Le 19/10/2021 à 11:51 par Antoine Oury\nUne traduction automatique gratuite, « intégrée dans le processus de publication des ouvrages » : Springer Nature présente ainsi son nouvel outil, mis à disposition des auteurs. Intitulé « DeepL AI », ce traducteur automatique fonctionne peu ou prou comme Google Traduction, mais propose aussi de traduire des fichiers Word ou PowerPoint.\nAccessible à cette adresse, DeepL AI a été développé DeepL GmbH, société allemande basée à Cologne, déjà à l'origine du moteur de recherche Linguee, spécialisé dans la recherche de traductions. DeepL AI, comme son nom l'indique, utilise l'intelligence artificielle pour améliorer sans cesse les traductions.\nGratuit d'utilisation sous certaines conditions, DeepL AI fonctionne ensuite sur un modèle d'abonnement, de 6 à 20 €, pour profiter d'un peu plus de fonctionnalités.\nSpringer Nature proposera ces fonctionnalités avancées gratuitement à ses auteurs, par l'intermédiaire d'un partenariat avec DeepL GmbH dont les contours n'ont pas été évoqués.\nSuite d'un programme pilote\nLa mise à disposition de l'outil fait suite à un programme pilote de quelques mois, au cours duquel DeepL AI a été utilisé pour traduire des manuscrits de l'allemand vers l'anglais. Une quarantaine d'ouvrages ont été traduits par l'outil automatique, puis publiés.\nD'autres langues sont ajoutées au répertoire de DeepL AI : le chinois, le japonais, l'espagnol, le portugais et le français, annonce Springer Nature, qui précise également qu'un « contrôle humain est fait pour s'assurer de la justesse de la traduction » fournie par DeepL AI.\nTECHNOLOGIE: des bibliothèques dirigées par des robots ?\nL'éditeur souligne aussi que les auteurs peuvent s'opposer à la publication de la traduction automatique, si cette dernière ne leur convient pas — le contrôle peut toutefois s'avérer complexe, si l'auteur ne maîtrise pas la langue d'arrivée —, et qu'ils conservent les droits d'auteur sur les traductions comme sur le texte original.\n« Les retours des auteurs mettent en avant le fait que la traduction de leurs livres et manuscrits est chère et longue. Le traducteur de Springer Nature utilise la technologie pour faire progresser la recherche, ouvrir de nouvelles possibilités aux auteurs et nous mener vers plus de découvertes. Il aidera les auteurs, nous l'espérons, à publier leurs travaux en plus de langues différentes », a déclaré Stephanie Preuss, responsable des contenus pour la publication de livres chez Springer Nature.\nPhotographie : illustration, Michael Dain, CC BY-NC-ND 2.0\nDeepL est honnêtement un super moteur de traduction automatique.\nToutefois, quel que soit la qualité de ce moteur, ou de ses concurrents, confier la traduction d'un document, a fortiori la traduction d'un document technique ou scientifique à un moteur, reste une hérésie.\nOu alors, on laisse aussi l'IA pondre les articles en question. Ça n'aura pas moins de valeur.\nLa course au fric a ceci de sidérant : les gens sont prêts à produire un produit de n'importe qualité pour satisfaire un client. Comme dirait Coluche, il suffirait qu'il n'y ait pas de client pour que ça ne se vende pas...\n22/10/2021 à 15:24\nConfier le transport d'humains à des moteurs (métro automatisé...) est-il une hérésie ?\nConfier le lavage des vêtements à un moteur (machine à laver) est-il une hérésie ?\nConfier la recherche lexicographique à un moteur (dictionnaire en ligne) est-il une hérésie ?\nLa traduction automatique et l'IA sont à l'origine des créations humaines, qui dans leur finalités les plus vertueuses peuvent être destinées à alléger/s'associer au travail humain (tout comme l'a été l'invention de la bureautique, etc.).\nSi un moteur peut traduire un catalogue technique à la place d'un OS de la traduction, certes il lui prend son travail, mais ce travail est-il si épanouissant ? La machine ne libère-t-elle pas l'humain d'une tâche usante et aliénante ? Elle le prive "provisoirement" de ses revenus, mais dégage du temps pour autre chose...\nLes machines nous facilitent largement les tâches les plus ardues et chronophages. pourquoi n'allègeraient-elles pas des travaux "intellectuels" ingrats et déjà mal payés. Le métier est inévitablement voué à évoluer, le tsunami des IA arrive, plutôt que d'y résister "par principe", il apparaîtrait plus fructueux, peut-être, de s'emparer de ces sujets pour mieux les appréhender et se situer par rapport à eux.\nLes éditeurs scientifiques s'en mettent plein les poches tandis que les auteurs ne gagnent rien ou paient pour publier leur travail, et ça ne devrait pas être en plus à eux de payer les traducteurs de toute façon. Proposer une traduction automatisée avec la possibilité que ça puisse être publié sans relecture c'est quand même inquiétant, même avec un logiciel performant il peut y avoir des contresens alors génial pour la rigueur scientifique... L'argument avancé par Springer tient du sophisme à mon avis, ça revient à privilégier encore la quantité à la qualité pour faire du chiffre. Ça devrait nous pousser encore plus vers la publication en open access, en espérant que les universités elles-mêmes puissent octroyer des aides à la traduction aux chercheurs (la mienne y consacre une certaine somme pour permettre aux doctorants d'avoir leurs articles traduits en anglais).


Blog: Sustainable Fashion ▷ Laimer | boutique officielle en ligne – www.laimer.bz\nComment la mode peut aussi être durable\nVous êtes-vous déjà demandé si votre garde-robe est vraiment durable ? Combien d'articles sont biodégradables et combien de fair fashion se cache sur vos étagères ?\nParfois, nous ne sommes tout simplement pas attentifs à la quantité de microfibres microplastiques cachées dans nos chemises qui finissent dans l'océan et à la quantité de plastique qui a été intégrée à nos accessoires. Mais un changement s'impose.\nNous devrions privilégier la fair fashion, et pas la fast fashion. Vous aussi, vous pouvez choisir quelques pièces favorites qui vous procureront des années de plaisir. Achetez uniquement ce dont vous avez besoin et préférez les matières durables et de bonne qualité. Comme le bois.\nLà où les arbres respirent encore\nNous autres, les habitants de Laimer, avons grandi dans un petit village de montagne du Tyrol du Sud. C'est ici où les arbres peuvent encore respirer et les rivières danser frénétiquement que la nature est encore largement immaculée.\nNous tenons à préserver notre patrie et notre nature. En tant que label, cela résonnait en nous comme une évidence dès le départ : nous visons un travail durable, une production équitable et la protection de notre environnement.\nNous travaillons autant que possible avec des matières biodégradables et nous adhérons au mouvement de la mode durable. Nous produisons des accessoires de mode durables que vous pouvez porter en toute bonne conscience.\nPour nos montres et lunettes Laimer, nous n'utilisons que du bois certifié FSC issu de l'industrie du meuble. Il s'agit donc des chutes. Vous avez la garantie qu'aucun arbre ne sera coupé pour nous.\nMais le bois n'est pas la seule matière durable - nous utilisons différentes pierres pour nos cadrans. Nous donnons forme à des nouvelles idées à partir de matières premières existantes. Conçue par des designers et avec le grain naturel du bois et de la pierre, chaque montre cultive la singularité. Au fait : notre emballage "zéro déchet" est 100% biodégradable.\nÉtape par étape vers plus de durabilité\nLa durabilité commence par les choses les plus simples. Vous pouvez essayer de faire l'impasse sur le plastique, étape par étape. Remplacez votre brosse à dents en plastique par une brosse en bambou, emportez une bouteille en verre au lieu d'acheter de l'eau dans des bouteilles en plastique sur la route et remplacez le film alimentaire dans la cuisine par une option plus écologique : les chiffons en cire d'abeille.\nLorsque vous achetez vos vêtements, vérifiez qu'ils ont été produits de manière équitable et respectueuse de l'environnement. N'achetez pas de lunettes de soleil en plastique, mais plutôt des lunettes de soleil en bois tendance. Optez aussi pour l'alternative durable du bois pour votre montre-bracelet.\nSoutenez les petits labels qui se soucient de l'environnement autant que vous. Pour que nos montagnes escarpées, nos rivières sauvages et nos forêts denses soient préservées pendant longtemps.\nArticle de blog de Petra Schwienbacher\nBe smart - pourquoi un bracelet LAIMER Smartwatch est la seule chose à faire\nQue nous réserve 2021?\nThe Natural Ulten Valley\nDes jours comme celui-ci ...\nOu bien allez à la boutique\nTopseller Set: montres en bois


Première sortie de la nouvelle version asépiste - petitbleu.fr\nPremière sortie de la nouvelle version asépiste\nLa famille passageoise s’est mise en ordre de bataille depuis le 4 août pour démarrer le championnat. Photos Jean-Michel Lacombe\nPublié le 19/09/2020 à 05:22 , mis à jour à 05:27\nLes Passageois vont démarrer officiellement leur compétition 2020-2021 demain sur les bords de l’Adour à Grenade. Nouvel encadrement, nouvel effectif pour les Asépistes qui veulent jouer les premiers rôles cette saison dans ce championnat de Ligue. Démarrer à l’extérieur, c’est mieux surtout que les coéquipiers de Pierre Calixte n’ont pas eu les matches amicaux prévus comme ils le voulaient mais ils ont bossé leur rugby depuis le 4 août.\n"Le premier match a été annulé pour cause de Covid. Le deuxième s’est joué la semaine dernière au Bouscat avec un effectif trop juste", explique le coprésident Sébastien Delpech, précisant que "certains joueurs s’étaient portés absents". Le nouveau système de jeu prôné par le manager Romuald Berthoumieux s’est déjà montré en condition de match.\n"Au Stade bordelais, nous avons un bon état d’esprit de notre groupe", explique Jérôme Castendet, l’entraîneur des lignes arrière. "Romuald fait pratiquer un jeu à l’agenaise que je connais bien", ajoute-t-il. "Notre objectif à Grenade, c’est de mettre en place notre jeu. Bien évidemment, ce sera la reprise, il faudra tenir compte de notre capacité à tenir en endurance mais aussi s’adapter à l’arbitrage, se canaliser, faire avec l’état d’esprit de l’adversaire, notre discipline".\nL’AS Passage ira à Grenade avec deux équipes compétitives qui joueront à quinze car les Grenadais présenteront une équipe réserve à quinze. Les ténors de Pierre Calixte ont les moyens de leurs ambitions avec un groupe compatible au nouveau système de jeu.\nLe groupe : Laupies, Lafrogne, Costa, Cabaretier, Fargue, Garcia, Granat, Terral, Brun, Lugin, Gimenès, Rocchietti, Ordas, Pierre, Néria, Robert, Dias-Fernandès, Camaroque, Zorzi, Vigano, Labassa, Labarrère, Belotti, Ibrac, Roland, Mendès.\nCorresp. Jean-Michel Lacombe\n1 SU Agen - Agen. Le stage "cohésion" repoussé à la fin de semaine\n2 SU Agen - Agen. Le SUA se réserve le droit de porter plainte contre ceux qui ont perturbé l’hommage\n3 SU Agen - Agen. Briatte : "Maintenant, nous n’avons plus rien à perdre"\n4 SU Agen - Agen. Rugby / Top 14 : Certes battu, le SUA retrouve la communion avec ses supporters\n1 Coronavirus-Covid 19. REPLAY. Coronavirus : le gouvernement envisage un reconfinement national de la France à partir de jeudi minuit\n2 Coronavirus-Covid 19 - Agen. Un basculement en couvre-feu "compris" mais "pas toujours accepté"\n3 Basket-ball - Agen. Covid-19 : des championnats de basket-ball reportés, dix clubs du Lot-et-Garonne concernés\n4 Economie - Agen. Covid-19, les traiteurs au point mort, faute de réceptions ...\n5 Commerce - Le Passage. La boulangerie "La Panetière" s’installe non loin du péage


Le 17 mai, on se rase pour Leucan\nAccueil › Divers › Le 17 mai, on se rase pour Leucan\nSur la photo on aperçoit Michaël Bazinet, Sylvie Deslauriers, Valérie Beauregard, Véronique Prévost, Sarah Illi, Pierre Deslandes et David Rivest. Photo François Larivière | Le Courrier ©\nLe Club de golf La Providence et son Restaurant et Bar à vin L’Empanaché invitent la population maskoutaine à son Défi têtes rasées Leucan On rase La Pro qui se tiendra le dimanche 17 mai, à 14 h. Lors de cette journée qui prendra une allure de BBQ festif, huit employés se feront raser la tête pour soutenir les familles d’enfants atteints de cancer. L’objectif est d’amasser 8 000 $.\nDepuis quelques années, les employés et la direction du Club de golf La Providence et de L’Empanaché endossent des causes qui leur tiennent à coeur. Après le don d’organes et le cancer de la prostate, c’est la cause des enfants atteints de cancer qui a retenu l’attention de tous pour 2015. L’an dernier, une des cuisinières, Marie-Josée Ouimet, a participé au Défi têtes rasées Leucan. Son courage a inspiré ses collègues et les a poussés à faire de même à leur tour. Deux employées se laissent d’ailleurs pousser les cheveux depuis plus d’un an, pour pouvoir faire aussi un don de cheveux.\nCeux et celles qui souhaitent contribuer au succès du Défi têtes rasées Leucan On rase La Pro peuvent le faire en se rendant sur les sites Web du Club de golf La Providence ou de L’Empanaché. Des boîtes de dons identifiées aux couleurs du Défi sont aussi disponibles à l’intérieur de l’entreprise. Des billets pour la journée du 17 mai seront aussi mis en vente bientôt. Les profits seront remis à Leucan.\nVoici la liste des participants au Défi têtes rasées : Pierre Deslandes, président; Sylvie Deslauriers, directrice générale; Véronique Prévost, Chef exécutif; Valérie Beauregard, cuisinière; David Rivest, directeur des ventes et du développement des affaires; Sarah Illi, coordonnatrice aux ventes; Michaël Bazinet, directeur de banquet; et Luc Gadbois, maître d’hôtel.


Cette impasse mesure une soixantaine de mètres. Elle est bordée de plantes qui lui donnent un aspect très bucolique. Par ailleurs, le calme qui y règne tranche franchement avec l’activité de la rue des Pyrénées. La ville de Paris aide les habitants à transformer les jardins situés de l’autre côté des bâtiments en jardins ouvriers.\nLongitude : 2.392728\nBus :26/96 arrêt Pyrénées/Ménilmontant\nVous pouvez accéder à d’autres articles concernant Les Cités.


Tchat sexe Saint-Claude : salope sexy cherche un coquin\nsalope sexy cherche un coquin\nLa recherche de Johanna sur le tchat sexe :\nJe suis une authentique petite libertine qui est toujours en recherche de sensations fortes, j’aime les petits corps imberbes et les gens qui prennent le temps de parler clairement. Vous allez kiffer dans un premier temps dialoguer avec moi et être extrêmement obéissant puisque j’aime les hommes qui savent être dociles. Si vous recevez ce sera toujours plus simple et puis je ne cherche de la rencontre pour du sexe uniquement sur le 39. Si vous êtes réellement propre je pourrais vous recevoir sur Saint-Claude et puis n’ayez pas de crainte pour conseiller un plan dans un sauna échangiste et libertin si vous en connaissez un de propre. Je suis certaine de vous captiver aussi grâce à ma sensualité et j’adorerais faire un plan avec un excellent étalon qui saura me séduire et ma recherche va au plan chaud qui doit être discret avec un jeune gars qui sait ce qui fait plaisir. J’aimerais en priorité des hommes qui ont une bonne présentation. Je préfère quand tout demeure discret. Sachez que j’ai pas mal d’envies à exaucer et de plus j’apprécie des fois aller dans un club échangiste pour prendre mon pied. Je suis en mesure de vous proposer quelques pratiques sexuelles sympathiques. Je suis disponible presque tous les soirs et puis j’apprécie lorsque des ébats sexuels durent longuement pendant un premier plan sexe. J’avoue être en permanence exaltée dès que je parle de cul, si l’on se fait très plaisir il sera possible qu’on se refasse un plan.\nTchat sexe Saint-Claude Rencontre Coquine\nFemme mature coquine de Saint-Claude pour du réel


DÉMARCHER LES ENTREPRISES. Rédiger une lettre de candidature spontanée. Avec le soutien du Fonds Social Européen - PDF Free Download\nDownload "DÉMARCHER LES ENTREPRISES. Rédiger une lettre de candidature spontanée. Avec le soutien du Fonds Social Européen"\n1 DÉMARCHER LES ENTREPRISES Rédiger une lettre de candidature spontanée Avec le soutien du Fonds Social Européen\n2 Sommaire : P 3/15 Découvrir Lisez les différentes propositions et donnez votre avis p. 3 Lisez les différentes lettres proposées et notez vos remarques p. 4 Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres p. 8 P 16/29 Se préparer Comprenez l intérêt de la candidature spontanée p. 16 Prenez connaissance de lettres réussies p. 19 Procédez par étapes pour construire votre lettre p. 24 Les 5 parties que peut comporter votre lettre p. 28 P 30/33 Réaliser Exemple de présentation p. 30 Vérifiez que votre lettre est bien construite p. 32 Suivez et relancez vos démarches p. 33 En pratique Les exercices qui vous sont demandés vous sont signalés par le cartouche «En pratique». Ils sont à réaliser à l aide du bloc-notes qui vous est fourni.\n3 Lisez les différentes propositions et donnez votre avis découvrir Voici différentes affirmations D accord Pas d accord Faire des candidatures spontanées, c est écrire à toutes les entreprises. Les entreprises conservent les candidatures spontanées pendant plusieurs mois au cas où Faire des candidatures spontanées, c est montrer son dynamisme. On peut faire des candidatures spontanées sans écrire aux entreprises. Faire des candidatures spontanées, c est diffuser son CV partout. J ai besoin d avoir des informations sur l entreprise avant de lui envoyer une lettre de candidature spontanée. L important, c est de poser un maximum de candidatures. Certaines entreprises ne recrutent que par connaissance(s). Pour faire une candidature spontanée, il faut absolument joindre son CV Les entreprises jettent les lettres qu elles reçoivent si elles n ont pas besoin de personnel. Pour être embauché, il faut faire appel au «bon cœur» de l employeur. Dans certains cas, une candidature spontanée peut intéresser l entreprise, même si elle n a pas de prévision d embauche dans l immédiat. Tous les postes disponibles dans les entreprises sont affichés à Pôle emploi et/ou diffusés dans les journaux. Une entreprise peut être intéressée par une personne qui se présente directement. Je pense que c est efficace de passer une petite annonce dans un journal. J ai photocopié une lettre de candidature spontanée que j envoie systématiquement à toutes les entreprises proches de chez moi. Je pense que la candidature spontanée doit-être originale. Beaucoup d entreprises utilisent les candidatures spontanées pour embaucher. La candidature spontanée s adresse à une entreprise dans laquelle mes compétences peuvent être utiles. La candidature spontanée peut éviter à l entreprise de passer une petite annonce. J ai fait une candidature spontanée auprès de toutes les entreprises de la zone industrielle. Pour fonctionner, la lettre de candidature spontanée doit arriver juste au moment où l entreprise a un besoin d embauche. En pratique Donnez votre avis sur chacune de ces propositions et discutez-en avec le conseiller. 3\n4 Lisez les lettres proposées et notez vos remarques La lettre de Paul Lafitte Monsieur Paul Lafitte 10, Avenue des Petits Oiseaux Etampes Tél. : Etampes, le Entreprise Auto Plus 15, avenue de la Beauce Etampes Monsieur le Directeur, Actuellement à la recherche d un emploi, je suis licencié économique et j ai l honneur de solliciter un poste de magasinier dans votre entreprise. Je vous écris car j ai appris que votre entrepôt allait s agrandir. J ai travaillé pendant 10 ans comme manutentionnaire chez Transports Hervé et 2 ans comme cariste chez Pièces Autos Rapides. Je vous téléphonerai pour un rendez-vous dès la semaine prochaine. Je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées. Signature 4\n5 La lettre d Anna Dutilleul découvrir Madame Anna Dutilleul 20, rue des Charmilles Noisy-le-Grand Tél. : Noisy-le-Grand, le Entreprise Jeandin 115, rue de la République Paris Madame, La renommée nationale de votre entreprise m incite particulièrement à vous écrire. Plus de quinze années d expérience en tant qu employée de bureau me permettent aujourd hui de vous offrir mes services. Je suis polyvalente, car l intérim m a permis de m adapter à toutes les situations. Je maîtrise parfaitement le traitement de texte. D autre part, ma minutie et mon goût du travail bien fait me permettent d effectuer beaucoup de tâches. Disponible, mobile, je vous propose de nous rencontrer à partir du 15. Dans cette attente, je vous prie d agréer, Madame, mes salutations distinguées. Signature 5\n6 Lisez les lettres proposées et notez vos remarques (suite) La lettre de Claude Dutertre Claude Dutertre 20, rue de la Pompe Bordeaux Tél. : Messieurs, Bordeaux, le Meca-Fram 13, rue des Hiboux Zone Industrielle des Oiseaux Bordeaux Votre entreprise, leader de son marché, est en constant développement. Sa compétitivité et ses performances font aujourd hui école. Même si les postes proposés ces derniers mois par votre société ne concernaient pas directement ma fonction, je suis convaincu que vous restez à la recherche de cadres ambitieux ayant de l expérience en animation et en gestion. Pendant six années, j ai été responsable de la fabrication dans une entreprise de mécanique générale. J ai toujours agi avec efficacité dans les délais impartis en respectant le cahier des charges. Je me suis sans cesse impliqué dans le bon rendement de l unité qui m a été confiée. J ai passé également cinq années comme responsable d un atelier automatisé de 60 personnes chez un équipementier automobile. Je dépendais alors du directeur d usine. Production, qualité, maintenance, gestion des ressources humaines étaient mes tâches quotidiennes. J ai donc, tout au long de ma carrière professionnelle, pu acquérir l expérience de l encadrement. Dans le but de vous apporter de plus amples renseignements, je vous prie de bien vouloir m accorder un rendez-vous dans les délais les plus brefs. Veuillez croire, Messieurs, à l expression de mes salutations distinguées. Signature 6\n7 La lettre de Léa Billet découvrir Léa Billet 13, rue Henri Barbusse Chartres Tél. : Chartres, le Société Edi-Plus 17, rue Jean Moulin Chartres Messieurs, Lors d un passage au Syndicat professionnel des documentalistes, j ai appris que votre groupe projetait de mettre en place une banque de données sur l économie sectorielle. Je suis à la recherche d un premier emploi et j ai une formation de documentaliste très complète qui me permet de penser que je pourrais rejoindre, le cas échéant, l équipe qui travaille sur ce projet. Je vous joins mon C.V. et, afin que nous en discutions, je souhaiterais avoir un rendez-vous à partir de la semaine prochaine. Je vous prie de recevoir, Messieurs, l assurance de ma considération distinguée. Signature 7\n8 Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres La lettre de Paul Lafitte Monsieur Paul Lafitte 10, Avenue des Petits Oiseaux Etampes Tél. : Etampes, le Entreprise Auto Plus 15, avenue de la Beauce Etampes Monsieur le Directeur, 1 Actuellement à la recherche d un emploi, je suis licencié économique 2 et j ai l honneur de solliciter 3 un poste de magasinier dans votre entreprise. Je vous écris car j ai appris que votre entrepôt allait s agrandir. 4 J ai travaillé pendant 10 ans comme manutentionnaire chez Transports Hervé et 2 ans comme cariste chez Pièces Autos Rapides. 5 Je vous téléphonerai pour un rendez-vous dès la semaine prochaine. 6 Je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées. Signature 8\n9 1 «Monsieur le Directeur» Le candidat a-t-il bien vérifié son information? La candidature spontanée doit être adressée à la personne la mieux placée pour connaître les besoins dans le service (Chef comptable dans un service de comptabilité, responsable de l entrepôt pour le magasinier, selon la taille de l entreprise). découvrir 2 «Actuellement à la recherche d un emploi, je suis licencié économique» Ces éléments sont inutiles : dans une démarche de candidature spontanée, vous proposez vos services à une entreprise. 3 «J ai l honneur de solliciter» C est une formule «démodée». Il faut éviter de l utiliser. N oubliez pas : vous ne sollicitez rien, vous offrez vos services. 4 «Votre entrepôt allait s agrandir» Bien! Le candidat montre qu il a des informations sur l entreprise et que ce n est pas par hasard qu il écrit. 5 «10 ans et 2 ans» Le candidat est-il sûr qu il y a une concordance entre ce qu il a fait (manutentionnaire et cariste) et ce qu il recherche (magasinier)? Il faut le prouver en mettant en valeur les connaissances en magasinage! 6 «Je vous téléphonerai pour un rendez-vous» Il faut toujours proposer un rendez-vous. Le but de la lettre de candidature spontanée est d obtenir un entretien. Dans ce cas, peut-être est-il même inutile d envoyer un courrier. Une rencontre directe serait sans doute plus adaptée à ce type d entreprise. 9\n10 Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres (suite) La lettre d Anna Dutilleul Madame Anna Dutilleul 20, rue des Charmilles Noisy-le-Grand Tél. : Madame, 1 La renommée nationale de votre entreprise m incite particulièrement à vous écrire 2. Noisy-le-Grand, le Entreprise Jeandin 115, rue de la République Paris Plus de quinze années d expérience en tant qu employée de bureau me permettent aujourd hui de vous offrir mes services. Je suis polyvalente 3, car l intérim m a permis de m adapter à toutes les situations. Je maîtrise parfaitement le traitement de texte. D autre part, ma minutie et mon goût du travail bien fait me permettent d effectuer beaucoup de tâches 4. Disponible, mobile, je vous propose de nous rencontrer à partir du Dans cette attente, je vous prie d agréer, Madame, mes salutations distinguées. Signature 10\n11 découvrir «Madame» Vous n écrivez «Madame» que si vous êtes sûr que le destinataire de la lettre est une femme. «Renommée nationale» S il est indispensable d avoir des informations sur l entreprise à laquelle vous vous adressez, il est déconseillé d utiliser des phrases passe-partout, qui n ajoutent rien d original et ne sont que des évidences. Il vaut mieux dire pourquoi l entreprise vous intéresse particulièrement (produit fabriqué, secteur d activité, organisation du travail ). «Polyvalente» C est intéressant de faire ressortir la polyvalence et de montrer une grande adaptabilité. On reste un peu «sur sa faim» face à 15 ans d expérience professionnelle. Cela aurait mérité d être plus détaillé. «Minutie / goût du travail bien fait / beaucoup de tâches» Qu est-ce qui le prouve? Quelles tâches? Lorsque vous avancez des qualités, il faut pouvoir en apporter la preuve par un ou deux exemples choisis dans votre expérience, sinon, ce ne sont que des mots «vides». «Je vous propose de nous rencontrer à partir du 15» C est une proposition de rendez-vous extrêmement dynamique qui met en avant deux qualités très appréciées des entreprises : la disponibilité et la mobilité. Mais la candidate devra les prouver lorsqu elle sera en entretien! 11\n12 Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres (suite) La lettre de Claude Dutertre Claude Dutertre 20, rue de la Pompe Bordeaux Tél. : Messieurs, Bordeaux, le Meca-Fram 13, rue des Hiboux Zone Industrielle des Oiseaux Bordeaux Votre entreprise, leader de son marché, est en constant développement. Sa compétitivité et ses performances font aujourd hui école 1. Même si les postes proposés ces derniers mois par votre société ne concernaient pas directement ma fonction, je suis convaincu que vous restez à la recherche de cadres ambitieux 2 ayant de l expérience en animation et en gestion. Pendant six années, j ai été responsable de la fabrication dans une entreprise de mécanique générale. J ai toujours agi avec efficacité dans les délais impartis en respectant le cahier des charges. Je me suis sans cesse impliqué dans le bon rendement de l unité qui m a été confiée. J ai passé également cinq années comme responsable d un atelier automatisé de 60 personnes chez un équipementier automobile. Je dépendais alors du directeur d usine. 3 Production, qualité, maintenance, gestion des ressources humaines étaient mes tâches quotidiennes 4. J ai donc, tout au long de ma carrière professionnelle, pu acquérir l expérience de l encadrement. 5 Dans le but de vous apporter de plus amples renseignements, je vous prie de bien vouloir m accorder un rendez-vous dans les délais les plus brefs. 6 Veuillez croire, Messieurs, à l expression de mes salutations distinguées. Signature 12\n13 1 «Entreprise leader / constant développement / compétitivité» Attention au choix du vocabulaire, il ne faut pas en faire trop. L entreprise connaît son niveau, mais ce qu elle ne connaît pas, ce sont les raisons qui ont amené le candidat à s intéresser à elle. Il peut le dire en une simple phrase. découvrir 2 «Ambitieux» Être ambitieux, c est bien, mais être à la hauteur de ses ambitions, c est mieux, et cela se verra sans qu il soit nécessaire de le dire. Ce sont des formules toutes faites dont il faut vous méfier. 3 «Je dépendais alors du directeur d usine.» Les responsabilités de fabrication sont multiples. Agir dans les délais en respectant le cahier des charges fait partie des obligations du poste. Il vaudrait mieux indiquer des progrès, des chiffres ou des innovations réalisées Ce sont ces points-là que l entreprise veut connaître. 4 «Production, qualité, maintenance» Si vous devez faire apparaître vos différentes compétences, il faut faire ressortir votre capacité à les mettre en œuvre de façon efficace et complémentaire ; sinon, l employeur aura une liste sans précision et il ne pourra pas apprécier votre efficacité 5 «Encadrement...» Il faut valoriser votre expérience de l encadrement en précisant quelles étaient vos responsabilités (matériel, hommes, chiffre d affaires) et pendant quelle durée. 6 «Les délais les plus brefs» Attention aux termes utilisés, ils seront interprétés. Sont-ils vraiment le reflet de la personnalité de celui qui écrit? (Par exemple ici : autoritarisme.) 13\n14 Lisez les conseils qui se rapportent à chacune des lettres (suite) La lettre de Léa Billet Léa Billet 13, rue Henri Barbusse Chartres Tél.: Chartres, le Société Edi-Plus 17, rue Jean Moulin Chartres Messieurs, 1 Lors d un passage au Syndicat professionnel des documentalistes, j ai appris que votre groupe projetait de mettre en place une banque de données sur l économie sectorielle 2. Je suis à la recherche d un premier emploi 3 et j ai une formation de documentaliste très complète 4 qui me permet de penser que je pourrais rejoindre, le cas échéant, l équipe qui travaille sur ce projet 5. Je vous joins mon C.V. 6 et, afin que nous en discutions, je souhaiterais avoir un rendez-vous à partir de la semaine prochaine. Je vous prie de recevoir, Messieurs, l assurance de ma considération distinguée. Signature 14\n15 1 «Messieurs» Si vous ne réussissez pas à connaître le nom du lecteur, dans le doute, indiquez «Messieurs». découvrir 2 «Lors d un passage l économie sectorielle» L introduction de cette lettre est intéressante. Elle prouve que la candidate s est informée sur les projets de l entreprise. Attention toutefois aux sources d information : un écrit (presse générale ou professionnelle) vaut mieux qu une information orale même si elle est donnée par un professionnel. Donner cette information peut laisser croire qu il y a eu indiscrétion. Si vous l utilisez, il vaut mieux vous assurer d abord auprès de la personne que vous pouvez citer sa source. 3 «Je suis à la recherche d un premier emploi...» Conseil : Est-il bien nécessaire de le souligner? 4 «Formation de documentaliste très complète» Précisez plutôt le diplôme, le niveau, la spécialité, éventuellement le contenu de la formation (sans sigle ni abréviation). 5 «Qui me permet de penser que je pourrais le cas échéant» Il est dommage de marquer autant d hésitation. S il s agit d un premier emploi, vous pouvez insister sur des stages pratiques ou des expériences extra-professionnelles en rapport avec le poste recherché, cela donne un «plus» à votre offre de service. 6 «Je vous joins mon CV» Apportera-t-il des éléments positifs complémentaires à la lettre? 2 ou 3 arguments forts, donnant envie à l employeur de vous rencontrer, sont sans doute plus efficaces. 15\n16 Comprenez l intérêt de la candidature spontanée La candidature spontanée est un moyen direct de proposer ses services à une entreprise pour anticiper ses éventuels besoins en personnel. Sachez qu une partie des embauches se réalise suite à des candidatures spontanées (jusqu à 1/3 dans certaines entreprises). Comprendre pourquoi les entreprises s en servent Chaque année, les statistiques nous révèlent qu il y a de nombreux mouvements d emplois. En effet, malgré les apparences, les entreprises affrontent souvent des problèmes de recrutement. Elles doivent gérer l imprévisible (surcroît de travail, maladies des salariés, démissions ou départs pour différents motifs ) et le prévisible (turn-over normal, départs en retraite, développement d activités ). Le souci de l entreprise, lorsqu elle recrute, c est de trouver le candidat compétent, dynamique et motivé, parfois dans des délais très brefs. Son premier réflexe (avant de faire appel aux petites annonces, à Pôle emploi, aux cabinets de recrutement ) est assez souvent de se tourner vers les candidatures spontanées qu elle reçoit (si elles arrivent au bon moment), ou qu elle a gardées. A priori, la candidature spontanée, si elle est bien construite, montre la motivation du candidat. D autre part, elle permet à l entreprise de gagner du temps. Vous avez donc besoin de savoir, pour un métier donné, quelles sont les constantes et ce qui varie suivant le type d entreprise, le service, les conditions d exercice. En revanche, il reste à vérifier précisément les compétences du candidat, pour s assurer qu elles correspondent bien aux besoins de l entreprise : cela se fera lors d un (ou plusieurs) entretien(s). 16\n17 Comprendre pourquoi s en servir La candidature spontanée fait partie de ce qu on appelle le «marché caché» du travail, par opposition au marché ouvert. Le marché de l emploi = 50 % des embauches se font sur le marché connu (dit «ouvert») Se préparer L entreprise s adresse à vous = 50 % des embauches se font sur le marché inconnu (dit «caché») Vous vous adressez à l entreprise Dans certains métiers et secteurs d activité, les recrutements se font davantage sur le marché «caché», c est-à-dire par la candidature spontanée, ou les relations. Lorsque vous faites une candidature spontanée, vous allez au-devant des besoins de l entreprise, avant que celle-ci ait fait appel au marché «ouvert» (passage d une petite annonce, appel à Pôle emploi). Vous rencontrez donc moins de concurrence. Vous êtes alors acteur de votre recherche, offreur de services et non demandeur. Vous pouvez choisir les entreprises qui vous intéressent, mettre en avant vos points forts, donc, mieux négocier. Vous pouvez enfin multiplier vos possibilités par des démarches systématiques et méthodiques, donc mieux couvrir votre territoire de recherche. 17\n18 Comprenez l intérêt de la candidature spontanée (suite) Comprendre comment faire une campagne de candidature spontanée. (Exemple : pour un serveur restauration) En fonction de mes points forts : Goûts Expériences Compétences Savoir-faire Exemples : Connaissance de l anglais Expérience professionnelle diversifiée Mobilité importante Pour prendre contact je cho Pour prendre contact je choisis le moyen le mieux adapté Rencontre directe Lettre de candidature spontanée Pour prendre contact je cho Je sélectionne les entreprises que ma candidature peut intéresser Exemple : Brasserie Exemple : Restaurant d entreprise Exemple : Restaurant 18\n19 Prenez connaissance de lettres réussies La lettre de Sophie Chavron Sophie Chavron 24, rue d Ablis Rouen Tél. : Rouen, le Se préparer Monsieur, M. Ricardo Clarici Magasin de chaussures Roma 7, rue Napoléon Rouen Par la diversité de son choix, son très bon rapport qualité-prix et l originalité de ses vitrines, votre magasin attire une clientèle nombreuse et variée. Conseiller le client suppose à la fois de bien savoir vendre, mais aussi de bien connaître le produit. Mes 7 années passées au siége social d une grande marque de chaussures m ont permis de connaître toutes les étapes de la fabrication. J ai choisi de compléter mes connaissances par une formation de vente à la Chambre de Commerce. Ces atouts me permettent de vous proposer mes services. Je me permettrai de vous téléphoner en début de semaine prochaine, afin de convenir d un rendez-vous. Veuillez agréer, Monsieur, l expression de mes salutations distinguées. Signature En pratique Notez vos remarques sur cette lettre. 19\n20 Prenez connaissance de lettres réussies (suite) La lettre d Emmanuelle Jardin Emmanuelle Jardin 10, rue des Lilas Bobigny Tél. : Bobigny, le Société Godel 19, rue C. Pelletan Romainville Madame, A l attention de Madame Dupond Consommatrice avertie, j ai été sensible à votre campagne «Vert Emballage» sur le recyclage de vos produits. Votre entreprise participe à la protection de l environnement, sujet qui me tient à cœur. Aussi m intégrer dans votre équipe me motive beaucoup. Je suis secrétaire depuis 3 ans et je maîtrise la bureautique (Word et Excel). Grâce à cet outil, j ai mis en place une méthode de classement des informations et d organisation du répertoire clients-fournisseurs. Afin de mieux vous détailler mon expérience, mes compétences, je souhaiterais vous rencontrer dans la quinzaine. Je me permettrai de vous téléphoner pour prendre rendez-vous. Je vous prie d agréer, Madame, l expression de mes salutations distinguées. Signature En pratique Notez vos remarques sur cette lettre. 20\n21 La lettre d Eric Dufrenet Eric Dufrenet 11, allée du Petit Prince Versailles Tél. : Versailles, le Se préparer Monsieur, A M. le directeur du personnel Monsieur Jacques Cotet 35, rue Laplace La Défense Comment utiliser au mieux la capacité de production et devancer la concurrence? A ces 2 questions, une seule réponse : optimiser les services commerciaux. J utilise 3 méthodes simples, dont une modulable et entièrement nouvelle. Elles m ont permis, sur 5 ans, de créer 12 points de vente, valorisant l image de marque, avec un chiffre d affaires de 8 millions d euros. Si vous en êtes d accord, j aimerais vous rencontrer pour mesurer comment ces méthodes pourraient s appliquer à votre entreprise et répondre à vos préoccupations. Dans cette attente, recevez, Monsieur, l expression de mes salutations distinguées. Signature En pratique Notez vos remarques sur cette lettre. 21\n22 Prenez connaissance de lettres réussies (suite) La lettre Jacques Folain Jacques Folain 15, rue du Petit Pré Nancy Tél. : Monsieur, Nancy, le Monsieur Simonin 15, rue de Laxou Nancy Vous aviez un stand au dernier «Carrefour des Métiers» de Nancy. Vous y exposiez des réalisations en ébénisterie et marqueterie, et j ai, en particulier, remarqué un coffre réalisé par de jeunes apprentis. Vivement intéressé par les métiers du bois, j aimerais bénéficier de votre savoir-faire pour devenir un vrai professionnel. De récentes mesures gouvernementales favorisant l emploi des jeunes apportent aux chefs d entreprise de nombreux avantages. Je souhaiterais vous en parler de vive voix. C est pourquoi je me permettrai de passer à votre atelier la semaine prochaine. Veuillez agréer, Monsieur, l expression de mes salutations distinguées. Signature En pratique Notez vos remarques sur cette lettre. 22\n23 La lettre de Nicolas Villandraut Nicolas Villandraut 8, allée du Parc Douarnenez Tél. : Douarnenez, le Se préparer Monsieur, Monsieur Le Guen Société Nationale des Pétroles Zone Industrielle du Port Brest Si pour vous un documentaliste est un vieux monsieur, perdu dans ses fiches, isolé du reste de l entreprise, nous n avons sûrement rien à nous dire. En revanche, si vous pensez qu il doit maîtriser des systèmes informatiques performants, pouvoir répondre à des demandes techniques pointues, et être attentif aux besoins de ses partenaires dans l entreprise, j aimerais beaucoup vous faire part de mon expérience dans ce domaine, au cours d un entretien. C est pourquoi je me propose de vous appeler la semaine prochaine pour convenir d un rendez-vous. Je vous prie de recevoir, Monsieur, l assurance de ma considération distinguée. Signature En pratique Notez vos remarques sur cette lettre. 23\n24 Procédez par étapes pour construire votre lettre Vous connaissez vos atouts et vos points forts Dans une candidature spontanée, vous devez mettre en valeur les éléments essentiels que vous pouvez apporter à un employeur. Ces éléments, qui sont en fait très différents d une personne à l autre, sont : - vos connaissances, - vos savoir-faire, - vos capacités, - vos qualités. Vous devez évidemment valoriser ceux que vous avez envie de mettre en œuvre dans votre prochain emploi. Vous allez commencer ce travail : il ne faudra pas hésiter à l enrichir au fur et à mesure de vos réflexions. Dans l atelier «Mettre en valeur ses savoir-faire et ses qualités», vous pouvez, si nécessaire, approfondir vos atouts, vos points forts. En pratique Faites la liste de vos principales qualités, de ce que vous savez faire et que vous souhaitez réutiliser dans votre prochain emploi. 24\n25 Identifiez les entreprises ou les secteurs professionnels que vous voulez contacter Vous allez adresser votre candidature spontanée à des entreprises que vous avez repérées. Ces entreprises sont susceptibles de comporter des postes de travail correspondant à l emploi que vous recherchez. Ces entreprises vous intéressent car elles correspondent à vos critères de choix. Dans l atelier «Cibler ses entreprises», vous pouvez, si nécessaire, approfondir votre recherche des entreprises qui vous intéressent. Se préparer En pratique Faites la liste des entreprises (nom, adresse, téléphone, activités) et des secteurs professionnels qui peuvent vous intéresser. 25\n26 Procédez par étapes pour construire votre lettre (suite) Repérez les besoins des entreprises Vous avez listé des entreprises qui peuvent vous intéresser. Cela n est pas suffisant, vous devez aller plus loin à la découverte de leurs besoins. S informer sur les entreprises, c est entrer dans une démarche d enquête, en utilisant par exemple : - vos relations, - les annuaires (par exemple le Kompass), - la presse spécialisée, - les services économiques des mairies. Vous allez noter précisément les informations que vous possédez sur une entreprise que vous souhaitez contacter. Dans l atelier «Cibler ses entreprises», vous pouvez, si nécessaire, approfondir la recherche d informations sur les entreprises. En pratique Notez ce que vous connaissez déjà et listez les personnes ou organismes que vous allez rencontrer pour vous informer. 26\n27 Repérez les besoins des entreprises Coordonnées Nom : Adresse : Téléphone : Activités (ce qu elle fabrique, vend, propose comme services ou produits) Secteur : Produits : Services : Zones d implantation : Personnes connues Directeur du personnel : Chefs de service : Autres : Postes existants dans l entreprise Qualifications recherchées : Compétences recherchées : Qualités recherchées : Comportements recherchés : Méthodes de recrutement Qui recrute? Moyens les plus utilisés? Périodes de recrutement (saison)? Se préparer Taille Personnel : Chiffre d affaires : Autres informations sur l entreprise Statut : Nationalité : Clients : Fournisseurs : Informations subjectives Etat d esprit? Culture d entreprise? Autres? En pratique Notez les informations que vous possédez sur une entreprise que vous souhaitez contacter. 27\n28 Les 5 parties que peut comporter votre lettre Vous allez proposer vos services à des entreprises, qui n ont pas de besoin apparent. En revanche, elles ont des problèmes à résoudre et vos compétences peuvent les intéresser. Faites votre propre publicité. Comme pour une publicité, vous devez : toucher la bonne cible, «accrocher» le client potentiel, lui présenter rapidement un message, lui donner envie d en savoir plus. Votre lettre comprend au minimum 5 parties : 1 2 L en-tête Vos coordonnées : il faut que l employeur puisse les retrouver s il souhaite vous rencontrer. N oubliez pas votre numéro de téléphone. Les coordonnées de votre destinataire : le bon destinataire n est pas forcément celui qui recrute, mais celui qui est le plus à même d apprécier vos compétences. Au besoin, appelez l entreprise pour vous procurer les coordonnées précises de votre destinataire. Par exemple : - le directeur commercial pour un vendeur, - le responsable de production pour un poste technique, - le responsable d entrepôt pour un magasinier L introduction Cette partie doit être directe. Elle doit capter l intérêt de votre lecteur : ne parlez pas de vous, citez des informations que vous avez recueillies sur l entreprise, son secteur d activité, ou les problèmes qu elle a à résoudre, sur les caractéristiques du poste qui vous intéresse, voire sur le recruteur. 4 possibilités Parlez de l entreprise Exemples : «La récente installation de votre restaurant dans la zone industrielle et votre choix d une décoration rustique attirent une nombreuse clientèle» «Vous faites paraître depuis 2 mois une publicité qui» Parlez du recruteur Exemple : «Un article récent dans le Dauphiné mentionnait votre intérêt pour» Parlez du secteur d activité Exemple : «Le secteur de la chimie rencontre un problème d image par rapport aux préoccupations actuelles sur l environnement» Parlez du poste qui vous intéresse Exemple : «Dans secrétaire, il y a le mot secret. C est un poste qui suppose souvent de manipuler avec discrétion des informations confidentielles» 28\n29 3 Le développement Pour donner envie au recruteur de vous recevoir, vous citerez des exemples de votre expérience : choisissez ceux qui montrent le mieux ce que vous pouvez apporter à l entreprise ; quantifiez vos exemples pour leur donner plus de poids (citez des chiffres, des résultats). Exemples : - «Dans une précédente entreprise, j ai mis en place un système de circulation de l information qui fonctionne toujours, avec efficacité, au bout de 10 ans.» - «J ai vendu pendant 3 ans des vêtements hommes, femmes et enfants. La deuxième et la troisième année, le chiffre des ventes progressait respectivement de 15 % puis de 18 %.» - «Après avoir été successivement commis, 1 er commis, j ai, il y a un an, été chargé de diriger, en tant que chef de cuisine, un effectif de 3 cuisiniers dans un restaurant 2 étoiles du centre de Lyon.» - «Pour financer mes études, j effectue des livraisons pour le compte d une entreprise de pièces détachées. Ces tournées consistent à livrer 30 clients dans la journée, prendre les commandes et leur présenter les nouveaux articles.» Se préparer 4 La proposition de rencontre Sachez qui doit avoir l initiative de la rencontre. Il y a 3 possibilités : - Vous restez disponible pour un entretien : c est l employeur qui vous recontactera. N oubliez pas de relancer au bout de quelques temps. - Vous prenez l initiative en annonçant votre prochaine démarche : «Je me permettrai de prendre contact avec vous pour convenir d un rendez-vous» - Vous offrez un choix : «Pouvons-nous nous rencontrer? Je vous propose le ou le» Exemples : - «J aimerais pouvoir vous apporter plus d informations et répondre à vos questions, pourriez-vous me donner un rendez-vous à cet effet?» - «Je souhaite vous rencontrer pour vous donner de vive voix toutes les indications voulues. Je me permettrai de vous téléphoner dans le courant de la semaine.» - «Je serais heureux de vous donner plus de détails lors d un prochain entretien. Je vous propose de vous rencontrer mardi ou mercredi de la semaine prochaine.» 5 La formule de politesse Utilisez des formules simples et directes. Exemples : - «Veuillez recevoir, Monsieur le chef du personnel, l expression de ma considération distinguée.» - «Je vous prie d agréer, Messieurs, mes salutations les meilleures.» - «Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l assurance de ma considération.» En pratique Pour chacune des 5 parties, notez vos idées, puis triez et ne retenez que l essentiel. 29


Dalain / Nadal et Leygue / Martinez à All In Padel Sports | Padel Magazine\nAccueil / ACTUALITÉS / Dalain / Nadal et Leygue / Martinez à All In Padel Sports\nACTUALITÉSActus Padel ClubsAll In Padel Sports\nDalain / Nadal et Leygue / Martinez à All In Padel Sports\nFranck Binisti 17 octobre 2017\nLe rideau est tombé sur le dernier tournoi de l’année chez ALL IN PADEL SPORTS, et pour un tournoi catégorie P100, le club aixois a été particulièrement gâté.\nGâté par le nombre de participants (23 équipes hommes et 9 équipes femmes), par la qualité du tableau (N°14 homme et N°13 femmes quand même) et par un temps divin.\nSi la tête de série numéro 1 s’est logiquement imposée, Thomas LEYGUE et Olivier MARTINEZ faisant une paire très prometteuse, c’est surtout Tristan BARRE qui a impressionné par sa tenue tout au long du tournoi.\nOn retiendra une très belle paire qui a fait un beau parcours en les personnes d’Antony CAVALIERI et Thomas CAVALIER (4ème), la troisième place de Julien CELLAI et Patrice MARTINEZ, et les superbes combats de Nicolas CHEYLAN, Guillaume LAROCHE, Cédric PERICARD et Jonathan LABOURDETTE pour sortir des poules.\nLa spéciale dédicace de ALL IN PADEL SPORTS revient à Sandra DALAIN, Christelle COSME, Tristan BARRE pour la belle réussite de cet événement.


Les Blues devront trouver une solution à leurs problèmes d'inconstance | LNH.com\nLes Blues devront trouver une solution à leurs problèmes d'inconstance\nMONTREAL - Les Blues de St.Louis seront écartés des séries éliminatoires pour la troisième année d'affilée, au début d'avril. En plus d'accentuer le virage jeunesse qu'elle a amorcée, l'équipe du Missouri devra se pencher sur les problèmes chroniques d'inconstance qui retardent sa progression.\nQuand on analyse les deux dernières saisons des Blues, on note qu'ils ont connu une excellente séquence de 82 matchs. Le hic, c'est qu'elle a été échélonnée sur deux saisons plutôt qu'une!\nAprès avoir terminé la dernière saison en force, à l'aide d'une fructueuse récolte de 49 en deuxième moitié de saison uniquement, les Blues ont repris là où ils avaient laissé en début de campagne.\nA la mi-parcours cette saison, ils montraient un bilan fort prometteur de 49 points, grâce à 22 victoires, bon pour la sixième place de l'Association Ouest. Depuis ce temps, plus rien ne va.\nLes joueurs de l'entraîneur Andy Murray se sont écroulés, n'ayant signé que sept victoires dans leurs 31 dernières rencontres, avant mardi. Ils occupaient le 14 rang dans l'Ouest, avec 69 points à leur fiche.\nQue s'est-il passé? Quelles sont les raisons de l'effondrement? On est à court d'explications. Les dirigeants vont analyser la situation avec une vue de recul, dans quelques semaines.\n"Je n'en ai aucune à fournir, a répété le vétéran attaquant Martin Rucinsky, mardi. C'est dur de dire précisément ce qui n'a pas fonctionné. Si on avait pu le faire, je n'aurais pas à vous répondre parce qu'on aurait déjà corrigé la situation", a-t-il ajouté.\nLa médiocre fiche à l'extérieur (10-19-6) des Blues constitue un autre mystère pour le Tchèque âgé de 37 ans.\n"Nos problèmes ont commencé peu de temps après les Fêtes, a relevé le jeune Québécois, David Perron. Nous avons perdu quelques matchs de suite et nous avons été incapables de reprendre le dessus."\nLes Blues ont effectivement connu trois séries de six revers ou plus chacune depuis un peu plus de deux mois.\nLe meilleur marqueur de l'équipe ex aequo avec Paul Kariya, Brad Boyes, a souligné qu'on ne peut pas identifier la source des déboires.\n"C'est un ensemble de facteurs, a expliqué Boyes, qui totalise 37 buts. On dirait qu'à chacun des matchs, il y a au moins un élément de notre jeu qui cloche. Quand ce n'est pas le jeu de puissance qui ne fonctionne pas, c'est notre rendement en infériorité numérique qui fait défaut. On a été incapable de connaître des matchs où tout baignait dans l'huile."


Recrutement bienveillant: Embauchez avec empathie! | L'Economiste\nRecrutement bienveillant: Embauchez avec empathie!\nPar Karim Agoumi | Edition N°:5123 Le 10/10/2017 | Partager\nCombinant à la fois exigence et empathie, le recrutement bienveillant est une nouvelle pratique qui permet d’instaurer un climat de confiance avec le candidat, permettant au passage de mieux cerner ses qualités et de libérer son potentiel (Ph. JV)\nAussi paradoxal que cela puisse paraître, exigence et empathie ne sont pas incompatibles lorsqu’il s’agit pour une entreprise d’embaucher de nouvelles recrues. Elles seraient même parfaitement complémentaires, permettant d’améliorer sensiblement le processus et son efficacité. Un concept pour le moins novateur et original baptisé recrutement bienveillant qui distille une image valorisante de l’entreprise et permet de mieux cerner les qualités et les capacités des candidats. Oubliez vos clichés sur l’embauche et découvrez cette nouvelle pratique sur le sujet grâce à Mourad Touati, consultant en management et fondateur de General Consult’In & Train’In.\n■ Une pratique qui combine exigence et bienveillance\nLe recrutement bienveillant est un concept apparu récemment dans le monde des affaires, parallèlement à la progressive prise en compte de la question du bien-être des employés par les managers. Cette démarche consiste à adopter une attitude empathique envers le candidat, tout en demeurant exigeant envers ce dernier.\nL’avis du spécialiste: Le recruteur bienveillant ne doit en aucun cas se montrer laxiste ou complaisant. Il doit au contraire adopter une posture positive envers le candidat et développer à son égard une réelle dynamique d’ouverture. Des conditions essentielles pour obtenir un échange constructif et proximité, basé avant tout sur la transparence et l’honnêteté.\nMourad Touati est consultant en management, executive coach et formateur agréé. Il gère également General Consult’In & Train’In, une société spécialisée en conseil et en recrutement (Ph. M.T.)\n■ Un moyen subtil pour mieux cerner les qualités des candidats\nLe recrutement bienveillant représente un solide moyen pour le recruteur de mettre en confiance son candidat et de mieux visualiser ainsi ses diverses qualités. Plus ouvert, ce dernier parlera plus librement de ses échecs et de sujets tout aussi sensibles que stratégiques pour le groupe. La lecture du parcours, des performances et des ratés en sera ainsi plus complète et plus aisée. Par ailleurs, ce type de recrutement véhicule une image positive de l’entreprise tout en valorisant sa marque employeur.\nL’avis du spécialiste: Les entreprises ayant recours à ce mode de fonctionnement sont souvent en phase avec les valeurs profondes de respect. Elles parviennent à travers cette pratique à faire décoller leur réputation et à se rendre plus attractives aux yeux des nombreux candidats rencontrés, lesquels retiendront de leur passage un souvenir émotionnel particulièrement positif. Le recrutement bienveillant permet également de libérer le potentiel de ces derniers et de valoriser leurs talents afin d’accroître leur envie de décrocher le poste convoité.\n■ Une démarche en trois étapes\nLe recruteur bienveillant doit se montrer empathique durant tout le processus du recrutement. Cela commence dès la phase de préparation de l’entretien, au sein de laquelle il détermine des méthodes de sélection objectives et précises prenant en considération les qualités humaines des candidats. Il peut notamment s’agir de tests d’appréciation des aptitudes et des capacités professionnelles ou encore d’informations normatives perçues au cours de la rencontre. Le candidat reçoit par la suite des informations utiles au bon déroulement de la séance dont entre autres la date, l’heure et le lieu ou encore le nom de l’interlocuteur. Mais pas seulement. Un guide d’entretien lui sera également livré, posant les grandes lignes et le cadre du déroulement de la rencontre. Au cours de l’entretien, le candidat doit être chaleureusement accueilli par le recruteur, lequel doit se montrer cordial, ponctuel et prévoyant. Les questions ouvertes doivent par ailleurs être privilégiées et l’interactivité maintenue autant que possible, octroyant a minima deux tiers du temps à l’interlocuteur. Une synthèse de l’entretien doit enfin être réalisée en fin de séance. Cela consiste pour le recruteur à s’assurer de l’exactitude de toutes les informations collectées. Enfin, après l’entretien, le département RH de l’entreprise ou le cabinet de recrutement se doivent d’informer par courrier ou par téléphone le candidat, qui risque d’avoir une perception négative du groupe en cas de non réponse.\nL’avis du spécialiste: Le timing et la confidentialité des propos échangés sont des critères à ne surtout pas omettre pour optimiser l’expérience du recrutement bienveillant. En effet, le candidat qui se sent en sécurité s’exprimera plus ouvertement et de manière constructive. Le jugement s’avère par ailleurs représenter un réel obstacle à cette démarche. Le recruteur bienveillant doit à la place adopter une posture neutre et bannir toute conclusion hâtive ou prématurée.\n■ Une application qui nécessite un brin d’expérience\nEn théorie, le recrutement bienveillant s’avère bénéfique à bien des égards. Cependant, en pratique, la donne change sensiblement. En effet, ce mode de fonctionnement n’est pas facile à appliquer dans tous les secteurs, notamment ceux les moins enclins à changer leur regard sur soi et sur les autres. Il requière par ailleurs une solide expérience sociale qui n’est pas toujours détenue par les parties prenantes concernées.\nL’avis du spécialiste: Ce type de recrutement n’est pas toujours facile à appliquer en entreprise. Certains acteurs ne parviennent pas en effet à concilier avec harmonie exigence et bienveillance. La pratique peut alors impacter négativement l’efficacité et la productivité des équipes, et à plus grande échelle les résultats d’une entreprise donnée.\n■ Une méthode freinée par des habitudes de gestion profondément ancrées\nCe mode de recrutement n’est pas encore généralisé au Maroc. Il est adopté par une minorité d’entreprises, dont notamment de grands groupes internationaux ou locaux. La timidité de cette pratique s’explique en fait par la rigidité des acteurs occupant les postes du sommet de la hiérarchie, peu enclins à modifier leurs habitudes et à valoriser le capital humain.\nL’avis du spécialiste: La quête du bien-être n’est pas encore réellement d’actualité au Maroc. Mais l’arrivée dans la vie active des générations Y et Z pourrait inverser le cours des choses et amener les recruteurs à réadapter progressivement les processus de recrutement afin de pouvoir les séduire et les fidéliser.\nLa première WebTV dédiée aux droits fondamentaux


Interventions sur "CCI" de Catherine Vautrin\n... approfondie. Les sénateurs, à l'initiative de leur rapporteur au fond au nom de la commission de l'économie, ont également souhaité que le budget soit voté par la chambre de région à la majorité simple, et non à la majorité des deux tiers comme nous l'avions évoqué ici. Estimant qu'un tel quorum était élevé, qu'il était susceptible d'entraîner une véritable paralysie dans le fonctionnement des CCIR au moment du vote du budget et qu'il risquait de donner trop d'importance aux grandes chambres, qui, bénéficiant ainsi d'une minorité de blocage, pouvaient éventuellement poser quelques difficultés, le Sénat a choisi d'en revenir à la majorité simple. Vous vous souvenez sans aucun doute des débats dans notre hémicycle sur le statut qu'il convenait de donner aux chambres de commerce et d'industr...\n...ssements publics administratifs » ne rendent compte vous l'avez dit, monsieur le secrétaire d'État que d'une partie de la réalité, voire de la richesse des chambres de commerce, puisqu'on dit souvent qu'elles sont des établissements publics à double visage. C'est d'ailleurs pour cela que nous avions pensé les qualifier d'établissements publics à statut particulier. D'autre part, qualifier les CCI d'« établissements publics administratifs » peut avoir pour conséquence d'obliger les chambres à se doter d'un comptable public même s'il existe des exceptions. Deux éléments doivent surtout, me semble-t-il, l'emporter : d'abord, même si le qualificatif « administratifs » disparaît, les chambres de commerce et d'industrie demeurent des établissements publics, donc des personnes morales de droi...\nJe voudrais redire aux auteurs de ces amendements que la CCI métropolitaine a été créée dans cette assemblée. Mais elle n'est après tout qu'une CCI territoriale à plus grande échelle, à l'échelle de toute une métropole : elle dispose donc de toutes les compétences d'une CCI territoriale. Ces amendements me semblent donc satisfaits : s'ils n'étaient pas retirés, j'émettrais un avis défavorable.\nRéunion du 22 juin 2010 à 21h30 — Réseaux consulaires commerce artisanat et services, Article 4 bis\nEn suivant de près les débats du Sénat, j'ai pu constater que cette décision a été prise à l'unanimité alors que le Gouvernement s'en tenait à une position de sagesse. Je ne doute pas que des contacts plus récents que vous auriez pu avoir ont pu vous permettre de saisir la façon dont les choses sont vues dans la CCI de Versailles-Val d'Oise-Yvelines. En ce qui me concerne, je me tiens à l'accord qui a été défendu et qui m'a été présenté par les présidents concernés. Avis défavorable donc.\nRéunion du 22 juin 2010 à 21h30 — Réseaux consulaires commerce artisanat et services, Article 6\nJe ne ferai pas de commentaire sur ce qui concerne les élections. Actuellement, elles ont lieu par catégorie, et chacun sait qu'il s'agit de dispositions réglementaires. Les amendements que vous présentez font référence à la loi de 1983 portant statut général de la fonction publique. Comme vous le savez, les agents des CCI ne sont pas considérés comme des fonctionnaires, et la loi de 1983 ne s'applique pas à eux. C'est la raison pour laquelle je suis défavorable à l'amendement n° 32. Pour les mêmes raisons, je suis défavorable à l'amendement n° 33 qui fait référence à la loi du 11 janvier 1984 portant statut de la fonction publique de l'État, dont ne relèvent pas les agents des CCI. Il en est de même pour l'amende...\nDes instances paritaires en charge de la gestion existent déjà au sein du réseau des CCI. Les dispositions de cet amendement relèvent du pouvoir réglementaire et d'une discussion avec les intéressés. Avis défavorable.\nCet amendement vise à revenir sur la situation actuelle, dans laquelle la CCI désigne ses représentants à la chambre régionale. Le projet de loi tend à introduire plus de démocratie en instaurant l'élection directe des représentants des chambres territoriales comme des chambres régionales. Plus de démocratie dans le choix des élus, comme dans la représentation du personnel, on vient de le dire, favorisera les échanges. Avis défavorable.\nRéunion du 28 avril 2010 à 21h30 — Réseaux consulaires commerce artisanat et services, Article 7\nCet amendement traite de la représentation des chambres de commerce et d'industrie territoriales au sein des CCI de région. Il précise que cette représentation s'effectue « à due proportion » de leur poids économique. Il est également prévu qu'« aucune chambre de commerce et d'industrie territoriale ne peut disposer à la chambre de commerce et d'industrie de région de plus de 45 % des sièges ». Le projet de loi du Gouvernement fixait cette limite à 35 %. Selon nous, cela ne tenait pas suffisamment compte d...\nPas tous les présidents des CCI !\nDéfavorable. La mention « chambre départementale » fait référence aux chambres de commerce d'industrie départementales issues du nouveau schéma de formation et comme les CCID sont rattachées à la future chambre de région Paris-Île-de-France, elles font de ce seul fait partie du réseau des CCI. (L'amendement n° 51, repoussé par le Gouvernement, n'est pas adopté.)\nCes précisions vous seront données quand nous examinerons les articles 3 et 4 qui détermineront les missions des CCIT et les missions des CCIR. (L'amendement n° 20 n'est pas adopté.)\nCharles de Courson vient de faire référence à des avis du Conseil d'État. Je vais faire référence, quant à moi, à des arrêts. Les CCI ont connu, effectivement, une relative incertitude quant à leur qualification juridique. Le premier décret, qui date de 1851, les qualifie d'établissements d'utilité publique, donc de personnes privées. Mais la jurisprudence les a très rapidement requalifiées en établissements publics, donc des personnes de droit public : c'est l'arrêt de la Cour de cassation de 1885. Les textes ont ensuite entér...\nComme vient de l'indiquer M. le président de la commission, la loi de 2005 est revenue sur le caractère économique de ces établissements. À partir de là, nous sommes, une fois de plus, dans le flou. Au moment où nous allons examiner le réseau des CCI, il me paraît important de préciser leur caractère administratif, comme nous l'avons fait en commission, puisque le texte a été voté à l'unanimité avec l'accord du ministre. Aujourd'hui, nous avons une position du Conseil d'État et une position du Tribunal des conflits qui répartit les compétences. Nous faisons, mes chers collègues, un pas vers la clarté qui me semble important. C'est la raison ...\n...s et les aéroports. Voilà pourquoi j'ai souhaité garantir au niveau local la capacité à mener des actions, à faire preuve d'esprit d'initiative et à attribuer les moyens d'un fonctionnement efficace, consciente du relais que les chambres peuvent assurer entre les différents acteurs de terrain. Le texte redéfinit les missions et les appellations des différentes chambres. Vous l'avez compris, les CCI s'appelleront désormais chambres de commerce et d'industrie territoriales, les chambres régionales de commerce et d'industrie prendront le nom de chambres de commerce et d'industrie de région, cependant que l'assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie représentera l'ensemble du réseau. Au-delà de ces changements sémantiques, quatre sujets ont pris, me semble-t-il, une importanc...\nNous avons longuement réfléchi à la question de savoir si l'on pouvait traiter la CCI de Paris de la même manière que les autres chambres territoriales, alors qu'elle représente 67 % du poids économique de la région Île-de-France et rassemble 380 000 ressortissants, contre 1 400 pour certaines autres chambres de notre territoire. Sans vouloir anticiper trop longuement sur les débats que ne manquera pas de susciter l'article 7 bis, spécifiquement relatif à l'organisation francilie...\nentre MM. Jean-François Bernardin, président de la CCI de Versailles-Yvelines-Val-d'Oise et par ailleurs président de l'ACFCI, et Pierre Simon, président de la CCIP. Il s'agit donc de créer une seule CCI pour l'ensemble de la région Île-de-France,\nles CCI actuelles de la région devenant des chambres de commerce et d'industrie départementales, certes dépourvues de la personnalité morale. Je sais que ce projet se heurte encore à des difficultés, pour ne pas dire à l'opposition de certains de nos collègues de Seine-et-Marne et de l'Essonne,...\n...s-mêmes divisées en sous-catégories qui varient selon le nombre d'employés dans l'entreprise considérée, le nombre de sous-catégories pouvant lui-même varier selon la région ! Si, là encore, monsieur le secrétaire d'État, le système relève en très grande partie du domaine réglementaire, le projet de loi a permis quelques initiatives, choisissant notamment de faire désormais élire les membres des CCIT et des CCIR le même jour vous reconnaîtrez que nous sommes restés très modestes. Cette concomitance me semble une fois encore plus simple, plus claire, plus efficace et propre à générer des économies. Respectant la volonté quasi unanime des chambres, je pense qu'un scrutin de liste n'est pas souhaitable : mieux vaut en rester au scrutin majoritaire plurinominal à un tour et faire en sorte que...\n...ur le travail qu'il a accompli et pour la solution finalement adoptée, élaborée au sein de la commission des finances, avalisée par le rapporteur général, et qui permet d'envisager l'avenir avec sérénité. À la suite de la disparition de la taxe professionnelle, votée dans la loi de finances pour 2010, il a fallu trouver un dispositif de substitution. Il est désormais prévu que le financement des CCI, qui bénéficiaient tout de même de 1,2 milliard d'euros par le biais de l'IATP, repose en partie sur la valeur foncière des entreprises, à hauteur de 40 % c'est la CFE, la cotisation foncière des entreprises et sur la valeur ajoutée qu'elles produisent, à hauteur de 60 %. Même si je suis parfaitement d'accord avec l'architecture du système proposé, j'ai souhaité l'amender afin de mettre à co...\nNous nous rejoignons tous, monsieur Brard, lorsqu'il s'agit de reconnaître les CCI comme des acteurs du développement économique local. En revanche, quand vous avancez que nous n'avons qu'effleuré la question des personnels, la lecture du texte de la commission vous montrera que nous avons adopté des amendements permettant justement de mieux définir leur statut. Quant à votre commentaire sur notre ami et ancien collègue Trémège, vous faites allusion à une interview qui date de...


Disparus d'Orvault : nouveaux rebondissements dans l'enquête - Vsd\nPublié le jeudi 2 mars 2017 à 12:38 par La Rédaction\nL'enquête des disparus d'Orvault avance. Ce mercredi, une joggeuse a découvert un pantalon et la carte Vitale deCharlotte Troadec, la fille de la famille, âgée de 18 ans. Ce jeudi matin, c'est la voiture du fils qui a été retrouvée dans sur le parking d'une église près du port à Saint-Nazaire, selon Ouest-France. La famille, qui résidait à Orvault, est portée disparue depuis plus de quinze jours. C'est la soeur de Brigitte Troadec, la mère, qui a alerté la police de leur absence. Le point sur les derniers éléments de l'enquête.\nDes affaires de la fille retrouvées en Bretagne, à 200km de leur domicile\nC'est une joggeuse qui est à l'origine de cette étonnante découverte. La sportive a trouvé un pantalon et la carte Vitale de Charlotte Troadec, 18 ans, la benjamine de la famille, rapporte Le Parisien. Un tournant dans les recherches. Ces trouvailles sont en effet les premiers éléments concrets de l'enquête. La gendarmerie locale a ensuite fait isolé le bois par un périmètre de sécurité dressé par une cellule d'identification criminelle, et une quarantaine de gendarmes en formation à l'école de Châteaulin ont également été mobilisés pour ratisser la zone, précise le quotidien.\nAprès quinze jours de recherches, la Peugeot de Sébastien localisée\nCe jeudi matin, la voiture du fils, Sébastien, 21 ans, a été retrouvée sur le parking d'une église près du port à Saint-Nazaire, selon Ouest-France. Une voiture qui concentrait toute l'attention des enquêteurs. Elle restait introuvable depuis le 17 février. Il s'agit d'une « Peugeot 307 blanche ou crème », selon un voisin interrogé par Ouest-France.\nLes véhicules des parents avaient eux été retrouvés dès le début de l'affaire. Ils étaient stationnés dans la rue, à leurs emplacements habituels.\n>> Relire : Disparus d'Orvault, le plan de bataille des enquêteurs\nInsolite Il trouve un énorme phoque sur le capot de sa voiture\nL’animal de 200 kilos était probablement à la recherche de nourriture. Il se trouvait à 50km de l’océan.


Itinéraire Barberino di Mugello - Vernio : trajet, distance, durée et coûts – ViaMichelin\nItinéraire retour : Vernio > Barberino di Mugello\nBarberino di Mugello vers Vernio\nCalculez rapidement votre itinéraire depuis Barberino di Mugello jusqu’à Vernio avec ViaMichelin. Pour l’itinéraire Barberino di Mugello - Vernio choisissez parmi les différentes options Michelin : itinéraire conseillé par Michelin, itinéraire le plus court, le plus rapide ou le plus économique. Rajoutez à votre itinéraire Barberino di Mugello - Vernio des informations sur les restaurants, les sites touristiques ou les hôtels à Barberino di Mugello ou Vernio\nComment se rendre de Barberino di Mugello à Vernio ?\nViaMichelin vous propose de calculer votre itinéraire Barberino di Mugello à Vernio en voiture ou en moto. Retrouvez la distance de Barberino di Mugello à Vernio , le temps de trajet estimé avec l’impact du trafic routier en temps réel, ainsi que le coût de votre parcours (coûts des péages et coût du carburant). Et pour bien organiser votre séjour à Vernio, vous avez la possibilité de consulter la sélection MICHELIN de sites touristiques et de restaurants (si votre destination y est répertoriée), ainsi que d’y réserver votre hébergement sans surcoût.\nQuelle est la distance de Barberino di Mugello à Vernio ?\nViaMichelin vous indique la distance exacte à parcourir entre Barberino di Mugello et Vernio, en fonction de l’itinéraire emprunté. ViaMichelin vous accompagne dans la détermination du meilleur itinéraire pour vous au travers de différentes options et vous propose par défaut 2 à 3 itinéraires dont le coût, la distance et le temps varient. Certains itinéraires (comme le moins cher par exemple) pourront vous proposer de passer par des axes moins fréquentés ou d’éviter les autoroutes à péage, d’autres seront un compromis entre la distance, le temps et le coût de votre trajet Barberino di Mugello - Vernio.\nQuel est l’itinéraire Barberino di Mugello à Vernio le moins cher ?\nViaMichelin vous propose un itinéraire économique pour votre déplacement Barberino di Mugello - Vernio. Vous avez également la possibilité de choisir le trajet le plus rapide (en matière de temps) ou le plus court (en matière de distance parcourue).\nCombien coûte un trajet Barberino di Mugello - Vernio en voiture ?\nPour les itinéraires en voiture ou à moto, ViaMichelin vous permet de connaître de façon précise le coût de votre déplacement Barberino di Mugello - Vernio : coût du carburant (avec le détail pour le coût du carburant sur autoroute et sur les autres routes) et coût des péages (des informations pour chacun des péages empruntés). Si vous renseignez les informations de votre véhicule, les données de coût seront personnalisées en tenant compte de ce dernier. Vous avez également la possibilité de connaître le coût de votre trajet réparti par nombre de voyageurs, ce qui est très pratique en cas de covoiturage. Afin d’obtenir ces informations, cliquez sur le bouton « Coût détaillé du trajet », disponible en bas du résumé de votre itinéraire Barberino di Mugello - Vernio.\nEst-ce que ViaMichelin me propose le guidage GPS pour mon itinéraire Barberino di Mugello - Vernio ?\nEn téléchargeant notre application mobile depuis l’AppStore ou Google Play, vous pouvez tout à fait vous faire guider pour votre trajet Barberino di Mugello - Vernio. Notre application vous propose les cartes Michelin et des itinéraires avec le trafic en temps réel, la Navigation GPS avec guidage vocal et des alertes communautaires. Vous pouvez également transférer votre parcours Barberino di Mugello - Vernio calculé sur votre ordinateur vers l’application : pour cela, vous devez l’enregistrer dans vos Favoris via votre Compte Michelin.\nViaMichelin vous propose de réserver votre hébergement Vernio sans surcoût. Pour réserver votre séjour à Vernio ou simplement pour faire une étape sur votre itinéraire Barberino di Mugello - Vernio, vous avez la possibilité de réserver votre chambre dans l’hébergement de votre choix (hôtel, gîte, &B, camping, appartement). Ce service gratuit est offert en partenariat avec Booking. Vous avez également la possibilité de consulter et de réserver l’un des hôtels de la sélection du Guide MICHELIN.


l'ibiza gt tdi de yarbrouff\nle Mer 19 Aoû 2009 - 17:06\nvoilà la remplacante de ma corsa est arrivé\nune seat ibiza gt pour la finition et tdi pour son moteur sa puissance est de 90 ch le kilométrage est de 186000Km, le ct ok et elle est de 1998 pour les 50% de réduct sur la CG :mdr:\nquand j'ai été la voir lundi matin ça me faisait pitié , une si belle voiture aussi mal entretenue a ma première visite , le refus de la prendre à cause de son état malgré mon petit coup de coeur.\naprès 1 journée ( rapide :mdr: ) j'ai négocié la voiture à un prix imbattable après 10 min de concertation avec mon père , j'ai confirmé que je venais la prendre mardi matin.\nmardi matin allez hop on va la chercher avec mon père et la corsa le gars m'a dit au téléphone que le tuyau de la DA fuyait donc à l'arrivée sur le lieu , on a préféré débranché la DA pour plus de sécurité\non fait les papiers et hop retour à la maison ( faut dire que c'est pas la porte d'a coté :mdr: ) sur la route c'est mon père qui a roulé avec et moi je suis revenu avec la corsa.\ndurant 110km je me suis fais pousser par mon père ( je précise que auparavant il m'avait dit de rouler tranquil) et un moment sur l'autoroute ba il ma doublé :mdr: mais alors d'une simplicité je précise que moi j'étais à fond sur l'accélérateur gentil tien et en fin de compte je les rattrapais.\nlà première parole de mon père en rentrant? fais attention à ton permis :mrgreen:\nlà j'ai fais un petite photing lors de l'arrivée de la voiture\nRe: l'ibiza gt tdi de yarbrouff\nle Mer 19 Aoû 2009 - 17:11\ntu lui reserve quoi ?\nle Mer 19 Aoû 2009 - 17:14\npour l'instant une remise en état pour quel roule , aujourdhui changement de la distribution , plaquette de freins ainsi que demain les roulements arrières. et dès que possible remettre la sono\nje vais mettre 2 , 3 photos de l'état actuel n'ayez pas peur mais remercié l'ancien proprio de cette état actuel...\nle Mer 19 Aoû 2009 - 17:15\nhier à peine arrivé déja reparti pour faire la cg et chercher les pièces ( distribution , plaquettes de freins , roulements arrières) revenu vers 16h et au boulot jusque 20H :mrgreen: , résultat hier soir distrib faite ainsi que les plaquettes\nle moteur sans la boite à air , le débitmètre...\nles changements de plaquettes\nl'intérieur hier soir\nce matin... :mrgreen:\nla salle de nettoyage des plastiques\nle Mer 19 Aoû 2009 - 17:16\ndu travail pour ma mère :mrgreen:\nau passage si quelqu'un à une solution pour donner un coup de jeune au volant ça serais pratique\nle Mer 19 Aoû 2009 - 18:01\nEt oui, un TDI, meme un 90ch, bah ça tourne bien pour ce que c'est ;\n) Et avec quelques trucs en plus, ça peut concurrencer des VR6 mais là n'est pas la question...\nSinon bon courage pour la resto ;\nle Jeu 20 Aoû 2009 - 0:01\npour info ce soir fini de nettoyer le plafond\nle Ven 21 Aoû 2009 - 22:14\nsi tu cherche je vend des nez d'injecteurs plus gros\nle Ven 18 Déc 2009 - 23:28\nJolie l'ibiza !\nDis moi un 90 cv sa pousse ?


Bracelets Just be yourself by Néméti Bijoux - nemetibijoux\n> Just be yourself>Bracelets\nArgent 925 ou inox (au choix) (5)\nmétal argenté, acier inox (3)\nChaque bracelet de la collection "just be yourself" est unique, crée juste pour vous, il deviendra votre grigri fétiche, le bijou qui vous ressemblera totalement ! C'est maintenant à vous de jouer, mixer & matcher pour avoir un bijou qui ne soit que le prolongement de votre personnalité.\nBracelet composé d'un cordon en tissu liberty (divers motifs au choix) et sa médaille ronde qui sera gravée et personnalisée selon vos souhaits. Possibilité de graver 30 caractères + 1 pictogramme par face. Selon vos souhaits la médaille sera soit en argent 925 (poinçonnée) soit en acier inox (à préciser dans l'espace de personnalisation) - Délai de...\nBracelet liberty tissu au choix et...\nBracelet gravé personnalisé. Bracelet composé du tissu liberty de votre choix et d'une médaille ronde qui sera gravée avec un ou plusieurs prénoms ou le texte de votre composition. Collection Just be yourself by Néméti bijoux - Délai de création : 8 jours ouvrés.\nBracelet multi tours tissu liberty au...\nBracelet crée sur commande, il sera composé de tissu liberty de votre choix (à choisir dans l'espace de personnalisation) et d'une médaille qui sera gravée & personnalisée pour vous. Ce bracelet existe en taille enfant ou adulte et est ajustable pour un poignet de 14 à 20 cm. Vous pourrez choisir ce bijou en tout argent 925 massif ou tout inox...\nBracelet liberty tissu au choix & perle...\nBracelet composé du tissu liberty de votre choix (véritable tissu Liberty of London - tissu doux comme la soie, sublimes couleurs et imprimés) & d'une perle charm étoile en métal argenté. Existe en taille enfant ou adulte - Délai de création : 8 jours ouvrés.\nBracelet liberty à composer - bracelet...\nGrâce à la nouvelle collection "Just be Yourself" -Néméti Bijoux vous propose de créer le bijou de vos rêves ! Choisissez le tissu liberty de votre choix, le cordon suédine qui vous plaît puis le tissu uni que vous préférez ! Le bracelet est agrémenté d'un symbole infini, d'une perle charm étoile et d'une médaille ronde qui sera gravée avec le texte de...\nBracelet cordon liberty et sa médaille ronde qui sera gravée et personnalisée avec le dessin de votre enfant, son empreinte ou bien encore le logo de votre entreprise ou association... Selon vos souhaits la médaille sera soit en argent 925 (poinçonnée) soit en acier inox (à préciser dans l'espace de personnalisation) - Crée sous 8 jours ouvrés.\nBracelet cordon liberty et sa médaille ronde qui sera gravée et personnalisée avec le texte de votre composition (prénom, date, message...) Selon vos souhaits la médaille sera soit en argent 925 (poinçonnée) soit en acier inox (à préciser dans l'espace de personnalisation) - Bracelet noeud coulissant - ajustable à toutes les tailles - Crée sous 8 jours...


École de Clown et Comédie |Atelier de jeu ""\nAccueil / Stages / Atelier de jeu\n♦ ÉTUDES À TEMPS PLEIN\n♦ Clown - INITIATION\n♦ Clown 1- RECHERCHE\n♦ Clown 2- PARTENARIAT\nET TECHNIQUE DE JEU\n♦ Clown 3- TRAVAIL DE CANEVAS\n♦ Clown 4- MÉTHODE\n♦ LABORATOIRE CLOWNESQUE\n♦ THÉÂTRE PHYSIQUE\n♦ ATELIER DE JEU\n♦ ATELIER BOUFFON\n(Pré-requis : CV artistique pour évaluation)\nAtelier qui travaille essentiellement sur les techniques de jeu physique; élan, pointe fixe, ouverture du corps, focus, point d’appui, suspension et dynamique de jeu.\nOn introduit un parallèle entre le “jeu” sportif de la balle, avec le jeu théâtral. Un état d’engagement physique, de légèreté, de plaisir et de précision s’installe naturellement lorsque l’on participe volontairement aux jeux de notre enfance.\nLes mêmes règles s’appliquent pour le jeu théâtral. Il s’agit donc pour l’acteur de retrouver toutes ces qualités essentielles pour le jeu théâtral et de jouer avec contrôle tout comme on contrôle la balle. On accorde une attention particulière à l’écoute du corps.\nSentir ce qui “joue” (majeur/mineur), trouver la limite du contrôle du corps, son ouverture, donner et soutenir son partenaire…\nOn touche également à la dynamique de jeu. En se posant les questions dans l’action: où est le “jeu” (focus)? Comment donner le jeu à un partenaire? Au public? Pourquoi le jeu est-il tombé? Comment reprendre le jeu? Jouer au théâtre comme on joue à la balle!\nCopyright 2021 École de Clown et Comédie Francine Côté


Alexis Achim, nommé vice-doyen à la recherche\nAlexis Achim, professeur-chercheur sera le prochain vice-doyen à la recherche de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique (FFGG) à partir du 1er mai 2022. Il succédera à Jacynthe Pouliot qui occupait ce poste depuis quatre ans. Nancy Gélinas, doyenne de la Faculté a tenu à souligner le travail de restructuration du vice-décanat à la recherche réalisé par Mme Jacynthe Pouliot ainsi que la grande qualité de ses interventions dans différents dossiers lors de son passage comme vice-doyenne à la recherche.\nSelon Mme Gélinas, « M. Alexis Achim sera un atout important pour la FFGG, il pourra partager son expérience et accompagner nos chercheurs et chercheuses dans leurs démarches de financement. De plus, ses projets étant déjà à l’interface de la science du bois, des sciences forestières, de la géographie (via la dendrochronologie) et de la géomatique (via le LIDAR), il deviendra rapidement un vecteur d’innovation pour nos trois départements. Son expérience de gestion à titre de directeur du Centre de recherche sur les matériaux renouvelables (CRMR) témoigne de ses compétences pour être à la tête de l'équipe du vice-décanat à la recherche ».\nAlexis Achim a obtenu son baccalauréat en aménagement et environnement forestiers de l’Université Laval. Après avoir obtenu un doctorat en sylviculture de la même institution en 2004, il s’est joint à l’institut Forest Research à Édimbourg en Écosse où il œuvrait comme chercheur en biomécanique des arbres et en sciences du bois. Il est revenu à l’Université Laval en 2007 en tant que professeur de sylviculture. Son programme de recherche relie les pratiques forestières à la valorisation du bois en tant que matériau renouvelable « par excellence ». Il a dirigé le Centre de recherche sur les matériaux renouvelables de l’Université Laval de 2017 à aujourd’hui et il a récemment lancé avec plusieurs partenaires à l’échelle canadienne le projet de recherche Silva21 qui vise à adapter la sylviculture à la réalité des changements climatiques. Il est également membre de l'Ordre des ingénieurs forestiers du Québec et membre associé au Centre d’étude de la forêt.\nCérémonie d'engagement de l'ingénieur pour nos finissantes et finissants en génie géomatique et en génie du bois!\nFélicitations à nos finissantes et à nos finissants en génie géomatique et en génie du bois qui ont reçu leur jonc lors de la cérémonie d'engagement de l'ingénieur au mois de mars dernier.\nInstaurée en 1925 par les fondateurs de la Société des Sept Gardiens inc., la cérémonie d'engagement de l'ingénieur est une tradition canadienne qui sensibilise les finissantes et finissants des programmes en génie aux devoirs associés à leur future profession. Pour symboliser cet engagement, un jonc de fer martelé est remis à chaque aspirante et aspirant ingénieur(e). Son apparence martelée est fort significative puisqu’elle évoque à la fois l’esprit en formation de la ou du jeune ingénieur(e) et les difficultés qu’elle ou il risque de rencontrer durant son parcours professionnel.\nSource des photos: Ludovic Gauthier, photographe\nDévoilement des récipiendaires des Prix Enseignement et Encadrement de la FFGG.\nLes Prix Enseignement et Encadrement de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique sont de retour cette année. Pour cette nouvelle édition, les candidatures devaient être soumises uniquement par des membres de notre communauté étudiante. Un comité formé de 6 membres étudiants (1 par association) ainsi qu’un membre du personnel représentant la Faculté ont analysé les candidatures et sélectionné les récipiendaires.\nPrix «Enseignement - corps professoral» - Jean-François Bissonnette\nLe prix «Enseignement - corps professoral» vise à reconnaître publiquement l’excellence de l'enseignement d'une professeure ou d'un professeur à la Faculté. Pour le concours 2022, le prix a été remis à un membre du corps professoral du Département de géographie. Il s'agit de Jean-François Bissonnette, professeur-chercheur spécialisé en développement durable du territoire et en agroforesterie. Sa candidature a été soumise par deux groupes d'étudiantes et étudiants au baccalauréat en développement durable du territoire qui ont grandement apprécié sa disponibilité, son habileté à présenter une matière claire et pertinente et son ouverture à l’échange et aux discussions. Selon ceux-ci, "il verbalise très bien les concepts qui peuvent parfois être plus techniques et complexes. Son travail et ses recherches le passionnent et il transmet cette énergie à travers son enseignement".\nPrix «Enseignement - autre personnel enseignant» - Dominic Toupin\nLe prix «Enseignement - autre personnel enseignant» vise à reconnaître publiquement l’excellence de l'enseignement de la part du personnel enseignant non membre du corps professoral, tel que les responsables de travaux pratiques, responsables de formation pratique, chargé(e)s d’enseignement, chargé(e)s de cours et professionnel(le)s responsables d’un ou plusieurs cours à la Faculté. Dans le cadre du concours 2022, le prix a été remis à un membre du personnel enseignant non membre du corps professoral du Département des sciences du bois et de la forêt. Le récipiendaire est Dominic Toupin qui est chargé de cours depuis de nombreuses années. Selon les étudiants qui ont transmis sa candidature: "il offre des conseils très pertinents en vue de nos futures responsabilités professionnelles et son attitude "terre-à-terre" nous ramène à ce qui est important dans le domaine". De plus, ils ont tenu à souligner son dynamisme même dans le cadre de l'enseignement à distance en raison de la pandémie. Selon eux, "M. Toupin était sans hésitation l'enseignant le plus dynamique. Il savait exploiter le meilleur des plateformes en ligne comme Teams, créer des discussions de support pour les laboratoires, etc. Il a su rendre son cours intéressant et pertinent dans nos apprentissages malgré les circonstances et n'a pas eu peur d'apprendre à maitriser de nouveaux outils pour y parvenir".\nPrix «Encadrement» - Sylvie Daniel\nLe prix «Encadrement» vise à reconnaître publiquement l’excellence de l'encadrement aux cycles supérieurs d'une professeure ou d'un professeur de la Faculté. Pour le concours 2022, le prix a été accordé parmi le corps professoral du Département des sciences géomatiques. Le prix a été remis à Sylvie Daniel, professeure-chercheuse en géomatique et spécialisée notamment en acquisition de données, traitement d’image et réalité augmentée. Six étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs ont appuyé sa candidature. Selon ce groupe, "elle peut être considérée sans doute comme un modèle de professeure vis-à-vis l’encadrement de ses étudiants gradués. Le dévouement de Sylvie pour la réussite de ses étudiants gradués est remarquable à plusieurs niveaux, dans l’encadrement avec les rencontres hebdomadaires, dans les retours constructifs des documents et dans son ouverture d’esprit concernant les directions à prendre pour les projets de recherche. Sylvie est sans doute une source d’inspiration concernant la recherche scientifique car elle transmet son intérêt personnel à travers chacun des projets et des démarches entreprises par ses étudiants."\nÀ chaque année, une rotation des catégories se fera à travers les 3 Départements et permettra ainsi de mettre en valeur le travail des intervenants autant au niveau de l'enseignement que de l'encadrement. En 2023, le Prix "Enseignement - corps professoral" au sein du Département des sciences géomatiques, le prix "Enseignement - autre personnel enseignant" sera remis dans le Département de géographie et le récipiendaire du prix "Encadrement" sera dans le Département des sciences du bois et de la forêt.\n403 000$ ont été remis en bourses en 2021-2022 à 95 boursières et boursiers\nLa cérémonie des bourses de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique (FFGG) a eu lieu le 13 avril dernier en mode virtuel sous le thème "Honneurs en plein air". Ce fut l'occasion de souligner et d'honorer les 95 boursières et boursiers 2021-2022. Plus de 403 000$ ont été remis en bourses!\nLa doyenne de la FFGG a tenu à souligner l'engagement et l'excellence des étudiantes et des étudiants dans les trois départements. Elle a également présenté les nouvelles bourses qui ont été créé cette année dont la bourse Belle Audace-Thérèse Sicard, les bourses d'admission en génie géomatique - 1er cycle et les bourses Nathalie Pratte en environnement.\nLe retour des Prix Enseignement et Encadrement a également été mentionné et les récipiendaires ont été dévoilés. Notons que les gagnants de ces prix sont entièrement décidés par un jury composé de six représentants étudiants et d'un membre de la direction. Les 3 gagnants étudiants des Prix rayonnement ont aussi été présentés.\nDécouvrez la Galerie des remerciements où il est possible, à travers de courtes capsules vidéos, d'entendre des membres de notre communauté étudiante qui ont tenu à remercier et à témoigner leur reconnaissance auprès des donatrices et donateurs. https://www.ffgg.ulaval.ca/galerie-remerciements\nLes finissantes et finissants 2022 ont reçu leur jonc de l'Ordre des ingénieurs forestiers du Québec.\nLa soirée de remise des joncs d'ingénieur forestier s’est déroulée le 8 avril. C'est un des événements marquants de l'année pour les finissantes et les finissants dans nos programmes d'études menant au titre d'ingénieur forestier.\nDurant cette cérémonie, Moïse Samson, finissant au baccalauréat en aménagement et environnement forestiers a reçu le prix de l'Ordre des ingénieurs forestiers du Québec 2022 pour sa grande contribution et son implication à tous les niveaux tout au long de sa formation en plus de son excellence académique! Moïse aura marqué son passage par ses nombreuses implications au sein de la vie étudiante de la Faculté, notamment au sein de l’association étudiante, où il a été l’instigateur de de nombreuses réalisations.\nFrédérique Bergeron également finissante en aménagement et environnement forestiers a reçu le Prix du centenaire 2022 Genium360 - La Personnelle, accompagné d'une bourse de 1 000 $, des mains du directeur général de Genium360, M. Michel Barbier. Frédérique s’est particulièrement démarquée par son implication étudiante au développement et au rayonnement de la profession d’ingénieur forestier, en plus de montrer un parcours académique exemplaire. De par ses grandes qualités personnelles et professionnelles, Frédérique Bergeron est déjà une ambassadrice du Génie forestier québécois.\nÉvelyne Thiffault, ing.f., professeure-chercheuse au Département des sciences du bois et de la forêt a été l'animatrice de cette soirée qui marque l'accomplissement et le travail acharné des étudiantes et des étudiants tout au long de leur parcours. Martine Lapointe, technicienne experte a quant à elle permis d'immortaliser ce moment grâce à ses superbes photos.\nLes partenaires financiers de l'événement sont Genium360, La Personnelle et le CIFQ.\nPlusieurs de nos chercheuses et chercheurs organisent différents colloques dans le cadre du congrès de l’Acfas.\nLe 89e Congrès de l'Acfas, organisé en collaboration avec l'Université Laval, se déroulera, du 9 au 13 mai 2022 sous le thème Sciences, innovations et sociétés. Une semaine complète d'événements, de colloques et de discussions sur la recherche et les savoirs. Nos chercheuses et chercheurs de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique proposent plusieurs colloques sous des thèmes diversifiés touchant à la conservation, l'environnement, la géomatique, la foresterie, la transformation du bois, le développement durable, l'immigration et la mobilité. Découvrez les colloques liés à notre Faculté:\nColloque Acfas - Les enjeux de la recherche à Anticosti : état des lieux et perspectives - 9 mai\nColloque Acfas - L’observation de la Terre : en première ligne pour faire face aux défis environnementaux et sociétaux - 9 mai et 10 mai\nColloque Acfas - La forêt face aux changements climatiques : des réponses innovantes pour une gestion durable - 10 et 11 mai\nColloque Acfas - L’industrie de la transformation du bois à l’heure de la transition écologique et énergétique - 10 et 11 mai\nColloque Acfas - Mettre en œuvre les Objectifs de développement durable : méthodes, enjeux et défis pour la recherche de solutions et les partenariats - 11 et 12 mai\nColloque Acfas - Réduire les inégalités pour sauver la planète : par quel bout commencer? - 11 et 12 mai\nColloque Acfas: Une forêt de propriétaires : incursion au cœur des boisés privés - 12 mai\nColloque Acfas - Regards sur les situations des immigrants à statut précaire dans les régions du Québec - 12 mai\nColloque Acfas - Défis et innovations en lien avec la mobilité en fauteuil roulant - 13 mai\nPour s'inscrire et consulter la programmation complète\nIntervenante de proximité-nouvelle ressource d'aide à la FFGG\nNous souhaitons vous informer que la Faculté de foresterie, géographie et géomatique (FFGG) a maintenant une intervenante de proximité, Geneviève Houde, dans le cadre d’un projet pilote opéré par le Centre d’aide aux étudiants (CAE). Principalement, ce projet vise à offrir à la communauté étudiante des services de soutien psychosocial de proximité dans le but de favoriser leur bien-être psychologique, leur santé mentale et leur réussite scolaire.\nLe rôle de Geneviève sera de soutenir les étudiantes et les étudiants qui traversent une période difficile en leur offrant un service d’accompagnement personnalisé et en les orientant, si besoin est, vers les ressources d’aide du campus et les ressources externes. De la même façon, elle pourra soutenir le personnel de la faculté dans la gestion de situations complexes avec les étudiantes et étudiants. Les rencontres avec les étudiantes et les étudiants sont confidentielles, gratuites et sont offertes en présentiel à son bureau ou en visioconférence via TEAM.\n"À titre d’intervenante dans l’équipe psychosociale du Centre d’aide aux étudiants (CAE), c’est avec grand plaisir que j’ai intégré votre faculté depuis déjà quelques semaines. Mon rôle vise principalement à offrir des services de soutien et d’écoute aux étudiants afin de favoriser leur bien-être psychologique et leur cheminement scolaire. Les étudiants peuvent directement communiquer avec moi pour bénéficier de rencontres individuelles gratuites et confidentielles à même le pavillon Abitibi-Price au local 1151-C ou par TEAM. Mon rôle consiste également à soutenir et conseiller la direction, l’équipe enseignante ou responsables de stages, le personnel de la gestion des études et les associations étudiantes de la FFGG en cas de besoin. N’hésitez-pas à faire appel à moi et me référer aux étudiants. La façon la plus efficace et rapide de me contacter est par courriel : Genevieve.Houde@aide.ulaval.ca "\nElle est disponible généralement entre 8 h30-12h et entre 13h-16h30, du lundi au vendredi. Ses disponibilités sont partagées avec la FSAA. Elle sera présente physiquement à la FFGG les mardis et les jeudis. En cas d’urgence, nous vous invitons à contacter les ressources d’aide disponibles en tout temps: 811, Centre de prévention du suicide (418-683-4588), le Centre de crise de Québec (418-688-4240).\nParfois, d’avoir le point de vue extérieur d’une autre personne sur une situation que l’on vit peut nous aider à prendre une saine distance avec celle-ci. Il ne faut pas hésiter à aller chercher de l’aide. Si vous hésitez à la contacter, vous pouvez passer par la coordination du centre ou toute personne de confiance et je pourrai vous référer de façon anonyme.