Interview de Jacqueline de Quattro | Immorama - Immorama Interview de Jacqueline de Quattro | Immorama\nInterview de Jacqueline de Quattro\nIl paraissait impératif pour le Gouvernement vaudois que la thématique de l’énergie bénéficie d’une attention soutenue et que sa dimension stratégique soit renforcée.\nJacqueline de Quattro , Conseillère d’Etat en charge du Département de l’environnement (VD)\n− Quels sont les grands axes du projet de révision de la Loi vaudoise sur l’énergie ?\n− L’assainissement des bâtiments constitue le principal champ de compétence des cantons. Notre projet de loi porte donc sur ce secteur qui, rappelons-le, engloutit environ 45 %de la consommation énergétique totale du pays. Le texte révisé renforce l’efficacité énergétique. Il prévoit, notamment, que les nouvelles constructions couvrent au moins 30 % de leurs besoins en eau chaude sanitaire et 20 % de leurs besoins en électricité par des énergies renouvelables, principalement le solaire thermique et le solaire photovoltaïque. L’introduction d’un certificat énergétique, pour les nouvelles constructions, est aussi à l’ordre du jour, tout comme le remplacement des chauffages électriques d’ici 2030, assortis de mesures. Par ailleurs, le projet introduit également la notion de planification énergétique territoriale. Cette mesure devrait nous permettre de mieux prendre en compte la question de l’énergie dans l’aménagement du territoire et, aussi, de mieux valoriser les gisements d’énergies renouvelables du canton.\n− Des subventions sont-elles prévues ?\n− Il existe déjà un programme cantonal courant de subventions énergétiques, qui porte notamment sur de nombreux domaines du bâtiment. Mais le Conseil d’Etat vaudois a lancé en plus, en janvier 2012, un vaste plan d’investissement, doté de 100 millions de francs, en faveur des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique. Ce programme comporte, entre autres, une enveloppe de 30 millions destinée à encourager les travaux d’isolation et le remplacement des chauffages électriques. La production de courant photovoltaïque est aussi favorisée. Nous estimons que 600 projets vaudois, actuellement sur liste d’attente auprès de Swissgrid, pourraient ainsi être soutenus. Un soutien à la force hydraulique ou la participation à des audits énergétiques pour les grands consommateurs sont aussi prévus dans ce cadre. Par ailleurs, le projet de loi précise que des subventions peuvent être attribuées pour les activités qui répondent à notre politique énergétique.\n− Quels sont vos objectifs en termes d’économie d’énergie ?\n− Les objectifs existent déjà. Ils ont été indirectement formulés par le Conseil fédéral lorsqu’il a décidé de sortir du nucléaire. Il faudra en effet trouver les moyens de compenser 40 % de notre consommation d’électricité d’ici peu. Difficile de faire plus clair en matière d’objectifs ! A nous de trouver les moyens d’y arriver. Mais je compte sur l’intelligence des usagers, qui adopteront les pratiques les plus rationnelles. Le domaine du bâtiment, qui constitue le gisement d’économie le plus important, en est un exemple parfait. Une bonne connaissance des installations et une exploitation judicieuse peuvent déjà permettre des économies de l’ordre de 25 % dans un immeuble. Les professionnels du bâtiment et de la construction, les hautes écoles, les propriétaires immobiliers et même les locataires ont un rôle essentiel à jouer. Les acteurs sont donc nombreux, et il existe un véritable marché pour les entreprises romandes. Notre rôle, dès lors, n’est pas d’établir des objectifs supplémentaires à ceux définis par la Confédération, mais de fournir les bons outils, ce que nous faisons par le biais de ce projet de loi.\nEtat des lieux – Vaud\nLa loi actuelle sur l’énergie dans le canton de Vaud date de 2006. Les premiers travaux préparatoires en vue d’une révision remontent à 2009 et font suite à une initiative cantonale, antérieure à la Stratégie 2050 de la Confédération, ainsi qu’à l’accident nucléaire de Fukushima (2011). La phase de consultation s’est étendue de juin à septembre 2011. 63 prises de position sont parvenues au Service de l’environnement et de l’énergie, qui s’est, depuis, fondu dans la Direction générale de l’environne-ment. Le projet de révision devrait être présenté ce printemps au Grand Conseil vaudois.\n− Quelle autre alternative avez-vous en cas de refus du projet de révision de la loi au Grand Conseil ?\n− Le Conseil d’Etat a transmis au Grand Conseil un projet de révision de loi. Le texte va d’abord passer en Commission avant d’être discuté au plénum. Les députés vont y apporter des amendements. C’est le jeu démocratique. Mais je n’imagine pas le Grand Conseil refuser l’entrée en matière. Cette révision est nécessaire et attendue. La loi actuelle ne date que de 2006, mais le contexte a fortement évolué depuis son introduction. J’en veux pour preuve le nombre d’interventions parlementaires déposées, plus de trente ! Cette réforme est indispensable si le canton veut se doter des outils pour sortir du nucléaire.\n− Si la révision de la loi est approuvée, allez-vous, comme c’est le cas depuis le début de l’année à Genève, donner une impulsion nouvelle au service de l’énergie ?\n− Nous n’avons pas attendu la révision de la loi pour agir en la matière. Le Conseil d’Etat avait déjà décidé auparavant de réorganiser les services cantonaux liés à l’environnement et à l’énergie. C’est ainsi qu’une direction générale de l’environnement a été créée. Elle se compose de trois directions, dont l’une est consacrée uniquement à l’énergie. Au vu de l’importance que ce domaine a pris au fil des années, et qu’il va continuer à prendre à l’avenir, il paraissait impératif pour le Gouvernement que cette thématique bénéficie d’une attention soutenue et que sa dimension stratégique soit renforcée. La nouvelle entité permettra de nouvelles synergies et une meilleure coordination de l’ensemble des dossiers liés à l’énergie. Nous allons également améliorer les services aux citoyens, notamment par l’administration en ligne.\nUne enveloppe de trente millions destinée à encourager les travaux d’isolation et le remplacement des chauffages électriques. »\n− Seriez-vous disposée à encourager éventuellement la démolition-reconstruction d’immeubles passoires des années cinquante à septante, dont la rénovation énergétique s’avèrerait impossible ou d’un coût manifestement disproportionné ?\n− Non, pas du tout. Nous ne pouvons pas nous substituer aux propriétaires, et c’est à eux seuls que peut revenir une telle décision. Notre rôle est de donner des impulsions, d’accompagner les citoyens dans leurs efforts pour diminuer leur consommation énergétique. Comme je l’ai déjà évoqué, le Canton de Vaud fournit une large palette de subventions dans le domaine du bâtiment, dont nous avons constaté le succès et l’efficacité. Je suis persuadée qu’il est plus aisé d’y faire recours que de passer par la voie de la démolition-reconstruction, surtout pour des immeubles d’habitations.


Quels types de rideaux utiliser en milieu industriel ? - Web Bretagne\nDans le milieu industriel, un certain nombre de précautions doivent être prises. Ces précautions peuvent aller du simple gant de main aux rideaux utilisés dans les usines. Pour plus de sécurité, les usines doivent utiliser des rideaux complètement différents de ceux utilisés à domicile. Ici, les rideaux ne sont pas de simples accessoires de décoration. Ils ont des rôles fixes à jouer. Dans ce cas, quels types de rideaux devrait-on utiliser en milieu industriel?\nA lire en complément : L'importance de diversifier son patrimoine financier à l'ère de la pandémie\nDans les usines, vous pouvez retrouver plusieurs formes de rideaux en plastique. Pendant que certains utilisent des rideaux en lamelles plastiques, d’autres utilisent de grands rideaux en plastique totalement opaques. En gros, un rideau à lamelle plastique vous permet de protéger une zone de la poussière. Il se place à une entrée comme une porte. Il est aussi utile pour l’isolation thermique et phonique. Vos factures s’en trouveront réduit.\nCertains peuvent douter de l’efficacité du rideau en lamelle plastique à cause de sa présentation en lamelle. Néanmoins, les lamelles bien qu’elles soient souples restent solides et ne peuvent pas être soulevées par le vent comme les rideaux domestiques. Utiliser le rideau en lamelle plastique, vous offre donc un double voir un triple avantage en milieu industriel.\nLe grand rideau opaque en plastique se présente comme une bâche. Il se positionne dans le même sens qu’un rideau à usage domestique, mais en grandeur nature. Il aide à lutter contre la propagation de la poussière à l’extérieur de l’usine tant qu’il n’est pas soulevé. Dans le cas contraire, il est plus apte à laisser passer de la poussière. Le grand rideau opaque en plastique peut aussi servir à empêcher la lumière de pénétrer un espace.\nLes rideaux métalliques sont beaucoup plus utiles comme porte et garantie contre les infractions en milieu industriel. Le rideau en lame s’utilise souvent pour la fermeture des magasins. Il sert aussi parfois à scinder un espace en deux côtés différents. Si vous avez par exemple à disposition un grand entrepôt, vous devez utiliser les rideaux métalliques pour le diviser en deux ou plusieurs parties. Vous pourrez ainsi utiliser chaque partie pour stocker ou fabriquer des produits de différentes natures.\nEn milieu industriel, chaque type de rideau correspond à un secteur. Les rideaux utilisés dans le domaine de l’agroalimentaire ne sont pas les mêmes que ceux utilisés dans les autres domaines. Votre choix doit donc dépendre de l’utilisation que vous en ferez.


Boitier pour objectif minolta - Photo et VidÃ©o - Forum Clubic\nBoitier pour objectif minolta\nCryl35 janvier 28, 2019, 1:27pm #1\nJe possÃ¨de un boitier Minolta Dynax 5 argentique. Je souhaiterais me tourner vers un boitier numÃ©rique en utilisant mes objectifs Minolta. Quels boitiers sont compatibles avec objectifs? Faut-il que je change mes objectifs?\nObjectif Minolta AF ZOOM 28-100mm 1:3.5(22) - 5.6 D Ã˜55mm\nObjectif Minolta AF ZOOM 75-300mm 1:4.5(32) - 5.6 D Ã˜55mm\nJâ€™ai un peu de mal Ã mâ€™y retrouver. Merci Ã ceux qui peuvent mâ€™aider :oui:\nlejeferson janvier 28, 2019, 1:27pm #2\ntous les APN reflex sony sont compatibles avec tes objectif minolta AF\nmais sache que tu vas perdre le gens angle vu que toutes tes focales sont multipliÃ©es par 1.5 (sauf sur le alpha 900 mais bon pas le meme prix que les autres :D)\nilyasovich janvier 28, 2019, 1:27pm #3\nMais pour le choix du boitier faut donner le budget allouÃ© Ã lâ€™achat de la bÃªte\nthierry150 janvier 28, 2019, 1:27pm #4\n28/100 se transforme donc en 42/150 et le 75/300 en 115/450. ET donc en effet tu perds ton grand angle et passÃ© de 28 Ã 42 en interieur par exemple cest vraiment pas topâ€¦\nA voir aussi la qualite de tes objectifs sur un reflex numerique (Ã 6Mb ca passe mais Ã 10 ou 12Mb). je le vois avec mon sigma 75/300 (certes loin detre tres bon a la base) en 10Mb il manque de piquÃ©â€¦\ndonc reflex sony ya le alpha 200 350 330 et le 380 ou encore le 500â€¦\nwww.lesnumeriques.comâ€¦ tests ici\nCryl35 janvier 28, 2019, 1:27pm #5\nSi je comprends, il est prÃ©fÃ©rable de succomber Ã une offre complÃ¨te appareil + objectifs. :bounce: Mon budget serait de lâ€™ordre de 700Â€. Je ne suis pas un pro de la photo, mon Minolta argentique commence Ã avoir de lâ€™Ã¢ge et le compact numÃ©rique Canon commence Ã montrer des signes de faiblesse. :paf:\nSur quels choix porter mes recherches?\nilyasovich janvier 28, 2019, 1:27pm #6\nJe te propose Ã§a\ncompatible avec tes objectifs Minolta AF au prix de 578Â€\nSONY Alpha 350 Kit, AF 18-70mm & AF 55-200mm (DSLR-A350X)\nRauwiller janvier 28, 2019, 1:27pm #7\nSi je comprends, il est prÃ©fÃ©rable de succomber Ã une offre complÃ¨te appareil + objectifs.\nThierry150 a raison, les gros capteurs manquent de piquÃ© avec les anciennes optiques, mais rien de rÃ©dhibitoire .Donc, et sauf si tu veux faire de grands tirages, les 14 Mpixels ne sont pas indispensables. Par contre il me semble que la nouvelle gamme, (330/380) a des boitiers bien plus petits que lâ€™ancienne. Câ€™est un Ã©lÃ©ment Ã prendre en compte. As-tu la possibilitÃ© de les prendre en main pour comparer et voir la taille qui te convient ?\nDans ces conditions, et sous rÃ©serve de la taille, A300 ta fera une bonne base de dÃ©part (364Â€ chez pixmania sans avoir cherchÃ© le meilleur prix)\nPour les objectifs, voilÃ ce que personnellement (les prescripteurs ne sont pas les payeursâ€¦) je ferais :\nvente du 28/100\npour 320Â€ (Ã voir aussi le marchÃ© de lâ€™occasion que je ne connais pas) je prends le Tamron 17/50 Ã 2,8 constant.\ndans un deuxiÃ¨me temps, et si le budget lâ€™autorise, achat dâ€™un 50 1,8 Ã 140Â€ (on doit le trouver moins cher sue le marchÃ© de lâ€™occasion je suppose)\nPas mal :icon_biggrin:\nEditÃ© le 12/11/2009 Ã 07:00


Nour, qui appartient à une tribu de chasseurs, a fait la promesse à un étranger mourant d’une autre tribu que la sienne de finir de transporter « l’écume de pierre des grandes eaux », soit le sel de la mer. En chemin, un loup attaché au mourant le suit et l’approvisionne en petit gibier, réalisant la complicité totale qui unissait l’homme dans les temps les plus reculés, selon les récits chamaniques. Ce livre traite du contact entre deux civilisations, celle des chasseurs-cueilleurs et celle des premiers sédentaires domestiquant les animaux et cultivant les premières céréales, alors que les femmes tissaient la laine et que certains fabriquaient les premières poteries pour conserver les grains ou pratiquer la cuisine. Nour, accueilli chez ces sédentaires primitifs, est confronté aux contrastes entre deux modes de vie, deux civilisations, la nouvelle créant plus de hiérarchies et donc d’inégalités.\nDerrière une fable écrite avec une écriture limpide, il y a l’interrogation sous-jacente sur le progrès, qui entraîne paradoxalement, malgré la connotation trop euphorique du terme, autant d’inconvénients que d’avantages. Nour, après cette incursion dans un monde nouveau, revient vers les siens en s’interrogeant sur la nouvelle réalité entrevue. Il pressent que le passage d’une civilisation vers une autre induit d’autres comportements, d’autres codes, d’autres strates sociales.\nCe livre est destiné aux enfants d’une dizaine d’années, mais il peut tout aussi bien être lu par des adultes, dont les plus intelligents ont la grâce de garder le pouvoir d’émerveillement des enfants.\nIl est écrit dans un langage sans fioritures ainsi qu’il sied aux contes pour enfants. Il est scrupuleusement conforme aux recherches des préhistoriens sur les modes de vie de nos lointains ancêtres, qui se dégageaient peu à peu de l’animalité pour entreprendre la longue marche de l’aventure humaine. À déguster comme on dégustait jadis une fable de La Fontaine, qui, en quelques vers, savait comme nul autre camper des personnages, esquisser un paysage, construire une dramaturgie, le tout débouchant sur un apologue frappé au coin du bon sens.\nNour et le peuple des loups par Michel Piquemal. Très belles illustrations en couleurs d’Emmanuel Roudier. Collection Roman du monde. Éditions Rue du Monde. 116 pages. 10,80 €. En vente dans toutes les bonnes librairies.


Salon de jardin en teck haut de gamme 6 places - Melbourne\nHouse & Garden, spécialiste du mobilier design > Salon de jardin > Salon de jardin 6 places > Salon de jardin haut de gamme teck table + 6 chaises - Melbourne\nSalon de jardin haut de gamme en teck\n- Modèle Melbourne -\nCet ensemble de jardin en teck et acier brossé modernise votre espace extérieur. En jouant sur les matières haut de gamme - résine tressée ronde, teck exotique et acier brossé - il jongle avec les textures et les couleurs, créant un look raffiné.\nIl se compose d'une table et de six fauteuils. Les fauteuils intègrent une assise et un dossier en résine tressée ronde aux formes ergonomiques pour un confort d'assise agréable lors de vos respas estivaux.\nLe teck massif est un bois exotique très prisé pour la création de mobilier design. Idéal pour réchauffer une décoration, il habille dans un esprit conviviale et sophistiqué votre terrasse. Combiné avec une armature en acier brossé, le teck est mis en valeur pour une ambiance chic dans votre jardin.\nCaractéristiques de l'ensemble de jardin en teck :\nStructure en acier 304 finition brossée\nStructure en acier 304 finition brossé\nPlateau en lames de teck brut ( 95 x 19,5 x 2,3 cm)\nArmature en acier brossé\nAssises et dossier en résine tressée ronde\nColoris de la résine : noir\nConditionnement du salon de jardin Melbourne :\nColis 1/2: 188 x 113 x 13 cm ( Table)\nColis 2/2: 66 x 115 x 1200 cm ( Chaise x 6)


Nouvelle Zélande – jour 16 – Heuraound ze oueurld!\nNouvelle Zélande – jour 16\nNicolas 23 janvier 2014 Nouvelle-Zélande (2014)\nRotorua, son odeur d’oeuf pourri (ou de pet foireux c’est au choix), son centre culturel maori, son photo reporter allemand, ses geysers et ces foutus chinois.\nHo et quelques bricoles en plus.\nLa journée commence par une conversation surréaliste où notre hôte nous déclare vouloir prendre le TGV jusqu’à Montpellier pour ensuite aller voir le viaduc de Millau en 2CV. Ensuite nous en sommes revenu dieu sait comment au rugby et à la haine tenace qu’entretiennent les kiwis envers les australiens mais passons.\nSuivant les conseils de John, ce matin direction Te Puia – le centre culturel maori – qui renferme également une bonne quantité de geysers, eaux bouillonnantes, quelques totems maoris et une infinité de touristes bridés aussi pénibles que mal élevés qui ont eu une certaine tendance à porter sur les nerfs de tout le monde.\nDes chinois et un allemand en short\nSoyons clair, à Te Puia on se fait doucement arnaquer. Sous couvert de centre culturel maori, on vend à prix d’or (50NZ$ par tête de pipe ) l’accès à 4 totems, une pirogue, une jolie maison typique et bien entendu les geysers. Pour le spectacle maoris, c’est plus cher et si en plus on veut un guide, ça revient à baisser son pantalon en attendant qu’arrive la poutre avec le barbelé et le verre pilé. D’autant que le spectacle maori (de ce que j’en ai aperçu) est assez limité et le plus triste je crois, c’est que les pauvres gars qui y prennent part y croient à peine, d’autant que les touristes en face sont morts de rire. Embarrassant.\nBon cependant, ne soyons 100% négatif, nous avons tout même vu un des geysers cracher de la flotte. Je ne sais ce qui est le plus impressionnant: le fait que ça sorte à haute pression, que ça parte aussi haut, le grondement sourd qui vient du sol ou bien le tout. Et puis nous avons fait la rencontre du jour! Un photo reporter allemand qui a attiré mon attention (et celle de tout le monde) avec son imposant équipement. Nous attendions pour voir le geyser entrer en action et puis il est venu vers nous. Du geyser, la conversation a forcément dévié sur le matériel. Sans trop rentrer dans le détail de ce qu’il avait sur lui, il y en avait pour environ 35.000€. Ouais, ouais, lui n’était pas venu là pour poser du parquet. En fait, il travaille pour l’édition allemande du magazine GEO et fait un reportage sur la ceinture de feu du Pacifique. Là dessus, il nous a expliqué que les gens de Nouvelle-Calédonie étaient imbuvable et qu’il était content de rencontrer des français sympas (EPIC WIN), du coup nous avons fait le tour du site ensemble. J’ai même eu le droit d’essayer son monstrueux objectif 200-400mm (un joujou à 12.000€ pièce). Charmant et cultivé, il nous a expliqué que le seul endroit du Pacifique où la culture maori était la plus pure et pas du tout destinée aux touristes était dans l’archipel des Tuvalus. Ca se situe au Nord de Fidji et des Vanuatu, entre les Kiribati et les îles Salomon mais comme je sens que vous êtes tous de grosses tanches en géo je vous mets une carte.\nOui nous parlons bien de 3 cailloux grands comme un chiotte perdu au milieu de l’océan. Bref, nous taillons aussi les touristes chinois, discutons des gens qui font des photos à avec leur iTruc révolutionnaire, échangeons sur les différents objectifs qu’il utilise, son boîtier, de la geekerie de photographe en somme mais surtout un échange très intéressant entre un pro cool et un amateur. Il nous expliquera également que c’est son troisième voyage en NZ et que pour lui, l’émerveillement de la première fois est passé. Surtout depuis qu’il a découvert que presque tous les fruits étaient des OGM, que l’eau du robinet était chlorée à mort et que la viande pourtant si géniale était blindée d’hormones. Sans parler du fait qu’il y avait plein de petites lois hyper restrictives qu’on ignore quand on est touriste mais qui peuvent vite devenir pénible quand on est résident, d’autant que l’administration locale à la gâchette facile quand il s’agit de mettre des amendes. Non ça n’a pas entamé mon enthousiasme, PAS DU TOUT. Heureusement juste après, il en a remis une petite tartine sur les chinois qui ont une fortune en matos photo mais qui ne savent pas s’en servir et de regarder Lucille avec un grand sourire en disant que de toute façon, c’est la personne qui prend la photo qui compte et pas l’appareil. Ceci dit, il m’a vivement recommandé de passer au 5D MarkIII (à votre bon coeur les copains) en ajoutant que c’est ce qu’il utiliserait si il n’avait pas besoin d’un boîtier plus performant pour son travail. Facile à dire quand on a un truc à 9.000€ autour du cou.\n*Mon dieu, les voisins écoutent de la musique à un volume que je qualifierais de trop élevé pour ce qui est diffusé*\nCa c’était avant la tartine finale sur les chinois, qui ont décidément pris le tarif ce matin, car derrière nous, un stand proposait de se faire faire de faux tatouages maoris. Sachant l’importance du tatouage dans cette culture, avoir un chinois en train de se foutre plus ou moins ouvertement de la gueule des locaux juste devant eux c’est peu de dire que ce n’est pas apprécié. Bon d’un côté ils l’ont cherché en proposant les faux tatouages et l’autre est un con fini mais ça la fichait mal.\nAprès l’épisode Te Puia, direction Redwood Forest pour un pique-nique sous les séquoias. C’est là que nous réalisons que nous n’avons presque plus un radis – ce que le paiement de l’entrée à Wai-O-Taipu confirmera. Du coup Lucille envisage de tapiner en bordure de forêt pendant que je ferais la tournée des bars en racontant des blagues belges. En espérant que ça rapporte.\nRedwood Forest, c’est l’endroit où les gens du coin viennent faire leur jogging ou sortir médor (rien à avoir le Bois de Boulogne donc). Le petit détail amusant quand on sort médor à cet endroit, c’est qu’il faut ramasser les crottes – même en pleine forêt, qu’on doit tenir médor en laisse et surtout que la laisse fasse moins de 2 mètres de long sous peine d’une amende de 500NZ$. Pourquoi? Parce que cette forêt est un espace protégé et qu’il y a des oiseaux vivant au sol, comme le kiwi, qui y nichent. Ceci étant, il y a un enclos de 3 kilomètres carrés où médor peut galoper en toute liberté dans un coin de cette immense forêt.\nAprès la promenade digestive qui va bien dans la forêt, 2 choix s’offrent à nous: voir les lacs tricolores ou bien aller à Wai-O-Tapu pour voir d’autres sources d’eaux chaudes et d’autres geysers. Bon comme je l’ai écris en début de paragraphe, pas de surprise: nous optons pour la seconde solution car nous avons eu notre compte de lac pour le voyage. Et puis faire mieux que le lac Tekapo de toute façon, ce n’est pas possible. Nous prenons donc la kiwi mobile et suivant les conseils de notre allemand, nous allons 30 kilomètres au Sud de Rotorua au centre thermal de Wai-O-tapu.\nSoyons clair, entre ce que propose Te Puia en terme d’activité géothermale et ce qui est proposé ici, c’est le jour et la nuit. Ok les geysers sont plus actifs à Te Puia, le seul et unique de Wai-O-Tapu étant un feignant MAIS le reste est infiniment plus intéressant et impressionnant. Entre les monticules de souffre, l’immense piscine d’eau à 74° qui contient de l’or, de l’argent, du mercure et du souffre et la piscine verte saturée d’arsenic, c’est la claque (et en plus c’est moins cher).\nAprès un bref stop au B&B, nous irons nous achever au Fat Dog (oui encore). Lucille optera pour un risotto au porc et aux champignons tandis que de mon côté j’opterais pour… une salade. Oui je ne sais pas ce qui m’a pris j’ai mangé une salade. Mais une salade de compét’ au poulet sauce sathay avec des nouilles croustillantes. Egal à moi même j’ai ensuite planté le dernier clou de mon cercueil gastrique avec des rouleaux de printemps au chocolat sur coulis de fruits rouge avec glace au chocolat blanc. Heureusement que Lucille était là pour le dessert.\nSur ce à demain, mon lit à baldaquin me tend les bras et j’ai envie de lui faire un gros câlin.\nNouvelle Zélande Redwood Forest Rotorua Te Puia Wai-O-Taipu


Résultats élections régionales 2015 Domont (95330) - L'Express\nRésultats des élections régionales 2015 Domont (95330), Val-d'Oise\nRetrouvez les résultats définitifs du 2nd tour des élections régionales 2015 pour la ville de Domont, sa région et son département.\nRésultats définitifs à Domont au 1er tour\nRésultats définitifs à Domont par liste au 1er tour\nLa ville de Domont est rattachée au département du Val-d'Oise (Ile-de-France).\nLes résultats du 1er tour des élections régionales de 2015 sont les suivants: la liste Union de la Droite de Mme Valérie PECRESSE est en tête du scrutin, créditée de 35,44% des suffrages.\nEn deuxième position, la liste Front National, soutenue par M. Wallerand DE SAINT JUST, recueille 24,95% des voix.\nVoici les scores réalisés par les autres candidats: M. Claude BARTOLONE (liste Union de la Gauche), 20,36% des voix, Mme Emmanuelle COSSE (liste d'Europe-Ecologie-Les Verts), 5,9% des voix, M. Nicolas DUPONT-AIGNAN (liste Debout la France), 5,29% des voix, M. Pierre LAURENT (liste du Front de Gauche), 4,85% des voix, Mme Nathalie ARTHAUD (liste Extrême gauche), 1,48% des voix, M. François ASSELINEAU (liste Divers), 0,66% des voix, M. Aurelien VERON (liste Divers droite), 0,51% des voix, Mme Valérie SACHS (liste Divers droite), 0,38% des voix, M. Sylvain DE SMET (liste Divers), 0,15% des voix, M. Dawari HORSFALL (liste Divers), 0,02% des voix et M. Nizarr BOURCHADA (liste Divers), 0,02% des voix.\nLe taux d'abstention affiché est de 50,85% dans la localité de Domont. Ce résultat est plus faible que celui des élections régionales de 2010 (54,85%).\nListe conduite par Valérie PECRESSE (LR) 1 675 voix\nListe conduite par Wallerand DE SAINT JUST (FN) 1 179 voix\nListe conduite par Claude BARTOLONE 962 voix\nListe conduite par François ASSELINEAU 31 voix\nInscrits : 9 879\nVotants 4 856 voix\nAbstentions 5 023 voix\nRésultats définitifs à Domont au 2nd tour\nRésultats définitifs à Domont par liste au 2nd tour\nAu 2nd tour des élections régionales de 2015, Domont (région Ile-de-France) voit trois candidats s'affronter: la liste Union de la Droite de Mme Valérie PECRESSE est en première position avec 49,72% des voix.\nElle bat la liste Union de la Gauche menée par M. Claude BARTOLONE, qui recueille 31,73% des suffrages exprimés. Le score obtenu par la liste Front National de M. Wallerand DE SAINT JUST est de 18,55% des voix.\nLe taux de participation affiché est de 57,08% pour le 2nd tour à Domont. C'est un pourcentage plus important que celui du 1er tour (49,15%).\nListe conduite par Valérie PECRESSE (LR) 2 712 voix\nListe conduite par Claude BARTOLONE (PS) 1 731 voix\nListe conduite par Wallerand DE SAINT JUST (FN) 1 012 voix\nVotants 5 639 voix\nDont exprimés : 5 455 voix\nAbstentions 4 240 voix\nRésultats des élections précédentes à Domont


Plan coquin avec une mature aux gros seins - CamIntime\nAccueil » Webcam amatrice » Mature » Plan coquin avec une mature aux gros seins\nJ’ai vécu, j’ai fait avec les limitations de la société qui m’empêchait d’être moi même. Aujourd’hui, les temps ont changé et les mecs ont compris qu’une grosse salope pouvait aussi être respectée ! Et quand je dis grosse salope, je dis la vérité, assez de mecs me sont passés dessus pour l’attester^^ Oui, j’aime ça et je ne vois pas où est le problème\nAvec moi, c’est no limit, c’est pour ça que mes amies me qualifient souvent de vieille cougar. Certains approuvent, me comprennent, d’autres ne veulent plus me parler, elle me juge et pense qu’une mature aimant le sexe devrait se cacher et coucher uniquement avec son pépère.\nJe suis expérimentée dans l’exhibition hot, tu pourras donc me donner les ordres dont tu rêves, et j’exécuterais absolument toutes tes volontés pour te donner un orgasme terrible en quelques minutes. Et croyez moi, c’est pas une mature aux gros seins et chaude comme pas possible qui va vous mentir !\n« Une black chaude en cam sur Lyon\nPlan webcam avec une étudiante voluptueuse »


Nouvelles des autres collectifs - Non aux gaz et huile de schiste 82\nAuch. 5 730 signatures contre le gaz de schiste\nLe collectif s'est rassemblé sur la place de la Libération avant de se rendre à la préfecture./ Photo DDM, Nedir Debbiche.\nHier, une délégation du collectif Non au gaz de schiste 32 a été reçue par Sébastien Justum, représentant le chef de cabinet du préfet Etienne Guépratte. La délégation a remis une pétition contre l'exploration et l'exploitation du gaz de schiste comportant 5 730 signatures.\n«On demande que la transition énergétique soit mise en place, et qu'on arrête d'utiliser les énergies de stock pour passer aux énergies de flux, comme le vent ou le solaire», explique François Favre, vice-président de Bien vivre dans le Gers et porte-parole du NPA 32.\nCe rassemblement sera peut-être suivi d'autres, puisqu'une proposition de loi a été déposée au parlement par Europe Ecologie-Les Verts.\n«Ils demandent une interdiction totale et des amendes pour ceux qui passeraient outre la loi. Nous comptons donc demander aux parlementaires de voter pour le projet», conclut Sylviane Baudois, présidente du collectif Gaz de Schiste 32.


Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle BJOC. Octobre PDF\nDownload "Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle BJOC. Octobre 2014"\n1 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle BJOC Octobre\n2 AVANT-PROPOS La classification professionnelle consiste à regrouper les fonctions de l'entreprise en groupes de mêmes niveaux de responsabilités ou d'importance. Ce dispositif : Prend en compte la diversité des activités professionnelles et des systèmes d organisation existant dans le secteur de la fabrication de la bijouterie joaillerie orfèvrerie et activités connexes en s adressant à tout type d entreprise. Les choix concernant le nombre de niveaux de classification est le même pour toutes les entreprises mais, la nature et le nombre de fonctions dans chaque niveau sont le reflet de l'organisation voulue par la direction de l'entreprise. Contribue à valoriser les métiers de la profession, notamment auprès des jeunes diplômés. Instaure une grille des salaires minima conventionnels. Instaure une prime d ancienneté forfaitaire. Ce guide pratique vise à vous permettre de positionner vos collaborateurs dans votre entreprise et de gérer au mieux leurs parcours. Le mode opératoire présenté ci-dessous n est ni contractuel, ni exhaustif. Il a pour seule finalité de vous orienter pour la mise en œuvre de ce système. Il vous présente des fiches et outils liés à la classification professionnelle de la branche BJOC. Ces fiches et outils méthodologiques sont numérotés. Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle - 2 -\n3 LES ENJEUX DU SYSTEME DE CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE : La classification professionnelle est : Un repère pour le salarié : grâce à son positionnement, les définitions de fonctions de l entreprise et de la convention collective, le salarié connaît clairement ce qu il doit être capable de faire pour la fonction qu il occupe, au-delà de son entreprise. Un outil pour les managers : les attentes pour chaque fonction sont les mêmes d un département à l autre, d un établissement à l autre. Cela clarifie les enjeux stratégiques sur chaque métier, et assure une cohérence globale par rapport à l'organisation. Un outil pour le recrutement : les définitions de fonction permettent de recruter sur un profil bien déterminé et de décrire le poste plus facilement. Ainsi, le cycle du processus de recrutement est plus rapide. L'accord professionnel de classification permet tout autant de positionner les fonctions que de reconnaître les contributions individuelles : Les 7 niveaux de la classification définissent la position de la fonction dans un premier temps. Le niveau est identique pour toutes les personnes exerçant la même fonction. Les 4 échelons reconnaissent la maîtrise des salariés dans l'exercice de leur fonction dans un deuxième temps. L échelon est propre à chaque individu. LA METHODE DE CLASSEMENT DES FONCTIONS ET DES COLLABORATEURS 1. Définition des termes Métier / Filière Emploi / Fonction Emploi / Fonction Emploi / Fonction Etc. Métier / Filière : ensemble des fonctions qui ont les mêmes missions, même objectifs, même spécificités (ex : production, marketing, communication). Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle - 3 -\n4 Emploi / Fonction : affectation à un métier (ex : Polisseur en haute orfèvrerie, Chef produit, chargé de communication,). La fonction désigne les missions et responsabilités attendues pour les collaborateurs regroupés sous un même intitulé de travail (générique). La fonction décrit le rôle attendu par l'entreprise ou la société au sens large. En interne, une fonction peut donc être exercée par un ou plusieurs salariés, et un salarié peut exercer plusieurs fonctions, selon la structure de l'entreprise. Les emplois repères sont les définitions d emplois proposées par la branche. Les fonctions doivent être obligatoirement rattachées aux fonctions «supports» : fonctions branches. La fonction est positionnée dans un niveau par la Direction ou la Direction des Ressources Humaines, suite à un travail avec les Responsables des collaborateurs exerçant cette fonction dans votre organisation. Le niveau attribué à la fonction est à minima celui de l emploi repère. : définition propre à l exercice de la fonction par le collaborateur. Le poste est rattaché à une personne, à chaque poste correspond un collaborateur qui exerce son activité différemment ou non d un autre collaborateur. Le poste est positionné dans un échelon, à la suite de la réalisation de l Entretien d Appréciation et de Développement et de la validation par la Direction ou la Direction des Ressources Humaines. Attention : si votre structure est dotée d Instances Représentatives du Personnel, vous devez informer et consulter ces dernières sur le nouveau système de classification et la méthode de mise en œuvre de celuici au sein de l entreprise. 2. Mode opératoire Etape 1 : Identifier les fonctions Cette étape consiste à faire l'inventaire des fonctions existantes dans l'entreprise et nécessaires à son organisation : 1. D abord, si nécessaire en fonction de la taille de l entreprise, identifiez les métiers / filières de votre structure : Production Commercial Finance 2. Puis identifier les fonctions. Une fonction est un ensemble de postes ayant des finalités, des missions et des compétences requises très similaires voire identiques. 3. Rapprochez les fonctions de l entreprise avec les fiches «emplois repères» - Outil GC2 catalogue des emplois repère. Le catalogue des emplois repères composé de fiches descriptives des métiers dits «spécifiques» (bijoutier, joaillier, polisseur, diamantaire...) et des métiers dits «non spécifiques» (commercial, ressources humaines, finances...) sert de support. Les emplois repères ont été choisis comme étant représentatifs des activités et des compétences nécessaires au fonctionnement des entreprises de la Branche. Ceci étant, dès lors qu'un emploi ne serait pas référencé dans le catalogue des emplois repères, l'entreprise positionnera ledit emploi dans l'un des emplois génériques tels que décrits dans le catalogue des emplois repères. Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle - 4 -\n5 Fonction 1 2 Nom du salarié Nom du salarié Nom du salarié\n6 Etape 3 : Déterminer le niveau de contribution attendu de la fonction C'est à chaque entreprise, dans un premier temps, de définir le niveau auquel la fonction appartient. 1. Lire chacun des niveaux de la classification attentivement (cf. ci-dessous) et comparer au contenu de la description des fonctions. Choisir le niveau le plus adapté pour chacune des fonctions identifiées dans l inventaire. 2. Comparer ces niveaux aux niveaux des emplois repères (ceux proposés par l avenant) 3. Le niveau attribué à la fonction devra être a minima le niveau affecté à l emploi repère à laquelle cette fonction est rattachée. Cette attribution de niveau relève du non négociable. Ainsi, c est la fonction que la Direction ou la Direction des Ressources Humaines positionne dans un niveau et non le manager ou le collaborateur. Niveaux de contribution OPERATIONS ENCADREMENT Niv. Caractéristiques 1 Exécution caractérisée par : opérations simples/répétitives, pas forcément de formation nécessaire, respect strict du processus de travail préalable. 2 Réalisation caractérisée par : la nécessité d un enseignement spécialisé, autocontrôle des opérations, adaptation dans l enchaînement des opérations, une connaissance d autres opérations au sein de l équipe. 3 Expertise caractérisée par : les opérations complexes nécessitent une réelle expérience, le choix de solution existante et leur adaptation. 4 Adaptation caractérisée par : les opérations les plus complexes du domaine, des solutions innovantes, au-delà des solutions connues, un transfert de savoir-faire ou une coordination d équipes au sein d un même domaine (Atelier) sous différents aspects (Humain, Finance, Production, Qualité). 5 Optimisation caractérisée par : des connaissances approfondies (enseignement supérieur), une participation à la fixation d objectifs et des moyens de les mettre en œuvre, une intégration des objectifs d autres services, une participation à l encadrement d équipe. 6 Déclinaison stratégique : des connaissances approfondies dans plusieurs domaines, la participation à une politique d entreprise (RH, Finance, Commercial, Production), une intégration des politiques d une large partie de l entreprise, une supervision d équipe. 7 Connaissances approfondies dans la plupart des domaines, participation à la stratégie de l entreprise, une intégration des politiques des autres domaines. HC Fixe la stratégie de l entreprise. Exemples de question pour déterminer le niveau de contribution de la fonction : Quel niveau de formation est nécessaire pour exercer l emploi? Quel type d expérience professionnelle préalable est nécessaire pour exercer la fonction? Le titulaire de l emploi suit-il généralement un plan de travail complètement? Si non, quelle initiative peut-il prendre dans l organisation de son travail et/ou dans la réalisation des opérations? Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle - 6 -\n7 (Exemple : doit-il choisir la manière de réaliser et d enchaîner les opérations, effectue-t-il lui-même la vérification de ses propres opérations, de son travail, doit-il être à même de créer des solutions nouvelles?) Le titulaire de l emploi doit-il vérifier le travail d autrui? Doit-il transférer le savoir-faire d autrui? Doit-il être le référent pour la résolution des problèmes les plus complexes? Encadre-t-il des équipes dans un domaine technique ou sur plusieurs domaines (technique + budget)? Que doit connaître le titulaire de la fonction du travail d autres collègues, de son équipe, d autres domaines d activité? Etc Etape 4 : Positionner le collaborateur dans un échelon Il s agit à cette étape de différencier les salariés au sein d une même fonction ou d un même niveau en leur attribuant un échelon en fonction du degré de maîtrise des 4 critères classants (savoir-faire technique ; autonomie / initiative ; dimension relationnelle ; diplôme / qualification / expérience). Selon le degré de maîtrise un nombre de points est donné et la somme de ces points détermine l échelon. Le responsable hiérarchique appréciera l apport et la contribution individuelle du salarié. Nous vous recommandons à ce titre de réaliser ce positionnement lors de l entretien d évaluation (OutilGC3 Support Entretien d évaluation) Exemples Joaillier Savoir-faire technique il maitrise dans toutes les situapons 4 points Autonomie / Initiative il prend toutes les inipapves pour réaliser la pièce confiée 4 points Dimension relationnelle il transfert son savoir-faire dans toutes les situations 4 points Qualification expérience il complète des pièces qui le conduisent à réaliser tout type d opération 4 points Total : 16 points Echelon 4 Comptable Savoir-faire technique il se cantonne strictement aux opérapons courantes et il ne va pas au-delà 2 points Autonomie / Initiative il suit strictement le planning, n exerce pas la marge de manœuvre quant au choix des opérations à passer 1 point Dimension relationnelle il demande à ses collègues des précisions sur les factures fournisseurs correspondant aux différentes prestations 2 points Qualification expérience il actualise ses connaissances 2 points TOTAL : 7 points Echelon 2 Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle - 7 -\n8 Etape 5 : Positionnement par catégories professionnelles Les catégories professionnelles ouvriers, collaborateurs et employés relèvent des niveaux 1 à 4 de la classification. Les catégories professionnelles techniciens et agents de maîtrise relèvent au minimum du niveau 4 de la classification. La catégorie professionnelle cadre relève des niveaux 5, 6, 7 et HC de la classification. Etape 6 : Rémunération du collaborateur Salaires minima La nouvelle grille de classification sert de nouveau support au barème des minima professionnels. L'application de la nouvelle grille de classification ne peut en aucun cas entraîner une diminution des salaires de base. Ainsi, le salaire de base acquis par un salarié, à titre individuel ou par application d'un accord collectif antérieur, ne pourra en aucun cas être soumis à une modification à la baisse. Salaires minimaux conventionnels en euros, pour heures mensuelles au 1 er juillet 2014 Les rémunérations mensuelles brutes applicables sont déterminées dans le respect des salaires minima conventionnels suivants : Niveau 1 à 7 : Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Echelon Echelon Echelon Echelon Niveau HC : le salaire minima unique de 5000 euros reste inchangé. Attention : les minima sont révisés régulièrement dans le cadre des Commissions Paritaires Nationales de l Emploi. Garantie minimale de rémunération Les salariés positionnés dans les quatre premiers niveaux de la grille de classification qui ne progresseraient pas dans cette grille, pour quelque raison que ce soit, bénéficieront d'une évolution de leur garantie minimale de rémunération dans les conditions suivantes : Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle - 8 -\n9 - Les salariés qui n'auront pas progressé dans la nouvelle grille durant cinq années pourront prétendre pour l'avenir au salaire minimum applicable à l'échelon immédiatement supérieur à celui dont ils relèvent. - Au terme d'une nouvelle période de 5 ans sans progression, le salaire minimum applicable sera celui de l'échelon d'origine plus deux. - Au terme d'une nouvelle période de 7 ans sans progression, le salaire minimum applicable sera celui de l'échelon d'origine plus trois. - Au terme d'une nouvelle période de 8 ans sans progression, le salaire minimum applicable sera celui de l'échelon d'origine plus quatre. et ce, dans la limite du niveau 4 échelon 4. Ainsi, à titre d'exemple, le salarié classé au niveau 1 échelon 1 bénéficiera du salaire minimum du niveau 1 échelon 2 au bout de cinq ans sans progression dans la classification, puis du salaire minimum du niveau 1 échelon 3 au bout de 10 ans sans progression, puis du salaire minimum du niveau 1 échelon 4 au bout de 17 ans sans progression et enfin, du salaire minimum du niveau 2 échelon 1 au bout de 25 ans sans progression. Prime d'ancienneté Chaque salarié non cadre bénéficie, quel que soit son niveau et son échelon de classification, d une prime mensuelle forfaitaire d ancienneté. Cette prime d ancienneté est versée mensuellement et doit figurer d une façon distincte sur le bulletin de paie. Les salariés bénéficiaires de l ancienne prime d ancienneté au jour de la mise en application de la nouvelle classification conservent la valeur de leur prime si celle-ci est plus favorable. Une prime d ancienneté forfaitaire de 13 euros par mois à partir de trois ans d ancienneté révolus et plafonnée à 15 ans d ancienneté pour les salariés non cadres. Seuil d'accueil des diplômes et certificats de qualification professionnelle (CQP) extrait de l avenant relatif aux classifications professionnelles BJOC ««Seuil d accueil des diplômes : Le titulaire d un Certificat d'aptitude Professionnelle (CAP) Art du bijou ou du Joyau ou tout autre CAP du Métier ou bénéficiant d une formation qualifiante de même niveau reconnue par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) embauché ou exerçant pour un emploi correspondant à sa qualification est positionné au niveau 1 échelon 3 et accède au niveau 2 échelon 1 à l issue d une période de douze mois de travail effectif, ou de 6 mois de travail effectif s il a obtenu son diplôme par alternance. Cette période de travail effectif s entend à partir de la date d obtention du diplôme par formation initiale ou continue et doit être effectuée au sein de la même entreprise. Le titulaire d un Brevet des Métiers d Art (BMA) du Métier ou bénéficiant d une formation qualifiante de même niveau reconnue par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) embauché ou exerçant pour un emploi correspondant à sa qualification est positionné au niveau 2 échelon 1 et accède au niveau 2 échelon 3 à l issue d une période de douze mois de travail effectif, ou de 6 mois de travail effectif s il a obtenu son diplôme par alternance. Cette période de travail effectif s entend à partir de la date Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle - 9 -\n10 d obtention du diplôme par formation initiale ou continue et doit être effectuée au sein de la même entreprise. Le titulaire d un Diplôme des Métiers d Art (DMA) du Métier ou bénéficiant d une formation qualifiante de même niveau reconnue par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) embauché ou exerçant pour un emploi correspondant à sa qualification est positionné au niveau 2 échelon 3 et accède au niveau 3 échelon 1 à l issue d une période de douze mois de travail effectif, ou de 6 mois de travail effectif s il a obtenu son diplôme par alternance. Cette période de travail effectif s entend à partir de la date d obtention du diplôme par formation initiale ou continue et doit être effectuée au sein de la même entreprise. Seuil d accueil des CQP Le titulaire d un CQP «Opérateur en polissage» et exerçant effectivement l emploi visé par le CQP est positionné au niveau 1, échelon 2 et accède au niveau 1, échelon 3, à l issue d une pratique professionnelle de douze mois effectif après la certification. Le titulaire d un CQP «Expert en Polissage» et exerçant effectivement l emploi visé par le CQP est positionné au niveau 3, échelon 2 et accède au niveau 3, échelon 3, à l issue d une pratique professionnelle de douze mois effectif après la certification. Le titulaire d un CQP «Expert en Sertissage» et exerçant effectivement l emploi visé par le CQP est positionné au niveau 3, échelon 2 et accède au niveau 3, échelon 3, à l issue d une pratique professionnelle de douze mois effectif après la certification, Le titulaire d un CQP «Expert en Joaillerie» et exerçant effectivement l emploi visé par le CQP est positionné au niveau 3, échelon 2 et accède au niveau 3, échelon 3, à l issue d une pratique professionnelle de douze mois effectif après la certification.»» Echelon 4 Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Echelon 3 Echelon 2 Echelon 1 CAP - accueil CQP Op. Polissage + 1 an CQP Op.Polissage BMA + 1 an ou 6 mois alternance DMA - accueil CAP + 1 an ou 6 mois alternance BMA - accueil CQP Exp.Polissage + 1 an CQP Exp.Sertissage + 1 an CQP Exp. Joaillerie + 1 an CQP Exp.Polissage CQP Exp.Sertissage CQP Exp. Joaillerie DMA + 1 an ou 6 mois alternance Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle\n11 Evolution de carrière Personnel cadre En vue de favoriser les évolutions de carrière, les entreprises réaliseront chaque année un entretien annuel d'évaluation individuel pour les cadres, au cours duquel seront définis les objectifs qualitatifs et quantitatifs à atteindre ; pour les cadres jeunes diplômés, l'entretien portera, en sus, au bout de deux ans, sur leur intégration dans l'entreprise et leur évolution professionnelle. Par ailleurs, les cadres jeunes diplômés passeront automatiquement, au bout de deux ans sans progression dans la classification, à l'échelon immédiatement supérieur à celui dont ils relevaient initialement. Les personnels non cadres accédant à la catégorie des cadres en interne seront positionnés au minimum au niveau 5 échelon 1 de la grille de classifications. Personnel non-cadre Le personnel non-cadre bénéficiera d'un entretien d'évaluation individuelle tous les deux ans, au cours duquel seront définis les objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs à atteindre. Ces dispositions ne font pas obstacle à l'application des dispositions de la convention collective relatives à l'entretien professionnel en matière de formation professionnelle. Etape 7 : Procédure de classement S'il le juge opportun, et en présence d'institutions représentatives du personnel, l'employeur peut présenter à une commission paritaire ad hoc les modalités de mise en œuvre du dispositif et de suivi du présent avenant au sein de l'entreprise. En tout état de cause, l'employeur informera et consultera le comité d'entreprise ou à défaut les délégués du personnel sur la mise en œuvre de la classification et ses conséquences. L employeur doit notifier à chaque salarié, par lettre recommandée avec AR ou lettre remise en main propre contre décharge, la définition de son emploi, le classement attribué à cet emploi ainsi que le détail des points obtenus par critère (outil GC5 Courrier type positionnement classifications) Le salarié disposera alors d un délai d un mois pour faire part de ses éventuelles observations, à compter de la réception de sa lettre de notification de classement. En cas de désaccord, le salarié pourra demander à l employeur un réexamen de son cas, dans un nouveau délai d un mois. Il pourra être assisté dans le cadre d un entretien, d un représentant du personnel. Si le désaccord persiste, le salarié pourra saisir, sous un mois la commission d arbitrage mise en place au sein de la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) pour conciliation. La commission recevra les argumentaires des deux parties et donnera un avis technique. Cette commission d arbitrage est composée d un représentant titulaire et d un représentant suppléant de chaque organisation syndicale signataire. Il est convenu que les représentants des organisations Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle\n12 représentatives de salariés signataires peuvent être des salariés ou des anciens salariés des métiers relevant de la Branche. La commission d arbitrage siégera au cours de réunions spécifiques étant précisé qu elle sera convoquée selon les mêmes modalités que la CPNE. Le nombre des membres de la délégation patronale signataire du présent avenant étant égal à celui des représentants des organisations représentatives de salariés signataires. A noter : l emploi du salarié et son positionnement doivent également figurer sur le bulletin de paie (mention obligatoire). Evolution professionnelle Périodes d essai et de préavis applicables par niveau Niveau Durée Renouvellement Niveaux I et II 1 mois 1 mois Niveau III 2 mois 1 mois Niveau IV 2 mois 2 mois Niveaux V et VI 3 mois 3 mois Niveau VII 4 mois 4 mois Préavis pendant essai Temps de présence Rupture par l employeur Rupture par le salarié < 8 jours 24 heures 24 heures > 8 jours 48 heures > 1 mois 2 semaines 48 heures > 3 mois 1 mois Préavis après essai Mensuels Catégorie Démission, départ volontaire et mise à la retraite Licenciement - Niveaux I à III 1 mois 1 mois, 2 mois à partir de 2 ans d ancienneté - Niveau IV 2 mois 2 mois Cadres - Niveaux V VI VII 3 mois (1) Sous réserve du préavis légal plus favorable en cas de départ volontaire à la retraite 2 mois Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle\n13 Octobre 2014 Outil GC1 - Positionner vos collaborateurs dans l organisation selon la classification professionnelle


Le blog d'une intention par jour : décembre 2019\nJour 10 : les 4 piliers des intentions 2020\nEn aucun cas, j'ai le souhait de vous orienter dans vos intentions. Elles sont tellement personnelles. Mais j'ai eu envie de poser (pour moi et pour ceux qui le souhaitent) les piliers sur lesquels je vais fonder les miennes :\nla conscience : elle est la capacité de voir, d'observer, d'être attentif et attentive. Elle est ouverture et en même temps, lucidité. Avec plus de conscience de soi, nous pouvons accueillir, intégrer, accepter et transformer. Mais conscience aussi des autres, du monde qui nous entoure. La sophrologie, le yoga, la méditation, la marche, la danse …encouragent cette capacité. Elle nous sort de l'égo, du mental, des croyances négatives, bref de la souffrance.\nla bienveillance : elle est "has been" pour certains, elle est essentielle et par toujours évidente pour d'autres. La bienveillance, la gentillesse, la compassion nous réchauffent le cœur. La bienveillance n'est pas la fusion, elle est respect, attention et bonté. Je ne rentre pas dans les définitions de chaque terme, je laisse cela aux philosophes, je tente de la placer juste au cœur de mes pensées, paroles et actions, je développe la capacité d'indulgence, de gentillesse et d'intérêt pour soi et les autres.\nLa valeur : la valeur que je me donne, que je donne à mes actions, que je donne aux autres, que je donne à la vie. Nous perdons la valeur des choses, nous mettons de l'importance dans ce qui n'est pas, de l'attention dans ce qui ne le mérite pas, de l'énergie dans ce qui tourne dans le mauvais sens. Alors pouvons nous identifier ce que nous avons envie de valoriser. Prenons conscience de notre valeur et valorisons les joyaux, en nous et autour de nous.\nLa joie : elle devrait être au cœur de chaque évènement, de chaque instant. Elle est plus forte que tout, elle est nous entraîne dans le rire, la légèreté, l'allégresse, la chaleur d'être vivant(e). Elle est un rempart à toutes les complications, les anxiétés, les doutes, les peurs. Elle est naturelle, au fond de nous, prête à surgir, à se déployer.\nMaintenant, passons à l'action, à l'expérience, à la mise en application.\ntrès belles fêtes à vous toutes et tous et à l'année prochaine.\nJour 9 : je rassemble toutes mes informations\nAvec mon bilan de cette année, avec ma liste de ce que je ne veux plus, en respect avec mon corps, en conscience de mes manques et mes besoins, j'écris mes essentiels.\nJe rassemble les informations sur mon carnet, je me laisse aller, je me connecte à la version la plus haute de moi même, la plus vaste.\nPar contre, j'écris toujours en version affirmative et positive, jamais de négation ou de ce que je ne veux pas (par exemple : en 2020, je ne veux plus de conflit) , je formule ce que je souhaite, vraiment, en accord avec :\nmes désirs, envies, voeux\nA Samedi pour la fin de notre programme\nDemain, j'anime une formation alors je préfère vous dire a Samedi\nJour 8 : et si j'avais des voeux?\nFermez les yeux mes ami(e)s et laissez vous rêver.\nQue souhaitez vous ? si vous aviez une jolie fée qui vienne vous caresser l'oreille et vous demande de lui formuler vos vœux ?\nAlors quels seraient ils ? que souhaitez vous vraiment ? Qu'est ce qui est essentiel pour vous ?\nJour 7 : j'écoute mon corps et je lui demande\nMon corps parle mais si je ne l'écoute pas, je ne peux entendre ses messages.\nAlors je m'installe confortablement, assis(e) ou allongé(e) et je me centre sur ma respiration, calme et naturelle.\nJe parcours mon corps, partie après partie, en étant attentive aux moindres mouvements, sensations, émotions, perceptions. Je me sens totalement en connexion avec lui, il sait, il sait toujours, il a une sagesse et une connaissance profonde de qui je suis et de ce qui est bon pour moi.\nAlors dans cette connexion intime avec lui, je lui demande "vers quoi dois je aller pour cette nouvelle année ? qu'est ce qui est essentiel pour moi ? " et j'écoute les réponses.\nJour 6 : j'identifie mes chouroudoudous\nNous allons noter dans notre carnet, la liste des chouroudoudous (expression revisitée des chaudoudous de Steiner)\nLes chouroudoudous peuvent être reconnaissables grâce aux particularités suivantes :\nce que je fais facilement (qui a dit qu'il fallait faire des efforts ?)\nce qui me fait plaisir (à mon cœur)\nce qui me fait du bien (à ma vie et ma vie avec les autres)\nce qui me nourrit (enfin mon âme)\nce que je fais bien (bravo !!!!!)\nce qui me donne de l'énergie (à mon corps)\nce qui me procure de la détente (à mon esprit)\nPour pouvoir établir cette liste, nous nous devons être très attentif(s) ou attentives.\nNous pouvons prendre plusieurs jours, en observation pour définir les éléments de notre liste.\nJour 5 : J'élargis ma conscience\nPour avoir une idée de vers quoi je souhaite aller, je dois impérativement sortir de mon égo. L'égo risque de me donner de mauvaises pistes, juste pour se rassurer de son importance. Nous sentons lorsque nous prenons une décision avec notre égo ou non. Si je sors de l'égo, je vais où ?\nJe vais vers la pleine conscience, la conscience de mon être dans sa globalité. Certaines décisions peuvent nous grandir et d'autres nous rétrécir. Lorsque nous sommes déployés, nous vivons une expérience intense, pleinement soi et à sa juste place.\nPour ce faire, je lâche le faire, momentanément, et j'écoute,\npour ce faire, je lâche l'effort et je me connecte avec plaisir,\npour ce faire, je me recentre et je respire,\nje sais lorsque c'est !\nJour 4 : j'écris ce que je ne veux plus\nJe trouve que ce texte (voir ci dessous) de Meryl Streep est extrêmement intéressant. Il permet ainsi d'identifier ce que je ne veux plus dans ma vie. Nous allons tenter de faire notre propre texte et ainsi informer notre être que nous souhaitons plus d'authenticité. Arrogance, cynisme, critique, jugement, fausseté, manipulation, commérage, conflits, comparaisons, trahisons … parlent de notre égo mais pas de notre être profond. L'intention pour 2020 sera donc de nous connecter à notre être profond.\n"Je n'ai plus de patience pour certaines choses, non pas parce que suis devenue arrogante, mais tout simplement parce que je suis arrivée à un point dans ma vie où je ne veux pas perdre plus de temps avec ce qui me blesse ou avec ce qui me déplaît. Je n'ai aucune patience pour le cynisme, la critique excessive ni pour les exigences d'une nature quiconque. J'ai perdu la volonté de plaire à celui qui n'aime pas, d'aimer à celui qui ne m'aime pas et à sourire à celui qui ne veut pas me sourire. Je ne dédie plus une seule minute à celui qui ment ou à celui qui veut manipuler. J'ai décidé de ne plus vivre avec la prétention, l'hypocrisie, la malhonnêteté et l'éloge pas cher. Je n'arrive pas a tolérer l'érudition sélective et l'arrogance académique. Je n'ai pas à m'adapter plus avec les affaires du voisinage ou avec le commérage. Je déteste les conflits et les comparaisons. Je crois à un monde de contraires et c'est pour ça que j'évite des gens ayant un caractère rigide et inflexible. En amitié, je n'aime pas le manque de loyauté ni la trahison. Je ne m'entends pas bien avec ceux qui ne savent pas donner un compliment et qui ne savent pas encourager. Les exagérations m'ennuient et j'ai du mal à accepter ceux qui n'aiment pas les animaux. Et pour couronner le tout, je n'ai aucune patience pour ceux qui ne méritent pas ma patience. "Meryl Streep\nJour 3 : j'écris mes manques et mes besoins\nJe sais que ce n'est pas une chose facile, la plupart du temps, nous ne connaissons pas nos besoins. C'est pourquoi je vous propose de passer par vos manques ou également par vos émotions. Si la peur est très présente en moi, j'ai besoin de sécurité, de confiance, d'être rassuré.\nSi la colère est fréquente dans ma vie, j'ai besoin peut être de connaître et de délimiter mes limites, mes zones infranchissables, j'ai besoin de réparation et de respect.\nSi la tristesse est là, sournoise depuis quelque temps, j'ai besoin de partager, de m'ouvrir, de sortir, de parler.\nVous pouvez aussi vous demander : "qu'est ce qui me procure de la joie?" et ainsi approcher apprendre de vous ce que vous aimez vraiment, naturellement comme par exemple le partage entre amis, la préparation d'une fête…..\nRappelons nous les 3 soifs de notre enfant intérieur : le besoin de reconnaissance, de cadre et de stimulation.\nJe vous donne des pistes. En explorant vos besoins, vous vous explorez et en vous explorant, vous risquez de vous aimer.\nAujourd'hui, j'identifie mes besoins car nous tenterons, l'année prochaine, à travers nos intentions, de les prendre en charge.\nJour 2 : je fais le bilan de mon année\nIl est temps de faire le bilan de mon année. Alors je prends mon carnet et je me prépare à établir mon bilan personnel. Nous savons le plus souvent ce que nous avons négligé dans l'année ou non. Nous connaissons nos parts d'ombre, nos erreurs, nos dénis, nos scénarios.\nMais nous pouvons également noter nos succès, nos montagnes franchies, nos difficultés traversées, nos avancées, nos prises de conscience ….. Ne soyons pas trop dur(e) avec nous même, je reconnais souvent, chez les autres et chez moi même, un manque d'indulgence et une tendance à regarder le verre à moitié vide.\nUne suggestion : je m'installe avec moi même et je m'interroge sur mon année passée.\nQu'ai je accompli cette année ? succès, réussites, œuvres, actions bienveillantes... ?\nDe quoi suis je le plus fier(e) ?\nQu'est ce que j'ai négligé tout au long de cette année ? (par exemple, ma santé, ma famille, mes amis, mon âme....)\nQuelles difficultés ai je dû affronter ? que m'ont elles apprises ?\nQu'ai je compris cette année ? sur moi et sur la vie ou sur les gens ?\nJour 1 : l'importance de l'intention\nImaginez que vous prenez votre voiture sans savoir où aller ? imaginez que vous débutez cette nouvelle année sans avoir une idée de vers quoi vous avez envie de tendre ? ainsi vous errez au gré du vent sans avoir une direction précise, nous faisons partie de ceux qui pensent "trouver par hasard ce que nous devrions choisir et de découvrir ce que nous devrions décider" (extrait d'une conversation avec Dieu de Walsch.)\nSénèque disait " qu'il n'y a de bon vent que pour celui qui sait où il va "!\nNous pouvons décider vers quoi nous allons en posant des intentions.\nL’intention est ce vers quoi je dirige mon énergie. Elle donne du sens. Chaque année, nous pouvons réécrire notre destin et chaque jour, nous pouvons semer une graine afin de nous orienter vers une meilleure qualité d’être, de vie, avec soi et avec les autres.\nChaque fin d'année, je réfléchis à mes intentions. Elles sont parfois très générales, elles concernent le plus souvent le corps, l'esprit, l'âme mais aussi les relations, les émotions, le travail.... je vous propose que, cette année, nous le fassions ensemble.\n10 jours pour ecrire nos intentions\nDes lectures ....\nComment vous sentez vous ? avez vous un peu plus d'amitié pour vous ? n'hésitez pas à vous documenter sur l'amour et l'estime de soi, il existe beaucoup d'ouvrages et de vidéos sur cette thématique.\nJour 21 : aujourd'hui, j'écris mon affirmation "I love myself"\nLe programme s’achève.\nNous avons expérimenté le recentrage et avons veillé à être doux avec soi, nous avons recherché nos talents, nos qualités, nos réussites mais aussi regarder avec bienveillance nos défauts, nos limites, nos croyances négatives, nos jugements, nos échecs.\nSe relier avec soi et le monde par le cœur et non juste par le mental, se préserver une zone de ressourcement et de paix, se sentir relié, connecté et prendre soin de soi sont déjà de magnifiques défis\nConclusion : Prenons un peu de temps pour faire un bilan de ce programme. L’amour de soi est un processus dynamique et donc en perpétuelle évolution. C’est un vrai travail sur soi, sur soi et les autres, sur soi et le monde.\nJe vous propose une affirmation pour nous aider à s’aimer, elle est très connue mais parce que très efficace :\n« Je m’aime et je m’accepte tel que je suis »\nJour 20 : aujourd'hui, je transforme ma plainte en demande\nCombien de fois, nous nous épanchons avec nos amis ou avec nous même sur ce qui ne va pas, ce qui nous fait souffrir et combien de fois, nous « chouinons » à l'intérieur de nous.\nOu au contraire, nous pouvons ne pas écouter les plaintes, vexations, déceptions, blessures en nous, nous nous fabriquons une jolie armure pour ne pas ressentir et continuer à avancer.\nPeu importe la méthode, l'idée est de ne pas s'occuper de ce que nous vivons en nous, le plus souvent parce que nous en avons peur.\nEt surtout, si nous sommes dans une position de victime, nous risquons de nous retrouver face à un sauveur ou à un persécuteur et rentrer dans un jeu psychologique. (Référence triangle de Karpman).\nDe plus, nous cessons de chercher chez l'autre la satisfaction de nos besoins (reconnaissance, amour, bienveillance,....) et nous sommes plus disponibles pour la relation.\nExpérimentation : Alors aujourd'hui, je transforme ma plainte en demande. Ainsi je dois aller chercher le ou les besoins qui se cache(nt) derrière ma plainte. Puis je m’interroge, comment je me sens ?


"Comme la première victoire de ma vie" | SkiActu.ch\n20:59, 14.12.2020 | Ski alpin - Dames\nMikaela Shiffrin a gagné pour la première fois depuis la perte de son père. (Michel Cottin/Zoom)\nMikaela Shiffrin a dû attendre 323 jours pour retrouver la plus haute marche du podium. Un succès acquis en géant à Courchevel qui l'a submergé d'émotions. Réaction.\nEntre joie et tristesse, les émotions se sont emmêlées dans l’esprit de Mikaela Shiffrin au moment de franchir la ligne d’arrivée de la piste Emile Allais ce lundi en voyant du vert s’afficher. Il s’agit de sa première victoire de la saison, la première depuis 323 jours mais surtout, la première depuis le décès tragique de son père Jeff en février dernier. L’Américaine a alors pu se laisser tomber et respirer. “La première chose, c’est que j’étais triste, avouera-t-elle quelques minutes plus tard. Je pense que la raison est évidente.”\nTrès touchée par la perte de son père, la championne de Vail était submergée par les émotions au moment de monter sur le podium, puis de répondre aux premières questions: “C’était un jour incroyable. Je suis très fière et très heureuse pour moi mais aussi pour tous ceux qui ont bossé si dur pour m’amener là où je suis aujourd’hui, c’est juste fou. Après tout ce qui s’est passé, c’est incroyable d’être de retour au sommet. C’était très dur d’en arriver là. Ça m’a demandé tellement d’énergie, tellement de concentration.” Congratulée et consolée par ses adversaires dans l’aire d’arrivée, elle s’est félicité de pouvoir partager ces moments. “Bien sûr, on espère toutes gagner, mais lorsqu’on franchit la ligne d’arrivée, on parvient à se réjouir pour les autres.”\nComme un certain Marcel Hirscher\nCe succès conforte Mikaela Shiffrin dans son idée de faire son retour sur le Cirque blanc, après avoir longuement hésité et effectué une préparation compliquée. “Aujourd’hui, c’était comme la première victoire de ma vie”, a-t-elle lâché, alors qu’il s’agissait tout simplement de son 67e succès, le même nombre qu’un certain Marcel Hirscher. “Je ne considère par celle-ci comme la 67e mais bien comme une nouvelle victoire, c’est un sentiment très particulier. Après, c’est sûr que c’est fou de rejoindre Marchel Hirscher, j’ai toujours beaucoup suivi ce qu’il a fait.”\nPour la suite, la skieuse de 25 ans aux 11 Globes de cristal ne veut pas trop s’avancer: “Je ne vais probablement pas aller à Val d’Isère, même si j’aimerais bien. Mais je ne suis pas prête, je n’ai pas encore chaussé mes skis pour la vitesse.”\nPrécédentPas de bosses au Japon\nSuivantL’hilarante vidéo de Julien Lizeroux\n“C’est beau de pleurer de joie”


J’ai testé pour vous : le Mini Mani Month ou Calendrier de l’Avent Manucure par Ciaté. - Beautifuls0les - Und Mein Gesicht ¿ - Cowblog\nPar sweet-anaya le Dimanche 20 janvier 2013 à 0:20\nouah ça m'aurais trop plus... mais j'avais pas trouvé de lien pour la france... enfin... bon ben il ne reste plus qu'a te faire de jolies manucures meme si la tenue est pas top...\nPar Beautifuls0les le Mercredi 23 janvier 2013 à 19:49\nHa mince :/ Si j'avais su je t'aurais envoyé le lien...\nPar Magalie le Mardi 5 février 2013 à 19:04\nCoucou ! Je découvre ton blog avec plaisir ! Tu as un gentil chéri ^^ Très chouette article, c'est sympa d'avoir fait une récap !\nPar Beautifuls0les le Vendredi 15 février 2013 à 19:54\nJ'ai de la chance ^^ Même pas eu besoin de réclamer!\nPar Beautifuls0les le Vendredi 15 février 2013 à 19:55\nPar Moya.Macadamia le Lundi 6 mai 2013 à 21:34\nc'est vrai que l'idée est géniale, et le coffret vu d'ici fait plutôt rêver!\nPar http://www.tigerarmy.nl le Mercredi 28 janvier 2015 à 2:51\nPar http://www.stages-corroyer.fr le Mardi 2 juin 2015 à 5:57\nPar http://www.tourdeguip.fr le Mercredi 17 juin 2015 à 10:45\nPar http://www.2ddepannages.fr le Samedi 29 août 2015 à 4:19\nPar http://www.nikepascherable.fr le Mardi 29 septembre 2015 à 10:43\nPar http://www.bo-club.fr le Lundi 19 octobre 2015 à 5:19\nPar http://www.pocket-quad-enfant.fr le Vendredi 23 octobre 2015 à 2:23\nPar http://www.biberonverre.fr le Mercredi 9 décembre 2015 à 9:05\nPar http://www.hotel-restaurant-causse-mejean.fr le Jeudi 17 décembre 2015 à 3:52\nPar http://www.ecquants.fr le Samedi 23 janvier 2016 à 2:32\nPar http://www.bybloscitadelle.fr le Samedi 19 mars 2016 à 1:50\nPar http://www.ets-perrier.fr le Mardi 29 mars 2016 à 4:38\nPar http://www.pocket-quad-enfant.fr le Samedi 14 mai 2016 à 5:29\nPar http://www.sosirradies31.fr le Jeudi 26 mai 2016 à 3:11\nPar http://www.taxipro.fr le Samedi 4 juin 2016 à 9:55\nPar http://www.theroadtofreedom.fr le Lundi 11 juillet 2016 à 3:57\nvpu se passer de vivre\nPar Ralph Lauren Pas Cher le Samedi 27 août 2016 à 5:51