FranceWeb C'Vous : SocSav21>Beau,Bien,Bon >Société du Savoir>ln°1 de la collaboration en ligne>Humanité(s) Digitale(s)>C'est Moi> C'est Vous> C'est Nous>A vos réseaux,eCitoyens !:Tous Président avec FranceWeb21 @ eCitoyen,Un pour Tous.Tous pour Un.Chacun pour Soi>I,We,You..\nFranceWebAsso & PoissySmartCity. Travailler ensemble.Compétences clés pour le consensus.Consensus en grands groupes.Un organigramme de consensus..La collaboration : travailler ensemble pour travailler mieux\nFranceWebAsso & PoissySmartCity. Travailler ensemble.\n"C'est notre valeur ajoutée : les utilisateurs découvrent de cette manière des contenus sur lesquels ils n'auraient pas forcément cliqué"\nVous êtes artisan, commerçant, société, prestataire de service, microentreprise, PME,TPE, autoentrepreneur, association, restaurateur, hôtel, organisme, organisation, collectivité...\nSensibiliser, informer, promouvoir...un projet collaboratif\nUne connexion intime avec vos attentes\nIl n’est jamais trop tard pour parler du futur.\nVotre nouveau meilleur ami\nL'incroyable écran Huawei FullView de 6,3 pouces et sa résolution FHD+ de 2340 x 1080 pixels vous promet une immersion totale alors que son design parfaitement symétrique se déposera parfaitement dans le creux de votre main.\nPoissyWebSmartCity, C'EST LA VIE, LA VIE, LA VIE !\nACCESSIBILITE, MOBILITE, ET SMARTCITY\nAppel à CONTRIBUTION,PoissyWebSmartCity, Imaginez ce que nous pouvons faire ensemble..pdf\nCo-construction de la valeur des données de la Ville et à leur mise en commun. The Grid\n"Action Cœur de ville n'est pas un simple instrument gouvernemental de plus, estime le maire Karl Olive. Il s'agit d'un dispositif intelligent qui repose sur un principe gagnant-gagnant et une véritable volonté de concertation avec les acteurs locaux, ce qui constitue notre mot d'ordre à Poissy, qu'il s'agisse de grands projet ou de dossiers plus modestes.\nLe principe de la compétence\nIl y a une notion qu'on devrait enseigner massivement aux enfants : les bases de la géopolitique, à savoir la différence entre le hard power et le soft power. La période des croisades et autres djihads l'illustrerait à merveille. Un pays étranger ne procède pas nécessairement à votre invasion pour prendre le contrôle du votre, il peut aussi se débrouiller pour exercer une influence culturelle telle que vous finissez par adopter ses mœurs, ce qui facilite le commerce entre lui et vous. Car des mœurs découlent les lois, et c'est bien plus simple quand tout le monde suit les mêmes lois. Or il est tout de même assez évident qu'en matière de films (mythos, récits) et de science (épistémé) les USA font de leur mieux pour influencer culturellement la planète, dont notre pays.\nFaire la tortue et pas le serpent à sonnette.\nLe savoir-être en entreprise #5\nLe savoir-être en entreprise #6\nCollaboration et réseaux sociauxL'assertivité,\nLes huit étapes du processus de prise de décisions de l'entreprise\nQuel est le processus de décision en entreprise\nRelations Sociales Toute leur place, rien que leur place.\nBon arrêt, bonne santé\nVous avez dit transition agile\nSe libérer des croyances de l'Entreprise libérée #3\nSe libérer des croyances de l'Entreprise libérée #4\nServir l'épanouissement des collaborateurs\nLe numérique au service de l’épanouissement professionnel\nEst-ce le rôle des entreprises de faire le bonheur de leurs collaborateurs ? Certainement pas.\nOnt-elle une responsabilité concernant leur épanouissement ? Assurément !\n“Je pense que les entreprises qui réussiront demain sont celles qui sauront mettre en place une logique de prise en compte des aspirations individuelles pour prendre en compte les affinités, les modes de fonctionnement de chacun et adapter les modes de travail à chaque personnalité. (…) L’enjeu est de trouver le bon équilibre en créant les conditions pour un épanouissement professionnel plus important tout en servant les intérêts de l’entreprise. ” Emmanuel Copin, DRH de Malakoff Mederic, pour le Livre Blanc "Comment aider chaque collaborateur à prendre en main son épanouissement professionnel (grâce au numérique)"\nIl y a quelques années, de nombreuses entreprises ne voyaient pas l’intérêt ou éprouvaient des difficultés à impliquer ou engager leurs collaborateurs sur des actions d’intérêt général. Les choses ont bien évolué depuis, elles sont de plus en plus nombreuses à percevoir les effets positifs de telles collaborations. 88 % des entreprises considèrent ainsi l’association comme un partenaire légitime pour fédérer et mobiliser les salariés de l’entreprise autour d’un projet partagé.\nCombiner Business, Qualité de Vie et Technologies, l’exemple Canadien des transformations authentiques\nLe Canada fait rêver beaucoup d’entre nous Français. Mais au-delà de rêves, de vies qui croisent l’histoire de France et la conquête de l’Amérique, la Canada est le premier pays au monde pour la facilité à entreprendre, l’un des tous premiers pour la qualité de vie, le premier pour la qualité des services publics (1).\nCurieux de comprendre le modèle de nos amis canadiens, j'ai parcouru la Côte Est de Toronto (4ème ville d'Amérique, 6èmeplace financière mondiale) à Montréal (capitale mondiale de l’Intelligence Artificielle ou des jeux videos) en passant par Ottawa, siège des organisations fédérales. J'y ai rencontré plus de 40 organisations et interviewé plus de 80 dirigeants.\nNous vous aidons à cultivez vos talents !\nDe nombreuses entreprises s’appuient sur la psychologie positive. Ainsi, les assessments, nombreux, servent à orienter plus qu’à éliminer. Comme chez IBM Canada, le job design, c’est imaginer et trouver le job qui valorise vos talents, plutôt que de chercher un candidat pour tenir un job prédéfini. Résultats : + efficace, + performant, + fidèle et + heureux. Chacun peut être leader dans son domaine d’excellence. Quel est le vôtre ?\nVos salariés font vos clients\nVous connaissez ce best-seller « Les employés d’abord, les clients ensuite » de Vineet Nayar ? Eh bien chez Hydro-Québec, cela se traduit par exemple par le programme d’ambassadeurs « Fiers sur toute la ligne ». Chacun des 15 000 salariés dispose d’un numéro de téléphone dédié qu’il appelle en direct lorsque ses amis, parents et relations sont ennuyés par les prestations d’HydroQuébec ! J’ai fait récemment la connaissance d’un dirigeant d’une société d’assurance de 6500 personnes qui exerce les fonctions de « Directeur des ressources Humaines et des ventes » !\nVers le leadership d’influence\nLes chefs indiens ne pouvaient décider de presque rien tout seul. Point d’élite, d’ailleurs les colons français, même nobles étaient sans le sou… juste le Counsel of Wise Men pour décider. Aujourd’hui, le leadership est basé sur l’influence et le soutien de vos équipes. Votre job de leader, les soutenir ! Chez Postes Canada, les progrès sont plus importants que les résultats. Critère d’évaluation des leaders au Québec : l’esprit de corps. Evitez les guerres de chefs, sinon votre réputation et votre influence vont chuter…\nSavez-vous que les Chefs Indiens étaient choisis par les femmes, les « mères de clans ». Aujourd’hui les femmes d’affaires au Canada et au Québec ont une place pleine et entière, comme Lisa Fecteau, dirigeante de Regitex ou Lise Morissat, fondatrice de Stageline, une entreprise qui se déploie sur 50 pays et bien d’autres sont des leaders exceptionnels. Mon amie Geneviève Desautels publie prochainement « Femmes de tête ». Toutes sont aussi féminines qu’efficaces dans le business. C’est aussi bien avec le sourire, non ?\nSoyez fiers d’entreprendre !\n« Proud of » en Ontario, « Fier membre » au Québec. La fierté est celle que confère l’engagement pour entreprendre. Il y a quatre ans, le gouvernement de l’Ontario a développé l’équivalent de notre « Parcours Sup », simplement avec les employés du gouvernement, agissant comme parents et citoyens, avec le seul soutien de l’équipe digitale du gouvernement. Résultat, 96% de taux de satisfaction dans le public, dès le premier déploiement ! Alors la fierté comme moteur ? Chez Royal Bank of Canada, avoir vécu un échec est même un atout pour un candidat.\n25 ou 55 ans , vous serez reçu en entretien pour le même poste ? Dans les deux cas, seule votre performance vous différenciera dans la suite de votre parcours. Votre parcours, vous en êtes responsable, vous vous formez et certifiez pour cela. Couleur de peau ? 51% des Torontois et des Montréalais ne sont pas nés au Canada. La plupart sont reconnaissants de l’accueil qui leur a été réservé et de l’ascenseur social qu’ils ont pu attraper. Non, la véritable diversité à venir, c’est la « Diversity of Thoughts », la capacité à exprimer des points de vue différents, contraires, non pour détruire mais pour construire…\nLa puissance de l’engagement sociétal\nChez TD Bank comme dans beaucoup d’organisations, la journée du bénévolat mobilise tous les salariés sur les sujets qu’ils souhaitent. C’est « talents for business for society ». Le Canada est le 2èmepays au monde pour le nombre de sociétés labellisées B-Corp ( certification très exigeante en termes de responsabilité sociétale complète, intégrant aussi notamment gouvernance, ancrage local et pratiques RH collaboratives). Alors les efforts réalisés, servent tout autant directement salariés, citoyens, clients, candidats : Quatre pour un. Après tout, ce sont souvent les mêmes, n’est-ce pas ?\nCes pratiques donnent une grande cohérence dans les méthodes pour aligner business, technologies et humain. Les coopérations Etat, Universités, Entreprises sont des modèles de jeu collectif !\nPour terminer, deux mots sur ce nous Français pouvons apporter au Canadiens, d’abord le droit social (eh oui, dans les compagnies syndiquées, c’est très utile. L’esprit critique et le management de projet sont très valorisés, dès lors qu’il ne s’agit pas de morgue. Et bien sur les mathématiques, atout n°1 pour l’IA et les data.\nVous trouverez de nombreux autres exemples en suivant le parcours de mon livre : « Cinq Etapes pour Transformer : Pratiques d’entreprises inspirantes, le voyage d’un DRH au Canada » qui relate cette aventure.\nCombiner Business, Qualité de Vie et Technologies\nStratégie & Data Science\nGouvernance d’entreprise : de l’économie collaborative au gouvernement algorithmique des plateformes\nDévelopper le «Travailler Ensemble»\nL’entreprise en 2019 : la disruption ou la détestation !\nL’entreprise contributive et la raison d’être : quel impact économique ?\n« Réinventer le travail, réinventer l’entreprise »\nLa société doit prendre soin de l’entreprise qui elle-même,\ndoit prendre soin du travail.\nComment mieux travailler ensemble, tout simplement\nDossier spécial : Comment mieux travailler ensemble? C’est dans le Business Club (podcasts)\nLa collaboration : travailler ensemble pour travailler mieux\nPrise de décision par consensus\nun petit guide\n○ Conditions du consensus\n○ Le processus de prise de décision\n○ Un organigramme de consensus\n○ Accord et désaccord\n○ Lignes directrices pour parvenir à un consensus\n○ Compétences clés pour le consensus\n○ Consensus en grands groupes\nLa prise de décision par consensus est un moyen créatif et dynamique de parvenir à un accord entre tous les membres d'un groupe. Au lieu de simplement voter pour un élément et de laisser la majorité du groupe s'en sortir, un groupe de consensus s'est engagé à trouver des solutions que tout le monde soutient activement - ou du moins peut vivre avec. Cela garantit que toutes les opinions, idées et préoccupations sont prises en compte. En écoutant attentivement les uns des autres, le groupe cherche à proposer des propositions qui fonctionnent pour tout le monde.\nLe consensus n'est ni un compromis ni l'unanimité - il vise à aller plus loin en réunissant les meilleures idées et les préoccupations les plus importantes de chacun - un processus qui aboutit souvent à des solutions surprenantes et créatives, inspirant à la fois l'individu et le groupe.\nNous avons également un guide plus long sur le consensus et vous trouverez de nombreux conseils sur la bonne marche de vos réunions de consensus dans nos différents guides sur la facilitation et les réunions . Nos documents de consensus et de facilitation sont également disponibles dans un format de livre pratique, disponible en format de poche, ebook et pdf .\nUn dialogue respectueux entre égaux est au cœur du consensus. Chaque personne travaille ensemble pour répondre aux besoins de l'individu et du groupe - travailler ensemble plutôt que pour ou contre l'autre, ce qui requiert ouverture et confiance.\nLe consensus cherche des solutions «gagnant-gagnant» qui soient acceptables pour tous - aucune décision ne sera prise contre la volonté d'un individu ou d'une minorité. Au lieu de cela, le groupe s'adapte aux besoins de tous ses membres. Si tout le monde est d'accord avec une décision, il sera beaucoup plus engagé à y arriver.\nLa prise de décision par consensus repose sur l’idée que les gens devraient avoir le plein contrôle de leur vie et que le pouvoir devrait être partagé par tous, pas seulement concentré entre les mains de quelques-uns. Il s'agit d'avoir la liberté de décider de son propre chemin dans la vie et le droit de jouer un rôle égal dans la création d'un avenir commun. C'est pourquoi il est largement utilisé dans les groupes œuvrant pour une société plus juste et équitable, tels que les petits groupes de volontaires, les coopératives et les réseaux de campagne.\nConditions du consensus\nObjectif commun: Tous les membres du groupe doivent partager un objectif commun clair et être prêts à travailler ensemble pour l'atteindre. Déterminez ensemble quels sont vos objectifs et comment vous y parviendrez. Si des différences surviennent plus tard, revisitez l'objectif commun d'aider à centrer et à unir le groupe.\nEngagement à parvenir à un consensus: Tout le monde doit être disposé à tenter vraiment le coup. Cela signifie être profondément honnête sur ce que vous voulez ou ne pas vouloir et écouter correctement ce que les autres ont à dire. Tout le monde doit vouloir changer de position, être ouvert aux solutions alternatives et pouvoir réévaluer ses besoins.\nConfiance et ouverture: nous devons pouvoir faire confiance à tout le monde, partageant notre engagement en faveur du consensus, au respect de nos opinions et à l’égalité des droits. Ce serait un grave abus de confiance que les gens manipulent le processus de la réunion afin d'obtenir la décision qu'ils souhaitent le plus.\nCela consiste en partie à exprimer ouvertement nos désirs (ce que nous aimerions voir se produire) et nos besoins (ce que nous devons voir se produire afin de pouvoir appuyer une décision). Si tout le monde est capable de parler ouvertement, le groupe disposera des informations nécessaires pour prendre en compte la position de chacun et proposer une solution que tout le monde peut supporter.\nSuffisamment de temps pour prendre des décisions et apprendre à travailler par consensus. Prendre le temps de prendre une bonne décision maintenant peut vous éviter de perdre du temps à consulter une mauvaise décision plus tard.\nProcessus clair: Il est essentiel de disposer d'un processus clair pour prendre des décisions et de s'assurer que tout le monde comprend bien comment cela fonctionne.\nParticipation active: par consensus, nous devons tous participer activement. Nous devons écouter ce que tout le monde a à dire, exprimer nos opinions et nos sentiments à ce sujet et rechercher de manière proactive des solutions qui incluent tout le monde.\nDans la plupart des réunions, il y a un ou plusieurs animateurs. Leur rôle est de s'assurer que les tâches de la réunion sont accomplies: que les décisions soient prises et mises en œuvre. Ils aident également le groupe à travailler de manière harmonieuse, créative et démocratique.\nLes animateurs peuvent prendre des mesures pour que la réunion soit ciblée ou s’assurer que quelques personnes ne dominent pas la discussion. Ils pourraient suggérer une pause quand les gens sont fatigués; ils auraient peut-être préparé un programme et un processus qui aideront le groupe à atteindre ses objectifs.\nLes facilitateurs ne devraient pas avoir plus de pouvoir que\nquiconque et devraient rester neutres sur les questions en discussion. Ils ne sont pas là pour faire toutes les propositions et décider des choses pour un groupe. Ils ne peuvent faire leur travail qu'avec le soutien et la coopération de tous.\nSi un petit groupe ne donne à personne le rôle de facilitateur, alors tout le monde peut être responsable du bon déroulement du processus de la réunion.\nLe diagramme ci-dessous montre l'évolution d'une discussion au cours du processus de consensus. Au début, cela s’élargit à mesure que les gens apportent des points de vue et des idées différents au groupe.\nCela fournit le matériel nécessaire pour une discussion de grande envergure qui explore toutes les options et aide les gens à comprendre les préoccupations de chacun. Cela peut être une étape turbulente et parfois difficile - les gens peuvent être aux prises avec de nombreuses idées contradictoires ou contradictoires - mais c'est la partie la plus créative, alors ne perdez pas courage!\nEnsuite, le groupe procède à la synthèse d'une proposition. Cela signifie trouver le terrain d'entente du groupe, écarter certaines idées et combiner tous les éléments utiles en une seule proposition. Enfin, si le groupe accepte une proposition, une décision est prise et appliquée.\nUn organigramme de consensus\nIl y a beaucoup de façons différentes de parvenir à un consensus. Ce modèle décrit les étapes communes et fonctionnera bien avec environ 20 personnes.\nAu stade de la décision, les personnes ont plusieurs options:\nAccord avec la proposition.\nRéservations: vous êtes prêt à laisser la proposition aller de l’avant mais vous voulez que le groupe sache que vous n’êtes pas satisfait. Vous pouvez même consacrer de l'énergie à la mise en œuvre une fois que vos préoccupations ont été reconnues.\nDebout de côté: vous voulez vous opposer mais ne pas bloquer la proposition. Cela signifie que vous n'aiderez pas à mettre en œuvre la décision, mais que vous souhaitez que le groupe aille de l'avant. Vous pouvez rester à l'écart parce que vous êtes en désaccord avec la proposition, ou vous pourriez aimer la décision mais ne pas être en mesure de l'appuyer parce que vous n'avez ni le temps ni l'énergie.\nLe groupe peut être heureux d’accepter la position réservée et de continuer, ou de travailler sur une nouvelle proposition, en particulier s’il ya plusieurs mises de côté.\nUn blocage empêche toujours une proposition d’avancer. Cela exprime une objection fondamentale. Ce n'est pas " je n'aime pas vraiment ça" ou "j'ai mieux aimé l'autre idée." Cela signifie que vous ne pouvez pas vivre avec la proposition. Le groupe peut soit commencer à travailler sur une nouvelle proposition, soit rechercher des amendements pour surmonter l'objection.\nDans un processus consensuel idéal, un blocage ne se produirait pas car toute préoccupation majeure concernant une proposition devrait être traitée avant l'étape de la décision. Cependant, parfois, les personnes ne peuvent pas exprimer leurs préoccupations avec suffisamment de clarté ou ne sont pas entendues par le groupe. Dans de telles situations, le blocage agit comme une sauvegarde pour garantir que les décisions sont prises en charge par tous.\nPouvoir bloquer est une partie intégrante du consensus, mais cela implique une grande responsabilité. Un bloc empêche les autres de faire quelque chose qu'ils aimeraient faire et ne devrait donc être utilisé que si de graves problèmes ne sont pas résolus.\nAssurez-vous que tout le monde comprend les différentes options pour exprimer un désaccord. Souvent, les gens sont confus et bloquent quand ils seraient vraiment heureux de rester à l'écart. Parfois, les gens ont peur du blocage, même s'ils sont profondément mécontents et utilisent plutôt une forme de désaccord plus modérée.\nLignes directrices pour parvenir à un consensus\nSi vous ne comprenez pas quelque chose, n'ayez pas peur de le dire.\nSoyez prêt à rechercher la solution qui convient le mieux à tout le monde, et pas seulement à ce qui est le mieux pour vous. Soyez flexible et prêt à donner quelque chose pour parvenir à un accord.\nAidez à créer une atmosphère de respect et de confiance. Personne ne devrait avoir peur d'exprimer ses idées et ses opinions. Rappelez-vous que nous avons tous des valeurs, des antécédents et des comportements différents et que nous sommes bouleversés par différentes choses.\nExpliquez clairement votre position. Soyez ouvert et honnête sur les raisons de vos points de vue. Exprimez vos préoccupations dès le début du processus afin qu’elles puissent être prises en compte dans toute proposition.\nÉcoutez activement ce que les gens essaient de dire. Faites un effort pour comprendre la position de quelqu'un et ses besoins, préoccupations et émotions sous-jacents. Donnez à chacun un espace pour terminer et prenez le temps de considérer son point de vue.\nRéfléchissez avant de parler, écoutez avant de vous objecter. Écoutez les réactions des autres membres et examinez-les attentivement avant de faire valoir votre point de vue. La retenue est essentielle dans un consensus - parfois, le plus grand obstacle au progrès est l'attachement d'un individu à une idée. Si une autre proposition est bonne, ne compliquez pas les choses en s'y opposant simplement parce que ce n'est pas votre idée préférée! Demandez-vous: "Cette idée fonctionne-t-elle pour le groupe, même si je ne l'aime pas du tout?" ou "Est-ce que celui que nous choisissons importe?"\nN'ayez pas peur du désaccord. Le consensus ne veut pas dire que nous pensons tous la même chose. Les divergences d’opinion sont naturelles et prévisibles.\nLes désaccords peuvent aider le groupe à prendre une décision, car avec un large éventail d’informations et d’opinions, le groupe aura plus de chances de trouver de bonnes solutions. Un consensus facilement atteint peut masquer le fait que certaines personnes ne se sentent pas suffisamment en sécurité ou en confiance pour exprimer leurs désaccords.\nCompétences clés pour le consensus\nÉcoute active: Lorsque nous écoutons activement, nous suspendons nos propres processus de pensée et accordons toute notre attention à l’orateur. Nous faisons un effort délibéré pour comprendre la position de quelqu'un, ses besoins, ses préoccupations et ses émotions.\nRésumer: Un résumé succinct et précis de ce qui a été dit jusqu’à maintenant peut vraiment aider un groupe à prendre une décision. Décrivez le terrain d'entente émergent ainsi que les différences non résolues: "Il semble que nous soyons presque parvenus à un accord sur cette partie de la proposition, mais nous devons explorer davantage cette partie pour répondre aux préoccupations de chacun". Vérifiez auprès de tout le monde que vous avez bien compris.\nSynthèse: trouvez le terrain d’entente et les liens entre des idées apparemment divergentes et associez-les pour former des propositions. Concentrez-vous sur les solutions qui répondent aux besoins fondamentaux et aux préoccupations clés des membres du groupe.\nConsensus en grands groupes\nDans les grands groupes, il est judicieux de déléguer des problèmes à des groupes plus restreints, tels que des groupes de travail ou des groupes locaux. Cependant, parfois, les problèmes seront si importants qu'ils devront être discutés et décidés par tous. Cela se fera souvent dans le cadre d'un conseil de concert, ce qui permettra à des centaines et des milliers de personnes de travailler ensemble par consensus de manière efficace.\nLors d'un conseil de conférence, la réunion est scindée en petits groupes, qui commencent par discuter du ou des problèmes afin de formuler des préoccupations et des idées. Les porte-parole (délégués) de chaque groupe se réunissent ensuite en conseil pour faire remonter ces pensées.\nLe conseil de la parole utilise ces informations pour créer une ou plusieurs propositions. Celles-ci sont à nouveau discutées dans les petits groupes pour vérifier les modifications et les accords éventuels. Les résultats de ces discussions sont portés à la connaissance du conseil des ministres, qui devrait être en mesure de confirmer l'accord ou d'élaborer de nouvelles propositions pour la suite des discussions. De cette façon, le pouvoir de prendre des décisions appartient fermement aux petits groupes, pas aux rayons.\nDiscours de Fishbowl\nLes groupes sont assis dans un cercle extérieur autour des rayons.\nCela rend les rayons plus responsables et réduit la nécessité de répéter les informations.\nLes petits groupes sont souvent basés sur des groupes préexistants tels que des équipes de travail, des groupes locaux ou des groupes d'affinité. Alternativement, un grand groupe de personnes peut se scinder aléatoirement en petits groupes.\nLe rôle du rayon est de restituer des informations entre le petit groupe et le conseil des représentants. Le rayon a besoin d’être la voix de tous les membres du petit groupe, en communiquant l’ampleur de la pensée collective plutôt que leur point de vue personnel. Être le porte-parole implique beaucoup de responsabilité pour représenter les informations avec précision et non pour manipuler le processus.\nGénéralement, les rayons ne prennent pas de décision pour leur groupe mais vérifient toujours l'accord avant qu'une décision ne soit finalisée. Cependant, un petit groupe individuel peut habiliter ses interlocuteurs à prendre des décisions dans les limites de paramètres convenus.\nFaire la rotation du rôle d’intervention d’une réunion à l’autre est une bonne idée, tout comme d’avoir deux porte-parole, l’un présentant les points de vue et les propositions de leur petit groupe, l’autre prenant des notes sur ce que les autres groupes ont à dire. Cela permet de s’assurer que les idées ne sont pas perdues ou mal représentées.\nPourquoi de petits groupes? Certaines personnes ne voient pas la nécessité de se scinder en petits groupes - elles veulent entendre toute la discussion et faire en sorte que tous les autres entendent leur point de vue. Cependant, les grandes réunions plénières rendent très difficile la participation de tous - il n’ya pas assez de temps pour tout le monde et beaucoup de gens se sentent trop intimidés pour parler devant des centaines de personnes. La scission en petits groupes crée des espaces de travail plus sûrs et plus dynamiques, inclut plus de personnes et fait gagner beaucoup de temps. De petits groupes peuvent également permettre que plusieurs tâches soient effectuées en parallèle.\nCe PDF est au format livret - imprimez les deux côtés du papier et pliez-le pour en faire un livret.\n08:36 Écrit par franceweb dans 21CenturyWebArchive, Agregator, Ailleurs sur le web, AlertInfo, Appel à contribution, Archive21stCentury, ArchiveWeb21, Articles, Blog, Citoyen, Coach, Community, Conseil, Consulting, Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu, eCitoyen, Electeur, Exposants, Formation, FranceWeb, e-Globalnetwork, Groupes, International, Le Citoyen, Le Travailleur, LMathieuwebcollection, Local, Ma Bibliothèque, Ma Tablette Magique, Madeleine et Stefan Raducanu de FranceWeb, Management, Monde, MyNewsCenterNavigator, OneGlobalLocal, Opportunités, Organisation, Organisme, Partenaires, Poissy en poche, Poissy Ville Connectée, PoissyWebCitoyen, PoissyWorldWide, Politique, RemiFranceWeb,Editeur Internet,Infoproduits, RessourcesPRO, Sharing, Smart Data Collective, SmartCity, Social Media Intelligence, Stefand'Internet,\n11:19 Publié dans 21CenturyWebArchive, Annonceurs, Archive21stCentury, ArchiveWeb21,RetroNews, Art de vivre, Articles, Associations, Blog, Bonheur, Business, Citations, Citoyen, Community, Conseil, Culture, Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu, Education, Entreprises, Europe, Evénements, Exposants, Famille d'Entreprises, France, FranceWeb C'Vous, FranceWeb,eGlobaNetWork, FranceWebAgency, FranceWebAsso, Ile-de-France, Info, Innovation, Intelligence Collaborative, Internet, Le citoyen, LMathieuWebCollectionPub, Ma Bibliothèque, Madeleine et Stefan Raducanu, Monde, MyNewsCenterNavigator, Numérique, OneGlobalLocal, Opinions, Opportunités, Paris, Partenaires, Poissy Web Citoyen, Projets, Recherche, Région, Réseaux, RessourcesPRO, Sharing, SRU-Electronics, Travailleur, We Are FWCitizens, Web, Work, World, Yvelines | Lien permanent | Commentaires (0) | Imprimer | | Facebook | | | |\nUn projet impliquant laboratoires, associations, start-up et doctorants>Parcours connectés » : accompagner la formation des enseignants dans la transformation numérique\nUn projet impliquant laboratoires, associations, start-up… et doctorants\nUn tel projet implique un ensemble de partenaires très variés. C’est l’association Synlab, porteur de Parcours connectés qui pilote et coordonne les actions menées par les différents parties prenantes.\nEn dehors du comité « recherche » impliquant 4 laboratoires, l’ESPE de Créteil est également impliquée, ainsi que la start-up Didask avec qui je travaille en étroite collaboration.\nLe projet Parcours connectés emploie en tout trois doctorant·e·s rattachés à un laboratoire du consortium (Niluphar Ahmadi, en thèse de psychologie cognitive au Laboratoire de Psychologie : Cognition, Comportement, Communication de l’université de Rennes 2 et Benoît Choffin, en thèse d’informatique au Laboratoire de Recherche Informatique à Paris-Saclay).\nMieux comprendre et accompagner la formation des futurs professeurs\nDeux grands axes guident le développement et le suivi de Parcours connectés :\nUn premier axe qui se concentre sur des expérimentations à l’ESPE de l’académie de Créteil à la fois sur la partie formation initiale des étudiants qui se préparent au métier de professeurs des écoles, mais aussi sur l’accompagnement des néo-titulaires qui ont tout juste obtenu leur diplôme. Plusieurs cohortes sont suivies sur les 4 années du projet.\nUn second axe se concentre sur des expérimentations de recherche à la fois fondamentale et appliquée. D’une part, il vise à mieux comprendre les mécanismes sous jacents de l’apprentissage ; mais aussi à réaliser l’évaluation et l’amélioration de la plate-forme numérique d’enseignement créée par la start-up Didask, partenaire du projet.\nMon projet de thèse est directement lié à ce 2e axe, Didask est en fait mon terrain d’expérimentation !\nDes premiers résultats sur l’optimisation des apprentissages\nJe m’intéresse à l’optimisation des apprentissages par le prisme de la psychologie cognitive. Ces vingt dernières années, de nombreux travaux de recherche ont été réalisés, répliqués et démontrés dans divers contextes d’apprentissage sur les stratégies qui permettent de maîtriser et mémoriser durablement de nouvelles connaissances.\nPourtant, ces résultats robustes sont peu diffusés et exploités pour créer des outils et environnements d’apprentissage fondés sur des preuves ; alors que certaines méthodes d’apprentissage peu efficaces persistent. L’hétérogénéité dans les classes est toujours bien présente, et à l’heure où l’on valorise la personnalisation des parcours d’apprentissage et la formation tout au long de la vie, peu de dispositifs permettent vraiment de répondre à ses problématiques et besoins (du moins en France…).\nL’intuition de Didask a été de se dire que le numérique est un environnement très intéressant pour permettre à toute personne d’apprendre et acquérir de nouvelles compétences, se former à tout âge, et à son rythme. De plus, les fondateurs de Didask ont compris que les résultats de la recherche en psychologie pouvaient tout à fait être intégrés dans l’essence même d’une plate-forme d’enseignement/pour la formation.\nUn résultat particulièrement significatif a attiré l’attention de Son Thierry Ly, président et co-fondateur de Didask : l’effet de récupération en mémoire (testing effect en anglais). Cet effet se définit comme le bénéfice sur la mémorisation de nouvelles informations lorsque celles ci sont entraînées et testées par un exercice de recherche en mémoire par rapport à une méthode plus passive de relecture répétée.\nAutour du « testing effect »\nL’architecture de la plate-forme Didask a été pensée et développée autour de l’apprentissage par la récupération en mémoire, en mettant au cœur des formations l’utilisation de quiz et exercices variés pour engager activement les apprenants et consolider la mémorisation à long terme de nouvelles informations. Lors de la création des contenus de formation, des ressources pédagogiques sont implémentées en appui des quiz, et peuvent prendre différentes formes : vidéos, articles, illustrations, textes, powerpoint… Les utilisateurs apprennent via les quiz, et peuvent accéder à la partie théorique du cours quand ils le souhaitent.\nTesting effect (test-enhanced learning) in learning theory.\nLorsque j’ai commencé ma thèse, une question restait encore ouverte dans la littérature sur le testing effect, et intriguait également beaucoup Didask : à quel moment est-il plus opportun et bénéfique de faire les quiz d’entrainement ? Après après eu recours à la ressource pédagogique, autrement après avoir lu le cours ? ou avant même d’y accèder, sans avoir lu le cours ? Nous avons donc réalisé avec mon équipe de recherche et Didask une expérimentation sur de nombreux apprenants (285) pour répondre à cette question de l’emplacement optimal des quiz par rapport à la lecture des contenus d’apprentissage.\nNous avons trouvé que l’entrainement par des quiz après la lecture des contenus permettaient une meilleure mémorisation qu’un entrainement avec des quiz avant de lire les contenus du cours. Ces deux méthodes d’apprentissage menaient à des performances supérieures par rapport une méthode d’apprentissage sans quiz, avec une simple relecture des contenus (l’article associé à cette expérience a été soumis dans une revue internationale).\nSuivi et impacts du projet e-FRAN\nSynlab assure le suivi des différentes sous-projets de Parcours connectés, notamment en réunissant le consortium régulièrement dans l’année. Cela nous permet de faire un point de l’avancement de chacun, de tisser des collaborations inter-laboratoires, et de présenter la suite des événements. Du côté de mon laboratoire, une nouvelle expérimentation est en cours, de nouveaux résultats sont donc attendus pour la rentrée !\nPlusieurs livrables sont inclus dans le projet et transmis directement à la Caisse Des Dépôts qui se matérialisent par des rapports intermédiaires faisant office de bilan ; et la mise en ligne d’une formation à destination des enseignants sur des compétences transversales (coopération, climat de classe, attention et concentration, créativité, pédagogies actives) sur Didask.\nEnfin, le premier colloque e-FRAN a été organisé en janvier 2018 afin de réunir tous les projets lauréats, ce qui a permis une première rencontre de tous les acteurs impliqués aussi bien du côté éducation nationale que côté recherche. Les doctorant·e·s ont pu présenter leurs travaux, ce qui a permis d’apprécier la diversité des projets financés et implantés partout en France. Dans cette logique de créer un écosystème autour du numérique éducatif tout en créant un vivier de futur·e·s chercheur·e·s.\nAlice Latimier, Doctorante, Laboratoire de sciences cognitives et psycholinguistique, École normale supérieure (ENS)\nCet article est republié à partir de The Conversation sous licence Creative Commons. Lire l’article original\n11:03 Publié dans 21CenturyWebArchive, Agregator, Ailleurs sur le web, AlertInfo, Archive21stCentury, ArchiveWeb21,RetroNews, Art de vivre, Articles, Articles Promotionnels, Arts, Culture, Associations, Community, Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu, Education, Evénements, Exposants, FranceWeb C'Vous, FranceWeb,eGlobaNetWork, FranceWebAgency, FranceWebAsso, Ile-de-France, Innovation, Intelligence Collaborative, LMathieuWebCollectionPub, Madeleine et Stefan Raducanu, Mobile, Monde, MyNewsCenterNavigator, News, OneGlobalLocal, Opportunités, Partenaires, Poissy Web Citoyen, Recherche, Réseaux, Sharing, SRU-Electronics, We Are FWCitizens, Web, Work, World, Yvelines | Lien permanent | Commentaires (0) | Imprimer | | Facebook | | | |\nINVITATION,Rezonance invitation au First de rezonance 19h30 apéro réseautage\nAgir agile ensemble ET faire sens lu 18 mars 2019 @ FER Genève\n17h00 accueil 17h30 conférence First de rezonance 19h30 apéro réseautage\nDans un monde connecté, le projet devient le véritable patron de l’entreprise et l’équipe la clé de la réussite. Comment devenir agile, fluidifier les flux de communication, développer une culture propice, identifier les leviers de performance et les activer ? Aujourd’hui, la maîtrise des savoirs, savoir-faire et savoir-être sont bien documentés. L’agilité en développement informatique aussi (scrum, etc.). Mais qu’en est-il du savoir-agir comportemental ? Jérôme Barrand, professeur à Grenoble Ecole de Management et de la HEG Fribourg le documente depuis plus de 20 ans. Son best-seller « Le Manager agile » en est déjà à sa 3ème édition depuis 2006, date à laquelle nous l’avions invité pour la 1ère fois à rezonance. Sa présentation interactive de 90 minutes est suivie une table ronde a laquelle sont invitées des personnalités témoins des bonnes pratiques en management, notamment à l'occasion de la sortie du dossier HRM "Nouveau paradigme organisationnel et managérial : état des lieux en Suisse" co-écrit par Manon Pétermann.\n** Intéressé par un CAS en entrepreneuriat social ? s'inscire maintenant à la HEG Fribourg ! pour en savoir plus Ou s’adresser directement à laurent.houmard@hefr.ch\n** Intéressé par un bachelor en entreprise innovant ? s'inscrire maintenant @ la Team Academy @ Sierre pour démarrer en septembre. Pour en savoir plus Ou s’adresser directement à antoine.perruchoud@hevs.ch\n** Intéressé par un espace de coworking ? La Muse bouge propose des espaces pour auto-entrepreneurs ou entreprises. Bravo à DG conseils qui grâce a la Muse a réussi son pari avec 7 personnes embauchées et de nouveaux locaux ! RDV le jeudi 28 février dès 18h00 à la Muse, 2 rue de la Muse pour le Café Tribune de Genève, un concert et fêter les 10 ans de la Muse avec des rédacteurs de la TG ! Ou contacter directement shaban@everdreamsoft.com\nEn ouverture du First et après un an de réflexion, rezonance présente son actualité et le parcours innovant imaginé pour répondre au plus près au besoin des personnes et des organisations : Cercles de rezonance, Team collaboration, Team Leadership et Team Mastery.\nPanel réuni par Geneviève Morand et co-animé avec Marc Benninger de HR Today\n((( Jérôme Barrand, Professeur à la HES-SO Fribour\net Grenoble Ecole de Management, auteur pionnier de l’agilité en 2006 avec « le Manager agile - Agir autrement pour la . survie des entreprises » qui en est à sa 3ème édition aux Editions Dunod\n((( Manon Péterman, diplômée d’un Master en Standardisation, politiques sociales et développement durable de l’Université de Genève, Manon Pétermann a développé en parallèle de ses études des compétences de facilitatrice de en intelligence collective, co-auteur avec David Mathhey-Doret du dossier HRM "Nouveau paradigme organisationnel et managérial : état des lieux en Suisse"\nAntonio Sanchez, responsable de la prospective de l’avenir du travail et en charge du changement de culture managériale aux SIG Genève\nDéjeuner avec les conférenciers avant le First : le ma 18 Mars de midi à 14h00 @ la FER, a lieu un déjeuner avec les conférenciers pour approfondir la thématique. Si vous êtes intéressé à participer à ce repas, merci d’écrire à gmorand@rezonance.ch, bien mentionner en entête « inscription au repas du ma 18 mars» (participation 100 CHF).\nCercle de rezonance : Pour répondre à leurs besoins de progression et d’échange de pratique entre pairs, une vingtaine de responsables d’organisations et d’équipes, de Genève et Lausanne, ont décidé de se retrouver dans deux nouveaux Cercle de Rezonance dès cet Automne . Pour les rejoindre dans la bienveillance et en toute confiance et en savoir plus, écrire directement à gmorand@rezonacne.ch avec la mention Cercle.\nAu plaisir de vous accueillir le 18 mars Octobre, L'équipe Rezonance\nAdresse de l'évènement : 98 route de St Jean\n‘The Grid’>"Media Intelligence"-> "PoissySmartCity">\nWhy not now?"Let' put smart to work !"‘The Grid’>FRANCEWEB partnership network@PoissyWorldWide to help grow urban tech ecosystem. "Media Intelligence"-> "PoissySmartCity"> Branding European Cities> Driving change for better cities>\nImaginez ce que nous pouvons faire ensemble. « La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer »La politique ne doit plus être un débat entre élites qui échappe au peuple.\nLes First, l'université libre et gratuite\ndes 50'000 membres rezonance depuis 20 ans\nMerci au partenaire des First 2018 pour son précieux soutien\nAgir agile ensemble ET faire sens\nMardi 18 mars 2019 @ Auditorium FER Genève\n17h00 Accueil > 17h30 Conférence > 19h30 Cocktail & réseautage\n10:43 Publié dans Archive21stCentury, ArchiveWeb21,RetroNews, Articles, Blog, Communiqués de presse, Community, Conférences, Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu, Entrepreneurs, Entreprises, Europe, Evénements, Exposants, FranceWeb C'Vous, FranceWeb,eGlobaNetWork, FranceWebAgency, Francophonie, Groupes, International, LMathieuWebCollectionPub, Ma Bibliothèque, Madeleine et Stefan Raducanu, Management, MyNewsCenterNavigator, News, OneGlobalLocal, Opportunités, Partenaires, Recherche, Région, Réseaux, RessourcesPRO, Sharing, SR,Editeur,EspacePub, We Are FWCitizens, Yvelines | Lien permanent | Commentaires (0) | Imprimer | | Facebook | | | |


Open Belgian Qualification Meet - Valentine Dumont et Louis Croenen confirment leur statut de leaders belges actuels - Foot national - Sportmagazine\nOpen Belgian Qualification Meet - Valentine Dumont et Louis Croenen confirment leur statut de leaders belges actuels\n04/04/21 à 19:31\n(Belga) Valentine Dumont a confirmé sa belle forme dimanche lors de la 2e journée de l'Open Belgian Qualification Meet (OBQM) organisé à la piscine du Wezenberg d'Anvers. Ce meeting aurait dû constituer les championnats de Belgique Open. La crise sanitaire l'a transformé en épreuves de qualification où seuls les nageurs belges ayant une chance de se qualifier pour les championnats d'Europe jeunes, les championnats d'Europe seniors et les Jeux Olympiques étaient invités ainsi que quelques rares nageurs étrangers. Louis Croenen a aussi témoigné de sa bonne condition ce week-end.\nOpen Belgian Qualification Meet - Valentine Dumont et Louis Croenen confirment leur statut de leaders belges actuels © belga\nL'ondine du Namur Olympic Club a remporté le très attendu 200m libre dames, dans la perspective d'un relais, en 1:59.34. Elle a précédé dans l'ordre Lotte Goris (2:01.74), la Néerlandaise Marjolein Delno (2:02.40), Kimberly Buys (2:03.34) et Lana Ravelingien (2:04.78). Le record national de Dumont est de 1:58.29, réalisé le 13 août 2020 à Rome. Valentine Dumont s'était imposée samedi dans les 100 et 400 m libre, deux autres épreuves dont elle est aussi la détentrice du record de Belgique. Elle est qualifiée sur les trois distances (plus le 1500m) en vue de l'Euro de Budapest (17-23 mai). Louis Croenen, dans sa course favorite le 200m papillon, a réussi un excellent 1:57.57, dans une course à deux, bien en dessous des 1:58.74 qualificatifs pour les championnats d'Europe. Le nageur du SHARK était déjà qualifié pour Budapest. Il l'est aussi pour les JO de Tokyo dans cette épreuve où il y a fini 8e en finale des Jeux de Rio en 2016. Son record national est fixé à 1:55.39 depuis le 5 août 2015, performance réalisée à Kazan, en Russie. Dans le 100m libre masculin, derrière le Roumain David Popovici (49.54), Sébastien De Meulemeester a fini 2e (49.85) devant Alexandre Marcourt (49.90), Thomas Thijs (50.07) et Jasper Aerents (50.38). La limite pour l'Euro est fixée à 49.38. Le 50m libre dames est revenu de justesse à Lana Ravelingien (26.38) devant Jade Smits (26.39). Autre belle bagarre dans le 100 papillon. L'Anversoise Kimberly Buys a gagné en 1:00.14 devançant la jeune Limbourgeoise Roos Vanotterdijk (1:00.39), mais assez loin des 59.24 requis pour Budapest. Toutefois, les deux nageuses étaient déjà qualifiées. Joséphine Dumont, la cousine de Valentine, a réussi le doublé en brasse. Après le 100m samedi, elle a gagné le 200 en 2:28.58, à 4/100es des minimas pour Budapest (2:28.54) qu'elle avait réussis à deux reprises. Son record personnel est situé à 2:27.68. La Liégeoise Ambre Franquinet a réussi les minimas pour l'Euro juniors de Rome sur 200m 4 nages en 2:18.90, son record personnel. Il lui fallait réussir 2:19.12. Les minimas pour les Euro seniors doivent être réalisés pour le 11 avril. Il ne reste plus qu'une ultime chance d'y parvenir pour nos nageurs et nageuses à l'occasion des meetings d'Eindhoven (9-11 avril) ou de Stockholm (8-11 avril). Les actuels qualifiés pour l'Euro de Budapest, en tenant compte du forfait de Fanny Lecluyse (blessée au genou), sont : Kimberly Buys (50m et 100m papillon), Joséphine Dumont (200m brasse), Valentine Dumont (100m, 200m, 400m et 1.500m libre), Lotte Goris (400m libre), Roos Vanotterdijk (50m et 100m papillon) et Fleur Vermeiren (50m brasse) chez les dames; Jasper Aerents (100m libre), Sébastien De Meulemeester (100m et 200m libre), Alexandre Marcourt (200m libre) , Thomas Thijs (200m libre) et Louis Croenen (100m papillon, 200m papillon, 200m libre) chez les messieurs. (Belga)\nLa Belgique perd son leadership mondial sur la planète hockey


Berghaus GR20 Storm Veste Homme, nickel/haute red sur CAMPZ.fr !\nBerghaus GR20 Storm Veste Homme, nickel/haute red\nCette veste est fabriquée avec une version spéciale du matériau GORE-TEX Active Shell, de sorte que vous obtenez une combinaison d'une membrane hautement respirante et d'un matériau supérieur extrêmement léger. Résultat : La respirabilité et l'imperméabilité à l'eau à leur meilleur.\nIl n'a jamais été aussi facile de rester au frais pendant les tournées fatigantes, grâce aux orifices uniques et brevetés de cartographie corporelle et aux poches ventilées qui permettent à l'excès de chaleur de s'échapper sans laisser entrer l'humidité. Grâce à sa respirabilité exceptionnelle et à une multitude de détails sophistiqués, cette veste fonctionnelle est le compagnon idéal de votre excursion en montagne.\nActive est une membrane GORE-TEX légère et fine. En combinaison avec une nouvelle technologie de couche qui intègre la gestion de l'humidité directement dans la membrane, une toute nouvelle classe de laminés à 3 couches légers et extrêmement respirants est créée. Le résultat est une solution à trois couches qui offre un niveau de confort et de performance sans précédent, vous permettant ainsi d'établir de nouvelles normes pour vos propres performances - imperméabilité permanente et coupe-vent. Les vêtements avec les textiles GORE-TEX Active sont spécialement conçus pour une respirabilité maximale et sont idéaux pour les activités d'une journée avec un effort physique très important.\nPoids : 277 g (taille M)\nles évents de ventilation brevetés Body Mapping conduisent la chaleur vers l'extérieur\nLa conception 3D des panneaux dans de grandes poches améliore la circulation de l'air\nV-hem pour une liberté de mouvement illimitée\npoignets asymétriques aux manches pour une protection supplémentaire contre les intempéries et un confort accru\nPoches extérieures : 2 poches avec filet


Mini dévoile la nouvelle Clubman 2016 à Francfort par - MINI Ottawa\nAccueil > Actualités > Nouvelles > Mini dévoile la nouvelle Clubman 2016 à Francfort\nMini dévoile la nouvelle Clubman 2016 à Francfort\nLa Mini Clubman 2016 a été officiellement dévoilée au Salon de l’Auto de Francfort, et bien que nous ne connaissions pas tous les détails sur le nouveau modèle, il est évident que Mini souhaite ardemment devenir un constructeur beaucoup plus en vue.\nMini Cooper veut entrer dans la compétition\nLa Mini Clubman 2016 a été officiellement dévoilée au Salon de l’Auto de Francfort, et bien que nous ne connaissions pas tous les détails sur le nouveau modèle, il est évident que Mini souhaite ardemment devenir un constructeur beaucoup plus en vue. Pour ce faire, le manufacturier britannique à développer une Clubman plus imposante et en mesure de mieux répondre aux besoins du consommateur d’aujourd’hui.\nCela signifie donc que la nouvelle Mini Clubman 2016 est désormais dotée de quatre portes à ouverture traditionnelle afin de faciliter l’accès à bord. Cela veut dire également que la nouvelle Clubman offre plus de place à l’arrière. En effet, l’espace pour les jambes augmente considérablement, tout comme l’espace pour la tête. Il est désormais beaucoup plus facile d’avoir des passagers à l’arrière dans la Clubman qui est maintenant une véritable voiture familiale.\nPlus spécifiquement, elle gagne 26 centimètres de longueur hors tout. Elle mesure également 27 centimètres de plus que la Mini Cooper Cinq Portes, question d’assurer une différence notable entre les deux modèles. En termes d’empattement, la Clubman 2016 ajoute 10 centimètres.\nCette augmentation au niveau des dimensions lui permet d’accueillir cinq personnes maintenant, encore une fois dans l’optique d’en faire un véritable véhicule de tous les jours pour les jeunes familles. Au niveau du coffre, la capacité de chargement est désormais de 350 litres tandis que le volume total passe à 1 250 litres une fois la banquette arrière rabaissée.\nLa Mini Clubman 2016 évolue\nMalgré les dimensions plus imposantes, la Mini Clubman 2016 demeure une authentique Mini avec ses phares ronds et sa silhouette qui semble être une Mini Cooper mais allongée et un peu plus grosse. Elle n’a donc rien perdu de sa prestance ni de sa signature visuelle, mais nous remarquons cependant un évolution, réussie il faut bien l’avouer.\nSous le capot, la Mini Clubman est propulsée de série par un moteur trois-cylindres de 1,5 litre turbo développant 134 chevaux et 162 lb-pi de couple. L’autre option, offerte dans la Mini Clubman S, est un quatre-cylindres turbo de 2,0 litres développant 189 chevaux et 207 lb-pi de couple. Ces moteurs peuvent être jumelés à une boîte manuelle à six rapports, ou encore une automatique à six rapports dans la Clubman de base, et huit rapports dans la Clubman S. Il faut compter environ 7,2 secondes pour atteindre 100 km/h avec la Mini Clubman S.\nMalgré tous les changements, la Mini Clubman 2016 promet d’offrir un comportement routier typiquement Mini. Cela veut dire qu’elle sera tout aussi amusante à conduire, autant sur une route sinueuse qu’en ville.


Accueil très agréable. Chambre assez petite mais... - Avis de voyageurs sur Majestic Hotel - TripAdvisor\nAccueil très agréable. Chambre assez petite mais... - Avis de voyageurs sur Majestic Hotel\n“Nous étions là pour un mariage, donc peu de temps...”\n“On nous a offert une smartbox...On réserve une...”\n“Dommage que le restaurant ne soit pas sur place...”\nAfficher les avis les plus récents marionStoumont\nAuteur de niveau 3 avis 7 votes utiles “Vaut le détour”\nAccueil très agréable. Chambre assez petite mais très confortable. Nous y avons séjourner une nuit avant de descendre sur Mulhouse. Petit déjeuner à volonté et très varié. Notre chambre était chauffée à l'arrivée\nAstuce pour la chambre : Nous avions une chambre sur l'arrière du bâtiment en fin de couloir, cela doit être la 214\nMerci marionStoumont Signaler Poser une question à marionStoumont à propos de Majestic Hotel\nAllemand en 1er Anglais en 1er Français en 1er Japonais en 1er Néerlandais en 1er Toutes Derniers résultats en français Nico S\nArrivés à 20h, chambre non chauffée, bruyante, le moindre mouvements des voisins est entendu dans la chambre, pommeau de douche défectueux. petit déjeuné, limité, viennoiseries rassis, le pain est frais ;-), serviettes de bains en mauvaise états. Et les femmes de ménage commencent le ménages a 8h du matin un dimanche.Point positif, vous risquez pas de louper le petit déjeuner.\nMerci Nico S Signaler Poser une question à Nico S à propos de Majestic Hotel\nChambre pas chauffée à notre arrivée - Odeur d'égout et de moisi - TV en panne - Personnel pas accueillant - Pas d'accès pour personne à mobilité réduite - Petit déjeuner minable : 1er matin plus de viennoiserie, 2ième matin : viennoiseries très rassies, pas de gril-pain, ni brioche ... salle à manger froide\nMerci Alain D Signaler Poser une question à Alain D à propos de Majestic Hotel\nCet avis est l'opinion subjective d'un membre de TripAdvisor et non de TripAdvisor LLC. qmgn\nTripAdvisor est fier d'être partenaire de Booking.com, Expedia, Odigeo, Priceline et Odigeo pour vous permettre d'effectuer vos réservations auprès de Majestic Hotel en toute confiance. Nous aidons chaque mois des millions de voyageurs à trouver l'hôtel idéal pour leurs vacances et leurs voyages d'affaires, et nous garantissons toujours les meilleures réductions et offres spéciales.


Offensive économique française à Addis-Abeba - Goaziou's family for Ethiopia\nPar GF44 dans Presse le 22 Mars 2014 à 20:51\nAddis-Abeba accueille également le siège de l'Union africaine. © AFP\nLes conseillers du commerce extérieur de la France dans neuf pays (du Soudan à la Tanzanie) se réuniront pour la première fois à Addis-Abeba les 10 et 11 avril prochains. Objectif : renforcer la diplomatie économique de la France dans la région.\nLa diplomatie économique française est en marche en Afrique de l'Est. Preuve de l'intérêt des entreprises hexagonales pour la région, les conseillers du commerce extérieur de la France dans neuf pays (du Soudan à la Tanzanie) se réuniront pour la première fois à Addis-Abeba les 10 et 11 avril. Au même moment, d'après une source ministérielle, les ambassadeurs de France de la région se retrouveront dans la capitale éthiopienne. L'opération est organisée avec la bénédiction de Jean-Christophe Belliard, "Monsieur Afrique" du Quai d'Orsay et ex-ambassadeur de France en Éthiopie, réputé proche des entreprises.\nCette nouvelle approche diplomatique, qui s'appuie sur la mise à disposition du réseau diplomatique hexagonal au service des entreprises françaises afin de les aider à décrocher des contrats à l'étranger, a été impulsée par Laurent Fabius, le ministre des Affaires étrangères dès son arrivée au Quai d'Orsay en 2012.\nEn effet, la France cherche désormais à sortir de sa zone d'influence traditionnelle et à capter une part de la croissance des grands pays anglophones du continent à l'instar de la Tanzanie, de l'Ethiopie et du Kenya.\nÀ preuve, après s'être rendue dans ces deux derniers pays en novembre 2012, Nicole Bricq, la ministre française du Commerce extérieur, s'est déplacée en Tanzanie début mars, "afin de renforcer les liens politiques et économiques avec ce pays et sensibiliser les entreprises françaises à un futur grand marché d’Afrique subsaharienne", indique un communiqué du ministère.\nGoaziou's family for Ethiopia - Site de création de blogs - Eklablog - CGU - Signaler un abus -


Il agresse sexuellement une petite fille de 3 ans dans les toilettes d'un McDonald's - Radio Capitole\nIl s’agit sans doute d’une des histoires les plus horribles qu’on a entendue au cours des derniers jours et elle nous vient des États-Unis où un immigrant mexicain d’une trentaine d’années a agressé sexuellement une petite fille de 3 ans dans les toilettes d’un McDonald’s.\nC’est le Daily Mail qui rapporte cette nouvelle qui fait couler beaucoup d’encre aux États-Unis. En effet, le 19 février dernier la ville de Chicago a été le théâtre d’une histoire épouvantable. Il était aux alentours de 8h du matin lorsque Christopher Puente, un immigrant mexicain de 34 ans, a agressé sexuellement une petite fille de 3 ans dans les toilettes d’un McDonald’s. Le média britannique explique que les faits se sont déroulés alors que le père de la fillette se trouvait dans une autre cabine avec son frère qui avait eu un «problème» dans le restaurant.\nLe Daily Mail indique que le passé de Christopher Puente ne plaide pas en sa faveur. En effet, il avait déjà été déporté dans le passé en plus d’avoir été en détention. Le média britannique explique qu’il avait déjà auparavant commis des crimes comme un cambriolage et autres vols. Il est donc passé à une étape supérieure avec l’agression sexuelle de cette petite fille. Il faut croire qu’il savait très bien ce qu’il faisait puisqu’il a avoué aux autorités avoir posé l’enfant sur ses genoux et lui avoir couvert la bouche pour l’empêcher d’appeler à l’aide.\nComme vous pouvez vous en douter, cette histoire a fait beaucoup de bruit aux États-Unis. De nombreuses personnes se sont demandé comment était ce possible qu’un criminel comme Christopher Puente pouvait être encore en liberté. Beaucoup d’observateurs pointent un problème dans la législation actuelle américaine puisqu’il aurait dû être déjà renvoyé dans son pays d’origine depuis au moins un an, souligne le Daily Mail. Au lieu de ça, il a été laissé en liberté aux États-Unis. Rien de rassurant, surtout lorsqu’on sait qu’il a commis plusieurs crimes entre 2006 et 2016.\nHeureusement, il a pu être arrêté par cet acte effroyable qu’il a commis dans ce McDonald’s de Chicago. Le média britannique explique qu’il est désormais accusé «d’agression sexuelle sur une victime de moins de 13 ans». Il est actuellement derrière les barreaux et comparaîtra devant un tribunal le 10 mars prochain.\nTagged A la Une, Actualités, Agression Sexuelle, Enfant, Etats-Unis, Faits-Divers, McDonalds, Mineurs, Monde\n← Essonne : Elle déclenche son «téléphone grave danger», son ex-mari violent est interpellé en 6 minutes\nIl laisse ses 3 enfants seuls à la maison pour rencontrer une fille de 14 ans dans un hôtel →


Taylor Swift, les caprices de «baby» | L'Opinion\nAccueilEconomieTaylor Swift, les caprices de «baby» Musique\nTaylor Swift, les caprices de «baby» Emmanuelle Ducros\t04 Novembre 2014 à 12h20\nLa chanteuse de country Taylor Swift est-elle en colère contre le business model du streaming, ou s'offre-t-elle un petit coup de pub aux frais de Spotify ?\nTaylor Swift\t© Reuters\tLa blondinette en minishort est connue de ses fans pour avoir enchaîné cinq albums de country sucrée à succès en huit ans et infiniment plus de bluettes sentimentales malheureuses. Elle est aussi connue de l'industrie du disque pour n'avoir pas sa langue dans sa poche et pour avoir une dent contre les rois du streaming. A contre-emploi, elle signait, en juin, unetribune dans le Wall Street Journal pour expliquer que, de son point de vue, le piratage et le streaming étaient à peu près la même chose, et que la valeur de la musique devait continuer à passer par l'achat d'albums. Dans le collimateur de Taylor Swift, le leader des sites de streaming Spotify, qui dit reverser 70% de son chiffre d'affaires aux ayant-droit... Quand certains, comme le chanteur de Galaxy 500, expliquent qu'une seule vente réelle de disque leur rapporte autant que 47.680 vues sur Spotify. Lequel a dû admettre qu'il paie les artistes moins d'un cent par écoute, quand le service d'Apple, iTunes, leur reverse de 7 à 10 cents par vente de titre à 99 cents.Taylor Swift vient de joindre le geste à la parole, en refusant que son dernier album, 1989 (sorti le 27 octobre), ne soit disponible sur le plus gros site mondial de streaming, Spotify, et en demandant le retrait de l'intégralité de son catalogue. Un coup de semonce déjà tenté il y a quelques mois : elle avait demandé la suppression de son précédent album, Red, avant de revenir sur sa décision. Elle n'est pas la seule à avoir tenté ce genre de bras de fer, le leader de Radiohead Tom Yorke avait fait de même, comme le chanteur country Jimmy Buffet, qui exigeait une hausse de sa rémunération. Les mauvaises langues prétendent que le retrait de Taylor Swift n'est pas seulement un geste militant pour l'industrie du disque, mais aussi une stratégie toute personnelle. Sa maison de disque, Big Machine Records, compte beaucoup pour sa survie sur des ventes record de 1989, qu'elle espère bien voir tutoyer les records de vente de Oops!... I did it again, de Britney Spears, sorti en 2000. Organiser la pénurie en streaming serait un bon moyen de pousser les fans à passer à la caisse, avant de revenir sur le site pour continuer à doper le buzz.Chez Spotify, on tente de régler le conflit en s'adressant à Taylor Swift dans le registre sentimental qu'elle affectionne tant, et en paraphrasant son tube Stay stay stay : « Taylor, nous étions tous les deux jeunes quand nous t'avons vue pour la première fois, mais maintenant il y a plus de 40 millions d'entre nous qui veulent que tu restes, restes, restes. C'est une histoire d'amour, baby, dis oui. » Jusqu'ici, baby ne dit rien et continue de bouder.@emma_ducros\tmusique\tDECOUVREZ TOUS NOS CONTENUS !\nL'auteur vous recommande\tPar Cyril Lacarrière\tMusique en ligne\tLe streaming s’immisce dans les classements de disques\tPar Cyril Lacarrière\tMusique en ligne\tYoutube, prêt à tout pour s'imposer sur le marché du streaming\tPar 6 Medias\tTurbulences\tEmploi : Airbus Helicopters prévoit de supprimer 582 postes en France\tDernières vidéos\tVoir toutes les vidéos


Top 9 Bague Extension Nikon – Tubes d’extension pour objectifs – Partors\nNeewer Kit Bague Allonge Auto Métallique 12mm 20mm 36mm pour Nikon DSLR d'Objectif AF,AF-S D7200 D7100 D7000 D5500 D5300 D5200 D5000 D3200 D3100 D3000 D700 D600 D500\nNeewer - Compatibilite: compatible avec nikon af, af-s objectifs comme d7200 d7100 d7000 d5500 d5300 d5200 d5100 d5000 d3300 d3200 d3100 D3000 D700 D600 D500 D90 D80 D70 D60 D50 Tube extension macro: une bonne alternative pour transformer vos objectifs en macro pour les photographes amateurs et professionnels qui souhaitent essayer la prise de vue macro.\nContacts Électroniques: supporter la mise au point automatique par le biais de contacts électroniques de bonne qualité pour une meilleure liaison avec l'appareil photo et moins de difficultés de mise au point pour la prise de vue macro.\nPratique: usage pratique, facile à monter et démonter par le dégagement rapide. 3 tubes extension : 3 tubes12mm, 20mm, 36mm pour 7 combinaisons différentes.\nNuméro d'article 10094355\nD5000, D5300, D5100, D300, D5200, D90, D7000, D40, D7100, D40x, D3300, D700, D100, D3000, D3200, D3, Neewer Ensemble de tubes d'extension 12 mm, D3S, 20 mm, 36 mm pour Nikon appareils photo réflex numériques AF mise au point automatique ABS D7200, D200\nNeewer - Remarque: veuillez activer "libérer sans objectif" dans le réglage de la caméra avant d'utiliser le produit ou il ne peut pas fonctionner! Une bonne alternative aux objectifs macro pour les photographes amateurs et professionnels qui veulent essayer de tir.\nSHOOT - Ce tube d'extension n'affecte pas la qualité de l'image car il n'y a pas d'optique à l'intérieur. Plus la lentille est éloignée, plus le foyer est proche, plus le grossissement.\nLa netteté et la saturation peuvent être maintenues. Les lentilles automatiques peuvent être utilisées avec leur ouverture ouverte la plus large seulement. Compatible avec: appareils photo reflex numériques nikon d3000, d3300, d7100, d5000, d7000, d600, d3200, d3x, d700, d4, d800, d5200, D5300, D610, D300, d3100, d5100, D7200, D4S.\nMais ils ne sont pas couplés au compteur. L'utilisation de cet appareil ne diminuera pas la qualité optique de votre objectif. Il déplace l'objectif plus loin du film ou du capteur numérique. En comparaison, les filtres proches sont souvent reprochés de détériorer la qualité de l'image.\nAdaptateur T-Mount T2 avec Anneau Convient pour Appareil Photo Nikon, VBESTLIFE Tube d'extension de Téléscope 1,25 Pouces\nVbestlife - Tube d'extension du télescope L'adaptateur d'objectif prend uniquement en charge la mise au point manuelle et le réglage de l'ouverture. Monture de type t 1, 25 pouces filetage d'usinage de précision de l'adaptateur d'objectif et du tube, s'adapte parfaitement à l'objectif de votre appareil photo et au télescope.\nPour télescope de 1, 25 pouces Facile à utiliser et portable, pratique à transporter et à ranger.\nFiletage m42 * 0, 75 mm la structure intérieure a un fil éliminant la lumière, peut réduire la réflexion de la lumière pour améliorer la clarté de la vue. Alliage d'aluminium fabriqué dans un matériau de haute qualité, antirouille, résistant à l'usure et durable.\nNuméro d'article VBESTLIFEgsg0uop9wf\nMeike - Compatible avec Nikon Z6 Z7. Petit et facile à transporter. Peut être utilisé seul ou en superposition 11 mm, 18 mm, 11 + 18 mm. Prenez des petits objets, insectes, fleurs ou plus encore.\nPrend en charge la mise au point automatique, il est recommandé d'utiliser le mode manuel pour changer la vitesse d'obturation directement pour contrôler le niveau d'exposition.\nD800, D3200, D90, D3300, D100 DSLR Camera, D & F mise au point automatique Macro Tube d'extension de gros Plans pour Nikon D3100, D750, D80, D5100, D5300\nD&F - Transformez votre objectif dans un objectif macro, donnez à vos gros plans extrêmes. La mise au point est proche, plus le grossissement. Ce tube d'extension n'affecte pas la qualité d'image car il n'y a aucune optique à l'intérieur.\nCompatible avec tous les appareils photo reflex nikon, d80, d60, d4, d5100, d5000, d7000, d300, d40 x, d610, d100, d700, d800, d7100, d3, d50, d800e, d70s, d3100, d90, d200, d5300, D70, DF, D3200, d750, d3s, d5200, D3 x, 3000, d600, d40, d3300, D810.\nLa macro automatique tube ensemble comprend 3 tubes d'extension : 12 mm, 36 mm, 20 mm, diamètre du tube : AB.62 mm. Cet ensemble de tube d'extension macro est adaptée pour tous les appareil photo reflex numérique Nikon. Déplace la lentille à partir du film ou du capteur numérique.\nNuméro d'article GP365\nDocooler Shoot AF Ensemble de Bague d'adaptation Tube d'extension Macro pour Nikon F-Mount AF Lens Nikon D3300/D3400/D3500/D500/D5300/D5500/D5600/D610/D700/D7000/D7100/D7200/D750/D800/D3X/D4/D4S\nDocooler - Prend en charge la fonction de mise au point automatique et la coordination avec la fonction d'exposition automatique TTL de l'appareil photo. Peut être utilisé individuellement ou en combinaison pour obtenir divers effets de grossissement.\nTube d'extension macro pour objectif autofocus Nikon à monture F et appareils reflex numériques. Comprend 3 tubes de différentes longueurs: 12mm, 20mm, 36mm. Métal et matière plastique, léger et portable; parfait pour la prise de vue macro.\nNuméro d'article HJE9655244451633YH\nNeewer - Remarque: lorsque vous utilisez 3 tubes ensemble, il est recommandé d'utiliser la mise au point manuelle ou d'augmenter les focales de l'objectif car il est un peu difficile de faire la mise au point automatique avec 3 tubes ensemble, prise en charge AF mise au point automatique, et également de protéger le moteur de votre objectif.\n3 tubes d'extension: 3 tubes 12 mm, 36 mm pour obtenir 7 combinaisons pour différents degrés d'agrandissement, 20 mm, protection du moteur AF. CompatibilitÉ: compatible avec les reflex nikon et les objectifs nikon af, af-s, d40x, d800e, d5100, d40, d50, d4, d3200, d60, d70, d5200, d600, d7100, d3000, d3, les appareils photo reflex numériques nikon d5300, D100, D610, D300, g et vr, d3100, d80, d3s, D5000, d, D700, d200, d90, d800, D7000, etc.\nTube d'extension macro: une bonne alternative aux objectifs macro pour les photographes amateurs et professionnels qui veulent essayer la prise de vue macro. Contacts Électroniques: prend en charge la mise au point automatique via des contacts électroniques de bonne qualité pour obtenir une meilleure liaison avec l'appareil photo et moins de difficultés de mise au point lors de la prise de vue macro. Pratique: facile à utiliser, simple à monter et à démonter par verrouillage rapide.\nNext Top 10 Bague T Canon – Adaptateurs et convertisseurs pour objectifs\nPrevious Top 8 Galaxy Z Flip – Smartphones et téléphones portables débloqués


Prions pour la Terre Sainte : Méditation des Mystères Douloureux de Saint Bernard de Clairvaux\n20 août 2014 20 août 2014 La Tribune de Terre Sainte\nPour la Terre Sainte voici les 5 Mystères Douloureux du Chapelet de Saint Bernard de Clairvaux :\nPremier Mystère Douloureux : « GETHSÉMANI, l’Agonie de Jésus au Jardin des Oliviers »\n« Mon âme est triste à en mourir ; demeurez ici et veillez ». Étant allé un peu plus loin, il tombait à terre, et il priait pour que, s’il était possible, cette heure passât loin de lui ! »(Mc 14, 34-35)\nTextes de méditation sur « l’Agonie de Jésus-Christ » de Saint Bernard de Clairvaux :\nII se mit à prier, et, reprenant trois fois la même prière, il entra en agonie. Et alors on le vit, s’il est permis de parler ainsi, pleurer non seulement de ses yeux mais comme de tous les membres de son corps, afin de purifier par ses larmes son corps tout entier : l’Eglise !\nFrères, les larmes du Christ font naître en moi la honte et la douleur. Je m’amusais, moi, sur la place publique… Que vais-je faire alors ? Continuer à me livrer à mes jeux ? Me moquer de ses larmes ? Oui, si je suis un insensé vide d’esprit, je ne me mettrai point à sa suite et ne mêlerai point mes larmes aux siennes. Le Fils-de Dieu compatit à nos maux, et il pleure ; et toi, ô homme, qui en es atteint tu rirais ?\nQuelle pluie de larmes suffira pour arroser la stérilité de mon âme ? Par quelles larmes vais-je irriguer la terre stérile de ma vigne ? Tous ses sarments se sont desséchés à cause de l’aridité; ils dépérissent sans fruit, faute d’humidité. Jésus miséricordieux, tu en es témoin : que les fagots de ces sarments se consument chaque jour au feu de mon cœur broyé, en sacrifice pour toi !\nA présent, je trouve dans la pensée de mes maux et dans le souvenir des larmes de mon Dieu, un très ample motif de réfléchir aux voies que je suis et de tourner mes pas vers ses commandements.\nMais en quoi aurait-il été grand, Seigneur Jésus, que l’heure pour laquelle tu es venu t’ait trouvé debout et intrépide, puisque tu avais le pouvoir de donner ta vie sans que personne ne puisse te l’enlever ? Oui, n’a-t-il pas été beaucoup plus glorieux que ceux à qui ta mort donnait la vie reçoivent de ton tremblement la force, de ta tristesse la joie, de ton abattement l’ardeur, de ton trouble la tranquillité, de ta désolation la Consolation ?\nJe perçois quelque chose de plus saisissant encore : l’amour qui est fort comme la mort l’ébranla à ce point qu’un ange de Dieu réconforta le Christ. Qui réconforte-t-il ? Eh bien celui qui, d’un geste, changea l’eau en vin, celui qui, en touchant simplement le lépreux, mit en fuite sa lèpre, celui pour qui la mer se fit solide sous ses pieds, celui dont la voix ressuscita des morts, celui qui soutient tout par sa parole puissante. Par lui tout a été fait, par lui l’univers subsiste, et l’ange lui-même. Un ange donc le réconforte, et même lui est incapable de comprendre la gloire de celui qu’il réconforte !\nJe ne désespère donc plus. Seigneur, même si les afflictions que je souffre sont excessives, même si je manque de courage, même si je souhaite ardemment « que ce calice passe loin de moi ». Non, dis-je, je ne désespère plus, pourvu toutefois que je sache aussi ajouter : « cependant, non pas comme je veux, mais comme tu veux » ! Je ne refuse pas les épreuves quand bien même j’aurais besoin d’être réconforté ! Comment ne pas reconnaître dans mon cri le cri même du Sauveur, et je désespérerais du salut ?\n1 Pater + 10 Ave + Gloria Patri + La Prière de Saint Bernard de Clairvaux.\n« Il était méprisé et déconsidéré, or, c’étaient nos souffrances qu’ ‘ils supportaient…. Et c’est grâce à ses plaies que nous sommes guéris. » (Is 53, 3-5)\nFruit du Mystère : la mortification des sens : c’est-à-dire éviter d’écouter, de voir, de sentir ou de toucher tout ce qui peut nous pousser ou nous suggérer le péché.\nConsulte le bienheureux Isaïe, et il te décrira comment il l’a vu en esprit : l’homme de douleur, connaissant la souffrance et qui n’avait ni éclat ni beauté. Celui dont parle le prophète, qui pourrait-il être, sinon le Seigneur ? Et il ajoute : « Nous l’avons considéré comme un lépreux, frappé par Dieu et humilié. Mais il a été transpercé par nos fautes, broyé pour nos crimes ; et nous avons été guéris par ses blessures ». Bref, il s’est fait lui-même péché.\nO homme, reconnais là combien sont graves tes blessures puisqu’il n’y a que celles de Notre Seigneur Jésus-Christ qui puisse les guérir.\nMais lorsqu’on s’est tissé bien inutilement une ceinture de feuilles pour cacher son iniquité, que reste-t-il à l’homme sinon de ne pas voir ses blessures cachées, et qu’il a cachées dans le seul but de ne pas les voir ?\nFaut-il donc s’étonner si l’âme ne sent pas sa propre blessure, quand oublieuse de soi et totalement absente d’elle-même, elle est partie pour un pays lointain.\nAinsi touché de repentir pour tes fautes avouées humblement, tu es certain de retrouver la vie, et tu es également certain, je pense, que Jésus ne porte pas son nom en vain. Il n’est pas venu en vain parce qu’il n’est pas venu les mains vides. Et comment serait-il venu les mains vides, lui en qui réside la plénitude de la divinité. Il venait oindre nos blessures et adoucir nos souffrances. Et parce que les infirmités étaient nombreuses, ce médecin prévoyant a pris soin d’apporter de nombreux remèdes.\nAfin de blanchir la multitude, un seul homme s’est laissé noircir, car il est bon, dit l’Ecriture, qu’un seul homme meurt pour le peuple. Il est bon qu’un seul prenne la ressemblance de la chair de péché, et que toute la race ne soit pas condamnée pour le péché. La splendeur de l’essence divine se voile donc en la forme d’esclave, pour sauver la vie de l’esclave. L’éclat de la vie éternelle s’assombrit dans la chair pour purifier la chair. Pour éclairer les fils des hommes, le plus beau des enfants des hommes doit s’obscurcir dans sa Passion.\nNe point pécher, voilà la justice de Dieu ! Le pardon de Dieu, voilà la justice de l’homme !\nTroisième Mystère Douloureux : « Le couronnement d’épines de Jésus-Christ »\n« Les soldats le revêtirent de pourpre, puis, ayant tressé une couronne d’épines, ils la lui mettent. » (Mc 15, 17)\nFruit du Mystère : l’amour des humiliations\nTextes de méditation sur « Le couronnement d’épines de Jésus-Christ » de Saint Bernard de Clairvaux :\nQue les pécheurs le contemplent donc avec sa couronne de misère, c’est-à-dire avec sa couronne d’épines, et qu’ils en soient touchés de regrets.\nPour le moment, il se présente à nous non pas tel qu’il est, mais tel qu’il s’est fait pour nous, lui, notre Tête couronnée, non pas de gloire mais d’épines, des épines de nos péchés !\nO quel Roi ! Quel diadème !\nQuelle honte ne serait-ce pas pour nous, ses membres, de poursuivre la gloire, alors que notre Tête se montre dans une telle ignominie, sans éclat ni beauté, sans rien qui y ressemble !\nQuelle honte pour ses membres de se montrer avides de délices sous une Tête couronnée d’épines, d’autant que la pourpre dont on couvre ses épaules, pour le moment, n’est pas d’honneur mais de dérision !\nO le dernier et le plus noble ! O l’humble, et en même temps le sublime ! O l’opprobre des hommes, mais la gloire des anges ! Nul n’est plus grand que lui, et nul plus humble ! De fait, le voici couvert de crachats, rassasié d’outrages, condamné à la mort la plus infâme, mis au rang des scélérats.\nDe même que sa patience est unique, de même aussi son humilité est admirable. Singulière et unique fut sa patience, en vérité, car sur son dos les pécheurs frappaient comme des forgerons sur l’enclume, on l’étendait sur le bois au point de pouvoir compter tous ses os, l’assaillant de tous côtés, lui, le très puissant rempart d’Israël, on perçait de clous ses mains et ses pieds. Et durant tout ce temps, tel un agneau conduit à l’abattoir, telle une brebis devant le tondeur, il n’a pas ouvert la bouche, il n’a murmuré ni contre le Père qui l’avait envoyé, ni contre le genre humain pour lequel, dans son innocence, il allait acquitter la dette, ni contre le peuple qui était son peuple, dont il recevait tant de maux pour tant de bienfaits.\nJe me souviendrai de ses fatigues, de ses outrages, de ses crachats, de ses soufflets, de ses moqueries, de ses reproches, de ses clous et de tout ce qu’il a subi en lui ou sur lui. Et maintenant, par sa force je marcherai sur ses traces ; j’ai un modèle à suivre, il ne me reste plus qu’à l’imiter et à suivre ses pas. Sinon il me sera demandé compte, à moi aussi, du sang du Juste répandu jusqu’à terre. Si je me montre ingrat envers un amour si excessif, si je fais injure à l’esprit de la grâce, si je considère comme profane le sang de l’Alliance, j’aurai foulé aux pieds le Fils de Dieu.\nDès les débuts de ma vie monastique, pour me tenir lieu des mérites qui me manquaient, j’ai pris soin de me lier un petit bouquet de myrrhe et de le placer sur moi, après l’avoir composé de toutes les douleurs et amertumes de mon Seigneur. Vous aussi, frères très chers, cueillez-vous ce bouquet si aimable. Mettez-le au cœur de votre cœur. Tenez-le toujours non derrière vous, mais devant vos yeux, sinon, vous le porteriez sans en respirer le parfum ; son poids vous accablerait et son parfum ne vous ranimerait pas.\nQuatrième Mystère Douloureux : « Le Portement de la Croix de Jésus-Christ »\n« Si quelqu’un veut venir à ma suite, qu’il se renie lui-même, qu’il se charge de sa croix et qu’il me suive. » (Mc 8, 34)\nTextes de méditation sur « Le Portement de la Croix de Jésus-Christ » de Saint Bernard de Clairvaux :\nComme le Seigneur s’en allait, portant sa croix, sur lui ne se lamentaient pas encore toutes les tribus de la terre, mais quelques femmes seulement, vers lesquelles il se tourna pour leur dire : « Filles de Jérusalem, ne pleurez pas sur moi, pleurez sur vous et sur vos enfants » (Lc 23,38).\nEcoutons, nous aussi, avec les oreilles du cœur la voix du Seigneur qui nous invite à participer à sa croix : « Si quelqu’un veut marcher à ma suite, qu’il se renonce lui-même, qu’il prenne sa croix et me suive » (Lc 9,23). Car notre salut est sur la croix, à condition que nous soyons courageusement attachés à elle. Le langage de la croix, dit l’Apôtre, est folie pour ceux qui vont à leur perte, tandis que pour ceux qui se sauvent, pour nous, elle est puissance de Dieu.\nLa chair est faible et elle ne peut pas porter ce que seul l’esprit prompt expérimente comme un joug suave et un fardeau léger. Car le joug du Christ est aussi un fardeau absolument impossible à porter à celui qui n’a pas aussi l’esprit du Christ.\nJe déclare deux et trois fois malheureux ceux qui portent la croix de Jésus Christ sans marcher à sa suite, et qui ne partagent point l’humilité de celui dont ils partagent les humiliations.\nIls sont bien rares. Seigneur, ceux qui veulent marcher à ta suite, et pourtant il n’est personne qui ne veuille parvenir jusqu’à toi. On sait bien qu’à ta droite sont les délices éternelles. Tous veulent jouir de toi mais pour suivre ton exemple, c’est une autre affaire : partager ton règne, tous le désirent, mais non pas prendre part à ta souffrance.\nLa science des saints est bien différente. Celui qui se propose de l’acquérir se prépare, il est vrai, bien des souffrances devant lesquelles le sage ne recule jamais.\nLa croix est-elle vraiment précieuse ? Peut-on l’aimer ? Apporte-t-elle la joie ? Eh bien oui, frères ! S’il se trouve quelqu’un pour en recueillir les fruits, toujours le bois de la croix produit la vie, fructifie en joie, distille une huile d’allégresse, exhale le baume des dons spirituels. Ce n’est pas un arbre quelconque, c’est un arbre de vie pour ceux qui savent la saisir, c’est l’arbre qui a pour fruit le salut.\nPlus on avance dans les voies de la perfection, plus elles deviennent praticables et faciles, et le joug du Seigneur est plus léger, à mesure qu’on semble l’aggraver davantage ! Il en est ainsi des petits oiseaux, les plumes qu’ils portent sont loin d’être un fardeau qui leur pèse ! Si on les leur arrache, ils tombent de tout leur poids sur la terre.\nNe perdons point courage, mes frères, ne nous fatiguons point, ne reprochons point au fardeau du Christ d’être lourd, bien qu’il nous ait assuré qu’il est léger, ni à son joug d’être pesant, mais toutes les fois que nous songeons au poids du jour, pensons à celui de la gloire éternelle, à laquelle je prie le Seigneur des vertus et le Roi de gloire de nous conduire par un effet de sa miséricorde.\nCinquième Mystère Douloureux : « Le Crucifiement de Jésus-Christ »\n« Quand il eut pris le vinaigre, Jésus dit : « C’est achevé » et, inclinant la tête, il remit l’esprit. Comme c’était la Préparation, les Juifs, pour éviter que les corps restent sur la croix durant le sabbat – car ce sabbat était un grand jour -, demandèrent à Pilate qu’on leur brisât les jambes et qu’on les enlevât. Les soldats vinrent donc et brisèrent les jambes du premier, puis de l’autre qui avait été crucifié avec lui. Venus à Jésus, quand ils virent qu’il était déjà mort, ils ne lui brisèrent pas les jambes, mais l’un des soldats, de sa lance, lui perça le côté et il sortit aussitôt du sang et de l’eau. » (Jn 19, 30-34)\nFruit du Mystère : le Pardon des offenses\nTextes de méditation sur « Le Crucifiement de Jésus-Christ » de Saint Bernard de Clairvaux :\nSeul il a goûté la mort, non par une nécessité qui l’obligeait, mais par le seul bon plaisir et le choix de sa volonté. Et il a souffert sa mort, non pour des amis déjà acquis, mais pour des amis à gagner en les transformant d’ennemis en amis. Car, comme dit l’Apôtre, c’est lorsque nous étions encore ennemis que nous avons été réconciliés avec Dieu par le sang de son Fils. Disons plutôt qu’il est mort pour ceux qui étaient déjà ses amis, car si ceux-ci ne l’aimaient pas encore, lui déjà les aimait !\nNon content de livrer son âme à la mort et de porter le péché des multitudes, il va de plus prier pour les transgresseurs de la loi afin qu’ils ne périssent pas.\nMais, diras-tu, qu’est-ce que cette justice où l’innocent doit mourir pour l’impie ? Non, ce n’est pas de la justice, c’est de la miséricorde !\nVoilà comment aux misères du corps, répondent les miséricordes du cœur. Celles-ci l’emporteront-elles sur celles-là, ou bien les premières vaincront-elles les secondes ? O Seigneur, que tes antiques miséricordes l’emportent, et que ta sagesse triomphe de leur malice ! L’iniquité de tes bourreaux est grande, mais ta bonté ne l’est-elle pas davantage encore, Seigneur ? Oui, elle l’est, et elle l’est au-delà de toute mesure. Seigneur, qu’est-ce que la fosse que les impies peuvent creuser, comparée aux abîmes de ta mansuétude ?\nCeux qui ont crucifié le Seigneur étaient de grands pécheurs, mais ils étaient faibles en jugement. Maintenant, que sont-ils, sinon des malheureux ? Cependant des malheureux dont il faut avoir pitié. La preuve en est dans la douce supplication de celui qui, souffrant sur la croix ne cessait de compatir et disait : « Père, pardonne-leur ».\nII a dit : « Mon Père, pardonne-leur, car ils ne savent pas ce qu’ils font » (Lc 23,34). C’est un mot irrévocable que tu as prononcé là, Seigneur ! Ta parole ne reviendra pas à toi sans avoir produit son effet, mais elle s’accomplira !\nJ’aperçois le bon larron qui s’accuse, le Christ l’excuse ; et le Seigneur lui fait cette promesse : « Aujourd’hui tu seras avec moi dans le paradis » ! (Lc 23, 43).\n« Alors, inclinant la tête, celui qui s’est fait obéissant jusqu’à la mort remit l’Esprit » (Jn 19, 30). Quel homme peut-il s’endormir ainsi à son gré dans les bras de la mort ? Sans doute la mort est la plus grande défaillance, mais vraiment, mourir ainsi, quelle puissance !\nJésus, mon Seigneur a voulu encore qu’on lui perce le côté droit (Jn 19, 34), parce qu’il voulait de ce côté-là épancher sur nous sa grâce, et à sa droite nous préparer un refuge. Puissé-je, telle la colombe, habiter le creux du rocher, dans l’ouverture du côté droit de Jésus-Christ !\nLe secret de son cœur apparaît par les ouvertures de son corps !\n« Souvenez-vous, ô très miséricordieuse Vierge Marie, qu’on n’a jamais entendu dire qu’aucun de ceux qui ont eu recours à votre protection, imploré votre assistance ou réclamé votre secours, ait été abandonné.\nSource site-catholique.fr : cliquer ici.\nPrécédent 20 août : Mémoire de Saint Bernard de Clairvaux : Prions pour la Terre Sainte.\nSuivant Aide humanitaire pour les blessés de Gaza – Ordre du Malte


Relentless Reckless Forever (2011) de Children Of Bodom\nGroupes Children Of Bodom Discographie Relentless Reckless Forever\nTitre : Relentless Reckless Forever Année : 2011\nMoyenne lecteurs : 14.26/20 (21 avis dont 16 avec commentaire)\nLes membres qui ont aimé Relentless Reckless Forever aiment aussi :\nJAJA1303j 15 / 20 Le 14/06/2016 à 17H49\nExcellent album ! il passe tout seul, je n'arrête pas de l'écouter ! Il fait penser à "are you dead yet" tout en ayant sa propre personnalité ! Rien à jeter dans ce disque, que du bon !\nMusik 15.5 / 20 Le 09/03/2012 à 14H48\nJuJu InSanE ISE 11.5 / 20 Le 06/01/2012 à 02H02\nDéçu comme aprés l'écoute de BLOODRUNK ,quoique cette album est un peu mieux avec quelque bon morceaux !!! Sa ne vaut pas un bon ARE YOU DEAD YET !!!\nDio 16 / 20 Le 29/11/2011 à 17H50\nIl y a des morceaux que j'aurais préféré ne pas voir dans un album de COB (Pussyfoot Miss Suicide en particulier, Was It Worth It pas très loin derrière, peu satisfaisante en album autant qu'en live). Mais il y a du très bon aussi, je pense en particulier aux trois premières chansons (Not My Funeral, Shovel Knockout, Roundtrip to Hell and Back). Les autres chansons me plaisent bien également. Attention à ne pas transformer Shovel Knockout en bourbier comme ça a pu être le cas lors de la première tournée (jouée bien trop vite, au détriment des riffs et/ou des vocals).\ndagojira 17 / 20 Le 11/11/2011 à 21H11\nje ne connaissais pas trop les anciens album de COB mais j'ai vraiment aimer celui ci les solos sont magnifique je ne regrette pas de l'avoir acheter ! ^^\nLoïcBTH 14 / 20 Le 08/11/2011 à 22H52\nCe nouvel album est quand même bien meilleur que son prédécesseur, mais c'est loin d'être le plus reussi.\nDisons simplement que C.O.B a changé....\nTamphex 17 / 20 Le 29/05/2011 à 12H58\nJe trouve que ce nouveau Children Of Bodom est ce qui a été fait de mieux depuis Hate Crew Deathroll. Sincèrement, la plupart des riffs sont accrocheurs, les parties clavier sont parfaites mais je reste insatisfait de la voix d'Alexi Laiho que je trouve trop brouillon, voire raté (cf. "Pussyfoot Miss Suicide"). Les chansons que je préfère sont "Not My Funeral", "Roundtrip To Hell And Back" et "Ugly" car j'affectionne leurs mélodies.\nkeanhula 13 / 20 Le 20/04/2011 à 16H31\nCe nouveau album de CoB est aussi un de leurs plus faible!!!\nLa qualité des chansons ont baissé\nbien sûr qu'Alexi et Janne se donnent une bataille de solo après l'autre mais le reste, pour moi personnellement, n'est pas le son de CoB qu'on excepte...\nJ'espère que leur concert aura au moins plus de qualité de son que l'album.\nCa Déchire 13 / 20 Le 17/04/2011 à 16H15\nDès le début, grosse claque avec Not my funeral ! (meilleure chanson de l'album, et on avait pas entendu ça depuis longtemps !)\nEnsuite le très rapide Shovel Knockout prend le relais (avec un solo monstrueux), suivi du très bon Roundtrip to Hell and Back. On entend à nouveau Janne et ça fait plaisir.\nMais ça se dégrade ensuite, à part quelques moments un peu accrocheurs ... Ha aussi : qu'est-il arrivé à la voix d'Alexi Laiho, elle n'a jamais été aussi horrible ! Et cet album contient la plus mauvaise chanson de CoB, tout album confondu : Was It Worth It ? Le groupe se cherche, reste dans un genre trash en rajoutant 2-3 touches de leur première époque, mais sans aucune originalité ni aucun feeling ... Elles sont là pour être là, point.\nEn résumé : Meilleur que les albums 2 précedants ! Mais c'était pas dur ! RRF est légèrement meilleur que Are You Dead Yet ? ... Et si pour certains il est comparable à HCDR (et encore...), on est encore très loin de Follow the reaper, Hatebreeder ou Something Wild ...\nneoma 10 / 20 Le 15/04/2011 à 22H01\nMon avis sur l'album: Cet album est un mélange de Are you dead yet et de hate crew deathroll... beaucoup moins reussi et recherché. Je trouve les riffs vite lassant, ressenblant a du metalcore et sans interet les seuls chansons que jai aimer sont RElentless Reckless Forever et Not my Funeral et encore c'est limites. Donc 5 pour ces chansons et 5 pour la maturité prise sur cet opus.\nRomsbay 16 / 20 Le 03/04/2011 à 01H05\nN'étant pas vraiment parti pour l'acheter, je dois dire que je suis plutôt satisfait de cet album, d'autant plus que je pensais qu'ils avaient pris un mauvais chemin avec Bloodrunk. Se sera d'autant plus un plaisir de les voir en concert à Bordeaux !\nMaster Of Kudpet 15.5 / 20 Le 29/03/2011 à 23H32\nl'entrée en matière avec "not my funeral" met la barre trop dès le début , et du coup on redescend doucement jusqu'à la fin de l'album et non il n'y aura pas mieux cependant un album qui peut arriver aux coté de "Hatecrew deatroll". Un bon mixage et un retour du clavier sont les points positifs de cet opus. un achat que je ne regrette point.\nArtog 18 / 20 Le 25/03/2011 à 20H26\nCe 7ème opus est énorme! il est mieu que blooddrunkk.\nMa piste préféré est : not my funeral.\nJcKmAr 12 / 20 Le 17/03/2011 à 13H45\nOui ben j'attends toujours le branlage de manche néoclassique d'Alexi, parce que c'est ce qu'il faisait de mieux et de manière unique et du metalcore comme le fait CoB sur cet album, on en trouve à la pelle !\nHeureusement, les solis sont inspirés et le clavier revient un peu sur le devant de la scène. Not My Funeral est pas mal et Cry Of The Nihilist est le seul morceau auquel j'accroche vraiment !\nA part Cry Of The Nihilist, ya aucun riffs qui m'a surpris ! Le groupe pondait des riffs de folies sur Hatebreeder/Follow The reaper avec Children Of Bodom, Downfall, Kissing The Shadows... La le groupe nous ressort toujours la même recette metalcore avec une ptite touche CoB.\nC'est la déception qui prime mais on en devient habitué avec CoB...\nChap 18.5 / 20 Le 16/03/2011 à 19H12\n7éme Opus du groupe et ils arrivent encore a m'etonner. Y a peu de groupe capable d'evolué constament album aprés album , ils sont tous différents chacun a leur manière mais jamais sans interet.Celui-ci n'y fait pas exception. Pour ma part je le trouve vraiment bien et je ne vais pas le comparer à un notre effort precedent car chaque album est unique.J'adhere a tout les titres avec quelques preferences tout de meme."Not My funeral" avec son solo magnifique , " Shovel knockout " qui envoi la purée dés le debut laiho s'arrache les cordes vocals comme si on lui avait marché sur les couiles(completement genial)."Roundtrip to hell and black","Pussyfoot Miss Suicide","Ugly","Cry of the Nihilist" et biensur "Was it Worth it" dont le clip est un peu a chier quand meme.\nEn gros un album qui me plait beaucoup, meme si je sais qu il ne plaira pas a tout le monde surtout au puriste qui sont bloqués sur hatebreeber ou follow the reaper qui attende de laiho du branlage de manche néo classique .\nPar contre on nous annonce une reprise et forcé de constaté que le marché francais c'est encore fait abusé.\nkomat22 14 / 20 Le 12/03/2011 à 17H56\nBlack Trifold Chain W/Logo (Leather Wallet)\nGreen Dripping Logo (USA Import T-Shirt)\nHorseman (Black) (T-Shirt)\nReaper Lightning Hand (USA Import T-Shirt)


En marge de Real – OL | OLWeb.fr\nEn marge de Real – OL\nPublié le 08 mars 2010 à 10:22 par R.B\n92ème match (avec tours préliminaires) en LDC pour l’OL… 323ème pour le Real… Raul, le joueur le plus expérimenté de l’histoire sur la scène européenne et aussi le meilleur buteur…\nAu-delà du palmarès, 9 coupes remportées, le Real devance largement l’OL en terme de matchs disputés dans la plus belle des compétitions européennes : 322 contre 91 ! Soit 39 participations contre 11 en tenant compte des tours préliminaires. 39 participations en 54 éditions !\nRaul a disputé 129 matchs dans cette compétition. Il est le recordman. Dans l’équipe du Real, Casillas en est à 100 rencontres, Guti à 96… Dans les rangs lyonnais, Govou a joué 67 matchs, Réveillère 52, Cris 44…\nAu rayon des buteurs, Raul a inscrit 66 buts, tous avec le Real. C’est aussi le record. Kaka 24, Ronaldo 21… mais avec deux clubs différents. Dans les rangs lyonnais, Lisandro a marqué 14 buts (deux clubs différents), Govou 10 uniquement avec l’OL…\nSur le banc, Claude Puel a dirigé 35 matchs de LDC ; son homologue madrilène Manuel Pellegrini, 29.\nDudek, le gardien remplaçant est le plus ancien du groupe espagnol avec ses 36 ans devant Guti 33, Raul 32…. Cris est le plus âgé des Olympiens avec ses 32 ans devant Govou, Réveillère et Boumsong 30 ans…\nAu Real, mis à part le 3ème gardien Adan, Granero, Drenth et le jeun Rodrigo, tous les joueurs sont internationaux A. Du côté de l’OL, Vercoutre, Cissokho, Gonalons, Ederson, Tafer, Gassama ne comptent pas de sélections au plus haut niveau.


Médecine du travail : peut-elle encore remplir ses missions ? | Viva magazine\nMédecine du travail : peut-elle encore remplir ses missions ? Anne-Marie Boulet 03-12-2012 Facebook\nAlors que la crise économique met à mal la santé des salariés, les médecins du travail s'inquiètent des conséquences de la réforme de 2011 sur leur pratique au sein des entreprises. « Apocalypse Now » : tel était le titre du rapport 2011 du collectif des médecins du travail de l’Ain. Un titre justifié, expliquaient-ils alors, par la dégradation des conditions de travail observées chez les salariés qu’ils suivent au sein du service interentreprises de ce département. Et cette situation, constatent-ils aujourd’hui, ne s’est pas améliorée. Ce tableau plutôt sombre, voire noir, est corroboré par divers indicateurs de santé au travail. A commencer par le nombre de décès, en Europe, dus aux substances chimiques et dangereuses: 74000 morts chaque année 1. C’est dix fois plus que ceux causés par les accidents du travail. Mais ces derniers, qui avaient reculé ou, au pire, stagné dans les années 2005-2008, sont à nouveau en hausse en France depuis 2009 (+ 1,1 %), tout comme les maladies professionnelles (+ 2,7 %).\nLa santé au travail, un luxe?\nParallèlement, le nombre de services de santé au travail et de médecins dédiés a, lui, diminué en 2011. Les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques (Tms) sont largement en tête des maladies professionnelles, et l’actualité se charge tristement de nous le rappeler – comme à La Poste, ces derniers mois –, tout comme elle nous rappelle ce que la crise économique, avec ses licenciements massifs et ses restructurations, génère comme souffrance. En temps de crise, la santé au travail deviendrait-elle un luxe superflu? C’est la question que l’on peut se poser au vu des stratégies – ou de l’absence de stratégie, peut-être – qui se dessinent au niveau européen. En tout cas, «c’est la première fois depuis trente ans que [ce sujet] est absent des programmes de travail de la Commission européenne», confie Laurent Vogel, directeur du département santé et sécurité au travail de l’Institut syndical européen (Etui). Et si, en juin, un nouveau plan quinquennal était annoncé pour 2013-2017, fin septembre plus rien n’avait l’air sûr. La politique européenne en ce domaine est au point mort pour l’instant. Une incertitude inquiétante qui a poussé nombre d’acteurs nationaux, voire internationaux, du champ de la santé au travail – Organisation internationale du travail (Oit) en tête – à dépenser beaucoup d’énergie à essayer de persuader les entreprises qu’investir dans la santé au travail est aujourd’hui le seul moyen de sortir de la crise. «Mais l’argument économique ne marche pas très bien. En particulier en France», observe Pascal Marichalar, sociologue, spécialisé dans les problématiques de santé au travail. «Dans notre système actuel, il n’y a pas vraiment d’incitation financière, pour les patrons, à se montrer “vertueux” dans ce domaine. Les sanctions risquées ne sont pas si élevées que ça. Pour eux, il est parfois plus rentable de payer une amende relativement modique de temps à autre que de mettre sur pied un vrai programme de prévention des risques.»\nLa fin de la prévention ?\n«La dernière réforme de la médecine du travail, en 2011, met le coup de grâce à la prévention pendant que le chaos et la maltraitance sont à leur acmé », soulignaient les médecins du travail de l’Ain dans leur rapport 2011. Ils précisaient : « La réforme actuelle met à mort la médecine du travail [...] et supprime toute réelle possibilité de prévention. Aucun des déterminants essentiels des atteintes graves et nombreuses à la santé au travail n’a été pris en compte. » Les médecins de l’Ain ne sont pas les seuls à lancer ce type d’alerte. Annie Thébaud-Mony, directrice de recher-che honoraire à l’Inserm, a, dans le courant de l’été, refusé de recevoir la Légion d’honneur que voulait lui décerner le nouveau gouvernement. Dans la lettre motivant son refus, elle exprime notamment : « […] J’ai mené mon activité dans l’espoir de voir les résultats de nos programmes de recherche pris en compte pour une transformation des conditions de travail et l’adoption de stratégies de prévention. Au terme de trente ans d’activité, il me faut constater que les conditions de travail ne cessent de se dégrader, que la prise de conscience du désastre sanitaire de l’amiante n’a pas conduit à une stratégie de lutte contre l’épidémie des cancers professionnels et environnementaux…» Plus précisément, les médecins du collectif de l’Ain commentent : « Il y a toujours un déni des risques. On voudrait nous faire faire de la prévention sur le tabac, l’alimentation… Mais ce n’est pas avec ce type d’initiatives que l’on va prévenir efficacement les risques en santé au travail.» De plus, la question des risques psycho-sociaux a fait émerger une nouvelle évidence : « Toute condition de travail et d’exposition professionnelle est forcément multifactorielle.» Jacques Malchaire, professeur à l’Université catholique de Louvain (Belgique), intervenait en ce sens lors d’un colloque de l’Institut national de recherche et sécurité (Inrs) il y a quelques mois à Nancy. Risques psychosociaux et Tms ou bien exposition simultanée au bruit et à un ou des solvants: les combinaisons peuvent être nombreuses. Les programmes de prévention, eux, comme les tableaux de maladies professionnelles, restent figés sur un seul risque. Le chercheur synthétise: « Impliquons les travailleurs!» Lui-même a conçu divers outils de dépistage des risques psycho-sociaux englobant toutes les conditions de travail. Ces outils, utilisés en Belgique, font appel à un dépistage «participatif» des risques. La France, dans le domaine, est encore bien timorée. Anne-Marie Boulet\nLire La santé au travail en France: un immense gâchis humain, par le collectif des médecins du travail de Bourg-en-Bresse, éditions L'Harmattan (2010), 13 euros.\n1. * Rapport d’experts scientifiques de l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail, à Bilbao. Site: http://osha.europa.eu


reViSiT (version gratuite) télécharger pour PC\n4.9 avec 53 votes\nType de licence: Shareware $42\nObtenez gratuitement reViSiT 1.8.6 dans notre logithèque. C'est grâce à Chris Nash que ce logiciel a vu le jour. Le fichier d'installation du logiciel est habituellement : reViSiT.exe. appartient à la sous-catégorie Production musicale de Multimedia.\nCe logiciel est compatible avec Windows XP/7/8/10 version 32-bit. L'espace sur le disque dur occupé par le dernier fichier d'installation est de 4.9 MB. Parmis les utilisateurs de ce logiciel, les versions les plus téléchargées sont les versions 1.8 et 1.7. Ce téléchargement a été scanné par notre antivirus intégré, qui l'a certifié 100% sûr.\nQue diriez-vous d'essayer aussi des programmes en rapport avec reViSiT ? Nous vous proposons PowerCore, Jupiter-8V ou Cagles Mill Guitar Tuner.