Restaurant La Petite Taverne à Huez (38750) - Avis, menu et prix\nHameau de l'Eclose, 38750 HuezVoir le plan\nReblochonnade (appareil à charbon de bois) : reblochon de Savoie (A.O.C.), garni de charcuterie et viande des Grisons, condiments, pommes de terre, salade verte\nRaclette royale à l'ancienne : fromage à raclette au lait cru avec charcuterie et viande des Grisons, condiments, pommes de terre, salade verte\nFondue bourguignonne : viande de bœuf extra (200 g), pommes frites, sauces aromatisées, salade verte\n22 août 2014 • 18 avis\nAccueil sympathique, des mets typiques comme nous le souhaitions et un rapport qualite prix correct nous avons passe une excellente soirée. A recommander\nBonne adresse bonne viande patron très chaleureux\nTrès bon accueil et nourriture très bonne. Seul bémol, pour un restaurant en montagne nous aurions préferez une ambiance chalet. Mais bon petit resto bien sympa.\n26 août 2012 • 19 avis\nUne prestation dans l'ensemble très honnête. Les sauces de la pierrade pourrait être maison. Accueil très sympathique.\n4 mars 2012 • 1 avis\nSuper restaurant on y mange bien et l'ambiance est chaleureuse merci .\n5 février 2012 • 1 avis\nParfait pour un repas montagnard copieux et fromage a raclette délicieux, avec un appareil à raclette d'origine ! Personnel très agréable et aux petits soins. Vraiment merci pour cette soirée, on reviendra. A recommander.\n2 février 2012 • 7 avis\nTrès bon restaurant pour manger des spécialités de la montagne. Je le recommande !\n24 décembre 2011 • 4 avis\nQualité d'accueil irréprochable, cadre agréable. Très bien servis, nappe en tissu, serviette en tissu, ça fait du bien de se sentir dans un vrai restaurant! La carte est bien garnie et les plats sont à la hauteur des espérances! Une viande de grande qualité! Un endroit à ne pas manquer à l'Alpe d'huez! On y va une fois, on y retourne à coup sûr! Jamais déçu, valeur sûre! Et vous?!\nDîner : à 19h et à 21h tous les jours\nHameau de l'Eclose, 38750, Huez, France\nLa Petite Taverne est heureuse de vous accueillir dans le décor exceptionnel de l’Alpe d’Huez ! Découvrez un intérieur typique et chaleureux : notes boisées dominantes, tablées conviviales et terrasse offrant une magnifique vue sur les sommets.\nDerrière ses fourneaux, le Chef vous propose une cuisine traditionnelle de montagne, dans laquelle fromage et charcuterie prennent tout leur sens. Parmi les suggestions, faites votre choix entre la reblochonnade ou la raclette royale à l’ancienne…\nL’adresse idéale où partager de bons moments en famille ou entre amis ! A connaître sans plus tarder…\nA la montagne, Brasserie, Traditionnel, Certificat d'Excellence TripAdvisor 2019, Raclette,\nTout près du restaurant « La Petite Taverne »\nRestaurant La Petite Taverne à Huez


Préserver la santé des agents en situation de crise | cdg corse, Le site du centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale de la Corse-du-Sud\nMesures pour la reprise des activités\nQuel soutien psychosocial pour les agents pendant la période de confinement et à la reprise du travail ?\nDroit d'alerte et droit de retrait :\nEstimation d'un danger\nNon-respect des mesures par un collègue de travail\nMoyens de protection des agents affectés aux services assurant une continuité de service public :\nDans cette situation de crise, les autorités territoriales sont tenues de maintenir le respect des obligations qui leur incombent en matière de santé et de sécurité des agents telles que prévues par l’article L. 4121-1 du code du travail - « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » :\nLa mise en place du télétravail est la règle prioritaire pour tous les postes qui le permettent.\nPour les activités indispensables ne pouvant être réalisées en télétravail, l’autorité territoriale doit procéder à une évaluation des risques liés à cette continuité de service pour réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail tout en maintenant les mesures de prévention nécessaires à la prévention des autres risques auxquels sont exposés les agents.\nLes mesures à mettre en place peuvent être, tant des mesures techniques (mise à disposition de matériel par exemple), qu’humaines (adaptation des effectifs,…) ou organisationnelles (modification de l’activité, consignes, …).\nQUELLES MESURES PRENDRE POUR LA REPRISE DES ACTIVITÉS ?\nCertains éléments sont en attente de précisions mais les employeurs territoriaux peuvent dès à présent organiser les éléments ci-dessous afin de réduire le risque biologique lié au Covid-19.\nOutre les éléments ci-dessous, le ministère du Travail propose un protocole national de déconfinement.\nVeiller aux règles d'hygiène :\nRappeler qu’il est indispensable de se laver les mains avant d’aller aux toilettes pour diminuer les risques de contamination des poignées de portes : par exemple Solutions Hydro-Alcooliques (SHA) à l’entrée des toilettes ou disposer une affiche de rappel sur les portes (voir la question « Lavage des mains »)\nMettre à disposition des agents des SHA individuelles ;\nIMPORTANT:Ces dispositions impliquent de veiller à s’alimenter en savon, solutions hydro-alcooliques, essuie-mains à usage unique ainsi que de masques.\nÀ noter que ces masques alternatifs fonctionnent sur le même principe que les masques chirurgicaux, c’est-à-dire qu’ils limitent la projection de sécrétions par celui qui le porte.\nPour rappel, le port du masque est complémentaire des gestes barrières et sa manipulation doit respecter des règles d’hygiène strictes. ( Vidéo de l'INRS pour un port correct du masque de protection).\nÀ la reprise : veiller à un entretien des locaux classique quotidien, renforcer cet entretien par une désinfection, 2 fois par jour, des espaces communs et points sensibles (rampes d’escaliers, interrupteurs, boutons d’ascenseur, poignées,…). Pour certaines activités, notamment en lien avec de l’accueil de public, la fréquence d’entretien peut être renforcée.\nPour renforcer ces mesures, le soir, en quittant son poste de travail, chaque agent administratif peut nettoyer son espace de travail (clavier, bureau, téléphone,…) avec des lingettes jetables.\nAvant la reprise, il n’est pas nécessaire de recourir à une entreprise extérieure pour réaliser une désinfection des locaux. Prévoir un nettoyage approfondi la semaine précédent la reprise en insistant bien sur les espaces communs ainsi que les « points sensibles ».\nIMPORTANT: Ces dispositions impliquent de veiller à s’alimenter en lingettes, produits d’entretien, surblouses jetables, gants, etc. en quantité suffisante. Par ailleurs, la formation des agents aux bonnes pratiques est indispensable.\nLes restaurants seront fermés, il peut donc yavoir plus d’agents à déjeuner sur place et ce temps sera donc sensible. Organiser les pauses collectives et limiter les regroupements dans les espaces de convivialité :\nRepas personnel : si besoin de réfrigérer son repas, chaque agent devra veiller à avoir sa glacière personnelle – ne pas utiliser les réfrigérateurs ;\nRéaménager les espaces de prise de repas : salles de réunion, les extérieurs,…. En cas de restauration collective : élargir également les horaires de service, organiser les espaces en laissant plus d’un mètre de distance entre les places à table et mettre en place des alternatives à la restauration collective ;\nMettre à disposition des lingettes à proximité des machines à café et micro-ondes, etc.\nIMPORTANT: Ces dispositions impliquent une réorganisation des espaces, des plages horaires et une communication claire sur ces règles envers les agents.\nLa reprise des activités, pour réduire le risque sanitaire, sera nécessairement progressive. Aussi certains services vont fonctionner en mode dit « dégradé » dans un premier temps.\nPoursuivre largement le télétravail (par exemple rotation au sein de services lorsque cela est possible) et favoriser le travail dans des bureaux individuels ;\nPrévoir un hygiaphone en plexiglas et veiller à ce qu’un agent occupe le même poste de travail sur toute la journée (éviter les rotations) ;\nAssurer un nettoyage rigoureux en fin de journée des dispositifs utilisés par le/les agents (casque, clavier,…) ;\nConcernant l’entretien des casques : veiller à une désinfection dès qu’il est retiré (lingettes jetables) ;\nRéfléchir à l’organisation de la gestion du courrier (ouverture, affranchissement, distribution) et des copieurs, imprimantes, etc. : dispositifs à usage partagé ;\nRetirer les revues et les documents des aires d'attente ou des salles communes. Évaluer les besoins de réunions/instances à tenir et réfléchir à leurs modalités, favoriser les visioconférences ;\nPrévoir une procédure de gestion en cas d’agent contaminé (mesures à prendre pour l’agent et les contacts rapprochés - information du médecin de prévention et du CHSCT\nAu-delà des perceptions individuelles de la crise sanitaire, il est de la responsabilité des employeurs d’entendre les difficultés et inquiétudes qui pourraient être exprimées par des agents face à une reprise du travail entourée de nombreuses incertitudes tant sanitaires qu’organisationnelles.\nLe ré-accueil des agents est une phase importante, pour analyser les points forts et points faibles en tant que collectif de travail mais aussi en sachant s’adapter également aux situations individuelles spécifiques qui vont se poursuivre un certain temps, avec une faible lisibilité à ce jour sur un « retour à la normale ».\nPar ailleurs, il sera nécessaire de modifier le DU au regard de l’épidémie, modification qui serait valable pour toute épidémie ou crise (actuelle et à venir) sans toutefois supprimer les contenus actuels => compléter le DU avec un nouveau risque biologique : épidémie/pandémie (type Covid 19).\nEn sortie de crise, l’efficacité des moyens de prévention mis en œuvre (PCA, etc.) sera à évaluer afin de les modifier et de mieux anticiper les prochaines crises.\nTechniques : masques FFP2, gants, surblouses, gel hydro-alcoolique, chaussures, etc. (voir les questions ; « Lavage des mains » ; ; « Entretien des locaux »\nComment organiser le télétravail en situation de crise ?\nDans le contexte du confinement et de la précipitation de sa mise en place, le domicile n’est pas toujours adapté à la maîtrise des risques lié au travail sur écran, et à l’organisation du travail. Il est important de conserver un rythme de travail journalier et de garder du lien social, même à distance. Cette organisation en mode dégradé doit être définie et encadrée (voir l'actualité de l'INRS du 27 mars 2020 ).\nInformer les agents des mesures à adopter pour maîtriser les risques : principes d’ergonomie à adopter sur leur poste de travail (voir les brochures de l'INRS)Définir, dans la mesure du possible, un espace de travail dédié (au mieux dans une pièce isolée) afin de ne pas être dérangé.\nÉvaluer les nouvelles mesures d’organisation du travail à instaurer en intégrant les questions d’autonomie, d'organisation personnelle du travail (et la gestion parallèle potentielle des enfants), le temps et la charge de travail, les problématiques liées aux outils informatiques et de communication.\nEn tant que manager/responsable d’équipe : Garder le contact avec l’équipe (réunions téléphoniques ou en visioconférence, des points réguliers, …).\nOrganiser son travail : se fixer des horaires (conserver le même rythme qu’habituellement, se fixer une heure de début et de fin et en prévoyant l'horaire de sa pause déjeuner, ...).\nFaire des pauses régulières (pauses visuelles, éviter de maintenir une posture assise trop longtemps) : cinq minutes toutes les heures.\nPlanifier sa charge de travail sur la semaine, définir les priorités en lien avec le responsable de service.\nInformer le public et/ou les différents partenaires de son statut et des moyens de contact possible.\nUtiliser tous les outils de communication à distance mis à disposition (mèls, documents partagés, outils de travail collaboratif, agenda partagé). Des règles d’utilisation et de maintenance doivent être fournis par l’employeur .\nGarder le contact avec l’équipe : organiser des réunions téléphoniques, des groupes de travail par mél, des points réguliers avec le manager.\nEn savoir plus sur le travail isolé avec la fiche INRS\nLes travaux souterrains avec treuil (article R 4534-51 du Code du travail) ;\nPar ailleurs, les conditions de travail ou de maintien à domicile ont généré des situations individuelles très variables, pouvant être vécues comme inéquitables : liées aux activités (continuité d’activité, ou non, possibilité de télétravail, ou non, télétravail plus ou moins dégradé,…) ou à des contraintes personnelles (familiales, conditions de logement,…). Il sera très important de favoriser l’acceptation collective de ces écarts liés à la situation exceptionnelle ainsi que d’apporter une reconnaissance, certainement attendue, aux agents qui ont dû maintenir leur activité dans des conditions dégradées, sans pour autant stigmatiser les autres agents (risque de sentiment d’inutilité).\nLa reprise devra donc s’accompagner d’un positionnement soutenant et bienveillant de la part de l’Autorité Territoriale et de l’encadrement. Une vigilance devra être apportée sur les rapports sociaux afin d’éviter tensions et conflits autour de ces questions.\nMême si les encadrants ne sont pas sur le terrain, il convient de poursuivre l’organisation du travail en intégrant les conditions de sécurité et de faire un point régulier avec les équipes, même à distance. Dans une posture bienveillante, l’encadrant va devoir :\nÉvaluer les nouvelles situations à risque (travail isolé, risques de violences, isolement, contraintes liées à l’organisation de la vie personnelle,…) et organiser le travail en tenant compte des nouvelles contraintes (redéfinir les priorités et les nouvelles organisations et mettre en place des procédures de remontée d’information, de gestion des aléas ou d’alerte) ;\nFavoriser le lien social avec les agents, dans le respect de leur situation personnelle (télétravail, ASA,…) : garder le contact avec l’équipe en tant que collectif de travail (organiser des réunions téléphoniques ou en visioconférence avec les collègues, faire des points individuels réguliers avec les agents, etc) ;\nPOUR PLUS D'INFORMATIONS : CONSULTER L'OUTIL D'AIDE AU MANAGEMENT DE LA REGION GRAND EST\nDe manière générale, travailler en contact avec le public expose les agents à des risques de violence et d’agression pouvant prendre la forme d’incivilités, d’injures et menaces verbales ou encore de coups et blessures physiques. Dans la situation de crise liée au COVID-19, les relations avec le public peuvent devenir plus encore (encore plus) difficiles, les tensions peuvent être exacerbées et les risques de violence et d’agression sont accrus. Les usagers peuvent s’attendre à une reprise du service public « comme avant », il faudra donc poursuivre la communication concernant la reprise des activités vers un fonctionnement « normal ».\nPrévenir ces risques est indispensable pour permettre aux agents de poursuivre leur activité dans les actuelles conditions de travail, déjà dégradées.\nLes masques FFP1 filtrant au moins 80 % des aérosols (fuite totale vers l’intérieur < 22 %) :\nil est principalement utilisé comme masque anti-poussières ;\nLes masques FFP2 filtrant au moins 94 % des aérosols (fuite totale vers l’intérieur < 8 %), ce masque peut aussi servir de protection contre les virus grippaux dont le coronavirus.\nRegarder la vidéo de l'INRS pour bien ajuster son masque de protection\nMasques individuels à usage des professionnels en contact avec le public, filtrant au moins 90 % des particules de 3 microns ;\nMasques de protection à visée collective pour protéger l’ensemble d’un groupe, filtrant au moins 70 % des particules de 3 microns.\nPour venir en aide aux fabricants potentiels, l’AFNOR a publié le guide AFNOR SPEC S76-001 « Masques barrières -Guide d'exigences minimales, de méthodes d'essais, de confection et d'usage - Fabrication en série et confection artisanale » Des patrons sont également disponibles auprès de l’AFNOR.\nLes règles d’utilisation et mêmes mesures d'hygiène sont les mêmes que pour les autres masques. Il convient de respecter rigoureusement les consignes d’entretien et de lavage précisées par le fournisseur.\nEn milieu de soins (EHPAD, Aide à domicile,….), ces dispositifs peuvent être utilisés en complément d'une protection respiratoire. Ces écrans protègent tout le visage et ont l’avantage de pouvoir être retirés en minimisant le risque de toucher le visage./p>\nDans certaines activités, le nettoyage des locaux doit être réalisé plusieurs fois par jour (ex. crèches, EHPAD, …).\nUn délai de latence entre la fin des activités réalisées dans les locaux et le nettoyage est souhaitable, les coronavirus pouvant probablement survivre plusieurs heures sur des surfaces sèches.\nquiper les personnes en charge du nettoyage des sols et surfaces d’une surblouse à usage unique, de gants de ménage, bottes ou chaussures de travail fermées. Le port de masque de protection respiratoire n’est pas nécessaire en l’absence d’aérosolisation par les sols et surfaces ;\nÀ la fin du nettoyage, veiller à un lavage des mains rigoureux\nLes produits de nettoyages habituels peuvent convenir. Dans les espaces de travail administratifs, mettre à disposition des utilisateurs des lingettes ménagères (ou des produits compatibles avec les surfaces nettoyées) afin que les agents assurent le nettoyage des claviers, souris, téléphones, terminal,…\nPrivilégier une stratégie de lavage-désinfection humide (pas d’utilisation d’aspirateur) ;\nOutre les sols, une attention particulière doit être portée sur la désinfection des surfaces en contact avec les mains (poignées de portes, boutons d’ascenseur, rampes d’escalier, interrupteurs, et matériels informatiques, téléphones,…) et des toilettes. Elle doit être réalisée à l’aide de lingettes imprégnées ou en vaporisant un détergent sur une bande ou lingette lavable.\nEN SAVOIR PLUS : CONSULTER LA FICHE MÉTIER PROPOSÉE PAR LE MINISTÈRE DE LA SANTÉ\nPour en savoir plus : Avis et rapports du HCSP\n(1) Avis du Haut Conseil de la Santé Publique du 04/04/2020 . Nota : les recommandations du HSCP tiennent compte des connaissances et données épidémiologiques au 04/04/2020. Elles sont donc susceptibles d’évoluer.\nien que l’utilisation de ce droit est permise dans le contexte d’une épidémie, il n’en reste pas moins qu’il s’exerce de manière individuelle et que les éléments qui ont amené à une situation de retrait relève in fine de l'appréciation souveraine des tribunaux.\nEn savoir pluis sur:\nS'il est constaté une situation pour laquelle l'agent a un motif raisonnable de penser qu’elle représente un danger grave et imminent pour lui, alors l'autorité territoriale ou le supérieur hiérarchique doit être alerté immédiatement et l'agent doit se retirer de la situation de travail. Cette faculté est ouverte seulement si elle ne crée pas pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent.\nIl incombe à chaque agent de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail(article L. 4122-1 du Code du Travail) . L’obligation pour l’employeur de préserver la santé des agents sous sa responsabilité, ne dispense pas ces derniers du respect des consignes de sécurité. Ainsi, dans le contexte de l’épidémie de coronavirus Covid-19, si un de mes collègues ne respecte pas les gestes barrière essentiels à la préservation de la santé de chacun, j’ai le devoir d’alerter mon supérieur hiérarchique afin qu’il mette fin à la situation dangereuse.\nEn cas de présence des signes évocateurs (toux et fièvre) :\nL’employeur demande à l’agent malade de rentrer à son domicile et de prendre contact par téléphone ou téléconsultation avec un médecin\nEn cas de signes graves (forte fièvre et / ou gêne respiratoire importante), et uniquement dans ce cas,joindre le 15 ;\nDans la mesure où les règles de distanciation sociale sont respectées dans la collectivité, l’agent malade ne devrait pas avoir été en contact étroit avec ses collègues ;\nDans le cas contraire, l’employeur demande à l’ensemble des agents ayant été en contact étroit et prolongé avec l’agent malade de rester strictement confiné à leur domicile (en télétravail si possible).Si il y a une nécessité présentielle et que l’agent n’a pas de facteurs de risque personnels de formes graves, il doit continuer à se rendre sur son lieu de travail en limitant les contacts avec les autres agents et les tiers. Le port du masque chirurgical est recommandé pendant 14 jours en respectant les mesures barrières et de distanciation.\nPOUR PLUS D’INFORMATIONS : CONSULTER LA FAQ Employeurs DE LA DGAFP\nL’environnement de travail de l’agent contaminé doit être traité selon les recommandations relatives à l’entretien des locaux (voir la question « Entretien des locaux »), en utilisant soit de l’eau de javel soit un produit virucide répondant à la norme EN 14476. Les déchets produits par la personne contaminée suivent la filière d’élimination classique.\nA la fin de l’arrêt de travail :\nLe télétravail est recommandé dans la mesure du possible ;\nSi l’agent est concerné par des activités permettant la continuité du service, prendre contact avec le médecin de prévention afin d’évaluer les mesures de prévention à mettre en œuvre pour une reprise de l’activité en toute sécurité ;\nEn cas de reprise d’activité présentielle, l’agent contaminé doit porter un masque chirurgical jusqu’au 21ème jour après l’apparition des signes. Le port du masque doit respecter des règles d’utilisation strictes\nEN SAVOIR PLUS : CONSULTER LES RECOMMANDATIONS DU GOUVERNEMENT/a>\nCette rubrique du CIG Petite couronne contient des recommandations, sous forme de fiche, pour les métiers territoriaux (ou des fonctions) particulièrement exposés au risque du coronavirus.


Cabine de peinture: ECLIPSE de ASTRA : informations et documentations | Equip-Garage\nCabine de peinture: ECLIPSE ASTRA\nPerformante et pratique, la cabine de peinture ECLIPSE permet d'équiper parfaitement les garages de réparation de carrosserie de véhicules.\nCette solution de peinture de carrosserie offre à l’utilisateur les meilleures prestations et les plus grandes satisfactions.\nCe modèle de cabine de peinture dispose d'un équipement de série conforme à la norme UNE 13355.\nDéposez un avis sur Cabine de peinture: ECLIPSE\nBonjour nous avons au sein de notre service une cabine de peinture que nous aimerions changer. nous aurions besoin d'une cabine de peinture qui puisse accueillir aussi bien VL que des PL porteur. notre cabine à était faite sur mesure il faudra donc prendre en compte le démontage de l'ancienne cabine et l'installation de la nouvelle. nous nous trouvons sur Carros dans les alpes maritimes.[…] Bonjour nous avons au sein de notre service une cabine de peinture que nous aimerions changer. nous aurions besoin d'une cabine de peinture qui puisse accueillir aussi bien VL que des PL porteur. notre cabine à était faite sur mesure il faudra donc prendre en compte le démontage de l'ancienne cabine et l'installation de la nouvelle. nous nous trouvons sur Carros dans les alpes maritimes. Cordialement En savoir plus +\nBonjour nous avons au sein de notre service une cabine de peinture que nous aimerions changer. nous aurions besoin d'une cabine de peinture qui puisse accueillir aussi bien VL que des PL porteur. notre cabine à était faite sur mesure il faudra donc prendre en compte le démontage de l'ancienne cabine et l'installation de la nouvelle. nous nous trouvons sur Carros dans les alpes maritimes


Déguster et faire des Cocktails avec Rhum Navi\nOù Trouver les Rhums Navi\nEspace Médias & Pro\nStars n' Navi\nDirectement dans un grand verre Highball, assemblez Navi avec un demi citron vert fraîchement pressé. Ajoutez-y de beaux glaçons, mélangez une vingtaine de secondes puis ajoutez le soda au gingembre. Décorez d’une belle rondelle de citron vert.\nToute ressemblance avec un cocktail déposé -par une marque de rhum pas dingue- est fortuite.\n6 cl de Navi Andromède\n1,5 cl de jus de citron vert fraîchement pressé\n9 cl de Ginger Beer (soda au gingembre)\nNavi Old Fashioned\nPréparez le cocktail directement dans un joli verre Tumbler -verre à whisky- comme historiquement, ajoutez d’abord le sucre puis l’angostura bitter ou la micro pincée. Ajoutez le spiritueux et faites fondre le sucre. Ajoutez des gros glaçons puis mélangez une vingtaine de secondes. Décorez d’un zeste d’orange.\n½ cuillère à café de sucre blanc ou brun\n2 traits d’Angostura bitter ou une micro-pincée de cannelle et clou de girofle en poudre\nNavi Maï Taï\nPréparez le cocktail dans un joli shaker. L’ordre des ingrédients n’a que peu d’importance. Ajouter beaucoup de glaçons dans le shaker puis secouez pendant 15 secondes. Servez sans filtrer directement dans un verre Tumbler, décorez d’un petit fruit sec.\n6 cl de Navi Cassiopée\n3 cl de jus de citron vert fraîchement pressé\n1,5 cl de curacao\n0,75cl de sirop d’orgeat\n0,75cl de sirop de sucre simple\nPréparez le cocktail au shaker. L’ordre des ingrédients n’a que peu d’importance, sauf si vous ajoutez du blanc d’oeuf qu’il faut mettre au dernier moment pour éviter qu’il cuise au contact du citron. Ajoutez de beaux glaçons puis secouez pendant 15 secondes. Servez dans une jolie coupette cocktail ou verre à martini.\n2 cuillères à café de votre meilleure confiture de pêche ou d’abricot\nBlanc d’oeuf optionnel (pour la mousse)\n2022 RHUM NAVI


Copy of Visa Box | Agence de conseil en visa destinée aux citoyens thaïlandais.\nObtenez Le Visa de Votre Amie Thaïlandaise\nRegardez cette présentation et vous découvrirez que vous n'êtes plus qu'à\nquelques clics d'obtenir le visa de court séjour de votre amie thaïlandaise, grâce à la "Visa Box" de VisaFranceThailande.fr.\nOui, je demande un devis !\n100% Esprit Tranquille\nLeader depuis 2016\nLes renseignements étaient clairs et précis.\nC'est exactement ce type de service que je recherchais.\nJe recommande très vivement VisaFranceThailande.fr.\nSébastien S. - Beinheim\nPrestation sérieuse et efficace avec un suivi indéfectible de Arthur Teboul.\nYannick S. - La Réunion\nJe vous remercie de m'avoir aidé pour l'obtention du visa de mon amie, encore merci à vous.\nRémi R. - Coussay-les-bois\nLe visa de Natsima a été accepté.\nMartin F. - Rennes\nCe Que Vous Obtenez Avec Votre\nNotre Visa Box Inclut :\n✓Liste documentaire sur-mesure 100% adaptée à votre situation\n✓Prise en charge des formalités administratives délégables\n(formulaires, enregistrements, prise de RDV...)\n✓Mise en relation avec notre cabinet de traduction partenaire 100% conforme\n✓Une pré-réservation de Vol Aller-Retour 100% valide\n✓Un Dossier Optimisé 100% Conforme aux Exigences de\n✓Traitement Express : La décision de l'Ambassade est rendue en moyenne 30 jours après le démarrage de notre prestation.\nNos Experts le Font Pour Vous !\n✓ Liste documentaire sur-mesure 100% adaptée à votre situation\n✓ Prise en charge des formalités complexes délégables\n✓ Mise en relation avec notre cabinet de traduction partenaire 100% conforme\n✓ Une pré-réservation de Vol Aller-Retour 100% valide\n✓ Un Dossier Optimisé 100% Conforme aux Exigences de l' Ambassade\n✓ Traitement Express : La décision de l'Ambassade est rendue en moyenne \n30 jours après le démarrage de notre prestation.\nDemande de DevisRéponse sous 24H\n"Le Parcours du Combattant"\nAvant de créer VisaFranceThailande.fr et de développer notre expertise, nous avons expérimenté un peu plus d'une dizaine de méthodes différentes, qui ne fonctionnaient pas.\nLes forums internet avaient raison, c’était le parcours du combattant : les visas de nos amis et amies thaïlandaises souhaitant nous rendre visite en France étaient refusés, les uns après les autres.\nA chaque refus accumulé nous perdions de l’argent (frais de dossier, billet d’avion, timbre fiscal, assurance Schengen), du temps, et nous accumulions beaucoup de frustration en voyant nos projets tomber à l’eau.\nNos amis thaïlandais, eux, perdaient espoir et ne comprenaient pas pourquoi il était si difficile d’effectuer un court séjour en France chez un invitant.\nA force de persévérance, et de centaines d'heures de constitution de dossiers pour nos amis, nous sommes parvenus à rationaliser le processus de demande de visa, jusqu'à concevoir finalement LA stratégie valable, très précise, qui nous a permis d’obtenir un taux de réussite proche de 98% pour aider les citoyens thaïlandais à obtenir un visa de court séjour pour la France, nos amis sont TOUS venus nous rendre visite, et depuis 2016 nous vous aidons à faire de même : VisaFranceThailande.fr était née.\n"Obtenir un visa pour ceux qui comptent pour vous, c'est ce qui compte pour nous."\nProjet de Mariage en France ?\nVous prévoyez de vous marier en France avec votre compagne thaïlandaise ?\nNous encadrons votre projet, de l'obtention du visa adéquat, aux démarches nécessaires à l'accomplissement du mariage en France\navec votre amie thaïlandaise.\nJe Choisis la Visa Box Mariage\n Nous venons d'essuyer un refus, que faire ?\n Les agences de visa en Thaïlande sont-elles sérieuses ?\nD’après les expériences et les témoignages directs qui nous sont rapportés par une certaine proportion de nos clients, et les témoignages indirects librement consultables sur Internet, nous ne le pensons pas.\n– Prix explosif (parfois jusqu'à 40 000 bahts)\n Êtes-vous compétents pour l'obtention de visas pour la Belgique ?\nLe site internet VisaBelgiqueThailande.be, fait désormais parti intégrante de VisaFranceThailande, et est consultable via notre sous-site suivant :\n Mon partenaire travaille dans le milieu de la nuit, est-ce un frein à ce que vous vous occupiez de sa demande de visa ?\n Nous souhaitons obtenir un visa pour les enfants de ma compagne, issus d'une première union, est-ce possible ?\nMerci de nous contacter au préalable pour cette demande en écrivant à : contact@visafrancethailande.fr\n Faut-il acheter un billet d'avion avant d'avoir obtenu le visa ?\n Quel délai faut-il compter pour obtenir le visa par vos services ?\nNos clients obtiennent généralement le visa de leur amie en 30 jours maximum.\n Dépendez-vous de l'ambassade de France de Bangkok ou y êtes-vous affilié ?\nVisaFranceThailande.fr n’entretient aucun lien avec l’Ambassade de France de Bangkok, et ne délivre pas de visas, l’Ambassade elle seule est souveraine de cette action.\nCopyright 2016-2019, VisaFranceThailande.fr - 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Les Feedback des voyageurs - Voyage en Inde et Asie Sur Mesure | ParallelsAndMeridians.fr\nLes Feedback des voyageurs\nVoyage du 03 au 14 août 2016 Le contact était magnifique en France avec Jennifer. Nous avons été bien accueillis par l’équipe à New Delhi par l’équipe Parallels and meridians très professionnel et sympathique. Nous avons beaucoup aimé les monuments et le contact avec les locaux. Les points forts de notre voyage sont : L’organisation du voyage ensuite la rencontre avec une école à Agra avec la complicité du guide et enfin la contribution à la cuisine au temple sikh à New Delhi. Le choix de guides a été très bon, ils ont été professionnels et de bon contact, celui de Bikaner très intéressant car beaucoup d’anecdote, celui de Jodhpur, une personnalité intéressante, ce monsieur est un Rajput au service du Maharaja. A Agra le guide nous a amenés à la rencontre d’une école ou nous avons planté un bananier. Je recommande les services de Parallels and meridians à 100%.\nFrance / Avis de nos voyageurs\nUn très bon accueille à l’aéroport et très bon contact par mail. J’ai adoré la ville de Jodhpur et le désert à Bikaner. Le point fort du séjour est incontestablement le repas dans le désert et la balade en bateau à Udaipur. Je recommanderai vivement Parallels and Meridians !\nBataille Leonard, Du 1 au 20 septembre 2017\nTrès bon contact avec Jennifer en France, toujours à l’écoute de nos attentes qui ont bien été prises en compte. Très bon accueille à l’aéroport car la personne a attendu plus de 2 heures. Les activités étaient très intéressantes, le plus inattendue était le safari à Dholpur. Le point fort de notre voyage est le superbe safari effectué à Ranthambore et les prestations de l’hôtel Sher Bagh. Nous vous recommandons de mettre le Sher bagh en option sur vos voyages car c’est une parenthèse dans le voyage qui vaut le détour. Nous avons été très satisfaits de tous les guides. Notre chauffeur était super agréable et nous nous sommes senti en toute sécurité, toujours à notre disposition et à l’écoute de nos attentes. Nous recommanderons vivement votre agence nous avons été satisfaits de l’accueil, de l’organisation, du rythme et du concept de proposé par l’agence Parallels and meridians. Continuez, vous êtes sur la bonne voie. L’individualisation réelle est le futur des bonnes agences de voyage. Bravo à Jennifer et Daniels pour ce magnifique moment.\nCatherine Germain, Du 14 février au 22 février 2017\nUn très bon accueille à l’aéroport et bon contact en France avec Jennifer. En générale Les activités nous ont plus, nous avons tout de même nos préférences pour le Taj Mahal, les temples jains de Ranakpur et le désert mais nous trouvons que la balade en bateau a Udaipur moins intéressante. Je recommanderai certainement l’agence Parallels and Meridians à mon entourage. Ordre de satisfaction des hôtels sélectionnés : Shahpurah house(Jaipur), Indana (Jodhpur), Pushkar resort (Pushkar), Manvar Resort (Manwar), Laxmi Vilas Palace (Bharatpur), Royal Plaza (Delhi), Udai khoti (Udaipur)\nSandor Gyongyosi, Du 17 juillet au 28 juillet 2016\nMontréal (Québec), Canada / Avis de nos voyageurs\nRien à redire sur la réservation de notre voyage. Jennifer a été à l’écoute de nos désirs et bon contact avec Daniels, disponible et à l’écoute également. Nous avons été très bien accueillis à l’aéroport. Les activités étaient bien celles que nous attendions, nous avons bien aimé participer à l’élaboration de galettes et côtoyer la population locale souriante et enjouée. L’activité « dessin » a bien plu à toute la famille. Le safari nous a offert l’opportunités de faire quelques belles rencontres mais si parfois mais la communication était difficile. C’était un beau voyage à travers un paysage presque lunaire. Le point fort de notre voyage reste Jodhpur et Narlai pour la rencontre avec le peuple Indien. Nous vous recommanderons pour la qualité du service.\nMichèle Ozon, du 15 décembre 2016 au 01 janvier 2017\nMontpellier, France / Avis de nos voyageurs\nNamasté P&M, L’équipe Parallels and Meridians nous a organisé un trek au Ladakh que nous ne sommes pas prêts d’oublier ! Equipe experte à l’agence et sur le terrain nous avons adoré l’aventure intense et physique au Népal. Nous sommes des aventuriers depuis toujours et comptons bien repartir au bout du monde prochainement !\nMartin & Justine\nLille, France / Avis de nos voyageurs\nDe retour au Québec nous sommes encore impressionnées par le choix des hôtels et notamment celui de Thimphu, Le Druk qui nous laisse encore la sensation des vacances insolites passées au Bhoutan. L’hospitalité de la population bhoutanaise n’est pas une légende et nous conseillons à tous de visiter le pays le plus heureux d’Asie. Prochaine destination la Birmanie\nJean Marc & Stéphanie\nQuébec, Canada / Avis de nos voyageurs\nQuel séjour au Sri Lanka ! Nous avons choisi un séjour au Sri Lanka entre amies, détente et farniente au programme. Nos vacances se sont déroulées superbement. Merci Daniels pour toute cette organisation\nParis, France / Avis de nos voyageurs\nNous revenons d’un voyage au Népal. Nous avons adoré cette marche organisée par notre guide. Nous nous sommes vraiment imprégnés de la culture locale, ce qui nous garderons en souvenir le partage avec la population et l’apprentissage d'une nouvelle culture. Un voyage plein émotion ! Merci à toute l’équipe de Parallels and Meridians. Février 2015\nLaure et Pascal\nGenève, Switzerland / Avis de nos voyageurs\nNous remercions l’équipe P&M pour l’organisation de notre voyage au Bhoutan et les belles surprises que nous avons eu pendant notre voyage. Immersion dans la forêt en altitude à Lungsum, est une aventure que nous vous conseillons. De l’organisation à la flexibilité ce voyage a été une réussite. Janvier 2015\nChristine et Pauline\nLyon, France / Avis de nos voyageurs\nBonjour Jennifer, nous sommes bien rentrés en Belgique, nous tenons à vous remercier pour l’organisation. Nous avons été surpris par le timing du voyage et surtout nous avons fait cette belle rencontre avec les éléphants à Jaipur où notre petite fille Charlotte s’y est bien amusée. Notre chauffeur était aimable et serviable durant tout le séjour. Nous espérons voyager avec vous prochainement ! Décembre 2015\nMartin Rivière, Anastasia et charlotte\nBruges, Belgium / Avis de nos voyageurs


Retargeting Multicanal - L'Express L'Expansion\nOn connaissait le retargeting display, qui permettait de " relancer " l'internaute en affichant des bannières rappelant à son bon souvenir des pages produits qu'il venait de visiter. Avec Media Data Live, le groupe La Poste crée le retargeting multicanal : email, display, sms, call-center et courrier.\nAvec Media Data Live, reciblez vos clients et prospects avec les canaux les plus adaptés\nPublié le 12/01/2015 à 00:00 , mis à jour le 20/03/2015 à 15:24\nDestinée principalement à des annonceurs de tous secteurs dont le site Internet voit passer au moins 100 000 visiteurs uniques par mois, Media Data Live est la première offre qui permet de recibler un internaute sur le Web, bien sûr, mais aussi par e-mail, SMS, call-center, et courrier. Ce dernier canal constitue la vraie nouveauté du dispositif, mais c'est son caractère omnicanal qui en fait tout l'intérêt. "Le groupe La Poste a développé ces dernières années de nombreux savoir-faire complémentaires : data, création et routage, sur les canaux e-mail, postaux, SMS, bannières... Mis en musique avec des contenus et scénarii adaptés à chaque typologie de destinataires et de canal, ils nous permettent aujourd'hui d'élaborer une offre puissante et unique de retargeting et remarketing cross-canal", explique Séverine Tardy, Directrice de Projets Courrier Publicitaire.\n36 millions de contacts pour cibler au plus fin\nLa data, c'est notamment la mégabase de données Concordéo, gérée et enrichie par Mediaprism, la filiale "connaissance-client" de La Poste. Riche de 36 millions de profils, dont on connaît les intentions d'achat et les comportements avérés de consommation, elle sert de référent aux opérations de retargeting de Media Data Live. En comparant cette base à celle de client, ce dernier peut précisément déterminer qui parmi les visiteurs de son site Internet compte au nombre de ses clients, qui est un prospect intéressant, qui ne présente pas d'intérêt dans l'immédiat... Et concevoir ensuite plusieurs scénario de relance, selon les cibles qu'il a identifiées.\nL'agilité nouvelle du papier\nAvec ce dispositif, les annonceurs peuvent intégrer le mailing postal à leur stratégie de retargeting. Media Premium, le courrier est particulièrement adapté aux communications à contenu et aux cibles à fort potentiel. Ce média personnalisable, puissant et efficace a donc toute sa place dans une logique de reciblage. Mieux : grâce à Media Data Live, il gagne encore en pertinence. "Les technologies d'impression et de routage ont beaucoup évolué, et confèrent au papier une agilité qu'il n'avait pas auparavant", se félicite Séverine Tardy. Or la vitesse d'exécution, ici, est clé. Les VADistes, par exemple, savent depuis longtemps que plus vite ils font parvenir leur catalogue à leurs clients ou à un prospect potentiel, plus ils maximisent leurs chances que ce dernier passe commande, et plus cette commande est importante...\nDéjà testé et approuvé dans la VAD, la banque, la presse....\nLancé en pilote au printemps 2014, Media Data Live est testé par plusieurs clients grands comptes du groupe La Poste. Leurs conclusions ? Le retargeting multicanal permet d'optimiser sa prospection, pour ce promoteur immobilier, par exemple à qui le dispositif a permis de relancer des clients potentiels qui n'avaient pourtant pas rempli toutes leurs données de contact. Il démultiplie l'efficacité des opérations de marketing direct, selon ce VADistes qui en reciblant par voie postale certains abandonnistes a observé des taux de retour deux fois supérieur à la moyenne. Il offre enfin la possibilité de "graduer" sa relance en comparant le comportement des prospects sur le site Internet de l'annonceur et les données de Concordéo, pour cet éditeur de journaux qui souhaitait pouvoir adapter ces offres d'abonnement à l'intérêt des internautes pour son contenu.\n« Retargeting Multicanal »


Grand Theft Auto : San Andreas (PS2) - Avis - Page 3\nAvis - Grand Theft Auto : San Andreas (PS2)\nAu milieu des années 80, Carl Johnson, un jeune afro-américain, quitte son ancien groupe et laisse derriere lui sa vie a Los Santos pour prendre un no...\nInformation produit : Grand Theft Auto : San Andreas (PS2)\nAu milieu des années 80, Carl Johnson, un jeune afro-américain, quitte son ancien groupe et laisse derriere lui sa vie a Los Santos pour prendre un nouveau départ a Liberty City. Cinq ans plus tard, CJ revient pour assister aux funérailles de sa mere, décédée dans des conditions plus que douteuses. Le retour au bercail ne se fera pas sans heurts, mais Carl entend bien devenir le maître de la situation en sauvant les siens du désastre et reprendre le contrôle des rues... a sa façon.\nGrand Theft Auto : San Andreas, GTA : San Andreas\n1 Offre: Grand Theft Auto : San Andreas (PS2)\n> Achetez Grand Theft Auto : San Andreas (PS2) à prix réduit sur PriceMinisterAnnonce\nBien “Pas convaincu”\nAvantagesSentiment de liberté - Variété des missions\nOn me dit joueur invétéré. Soit. Ayant vu que ce jeu avait reçu un 20/20 de la part d'une revue spécialisée en jeux vidéo, je l'ai acheté, pour voir... J'y ai maintenant joué quelques heures, c'est tout. Je vous livre un premier avis, mitigé. PREMIER BON POINT : IMMENSE Je n'avais jamais vu de...\n“le 3eme et le meilleur !”\nAvantagesle meilleur jeu d'action\nApres avoir recu plusieurs critiques constructives, j'ai decidé de completer mon avis. Donc, voici plus en détail ce que vous pourrez trouver dans ce chef d'oeuvre : LIEU DE L'ACTION : vous etes dans l'etat de San Andreas. Il y a 3 GRANDES VILLES (chaque ville étant a peu de choses pres, de la...\n“Un excellent jeu !”\nAvantagesUne superbe durée de vie !\nInconvénientsGraphismes moyens !\nLe but du jeu : Carl Johnson ( le héros ) apprends la mort de sa mère assassinée par un gang rival. De là, par une reconquête du territoire et une vengeance. Au programme, de nombreuses missions très diverses comme voler du matèriel militaire, courses poursuites en moto, etc ... Les nouveautés :...\nAvantagesTaile de la map\nInconvénientsGraphiquements peu améliorés\nLe seul,l'unique,le voici après de long mois dt'attente,le messie est arrivé,voici Grand Theft Auto:San Andreas. La désormais mythique série des GTA compte désormais un nouvelle opus. Graphiquement,il y a peu d'évolution par rapport a Vice city mais les graphismes sont quand méme pas mal. La map...\n“GTA san andreas”\napprochant de la fin de dragon, je cherchai un jeu aussi accrochant.En demandant l avis a plusieurs et une semaine avant la sortie de GTA4 , je jet mon devolu donc sur GTA san andreas. synopsis : cela fait 5 ans que le heros CJ a passé en prison , le jour de sa sortie il apprend que sa mere est...\n“le jeu référence”\nAvantagesla durée de vie, le gameplay\nInconvénientson dort plus la nuit à force de jouer !\nC'est sûr , on est loin des 1er opus de GTA , il n'y a aucune comparaison possible. Par contre en le comparant à GTA vice city, on ne peut pas dire qu'il y a réelle évolution mais bon, GTA vice city frôlé déjà la perfection... Parlons un peu des graphismes. Les environnements sont gigantesques et...\n“Le nouvel opus GTA est le hit PS2 !”\nAvantagesUn héros noir américain, un terrain de jeu immense...\nInconvénientsRéalisation graphique moyenne, jouabilité un peu d...\nLe titre rappelle bien le jeu : c'est grand, Theft voulant dire vol en anglais, on commet des braquages etc... auto pour les voitures, le moyen de transport omniprésents dans la série, et enfin San Andreas, le premier état totalement retranscrit, rappelant beaucoup la Californie. Ce jeu est une...\nAvantagesIl est terrible!!!\nLe déroulement du jeu est beaucoup mieux que dans vice city. GTA San andreas est un jeu que j'attendais avec impatience. Si la version Vice city vous à plus , alors cette nouvelle version de GTA vous coupera le souffle. De nouvelles voitures , encore mieux les une que les autres , typiquement...\n“GTA : San Andreas”\nAvantagesLiberté d'action, map immense, histoire superbe, r...\nInconvénientsViolence gratuite, déconseillé aux mineurs\nGTA : San Andreas Présentation du jeu : Grand Theft Auto: San Andreas (GTA:SA) est un jeu vidéo de tir objectif développé par Rockstar North, et sorti en 2004 sur Playstation 2, puis en 2005 sur XBox et PC. Il est le sixième opus de la série Grand Theft Auto et le dernier de la trilogie Grand...\nAvantagesPremier jeux de gangsta\nInconvénientsJe nen connai pas\nSi les débuts de la série furent difficiles avec 2 premiers volets au succès discutable et surtout assez confidentiel, depuis GTA 3 et Vice City, Rockstar a tout simplement créé un genre qu'il maîtrise de bout en bout pour au final remporter cette fois un succès planétaire. De GTA 3 qui posa les...\n“vous êtes dans le jeu ...sensations garantis...”\nAvantagesgraphisme, jouabilité, son, tout est exéptionnel !\nInconvénientsy en a pas !\nLe jeux GTA SAN ANDREAS sur PS2 est vraiment le meilleur jeux du genre gangster. Ce jeux consiste, pour ceux qui ne connaitrais pas, a "escalader des échelons ". Je m'explique ....Au départ du jeux, vous incarnez le desormais mytique Carl . Vous commencez le jeux en tant que simple citoyen d'une...\n“GTA ENCORE ET ENCORE MEILLEUR”\nAvantageslibertée totale , villes interactives,\nInconvénientsclipping beurkk Caca beurk\nGta sans andres. Apres cette longue trilogie des Gta , Rockstar nous sort ca dernière perle , "san andrea" une vraie merveille pour les habitué de la série ou pas . un jeu qui se bonnifie avec le temps comme un bon vin. l'histoire. tout ce passe dans les années 90 musique des années 90 les radios...\n“Pour pas chère que tu bon”\nAvantagesGTA est égal à on moin 5 jeux réunit en 1\nInconvénientsTellement puissant et bouré de donner que les viei...\nPour un prix abordable on peut y joué pendant des heures sans jamais s'ennuyer. Ce jeu est pour moi le meilleur parce que dans un même jeu on peut conduire une moto roadster comme un avion de chasse ou un bête velo. Notre personnage principal est modifiable et selon nos gouts on peut le faire à...\nAvantagesplein d'autres actions faire\nInconvénientsencore quelque petits bugs de temps en temps\nAvec sa durée de vie exellente grace au nombreuses missions tres intérressantes dans de nombreux paysages différents gta san andreas et sans doute un des meilleurs jeux sur ps2 jamais créer . Sur ce jeu rockstar a montré qu'on pouvait encore faire de tres bon jeux aux graphismes exeptionnels sur...\n“le must du jeu”\nAvantagesdurée de vie, liberté\nInconvénientsmmm peut etre les graphismes\nGran fan de gta depuis gta 2 (à l'époque on voyait le personnage du dessus et le massacre etait un peu pres la seule et unique chose a faire), j'ai retrouvé dans cet opus tout le plaisir des précedants. L'histoire est simple, après un séjour en prison, vous (Carl Jonhson) revenez dans votre ville...\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 Produits similaires les plus recherchés\n9,90 € - 129,90 € Voir !\n20,37 € - 39,44 € Voir !\nLiens sponsorisés liés à Grand Theft Auto : San Andreas (PS2)


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Réforme Martin Hirsh pour l’AP/HP – Forum de l'Essor\nRéforme Martin Hirsh pour l’AP/HP\nIndex › Index › Actualité et faits de société › Réforme Martin Hirsh pour l’AP/HP\nCe sujet contient 28 réponses, 12 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par malinois, le il y a 4 années et 8 mois.\n30 mai 2015 à 9 h 44 min #687780 Répondre\nbonjour je suis en ancien de l arme reconverti depuis prés de 20 ans dans la fonction publique hospitalière AP/HP. vous avez certainement entendu ces dernières semaines que notre Directeur Général M Martin HIRSH Ancien bras droit de l ABBE PIERRE chez EMAUS, veut nous imposer une réforme particulièrement injuste pour selon lui faire des économies.Il veut reformater nos horaires afin de mettre un terme à la totalité de nos rtt, supprimer les jours accordés pour la naissance , le décès d un parent enfant ou conjoint , ne plus inclure le temps de repas 30 minutes ainsi que le temps d habillage 10mns dans le temps de travail , suppression des jours acquis lors d un mariage , ponction sur nos salaires pour les personnels ayant un indice de sujétion supérieur à 400 d ou une perte de 50 à 70 euros. nous avons commencé plusieurs actions tel que les derniers grand rassemblements où nous étions près de 8000 personnels de l AP/HP devant le siège avenue victoria a PARIS . vous devez avoir certainement des conjoints enfants petits enfants parents dans la fonction publique hospitalière notre directeur général veut nous tuer il faut que vous nous souteniez les premières personnes qui vont subir cette réforme si elle passe seront les patients, déja depuis quelques années les conditions de travail font que nous passons moins de temps à parler et à soutenir les patients les départs en retraite ne sont plus remplacés les équipes sont fragilisées la direction lorsqu elle embauche ne propose plus que des cdd, aujourd hui c est L AP/HP qui est visée mais demain ce sera le tour de tous les hôpitaux publics , voila ce dont je voulais vous informer.\n1 juin 2015 à 7 h 48 min #881092 Répondre\nen 2017 ,,, pensez Y la prochaine fois quand vous mettrez votre bulletin dans l urne ,, ne vous trompez pas de candidat cette fois ci ,!!\nFLAMBI a été une erreur de casting !\n1 juin 2015 à 10 h 32 min #881088 Répondre\nde là l’utilité du vote intelligent.\n1 juin 2015 à 10 h 57 min #881089 Répondre\nJe ne suis pas un spécialiste, mais tout ce que veut vous supprimer ce monsieur, comment l’avez vous obtenu ? il y a eu des lois il me semble qui ont mis en place les « avantages » dont vous bénéficiez. Comment un directeur général peut il tout supprimer par ce qu’il en a ainsi décidé ? Il y a des conventions collectives ou autres choses de ce genre non ?\nMartin Hirsh, encore un parvenu de gauche, comme tous les autres d’ailleurs….\n1 juin 2015 à 11 h 30 min #881090 Répondre\n-Quand les Français auront compris qu’avec les socialos ont a rien à espérer, sinon que des réformes vont tout à fait à l’inverse de ce qu’ils avaient\npromis ont aura déjà fait un grand pas ……\n1 juin 2015 à 13 h 25 min #881095 Répondre\ntoutes nos sociétés quelles soient de droite ou de gauche fonctionnent sur le meme mode elles reposent ttes sur le système pyramidal au sommet le pharaon ou roi l empereur le chef le président, enfin appelez le comme vous voudrez, c est celui qui dirige et au dessous de lui ,il y a ceux qui veulent avoir sa place, au dessous bien plus bas, c est le peuple qui représente la base de la pyramide , et plus la base est large plus il y a d « ouvriers ouvrières dans la ruche, sur lequel ceux d en haut en votant des lois et en dressant les impôts sur ces travailleurs vivent royalement ! quant aux sans emplois ceux ne servent à rien, ils sont inutiles!\n1 juin 2015 à 13 h 34 min #881091 Répondre\nIl faut reconnaître aussi que dans certains hôpitaux, c’est le grand cirque. Il n’y a que ceux qui ont été hospitalisés qui le savent.\n2 juin 2015 à 6 h 56 min #881094 Répondre\nLes initiateurs de la loi sur les 35 h et les RTT dans le privé, l’ont imposé dans le secteur public sans en entrevoir ses conséquences. Revenir en arrière apparaît difficile et pourtant …\n2 juin 2015 à 9 h 20 min #881093 Répondre\nNos énarques ont cru qu’avec les 35 heures ils augmenteraient les contrats de travail. Cette loi a été votée pour assurer aux politiques des votes plus nombreux . C’est stupéfiant ce manque d’intelligence.\n3 juin 2015 à 7 h 53 min #881096 Répondre\nbonjour je voudrais après lecture des différents messages répondre à certains, tout d abord oui il y a des textes qui nous octroient les avantages si on puis parler d avantages que notre Directeur Général veut nous supprimer mais il faut que vous sachiez que ce triste sire a déclaré qu il ne consulterait les instances syndicale que pour faire bonne figure mais que leurs avis n avait aucune incidence sur sa décision et qu il ferait ce qui lui plairait de faire d ou depuis ces paroles la mobilisation générale des personnels paramédicaux médicaux technique ouvriers et administratif , le corps médical ne nous soutien guère car ils ne sont pas touchés par la suppression des rtt et autres mesures , pour PERDREAU qui parle de cirque dans certains hôpitaux je lui répondrai que j ai œuvré dans plusieurs établissements de l AP/HP dans des secteur aussi différent que les blocs communs les réanimations post traumatique et neurochirurgicale la consultation les admissions et maintenant le laboratoire de bactériologie virologie parasitologie sans oublié la très emblématique gériatrie, je ne parlerai pas de cirque nous ne sommes pas des clowns ni des magiciens !!!mais il est vrai que d etre régulièrement à flux tendus on pourrait se prendre pour des équilibristes voire des antipodistes mais ce n est pas le cas, nous sommes des professionnels de la santé sans cesse sur le fil du rasoir toujours en situation de stress car nous avons à gérer des etres humains de tout ages en situation de danger réel en contre partie trés peu de reconnaissance de notre hiérarchie mais il est vrai que pour notre grande joie nous avons la considération des nos patients et de leur famille bon c est vrai qu iul y a des mécontents mais ils sont quand meme rares. hier au cours de notre AG nous avons appris que notre directeur général appelait la délégation de l intersyndicale à un rendez vous vendredi 05 juin 2015 pour parler de quoi on verra bien bonne journée et continuez à nous soutenir autour de vous pour ceux qui le veulent et qui le peuvent.\n3 juin 2015 à 8 h 37 min #881097 Répondre\nBonjour à tous,je ne suis pas confronté directement sur cette affaire,quoi que:Une de mes filles est infirmière urgentiste dans un CH de Province.Elle appartient à la fonction publique\nhospitalière territorriale.Cela fait plus de trois ans qu’elle effectue 12h de travail par vacation (uniquement de nuit puisque c’est son choix).Actuellement elle cumule plus de 20 jours de RTT.\ndepuis le début de l’année.Je dois vous dire que le Président du Conseil d’administration était un ancien ministre de MITERRAND.Aux dernières élections c’est son 1 er adjoint qui l’a remplacé.\nIl n’y a pas de changement.Actuellement il manque trente infirmières et aides soignantes aux urgences.Elles ne seront pas remplacées.\nLes CDD s’accumulent,en parfaite infraction au code du travail,puisque la loi ne permet pas plus de 2 CDD de suite.Etant conciliateur de justice,j’ai connaissance de ces faits,mais je ne peux pas les traiter.A plusieurs reprises,j’ai orienté les plaignants vers l’inspection du travail locale.Rien à faire.Maintenant j’oriente les plaignants vers le défenseur des droits local.\n3 juin 2015 à 11 h 30 min #881100 Répondre\nBONJOUR MONCEY je vois au moins qu un foromeur est au fait de notre problématique au sein de notre institution , vous avez tout à fait raison les hôpitaux hors AP/HP commencent à etre touchés par les memes soucis que nous rencontrons, nous aussi nos CDD sont renouvelés selon le bon vouloir de la direction de chaque groupe hospitalier aux dépends des règles élémentaire du droit du travail une de mes dernières collègues a fait 2 ans chez nous comme agent hospitalier avec comme bagage universitaire un master 2 en chimie cherchez l erreur avec un salaire mensuel de 1200 euros heureusement elle a fini par trouver une place au CEA avec un statut d ingénieur , que dire aussi des infirmières qui écœurées quittent notre institution pour le libéral elles ont raison à 100 pour cent certes pas de semaines à 35 heures mais un salaire décent bonne journée l ami et bon courage à votre fille.\n3 juin 2015 à 13 h 28 min #881098 Répondre\nPour ces raisons, il vaut mieux, actuellement, se faire soigner dans une clinique plutôt qu’à l’hôpital.\n3 juin 2015 à 13 h 54 min #881099 Répondre\nrobert hirsch n’est que le kouchner du moment meme origine meme utopie…\n3 juin 2015 à 15 h 47 min #881102 Répondre\nbonsoir je voudrais encore une fois répondre à PERDREAU, certes il existe de trés bonnes cliniques avec d excellents praticiens , mais à l AP/HP nous avons malgré tout nos soucis de personnel les meilleurs praticiens pour le groupe hospitalier dans lequel je travaille nous sommes à la pointe de la greffe hépatique , cardiaque, chirurgie plastique, virologie ainsi que de nombreuses autres spécialités la qualité du travail effectué par toutes les catégories n est pas à remettre en cause non le problème n est pas là il s agit simplement de la gestion de nos groupes qui aux mains de l equipe de notre directeur général actuel file droit dans le muret je dirai pour conclure que la santé publique c est l accés aux soins pour tous riche ou pauvre avec des résultats époustouflants.\nRépondre à : Réforme Martin Hirsh pour l’AP/HP


Organiser son bureau pour etre plus efficace- 10 bons conseils\n1 - Affaire de couleurs\nVivre toute une journée dans une pièce dont les murs sont d'une couleur qui vous dérange n'est pas l'idéal. Mais au-delà des goûts propres à chacun, on peut sa se tromper que l'utilisation de couleurs pastels (bleu, vert, blanc légèrement coloré) est sans risque. Un panneau de couleur ou de matières différentes complémentera harmonieusement l'ensemble.\n2 - Affaire de matière\nLe bois, la brique (en élément décoratif ou structurel), la moquette en laine naturelle sont des matières permettant d'humaniser le lieu, de le rendre moins froid. À cela s'ajoute que l'ambiance sonore de votre bureau n'en sera que plus conviviale.\n3 - Et de lumière\nLa lumière naturelle est ce qu'il y a de mieux, si elle est filtrée par les rideaux légers elle n'en sera que plus agréable. Pour les éclairages artificiels, le mieux est de multiplier les points lumineux dispensant une lumière douce, les abat-jour de couleur chaude sont facteurs de sérénité et de confort.\n4 - Et l'on ajoute du vert\nNon seulement les plantes apportent une touche esthétique, mais dans une certaine mesure permettent de vivre dans un air plus sain. Les regarder, les soigner constituent de micropauses bienvenues dans votre journée.\n5 - Ranger ou ne pas ranger ?\nChacun doit faire comme il le sent. L'essentiel est que cela corresponde à votre mentalité profonde. Certains sont tout à fait à l'aise avec un certain désordre, d'autres mettent tout à l'équerre (y compris le bureau de leur écran) et entendent tout contrôler. Dans les deux cas, il s'agit d'une recherche d'équilibre très personnelle. En revanche : s'il y a partage de l'espace avec d'autres personnes un minimum de concessions est à prévoir, si l'on veut s'inscrire dans le temps.\n6 - Le Saint Siège\nOn passe parfois plus de dix heures sur son siège, il est donc important de choisir celui-ci autant pour son ergonomie que pour son design. Qu'il soit réglable en hauteur et en inclinaison, qu'il comporte des roulettes (cinq, jamais quatre) adaptées au sol du bureau, que la matière de l'assise soit naturelle et aérée est indispensable. Les sièges spéciaux : en appui sur les genoux ou selle (comme votre dentiste) sont à réservés à des usages courts. Les premiers prix sont à fuir à moins de vouloir en changer tous les six mois.\n7 - Le bureau (meuble)\nIl y a un choix extrêmement large dans le commerce, comme pour les sièges\nil vaut mieux investir dans du matériel de qualité. En occasion on peut trouver du matériel pro pour des sommes raisonnables. Et pourquoi pas le fabriquer soi-même, deux tréteaux, et une belle planche à découper selon ses besoins et envies peuvent donner un bon résultat.\n8 - L'écran à bonne distance\nLe milieu de l'écran est idéalement à la hauteur de votre regard, on compensera par une hausse (solide) ou tout simplement en recyclant des annuaires voire d'anciens ordi portables.\n9 - Afin d'éviter des tensions musculaires\nAfin d'éviter des tensions musculaires dont le célèbre souris elbow, les avant-bras seront parallèles au bureau, et si possible reposeront sur les accoudoirs\n10 - Silence ou musique\nSi l'on est seul, mixer les deux environnements sonores paraît être le meilleur moyen de vivre son travail solo. À plusieurs, le casque s'impose, bien qu'il nous coupe de tout contact. Et qui répond au téléphone ?


PAPIER INTISSE SUR PLACO, Galerie-Creation\nRecherche de papier intisse sur placo\npapier peint intissé sur placoplâtre - Forum d'entraide\nbonjour, Je vais utiliser du papier peint intissé sur un mur neuf, en placoplâtre peint avec de l'acrylique. J'ai pris une colle spéciale papi...\nPeinture astuces bricolage papier-peint sur placo plein de ...\nJe suis en train de poser du papier peint sur du placo, mais il y a plein de bulles. Je ne sais plus quoi faire ? Papier-peint questions 1 bricolage\nPeut-on poser du papier peint intissé sur une cloison en ...\nBonjour, peut on poser du papier peint intissé sur une cloison en placo déjà peinte? Sinon quelle préparation du support? Merci\nBonjour, Connaissez vous le papier intisse prepeint qui remplacerait les enduits et les poncages de finition. On a vu cela a LEROY MERLIN dernierement, ils appelent ...\nComment enlever du papier peint ? - Montre Moi Comment...\nPour éliminer d’un mur un ancien papier peint (absorbant, vinyle, intissé) ou une toile de verre, trois méthodes sont utilisées : la vaporisation d’eau chaude ...\nComment décoller un papier peint sur des murs en p ...\nComment décoller un papier peint sur des murs en placo ? Options. Marquer comme ... Laisse le papier peint sur les plaques de plâtre et couvre le d'une peinture ...


S’il y a une question, je suis là. Messages Sujets Recherche avancée. Poster une annonce gratuite. Cette page vous donne le résultat de votre demande de notices. TP physique et chimie TP physique-chimie. Le 14 Février 2 pages.\nGauss-Maxwell Débutant Nombre de messages: Je viens d’ajouter la collection Dima Dima dans mon blog. Acheter et vendre n’importe quoi maintenant! Si vous n’avez pas trouvé votre Ddima, vous pouvez affiner votre demande. Le 07 Mai 8 pages. Dispositif d’initiation aux métiers en alternance ; CAP:\nNotre site vous propose des notices gratuites à télécharger pour trouver abc brochure pour réparer, se cultiver ou apprendre. Bonjour à tous Il faut que l’esprit séjourne dans une lecture pour bien connaître un auteur. Acceuil Notices gratuites t?\nVoilà le lien de l’article: Do you have something to sell? Toutes ces notices gratuites restent à la propriété de leur auteurs.\nLes fichiers PDF peuvent être, soit en français, en anglais, voir même en allemand. Le 14 Février 2 pgysique. S’il y a une question, je suis là.\nSinon, je vais toujours essayer de l’uploader sur Google Docs. Salut tout le monde, je viens de tomber sur cet ancien article malheureusement le site ne marche plus et phyxique bien avoir ce livre, je peux le dlma où? Donnez votre avis sur ce fichier PDF Rentrez votre texte. Voir les dernières annonces en premier Voir le moins cher Voir les annonces avec photos. Morocco-Méknés – tata Date d’inscription: Stp houssam, tu fima le poster ici?\nAMS Débutant Doma de messages: Messages Sujets Recherche avancée. Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum. La volonté Maître Nombre de messages: La collection est en upload actuellement.\nMerci de votre aide. Get email alerts for latest Dima Dima Math 2 Bac. Exercices Exercices de physique 2Bac 32 Exercices ondes mécaniques Solutions exercices ondes Exercices ondes lumineuses Solutions ondes lumineuses Phgsique décroi. Je viens d’ajouter la collection Ddima Dima dans mon blog.\nPour le mot de passe je crois que c’est http: Comme promis, même si c’est un peu ou beaucoup? Acheter et vendre n’importe quoi maintenant! Houssam cest quoi le mot de passe du fichier? Ahmed Taha Maître Nombre de messages: Permission de ce forum: Poster une annonce gratuite. Cette page vous donne le résultat de votre demande de notices.\nSi vous n’avez pas trouvé votre PDF, vous pouvez affiner votre dma. Accueil Poster une annonce gratuite Connexion Créer un compte.


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Vous vous souvenez peut-皻re d'Eversmile�? C'est bien moi�!\nEn esp廨ant que vous le lirez jusqu'au bout �\nCertains d'entre vous le savent. D'autres l'ignorent.�\nJe souffre de la Maladie de Meni鋨e. C'est une maladie orpheline, rare, contre laquelle la m嶮ecine conventionnelle ne peut proposer aucun traitement curatif 廧rouv� - tout au plus, agir temporairement sur les sympt獽es - car la (ou les) cause(s) de la maladie reste(nt) inconnue(s). La Maladie de Meni鋨e se manifeste par crises , avec (entre autres) acouph鋝es, vertiges, vomissements et perte auditive 憝olutive.�\nDepuis quelques mois, la dur嶪, la fr廦uence et la violence de mes crises de vertiges s'est amplifi嶪, g幯廨ant le chaos dans ma vie quotidienne, professionnelle, sociale et affective. J'ai d� 皻re hospitalis嶪 ; je suis rest嶪 en arr皻 maladie pendant plus d'un mois, pour suivre un traitement qui s'est av廨� physiquement et psychologiquement 廧rouvant, et parfois franchement douloureux. On m'a perc� le tympan, pos� un drain, inject� de la cortisone dans l'oreille, pour calmer les vertiges. Traitement qui ne semble pas avoir vraiment fonctionn� -ou tr鋊 momentan幦ent. D'autres solutions ? Pas vraiment pour le moment...\nJ'ai d'ailleurs r嶧lis�, en cherchant � me documenter sur la maladie qui m'afflige, qu'il n'existe quasiment aucune documentation accessible en langue fran蓷ise sur le sujet � ce qui est un comble pour une maladie d嶰ouverte par un m嶮ecin fran蓷is (Prosper Meni鋨e)- et que la recherche sur la maladie est apparemment au point mort en France.\nJ'ai r嶰emment repris mon travail en mi-temps th廨apeutique, sans pour autant que les crises aient disparu. Impr憝isibles, les vertiges peuvent me surprendre n'importe o�, n'importe quand ( y compris la nuit durant mon sommeil ) ; me tenant � leur merci pendant un temps ind嶨ini et me laissant lessiv嶪 pendant plusieurs heures. Difficile de poursuivre une vie normale avec 蓷. C'est avec panique et avec tristesse que je vois mon horizon se r彋r嶰ir et l'incertitude de l'avenir rogner ma confiance. Le sens de ma vie semble dispara褾re parfois... Vais pouvoir pr廥erver assez d'autonomie, pour ne pas 皻re une charge pour ceux qui m'entourent ? Vais-je pouvoir continuer � travailler ? Pourrais-je encore voyager ? Prendre des photos ? Marcher en randonn嶪 ?...\nA ce jour, la Maladie de Meni鋨e s'彋ant d嶰lar嶪 chez moi de fa蔞n bilat廨ale, j'ai perdu environ 65% d'audition sur chaque oreille. Il ne me reste plus que - ou il me reste encore- (au choix) 35 % . Je n'entend plus les chuchotements, les souffles, les mots d'amour susurr廥, le clapotis des vagues, le murmure des fontaines et des ruisseaux, la pluie qui tombe, le chant des oiseaux, le bruissement du vent dans les arbres (que je vois seulement bouger comme dans un film muet). Je n'entend plus non plus l'eau qui bout, le robinet qui fuit, ni, fr廦uemment, une voiture arriver derri鋨e moi quand je marche dans la rue... ce qui n'est plus seulement triste mais peut s'av廨er carr幦ent dangereux.\nVoil� avec quoi je vis tous les jours.\nQue faire, en attendant que l'on trouve la ou les cause (s) de la maladie et un (ou des) rem鋄es 廧rouv廥 ?�\nJe crois que si la maladie peut nous inviter � changer des choses dans nos vies, on ne doit pas lui laisser le pouvoir de tout contr犨er. C'est juste une bonne r廥olution, mais c'est d嶴� un point de d廧art pour retrouver le sourire et la joie de vivre...\nOK... Bon, vous 皻es triste pour moi, mais quoi faire ? Et bien je vais vous dire :�signer une p彋ition�qui sera remise � Marisol Touraine, ministre de la Sant� et des Affaires Sociales. Une p彋ition � l'initiative d'une personne atteinte, comme moi, de la Maladie de M幯i鋨e et qui demande sa reconnaissance et prise en charge � 80% par les MDPH ( Maisons D廧artementales des Personnes Handicap嶪s), afin de nous permettre de continuer � vivre dignement, malgr� la maladie.\nSi vous signez la p彋ition, mille mercis ! Si vous la faites circuler, si vous passez l'info chez votre ORL ou m嶮ecin g幯廨aliste, ce serait encore mieux, car le d幨ai pour la remettre � la ministre approche : fin Novembre 2014. (J'ai d嶰ouvert la p彋ition il y a 48 H!)\nPour signer la p彋ition ; c'est par ici :\nEn Inde, on voit beaucoup de petits m彋iers qui n'existent plus ou pas chez nous.\nJ'彋ais surprise de d嶰ouvrir qu'on pouvait se faire nettoyer les oreilles en pleine rue�!\nJe suis rest嶪 un moment � observer la man�uvre, mi-m嶮us嶪, mi-amus嶪.\nLe client et le vendeur ont gentiment accept� ma pr廥ence et la photo...\nMais je n'ai pas essay�; je n'彋ais pas tent嶪 par l'exp廨ience au vu des outils employ廥!!!\nEt puis mes oreilles sont d嶴� assez fragiles comme 蓷�!\nbaclama, CLODO has marked this note useful\nmoi non plus je n'aurais jamais imagin� qu 'un tel service (ou m彋ier) existe!!!\nun bien beau portrait qui accompagne un texte 幦ouvant et utile pour faire connaitre cette maladie (que je connaissais mais que je ne savait si grave avant de te connaitre: on entend souvent parler , peut-etre avec un abus de langage des vertiges de Meniere)\nje savais que tu 彋ais atteinte de cette maladie, mais je ne pensais pas qu'elle 憝oluerait si vite, et si t矌.Ton texte est 幦ouvant,oui, il nous rend triste pour toi, et j'ai m瘱e pens� un instant que tu pouvais me demander tout ce que tu voulais, y compris pour la retouche des photos!Mais surtout, il nous informe! Tu m'en avais parl�, mais je ne connaissais pas tous ces d彋ails. Tu sais aussi que j'ai d嶴� sign� la p彋ition. Il ne me reste plus qu'� te souhaiter que cette photo touche le plus de monde possible, et � te souhaiter bon courage.\nIl ne faut pas que j'oublie de te complimenter pour la qualit� de cette photo dont j'adore le cadrage.\nS'il suffisait de cette petite manipulation pour r嶲ler ton probl鋗e....malheureusement....j'esp鋨e que ton texte touchera un maximum de personnes qui iront signer la p彋ition....mais je n'en suis pas plus s�r que 蓷. Bon courage � toi et tes proches. En ce qui me concerne, c'est la maladie de Parkinson de ma femme qui occupe toutes mes journ嶪s....et aussi mes nuits; pas facile de tenir le coup, mais moi, je suis beaucoup plus 殟� que toi et c'est plus dans la nature des choses!\nAvec toutes mes amiti廥\nJe pars en Inde en janvier. Je penserai 憝idemment beaucoup � toi et t'enverrai toute la force du peuple du Rajasthan, en essayant de faire des photos aussi belles que les tiennes !\nBonne chance � toi et je prie pour que cette p彋ition aboutisse..\nTu ne perds pas le sourire (eversmile, pas vrai?) malgr� les difficult廥 qui t'accablent. Tu es une inconnue sur ce site depuis que tu as disparu et peu de messages de r嶰onfort...\nLe patient semble quand m瘱e un peu inquiet ou bien 蓷 fait mal de se faire tirer les oreilles de cette fa蔞n. Cadrage en gros plan pour se concentrer sur le sujet, avec des perles blanches dans les yeux, comme le souhaite Andr�.\nTo baclama: Maladie de Meni鋨e (1)


Meilleure façon de convertir un champ string en timestamp en Spark\nj'ai un CSV dans lequel un champ est datetime dans un format spécifique. Je ne peux pas l'importer directement dans mon Dataframe car il doit être un timestamp. Donc je l'importe comme chaîne de caractères et le transforme en Timestamp comme ceci im …\napache-spark apache-spark-sql scala\nComment puis-je itérer les RDD dans apache spark (scala)\nj'utilise la commande suivante pour remplir un RDD avec un tas de tableaux contenant 2 chaînes ["filename", "content"]. maintenant je veux itérer sur chacune de ces occurrences pour faire quelque chose avec chaque nom de fichier et le contenu. val …\nFiltre spark DataFrame sur la chaîne contient\nj'utilise étincelle 1.3.0 et Spark Avro 1.0.0. Je travaille à partir de l'exemple sur la page de référentiel. Ce code suivant fonctionne bien val df = sqlContext.read.avro("src/test/resources/episodes.avro") df.filter("doctor > 5").write.avr …\napache-spark apache-spark-sql dataframe scala


Au menu du 9 novembre : business, intelligence artificielle, marketing - Jérôme Le Coeur\nAccueil / Au menu du 9 novembre : business, intelligence artificielle, marketing\nBusiness, intelligence artificielle et marketing sont les 3 sujets des articles qui m’ont intéressés hier.\nDatawords gomme les différences culturelles. L’idée de Datawords est d’accélérer la présence digitale des grandes marques à l’international en alliant la techno et le multiculturalisme.\nThe $250m fall of Uber rival Karhoo is ‘unforgivable’, says insider [EN]. Karhoo, un concurrent de Uber qui vient de décéder, alors qu’il avait levé 250 millions de dollars. Un avant-goût de ce qui va arriver à Uber ?\nLemonade mise sur une assurance ultra-personnalisée, peer-to-peer et sociale. Le peer-to-peer arrive dans le secteur de l’assurance. On le savait, elle table, cette fois, sur une expérience client dopée en IA, sur mobile et à visée sociale.\nLe numérique sera au coeur du plan stratégique de BNP Paribas. Le directeur général de la banque, Jean-Laurent Bonnafé, a dévoilé les grandes orientations du plan 2017-2020 qui sera présenté en début d’année prochaine. La BNP compte investir « vaillamment » dans le digital dans les trois ans à venir.\nComment Dassault Systèmes veut s’imposer au sein de l’industrie du futur chinoise. Dassault Systèmes veut s’imposer dans l’industrie manufacturière en Chine et déploie les grands moyens pour le faire savoir. Le champion français du logiciel sait qu’il a une carte à jouer alors que la Chine investit massivement pour moderniser ses usines.\nParis : l’accélérateur de start-up dédié à la mode accueille ses premières pousses. Coup d’envoi pour la plate-forme d’innovation Lafayette Plug and Play. Créé en mai, cet accélérateur entièrement dédié aux métiers du commerce et de la mode va accueillir la première promotion de start-up.\nToyota et Nissan tentent de se doter d’un esprit start-up. Les deux géants japonais veulent développer des services pour leurs voitures connectées. Ils espèrent ainsi résister à l’offensive de Google et Apple.\nIntelligence artificielle : comment sortir de l’opacité ? Deux articles, publiés dans Nature et dans le New Scientist, se penchent sur les problèmes posés par les nouvelles technologies du « deep learning » et suggèrent quelques solutions.\nL’intelligence artificielle prédit les décisions de justice. Des chercheurs britanniques ont développé une intelligence artificielle capable de prédire les décisions de justice dans des cas de violation de la convention européenne des droits de l’homme.\n49 conseils et astuces pour améliorer son service clients Souvent traité comme un parent pauvre, la qualité de service doit pourtant être considérée comme un enjeu majeur dans les entreprises.\nAu menu du 24 novembre : technologies, business, m...


[TUTO] FREE : Bien paramétrer sa Freebox avec sa PS3 : Tutoriels - Page 11 - Forums GAMERGEN.COM\nVoir le premier message non lu • 138 messages • Page 11 sur 12 • 1 ... 8, 9, 10, 11, 12\npar PoPod » 15 Mai 2009, 19:40\nAnge Wrote: Salut les amis bon j'aurai 4 questions : J'ai une FREEBOX V4\n1) La redirection de plage permet de rediriger, comme son nom l’indique, une plage de port. Si par exemple, on veut rediriger des ports qui se suivent (genre 4662, 4663, 4664) vers un ordinateur, on peut utiliser cette section pour éviter de faire 3 redirections “simples” de ports.\n2) On met ce qu'on veut moi j'ai démarré à 192.168.0.1 et ca ne pose aucun problème.\n3) Décochez la réponse au ping, ainsi, si quelqu'un scanne des IP, votre FreeBox ne répondra pas et l'individu vous laissera en paix\n4) Laissez l'adresse DMZ à 192.168.0.0 le DMZ est une zone où tous les ports sont ouverts vers un PC ce qui est dangereux si elle n'est pas équipée d'un parefeu.\npar Ange_1_1_1 » 15 Mai 2009, 20:14\nMerci a toi PoPod ça m'aide beaucoup mais je voulais savoir 3 chose si c'est pas trop demander -_-" ..\n- Depuis que j'ai ouverts les ports je lag + mais quand j'héberge dans COD4 presque personne arrive a avant j'avais pas c'est problème.\n- Si j'ouvre les ports que Infinity wards recommande " 3074 3075 UDP et 3074 TcP " je lag mais je sais pas si les gens arrivent a venir quand j'héberge j'ai pas pu tester.\nEnfin ça me prends la tête de pas savoir pour quoi le problème ne survient que maintenant...\nPS; J'ouvre pas les ports 9293 car je n'utilise pas la lecture a distance donc je peux mon passer non ?\npar PoPod » 15 Mai 2009, 20:18\nIl vient d'ou le 9293 ?\nTon débit est de ?\nCar quand tu dis que tu lague ca n'a rien avoir avec les ports normalement.\nJe prend l'exemple de Warhawk il fallait pas mal de débit pour héberger des parties...\ndans ce cas peut etre limiter le nombres de joueurs sur ton serveur.\npar Ange_1_1_1 » 15 Mai 2009, 20:27\nBon j'ai 28 méga j'ai toujours héberger 12/12 dont la plus parts des gens qui jouent avec moi ont 4 ou 3 barres au niveau de leur connexion et je n'ai jamais eu aucun soucis a c'est niveau et pour te répondre voila d'où je sorts le 9293 :\n* 80 (WEB)* 443 (WEB)* 5223 (Online Tchat)* 9293 (lecture à distance)\n* 3478 (PSN) * 3479 (PSN) * 3658 (le chat vocal)* 9293 (lecture a distance)\npar PoPod » 15 Mai 2009, 20:29\nEffectivement très bon débit !\nCa galère seulement sur COD 4 ?\nt'a d'autre jeux ou tu héberger et que ca fonctionne correctement... ?\npar Ange_1_1_1 » 15 Mai 2009, 20:35\nbahh sur COD5 need for speed uncover Résistance 2 etc j'héberge très bien aucun soucis ....\nMais bon la je vais tester si je peux héberger sinon tant pis je préfère ne pas lager que lager et héberger des parties dont j'aurai mal a la tête mdr...\nDernière édition par Ange_1_1_1 le 15 Mai 2009, 20:46, édité 1 fois.\npar momo176 » 05 Juin 2009, 21:20\nEt pour NUMéRICABLE tu pouré faire un tuto si tu c'est comment faire ? =/\nInscription: 11 Oct 2010, 21:02\npar [PS3Gen]DaRk_CaK_nOeL » 07 Juin 2009, 17:21\nMerci Beaucoup pour ce TUTO extrémement bien fait\npar PoPod » 07 Juin 2009, 17:50\nmomo176 Wrote: Et pour NUMéRICABLE tu pouré faire un tuto si tu c'est comment faire ? =/\nJ'ai fais le tuto parce que j'avais une Freebox, n'ayant pas de box Numericable je ne peux le faire cela va de soit\n[PS3Gen]DaRk_CaK_nOeL Wrote: Merci Beaucoup pour ce TUTO extrémement bien fait\npar momo176 » 07 Juin 2009, 17:59\nOk pas de souci ! ^^\nRe: [TUTO] FREE : Bien paramétrer sa Freebox avec sa PS3\npar alex93600 » 18 Sep 2009, 19:44\nj avais deja reussi tout seul lol\nenfaite ces grave simple des le moments ou ta ta qu il faux que tu rentre\npar PoPod » 18 Sep 2009, 20:01\nalex93600 Wrote: merci quand meme a toi\nTu peux parler plus clair stp ?