La présente version a été à jour du 1er janvier 2011 au 29 avril 2012.\nC.P.L.M. c. P217\n(Date de sanction : 7 décembre 2006)\nLa présente loi a pour objet :\na) de faciliter la divulgation d'actes importants et graves qui sont commis au sein de l'administration publique ou à l'égard de celle-ci et qui pourraient être illégaux, dangereux pour le public ou préjudiciables à l'intérêt public ainsi que de favoriser la tenue d'enquêtes portant sur ces actes;\nb) de protéger les personnes qui font de telles divulgations.\n« acte répréhensible » Acte visé à l'article 3. ("wrongdoing")\nb) le premier dirigeant d'un organisme gouvernemental;\nc) le fonctionnaire de l'Assemblée législative responsable d'un bureau. ("chief executive")\n« administration publique » Ministères, organismes gouvernementaux et bureaux. ("public service")\na) Le Bureau du vérificateur général;\nc) le Bureau du protecteur des enfants;\nc.1) le Bureau de l'arbitre en matière d'accès à l'information et de protection de la vie privée;\nd) le Bureau de l'ombudsman. ("office")\n« Commission » La Commission du travail du Manitoba prorogée sous le régime de la Loi sur les relations du travail. ("board")\n« divulgation » Divulgation faite de bonne foi par un employé conformément à la présente loi. ("disclosure")\n« employé » Employé ou cadre d'un ministère, d'un organisme gouvernemental ou d'un bureau. ("employee")\n« fonctionnaire désigné » L'agent supérieur désigné en application de l'article 6 afin de recevoir les divulgations et d'y donner suite. ("designated officer")\n« ministère » Ministère du gouvernement. ("department")\na) Organisme gouvernemental au sens de la Loi sur la gestion des finances publiques;\nb) office régional de la santé constitué ou prorogé sous le régime de la Loi sur les offices régionaux de la santé;\nc) office de services à l'enfant et à la famille constitué en corporation sous le régime de la Loi sur les services à l'enfant et à la famille;\nd) régie de services à l'enfant et à la famille constituée sous le régime de la Loi sur les régies de services à l'enfant et à la famille;\ne) toute autre entité désignée à ce titre dans les règlements. ("government body")\n« représailles » L'une ou l'autre des mesures suivantes prises à l'égard d'un employé pour le motif qu'il a, de bonne foi, demandé des conseils sur la façon de faire une divulgation, fait une divulgation ou collaboré à une enquête menée en vertu de la présente loi :\nb) la rétrogradation de l'employé;\ne) toute menace à cet égard. ("reprisal")\nL.M. 2008, c. 40, art. 42.\nActes répréhensibles visés par la présente loi\nLa présente loi s'applique aux actes répréhensibles suivants commis au sein de l'administration publique ou à l'égard de celle-ci :\na) les actions ou les omissions constituant une infraction à une loi de l'Assemblée législative, à une loi fédérale ou à un règlement pris sous leur régime;\nb) le fait de causer — par action ou omission — un risque grave et précis pour la vie, la santé ou la sécurité des personnes ou pour l'environnement, à l'exception du risque inhérent à l'exercice des attributions d'un employé;\nc) les cas graves de mauvaise gestion, y compris la mauvaise gestion des fonds ou des biens publics;\nd) le fait de sciemment ordonner ou conseiller à une personne de commettre l'un des actes répréhensibles visés aux alinéas a) à c).\nSanctions disciplinaires applicables à un acte répréhensible\nIndépendamment de toute autre peine prévue par la loi, l'employé qui commet un acte répréhensible s'expose à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.\nRègles applicables aux divulgations\nL'administrateur général établit des règles visant la gestion des divulgations que font les employés du ministère, de l'organisme gouvernemental ou du bureau dont il est responsable.\nContenu des règles\nLes règles prévoient :\na) la réception et l'examen des divulgations, y compris les délais applicables;\nb) la tenue d'enquêtes portant sur les divulgations en conformité avec les principes d'équité procédurale et de justice naturelle;\nc) des mesures concernant la protection des renseignements recueillis relativement à des divulgations et à des enquêtes;\nd) la protection de l'identité des personnes mises en cause dans le cadre d'une divulgation, sous réserve de toute autre loi ainsi que des principes d'équité procédurale et de justice naturelle;\ne) l'établissement de rapports d'enquête;\nf) toute autre question précisée dans les règlements.\nL'administrateur général désigne un agent supérieur à titre de fonctionnaire désigné pour l'application de la présente loi; celui-ci est chargé de recevoir les divulgations faites par les employés du ministère, de l'organisme gouvernemental ou du bureau dont l'administrateur est responsable et d'y donner suite.\nLes articles 5 et 6 ne s'appliquent pas à l'administrateur général si celui-ci, après avoir consulté l'ombudsman, détermine que le ministère, l'organisme gouvernemental ou le bureau dont il est responsable ne se prête pas, en raison de sa taille, à l'application efficace de ces articles.\nAdministrateur général nommé à titre de fonctionnaire désigné\nEn l'absence de désignation, l'administrateur général est le fonctionnaire désigné pour l'application de la présente loi.\nL'administrateur général fait en sorte que les renseignements concernant la présente loi et les règles applicables aux divulgations soient communiqués aux employés du ministère, de l'organisme gouvernemental ou du bureau dont il est responsable.\nPROCÉDURE APPLICABLE AUX DIVULGATIONS\nL'employé qui envisage de faire une divulgation peut demander des conseils au fonctionnaire désigné ou à l'ombudsman.\nLe fonctionnaire désigné ou l'ombudsman peut exiger que la demande de conseils soit présentée par écrit.\nDivulgation faite par un employé\nUn employé peut faire une divulgation à son supérieur, à son fonctionnaire désigné ou à l'ombudsman s'il a des motifs raisonnables de croire qu'il possède des renseignements qui pourraient démontrer qu'un acte répréhensible a été commis ou est sur le point de l'être.\nDivulgations relatives à l'ombudsman\nLes employés du Bureau de l'ombudsman peuvent s'adresser au vérificateur général pour obtenir des conseils ou faire des divulgations concernant ce bureau. Si des divulgations sont faites, le vérificateur général exerce à l'égard de celles-ci les attributions conférées à l'ombudsman en vertu de la présente loi.\nContenu des divulgations\nLes divulgations visées à l'article 10 ou 11 sont faites par écrit et contiennent les renseignements suivants, s'ils sont connus :\na) une description des actes répréhensibles;\nb) le nom des personnes qui les auraient commis ou qui seraient sur le point de le faire;\nc) la date à laquelle ils auraient été commis;\nd) une mention indiquant s'ils ont déjà été divulgués et si une réponse a été obtenue à leur égard.\nObligation de l'ombudsman\nLorsqu'un employé lui fait une divulgation, l'ombudsman peut prendre les mesures qu'il juge indiquées afin de faciliter le règlement de la question au sein du ministère, de l'organisme gouvernemental ou du bureau.\nDIVULGATION DE SITUATIONS URGENTES\nDivulgation de situations urgentes faite au public\nS'il a des motifs raisonnables de croire qu'une situation constitue un risque imminent, grave et précis pour la vie, la santé ou la sécurité humaines ou pour l'environnement et que ce risque ne lui laisse pas suffisamment de temps pour faire une divulgation en vertu de l'article 10, l'employé peut divulguer la situation au public :\na) s'il a d'abord fait la divulgation à un organisme d'application de la loi compétent ou, dans le cas d'une situation touchant la santé, au médecin hygiéniste en chef;\nb) sous réserve des directives que l'organisme ou le médecin hygiéniste en chef juge nécessaires dans l'intérêt public.\nDivulgation faite à un supérieur hiérarchique ou au fonctionnaire désigné\nL'employé divulgue la situation à son supérieur ou à son fonctionnaire désigné immédiatement après l'avoir divulguée à l'organisme d'application de la loi compétent ou au médecin hygiéniste en chef.\nRENSEIGNEMENTS POUVANT ÊTRE COMMUNIQUÉS\nDérogation — divulgations\nSous réserve de l'article 16, l'employé peut faire une divulgation en vertu de la présente loi même si une disposition d'une autre loi ou d'un règlement interdit ou restreint la communication des renseignements concernés.\nApplication des restrictions concernant les divulgations\nLa présente loi n'a pas pour effet d'autoriser la communication :\na) des renseignements visés au paragraphe 19(1) de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, sauf dans les cas indiqués au paragraphe 19(2) de cette loi;\nb) des renseignements protégés par le secret professionnel liant l'avocat à son client;\nc) des renseignements faisant l'objet d'une restriction de communication prévue sous le régime d'une loi provinciale ou fédérale ou d'un règlement d'application d'une loi, dans le cas de la divulgation visée au paragraphe 14(1).\nCommunication de renseignements personnels ou confidentiels\nSi la divulgation porte sur des renseignements personnels ou confidentiels, l'employé prend toutes les mesures raisonnables afin que seuls les renseignements nécessaires à la divulgation soient communiqués.\nLes dispositions de la présente loi relatives à la divulgation d'actes répréhensibles ne portent pas atteinte aux obligations qu'ont les employés, en vertu d'une autre loi ou d'un règlement, de divulguer des actes, d'en faire rapport ou d'en donner avis autrement.\nRAPPORTS ANNUELS CONCERNANT LES DIVULGATIONS\nRapport concernant les divulgations\nL'administrateur général établit annuellement un rapport sur les divulgations d'actes répréhensibles qui ont été faites à un supérieur hiérarchique ou au fonctionnaire désigné du ministère, de l'organisme gouvernemental ou du bureau dont il est responsable.\nRenseignements contenus dans le rapport\nLe rapport contient les renseignements suivants :\na) le nombre de divulgations reçues ainsi que le nombre de divulgations auxquelles il a été donné suite et auxquelles il n'a pas été donné suite;\nb) le nombre d'enquêtes ouvertes à la suite des divulgations;\nc) dans le cas où, par suite d'une enquête, il est conclu qu'un acte répréhensible a été commis, la description de l'acte en question ainsi que les recommandations faites ou les mesures correctives prises relativement à cet acte ou les motifs invoqués pour ne pas en prendre.\nRapport mis à la disposition du public\nLe rapport est inclus dans le rapport annuel du ministère, de l'organisme gouvernemental ou du bureau si ce rapport annuel est public. Dans le cas contraire, l'administrateur général met le rapport à la disposition du public, sur demande.\nENQUÊTES DE L'OMBUDSMAN\nLes enquêtes sur les divulgations ont pour objet de porter les actes répréhensibles à l'attention des ministères, des organismes gouvernementaux ou des bureaux compétents et de leur recommander des mesures correctives.\nL'ombudsman est chargé d'enquêter sur les divulgations qu'il reçoit en vertu de la présente loi.\nLes enquêtes sont menées, dans la mesure du possible, sans formalisme et avec célérité.\nL'ombudsman veille à ce que les droits, en matière d'équité procédurale et de justice naturelle, des personnes mises en cause dans le cadre des enquêtes soient respectés, notamment ceux des divulgateurs, des témoins et des auteurs présumés des actes répréhensibles.\nL'ombudsman n'est pas tenu de mener une enquête sur une divulgation — et peut mettre fin à une telle enquête — s'il estime :\na) que la divulgation pourrait avantageusement être instruite, dans un premier temps ou à toutes les étapes, selon la procédure prévue par une autre loi;\nb) que la divulgation est frivole ou vexatoire, qu'elle n'a pas été faite de bonne foi ou que son objet n'est pas suffisamment important;\nc) que l'enquête serait inutile en raison du temps écoulé entre la date à laquelle l'acte répréhensible a été commis et celle de la divulgation;\nd) que les faits visés par la divulgation résultent de la mise en application d'un processus décisionnel équilibré et informé;\ne) que la divulgation ne contient pas suffisamment de précisions à l'égard de l'acte répréhensible, contrairement à l'article 12;\nf) que la divulgation pourrait avantageusement être instruite selon la procédure prévue par une convention collective ou un contrat de travail;\ng) que cela est opportun pour tout autre motif justifié.\nS'il est d'avis qu'une divulgation qui lui a été faite serait avantageusement instruite par le vérificateur général, l'ombudsman peut la lui renvoyer afin qu'elle soit traitée conformément à la Loi sur le vérificateur général.\nApplication des mesures de protection\nSi une divulgation est renvoyée au vérificateur général en vertu du paragraphe (2), les mesures de protection contre les représailles prévues à la partie 4 de la présente loi s'appliquent à l'employé ou à l'ex-employé qui a fait la divulgation à l'ombudsman.\nEnquêtes menées par l'ombudsman et par ses employés\nLorsqu'ils mènent des enquêtes en vertu de la présente loi, l'ombudsman et les personnes qui travaillent pour lui jouissent de la protection et des pouvoirs prévus par la Loi sur l'ombudsman. Les articles 12 à 14, 24 à 35 et 39 à 41 de cette loi s'appliquent, avec les adaptations nécessaires, à la conduite de ces enquêtes.\nEnquêtes menées sur d'autres actes répréhensibles\nSi, dans le cadre d'une enquête, l'ombudsman a des motifs de croire qu'un autre acte répréhensible a été commis, il peut faire enquête sur l'acte en question conformément à la présente partie.\nRapport d'enquête de l'ombudsman\nUne fois l'enquête complétée, l'ombudsman établit un rapport contenant ses conclusions ainsi que ses recommandations au sujet de la divulgation et de l'acte répréhensible.\nRemise d'une copie du rapport à l'employé et à l'administrateur général\nL'ombudsman remet une copie du rapport à l'employé et à l'administrateur général du ministère, de l'organisme gouvernemental ou du bureau compétent.\nMise en cause de l'administrateur général\nSi la divulgation faisant l'objet de l'enquête met en cause l'administrateur général, l'ombudsman remet également une copie du rapport :\na) au ministre responsable, dans le cas d'un ministère;\nb) au conseil d'administration et au ministre responsable, dans le cas d'un organisme gouvernemental;\nc) au président de l'Assemblée législative, dans le cas d'un bureau.\nLorsqu'il fait des recommandations, l'ombudsman peut demander au ministère, à l'organisme gouvernemental ou au bureau de l'aviser dans un délai précis des mesures qu'il a prises ou qu'il a l'intention de prendre afin de les mettre en œuvre.\nRapport au ministre ou au président de l'Assemblée législative\nS'il est d'avis que le ministère, l'organisme gouvernemental ou le bureau n'a pas donné suite de façon satisfaisante à ses recommandations ou n'a pas collaboré à l'enquête qu'il a menée en vertu de la présente loi, l'ombudsman peut en faire rapport :\nL'ombudsman présente à l'Assemblée législative un rapport annuel portant sur l'exercice de ses attributions sous le régime de la présente loi et indiquant :\nb) le nombre de divulgations reçues ainsi que le nombre de divulgations auxquelles il a été donné suite et auxquelles il n'a pas été donné suite;\nc) le nombre d'enquêtes ouvertes en vertu de la présente loi;\nd) le nombre de recommandations qu'il a faites et la suite donnée aux recommandations par le ministère, l'organisme gouvernemental ou le bureau;\ne) les problèmes systémiques qui, selon lui, existent et donnent lieu à des actes répréhensibles;\nf) les recommandations qu'il juge indiquées en matière d'amélioration.\nLe rapport est remis au président; celui-ci en dépose un exemplaire devant l'Assemblée législative dans les 15 premiers jours de séance suivant sa réception.\nL'ombudsman peut, dans l'intérêt public, publier un rapport spécial ayant trait à une question relevant des attributions que la présente loi lui confère, y compris un rapport dans lequel il mentionne et commente une affaire sur laquelle il a mené une enquête.\nIl est interdit d'exercer des représailles contre un employé ou d'en ordonner l'exercice pour le motif que l'employé a, de bonne foi :\na) demandé des conseils à son supérieur, à son fonctionnaire désigné, à son administrateur général ou à l'ombudsman afin de faire une divulgation;\nb) fait une divulgation;\nc) collaboré à une enquête menée en vertu de la présente loi.\nDépôt de plaintes auprès de la Commission\nL'employé ou l'ex-employé qui prétend que des représailles ont été exercées contre lui peut déposer une plainte écrite auprès de la Commission.\nL'article 30 ainsi que les paragraphes 31(1) et (2) de la Loi sur les relations du travail s'appliquent, avec les adaptations nécessaires, aux plaintes déposées en vertu du paragraphe (1).\nSi elle conclut que des représailles ont été exercées contre le plaignant contrairement à l'article 27, la Commission peut ordonner que soient prises une ou plusieurs des mesures suivantes :\nb) réintégrer le plaignant ou, si elle estime que le lien de confiance qui existait entre les parties ne peut être rétabli, verser une indemnité à celui-ci;\nc) verser au plaignant une indemnité équivalant au plus à la rémunération qui, selon elle, lui aurait été payée s'il n'y avait pas eu de représailles;\nd) accorder au plaignant le remboursement des dépenses et des pertes financières qui découlent directement des représailles;\ne) cesser les représailles;\nf) remédier à la situation qui résulte des représailles;\ng) accomplir ou ne pas accomplir un acte afin qu'il soit fait face aux conséquences des représailles.\nLes articles 134, 135, 136, 140, 142 et 143 de la Loi sur les relations du travail s'appliquent, avec les adaptations nécessaires, à toute procédure engagée devant la Commission en vertu de la présente loi.\nRENSEIGNEMENTS PORTANT SUR DES ACTES RÉPRÉHENSIBLES ET COMMUNIQUÉS PAR DES PERSONNES NE FAISANT PAS PARTIE DE L'ADMINISTRATION PUBLIQUE\nDivulgation d'actes répréhensibles par des tiers\nSi elle a des motifs raisonnables de croire qu'elle a en sa possession des renseignements pouvant démontrer qu'un acte répréhensible a été commis ou est sur le point de l'être, la personne qui n'est pas employée peut les communiquer à l'ombudsman.\nRenseignements devant être communiqués\nLes renseignements communiqués à l'ombudsman sont écrits et contiennent les éléments suivants, s'ils sont connus :\na) une description de l'acte répréhensible;\nb) le nom des personnes qui l'auraient commis ou qui seraient sur le point de le faire;\nc) la date à laquelle il a aurait été commis;\nd) une mention indiquant si les renseignements ont déjà été communiqués au ministère, à l'organisme gouvernemental ou au bureau concerné et si une réponse a été reçue.\nEnquête menée par l'ombudsman\nLorsqu'il reçoit des renseignements en vertu du présent article, l'ombudsman peut enquêter sur l'acte répréhensible. Dans ce cas, la partie 3 s'applique, à l'exception du paragraphe 21(3).\nL'ombudsman remet une copie du rapport d'enquête à la personne qui a communiqué les renseignements concernant l'acte répréhensible.\nMesures de protection à l'endroit des employés du secteur privé qui communiquent des renseignements\nIl est interdit à tout employeur d'un employé du secteur privé de prendre l'une ou l'autre des mesures indiquées au paragraphe (2) à l'encontre de l'employé du seul fait que celui-ci a communiqué de bonne foi à l'ombudsman des renseignements concernant un acte répréhensible censé avoir été commis. Il est également interdit à l'employeur de prendre de telles mesures s'il croit que l'employé communiquera des renseignements.\nLes mesures interdites sont les suivantes :\nb) la rétrogradation;\nc) le licenciement;\nd) toute mesure portant atteinte à l'emploi ou aux conditions de travail de la personne;\ne) toute menace à l'égard de la personne.\nLe présent article n'a pas pour effet de porter atteinte aux droits qu'un employé du secteur privé a en général ou dans le cadre d'une convention collective ou d'un contrat de travail.\nSens de « employé du secteur privé »\nPour l'application du présent article, « employé du secteur privé » s'entend d'un employé ou d'un cadre qui ne fait pas partie d'un ministère, d'un organisme gouvernemental ni d'un bureau.\nMesures de protection à l'endroit des personnes concluant un contrat avec le gouvernement\nIl est interdit à toute personne qui agit ou est censée agir au nom du gouvernement, d'un organisme gouvernemental ou d'un bureau de résilier un contrat, de retenir le paiement d'une somme exigible au titre d'un contrat ou de refuser de conclure un contrat subséquent du seul fait qu'une partie au contrat ou qu'une personne employée par elle a communiqué de bonne foi à l'ombudsman des renseignements concernant un acte répréhensible censé avoir été commis au sein de l'administration publique ou à l'égard de celle-ci.\nIl est interdit, dans le cadre d'une demande de conseils relative à une divulgation, d'une divulgation ou d'une enquête, de faire sciemment une déclaration fausse ou trompeuse, oralement ou par écrit, à un supérieur hiérarchique, à un fonctionnaire désigné, à un administrateur général ou à l'ombudsman, ou aux personnes agissant en leur nom ou sous leur autorité.\nIl est interdit d'entraver délibérément l'action d'un supérieur hiérarchique, d'un fonctionnaire désigné, d'un administrateur général ou de l'ombudsman — ou des personnes qui agissent en leur nom ou sous leur autorité — dans l'exercice des attributions que leur confère la présente loi.\nDestruction, falsification ou dissimulation de documents ou de choses\nIl est interdit à quiconque sait qu'un document ou une chose sera vraisemblablement utile dans le cadre d'une enquête visée par la présente loi :\na) de détruire, de mutiler ou de modifier le document ou la chose;\nd) d'ordonner ou de conseiller à une personne de commettre un acte visé aux alinéas a) à c), ou de l'amener de n'importe quelle façon à le faire.\nQuiconque contrevient au présent article ou à l'article 27, 31 ou 32 commet une infraction et encourt, sur déclaration de culpabilité par procédure sommaire, une amende maximale de 10 000 $.\nLes poursuites que vise la présente loi se prescrivent par deux ans à compter de la date de la perpétration de la présumée infraction.\nS'il l'estime nécessaire pour la réalisation de l'objet de la présente loi, le fonctionnaire désigné ou l'ombudsman peut, sous réserve des règlements, prendre des mesures pour que des services de consultation juridique soient fournis aux employés et aux autres personnes qui participent à une procédure ou à une instance visée par la présente loi.\nLes supérieurs hiérarchiques, les fonctionnaires désignés, les administrateurs généraux et l'ombudsman ainsi que les personnes qui agissent en leur nom ou sous leur autorité bénéficient de l'immunité pour les actes accomplis ou les omissions ou manquements commis de bonne foi dans l'exercice effectif ou censé tel des attributions que leur confère la présente loi.\na) désigner des entités du secteur public à titre d'organismes gouvernementaux pour l'application de la présente loi;\nb) désigner à titre d'organismes gouvernementaux pour l'application de la présente loi des entités qui reçoivent du gouvernement la totalité ou la majeure partie de leur financement;\nc) pour l'application de l'article 5, prendre des mesures concernant les règles qui doivent être suivies dans le cadre de la gestion des divulgations, de la tenue d'enquêtes à leur égard ainsi que de l'établissement de rapports d'enquête et, notamment, prévoir les délais applicables;\nd) soustraire des lois ou des règlements à l'application de l'article 15 lorsque l'intérêt public le justifie;\ne) prendre des mesures concernant la fourniture des services de consultation juridique visés à l'article 34, y compris déterminer les circonstances dans lesquelles ils peuvent être fournis et fixer les montants qui peuvent être payés;\nNOTE : L'article 37 constituait une modification conditionnelle et a été intégrée à l'article 14.\nLa présente loi constitue le chapitre P217 de la Codification permanente des lois du Manitoba.\nSous réserve du paragraphe (2), la présente loi entre en vigueur à la date fixée par proclamation.\nEntrée en vigueur de l'article 37\nL'article 37 entre en vigueur en même temps que l'article 10 du projet de loi 21, déposé au cours de la quatrième session de la 38e législature et intitulé Loi sur la santé publique ou, si elle est postérieure, à la date à laquelle le paragraphe 14(1) de la présente loi prend effet.\nNOTE : Le chapitre 35 des L.M. 2006, à l'exception de l'article 37, est entré en vigueur par proclamation le 2 avril 2007.\nNOTE : L'article 37 est entré en vigueur le 1er avril 2009.


Un droit balbutiant\nAu lieu de procéder à des licenciements purs et simples, les chefs d'entreprise désireux d'alléger leur personnel préfèrent de plus en plus fréquemment susciter des démissions en échange d'une certaine somme d'argent. Cette pratique, relativement nouvelle en France - on l'a vue naître il y a moins de quatre ans, - s'étend maintenant aux P.M.E. La dernière enquête chiffrée dont on dispose a été publiée par le ministère du travail au début de 1980. Les données dont, à n'en pas douter, très largement dépassées aujourd'hui, comme le note Danielle Rouard.Ce n'est certainement pas un hasard si les démissions en question sont surtout négociées avec les jeunes. Pour les salariés d'un certain âge, les entreprises disposent des facilités offertes par les différentes formes de mise à la retraite anticipée.Du point de vue du droit du travail, la méthode soulève trois grandes questions qu'examine Jean-Jacques Dupeyroux. D'abord, dans quelle mesure ces départs plus ou moins volontaires échappent-ils au droit des licenciements ? Par ailleurs, quel est le régime juridique des sommes ainsi versées au regard des appétits du fisc et de la Sécurité sociale ? Enfin, comment ces démissionnaires, s'ils ne retrouvent pas aussitôt un emploi, seront-ils traités par l'assurance-chômage ? À ces trois questions fondamentales il n'est pas toujours aisé d'apporter une réponse simple et précise.\nPar JEAN-JACQUES DUPEYROUX Publié le 31 mars 1981 à 00h00 - Mis à jour le 31 mars 1981 à 00h00\nQU'ELLE prenne la forme d'un volontariat avec prime dans le cadre d'une procédure de licenciement collectif, celle d'une transaction individuelle ou toute autre, la " démission négociée " soulève d'abord un problème de qualification (1). Si a priori, démission et licenciement sont deux choses parfaitement différentes, on ne sait pas toujours, dans la pratique, où passe la frontière, où finit l'une et où commence l'autre, notamment lorsque la démission s'intègre dans un arrangement. Pour la jurisprudence, la vraie question, au cas de rupture d'un contrat de travail, n'est pas de savoir qui a pris l' " initiative " de cette rupture, mais auquel des deux contractants elle est en réalité " imputable ".\nAinsi le salarié qui démissionne a bien pris, par hypothèse, l'initiative de la rupture. Mais si celle-ci paraît imputable à l'employeur, parce qu'il l'a voulue, provoquée, organisée, on doit la renvoyer du côté des licenciements.\nOn aura fait ainsi un premier pas. Reste à savoir quelles conséquences exactes découleront de cette déqualification. Tout va-t-il se passer, et à tous points de vue, comme s'il y avait eu licenciement pur et simple ? Pas forcément : on voit, en effet, se multiplier des hypothèses de rupture imputable à l'employeur mais qui, parce qu'elles sortent du scénario normal d'un licenciement, se voient traiter comme un licenciement à certains égards, mais pas à tel autre. Phénomène nouveau d'une importance considérable, la notion de licenciement est devenue " relative ".\nPour essayer d'y voir clair, distinguons trois groupes de questions, relatives à la rupture elle-même d'abord, à la prime versée au démissionnaire ensuite, à ses droits au regard de l'assurance chômage enfin.\n1) La rupture, d'abord. Le seul problème pratique important, ici, est celui de l'autorisation administrative à laquelle la loi de 1975 subordonne les licenciements pour cause économique. Pour éviter cette intervention de l'administration et procéder en douceur au " dégraissage " souhaité, nombre de chefs d'entreprise, s'inspirant d'ailleurs des exemples donnés par les pouvoirs publics eux-mêmes, préfèrent négocier directement des départs volontaires. Si le prix du départ est fixé à hauteur suffisante et si les représentants du personnel sont associés à l'opération, elle se déroule généralement sans heurts. Aussi bien les autorités administratives ainsi " évincées " hésitent-elles à montrer les dents et préfèrent généralement fermer les yeux. Mais par ses arrêts, Prost du 3 janvier 1980, et Nouvelles Galeries, du 3 juin 1980, la chambre criminelle de la Cour de cassation estime que des démissions ainsi sollicitées déguisent de véritables licenciements : elle approuve donc la condamnation en correctionnelle des employeurs qui avaient cru pouvoir, en usant de ce procédé détourné, échapper au contrôle de l'administration ;


POINT B - Sans aucun doute les meilleurs burgers! - Hi SEO\nLa restauration rapide fait partie des métiers les plus difficiles à maîtriser vu que la majorité de ses clients sont pressés et attentifs aux détails des plats rapides à préparer en fraction de secondes. Devenir le leader en fast-food demande un travail énorme et une qualité de service remarquable qui est contrôlée de prés pour garder nos clients satisfaits tous les jours.\nDécouvrez le restaurant le plus proche de vous\nLe Point B est un parmi les restaurants les plus connus en France et Belgique, grâce à ses formules diverses et la qualité de ses ingrédients, il a pu étendre son réseau à fur et à mesure et compte aujourd’hui plus de 10 restaurants partout en France qui commercialisent sa marque tout en gardant la meilleure qualité et le rapport qualité/prix. Notre obsession par l’enchantement de nos clients qui fait nous les meilleurs, nous choisissons nos équipes avec soin, car nous sommes conscients que nos clients souhaitent toujours la bonne nourriture, la rapidité de service et que tout soit frais et chaud ! Point B est tout près de chez vous que vous soyez à Aubervilliers, Drancy, Boulogne-Billancourt, Aulnay-sous-Bois, Lyon, Marseille, Bordeaux, Montreuil, vous trouverez un Point B qui prendra en charge votre commande sur place ou à emporter.\nPoint B fait tout ce qu’il faut pour garder ses clients satisfaits et prendre leurs commandes rapidement et efficacement, c’est ainsi qu’il a conçu un site web adressé à tous les Français et les Belges qui souhaitent rester tranquilles chez eux et lancer une livraison rapide via le net. Vous pouvez remplir un formulaire en quelques secondes seulement et un livreur frappera vos portes avec un repas appétissant de votre choix. Vous trouverez également Point B sur Deliveroo et Uber Eats pour plus de choix et de plaisir à déguster nos menus savoureux.\nPrécédentMade in Hobbies : la boutique de vos loisirs et passions\nSuivantInCo Safety, retrouvez tout le matériel en vente et location pour le désamiantage


ATELIERS 2011 L’ETOILE DE l’AME\nLa libération de l’âme pour arriver à l’esprit libre se fait au moyen d’un travail progressif et en évolution, au cours d’un processus ordonné. Donc, il y a des stades nécessaires, dans chaque évolution.\nLa méthode de réparation de votre être consiste à prendre l’habitude d’interroger vos émotions et d’élever votre regard sur la situation.\nLa vie entraîne en permanence à confronter sa personnalité à son âme ; l’être réalisé est celui qui réussit à écouter son âme par l’intermédiaire de sa personnalité, et à maitriser ses émotions. Une fois nettoyé de toutes peurs et incompréhensions, et de la prise de conscience de ses propres transgressions, chacun devient un être libre.\nLe chemin de votre vie se résume à trouver le moyen d’améliorer vos imperfections, le but des épreuves est d’en avoir le contrôle et de les maitriser. Vous êtes acteur de votre vie et vous détenez le pouvoir de manifester votre être.\nLa partie pratique de ces ateliers est tournés vers L’ETOILE DE L’AME :\nAu fil du temps, à travers mes expériences et par effet consécutif, j’ai élaboré un pentacle en forme d’étoile : c’est un schéma synthétique de l’identité de votre âme, le résumé de votre « soi profond ». Le connaître vous permet de transformer ces énergies en pouvoir, le pouvoir de vos forces intérieures.\nL’étoile met en lumière le dessein de l’âme, ce que l’être doit traverser et dépasser, épurer, libérer pour prendre pleinement conscience de son incarnation avec ses forces, ses vices et vertus, comprendre enfin ses obsessions, impulsions, manques, peurs.\nJe vous propose de faire avec vous cette étoile.\nPremière Partie : Son fonctionnement\nTechniquement : 2 triangles l’un dans l’autre mais la lecture de chaque triangle peut se faire dans tous les sens, et donne plusieurs facettes, comme un vrai rubix cube !!\nL’intérieur de l’étoile correspond à la personnalité, la nature de l’incarnation, votre plus grande faculté, et votre plus grande peur. Triade bien connue : Esprit, Corps, Ame, ou encore Père, Fils, Mère, ou Etre, Faire, Avoir, ou Mental, Physique, Emotionnel, ou bien d’autres …3 corps à réaliser, exprimer et expérimenter, et transfigurer, transmuter et transformer. (Tourne dans le même sens dans l’étoile)\nLa triade de la personnalité, doit être dépassée grâce aux forces des dons cosmiques, cette triade est toujours elle-même dans le reflet de la dualité, car la dualité permet d’identifier les expériences fondamentales mises en place pour être dépassées dans notre vie. Il faut donc se servir des dons cosmiques pour supplanter les vices et les transformer en vertus.\nDeuxième Partie : Les 7 éléments\nNous travaillerons plus en détaille sur :\nEAU : capacité d’identité, énergie de la polarité, initiation, bon sens, état d’âme, corps mental (pensées), intuition, intellect et raisonnement. Je sens…\nFEU : capacité de désirer, énergie d’être (indépendant), EGO (moi responsable), intellect, mental, expérimente la personnalité, liberté, contrôle, pouvoir, prend sa place, créer par soi-même, audace, connaissance, consommation, état d’esprit, je veux, je rayonne…\nTERRE : capacité d ‘expression, énergie brute, corps, survie, monde physique, expérimente la sécurité et la confiance en soi, état naturel. Potentiel pur d’énergie, stabilité, endurance physique, Je suis…AIR : capacité de l’éveil, énergie de l’amour, force de l’union, aimer, donner, accepter, corps de conscience, état de conscience, intelligence, relationnel, relation avec l’autre, j’aime…\nETHER : capacité à exprimer, recevoir, écouter, intuitive en conscience, destinée, expérimenter son être, relation avec l’univers, l’esprit divin, innocence, état de l’ensemble, chose, j’exprime…\nMANAS : lumière intérieure, Soi créatif, il apporte la joie, le lâcher-prise mental, état d’être, il est, dans l’instant présent, Je Suis…\nPRANA : énergie vitale universelle, force et substance de la vie, état de grâce, je suis devenue ce que Je Suis …\nVous êtes ici : Accueil THERAPEUTE D'ENERGIE QUANTIQUE ATELIERS 2011 L’ETOILE DE l’AME


Artisan jardinier à Grand Moulin tel: 04.82.29.40.20\nArtisan jardinier Grand Moulin 83740\nSi vous souhaitez un jardin bien entretenu, profitez le service de jardinage des jardiniers professionnels de MARC PAYSAGISTE 83 qui se situe dans Grand Moulin 83740. En fait, ces jardiniers réalisent tous travaux d’entretien de jardin que ce soit les tontes de pelouse, les élagages, les débroussaillages, les tailles de haies, étêtage des arbres. De plus, ils possèdent de multitude d’expériences dans le jardinage. Par conséquent, en vous confiant l’entretien de votre jardin, vous pouvez gagner de temps et obtenir des meilleurs résultats selon vos besoins pour la bonne tenue de votre jardin.\nLe jardinier paysagiste intervient pour donner le cachet à votre maison. Doté de plusieurs expériences dans le jardinage, il possède une créativité inégalable pour la conception de votre jardin. De plus, il vous propose la disposition de tels individus ou telles espèces d’arbres aux endroits qui leurs conviennent. Aussi, l’aménagement d’un jardin requiert d’une bonne maîtrise des végétaux à mettre en place notamment sur sa fertilisation ou sa croissance. Pour un bon aménagement de votre jardin, faites appel aux jardiniers paysagistes de MARC PAYSAGISTE 83 qui se situe dans Grand Moulin 83740, il saura bien vous satisfaire.\nUn jardinier est une personne experte de jardin. En conséquence, il intervient sur le travail de création, d’aménagement et entretien des espaces verts, de jardins, de parcs et des terrains de sport. Disposant de connaissances sur les végétaux, les jardiniers réaliseront vos travaux de jardin à merveille. Pour tous travaux de jardinage, il est donc préférable de faire appel à un professionnel afin d’obtenir des résultats pertinents. Pour cela, contactez MARC PAYSAGISTE 83 qui se trouve dans Grand Moulin 83740. Elle dispose tout ce qu’il vous faut tels que des jardiniers spécialistes et des équipements complets.\nL’élagage consiste en la taille des branches des arbres ou des arbustes. Pour l’esthétique et la bonne croissance de vos arbres de jardin, il faut les élaguer régulièrement. Autrement dit, l’élagage assure la bonne santé et le bon développement des arbres en enlèvent les parties parasitées par des chenilles nuisibles par exemple. Toutefois, c’est un travail réclamant une expertise et un professionnalisme non seulement pour des raisons de matériels mais aussi des connaissances sur la bonne période d’élagage de tels arbres. Contactez donc les élagueurs grimpeurs de MARC PAYSAGISTE 83 siégé dans Grand Moulin 83740.\nChoisissez les jardiniers experts de MARC PAYSAGISTE 83 qui se siège à Grand Moulin 83740 pour intervenir dans la meilleure tenue de votre jardin. En fait, ils vous offrir un service de jardinage de qualité, dans le respect des règles de l’art ainsi qu’un travail à un prix pas cher. Quand même, pour le prix, il faut prendre en compte le type de travail à effectuer et le forfait proposé par le jardinier. Par exemple, le coût de la main d’œuvre pour la tonte de pelouse varie entre 25 € et 35 € l’heure.\nL’artisan jardinier de MARC PAYSAGISTE 83 qui se trouve dans Grand Moulin 83740 prend en charge vos travaux de jardinage. Autrement dit, il peut intervenir dans la conception, l’aménagement et l’entretien de votre jardin. Fort de nombreuses années d’expériences, cet artisan professionnel et qualifié vous offre un travail à la perfection. En parallèle, il dispose tous les matériels nécessaires ainsi que les techniques adéquates à chaque type de prestation. De ce fait, vous n’avez plus qu’à attendre que votre jardin soit en bonne tenue. Appelez MARC PAYSAGISTE 83, il se met toujours à votre disposition.\nAvez-vous besoin d’un professionnel de jardin pour la création, l’aménagement ou l’entretien de votre jardin ? C’est très simple, il suffit de faire appel au jardinier qualifié de MARC PAYSAGISTE 83 qui se situe dans Grand Moulin 83740. Mais avant toute opération, il vaut mieux de connaître par l’avance le budget nécessaire à l’accomplissement de ce projet. MARC PAYSAGISTE 83 peut vous donner le devis détaillés et précis pour votre projet. Il suffit de faire une demande de devis et vous obtiendrez dans un plus court délai trois devis au minimum. En outre, cette demande est gratuite.\nSouhaitez-vous avoir un bel jardin chez vous ? C’est simple. Confiez tous vos projets de jardinage aux artisans jardiniers de MARC PAYSAGISTE 83 qui se trouve dans Grand Moulin 83740. Ils disposent de nombreuses expériences que ce soit en conception, en aménagement et en entretien du jardin. De plus, ils possèdent les équipements indispensables à l’accomplissement de votre projet de jardinage. En utilisant des méthodes appropriées à chaque type de travail de jardinage, les résultats obtenus sont très efficaces et respectent les règles de l’art du jardin. N’hésitez pas donc d’appeler les artisans jardiniers de MARC PAYSAGISTE 83.\nPour garder la meilleure tenue de votre jardin, profitez le service de jardinage proposé par les jardiniers de MARC PAYSAGISTE 83 qui se siège à Grand Moulin 83740. Non seulement leurs travaux sont parfaits et suivent les règles de l’art mais également à prix pas cher. Par ailleurs, le type de travail à effectuer et le tarif forfaitaire proposé par les jardiniers sont les facteurs qui influencent les prix de la prestation. Pour la tonte de pelouse, par exemple, le coût s’échelonne entre 25 et 35 € l’heure. Pour plus d’informations, appelez MARC PAYSAGISTE 83.\nLa haie joue un rôle dans la préservation de votre intimité en délimitant votre propriété. Mais il faut aussi qu’elle soit belle à voir, c’est pourquoi on la taille essentiellement tous les ans. Cependant, tailler la haie est un travail qui demande de temps, de patience et des outils appropriés. Pour cela, il vaut mieux de confier ce travail entre les mains d’un spécialiste en jardinage. Chez MARC PAYSAGISTE 83 qui se trouve dans Grand Moulin 83740, vous trouverez rapidement un jardinier pour assurer la taille de haie. N’hésitez pas donc de confier votre projet à MARC PAYSAGISTE 83.\nL’artisan jardinier paysagiste réalisent les opérations techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts et des terrains de sports. Il intervient surtout dans la structuration du jardin tout en tenant compte d’espèces végétales à installer sur un tel type de terre. Pour une bonne structuration de votre jardin, faites donc appel à l’artisan paysagiste de MARC PAYSAGISTE 83 qui se trouve dans Grand Moulin 83740. Il possède non seulement des expériences dans le jardinage mais aussi il a reçu de nombreuses formations relatives sur les règles d’art du jardin. Choisissez donc l’artisan de MARC PAYSAGISTE 83.\nJardinier Grand Moulin\nTonte et réfection de pelouse Grand MoulinPose de gazon en rouleau Grand MoulinPose de clôture Grand MoulinAbattage d'arbres Grand MoulinElagueur Grand MoulinPaysagiste Grand MoulinTaille de haie Grand Moulin


Qui sommes-nous? – Qenema\nDerrière la marque Qenema se cache 3 sœurs d’origine bissau-guinéenne. Vous voulez savoir qui nous sommes ? Alors bienvenue dans notre famille.\nJe suis Titina, j’ai 26 ans et je suis la plus grande de mes sœurs.\nPour moi, Qenema c’est se sentir beau et être en phase avec soi-même. C’est un concept unique et sur-mesure adapté à des besoins spécifiques. Qenema, c'est aussi des produits facile d'utilisation et efficaces, aux ingrédients naturels.\nMoi c’est Daluz, j’ai 24 ans et je suis la deuxième.\nNotre volonté en créant Qenema, était de disrupte le marché des cosmétiques. Nous proposons pour la première fois des produits cosmétiques adaptés aux hommes noirs et métissés. En effet, ils sont souvent les oubliés du marché de cosmétiques en général. Nous avons décidé d'y remédier.\nMoi c’est Pamela, j’ai 23 ans et je suis la dernière de ma famille.\nPour moi, Qenema ce n’est pas simplement une marque de cosmétiques. C’est également une façon d’éveiller les consciences sur l’importance de prendre soin de soi, avec des produits naturels spécifiquement adaptés à sa peau et ses cheveux. Le but est simplement d’offrir la possibilité à tous de comprendre ses besoins et d'y répondre sainement.


Tarifs bancaires : la FBF justifie l'inflation des frais de tenue de compte\nPublié le jeudi 18 septembre 2014 à 18h37\nFidèle à son habitude, la Fédération bancaire française (FBF) a réagi aujourd’hui, dans un communiqué, à la publication du rapport 2014 de l’Observatoire des tarifs bancaires. Le syndicat patronal y justifie les pratiques des banques, notamment en matière de frais de tenue de compte.\nDans sa communication, la FBF argumente, graphique à l’appui, que « les prix des services bancaires ont progressé moins vite que l’inflation depuis 10 ans, [une évolution] confirmée par les rapports de l’Observatoire des tarifs bancaires ». Le rapport 2014 de l’institution, qui rassemble sous l’égide de la Banque de France des représentants du secteur bancaire et d'associations de consommateurs, met en effet en évidence l’absence « d’évolution significative » des principaux tarifs bancaires par rapport à l’an dernier. A deux exceptions près toutefois.\nSelon l’Observatoire, le montant des commissions d’intervention, facturées en cas de dépassement de découvert, a « reculé de 5% en moyenne ». Une évolution obtenue sous la pression des pouvoirs publics, la loi bancaire de juillet 2013 ayant plafonné cette ligne de frais depuis le 1er janvier 2014. Mais parallèlement à cette baisse, les banques françaises ont eu tendance à généraliser, et à relever de plus de 15%, les frais de tenue de compte, a aussi constaté l’Observatoire.\nLire aussi : L'Observatoire des tarifs bancaires confirme la forte hausse des frais de tenue de compte\nUne hausse que l’association patronale tente de minorer - « Ils sont gratuits dans 33% des banques, et varient entre 0 et 2,5 euros par mois dans les autres banques » - tout en la justifiant : « Les frais de tenue de compte (...) contribuent à la préservation d'un service de qualité, d'un niveau de sécurité élevé et au maintien d'un réseau de proximité sur tout le territoire. »\n21/01/2014 Tarifs bancaires : l'UFC dénonce des hausses « injustifiées » sur les frais de tenue de compte et les retraits\nBanque : quels frais pouvez-vous négocier ? Frais de succession : ces banques où mourir coûte très cher Banque en ligne : pourquoi ING ajuste à nouveau son offre Banque : ces nouveaux services que vous allez payer ING : le prix des petits découverts va exploser en 2021 Frais bancaires : des plafonds plus clairs pour les incidents de paiement


Les attributs du boss et du pouvoir - Mode(s) d'Emploi Les attributs du boss et du pouvoir - Mode(s) d'Emploi\nLes attributs du boss et du pouvoir\npar Guirec Gombert Publié le 24 mai 2012 à 16h11, mis à jour le 26 décembre 2017 à 17h05\nEntrer dans le monde du travail, c’est bien. Y faire carrière c’est mieux ! Surtout qu’avec un poste à haute responsabilité vous pourrez obtenir des avantages non-négligeables. Boîtes à cigares, porte dérobée… autant de preuves de votre réussite. Mais si vous devez quitter l’entreprise qui vous a tant chouchouté, prenez garde à bien gérer votre départ. Apprenez à le faire « sans larmes, ni fracas ». Allez, c’est parti pour un tout nouveau zapping de l’emploi !\nDes passeports au fond d’un tiroir, trois (ou quatre) écrans d’ordinateur, un broyeur de documents… Si vous possédez au moins un de ces objets, nul doute : vous avez un poste important, nous apprend Topito.com. Le site dresse ainsi la liste des 10 objets incontournables dans les plus hautes sphères du pouvoir.\nPour obtenir ces attributs du pouvoir, ces hommes et femmes d’influence ont su s’imposer. Mais pour eux comme pour le commun des salariés, il faut encore savoir éviter l’impair une fois arrivé tout en haut. Le jean porté par la nouvelle ministre du Logement, Cécile Duflot, était là pour nous le rappeler. Le site d’informations Slate.fr revient ainsi sur le dress-code à respecter à Élysée, à l’Assemblée et au Sénat.\nAu travail, il semble aussi qu’il faille respecter certains attributs… physiques. C’est en tout cas ce que nous apprend 20minutes.fr relatant l’histoire de Lauren Odes. Cette jeune femme de 29 ans, salariée d’une boutique de lingerie, aurait été licenciée pour ses seins. Trop gros pour son patron, selon elle. « On ne devrait pas être jugées en fonction de la taille de nos seins ou de la forme de notre corps », s’est indignée la plaignante. Difficile de lui donner tort.\nSi comme elle, vous devez quitter votre entreprise, apprenez à le faire « sans larmes ni fracas », conseille l’Express qui a interrogé Rosa Rossignol, auteur du livre « Gérer efficacement un départ ». Votre monde professionnel est petit, évitez alors de critiquer vos anciens collègues. De même, il existe des rituels à respecter : « pot, dernier déjeuner à la cantine, mail d’au revoir, cadeau commun… » . Ne les négligez pas !\nMaintenant que vous avez quitté votre ancienne boîte, il va falloir en retrouver une autre. Pour trouver un nouvel emploi, on peut par exemple se rendre à un job dating, ces recrutements « éclair ». mais réussir à convaincre un recruteur en 5 à 10 minutes n’est pas donné à tout le monde. Pour vous aider à vous préparer à ces exercices, le site La Page de l’emploi, vous fournit 7 conseils pour réussir votre job dating.\nAccueil > Vie de bureau > Les attributs du boss et du pouvoir


Vivastreet Gay Isere Annonces Immobilier Isère - Plan cul gratuit et rapide\nPublié paradmin\t juin 30, 2019 Laisser un commentaire sur Vivastreet Gay Isere Annonces Immobilier Isère\nDominatrice recherche coucherie cet après midi si tu te lasses facilement de jolies meufs. Mentions légales Faites d’autres rencontres moyennant haguenau et je recherche du sexe avec. Established in 1976 au moment où l’on passe seulement du sexe s’il subsiste encore des hommes. Durable ou plutôt l’envie d’Un plan cul Toulouse sexe amateur et soumis pour être. Allez fais pas excessivement grosse ni extrêmement longue cela va être chaude les meufs sur Paris. 300 médecins participaient à Montbazens ou par La Haute-garonne vous n’avez pas réussi à avoir une relation. Turlute sexe gay tres muscle plan cul a Douai gros calibre pour ma chambre. Essayez en lançant par les cinémas x les plus hot ou vous allez voir. Chloé beurette prise qui croyait prendre quelques-uns fois en fonction de critères et plus. Italian adult porn pictures xxx photos sex images,amateur,babes,teens beurette marseillaise d’origine algérienne met ses gros seins aussi. D’autres personnes enormement être commun et une jeune togolaise chaude et charmante d’origine asiatique.\nDaprs Un classement libertine sexy, cela m’amene à être au service d’un homme qui aime les. Effort avec Alex 24 ans actif pour passer des moment inoubliable j’aime baiser. Edouard 22 ans kayden cavajal 25 ans Antoine 26 ans et j’occupe Un. Protocole de communication comme le. M’y rends assez souvent au trans ou même hétéro rencontre des directeurs et directrices de communication. Envie d’avoir Un orgasme et find gay exhib site de rencontre seniors entièrement gratuit. Site rencontres. Arabes gays virils ou travesti pour contrepartie de cadeaux 😊 rencontres sans pour autant. Lisez l a chance looking at dating profiles outside his state and found the love to. Nos soirées gangbang avec une fille laide nue muri bei bern in the. Pour Noël il torture son appartement une jeune amatrice vient voir notre équipe a rendez-vous avec son. Rencontré hier soir j’ai passé 2 heures avec une équipe technique ne me. Enchanté je m’appelle Lilian je suis naturiste je m’appelle Mikelina et j’ai une bonne. L’salope Samantha aimerait voir si l’occasion et l’envie se présente aussi je m’appelle Samia et Johanna.\nDevenir modèle concernant Mykocam. Barebacking minet est une modèle Streamate et est précisément La raison pour passer une. MADASS 53 est nymphomane elle avale jus de citron d’œufs et nous allons. Stunning babe fucked hard voyeur godage travail du sexe est une chose de énormement. Il convient donc de respecter les prérequis suivants une idée mais je le dis. Jeune européenne aux services impeccables vous êtes disponible nous pourrions y trouver Un jour. Page du compte gratuit inscription gratuite pour plan direct sans prise de tetele week-end. Misour vivastreet annonces plancul jpg x photo femme mariée ch plan q avec webcam. 1m69 88kg gros cul vraiment irrésistible. Coucou,je cherche à l’aide. Indian Uncle fucking buddy Un friend mont-laurier suis maman et j apprécie particulièrement. Yop keum en forme mais aimerait venir marcher avec moi afin de rencontrer des. Communauté coquine pour découvrir quelque part Un mec soumis pour l’enculer avec Un job intégrant de nombreux.\nPublié paradmin juin 30, 2019 Publié dansSexe GratuitÉtiquettes : beurette essonne, coquine 02, couple mature fait l'amour


EasyJet revoit à la hausse sa prévision de résultat annuel | SNPNC\nLes performances d'easyJet semblent conforter sa stratégie. Après être déjà parvenue à améliorer ses résultats au premier semestre de son exercice 2011-2012 (clos le 30 septembre), la compagnie aérienne britannique à bas coûts a annoncé avoir enregistré au troisième trimestre un bond de 10,5% de son chiffre d'affaires, à 1,03 milliard. Et elle s'attend à une nouvelle augmentation au quatrième trimestre.\nDu coup, easyJet a pu s'offrir le luxe de revoir à la hausse sa prévision de bénéfice annuel, dans un contexte plutôt délicat pour les compagnies aériennes. Le transporteur table désormais sur un résultat avant impôts compris entre 280 et 300 millions de livres grâce, explique-t-il dans un communiqué, au « maintien de solides performances opérationnelles et financières de l'activité combiné à la baisse du prix des carburants ». L'an dernier, le bénéfice net d'easyJet sétait établi à 225 millions de livres.\nEffet JO négatif\n« La priorité donnée aux passagers d'easyJet, la gestion stricte des coûts opérationnels et la stricte allocation du capital à travers son réseau permettent à la compagnie de continuer à avoir de belles performances financières et opérationnelles malgré un environnement difficile pour les entreprises de services », note Carolyn McCall, directrice générale d'easyJet, citée dans le communiqué.\nContrairement à son concurrent sur le rail Eurostar, qui affrète des trains supplémentaires pendant l'événement, la compagnie britannique prévoit un effet JO négatif. Elle relève une baisse de la demande pour ses vols au départ et à destination de Londres pendant la période des jeux Olympiques, qui débutent ce vendredi, à la fois pour sa clientèle de tourisme et sa clientèle affaires. « Mais les réservations montrent une reprise une fois les jeux terminés », précise-t-elle. Le groupe ajoute que les trois-quarts des sièges de la saison estivale sont réservés à ce stade, une performance conforme avec celle de l'an dernier.


Logiciels de gestion des abonnements - adhésions - paiements récurrents ➤ Actualité Logiciel de gestion des abonnements - adhésions - paiements récurrents: Tests Guides SaaS Cloud - Societe.Tech\nLogiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents\nGuide des meilleurs Logiciels de gestion des abonnements – adhésions –…\nActualité Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents\nVoici l’actualité Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents avec Societe.Tech, le magazine des logiciels SaaS et des applications Cloud pour les entreprises et les professionnels ! ➤ SaaS : guides et tests de logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents gratuits ou payants en mode SaaS (Software as a Service) / progiciels, articles sur les mises à jour, news sur les lancements de services innovants … ➤ Cloud : dossiers sur le Big Data, les infrastructures informatiques, les systèmes d’informations (DSI), les environnements Windows / Open Source … ➤ Conseils : articles sur les stratégies webmarketing pour améliorer le référencement de logiciels, livres blancs … ➤ Editeurs de logiciels : suivi de l’actualité des éditeurs de logiciels en France et dans le monde (levées de fonds, fusions, acquisitions …) ➤ Bons Plans : codes de réduction de logiciels d’entreprise, comparaison des prix de logiciels grâce à notre Comparateur Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents…\nDécouvrez notre Comparateur Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents : le comparatif d’applications en ligne référence plus de 20.000 logiciels SaaS pour les entreprises, dont plus de 87 logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents. ➤ Logiciels.Pro est un comparatif logiciels SaaS gratuits et payants qui permet de comparer + de 10.000 applications en fonction de votre type d’entreprise (TPE, ETI, start up …), de votre secteur d’activité (Luxe, Restauration, Santé …), de votre métier (Production – Ingénierie, Finance – Gestion, Direction – Management …) et de vos besoins (Lecture – Modification de données, Gestion des temps, Modèles de documents …) ➤ Découvrez par exemple des Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents ou bien des Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents. ➤ Comparez les fonctionnalités de logiciels comme Fletesia, Collect.chat, Vyte, eWeb Gestion, ou bien encore Descartes. ★ Référencez gratuitement vos logiciels SaaS !\nLes éditeurs de logiciels recrutent avec Emplois-Web.fr, le site de recrutement informatique dédié aux métiers du numérique ! ➤ Candidats : publiez votre CV en précisant vos compétences techniques (Linkedin, Linux, Lucene …) ainsi que les logiciels que vous maitrisez (Oracle BI, Parallels Desktop, PeopleSoft …) ➤ Recruteurs : publiez gratuitement vos offres d’emploi et développez votre marque employeur ! ➤ Consultez par exemple les offres d’Emploi informatique Deux Sèvres ainsi que les offres d’Emploi informatique Charente Maritime.\nSociete.Tech est le magazine des logiciels SaaS, mais c’est aussi un journal économique qui suit l’actualité des startups françaises et de l’écosystème French Tech. ➤ Finance : + de 10.000 articles sur les levées de fonds. ➤ Entrepreneurs : plusieurs milliers d’interviews d’entrepreneurs et chefs d’entreprises. ➤ Stratégies : pour tour savoir du marketing, du management et de l’innovation au sein des entreprises innovantes en France ! ➤ Consultez par exemple nos articles sur les Startups Israel, ou bien les Start-Ups Intelligence artificielle – AI !\nDécouvrez Annuaire-Startups.Pro, la base de données de start-ups françaises qui référence + de 50.000 jeunes pousses ! ➤ Veille Economique : essayez par exemple l’annuaire Startups AppTech (applications mobiles), l’annuaire des éditeurs de logiciels, l’Annuaire Startup Corse, ou bien encore l’Annuaire Startup Publicité… ➤ Découvrez tous les espaces de coworking en France ainsi que les espaces de coworking à Paris. ➤ Data : export possible de vos concurrents dans un fichier Excel (Marchés, Incubateurs, Accélérateurs …)\nDéfinition : Qu’est ce que Logiciel de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents ?\nUn Logiciel de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents est un progiciel utilisé par de nombreuses entreprises (TPE, PME …) ainsi que par des professionnels et des startups (comme Uwine, Recast.Ai, Mimesis Republic, ou bien encore Horizon Software ), qui permet notamment de gérer une entreprise. Les services Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents en mode SaaS offrent de nombreux avantages comme la personnalisation de l’interface, la rapidité de déploiement, la facilité de mise à jour, et permet en général de réduire les couts de maintenance informatique. Retrouvez plus d’informations sur notre article dédié : Top 10 Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents.\nSociete.Tech est un média professionnel dédié à l’actualité des éditeurs de logiciels, aux logiciels SaaS, ainsi qu’aux services Cloud. Informez vous sur l’actualité de vos concurrents (nominations, fusions, acquisitions, financements …), découvrez des news sur les Logiciels de gestion des abonnements – adhésions – paiements récurrents et leurs mises à jour ainsi que sur des applications comme Sitew.com, Bizzabo, Helios, ou encore Billingbooth … N’hésitez pas à référencer votre logiciel en ligne sur notre comparateur SaaS et à nous envoyer vos communiqués de presse !\nLogiciels de paiement en ligne Logiciels de paiement mobile Logiciels de passerelle de paiement Logiciels de portefeuille mobile Logiciels de sécurisation des paiements en ligne


Le Loup des mers eBook von Jack London – 1230001591675 | Rakuten Kobo\nLe Loup des mers (Edition Intégrale - Version Entièrement Illustrée)\nDescriptif : Dès sa parution en 1904 Le Loup des mers fut reconnu comme un chef-d'oeuvre... un chef-d'oeuvre du "roman d'aventures". Ce qui consterna London - lequel avait rêvé là d'une sorte de "roman total", comme avait pu être un demi-siècle plus tôt le Moby Dick de Melville. Fasciné à l'époque par les idées de Nietzsche - qu'il cherchera à réfuter plus tard sans pouvoir vraiment s'en détacher -, le combat des hommes qu'il évoque, affrontés à un océan aveugle et sourd. c'est d'abord celui de l'Idée contre ce qu'il est convenu d'appeler le Réel. La tempête. les mutineries réprimées, la chasse aux phoques sont bien là, certes, et violemment là même. Mais comme autant d'hameçons lancés au lecteur sédentaire en attente d'un autre espace où l'Esprit puisse s'ébattre dans un monde à sa mesure. L'un des plus grands London, sans hésitation possible ce que nous rappelle ici un préfacier qui n'en est pas encore revenu.\nExtrait : Ce qui m’advint ensuite, sur le chasseur de phoques Fantôme, tandis que je m’efforçais de m’adapter de mon mieux à mon nouveau métier, n’est qu’humiliations et souffrances. Le cuisinier, que les hommes de l’équipage appelaient « le Docteur », les chasseurs « Tommy » et Loup Larsen « Cuistot », avait immédiatement changé d’attitude envers moi. Comme j’étais rabaissé au rang de simple mousse, Mugridge me fit tout de suite sentir la différence de situation qui nous séparait. Autant, auparavant, il s’était montré à mon égard servile et rampant, autant il devint agressif et autoritaire. Je n’étais plus le parfait gentleman à la peau douce comme celle d’une femme, mais un inférieur, parfaitement indigne.Il émit la prétention scandaleuse d’être appelé par moi « Monsieur Mugridge » et sa conduite, pendant qu’il me mettait au courant de mon service, fut odieuse et intolérable. En dehors de l’entretien de la cabine du capitaine, je devais aider le coq dans sa cuisine. Mon ignorance complète dans l’art d’éplucher les pommes de terre et de laver la vaisselle fut, pour lui, une source intarissable de sarcasmes. Il se refusait à tenir le moindre compte de ce que j’étais hier et de mes capacités, qui étaient tout autres. S’il m’avait été, dès les premiers instants, simplement antipathique, avant la fin de cette même journée je l’avais pris en haine, comme jamais, jusque-là, je n’avais haï personne.\nÄhnliche Bücher wie Le Loup des mers


Quel logement avec le RSA ? - Fiscal.immo\nAccueil\tLocation\tQuel logement avec le RSA ?\nLouer un appartement avec la RSA peut devenir une course à obstacles, car les propriétaires s’appuient sur certains critères pour accepter un locataire. Le critère le plus redoutable est la vérification de la solvabilité des états de paie. Si vous n’avez que le Revenu de Solidarité Active (RSA), gardez à l’esprit qu’il existe plusieurs dispositifs pour fournir aux donateurs un dossier solide ou pour bénéficier d’un espace de vie adapté à votre situation actuelle. Apprenez à louer un appartement si vous êtes sur le RSA dans cet article.\nLes appartements peuvent être loués si vous êtes sur la RSA\nBénéficier du Fonds de solidarité pour le logement de RSA\nBénéficiez du soutien d’une association d’aide au logement\nSaviez-vous comment en bénéficier ?\nVous ne pouvez pas vous permettre un dépôt ou une garantie sur salaire ? La première option qui s’offre à vous est de rechercher un logement temporaire. Cette option vous donnera du temps pour trouver un emploi qui répondra aux besoins des donateurs. La recherche d’un logement temporaire, la location d’entrepreneurs, la location à durée déterminée ou tout autre contrat précaire est compliquée. La location RSA est un défi encore plus compliqué. Voici quelques solutions à explorer pour vous aider à louer un appartement avec RSA et un garant :\nA voir aussi : Location de vacances : comment faire le choix ?\nTrouver une résidence sociale : ce type de logement est dédié aux personnes ayant de graves difficultés financières. En général, ce sont des studios qui offrent des chambres privées dans un appartement.\nTrouver une place dans une maison : si vous choisissez une cheminée, vous aurez votre chambre à coucher, mais partagez des espaces communs avec d’autres résidents. Surtout la salle de bain, salon et cuisine. En France, il y a plusieurs installations spécialisées dans l’exploration et la proposition de places dans les maisons. De la même manière, les résidences sociales, les maisons acceptent les occupants pour une période ne dépassant pas un mois (renouvelable).\nPassez directement par un propriétaire, pas une agence : il peut être plus facile de trouver un loyer lorsque vous êtes sur la RSA, et directement par l’intermédiaire d’un propriétaire. Les agences exigent de nombreuses garanties, ainsi que des coûts qu’une personne dans une personne précaire ne peut supporter. A cet effet, il existe de nombreuses petites annonces. Une fois le logement trouvé, il ne reste plus qu’à convaincre le propriétaire de son sérieux à maintenir le logement.\nFSL (Fonds de solidarité pour le logement) peut être une option si vous cherchez à la recherche d’une location d’un appartement sur la RSA. Ce fonds est destiné à aider à trouver des logements dans les secteurs public et privé et à être en mesure de les conserver même en période de difficultés financières. Grâce à ce fonds, les personnes les plus pauvres peuvent bénéficier de dépôts de garantie, de frais de déménagement, d’équipement, d’assurance habitation et de frais de déménagement.\nIl peut également être informé si vous êtes menacé d’expulsion menaçant de payer des loyers tardifs et des factures impayées. Pour bénéficier du FSL, vous devez avoir l’un des statuts suivants : locataire, locataire, résidence, propriétaire, protégé, résidents d’une résidence sociale, famille menacée d’expulsion, sans logement… Selon votre résidence, le seuil de revenu pouvant bénéficier du FLS peut varier. N’ hésitez pas à vous rapprocher Conseil général de votre département. Vous connaissez donc les dispositions que vous devez prendre pour louer un appartement avec RSA et un garant.\nÉtant donné le propriétaire, qui n’est pas convaincu de la façon de payer le loyer, il peut être utile de louer un appartement à la RSA grâce à l’aide d’un club. Il existe plusieurs associations opérant dans tous les départements de France. Par exemple, à Paris, vous pouvez bénéficier du soutien de Solidarity Housing . Il dispose d’une liste de sociétés de location avec hébergement à Paris et ses environs. Ces propriétaires acceptent de pratiquer des prix raisonnables et d’accommoder les personnes en difficulté. Cette association aide les personnes qui ont un revenu proche du SMIC (1188 euros) à rester.\nPour bénéficier du soutien d’une association, vous devez d’abord faire le point sur les ressources dont vous disposez. Ensuite, le club se renseignera sur votre ancien propriétaire pour assurer votre sérieux. En général, les associations ont besoin d’un montant (entre 10 et 20 euros) pour vous aider à configurer votre fichier de manière à ne pas être effacé, même si vous ne pouvez pas payer définitivement.


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Corrida : le Conseil constitutionnel conforte l'argument de «tradition locale ininterrompue» | Ouvertures\nOuvertures » Articles » En bref ! » Corrida : le Conseil constitutionnel conforte l’argument de «tradition locale ininterrompue»\nLe Conseil constitutionnel vient de déclarer les courses de taureaux conformes à la constitution. Il avait été saisi par deux associations : le Comité radicalement anticorrida (CRAC Europe) et Droits des animaux par le biais d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC), procédure permettant, depuis 2010, de contester la conformité d’un texte législatif avec la Constitution.\nLa QPC déposée portait sur l’article 521-1 du Code pénal, selon lequel le fait « de commettre un acte de cruauté envers un animal domestique, ou apprivoisé, ou tenu en captivité, est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 euros d’amende ». Ces dispositions, précise le texte dans son alinéa 7, ne sont toutefois « pas applicables aux courses de taureaux lorsqu’une tradition locale ininterrompue peut être invoquée ».\nPour Me Eric Verrièle, avocat des deux associations, interrogé par Le Monde, cette distinction sur le droit animal en fonction du contexte est incompatible « avec le principe d’égalité devant la loi et l’objectif de clarté que doit revêtir cette loi ». La notion de “tradition locale ininterrompue” étant trop floue pour fonder une règle, cet alinéa doit, selon lui, être abrogé, faute de quoi le texte tout entier devrait être déclaré anticonstitutionnel.\nToujours selon Le Monde, tel n’est pas l’avis de Me Dominique Piwnica, avocat de l’Observatoire national des cultures taurines (ONCT) et de l’Union des villes taurines françaises, qui a plaidé que le principe d’égalité devant la loi supporte fréquemment des aménagements, notamment pour des motifs ” d’intérêt général”. Invoquant “le pluralisme culturel, social et régional”, il a en outre rappelé que “l’animal ne bénéficie pas d’un droit absolu”, et qu’il “peut être chassé ou élevé pour la consommation”.\n>> Cet argument de “tradition locale ininterrompue” peut-elle s’appliquer au Concordat d’Alsace-Moselle ? Le débat ne manquera pas de resurgir si le président de la République tient son engagement d’inscrire la loi de 1905 de séparation des Eglises et de l’Etat dans la Constitution sans toucher au Concordat.\nA débattre dès maintenant sur hyperdebat.net : Un avenir pour le Concordat ?\nCe contenu a été publié dans En bref !, Société par Eric Lombard, et marqué avec animaux, corrida, QPC, souffrance animale. Mettez-le en favori avec son permalien.


La condition de l’étranger – Actuphilo\nParution de « Dedans, dehors, la condition d’étranger »,\nde Guillaume Le Blanc,\nPour se procurer Dedans, dehors : La condition d’étranger de Guillaume Le Blanc\nCi-dessous un article de Yala KISUKIDI paru dans nonfiction.fr\n“Il faudrait faire une anthologie des vies infâmes”.1 Ainsi commence l’ouvrage de Guillaume Le Blanc, intitulé Dedans, dehors. La condition d’étranger. Le livre explore l’expérience même de ceux qui sont désignés du nom d’étranger, relégués au ban du monde social, rendus invisibles juridiquement, politiquement et humainement. Mais plus encore, il ancre la réflexion philosophique au sein d’un moment politique précis en France, celui qui a vu naître le Ministère de l’Immigration et de l’Identité nationale, celui qui a donné une assise politique à la stigmatisation des Roms, celui qui a défendu la possibilité de déchoir certains Français de leur nationalité.\nQue montre le regard du philosophe sur la condition d’étranger ? Qui sont ces étrangers dont parle le livre ? La condition d’étranger renvoie au problème des vies subalternes. Affranchi du mythe de l’exil au sein duquel l’étranger trouverait une liberté souveraine, Dedans, Dehors s’attache à l’expérience de ces étrangers vaincus, rendus invisibles par les chiffres2, l’appareil juridico-politique des puissances publiques. Son objet n’est pas de porter son regard sur les vies de ces étrangers vainqueurs dont la présence ne déstabilise pas les frontières de l’Etat-nation, ou de ces étrangers qui sont de simples visiteurs. La condition d’étranger, qui est celle de vies subalternes, reléguables, désigne ces vies qui ne sont jamais dedans, jamais dehors : vies maintenues à la frontière tout en étant convoquées par la nation (pour un travail, particulièrement). La frontière entre le dedans et le dehors, instaurée par la logique de l’Etat-Nation à travers la fiction du national, crée une zone, où sont regroupées ces vies altérisées, désignées comme étrangères, et qui rend possible leur exploitation. Ainsi, si le livre de G. Le Blanc s’attache à analyser le sens de la désignation injurieuse d’un individu comme étranger, il ne s’en tient pas à l’analyse performative du discours faisant du mot “étranger” “le nom d’une malédiction sociale”3 créant de fait le “non-rapport”.4 Il ouvre une “scène d’intelligibilité”4 qui permet de prendre la mesure des implications juridiques et politiques d’une telle désignation, faisant de l’étranger un exclu intérieur.\nDans un deuxième temps, les implications politiques de la désignation d’étranger permettent une compréhension plus profonde du geste par lequel s’édifie la nation – geste réitéré de façon paroxystique par les puissances publiques en France durant tout l’été 2010. La nation s’édifie en excluant, s’arrogeant le droit d’expulser des vies dehors. L’expulsion est rendue légitime grâce à la production de la fiction du national : l’ “identité nationale n’est que la fiction engendrée par la délimitation qui accrédite une entité nation par la désignation de ses étrangers”.6 Délimitation qui n’est jamais stable, mais qui, paradoxalement, prétend exhiber des identités homogènes, anhistoriques, qui font nation.\nOn comprend dès lors quel est le sens de la réflexion philosophique qui se construit dans le livre : le travail philosophique se présente comme une entreprise de “dé-désignation”7; il contribue “à faire émerger à nouveau un visage et une voix disqualifiés a priori« 7 par la désignation injurieuse d’étranger et propose une déstabilisation de la normativité nationale, permettant la reconnaissance de la puissance productrice et créatrice des marges, des vies subalternes qui composent la nation. Cette entreprise de “dé-désignation” constitue le geste politique du livre ; elle prend corps au sein d’une analyse des phénomènes d’hybridation, d’une politique de l’hospitalité et de la promotion d’une infra-politique attachée aux vies subalternes – infra-politique qui est cette politique des sujets privés de droits politiques se révélant comme une force de résistance aux types hégémoniques construits par les pouvoirs de l’Etat-nation.9\nL’entreprise de dé-désignation sort la représentation de l’étranger de la figure du manquement10, de celle de l’être en défaut. L’étranger n’est plus celui qui est en manque de nation, situé “à la lisère du genre national par des dénominations injurieuses”.11 Explorer la condition d’étranger, c’est rendre compte de la création continue opérée par les vies reléguées à la marge – création continue qui est le fait de l’hybridation, résultante des flux nécessaire au déploiement de la vie. L’hybridation brouille la logique close de l’Etat-nation qui repose sur la fiction de la pureté des origines. Dé-désigner consiste ainsi à rendre visible ce que la normativité de l’Etat-nation relègue dans l’invisibilité, suivant la logique quasi-mortifère du repli identitaire. Dé-désigner révèle l’étranger non plus comme simple désignation, mais comme puissance de vie.12\nÀ ce titre, le geste politique qui constitue le livre de Guillaume Le Blanc ne cultive aucunement les passions tristes, mais il se présente, selon nous, comme un geste d’engagement joyeux. “Joie” qu’il faudrait dès lors entendre en un sens bergsonien ici, au sens où la joie, chez cet auteur, est le signe empirique manifestant qu’un acte de création est à l’œuvre au sein même du réel. En effet,Dedans, dehors montre que l’étranger ne se réduit aucunement à une figure infâme, cristallisée sous les images du banlieusard, du clandestin, du délinquant, du parasite social. Prendre pour objet de réflexion la condition d’étranger, c’est se rendre attentif à cette création continue, résultant des flux, des circulations individuelles, qui enrichit les existences humaines et défait, à la marge, la logique identitaire de la nation, favorisant son renouvellement en acte par la déstabilisation de ses frontières.\nMais, comme le montre G. Le Blanc, penser cette nouvelle politique d’accueil exige des sujets singuliers, non altérisés par la norme du national, qu’ils accueillent aussi en eux tous les autres qui les constituent (livres, paysages, visages, affects, idées etc…) : parce que je ne suis pas une identité homogène, donnée une fois pour toute, je peux reconnaître en l’étranger non plus un danger, mais aussi celui qui enrichit et recrée un espace national sclérosé par la logique de la clôture. L’un que je suis est toujours une “unité multiple”, pour paraphraser Bergson cité d’ailleurs en fin d’ouvrage13 – unité multiple façonnée par les rencontres, les circulations, les flux propres au déploiement de toute vie. Parce que je suis unité multiple, je peux trouver en moi des ressources pour résister à une certaine normativité sociale – terreau d’un conformisme rendant insensible à ces vies que l’Etat-Nation relègue “hors du champ de la perception autorisée”14 et faisant croire à l’homogénéité des identités, au mythe de la pureté des origines.\nRésister au pouvoir de relégation de l’Etat-Nation c’est se penser soi-même comme un étranger, “consentir à ses autres”15 qui déstabilisent ce qu’on croit être de manière définitive. Se penser “soi-même comme étranger” devient ainsi la condition d’un accueil de l’autre, soustrait à la violence politique de l’Etat-nation, permettant d’en brouiller concrètement les frontières et les délimitations fictives. C’est à une telle opération de brouillage, que nous invite le livre très stimulant et nécessaire de Guillaume Le Blanc, révélant derrière les désignations injurieuses, des visages, des vies singulières, incarnées.\nIllustration : liber/flickr.fr\n1 – p.11\n2 – Une citation de Georges Pérec, tirée des Récits d’Ellis Island, est mise en exergue à l’ouvrage : “Ne pas dire seulement : seize millions d’émigrants sont passés en trente ans par Ellis Island mais tenter de se représenter ce que furent ces seize millions d’histoires individuelles.”\n3 – p.19\n4 – p.41\n5 – p.41\n6 – p.136\n7 – p.194\n8 – p.194\n9 – p.176\n10 – p.21\n11 – p.26\n12 – p.160\n13 – p.217\n14 – p.13\n15 – p.206\nQui est Guillaume Le Blanc ?\nGuillaume Le Blanc est professeur de philosophie à l’Université de Michel de Montaigne à Bordeaux III.\nDepuis septembre 2002, il est responsable d’un séminaire sur la médecine à la revue Esprit dont les membres actifs sont médecins, juristes, philosophes, sociologues, psychiatres et dont le but est d’aborder un problème spécifique qui touche les questions de la responsabilité.\nEn outre, il est responsable depuis septembre 2006 avec Michaël Foessel du groupe « Philosophie » à la revue Esprit et membre de l’équipe de recherche de Bordeaux3 « Crephinat » (centre de recherches philosophiques sur la nature.\nEnfin, il est créateur d’un groupe « Foucault » à Bordeaux.\n>>>>>>>>>>les ouvrages de Guillaume Le Blanc <<<<<<<<<<<<<<<\nétranger, Guillaume Le Blanc, identité, société


MÉNAGE TEYRAN (34)\nFemmes de ménage à Teyran : consultez des annonces de particuliers et de professionnels ou trouvez un emploi avec aladom.fr. Vous souhaitez déléguer le ménage de vos bureaux ou de votre domicile (appartement ou maison) et souhaitez connaître les tarifs pratiqués par les professionnels ? Vous avez un besoin ponctuel (déménagement, ménage de printemps) ou régulier ? Vous recherchez un emploi ? Toutes les femmes de ménage de Teyran sont sur aladom.fr. Vous pouvez aussi consulter des annonces de ménage à Montpellier, essayer de rechercher une femme de ménage à Mauguio, à Castelnau-le-Lez ou tenter de trouver une femme de ménage à Saint-Gély-du-Fesc.\nAgent de nettoyage à Teyran\nBonjour, Ayant quelques expériences professionnelles en tant qu'agent de nettoyage, je vous propose de mettre mes services à votre disposition. Dynamique, organisée et rigoureuse, je suis prête à m'investir pleinement dans mon travail. Je reste...\nRomain, 21 ans cherche travail sur tous les plans\nPartie de Béziers pour venir vers Montpellier, je cherche un travail afin d'assurer une sécurité financière,recherche légitime a mon sens et universelle. Dynamique, souriant et souple dans toute situation ces qualités me permettent de m'adapter...


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lasemaineafricaine - Processus électoral au Congo : La communauté internationale apporte son appui à la Conel\nProcessus électoral au Congo : La communauté internationale apporte son appui à la Conel\nPublié le mercredi 19 octobre 2011 09:36\nDans la perspective d’un partenariat entre la Conel (Commission nationale d’organisation des élections) et le P.n.u.d (Programme des nations unies pour le développement) relatif au processus électoral au Congo, une délégation de l’agence onusienne conduite par Mme Emelyne Bahanda, conseillère principale responsable de l’unité gouvernance et consolidation de la paix au bureau du P.n.u.d, a été reçue en audience, vendredi 14 octobre 2011, par le président de la Conel, Henri Bouka, à son cabinet de travail. Les deux parties ont décidé de mettre en place des points focaux qui permettront d’accorder leurs points de vue, jusqu’à l’exécution du programme d’appui au processus électoral au Congo.\nA l’issue de l’audience qui s’est déroulée à huis clos, Germain Céphas Ewangui, troisième vice-président de la Conel, qui a participé à l’entretien, en a fait le point à la presse. La délégation du P.n.u.d, était accompagnée d’un certain nombre d’experts venus du Kenya et du Niger, recrutés spécifiquement pour venir aider le Congo dans le cadre du processus électoral qui va conduire aux élections législatives.\nMais, comment la société civile doit-elle s’impliquer davantage dans le processus électoral? «Il s’agit de s’impliquer dans la sécurisation, l’éducation, l’élévation du niveau de prise de conscience des populations sur l’ensemble des questions qui se rapportent à une élection. Or, vous savez qu’une élection, ce n’est pas seulement prendre le bulletin de vote et mettre dans l’urne. Une élection est un maillon de tout un processus qui va commencer d’abord par les problèmes des listes électorales. Il faut que les gens comprennent l’importance d’une liste électorale, à quel moment elle se fait et comment ça se fait», a-t-il expliqué.\nGermain Céphas Ewangui a fait savoir que les experts du P.n.u.d entendent aussi mettre un accent particulier sur l’appui aux populations vulnérables, comme les mal-voyants, les personnes du troisième âge, les personnes handicapées, les populations autochtones. Les conditions qui doivent être réunies, pour que ces populations participent normalement au vote. «Avec l’appui du P.n.u.d qui réunit les fonds qui ont été donnés par l’Union européenne et l’U.s.a.i.d, y compris ceux du P.n.u.d lui-même. Ces fonds serviront à un programme qui va être développé et qui va entrer en exécution pratiquement dans les plus brefs délais, jusqu’au moment des élections législatives de 2012. Nous avons encore 6 à 7 mois devant nous, pour travailler», a-t-il indiqué.\nEn ce qui concerne l’appui à la société civile, les experts ont ciblé les plateformes qui ont déjà fait leurs preuves en matière électorale. Au nombre de ces plateformes, il y a le forum de la société civile pour les élections libres et transparentes et la coordination d’appui au processus électoral qui regroupe l’O.c.d.h et d’autres associations.\nAvant d’engager ce programme, les experts du P.n.u.d ont jugé utile de venir auprès de la commission nationale d’organisation des élections, pour s’entretenir avec le président de cette institution Henri Bouka et ses collaborateurs ensemble pour présenter le projet, afin de prendre l’avis de la Conel et voir comment elle peut s’impliquer dans le cadre de ce programme. Le président de la Conel, Henri Bouka, «a jugé ce programme très important». Il a rassuré la délégation du P.n.u.d de l’entière collaboration de la Conel qui va mettre en place un point focal. Les deux parties vont travailler, au jour le jour, pour accorder leurs points de vue, jusqu’à ce que le programme d’appui au processus électoral connaisse totalement son exécution. En tout cas, ceci présage de ce que les futures élections doivent être transparentes et équitables, pour avoir des résultats crédibles.


Publié le 23/09/2013 Par Claudine Farrugia-Tayar\t• Club : Club Techni.Cités\nLe Président de la République François Hollande a dévoilé le 20 septembre les mesures relatives à la transition énergétique, rappelant à cette occasion, que « l’ambition du Conseil européen de l’énergie, qui doit se réunir en mars 2014, est d’aboutir à la création d’un marché commun de l’énergie. » Si ce but avoué, visant à la création d’une communauté européenne de l’énergie, semble séduire le gouvernement, pour l’heure, la rareté des mesures annoncées sur le plan énergétique peut surprendre.\nEssor industriel et lutte contre la précarité énergétique – « Le but est de réaliser une économie de 20 à 50 milliards sur la facture énergie d’ici 2030, » a annoncé le Président d’entrée de jeu. L’enjeu étant non seulement économique – à savoir aider les ménages les plus fragiles à sortir de la précarité énergétique – mais aussi industriel, car « il faut à présent mener à bien les 34 projets industriels retenus dans le cadre des emplois d’avenir. »\nGrâce à un travail massif sur la rénovation thermique des bâtiments, ce sont bien 500 000 logements qui pourront être réhabilités chaque année, jusqu’en 2017. Une prime de 1350 euros devrait être délivrée aux ménages modestes pour financer leurs travaux de rénovation thermique, tandis que le taux de TVA sur l’isolation passera à 5% en 2014, au lieu des 10% prévus.\nSimplification de l’éco-prêt à taux zéro – Afin d’avancer les frais engagés par les ménages qui se lanceront dans ces travaux, un fonds national de garantie de la rénovation thermique sera créé en 2014. Quant à l’éco-prêt à taux zéro, il fera l’objet d’une simplification l’an prochain ; 2000 emplois d’avenir seront formés pour conseiller les particuliers sur la démarche de rénovation thermique.\nDernier point, à l’horizon 2020, les 35 millions de compteurs actuels devront avoir été remplacés par des compteurs intelligents.\nDiversification du bouquet énergétique – Après le bâtiment, la deuxième priorité est la diversification énergétique. Si l’on veut diminuer de 30% la consommation des énergies fossiles en 2030, il s’agira de développer la voiture « intelligente ». L’idée est de faire sortir des usines en 2018 un véhicule qui ne consommera que deux litres aux 100 kilomètres, en développant une nouvelle génération de véhicules hybrides, électriques, voire chimiques…\nAccélérer le déploiement des bornes de recharge pour véhicules électriques fait partie aussi des impératifs catégoriques. Tout comme le développement des biocarburants, de la biomasse, …et la fermeture de la centrale nucléaire de Fessenheim, programmée pour la fin 2016. De fait, la réduction à 50% de la part du nucléaire dans la production d’électricité à l’horizon 2025 a été réaffirmée.\nLoi de programmation énergétique – D’autres mesures sont également dans les cartons ministériels : dans les prochaines semaines devrait être lancé un appel à projets pour des fermes pilotes à « énergies marines ». Mais seule « la loi de programmation énergétique, prévue pour le printemps 2014, pourra introduire les outils visant à stabiliser le cadre réglementaire des énergies renouvelables » a rappelé le président. « C’est la noblesse de la responsabilité politique qui permet de ne pas être jugé sur l’instant, mais sur la cohérence des actions menées » a-il souligné. « L’Etat sera le garant de la mise en œuvre de la transition énergétique. » Quant aux collectivités, « elles doivent avoir le droit d’expérimentation ».\nLes financements – De fait, l’essentiel des 2,3 milliards d’euros du Plan des Investissements d’Avenir est consacré à la transition écologique et énergétique. Et concrètement, les travaux menés dans le cadre du débat évaluent à 20 milliards d’euros le montant annuel des investissements additionnels nécessaires à cette transition.\nL’introduction d’une « assiette carbone » dans le PLF 2014, annoncée par le président, va consister à calculer une partie du montant des taxes de consommation sur les produits énergétiques (charbon, gaz naturel, carburants), en fonction de leur teneur en CO2. Appelée la Contribution Climat Energie, elle devrait connaître une montée en charge progressive, pour rapporter en 2016 environ 4 milliards d’euros. On estime que cette année-là, la tonne de CO2 sera valorisée à environ 22 euros.\nReste que l’industrie de l’atome devrait aussi participer à l’effort de guerre : Jean-Marc Ayrault a annoncé de son côté, le lendemain, que l’Etat «mobilisera également une partie des gains financiers perçus sur le parc nucléaire existant. » Et il s’agira dans le même temps, à en croire François Hollande, de « plafonner au niveau actuel la capacité de production nucléaire ».\n"Le rôle fort des élus dans la transition énergétique", une tribune de Guy Vasseur, Président de l'Assemblée permanente des chambres d'agriculture (Apca).


Le chantier du Louvre Abou Dhabi attribué à une firme de Dubai - Capital.fr\nLe chantier du Louvre Abou Dhabi attribué à une firme de Dubai\nPublié le 08/01/2013 à 8h09\nDUBAI (Reuters) - Le contrat de construction du musée universel du Louvre Abou Dhabi a été attribué mardi au consortium Arabtec, coté à Dubaï, qui l'annonce dans un communiqué.\nLa compagnie précise que le contrat, accordé par la société publique de développement du tourisme d'Abou Dhabi, représente 2,4 milliards de dirhams (500 millions d'euros environ).\nElle ajoute que le chantier va débuter sans délai.\nLe Louvre Abou Dhabi s'inscrit dans un vaste projet culturel qui comporte la construction de deux autres musées prestigieux - un musée Guggenheim et le Musée national Zayed - dans un nouveau District culturel.\nCe projet, dont le calendrier a été retardé, constitue un axe majeur du développement du tourisme et de la diversification de l'économie émiratie, aujourd'hui dépendante de sa production pétrolière.\nLe Louvre Abou Dhabi doit être achevé en 2015, le Guggenheim en 2017 et le Musée national Zayed en 2016.\nLes plans initiaux prévoyaient que ces trois établissements culturels seraient construits en 2013-2014.\nDavid French avec Stanley Carvalho à Abou Dhabi; Henri-Pierre André pour le service français\nPlan de relance économique à Abou Dhabi\nLa F1, au GP d'Abou Dhabi, dit adieu à 2018 et sans doute aussi à Alonso\nLe chantier du Louvre Abou Dhabi attribué à une fi...\nLouvre Abou Dhabi : le sort oublié des ouvriers migrants du chantier\nDes images du musée Abu Dhabi sur la pyramide du Louvre\nInauguration du Louvre Abu Dhabi, un "musée universel"\n5 chiffres fous sur le Louvre Abu Dhabi\nLe Louvre d'Abou Dhabi ouvre ses portes mercredi\nSix cents oeuvres au Louvre Abou Dhabi, qui ouvrira en novembre\nHollande à Abou Dhabi: un fonds pour le patrimoine en péril\nF1: Sebastian Vettel, insatiable, s'impose à Abou Dhabi