CAMO pour personnes handicap�es > Sommaire des positions du CAMO (1993-2005)\nPr�paration, int�gration et maintien en emploi des personnes handicap�es\nSommaire des positions du CAMO pour personnes handicap�es (1993-2005)\nVersion Word (276 Ko)\nVersion PDF (214 Ko)\nPr�sentation du CAMO pour personnes handicap�es\nLe Comit� d'adaptation de la main-d'œuvre (CAMO) pour personnes handicap�es a �t� mis sur pied en 1993 et utilise, depuis 1995, la Politique d'intervention sectorielle du Gouvernement du Qu�bec comme cadre de r�f�rence. � cet �gard, il a un statut de comit� pour l'int�gration et le maintien en emploi (CIME) dans la structure de l'intervention sectorielle. Les activit�s du CAMO s'inscrivent dans une planification strat�gique qui permet d'identifier les probl�matiques de d�veloppement de la main-d'œuvre et de l'emploi des personnes handicap�es, de d�finir des orientations, des axes d'intervention, des strat�gies et des pistes d'action.\nTout en adh�rant � la mission d'Emploi-Qu�bec, le CAMO d�termine les priorit�s qu'il entend r�aliser dans le cadre de sa mission et des mandats suivants :\n�laborer et mettre en œuvre, en collaboration avec les associations et les regroupements d'associations de personnes handicap�es, le mouvement syndical ainsi que les employeurs des secteurs priv�s et publics, une strat�gie d'intervention pour favoriser l'acc�s au march� du travail et assurer le maintien en emploi des personnes handicap�es;\nidentifier et analyser les obstacles qui subsistent quant � l'int�gration au march� du travail et au maintien en emploi, � l'acc�s � la formation de base, � la formation professionnelle et continue ainsi qu'� la mobilit� professionnelle des personnes handicap�es et explorer des voies de solutions; soutenir les organisations du milieu et agir en compl�mentarit� avec elles pour favoriser l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es.\n� plusieurs reprises au cours des douze derni�res ann�es, le Comit� d'adaptation de la main-d'œuvre (CAMO) pour personnes handicap�es s'est prononc� sur divers aspects li�s � la pr�paration, l'int�gration et le maintien emploi des personnes handicap�es. De concert avec ses partenaires, le CAMO a profit� de chaque occasion pour rappeler aux instances concern�es les besoins des personnes handicap�es et aussi mettre en valeur les capacit�s de ces personnes � occuper une place sur le march� du travail. Le CAMO s'est ainsi assur� que ces personnes puissent profiter pleinement des services et mesures en mati�re d'int�gration professionnelle.\nAfin d'avoir une vue d'ensemble de ces diff�rentes prises de position majeures concernant l'int�gration professionnelle des personnes handicap�es, le CAMO a jug� opportun d'en faire une synth�se. Cet exercice permettra aux diff�rents partenaires du CAMO de bien cerner le point de vue de l'organisation, de mesurer l'impact des actions entreprises et d'identifier les aspects qui doivent faire l'objet d'interventions particuli�res � court, moyen et long terme. Le but de ce document n'est pas de pr�senter la totalit� des positions prises par l'organisation au cours des douze derni�res ann�es, mais plut�t de mettre en lumi�re les principaux constats portant sur certains th�mes cl�s : la pr�paration au travail, l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es. Tout d'abord, en guise de mise en situation et afin d'avoir une vue d'ensemble de la situation des personnes handicap�es en regard de la formation et de l'emploi, le CAMO fait un court rappel des grandes lignes de son Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec1 r�alis� en 2004-2005. Le Diagnostic pr�sente un portrait exhaustif de cette probl�matique vaste et complexe et constitue une base de connaissances riche sur laquelle l'ensemble des partenaires peuvent s'appuyer pour passer � l'action. Par la suite, les principales positions de l'organisation sont abord�es. Aussi, afin de mettre en perspective la port�e de certaines actions du CAMO, des encadr�s pr�sentant les r�sultats obtenus � la suite des diff�rents avis et m�moires ponctuent le texte.\nEnfin, la liste compl�te des documents ayant servi � la r�daction de cette synth�se permettra aux lecteurs qui le d�sirent de consulter les diff�rentes publications pour obtenir un portrait plus d�taill� des positions prises par le CAMO pour personnes handicap�es au fil de ses douze ann�es d'existence.\nPremi�re partie - Principaux constats issus du Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec\nEn avril 2005, le CAMO pour personnes handicap�es rendait public son Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec. Ce document fait �tat des donn�es disponibles et des connaissances actuelles sur la situation de l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec. Le Diagnostic pr�sente un certain nombre de constats � partir de trois th�mes : le profil de la main-d'œuvre handicap�e, les probl�matiques li�es � l'int�gration au travail des personnes handicap�es et les ressources disponibles pour l'int�gration au travail des personnes handicap�es. Remonter\nProfil de la main-d'œuvre handicap�e\nLa main-d'œuvre handicap�e vit dans une situation socio�conomique pr�caire : revenu peu �lev�, faible proportion de personnes en emploi et scolarit� peu �lev�e. Seulement 27,7 % des personnes de 15 ans et plus avec incapacit� occupent un emploi. � titre de comparaison, le taux d'emploi chez les personnes sans incapacit� est de 58,3 %. Le taux d'inactivit� des personnes avec incapacit� est aussi nettement plus �lev� que celui des personnes sans incapacit� (51,2 % comparativement � 27,9 %). Pourtant, une proportion importante de personnes avec incapacit� inactives (28,1 %) consid�re �tre en mesure de travailler.\nNotons aussi que les petites et moyennes entreprises constituent les principaux employeurs des personnes handicap�es alors que la grande entreprise et la fonction publique et parapublique comptent une faible proportion de personnes handicap�es � leur emploi. Remonter\nProbl�matiques li�es � l'int�gration au travail des personnes handicap�es\nIl importe de souligner le manque de pr�paration des personnes handicap�es pour int�grer le march� du travail. Cette pr�paration passe souvent par l'obtention d'une formation qualifiante, notamment la formation professionnelle et technique. Toutefois, l'acc�s � ces formations est limit� pour bon nombre de personnes handicap�es, et ce, m�me si les emplois exigeant ce type de formation sont en demande dans plusieurs secteurs du march� du travail. D'autre part, la pr�sence des personnes handicap�es aux �tudes postsecondaires, bien qu'ayant progress� au fil des ans, reste encore modeste. Ainsi, � peine 15,8 % des personnes avec incapacit� ont des �tudes universitaires partielles ou compl�t�es comparativement � 23 % chez les personnes sans incapacit�; un pourcentage qui diminue � 10,6 % si l'on consid�re seulement les personnes ayant une incapacit� mod�r�e ou grave.\nLes personnes ayant une d�ficience intellectuelle, certains probl�mes importants de sant� mentale ou encore certains troubles d'apprentissage ne peuvent g�n�ralement pas s'inscrire � un programme d'�tudes menant � l'obtention d'un dipl�me de niveau secondaire (DES ou DEP) en raison de leurs difficult�s, et dans certains cas, en raison de leur impossibilit� de r�pondre aux conditions d'admission. �galement, au secondaire, � peine 25 % des �l�ves handicap�s sont int�gr�s en classe r�guli�re. Une telle int�gration constitue un pr�alable pour poursuivre des �tudes menant � l'obtention du dipl�me d'�tudes secondaires et pour acc�der aux �tudes postsecondaires.\nUne proportion importante de personnes handicap�es n'a pas ou a peu d'exp�rience de travail ou alors a quitt� le march� du travail depuis plusieurs ann�es. Cette faible pr�sence sur le march� du travail peut s'expliquer, entre autres, par le manque de r�ceptivit� des milieux de travail � l'embauche de personnes handicap�es (pr�jug�s, manque de connaissance du potentiel, crainte de co�ts �lev�s, faible sollicitation par les personnes handicap�es, etc.).\nDe plus, les obstacles li�s � la motivation des personnes handicap�es et de leur famille sont des facteurs importants. Ces obstacles ne reposent pas uniquement sur la simple volont� de la personne � s'int�grer au march� du travail. Les personnes handicap�es qui se retirent du march� du travail ou ne s'y int�grent pas agissent peut-�tre ainsi parce qu'elles ont d�j� connu une s�rie de difficult�s li�es � leur int�gration scolaire et sociale. Craignant d'�tre confront�es � nouveau aux m�mes difficult�s ou n'entrevoyant pas de places pour elles sur le march� du travail, les personnes handicap�es ou leur entourage peuvent consid�rer � l'exclusion volontaire � du march� du travail comme seule perspective d'avenir. Remonter\nOn constate que le Qu�bec est desservi par de nombreux organismes disposant de plusieurs programmes, mesures et activit�s voulant r�pondre aux besoins des personnes handicap�es et, de prime abord, cette offre de service semble r�pondre aux besoins des personnes handicap�es. Toutefois, les consultations men�es lors des travaux li�s � la r�daction du Diagnostic ont indiqu� que cette offre fait l'objet de certaines critiques : l'absence de continuum entre les diff�rentes interventions, l'incapacit� � suffire � la demande et les probl�mes d'adaptation face aux caract�ristiques de certaines d�ficiences en sont quelques exemples. Malgr� les critiques, les intervenants rencontr�s s'entendent pour dire que l'offre globale de service s'est am�lior�e au cours des derni�res ann�es. Cette am�lioration est principalement due � une concertation et � une collaboration de plus en plus grande entre les diff�rents intervenants. Par contre, beaucoup reste � faire pour qu'il y ait une v�ritable concertation et un partenariat entre les trois grands r�seaux de services, c'est-�-dire celui de l'�ducation, celui de la sant� et des services sociaux et celui de la main-d'œuvre. Finalement, notons que le Diagnostic met en lumi�re le probl�me important de la disponibilit� de donn�es permettant de pr�senter un portrait statistique pr�cis de la probl�matique des personnes handicap�es face � la formation et l'emploi, et ce, malgr� une documentation abondante.\nDeuxi�me partie - La pr�paration � l'emploi\nDans un monde o� la formation est de plus en plus consid�r�e comme une condition essentielle pour l'obtention d'un emploi, les personnes handicap�es sont confront�es � des d�fis de taille. Comme le d�montraient les donn�es du Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec dans la section pr�c�dente, les personnes ayant une incapacit� continuent � accuser un retard scolaire important et elles sont grandement sous-repr�sent�es dans certains types de formation.\nLe CAMO pour personnes handicap�es a toujours pr�conis� une vision globale quant � la question de la pr�paration � l'emploi et estime �galement qu'il est important de reconna�tre le r�le d�terminant que joue la pr�paration � la vie adulte dans le cheminement professionnel de la personne. L'�valuation et la stimulation pr�coce, la situation des familles, leur apport au succ�s de leurs enfants, l'importance de la solidarit� et le besoin de soutenir les r�seaux, sont tous des �l�ments cl�s qui m�ritent d'�tre soulign�s et qui doivent �tre pris en compte dans une r�elle optique de continuum de services.\nL'ouverture de l'ensemble des options �ducatives aux personnes handicap�es est �galement importante et suppose la mise en place d'un certain nombre de conditions, et ce, qu'il s'agisse de la formation de base, des �tudes coll�giales ou universitaires, de l'�ducation des adultes, de la formation continue ou de la formation professionnelle et technique. Au cours des derni�res ann�es, le CAMO pour personnes handicap�es s'est prononc� sur ces questions. Les pages qui suivent pr�sentent les grandes lignes des positions du CAMO sur certains dossiers de base en �ducation. Remonter\nPour le CAMO pour personnes handicap�es, la formation professionnelle et technique (FPT) repr�sente une des voies privil�gi�es pour augmenter l'employabilit� des personnes handicap�es. En 1998, � l'aube de la r�organisation des services publics d'emploi, le CAMO rendait public Pour un r�el parcours individualis� des personnes handicap�es vers l'emploi2. Ce document soulignait l'importance de financer ad�quatement l'adaptation de la formation professionnelle des personnes handicap�es par la cr�ation d'un fonds national et des enveloppes r�gionales prot�g�es. Cette proposition visait � mettre en place les moyens n�cessaires pour r�pondre aux besoins d'adaptation de cette client�le, qu'il s'agisse de besoins d'accompagnement, de probl�mes de transport adapt�, de soutien technique et professionnel (exemple : les m�dias substituts), ou d'ouvrir aux personnes handicap�es des programmes de formation habituellement inaccessibles aux client�les ne b�n�ficiant pas de prestations d'assurance-emploi. Bien que cette proposition n'ait pas �t� retenue par les instances gouvernementales dans le cadre de la r�organisation des services publics, les moyens financiers offerts aux personnes handicap�es pour acc�der � la formation professionnelle ont tout de m�me progress� depuis 1997. C'est ainsi que les personnes handicap�es participant � la mesure Formation de la main-d'œuvre d'Emploi-Qu�bec peuvent b�n�ficier d'un montant pouvant atteindre 10 000 $ pour leurs besoins d'adaptation.\nDu c�t� de l'Aide financi�re aux �tudes du minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport, les personnes handicap�es (� l'exclusion toutefois des personnes ayant des probl�mes de sant� mentale ou une d�ficience intellectuelle) inscrites dans des formations professionnelles et techniques offertes dans les �tablissements d'enseignement peuvent faire appel au Programme d'allocation pour les besoins particuliers afin de d�frayer les co�ts li�s aux adaptations et aux services professionnels. Enfin, les travailleurs handicap�s peuvent avoir acc�s � des montants leur permettant l'adaptation des outils p�dagogiques et des services dans le cadre de formations financ�es par le Fonds national de formation de la main-d'œuvre (FNFMO).\nD'autre part, la FPT fait l'objet depuis quelques ann�es de campagnes intensives de promotion de la part des instances gouvernementales. En effet, des milliers d'emplois n�cessitant une formation professionnelle et technique de niveau secondaire ou coll�gial ont �t� cr��s ces derni�res ann�es et les perspectives pour l'avenir font �tat de besoins encore importants. Ces besoins rendent n�cessaire la formation d'un nombre substantiel de personnes dans la fili�re FPT. Dans cette optique, tel que mentionn� dans son avis Promotion de la formation professionnelle et technique (FPT) aupr�s des personnes handicap�es, propositions du CAMO pour personnes handicap�es3 , il est important que les personnes handicap�es, en particulier les jeunes, se sentent interpell�es par les campagnes de promotion et puissent voir dans ce type de formation l'occasion d'int�grer le march� du travail. Il est donc n�cessaire de diffuser des mod�les ou des exemples de r�ussite, tant dans les efforts g�n�raux de promotion que par la mise en place d'interventions cibl�es aupr�s des personnes handicap�es. Aussi, le CAMO rappelle l'importance de bien soutenir les intervenants des �tablissements d'enseignement professionnel et technique par une meilleure diffusion d'information sur les capacit�s des personnes handicap�es et sur les ressources financi�res, humaines et mat�rielles permettant d'assurer � ces personnes l'acc�s aux formations professionnelles et techniques.\nCes propositions ont �t� re�ues avec int�r�t par le minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport. � ce jour, cet int�r�t s'est manifest� par une volont� d'int�grer de l'information destin�e aux personnes handicap�es sur les sites Web faisant la promotion de la formation professionnelle et technique, notamment dans le site www.toutpourreussir.com.\nL'�ducation des adultes et la formation continue\nDepuis toujours, le CAMO fait la promotion du droit � l'�ducation tout au long de la vie. Consid�rant les difficult�s li�es � la diplomation des personnes handicap�es dans le r�seau des jeunes et les difficult�s d'acc�der � une formation qualifiante, la question de l'acc�s � l'�ducation des adultes et � la formation continue est fondamentale. L'avis La formation continue et les personnes handicap�es4 du CAMO pr�sent� en 1997 au minist�re de l'�ducation du Qu�bec (MEQ) ainsi que les documents Pour un acc�s r�el et �quitable des personnes handicap�es � la formation continue, un constat de voies d'actions et des conditions de r�ussite et M�moire sur le projet de politique de l'�ducation aux adultes dans une perspective de formation continue5 de la Conf�d�ration des organismes de personnes handicap�es du Qu�bec (COPHAN) produits dans le cadre des consultations tenues en 1998 et 2001 par le MEQ pour l'�laboration d'une politique de formation continue et auxquels le CAMO a contribu�, illustrent de fa�on �loquente les obstacles auxquels font face les personnes handicap�es � cet �gard et pr�sentent les diverses conditions n�cessaires pour donner un r�el acc�s � la formation continue.\nAinsi, dans son avis, le CAMO soulignait, entre autres, les difficult�s concernant l'accessibilit� � la formation, que ce soit en raison de l'architecture des b�timents, de crit�res trop s�v�res pour l'admission ou de modes d'apprentissage non adapt�s. Le manque de soutien professionnel et les difficult�s � obtenir du mat�riel adapt� contribuent �galement � rendre difficile l'acc�s � l'�ducation des adultes et � la formation continue. Des services d'accueil et de r�f�rences plus efficients et mieux au fait des r�alit�s des personnes handicap�es y permettraient �galement un meilleur acc�s. D'autre part, le taux �lev� d'analphab�tisme des personnes handicap�es adultes est aussi pr�occupant et repr�sente un d�fi important. Certaines client�les (personnes ayant une d�ficience intellectuelle ou personnes sourdes) ont besoin d'am�nagements particuliers et d'outils p�dagogiques sp�cifiques pour favoriser leur alphab�tisation. Un soutien financier plus important pour les groupes populaires et communautaires en alphab�tisation est �galement souhait�. Pour le CAMO, les divers obstacles � la formation des personnes handicap�es doivent faire l'objet d'interventions particuli�res et doivent b�n�ficier d'un financement ad�quat. De plus, des initiatives visant � mieux soutenir les ressources, notamment en adaptation scolaire et en orientation professionnelle, sont n�cessaires afin d'offrir un plus grand choix de formations et des mesures d'adaptation qui r�pondent aux besoins des apprenants handicap�s adultes.\nAdopt�e en 2002, la Politique gouvernementale d'�ducation des adultes et de formation continue reconnaissait la sous-scolarisation et le sous-emploi des personnes handicap�es. � cet �gard, le texte de la Politique indiquait que � cette situation doit changer et �voluer de fa�on � ce que ces personnes puissent faire b�n�ficier la soci�t� qu�b�coise de leur potentiel et s'y r�aliser pleinement. Pour cela, il y a lieu d'appliquer le principe d'accommodement raisonnable � leur �gard, particuli�rement en mati�re d'acc�s r�el � la formation tenant compte de leur probl�matique. �\nDans le Plan d'action pour la mise en œuvre de la Politique, il est indiqu� que � le minist�re de l'�ducation, de concert avec Emploi-Qu�bec et le minist�re de la Sant� et des Services sociaux, appliquera le principe � d'accommodement raisonnable � � l'�gard des personnes handicap�es, notamment en mati�re d'accessibilit� des lieux de formation, d'approches p�dagogiques appropri�es, de mat�riel scolaire adapt� et d'interpr�tariat. �\nLa formation en milieu de travail repr�sente une formule d'apprentissage et de reconnaissance des acquis et des comp�tences int�ressante et, pour certaines client�les, ce mode d'apprentissage peut �tre extr�mement b�n�fique. Le CAMO est intervenu � quelques reprises dans ce dossier afin d'assurer que les besoins des travailleurs handicap�s soient pris en compte dans les programmes mis en place. Ainsi, en 1996, le CAMO a produit un avis juridique Analyse du R�glement sur les d�penses de formation admissibles dans le cadre de la loi 906 afin d'assurer une r�ponse aux besoins des personnes handicap�es dans le cadre de la Loi favorisant le d�veloppement de la formation de la main-d'œuvre (ou Loi 90). Cet avis avait pour but d'analyser le R�glement sur les d�penses de formation admissibles afin d'en d�gager les dispositions susceptibles d'�tre utilis�es afin d'int�grer dans le calcul des frais admissibles les co�ts engag�s par l'adaptation d'une formation pour la rendre accessible aux travailleurs handicap�s. Cet avis a �t� � la base du guide d'information Formation de la main-d'œuvre, un partenariat � d�velopper - Guide sur les d�penses admissibles pour l'adaptation des activit�s de formation dans le cadre de la loi 90 (loi du 1 %)7. �labor� par le CAMO gr�ce � une aide financi�re d'Emploi-Qu�bec, le guide fournit, � travers un certain nombre d'exemples concrets, de l'information sur les types de d�penses qui peuvent �tre admissibles, notamment le recours � un interpr�te, l'adaptation architecturale ou l'�talement de la formation dans le temps, cela dans le respect du principe d'accommodement.\nPlus r�cemment, le CAMO s'est prononc� sur l'acc�s des travailleurs handicap�s au Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT)8 d'Emploi-Qu�bec afin, notamment, d'assurer que les apprenants handicap�s (ou apprentis) aient acc�s � des am�nagements pour la dur�e de l'apprentissage et que le personnel charg� des apprentissages (c'est-�-dire les compagnons) soit ad�quatement form� en ce qui concerne les besoins particuliers des travailleurs handicap�s. Emploi-Qu�bec a pris en consid�ration l'avis du CAMO en d�montrant une ouverture � int�grer un volet � personne handicap�e � dans la formation des compagnons. Ces derniers peuvent b�n�ficier d'une formation adapt�e lorsque l'entreprise int�gre un apprenti handicap�.\nLa reconnaissance des acquis et des comp�tences\nEn ce qui a trait � l'enjeu de la reconnaissance des acquis et des comp�tences (RAC), le CAMO, avec son avis La formation continue et les personnes handicap�es9, estime qu'il importe de faire une plus grande place aux acquis particuliers des personnes handicap�es, qu'il s'agisse d'apprentissages comme le braille ou la langue des signes (LSQ), des acquis exp�rientiels d�velopp�s lors d'activit�s b�n�voles ou associatives ou de formations offertes par des organismes communautaires. Le d�veloppement d'outils adapt�s aux personnes handicap�es ou l'adaptation des outils couramment utilis�s est aussi un �l�ment important afin d'assurer un meilleur acc�s aux services de reconnaissance des acquis et des comp�tences. �galement, une meilleure diffusion des politiques et des pratiques en mati�re de reconnaissance des acquis contribuerait � encourager le retour aux �tudes et favoriserait certainement une plus grande participation d'adultes handicap�s � des activit�s de formation.\nDepuis septembre 2002, le CAMO si�ge � la Table interminist�rielle de reconnaissance des acquis et des comp�tences o� il poursuit ces revendications. Cette Table est form�e de repr�sentants du minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport (MELS), du minist�re de l'Emploi et de la Solidarit� sociale (MESS), du minist�re des Relations avec les citoyens et l'immigration (MRCI), d'Emploi-Qu�bec, de l'Office des professions, de la Commission des partenaires du march� du travail et du CAMO pour personnes immigrantes. Le mandat de cette table est de coordonner les diff�rents travaux entourant le d�veloppement de la reconnaissance des acquis et des comp�tences (RAC) en lien avec la Politique de l'�ducation des adultes et de la formation continue. Le CAMO pour personnes handicap�es a apport� aux membres de la Table diff�rents commentaires et recommandations en ce qui a trait � la mise en œuvre des �l�ments concernant la RAC dans le plan d'action de la Politique.\nStrat�gie nationale pour la formation des personnes handicap�es\nDans l'ensemble de ses interventions sur la question de la formation des personnes handicap�es, le CAMO pr�ne une vision globale, une reconnaissance du droit � l'adaptation, une valorisation des acquis, un soutien aux r�seaux et aux partenaires, un meilleur financement, des ressources mieux outill�es, bref, la confirmation d'une volont� de tout mettre en œuvre pour assurer la r�ussite des �tudes des personnes handicap�es. Avec son m�moire dans le cadre des consultations sur le projet de loi no 15510, le CAMO proposait l'int�gration dans la loi d'articles concernant l'�laboration d'une strat�gie nationale pour la formation des personnes handicap�es, sous la responsabilit� du minist�re de l'�ducation, mettant � contribution l'ensemble des partenaires concern�s. Le CAMO voyait dans cette proposition une occasion permettant d'identifier des cibles, d'attribuer des moyens, de mieux coordonner les interventions et de fixer des objectifs en mati�re de rehaussement des comp�tences de cette population.\nLa proposition du CAMO n'a pas �t� retenue par le l�gislateur. La version d�finitive de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es en vue de leur int�gration scolaire, professionnelle et sociale indique toutefois que l'Office des personnes handicap�es du Qu�bec (OPHQ) a comme devoir de � promouvoir, aupr�s des �tablissements d'enseignement de niveau universitaire, coll�gial et secondaire ainsi qu'aupr�s des organismes responsables de la formation professionnelle, l'inclusion, dans les programmes de formation, d'�l�ments relatifs � l'adaptation des interventions et des services destin�s aux personnes handicap�es et, sur demande de ces �tablissements et organismes, les conseiller � ce sujet �. (Article 25, e.1)\nTroisi�me partie - L'int�gration et le maintien en emploi\nApr�s les obstacles rencontr�s lors de la pr�paration � l'emploi, les personnes handicap�es rencontrent �galement plusieurs obstacles quant � leur int�gration et leur maintien en emploi et la majorit� est exclue du march� du travail. Au fil des ans, le CAMO a produit plusieurs avis afin de mettre en lumi�re les enjeux concernant l'int�gration et le maintien en emploi et proposer des moyens pour �liminer les barri�res qui persistent ainsi que celles en �mergence.\nComme mentionn� dans le Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec, la faible pr�sence des personnes handicap�es sur le march� du travail peut s'expliquer, en partie, par le manque de r�ceptivit� des milieux de travail � l'embauche de personnes handicap�es. Cette caract�ristique met en lumi�re la place des personnes handicap�es dans l'environnement public et les perceptions quant � leurs capacit�s. Il faut aussi tenir compte du manque de visibilit� accord� � leur r�alit� et � leurs besoins dans les diverses campagnes de promotion mises de l'avant pour int�resser les futurs ou potentiels travailleurs. Toutefois, la question de l'int�gration professionnelle est beaucoup plus vaste et comporte plusieurs dimensions. Les �l�ments qui suivent pr�sentent les dossiers majeurs sur lesquels le CAMO s'est prononc�.\nObligation d'accommodement et compensation des co�ts\nPour le CAMO, la question de l'obligation d'accommodement constitue une condition de base � toute d�marche d'int�gration et de maintien en emploi et cette pr�occupation se retrouve dans l'ensemble des positions mises de l'avant par l'organisation. En effet, bien que l'obligation d'accommodement soit reconnue par les tribunaux 11, le CAMO mentionnait dans son m�moire sur le projet de loi no 5612 que les effets de ces d�cisions juridiques se font attendre dans la r�alit�. Ce concept a peu chemin� au Qu�bec et la reconnaissance de ce droit tarde � se concr�tiser. Le gouvernement a aussi le devoir de faire la promotion de l'accommodement. Cette promotion est importante car, depuis quelques ann�es, des r�f�rences � ce concept se retrouvent dans certaines politiques ou �nonc�s de programmes sans qu'il y ait une v�ritable compr�hension des tenants et aboutissants de ce concept.\nComme le mentionnait le CAMO dans son avis sur le projet de loi no 112, Loi visant � lutter contre la pauvret� et l'exclusion sociale13 une r�flexion approfondie sur le sujet doit avoir lieu au Qu�bec. Le principe de l'obligation d'accommodement doit �tre bien cern� afin que les divers milieux (�ducation, emploi, d�fenses des droits, etc.) soient suffisamment outill�s et que le principe soit appliqu� dans un r�el respect des droits des personnes handicap�es.\nEn plus de faire la promotion de l'introduction de dispositions l�gislatives concernant l'obligation d'accommodement, le CAMO a produit deux outils 14 permettant de sensibiliser les employeurs � cette obligation. Ces outils ont �t� diffus�s � plusieurs milliers d'exemplaires.\nLe CAMO si�ge �galement sur un comit� d'Emploi-Qu�bec ayant comme mandat l'�laboration d'outils de formation et d'information destin�s au personnel d'Emploi-Qu�bec. Ces outils comportent des �l�ments concernant la compr�hension du concept d'obligation d'accommodement.\nLa compensation des co�ts li�s � la d�ficience de la personne doit aussi �tre consid�r�e comme un principe de base. Par compensation, nous entendons la prise en consid�ration des co�ts suppl�mentaires que peut entra�ner le fait d'avoir une d�ficience, notamment en terme de productivit� moindre en mati�re de travail ou le besoin de services et d'outils adapt�s. L'int�gration et le maintien sur le march� du travail de bon nombre de personnes handicap�es ne peuvent se faire sans la prise en consid�ration de leurs besoins d'accommodement et des co�ts s'y rattachant. Cet enjeu est au cœur de la reconnaissance du droit � la diff�rence.\nLe CAMO a fait plusieurs interventions � ce sujet, notamment dans le cadre des consultations pour le projet de loi no 57, Loi sur l'aide aux personnes et aux familles 15 et la mise � jour du programme Contrat d'int�gration au travail (CIT) d'Emploi-Qu�bec16. Le CAMO estime que la compensation des co�ts li�s � la d�ficience doit �tre vue comme un investissement et non comme une d�pense car c'est rentable sur les plans social, individuel et �conomique d'int�grer et de maintenir en emploi les personnes handicap�es.\nLe travail adapt�\nLe travail adapt� occupe une place importante dans le dossier de l'int�gration professionnelle des personnes handicap�es. Des changements majeurs ont eu lieu dans les derni�res ann�es au Qu�bec et le CAMO a suivi de pr�s ces d�veloppements afin d'assurer que les acquis ne soient pas perdus dans la r�organisation ou la mise � jour des mesures touchant cette population. Le programme Contrat d'int�gration au travail (CIT) a �t� transf�r� de l'Office des personnes handicap�es du Qu�bec (OPHQ) � Emploi-Qu�bec en 2001 et une r�vision du programme a eu lieu en 2003. Pour sa part, le Programme de subventions aux entreprises adapt�es voit sa gestion transf�r�e de l'OPHQ � Emploi-Qu�bec � partir d'avril 2006.\nEn ce qui a trait au CIT, notons l'intervention du CAMO dans le cadre de la r�vision du programme en 2003. L'avis produit lors de cet exercice de r�vision r�sume bien l'ensemble de la position de l'organisation en ce qui concerne cette importante mesure d'int�gration et de maintien en emploi. En effet, outre l'importance de conserver le caract�re distinct de ce programme dans l'offre des mesures d'Emploi-Qu�bec, il est �galement souhait� que les crit�res d'admissibilit� soient plus larges afin d'inclure des personnes dont la d�ficience rend l'acc�s au programme difficile. Par exemple, les personnes autistes sans d�ficience intellectuelle associ�e et les personnes dont les limitations se situent tr�s pr�s des normes minimales utilis�es pour �valuer le degr� d'une d�ficience. De plus, le CAMO estime que la situation des r�gions doit faire l'objet d'une analyse particuli�re en ce qui concerne l'attribution des enveloppes budg�taires afin de prendre ad�quatement en compte les besoins r�els de la population. Cette enveloppe budg�taire doit aussi permettre de maintenir, au besoin, la r�currence de l'aide financi�re pour certains participants tout en octroyant un nombre constant ou accru de contrats pour de nouveaux emplois. Enfin, le recours au CIT dans le cadre d'un emploi d'�t� pour les �tudiants handicap�s devrait �tre permis, �tant donn� l'absence de mesures financi�res propres � cette client�le.\nParmi les recommandations faites par le CAMO, Emploi-Qu�bec a retenu :\nle maintien du programme comme mesure particuli�re destin�e aux personnes handicap�es (acquis pr�serv�s et statut distinct);\nl'utilisation du CIT pour l'emploi d'�t�;\nle souci de s'assurer d'une r�partition r�gionale �quitable de l'enveloppe budg�taire par la r�vision du mod�le de sa r�partition interr�gionale;\nla reconnaissance du besoin d'un soutien financier r�current et � long terme, donc du besoin d'un financement croissant au fil des ans;\nla d�finition du programme comme �tant une � mesure de financement de l'accommodement �.\nComme l'indique le m�moire sur le projet de loi no 5617, le Programme de subventions aux entreprises adapt�es constitue, lui aussi, un acquis majeur pour les personnes handicap�es du Qu�bec et il importe non seulement de le pr�server, mais �galement de le d�velopper davantage. Une meilleure r�partition entre les r�gions et des ressources suffisantes pour appuyer le r�le � tremplin vers le march� r�gulier de l'emploi � des entreprises adapt�es sont �galement des �l�ments cit�s comme �tant des enjeux majeurs. Finalement, le CAMO estime qu'il est n�cessaire de fixer le taux de repr�sentativit� des travailleurs handicap�s � 60 % afin de s'assurer que ce programme rejoigne la population pour laquelle il a �t� cr��. Adopt�e en d�cembre 2004, la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es en vue de leur int�gration scolaire, professionnelle et sociale confirme que le taux de repr�sentativit� des travailleurs handicap�s dans les entreprises adapt�es sera de 60 %. Aussi, suite � l'adoption de la Loi, le gouvernement du Qu�bec annon�ait en avril et ao�t 2005 l'injonction de 3,4 millions de dollars suppl�mentaires dans le Programme de subventions aux entreprises adapt�es.\nProgramme d'acc�s � l'�galit� en emploi\nEn 1978, lors de l'introduction de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es (ou Loi 9), le l�gislateur y avait inclus certaines dispositions concernant l'acc�s � l'emploi pour les personnes handicap�es, en particulier celle concernant le Plan d'embauche. Cette disposition obligeait les entreprises et les organismes publics et priv�s ayant 50 employ�s et plus de produire un plan visant � favoriser l'embauche de personnes handicap�es. Toutefois, le Plan d'embauche n'a pas connu, pour diverses raisons, le succ�s escompt�. Les articles concernant le Plan d'embauche dans la Loi ont d'ailleurs �t� suspendus en 1997.\nL'introduction en juin 2000 du projet de loi no 143, Loi sur l'acc�s � l'�galit� en emploi dans les organismes publics et modifiant la Charte des droits et libert�s de la personne aurait pu �tre l'occasion de corriger, en partie � tout le moins, l'absence de programmes obligeant les employeurs � embaucher des personnes handicap�es, mais ce ne fut pas le cas. Les personnes handicap�es n'�taient pas un groupe cible reconnu en vertu de la Loi sur l'acc�s � l'�galit� en emploi dans les organismes publics et ne disposaient d'aucun soutien l�gislatif pour faire reconna�tre leurs d�savantages dans le domaine de l'emploi. Afin de corriger cette situation, le CAMO a fait valoir � trois reprises18 l'importance d'amender la Loi 143 pour y inclure les personnes handicap�es.\nLa reconnaissance des personnes handicap�es dans les populations cibles de la Loi sur l'acc�s � l'�galit� en emploi dans les organismes publics a �t� confirm�e par l'adoption, en d�cembre 2004, du projet de loi no 56, r�visant la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es. Les dispositions concernant le Plan d'embauche ont �t� abrog�es.\nLe CAMO intervient dans le champ des technologies de l'information et des communications (TIC) depuis plus de cinq ans et a d�velopp� plusieurs positions en ce qui a trait � l'acc�s aux TIC pour les personnes handicap�es. Le CAMO reconna�t que les technologies ont chang� radicalement non seulement le milieu du travail, mais aussi celui de l'�ducation. De plus, le dossier concernant le d�veloppement du gouvernement en ligne a fait l'objet de nombreuses interventions compte tenu de son impact sur l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es, notamment dans la fonction publique qu�b�coise.\n� ce chapitre, le CAMO pr�ne une reconnaissance explicite de la fracture num�rique associ�e au handicap par l'introduction de cette dimension dans toute loi, tout r�glement, programme ou initiative touchant les TIC et un engagement ferme sur l'adoption de normes internationales en mati�re d'accessibilit� Web et d'approvisionnement de technologies. Comme le souligne l'avis Le gouvernement en ligne : conditions pour un r�seau qu�b�cois de services �lectroniques publics accessibles aux personnes handicap�es19 du CAMO d�voil� en f�vrier 2004, le gouvernement du Qu�bec a de grandes vis�es avec ce projet : modernisation du fonctionnement de l'�tat, am�lioration de la qualit� des services, d�veloppement d'un savoir-faire exportable, etc. Cependant, ces objectifs ne pourront �tre v�ritablement atteints si le principe de l'acc�s pour tous n'est pas int�gr� au projet.\nLa place des partenaires et la reconnaissance de l'expertise d�velopp�e\nLe CAMO a �t� fond� sur le principe de la collaboration de tous les partenaires concern�s par les enjeux entourant l'int�gration professionnelle des personnes handicap�es et a �t� � m�me de voir � l'œuvre la valeur de ce principe dans ses travaux au cours des douze derni�res ann�es. Dans l'ensemble de ses positions20, le CAMO a toujours promu l'importance de reconna�tre l'expertise d�velopp�e par l'ensemble des partenaires, qu'il s'agisse des services sp�cialis�s de main-d'œuvre (SSMO), des centres de r�adaptation, des organismes du milieu associatif et communautaire des personnes handicap�es, des milieux syndical ou patronal ou des divers partenaires gouvernementaux (des domaines de l'�ducation et de l'emploi en particulier). Cette reconnaissance passe par l'admission de ces acteurs dans les processus d�cisionnels et de d�veloppement, tant aux plans local, r�gional que national et par un financement ad�quat pour assumer ce r�le.\nQuatri�me partie - Conditions de succ�s\nDans cette derni�re partie, le CAMO souhaite insister sur certains �l�ments repr�sentant des conditions de succ�s permettant une participation pleine et effective des personnes handicap�es � des activit�s de formation et d'int�gration en emploi. Dans un premier temps, rappelons l'importance pour les personnes handicap�es d'avoir acc�s � des services publics d'emploi r�ceptifs et sensibles � leurs besoins et leurs capacit�s. Pour ce faire, les ressources qui œuvrent au sein de ces services doivent �tre ad�quatement pr�par�es pour r�pondre aux besoins exprim�s par les personnes handicap�es.\nL'harmonisation des divers programmes et mesures qui misent sur la souplesse et l'efficacit� est �galement une condition importante. Plusieurs acteurs interviennent dans l'int�gration des personnes handicap�es et il est souhaitable qu'il y ait une plus grande compl�mentarit� des diff�rents programmes, mesures et initiatives afin d'assurer une offre de service bas�e sur un r�el continuum de services. � titre d'exemple, l'un des lieux o� pourrait s'exprimer ce continuum est celui de la planification de la transition de l'�cole (ou des �tudes) vers la vie active. Cette planification peut permettre une int�gration plus rapide et plus harmonieuse au march� du travail. Les possibilit�s d'adapter ou de faire preuve de souplesse dans l'application de ces programmes, services et initiatives doivent �galement �tre envisageables. De plus, il est essentiel de maintenir, de d�velopper l'expertise des services publics (emploi et �ducation), des services sp�cialis�s de main-d'œuvre, des organismes communautaires (actifs dans le d�veloppement de l'employabilit� des personnes handicap�es) et des centres de r�adaptation et de leur donner les moyens d'agir. Ce maintien et ce d�veloppement sont d'autant plus importants dans un contexte de d�part � la retraite, avec un important d�fi � relever pour le transfert d'expertise � une rel�ve moins exp�riment�e. Des initiatives visant une plus grande ouverture et une meilleure r�ceptivit� des milieux de travail demeurent prioritaires. Encore aujourd'hui, les pr�jug�s et le manque de connaissance sur les capacit�s des personnes handicap�es demeurent un obstacle majeur � leur int�gration professionnelle. De plus, le CAMO estime qu'un r�el engagement des employeurs en mati�re d'int�gration, de maintien et de mobilit� professionnelle des personnes handicap�es est n�cessaire, particuli�rement dans la grande entreprise et dans le secteur public. La mise en œuvre de l'engagement du gouvernement du Qu�bec, notamment par l'ouverture de la Loi sur l'acc�s � l'�galit� en emploi dans les organismes publics, la r�alisation de son propre plan d'embauche ainsi que l'introduction d'une Strat�gie visant l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es doit servir d'exemple � cet effet. Cette ouverture plus grande des employeurs pourrait �galement contribuer � une v�ritable int�gration dans un emploi salari� pour les personnes œuvrant dans des stages non r�mun�r�s visant le d�veloppement de l'employabilit�, stages qui trop souvent s'�ternisent. L'impact de l'acc�s � des services de transport adapt� ad�quats sur l'int�gration des personnes handicap�es a fait couler beaucoup d'encre au fil des ann�es et a �t� maintes fois soulign� par le CAMO et ses partenaires. Pour le CAMO, une offre ad�quate de services de transport adapt� repr�sente une condition sine qua non � la participation d'un grand nombre de personnes handicap�es � des activit�s de formation et de travail.\nL'accessibilit� architecturale constitue, elle aussi, une condition incontournable � l'int�gration professionnelle des personnes handicap�es. Malgr� des progr�s importants au cours des 20 derni�res ann�es, il subsiste des probl�mes importants. Des obligations plus fermes doivent �tre instaur�es � cet effet afin de favoriser un meilleur acc�s aux lieux de travail et de formation.\nFinalement, comme nous l'avons vu dans la deuxi�me partie de ce document, la formation des personnes handicap�es repr�sente la cl� de leur int�gration professionnelle. Qu'il s'agisse de formation de base, de formation professionnelle et technique, de formation postsecondaire ou de formation continue, les personnes handicap�es doivent pouvoir compter sur un syst�me adapt� � leur r�alit� et � leurs besoins. Remonter\nAu cours de la derni�re d�cennie, le CAMO pour personnes handicap�es a d�velopp� plusieurs positions en mati�re d'int�gration professionnelle des personnes handicap�es et a profit� de toutes les occasions pour interpeller les divers partenaires et acteurs intervenant dans le dossier de l'int�gration de ces personnes. Ces travaux ont fait conna�tre et ont promu les conditions n�cessaires pour assurer leur pr�paration, leur int�gration et leur maintien en emploi, et ce, dans le respect de leurs besoins, de leurs capacit�s et de leurs droits.\nD�j�, � la lumi�re des donn�es du Diagnostic et du pr�sent sommaire des positions du CAMO, nous pouvons constater que certains dossiers majeurs repr�sentent autant d'axes d'interventions � poursuivre ou � d�velopper davantage. La formation des personnes handicap�es, la mise en œuvre de la nouvelle strat�gie nationale pour l'emploi des personnes handicap�es , leur int�gration dans les programmes d'acc�s � l'�galit� en emploi, les questions li�es � l'accommodement raisonnable, voil� quelques enjeux qui occuperont le CAMO dans les mois et les ann�es � venir.\nLes documents pr�c�d�s d'un ast�risque sont disponibles sur le site Web du CAMO.\nCAMO pour personnes handicap�es, Analyse du R�glement sur les d�penses de formation admissibles dans le cadre de la loi 90, Montr�al, 1996.\nCAMO pour personnes handicap�es, Quelques obstacles rencontr�s par les personnes handicap�es pour acc�der � la formation continue, Montr�al, 1997.\nCAMO pour personnes handicap�es, La formation continue et les personnes handicap�es, Montr�al, 1997.\nCAMO pour personnes handicap�es, Pour un r�el parcours individualis� des personnes handicap�es vers l'emploi, propositions des membres du CAMO relatives � la r�organisation des services publics d'emploi d�coulant des d�cisions des organismes du mouvement associatif des personnes handicap�es prises le 3 et 4 novembre 1997, Montr�al, 1998, 35 p.\n*Conf�d�ration des organismes de personnes handicap�es du Qu�bec, Pour un acc�s r�el et �quitable des personnes handicap�es � la formation continue, un constat de voies d'actions et des conditions de r�ussite, Montr�al, 1998.\nCAMO pour personnes handicap�es, Avis sur le projet de Loi 112, Loi visant � lutter contre la pauvret� et l'exclusion sociale, Montr�al, 2002, 8 p.\nCAMO pour personnes handicap�es, Avis sur le projet de mise � jour du programme Contrat d'int�gration au travail (CIT) d'Emploi-Qu�bec, Montr�al, 2003, 22 p.\n*CAMO pour personnes handicap�es, Projet de loi no 155, Loi modifiant la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es et d'autres dispositions l�gislatives, m�moire du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2003, 40 p.\n*CAMO pour personnes handicap�es, Le gouvernement en ligne : conditions pour un r�seau qu�b�cois de services �lectroniques publics accessibles aux personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 17 p.\n*CAMO pour personnes handicap�es, L'acc�s des travailleuses et travailleurs handicap�s au programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT), Montr�al, 2004, 9 p.\n*CAMO pour personnes handicap�es, Promotion de la formation professionnelle et technique (FPT) aupr�s des personnes handicap�es, propositions du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 13 p.\n*CAMO pour personnes handicap�es, Projet de loi no 56, Loi modifiant la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es et d'autres dispositions l�gislatives, M�moire du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 26 p.\n*CAMO pour personnes handicap�es, Projet de loi no 57, Loi sur l'aide aux personnes et aux familles, M�moire du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 12 p.\n*CAMO pour personnes handicap�es, Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec, Montr�al, 2005, 142 p.\nAutres documents consult�s\nCAMO pour personnes handicap�es, M�moire pr�sent� dans le cadre de la consultation publique sur � Programme: emploi et croissance � du Gouvernement du Canada, Montr�al, 1994.\nCAMO pour personnes handicap�es, Commentaires du CAMO pour personnes au Comit� sur les voies d'insertion et de qualification du M�Q, Montr�al, 2002.\n*CAMO pour personnes handicap�es, R�f�rences sur l'accessibilit� des technologies de l'information � l'intention de la Commission parlementaire (Commission des affaires sociales) sur le projet de loi 155, Loi modifiant la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es et d'autres dispositions l�gislatives, Montr�al, 2003, 9 p.\n1. CAMO pour personnes handicap�es, Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec, Montr�al, 2005, 142 p.(retour note 1)\n2. CAMO pour personnes handicapées, Pour un réel parcours individualisé des personnes handicapées vers l'emploi, propositions des membres du CAMO relatives à la réorganisation des services publics d'emploi découlant des décisions des organismes du mouvement associatif des personnes handicapées prises le 3 et 4 novembre 1997 , Montréal, 1998 , 35 p. (retour note 2)\n3. CAMO pour personnes handicap�es, Promotion de la formation professionnelle et technique (FPT) aupr�s des personnes handicap�es, propositions du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 13 p.(retour note 3)\n4. CAMO pour personnes handicap�es, La formation continue et les personnes handicap�es, Montr�al, mai 1997.(retour note 4)\n5. Conf�d�ration des organismes de personnes handicap�es du Qu�bec (COPHAN), Pour un acc�s r�el et �quitable des personnes handicap�es � la formation continue, un constat de voies d'actions et des conditions de r�ussite, octobre 1998 et M�moire sur le projet de politique de l'�ducation aux adultes dans une perspective de formation continue, septembre 2001.(retour note 5)\n6. CAMO pour personnes handicap�es, Analyse du R�glement sur les d�penses de formation admissibles dans le cadre de la loi 90, Montr�al, 1996.(retour note 6)\n7. CAMO pour personnes handicap�es, Formation de la main-d'œuvre, un partenariat � d�velopper. Guide sur les d�penses admissibles pour l'adaptation des activit�s de formation dans le cadre de la loi 90 (loi du 1 %), Montr�al, 1999, 28 p. (retour note 7)\n8. CAMO pour personnes handicap�es, L'acc�s des travailleuses et travailleurs handicap�s au programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT), Montr�al, 2004, 9 p.(retour note 8)\n9. CAMO pour personnes handicap�es, La formation continue est les personnes handicap�es, Montr�al, 1997.(retour note 9)\n10. CAMO pour personnes handicap�es, Projet de loi no 155, Loi modifiant la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es et d'autres dispositions l�gislatives, M�moire du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2003, 40 p.(retour note 10)\n11. Deux d�cisions de la Cour supr�me du Canada, appel�es commun�ment les arr�ts Meiorin et Grismer, ont d�fini avec plus de pr�cision la notion d'obligation d'accommodement. Pour plus d'information sur ces d�cisions, voir le site Web de la Commission canadienne des droits de la personne au http://www.chrc-ccdp.ca/ discrimination/occupational-fr.asp?lang_update=1.(retour note 11)\n12. CAMO pour personnes handicap�es, M�moire sur le projet de loi no 56, Loi modifiant la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es et d'autres dispositions l�gislatives, Montr�al, 2004, 26 p.(retour note 12)\n13. CAMO pour personnes handicap�es, Avis sur le projet de Loi no 112, Loi visant � lutter contre la pauvret� et l'exclusion sociale, Montr�al, 2002, 8 p.(retour note 13)\n14. CAMO pour personnes handicap�es, brochure Les mesures d'accommodement professionnel - Des solutions qui font la diff�rence, Montr�al, 2001, 16 p. et c�d�rom Embaucher des personnes handicap�es...Passez � l'action!, Montr�al, 2005.(retour note 14)\n15. CAMO pour personnes handicap�es, Projet de loi no 57, Loi sur l'aide aux personnes et aux familles, M�moire du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 12 p.(retour note 15)\n16. CAMO pour personnes handicap�es, Avis sur le projet de mise � jour du programme Contrat d'int�gration au travail (CIT) d'Emploi-Qu�bec, Montr�al, 2003, 22 p.(retour note 16)\n17. CAMO pour personnes handicap�es, Projet de loi no 56, Loi modifiant la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicap�es et d'autres dispositions l�gislatives, M�moire du CAMO pour personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 26 p.(retour note 17)\n18. Dans le cadre de son avis sur le projet de loi no 112 en 2002 et de ses m�moires sur les projets de loi no 155 en 2003 et no 56 en 2004. (retour note 18)\n19. CAMO pour personnes handicap�es, Le gouvernement en ligne : conditions pour un r�seau qu�b�cois de services �lectroniques publics accessibles aux personnes handicap�es, Montr�al, 2004, 17 p.(retour note 19)\n20. En particulier avec le document Pour un r�el parcours individualis� des personnes handicap�es vers l'emploi, propositions des membres du CAMO relatives � la r�organisation des services publics d'emploi d�coulant des d�cisions des organismes du mouvement associatif des personnes handicap�es prises le 3 et 4 novembre 1997, Montr�al, 1998, 35 p.(retour note 20)\nCoordination et collaboration � la r�daction\nR�vision et mise en page\n�ric Daigle, conseiller Information et communications\nAdopt� par le conseil d'administration du CAMO pour personnes handicap�es le 19 avril 2006.\nLa reproduction et la diffusion de ce document, en tout ou en partie, sont autoris�es dans la mesure o� la source est mentionn�e. Remonter\nPr�sentation du CAMO\nProfil de la main-d'œuvre handicap�es


Ajusteur composites - Gironde (33) : Emploi et recrutement | Meteojob\nTrouvez votre futur emploi d'ajusteur composites dans le 33 (Gironde)\n7 offres - Ajusteur composites - Gironde (33)\n...une formation initiale dans les matériaux élastomères ou composites ou de pilotage de moyens industriels. Vous avez une bonne... RECHERCHEES Vous avez des compétences en: - Elastomères ou composites, - Mécanique, - Pilotage de moyens industriels - les outils...\n...situation de handicap. Vous êtes méthodique, ponctuel, soigné, créatif. Vous possédez une bonne connaissance des matériaux composites, ou vous avez une formation dans le domaine. Envoyez nous votre candidature. Conditions et avantages: - Rémunération:...\nCréer une alerte mail Emploi - Ajusteur composites - Gironde (33)\n...l'un de ses clients sur la commune de Gaillan En Médoc 1 Ajusteur / Assembleur H/F Afin de renforcer les équipes, vous serez... Effectuer le montage, l'assemblage et l'ajustage de produits composites * Participer à identifier les défauts et dysfonctionnements...


IndustriePlus - Fiche de la société COVAL SAS\nHEADING_TITLE_MANUFACTURER : COVAL SAS\nCOVAL, conçoit et distribue des systèmes et des composants pour la manipulation par le vide à travers le monde.\nSociété française, spécialiste dans le domaine du vide depuis plus de 20 ans, COVAL est une force d'innovation permanente. Ventouses, Pompes à vide compactes, Vacuostats, retrouvez tous les produits et services COVAL sur ce site.\nDans sa vision de gestionnaire du vide, L'équipe COVAL vous accompagne pour fiabiliser et optimiser l'outil de production. Grâce à ses composants innovants et au diagnostique complet de votre système, COVAL vous garantie la réduction de la consommation d'énergie et du niveau sonore de vos équipements afin d'améliorer l'efficacité et la productivité de votre installation.\nSociété française, spécialiste dans le domaine du vide depuis plus de 20 ans, COVAL est une force d’innovation permanente. Ventouses, Pompes à vide compactes, Vacuostats, retrouvez tous les produits et services COVAL sur notre site.\nDans sa vision de gestionnaire du vide, L’équipe COVAL vous accompagne pour fiabiliser et optimiser l’outil de production. Grâce à ses composants innovants et au diagnostique complet de votre système, COVAL vous garantie la réduction de la consommation d’énergie et du niveau sonore de vos équipements afin d’améliorer l’efficacité et la productivité de votre installation.\nNom : COVAL SAS\nAdresse : ZA DES PETITS CHAMPS\nSuite de l'adresse : 2 BOULEVARD DE LA LIBERATION\nCode postal et ville : 26120 MONTELIER\nTel : 04 75 59 91 91\nFax : 04 75 59 91 05\nSite web : http://www.coval.fr\nPalonniers à ventouses Coval


Google Apps : améliorer la collaboration et la productivité dans l'entreprise\ngPartner est la société de service de Google Entreprise, son bras droit technique dans l’intégration de Google Apps et des autres produits Google Entreprise (Google Search Appliance, Google Maps Pro, Google Earth).\nPour déployer ses solutions B2B, Google fait appel à des partenaires, qu’ils certifient avec leurs équipes. Sur le marché français, gPartner est le premier de ces partenaires : ils ont déployés plus de 80 000 comptes Google Apps chez près de 250 clients de tous secteurs. Cette proximité avec Google se retrouve aussi avec leurs clients : leurs consultants experts accompagnement les entreprises dans le 100% web en alliant les aspects techniques et la conduite du changement.\ngPartner est donc un acteur essentiel pour permettre aux entreprises de moderniser leur système d’information grâce aux services cloud computing de Google Entreprise.\nEn passant à Google Apps, les entreprises révolutionnent leurs système de messagerie grâce à Gmail et ses 25Go de stockage, mais aussi leur collaboration au sens large grâce à Google Docs qui permet la coédition en temps réel et toutes les innovations qui touchent à l’ADN de Google.\ngPartner permet à toutes les entreprises de passer un cap dans leur SI et leur collaboration par le biais des outils de Google.\nActualité publiée par Camille - 541 lectures\nSite Internet : http://gpartner.eu/\nSuivre gPartner sur les réseaux sociaux : Twitter - Facebook


La biotech YNSECT lève 1,8 M€, FUSACQ Buzz\nYNSECT, jeune entreprise de biotechnologies basée en Ile-de-France, vient de conclure un premier tour de financement de 1,8 million d’euros auprès des deux principaux fonds d’amorçage d’éco-technologies, EMERTEC Gestion et DEMETER Partners, et d’investisseurs privés.\nYNSECT s’inscrit dans deux tendances majeures : le développement de produits bio-sourcés alternatifs à ceux issus de la pétrochimie et la nécessité de trouver de nouvelles sources de protéines pour l’alimentation. YNSECT se trouve au carrefour de ces deux enjeux en valorisant les insectes, une ressource renouvelable largement sous exploitée aujourd’hui.\n« C’est un grand honneur de compter désormais dans notre comité EMERTEC Gestion et DEMETER Partners, deux fonds leaders en Europe du Capital Risque dans les Biotech et les Cleantech. Ce premier investissement significatif en Europe dans l’industrie de l’insecte par des fonds de très grande envergure est un signe particulièrement fort de la reconnaissance des biotechnologies d’insectes comme une branche à part entière des biotechnologies. Nos technologies offrent des produits et procédés de grande valeur très attendus par les marchés de la chimie verte ou de la nutrition animale » commente Antoine Hubert, Président d’YNSECT.\n« YNSECT introduit dans l’industrie une biodiversité originale, les insectes, et créée des opportunités commerciales inédites. Ses fondateurs et sa stratégie de bioraffinerie sont ses atouts dans un secteur qui suscite aujourd’hui un fort intérêt dans le monde.\nEMERTEC a donc décidé d’accompagner la société en apportant la moitié du montant de ce premier tour de table via son nouveau fonds d’amorçage EMERTEC 5. » explique Franck Lamy, directeur de participations chez EMERTEC.\n« Programme de R&D important, optimisation des schémas d’élevage, stratégie industrielle avec des partenaires forts, recherche de molécules à haute valeur ajoutée, l’approche d’YNSECT est tout à fait originale par rapport à d’autres sociétés d’insectes. DEMETER est très heureux de soutenir avec son fonds DEMETER 3 AMORCAGE cette équipe de jeunes entrepreneurs talentueux et complémentaires. » déclare Olivier Dupont, président du Directoire de DEMETER.\nSource : Communiqué de presse, Ynsect\n• DEMETER VENTURES (54)


Le safari en Tanzanie : une expérience extraordinaire\nLa Tanzanie est reconnue par tous les amateurs de safari comme une destination de choix. Dans ce pays d’Afrique de l’Est on peut observer la faune africaine dans son environnement naturel. Après un safari continental on pourra séjourner à Zanzibar-Tanzanie pour profiter des plages paradisiaques de l’île aux épices.\nLa combinaison d’un safari en Tanzanie avec la découverte de Zanzibar offrent aux voyageurs un circuit découverte d’une étonnante richesse naturelle et culturelle. Plusieurs options s’offrent au voyageur en Tanzanie comme par exemple des safaris itinérants en 4×4 dans le Nord de la Tanzanie ou encore des safaris fly in (le vol accède directement à la réserve) pour les parcs animaliers du Sud du pays. Le Nord du pays est très réputé pour le safari Tanzanie comme l’explique www.zanzibar-voyage.com car il abrite les parcs et réserves les plus célèbres, comme le parc du Serengeti ou le fameux cratère du Ngorongoro. La majorité des voyageurs choisissent la Tanzanie pour expérimenter leur premier safari.\nLes parcs du Nord sont réputés pour leur forte concentration de faune, la diversité des paysages et de leurs écosystèmes. Il est possible d’opter pour un circuit-découverte des différents parcs du Nord de la Tanzanie avec des programmes itinérants en véhicule 4×4 privatifs, accompagné d’un chauffeur-guide francophone. A travers les différents parcs du Nord et du Sud de la Tanzanie, il est possible de réserver des hébergements de charme de petite capacité, idéalement situés en pleine nature et doté d’un confort surprenant. Pour réussir votre safari en Tanzanie selon , il est important de bien sélectionner le lieu d’hébergement afin d’être au plus près de la concentration de faune. Ceci vous évitera les longs trajets pour y accéder.\nDans le Sud de la Tanzanie, les opérateurs de voyage proposent aux visiteurs des expériences de safari de courte durée. Ce type de séjour est idéal pour tous ceux qui découvrent la faune africaine pour la première fois. Ces destinations safari Tanzanie sont facilement accessibles en taxi-brousse depuis Zanzibar et permettent d’accéder aux parcs du Sud de la Tanzanie comme Mikumi, le Selous ou Saadani. Dans ces réserves animalières, on peut s’offrir un safari de qualité car la faune y est dense et variée et l’environnement naturel particulièrement préservé. Côté budget, le safari en soi représente la majeure partie des frais de voyage et conditionne la durée globale du séjour. Un safari est plutôt cher en raison des frais de transport et des d’entrée des parcs.


Annuaire > Maison > Electricien Morsang sur Orge\nconsacrer le temps et l’argent pour la mise en place d’un système d’éclairage optimal c’est se donner l’opportunité de fonder un espace de travail permettant de contribuer à une bonne ambiance de travail, d’améliorer le confort et d’assurer également la sécurité d’un logement ou d’un bâtiment professionnel. Ce système permet ainsi de diminuer significativement la consommation d’énergie électrique. Que ce soit des espaces de bureaux, des couloirs d’accès ou même des zones de stationnement, l’Electricien Morsang-sur-Orge propose une large proposition de solutions d’éclairage qui font tellement sa particularité. Pour bénéficier de leur savoir-faire, on vous recommande de visiter le site Electricienmorsangsurorge.fr.\nThématique proche de Electricien Morsang sur Orge\nEn cas de besoin d'un électricien à Villejuif pour effectuer des travaux d'électricité chez vous, nous vous conseillons de contacter notre électricien à Villejuif....\nL’utilisation d’une ampoule à basse consommation est aujourd’hui l’un des moyens efficaces pour économiser sa consommation d’énergie électrique. De plus, ce type de luminaires offre un confort et...


Affluence record au Louvre: 10 millions de visiteurs en 2018 - L'Express\nLe musée bat son propre record de fréquentation en 2018, après une chute de 30% ces dernières années en raison des attentats.\nPublié le 03/01/2019 à 06:56\nUn chiffre inégalé pour un musée international de beaux-arts et d'antiquités, d'après la direction du Louvre. Le musée parisien le plus visité au monde, a dépassé la barre des dix millions de visiteurs en 2018. Battant ainsi son propre record de fréquentation.\nLIRE AUSSI >> Le Louvre appelle aux dons pour restaurer l'Arc du Carrousel\n"Pour la première fois de son histoire, et je pense pour la première fois dans l'histoire des musées, plus de dix millions de visiteurs ont fréquenté le Louvre en 2018", a affirmé jeudi Jean-Luc Martinez, président-directeur du Louvre. Avec 10,2 millions de visiteurs, le Louvre enregistre ainsi une hausse de 25% par rapport à 2017 (8,1 M). Son ancien record de fréquentation datait de 2012, avec 9,7 M de visiteurs.\nUne "reprise du tourisme international à Paris"\nD'après Jean-Luc Martinez, le record "est porté par la reprise du tourisme international à Paris" après une chute de la fréquentation de 30% ces dernières années en raison des attentats. Il estime que les manifestations liées au mouvement des "gilets jaunes" n'ont eu aucune incidence sur la fréquentation, le musée ayant fermé un seul samedi: le 8 décembre.\nCe succès s'explique en partie aussi par les travaux ces deux dernières années qui ont permis d'augmenter la capacité d'accueil du musée. "On a créé une nouvelle bagagerie, une nouvelle billetterie, un nouvel accueil des groupes inauguré l'année dernière, nous permettant d'accueillir mieux et plus", explique la direction.\nTrois quarts de visiteurs étrangers\nLa totalité des travaux ont coûté près de 60 millions d'euros, financés en grande partie par l'argent versé dans le cadre de l'accord avec le Louvre Abu Dhabi inauguré il y a plus d'un an, précise-t-elle. L'introduction de la vente en ligne a également réduit le temps d'attente, séduisant davantage les visiteurs et répartissant la fréquentation sur la journée.\nLes étrangers représentent près des trois quarts des visiteurs mais les Français restent la principale nationalité (2,5 millions, soit 25% du total). Parmi eux, 565 000 élèves: "Ce public redevient familier du Louvre car après les attentats, l'une des premières conséquences était la limitation des visites scolaires", explique le directeur.\nChez les étrangers, les Américains continuent d'être en tête avec près de 1,5 million de visiteurs et en deuxième position figurent les Chinois (près d'un million), nouveaux chouchous du tourisme européen.\nLes dimanches gratuits abandonnés\n« Affluence record au Louvre: 10 millions de visiteurs en 2018 »


Camarade Thomas Piketty, bienvenue dans le mouvement socialiste\nAccueil Général Camarade Thomas Piketty, bienvenue dans le mouvement socialiste\nExamen de L’heure du socialisme : Dépêches d’un monde en feu, 2016-2021 par Thomas Piketty (Yale University Press, 2021)\nC’est un signe des temps que l’un des intellectuels les plus éminents du monde vient de publier un livre d’essais intitulé L’heure du socialisme. Comme l’explique Thomas Piketty dans la longue introduction du volume, « Si quelqu’un m’avait dit en 1990 que je publierais en 2020 un recueil d’articles intitulé Vivement le socialisme! en français, j’aurais cru que c’était une mauvaise blague.\nPourtant, pour Piketty, comme d’innombrables autres à travers le monde, les trois dernières décennies de ce qu’il appelle «l’hypercapitalisme» l’ont poussé à remettre en question les vérités acceptées sur le système économique en vigueur. Et tandis que l’auteur hésitait encore à prôner le socialisme au moment de la publication de Capitale au XXIe siècleson opus magnum le plus vendu en 2013 sur les inégalités, il en est maintenant venu à adopter le terme – arguant que malgré le bagage de ses connotations de stalinisme, « il reste le terme le plus approprié pour décrire l’idée d’un système économique alternatif au capitalisme ».\nIl y a plus à cela que la terminologie. Comme l’explique Piketty, son adhésion au socialisme reflète sa conviction retrouvée qu’« on ne peut pas être seulement “contre” le capitalisme ou le néolibéralisme : il faut aussi et surtout être “pour” autre chose, ce qui nécessite de désigner précisément le système économique idéal que l’on souhaite d’installation.” Face aux inégalités rampantes et à la catastrophe climatique imminente, la colère contre le capitalisme est déjà largement répandue. Ce qu’il faut maintenant avant tout, selon lui, c’est une alternative convaincante et “clairement expliquée”.\nPiketty résume son plaidoyer en faveur d’une « nouvelle forme de socialisme » comme celle qui est « participative et décentralisée, fédérale et démocratique, écologique, multiraciale et féministe ». La vision qu’il propose s’inscrit résolument dans la tradition socialiste démocratique, qui cherche à approfondir et élargir les institutions représentatives et les libertés politiques codifiées dans les démocraties capitalistes d’aujourd’hui. Loin de projeter un soulèvement insurrectionnel, Piketty soutient qu’« il est tout à fait possible de passer progressivement au socialisme participatif en modifiant le système juridique, fiscal et social ».\nSelon lui, cette transition a déjà commencé : « Si nous adoptons une perspective à long terme, alors la longue marche vers l’égalité et le socialisme participatif est déjà bien engagée. Bien que les progrès aient stagné à l’ère néolibérale, il note que la grande histoire dans les pays capitalistes depuis le XIXe siècle est la “forte réduction” des inégalités et la croissance spectaculaire de l’État-providence.\nEn Europe de l’Ouest — le centre géographique de son livre — les dépenses publiques totales au début du XXe siècle ne représentaient que 10 % du revenu national. Mais il a maintenant atteint 40 à 50 %, principalement consacré au financement de services tels que l’éducation, les soins de santé et les retraites. Selon Piketty, ce progrès était le résultat de la pression populaire telle que codifiée dans la politique gouvernementale – ce n’était ni une manœuvre de la classe dirigeante pour empêcher un changement radical, ni un sous-produit inévitable du développement capitaliste laissé à lui-même.\nBien qu’il affirme que la poursuite de l’expansion des services publics – y compris, surtout, des mesures visant à rendre l’enseignement supérieur accessible à tous – est essentielle pour progresser vers le socialisme, la vision de Piketty ne se réduit pas à la reconstruction d’États-providence solides. Pour une véritable égalité, il faut repenser « tout l’éventail des relations de pouvoir et de domination ». Au cœur de sa conception de la transition vers le socialisme se trouve une redistribution radicale des richesses combinée à une extension de l’influence des salariés au sein des entreprises privées.\nL’une des propositions les plus innovantes en Le temps du socialisme est d’augmenter considérablement la fiscalité progressive pour fournir un « héritage minimum pour tous » d’environ 180 000 $ pour tout le monde lorsqu’il atteint l’âge de vingt-cinq ans. Par cette politique, Piketty envisage de construire une société dans laquelle « tout le monde posséderait quelques centaines de milliers d’euros, où quelques personnes posséderaient peut-être quelques millions, mais où les avoirs les plus élevés. . . ne serait que temporaire et serait rapidement ramené par la fiscalité à des niveaux plus rationnels et socialement plus utiles.\nOffrir un coussin financier généreux à tous permettrait, parmi ses nombreux avantages, de libérer les travailleurs d’être contraints par la nécessité matérielle d’accepter de mauvaises conditions de travail, de bas salaires et le despotisme sur le lieu de travail. En bref, une redistribution radicale des richesses de haut en bas « aiderait à redéfinir l’ensemble des relations de pouvoir et de domination sociale ».\nPour approfondir ce changement de pouvoir, Piketty propose également que tous les pays adoptent la cogestion des travailleurs, dans laquelle les représentants élus des employés constituent la moitié des conseils d’administration dans toutes les grandes entreprises. Cette proposition, note-t-il, a déjà été mise en œuvre dans des pays comme la Suède et l’Allemagne, entraînant « une transformation considérable de la logique actionnariale classique ».\nIl met néanmoins en garde contre une idéalisation de ce système de cogestion tel qu’il a été mis en place par le passé, arguant que des versions plus ambitieuses de celui-ci sont possibles. Piketty conclut son propos en soulignant le caractère provisoire de ses propositions : les politiques spécifiques qu’il met en avant “visent à ouvrir le débat, jamais à le clore” car “le socialisme participatif que je réclame ne viendra pas d’en haut”.\nLe fait qu’un penseur avec l’influence intellectuelle de Piketty ait embrassé le socialisme est significatif en soi, ouvrant la voie à un plus grand nombre de personnes pour commencer à envisager un monde au-delà du capitalisme. Mais que penser de sa vision de la transformation socialiste ?\nParler d’un changement relativement progressif et déjà en cours vers le socialisme fera sans aucun doute froncer les sourcils parmi les radicaux entraînés à s’attendre à ce qu’une rupture avec le capitalisme nécessite nécessairement une forme de rupture révolutionnaire dans l’État et l’économie. Pourtant, cette vision graduelle ne doit pas être écartée d’emblée.\nLa vérité est que nous n’avons encore aucun moyen de prédire avec précision la forme que prendra une transition vers le socialisme dans une démocratie capitaliste avancée. L’insistance de Piketty sur le fait que les réformes radicales qu’il envisage seront gagnées par la lutte contre (plutôt que par l’accommodement) le pouvoir des entreprises est probablement suffisante comme horizon stratégique pour l’avenir prévisible. Bien qu’une rupture révolutionnaire plus rapide et moins pacifique puisse éventuellement être mise à l’ordre du jour face à une réaction patronale minoritaire, il n’y a aucun besoin ni aucun avantage politique à projeter une révolution immédiate comme le seulement voie à suivre possible.\nCertains radicaux peuvent également désapprouver l’insistance de Piketty sur le fait que la transition vers le socialisme est déjà en cours, comme on le voit dans la croissance de l’État-providence et la baisse connexe des inégalités économiques. Pourtant, ici aussi, l’auteur est sur quelque chose : les réformes remportées par les socialistes, les travailleurs organisés et les mouvements sociaux au cours du siècle dernier ont fait des incursions significatives dans les relations de marché.\nMalgré les ravages du néolibéralisme, l’État-providence n’a pas été démantelé même dans des endroits comme les États-Unis et le Royaume-Uni – les luttes actuelles et futures pour la démarchandisation sont donc menées sur une base sociale nettement plus élevée qu’elles ne l’étaient, disons, dans les années 1930. En tant que tel, la critique la plus pertinente des sociaux-démocrates – celle partagée par Piketty – n’est pas qu’ils étaient graduels, mais plutôt qu’ils se sont finalement révélés incapables d’être efficace graduels. Au lieu de continuer à déplacer le pouvoir et le contrôle vers les travailleurs, les partis sociaux-démocrates ont largement abandonné ce projet face à la crise économique, à la mondialisation et à la résistance des employeurs à partir des années 1980.\nCela n’a pas non plus de sens de critiquer Piketty pour avoir omis les appels à la nationalisation des sommets dominants de l’économie. Il y a un argument solide à faire valoir que les marchés des biens privés sont entièrement compatibles avec (et sans doute nécessaires pour) une société socialiste prospère – à condition que l’État sape radicalement le pouvoir et la richesse capitalistes, que la démocratie économique basée sur l’entreprise soit étendue et que les politiques de protection sociale fournissent à chacun les services essentiels dont il a besoin pour survivre. Cela dit, le cas de Piketty aurait été renforcé s’il s’était davantage engagé dans des propositions de démocratisation complète des entreprises, comme l’envisageait le « plan Meidner » de la Suède.\nUne limitation plus importante est que Piketty dit peu dans le livre sur l’importance de reconstruire le pouvoir du travail organisé. Cette question est évoquée au passage dans ses exhortations à « repenser les institutions et les politiques incluant les services publics, et en particulier l’éducation, le droit du travail, les organisations et la fiscalité » et à « arrêter de dénigrer le rôle des syndicats, le salaire minimum et grilles salariales. » Pourtant, l’inattention relative de l’auteur envers le travail organisé aujourd’hui est quelque peu surprenante étant donné son accent louable sur l’urgence de ramener la politique ouvrière et sa reconnaissance constante de l’importance historique des syndicats dans la réduction des inégalités.\nPeut-être que Piketty, avec son expertise dans l’exploitation des données pour identifier les tendances historiques et les solutions politiques, a estimé qu’il valait mieux laisser à d’autres le soin d’étoffer les lignes de marche stratégiques nécessaires pour gagner sa vision proposée. Mais sans un mouvement ouvrier revitalisé pour changer l’équilibre du pouvoir de classe, les solutions politiques les plus ambitieuses de l’auteur ont peu de chances de passer – et certaines de ses autres propositions pourraient ne pas avoir les conséquences prévues.\nLa cogestion des employés, par exemple, peut généralement servir d’outil pour accroître l’influence des travailleurs lorsqu’elle est associée à des syndicats solides. Mais en l’absence d’un rapport de forces relativement favorable créé par une organisation ouvrière forte et de la menace crédible d’une action perturbatrice sur le lieu de travail, les plans de cogestion risquent de devenir au mieux édentés et au pire les mécanismes de contrôle patronal, poussant les travailleurs à approuver automatiquement les prérogatives des patrons .\nTout cela n’enlève rien à l’importance globale de Le temps du socialisme — ou le bien-fondé de sa vision. L’effort de Piketty pour esquisser une alternative au capitalisme devrait faire réfléchir les progressistes encore sceptiques sur « le mot S ». Et son travail devrait être pris non moins au sérieux par les radicaux, dont l’efficacité politique dans les démocraties capitalistes a trop souvent été sapée par un attachement doctrinal à des formules articulées pour d’autres époques et contextes politiques. Pour gagner un monde meilleur, l’irrésistible ouverture d’esprit de Le temps du socialisme pourrait finalement s’avérer d’une utilité encore plus grande que ses propositions politiques spécifiques.\nArticle précédentLe géant alimentaire se désinvestit de la Cisjordanie — RT World News\nArticle suivantLa Russie « perd » la guerre en Ukraine et unifie l’Occident : analystes | Guerre russo-ukrainienne


Blog de blocusupjv - Page 7 - Mouvement étudiant sur le campus d'Amiens! - Skyrock.com\nVote du Blocage au Campus!\n-Pour: Majorité visible (dont 244 minimum puisque vu la majoritée VISIBLE on a arrétés de compter)\nBlocage revoté Jusqu'à Jeudi\nModifié le mardi 18 décembre 2007 09:54\nVote de la gréve!\n---------------------------Gréve votée et reconduite jusqu'à Jeudi!---------------------------\nModifié le mardi 18 décembre 2007 12:34\n==> Délégation étudiante coordonnée avec les enseignants. Avec 5 délégués Acceptée\n==> Refuser aux doyens la parole en assemblée Générale. Rejetée Avec bémol pour le faite qu'il ne prenent plus la parole sauvagement.\n==> Vivien , nathalie, Marjo, Valentin, Sébastien. Pour la déléguation étudiante coordonnée avec les professeurs. Acceptée\nVote de certains profs ne pas faire cours tant qu'il y'a la milice a la fac il apellent a un rassemblement qui sera précisé ultérieurement.\n# Posté le lundi 17 décembre 2007 06:31\nAujourd'hui 17 décembre la milice privée surveille la faculté, il ont reconduit ce matin à la porte de la fac des étudiant qui avait "osés" informé les autres étudiants de la tenu d'une AG à 11h30. Des amphis ont été fermé afin d'empécher notre liberté d'expression. L'AG a pour but, et il l'as toujours été dit, de discuter des moyens d'actions. Aprés le vote du déblocage, la fac a été débloquer dans le calme come l'AG souveraine l'avait décidait Jeudi dernier. Cette peur n'est donc pas justifié. Nous ne sommes pas des casseurs et cela tout le monde peu le constater: Voyez l'Etat des locaux il sont comme avant le blocage.\nUne AG a reussi à prendre place à l'heure de cette article dans l'amphi Mallet (BATIMENT A). Venez y si vous n'y etes pas encore.\n# Posté le lundi 17 décembre 2007 06:14


pret immobilier : prendre son temps pour bien choisir\nIl est judicieux de prendre le temps de choisir avec grand soin le prêt immobilier qui présente les meilleures conditions d’emprunt car celui-ci vous entraînera sur une longue durée de remboursement. En effet, pour faire la meilleure opération possible, il ne faut pas seulement se baser sur un taux d’emprunt attractif.\nComment sélectionner le meilleur pret immobilier et avec qui ?\nSouscrire un prêt immobilier afin d’acquérir un logement nécessite tout d’abord de prendre connaissance de sa capacité d’emprunt. Généralement plafonnée à 33%, la capacité d’emprunt se calcule à partir du montant du loyer, des mensualités de remboursement des crédits en cours, des salaires perçus…\nComparer les meilleures offres de pret immobilier\nPour comparer différentes offres de prêt immobilier, il est capital de vérifier leur coût réel en se basant sur le taux effectif global et non uniquement sur le taux du crédit. Ensuite, il faut comparer également tous les éléments annexes du prêt : coût des assurances, montant des pénalités en cas de remboursement anticipé…\nAnalyser ses besoins pour bien choisir son pret immobilier\nAussi, il est nécessaire de déterminer le type de prêt qui convient le mieux. Les prêts à taux fixe sont les plus courants en France car ce sont les plus sécurisants : le taux, la durée et le montant du prêt sont connus dès la signature et ne peuvent varier en cours de prêt. Concernant les prêts à taux variables, ceux-ci présentent généralement un taux d’emprunt de départ plus bas qu’un taux fixe mais varient en temps réel en fonction de l’indice de référence. Ce choix doit se faire de manière bien réfléchie afin de n’avoir aucune mauvaise surprise…\nContracter un prêt immobilier : comment profiter de…\nL'assurance vie se veut bien souvent un sujet délicat car elle nous place face à la crainte de laisser nos...


POINTS NOIRS : se débarrasser des points noirs sur le nez, le front… - Dermatologue en visio\nVous êtes ici : Mon dermatologue en visio » Esthétique » Soins de peau » Soin visage » POINTS NOIRS : se débarrasser des points noirs sur le nez, le front…\nLes points noirs sont encore appelés comédons ouverts, ou communément ‘vers de peau‘ car lorsqu’on presse un point noir, le sébum sort sous la forme d’un ver blanc. Il est déconseillé de manipuler ses boutons pour faire sortir le ver de peau car ceci expose à des complications (infection, kyste, cicatrice… ). Le point noir qu’on observe sur le dessus est lié à l’oxydation du sébum et des cellules de peau accumulées au sommet. Le contenu du point noir forme une boursouflure de quelques millimètres.\nLes points noirs sont une forme d’acné, dite rétentionnelle\nIls sont souvent corrélés à la peau grasse : la cause primordiale des points noirs est la production en excès de sébum par les glandes sébacées.\nLes zones les plus grasses du visage sont situées sur le nez et le front, il est donc fréquent d’observer des points noirs à ces endroits du visage\non trouve le plus souvent de crèmes et de gels nettoyants contenant des substances exfoliantes (acides de fruits, acide lactique, acide salicylique…) qui favorisent l’élimination du comédon, et séborégulatrices (du zinc par exemple)… qui comme leur nom l’indique tentent de réguler la sécrétion de sébum.\nEnfin, n’utilisez pour vos autres soins du visage que des produits dits « non comédogènes » c’est-à-dire qui n’augmentent pas singulièrement le risque de créer des boutons du type point noir ou microkyste.\nTraitements du dermatologue\nLes crèmes les plus efficaces sont à base de vitamine A acide, encore appelés rétinoides et seul un médecin peut les prescrire.\nCes soins peuvent être accompagnés de nettoyages de peau, mais sachez qu’un nettoyage de peau pratiqué en institut est souvent beaucoup plus superficiel qu’un nettoyage de peau pratiqué par un dermatologue.\nJ’ai des vilains points noirs sur le nez. Comment puis-je m’en débarrasser avant qu’ils ne se transforment en boutons ?\nLes points noirs ou comédons sont liés à l’accumulation de sébum dans les glandes sébacées. Leur extrémité est noire car le sébum a tendance à s’oxyder au contact de l’air et à devenir foncé. La cause primordiale des points noirs est la production en excès de sébum par les glandes sébacées. Malheureusement, peu de crèmes disponibles en vente libre sur le marché permettent de réduire efficacement l’excrétion de sébum : on trouve le plus souvent de crèmes et de gels nettoyants contenant des substances exfoliantes (acides de fruits, acide lactique, acide salicylique…) qui favorisent l’élimination du comédon, et séborégulatrices (du zinc par exemple)… qui comme leur nom l’indique tentent de réguler la sécrétion de sébum. Les crèmes les plus efficaces sont à base de vitamine A acide, encore appelés rétinoides et seul un médecin peut les prescrire. Je vous encourage donc à consulter un médecin si les produits disponibles sans ordonnance sont inefficaces.\nSi les soins vendus dans le commerce sont inefficaces, un médecin pourra vous prescrire s’il ne décèle pas de contre-indications, des crèmes à base de rétinoides.\nAuteur DermatologuePublié le 21 juin 2016 31 mai 2017 Catégories Acne, Soin visage\nPrécédent Publication précédente : GELULES SOLAIRES : compléments alimentaires pour le soleil\nSuivant Publication suivante : PARFUM AU SOLEIL : attention à la dermite des parfums !


Chers amis, C'est décidé: mardi 27 à la Coursive, - Blog de Corinne Roche\nC'est décidé: mardi 27 à la Coursive, j'aurai mes chaussures à talons (4 centimètres) pour vous faire honneur. Venez nombreux pour m'encourager et assister à l'exploit.\npour consulter le programme (évidemment mon odinateur REFUSE de transférer le fichier, grrrrrrr. Trop lourd, trop ceci, pas le bon format, bref. ), vous pouvez vous renseigner sur QUAI DES LETTRES ou LA COURSIVE;\ndimanche 1er février, autre rencontre toujours à la Rochelle. (voir rubrique).\nje suis en train de dévorer "LA VIE EN SOURDINE" de David Lodge. et vous? quoi de neuf en ce début d'année?\nPosté par corinneroche à 12:37 - Commentaires  - Permalien [#]\nla coursive à talons...\nsi je viens je prends des photos ... euh des chutes et je les publie sur facebook.\nPosté par M, 10 janvier 2009 à 15:28\nJ'en ai presque terminé avec le livre d'Alain Mink sur l'histoire de France; Je ferai "Ouf" quand ce sera complètement fini. Je viens d'acheter le numero hors serie du Figaro sur l'attentat ( plutot sur les attentats) contre Hitler: assez intéressant. Quant tout cela sera terminé j' attaquerais le deuxième tome de MILLENIUM, le premier volume m'avait passionné. Je l'avais trouvé très bien construiit. Mais la fin m'avait attristé.\nPosté par cram, 17 janvier 2009 à 14:56\nJ'ai fini "Millenium" III, moins "haletant" que les précédents. J'ai commencé un énorme pavé, écrit tout petit, prêté par un ami : "La Revue Blanche", de Paul-Henri Bourrelier, un descendant des Natansson, fondateurs de ladite revue. PASSIONNANT !!\nC'est tout un monde au tournant du siècle et dont le point culminant de ce bouillonnant bouillon (de culture, bien sûr) sera l'affaire Dreyfus.\nl'auteur a fait un travail extraordinaire. On y retrouve un Jules Renard, un Gide, étonnants ; de loin, précieuse figure, Marcel (le Seul, quoi !)\nil y en a pour un moment !! Mais j'ai la ferme intention de découvrir un polar chinois _ pas en VO, non _ mais sous une jacquette prometteuse : "Mort d'une héroïne rouge", de Qiu Xiaolong. Bonne Année la Chine ! Le Boeuf, je crois...\nDane, une lectrice...\nPosté par Dane, 01 février 2009 à 22:41


Parodontologie, parodontie, parodontiste, gencives - Biarritz 64\nAccueil → Traitements → Parodontologie, soins des gencives\nParodontologie, parodontie, parodontiste à Biarritz, Anglet, Bidart.. (64)\nParodontologie: le traitement de la gencive\nLa parodontologie est le type de soin qui s’occupe de la gencive.\nUne gencive saine ne saigne pas. Elle est de couleur rose avec un aspect en peau d’orange.\nLa parodontologie concerne donc le traitement de deux maladies de la gencive :la gingivite et la parodontite\nLors de l’accumulation de plaque dentaire, la gencive va chercher à se défendre en augmentant le nombre de vaisseaux sanguins au contact des micro-organismes (bactéries) et en prenant un aspect rouge inflammatoire.\nLa gingivite correspond donc à une inflammation de la gencive qui se met à saigner au moindre contact.\nD’abord indolore, la gingivite évolue lentement et peut devenir très douloureuse.\nSon traitement passe par une amélioration des techniques d’hygiène buccodentaire et par un nettoyage complet des dents par votre chirurgien-dentiste.\nCette maladie fait suite à l’absence de traitement de la gingivite.\nC’est une maladie qui se déclenche quand plusieurs facteurs sont présents. On parle de maladie multifactorielle.\nTechnique d’hygiene bucco-dentaire insuffisante n’éliminant pas suffisamment la plaque\nCertaines personnes ayant des prédispositions génétiques\nPersonnes sous traitement médicamenteux, les diabétiques,\nDérèglements hormonaux: puberté, grossesse (gingivite gravidique), ménopause…\nLa plaque se transforme en tartre qui, sans traitement, progresse lentement le long des dents sous la gencive créant ainsi une poche parodontale . Cette poche contient et sélectionne un grand nombre de bactéries agressives qui vont entraîner une destruction de l’os soutenant les dents. Sans traitement les dents finissent par bouger puis tomber.\nIl est prouvé que la parodontite a des conséquences sur l’état de santé général, a savoir:\nDérèglement d’un diabète\nPeut être responsable d’une infection lors d’une opération chirurgicale (cardiaque, orthopédique, digestive…)\nTroubles inflammatoires à distance\nSon traitement passe par:\nUn bilan radiologique complet dit status radiologique (si nécessaire)\nLa mesure de la profondeur des poches parodontales dit charting parodontal (dans le cas d’atteinte importante)\nL’élimination du tartre et des bactéries par un surfaçage (technique ressemblant à un détartrage mais avec une fréquence plus douce associée a l’utilisation d’un désinfectant). Le surfaçage doit impérativement être associé à des conseils quand à l’utilisation de produits d’hygiène bucco-dentaire.\nLa réussite du traitement de parodontologie passe par trois éléments indispensables:\nTraitements chez le chirurgien-dentiste (surfaçage et conseils d’hygiène bucco-dentaire)\nMaintient d’une hygiène bucco-dentaire très rigoureuse de la part du patient\nSéances de maintenance régulières chez le chirurgien-dentiste\nL’objectif de la parodontologie est de contrôler et de stabiliser la maladie parodontale, sans l’un de ces trois éléments la parodontite peut réapparaître.\nChez les fumeurs les résultats sont plus difficiles à obtenir sans l’arrêt du tabac. Le traitement reste cependant indispensable car il permettra tout de même de ralentir l’évolution de la maladie.\nDans les cas complexes et résistants un traitement chirurgical peut être nécessaire. Sa réalisation se fait après le traitement initial si lors de la réévaluation de la maladie celle-ci est toujours présente dans certains secteurs.\nLes chirurgiens dentistes réalisant ce genre de traitement sont également appelés parodontiste. Je réalise ce type de traitement.\nSi vous souhaitez en savoir encore plus : Ici\nTexte rédigé par le Dr Zunzarren ©


assurance animaux prix : Comment faire son choix parmi les differentes mutuelles?\nassurance animaux prix : Comment faire son choix ?\nLa conception d’une assurance animaux prix est assez classique.\nNous avons souscrit à une assurance animaux prix car nous avons une race à risques\nLes echinodermes nOn les trouve généralement dans l’eau et ils possèdent un squelette dans l’épiderme. Comme exemple d’espèces echinodermes nous pouvons citer les étoiles de cote, les oursins de couleur sombre et les oursins de couleur blanche. n


Occasio Expo: 3 choses à savoir avant d'acheter une voiture d'occasion\nVous avez envie de vendre votre voiture ou de la changer? Ça tombe bien, l’Occasio Expo ouvre bientôt ses portes à Casablanca.\nCet événement important aura lieu du 23 mars au 2 avril et se tiendra sur le parking du parc Sindibad. Sont attendus quelques 40 000 visiteurs qui viendront des quatre coins du pays pour acheter ou vendre leurs véhicules.\nBien évidemment, les voitures mises en vente devront remplir certaines conditions, définies par l’organisation de l’Occasio Expo (âge de la voiture, kilométrage, état technique, papiers etc.). Un partenariat avec Dekra, le spécialiste international du contrôle technique assurera le contrôle des véhicules avant de les labelliser. L’Argus sera également présent pour aider les vendeurs et les acheteurs à fixer de façon neutre et objective, la valeur du véhicule qui les intéresse. Et enfin, et pour la première fois au Maroc, un guichet sera disponible in situ pour assurer la légalisation des signatures des dossiers de mutation.\nOccasio Expo, 3 conseils avant d’acheter une voiture d’occasion\nAvant de vous précipiter, vérifiez l’argus, autrement dit la cote de la voiture. Celle-ci est estimée en fonction de l’état du marché, du modèle, de son kilométrage, de sa date de mise en circulation, de son carburant, de sa puissance et des options dont la voiture est équipée.\nQuelles questions poser au vendeur avant l’achat?\nQuelle a été l’utilisation de ce véhicule ?\nEst-il une première main ?\nQuand la courroie a-t-elle été changée ? (elle doit être changée entre les 80.000 et 160.000 km, selon les modèles)\nQuand les filtres ont-ils été remplacés? Si le véhicule roule au diesel,\nExaminez la voiture à vendre\nPlacez-vous à quelques mètres du véhicule pour le voir dans son ensemble. Examinez de plus près, la carrosserie, les pneus, les phares, les rétroviseurs, le toit, sans oublier le dessous de la voiture. Ouvrez le capot et vérifiez le niveau d’huile et demandez au vendeur d’allumer le moteur, d’accélérer, de klaxonner, d’allumer les phares, les clignotants… Bref ne négligez aucun détail ! Enfin, à l’intérieur de la voiture, essayez les rétroviseurs, les essuie-glaces, les vitres, le réglage des sièges, les éclairages, l’autoradio, les témoins lumineux, la climatisation, vérifiez la roue de secours… Sachez qu’un entretien de la «clim» doit être fait tous les 2 ans.\nAcheter une voiture au Maroc, Occasio Maroc, Véhicule d'occasion maroc, Voiture d'occasion maroc\nArticle précédentDéfilé Dior automne-hiver 2017-2018: le grand bleu\nArticle suivantPREADOLESCENCE: COMMENT BIEN GERER CETTE PERIODE


Fraternité Sacerdotale Saint-Pie X - FSSPX - SSPX - La Porte Latine - Catholiques de Tradition - Mgr Lefebvre - Mgr Fellay - Pagliarani -« Requiem pour un Concile » - Sermon du Père Avril - Fête de N-D de l’Assomption, le 15 août 2010\nSermon du Père Maurice AVRIL, en la fête de Notre Dame\nde l’Assomption glorieuse le 15 août 2010\n- La tentation de nos premiers parents : « vous serez comme des dieux », en réalité dieux vous-mêmes, sans plus besoin d’autre Dieu.\n- La passion de N.S.J.C : au fond dans sa victoire éclatante : « tout est accompli » Mais pour les suppôts de Satan, « nous ne voulons pas qu’il règne sur nous ! »\n- La révolution Française, apologie du « non serviam », insurrection sacrilèges légalisée, contre Dieu et contre son oeuvre, la révolte est érigée en principe et comme fondement de l’anti-société, négation systématique de toute autorité, celle aussi de l’Eglise elle-même : « écrasons l’infâme » et nous aboutissons à la dernière étape, c’est l’assaut fatal, la victoire apparente du mystère d’iniquité. Ce qui la caractérise c’est que, d’une part jusque là, les ennemis attaquaient de l’extérieur, alors que désormais les attaques sont lancées de l’intérieur d’une néo-Eglise occupée, infiltrée. D’autre part, si jusque là l’Eglise était un bastion à défendre, désormais, c’est un bastion à reconquérir, à délivrer.\nMais au fil des ans, nous avons flanché, et nous ne cessons plus de flancher : la durée sans fin de l’épreuve et l’épuisement, le climat de tranchées et cette déperdition de la foi, les pièges continuels et nos divisions éternelles, les doutes et les découragements, un certain mal de ralliement et le besoin des bras maternels de notre Eglise !... Attention ! le combat ne peut être qu'intégral et de jour et de nuit. Qui se veut conciliant termine conciliaire. Qui croit pouvoir s'intégrer se désintègre aussitôt. Qui louche sur l'erreur perd ses deux yeux. Qui accorde des droits à l'erreur s'engouffre lui-même dans l'erreur intégrale, il en vient même à employer, comme le système, l'oecuménisme conciliaire. Attention ! Ce Concile, le dénoncer, le refuser, lui, son esprit et ses applications, et surtout ne pas essayer de le rafistoler, de le triturer, de le charcuter, n’en plus tenir compte et l’oublier.\nA Fatima, la Toute - Puissante nous a promis la victoire, sa victoire : « à la fin mon coeur immaculé triomphera » Et déjà, grâce à votre combat, d’un horizon inondé d’espérance, pointe sur le carmel, le tout petit nuage. Et il grossit. Alors, ô Mère bien aimée, la fin, cette fin que vous annoncez, est-ce pour bientôt ?\nEn 1948 il est ordonné Prêtre à Alger. L’oeuvre de sa vie sera, à la suite du bien - heureux Père de Foucault, la conversion des musulmans.