La veille de l'ENSOSP (n°2020-38)\nCette semaine, les mesures prises à la suite de la mise en place de l'état d'urgence sanitaires ont été précisées par le Gouvernement.\nEn outre, un arrêt intéressant du Conseil d’Etat concernant le décret du 9 janvier 2019 relatif au système d'information et de commandement unifié des services d'incendie et de secours et de la sécurité civile "NexSIS 122-18" est relaté dans ce numéro.\nEnfin, un amendement intéressant la surcotisation patronale à la CNRACL dont s’acquittent les SDIS est en passe d’être retenu dans la prochaine loi de finance de la sécurité sociale.\nDécret n° 2020-1271\tdu 19 octobre 2020\nmodifiant certaines dispositions du code de la défense relatives au congé parental et au congé pour convenances personnelles pris pour élever un enfant\nSIS/Statut de la fonction publique territoriale/Règles générales/Gestion des ressources humaines (Généralités)/\ndésignant les opérations de restructuration au sein des services déconcentrés de l'Etat ouvrant droit aux dispositifs indemnitaires d'accompagnement des agents et aux dispositifs de ressources humaines en vue de la sécurisation des transitions professionnelles dans le cadre de la mise en place des secrétariats généraux communs départementaux\nportant modification de la liste des actes et prestations mentionnée à l'article L. 162-1-7 du code de la sécurité sociale (inscription de l'acte de prélèvement oropharyngé dans le cadre de la détection du génome du SARS-CoV-2 par RT PCR)\nDécret n° 2020-1262\tdu 16 octobre 2020\nLes mesures d'hygiène et de respect des distanciations sociales doivent être maintenues en toutes circonstances. Le préfet peut, s'agissant du port du masque, le rendre obligatoire, sauf dans les locaux d'habitation. Les personnes en situation de handicap peuvent en être dispensés sur présentation d'un certificat médical.\nLes rassemblements de plus de 6 personnes sont interdits dans les lieux publics et les lieux ouverts au public. Cependant des dérogations à cette interdictions ont été prévues : les manifestations sur la voie publique (soumises à déclaration préalable et au strict respect des mesures sanitaires), les rassemblements, réunions ou activités à caractère professionnel, les services de transport de voyageurs, l'accueil dans certains établissements, les cérémonies funéraires, et les visites guidées organisées par des personnes titulaires d'une carte professionnelle.\nLe préfet du département peut cependant prendre la décision d'interdire ou de limiter ces rassemblements si des circonstances locales l'exigent.\nAucun événement réunissant plus de 5 000 personnes ne peut se dérouler sur le territoire. Toutefois, le préfet de département peut accorder à titre exceptionnel des dérogations ou abaisser ce seuil de 5 000 personnes.\nLorsque les circonstances sanitaires l'exigent, le préfet peut prendre des mesures complémentaires permettant de faire face à l'intensification de la circulation du virus.\nArrêté\tdu 2 octobre 2020\nmodifiant l'arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des emplois à forte responsabilité bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de conseiller d'administration au sein des services du ministère de l'intérieur\nArrêté\tdu 12 octobre 2020\nArrêté\tdu 5 octobre 2020\nLa chronique de l'expert par Manon Mazzoli, Elève-avocat\nL'association Qualisis et la Société système et télécommunications et la Société d'informatique Midi-Pyrénées industrie ont demandé au Conseil d'Etat d'annuler pour excès de pouvoir le décret n° 2019-19 du 9 janvier 2019 relatif au système d'information et de commandement unifié des services d'incendie et de secours et de la sécurité civile "NexSIS 18-112".\nPour rappel, ce décret prévoit la mise en place d'un système d'information et de commandement unifié des services d'incendie et de secours et de la sécurité civile, nommé « NexSIS 18-112 », afin d'offrir à la population un service de qualité pour le traitement des alertes reçues au travers des numéros d'appel d'urgence 18 et 112 et la gestion opérationnelle des moyens de secours, une capacité nationale de pilotage de l'activité de sécurité civile et de gestion des crises, une interopérabilité avec les systèmes d'information des organismes publics et privés concourant à la sécurité civile, notamment ceux des services de sécurité publique et de santé, ainsi que des fonctionnalités permettant de garantir l'échange, le partage et la conservation des données dans le respect des règles de confidentialité et de sécurité. La réalisation et la gestion de ce système d'information entrent dans le périmètre des missions d'intérêt général confiées à l'Agence du numérique de la sécurité civile.\nIl a donc pour effet de créer un régime nouveau restreignant l'accès à un marché, de créer des droits exclusifs à un marché, et d'imposer des pratiques uniformes en terme de prix ou de conditions.\nLe Conseil d'Etat a prononcé l'annulation du décret pour excès de pouvoir en se fondant sur l'article L. 462-2 du code de commerce selon lequel l'Autorité de la concurrence doit obligatoirement être consultée en cas de projet de texte règlementaire instituant un régime nouveau ayant directement pour effet :\nLe Conseil d’État a relevé l'absence de consultation de l'Autorité de la concurrence et par conséquent a prononcé l'annulation du décret. Cette absence de consultation peut s’analyser comme un vice de forme substantiel. En effet, le décret n°2019-19 ne se limitant pas à citer uniquement l'article L732-5 du Code de la sécurité intérieure, il institue un nouveau régime en application du 2° de l'article L462-2 du Code de commerce tout en s’exonérant du regard de l’Autorité de la concurrence.\nIl est à noter que si les avis de l'Autorité de la concurrence, en application de l’article L462-2 du Code de commerce sont obligatoires, sans être impératifs ils sont très souvent suivis par les responsables auxquels ils sont adressés. Le Conseil d'Etat considère en effet que « peu importe de ce fait que les autorités administratives indépendantes n'édictent pas toutes et exclusivement des décisions exécutoires dès lors que leur pouvoir d'influence et de persuasion, voire « d'imprécation », aboutit au même résultat » (Rapport public 2001 du Conseil d'Etat, p. 290).\nL’absence de consultation de l’Autorité de la concurrence suffit à engager l’illégalité externe du décret sans que le juge ne se prononce sur les autres moyens soulevés par les requérants et invite le Gouvernement à revoir sa copie. A suivre...\n(Conseil d'État, 14 octobre 2020, N° 428691)\n(Conseil d’État, 15 octobre 2020, n°444425, 444916, 444919, 445029, 445030)\nMesures restreignant les libertés individuelles\n(Conseil d’État, 16 octobre 2020,n° 445102, 445186, 445224, 445225)\nDécret du 20 octobre 2020 portant cessation de fonctions de la sous-préfète chargée de mission auprès du préfet de la région Réunion, préfet de La Réunion - Mme REBATTU (Isabelle) (NOR : INTA2023827D)\nDécret du 20 octobre 2020 portant nomination de la sous-préfète chargée de mission auprès du préfet de l'Hérault - Mme DARMON (Emmanuelle) (NOR : INTA2024773D)\nDécret du 21 octobre 2020 portant retrait du décret du 15 juin 2020 portant admission à la retraite d'un préfet - M. RENOUF (Marcel) (NOR : INTA2023174D)\nDécret du 21 octobre 2020 portant admission à la retraite d'un préfet - M. RENOUF (Marcel) (NOR : INTA2023199D)\nProjet de loi autorisant la prorogation de l'état d'urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire du 21 octobre 2020\nFace à la recrudescence des cas de COVID-19, la France a décrété l'état d'urgence sanitaire par le Décret n°2020-1257 du 14 octobre 2020.\nLe Décret n°2020-1262 du 16 octobre 2020 a permis au Gouvernement de prendre des mesures fortes visant à endiguer l'épidémie et notamment par la mise en place d'un couvre feu concernant un tiers de la population française.\nDans le but de limiter efficacement la propagation de l'épidémie de coronavirus, le Premier Ministre demande au Parlement par ce projet de loi, la prolongation de l'état d'urgence sanitaire jusqu'au 16 février 2021.\nCitation du 22 octobre 2020 à l'ordre de la Nation\nLe sergent Guillaume BEAUVAIS, sapeur-pompier volontaire du service départemental d'incendie et de secours de la Corrèze, est cité à l'ordre de la Nation.\nA la suite de l'article 13 du PLFSS 2021, le Gouvernement a inséré un amendement n°2718 relatif à la suppression de la surcotisation patronale à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), dont s’acquittent les SDIS, employeurs des sapeurs-pompiers professionnels.\nCette suppression s'analyse en un accompagnement et une participation de l’État à l’augmentation de la prime de feu financée par les départements. Par le décret revalorisant la prime de feu de 25%, les sapeurs-pompiers professionnels verront leur pouvoir d'achat augmenter. Mais cette augmentation étant coûteuse pour les SDIS, la suppression de la surcotisation patronale participe à son financement. Le Gouvernement précise cependant que cette suppression ne sera qu'une participation, car elle ne permettra pas de couvrir tous les montants engagés.\nEn outre, la suppression de la surcotisation patronale n'aura pas d'effet sur le calcul de la retraire des sapeurs pompiers.\nCet amendement a été adopté lors de la séance du 22 octobre 2020 de l'Assemblée Nationale.


Le Théâtre du Lucernaire présente Yes Peut-être - Culture Sans Censure\n<< Le Palais de Tokyo présente... La Comédie-Française présente... >>\n1 novembre 2013 5 01 /11 /novembre /2013 17:33\nLe Théâtre du Lucernaire présente Yes Peut-être\nMise en scène : Laurence Février\nDistribution : Laurence Février, Martine Logier et Côme Lesage\nMarguerite Duras écrit ce texte très particulier en 1968, elle a 54 ans. Elle connaît le succès depuis quelques années maintenant, son roman Un barrage contre le pacifique a déjà fait l’objet d’un film, L’amante anglaise a été publié l’année précédente.\nL’auteur se lance alors dans un projet très différent, une comédie à l’écriture novatrice.\nLes personnages de sa pièce Yes peut-être, parlent un dialecte bien à eux, où les phrases ne sont jamais entières. La fin du monde a eu lieu, que s’est-il passé au juste, on ne le saura pas réellement, devinant un bouleversement nucléaire. Les hommes errent, à moitié fous, parlant de guerre et de soldats, le vent souffle sans fin. Deux femmes abritées dans une sorte de bunker en récupèrent un, elles sont gaies, essayent de comprendre ce qui leur arrive, discutent autour de l’homme rescapé, pauvre loque sans parole, plongé dans une sorte de coma.\nLaurence Février et Martine Logier interprètent parfaitement ces deux femmes étranges par leur langage, leur geste et leurs blouses blanches numérotées.\nLa scénographie est simple et efficace : du carton formant une petite cellule abritée du vent, ce sonore apportant un véritable réalisme à l’action, et des sacs de sables empilés les uns sur les autres.\nCependant, le spectateur pourra être assez vite perdu au milieu d’un texte tellement étrange. Il faut faire un véritable effort d’immersion pour se plonger au cœur de cet univers comique mais pas toujours facile d’accès.


Code de déontologie et de conduite professionnelle - PDF Téléchargement Gratuit\nDownload "Code de déontologie et de conduite professionnelle"\n1 Code de déontologie et de conduite professionnelle 1 Code de déontologie et de conduite professionnelle\n2 i Code de déontologie et de conduite professionnelle Cher(ère) collègue de Nordson, L essence même de notre Code de déontologie et de conduite professionnelle est définie dans l Objectif de la Société Nordson : «Nordson Corporation attache une attention toute particulière à son dynamisme et à son adaptation constante à l échelle mondiale, dans le cadre de la déontologie et du développement de la citoyenneté, de la croissance et de la production de richesses pour nos clients, nos employés, nos actionnaires et notre communauté.» Cette déclaration reflète avec justesse la vision et les valeurs de l engagement ferme de nos fondateurs à traiter toutes les circonscriptions avec honnêteté et intégrité. Nos valeurs Intégrité, Excellence, Passion pour nos clients, Énergie et Respect des personnes sont basées sur cet engagement, et reflètent les normes de comportement que nous devrions nous efforcer à respecter dans tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise au nom de Nordson. En tant que société internationale, Nordson exerce ses activités dans plusieurs pays aux lois, cultures et pratiques différentes. L environnement économique dans lequel nous exerçons est en constante évolution. Non seulement nous devons nous efforcer de produire et de distribuer les meilleurs produits et services mais il est également essentiel qu à tout moment, nous restions intègres et que nous respections les lois et réglementations qui régissent nos activités mondiales. Dans de nombreux cas, notre engagement à adopter un comportement éthique exige que nous établissions des normes au-delà des conditions légales minimum ou des pratiques communes de certaines régions. Cet engagement ne saurait être compromis, même dans des situations commerciales où l avantage concurrentiel est en jeu. Chacun d entre nous doit considérer la manière dont nos actions individuelles affectent l intégrité et la crédibilité de Nordson en tant que société, et nous devons éviter toute situation susceptible de mener à des actions illégales ou inadéquates. Michael F. Hilton Président-Directeur Général Notre Code de déontologie et de conduite professionnelle révisé, que nous nommons notre «Code» dans ce document, fournit les conseils de base nécessaires pour comprendre nos responsabilités lors des activités commerciales et dans la prise de bonnes décisions au nom de Nordson. Je vous invite à poser des questions si vous avez des doutes sur la validité de vos actions ou de celles d un collègue en accord avec le Code. Il est vital de maintenir notre engagement à observer un comportement éthique et de signaler toute mauvaise conduite soupçonnée ou prouvée. Aucun employé de Nordson ne subira de représailles pour un rapport en toute bonne foi. Les questions ou les rapports de violation éthiques peuvent être soumis auprès des contacts communiqués à la fin de ce Code. Nous devrions tous suivre notre Code conformément à sa lettre et son esprit, de par l étude de son contenu et de sa consultation chaque fois que nous avons une question en rapport avec la conduite d un comportement professionnel éthique. Connaître notre Code et s y conformer, c est l essence même du succès constant de Nordson. En comprenant mieux les attentes de Nordson, nous continuons à faire les bons choix. Cordialement, Michael F. Hilton President and Chief Executive Officer\n3 Code de déontologie et de conduite professionnelle ii Notre Code Appliquer notre Code Vivre notre Code Connaître et respecter toutes les règles, lois et réglementations applicables Conséquences de la violation du Code «Maîtres» de notre Code Obtenir de l aide et signaler des infractions Obtenir des conseils, poser des questions et soulever des préoccupations Ressources des rapports anonymes Politique de non-représailles Remettre des rapports/investigations Nos collègues Diversité et respect sur le lieu de travail Confidentialité sur le lieu de travail Sécurité sur le lieu de travail Drogues et alcool sur le lieu de travail Table des matières Nos clients, fournisseurs et concurrents Lois anti-corruption Conformité import/export Conflits d intérêts Lois antitrust/sur la concurrence Équité Relations avec les clients Qualité et sécurité des produits Nos actionnaires Déclaration de situation financière Tenue des registres Conformité aux audits et investigations gouvernementales Délits d initiés Protection et possession des actifs et des informations Usage adéquat des actifs de la société Parler d une voix Nos communautés Protection environnementale Contributions politiques et caritatives Dérogations au Code Formulaire de reconnaissance Index des coordonnées N.B. : tout au long de ce Code, nous utiliserons parfois les termes «société», «nous» et «notre» dans le but de nous référer à Nordson Corporation et aux activités de ses filiales, ainsi qu à ses directeurs, responsables et employés. Les principes du Code de déontologie de Nordson proviennent directement des convictions de notre fondateur Walter Nord (à gauche) et de ses fils Eric (au centre) et Evan (à droite). Depuis le début, la famille Nord a insisté sur le fait que notre succès n est possible que «dans le cadre de la déontologie et du développement de la citoyenneté».\n4 01 Code de déontologie et de conduite professionnelle Nous avons comme obligation commune d exercer une activité commerciale honnête, éthique et légale, seule garante d excellents résultats à l échelle mondiale.\n5 Code de déontologie et de conduite professionnelle 02 Notre Code Appliquer notre Code Le Code de déontologie et de conduite professionnelle de Nordson (notre «Code») est un guide de référence dont le but est de nous aider à prendre des décisions commerciales éthiques adéquates. Un seul document ne peut évidemment pas couvrir toutes les situations auxquelles nous pourrions faire face dans nos activités professionnelles de tous les jours. Dans de nombreuses situations, nous ne pouvons faire le bon choix par le simple recours au bon sens. Dans d autres cas, il est difficile de déterminer la bonne marche à suivre. Dans ces circonstances, notre Code est là pour nous guider vers la décision éthique. Il aborde quelques-uns des dilemmes éthiques les plus communs que nous pouvons affronter, et fournit des ressources utiles pour trouver une meilleure orientation et pour signaler nos inquiétudes. Notre Code s applique à tous les directeurs, responsables et employés de Nordson. En tous lieux où nous nous trouvons de par le monde, chacun de nous a pour devoir de satisfaire aux normes établies dans notre Code. Nous nous attendons également à ce que les représentants, les agents, les fournisseurs et les consultants de Nordson respectent des normes similaires chaque fois qu ils agissent en notre nom. Vivre notre Code Nous avons l obligation de comprendre et de suivre les valeurs et les conseils indiqués dans ce Code et dans la politique de notre société. Nous devons nous familiariser avec ces valeurs et ces conseils afin d être conscients de ce qu on attend de nous en tant qu employés, directeurs ou responsables de Nordson. Nous avons comme obligation commune d exercer une activité commerciale honnête, éthique et légale, seule garante d excellents résultats à l échelle mondiale. Connaître et respecter toutes les règles, lois et réglementations applicables En tant qu organisation internationale, nous devons rester au fait des variations des lois et réglementations d un pays à l autre. Nous devons suivre et nous familiariser avec les diverses lois et réglementations locales qui s appliquent dans le cas de notre travail. Nordson étant une société cotée en bourse aux États-Unis, nous devons impérativement respecter les lois américaines, quel que soit le pays où nous sommes implantés. En cas de divergence entre la loi américaine et la loi locale ou l usage, prenez conseil auprès d un de nos juristes du service juridique avant toute action. Si nous sommes censés connaître les directives en vigueur concernant nos emplois, la plupart d entre nous ne se doivent pas d être un expert juridique. Lors de toute situation où vous doutez de la marche à suivre, contactez en premier lieu un des juristes de notre service juridique.\n6 03 Code de déontologie et de conduite professionnelle Conséquences de la violation du Code Toute infraction à notre Code donnera lieu à des actions disciplinaires, pouvant aller jusqu à la résiliation du contrat. Selon la sévérité de l incident, les individus impliqués peuvent également courir le risque de poursuites pour infractions civiles ou pénales. Il est important de garder à l esprit que certains types de mauvaise conduite peuvent également rendre Nordson sujet à des responsabilités civiles et/ou pénales. Nos superviseurs et responsables doivent veiller à ce que les employés de leurs groupes comprennent bien notre Code. Nos superviseurs et responsables sont les «Maîtres» de notre Code Les superviseurs et responsables de Nordson ont pour devoir supplémentaire d agir comme modèles et maîtres de notre Code. En tant que leaders, ils assument la responsabilité de s assurer que les employés qu ils supervisent agissent conformément au Code dont ils sont familiers. Ainsi, nos superviseurs et responsables doivent veiller à ce que les employés de leurs groupes comprennent bien le Code et contrôler la conformité des décisions commerciales des employés par rapport au Code. Dans le cadre de notre principe «Vivre notre Code», nous devons tous - employés, responsables et directeurs assumer nos responsabilités tout au long de l année, comme le souligne notre Code. De plus, les superviseurs et les responsables doivent offrir un lieu de travail où les employés se sentent à l aise pour poser des questions ou soulever des inquiétudes. Si vous êtes superviseur ou responsable, vous ne devez jamais user ni tolérer des représailles contre tout employé faisant un rapport en toute bonne foi. Faire un rapport «en toute bonne foi» signifie qu une personne, au meilleur de ses connaissances, a donné un compte-rendu honnête, précis et complet. Nordson ne tolère aucune mesure de représailles contre nulle personne, et s attend à ce que nos responsables respectent cet engagement.\n7 Code de déontologie et de conduite professionnelle 04\n8 05 Code de déontologie et de conduite professionnelle Obtenir de l aide et signaler des infractions Obtenir des conseils, poser des questions et soulever des préoccupations Si notre Code s efforce d envisager de nombreuses situations et aspects éthiques que vous pouvez retrouver au cours d une opération commerciale, il est possible que vous ne sachiez pas comment régler une situation donnée. Auquel cas, nous vous recommandons de faire appel aux ressources de la société comme référence. Vous trouverez des coordonnées utiles tout au long de ce Code mais aussi dans l index des coordonnées à la fin de ce Code. Nous sommes tous invités à demander conseil ou à poser des questions lorsque nous doutons de la ligne de conduite à suivre, ou des actions entreprises par un collègue. Nous avons également pour responsabilité de signaler immédiatement tout doute ou toute infraction au Code. En portant vos doutes ou les infractions au Code à l attention de la direction, vous contribuez à ce que Nordson adhère aux normes légales et éthiques les plus strictes. Si vous demandez conseil ou cherchez à exprimer des doutes, discutez du problème en premier lieu avec votre superviseur immédiat. Cependant, vous pouvez également contacter une des personnes listées dans l Index des coordonnées, y compris l assistance en ligne externe. Ressources des rapports anonymes Là où les lois locales le permettent, vous pouvez faire un rapport anonyme en contactant l assistance en ligne externe. Notez cependant que l anonymat d un rapport peut limiter notre capacité à conduire une enquête approfondie. Ainsi, lors d un rapport, vous êtes encouragé(e) à fournir des informations détaillées, y compris votre identité. Tous les rapports seront tenus confidentiels dans la mesure requise par la loi et nécessaire pour achever une investigation. Qu est-ce que l assistance en ligne externe? L assistance en ligne externe est une ressource tierce que vous pouvez utiliser pour soumettre toute question ou doute, ou bien pour signaler une infraction par téléphone ou sur le Web. Lorsque vous utilisez l assistance en ligne externe, vous avez l option de rester totalement anonyme, lorsque ceci est conforme aux lois locales. Cette ressource est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et elle peut, si nécessaire, mettre à votre disposition des interprètes qui parlent la langue locale. L assistance en ligne externe est gérée par une entreprise indépendante qui aide Nordson à résoudre vos problèmes. Si vous ne savez pas où poser vos questions, si vous voulez soumettre un rapport et si vous ne vous sentez pas d utiliser un des autres contacts, vous pouvez contacter l assistance en ligne externe en appelant un des numéros verts locaux listés dans l index des coordonnées, ou sur le Web à l adresse\n9 Code de déontologie et de conduite professionnelle 06 Nous sommes tous encouragés à demander conseil ou à poser des questions en cas de doute sur la ligne de conduite à suivre ou les actions entreprises par un collègue.\n10 07 Code de déontologie et de conduite professionnelle Nous devons tous nous engager à décourager les pratiques commerciales illégales ou malhonnêtes et promouvoir une culture où il est aisé de soulever et de discuter des doutes sur nos pratiques commerciales.\n11 Code de déontologie et de conduite professionnelle 08 Que se passe-t-il lorsque je contacte l assistance en ligne externe? Lorsque vous contactez l assistance en ligne externe par téléphone ou sur le Web, toutes les informations que vous fournissez sont traitées en toute confidentialité, dans la mesure où cela est légalement possible. Un spécialiste fera un résumé détaillé de votre rapport et le transmettra à un membre de l équipe Nordson affectée au traitement de l éthique pour étude, réponse et résolution. Un rapport sur des infractions relatives à la comptabilité ou à la finance sera communiqué au Comité d audit du conseil d administration. Suite à votre rapport, vous recevrez un numéro de suivi qui vous permettra d en vérifier le statut. Politique de non-représailles Nous devons tous nous engager à décourager les pratiques commerciales illégales et malhonnêtes ou promouvoir une culture où il est aisé de soulever et de discuter des problèmes relatifs à nos pratiques commerciales, afin de s assurer que nos pratiques conservent leur primauté dans l industrie en termes de qualité. Ainsi, toute mesure de représailles, suite à une demande de conseil ou un rapport en toute bonne de foi signalant des infractions commises ou suspectées, est interdite. Tout employé qui entreprendra une action contre un autre employé pour avoir rédigé un rapport sera sujet à une action disciplinaire, pouvant aller jusqu à un licenciement. Gérer les rapports et les enquêtes Nordson étudie tous les rapports dans leur intégralité et sans parti pris, dans les plus brefs délais. Notre société prendra les mesures disciplinaires ou correctionnelles appropriées dès que nécessaire. Votre participation à une enquête suite à un signalement de conduite inadéquate peut être requise. Votre coopération est nécessaire afin d assurer que tout rapport de conduite inadéquate soit pris en charge. Nordson étudie tous les rapports dans leur intégralité et sans parti pris, dans les plus brefs délais.\n12 09 Code de déontologie et de conduite professionnelle Nordson s engage à cultiver un environnement de travail positif où les employés sont traités sur un pied d égalité.\n13 Code de déontologie et de conduite professionnelle 10 Nos collègues Diversité et respect sur le lieu de travail Nous nous engageons à traiter nos collègues avec respect, dignité, et égalité. Ces principes contribuent à améliorer notre lieu de travail. Ainsi, nous attirons une variété de talents, de qualités et d origines. Ces caractéristiques promeuvent notre succès. Nordson s engage à cultiver un environnement de travail positif où les employés sont traités sur un pied d égalité. Nous devons par conséquent baser toutes nos décisions liées à l emploi sur les qualifications, sans prendre en compte les caractéristiques protégées par la loi, telles que l origine, la couleur de peau, la nationalité, la religion, le sexe, l âge, le statut marital, le handicap, le statut de vétéran, la citoyenneté et l orientation sexuelle. Vous pouvez accéder à la Déclaration de la politique de discrimination positive ainsi qu à la Politique sur l égalité des chances face à l emploi en cliquant sur le lien Gouvernance d entreprise dans l onglet Groupes d assistance sur la page d accueil Intranet de Nordson. Si vous n avez pas accès à l Intranet de Nordson, demandez à votre superviseur ou votre responsable une copie desdites politiques. d autres moyens, tels que l . De plus, le harcèlement, lorsqu il est inapproprié, n est pas forcément de nature sexuelle. Les comportements potentiellement agressifs incluent les avances sexuelles, les propos raciaux ou les commentaires négatifs et les plaisanteries douteuses sur des sujets tels que l origine, la religion ou l ethnicité. Notre société ne tolérera aucune conduite similaire, que l allégation pour harcèlement soit passible de poursuites ou non au regard des lois locales du pays dans lequel vous exercez une activité. Vous pouvez accéder à la Politique de harcèlement sur le leu de travail en cliquant sur le lien Gouvernance d entreprise dans l onglet Groupes d assistance sur la page d accueil Intranet de Nordson. Si vous n avez pas accès à l Intranet de Nordson, demandez à votre superviseur ou votre responsable une copie de ladite politique. Un environnement de travail positif est également un environnement libre de tout harcèlement. Bien que les définitions légales du harcèlement diffèrent selon le pays, le «harcèlement» dans notre société inclut tout contact indésirable envers une autre personne qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou choquant. Il est important de noter que le harcèlement peut être verbal ou physique, oral ou écrit, en personne ou par\n14 11 Code de déontologie et de conduite professionnelle Vivre notre Code Q : Une collègue m a confiée que son superviseur la harcelait. La semaine dernière, son superviseur a convenu d un rendez-vous avec un client, et a attouché ma collègue de manière inappropriée pendant le rendez-vous. Ce n était pas la première fois que ce superviseur attouchait ma collègue de manière inappropriée. J ai encouragé ma collègue à signaler la situation, mais elle a peur de perdre son travail par cette action. Que dois-je faire? R : Tout d abord, suggérez à votre collègue d informer son superviseur que ces attouchements ne sont pas consentants. Si le comportement ne cesse pas et que votre collègue a peur de signaler l incident, vous devez alors signaler la situation à votre superviseur au service des ressources humaines. Nordson encourage tous ses employés à signaler toute violation du Code, de la politique de la société et de la loi. Le rapport de cet incident pourra aider d autres collègues se trouvant dans la même situation. Si vous êtes superviseur ou responsable et qu un employé vous révèle une situation similaire, vous êtes légalement contraint à signaler l incident. Q : Mon superviseur a récemment annoncé qu il décalerait la date de nos réunions d équipe le vendredi à midi. Je lui ai expliqué que je dois prier pendant ma pause déjeuner à midi tous les jours. Mon superviseur m a dit que si je ne pouvais assister aux réunions puisque «Votre Dieu est tellement important», je ne pourrais pas bénéficier d une promotion. Je me sens blessé(e) et impuissant(e), mais je sais que les réunions d équipe sont importantes. Que dois-je faire? R : Vous devez signaler les propos de votre superviseur auprès de votre représentant des ressources humaines immédiatement. Que les propos de votre superviseur constituent ou non une discrimination illégale, ils sont choquants et doivent être pris en compte de manière appropriée. Q : J ai entendu quelqu un raconter une blague se moquant d un certain groupe ethnique. Je ne suis pas personnellement offensé(e) par l histoire et je la trouve plutôt drôle. Pourtant, je pense que certains de mes collègues l ont mal prise. Que dois-je faire? A : Une blague qui se moque d un groupe ethnique, racial ou national spécifique est potentiellement offensante et inappropriée même si certains employés la trouvent anodine et amusante. Vous ne devriez pas répéter l histoire à vos collègues pour être sûr(e) de ne choquer personne. De plus, si cela vous est possible, vous devriez suggérer à cette personne de ne pas raconter de telles blagues puisque certains employés pourraient se sentir offensés. Vous devriez également signaler l incident à votre responsable ou à une autre personne.\n15 Code de déontologie et de conduite professionnelle 12 Pratiques d emploi égales Dans le cadre de nos engagements à respecter les autres, nous défendons les droits de l Homme dans toutes nos opérations. Nordson respecte toutes les lois applicables sur les salaires et les horaires de travail, garantie de pratiques d emploi égales reconnues au sein de notre main-d œuvre internationale. De plus, nous ne faisons aucunement appel à l emploi forcé ni aux enfants, et n entreprenons sciemment aucune activité commerciale avec tout fournisseur ou autre partenaire commercial qui agirait autrement. Vous pouvez accéder à la Politique contre le trafic d êtres humains et l esclavage en cliquant sur le lien Gouvernance d entreprise dans l onglet Groupes d assistance sur la page d accueil Intranet de Nordson. Si vous n avez pas accès à l Intranet de Nordson, demandez à votre superviseur ou votre responsable une copie de ladite politique. Confidentialité sur le lieu de travail En tant qu employés, nous devons fréquemment fournir des données sensibles ou personnelles à nos collègues, telles que nos coordonnées ou des informations sur les rémunérations et les bénéfices. Nous avons pour responsabilité de protéger et de respecter les informations personnelles de nos employés en accord avec les lois applicables, y compris les lois relatives à la confidentialité locale et à la protection des données. Si votre travail exige l accès à ce type d informations confidentielles, vous devez impérativement les protéger et à les utiliser uniquement dans la mesure nécessaire à la conduite de vos activités. Vous pouvez accéder à la Politique de sécurité des informations personnelles en cliquant sur le lien Gouvernance d entreprise dans l onglet Groupes d assistance sur la page d accueil Intranet de Nordson. Si vous n avez pas accès à l Intranet de Nordson, demandez à votre superviseur ou votre responsable une copie de ladite politique.\n16 13 Code de déontologie et de conduite professionnelle Sécurité sur le lieu de travail Notre société s est engagée à maintenir des conditions de travail sécurisées et saines pour chacun d entre nous. Afin de respecter cet engagement, nous devons tous respecter les lois et les règles de sécurité, ainsi que les pratiques et les procédures de sécurité mises en place par Nordson. Vous devez signaler immédiatement toutes conditions ou pratiques dangereuses ou risquées. De plus, nous devons tous nous familiariser avec le Système de gestion de la sécurité. Vous pouvez y accéder en cliquant sur le lien Gouvernance d entreprise dans l onglet Groupes d assistance sur la page d accueil Intranet de Nordson. Si vous n avez pas accès à l Intranet de Nordson, demandez à votre superviseur ou votre responsable une copie du Système de gestion de la sécurité. Dans le cadre de notre engagement à sécuriser notre lieu de travail, nous ne tolérons aucun acte ni aucune menace de violence par ou envers nos employés. Cela inclut les rapprochements physiques ainsi que l intimidation ou la menace verbale. Si vous avez connaissance d un comportement menaçant ou d une violence potentielle ou prouvée, signalez-la immédiatement. Vous pourrez accéder à la Politique de sécurité, de santé et d environnement en cliquant sur le lien Gouvernance d entreprise dans l onglet Groupes d assistance sur la page d accueil Intranet de Nordson. Si vous n avez pas accès à l Intranet de Nordson, demandez à votre superviseur ou votre responsable une copie de ladite politique. Drogue et alcool sur le lieu de travail Nous avons adopté une politique stricte quant aux drogues et à l alcool sur le lieu de travail. L influence d une de ces deux substances peut entraver sérieusement les performances et compromettre nos critères de sécurité. Il est interdit de posséder, de distribuer ou d être sous l influence de l alcool ou de drogues illégales lorsque vous vous trouvez dans les locaux de Nordson ou lorsque vous menez une opération commerciale pour notre compte. Si vous faites face à un problème d abus de substances et faites une démarche volontaire auprès de nous, Nordson fera de son mieux pour vous aider par le biais de recommandations et de services de réhabilitation. Si vous pensez qu un collègue est sous l influence de drogues ou d alcool au travail, informez immédiatement votre superviseur ou votre représentant des ressources humaines. Vous pouvez accéder à la Politique du lieu de travail exempt de drogues et de dépistage des drogues et alcools en cliquant sur le lien Gouvernance d entreprise dans l onglet Groupes d assistance sur la page d accueil Intranet de Nordson. Si vous n avez pas accès à l Intranet de Nordson, demandez à votre superviseur ou votre responsable une copie de ladite politique. Vivre notre Code Q : Je viens juste d obtenir une promotion pour un nouveau poste dans l une de nos usines de fabrication. Mon superviseur m a demandé de commencer le travail immédiatement, alors que je n ai pas été formé(e) à la machine que je suis censé(e) utiliser. J ai compris les bases, et je suis sûr(e) d apprendre rapidement. Puis-je utiliser cet équipement avant de recevoir une formation adéquate? R : Non. Une formation adéquate est primordiale selon notre engagement à prévenir tout accident et blessure sur le lieu de travail. Ne vous servez pas d un équipement si vous n avez pas été dûment formé(e). Informez votre superviseur de votre manque de formation.\n17 Code de déontologie et de conduite professionnelle 14 Q : Mon superviseur me demande de ne pas signaler une blessure légère survenue récemment au travail. Je n ai pas été absent(e) à la suite de l incident et la récompense pour les performances de mon équipe est jugée sur la baisse du taux d incident. Ai-je le droit de ne pas la signaler? A : Non, c est interdit. Il y a un conflit apparent entre l incitation financière et l exigence de signaler toutes les maladies et accidents liés au travail. Vous devez signaler toutes les blessures liées au travail, quelle qu en soit la gravité. Le suivi des dommages corporels, y compris ceux qui n ont entraîné aucune blessure grave ni absence au travail, nous aidera à déceler les routines susceptibles d engendrer des incidents plus graves.\n18 15 Code de déontologie et de conduite professionnelle Nos clients, fournisseurs et concurrents Lois anti-corruption Notre présence dans de nombreux pays du globe nous oblige à conserver notre intégrité en adhérant aux règles déontologiques les plus strictes, quelle que soit notre implantation. Ceci implique les diverses lois-anti-corruption y compris la loi américaine intitulée Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), la loi britannique intitulée UK Bribery Act et la Convention des Nations Unies contre la corruption dans toutes les juridictions où nous exerçons. Afin de respecter ces lois et la politique de Nordson, il nous est tous y compris les représentants de notre société - interdit de : Un «pot-de-vin» est un présent de valeur donné dans le but d influencer les actions ou décisions d un fonctionnaire du gouvernement, d obtenir des résultats commerciaux ou tout autre avantage inapproprié. La corruption n est pas seulement contraire à la loi dans beaucoup de lieux, mais elle détruit également les communautés dans lesquelles nous sommes actifs. Pour ces raisons, nous ne devons jamais corrompre ou essayer de corrompre un fonctionnaire. Gardez à l esprit que dans certains pays, les fonctionnaires incluent : Offrir un présent de valeur à un fonctionnaire du gouvernement pour obtenir ou maintenir un échange commercial. Faire des paiements inadéquats par l usage d une tierce partie. Utiliser les fonds ou les actifs de la société pour influencer d autres personnes par le biais de pots-de-vin. Les officiers, agents, et employés des gouvernements nationaux, régionaux et locaux. Le personnel militaire. Les membres des branches exécutives, législatives et judiciaires des gouvernements nationaux, régionaux et locaux. Les candidats aux élections, partis politique et agents des partis politiques. Les employés, entreprises commerciales et autres entreprises contrôlées par les gouvernements nationaux, régionaux ou locaux. De plus, nous ne devons jamais entreprendre nulle forme de «corruption commerciale».\n19 Code de déontologie et de conduite professionnelle 16 Notre présence dans de nombreux pays du globe nous oblige à conserver notre intégrité en adhérant aux règles déontologiques les plus strictes, quelle que soit notre implantation.\n20 17 Code de déontologie et de conduite professionnelle La corruption commerciale est l acte d offrir un pot-de-vin à des clients, fournisseurs privés ou à toute personne travaillant à leur compte avec l intention d obtenir ou de conserver un marché. Il nous est également interdit de permettre à un tiers de nous faire des paiements indus. De la même manière, nous avons adopté une politique de tolérance zéro pour les «pots-de-vin sous forme d argent». Cela signifie que nous ne pouvons ni faire ni accepter des paiements comme compensation pour prendre part à un échange commercial. Faciliter les paiements Dans certaines circonstances très limitées, le versement rare de petites sommes à des employés du gouvernement visant à régler les affaires de routine n est pas considéré comme de la corruption. Cependant, la distinction est souvent difficile à faire, alors, en cas de doutes, contactez un des juristes du service juridique. De même, si vous recevez une demande de paiement de la part d un fonctionnaire, avisez immédiatement le service juridique. Les lois anti-corruption sont complexes, et les conséquences de leur violation sont graves. Pour cette raison, évitez toute activité susceptible d être considérée comme paiement indu ou cadeau. Tous les paiements permis selon ces lois anti-corruption tels que des frais de transport raisonnables d un fonctionnaire visitant l un de nos locaux dans le but d assister à un test de notre équipement doivent être enregistrés avec précision dans notre comptabilité. Vivre notre Code Q : J ai prévu de payer l addition de fonctionnaires étrangers impliqués dans un marché commercial avec Nordson lors d un déjeuner d affaires. Ai-je violé le FCPA ou d autres lois anti-corruption? R : Le FCPA ou toute autre loi locale n interdit aucunement de payer un prix raisonnable pour un déjeuner d affaires standard. Cependant, vous devez recevoir une autorisation préalable de la part de votre superviseur avant d organiser un tel événement. Votre superviseur, ainsi que le service juridique, peuvent vous aider à déterminer les éléments susceptibles de constituer une forme de corruption. Q : Il a été difficile pour Nordson d établir des marchés dans plusieurs pays. J ai récemment rencontré un agent qui peut aider notre société à obtenir un marché dans l un de ces pays. Puis-je prendre contact avec cet agent au nom de la société? R : Ceci est autorisé, mais avant toute action, vous devez procéder préalablement à une vérification des antécédents de l agent, comme preuve de notre diligence. Contactez un des juristes du service juridique pour obtenir un formulaire à donner à l agent potentiel. Ce formulaire doit être complété avant toute signature d un accord. Gardez à l esprit que cette vérification des antécédents est également nécessaire pour les nouveaux représentants de commerce et distributeurs.\nCODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ET D ETHIQUE D ANADARKO S VALEURS EN ACTION\nCODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ET D ETHIQUE D ANADARKO S VALEURS EN ACTION LETTRE DU PRESIDENT-DIRECTEUR GENERAL Le Code de conduite professionnelle et d éthique d Anadarko décrit les principes d éthique


Stérilisation des chats errants - 14/07/2018 - midilibre.fr\nLe refuge de Millau de la Société protectrice des animaux (la SPA), en étroite collaboration avec la commune de Sauclières, lance une grande campagne de stérilisation des chats errants afin d’en réguler la population.\nDes trappes seront ainsi déposées sur la commune à partir du 23 juillet. Les chats capturés seront pris en charge par la SPA et amenés chez un vétérinaire pour qu’ils soient stérilisés et tatoués, avant d’être relâchés sur leurs lieux de capture. Une petite partie du pelage sur le dos de chaque animal sera tondue afin de repérer les chats déjà stérilisés.\nIl est recommandé aux propriétaires de chats domestiques de les garder à leur domicile afin qu’ils ne soient pas confondus avec les chats errants pendant la période de capture.\nÀ cette occasion, la SPA tient à rappeler que la divagation des animaux domestiques est interdite et leur identification obligatoire. Le refuge de Millau de la SPA invite toute personne qui aurait connaissance de colonies de chats sur la commune de Sauclières à en avertir l’équipe du refuge. Le contrôle de la reproduction féline est un enjeu de protection animale. Lorsque l’on sait qu’un couple de chats peut avoir jusqu’à 20 000 descendants en 4 ans, on comprend facilement l’intérêt de contrôler cette reproduction féline, source de misère, d’abandon et de souffrance auxquels seule la stérilisation peut mettre fin.\nPour toute information complémentaire : la SPA - refuge de Millau, route de Paulhe, 12100 Millau. Tel. 05 65 61 26 27 millau@la-spa.fr, www.la-spa.fr/millau.


Anozira Sodélé - Ancien garde\n:: Secteur Administratif :: Bureau de Recrutement Partagez |\nSujet: Anozira Sodélé - Ancien garde Sam 16 Sep - 1:29\nBon Bon Bon, eh bien enchanté. J'ai déjà contacter l'un des votres mais ça fait 10 mn que j'ai découvert que ce site existait et qu'il fallait d'abord passer par ici. Donc ben, je fais ma présentation ici\nJe m'appelle Julien, j'ai 19 ans et je suis en première année de Licence de Droit à Aix-en-Provence. Niveau RP, je pense pouvoir prétendre avoir un niveau correct dans les forums rps. Mais pour ce qui sort des forums rps, j'ai aucune expérience mais je ne demandes qu'à apprendre Pour ce qui est de WoW, c'est marrant, je m'explique :\nJ'ai joué à WOW pendant 2 semaines sur le compte d'un ami. ( Prêtre Dranei ). A l'époque c'était avant la sortie de Cataclysme ( donc ça remonte xD ) Et j'ai " officiellement " recommencé il y a trois jours ^^. Donc on peut dire que je débute aussi à WOW. Par contre je suis un fan du Lore de ce jeu . Donc je suis un mec à vocation PVE ! Mais pour la Dame Noire je peux faire l'éffort pour apprendre le PVP ^^. Pour le temps de jeu, je me connecte au moins une 1h30 par jour. Pour ce qui est mon personnage actuelle, je joue un guerrier de niveau 8 mort-vivant ( j'espère que mon niveau ne pose pas de probleme. ) Et pour l'origine de mon interret : Eh bien je cherchais un serveur Roleplay et je suis tombé sur un sujet de l'année dernière ou une de vos membres, répondait au sujet et elle parlait de sa guilde ( donc vous ^^ ). Je lui est envoyé un message par courrier ingame et c'est après que j'ai découvert ce site.\n( Je possède aussi un prête humain sur Hyjal )\n- Allez on se dépeche, il reste encore pleins de tombes à détterrer.\nSix Réprouvés hissèrent le cerceuil en chêne pourrissant, cela faisait manifestement plusieurs années qu'il avait était entéré. Une forme étherée s'approcha et une voix douce mais spectrale se fit entendre.\n- Qui déterons-nous cette fois ?\n- Dame Agatha. Il s'agit apparement d'un dénomé Anozira, tout ce qu'on arrive à lire sur la plaque c'est qu'il mort lorsque le Roi Arthas à détruire Lordaeron. C'était un ancien soldat qui partouillait devant les portes de l'ancienne capitale.\n- Bon très bien. Vous pouvez disposés maintenant.\nLes six morts-vivants sortirent le cadavre, auquel il manquait la machoire inférieure. Une sorte de complainte se fit entendre et soudainement, le cadavre ouvrit les yeux.\n- Ou suis-je ? Ah ma tête, j'ai l'impression d'avoir dormir pendant des jours ... Qu'est-ce que vous êtes ?!!\nLe soit-disant Anozira recula et se heurta à une stele. La forme spectrale s'approcha doucement.\n- Je suis au service de la Dame Noire. Coursevent Sylvanas. Tu es apparement décédé il y a plusieurs années. Et nous t'avons ressucités car on n'a besoin de nouveau gens pour notre armée.\n- Je m'en souviens maintenant ... Le prince Arthas avait tué le Roi et après il a semé la mort et la destruction dans tout le royaume. Mais je suis entouré de mort ! Le Fléau est encore là ?!\n- Non ! Ne nous compare pas à ces choses. Nous sommes des Réprouvés. Ecoute, je suis occupé et j'ai encore d'autre personnes à relevé. Donc écoute, suis la route et va voir le Prête des Ombres Sarvis. Dis lui quand tu es décédé et que tu as besoin d'un cours d'Histoire.\n- Ecoute, oui tu n'es plus humain, mais tu peux te trouver une nouvelle voie désormais. Nous nous battons pour notre libre-arbitre.\nAnozira se rendit donc à destination. Encore désorienté, il se rendit compte qu'il lui manquait quelques morceaux à des endroits et que tout ceux autour de lui était presque tous dans le même état. Il trouva le fameux Sarvis qu'il lui expliqua qui était les Réprouvés, qui était la Dame Noire et tout ce qui se passait dans le monde. Vu qu'il semblait toujours perdu, il lui donna plusieurs conseils, dont l'existence d'un groupe appellé Le Bras de Lordaeron. Il lui indiqua le bureau de recrutement le plus procha à Brill, mais que pour le moment il avait besoin de lui. Plusieurs jours, Anozira se rendit donc à Brill. Une fois sur place, il toca à une porte et entra.\n- Euh Bonjour ... Vous recrutez toujours ?\nDernière édition par Anozira le Sam 16 Sep - 15:19, édité 1 fois\nSujet: Re: Anozira Sodélé - Ancien garde Sam 16 Sep - 14:47\n[Bienvenue à toi par ici ! Aix-en-Provence ? Dire que je reviens tout juste de vacances dans ce coin là de la France ! La couleur bleue que tu as choisi n'est pas très lisible sur le fond du forum. Si tu veux la changer... Pour le reste, un peu de patience, nous allons rapidement revenir voir toi. ]\nSujet: Re: Anozira Sodélé - Ancien garde Dim 17 Sep - 15:15\nSalut d'accord pas de soucis, je serais patient, entre temps, ça me laisse augmenter mon perso\nSujet: Re: Anozira Sodélé - Ancien garde Jeu 21 Sep - 14:24\nUne fois entré, Anozira se rend compte qu'il est dans au rez-de-chaussée d'une maison composée d'une vaste pièce, avec un escalier montant. La lumière est fournie par quelques bougies, le feu dans l'âtre de la cheminée, et par la lumière déclinante du jour qui entre par la seule fenêtre disponible. Le meuble le plus imposant est le bureau qui se trouve juste devant la dite fenêtre. Celui-ci est bien rangé mais semble tout de même crouler sous les documents administratifs.\nAnozira remarquera sans mal aussi l'elfe -sûrement un noble ou un bureaucrate à en croire sa tenue et son port droit- et le réprouvé -Un soldat en armure légère mais aux mains tachées d'encre.- en train de discuter. Le Nécrotraqueur remarque l'arrivant, et lui fait signe d'avancer. L'elfe s'éloigne alors.\n"Sombrejour. Notre recrutement est toujours ouvert, bien sûr. Installez-vous !" Le réprouvé désigne la chaise se trouvant devant le bureau. Pendant que Anozira s'installe, il ouvre son registre à une page vierge, et prépare de quoi écrire. Une fois prêt à noter, il reprend la parole.\n"Vous pouvez commencer. Présentez-vous, et dites-moi ce qui vous amène ici aujourd'hui."\nSujet: Re: Anozira Sodélé - Ancien garde Jeu 21 Sep - 18:40\nIl y avait deux personnes : un réprouvé en armure, un Nécrotraqueur. Si Anozira avait se souvenait bien de ce que le pêtres Sarvis lui avait dit, les Nécrotraqueurs étaient une sorte de service secret ou un réseau d'espionnage. L'autre présence était un efle : On lui avait dit que les Haut-Elfes étaient devenut des alliés de la Horde et s'était renomé en Elfe de sang. Le nécrotraqueur lui avait l'invita à s'assoir, Il déposa sa hache et son bouclier par terre et fit ce qu'on lui demanda.\n- Bonjour à vous aussi, j'espère que je ne dérangeais pas ?\nIl laissa la parole et répondit à son tour, il se presenta :\n- Alors ... Je me nomme Anozira et j'ai pas grand chose à dire à vrai dire. Je suis un "nouveau" réprouvé. Depuis environ ... Anozira se gratta la machoire en fer qu'on lui avait gréffé quelque jours plus tôt, ça servait à rien, mais c'était un automatisme qu'il avait gardé de son vivant. Je dirai trois semaines maintenant ? Le prêtre des Ombres Sarvis, m'a renseigné sur les changements du monde qui s'était opéré depuis ma mort ? Ca fait toujours bizzare de dire ça ...\n- Vu que je suis très attaché à Lordaeron et à sa région, on m'a conseillé de me présenté à vous. Si vous voulez plus d'informations, j'étais un garde en faction aux portes de la Capitale. Quand le Prince Arthas est revenu de son périple, nous étions tous heureux ... Seulement ... Ben vous connaissez la suite je pense, il a tué le Roi Terenas Menethil II et a détruit la region, je suis décédé en éssayant de proteger des gens.\n- Et je me suis réveillé dans le Tombeau des Glas il y a trois semaines. Donc bon, être mort, enfin un Réprouvé ne dérange pas. Je reste un membre de ma terre natale et peut importe le dirigeant ... Ou la dirigeante. On m'a raconté que c'était Dame Sylvanas Coursevent qui nous dirigeait et de ce qu'on m'a dit sur elle, c'est quelqu'un qui pense aux siens, donc ça me va. Voilà, je ne sais pas quoi vous dire d'autre ... J'étais forgeron aussi de mon vivant.\nSujet: Re: Anozira Sodélé - Ancien garde Jeu 28 Sep - 2:13\nLe Nécrotraqueur laisse le silence s'installer tandis qu'il gratte le vélin de sa plume.\n"Vous n'avez pas une grande histoire en tant que réprouvé, donc. Pouvez-vous m'en dire plus sur votre passé ? Comment en êtes-vous arrivé à devenir un garde, mh ?"\nLe recruteur observe en détails le candidat, ajoutant quelques notes à sa page.\n"Vous avez donc à cœur le destin de Lordaeron, n'est-ce pas ? Que pensez-vous des habitants de Lordaeron qui ont fui durant cette guerre ? Tout en sachant qu'il réclame aujourd'hui ces terres en espérant nous en chasser..."\nSujet: Re: Anozira Sodélé - Ancien garde\n:: Secteur Administratif :: Bureau de Recrutement


Dressing Dans Chambre - 28 images - Dressing Chambre Comment L Am 233 Nager, Dossier La Fabrication D Un Dressing, Dressing Chambre Sur Mesure Nantes Rangeocean, Dressing Pour Ranger Sa Chambre 224 Coucher Les Mod 232 Les Du, Rangements Dressing Chambre Bulle De Puret 233 Perene\nBonjour Reader Www.shuxueketang.club, vous �tes Rechercher un article sur Dressing Dans Chambre? Voici quelques conseils pour vous: une fois que vous discuter de la salle, est en fait temps nous discutons sur les propri�t�s que nous allons donner dans ce post � propos de Dressing Dans Chambre. La cl� pour cr�er un facile minimaliste design de maison est de fournir des propri�t�s au go�t.\nSuffisante comprend plusieurs points importants, en particulier meubles qui est dans la maison et la taille des meubles put dans la maison. Pour le nombre de meubles, vous devriez acheter assez de meubles sans ajouter de meubles qui n'est pas si important que le stand est trop grand. Profitez pleinement de la fonction des meubles sans exag�rer sa taille et a effectu� votre Dressing Dans Chambre.\nLa couleur a un diff�rent sentiments de sorte que vous pouvez modifier � votre style dans la zone. une propri�t� dans un facile, simples id�es de conception de maison minimaliste pour Dressing Dans Chambre, une propri�t� qui fait une impression minimaliste devient plus attrayant. Cette propri�t� est une image. Le miroir donn� sont certains d obtenir mieux que la taille devient plus grand.\nPar exemple, vous pouvez enrober la porte avec une image soit la porte de la armoire ou la porte de la maison. La donne une dimension sur une maison de sorte que votre maison aura l'air plus spacieuse. Having a qui a une taille de miroir plus grande, les r�sultats dimensionnels obtenus � partir de la Common de Dressing Dans Chambre. De telles avis fournissent �galement pour une personne et ne provoquent pas de stress en raison de l'espace �troit bien s�r. Donner assez de miroir dans la chambre d�tendez-vous comme une chambre ou une salle de bains.


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Deadline, Dernière limite - ARSITRA.org - Bénéficier du nécessaire. Se consacrer à l'Essentiel\nEn premier lieu, il convient de rendre hommage au Dr J.-P. JOURDAN pour le travail scrupuleux qu’il a fourni, au cours de la rédaction d’une aussi volumineuse documentation.\nIl est à souhaiter — non seulement d’avoir lu ce document incitateur et fructueux — mais d’en avoir ensuite subodoré les conséquences ontologiques. En effet, les témoignages cités par l’auteur étant selon toute vraisemblance inconstestables, une question se pose quant à ces divers états modifiés de conscience : resteront-ils à jamais accidentels, extraordinaires et sporadiques, ou deviendront-ils monnaie courante à l’avenir ?\nDans ce dernier cas, à l’aube de l’entrée dans l’ère d’Aquarius qui va nécessiter une sorte de « saut quantique » dans les esprits, ne serait-il pas urgent de découvrir cette nouvelle dimension postulée par J.-P. JOURDAN et de la mettre en œuvre ? Toutefois, attention : dans le contexte du livre, le sustantif dimension n’est sans doute pas à prendre au sens quantitatif d’une étendue mesurable — insolite et constatable — mais plutôt dans celui d’une « orientation » qualitative de la conscience. Ce qui diffère du tout au tout et risque de confondre une logique rationnelle assez souvent hypertrophiée. Là réside peut-être la grande difficulté d’un tel épanouissement.\nLes mots des langues vernaculaires n’étant pas adaptés à tout ce qui échappe aux domaines sensoriels, il semble recommandable d’aborder le sujet qui nous occupe avec des outils plus appropriés. C’est ce que propose le document PDF joint, à considérer comme une ébauche et venant compléter une trop brève introduction. Assez déroutant de prime abord — l’art et la science s’y étayant l’un l’autre — l’aboutissement du compte rendu risque fort de surprendre.\nQuoi qu’il en soit, lecture après lectures du livre, puisse chaque détenteur de deadline être mis en mouvement, sinon propulsé vers une « mort » les yeux ouverts (Carlo SUARÈS dixit).\nAuteur : Jean-Pierre Jourdan Editeur : Les Trois Orangers\non Sep. 25 2010\n...ce livre pavé vient de sortir en format poche... Bonne lecture...\nshared by julien on May 14 2009 · 1,417 downloads · 1.03 Mbytes\nEMI (1 page)\nJ.-P. Jourdan (1 page)\npage prepared in 0.12 seconds for Anonymous@23.20.20.52 - © 2001-2013 Arsitra.org - v4.0.1 - login - about this site - privacy statement - powered by Yacs - information channels


Nice: les supporters de Naples interdits de déplacement\n11/08/2017 à 23h14\nNice ne pourra pas compter sur Wesley Sneijder, ce mercredi à Naples, en barrage aller de la Ligue des champions. La participation de Mario Balotelli est aussi très incertaine.\nA Naples, ce mercredi, Nice devra faire sans ses supporters, interdits de déplacement. Mais certainement aussi sans ses deux stars. Après la défaite face à Troyes (1-2), ce vendredi lors de la 2e journée de Ligue 1, Lucien Favre a annoncé que Wesley Sneijder ne serait pas du déplacement en Italie, en barrage aller de la Ligue des champions. Mario Balotelli ne devrait pas en être non plus.\n"Compromis" pour Balotelli\n"Je pense qu’ils ne seront pas là. Ce sont deux joueurs importants mais ils ne sont pas prêts pour un match comme ça, a déclaré le coach niçois. Wesley Sneijder s’est entretenu avec un préparateur physique aux Pays-Bas mais il a besoin de plusieurs semaines encore. Mario ne débutera pas, je ne peux pas vous dire s’il sera dans le groupe, il faudra faire des radios, voir si sa blessure aux ischios est résorbée, mais ça me paraît compromis."\nVIDEO - Seri: "Mon avenir? Je n’en sais pas plus que vous"\nAlexandre Alain avec Florent Germain à Nice


André Lecondé Le 22 Octobre 2007 à 13h16\nOn le sait, pour la saison 2008, le Gil Motorsport fera courir deux Kawasaki frappées du sceau officiel avec Fujiwara et Walker. Deux pilotes voulus par le blason d'Akashi. Mais Jean Christophe Ponsson, s'il est pragmatique, sait aussi que le cœur a ses raisons que la raison ne connaît pas. Car, après tout, l'écurie qu'il a montée est une aventure gauloise qui doit perdurer. Et en 2008, elle va effectivement se poursuivre, par des chemins de traverse et dans un esprit commando exacerbé.\nC'est ainsi qu'en parallèle des deux ZX-6R vertes sera développée une machine totalement indépendante, qui sera un condensé de savoir-faire tricolore. Avec un Français à son guidon, cela va sans dire. Et qui sera Arnaud Vincent. Non content de créer une synergie technique française, Ponsson, par la même occasion, sauve le soldat Vincent. De quoi susciter l'enthousiasme !\nMais de quoi s'agît-il ? D'une alliance technique avec la huppée structure « Solution F » d'Eric Chantriaux, qui rentre ainsi de plain pied dans la compétition moto de haut niveau. Et avec l'ambition d'y réussir de belles choses.\n« Ce projet nous permet de relever les défis les plus fous dans un domaine que nous découvrons. » s'enthousiasme Eric Chantriaux. « Toutefois, dans ce projet, nous nous retrouvons dans la conception, la fabrication, la mise au point et le développement.\nNous allons affronter beaucoup de problématiques liées à la moto, scientifiques et techniques, augmenter au maximum la puissance du moteur tout en respectant un règlement très strict. Il faudra gérer la puissance avec un boîtier électronique conçu par nos soins pur la transmettre au sol, relayé par notre propre système d'amortissement 442. »\nUn code qui cache une science de la liaison au sol qui pourrait bien faire la différence dans une discipline qui connaît le régime du manufacturier unique. Environnement du châssis inédit jusqu'à la gestion mécanique spécifique, le projet de Jean Christophe Ponsson et d'Eric Chantriaux a de l'envergure et joue sur tous les paramètres de la machine.\n« Le fait d'affronter les meilleurs constructeurs et motoristes spécialisés dans la compétition moto, et cela au plus haut niveau dans le cadre du Championnat du Monde dans la catégorie 600 Supersport nous intéresse et nous passionne. » Ce qui est d'ores et déjà certain, c'est qu'ils ne seront pas là pour faire de la figuration. Nous suivrons pas à pas la réalisation du projet et le montage de la machine. Restez connectés !\nPar Anonyme Le 29 Octobre 2007 à 18h16\nil est beau , il est bon ce boss ! :bien:\nPar Anonyme Le 31 Octobre 2007 à 20h51\nMerci le Boss :oui: d'avoir pensé à Arnaud, il va pouvoir montrer à certaines personnes qu'il n'est pas fini :bien:\nPar Anonyme Le 02 Janvier 2008 à 17h53\net bien t'es bon Jean-Christophe, ta belle-soeur, Sylvie, bise\nPar Anonyme Le 13 Mars 2008 à 09h58\nRien ne l'arrête!!... Kig.\nPar Anonyme Le 13 Mars 2008 à 10h05\nFière de toi Totoff ! mais ce serait bien d'avoir des news de tout cela en direct entre deux courses ! Bisous. Marie-Do


Khadr: les Affaires étrangères n'ont pas exploré l'option du rapatriement | La Presse\nKhadr: les Affaires étrangères n'ont pas exploré l'option du rapatriement\nPublié le 10 février 2009 à 19h20 Mis à jour à 19h23\nLe ministère des Affaires étrangères n'a pas jugé bon d'évaluer les différentes options légales pour le rapatriement d'Omar Khadr, ce citoyen canadien emprisonné à Guantanamo depuis six ans.\nLe ministre, Lawrence Cannon, a indiqué mardi en comité parlementaire que personne, dans son ministère, n'avait exploré la possibilité légale de rapatrier le Torontois de 22 ans. Pas un sou n'aurait d'ailleurs été dépensé pour évaluer cette option que réclament les groupes de défense des droits de la personne depuis longtemps.\nSelon M. Cannon, les procédures entamées par les autorités américaines doivent suivre leur cours. Les appels des partis de l'opposition, réclamant que cet unique ressortissant occidental encore enfermé à la prison militaire cubaine revienne au pays pour être jugé chez-lui, sont pour l'instant restés lettre morte.\n«Ce n'était pas et ce n'est toujours pas dans les visées du gouvernement. Je l'ai mentionné à plusieurs reprises: l'objet du gouvernement, c'est de suivre - avec intérêt, oui - ce qui se déroule aux Etats-Unis», a expliqué M. Cannon à sa sortie du comité.\nLundi, l'un des avocats de M. Khadr, William Kuebler, a affirmé à La Presse Canadienne avoir tenté à deux reprises de joindre M. Cannon pour lui demander une rencontre. Ses appels n'ont pas été retournés.\nLa position traditionnelle du gouvernement conservateur à l'égard d'Omar Khadr pourrait cependant être amenée à changer, puisque le nouveau président américain, Barack Obama, a signé un décret ordonnant la fermeture de la prison de Guantanamo.\nLa visite du président à Ottawa la semaine prochaine suscite d'ailleurs un certain espoir chez ceux qui exigent le retour de M. Khadr au pays. Les partis d'opposition et les avocats du prisonnier demandent au premier ministre Stephen Harper que le dossier Khadr soit à l'ordre du jour de sa rencontre avec M. Obama.\nLe gouvernement conservateur n'a pas voulu fermer complètement la porte à une éventuelle discussion sur le sujet, mais a bien spécifié que l'économie constituerait le coeur de la réunion entre les deux chefs d'Etat.\nOmar Khadr a été arrêté en Afghanistan et transféré à la prison de Guantanamo alors qu'il était âgé de 15 ans. Les Etats-Unis l'accusent d'avoir tué un soldat américain à l'aide d'une grenade.\nCes accusations ne sont pas anodines, a rappelé M. Cannon en comité parlementaire. Il n'a pas voulu dire toutefois s'il considérait qu'Omar Khadr était un enfant soldat.\n«Je ne pense pas que le débat se situe là», a-t-il noté.


Programmes immobiliers neufs en accession maîtrisée à Paléficat - Borderouge\nVous rêvez de devenir propriétaire de votre appartement à Paléficat – Borderouge ? Ce quartier en plein essor est le nouvel endroit des familles et actifs en quête d’une vie à la fois paisible et pratique. Il n’en fallait pas plus pour que de nombreux programmes immobiliers neufs y voient le jour, dont plusieurs éligibles à l’accession maîtrisée !\nPourquoi acheter en accession à prix maîtrisé à Paléficat – Borderouge ?\nLes avantages de Paléficat – Borderouge pour de l’accession à prix maîtrisé\nÀ moins de 15 minutes de l’hypercentre toulousain, le quartier de Paléficat – Borderouge propose tous les avantages d’un environnement urbain dans un cadre de vie préservé. Animé autour de la place du Carré de la Maourine qui accueille un centre commercial et un marché de plein vent, il offre tous les commerces indispensables au quotidien. Les Jardins du Muséum ou encore la salle de spectacle du Metronum sont tout autant de lieux qui favorisent la dynamique du quartier, sans oublier la présence de nombreuses écoles et complexes sportifs. Ayant connu de nombreux aménagements ces dernières années, Paléficat – Borderouge continue sur sa bonne lancée en proposant plusieurs programmes immobiliers neufs éligibles à l’accession à prix maîtrisé.\nPaléficat – Borderouge, tous les avantages d’un quartier idéalement situé\nDesservi par la ligne B du métro, le quartier de Paléficat – Borderouge profite d’un emplacement stratégique et facile d’accès. Doté de nombreuses lignes de bus et de vélos en libre-service, le centre-ville de Toulouse est accessible en quelques minutes seulement. Également proche du périphérique, il permet aux actifs de se rendre aux principaux bassins d’emploi en moins de 15 minutes. Ce parfait équilibre entraîne une demande toujours plus forte de nouveaux acquéreurs. Pour y répondre, le quartier voit son offre de programmes immobiliers neufs augmenter, dont plusieurs en accession à prix maîtrisé.


Terrain à vendre Rocbaron (83136) à 114 000 € - Maisons Balency\nAccueil > Annonces > Terrains à vendre > Provence-Alpes-Côte d'Azur > Var > Rocbaron > Terrain à vendre Rocbaron (83136) à 114 000 €\nTerrain à vendre à Rocbaron (83136) - 114 000 € *\nRef : NC1122619pNZwIxh\nRocbaron, derniers lots ! Devenez Propriétaire(s) de votre Maison type 6 de plain-pieds ou à étage dans un écrin de Verdure pour moins de 260000 euros !\nMaisons Balency vous propose ce terrain plat entièrement viabilisé. Il vous permettra de bénéficier d'un cadre de vie calme et agréable à deux min des commodités : Commerces, services, transports, école sur place. Micro-crèche en cours d'achèvement sur place.\nBrignoles à 20 min\nAix en Provence à 1heure.\nProjet sur mesure en notre agence Lire la suite\nConstructeur maison Brignoles (83170) Constructeur maison Cotignac (83570) Constructeur maison Barjols (83670) Constructeur maison Callas (83830) Constructeur maison La Crau (83260) Constructeur maison Ollioules (83190) Constructeur maison La Roquebrussanne (83136) Constructeur maison Solliès-Pont (83210) Constructeur maison Le Beausset (83330) Constructeur maison Rians (83560) Constructeur maison La Seyne-sur-Mer (83500) Constructeur maison La Garde (83130) Constructeur maison Comps-sur-Artuby (83840) Constructeur maison Le Luc (83340) Constructeur maison Cuers (83390) Constructeur maison Besse-sur-Issole (83890) Constructeur maison Saint-Tropez (83990) Constructeur maison La Valette-du-Var (83160) Constructeur maison Grimaud (83310) Constructeur maison Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (83470)


Montre en bois femme à quartz acajou violet – montre-de-poche-gousset\nAccueil › Montre en bois femme à quartz acajou violet\nÀ la douce couleur de l'acajou violet, cette belle montre en bois pour femme s'anime d'une juste précision horaire au rythme de son mouvement à quartz japonais de grande qualité. Elle dispose d'un bracelet à mailles entièrement ajustables qui peuvent s'étendre et se retirer grâce à l'outil spécialement conçu et livré avec la montre. Placé dans sa boîte en bois, cette magnifique montre-bracelet est prête est offerte en cadeau dès son déballage. Précis et facile à délire, l'index a chiffres romains permet une lecture de l'heure agréable au travers de son cadran couleur crème et doré. Pour une allure chic et moderne, cette magnifique montre en bois féminine est l'accessoire de mode idéal à porter en toute occasion.\nBois coloré de qualité\n1 x Outil d'ajustement du bracelet\nNOM Montre en bois femme à quartz acajou violet\nCOLORIS acajou violet


Tout savoir sur le fonctionnement de Bitcoin en 7 points – Comprendre Bitcoin et les crypto-monnaies\nBitcoin repose sur des principes et des mécanismes complexes. Pour autant, on peut facilement résumer les caractéristiques de Bitcoin en quelques lignes.\nVous n’avez même pas besoin de savoir tout ce suit pour utiliser Bitcoin, mais vous n’aurez pas grand chose de plus à savoir si vous souhaitez en connaître les grands principes de fonctionnement.\nBitcoin est à la fois un protocole informatique, un réseau formé par les ordinateurs utilisant ce protocole, et une monnaie permettant d’effectuer des achats en ligne ou dans des boutiques physiques.\nAu plan informatique, Bitcoin repose sur du code OpenSource librement accessible et consultable par tous, et sur des algorithmes cryptographiques éprouvés, notamment SHA, créé par l’Institut National des Standards et Technologies américain.\nBitcoin est une monnaie 100% électronique, entièrement décentralisée, dont les transactions sont validées et sécurisées par les utilisateurs eux-mêmes. Cette monnaie dispose de son propre cours sur d’innombrables places de marchés privées, et il est possible à tout moment de convertir des bitcoins en monnaies traditionnelles (et l’inverse).\nLe protocole Bitcoin permet de constituer un réseau peer-to-peer, tous les noeuds du réseau partageant un registre public et consultable par tous, appelé “chaîne de blocs”, contenant la description de toutes les transactions effectuées en Bitcoin depuis sa création.\nLa validation des transactions nécessite des calculs lourds et intensifs, effectués par les ordinateurs formant le réseau Bitcoin, appelés “mineurs” et récompensés pour leur travail par la création et l’attribution de nouveaux bitcoins.\nL’utilisation de Bitcoin est gratuite et ne nécessite qu’un porte monnaie, c’est-à-dire un moyen de générer des adresses Bitcoin et de leur associer des clés privées destinées à en protéger l’accès. Ce porte-monnaie peut être un service en ligne ou bien une application installée localement, sur un ordinateur ou un téléphone mobile. Envoyer ou recevoir un paiement Bitcoin est simple, rapide, sécurisé et assorti de frais le plus souvent négligeables.\nLa totalité des bitcoins en circulation représente plus de 3 milliards de dollars, et environ 100.000 transactions sont effectuées en bitcoins chaque jour.


Couvre-Chaussures de vélo pour femme - Mathieu Performance - Boutique de velo à Quebec\nCouvre-Chaussure de vélo - Femme\nRoulez les pieds au chaud et au sec avec des couvre-chaussures par-dessus vos souliers de vélo. Sous la pluie, dans des sentiers boueux, détrempés ou par temps froid en hiver.\nLIV Couvres-chaussures Delphin\nLa pluie ne vous empêchera jamais de rouler. Doté d'une construction en tissu ProTextura...\nSUGOI Resistor Couvre-chaussure\nPour les balades fraîches et humides, ces bottes de recouvrement offrent une grande rési...\nCouvre-chaussures pour cyclisme en tissu extensible hydrofuge qui offre un ajustement serr...\nCouvre-chaussures de cyclisme pour femme\nRoulez les pieds au chaud et au sec avec des couvre-chaussures par-dessus vos souliers de vélo. Sous la pluie, dans des sentiers boueux, détrempés ou par temps froid en hiver. Nous avons en inventaire les meilleures marques de surchaussures de vélo : ENDURA, FIZIK et VELOTOZE parmi notre gamme de vêtements de cyclisme pour femme. Achetez en ligne et en magasin à Québec au Canada.\nQuel couvre-chaussure de vélo pour femme?\ncouvre-chaussure en néoprène\ncouvre-chaussure en gore-tex\nRoulez confortablement en gardant les pieds au sec et au chaud. Les couvre-chaussures aussi appelés sur chaussures et protège-pied, sont conçues pour couvrir vos chaussures de vélo afin de garantir le confort selon les conditions climatiques pour lesquelles elles sont conçues. Notre collection de couvre-chaussures de cyclisme chez Mathieu Performance est composée de différents styles, d'options et de couleurs offrant une haute visibilité, fait de matériaux imperméables pour faire face à différentes conditions climatiques.\nLa pluie ne vous empêchera jamais de rouler. Doté d'une construction en tissu ProTextura ™ avec un revêtement PU imperméable et un panneau inférieur résistant à l'usure, Delphin vous protège et améliore l'aérodynamisme.\nPour les balades fraîches et humides, ces bottes de recouvrement offrent une grande résistance à l'eau dans un matériau très durable pour les rigueurs de l'entraînement hors saison sur routes.\nCouvre-chaussures pour cyclisme en tissu extensible hydrofuge qui offre un ajustement serré empêchant l'eau de pénétrer, intérieur brossé pour garder vos pieds au chaud.


Mes envies de printemps chez French Rosa - Lili in wonderland- jualtanahrumahdibali.infoMes envies de printemps chez French Rosa - Lili in wonderland- jualtanahrumahdibali.info\nMes envies de printemps chez French Rosa\nVoici un nouvel article shopping déco sur le blog, avec le printemps qui arrive (enfin!) j’ai envie de renouveler l’aménagement de l’appartement, changer ma déco, épurer aussi…Il y a quelque temps j’ai découvert le site de déco en ligne , un concept store sur la décoration de la maison et l’enfant. On y trouve des marques références pour se meubler avec cette petite touche scandinave et design que j’aime tant comme Bloomingville, House Doctor, Serax, Hübsch, Hartô, Madam Stoltz,…\nBref pour l’arrivée du printemps et bien sur de l’été, j’ai envie de naturel, de douceur, de laiton et de bois…comme vous le savez j’aime le mélange de styles donc j’ai choisi du et de à la fois scandinave, bohème et design.\nMa sélection mixe les matières avec le bois, l’osier ou le rotin dans un style naturel, épuré et scandinave qui donnera à la fois une ambiance chaleureuse mais aussi apaisante. Vous allez me dire mais où est la couleur? Et bien j’avoue miser sur les plantes pour apporter de la couleur ou des … comme ça vous pouvez faire évoluer votre déco et changer facilement selon vos humeurs et vos envies.\nVoici donc les matériaux et tendances de mes coups de coeur pour le printemps avec du bois clair (intemporel).\nC’est un des matériaux que je préfère en déco. Le laiton crée une atmosphère douce et chaleureuse. Mais il aide aussi à se créer une déco d’intérieur lumineuse, très scandinave pour le coup notamment lorsqu’il est associé à des teintes neutres et du blanc. Par petites touches, avec des accessoires déco, il crée avec ses doux reflets une ambiance sereine et rayonnante à la fois. J’adore !\nCe matériau très naturel a fait son grand retour dans nos intérieurs et je l’aime beaucoup sur les objets déco qui leur donne quelque chose de complètement unique. Le cuir ne se cantonne aux canapé ou au fauteuil, il revient tout en étant discret en étant associé avec du bois ou encore du verre par de petites touches subtiles par des lanières ou des anses…\nJ’en ai déjà parlé sur le blog, mais le rotin est encore au top dans nos intérieurs et naturellement j’ai très envie de le retrouver chez moi. Le rotin donne du caractère à la décoration et se marie avec tous les styles : contemporain, bohème, kinfolk, scandinave, ethnique…On le retrouve dans les meubles, fauteuils, tête de lit, paniers, miroirs…\nPour retrouver toutes les tendances de 2018, je vous laisse découvrir mon article sur le sujet. Et vous c’est quoi vos coups de coeur pour l’arrivée du Printemps?\nÉtiquettes : deco, eshop, French rosa, séléction shopping


Trois jours après sa sortie, elle avait connu un franc succès. Clips Il y a 6 jours. Ce qui me donne une perspective à la fois plus large sur les vraies difficultés que rencontrent les congolais. Comment parler aux rues congolaises? Retour sur le Festival Mwinda na Molili 3! Clips Il y a 2 semaines. Comment lui faire danser tout en lui faisant réfléchir.\nDécouvrez ci-dessous le titre uniquement en écoute: A quoi est du cela? Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Accueil Il y a 4 années. Le clip sera en exclusivit? Non, je ne suis pas trop dans ça.\nLe destin a tranché.\nNews Il y a 3 années. Interview Il y a 2 années. Mike Kalambayi justifie son choix électoral! Mon choix est celui de raconter ma vie, de raconter la vie de mes concitoyens, de raconter ma réalité à travers ma musique.\nOù trouver la chanson? Nous, les artistes urbains de la Rd-Congo, avons encore du mal à mobiliser les ao et à passer nos messages. Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Comment parler aux rues kinoises?\nTrois jours après sa sortie, elle avait connu un franc succès. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Clips Il y a 6 jours. Le morceau a une motdma transversale. En même temps, comme la rue de mon pays adore danser, nous bougeons la hanche et nous reviendrons au cerveau.\nPartager sur Facebook Twitter. Afrik Il y a 3 jours. Traitez bien vos employés, traitez bien ceux qui sont sous vos responsabilités.\nClips Il y a 6 années. Le son, on le voulait populaire. Les institutions de la république ne sont pas ma cible principale.\nQuelle est la cible avez-vous ciblé en composant cette chanson? CABA dumps pdf this promotion has ended. Le clip sera en exclusivit?\nPuisque le gars de la rue aime beaucoup danser. Ménacé, Alesh annule la sortie du clip OaMotemaMabe! Clips Il y a 3 années.\nVoices of the r? Sons Il y a 3 années. Je peux quand même me permettre des choses. Au fond ma plume reste réfléchie. Est-ce-que pour nous qui sommes jeunes entrepreneurs, nous sommes les types de boss que nous souhaiterions nous même?\nYoung African Leaders Initiative Network? Clips Il y a 4 jours. Cliquez pour partager sur Facebook ouvre dans une nouvelle fenêtre Cliquez pour partager sur Twitter ouvre dans une nouvelle fenêtre.\nEtat Congolais qui est pourtant très célébré au-delà des frontières de son propre pays??.


Pourquoi les règles ça fait mal - Rose Carpet\nPourquoi les règles ça fait mal\nHello les Roses ! Si vous vous êtes déjà demandées pourquoi les règles ça fait mal, sachez que des scientifiques aussi. Et la bonne nouvelle, c’est qu’ils ont trouvé la réponse. Enfin ! Merci !\nPourquoi les règles ça fait mal : la réponse des scientifiques\nLes règles, c’est toujours un peu injuste. Quand toi tu passes cinq jours pliée en deux à te traîner en faisant de drôles de têtes à chaque crampe parce que c’est la fête dans ton utérus ∇, ta pote, elle, gambade en chantant BiM bAm bOum le ciel est bleu la vie est belle les oiseaux chantent tralalaïtou en mode même pas mal ∴°♥.\nAlors, non, on est bien d’accord : ce n’est pas juste ! Mais il y a (enfin) une explication. Et même si ce n’est pas aussi réconfortant qu’une bonne demi-douzaine de nounours chocolat-guimauve, c’est quand même sympa que les scientifiques se posent enfin des questions là-dessus.\nAprès avoir mené une étude sur plus de 3000 femmes, des chercheurs ont découvert qu’une protéine serait la cause des symptômes de ce qu’on appelle le Syndrôme Prémenstruel ou PMS, à savoir douleurs abdominales, mauvaise humeur, troubles de l’appétit, ballonnements et tout le tralala…qui touchent quand même près de 80% des femmes.\nDonc, en soi, super nouvelle ! Mais concrètement ? Celles pour qui les règles sont un calvaire, ou qui deviennent elles-mêmes un calvaire pour les autres pourront se retrancher derrière la protéine CRP (C-reactive protein) en disant: « c’est pas ma faute, c’est ma protéine ! »\n« C’est pas ma faute, c’est ma protéine ! »\nPlus sérieusement, c’est un grand pas pour nous les femmes, qu’on s’intéresse enfin à nos histoires de ragnagnas qui sont quand même encore un sacré tabou. Et maintenant que les scientifiques ont découvert la cause des symptômes liés au PMS, on peut espérer qu’un de ces jours, ils trouvent une solution pour contrer les pouvoirs maléfiques de la protéine CRP.\nOui ceci est un gif absolument WTF. On n’a pas résisté.\nMoralité : heureusement que dans la vie, il y a des scientifiques, et heureusement, aussi, qu’il y a des garçons avec des tampons.


File Scalping et Day trading du lundi 22 Juilet 2019 - Page 2 - Forum Bourse et Trading : Futures Formation Trading Economie Trader\npar Eversa » 21 juil. 2019 23:13\nFrancis... pour le rappel.\npar Madnex » 22 juil. 2019 00:12\nCourageuse et surprenante ouverture.\nJe l'ai prise comme une claque pour être franc.\nL'effet miroir que représente la perte d'un enfant rend la compréhension difficile à ces derniers.\nLe deuil d'un enfant c'est très personnel, donc j'admire la façon dont tu en parles.\nJe l'ai moi vécu pour notre 1er enfant mais nous ne savions pas encore ce qui nous attendait lors de la naissance. J'avais 26 ans qu'est-ce qui pouvait bien arrivé en sortant tout juste de ces études.\nIl est a des images ou des moments que l'on n'oublie jamais (les pervusions,les salles d'attente de réanimation, les fêtes de Noël à l'hôpital, l'accompagnement des derniers instants.)\nPour nous ça a été un peu différent notre enfant à vécu 3 mois.Dont 2 mois d'hôpital.\nCa date de 2011 également mais je m'en souviens comme une belle page de ma vie ou le centre du sujet a été l'amour et non la mort.\nOn a maintenant 2 petits loups et on essaie d'en profiter aux maximum\npar Dane » 22 juil. 2019 06:36\nOuverture émotion ! Merci du partage et courage pour ta fin de deuil !\npar Zupa » 22 juil. 2019 06:42\nNicolas je ne trouve pas les mots qui pourraient te réconforter car ses mots là n'existent pas face a cette intense douleur,\njuste te souhaiter le meilleur pour ta petite famille et toi\npar Miju » 22 juil. 2019 06:47\npar Xavier.S » 22 juil. 2019 07:06\nMerci de nous faire partager ton témoignage très touchant Nicotas; une très belle leçon de vie pour aujourd'hui.\nBelle journée à ta petite famille et à tous ici ! Je file au boulot !\npar lopo06 » 22 juil. 2019 07:06\nSalut Nicolas... Bouleversant\nbel exemple de courage que d'avoir pris votre décision sans vous soucier des autres si proches soient-ils, de maturité pour l'assumer, avoir su préserver votre couple et votre famille et de résilience face à ces épreuves traversées et tout ce chemin parcouru ; je souhaite à votre petit Florent d'être en paix et à vous tous de savourer le bonheur d'être en vie\npar Louis22 » 22 juil. 2019 07:20\nTémoignage coup de poing pour commencer cette journée\nRespect a toi Nicolas ainsi qu'a ta compagne pour ce courage\nJe vous souhaite le meilleur a ta famille\npar Han Trade » 22 juil. 2019 07:22\nBula bula tout le monde! Nicotas, ton témoignage est bouleversant et en effet, rempli d'émotions. Respect ! Et merci de nous ramener les pieds sur terre. Trade safe !\npar meco215 » 22 juil. 2019 07:27\n"La valeur de l'attention varie en fonction de son objet. Tu ferais mieux de ne pas donner aux petites choses plus de temps qu'elles ne le méritent." Marc Aurèle\nIntéressant tertimony. Je garde tout ce que vous avez partagé avec deux idées. D'une part, que chacun prend ses décisions en se basant sur soi-même et qu'il n'y a donc pas besoin de juger. Vous avez pris une décision et d'autres personnes peuvent prendre des décisions différentes, tout aussi valables même si nous ne les partageons pas. Mais l'exposition à un événement d'une telle ampleur fait que chacun d'entre nous réagit différemment sur le plan émotionnel.\nD'autre part, la force mentale et le mode de vie qui est tiré d'un tel événement. Cette étape du deuil doit être respectée et prendre son temps. L'isolement de la famille et de toute personne extérieure au moment de la prise de décision a également été un succès, je pense. Souvent, l'environnement avec les meilleures intentions essaie d'aider, mais comme ils n'ont pas vécu ce que vous avez vécu, ils ajoutent une pression supplémentaire qui, à ce moment-là, n'est pas nécessaire.\nSur un autre plan et sans vouloir le comparer, j'ai accompagné ma femme dans un duel tout aussi important depuis la mort de ses deux parents lorsque nous avons commencé à nous connaître, il y a près de 25 ans, d'un cancer du cerveau et du colon. C'était en très peu de temps, d'abord son père et deux ans après la mort de sa mère. Un événement différent mais un processus similaire.\npar Benoist Rousseau » 17 févr. 2019 19:32 (257 Réponses)


2 septembre 2013 | Evening Edition\nSamedi soir, le Président américain, Barack Obama, a pris par surprise ses plus proches conseillers en annonçant qu’il demandait un vote du Congrès sur les frappes américaines en Syrie. Après la défaite cinglante du Premier Ministre britannique, David Cameron, jeudi soir à la Chambre des Communes, où les parlementaires avaient rejeté par 285 voix contre 272 une intervention militaire britannique en Syrie, Obama avait d’abord annoncé des frappes américaines durant le week-end, avant de se rétracter. Il attendra donc la rentrée parlementaire, prévue le 9 septembre, pour consulter représentants et sénateurs américains.\nCette consultation, qui sera précédée par une semaine d’intense activité pour convaincre le Congrès d’approuver cette intervention, a pour but de donner à toute “intervention militaire en Syrie une plus grande crédibilité”. Le Secrétaire d’Etat, John Kerry, s’est toutefois empressé d’ajouter qu’il n’envisageait pas “que le Congrès vote “non”", soulignant que, quelle que soit l’issue du vote, le Président avait “l’intention d’agir” – des remarques qui ne sont pas sans soulever quelques questions sur la valeur accordée à ce vote par l’administration Obama.\nJohn Kerry a répété détenir l’existence de preuves d’utilisation du gaz sarin par le régime de Bachar el-Assad, faisait référence à des “échantillons de sang et de cheveux”, acheminés depuis l’Est de Damas. Il s’agit d’éléments indépendants de l’enquête menée par les inspecteurs des Nations Unies, a-t-il précisé.\nAu Royaume-Uni, alors que la perspective d’un vote du Congrès américain aurait pu ouvrir une deuxième fenêtre de tir pour le gouvernement de David Cameron, le Ministre des Affaires étrangères, William Hague, a exclu tout retour devant la représentation nationale pour une intervention militaire en Syrie : “Nous n’allons pas revenir chaque semaine” pour demander quelque chose que les parlementaires ont rejeté.\nHollande en porte-à-faux après l’annonce d’Obama\nLe Président français, François Hollande, qui avait maintenu la possibilité d’une frappe militaire française contre la Syrie vendredi, après le vote négatif par la Chambre des Communes britannique, se trouve désormais dans une position délicate du fait du choix du Président américain de consulter la représentation nationale. Alors qu’en vertu de l’article 35 de la Constitution, le Président n’est pas tenu de demander le vote des députés sur l’intervention des forces armées à l’étranger lorsque la durée de l’intervention est inférieure à quatre mois, le choix fait par le Premier Ministre britannique et par le Président américain donne désormais l’impression d’une moindre vitalité démocratique française. Saisissant l’occasion offerte, l’opposition enjoint à Hollande de consulter les députés, tandis que les parlementaires socialistes sont divisés sur la marche à suivre.\nAffaire Snowden : Espionnage américain du Brésil et du Mexique\nLors d’une interview dimanche, sur la chaîne brésilienne TV Globo, le journaliste britannique Glenn Greenwald, qui, le premier, a diffusé les documents transmis par le lanceur d’alerte Edward Snowden sur la surveillance mise en place par l’Agence de Sécurité Américaine (N.S.A.), a fait de nouvelles annonces : les documents remis par Snowden montrent que les Américains ont espionné les échanges entre les conseillers de la Présidente brésilienne, Dilma Rousseff, ainsi que les sites consultés par la Présidente. “Si ces accusations sont avérées, voilà qui serait inacceptable et pourrait être considéré comme une attaque contre la souveraineté de notre pays”, a déclaré le Ministre brésilien de la Justice en réponse à ces révélations.\nGreenwald a également souligné que les emails qu’avait échangés le Président mexicain, Enrique Pena Nieto, avant son élection, avaient été lus par les Américains. De son côté, le journal allemand, Der Spiegel, déclare que des documents de juin 2010 montrent que la N.S.A. s’est intéressée de très près aux échanges des diplomates français et a eu accès au réseau internet privé du Ministère des Affaires étrangères qui relie ambassades et consulats à travers le monde.\nDes documents de septembre 2010 montrent que les bureaux des diplomates français à Washington et aux Nations Unies ont aussi fait l’objet d’une surveillance. Début juillet, le Président français, François Hollande, avait menacé de suspendre les négociations sur l’accord de libre-échange avec les Etats-Unis si ceux-ci ne mettaient pas fin à la surveillance exercée sur l’ambassade française à Washington.\nMorsi et les Frères musulmans inculpés pour incitation au meurtre\nLa perspective d’une résolution politique du conflit qui oppose pro-Morsi et anti-Morsi en Egypte s’éloigne encore davantage : le procureur général égyptien a annoncé l’inculption du Président, évincé du pouvoir le 3 juillet par l’armée, et de 14 autres dirigeants de la confrérie des Frères musulmans pour incitation au meurtre de manifestants. Les Frères musulmans se trouvent encore plus marginalisés par cette annonce. La justice égyptienne accuse Morsi d’avoir encouragé à des affrontements meurtriers en décembre, mais n’a pas donné plus de détails, et il n’existe pas d’éléments relevant du domaine public qui étayent les propos qu’aurait pu tenir Morsi à l’époque. “C’est très symbolique, c’est un mouvement politique de l’Etat contre les Frères musulmans”, juge Khalil al-Anani, chercheur au Middle East Institute à Washington.\nLe 5 décembre, au plus sombre de la Présidence de Morsi, les dirigeants des Frères musulmans, inquiets que la sécurité du Président ne soit pas assurée par la police et l’armée lors de manifestations anti-Morsi, ont ordonné à leurs soutiens civils de s’en occuper. Ceux-ci ont alors attaqué un sit-in anti-Morsi. Des affrontements ont ensuite eu lieu dans la nuit. Les organisations de défense des droits humains avaient à l’époque dénoncé les violations perpétrées par les islamistes. Depuis le 3 juillet, l’armée a emprisonné la plupart des dirigeants des Frères musulmans et tué plus de 1000 partisans de Mohamed Morsi.\nONU : 7 millions de déplacés dans la guerre civile syrienne AP\nLégislatives allemandes : "L'ennui soigneusement entretenu" du débat entre les deux principaux candidats Der Spiegel\nYosemite : Le quatrième plus grand incendie de Californie Al Jazeera\nDavid Frost, le journaliste qui avait conduit Nixon à présenter ses excuses pour le Watergate, est mort The New York Times