SYNDICAT CGT GANDRANGE: mai 2008\nLa télé coréenne rencontre la CGT\nLa télévision coréenne suit depuis plusieurs mois l'expansion du groupe Mittal et notamment ses projets sur le continent asiatique.\nElle suit les restructurations conduites par Mittal et plus particulièrement celle de Gandrange. Une rencontre a eu lieu aujourd'hui avec une délégation CGT pour évoquer la situation et la stratégie de Mittal\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 29.5.08 0 commentaires\nLes grévistes du "12-21 mai" remettent ça\nComme prévu, la CGT a rendu compte de la négociation du 26 mai lors de l'assemblée générale des grévistes le mercredi 27 mai à 14 heures. Elle a souligné les quelques nouvelles avancées enregistrées et montré les reniements de la Direction concernant le niveau des salaires pour la fin de carrière qui passe de 80 % du brut à 80 % du net et la faiblesse de la prime de mutation qui représente à peine 2 mois de salaire.\nLes grévistes ne supportent pas le manquement à la parole donnée et le peu de "générosité" dont fait preuve la Direction pour la prime de mutation alors qu'une mutation représente une aventure douloureuse et une opération à hauts risques. Cette attitude a été prise comme du mépris et une provocation. Ils ont suivi la CGT qui leur demandait de réagir comme il se doit.\nLes aciéristes de la coulée continue, du four électrique, de la maintenance et les gars du TAB ont débrayé immédiatement le mercredi 27 mai sur les postes de l'après-midi et de nuit. Ils ont remis ça ce matin, bien décidés à se faire entendre et comprendre. La CGT a immédiatement contacté la Direction de l'aciérie qui a reçu la visite des grévistes. Ils se disent prêts à aller plus loin si la Direction ne revoit pas sa copie. Nous attendons pour voir...\nAprès le 30 mai, la mobilisation restera toujours d'actualité. Seule l'action fera bouger les choses dans le bon sens.\nÇa commence de travers au LCB\nLa CGT le dit depuis des semaines : "Méfiez-vous des actes de la Direction, souvent contraires aux déclarations et aux intentions affichées".\nCela est valable pour l'aciérie, le TAB mais aussi le LCB.\nLa preuve nous a été fournie mercredi matin 28 mai. La maîtrise avait pour consigne d'informer l'ensemble du personnel de maintenance pour lui signifier qu'ils seraient tous convoqués par la "cellule de reclassement" !\nCette annonce est d'autant plus importante qu'elle contredit tout ce qui a été dit sur le rôle de cette "cellule". Elle est chargée d'accueillir, en vue de leur reclassement, tous les salariés dont l'emploi est supprimé. Cette "cellule" n'a pas pour mission de trier ou de sélectionner a priori ceux qui doivent passer à la trappe ! La Direction agit totalement de travers en faisant jouer à cette "cellule de reclassement" un autre rôle que celui pour lequel elle a été créée. On la fait agir a priori et non a posteriori ! C'est-à-dire avant de savoir si des emplois vont être supprimés au LCB, une situation fort improbable, estime la CGT, si on considère les perspectives offertes au LCB : les départs pour longue carrière de la loi Fillon, les départs en retraite à l'âge normal, les temps partiels de fin de carrière, les départs volontaires déjà engagés avant le plan social, les créations d'emplois pour les investissements prévus... Tout cela fait dire à la CGT qu'au LCB aucune suppression d'emploi ne saurait se justifier !\nEn agissant ainsi, la Direction a suscité beaucoup d'émotion parmi le personnel du LCB;\nQue veut la Direction :\ndéstabiliser ? décrédibiliser ? précipiter la fin ? favoriser la fuite en avant ?...\nOu, dit autrement, saboter l'avenir du LCB, pourtant la seule installation non promise à la casse ?\nIl faut que la Direction se prononce clairement sur ses intentions et renonce à engager sa procédure au LCB.\nIls rejoignent la CGT chaque jour\nL'après-grève a pour effet la syndicalisation à la CGT. Les aciéristes qui ont démarré le conflit les premiers, réservés aux départs face à la CGT, n'hésitent plus aujourd'hui, après avoir lutté aux côtés de ses militants, à adhérer à la CGT.\nNous venons d'enregistrer la dixième adhésion. "Acierix" lance un vibrant appel à rejoindre le seul pôle de résistance à Gandrange, la CGT.\nUne CGT capable, avec le soutien des salariés, de faire sérieusement bouger les choses. Les semaines et les mois à venir ne seront pas un long fleuve tranquille. Il va falloir réagir souvent et fermement pour que le train des reclassements ne déraille pas.\nCellule de reclassement ou de triage et de sélection ?\nAlors que le processus officiel d'information-consultation sur le volet social doit prendre fin le 30 mai, la hiérarchie s'affaire dans chaque unité pour établir l'ordre des victimes des suppressions d'emplois qui devront se présenter dès la semaine prochaine à la "cellule de reclassement".\nMais déjà la CGT constate de sérieuses anomalies sur le terrain. Ainsi, au LCB, la seule unité épargnée pour l'instant par Mittal, on voit l'encadrement convoquer tout le personnel de maintenance pour lui signifier qu'il devra se présenter à la "cellule de reclassement".\nAlors que les suppressions d'emplois concernent très peu cette unité, qui d'ailleurs est plutôt appelée à être le point de chute prioritaire des mutations internes, on a de quoi être très surpris du discours tenu par la maîtrise.\nLa CGT a vite rectifié le tir en rappelant le rôle de la "cellule" chargée du reclassement pour les salariés dont l'emploi est supprimé et non pour déterminer ou trier des salariés en vue de leur supprimer leur emploi !\nCette façon de procéder en dit long sur les méthodes décidées par la Direction. Elle dit des choses et fait le contraire ou autre chose !\nLa CGT ne laissera pas amorcer cette dérive. Qu'on se le dise.\nLa CGT est allée s'expliquer avec le chef d'unité en lui adressant une sévère mise en garde.\nUn aciériste nous écrit\nC'est la larme à l'œil, le sourire aux lèvres et le baume au cœur que, moi, Acierix j'ai pris connaissance d'une lettre adressée par un aciériste qui a pris une part active à la grève. Je vous la lis :\nJe vous écris cette lettre pour vous remercier de votre engagement dans cette grève démarrée par les collègues du four électrique.\n- Grève qui nous a permis de relever la tête, de montrer que tout les salariés n'étaient pas résignés.\n- Engagement qui a porté haut le syndicalisme grâce à vous et à la CGT.\n- Merci aussi aux habitants et aux communes alentour pour leur soutien.\n- Merci Jacky, merci Xavier, Merci Serge, Merci Mario, merci Marcel, merci Thierry, merci Kévin, jeune délégué courageux et merci aux autres dont je ne connais pas le prénom.\nLa sidérurgie luxembourgeoise dans le collimateur de Mittal\nMaintenant que le sort industriel de Gandrange est scellé et que l'aciérie et le TAB vont rejoindre le "cimetière sidérurgique" des scandales, Mittal compte s'attaquer à sa voisine luxembourgeoise pourtant désignée comme une des entreprises "accueillantes" pour les salariés licenciés de Gandrange.\nDans "information au personnel", le syndicat luxembourgeois présente le plan de restructurations appelé "Lux 2010" :\n"Depuis quelques semaines se sont engagées des discussions concernant un énième plan de restructurations de la sidérurgie luxembourgeoise.\nMonsieur Mittal qui détient la première fortune en Angleterre, avec un pactole de 35 milliards d'euros, et qui a bénéficié de 680 millions de dividendes pour 2007, veut gagner encore plus d'argent sur le dos des salariés.\nPlan Lux 2010, proposition patronale\nIntégration de la maintenance en production\nLe plus grave pour les salariés\n6. La séparation de l'entreprise en deux parties\n- Fours de réchauffage, cages de laminoir et lits de refroidissement resteront dans les autres activités en amont, parc à bloom ou en aval, découpage, emballage, finissage, parachèvement, finissage ou expédition des produits ne feront plus partie du cœur de l'activité sidérurgique.\nCes activités sont/ou pourront être effectuées de manière partielle ou totale par des entreprises extérieures, dont les salariés sont et seront soumis aux règles des conditions de travail applicables à ces entreprises.\nLe point 6 a été repris du texte de la Direction mot par mot\nLa délégation demande la prolongation du CDR et l'application rapide de la préretraite.\nLa délégation vous informera de l'évolution du dossier".\nCE du 30 mai : démarrage de la machine\nLe CE est convoqué en réunion extraordinaire le 30 mai 2008 à 9 heures pour le dernier acte de la procédure légale et donner le top de départ à la machine à licencier.\nUn ordre du jour qui parle de lui-même :\n. Information - consultation du Comité d'entreprise de la société ArcelorMittal Gandrange en application des articles L. 321-1 et suivants du Code du travail sur le projet de licenciement collectif pour motif économique.\n. Information - consultation du Comité d'entreprise de la société ArcelorMittal Gandrange en application de l'article L. 321-1 du Code du travail sur le projet de fixation des critères d'ordre de licenciement.\n. Information - consultation du Comité d'entreprise de la société ArcelorMittal Gandrange en application des articles L. 321-1 et L. 321-4 du Code du travail sur le projet de plan de sauvegarde de l'emploi.\n. Information - consultation du Comité d'entreprise de la société ArcelorMittal Gandrange en application de l'article L. 321-4-3 du Code du Travail sur les modalités de mise en œuvre envisagées du congé de reclassement.\n. Information - consultation du Comité d'entreprise de la société ArcelorMittal Gandrange en application des articles L.322-4 et R. 322-8 du Code du travail sur un projet de demande de convention d'allocation temporaire dégressive.\nAppel aux salariés reclassés\nLes premières convocations à la "cellule de reclassement" vont tomber. Chaque salarié concerné va passer entre les mains des "psychologues" et spécialistes de l'entretien et du reclassement.\nLe futur muté va se trouver seul face à la machine. Il sera soupesé, évalué, épluché, étiqueté, classé. Ce sera humainement pas facile. La CGT rappelle qu'elle peut conseiller, aider et assister. En cas de nécessité, appelez-moi : Acierix au 03-87-70-63-18, du lundi au vendredi de 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h. Nous trouverons toujours un moyen pour répondre à votre appel.\nReniements et avancées : la Direction prend des risques\nDes reclassements : des revirements et de petites avancées\nCommissions de recours : la Direction avance\nLa Direction accède à la parité de la commission demandée par la CGT et les grévistes. Les votes de la commission se dérouleront à parts égales, 4 représentants des syndicats et 4 représentants de la Direction. Mais, c'est au patron qu'il appartiendra de prendre la décision finale. Pour la CGT, c'est inacceptable ! Une réponse devrait être apportée le 30 mai.\nLa CGT défendra vigoureusement les recours engagés par les salariés qui rejetteraient l'offre de reclassement qui ne leur convient pas.\nSalariés en fin de carrière : la Direction renie\nParmi les concessions obtenues à la fin de la grève, le 20 mai, figuraient celles concernant la garantie du maintien à l'effectif de Gandrange des salariés nés jusqu'en 1952 avec une rémunération représentant 80 % du salaire brut pour un travail à mi-temps. A la réunion du 26 mai, la Direction a revu ses engagements en ne proposant plus qu'une rémunération à hauteur de 80 % du salaire net.\nCela signifie que tout salarié concerné qui entrera dans le dispositif du "temps partiel de fin de carrière" verra sa paie amputée de 20 %. La CGT dénonce ce bond en arrière. D'autres points légaux et économiques sont encore à l'étude concernant la prise en charge des cotisations au régime général de la Sécurité sociale.\nLCB : un réservoir de mutations internes : la Direction avance\nLa Direction confirme ce qu'elle avait dit à la fin de la grève concernant les possibilités de mutations internes qui seraient offertes au LCB pour le personnel de l'aciérie et du TAB. Les places susceptibles d'être disponibles seraient de l'ordre de 102 dont 52 emplois par affectation et créations d'emplois et 50 autres postes pour des salariés susceptibles d'entrer dans le processus de fin de carrière d'ici 2012. La CGT se félicite de cette ouverture concédée par la lutte. Mais la question du salaire reste entière.\nPrime de mutation : la Direction freine\nAlors que cette revendication figurait parmi les principales demandes des grévistes, la Direction, après bien des atermoiements, a lâché légèrement du lest en accordant une petite prime de mutation d'un montant égal à seulement deux mois de salaire brut et uniquement pour le personnel concerné par une mutation externe.\nPour la CGT, ce petit effort en direction des grévistes est très nettement insuffisant. Il faut quand même savoir que, dans d'autres sociétés sidérurgiques voisines (Europipe, Ascoforges), la prime de mutation était comprise en 15 000 € et 25 000 € ! Nous sommes très très loin de ce montant !\nLa CGT est bien décidée à faire bouger la Direction. Aux grévistes de proposer un mode d'action. La CGT a sa petite idée là-dessus.\nDélai de détachement : la Direction améliore\nCette fameuse période "d'essai" ou de "détachement" de 3 mois a fait l'objet de discussions et d'interprétations diverses. La Direction admet qu'il ne sera pas nécessaire d'aller au bout d'un délai de 3 mois. Un entretien devrait avoir lieu au bout d'un mois. Un accord commun entre la société d'accueil et le salarié pourrait mettre fin à la période de détachement.\nL'après-30 mai, c'est demain : la Direction inquiète\nLes 10 jours de grève n'étaient pas prévus dans le calendrier. La Direction s'en tient à l'accord de méthode que la CGT n'a pas signé. Il est vrai que sans la lutte, les mesures de reclassements auraient été modestes. Pour la CGT, la date du 30 mai n'est pas une fin en soi. Le dossier est loin d'être bouclé.\nPour la CGT et les grévistes, il y aura un après-30 mai.\nEux ont tout compris : la Direction énervée\nDepuis le démarrage de la grève, huit salariés ont rejoint la CGT. D'autres se disent prêts à faire le pas pour se syndiquer à la CGT. Ils ont vu, ils ont compris l'importance d'être bien organisés et de renforcer la CGT pour faire bouger les choses.\nA qui le tour ? La CGT vous attend.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 27.5.08 0 commentaires\nLa CGT a invité les grévistes à venir se rassembler au portier de Richemont le mercredi 28 mai à 14 heures pour prendre connaissance des dernières nouvelles de la situation et des comptes-rendus des réunions des 23 et 26 mai.\nLa CGT attirera l'attention des salariés sur l'impérieuse nécessité de rester mobilisés. Il faut préparer l'après-30 mai et être prêt à réagir à tout moment.\nAssemblée générale des syndiqués CGT\nLe syndicat de Gandrange tiendra sa 4ème et sa 5ème assemblée des syndiqués CGT les 27 et 28 mai.\nCes réunions ont pour objectif de faire un point sur l'actualité de l'entreprise et d'inviter les adhérents à s'engager et à faire preuve d'audace et de solidarité.\nL'inspecteur du travail s'en mêle\nDans une missive en date du 20 courant, le directeur départemental du travail adresse plusieurs recommandations à ArcelorMittal Gandrange pour améliorer son dispositif de reclassement concernant notamment : l'OVE, la cellule de reclassement, les entretiens individuels, la formation, l'ancienneté, la classification, la rémunération, la mobilité géographique, les départs volontaires, les reclassements externes du groupe et le congé de reclassement.\nPendant les 10 jours de grève, l'inspecteur du travail est resté en relation avec la CGT pour se tenir informé de la situation et prendre en compte les attentes des grévistes.\nLes CHSCT convoqués grâce à l'action de la CGT\nTous les CHSCT de l'entreprise ont été convoqués (Aciérie, TAB, LCB, Services généraux) avec à l'ordre du jour : les conséquences pour les salariés sur les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité découlant de la mise en œuvre des suppressions d'emplois et des mesures de reclassement liés à la fermeture de l'aciérie et du TAB.\nLa CGT rappelle que ces réunions sont dues à l'action engagée par la CGT devant les tribunaux et que la Direction n'avait pas prévues.\nL'accord de méthode signé avec les autres syndicats n'avait tout simplement pas prévu l'examen des conséquences en termes de conditions de travail, d'hygiène et de sécurité de ces bouleversements.\nToutefois, la CGT regrette que ces réunions des CHSCT aient été très mal préparées. La Direction n'a pas analysé finement les dommages de la mise en œuvre du plan de restructuration.\nFête du chiffon rouge : les lots gagnants du 1er Mai\nLot n° 1 : N° 0256\nWeek-end à la fête de l'Humanité (bus, hôtel et entrée à la fête pour les 2 jours)\nLot n° 2 : N° 2102\nDécouverte du festival du cinéma italien à Villerupt avec 4 films\nLot n° 3 : N° 6960\nDécouverte du festival du cinéma arabe à Fameck avec 4 films\nLot n° 4 : N° 1197\nOffre de deux spectacles à l'espace culturel de Rombas\nLot n° 5 : N° 0282\nOffre de deux spectacles au centre culturel "La Passerelle" à Florange\nLot n° 6 : N° 1311\nSortie découverte du théâtre de Bussang/Vosges - Spectacle pour deux personnes\nLot n° 7 : N° 0459\nGrand spectacle à l'Arsenal de Metz\nLot n° 8 : N° 3312\nGrand spectacle aux Arènes de Metz\nLot n° 9 : N° 6922\nOffre familiale pour 3 spectacles au festival de la Marelle à Maizières-les-Metz\nLot n° 10 : N° 1466\n1 an d'abonnement à un magazine\nLot n° 11 : N° 6090\nOffre DVD et CD découverte\nBilan d'une lutte historique et exemplaire\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 22.5.08 0 commentaires\nLa solidarité financière s'organise\nDes particuliers, des amis, des responsables politiques, des syndicats CGT ont remis des dons pour venir en aide aux grévistes.\nVoici un témoignage du syndicat CGT ArcelorMittal Packaging, usine de Florange :\nNous saluons votre lutte engagée pour la défense de vos droits et de vos intérêts et nous affirmons notre solidarité syndicale dans cette circonstance difficile pour le porte-monnaie mais riche sur le plan humain.\nNous avons décidé d'un soutien financier d'un montant de 100 €, à la mesure de notre trésorerie et de l'autre conflit en cours.\nMittal doit céder !"\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 20.5.08 0 commentaires\nUnité et fraternité Gandrange/GEPOR\nLa journée du lundi 19 mai a été un mouvement fort sur le plan de l'unité et de la fraternité entre les grévistes de Gandrange et du GEPOR et les militants CGT des deux usines. Ils sont accueillis chaleureusement en affirmant leur volonté de lutter ensemble face à ArcelorMittal, leur patron commun. Un certain nombre de grévistes du GEPOR se rendra aujourd'hui à Gandrange pour un repas fraternel et de lutte. Qu'ils soient les bienvenus chez "Acierix".\nLa Direction de Gandrange manœuvre tous azimuts\nCette entrée dans la deuxième semaine de grève et de paralysie de la production a conduit la Direction de Gandrange à prendre de nouvelles initiatives. Si elle semble, pour l'instant, résignée à ne pas faire appel aux CRS, elle ne reste pas pour autant les mains dans les poches.\nElle cogite avec son staf sur l'attitude et les actions à mener pour briser le mouvement. Elle a installé son QG à H & E mais navigue aussi entre le Grands Bureaux de Sollac, du GESIM et du Luxembourg et de Paris.\n- Il revient à la Direction générale d'ArcelorMittal France de coordonner les positions, les décisions et les actions.\n- La Direction européenne des produits longs a réuni les cadres au Novotel à Metz pour leur faire la leçon et les conditionner.\n- La Direction de Gandrange, quant à elle, a pris l'initiative d'adresser personnellement à chaque salarié une missive pour appeler les non-grévistes à son secours et venir se présenter aujourd'hui mardi à leur travail. Dans sa lettre, elle n'a pas hésité à discréditer l'action de la CGT et des grévistes. La Direction cherche manifestement la division. Obligée provisoirement à renoncer aux CRS, elle tente une autre stratégie.\nLa Direction a par ailleurs décidé d'installer un grand chapiteau sur le parking de l'aciérie pour recevoir les non-grévistes et pouvoir ainsi leur faire un bourrage de crâne. Un chapiteau gardé par des vigiles qui seront chargés ce matin, à 8 heures, de sélectionner à l'entrée les grévistes et les non-grévistes. La CGT, accompagnée de grévistes, a décidé de se rendre au chapiteau. Cette grande revue vise plusieurs objectifs : le pointage, le bourrage de crâne et la division.\nLa Direction de Gandrange man\n2ème réunion du 20 mai maintenue\nComme on peut le constater, la grève a de nombreuses vertus dont celle d'obliger une Direction à changer constamment d'attitude selon les circonstances et l'évolution du mouvement.\nAinsi, la Direction du groupe ne conditionne plus la levée du blocage des portiers à la tenue d'une réunion.\nCette deuxième rencontre au GESIM à Metz devrait apporter certains éléments de réponses suite aux questions posées par la CGT à la première réunion. Il ne faut pas s'attendre à des miracles si la réunion se limite à un échange discussion et non à une véritable négociation comme l'exigent la CGT et les grévistes. La délégation CGT saura donner le ton.\nAujourd'hui, journée chargée et agitée\nCe conflit comme celui que nous vivons aujourd'hui est plein de rebondissement. Il est extrêmement vivant, chaleureux, imaginatif, démocratique et résolu. La soudure grévistes-syndiqués CGT et non syndiqués et militants est une véritable osmose. Au fil des jours, on se comprend mieux, on se parle tout le temps, on s'écoute, on se comprend et on agit. Plusieurs fois dans la journée, des décisions sont prises selon les événements qui surgissent.\nAujourd'hui, le menu du jour est riche :\n- Assemblée au portier à la prise de poste\n- Délégation au chapiteau\n- Poursuite du blocage\n- Assemblée des grévistes à 10 heures\n- Déjeuner ensemble avec une centaine de travailleurs du GEPOR\n- 13 h : accueil d'Olivier Besancenot, porte-parole de la LCR, venu apporter son soutien à la lutte\n- 14 h : ouverture de la deuxième discussion au GESIM à Metz\n- 16 h : délégation CGT au centre social culturel pour rencontrer Ségolène Royale\n- 17 h : assemblée des militants CGT\n- 18 h : assemblée des grévistes pour le compte-rendu de la réunion du GESIM\n- 22 h : assemblée au portier et changement de poste.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 20.5.08 1 commentaires\nDeux initiatives CGT pour venir en aide aux grévistes\nLa CGT lance deux initiatives pour venir en aide aux grévistes de Gandrange :\n- Une collecte sur les marchés des environs,\n- L'ouverture d'un "Fonds de Solidarité".\nNous invitons tous les grévistes à faire part de ces deux initiatives à leur environnement familial et social.\nCollecte sur les marchés\nLes femmes des grévistes, avec ou sans leur compagnon, sont invitées à participer aux collectes sur les marchés. Pour cela, il suffit de s'inscrire sur la liste affichée au piquet de grève ou de le signaler aux militants CGT ou encore de téléphoner au local CGT au 03-87-70-63-18, de 8 h à 12 h et de 13 h à 17 h.\n. Liste des marchés :\n- Mardi 20 mai : marché de Clouange\n- Mercredi 21 mai : marché de Moyeuvre\n- Jeudi 22 mai : marché de Rombas\n- Vendredi 23 mai : marché d'Hagondange\n- Samedi 24 mai : marché d'Amnéville\nLes rendez-vous pour le départ pour les marchés est fixé à 8 heures au portier de Richemont.\nDons au "Fonds de Solidarité"\nLa CGT a adressé une lettre ouverte aux populations environnantes, aux élus locaux et aux commerçants pour les inviter à effectuer des dons pour aider financièrement les grévistes.\nLes chèques sont à libeller à l'ordre de "Fonds de Solidarité de Gandrange" et à adresser au\nSyndicat CGT ArcelorMittal Gandrange\n31, rue de l'usine\nTél. : 03-87-70-63-18\nLes salariés en grève peuvent nous faire part des personnalités ou des commerçants de leur connaissance désireux d'apporter leur aide. La CGT leur adressera la lettre de solidarité.\nSuivi de la solidarité financière\nLa CGT affichera et/ou communiquera régulièrement la liste des collectes et des dons.\nCe suivi sera réalisé jusqu'au terme du conflit. Il conviendra ensuite d'examiner les modalités de répartition aux bénéfices des grévistes.\nTout le monde a bien conscience que ces initiatives sont importantes et doivent réussir pour soulager les pertes de salaire de chaque gréviste.\nLa FTM s'adresse à ArcelorMittal\nLes salariés de l'établissement de Gandrange expriment leur mécontentement et sont en grève depuis hier matin, après les annonces faites par la Direction locale concernant les mesures sociales annoncées suite à la fermeture partielle du site. Ils exigent, avec leur syndicat CGT, l'ouverture de négociations sérieuses qui prennent en compte l'ensemble de leurs revendications.\nC'est la Direction générale du site qui a refusé de débattre de l'avenir industriel de l'établissement et qui veut imposer des mutations forcées avec toutes les conséquences que cela implique pour les salariés concernés et leur famille.\nVous menacez aujourd'hui de répondre à ces exigences par l'envoi des forces de l'ordre. C'est une piètre démonstration du dialogue social auquel vous avez fait référence durant plusieurs semaines face aux représentants du personnel mais également après l'intervention du Président de la République.\nDans une filiale du groupe, la société GEPOR, les salariés sont également en conflit pour l'amélioration de leurs conditions de travail, la mise en place d'une cinquième équipe et l'amélioration de leur rémunération.\nDans ce cas là aussi, vous refusez le dialogue, préférant exacerber les oppositions entre les salariés grévistes et les salariés non grévistes, en ayant recours à des salariés intérimaires pour remplacer les salariés en CDI qui sont dans l'action.\nAu nom de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie, je vous demande solennellement d'engager rapidement le dialogue avec les représentants des salariés de ces deux entreprises et de cesser les pressions, de toute sorte, exercées sur les salariés.\nL'image de marque du groupe ArcelorMittal, déjà bien entamée dans l'opinion publique en France pourrait, une nouvelle fois, être ternie face aux agissements d'une direction générale intransigeante, voire revancharde.\n8ème jour de grève à Gandrange\nNous entrons dans le 8ème jour de grève et de blocage de la production. Depuis l'échec des discussions avec la Direction générale, l'action avec la CGT s'est renforcée. La détermination des salariés reste entière. Du côté de la Direction, c'est le silence complet depuis vendredi. Une telle attitude est inadmissible et incompréhensible !\nComment une Direction responsable peut-elle marquer autant d'indifférence et de mépris à l'égard des salariés inquiets pour leur avenir professionnel et leur emploi ?\nComment un groupe comme ArcelorMittal peut-il traiter ses salariés avec une telle désinvolture alors que, par la voix de son président, Mr Mittal, le plan de reclassement pour le personnel de Gandrange serait exemplaire ?\nCe soi-disant plan exemplaire, qui n'existe pas, a été aussi l'argument massue employé par la Direction générale de Mittal Europe, mais aussi du président de la République, Mr Sarkozy, qui n'ont pas eu de cesse pour insister sur "l'exemplarité" des offres de reclassement qui seront proposées. De cela, il n'en est rien ! C'est le pourquoi de la grève et de son durcissement. Le personnel a tout à gagner en agissant fermement avec la CGT. Il a à gagner une vie, un travail et un salaire acceptables. Le personnel a tout simplement à gagner un avenir avec des garanties fiables. Tant que la Direction ne se prononce pas clairement pour négocier sérieusement sur la base des revendications décidées par le personnel, il n'y a pas lieu d'arrêter la grève et de libérer les entrées.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 19.5.08 0 commentaires\nVers un élargissement de l'action\nDeux conflits dans la sidérurgie lorraine marquent l'actualité sociale : celui de Gandrange et du GEPOR. Ces deux conflits entrent tous les deux dans leur deuxième semaine. Un point commun : tous ces salariés sont employés par le groupe ArcelorMittal et ces deux conflits sont dans l'impasse. Ces salariés dépendent du même patron, la Direction générale d'ArcelorMittal France. C'est à Paris que l'on pilote. A Gandrange et à Sollac, les Directions font office de facteurs et de boîtes au lettres. Et bien, l'unité d'action entre les salariés de Gandrange et ceux du GEPOR est peut-être un moyen pour faire entendre raison Mittal. Visiblement, le groupe n'est sensible qu'aux conséquences de ces deux conflits. La perte de production est lourde. La perte du chiffre d'affaires est conséquente. Le discrédit auprès des clients est énorme. L'image de Mittal est très fortement dégradée.\na ArcelorMittal joue la carte du pourrissement des conflits.\na ArcelorMittal joue la carte de la division des salariés.\na ArcelorMittal joue la carte de la menace et de la répression.\nCette stratégie échouera car les travailleurs sont conscients des enjeux, de leur avenir et des risques de la résignation. Ils n'ont qu'un seul choix : l'unité dans l'action avec la CGT. Les Direction de Gandrange, de Florange et celle d'ArcelorMittal France portent toutes les trois la responsabilité de l'aggravation de ces deux conflits.\na La CGT appelle l'ensemble du personnel de Gandrange à se mettre en grève et à rejoindre le piquet de grève ;\na La CGT appelle les familles et la population à venir apporter leur soutien aux grévistes. Hier, dimanche, des épouses, des enfants, des amis, des retraités sont venus exprimer leur solidarité au personnel et partager leur déjeuner offert par des amis de la CGT ;\na La CGT appelle la population et tous les élus locaux et les villes à répondre à la collecte lancée par la CGT pour aider les grévistes. Elle demande aux épouses du personnel à venir sur les marchés des environs pour participer à l'organisation des collectes ;\na La CGT appelle les autres syndicats de Gandrange à rejoindre le mouvement.\nPour la CGT, la solidarité et l'unité sont les maîtres mots pour gagner.\nCommuniqué de presse du jeudi 15 mai à 15 heures\na Collecte sur les marchés\nPour venir en aide aux salariés de Gandrange qui entrent dans leur deuxième semaine de grève, la CGT organise des collectes sur les marchés du secteur. Les épouses des grévistes sont invitées à venir participer à ces collectes. Pour cela, il suffit de téléphoner au syndicat CGT au 03-87-70-63-18 pour préciser le marché choisi ou de le signaler aux militants CGT sur le piquet de grève.\nLes rendez-vous pour le départ vers les marchés sont fixés à 8 heures sur le piquet de grève au portier de Richemont.\nLa semaine prochaine, une autre liste de marchés sera publiée.\na Dons au fonds de solidarité\nLa CGT, la population, les amis, les élus locaux à titre personnel et les municipalités sont invités à adresser des dons financiers pour venir en aide aux grévistes. Il y a urgence.\nLes chèques sont à libeller à "Fonds de solidarité" et à adresser au\nUn comité de soutien à Moyeuvre\nDes jeunes de la ville de Moyeuvre ont monté un comité de soutien aux grévistes de Gandrange. Ils en appellent à la solidarité des habitants de la commune.\n"Depuis lundi 12 mai, les ouvriers de l'usine de Mittal sont en grève. Ils ont bloqué l'ensemble de la production pour protester contre l'attitude honteuse de leur patron. Lakshmi Mittal, célèbre multimilliardaire. Son équipe de dirigeants a annoncé les conditions de départ de 600 ouvriers concernés par la fermeture de l'aciérie et du train à billettes : indemnités de licenciement ridicules, une seule offre de reclassement à prendre ou à laisser qui peut être à l'autre bout de la France, sans prime de mutation, avec période d'essai de 3 mois où les ouvriers seront à la merci de la Direction.\nParmi ces ouvriers, il y a des jeunes qui avaient trouvé là leur premier emploi stable, certains ont fait des crédits pour s'acheter une voiture ou une maison, d'autres doivent assurer un loyer. Il y a de nombreux pères de famille qui doivent assurer le devenir de leurs enfants. D'autres sont proches de la retraite et ne supporteraient pas un départ de l'endroit où ils vivent depuis tant d'années.\nNous devons tous nous mobiliser pour les défendre. A travers eux, c'est nous tous qui sommes touchés. Les anciens de Moyeuvre se souviennent encore ce que signifie la fermeture d'une usine, c'est un drame humain. Nous devons dire stop !\nAllez tous au portail Est de l'usine Mittal à Richemont où les grévistes attendent votre soutien (à toute heure) pour organiser la résistance".\nSollac bloquée à son tour\nLes salariés du GEPOR, en grève depuis une semaine avec la CGT, ont reçu ce lundi 19 mai, le soutien d'une délégation de grévistes de Gandrange, accompagnée du syndicat CGT. Ils ont décidé de bloquer les expéditions de tôles au départ de l'usine à froid de Sainte-Agathe d'ArcelorMittal à Florange. Ils entendent, par cette action, attirer l'attention de la Direction générale d'ArcelorMittal France afin d'obtenir des négociations sur les deux dossiers : celui de Gandrange et du GEPOR.\nLa Fédération CGT de la Métallurgie vient d'être informée par la Direction générale d'ArcelorMittal France qu'elle avait décidé de recourir aux forces de l'ordre pour lever les blocages aux portes de l'usine de Gandrange.\nLa CGT a mis en garde ArcelorMittal des conséquences d'une telle décision.\nLa CGT appellera à la solidarité les travailleurs du GEPOR, actuellement en grève pour venir soutenir les collègues de Gandrange.\nPar ailleurs, la Fédération CGT a décidé de saisir l'Elysée pour l'informer de cette situation et exiger l'ouverture immédiate des discussions.\nLes grévistes se sont prononcés ce matin en assemblée générale à l'unanimité pour la poursuite du mouvement jusqu'au vendredi 16 mai dans l'attente des résultats des discussions promises pour demain à 14 heures.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 15.5.08 3 commentaires\nPremier recul et première ouverture\nL'action engagée par les salariés de Gandrange avec le soutien de la CGT depuis le 12 mai 2008 a contraint Mittal à convoquer le CE en réunion extraordinaire le 14 mai et à mettre sur pied une commission chargée de discuter du contenu du plan social.\nIl a fallu trois jours de paralysie totale de la production pour parvenir à ce premier résultat.\nEn ouvrant, contrainte et forcée, des discussions sur le contenu du plan social, la Direction de Gandrange reconnaît implicitement que le plan qu'elle a proposé dès le mois de janvier, puis qu'elle a confirmé au fil des semaines, puis repris dans l'accord de méthode, signé par les autres syndicats et vanté à la fois par Messieurs Mittal et Sarkozy, n'est pas du tout à la hauteur des conséquences sociales qui résulteront de la fermeture de l'aciérie et du TAB. Les dégâts sur les hommes et sur l'emploi seront considérables. Le dispositif de reclassement proposé ne les répare pas. Il les atténuera à peine et encore, ce n'est pas sûr.\nIl faut donc, et c'est une obligation morale, revoir en profondeur le contenu du plan dit "social". C'est tout le sens de la lutte engagée par le personnel avec la CGT.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 15.5.08 0 commentaires\nLa négociation placée sous le contrôle des grévistes\nAprès avoir pris connaissance du compte rendu de la réunion du CE extra du 14 mai, les salariés ont décidé de reconduire leur mouvement jusqu'au vendredi 15 mai 18 heures au moins. Il est évident, et la CGT le sait par expérience, Mittal ne cédera rien sans la pression. Il faut toujours et encore un rapport de force conséquent pour gagner.\nNon seulement la lutte doit se poursuivre mais aussi se renforcer. Aucun salarié ne doit rester chez lui à attendre que cela arrive tout cuit. Il doit venir au portier avec ses collègues et participer activement à la lutte.\nLa CGT invite également les familles des salariés de Gandrange et la population à apporter leur soutien actif aux grévistes. Cette lutte, il faut la gagner. Dès lors que la lutte pour la sauvegarde du site n'a pas été victorieuse, il faudra aller jusqu'au bout sur le volet social. Sans l'obtention de véritables garanties sociales individuelles et collectives, les salariés victimes des suppressions d'emplois seront jetés dans l'aventure la plus totale. Par définition, un reclassement, une mutation est une épreuve très difficile et très douloureuse. C'est souvent un échec à plus ou moins long terme pour la plupart des salariés. En tout état de cause, ces changements sont des bouleversements pour les salariés et leur famille. Ces changements, en plus du changement du lieu de travail, d'équipe de travail, d'horaire de travail, sont aussi un changement de métier, de fonction, de salaire, de classification, de domicile, de mode de transport, d'école pour les enfants... Changer d'emploi, c'est changer de vie et vivre avec de nouvelles contraintes. Voilà pourquoi il faut que le plan dit "social" proposé soit refondu en profondeur. Seule l'action forte comme aujourd'hui pèsera sur le contenu. Les signataires de l'accord de méthode s'apprêtaient à boucler le dossier le 30 mai puis à passer à sa mise en œuvre. Les convocations étaient sous le coude, prêtes à être expédiées. La cellule chargée de la reconversion était prête à recevoir les premières victimes. Et bien non, cela ne se passera pas ainsi. Il va falloir compter sur la lutte, les salariés et la CGT.\nProvocation et menaces\nNous connaissons bien le sens du dialogue prôné par notre Direction. Elle ne bouger jamais sans l'action. C'est encore le cas aujourd'hui. Mais, derrière cette petite ouverture, après 4 jours de paralysie de la production, la Direction tente la provocation et menace.\nPour la provocation, elle envoie les cadres les plus soumis à l'attaque sous prétexte de "liberté au travail" ! On ferme la boîte, on met les gens dans l'aventure et on jette à la rue des centaines d'intérimaires et de sous-traitants et on ose parler de "liberté au travail" ! C'est indécent et grotesque.\nDe l'autre côté, la Direction menace de sortir l'attirail classique : huissier, tribunal, CRS pour débloquer les portiers... Il ne faut pas tomber dans le piège et rester bien fixé sur l'objectif : gagner un autre contenu social. Nous apprécierons l'évolution de la situation au fil des heures et prendrons les décisions ensemble.\nSoutien des syndicats CGT ArcelorMittal France\nDans une motion adressée à la Direction du groupe ArcelorMittal France, les syndicats CGT déclarent :\nLe 12 mai à 22 heures, les salariés du Four Electrique de l'aciérie de Gandrange, soutenus par le syndicat CGT, ont décidé d'engager un mouvement de grève sous une forme qu'ils ont eux-mêmes définie. Seul l'accès par le portier Est (Richemont) est possible. Il est contrôlé par les grévistes et la CGT.\nLeur détermination est à la mesure du niveau extrêmement bas et provocateur des mesures sociales inscrites au plan de suppression d'emplois.\nLes revendications des salariés et de la CGT sont simples :\nOuverture de négociations pour l'octroi de véritables garanties sociales individuelles et collectives.\nLes élus CGT avaient demandé cette négociation à la Direction lors du CE du 6 mai 2008. Celle-ci avait répondu négativement en précisant qu'elle s'en tiendrait à l'accord de méthode signé avec les autres.\nC'est dans ce contexte que s'est tenue, le 13 mai, l'assemblée générale des actionnaires du groupe ArcelorMittal au cours de laquelle a été approuvée une forte augmentation de la rémunération des plus hauts dirigeants. D'autres privilèges considérables ont été également votés comme l'attribution de primes aux performances et aux résultats ainsi que des stocks-options de 8 500 000 actions à 60 € l'action. Cela représente un montant de plus de 500 millions d'euros.\nDevant cette situation, les syndicats CGT d'ArcelorMittal France expriment leur solidarité aux salariés de Gandrange et exigent l'ouverture immédiate des négociations.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 14.5.08 0 commentaires\n3ème jour de blocage\nLes aciéristes, rejoints chaque jour par d'autres salariés, entament le 3ème jour de grève. Ils exigent, avec la CGT, l'ouverture de négociations pour l'octroi de garanties sociales fortes.\nLes militants CGT et les salariés de différents secteurs se relaient pendant les 24 heures pour assurer une garde permanente. Ils ont reçu le soutien de la population. A chaque poste, les grévistes accueillent leurs collègues en les invitant à se joindre au mouvement.\nLa CGT s'adresse à chaque poste aux nouveaux arrivants en expliquant la nécessité d'une action dure et durable.\nLa CGT consulte chaque jour les grévistes pour la reconduite du mouvement.\nUne Direction "silencieuse"\nDepuis la paralysie de l'usine, le lundi 12 mai à 22 heures à aujourd'hui mercredi 14 mai, la Direction ne s'est quasiment pas manifestée si ce n'est avec l'aide d'un huissier venu constater le blocage des portiers.\nLa CGT a contacté plusieurs fois la Direction générale dans le courant de la journée de mardi pour que s'ouvrent immédiatement des négociations pour améliorer sensiblement le dispositif de reclassement. A ce jour, la Direction reste toujours inerte... et les travailleurs s'énervent de plus en plus.\nCette attitude est inadmissible ! Où sont passées les belles promesses, le plan exemplaire de reclassement promis par Mittal et Sarkozy ?\nLa CGT multiplie ses interventions\nLa CGT a saisi la Préfecture de Région pour lui demander d'intervenir auprès de la Direction générale de Gandrange. Malgré les atermoiements de celle-ci, il semblerait que la Direction se déciderait quand même à nouer un premier contact avec la CGT. Mais cela n'est pas certain.\nLa dernière conversation téléphonique avec Monsieur Lauprêtre, directeur général, laisse peu de chance au dialoguer. Celui-ci met au préalable à cette première rencontre la levée des blocages. Pour la CGT, cette question n'est pas à l'ordre du jour. Il reviendra aux grévistes de se prononcer sur le déroulement de leur mouvement.\nLa CGT fait appel à un médiateur\nLa Direction mise sur l'essoufflement du conflit, c'est ce qui explique ce refus d'engager des discussions avec la CGT.\nEn tout état de cause, la Direction n'entend pas ouvrir des négociations. Elle veut se limiter à la stricte application de l'accord de méthode et rester dans le cadre du processus social défini.\nElle entend saisir la justice pour ordonner la libération des portiers. Elle menace même l'intervention des forces de l'ordre, si cela s'avérait nécessaire.\nLa CGT demande la médiation de l'inspecteur du travail auprès du Préfet de Région.\nAppel au renforcement du blocage et à la solidarité\nLa CGT demande au personnel posté de venir renforcer le piquet de grève. Elle invite les salariés à rester au portier pendant toute la durée du poste les heures et les jours qui vont suivre seront déterminents pour faire bouger la direction.\nLa CGT lance un appel aux familles et à la population pour venir apporter leur soutien aux grévistes.\nLa CGT appelle à agir de façon responsable\nPour la CGT, le mouvement doit se dérouler dans le calme en veillant à préserver l'intégrité des hommes et en respectant le matériel et les installations.\nLa lutte doit être conduite démocratiquement et de façon responsable. Toute violence doit être évitée.\nLes aciéristes du four bloquent Gandrange\nLa CGT rencontrera le groupe UMP Lorraine suite à sa demande\nJe vous invite à participer à la rencontre que le groupe Pour La Lorraine du Conseil Régional organise avec les représentants syndicaux du site de Gandrange.\nAu cours de cette rencontre, nous écouterons votre analyse de la situation et échangerons nos points de vue sur cette problématique.\nNous souhaiterions en outre initier avec vous une reflexion sur les actions à améliorer, celles à mettre en oeuvre pour accompagner les salariés amenés à connaître des changements dans leur vie professionnelle.\nJe serai accompagner d'un certain nombre d'élus du groupe dont Gérard Longuet, sénateur, ancien ministre.\nLa réunion se déroulera le jeudi 29 mai à 16h au Conseil Régional (Place Gabriel Hocquard 57000 Metz), salle de la Chapelle.\nMerci de bien vouloir confirmer votre présence ou m'indiquer la personne qui vous représentera...\nPrésident du groupe "Pour la Lorraine"\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 11.5.08 0 commentaires\nMai 68 : les belles moissons\nSi les luttes et le Front Populaire de 1936 représentent les plus grandes conquêtes sociales obtenus en France, les acquis de grêve de 1968 font partis des moments forts qui ont marqué le progrés social de notre pays.\nLa plupart des médias commémorent les 40 ans de mai 68 que sous l'aspect des manifestations étudiantes et des questions de sociétés, mais occultent délibérement les grêves ouvrières et les acquis sociaux. Alors que mai 68 représente les plus grandes grêves du 20ème siècle en France, les médias font silence.\nNous voulons ici, donner un panorame non exhaustif des résultats obtenus.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 10.5.08 0 commentaires\nLes avancées sociales dans les branches\nLe constat de Grenelle représente un progrès considérable en matière de reconnaissance et d'élargissement des droits syndicaux, dont le mérite essentiel revient à la CGT qui, la première, a engagé l'action pour leur obtention. Les principes et dispositions du constat ont été intégré dans un certain nombre d'accords et de conventions ; des précisions et améliorations ont été apportées en un certain nombre de cas. C'est surtout sur certains résultats caractéristiques que nous voudrions mettre l'accent.\nDésignation des délégués syndicaux inter-entreprises ayant les mêmes prérogatives et bénéficiant d'un crédit d'heures pour l'exercice de leur mandat, qui sera déterminé par les conventions collectives. Crédit agricole et Mutualité agricole : reconnaissance des comités d'entreprise.\nSud-aviation : reconnaissance de la section syndicale, crédit de 15 heures par mois.\nDassault : reconnaissance de la section syndicale. Délégué syndicale et délégué adjoint bénéficiant d'un crédit d'heure respectivement fixé à 20 heures et 15 heures. Crédit supplémentaire égal à 0,3/1000e des heures effectivement travaillées mis à la disposition syndicales pour le travail en commission.\nÉligibilité à 18 ans. Droit de vote à 16 ans.\nReconnaissance de la section syndicale.\nProtection des délégués syndicaux analogue à celle dont bénéficient les membres des CE et les DP.\nDistribution de la presse et des communications syndicales à l'intérieur de l'entreprise.\nBureau mis à la disposition des délégués syndicaux.\nDroit de réunion dans l'entreprise.\nCrédit mensuel de 120 heures pour les délégués syndicaux.\nDeux délégués syndicaux par organisation syndicale pouvant se faire assister dans chaque groupe d'usine par un délégué du personnel avec lequel ils partageront leur crédit d'heures.\nRétablissement du temps de franchise pour les suppléants, qui avait été supprimé en 1953.\nDroit de collectage, de réunion et de la diffusion de la presse syndicale dans l'entreprise et en dehors des heures et lieus de travail. Attribution de locaux syndicaux et amélioration des congés d'éducation.\nApplication des dispositions de Grenelle dans les entreprises de plus de 50 salariés; quinze pour les délégués syndicaux.\nMaroquinerie : Éligibilité à 18 ans ainsi que dans toutes les industries de cuirs et peaux.\nExtension du protocole du 3 juin 1948, en particulier en ce qui concerne la participation syndicale des oeuvres sociales. Bénéfice du plein traitement pour les congés d'éducation syndicale.\nReconnaissance de la section syndicale par établissement (locaux, matériel, libre circulation, etc.); paiement de trois permanents par syndicats; paiement du congé éducation; libre accès des responsables syndicaux de tous les échelons; création de conseils au niveau des diverses unités.\nEngagement d'élargir les pouvoirs et les attributions des diverses organismes paritaires, avec possibilité de création de ceux-ci au niveau régional et départemental, de garantir le libre exercice des droits syndicaux, d'admettre le bénéfice du plein traitement pour tous les congés éducation.\nGestion des oeuvres sociales par le comité d'entreprise.\nOutre l'application du "constat de Grenelle", crédit d'heures aux délégués et aux sections syndicales, droit de réunion pendant le temps de travail (une fois par mois), congé-éducation indemnisé.\nSERVICES PUBLICS (santé)\nDispositions de Grenelle, auxquelles s'ajoutent des heures payées pour les membres des commissions paritaires et des comités techniques, l'élection des conseils de discipline d'appel, une amélioration de la représentation du personnel dans les commissions et du fonctionnement du conseil de la fonction publique hospitalière.\nMise en place de comités de bassin s'inspirant de la législation sur les comité d'entreprise.\nTRAVAILLEURS DE L'ÉTAT\nDeux heures payées par mois sur le temps de travail pour les membres des bureaux et des conseils syndicaux.\nDeux fois une heure payée par an pour réunir le personnel.\nLibre affichage des communications syndicales.\nLiberté de diffusion de la presse et collectage des cotisations dans les établissements.\nCongé éducation payé intégralement.\nIndemnisation du congé éducation.\nCrédit de 20 heures pour les responsables syndicaux.\nCrédit d'heure pour les réunions, congés éducation payés. En cas de grève, interdiction de tout abattement sur un élément quelconque de la rémunération au-delà du prorata direct du temps d'absence.\nGestion des organismes sociaux sur une base paritaire.\nLe relèvement de 35% du SMIG et son extension à l'agriculture sont un des principaux résultats acquis, dont l'effet concerne des millions de salariés. Les relèvements des barèmes de salaires garantis dans de nombreuses branches viennent compléter et élargir la portée de cette mesure au bénéfice des travailleurs les plus mal payés; les disparités de salaire et la marge entre les salaires garantis et les salaires réels sont trouvent réduits sensiblement dans de nombreuses professions et entreprises. Nous en donnons quelques exemples significatifs.\nC'est ainsi que dans l'habillement les salaires garantis sont relevés de 18% (20% là ou il y avait abattement de zone).\nDans la chaussure le taux garanti passe de 1,45 à 2,37.\nDans de nombreux départements les ouvriers du bâtiment imposent un relèvement important des salaires garantis.\n2° GARANTIES DES SALAIRES\nChaux et ciment : rémunération annuelle de 10000 F.\nAssurances : minimum annuel de ressources 8200 F (au lieu de 7000).\nSécurité sociale : salaire minimum d'embauche 675,61 F (antérieurement 599,94 F).\nPharmacie : pas de salaire inférieur à 3,50 F (primes comprises) et inférieur à 600 F par mois.\nVerre : pas de rémunération mensuelle inférieure à 650 F primes comprises pour 173,33 F heures (40 heures par semaine).\nPapier-carton : garanti d'un salaire horaire réel, primes comprises, de 3,10 au 1er juin et de 3,20 au 1er octobre.\nSidérurgie de l'est : salaire mensuel garanti de 660 et 675 F en octobre, barème des ressources garanties de 3 F de l'heure pour le M.O et à 4,38 pour le P3.\nDassault : salaire minimum mensuel 750 F (pour 40 heures).\nSud-Aviation : salaire plancher mensuel 750 F (pour 40 heures); antérieurement : 560 F (en province), 580 F (région parisienne).\nLa mensualisation est imposée dans de nombreuses usines de la métallurgie. Tel est le cas, chez Renault, pour tout le personnel âgé de 55 ans, ayant un an d'ancienneté.\nTextile naturel : salaire minimum garanti 19,2% dans les grands centres et 25,5% dans la zone la plus basse.\nPétrole : salaire minimum mensuel garanti de 900 F quelle que soit la durée du travail.\nNettoiement : aucune rémunération mensuelle brute (déduction faite des remboursements de frais) ne pourra être inférieure à 600 F.\n3° SALAIRES EFFECTIFS\nAgriculture : Crédit agricole, plus 10% pour l'année. Mutualité agricole : augmentation de 9,5% pour l'année. Coopératives agricoles : plus 15% pour l'année.\nAlimentation : pâtes alimentaires 5,5% au 1er juin avec minimum de 0,21 F d'augmentation horaire, plus 3% le 1er octobre. Sucre, 8% au 1er juin portée à 10% le 1er octobre.\nBâtiment : chaux et ciment, 6% au 1er juin (4,8% ayant été obtenus le 1er février).\nChaussure : 10% à partir du 1er juin (déductions faites des augmentations obtenues depuis le 1er janvier).\nCheminots : augmentation globale de 13,5% (du 1er janvier au 1er octobre), allant de 16% à l'échelle de début, à 10,2% à l'échelle 13; elle se traduit par des augmentations mensuelles de : 10000 AF à l'échelle 2; 11000 AF à l'échelle 5; 15000 AF à l'échelle 7; majorations des indemnités de nuit (1,13 F à 1,40 F).\nE.D.F /G.D.F : pour l'année, un total hiérarchisé de 11,70%, auquel s'ajoute la modification des coefficients hiérarchiques dont les effets cumulés représentent au 1er octobre des augmentations de traitement allant jusqu'à 18,94%.\nEmployés : Banques, 7% au 1er juin portée à 10% le 1er octobre, augmentation accompagnée d'une reclassification conduisant à une augmentation de 12,5% pour l'année. Attribution d'une prime de transport dans toutes les villes de 150000 habitants. Grands magasins, magasins populaires (Paris) : 7% au 1er juin et 3% au 1er octobre s'ajoutant au 4% perçus en mars.\nAssurances (Paris) : 4,5% au 1er juin porté à 7,5% le 1er octobre, 4,61% étant intervenus le 1er janvier 1968. Sécurité sociale : valeur du point majorée de 5,75%; reclassification conduisant à une augmentation des salaires de 8 à 15% selon les catégories, à effet au 1er juin 1968.\nHabillement : 7% au 1er juin porté à 10% le 1er octobre, avec garanti d'une augmentation horaire de 0,30 F le 1er janvier\nImprimerie de labeur : 6% au 1er juin, 4% au 1er octobre, 3% au 1er mars 1969, s'ajoutant au 3% déjà obtenus en 1968. La prime annuelle passe de 90 à 110 heures en 1968 et de 110 à 130 heures en 1969.\nFonction publique : 4% au 1er juin et 2,25% au 1er octobre 1968, s'ajoutant au 2,25% acquis le 1er février; majoration de 15 points pour les auxiliaires catégories C et D, et de 10 points pour les catégories B et A. Au 1er octobre cela se traduit par des augmentations de 110 F à 120 F pour les échelons de début et de 120 F à 140 F à tous les échelons de fin de carrière.\nIndustries chimiques : augmentation totale de 7% au 1er octobre 1968.\nPétrole : augmentation totale de 10% au 1er octobre 1968.\nTransports routiers : au 1er octobre, les salaires du personnel ouvrier auront été augmentés de 10%, ceux du personnel employé de 13%.\nNettoiement : pour 1968, augmentation globale des salaires de 12,44% compte non tenu d'une amélioration des coefficients du paiement d'un 13° mois (à partir de 3 ans d'ancienneté) à partir de 1970 (1/3 de cette prime sera payé en 1968, 2/3 en 1969). En outre, prime d'ancienneté allant de 2% ( 6 mois d'ancienneté) à 15% (12 ans d'ancienneté).\nMétallurgie : dans l'aéronautique, à sud-aviation : 5% au 1er juin, 2% au 1er juillet et 1% en octobre, s'ajoutant au 2% de janvier. Augmentation des crédits pour augmentation "individuelles" de 1 à 1,50% pour le deuxième semestre. Prime de ponctualité et semestrielle majorées de 10% et aménagées favorablement.\nAutomobile : augmentation pour les manoeuvres de 13%, P3 : plus 11%, mensuels : plus 10%.\nPapier-carton : relèvement de 11% pour l'année\nP.T.T : revalorisation des indemnités et primes propres aux P.T.T; prime annuelle de résultat d'exploitation portée de 525 F à 725 F; prime de technicité : +50%; primes de risques : +25%.\nSanté publique : relèvement des indices de début de carrières (+90 F par mois), prime de service portée de 5 à 7,5%, augmentation des indemnités horaires de nuit.\nSous-sol : personnel ouvrier :, augmentation de 5,5% au 1er juin et 2% au 1er octobre. Prime de 1,50 F par jour. Au total cela représente de 12,25% à 14,50% d'augmentation. Bassin du Centre et du Midi : augmentation supplémentaire de 2% à 3%. Majoration d'ancienneté de 2% pour un grand nombre de mineurs.\nTabacs : Augmentation de 4% au 1er juin et 2,25% au 1er octobre, s'ajoutant au 2% à effet du 1er février 1968, soit 8,75%, auxquels s'ajoutent :\n- majoration des indices pour toutes les catégories correspondant à une majoration supplémentaire de 2,25%;\n- prime de productivité rendue forfaitaire correspondant à une majoration moyenne de 2%;\n- majoration pour aménagement catégoriel à 16%;\n- une amélioration du régime de calcul de la "prime industrielle".\nTextiles artificiels : salaires réels majorés en moyenne de 13%.\nTextiles naturels : salaires réels majorés en moyenne de 15%.\nTransports : Air France, manoeuvres et ouvriers spécialisés : augmentation mensuelles de 100F à 150F par mois. RATP, le relèvement du salaire de base et les modifications de classification conduisent dans l'année, pour le personnel d'exécution et de maîtrise, à des augmentations qui s'échelonnent mensuellement de 111,56F à 151,44F, compte non tenu de l'augmentation intervenue au 1er janvier 1968.\nTravailleurs de l'Etat : augmentation pour les professionnels : 13%; non professionnels : 18%; avec rappel depuis le 1er février 1965. Augmentation horaire de 65F à 70F; les rappels sont de l'ordre de 1500 à 1800F.\n4° ABATTEMENTS DE ZONE\nIls sont définitivement supprimés dans la banque, dans l'habillement, dans l'industrie des chaux et ciments, à Air France, dans l'industrie mécanique du verre, dans les transports routiers. Des réductions sensibles interviennent dans plusieurs secteurs. C'est le cas, en particulier, pour :\nSécurité sociale : réduction suivant un calendrier, conduisant à la suppression totale au 1er janvier 1970. Au 1er juin 1968, l'abattement maximum est réduit à 4% (précédemment 6% à 5%).\nPharmacie : diminution des zones de cinq à trois juillet 1968 et à deux en janvier 1969.\nTextile : (naturel) réduction par groupement des zones.\n5° ABATTEMENTS D'AGE\nPlusieurs accord prévoient la suppression des abattements d'âge. Tel est le cas en particulier pour les Communaux (Services publics), les Assurances de la région parisienne, les grands magasins et magasins populaires de Paris, le Nettoiement. Dans l'Habillement, le patronat a dû s'engager à appliquer le principe "à travail égal, salaire égal".\nDans plusieurs industries on enregistre une réduction du taux des abattements appliqués. Dans la Banque, abattement diminué de 50%. Dans la Céramique, les abattements sont réduits à 20% de 15 à 16 ans ( au lieu de 30%) à 10% de 16 à 17 ans (au lieu de 20%) et supprimés à 17 ans au lieu de 18 ans. Pour les Briques et Tuiles, les abattements sont supprimés après trois mois de présence dans l'entreprise. Également dans l'industrie Sucrière, les taux d'abattements sont réduits à 25% en dessus de 17 ans et à 15% entre 17 et 18 ans. Les abattements sont supprimés pour les jeunes de plus de 16 ans après six mois d'ancienneté dans le Textile naturel.\nL'accord pour l'ensemble des industries alimentaires prévoit, pour les entreprises effectuant de 46 à 48 heures, une réduction d'une heure avant le 30 juin 1969; entreprises effectuant plus de 48 heures et moins de 52 heures : une heure de réduction avant le 31 décembre 1968; entreprises effectuant plus de 52 heures : une heure de réduction avant le 31 décembre 1968, et une heure avant le 31 décembre 1969.\nPour l'industrie de Pâtes alimentaires, les horaires de 43 à 46 heures seront réduits d'une heure avant le 30 juin 1969. Dans l'industrie sucrière, l'horaire hebdomadaire intercampagne sera réduit d'une demi-heure lorsque l'horaire normal est supérieur à 45 heures, et d'une heure quand il est égal ou supérieur à 48 heures.\nRéduction de trois heures de la durée conventionnelle, fixée désormais à 45 heures.\nRéduction d'une heure au 1er juillet 1968, puis au 1er janvier 1969 et au 1er janvier 1970. Pour les travailleurs postés, la réduction est de deux heures au 1er juillet 1968, et d'une heure au 1er janvier 1969.\nPour les usines passant en fabrication continue, réduction de 48 heures à 42 heures sans diminution de salaire.\nRéduction de 1h30 au 1er juillet 1968 (de 46 à 44h30).\nRéduction d'une heure à partir du 1er juin 1968 (de 45 à 44 heures).\nRéduction d'une heure à partir du 1er juin 1968.\nDe 43h45 actuellement, la durée hebdomadaire est ramenée à 42h30 au 1er juin 1968, à 41h15 au 1er janvier 1969, et à 40 heures au 1er janvier 1971. Une réduction des horaires intervient également dans les établissements de soins dépendant de la Sécurité Sociale.\nRéduction à partir du 1er janvier 1969 d'une heure par an de la durée hebdomadaire, pour atteindre 40 heures. Le rythme des réductions devra être supérieur dans les entreprises effectuant plus de 42 heures.\nDurée du travail réduite immédiatement de 42h30 à 41h15, et à 40 heures avant 1971.\nRéduction de 1h30 pour les personnels travaillant 48 heures, et d'une heure pour ceux travaillant 45 heures. Le principe de la généralisation de la semaine de 5 jours est acquis.\nVerre mécanique : réduction à 40 heures au 1er juillet 1971; durée fixée à 46 heures au 1er octobre 1968, selon un calendrier prévoyant à effet du 1er janvier 1969 une réduction d'une heure par semestre. Compensation au tau de 2/3.\nVerre à main : réduction d'une heure des horaires supérieurs à 45 heures.\nRéduction de l'horaire hebdomadaire à 42h30 payées 48.\nRéduction d'une heure au 1er juillet 1968, au 1er juillet 1969, et au 1er juillet 1970.\nLes horaires actuels (de 45 heures) sont ramenés à 42 heures au 1er juillet 1968, puis à 41 heures au 1er janvier 1969, et à 40 heures ultérieurement, suivant accords.\nSertvices ouvriers et assimilés : réduction immédiate de 1h15 (pour le personnel d'exploitation : roulement assurant deux jurs de repos consécutifs, trois fois toutes les quatre semaines).\nFormation Profession Accélérée\nRéduction d'une heure immédiatement. Pour le personnel enseignant, durée hebdomadaire ramenée de 45 à 39 heures.\nLimitation à 50 heures par semaine.\nUne heure de réduction (44 heures au lieu de 45 heures).\nDurée hebdomadaire ramenée de 46 à 45 heures.\nPour les effectifs travaillant plus de 48 heures par semaine, réduction de deux heures hebdomadaires au 1er octobre 1968.\nUne cinquième semaine de congés payés est acquise dans les industries des Pâtres alimentaires et du sucre.\nAgents de conduite : attribution de neuf jours de repos supplémentaires par an.\nTitulaires : leurs congés sont portés à 28 jours ouvrables, et à 24 pour les auxiliaires.\nDeux jours de congés supplémentaires. Plus un jour supplémentaires pour les salariés prenant au mois une semaine hors la période de pointe.\nDiminution du nombre des lundis travaillés, de 16 à 12 en 1968, et à 8 en 1969.\nUne semaine de congé supplémentaire pour les moins de 18 ans, trois jours par an pour travail en sous-sol, et congés supplémentaires de un à trois jours suivant l'ancienneté (20, 25, 30 ans).\nUn jour de congé payé supplémentaire par an.\nUn jour férié supplémentaire payé par an.\nOctroi de deux à quatre jours de repos exceptionnels au titre de l'année 1968.\nDouble compensation de tous les services effectués le dimanche.\nAménagement des rgimes de travail comportat des réductions d''horaires pour les centres de tris, de chèques, les centraux téléphoniques, les services techniques et la distribution.\nRepos indemnisés supplémentaires de quatre jours en 1968, 1969 et 1970.\nRéduction de vingt minutes de la journée de travail des agents occupés à des travaux pénibles; 27 jours ouvrables de congé. Consolidation du jour de congé supplémentaire.\nEngagement pour la mise en place d'un système permettant des repos hebdomadaires de deux jours consécutifs avant le 31 décembre 1969 pour le personnel des exploitations (bus et métro).\nDeux jours de congés payés supplémentaires.\nRepos compensatoire des jours fériés travaillés : deux jours au 1er juin 1968 à quatre jours au 1er juin 1969.\nDurée de travail pour les jeunes, limité à 40 heures.\nUne demi-journée de congé supplémentaire par mois d'embarquement à compter du 1er juin 1968.\nHuit jours fériés payés en 1968 portés à neuf en 1969 (en + du 1er mai).\nCinq jours fériés payés par an pour ceux qui ont six mois d'ancienneté (en plus du 1er mai).\nUn jour férié payé supplémentaire (sept au lieu de huit).\nCinquième semaine pour les jeunes de moins de 21 ans.\nDeux jours de congés annuels supplémentaires.\nRéduction d'une heure sans perte de salaire à dater du 1er juin 1968, pour tous les horaires au-dessus de 45 heures, et d'une demi-heure au 1er septembre 1969.\nLes pesonnels faisant actuellement plus de 45 heures seront désormais payés 46 heures (plus 2,64%).\nSemaine en cinq jours applicable immédiatement.\nPublié par Syndicat CGT Gandrange à 9.5.08 0 commentaires\nCellule de reclassement ou de triage et de sélecti...\nLa sidérurgie luxembourgeoise dans le collimateur ...\nReniements et avancées : la Direction prend des ri...\nFête du chiffon rouge : les lots gagnants du 1er M...\nDeux initiatives CGT pour venir en aide aux grévis...\nLa négociation placée sous le contrôle des grévist...\nAppel au renforcement du blocage et à la solidari...\nLa CGT rencontrera le groupe UMP Lorraine suite à ...\nLe constat de Grenelle de 1968\nLa machine des suppressions d'emplois se met en ro...\nProfits records et usines en déclin : ça suffit !\nLe chiffon rouge : un franc succès\nLa grande bataille pour les retraites


2015 décembre : Villa Beausoleil Loisy, Maison de retraite, EHPAD, Loisy sur Marne, 51\nVous etes ici > Accueil / Archives: décembre 2015\nUn repas de Noël entre villageois !\n16 décembre 2015 par Pole Bien Etre\nCommentaires fermés sur Un repas de Noël entre villageois !\nCette année encore, le traditionnel repas de Noël de la commune de Loisy fut un régal.\nCette belle journée était l’occasion pour nos résidents de retrouver quelques amis et d’échanger leurs souvenirs.\nMerci à M. le Maire et la municipalité de perpétuer cette tradition qui nous rassemble tous en fin d’année !\nétablissement établissement 51 agees Alzheimer animateur Beausoleil bonheur Châlons champagne Chaville chef Cholet Cormeilles cuisine Dépendantes der dizier ehpad Francois général IDEC Infirmière lac\nQuand les chefs se réussissent pour nous régaler !\n14 décembre 2015 par Pole Bien Etre\nCommentaires fermés sur Quand les chefs se réussissent pour nous régaler !\nC’est devenu une tradition dans le groupe Steva : chaque année, à la veille des fêtes, tous les chefs de cuisine du groupe se retrouvent pour la confection du foie gras qui sera dégusté lors de nos repas de fin d’année dans les Villa Beausoleil et les Montana.\nIl faudra encore patienter quelques jours pour savourer ce grand cru 2015 !\n« L’ère du Temps » nous emporte dans ses danses !\n11 décembre 2015 par Pole Bien Etre\nCommentaires fermés sur « L’ère du Temps » nous emporte dans ses danses !\nEvelyne Veidmann est venue avec sa troupe de danse « l’ère du temps », nous faire découvrir différentes danses : la Marche persane, la Tarentelle, la Quadrille et la Polka.\nAprès cette représentation nous avons pris possession de la piste de danse !\nNotre Marché de Noël est ouvert !\n10 décembre 2015 par Pole Bien Etre\nCommentaires fermés sur Notre Marché de Noël est ouvert !\nDepuis plusieurs jours ce sont des dizaines de petites mains qui confectionnent toutes ces réalisations, que se soit pour la décoration des tables, des petits sablés, des confitures…Cette année encore, chacun trouvera son bonheur sur notre marché de Noël !


Champ IP dans les tables - AlexGuestbook.net\nChamp IP dans les tables\nMessagepar Otomatic » Dim 20 Mai 2012, 11:16\nJe viens de passer un « certain temps » © Fernand Raynaud à déterminer pourquoi avec des versions strictement identiques, tout ajout de message ne fonctionnait pas en local alors que ça ne posait aucun problème sur le site réel et ce sans aucun message d'erreur ni erreur dans les fichiers de log PHP, Apache et MySQL.\nEn local (Apache 2.2.22, PHP 5.3.13, MySQL 5.5.24) je suis valide IPv6, donc les IP sont vues comme telles par le serveur local, par exemple : fe80::224:d4ff:febe:45ce ce qui représente 24 caractères, mais peut en avoir jusqu'à 39 caractères.\nOr, le champ ip de la table alex_livre_messages est déclarée VARCHAR 15, ce qui fait que les IPv6 ne peuvent pas y être écrites. Le retour ($result) de la requête vaut false, mais n'est pas testé et il y a même la boîte qui dit que le message a été enregistré.\nEn passant le champ ip en VARCHAR 40, il n'y a plus de problème.\nInscription : Dim 11 Mai 2014, 00:04\nRe: Champ IP dans les tables\nMessagepar xentor » Jeu 29 Mai 2014, 14:13


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J'ai plus l'impression que tu es a moi. Du moins que t'appartient pas que a moi. J'ai l'impression de faire parti de ces fille qui pleure en silence, a qui je te dis " je t'aime tellement." Mais au fond a mal. La jalousie a toujours tout tué, a force de la gardé pour moi elle ma bouffé. Quand on aime, on prend le risque de perdre la personne. Tu es bien trop important pour te perdre maintenant, et si c'étais la fin, je crois bien que pour moi je n'aurai plus de lendemain. Tu me connais casiment par coeur, on a été proche des jours, des heures, des journée, des semaines. Et tout ce brise en quelque mots. Mais que nous ai t'il arrivé ? Pour vouloir a tout prix trop brisé. Je supporte pas, je supporte plus, je crois bien que on ces perdu. On s'éloigne a petit pas, on laisse le feu nous brulé les ailes, on se parle comme de bon vieux pote, les je t'aime sont plus la. Mais pourquoi ? Je t'aime dit je t'aime. Tu m'as répondu " moi aussi. " et depuis on fais notre chemin. Je peux pas croire que tout peux se brisé ainsi. Comme la pluie se fait rare en été, mes larme coule les soir de pluie. J'ai l'impression de tombe dans un trou, je vois que le noir, mais trouve pas la sorti. J'ai mal par tes paroles. Je te comprends tellement mais putain se que sa fais mal. Je m'éttai juré de ne plus souffrir autant. Ne plus pleuré pour le moinde garcon. A croire que le passé m'as pas endurci, mais ma rendu encore plus fragile. Je peux pas être devenu cette fille la, non. Je me laisse coulé a petit pas, sous tes jolie yeux. Et pourtant dans mes petit yeux vert tu peux lire se que je ressent pour toi. Texte écris par mes soin , respecte . - Je préfère croire que ces une histoire sans fin.\ntiftif-du-17, Posté le samedi 23 juillet 2011 08:10\nJ'adore ton texte il es jolie\nphotographieme, Posté le vendredi 22 juillet 2011 14:36\nLIVE-DANGEROUSLY, Posté le vendredi 22 juillet 2011 05:35\nc'est CamilleOliviaT sur formspring :')\nTu-mabimes, Posté le jeudi 21 juillet 2011 07:20\nJe sais. Merci encore une fois pour tout. ♥\nTu-mabimes, Posté le mercredi 20 juillet 2011 19:35\nC'est toi mon rêve. ♥\nTu-mabimes, Posté le mercredi 20 juillet 2011 19:30\nTu me fais rêver. ♥\nTu-mabimes, Posté le mercredi 20 juillet 2011 19:26\nPourquoi tu dis toujours des phrases parfaites ? ♥


7 Règles contre Sinonâsalve votre stratégie sur les réseaux sociaux\nJanuary 9, 2018, 1:38 am / cr-ation-de-contenu-freel50504.blogolize.com\nOn vous dira qu'il faut être unique, et c'est vrai mais il vous faut une base. Dans le marketing on ne réinvente pas toujours la Cliquez ici roue. Si votre concurrent à de très bons résultats alors copiez le et faites mieux. Inversement, si personne n'interagit sur ses comptes sociaux, tirez-en des leçons.\nComments on “7 Règles contre Sinonâsalve votre stratégie sur les réseaux sociaux”


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ASUS est depuis longtemps à l’avant-garde de cette croissance et bien que la société ait commencé sa carrière en tant que fabricant de cartes mères avec une poignée d'employés, elle est désormais le leader des technologies à Taiwan avec plus de 12 500 employés dans le monde. Le nom ASUS vient de Pegasus. En effet, Pegasus dans la mythologie grecque est le symbole la sagesse et la connaissance. Il est représenté par le cheval ailé. ASUS incarne la force, la pureté et l'esprit aventureux de cette créature fantastique et monte vers de nouveaux sommets à chaque nouveau produit créé. ASUS fabrique des produits dans presque tous les domaines de la technologie de l'information, y compris les composants de PC, les périphériques, les ordinateurs portables, les tablettes, les serveurs et les smartphones.\nParmi les produits disponibles dans le vaste inventaire de la marque Asus, le plus populaire est le PC Asus. Asus propose une gamme impressionnante de conceptions d'ordinateurs portables et divise sa gamme d'ordinateurs portables en différentes catégories. Chaque catégorie d'ordinateurs portables présente un groupe unique de fonctionnalités répondant aux différents besoins des clients. Au fur et à mesure que vous en apprendrez plus sur chacun d’eux, vous pourrez affiner votre choix afin d’identifier l’ordinateur portable le mieux adapté à vos besoins.\nOrdinateur Asus, quand polyvalence rime avec performance\nSi vous aimez regarder des films, en particulier sur votre ordinateur portable lorsque vous êtes en déplacement, vous devriez vous procurer un ordinateur portable polyvalent Asus. Ces ordinateurs portables sont généralement équipés de tous les composants et spécifications adaptés à une utilisation multimédia, notamment l'écoute de musique et le visionnage de films. Ils disposent de puissants haut-parleurs et d'écrans limpides qui offrent une expérience audio et visuelle complète. Certains modèles incluent également un lecteur Blu-Ray pour que vous puissiez regarder des films haute résolution de la meilleure qualité où que vous soyez.\nAsus VivoBook : Conçu pour exceller sur tous les fronts\nl’Asus VivoBook est synonyme de performances de premier ordre. Cette série d'ordinateurs Asus mince et léger utilise une matière de conception de haute résistance dans sa construction. Asus VivoBook, doté de l'incroyable processeur Intel Core i3, Core i5 et i7, offre des performances supérieures. Étonnamment, il utilise 16 Go de RAM DDR4 pour l'Asus VivoBook Pro 15 N580VD qui promet une expérience fluide et transparente en multitâche. Il est au moins 33% plus rapide que DDR3. Lorsque vous l’équipez d’un SSD optionnel orienté performances, il offre une vitesse d’accès aux données impressionnante. En ce qui concerne les visuels, l’Asus VivoBook est synonyme de qualité visuelle irréprochable, allant jusqu’à la carte graphique. Que vous jouez à un jeu vidéo ou regardiez un film, vous vivrez une expérience visuelle fascinante. Cette série ordinateur portable Asus dispose même de suffisamment de puissance pour traiter facilement les tâches les plus intensives. Outre ses performances puissantes, il dispose d'un système de refroidissement robuste qui complète votre expérience.\nAsus zenfone : des téléphones aux performances honorables\nLes smartphones ASUS ZenFone sont l’un des combinés les plus populaires d’aujourd’hui. Ils restent recherchés en raison de leurs caractéristiques et de leurs caractéristiques impressionnantes comme le Asus Zenfone 2, et le tout dernier Asus Zenfone 5 aux performances alléchantes sans oublié son prédécesseur Asus zenfone 3. Conçues pour tous les utilisateurs de smartphones modernes. Si vous venez d’entendre parler de cette gamme de produits ou si vous n’êtes pas sûr de la qualité de ces smartphones, prenez le temps de lire cette courte liste des raisons pour lesquelles ZenFone est une série de smartphone incroyable.


Xbox Games with Gold novembre 2021 : date de révélation et prédictions des jeux Xbox Gold - Miroir Mag\nXbox Games with Gold novembre 2021 : date de révélation et prédictions des jeux Xbox Gold\nPublié le 25 octobre 2021, 15:40\nC’est la semaine de la date de révélation des jeux Xbox Games with Gold novembre 2021 et il y a quelques prédictions que nous espérons voir se réaliser.\nL’abonnement est de 6,99 £ par mois, et vous pouvez également rejoindre le Game Pass pour 7,99 £ par mois. Si vous faites partie du service Pass du Major Nelson, il y a beaucoup de choses à attendre de l’avant-dernier mois avant Noël car Forza Horizon 5 rejoindra son catalogue sans frais supplémentaires.\nSi l’arrivée du prochain Forza est incroyablement excitante, Microsoft célèbre également les 20 ans de sa plateforme de jeu.\nQuand la liste des jeux Xbox Games with Gold de novembre 2021 sera-t-elle dévoilée ?\nLes Xbox Games with Gold de novembre 2021 seront révélés entre le 25 et le 31 octobre.\nIl n’y a jamais de jour fixe pour l’annonce du Major Nelson, mais elle intervient toujours dans la dernière semaine du mois en cours. Le programme de Microsoft pour septembre a été annoncé le 26 août, et les jeux gratuits pour octobre ont été révélés le 28 septembre.\nN’oubliez pas de suivre le Major Nelson sur Twitter pour le dévoilement.\nPrévisions des jeux Xbox Games with Gold pour novembre 2021\nL’une de nos prédictions concernant les gratuités Xbox Games with Gold de novembre 2021 est la suivante. Left 4 Dead 2.\nBack 4 Blood vient tout juste de sortir et est disponible sur Game Pass, mais peut-être… Left 4 Dead pourrait être l’un des titres 360 du mois prochain. Une autre possibilité serait Saints Row 2 pour continuer à préparer le reboot de la série en 2022.\nEn lien avec cet article : Emily à Paris: La bande-annonce de la deuxième saison est officiellement là\nNous aurions pensé à un jeu Tomb Raider, mais il semble que Square Enix soit prêt à annoncer un titre anniversaire pour le 25e anniversaire de la série. Quant à la sélection Xbox One, il est possible que l’un d’entre eux soit une énorme exclusivité Microsoft dans le cadre des célébrations du 20e anniversaire le 15 novembre.\nVoici le programme du mois d’octobre :\nHover – 16 octobre – 15 novembre\nCastlevania : Harmonie du Désespoir – Du 1er au 15 octobre\nResident Evil Code : Veronica X – Du 16 au 31 octobre\nDans le reste de l’actualité, le statut multijoueur et le monde ouvert du jeu Les Gardiens de la Galaxie sont expliqués.\nLes prédictions de PS Plus pour novembre 2021 et la date de révélation de six jeux gratuits PS Plus: Date de révélation des six jeux gratuits de novembre 2021 Jeux PS Plus Novembre 2021: la liste des jeux PS4 et PS5 de PS+ révélée ? Jeux PS+ Novembre 2021 : voici la liste officielle des jeux gratuits PlayStation Plus du mois ! Steam Halloween Sale 2021: Prédictions concernant l’heure de début et la liste des jeux Sorties Playstation : Jeux PS5 et PS4 à venir pour octobre et novembre 2021 Les jeux PS Plus gratuit de Novembre 2021 ont-ils (encore) leakés ? 343 ferme les services en ligne de la Xbox 360 pour plusieurs jeux Halo en janvier GTA 6 : des infos exclusives divulguées par une liste d’offres d’emploi de Rockstar Games !\nEn lien avec cet article : The Witcher: Le changement est le thème officieux de la saison 2


Librairie Mollat Bordeaux - La douleur en soi : de l'organique à l'inconscient\nPage générée le : 26/03/2019 17:33:07\nA partir d'une étude des théories physiologiques de la douleur et de leurs impasses, l'accent est mis sur un déterminisme commun aux douleurs. Après quoi, la douleur obtient un statut qui lui est propre. Plutôt que de savoir si la douleur a une fonction, l'hypothèse retenue est qu'elle est une fonction, notamment dans le psychisme. Fait le point sur des notions, corps/aspect, symptôme, masochisme. ©Electre 2019\nQue la douleur affecte un sujet dans sa totalité ou qu'elle n'atteigne qu'une petite partie de son corps, elle lui inflige une sensation insupportable et le plonge dans le désarroi. Aucun mot ne semble pouvoir décrire l'expérience de la douleur. Elle révèle un non-sens, non seulement du corps mais de l'existence même. L'homme ne peut la nier, que difficilement l'oublier, rarement lui échapper, jamais l'éviter. Or, notre civilisation, toute de maîtrise et de technologie, semble avoir de plus en plus de mal à supporter la douleur, cet indomptable de la subjectivité humaine, qui résiste toujours à la médicalisation et met en échec les théories neuro-bio-physiologiques. L'auteur, qui s'inscrit dans la logique freudienne, soutient que la douleur n'est pas une conversion comme d'autres symptômes mais qu'elle a un statut métapsychologique qui lui est propre. Ainsi, plutôt que d'affirmer que la douleur a une fonction, Laurence Croix démontre qu'elle est une fonction dans l'appareil psychique. A travers des tableaux cliniques variés - qui vont de la douleur du membre fantôme, des douleurs qui accompagnent des lésions organiques ou des maladies, des analgésies repérées dans l'autisme et l'hystérie... à la douleur de l'existence - cet ouvrage étudie les spécificités de la douleur, notamment dans le rapport intime que la femme entretient avec elle et dans le cadre des perversions. Dans le même temps, il permet de faire le point sur des notions fondamentales comme : corps, affect, réel, symptôme, masochisme, traumatisme, angoisse, et répond au devoir éthique de tout clinicien de reconnaître la douleur en soi.\nAuteur(s) : Auteur : Laurence Croix\nISBN : 2-86586-993-8\nEAN13 : 9782865869930


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