Magi - tome 20 EPUB Télécharger Gratuit\nTélécharger gratuitement Magi - tome 20 epub\nComment puis-je télécharger Magi - tome 20 des livres?\nPrimaire, vous voudrez sélectionner le format de données que vous avez l'intention de télécharger votre e-book Magi - tome 20 avec. Chaque livre Magi - tome 20 page web a un menu déroulant connecté avec de nombreuses caractéristiques d'enregistrement de modèles, de quelque chose à partir d'une sorte de scoot fichier à certains PDF pour certains format de fichier bien adapté pour un peu de smartphone sur le marché aujourd'hui. Lorsque vous avez trouvé le format, cliquez sur le bouton de téléchargement et vous êtes vraiment hors le long avec en cours d'exécution.\nLe Titre Du Livre : Magi - tome 20\nLien de téléchargement : Magi_Tome_20.epub\nInformations sur les fichiers: magi_tome_20.epub\nComment trouver des livres Magi - tome 20 à lire ici?\nNotre site web est un site web facile à utiliser pour mettre en œuvre. Vous pourriez faire défiler la liste impliquant par ordre alphabétique définir des auteurs sur la face avant de la page, ou peut-être vérifier dehors et environ le particulier répertoire des Plus récents ajouts à l'apogée. Une fois que vous trouvez quelque chose qui vous intéresse, choisissez le livre électronique Magi - tome 20 et vous serez livrés dans lequel le livre de site web particulier. Vous pouvez choisir que vous venez de lire les articles dans votre propre visiteur (moins difficile) ou peut-être produire des sites web par la suite.\nMagi - tome 20 [pdf]\nMagi - tome 20 [mobi]\nMagi - tome 20 [fb2]\nMagi - tome 20 [doc]\nMagi - tome 20 [txt]\nMagi - tome 20 [mp3]\nMagi - tome 20 [torrent]\nCommentaires Magi - tome 20\nBasile Re: Magi - tome 20\nDéodat Re: Magi - tome 20\nGwenaëlle Re: Magi - tome 20


Elagueur pour l'élagage d'arbre Verneuil Sur Seine tél: 01.85.53.56.90\nElagueur pour l'élagage de vos arbres à Verneuil Sur Seine 78480\nVous avez un projet d’élaguer les arbres de votre propriété ? Il vaut mieux faire appel à une entreprise agrée pour les taches qui doivent être faites puisque le travail consiste à contrôler la croissance des arbres par une taille précise et posée. En effet, l’intervention en élagage consiste à stimuler la fructification et à prendre soin de l’arbre. Pour un élagage d’arbre, nous sommes une entreprise paysagiste présente sur Verneuil Sur Seine et prête à vous réaliser des interventions pour élaguer les arbres selon vos recommandations.\nNous pouvons intervenir pour pouvoir établir un devis personnalisé notant tous vos besoins concernant vos arbres. Nous avons à votre disposition des élagueurs formés et qualifiés, qui sont à l’écoute de vos exigences. Vous avez l’opportunité de bénéficier de nos services d'élagage en Verneuil Sur Seine. Nous sommes aptes à faire convenir à vos instructions dans tous les travaux. Nous viendrons pour faire une visite d’étude approfondie. Faites appel à notre équipe, pour qu’on puisse commencer. Nous intervenons pour des clients particuliers, industriels et collectifs.\nRéalisez un travail d'élagage à Verneuil Sur Seine\nIl est nécessaire d'effectuer une opération d'élagage d'arbre pour prévenir tout risque de danger comme le tombe des branches d'arbre dans une mauvaise direction imprévu. Pour cela, ne vous en inquiété parce que Archange Elagage est un spécialiste dans ce domaine et compte à équipe expérimentée pour vous intervenir à réaliser votre travail dans ce domaine dans toute Verneuil Sur Seine 78480. Donc, ne prenez pas de risque, pour rassurer un meilleur résultat de votre travail d'élagage, appelez vite Archange Elagage pour effectuer votre travail dans ce domaine en toute assurance.\nProtéger l’environnement par l’élagage d'arbre en Verneuil Sur Seine 78480\nChoisissez l'artisan élagueur spécialiste à Verneuil Sur Seine\nRéaliser un travail d'élagage nécessite une intervention des professionnels dans ce domaine pour rassurer convenablement une norme succès du travail. De ce fait, confiez aux artisans élagueur doté de compétence de Archange Elagage votre projet d'effectuer une opération d'élagage de votre arbre à Verneuil Sur Seine en toute sérénité. De plus, Il se met à votre disposition à tout le moment et est apte de réaliser une tâche d'élagage qui ne vous déçoit pas au résultat. Donc, engagez l'artisan d'élagage expert en faisant appel Archange Elagage qui s'implante dans Verneuil Sur Seine 78480.\nLa société Archange Elagage est équipée des professionnels spécialisés dans l'élagage et l'abattage d’arbres. Paysagistes, nous sommes originaires d'une institution d'élagueurs agréée. Manier un arbre réclame aptitude, habileté et expérience. Nous analyserons avec précision et professionnalisme la santé de vos arbres, leur robustesse, leurs problèmes de développement, etc. Notre société pourra vous diriger dans les soins à donner pour vos arbres après son élagage. Quelque soit la hauteur de votre arbre discutez-en avec nous en nous appelant. Nous pouvons intervenir sur Verneuil Sur Seine pour élaguer vos arbres.\nArchange Elagage, l’entreprise élagage d'arbre de Verneuil Sur Seine\nChez nous, notre habileté et nos aptitudes sont toujours à votre service. Nous sommes constamment à l’écoute de vos nécessités. Nous vous accompagnerons dans la suivie de vos arboricultures. Notre entreprise est intéressée par le domaine de la nature, arbres et autres arbustes. Notre équipe se tient disponible pour vous venir en aide. Nos paysagistes actifs pour 78480 vous proposent de découvrir les prestations d’aménagement de paysage. Si vous avez certaines questions ou besoins d’informations, nous sommes prêts à vous répondre au plus vite.\nElagage Verneuil Sur Seine\njardinier Verneuil Sur SeineDessouchage arbre Verneuil Sur SeinePose cloture Verneuil Sur SeineEtêtage arbre Verneuil Sur SeineGazon rouleau et tonte pelouse Verneuil Sur Seine 78480Taille haie Verneuil Sur Seine 78480Abattage arbre Verneuil Sur Seine


Accueil / La destination / Le Blog / Découverte des souterrains de la Cathédrale Notre-Dame de Noyon\nDécouverte des souterrains de la Cathédrale Notre-Dame de Noyon\nRendez-vous devant la cathédrale. Là, notre guide Romain disparaît pour réapparaître devant une lourde grille métallique, en bas d’un escalier en pierre attenant à l’édifice. En descendant ces quelques marches, nous sommes gagnés par cette atmosphère de mystère… Qu’allons-nous trouver en bas ?\nNous pénétrons dans une grande salle aux murs de pierre et au sol en terre battue. À l’époque, ce lieu servait de cellier pour l’archevêché qui y stockait toutes sortes de denrées alimentaires. La température y est, en effet, idéale, fraîche et pas trop humide. Un réfrigérateur géant en somme ! Aujourd’hui, ce cellier n’accueille plus de nourriture et ses alcôves ont été murées.\nMais une surprise nous y attend, trois verrières assemblées dont chaque pan mesure plus de 4 mètres de haut et 1,5 mètre de large. Romain nous raconte l’incroyable histoire de ces vitraux.\nRéalisés par Jean Gaudin en 1938, pour remplacer ceux détruits lors de la Grande Guerre, ils représentent la Vierge entourée de Saint Médard, fondateur de l’évêché, et Saint Éloi, son plus célèbre évêque.\nQuelques mois après avoir été posés, ils sont décrochés et mis en caisse en prévision des dommages de la Seconde Guerre mondiale qui approche. Restés ainsi à l’abri jusqu’en 2002, le peintre verrier noyonnais Max Méziane entreprend de les reconstituer. Ils ont enfin pu être vus pour la première fois lors des Journées du Patrimoine cette année-là.\nC’est une oeuvre magnifique, qui paraît très moderne pour l’époque ! Un travail incroyable, mais un peu maudit, puisqu’il n’aura finalement jamais pu rejoindre sa place dans la lumière, parmi les joyaux de la Cathédrale Notre-Dame de Noyon.


Représentations – Les éditeurs singuliers\nUne nouvelle revue de théâtre, pourquoi ? La singularité de Représentations est d’être, comme Indications, une revue non seulement destinée au public jeune mais aussi écrite essentiellement par des jeunes, encadrés par une équipe d’animateurs et de critiques professionnels. Représentations est née dans le sillage de l’opération Jeunes Critiques dramatiques, lancée par l’asbl Promotion Théâtre. Ce concours invite des jeunes de quatorze à vingt-deux ans à s’essayer à la critique théâtrale sur des spectacles tour à tour imposés et choisis par eux. Le succès de l’opération a donné l’envie à Indications — en partenariat avec Promotion théâtre et le CDWEJ — de lui donner un prolongement sous la forme d’une revue. Représentations propose des critiques de spectacles, des entretiens avec des artistes qui élaborent les spectacles — qu’ils soient sous les feux de la rampe ou dans l’ombre des coulisses —, ainsi que des portraits des hauts lieux de la scène théâtrale belge.


18 novembre 2021- Lorsqu’il est question d’embaucher de la main-d’œuvre dans une copropriété, nombreux sont les administrateurs à penser qu’il serait plus simple et moins coûteux si on prévoyait par contrat que le concierge, par exemple, sera considéré comme un « travailleur autonome ». En procédant de la sorte, il n’y aurait pas lieu de retenir à la source les déductions pour fins fiscales, ni les contributions à l’assurance-emploi ou au Régime des rentes du Québec (RRQ). De plus, on croit ainsi éviter la paperasse et les cotisations à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). En bref, ça coûte moins cher et tout le monde est content…\nEmbauche de personnel en copropriété\nUn syndicat de copropriétaires peut parfois prendre des allures de PME. À plus forte raison s’il emploie du personnel affecté à diverses tâches liées à l’entretien des parties communes d’un immeuble. Or, les personnes embauchées par un syndicat ont des droits. En fait, leurs prérogatives sont les mêmes que celles régissant le marché du travail. Mieux vaut le savoir afin d’en comprendre les implications. Par ailleurs, la gestion du personnel au sein d’une copropriété revient au conseil d'administration, que ce soit, le concierge, le gardien de sécurité, le gestionnaire salarié ou tout autre employé d’immeuble. Il se charge de l’embauche et du licenciement mais aussi de la formation. Il doit s’assurer que le travail réalisé par les employés correspond bien à la situation du bâtiment en sachant que les attributions peuvent évoluer avec le temps.\nParmi les employés d’un immeuble en copropriété, on retrouve le concierge. Ce dernier a pour principale mission d’exécuter divers travaux d’entretien ménager dans les parties communes de l’immeuble. Il s’occupe aussi bien de l’intérieur que de l’extérieur, de l’entrée, du hall, des couloirs, des escaliers et parfois du jardin. Il assure également une surveillance générale de l’immeuble et doit signaler les désordres si besoin est. La relation entre le syndicat et le concierge, comme toute relation contractuelle, doit être bien définie dès le début, et ce afin d'éviter des conflits qui peuvent être coûteux pour la copropriété.


Belgique-Italie: Marc Wilmots très satisfait des prestations de Fellaini et Vermaelen - Foot national - Sportmagazine\nBelgique-Italie: Marc Wilmots très satisfait des prestations de Fellaini et Vermaelen\n14/06/16 à 02:07\nMalgré la défaite (0-2), lundi soir, des Diables Rouges face à l'Italie lors de leur match d'ouverture de l'Euro 2016, Marc Wilmots note quelques points positifs. Le coach a ainsi salué les très bonnes prestations de Marouane Fellaini et Thomas Vermaelen.\nMarc Wilmots © DIRK WAEM\nL'entraineur fédéral s'est expliqué sur son premier remplacement. Il a fait monter Dries Mertens, retirant Radja Nainggolan, ce qui n'était pas au goût du public belge. "Je voulais absolument laisser Marouane (Fellaini), il était très fort tant dans l'axe offensif que défensif et j'avais besoin de lui sur le terrain, principalement dans les deux rectangles", a commenté Marc Wilmots. "Thomas (Vermaelen) a également fait une très bonne prestation. J'aime son style, il place sa défense vers l'avant, il est vif, précis et excellent dans ses passes."\nLe deuxième remplacement, Divock Origi pour Romelu Lukaku, a aussi provoqué une vague de huées. "Romelu a été malchanceux aujourd'hui", estime le coach à propos de son attaquant, qui a manqué une magnifique occasion et n'a pas pu scorer pour la première fois en cinq rencontres de l'équipe nationale.\nL'entraineur fédéral s'est expliqué sur son premier remplacement. Il a fait monter Dries Mertens, retirant Radja Nainggolan, ce qui n'était pas au goût du public belge. "Je voulais absolument laisser Marouane (Fellaini), il était très fort tant dans l'axe offensif que défensif et j'avais besoin de lui sur le terrain, principalement dans les deux rectangles", a commenté Marc Wilmots. "Thomas (Vermaelen) a également fait une très bonne prestation. J'aime son style, il place sa défense vers l'avant, il est vif, précis et excellent dans ses passes." Le deuxième remplacement, Divock Origi pour Romelu Lukaku, a aussi provoqué une vague de huées. "Romelu a été malchanceux aujourd'hui", estime le coach à propos de son attaquant, qui a manqué une magnifique occasion et n'a pas pu scorer pour la première fois en cinq rencontres de l'équipe nationale. Belga


Vente fonds de commerce bien-être-beauté Aquitaine | Achat fonds de commerce bien-être-beauté Aquitaine\nVente Fonds de commerce Bien etre beaute Aquitaine\nVente fonds de commerce Bien-être-Beauté Aquitaine\nAffaire en Emplacement n°1 dans la plus belle rue du centre ville historique de Bayonne, disposant de 5m linéaire de vitrine. Boutique d'une superficie commerciale de 60 m², refait à neuf en 2012 et toujours...\nExceptionnel dans le triangle d'or de Bordeaux, salon de coiffure sur 2 niveaux très bien équipé, pas de travaux à prévoir.\nÀ vendre, fonds de commerce salon de coiffure situé à Montussan, crée il y a plus de 20 ans. Vous y trouverez en rez-de-chaussée le salon d'environ 50 m² tout équipé avec du matériel en parfait état....\nALT IMMO CONSEIL - Site web\nARRAT LAETITIA - I-PARTICULIERS\nSalon de coiffure de 25 m² entièrement équipé (3 postes de coiffage, 2 postes de séchage, une réserve, 1 toilette, 6 place d'attente, clim) Possibilité extension de 13 m². Idéalement situé à proximité...\nERA PASSION IMMO S\nUN VÉRITABLE ÉCRIN dans une rue bien connue DANS LE QUARTIER ST PIERRE à Bordeaux Au rez-de-chaussée d'un immeuble du 18ÈME ravalé, LOCAL avec vitrines, d'un surface de 40 m² très bien aménagé avec 5...\nA vendre fonds de commerce salon de coiffure Bordeaux centre, quartier Saint Pierre. Local de 50 m² en rez-de-chaussée avec 32 m² de surface commerciale. Excellente visibilité sur axe passant avec linéaire...\nBassin d'Arcachon sud, salon de coiffure d'une surface de 33 m², boutique dans un centre ville actif toute l'année, 3 postes de travaille, pas de personnel à reprendre, local en très bon état et matériels...\nA saisir cause santé, petit salon de coiffure, tenu par une personne. Ballon d'eau chaude neuf, clim réversible Clientèle fidèle et régulière Vend avec mobilier, 4 postes de coiffure Prochain bail...\nPERIGUEUX - Je vous propose ce Salon de coiffure mixte, au coeur du centre ville de Périgueux dans un quartier dynamique, résidentiel et touristique, offrant un bel espace de près de 60 m² équipé de 6...\nCOUP DE COEUR - en Aquitaine, à proximité de Libourne, je vous propose ce salon de coiffure très lumineux, avec une vitrine de 3.25 ml. Ce salon rénové avec beaucoup de goût tout en conservant l'authenticité...\n33000 - BORDEAUX Centre de soins esthétiques de belle renommée très bien situé. Les locaux ont été totalement repensés avec une rénovation de charme; Avec un salon d'accueil sous verrière, 4 cabines....\nFonds de commerce coiffure à vendre à BORDEAUX / 35 M2 Situé entre le stade Chaban Delmas et la barrière de Pessac, salon de coiffure en très bon état, réserve de 35 m² au 1er étage, dont une pièce...\nEsthétique, 41,6 m²\nFONDS DE COMMERCE INSTITUT DE BEAUTÉ ARCACHON. Quartier commerçant proche de la gare. Surface totale: 41 m². 1 accueil, 2 cabines de soins, 1 zone privée avec toilettes, 1 réserve. 1 cave et 1 place de...\nEsthétique, 36 m²\nSalon de coiffure de 36 m² dans quartier attractif de bayonne bonne clientèle fidele 2 postes de coiffage.\nEsthétique, 42 m²\nUn fonds de commerce de salon de coiffure.\nSalon de beauté, 70 m²\nLe Cabinet de la Course vous propose dans le centre de Bordeaux, un institut de beauté entièrement rénové avec de très belles prestations. Il dispose d'un salon d'accueil très lumineux et de 4 cabines...\nLE CABINET DE LA COURSE\nAu coeur du quartier St Esprit, ce local vous séduira par son emplacement en première ligne sur l'axe principal de la rive droite de l'Adour. Loyer attractif (400 euros/mois) et fort potentiel pour ce...\nSitué en bordure de Garonne, au coeur des grands crus de Bordeaux, se niche un exceptionnel lieu dédié à la beauté. Cet établissement de 100 m² avec parking privé et cour intérieure vous attend. De...\nFonds de Commerce Bien-être-Beauté aux alentours de Aquitaine\nFonds de Commerce Bien-être-Beauté dans les villes de Aquitaine


Apprendre à se connaître par la musique, c’est possible? - Webzine IDÉLLO\nPar Venessa Lachance\nLa musique est une des clés qui ouvrent la porte à la connaissance de soi. Apprendre à se connaître grâce à la musique, oui, c’est possible! Je suis enseignante de musique et ce texte présente mes trucs et astuces pour intégrer la musique en classe afin de faire place à la connaissance de soi.\nLa musique et l’émotion en classe\nBien que le monde des émotions soit un monde fascinant en soi, l’enfant n’a parfois pas les outils pour comprendre son monde intérieur. La musique peut alors devenir un moyen pour développer les compétences socioémotionnelles chez les élèves. Elle sert de guide pour les amener à découvrir leur monde intérieur.\nCertaines émotions sont plus difficiles que d’autres à apprivoiser. Les élèves peuvent ressentir des émotions paralysantes, envahissantes et ne pas savoir comment les exprimer. Intégrer des pièces musicales, les pratiquer, les danser, les dessiner peut faire place à l’expression de soi.\nEn découvrant les émotions ressenties lors de l’écoute d’une musique, l’enfant apprend à reconnaître l’émotion, à la nommer et à entendre les émotions des autres. Cette expérience de collaboration permet également à l’élève de ressentir que sa présence est importante dans le groupe. L’enfant développera sa confiance, son expression personnelle, son empathie pour développer son estime de soi.\nDonc, intégrer la musique en classe, c’est accompagner l’élève dans sa compréhension de lui-même. C’est lui permettre de mieux comprendre son monde intérieur. L’enfant qui a appris, grâce à la musique, à apprivoiser la tristesse pourra plus facilement reconnaître ses émotions et les exprimer lors d’une situation conflictuelle ou lorsqu’il est triste ou déçu.\nLa musique permet à l’enfant :\nde ressentir l’émotion;\nde nommer l’émotion;\nde gérer l’émotion;\nde créer un lien avec la classe lors des activités d’expression de soi;\nde pratiquer sa mémoire pour retenir les paroles;\nde favoriser sa créativité;\nde développer son sens musical;\nde développer ses compétences interculturelles lors de l’écoute de musique du monde;\nde développer la concentration;\nd’améliorer la numératie;\nde s’amuser et d’avoir du plaisir!\nLa musique rassemble!\nLa pratique d’un instrument de musique en groupe est un réel cadeau pour les enseignantes et les enseignants qui veulent instaurer des habitudes d’autodiscipline chez leurs élèves.\nLes pratiques de musique en groupe en milieu scolaire sont bénéfiques pour développer le sentiment d’appartenance et l’esprit collaboratif chez l’enfant. Lorsque les enfants jouent à l’unisson, l’enfant apprend à écouter, à s’ajuster, à suivre le rythme des autres. C’est un vrai travail de collaboration : le groupe travaille ensemble vers un but commun, celui de créer de la musique.\nTrucs et astuces en classe :\n- faire écouter une mélodie,\n- prendre le temps d’identifier les émotions qui font surface après l’écoute;\n- dessiner les émotions ressenties;\n- partager les émotions ressenties en plénière;\n- chanter en cœur;\n- composer un nouveau refrain;\n- découvrir les instruments et s’exercer ensemble;\n- créer un nouveau rythme sur la même chanson;\n- faire écouter de la musique douce pendant que les élèves travaillent;\nBref, il est possible créer un environnement respectueux et libre de jugement pour laisser la place aux émotions en classe grâce à la musique et apprendre à se connaître.\nLa musique peut aider vos élèves à sortir leur frustration de manière pacifique en jouant fort, puis en modifiant la nuance ou le volume, afin de retrouver la paix intérieure. C’est une manière de se calmer, de se détendre, de s’éloigner de l’agitation. Le rôle de l’enseignante ou de l’enseignant est de guider l’élève en lui proposant des activités pour qu’il découvre la musique tout en se découvrant lui-même.\nVous pouvez également vous référer à mes cours en ligne (bientôt disponible sur IDÉLLO) Jeunes pirates au piano, un programme pour les spécialistes de musique et les enseignants titulaires avec ou sans expérience musicale!\nMaintenant que la musique est votre alliée, choisissez un projet musical qui vous passionne et voyez la transformation chez vos élèves!\nPour plus d’information, écrivez-nous à info@lachancemusic.com.\nNaître et Grandir Les bienfaits de la musique. https://naitreetgrandir.com/fr/etape/0_12_mois/jeux/fiche.aspx?doc=bienfaits-musique\nVenessa est une mordue de l'enseignement du piano chez les débutants. Que ce soit avec les tout-petits ou avec les adultes, elle aime présenter des concepts complexes de façon ludique et efficace. Compositrice pour le théâtre, pédagogue du piano et formatrice, Venessa met la créativité, l'énergie positive et le dépassement de soi au cœur de ses engagements. Elle fonde l'École de musique Lachance et crée le cours en ligne Jeunes pirates au piano afin de rendre l'apprentissage du piano accessible à un plus grand nombre de familles.\nPrevious Article Le COPA NATIONAL : pour le bien-être@l’école\nSuivant Article Ainsi va Manu : aborder de plein fouet les enjeux sociaux tout en s’assurant de divertir


Accueil > jeux de tarot voyance\nL'importance du tarot : jeux de tarot voyance\nLe tarot marseillais est l'un des éléments voulus par les cartomanciens en ce moment. Très reconnu, il est source de présages complètes et laisse place à livrer des précisions. n'importe quel tirage assimile énormément d'arrangements de cartes différentes pour livrer l'interprétation la plus minutieuse envisageable. jeux de tarot voyance\n: Vous pourrez donc aisément recevoir la réponse à une question minutieuse.\nDans votre vie, au quotidien ou de temps en temps, sachez faire appel à la vie. La clairvoyance a de l'importance y compris pour les grands de ce monde. Et pour quiconque ? Sachez être à l'aise avec la tarologie. Obtenez des choses en évitant les obstacles du quotidien. Nos médiums sont à votre écoute : vos secrets se livreront à votre vue.\nExplications -> jeux de tarot voyance\nUn tarot peut vous aider à dévoiler votre lendemain. Bien qu'il y a des tas de solutions de tarot gratuit ayant pour but de vous familiariser avec le support, la divination par le tarot réalisé par un véritable cartomancien continue ce qu'il se fait de mieux. jeux de tarot voyance\nComment nous solliciter : jeux de tarot voyance\nEn fonction des cartes tirées, un expert du tarot peut délivrer un grand nombre de détail sur l'existence actuelle et future. Si vous voulez faire appel à un tarologue expert et enfin avoir l'information ce qui va vous arriver, vous avez la possibilité de faire appel à l'un de nos spécialistes en tarot.


By adminOn May 31, 2018 97 views\nCoiffure Fille Cheveux Long images coiffure fille cheveux long titl merveilleux coiffure fille 660 X 990 pixels | 660 X 990\nLe saviez-vous? Coiffure Fille Cheveux Long est à peu près la catégorie la plus chaude sur cette catégorie? C'est pourquoi nous présentons cet article en ce moment. Nous avions besoin de cette photo de the web que nous considérons comme l'une des images les plus représentatives de Coiffure Fille Cheveux Long.\nLa même chose que maintenant, vous considérez comprendre de Coiffure Fille Cheveux Long, n'est-ce pas? Tout simplement asseyez-vous avant celui que vous aimez ordinateur portable ou ordinateur qui est lié à le web, vous pouvez obtenir de nombreuses idées uniques et uniques et vous l'utiliserez pour vos besoins.\nQuelles sont les notions de Coiffure Fille Cheveux Long nous vous offrons sur cette page web se rapporte à l'enregistrement de demande sur Coiffure Fille Cheveux Long. Nous avons découvert que beaucoup d'hommes et de femmes recherchent Coiffure Fille Cheveux Long sur se comme bing. Nous choisissons de vous fournir une dernière image pour vous.\nNous avons choisi fourni dans cet article spécifique parce que ceci peut être un excellent point de référence pour à peu près n'importe quel Coiffure Fille Cheveux Long pensées. Ne venez-vous pas ici pour découvrir une nouvelle idée unique Coiffure Fille Cheveux Long? En fait, vous pouvez l'approuver parmi la référence et merci pour votre énergie pour naviguer notre site web. S'il vous plaît montrer cette photo pour vos amis aimé, famille. culture moderne via votre réseau culturel tel que facebook, google plus. tweets, pinterest ou divers autres création de signets sociaux.\nTags: #coiffure communion fille cheveux mi long #coiffure facile petite fille cheveux mi long #coiffure fille 10 ans cheveux long #coiffure fille cheveux long mariage #coiffure petite fille cheveux long mariage


Liste des formations management-soft-skills en management - EGILIA\nLes formations management-soft-skills en management(174)\nFormation tout comprisAgile SCRUM Master PSM\nNotre formation Scrum Master en 2 jours permet de passer la certification ScrumMaster PSM (Professional Scrum Master).Tout compris.\nDurée : 2 joursCode : AMA\nFormation tout comprisScrum Product Owner PSPO\nNotre formation Scrum Product Owner en 2 jours prépare à la certification PSPO Agile Scrum Product Owner. Tout est compris dans notre formation PSPO.\nDurée : 2 joursCode : APO\nNotre formation Planification et Suivi de Projets de 3 jours vous permettra de planifier un projet et en coordonner les différentes phases de manière efficace\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PSP\nAgile : Gérer ses projets avec les méthodes agiles\nNotre formation Gérer ses projets avec les méthodes agiles en 3 jours vous permettra de comprendre comment mieux maîtriser délais, coûts et production.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PAG\nDécouvrir et développer son potentiel grâce au MBTI®\nNotre formation MBTI® de 2 jours prépare les participants à avoir une compréhension approfondie de leur personnalité grâce au MBTI® (Myers Briggs Type Indicator).\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MBT\nCette formation EGILIA a pour objectif de présenter l`ensemble des normes ISO 27001 traitant de la sécurité du système d`information et de son management. Grâce à l`alternance systématique de phases pratiques et théoriques, il permet d`acquérir la maîtrise de l`implémentation des normes 27000 pour les adapter à votre contexte dans un périmètre allant d`un projet informatique sensible à l`ensemble de la Sécurité du Système d`information.\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : IS2\nProjet agile avec Scrum\nNotre formation SCRUM de 2 jours présente cette méthode agile dédiée à la gestion de projet. La certification SCRUM est comprise.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : SCR\nCette formation Réaliser un Business Plan réaliste et convaincant de 2 jours vous permettra de disposer de toutes les bases nécessaires pour comprendre et vous approprier les méthodes et outils d`élaboration d`un Business Plan, comment le bâtir, le formaliser, appréhender les facteurs clés de succès et valider sa fiabilité pour mieux savoir le défendre et le présenter, tout en gardant un regard critique.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : BPL\nLes entreprises qui fonctionnent en mode projet, pour des raisons de ressources et de cohérence, gèrent leurs projets en constituant des programmes ou des portefeuilles De ce fait, les chefs de projet sont devenus de véritables professionnels sur lesquels les directions des entreprises font reposer des responsabilités grandissantes d`arbitrage permanent entre les projets urgents et les projets stratégiques.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : POR\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : CAH\nL`affectation des ressources, le suivi et l`arbitrage des échéances globales, le suivi des coûts, la gestion des risques et la gestion de la concurrence entre les ressources, sont des processus complexes qui vous seront enseignées lors de cette formation.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : GMP\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : IS1\nNotre formation Validation et tests des logiciels permet, en 3 jours, d`apprendre les concepts garantissant la qualité globale d`une application.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : VTL\nCe cursus enseigne aux Cadres, ingénieurs, managers et chefs de projet comment faire face aux situations professionnelles difficiles qu`ils sont à même de rencontrer et savoir prendre du recul par rapport à la situation, décoder ce qui est exprimé, renforcer la confiance et trouver le mot juste, l`attitude qui emportera la décision et favorisera le dialogue.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : CSD\nCe cursus enseigne les techniques de régulation des conflits et les moyens de faire du conflit une réelle opportunité d`apprentissage\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MC1\nCe cursus enseigne aux Managers ou cadres confrontés aux stress comment réagir aux problèmes, aux émotions et aux autres facteurs de tension qui surviennent quotidiennement dans la vie professionnelle de toute personne en charge de responsabilités\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : GSM\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MIE\nNotre formation Recette fonctionnelle en 2 jours vous enseigne les techniques nécessaires à tout le processus d`une recette fonctionnelle.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RFT\nCette formation vous fera découvrir la méthodologie pour augmenter la performance collective de votre équipe. Vous y découvrirez comment devenir un manager- coach capable de fédérer son équipe, d`optimiser la productivité et d`augmenter l`intelligence collective.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : TCE\nNotre formation « Tierce Maintenance Applicative » vous présente l`Etat de l`art sur le contexte et la réussite d`une Tierce Maintenance Applicative et vous enseigne les bases nécessaires à la contractualisation et au déploiement d`une Tierce Maintenance Applicative.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : TMA\nUne formation de 2 jours pour comprendre les mécanismes de virtualisation des ressources (logicielles, réseau, système...) comment ils peuvent être implémentés dans un SI existant et comment ils peuvent apporter une amélioration de la productivité et une diminution des coûts organisationnels et opérationnels.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : VIR\nLa norme ISO 26000, dont la publication définitive est annoncée pour fin 2010, doit devenir un instrument de régulation de la responsabilité sociétale des organisations et le référentiel incontournable en matière de Développement Durable. Cette formation EGILIA, destinée aux Développement Durable pour l`avenir de leur structure, leur fera découvrir\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : IS6\nLire un bilan et un compte de résultats\nNotre formation EGILIA Lire un bilan et un compte de résultats (non-spécialistes) de 2 jours vous permettra d`interpréter le bilan et le compte de résultats de votre entreprise, d`un client, d`un fournisseur, d`un partenaire ou d`un concurrent.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : BIL\nNotre formation Cloud Computing, la synthèse permet de comprendre le fonctionnement et les enjeux du Cloud Computing en 2 jours.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : CLD\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : GPO\nAlors que nous connaissions déjà le standard de fait ITIL, il nous faut maintenant découvrir la norme internationale ISO 20000 qui concerne le Système d`Information. Il s`agit ici de mettre tout l`ensemble du système en cohérence avec la culture Client.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : ISO\nNotre formation Communiquer efficacement en toute situation de 3 jours vous permettra de vous approprier les clés d`une communication réussie.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : CME\nLa formation EGILIA consacrée à PSNext permet aux participants d`acquérir une méthode de planification, d`analyse et de mise à jour des projets, enseigne comment piloter et animer un projet à l`aide de PSNext, à personnaliser et adapter l`interface PSNext et offre la possibilité de disposer d`une maîtrise globale des fonctionnalités du logiciel PSNext.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : PNE\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : QPI\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : TEM\nDestinée principalement aux Managers ou cadres confrontés aux pressions, cette formation vous fera découvrir les méthodologies pour réagir aux problèmes, aux émotions et autres facteurs de stress qui surviennent dans votre vie professionnelle, et vous apprendra à mieux appréhender le stress, à en tirer parti afin de le réguler et de l`utiliser d`une manière constructive.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : GST\nBeaucoup de situations de réunions complexes d`un point de vue relationnel nécessitent de maîtriser dessavoir-faire qui vont au-delà des fondamentaux de la conduite de réunions.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RE2\nDévelopper des stratégies pour identifier et mesurer les risques associés à la préparation et à la mise en oeuvre d`un projet.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : RIS\nNotre formation SCRUM Master level 2 prépare en 2 jours à la certification Professional Scrum Master level 2 (PSM 2)\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : PSM\nCette formation `L`amélioration continue avec la méthode 5S` expose en 2 jours cette méthode de management visant à l`amélioration continue. Elle vous permettra d`identifier et de comprendre les points clés de cette méthode dite des `5S`. Vous serez capable de conduire une telle démarche et d`augmenter l`efficacité de votre environnement de travail.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : M5S\nCette formation enseigne tout ce qu`il faut savoir pour assumer pleinement son rôle dans le déroulement et le pilotage des projets, de la décision de lancement jusqu`au bilan du projet. Elle permet aux participants de savoir comment bien positionner le rôle et les responsabilités de la Maîtrise d`Ouvrage, aussi bien sur le plan opérationnel que sur la conduite du changement.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MOA\nPour atteindre ses objectifs et ses promesses, le projet doit être piloté. Le pilotage nécessite une vision, une ambition mesurable, une planification et un suivi régulier de la situation réelle par rapport à la situation souhaitée, avec ajustement éventuel (découpage)\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : DEC\nNotre formation Management transversal : Manager efficacement hors hiérarchie de 2 jours constitue en l`approche concrète et stimulante s`appuyant sur l`expérience des participants et des mises en situation réalistes Formateur expert et coach, spécialiste du management transversal et de la communication\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MNT\nNotre formation Lecture rapide : gagner du temps et retenir l`essentiel de 2 jours vous permettra d`augmenter vos capacités de lecture aussi bien en termes de rapidité que de compréhension. Les nombreux exercices composant ce stage vous permettront d`améliorer votre vitesse de lecture\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : LTR\nNotre formation S`affirmer dans ses relations professionnelles de 2 jours vous permettra à comprendre et à intégrer les bases l`affirmation en soi.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : AFR\nNotre formation Techniques d`expression orale : communiquer avec aisance de 3 jours vous prépare à communiquer plus efficacement en milieu professionnel.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : TDO\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RFC\nNotre formation ` Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? ` de 2 jours vous forme à réaliser un suivi efficace la performance des ressources humaines.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : TBR\nNotre formation Audit de la paie de 2 jours vous prépare à contrôler efficacement les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction de paie\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : ADP\nSecrétariat des sociétés commerciales : perfectionnement pour un secrétariat efficace\nNotre formation Secrétariat des sociétés commerciales de 2 jours vous prépare à vous perfectionner pour être un secrétaire efficace\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : SSC\nL'essentiel sur la paie pour les Responsables et Collaborateurs RH\nNotre formation L`essentiel sur la paie pour les Responsables et Collaborateurs RH de 3 jours vous prépare à connaître, comprendre le droit et les contraintes de la paie.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : RCR\nNotre formation Les fondamentaux du secrétariat au sein d`une société de 3 jours vous prépare à acquérir les fondamentaux du secrétariat\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : FSC\nNotre formation Renforcer sa confiance en soi dans la vie professionnelle de 3 jours renforcera votre confiance en vous dans votre vie professionnelle\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : RCS\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : FAT\nAssistant(e) : les 3 clés de l'excellence professionnelle\nNotre formation Assistant(e) de 2 jours vous apportera des outils de performance pour évaluer vos compétences professionnelles, définir les objectifs liés à votre fonction et vous permettre de les atteindre de façon efficace.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : CLE\nAssistant(e)s, optimisez votre temps et votre organisation\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : OTO\nAssistant(e) , développez des relations de travail efficaces avec votre (vos) Manager(s)\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DRT\nOptimisez le classement de tous vos documents (papier ou électronique)\nNotre formation assistant(e) de 2 jours vous permettra de mieux classer et archiver efficacement vos documents pour retrouver facilement l`information.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : OCD\nNotre formation Développer des relations positives et éviter efficacement les conflits de 3 jours vous donne les outils pour développer une meilleure connaissance de soi et des autres, éviter les conflits, gagner en confort dans ses relations.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : DRP\nIncivilités et situations agressives : savoir les traiter et gagner en confiance\nNotre formation incivilités et situations agressives : savoir les traiter et gagner en confiance de 2 jours vous apprends à adopter la juste attitude en réponse à une manifestation d`incivilité pour déjouer la provocation.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : IST\nJeux de pouvoir et jeux psychologiques : les bonnes stratégies pour les déjouer\nNotre formation jeux de pouvoir et jeux psychologiques : les bonnes stratégies pour les déjouer en 2 jours, vous permettra d`identifier les mécanismes de manipulations existant dans votre environnement professionnel, et vous apportera des outils pour vous en défaire.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : JPP\nNotre formation s`adapter au changement et le vivre positivement de 2 jours, vous permettra d`anticiper, de participer et de développer vos capacités à mieux vivre le changement\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : ACV\nNotre formation Etre Responsable ressources humaines (RRH) en 15 jours vous garantit une polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, une meilleure coordination des décisions stratégiques de l`entreprise en matière de RH\n+ En savoir plusDurée : 15 joursCode : ERR\nNotre formation être Responsable relations sociales + Option Réussir les élections des DP et du CE de 10 jours vous permettra de maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales\n+ En savoir plusDurée : 10 joursCode : ERS\nNotre formation être Responsable recrutement et mobilité de 8 jours vous permet d`optimiser votre stratégie de recrutement et d`intégration,, de mettre en place une démarche mobilité.\n+ En savoir plusDurée : 8 joursCode : RRM\nNotre formation Être Responsable formation de 10 jours vous enseigne le pilotage stratégique de la formation , permets de détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes\n+ En savoir plusDurée : 10 joursCode : ERF\nEtre Responsable formation plus Option "Réunion et consultation du CE en matière de formation"\nNotre formation Etre Responsable formation + Option `Réunion et consultation du CE en matière de formation` en 10 jours vous permet de définir la politique formation de l`entreprise, de la mettre en œuvre et de la piloter efficacement.\n+ En savoir plusDurée : 10 joursCode : RFR\nNotre formation Etre Gestionnaire paie en 10 jours vous permet de maîtriser les différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel ...\n+ En savoir plusDurée : 10 joursCode : EGP\nNotre formation Être Assistant(e) ressources humaines de 10 jours vous apporte une maîtrise des missions de l`Assistant(e) RH : réaliser l`ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel, effectuer les formalités obligatoires en veillant à l`application des dispositions légales et réglementaires.\n+ En savoir plusDurée : 10 joursCode : ARH\nNotre formation Etre Assistant(e) ressources humaines + Option Recrutement de 10 jours vous enseigne les procédures de recrutement et d`embauche, la gestion administrative du personnel, la gestion des relations sociales, la gestion de la formation\n+ En savoir plusDurée : 10 joursCode : ARO\nÊtre Assistant(e) ressources humaines + Option Paie\nNotre formation Être Assistant(e) ressources humaines + Option Paie en 10 jours vous permet de maîtriser : le suivi des dossiers individuels, l`établissement des déclarations obligatoires, la préparation des éléments de la paie, le traitement des données statistiques. .n\n+ En savoir plusDurée : 10 joursCode : ERP\nNotre Formation Être Assistant(e) formation de 5 jours vous enseigne tous les fondamentaux qui vous permettront de contribuer efficacement à la mise en œuvre de la politique formation de l`entreprise, et ainsi de développer les compétences individuelles et collectives des salariés qui la composent.\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : EAF\nNotre formation Être référent santé au travail en 5 jours vous permet de maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail, ses attributions, ses modalités de mise en place, et les bonnes pratiques, notamment en matière de construction d`une démarche de prévention et d`analyse des accidents du travail.\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : RST\n+ En savoir plusDurée : 4 joursCode :\nNotre formation intensive vous de 5 jours permettra de vous préparer efficacement au TOEIC® et d`y obtenir le meilleur score possible\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : TOE\nLe management d`équipe dans la conduite de projets est devenu primordial, voire incontournable !\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PDY\nCMMI, ITIL®, COBIT, ISO : les référentiels des DSI\nLe système informatique est très clairement devenue la moëlle épinière du fonctionnement opérationnel de l`entreprise. Cette base doit donc être particulièrement solide, et c`est la raison pour laquelle de nombreux référentiels de bonne pratiques ont vu le jour. EGILIA vous propose lors de cette formation de comprendre ces référentiels, d`en discerner les avantages et limites et d`acquérir les méthodes pour une adaptation réussie de ces référentiels.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DSI\nCette formation méthodes agiles présente les origines de la pensée agile, les principes et pratiques communs au travers de méthodes aujourd`hui répandues.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : ADE\nMéthodes Agiles, Travail en équipe\nCette formation d`une journée, Agile, Travail en Equipe permettra de renforcer la prise de conscience de la dimension collective qu`implique l`agilité dans votre entreprise.\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : ATE\nCette formation Méthodes Agiles, Ingénierie Logicielle vous permettra d`éclairer les bonnes pratiques de développement logiciel.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : AIL\nLe client est exigeant. Pour lui garantir, le niveau de service qu`il attend, le chef de projet doit apprendre à respecter les engagements et les délais d`un projet, tout en assurant une excellente qualité de service.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : QUA\nLa maîtrise de la dimension économique d`un projet est capitale pour assurer la satisfaction des actionnaires et des clients. Elle comporte deux volets : l`estimation des coûts pour gagner des affaires ou prévoir une marge d`exploitation, et la maîtrise des coûts pour conserver la marge, voire pour la reconstituer.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : SUI\nDans un monde économique où les marges de manoeuvre sont de plus en plus étroites, le manager doit obtenir le meilleur rendement de ses équipes.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : LEA\nPour manager un projet, une unité ou un centre de profit, il faut définir et déployer sa stratégie, un rôle essentiel dévolu au Chef de projet, comme à tout Responsable… Pour y parvenir, on se doit de posséder les clés du management stratégique, de connaître et savoir utiliser les outils de l`analyse stratégique et disposer des compétences pour déployer avec succès cette stratégie, avec le soutien et l`implication des collaborateurs impactés.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : STR\nGérer des projets avec le logiciel PSN\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PSI\nMaitriser l`ensemble des fonctionnalités du logiciel PSN\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PS1\nLes réunions sont des échanges récurrents et incontournables dans la vie de l`entreprise. Pour faire en sorte d`éviter, autant que possible, qu`elles soient improductives et en faire de véritables sources de valeur ajoutée en temps et en business, il faut être rigoureux dans la méthode et apprendre à animer un groupe.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : REE\nCe cursus enseigne aux Cadres, ingénieurs, managers et chefs de projet comment, après avoir analysé et compris leur propre mode de fonctionnement, construire et mettre en place une stratégie de communication qui permette aux développements personnel et professionnel de se faire conjointement, de manière harmonieuse et bénéfique.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : ACO\nSavoir se situer dans toutes les situations pour mieux les affronter et à disposer de tous les atouts pour réussir leurs futures négociations, qu`elles soient hiérarchiques, non hiérarchiques ou commerciales et acquérir la méthodologie de négociation nécessaire pour finaliser un accord efficacement et mettre en place des relations durables.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : NEF\nCe cursus enseigne aux managers et à toute personne en charge d`opérations de recrutement les techniques, méthodologies et conseils pratiques nécessaires à la réussite globale du processus d`intégration, de la détermination des critères techniques à la fidélisation des nouveaux arrivants.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : REC\nLes techniques d`entretien individuel qui permettent d`établir un dialogue constructif avec le collaborateur, d`être à même de solutionner les différents problèmes qui surviennent dans le cadre de la vie professionnelle de manière objective et concertée et de faire de l`entretien individuel un véritable outil de management et de développement des compétences.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : EMA\nCe cursus enseigne les techniques particulières d`entretien d`évaluation qui permettront d`établir un dialogue constructif avec le collaborateur, d`être à même de prendre – et expliciter – les décisions de manière objective et concertée et de faire de l`entretien d`évaluation un véritable outil de management et de développement des compétences.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : EVA\nCe cursus enseigne les techniques de régulation des conflits et les moyens de faire du conflit une réelle opportunité d`apprentissage. Il permet d`acquérir des techniques de gestion efficace et sereine des conflits spécifiques aux situations de management en environnement potentiellement hostile\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : GCO\nCe cursus enseigne comment développer et améliorer ses capacités à gérer plus efficacement les situations de négociation rencontrées quotidiennement, aussi bien vis à vis des clients externes que des clients internes.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : NQO\nCe cursus enseigne aux multiples acteurs Projet comment mieux communiquer avec des personnes ayant des technicités, des niveaux hiérarchiques différents, assurer la coordination et développer la coopération sans lien hiérarchique.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RNH\nAfin de garantir la réussite d`un projet, les managers doivent avoir de solides compétences de leader, car il leur faut savoir mobiliser toutes les énergies de l`équipe pour atteindre les objectifs du projet.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DLP\nRéussir une analyse financière pour non-financiers\nEn 2 jours, notre formation EGILIA « Réussir une analyse financière pour non-financiers » prépare les participants à avoir une compréhension approfondie d`un bilan financier.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : ANA\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PLP\nToute implantation de nouvelles solutions logicielles, toute réorganisation exige un véritable accompagnement si l`on souhaite éviter les dysfonctionnements générés par les bouleversements dans l`entreprise. Il faut se munir des moyens pour réussir et prendre en compte toutes les composantes humaines du changement.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : POC\nNotre formation Gérer son stress pour gagner en efficacité de 2 jours vous permettra de gérer le stress et de le convertir en moteur d`efficacité.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : GSE\nNotre formation Pratiquer la communication assertive de 2 jours vous permettra d`acquérir le cadre d`une communication productive\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : PCA\nNotre formation RPS : méthodes et outils de prévention pour Managers de 2 jours vous prépare à repérer les risques psychosociaux.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RPS\nPratiquez la communication non violente\nNotre formation Pratiquez la communication non violente niveau 1 de 3 jours vous prépare à créer une relation de qualité et d`empathie\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : CNV\nNotre formation Renforcer l`impact de sa communication avec la Process Com© de 3 jours vous inculquera les bases de la Process Com©\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : RPC\nNotre formation Négocier au quotidien : techniques et outils pour des accords gagnant-gagnant de 3 jours vous prépare à négocier efficacement au quotidien\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : NAQ\nNotre formation Convaincre par ses écrits professionnels de 2 jours vous prépare à être convaincant par vos écrits\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : CEP\nNotre formation Développer sa créativité pour innover au quotidien de 2 jours vous apprend à être créatif pour innover au quotidien\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DCQ\nNotre formation Mieux se connaître pour promouvoir son évolution professionnelle de 2 jours vous donne les clés pour mieux vous connaitre en entreprise\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MPP\nNotre formation Comité d`entreprise (CE) - Formation initiale : statut et missions de 2 jours vous permettra d`identifier le rôle et les missions des membres du comité d`entreprise (CE)\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : CET\nNotre formation Pouvoir disciplinaire : cerner ses marges de manoeuvre de 1 jour vous apprend à cerner les marges de manoeuvre du pouvoir disciplinaire\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : PDI\nNotre formation Masse salariale : la calculer, l`analyser et la contrôler de 2 jours vous permettra de maîtriser le fonctionnement de la masse salariale en entreprise\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MSA\nNotre formation Non-discrimination à l`embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement de 1 jour vous enseignera à maîtriser le nouveau cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : NDE\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DTM\nNotre formation Activités sociales et culturelles : les clés d`une bonne gestion au quotidien de 1 jour vous familiarise les règles applicables aux activités sociales et culturelles proposées par le CE\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : ASC\nNotre formation Présider le CHSCT : maîtriser le cadre réglementaire et l`animation des réunions de 2 jours vous prépare à maîtriser le rôle de la présidence du CHSCT.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : CHS\nNotre formation Présider le CHSCT : cadre juridique, animation des réunions et politique de prévention de 3 jours vous prépare à maîtriser le rôle, le fonctionnement et les moyens dont dispose le CHSCT.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : CHS2\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : CHS3\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : 3MC\nNotre formation Développer sa mémoire pour accroître ses performances de 2 jours vous permettra d`acquérir des méthodes et outils efficaces de mémorisation\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DMA\nRééquilibrer vie professionnelle et vie personnelle pour une meilleure performance\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RQV\nNotre formation Médiation : quel processus pour régler à l`amiable des conflits ? de 2 jours vous enseigne la médiation, son fonctionnement et ses avantages\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MDI\nNotre formation Personal Branding de 2 jours vous permettra de renforcer votre charisme et votre pouvoir d`influence.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : PRB\nRenforcer posture et image professionnelle : les clés pour gagner en impact et visibilité\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RPI\nNotre formation Techniques de résolution de problèmes de 2 jours vous permettra de faire face à des situations complexes en entreprise\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : TRP\nNotre formation Mobiliser ses potentiels au service de sa performance professionnelle de 2 jours vous permettra d`identifier et activer vos ressources physiques et mentales.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MOP\nNotre formation Etre Responsable relations sociales de 5 jours vous permettra de maîtriser les missions de la fonction Responsable Relations Sociales\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : RSS\nNotre formation Argumenter efficacement et persuader de 3 jours vous prépare à concevoir des arguments qui ont de l`impact.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : AEP\nNotre formation Délégation unique du personnel (DUP) de 2 jours vous enseigne les aspects juridiques de la DUP et les tactiques pour l`animer\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DUP\nManagers de proximité : gérer les relations avec les représentants du personnel au quotidien\nNotre formation Managers de proximité de 2 jours vous prépare à gérer les relations avec les représentants du personnel au quotidien\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MDP\nNotre formation Risques de l`employeur et de ses représentants en droit du travail de 2 jours vous permettra de faire le point sur la jurisprudence récente.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RDT\nNotre formation Relations avec l`inspection du travail de 1 jour vous permettra de maîtriser l`étendue des moyens et des missions de l`inspecteur du travail\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : IDT\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : DDT\nManager des hommes nécessite de la méthode, une bonne connaissance de soi.\n+ En savoir plusDurée : 4 joursCode : NMR\nManager opérationnel : améliorer ses pratiques managériales\nÊtre manager opérationnel permet de structurer sa pratique managériale à l`aide d`ateliers très concrets\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : PMO\nManager : Animez, motivez et faire progresser son équipe\nLa formation Manager : Animez, motivez et faire progresser son équipe, véritable socle pour développer toutes ses compétence managériales\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MNA\nNotre formation Manager expérimenté : Animez, motivez et faire progresser son équipe de 5 jours vous prépare à l`acquisition des outils indispensables à votre profil managérial\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MNE\nQue va apporter cette gouvernance ? Elle va permettre de définir des nouvelles règles de transparence, de rigueur, de contrôle et de pilotage, permettant d`éviter des scandales financiers. Quels principes et bonnes pratiques appliquer pour l`administration du système d`information, tant en termes de fonctionnement que d`évolution ? Comment tirer partie des différentes normes et référentiels: COBIT, ValIT, iso 20000, CMMI, ITIL, PMBok, ...\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MGI\nCette formation Urbanisation du Système d`Information (S.I.) de 2 jours permettra aux professionnels du S.I. de réfléchir, dans une approche holistique, à toutes les composantes du S.I. ainsi qu`aux architectures systèmes.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : URB\nCe séminaire présente le Cloud Computing et le SaaS sous leurs différentes perspectives et permet aux personnes qui le suivent d`identifier les intérêts de ces solutions dans différents domaines.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : AEC\nNotre formation vous permet en 3 jours d`avoir un état de l`art des techiques, technologies et méthodes pour assurer la sécurité de vos données et services.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : SSI\nCette formation vous apporte tous les méthodes pour établir un schéma directeur des actions à accomplir en cas d`incident. Quels sont les sinistres possibles sur le service IT ? Quels sont les impacts pour chaque type de sinistre ? Une fois cet état défini, quelles sont les méthodes permettant d`assurer une continuité de service (même en état dégradé) et comment revenir à l`état avant sinistre ?\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : PRS\nNotre formation état de l`art de la gestion et diffusion de contenu est un recueil des meilleures pratiques et des solutions pour optimiser la création et la communication d`informations des entreprises pour leur fonctionnement interne et vers leurs clients ou partenaires.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : GED\n+ En savoir plusDurée : 25 joursCode : CMO\nNotre formation ACI, Trader certifié ACI Dealing Certificate prépare en 5 jours à la certification ACI Dealing Certificate, qui est un programme de base et qui permet aux candidats d`acquérir une connaissance pratique de la structure et le fonctionnement des principales devises et les marchés monétaires.\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : ACI\n+ En savoir plusDurée : 4 joursCode : LSP\nMobiliser, coordonner et faire travailler ensemble des personnes de services, d`unités, de métiers, de sites ou de pays différents, tel est le défi auquel est confronté un responsable de projet.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MPH\nLa gestion par projet fait partie de la vie des entreprises orientées clients. Son management vise à produire un résultat dans des délais et des coûts fixés au départ.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MMO\nEn tant que responsable de projet, vous savez que l`expertise technique et la maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet sont nécessaires mais insuffisantes pour assurer la réussite des projets. L`autre clé du succès est la maîtrise des compétences relationnelles\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : EQU\nNotre formation les coûts et des délais du Projet en 3J apprend le proccess sur les délais et le budget d`un projet en utilisant la méthodologie du PMI.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MCD\nCette formation Gestion et comptabilité d`entreprise de 3 jours vous permettra de disposer de toutes les bases comptables nécessaires pour mesurer les résultats, analyser les marges, piloter votre activité et vous approprier une véritable démarche de contrôle de gestion.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : GCE\nNotre formation Management des SI, risques et responsabilités juridiques de 2 jours, vous apprendra les enjeux règlementaires de la gestion des SI.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : RJR\nNotre formation « Sensibilisation au green IT » vous enseignera de nombreuses stratégies à mettre en place afin de maîtriser les contraintes liées aux coûts des énergies et ainsi permettre l`optimisation des performances énergétiques des outils de production informatique, le déploiement de configurations centralisées et la mise en place d`un plan d`évolution aussi bien économique qu`écologique.\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : GRN\nGérer ef f icacement un projet informatique\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PJT\nRéaliser une analyse financière d'entreprise\nCette formation Réaliser une analyse financière d`entreprise (non-financiers) de 2 jours vous permettra de disposer de toutes les bases nécessaires pour identifier les objectifs et les acteurs de l`analyse financière, manier les outils de l`analyse financière et conduire une analyse financière.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : AFE\nCette formation Piloter par les tableaux de bord de 2 jours vous permettra d`acquérir la méthodologie pour identifier les indicateurs pertinents de votre activité et les facteurs clé de succès pour concevoir le tableau de bord qui se révélera être un véritable outil de pilotage et de management. Un focus spécial sera consacré au pilotage de l`activité commerciale et au tableau de bord commercial, cœur du processus commercial et de la motivation des vendeurs.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : TBO\nConcurrence oblige, rares sont ceux qui ne sont pas encore posé la question d`externaliser des activités de la direction informatique, tant l`externalisation et l`appel à sous-traitance sont des leviers puissants pour optimiser les ressources dans un projet ou dans le management au quotidien d`un service informatique. Notre formation EGILIA enseignera aux participants comment se montrer proactifs s`ils veulent anticiper ce changement majeur qu`est l`externalisation de tout ou partie de leurs activités, comment optimiser leurs bonnes pratiques face à l`expertise et au professionnalisme des prestataires, particulièrement dans le domaine des prestations intellectuelles qui croît considérablement et représente un nouvel axe stratégique source de gains.\n+ En savoir plusDurée : 5 joursCode : STI\nDirection d'un projet informatique\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : DPI\nPas un jour sans que l`on parle de développement durable et d`implications citoyennes pour les entreprises. Quels sont les enjeux significatifs qui se cachent derrière ce concept? Comment les entreprises y sont elles ou risquent-elles d`y être confrontées ? Cette formation permet d`acquérir des méthodes et des outils pour mieux appréhender ces enjeux et faire du développement durable un facteur de différenciation de votre entreprise.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : DDU\nLe management transversal: les fondamentaux\nDans un monde économique de plus en plus complexe et changeant, les entreprises doivent évoluer, s`adapter et se réadapter en permanence.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MTR\nLe leadership est défini comme étant l`habileté à influencer, mobiliser, inspirer et permettre à tous de contribuer à la performance de l`organisation.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DLE\nIl nous faut savoir anticiper et favoriser une adaptation permanente de chacun à l`évolution de son métier par l`acquisition de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir être et de nouveaux savoir-faire.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : ADA\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : FCE\nPour rester compétitives, les entreprises doivent maîtriser les coûts de leur système d`information et mesurer la valeur créée. Mais, dans un environnement souvent fluctuant, donc générateur de risques, et face à la multitude d`acteurs concernés, de variables et de choix techniques induits, il est souvent complexe d`en définir les budgets et plus encore d`en mesurer les R.O.I. réels. Le but de cette formation EGILIA est d`apporter aux Chefs de projet, responsables et managers, et, par extension, à toutes personnes en charge de la gestion des coûts d`un projet les techniques nécessaires à l`évaluation des coûts et des R.O.I. et choisir celles qui s`adaptent le mieux à leurs besoins pour parvenir à la réalisation de ces missions.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : ROI\nBien comprendre le contexte et les enjeux du monde des affaires assure un avantage concurrentiel essentiel pour être efficace, tant au niveau professionnel qu`organisationnel.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MBA\nLe manager doit se positionner face à ses équipes comme un professionnel aux multiples compétences, armé d`un solide savoir être pour devenir le leader qui insufflera l`énergie positive et conduira le groupe à se surpasser en mettant en place une stratégie adéquate.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MEP\nIl existe des équipes performantes et ce n`est pas le fruit du hasard…Si elles sont si efficaces, c`est parce que leurs managers ont su répondre de façon adéquate aux questions qui vous tarabustent également.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PER\nNotre monde économique est en profond bouleversement, le manager doit acquérir de nouvelles compétences pour traiter des problèmes complexes (coopération inter métiers, partenariats nouveaux, équipes virtuelles, conflits larvés, résistance au changement, …)\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PBM\nPour l`encadrement de premier niveau, le savoir-être et les compétences managériales prennent désormais autant d`importance que les autres savoir-faire. Face aux changements incessants de stratégie, de partenaires et de collaborateurs, le manager se pose de nombreuses questions: priorités, objectifs, encadrement de proximité, performances, relations avec les autres équipes, complexité du quotidien et recul\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MAE\n+ En savoir plusDurée : 1 joursCode : VIN\nQuotidiennement, le manager se trouve confronté à la gestion de leur équipe et être des interlocuteurs reconnus des services des Ressources Humaines. Or, Pratiquer le droit social ne s`improvise pas…. Ce cursus complet donne aux managers de proximité, directement impliqués dans le dialogue social par leurs relations avec leurs collaborateurs, les connaissances pratiques en droit du travail qui leur permettront de contribuer au maintien de relations sociales équilibrées, condition sine qua non de la réussite de leurs objectifs quantitatifs et qualitatifs.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MDS\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MED\nNotre formation EGILIA enseignera aux participants comment prendre conscience des différences culturelles et de leur impact sur les pratiques managériales et leur permettra d`acquérir des clés de fonctionnement et d`efficacité dans un environnement international et/ou pluriculturel.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : MEI\nQue vous soyez Manager ou pas, il va sans dire que la Communication, surtout dans un environnement professionnel de plus en plus tendu, est un atout non négligeable, voire un gage de succès incontournable ! La PNL ou Programmation Neuro-Linguistique apporte un ensemble de techniques de communication qui visent à modéliser ce qui fonctionne et à le reproduire. Cette formation EGILIA, destinée à toute personne désireuse de développer ses capacités à communiquer, vous enseignera comment établir une relation de confiance et comment vous mettre à la place de l`autre pour mieux transmettre un message et fixer des objectifs concrets.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : PNL\nCe cursus enseigne aux Managers qui ont un rôle d`encadrement, d`appui de vendeurs ou de développement des ventes comment développer et pérenniser les résultats de leurs équipes commerciales, construire les fondations d`une motivation durable, fidéliser les meilleurs et devenir un véritable coach\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : COA\nLa réunion est un outil et un espace de travail quotidien au sein de l`entreprise. Comme tout outil de management, elle nécessite une méthode rigoureuse et un entraînement.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : RE1\nCe cursus de très haute technicité enseigne aux managers les techniques de régulation des conflits avérés et les moyens d`en faire une réelle opportunité d`apprentissage.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : MC2\nCe cursus enseigne aux Cadres, ingénieurs, managers et chefs de projet comment faire face aux situations professionnelles déstabilisantes qu`ils sont à même de rencontrer et comment adopter des comportements adéquats pour sauvegarder la réputation et la crédibilité, assurer la pérennité de l`activité.\n+ En savoir plusDurée : 3 joursCode : CRI\nCe cursus enseigne aux Directeurs des Systèmes d`information, directeur des Ressources humaines, chefs de département fonctionnel ou opérationnelmesurer le capital culturel de l`entreprise, comment aborder et traiter le domaine des valeurs en entreprise, comment diriger en exerçant un leadership par les valeurs.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : VAL\nCe cursus enseigne aux managers, responsables d`équipe, encadrants de proximité, chefs de projet, chefs de service ou de département comment maîtriser les outils de la délégation, adopter des comportements favorisant l`acceptation de la délégation, optimiser leurs compétences pour professionnaliser, sécuriser le processus de délégation, pour en assurer le suivi et l`amélioration constante, quotidienne.\n+ En savoir plusDurée : 2 joursCode : DER


Cabinet Liberte, Auteur à Avocats Liberté\nAuteur/autrice : Cabinet Liberte\nCatherine GLON, élue Bâtonnière\nCatherine GLON est élue Bâtonnière du Barreau de Rennes pour 2023-2024.\nTout le cabinet AVOCATS LIBERTÉ est très heureux pour notre associée et fier de son implication au service du Barreau et des clients.\nPublié le 16 juin 2022 16 juin 2022 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Catherine GLON, élue Bâtonnière\nDroit rural – Myriam Gobbé au Salon de l’Agriculture\nMyriam Gobbé, avocate associée, spécialiste en droit rural, a eu le plaisir et l’honneur d’animer une conférence sur la protection de la famille de l’exploitant agricole, organisée par le Conseil National des Barreaux au Salon International de l’Agriculture.\nConstructions sur sol des parents, du conjoint, co-titularité du bail, salaire différé, attribution préférentielle, régimes matrimoniaux, travailler seul ou en groupe, la séparation…\nAutant de sujets qui intéressent les agriculteurs.\nLes avocats ont vraiment leur place à leurs côtés.\nPublié le 1 mars 2022 1 mars 2022 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Droit rural – Myriam Gobbé au Salon de l’Agriculture\nDroit pénal – L’encadrement des investigations par la proportionnalité, par Maxime TESSIER\nLe 21 janvier 2022, Maître Maxime TESSIER, avocat associé, spécialiste en droit pénal, intervenait devant l’Institut de défense pénale dans le cadre d’un séminaire consacré à la proportionnalité comme nouveau critère de la légalité de la poursuite pénale.\nMaxime TESSIER traitait spécifiquement du thème de l’encadrement des investigations par la proportionnalité (écoutes téléphoniques, perquisitions, géolocalisations).\nPublié le 24 janvier 2022 24 janvier 2022 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Droit pénal – L’encadrement des investigations par la proportionnalité, par Maxime TESSIER\nDroit rural : DROIT DE PREEMPTION DU PRENEUR EN PLACE, par Myriam Gobbé\nMaître Myriam GOBBÉ, spécialiste en droit rural, interrogée par la France Agricole en qualité d’ « experte », interpelle les exploitants sur l’opportunité…ou non d’exercer ce droit.\nLe droit de préemption du preneur en place exige le respect d’un formalisme rigoureux tant du côté des propriétaires qui veulent vendre un bien sur lequel existe un bail, que pour le preneur qui entend exercer ce droit.\nLa France Agricole, dans son numéro du 21 janvier, y consacre toute une étude en rappelant les principes essentiels à l’exercice de ce droit.\nLa simulation d’un cas pratique sous forme d’un schéma doit permettre aux bailleurs comme aux preneurs d’appréhender les conditions à remplir comme les différentes étapes en cas de procédure.\nArticle de Me GOBBE dans la France Agricole, n° du 21 janvier 2022, p 58-59.Télécharger\nPublié le 24 janvier 2022 24 janvier 2022 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Droit rural : DROIT DE PREEMPTION DU PRENEUR EN PLACE, par Myriam Gobbé\nDroit rural – Myriam GOBBÉ dans « La France agricole »\nDans le numéro du 3 décembre 2021, La France Agricole interroge Me Myriam GOBBÉ, spécialiste en droit rural.\nMe GOBBÉ intervient sur la question de la validité de la clause de renonciation au titre du salaire différé acceptée du vivant de l’aide familial.\nLire son avis dans le numéro du 3 décembre 2021 :\nPublié le 27 décembre 2021 27 décembre 2021 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Droit rural – Myriam GOBBÉ dans « La France agricole »\nAVOCATS LIBERTE dans le magazine ENTREPRENDRE – Une vision à 360° des problématiques des chefs d’entreprise\nDans le magazine ENTREPRENDRE paru ce jour en kiosque, retrouvez une présentation du cabinet et de sa philosophie d’accompagnement de ses clients, au plus proche de leurs besoins :\nPublié le 6 décembre 2021 6 décembre 2021 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur AVOCATS LIBERTE dans le magazine ENTREPRENDRE – Une vision à 360° des problématiques des chefs d’entreprise\nPrévenir le risque pénal du dirigeant d’entreprise, par Me Maxime TESSIER\nPublié le 12/11/2021 par 7JOURS\nSouvent ignoré, insuffisamment anticipé, le risque pénal constitue un enjeu essentiel pour les dirigeants et leurs entreprises, au regard des lourds enjeux qui y sont attachés : peines encourues, coût de la réparation des préjudices, impact en termes d’image et de réputation. Ce risque peut néanmoins être prévenu en amont d’une audience publique, laquelle peut également être évitée.\n1. Prendre conscience du risque pénal : la cartographie\nL’un des moyens à la disposition d’un dirigeant pour éviter d’être mis en examen ou renvoyé devant le tribunal correctionnel, voire d’être condamné, est de faire établir une cartographie du risque pénal de son entreprise par un avocat pénaliste. Les dirigeants sont devenus des justiciables à haut risque, étant exposés au risque pénal à la fois à titre personnel, et aussi par la possible mise en œuvre de la responsabilité pénale de la personne morale, du fait des actes réalisés pour son compte par ses organes ou représentants (art. 121-2 c. pénal). Le dirigeant se trouve dans une situation d’autant plus risquée que sa mise en cause pénale peut résulter non seulement d’une enquête de police judiciaire, mais aussi de procès-verbaux établis par des fonctionnaires spécialisés (inspection du travail, URSSAF, services vétérinaires ou DGCCRF notamment). Ainsi en 2020, dans le ressort du Parquet de Rennes, 1732 personnes morales ont été mises en cause dans une affaire pénale (ce chiffre englobant toutes les personnes morales, y compris les associations par exemple).\nLe dirigeant est exposé à un risque pénal croissant, englobant à la fois – cette liste n’étant pas exhaustive :\nla sphère du travail: homicides et blessures involontaires à l’occasion d’accidents du travail, harcèlements moral et sexuel, agressions sexuelles, travail dissimulé, délit d’entrave ;\nla sphère économique et financière : escroquerie, contrefaçon, tromperie, abus de biens sociaux, blanchiment ;\nle risque de corruption, certaines entreprises étant soumises à des règles de compliance par la loi Sapin 2 ;\nou encore le risque pénal environnemental ;\nCartographier le risque pénal, accompagné d’un professionnel du droit, équivaut alors à se doter d’un outil de gestion de l’entreprise, permettant de diagnostiquer son risque particulier et surtout d’aider à la prise de décision et à la mise en place d’actions visant à le réduire et à le maîtriser.\n2. Reprendre le contrôle sur le risque : (se) former et déléguer ses pouvoirs\nD’une part, en se formant et en faisant former ses équipes, et notamment ses cadres, afin d’identifier le risque pénal au sein de son entreprise et dans sa pratique professionnelle, dans les secteurs les plus « à risque » de l’activité, afin d’identifier les moyens pour le prévenir.\nLa formation sensibilise le dirigeant et ses équipes aux infractions auxquelles ils sont exposés et leur permet de se mettre en conformité avec la loi et la jurisprudence. La mise en place d’un dispositif de formation constitue aussi un gage de conformité ainsi qu’une garantie à l’égard des enquêteurs comme de l’institution judiciaire. D’autre part, le dirigeant reprend efficacement le contrôle sur son risque pénal en organisant un système de délégation de pouvoirs adapté. Ces délégations ont pour effet de transférer la responsabilité pénale du dirigeant à l’un de ses collaborateurs, à la condition cependant que celui-ci soit doté de la compétence, de l’autorité et des moyens nécessaires pour exercer ces pouvoirs.\nSinon, à défaut de délégation de pouvoirs, c’est en principe le dirigeant qui demeure exposé et qui se retrouve à répondre pénalement des infractions susceptibles d’avoir été commises dans le cadre de son activité.\n3. Quand le risque se réalise : préparer sa défense pénale\nLe risque peut malgré tout se réaliser, ne serait-ce que par la simple mise en cause du dirigeant ou de son entreprise dans le cadre d’une enquête. La préparation de la défense constitue alors la dernière pierre de l’édifice de prévention du risque. Préparer sa défense, c’est apprendre à affronter la tempête que peut représenter une enquête pénale, voire une instruction ou un procès, et prendre les meilleures décisions au cours de ces étapes cruciales pour la vie de l’entreprise. Le premier enjeu pour le dirigeant – qui doit savoir qu’il sera traité comme n’importe quel autre justiciable – est d’adopter le bon positionnement au cours des perquisitions, d’une audition libre ou d’une garde à vue, lors d’interrogatoires par un juge d’instruction, ou en tant que prévenu face au tribunal.\nLe but est de contrer au mieux le risque pénal, lorsque celui-ci met injustement en doute son innocence et sa probité, ou qu’il entraîne des contraintes non nécessaires, voire disproportionnées pour lui et pour l’entreprise (saisies pénales de biens ou de comptes bancaires, interdiction d’exercer l’activité professionnelle, etc.).\nL’assistance de l’avocat dès la première convocation et pour toutes les phases d’enquête est essentielle et permet au dirigeant d’être informé sur ses droits et sur les recours possibles, afin d’effectuer les meilleurs choix.\nUn autre objectif est celui de maîtriser la communication, à l’intérieur comme en dehors de l’entreprise, en particulier en cas de crise, afin de préserver son image de marque et donc l’activité économique.\nSelon les cas, la maîtrise de la communication pourra passer par l’obtention d’une procédure de jugement alternative, évitant le caractère infamant d’une audience publique (comparution sur reconnaissance préalable de culpabilité, ordonnance pénale, convention judiciaire d’intérêt public).\n4. En conclusion : l’avocat pénaliste, partenaire du dirigeant et de l’entreprise\nLe rôle de l’avocat pénaliste du dirigeant est alors capital pour assurer la défense de l’entreprise en amont, auprès du procureur de la République, y compris en créant les conditions d’une négociation durant la phase de l’orientation pénale du dossier (demandes aux fins de classement sans suite ou de mise en œuvre d’une alternative aux poursuites).\nTrop souvent encore, le dirigeant est pris de court et la préparation de la défense est tardive alors qu’elle est indispensable dans le cadre de la stratégie de prévention de son risque pénal.\nLe dirigeant a tout intérêt à ce que son avocat pénaliste intervienne aux côtés des conseils habituels de l’entreprise (avocat en droit des affaires, avocat en droit du travail, expert-comptable) afin d’appréhender la situation de façon globale et ainsi cerner ses enjeux sur le plan pénal.\nLe droit pénal fait partie intégrante de la vie du dirigeant et de l’entreprise. Identifier le danger qu’il représente est une nécessité pour le dirigeant. Le maîtriser concrètement est indispensable pour la vie de l’entreprise.\nSource : https://www.7jours.fr/actualites/prevenir-le-risque-penal-du-dirigeant-dentreprise/\nPublié le 4 décembre 2021 24 janvier 2022 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Prévenir le risque pénal du dirigeant d’entreprise, par Me Maxime TESSIER\nDossier spécial 7JOURS – Me BROUILLET vous informe sur l’anticipation des difficultés des entreprises\nDans le 7JOURS du 08/09 octobre 2021, Maître BROUILLET vous informe sur les difficultés des entreprises et comment les anticiper.\nRetrouvez l’intégralité de son article en page 30 de ce numéro spécial ci-après :\nPublié le 13 octobre 2021 13 octobre 2021 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Dossier spécial 7JOURS – Me BROUILLET vous informe sur l’anticipation des difficultés des entreprises\nDans le numéro du 10 septembre 2021, La France Agricole interroge Me Myriam GOBBÉ, spécialiste en droit rural.\nMe GOBBÉ intervient sur la question de l’action en contestation d’une donation déguisée à un membre de la famille au détriment des autres enfants qui ont pu travailler comme aide familial au sein de l’exploitation.\nLire son avis dans le numéro du 10 septembre 2021 :\nPublié le 14 septembre 2021 14 septembre 2021 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Droit rural – Myriam GOBBÉ dans « La France agricole »\nMe GOBBE et Me BROUILLET au SPACE de RENNES aujourd’hui\nMe GOBBE et Me BROUILLET au SPACE à RENNES aujourd’hui sur le stand de l’ordre des avocats du Barreau de Rennes.\nPour plus d’informations sur l’évènement, c’est ici : https://www.space.fr/\nPublié le 14 septembre 2021 14 septembre 2021 Auteur Cabinet LiberteLaisser un commentaire sur Me GOBBE et Me BROUILLET au SPACE de RENNES aujourd’hui


Québec, le printemps érable\npar Millenium Jeu 24 Mai 2012 - 10:38\nPlusieurs milliers de personnes ont défilé mardi dans le centre de Montréal, à l'occasion du 100e jour des manifestations étudiantes contre les hausses des frais d'inscription. Avec une nouvelle revendication: la défense du droit... de manifester.\nCette violence est insupportable , la dictature mondiale réprime le soulèvement des consciences.\nCeux qui subissent ces violences méritent votre soutien, car ils sont vos enfants, vos parents,...dénonçons sur la toile...vive la révolution mondiale!\nRe: Québec, le printemps érable\npar _dede 95 Jeu 24 Mai 2012 - 11:32\nGrece, Espagne, Angleterre, Afrique du Nord, Quebec, même combat!\npar gaston21 Jeu 24 Mai 2012 - 22:48\nCa chauffe au pays des grizzlis . Qu'en disent nos amis canadiens ? Il semble que le gouvernement conservateur soit maintenant dans le viseur.\npar JO Ven 25 Mai 2012 - 10:20\nl'austérité n'est plus à la mode : chouette!\npar Nailsmith Ven 25 Mai 2012 - 15:38\ngaston21 a écrit: Ca chauffe au pays des grizzlis . Qu'en disent nos amis canadiens ? Il semble que le gouvernement conservateur soit maintenant dans le viseur.\nPour ce qui est des manifestations étudiantes au Québec. La cause principale est le manque de communication entre les étudiants et le gouvernement sur la hausse de frais de scolarité. Dans le secteur universitaire il y beaucoup de "ménage" à faire surtout dans les salaires de certaines personnes. Les gouvernements en général sous estiment le pouvoir des jeunes.\nPour ce qui est du gouvernement conservateur, c'est de la m. On commence à avoir les effets du syndrome hollandais. Le gouvernent conservateur à gagné les élections dû au pétrole des sables bitumineux dans l'ouest. Le premier ministre du Canada vient de l'ouest. Avec les ventes massives du pétrole de l'ouest, le dollars canadien est presqu'au pair avec le dollars américain et il se rapproche de l'euro. Les conséquence nocives de la vente massive de matière première est la diminution du marcher dans le secteur manufacturier. Le secteur manufacturier, c'est le Québec et l'Ontario. Le problème est que le Canada est l'union de cinq grandes solitudes. Les provinces maritimes(Terre Neuve, Nouveau Brunswick, Nouvelle Écosse, Île du Prince Édouard), le Québec, l'Ontario, ont les appelle les deux solitudes. Les anglophones ont un mépris et une méconnaissance total des francophones. Les provinces de l'ouest avec le blé et le pétrole. La mentalité de ces provinces ressemble aux états américain de l'ouest, conservateur, aime les armes à feux, religieux. La Colombie Britanique où la deuxième langue parlé est le chinois. On ajoute à cela quatre fuseaux horaires. Le gouverment à passé une loi pour passer l'âge de la retraite de 65 à 67. Il veut changer les lois de l'assurance chômage parce que ça coûte trop cher. Et j'en passe. En fin de compte, c'est pareil partout, les pays sont tous en deficit, les banques font des milliards de profit, le salaires des PDG de compagnie atteignent 150 fois le salaire moyen de ses employé et ça augmente toujours. À part ça tout va bien madame la marquise.\npar gaston21 Ven 25 Mai 2012 - 17:06\nUn HS, mais puisqu'on est au Canada... Sur S&A d'Avril, je lis que " des chercheurs de l'université de Victoria ont calculé que la combustion de l'ensemble des 1800 milliards de barils des réserves estimées du sous-sol canadien ( sables bitumineux ) conduirait à émettre 238 milliards de tonnes de carbone, ce qui se traduirait par une élévation de la température terretre de 0,36 ° C. C'est autant que si l'on brûlait tout le pétrole conventionnel "\nOn veut vraiment la tuer, notre planète bleue...\npar Nailsmith Ven 25 Mai 2012 - 17:23\ngaston21 a écrit: Un HS, mais puisqu'on est au Canada... Sur S&A d'Avril, je lis que " des chercheurs de l'université de Victoria ont calculé que la combustion de l'ensemble des 1800 milliards de barils des réserves estimées du sous-sol canadien ( sables bitumineux ) conduirait à émettre 238 milliards de tonnes de carbone, ce qui se traduirait par une élévation de la température terretre de 0,36 ° C. C'est autant que si l'on brûlait tout le pétrole conventionnel "\npar troubaadour Ven 25 Mai 2012 - 17:31\nOui mais d'un autre coté j'ai entendu ce matin que les émissions de CO2 des US avaient baissé grâce au gaz de schiste utilisé dans les centrales électriques car celui-ci émet moins de CO2 que le charbon qu'il a remplacé....\npar Nailsmith Ven 25 Mai 2012 - 19:03\ntroubaadour a écrit: Oui mais d'un autre coté j'ai entendu ce matin que les émissions de CO2 des US avaient baissé grâce au gaz de schiste utilisé dans les centrales électriques car celui-ci émet moins de CO2 que le charbon qu'il a remplacé....\nC'est vrai, mais la méthode pour extraire les gaz de schiste est dangeuse pour la nappe phréatique. L'extraction se fait par la fragmentation du roc en injectant du liquide en sur pression. Il y a un moratoire sur les gaz de schiste dans certains états américains. Dans certains cas, il y a eu infiltration de gaz dans la nappe phréatique où les habitants dans le voisinage prenaient leur eau. J'ai vu dans un documentaire quelqu'un remplir une cruche d'eau du robinet, le brasser un peu et allumer l'eau de la cruche avec un briquet.\npar troubaadour Ven 25 Mai 2012 - 22:03\nCoup de grisou dans les mines de charbon : 77 morts en 2011.(rien que pour le coup de grisou). Pourtant on continue à extraire du charbon....\nNombre de naufrage de pétrolier à travers le monde : Plusieurs dizaines ayant souillé des milliers de km de cotes et tués des millions d'oiseaux. Pourtant on en achète toujours.\nEffectivement il peut y avoir un accident d'extraction du gaz de schiste, surtout au début de son exploitation. Mais ne réagi-t-on pas de manière un peu trop irrationnel face à cet extraction. Je le pense.\npar _dede 95 Ven 25 Mai 2012 - 22:20\nVous etes pas HS ?\nPas facile n'est-ce pas de parler de la lutte des classes!\nJ'apprend d'une part la création d'une organisation Troskyste canadienne, qui adhère à la Quatrième Internationale et aussi , mais c'est un hasard surement, un renouveau des clans d'extremes droite!\nOn est loin de savoir qu'elle est le mieux comme actions en bourse, le charbon ou le gaz ! Chacun son souci!\npar _Matoll Sam 26 Mai 2012 - 0:45\nL'exploitation du gaz de schiste avec les méthodes que l'on connait actuellement est une véritable cagade. On en reparle d'ailleurs dans ce sujet et lorsqu'on évoque les conséquences environnementales, elles sont réelles et certains documentaires au Québec le montrent clairement.\nLa France a eu la sagesse de dire non au gaz de schiste, et c'est dans la situation actuelle une bonne décision.\nQuant aux mouvements protestataires comme à Montréal, je les comprends et sont tout à fait légitimes.\nLe combat contre cet abus lié aux droits d'inscription, au recul généralisé de leur modèle social n'ont qu'un mot : ARNAQUE ! Les ennemis sont le monde de la finance et le combat contre ces parasites ubuesques doit être international.\nQuant à la mondialisation dans la situation actuelle, elle est inadmissible dans son mode de fonctionnement.\nCertains auront beau dire qu'un jour cela va se rééquilibrer, j'en doute, mais au prix de combien de tués ?\nCes protestations ne doivent pas rester isolés, mais se généraliser à un très grand nombre de pays avec la même cible, puisque c'est celle-là qui pose souci.\nLe monde n'est pas une marchandise et la planète n'est pas une poubelle.\npar Millenium Mer 6 Juin 2012 - 18:12\nC'est une révolution qui évolue dans sa vision du monde.


Apex Legends - Débloquer le Badge spécial St Valentin "Live Die Live"\nRelevez l'élu de votre cœur pour obtenir le tout premier badge exclusif d'Apex Legends !\nPour fêter la Saint Valentin, Apex Legends vous propose d'obtenir un badge tout mignon à ajouter à votre bannière de profile. Appelée "Live Die Live", vous allez devoir remplir une mission toute simple pour le débloquer.\nIl vous suffit de réanimer un joueur de votre équipe qui est à terre ou d'utiliser sa bannière sur le vaisseau de rappel, puis de terminer votre partie pour le débloquer.\nSi vous voulez vous faciliter la vie, nous vous conseillons de jouer Lifeline. Sa capacité passive lui permet de réanimer les alliés bien plus facilement, en plus de profiter d'un bouclier pour la protéger pendant l'opération.\nVous pouvez jouer Bangalore ou Caustic pour profiter de vos différents nuages de fumées et de gaz pour vous dissimuler aux yeux de vos ennemis lointains comme proches pendant la réanimation.\nEnfin, vous pouvez jouer Gibraltar pour profiter d'un bien meilleur bouclier pendant la réanimation, mais la tâche sera compliquée si l'adversaire qui a abattu votre allié est très proche.\nUne fois que vous aurez réanimé votre allié, continuez la partie normalement jusqu'à son terme. Pendant le calcul de l'expérience après la partie, vous débloquerez le badge Live Die Live.\nSi vous voulez équiper le badge, rendez-vous dans l'onglet Légendes, choisissez la Légende à qui vous voulez l'associer, puis allez dans l'onglet Bannières. Vous pouvez alors choisir dans quel emplacement de Badge vous voulez le faire apparaitre.\nPar Kwev, le 15/02/2019


Disney Peter Pan Villains Collection Captain Hook Limited Edition Exclusive Misb\nIl est encore scellé dans son emballage d'origine et était un parc disney figure exclusive. Ceci est une édition limitée et très difficile de trouver l'article. Karlzcollections est collectionneur depuis plus de 25 ans. Tous les produits proviennent d'une collection personnelle et sont traités de cette façon. Tout défaut ou problème avec les éléments seront affichés dans la description.\nTous les articles sont d'un animal de compagnie et de la fumée maison libre. L'élément " disney peter vilains pan collection crochet capitaine exclusif MISB édition limitée " est en vente depuis dimanche, 7 avril 2019. Cet article est dans la catégorie " Poupées \_ poupées \_ barbie contemporaine (1973-aujourd'hui) \_ barbie poupées \_ conte de fées barbie \_ disney ". Le vendeur est " packpeelerz " et se trouve dans anderson, indiana. Cet article peut être expédié aux États-Unis, Royaume-Uni, danemark, Roumanie, Slovaquie, Bulgarie, République tchèque, Finlande, Hongrie, lettonie, lituanie, malte, estonie, l'Australie, la Grèce, le Portugal, chypre, slovénie, Japon, Chine, Suède , corée du sud, indonésie, taiwan, thaïlande, Belgique, France, Hong Kong, Irlande, Pays-Bas, Pologne, espagne, Italie, Allemagne, Autriche, bahamas, israël, Mexique, nouvelle-Zélande, Philippines, Singapour, la Suisse, la norvège, saudi arabia , emirats arabes unis, qatar, koweït, bahrain, croatie, malaisie, Brésil, Chili, Costa Rica, République dominicaine, panama, Trinité-et-Tobago, guatemala, salvador, honduras, jamaïque, aruba, BELIZE, Dominica, Grenada, Saint-Christophe et Niévès, îles turques et caïques, bangladesh, brunei darussalam, bolivie, equateur, egypte, en Guyane française, guernesey, gibraltar, Guadeloupe, islande, jersey, jordan, cambodge, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, macao, Martinique, nicaragua, pérou, pakistan, paraguay, vietnam, uruguay, Fédération de Russie, canada, l'afrique du sud, colombie, Antigue et Barbude, saint lucia, barbade, bermudes, îles Caïmanes, Sri lanka, maldives, oman, réunion, montserrat.\nfamille de caractères: disney méchants <\_/ li>\ncaractère: crochet de capitaine <\_/ li>\nCaractéristiques: disney exclusive parc <\_/ li> <\_/ Ul>


Griff nach der Weltmacht. Die Kriegszielpolitik des kaiserlichen Deutschland 1914/1918 – Blog Politique étrangère\nDepuis, les historiens ont rectifié, nuancé mais aussi confirmé les thèses de Fischer. Et ce qui est aujourd’hui inscrit dans les livres d’histoire et considéré comme incontestable a pourtant déclenché la fameuse « controverse Fischer » des années 1962-1979.\nJusqu’en 1960, l’histoire, telle qu’enseignée dans les universités de l’Allemagne fédérale, soutenait deux thèses fondamentales : premièrement, il n’y avait aucun lien direct entre la guerre et la politique extérieure de Guillaume II (la guerre aurait été déclarée pour des raisons purement défensives) ; deuxièmement, on ne pouvait établir aucune relation entre les ambitions politiques allemandes de 1914-1918 et les orientations de la politique extérieure du régime nazi. Par ailleurs, si on remet l’année de publication du livre dans son contexte historique, marqué avant tout par les procès d’Eichmann et d’Auschwitz, on comprend le choc qu’il a pu produire dans la société civile : il fallait alors être, « en plus de tout cela, responsable de la Première Guerre mondiale »… ! Outre le cercle d’historiens constitué autour de Gerhard Ritter, des personnalités politiques sont également intervenues pour contester les thèses de Fischer, notamment Ludwig Erhard et Franz Josef Strauss.\nMais pour la nouvelle génération d’historiens, la controverse Fischer a plutôt offert l’opportunité de démêler un tissu de vieilles légendes patriotiques et de révéler la continuité qui pouvait exister entre certaines orientations politiques, de Bismarck jusqu’à Hitler en passant par Guillaume II et Hindenburg, ce qui était jusqu’alors tabou. Comme l’a très justement fait remarquer l’historien germano-américain Konrad H. Jarausch, la controverse était en fin de compte un débat de substitution. L‘essentiel n’était pas d’établir qui était responsable de la guerre, mais de placer l’autocritique nationale au cœur de la mission des historiens allemands.\nAllemagneControverse FischerPremière Guerre mondiale


Vie 2 | Créer son Blog pas à pas Vie 2 – Créer son Blog pas à pas\nIDÉE ARTICLE BLOG\nLaissez-moi vous guider dans la création de votre blog. Vous découvrirez comment y intégrer un contenu de qualité, pour séduire vos lecteurs et accroître le nombre de visites. Etes-vous prêt à créer votre blog? Abonnez vous pour recevoir gratuitement chaque semaine, les dernières actualités, trucs et astuces pour vous distinguer dans la communauté du blog.\nHow to start a blog, and grow your blog by writing useful content that gets traffic by helping others. Are you ready to build Your Blog? Sign-up to receive FREE Weekly Updates and our Latest Blogging Tutorials\nCe site est dédié aux créateurs de blog. C’est un guide “pas à pas” qui vous permettra de créer un site reconnu. Je vous montrera comment débuter. Je vous aiderai à définir votre thème. Vous y trouverez des trucs et astuces pour progresser rapidement. Je vous expliquerai comment trouver des idées innovantes pour vous distinguer des autres blogueurs.\nJe sais ce que vous ressentez. Commencer un blog est un projet très positif, mais se lancer dans l’inconnu peut faire peur. Vous êtes enthousiaste et souhaitez réussir, mais par où commencer? Il y a tellement de choses à découvrir. J’ai une bonne nouvelle pour vous. Il existe un réel marché à conquérir, et créer un bon blog, peut s’apprendre. Une chose est sûre, si vous ne vous lancez pas, vous le regretterez! J’ai été dans la même position que vous. J’ai créé des sites web, pour de nombreuses raisons. J’ai obtenu de bons résultats et j’ai aussi commis des erreurs. Mais j’en ai tiré de précieuses leçons. Ce site a été pensé pour partager avec vous, ce que j’ai appris, pour que vous puissiez atteindre vos objectifs efficacement. Gardons à l’esprit que créer un blog est avant tout une expérience très positive. Quand vous commencez un blog, vous aidez vos lecteurs à entrer en relation avec des gens et obtenez ainsi la satisfaction de créer une dynamique très enrichissante. Un vrai projet de vie!\nAlors, êtes-vous prêt à commencer votre blog ?\nPOURQUOI COMMENCER UN BLOG & COMMENT TROUVER LA BONNE IDÉE\nVous pensez commencer un blog? Besoin d’aide pour trouver l’idée, le thème qui vous correspond?Voilà pourquoi, vous devez vous lancer en 2018!\nVous voulez démarrez un blog, mais vous ne savez pas par où commencer? Lancez-vous en quelques minutes! Un guide pas à pas pour créer votre blog.\nCOMMENT CONFIGURER SON BLOG\nVous avez commencé votre blog, mais vous êtes perplexe, face aux aspects IT? Que faire? Apprenez les étapes clés pour configurer votre blog.\nBlogger, c’est écrire. Mais écrire à propos de quoi? Vous voulez apprendre à créer un contenu de qualité, qui suscite de l’intérêt et invite les lecteurs à vous suivre. Laissez-vous guider...\nVous avez commencé à écrire mais vous souhaitez avoir plus de traffic? Découvrez ce que vous pouvez faire pour attirer des lecteurs pour votre blog.\nVous souhaitez monétiser votre blog? Écrivez un contenu de qualité pour construire votre communauté et gagner de l’argent en aidant vos lecteurs.\nCopyright 2019 Vie-2.com