Resultat regionale Le Teilleul (50640) - 2e tour [PUBLIE]\nRésultat régionale Le Teilleul (50640) - 2E TOUR [PUBLIE]\nRésultat régionale Le Teilleul\nLes chiffres publiés sur cette page concernent le vote des habitants du Teilleul pour le deuxième tour de l'élection régionale en Normandie. Il peut différer du vote à l'échelle de la région. Vous pouvez consulter le résultat de l'élection régionale en Normandie ainsi que le résultat de l'élection départementale dans la Manche.\nM. Hervé MORIN (Liste d'union au centre et à droite) VIVRE LA NORMANDIE AVEC HERVE MORIN 60,47% 153\nM. Nicolas BAY (Rassemblement National) FAIRE GAGNER LA NORMANDIE LISTE SOUTENUE PAR LE RASSEMBLEMENT NATIONAL 18,18% 46\nMme Mélanie BOULANGER (Liste d'union à gauche avec des écologiste) LA NORMANDIE NOUS RASSEMBLE 16,21% 41\nM. Laurent BONNATERRE (Liste d'union au centre) NORMANDIE TERRE D'AVENIR 5,14% 13\nTaux de participation 21,05%\nTaux d'abstention 78,95%\nM. Hervé MORIN (Liste d'union au centre et à droite) VIVRE LA NORMANDIE AVEC HERVE MORIN 55,04% 142\nM. Nicolas BAY (Rassemblement National) FAIRE GAGNER LA NORMANDIE LISTE SOUTENUE PAR LE RASSEMBLEMENT NATIONAL 23,26% 60\nMme Mélanie BOULANGER (Liste d'union à gauche avec des écologiste) LA NORMANDIE NOUS RASSEMBLE 9,30% 24\nM. Laurent BONNATERRE (Liste d'union au centre) NORMANDIE TERRE D'AVENIR 4,65% 12\nM. Sébastien JUMEL (Liste d'union à gauche) Rassemblement de la gauche combative, républicaine et écologiste, conduit par Sébastien Jumel, député, soutenu par la France Insoumise, le Parti Communiste Français, le Parti Radical de Gauche, et des milliers de Normandes et Normands. La région qui prend soin, la Normandie qui nous ressemble. 3,49% 9\nM. Pascal LE MANACH (Liste d'extrême-gauche) Lutte ouvrière - faire entendre le camp des travailleurs 2,33% 6\nMme Stéphanie KERBARH (Liste divers) Pour vous, avec vous 1,94% 5\nRégionales 2021 au Teilleul : les enjeux\nLes régionales 2021 qui se déroulent fin juin au Le Teilleul (50640) doivent permettre de nommer les représentants du nouveau conseil régional. Mais pour une fois, les 1 274 électeurs de la commune déposeront leur bulletin de vote dans les urnes de leur ville pour renouveler simultanément les conseillers départementaux et régionaux. Ainsi, les résultats des élections départementales de la Manche seront affichés la même soirée. C'est dans le cadre des précédentes régionales en 2015 que la liste Union de la Droite entraînée par Hervé MORIN avait acquis 36,4 % des suffrages au second tour, à savoir 54 sièges au conseil régional de la Normandie. Nicolas MAYER-ROSSIGNOL et sa liste Union de la Gauche avait empoché 36,4 % des votes et 27 sièges. Un autre candidat est sorti du lot dans cette région, Nicolas BAY (Liste Front National) avait de ce fait récupéré 21 sièges. Au Teilleul, les 1 681 citoyens avaient tout autant préféré Hervé MORIN à 52,2 %. Ils avaient ensuite voté pour Nicolas BAY (27,4 %), et pour finir à 20,5 % pour la candidature Union de la Gauche. La pandémie du coronavirus ayant engendré une récession économique et sociale, les élections de 2021 répondront-elles aux espoirs des citoyens du Teilleul ? Avec un taux de demandeurs d'emploi de 8,2 %, Le Teilleul se place en dessous de la moyenne nationale (10,9 %). Les agriculteurs sont particulièrement bien représentés dans cette commune : 15,7 %. Les ouvriers et les employés constituent quant à eux 29,1 % et 26,0 % de la population. Le revenu fiscal mensuel de référence des foyers fiscaux imposables est évalué à 3 847 €.\nBureau de vote au Teilleul\nRésultats européenne au Teilleul


Définition du Cluster | RENAUD OASIS\nDéfinition du Cluster\n« Toute innovation passe par 3 stades. D’abord elle est ridiculisée, ensuite elle est violemment combattue et finalement elle est considérée comme ayant toujours été évidente ! » Arthur Schopenhauer\nUn Cluster est d’abord une « Histoire d’Hommes », c’est-à-dire un lieu privilégié de relations entre personnes qui partagent la même vision, ont confiance, se font confiance, pour construire un avenir, leur permettant de rester des compétiteurs dans l’économie globale.\nLes entreprises et autres acteurs locaux sont unis par une communauté d’intérêt (besoins et contraintes communs, complémentarités, interdépendances) et développent volontairement des relations de coopération dans un ou plusieurs domaines.\nCette forme d’organisation interne des entreprises a pour ambition d’être un centre de ressources où elles mettent en commun leurs forces, leurs compétences, leurs outils et leurs stratégies. C’est une stratégie intéressante, lorsqu’un ensemble de sociétés est plus efficace qu’une activité consolidée dans une seule entreprise. Elles accumulent ainsi des savoirs faire dans un domaine technique donné favorisant une vision internationale.\nEn effet, l’intérêt premier du cluster est d’augmenter le chiffre d’affaire et l’efficacité économique de son entreprise et ensuite de détecter dans son environnement les facteurs favorisant sa croissance.\nDe nature structurelle, dont la forme évolue sans cesse, elle est faite pour durer. Elle constitue donc un point fort de la stratégie de développement économique.\nPour faire face à la concurrence réelle ou potentielle à court et à moyen terme, pour se positionner dans une économie globalisée et évolutive, et accéder ainsi aux sources de connaissance nécessaires afin de soutenir la compétitivité de leurs activités, les entreprises doivent développer leur compétitivité, c’est-à-dire leur capacité à s’inscrire durablement sur le marché. Et c’est grâce à des relations privilégiées entre les différents acteurs économiques et politiques locaux que le cluster est un enjeu fondamental.\nLe cluster constitue donc une réponse provenant de différents acteurs économiques, en situation de concurrence ou de coopération, à des signaux provenant du marché.\nLes entreprises composant le cluster peuvent alors accéder à des marchés nouveaux mais surtout à des savoir-faire, des technologies, des développements en commun et à une meilleure couverture de la chaîne de valeur ajoutée dans leur domaine d’activité, qui ne seraient pas accessibles si elles agissaient isolément.\nDésignées par les spécialistes de l’innovation comme « grappes d’activités », elles peuvent procurer un avantage compétitif à l’échelle internationale, une fois une masse critique atteinte.\nPlusieurs grappes comprennent donc des institutions gouvernementales ou autres, telles que des universités, les agences, les instituts de formation et les associations d’affaires. Dans tous les cas, la formation et le savoir-faire, à un niveau d’excellence mondiale, jouent un rôle dans l’existence de ces pôles.\nS’il recouvre des réalités anciennes (la Silicon Valley, les districts industriels italiens, les technopôles comme Sophia-Antipolis), il faut attendre les années 90 pour qu’il s’impose comme le maître mot de politiques publiques dans les pays développés.\nEn France, il prend la forme de systèmes productifs locaux à la fin des années 90, puis, en 2005, des pôles de compétitivité. Focalisant son attention sur ces derniers, l’auteur montre en quoi ils sont une bonne traduction du cluster théorisé par l’Américain Michael Porter, dans L’avantage concurrentiel des nations, publié en 1990 (et traduit en français en 1993). Moyennant, précise-t-il, une réelle capacité à instaurer des relations de confiance entre les parties prenantes, dont les TPME qui peuvent craindre d’être « pillées » par les grandes entreprises.\nCe regroupement stratégique d’entreprises se veut alors de plus en plus structuré et spécialisé. En multipliant les interactions entre elles, elles développent grâce à une diversité culturelle de collaborateurs, de centre de formations et d’unités de recherche, des collaborations et des partenariats qui permettent de dégager des synergies autour de projets communs au caractère innovant. Elles répondent ensemble à des marchés inaccessibles jusqu’alors, procurant une position-clé dans la compétition économique mondiale tout en conservant leur indépendance.\nLes partenariats de ses adhérents contribuent donc à la compétitivité des entreprises avec la possibilité de promouvoir et d’accompagner le développement des politiques françaises, européennes, internationales.\nEn fin de compte dans l’esprit, le Cluster est un ensemble de décideurs qui créent et entretiennent un système relationnel leur permettant d’augmenter leurs opportunités d’affaires et de croissance.


Des idées lendemain de mariage - Traiteur Soulkitchen mechoui\nDes idées lendemain de mariage\nLe mariage s’est terminé dans la joie, l’amour et la bonne humeur, des proches restent dormir près du lieu de la prestation et vous souhaitez les garder un peu plus longtemps et partager avec eux un dernier repas ?\nVous vous posez certainement la question, que faire un lendemain de mariage ? Quel menu léger et gourmand pouvons nous proposer a vos invités un lendemain de fête ou vous cherchez tout simplement des idées brunch pour votre lendemain de mariage.\nNous nous déplaçons a votre domicile ou sur votre lieu de réception avec notre concept de rôtisserie ambulante spécialement équipée pour rôtir des viandes grillées et vous apporter un dernier spectacle gourmand et convivial.\nToutes nos recettes sont faites maison avec des produits frais, locaux et de saison.\nNous nous occupons de tout ainsi vous pourrez profiter pleinement de vos invités avant leur départ.


5 raisons pour lesquelles l’entretien annuel est un modèle d’évaluation dépassé - CoachHub\nPlus que jamais, les entretiens annuels sont l’occasion pour les employeurs d’échanger à propos des performances de leurs salariés. Ces entretiens sont un moment important dans la vie d’une entreprise; ils permettent de poser des questions, de communiquer sur les résultats individuels des employés, de revoir des objectifs à la hausse ou à la baisse mais aussi de prévoir l’évolution futur de la société en s’assurant que tous vont contribuer à son succès. Ces échanges annuels cependant peuvent apporter leur lot de stress et de confusion. Il n’est pas rare de voir des collaborateurs tendus lors de leur entretien, ne sachant pas à quelle sauce ils vont être mangés.\nAlors que beaucoup de pratiques commerciales ont évolué ces dernières décennies, la manière dont la plupart des organisations gèrent et mesurent leurs talents est malheureusement obsolète. Les ressources humaines sont toujours confrontées à de nombreux challenges et à de grandes réflexions sur la manière la plus adéquate d’évaluer les performances.\nHeureusement, de nombreuses entreprises comme Deloitte, The Gap, Adobe, Microsoft et IBM ont pris des mesures radicales. En effet, elles ont toutes réalisé que non seulement les entretiens annuels sont extrêmement coûteux – l’ensemble du processus coûte environ 30 millions d’euros pour une entreprise de 10 000 salariés – mais qu’ils sont bien souvent inutiles voire nuisibles. Dans environ un tiers des cas, les évaluations traditionnelles aggravent les baisses de performances ou ont un impact négatif sur la rétention des talents.\nVoici cinq raisons pour lesquelles les entreprises devraient oublier les entretiens annuels traditionnels et parier sur des formats plus intelligents.\n1.Absolument personne ne les aime\nCompte tenu de leur omniprésence, on pourrait penser que les entretiens annuels seraient plutôt populaires auprès des salariés. Cependant, la plupart des employés les considèrent non seulement comme très stressants, mais aussi comme totalement inefficaces.\nUne vaste étude de la CEB a révélé que 95 % des employés considèrent que le processus d’évaluation de leur entreprise est insatisfaisant, 90 % d’entre eux estimant que le processus crache des informations inexactes. Pour ajouter l’insulte à l’injure, deux tiers des employés affirment que le processus d’évaluation des performances n’a que peu de pertinence pour leur travail réel. Une majorité similaire déclare que le processus interfère avec leur productivité.\nSi les évaluations ne fonctionnent pas pour les employés, alors elles permettent aux managers de devenir de grands leaders. Pas dans leur forme actuelle. La même étude du CEB a découvert que 95 % des cadres ne sont pas non plus satisfaits des processus d’examen utilisés dans leur entreprise. La performance des équipes et de leurs dirigeants ne peut s’améliorer que si elle est abordée de manière continue et intègre des expériences d’apprentissage et de développement personnalisées.\n2.Ils ne sont pas adaptés aux pratiques de travail modernes\nThomas Koulopoulos, PDG du groupe Delphi, a écrit pour Inc Magazine que l’évaluation annuelle des performances est “une relique de l’ère industrielle”. Si l’examen des performances a jamais servi à quelque chose, ce temps est révolu depuis longtemps.\nConsidérez la différence entre les pratiques commerciales d’il y a 50 ans, lorsque les employés exécutaient la grande majorité des processus et des tâches manuellement, et les écosystèmes commerciaux d’aujourd’hui, construits sur une base de communications instantanées et de technologies innovantes. Les entreprises doivent être rapides et agiles. Se nourrir des performances des employés une ou deux fois par an, c’est comme naviguer sur un long trajet en voiture en utilisant uniquement le rétroviseur. Vous mettez l’accent sur le comportement passé plutôt que sur les performances actuelles ; la responsabilité plutôt que le développement personnel. Le temps où il fallait réussir à corriger le cap est révolu depuis longtemps.\nLes jeunes employés, en particulier, se connectent à des gadgets et des applications qui leur indiquent leur rythme cardiaque, la qualité de leur sommeil, le nombre de calories qu’ils ont consommées et la popularité de leur dernière vidéo en temps réel. Ils ont besoin d’un retour d’information et d’un engagement similaires lorsqu’il s’agit de leurs performances et de leur développement professionnel. Cependant, il est erroné de considérer cela comme une question purement générationnelle. Plus de 90 % des employés préféreraient un retour d’information en temps réel de la part de leurs supérieurs.\n3.Ils ne sont pas objectifs – mais ils prétendent l’être\nLorsque vous réduisez chaque employé à une échelle de cinq points, il n’y a pas de place pour le contexte. Les évaluations de performances appliquent une mesure simpliste à un sujet exceptionnellement compliqué : le comportement humain.\nLes performances dans certains emplois simples peuvent, dans une certaine mesure, être jugées par des chiffres. Combien de caisses avez-vous empilées ? Combien d’articles avez-vous cousus ? Combien de repas avez-vous préparés ? Cependant, de tels paramètres ne peuvent pas refléter la performance d’un travailleur de la connaissance, dont le rôle est d’être productif mais aussi créatif et curieux.\nDe plus, les critères utilisés sont très subjectifs. “Ils prétendent être objectifs. Ils ne sont pas objectifs. Les mesures qu’ils utilisent ont différentes significations pour différentes personnes”, explique Samuel A Culbert, professeur de gestion et d’organisations à l’Anderson School of Management de l’UCLA.\nMais, en utilisant le modèle traditionnel d’évaluation des performances, les organisations finissent par réduire les comportements des employés à un certain nombre. Le comportement n’est pas quelque chose qui peut être quantifié. Il est subjectif ; il exige une réflexion personnelle et une croissance continue ; il évolue avec le temps grâce aux commentaires et aux conseils de conseillers et d’accompagnateurs de confiance. Pire encore, une fois que l’évaluation des performances est consignée par écrit, les employés et les responsables ont tendance à croire ces chiffres, ce qui peut avoir un impact négatif sur le moral, la productivité et l’engagement des employés.\n4.Ils peuvent avoir un impact négatif sur la culture de l’entreprise\nLorsque les entreprises réduisent leurs employés et leurs performances à des chiffres purs, elles invitent également les employés à comparer ces chiffres entre eux. Comme une grande partie des entreprises lient les performances à des incitations, telles que des augmentations de salaire ou des primes, cela peut encourager une culture dysfonctionnelle dans laquelle les employés sont récompensés pour avoir coché des tâches ou des réalisations sur une liste, plutôt que de se développer, tant sur le plan personnel que professionnel.\nEn outre, le processus d’évaluation actuel ne comprend pas bien le rôle des cadres dans la main-d’œuvre moderne. Plutôt que le patron tout-puissant qui peut brandir les examens de fin d’année comme un mécanisme de pouvoir et de contrôle, les managers d’aujourd’hui devraient être des leaders, des délégués syndicaux et des coachs. Dans les relations saines entre cadres et employés, il y a des contrôles réguliers, des conversations debout, des réunions de stratégie et de planification qui rendent les rapports annuels inutiles.\nN’oublions pas non plus que la gestion est une compétence qui s’apprend et que les managers ont également besoin de leadership et de conseils. Les organisations auraient tout intérêt à réduire leurs examens annuels de performance et à consacrer une fraction de ce budget à l’encadrement des cadres.\n5.Il existe d’autres moyens de gérer et de développer les talents\nRien de tout cela ne signifie que les dirigeants et les employés ne doivent pas s’asseoir et examiner les performances à intervalles réguliers. Les employés ont besoin d’encouragement, de reconnaissance, de retour d’information et de points de développement. Il en va de même pour les cadres. Mais certaines options sont meilleures, plus personnalisées et plus constructives que les évaluations annuelles des performances.\nExamens à 360° en temps réel : Les employés invitent plusieurs pairs avec lesquels ils travaillent régulièrement à examiner leurs performances en termes de productivité et de personnalité.\nDes rattrapages mensuels et trimestriels approfondis : Moments plus précis où les employés et les cadres peuvent discuter de questions plus importantes comme les performances et le développement personnel.\nVérifications hebdomadaires du pouls : Les managers transmettent des informations pertinentes et cherchent à évaluer le moral et le niveau d’engagement au sein de leur équipe.\nDébriefings sur les performances des projets : Plutôt que d’axer les performances sur les individus, essayez plutôt d’évaluer les projets. Les employés étant susceptibles de travailler sur de nombreux projets à la fois, les critiques ont moins de chances d’être internalisées au niveau individuel.\nRéunions à but commun : Rappelez aux membres de l’équipe les objectifs spécifiques de votre entreprise ou de votre équipe et demandez-leur de discuter de la manière dont leurs projets contribuent à cet objectif.\nSi les organisations forment leurs cadres à savoir comment tenir des conversations constructives avec les employés, le système ou le format utilisé est moins important que le contenu de ces conversations et l’impact à long terme sur les performances des employés.\nAprès avoir utilisé pendant des années un processus traditionnel d’évaluation des employés, le géant de la technologie Adobe a examiné de plus près les résultats de ce processus. L’entreprise a découvert avec inquiétude que non seulement les évaluations des performances n’avaient aucun impact sur les performances des employés, mais qu’elles entraînaient également un roulement volontaire du personnel et que des employés découragés quittaient l’entreprise chaque année à la suite des évaluations des performances.\n“Tant de processus et de fonctions dans les RH sont des pratiques qui ont été adoptées à une époque différente. Je pense que nous devons réévaluer certaines de nos pratiques et processus fondamentaux”, déclare Donna Morris, directrice des ressources humaines chez Adobe.\nElle a décidé d’abandonner le processus au profit de contrôles réguliers entre les employés et les responsables. Le résultat a été une économie estimée à 80 000 heures de travail par an, ainsi qu’une réduction de 25 % du roulement volontaire au cours des deux prochaines années. Morris a conclu : “Cela signifie que nous devons investir dans nos managers pour nous assurer qu’ils comprennent non seulement la rémunération mais aussi qu’ils sont capables de distinguer les performances des membres de l’équipe”.\nMais il ne suffit pas de reformater les styles des entretiens et des réunions entre employés et dirigeants. Adobe et d’autres entreprises doivent créer une culture de formation continue, qui permette aux cadres d’évaluer leurs propres forces et faiblesses, de fixer des objectifs de développement clairs et de disposer d’un espace/personne sûr pour obtenir un retour d’information honnête et des conseils pour atteindre leurs objectifs de développement.\nPour des entreprises comme Adobe, le coaching digital pourrait faire des merveilles pour améliorer le modèle d’évaluation des employés – et ainsi, faire des managers de grands leaders, qui motivent, inspirent et donnent à leurs équipes les moyens de faire du bon travail, de trouver un sentiment d’épanouissement dans leur rôle et d’activer leurs propres forces pour devenir plus performants. En retour, Adobe verrait non seulement la productivité et les performances de ses équipes s’envoler, mais aussi la créativité et l’innovation de ses équipes et de son entreprise s’accroître.


UnnomcommeLea - Découvrez son profil sur Les Influenceuses\nBlog : UnnomcommeLéa dans Livres\nJ'ai plusieurs passions, la lecture, Harry Potter, Divergente et les animaux, cette dernière est arrivée bien avant toutes les autre. Potterhead un jour, Potterhead toujours. Sur mon blog, il y a, des chroniques, de livres, de magazines, de films etc, des revues, des Top 5, 10, 15, 20. Des surprises, des challenges, des tags, des bilans, des book haul etc... UnnomcommeLéa c'est le blog d'une passionnée de littérature qui adore ses lecteurs et quand on lui met des commentaires. Léa, elle a envie que vous, lecteurs de sa description, alliez voir son blog et ses nouveaux articles. Gros bisous !\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 24 avril 2016, 11:14\nJe suis désolée de vous faire cet article. Mais je suis obligée, la passion n'est plus là, lire, j'ai passé de très bons moments avec la lecture, comme avec vous, mais je lis beaucoup moins vite qu'avant, je crois que j'ai fait une... Lire la suite ›\nDimitri art et glam et Etoile de lilas aiment cet article\nPtitePlume Je viens de voir ton article... Dommage que l'aventure s'arrête pour toi ! Mais l'important est que bloguer reste un plaisir et non une contrainte ! J'espère que la plaisir de la lecture reviendra avec le temps ! Surtout vas à ton rythme et profite de tes proches ! le 28 avril 2016, 15:12\nEtoile de lilas Je viens de lire ton article...Tu auras fait en tout cas une belle aventure ! Nous aurons établi une belle correspondance par mail et je suis contente de t'avoir connu (virtuellement). Ton blog étais super avec de belle photos et tout, je voulais te le dire. Profite bien de tes proches et ne t'obliges pas à lire car il ne faut pas que ca devienne une contrainte ! J'ai lu le commentaire de Bibliblogueuse et lis le si tu ne l'as pas fais encore car il peut être très utile ! Je suis tout as fait d'accord avec ce que dit Petite Plume et je n'aimerai pas le rajouter. A bientôt mes très chers lecteurs (cette phrase c'était une de tes marques de fabriques). Reste heureuse, ne t'oblige pas à lire ! le 28 avril 2016, 19:09\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 27 mars 2016, 18:00\nChers lecteurs, Vous avez du le remarquer par les articles de mauvaise qualité, en retard. Je ne réponds plus aux commentaires. Plus aux mails. Alors je fais une pause, une pause de 2 semaines. J'ai eu une grippe pendant une semaine puis... Lire la suite ›\nPtitePlume Rétablis-toi bien surtout ! le 28 mars 2016, 11:36\nBibliblog Bon rétablissement ! le 28 mars 2016, 14:32\nEtoile de lilas Bon rétablissement ! Moi aussi....il part en cacahuète des fois.... le 28 mars 2016, 18:23\nUnnomcommeLea Pardon de ne pas avoir vu vos messages plus tôt, je recommence seulement un peu à retourner sur Internet. Merci beaucoup de vos messages de soutien, ça me fait très plaisir, je reviens avec de nouveaux articles en Mai.\nEncore désolée de cette pause mais elle me fait vraiment du bien, je reviendrai avec 2 articles par semaine, je n'ai pas lu depuis que j'ai arrrêté le blog, je vous promets que c'est vrai et ça me manque beaucoup.\nJe ne suis pas du tout présente ici, j'ai plus de 200 choses dans mon fil d'actus et autant vous dire que je n'ai absolument pas la motivation de tout regarder, j'ai raté la vente privée de Michel Lafont que j'attendais depuis très longtemps.\nJe vous aime. le 10 avril 2016, 21:05\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 25 mars 2016, 10:00\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour le rendez-vous "Dans ma PAL...". Ce rendez-vous hebdomadaire a été crée par Nessa du blog Book'n'Love, l'auteur de ce blog a... Lire la suite ›\nDimitri art et glam, Etoile de lilas et Lily W aiment cet article\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 24 mars 2016, 12:00\nChers lecteurs,J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures.Je vous retrouve aujourd'hui pour une nouvelle chronique un peu spéciale, avec une présentation de La magie des films, la nouvelle édition.Je ne possédais pas... Lire la suite ›\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 23 mars 2016, 00:00\nHello ! J'espère que vous allez bien ! On se retrouve pour un article blabla très particulier, puisque lundi, le blog a eu 6 mois ! 6 mois, c'est un cap que je voulais absolument passer, puisque la majorité des blogueurs arrête leur... Lire la suite ›\nBibliblog, Dimitri art et glam, Etoile de lilas et Lily W aiment cet article\nPtitePlume Je vois qu'on a commencé notre blog à peu près en même temps ! Je te souhaite de continuer longtemps l'aventure !\nJe pense que ton objectif des 5 articles était un peu trop élevé, d'abord pour toi parce que ça finirait par t'enlever le plaisir de bloguer et aussi pour tes lecteurs parce qu'il faut du temps pour pouvoir regarder 5 articles par semaine ! En tout cas le plus important est que tu aies toujours envie d'écrire sur le blog !\nA bientôt :) le 23 mars 2016, 21:37\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 22 mars 2016, 15:00\nChronique Livre #21 Divergente 3\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour une nouvelle chronique livre, celle de Divergente 3. Résumé : (du 3e tome) TRISSES PAROLES résonnent dans ma tête tandis que... Lire la suite ›\nDimitri art et glam, PtitePlume, Etoile de lilas et Lily W aiment cet article\nPtitePlume Je suis d'accord avec toi pour la réflexion sur le pardon et être dans la tête de Tris est particulièrement intéressant ! le 23 mars 2016, 21:45\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 20 mars 2016, 18:00\nChronique Livre #21 Dragon de Glace\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour une nouvelle chronique livre, celle ci traitera de dragon de glace de George R.R Martin et illustré par Luis Royo. Résumé Je... Lire la suite ›\nDimitri art et glam, Maelivia et Etoile de lilas aiment cet article\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 18 mars 2016, 10:00\nDans ma PAL... #6 Lassie\nBibliblog et Dimitri art et glam aiment cet article\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 17 mars 2016, 12:00\nPile à lire #2 On fait le bilan !\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour le petit bilan de mon challenge vidage de PAL, autant vous dire qu'il n'est pas du tout réussit, loin de là. Pour voir les... Lire la suite ›\nDimitri art et glam et PtitePlume aiment cet article\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 16 mars 2016, 00:00\nBlabla #7 Les challenges\nHello ! J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour le rendez-vous blabla. Celui-ci va traiter des challenges. Je vais en quelques mots résumer certains challenges, je vous laisse faire... Lire la suite ›\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 15 mars 2016, 15:00\nBilan challenge #2 Le challenge Cold Winter, heu...\nChers lecteurs, J'espère uqe vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour le bilan du challenge Cold Winter, toutes les informations sur celui ci sont ICI, vous y retrouverez aussi ma PAL. Vous allez... Lire la suite ›\nwereallmad, Dimitri art et glam et PtitePlume aiment cet article\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 13 mars 2016, 18:00\nChronique Livre #20 Arkandias t.3\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour une nouvelle chronique livre, celle ci traitera du troisième tome de la saga Arkandias, Le sarcophage d'outretemps de Eric... Lire la suite ›\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 11 mars 2016, 10:00\nDans ma PAL... #5 Le secret des glaces\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour le 5e article du rendez-vous "Dans ma PAL...". Ce rendez-vous hebdomadaire a été crée par Nessa du blog Book'n'Love, l'auteur... Lire la suite ›\nDimitri art et glam et Lily W aiment cet article\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 10 mars 2016, 12:00\nTag #11 Meilleur film 2016 Book TAG\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour un nouveau tag que j'ai trouvé sur la chaîne Booktube de Margaud Liseuse, pour voir sa chaîne c'est ICI et pour voir sa... Lire la suite ›\nLily W Je le fais pour samedi prochain! Merci pour le tag :) le 13 mars 2016, 22:29\nUnnomcommeLea Hâte de voir ça. :) le 15 mars 2016, 17:40\nLily W Je l'ai fait hier :) le 20 mars 2016, 16:55\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 9 mars 2016, 00:00\nBlabla #6 La PAL...\nHello ! J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve pour un article blabla avec comme sujet : la PAL. Certains détestent en avoir, pour d'autres c'est complètement le contraire. Elle suscite souvent la... Lire la suite ›\nLes lectures de Nina, Dimitri art et glam, , PtitePlume et Lily W aiment cet article\nLily W Tu donnes de bons conseils. Perso, je fais attention à garder 30 ou moins de livres dans ma PAL, ça me paraît un bon chiffre :D\nContinue comme ça. Bisous 💟 le 13 mars 2016, 22:33\nUnnomcommeLea Merci :) C'est quand je suis arriver à ce stade là que je me suis mise à la vider, j'essaye de la faire baisser à 10 mais je ne sais pas quand je vais y arriver.\nBisous le 15 mars 2016, 17:41\nLily W Bon courage :D le 20 mars 2016, 17:08\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 8 mars 2016, 15:00\nChronique Livre #20 Arkandias t.2\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour une nouvelle chronique livre, celle ci traitera du deuxième tome de la saga Arkandias, Arkandias contre-attaque de Eric... Lire la suite ›\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 6 mars 2016, 18:00\nChronique Livre #19 Arkandias t.1\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour une nouvelle chronique livre, celle ci traitera du premier tome de la saga Arkandias de Eric Boisset, Le grimoire d'Arkandias.... Lire la suite ›\nDimitri art et glam, PtitePlume et Etoile de lilas aiment cet article\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 4 mars 2016, 10:00\nDans ma PAL... #4 Divergente 3\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour le rendez-vous "Dans ma PAL..." Ce rendez-vous hebdomadaire a été crée par Nessa du blog Book'n'Love, l'auteur de ce blog a... Lire la suite ›\nPtitePlume, Dimitri art et glam, ASadPictureOfARedSky, Etoile de lilas et Lily W aiment cet article\nLily W Hâte de connaître ton avis.💟 le 13 mars 2016, 22:36\nUnnomcommeLea La fin même si elle est triste m'a beaucoup plu et le risque qu'a pris l'auteur est admirable.\nJ'ai beaucoup aimé avoir le point de vue de Quatre tout au long du livre et surtout son ressenti après l'événement un peu triste.\nJ'étais très triste pour Uriah et j'ai beaucoup aimé les réflexions de Tris sur le pardon, le fait qu'on parle de sa mère, etc...\nMa chronique arrive dimanche mais tu viens d'en avoir un petit aperçu.\nJe suis triste d'avoir fini cette série mais j'ai du mal à m'en rendre compte, il me reste encore Quatre à acheter et à lire mais je vais attendre pour le bien de ma PAL.\nBisous le 15 mars 2016, 17:46\nLily W Oui le hors série peut attendre. Il n'y a rien de neuf... Je suis surprise que tu aime la fin du tome 3. Je n'ai pas aimé du tout. J'ai été très décue par cette fin. D'accord avec toi concernant les réfléxions de Tris et Uriah\nBisous le 20 mars 2016, 17:09\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 3 mars 2016, 12:00\nPALM #4 Mars\nChers lecteurs, J'espère que vous avez dernièrement eu de bonnes lectures. Je vous retrouve aujourd'hui pour un rendez-vous mensuel où je prévois les livres que je vais lire le mois qui arrive, si je n'ai pas lu certains livres de ma... Lire la suite ›\nUnnomcommeLea\t• S'abonner / Le 2 mars 2016, 00:00\nBlabla #5 Vendre ses livres ?\nHello ! C'est déjà le 5e rendez-vous blabla ! Le temps passe vite ! Aujourd'hui, on va parle de la vente de livres, et plus particulièrement de nos livres. A force d'acheter et de lire des livres, notre bibliothèque se remplie, et... Lire la suite ›\nDimitri art et glam, PtitePlume, Etoile de lilas et aiment cet article\nLe 1 avril 2016, 18:50 dans humeurs par Lire un jour Lire toujours\nJe t'ai taguée pour le tag Lobster award ;\nJe sais que tu te rétablis en ce moment, je t'ai quand même mis pour que tu es un article sympa a faire a ton retour^^Bisous\nUnnomcommeLea Il sera en ligne le lundi 2 mai à 18h, merci beaucoup de m'avoir taguée, ça m'a fait très plaisir.\nMerci beaucoup. le 12 avril 2016, 10:28 Supprimer\nLe 8 mars 2016, 11:05 dans humeurs par PtitePlume\nSalut ! Je suis sur le point de terminer Divergente ! Je ne sais pas où tu en es mais je te propose que l'on poste la chronique ce week end (le temps que je rédige la chronique sur le deuxième tome ^^) ! Dis moi si ça te va !\nJe trouve que c'est un très bon tome mais j'ai été traumatisée par la fin alors ma chronique va être un peu énervée haha !\nJ'en suis à la 420e page sur 460, je vais essayer de bien lire cette après-midi pour pouvoir l'écrire et la poster ce soir à 18h.\nÇa manque d'action par rapport aux autres tomes je trouve.\nBisous le 13 mars 2016, 15:01 Supprimer\nLe 28 février 2016, 20:43 dans humeurs par PtitePlume\nCoucou ! C'est pour te dire que je suis ENFIN prête pour lire Divergente 3 !!! Dis-moi quand tu es dispo pour la lecture commune :)\nUnnomcommeLea Quand tu veux, ça ne me dérange pas du tout de mettre en pause le petit pavé que je suis en train de lire.\nHâte de faire la lecture commune. le 29 février 2016, 13:27 Supprimer\nPtitePlume Je te laisse le choix pour le coup, vu le temps que je t'ai fait attendre ! Dis-moi si tu veux terminer ton livre en cours ou non :) le 1 mars 2016, 15:18 Supprimer\nUnnomcommeLea Si on le commence ce soir ça ne te dérange pas.\nJ'ai super hâte. le 2 mars 2016, 18:59 Supprimer\nPtitePlume Parfait ! :) le 3 mars 2016, 13:26 Supprimer\nUnnomcommeLea A 19h je me lance !\nOn se recontacte ici ou sur ta page Hellocoton comme tu veux pour nous donner nos avis au moment où on en est.\nJ'ai trop hâte ! le 3 mars 2016, 17:15 Supprimer\nLe 20 janvier 2016, 13:35 dans humeurs par amour et eau fraiche\nMerci pour ton abonnement Léa!\nA bientôt sur mon blog ou le tien! ♥\nUnnomcommeLea Merci beaucoup pour ton abonnement à toi aussi.\nMerci beaucoup pour ton commentaire. le 20 janvier 2016, 19:07 Supprimer\nLe 4 janvier 2016, 00:20 dans humeurs par Les lectures de Nina\nEt bien nous voilà avec 3 passions communes, la lecture, Harry Potter et les animaux :) chouette de beaux partages en perspective j'espère !!\nC'est Harry Potter qui m'a fait lire des romans communs, mais en réalité, j'ai d'abord lu des livres d'animaux, étant petite, je ne lisais vraiment que ça.\nJe n'ai malheureusement pas la chance d'avoir d'animaux mais je suis sûre d'en avoir un un jour. Les animaux me fascinent depuis toute petite, mais je ne suis pas vraiment tombé dans une famille du même avis:(\nMerci à toi aussi pour ton abonnement, ça fait toujours plaisir. le 4 janvier 2016, 12:28 Supprimer\nLes lectures de Nina Et bien c'est pareil pour moi ! J'ai découvert Harry Potter j'avais 15 ans et même si je n'avais jamais été contre la lecture, il a été le vrai déclencheur de la passion lecture :)\nPour les animaux, ma mère était pareil donc je te comprend, je me rattrapais chez ma tante de qui je dois tenir cette amour pou eux. Mais je peux te dire que je me suis bien rattrapée dés que j'ai vécu chez moi et depuis quand elle vient elle les adore :p le 4 janvier 2016, 14:02 Supprimer\nUnnomcommeLea Tu a quels animaux ? Quel age ? Quel est ton animal préféré ?\nTu as énormément de chance ?\nJ'espère me prendre un animal le plus tôt possible mais je ne veux vraiment pas le rendre malheureux ?\nJe pense me prendre un chat quand je n'habiterai plus en ville, en tout cas, pas en face d'une route.\nUn chien ? J'aimerais en avoir un gros et bon, c'est pas très pratique !\nEt énormément envie de créer une association ou d'aller en aider une plus tard.\nBref, les animaux c'est ma première passion. le 4 janvier 2016, 18:21 Supprimer\nLes lectures de Nina Tu as une super association (le nom m'échappe je suis désolé) qui propose d'héberger des animaux le temps qui se resociabilise ou qu'il repère pour ceux qui ont été malmené. Je pense qu'avec une recherche google tu pourra la trouver !\nAvec l'amour que tu as l'air de leurs porter, je te rassure il ne seront pas malheureux :) pour ce qui est du chat, effectivement, si tu es près d'une route ce n'est pas terrible. Même s'il y a des chats d'appartement, il faut quand même avouer que la plupart sont bien plus heureux lorsqu'ils peuvent sortir.\nJ'ai un chat de 3 ans croisé main coon (noir et blanc) un gros pèpère beau comme tout, une chienne de 1 an shiba inu qui ressemble beaucoup à un renard, c'est une splendeur ma fifille lol et 2 serpent... Python royal, ça peut faire peur dit comme ça mais ils sont top ! le 4 janvier 2016, 19:16 Supprimer\nLes lectures de Nina Et mon animal préféré est le chat.. C'est banale je sais mais leur élégance et leur instinct me fascine ! le 4 janvier 2016, 19:17 Supprimer\nUnnomcommeLea T'as que des animaux trop mignons quoi ?\nPour les serpents, je m'y intéresse de plus en plus. Mais je compte bien me documenter et qui sait ce que l'avenir nous réserve. Mais j'ai dernièrement craqué pour les lézards. Ils sont MA-GNI-FI-QUES !\nPar contre les races... Je trouve le Lézard vert et le lézard-alligator sont très jolis.\nMais, si j'ai la chance d'adopter un animal de ce genre, je ne sais pas si ma familles comprendra ce choix.\nJe vais faire mes petites recherches pour cette association.\nJ'espère vivre un jour près de la campagne pour pouvoir avoir des chats sans trop de risques et un de mes plus grands rêves est de posséder un cheval, un âne et des chèvres.\n(c'est vrai que je ne suis pas du tout animaux de la ferme)\nTu as beaucoup de chance de posséder ces animaux, profites en et fais leur des câlins de ma part.\n(bon, les serpents, t'es pas obligé, je ne voudrais pas les stresser) le 4 janvier 2016, 22:33 Supprimer\nLes lectures de Nina Promis je leur transmet et au serpent je leur ferais une caresse quand même ;p\nC'est mon compagnon qui est fan de reptiles, les serpents sont donc à lui et il adore aussi les Lézard, c'est vrai que c'est trop mignon ! Je ne connais pas ceux dont tu parles !\nJe suis sûre que cela t'arrivera si c'est ce dont tu as envie :) Quel beau programme ! Le cheval est pour moi aussi un rêve, faisant de l'équitation depuis un moment !\nMais il est vrai que la campagne développe ce genre de possibilité, parce que un cheval en vrai ce n'est pas si impossible que la ville veut bien le faire croire ! Mon installation à la campagne a été pour moi une délivrance :) le 5 janvier 2016, 19:28 Supprimer\nJe veux faire de l'équitation depuis très longtemps, mais j'avoue que j'ai peur de sauter le pas, j'ai déjà fait du cheval bien sûr, mais je ne sais pas trop que centre équestre choisir, etc... Mais promis, en septembre, je me lance !\nQuelle chance d'habiter à la campagne !\nJ'espère vivre assez longtemps pour avoir tous ces animaux ! le 5 janvier 2016, 21:02 Supprimer\nLes lectures de Nina Ne tkt pas ça arrivera j'en suis sûre :) le 6 janvier 2016, 15:46 Supprimer\nUnnomcommeLea Merci beaucoup. le 6 janvier 2016, 21:16 Supprimer\nLes lectures de Nina Trop jolie ton blog louloute ! J'ai adoré :) ♥ le 25 janvier 2016, 21:49 Supprimer\nUnnomcommeLea Merci beaucoup, le tien aussi. le 26 janvier 2016, 07:27 Supprimer\nUnnomcommeLea Merci de ton message.\nBisous le 10 décembre 2015, 17:55 Supprimer\nLe 9 novembre 2015, 00:01 dans humeurs par ladyheavenly\nUnnomcommeLea Merci beaucoup de ton accueil sur la communauté Hellocoton. le 9 novembre 2015, 12:03 Supprimer\nLe 8 novembre 2015, 16:01 dans humeurs par cahierbleu\nUnnomcommeLea Merci beaucoup, je suis allé voir ton blog et je l'aime beaucoup. le 8 novembre 2015, 20:04 Supprimer\nLe 5 novembre 2015, 16:40 dans humeurs par Le simplement point\nBienvenue à toi Lèa :) je file découvrir ton monde !\nUnnomcommeLea Merci beaucoup ! le 5 novembre 2015, 18:04 Supprimer\nLe 1 novembre 2015, 20:20 dans humeurs par Poulpinup\nUnnomcommeLea Merci beaucoup ! le 3 novembre 2015, 07:20 Supprimer\nLe 31 octobre 2015, 10:27 dans humeurs par Jolie comme toi\nHello Léa haha :) je te souhaite la bienvenue sur HC ✿ je suis sure que tu t'y plaira !! je file voir avec plaisir ton blog, n'hésite pas à te rendre sur le mien !!\nUnnomcommeLea Coucou Léa !!! :)\nMerci pour ton commentaire, je suis allée voir ton blog, et j'aime beaucoup !\nJe vais tenter le smoothie et les coiffures pour l'automne, pour une fois que j'ai les cheveux assez long :)\nGrosse bise !!! le 31 octobre 2015, 13:37 Supprimer\nJolie comme toi Tu me diras si tu les fais :) bisous le 31 octobre 2015, 15:37 Supprimer\nLe 30 octobre 2015, 23:28 dans humeurs par cyborgonhill\nUnnomcommeLea Merci beaucoup, je fait de même pour ton site :)\nBonne journée !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! le 31 octobre 2015, 08:41 Supprimer\nC’est lundi que lisez-vous? 49\nTravaux pratiques : grimoires de sorcières et livres de magie


L’Armée canadienne a accueilli le chef d’état-major de l’Armée suédoise - 45eNord.ca\nL’Armée canadienne a accueilli le chef d’état-major de l’Armée suédoise\npar La rédaction le 15 mai 2018 à 19 h 30 min Communiqués\nLe lieutenant-général Paul Wynnyk (à gauche), commandant de l’Armée canadienne, et le major-général Karl Engelbrektson (à droite), chef d’état-major de l’Armée suédoise, sont salués par la Garde d’honneur au Quartier général de la Défense nationale, le 14 mai 2018. (Caporal Andrew Wesley/Directorat des affaires publiques de l’Armée)\nL’Armée canadienne a accueilli le major général Karl Engelbrektson, chef d’état-major de l’Armée suédoise, cette semaine à Edmonton, à Wainwright et à Ottawa. Il s’agissait de la première visite officielle du major-général Engelbrektson auprès de ses homologues canadiens.\nLe major-général Engelbrektson a rencontré le brigadier-général Trevor Cadieu, commandant de la 3e Division du Canada, et d’autres hauts dirigeants militaires canadiens à Edmonton. Durant sa visite au Centre canadien d’entraînement aux manœuvres à Wainwright, il a pu observer les activités d’entraînement et de préparation opérationnelle menées dans le cadre de l’exercice MAPLE RESOLVE.\nÀ Ottawa, il a rencontré le lieutenant-général Paul Wynnyk, commandant de l’Armée canadienne (AC), et d’autres hauts dirigeants de l’Armée. Les discussions ont porté sur l’opération UNIFIER et le Groupement tactique de présence avancée renforcée en Lettonie dirigée par le Canada. Le major-général Engelbrektson a également participé à des briefings sur le modèle de la Réserve de l’Armée canadienne, notamment sur le recrutement, le maintien en poste et l’organisation.\nTable ronde productive avec le major-général Karl Engelbrektson, chef d’état-major de l’Armée suédoise, et les leaders supérieurs de l’@Armeecanadienne aujourd’hui au QG de l’AC. Au programme : GT de présence avancée renforcée et la Réserve de l’Armée canadienne pic.twitter.com/hL8K1SAWjo\n— LGen Paul Wynnyk (@Army_Comd) 14 mai 2018\nIl a par ailleurs eu l’occasion de visiter le Governor General’s Foot Guards de la 4e Division du Canada au Manège militaire de la place Cartier, à Ottawa.\n«Je suis très heureux d’avoir accueilli le major-général Engelbrektson et d’avoir eu l’occasion de lui montrer notre entraînement de niveau de préparation élevé avec l’exercice MAPLE RESOLVE, ainsi que le modèle de la Réserve de l’Armée canadienne. Cette visite a permis à nos deux armées de partager des pratiques exemplaires et de trouver des possibilités de collaboration future.», a déclaré le lieutenant-général Paul Wynnyk, commandant de l’Armée canadienne.\n«Ma visite au Canada et auprès du lieutenant-général Paul Wynnyk a été très positive et a surpassé mes attentes. J’ai eu l’occasion de discuter et d’interagir avec les dirigeants de l’Armée canadienne, ce qui a approfondi ma compréhension et mon respect à l’égard de cette organisation, en plus de confirmer à mes yeux l’importance d’une future collaboration interarmées. Je suis impatient de voir nos deux armées travailler ensemble dans l’avenir.», a pour sa part déclaré le major-général Karl Engelbrektson, chef d’état-major de l’Armée suédoise.\nLe Canada considère la Suède comme un partenaire fiable, très compétent et de haut niveau dans le cadre de l’Organisation du traité de l’Atlantique Nord.\nL’OTAN est l’une des pierres angulaires de la politique de sécurité et de défense du Canada. Nous nous engageons à contribuer avec crédibilité et valeur ajoutée aux opérations et au renforcement de l’Alliance, dans l’environnement de sécurité complexe actuel.\nLes rencontres en personne permettent aux armées de déterminer leurs intérêts communs et de trouver des possibilités de collaboration future.\nMots-clésArmée canadienneArmée suédoiseKarl EngelbrektsonPaul Wynnyk\nArticle précédentLa Corée du Nord menace d’annuler le sommet avec Trump\nArticle suivant Des employés de Google lui demandent de renoncer à une collaboration avec le Pentagone\nL’équipe de commandement de l’Armée canadienne conclut sa visite auprès de soldats déployés outremer


Culture: 70 ans du moteur de la série A - PressFrom - France\nCulture 70 ans du moteur de la série A\n03:11 06 février 2021\n03:11 06 février 2021 Source: classicandsportscar.com\nLe nouveau Nissan Qashqai sera snob des moteurs diesel et offrira une gamme entièrement essence lors de sa mise en vente plus tard en 2021 © Fourni par Motoring Research Nouveau Nissan Qashqai en camouflage Les moteurs comprennent un nouveau moteur électrifié intelligent appelé e-Power, qui, selon Nissan, donne une sensation de conduite semblable à celle d'un véhicule électrique, ainsi qu'une efficacité améliorée.\nLe duc de Cambridge a tenu une réunion d'urgence avec des militants et des figures de proue pour discuter des plans de lutte contre le racisme dans le football. Le prince William est le président de l'Association de football et a exhorté à une évaluation «racine et branche» de la façon dont les joueurs et les fans peuvent gérer les racistes.\nThe Duke a affirmé que davantage de pression devait être exercée sur les géants de la technologie pour s'attaquer au problème.\nMardi, le royal s'est entretenu avec le PDG de la FA, Mark Bullingham, pour discuter des projets d'enquête sur le racisme dans le football.\nCela est venu quelques jours seulement après que le prince William a publié une déclaration dans laquelle il a déclaré "nous avons tous la responsabilité" de mettre fin au racisme.\nThe Duke s'est également entretenu avec le militant de la course et le président de Kick It Out Sanjay Bhandari.\n© getty Prince William © getty Prince William\nUne source a raconté au Mirror comment le prince William était «absolument indigné» par les abus que les fans et les joueurs reçoivent, souvent via les réseaux sociaux.\nLa source a déclaré: "Il y a eu des conversations constructives et passionnées avec les deux hommes décrivant leurs plans pour l'avenir sur ce qui doit être fait pour éradiquer le mal des abus sur et en dehors du terrain.\n" Le duc a déclaré qu'il était absolument scandalisé de les abus, a-t-il dit «assez c'est assez» et a promis de faire tout ce qui est en son pouvoir dans son rôle de président de la FA et au-delà pour éradiquer ces comportements ignobles.\n"William pense qu'il doit y avoir plus de cohésion de la part de la FA, des clubs et des grandes entreprises technologiques pour avoir une position aussi forte que possible pour mettre fin à cette haine."\nLIRE LA SUITE: William a été blâmé pour la `` tension '' après une `` hypocrisie déconcertante '' avec Meghan\n© getty Marcus Rashford\nLes commentaires de Prince William sont intervenus après que la star de Manchester United, Marcus Rashford, ait fustigé ses vils agresseurs en ligne.\nLe footballeur de 22 ans a récemment reçu un MBE pour ses efforts de campagne pour éliminer la pauvreté alimentaire chez les enfants.\nCependant, M. Rashford a reçu d'horribles messages racistes sur Instagram après que Man Utd ait fait match nul 0-0 avec Arsenal samedi dernier.\nM. Rashford a tweeté: "Je suis un homme noir et je vis chaque jour fier d'être.\n" Personne, ou aucun commentaire, ne me fera me sentir différent.\nKate Middleton et le prince William laissent Charles «dehors dans le froid» [MISE À JOUR] Le grand-père du prince Charles «pas le plus facile» pour les enfants de William [INSIGHT] Kate a montré un côté «spécial» avec une invitation sans précédent de la famille royale [ A N ALYSIS]\n© getty Prince William\n"Désolé si vous cherchiez une réaction forte, vous n'allez tout simplement pas l'obtenir ici." On dit que\nPrince William pense que les plates-formes telles que Facebook, Instagram et Twitter ont été formidables pour rassembler les gens, mais doivent être tenues pour responsables. Une source de\na déclaré au Mirror: "Le duc veut utiliser sa plateforme pour rassembler ces entreprises et groupes de campagne afin d'identifier les moyens par lesquels il existe une responsabilité collective sur les plateformes pour éradiquer le racisme et les discours de haine."\nEn 2016, le duc avait pour objectif de créer un espace en ligne plus sûr en réunissant les principales entreprises technologiques du monde pour élaborer un code de conduite en ligne appelé «Stop, Speak, Support».\nUnited Airlines dit qu'il met au sol 24 de ses Boeing 777 après qu'un de ses avions a subi une panne de moteur après le décollage samedi. L'avion, transportant 231 passagers et 10 membres d'équipage, a été contraint de retourner à l'aéroport de Denver. Aucun blessé n'a été signalé. Des débris du jet ont été retrouvés dispersés dans une zone résidentielle voisine.\nLa source a ajouté: "De grands progrès ont été faits pour éduquer les gens sur les terrasses mais maintenant le défi est contre les soi-disant guerriers du clavier."\n© Kensington Royal Message Twitter\nDimanche, le prince William a publié un message personnel sur la page Twitter du palais de Kensington.\nLe duc a déclaré que le racisme est "méprisable" et que les agresseurs devraient être tenus responsables de leurs actes.\nIl a déclaré: "Les abus racistes - que ce soit sur le terrain, dans les gradins ou sur les réseaux sociaux - sont méprisables et doivent cesser maintenant.\n" Nous avons tous la responsabilité de créer un environnement où ces abus ne sont pas tolérés, et ceux qui choisissent de répandre la haine et la division sont tenus responsables de leurs actes. Cette responsabilité s'étend aux plates-formes où se déroule actuellement une grande partie de cette activité.\n"Je félicite tous ces joueurs, supporters, clubs et organisations qui continuent d'appeler et de condamner ces abus dans les termes les plus forts."


Bourse : l'absence d'euphoriques investisseurs non encore vaccinés, en ce jour férié, fait caler le CAC40 : Actualités des marchés\nBourse : l’absence d’euphoriques investisseurs non encore (...)\nLa Bourse de Paris monte mollement (+0,13%)\nVers 09H20, l’indice CAC 40 grappillait 6,87 points à 5.425,84 points. La veille, il avait fini en progression de 1,55%. En Asie, l’indice japonais Nikkei a terminé sur un gain de 1,78%, sa septième hausse consécutive. Wall Street a été plus mitigée, pénalisée par les valeurs technologiques. "Le marché table désormais sur une nette embellie en 2021 et souhaite se positionner en conséquent", rapportent les analystes de Saxo Banque. Les secteurs gagnants sont ceux qui dépendent le plus de l’activité économique, comme les banques, le transport, l’industrie, et qui ont été durement affectés par les conséquences économiques de la pandémie.\nL’environnement de marché est donc favorable selon Saxo Banque, d’autant plus avec "la possibilité que les banques centrales annoncent en décembre de nouvelles mesures de soutien". Résultat : "peut-être que le CAC 40 réussira enfin àregagner le terrain perdu du fait de la pandémie", s’enthousiasment-ils, l’indice parisien affichant pour la première fois cette semaine depuis la pandémie, un recul inférieur à 10% de son niveau du 1er janvier 2020.\nLa prévision d’une mise en place rapide d’un vaccin "ne laisse pas beaucoup de place aux surprises et aux reculs", nuance quant à lui Michael Hewson, analyste de CMC Markets, qui craint donc "que la volatilité demeure élevée jusqu’à la fin de l’année".\nL’industrie sur le devant\nEDF progressait de 4,74% à 11,50 euros, au lendemain de l’assurance que le groupe resterait "une entreprise intégrée"selon la ministre de la Transition écologique, Barbara Pompili.\nRéagir à cet article Bourse : l'absence (...) : Publiez un commentaire ou posez votre question...