Gestion de réputation : le gros business derrière les "fake reviews" - Express\nHome/Gestion de réputation : le gros business derrière les « fake reviews »\nGestion de réputation : le gros business derrière les « fake reviews »\nAudrey Duperron 1 mars 2017\nReddit, le 22ème site le plus populaire du monde (et le 7e aux Etats-Unis), est manipulé par les grandes entreprises, conclut Jay McGregor de Forbes, évoquant le problème des « fake reviews » (les faux commentaires).\nOn savait que les entreprises payaient des gens pour poster des critiques flatteuses à leur égard sur les sites de e-commerce comme Amazon ou TripAdvisor. Mais l’enquête de McGregor prouve que ce phénomène sévit aussi sur Reddit, désormais. Des professionnels dotés d’agences dans le monde entier offrent désormais un véritable service spécialisé de «gestion de réputation » en postant des faux commentaires sur ce site.Reddit permet aux utilisateurs enregistrés (également appelés Redditors) d’ajouter leurs messages sous la forme d’un lien ou d’un texte et de réagir à ces messages. Avec l’aide de boutons « up » (‘en haut’) et « down » (‘en bas), les utilisateurs peuvent juger les messages et les réactions afin d’augmenter leur visibilité ou de la réduire. Ils ont également la possibilité se s’inscrire dans les catégories individuelles, les « subreddits », qui sont créés autour d’intérêts et de problèmes spécifiques.\nIl s’avère que la création de «fake reviews » (‘faux avis’) sur Reddit est devenu un énorme business. Les entreprises paient des gens qui se font passer pour des utilisateurs ordinaires pour mettre les produits de la société en exergue, ou pour manipuler l’opinion publique au travers de « fake reviews » (‘faux commentaires’).Ces services sont maintenant proposés par divers organismes sous la rubrique «gestion de réputation».McGregor a commencé son enquête en décembre. Il a investi 200 $ pour promouvoir 2 « fake news » autour du ‘Brexit’ dans les subreddits influents par le biais de faux votes « up ». (Au contraire de Quora, Reddit trie les commentaires pour afficher ceux qui obtiennent le plus de votes « up » en haut de la page). Le journaliste explique que parvenir à ce résultat s’est avéré bien plus facile qu’il ne l’avait imaginé. Il a aussi compris que ce business, qui fait appel à des termes neutres pour dissimuler ce dont il s’agit, tels que « techniques ciblées », « diffamation de concurrence », s’était généralisé.\nLe journaliste a contacté un certain nombre de ces « Shillers », ces gens qui écrivent ces faux commentaires.Ainsi, il a appris ceci, sous le couvert de la «gestion de réputation»:\nLa plupart des agences facturent une redevance mensuelle d’environ 1000 $ leurs services en «conversation illimitée » et« manipulation des votes ».\nLa plupart des agences ont des relations uniques avec les utilisateurs: « Le travail sur Reddit est très sensible, et requiert des comptes d’utilisateurs Reddit assez anciens, avec une bonne réputation dans la communauté. Nous avons embauché quelques uns de ces utilisateurs ».\nChaque campagne est préparée et planifiée. «Pour chaque campagne nous créons une feuille de route personnalisée et nous lui attribuons du personnel de façon adéquate, car si les commentaires ne viennent pas d’un utilisateur authentique avec une crédibilité éprouvée dans la communauté en question, ils seront immédiatement invalidés. Notre succès pour manipuler des conversations dépend beaucoup des personnes que nous trouvons et que nous sélectionnons pour ce travail ».\nCes organismes sont enclins à partager leurs succès : «L’année dernière, j’ai travaillé pour un réseau majeur du divertissement pour amplifier une rumeur dans le sport, mais aussi pour limiter les dégâts une rumeur qui circulait au sujet d’un acteur qui avait été choisi pour jouer un rôle dans un film, avant même que la société de production ait annoncé le casting ».


Bill Clinton compte sur Boris Eltsine pour maintenir le cours des réformes en Russie | Les Echos\nBill Clinton compte sur Boris Eltsine pour maintenir le cours des réformes en Russie\nLe président Clinton fait toujours confiance à Boris Eltsine pour mener à bien les réformes qui doivent transformer l'économie russe en économie de marché. C'est le sens de la déclaration qu'il a faite mardi soir en se disant « convaincu par les assurances » sur le maintien des réformes en Russie que Boris Eltsine lui a données vendredi lors d'une conversation téléphonique de quarante minutes et en se prononçant sans ambiguïté en faveur de l'octroi par le FMI d'un prêt de 9 milliards de dollars sur trois ans en négociation entre le Fonds et le gouvernement russe. « Je pense que ce prêt sera accepté et je pense qu'il doit l'être », a déclaré Bill Clinton dans le bureau ovale de la Maison-Blanche, juste avant un entretien avec le Premier ministre russe, Viktor Tchernomyrdine, qui était assis à ses côtés.\nLe président américain a donc choisi d'ignorer les signaux inquiétants donnés par le Kremlin ces dernières semaines, comme le limogeage d'Anatoli Tchoubaïs, le père des privatisations, ou les appels à faire marche arrière sur les réformes lancés par le numéro deux du gouvernement, Oleg Soskovets. Bill Clinton préfère visiblement considérer qu'il s'agit de péripéties politiques, à quelques mois de la présidentielle russe. Il apporte, ce faisant, un soutien sans équivoque à Boris Eltsine, dont la candidature ne semble faire aucun doute, bien qu'elle ne soit pas déclarée. A un moment où les sondages ne sont guère favorables au président russe puisqu'ils le font apparaître en cinquième position, derrière le chef du PC, Guennadi Ziouganov, l'économiste libéral, Gregori Iavlinski, le leader ultranationaliste, Vladimir Jirinovski, et le général Alexander Lebed. Il est vrai que, dès l'ouverture des travaux de la commission de coopération Gore-Tchernomyrdine lundi, le Premier ministre russe avait réaffirmé l'attachement de Moscou aux réformes. Il avait aussi souligné que son gouvernement allait apporter aux réformes des « corrections dans le domaine social » pour atténuer leurs effets sur la population. Le porte-parole du département d'Etat a refusé de considérer cette déclaration comme le signal d'un relâchement : « Nous ne considérons pas ces propos comme inquiétants, mais comme une manière de réaffirmer l'orientation réformiste » du gouvernement russe.\nLe FMI est resté plus discret sur la rencontre entre Tchernomyrdine et Camdessus, à Washington. Mais il semble que le Premier ministre russe se soit montré plutôt rassurant sur les orientations de la politique économique russe. Il estimait hier soir que rien n'entravait l'octroi par le FMI d'un prêt de 9 milliards de dollars à son pays, en précisant que le Fonds devrait se prononcer en février. Il est vrai que la mission du FMI, qui a quitté Moscou hier après avoir procédé à un nouvel examen de la situation du pays lié à l'octroi d'un crédit stand-by par le FMI en 1995, dont il reste à verser une dernière tranche de 1,1 milliard de dollars, a porté un jugement plutôt favorable sur les performances russes. « Les objectifs sont atteints », auraient rapporté les experts. En revanche, les discussions sur l'accord triennal qui doit permettre de débloquer le nouveau prêt de 9 milliards n'ont toujours pas abouti. De source proche de la mission, on indiquait que les changements intervenus au sein du gouvernement russe retarderaient d'au moins un mois la décision du FMI. Car, après le départ d'Anatoli Tchoubaïs, les experts ne savent pas qui sera leur principal interlocuteur, Viktor Tchernomyrdine ou le successeur de Tchoubaïs, l'ancien patron des usines Avtovaz, Vladimir Kadannikov.


Sandale en cuir velours blanc avec talon en toile et semelle compensée en corde | Bocage\nSandale en cuir velours blanc avec talon en toile et semelle compensée en corde\nUne sandale blanche féminine et confortable composée de cuir velours sur le bout du pied et de toile tressée beige et écru au niveau du talon. Cette jolie sandale possède une bride de fermeture en cuir marron avec boucle en métal doré. Un petit élastique d'aisance est dissimulé sous cette boucle pour plus de confort. Cette sandale possède une semelle plateforme en corde de 1,5 cm et un talon compensé de 7 cm. Une sandale à l'esprit espadrille parfaite pour une allure bohème chic. Sandale entièrement doublée cuir avec semelle intérieure cuir.


Intuitu Materiae : bien plus qu’une huile de beauté, un réconfort pour chacun.e – L'Arrogante\nIntuitu Materiae : bien plus qu’une huile de beauté, un réconfort pour chacun.e\nbeaute\tpar Stéphanie Chermont 9 septembre 2019 10 septembre 2019\nComme ce mois de septembre est intense, déjà épuisant et que les vacances semblent lointaines, la jeune marque Intuitu Materia fondée par Jacques Sebag arrive comme un soin magique, capable d’apporter autant de réconfort que de bienfaits pour les citadin.e.s que nous sommes ! Naturelle (véritablement), l’huile vierge de Tamanu est apaisante, régénérante mais elle s’applique aussi en pleine conscience. Pour avoir eu la chance de l’essayer pendant un mois, aussi bien sur le corps (les vergetures !) que le visage, cette huile semble idéale pour celles et ceux qui désirent prendre soin de soi en utilisant des cosmétiques 100% naturelles et efficaces.\nParlons végétaux, parlons environnement et beauté, quel est votre comportement en tant que consommatrice, consommateur ?\nOn laisse Jacques répondre à toutes nos questions.\nCrédit photos : Yoann Lévêque & Flavia Sistiaga\nEn quelques mots, comment est née la marque Intuitu Materiae ?\nJe travaille sur les matières premières cosmétiques depuis maintenant plus de 25 ans. J’ai commencé dans le métier en accompagnant l’un des pionniers de l’extraction végétale en France dans son développement en Asie et aux États-Unis. C’était vraiment le début du naturel en cosmétique. Il fallait convaincre les marques que les extraits de plantes avaient une vraie efficacité. Le bio n’existait pas dans l’industrie. Puis au début des années 2000, j’ai créé un bureau de conseil dont la vocation est de travailler à un alignement plus fort entre le discours des marques et la réalité des produits. Montrer qu’il y a autre chose dans les ingrédients que juste une belle histoire qui fait rêver ou une fonction.\nDurant toutes ces années, j’étais bien évidemment un peu hanté par l’idée de proposer mes propres produits. Comme une envie d’écriture. Pas nécessairement pour faire mieux, ou plus naturel ou différent. Simplement pour partager une certaine approche des produits. Il se trouve que j’ai longtemps travaillé avec la Polynésie Française autour du Monoï de Tahiti. Pour réinscrire le produit dans sa culture d’origine. Le dessaisir un peu de ce que le marketing occidental en a fait. Au cours de mes voyages sur place, j’ai eu l’occasion de découvrir des plantes et des façons de les travailler. Dont le Tamanu. Alors, quand le désir de faire est vraiment devenu irrésistible, le Tamanu s’est imposé comme une évidence. Il incarnait fondamentalement tout ce que je mets dans la démarche : une matière singulière, avec une présence forte, une place centrale dans la médecine traditionnelle, une composition originale, de vrais bienfaits pour la peau.\nDans la mesure où les consommatrices deviennent un peu plus expertes, s’intéressent à ce qu’il y a dans les formules, elles pourraient devenir comme des œnologues. Connaître les matières premières, savoir d’où elles viennent, comment elles ont été travaillées.\nPourquoi ce nom ? Qui se cache derrière cette nouvelle marque ?\nSi vous devez choisir un hydratant ou un antiride, vous avez des milliers de produits. Comment faites-vous pour choisir ? Dans la mesure où les consommatrices deviennent un peu plus expertes, s’intéressent à ce qu’il y a dans les formules, elles pourraient devenir comme des œnologues. Connaître les matières premières, savoir d’où elles viennent, comment elles ont été travaillées. Choisir les produits en fonction des matières, de la façon dont celles-ci peuvent faire sens. Pour leur peau, mais aussi en fonction de leurs envies émotionnelles, de leur humeur du jour, de leur intuition. Comme on choisit un vin, un miel, un cashmere, un bois. Apprendre à savoir s’écouter et choisir les matières pour la façon dont elles nous répondent ! Choisir en fonction des matières. Intuitu Materiae. Derrière la marque ? Moi, mon histoire, les gens passionnés que je rencontre. Ce peut-être des experts des matières végétales. Mais ce peut-être aussi un/ une artiste avec qui je collabore pour une mise en scène, une image, un texte.\nQu’est-ce que l’huile vierge de Tamanu ?\nTamanu est le nom Tahitien du Calophyllum Inophyllum. Un arbre que l’on peut trouver au Kenya, à Madagascar, en Inde, au Vietnam et dans les îles de l’Océan Pacifique. Mais chaque origine génère des profils bien particuliers. Une nouvelle publication vient encore de confirmer que, même dans le Pacifique sud, la composition des noix varie selon qu’elles viennent de Polynésie, des Fidji ou de Nouvelle Calédonie. Donc la vraie huile vierge de Tamanu est une huile vierge de Calophyllum Inophyllum originaire de Tahiti et ses îles.\nLà, il faut dissocier les registres. D’un point de vue pharmacologique, l’huile a été abondamment étudiée pour ses propriétés cicatrisantes, anti-inflammatoires et antibactériennes. D’un point de vue cosmétique c’est une huile apaisante et régénérante qui s’utilise comme un baume réparateur. Soit pour des utilisations classiques. Soit en soin spécifique pour apaiser les rougeurs et les coups de soleils, prendre soin des cicatrices, soulager les piqûres d’insecte, etc.\nEst-ce écologique de l’utiliser ?\nJe ne sais pas trop comment répondre à cette question. Oui parce que les noix sont récoltées à la main. Qu’aucun pesticide n’est utilisé dans la culture des arbres ou le stockage des matières. Que le procédé d’extraction est une simple première pression à froid. Le packaging est en verre. Peut-être pas si vous considérez que l’huile vient de l’autre bout du monde, même si elle arrive par bateau. Mais peut-être que si, si vous considérez que connaître la matière c’est un peu mieux connaître notre monde et donc mieux l’habiter.\nOù peut-on l’appliquer, l’utiliser ?\nSur la peau, même sur les cheveux. Pas sur les muqueuses (elle n’est pas comestible !). Éviter le contour de l’œil. Éviter aussi d’aller au soleil après l’avoir appliquée. L’huile est riche en composés actifs.\nÀ votre avis, quels sont les bienfaits d’une huile pour la peau ?\nVous voulez dire une huile en général ? Cela dépend de sa composition. Les acides gras vont permettre d’hydrater et de nourrir la peau. Si elle a toujours sa fraction insaponifiable, elle peut contenir des principes actifs avec des propriétés spécifiques : anti-oxydantes, apaisantes, régénérantes, etc…\nJ’ai pu la tester plusieurs jours, c’est très efficace. Êtes-vous les premiers à la commercialiser comme ça, vierge ?\nOui et non. Il y a des huiles de Tamanu qui ne viennent pas de Polynésie. ET toutes les huiles de Calophyllum ne sont pas vierges. Elles sont souvent raffinées pour avoir une couleur plus clair ou une odeur plus neutre. Mais oui, vous pouvez trouver en France de l’huile vierge de Tamanu de Tahiti. Par contre, nous sommes les seuls à garantir par une mesure effectuée par un laboratoire indépendant la teneur en résines de l’huile. Et, si vous y êtes sensible, à y infuser l’énergie propre à Intuitu Materiae.\nFORMULATION Editer une huile vierge, dans un petit flacon de laboratoire, ce n’est pas seulement un acte esthétique. C’est proposer une rencontre avec une matière pure. Ici, proposer de faire l’expérience d’une ampleur et d’une douceur singulières. Mais c’est aussi s’ouvrir à de nouveaux usages, une invitation à formuler ses propres propositions… On adore découvrir comment vous vous appropriez l’huile, en y ajoutant du café moulu pour un doux gommage ou en enrichissant votre crème de jour pour faire un baume d’hiver… #intuitumateriae #tamanu #peausensible\nA post shared by Intuitu Materiae (@intuitu_materiae) on Dec 30, 2018 at 8:21am PST\nEn quoi est-elle efficace pour les citadines, en ville?\nA mon sens, elle est d’abord vraiment intéressante pour celles (et ceux) qui ont la peau sensible et réactive. Elle va permettre d’apaiser la peau agressée ou stressée. Mais aussi de contribuer à réparer sa fonction barrière pour lui redonner du confort et mieux la protéger. Ça, c’est pour la partie fonctionnelle. Mais, je crois qu’il faut aussi prendre en compte la partie émotionnelle.\nPar sa couleur très particulière, sa souplesse toute douce, son parfum de noix fraîche légèrement épicé, elle propose une relation à une matière naturelle qui a une vibration propre. Il me semble que beaucoup ont le sentiment alors de se reconnecter à quelque chose de vrai. C’est assez étonnant. C’est comme si on retrouvait une forme de justesse dans le soin. On y puise de la force. C’est important quand la peau est fragile. Après, notamment cet hiver, j’ai vu beaucoup de femmes (et d’hommes) l’utiliser comme baume pour les mains, comme soin hydratant. Sa texture pénètre très facilement tout en étant généreuse. C’est assez étonnant pour une huile.\nLes hommes aussi peuvent l’utiliser ?\nOh oui, bien sûr. D’ailleurs la symbolique de puissance attachée à l’arbre en Polynésie crée une certaine résonance avec le masculin. Mais plus concrètement, l’huile est parfaite pour apaiser le feu du rasage ou comme baume réparateur.\nEntre ombres et lumière #intuitumateriae #tamanu #tahiti #soinnaturel\nA post shared by Intuitu Materiae (@intuitu_materiae) on Jul 24, 2019 at 6:03am PDT\nQuels conseils beauté / soins pourriez-vous donner à nos lectrices, lecteurs ?\nS’écouter, s’écouter et encore s’écouter. Réapprendre à sentir. Sentir ce dont la peau a besoin. Sentir les matières. Discerner celles qui nous vont bien. Et puis poser des questions. Savoir de quoi sont fait les produits. Je suis étonné par la façon dont les consommatrices n’interrogent pas vraiment les produits : mais qu’est-ce qu’un produit naturel ? Pourquoi le naturel serait bon ? Quelle est la réalité de la camomille dans une crème à la camomille ? Qu’y-a-t-il vraiment dans les produits quand le produit est « sans » quelque chose ?\nJe regarde d’autres matières. Probablement pour aller sur des assemblages originaux. Mais je voudrais d’abord ancrer Intuitu Materiae un peu plus solidement.\nVous pouvez consulter le site Intiutu Materiae, leur compte Instagram et Facebook.\nL’huile Vierge de Tamanu est au prix de 19,50 euros.\nVous aimez manger ? Vous allez adorer Food Temple du 20 au 22 septembre\nsensetpeau\t le 9 septembre 2019 à 18 h 18 min\nMarque totalement inconnue pour moi, mais à priori elle semble mériter qu’on s’y intéresse\nStéphanie Chermont\t le 9 septembre 2019 à 18 h 18 min\nOui absolument. C’est tout récent et les composants sont dingues.\nsensetpeau\t le 9 septembre 2019 à 18 h 31 min\nAh si c’est possible d’avoir la liste INCI, merci !


Vendredi, 07 Juin 2019 15:34\nNoir. Une cascade de notes s'élève d'un piano et emplit l'espace. La lumière monte lentement et dessine des formes sur le plateau. Le moment s'installe jusqu'à ce que le tissu recouvrant les formes glisse et révèle un orateur devant son pupitre et derrière lui un musicien en train de jouer sur un piano à queue. Bienvenue dans le monde poétique de Martin Zimmermann dans lequel les règles défient les lois de la pesanteur et de la physique, l'absurde et convoquent également l'esthétique, le virtuose et le rire.\nPour ce nouveau spectacle le chorégraphe-metteur en scène suisse invite le spectateur dans un musée de son cru dirigé par une sorte de Monsieur Loyal Dictateur de haute volée (flamboyant Tarek Halaby) qui tient à ce que l'ordre règne en ces lieux. Sur le plateau le noir et le blanc délimitent non seulement les espaces mais aussi la hiérarchie. L'homme à tout faire (époustoufflant Dimitri Jourde) va pourtant s'aventurer sur la surface blanche et si au début il y perd pieds dans une maladresse virtuose il apprend vite et ne tardera pas à affirmer sa place. Et quand une créature vêtue en gris-rouge (magnifique Romeu Runa) fait son apparition, elle apporte le grain de sable supplémentaire dans le rouage, la note dissonante, également visuellement, qui amène le chaos. Derrière va notamment devenir devant, pour la scénographie littéralement, jusqu'à l'explosion finale.\nLe chemin sera, avant cela, parsemé d'exercices de style exécutés par des interprètes qui maitrisent tellement leur technique respective qu'ils la transcendent pour donner cette impression d'aisance et de fluidité qui est un vrai régal pour les yeux et les oreilles ; Colin Vallon assure la partie musicale live et son piano sera également un prétexte à de truculentes scènes. Cerise sur un déjà délectable gâteau le spectacle est drôlissime, mention spéciale à l'épisode du détecteur de métaux. Et comme Martin Zimmermann a placé sa narration dans un musée il n'a pas oublié de la ponctuer de tableaux, figeant règulièrement ses interprètes dans de superbes poses.\nSeule ombre au tableau, l'absence sur le plateau de Martin Zimmermann mais elle est vite balayée devant ce casting d'exception qu'il fait évoluer dans ce cadre millimétré qui réinvente l'art du spectacle et le spectacle de l'art, pour notre immense plaisir.\nCrée avec et interprété par : Tarek Halaby, Dimitri Jourde, Romeu Runa et Colin Vallon\nDramaturgie : Sabine Gestlich\nScénographie : Martin Zimmermann et Simeon Meier\nDu 5 au 7 juin 2019 à 20h au Théâtre National de Nice - https://www.tnn.fr/fr/spectacles/saison-2018-2019/eins-zwei-drei


Enlarge your penis avis : Mes résultats après 7 mois | Photos & faits\nAgrandir le pénis en Enlarge your penis ? Est-ce vraiment si simple ? Déclarations de première main\n6.8/10 11:22 Joris Small\nAu lieu de Enlarge your penis, nous recommandons notre nouveau meilleur choix : Phallosan.\nEnlarge your penis compte actuellement comme une véritable recommandation d’initié, mais la popularité de ratz-fatz s’est récemment accrue - un plus grand nombre d’utilisateurs réalisent chaque jour des succès avec le produit Premium. Vous pensez que votre meilleur morceau est trop petit ? Vous voulez plus de longueur et d’épaisseur ?\nUne fois de plus, d’innombrables rapports clients montrent que Enlarge your penis vous aidera à agrandir votre pénis. Mais ça a l’air trop bien pour être vrai. C’est la raison pour laquelle nous avons examiné convenablement le produit et le dosage, son utilisation et en même temps l’effet. Vous trouverez tous les résultats dans ce billet de blog.\nQu’est-ce qu’il faudrait savoir Enlarge your penis ?\nL’objectif de la création de Enlarge your penis a toujours été d’agrandir le pénis. Les utilisateurs utilisent le produit de manière brève et permanente- en fonction des résultats souhaités et des différents effets individuels.\nSi l’on analyse les rapports d’utilisateurs pertinents sur l’internet, il existe un accord sur le fait qu’il s’agit de la meilleure solution possible pour ce même projet. C’est pourquoi nous voudrions citer ci-dessous toutes les informations générales pertinentes sur Enlarge your penis.\nLe producteur de Enlarge your penis a un bon renomee & vend les produits sur Internet depuis longtemps - l’entreprise a donc accumulé de nombreuses années d’expérience. Avec sa consistance biologique, on peut s’attendre à recevoir Enlarge your penis excellent.\nAvec Enlarge your penis, l’entreprise produit donc un produit qui aide surtout à l’agrandissement du pénis.\nEnlarge your penis se concentre uniquement sur l’élévation du taux de testostérone. C’est spécial. C’est exactement ce qui distingue ce produit d’autres articles comme Le contraire de rapide en français.. Il n’est pas rare que d’autres produits de concurrents soient considérés comme des remèdes miracles pour toutes les plaintes. Il s’agit d’un défi énorme et, logiquement, il ne réussit presque jamais.\nCe sont les derniers résultats qui font que les ingrédients efficaces sont utilisés avec beaucoup d’économie, voire pas du tout, ce qui rend ces mêmes produits superflus.\nEn outre, le producteur de Enlarge your penis vend le produit lui-même. Il est donc particulièrement bon marché.\nAnalyser l’ingrédient de ce produit pour augmenter le pénis dépasserait le cadre, c’est pourquoi nous nous limitons aux 3 plus intéressants.\nEn outre, si l’on tient compte des ingrédients particuliers qui sont inclus dans ce produit complémentaire, la quantité exacte de dose des substances joue un rôle prépondérant.\nEn Enlarge your penis, le producteur mise avantageusement sur un dosage efficace de tous les composants, ce qui, selon les recherches, promet d’énormes progrès dans l’agrandissement du pénis.\nBeaucoup de choses plaident en faveur de l’utilisation de Enlarge your penis:\nEnlarge your penis n’est pas un médicament classique, Par conséquent, vous n’avez pas besoin de parler de votre situation d’urgence et de prendre un seuil d’inhibition\nVous n’avez pas besoin d’une ordonnance du médecin, d’autant plus que le médicament peut être acheté sans prescription médicale et à bas prix sur Internet\nLes effets de Enlarge your penis\nPour mieux comprendre comment Enlarge your penis fonctionne réellement, il est utile de se pencher sur la situation des études sur les ingrédients.\nHeureusement, nous l’avons fait pour vous avant. Regardons donc les informations du fabricant sur l’effet, avant de remettre en question l’expérience utilisateur.\nEn cas, le maillon mâle est approvisionné en un complexe de substances actives, ce qui permet non seulement d’agrandir rapidement le corps, mais aussi de permettre une croissance à long terme.\nLes veines dans le pénis sont amplifiées avec du sang - durable et en particulier pendant le durcissement\nEn outre, le pénis devient plus épais et plus long\nObendrein stimule la capacité érectile : le corps devient plus dur, l’érection est plus dure et plus longue que jamais\nL’objectif est donc la croissance des membres et de la même chose qui est particulièrement important à ce stade que Enlarge your penis particulièrement la puissance globale soit améliorée.\nles rapports de détail allant jusqu’à +6cm en quelques mois sont relativement rares, mais presque tous les acheteurs ont, selon leurs propres dires, obtenu une croissance de +3,5cm, voire plus.\nToute chose Enlarge your penis sont certifiées aussi bien par l’entreprise que par les utilisateurs et peuvent également être expérimentées sur Internet et dans la presse écrite.\nAu cas où vous ne devriez pas être majeur, vous ne pouvez pas utiliser Enlarge your penis. Vous n’êtes pas sûr d’être assez persévérant pour utiliser ce médicament pendant toute la durée de l’application? Si c’est le cas, n’essayez même pas. Dans l’ensemble, vous n’êtes absolument pas disposé à investir de manière monétaire dans votre état de santé physique, d’autant plus que vous ne semblez pas avoir tellement intérêt à agrandir votre pénis ? Dans ce cas, je déconseille toute utilisation.\nJe suppose que vous ne vous reconnaissez pas sur les points mentionnés ici. Vous êtes raisonnable de faire votre problème et de faire beaucoup pour cela. Il est temps de s’attaquer à votre problème!\nUne chose est claire: avec Enlarge your penis, il est possible de contrôler vos difficultés !\nEn raison de cette composition de substances naturelles inoffensives, Enlarge your penis peut être achetée sans ordonnance.\nEt si l’on jette un regard sur les expériences des clients de ce genre, on remarque qu’ils n’ont pas non plus connu de circonstances non désirées.\nLe respect des modes de dosage est extrêmement important, car Enlarge your penis a été extrêmement fort dans les expériences, une explication logique des succès des utilisateurs.\nLa proposition est que vous acquériez le produit auprès du producteur d’origine, car il s’agit souvent de contrefaçons inquiétantes avec des composants risqués. Si vous suivez le lien dans notre courrier, vous pouvez accéder au site internet du producteur dont vous pouvez vous référer.\nQu’est-ce qui plaide pour Enlarge your penis et qu’y a-t-il de mal ?\neffiscription de l’emballage neutre\nDe cette manière, on peut utiliser Enlarge your penis de manière ciblée\nLa chose la plus importante que vous devez faire pour en savoir plus sur les avantages de Enlarge your penis est de jeter un coup d’oeil aux informations fournies par l’entreprise.\nEn ce point de vue de l’application, il n’en résulte que des conclusions exubérantes.\nVous pouvez être sûr que vous ne sentirez aucun obstacle à utiliser l’article sur l’axe, pendant le travail ou à la maison.\nC’est particulièrement signé par de nombreux clients qui ont essayé des Enlarge your penis en vue de l’agrandissement du pénis.\nSur toutes ses préoccupations ouvertes, il y a des informations complètes sur l’article ainsi que sur le site original de la société, qui a été mentionné dans cette section.\nÀ intervalles réguliers, Enlarge your penis est visible après la première utilisation et, selon le producteur, il est possible d’obtenir des résultats plus modestes dès quelques mois.\nLors de l’essai, Enlarge your penis les consommateurs ont souvent fait état d’un effet important, qui ne dure qu’une courte période au départ. En cas d’utilisation prolongée, les résultats se stabilisent, de sorte que même après la fin de l’utilisation, les résultats sont longs.\nConsommateur semble si enthousiaste à propos du produit que même après un certain temps, ils le prendront une fois de plus pendant quelques semaines.\nEn conséquence de cela, il ne faut pas se laisser trop séduire par des témoignages si l’on promet des succès extrêmement rapides. Selon l’utilisateur, les succès peuvent prendre un certain temps.\nOpinions des utilisateurs au sujet des Enlarge your penis\nC’est une bonne chose de savoir à quel point d’autres personnes sont heureuses. Les succès d’autres utilisateurs sont un indicateur assez précis d’une préparation de première classe.\nPour nous faire une idée de Enlarge your penis, nous insérons des résultats positifs/négatifs, mais aussi plusieurs autres facteurs. C’est pourquoi nous allons jeter un coup d’oeil aux méthodes de traitement prometteuses:\nEn raison de ces grandes réalisations, certains utilisateurs du produit se réjouissent donc:\nEn ce qui concerne les attitudes incorrectes des individus, veuillez noter qu’il s’agit là d’attitudes incorrectes. Contrairement à Ou acheter le vinaigre de cidre de pomme, il peut donc être nettement plus remarquable. Cependant, la somme qui en résulte est très captivante et, je suppose, applicable à la majorité - y compris à votre personne.\nLes résultats satisfaisants devraient donc être obtenus auprès de nos acheteurs fidèles:\nLe pénis grossissant est la même augmentation de la confiance en soi, la joie dans l’acte et le succès dans le sexe féminin\nComme beaucoup plus de plaisir que vous pourriez accomplir lors des rapports sexuels et dans la vie, au cas où vous commencez enfin à faire grandir votre membre se trouve hors de votre imagination.\nLes options pour un résultat final fabuleux sont à courte portée avec le bon produit.\nMême si l’on dit souvent que la taille n’a pas d’importance, c’est que les femmes préfèrent toujours un pénis plus grand dans les études. Plus longtemps la meilleure pièce, plus le rayonnement sur les femmes est important et plus l’expérience de l’amour est grande, plus vous vous sentirez viril.\nL’efficacité des Enlarge your penis dans l’agrandissement de l’organe sexuel ne fait aucun doute en raison de nombreux tests. En tous lieux, d’innombrables consommateurs racontent que leur sexe a heureusement commencé une nouvelle étape de leur vie.\nTout le monde est bien avisé d’essayer Enlarge your penis, j’en suis sûr.\nVous ne devriez en aucun cas attendre plus longtemps et prendre ainsi le risque de Enlarge your penis de prescription ou même d’arrêt de la production. Cela se produit encore et encore pour les produits à action naturelle.\nNotre avis: Consultez le vendeur recommandé pour commander Enlarge your penis afin que vous puissiez l’essayer vous-même dès que possible, tout en le rendant bon marché et juridiquement irréprochable.\nDans le cas où vous n’avez pas assez d’endurance pour suivre le traitement pendant quelques mois, vous pourriez tout aussi bien laisser tomber. Après tout, c’est l’aspect fondamental: la persévérance.\nMieux que Enlarge your penis ?\nNéanmoins, il y a de fortes chances que vous incitiez suffisamment votre problème afin de vous permettre de réaliser votre projet par Enlarge your penis.\nJe dois dire une fois de plus explicitement qu’il faut être prudent lors de l’achat du produit, car il est fâcheux que des imitations soient régulièrement proposées sur Internet.\nAfin d’éviter les mélanges inefficaces, les ingrédients dangereux pour la santé et les prix d’achat beaucoup trop chers lors de l’achat du produit, nous n’avons énuméré ici pour vous que des articles à jour et étudiés.\nSi vous voulez acheter de tels articles à des revendeurs comme Ebay ou Amazon et Cie, nous vous insérons que l’authenticité et la discrétion ne sont généralement pas garanties. C’est pourquoi nous aimerions vous déconseiller ces boutiques en ligne. En revanche, si vous souhaitez acheter les produits dans votre pharmacie locale, vous ne devez pas vous faire trop d’attentes. Commandez le produit uniquement auprès du fabricant lié - aucun des vendeurs alternatifs n’obtient un prix de vente plus avantageux, la même fiabilité et l’anononymité, ou la garantie qu’il s’agit bel et bien du produit.\nSi vous avez trouvé les adresses internet que j’ai trouvées, vous êtes sur la page sécurisée.\nDans le cas où vous avez décidé d’essayer le produit, il ne reste plus qu’à décider quelle quantité d’achat a du sens. Si vous achetez un plus grand paquet, vous avez la possibilité de faire des achats moins chers et de vous asseoir pendant un certain temps. Ralentir les premiers progrès pendant la période où l’on attend la nouvelle commande du produit est tout de même incroyablement ennuyeux.


Valorant Pro dévoile un prétendu clip de fixation de match - Play Trucos\nValorant Pro dévoile un prétendu clip de fixation de match\nLe chahut concernant le trucage de matchs est revenu au premier plan, alors que Hunter «SicK» Mims, ancien pro de CS: GO, actuellement dans la liste Valorant de Sentinels, a publié un clip suspect sur son .. Selon SicK, ce clip fait sans aucun doute allusion à quelque chose de plus qu’une simple liste finissant par lancer le match. Il pense que cela laisse entendre que le match a été corrigé.\nLe clip que SicK avait publié était un match ESEA CS: GO entre InFinity Esports et Monstars. Les deux listes se disputaient sur la carte emblématique de Dust 2. Dans son tweet, SicK l’appelle le pire clip, dans le sens où il n’a vu littéralement aucun combat de la part de Monstars. Naturellement, son tweet a reçu un mélange de réponses. Cependant, la majorité convient que cela semble suspect.\nAbdo «c4Lypso» Agha, un joueur de la formation des Monstars a tenté de justifier la performance de son équipe dans le match. Maintenant, c’est la partie la plus délicate. Bien que les clips soient suspects, il n’y a aucune preuve tangible. À ce stade, les allégations ne sont légalement que des opinions. C’est peut-être pour cela que SicK a ajouté une réponse à son tweet pour clarifier davantage les choses.\nLectures complémentaires: Apex Legends lance l’événement des jeux de guerre la semaine prochaine avec cinq nouveaux modes de jeu, skins et récompenses\nMais comment cela affecte-t-il l’écosystème concurrentiel de Valorant?\nMaintenant, c’est là que réside le problème. Comme beaucoup d’entre vous le savent peut-être, la majorité de la base de joueurs professionnels de Valorant est composée d’anciens pros de CS: GO. Par exemple, c4Lypso lui-même est actuellement membre de la liste Valorant de The Rise Nation. La liste comprend également Ryan «Shanks» Ngo, qui avait autrefois une allégation de trucage de matchs. Cette allégation l’a également conduit à ne pas obtenir une place sur la liste de Dignitas Valorant.\nDe plus, Shanks a quitté NRG un jour avant que Ian «tex» Bosch ne rejoigne la liste. Maintenant, tex est un autre joueur de la liste des Monstars CS: GO. Si les pros avec des allégations de trucage de matchs migrent vers Valorant, ils restent une menace pour l’intégrité compétitive du jeu. NRG ayant signé un de ces joueurs, cela soulève des questions sur le processus de contrôle de l’équipe sur les antécédents des joueurs.\nValorant est actuellement à la bonne place en termes d’écosystème concurrentiel. Nous ne pouvons qu’espérer que cela restera ainsi.\nComment jouer à l’alpha technique – inscrivez-vous et détails de l’heure de début


Pour répondre à la demande croissante de réfrigérants à faible potentiel de réchauffement global en Europe, Arkema a signé un accord avec Chemours Company pour le Forane® 449A (XP40). Le Forane® 449A (XP40) est un réfrigérant à base d’hydrofluoro-oléfine sans danger pour la couche d’ozone et à faible potentiel de réchauffement global (PRG) qui offre un équilibre optimal de propriétés pour remplacer les gammes existantes R-404A/507Aou R-407 dans les applications commerciales et industrielles basse et moyenne température.\nCe mélange de gaz fluorés HFO (1234yf) et HFC va permettre à Arkema de continuer à accompagner ses clients sur le marché de la réfrigération en Europe en leur offrant une solution à faible PRG pour les applications commerciales, notamment dans les supermarchés (présentoirs centralisés, systèmes distribués, chambres froides/congélateurs), la restauration et le stockage frigorifique, ainsi que pour les équipements dans la chimie, l’agro-alimentaire et la pharmacie.\nLe Forane® 449A (XP 40) est destiné tant aux installations neuves aussi bien qu’au remplacement de systèmes existants. Avec un PRG de 1282 (AR5) ou de 1397 (AR4) et une classification non inflammable, il représente une solution sans danger à faible PRG qui permet de renforcer le rendement énergétique dans les installations de réfrigération basse et moyenne température. Largement testé dans l’industrie, le Forane® 449A (XP40) est le produit de référence pour l’industrie européenne.\nCette annonce confirme la volonté d’Arkema d’élargir davantage son portefeuille de nouvelles solutions de gaz fluorés à faible PRG et démontre son engagement permanent pour développer des options de réfrigération durables et performantes.\nEn savoir plus sur les gaz fluorés Arkema\nPlus de détails sur le Forane® 449A (XP40)


Par l'équipe de Québec Science - 17/05/2018\nAu moindre malaise, au moindre symptôme, on se tourne vers le Web pour dénicher un diagnostic ou un remède miracle. Mais les informations qu’on y trouve ne sont pas toujours exactes; pour ne pas dire qu’elles sont parfois carrément fausses.\nAfin d’y voir plus clair, les journalistes de Québec Science, avec l’aide de professionnels de la santé et de scientifiques, répondent dans ce numéro de façon claire et concise aux 50 questions de santé les plus fréquemment posées à Google par les Québécois.\nQue faire quand j’ai mal aux dents?\nPourquoi suis-je toujours fatiguée?\nComment « booster » son système immunitaire?\nQuand se produit l’ovulation et comment calculer le cycle ovarien?\nEst-ce que la bronchite est contagieuse? Comment la soigner?\nQuand doit-on consulter pour un mal de gorge? Que faire?\nSanté mentale, troubles du comportement et dépendances\nQu’est-ce que le déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité?\nCombien de calories devrais-je consommer par jour?\nLes questions publiées dans ce dossier ont été trouvées à l’aide des spécialistes de Google Trends. Elles sont celles ayant suscité le plus d’intérêt chez les Québécois entre 2012 et 2017. Au départ, nous avions 60 questions, mais certaines étaient très similaires et, par conséquent, ont été réunies (par exemple, « Fièvre, quand consulter ? » et « Quelle température est considérée comme étant une fièvre ? »).\nPar ailleurs il s’agit de requêtes rédigées sous forme de questions par les internautes et non de mots clés. Cela peut expliquer pourquoi certaines maladies ne se retrouvent pas dans la liste, telles la dépression et la maladie d’Alzheimer.\nEnfin, notons que la numérotation des questions est un choix éditorial et ne reflète donc pas la popularité des requêtes.\nJournalistes: Maxime Bilodeau, Marine Corniou, Mélissa Guillemette, Annie Labrecque, Etienne Masse.\nPour accéder à toutes les 50 questions santé, consultez notre numéro de juin 2018. Abonnez-vous dès maintenant à l'édition papier ou numérique.


EXFO présente ses solutions primées de test et de surveillance de réseaux au GSMA Mobile World Congress 2012\nQUÉBEC, le 8 févr. 2012 /CNW Telbec/ -EXFO inc. (NASDAQ : EXFO) (TSX : EXF) annonce sa participation au GSMA Mobile World Congress 2012, du 27 février au 1er mars 2012, à Barcelone, en Espagne. Les visiteurs au stand 1G55 (édifice 1) découvriront la solution unique d'EXFO en ce qui a trait à l'ensemble du cycle de vie des réseaux mobiles, de la R.-D. au déploiement, et de la surveillance au dépannage. Les produits en démonstration comprennent la gamme complète des solutions d'analyse et de surveillance de réseaux 2G/3G/LTE d'EXFO, ainsi que ses solutions avancées conçues pour les tests sur le terrain.\nAlors que les communications mobiles convergent vers les réseaux de transport IP et entraînent le déploiement de réseaux de liaison utilisant la technologie Ethernet de classe transporteur, l'avènement de la technologie LTE et le passage des réseaux à circuits commutés aux services de paquets créent des défis importants pour les divers intervenants de l'industrie. En fait, la pression est constante afin de minimiser le délai de déploiement des nouveaux services, de réduire les coûts d'exploitation des réseaux, et d'offrir aux abonnés une zone desservie illimitée, un taux de disponibilité élevé et une qualité d'expérience (QoE) irréprochable.\nCette année au GSMA Mobile World Congress, EXFO fera la démonstration de la façon dont sa solution complète d'analyse de réseaux mobiles s'attaque aux enjeux les plus critiques, de la couche physique jusqu'à la couche d'application. Parmi les produits EXFO sur place, on retrouvera le Backhaul Tri-Pak, une solution tout-en-un qui, outre l'anayse de la fibre et des connecteurs, effectue tous les tests permettant l'activation de services Ethernet en 15 minutes, l'analyseur distribué BrixHawk, qui est conçu pour évaluer la qualité d'expérience des abonnés et contribuer à réduire les désabonnements, ainsi que la solution d'assurance de services BrixNGN, qui aide à optimiser le rendement des réseaux et qui offre une adaptabilité inégalée, pour une réduction des coûts d'investissement et d'exploitation.\n« EXFO est devenue un partenaire de choix autant pour les opérateurs que pour les fabricants d'équipement de réseaux mobiles, puisque notre solution innovatrice permet une convergence fluide des réseaux », mentionne Matti Palomäki, vice-président de la Division des communications sans fil d'EXFO. « Notre solution d'analyse bout-en-bout est conçue selon un objectif clair : répondre aux enjeux commerciaux de l'industrie des communications mobiles, c'est-à-dire minimiser le délai d'activation des services, réduire les coûts d'exploitation et optimiser le taux de disponibilité et la qualité d'expérience tout au long du cycle de vie du réseau. »\nGermain Lamonde, président du conseil d'administration et PDG d'EXFO, sera l'hôte du Connect with Canada Networking Breakfast, le mardi 28 février à 9 h, au Restaurante Watatsumi de la Plaza España (Arena). Puisque les places sont limitées, veuillez confirmer votre présence auprès de [email protected].\nLes participants à l'événement sont donc invités au stand 1G55 (édifice 1) afin de découvrir l'offre d'EXFO en matière de test de communications mobiles, ainsi que de discuter avec les experts d'EXFO.


Blog – Page 4 – FO Solocal Pages Jaunes\nA tous Les élus Fo Pages jaunes\n30 septembre 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\nJe n’ai que une chose à vous dire partageons les informations.\nJe mets à votre disposition (uniquement pour les élus fopagejaunes ) la possibilité de partager vos documents, pour que tous les élus puissent en profiter, que toutes les personnes souhaitant se connecter doivent se manifester en envoyant un mail à fopagesjaunes@wanadoo.fr.\nVoici le liens ( bien évidemment si vous avez les codes)\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-09-30 08:13:002013-09-30 08:13:00A tous Les élus Fo Pages jaunes\n20 septembre 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\nLes restructurations d’entreprises sous toutes leurs formes sont devenues monnaie courante. Si la finalité est souvent financière, il n’en demeure pas moins que les textes les plus récents obligent les entreprises à prendre en compte l’aspect social, de sorte qu’éluder cet aspect fait courir un risque inconsidéré.\nLes conséquences sur les droits individuels\nLes conséquences sur les droits collectifs\nLes usages et engagements unilatéraux\nLes accords collectifs à objet particulier\n– Les accords d’épargne salariale\nLes conséquences sur les relations collectives\nLes conséquences en matière d’emploi\nApparues de manière massive dans les années 80, les restructurations d’entreprises sont devenues une nécessité constante compte tenu de la compétition économique très dure même lorsqu’elles ne sont pas confrontées aux marchés mondiaux.\nL’adaptation constante est un élément essentiel de développement et donc de survie.\nSi cette nécessité n’est pas discutable, elle ne saurait être envisagée sans une prise en compte des conséquences sociales qu’elle induit.\nTrop souvent en effet, le terme restructuration implique la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi et des licenciements parfois massifs.\nDe nombreux textes tant au niveau européen qu’au niveau national prennent en compte la dimension sociale des restructurations et il n’est plus question de pouvoir faire l’impasse sur ce plan au risque d’un échec cinglant de l’opération projetée.\nIl est essentiel de prendre conscience des implications juridiques que de telles opérations suscitent tant sur les droits individuels que collectifs des salariés.\nEn droit interne, le code du travail (L.1224-1) organise, lorsqu’il survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, le transfert légal au nouvel employeur des contrats de travail en cours au jour de la modification.\nAu plan communautaire, une directive définit les conditions dans lesquelles les droits des travailleurs sont maintenus en cas de transfert d’entreprise ou d’établissement.\nCes textes ont pour objectif d’assurer le maintien des salariés dans leur emploi au sein de la nouvelle structure.\nCes dispositions sont souvent sollicitées notamment lorsque les entreprises se recentrent sur leur coeur de métier et externalisent certaines de leurs activités (informatique, restauration, gardiennage, recouvrement etc…) auprès de prestataires extérieurs.\nLe contrôle des juges est extrêmement ferme en la matière.\nLe droit européen et notamment la directive communautaire n° 2000/23/CE pose un principe du transfert automatique des contrats de travail dans tous les cas de transfert d’entreprise, en précisant :” est considéré comme transfert, au sens de la présente directive, celui d’une entité économique maintenant son identité, entendue comme un ensemble organisé de moyens, en vue de la poursuite d’une activité économique, que celle-ci soit essentielle ou accessoire.”\nLa Cour de Cassation, appliquant les principes posés par la directive estime que le transfert du contrat de travail s’impose lorsqu’il est constaté le transfert d’un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels permettant l’exercice d’une activité économique qui poursuit un objectif propre.\nIl importe peu que l’activité transférée soit principale, secondaire ou accessoire dès lors que celle-ci est exercée par une entité économique autonome.\nLe transfert des contrats de travail peut parfaitement s’imposer en cas de transfert d’une activité du secteur privé vers le secteur public.\nIl convient dès lors de ne pas éluder ce type de questions lors des opérations notamment liées aux successions, cessions d’entreprises mêmes lorsqu’elles sont partielles, fusion, scission, externalisation, sous-traitance, distribution commerciale, transmission de patrimoine ou location-gérance.\nLorsqu’une telle opération implique le transfert du contrat de travail, ni l’employeur, ni les salariés ne peuvent s’y opposer dans la mesure où il s’agit de dispositions d’ordre public qui ont un caractère automatique.\nLa conséquence est que le contrat est transféré aux conditions antérieures c’est-à-dire avec maintien de l’ensemble des avantages qu’il contenait comme par exemple l’ancienneté, la rémunération, le lieu de travail, le temps de travail etc…\nLe caractère d’ordre public des textes en la matière font obstacle aux licenciements prononcés antérieurement à une cession d’entreprise afin de satisfaire par exemple une demande du repreneur.\nLes clauses des contrats de cession stipulant un nombre limité de salariés transférés, de même que les projets de réorganisation avant transfert prévoyant la suppression de l’essentiel des postes occupés par les salariés transférés ne constituent pas un motif licite de licenciement économique pour le cédant.\nLa Cour de Cassation, dans cette logique, estime que les licenciements sont privés d’effet lorsqu’ils visent à écarter l’application de l’article L. 1224-1 du code du travail.\nLes juges considèrent en effet dans cette hypothèse, qu’il existe une collusion frauduleuse entre le cédant et le cessionnaire.\nAinsi par exemple, ont été considérés comme privés d’effet, les licenciements économiques prononcés par le mandataire liquidateur d’une société en liquidation judiciaire, alors que le fond de commerce avait été transmis à une autre.\nCela étant, quand bien même les conditions de l’opération projetée n’entraînent pas l’application des textes légaux prévoyant le transfert des contrats de travail, certains textes issus des accords collectifs peuvent l’imposer quand même (ex: nettoyage, gardiennage, certaines activités de transport etc..)\nEnfin, et dès lors que toutes les parties seraient d’accord, il est possible d’envisager un transfert conventionnel du contrat.\nLes transferts de salariés ont non seulement des conséquences sur les droits individuels mais aussi sur les droits collectifs.\nLa question de la survie ou de la fellation d’application d’une norme collective en cas de transfert de l’entreprise doit être abordée différemment selon cette source.\na) La convention collective de branche:\nIl est important de déterminer avant l’opération de restructuration, quelle convention de branche s’appliquera à l’avenir.\nEn effet, l’assujettissement obligatoire d’une entreprise une convention collective suppose que son activité économique principale corresponde à l’une de celles visées par le champ d’application professionnelle de la convention de branche.\nEn effet, l’activité économique principale exercée par la nouvelle entité restructurée peut être modifiée.\nIl est appliqué sur ce plan le principe de l’unicité de convention collective.\nLorsqu’il y a identité d’activité avant et après la restructuration, la même convention s’appliquera sauf lorsqu’elle n’est pas étendue et que la nouvelle entité n’est pas adhérente à un syndicat patronal signataire.\nUne application volontaire est toujours possible néanmoins.\nLorsque la restructuration entraîne une modification de l’activité principale, il est possible qu’une autre convention collective et vocation à s’appliquer.\nContrairement aux relations individuelles de travail pour lesquels la loi impose, dans une perspective de garantie de l’emploi, la poursuite des contrats individuels par le nouvel employeur en cas de transfert, la logique est différente en matière de conventions collectives.\nL’article L. 2261-14 du code du travail dispose que lorsque l’application d’une convention ou d’un accord est mis en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d’une fusion, cession, une scission ou d’un changement d’activité, ladite Convention ou ledit accord continuent de produire effet, pendant un délai d’un an à compter de l’expiration du délai de préavis, sauf clause prévoyant une durée supérieure. En outre, une nouvelle négociation doit s’engager dans l’entreprise en cause soit pour l’adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l’élaboration de nouvelles dispositions, selon le cas.\nLa liste des situations envisagées par les dispositions légales n’est pas limitative de sorte qu’elles trouvent à s’appliquer en cas de transfert d’une entité économique autonome s’opérant par la voie de la sous-traitance.\nLe délai d’un an de survie provisoire du statut conventionnel en vigueur chez le précédent employeur court à compter de l’expiration du préavis et non de la cession.\nDès qu’ils sont passés au service du nouvel employeur, les salariés transférés peuvent également se prévaloir des conventions et accords collectives applicables chez ce dernier. Pendant la période de survie provisoire du statut conventionnel antérieur peuvent ainsi coexister deux statuts collectifs.\nUne nouvelle négociation doit s’engager dans l’entreprise en cause, soit pour l’adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l’élaboration de nouvelles dispositions selon le cas.\nCette négociation doit intervenir dans les trois mois qui suivent la date de la mise en cause de la Convention ou de l’accord.\nLa convention ou l’accord nouvellement conclu pendant la période de survie provisoire du statut conventionnel antérieur met fin à celui-ci, même si le nouvel accord ne prévoit pas de dispositions plus favorables aux salariés que l’accord mis en cause.\nb) Les usages et engagements unilatéraux:\nLes salariés de l’entité transférée dont le contrat est en cours au moment du transfert, à l’exclusion de ceux embauchés ultérieurement, peuvent se prévaloir chez le nouvel employeur des usages, les accords atypiques et des engagements unilatéraux à caractère collectif en vigueur chez l’ancien employeur au jour du transfert.\nCes avantages s’appliqueront tant qu’une dénonciation n’intervient pas autant qu’une convention ou un accord collectif ayant le même objet ne s’y substitue pas.\nc) Les accords collectifs à objet particulier:\nCertains accords collectifs ont des objets suffisamment particuliers pour que leur traitement soit spécifique.\nSi la restructuration met fin à l’application d’une convention de branche autorisant l’entreprise à pratiquer des dispositifs dérogatoires d’aménagement du temps de travail et que la nouvelle convention de branche applicable ne prévoit pas de telles dérogations, les dispositifs ne pourront plus valablement être pratiqués à l’issue du délai de survie, sauf si l’entreprise conclut à son niveau un accord collectif.\nLa situation est identique si l’entreprise fait une application immédiate des dispositions de la convention de branche ayant un effet direct, sans conclusion d’un accord collectif lui servant de relais.\nLa mise en cause une convention de branche peut devenir problématique pour les forfaits en jour des cadres autonomes puisqu’elle peut avoir pour effet de remettre en cause la validité des forfaits et de contraindre l’entreprise à décompter le temps de travail des cadres en heures.\nDurant la période de survie de l’accord collectif, les divers systèmes d’aménagement et de décompte du temps de travail issus des accords collectifs en concours doivent coexister, ce qui n’est pas sans poser de problèmes organisationnels.\nEn outre, les salariés transférés ne pourront se voir imposer l’organisation du temps de travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil si leur contrat de travail est modifié.\nLes accords d’épargne salariale:\nLe droit commun est expressément écarté et aucune survie de l’accord ou des avantages individuels acquis n’est prévu.\nLe principe posé et que les accords de participation et d’intéressement cessent immédiatement de produire effet si la modification de la situation juridique de l’entreprise rend impossible l’application de ces accords.\nLorsqu’une telle impossibilité est constatée, une nouvelle négociation doit s’engager dans l’entreprise d’accueil en vue de conclure un accord d’intéressement ou de participation dont les critères pourront être appliqués à l’ensemble résultant de la restructuration.\nCette négociation doit être engagée dans les six mois à compter de la clôture de l’exercice au cours duquel est intervenu l’opération de restructuration.\nDans l’hypothèse où le nouvel employeur et couvert par un accord de participation ou d’intéressement, les salariés transférés bénéficient dès leur transfert, de l’accord de participation existant dans l’entreprise d’accueil.\nPour ce qui concerne les accords de groupe, les opérations de restructuration peuvent conduire à la sortie d’une entreprise d’un groupe de sociétés au sein duquel était conclu un accord.\nL’entrée d’une entreprise dans le groupe nécessite, sauf clause expresse d’adhésion de plein droit, la conclusion entre toutes les parties concernées d’un avenant.\nLa sortie d’une société d’un accord de participation de groupe peut résulter soit d’une démarche volontaire nécessitant une dénonciation de l’accord, soit d’une opération de restructuration entraînant la cessation des liens financiers nécessaires à l’inclusion dans le groupe.\nDans cette dernière hypothèse, les salariés de l’entreprise sortante cessent de plein droit de bénéficier de l’accord de participation ou d’intéressement de groupe, sans qu’il soit nécessaire de procéder à sa dénonciation, il se voit le cas échéant immédiatement appliquer les dispositions de l’accord en vigueur au sein de l’entreprise d’accueil ou du groupe auquel celle-ci appartient.\nLa question n’est pas définitivement réglée à ce jour mais le texte précise qu’en cas d’impossibilité de poursuite de l’ancien plan d’épargne, les sommes qui y étaient affectées peuvent être transférées dans le plan d’épargne de la nouvelle entreprise, après information des représentants du personnel.\nDans ce cas, le délai d’indisponibilité écoulée des sommes transférées s’impute sur la durée de blocage prévu par le nouveau plan.\nLa loi ne règle pas cette question.\nIl peut en être déduit que les droits dont disposent les salariés au titre des options sur les actions ou sur les actions d’une société cédée, absorbée ou scindée, se poursuivent à l’encontre de celle-ci, même en cas de changement d’employeur.\nLe regroupement d’adhésion à une seule institution est obligatoire si les entreprises qui fusionnent sont désormais confondues en un seul établissement.\nL’adhésion se fera auprès de l’institution de l’entreprise absorbante après consultation du comité d’entreprise.\nL’unification des taux de cotisation est également obligatoire si les entreprises sont confondues après la fusion.\nd) Les institutions représentatives du personnel (IRP):\nCette question est complexe puisqu’elle dépend très précisément du contour de la restructuration.\nEn effet, selon que la restructuration est interne à l’entreprise, à une unité économique et sociale ou à un groupe, les conséquences sont radicalement différentes.\nLe périmètre de la restructuration et l’indépendance ou le caractère distinct des nouvelles structures conduira à faire disparaître le comité d’entreprise ou non et à organiser ou non de nouvelles élections.\nDans certains cas, les mandats des représentants du personnel pourront subsister alors même que l’institution au sein de laquelle ils ont été élus a disparu.\nIl est en tout cas, essentiel, de se poser la question de la disparition ou non ou du changement de compétence des institutions représentatives et notamment du comité d’entreprise lorsqu’une opération de restructuration est envisagée.\nIl sera rappelé que les sanctions lourdes pèsent en cas d’erreur dans ce domaine.\nEn la matière, la loi reconnaît un très vaste domaine de compétence aux comités d’entreprise puisque dans l’ordre économique, le comité est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel.\nLorsque la restructuration est susceptible de conduire à des licenciements, la loi précise que le comité d’entreprise est obligatoirement saisi en temps utile des projets de compression d’effectifs; il émet un avis sur l’opération projetée et ses modalités d’application.\nDans certains cas, de simples prises de participation devront entraîner la consultation du comité d’entreprise.\nIl est nécessaire également de rappeler qu’il existe une obligation triennale de négocier sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences et l’anticipation des restructurations dans les entreprises et les branches.\nIl s’agit donc d’information et de consultation sur les stratégies des entreprises et ses effets prévisibles sur l’emploi et les salaires.\nDes obligations particulières sont prévues en matière d’OPA et d’OPE.\nLe code du travail dispose également que lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comité d’entreprise est de nature à affecter le volume d’activité ou d’emploi d’une entreprise sous-traitante, l’entreprise donneuse d’ordre doit immédiatement en informer l’entreprise sous-traitante. Le comité d’entreprise de cette dernière ou à défaut, les délégués du personnel, en sont immédiatement informés et reçoivent toutes explications utiles sur l’évolution probable de l’activité et de l’emploi.\nIci encore, va se poser la question de l’institution à consulter (CCE, CE, CG, CGE..).\nDe surcroît, il convient de ne pas oublier le CHSCT puisque les dispositions légales obligent à le consulter avant toute décision d’aménagements importants modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité où les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l’outillage, un changement de produits ou d’organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de productivité liée ou non à la rémunération du travail.\nDans des opérations d’envergure, va se poser la question du moment de la consultation des représentants du personnel.\nEn effet, la maturité du projet est parfois insuffisante pour être utilement présentée aux représentants du personnel.\nIl est parfois signé les protocoles formalisant les intentions des parties qui tentent de préserver la confidentialité du projet tant qu’il n’a pas franchi un certain nombre d’étapes.\nIl est clair que la consultation des institutions représentatives du personnel ne fait pas nécessairement bon ménage avec de tels pourparlers.\nLe code du travail prévoit que la décision du chef d’entreprise doit être précédée par la consultation du comité d’entreprise.\nLa Cour de Cassation a interprété le texte en estimant qu’une décision s’entend d’une manifestation de volonté d’un organe dirigeant qui oblige l’entreprise.\nEn réalité, ni la confidentialité de l’opération, ni urgence n’autorisent une dérogation au caractère préalable de la consultation.\nLa Cour de Cassation a jugé qu’un projet, même formulé en des termes généraux, doit être soumis à consultation du comité d’entreprise lorsque son objet est assez déterminé pour que son adoption ait une incidence sur l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, peu important qu’il ne soit pas accompagné de mesures précises et concrètes d’application dès lors que la discussion ultérieure de ces mesures n’est pas de nature à remettre en cause, dans son principe, le projet adopté.\nLorsqu’un projet nécessite un ensemble d’étapes intermédiaires qui sont autant de décisions préalables à la prise de décision définitive, le comité d’entreprise doit pouvoir être consulté sur chacune d’entre elles.\nLors de la consultation, le comité d’entreprise peut faire appel à un expert de son choix pour la préparation de ces travaux.\nEn cas de projets importants modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité où les conditions de travail dans l’entreprise, le CHSCT, qui doit être consulté, pourra également faire appel à un expert agréé.\nL’ensemble de ces points ne doit pas être négligé puisque les tribunaux n’hésitent pas à suspendre voire à annuler les opérations.\nPar ailleurs, des sanctions pénales sont attachées au défaut de consultation ou à une consultation insuffisamment précise.\nLe législateur a voulu prévenir les restructurations qui entraînent trop souvent des suppressions d’emplois.\nDans les entreprises d’au moins 300 salariés mais aussi dans celles de dimension communautaire comportant au moins un établissement en France, il faut désormais engager tous les trois ans une négociation portant sur les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise sur la stratégie de l’entreprise et ses effets prévisibles sur l’emploi ainsi que sur les salaires.\nLa négociation doit également porter sur la mise en place un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l’expérience, ainsi que d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés.\nCette obligation apparaît importante puisque peut se poser la question, en cas de licenciement économique, sans qu’une telle négociation ne soit intervenue, de la validité de la rupture du contrat de travail.\nEn toute hypothèse, il convient d’être prudent sur l’application d’une décision de suppression d’emplois après une restructuration puisque les textes en matière de licenciement économique sont particulièrement exigeants à l’égard des employeurs.\nAu-delà du motif lui-même, il sera exigé de l’entreprise qu’elle ait fait tous les efforts de formation, d’adaptation et de reclassement permettant d’éviter les licenciements.\nLes tentatives de reclassement doivent être recherchées au sein du groupe auquel appartient l’entreprise, à défaut, la rupture sera considérée comme abusive.\nDe surcroît, il convient de noter que dès lors que sont envisagées plus de neuf licenciements sur une même période de 30 jours et que l’entreprise compte plus de 50 salariés, un plan de sauvegarde de l’emploi doit obligatoirement être mis en place.\nIl est à souligner que les textes en la matière mettent à la charge des employeurs des obligations telles qu’elles sont extrêmement difficiles à remplir et la remise en cause des licenciements est décidée de manière extrêmement fréquente par les juges saisis.\nIl est donc particulièrement conseillé, lors des opérations de restructuration, de prendre en compte le contexte juridique et la dimension sociale afin d’éviter une foule de contentieux potentiels devant des juridictions diverses et obéissant à des règles de procédure complexes.\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-09-20 08:14:002013-09-20 08:14:00Restructurations et Droit du travail\nLe monde du travail bouge, les loi évoluent, les acquis sociaux se délitent.\n22 juin 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\nSecurisation de l’emploi ce qu’en dit la loi du 14.06.2013. cliquez!!!\n– Des licenciements économiques qui interviendront plus rapidement (entre 2 et 4 mois maximum);\n– Une mobilité professionnelle et géographique forcée s’il existe un accord dans l’entreprise;\n– Des expertises du comité d’entreprise et du CHSCT rendues plus difficiles pour que l’employeur fasse des économies;\n– Des informations sur la situation de l’entreprise plus difficiles d’accès pour les représentants du personnel;\n– Plus que trois ans pour exiger un rappel de salaire contre cinq ans auparavant;\n– La généralisation des accords collectifs «chantage à l’emploi» avec un risque de baisses de salaire imposées s’il existe un accord dit de maintien dans l’emploi dans l’entreprise, le licenciement des salariés qui refuseront, l’entreprise échappant aussi à l’obligation de faire un plan de sauvegarde de l’emploi.\n– Une couverture complémentaire santé collective, si tant est que vous n’en ayez pas déjà une, mais au plus tard en 2016;\n– Une durée minimale d’activité pour les salariés à temps partiel, mais seulement pour les nouveaux embauchés.\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-06-22 17:35:002013-06-22 17:35:00Le monde du travail bouge, les loi évoluent, les acquis sociaux se délitent.\n“Sans-mot-dire” (Hommage à l’engagement)\n10 juin 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\n“Sans-mot-dire” (Hommage à l’engagement) page 1\n“Sans-mot-dire” (Hommage à lengagement) page 2\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-06-10 09:10:002013-06-10 09:10:00"Sans-mot-dire'' (Hommage à l'engagement)\nTraitement Inégalitaire dans les téléventes\n3 juin 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-06-03 09:11:002013-06-03 09:11:00Traitement Inégalitaire dans les téléventes\n28 mai 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\nPuisque les mots ont un sens, ceux qui les détournent ne sont pas toujours des humoristes à la recherche de nos rires et sourires.\nComme les forfaits téléphoniques illimités, qui durent aussi longtemps que les gens veulent bien y croire, la novlangue* managériale et l’abus de langage au service de la propagande d’ entreprise, illustré par l’ancien inspecteur du travail Gérard Filoche. (créer un lien sur le texte joint).\nL’avancement au mérite,qui vise à permettre aux plus méritants d’évoluer, présente l’avantage de donner à croire que tout le monde peut avancer,alors que par définition, le système ne peut profiter qu’à une petite minorité, celle des plus méritants….ou celle que le “management” considère comme constituée par les plus méritants.\nLes risques psycho-sociaux, qui recèlent ” la violence au travail” sont très souvent abordés du point de vue des conséquences et non de la cause ou de son origine. On parle ainsi de ”souffrance au travail” et donc des victimes. Ainsi traduit on en oublierait, le, ou les responsables de cette violence au travail. L’utilisation d’un ”générique consensuel” ou d’une formule consensuelle devenue un générique, tel que ” les risques psycho-sociaux” permet d’évacuer la question des causes et de gommer la responsabilité de l’entreprise. Ainsi maquillé, sait-on encore si l’on parle de risques encourus par l’entreprise ou par les salariés ?S’agit-il de risques financier ou des risques sur la santé ?\nL’excellence durable : être dans l’excellence, c’est être hors du commun, or ce qui est durable devient commun.\nComment l’excellence peut-elle être durable ? Que devient le monde du commun ?\nPas très loin du syllogisme tout cela.\nLes ressources humaines, la nouvelle définition du ”service du personnel”. L’humain, ses compétences tous au service de l’entreprise…Et l’entreprise qui ne gère que des ressources, n’a pas le temps d’être au service de l’humain ou de son personnel…\nTout ce qui ne nous tue pas, devrait nous rendre plus fort, Ha bon ! Mais comme ”L’expérience est une lanterne que l’on a accrochée dans le dos et qui n’éclaire que le chemin parcouru. (Confucius )”.\nNous, cela nous permet de continuer et c’est déjà bien. Nous en viendrions presque à regretter que le ridicule ne tue pas, car c’est peut-être pour cela qu’ils sont devenus si fort. Cela n’explique tout de même pas pourquoi ils sont si nombreux!…….\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-05-28 15:52:002013-05-28 15:52:00Sémantique...\nL’EMPLOYEUR PEUT-IL IMPOSER L’ORDRE DES DÉPARTS EN CONGÉS PAYÉS À SES SALARIÉS?\n27 mai 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\nLa période de prise des congés payés est fixée par la convention collective ou, en l’absence d’accord collectif, par l’employeur. Celui-ci doit alors appliquer les usages de l’entreprise et consulter les délégués du personnel ainsi que le comité d’entreprise.\nLa période de congés payés comprend dans tous les cas la période courant du 1er mai au 31 octobre de chaque année.\nL’ordre des départs:\nDans le cas où la convention collective ne fixe pas les règles applicables et en l’absence d’usage dans l’entreprise, l’employeur pourra fixer l’ordre des départs en congés payés mais seulement après avis des délégués du personnel et en tenant compte des souhaits exprimés par les salariés.\nIl devra pour fixer cet ordre, considérer les critères suivants :\n– la situation de famille du salarié et notamment les possibilités de congés de son conjoint, l’existence ou pas d’enfants scolarisés à charge;\n– l’ancienneté du salarié;\n– le fait que le salarié a éventuellement une autre activité salariée au service d’un autre employeur.\nLa communication à l’égard des salariés:\nAprès avoir déterminé l’ordre des départs en congés, l’employeur doit en aviser les salariés au moins 1 mois avant leur départ en congés.\nIl doit également afficher cet ordre de départ dans les locaux accessibles aux salariés.\nSauf circonstances exceptionnelles, le planning des congés payés ne peut être modifié moins d’un mois avant le départ.\n=> En cas de doute, pensez à consulter votre avocat pour obtenir un conseil adéquat à votre situation.\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-05-27 20:40:002013-05-27 20:40:00L'EMPLOYEUR PEUT-IL IMPOSER L'ORDRE DES DÉPARTS EN CONGÉS PAYÉS À SES SALARIÉS?\nPUIS-JE ÊTRE LICENCIÉ EN RAISON D’UN ARRÊT MALADIE QUI SE PROLONGE?\nLe licenciement fondé sur l’état de santé du salarié est discriminatoire. Dès lors s’imposent des conditions particulières à l’employeur pour décider de licencier un salarié suite à un arrêt maladie qui se prolonge. Examen de ces conditions et des mesures de protection des salariés.\nLe licenciement fondé sur l’état de santé est discriminatoire et doit donc être annulé\nL’article L 1132-1 du code du travail prévoit qu’aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé. Le licenciement qui serait donc fondé sur l’état de santé du salarié serait discriminatoire et à ce titre, pourrait être annulé.\nLe salarié pourrait alors exiger:\nou, s’il ne souhaite pas être réintégré, la réparation de son préjudice par l’allocation d’une indemnité au moins égale aux 6 derniers mois de salaire, ainsi que les indemnités légales ou conventionnelles de licenciement.\nLes perturbations dans le fonctionnement de l’entreprise engendrées par l’absence autorisent l’employeur à licencier\nL’employeur peut, en revanche, licencier le salarié absent pour maladie en raison des perturbations dans le fonctionnement de l’entreprise engendrées par son absence prolongée.\nLe licenciement ne sera toutefois possible que si l’employeur justifie remplir 2 conditions cumulatives:\nune perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise engendrée par l’absence du salarié. Il doit s’agir d’une perturbation occasionnée au fonctionnement de l’entreprise: celle du service ou de l’établissement n’étant pas suffisante.\nla nécessité de procéder au remplacement définitif du salarié. L’employeur doit donc justifier de la nécessité de remplacer le salarié par l’embauche sous CDI. Ainsi, si l’employeur est en mesure de remplacer le salarié par une embauche sous CDD ou par le recours à l’intérim ou à une entreprise prestataire de services, le remplacement définitif n’est pas nécessaire. En conséquence, le licenciement ne sera pas justifié. Ce remplacement définitif doit en outre intervenir soit avant le licenciement soit à une date proche de celui-ci.\nLes Tribunaux saisis de contestation à l’égard de tels licenciements attachent une attention particulière:\nà l’examen de la situation de l’entreprise, notamment au regard de son effectif\nà l’emploi occupé par le salarié et à la possibilité de recours aux contrats de travail à durée déterminée ou à l’intérim pour pourvoir le poste laissé vacant\nau fait que les arrêts de travail ne soient pas dus au comportement de l’employeur (surcharge de travail, harcèlement etc…)\nLes garanties d’emploi conventionnelles\nCertaines conventions collectives prévoient des clauses dites « de garantie d’emploi ». Ces clauses définissent la durée pendant laquelle le contrat de travail se trouve suspendu par la maladie, et interdisent la rupture pendant cette période.\nElles précisent parfois les conditions de rupture à l’issue de la période de protection. Ces clauses s’imposent alors à l’employeur.\nDès lors, durant cette période dite de “garantie d’emploi”, l’employeur ne peut licencier quand bien même l’absence engendrerait une perturbation au fonctionnement de l’entreprise et la nécessité de procéder au remplacement définitif du salarié.\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-05-27 20:38:002013-05-27 20:38:00PUIS-JE ÊTRE LICENCIÉ EN RAISON D'UN ARRÊT MALADIE QUI SE PROLONGE?\nLa clause de mobilité consiste à faire accepter par avance à un salarié que son lieu de travail puisse être modifié, et qu’il exerce ses fonctions dans les différents établissements où l’entreprise déciderait de muter. Modalités d’établissement et des principes de validité d’une telle clause.\nLa jurisprudence considère qu’une clause de mobilité doit nécessairement être insérée dans le contrat de travail, quand bien même la mobilité serait prévue par la convention collective.\nQuand bien même une clause est licite et insérée dans un contrat de travail, la jurisprudence considère que dans certaines situations, la mutation nécessite l’accord du salarié. Il s’agit par exemple des cas où l’obligation est faite au salarié de fixer sa résidence à proximité de son lieu de travail. Il peut s’agir également des cas où la modification du lieu de travail a un impact sur la rémunération du salarié, ou encore entraîne un changement important du temps de travail.\nLa jurisprudence considère également que même lorsque la clause est licite, l’employeur ne peut abuser du droit de la mettre en œuvre dans la mesure où le contrat doit être exécuté de bonne foi.\nEnfin, elle ne doit pas porter atteinte à la vie familiale et personnelle du salarié.\nPrincipes de validité:\nPour être valable, la clause doit respecter certains principes.\nLa clause doit être justifiée par l’intérêt de l’entreprise:\nLa clause de mobilité doit en effet être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise.\nMême si la bonne foi de l’employeur est présumée, l’intérêt de l’entreprise doit exister pour la mise en oeuvre de la mobilité.\nLa jurisprudence a déjà jugé abusive une mutation d’un attaché commercial sur un secteur commercial de moindre importance sans que cela soit justifié par l’intérêt de l’entreprise.\nLa clause doit définir avec précision la zone géographique d’application de la mobilité:\nLa notion de zone géographique exclut une clause de mobilité prévoyant qu’un salarié peut être amené à exercer ses fonctions dans tous les établissements appartenant à l’entreprise.\nLa jurisprudence a par ailleurs considéré qu’une clause de mobilité ne peut conférer à l’employeur le pouvoir d’en étendre unilatéralement la portée. Ainsi, une clause qui prévoit que le salarié exercera ses fonctions sur l’ensemble du territoire national dans toutes sociétés ayant un lien juridique avec employeur est nulle.\nIl en va néanmoins autrement lorsque les fonctions exercées par le salarié impliquent une mobilité sur l’ensemble du territoire national.\nLa question s’est posée de savoir si une clause de mobilité qui impose toute mutation au sein d’un groupe ou d’une unité économique et sociale était valable. La Cour de Cassation a répondu par la négative.\nLa clause doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché:\nLa légitimité d’une clause de mobilité est subordonnée au fait que les fonctions confiées au salarié la justifie.\nMais même en pareil cas, le principe de proportionnalité impliquera que son étendue géographique soit en relation avec les fonctions exercées.\nLa rigueur de rédaction de la clause doit être sans faille:\nEn effet, outre le fait qu’à défaut elle sera inapplicable, les juges ont pu considérer que la présence d’une clause nulle dans un contrat de travail entraînait nécessairement un préjudice pour le salarié qu’il convient de réparer quand bien même elle n’aurait pas reçu application.\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-05-27 20:33:002013-05-27 20:33:00Les conditions de validité de la clause de mobilité\nVive l’internatioanle – épisode 16\n21 mai 2013 /0 Commentaires/dans Uncategorized /par FO Pages Jaunes\nhttp://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png 0 0 FO Pages Jaunes http://fo-pagesjaunes.fr/wp-content/uploads/2020/02/LOGO-FO-Solocal-new.png FO Pages Jaunes2013-05-21 13:15:002013-05-21 13:15:00Vive l'internatioanle - épisode 16


Jürgen Conings dans le viseur des services de renseignement depuis 6 ans\nJustice défense jurgen conings\nLe militaire reste introuvable. Il apparaît qu’il est dans le collimateur des services de renseignement depuis six ans.\nJürgen Conings n’était pas inconnu de la Sûreté de l’Etat, le service civil de renseignement. D’après les éditions du jour du Soir, de Knack et de la Dernière Heure, une première alerte sur les intentions du militaire a été lancée le 1er février dernier. Il est soupçonné de vouloir perpétrer un attentat contre une mosquée. Une nouvelle alerte survient 15 jours plus tard. Selon le quotidien, Jürgen Conings est placé en niveau 3 sur 4 par l’Ocam.\nEn dépit de ce niveau de préoccupation et de dangerosité, les renseignements militaires n’ont pas donné suite, alors que déjà, un rapport psychologique datant de décembre dernier soulignait la dangerosité de Jürgen Conings. Ces révélations sont d’autant plus graves, qu’elles succèdent à une série d’alertes dont la première remonte à 2015.\nParmi les faits reprochés à Jürgen Conings figure sa participation à un groupe d’extrême droite. Sur cette période de six ans, des procès-verbaux sont dressés contre lui, notamment pour port d’une arme blanche et pour menaces. Une information jamais transmise aux renseignements militaires (SGRS), eux qio ont dû attendre deux mois et demi pour obtenir le retrait, en novembre 2020, de l’habilitation de sécurité du militaire, lui donnant accès à des bâtiments sensibles. Comme le précise la Dernière Heure, au lieu d’être écarté, Jürgen Conings sera nommé instructeur.\n2% du PIB seront consacrés à la Défense, le fédéral a tranché\nLes trois grands travaux de l'OTAN et la place de la Belgique\nLa Belgique toujours à la traîne sur ses investissements dans l'Otan


Plus de trente morts en Inde après le passage du cyclone Fani\nL’ouragan, qui a ensuite frappé le Bangladesh samedi, a fait de nombreuses victimes en Inde. Le coût des réparations des infrastructures électriques est estimé à plus de 12 milliards de roupies, soit 150 millions d’euros.\nPublié le 03/05/2019 à 10:18 , Mis à jour le 05/05/2019 à 15:27\nLe puissant cyclone Fani a fait 33 morts et des centaines de milliers de sans abri dans l’est de l’Inde, d’après un bilan communiqué par les autorités dimanche. Le précédent bilan comptabilisait douze morts après le passage de l’ouragan qui avait frappé l’État d’Odisha dans l’Est, vendredi. Des pluies torrentielles et des rafales de vent atteignant les 200 km/h avaient touché les rivages de Puri, ville située au sud de Calcutta. Le cyclone avait une intensité équivalente à celle d’un ouragan de catégorie 4 dans l’Atlantique, au moment où il a touché le pays.\nDevenue une simple dépression tropicale, la tempête a ensuite poursuivi sa trajectoire vers le Bangladesh samedi où douze personnes ont également été tuées, d’après les autorités du pays.\nÀ lire aussi :Inde: 800.000 personnes évacuées à l’approche du cyclone Fani\nLe bilan humain aurait pu être bien plus lourd si plus d’un million de personnes n’avaient pas été évacuées avant l’arrivée du cyclone, ont souligné les autorités. Au Bangladesh, ce sont environ 1,2 million de personnes qui ont été évacuées des zones côtières inondables, où quelque 4 000 abris ont été ouverts. La ville indienne de Puri a été ravagée par le passage de l’ouragan. Très touristique, elle est notamment célèbre pour son temple de Shree Jagannath, l’un des plus sacrés de l’hindouisme où des millions de pèlerins se pressent chaque année. Arbres déracinés, bâtiments endommagés, lignes électriques et téléphoniques arrachées ...\nAprès le passage de l’ouragan Fani, les dégâts sont importants dans l’est de l’Inde. DIBYANGSHU SARKAR/AFP\nLes dégâts sont considérables dans cette ville de l’État d’Odisha. «Puri est dévastée», a déclaré à Reuters Bishnupada Sethi, un responsable des services de secours présent dans la ville touristique de Puri. Les services médicaux ont comptabilisé 21 morts dans la ville et 300 blessés.\nLes dégâts sont considérables à la gare de Puri, ville de l’État d’Odisha à l’est de l’Inde. DIBYANGSHU SARKAR/AFP\nLa ville de Puri ravagée par l’ouragan Fani. DIBYANGSHU SARKAR/AFP\nLe coût de la réparation des infrastructures électriques est estimé à plus de 12 milliards de roupies (150 millions d’euros), a déclaré à Reuters un responsable local. L’électricité et les services d’urgence n’ont toujours pas été rétablis dans la ville.\nPlus de 60.000 personnes participent aux opérations de secours, a déclaré le commissaire Bishnupada Sethi, qui a supervisé les évacuations.\nLes inondations sont également importantes après le passage de l’ouragan Fani. DIBYANGSHU SARKAR/AFP\nFani est le cyclone le plus violent à avoir frappé l’Inde depuis trois ans. L’est et le sud-est du pays sont régulièrement balayés par des tempêtes tropicales entre avril et décembre. 250 personnes avaient été tuées en 2017, au moment du passage du cyclone Ockhi dans le Tamil Nadu et le Kerala.\nCyclone Fani: une grue s'effondre sur des bâtiments en Inde - Regarder sur Figaro Live\nÀ VOIR AUSSI - Qu’est-ce qu’un cyclone?\nOuragan, cyclone, typhon: quelle différence?\nCyclone en Inde, le retour des évacués\nL'Inde se prépare à un immense et puissant cyclone\nle 05/05/2019 à 11:24\n20 morts c'est de la rigolade ils seront vite remplacés vu la procréation des Hindous .\nSe sont ces pays qui vont précipiter la fin du monde avec leur natalité incontrôlée.\nle 04/05/2019 à 23:05\nUne vingtaine de morts...\nle 04/05/2019 à 19:28\nIl y a plus important et pas un article dans la presse! Je suis dans le Kentucky pour le Derby 2019 et la météo est un peut capricieuse aujourd'hui . J'ai non argent sur le numero 9 qui a un nom Francais


EHPAD MBV - Bellagardel, Roquettes (31120) - Sanitaire-social\nEHPAD MBV - Bellagardel Roquettes (31120)\nEHPAD - Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes - Maison de retraite - 31 - Roquettes - Haute-Garonne - Midi-Pyrénées - Occitanie\nPour accueillir ses 78 résidents, EHPAD MBV - Bellagardel met à leur disposition ses installations confortables. Cet établissement privé non lucratif appartient à la catégorie Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes parmi les maisons de retraite, et se situe sur le territoire de Roquettes, Haute-Garonne.\nPour les soins et les traitements, les maisons de retraite et les EHPAD comme l'établissement EHPAD MBV - Bellagardel peuvent mettre à la disposition de leurs résidents des équipements et des professionnels qualifiés pour dispenser des soins spécialisés comme la balnéothérapie, l'ergothérapie, l'orthophonie, la kinésithérapie ou en matière de psychomotricité. Il est donc important de se renseigner auprès de l'établissement EHPAD MBV - Bellagardel sur cette question, si elle est pour vous importante, avant toute inscription. Il est également essentiel de savoir, selon les besoins de la personne à accueillir, si l'établissement peut assurer une prise en charge en unité spécialisée Alzheimer, ou en unité de soins palliatifs pour des besoins thérapeutiques spécifiques. Dans le cas contraire, il vous faudra sans doute élargir votre recherche de maisons de retraite ou d'EHPAD au-delà de la ville de Roquettes, dans tout le département Haute-Garonne. Pour les personnes qui le nécessitent, ces types d'établissements proposent parfois une unité pour personnes âgées handicapées vieillissantes ou une unité de soins de longue durée.\nLes critères pour évaluer le coût du séjour en maison de retraite ou en EHPAD similaire à l'établissement EHPAD MBV - Bellagardel\nL'évaluation du prix de l'hébergement en maison de retraite ou en EHPAD comme pour l'établissement EHPAD MBV - Bellagardel dépend d'un certain nombre de critères propres à cette catégorie d'établissement et au profil de la personne qui est hébergée. En premier lieu, le statut juridique de l'établissement est un critère assez fort pour l'évaluer. En effet les maisons de retraite ou les EHPAD publiques sont souvent financés partiellement par les collectivités territoriales ou l'hôpital dont ils dépendent, laissant un reste à charge plus faible aux résidents comparés aux établissements privés ou associatifs. Pour information, l'établissement EHPAD MBV - Bellagardel a un statut juridique privé non lucratif. La nature des équipements et des installations, selon leur niveau de confort ou de spécialisation pour les soins, influent également sur le coût à la journée d'une maison de retraite ou d'un EHPAD situé à Roquettes dans le département Haute-Garonne. Enfin le degré de dépendance de la personne résidente est également un critère d'individualisation de son tarif de résidence. Il est déterminé en fonction d'une grille d'évaluation qui permet de calculer un niveau de GIR allant de 1 à 6 selon une gradation descendante du niveau de dépendance. Bien entendu, plus le niveau de dépendance de la personne est élevé (GIR 1 et 2), plus son tarif d'hébergement le sera également.


VIDEO Le sens de l'effort : Benjamin Castaldi démolit la nouvelle émission de M6 - Voici\nLes dernières minutes de l'émission Touche pas à mon poste ont été mouvementées ce mercredi 20 février. Installé autour de la table, Benjamin Castaldi n'a pas hésité à dire tout le mal qu'il avait pensé du Sens de l'effort, le nouveau programme de M6.\nLa séquence s'appelle « Le quart d'heure sans filtre », c'est donc sans aucune retenue que les chroniqueurs de Touche pas à mon poste donnent leur avis sur un sujet bien précis. Ce mercredi 20 février, ils avaient d'ailleurs de quoi débattre puisque Cyril Hanouna avait choisi de parler de trois émissions différentes. Après les images gênantes d'une jeune femme malmenée par sa propre famille dans La robe de ma vie, ils sont revenus sur la prestation de Laura Laune coupée au montage du Grand Oral - diffusé la veille sur France 2. Un point qui a divisé la bande en deux, tout comme le docu-réalité proposé par M6 : Le sens de l'effort.\n>>> VIDEO Cyril Hanouna détesté : la fille d'un comédien veut le « taper »\nQualifiée de « nouveau scandale » par Gilles Verdez il y a quelques semaines, le journaliste espérait d'ailleurs que cette émission ne soit jamais « diffusée ». Mais les téléspectateurs ont bel et bien pu découvrir ce concept original qui montre Marcus - l'ancien militaire déjà présent dans Garde à vous - remettre sur le droit chemin des jeunes « décrocheurs » grâce à une formation musclée. Ces exercices inspirés de ceux de l'Armée n'ont cependant pas tenu en haleine le public. Face notamment aux séries S.W.A.T sur TF1 et La Stagiaire sur France 3, le programme n'a réuni que 1,9 million de téléspectateurs. Un petit score commenté par l'équipe de Cyril Hanouna.\nUn concept pas si neuf selon Benjamin Castaldi\nEt c'est une nouvelle fois très remonté que Benjamin Castaldi est apparu à l'écran. Comme l'avait prédit son collègue Gilles Verdez - absent ce mercredi 20 février -, l'animateur de C8 n'a en effet pas du tout apprécié sa soirée devant Le sens de l'effort. « C'était un désastre, c'est mal produit, a-t-il dit pour commencer. Je ne sais pas ce qu'il se passe à M6. Je ne sais pas si aux programmes, ils sont en RTT, mais ils passent leur temps à prendre des choses qui ont marché par le passé, à les remettre au goût du jour... » Une analyse qui a inspiré une bonne blague à Cyril Hanouna. « Ils sont à deux doigts de vous rappeler », lui a-t-il lancé, hilare. Cependant, pas sûr que le téléphone sonne avec la conclusion toute aussi piquante du fils de Jean-Pierre Castaldi. « On n'apprend rien, ça n'a aucun intérêt. C'est chiant à mourir et c'est très mal produit, a-t-il ajouté. C'est vraiment franchement une mauvaise émission. » Le sens de la critique ?


Le Télégramme - Rugby - RC Vannes. Fraser, heureux kiwi\nRugby. Pro D2. Provence Rugby - RC Vannes\nRC Vannes. Fraser, heureux kiwi\nPublié le 06 septembre 2018 Modifié le 06 septembre 2018 à 11h24\nGerard Fraser est heureux en Bretagne, il y retrouve des similitudes avec sa Nouvelle-Zélande natale.\nDepuis toujours les challenges animent la vie de Gerard Fraser, ancien demi d'ouverture et désormais entraîneur-adjoint en Pro D2 au RC Vannes depuis cette saison. Né en Nouvelle-Zélande il y a 39 ans, il baigne dans le monde de l'ovalie depuis toujours et restera à vie un inconditionnel des All Blacks.\nGerard Fraser, « Ged » comme l'appelle son entourage, a débarqué en Bretagne en mai dernier et lors de la sortie pêche en mer organisée à la reprise de l'entraînement dans le Golfe du Morbihan, le Néo-Zélandais est tombé immédiatement sous le charme de son nouvel environnement. « Ça me rappelle chez moi », s'était-il exclamé. Depuis, même s'il n'a pas vraiment eu le temps de beaucoup visiter, l'entraîneur des arrières y trouve encore plus de similitudes avec son pays.\n« Chez nous, le rugby regroupe tout un peuple. L'agriculture est très importante et j'ai cette image de l'agriculteur costaud, qui aime les contacts avec la nature mais aussi le combat. C'est notre style de vie, notre histoire. Tous les gamins jouent au rugby, peut-être un peu moins aujourd'hui avec la Playstation, et tous rêvent un jour de devenir un All Black. J'ai toujours des frissons quand je vois notre équipe. En Bretagne, je retrouve des petites choses de chez moi. La campagne et la mer sont dans les gênes. La Bretagne est très fière, elle a une identité et j'y rencontre des bonnes personnes. »\nGerard Fraser est né à Rangiora dans le sud de la Nouvelle Zélande. Au club de Crusaders, il était barré par Mehrtens, Mauger et Carter. Son rêve de jouer en équipe nationale s'est envolé - « Je suis conscient que je n'avais pas le niveau » - et il a décidé de quitter son île et sa famille pour aller jouer en Europe. « J'avais imaginé partir un an et ça ne s'est pas passé comme ça ! » En Italie à Calvisano, il y rencontrera sa future épouse. Puis direction Bayonne (2005/2007), avant de retourner trois saisons en Italie. Il revient en France, à Bordeaux-Bègles (2010/2012) et finit sa carrière de joueur à Grasse en 2014.\nDès ses 25 ans, « Ged » a senti que sa carrière basculerait un jour vers le métier d'entraîneur. « Vu mon poste, il faut bien comprendre les choses pour que l'équipe marche bien. J'ai toujours étudié, pris des notes. Quand j'ai commencé à entraîner (à Grasse), j'ai adoré. C'est un autre regard, il y a beaucoup de choses à faire et je suis quelqu'un qui aime faire les choses à fond. » Après deux années et demie en tant qu'entraîneur principal à Provence Rugby, le prochain adversaire du RCV, Gerard Fraser a décidé de quitter le Sud pour virer à l'Ouest alors qu'il venait de faire monter son club en Pro D2. « J'ai besoin de challenges pour progresser et à Vannes, j'y trouve une bonne synergie entre les staffs. J'écoute toujours mon feeling. Je ne vois pas mon métier comme un travail. Tous les matins je suis content de venir à l'entraînement.\nRCV Provence Rugby Frazer Vannes\nAntisémitisme. Des milliers de manifestants en Bretagne


Finalement, les DLC annulés de Final Fantasy XV sortiront (mais dans un bouquin) | PXLBBQ\nAccueil » Blog » Actus » Finalement, les DLC annulés de Final Fantasy XV sortiront (mais dans un bouquin)\nDécidément, on n’a pas encore fini de parler de Final Fantasy XV et de son développement chaotique jusque dans ses DLC. Après que 75 % de ses DLC de la saison 2 aient été annulés l’année dernière, voilà que Square Enix annonce qu’il les sortira finalement … mais dans un bouquin. Square Enix semble donc encore avoir des histoires à raconter dans l’univers de FF 15.\nLes trois contenus additionnels vidéoludiques seront donc narrés dans un roman baptisé « The Dawn of the Future ». Prévu le 25 avril au Japon, le roman devrait également être publié chez nous selon le compte Twitter officiel. On vous tiendra bien évidemment au courant de sa sortie dans nos contrées.\nAu passage, on vous rappelle que l’ultime DLC de Final Fantasy XV, l’« Épisode d’Ardyn », sera disponible le 26 mars prochain. Les joueurs y parcourront un scénario inédit se déroulant 35 ans avant les événements de Final Fantasy XV à travers les yeux d’Ardyn Lucis Caelum ; de sa libération d’un long emprisonnement à sa descente aux enfers le conduisant à se venger de la famille royale du Lucis. Square Enix promet d’ailleurs que « les joueurs pourront vaincre les ennemis à l’aide des pouvoirs démoniaques dévastateurs d’Ardyn, et aussi voler librement sur la carte du monde en se dématérialisant d’un point à l’autre d’Insomnia ». Tout un programme…\nD’ici la sortie de ce DLC dans un bon mois, voici un court métrage d’animation servant d’intro :\nFinal Fantasy XV – Episode Ardyn – Prologue (vidéo)\n— FINAL FANTASY XV (@FFXVJP) 16 février 2019\nPrécédent Rainbow Six Siege : voici les 2 nouveaux Opérateurs en action\nSuivant Le premier DLC de Jump Force est attendu pour mai\n3,5 millions de Final Fantasy VII Remake distribués en 3 jours\nFinal Fantasy VII Remake : + de 700 000 ventes au Japon pour son lancement