Fete des meres idee cadeau - le-matin.fr\nle-matin.fr > fêtes et traditions > fête des mères > Fete des meres idee cadeau\n[Mise à jour le 20 juin 2021 à 20h56] Le Dimanche des Pères 2021 est ce dimanche 20 juin en France.\nVoici 5 idées cadeaux qui nous feraient très plaisir pour la fête des mères.\nAlbum photo personnalisé On rêve d’un album photo ! … Sur le même sujet : Fete des meres 2020.\nRepas fait maison. N’est-il pas logique de cuisiner le jour de la fête des mères ? …\nJournée 100% détente. …\n« Bon pour un week-end » ! …\nChaque dernier dimanche de mai est le dimanche des mères. Sur le même sujet : Fete des meres france. Ne pas confondre avec la fête des pères, chaque troisième dimanche de juin ; ou avec la fête des mères, chaque premier dimanche de mars.\nPourquoi la fête des mères le 7 juin ? Cette année, la Fête des Mères est célébrée ce dimanche 7 juin. C’est du côté d’une célèbre fête religieuse qu’il faut chercher l’explication. … En effet, la Pentecôte, qui a lieu le 7ème dimanche après Pâques, est tombée cette année fin mai.\nQuelle est la fête des mères en France cette année ? Le dimanche des mères aura lieu le dimanche 30 mai en France. Cela se passe donc la plupart du temps le dernier week-end de mai.\nAujourd’hui nous fêtons aussi Saint Andronicus martyr, Saint Ansillon, Saint Cérin, Saint Emilien, confesseur, Saint Firmin, Saint Gommer, Saint Kenny, Sainte Pience, Sainte Placidie, Sainte Probe, Saint Quirin, Saint Taraque, Saint Venant. Sur le même sujet : Fete des meres 2019.\nQuelle fête le 9 août ? le 09 août, nous fêtons la Saint Amour.\nFête des pères 2021 : date et provenance. La fête des pères est célébrée en France le troisième dimanche de juin. A voir aussi : Cadeau fete des meres. C’est moins courant que le dimanche des mères. Pourtant, les pères sont tout de même célébrés depuis le Moyen Âge, que ce soit dans un contexte religieux, laïc ou commercial.\nQuand est la fête des mères et la fête des pères? En 1972, le président Richard Nixon a institué la célébration nationale de la fête des pères le troisième dimanche de juin. En France, la fête des pères est née en 1952, deux ans après l’apparition du dimanche des Mères : elle est célébrée le troisième dimanche de juin.\nQu’est-ce que la fête des pères ? En 1972, le président américain Richard Nixon a inscrit la « Fête des pères » dans le calendrier et en a fait un jour férié, tous les trois dimanches de juin.\nQuelle est la date de la fête des pères en Côte d’Ivoire? Avec un facteur Merci, organisez maintenant l’envoi de La Poste depuis votre carte de fête des pères, afin qu’elle arrive à destination pour la fête des pères le 20 juin (après avoir cliqué sur « Poster », sélectionnez la date du courrier).\nTout d’abord, voici le top 3 des cadeaux qu’ils aimeraient recevoir pour leur anniversaire : Un voyage en famille. A voir aussi : Fête des mères france 2020. Cadeau fait maison. Un simple commentaire comme un appel téléphonique, un baiser ou même une chanson.\nLa fête des pères c’est ce dimanche ! Forcément, c’est toujours le troisième dimanche de juin. Cette tradition remonte au Moyen Âge. Lire aussi : Fete des meres 2021. Dans les pays catholiques, les pères sont fêtés le 19 mars, jour de la Saint-Joseph, « le père présumé ». de Jésus.\nQuel jour est la fête des pères ? Fête des pères 2021 : date et provenance. La fête des pères est célébrée en France le troisième dimanche de juin.\nQu’est-ce que la fête des pères au Cameroun? Cette année, la fête des pères tombe le dimanche 19 juin.\nSi le bouquet de fleurs de pivoine est indispensable pour la fête des mères, c’est parce que cette beauté s’épanouit exactement cette saison ! Dans le langage des fleurs, la pivoine est aussi parfaite pour montrer votre affection à votre mère, car elle symbolise la tendresse et la sincérité. Sur le même sujet : Fete des meres date.\nQuelle fleur est à l’origine un symbole du dimanche des mères ? En 1914, les États-Unis ont fait une fête nationale officielle. Aujourd’hui encore, l’œillet reste un symbole : blanc pour une mère encore vivante, rouge pour une mère décédée.\nQuelle rose pour sa maman ? Rose rose. La rose rose inspire la tendresse, la douceur, le raffinement, la féminité, l’élégance… Offerte en bouquet pour exprimer l’affection que l’on a envers la personne, c’est la rose familiale, celle destinée à sa mère on veut qu’elle fasse preuve de reconnaissance et d’un sorte d’admiration.


Commentaires : S.T.A.L.K.E.R. 2 se montre enfin dans une courte vidÃ©o - DÃ©bat sur l'actu - CommunautÃ© Clubic\nCommentaires : S.T.A.L.K.E.R. 2 se montre enfin dans une courte vidÃ©o\nAdmin dÃ©cembre 31, 2020, 7:38am #1\nLa derniÃ¨re fois que nous avons eu des nouvelles de S.T.A.L.K.E.R. 2, câ€™Ã©tait au dÃ©but de lâ€™Ã©tÃ©. Lorsquâ€™un trailer en CGI nous confirmait que le jeu Ã©tait toujours en dÃ©veloppement, malgrÃ© les 10 annÃ©es qui nous sÃ©parent maintenant de son annonce.\nClubic.com â€“ 31 Dec 20\nS.T.A.L.K.E.R. 2 se montre enfin dans une courte vidÃ©o\nSamDesBois dÃ©cembre 31, 2020, 7:39am #2\nUne de mes meilleures expÃ©riences FPS post-apocalyptique. Quel plaisir de voyager dâ€™une mission Ã lâ€™autre sans utiliser le voyage rapide.\nJâ€™ai essayÃ© dâ€™y rejouer derniÃ¨rement, câ€™est vrai que graphiquement, il a pris un coup de vieux.\nBBlake dÃ©cembre 31, 2020, 7:48am #3\nTrÃ¨s bon jeu mais il sortira sur EGS, pas trÃ¨s sympa de la part de GSC\ng-m1n1 dÃ©cembre 31, 2020, 8:29am #4\nJe me rappelle quâ€™il y avait des mods intÃ©ressants Ã tÃ©lÃ©charger pour lâ€™embellir. Mais Ã§a remonte, mÃªme comme Ã§a il a dÃ» prendre un coup de vieux.\ntchap2b dÃ©cembre 31, 2020, 9:14am #6\nOn aura eu beaucoup de mauvaises nouvelles en 2020 mais celle-ci vient embellir cette fin dâ€™annÃ©e.\nMoa_Toa dÃ©cembre 31, 2020, 9:29am #7\nExclusivitÃ© Xbox Series S/X et PC, le trailer sortit cet Ã©tÃ© Ã©tait trÃ¨s sympa, hÃ¢te dâ€™en dÃ©couvrir un peu plus.\ncyberbobjr dÃ©cembre 31, 2020, 9:32am #8\nLe misery mod ou call of chernobyl mod sont gÃ©niaux\nSamDesBois dÃ©cembre 31, 2020, 9:33am #9\nEGS nâ€™est quâ€™un lanceur, dÃ©tends toi brother. Epic en a autant rien a faire de toi et moi que valve.\nSteevenoo dÃ©cembre 31, 2020, 9:52am #10\nzeebix dÃ©cembre 31, 2020, 9:57am #11\nLe dÃ©veloppement Ã peut-Ãªtre commencÃ© avant que le 5 soit prÃªt, et passer au 5 aujourdâ€™hui couterait surement trop en temps et argent.\nEths25 dÃ©cembre 31, 2020, 10:20am #12\nJâ€™ai ma bibliothÃ¨que sur STEAM, je ne veux pas verser un seul ct Ã EGS donc je prendrais le jeu dâ€™une faÃ§on diffÃ©rente (si il est vraiment exclu EGS) et lâ€™ajouterais sur steamâ€¦\nOn est sur PC, je ne vois pas pourquoi on mâ€™oblige Ã utiliser tel ou tel launcher.\nSurtout quâ€™en plus jâ€™ai tous les STALKER sur steamâ€¦\nUrleur dÃ©cembre 31, 2020, 10:37am #13\nv1rus_2_2 dÃ©cembre 31, 2020, 10:57am #14\nVu que GCS va supporter les moddeurs, il y a bien des chances quâ€™ils sortent aussi sur Steam\nSamDesBois dÃ©cembre 31, 2020, 6:07pm #15\nSi je suis ton raisonnement tu devrais aller partout sauf chez Steam :\nsi câ€™est la libertÃ© qui est importante alors va chez gog, sans drm ca tourne mieux et tu peux y jouer sue tout pc.\nsi câ€™est oÃ¹ vont tes deniers, va chez Epic car plus dâ€™argent va aux crÃ©ateurs. 70% de ton argent pour va aux crÃ©ateurs chez valve et 89% chez Epic.\nPersonnellement, câ€™est le deuxiÃ¨me argument qui est le plus important. Je vais acheter un jeu Ubisoft sur ubistore, un jeu cdproject sur gog et quand y a pas le choix sur Epic. Toujours pour la mÃªme raison, je veux limiter les intermÃ©diaires qui ne sont que des intermÃ©diaires et que le maximum arrive chez ceux qui crÃ©ent.\nValve, ils devraient plutÃ´t sortir half life 3 au lieu de compter les dollars de leur 30 % . Tu imagines si La Poste prenait 30% de tous les chÃ¨ques quâ€™elle dÃ©livre chez toi !\nSlashDot2k19 dÃ©cembre 31, 2020, 12:29pm #16\n10 ans dÃ©jÃ â€¦ Ã‡a me rappelle la suite de Duke Nukem, lâ€™arlÃ©sienne pour un jeu finalement minableâ€¦ EspÃ©rons que lâ€™histoire ne se rÃ©pÃ¨te pas.\nAltdorf dÃ©cembre 31, 2020, 12:45pm #17\nJâ€™ai hÃ¢te, les 3 opus Ã©taient excellents ! EspÃ©rons que lâ€™ambiance soit toujours lÃ .\nCâ€™est prÃ©vu en multi ? Pas de battle royal dâ€™aprÃ¨s un article prÃ©cÃ©dent mais de quel genre ?\nValve ils devraient plutÃ´t sortir counter-strike source 2 platinium edition rÃ©vision 12 au lieu de compter les dollars hihi\nWinpoks dÃ©cembre 31, 2020, 9:43pm #18\nLa sortie de Stalker Ã©tait elle aussi reportÃ©es de nombreuses fois et annÃ©es. Câ€™est une sorte de signature pour le studio.\nnewseven dÃ©cembre 31, 2020, 11:08pm #19\nÃ‡a ressemble au jeu mÃ©tro 2033 sortie en ( 2010 ) mais je sais trÃ¨s bien que câ€™est S.T.A.L.K.E.R qui est sortie en premier en (2007) .\nS.T.A.L.K.E.R est surtout reconnue pour les graphiques inouÃ¯s .\nDes arbres qui ressemblent Ã des vrais arbres .\nJe pence que S.T.A.L.K.E.R nâ€™a pas Ã©tÃ© commercialisÃ© sur des consoles .\nBlackalf janvier 1, 2021, 12:22am #20\nPersonnellement je ne mâ€™en fais pas pour la partie graphique mais pour le scÃ©nario, jâ€™espÃ¨re quâ€™ils auront su sortir de lâ€™orniÃ¨re des 3 opus prÃ©cÃ©dents :\nDans Shadow of Chernobyl, on incarnait Strelok\nDans Clear Sky, on Ã©tait un autre personnage et on poursuivait Strelok.\nDans Call of Pripyat, on Ã©tait un militaire qui avait affaire Ã Strelok.\nBref, il serait temps quâ€™on lâ€™oublie et quâ€™on passe Ã autre chose. ^^\nc_planet janvier 1, 2021, 6:10pm #21\nPas rÃ©ussi Ã rentrer dedans Ã lâ€™Ã©poque. Le leveldesign du dÃ©but Ã©tait plutÃ´t peu engageant.


Brèves de délire poétique - Page 14\npar allégorie Jeu 20 Jan 2011 - 14:51\ntu es complètement fou, mais je ne sais de quelle couleur t'affubler...dis-moi de quelle couleur serais-tu ?\npar Cochonfucius Jeu 20 Jan 2011 - 15:47\npar Cochonfucius Dim 30 Jan 2011 - 10:57\npar Cochonfucius Ven 6 Juil 2012 - 14:53\nAlors que les poissons applaudissaient dans l'onde,\nOn entendit chanter tous les pluvians du monde.\nLa chouette en plein délire a dansé sur les eaux,\nEt l'on fit pavoiser les rues de Palaiseau.\npar gaston21 Jeu 18 Oct 2012 - 18:33\nPour relancer notre Cochon qui a dû s'assoupir dans la paille !\nL'odeur de la chaste Suzanne va lui faire relever le museau !\nLa Bible est inspirée par Dieu; moi, c'est la Bible qui m'inspire...Mais je prends beaucoup de libertés !\nC’était en Samarie ; Suzanne était sultane.\nElle voulut prendre un bain, en bonne musulmane.\nS’étendit nue et fraîche , un coussin sous la nuque,\nFit mander ses servantes et Gaston son eunuque.\nPoussa un gros soupir, ; son souffle se fit lent…\nSous les mains tendres et douces qui massent ses seins blancs,\nElle rêve au cavalier qui, au loin, sabre au clair,\nPourchasse l’infidèle, fait tournoyer le fer…\nContre le chevalier sait user de la verge,\nEt préfère le sang frais à celui de la vierge !\nSouriante, les yeux clos, et la pose décente,\nElle est l’image même de la belle innocente,\nN’étaient les bouts turgides de sa jolie poitrine,\nles doux frémissements de sa peau cristalline,\nQui trahissent l’émoi de son cœur aux abois\nEt sa soif inconsciente d’un contact sournois…\nElle n’avait point vu, tapi, le mistigri,\nCrâne chauve ,barbe grise, yeux chassieux, le teint gris,\nUn vieux libidineux qui la mangeait des yeux…\nVoulait-il, sans qu’elle sache, la mener jusqu’aux cieux ?\nElle dort à présent, et seule avec son rêve …\nSous l’ombre du figuier , un vent léger se lève…\nOn n’entend que le son très strident des cigales ;\nOn ne voit tout autour que couleurs de pétales …\nMais qu’est-ce, se dit-elle, que ce chatouillement\nQu’elle sent, très soudain, sur son torse charmant !\nElle entrouvre les yeux et pousse un cri d’effroi !\nElle regarde le ciel ! « Pourquoi, Allah , ma foi ? »\nDeux mains grises et sèches se serrent sur ses seins !\nElle pousse un grand cri, doute de son destin,\nS’agite et se démène, se cabre de terreur\nDevant ce monstre noir, du mal l’ambassadeur !\nElle pousse un grand cri et le prend à la gorge,\nDéfendant sa vertu, au prix qu’on ne l’égorge !\nSon sceau elle donnera au soldat vigoureux ,\nQui bientôt reviendra, la bourse digne d’un dieu…\nAvant que le vilain n’ait forcé le passage,\nDaniel, son chaperon, le prophète très sage,\nS’est saisi du larron ; Et d’une main très ferme\nEt le temps d’un éclair, a voulu mettre un terme.\nA pris l’objet du crime, a serré le bâton,\nEt transformé le bougre en vulgaire chapon.\nMorale de cette histoire : aux jeunes la vertu,\nPour les vieux le remords…d’avoir trop attendu !\npar Cochonfucius Ven 19 Oct 2012 - 11:33\npar ElBilqîs Ven 19 Oct 2012 - 13:54\nEn guise de réponse à Gaston.\nMais qui voudra encore de la jolie sultane?\nSouillée par les mains grises d'un vieux libidineux\nSon prince qui aimait son regard lumineux\nNe verra plus en elle qu'une humble courtisane.\nReléguée au harem, elle pleure, Suzanne\nElle ne connaîtra le membre vigoureux\nDe celui qu'elle aurait tant voulu rendre heureux\nLe geste d'un vicieux pour toujours la condamne.\nLe prince qui ne négligeait aucun détail\nAvait voulu lui-même l'envoyer au sérail\nPour empêcher quiconque de ternir son image.\nQuant au coupable il put obtenir son salut\nEn prétendant la femme au diable dévolu:\nJamais elle n'aurait dû dégrafer son corsage...\nPar Daniel, l'Esprit parle.\npar Cochonfucius Ven 19 Oct 2012 - 14:16\npar ElBilqîs Ven 19 Oct 2012 - 15:03\nhi hi! j'adore!\n( je n'ai pas quitté lmef...c'est juste une histoire de nombre de messages à ne pas dépasser! j'y retourne dès que Fugitive revient de l'hôpital)\npar Cochonfucius Ven 19 Oct 2012 - 15:04\nTon "étudiante" est une chose charmante !\npar ElBilqîs Ven 19 Oct 2012 - 16:14\nTu m'as donné le virus, maintenant, il ne se passe guère un jour sans que j'écrive un poème! Et quand pour des raisons indépendantes de ma volonté je reste plusieurs jours loin de mon carnet à spirales, je peux en écrire trois ou quatre d'affilée... comme si j'étais "en manque"!\npar Bulle Ven 19 Oct 2012 - 20:22\nElBilqîs a écrit: merci.\nCoucou Elbi !\nAlors, quand est-ce qu'on te publie comme nos créateurs qui sont :\npar ElBilqîs Ven 19 Oct 2012 - 20:30\nJ'ai déjà écrit plus de 400 poèmes mais je ne sais pourquoi, j'ai peur de les publier. Je sais, c'est idiot, mais...\npar gaston21 Sam 20 Oct 2012 - 17:49\nElbi, lance-toi ! On sent tellement de sensibilité, d'imagination, de finesse, dans ce que tu écris!\npar ElBilqîs Sam 20 Oct 2012 - 18:38\nC'est gentil, merci. mais j'avoue que je n'arrive pas à me décider. Ceux qui aiment ce que j'écris savent trouver le chemin de mes poèmes... qu'au fond, j'aime bien partager. mais je ne me prends pas pour un génie! je m'amuse.\nTiens, d'ailleurs, je t'offre en cadeau ce petit virelai que j'ai écrit l'an dernier\nSans toi, tu sais, je m'ennuie.\nQuand je suis triste et seulette\nLe cul sur l'escarpolette\nEn remuant les gambettes\nTu donnes une pichenette\nEt voici que je suis prête\nGrâce à toi à voltiger.\nTu me dis : ma mignonnette\nMène- moi dans ta chambrette,\nAssieds-toi sur la banquette\nOu mieux, tu peux t'allonger.\nMoi qui suis un peu coquette,\nJ'ouvre tout grand les mirettes\nEt me mets à gamberger.\nTu soulèves ma jupette\nEt je sens ta main follette\nSur tout mon corps voyager..\nDoucement, à l'aveuglette\nJe dégrafe ta braguette...\nIl faut bien t'encourager.\nReste donc là cette nuit !\nViviane et Morgane vont à la taverne\npar Cochonfucius Lun 29 Oct 2012 - 17:04\nJo et Cochonfucius * http://tinyurl.com/9juzljp\nL'aube noie les tourments, sereine compassion.\nLe jour éteint la nuit, et leur trace ne dure ;\nDieu n'absout nulle fée, car tout est pur aux pures,\nMais aux mortels ivrognes, il donne absolution.\nAux humains, on prescrit de la modération ;\nMais il est bien connu que les fées n'en ont cure.\nTout au long de la nuit, dans la taverne obscure,\nOn les voit partager de fortes libations,\nPicolant de concert, trinquant joyeusement,\nAttendant sans espoir que vînt un bel amant.\nÀ l'un des bouts du bar, siégeait la fée Viviane\nQui demandait au vin de noyer son tourment\n(Le tourment, sachons-le, nage indéfiniment) ;\nDe même, à l'autre bout, rêvait la fée Morgane.\npar JO Lun 29 Oct 2012 - 21:48\npar gaston21 Mar 30 Oct 2012 - 16:30\nBravo ! Et j'avais loupé la délicieuse rêverie d' Elbi ! Quel amour léger, éthéré, aérien, musical ! Elbi , où est notre jeunesse ???\npar Geveil Mar 30 Oct 2012 - 18:17\nViviane et Morgane t'attendent, Gaston,\nen bonnes fées qu'elles sont, elles te rajeuniront.\nVas, cours et t'envoles aux bornes du comptoir,\nOù du divin bourgogne tu sauras bien en boire,\nMais point trop, si tu veux pouvoir les satisfaire,\nCes belles fées qui te mettent à l'envers.\nVerlaine voit un rhinocéros\npar Cochonfucius Ven 8 Fév 2013 - 13:36\nLe rhinocéros boit de la bière,\nC'est à la pression qu'il la préfère ;\nAu comptoir, il se tient, solitaire.\nIl ne sait quand il faut qu'il s'arrête,\nÇa commence à tourner dans sa tête,\nÇa commence à tourner, ça l'inquiète.\nRhinocéros, ne crois pas les hommes\nQuand la bière "inoffensive" ils nomment,\nCe n'est pas vrai, farceurs que nous sommes.\nAllons, ne te mets pas en colère,\nLe patron t'offre le dernier verre,\nComme il l'offrait, jadis, à ton père.\nPar Daniel, l'Esprit parle\npar Cochonfucius Lun 23 Sep 2013 - 17:01\nDans son jardin, quand se baigna Suzanne,\nSont apparus deux vieillards tentateurs.\nLui parlant comme à une courtisane,\nIls ont tenté d'obtenir ses faveurs.\nElle a dit non au geste qui profane\nSans rémission l'oeuvre du Créateur ;\nEt, poussés par le démon qui ricane,\nLes deux vieillards se font accusateurs.\nEt la voici conduite par la foule ;\nEt peu s'en faut que son sang ne s'écoule\nSur le parvis du lieu sacrificiel.\nMais une voix s'élève alors, puissante,\nQui fermement la déclare innocente :\nEt le démon se soumet à Daniel.\npar Cochonfucius Ven 7 Fév 2020 - 18:23\nHugo la pagaille\nMon père, ce vieux moine aux manières de fou\nSuivi d’un glabougnot qui buvait comme un trou\nEt qu’on voyait toujours muni d’une futaille\nPriait en traversant la plaine sans entrailles\nQue le Bouddha tirait de son coeur assoupi ;\nSoudain, les dimensions permutèrent leurs plis\nÀ cause d’un trou noir qui les mit en déroute\nEt qu’Aurélien Barrau avait décrit, sans doute.\nAlors il s’embarqua dans la nef de papier\nCar c’était une mare où l’on n’avait pas pied.\nLa sirène promit de lui rester fidèle\nS’il voulait réparer sa paire de bretelles,\nIl la portait en lui comme un oiseau blessé,\nMangeant, sans le savoir, quelques marrons glacés.\nLe trou noir lui semblait un présage de mort\nSur lequel il voulait rédiger un rapport.\nIl plongea son stylo dans le point Oméga,\nLequel devint Alpha au prix de grands dégâts ;\nCar la sirène était une enfant de sorcière,\nMais ne refusa point de boire de la bière.\npar Cochonfucius Ven 7 Fév 2020 - 18:24\n(Pour Stéphanie Buttay)\npar Cochonfucius Lun 21 Sep 2020 - 17:18\nLa Datte, c'est un fruit, qui a été pollinisé, puis a poussé, développé, mûri, récolté et puis que l'homme a ensuite fait sécher en utilisant différents procédés afin que cela doit bon aussi à manger, et ce afin que le fruit ne se perde pas en pourrissant ou se flétrissant.\nLa datte, c'est pour se nourrir, pour nourrir le corps. Alors que la lune ou la pleine lune, cela éclaire la nuit et nourrit les yeux, l'esprit, le rêve ...\npar Nuage Lun 21 Sep 2020 - 19:22\nComprends pas plus ...


Découvrez les meilleures classes de Warzone dans la saison XNUMX de BOCW | Conseils/Guides\nDécouvrez les meilleures classes Warzone dans BOCW Saison Six\nRaphaël Meireles16 Octobre 2021commentaires11.5K\nLes meilleures classes de Warzone: Nous sommes dans la sixième et dernière saison de Call of Duty: Guerre froide Black Ops e Warzone et nous avons déjà défini quelles armes composent le méta-jeu de cette saison dans Battle Royale. Avec chaque mise à jour préparée par Raven Software nous avons un rééquilibrage différent des armes, où le développeur souligne toujours l'importance de garder le jeu juste et moins punitif pour ceux qui débutent.\nIl y a quelques mois, au milieu de la saison quatre, Raven a déclaré qu'il avait l'intention de changer le temps du jeu pour tuer plus, ce qui signifie que la société veut que vous puissiez réagir dans un échange de tirs où vous êtes touché par le dos ou sans protection, par exemple. .\nCette intention des sociétés impliquées dans Warzone peut sembler un peu controversée, compte tenu du fait que pratiquement toutes les mitraillettes ont été déclassées et que les fusils de chasse sont devenus de plus en plus dominants que jamais. Ce problème se pose surtout en Amérique du Sud, où la plupart des streamers locaux l'utilisent dans leur vie, alors que sur les serveurs nord-américains et européens, Gallo SA12, Streetsweeper et Jak-12 ne sont pas si populaires.\nDe manière analysée et très bien étudiée, nous avons préparé quelles sont les armes cibles de la saison cinq de Call of Duty en fonction de votre style de jeu, qu'il soit plus agressif ou prudent. Installez-vous confortablement, attachez vos ceintures et bonne lecture !\nMeilleures classes de zone de guerre de la saison 6\nC58 (fusil d'assaut)\nEM2 (fusil d'assaut)\nRam 7 (fusil d'assaut)\nMP5 CW (mitraillette)\nAUG MW (mitraillette)\nLe fusil d'assaut C58 a été nerfé au cours de la saison cinq, mais il reste une option plus que viable pour les joueurs avertis qui savent maîtriser le recul à moyenne échelle de cette arme puissante. Le C58 a une cadence très faible, mais il est très puissant à chaque balle tirée, ce qui rend son temps de tuer toujours très intéressant même après le nerf. Incroyablement bonne arme pour de plus grandes distances. De près, en particulier, je trouve cela très punitif si vous manquez des coups à cause de votre cadence.\nBouche: Agency Squelch (Pour supprimer le son lors de la prise de vue, ainsi que plus de contrôle de la portée et du recul)\nCano: Task Force 18.5″ (Pour une meilleure portée, un meilleur contrôle du recul et une bonne vitesse de projectile)\nPrintemps: Axiale 3.0x\nMunition: projectiles STANAG 55 (Vous pouvez utiliser le premier chargeur si vous sentez l'arme la plus lourde avec les 55 projectiles)\nCabo: Serpent Straps (ou Field Agent Grip, si vous avez du mal à tenir le recul)\nEM2 est le fusil qui est arrivé la saison dernière et a un potentiel absurde, à la fois pour la moyenne et la longue portée. Cette arme était si puissante au lancement qu'elle a dû être nerfée juste pour laisser les autres fusils rivaliser avec elle. Son gros problème est le recul, qui est élevé, mais rien de bien inquiétant que vous puissiez maîtriser avec le temps. Il suffit de jouer quelques fois pour comprendre de quoi je parle.\nBouche: Agence Suppresseur\nCano: Groupe de travail 25,8″\nCouplage: Agent de terrain\nMunition: STANAG 50 Projectiles (ou le premier 40 chargeur, si vous pensez que le 50 alourdit votre arme)\nLe Ram-7 est une arme classique de Warzone. Il est arrivé dans les premières saisons de Modern Warfare en 2019 et pendant de nombreux mois et années, il a été l'arme de choix des Brésiliens, car dans d'autres pays, il n'était pas si populaire en raison de son étrange retrait. Mais le Brésilien a su donner de l'amour à cette arme et elle a toujours été présente dans l'équipement des joueurs. Sa cadence élevée et ses dégâts modérés sont les principaux atouts de l'arme. Le recul, comme je l'ai mentionné plus tôt, est un peu difficile à tenir au début, mais cela ne prend que quelques jeux et vous saurez comment le maîtriser.\nAvec l'arrivée des canons de la guerre froide, il a résisté pendant les premiers mois, mais lorsque Raven a continué à améliorer les canons BOCW, le Ram 7 a été laissé pour compte. Cependant, à mi-chemin de la saison six, après une série de nerfs sur les armes concurrentes, la RAM est revenue au sommet et reste une arme incroyable. Vaut la peine d'être utilisé !\nTuyau : FSS Ranger\nAccouplement : Poignée de commande\nObjectif : votre préférence\nMunitions : 50 projectiles\nLe Cold War MP5 est enfin revenu sur la ligne d'arrivée ! Cela est dû aux nerfs subis par les OT 9 et MP5 MW lors des soldes précédents, faisant du MP5 CW une option très fiable, devenant l'une des armes à courte portée les plus puissantes de tout le jeu. N'oubliez pas que cette arme était un objectif dans les premières saisons de BOCW, étant le SMG qui tuait le plus rapidement. Aujourd'hui, il n'a plus ce titre, mais il est extrêmement fort !\nBouche : Suppresseur d'action\nLaser : projecteur de tigre\nMunitions : 50 STANAG\nCouplage : votre préférence\nLe 16 décembre 2020, Warzone a reçu une mise à jour de contenu majeure, avec l'intégration de Call of Duty: Black Ops Cold War, qui a ajouté toutes les armes, accessoires et skins du jeu à Warzone. Plus de nouvelles cartes et modes de jeu. Comme auparavant dans Call of Duty: Modern Warfare, tout le contenu post-lancement est gratuit, avec uniquement des articles de magasin de cosmétiques pouvant être achetés via des microtransactions. Le système Battle Pass a été unifié entre Black Ops Cold War et Warzone, sans avoir besoin d'acheter le jeu pour progresser. En plus du Battle Pass, le système XP a été intégré entre les trois jeux, permettant de faire évoluer le joueur quel que soit le joueur qui joue. Passant par: Wikipedia\nSaison 5 : Découvrez les meilleures classes Warzone !\nSaison 6 Warzone : Nous sommes dans la sixième et dernière saison de l'ère Call of Duty : Black…\nWarzone : découvrez les meilleures classes de la saison 5\nMeilleures Classes Warzone: Nous sommes à mi-chemin de la cinquième saison de Call of Duty: Black Ops…\nDécouvrez 5 astuces pour jouer à Conqueror's Blade Le post précédent\nMeilleures constructions polyvalentes dans Pokémon Unite Next post


Place Luís-Camoes - près du 9 Hotel Mercy Lisbonne | quartier Bairro Alto\nAussi animée, chaleureuse et agréable que les quartiers alentours, la place Luís Camoes s’impose comme la limite du quartier haut du Bairro Alto. Localisé à proximité de la place Luís Camoes, le 9 Hotel Mercy demeure le lieu de séjour le plus approprié pour en admirer la vue. Les quatre étoiles dont il est titulaire s’affirment par le fait qu’il soit un hôtel avec Rooftop dans le Bairro Alto, doté aussi d'un bar aux rafaichissmants agréables. De jour, la place Luís Camoes donne un éclat et vers la tombée de la nuit, elle illumine l’obscurité des ruelles menant en hauteur, mais également les bars et les beaux échos des maisons de Fado. Les immeubles de style Pombalin dégagent une sobriété particulière qui est propre au style néoclassique Portugais. Avec la présence du bar légendaire « A Brasileira » qui a accueilli d’innombrables figures de la littérature portugaise comme l’écrivain Fernando Pessoa, contemplez toute la beauté des environs. Des églises aux styles italiennes en plein Portugal, des restaurants typiques et gastronomiques portugais et des monuments et tableaux d’illustres personnages sont présents autour de la place Luís Camoes pour un net retour dans le passé. L’on peut s’imaginer l’ambiance d’antan qui y dominait grâce à ces lieux mythiques.


Offre d'emplois manufacturiers - Programmeur - Informatique\nVille : Saint-Paul-d'Abbotsford\nTu es une personne passionnée par la programmation et tu souhaites avoir l’opportunité de laisser place à ta créativité en concevant et développant des interfaces ? La programmation de logiciel est un jeu d’enfant pour toi ? Nous avons hâte de te rencontrer !\nNotre prochain Programmeur travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’ingénierie pour concevoir et développer des interfaces utilisateurs uniques répondant aux besoins de notre organisation. Il ou elle aura pour principale mission de:\nCollaborer aux analyses de projets;\nTransformer des maquettes en programmes réels;\nConcevoir des interfaces utilisateurs attrayantes et favoriser une expérience intuitive et efficace;\nDévelopper un interface utilisateur complet d’une machine spécialisée que nous fabriquons;\nParticiper à la programmation et implantation des logiciels faits sur mesure pour notre entreprise;\nMaintenir, modifier et adapter des logiciels déjà existants dans plusieurs langages;\nUtiliser les bonnes techniques de programmation pour assurer un code stable, sécuritaire et permettant un développement futur de fonctionnalités;\nCommenter et documenter suffisamment les codes sources;\nConcevoir des rapports SSRS;\nModifier ou adapter des bases de données dans différents formats.\nAvez des études en informatique/programmation ou de l’expérience équivalente\nAvez de l’expérience ou du moins des connaissances en programmation orientée objet (POO)\nAimez travailler en collaboration avec des collègues afin de mener à terme des projets motivant\nAimez créer et amener de nouvelles idées dans votre milieu de travail\nSouhaitez apprendre et vous formez au sein d’une organisation qui valorise ses employés\nAvez de l’intérêt pour les véhicules lourds, les machines mythiques et l’ingénierie\nLieu : St-Paul-D’abbotsford\nTravail : Télétravail hybride\nUne possibilité de télétravail partiel (2 jours/semaine)\nUne banque de congés de maladie / personnel, puisque votre famille a aussi besoin de vous et que vous voulez avoir du temps pour vos loisirs\nVeuillez nous envoyer votre CV par courriel à [email protected].\nVisitez notre section carrière : nrc-industries.com/fr/carrieres.


Conditions de prestations en télé-conseil: Aurélie Adam Soulé Zoumarou à l’écoute - BENINSITE - L'Infos en continue Conditions de prestations en télé-conseil: Aurélie Adam Soulé Zoumarou à l’écoute - BENINSITE - L'Infos en continue\nbenin@site_09 janvier 30, 2020\nAccompagnée par Laurent Gangbès, directeur général de l’Agence de promotion des Investissements et des Exportations (Apiex), et les membres de son cabinet, Aurélie Adam Soulé Zoumarou, ministre du Numérique et…\n- Par benin@site_09 - Jan 30, 2020 0\nAccompagnée par Laurent Gangbès, directeur général de l’Agence de promotion des Investissements et des Exportations (Apiex), et les membres de son cabinet, Aurélie Adam Soulé Zoumarou, ministre du Numérique et de la Digitalisation, a effectué, ce mercredi 29 janvier, une descente dans les locaux d’une structure de télé-conseil à Cotonou. Elle s’est entretenue à l’occasion avec les jeunes acteurs sur leurs conditions de travail et a réitéré le soutien du gouvernement aux dirigeants de cette entreprise installée au Bénin depuis 2018.\nAurélie Adam Soulé Zoumarou, ministre du Numérique et de la Digitalisation a effectué, ce mercredi 29 janvier, une visite dans les locaux de Vipp-Interstis, entreprise française spécialisée dans la relation client à Cotonou. L’objectif est de s’enquérir des conditions de travail des acteurs et d’échanger avec les dirigeants de ce groupe international sur d’autres types de collaborations. Elle a fait le tour de l’entreprise avec Laurent Gangbès, directeur général de l’Agence de promotion des Investissements et des Exportations (Apiex).\n« En ma qualité de ministre en charge du Numérique, c’est un devoir pour moi de savoir comment les prestations de télé-conseil qui s’appuient sur les solutions et outils numériques sont fournies dans cette société », a-t-elle confié. C’est le lieu pour elle d’exprimer sa satisfaction par rapport aux investissements de cette société au Bénin. Selon elle, installée au Bénin depuis 2018, cette société qui offre des prestations de télé-conseil et des services après-vente (Sav) à des clients dans le monde entier emploie plus de 1100 jeunes béninois. « C’est important de s’enquérir des nouvelles de cette entreprise qui a recruté plus de mille jeunes béninois pour leur donner de l’expérience professionnelle », a-t-elle déclaré. A l’en croire, le gouvernement accorde du prix à la formation et à l’emploi des jeunes. Fière que le Bénin ait été identifié comme une destination privilégiée d’investissements par ce groupe international, elle a rassuré Vipp-Interstis de l’appui du gouvernement aux entreprises et investisseurs étrangers.\nDes efforts pour l’emploi et la qualité de l’internet !\nLaurent Gangbès, directeur général de l’Agence de promotion des Investissements et des Exportations (Apiex), se réjouit lui aussi du nombre de jeunes béninois recrutés par cette entreprise après 14 mois d’activité.\n« Je suis heureux que le nombre des jeunes ayant trouvé du travail à Interstis soit passé de 800 à 1 100 en six mois », souligne-t-il. Pour lui, la perspective est de passer à 1500 collaborateurs d’ici juin 2020. « C’est la preuve que beaucoup d’efforts sont déployés pour équiper le pays en infrastructures numériques et permettre aux jeunes d’avoir des emplois », poursuit-il. A l’en croire, les investissements faits par le gouvernement portent leurs fruits et permettent à de grandes entreprises étrangères de s’installer au Bénin pour recruter les jeunes nationaux. « C’est une excellente chose et nous allons continuer à accompagner cette entreprise dans le cadre de l’accord-cadre avec ses dirigeants », a-t-il déclaré. Il promet avec le soutien du gouvernement de travailler avec cette société afin qu’elle mette en place des structures susceptibles d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre au Bénin.\nRecrutés sur la base de leur niveau de langage et de leur culture dans cette société, les jeunes répondent à des demandes de clients internationaux dans le cadre des services après-vente et de la télévente, selon Innocent Ganssissou. Superviseur dans cette structure, il confirme que le personnel travaille dans de bonnes conditions.\nChargé de la valorisation des interactions de personne à personne, le président de Vipp-Intertis, Charles-Emmanuel Berc a témoigné sa reconnaissance au gouvernement pour son accompagnement. Pour lui, cette société fait une expérience enrichissante au Bénin depuis quatorze mois. Il félicite les autorités béninoises pour avoir investi dans la connectivité, la disponibilité, la qualité et le coût de l’internet. « Je suis heureux de la disponibilité, la qualité et du coût de l’internet au Bénin », conclut-il.\n← Entretien avec le Président du Cos Lépi, He Jérémie Adomahou: «L’actualisation du fichier électoral se fait en toute transparence »\nCommunales de mai prochain: Le parrainage à la présidentielle, l’enjeu →


Rachid Ramda n'aura pas de nouveau procès - L'Express\nRachid Ramda n'aura pas de nouveau procès\nPar LEXPRESS.fr avec AFP , publié le 15/06/2011 à 13:00 , mis à jour à 15:30\nReconnu coupable de complicité dans trois attentats à Paris, dont celui du 25 juillet 1995 à la station de RER Saint-Michel qui avait fait 8 morts et 150 blessés, il s'était pourvu en cassation.\nLa Cour de cassation a rejeté ce mercredi le pourvoi introduit par l'islamiste algérien Rachid Ramda contre sa condamnation pour des attentats commis en 1995 à Paris. En jeu: la question de la motivation des verdicts des cours d'assises.\nRachid Ramda avait été reconnu coupable de complicité dans trois attentats, dont celui du 25 juillet 1995 à la station de RER Saint-Michel (8 morts, 150 blessés). Il avait été condamné à la réclusion à perpétuité, assortie d'une peine de sûreté de 22 ans, prononcée en 2007 et confirmée en appel en 2009. Son pourvoi était fondé, notamment, sur l'absence de motivation des condamnations prononcées en particulier par les cours d'assises "spécialement composées".\nContrairement aux tribunaux correctionnels, les cours d'assises n'avaient pas jusqu'à présent à expliquer leurs décisions, fondées sur leur "intime conviction". Mais la question est récurrente dans le débat sur la procédure pénale et les exigences du "procès équitable" au sens de la Convention européenne des droits de l'Homme. A l'audience le 9 juin, l'avocat général avait pourtant requis le rejet du pourvoi.\nLa jurisprudence Colonna


Le tapis Gravel, doux, confortable et 100 % laine est le parfait isolant phonique et thermique pour votre intérieur. Trois couleurs et quatre dimensions sont disponibles.\nPrix AlloTapis 965,00 €\nPrix promo 887,80 €\nVous économisez : -887,80 €\nLe tapis Gravel, un tapis en laine d'exception\nLe tapis à longues mèches Gravel donne immédiatement envie de s'y asseoir et de le caresser. Vos invités auront envie de rester chez vous pour profiter de votre tapis doux et chaleureux.\nLe tapis à longues mèches Gravel est un tapis fabriqué en laine à 100 %. La laine a de nombreux avantages pour les intérieurs. Le tapis Gravel est d'abord un tapis épais et confortable. La hauteur du velours est de 45 mm. Une telle épaisseur associée à un matériau comme la laine renforce l'isolation phonique et thermique de votre intérieur. La douceur de la laine est appréciée par tous et surtout par les plus jeunes.\nEnsuite, un tapis en laine est agréable autant en hiver qu'en été. En hiver, la laine restitue la chaleur accumulée. En été, elle emmagasine la chaleur. De plus, le tapis en laine est ininflammable. Enfin, douce pour la peau, la laine convient aux dermes les plus sensibles.\nLe dossier en jute et en coton permet au tapis d'être adhérent et encore plus isolant.\nLe tapis à longues mèches Gravel est de forme rectangulaire. Il est disponible en quatre dimensions, en cm : 140 x 200, 170 x 240, 200 x 300 et 250 x 350. De plus, le tapis Gravel peut être commandé sur mesure. Le tapis Gravel existe en trois couleurs : gris, gris clair et gris foncé. Les trois versions discrètes et universelles conviennent à tous styles d'intérieurs. Le tapis est fabriqué aux Pays-Bas selon un procédé mécanique.\nLe tapis en laine Gravel est très facile à entretenir. Il vous suffira de passer régulièrement l'aspirateur sur sa surface. N'utilisez pas la brosse et évitez les allers-retours pour ne pas détériorer les fibres. Il conserve un aspect neuf longtemps.\nPoids : 4.400 g/m²\nTapis épais et livré dans les délais prononcés.\nCa fait longtemps que je cherche ce type du tapis et enfin je l’ai bien trouvé. Il est tellement beau.\nJuste les bonnes mesures, je suis ravie de mon choix !\nNous avons pris ce tapis, la livraison était rapide !


« 4 saisons au coeur de l'Ar(t)boretum de Mefferscheid » - Baelen - Recreational activities, Sports activities, Entertainment, celebrations, Strolling and hiking, Garden and nature, Shows, Courses, training courses and\n« 4 saisons au coeur de l'Ar(t)boretum de Mefferscheid »\nConnaissez-vous l'ar(t)boretum de Mefferscheid ? Niché au milieu des bois, au bord des Hautes-Fagnes, cet écrin de nature se compose de nombreux arbres remarquables qui ont été plantés il y a plus de 100 ans afin de tester la croissance de certaines espèces. Vous pourrez tous les découvrir en parcourant le sentier du Dragon, long de 1km. Vous pourrez également admirer neuf sculptures monumentales d'artistes locaux qui se marient parfaitement avec l'environnement !\nVenez avec nous fêter la dixième année de l‘ar(t)boretum ! Tout au long de 2021, des activités vous seront proposées afin d'émerveiller petits et grands et toujours dans le grand respect de ce lieu « magique ».\nDes contes, des ateliers d'écriture en pleine forêt mais aussi des ateliers de Qi Gong (art martial énergétique chinois), un concert ou des visites guidées axées sur la nature mais avec des thèmes différents, c'est un peu ce qui vous attend là-bas toute l'année prochaine. Chaque saison sera abordée différemment selon chaque activité et toujours dans le but de mettre en avant les émotions liées à la nature. Et au mois de juin, vous aurez l'occasion d'entendre un concert de musique vocale « a cappella » sous les arbres !\nFrom Thursday 11 February to Sunday 07 November 2021\nWebsite "« 4 saisons au coeur de l'Ar(t)boretum de Mefferscheid »"\nSee « 4 saisons au coeur de l'Ar(t)boretum de Mefferscheid » on GoogleMaps


Obia Naturals - Legendary - Fragrance Spray - Brume Parfumée (113ml)\nhttps://www.colorfulblack.com/fr/soins-pour-la-peau/2419-obia-naturals-legendary-fragrance-spray-brume-parfumee-113ml-852456004169.html 2419 Obia Naturals Legendary - Fragrance Spray - Brume Parfumée (113ml) https://www.colorfulblack.com/5199-thickbox_default/obia-naturals-legendary-fragrance-spray-brume-parfumee-113ml.jpg 7.49 7.49 EUR InStock Accueil/PEAU/ Accueil/CHEVEUX/SELECTION HOMMES/ Accueil/PEAU/ROUTINE DE SOINS CORPS/ Accueil/MARQUES/ Accueil/MARQUES/Obia Naturals/
Envie d’un parfum sophistiqué et léger ?

Le Legendary Fragrance Spray d’Obia est une brume parfumée pour homme aux accents boisés, teintés de bergamote, patchouli et musk.

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Contenance = 113ml

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Utilisé en dernière étape de votre routine de soin, le Legendary Fragrance Spray d’Obia est la touche finale qui vous apporte bien-être et plaisir avec son parfum doux et frais tout en restant résolument masculin. L’avantage de ce parfum, c’est qu’il peut être appliqué à plusieurs reprises dans la journée sans devenir trop présent. Sa formule légère complimente parfaitement le parfum de vos produits de soin et ne crée pas de dissonances.

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Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail — SNI2A – Syndicat National CFE-CGC des Industries Agro Alimentaires\nPublié le 9 décembre 2020 par Bernard Bourdon\nL’année 2020 a été jusqu’ici marquée par une crise sanitaire sans précédent, dont les impacts économiques et sociaux commencent à peine à être mesurés. Dans un objectif de continuité de l’activité économique partout où cela était possible, et de protection des salariés, le télétravail a été largement utilisé depuis mars 2020, dans les circonstances exceptionnelles dictées par la pandémie de la Covid-19 : s’il s’est agi d’un télétravail « exceptionnel », dont les conditions de mise en oeuvre n’étaient pas comparables au télétravail « habituel » dans le cadre de l’activité normale de l’entreprise, il a généré une large diffusion de cette forme d’organisation du travail, soulevant un certain nombre de questions opérationnelles. Ainsi de nombreux salariés souhaitent télétravailler plus régulièrement qu’auparavant et de nombreuses entreprises envisagent une mise en place élargie de cette organisation du travail.\ns’agissant des impacts territoriaux : si les territoires peuvent bénéficier d’un avantage compétitif en offrant des conditions d’accueil optimales au sein, par exemple, de tiers-lieux (accessibilité tarifaire, qualité de l’animation et des infrastructures de l’espace de co-working, mixité des espaces offrant des relations avec des pépinières d’entreprises, etc.), le développement du télétravail peut générer des impacts négatifs sur l’environnement direct des entreprises à même de le développer. Il convient, dans la mesure du possible, d’anticiper l’ensemble de ces impacts et de réfléchir aux leviers de développement que sont notamment l’accès aux infrastructures publiques, de transports, commerciales et de logement de qualité. En tout état de cause, cette évolution devrait pousser l’État et les collectivités locales à\n1 Les intitulés des points visés sont les suivants :\nProviding guidance and information for employers and workers on how to respect (…) teleworking (…) rules including on how to use digital tools, e.g. emails, including the risks of being overly connected particularly for health and safety. »\nanticiper ces impacts et à accélérer la stabilité et la qualité des infrastructures, en concertation avec les acteurs sociaux dans les territoires ;\ns’agissant des impacts environnementaux : le télétravail a un impact positif sur l’environnement car il permet de réduire les déplacements. A contrario, l’utilisation accrue des outils numériques peut augmenter la consommation énergétique. Aussi, en mettant en regard les enjeux de la transition écologique et de la transformation numérique, un développement accru du télétravail peut être envisagé, susceptible de permettre aux employeurs et aux salariés de participer à ces transitions.\nFace à cette situation, et dans la continuité des conclusions unanimes de la concertation paritaire de 2017 sur le développement du télétravail, les partenaires sociaux ont mené, de juin à septembre 2020, un travail de diagnostic approfondi pour :\nLes conclusions de ce diagnostic ont reçu un avis favorable de la CFDT, CFE-CGC, FO d’une part, et du MEDEF, CPME et U2P d’autre part.\nLe cadre juridique de la mise en oeuvre du télétravail est constitué de l’accord national interprofessionnel de 2005 relatif au télétravail et des articles L1222-9 et suivants du code du travail, modifiés par l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017, dont la portée a pu être précisée par la jurisprudence.\nLe télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Dans la pratique, il peut s’exercer au lieu d’habitation du salarié ou dans un tiers-lieu, comme par exemple un espace de co-working, différent des locaux de l’entreprise, de façon régulière, occasionnelle, ou en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure. En tout état de cause, la mise en oeuvre du télétravail doit être compatible avec les objectifs de performance économique et sociale de l’entreprise.\nC’est au niveau de l’entreprise que les modalités précises de mise en oeuvre du télétravail sont définies, dans le cadre fixé par le code du travail, les dispositions de l’ANI de 2005 et du présent accord, et par les dispositions éventuelles négociées au niveau de la branche. Les organisations d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel signataires tiennent à cet égard à souligner la vivacité du dialogue social au sujet du télétravail : depuis le début de 2020, et à la date de la signature du présent accord, on relève plus de 700 accords d’entreprise signés sur cette thématique, qu’ils soient nouveaux ou constituent des avenants à des accords préexistants.\nConstatant que l’articulation entre ces sources juridiques n’est pas toujours aisément comprise par les employeurs et les salariés, les organisations signataires souhaitent, par le présent accord, expliciter l’environnement juridique applicable au télétravail et proposer aux acteurs sociaux dans l’entreprise, et dans les branches professionnelles, un outil d’aide au dialogue social, et un appui à la négociation, leur permettant de favoriser une mise en oeuvre réussie du télétravail.\nForts de ces constats et de ces objectifs, les organisations de salariés et d’employeurs représentatifs au niveau national et interprofessionnel conviennent des dispositions suivantes :\nA titre liminaire, les organisations signataires du présent accord souhaitent rappeler certains des enseignements de la période récente et certaines bonnes pratiques permettant d’envisager une mise en place réussie du télétravail dans l’entreprise.\nLa crise sanitaire et le confinement imposé par les pouvoirs publics en mars 2020 ont invité les entreprises qui souhaitent recourir plus largement au télétravail à réfléchir, en amont, à ses conditions de mise en place.\nEn effet, différents services et sites de l’entreprise peuvent être concernés par sa mise en oeuvre et son développement, dès lors que les conditions – notamment matérielles – sont réunies. En outre, la faisabilité de la mise en place du télétravail s’appréhende, le cas échéant, en fonction de la taille de l’entreprise et de ses activités.\nDès lors, les retours d’expérience montrent l’importance de porter une attention particulière à l’articulation entre le présentiel et le distanciel afin de préserver les fonctionnements collectifs et l’efficacité des organisations du travail. Une analyse des organisations du travail au sein de l’entreprise visant à articuler de manière optimale le télétravail et le travail sur site est utile, dans le cadre du dialogue social et professionnel mis en place par les entreprises.\nLa période récente invite les entreprises, les salariés et leurs représentants à tirer les enseignements de la pratique du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles durant la crise sanitaire par la réalisation de retour d’expérience, de diagnostic partagé, etc. pour mettre en évidence des conditions de mise en oeuvre adaptées à l’entreprise. Les accords d’entreprise pourront utilement s’appuyer sur ces retours d’expérience.\nA cet égard, il est utile de tirer les enseignements des mesures prises pour la continuité d’activité et d’en réaliser un suivi, avec les représentants du personnel s’ils existent. L’anticipation de scénarios exceptionnels permet d’identifier les différentes situations auxquelles l’entreprise peut être confrontée, les spécificités éventuelles de la mise en oeuvre du télétravail, le rôle des différents acteurs de l’entreprise, les conditions de poursuite du dialogue social et de préservation du lien entre les salariés et leurs représentants lorsqu’il existent.\nDans cette perspective, les partenaires sociaux reconnaissent l’intérêt des modalités de dialogue et de négociation mises en oeuvre par certaines entreprises, dans le cadre des mesures prises pour assurer la continuité de leur activité.\nIl convient d’être attentif à ce que le développement du télétravail ne soit pas source de difficultés entre les salariés qui peuvent en bénéficier et les autres ou encore source d’une distanciation sociale accrue voire d’une perte de lien social entre des salariés et leur communauté de travail.\nUne vigilance particulière doit être portée à la préservation de la cohésion sociale interne, aux conditions de maintien du lien social entre les collaborateurs, au regard de la distanciation des rapports sociaux, voire de perte du lien social inhérente à l’utilisation des outils de communication à distance. La mise en place d’une phase d’expérimentation, suivie de l’élaboration d’un bilan, testée dans certaines entreprises, est de nature à permettre d’identifier les facteurs clés de succès, au regard des spécificités de l’entreprise.\nLe télétravail fait l’objet d’une demande croissante de certains salariés et de certaines entreprises, au regard des bénéfices souvent constatés : réduction des déplacements, amélioration des équilibres de vies, possibilités offertes au salarié quant à une meilleure concentration, plus grande autonomie, accroissement de la prise d’initiatives, etc.\nIl peut constituer un critère et un atout pour renforcer l’attractivité de l’entreprise confrontée à des difficultés récurrentes de recrutement, et un outil de fidélisation des salariés, notamment dans certains bassins d’emploi.\nAussi, dans le cadre d’un recrutement externe ou interne, le fait de stipuler dans une offre d’emploi la possibilité, le cas échéant, de télétravail, peut constituer un facteur d’attractivité.\nAux termes de la loi, l’accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l’employeur précise :\n3° Les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ; 4° La détermination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ;\nS’agissant de l’identification des activités de l’entreprise pouvant faire l’objet de télétravail, il convient de rappeler que la mission première du chef d’entreprise est de pouvoir répondre aux demandes de ses clients en s’appuyant sur les équipes de l’entreprise. Ce dernier doit s’assurer que les salariés travaillent en toute sécurité.\nA ce titre, l’employeur engage sa responsabilité, dans les conditions fixées par la loi. La question de l’organisation concrète du travail, et notamment l’identification des activités de l’entreprise pouvant faire l’objet de télétravail, conditionne la réussite de ces missions essentielles et relève donc nécessairement de la responsabilité de l’employeur et de son pouvoir de direction, sans préjudice des dispositions du code du travail et conventionnelles applicables aux relations collectives de travail dans l’entreprise.\nAfin d’être mis en place de manière efficiente et pérenne, le télétravail doit s’intégrer dans une organisation du travail adaptée. Une analyse préalable des activités éligibles facilite sa mise en oeuvre. Pour ce faire, les partenaires sociaux considèrent que le dialogue professionnel permet de repérer les activités pouvant être exercées en télétravail. La définition des critères d’éligibilité peut utilement alimenter le dialogue social. Dans le cadre de ses missions habituelles, le CSE est consulté sur les décisions de l’employeur relatives à l’organisation du travail ayant un impact sur la marche générale de l’entreprise, dont les conditions de mise en oeuvre et le périmètre du télétravail.\nLes signataires du présent accord insistent sur l’importance de faire de la mise en place du télétravail un thème de dialogue social et de négociation au niveau de l’entreprise, et, le cas échéant, au niveau de la branche professionnelle. Un dialogue social et des négociations de qualité constituent un gage de réussite de la mise en place d’un dispositif de télétravail adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise, permettant de concilier efficacement les intérêts de l’employeur et des salariés.\nA titre d’exemple, la négociation collective périodique dans l’entreprise, notamment celle relative à la qualité de vie au travail, ou la négociation relative au droit à la déconnexion, telles que prévues par le code du travail, peuvent permettre d’engager le dialogue dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux en vue d’aboutir à un accord collectif relatif au télétravail, pouvant notamment traiter, outre les thèmes visés au 2.1 du présent accord, du périmètre, des conditions de mise en œuvre, des modalités de prise en charge des frais professionnels, etc.\nDès lors que l’employeur envisage, par charte, d’ouvrir la possibilité de recourir au télétravail dans l’entreprise, il consulte le CSE dans les conditions prévues par les dispositions légales et conventionnelles.\nDans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux ou de CSE, les signataires du présent accord encouragent l’employeur qui envisage la mise en place du télétravail à se concerter avec les salariés, au regard d’un accord de branche conclu sur ce thème, s’il existe.\n2.3. Définition des conditions d’accès au télétravail hors circonstances exceptionnelles et cas de force majeur\nLes dispositions suivantes remplacent les articles 2 et 3 de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 relatif au télétravail.\nLe télétravail revêt un caractère volontaire pour le salarié et l’employeur concernés, sauf dans le cas du recours au télétravail pour circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure. Le télétravail peut être institué dès l’embauche du salarié ou en cours d’exécution du contrat de travail.\nEn l’absence de dispositions particulières prévues par un accord collectif d’entreprise ou une charte, l’employeur et le salarié formalisent leur accord par tout moyen. Les organisations signataires du présent accord soulignent l’utilité de recourir à un écrit, quel qu’il soit, afin, notamment, d’établir la preuve de cet accord.\nTout salarié qui accède, d’un commun accord avec l’employeur, au télétravail régulier est informé par écrit des conditions de mobilisation et de mise en oeuvre de cette forme de travail, en fonction du lieu d’exercice du télétravail. Ces informations peuvent notamment porter sur :\nIl est rappelé qu’aux termes des dispositions de l’article L. 1222-9 du code du travail, l’employeur motive son refus d’accéder à une demande de recours au télétravail formulée par un salarié, dès lors que l’accès au télétravail est ouvert dans l’entreprise par un accord collectif de travail ou par une charte, et que le salarié demandeur occupe un poste télétravaillable en vertu d’une disposition de cet accord ou de cette charte, ou dès lors qu’il s’agit d’un salarié en situation de handicap ou aidant un proche. Dans les autres cas, l’employeur est invité à préciser les raisons de son refus d’accéder à la demande de télétravail émanant d’un salarié.\nSi le télétravail ne fait pas partie des conditions d’embauche, l’employeur et le salarié peuvent, à l’initiative de l’un ou de l’autre, convenir par accord d’y mettre fin et d’organiser le retour du salarié dans les locaux de l’entreprise, dans l’emploi tel qu’il résulte de son contrat de travail. Les modalités de cette réversibilité sont établies par accord individuel et/ou collectif.\n3.1. Rappel des principes fondamentaux et des dispositions légales et conventionnelles applicables\nLes dispositions légales et conventionnelles applicables aux relations de travail s’appliquent aux salariés en télétravail. Ces derniers ont les mêmes droits légaux et conventionnels que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise.\nAinsi, sont notamment applicables aux salariés en télétravail, les règles légales et conventionnelles relatives aux sujets suivants :\nLes signataires du présent accord rappellent que le recours au télétravail n’affecte pas la qualité de salarié du salarié en télétravail et ne remet pas en cause le lien de subordination contractuel entre l’employeur et les salariés s’agissant de l’exécution du travail.\nLa durée du travail du salarié est identique qu’il soit sur site ou en télétravail. Les dispositions notamment relatives à la durée maximale quotidienne, aux durées maximales hebdomadaires, au temps de repos, au temps de pause et au décompte des heures de travail s’appliquent ainsi que celles concernant les salariés sous convention de forfait jours.\n3.1.3. Le contrôle du temps de travail, le respect du droit à la déconnexion et de la vie privée\nLa mise en place du télétravail prend en compte le droit à la déconnexion, lequel doit faire l’objet d’un accord ou d’une charte traitant de ses modalités de mise en oeuvre, dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail relatives à la négociation obligatoire en entreprise. Le droit à la déconnexion a pour objectif le respect des temps de repos et de congé ainsi que la vie personnelle et familiale du salarié. C’est le droit pour tout salarié de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel en dehors de son temps de travail.\nQu’il s’agisse d’outils fournis par l’employeur ou d’outils personnels du salarié, l’usage des outils numériques est encadré par l’employeur, auquel il incombe de prendre, dans le respect du Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des données personnelles (RGPD) et des prescriptions de la CNIL, les mesures nécessaires pour assurer la protection des données personnelles du salarié en télétravail et celles traitées par ce dernier à des fins professionnelles. L’employeur informe le salarié en télétravail des dispositions légales et des règles propres à l’entreprise relatives à la protection de ces données et à leur confidentialité. Il l’informe également de toute restriction de l’usage des équipements ou outils informatiques et des sanctions en cas de non-respect des règles applicables. Il incombe au salarié en télétravail de se conformer à ces règles. Néanmoins, dès lors que le salarié utilise un outil personnel, ces restrictions ne concernent que leur usage à des fins professionnels.\nA cet égard, les signataires du présent accord soulignent l’intérêt des bonnes pratiques suivantes, s’agissant de l’usage des outils numériques et de la protection des données :\nLes salariés en télétravail ont le même accès à la formation et aux possibilités de déroulement de carrière que s’ils n’étaient pas en télétravail.\nLes salariés en télétravail de manière régulière reçoivent, en outre, une formation appropriée, ciblée sur les équipements techniques à leur disposition et sur les caractéristiques de cette forme d’organisation du travail. Les responsables hiérarchiques et les collègues directs des salariés en télétravail doivent également pouvoir bénéficier d’une formation à cette forme de travail et à sa gestion.\nLes organisations signataires attirent l’attention des employeurs et des salariés, en dehors de circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure le nécessitant, sur l’importance d’équilibrer le temps de télétravail et le temps de travail sur site, en lien avec les activités et les objectifs de chaque entreprise, notamment pour garantir la préservation du lien social au sein de l’entreprise, la cohésion de la communauté de travail et limiter l’émergence de difficultés organisationnelles.\nComme le montrent certains accords collectifs d’entreprise en vigueur, cette fréquence peut être exprimée par exemple en nombre de jours par semaine, par mois, ou par un nombre de jours forfaitaires par semestre ou par an. En tout état de cause, le télétravail peut être régulier ou occasionnel.\nLa communication est un facteur essentiel du maintien des relations au sein de la communauté de travail, notamment lorsqu’il s’agit d’articuler travail sur site et télétravail. Dans ce cadre, un dialogue professionnel renforcé, ainsi qu’une expression individuelle et collective des salariés facilitée, contribuent à une mise oeuvre opérationnelle réussie du télétravail au sein de la communauté de travail, à travers une bonne circulation des informations.\nSi les dispositions légales et conventionnelles relatives à la santé et à la sécurité au travail sont applicables aux salariés en télétravail, il doit être tenu compte du fait que l’employeur ne peut avoir une complète maîtrise du lieu dans lequel s’exerce le télétravail et de l’environnement qui relève de la sphère privée.\nLes signataires du présent accord soulignent l’importance de la prise en compte du télétravail dans la démarche d’analyse de risque visée à l’article L 4121-1 du code du travail et qui fait l’objet d’une transcription dans le document unique d’évaluation des risques.\nLe télétravail étant une modalité d’exécution du contrat de travail, la présomption d’imputabilité relative aux accidents de travail s’applique également en cas de télétravail. Malgré les difficultés de mise en oeuvre pratique, c’est ce que prévoit explicitement le code du travail.\nLes pratiques managériales sont ainsi réinterrogées et adaptées en fonction de ce socle, ainsi que des objectifs du télétravail et de l’organisation de celui-ci : elles diffèreront notamment en fonction du nombre de personnes en télétravail ou de la fréquence de ce dernier. La mise en oeuvre réussie du télétravail se traduit par des règles d’organisation claires afin d’assurer le bon fonctionnement de la communauté de travail et de fixer un cadre au sein duquel les collaborateurs peuvent évoluer de la manière la plus autonome possible.\nLe manager, accompagné par sa hiérarchie, a un rôle clé dans la mise en oeuvre opérationnelle du télétravail, notamment parce qu’il assure ou participe à la fixation des objectifs du salarié. Il favorise ainsi le dialogue professionnel sur les pratiques de télétravail et sur l’articulation entre le télétravail et le travail sur site pour chacun des salariés et au sein des communautés de travail. Il est également un des garants du maintien du lien social entre le salarié en télétravail et l’entreprise.\nEnfin, les outils de communication évoluent avec le télétravail, les modes de communication doivent donc également s’adapter. L’absence de communication non-verbale dans les échanges à distance est prise en compte et les modes et canaux de communication doivent être adaptés aux messages.\nLa montée en compétences des managers et des salariés aux évolutions managériales et d’organisation du travail engendrées par le télétravail est un moyen d’en assurer une mise en place réussie. Sans préjudice des dispositions de l’article 3.1.6 du présent accord, des formations peuvent notamment être proposés sur les thématiques suivantes : l’adaptation des modalités de réalisation de l’activité, l’autonomie du salarié en télétravail, le séquençage de la journée de télétravail, le respect du cadre légal relatif à la durée du travail et à la déconnexion, l’utilisation régulée des outils numériques et collaboratifs. Des guides pratiques peuvent également être mis à disposition pour accompagner les managers et salariés dans la mise en place du télétravail. En outre, il est recommandé que les managers soient, dès leur prise de poste, formés aux modalités du management à distance et à la prise en compte des particularités de l’hybridation de l’organisation du travail : articulation et concomitance entre télétravail et travail sur site. Le CLéA Manager, dont la création a été acté par l’ANI du 28 février 2020 portant diverses orientations pour les cadres, pourra utilement être mobilisé.\nL’intégration réussie des nouveaux embauchés demande une attention particulière qui peut nécessiter d’être renforcée dans le cadre du télétravail pour garantir l’inclusion dans la communauté de travail et la bonne appréhension du poste de travail et de son contenu : apprentissage, montée en compétence, acculturation à l’esprit de l’entreprise, etc. Il peut être ainsi pertinent de prévoir une période à l’issue de laquelle un nouveau salarié peut avoir accès au télétravail.\nLa présence dans l’entreprise des alternants participe de leur formation : le tuteur ou le maître d’apprentissage de l’alternant est notamment chargé de son accueil, de la conception, en partie, de son parcours de formation, de sa formation, de son suivi et de son évaluation. Si la pratique du télétravail est permise pour les alternants, celle-ci peut être adaptée pour garantir l’encadrement des missions de l’alternant par le manager, et la continuité de la relation avec le tuteur ou le maître d’apprentissage.\n4.3.3. Les salariés en situation de handicap et ceux présentant des problèmes de santé ou atteints d’une maladie chronique évolutive ou invalidante\nLa pratique du télétravail peut être utilisée comme un outil de prévention de la désinsertion professionnelle pour les salariés en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique évolutive ou invalidante (pouvant notamment nécessiter un temps partiel thérapeutique), ou dans le cadre du maintien en emploi. Elle reste cependant également soumise au principe de double volontariat. Dans ce cas, l’organisation du travail peut être adaptée, et des aménagements de poste apportés, avec, le cas échéant, le concours des services de santé au travail : à cet effet, il est rappelé que des financements de l’AGEFIPH peuvent être mobilisés.\nLe manager porte une attention particulière aux salariés en situation de handicap et ceux présentant des problèmes de santé ou atteints d’une maladie chronique évolutive ou invalidante afin de ne pas créer de situations d’isolement du collectif de travail.\nLe télétravail peut être mobilisé pour accompagner le travailleur dans son rôle d’aidant familial, de manière articulée avec les dispositifs et droits spécifiques dont il dispose au titre de sa qualité d’aidant. Le manager porte une attention particulière au salarié en télétravail aidant familial.\nIl est utile de mettre à disposition de tous les salariés, y compris ceux en télétravail, les contacts pertinents (numéros verts, contacts d’urgence) afin que les salariés en situation de fragilité (notamment ceux exposés à des risques de violences intra-familiales, d’addictions, etc) puissent y recourir.\nLe télétravail ne doit pas être un frein au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes. L’employeur s’assure de l’égalité d’accès au télétravail entre les femmes et les hommes. C’est une des conditions de réussite de sa mise en oeuvre.\nLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut intégrer le télétravail afin d’assurer une cohérence entre l’évolution des modes de travail et le développement des compétences nécessaires à la pratique du télétravail, au management à distance, à l’organisation du travail au sein des communautés de travail et à la prise en compte des transformations numériques de l’entreprise.\nL’éloignement des collaborateurs et la distanciation physique des équipes de travail du fait du télétravail ne doit pas conduire à un amoindrissement du lien social. Des dispositifs ad hoc mobilisant tous les acteurs de l’entreprise peuvent être élaborés et mis en oeuvre dans l’entreprise pour garantir le maintien du lien social. Cela participe de la responsabilité sociétale de l’entreprise.\nLa prévention de l’isolement participe à la fois de la santé au travail du salarié en télétravail et du maintien du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Des règles de fonctionnement communes intégrant des repères relatifs aux activités, aux responsabilités individuelles et collectives, à la marge de manoeuvre et à l’autonomie de chacun des salariés en télétravail, aux interlocuteurs et personnes ressources et aux modalités de leur interpellation sont autant de garants face au risque d’isolement. Les temps de travail collectif réguliers sont indispensables.\n6.1. Rappel des règles en vigueur en matière de dialogue social, d’exercice du droit syndical et de la représentation du personnel\nLes signataires du présent accord rappellent que les règles collectives de travail légales et conventionnelles s’appliquent pleinement en cas de recours au télétravail.\nNotamment, les règles relatives aux négociations périodiques obligatoires restent en vigueur, y compris lorsque les acteurs du dialogue social sont en télétravail. De même, les salariés en télétravail ont les mêmes droits collectifs que les salariés qui travaillent dans les locaux de l’entreprise s’agissant de leurs relations avec les représentants du personnel, s’ils existent, et l’accès aux informations syndicales.\nLe développement du télétravail régulier, occasionnel ou en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure nécessite d’adapter les conditions de mise en oeuvre du dialogue social dans l’entreprise, ou dans la branche professionnelle, afin que celui‐ci puisse s’exercer dans des conditions\nA titre d’exemple, certaines entreprises ont mis en place un « local syndical numérique », des panneaux d’affichage numérique, etc.\nLes réunions de négociation et les réunions du CSE peuvent être impactées par le développement du télétravail. Si l’organisation des réunions sur site est préférable, il est possible, selon la règlementation en vigueur, d’organiser certaines d’entre elles à distance en l’absence d’accord spécifique, afin, notamment, de répondre à des situations particulières.\nLes représentants élus du personnel et les mandataires syndicaux, lorsqu’ils existent, bénéficient, en vertu de la loi, de moyens de fonctionnement équivalents, qu’ils soient dans les locaux de l’entreprise ou en télétravail. Afin de leur permettre de maintenir le lien avec les salariés en télétravail, il est utile de préciser par accord collectif, ou à défaut par une charte, les modalités adaptées d’utilisation des outils numériques à destination des acteurs du dialogue social dans l’entreprise\nLa mise en oeuvre du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure\nIl est rappelé en préambule qu’en cas de circonstances exceptionnelles (comme une pandémie) ou un cas de force majeure, le recours au télétravail peut être considéré comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés. Dans ce cas, la décision relève du pouvoir de direction de l’employeur dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.\nLe caractère inédit et soudain de la crise sanitaire provoquée par la pandémie de COVID-19 a contraint de nombreuses entreprises à avoir recours très rapidement et de façon massive au télétravail pour les postes qui le permettaient, sans avoir pu anticiper cette nouvelle organisation du travail.\nLes signataires du présent accord considèrent qu’il est utile, afin de garantir la continuité de l’activité de l’entreprise, d’anticiper l’organisation du recours au télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou les cas de force majeure. A cet égard, les partenaires sociaux soulignent l’importance de prévoir dans l’accord ou, à défaut, la charte relatifs au télétravail, lorsqu’ils existent, les conditions et modalités de mobilisation du télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure. A cet égard, le repérage en amont du périmètre des activités télétravaillables facilite la mise en place rapide du télétravail.\nEn l’absence d’accord collectif, il est rappelé que le CSE, s’il existe, doit être consulté sur les mesures d’organisation relatives à la continuité d’activité, conformément aux dispositions du code du travail relatives à la représentation du personnel.\nDans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux et de CSE, les signataires encouragent les employeurs à organiser des concertations avec les salariés avant de mettre en place le plan de continuité par décision unilatérale.\nEn tout état de cause, l’élaboration d’un plan de continuité d’activité et/ou d’un plan de reprise d’activité, mobilisant les acteurs de l’entreprise, est utile pour faire face à des circonstances exceptionnelles ou un cas de force majeur nécessitant un recours au télétravail.\nDans de telles circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure, le recours au télétravail peut concerner des salariés qui ne connaissent pas ces modalités d’organisation de travail en période normale. Une vigilance particulière doit être apportée lorsque le télétravail est porté à 100% du temps de travail sur une très longue période.\nA cette fin, et en vue d’initier un dialogue interne associant l’ensemble des acteurs de l’entreprise, il est utile de mettre en oeuvre un processus adapté à l’entreprise. Ainsi, par exemple, en fonction de la taille de l’entreprise, une ou plusieurs personnes dédiées peuvent permettre le partage d’informations, la communication à destination de la communauté de travail, l’identification et le suivi des situations individuelles et collectives susceptibles d’entraîner des difficultés, afin d’adapter les actions à mener.\nFace à l’urgence imposant le recours immédiat au télétravail et pour répondre rapidement à une situation exceptionnelle ou un cas de force majeure, l’employeur peut s’appuyer prioritairement sur le fondement de l’article L. 1222-11 du code du travail pour décider unilatéralement le recours au télétravail pour tout ou partie des salariés. En effet, le télétravail est alors considéré comme un aménagement du poste de travail permettant la continuité de l’activité de l’entreprise et la protection des salariés.\nPar conséquent, dans ce cas, l’employeur procède à une information des salariés par tout moyen, si possible par écrit, en respectant, autant que faire se peut, un délai de prévenance suffisant. Cette information peut par exemple comporter les éléments suivants : période prévue ou prévisible de télétravail, informations relatives à l’organisation des conditions de travail individuelles, informations relatives à l’organisation des relations collectives de travail, (les contacts utiles dans l’entreprise, l’organisation du temps de travail, l’organisation des échanges entre les salariés d’une part, et entre les salariés et leur représentants, s’ils existent, d’autre part, les modalités de prise en charge des frais professionnels en vigueur dans l’entreprise, les règles d’utilisation des outils numériques, etc.).\nConsidérant les éventuelles difficultés que le télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure peut occasionner pour les salariés, l’employeur porte une attention particulière à l’application des règles légales et conventionnelles relatives à la santé et la sécurité des salariés concernés.\nEn outre, le manager a un rôle clé dans la fixation des objectifs et la priorisation des activités. L’échange entre le salarié et le manager facilite d’éventuelles adaptations.\nDans ces circonstances particulières, une vigilance est portée sur la prévention de l’isolement que peuvent ressentir certains salariés, qu’ils soient en télétravail ou qu’ils travaillent sur le site de l’entreprise.\n7.4.1. Organisation matérielle, prise en charge des frais professionnels et équipements de travail\nEu égard aux circonstances exceptionnelles ou au cas de force majeure justifiant le recours au télétravail, en cas de besoin et avec l’accord des salariés, l’utilisation de leurs outils personnels est possible en l’absence d’outils nomades fournis par l’employeur, selon les modalités prévues par l’article 7 de l’ANI du 19 juillet 2005 relatif au télétravail.\nIl est rappelé que l’article 3.1.5 du présent accord, relatif à la prise en charge des frais professionnels, s’applique également aux situations de télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure.\n7.4.2. Modalités d’organisation du dialogue social / exercice du droit syndical en cours de télétravail\nIl est rappelé l’importance de préserver les missions et le fonctionnement des instances représentatives du personnel lorsqu’elles existent, et, à cet égard, l’obligation d’appliquer les règles de droit commun. A cet effet, les organisations signataires soulignent l’intérêt de prévoir un protocole de fonctionnement en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure. Il peut ainsi être utile d’adapter, par accord collectif de travail, certaines règles d’organisation du dialogue social afin d’en préserver la qualité et la continuité, en se saisissant des possibilités prévues par les dispositions du code du travail. Cela peut notamment porter sur :\nl’assouplissement des modalités d’organisation des informations et consultations, ainsi que des négociations (aménagement des délais de consultation, réunions en visioconférence) ;\nl’adaptation des règles de communication entre les salariés et leurs représentants et/ou les représentants syndicaux visant à faciliter l’exercice du droit syndical en cas de télétravail généralisé.\nIl est rappelé que les règles de droit commun relatives à la relation de travail s’appliquent aux situations de télétravail, y compris en cas de circonstances exceptionnelles et cas de force majeure.\nIl se réunit au terme d’un délai de 2 ans suivant l’entrée en vigueur du présent accord. Il s’agira notamment d’établir un état des lieux de l’évolution des pratiques, d’analyser l’impact du télétravail sur les entreprises et leur performance économique et sociale, ainsi que d’évaluer la mise en oeuvre des dispositions de l’accord.\nDurée, règles de révision et de dénonciation, extension de l’accord


Blog de pix-Yoko - #__ αяяêтє ∂є נυğєя. υи נσυя тυ να¨ тє ρяєи∂яє υиє ¢ℓαqυє. __● - Skyrock.com\n#__ αяяêтє ∂є נυğєя. υи נσυя тυ να¨ тє ρяєи∂яє υиє ¢ℓαqυє. __●\nCe n'est pas du sang qui coulent dans mes veines,\nMais de l'encre usé par la peine.\nJ'aime écrire, et ici, je me libère.\nCherche Pas Mes Puces,\nChaque humain sombre dans sa propre connerie.\nEt vomir dans le noir plutôt\nQue de voir à quel point le monde\nDesign by pix-Yoko\nCréation : 17/02/2009 à 14:32\nMise à jour : 08/10/2009 à 11:14\nJe refais ce blog.\nPour afficher mes photos.\nPour exprimer mes pensées.\nPour libérer l'encre qui coulait autre fois dans mon coeur\nPour une passion. "Photographie".\nLes commentaires sont permis.\nMême si ils sont méchants.\nT'aime pas ? Tant pis!\nMais ne te prive pas. xP\nLa pub n'est pas permise. C'est supprimer.\nEt il n'y aura pas d'article pour ça.\nElle s'appelle.. Yoko dira-t'on. Elle est née un 24 Juin.\nElle déteste la vie et tout les ennuies qu'elle apporte.\nElle aime écrire. Elle a souvent des idées noirs\nMais il y a toujours un ange pour les rendre plus clair\nElle tiens a ses amis. Car sans eux, elle ne tiendrais pas debout.\nElle adore les animaux. Elle a un grand frère alcoolique qu'elle aime tellement.\nUn petit nabot qu'elle supporte Pas forcément.\nElle ne se laisse pas marcher sur les pieds et adore faire des petits\nCommentaire très chiant quand elle est en cours. Elle a pas de très bonne notes pourtant\nElle a un langage très varié. Et cela surprend toujours les gens. Elle parle moyennement bien\nL'anglais et l'allemand. Elle maitrise parfaitement le Français et elle voudrai apprendre le japonais\nEt l'espagnol. Elle adore manger. Mais elle sais qu'elle devrait faire attention. Elle aimerai arrêté\nDe faire des conneries. Elle aime faire de nouvelle rencontre parce que ça amène toujours\nDes surprises. Elle aime pas les pouffes qui lui bouffe son oxygène. Elle a horreur des gens\nQui critiques pourtant c'est la première à le faire. Elle écrit a la 3ème personne du singulier\nParce qu'elle trouve ça marrant. Elle n'a pas de copain, pourtant elle aimerai bien.\nElle aime son Jumeau mais la distance qui les séparent l'empêche de le voir.\nAlors elle lui écrit et elle lui parle Via internet, mais\nC'est pas aussi bien que de pouvoir lui sauté dans les bras.\nElle adore s'habiller très Bizarrement et choqué les gens.\nEmo ou pour une Gothique. Parce qu'elle n'est pas tel qu'ils le Disent.\nLe seul qui a pu me sortir de là.\nLe temps se fige l'espace d'un instant.\nL'homme de cette photo m'a appris\nA grandir mentalement. Il m'a aidé a surmonté toute\nLes épreuves, et il m'aidera a en surmonté d'autre bien\nPire encore. Il a été le premier a me prendre dans ses bras\nLe jour ou je suis venu au monde. Il m'a aimé. Il m'a soutenue.\nMême si parfois, c'était la guerre, Je le haïssais de tout mon être.\nMais ce temps là est terminé. Aujourd'hui, il m'a aidé à faire\nUn trait sur le passé, il m'aide a construire ma route sans jamais\nMe retourné. Il m'aide à apprécier le temps comme il est\nEt ne jamais regretter le passé. Il voulais mon bonheur,\nMais sans s'en rendre compte, il ma fait sombré dans le\nDésespoir.. Lentement je remonte la pente que j'ai dévalé,\nIl y'a quelques années. J'espère qu'un jour, il m'attendra\nAu sommet et qu'il me tendra une main protectrice..\nCet homme est le premier a avoir fait couler mes larmes\nmais.. J'ai besoin de lui comme on a besoin du soleil...\nJe suis dégoutée de ce que notre race devient..\nNous avons souillés notre seul moyen d'exister.\nLe seul avenir qu'il a est celui de mourir.\nLe ciel est rouge tant le sang a coulé.\nLa terre est noir tant la haine s'est dégagée.\nNous détruisons ce qu'on nous a donné.\nNous sommes égoïstes car nous ne\nPensons qu'a nous.\nNous fermons les yeux pour ne pas\nVoir nos semblables. Pour évité de partager\nNotre bien avec eux.\nIl faut accepter les différences.\nCe croire supérieure parce qu'on est blanc\nCe croire supérieur parce qu'on est grand\nPourtant nous avons le même sang.\nDes différences il en faut.\nPour vivre dans un monde en couleur.\nTa Gueule et Admire ! Bientôt, on ne verra plus rien..\nUne lueur d'espoir dans ce ciel si sombre.\nEn ses jours désespéré, nous prions pour\nQue l'ombre laisse place à la lumière du jour.\nIl y a tant de haine qui creuse mon c½ur.\nCe n'est pas du sang qui coulent dans mes veines\nMais de l'encre usée par la peine.\nJ'ai commis tant de bavure dans mon existence\nJ'ai été tant de fois déçue par la vie.\nJe savais, que c'était un long\nChemin semé d'embûches. Et qu'il fallait les\nSurmonté. Mais je n'ai jamais pensé que\nÇa serai si dure. Ma tête tourne. Mon corps vacie\nJ'en deviens malade. Je me suis accrochée\nPour en arriver ici, et tout s'écroule\nC'est si démotivant.\nQue j'ai envie de tout abandonner..\nModifié le vendredi 03 avril 2009 06:19\nNe porte jamais de préjugé. A coups sur tu vas te trompé !\nQuand je suis arrivée là bas.\nJe savais que je n'étais pas\nA ma place. Je voyais tout\nLeurs regards rivés sur moi.\nJe savais, que je serais détestée\nComme dans tout les autres collèges.\nDévisagée comme si j'étais un O.V.N.I\nJ'étais mal a l'aise, tout le monde\nSe connaissaient. Et puis, j'ai passé\n1 ans avec eux, et puis une deuxième\nAnnée. Aujourd'hui on entame notre 3ème\nEnsemble. Je ne regrette pas d'avoir\nQuitter ma meilleure amie pour cette\nClasse de tarée. Évidemment je pense\nTout le temps à elle. Mais je me sens bien\nEt libre dans ce collège. Entourée par des\nGens que j'aime. Et qui me respecte.\nEux, au final, ils ne m'ont pas jugé\nSur mon physique, mais pour ce que j'étais.\n[une sale pute] :D $)\nPeex :: Loic && Pascal\nParce qu'on est tous les mêmes\nSepse ne jemi të gjithë të njëjtën\nPorque todos somos la misma\nOmdat we allemaal dezelfde\nBởi vì chúng tôi là tất cả cùng một\nPeut importe ce que disent les gens ou ce qu'ils pensent.\nIl ne faut pas changer pour eux.\nOn doit continuer d'avancer,\nGarder la tête haute et oublier les injures.\nSourire à la vie, Même les jours de pluie.\nNous ne sommes pas différents des autres,\nOn fonctionne pareil. La seule chose que nous\nAvons de plus qu'eux, c'est un cerveau.\nJe fuck les Homophobes.\nParce qu'on a le droit de s'aimer.\nSi on lutte tous contre ça,\nUn jour on sera libre de s'aimer.\nSi on lutte contre d'autre inégalité.\nUn jour on aura la paix sur cette terre.\nEnsemble contre le Racisme et Ensemble contre l'Homophobie !\nTu fais tant de chose qui m'anéantit. Tu ne te rend même pas compte. Mais tu détruit ma vie avec la tienne..\nLire ses textes me détruit le coeur,\nSavoir qu'il pleure encore..\nLe seul qui a été capable de m'aimer.\nIl a tracé mon chemin,\nSi droit, si beau, il a dégagé le passage\nPour me facilité la tâche.\nAlors que nous marchions ensemble,\nEt que je lui tenais la main,\nIl me l'a lâchée, et il à changer de chemin\nIl m'a abandonner ici, avec mon destin\nJ'avais beau l'appeler, il ne se retournais pas.\nDois-je le suivre\nEt détruire ma vie, ou continuer d'avancer\nSans me soucier de lui..?\n# Posté le dimanche 22 mars 2009 04:09\nModifié le dimanche 22 mars 2009 05:00\nDémolit moi.. Mais ne pleure pas quand je ne serait plus là.\nToute la haine que j'ai contre toi..\nPleurer pour oublier ?\nNon pleurer quand ça fait mal.\nQuand tu me dis toute ses choses\nAffreuse, quand tu me démolis sur place\nAvec tes paroles, tu m'enfonce encore plus\nChaque fois que t'es bourré..\nTu me fait tellement mal.\nEt tu ne t'en rend même pas compte.


Fête de la musique : comment protéger ses oreilles ? | Mon-audition.info\nLe 21 juin, n'oubliez pas vos protections auditives avant de sortir\nFête de la musique : comment protéger ses oreilles ?\n15 juin 2015 Ariane Musique\nLa fête de la musique arrive à grand pas et comme chaque année la musique bat son plein. Que vous soyez musiciens, spectateurs ou simples visiteurs, l’impact d’une musique forte, combinée à une longue exposition, peut être dangereuse pour votre audition.\nVos oreilles n’ont malheureusement pas la capacité de s’adapter et de mettre en place des mécanismes de protection naturelle pour éviter un traumatisme sonore. De nombreuses conséquences douloureuses peuvent alors apparaître après l’exposition : bourdonnements, sifflements, etc …sont les plus fréquents. Et ceux-ci sont parfois irréversibles si le traumatisme est trop important.\nAfin de profiter des festivités tout en protégeant vos oreilles voici quelques conseils :\n– Le premier geste de prévention est d’utiliser des bouchons de protection :\nDes bouchons en mousse sont souvent proposés gratuitement lors de ces événements\nSi les bouchons en mousse ne sont pas proposés, vous pouvez vous en procurer auprès de votre pharmacien ou chez un professionnel de l’audition\nPour une protection encore plus efficace, des protections auditives sur-mesure sont disponibles chez les professionnels de l’audition (le coût est plus élevé mais les performances bien meilleures)\n– En cas de volume excessif, il faut impérativement s’éloigner le plus possible de la source sonore afin d’éviter les effets secondaires indésirables même si vous êtes protégés.\n– Eviter les expositions prolongées au bruit : plus l’exposition est longue plus le risque est important\n– Pour les enfants, des casques ou des bouchons à filtre ont été créés spécialement pour préserver leur santé auditive\nUn danger pour les enfants :\nUn grand nombre de parents laissent les enfants à moins d’un mètre des baffles. Les conséquences peuvent être irréversibles pour l’enfant et pas uniquement sur le plan auditif. En effet, le corps agit comme une caisse de résonance et la masse corporelle de l’enfant n’est pas suffisamment élevée pour absorber une pression acoustique intense. La protection auditive est donc indispensable pour les enfants mais l’éloigner des sources sonores reste le meilleur moyen de prévention.\nPour en savoir plus, n’hésitez pas à en parler à votre médecin ORL ou audioprothésiste.\naudition Fête musique Protection auditive protéger\nLes casques audio rendent vos enfants sourds\nMel-El parrain du festival international de musique pour les utilisateurs d’implants cochléaires


Ellis Island de Georges Perec - 10 nov au 2 déc | theatrefalguiere\nVendredis 10-17-24 nov et 1er décembre à 21 h\nSamedis 11-18-25 nov et 2 décembre à 19h\nTexte de Georges Perec, interprétation Yael Dyens, mise en scène Margot Simonney\nLa mise en scène de ce texte permet de confronter les rapports entre la comédienne et l’objet, le vide face au plein, l’interprétation face à la neutralité. Faire advenir la voix vive, présente, de la comédienne, c’est faire entendre ce texte tragiquement d’actualité. Afin de faire résonner aujourd’hui ce que Perec, enfant de «l’Histoire avec sa grande hache», pouvait bien dire de l’immigration, de l’exil, avec sa bienveillance, sa justesse, sa puissance de pensée.\n“ À l’heure où les Boat People continuent d’aller d’île en île à la recherche de refuges de plus en plus improbables, il aurait pu sembler dérisoire, futile, ou sentimentalement complaisant de vouloir encore une fois évoquer ces histoires déjà anciennes mais nous avons eu, en le faisant, la certitude d’avoir fait résonner les deux mots qui furent au coeur même de cette longue aventure [...] et qui s’appellent l’errance et l’espoir.» Georges Perec\nEllis Island de Georges Perec - 10 nov au 2 déc


Double Fond | Formation professionnelle au métier de magicien – Blog de la magie\n29 décembre 2018 29 décembre 2018 Blog de la magieActualités\nIllusionniste, un métier reconnu ! C’est une belle avancée que vient d’obtenir voilà quelques semaines le Double Fond à Paris.\nEn l’effet l’institution dirigée par Dominique Duvivier et Alexandra Duvivier délivre une formation de magicien professionnel niveau III inscrit par le Ministère du Travail au Répertoire National des Formations professionnelles.\nTous les amateurs d’illusionnisme qui souhaitent donc se reconvertir, peut bénéficier de cette formation dans le cadre par exemple d’un CIF.\nDominique Duvivier et son équipe souhaite donc former les prestidigitateurs de demain.\nLe Double Fond Formation fournit une solution clés en main avec tout le matériel de magie dont chaque stagiaire peut avoir besoin pour mener à bien son projet professionnel, grâce au partenariat avec Mayette Magie, la plus ancienne boutique de magie au monde !\nUne formation pour tous les profils\nAux magiciens cherchant à se perfectionner dans une ou plusieurs disciplines et à professionnaliser leurs pratiques.\nLes artistes voulant ajouter de la magie à leur répertoire (comédiens, artistes de cirque, animateurs…).\nToute personne souhaitant se reconvertir en changeant complètement de voie.\nLes éducateurs et enseignants cherchant des méthodes de pédagogie innovantes.\nUne équipe experte, expérimentée et pédagogue\nDes formateurs qui sont tous des artistes magiciens professionnels en activité.\nDes formateurs très qualifiés et des références dans le domaine.\nDes formateurs pédagogues et passionnés par la transmission de leur métier.\nDes formateurs complémentaires : leurs différentes compétences permettent de balayer toutes les disciplines de l’art magique grâce à leurs spécialités respectives (close-up, mise en scène, magie de scène ou de salon, mentalisme, cordes, cartomagie, pièces, magie pour enfant…).\n> Tous les détails sur le site du Double Fond\n53ème Congrès FFAP 2019 – Championnat de France de Magie FFAP


Région froide : bien préparer son séjour - Tout sur le tourisme\nPublié le 2 octobre 2018 8 février 2019 par Administrateur\nLa mode touristique des séjours les pieds en éventails sur une plage paradisiaque et dans une chaleur quasi insoutenable est révolue. Nous sommes actuellement dans l’ère du voyage et des découvertes, du tour du monde et des défis. Partir dans une région froide n’est donc plus un problème, c’est même devenue un défi pour certains. Afin de bien profiter de son séjour, il convient toutefois de bien s’équiper avant le départ.\nAdaptez vos vêtements à vos activités\nLa première chose à bien définir sont toutes les activités auxquelles vous allez vous adonner pendant votre séjour. Si vous partez pour une exploration à ski dans le grand Nord, ne vous encombrez pas d’affaires de ville même si vous souhaitez faire une pause ville pendant vos vacances. Focalisez-vous sur votre activité principale.\nPrivilégiez les vêtements efficaces et peu encombrants\nN’hésitez pas à investir dans des vêtements de qualité. D’une part ils seront durables et confortables, d’autre part ils sont souvent beaucoup plus efficaces contre le froid et moins encombrants. C’est le cas par exemple des vêtements en gore tex dont l’épaisseur est ridicule par rapport à leur pouvoir respirant et couvrant. Pour se prémunir du froid, rien ne vaut un pull ou une écharpe en cachemire. Originaire de Mongolie, cette étoffe est à la fois très chaude mais aussi extrêmement confortable. Elle est aussi très facile d’entretien.\nNe prenez qu’une paire de chaussures polyvalentes, hormis si vous faites un séjour sportif nécessitant des accessoires spécifiques. Une bonne paire de chaussures confortables, chaudes et destinées à la marche telles que les chaussures Trail sont un bon compromis.\nAdaptez votre alimentation en fonction du lieu\nPartir du jour au lendemain dans une région où la température hivernale est aux alentours de -20° n’est pas sans risque pour votre organisme habitué du climat tempéré. Il est donc important de bien se nourrir en conséquence. Prenez quelques semaines avant votre voyage des apports en vitamine E et vitamine C puis en Fer. une fois sur place, privilégiez les boissons chaudes afin de réchauffer votre organisme.\nNe forcez pas plus que d’ordinaire et soyez à l’écoute de vos sensations. L’hypothermie s’immisce lentement mais surement dans notre organisme et les effets peuvent être dévastateurs. Pieds gelés, oreilles et nez sont les premiers touchés et les dégâts sont généralement irréversibles voire mortels dans certains cas. Tout comme l’alimentation, le corps doit être physiquement préparé à votre séjour. Un sport d’endurance régulier et un test d’effort peuvent être nécessaires pour des séjours sportifs dans le grand froid.\nA quelle occasion offre t’on des boucles…\nArticle précédentPrécédent Bien préparer son séjour avant de voyager\nArticle suivantSuivant Vacances : la destination Loire-Atlantique