Le direct des négociations nationales du 25 mai 2021 - sudcam\nLe direct des négociations nationales du 25 mai 20...\nLe direct des négociations nationales du 25 mai 2021\nEquipe de négociation SUDCAM : Karine , Pierre, Jean-Yves, Geoffrey en visio conférence\nArticle 32 Primes de diplomes\nOrganisation et financement formation en alternance et apprentissage\nApplication de la CCN aux apprentis\nFNCA : Mot d'accueil et regret de ne pas être en présentiel.\nNous vous proposons de débattre sur le fonctionnement à venir de la prochaine CPPNI. Nous avons tous envie de nous retrouver en présentiel. Nous n'avons pas la certitude de pouvoir le faire dès le mois de juin et nous ne pensons pas souhaitable de faire un mixte.\nNous vous proposons donc de faire la prochaine en distanciel et celle de septembre en présentiel.\nFO : La technique marche bien en distanciel. Cependant nous préférerions prévoir en présentiel. Pas favorable à la solution mixte.\nSUDCAM : On pourrait faire la séance de juin en distanciel car on ne sera pas encore dans une situation sanitaire et logistique "normale"\nSauf, à ce que nous soyons les seuls sur cette position, auquel cas nous nous adapterons, mais nous préfèrerions rester sur du DISTANCIEL en Juin.\nEffectivement la solution mixte ne nous parait pas adaptée.\nPar ailleurs, nous aurions une déclaration à faire par la suite.\nSNECA : Nous étions favorables au présentiel en juin mais nous avons entendu les arguments qui nous font penser que c'est mieux de commencer le présentiel en septembre.\nCFDT : OK pour le présentiel à partir de septembre\nFNCA : Nous avons tous envie de nous retrouver en présentiel, nous entendons la proposition de FO, mais nous allons terminer le 1er semestre comme ça en distanciel, cela assure le coup et on se retrouve en présentiel en septembre.\nSUDCAM : Déclaration\nSUDCAM est connu pour sa constance dans ses demandes…\nLes résultats du 1er trimestre de CASA et de l’ensemble des CR sont tombés ces derniers jours et l’ensemble des indicateurs est au vert, ce qui est très positif pour nos entreprises, donc également pour nos clients et nos collègues salariés.\nD’ailleurs certaines CR ont déjà doté très généreusement leur FRBG en 2021.\nNous avons noté toute l’ingéniosité des CR via SAS La Boétie pour pouvoir verser l’équivalent des dividendes l’an dernier pendant l’opération « primevère » et cette année avec l’idée d’une augmentation de capital pour pouvoir verser plus de dividendes que nous autorise les recommandations de la BCE.\nNous aurions aimé qu’il y ait la même ingéniosité pour trouver une « parade » pour que les salariés de la branche soient considérés comme « salariés de 2ème ligne » et soient donc éligibles à la PEPA.\nNous sommes prêts à accepter de ne pas utiliser le terme PEPA si vous avez une autre idée (prime, augmentation…) pour que l’ensemble de nos collègues puissent recevoir une juste reconnaissance des efforts qu’ils ont fournis durant la crise sanitaire.\nL’ensemble des salariés attend un geste en ce sens de votre part !!!\nFO : Déclaration sur LCL\nLe 11 mai 2021 Monsieur Michel MATHIEU, Directeur Général de LCL, a adressé un mail aux 17000 salariés par lequel, après les avoir félicités d’avoir amené LCL là où il est, il les rend responsables de tous les maux dont semblerait souffrir aujourd’hui LCL, et plus particulièrement du taux d’insatisfaction client.\nS’en suivent un certain nombre de grands poncifs : « Le Monde a changé », « la pandémie a amplifié les exigences des clients en matière de digitalisation, de conseil, d’agilité et de rapidité », « la satisfaction clients va devenir l’élément central, vital… » Etc.\nS’il est vrai qu’LCL a progressé en 5 ans, il l’a fait de manière moins bonne que d’autres et ses clients sont plus mécontents que les autres ; et plus particulièrement qu’UN autre…\nLes salariés ne seraient pas assez centrés sur la satisfaction des clients !\nFaire un tel rapprochement, menacer le personnel et le rendre responsable d’une insatisfaction client supérieure à la concurrence est assez réducteur.\n- C’est fait fi des politiques de réduction d’effectif et des fermetures d’agences passées et à venir – Les dernières annonces sont là pour le prouver : « 250 fermetures d’agences d’ici 2022 à LCL, pour mieux répondre aux nouveaux modes de consommation de ses clients » (dixit) – et donc de leur impact sur la satisfaction des clients concernés.\n- C’est faire fi de l’abandon du réseau LCL Guyane et de sa clientèle, cédés au Crédit Agricole Martinique et Guyane.\n- C’est faire fi des problèmes techniques que rencontrent les salariés dans leurs activités quotidiennes et qui impactent la qualité du service rendu au client, et donc sa satisfaction.\nA l’heure où le Crédit Agricole vient d’annoncer ses résultats du T1, d’un niveau jamais connu, et ce malgré la pandémie subie depuis bientôt 15 mois – et LCL n’est pas en reste…– de tels propos ne sont pas entendables par et pour des salariés exécutant les politiques décidées par la Direction Générale.\nAussi FO Crédit Agricole souhaite apporter son entier soutien aux salariés LCL, et souhaite ne jamais avoir à subir des telles accusations au sein des caisses régionales du Crédit Agricole.\nici, la déclaration originelle en pdf pour impression / distribution : Déclaration FO sur LCL le 25 mai 2021\nFNCA : Par rapport à ces 2 déclarations. Tout d'abord concernant le LCL, ceux ci ne font pas partie de la branche, je ne commenterai pas.\nNous n'avons pas contourné les règles de la BCE. Nous avons permis que les salariés bénéficient également de l'intéressement. A ce stade pas de sujet de prime PEPA ou autre. Nous notons votre constance.\nNous allons revenir sur les ordres du jour des prochaines séances. Nous essayons de tenir compte de l'ensemble de l'année. L'idée est de garder du temps en séance pour pouvoir négocier.\nNous avons donc aujourd'hui égalité femme homme, article 32. Il y aura également l'ouverture sur 2 sujets : financement de la formation en alternance, modalité d'application de la CCN aux apprentis.\nNous aurons des discussions sur la ProA. Il y aura un bilan sur le télétravail dans les entités (enquête en cours depuis avril). Un bilan des CR sur les fins de carrière.\nNous organiserons des échanges sur ces thèmes au 2eme semestre. Il y aura également le démarrage sur l'annexe 1 (cela durera jusqu'en 2022). Nous allons également parler de la lutte contre toute forme de discrimination.\nSUDCAM : Ce sera court : Sur l’ensemble des sujets, nous notons que cela est conforme à ce que nous avions défini.\nNous sommes favorable à l’idée de faire un bilan sur le Télétravail, en espérant que cela ne sera qu’une étape vers un accord sur le sujet.\nNous faisons un constat identique sur la lutte contre toutes les formes de discriminations et les fins de carrière.\nSNECA : Nous avions les sujets en tête mais la planification nous va bien. Cela permet de les travailler. Sur le travail à distance et le télétravail, nous sommes satisfaits de faire un bilan. Nous serons attentifs sur les fins de carrière.\nCFDT : Nous sommes satisfaits de l'ordre du jour, du télétravail et des fins de carrière.\nFO : Sur le télétravail et travail à distance, on veut un accord national. Mais ok sur le bilan en attendant.\nFNCA : Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.\nNous avons noté un certain nombre de vos demandes. Nous allons essayer d'y répondre. Nous espérons cette séance conclusive.\nNous vous avons envoyé une nouvelle version du texte. Nous vous l'avons envoyé suffisamment tôt comme vous l'aviez demandé.\nNous avons d'autres propositions que nous allons dérouler maintenant.\nNous allons nous focaliser sur les demandes que vous aviez formulées.\nPréambule : nous avons bien enrichi : Ajout de ce paragraphe:\nCette démarche active mise en œuvre dans les politiques ressources humaines locales se matérialise par le niveau et l’évolution positive des scores obtenus par les entreprises de la branche s’agissant de l’index de l’égalité professionnelle, depuis sa création en 2019.\nModification de ce paragraphe\nAinsi, fidèles aux valeurs promues par le Crédit agricole, les parties signataires entendent situer cet accord dans une politique élargie de promotion de la diversité l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, les parties réaffirment que la promotion de la diversité cette égalité, sous toutes ses formes, et en particulier la mixité à tous les niveaux de classification dans l’entreprise, est un facteur.\nAjout de ce paragraphe:\nA ce titre, le présent accord traduit notamment la volonté collective portée par les Caisses régionales dans le cadre de leurs ambitions à 10 ans, qui placent au cœur de l’enjeu de relève des managers et Cadres dirigeants, celui de la mixité et de la complémentarité entre les femmes et les hommes.L’importance accordée à la mixité dans la démarche de détection des talents, qui découle de l’égalité entre femmes et hommes en vue d’évoluer vers les plus hautes responsabilités,se traduit d’ailleurs par des résultats tangibles au niveau des parcours dirigeants.[Le paragraphe ci-après figurait plus loin dans le préambule; il est simplement déplacé par souci de cohérence avec une rédaction adaptée]Les parties signataires entendent ainsi également souligner l’attention particulière à réserver à la mise en œuvre des trajectoires professionnelles de tou-te-s les salarié-es.au déroulement de carrières des salariés. Par ailleurs, la politique commerciale basée sur la relation durable et la proximité pousse engage l’entreprise à refléter la diversité de la clientèle et de ses besoins.Enfin, les parties signataires entendent souligner la portée sociétale du présent accord en ce qu’il incite concrètement les entreprises à adapter leurs pratiques et organisations aux enjeux d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Par là même, il contribue pleinement à susciter l’évolution de carrière et la réalisation professionnelle de tout-e salarié-e, indépendamment de son genre et de ses modes de vie ou choix familiaux.\nAjout du thème sur les agissements sexistes et harcèlement sexuel.\nSuppression des mots collaborateurs remplacés par salariés.\nFéminisation du mot salarié, Plusieurs autres modifications sémantiques.\nFNCA : Nous vous avons entendus sur l'idée de rendre plus incitatif cet accord. Au début de l'article 1er on vous propose\nArticle 1: Commission en charge de l’Égalité Professionnelle.Les parties signataires réaffirment le rôle essentiel de la Commission en charge de l’Égalité Professionnelle. A ce titre, elle est associée aux différentes actions engagéesdans la Caisse régionale sur la base du diagnostic de situation comparée entre les femmes et les hommes, partagé annuellement avec elle.Pour ce faire, les Caisses régionales détermineront, après concertation avec les Organisations syndicales, les moyens modalités de fonctionnement dédiés à cette Commission:-nombre de membres-nombre et durée des réunions.Dans le cadre d’une négociation sur les modalités de fonctionnement du dialogue social local, elles pourront également définir les moyens dédiés au fonctionnement de cette Commission et adaptés au contexte local.\nIl ne nous parait pas opportun que l'accord de branche définisse les moyens et les usages locaux.\nNous avons essayé de mieux flécher les accords locaux. Egalement nous avons ajouté\nSur ces bases, la Commission peut proposer les mesures qui lui sembleraient pertinentes dans l’objectif de veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.\n-échanger sur les facteurs de développement des compétences et de déroulement de carrière, dans le cadre des thèmes cités à l’article 3 du présent accord,\n-évoquer suivre les dispositifs mis en place dans l’entreprise pour lutter contre les propos ou agissements sexistes et le harcèlement sexuel.\nCFDT : Nous sommes satisfaits de ces propositions. Nous avons des propositions sur la sémantique.\nEn ce qui concerne les panels, il y a des zones qui ne sont pas éclairées par cette méthode, nous vous en ferons part.\nSNECA : Nous sommes satisfaits que cet accord s'enrichisse encore bien qu'il soit déjà bien complet.\nEn ce qui concerne le préambule, nous avons un court passage sur les rémunérations. Nous aurions aimé un passage plus incitatif pour les entreprises de la branche. Nous aimerions qu'il y ait les indicateurs, également une présentation en CSE. Nous aimerions une visibilité plus importante. Nous n'avons pas à avoir ni honte ni peur sur ces indicateurs.\nSUDCAM : Nous n’avons pas grand-chose a rajouter au propos précédents du SNECA que nous partageons. On diverge sur l’idée de ne pas avoir un minimum national qui fixerait sur des moyens qui sont donnés en commission. Laisser de la souplesse au CR comme vous le souhiatez créé de nombreuses inégalités. Par ailleurs, c’est la première fois qu’un accord inclut l’écriture inclusive. Nous le prenons en note.\nFO : Nous notons un certain nombre de modifications. Nous ne sommes pas très favorables à l'écriture inclusive. On constate des écarts, mais on a du mal à les réduire. On ne sent pas une réelle volonté et dynamique. En fait on laisse le temps au temps. Nous nous posons la question de savoir si nous devons continuer à être signataires car cela manque de dynamique.\nFNCA : Vous avez noté avec satisfaction des évolutions du texte. Sur les freins et les objectifs, nous allons en parler maintenant. Nous prendrons vos remarques après.\nSur la question de la visibilité, on y fait déjà référence, si cela n'est pas suffisant, on peut remettre un petit paragraphe. Nous divergeons avec la remarque de FO sur le manque de dynamique.\nFNCA : Vous avez évoqué que les non atteintes des objectifs de pourcentage de femmes dans certains niveaux n'était pas une raison pour en proposer des supérieurs.\nNous allons vous proposer une nouvelle rédaction (qui n'était pas dans le texte que nous vous avons envoyé)\nNous vous proposons de changer notre objectif de 30 à 40 %. Par contre il nous faut le temps de l'organiser et donc nous vous proposerions un accord sur 5 ans afin de pourvoir les atteindre.\nNous avions eu un échange sur les objectifs atteignables.\nEn ce qui concerne les freins à l'évolution de carrière, nous proposons de porter une attention particulière. Nous proposons la mise en place d'une boite à outil pour essayer de lever les freins.\nNous allons également proposer un autre ajout : De façon générale et dans l’optique de lever les freins et contraintes liées à l’évolution de carrière, il sera porté une attention particulière à l’exemplarité managériale à tous les niveaux de l’entreprise dans l’organisation du travail et la planification des réunions et comités internes.\nNous vous proposons de compléter l'article 6 A l’occasion de ce diagnostic, les Caisses régionales étudieront notamment les freins d’ordre sociologiques, culturels, comportementaux, mais également ceux liés à l’impact des organisations et conditions d’exercice des activités sur l’équilibre vie professionnelle / personnelle...dans la recherche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les indicateurs de mixité des parcours qualifiants prévus à l’article 3.1 du présent accord.\nCFDT : Plusieurs remarques : sur les objectifs de 30 à 40 % OK pour le passage à 5 ans. Nous sommes satisfaits sur les remarques sur les freins. Nous avions été mal compris, nous disions que chaque fois que la sémantique peut être changée il faut le faire (puis donne des exemples). L'idée est de mettre une dynamique supplémentaire. Nous souhaitons renforcer l'attention sur ce qu'on peut faire. L'objectif est ambitieux mais nécessaire.\nSNECA : Merci pour tous ces apports, d'être revenus sur la rédaction et sur l'objectif. L'objectif de 30 % en IJ date de 2012. Sur le ton de la boutade, on note qu'en CR on obtient des objectifs plus rapidement. Nous sommes OK sur l'objectif à 40 % et la durée de 5 ans. Nous ne serons pas à 50 %. Nous notons que l'objectif des cadres de direction ne bouge pas. Nous sommes en phases avec la sensibilisation sur les freins et en particuliers des managers. C'est bien d'être ambitieux.\nSUDCAM : Le points positif c’est que la FNCA s’attache à donner des outils pour pouvoir diminuer les freins.\nPour sudcam, l’égalité c’est 50%. Il n’y a qu’a regarder les règles des elections dans les CSE qui s’imposent aux organisations syndicale.\nA ce titre nous notons qu’il y a manque flagrant d’ambition dans les instances de Direction. D’une manière générale, les objectifs ne nous semblent pas assez ambitieux.\nFO : Nous avons les mêmes objectifs depuis 2012. Passer les objectifs de 30 à 40 % avec 5 ans si les objectifs sont atteints en 5 ans.\nNous sommes OK avec SUDCAM sur l'idée de tendre sur la répartition de la population. Mais nous sommes OK sur 40 % si c'est atteint. Nous sommes OK avec SUD aussi sur l'idée de parvenir à des objectifs plus ambitieux pour les cadres de direction.\nFNCA : Nous notons que 3 OS sont OK pour le passage de 30 à 40 % pour les catégories I et J.\nNous avons noté les remarques sur le parallèle entre objectifs commerciaux et sociaux.\nNous voulons des objectifs atteignables. Nous laisserons tendre vers pour les cadres de direction. Peut être que la loi nous fera changer mais notre accord est déjà ambitieux.\nNous n'intégrons pas la notion de diversité.\nEn ce qui concerne les panels de comparaisons sur l'égalité salariale: Vous nous aviez fait part de remarque sur les panels, nous sommes à votre écoute.\nOn entend qu'il peut y avoir des cas où les panels ne sont pas possibles, dans ce cas il y a une souplesse au niveau local.\nOn peut constater le fruit de cet accord sur les index de résultat des entreprises en ce qui concerne les écarts salariaux.\nEn ce qui concerne les agissements sexistes et harcèlement sexuel : Ce nouveau thème de l'accord a été accueilli positivement le mois dernier par les OS.\nLe 2eme référent est "choisi" par l'entreprise et ces 2 référents travaillent de concert.\nUn référent est désigné, parmi les membres du CSE et dans les conditions légales en vigueur, en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel. Un second référent est également désigné choisi dans l’entreprise dès lors qu’elle compte au moins 250 salarié-es.ce dernier Ces référents sont étant chargés d'orienter, d'informer et d'accompagner les salarié-es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes: ils contribuent à la fois à la prévention de ces comportements, par des actions de communication ou de sensibilisation, mais aussi au traitement des situations lorsqu’elles surviennent\nAutre paragraphe ajouté\nLes Caisses veilleront enfin à ce que les référents désignés disposent du temps nécessaire à l’exercice de leur mission\nEnfin un paragraphe a été ajouté\nconformément à l’article L. 1153-5 du Code du travail, les salarié-es sont informé-es par tout moyen des dispositions de l'article 222-33 du Code pénal ainsi que des actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel, comme des coordonnées des autorités et services compétents.\nNous avons imaginé après signature de l'accord une rencontre avec l'organisme qui nous accompagne lors d'une conférence des permanents qui pourrait se dérouler le 22 juin prochain.\nCFDT : Sur le panel, nous vous proposons une nouvelle rédaction. Comme il y a une zone d'ombre, il faut une possibilité locale pour la changer.\nDans les agissements sexistes, nous sommes très satisfaits. En ce qui concerne les référents, il faut ajouter qu'ils agissent conjointement.\nMerci pour la proposition de conférence des permanents.\nSNECA : Sur la partie dispositif de lutte contre les agissements sexistes et harcèlement sexuel. Nous sommes globalement satisfaits.\nNous aimerions qu'il y ait une différentiation entre le référent élu par le CSE qui défend les intérêts des salariés alors que le 2eme ceux de l'entreprise, même si ces 2 doivent travailler de concert. Les objectifs sont commun. Les référents devront être associés à la procédure et non "pourrons".\nEn ce qui concerne les moyens complémentaires pour les référents, nous pensons qu'il faut mettre plus de moyen en terme d'heures, d'adaptation de la charge de travail. Rappel des obligations d'affichage.\nNous aimerions un maintien de salaire pour les collègues en congés de paternité.\nEn ce qui concerne les panels, nous trouvons que 10 femmes et 10 hommes est trop important. Nous proposerions 5 femmes et 5 hommes.\nNous voudrions enlever le "ou métier" pour ne laisser que "fonction repères". Les CR se contentent de "métier"\nSUDCAM : En ce qui concerne les agissements sexistes, pour nous le référent du CSE doit être associé à toute action et procédure interne. En ce qui concerne les moyens, la rédaction ne nous convainc pas car si sur ce sujet là la direction ne veut pas parler du sujet, elle ne donne pas de moyen. Les salariés se retournent souvent vers le référent. Il faudrait mettre un temps comme dans le cas des accidents professionnels.\nEn ce qui concerne les panels, OK pour les conserver, il faut être plus précis, de préférence 5/5 plutôt que 10/10. Certains accords locaux ajoutent des critères (REC à 100 %, pas de notation insuffisant...) et cela augment les écarts. Nous voudrions plus de clarification.\nFO : OK avec les remarques de SUD pour les référents sur le "doit" et sur le temps nécessaire à la mise en place de leur mission.\nOK sur les panels.\nFNCA : Nous allons être dans un débat entre le local et le national. Nous allons voir les éléments et vous proposer une nouvelle rédaction.\nNous vous proposons une interruption de 15 min\nReprise à 12h25\nFNCA : Par rapport à ce que vous avez demandé:\nEn ce qui concerne les moyens, cela relève du local et nous n'irons pas plus loin.\nNous accueillons positivement plusieurs demandes :\nEn ce qui concerne le congé paternité : maintien de rémunération pendant le congé paternité.\nOK pour le travail "conjointement" entre les référents.\nOK pour "doivent être associés" plutôt que "pourrons être associés".\nOK pour "accorderons le temps nécessaire" plutôt que "veillerons".\nNous avons un débat sur le fait que les 2 référents n'auraient pas la même mission. Pour nous l'intérêt des 2 référents est partagé. Il n'y a donc pas de scission de mission.\nEn ce qui concerne l'affichage, nous vous proposons de modifier l'accord en ce sens en mettant la notion "d'affichage obligatoire".\nEn ce qui concerne les panels pas d'accord sur le 5/5. Nous allons également laisser "fonction repère ou métier".\nNous entendons la notion d'écart et serons OK pour reprendre la proposition d'une OS pour un renvoi au local.\nNous vous proposons de vous exprimer. Ouverture de l'accord jusqu'au 4 juin.\nCFDT : Négociation favorable. Nous sommes attachés au fait que cet accord soit signé et appliqué. A la présentation des proposition et des changements nous sommes favorables. Nous attendons le texte mais sommes favorables.\nSNECA : Un certain nombre de nos demandes ont été entendues notamment sur la prise en charge du congé paternité. Déception sur le panel.\nSUDCAM : Nous notons de manière positive le fait de prendre à 100% en charge le congé paternité, ce qui faisait partie de nos demandes.\nOn a une divergence sur les moyens et les panel comme nous l'avons dit tout à l'heure. On vous donnera une position plus partagée entre nous à la reprise.\nFO : Un certain nombre d'avancées depuis la suspension de séance. Nous allons nous consulter et consulter nos équipes.\nFNCA : Merci d'avoir accueilli positivement les évolutions. Nous allons nous interrompre et reprendre à 14h.\nReprise à 13h59\nNous allons comme convenu donner la parole à SUDCAM\nSUDCAM : Déclaration :\nDéclaration égalité femme/homme SUDCAM\nLe syndicat SUDCAM constate quelques améliorations du projet d’accord suite à nos demandes.\nIl reste que certains points importants pour nous sont insuffisants, nous faisons notamment référence aux moyens de la commission du CSE, du respect de la parité dans cette commission, respect de parité oublié quand il s’agit des instances dirigeantes. En effet si quelques progrès ont été faits, nous constatons qu’au niveau des cadres dirigeants, des plus hauts salaires et des cadres supérieurs cette égalité tarde à venir.\nDe la même façon, les réunions de travail doivent pour nous toujours être organisées pendant le temps de travail.\nSans oublier que le renvoi pour nombre de sujets à la négociation locale est abusif quand on connait le manque de « générosité » de certaines entités de la branche pour octroyer des moyens aux élus.\nConcernant les mobilités géographiques, le respect du lien vie privée/vie professionnelle, elles doivent s’organiser dans la limite d’un trajet professionnel ne devant pas dépasser 1 heure par jour et/ou 40 kms.\nNous soulignons positivement l’évolution pour le congé paternité. Cependant les mesures sur la parentalité ne doivent exclure aucun collègue et ne pas restreindre leur rémunération conventionnelle ou extra conventionnelle ni impacter leurs droits à congés ou RTT.\nLe référent harcèlement du CSE est à présent associé aux actions engagées mais la question des moyens n’est pas du tout réglée et il existera des différences selon les entités.\nLe CA a les moyens financiers de combler ces inégalités une fois pour toutes, c’est une question de volonté politique.\nSur ces constats SUDCAM ne sera pas signataire de cet accord.\nFNCA : Article 32 de la CCN\nNous rappelons que 2 OS n'ont pas fermé la porte et 2 OS sont éloignées.\nNous rappelons que les propositions sont supérieures à celles de l'AFB. Certains d'entre vous ont déjà dit que l'on se réfère à l'AFB quand cela nous arrange mais nous tenions à le souligner.\nRappel des propositions de prime (cf négos précédentes)\nFNCA : Certains d'entre vous nous ont dit que les hauts diplômes n'étaient pas suffisamment rétribués, d'autres nous ont dit qu'il fallait valoriser la prise sur le CPF et le hors temps de travail.\nLes majorations seraient cumulables.\nNous parlons des diplômes obligatoires mais les entités peuvent valoriser également d'autres diplômes.\nNous avions proposé un accord sur 3 ans avec un suivi pour les OS signataires.\nPrincipe de non cumul des primes pour un même salarié : le salarié toucherait la différence entre le diplôme précédent et l'actuel avec un minimum de 25% du nouveau diplôme.\nSi nous n'arrivions pas à un accord, le dispositif sera de plus en plus hétérogène et il risque de s'amenuiser dans le temps.\nNous allons vous passer la parole pour voir si nous pouvons arriver à un accord.\nFO : Nous avons écouté attentivement et pas fermé la porte car il y aura plus de bénéficiaires. Le montant des primes annoncés étaient divisés par 2 pour certaines primes et par 3 pour le bachelor.\nEn ce qui concerne les bonus, le hors temps de travail est valorisé en dessous du SMIC.\nEn termes de proposition : OK pour diminuer les primes pour que plus puissent en bénéficier, 20 % nous parait le maximum.\nLe hors temps de travail doit être le plus valorisé et certainement en dessus du SMIC.\nCFDT : L'objectif est d'avoir le plus de bénéficiaires possibles. Entre un niveau de diplôme de bac + 3 et bac + 5, les efforts ne sont pas les mêmes et le différentiel de 500 € nous semble trop faible. Il faut une différence plus marquée entre les 2 niveaux de diplôme, nous proposons 1000 €. Nous rejoignons FO sur la partie hors temps de travail, cette partie doit être majorée.\nSNECA : Nous restons sur notre position, pas de signature\nSUDCAM : Nous ne serons pas signataire mais nous avons une question:\nNous n’avions pas compris que si un salarié était détenteur d’un diplôme de type bac+3 et qu’il passait un diplôme de bac+5 il ne recevait que le delta de prime. Pouvez-vous confirmer ?\nPar ailleurs, nous ne sommes pas favorable au hors temps de travail mais le favoriser en dessous du smic n’est pas acceptable pour nous.\nNous ne serons pas signataires de l’accord et donc pas présents en commission de suivi mais des salariés pourraient nous interroger, c’est la raison pour laquelle nous souhaitons ces prévisions.\nFNCA : Pour répondre à SUD, il n'y a pas de novation dans le non cumul. C'est déjà le cas dans la CCN actuelle.\nNous avons noté qu'il y avait une question sur les niveaux de prime. Nous vous proposons une interruption de séance de 15 20 min.\nReprise à 14h45.\nFNCA : Par rapport aux 2 OS ouvertes à la négociation.\nNous avons entendus une majoration de primes et que l'on privilégie l'effort fait pour le hors temps de travail, Nous maintenons les 2 autres primes.\nLa majoration pour le hors temps de travail de 250 à 500 €.\nEn ce qui concerne les écarts entre les diplômes bac+3 et bac+5 : La proposition est de passer les bac+3 à 2500 €, les bac+5 à 3500 €.\nVoila les 2 évolutions significatives que nous vous proposons.\nFO : Demande de suspension de séance\nSUDCAM : Pas d'opposition à la suspension de séance et pas de proposition\nSNECA : Pas d'opposition à la suspension de séance et pas de proposition\nReprise à 15h05\nFNCA : Nous allons donner la parole à FO et CFDT\nCFDT : Nous accueillons avec bienveillance la proposition sur le hors temps de travail.\nNous vous proposons Bac+3 à 3000 € et Bac+5 à 4000 €.\nFO : C'est une proposition commune entre FO et CFDT. Nous avons noté la reconnaissance sur le hors temps de travail. Cela serait une bonne chose pour les salariés et pour le CA et ses clients. Cela permettrait d'augmenter la satisfaction client.\nFNCA : Nous allons vous demander une suspension de séance.\nReprise à 15h28\nFNCA : Si nous avons pris autant de temps, pas seulement dans cette interruption, c'est que nous sommes attachés à cette négociation. Nous avons pris très positivement vos propositions.\nLe hors temps de travail est quelque chose d'important à faire évoluer et ce 500 € au lieu de 250 € restera dans notre ultime proposition.\nNous avons noté qu'il fallait un écart entre bac+3 et bac+5. Il manquait une revalorisation de la prime pour les niveaux bac+3. Nous savons que les populations seront de moins en moins nombreuses dans le temps.\nNous proposons Bac+2 : 2000 Bac+3 : 2800 Bac+5 : 3800 Nous allons proposer la modification de la CCN en ce sens.\nCFDT : Les choses assez favorables ont été entendus, nous nous donnons le temps de la réflexion. Nous vous répondrons le 4 juin.\nFO : Nous avons acté de façon positive le hors temps de travail. Nous vous donnerons notre positionnement très prochainement.\nFNCA : Nous avons fait le choix de ne pas négocier plus, ce sera celle qu'on vous fera parvenir d'ici la fin de la semaine.\nSUDCAM : Nous avons une question et une remarque. Tout d'abord la question, s'agira-t-il d'un avenant à la CCN ou d'un accord séparé ? Ensuite une remarque sur le fait que vous aviez annoncé de l'iso, cela ne semble pas être le cas.\nSNECA : Nous ne savons pas pourquoi le pré requis d'iso à sauté. Nous sommes également intéressés à savoir s'il s'agit d'un accord ou d'une modification de la CCN car nous sommes signataires de la CCN.\nFNCA : Si vous avez envie de négocier on peut laisser le sujet ouvert. Notre pré requis de départ était une économie iso. Vous avez assisté à tout. Nous ne cherchions pas à augmenter les primes mais à donner mieux. Il s'agit d'un accord à durée déterminée qui modifie un article de la CCN.\nSNECA : Nous avions dit que nous étions fermés à la négociation sur la base du pré requis de l'iso.\nSUDCAM : Nous avions nous même un pré requis qui était pas de baisse sur les diplômes existants et nous le conservons.\nNous avons appris sur l'environnement aujourd'hui et cela pourra nous servir dans d'autres négociations.\nFO : Nous avons dit dès le début que nous étions ouverts si les curseurs bougeaient. Cela a été le cas.\nSNECA : Nous demandons quel est le contour de la signature de la CCN. Nous n'avons pas la réponse, mais cela peut nous toucher pour le futur.\nFNCA : Il y a de la transparence et de la loyauté dans la façon de négocier. La base de départ était économie iso, cela a évolué lors de la négociation. Nous entendons la question du SNECA et nous allons vous apporter la réponse juridique.\nFNCA : Alternance\nNos CR sont pleinement engagées avec les jeunes par l'alternance,\nAu sein des 44 entreprises de la branche les volumes alternants ont connu une progression croissante (hausse de 7 % entre 2019 et 2020).\nLe groupe CA s'est engagé à accueillir 6000 alternants dont 3300 dans les CR (contre 3073 aujourd'hui).\nLa limite d'âge a été portée de 25 à 29 ans (loi).\nIl y a un catalogue d'offres de l'IFCAM qui s'est étoffé. De nouvelles délégations régionales d'IFCAM ont été créées.\nL'insertion est un axe majeur. Nous voulons vous rappeler le contenu de l'accord et d'ébaucher quelques pistes de négociations que nous aurons lors de la prochaine CPPNI.\nCet accord comprend un préambule, il rappelle que le 1er accord était en 1993. Il y a eu des évolutions en 2016 et 2018. Cet accord comprend 7 articles : cf accord.\nConcernant la durée, il était à l'origine à durée indéterminée et par avenant a été modifié. Les ambitions sont sur le long terme. On envisage une durée de 5 ans.\nLes enjeux de cet accord : élévation globale des salariés, partenariats avec des écoles, contrats de professionnalisation.\nCes enjeux justifient de continuer cet accord sous réserve de mise à jour de notre accord (notamment financement, références aux anciennes IRP, référence à l'OPCO).\nL'accord a des terminologies qui doivent être actualisées.\nSNECA : Nous partageons beaucoup d'éléments qui ont été dit précédemment. Nous avons une très bonne base de travail. Nous sommes d'accord sur le toilettage. Nous aurons un point de vigilance sur le tutorat. Il faut y mettre une base solide. L'accord est bien fait.\nCFDT : Nous sommes d'accord avec le SNECA pour profiter de ce moment est de remettre à jour. L'alternance n'est pas une alternative mais une nécessité. Nous serons très vigilants sur la manière dont sont utilisés les alternants. Nous avons remarqué ici ou là des alternants qui servent de bouche trou mais cela ne devrait pas être.\nFO : Nous avons toujours marqué notre intérêt sur cet accord. Nous voulons insister sur le tutorat. OK pour le toilettage.\nSUDCAM :Nous n’étions pas signataire de l’accord. Tout ce qui était référence à l’OPCO nous avait amené à ne pas être signataire.\nPour SUDCAM l’alternance est un bon moyen d’intégrer les jeunes. Nous sommes en tout cas favorable à ce moyen.\nIl existait également des désaccords à l’intérieur de l’accord, on va observer les potentielles évolutions afin de voir si nous pourrions devenir signataire.\nNous serons très attentif sur le sujet tutorat et l’utilisation qui sera faite des alternants.\nFNCA : Vous avez été plusieurs à parler du tutorat et vous êtes cohérents par rapport à l'accord sur la formation professionnelle. Il y également un lien avec l'accompagnement. Il faut que cet accord soit un relais d'insertion.\nFNCA : Application de la CCN aux apprentis\nCet accord permet aux apprentis de bénéficier de la CCN.\nCet accord précise les modalité relative à la période d'essai et à l'intégration de l’apprentissage dans l'ancienneté.\nNous avons quelques modalités à mettre à jour sans faire de révolution.\nSNECA : Nous avons notés quelques différences par rapport à la CCN. Par exemple sur le 2.2 sur la clause de non concurrence : il n'y en a pas pour les apprentis alors qu'il y en a pour les autres. Nous aimerions aplanir ces différences.\nCFDT : Il y a une nécessité à regarder les mises à jour. Pour le moment nous le garderions en l'état.\nFO : Il y a peut être nécessité de toiletter certains articles.\nSUDCAM : Nous étions signataires. Il faut le balayer pour le mettre à jour avec les bons termes. Sur le principe général on a pas de modifications à faire. Donc pas de raison de ne pas continuer.\nFNCA : Vous avez été plusieurs à parler de toilettage de cet accord. Ce serait bien de nous envoyer vos remarques avant le 11 juin. Nous pourrions vous envoyer un projet intégrant le toilettage. Si nous sommes sur des sujets de négociations on les garde pour la CPPNI, pour le reste on peut l'intégrer.\nNous allons amener la réponse au SNECA sur article 32.\nEnvoi par les OS pour ces accords avant le 11 juin.\nFin de la séance à 16h45


Dentifrice à l’aloe vera bio • Les soins naturels pour les gencives sensibles – Princesseuh\nHome » Beauté » Dentifrice à l’aloe vera bio • Les soins naturels pour les gencives sensibles\nUn dentifrice à l’aloe vera bio est idéal pour les dents et les gencives sensibles. Il apaise les sensibilités dentaires, réduit les inflammations et les saignements des gencives et assainit la cavité buccale pour éviter la mauvaise haleine. Il convient à un brossage quotidien après chaque repas.\nLa texture de votre dentifrice naturel à l’aloe vera bio peut parfois devenir liquide, souvent à cause de sa formule naturelle sans agents synthétiques, dans ce cas, il est bien de placer votre dentifrice dans un endroit frais pour maintenir la texture gel et limiter la perte de produit.\nDentifrice à l’aloe vera bio • 5 produits naturels au top\nPur Aloé Dentifrice à l’Aloe Vera bio à hauteur de 70% des ingrédients et avec de la menthe bio rafraîchissante est un dentifrice naturel recommandé pour les gencives sensibles. L’aloe vera apaisante revitalise les gencives et favorise la cicatrisation des micro plaies. Je vous recommande de le conserver au frais pour éviter la texture liquide. 99,21% du total des ingrédients sont d’origine naturelle et 70,44% du total des ingrédients sont issus de l’Agriculture Biologique.\nToothPaste Aloe Vera Urtekram est un dentifrice à l’aloe vera bio sans fluor avec 100% d’ingrédients d’origine naturelle et 91% du total des ingrédients sans l’eau et les minéraux provenant de l’agriculture biologique. L’aloe vera apaise et protège les gencives des agressions extérieures. La myrrhe ajoutée à la formule naturelle purifie le milieu buccal pour favoriser une bonne hygiène bucco-dentaire.\nGreen People Citrus & Aloe Vera Toothpaste est un dentifrice naturel et bio formulé aux agrumes et à l’aloe vera idéal pour les dents et les gencives sensibles. Sa formule est 100% d’origine naturelle avec 34% du total des ingrédients issus de l’agriculture biologique. Sans fluor, sans SLS, sans methylisothiazolinone (MI), sans methylchloroisothiazolinone (MCI), sans parabens, sans lanolin, sans phthalates, sans propylene glycol, sans alcool (ethyl alcohol, ethanol), sans agent moussant irritant, sans parfum synthétique, sans colorant ni ingrédient pétrochimique, sans PEGs.\nLe Dentifrice Argiletz à l’argile verte illite reminéralisante et purifiante et à l’extrait d’Aloe Vera bio apaisante et assainissante nettoie en douceur sans agresser l’émail des dents et les gencives sensibles. Il rend votre bouche plus saine et votre haleine purifiée. 100% du total des ingrédients sont d’origine naturelle et 10.60% du total des ingrédients sont issus de l’agriculture biologique.\nLe Dentifrice Spécial Dents Sensibles Action Douceur de Coslys apaise la sensibilité des dents, renforce l’émail et minimise les inflammations et les irritations des gencives grâce à sa formule riche en oligo-éléments et sels minéraux. Sans fluor. 99,5% du total des ingrédients sont d’origine naturelle et 24,5% du total des ingrédients sont issus de l’Agriculture Biologique.\nPosted in BeautéTagged HygièneLeave a Comment on Dentifrice à l’aloe vera bio • Les soins naturels pour les gencives sensibles


2008 mars 17 | christorama\nbling-bling l’histoire à part… 17 mars\nClassé sous c'est renversant ! par christorama | 1 commentaire\ndessin in : www.1erdegre.ch\n… à l’heure des gratuits saluons l’initiative d’Edwy Plenel, courageuse et très risquée du nouveau journal du net mediapart, diffèrent et (très) payant ! L’idée m’intéresse mais pourtant m’intérroge… quelques avis croisés et opposés sur kelblog. En tout cas en le lisant ce dimanche je suis tombé sur l’édito participatif suivant qui montre que l’histoire est renversante ou renversée :\nUsages et mésusages de l’histoire\n« Colonisation, Esclavage, Guy Môquet.. L’histoire ne cesse de susciter débats et controverses dans l’espace public. Le Président de la République en fait un large usage depuis la campagne électorale même. Comment saisir ces enjeux ? Comment cerner le rapport des sociétés contemporaines au passé ? Comment certains épisodes historiques deviennent-ils si parlants pour notre présent ? Quels sont les visées politiques des différents usages publics de l’histoire ? Quel rôle les historiens peuvent-ils jouer pour éclairer leurs concitoyens ? Ici les historiens, enseignants et chercheurs apportent leur contribution critique à ces débats ».\net parmi les intélligentes contributions je souscris à celle de Nicolas Offenstadt, agrégé et docteur en histoire, et sa définition de l’histoire bling-bling :\n« L’histoire bling-bling c’est ensuite le grand mélange où tout s’entrechoque comme dans une boîte de nuit où les néons tournent à plein : des grands noms (Jaurès ou Jeanne d’Arc), des grands événements (les Croisades ou la Seconde Guerre mondiale), le tout mélangé sans hiérarchie, sans contexte, sans souci d’explicitation. Evidemment les enjeux sont là politiques, bâtir de l’unanimité, comme un parti unique de la mémoire nationale, faire comme si les clivages n’existaient plus, comme si l’histoire n’était pas le fruit de tensions, sujettes à interprétations difficiles, incertaines parfois.\nL’histoire bling-bling est une histoire de consommateurs, pas une histoire de citoyens. L’histoire bling-bling brille mais n’éclaire pas. L’adhésion contre la réflexion ». Nicolas Offenstadt\n… brillant et renversant… à la semaine prochaine pour un autre scoop…


camping près du Temple-de-Bretagne - CAMPING PRL LE HAMEAU DU LAC ***\ncamping près du Temple-de-Bretagne\nVous rêvez d'espace et de nature ? Bienvenue au camping près du Temple-de-Bretagne !\nLe camping près du Temple-de-Bretagne 3 etoiles le hameau du lac est très bien situé si vous aimez le calme, la nature, et la proximité d’activités vraiment sympas. Avec 52 emplacements répartis sur 2 hectares, vous trouverez ici espace et convivialité. Le camping est à seulement 3 km de la mer, 10 mn de Pornic et 35 mn de Nantes. Il est ouvert d’avril à fin septembre pour les vacanciers et toute l’année pour les résidents.\nCédez au charme du bois et réservez un des chalets du camping 4 ou 6 personnes. La plupart ont des jardins clôturés de 250 m², arborés et fleuris, et ils sont équipés comme une « vraie » maison : four, micro ondes, etc. La pièce de vie est spacieuse et lumineuse, terrasse, salon de jardin et barbecue : vous êtes équipés pour un séjour au camping près du Temple-de-Bretagne grand confort !\nLa piscine du camping près du Temple-de-Bretagne est ouverte du 1er mai au 30 septembre, profitez de la piscine chauffée pour vous détendre ! Chaises longues et bains de soleil, profitez de la douceur du climat et de la température de l’eau en toute sérénité. La piscine, c’est la garantie de vacances réussies pour les petits et les grands. Pendant l’été, des séances d’aquagym sont proposées.\nC’est une des particularités de ce camping près du Temple-de-Bretagne : sur place, vous pourrez taquiner le gardon, la carpe ou le brochet ! L’étang fait 2000m² et il est très poissonneux ! Pas besoin de carte de pêche… Le snack-bar est ouvert en juillet et août pour manger sur place ou à emporter. Le camping 3 etoiles le hameau du lac, c’est aussi le wifi, une laverie, une petite épicerie de dépannage, un coin bibliothèque et la possibilité de commander son pain la veille pour le lendemain !\nNotre camping près du Temple-de-Bretagne est idéalement placé, au cœur d’une région riche et passionnante. Au pied des marais bretons, à quelques minutes d’un marais salant que vous pourrez visiter. La mer est à seulement 3 km, accessible par des pistes cyclables dont la région a le secret : la vélocean et la vélodyssée passent au pied du camping ! Vous êtes à 35 minutes des machines de l’île, de l’île de Noirmoutier et à 1h du Puy du Fou. Profitez-en !


Centrale de distribution de ciment à Mostaganem\nL’APN s’intéresse à la distribution des médicaments . Une délégation parlementaire conduite par Zebar Benrabah, président de la commission santé à l’Assemblée populaire nationale\nLe groupe veut passer à un autre niveau d’export aussi bien du point de vu volume que de celui des clients, et s’apprête à exporter de nouvelles quantités pour terminer l’année en cours avec un total entre 350 000 et 400 000 tonnes, selon le directeur de la Division partenariat et\nLocation de matériel roulant, matériel de transport du personnel, de marchandises, tracteurs agricoles et matériels de travaux publics pour son projet sis à: Hassi R'mel, w.Laghouat : Lot 1 : Location de matériels de transport du personnel.\nLes réserves de devises étrangères de la Chine ont augmenté pour le onzième mois consécutif pour atteindre milliards de dollars à la fin du mois de décembre, selon des statistiques publiées, dimanche, par la banque centrale.\nLe ciment Le ciment est un liant hydraulique c'est à dire : il est capable de faire prise, de durcir et de développer des résistances à l air comme dans l eau Fabrication du ciment Le ciment est fabriqué à partir de calcaire et d argile : 20 % + 80 % respectivement.\nS Au nord par la wilaya de Mostaganem et d'Oran; S Au sud par la wilaya de Saida, Sidi Bel Projet de réalisation d'une centrale électrique dans la nouvelle ville située à 1 kilomètre au sud de Mohammdia. Produits silico calcaire Argile à ciment Chaux.\netudes d’impact sur l’environnement / audits environnementaux / etudes de dangers annÉes 2016 et 2015 annÉe 2014 annÉe 2013 annÉe 2012 annÉe 2011 annÉe 2010 annÉe 2009 annÉes 2008 annÉe 2007 annÉe 2006 annÉes 2005 annÉe 2003 autres rÉfÉrences ceeri\nBuy Kérastase Resistance Ciment Thermique (125ml) , luxury hair care, skincare and cosmetics at , with Free Delivery. Bain de Force or Bain Volumactive. nape area, apply mèche by mèche to mid lengths and ends avoiding the root area. Massage in thoroughly to give an even distribution. Repeat, finishing at the front hairline.\nUn autre confort de la centrale est dans l’utilisation du système de distribution d’eau dans le malaxeur Twinshaft. D’une part ce système distribue l’eau dans le malaxeur à l’aide des injecteurs en assurant un mélange homogène et d’autre part ce système sert pour laver le malaxeur.\nProfesseur à l’Université de Mostaganem. qui m’a dirigé tout au long de ces années de mémoire avec beaucoup de compétence. Effet de l’addition et du superplastifiant sur la distribution de la taille des pores des pâtes de ciment à E/C=0. 1968) 28 Figure 2. Courbe de distribution\nLa centrale dispose de 4 trémies de stockage d’agrégats de 15 m³ chacune, ainsi que de 2 silos à ciment d’une capacité de stockage de 75 tonnes. La société a également acquis une pompe à béton remorquable ELKO POMP S45 avec une capacité de 45 m³/h. 100 m de tuyaux est fourni et le béton peut être mené jusqu’à 100 m de\nCiment thermique is a a thermo protecting blowdry and heat styling cream designed to treat & protect weakened and damaged hair. Its combination of Vita Ciment®, Vita Topseal and Sève de Résurrection instantly reconstructs, reinforces and resurfaces the hair\nCe dosage peut être ajusté pour d autres dosages en ciment. 3.3 Optimisation du dosage en ciment Afin d ajuster le dosage en ciment, une étude de la résistance à la compression à 3, et a été réalisée sur trois béton B500, B600 et B00, ayant respectivement des dosages en ciment de\nMondial Trailer, créée en 2006, importait depuis une moyenne de 850 semi remorques par an fabriqués en Tunisie. Avec le temps, cette société a réussi à s’imposer sur le marché, avec 25% de\nje cherche des fournisseur de ciment pour l’algérie je suis un commercent je fait le gros de matériaux de construction et je cherche des importation distribution équipements industriels etat: neuf description: entreprise algérienne spécialisée dans les équipements d’ auto maintenance , équipements industriels et lignes de\nFabrication de ciment, de chaux et de plâtre. Le système de gestion des stocks Demag évalue en permanence, à l’aide de scanners, les stocks disponibles dans les boxes de stockage des matières et fournit des résultats définis au cas par cas. Eléments préfabriqués en béton.\nLes granulats utilisés sont des granulats calcaires concassés à granulométrie continue, provenant de la carrière de Kristel (région oranaise), et un sable de mer siliceux, provenant de la carrière de Sid Lakhdar (région de Mostaganem).\nL'hydroélectricité représente la majeure partie de la production électrique. La plupart des bilan en gaz à effet de serre des d'une partie de\nl'évolution de la société marocaine et des contraintes physiques et . installée de plus de KVA et d'un débit total équipé quelques 100 forages pour la mobilisation des par an, correspondant à million de postes de .. hausse rapide des prix de l'énergie.\nAvertissement : certaines versions de Firefox n'activent pas les liens figurant sur nos pdf. Nous conseillons l'usage d'autres navigateurs.\nVCM BAT Entreprise spécialisée dans la distribution des Produits Spéciaux de bâtiment et de l'industrie de Marque BASF et SIKA s'installe à Constantine afin de renforcer son réseau de distribution.\nde plus de deux cents (200) sources dont la température varie de 22 °C à 96 °C (Fig. 1 et 2). Ceux sont surtout les régions du Nord Est et celle du Nord Ouest qui comptent le plus grand nombres de\ncédent de ciment sur des couronnes, utiliser des instruments à main et de la soie dentaire. nettoyage des instruments Le ciment polyacrylat adhère aux instruments et aux plaques de verre. immédiatement après l’usage, nettoyer les instruments avec de l’eau ou les plonger dans du désinfectant ou de l’eau pour faciliter le nettoyage\nRéalisation d'une bibliothèque centrale à l'université de tassoust Jijel Aménagement agence BADR Bejaia Réalisation du siège de la direction régionale sonalgaz BATNA\nCependant. avec une distribution granulométrique semblable à celle du ciment Portland. La réactivité du laitier peut être augmentée de trois façons : • Broyage poussé. • Produits chimiques (la chaux. autoclavage).7. Des charbons provenant de la même source et utilisés dans la même centrale thermique produisent des cendres\nAujourd’hui, à l’occasion de la journée mondiale du diabète, la sous direction des activités scientifiques, culturelles et sportives organise une journée de sensibilisation au profit des étudiants diabétiques. « Comprendre le diabète et en prendre le contrôle », tel est le thème de\nl'industrie du ciment À mostaganem ( Le Journal général de l’Algérie , 7 juin 1925) Mostaganem est dotée de plusieurs fabriques de produits en ciment.\nDIGITAL va apporter sur le territoire algérien mais aussi à l’international des supports digitaux de diffusion et de communication pour faire connaitre les entreprises, les produits et services commercialisés par thématiques.\nInfluence des rapports eau/ciment et fines/ciment sur le comportement à l’état durci du béton autoplaçant à base de matériaux locaux algériens\nprofessionnel exceptionnel à acheter à Catalogue particulier, haut de gamme ordinaire de comparer de Hairdressing products. professionnel divin hors retrouver hors Boutique Prestige, haut de gamme exceptionnel sans commander sans Kérastase. professionnel ordinaire chez découvrez chez Ciment Thermique, haut de gamme ordinaire de comparer de\nLa Centrale, c’est avant tout, une équipe de professionnels à votre service. La Centrale est une société de distribution des fournitures dentaires qui s'engage, jour après jour, à apporter à ses clients le meilleur service et à leur proposer à chaque instant la meilleure solution à leurs besoins.\nP15 358)  L’essai de consistance permet de déterminer le pourcentage d’eau requis pour la fabrication d’une pâte de ciment de consistance selon NA442 2000  de surface spécifique blaine égale à 3139cm²/g provenant de la cimenterie de Zahana.1 Caractéristiques physiques des pâtes de ciment Les essais de\nbonjour,nous sommes une société de commerce international basée en tunisie, nous disposons du ciment blanc tunisien qu'on assure sa distribution en afrique; ciment blanc cem i prix unitaire : 95€ la tonne :emballage sac libre 50kg ciment blanc cem ii 4/a l 2.5 n prix unitaire 93€ la tonne : emballage sac libre 50kg ciment blanc: cem ii /a l prix unitaire 95€ la tonne\nMise à disposition de quatre vingt quatre (84) grues avec conducteur de 50 à 60 Tonnes, de marque Liebherr, Tadano, Terex, Grove ou équivalent avec conducteur, pour le déménagement des appareils de forage et de work over (DTM).\nWatch video missolin industries réalise la fabrication et la livraison de béton prêt à l’emploi pour fondation, dallage, revêtement de\nle masterflow 928 est un produit prêt à gâcher, à base de ciment de haute qualité, de granulats naturels sélectionnés et de produits chimiques spécifiques. il permet d’obtenir un coulis sans retrait possédant une très grande fluidité.\nCaravane du Salon de l’Etudiant du 14 au 21 mars à Oran\na Université de Mostaganem, Département génie civil, B.P. 140 RP les castors, Mostanagem 27 000, Algérie. b Université de Rennes, Institut universitaire de technologie Institut national des sciences appliquées (IUT INSA) de Rennes, Rennes, France. c Université de la Rochelle, La Rochelle\nLes performances mécaniques de composites à matrice cimentaire renforcée par différentes fibres courtes organiques sont analysées à partir de l'évolution de l'indice de ténacité pour deux pourcentages de renfort: le premier, variable, correspond à la fabrication d'un composite isocoût d\nLe ciment utilise est un CPJ CEM Il/A 32,5, provenant de l'usine de Zahana (ouest Algerien) presentant une resistance moyenne a 28 jours de 33 MPa conformement a la norme NF EN 196 1. Les caracteristiques physiques et l'analyse chimique moyenne de ce ciment sont donnees dans le\nNext: Distribution daftar perusahaan usine de traitement par lots jabodetabek à Lausanne Previous: Bhoomi Bétonnière Mélangeur exportateur Dijon\ngrande installation de mélange de mélange de béton silo de ciment de 400 tonnes de 8 bin à vendre\ncentrale à béton js1000 Cholet\nvendre chauffeur hanson concrete plant locations à loi\n2018 meilleur vente utilisé pour HZS25 centrale à béton trois bacs PLD800 doseur globale\nPersonnalisé 50 80 100 200 300 500 tonnes boulonné silo de stockage béton mortier de ciment silo\nLes fabricants vendent la centrale à béton Liebherr à Anvers\nMcNeilus Motor power 3h Modèle / Type KRS2MP centrale à béton béton bétonnière en Guinée équatoriale\nfournisseur / fournisseur / vendeur Mélangeur sous vide à Davos\nsite de bétonnière intercalaire double axe obligatoire à M'Sila\nMélangeur universel de béton RM800 / RM1050 / RM1400 Mélangeur de béton power Tunis\nDaswell boulonné ciment Silo pour centrale à béton\nbig Ponceuse à plancher discount Appenzell-Innerrhoden\nCentrale à béton mobile de type commercial YHZS75 avec silo de ciment à vendre


Une équipe française met au point le premier test sanguin de diagnostic | Le Quotidien du médecin\nUne équipe française met au point le premier test sanguin de diagnostic\n« Ce test ne remplacera pas les mesures habituelles, vaccination des adolescentes et dépistage par frottis de col tous les trois ans, mais pourra permettre de diagnostiquer des cancers à un stade précoce et d’anticiper la prise en charge des patientes à risque de rechute », explique le Pr Thierry Conroy, directeur général de l’ICL estimant qu'il s'agit d'une « révolution dans le monde de la cancérologie ».\nPlus de 3 000 nouveaux cas de cancer du col de l’utérus sont diagnostiqués chaque année en France. Ce cancer est généralement provoqué certaines variétés de papillomavirus humains (HPV), virus transmis le plus souvent par voie sexuelle. Les patients susceptibles de bénéficier en priorité de cette innovation sont ceux traités et suivis pour un carcinome HPV-associé, au premier rang desquels les cancers du col utérin, mais aussi environ 40 % des cancers ORL. « Le test sera utile pour vérifier sa négativité en fin de traitement, pour s’assurer de la mise en rémission complète, et faire un diagnostic précoce d’une récidive au cours du, suivi », précise le Dr Xavier Sastre-Garau, anatomopathologiste à l’ICL, à l'origine de cette innovation. Ce test, mis au point avec l’Institut Curie et le laboratoire CERBA, représente aussi un espoir dans les pays où l’incidence du cancer du col utérin est très élevée et où l’accès aux soins est difficile. « On peut imaginer proposer son utilisation pour le diagnostic de cancer aux populations à risque, à un stade encore accessible à un traitement curatif », ajoute son initiateur.\nPour concevoir ce nouvel outil diagnostique, le chercheur a conduit préalablement deux séries de travaux. La première, en partenariat avec le Centre de recherche de l'Institut Curie concerne la mise en œuvre d'un dispositif de séquençage à haut débit permettant d'identifier tous les génotypes de cancers associés aux HPV. Des premiers résultats ont fait l'objet d'une publication dans « Nature Partners Journal Genomic Medecine »*. Une seconde étude, à paraître dans une prochaine édition du « Journal of Pathology : Clinical search »**, porte sur le rôle de ces virus dans le processus tumoral. Elle montre notamment que des quantités très faibles d’ADN viral peuvent être détectées dans le sang des patients atteints de cancer associé à un HPV, non seulement les cancers du col de l’utérus, mais également les cancers de l’anus et certaines tumeurs de la sphère ORL. L'association de ces deux approches permet une caractérisation complète des séquences virales, présentes dans la tumeur ou dans le sang, sans en connaître a priori la nature.\nUn modèle prêt à se généraliser\nC'est ce qui a pu conduire à la conception d’un test sanguin de diagnostic des cancers associés aux HPV, quel que soit le type de virus en cause ou la localisation de la maladie. Sachant que les HPV sont aussi responsables de certains cancers de la gorge, de l’anus et des organes génitaux. « Ces travaux sont un modèle qui va tendre à se généraliser à d’autres types de tumeurs, confirme le Dr Sastre-Garau. Ce modèle correspond au concept de « biopsies liquides » amené à remplacer ou à compléter les analyses traditionnelles par prélèvements tissulaires. Devant une suspicion de récidive, ou devant une deuxième tumeur dont on ne sait si elle correspond à l’extension d’un cancer du col ou à un autre type de tumeur, le test sera utile et évitera de faire des biopsies qui sont parfois difficiles à réaliser. »\n**Circulating HPV DNA Detected in the Serum of Patients Diagnosed with Early Stage HPV-associated Invasive Carcinoma Using Droplet Digital PCR\nDépistage PremièreMédicaleFrançaise Cancérologie TestDeDiagnostic CancerDuColDeL'utérus


Le Cheik blanc de Federico Fellini : de l’autre côté du roman-photo | Newstrum – Notes sur le cinéma\nLe Désert des Tartares de Valerio Zurlini : au-delà de la frontière →\nDès son premier film (si l’on excepte Les Feux du music-hall, co-réalisé avec Lattuada), Fellini est maître de son sujet. Je ne veux pas dire par là que Le Cheik blanc (1952) soit exempt d’imperfections techniques. On ne retrouve pas ici la beauté visuelle caractéristique des films du réalisateur italien, qui n’a pas encore rencontré son chef opérateur Otello Martelli (ce temps viendra dès Les Vitelloni qui suit) ; quelques plans tremblants capturés au vif, quelques raccords hâtifs, témoignent d’une orfèvrerie en devenir. Mais en ce qui concerne l’histoire, en ce qui concerne les thèmes et les pôles de l’imaginaire fellinien, tout est déjà là ou presque. L’on ne saurait s’en étonner si l’on considère que Fellini fut grand scénariste (Rome, Ville ouverte, Paisa, Les Onze Fioretti de Rossellini, c’est lui) avant de devenir grand réalisateur.\nSoit un couple de provinciaux en voyage de noces qui arrivent à Rome avec des désirs dissemblables. Lui, le ci-devant Ivan Cavalli (Leopoldo Trieste), est tout imbu de sa personne et de sa famille, où l’oncle a ses entrées au Vatican. Ivan se réjouit de cette rencontre prévue avec le Pape, compte sur les relations familiales pour faire avancer sa carrière. Drôle de façon de fêter ses noces en vérité ; il n’a que faire des souhaits de sa mutique épouse aux rêves tout autres. Elle, Wanda (Brunella Bovo), aussi candide que réservée, s’est entichée d’un héros de roman-photo avec lequel elle entretient une relation épistolaire, un « courrier du coeur » – le Cheik blanc du titre auquel Alberto Sordi prête ses rondeurs et ses mimiques de romain ridicule. Ivan a organisé par avance le programme de la journée, mais Wanda s’éclipse pour rencontrer ce grand amour imaginaire, toute à sa croyance que « la vraie vie, c’est le rêve« .\nOn dit souvent que Fellini fut le cinéaste du rêve. Il fut beaucoup de choses à la fois en réalité mais quant au rêve, il a vis-à-vis de lui une attitude ambivalente. Le rêve fellinien peut être un moyen, par la connaissance des archétypes jungiens, par le retour aux mythes enfantins, de mieux se comprendre et de connaître certaines vérités de sa propre vie. Mais il peut aussi, nous dit Fellini, être un pays de chimères réservant d’amères désillusions aux plus naïfs, parmi lesquels, dans son cinéma, revient à intervalle régulier, ce personnage féminin candide, victime désignée des cyniques et des exploiteurs, dont Cabiria, Gelsomina dans La Strada, Wanda ici, furent les avatars. Encore Wanda ne vivra-t-elle qu’une mésaventure sans autre conséquence que les angoisses qu’elle fait subir à son pontifiant mari, quand celui-ci se rend compte, au moment où il doit la présenter à sa famille romaine, que sa jeune épouse a disparu.\nL’aventure que va vivre Wanda est singulière. Merveilleuse au début, lorsqu’elle rencontre le personnage de fiction dont elle est tombée amoureuse. Invitée sur le tournage d’un épisode du roman-photo dont elle suit les aventures depuis sa province natale, elle a l’impression d’être admise dans le monde fantastique du Cheik blanc, de passer de l’autre côté du miroir du rêve, rencontrant tous les personnages de sa série fétiche en chair et en os, revêtus de fanfreluches. On ne peut s’empêcher de se dire que Woody Allen, admirateur revendiqué de Fellini, s’est inspiré de cette idée pour La Rose pourpre du Caire quand Mia Farrow traverse l’écran pour rencontrer l’explorateur de son coeur et se rend compte qu’il est un benêt fini. Mais en matière de benêt, personne n’arrive à la cheville d’Alberto Sordi, qui campe ici un Valentino de seconde zone, bête comme ses pieds, et d’une veulerie inversement proportionnelle au courage du héros qu’il incarne. Il faut voir Sordi avec son accoutrement de prince oriental de pacotille, la bouche élargie d’un sourire faux, les sourcils relevés à s’esbaudir de son propre personnage. Evidemment, dès qu’il rencontre son admiratrice, il ne pense qu’à une chose : la mettre dans son lit ou plutôt l’emmener au large sur le bateau utilisé pour le tournage afin de lui jouer le grand jeu de la séduction du sensible incompris. La naïve Wanda se laisse emmener mais elle résiste aux avances du bellâtre et reste « pure », selon ses propres mots. Et puis arrive sur la plage d’Ostie où a lieu le tournage, la femme légitime du Cheik blanc et ce dernier accuse Wanda de l’avoir séduit pour se défausser. Les yeux enfin décillés, humiliée par la mesquinerie et les mensonges du Cheik blanc, abandonnée par l’équipe de tournage, elle réalise alors ce qu’elle a fait, tandis qu’à Rome, son idiot de mari, pas moins bête que le Cheik blanc en réalité, se fait un sang d’encre et tente par tous les moyens de cacher à sa famille la disparition de la jeune mariée, Leopoldo Trieste, qui n’est pas le plus subtil des acteurs, arrondissant toujours plus ses grands yeux inquiets de scène en scène.\nTout est bien qui finira bien et le film peut paraître anecdotique. Mais Fellini, accompagné de ses co-scénaristes Tullio Pinelli et Ennio Flaiano, est déjà là avec ses sujets de prédilection : le rêve à la fois indispensable pour vivre et trompeur pour qui n’y prend pas garde ; les innocentes trompées et ayant perdu foi en elles, Wanda et même Cabiria qui fait une première apparition sous les traits juvéniles de Giulietta Masina ; les hommes mufles et inconscients de leurs niaises illusions de grandeur ; la religion romaine qui surveille et juge ; le réalisateur et son porte-voix qui sera adopté par Fellini sur ses tournages ; la plage enfin où les chimères du rêve se défont ; et déjà Nino Rota et sa musique de cirque, le cirque de la vie, à la fois triste et joyeux. Le Cheik blanc fut un échec public qui faillit compromettre la suite de la carrière de Fellini. Le film était déjà trop singulier, trop réflexif, trop différent du tout venant de la production cinématographique de l’époque et le public italien n’avait pas encore reconnu qu’un génie du cinéma venait de faire son entrée sous les feux de la rampe. Qu’à cela ne tienne, pour mieux se faire comprendre, le cinéma de Fellini allait repartir de Rome pour raconter le désoeuvrement d’une petite ville de province et l’appel du large dans Les Vitelloni, et dès lors les dieux du succès se penchèrent sur le berceau de ses films pour les bénir.\nCet article, publié dans cinéma, cinéma européen, cinéma italien, critique de film, Fellini (Federico), est tagué Alberto Sordi, Brunella Bovo, cinéma, cinéma européen, cinéma italien, critique de film, Fellini (Federico), film, Le Cheik blanc, Leopoldo Trieste, Nino Rota. Ajoutez ce permalien à vos favoris.\n4 commentaires pour Le Cheik blanc de Federico Fellini : de l’autre côté du roman-photo\nBonjour Strum. Je l’ai vu il y a longtemps. Cela m’avait laissé un bon souvenir mais pas un souvenir impérissable que ton post réveille un peu. Je l’avais raté lors de la rétrospective Fellini d’il y a deux ans.\nEt à la relecture de ton post … je dois admettre que ça fait envie.\nHello, objectivement, ce n’est pas un grand film, mais pour un inconditionnel de Fellini comme moi c’est intéressant de découvrir une ébauche de plusieurs de ses thèmes à venir.\nCe n’est sans doute pas le chef d’oeuvre de Fellini, mais je trouve que ce premier film a de la tenue. Suffisamment pour qu’on s’y arrête et qu’on lui accorde de l’intérêt. Bien des premiers films n’ont pas cette « efficacité ».\n2 juillet 2022 à 11 h 36 min\nC’est vrai Martin, le film garde une certaine tenue et comme je le disais, il est tout à fait intéressant pour les amateurs de Fellini.


LEO DELAFONTAINE POUR « LE MONDE »\nPublié le 16 août 2021 à 01h29 - Mis à jour le 06 septembre 2021 à 09h32\nSérie« Voyage au cœur des micronations » (1/6). Principautés d’opérette ou royaumes chimériques, ces pays aux contours plus imaginaires que réels se font souvent, avec humour, l’écho de préoccupations sociales ou environnementales.\nAu début, il faut être honnête, on a pensé avoir affaire à de doux dingues. Des pas méchants, des pas violents, juste de doux dingues échappés de Disneyland qui, pour rire, comme disent les enfants, se vivent princes ou empereurs. Costumés et tout et tout. Une incroyable foire aux trônes avec blasons, drapeaux, titres de chevalerie et décorations, sans oublier, bien sûr, le bal annuel et l’hymne national. Et puis… Et puis, on les a rencontrés, ces souverains autoproclamés, on les a écoutés, ces chefs d’Etat si fiers de leurs royaumes chimériques et de leurs médailles en chocolat. Ils nous ont ouvert les portes d’un univers foisonnant beaucoup moins loufoque que nous l’imaginions : le monde des micronations.\nIl existerait aujourd’hui plus de 400 micronations dispersées sur l’ensemble du globe, contre à peine une vingtaine au début du XXe siècle, et elles pourraient être encore plus nombreuses. Qui peut le savoir ? Certainement pas l’Organisation des Nations unies, car ces pays de fantaisie, souvent fondés par des bandes d’amis créatifs et astucieux, ne bénéficient d’aucune reconnaissance internationale.\nCe n’est pas un hasard s’il n’existe aucune micronation en Corée du Nord et en Chine\nEn général, les gouvernements tolèrent ces entités frondeuses tant qu’elles ne lèvent pas d’armée et que leurs joyeux et complices ressortissants continuent de payer leurs impôts aux administrations officielles, tout à fait réelles celles-là. Mais ce n’est pas un hasard s’il n’existe aucune micronation en Corée du Nord et en Chine ou dans n’importe quel autre régime autoritaire prompt à sanctionner le moindre pas de côté.\nMême s’ils l’avaient annoncé haut et fort, les militants homosexuels australiens qui créèrent à l’été 2004 le « Royaume gay et lesbien des îles de la mer de Corail » ne songeaient pas vraiment à faire sécession avec les autorités de Canberra. En prenant la mer vers ces récifs inhabités situés au large du Queensland et en y plantant le drapeau arc-en-ciel, emblème de la communauté LGBT+, la troupe rebelle entendait plutôt protester contre la décision du Parlement australien d’interdire toute union entre deux hommes ou deux femmes. Dale Parker Anderson, l’un des révoltés, fut déclaré empereur et adopta comme hymne national I Am What I Am de l’icône gay Gloria Gaynor. La presse anglo-saxonne suivit l’épopée corallienne avec délectation jusqu’en novembre 2017, date à laquelle le Royaume fut dissous après le référendum sur la loi autorisant le mariage homosexuel en Australie.


Gamme de prix € 135 - € 171\nLe prix minimum d'un billet de train San Sebastián-Donostia - Dijon est € 135. Pour acheter vos billets San Sebastián-Donostia - Dijon au plus bas tarif disponible, nous vous conseillons de les réserver aussi tôt que possible. Les billets sont généralement mis en vente 3 mois à l'avance, ou 6 mois dans certains cas. Pour plus d'informations sur le meilleur moment pour réserver votre voyage et sur d'éventuelles promotions, cliquez ici.\n**Les informations fournies sont basées sur les trains prévus pour la ligne San Sebastián-Donostia-Dijon en semaine, en utilisant les horaires du 20/07/2018. Durant le week-end, les vacances ou à certaines exceptions, la fréquence des trains peut réduire. La fourchette de prix indiquée résulte de recherches effectuées sur le site Trainline par nos clients le 18/06/2016 pour réserver un billet adulte le 15/08/2016, sans carte de réduction ni correspondance en bus.


Des Bordelais en Stage d'été à la plage | - Challengers - Main Ho Taekwondo\nDes Bordelais en Stage d’été à la plage\nDes Bordelais en Stage d’été…\nCette année encore, notre école de la région de Bordeaux ira au stage d’été de Maître Lee won Sik.\nUn stage du 27 au 31 juillet, comme tout les ans.\nPour cette édition été 2015, notre organisation coté logistique aura été beaucoup plus reposante que les autres années pour Fanny et moi.\nEn effet, au niveau de l’organisation et de l’intendance il n’y aura qu’Alek qui viendra avec nous, donc gestion facile par rapport à d’habitude où il faut rester vigilant par rapport à plus d’adolescents à charge.\nComme d’habitude, une bonne ambiance est au rendez vous. Après notre installation et les montages de tente, gonflages de matelas et organisations pour les diverses commodités lié au camping, on commence à se retrouver.\nNous sommes au camping municipal de Portiragnes et certains nouveaux se mêlent à nous. Apéro le soir dès le premier soir, on fait fort 😉\nOn commence l’échauffement sur un parking\nIl ne faut pas se coucher trop tard non plus car il faut se lever tôt et assurer dès 6h le lendemain!\nLe matin, 2 heures d’entrainement dans les rue de Portiragnes pour finir sur la plage et enfin dans l’eau… Plus ou moins fraiche vers 8h du matin!\nL’après midi, 3 heures d’entraînements en salle où l’air se fait rare lorsqu’il fait très chaud 🙂 .\nDes applications dans le sable\nLe stage de cette année sera plus axé sur le coté martial et les diverses applications réelles, moins sur le coté sportif et la compétition technique. Beaucoup de bons conseils et une disponibilité caractérise sans cesse Maitre Lee WonSik est ces interventions.\nOn se mouille tous ensemble\nEntre les entrainements, nous nous retrouvons par groupe et échangeons avec la plus grande sympathie, nous faisons de nouvelles rencontres intéressantes et échangeons encore.\nUn groupe toujours sympathique\nLes ados se retrouvent entre eux également et forme un groupe conviviale, Notre Alek y trouve sa place.\nUn échange en dehors du dojang habituel et un contexte de vacances propice à la discussion.\nEntre nous trois de l’école Challengers, un échange différent en dehors du dojang habituel et un contexte de vacances est propice à la discussion. Que du positif.\nLe trio Challengers de l’été !\nL’eau n’est pas vraiment chaude le matin!\nAlek à besoin d’aide?\nPause fin de stage\nAlek, trop fatigué n’arrive plus a ouvrir son panaché lol\nOnglet précédent Onglet précédent Coupe Main Ho enfants 2015Onglet suivantOnglet suivantForums des associations sportives, Bouliac, Génissac, Coutras et Libourne


Devis fenêtre Buros : Comparez les prix [100% gratuit]\nDevis Fenêtre Buros\nDemandez sans engagement vos devis pour la réparation ou pose de vos fenêtres à Buros\nBesoin d'un pro pour l'installation / pose de vos fermetures à Buros ? Menuiserie France vous met gratuitement en relation avec des pros en quelques minutes : nous sélectionnons pour vous des artisans menuisiers disponibles pour intervenir à Buros (64160).\nDes menuisiers fenêtres à Buros\nNos menuisiers fenêtres vous réalisent leurs offres précises gratuitement qui s'adapte à votre budget. Quel que soit le matériau que vous désirez utiliser, ils conçoivent et installent vos fenêtres sur mesure dans Pyrénées Atlantiques.\nProfitez dès à présent et recevez jusqu'à trois devis gratuit pour vos fenêtres, volets ou portes d'entrée avec nos experts en menuiserie pour des devis pose et rénovation fenêtre et comparer les prix à Buros. Bénéficiez sous 48h les différentes solutions envisageables pour votre installation de fenêtres.\nExemple travaux fenêtres et menuiseries à Buros\nMenuisiers Fenêtres à Buros et ses environs


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L'équipage PRINCE DE BRETAGNE : 1er stage de l'année... pas de neige sur Pornichet!\n1er stage de l'année... pas de neige sur Pornichet!\nUn petit grain qui arrive... Comme on n'a pas été assez vite au dégréage, on a eu le droit à une petite douche de grèle...\nCette semaine, nous étions en stage à Pornichet... Et nous devions être la seule région de France sans neige mais quand même avec du froid! Hop,hop, les fêtes finies, on se remet sur l'eau! Malgré, la couche de protection que nous avons formé pendant les réveillons (qui n'a pas suffit), nous avons eu un peu froid... Surtout quand on tombe à l'eau!!! ;-)\nClaire et son équipage se sont entrainées contre nous et nous avions Michou et Thierry en coach! 2 bateaux, 2 coachs!\nCécé a posé son premier pied sur un elliott cette semaine et le bateau a l'air de la ravir! C'est d'ailleurs elle qui a été la première à la baignade! Suivi par Claire et Julie! Et oui les barreuses ont la vie dangereuse! Surtout quand les pré-départs se transforment en bataille du moyen age (on aurait dit les joutes nautiques! Et là on reconnaîtra que l'équipage de Claire a une bonne longueur d'avance!) Vidéos à venir (Claire il faut que tu nous l'envoies!)\nA part ça on a eu le droit a des jeux ludiques: jacadit, 5 tours non stop, batailles de joutes, pêche de mouillage et le plus de tours dans la quille... Bref on a bien rigolé!\nBon je vous jure on bosse aussi. Le froid étant présent nous devions faire de l'intensif. Heureusement, nous avons plutôt eu du petit medium ou de l'air et du coup il faut tirer dans les sangles de rappel et ça réchauffe!!!\nMalgré tout, avec l'équipage de Claire nous trouvons plus agréables les navs au chaud...\nCoucou ! Tant mieux si vous vous êtes toutes bien plû sur ce bateau. Moi, j'ai hâte de l'essayer aussi (mais sans tomber à l'eau!). A bientôt, Nol!\n1ère sélective de l'année!\nPrince de Bretagne: partenaire officiel\nNouveau partenariat technique!\n1er stage de l'année... pas de neige sur Pornichet...


Portail de la Province du Nord-Kivu - Territoire de Beni: Véritable panique à Oicha suite a l’attaque des ADF\nTerritoire de Beni: Véritable panique à Oicha suite a l’attaque des ADF\nmardi, 10 novembre 2015 04:15\nLes habitants des quartiers Bakaheku, Oicha 1er et Mbimbi dans la Commune rurale d’Oicha, à 30km-nord de Beni-Ville (au Nord-Kivu) couraient dans tous les sens depuis 18h00 locale, le soir d’hier lundi 09 novembre 2015.\nElles fuient les tirs en armes lourdes et légères à la suite des attaques simultanées des positions-FARDC de Tenambo et Nzanza, villages situés à cheval avec le quartier Bakaheku, villages également vidés de leurs habitants.\nSelon les sources du CEPADHO, un peu plus tôt, soit vers 17h45, l’ennemi venait d’attaquer les FARDC au niveau de leur position de Kokola, à 20km au nord d’Oicha, sur la route nationale N° 04, en Groupement de Bambuba-Kisiki, Secteur de Beni-Mbau.\nCes attaques simultanées ont créé la panique au sein de la population qui a de la peine à supporter les détonations d’armes lourdes et qui craint par ailleurs aux massacres par les terroristes.\nPour l’instant, la partie Est d’Oicha est vidée complètement de ses habitants. Nombreux sont ceux qui affluent dans les quartiers Pakanza et Mabasele du côté ouest et d’autres poursuivent carrément leur fuite vers Mbau (Chef-lieu du Secteur de Beni-Mbau), au sud d’Oicha.\nOutre ces mouvements des populations, le CEPADHO n’est pas à mesure de fournir un quelconque bilan de ces attaques. Le moins qu’on puisse ajouter, depuis l’attaque de Kokola hier soir, la circulation sur la route nationale n° 04 est interrompue entre Oicha et Eringeti.\nPendant ce temps, le CEPADHO vient de savoir plus sur l’identité du civil qui avait trouvé la mort vendredi dernier à Linzo à l’occasion des attaques des ADF sur les positions-FARDC de Linzo-Sisene, Tungudu et Upira.\nLa victime c’est Mme Mathungu Sondirya (dite Maman Kambrine), 50 ans, vendeuses des poireaux et oignons, résidant à Oicha, quartier Mbimbi, originaire de Vuhinga/Butembo.\nElle revenait de Ndalya (non loin d’Eringeti) à bord d’une moto-taxi avec une jeune-femme. A leur arrivée à Linzo-Sisene où l’ennemi attaquait l’armée, le motard (taximan) et ses deux clientes se sont sauvés en brousse au bord de la route. C’est là que les assaillants les avaient surpris plus tard. Comme le Taximan était vêtu en style musulman, ils l’ont demandé s’il était un « JAMAA » (Frère de foi). Ayant dit oui, ils l’ont dit qu’il est épargné en tant que frère de foi. Convaincu que la jeune-femme était son épouse, les assaillants l’ont demandé de partir avec elle. Mais, quant à la femme âgée (considérée du reste comme chrétienne), elle a été abattue sur le champ sans autre forme de procès. Ce sont les survivants, témoins de cette barbarie qui ont révélés cette triste réalité. La pauvre Sondirya a été enterrée par sa famille à Oicha. Voilà encore un récent témoignage pour ceux qui continuent à douter du caractère islamiste/jihadhiste des terroristes ADF. Il sied de souligner que jusque tard la nuit d’hier lundi, le Journal L’Avenir était dans l’incapacité de vérifier toutes ces informations.\nLe Gouverneur Julien Paluku Kahongya s’enquiert de…


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