Les salaires dans les entreprises en 2008 : une hausse conséquente contrebalancée par l’inflation - Insee Première - 1300\nStéphanie Depil et Roselyne Kerjosse, département de l’Emploi et des revenus d’activité, Insee\nEn 2008, un salarié à temps complet du secteur privé et semi-public, gagne en moyenne 2 753 euros par mois en brut et 2 069 euros nets de tous prélèvements à la source, en hausse de 3,6 % en euros courants par rapport à 2007. Compte tenu de la forte hausse des prix à la consommation (2,8 % en 2008) le salaire net moyen a donc augmenté de 0,7 % entre 2007 et 2008 en euros constants, soit 1,1 point de moins qu’entre 2006 et 2007. L’éventail des salaires reste globalement stable : + 0,8 % pour le premier décile, + 0,9 % pour la médiane et + 0,5 % pour le dernier décile. Du fait de la crise, la structure de l’emploi du secteur privé s’est modifiée en 2008 : moins d’ouvriers et notamment d’ouvriers non qualifiés, davantage de femmes. En prenant en compte ces effets, le salaire moyen net à structure constante n’augmente que de 0,1 % en euros constants.\nInsee Première No 1300 - juin 2010\nSalaire brut moyen dans le privé : 2 753 euros par mois\nL’éventail des salaires reste stable\nHausse des salaires sur fond de crise économique : une contradiction apparente\nDans les secteurs perdant des emplois, une hausse en trompe-l’œil des salaires ouvriers\nDeux revalorisations du Smic pour compenser l’inflation\nL’écart salarial entre hommes et femmes s’accentue légèrement\nLe salaire horaire des salariés à temps partiel diminue\nDu salaire au revenu salarial\nEn 2008, un salarié travaillant en France (métropole et DOM) à temps complet dans une entreprise du secteur privé ou semi-public gagne en moyenne 2 753 euros par mois en salaire brut et 2 069 euros en salaire net de tous prélèvements à la source. Malgré le fort ralentissement de l’activité économique amorcé au printemps 2008, le salaire net moyen affiche une hausse de 3,6 % en euros courants, soit une augmentation quasiment identique à celle de 2007 (+ 3,3 %).\nCette hausse des salaires intervient cependant dans un contexte de forte résurgence de l’inflation. En effet, déduction faite de la hausse des prix à la consommation en 2008 (+ 2,8 %), la progression des salaires nets moyens est ramenée à 0,7 % en euros constants, soit 1,1 point de moins que l’année précédente (tableau 1).\nSalaire brut moyen 1 1,7 0,6 0,9 0,9 0,3 0,6 1,1 1,0 1,7 0,6\nSalaire moyen net de prélèvements 1,6 0,5 1,1 0,6 − 0,3 0,0 1,0 0,4 1,8 0,7\nSalaire brut moyen à structure constante 1,1 0,0 0,2 0,1 − 0,2 0,2 0,9 0,8 1,4 0,0\nSalaire moyen net de prélèvements à structure constante 1,0 − 0,1 0,4 − 0,2 − 0,8 − 0,4 0,8 0,2 1,5 0,1\nIncidence des effets de structure sur le salaire net2 0,6 0,6 0,7 0,8 0,5 0,4 0,2 0,2 0,3 0,6\nPour mémoire : indice des prix à la consommation 0,5 1,7 1,7 1,9 2,1 2,1 1,8 1,6 1,5 2,8\nLe salaire net médian, qui partage les salariés à temps complet en deux groupes d’effectifs égaux, s’élève à 1 655 euros par mois. Il reste de 20 % inférieur au salaire net moyen mais augmente légèrement plus vite (+ 3,8 % en euros courants et + 0,9 % en euros constants).\nEn 2008, 10 % des salariés à temps complet (1er décile ou D1) ont gagné un salaire net mensuel inférieur à 1 123 euros (tableau 2). En haut de l’échelle (9e décile ou D9), 10 % disposent de plus de 3 267 euros et les 1 % les mieux rémunérés (ou 99e centile) bénéficient de plus de 7 890 euros. Le rapport entre le 1er et le 9e décile demeure égal à 2,9, comme les cinq dernières années. L’évolution des salaires nets a été positive pour l’ensemble de la hiérarchie salariale. Elle est un peu plus faible pour le 1er décile (+ 0,8 %) que pour la médiane (+ 0,9 %). Il s’agit de la poursuite d’une évolution observée depuis 2005 (+ 0,8 % en moyenne annuelle en euros constants pour le D1 contre + 1,1 % pour la médiane), en lien avec le ralentissement de la hausse du Smic. C’est le 9e décile qui augmente le moins en 2008. Le 99e centile augmente quant à lui de 1,1 % en 2008 (contre 2,8 % en 2007).\ntableau Tableau 2 – Distribution des salaires mensuels nets de tous prélèvements en 2008 et évolution entre 2007 et 2008 en euros constants\nDistribution des salaires mensuels nets de tous prélèvements en 2008 et évolution entre 2007 et 2008 en euros constants () - Lecture : En 2008, 10 % des salariés à temps complet du secteur privé et semi-public gagnent un salaire mensuel net inférieur à 1 123 euros.\nSalaire net 2008 (euros)\nD1 1 123 0,8 1 170 1,1 1 064 0,6\nD2 1 261 0,9 1 316 1,3 1 188 0,6\nD3 1 382 1,0 1 446 1,3 1 287 0,7\nD4 1 509 1,0 1 580 1,3 1 392 0,6\nD5 ou Médiane 1 655 0,9 1 734 1,2 1 517 0,5\nD6 1 836 0,9 1 927 1,2 1 674 0,5\nD7 2 078 0,8 2 196 1,0 1 883 0,4\nD8 2 466 0,7 2 640 0,8 2 178 0,5\nD9 3 267 0,5 3 563 0,6 2 754 0,6\nMoyenne 2 069 0,7 2 219 0,9 1 795 0,5\nLecture : En 2008, 10 % des salariés à temps complet du secteur privé et semi-public gagnent un salaire mensuel net inférieur à 1 123 euros.\nLa hausse modérée des salaires moyens du secteur privé intervient dans un contexte de crise économique apparue mi-2008. Le produit intérieur brut (PIB) se replie dès le 2e trimestre et cette contraction s’aggrave au 4e trimestre. Au total, le PIB s’accroît de 0,2 % en volume en moyenne en 2008 contre 2,4 % en 2007. En lien avec le ralentissement de l’activité économique, le taux de chômage au sens du BIT repart à la hausse début 2008 après deux années de baisse. Enfin, l’emploi s’ajuste également à compter du 2e trimestre 2008, avec une chute des effectifs du tertiaire marchand. L’intérim, principal vecteur d’ajustement de l’emploi à l’activité économique est à l’origine de ce repli.\nMalgré l’entrée en crise, les hausses de salaires privés se sont poursuivies. Conformément aux enseignements des crises passées, les salaires se sont ajustés à la situation du marché du travail et de la conjoncture avec un certain retard. En outre, la hausse des salaires constatée en 2008 intègre l’impact des modifications de la structure des emplois entre 2007 et 2008 et notamment la baisse de l’emploi ouvrier a priori moins bien rémunéré. Face à la flambée des cours des matières premières au 1er semestre 2008 et à l’entrée en crise, les entreprises ont eu moins recours à l’intérim, qui enregistre une baisse historique de plus de 20 % en 2008. Le repli s’est fortement accentué en fin d’année au 4e trimestre 2008, le volume de travail temporaire est à son plus bas niveau depuis 1999. Or, ces emplois intérimaires sont pour les trois quarts d’entre eux des emplois d’ouvriers. La baisse des effectifs d’ouvriers est également à relier à la forte destruction d’emplois observée dans l’industrie en 2008.\nAinsi, la structure des salariés s’est modifiée entre 2007 et 2008 : la part des ouvriers a diminué au profit des cadres. Ces changements contribuent pour 0,6 point à la hausse du salaire net moyen entre 2007 et 2008 et cet effet de structure est le plus important depuis 2002. À structure constante, c’est-à-dire à répartition identique des effectifs par secteur d’activité, tranche d’âge, sexe et catégorie socioprofessionnelle, le salaire moyen, exprimé en euros constants, a quasiment stagné en 2008 (0,0 % pour le salaire brut et + 0,1 % pour le salaire net), alors qu’il avait progressé de + 1,5 % en 2007.\nTous secteurs d’activité confondus, ce sont, apparemment, les salaires nets moyens des ouvriers qui, en 2008, enregistrent l’évolution la plus favorable avec une hausse de 1,3 % en euros constants. Cette augmentation s’explique largement par un effet de structure, avec le repli marqué de l’emploi des ouvriers les moins qualifiés (graphique). Le salaire net moyen des employés est stable ; celui des professions intermédiaires baisse de 0,4 %. Ce sont les rémunérations des cadres qui, après trois années favorables, pâtissent le plus de ce contexte de crise, avec une baisse de 0,7 %. Cette évolution, plus cyclique, des rémunérations des cadres trouve largement son origine dans la part variable du salaire plus élevée que la moyenne.\nLes salaires moyens des cadres baissent notamment dans les activités financières et immobilières (respectivement de − 4,6 % et − 3,9 % en euros constants) après une hausse particulièrement importante dans la finance en 2007. En revanche, le salaire moyen des ouvriers augmente davantage en euros constants que la moyenne dans les secteurs qui connaissent une forte baisse d’effectifs : dans les services aux entreprises y compris intérim (+ 3,2 %) et dans l’industrie automobile (+ 1,8 %). Ces augmentations sont, là encore, très largement le résultat d’un effet mécanique : c’est, en effet, principalement la baisse de l’emploi des ouvriers les moins qualifiés qui provoque la hausse du salaire moyen ouvrier. Dans les services aux entreprises, cette augmentation est liée au contexte particulier de l’intérim en 2008. En effet, dans ce secteur, la hausse constatée en 2008 est de 5,4 % pour le salaire moyen des intérimaires. Si l’on ne prenait pas en compte l’intérim, la hausse du salaire moyen de l’ensemble des ouvriers serait ainsi ramenée de 1,3 % à 0,8 %.\ngraphique Graphique – Évolutions des déciles de salaires mensuels nets entre 2007 et 2008 par catégorie socioprofessionnelle\nLecture : le premier décile (D1), niveau en dessous duquel se situent 10 % des salaires les plus bas, a baissé de 0,2 % en euros constants pour les cadres entre 2007 et 2008 et de 0,3 % pour les professions intermédaires ; il a augmenté de 0,1 % pour les employés et de 1,2 % pour les ouvriers.\nEn 2008, les personnes ayant les plus bas salaires ont pu bénéficier de la revalorisation relativement importante du Smic, en raison de son indexation sur l’inflation. Cette revalorisation correspond strictement au minimum légal. En 2008, l’inflation s’élève, en effet, à 2,8 %, soit la hausse des prix la plus forte depuis 1991. À titre de comparaison, la hausse des prix était comprise entre 1,5 % et 1,8 % les trois années précédentes.\nLe Smic horaire brut a été revalorisé à deux reprises au cours de l’année 2008 : une première fois, de manière anticipée, le 1er mai (+ 2,3 %) pour compenser la hausse des prix constatée entre mai 2007 et mars 2008 (cette hausse ayant dépassé le seuil des 2 %, le mécanisme de revalorisation du Smic s’est déclenché automatiquement) ; une seconde fois, de manière plus traditionnelle, le 1er juillet (+ 0,9 %). Soit une hausse totale de 3,2 % en un an, du 1er juillet 2007 au 1er juillet 2008, contre + 2,1 % entre le 1er juillet 2006 et le 1er juillet 2007.\nAu total, 13,9 % des salariés des entreprises non agricoles et hors intérim contre 12,9 % en 2007 ont bénéficié de cette revalorisation, soit 2 180 000 personnes.\nEn 2008, le salaire moyen des femmes progresse moins que celui des hommes (+ 0,5 % contre + 0,9 %) mais l’emploi féminin résiste mieux. Ce constat se vérifie sur l’ensemble de la hiérarchie salariale, et en particulier, pour la médiane qui augmente de 0,5 % pour les femmes mais de 1,2 % pour les hommes (tableau 2). Aussi, l’écart salarial moyen entre hommes et femmes s’accentue t-il légèrement : une salariée à temps complet gagne en moyenne 19,1 % de moins que son homologue masculin (soit − 0,3 point par rapport à 2007). Il s’accentue également pour toutes les catégories socioprofessionnelles sauf pour les cadres.\nLes salariés n’ayant pas changé de poste durant les deux dernières années ont, en moyenne, des augmentations de salaires plus élevées. Ainsi, les salariés à temps complet ayant travaillé l’ensemble des deux années 2007 et 2008 dans le même établissement (les « permanents-permanents ») ont un salaire net moyen qui augmente de 2,2 % en euros constants. Mais, là encore sous l’effet de la conjoncture, la hausse est sensiblement plus faible que celle de 2007 (3,4 %). Aussi, la part des permanents-permanents, qui voient leur salaire augmenter plus vite que l’inflation, a-t-elle diminué, passant de 69 % en 2007 à 61 % en 2008.\nEn 2008, le salaire horaire net moyen pour les temps non complets a diminué de 1,3 % en euros constants alors qu’il a légèrement augmenté (+ 0,5 %) pour les temps complets. Pour les premiers, il s’élève à 11,10 euros en moyenne, contre près de 13,44 euros pour les temps complets (tableau 3). Cette évolution résulte essentiellement d’un effet de structure : parmi les salariés à temps non complet, la part des ouvriers a augmenté.\nCe constat d’une évolution moins favorable des salaires pour les temps non complets est renforcé par l’analyse du revenu salarial (encadré). En effet, le revenu salarial moyen d’un salarié à temps non complet a baissé de 3,1 % en euros constants entre 2007 et 2008, contre + 1,2 % pour les temps complets.\ntableau Tableau 3 – Salaires mensuels et horaires moyens et répartition des effectifs selon le sexe et la catégorie socio-professionnelle\nEuros constants Évolution ( %)\nHommes 2 843 2 945 0,8 2 138 2 219 0,9 65,1 64,6\nFemmes 2 324 2 401 0,5 1 737 1 795 0,5 34,9 35,4\nEnsemble 2 662 2 753 0,6 1 998 2 069 0,7 100,0 100,0\nCadres1 5 371 5 491 − 0,6 4 001 4 083 − 0,7 16,4 16,8\nProf. interm. 2 700 2 764 − 0,4 2 019 2 068 − 0,4 24,6 24,8\nEmployés 1 836 1 882 − 0,3 1 393 1 432 0,0 22,7 22,9\nOuvriers 1 933 2 003 0,8 1 463 1 523 1,3 36,3 35,6\nSmic (151,67 h) 1 267 1 305 0,2 995 1 025 0,2 - -\nHommes 18,38 18,98 0,5 13,82 14,30 0,6 65,6 65,2\nFemmes 15,35 15,83 0,3 11,47 11,83 0,3 34,4 34,8\nEnsemble 17,34 17,88 0,3 13,02 13,44 0,5 100,0 100,0\nCadres1 34,27 35,08 − 0,4 25,53 26,09 − 0,6 16,8 17,1\nProf. interm. 17,55 17,93 − 0,6 13,12 13,42 − 0,5 24,6 24,8\nEmployés 12,09 12,36 − 0,5 9,17 9,41 − 0,2 22,5 22,6\nOuvriers 12,64 13,03 0,2 9,57 9,91 0,7 36,1 35,5\nHommes 16,90 16,92 − 2,6 12,84 12,89 − 2,3 30,6 30,1\nFemmes 13,47 13,77 − 0,5 10,10 10,34 − 0,5 69,4 69,9\nEnsemble 14,52 14,72 − 1,4 10,94 11,10 − 1,3 100,0 100,0\nCadres1 29,92 30,82 0,2 22,24 22,84 − 0,1 12,2 11,4\nProf. interm. 16,77 17,23 − 0,1 12,62 12,94 − 0,2 18,5 18,1\nEmployés 11,05 11,31 − 0,4 8,36 8,58 − 0,2 47,9 48,0\nOuvriers 11,39 11,70 0,0 8,70 8,98 0,4 21,4 22,6\nSmic 8,36 8,61 0,2 6,56 6,76 0,2 - -\nL’indicateur de salaire retenu globalement dans cette étude est le salaire net mensuel moyen offert par un employeur pour un temps complet. Le revenu salarial se place, quant à lui, du point de vue du salarié et correspond à l’ensemble des salaires qu’il a perçus au cours d’une année donnée, éventuellement pour plusieurs postes de travail et quelles que soient sa durée d’emploi sur l’année ou sa quotité de travail. Il concerne donc l’ensemble des salariés, qu’ils soient à temps complet ou non. Le revenu salarial perçu dans l’année par un salarié peut se décomposer comme le produit d’une durée d’emploi dans l’année (en jours), d’une quotité de travail (nombre d’heures par jour) et d’un salaire horaire.\nEn 2008, pour les temps complets, revenu salarial et salaire mensuel moyen évoluent à peu près de conserve. En revanche, les salariés à temps non complet connaissent, en moyenne, une nette baisse de leur revenu salarial (− 3,1 % en euros constants en 2008). Celle-ci résulte avant tout d’une baisse du salaire horaire conjuguée à une réduction de la durée de travail dans l’année. En effet, le nombre de jours moyen travaillés baisse de 0,6 % en moyenne en 2008 pour les salariés à temps non complet. Pour les ouvriers non qualifiés à temps non complet, cette diminution est même de − 1,3 %.\nLes résultats sont issus de l’exploitation du sondage au 1/12 des déclarations de 2007 et 2008. Pour l’année 2008, le fichier exploité est semi-définitif (et exhaustif pour le calcul des statistiques non désagrégées par catégorie socioprofessionnelle, cette dernière variable faisant l’objet d’un codage spécifique dans le sondage au 1/12).\nLe salaire net est calculé à partir du salaire net fiscal disponible dans la DADS. Il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG (contribution sociale généralisée) et CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Il ne comprend pas la participation et l’intéressement placé sur un plan d’épargne entreprise (qui ne sont pas imposables). En cas de chômage partiel, l’indemnité, allocation spécifique financée par l’État et complémentaire prise en charge par l’employeur, est partie intégrante du salaire, sans qu’il soit possible de la distinguer dans la source DADS.\nPour les salariés à temps complet, les effectifs sont convertis en années-travail au prorata de leur durée de présence.\nLes moyennes sont obtenues en pondérant les salaires annualisés par la durée de présence. Par exemple, un salarié ayant occupé un poste donné durant six mois et ayant perçu 10 000 euros compte pour 0,5 « année-travail » rémunérée 20 000 euros par an.\nLes évolutions en euros constants (ou en termes réels) sont calculées en tenant compte de la progression de l’indice des prix à la consommation (y compris tabac) de l’ensemble des ménages, qui a augmenté, en moyenne de 2,8 % en 2008.\nL’effet de structure est lui-même la résultante de deux facteurs : les changements de groupe des personnes présentes les deux années (le plus souvent suite à des promotions) et les mouvements d’entrées et de sorties (embauches ou départs). Il ne mesure cependant qu’imparfaitement l’impact sur les salaires des modifications fines de la structure des qualifications de la population salariée, dans la mesure notamment où les ouvriers, comme les employés, ne sont pas distingués selon leur qualification.\nMichel Amar, « Les très hauts salaires du secteur privé », Insee Première , n° 1288, avril 2010.\nStéphanie Depil, « Les salaires dans l’industrie, le commerce et les services en 2007 », Insee Résultats, série Société, n° 101, novembre 2009.\n« France portrait social », Insee Références, édition 2009.\nJérôme Domens, « L’intérim en 2008 : recul marqué de l’intérim », Premières informations, premières synthèses n° 27.4, juin 2009, Dares.\nYves Jauneau, « Les bénéficiaires de la revalorisation du Smic au 1er juillet 2009 », Premières informations, premières synthèses n° 49.1, novembre 2009, Dares.


Thématiques > Sciences de l'homme > Environnement > Schéma régional de cohérence écologique\nAuteurs : THOMPSON John D., Directeur de publication, rédacteur en chef ; GAUTHIER Perrine, Directeur de publication, rédacteur en chef\nEditeur : Montpellier : Centre d'écologie fonctionnelle et évolutive, CNRS\nRésumé : Résultat des recherches menées dans le cadre du programme "Activités humaines, dynamique et gestion de la biodiversité en milieu méditerranéen" (ABIME) dont l'ambition première était d'examiner la réaction des communautés biotiques et des espèces aux modifications inédites de leur environnement et de mener une réflexion sur les politiques émergentes de conservation.\nCe document contient les articles suivants :\n- Le pâturage comme mode de gestion de l'embroussaillement et de la richesse spécifique dans les pelouses xéro-halophiles méditerranéennes. MESLEARD F.\n- Modélisation et jeux de rôles pour comprendre les dynamiques des zones humides. MATHEVET R. & POULIN B.\n- Impact de la salinité et de l'hydrologie sur les communautés d'invertébrés des mares temporaires méditerranéennes. WATERKEYN A.\n- Un protocole de surveillance pour trois espèces végétales indicatrices de l'état de conservation des mares temporaires. LOEBER A.C., COHEZ D. & GRILLAS P.\n- L'irrigation printanière: facteur supplémentaire contribuant à l'extension d'une espèce envahissante (Juncus acutus) dans les parcours de Camargue. MESLEARD F., MISCHLER L., WILLM L. & YAVERCOVSKI N.\n- Dynamique populationnelle du Lézard ocellé. CHEYLAN M., GRILLET P., DORE F.\n- Les espèces végétales protégées en limite d'aire : un cas particulier de conservation en milieu fragmenté. THOMPSON J. D., PONS V., GAUTHIER P.\n- Structure du paysage et évolution du polymorphisme floral chez Narcissus assoanus. THOMPSON J. D., PARISI C., RENAUX A., VAUDEY V., GAUTHIER P.\n- Évolution du fonctionnement et des traits de dispersion en situation de fragmentation extrême : évolution contemporaine chez Crepis sancta en milieu urbain. CHEPTOU P.-O.\n- Génétique des populations fragmentées : quand faut-il rompre l'isolement ? RONCE O.\n- Conséquences de la déprise pastorale sur la végétation et l'avifaune des garrigues du Montpelliérais. MARTIN L.-L., SIRAMI C., BROTONS L., FONDERFLICK J.\n- Variation dans l'abondance des orchidées méditerranéennes en relation avec la fermeture de milieu. GENIEZ P., SCHATZ B.\n- Impact de la fermeture du milieu sur les différentes composantes de la niche chez la Pivoine officinale. ANDRIEU E., VAUDEY V., DEBUSSCHE M., GAUTHIER P., THOMPSON J.D.\n- La vipère d'Orsini : modéliser sa distribution pour mieux comprendre son écologie. , FERCHAUD A.-L., CHEYLAND M.\n- Évolution des pratiques pastorales et culturales : quelles responsabilités dans la progression des ligneux sur le Causse Méjean. MARTY P.,LEPART J., CAPLAT P.\n- Modélisation de l'impact du pâturage sur la vitesse de propagation d'un front pionnier de pins sur les grands Causses. BOULANT N., LEPART J.\n- Etude des dynamiques naturelles et socio-économiques par la mise au point d'outils de simulation. MARTY P., LEPART J., ATTONATY J.-M., LE BARS M., HADJEM N.\n- Quels choix pour la restauration des marais des Baux de Provence ? LIFRAN R., WESTERBERG V., OELSEN S.B.\n- La gestion forestière pour restaurer la viabilité des populations de la Pivoine officinale. DEBUSSCHE M., ANDRIEU E.\n- Gestion des populations de la Vipère d'Orsini : des brûlages contrôlés aux coupes forestières. 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CHEYLAND M.\n- Proposition méthodologique pour établir et hiérarchiser les priorités de conservation pour les espèces végétales. DEBUSSCHE M., GAUTHIER P., THOMPSON J.D.\n- Biodiversité et vulnérabilité : identification et analyse des enjeux à différentes échelles en région Languedoc-Roussillon. VIMAL R., MATHEVET R., THOMPSON J.D.\n- Complémentarité et efficacité des différents dispositifs de protection : de l'analyse des lacunes à une stratégie de création d'aires protégées. VIMAL R., MATHEVET R., THOMPSON J.D.\n- Articulation entre protection stricte et approche contractuelle pour la conservation des roselières du Grand Delta du Rhône. ARQUES S., MATHEVET R., MESLEARD F. & POULIN B.\n- Évaluation sociopolitique de la contractualisation agri-environnementale dans le Parc national des Cévennes. BOSC C., MATHEVET R.\n- Normes, valeurs, représentations et pratiques : interactions entre acteurs de la conservation dans le Parc national des Cévennes. AUMEERUDDY-THOMAS Y.\n- Le rôle de l'expertise dans la définition de stratégies de conservation de la biodiversité et l'importance des procédures participatives. VIMAL R., MATHEVET R.,MICHEL L.\n- les propriétés départementales du département de l'Hérault : un outil clé pour a participation des départements à l'élaboration d'une trame verte et bleue. THOMPSON J.D., SANCHEZ E., LIRON B., BRUSCHET M.\nPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=16124\nComment prendre en compte la pollution lumineuse dans l'identification des continuités écologiques ? / GRANIER Héloïse\nTitre : Comment prendre en compte la pollution lumineuse dans l'identification des continuités écologiques ? : Application au territoire du Parc naturel régional des Causses du Quercy\nAuteurs : GRANIER Héloïse, Auteur\nRésumé : Cette étude s'inscrit dans une démarche d'identification de la Trame verte et bleue. Elle identifie les éléments nécessaires à une intégration du phénomène de pollution lumineuse dans l'identification des continuités écologiques du territoire. Il s'agit donc de considérer la pollution lumineuse (c'est-à-dire les zones éclairées de nuit par la lumière artificielle) comme agent fragmentant la "trame nocturne" et entravant le déplacement et l'accomplissement des différents éléments du cycle de vie des espèces ayant la nuit pour habitat et ressource.\nEn ligne : http://doc-nievre-itis1.antisearch.net/142533/M/MemoireFinal.TVBPollLum.HGranier [...]\nPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=17599\nTitre : 39 - L'écomobilité au profit de la nature\nAuteurs : COLLECTIF, Auteur ; ATEN, Auteur\nPrésentation : 50 p\nÉDITO par Michel Métais, Président de l'Aten, directeur général de la LPO\navec François Chazel\nL'écotourisme a fait long feu\n- Prévoir de ralentir le temps\n- La fin de la navette des crêtes.\nQui doit financer l'écodéplacement ?\n- "La mobilité : illustration de l'inégalité sociale". Mayotte\n- Suissemobile, tout le pays s'y met\n- Les recommandations du Réseau des Grands sites de France aux porteurs de projets\n- Marais poitevin. L'offre vélo...et toutes une filière économique s'organise\n- Tribune. Entre écomobilité et devoir de proximité\nLes polices de la nature\nInventorier les insectes pour apprécier l'ancienneté des boisements\nOn a vraiment besoin d'un animateur de communauté web ?\nQuelle efficacité, les études d'incidences ?\nEn ligne : http://www.espaces-naturels.info/sites/default/files/revue-39_mediaterra.pdf\nPermalink : ./index.php?lvl=bulletin_display&id=4796\nEspaces Naturels n°39 - 2012\nLa fonctionnalité des continuités écologiques / SORDELLO Romain\nTitre : La fonctionnalité des continuités écologiques : Premiers éléments d’illustration et de compréhension\nAuteurs : SORDELLO Romain, Auteur ; ROGEON Géraldine, Auteur ; TOUROULT Julien, Auteur\nRésumé : Le sujet de la fonctionnalité des continuités écologiques est complexe, dans sa définition et ses contours mêmes. Ce rapport permet d’illustrer la notion de fonctionnalité des continuités écologiques avec de nombreux exemples naturalistes. De nouvelles questions et besoins d’approfondissement sont apparus au fil de la réalisation de ce rapport et pourraient être développés en complément ou approfondis. (Résumé de l'éditeur)\nEn ligne : http://spn.mnhn.fr/spn_rapports/archivage_rapports/2014/SPN%202014%20-%207%20-%2 [...]\nSynthèse bibliographique sur les traits de vie de la Loutre d’Europe (Lutra lutra (Linnaeus, 1758)) relatifs à ses déplacements et à ses besoins de continuités écologiques / SORDELLO Romain\nEffet fragmentant de la lumière artificielle / SORDELLO Romain


themavision.fr - Quelle place pour les réseaux sociaux dans une stratégie de référencement ?\nQuelle place pour les réseaux sociaux dans une stratégie de référencement ?\nA l'invitation du Social Media Club, cercle de réflexion sur les media sociaux, plusieurs experts sont intervenus sur la place des réseaux sociaux dans une stratégie de référencement ou SEO (Search Engine Optimization) :David Degrelle, 1ère PositionDominique Cardon, Orange LabsStéphane Arnoult, WebediaSimon Vissol, ActivisQue faut-il retenir de ces différentes interventions ?Les réseaux sociaux ne créent pas véritablement de trafic vers un site Internet : en moyenne les réseaux apporteraient 9% du trafic. Par contre les réseaux sociaux génèrent des liens qui contribuent à améliorer le classement du site sur les moteurs. Ainsi Twitter doit être considéré avant tout comme un outil pour diffuser une information de façon ciblée auprès de personnes influentes sur le web, mais Twitter génère peu de trafic en direction d'un site. En revanche le bouton "+1" de Google aurait davantage de capacité à générer du trafic.Pour David Grevelle, c'est principalement la qualité des contenus qui permet d'améliorer le positionnement d'un site et de générer des liens sur les réseaux sociaux.En résumé, les réseaux sociaux sont un élément à intégrer dans une stratégie de référencement mais ils ne contribuent que modérément au bon référencement d'un site. Pour les éditeurs de contenus qui souhaitent intégrer les réseaux sociaux dans leur stratégie de référencement, il est indispensable de comprendre selon quelle logique un contenu sera ou non partagé par les Internautes.\nConsulter le compte-rendu de la conférence du Social Media Club\nMots clés Réseaux sociaux, Outils 2.0


La NX et Android: De la rumeur au démenti - NintendoLeSite\nLa NX et Android: De la rumeur au démenti\nPar Fry, le mardi 2 juin 2015 à 16:33\nIl n'aura pas fallu attendre très longtemps avant d'avoir droit aux premières grosses rumeurs concernant la NX qui ne sera pourtant pas annoncée avant 2016. Ainsi, ce qui est sans conteste la plus grosse rumeur de ce début de semaine concerne le prochain système de Nintendo, une rumeur qui prétend que la firme réfléchirait à doter la NX d'un système d'exploitation basé sur le système Android de Google.\nC'est en tout cas ce qu'affirmait hier le très sérieux journal japonais Nikkei dans un éditorial consacré à la nouvelle alliance entre la firme de Kyoto de DeNA. Citant une source interne, le journal affirmait alors que Nintendo songerait à opérer cet important virage suite à l'abandon progressif de la Wii U par les éditeurs tiers, cet abandon causant une grande remise en question au sein de la firme.\nEt on ne peut le nier, l'adoption d'une telle stratégie par Nintendo présenterait un fort signal d'ouverture qui pourrait permettre d'attirer plus facilement d'anciens ou de nouveaux partenaires. En effet, Android étant un système d'exploitation très répandu et bien connu des développeurs, son adoption par la firme du plombier moustachu permettrait de faciliter grandement le travail des développeurs qui n'auraient alors pas à chercher à maîtriser un nouveau kit de développement, sans compter que cela ouvrirait une voie royale à des jeux sortant à la fois sur plateformes mobiles et sur NX.\nUn tel virage dans sa stratégie permettrait donc à Nintendo d'entretenir de meilleures et plus nombreuses relations avec des tiers, un aspect sur lequel la firme a souvent eu beaucoup de mal. Rappelons que le manque de soutien des tiers, bien qu'il soit très sévère sur Wii U, ne date pas d'hier et que la firme de Kyoto elle-même ne leur a pas toujours facilité le travail. On peut à ce sujet citer l'exemple des kits de développement de la DS, qui étaient par moments très difficiles à obtenir pour les petits développeurs, ou encore des premiers kits de développement de la Wii U qui étaient tout simplement pleins de "bugs".\nCela dit, Nintendo a déjà bien compris certains de ces problèmes et une stratégie d'ouverture est déjà à l'oeuvre. On le remarque bien par une politique très encourageante vis à vis des développeurs indépendants, qui peuvent se procurer des kits de développement Wii U et 3DS à un prix peu élevé (voir gratuit selon les périodes), ou encore par l'arrivée du moteur Unity sur Wii U et 3DS. Alors une ouverture encore plus large via l'adoption d'Android ne serait, en quelque sorte, qu'un prolongement d'une stratégie déjà amorcée bien que seulement timidement pour l'instant.\nCependant, même si le Nikkei est loin d'en être à son coup d'essai avec la divulgation de ce genre d'informations/rumeurs et que le journal est souvent bien informé et fini donc régulièrement par avoir raison, cette rumeur vient tout juste d'avoir droit à son démenti officiel. C'est en effet ce que l'on apprend via une déclaration d'un représentant de Nintendo, des propos relayés par le Wall Street Journal:\nIl n'y a rien de vrai dans la rumeur qui prétendait que nous prévoyons d'adopter Android pour la NX.\nRien de très étonnant donc, il fallait bien évidemment s'attendre à ce qu'un démenti de ce type arrive, un démenti qui peut aussi bien signifier que Nintendo ne prévoit effectivement pas d'adopter Android, ou bien que la firme préfère conserver la surprise dans la mesure où rien ne sera annoncé avant 2016.\nIl aurait en tout cas été très surprenant que la firme de Kyoto confirme l'information. Quoi qu'il en soit, le rendez vous est pris pour 2016 où nous en saurons plus sur cette fameuse NX, un nouveau produit qui fait déjà bien parler de lui.\nSources: Nikkei via NeoGaf et Wall Street Journal\n#1 Mardi 2 Juin 2015 à 18:11:56\nVoilà un bon article qui résume bien l'affaire sans s'enflammer dans les rumeurs folles 😉\nCe que je pense personnellement, c'est que cette rumeur sort un peu de nulle part, dans le sens où Nintendo a divulgué le projet NX afin de répondre aux inquiétudes des fans par rapport aux annonces de jeux mobiles. Ce serait donc un non-sens que Nintendo adopte Android pour sa future console de jeux.\nToutefois, Nintendo nie certes cela, mais le passé nous a appris à de maintes reprises de ne pas se fier à ce genre de démentis.


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Sauriez-vous reconnaître ce célèbre joueur d'échecs britannique et auteur échiquéen, vainqueur du tournoi de Londres en 1889 ?\nNé à Portsea le 14 juillet 1830 et décédé dans cette même ville le 11 avril 1908, ce célèbre joueur d'échecs britannique et auteur échiquéen fut invité au premier tournoi international de Londres à l'âge de 21 ans.\nIl participa aussi à des tournois comme ceux de Vienne et du New Jersey. En 1858 il perdit un match contre Paul Morphy. Au tournoi de New York de 1876, il reçut le premier prix de beauté jamais décerné, pour sa partie contre James Mason. Vainqueur du tournoi de Londres 1889. En 1866, il perdit son match contre Steinitz sur un score serré (+5, -7, =5) et annula en 1886 un duel contre Burn (+9, -9). Pourriez-vous citer son patronyme ?\nSes citations les plus connues aux échecs\nMettez le contenu d’une boite d’échecs dans un chapeau, mélangez les pièces vigoureusement, jetez-les de 60 centimètres de haut sur l’échiquier, et vous avez le style de Steinitz.\nQuand on joue avec Morphy, la sensation est aussi étrange que la première décharge électrique, ou le premier amour, ou le chloroforme, ou n'importe quelle autre nouvelle expérience.\nInventeur comm d'un nouvelle variante du jeu d'échecs\nEn 1874, il proposa une nouvelle variante du jeu d'échecs, se jouant sur un échiquier 8x10 et contenait deux nouvelles pièces, le garde (cumulant les pouvoirs d'une tour et d'un cavalier) et un écuyer (combinaison d'un cavalier et d'un fou). Ces nouvelles pièces du jeu d’échecs inspirèrent d'ailleurs à José Raúl Capablanca une autre variante, les Échecs Capablanca, qui ne diffère que par sa position de départ.\nAuteur d’une dizaine d’ouvrages de parties analysées, on lui doit notamment le fameux Chess History and Reminiscences. Son nom se trouve associé à deux débuts de parties d’échecs. L’ouverture 1.f4 et la défense (avec les Noirs) sur la partie Espagnole, 1.e4 e5 2.Cf3 Cc6 3.Fb5 Cd4.\nLes Palmes de la semaine : La Palme d'Or Chess & Strategy de cette semaine revient à Jean Audoubert, premier lecteur à avoir répondu brillamment mercredi à 6h41 précises. La Palme d'Argent est décrochée par Georges Prioreschi à 6h50, à 9 minutes de l'Or stratégique.\nEnfin, la Palme de Bronze revient à Jacques Gérard à 7h25, à 35 minutes de la Palme d'Argent. L'horodatage des réponses des candidats est réalisé par Maître Founiasse - célébrissime huissier de justice - avec une double vérification sur Thunderbird et Gandi Webmail !\nBravo à Jean, Georges et Jacques. Un grand MERCI à vous, chers lectrices et lecteurs, pour votre très forte participation.


C1-CAF : Étienne Mayombo “Il faut de la confiance entre nous attaquants ” | Leopards Actualite\nAccueil AFRIQUE C1-CAF : Étienne Mayombo “Il faut de la confiance entre nous attaquants ”\nPar Leopardsactu Team 5 mars 2021\nEcrit par Leopardsactu Team 5 mars 2021 31 vues\nIl y a 59 jours le TP Mazembe n’a ni marqué ni encaissé en Ligue des Champions. Si défensivement l’équipe ne prend pas de buts, l’inquiétude demeure sur le plan offensif où l’attaque ne carbure pas comme avant.\nÀ la réception de Mamelodi Sundowns samedi 06 mars, la bande à Étienne Mayombo croit avoir trouvé des moyens sûrs pour briser ce mauvais sort. « Il faut de la confiance entre nous attaquants. Essayer de servir un coéquipier qui se trouve en bonne position. À un certain moment il y a cette dose d’égoïsme au niveau de l’attaque. Nous cherchons comment modifier cela à l’issue de ce match [samedi]”, a souligné l’ailier des Corbeaux.\nFace aux Brazilians, la peur ne loge pas dans la famille de Noirs et blancs qui restent focus sur la victoire. “Nous n’avons pas peur parce que les matchs ne se ressemblent pas. Le plus important c’est la victoire. Nous avons échangé entre nous afin de voir comment nous pourrons changer notre manière de jouer ”, renchérit-il.\nDans la même logique d’inefficacité offensive, le milieu de terrain Christ Kisangala pense qu’il faut à tout prix passer par une victoire pour se remettre en confiance. « Nous traversons un moment assez compliqué, et au niveau interne nous nous sommes longuement parlés. Ensemble nous avons réfléchi sur la situation que nous traversons. Si nous gagnons le match de samedi, nous allons oublier cette situation. Ce n’est pas normal que nos attaquants soient en difficulté. C’est inexplicable mais il faut trouver des solutions. »\nLes Corbeaux ont du lourd pain sur la planche. Terrasser une équipe aussi performante que Mamelodi Sundowns sera un vrai coup réussi, une bonne occasion de reprendre le souffle.\nCONGO-RDC : Les 16 Diables Rouges convoqués contre les Léopards…\nChrist KisangalaÉtienne MayomboMamelodi SundownsTP Mazembe\nC1 CAF / Mihayo positive les choses » nous devons gagner pour espérer à la qualification »\nC1 CAF: Tp mazembe s’acclimate déjà à Ndola, la terre...\nC1-CAF : Tp Mazembe met fin à son aventure, Espérance...\nMERCATO : Makambo seduit Horoya par ses performances et arrache...\nD1 TANZANIE : Grâce à un Makambo Insaisissable face à...\nClassement FIFA : Belle remontée du Sénégal, Et un recule...\nC2-CAF : Pitso Mosimane prévient les adversaires de Mazembe\nC2 CAF : Guy Bukasa »...\nCOVID -19 : Pape Diouf tire...\nBasket: Le candidat Floribert Konzi dévoile...


21 novembre 1831 : Insurrection des canuts - L Insoumission Hebdo\nAu XIXe siècle, Lyon est la deuxième ville de France avec 135 000 habitants et un centre industriel d’une grande importance. La ville compte trois faubourgs, comme le quartier de la Guillotière sur la rive gauche du Rhône où vivent 20 000 habitants et se concentre l’industrie mécanique. Sur la colline de la Croix-Rousse vivent 16 000 habitants, surtout des ouvriers de la soie, aussi appelé « Canuts ».\nCrédit photo : Xavier Caré / Wikimedia Commons / CC-BY-SA.\n← « SANS-FACS » NANTERRE\n« Fusillés pour l’exemple » : Enfin réhabilités ? →


Chapitre-44: Partir sans toi... ♥ - DREAM COME TRUE .. just with you ♥ ~~\nChapitre-44: Partir sans toi... ♥\nQuand elle m'a dit ça, j'avais l'impression de recevoir un coup au c½ur..\n-Pendant 3 mois...\n-Ross, je ne veut pas..\n-Tu dois partir, c'est la chance de ta vie. Ça fait deux ans que tu tourne plus et tout ça a cause de moi. Alors il est hors de question que tu ne partes pas en Europe.\n-Je ne partirai pas sans toi..\n-J'aimerais tellement partir avec toi..\n-Mais il y a le groupe.\n-Je ne peut pas les abandonner.\n-Et je ne peut pas t'abandonner.\nElle commença alors à pleurer.\nJe l'ai alors prit dans mes bras.\n-Tu dois partir quand ?\n-Viens on rentre à la maison.\nJ'ai alors posé mon bras sur son épaule et nous avons marché jusqu'à la voiture.\nUne fois arrivé, Laura est monté dans la chambre. Moi je suis resté en bas.\nJe ne savais pas quoi dire à Laura, je ne voulais pas qu'elle parte, mais je voulais qu'elle reussisse dans sa vie, comme moi elle m'a laissé partir il y a un an de ça. Je vis mon rêve chaque jour et elle me regarde. J'aimerais tellement qu'elle soit heureuse et qu'elle fasse ce film. J'aimerais partir avec elle. Vivre 3 mois formidable en sa compagnie en Europe. Mais j'avais des obligations à LA. Je ne pouvais pas partir.\nJ'étais si triste. Je ne pouvais pas partir sans Ross.\n-Je n'ai pas envie de tout gacher.\nJe m'approche alors de lui et je l'embrasse.\n-J'aimerais que ce soit si simple, on s'embrasse, on se dit je t'aime et on est bien..Juste le temps de se rendre compte de ce qui se passe. Demain tu part et je ne veut pas te perdre. Mais je ne veut pas que tu restes non plus.\n-Non, je sais ce que tu vas me dire. Que tu ne peut pas partir sans moi.\n-Si tu le sais, ne me demande pas de partir\n-Non, je serai toujours avec toi dans ton c½ur. Et si tu en doute, tu n'a qu'a faire comme tu as fait pendant un an.\nIl me prit la main et me posa la photo que j'avais gardé si precieusement dans ma poche.\nIl s'approche alors de moi et m'embrasse.\n-Les autres sont à la plage aujourd'hui, tu veut passer ta dernière journée avec eux ?\nJe me suis blottit contre lui.\n-Garde moi un peu dans tes bras..\nIl me serra alors contre lui et m'embrassa la tête. Puis nous nous sommes séparés et je fis mon sac. Je me suis mise en maillot et nous sommes partis en direction de la plage de Malibu. Comment je pouvais l'annoncer aux autres ? Oh Mon dieu.. Rydel..\nNous sommes enfin arrivé sur la plage. On a croisé Rocky au stand de glaces.\n-Et vous en voulez une ?\n-Non merci..Dit Ross.. Puis il partit en direction des serviettes des autres.\n-Qu'est-ce qui ne va pas ? Me dit Rocky.\n-Je..Il..On en parlera tout a l'heure avec tout le monde.\nJ'aida Rocky a amené les glaces et tout le monde en prit une sauf Ross et moi.\n-Tous dans l'eau !!! Cria Rydel.\nTous le monde parti nager. Ross me retint par le bras.\n-Tu ne comptes pas leur dire ?\n-Si, mais plus tard. Je veut profité de cette dernière journée en compagnie de ma famille.\n-Cette fois ci c'est moi qui veut te prendre dans mes bras.\nIl s'excuta alors.\nJe sentis de l'eau sur mon epaule.\n-Ross..Je ne veut pas que tu sois triste...C'est pas comme avant ou on ne voulait plus ce parler. On s'appelera tous les jours, on fera meme des conversations a la caméra.\n-Tu connais le dicton..Loin des yeux, loin du c½ur.\n-Ne pense pas à ça. Pense au dicton qui dit : rien n'est plus fort que l'amour.\n-Je t'aime tellement Laura.\n-Bon vous venez les amoureux !! Nous cria Ryland.\n-On arrive. Dit -je a Ryland. Tu veut venir avec nous ?\n-Non je prefere rester sur les serviettes.\n-Va t'amuser toi.\n-Arrete, ne gache ta derniere chance de t'amuser avec tes amis avant 3 mois !\nJe partis et coura jusqu'à l'eau. Nous avons joué pendant au moins 2 heures dans l'eau et j'étais tellement contente d'être avec mes amis..Rire, chanter, se noyer les uns les autres, s'éclabousser,.. Ils allaient tellement me manquer pendant 3 mois. 3 longs mois sans mes amis, non c'était plus que mes amis, ils étaient ma famille.\nPuis pendant que les garçons s'amuser a chercher les poissons, Rydel vient me voir en nageant.\n-Quoi ? Je vais bien.\n-Je te connais Laura..\n-Dit moi la verité, c'est grave ?\n-Juste 3 mois, un producteur m'a proposé de tourner un film en Europe pendant 3 mois.\nRydel sorta alors de l'eau, elle nagaitvite, a tel point que je n'arrivais pas à la rattraper. Une fois sur le sable je l'ai perdu de vue. J'ai couru jusqu'au serviettes.\n-Ross ! Tu as vu Rydel ?!\n-Non, j'avais le casque.\n-Ou est elle allé.\n-Je lui ai dit que je partais pour 3 mois.\nRoss bondit alors et regarda dans son sac.\n-Quoi ? Pourquoi tu fais cette tête Ross ?\n-Elle a prit les clé de la voiture.\n-Elle est partie ou ?\n-Rocky ! On te ramene ta voiture dans pas longtemps !\n-Ok ! Oubliez pas de revenir nous chercher quand même !\n-Non ! J'arreta de crier et je regarder Ross. Je te suis.\nRoss et moi somes monté dans la voiture et nous nous sommes dirigés vers..C'est un cimetiere ?\n-Ross qu'est-ce qu'on fait là ?\nIl ne me repondit pas et couru entre les rangées de dalle. Puis au bout nous avons reconnu Rydel.\n-Va la voir, elle t'expliquera.\n-Merci de m'avoir emmener et de me soutenir comme tu le fait, c'est tellement important pour moi.\nIl s'appprocha de moi et m'embrassa sur la joue.\nJe suis alors parti en direction de Rydel.\n-Rydel, je suis désolé..Je ne sais pas quoi faire..J'aimerais rester avec vous mais je ne peut pas abandonner mon rêve..\n-Ne dit pas un mot de plus..s'il te plait.\n-Rydel..Qu'est-ce qu'on fait là ?\n-Je...ne peut pas en parler.\n-Je suis ta meilleure amie tu peut tout me dire.\n-mon ancienne meilleure amie m'a quittée aussi.\n-Oui..Elle est enterré ici..\nElle me montra la tombe face a elle.\n-Rydel, je ne savais pas..\n-Il n'y a que Ross qui sais. C'est sans doute lui qui t'a amené ici.\n-Je ne vais pas partir.\n-Trop de gens ont besoin de moi ici.\n-Pourquoi, regarde toi Rydel, tu es si triste, et Ross aussi et moi aussi..\n-Mais tu dois vivre ton rêve ! 3Mois c'est pas si long ! Je suis triste oui mais tellement fier de toi, je suis venu ici parce que ça m'a fait un choque de savoir quez tu allais encore partir pendant longtemps. Mais en parlant avec Caroline..\n-Qui est Caroline ?\n-Mon ancienne meilleur amie..ça m'a fait du bien de me confier a elle et je me suis rendu compte que c'était mieux pour toi et que ça nous donnerai l'occasion de faire une immense fete ce soir !\n-La je te reconnais bien, on est dans un cimetiere et tu parles de fête.\nNous avons rit, mais pas de maniere offensente, rien n'était irrespectueux..\n-Rydel, j'ai l'impression de vous abandonner.\n-Non, ce serait nous qui t'abandonnerions si on te laisser rester ici et abandonner tout tes rêves.\n-Je t'aime Rydel.\nNous nous sommes alors prit dans les bras et nous sommes partis en direction de Ross. Celui-ci avait un faux sourire sur les lèvres.\n-On rentre à la maison ? Dit Rydel.\nUne fois a la maison Rydel entra et tous le monde était déjà là.\n-Les gars je dois vous parler d'un truc..\n-T'as l'air triste..\n-Oui, c'es parce que je dois partir demain, je ne reviendrai que dans 3 mois..\n-J'ai été acceptée pour jouer le rôle principal d'un film et on tourne pendant 3 mois en Europe.\n-Je pense parler au nom de tous.. dit Riker. On est trop fier de toi ma belle ! Meme si tu va enormement nous manquer ! Il se jeta alors sur moi et me prit dans ses bras.\n-Pareil pour moi choupette !\n-T'es trop meugnon.\nCette fois on se prit aussi dans les bras mais c'était moins ... pressipité et agité.\nCelui-ci ne disait rien..\n-J'arrive pas a croire que tu t'en va..\n-Chaque année tu va nous refaire le coup !\n-Je ne part pas sans dire aurevoir, e je ne part pas pour 1 an ! C'est different..Je comprend que tu sois en colère..\n-Je ne t'ai jamais abandonné moi..Toi j'ai arreté de compter.\n-Je suis déçu que tu le prenne comme ça.\n-Moi c'est toi qui me deçoit !\nIl partit alors dans sa chambre, il pleurait de nerf je pense..Pauvre Ryland..C'est vrai que je n'ai pas été très entille quand je lui ai dit « non »..Je pensais qu'on été resté dans de bon termes mais aparemment pas.\n# Posted on Monday, 17 February 2014 at 9:41 AM\npladysXdrawing, Posted on Monday, 17 February 2014 at 3:38 PM\nHâte de lire la suite et de savoir quel choix va faire Laura .\nSonia, Posted on Monday, 17 February 2014 at 12:11 PM\nOh la la trop de rebondissements et suspens mais je kiff ;-) ♥\nVisitor, Posted on Monday, 17 February 2014 at 11:44 AM\nJ'adoreee!!!! C'est quand la suite?? :D


Studio de jardin habitable à Braye dans l'Aisne : Installer une annexe dans votre jardin\nStudio de jardin habitable à Braye dans l'Aisne\nStudio de jardin Braye (02880)\nUn peu trop à l’étroit chez vous, maintenant que vos enfants sont ados et que vous devez accueillir vos parents vieillissants, vous avez décidé d’agrandir votre résidence principale à Braye dans le département Aisne. Construire une extension en bois dans votre jardin, vous apparait comme la meilleure des solutions ! Vous avez arrêté votre choix. Vous opter pour un studio de jardin en bois ! Parfait !\nComment s’y prendre à Braye ?\nComment choisir un fournisseur de studio de jardin habitable à Braye dans l'Aisne ?\nLa construction d’une annexe est-elle soumise à autorisation à Braye ? Si oui, quelles sont les formalités administratives à remplir dans le département Aisne ?\nUne fois mon studio en bois monté dans mon jardin, est-ce que les taxes relatives à l’habitation vont augmenter ? Qu’est-ce que la taxe d’aménagement ? Quel est son cout pour ma ville Braye ? Comment est calculée la taxe d’aménagement dans le département Aisne ?\nRendez-vous dans votre mairie à Braye et vous serez très vite renseignés !


La Rencontre (The Meeting) a Saint Maximin, Uzes - Saint-Maximin, Rencontre uzes\nLa Rencontre (The Meeting) a Saint Maximin, Uzes\n[Live-Show] Uzès 2019\nLa rencontre idéale commence par recherche femme etrangere. Le Bonheur est à votre portée, vivre en couple est un atout majeur pour votre vie de demain.\nAccueil, écoute, professionnalisme, conseil, confidentialité et confiance sont nos règles. UNICENTRE vous offre des services sur mesure adaptés à votre personnalité et à votre situation, quel que soit votre âge, dans un seul but : Transformer votre vie rencontre uzes relation sérieuse et durable avec la Personne que vous cherchez.\nNotre différence : une étude confidentielle et personnalisée, des sélections choisies rencontre uzes adaptées, un suivi régulier de vos attentes et de vos rencontres, des rencontres sérieuses et de qualité. Les sélections sont effectuées en fonction des goûts et affinités de chacun vous permettant de bénéficier de rencontres choisies rencontre uzes de qualité, en fonction des disponibilités du fichier.\nLa maison de Jean- Christophe est en vente et a peut-être un acheteur dans les jours à venir. Notre projet? Acheter sur Gap. Tout se passe toujours bien avec nos enfants.\nNous vous remercions encore Bien à vous. Chantal et Jean-Christophe.\nBeaucoup de points communs et des projets ensemble. Vivre un Amour encore plus fort de jour en jour.\nDimanches d'Uzès - Rencontre des créateurs - Département du Gard\nFlirter définition larousse Site de rencontre francophone: île Maurice Rencontre gratuite - hommes de Suisse je cherche un homme sérieux fidèle sincère gentil honnête qui c'est aimer Cote d'Ivoire - Abidjan Le marché des sites de rencontre - France | Businesscoot\nCe 18 trous, du mariage. Découvrez plus de rencontre pour...\nÀ la fin des annéesle nom « Jupiler League »...


Offre emploi Ingénieurs H/F Engie Axima Villeurbanne - 69 | Cadreo\nAccueil > Opportunités d’emploi > Offre emploi Ingénieurs H/F Engie Axima Villeurbanne - 69 Revenir à la liste de résultats\n09 mai 2018 CDI Villeurbanne - 69\nRéférence : ENG00015104-25199154\nAu sein de la Business Unit B to B du Groupe, ENGIE Axima, (7 800 collaborateurs, 1,4 milliards d'Euros de CA en 2017) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique, de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.\nDans ce cadre, nous recrutons en CDI sur Lille, Lyon, Strasbourg et Marseille, des Ingénieurs Jeunes Diplômés H/F venant d'horizons divers pour intégrer la 4e promotion du parcours « AGIL' ».\nRejoindre le Parcours AGIL' est une réelle opportunité pour vous d'exprimer votre talent et de bénéficier d'un accompagnement dans votre développement personnel et professionnel.\nAu cours de ce parcours de 24 mois, vous développerez vos compétences et démontrerez toutes vos capacités d'Agilien au travers 4 séquences d'immersion au sein de nos différents Pôles d'activité (maintenance et installation en génie climatique, sécurité incendie et réfrigération).\nAu coeur de l'activité opérationnelle d'une agence et/ou d'un service, vous découvrirez principalement nos métiers de Bureau d'Etudes (Conceptions / Réalisations), de Responsable d'Affaires et d'Encadrement de Chantiers.\nVéritable Relais des axes stratégiques et des valeurs de l'entreprise, ce parcours AGIL' est une expérience unique qui vous permettra d'assurer pleinement des postes à responsabilités tant d'un point de vue technique, humain, financier que commercial.\nJeune diplômé d'une école d'ingénieur généraliste ou spécialisée dans le domaine de la construction (génie civil, architecture, etc.) et/ou énergétique, vous avez développé au cours de vos expériences (alternance / stage) une appétence pour les métiers du bâtiment. A ce titre, les doubles diplômes en management et/ou en commerce s'inscrivent dans ce parcours.\nDoté d'une forte agilité et d'un leadership naturel, vous avez le goût du challenge, du terrain, le sens du client, de l'engagement et des responsabilités.\nSi ce descriptif vous correspond, vous êtes alors le candidat idéal pour rejoindre ce parcours novateur et singulier !


Texas Medium Stretch in Stonewash | Wrangler Suisse - WRANGLER Switzerland\nTexas fit caractéristique. Confortable, résistant et fiable depuis des générations.\nLe légendaire Wrangler original. Un jean Texas à la coupe droite et décontractée, avec un délavage classique. Un style durable pour une utilisation quotidienne dans tous les domaines.


Secret story 7 replay tf1.fr\nSecret story 7 replay tf1.fr,the secret garden party festival 2012,life coaching for moms - Downloads 2016\nVoir ou revoir la Quotidienne de Secret Story 7 du 8 juin 2013 en replay integral, presentee par Benjamin Castaldi. Enfin nous retrouvons la Voix, Benjamin Castaldi et une toute nouvelle Maison des Secrets ! Leila, tunisienne de 32 ans, a decide de rejoindre la France apres des annees passees en Italie. Joanna a 31 ans et a travaille plusieurs mois aux Etats-Unis ou elle vivait au jour le jour. Aymeric, Leila, Sarah et Stefan sont appeles par la Voix, cette derniere leur explique qu'ils vont jouer un double jeu en incarnant deux candidats ! Secret Story 8 : Le parcours de Sara, la jolie petite fille sage qui cachait bien son jeu !\nLe prime du 9 octobre de Secret Story 9, sur TF1, a ete mouvemente, entre la separation des jumeaux Emilie et Loic et la comedie de Coralie, bien contente d'eliminer l'un des deux. Le prime du 9 octobre de Secret Story 9 a ete riche en emotions pour les habitants de la Maison des Secrets et pour les telespectateurs.\nEmilie et Loic ne s’attendaient pas a etre separes des le debut du prime, pensant attendre la fin et l’annonce de Coralie. Si l’on devait decerner le prix du meilleur acteur du prime du 9 octobre de Secret Story 9, on le donnerait sans la moindre hesitation a Coralie qui a surpris tout le monde, en refusant de voir sa mere et elle s’est mise a pleurer, avec d’etonnantes larmes, vite sechees, avant de jouer la candidate mal a l’aise d’eliminer Emilie, alors qu’elle jubile a l’idee d’avoir eliminee sa principale rivale. Christophe Beaugrand etait comme a son habitude dans l’empathie avec les candidats de Secret Story 9, et lorsqu’il s’est entretenu avec Remi dans le confessionnal, il n’a pu s’empecher de lui dire qu’il avait du gloss a cause du bisou d’Emilie, et que ‘’ca faisait drag queen’’. Emilie n’est donc pas eliminee et va observer les rivalites entre les deux clans tout juste formes par la Voix : la chambre du haut avec Karisma, Loic, Melanie, Remi et Ali, face a la chambre du bas, avec Coralie, Nicolas et Jonathan.\nHier soir dans la quotidienne, la maison des secrets de Secret Story 7 etait en dessus-dessous. Secret Story 7DiscuterTouche Pas a Mon Poste : Un chroniqueur dans Danse avec les stars 7 ? Comme vous le disait melty.fr, la quotidienne du 1er juillet de Secret Story 7 melait amour et discordes.\nPlus d'actu sur Secret Story 7Secret Story 7 : Gautier et Clara emmenagent dans la Love Room ! Il a perdu sa mere a 9 ans a cause d'un cancer du sein et s'est tatoue son prenom sur l'avant bras.\nDans chaque saison, deux clans s'affrontent et cette annee, c'est la chambre bleue VS la chambre rose. Si vous avez rate cet episode, nous vous proposons le replay, pour vous permettre de mieux comprendre la suite. La chambre rose ne peut plus supporter la chambre bleue, ce qui provoque une veritable tempete entre les deux. Alors, qui sont les nouveaux candidats et surtout quels sont les secrets qu'ils cachent ?\nTres coquette, cette prothesiste ongulaire est en couple depuis 12 ans et a une petite fille. Venus avec le secret "nous sommes en couple", ils devront se faire passer pour mere et fils devant les autres candidats. En plus, Loic deja decu d’etre separe de sa s?ur apprend que Melanie n’est pas vraiment amoureuse de lui, sympa la mission ! Et a vrai dire, on n’a pas vraiment compris pourquoi Emilie ne laissait pas son frere parler, enchainant les : ‘’Tu me laisses parler, m’interrompt pas’’… alors que Loic ne disait rien ! Melanie lui a avoue qu’elle etait en mission seduction, mais n’est tout de meme pas insensible a son charme, so cute ! La mission de Julien et Anais de faire croire qu'ils ne sont pas frere et s?ur, mais en couple. Rappelez-vous, vendredi, les nominations ont ete chamboulees avec le depart premature de Ben, le doyen de la maison. Anais fait bien comprendre a Florine, la chef de l'autre clan, qu'elle a aussi un fort caractere et qu'elle ne se laissera surement pas faire !\nEt Emilie tellement enervee apres Coralie ne la remercie pas de se priver de voir sa mere, pour qu’elle puisse dire au revoir a Remi. Une mission qu'ils ont reussie brillamment puisque Florine est completement tombee dans le panneau. Guillaume reste dans l'aventure, mais Emilie et Vincent, eux, doivent vivre pour le moment dans un appartement secret ou ils pourront observer les autres habitants.\nCote mission, Eddy et Jamel doivent faire croire a toute la maison qu'ils sont fous amoureux l'un de l'autre pour 100 000 euros chacun. Dans l'aventure, elle compte bien passer de la fille naturelle a la femme fatale pour se mettre tout le monde dans la poche.\nCelibataire apres une relation passionnelle de 5 ans, son coeur tendre pourrait bien faire craquer les filles. Depuis qu'il a perdu son pere il y a 4 ans, ce passionne de peche a decide de profiter de la vie !\nLui s’en fiche un peu, car il sait qu’il va la revoir et va etre occupe a proteger son secret (Il est ne en prison). Ils rentrent dans la maison en se faisant passer pour un couple marie depuis deux ans pour brouiller les pistes.\nEn effet, cette derniere a revele de lourdes informations sur son secret pour les beaux yeux de Gauthier.\nMalheureusement pour cette derniere, elle perd 5000 euros de sa cagnotte au bonheur du frere et de la s?ur mais aussi de Tara. Anais, Alexia et Eddy racontent leurs deceptions amoureuses et cela sous le regard de Vincent. Cette derniere avait pris ses distances avec Julien par craintes qu'il soit reellement avec Anais.\nAlexia explique qu'elle n'aurait, de toute facon, pas pu etre avec Vincent, qui selon elle est un dragueur de premiere classe ! Cette derniere perd alors la totalite de sa cagnotte et va tout droit rejoindre ses camarades, Anais, Sonja, Morgane et Tara au banc des nominees. Lors de la soiree avec Jean Roch, elle se rapproche de Julien et tente de le comprendre mais aussi de le seduire. Retrouvez les nouvelles estimations des nominations des filles de Secret Story 7 ou rendez-vous MYTF1 pour tout savoir des aventures des habitants de la maison des secrets. Il devra en effet faire son retour dans la Maison des Secrets au bras de l'une des deux jeunes femmes fraichement arrivées afin d'ajouter 10 000 euros à la cagnotte d'Alexia ! Bon prince, Vincent accepte la proposition et choisit de faire son retour dans la maison aux bras de Stéphanie.\nComments to «Secret story 7 replay tf1.fr»\n04.03.2016 at 13:39:55 Easy methods to free your mind of damaging thought patterns, tips on how amenities.\n04.03.2016 at 11:59:47 Vipassana meditation, the pleasant staff guided meditation since 1983 and teaching since.\nHow to change your ip name Meditation relaxation sleep music Mind games free download full version for pc softonic Secrets of the mountain movie rating Yoga exercises for sciatica sufferers The secret movie quotes 80s Dating website fish finder How to change my name canada Minecraft secret rooms crafting recipes Super mario 2 world 5 secret The secret life of walter mitty web dl brrip Repconn test site secret entrance minecraft Legal name change proof The secret life of us watch free Secret videos in selp helf investments Secret shopper rates


Bus Medicine Hat - Moose Jaw | Trouvez les bus les moins chers - Busbud\nBus Medicine Hat → Moose Jaw\nAvec Busbud, il est facile de comparer et de réserver vos billets de bus de Medicine Hat à Moose Jaw. Faites vos recherches grâce à notre vaste sélection de prix et horaires afin d'acheter de trouver les meilleures offres.\nNous nous assurons que vous pourrez trouver un bus qui vous reliera de Medicine Hat à Moose Jaw parmi les compagnies les plus fiables qui effectuent ce trajet.\nEntre un billet de bus pas cher ou un autocar de luxe de Medicine Hat à Moose Jaw, nous vous offrons une grande variété de services afin de pouvoir combler vos besoins en fonction de votre budget.\nVous pouvez voyager de Medicine Hat à Moose Jaw grâce à Rider Express.\nBesoin d'un bus partant de Medicine Hat ? Le point de départ est à Medicine Hat Bus Greyhound Bus Station ou à Husky Gas Station.\nSi vous êtes dans un bus voyageant vers Moose Jaw, vous pourrez descendre à ou à Moose Jaw Greyhound Bus Station.\nQuestions fréquentes à propos du trajet Medicine Hat – Moose Jaw\nAvec quelles compagnies de bus puis-je voyager de Medicine Hat à Moose Jaw ?\nVous pourrez voyager de Medicine Hat à Moose Jaw, confortablement et en toute sécurité, avec Rider Express.\nQuels sont les arrêts de départ et d'arrivée pour un voyage Medicine Hat-Moose Jaw ?\nLes bus circulant entre Medicine Hat et Moose Jaw partent de Medicine Hat Bus Greyhound Bus Station ou Husky Gas Station et arrivent à Moose Jaw Greyhound Bus Station, Fas Gas.\nRencontrez et parlez aux gens du coin dans les gares et arrêts de bus quand vous voyagez entre Medicine Hat et Moose Jaw. C'est la meilleure manière de découvrir et d'explorer un nouvel endroit.\nCommencez votre visite touristique dès que votre bus quitte la gare. Si vous êtes sur un bus de nuit entre Medicine Hat et Moose Jaw, installez-vous confortablement dans votre siège et observez les étoiles.\nPrendre le bus crée la plus faible empreinte écologique comparé aux autres modes de transport motorisés. De plus, le bus vous permettra de découvrir les paysages pittoresques entre Medicine Hat et Moose Jaw qui seraient autrement impossible à observer en avion.\nProcurez-vous le parfait compagnon de route en vous créant une playlist musicale personnalisée qui vous accompagnera tout au long de votre voyage en bus entre Medicine Hat et Moose Jaw.\nRetournerez-vous à Medicine Hat en bus ?\nTrajets à partir de Medicine Hat


Écosystèmes marins : écologie et gestion - Pôle Sup Nature\nTout comme l’Écologie et la Gestion des Écosystèmes Continentaux mais cette fois orientée sur les milieux marins, cette unité d’enseignement permet d’améliorer la connaissance des étudiants en matière d’écologie et de fonctionnement des différents milieux marins, ainsi que l’évolution des compétences sur le plan de la gestion de ces espaces.\nHabitats et enjeux écologiques des milieux marins\nCette unité d’enseignement commence bien évidemment par une classification des habitats marins, qui peuvent se différencier par leur positionnement et leur étage de profondeur (habitats supralittoraux, médiolittoraux et infralittoraux), mais aussi par les types de composants (composants abiotiques comme la présence de roches, ou biotiques comme la présence d’herbiers ou de coraux par exemple).\nLa connaissance de cette classification bien spécifique est primordiale pour ensuite pouvoir se spécialiser en tant que gestionnaire dans ce domaine. La prise en main de certaines classifications spécifiques comme la classification des biocénoses benthiques de Méditerranée ou la classification des habitats benthiques d’Atlantique fait alors partie des bases abordées en début d’année.\nComme pour les autres milieux, la connaissance fondamentale de l’écologie et du fonctionnement des milieux marins est une base avant toute action de gestion. Ainsi, la discipline revient sur les fonctionnalités et les enjeux écologiques des milieux marins de manière générale, mais en s’axant également sur des milieux particuliers tels que les récifs coralliens et les mangroves.\nL’ensemble des pressions, menaces ou perturbations spécifiques aux milieux marins sont exposés, et permettent de mieux comprendre, par exemple, l’impact des pêches ou des pollutions en mer.\nGestion des milieux marins et insertion professionnelle\nEn mer, la gestion est caractérisée par différents aspects. En effet, la gestion des activités humaines et halieutiques est déjà un volet important qui sera abordé dans cette discipline.\nAfin de former les futurs gestionnaires du milieu marin, il faut qu’ils maîtrisent également la gestion des espaces naturels protégés, comme les Aires Marines Protégées (AMP) de plus en plus fréquentes. Ces espaces protégés représentent un enjeu considérable en termes de gestion et sont encore en évolution, avec la création de nouvelles AMP, notamment. Ce sont donc des compétences impératives pour favoriser l’insertion professionnelles des étudiants dans ce domaine.\nComme pour les écosystèmes tropicaux, les milieux marins sont soumis aux pressions des espèces exotiques envahissantes qui peuvent causer des dégâts importants sur la diversité et le fonctionnement même des milieux marins (exemple de l’algue flottante « la Sargasse » qui envahit et asphyxie le milieu marin littoral).\nCette unité d’enseignement apporte évidemment des propositions de gestion et des outils de suivis concrets grâce à des rencontres et des partenariats avec divers acteurs de la gestion des milieux marins.\nAu regard de la proximité avec la mer Méditerranée, les cours magistraux, les études de cas et mises en situation en classe sont agrémentés de nombreuses sorties sur le littoral ou en mer afin de mettre en application les connaissances transmises.\nDes projets sont également mis en place au cours de l’année afin que les étudiants puissent s’imprégner du cadre professionnel dans ce domaine.


Hello La Terre Ecosia : 3,3 millions asdeptes en France du moteur de recherche qui plante des arbres ! - Hello la Terre\nLe magazine qui te fait du bien ainsi qu’à ta planète !\nEcosia : 3,3 millions asdeptes en France du moteur de recherche qui plante des arbres !\nPosté le 8 octobre 2019 par Aurélie Brunet\nEcosia, késako ? Le chiffre du jour : ce sont déjà 3,3 millions de Français qui ont opté pour Ecosia, le moteur de recherche éthique à but non lucratif qui plante des arbres. Et ce n’est qu’un début. Le concept ? Grâce au trafic généré, Ecosia plante des arbres, allouant 80 % de ses bénéfices à des projets de reforestation partout dans le monde.\nEcosia compte déjà le double d’adeptes en France, comparés à ses clients Outre-Atlantique (1, 5 millions d’utilisateurs actifs américains), Ecosia explique cette différence par “l’ampleur des manifestations au cours des derniers mois”, qui aurait renforcé l’engagement des français pour les causes environnementales, liée au réchauffement climatique et à la déforestation.\nEcosia reverse 80% de ses bénéfices à des projets de reforestation\nBasé à Berlin et fondé en 2009 par Christian Kroll, Ecosia a planté à ce jour plus de 70 millions d’arbres sur 22 sites de reboisement dans le monde. Le 15 juillet 2018, en réaction à la politique du président de la République fédérative du Brésil Bolsonaro, Ecosia s’est engagé à planter 1 million d’arbres supplémentaires au Brésil.\nPour “s’assurer que ses fondateurs ne puissent jamais tirer de bénéfices de l’entreprise ou recevoir des dividendes, le moteur de recherche “écologique” a cédé une part de veto en 2018 à la Purpose Foundation (soit 1 % de ses actions), garantissant que les bénéfices soient “bien utilisés pour restaurer les écosystèmes.”\nLa compensation de ses émissions de carbone des recherches\nPour s’assurer d’une énergie 100% renouvelable et compenser les émissions de carbone des recherches, Ecosia réaffecte une partie de ses bénéfices à la construction de ses propres centrales solaires, déjà au nombre de deux.\nPar ailleurs, Ecosia encourage le militantisme écologiste de ses employés. A l’approche du G7 pour le climat, Ecosia permet ainsi à ses employés d’aller manifester pendant leur temps de travail, sans retenue de salaire. Ecosia s’engage même à payer les frais d’avocat en cas d’arrestations ou de poursuites judiciaires.\nEcosia arrivera-t-il a s’imposer plus massivement en France, face au quasi monopôle de Google qui détient 93 % de part de marché en France ? L’avenir nous le dira. En attendant, Ecosia ne manque pas d’idée.\nVoyage et empreinte carbone\nFin août 2019, Ecosia a annoncé le lancement de sa nouvelle fonctionnalité, Ecosia Travel, pour “rechercher et réserver son séjour de façon éco-responsable parmi une liste d’hôtels partenaires”. Les commissions touchées permettent à Ecosia de planter jusqu’à 25 arbres par réservation d’hôtel, la quantité d’arbres plantés dépendant du prix de la réservation d’hôtel.\n“Les voyages font partie intégrante de notre vie et ont un impact sur l’empreinte carbone. Nous voulons donner aux utilisateurs d’Ecosia la possibilité de faire un choix écologique au moment de la planification de leur voyage. Il est temps pour tous d’aller de l’avant et de faire mieux, et nous sommes fiers de faire partie d’un mouvement en faveur d’un nouveau mode de voyage plus équitable et plus durable”, explique Christian Kroll, fondateur et PDG d’Ecosia.\nComment utiliser Ecosia Travel ?\nC’est simple, les utilisateurs peuvent soit rechercher un hôtel via Ecosia, soit accéder directement à Ecosia Travel en cliquant sur le lien “En savoir plus” sur la page des résultats de recherche. Les voyageurs peuvent alors comparer les hôtels par prix, par note ou classement des clients.\nAvec Ecosia Travel, Ecosia entend promouvoir des voyages plus durables et réduire l’empreinte carbone des voyageurs. L’entreprise ambitionne dans le futur de proposer une plus large liste d’hôtels respectueux de l’environnement aux voyageurs, tout en leur donnant la possibilité de comparer l’empreinte carbone des différentes options de transport.\nJulien Vidal – “Participer à construire une société plus durable et solidaire“🌍\n“La fabrique à kifs” décoiffe la psychologie positive !😄\nTop départ de la Maker Faire Paris (22. 23. 24 novembre 2019) avec Christophe Raillon !🛠💪🏼 [ITW]


Agathe Berman - actrice, Natalie Felzenszwalbe - avocate, Emilie Frèche - écrivain, Gilles Rozier - écrivain\nL’héritage familial (22min)\nC’est savoir qu’on l’est (6min)\nSur la terre des disparus (19min)\nEt qui le restent à jamais (19min)\nLa mort d’Ilan Halimi (7min)\nNée en 1976, titulaire d’un DEA de philosophie politique, Emilie Frèche est romancière et scénariste.\tElle a rejoint les éditions Actes Sud en 2010 avec son cinquième roman, « Chouquette ». Un roman sur une grand-mère indigne, qui refuse de vieillir, mais au-delà, c’est un roman de société, de « notre » société.\nLe sourire de l'ange, (J'ai lu, 2014) Acheter\nDeux étrangers, (Actes Sud, 2013) Acheter\nLa mort d'un pote, (Panama, 2006) Acheter\n24 jours ; la vérité sur la mort d'Ilan Halimi, (Seuil, 2009) Acheter\nParis - 3 octobre 2013


par Mazarine Vertanessian\tcréé le 29/07/2015 à 11:24\nCe jeune papa est très fier de son nouveau-né et des ses prouesses. Un peu comme tout les parents. Mais il faut bien l'avouer, ce bébé là possède un don hors-normes. Oui, parler à seulement quelques mois, c'est un exploit. En effet, vous allez voir, lors d'un tendre moment de complicité, ce poupon et son père adoré se disant de très jolis mots d'amour. Alors, certes, le petit garçon imite les sons que fait son papa, mais tout de même, le résultat est impressionnant, et surtout trop mignon.\nDécouvrez les plus belles photos du prince Georges :\nparents et enfantsrelations père filsVidéo Bébévidéo buzz


PARIS (Reuters) - Bouygues a fait état jeudi d'un chiffre d'affaires et d'un résultat opérationnel supérieurs aux attentes, la performance de ses trois métiers au quatrième trimestre ayant éclipsé l'impact des difficultés enregistrées dans la construction sur les trois mois qui ont précédé.\n21 Février 2019 \_ 07h06\nBouygues a fait état jeudi d'un chiffre d'affaires et d'un résultat opérationnel supérieurs aux attentes, la performance de ses trois métiers au quatrième trimestre ayant éclipsé l'impact des difficultés enregistrées dans la construction sur les trois mois qui ont précédé. /Photo d'archives/REUTERS/Charles Platiau\nLe groupe diversifié, présent dans le BTP, les télécoms et les médias, a réalisé l'an dernier un chiffre d'affaires en hausse de 8% à 35,55 milliards d'euros, supérieur au consensus des analystes compilé par la société qui donnait 35,1 milliards. Le résultat opérationnel a quant à lui progressé de 7,5% à 1,51 milliard d'euros, contre un consensus de 1,456 milliard.\nEn octobre dernier, Bouygues avait averti sur ses résultats à cause de difficultés rencontrées sur plusieurs chantiers, et dit attendre un résultat opérationnel courant stable ou en légère baisse au niveau du groupe alors qu'il tablait jusqu'ici sur une nouvelle amélioration de sa rentabilité.\nLe bénéfice net, part du groupe, a lui aussi augmenté en 2018, de 21,2% à 1,047 milliard d'euros, mais plus en ligne cette fois avec le consensus qui donnait 1,049 milliard.