emploi et alternance | EDF France\nLa centrale était présente le samedi 23 avril de 8h30 à 13 h aux journées portes ouvertes du CFAI de Yutz. L’occasion pour les jeunes à la recherche d’une formation en alternance de découvrir les métiers et de se renseigner sur les offres proposées sur edfrecrute.com. Une quarantaine d’offres à pourvoir parmi lesquelles le CEFASIM de YUTZ propose les formations suivantes : Bac pro Maintenance des équipements industriels ou Electrotechnique, BTS Electrotechnique, BTS Maintenance des systèmes, Ecole d’ingénieur ou master en informatique.\nLe CNPE participera aussi au forum des métiers de l’Energie, le jeudi 28 avril de 9h à 12h30 et de 13h30 et 16h30, salle Jean Burger à Thionville. Ce forum, organisé en partenariat avec Pôle Emploi et le Gim’Est, affiche près de 300 emplois et offres d’alternance. Le CNPE de Cattenom propose 11 emplois et recherche 40 alternants ! Aux côtés du CNPE, bon nombre de prestataires recrutent aussi, parmi eux : AREVA-Polinorsud, BOCCARD, CLEMESSY, CMI, COFELY, DLSI, MASCI, INDUSTEAM,PREST’ALL, SPIE, VALIANCE… De nombreux agences d’intérim proposeront aussi des offres.


relaxation Archives - COACH RELAX, le BLOG\n5 décembre 2012 Stress / Relaxation / Sophrologie\n3 fois plus zen de jour en jour, et comment rester zen\nVoici une nouvelle source d’inspiration: parler de 3 habitudes indispensables pour être zen au quotidien. Alors j’ai pensé tout simplement au déroulement de votre journée et je vus donne 3 conseils pour rester zen 1. Se lever en étant cool dès le matin. Vous allez me dire: facile! Pendant...\n19 juin 2012 Examens / Concours / Etudiants en prépas\nEn 2012, plus de 700 000 candidats ont passé les épreuves du bac. Alors trouvez-en un qui ne ressent pas le moindre stress, c’est comme chercher une épingle dans une botte de foin! Vous avez certainement été confronté un jour à une épreuve d’examen, écrite ou orale, ou peut-être...\n14 juin 2012 Examens / Concours / Etudiants en prépas, Stress / Relaxation / Sophrologie, Vidéos\nle bac sans stress grâce à la sophrologie\nComme j’accompagne souvent des étudiants, je tiens à vous faire partager cette vidéo qui montrent une expérience menée dans un lycée: des cours de sophrologie pour vaincre le stress, tout au long de l’année Pour voir la vidéo, cliquez sur le lien ici Et oui, je pense qu’apprendre à...


Armoire de mariage chinoise "Wencheng" - Images et Atmosphères\n> MOBILIER >CHINE>Armoire de mariage chinoise "Wencheng"\nRef. MER00239 - BLEU\nArmoire de mariage chinoise "Wencheng" - BLEU\nDans la Chine ancienne le mobilier (armoires et coffres) faisaient partie de la dot. Les armoires de mariage représentent donc l’union de deux personnes et permettait de conserver souvenirs et présents de ce jour exceptionnel. Les armoires de mariage que nous vous proposons ont été réalisées en Chine par nos artisans en respectant scrupuleusement les traditions. Légèrement réadaptée à nos exigences modernes, l’armoire WENCHENG offre un espace de rangement exclusif grâce à ses trois tablars et ses deux tiroirs, elle accueillera vos pièces les plus exceptionnelles. Idéale dans une chambre, cette armoire pourra tout aussi bien s’intégrer dans une entrée et apporter chaleur et confort à votre intérieur. Cette armoire est disponible en rouge et en bleu.\nPlus résistant et plus souple que le chêne, l’orme est un bois principalement utilisé en menuiserie et qui servait notamment pour la construction des maisons à colombages. C’est un bois ferme, assez dur et avec un veinage magnifique. Il va généralement du rosé au gris et permet de confectionner de magnifiques meubles. Tous nos meubles en orme peint sont peints à la main par nos artisans chinois, afin de préserver la beauté de ces peintures, nous vous conseillons de na pas exposer directement vos pièces au soleil et le les tenir éloignées des sources de chaleur et des agressions extérieures telles que la pluie et l’humidité.\nLargeur : 105cm\nCommode "Ting ting"\nDesserte mongole "Kushi"


Le journal de Feanor: THE DARK KNIGHT RISES\nProduction : DC Entertainment, Legendary Pictures, Syncopy Films et Warner Bros\nTitre en vo : The Dark Knight Rises\nMarion Cotillard : Miranda Tate/Talia al Ghul\nJoseph Gordon-Levitt : Robin John Blake\nJuno Temple : Jen Robinson\nAidan Gillen : un agent de la CIA\nNestor Carbonell : le maire Anthony Garcia\nAlon Aboutboul : Dr Leonid Pavel\nDaniel Sunjata : capitaine Jones\nBurn Gorman : Phillip Stryver\nTom Conti : le prisonnier\nCillian Murphy : Dr Jonathan Crane\nJosh Stewart : Barsad, bras droit de Bane\nMon avis : Il y a de cela sensiblement dix ans, un certain Christopher Nolan dépoussiérait l’une des icones les plus célèbres de l’univers superhéroique par le biais de ce qui restera comme l’un des films de justiciers costumés les plus réussis de l’histoire, je veux bien évidement parler de Batman Begins, œuvre qui revenait sur les origines de l’homme chauve-souris et sa lutte face a sa némésis, le terrible et charismatique Ra's al Ghul. Trois ans plus tard, Nolan remettait le couvert avec The Dark Knight, film qui reçut énormément de louanges, particulièrement pour la performance du regretté Heath Ledger dans le rôle du Joker ; pourtant, alors que j’avais franchement apprécier Batman Begins, j’avais été moins enthousiaste avec The Dark Knight, estimant que s’il s’agissait bel et bien d’un bon film, ce n’était nullement un chef d’œuvre. Du coup, lorsque, en 2012, paru sur les écrans ce dernier film de la trilogie, je dois reconnaitre que je n’en avais pas fait une priorité absolue, bien au contraire, attendant qu’éventuellement, un jour, il passe a la télévision ce qui arriva donc hier soir ; et, ma foi, et au risque de faire hurler les fans purs et durs du chevalier noir, j’ai bien fait. Alors oui, et en cela, je rejoins un peu ce que j’avais déjà dit lors de ma critique de The Dark Knight il y a un peu plus de quatre ans, je reconnais que ce dernier opus de Batman est un bon film : scènes d’actions spectaculaires, effets spéciaux impressionnants, casting quasiment impeccable, intrigue captivante et qu’il est difficile de lâcher une fois plonger dedans, oui, Christopher Nolan, sur ce point là, aura réussi son coup et je n’ai aucun problème a affirmer que sa vision de l’univers de Batman est la plus réussie sur grand écran. Cependant, si Begins m’avait franchement plu, ici, je n’arrive toujours pas à saisir comment certains peuvent voir en ce The Dark Knight Rises un chef d’œuvre ?! Car bon, comment dire, malgré un scénario sympa et prenant, malgré quelques protagonistes charismatiques et quelques scènes spectaculaires, tout cet assemblage ne suffit pas a faire de ce The Dark Knight Rises un incontournable ; oui on en prend plein la vue, oui c’est un bon film, oui, et c’est le principal, on passe un bon moment de cinéma, sans prise de tête, mais non, mille fois non, ce n’est pas un grand film, n’en déplaise aux inconditionnels de la trilogie et de Christopher Nolan. Alors bien sur, selon les gouts de chacun, différentes opinions peuvent coexister sans le moindre problème au sujet de ce long métrage, mais dans mon cas, et malgré d’indéniables qualités que je ne nie pas a ce dernier, je ne peux m’empêcher de me dire que ce The Dark Knight Rises est le moins bon de la trilogie ; trop convenu, prévisible, usant de pas mal de facilitées là où Begins innovait, nous obtenons au final un bon film, ce qui est bien, mais c’est tout…\n- Même si je ne considère en aucune façon The Dark Knight Rises comme étant un chef d’œuvre, car il ne faut pas exagérer non plus, je reconnais sans problème qu’il s’agit tout de même d’un bon film, souvent spectaculaire et plutôt captivant. Bref, une démonstration sans failles du célèbre savoir faire américain pour ce qui est des films a grand spectacle.\n- Bien entendu, vu que c’est le dernier long métrage de la trilogie de Nolan, nous sommes en terrain familier et l’effet de surprise ne marche plus depuis longtemps, cependant, on retrouve avec plaisir tout ce qui a fait l’attrait des volets précédant, c’est-à-dire, un casting plutôt bon voir excellent, une ambiance particulière et réussie, des effets spéciaux réussis et des scènes d’actions souvent spectaculaires.\n- A priori, j’avoue que je n’étais pas spécialement fan de Bane en tant que grand méchant de ce film, pourtant, et sans crier au génie, je l’ai trouvé plutôt pas mal ; après, ça reste un gros bourrin avant tout…\n- Si vous souhaitez passer un bon moment de cinéma sans prise de tête et voulez en prendre plein la vue, alors oui, ce Batman est fait pour vous – et puis, si on le compare aux anciens, des années 90, et qui semblent tellement ringard…\n- Je suis désolé pour les fans de la trilogie – et je sais qu’ils sont nombreux – mais il ne suffit pas de nous pondre tout un tas de scènes d’actions les unes après les autres, et ce, pendant plus de deux heures, pour faire d’un film un chef d’œuvre. Certes, cela reste un fort bon divertissement, mais en aucune façon un grand film.\n- Certes, j’ai finis par accepter Bane en tant que méchant principal du film, mais bon, comment dire, point de vu charisme, ce n’est pas le Joker et encore moins Ra's al Ghul…\n- L’intrigue est pas mal, on prend un plaisir certain a suivre celle-ci mais bon, reconnaissons que tout cela est plutôt convenu et sans grande surprise non plus ; le coté toujours plus dans le spectaculaire, ça a ses limites aussi.\n- J’avais entendu parler d’une scène ridicule qui avait fait énormément parler d’elle et, après coup, j’ai parfaitement compris pourquoi : mais qu’est ce qu’elle joue mal Marion Cotillard quand elle meurt ! Je n’irais pas jusqu’à dire que c’est la scène la plus ridicule du cinéma car se serait exagéré, mais, elle n’en est pas moins pathétique.\n- Par contre, le truc que je n’ai jamais aimé dans cette trilogie, et ce, depuis le début, c’est la voix de Bruce Wayne lorsqu’il revêt le costume de Batman…


Payson : locations de vacances et logements - Illinois, États-Unis | Airbnb\nLocations saisonnières à Payson\nPayson : locations de vacances les mieux notées\n“Le deuxième appartement est un espace bien entretenu et pratique, situé dans une maison ancienne. C'est très fonctionnel à un bon prix. Réservez cet espace si vous recherchez un lieu économique et sans prétention dans Hannibal. cela vous servira bien.”\nPayson : équipements prisés dans les locations de vacances de cette destination\nPayson : d'autres superbes locations saisonnières\nSUPERHOSTBungalow entier4.98 (129)\nSUPERHOSTCabane entière4.96 (133)\nSUPERHOSTMaison entière4.92 (127)


Construction de logements étudiants aux Bruyères\nUne enquête publique est lancée jusqu'au 30 août 2021\nAfin de faire face à la demande croissante de logements estudiantins à Louvain-la-Neuve, L'UCLouvain compte faire construire un nouveau bâtiment comprenant 9 kots, 21 appartements "une chambre" et 113 studios dans le quartier des Bruyères, avenue du Ciseau, sur le haut du parking Leclercq. Ce nouveau bâtiment sera également composé de 79 places de parking en sous-sol.\nL'INESU, le bras immobilier de l'UCLouvain, s'occupera de gérer les appartements pour les doctorants et les étudiants internationaux. Les autres logements seront gérés par le service Logements de l'UCLouvain.\nCe projet serait-il l'une des réponses à la problématique des colocations étudiantes dans les quartiers résidentiels des Bruyères ? Quel sera son impact urbanistique dans ce quartier de Louvain-la-Neuve ? Sera-t-il source de nouvelles opportunités ou de nuisances éventuelles ?\nLe collège communal doit dorénavant se prononcer sur l'octroi ou non du permis. Une enquête publique a été lancée afin de récolter les opinions des habitants. En cas d'octroi du permis, le chantier devrait avoir lieu fin 2022.\nSi vous souhaitez communiquer votre opinion sur ce projet urbanistique, n'hésitez pas à répondre à l'enquête publique mais également à nous transmettre vos commentaires et remarques pour nourrir un avis que l'AH pourrait également transmettre en nous écrivant à communication@ahlln.be avant le 20 août.


Problème de plantage avec GigaTribe 3.00.021 (Résolu) | Blog GigaTribe\n← GigaTribe 3.00.021 est disponible\nGigaTribe 3.00.023 déjà disponible →\nProblème de plantage avec GigaTribe 3.00.021 (Résolu)\nPosted on 18/01/2010\tby D1FFER\nLes Tribaliens ayant des utilisateurs Tribal Auto Users dans leur liste de contact ont subi des problèmes de plantage intempestifs depuis la sortie GigaTribe 3.00.021.\nNous conseillons à tous les utilisateurs de Tribal Auto User de redémarrer leurs ordinateurs. Veuillez nous excuser pour la gêne occasionnée.\n10 Responses to Problème de plantage avec GigaTribe 3.00.021 (Résolu)\n18/01/2010 à 14:34\nTrop tôt chanté victoire j’ai du revenir à la version 3.OO.20 car rebooter l’ordinateur ne règle pas le problème. et puis ce n’est pas seulement pour les Tribal Auto Users car je n’en ai aucun dans mes contacts.\nCeci étant dit bravo quand même pour le travail déjà effectué. Anticipativement bon courage pour la suite.\n18/01/2010 à 15:58\nPour c eux qui sont en connexion directe et qui reçoivent ce message: « vous n’êtes pas accessible de l’extérieur et n’avez plus accès à l’easyconnect gratuitement. etc … » c’est très souvent résolu par un reboot de la box.\n18/01/2010 à 16:16\n1- Où est passé la page des bannières communautaires.\n2- Le nouvel onglet Utilisateurs ne permet, dans le cadre de la sélection multiple, que la suppression des contacts alors que nous demandions aussi de pouvoir poster en privé.\n20/01/2010 à 10:41\nLes communautés sont désormais des thèmes. Vous pouvez retrouver tous les thèmes dans votre espace privé sur notre site, ou toujours depuis la page d’actu dans GigaTribe.\nNous gardons le terme de “communauté” pour une nouvelle fonctionnalité qui sera dévoilée dans les prochaines semaines, exclusivement pour GigaTribe 3.\nLe nouvel onglet “Utilisateurs” permet en effet pour le moment de gérer ses contact plus rapidement et de voir en un clin d’œil les dates de dernières connexion. Le chat multiple en privé arrivera plus tard.\n20/01/2010 à 10:24\ndepuis que je suis passé à la 3.20 et aussi a la 3.00.021 et je me retrouve avec un bug de fermeture du logiciel, il se ferme seul comme ça sans raison apparente et sans avertissement. je ne me rend compte qu’il a planté que lorsque je passe la souris sur l’icone dans la barre des taches et que ce meme icone disparait comme par magie.\nJe n’ai pas de Tribal Auto Users dans ma liste de contact !\nS’il y a une manipe particuliere à faire ?\nMerci d’avance et continuez vous etes sur la bonne piste.\n20/01/2010 à 10:47\nGigaTribe 3.00.021 a des problèmes de plantage intempestifs en plus du problèmes avec Tribal Auto User (résolu). Nous allons sortir une nouvelle version (GigaTribe 3.00.022) aujourd’hui ou demain qui les résoudra. Veuillez nous excuser pour ces problèmes.\n22/01/2010 à 10:49\net je vien de telecharger la version 23 g toujours le meme probleme\nen attente d une reponse merci\n22/01/2010 à 16:44\nBonjour, je témoigne les affirmations de Chevalier, chez moi aussi cela se ferme de façon intempestive malgré la mise en place de la version 3.00.023.\n25/01/2011 à 19:58\nj’ai ma soeur qui ne peut plus se connecter à gigatrib car des qu’elle se connecte, l’ordi plante. Plus rien ne marche. L’ordi s’éteint et apparemment dit que le disque dur à un problème. Mais pas le temps de lire exactement avance qu’il ne disparaisse. Petite précision: ma soeur se trouve en Ecosse. Peut etre cela peut poser probleme, meme si je ne pense pas…\nMerci d’avance pour nous donner une solution!\n28/01/2011 à 11:03\nPourriez vous nous contacter à contact@gigatribe.com avec plus de précision? une capture d’écran?\nIl semble que cela soit du à un problème matériel. Toutefois, il pourrait être utile de vider le dossier de récéption.


Partiel Stress & Souffrance - Fichier PDF\nPartiel Stress & Souffrance .pdf\nNom original: Partiel Stress & Souffrance.pdf\nTitre: Microsoft Word - Fiche Continu Stress & Souffrance - Cours + Brochure.docx\nCe document au format PDF 1.3 a été généré par Word / Mac OS X 10.9.5 Quartz PDFContext, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 16/12/2017 à 03:01, depuis l'adresse IP 62.35.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 432 fois.\nTaille du document: 764 Ko (15 pages).\n- Les risques psycho-sociaux :\n• Sens commun : fortement lié au contexte organisationnel & homme au travail\nExemples : stress au travail, pression, burn-out\nC’est un facteur qui a une cause psycho-social mais qui peut intervenir dans d’autres contextes que\n----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Epidémiologie : consiste à étude une population sur une longue durée pour déterminer les facteurs\nd’évolution. Plus sur des caractéristiques objectives.\nLa psychologie va plutôt s’intéresser à la façon dont les gens pensent la situation de travail\nCe n’est pas tant la réalité mais la façon dont les gens se représentent cette réalité qui est importante\n« Si les individus perçoivent la situation comme réelle, elle aura des conséquences réelles » Thomas.\nProphétie auto-réalisatrice : une rumeur lancée d’une banque qui va faire faillite, les gens changent\nde banque, la banque fait faillite (conséquence)\nEffet de pygmalion : L'effet Pygmalion, mis en évidence par le psychologue R. Rosenthal,\nconsiste, dans sa forme originale à faire croire à des étudiants qu'ils éduquent des rats issus\nd'une portée très intelligente et à observer les phénomènes confirmatoires\nII)\tPsychologie\tappliquée\tVS\tPsychologie\nApplication des connaissances théoriques des lois en psychologie fondamentale : psychologie\ncognitive, psychologie sociale, neurosciences, psychologie développement\nPsychologie appliquée : psychologie du travail et des organisations, psychologie de la santé\nWundt : Fondateur de la psychologie scientifique\n1 à identifier des lois en psychologie cognitive\nIII)\tContexte\tinternational,\tcontexte\tfrançais\nHistorique : Psychologie appliquée\n• 1920 : Association Internationale de Psychotechnique\n(International Association of Psychotechnology)\n• 1955 : Association Internationale de Psychologie Appliquée\n(International Association of Applied Psychology)\n• Plus ancienne des associations internationales de psychologie\n• Comporte actuellement 18 divisions\nContremaitre dans une usine\nUn des premiers à étudier le comportement et performance des individus au travail\nDépose un grand nombre de brevet\nDevient consultant pour diffuser ses principes\n« One best way » une meilleure façon de faire les choses\n- Manque d’autonomie, pas d’épanouissement\n- Aliénation de l’individu, monotonie des tâches\n- On commence à s’inquiéter de l’impact que peut avoir le taylorisme sur la psyché des individus.\n• Coopération entre manager et salarié\n• faciliter le travail et libérer l’individu de\nL’organisation de ses tâches\n• augmenter le salaire et la formation\n• Accroissement des profits\nLa place de la psychologie suite à cela - Historique : Post 1ère guerre mondiale\n• Les Psychologues ont gagné une place dans la société\n• Psy du travail et des organisations dépassent l’idée que le seul moyen de motiver les individus est le\nAttitude au travail -> motivation\n• Introduction des enquêtes par questionnaire\n• Développement méthodologique :\n• Motivation (houser, 1938) :\n• faire preuve d’initiative : pouvoir gérer son travail comme il le souhaite\n• la sécurité (physique, ne pas se blesser sur son lieu de travail)\n• la stabilité de l’emploi\n• la justice des doléances\n• Argent au 21e rang\nInstauration des périodes de repos par Elton Mayo :\n• Baisse du turnover\n• Augmentation de la productivité\nIl réalisera une étude à la Western Electric à Chicago,\nDiscrédit des conditions de travail objectif\nMotivation déterminée :\n- Appartenance à un groupe\nEn effet il observe lors de son entretien avec les femmes que leur motivation a augmenté car elles se\nsont senties valorisées, différentes des autres\n• Taylorisme : Organisation scientifique du travail\n• Performance & Motivation : Argent & Salaire\n• Passage à un modèle plus complexe\n• Argent pas suffisant\n• Echec du taylorisme\n• Mayo & Maslow -> Prise en compte des besoins humains sociaux & réalisation\nLe contexte français : la santé au travail\nEn 1840 Villermé est l’ancêtre de la psychologie du travail,\nSon étude a fait que 1 an plus tard, en 1841, on interdit le travail des enfants de – de 8 ans\nEn 1898, on a la première loi qui va indemniser les victimes d’accidents du travail\n- indemnisation non intégrale\n- incapacité à 70% : 55% du salaire\n- décès-famille touche une rente 30% du salaire\nEn 1909, loi interdisant la céruse dans les peintures. C’est la 1 loi interdisant une substance qui\nengendre des maladies qui peuvent rendre les hommes stériles, des pb de systèmes nerveux\ncentraux, déformation majeur du bébé de la femme enceinte, peut entrainer le comma qui entraine la\n1919 : 1 tableau de maladie professionnelle\nSi l’indemnisation des maladies professionnelles n’a pas eu lieu en même temps que les accidents du\ntravail, c’est pcq un accident a un effet direct tandis qu’une maladie a un effet différé, l’effet se fait\nContexte français : maladies professionnelles\nPeut nécessiter des examens complémentaires\n- Critères limitatifs\nCorrection exercice – Cf. Brochure\n1. Le métier de caissière n’entre pas dans la liste\n2. Et 3. Le délai de prise en charge doit être respecté\nUne maladie professionnelle : est la conséquence de l’exposition d’un travailleur à un risque lors de\nson activité professionnelle. L’effet est différé, sur le long terme à la différence d’un accident de travail.\nLe risque peut être physique mais aussi biologique ou chimique.\nLa présomption d’imputabilité : concerne la reconnaissance en tant que maladie professionnelle\nselon des critères de tableaux.\nIl faut faire une déclaration, un dossier à la caisse d’Assurance maladie\nLes démarches doivent être faites par la victime elle-même : CPAM 2 ans après CMI\nElle est prise en charge comme un accident de travail\nConséquences de la reconnaissance d’une maladie professionnelle : l’indemnisation\nExemple de maladie professionnelle particulière : la silicose\nLe problème, tout comme les personnes victimes de burn-out qui sont surinvestie dans leur\ntravail, souvent elles ne vont donc pas aller se plaindre car leur intention de départ est de\ns’investir dans leur travail\nIV)\tPrévenir\tle\tstress\n3 niveaux de préventions :\nPrimaire : avant l’apparition d’un trouble\nSecondaire : tout début d’un trouble\nTertiaire : maladie installée\nSelon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, « le stress est ressenti lorsqu'un\ndéséquilibre est perçu entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose\npour répondre à ces exigences. Bien que le stress soit perçu psychologiquement, il peut également\nporter atteinte à la santé physique »\nLe stress au travail peut être causé par : un management trop strict, une masse de travail trop\nimportante, des relations humaines difficiles, des difficultés économiques…\nDéfinition officielle de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS)\n« Un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les\nbesoins et les aspirations du travailleur et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu\nde travail ».\nMais comment s’y prend-t-il exactement ? Comment prévenir le stress ?\nComment le réduire lorsqu’il est inévitablement installé ?\nEt donc, qu’es-ce qui construit le bien-être au travail ?\nQui, où ? Les acteurs de la prévention et de la sécurité au travail sont multiples.\n- internes à l’entreprise : membre de la CHSCT, infirmier du travail, médecin du travail,\netc. ; ou\n- Externes à l’entreprises : médecin inspecteur du travail, technicien services de\nLe modèle de Karasek s’intéresse à la mesure du stress au travail. Il a été conçu par le sociologue et\npsychologue américain Robert Karasek en 1979. Il évalue l’intensité de la demande psychologique à\nlaquelle est soumis un salarié, la latitude décisionnelle qui lui est accordée et le soutien social qu’il\n2 types de facteurs de stress sont croisés, la demande (forte vs faible) faite à l’individu, et le\ncontrôle (fort vs faible) exercé par l’individu sur son activité. La notion de soutien social (pratique,\némotionnel, informationnel) est centrale et dans ce modèle, les activités les plus stressantes seraient\ndonc selon Karasek, celles où la personne a un soutien social faible, avec a) une demande forte et b)\nun contrôle faible. Nous pouvons selon cette optique, citer comme exemples de professions\nstressantes « serveur », « caissière ».\nA retenir de la brochure :\n1) Perspectives sur le stress : leurs apports, limites et utilisations\n2) Regards croisés sur le burn-out : aspects médicaux et psychologiques\nLe stress tire son origine du latin « stringere » qui signifie serrer ou resserrer, on retrouve\négalement des traces du vieux français à travers les mots « estrece » (oppression) est\n« destrece » (détresse).\nLe stress est un phénomène qui peut avoir différentes origines dont des origines liées au\nPour Selye, les facteurs de stress (« stressor ») peuvent être physiques ou psychologiques\nmais le stress est une réaction purement biologique, adaptation de l’organisme face à ce\n- La phase de stress peut devenir « positive » et être bénéfique en terme de performances et\nde développement personnel. On parle « d’eustress », bon stress pour surmonter les défis\nque la charge impose ; à l’inverse du « distress » phase d’épuisement.\n- Le stress est donc en fait un processus, un syndrome, qui vise à aider l’organisme à faire face\n(s’adapter) à n’importe quel stimulus menaçant. Ainsi nous sommes dans une approche\n- Limites de la théorie de Selye :\nEn s’intéressant à l’organisme biologique, non pas à l’individu, Selye néglige que celui-ci peut avoir\ndes réactions différentes face à une même situation.\n=> Subjectivité psycho-sociale\n- Les approches environnementales :\n=> dans ces approches, le stress serait le produit de certaines propriétés de l’environnement\n=> les individus vont appréhender les situations différemment selon leur profil de personnalité\nSi une charge de travail trop importante peut provoquer du stress, le fait de ne pas en avoir\nassez aussi. Ainsi, Warr propose que la relation entre le facteur de stress et le stress ne sera\npas linéaire, mais plutôt en forme de U.\nLes approches interactionnistes\nPrédire la présence de réaction de stress (strain) ou un niveau de stress élevé.\nModèle demande-contrôle ; modèle exigences du travail-ressources :\n- Modèle travail-ressources :\n=> ressources fortes => strain faible => motivation forte\n=> ressources faibles => strain fort => motivation faible\nLe modèle « demande-contrôle » de Karasek :\nLes premières caractéristiques isolées sont :\nles exigences du travail (job-demands)\nla latitude décisionnelle (job discretion)\nles relations sociales au travail (job social relationships)\n- Karasek définit le stress comme un état interne à l’individu non directement mesurable. Ainsi, il\npréfèrera s’intéresser au job strain c’est à dire les réactions observables du stress.\n- Le processus d’évaluation cognitive\nDeux principaux types d’évaluation sont distingués :\n- face à une situation, l’individu va procéder à une évaluation\nDite primaire : il va établir le type de situation auquel il fait\nface (sa nature), ses caractéristiques(durée, contrôlabilité...)\net ses conséquences sur son bien-être. La situation peut être\njugée comme étant non pertinente, elle sera alors ignorée.\nElle pourra être jugée comme positive et elle sera perçue\ncomme un challenge. Enfin, elle pourra être jugée comme\nnégative, l’individu jugera si la situation est pour lui\nmenaçante, si elle peut mettre en danger son bien-être ;\n- puis l’individu va évaluer\nle contrôle qu’il pense avoir dans cette situation (contrôle\nperçu), ainsi que les possibilités de soutien social qui\ns’offrent a` lui. Il évaluera qui peut l’aider (disponibilité du\nsoutien) et quelle efficacité il pourra en retirer (satisfaction\nou qualité´ du soutien). Le soutien social pourra être\napporte´ par plusieurs sources (collègues, manager, famille,\netc.) et prendre plusieurs formes (émotionnel, instrumental,\nLe processus de « faire face » ou coping\nLe coping désigne « l’ensemble des efforts cognitifs et comportementaux, constamment\nchangeants, destinés à gérer les demandes externes et/ou internes perçues comme\nconsommant ou excédant les ressources de la personne »\n- Ainsi, l’approche transactionnelle s’intéresse avant tout aux\ndimensions psychologiques et cognitives du stress\nConclusion Texte 1 :\n- Le stress a pu être situé dans l’individu, l’environnement de travail, être considéré comme une\nréaction. Il est désormais considéré comme un état subjectif. Le stress n’est donc pas absolu,\nc’est une perception issue d’un processus d’évaluation à la fois de la situation (nature,\nconséquences sur le bien-être) et des capacités à y répondre.\n- Aussi, dans certaines professions, l’exposition à un danger n’engendre\npas de stress, car la situation ne sera pas évalué comme anormale. C’est le cas, par exemple, des\nmineurs, des militaires\n- Il faut noter que pour chacun de ses aspects, il faut utiliser des outils de mesure, que ce soit\nun questionnaire ou un entretien, qui répondent a` certaines qualités psychométriques.\n- Le burn-out est souvent traduit, en français, par le syntagme\n« épuisement professionnel »  . Or, comme le cas précédent l’indique, cette traduction ne rend pas\ncompte de la complexité de ce syndrome.\nMaslach et Jackson décrivent le burn-out comme l’effet d’une implication importante des\ntravailleurs sociaux et des soignants dans la relation à autrui, relation qui serait chargée de\nsentiments négatifs (colère, honte, peur ou désespoir)  . Leur tâche est alors d’apporter des\nsolutions à des problèmes particulièrement complexes et ambiguës, ils ne disposent pas\ntoujours des ressources nécessaires pour y faire face, ainsi le sentiment de frustration de ces\ntravailleurs se trouve renforcé  .\n- En termes d’état : le burn-out se caractérise alors comme « un syndrome d’épuisement\némotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel »\n- Il correspond au sentiment d’être « vidé ». Les ressources émotionnelles et physiques dont\nl’individu dispose sont épuisées\n- Si l’épuisement émotionnel est considéré comme central, la dépersonnalisation et le\nsentiment d’efficacité réduite ont souvent été étudiés comme des dimensions intervenant après coup.\nPar la suite, l’opérationnalisation de la notion de burn-out a été réduite à deux dimensions :\némotionnel et les attitudes négatives envers le travail (ou désengagement)\n- On peut retenir cinq catégories de manifestations\n(tableau I) : les manifestations émotionnelles, cognitives,\nphysiques, comportementales/interpersonnelles et motivationnelles/\nattitudinales. Nous allons maintenant décrire chacune d’elles\nEn perdant une partie de son contrôle émotionnel, l’individu peut ressentir des peurs mal\ndéfinies, de l’anxiété ou encore une tension nerveuse. Les symptômes dysphoriques du burnout peuvent également se caractériser par une humeur triste, voire dépressive. Ainsi, les\nindividus souffrant d’un burn-out peuvent être irritables, tendus, hypersensibles, ou alors\nprésenter un calme étonnant et ne manifester aucune émotion (froideur). La réduction du\ncontrôle émotionnel peut enfin laisser apparaître des crises de colère.\nLe sentiment de fatigue et d’épuisement physique est certainement la manifestation la plus\ntypique. On note davantage de troubles du sommeil. L’affaiblissement et la fatigue sont\npermanents et surviennent dès le levé, le sommeil est peu réparateur. On pourra parler de\nfatigue chronique. La sensation de perte de contrôle associée à l’anxiété va avoir des\ncorrélats physiques : palpitation, gorge sèche, transpiration, hyperventilation. On observera\négalement un ensemble de symptômes, comme des maux de tête, des nausées, des vertiges,\ndes douleurs dans le cou et dans le dos. D’une manière générale, l’épisode de burn-out peut\ns’accompagner d’une baisse des défenses immunitaires, ainsi les rhumes et les états\ngrippaux seront plus fréquents et plus prolongés. Il est également possible de noter une prise\nou une perte de poids soudaine. Des troubles plus sévères, comme les désordres intestinaux\net gastriques, des ulcères, voire des maladies cardiovasculaires, des pathologies\ncoronariennes peuvent également survenir\nLe burn-out va également toucher les capacités de traitement de l’information dont dispose\nl’individu. Il lui est alors possible de noter une diminution de la concentration, particulièrement\nsur les longues périodes. Il est difficile de réaliser plusieurs tâches à la fois ou de réaliser des\ntâches particulièrement difficiles. L’individu en proie à un burn-out aura du mal à nuancer ses\npensées. Il peut également commettre des erreurs mineures, des fautes, des oublis. Enfin, il\npourra présenter des difficultés dans la prise de décision.\n- Au niveau interpersonnel, on observera soit un repli sur soi qui s’accompagne d’un isolement social,\nsoit des comportements agressifs ou violents, favorisés par une diminution de la tolérance à la\nfrustration. Dans les deux cas, certainement en réponse à l’épuisement émotionnel inhérent au burnout , les capacités d’empathie se réduisent. Il faut ajouter qu’elles vont être stéréotypées : au niveau\ninterpersonnel, autrui est alors traité comme un objet. Les problèmes des autres touchent moins\nl’individu. L’individu en proie au burn-out peut alors blâmer autrui pour ses difficultés, ses problèmes\nou encore, la situation délicate dans laquelle autrui est. Un pattern légèrement différemment peut se\nretrouver dans les relations interpersonnelles, les individus touchés par le burn-out peuvent se\npercevoir comme des martyrs dans une situation insolvable.\nEnvers les autres personnes avec lesquelles ils sont en contact dans leur travail, ils peuvent éprouver\ndu ressentiment ou de l’hostilité. Dans les cas plus extrêmes, ce pattern peut aller jusqu’à une forme\nAddiction aux drogues pour réduire la tension peut apparaître\n- La motivation pour le travail tend à disparaître, se concrétisant par un moindre engagement envers\nleur travail et les personnes avec qui ils sont en contact dans ce cadre. Se sentant déprécié par ses\ncollègues et l’organisation, l’individu se désengage. Cette baisse de motivation va s’accompagner\nd’une baisse de moral, une perte d’intérêt pour son travail et de l’idéalisme qui peut lui être associé.\nL’individu est découragé, déçu, résigné dans son travail.\nProcrastination => remettre au lendemain\nCe manque de contrôle possible donne le sentiment d’être pris au piège. Ce sentiment\nd’échec et d’insuffisance, le doute sur ses propres compétences, peuvent conduire à une\nestime de soi ou valeur de soi affaiblie. Ainsi, le professionnel s’interroge sur lui-même et\npense qu’il ne peut plus faire son travail comme avant, il n’est plus aussi performant. À ce\nstade, certaines pensées suicidaires peuvent apparaître bien qu’elles soient rares.\nDifférentes manifestations peuvent apparaître de façon contradictoire\nLe burn-out et la dépression partagent de nombreux symptômes dysphoriques tels que la\nfatigue, une difficulté à se relaxer en dehors du travail, l’incapacité à se concentrer (23,24).\nD’après Boudoukha, cela est certainement attribuable au fait que le burn-out non traité\névolue vers la dépression\nD’un point de vue médical le concept du burn-out apparaît encore inachevé\n- Le traitement individuel du burn-out\n- Mesures visant à rétablir un équilibre vie professionnelle – vie personnelle et un changement\nd’habitude de vie. Il est suggéré de se concentrer sur trois points :\n! se retirer, éviter l’exposition aux éléments stressants ;\n! la récupération, notamment via la relaxation et le sport ;\n! le « retour à la réalité », c’est-à-dire l’abandon des idées de perfection  .\nLes déterminants du brun-out\nEn définissant le burn-out comme une réaction émotionnelle négative suite à une exposition\nchronique à un environnement stressant et à un état de stress prolongé, le burn-out reflète\nune relation difficile entre l’individu et son travail  . Il s’agit d’une mauvaise adéquation\nLe burn-out est principalement lié aux caractéristiques du travail et ce, plus qu’à des\ncaractéristiques individuelles : personnalité ou facteurs sociodémographiques [13,14] . Le\nburn-out , syndrome professionnel, n’est pas l’expression d’une vulnérabilité ou d’un trait de\n- Maslach et Leiter identifient six causes du burn-out . Ce sont six caractéristiques du travail qui\npeuvent engendrer du burn-out\n! le surmenage ou travail intensif ;\n! le manque de reconnaissance ;\n! le manque de contrôle sur son activité de travail ;\n! l’éclatement des collectifs et l’absence de soutien social ;\n! l’absence d’équité et de justice ;\n! enfin le conflit de valeur et éthique\n- Prévention et intervention collective du burn-out\nDe ce que nous avons pu voir, la prévention du burn-out se fait avec les mêmes outils que la\nprévention du stress et des risques psychosociaux. Les trois niveaux de prévention (primaire,\nsecondaire et tertiaire) sont nécessaires\nLe burn-out est de´ fini a` la fois comme un état et comme un processus.\nEnvisagé comme un état, le burn-out se définit par les différents états présentés par les salariés en\nproie à ce syndrome.\nEnvisagé comme un processus, il se définit alors, selon ses causes et son\ndéveloppement. En réunissant ces deux regards, on peut dire que le burn-out se caractérise comme «\nun syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement\npersonnel », consécutif à une exposition prolongée à un environnement exigeant et à un état de\nLe syndrome ou état de burn-out comprend trois états présumés successifs. Celui qui constitue\nl’expérience basique du burn-out est l’épuisement ; il correspond à un sentiment de vide et de fatigue\némotionnelle. Suite à l’épuisement peut se développer un état nommé, selon les modèles,\ndépersonnalisation ou désengagement. Il se caractérise par une attitude négative, cynique ou « dure\n» envers son travail et les personnes rencontrées dans le cadre de celui-ci (collègues, clients,\npatients). Enfin, parfois appréhendé comme la conséquence des deux précédents états, le dernier\nstade est celui de la réduction de l’accomplissement personnel.\nLe burn-out se manifeste au travers de cinq catégories de symptômes : cognitives, physiques,\némotionnelles, motivationnelles/attitudinales, comportementales/interpersonnelles.\nCet arrêt est associé alors à un traitement médicamenteux\n(antidépresseur) et psychothérapeutique. Ce dernier visera a` restaurer l’estime de soi dégradée, ainsi\nqu’à identifier les mécanismes sources de leur état (par exemple, stratégies de faire face).\nEffet de Werther : 60 suicides chez Renault => contagion suicidaire\nL’effet de contagion suicidaire, on l’a enregistré mais on ne sait pas trop comment il fonctionne\n2ème\tpartie\tdu\tcours\t:\nLa\tsouffrance\tau\ttravail\nL’arrivée en France de ces nouvelles organisations de travail (taylorisme) a un impact sur les gens ,\nun certain nombre de psychiatre étudie alors les liens pathogènes entre santé et travail, en quoi le\ntravail rend malade ?\nPsychiatres : L. Leguillant ; J. Bégoin, Bonnafé\nLeguillant : s’interroge pourquoi le travail rend malade certains et est bénéfique à d’autres ?\nLui et Sivadon créent alors des entretiens/consultations à l’Elan retrouvé\nIls l’intéressent au rôle tenu par le travail dans la santé mentale (dépression etc.)\nLeguillant descend directement dans l’usine pour aller observer le travail (en + des consultations).\nEn 1946 on crée la médecine du travail : lien entre le corps et les conditions de travail. Maintenant elle\ns’intéresse aussi à la santé mentale.\nCf. Les 17 familles de risques répertoriées\nDéfenses -> stratégies de défense\nRésumé du texte de Dejours :\n- On distingue les contributions psychanalytiques et psychosomatiques d’un côté, la psycho\ndynamique du travail de l’autre. Pourtant, les deux ensembles sont liés sur le plan\nthéorique par la théorie du corps, la conception de la maladie et de la normalité que le psychanalyste\nLa psycho dynamique du travail a montré que toute souffrance au travail ne débouche pas\nsystématiquement sur des maladies.\nLe travail se définit par l’ensemble de la mobilisation subjective déployée par un sujet pour\neffectuer une tâche encadrée par des contraintes matérielles et sociales.\n- La souffrance entendue à la fois comme épreuve et moteur de l’effort est donc intrinsèque au travail\nqui a alors pour fonction de lutter contre cette souffrance initiale. Elle peut alors connaître trois\nLa souffrance initiale peut être transformée en plaisir et en gain subjectif mais elle peut faire aussi\nl’objet d’un traitement défensif. Mais quand le traitement de la souffrance échoue, elle devient alors\npathogène et a des conséquences délétères pour la santé du sujet, que ce soit sur le plan somatique\n- Avant tout vécu subjectif, affect, ressenti corporel, la souffrance n’est pas en elle-même le signe\nd’un trouble pathologique mais appartient à la sphère de la normalité.\nPlus qu’une expérience de perte de sens de l’activité – qui serait donc une expérience de la raison– la\nsouffrance au travail est un éprouvé corporel. Elle s’appuie donc sur une théorie de la subjectivité\nbasée sur la centralité du corps ; un corps non pas défini comme organisme biologique mais traversé\net construit à partir de l’affect et de son histoire, le corps vécu, celui qui ressent et que la\npsychanalyse définit comme le corps érogène.\n-. La « souffrance » est un état intermédiaire entre un état de bonne santé et une maladie\ndécompensée. La normalité se définit comme un compromis entre souffrance et défenses élaborées\npour la supporter.\n- Dans la Grèce Antique, la mètis n’est ni la sagesse ni la prudence, elle est la mère de toutes les\ncombines. C’est l’incarnation de l’intelligence pratique. Cette forme d’intelligence donne naissance à\ndes combines, des tricheries, des bidouilles,\nC’est aussi une intelligence qui repose sur l’épargne de l’effort,\nen usant s’il le faut la tricherie au jeu ou au combat (David\ncontre Goliath. La mètis se préoccupe surtout\nde l’efficacité et prend des libertés avec les règles.\nMais, pour choisir parmi les diverses créations de la mètis celles qu’il faut garder ou celles\nqu’il faut rejeter, il faut lui combiner un autre type d’intelligence : phronèsis. On a longtemps\ntraduit la phronèsis par « prudence », on préfère aujourd’hui parler de sagesse pratique. La\nphronèsis permet de trouver l’excellence qui est le juste milieu entre l’excès et le défaut.\nBien travailler c’est donc associer mètis et phronèsis\n- La tricherie, la bidouille… ne peuvent prendre le statut de trouvaille et d’astuce que par l’appui sur\ndeux processus :\n1. La mise en visibilité de ce travail, des efforts (erreurs,\ntentatives, échecs) accomplis c'est-à-dire sur la base d’une confiance dans le regard de l’autre sur soi.\n2. La validation par les autres de cet écart pris vis-à-vis de\nla règle, désormais considéré à la fois comme utile,\nnécessaire et conforme au «métier » (jugements d’utilité\net de beauté).\nCette transformation s’appuie donc sur la coopération et\nsous le regard d’un autre, engagé à mes côtés dans le travail.\nLe gain subjectif, c’est donc le déploiement de l’intelligence\nsingulière et collective, couplée à la dynamique de la reconnaissance.\n- On distingue, du point de vue théorique, trois formes de\ncoopération : horizontale, verticale et transverse.\nLa coopération horizontale, entre pairs, entre ceux qui font le même travail.\nLa coopération verticale, entre les salariés et la hiérarchie.\nActivité déontique / déontologie\nLes accusations de harcèlement moral peuvent être ainsi être interprétées à partir de\nl’analyse de la coopération verticale et horizontale\n- On note que les situations de harcèlement moral ne sont pas des situations strictement\ninterpersonnelles se déroulant sur la scène du travail. Pour qu’elles puissent avoir lieu, il faut la\nparticipation de chacun, il faut laisser faire. Un harceleur n’est jamais seul bourreau. La psycho\ndynamique du travail fait donc une large place à la question de la servitude volontaire et du\nconsentement dans les rapports de domination sociale. La responsabilité de la souffrance au travail\nn’est jamais celle d’un seul ou d’une catégorie de personnel ; elle est toujours partagée… tout comme\nLa coopération transverse, avec les « clients » ou les « bénéficiaires » internes et/ou externes\n(ce qui est analysé, c’est la collaboration « avec le destinataire de l’action »). Créer une\nrelation au sens noble du terme qui est orientée vers l’entente\n- Quand le travail implique de faire face à des situations à risque pour la santé et l’intégrité\nde la personne (par exemple des risques de contamination, des risques d’humiliation, des risques\nd’accidents, des contraintes anti-déontologiques etc.), cela introduit la peur dans le rapport au travail.\nOr la peur génère des formes particulières de coopération les « stratégies collectives de défense ».\nTout être humain a besoin pour se construire du regard de l’autre sur soi, sur ce qu’il fait, c’est comme\nça qu’il nourrit l’estime de soi, l’amour de soi, ceux que l’on appelle le narcissisme.\nPour faire face au obstacle, on va mettre en place des défenses : des stratégies collectives de\nLes bizutages, en médecine par exemple, ont un but, une portée, qui est de préparer les élèves à la\nmédecine et ceux à quoi ils seront confrontés au quotidien.\nMais il y a eu trop de dérives, la loi sur les bizutages les a alors interdit. Mais le fait que ce soit interdit,\nfait que ce qui pouvait « contenir » les bizutages, les professeurs chargés d’encadrer le bizutage, ne\nsont plus là.\n« Binge Drinking » boire autant d’alcool que ce qui est humainement possible.\nCertaines personnes se défendent quitte à ce que leur défense soit d’infliger de la souffrance à autrui\n(harcèlement). C’est dans ce sens que certains pensent que les « harceleurs » ne sont pas forcément\ndes pervers, mais un mécanisme de défense pour éviter de « décompresser » (s’effondrer).\nIl faudrait donc mettre en place des structures pour se défendre plutôt que de le faire de cette\nPour la psychanalyse, dans les théories du stress, il n’y a pas de « santé pleine »\nNb : Le SGA comporte trois phases, dont une s’appelle la « phase d’épuisement ». Chacun a\ndes ressources différentes, selon son patrimoine biologique, et chacun les épuise\ndifféremment. Mais il y aurait donc une inégalité biologique face au stress, c’est cela la théorie\ndu stress. La psychanalyse est totalement contre, pour elle, la santé se construit dans les relations à\nð On prend 2 enfants avec la maladie de la mucoviscidose, le destin de ces deux enfants ne\nsera pas le même en fonction de si ils ont grandit dans une famille aimante, avec les moyens\nfinanciers pour se soigner, etc.\nð Donc pour la psychanalyse, la santé n’est pas quelque chose de seulement biologique\nPour la psycho dynamique du travail et la psychanalyse, ce sujet (la subjectivité) se construit tout au\nlong de la vie et se transforme par diverses manières (et le travail en fait parti).\nConcernant le suicide, la contagion suicidaire, la psycho dynamique du travail ne peut pas tolérer une\nidée comme « si on ne parle pas du suicide au travail dans les médias c’est pour éviter d’en\nprovoquer d’autres ».\nCela reviendrai à dire que les gens ne pensent pas et imitent seulement, cela est considérer comme\nméprisant vis-à-vis des personnes et des familles.\n« Ce n’est pas parce qu’il y a 1 suicide dans les entreprises qu’il y en aura 15, ce n’est pas parce que\nil y en a 15 que ce sera lié à la même chose »\n-> Référence littéraire : livre Le Choix\nMême si l’organisation du travail peut générer plus ou moins de souffrance, ce que l’on appelle la\nLa psychanalyse considère que l’être humain a un inconscient. Il peut faire des choses qui ne sont\npas dans son intérêt dû à des refoulements, des conflits internes qu’il n’aurait pas résolus.\nPsychiatrie écrit par Guelfi, toutes les maladies psychiatriques répertoriées\nPsychanalyse (PUF) – Laplanche et Fontalis\nLa quête de reconnaissance n’est jamais aboutie chez l’être humain. Si on nous fait un compliment\nsur notre travail, on va au minimum cherché à le reproduire. Cette quête se répète.\nLa souffrance éthique : être contraint de faire des choses que moralement on réprouve\nTotal Recall, Le meilleur des mondes, 1984 => contre-utopies, intuitions cliniques\nAu travail, il faut à la fois lutter contre l’ennui et tenir la cadence, pour faire le travail standardisé sous\ncontrainte de temps il ne faut pas penser, il faut se robotiser, pour faire corps avec la chaine il va\nfalloir faire les choses au rythme de la chaine, de manière mécanique.\nLes propos racistes, les discriminations, sont des manifestations de stratégies défensives visant la\ndomination qui a toujours régit le monde professionnel.\nLe genre décrit un rapport de domination des hommes sur les femmes.\nEconomie du genre : l’émancipation professionnelle des femmes vient perturber cette « économie des\nCes idéologies défensives s’appuient sur des formes particulières de coopération, de convivialité mais\nqui ne servent pas à faire vivre le travail ensemble. Ces idéologies défensives ne servent pas le travail\nmais au contraire dégrade le travail, la question du travail affecte l’œuvre commune, on aboutit en fait\nà une dégradation de la santé.\nSi les stratégies collectives de défenses permettent aux gens de conserver leur travail, c’est justement\ncar elles ne lâchent pas le travail contrairement aux idéologies défensives.\nConvivialité : le développement de la confiance et de la solidarité\nLogique du bouc émissaire ?\nLe phénomène du bouc émissaire permet la pérennisation d’un groupe par l’exclusion d’un de ses\nmembres, celui qui est désigné comme le bouc émissaire afin de préserver les tabous du groupe et de\nse préserver des conséquences néfastes de la quasi inévitable rivalité mimétique.\nLe bouc émissaire est une « victime expiatoire », une personne qui paye pour toutes les autres\nCaractéristiques du travail, caractéristiques personnels\nSuite à une décompensation (moment où on tombe malade) pour faire une anamnèse, nous avons\nbesoin autant des critères personnels relatifs à la personne, qu’aux caractéristiques sociale de\nPour autant, ce que l’on met en avant en premier reste les caractéristiques du travail, les critères\npersonnels passent après.\nIl y a des organisations du travail qui facilite la santé, et d’autres que l’on appelle pathogène qui\npousse à la décompensation, elles se font en 4 points :\n3. Qualité totale\n4. Précarisation/ Flexible\nCf. Texte suicide de madame VB : elle ne peut pas désinvestir ni capituler, ça reviendrait à admettre\nqu’elle a fait tous ses sacrifices pour une mauvaise cause,\nCe qui a généré une certaine honte de soi, haine de soi.\nSon soucis de mère la pousse à faire un « suicide altruiste » pour ne pas imposer à ses enfants une\nmère frustrée. Et aussi pour « dénoncer », pour que les gens en parlent.\nSi ses collègues ne lui tendent pas la main, ne viennent pas à son enterrement, c’est en réalité une\nmanière de se protéger eux-mêmes, car ils ont un sentiment de culpabilité et de honte d’avoir\ncontribuer à cela.\nPartiel Stress & Souffrance.pdf (PDF, 764 Ko)\nsouffrance maladie faire effet caracteristiques stress epuisement travail peuvent situation individu sante ainsi psychologie controle\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. Identifiant unique du document: 00564188.


Boxe WBA: Matthysse ne fera pas de cadeau à Pacquiao | Euronews\nBoxe WBA: Matthysse ne fera pas de cadeau à Pacquiao\nLe champion WBA des welters, l’Argentin Lucas Matthysse, s’est déclaré prêt à en découdre face à la légende philippine Manny Pacquiao qu’il affrontera dimanche pour défendre son titre.\n“C’est un grand champion, mais il n’a pas encore affronté La Machine“, a avertit Matthysse jeudi lors d’une conférence de presse à Kuala Lumpur.\n“S’il décide de prendre sa retraite après que je l’ai battu, ce sera sa décision, moi je suis là pour défendre mon titre”, a ajouté le boxeur argentin.\nPacquiao, qui fêtera ses 40 ans en décembre, n’a pas combattu depuis qu’il a perdu sa ceinture WBO des poids welters face à l’Australien Jeff Horn il y a un an. Il est seul boxeur de l’histoire à avoir détenu des titres majeurs dans huit catégories de poids différentes.\nMatthysse, 35 ans (39 victoires dont 36 avant la limite en 43 combats), s‘était emparé du titre vacant WBA en janvier, aux dépens du Thaïlandais, Teerachai Sithmorseng.\nC’est après avoir vu ce combat que Pacquiao a décidé qu’il voulait l’affronter. “Je pense que nous deux sur le ring, ça peut faire un bon combat et que cela plaira aux fans”, a déclaré le Philippin.\nMais l‘équipe de Pacquiao reste consciente que cela ne sera pas un combat facile. “Ce gars Matthysse est bien meilleur que Jeff Horn et il frappe beaucoup plus fort”, a noté Justin Fortune, le préparateur physique du Philippin.\nD’autant que Matthysse ne fera pas de cadeau à son adversaire. “Il nous a fallu 14 ans de travail acharné pour que Lucas devienne champion. Il n’est pas venu jusqu’ici pour abandonner sa ceinture”, a souligné Joel Diaz, l’entraîneur de l’Argentin.\nElu au Sénat philippin au printemps 2016, Pacquiao, véritable héros national aux Philippines, avait officiellement pris sa retraite en 2016, avant de renfiler les gants quelques mois plus tard. En novembre 2016, il s‘était emparé de la ceinture WBO des welters, qu’il a depuis perdue en juillet dernier face à Horn.\nAprès 23 ans de carrière, il avait déclaré en mai dernier que sa performance dans le combat de dimanche pourrait lui permettre de prendre une décision quant à son avenir sur le ring.


Samedi 08 février 2014 à 15:57 - par Maël Montarou\nÀ l’honneur ce soir sur France 2, Muriel Robin enchaîne les tournages pour le service public. Elle joue une nouvelle fois pour Josée Dayan dans le thriller Entre deux mondes, au côté de Nicole Garcia.\nEn septembre dernier, Muriel Robin effectuait un retour triomphal sur les planches et le devant de la scène médiatique. Après une tournée dans toute la France, son spectacle, Muriel Robin revient (tsoin tsoin), a été prolongé en ce début d’année 2014 et l’humoriste enchaîne les apparitions sur le petit écran.Invitée d’honneur de Stéphane Bern ce samedi 8 février pour le deuxième numéro de C’est votre vie sur France 2, Muriel Robin a un emploi du temps chargé depuis plusieurs mois. Outre les multiples représentations de son one-woman show, elle a eu droit à un prime spécial en septembre sur TF1, avant d'animer la soirée hommage à Line Renaud fin décembre au côté de Christophe Dechavanne.Côté fiction, on la retrouvera, le 19 février, sur France 2, dans la suite de Passage du désir. Dans le deuxième volet des aventures de la commissaire retraitée Lola Jost, qu’elle incarne, la reine de l’humour donne la réplique à sa compagne, Anne le Nen. Et pas question cet hiver pour Muriel Robin de prendre des vacances.La comédienne vient de débuter le tournage d’une fiction pour France 3, Entre deux mondes. Un thriller au casting alléchant (Nicole Garcia, Corinne Masiero, Stéphan Guérin-Tillié, Jacques Spiesser, Laure Marsac, Jérôme Kircher, Stanislas Merhar, entre autres, font partie de la distribution) signé Josée Dayan, la réalisatrice fétiche de Muriel Robin. Les deux femmes ont en effet déjà travaillé ensemble sur les téléfilms Mourir d’aimer, Folie douce, Ni reprise, ni échangée, Le Clan des Lanzac ou encore Indiscrétions.Le scénario d’Entre deux mondes, signé de la romancière Elsa Marpeau, suit le destin de deux familles dans un petit port breton traditionnel que certains veulent transformer en destination chic pour de riches touristes. Meurtre, trahisons, jalousies, spéculation immobilière et amours interdites sont au menu de cette saga, en tournage jusqu'au 21 mars en Bretagne.Anne-Laure Deparis\nProgramme TV : Muriel Robin épatante en sauveuse des animaux sur France 3\nSi vous aimez les animaux, ce programme est fait pour vous. Ce mercredi...\nActu - Mercredi 08 mars 2017 à 15:04\nProgramme TV : Muriel Robin en plein doute dans Indiscrétions (France 3)\nMuriel Robin incarne le rôle principal d'Indiscrétions, une fiction de...\nActu - Samedi 30 novembre 2013 à 14:02\nFrance 2 : Muriel Robin, tête d'affiche d'un nouveau téléfilm\nInfo-tele-2-semaines - Jeudi 14 octobre 2010 à 11:27


Start-up réseaux sociaux : encore plus de partages - Le Point\nStart-up réseaux sociaux : encore plus de partages\nMessages vidéo, localisation d'amis en temps réel ou de SDF, achat de billet sur smartphone... Les réseaux sociaux n'ont pas fini de changer nos échanges.\nIntérieur des locaux open space de la start-up Zenly, à l'origine du développement d'une application, appli de géolocalisation. Zenly, réseau social permettant de localiser ses amis et sa famille en temps réel. Antoine Martin et Alexis Bonillo, cofondateurs de Zenly. © Denis ALLARD/REA\nPar Guerric Poncet, Guillaume Grallet, Yoann Duval\nPublié le 19/10/2016 à 08h31\nZenly, ami, où es-tu ?\nAvec 2 millions d'utilisateurs dans 186 pays, Zenly, lancée en 2015, marche déjà très bien ! Les investisseurs n'y sont d'ailleurs pas insensibles : en deux tours de table sur six mois, elle a levé 32 millions d'euros. L'appli permet de visualiser sur une carte, en direct, la localisation précise de ses amis. Il est possible de masquer ses données lorsqu'on le souhaite, mais très peu d'utilisateurs se servent de cette option « vie privée », assure Alexis Bonillo, l'un des deux cofondateurs. L'objectif est de « construire une large base d'utilisateurs...\nVous lisez actuellement : Start-up réseaux sociaux : encore plus de partages


Retour sur le salon Handicap, Emploi et Achats responsables 2019\nAccueil » Vie de l’entreprise » Salon Handicap et Emploi 2019 : notre journée en images\nSalon Handicap et Emploi 2019 : notre journée en images\nEntreprise adaptée 06 juin 2019\nNous vous annoncions il y a quelques semaines notre participation au salon Handicap, Emploi et Achats responsables le 28 mai dernier à Paris. Peut-être nous avez-vous suivis sur les réseaux sociaux où nous avons partagé quelques photos de cette journée pleine de belles rencontres. Si ce n’est pas le cas, retour en images…\nDépart pour Paris, motivés et chargés à bloc\nLundi 27 mai, 13 h 30… nous voilà fin prêts pour le départ. Paris, nous voilà !\nUn nouveau stand tout en couleurs\nRapidité et efficacité : en quelques dizaines de minutes, le stand est monté. Derniers réglages et vérification du diaporama pour que tout soit opérationnel le lendemain matin.\nÉchanges et rencontres avec des acheteurs sensibilisés au STPA\n8 h 30, ouverture du salon. Nous rencontrons les premiers acheteurs. La journée a été ponctuée de rencontres et d’échanges enrichissants. Rédaction web, transcription audio, relation client : nous avons pu faire connaitre nos différentes activités et promouvoir les compétences de nos collaborateurs.\nMaster class sur la croissance des EA\n9 h 15 : Pamela Bryant, directrice de Deastance Services, intervient en master class sur la thématique « Comment booster l’activité des EA ? ».\nAu programme : notre démarche digitale pour capter de nouveaux prospects et notre partenariat avec Armatis-lc pour conquérir de nouveaux marchés en relation client.\nQuand client et partenaire jouent le jeu et nous font le plaisir de venir partager un moment sur notre stand… Merci à TOTAL FLEET et à Armatis-lc pour leur bonne humeur !\nEn fin de salon, nous avons eu la chance d’accueillir Brigitte Macron sur notre stand. À l’écoute et attentive, nous avons pu lui présenter notre entreprise adaptée, nos activités et notre parcours sur le CDD Tremplin. Tout cela en l’espace de quelques minutes… intenses ! Son passage s’est conclu par une petite photo souvenir.\nMerci aux acheteurs d’être passés nous voir sur le stand ou d’avoir souhaité nous rencontrer en speed-meetings.\nMerci à nos clients passés nous dire bonjour.\nMerci à nos voisins de stand avec qui nous avons pu échanger tout au long de la journée…\nEn espérant vivre à nouveau cette belle aventure en 2020 !


Partenaire - SPIIDEO - FUCHS SPORTS\nLe partenaire IA\nSpiideo est une société suédoise créée par Patrik Olsson CEO en décembre 2015. Vice – Président de Sony Mobile Communication (Suède) Patrik Olsson est issu de l’industrie du téléphone mobile de la digitalisation et de l’intelligence artificielle. Avec plus de 30 salariés Spiideo connait une croissance rapide à travers le monde.\nSpiideo réalise 40% de son chiffre d’affaires en Europe en collaborant avec les Ligues, Fédérations, clubs, médias ; 50% du chiffre d’affaires aux États-Unis en collaborant en plus avec les universités, collèges, grandes écoles ; 10% du chiffre d’affaires en Asie.\nSpiideo en chiffres :\nSpiideo apparait comme un acteur majeur dans la diffusion des contenus sportifs, la digitalisation et l’analyse vidéo.\nEn France, l’Olympique de Marseille, le RC Strasbourg Alsace, l’AJ Auxerre sont clients de Spiideo. La Ligue Corse de Football et La ligue Normande de Football utilisent les services de Spiideo via le partenariat signé avec Fuchs Sport pour la diffusion en streaming des matchs de Régionale 1 à compter de la saison 2020-2021.\nSpiideo est une solution basée sur le cloud avec des caméras 4K qui sont reliées via une connexion internet à des serveurs à distance Amazon sur lesquels les images sont traitées.\nEn exclusivité pour Fuchs Sports, Spiideo a développé un système utilisant un serveur local afin d’assurer la diffusion des rencontres en utilisant une faible bande passante sur les stades ayant des connexions internet limitées.\nCes protocoles permettent d’offrir une solution à l’ensemble des clubs en fonction des configurations et infrastructures techniques des stades.


Savoir Tout Faire : Comment re-initialiser l'impression sur une Canon MP 800 ?\nVous avez besoin d'aide ? Posez votre question sur le forum, il y a aura toujours un membre pour vous conseiller, et vous dépanner. Poser une question. Participer, encore 265 messages sans réponses Le forum de Savoir Tout faire, Comment re-initialiser l'impression sur une Canon MP 800 ?\nFERTYGENouveau membreInscrit le: 16 Nov 14Messages: 1\nPosté le: 16 Nov 2014 13:03 A l'allumage de l'imprimante le voyant "Copy" reste allumé en permanence et l'écran de contrôle affiche le dessin classique de : Copies : le nombre 1, l'intensité : medium, A4 papier ordinaire standard . Je n'ai plus la possibilité d'imprimer des pages depuis mon PC. Aucun message d'erreur ne s'affiche sur le PC.\nComment réinitialiser l'impression en mode normal. Merci de votre réponse\nPosté le: 23 Nov 2014 9:54 Bonjour,\nta mise à jour comment la fais tu?\nSujets similaires du Pourquoi pas d'impression Epson CX6400 ?Certaines lettres ne s'affichent pas lors de l'impression ?Comment régler une impression ratée à la première page ?Comment interpréter ce message de panne informatique ?Comment nommer et évaluer la mémoire informatique ?Que faire suite à la suppression d'un pilote informatique ?Comment bien rédiger une question informatique ?Comment savoir d'où vient ma panne informatique ?Comment redémarrer mon canon pixma 140 ?Comment réparer mon imprimante Canon ?Pourquoi mon Imprimante Canon MG5350 pas ?Pourquoi mon imprimante Canon ne fonctionne pas ?Mon Imprimante Canon MP610 ne s'allume plus ?Comment depanner mon imprimante canon pixma pm 140 ?Pourquoi ma Canon Pixma IP4000 ne s'allume plus ?Liens Google Mots clés : démarrer bouton usb code windows cartouches lcd page scanner imprimante dur internet lave programme canon vista démarre graphique ordinateur cycle notice lavage voyants clignote configuration vaisselle lecteur portable carte disque brandt route tourne machine remettre mémoire vidange rouge système vérifier démarrage bios pc imprimer logiciel peint cd vidéo linge verre Administratif et Juridique Apiculture Automobile Beauté Bonsaï Couture Cuisine Décoration Économies Électricité Électroménager Électronique Fleurs Internet Maçonnerie Modélisme Nettoyage Origami Photo Plomberie Potager Santé Solfège Travail du bois Tricot Vidéo Contact - Mentions légales


par Nabil Ennasri 1 août 2011, 9 h 15 min 0 commentaire\nLe Ramadan nous ouvre ses portes. Ce moment de piété, de recueillement et de solidarité est l’occasion pour la communauté de foi qui réunit plus d’un milliard de musulmans de communier dans un même élan spirituel. Pour le peuple syrien, ce Ramadan s’annonce différemment. La chaleur et les privations ne seront pas pour lui les difficultés les plus dures à surmonter. Il aura à faire face à un régime de terreur qui tue. Qui tue depuis des mois dans un silence assourdissant.\nIl faut appeler les choses par leur nom. Ce qui se passe aujourd’hui à Hama, Deir Zor, Deraa ou Homs est un massacre. Si le régime syrien a une armée, ce n’est certainement pas pour se préparer à une éventuelle guerre avec Israël. Ses tanks sont occupés aujourd’hui à mater une révolte populaire et pacifique qui ne demande qu’une chose : vivre dans la dignité.\nFace aux images qui nous viennent de ces villes où s’entasse les corps des martyrs, il est impossible pour nous de rester muet. Le silence face à une telle répression reviendrait à être de lointains complices d’une tragédie qui nous est pourtant servi en direct. Les centaines de milliers de manifestants qui sont sortis ce vendredi après la prière de Jumu’a aux quatres coins de la Syrie nous avaient pourtant lancés ses appels de désespoir : « Samtoukoum yaqtoulouna », votre silence nous tue. Ils ne faisaient que rappeler à la conscience des musulmans du monde une tradition prophétique aujourd’hui largement délaissée : le mutisme devant l’inacceptable ne fait pas partie de l’éthique du musulman.\nAlors il faut dénoncer. Dénoncer cet Etat voyou qui est sur le point de réitérer son massacre de 1982. Dénonce et contribuer à éveiller les esprits qui ne supportent plus, en 2011, de s’indigner passivement face au lynchage de tout un peuple. Le Ramadan est le mois de la paix du cœur mais aussi de la solidarité des consciences.\nLa communauté de foi qui unit les croyants est semblable à un seul corps nous enseigne notre Bien-aimé Prophète(Saw). Il y a aujourd’hui une partie de ce corps qui est maltraité et qui va très mal. A défaut d’avoir un élan de solidarité qui traverse les 56 pays de l’Organisation de la Conférence islamique, il appartient aux musulmans de France de condamner les agissements d’un régime aux abois et de signifier au peuple syrien notre pleine solidarité dans sa lutte pour sa libération. Sa libération prochaine insha’Allah.\nNous sommes tous des Syriens. Nous sommes tous Hama.\nPrésident du Collectif des Musulmans de France (CMF).\nArticle préc. En Europe, les actes terroristes islamistes sont infimes\nArticle suiv. 71% des musulmans français font le Ramadan\n71% des musulmans français font le Ramadan


Renovation toiture et entretien toiture demoussage traitement bois charpente RHONE 69, RHONE ALPES loire 42 isere 38 ain 01 renovdept\nRENOVATION ENTRETIEN DE TOITURE ET DE CHARPENTE\nCliquez sur choix artisan pour vos travaux d'entretien renovation toiture charpente\nLa couverture d'une maison est un élément essentiel , elle doit garantir une parfaite étanchéité vis à vis des intempéries pluie et neige. Une toiture est conçue pour durer sous condition d'un entretien regulier ; la réfection de la toiture est envisagée (en général au delà de 20 ans d'age) si les dégats sont jugés trop importants , sinon la rénovation de la toiture va permettre de renforcer sa solidité et son imperméabilité.\nLa nécessité de rénover ou de refaire une toiture est une décison importante qui s'impose dans les cas de vétusté, d' arrachement accidentel , de défaut de mise en oeuvre ( ce qui entraine un mauvais écoulement des eaux et des dégats dans le temps ). Exemples de demandes de travaux de renovation de toiture dans le rhone (69).\nAvant d'entreprendre un travail adéquat sur la toiture, il convient de faire un état des lieux et pour cela de vérifier à la fois l'état de la charpente et de la couverture.\n1. Vérification de la charpente : voir fiche CONSEILS POUR LE TRAITEMENT DE CHARPENTE - TRAITEMENT DU BOIS\nIl peut être nécessaire, à l'issue de cette vérification, de remplacer des éléments porteurs et de songer à une réfection totale de la toiture et à une bonne isolation sous toiture.\n2. Vérification de la couverture :\nOn ne traitera ici que les toitures en tuiles béton ou terre cuite ( hors toiture ardoise ou chaume) . 2 situations sont possibles :\n- un très mauvais état de la toiture : nombreuses tuiles cassées, manquantes, on procèdera alors à une réfection totale.\n- la présence de végétation (mousse et lichens) : un rénovation s'impose pour renforcer la solidité des tuiles (démoussage de la toiture) et permettre un bon écoulement des eaux . On profitera de cette rénovation pour remplacer les éventuelles tuiles cassées.\nLa rénovation de la toiture (démoussage ) se déroulera en 2 étapes, qui constituent un entretien de la toiture à réaliser régulièrement pour garantir son étanchéité :\n- nettoyage hautre pression et démousssage de la toiture pour faire disparaitre toute végétation\n- passage de 2 couches de produits destinés a imperméabiliser, solidifier vos tuiles , et leur redonner un état neuf.\nLa rénovation de la toiture est l'occasion de redonner une teinte plus décorative, donnant une plus value à votre maison. Mais faites attention à respecter les teintes autorisées dans votre région ou votre copropriété.\nPour une toiture terrasse il faudra faire appel à une entreprise d'étanchéité , dans les autres cas , pour refaire complètement une couverture il faudra un charpentier et un couvreur , certaines entreprises prennent en charge la totalité des travaux . Prenez conseil auprès de plusieurs entreprises et ne lésinez pas sur les coûts car des travaux faits dans les règles de l'art vous protègeront pendant plusieurs dizaines d'années.\nL'entretien des gouttières et chéneaux devrait être fait tous les ans pour éviter les eaux stagnantes qui, lors du gel , détériorent vos matériaux ( surtout s'il s'agit de PVC )\nCopyright © 2002 - 2010 - Tous droits réservés - Artisans69.com\nArtisans69 Rhone Alpes Rhône 69 Ain 01 Loire 42 Isère 38 renovdept opération de demoussage de la toiture , impermeabilisation du toit en RHONE ALPES ;\nRenovation toiture charpente démoussage Département Rhone (69) Loire (42) Ain (01) Isere (38 ) renovdept / travaux renovation toiture et charpente / traitement des bois / traitements des charpentes / nettoyage toiture/ demoussage toit\nDémoussage sur toiture Rhone ( 69 ) Lyon 69 001 Grand Lyon Courly / 69 009 Lyon Vaise / 69 360 Solaize / 69 140 Rillieux La Pape / 69290 ST GENIS LES OLLIERES


AdVini: CA semestriel stable en organique -Advini\nActualité publiée le 30/07/18 07:23\n(CercleFinance.com) - AdVini publie un chiffre d'affaires du premier semestre 2018 en progression de 1,23% à 119,31 millions d'euros, grâce à l'intégration de Stellenbosch Vineyards en Afrique du Sud, et stable à périmètre et taux de change constants.\nEn France, l'activité recule de 5%, principalement sur la grande distribution (-6,3%) toujours impactée par une pression sur les prix qui pénalise son activité. A l'export, les ventes connaissent une nouvelle croissance de 6,9% (+3,5% à périmètre constant).\nLe groupe de vins estime que sa croissance devrait s'accélérer sur le second semestre dans un contexte d'incertitudes géopolitiques et financières, ainsi que de tensions à l'approvisionnement et sur les prix des vins français dans certaines régions.\n19,90 € 2,05%\n03/09/20 AdVini: résultats semestriels impactés par le Covid-19\n01/06/20 AdVini: mandat à un PSI pour des rachats d'actions\n26/02/20 AdVini: croissance de 3,7% du CA annuel


musique – Blog de benji1000\nConcert Lindsey Stirling @ Radiant-Bellevue, Caluire, 3 Juin 2013\n9 juillet 2013 14 juillet 2013 Benjamin\t5 commentaires\nDans le cadre de sa deuxième tournée européenne, la jeune violoniste américaine Lindsey Stirling nous a fait la plaisir de passer par Lyon, et plus précisément à la salle du Radiant-Bellevue à Caluire. C’était également la première fois que j’allais voir un concert dans cette salle, étant plutôt un habitué du Transbo à Villeurbanne.\nUn mot sur la salle justement : non seulement elle est bien plus grande que celle du Transbordeur, mais elle est aussi beaucoup plus agréable. Tout le hall est éclairé par des grandes baies vitrées qui donnent sur les versants de la Saône. Une terrasse permet de boire tranquillement une chopine bien fraîche en attendant que le concert commence !\nMais bref, passons aux choses sérieuses : le concert. Pour les connaisseurs de Lindsey, vous devriez vous douter que le concert allait être plein d’énergie… Et c’était le cas ! Lindsey a littéralement déchaîné le public de la salle en interprétant l’intégralité (ou la quasi-intégralité) de son répertoire musical.\nBien que le concert ait été très dynamique dans l’ensemble, Lindsey a quand même pris le temps de laisser retomber la pression en jouant des morceaux plus doux, ou en faisant des mini-entractes pour pouvoir aller se changer.\nDe nombreux jeux de lumière plutôt réussis agrémentaient la scène assez sobre. Un écran géant était notamment disposé au fond de celle-ci pour permettre d’afficher tantôt des scènes en rapport avec les titres joués, tantôt des fonds unis ou psychédéliques avec l’ombre pré-enregistrée de la violoniste.\nLe répertoire de Lindsey Stirling contient beaucoup de reprises de célèbres musiques de la culture geek. Pour les plus connues, citons le medley des musiques de la bande-son de Zelda, ainsi que celui de la bande-son du Seigneur des Anneaux.\nEnfin, nous avons eu droit à quelques reprises : plusieurs titres de Mickael Jackson, et un titre d’Evanescence, My Immortal, le tout se mêlant très bien à l’ambiance du concert.\nBref, vraiment un bon concert avec une artiste montante, très douée, passionnée parce qu’elle fait et très agréable avec ses fans et son public. Si vous avez l’occasion de la voir lors de sa prochaine tournée, foncez 😉\nVous pouvez voir plus de très belles photos prises par un professionnel lors de l’un de ses concerts ici. Et pour plus d’infos sur Lindsey Stirling, vous pouvez suivre sa communauté française via le site lindseystirling.fr.\nNujabes ft Shing02 – Luv(sic) Part 6 (Grand Finale)\n26 février 2013 14 septembre 2015 Benjamin\t1 commentaire\nC’est aujourd’hui que Shing02, artiste ayant longuement collaboré avec le DJ de hip-hop japonais Nujabes, vient de mettre à disposition des internautes la sixième et dernière partie de l’oeuvre majestueuse Luv(sic), oeuvre de hip-hop et downtempo en plusieurs morceaux.\nLe titre du morceau provient de sic, l’adverbe latin signifiant « tel que cela a été écrit », et de Love (« Amour »), orthographié Luv, donnant ainsi Luv(sic).\nShing02 et Nujabes ont commencé à travailler sur Luv(sic) depuis l’année 2000. Les différentes parties ont donc été écrites et enregistrées entre 2000 et 2010 (la deuxième partie notamment a été écrite après les attentats du 11 Septembre). Si vous souhaitez en savoir plus sur l’histoire complète du morceau, cliquez ici pour lire le récit de Shing02.\nNujabes a disparu le 26 Février 2010 dans un accident de voiture, il y a donc 3 ans aujourd’hui. Jun Seba, ta musique enchante désormais les anges du paradis. Rest in Peace.\nBonobo – The North Border en préco, sortie le 1er Avril\n24 janvier 2013 14 septembre 2015 Benjamin\t2 commentaires\nNon, ce n’est pas un poisson d’Avril anticipé (ou alors, un de très mauvais goût) : le prochain album du DJ anglais Bonobo, qui se nommera The North Border, sortira le 1er Avril 2013. D’ici là, vous pouvez le pré-commander sur son site, ou écouter le premier titre, Cirrus.\nLa vidéo a été réalisé par l’excellentissime Cyriak, on se demande pourquoi les deux ne se sont pas associés plus tôt !\nSi vous ne connaissez pas ce fantastique artiste, voilà deux ou trois de ses titres les plus connus (et mes préférés) : Ketto, Wayward Bob et Nothing Owed.\n10 décembre 2012 14 septembre 2015 Benjamin\t3 commentaires\n21 novembre 2012 14 septembre 2015 Benjamin\t4 commentaires


Pneu vélo route Hutchinson Fusion 5 Eleven Storm\nLa gamme de pneus vélo route Hutchinson Fusion 5 Eleven Storm regroupe certains des produits phares de la marque française. Galactik, Performance, All Season ces trois modèles de pneumatiques font leur arrivée sur le marché, embarquant les dernières technologies en matière de composition de gomme et de vulcanisation.\nTous 700x23 700x25 700x28 700x30\nPneu Hutchinson Fusion 5 Eleven Storm : bousculer les règles établies\nLe choix d’un pneu vélo route n’est pas toujours aisé. L’adhérence, le rendement, la résistance à la crevaison, la résistance à l’usure, le confort de roulage, ces cinq critères orientent le choix du pneu selon la pratique, et paraissent inconciliables. À travers la gamme Fusion 5, le fabricant français vient bousculer les règles établies en proposant une combinaison inédite de performance, de confort et de fiabilité pour une durabilité accrue. Cette avancée technologique se traduit est rendue possible par l’introduction de la gomme HDF>5 et de la Elvenstorm. Il en résulte des prestations nettement améliorées pour les pneus tubetype et tubeless ready de la marque. Il en est de même pour les pneus vélo tubeless Hutchinson Fusion 5, lesquels offrent un excellent rendement tout en demeurant fiables, que ce soit dans les virages ou sur revêtement mouillé.\nHutchinson Fusion 5 Galactik Eleven Storm\nIl est destiné aux mordus de la vitesse est doté d’une gomme plus fine, permettant de réduire son poids. Il est développé en version tubeless, tubeless ready et tubetype, et intègre un renfort anti-crevaison en kevlar. Ce pneu se montre vif et nerveux dans les relances, et aussi précis dans les virages.\nHutchinson Fusion 5 Performance Eleven Storm\nCe pneu bénéficie d’une gomme légèrement plus épaisse pour accroitre sa durée de vie. Il est idéal pour les cyclosportifs avides de kilomètres et les épreuves d’endurance. Ce modèle bénéficie également d’un renfort anti-crevaison en kevlar.\nDoté d'une gomme épaisse et d'un dessin bien spécique, ce pneu a été conçu pour livrer des prestations exemplaires sur tout type de revêtement, et ce, dans toutes les conditions météo. Il offre un grip rassurant et d’une excellente précision dans les virages. Il est en revanche plus lourd que les deux précédents modèles.\nLes trois modèles de la gamme Fusion 5 sont disponibles dans les sections de 23, 25 et 28 mm pour couvrir les besoins de toutes les catégories de cyclistes en fonction de leur pratique et leurs préférences. Plusieurs variétés de chambres à air Hutchinson sont également disponibles pour le montage des modèles tubetype. Dans tous les cas, l’application d’un liquide préventif Hutchinson constitue un supplément de fiabilité, quel que soit le montage du pneumatique. Il est aussi judicieux d’apporter avec soi, un kit de réparation Hutchinson dans l’éventualité d’une crevaison.