Principes d'égalité et de non-discrimination en raison de la parentalité du collaborateur libéral. Par Hélène Adnane, Avocat.\nPar Hélène Adnane, Avocat.\nPrincipes d’égalité et de non-discrimination en raison de la parentalité du collaborateur libéral.\nLes propositions formulées à l’occasion des Etats généraux de l’avenir de la profession d’avocat pour l’évolution du statut de collaborateur, visant notamment le congé maternité ou parentalité, ont été adoptées lors de l’Assemblée générale du 13 novembre 2020.\nLa décision à caractère normatif portant modification de l’article 14 du règlement intérieur national (RIN) de la profession d’avocat, prise à l’issue de cette Assemblée générale, a été publiée au Journal officiel du 28 novembre dernier.\nL’article 14.5 du RIN relatif à la parentalité de l’avocat collaborateur a notamment été réformé pour y introduire la notion de parentalité en remplacement de la paternité afin de prendre en compte les différents types de parentalité.\nC’est l’occasion de se pencher sur les conditions d’exercice des avocats collaborateurs, notamment sur le risque de discrimination lié à l’annonce de la grossesse ou du projet de parentalité, puis à l’occasion de la maternité ou de la parentalité des collaborateurs.\nI) La protection juridique et déontologique du droit à la parentalité.\nLes textes en vigueur qui prévoient la protection de la collaboratrice ou du collaborateur à l’annonce faite au cabinet de sa volonté de suspendre son contrat de collaboration à raison de sa parentalité ainsi qu’à son retour, ont été le fruit de combats intenses et pourtant éminemment légitimes, de la part d’associations telles que l’Union des Jeunes Avocats (UJA), qui ont œuvré sans relâche pour la promotion de l’égalité des chances au sein de la profession.\nCe n’est qu’en 2014 que le Conseil National des Barreaux a voté la plupart des textes protecteurs pour la collaboratrice ou le collaborateur en matière de parentalité, qui figurent dans le RIN.\nAvant cela, de nombreuses dérives étaient constatées dans le fonctionnement de certains cabinets d’Avocats qui, pour limiter les dépenses, n’hésitaient pas à rompre des contrats de collaboration après avoir été informés de la grossesse de la collaboratrice ou de la parentalité de la collaboratrice et du collaborateur.\nDésormais, les collaborateurs bénéficient d’une protection dès l’annonce de leur volonté de suspendre leur contrat de collaboration, et ce, jusqu’à leur retour de congé parentalité, mais également à l’issue de cette période de suspension.\nA. Le droit à une période de suspension du contrat de collaboration libérale.\nLa suspension du contrat de collaboration concerne indifféremment la collaboratrice avocate enceinte, le conjoint collaborateur de la mère, ou le collaborateur adoptant, seule la durée de suspension diffère en fonction du mode de parentalité.\n1. Le congé maternité lié à l’accouchement de la collaboratrice libérale.\nL’article 14.5.1 du RIN prévoit que la collaboratrice libérale enceinte est en droit de suspendre l’exécution de sa collaboration pendant au moins seize semaines à l’occasion de son accouchement. Cette période de suspension peut être répartie selon son choix avant et après son accouchement, avec un minimum de trois semaines avant la date prévue de l’accouchement et un minimum de dix semaines après l’accouchement, et sans confusion possible avec le congé pathologique.\nL’article a été modifié pour allonger la durée du congé maternité à compter du troisième enfant ou en cas de grossesses multiples : désormais, à compter du troisième enfant, la collaboratrice bénéficie d’un congé maternité de vingt-six semaines ; en cas de naissances multiples, cette durée peut être portée à trente-quatre semaines et à quarante-six semaines pour les grossesses multiples de plus de deux enfants.\n2. Le congé parentalité.\nLa décision du 13 novembre 2020 a permis la mise en conformité des dispositions du RIN relatives au congé parentalité avec l’article 18 de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 appliquant le congé paternité à d’autres formes de parentalité, ne se bornant plus à la seule notion de « père » découlant du terme initialement utilisé, afin d’être plus en adéquation avec la réalité.\nDésormais, l’article 14.5.1 du RIN prévoit que le père collaborateur libéral ainsi que le conjoint collaborateur libéral de la mère ou la personne collaboratrice libérale liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle, a le droit de suspendre l’exécution de sa collaboration pendant onze jours consécutifs à l’occasion de la naissance de l’enfant.\nEn cas de naissances multiples, cette durée est portée à dix-huit jours consécutifs. Cette période de suspension débute dans les quatre mois suivant la naissance de l’enfant.\n3. Le congé en cas d’adoption.\nL’article prévoit également le cas de la parentalité par l’adoption, et octroie à ce titre au collaborateur libéral ou à la collaboratrice libérale qui adopte un enfant, le droit de suspendre l’exécution de son contrat de collaboration jusqu’à dix semaines, à l’occasion de l’arrivée de l’enfant.\nLe texte prévoit qu’en cas d’adoptions multiples, le congé d’adoption peut être porté à seize semaines.\nLa période de suspension doit débuter dans les quatre mois suivant l’arrivée au foyer de l’enfant.\nDans tous les cas de parentalité, le collaborateur ou la collaboratrice est tenu d’en aviser celui avec lequel il ou elle collabore un mois avant le début de la suspension.\nB. Le droit au maintien de la rétrocession d’honoraires et aux congés payés.\nL’article 14.5.2 du RIN prévoit qu’à l’occasion du congé maternité ou parentalité de la collaboratrice ou du collaborateur libéral, celle-ci ou celui-ci doit percevoir, pendant toute la période de suspension de son contrat, sa rétrocession d’honoraires habituelle, sous la seule déduction des indemnités perçues dans le cadre du régime d’assurance maladie des professions libérales ou dans le cadre des régimes de prévoyance collective du barreau ou individuelle obligatoire.\nL’allocation de repos maternel ou du congé parentalité versée le cas échéant par les différents organismes ne peut être déduite par anticipation des sommes dues, qui doivent être intégralement avancées par le cabinet.\nPar un arrêt n° 16/04122 en date 28 septembre 2017 , la Cour d’appel de Lyon a ainsi condamné un cabinet qui avait refusé de payer une partie des rétrocessions d’honoraires à une collaboratrice en congé maternité, celui-ci ayant de lui-même anticipé la déduction du montant des indemnités auxquelles la collaboratrice pouvait prétendre.\nPar ailleurs, les périodes de suspension liées à la parentalité sous toutes ses formes ouvrent droit à repos rémunérés.\nA cet égard, la Cour d’appel de Paris, par un arrêt n° 2016/25806 du 10 avril 2019, a confirmé la décision du bâtonnier du 14 novembre 2016, considérant que la période de protection intervenant au retour du collaborateur ou de la collaboratrice au cabinet, trouvait son point de départ à l’issue de la période de congé payé quand celui-ci était accolé à la fin de la période de suspension.\nC. Le droit à une période de protection pendant et à l’issue de la période de suspension.\n1. Le régime de protection au cours de la période de suspension du contrat.\nA compter de la déclaration par la collaboratrice libérale de son état de grossesse, ou de l’annonce par collaborateur ou de la collaboratrice de sa parentalité, et jusqu’à l’expiration de la période de suspension de l’exécution du contrat, l’article 14.5.3 du RIN prévoit que le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu par le cabinet, sauf à démontrer un manquement grave aux règles professionnelles qui ne peut être lié à l’état de grossesse, à la maternité ou à la parentalité.\nAinsi, c’est à compter de la déclaration de la parentalité marquant le point de départ de la suspension du contrat que le régime de protection prend effet.\nDans tous les cas de parentalité, le collaborateur ou la collaboratrice dispose d’un délai de quinze jours pour déclarer l’état de grossesse ou la parentalité à compter de la réception de la notification de la rupture du contrat par le cabinet. Cette annonce doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou en main propre et contresignée, en joignant un certificat médical attestant de sa grossesse dans le cas de la maternité. Partant, la période de protection est opposable, la rupture du contrat de collaboration décidée par le cabinet devient nulle de plein droit.\n2. Le régime de protection à l’issue de la période de suspension du contrat.\nAu retour de son congé maternité ou parentalité, la collaboratrice ou le collaborateur bénéficie d’une nouvelle période de protection de huit semaines pendant laquelle le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu, sauf manquement grave aux règles professionnelles, non lié à la maternité ou la parentalité. Dans ce cas, la rupture doit être notifiée par lettre dûment motivée.\nPar un arrêt n°19-11.459 en date du 21 octobre 2020 , la 1ère chambre civile de la Cour de cassation a pu rappeler que la période de protection de la collaboratrice libérale débute à compter de la déclaration par celle-ci de son état de grossesse, jusqu’à l’expiration de la période de suspension du contrat à l’occasion de la maternité. Au cours de cette période, le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu par le cabinet, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’état de grossesse ou à la maternité. Or, en l’espèce, l’avocat associé à l’origine de la rupture du contrat de collaboration pendant la période d’essai, après l’annonce de sa grossesse par l’avocate collaboratrice, n’établissait pas l’existence de manquements graves de sa collaboratrice aux règles professionnelles, de ce fait, la rupture du contrat était nulle.\nAinsi, la réglementation posée par l’article 14 du RIN dans sa version réformée et son application jurisprudentielle, posent un principe de protection renforcé pour la collaboratrice ou le collaborateur dans le cadre de sa parentalité. Pour autant, ce dispositif très protecteur ne permet pas d’endiguer un phénomène de discrimination bien ancré dans la plupart des milieux professionnels, pis encore, il tend à le renforcer.\nII) La persistance d’un risque de discrimination et d’atteinte au principe d’égalité.\nL’annonce de l’arrivée d’un enfant devrait être un moment de joie dans la vie de tout être humain, pour autant, la primauté des considérations économiques dans le milieu professionnel privent le père ou la mère en devenir du plaisir de s’en prévaloir. Cette annonce est génératrice de droits mais devient source d’angoisse pour la collaboratrice ou le collaborateur, craignant de voir ses chances de promotion retardées ou anéanties, de subir un climat hostile sur son lieu de travail, ou tout simplement de perdre son emploi.\nLa dure réalité vécue par de nombreuses femmes actives, et parfois hommes actifs, touche tous les milieux professionnels qui ont en commun la lucrativité de leur activité, et ne cesse guère au pas de la porte d’un cabinet d’Avocats.\nLes futures mères et futurs pères courent ainsi le risque de voir leurs horizons professionnels ternis et leurs ambitions de carrière réduites par la réalisation d’un projet qui est des plus humains : la parentalité.\n1. Le risque de discrimination.\na. La discrimination à raison du sexe et de la grossesse.\nIl arrive parfois que la collaboratrice enceinte voie son contrat rompu peu de temps après l’annonce de sa grossesse, dans cette hypothèse, il peut être facilement établi que celle-ci fait l’objet d’une discrimination à raison de son état de grossesse.\nDans les faits, ce sont les collaboratrices qui, à l’annonce de leur maternité à venir, courent davantage le risque de subir une discrimination en se voyant reprocher une flopée de manquements professionnels que rien ne laissait présager, permettant ainsi de justifier la rupture de leur contrat. En effet, la durée de suspension du contrat de collaboration est de seize semaines pour les collaboratrices enceintes contre onze jours pour les collaborateurs conjoints, et il persiste chez certains avocats « patrons » une gêne manifeste de rétribuer le repos physiologique dû à la femme enceinte ante et post partum.\nAuparavant, la collaboratrice enceinte qui faisait, dans les premiers temps, le choix de ne pas informer le cabinet de sa grossesse, souvent pour ne pas subir une dégradation de ses conditions de travail sur le long terme, pouvait se trouver piégée le jour où l’avocat « patron » découvrait par lui-même ou à la suite d’indiscrétions, son état de grossesse. Il pouvait à ce moment-là se fendre d’un courrier pour annoncer la rupture de la collaboration sans se voir reprocher une discrimination que la collaboratrice n’aurait pas été en capacité de prouver.\nDe même, quand la collaboratrice informait oralement les Avocats « patrons » de sa grossesse, celle-ci n’était pas protégée tant que la notification officielle n’était pas réalisée par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courrier remis en main propre et contresigné. Il lui était alors très difficile, voire impossible, d’apporter la preuve que ceux-ci étaient réellement informés de son état de grossesse.\nLes textes posent désormais une présomption de discrimination et imposent au cabinet d’Avocat qui souhaite rompre le contrat de collaboration de la collaboratrice enceinte, de lui notifier la rupture par lettre dûment motivée par des éléments concrets témoignant de manquements graves aux règles professionnelles, et ce, que l’annonce de la grossesse ait été réalisée avant ou dans les quinze jours suivant la notification de la rupture.\nb. La discrimination à raison de la maternité ou de la parentalité.\nIl peut arriver que la collaboratrice ou le collaborateur se voie notifier la rupture de son contrat peu de temps après l’expiration de la période de protection qui suit son retour au cabinet. Cette rupture de contrat parfois soudaine qui suit la période de suspension du contrat et intervient à l’issue de la période de protection, n’est pas prohibée par les textes, pour autant, elle peut constituer une discrimination.\nCette situation a fait l’objet de la première décision du Défenseur des Droits en date du 25 novembre 2015  en matière de parentalité et d’égalité des sexes dans le cadre des contrats de collaboration.\nLe Défenseur des Droits avait été saisi de la rupture d’un contrat de collaboration libérale huit semaines après le retour de congé maternité, soit au lendemain du dernier jour de la protection qui suit la période de suspension du contrat, la collaboratrice estimant à bon droit que cette rupture était en lien avec sa grossesse et son sexe.\nDans sa décision, le Défenseur des Droits a relevé que les dispositions de la directive 2006/54/CE relative à la mise en œuvre du principe d’égalité des chances et de l’égalité entre hommes et femmes en matière d’emploi et de travail ainsi que la loi du 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations sont applicables à la collaboration libérale.\nSur les faits, le Défenseur des Droits a relevé que la collaboratrice, qui avait 4 ans et demi d’ancienneté, justifiait de la reconnaissance des membres du cabinet collaborant pour ses qualités professionnelles et son sérieux, et qu’elle avait vu sa rétrocession d’honoraires augmenter régulièrement, percevant même des primes et des bonus, avant l’annonce de sa grossesse.\nA la lumière de ces éléments, le Défenseur des Droits a pu considérer que la circonstance que la rupture intervienne quelques semaines après la fin de son congé maternité « et alors qu’aucun grief ne lui avait été formulé avant sa grossesse, [était] un élément permettant de supposer l’existence d’une discrimination liée à sa grossesse et à son sexe ».\nLa collaboratrice a par ailleurs révélé avoir connu une dégradation brutale de ses conditions de travail consistant dans des pressions sur la quantité de travail à fournir, des reproches professionnels, des contrôles accrus de son travail, des propos désobligeants etc. et ce, à compter de l’annonce de sa grossesse. Celle-ci a produit des arrêts maladie qu’elle avait pris, corroborant les évènements qu’elle dénonçait.\nLe Défenseur des Droits a pu constater que le cabinet n’en était vraisemblablement pas à son premier cas de rupture discriminatoire car, sur les six collaboratrices ayant annoncé leur grossesse dans l’année ayant précédé la rupture critiquée, une seule d’entre elles demeurait encore collaboratrice au sein du cabinet.\nA vu de tous ces éléments, le Défenseur des Droits a donc conclu à l’existence d’une présomption de discrimination en lien avec l’état de grossesse et le sexe de la collaboratrice, rappelant que conformément à l’article 4 de la loi du 27 mai 2008, il appartenait au cabinet de justifier que sa décision de rompre le contrat était fondée sur des éléments objectifs étrangers à toute discrimination, ce que celui-ci n’était pas parvenu à faire en l’espèce.\nDès lors, le Défenseur des Droits a estimé que la rupture du contrat de collaboration était discriminatoire à raison de l’état de grossesse et du sexe, décidant ainsi de transmettre ses observations au Bâtonnier de Paris pour information, et de saisir l’Ordre des Avocats de Paris de la procédure.\nCette première décision a fait un effet de levier comme en témoignent plusieurs arrêts et décisions des instances ordinales et judiciaires rendus par la suite en la matière.\nPar un arrêt en date du 26 mai 2016, la Cour d’appel de Versailles a pu considérer l’existence d’une discrimination à l’égard d’une avocate collaboratrice libérale, qui, de retour de congé maternité, a vu son contrat rompu et ce, seulement cinq jours après son retour. La discrimination était d’autant plus caractérisée que la lettre de rupture n’était pas motivée. Selon la Cour, il incombait au patron de prouver que la rupture du contrat de collaboration ne présentait pas de caractère discriminatoire.\nPlus récemment, le bâtonnier de Paris, saisi d’un litige concernant la discrimination au retour d’une collaboratrice de son congé maternité, a pu constater l’existence de discrimination à son encontre. En l’espèce, l’avocate de retour de son congé maternité, ne s’était pas vu remettre un jeu de clés des nouveaux locaux, et ne disposait plus d’un bureau personnel, ni d’un poste de travail lui permettant d’exercer son activité professionnelle. Neuf semaines plus tard, celle-ci se voyait notifier la rupture de son contrat de collaboration. Le bâtonnier a estimé que la brièveté du retour de l’avocate au sein du cabinet laissait présumer une discrimination, le cabinet ne rapportant pas la preuve que la rupture était liée à des éléments étrangers à la grossesse et à la maternité de sa collaboratrice. Celle-ci a donc obtenu réparation pour le préjudice subi (décision du bâtonnier de Paris en date du 16 septembre 2019, dossier n°721/316327).\n2. Des critères d’appréciation insuffisants.\nCes décisions qui visent à protéger le collaborateur lésé se fondent sur des critères qui ne sont pas toujours suffisants pour caractériser une situation de discrimination à son encontre en raison de sa parentalité.\nLe premier critère relevé par l’autorité ou la juridiction qui rend sa décision est celui de la temporalité : la rupture du contrat de collaboration survient soit rapidement soit quelques temps après la fin de la période de suspension du contrat de collaboration, soit à l’issue de la période de protection qui suit le retour du collaborateur. Ce critère est objectif mais ne suffit pas à lui seul à caractériser une situation de discrimination. En effet, la rupture du contrat de collaboration est un droit, seules des considérations subjectives fondées sur des critères illégitimes à l’origine de cette rupture l’interdiraient.\nLe deuxième critère repose sur des éléments concernant le parcours professionnel du collaborateur ou de la collaboratrice.\nCe critère permet d’évaluer la légitimité de la rupture au regard d’éléments objectifs tenant à la réalisation des diligences demandées, ou encore la qualité du travail fourni, et d’éléments subjectifs tenant au comportement de la collaboratrice ou du collaborateur dans le cadre de ses fonctions au sein du cabinet.\nA cet égard, l’Ordre des Avocats considère qu’un manquement grave, flagrant, aux règles professionnelles s’entend comme le fait pour un collaborateur de ne pas faire ou de mal faire des diligences demandées. Ainsi, le non-respect des principes de confraternité, de délicatesse et de courtoisie, ou bien la tentative de captation ou le détournement de clientèle peuvent constituer un manquement grave susceptible d’entraîner la rupture du contrat de collaboration en dépit de la période de protection dont bénéficie le collaborateur ou la collaboratrice.\nL’Ordre considère en outre que ces manquements doivent mettre en péril la cohésion ou l’existence même du cabinet pour justifier la rupture du contrat .\nDe prime abord, ce mode d’évaluation semble être un moyen efficace pour déterminer l’aptitude du collaborateur ou de la collaboratrice, à se maintenir au poste qu’il ou elle occupe, et donc de considérer la légitimité de la rupture. Pourtant, ce critère subjectif peut être trompeur et constituer pour la victime un élément injustement à charge contre elle.\nEn effet, la dégradation des conditions de travail liée à la discrimination que subit le collaborateur ou la collaboratrice, en raison de sa parentalité, peut avoir des répercussions sur son comportement au travail. Il ou elle peut ainsi être poussé(e) à la faute car il s’agit du seul moyen permettant de justifier la rupture de son contrat de travail. Quand les conditions de travail se détériorent alors que l’organisation de sa privée se trouve plus difficile en raison de la parentalité, il est tout de même loisible d’envisager que la qualité de travail puisse s’en ressentir, ou que son comportement puisse évoluer de manière plus ou moins négative. De surcroît, il serait particulièrement difficile pour le collaborateur ou la collaboratrice mis(e) en cause, de prouver le lien de causalité entre des évènements, dont souvent lui ou elle seul(e) peut attester, et la dégression qualitative de son travail, les comportements ou l’attitude, qui lui sont reprochés.\nPourtant, la moindre atteinte aux principes de notre serment commise par le collaborateur ou la collaboratrice, permettrait à l’Avocat « patron » de justifier sa décision. Et c’est là que le bât blesse.\n3. Les principes d’égalité et de non-discrimination érigés en principes essentiels de la profession.\nLa jurisprudence des autorités administratives, ordinales ainsi que des juridictions judiciaires, témoigne de la persistance de comportements discriminatoires au préjudice des collaborateurs libéraux à raison de leur parentalité, et notamment des collaboratrices à raison de leur sexe et de leur maternité. Pour cette raison, le règlement intérieur national de la profession a été enrichi de nouveaux principes essentiels.\na. Un dispositif encourageant.\nLe Barreau de Paris a fait figure de précurseur en matière de lutte contre les inégalités et la discrimination, notamment à l’égard des femmes, grâce à l’action de sa bâtonnière, Madame Marie-Aymé Peyron, au cours de son mandat.\nLa bâtonnière avait affirmé sa volonté de faire de la lutte pour l’égalité entre les sexes, une priorité de son mandat débuté en 2018 : « Le constat au barreau est tel qu’il nous faut contribuer, par l’éducation et la prévention, à la lutte contre les discriminations » avait-t-elle énoncé, en rappelant que les femmes, qui représentaient 54 % du barreau, gagnaient, en moyenne, 50 % moins que les hommes. Cette différence importante s’expliquant notamment par le fait qu’elles occupaient seulement 4 % des postes de direction dans le secteur des affaires, banque-finance, considérés comme étant les plus lucratifs.\nPar décision à caractère normatif du Conseil National des Barreaux en date du 13 juin 2019, publiée au Journal officiel du 29 juin 2019, les principes d’égalité et de non-discrimination ont par la suite intégré les principes essentiels de la profession, énumérés à l’article 1.3 du RIN. Ainsi, Il n’est plus seulement question de l’allocation de dommages et intérêts alloués à la victime d’agissements discriminatoires ou d’atteinte au principe d’égalité, mais bien d’une violation des principes essentiels de la profession commise par leur auteur.\nL’avocat qui commettrait un acte discriminatoire ou qui ne respecterait pas le principe d’égalité encourt désormais une sanction disciplinaire pour l’atteinte portée à son serment.\nDe plus, l’inscription de ces principes au rang des principes essentiels de la profession, permet de sensibiliser les organes décisionnaires de la profession, ainsi que les juridictions judiciaires, à la question de l’égalité et du risque persistant de discrimination au sein de la profession. De même, ces notions prennent une place prééminente car tout avocat devra prêter le serment de respecter ces principes afin de pouvoir accéder à la profession.\nb. Un dispositif de protection insuffisant.\nSi le principe d’égalité et d’interdiction des discriminations liées à la maternité ou à la parentalité en général est désormais posé par les textes dans le cadre de la collaboration libérale, il n’en demeure pas moins que la lutte en matière d’égalité est loin d’être terminée.\nPour être suivies d’effet, les mesures ne doivent pas seulement consister dans l’adoption de termes forts, elles doivent aussi prévoir des dispositifs concrets en faveur de la lutte contre la discrimination et l’atteinte au principe d’égalité en raison de la parentalité.\nDans les faits, les femmes et les hommes sont tout autant impliqués dans la parentalité, bien que, dans le cadre de la parentalité par l’accouchement, seules les femmes en supportent les conséquences physiologiques. C’est ainsi que celles-ci subissent davantage de discriminations liées à leur condition de femmes. En les protégeant plus que les hommes, la loi est juste dans ses considérations, mais elle génère un sentiment de défaveur, constitutif de discrimination, de la part des employeurs vis-à-vis des femmes.\nEn 2011, Brigitte Gresy, alors membre de l’Inspection générale des affaires sociales en charge de la rédaction d’un rapport sur l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail, y a parfaitement décrit ce phénomène : "les systèmes de représentation à l’œuvre dans le monde du travail, en raison d’une prise en charge de la parentalité majoritairement effectuée par les femmes, font de ces dernières des ’agents à risque’, comme si la valeur du travail des femmes était estimée inférieure à celle des hommes en raison de la projection faite par les employeurs d’un moindre investissement ou d’un risque de sortie du marché du travail, à cause des enfants".\nLe rapport pointait la difficulté avec laquelle une femme parvient à occuper un poste à responsabilités, et surtout à s’y maintenir, et ce en dépit de ses compétences. Celle-ci devant souvent faire le choix entre brider ses ambitions pour pouvoir concilier son activité professionnelle avec sa vie de famille, ou abandonner tout projet de maternité pour satisfaire aux responsabilités de son poste.\nEn dix années, la situation des femmes n’a pas réellement évolué, notamment au sein de la profession d’avocat, dont l’image et les préceptes demeurent très masculinisés, et ce, en dépit d’une féminisation croissante de la profession. En effet, en 2019, la profession recensait 56,4% de femmes contre 50,5% dix ans auparavant.\nAinsi, ce n’est pas tant une profession qui ne parvient pas à évoluer mais plutôt les mentalités de ceux qui l’exercent, ou parfois qui la contrôlent au sein des hautes instances.\nSi les réformes survenues depuis 2014 ont permis d’offrir une protection juridique importante aux femmes ainsi qu’aux hommes dans le cadre de leur parentalité, celles-ci ne sont pas parvenues à endiguer le phénomène persistant de la discrimination.\nCela s’explique par le fait que les cadres juridiques protecteurs mis en place sont toujours perçus comme des inconvénients par certains Avocats « patrons » qui n’y trouvent pas leur compte.\nAussi, il paraît nécessaire d’engager une réflexion sur le fond, dans le cadre de campagnes de sensibilisation, de valorisation et de reconnaissance de l’engagement des cabinets dans la lutte pour l’égalité et la non-discrimination, de prise de position officielle de la part des hautes instances, de contrôles des dispositifs de protection mis en place, et le renforcement des mécanismes de sanctions civiles et pénales en cas de violations de ces mesures.\nEn tout état de cause, imposer une règlementation ne suffit pas à faire évoluer les mentalités. Il faut que la cause fédère, et pour cela, il faut déjà que la pratique au sommet de la profession prouve qu’elle évolue dans son sens.\n Cour d’appel de Paris Pôle 2 chambre 1 du 17 décembre 2014, n°13-04537\nDernière réponse : 5 janvier à 14:42\npar Duez-Ruff , Le 5 janvier à 10:10\nMa Chère Consoeur\nVous citez le travail de l’UJA, qui est effectivement remarquable.\nToutefois vous omettez celui fait par Moms à la Barre et sa fondatrice, en l’occurrence moi, qui a fait insérer dans le RI du barreau de paris l’interdiction de faits de harcèlement et de discrimination et qui a permis la création d’une commission as hoc. Ces avancées m’ont demandées un travail de lobbying conséquent et je les ai obtenues de haute lutte. C’était 2015, à la fois si près mais aussi si loin.\nArticle exhaustif en tous cas, bravo de votre effort.\npar Hélène Adnane , Le 5 janvier à 14:42\nJe vous remercie pour l’intérêt que vous avez porté à cet article.\nIl s’avère que vous avez parfaitement raison, la mention de vos actions, vos initiatives, vos contributions, et de vos victoires manque à ce dernier.\nJe vais procéder à une modification pour intégrer un résumé des travaux que vous avez effectués, et qui, il est certain, ont permis une belle avancée en faveur du principe d’égalité au sein de notre profession.\nCet oubli est d’autant plus regrettable que votre association est d’une utilité fondamentale pour les collaborateurs qui connaissent ou redoutent les difficultés liée à la parentalité dont il est question dans mon article.\nEnfin, je ne peux que vous remercier des combats que vous menez pour toutes vos consoeurs..


Easter holidays...definitive holidays... - Le Cariblog\nPar Gourg dans News from Finland le 4 Avril 2007 à 19:23\nVendredi 6 Avril 2007 à 16:56\nJoyeuses Paques baby... on pense bien à toi..!\nVendredi 6 Avril 2007 à 19:56\nsalut, c'est un vrai régal ton blog;ça me rappelle tant de souvenirs:j'en ai presque eu la larme à l'oeil/lol j'ai tout de même deux questions pour toi qui me travaillent: 1/ depuis le début de ton séjour combien as-tu compté de finlandaises qui parlaient correctement français? 2/ si aujourd'hui on te demandait de rempiler pour 3 ans en finlande, tu répondrais quoi? bon vent à toi pour le reste du séjour et réponds-moi si t'as le temps ! Kris\nVendredi 6 Avril 2007 à 20:16\nAh un ancien ! Alors les finlandaises parlent bcp de languages et le français est en bonne place, en particulier la communauté suédophone.Je connais aussi des étudiantes en philologie française donc là c carrémment du bilinguisme... 3 ans je dis ok mais apres mes études, et à helsinki... Joyeuses Paques !


Jours ordinaires à Annaba, par Nadjia Bouzeghrane (Le Monde diplomatique, octobre 1997)\nArticle précédent : « “Bibi, qu’as-tu fait ?” », page 11\nArticle suivant : « Illusions perdues et espoirs des femmes », pages 14 et 15\n> Octobre 1997, pages 12 et 13\nDossier « L’Algérie sous la terreur »\nAu fil des massacres, on pourrait croire que l’Algérie entière est plongée dans un bain de sang. Il n’en est rien. Certaines villes et régions du pays échappent jusqu’ici au pire. A preuve Annaba, où pourtant le président Mohamed Boudiaf a été assassiné en 1992.\nUn reportage de Nadjia Bouzeghrane\nA quelques encablures de la côte tunisienne, Annaba a la réputation d’être une ville accueillante, ouverte et tolérante. Annaba — ou encore Hippone, Bouna et Bône — a connu la présence des Numides et l’occupation des Phéniciens, des Carthaginois, des Romains (saint Augustin en fut l’évêque de 395 à 430), des Vandales, des Fatimides, des Zirides, des Hamadites, dont témoignent quelques vestiges tant bien que mal conservés.\nFuyant la violence terroriste, la peur des bombes et des assassinats, de nombreuses familles d’Alger et de la région de la Mitidja (dans l’Algérois) y ont trouvé refuge. Lorsqu’on arrive de l’Algérois, Annaba semble un havre de paix : les derniers attentats remontent à 1994. Ici, les gens paraissent moins angoissés, moins stressés ; leurs problèmes ne sont pourtant pas négligeables : cherté de la vie, chômage, crise du logement, vide culturel... « Le terrorisme en moins, ajoutent volontiers les Annabis. La violence nous concerne et nous affecte, bien sûr, mais elle ne nous touche pas directement. »\nA l’ombre d’un ficus centenaire, se trouve la Table bônoise, fréquentée par des ex-sportifs, anciens champions d’Afrique du Nord et de France, qui ont connu leur heure de gloire. Autour de la table, cinq hommes d’âge mûr sirotent leur premier café matinal. Ils commentent, à l’instar de toute la ville, la défaite récemment infligée par l’équipe de football de Sétif à celle d’Annaba, privée ainsi de remontée en première division. Kamel est l’un des gérants de l’établissement situé sur le cours de la Révolution, ex-cours Bertagna (du nom d’un maire français de la ville, propriétaire foncier de la région), l’avenue la plus célèbre. Agé d’une quarantaine d’années, chaleureux, il présente en détail sa ville, telle qu’il l’aime à travers son histoire. La ville antique, fondée par les Phéniciens sur la Bejjina, une rivière naguère navigable et aujourd’hui détournée, avec la basilique Saint-Augustin, à 2 kilomètres du cours de la Révolution, le forum et le musée romains. La ville arabe fondée par (...)\nEn Algérie, les contours de la guerre civile commencée en 1992, et dont certains annoncent la fin imminente, paraissent de plus en plus flous. A l’affrontement central entre islamistes d’un côté et forces de (...) →\nTravail Violence Politique Société Maghreb Algérie Afrique du Nord\nVoici un article incroyable à lire et à faire tourner : « Jours ordinaires à Annaba », par Nadjia Bouzeghrane (abonnés, octobre 1997) // https://www.monde-diplomatique.fr/4935\nEnglish — Everyday life in Annaba\noctobre 1997, pages 12 et 13\n« Illusions perdues et espoirs des femmes », pages 14 et 15


Grande Guerre. Les archives bretonnes sont sur internet - Histoire - Le Télégramme\nPublié le 16 avril 2014 à 00h00 Modifié le 16 avril 2014 à 08h27\nLe site internet des Archives du Finistère permet, à travers de nombreux documents d'archives, de replonger dans la Grande Guerre, durant laquelle 590.000 Bretons ont été engagés. (Photo Archives départementales du Finistère)\nUn clic suffit pour lire l'écriture à l'encre bleue vieillie de ce Poilu. En juillet 1918, il écrit de la caserne de Landerneau : « Je sortirai voir un peu la ville qui n'a pas l'air trop moche malgré que l'on crie bien contre les Bretons ».\nCette carte postale fait partie des archives de la Grande Guerre mises en ligne sur le nouvel espace web créé en janvier dernier. Tous ces documents d'époque sont regroupés sur un mini-site hébergé par la plate-forme web des archives du Finistère. Ils ont pour but « d'offrir un aperçu complet de ce qu'a été la Grande Guerre dans le Finistère sud », comme le souligne Solange Creignou, conseillère générale du Finistère déléguée à la culture.\nContribution de l'École navale et de collèges\nL'initiative a été lancée par les différents services d'Archives finistériens, qui ont travaillé main dans la main avec l'École navale de Lanvéoc et un réseau de collèges du Nord-Finistère afin de proposer un espace web complet contenant les archives numérisées.\nAu menu du mini-site : des photographies du front, des registres de matricules et d'engagés volontaires, ou encore des affiches d'époque. Parmi elles, l'ordre de mobilisation générale du 2 août 1914, qui fait entrer la France dans la guerre. On retrouve également l'étonnant livre « Le Poilu tel qu'il se parle », publié au sortir de la guerre par le soldat et linguiste Gaston Esnault. Au contact des soldats dans les tranchées, il a noté l'argot poilu afin d'en faire un dictionnaire. En tournant les pages du livre à l'aide de la souris, on apprend, notamment, que « babouin » était le nom donné par les « boches » au mannequin qu'ils agitaient dans leurs tranchées pour tromper le tir de l'ennemi.\nCes archives collectées et numérisées appartiennent aux fonds d'archives départementaux mais pas seulement. Le mini-site est également alimenté par des dons privés. La grande collecte, réalisée en France en novembre dernier, proposait aux particuliers de numériser leurs témoignages de la Grande Guerre. Dans le Finistère, une trentaine de dons ont été recensés jusqu'à présent et l'opération continue. Sur le mini-site web, un onglet dirige les visiteurs intéressés vers la démarche à suivre. Le but : que le site ne soit pas figé mais enrichi.\nAinsi, une série de correspondances de Poilus donnée par l'ancien orphelinat plomelinois de Kerbernès est en cours de numérisation. Et rejoindra prochainement sur le mini-site les autres vestiges de la Grande Guerre.\nwww.archives-finistere.fr, onglet « Voir et savoir », lien « Le Finistère dans la guerre 1914-1918 ».


François de Belleforest en 1575 dans son ouvrage intitulé La Cosmographie universelle de tout le monde comtes de Champagne. Certains auteurs datent plus précisément le début de son érection vers 1198, date à tours dont l'édification aurait débuté par celle du nord. Dans le portraict de la ville publié par -Etienne-Saint-Laurent et Saint-Pierre. Au 14e siècle, après suppression du cimetière adjacent, le porche Buxereuilles. Une troisième bulle place le chapitre sous la juridiction directe du Saint-Siège et non plus de le jour de la fête du saint patron, quand celle-ci tomberait un dimanche. L'édifice occupait une de constructions diverses (maisons, "ouvroir" du cordonnier Picard, etc.) qui y étaient adossées : le choeur et les chapelles du déambulatoire ainsi que le transept transforment radicalement le plan de des maîtres maçons, François Boullet et Claude Vussin ; l'érection des piliers du transept par les maçons Jehan Barotte et Jehan Sauvage (Pidoux de la Maduère) aurait semble-t-il commencé avant 1517. Le\ndont le modèle est très rare dans la région. Le dessin de la voûte de la croisée du transept est\np. 152-154 PEROUSE DE MONTCLOS Jean-Marie (dir.). Le guide du patrimoine de Champagne-Ardenne, 1995 . PEROUSE DE MONTCLOS Jean-Marie (dir.). Le guide du patrimoine de Champagne-Ardenne, Paris, Hachette Livre p. 97-171 PIDOUX DE LA MADUERE André. Le vieux Chaumont-en-Bassigny, 1933, t. I. PIDOUX DE LA MADUERE. Le vieux Chaumont-en-Bassigny, Dijon, Bernigaud & Privat, 1933, t. I. p.84-86 ROUSSEL Charles (abbé). Le diocèse de Langres. Histoire et statistique, 1875. ROUSSEL Charles (abbé). Le diocèse de Langres. Histoire et statistique. Langres : Jules Dallet, 1875 (tome II).\nsont également voûtés d'ogives sur plan barlong à quatre quartiers. Le transept non saillant, qui rondes ondulées dépourvues de chapiteaux. Le choeur, dont la clôture englobe la croisée du transept retombée centrale à la deuxième travée) présentent également des clés pendantes. Le profil prismatique des arcades et les baies hautes, le triforium, dont l'accès se fait par un escalier en vis depuis le bras sud du transept, ménage une coursière tout au long du transept et du choeur : garde-corps ajouré (le lancettes à réseau d'intrados quadrilobé dans le choeur, arcs chantournés dans le transept) et répertoire , la coursière s'arrondit, portée par des culs-de-lampe. Le décor sculpté mieux conservé dans le bras nord du transept est quasiment inexistant dans le choeur. Dans la dernière travée de la nef se voit sacristie, édifiée sur le flanc nord, s'étend sur trois travées voûtées d'ogives ; certaines baies en ont de la Maduère). A l'extérieur, le massif occidental présente deux tours de 45 mètres de hauteur\n[maître maçon] Boullet François\nLa basilique Saint-Jean-baptiste de Chaumont Le viaduc ferroviaire de Chaumont est célèbre. Mais s’il mit la ville sur la voie de la modernité, c’est l’église Saint-Jean-Baptiste qui constitue le signe le plus remarquable et le plus vivant de son histoire. Elle s’élève dans la partie la plus ancienne de Chaumont, le quartier du château, dont subsiste le donjon. Celui-ci occupe la tête du promontoire où se trouve le berceau de la ville et d’où lui vient son nom (mont chauve), tandis que Saint-Jean de Chaumont. En effet Milon,son seigneur, était parti en croisade en 1187 et avait désigné le comte de Champagne comme le gestionnaire temporaire de la ville. Milon revint en 1192 mais, dix ans plus s’exprimer même, comme nous le verrons, dans les différentes phases de la construction de l’église Saint-Jean par la population. Le Grand Pardon et la reconstruction du chœur et du transept Au milieu de la fois, les faits sont parfaitement documentés. Le principal protagoniste de cette affaire fut Jean de\nVue générale éloignée depuis le sud-ouest. IVR21_20095201282NUCA Angle sud-ouest depuis le sud. IVR21_20085202425NUCA Élévation méridionale depuis le sud-ouest. IVR21_20085202423NUCA Élévation méridionale depuis le sud-est. IVR21_20085202360NUCA Élévation de la façade nord depuis le nord-est. IVR21_20085202284NUCA Élévation de la façade nord depuis le nord-ouest. IVR21_20095201312NUCA Façade occidentale : le portail. IVR21_20065207961NUCA Le choeur et ses aménagement liturgiques. IVR21_20085202154NUCA Le vaisseau central depuis le triforium. IVR21_20085201805NUCA La nef depuis le choeur. IVR21_20085201948NUCA\nest établi en 1786 par François Nicolas Lancret et les travaux sont réceptionnés deux ans plus tard (le porche est daté 1788). Ils ont coûté 4401 l.\nVue intérieure : depuis le choeur IVR21_20065237420NUCA\nsans doute au 18e siècle ; la nef et le clocher ont été élevés en 1784-1785 sur les plans de François\nFlanc sud depuis le sud-ouest IVR21_20065245026NUCA Vue générale depuis le sud-est IVR21_20065245027NUCA Choeur depuis le sud-est IVR21_20065245028NUCA Sacristie depuis le sud IVR21_20065245029NUCA Vue générale depuis le nord-est IVR21_20065245034NUCA Nef, depuis le choeur IVR21_20065245036NUCA Choeur, chapiteau derrière le maître-autel IVR21_20065245043NUCA Choeur, depuis le nord-est IVR21_20065245031NUCA\nÉglise paroissiale Saint-Symphorien Charmont-sous-Barbuise - en village\nCharmont-sous-Barbuise s'appela jusqu'au 16e siècle Colaverdey : Louis-François Hennequin , procureur général au Grand Conseil, en obtint le changement par lettres patentes de janvier 1669. Dès le 9e Mauroy et restèrent à ses descendants jusqu'à la fin du 16e siècle ; en 1646, François Mauroy légua , ambassadeur à Venise, qui passe pour avoir construit, au début du 18e siècle, le château actuel. Église du 16e\nLe choeur date du 13e siècle mais est antérieur à 1283 date où le village reçut une charte de Mabillon (né à Saint-Pierremont en 1632) a été baptisé dans cette église. Au 13e siècle, le village avait\nImposante tour du 13e siècle accueillant le choeur au rez-de-chaussée et un étage fortifiée par le\np. 168 Les églises d´Argonne. Le guide de l´Argonne. Lyon, 1987 BECHARD, Eliane, JANNIN, Francois , et al. Les églises d´Argonne. Le guide de l´Argonne. Lyon : La Manufacture, 1987.\nChapiteaux feuillagés dans le choeur. Tête humaine sculptée sur l'un des modillons du clocher.\nun plan allongé. La nef à vaisseau unique est suivie par le choeur à deux travées et chevet plat dont clocher dont le dernier niveau était également à usage défensif (présence d'archères). La sacristie est de l'édifice. Le sol de l'allée centrale de la nef est bétonné mais ses parties latérales et la damier de marbre blanc, noir et brun veiné. La nef est percée de baies en plein cintre et le choeur de\nVue générale depuis le sud est IVR21_20130863078NUC2A Le toit du clocher, côt sud est IVR21_20130863079NUC2A La tourelle d'accès aux combles, contre le mur sud de la croisée du transept IVR21_20130863080NUC2A Vue générale depuis le nord-est IVR21_20130863085NUC2A Le flanc nord IVR21_20130863088NUC2A Le portail occidental IVR21_20130863089NUC2A Le mur nord de la nef IVR21_20130863091NUC2A Le mur sud de la nef IVR21_20130863093NUC2A Le côté nord de la nef et l'autel latéral IVR21_20130863094NUC2A Le côté sud de la nef et l'autel latéral IVR21_20130863095NUC2A\nÉglise paroissiale Saint-Jean-Baptiste Belleville-et-Châtillon-sur-Bar - Châtillon-sur-Bar - rue de l' Eglise - en village - Cadastre : 1994 112D 63\nLe chœur, les arcs nord et sud de la croisée du transept et les arcades de la nef datent du 13e siècle. La nef a été voûtée au 15e siècle. Les bras du transept ont été ajoutées vers 1510 pour le sud et vers 1520 pour le nord. Les collatéraux ont été refaits à l'époque moderne. L'édifice a dû 1847 et 1886. Un projet plus ambitieux établi le 22 avril 1868 prévoyait la reconstruction complète du bras sud du transept et le voûtement des collatéraux ; les travaux furent réceptionnés en 1870 mais le\nun transept saillant. Le chœur se compose d'une travée droite et d'une abside à trois pans . L'escalier en vis hors-œuvre est campé dans l'angle formé par le bras nord du transept et le chœur, et la sacristie est adossée au flanc sud du chœur. Le clocher en charpente de plan carré est campé au faîtage de enduites. Le sol est couvert de carreaux d'ardoise grise et violette. Les murs des bras du transept sont croupe polygonale et le clocher par une flèche carrée.\n20130868770ZZ : 94 ; Charenton-le-Pont ; Médiathèque de l'architecture et du patrimoine, 29529 20130868960NUC2A\nVue générale depuis le sud-ouest IVR21_20130868960NUC2A Vue générale depuis le sud IVR21_20130868962NUC2A Vue générale depuis le sud-est IVR21_20130868966NUC2A Vue générale depuis le nord IVR21_20130868968NUC2A Vue générale depuis le nord-ouest IVR21_20130868969NUC2A Voûte du bras nord du transept représentant le Tétramorphe IVR21_20130868975NUC2A Nef depuis le transept IVR21_20130868981NUC2A\nÉglise paroissiale Saint-Laurent Sy - en village - Cadastre : 1990 ZH 21\nLa nef et le choeur de l'église Saint-Laurent remontent au 13e siècle. A la fin du 15e siècle, on -1540, on réedifia complètement la façade occidentale dans le style Renaissance avec un portail à double vantail. Le mur sud de la nef et la moitié supérieure du mur nord ont dû être reconstruits à cette\nLe sommet de la façade occidentale est occupée par une frise végétale et deux gargouilles en forme de chimères. Deux personnages (un homme et une femme) occupent le sommet des pinacles. Chapiteaux feuillagés dans le choeur.\ndu choeur et communiquent avec lui par le biais de portes. Le choeur rectangulaire se termine par un chevet plat. La sacristie est adossée au flanc est de la chapelle sud. Le clocher en charpente de plan diaphragme implanté dans le vaisseau central de la nef. Les murs sont élevés en pierre de taille calcaire en sont couverts de carreaux de marbre noir et de pierre bleue (le reste est bétonné). Le mur sud de la surmontées par un entablement et une baie en plein-cintre. Le vaisseau central de la nef est plafonné, les collatéraux également mais avec des plafonds inclinés ; la travée d'avant-choeur, la chapelle nord et le sacristie d'un toit en appentis et le clocher par une flèche polygonale.\nVue générale depuis le nord-ouest IVR21_20130868371NUC2A Vue générale depus le sud-ouest IVR21_20130868379NUC2A Vue générale depuis le sud-est IVR21_20130868383NUC2A Vue générale depuis le nord-est IVR21_20130868387NUC2A Nef depuis le choeur IVR21_20130868399NUC2A\nÉglise paroissiale Saint-Pierre et Saint-Paul Villenauxe-la-Grande - place Georges Clémenceau - en ville\ny avait un prieuré, qui fut réuni en 1707 au collège Louis le Grand des jésuites de Paris. L'antique abbaye de Nesle s'y établit au 17e siècle, dans une maison qui subsiste. Le fief relevait de Sézanne ; il 1598 il fut acheté par Charles de Villemontée, procureur du roi au Châtelet de Paris, dont le petit -fils, François, fit ériger Villenauxe en marquisat. Église élevée d'est en ouest en deux campagnes . Partie orientale du 13e siècle. Partie occidentale de la fin du 15e siècle. Dédicacée en 1499. Le portail\nLe portail ouest IVR21_20031038960NUCA\nLa nef de l'église a dû être érigée dans la seconde moitié du 12e siècle. Le choeur a quant à lui siècle. Au 17e siècle, peut-être suite à l'effondrement du clocher le 25 février 1668, les collatéraux furent reconstruits. La charpente du clocher, fut réédifiée en 1682 (on peut lire le nom Antoine Mettez et la date de 1682 sur un bois de charpente), et le vaisseau central doit remonter à l'époque du ajoutées probablement lors de la restauration de 1682. Le choeur fut également revoûté à la fin du 17e\np. 335 Le guide du patrimoine de Champagne-Ardenne, 1995 PEROUSE DE MONTCLOS, Jean-Marie (dir .). Le guide du patrimoine de Champagne-Ardenne. Paris : 1995. 432 p. p. 93 Les Ardennes religieuses. Douzy, 2010 PINARD, Jean-François. Les Ardennes religieuses. Douzy\ntribune, au sud. Le choeur se compose d'une travée droite, encadrée par deux chapelles formant faux antérieurs du clocher. L'édifice est bâti en pierre de taille tendre. Le sol de la nef est couvert de dalles de calcaire et sa partie terminale ainsi que le choeur d'un damier de dalles calcaire et de marbre noir. Les faces intérieures des murs sont enduites. Présence d'un puits dans le choeur. Les murs de la coniques et le clocher par une flèche polygonale.\nPlan de masse de l'édifice d'après le plan cadastral IVR21_20130854505NUD Façade occidentale depuis le sud-ouest IVR21_20130862369NUC2A Depuis le sud IVR21_20130862370NUC2A Côté sud et bras sud du transept depuis le sud-est IVR21_20130862371NUC2A Sacristie et choeur depuis le sud IVR21_20130862372NUC2A Vue intérieure depuis le choeur IVR21_20130862379NUC2A


Jimmy Johns, Athens - Restaurant Avis & Numéro de Téléphone - TripAdvisor\nNouveau! Vous nous consultez pour lire des avis — vous pouvez désormais réserver votre hôtel directement sur TripAdvisor. Jimmy Johns, Athens\nThaï restaurants à Athens\nÉtats-Unis›Géorgie›Athens›Restaurants Athens› Jimmy Johns\n7 avis Nº 180 sur 311 Restaurants à Athens Vue d'ensemble Avis (7)\nSupprimer les Jimmy Johns de Mes Favoris Jimmy Johns a été ajouté à vos Favoris Ce restaurant est-il ouvert pour le déjeuner ?\nAfficher aussi CarteSatellite Les mises à jour de votre carte ont été suspendues. Zoomez pour voir les informations mises à jour. Réinitialiser le zoom Mise à jour de la carte... Retourner à la carte Voir l'itinéraire 600 Baxter St, Athens, GA 30605 (706) 613-0500\nAthens, Géorgie Plus Hilton Garden Inn Athens Downtown\n(7) Écrivez votre avis sur Jimmy Johns Cliquez pour noter.\nAthens, Géorgie Athens : tous les restaurants (394)\n600 Baxter St, Athens, GA 30605 Lieu :\nConsignes de publication J'aimerais recevoir des notifications lorsque de nouvelles réponses à mes questions sont publiées. Poser Questions fréquentes : Proposez-vous des plats sans gluten ? Y a-t-il une tenue vestimentaire exigée ? Autorisez-vous les chiens en terrasse ? À proximité de Jimmy Johns Activités les mieux notées à proximité 224 avis Sanford Stadium\n87 avis The Georgia Theatre\n72 avis Tree That Owns Itself\nParcourir toutes les activités Restaurants les mieux notés à proximité 347 avis Cali N Tito's\n142 avis Big City Bread Cafe\n194 avis Clocked


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