Comment entretenir une piscine hors sol en hiver ? | DevisPrest\nComment entretenir une piscine hors sol en hiver ?\nVincent Delorme Non classé\t1\nL’hiver reste une période redoutée par les propriétaires de piscine hors sol. Effectivement, la difficulté de remise en route pour le printemps, l’apparition d’algues et le gel de l’eau sont à craindre. Voici alors quelques astuces qui vous aideront à mieux les surmonter.\nPréparez votre piscine hors-sol\nCommencez par libérer votre piscine. Enlevez tous les équipements et les accessoires. Lavez et rangez-les dans un endroit sec à l’abri de l’humidité. Vous éviterez ainsi l’incrustation des bactéries. Retirez à l’aide d’une épuisette télescopique toute forme de saletés flottantes. Nettoyez le fond et les parois de votre piscine avec une brosse de parois et de fond ou un aspirateur de piscine.\nContrôlez ensuite le potentiel hydrogène (pH) de l’eau. Pour ce faire, utilisez des gouttes spéciales, une bandelette ou un appareil de test. Ce contrôle vous informera de l’équilibre de l’eau. Le résultat obtenu variera à une valeur de 1 à 14 dont 7 représente la neutralité de l’eau. Rectifiez en versant un produit pH+ si le résultat est inférieur à 7 et un pH- s’il est supérieur à 7.\nTraitez l’eau de votre piscine\nEffectuez un traitement choc de votre eau de piscine. En cas de doute et pour un meilleur résultat, faites appel au service d’un professionnel. Utilisez le chlore choc, le brome choc ou des produits à base d’oxygène actif. Cependant, soyez vigilant, car certaines substances sont incompatibles. Pour éviter toutes erreurs, lisez et respectez les notices fournies lors de l’achat de votre piscine hors sol.\nActivez la filtration sur une longue durée pour un bon fonctionnement du traitement. Purifiez ensuite le filtre après quelques heures. En cas d’arrêt, renouvelez-le et continuez le filtrage. Cette procédure dure 48 heures et parfois s’étale jusqu’à 2 à 3 semaines. Mettez les flotteurs à la surface pour éviter le gel et bâcher votre piscine.\nFaites un suivi régulier\nInspectez quotidiennement votre piscine en soulevant une partie de la bâche. En cas de précipitation, enlevez les eaux stagnantes sur la bâche. Vérifiez l’état de l’eau, entre autres sa couleur et son pH. S’il y a formation d’algues, retirez-les immédiatement. Diminuez subtilement la hauteur de l’eau. Contrôlez régulièrement sa température et débâchez s’il dépasse les 13°C.\nÉvaluez régulièrement l’état de votre piscine hors sol tout au long de la période hivernale. Utilisez des produits d’hivernage lorsque l’eau atteint 15°C. Ce processus permet une meilleure stabilisation de l’eau. Il empêche également l’apparition d’algues et de bactéries. En plus, il simplifie l’aménagement de votre piscine dès l’arrivée du printemps.\nTout ce qu’il faut savoir pour réussir la construction d’un mur intérieur\tOù placer votre chauffage électrique ?\nComment savoir si votre toiture a besoin d’être rénovée\nComment réaliser la mise hors service de la citerne à mazout ?\nQuelles sont les différentes fonctionnalités d’une machine porte outil ?\n14 février 2018\t@ 10 h 36 min\nC’est vraiment important de réaliser un bon hivernage, pour assurer un mise en route facile au printemps ! Ce serait dommage de perdre du temps à l’arrivée des beaux jours en se rendant compte que l’hivernage avait été mal mis en place et qu’il faut faire un traitement choc !\nL’importance de passer l’aspirateur nettoyeur toutes les semaines\nComment bien choisir son alarme de sécurité\nChasseurs de primes dans Quel appareil pour le chauffage en intérieur ?\nProvence Outillage dans Comment entretenir une piscine hors sol en hiver ?\nOù placer votre chauffage électrique ? – DevisPrest dans Installer un radiateur électrique en 4 étapes


Gîte n°35G12017 à Hirel\nRef. : 35G12017\nEn baie du Mont Saint-Michel, à 3 km de la mer (grève) et à 5 km de Dol de Bretagne.\nGîte mitoyen au propriétaire en bord de route touristique à 15 km de Saint-Malo. Jardin privatif clos. Terrasse avec salon de jardin et barbecue. Parking en garage.\nTout au rez de chaussée avec 1 marche pour accéder à la pièce de vie, grande salle de séjour avec salon, divan-lit (1 lit 2 places), coin cuisine bien agencé, une chambre (1 lit 2 places 160, 1 lit 1 place 90), lits faits à l'arrivée, salle d'eau et WC séparés. Tout le matériel pour bébés. Chauffage électrique. terrain commun au propriétaire avec jeux (balançoire, terrain de boules) et piscine hors sol non chauffée.\nLoisirs à proximité du Gîte n°35G12017 à Hirel\n118 € 146 € 170 € 189 € 204 € 215 €\n168 € 207 € 241 € 268 € 290 € 305 €\nValable le 05/12/2020 - 12h04\nTrès joli gîte accueil très agréable très bien situé entre St Michel et st Malo dommage qu'il ai plu ... Je recommande ce gite très agréable. Bonne continuation\nBon séjour à Hirel\nTrès bon séjour en Bretagne. Gite bien situé à proximité de la jolie ville de Dol de Bretagne et hôtes très accueillant.Merci pour tout !\nmowgli le breton\n*bretagne très très pluvieuse!!! ceci dit location simple mais agréable,la mitoyenneté n'est pas un problème... *2ème quinzaine septembre 2020\nGîte situé en bord de route très passante, ce qui génère des nuisances. Pas de possibilité de se balader et s'approvisionner sans l'usage de la voiture. L'accueil n'est pas très convivial. L'équipement du gîte est très limité.\nJe suis désolée que le gîte ne vous ait pas plu. Bien Cordialement.\nExcellent accueil de la part des propriétaires et du chien Maïko. Plus le chant du coq et les oeufs des poules, tout était réuni pour une semaine de repos. N'oublions pas qu'en plus nous avons eu un temps de plein été qui nous a permis de visiter Cancale, Saint Malo, Dinan etc.... C'était la seconde fois que nous nous rendions dans ce gîte et nous attendons de pouvoir y retourner.\nUn joli petit coin de Bretagne\nJoli gite bien équipé. Parfait pour une famille avec 2 enfants. On est a la campagne et cela fait du bien de jouer avec le chien et de donner a manger aux poules. La plage est a 5 km. On peut y faire du char a voile. Je recommanderai ce gite à mes amis.\nUn gîte dans un cadre agréable avec le confort et espace pour se détendre. Pour un séjour repos détente et découverte d'une belle région. Des hôtes qui vous reçoivent avec sourire. Nous avons passé un agréable séjour.\nLes Folly 's !\nLogement très agréable et fonctionnel. L'intimité est préservé. Emplacement offrant un excellent point de chute pour visiter les environs ! Nous reviendrons !\nGîte bien situé, pratique et fonctionnel pour une famille avec des enfants en bas âge.\nBon accueil et le gîte est bien équipé. Il n'y avait que le wifi qui ne fonctionnait pas.\nL'accueil a été parfait. Gîte conforme au descriptif. Gîte bien situé pour visiter la région. Nous y reviendrions avec plaisir.\nGîte très sympa, très propre - Esprit cocooning avec un joli jardin propice aux repas et à la détente - Propriétaires charmants, discrets et très à l'écoute. Nous avons passé 3 jours de repos très agréables sous le soleil de mai. Merci David et Corinne pour votre accueil. Chantal et Andrée.\nNos hôtes ont été très disponible et nous ont accueilli avec une simplicité appréciable. Le gîte est tout confort. Bon vent à cette famille. ..\naccueil des propriétaires avec sourire. gite spacieux pour 1 couple avec 1 enfant et 1 chien. Bien situé pour faire les différentes visites. Si on revient dans la région, nous serons tenté de reprendre le gite\nAccueil des propriétaires très chaleureux. Gite très confortable. Situation du gite permettant facilement de faire de nombreuses visites.\nSuper endroits ,gîte propre et intérieur très joliment décoré.Proprietaires charmants et discrets mais présents si besoin. Nous avons passé un très agréable séjour à refaire .\nExcellent séjour chez Mr et Mme Lemaile .Nous venons 2 a 3 fois par an depuis plusieurs années. L'accueil est très convivial, les propriétaires toujours disponibles. La maison est très propre et bien équipée . Nous apprécions le petit cadeau de bienvenue . La région est magnifique et les activités diverses. Merci a nos hôtes . A très bientôt.\nUn accueil agréable, un gîte très bien situé par rapport aux lieux touristiques, le gîte est bien équipé pour passer un bon séjour et le petit jardin très agréable pour les chanceux qui ont le soleil. Seul bémol, du bruit le soir sûrement à cause de soirées aux alentours, et peut être aussi à cause des poules. Mais à part ça je recommande vivement. Merci pour le panier garni !\nTrès bruyant avec la route qui passe tout près. Manque : double rideaux dans la salle principale pour couper de la chaleur.\nGites très bien situé pour visité ce coté de Bretagne , un plus nous avons pu amener non 2 chihuahuas ce qui n'est pas évident quand on cherche un gite. Toutefois une chose a déplorer , il y a pas de wifi contrairement à ce que dit l'annonce du gite et le portable lui aussi passe très mal, donc difficile de communiquer avec la famille lors du séjour.\nNous vous remercions pour vos observations. Le descriptif du gîte ne mentionne pas la présence du wifi.\nAppartement agréable et beau jardin, accueil inexi\nCaroline Adis B\nLe gîte est agréable et assez bien situé. Une fois en place nous nous y sommes sentis comme à la maison. La capacité à être heureux est quelque chose que nous avons apporté dans nos bagages. Malheureusement propriétaires absents à notre arrivée, et pas de présentation des lieux. Les poëles n'ont été trouvé qu'au bout de 4 jours dans un tiroir bien caché sous le four, après avoir dû racheter le nécessaire de cuisine. À l'entrée forte odeur d'urine, qui au bout d'une heure sur place semble venir vraiment des coussins du canapé. Donnés pour être lavés les coussins ne nous seront pas rendus du séjour et aucune excuse présentée. On nous demande et nous payons un forfait nettoyage de 30 euros en sortant, aucun contrôle de l'état des lieux, que nous laissons tout de même plus propres qu'à notre arrivée. Attention aussi à ceux qui chercheraient un endroit de plein pieds pour des problèmes de mobilité comme moi qui souffre d'une maladie neuro musculaire. Plusieurs marches dont une profonde pour entrer dans le gîte. Espace de vie de plein pieds une fois qu'on arrive à y être.\nGite bien placé par rapport à nos visites de sites\nAccueil très chaleureux, gîte très clair et confortable Petit terrain arboré et clos, les animaux peuvent sortir en toute liberté Equipement complet, région magnifique, propriétaires, enfant et toutou sympathiques bref tout est réuni pour un séjour de détente et de balades Ah! j' allais oublier penser à nourrir les poules et canards avec vos déchets, ils vous feront la fête Je conseille ce gîte et je pense y retourner dès que possible\nC'était tout simplement parfait. Propriétaires très sympathiques, gîte très agréable, mignon et bien entretenu et situation idéale pour le tourisme (Cancale, St Malo, Dinard, Dinan, Dol de Bretagne, Combourg, Mont St Michel, ...) Je recommande fortement en couple ou en famille et en plus chien accepté.\nLieu agréable et propriétaires discrets\nSéjour très agréable malgré le mauvais temps. Très bien situé pour visites aux alentours. Propriétaires sympathiques, accueillants et discrets (tout comme le chien qui semble très heureux de voir arriver un compagnon!). Gîte spacieux et bien agencé. Seul bémol, pas de sentier pédestre en accès direct.


En attendant la rentrée... petite mise au point ! - Le blog de BETHUNE Accueil\nJe rappelle à toutes fins utiles que toute nouvelle parution d'article "écrase" la précédente, ce qui ne veut pas dire que ce dernier n'est plus visible. Il est en effet archivé dans une des catégories, ou il suffit de remonter dans les pages précédentes. L'archivage ne se fait que s'il y a eu parution.\nCeci dit, les mises en ligne sont aléatoires à la fois dépendantes du temps à allouer à la mise à jour du blog, dépendantes de l'actualité plus ou moins chargée de l'association mais également des propositions d'articles de chaque responsable. C'est pourquoi certains articles restent plus au moins longtemps, il n'y a pas de hiérarchisation quelconque, pas de volonté de mettre plus en avant telle ou telle activité.\nLa création du blog a été réalisée par une professionelle mais depuis tous les articles et parutions sont réalisés bénévolement, il s'agit donc d'avoir, à la fois, de la tolérance et de la patience !\nA noter que nous sommes en pleine élaboration du bulletin et qu'il sera dans vos boîtes aux lettres d'ici quelques jours...


Blaise Bula en concert St Valentin, ce 14 février à Maisha Life - Eventsrdc.com\nBlaise Bula en concert St Valentin, ce 14 février à Maisha Life\nDevenu symbole de la fête des amoureux Saint Valentin depuis 2007, le chanteur rd-congolais Blaise Bula se produira ce vendredi 14 février 2020, à l’Espace Maisha Life, à Kinshasa Lingwala, référence Isipa Mushie.\nL’auteur-compositeur de la chanson « Okota » (Saint Valentin) sortira toute son artillerie musicale lover pour plaire son public qui viendra nombreux célébrer l’amour au sens propre. Selon son partenaire en logistique, Bayeye Willy Blanchard – BWB Événementiels -, Blaise Bula, le père de la Saint Valentin alignera aussi des chansons telles que « Eve Sukali », « Ave Maria », « Likala moto », « Bashale », « Ndoko Lina », « Ligo Djeny », « Santé Nzinga », « Ted Tendaie » et « Alexandrine ».\nCe concert ne sera pas seulement destiné à l’amour, mais il permettra au public de se souvenir des glorieux moments des années Wenge. L’artiste invite toutes les personnes adultes et vivants réellement l’amour à être ponctuel pour ne rien rater. Car, les retardataires ont toujours tort. Il arrivera sur le premier à Maisha Life et quittera le dernier pour se rassurer que le dernier couple amoureux est réellement rassasié par sa tendre voix et son riche répertoire.\nDepuis 2008, en cette date, le premier choix des amoureux est le concert de Blaise Bula, sauf lorsqu’il est absent de la République Démocratique du Congo. Le choix s’opérera.\nBayeye Willy BlanchardBlaise BulaBlaise Bula et saint ValentinBWB Événementielsconcerts saint Valentinle père de la Saint Valentinsaint valentin à kinshasaValentin day in KinshasaValentin et Valentine\nPrev post RDC – Cinéma : L’avant-première du film « Heart of Africa » prévue ce 15 février 2020\nNext post Transfert : Lema Mabidi signe au FC Sabail et relance sa carrière


Une étude scientifique montre pour la première fois que l'être humain n'est pas la seule espèce à savoir danser sur de la musique "spontanément et sans entraînement".\nIl s'appelle Snowball et c'est une star de Youtube. Vous l'avez peut-être déjà vu se déhancher sur du Michael Jackson car ce cacatoès à huppe jaune maîtrise plus de 14 pas de danse. Et ce n'est pas sa propriétaire qui l'affirme, mais bien une étude scientifique très sérieuse.\nUne étude sur les interactions sociales avec les humains\nUn article publié lundi 8 juillet dans la revue américaine Current Biology, relate une étude que des chercheurs universitaires ont mené sur le comportement des animaux, et en particulier sur leurs interactions sociales avec les humains.\nD'après les chercheurs, cette étude apporte la preuve que Snowball maîtrise pas moins de 14 mouvements de danse, et montre que : "pour la première fois, une autre espèce danse vraiment sur de la musique humaine, spontanément et sans entraînement, simplement sur la base de son propre développement et de ses interactions sociales avec les humains".\nAniruddh Patel, coauteur de l'étude et chercheur en psychologie aux universités de Tufts et Harvard, explique qu'il s'agit de mouvements complexes, dont la plupart ne font pas partie du comportement naturel du cacatoès à huppe jaune. En d'autres termes, Snowball s'adapte à la musique qu'on lui propose, et invente ses propres pas de danse.\nUne progression sur douze ans\nIl y a une dizaine d'années, Snowball avait déjà montré l'étendue de son talent sur youtube, mais se limitait à l'époque à seulement deux ou trois mouvements, dont un headbanging digne des plus grandes rockstars. Depuis, sa propriétaire américaine Irena Schulz a remarqué qu'au fil du temps, son oiseau devenait de plus en plus créatif, et a donc décidé de le soumettre aux scientifiques pour analyser son comportement.\nC'est finalement sur ces deux chansons : "Another one bites the dust" et "Girls just want to have fun" que Snowball a été le plus inspiré, et que les chercheurs ont pu dénombrer pas moins de 14 pas de danse différents improvisés. Une vraie prouesse que vous pouvez retrouver ici.\nPar Baptiste Régnard le 9 juillet 2019 à 18:51


La Rochelle et ses trois tours | Dossier\nLa Rochelle, port sur l'Atlantique, se trouve en région Poitou-Charente, dans le département de la Charente Maritime ; c'est un port bien abrité par les îles de Ré et d'Oléron.\nPort de La Rochelle. © Steve Shupe, Flickr, CC by-nc 2.0\nLe charme de La Rochelle est sa vieille ville avec ses rues à arcades, où l'on pouvait étaler ses marchandises en les protégeant des intempéries, souci du commerçant qui devait, pour ce faire, s'acquitter d'une redevance à la commune. La vieille ville comporte des maisons du Moyen Age à pans de bois et ardoises ou à façades de pierre, sobriété des grands hôtels d'armateurs du XVIIIème. L'ancienne porte de l'enceinte séparait le port de la cité comportait deux ouvertures, l'une pour les piétons et l'autre pour les attelages jusqu'en 1672.\nL'ouverture du Nouvel Aquarium de La Rochelle date de l'an 2000 sur le bassin des Grands Yachts. Roselyne et Pascal Coutant, frère et soeur, professionnels depuis plus de 30 ans, ont mis leur passion, leurs compétences techniques, biologiques et le financement dans ce projet. L'aquarium de La Rochelle est l'un des plus grands aquariums européens.\nLe Centre de Recherche sur les Mammifères Marins existe depuis 1972, fondé sous l'impulsion de la Ville et du Muséum National d'Histoire Naturelle. Le CRMM est un observatoire de l'Institut du Littoral et de l'Environnement de l'Université de La Rochelle. Sa mission consiste à détecter les évènements qui affectent les populations de mammifères marins vivant au large des côtes et à collecter, centraliser et traiter des informations scientifiques y relatives. Pour assurer la collecte d'informations un « Réseau National Echouage » a été mis en place. Le CRMM coordonne et anime ce réseau avec le soutien du Ministère chargé de l'Environnement.\nRochelle, carte postale ancienne\nDans ce dossier vous pourrez flâner dans les ruelles de la Rochelle, mais également découvrir ses trois tours, Tour de la Lanterne, Tour de la chaîne, Tour St Nicolas.\nPage suivante - 2/5La ville de La Rochelle


Sylvie, bénévole responsable d'équipe, témoigne - Délégation du Morbihan - Secours catholique\n« Au Secours ! Je suis utile »\nDepuis plusieurs années, Sylvie est bénévole au Secours Catholique. Aujourd’hui, elle s’engage plus avant, en acceptant la responsabilité de son équipe. Sylvie nous parle de son expérience et de ses convictions.\nSylvie (à dr.), bénévole responsable de l’équipe Secours Catholique de Monterblanc, et une bénévole de l’épicerie solidaire.\nQuel a été l’origine de votre engagement au Secours Catholique ?\nSylvie : Cela remonte à plus de quinze ans maintenant, à la suite d’un choix de vie personnel et familial. J’étais professeur en lycée et mon mari était très investi dans une activité professionnelle qui lui laissait moins de temps en famille. La naissance de nos enfants a eu pour conséquence la prise d’un congé parental. Sachant que j’avais du temps et que j’étais enseignante, une bénévole, à l’initiative de l’aide aux devoirs, m’a demandé si je pouvais intégrer l’équipe . J’ai fait un essai et l’essai dure depuis.\nSylvie : J’y retrouve les valeurs que j’ai vécues en tant qu’enseignante impliquée en pastorale dans l’établissement où je travaillais, au sein d’un groupe de partage, de prière et d’échange : la générosité, la bienveillance, l’écoute, le respect, la disponibilité… Des valeurs sans doute plus faciles à énumérer qu’à mettre en pratique, mais que je m’efforce de garder à l’esprit au quotidien. J’ai aussi le sentiment d’apporter quelque chose aux autres. À l’atelier créatif, par exemple, nous accueillons des personnes en difficulté, souvent en souffrance physique ou morale. Par l’écoute, le dialogue, l’humour aussi, nous leur permettons de déballer ce qui ne va pas, de se vider. Quand elles partent, on constate souvent que leur visage a changé d’expression, qu’il s’est ouvert, que des sourires et des rires l’ont transformé et que le ton de leur au revoir est différent. Quand un couple, qui participe à cet atelier, est honoré en recevant la médaille de la commune pour son investissement au jardin partagé, c’est aussi une reconnaissance pour nous qui l’avons recommandé. Souvent quand je ferme la porte du local, je me sens valorisée d’avoir apporté quelque chose à mon modeste niveau. J’ai conscience que ces moments modifient mon regard sur les autres. Je ne sais pas si je serais celle que je suis aujourd’hui si je n’avais pas cette démarche de bénévolat. Je pense que d’un point de vue humain, je ne serais peut-être pas aussi généreuse et attentive aux autres. Et je n’aurais pas inculqué les mêmes valeurs à mes enfants.\nVous venez d’accepter la responsabilité de l’équipe, comment cela s’est-il passé ?\nSylvie : D’abord c’est parce que l’on me l’a demandé. Je n’ai pas postulé. Annick la précédente responsable me l’a proposé ce qui m’a fait entrer en réflexion. On n’accepte pas en disant : « Oui chouette ! Je serai responsable. » Avant d’accepter, j’en ai bien sûr parlé à mon mari et au prêtre de la paroisse de Saint-Avé où j’ai un engagement en pastorale auprès des élèves du collège.\nDans quel esprit abordez-vous la prise en charge de cette responsabilité ?\nSylvie : Tout d’abord, je me suis sentie en confiance. La bienveillance que j’ai ressentie et le sentiment d’un a priori positif sur ma capacité à assurer la responsabilité ont favorisé ma prise de décision. Je sais qu’Annick sera toujours là pour m’aider et que je trouverai du soutien auprès de la délégation [du Secours Catholique du Morbihan] qui ne me met pas de pression, mais m’encourage à prendre le temps qu’il faut. Ensuite je pense humblement qu’on ne devient pas responsable du jour au lendemain mais que cela s’apprend. Il n’y a pas de révolution en cours et je m’appuierai sur ce qui est en place et qui fonctionne. Et en même temps, cela fait très peur parce qu’il faut faire face à toutes les situations et les gérer, qu’un bon relationnel peut devenir conflictuel.\nCela pose la question de la relation avec les bénévoles.\nSylvie : J’ai besoin de leurs conseils. Aux bénévoles de l’épicerie sociale, j’ai dit que je n’avais pas l’intention de venir comme la responsable qui contrôlerait le travail de chacun, mais avec le souci de m’imprégner de ce que je ne connais pas, de connaître les personnes, celles qui y travaillent et celles qui y viennent et également de me faire connaître, d’autant que les bénévoles sont issus de différentes communes. Une anecdote à ce sujet : lorsque je suis venue pour la première fois à l’épicerie sociale, un samedi matin, j’ai salué les personnes présentes et me suis assise à la table avec tout le monde. Au bout de quelque temps, une bénévole m’a demandé à quelle heure était mon rendez-vous pour l’épicerie, et s’est trouvée confuse lorsque j’ai dit qui j’étais.\nComment voyez-vous le rôle de l’équipe et votre place de responsable ?\nSylvie : Ce qui est important dans la vie de l’équipe c’est de s’unir pour être le plus utile au service des autres et le rôle du responsable c’est d’y veiller en favorisant la collaboration, la bonne entente et la cohésion pour une meilleure efficacité. Cela peut aussi aller pourquoi pas vers des innovations en concertation avec le groupe.\nVous avez suivi dernièrement une formation sur l’accompagnement des adolescents . Est-ce à titre personnel ou bien dans le cadre de votre bénévolat ?\nSylvie : Les deux en fait. Je suis d’abord concernée en tant que maman de trois adolescents. Ensuite, il arrive que, dans l’activité bénévole de soutien scolaire, des adolescents exhibent fièrement ce que j’appelle leur « tableau de chasse », se vantant du nombre de remarques de la semaine, ou se plaignent de leurs parents quand ils ne sont pas dans le refus de faire ce qui leur est demandé. Ces enfants ne sont pas les nôtres et pourtant, il est impossible de faire le sourd et de ne pas tenir compte de ce qui peut être une demande d’aide ou de conseil. À ce titre la formation était totalement justifiée pour me permettre d’avoir la bonne attitude dans ces situations.\nQuelle était la particularité de la formation ?\nSylvie : C’était une formation s’adressant à un public varié et de diverses origines : des bénévoles, un papa, des mamies ayant la charge d’ados de manière ponctuelle ou régulière, des mamans seules ayant plusieurs enfants. Pour chacun, l’ado était au centre des préoccupations et parfois de problèmes à résoudre. On a pu exprimer et partager nos soucis, nos questions, nos demandes, nos difficultés sans se sentir jugés. Pendant la formation, par les interventions du formateur, j’ai davantage pris conscience de ce qu’est un adolescent, et des changements qui s’opèrent en lui, de son besoin d’avoir d’autres repères alors qu’on voudrait demeurer l’unique. Et, pendant les temps en petits groupes, j’ai entendu les mamans dirent leurs difficultés à assurer un cadre stable à leur ado, ce qui n’est facile pour personne, et s’en culpabiliser. Un premier bienfait de la formation est d’avoir pu échanger, de se rendre compte que les problèmes vécus par l’un le sont aussi par les autres. Un autre a été l’acquisition de clés susceptibles de nous aider dans les moments difficiles. Nous devons nous retrouver, en avril prochain, pour voir où nous en sommes.\n L’équipe Secours Catholique de Monterblanc : 06 08 81 94 44.\nAtelier créatif le jeudi de 14 h à 16 h.\nSoutien scolaire le vendredi soir.\nÉpicerie sociale le samedi de 9 h 30 à 12 h.\n Formation « Psychologie de l’adolescent ». Prochaines dates les 28 et 29 mai 2018, lieu à confirmer.


Dossier - Comment sécuriser ses données ? - L'Œil au Carré - L'Œil au Carré\nPar marie ■ Le 5 février 2010 ■ À lire dans Veille\nLe Journal des Entreprises publie ce mois-ci un dossier consacré à la protection des données en environnement professionnel :\nDurant le premier semestre de l’année passée, plus de 110 millions de salariés dans le monde ont été affectés par la perte ou le vol de données informatiques. D’origine humaine ou matérielle, résultant de plus en plus de comportements malveillants, ces incidents ont parfois des conséquences dramatiques pour les entreprises, privées plus ou moins longuement d’éléments stratégiques de leur pilotage. Des solutions existent pourtant pour anticiper ces situations critiques et rétablir rapidement l’intégrité des données informatiques d’une entreprise.\nA menu de ce numéro :\nLes données, ça se protège!\nCartographie des données : une étape incontournable,\nCe qu’il vous faut pour choyer vos données,\nSauvegarde : le « tout en un » gagne du terrain,\nMobilité : la disponibilité des données devient cruciale,\nVoyage professionnel. Attention danger!\nSi j’avais une critique à faire (car les dossiers du JDE sont souvent complets et intéressants pour un mensuel régional), ce serait concernant l’orientation très « outils » des articles, et pas suffisamment « formation » (des salariés aux pratiques, aux précautions à prendre, etc.)


Postes Canada invite les Canadiens à présenter la candidature de personnes méritantes, d’éducateurs, d’organismes ou d’entreprises qui s’impliquent au niveau de l’alphabétisation.\nLa Société de la Couronne rappelle que 22 % des personnes d’âge adulte du pays éprouvent d’énormes difficultés devant tout document imprimé, et une autre tranche de 24 % des Canadiens ne parviennent à lire que des écrits relativement simples. Selon Statistiques Canada, toutes ces personnes ont une chose en commun : leurs faibles capacités de lecture et d’écriture ont des répercussions directes sur le revenu qu’elles gagnent.\nPlus de 45 personnes et organismes recevront des prix dans l’une ou l’autre des quatre catégories, soit « Accomplisse-ment personnel », « Éduca-tion », « Leadership commu-nautaire » et « Entreprise ».\nLes mises en candidatures doivent parvenir aux responsables du programme au plus tard le vendredi 31 mai 2002. Pour obtenir un formulaire, visitez le site www.postescanada.ca.\nDans la même veine, via le Secrétariat national à l’alphabétisation de Développement des ressources humaines Canada, le gouvernement fédéral procédera au versement de 40 000 dollars pour la réalisation d’un projet d’enquête internationale sur l’alphabétisation et les compétences des adultes des T.N.-O. Dans le cadre de ce projet d’une durée de trois ans, le Bureau de la statistique du GTNO produira des rapports statistiques qui s’ajouteront à l’enquête. Environ 900 résidents autochtones et non autochtones des Territoires du Nord-Ouest seront invités à prendre part à l’étude.


Bernard Nicolaï, "Tête de Pomme" -\nBernard Nicolaï, « Tête de Pomme »\nBernard Nicolaï exploite la Fruitière de Picardie à Vron, le Domaine de Moismont. Des terres que ses parents exploitaient auparavant. Il est à la tête de quelques hectares de verger en éco-production et aussi en agriculture biologique.\nPour l’anecdote, le Domaine de Moismont était déjà bien connu auparavant, puisque des camions de vente de légumes et fruits sillonnaient les campagnes dans mon enfance… Egalement, Patrice Beaurain, notre primeur y a travaillé en tant que vendeur.\nBernard Nicolaï produit quelques variétés de pommes et aussi de la poire avec notamment la Comice et la Conférence.\nSpécialisé depuis longtemps dans la production fruitière, son exploitation lui permet de nous offrir des fruits dans des conditions optimum.\nPatience et savoir-faire sont les deux maîtres mots de sa profession.\nPatience pour laisser aux fruits le temps de mûrir à point, savoir-faire pour conduire ses chambres froides de manière à conserver les fruits naturellement sans en altérer la qualité gustative.\nIl est toujours à la recherche de l’excellence visuelle, gustative. J’ai pu assister à une cueillette manuelle, une culture maîtrisée en éco-production, un tri drastique pour toujours satisfaire le consommateur.\nMais, Bernard a des idées plein la tête et, c’est pourquoi, pour toujours valoriser son produit et faire tenir son entreprise dans le temps, il a créé « Tête de Pomme » : un moyen de développer la gourmandise chez les enfants… « Une pomme qui porte des lunettes, une moustache ou qui tire la langue : un principe simple et ludique pour donner envie aux enfants de croquer dans une pomme ! »\n« Au Domaine de Moismont, Nous avons fait le choix d’une production indépendante favorisant la diversification de notre offre : qualitative plutôt que quantitative. Nous sommes la deuxième génération de producteurs indépendants. Pour nous, l’avenir passe par la diversification et la nouveauté. Nous avons d’ailleurs créé une marque « Tête de Pomme« , pour inciter les enfants à manger plus de pommes. »\nRetrouver ses fruits sur les étals de notre primeur à Saint Valery sur Somme et Abbeville, chez Patrice Beaurain.\nContacter Bernard Nicolaï ici.


Histoire Armenie - Asiatrotter.com\nHome » Armenie » Histoire\nVoyage Information Histoire Armenie\nVoyage Information Armenie histoire: L'Arménie est une petite république avec environ 3 millions d'habitants. Il est coincé entre quatre pays voisins, à savoir la Géorgie, la Turquie, l'Iran et l'Azerbaïdjan. Dans le sud de l'Arménie est la fertile vallée de l'Ararat. Le pays est composé de forêts, de montagnes, de collines, de lacs et de nombreux cours d'eau. Le plus grand cours d'eau sont l'Arak, et la Debed Hrazdan. À l'est se trouve le grand lac SEVAN. Il ya un climat continental avec des étés chauds et des hivers froids. 1/3e de la population vit dans la capitale Erevan. La ville est industrielle, culturelle et scientifique de l'Arménie. Visite de la ville Materadaran, la bibliothèque d'Erevan, Erebouni les ruines, le musée d'histoire arménienne et de l'Opéra. Les autres grandes villes sont Armavir, Gyumri, Ararat, Vanadzor, Gavar, Hrazdan, Abovjan et de Kapan. À la Liste du patrimoine mondial de l'UNESCO, les monastères de Haghbat et de Sanahin, le monastère de Gherart et la Haute vallée de l'Azat, la ville Etchmiadzine, avec ses cathédrales et les églises et sites archéologiques Zvarnotz. Les autres attractions sont les monastères de Khor Virap, Goris et Agartsin, le musée Manougian, la vallée de l'Ararat, l'ancienne forteresse-Garni blanc et le Temple solaire.


Situation: La ville de Melnik se trouve à environ 180 km au Sud de Sofia et à 23 km de la ville de Sandanski, au pied de la montagne Pirin.\nPopulation: 250 habitants. Melnik est la plus petite ville de Bulgarie, mais elle est si attrayante que le nombre de touristes et de visiteurs dépasse souvent celui de ses habitants.\nHistoire: La ville est fondée dans l`Antiquité par les Thraces. Au VIe siècle ici s`installent les Slaves, qui donnent à la bourgade le nom de Melnik, qui vient du mot slave “mel” (terres sablonneuses). En 864 la ville entre dans le territoire de l`état bulgare. Au début du XIIIe siècle l`administrateur des Rhodopes de l`Ouest Aleksi Slav (neveu des rois Assen, Petar et Kaloyan) se proclame souverain indépendant, détache ses terres de la Bulgarie et prononce Melnik sa capitale, en transformant la ville en forteresse imprenable et en centre commercial et culturel d’une grande importance. Après que la Bulgarie soie tombée sous le joug ottoman en 1395, la ville déchoie, mais pendant l`époque de l’Éveil national elle s’épanouit de nouveau. La renaissance de la ville est due à la production du fameux vin de Melnik exporté dans toute l`Europe, surtout en Angleterre et en Autriche. Dans la période XVIIe-XIXe siècle la production de vin et de tabac transforme Melnik en un centre commercial florissant avec plus de 25 000 habitants. Y sont édifiés plus de 1300 maisons, 70 églises et 4 monastères. La ville possède une riche bibliothèque et développe une intense activité littéraire et culturelle. Après la guerre russo-turque, Melnik reste hors des territoires libérés. Après le traité de Berlin (1879) Yané Sandanski y installe le centre de l’organisation révolutionnaire macédonienne tandis que la cité continue à prospérer grâce à ses viticulteurs, et, notamment, Manolis Kordopoulos qui y introduit des méthodes de vinification étudiées en France. Suite aux guerres balkaniques, Melnik entre de nouveau dans les frontières de la Bulgarie, mais elle est incendiée par l’armée grecque – des maisons séculaires sont détruites, des fleuves de vin coulent dans les rues de la ville. La population grecque et turque de la ville s`expatrie et de 21 000 personnes restent 721, en 1934 – 512, et aujourd’hui – 250. Cependant l’essor du tourisme vient de nos jours tempérer le déclin économique et démographique de la ville.\nLa ville est déclarée réserve naturelle, culturel et historique, et aussi ville-musée à cause de sa situation non loin des phénomènes sableux uniques connus sous le nom « pyramides de Melnik » et à cause bien sûr de ses anciennes maisons blanches blotties les unes contre les autres sur les rives abruptes de la rivière Melnichka.\nLa maison Kordopoulova – c’est la maison du riche commerçant et viticulteur Manolis Kordopoulis, le monument sans doute le plus connu de Melnik et la plus grande maison style Éveil national en Bulgarie. Elle est construite en 1754 et possède des peintures murales, des vitrages et des boiseries exceptionels. On y peut visiter la cave, une cave typique de Melnik, creusée dans la roche, ou sont exposés les immenses tonneaux à vin que les visiteurs peuvent déguster sur place.\nLa maison Bolyarska (en ruines)– un tres précieux monument architectural du Bas Moyen-Age datant du XIIIe siècle, considérée comme la plus ancienne maison en Bulgarie.\nLa maison Pachova – construite en 1815. En ce moment elle est transformée en musée historique de la ville abritant une riche collection qui représente la vie quotidienne de la ville et les coutumes de la période de l’Éveil national. Ici sont conservées unes des plus anciennes cloches du temps du despote Aleksi Slav.\nL`église Saint Nicolas Thaumaturge – construite au XIIIe siècle et est la principale église opérante de Melnik avec un statut de métropolie.\nLe monastère Sainte Vièrge Spileotisse (Sainte Zona) – il se trouve au dessus de Melnik dans le site Sainte Zona. Il est fondé par le despote Aleksi Slav, qui par une charte en 1220, lui donne le statut juridique de monastère “royal et despotique”.\nLes ruines du monastère Saint Nicolas du XIIIe siècle\nLa forteresse de Slav - le château féodal du despote Aleksi Slav (1207-1230)\nLes vieux bains turcs\nA 6 km au Nord-Est de Melnik se trouve le monastère de Rozhen Nativité de la Vièrge. Le monastère s’inscrit dans un paysage fabuleux, dominé par les pyramides. Il est fondé en 1217, et, pendant son histoire séculaire, il est plusieurs fois incendié et pillé. Les bâtiments actuels du monastère datent du XIXe siècle, l`église est construite en 1600 et restaurée en 1732. Elle conserve des fresques, vitraux et sculptures sur bois uniques. Le révolutionnaire bulgare Yané Sandanski a passé ici les dernières années de sa vie et est enterré non loin du monastère.\nLa route vers le monastère de Rozhen passe par les pyramides de Melnik – ce sont de singulières formations rocheuses et sableuse, sculptures naturelles aux formes et contours différents – certains ressemblent à des meules de foin, d’autres aux pyramides égyptiennes ou à des tours, ou bien à de géants champignons. Le site est classé "Phénomène naturel" en 1960. Il s'agit d'un terrain érodé par le vent et les pluies, composé de sols sableux, et qui au fil du temps s'est transformé en formes abruptes variées. Les 4 pyramides les plus impressionnantes se trouvent à proximité du village de Karlanovo. Notons que c'est un paysage qui est toujours en transformation


Camille Lou ultra sexy en combi moulante, Cyril Hanouna sous le charme | Nouvelles - infos-chalon.com\nCecille September 25, 2017 0 Comment\nCette communication du 25 septembre est une communication trop particulière verso Bouleversé Pas à Mon Bunker, attendu qu’elle-même repéré l’commémoratif de son inoubliable factieux. Cyril Hanouna, animateur baladin de la bracelet C8 centenaire en conséquence ses 43 ans, une règne qu’il affecté d’lointain plus le noble sculpteur nord-américain Will Smith. Contre cette fête le spectacle télé a vu noble et a singulièrement invité la chansonnière Camille Lou sur le soubassement. L’circonstance verso la garçon créature de badiner de sa gorge cristalline et de arranger au connu un traité natif de son très nouveau volume : Self Control. Accords pop, chevelure de interprète, talons extérieur métallique, make up au top, la chansonnière a tiré le noble jeu verso les charmants mirettes de toute l’protégé et du connu.\nUne confusion OR verso Cyril Hanouna\nPurement, ce qui repéré les mânes c’est bel et actif sa panache. Comme la galvauder ? Le alternative de cette confusion ultra moulante aux reflets églantine iridescent, n’a pas manqué de prendre attiser actif des têtes sur le soubassement, singulièrement icelle de Cyril Hanouna himslef. Note, hein ne pas concerner stupéfait par une conforme mine ? étêté bénédictine et ceinturée, contour élancée, Camille Lou a su brandir ici qu’elle-même avait très verso représenter la future James Culbute Girl.\nContre la menue histoire, la interprète n’est pas couronnement les mains vides. En avec d’une fourniture de alternative elle-même a moyennant hospitalier un secours trop anormal à Cyril Hanouna : une confusion pareil à la sienne, grain or. Fifrelin de encore verso métamorphoser la interprète du sabord en attesté butin.\nPrevious: Shot avec un iPhone 8 Plus en Inde\nNext: Cyril Hanouna – TPMP : quel âge a-t-il ?


En Bretagne, deux tiers des agents publics exercent un métier présent dans au moins deux des trois fonctions publiques - Insee Analyses Bretagne - 41\nIsabelle Baudequin et Michel Rouxel, Insee\nEn Bretagne, 284 700 agents travaillent dans l’un des trois versants de la fonction publique (État, Territoriale et Hospitalière). Cela représente 87 agents publics pour 1 000 habitants et 25 % de l’emploi salarié régional. Cette présence et ce poids plus élevés en Bretagne qu’en moyenne nationale (respectivement 85 ‰ et 23 % en France métropolitaine) s’expliquent essentiellement par une concentration plus importante d’agents du ministère de la Défense. De forts contrastes territoriaux existent toutefois entre départements comme entre zones d’emploi. Le renouvellement des effectifs s’effectue principalement par recrutement ou mobilité géographique. Les passerelles restent limitées entre les trois versants de la fonction publique, or le développement de mobilités entre les fonctions publiques constitue un enjeu. L’analyse des emplois publics par famille professionnelle permet de repérer et de quantifier les passerelles potentielles. Ainsi, en Bretagne, les deux tiers des emplois publics relèvent d’une filière présente dans au moins deux des trois versants. Cette transversalité constitue un levier potentiel pour accompagner la mobilité des agents.\nParu le : Paru le 07/06/2016\nInsee Analyses Bretagne No 41 - Juin 2016\nUne fonction publique d’État plus présente en Bretagne\nUne première approche par métiers de l'emploi public\nDes mobilités possibles pour certaines filières\nLes probables départs en retraite impactent plus certaines filières\nLa transversalité ou les échanges avec d'autres territoires\nL'administration territoriale de l'État en Bretagne\nFin 2013, la Bretagne compte près de 285 000 agents de la fonction publique exerçant leur mission dans un service de l’État, une collectivité territoriale ou au sein de la fonction publique hospitalière (figure 1). Les emplois publics représentent 25 % des emplois salariés de la région, soit un taux supérieur de deux points à la moyenne nationale. Ainsi, la Bretagne compte 87 agents publics pour 1 000 habitants, soit un taux d’administration supérieur à ceux de la France métropolitaine (85) et de province (83). Toutefois, hors militaires, ce taux devient inférieur à la moyenne des régions hors Île-de-France (78 contre 81).\ntableau Figure 1 – L'État emploie 45 % des agents de la fonction publique en Bretagne\nEffectifs de la fonction publique par versant au 31 décembre 2013\nL'État emploie 45 % des agents de la fonction publique en Bretagne (Effectifs de la fonction publique par versant au 31 décembre 2013) -\n14 683 19 565 10 286 44 534\n43 679 23 766 18 987 86 432\n46 567 29 948 18 974 95 489\n23 570 19 353 15 334 58 257\n128 499 92 632 63 581 284 712\n1 832 672 1 499 005 962 119 4 293 796\n2 476 471 1 951 354 1 172 605 5 600 430\nSource : Insee-Siasp\nComme dans les autres régions de province, les femmes sont majoritaires en Bretagne parmi les agents de la fonction publique. Elles représentent 61 % des agents et même 63 % au sein de la catégorie A contre 62 % en moyenne hors Île-de-France.\nLes agents de la fonction publique bretonne sont légèrement plus qualifiés qu’en France de province. Les parts des catégories A et B y sont supérieures (respectivement 32,3 % et 21,0 % contre 31,7 % et 19,2 %).\nDes disparités existent suivant les versants de la fonction publique. Les agents de catégorie C sont ainsi majoritaires dans la fonction publique territoriale (FPT) (76 %) et la fonction publique hospitalière (FPH) (52 %) alors qu’ils ne représentent que 22 % dans la la fonction publique d’État (FPE).\nÀ l’instar des emplois du secteur tertiaire, les effectifs de la fonction publique sont concentrés dans les communes urbaines, notamment dans les préfectures qui constituent, par définition, des lieux où se polarisent les fonctions administratives. Le taux d’administration par zone d’emploi (définitions) est effectivement plus élevé dans celles où siège une préfecture : hors militaires, Rennes et Quimper comptent chacune 93 agents de la fonction publique pour 1 000 habitants, Saint-Brieuc 87 et Vannes 77. À l’opposé, la zone d’emploi de Loudéac n’en compte que 51 (figure 2).\ngraphique Figure_2 – Une concentration des emplois publics près des préfectures\nAvec 128 500 agents (y compris les militaires) à la fin de l’année 2013, la FPE regroupe 45 % des emplois publics, devant la FPT 33 % et la FPH 22 %. La FPE est plus représentée en Bretagne qu’en France de province (39 agents pour 1 000 habitants contre 35). La présence d’effectifs importants relevant du ministère de la Défense explique cette surreprésentation. D’autres fonctions sont également relativement plus fréquentes en Bretagne. Ainsi, la présence d’effectifs importants de la Marine nationale et le maintien d'équipes dans les DDTM (Direction départementale des territoires et de la mer) s’expliquent logiquement par un littoral étendu. Enfin, l’implantation à Rennes de la DIRO (Direction interdépartementale des routes de l’ouest) renforce encore les effectifs de l’État.\nÀ l’inverse, dans les domaines qui relèvent de la culture et de la communication, de la sécurité publique et de la justice, le taux d’administration se révèle plus faible qu’en moyenne des régions de province.\nLa fonction publique territoriale compte en Bretagne 92 600 agents, soit 28 agents pour 1 000 habitants. Ce taux d’administration est inférieur à la moyenne française mais identique à celle de province. Toutefois, le taux d’administration varie selon les territoires de la région. En particulier, les zones d’emploi de Quimper et Saint-Brieuc, sièges des conseils départementaux du Finistère et des Côtes-d'Armor, se détachent avec des taux respectifs de 39 et 42 pour 1 000 habitants.\nEnfin, avec 63 600 agents, la fonction publique hospitalière emploie autant d’agents que la moyenne de province (19 pour 1 000 habitants). Leur répartition géographique n’est pas uniforme, en raison notamment de l’implantation d’hôpitaux dans des villes moyennes comme Morlaix ou Pontivy.\nLe renouvellement des effectifs dans la fonction publique s’opère par le recrutement de nouveaux agents ou par des mobilités géographiques d’agents déjà salariés de la fonction publique. Sur les 284 700 agents présents fin 2013, 251 400 étaient déjà présents un an auparavant (figure 3). Au cours de l’année 2013, on dénombre 33 300 agents entrants et 28 700 agents sortants. Le taux de rotation, moyenne des entrées et des sorties dans l’année rapportée aux effectifs en début d’année, s’établit à 11 % en Bretagne, taux légèrement plus élevé qu’en moyenne nationale (10,4 %). La présence d’un fort contingent de militaires en Bretagne contribue à amplifier ce taux de rotation.\ngraphique Figure_3 – Plus d’entrants que de sortants en 2013\nLa grande majorité des entrants est constituée de nouveaux agents c’est-à-dire des personnes qui n’exerçaient pas un emploi public à titre principal un an auparavant. Ces nouveaux agents sont surreprésentés dans la FPT. En effet, cette dernière regroupe 33 % de l’ensemble des agents publics mais 39 % des nouveaux entrants. Les entrants comme les sortants sont majoritairement des non titulaires. Par ailleurs, 4 500 départs à la retraite d’agents âgés d’au moins 60 ans ont été comptabilisés en 2013 dans les trois fonctions publiques.\nChaque agent peut demander à changer de poste dans une autre région ou un autre service public. L’exercice des changements de poste (mutations) s’est traduit en 2013 par 6 600 arrivées en Bretagne et 6 000 départs, dont une part importante de militaires. Par ailleurs, à l’intérieur de la région, 2 500 agents ont changé de département de travail au cours de l’année.\nMalgré les facilités offertes par les textes législatifs et réglementaires, la pratique des mobilités inter fonctions publiques reste limitée : seulement 900 mouvements ont été enregistrés en Bretagne en 2013. La diversité des statuts, des grades, des régimes indemnitaires et une méconnaissance des possibilités offertes dans les autres versants de la fonction publique semblent constituer un frein à ce type de mobilité.\nL’organisation de la fonction publique en versants (État, Territoriale et Hospitalière) et en catégories hiérarchiques (A, B ou C) pour prendre en compte la qualification du poste de travail, ajoutée à la multiplicité des métiers exercés (enseignants, policiers, aides-soignants, inspecteurs des impôts, éducateurs, techniciens informatiques…) complexifie la gestion des ressources humaines de la fonction publique prise dans son ensemble. L’approche par famille de métiers ou par filière propose une vision plus globale de l’emploi public et permet d’identifier des passerelles entre les trois versants, de nature à favoriser la mobilité. Treize grandes familles de métiers ont ainsi été définies par le ministère de la Fonction publique (définitions), elles-mêmes déclinées en 33 filières professionnelles. En prenant en compte les catégories hiérarchiques, on aboutit à 67 croisements possibles entre filières professionnelles et catégories hiérarchiques. La plupart de ces croisements sont plutôt spécifiques à un seul versant de la fonction publique. Ainsi l’enseignement et la recherche avec près de 53 000 agents restent l’apanage des services de l’État. A contrario, d’autres croisements concernent au moins deux versants. Au niveau régional, deux tiers des agents publics exercent un métier présent dans au moins deux des trois fonctions publiques.\nEn particulier, près de la moitié des agents publics de Bretagne sont employés dans une filière commune aux trois versants. Les possibilités de mobilité et le développement des passerelles dépendent alors du degré de transversalité(1) entre ces trois versants. Ce dernier est très élevé dans une des filières de l’administration : les affaires générales. Avec plus de 20 % des effectifs de la fonction publique, cette filière regroupe du personnel des trois catégories ayant des missions d’encadrement, de pilotage, de gestion, de communication et de secrétariat. Ces 58 000 agents se répartissent à hauteur de 46 % dans la FPE, 43 % dans la FPT et 11 % dans la FPH. Les opportunités de changer d’emploi sont les plus élevées pour les agents de catégorie B puisque l’emploi y est plus équilibré entre versants (respectivement 44 %, 34 % et 22 %) que pour les autres catégories. La filière entretien et maintenance composée de 21 200 agents quasi exclusivement de catégorie C présente cette même transversalité mais à un degré moindre : 61 % relèvent de la FPH, 36 % de la FPT et 3 % de la FPE. La dernière filière concernée par la transversalité entre les trois versants, l’action sociale, compte beaucoup moins d’agents : 4 300 dont la grande majorité sont de catégorie B.\nD’autres filières présentent également des opportunités de changement de poste, mais limitées à deux versants et pour certaines catégories. C’est le cas pour les 3 500 agents de catégorie B de la filière bâtiment et travaux publics qui travaillent principalement dans la FPT (82 %) mais également dans la FPE (18 %). Les agents de catégorie C de cette filière, beaucoup plus nombreux que leurs collègues, ont quant à eux moins de possibilités de changer de versant puisque la FPT emploie 98 % des effectifs. A contrario, dans la filière sécurité-défense, la FPE et la FPT rassemblent respective- ment 79 % et 21 % des agents de catégorie C, les autres catégories exerçant exclusivement dans les services de l’État. Enfin, quelle que soit la catégorie, les agents de la filière soins exercent majoritairement dans la FPH, mais 10 % d’entre eux interviennent dans la FPT et 2 % dans la FPE.\n(1) : Possibilité pour des agents de la fonction publique d’une même qualification (catégorie et filière professionnelle) de passer d’un versant à un autre de la fonction publique. Cette transversalité peut ne concerner que deux des trois versants.\nÀ l’instar du secteur privé, la gestion des ressources humaines dans le public passe par une nécessaire anticipation des départs en retraite. Fin 2013, 35 000 fonctionnaires, dont plus de la moitié de catégorie C, sont âgés de 55 ans ou plus en Bretagne. Ces futurs retraités représentent 12 % des effectifs contre 14 % au niveau national. La question de leur remplacement ne sera pas de même ampleur selon les versants. La FPT, avec 14 % de seniors et la FPE avec 12 %, sont davantage touchées par le vieillissement de leur personnel que la FPH plus jeune (10 %).\nCertaines filières sont particulièrement concernées par cette question du renouvellement. Ainsi, dans les prochaines années, 9 100 agents quitteront leur fonction dans la filière des affaires générales, 5 700 dans la filière bâtiment et travaux publics et 5 700 dans l’enseignement.\nLes enjeux de renouvellement diffèrent selon les territoires. Le poids de l’emploi public, le degré de mobilité géographique des agents et celui de la transversalité des filières sont des facteurs à prendre en compte dans les réflexions. La mobilité des agents peut s’opérer à différentes échelles géographiques : à l’échelle nationale, à l’intérieur d’une région, d’un département, ou dans une même zone d’emploi.\nEn restreignant l’exercice aux limites départementales, on estime à 187 000 (soit 65,7 % du total des emplois publics) le nombre d’emplois transversaux. Cette transversalité des emplois publics apparaît moins marquée dans le Finistère (60 %), tandis qu’elle s’élève à 74 % dans les Côtes-d’Armor. Ces écarts dépendent de la répartition des métiers par département. Les emplois transversaux appartiennent en effet principalement à trois familles de métiers (administration, bâtiment-travaux publics et soins) qui occupent une part moindre dans le Finistère (46 %) que dans les Côtes-d’Armor (54 %) ou dans la région (49 %).\nUn maillage par zone d’emploi, plus fin que par département fait naturellement baisser le nombre potentiel d’emplois transversaux : 170 000 soit 60 % des effectifs.\nLes taux par zone d’emploi sont fortement dispersés allant de 21 % pour Vitré à 74 % pour Saint-Brieuc (figure 4). Outre Saint-Brieuc, ce taux dépasse les 60 % également dans les zones de Rennes, Brest et Morlaix et s’explique à nouveau par la répartition des métiers et notamment par la part des effectifs dans les trois familles de métiers déjà mentionnées.\ngraphique Figure_4 – Des mobilités potentielles entre versants de la fonction publique qui varient selon les territoires\nLes petites zones centrales, situées à l’interstice des grandes aires urbaines, offrent en leur sein moins de possibilité de passerelles puisqu’elles disposent d’une offre d’emplois publics moins diversifiée. La proximité avec les plus grandes zones leur ouvre cependant certaines possibilités de passerelles, en quittant leur zone d’emploi tout en restant dans leur département.\nLa plate-forme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), positionnée auprès du Secrétariat général pour les affaires régionales (Sgar) sous l’autorité du Préfet de région, a pour mission de favoriser la mobilité et de développer la gestion personnalisée des ressources humaines. C’est dans ce contexte que le Sgar a souhaité travailler avec l’Insee. Cette étude fournit des éléments de diagnostic de l’emploi dans la fonction publique, et notamment une approche transversale permettant d’appréhender les passerelles fonctionnelles entre les trois versants de la fonction publique.\nPréfecture de la région Bretagne (Sgar Bretagne)\nL’Administration Territoriale de l’État (ATE) est représentée en Bretagne par la préfecture de région, les 4 préfectures de département, les 5 directions régionales et les 11 directions départementales interministérielles. Au 31 décembre 2014, l’ATE comptait environ 4 600 agents en équivalents temps plein contre 5 500 au 1er janvier 2010, soit une baisse de plus de 20 % en cinq ans. Cette diminution s’explique par l’effet des réformes de l’administration de l’État et des collectivités.\nEn Bretagne, la quasi-totalité des agents sont titulaires, 24 % appartiennent à la catégorie A, 42 % à la catégorie B et 34 % à la catégorie C.\nL’action de l’État et de ses agents en Région peut s’illustrer par domaines fonctionnels d’activité selon le répertoire interministériel des métiers de l’État (Rime) proposé par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) (figure 6).\ntableau Figure 6 – Près de la moitié des agents concentrés dans trois domaines fonctionnels\nNombre d'agents en équivalents temps plein au 31 décembre 2014\nPrès de la moitié des agents concentrés dans trois domaines fonctionnels (Nombre d'agents en équivalents temps plein au 31 décembre 2014) -\nEtudes et évaluation des politiques publiques\nÉducation/formation tout au long de la vie\nDans le domaine Affaires générales, le plus important, près de 900 agents exercent des missions administratives, garantissant le fonctionnement des services. Vient en seconde position le domaine Territoire et développement durable (600 agents), dont une partie des agents est positionnée sur les missions du ministère de l’Environnement, de l’énergie et de la mer. Par voie de conséquence, les 5 corps comportant les effectifs les plus importants au niveau régional sont les adjoints administratifs, les techniciens, les techniciens supérieurs de développement durable, les secrétaires administratifs et les attachés d’administration de l’État.\nLa répartition femmes-hommes est quasi-équilibrée (51 % et 49 %), l’âge moyen est de 49,6 ans. Près de 6 agents sur 10 étant âgés de 50 ans ou plus, il devient nécessaire pour les services de mettre en place des démarches prévisionnelles permettant de renouveler les effectifs et maintenir le niveau de compétences (figure 5).\nGraphique - Près de 60 % des agents âgés d’au moins 50 ans Tableau - Près de 60 % des agents âgés d’au moins 50 ans\ntableau Figure 5 – Près de 60 % des agents âgés d’au moins 50 ans\nPrès de 60 % des agents âgés d’au moins 50 ans () -\n30 ans à 34\n35 ans à 39\n40 ans à 44\n45 ans à 49\n50 ans à 54\n55 ans à 59\ngraphique Figure 5 – Près de 60 % des agents âgés d’au moins 50 ansPyramide des âges des agents exerçant au sein des ATE au 31 décembre 2014\nAu 31 décembre 2014, les projections de départ en retraite établissent que plus de 400 agents en équivalent temps plein partiront en retraite dans les trois années suivantes, soit plus de 9 % des effectifs totaux.\nFranck Verger, Préfecture de la région Bretagne (Sgar Bretagne)\nL’étude repose essentiellement sur le système d’information sur les agents des services publics (Siasp). Cette source produite par l’Insee depuis 2009, recense les données sur l’emploi et les rémunérations des agents des trois versants de la fonction publique : fonction publique d’État, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière. Le périmètre de la fonction publique renvoie aux personnes morales et organismes soumis au droit administratif et la catégorie juridique de l’employeur détermine le versant. Le champ de l’étude couvre les postes principaux finaux (actifs et non annexes au 31 décembre) au lieu de travail y compris les bénéficiaires d’emplois aidés. L’étude s’appuie également sur le recensement de la population et les estimations d’emploi localisées.\nZone d'emploi : espace géographique à l'intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent, et dans lequel les établissements peuvent trouver l'essentiel de la main-d'œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts. Le découpage en zones d'emploi constitue une partition du territoire adaptée aux études locales sur le marché du travail. Le découpage se fonde sur les flux de déplacement domicile-travail des actifs observés lors du recensement de 2006.\nLa FaPFP est une nomenclature des métiers de la fonction publique complémentaire aux nomenclatures PCS et FAP. Sa construction résulte du rapprochement des PCS de l’Insee, des FAP de la Dares et des nomenclatures administratives des trois versants de la fonction publique. Cette nomenclature dispose de deux niveaux : le premier décrit treize grandes familles de métiers (Administration ; Éducation, formation et recherche ; Soins ; Bâtiment et travaux publics ; Sécurité et défense ; Entretien et maintenance ; Services à la personne et restauration ; Technique, informatique et transport ; Action sociale ; Finances publiques ; Sport et loisirs, animation et culture ; Espaces verts et paysages ; Justice) et le second énonce 33 filières professionnelles.\nÉquivalent temps plein (ETP) : dans le dénombrement des emplois en équivalent temps plein, on prend en compte les quotités de travail. Ainsi, un emploi à plein temps compte pour 1 ETP et 1 emploi à mi-temps compte pour 0,5 ETP.\nFonction publique en Bourgogne : À la recherche de filières transversales favorisant la mobilité / Régine Bordet-Gaudin, Mélanie Bouriez ; Insee. - Dans : Insee Analyses Bourgogne n°14 (2015, juillet). 4 p.\nRapport annuel sur l’état de la fonction publique / DGAFP\nL'emploi dans la fonction publique en 2014 / Emilie Sénigout ; Insee ; Jonathan Duval ; DGAFP. - Dans Insee Première n°1 586 (2016, mars). 4 p.


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Mélenchon, Hamon... unité de façade à gauche pour la manifestation du 22 mars - Challenges\nPar Rémi Clément le 22.03.2018 à 07h00, mis à jour le 22.03.2018 à 09h50 Lecture 4 min.\nManifestation du 22 mars : vers un semblant d’unité à gauche\nUnité de façade ou reconstitution d’une hypothétique gauche plurielle ? Douze organisations de gauche ont signé mercredi un appel à manifester contre la réforme de la SNCF et « pour le service public » jeudi 22 mars. Europe Ecologie-Les Verts, le PCF, le Nouveau parti anticapitaliste (NPA), le mouvement de Benoît Hamon Génération.s, la France insoumise et plusieurs groupuscules de gauche parmi lesquels Ensemble! de Clémentine Autain et Nouvelle donne de Pierre Larrouturou ont répondu à l’appel de l’ancien candidat trotskyste à la présidentielle Olivier Besancenot pour un « front commun de gauche » mobilisé aux côtés des fonctionnaires. Un premier pas vers une unité de la gauche hors-PS que les dirigeants des différentes chapelles entendent faire fructifier au cours des prochains mois. « Pour donner de la force au combat social, il faut accompagner l'unité syndicale des cheminots par l'unité politique », a appelé de ses voeux l’ancien député socialiste « frondeur » Pascal Cherki, lors d’une conférence de presse commune.\nDerrière cette belle image, les tensions restent fortes entre la France insoumise et les autres formations de gauche. Le parti de Jean-Luc Mélenchon qui souhaite imposer son hégémonie sur la gauche, fort des ses 19% à l’élection présidentielle, a longtemps renâclé avant de signer l’appel unitaire. Contraint de prendre le train en marche, la France insoumise n’a pas directement rejoint le mouvement mais laissé le parti de gauche et le groupe parlementaire LFI le faire à sa place. Ce matin, aux côtés d’Olivier Besancenot, Pierre Laurent et le secrétaire national d’EELV David Cormand, Jean-Luc Mélenchon avait donc cédé sa place au jeune député insoumis du Nord Hugo Bernacilis et la secrétaire nationale du PG Sarah Legrain. « La France insoumise n’est pas un parti politique, c’est un mouvement citoyen. Il n’y avait donc que peu de sens à accoler son logo à cet appel », tente d’expliquer la conseillère de Paris insoumise Danielle Simonnet.\n« Le premier tropisme de la France insoumise était de rester en retrait », regrette le secrétaire national d’EELV David Cormand, tout en se disant satisfait de voir les représentants des députés LFI et du PG présents à la conférence de presse commune. « La stratégie solitaire de Jean-Luc Mélenchon n’était pas tenable, croit savoir le porte-parole de Génération.s Ali Rabeh. Cette position de repli faisait débat jusque dans les rangs de la France insoumise, et les Français n’auraient pas compris que, tout en participant à la manifestation du 22 mars, les insoumis refusent l’unité politique. » En contraignant Jean-Luc Mélenchon à rejoindre leur appel unitaire, Benoît Hamon et Olivier Besancenot ont remporté une première manche. Mais la méthode employée risque de laisser des traces. Les cadres de la France insoumise ont peu goûté la sortie au pas de charge de l’ancien ministre de l’Education dans le JDD dimanche 18 mars, appelant le chef des insoumis à « mettre entre parenthèses sa stratégie solitaire ». « Je n’ai toujours pas compris pourquoi M. Benoît Hamon avait besoin d’être accompagné pour retrouver le chemin des manifestations de gauche », peste Danielle Simonnet.\nQuelles relations avec le PS\nAutre inconnue en vue d’un rassemblement plus large des forces de gauche : l’attitude à adopter face au Parti socialiste. Pour l’instant, le parti de la rue de Solférino reste exclu des négociations entre les différentes chapelles d’opposition. Ces dernières invoquent les nombreuses privatisations engagées par les différentes majorités socialistes au pouvoir, ou l’élection d’un nouveau premier secrétaire, Olivier Faure, qui s’était abstenu lors du vote de confiance du gouvernement Philippe. Mais tous ne ferment pas la porte. L’ex-membre du bureau national du PS Gérard Filoche, qui a signé l’appel unitaire avec son micro-parti « Gauche démocratique et sociale », « n’exclut pas » d’ouvrir l’alliance à son ancienne formation politique. « Mais ils doivent bien comprendre qu’aujourd’hui la majorité de la gauche n’est plus au PS, elle est en dehors du parti socialiste. » Une position qui pourrait faire voler en éclat la fragile unité entre les 12 formations – certaines d’entre-elles, la France insoumise, le NPA, Ensemble… ne voulant absolument pas parler d’entente avec les socialistes.\nEn toile de fond de ces tractations, les négociations en vue des élections européennes. Alors que le dernier scrutin avait viré au fiasco pour les forces de gauche, les dirigeants des organisations d’opposition hésitent encore sur la forme à donner à leur mouvement. La tentation est grande pour les différents partis de constituer leurs propres listes. Mais un calcul rationnel pourrait les pousser à s’allier. Si EELV et le PS semblent vouloir partir seuls, Génération.s pousse au contraire pour un mouvement paneuropéen avec l’ancien ministre des finances grec Yanis Varoufakis et sa formation Diem25.\nFront de gauche La France insoumise Parti Socialiste\nAprès la France, En Marche veut bousculer le clivage droite-gauche en Europe


CORRUPTION – America Nostra / Nos Amériques\nTagué CORRUPTION, EDITIONS GALLIMARD, ROMAN FRANCAIS, ROMAN MEXICAIN, ROMAN NOIR, SOCIETE, VIOLENCELaisser un commentaire\nAuteur d’essais sur la politique mexicaine et de quelques romans, dont le dernier, Milena, o el fémur más bello del mundo a obtenu le Prix Planeta l’an dernier, Jorge Zepeda Patterson est publié pour la première fois en France, avec Les corrupteurs, thriller politique dans lequel il fait partager ses connaissances et ses sentiments sur les dernières décennies du pouvoir mexicain.\nIls sont quatre, Tomás, un journaliste, Amelia, une dirigeante de l’opposition, Mario, professeur d’université et Jaime, ex-haut fonctionnaire du Ministère de l’Intérieur, dont le père, Carlos Lemus, avec lequel il est brouillé, joue lui aussi un rôle de premier plan. Ceux qui se sont eux-mêmes donné le nom de Bleus à cause de la couleur des cahiers qu’ils utilisaient, préadolescents, se sont longuement fréquentés, ont grandi ensemble, dans un milieu protégé, ils ont connu quelques rivalités feutrées, se sont temporairement éloignés les uns des autres. Ils se retrouvent véritablement à cause d’un faux pas de Tomás qui lâche un peu trop vite une information qui se révèle très explosive.\nUne ex-actrice, qui a été la maîtresse officielle d’un ministre, est retrouvée assassinée, sa mort brutale peut compromettre dangereusement le dirigeant. Les Bleus se réunissent à nouveau, impliqués plus ou moins directement dans le fait divers.\nLe roman est parfaitement documenté et plonge au cœur des rouages compliqués et souvent douteux du pouvoir mexicain. Il faut pourtant s’intéresser de près à la vie politique au Mexique pour adhérer tout à fait à ces 360 pages d’enquête politico-judiciaire.\n« Tous pourris », comme on le dit souvent ? Oui et non, curieusement : on voit clairement le degré de connivence entre politiques et journalistes, par exemple, qui pourrait soit accentuer, soit nuancer cette mauvaise impression. Cela semble être le projet de l’auteur, mais paradoxalement, si c’est bien le cas, cela ne fait que la renforcer : la rencontre secrète entre le ministre et le journaliste à l’origine des fuites ne peut que mettre mal à l’aise le lecteur ou le citoyen moyen que nous sommes : décidément ce monde n’est pas le nôtre, il est intéressant de le voir évoluer, comme si on était de l’autre côté de la paroi d’un aquarium, en n’ayant pas la moindre envie d’y tremper un doigt !\nOn peut imaginer aussi les allusions plus ou moins masquées à la réalité mexicaine, les clins d’œil, les private jockes qui doivent pour certaines nous échapper : curieux, le nom d’un des personnages, ce Carlos Lemus, si on se rappelle que la première épouse de Carlos Fuentes, l’écrivain, s’appelait Silvia Lemus ! On n’en saura pas plus.\nLa « morale » finale laisse également planer le doute : est-il si grave de tuer une actrice pour préserver la paix toute relative d’un pays ? Oui, bien sûr, elle existe, la « Raison d’État », mais les personnages étant tous renvoyés dos à dos, le lecteur pourra-t-il se faire une opinion ?\nLes corrupteurs, traduit de l’espagnol (Mexique) par ClaudeBleton, éd. Actes Sud, 368 p., 21,90 € / 14,99 € en version numérique.\nMOTS CLES : ROMAN MEXICAIN / SOCIETE / CORRUPTION / POLITIQUE / PSYCHOLOGIE / EDITIONS ACTES SUD\nTagué CORRUPTION, EDITIONS ACTES SUD, POLITIQUE, PSYCHOLOGIE, ROMAN MEXICAIN, SOCIETELaisser un commentaire