Nouveau membre et plein de questions!\ncalcifer le Jeu 3 Fév - 22:20\nje vais avoir des entretiens de recrutement pour faire une formation de management des unités commerciales avec Cultura et le Ciefa de Lyon,dans le but de devenir adjoint de chef de département.Mais voilà oups! ce que j'ai découvert ici et là sur les conditions de travail dans cette enseigne ne me rassure pas!\nQu'en est-il exactement? est-ce vraiment des conditions déplorables? les relations avec la hiérarchie sont elles difficiles? de quoi se compose la rémunération? (primes? participation? intéressement?) j'ai déjà eu une expérience déplorable comme manager chez Casino Cafétéria et je ne veux pas rempiler dans l'abus et les dérives hors du droit du travail, je cherche une entreprise humaine!\nRe: Nouveau membre et plein de questions!\npunchy le Ven 4 Fév - 8:45\nJe pense que l'ensemble du forum te donne déjà un bon aperçu de l'entreprise.\nDans les points positifs, tu y rencontreras des gens formidables, tu rigoleras beaucoup, dans une ambiance détendue et chaleureuse (je parle en tout cas de l'expérience de mon magasin).\nDans les points négatifs, tu risques d'être déçu par ta formation (ou plutôt son absence), d'être très "perplexe" devant l'amateurisme d'une entreprise qui devrait pourtant être rodée, et dans quelques temps, fatigué de devoir toujours réagir dans l'urgence, puis démotivé par l'absence de "carotte" (rémuneration, primes, avantages sociaux).\nLe turn over des cadres est un bon indice: ils font leurs armes, valorisent leur CV et en font profiter une autre entreprise. Si les CDV pouvaient en faire autant, ce serait une hémoragie.\nSinon, tu me donnes l'occasion d'une question facheuse : après le recrutement en externe des CS, est ce à dire que les CDV ne peuvent même plus esperer devenir adjoints, seule ambition qui restait à leur portée ?\ncalcifer le Ven 4 Fév - 18:33\nMerci pour ta réponse Punchy,ce que j'ai lu un peu partout sur le net et sur le forum ne m'a pas du tout rassuré,mais ce que tu me dis a tendance à relativiser les témoignages que j'ai pu lire par ailleurs,et il semblerait alors que ce ne soit pas si horrible que ça finalement?\njuliette le Ven 4 Fév - 19:20\nSi tu ne vis pas en couple,que tu n'as pas d'enfants,pas d'amis,pas d'animal de compagnie,si tu es prêt à venir bosser au pied levé alors que tu étais normalement en repos (congé ou malade),si tu es ok pour venir ouvrir le magasin alors que ce n'était pas ton tour (super le coup de téléphone tôt le matin!),si ça ne te dérange pas de faire des journées interminables,de courir dans tous les sens,de faire le boulot d'un cdv parce qu'il manque du personnel,d'avoir l'impression de ne servir à rien parce que les décisions que tu auras prises avec ton équipe seront balayées d'un revers de main par ta direction (ben oui,regarde le magasin de telle ville,il a fait comme çi et comme ça et il cartonne,lui!), si tu es prêt à perdre constamment la face alors oui,ce boulot est fait pour toi!\nAttention ! Dissertation :p\nAmaz le Ven 4 Fév - 19:26\nJ'ai lu ton message tôt ce matin, mais ai préféré le reprendre pour construire ma réponse ce soir\nIl faut déjà que tu saches qu'il s'agit de la première session de recrutement de ce type. Donc d'office, il y aura des ratés. Il y aura des ratés pour plusieurs raisons. Tout d'abord, élaborer des modules de formation viable, ça prend du temps. Il s'agit de magasins, certains sont récents, d'autres plus anciens., les équipes sont disparates, il y a aussi des spécificités locales, ce qui fait qu'il n'y a pas un mais des managements Cultura. Ce que tu apprendra cette année sera différent de ce qui sera appris dans deux ans. Il y a aussi ce qui est appelé les "nouveaux métiers". Ils sont tellement nouveaux, que je me demande même si les principaux concernés savent de quoi il s'agit... Il faut donc être conscient que cette première session de recrutement va générer beaucoup de pertes en cours de route... et c'est tout à fait normal.\nCa, c'était le côté purement théorique.\nTu vas être formé pour être adjoint et puis ensuite, si tu conviens et que tu progresse bien, CS.\nLe processus historique de promotion était au tout début : CDV très motivé → CS\nBeaucoup de ratages, ce n'est décidément pas du tout le même taf !\n2ème jet : création du statut d'adjoint. On a donc CDV → Adjoint →CS\nOk, le gars n'est pas lâché sauvagement à manager une équipe, il l'a déjà fait plus ou moins en étant adjoint.\nRatage aussi. Un CDV, même en passant par le stade adjoint ne devient pas un manager. Il reste un vendeur.\n3ème jet : Recrutement en externe. Ah ! Ces pauvres "jeunes diplômés" Ils sont formés de façon généraliste et se heurtent au basique "façon tu comprends rien, t'y connais rien, en en plus tu sais pas comment c'est en bas, tu ne l'as jamais fait", une autre version étant : "c'est très joli sur le papier, mais c'est pas comme ça dans la vrai vie"...\nEnfin bref, ratage...\n4ème jet. Ca c'est toi, et t'es en fait un mix des autres. On va prendre quelqu'un de formé au management et au terrain \_o/ Le poste d'adjoint est idéal pour ça !\nDonc oui, tu vas avoir un gilet bleu sur le dos, tu vas manutentionner et devoir te débrouiller avec des opés, du volume, pas de place, du sous-effectif chronique, des aberrations de référencement, etc. Oui, tu seras totalement impuissant, oui, tu t'en prendra plein la gueule pour pas un rond, et tu ne sera sans doute pas préparé à ça puisque tu es le premier jet de ce mode de recrutement.\nMais si tu tiens le coup face à tout ça, alors tu seras prêt à tomber le gilet pour prendre le badge de CS. Et tu auras la légitimité auprès de ton équipe, car le boulot de merde, tu l'auras fait. Et tu entendras les remarques pertinentes qui viennent du bas, et tu répondras aux questions qui te seront posées, et si tu n'as pas la réponse tu la chercheras. Tu feras ton taf de manager : strict (tête de con ) quand il le faut, compréhensif (souvent), accommodant (quand tu le peux) et éminemment pédagogue.\nLe principal soucis actuel, c'est que les cadres sont largués. Dans le meilleur des cas, ils avancent au feeling avec leur équipe. Ils sont largués et ça se sent. Donc les équipes ne sont plus tenues parce qu'il y a un flou au-dessus d'elles. Lâchés et en autonomie, deux comportement de développent : je veux bien faire et je m'épuise, ou alors, j'en fais le moins possible;.. Dur à gérer, n'est-ce pas ?\nL'abus et les dérives viennent d'un dysfonctionnement chronique au niveau de la communication. Exemple simple : tout le monde se tutoie, c'est une règle. Tutoyer son chef ou son DM n'est pas naturel, mais on s'y conforme. Ca crée une fausse proximité. Face à ce tutoiement, lorsque j'ai été recrutée, les CS avaient le port de la cravate obligatoire. Cet attribut vestimentaire recréait de la distance et contrebalançait le tutoiement. La cravate n'est plus obligatoire. Et rien ne l'a remplacée. Tu noteras que les seules autres personnes sans gilets... ben c'est le personnel de la log... Tu vois où je veux en venir ? Si en plus tu jettes dans cette arène des CS qui ont parfois l'âge des enfants des CDV les plus anciens...\nDétail futile que ce port de la cravate, mais aux conséquences dramatique pour se repérer...\nLes rôles et fonction de tout un chacun sont très floues, les repères inexistants, la communication déplorable. Le seul maître mot semble être de déléguer... Donc tout le monde délègue à tout le monde. Plutôt que de dire je ne sais pas faire, hop, je délègue !\nDonc oui, il peut y avoir des abus et des dérives, mais ce n'est pas la règle commune, et ce n'est surtout pas une volonté affichée de l'entreprise. Tous ces chefs que j'ai vu passer sont venus pour le côté humain de Cultura, et il y a de très belles histoires et des personnes formidables au sein de cette société.\nDernier point : la rémunération. Ben pas grand chose à en dire. La participation, l'intéressement et la RVI, le tout soumis à résultat sur le compte d'exploitation, comme partout ailleurs. En tant que simple CDV, je ne peux pas chiffrer. Je sais simplement pour l'avoir compris à demi-mots que ces primes commencent à devenir intéressantes à partir du niveau d'adjoint (ça peut aller jusqu'à l'équivalent d'un 13ème mois) mais je n'ai pas de chiffres avérés à communiquer.\nJe ne pense pas que la voie pour devenir adjoint soit fermée aux CDV. Ce serait une absurdité. Je pense que les modalités pour passer adjoint vont changer. Peut-être quelques modules de formation à valider ? Peut-être même qu'en passant par des critères moins subjectifs, il sera plus facile pour les CDV d'envisager un poste d'adjoint.\nBon ben finalement, il était bien long ce post :p\nMais j'aime bien disserter...\nEn espérant que ce soit un peu plus clair pour toi\nDernière édition par Amaz le Ven 4 Fév - 22:16, édité 1 fois\ncalcifer le Ven 4 Fév - 19:37\nMerci! en clair et en définitive c'est la foire quoi! mais y'a moyen d'en tirer quelque chose si on se donne soi-même.Bon,me voilà averti...\nAdmin le Ven 4 Fév - 19:37\nJuste une précision, les primes des adjoints sont les mêmes que les CDV.\nAmaz le Ven 4 Fév - 19:41\nOui et non admin... C'est là toute la subtilité des échelons.\nCa ne change pas grand chose à la paie mensuelle, mais ça joue sur les primes\nInvité le Ven 4 Fév - 20:59\nAmaz, total respect pour ta réponse à calcifer.\nDe là où je sais que tu es , tu as une vision qui reflète l'entreprise et ses errances. Tout est jeté maintenant, personne n'a su dire "STOP, on se trompe, on fait mieux". Chaque étape se veut en rupture sans pour autant en tirer les leçons. il y a de l'argent M, la rentabilité conduit cette entreprise loin des valeurs "supposées". Et je gage que les anciens qui y ont tellement cru, in fine gênants , disparaîtront, d'eux-mêmes ou poussés vers la sortie sous divers prétextes (une grande fatigue peut-être ...)\net je leur dis "vous avez bâti avec nous, sur nos passions, maintenant nous vous demandons des comptes et de la reconnaissance, c'est bien le moindre respect à nous accorder"\nDernière édition par Marie le Sam 5 Fév - 7:05, édité 3 fois\nAmaz le Ven 4 Fév - 21:50\nLes dinosaures de mon acabit ont un rôle à jouer. Nous avons connus cette entreprise humaine. C'est à la force de nos bras qu'elle s'est développée. A chaque fois qu'un de ces cadre que j'ai intégré déboule en me disant : "on va faire ça comme ça et comme ça !!! Tout content de cette révolution de papier ! Je réponds invariablement : "c'est un retour aux basiques. Il n'y a rien de neuf là-dedans".\nPousser les anciens dehors est absurde. Ils sont souvent le dernier repère quand rien ne vas plus. Lorsque tout le monde est paniqué, et que l'ancien file son bonhomme de chemin en disant feu de paille... Il se trompe rarement.\nLes anciens ont su dès mars, lorsqu'on leur à dit que la politique c'était 0 renforts qu'on allait au mur. On y est allé.\nEt pour la première fois, on n'a pas dit ça va passer, mais on a dit : on va tenter de limiter les dégats.\nSi les derniers piliers devaient finir par s'effondrer, poussés dehors, ou partant d'eux mêmes, car submergés par le dégoût, alors ce serait vraiment la fin.\nIls sont vitaux car ils ont étés recrutés en tant que CONSEILLERS de vente, et non pas manutentionnaires.\nLes premières campagnes de pub pour cette boite ce sont ces gens là qui les ont faites, par le bouche à oreille : "je vais chez Cultura parce qu'ils sont très compétents et tellement sympa"\nPar pitié ne brûlez pas la mémoire vive de cette entreprise !\nDernière édition par Amaz le Ven 4 Fév - 22:11, édité 1 fois\nInvité le Ven 4 Fév - 22:08\nje crois que nous n'existons plus dans l'avenir de cette entreprise MAIS nous sommes encore là.\n"nous vivants, vous n'aurez pas de pause"\nDernière édition par Marie le Sam 5 Fév - 6:57, édité 1 fois\ncalcifer le Ven 4 Fév - 22:14\nNom d'un chien c'est pas rassurant du tout ça! (claque des dents...)\nAmaz le Ven 4 Fév - 22:20\nArrêtes de claquer des dents Calcifer\nRepère un dinosaure ! Accroche-toi bien à lui, et apprends à ses côtés... Profites-en, pendant qu'il y en a encore\ncalcifer le Ven 4 Fév - 22:28\nMerci du conseil! je m'en souviendrai si je suis embauché...parce que ce n'est pas encore fait,et je me dis qu'il vaut mieux un boulot difficile que pas de boulot du tout!\nAmaz le Ven 4 Fév - 22:37\nSi tu as besoins de conseils, de trucs et astuces...viendez jubiler avec nous... ^^\npablo04 le Mer 6 Juil - 19:44\ncalcifer a écrit: bonjour,\nJ'aimerais savoir si au final tu a fait cette formation j'ai un peu le même profil que toi et cela me tente .\nquel on été tes impressions ?\ncalcifer le Mer 6 Juil - 20:48\nJe ne peux pas trop te dire vu que j'ai échoué à la 2ème phase du recrutement. Je n'ai pas convaincu le recruteur, un DRH, qui pour ma part m'a paru très axé sur "faire du chiffre" plus que "faire de la culture".\nMais renseigne toi auprès des membres de ce forum,ils te diront mieux que moi. bonne chance!\npablo04 le Mer 6 Juil - 20:49\nok thanks l'ami !\nLIBRE DE DROIT !!\nCAYANN le Jeu 7 Juil - 19:13\nSalut à vous !! Pourquoi ne pas créer un blogspot, vraiment libre, rien à voir avec un produit commercialisé par je sais quelle machine à broyer du cerveau à coups de pubs !! Les exemples sont innombrables sur le net. Prenons CD1D.com, que les Ogres de Barback et consorts ont créé : distribution de disques de (presque) tous types du créateur au fan de zik (pas de parasites entre les 2) : PAS UN BANDEAU PUB !! Ceci est un réel exemple d'indépendance et d'organisation hors des allées bien tracées par ceux qui nous laissent dire qu'on conteste le mépris des individus, tout en faisant de la pub pour des banques ou des crédits à la consommation !!\nAllez jeter un oeil par ici, on en reparle. CAYANN.


Weekend au Parc Asterix – un été à Paris – Cher lecteur,\nWeekend au Parc Asterix – un été à Paris\n3 juillet 2017 - 4 Commentaires\nIl faut bien reconnaitre qu’à force de voir toutes les belles photos de voyages des influenceuses et influenceurs sur Instagram, mon été à Paris semble faire pâle figure… Puis je me souviens que j’ai tout de même la chance de vivre dans l’une des plus belles villes du monde, et que ce serait vraiment dommage 1/ de ne pas m’en rendre compte, 2/ de ne pas en profiter.\nC’est pourquoi j’ai décidé d’inaugurer une nouvelle série d’articles spécialement pour cet été, intitulée « un été à Paris ». Je vous présenterai ces deux mois mes petites sorties touristiques et culturelles à Paris et en région parisienne.\nEt pour commencer, j’ai envie de vous parler du Parc Astérix, où j’ai passé récemment un weekend absolument parfait.\nJe pense que vous l’avez compris, je nourris une grande passion pour les parcs d’attraction. C’est vrai, je suis d’habitude plutôt focalisée sur Disneyland Paris, mais j’ai énormément de tendresse (oui oui) pour le Parc Astérix. Malheureusement, le parc n’est pas ouvert toute l’année, seulement à partir de début avril jusqu’à la fin de l’automne (en gros, pour plus de détails je vous invite à consulter le calendrier d’ouverture).\nChaque début de printemps, j’ai toujours l’envie très forte de retourner au Parc Astérix (c’est déjà la quatrième fois que j’y vais…). C’est un parc très différent de Disneyland Paris, beaucoup plus petit mais avec une ambiance tellement particulière. Pourtant, je ne fais pas les attractions trop « violentes » (et il faut bien dire qu’il y a de quoi faire à ce niveau là au Parc Astérix…), mais j’arrive à trouver mon bonheur (je pense même qu’il y a plus d’attractions adaptées aux personnes un peu sensibles comme moi au Parc Astérix qu’à Disneyland !). J’adore m’y promener, dénicher toutes les petites touches d’humour cachées, les références à la BD, à l’histoire…\nCe que j’aime au Parc Astérix :\nLe côté un peu historique et décalé\nLe prix plutôt accessible (le billet est à 36 euros, mais il y a très souvent des offres intéressantes)\nLe repas au Restaurant du Lac\nPas trop d’attente aux attractions (c’est raisonnable !)\nCe que j’aime un peu moins au Parc Astérix :\nLa localisation (il faut prendre une navette après l’aéroport CDG)\nL’heure de fermeture (un peu tôt : 18 heures… ceci dit le parc est assez petit, pas besoin d’y rester forcément très longtemps)\nBeaucoup de jeunes adolescents assez surexcités 😀\nEn tout cas, je vous conseille très fortement de découvrir le Parc Astérix, unique en son genre. Et si vous avez les moyens, je ne peux que vous recommander l’Hôtel des Trois Hiboux, qui est absolument magique, au coeur de la forêt. Et mention spéciale pour le petit déjeuner (et le diner !)…\nN’hésitez pas si vous souhaitez plus d’informations ou d’impressions sur le parc, je me ferais un plaisir de vous répondre ! 🙂\nPartager la publication "Weekend au Parc Asterix – un été à Paris"\nOh ça me rappelle mes 18 ans.\nJe n’y ai été qu’une seule fois et c’était pour mon dernier voyage scolaire du secondaire. Il y a 10 ans déjà… lol.\nMalgré le fait que je n’aime pas les attractions à sensations fortes, je garde un bon souvenir du parc 🙂\nIl faudrait que j’y retourne une fois!\nMerci pour ton article et j’adore cette catégorie que tu inaugures pour l’été 🙂\nMerci beaucoup pour ton passage par ici Alexandra 🙂\nJ’adore ce parc. Il est en effet pas trop grand , ce qui permet de tout faire en une journée. Les attractions sont en plus très sympas, que ce soit celles plus calmes que celles à sensations. La dernière fois que j’y suis allée, c’était pour la mise en place de Oziris et j’ai juste adoré! il est génial et en plus super confortable (par rapport au Goudurix par exemple qui fait bien mal au cou si tu plaques pas bien suffisamment la tête au siège). Je devrais y retourner prochainement, en juillet ou septembre, j’ai bien hâte !\nRe-coucou Aurélie ! Olala je t’avoue être trop froussarde pour avoir tenté Oziris et le Goudurix 😀 Mais je te crois sur parole !! J’espère que tu auras l’occasion de retourner à ce super parc !! 🙂 Gros bisous à toi !


Géomètre à Bazas (33430)\nLes géomètres-experts de Bazas(33430) sont des professionnels qui identifient, délimitent, mesurent, évaluent la propriété immobilière publique ou privée, bâtie ou non, ainsi que les travaux qu'on y exécute et organisent leurs enregistrements et celui des droits réels attachés. Ils peuvent également étudier, projeter et diriger l'aménagement ou l'amélioration foncière, rurale ou urbaine.\nTrouver un géomètre à Bazas\nPour la commune de Bazas (Gironde), vous trouverez les professionnels ci-dessous. Sur la fiche de chacun figurent leurs coordonnées téléphoniques et physiques. Si vous êtes vous même géomètre, n'hésitez pas à éditer votre fiche!\nPour en savoir plus sur les tarifs des prestations des géomètres-experts de Bazas.\nGéomètre à Sauviac\nGéomètre à Cazats\nGéomètre à Lignan-de-Bazas\nGéomètre à Marimbault\nGéomètre à Cudos\nGéomètre à Birac