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~ Les cheveux dans le vent ~ (feat James and Swan)\nThe Cornucopia : Forum RPG Hunger Games :: Après l'effort, le réconfort ! :: Rp's Libres :: En attendant l'édition ... Partagez\nSujet: ~ Les cheveux dans le vent ~ (feat James and Swan) Lun 22 Avr - 11:25\nAujourd'hui on est mardi. Le soleil est déjà haut dans le ciel. Je viens de finir mon café quotidien sur la place de la gare. Je m’apprête à payer l'addition. Le vent frai se lève, je mets ma veste avant de partir pour ne pas prendre froid. Ce n'est pas le moment de tomber malade. Je me longe le fleuve. La brise file dans mes cheveux. Je me pose un instant sur le muret qui accompagne la promenade. Il est encore trop tôt pour qu'il y est du monde. C'est l'heure idéale pour faire un footing. Une petite fille m'interpelle. Je tourne la tête dans sa direction. Elle me lance juste un "Je peux avoir un autographe ?" en me tendant une photo.\nVous avez l'impression de m'avoir déjà vu quelque part ? Réfléchissez bien. Vous allez trouver, j'en suis sûre. Vous pouvez m'apercevoir n'importe où, n'importe quand. Il suffit de porter plus d'attention à ce qui vous entoure. Vous me voyez tous les jours sans même vous en rendre compte, pourtant je suis bien là. Ouvrez les yeux. Ouvrez grand les yeux ! Vous y êtes presque. Ça y est ? Bien !\nEn effet on peut dire que je suis connue dans le Capitole. Je fais souvent la une des magazines. Je suis Lison Bourgeois, mannequin. Vous pouvez me voir sur quasiment tous les panneaux publicitaires. Les studios s'arrachent mon image. Je suis invitée partout où je vais. Les réceptions que je préfère sont celles des Hunger Games même si je suis contre ces jeux immoraux. Ce que j'aime c'est la rencontre avec de nombreux stylistes reconnus, ceux des futurs tributs.\nJe signe volontiers la photo de la petite fille. Il s'agit d'un publicité pour un parfum donc je suis l’égérie. Elle me fait un grand sourire en guise de remerciement. Je lui souris en retour. Je me relève après son départ. Je ne regarde pas vraiment devant moi. C'est à ce moment là que deux personnes me foncent devant, ou plutôt que je leur rentre devant. Comme un reflex, je lance un "Vous ne pouvez pas faire attention !"\nSujet: Re: ~ Les cheveux dans le vent ~ (feat James and Swan) Dim 28 Avr - 17:26\nLison & Swan\nUne belle journée s'annonce, il fait beau, il fait chaud et aujourd'hui c'est mon jour de congé. Je me prépare dans mon appartement, tranquillement. J'habite depuis peu au Capitole, rester dans le District douze devenait presque insupportable. J'envoie de temps en temps un peu d'argent à ma famille pour qu'ils puissent s'en sortir, mais hors de question que je reste la bas. Je travaille au Capitole comme escort-boy, c'est déjà mieux que de rester à rien faire. Je n'ai vraiment aucune idée de ce que je vais faire. Sûrement me promener un peu en ville, profiter du beau temps et oublier.\nUne fois prêt, je sors de mon appart' et je marche un peu au hasard, souriant. Le président m'a averti plusieurs fois de rester souriant, de cacher la misère que j'ai vécu en étant dans l'arène et de continuer à faire croire à tout le monde que les jeux sont géniaux, continuer à faire rêver les gens du Capitole. Je ne savais pas que de devoir tuer des enfants pour survivre est si génial. Ça détruit un être humain et les gens l'ignore. Je me remets tout doucement de la mort de Nat, le travail me fait oublier et c'est bien.\nPlusieurs enfants s'arrêtent en chemin pour me demander une photo, un autographe de temps en temps. Je suis un gagnant, le premier gagnant et tout le monde me reconnaît dans les rues de la Capitale. Alors que je marchais tranquillement, au loin, sur un banc je vois Swan. Je ne la connais pas vraiment, on s'est parlé une fois ou deux sans plus. Elle est aussi détruite que moi. On en sort tous changé des jeux de la faim.\n« Salut Swan ! »\nJe restais assis à ses cotés pendant un court moment avant de lui proposer de marcher un peu avec moi. On parlait un peu de tout et de rien. Je prenais soin d'éviter toutes choses qui pouvaient nous évoquer les jeux, histoire de continuer à parler dans la bonne humeur. On marchait sans vraiment savoir où on allait et en ne prêtant pas attention d'où on se dirigeait quand on fonça violemment dans quelqu'un.\n« Vous ne pouvez pas faire attention ! »\nC'est à elle aussi de faire attention. Je me frottais le haut du crâne avant de découvrir la personne qui se trouvait en face de nous. Elle me disait quelque chose mais impossible de trouver tout de suite de qui il s'agissait. La jolie Lison Bourgeois, une grande mannequin au Capitole. J'ai eu la chance de la côtoyer plusieurs fois lors de grandes soirées organisées par le Président.\n« Salut Lison ! Excuse nous, on ne faisait pas vraiment attention. » Dis-je en lui faisant un grand sourire. .\n» Les cheveux colorés dans le vent..\n» Tel un arbre dans le vent ▬ Dawson & Sakura\n» Let's try something together /feat James\nThe Cornucopia : Forum RPG Hunger Games :: Après l'effort, le réconfort ! :: Rp's Libres :: En attendant l'édition ...


Site Officiel de la Societe Civile Guinéenne - CNOSC. La CENI dit être prête à Organiser les élections Communales le 18 Décembre 2016 - CNOSC - Societe Civile Guineenne\nDans le cadre des préparatifs des élections locales de 2016, la CENI a organisé à travers son comité inter-parti une rencontre d’échange avec les acteurs du processus électoral ce Mercredi 07 septembre 2016 dans la salle des actes du palais du peuple.\nAprès l’ouverture de la séance, la CENI a présenté la situation de la cartographie et de relocalisation des électeurs, comme pour dire que cette opération déjà entamé, qui consiste à rapprocher les électeurs de leurs bureaux de vote, tend vers sa fin.\nSelon la CENI les contraintes qui ont été soulevées à la suite de l’atelier de Kindia, sont en partie résolues par des Arrêtés, tel que :\n- Le nombre de Magistrat à présider les commissions Administratives de centralisation de votes par commune.\n- Le nombre de conseiller et de vice Maire à élire pour chaque commune, etc..\nPar contre d’autres n’ont pas puis être levées, notamment celles liées aux élections de quartiers et de districts. Ce qui va sans dire que les élections de districts et de quartiers ne seront pas organisées pour le moment.\nA cet effet, la CENI déclare être techniquement prête à organiser les élections Communales le 18 Décembre 2016. Elle précise que ce sont ses démembrements qui ont la charge de l’organisation de ces élections et que les contentieux liées à ces élections seront gérés par les démembrements ou les justices de paix et les tribunaux de première instance.\nA la question du dépôt des candidatures qui commence du 24 octobre au 02 Novembre 2016, une caution de 10.000.000fg/liste pour les Communes Rurales et 5.000.000fg/liste pour les communes Urbaines a été fixée par la CENI. Cette caution a été qualifiée de trop par la Société Civile à travers le représentant du CNOSCG à cette rencontre Gabriel HABA. Pour lui, ce montant serait de nature à décourager les candidatures indépendantes, chassant belle et bien les conditions de vie du citoyen Guinéen, il faut donner la possibilité aux citoyens de se présenter à ces élections, pour éviter que toutes les instances de décisions soient monopolisées par les politiques dit-il.\nPour conclure, la CENI s’engage à poursuivre les différentes formations déjà commencées en faveur des Acteurs au processus.


L'avis de deux experts: Adopter les collaborateurs nomades au quotidien\nLe travail à distance est plus qu'un ensemble de technologies de télécommunications. Pour qu'il soit un succès, il doit s'appuyer sur les facteurs suivants : Un ensemble de compétence de la part des managers virtuels et la compatibilité des employés, la mise en place d'objectifs clairs et d'un mécanisme de communication de l'équipe virtuelle, ainsi que d'une infrastructure appropriée. Entretien avec Dr Buhlmann, chercheur expert du télétravail et M Dematté, praticien chevronné dans le domaine.\nEntretien avec Dr Beat Buhlmann, Directeur général pour le développement de produits, Hult International Business School, Lucerne, Suisse.\nÉtant un chercheur passionné des équipes virtuelles avec de vastes expériences de travail dans de grandes entreprises technologiques telles Hewlett-Packard, Dell, et Google, le Dr Buhlmann a obtenu son doctorat et publié le livre de gestion «Besoin de gérer une équipe virtuelle? Résumé des Théories et pratiques en 2006". Ce livre fournit des idées et des suggestions précieuses pour les entreprises afin de mettre en œuvre et d'améliorer la gestion de leurs équipes virtuelles. Dr Buhlmann nous conduira à explorer les fondements essentiels de ce qui fait une bonne équipe de travail à distance dans une entreprise, comment les construire et mesurer leurs performances.\nCertains types de travaux pourraient être plus appropriés pour être réalisés à distance, que d'autres. Y a-t-il certains types de travaux qui sont plus appropriés pour le travail à distance que d'autres ?\nLa nature du travail à effectuer est un élément crucial pour déterminer si une tâche est appropriée pour être faite via du travail à distance. Toutefois, la nature du travail n'est pas un facteur limitant et n'est que l'un des nombreux aspects qui déterminent si un emploi peut se faire à distance ou non. Les autres facteurs importants qui doivent être pris en compte sont : a) la formation en collaboration virtuelle et b) les infrastructures de travail à distance.\nEn termes de a) la collaboration virtuelle, une formation suffisante en matière de gestion d'équipe virtuelle est le point clé. Les managers devront être formés sur la façon de diriger une équipe de télétravail. Les membres de l'équipe devront apprendre et s'habituer à travailler et à communiquer d'une manière distante. Au mieux, les personnes auront été formées pour la collaboration au sein d'une équipe virtuelle, meilleure sera la qualité de travail lors de télétravail.\nEn ce qui concerne b) les infrastructures, les entreprises doivent mettre en place un mécanisme visant à faciliter l'accessibilité de l'information et de la communication pour les employés à distance. Par exemple, certaines équipes virtuelles ont accès à des outils d'interaction tels que des informations dans le cloud. Ces outils facilement accessibles permettront aux télétravailleurs de communiquer et de travailler plus efficacement. Pour conclure, une entreprise a besoin d'une bonne gestion de l’équipe virtuelle et de bonnes infrastructures pour permettre de faire du télé travail pour différents types d'emplois.\nQuand une personne travaille de loin, un problème courant est la façon dont il ou elle peut obtenir les informations nécessaires pour effectuer sa tâche. Dans une situation de travail à distance, quels sont les outils proposés, qui peuvent être utilisés pour faciliter l’accès à l’information ?\nUne entreprise doit avoir un environnement de travail dans le cloud, au lieu d'envoyer des pièces jointes d'un employé à l'autre. L’envoi de différentes versions à travers de multiples aller retours peut facilement causer des conflits de version. En outre, si l'on veut modifier un document créé précédemment par d'autres au cours d'une réunion, il est possible que l'on ne possède pas la version finale, et que celle-ci se trouve sur le PC d'une personne, à son domicile. De ce fait, l'équipe ne sera pas en mesure de travailler à pleine capacité dans cette situation, ce qui diminuera son efficacité. Il est crucial de veiller à ce qu'une équipe virtuelle puisse accéder à tout moment et de n'importe où aux informations nécessaires, que ce soit depuis un café ou via un smartphone. En outre, chaque membre de l'équipe a besoin d'accéder au même software, pour éviter les conflits de logiciel.\nLorsqu'un employé travaille à distance, un manager ne sera pas en mesure de juger si il ou elle travaille via sa présence physique. Comment un manager peut-il s'assurer que les employés travaillent comme prévu ?\nTout d'abord, les managers ont besoin d'embaucher les bonnes personnes avec le bon état d'esprit dès le début. Les employés qui travaillent à distance doivent être motivés. C'est parce que les travailleurs distants ne se montrent pas physiquement en fonction des heures de travail, que la surveillance ou le contrôle traditionnel ne fonctionne pas.\nEnsuite, un manager doit mettre en place des sessions régulière de réunion en face à face avec chacun des membres de l'équipe. Le but est de comprendre comment on va offrir de l'aide et de discuter des difficultés quand elles apparaissent. Aussi, en raison de l'absence de langage corporel dans un environnement de travail virtuel, les managers et les membres de l'équipe doivent faire des efforts pour communiquer et pour surmonter le manque d'interaction physique.\nComment l'employeur peut-il mesurer la productivité d’un employé à distance ?\nEn termes de mesure de la performance, un manager doit savoir fixer des objectifs mesurables trimestriellement pour les employés. L'objectif doit être réaliste et non pas impossible à atteindre. En outre, des objectifs qualitatifs sont également nécessaires pour mesurer les résultats qui ne peuvent pas être quantifiés. Certains objectifs qualitatifs, comme par exemple l'évaluation anonyme des employés dans un 360, permettent aux intervenants de partager leur expérience.\nLes sociétés doivent également avoir un moyen standard de suivre l'utilisation des outils. Par exemple, un outil de reporting convivial, avec lequel un employé a besoin de seulement cinq à dix minutes de temps par jour pour suivre ses progrès. Lorsque les entreprises déploient un outil pour leurs employés (comme par exemple un outil d’analyse de résultat par rapport à leurs objectifs), elles doivent s’assurer que ces derniers les utilisent. Attention toutefois car l’objectif n’est pas ici de mesurer le temps exact passé à se servir de l’outil en question. En effet, l’employé peut être interrompu et doit répondre à un message instantané, ou il est peut-être absorbé à la réalisation de certains travaux demandant du temps et de la concentration, et de ce fait, n’est pas visible comme connecté à cet outil. Une mauvaise interprétation par l’employeur du temps passé par l’employé à se servir de l’outil peut amener le développement d’un sentiment de méfiance de sa part.\nUne fois que le manager a rassemblé les résultats des performances des employés, selon les objectifs et l’évaluation, la prochaine étape est de comparer les résultats et d'identifier qui a des facilités, et dans quels domaines. Ensuite, un manager doit encourager le partage des bonnes pratiques de l'équipe pour améliorer le processus de transfert des connaissances. Le processus au départ servira à "motiver, mesurer et observer", et permettra au final "d'échanger" entre les employés. C'est par ce process que le manager améliorera de manière notoire l'efficacité de son équipe.\nPour aller plus loin: Beat Buhlmann (2006), Need to manage a virtual team – Theory and practice in a nutshell, Maison d’édition Cuvillier Göttingen.\nEntretien avec Monsieur Diego Dematté, Direction Générale de la productivité de l'utilisateur TIC et R&D, STMicroelectronics Castelletto/Italy\nSTMicroelectronics, compte parmi les leaders dans le marché des semi-conducteurs et emploie plus de 45’000 personnes dans le monde entier. M. Dematté travaille actuellement chez STMicroelectronics à Milan, en Italie, et dirige une équipe, qui se compose de membres travaillant à partir de bureaux locaux situés aux États-Unis, en France, en Inde, à Singapour, au Japon et à Cornaredo en Italie. Certains membres de son équipe travaillent à domicile.Le choix d’une multinational pour parler des collaborateurs nomades est justifié par la complexité de ses organisations, de la multiplicité de ses acteurs, des normes de qualité et de l'obligation de se conformer à la législation en vigueur dans chacun des pays où elle se trouve. S’appuyant sur sa pratique, Diego partagera avec nous ses expériences de gestion d'équipe à distance, ses défis journaliers ainsi que les opportunités de ce mode de management.\nVotre équipe se compose de membres de différents pays, de différents continents. Comment décidez-vous si oui ou non un des membres de l'équipe peut travailler à distance (par exemple à la maison) ?\nJe suis basé chez STMicroelectronics (ST) en Italie. La société a instauré des procédures d'exploitation normalisées qui définissent comment le travail à distance doit se faire, et être en conformité avec les règlementations de la Communauté Européenne.\nPour obtenir le statut de travailleur à distance (qui peut travailler depuis son domicile) chez ST-Italie, la personne doit être considérée comme suffisamment mature et occuper une position d’une certaine responsabilité. En outre, les tâches qu’il effectue doivent être mesurables. Ensuite, et seulement après l'approbation par son manager direct et par le département RH, l'employé peut commencer à travailler à distance. Par la suite, un suivi est organisé pour comprendre et s’assurer que l'employé fournit un travail en rapport avec ce que l’on attend de lui.\nMais déterminer si une personne peut travailler à distance dépend également de la tâche qu'il ou qu’elle doit effectuer. Seulement certains types de travaux se prêtent au travail à distance.\nLa complexité est croissante si le travailleur à distance se trouve dans un environnement qui implique beaucoup d'interactions physiques. C'est la raison pour laquelle, chez STMicroelectronics, le travail à distance n'est accepté que 1 ou 2 jours par semaine pour éviter que les principaux membres soient déconnectés de leur équipe.\nPour moi, il est très important qu'une personne qui travaille à distance ait un bon niveau d'ancienneté, de maturité et de compréhension. Cette aptitude clé de la personnalité est l’élément déterminant lors de la décision ou non de permettre le travail à distance, et va garantir le bon niveau de la productivité de l'employé.\nPuisque votre équipe travaille dans différents lieux géographiques et que vous ne pouvez pas les voir la plupart du temps, comment faites-vous pour mesurez leur productivité ?\nEn termes de travail à distance, la plus grande crainte du département des ressources humaines est de savoir si le travailleur à distance travaille vraiment. Dans le cas d'un travailleur à distance basé en Inde, on m’avait demandé de vérifier si la personne tapait sur son clavier afin de mesurer si cette personne effectuait une activité réelle. La mesure de la productivité d'un travailleur à distance, pour moi, est basée davantage sur la confiance que sur le contrôle de cette personne. Il n'est pas nécessaire pour un manager de voir un membre de l'équipe tout le temps. Mais lorsque c'est nécessaire, les gestionnaires et les membres de l'équipe doivent savoir que chacun d'entre eux peuvent être contactés et qu'ils sont accessibles. Pour une équipe dans un environnement de production, les tâches à exécuter et leurs deadlines sont très claires, de sorte que le travail est très structuré. A l’opposé, dans des tâche de gestion, les mesures ne seront pas les mêmes, il revient donc au manager de gérer l’équipe en fonction des objectifs.\nAfin d'examiner le rendement de l'employé dans un processus d'évaluation, j'organise une conférence vidéo toutes les années, mais en général, j'essaie de passer une demi-journée ou une journée complète pour interagir avec les membres de l'équipe.\nVous êtes un chef d'équipe virtuelle : quel genre de situations difficiles rencontrez-vous dans votre travail quotidien ?\nCela dépend de la configuration de l’équipe. La situation la plus difficile, est quand une partie de l'équipe travaille à distance, et l’autre depuis la société. Dans ce cas, ceux qui travaillent à distance se sentiront exclus et n’accéderont pas à des informations. Certaines ne peuvent s’obtenir ou s’échanger que pendant les pauses café ou le moment du repas de midi. Ce manque de contact occasionnel avec les autres membres de l'équipe pourrait causer un manque de coordination. Pour moi, cette situation est très inconfortable.\nAvec votre expérience de gestion d'équipe virtuelle, quels sont les conseils que vous souhaiteriez donner à d'autres chefs d'équipe à distance ?\nUne fois qu'une équipe virtuelle est créée, il est important pour le manager de commencer avec un projet de kickoff et une réunion en face-à-face. Si ce n’est pas possible, le manager devra organiser au moins une réunion par vidéo conférence, puis rencontrer la/les personne(s) physiquement dès que possible.\nBien que la technologie facilite grandement les échanges et que la vitesse améliore les processus, à la fin, le résultat dépend surtout des personnes. Pour cette importante raison, un manager doit passer du temps physiquement avec les membres de l'équipe à distance. En outre, en raison des contraintes géographiques, il faut toujours plus de temps pour apprendre à connaître un membre de l'équipe à distance que lorsque celui-ci se trouve dans le bureau d’à côté. Cela est encore plus vrai lorsque vous gérez une équipe interculturelle.\nPar exemple, mes collaborateurs basés en Asie savent exactement ce qu'ils m’ont présenté la dernière fois, et ils sont fiers de me montrer leurs améliorations. Ils croient que la raison pour laquelle je les rencontre est parce que je crois en eux.\nEn Italie ou en France, les gens agissent différemment. Ils croient que la raison pour laquelle je les rencontre est probablement parce que je souhaite vérifier leur travail ou les contrôler, et que je ne leur fais pas vraiment confiance.\nPour construire une équipe à distance réussie, tout dépend de votre attitude et de la manière de construire un lien avec vos collègues, surtout quand ils sont de cultures différentes. Si vous êtes en mesure de développer des relations profondes et une réelle confiance dans votre équipe, votre réussite est garantie.\nPour conclure, le succès d'une équipe dépend de la capacité de ses membres à établir de bonnes relations basées sur la confiance.


Après Travis Scott, c'est Asap Rocky qui craque sur une Kardashian !\nTravis Scott a eu Kylie, Asap Rocky veut sa soeur Kendall Jenner.. et il le montre !\nDécidement les soeurs Jenner ont la côte chez les rappeurs, et vice-versa !\nLa semaine dernière, Travis Scott et Kylie Jenner officialisaient leurs relations après qu’on les ait vu très complice pendant le festival Coachella.\nCette semaine c’est une autre Jenner, qui fait parler d’elle. En effet, Kendall, l’aînée des soeurs Jenner s’est affichée avec le rappeur Asap Rocky durant le Met Gala.\nLors de ce gala de charité incontournable à New-york, des photos prises par Kylie attestent clairement qu’il y’a plus qu’une simple amitié entre le top model et le rappeur.\nVêtue d’une robe transparante composée de 85 000 cristaux et confectionnée par « La perla haute couture », Kendall n’a visiblement pas laisser insensible Asap comme en témoigne le premier cliché pris par Kylie où l’on aperçoit le rappeur posé ses mains sur le fessiers du top.\nMais ce n’est pas tout, Kylie est également à l’origine d’une photo groupée likée déjà plus de 2,6 millions de fois depuis sa publication sur Instagram. Kim Kardashian, Paris Jackson – invitée pour la toute première fois -, le top Lily Aldridge ou encore le chanteur P. Diddy prennent tous la pose avec Kylie Jenner, sa grande soeur Kendall apparaissant juste derrière elle, la joue collée contre celle d’A$AP Rocky.\nCela fait des mois que Kendall Jenner et A$AP Rocky se tournent autour et affichent une grande complicité jamais confirmée par un baiser. Si celui-ci n’a pas eu lieu à l’occasion du Met Gala, il semble que ce ne soit plus qu’une question de temps avant que leur romance ne soit officiel.


Une si vive révolte. Un entretien avec Jean Baubérot, Conduit par François Sergy\nUne si vive révolte. Un entretien avec Jean Baubérot, Conduit par François Sergy\npar Françoise Rontard | Sep 5, 2014 | Société | 0 commentaires\nSpécialiste de la laïcité, conseiller en 1997-1998 de Ségolène Royal, alors ministre déléguée à l’enseignement scolaire, et ancien président de l’Ecole Pratique des Hautes Etudes où il était titulaire de la chaire « Histoire et sociologie de la laïcité », Jean Baubérot vient de publier : « Une si vive révolte » (1), ouvrage pour lequel il s’est replongé dans son journal intime d’adolescent et ses multiples publications. Témoins est heureux que l’autorise à faire connaître l’interview que l’auteur vient de lui accorder à ce sujet car l’itinéraire spirituel de Jean Baubérot est peu connu du grand public.\nFrançois Sergy: Dans son livre, « Pardon mère » (2), Jacques Chessex écrit : « Elle ne parlait pas de Dieu. Elle appartenait à la race de ceux qui gardent la croyance de leur enfance dans un mutisme pudique. Comme si montrer Dieu en soi, ou dire Dieu, était une manière d’indécence. Pire : une faute de goût. Parler de Dieu, avouer Dieu, c’eût été aussi se livrer, ce que ma mère n’a jamais fait. » Jean Baubérot pourriez-vous vous reconnaître dans ce portrait ?\nJean Baubérot: Pas totalement dans la mesure où je ne suis pas silencieux par rapport à Dieu. Mais il y aurait une manière contreproductive d’en parler à tout propos et hors de propos. Dans mon travail d’historien et de sociologue de la laïcité, payé par un Etat laïque, je n’ai pas à faire état de mes convictions religieuses. Par contre les gens les connaissent, m’interpellent à ce sujet et je leur réponds. Il est plus efficace de répondre à des attentes que d’imposer un discours à des gens qui ne sont pas prêts à le recevoir.\nFS : Dans quel but avez-vous écrit « Une si vive révolte » ?\nJB: Celui de raconter un itinéraire à la fois personnel et commun à toute une génération qui rappelle des évènements où, dans certains contextes, il m’a fallu tenter de savoir ce que pouvait signifier être protestant. Celui de réfléchir aussi à ce que j’ai fait de mes révoltes d’adolescent et comment elles ont conduit ma vie.\nAdolescent je voulais, devenir évangéliste. Je ne le suis pas devenu. Mais ai-je gardé ce souci d’un rapport à l’évangile dans ma vie privée et même, d’une certaine manière, dans ma vie publique ?\nL’adolescence est le moment de tous les possibles. Ensuite, on doit faire des choix. Le livre peut donc aider chacun à se demander : « qu’ai-je fait de ma vie ? »\nFS: Ce désir initial s’inscrit-il dans votre arrière-plan familial ?\nJB: Mes parents étaient protestants : mon père plutôt évangélique, ma mère plutôt libérale. Mon père considérant ma mère plus intellectuelle sa théologie l’emportait dans la famille, avec toutefois une piété assez forte. J’ai reçu cet héritage. Puis je me suis posé des questions, surtout par rapport à ma paroisse dirigée par des « porcelainiers », c’est-à-dire des gens que j’estimais conservateurs et bourgeois, ne collant pas au message de l’Evangile tel que je le comprenais.\nFS: Le culte familial vous a-t-il marqué ?\nJB : Oui, au sens où il y avait derrière le souci de placer sa vie quotidienne sous le regard de Dieu.\nFS : En revanche dans le cadre de la paroisse vous dites n’être pas très satisfait. Vous parlez d’une église réformée « déformée ».\nJB: Il y avait à Limoges d’anciens prêtres ouvriers de la Mission de France et j’ai pris de la distance à l’égard de ma paroisse protestante, pour aller vers eux. J’ai beaucoup travaillé avec un ancien prêtre ouvrier qui faisait du patronage à la fois culturel, sportif et d’encadrement avec ceux qu’on appelait les loubards des milieux populaires, des bidonvilles.\nFS :Il faut dire qu’une parole de votre père reste gravée en vous : « Quoi que tu deviennes, n’oublie jamais que nous sommes du peuple ! »\nJB : Oui !\nFS : Et votre père était socialiste.\nJB: Mon père était socialiste. D’origine paysanne depuis des générations il avait suivi le parcours méritocratique républicain et il espérait que je poursuive l’ascension sociale. Et effectivement, il fut professeur de lycée et moi je suis devenu professeur de l’enseignement supérieur. Mais il ne voulait pas que j’oublie ses origines populaires, il voulait que je me sente toujours proche du peuple.\nFS: L’église que vous souhaitez s’inscrit donc dans un christianisme social ?\nJB: Un christianisme social avec des orientations théologiques différentes selon les moments de ma vie, et une période d’agnosticisme à la fin des années soixante et dans la première moitié des années soixante-dix. Puis est venu un renouveau de la foi\nFS : le point de départ est la guerre d’Algérie (1954-1962)…\nJB: Et la révolte contre la torture. Je l’ai vécue comme lycéen. En relisant mon journal intime il m’est apparu que dès ce moment-là je distinguais le chrétien du citoyen. A un meeting politique où l’on m’avait donné la parole en tant que jeune exerçant quelques responsabilités, j’avais dit : « Comme chrétien je suis opposé à toutes les violences, celles des nationalistes algériens qui prônent l’indépendance et celles de l’armée française. Mais comme citoyen je dois balayer devant ma porte et combattre plus spécialement les violences et les tortures faites par l’armée française ».\nFS : N’est-ce pas la théologie des deux Royaumes de Luther ?\nJB: A dix-sept ans je ne maîtrisais pas les courants théologiques. Mais oui, c’est bien la notion théologique des deux Règnes.\nFS : Chez l’adolescent que vous étiez la révolte sera tous azimuts : « Contre la prostitution, la guerre d’Algérie, le racisme, l’injustice sociale, la peine de mort… »\nJB: Mais également contre les persécutions des protestants en Espagne, des catholiques en Chine… Nombre de choses me révoltaient d’où cette idée de « gueuler l’Evangile », une expression que j’employais hors des Eglises puisque les Eglises me semblaient complices de certaines de ces oppressions.\nFS : Et vous écrivez que la politique peut être une manière de servir Dieu.\nJB : Oui, et j’ai eu, ensuite, des responsabilités politiques, en particulier comme conseiller dans le Cabinet de Ségolène Royal lorsqu’elle était ministre de l’enseignement scolaire ce qui m’a donné l’opportunité de discuter quelques fois avec elle du christianisme…\nA ce type de poste mon souci était de n’avoir aucune connivence avec cette société d’élite qui travaille beaucoup et, par certains côtés, mérite tout à fait le respect, mais qui vit en vase clos, éloignée des préoccupations du peuple qu’elle ne comprend plus. Mon but était de leur dire : voilà vos impensés, voilà ce que vous ne prenez pas en compte. Le rôle du chrétien est, me semble-t-il, d’essayer de saisir puis de combattre les impensés sociaux, ce que la société ne veut ni entendre, ni comprendre.\nFS : Et garder une distance critique ?\nJB: Oui. A ma manière et selon mes possibilités, j’ai essayé de vivre l’adage « Etre dans le monde sans être du monde » en maintenant la bonne distance qui permet de ne pas recevoir comme une évidence les règles du jeu. Certes, on doit se plier à certaines règles du jeu sinon on n’est pas efficace, on se marginalise et la marginalité en soi n’est pas une valeur. Mais on doit toujours, en même temps, relire ces règles du jeu à la lumière d’impératifs qui ne viennent ni du monde, ni de la société.\nFS: Vous écrivez que dans les années soixante vous perdez la foi. Est-ce d’avoir été trop dans le monde ?\nJB: Disons plutôt qu’à l’époque je me suis orienté vers les nouvelles théologies qui m’ont apporté des choses que je ne renie pas, mais…\nFS: Les théologies de la libération ?\nJB: Non, pas les théologies de la libération car je critiquais le marxo-christianisme. Plutôt Tillich, Bultmann, la démythologisation, ces théologies qui insistent sur l’importance de l’interprétation, sur le fait qu’il n’existe pas de texte qui ne soit pas interprété. Ce travail d’interprétation est toujours fait et à faire. Cependant, après des années de doutes et d’agnosticisme, suite notamment à des discussions avec Henri Blocher, je me suis aperçu, au milieu des années soixante-dix, qu’au bout du compte, avec ces théologies, on déplaçait, en fait, la vérité, du texte à l’interprétation, que l’interprétation modernisante, démythologisante remplaçait le texte…\nFS : Et faisait autorité ?\nJB: Faisait autorité et devenait la vérité ! J’ai compris, avec Henri Blocher, que même si le texte est toujours interprété (je ne suis évidemment pas littéraliste) la vérité est nécessairement à chercher dans le texte, que le travail d’interprétation n’est donc jamais fini mais constamment à reprendre.\nFS : Il faut toujours être en situation de soumission face au texte ?\nJB : Exactement ! Il faut s’efforcer de comprendre au mieux le texte, de voir ce qu’il a à nous dire dans la situation qui est la nôtre, sans l’y réduire et en respectant l’altérité du texte par rapport à toutes les situations.\nFS: Ainsi, vers l’année soixante-quinze, il y a réaffirmation de la foi chrétienne chez vous ?\nJB: Oui, à partir de 1975. Je peux la dater car la rencontre avec Henri Blocher s’est faite lors d’une assemblée générale de la Fédération Protestante de France où, bien que non membre de la Fédération, il avait été invité à y faire une étude biblique. Nous nous sommes ensuite vus à diverses reprises.\nFS: Et la grille de lecture marxiste des textes bibliques, pourquoi ne vous a-t-elle pas satisfaite ?\nJB: Parce qu’elle construit un système qui mélange marxisme et christianisme. La critique sociale de Marx est très pertinente. Elle l’était au dix-neuvième siècle, au moment où il la rédige, et elle peut encore nourrir la critique sociale d’aujourd’hui. On l’oublie un peu. Pourquoi ? Parce que Lénine a défiguré la critique de Marx et que d’autres en ont fait des sortes de dogmes. Chez Marx elle n’est pas un dogme, elle est une analyse socio-économique et socio-idéologique. Or, j’ai toujours distingué le marxisme du christianisme. Le mélange des deux n’est pas possible. Et le marxisme n’entame pas pour autant la consistance du christianisme. Ce que je reprochais aux chrétiens marxistes était de bâtir un système où se mélangeaient la critique d’un grand chercheur, Marx, et un domaine qui appartient à la transcendance, qui relève d’une toute autre nature.\nFS: Votre foi chrétienne, s’il faut la situer, est en fait … insituable et vous assumez votre position de franc-tireur. Vous vous dites d’ailleurs SDF, Sans Dogmatisme Fixe.\nJB: Tout à fait !\nFS: Mais s’il fallait quand même vous mettre une étiquette, serait-ce, vous l’écrivez : « Le christianisme irréligieux de Dietrich Bonhoeffer » ?\nJB: En effet. Le christianisme irréligieux de Dietrich Bonhoeffer fut le point de départ de mon approfondissement théologique. Il faut le voir de manière dialectique : D’un côté une insistance, qui vient de Luther, sur la théologie de la croix, sur Jésus mort, abandonné, sur un Dieu qui accepte d’être un Dieu faible, serviteur des hommes au point de mourir sur la croix. De l’autre un Dieu jaloux, un Dieu transcendant, à l’altérité absolue, qui condamne l’idolâtrie. L’idolâtrie est le grand interdit de la Bible et du christianisme. Or, qu’est-ce que l’idolâtrie aujourd’hui ? La sacralisation, sans qu’on en ait parfois conscience, d’idéaux mondains, certains sûrement valables mais qui, devenus des références absolues, sont des idoles.\nFS: Peut-on idolâtrer Dieu lui-même ?\nJB: Evidemment ! Par exemple, aux temps de l’Inquisition, ou quand le Cardinal Spellman bénissait les armes destinées à la guerre du Vietnam, dans les années soixante, il y avait transformation de Dieu en idole parce que, justement, on ne tenait pas compte de la théologie de la croix et du fait que Dieu n’est pas dominateur.\nMais le Dieu faible et abandonné ne doit pas non plus être instrumentalisé à notre profit. Il faut garder une démarche dialectique et parler aussi du Dieu jaloux qui interdit l’idolâtrie. La mode ou autres choses futiles peuvent devenir des idolâtries, et même des principes précieux comme la liberté ou l’égalité.\nFS : Dans votre jeunesse vous avez changé de prénom et pris celui de votre grand-père libre-penseur. Or, dans votre livre, Jean-Marc Schiappa, un libre-penseur, pose la question : Est-il possible d’être libre et de croire en Dieu ? Vous, Jean Baubérot, vous pouvez croire en Dieu et vous sentir complètement libre ?\nJB: J’ai eu plusieurs débats forts intéressants avec des libres-penseurs car ils posent d’excellentes questions et font prendre conscience de l’image de Dieu qu’ont ceux qui refusent Dieu ! Jean-Marc Schiappa son image de Dieu est : vous invoquez un Seigneur mais un Seigneur ça domine, ça vous demande d’obéir sans discuter ! Alors que moi je retiens cette faiblesse de Dieu en croix. Et une autre image biblique : le combat de Jacob avec l’ange, l’image d’un rapport avec Dieu où, en fin de compte, on est libre et où on vit dans la glorieuse liberté des enfants de Dieu. « Tout est permis mais tout n’est pas utile » (3). On vit dans une tension, dans ce combat de Jacob avec l’ange. C’est en cela qu’on est libre tout en ayant un Seigneur. C’est un peu difficile à comprendre pour des athées. Mais dès qu’ils se rendent compte que ce rapport est plus complexe qu’ils ne le pensaient, il leur pose véritablement question. Et ça c’est intéressant.\nFS : Maintenez-vous et assumez-vous votre statut d’hérétique ?\nJB: Hérétique face à tous les conformismes ou à des dogmes qui se figeraient, oui. Vous savez, les vérités les plus importantes peuvent se « routiniser », se figer, changer même de sens sans qu’on y prête attention. Face à cela « l’hérésie » a sa place. Ma sympathie pour elle date de ma découverte, à l’adolescence, que Luther avait été considéré, de son temps, comme hérétique. Et pourquoi ? Parce qu’il remettait en cause un christianisme de routine réduit à une évidence sociale. La foi au Christ n’est jamais de l’ordre de l’évidence sociale.\nFS : Vous parlez d’ailleurs, et ça déborde le cadre du christianisme ou du religieux, de « douceur totalitaire ».\nJB: Effectivement. On vit dans une société démocratique, et je ne diminue pas l’importance du fait de vivre en démocratie, mais il ne faut pas s’endormir et oublier que cette société comporte des injustices sociales et des injustices au niveau du langage. On se croit dans une société de liberté d’expression qui, en réalité, véhicule des stéréotypes, des pseudo-évidences et un discours officiel qui, avec les moyens de transmission, de communication de masse, détient le pouvoir. Face à tout cela il faut rappeler la folie de la croix.\nFS: En conclusion quel message le professeur Baubérot veut-il laisser aux jeunes révoltés d’aujourd’hui et de demain ?\nJB: Chaque génération vit ses propres expériences. Evitons le discours paternaliste : « Vous verrez, tout ça se tassera… ». L’un des objectifs de mon livre est de raconter simplement comment ça s’est passé pour moi et pour d’autres de ma génération, d’offrir aux jeunes un matériau à utiliser à leur manière, le récit de quelqu’un qui s’est révolté comme eux aujourd’hui et qui, ayant pris de l’âge, comme ils en prendront à leur tour, essaie de faire un tri dans ses révoltes. Peut-être cela leur permettra t-il d’entrevoir un peu à l’avance ce qui les attend et de décider de ce qu’ils veulent faire de leurs propres révoltes. J’aimerais juste dire à ceux qui furent mes étudiants et à leur génération : voilà comment ça s’est passé pour moi. Mais à vous d’inventer votre vie, à vous de ne pas vous laisser engluer dans le conformisme actuel et de ne pas renier vos révoltes de jeunes.\nUn entretien avec Jean Baubérot, Conduit par François Sergy\n1) « Une si vive révolte », préface Edwy Plenel, éditions de l’Atelier, 2014\n2) Ecrivain vaudois. « Pardon Mère », récit, éditions Grasset, Paris, 2008, (page 27)\n3) 1 Corinthiens 10:23\nPublié avec l’aimable autorisation de l’émission : Entre vous soit dit – RADIO REVEIL ** Voir le site paroles.fm ** et ** Voir l’article Gueuler l’ Evangile **


Brexit et avenir commun au sommet d'une Union européenne revigorée - ladepeche.fr\nBrexit et avenir commun au sommet d'une Union européenne revigorée\nEmmanuel Macron, Angela Merkel et Theresa May hier à Bruxelles. Photo AFP\nPublié le 23/06/2017 à 09:14\nLa Première ministre britannique a dévoilé pour la première fois un peu de son plan pour le Brexit hier devant ses partenaires européens plus optimistes que jamais.\nLes dirigeants de l'UE réunis en sommet hier à Bruxelles avec un moral en hausse, veulent se «concentrer sur l'avenir» à 27, même s'ils ne peuvent éviter de parler Brexit avec la Première ministre britannique Theresa May.\n«Parler de l'avenir de notre Europe et porter le projet d'une Europe qui protège» : le nouveau président français Emmanuel Macron, pour son premier sommet européen, s'est fait le héraut d'une certaine confiance, certes prudente, que l'UE a récemment retrouvée.\nDe fait, l'atmosphère a bien changé depuis le choc provoqué par le vote, il y a un an, en faveur du départ du Royaume-Uni de l'UE. «Pour moi, façonner l'avenir à 27 membres est prioritaire par rapport à la question des négociations avec la Grande-Bretagne sur sa sortie», a affirmé la chancelière allemande Angela Merkel qui veut se «concentrer sur l'avenir». «Il doit être clair que le sommet européen n'est pas un forum pour les négociations du Brexit», a insisté le président du Conseil Donald Tusk. Les 27 ont donc pris «des notes» lors de l'intervention de la dirigeante britannique, qui suscite toutefois un grand intérêt.\nLes citoyens de l'UE pourront rester au Royaume-Uni\nCelle-ci, empêtrée dans les difficultés internes, a donné «un engagement clair qu'il ne sera demandé à aucun citoyen de l'UE qui se trouve actuellement au Royaume-Uni de façon légale de quitter» le pays quand il sortira de l'UE. Et «tous les citoyens de l'UE légalement ici, au moment où le Royaume-Uni part, auront la possibilité de régulariser leur statut pour rester dans le pays», a-t-elle ajouté.\nMais la Première ministre britannique est fragilisée puisque son parti conservateur vient de perdre sa majorité absolue au Parlement lors des dernières élections. Non sans malice, Donald Tusk a même évoqué l'hypothèse selon laquelle le Royaume-Uni resterait, au bout du compte, dans l'UE. «Vous pouvez dire que je suis un rêveur, mais je ne suis pas le seul», a-t-il confessé, en citant les paroles du mythique «Imagine» de John Lennon.\nDonald Tusk a toutefois confié n'avoir «jamais eu la conviction aussi forte que les choses prennent une meilleure direction».\nLe chef de l'Etat français, élu avec un programme pro-européen, a voulu «parler de l'avenir de notre Europe et porter le projet d'une Europe qui protège».\nIl a indiqué qu'il préparait «une nouvelle feuille de route» avec l'Allemagne «sur les changements indispensables de l'UE et de la zone euro», qui comprendra «des conclusions concrètes».\nPreuve de leur unité, selon eux, les 27 sont tombés d'accord hier dans un dossier potentiellement conflictuel : la procédure de sélection des villes qui accueilleront après le Brexit l'Autorité bancaire et l'Agence des médicaments européennes.\nLes villes candidates se bousculent pour accueillir ces deux agences de l'UE, leurs centaines d'employés et leurs familles.\nDécision en novembre.\nTerrorisme : l'UE vise internet\nLors du sommet, l'ensemble des dirigeants ont appelé les acteurs d'internet à assumer leurs responsabilités dans la lutte contre le terrorisme en ligne, menaçant d'adopter une législation européenne pour les y contraindre.\nIls ont aussi promis de «renforcer la coopération au sein de l'UE en matière de sécurité extérieure et de défense» et appelé à la mise en œuvre rapide d'un Fonds européen de la Défense pour, à moyen terme, en faire un puissant levier pour financer la recherche et développement, et soutenir l'industrie européenne de la défense.\nanckou Il y a 3 années Le 23/06/2017 à 11:18\nconcrètement est ce que ça va faire baisser le prix de l'immobilier dans le Lot et le Gers ?\n2 International. Une photo relance la théorie selon laquelle Mélania Trump a une doublure\n3 Politique. La juge Amy Coney Barrett confirmée à la Cour suprême, Donald Trump jubile à une semaine des élections\n4 International. Examens gynécologiques forcés pour des passagères à l'aéroport de Doha : le Qatar présente ses excuses


POSTE 942 - Extended Play (Indie Labs) note : 12/20 - Chronique du disque sur VS-webzine.com - Premier sur le METAL\nPOSTE 942 - Extended Play (Indie Labs) - 02/04/2015 @ 07h42\nCeux qui connaissent la ruralité (la vraie hein, pas celle du parigot qui à trente bornes de la capitale se croit déjà "Dans la campagne profonde") doivent afficher un petit sourire en voyant la pochette de ce premier album de POSTE 942. Des avants bras massifs et poilus, de bonnes vieilles cartouches aux couleurs similaires à celles des joues rougies par le pinard, la carabine familiale qui fume encore et l'air encore vicié par la mauvaise haleine du tireur. Ah et puis bien sur, le bon vieux sanglier agressif et vorace, capable de courir encore une heure après que tu lui ai plombé le buffet à deux reprises ! Ça cé qui é bon ! Y a pas à dire, un tel artwork c'est bien roots et cela colle au poil avec la musique de nos hôtes du jour.\nPOSTE 942 est donc un groupe de Stoner/southern/metal qui nous propose avec ce six titres "Extended play" une première carte de visite simple, classique et efficace. Muni d'un son au poil pour ce style de déflagrations stylistiques, POSTE 942 propose dans son pack "spécial décibel" un metal nerveux et rythmique pétri de bonnes grosses influences 80's et de bonnes tranches de lard Stoner très actuelles. De ce mix un peu incongru ressort une musique bien ancrée dans son époque qui transpire l'envie de faire parler la poudre et de faire sortir l'animal crasseux qui sommeille en chacun de nous.\nOn trouve donc dans leurs besaces de charcutiers et pèle mêle des touches METALLICA (au niveau de certaines intonations de la voix), BLACK LABEL SOCIETY (pour le gras et la dynamique des riffs), MOTÖRHEAD (pour l'énergie à la batterie) et peut être un peu de SKID ROW sur certaines parties assez typées Metal/hard Rock 80's.\nSimples et efficaces, les chansons sont courtes, dynamiques et sans trop de fioritures. Les refrains sont facilement mémorisables, les riffs taillés pour headbanger et la machine fonctionne à plein régime tout le long de ce "Extended play". Je regrette par contre le coté un peu scolaire de l'ensemble et le flow par moments un peu étrange du chanteur. Enfin, le groupe manque encore un peu de cohésion et de bouteille afin que ses titres prennent la dimension implacable qui devrait être la leur. Juste le temps de recharger la carabine, et la prochaine déflagration devrait faire plus mal !\nRédigé par : Pamalach | 12/20 | Nb de lectures : 8627\nPosté le: 03/04/2015 à 18h03 - (116409)\nD'après le clip ils sont plus branchés grosses bécanes et gonzesses en bikini que chasse au sanglier en forêt, à part ça c'est vraiment de la bonne grosse zique nonchalante et musclée à la Orange Goblin, taillée pour la route à l'arrivée des beaux jours. Merci pour la découverte!


Le cabinet Richter est en pleine évolution | Grenier aux nouvelles\nLe cabinet Richter est en pleine évolution\nRichter, le cabinet de stratèges en affaires, finances et comptabilité, s’est tournée vers l’agence Bleublancrouge pour revoir son image de marque suite à l’ouverture d’un nouveau bureau à Toronto. Le nouvel élan de l’entreprise s’est d’abord manifesté par l’abandon du nom RSM Richter Chamberland au profit de Richter et par l’adoption d’une différente approche d’affaires.\nRichter voulait se différencier des autres cabinets concurrents et a donc, pour ce faire, fait entièrement confiance à l’équipe de Bleublancrouge afin de créer une identité moderne et unique. Pour créer un impact, on a donné naissance au slogan «Appelez-nous Richter» et à la signature «Évolution par excellence». Plusieurs démarches stratégiques ont été opérées parallèlement afin de faire évoluer l’image de Richter. L’évolution de la marque se manifeste entre autres, par la reconstruction de son site web qui affiche désormais un design résolument contemporain.\nUne campagne publicitaire vient compléter l’offensive. Au sein de celle-ci, on table à la fois sur la notoriété de Richter dans l’industrie de même que sur son nouveau positionnement.\n«La nouvelle image de marque de Richter se devait d’être affirmée, ingénieuse et inspirante pour projeter le cabinet vers l’avenir. Le "E" du logo devient un emblème illustrant l’approche de Richter, qui s’enracine dans la relation avec le client. La nouvelle couleur identitaire de l’entreprise est le noir, choix audacieux et distinctif qui dégage une personnalité très forte», soulève Marie-Hélène Trottier, directrice de création de Bleublancrouge Design.\nMots clés associés : Campagne, Bleublancrouge, Richter


Accessibilité des bâtiments et BTP : où en est-on ?\nAccueil > La vie des entreprises du BTP > Accessibilité des bâtiments pour les personnes à mobilité réduite : où en est-on ?\nLa loi pionnière du 11 février 2005 a énoncé deux principes-clés concernant l’accessibilité généralisée : rendre accessible « tout à tous » et garantir la continuité du déplacement depuis la voirie jusqu’aux infrastructures en prenant en compte les transports. L’objectif est de simplifier la vie quotidienne et l’usage des infrastructures pour l’ensemble des personnes en situation de handicap, c’est-à-dire pour près de 12 millions de Français.\nCette loi applicable depuis le 1er janvier 2007 pour tous les logements, ERP (Etablissements Recevant du Public) et IOP (Installations Ouvertes au Public), neufs ou existants, concerne donc une grande partie du secteur du BTP.\nOù en est cette transition aujourd’hui ?\nQuels sont les dispositifs et aides financières disponibles pour faciliter cette adaptation pour les professionnels du BTP ?\nQuels sont les chantiers restant à mener ?\nRèglementations en vigueur pour l’accessibilité dans le bâtiment : où est-on aujourd’hui ?\nDepuis la mise en application de la loi, de nombreuses normes et réglementations sont à respecter pour la construction ou la rénovation des logements.\nSelon l’article. R*111-18-1. du code de la construction et de l’habitation, la loi considère comme « accessible aux personnes handicapées tout bâtiment d’habitation collectif ou tout aménagement lié à un bâtiment permettant à un habitant ou à un visiteur handicapé, avec la plus grande autonomie possible, de circuler, d’accéder aux locaux et équipements, d’utiliser les équipements, de se repérer et de communiquer, dans des conditions équivalentes aux autres publics. »\nPour les logements neufs, qu’ils soient collectifs ou individuels, certaines règles doivent être respectées lors de la construction, notamment en ce qui concerne les parties indispensables à la vie, que l’on appelle « unité de vie », comme la cuisine, la salle de bain, la chambre etc.. Toutefois, ces règlementations ne concernent pas les propriétaires qui construisent un logement pour leur propre usage.\nPour les logements existants faisant l’objet de travaux, la réglementation distingue les logements collectifs des maisons individuelles. Seuls les bâtiments collectifs sont concernés. Suivant la réglementation, les travaux doivent au minimum garantir la conservation de l’accessibilité existante et les parties de bâtiment nouvellement construites. Les parties communes touchées ou remplacées à l’occasion de travaux doivent respecter les exigences relatives aux bâtiments neufs.\nQu’en est-il pour les ERP et IOP ?\nL’article R*111-19-2. du code de la construction et de l’habitation précise que, pour les ERP et IOP, « les conditions d’accès des personnes handicapées doivent être les mêmes que celles des personnes valides ou, à défaut, présenter une qualité d’usage équivalente. »\nLa prise en compte de l’accessibilité lors de la construction repose aussi bien sur l’extérieur que sur l’intérieur du bâtiment et concerne donc le cheminement, le stationnement automobile, les ascenseurs, les locaux et les équipements.\nLe Ministère de la Cohésion des Territoires et le Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire ont créé un site explicatif très complet pour accompagner les professionnels vers l’application des règlementations en vigueur. Vous pouvez y retrouver tous les textes de loi et des explications complémentaires basées sur des cas précis. A noter que certains établissements sont aussi concernés par des obligations spécifiques fixées par arrêté, comme les locaux recevant du public assis ou les établissements disposant de locaux d’hébergement destinés au public. Enfin, de leur côté, les locaux recevant du personnel sont régis par le Code du Travail, qui fixe les mêmes exigences d’accessibilité des bâtiments aux personnes souffrant d’un handicap que le Code de la construction et de l’habitat.\nDispositifs et aides financières disponibles pour faciliter cette transition\nDepuis 1er janvier 2015, les ERP ou IOP non conformes à l’accessibilité des personnes en situation de handicap doivent s’inscrire à un Agenda d’Accessibilité programmée (Ad’ap) pour démarrer les travaux nécessaires dans un délai limité. Des sanctions financières (pouvant aller jusqu’à 45 000 €) sont engagées en cas de non-participation à l’Ad’ap. Certaines dérogations existent en fonction de l’impossibilité technique, de la nécessité de conservation du patrimoine ou de la valeur ajoutée de l’adaptation par rapport aux coûts engagés.\nEn outre, des aides financières de l’Etat existent pour faciliter le lancement des travaux de mise en accessibilité des logements. Pour les organismes gestionnaires de logements sociaux, les dépenses engagées sont déductibles de la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB) et les commerces peuvent obtenir une subvention via le FISAC (Fonds d’intervention pour les services, l’artisanat et le commerce). Enfin, pour les particuliers et les syndicats de copropriété, de nombreuses options sont proposées (crédit d’impôt, subvention, prêt 1% logement, subventions de l’ANAH et du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Rendez-vous sur le site du Ministère de la Cohésion de Territoires pour en savoir plus.\nL’accessibilité dans le bâtiment : où en sont les entreprises françaises du BTP ?\nLes résultats sont assez encourageants, d’après le Ministère de la Transition écologique et solidaire.\nEn effet, le magazine web spécialisé dans le handicap Handicap.fr énonce, qu’au 30 mars 2017, la quasi-totalité, soit 96 % du million d’ERP en France, était engagée dans la démarche ou déjà accessibles.\nNéanmoins, à fin septembre 2018, près de 4 ans après la date butoir du 1er janvier 2015, seuls 10 000 des 660 000 ERP engagés par l’Ad’ap sont accessibles. Les travaux de rénovation pour s’adapter à la réglementation en vigueur vont donc continuer de s’intensifier.\nLe 7 février 2019 – SP19/FCR0123


Les Croisières CTMA vous offrent une gamme complète de services à bord afin que votre croisière d'une semaine soit une agréable expérience en mer. Vous pourrez compter sur le professionnalisme et la convivialité des membres de notre équipage afin de vous accompagner à travers toutes nos installations.\nLe soir venu, installez-vous à la salle à manger pour savourer les mets gourmands préparés avec passion par nos chefs. On vous propose une table d'hôte avec un choix de viande/volaille et de poisson/fruits de mer. Nos chefs se feront un plaisir de vous faire découvrir les nombreux produits du terroir madelinot.\nDeux services sont offerts, soit à 17h00 et à 20h00. Vous devez choisir l'heure que vous préférez au moment de votre réservation.\nUne tenue de ville est recommandée. Les casquettes et chapeaux ne sont pas acceptés.\nLa salle à manger est fermée durant le séjour aux Îles (dimanche, lundi et mardi).\nRendez vous au restaurant pour le déjeuner et le repas du midi. Une grande variété de choix s'offre à vous pour le déjeuner. Pour le repas du midi, faites votre choix parmi les menus suggérés, soit viande/volaille, poisson/fruits de mer et pâtes du jour.\nSi vous avez une petite fringale, le restaurant offre gratuitement des collations entre les repas, de 14h00 à minuit. Lors du séjour aux Îles, le service de collation est offert de 16h00 à minuit.\nLes casquettes et les chapeaux ne sont pas acceptés.\nDétendez-vous dans cet endroit idéal pour savourer un bon café. Un coin lecture avec une bibliothèque et un poste Internet sont également à votre disposition. Pour ceux qui auront fait la grasse matinée, un service de déjeuner tardif de type continental est proposé entre 9h30 et 11h00. Et si vous avez envie de casser la croûte, divers produits du terroir sont aussi disponibles ($).\nProfitez de ce salon convivial qui vous propose des activités et conférences tout au long de la journée. Un menu varié de bières et spiritueux est disponible, notamment divers produits des Îles. C'est également l'endroit parfait pour un apéro en chansons, alors qu'en soirée, plusieurs spectacles sauront vous divertir.\nTrouvez toute l'information pertinente concernant l'animation à bord et les activités offertes durant votre croisière. Vous pourrez aussi y réserver les différentes excursions disponibles aux Îles ainsi que lors de chacune des escales. Afin de profiter pleinement de votre croisière et des endroits visités, passez rencontrer notre équipe!\nLe sympathique personnel de la réception est disponible 24 heures par jour pour répondre à vos questions. Un service de réveil ainsi que divers objets pratiques (ex : séchoir à cheveux, fer à repasser) sont disponibles. À proximité, thé, café et tisane vous sont offerts en tout temps gracieusement.\nObservez les paysages uniques tout au long de la croisière grâce aux différentes aires de détente aménagées pour vous.\nFaites de belles trouvailles à la boutique du navire, que ce soit des objets aux couleurs des Îles, des vêtements, des produits du terroir, des bijoux ou des livres. Si vous avez oublié un effet personnel à la maison, la boutique propose aussi divers objets pratiques, en plus de journaux et grignotines.\nGardez la forme durant votre croisière tout en contemplant les paysages marins. Divers appareils sont mis à votre disposition tout au long de votre séjour, et ce durant 24 h / 24.\nDurant votre croisière, il est possible de vous refaire une beauté avec notre coiffeur professionnel à bord.\nPour une relaxation complète en mer, offrez-vous différents soins du corps grâce à notre service de massothérapie.\nLes soins sont payables en argent comptant seulement (guichet automatique disponible à bord).\nProfitez d'un lieu conçu spécialement pour vos enfants, où il est possible de s'amuser avec eux. Un service d'animation personnalisée y est même proposé selon l'achalandage.\nLes enfants doivent être accompagnés d'un adulte lorsqu'il n'y a pas d'animation.\nDécouvrez notre sélection de films et de documentaires tout au long de la croisière. Chaque jour, diverses présentations auront lieu. Celles-ci seront annoncées sur les écrans d'information.\nProfitez d'un service Internet à bord du navire. Deux postes de travail avec accès Internet sont disponibles au lounge. Si vous possédez votre propre appareil, un réseau sans fil est aussi disponible à plusieurs endroits sur le navire. Pour la liste des forfaits disponibles et obtenir un code d'accès, veuillez-vous présenter à la réception du navire.\nDurant votre séjour aux Îles, profitez d'une navette entre le navire et différents restaurants de l'archipel. Ce service est disponible pour les repas du soir uniquement. Rendez-vous à la réception du navire pour l'horaire et les coûts de la navette.


Le salon SMILE : une première en Franche-Comté | CCI Franche-Comté\nPlus qu'un salon...une expérience !\nSalon Smile du 22 au 24 mars 2016 à Micropolis – Besançon\nL’ambition de SMILE est de sensibiliser jeunes et demandeurs d’emplois aux métiers de l’industrie, et de déclencher chez eux des vocations pour des carrières souvent mal connues. Le public visé pourra alors évoluer dans une entreprise éphémère recréée de toute pièce avec 13 étapes métiers, scénarisées pour illustrer le processus de production d’un objet industriel, de sa conception à sa commercialisation.\nNé dans la Vallée de l’Arve, le concept SMILE en Franche-Comté s’appuiera sur les spécificités industrielles régionales.\nLe projet vise à mettre les jeunes en situation d’expérimenter et d’observer le fonctionnement d’une entreprise industrielle et de ses différentes étapes métiers (recherche et développement, processus de conception, production, commercialisation, logistique…) Son objectif est également de mettre en contact les publics visés avec un parc de machines moderne et conforme à la réalité de l’industrie d’aujourd’hui, via un parcours de production à l’échelle réduite, accompagné de professionnels. Le salon comprendra aussi plusieurs espaces d’échanges et d’information, dont un showroom dédié à la valorisation des savoir-faire franc-comtois.\nLes partenaires : UIMM Franche-Comté, Pavillon des Sciences, Rectorat, Université de Franche-Comté, Pôle emploi et les entreprises de Franche-Comté.\nCe salon s’inscrit dans le cadre du projet de « Valorisation des métiers de l’industrie en Franche-Comté Tous IN’DUSTRIE », fruit d’une collaboration entre la région Bourgogne Franche-Comté, la Chambre de Commerce régionale de Franche-Comté, l’Union des Industries et de Métiers de la Métallurgie Franche-Comté et le Pavillon des sciences, Centre de Culture Scientifique, Technique et Industrielle de Montbéliard. « Tous In’Dustrie » est un projet financé et labellisé par le Plan Investissement d’Avenir.\nPour plus d'informations : lire le courrier du Président de la Chambre de Commerce et d'Industrie Régionale de Franche-Comté\nJe suis pro et je souhaite participer à l'aventure SMILE : téléchargement du planning


Entreprise : personnalisation de tenues de travail\nLes vêtements de marque peuvent avoir un impact important pour les entreprises. Chaque fois que le logo et le nom de l’entreprise sont diffusés, la société dispose d’une puissante opportunité marketing. Mettez le nom et le logo de votre entreprise sur vos vêtements pour augmenter la notoriété de votre marque et promouvoir votre firme dans toute la ville.\nDes vêtements avec logo : pour la marque et l’identité\nLes vêtements avec logo aident, avant tout, à établir l’image et la marque de votre entreprise. Les impressions sont ce qui compte et, avec les vêtements brodés avec un logo, les opportunités sont infinies. Votre entreprise déterminera le type de vêtement personnalisé qui lui convient le mieux. Ceux qui travaillent dans les services peuvent proposer aux employés une casquette de baseball et un uniforme brodés, tandis qu’un restaurant peut utiliser des polos, des tabliers et des blouses de chef, avec logo brodé. La personnalisation avec logo des vêtements aide également à établir l’identité et la marque de votre entreprise, donne le ton à votre image et à d’autres efforts publicitaires. Pour de nombreuses entreprises, le marquage ou le changement de marque commence avec vos employés, puis se propage vers d’autres domaines marketing.\nComment exploiter les vêtements pour promouvoir son entreprise ?\nTout le monde aime quelque chose de gratuit. Fournir des vêtements promotionnels gratuits peut aider à toucher un nouveau public. Consultez les calendriers locaux pour trouver le bon événement pour ce type de cadeau. Pour cela, profitez des nombreuses occasions comme les foires locales, les salons professionnels, les conférences, les concerts ou les événements de charité pour faire de la pub. Les événements caritatifs ne sont pas la seule option pour s’impliquer dans les événements locaux. Une équipe de sport d’entreprise est un autre excellent moyen de nouer de nouvelles relations. Rejoignez une ligue de softball, une ligue de quilles ou une équipe de basket-ball. Les coureurs et même les marcheurs peuvent former une équipe pour un marathon. Équipez tous les employés participants avec des vêtements personnalisés. Les casquettes et les tee-shirts sont parfaits pour une variété d’événements sportifs.\nLes avantages des tenues de travail avec logo\nVotre culture d’entreprise est facilement reconnaissable avec les vêtements de marque utilisés. Les polos ou les chemises à boutons créent un air plus professionnel. Les tee-shirts sont décontractés et amusants. Utilisez les bons vêtements pour donner aux employés le look approprié. Les vêtements de marque sont un excellent moyen pour les clients de partager leur enthousiasme pour la société. Vendez ou donnez des vêtements, sans oublier d’imprimer votre marque, et les plus grands fans de la société deviendront instantanément des ambassadeurs de la marque pour les produits et services de la société. Fournissez aux employés des vêtements de marque comme moyen de réunir l’équipe. Les chemises assorties donnent à chacun un sentiment d’unité.


Un testament 'à la carte' fiscalement optimisé - Vos droits - Moneytalk\nVous aimeriez rédiger un testament qui permette à votre partenaire, lors de votre décès, de choisir la solution qui, aussi bien sur le plan du confort personnel que sur le plan fiscal, lui sera la plus favorable. Est-ce possible ? Comment procéder au mieux ?\nTestament à options\nVous avez en effet la possibilité d'établir un testament qui ouvre plusieurs options. De tels 'legs optionnels' sont, en principe, valables et peuvent porter tant sur des biens communs que sur des biens propres.\nVous pouvez, par exemple, laisser une partie de votre patrimoine par testament à votre partenaire, avec toute liberté d'y inclure les biens de son choix: en laissant par exemple le choix de recueillir de 1 à 100 % du logement familial, suivant ce qui lui apparaît être la solution la plus confortable pour lui ou elle et/ou celle au résultat fiscal le plus avantageux. Cela ne pose également aucun problème aux yeux du fisc, étant donné qu'un testament se trouve sur la liste dite blanche et ne tombe donc pas sous la directive anti-blanchiment.\nLa solution du legs optionnel au partenaire ressemble en partie à celle de la clause optionnelle du contrat de mariage. L'avantage de la première, cependant, c'est qu'elle peut porter sur tous les biens successoraux, pas seulement sur ceux du patrimoine commun. Et puis, les partenaires ne doivent pas être mariés. Enfin, un testament est, contrairement à un contrat de mariage, révocable unilatéralement à tout moment.\nUn inconvénient, bien sûr, est que, avec un testament, vous devez toujours veiller à ne pas entamer la part des héritiers réservataires (par exemple les enfants).\nVous aimeriez rédiger un testament qui permette à votre partenaire, lors de votre décès, de choisir la solution qui, aussi bien sur le plan du confort personnel que sur le plan fiscal, lui sera la plus favorable. Est-ce possible ? Comment procéder au mieux ?Vous avez en effet la possibilité d'établir un testament qui ouvre plusieurs options. De tels 'legs optionnels' sont, en principe, valables et peuvent porter tant sur des biens communs que sur des biens propres.Vous pouvez, par exemple, laisser une partie de votre patrimoine par testament à votre partenaire, avec toute liberté d'y inclure les biens de son choix: en laissant par exemple le choix de recueillir de 1 à 100 % du logement familial, suivant ce qui lui apparaît être la solution la plus confortable pour lui ou elle et/ou celle au résultat fiscal le plus avantageux. Cela ne pose également aucun problème aux yeux du fisc, étant donné qu'un testament se trouve sur la liste dite blanche et ne tombe donc pas sous la directive anti-blanchiment.La solution du legs optionnel au partenaire ressemble en partie à celle de la clause optionnelle du contrat de mariage. L'avantage de la première, cependant, c'est qu'elle peut porter sur tous les biens successoraux, pas seulement sur ceux du patrimoine commun. Et puis, les partenaires ne doivent pas être mariés. Enfin, un testament est, contrairement à un contrat de mariage, révocable unilatéralement à tout moment.Un inconvénient, bien sûr, est que, avec un testament, vous devez toujours veiller à ne pas entamer la part des héritiers réservataires (par exemple les enfants).