Un laboratoire de littératures ; littérature numérique et internet - Collectif - Bpi Pompidou - Grand format - Place des Libraires\nBpi Pompidou 9 March 2007\nAux amateurs de littérature numérique, le Web offre en deux clics l'oeuvre et son envers, son mystère et une partie de ses clés, le spectacle et sa machinerie intellectuelle ou technique. Qu'on l'appelle « littérature électronique » « cyberlittérature » ou « littérature numérique », cette littérature n'aurait pas de réalité sans le support numérique et le dispositif informatique grâce auxquels l'oeuvre est produite, lue et souvent agie.\nL'ambition de cet ouvrage est de faire entrer le lecteur dans l'univers des oeuvres numériques, en interrogeant au passage le modèle classique de l'édition. Les auteurs ont choisi d'observer deux dispositifs collectifs : autrement dit, deux lieux sur le Web où deux communautés d'acteurs livrent simultanément quelques-unes des clés essentielles de leur raison sociale dans le domaine littéraire en ligne.\nDu territoire occupé sur le réseau au geste d'une écriture qui revendique son originalité, en passant par la possible émergence d'un modèle inédit d'édition, il ne s'agit pas moins que de se demander si, finalement, ce que l'on désigne par « littérature numérique » n'est pas l'expression d'un nouveau paradigme pour la littérature.\n3.238.72.122 (US) 0.381s


Le potentiel destructeur de l’évaluation individualisée des performances | Souffrance et Travail\npar Nicolas SANDRET, Attaché à la Consultation de Pathologie Professionnelle de Créteil Médecin du travail\nDans le cadre de la consultation de pathologie professionnelle de Créteil, nous recevons des salariés présentant des tableaux de grande souffrance psychique : effondrement anxio-dépressif grave avec perte de l’estime de soi, incapacité à avoir des relations sociales ou familiales, idées ou passages à l’acte suicidaire.. Ces tableaux cliniques sont la plupart du temps imputables à des faits qui ont eu lieu dans le cadre du travail. Cette décompensation psychique est souvent associée par les salariés à une perte de ce qui fait sens au travail, à une incompréhension à ce qui leur arrive, et à une grande culpabilité liée à une interrogation lancinante : « qu’ai-je fait pour que cela m’arrive ? ».\nUn entretien clinique minutieux, la reconstitution de la chronologie des évènements professionnels qui ont précédé cet état psychique permettent de retrouver les éléments, les modifications de l’organisation du travail qui ont amené cette détérioration psychique.\nDes consultations spécialisées dans la souffrance au travail, et des rapports rédigés par les médecins du travail, il ressort largement que ces salariés sont les plus engagés dans le travail, porteurs d’une éthique professionnelle forte et qui étaient moteurs pour leurs collègues. Ils étaient souvent pris comme modèle, avec des évaluations individualisées très favorables et qu’ils acceptaient avec bonheur comme miroir de leur excellence.\nLa chronologie des événements relatés par les patients met souvent en évidence un rachat d’entreprise, un changement de direction, de méthodes de travail, de critères de qualité, ou une modification de l’organisation du travail. Ces changements n’ont pas été toujours explicités et mettent en cause les manières de travailler qui préexistaient ou les critères de qualité qui étaient retenus. Le salarié d’excellence devient celui qui va défendre avec vivacité, soutenir le bien-fondé des modes de travail antérieur, la qualité de ce qui se faisait, les savoir faire qui le portaient. Il devient très vite un obstacle à la nouvelle organisation. Dès lors, tout sera fait pour l’éliminer, y compris des pratiques contraires au droit du travail, mais plus encore aux droits fondamentaux, tel le droit à la dignité. Des pratiques souvent définies comme « harcèlement moral ».\nDans la majorité des cas, l’un des outils utilisés pour déstabiliser ce salarié d’excellence est « l’évaluation individualisée des performances », qu’elle soit pratiquée avec un hiérarchique, deux hiérarchiques, à 180° (avec la hiérarchie et les pairs), à 360° (on ajoute les subordonnés), etc..\nDans l’anamnèse des évènements ayant précédé la décompensation psychique du salarié, le moment de l’évaluation individualisée se présente comme un des éléments fondamentaux. Ce moment a été attendu par le salarié comme celui où il allait enfin pouvoir dire ses difficultés, son manque de moyens, le manque de collaborateurs pour faire face à sa charge de travail, où il allait pouvoir enfin défendre son point de vue en toute honnêteté, échanger sur le travail, ses échecs mais aussi ses succès. Or, souvent sans signe précurseur, la discussion attendue se transforme en procès à charge, sans possibilité de se défendre, sans aucune écoute sur les arguments de l’évalué : seulement une remise en cause totale et souvent violente de son savoir faire, associé à une remise en cause de son savoir être. Celui qui se vivait comme porteur de valeurs au sein de l’entreprise est réduit à rien, ses années d’expérience, d’investissement et de partage sont rayées en quelques mots, dont la violence échappe sans doute à celui qui les profère. Cette description peut paraître forcée. Malheureusement, elle est souvent celle que nous entendons.\nPourquoi des salariés expérimentés, ayant acquis de solides connaissances professionnelles, peuvent-ils être à ce point déstabilisés, si ce n’est même poussés à mettre fin à leurs jours à la suite d’entretiens où, officiellement, seul le travail est en cause ? Fragilité personnelle, résonance avec la vie privée ? En général, l’histoire personnelle de ces salariés ne révèle pas de difficulté de vie particulière, d’enfance difficile, d’inscription problématique dans la vie familiale et sociale. Au contraire, ils sont ou étaient souvent moteurs dans leur vie familiale et sociale comme dans leur vie professionnelle. À travers l’entretien clinique, les seules perturbations qui apparaissent comme génératrices de la décompensation psychique sont les événements vécus dans le travail.\nPour comprendre la force de cette atteinte à la santé psychique engendrée par le travail, et en particulier par l’évaluation individualisée, il faut revenir à ce qu’est le travail et le rôle qu’il joue dans la construction de l’identité.\nIl faut se référer aux travaux de l’ergonomie de langue française qui ont mis en évidence l’écart irréductible entre travail prescrit et travail réel. Le travail prescrit, tel qu’il est prévu par les bureaux des méthodes, par les organisations, n’est jamais la réalité du travail, car la réalité n’est jamais telle que prévue, ni d’ailleurs totalement prévisible. Dans toutes les tâches, le réel est différent du prescrit et le travailleur déploie son intelligence, son savoir faire pour que le travail se réalise malgré tout. S’il ne faisait qu’appliquer strictement les consignes, c’est-à-dire la grève du zèle, le travail ne se ferait pas. Cet écart entre le travail prescrit et le réel du travail rend le travail humain, ce que le taylorisme ou le fordisme avaient essayé d’évacuer. Mais cette confrontation au réel ne va pas sans souffrance pour le salarié.\nParfois, la manière dont je traite habituellement un dossier ou réalise une pièce sans difficulté ne fonctionne pas : l’irruption inattendue du réel, de la variabilité, nécessite un engagement de ma part, de mes savoir faire, de ma sensibilité, de mon intelligence pour découvrir le « truc », la « ficelle », le moyen qui permettra de surmonter l’obstacle. Moment douloureux d’investissement total, y compris parfois chez soi, la nuit, pour trouver la solution, mais qui se transforme en plaisir lorsque la solution émerge. En exigeant, en raison de la résistance du réel, le dépassement de soi, le travail est facteur de souffrance et de plaisir, mais c’est aussi par cette confrontation au réel que se développent l’intelligence et la sensibilité, comme dans le cas de ce menuisier qui à force de travailler le bois, acquiert une sensibilité qui lui permet de dire, juste en touchant un bois, quelle sera sa meilleure utilisation.\nLa psycho-dynamique du travail parle de la centralité du travail dans la construction de l’identité de chacun. Les nouvelles formes de management ne s’y trompent pas puisqu’elles sollicitent de plus en plus l’engagement subjectif de chaque salarié dans son travail.\nPourtant, le travail ne se fait jamais isolément, mais avec et pour les autres : la fonction sociale du travail est aussi fondamentale. Elle ne peut s’accomplir que si existe une certaine coopération ; une coopération qui ne se prescrit pas mais se crée à travers les échanges sur le travail, et sur le travail réel avec ses difficultés, ses échecs, ses réussites. Pour que se créent ces collectifs de travail, il faut que les salariés puissent échanger sur leurs difficultés, accepter leurs échecs et en discuter avec leurs collègues. « Toi comment tu fais ? J’ai telle difficulté et je n’y arrive pas » : parole sur le travail réel qui permet de dégager, de partager un vécu commun sur le travail et de développer des règles de métier. Ce savoir partagé entre pairs permet à chacun de s’appuyer sur un fond commun qui permet seul de progresser dans l’invention ou l’innovation. Cette coopération nécessite une grande confiance pour pouvoir échanger sur ses difficultés et échecs, pour partager les « ficelles » du métier, les savoir faire, mais aussi pour partager les écarts aux règles prescrites ou aux procédures, les « tricheries » nécessaires au regard du travail prescrit, afin que le travail se fasse et soit un travail de qualité. Ce partage des « libertés » prises avec la règle permet d’échapper à l’angoisse des conséquences éventuelles de ces écarts.\nFaire un travail de qualité renvoie à la problématique de la reconnaissance qui est aussi une des bases de consolidation de notre identité : être reconnu par la qualité du travail que je fais. Cette reconnaissance est double : reconnaissance par mes pairs pour le respect des règles de métier dans le travail, mais aussi sur le petit « plus » que j’ai apporté, reconnaissance de l’utilité de mon travail par ma hiérarchie et par la société.\nLe travail peut être objet de grande souffrance mais aussi promesse de développement de sa sensibilité, de son intelligence. Travailler, c’est développer des coopérations avec d’autres dans son rapport au monde. C’est parce qu’il est un élément fondamental de la construction/destruction de l’être, que C. Dejours parle de la « centralité du travail ». Mais cette dimension du travail comme promesse, source de développement personnel et social, est malmenée par les nouvelles organisations du travail, les nouvelles formes de management et en particulier l’évaluation individualisée des performances. Celle-ci est, de plusieurs points de vue, un accélérateur de la détérioration des relations du travail, mais aussi sans doute du travail lui-même, en favorisant l’individualisation du rapport au travail.\nL’évaluation individualisée des performances est en général liée à la détermination du salaire, d’une prime, éventuellement d’une promotion ou d’un licenciement. Cela a des répercutions directes sur l’existence des collectifs de travail. Comment parler de mes difficultés à mes collègues, comment demander un coup de main, alors que cela peut me coûter la prime ou la promotion, éventuellement me conduire au licenciement ? Comment partager avec les collègues les écarts à la règle prescrite sans risquer que cela se sache et me nuise ? Comment confier mes savoir faire à mes collègues alors que c’est ce qui me permet d’avoir des résultats un peu meilleurs et de profiter de la prime ? Comment coopérer dans un climat où la confiance est mise à mal parce que chacun est mis en concurrence avec chacun ?\nQue devient la reconnaissance par mes pairs de la beauté du travail que j’ai fait ? Que devient l’évolution de mes savoirs faire construits en échangeant avec mes collègues ?\nAvec l’évaluation individualisée des performances, le salarié est seul, confronté à un jugement sur son travail. Avec comme facteur aggravant le fait que, souvent, cette évaluation n’est pas pratiquées par un supérieur hiérarchique qui connaît le travail réel parce qu’il y a lui-même été confronté et qui serait en mesure de porter un jugement ayant du sens en termes de métier. Les critères d’évaluation sont devenus des critères quantitatifs, ne prenant en compte ni la réalité du travail, ni les moyens mis à disposition. Des critères servant à définir des objectifs qu’il est difficile de discuter en tant qu’évalué, car ils viennent d’ailleurs, de la direction générale. L’évaluation quantitative sans prise en compte du réel du travail, c’est le royaume du « débrouillez-vous ». Mais aussi de l’arbitraire et du mensonge. Beaucoup de salariés nous disent l’impossibilité de réaliser les objectifs prescrits et que cette impossibilité est connue de tous, telle une épée de Damoclès commode à manier pour se débarrasser d’un collaborateur.\nDans le même temps, les nouvelles formes de management exigent de salarié un engagement total dans le travail. « Le modèle implicitement proposé est celui du héros défiant le réel, c’est-à-dire s’affrontant aux limites, les siennes et celles de son environnement pour les pousser toujours plus loin. Un modèle qui fait miroiter la toute puissance du désir et le fantasme de la maîtrise totale. Le narcissisme de chacun est courtisé » (D. LINHART, Pourquoi travaillons-nous ?).\nDès lors, est en jeu dans l’évaluation, non plus un ensemble de critères objectifs concernant le travail lui-même, mais « l’être » au travail, et ce glissement de l’évaluation du faire à celle de l’être expose le salarié à l’arbitraires de l’évaluateur. Cela est d’autant plus destructeur qu’avec le culte de la performance nous sommes chaque jour tenus de prouver que nous sommes quelque chose. Ce jugement de « l’être », qui se prétend jugement du travail sous couvert de critères dit objectifs voire scientifiques, est potentiellement destructeur. Pour chaque salarié, pour les collectifs de travail, mais aussi pour le travail lui-même.\nL’évaluation est pourtant nécessaire et même requise par chaque salarié, à condition qu’elle porte sur le travail réel et soit pratiquée par des gens en capacité d’en juger. De ce point de vue, l’arrêt groupe Mornay du 28 novembre 2007 qui impose la consultation du CHSCT ne s’est pas trompé. Espérons que cette institution sera en mesure de recentrer cette évaluation sur le seul travail réel.


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Interview de Hamed Eshrat, auteur de la bande dessinée Tipping Point - Téhéran 1979 | BoDoï, explorateur de bandes dessinées - Infos BD, comics, mangas\nHamed Eshrat ou une histoire familiale iranienne agitée\nPosté par Laurence Le Saux le 30 sept 2009 dans Magazine\t• Un commentaire\tLe point de basculement. Voilà ce que décrit l’Iranien Hamed Eshrat, émigré à l’âge de 7 ans en Allemagne, dans Tipping Point. Ou comment, en 1979, son pays bascula dans le chaos avec la révolution islamique orchestrée par Khomeyni. Et, plus particulièrement, comment ses parents Hossein et Aghdas ont réagi. Employé de la Savak, les services secrets du Shah, son père devient alors un «ennemi de la révolution»… Ancien étudiant des Beaux-Arts de Berlin, l’auteur a recueilli le témoignage de sa mère, puis l’a transformé en bande dessinée sobre et touchante, réalisée en noir et blanc. Entretien avec le trentenaire Hamed Eshrat, héritier d’une histoire familiale traumatisante, qui cite parmi ses maîtres graphiques Robert Crumb, Basquiat, Joe Sacco ou Christophe Blain.\nTipping Point est-il un témoignage réaliste, ou bien une histoire vraie romancée ?\nIl s’agit d’une histoire vraie, mais le mode narratif altère une partie de sa réalité, car il s’agit d’une autobiographie de ma mère, racontée par son personnage. Il m’a paru important de relater ce qu’elle avait vécu de la façon la moins altérée possible. Mais j’ai tout de même utilisé quelques éléments fictifs, notamment pour les scènes de rêves, afin d’illustrer certaines émotions.\nQuand avez-vous commencé à vous intéresser à vos origines ?\nEnfant, j’écoutais ma mère lorsqu’elle décrivait sa vie passée à ses amies. Je percevais alors à quel point ces événements avaient influencé ma famille. En grandissant, je me suis passionné pour mes racines. La plupart de ce que j’ai pu lire sur la révolution islamique exprimait une position marquée à gauche. Je suis globalement assez d’accord avec cela mais, d’un autre côté, je ne peux m’empêcher de comprendre les arguments de ma famille, en accord avec la vision politique du Shah. J’ai donc voulu récapituler ce qui a tant marqué mes parents, pour mieux comprendre d’où je viens.\nUn déclic particulier vous a-t-il poussé à réaliser cette BD ?\nEn 2004, à la Foire du livre de Leipzig, j’ai rencontré des artistes du collectif Monogatari – dont fait partie notamment Jens Harder [créateur de la vertigineuse BD Alpha... directions]. Leur exigence en matière de bande dessinée m’a poussé à m’intéresser à ce médium. Cette même année, Persepolis a été publié en Allemagne. Le livre de Marjane Satrapi n’a pas particulièrement influencé ma manière de raconter mon histoire, mais il m’a poussé à faire mon propre album, en montrant une vision très différente de la « révolution islamique ».\nComment avez-vous recueilli les souvenirs de votre mère ?\nElle les a enregistrés sur une cassette. Puis, pour compléter, je l’ai interrogée au téléphone, ainsi que ma grande sœur. Les cassettes ont cet avantage indéniable qu’elles peuvent être indéfiniment réécoutées. Au fil des écoutes, on peut ainsi retenir de nouveaux détails, passés totalement inaperçus la fois d’avant et se révélant finalement importants pour créer le fil narratif de l’histoire. Je me suis aussi documenté en lisant des ouvrages sur la révolution islamique, en cherchant des images sur Internet, en discutant avec d’autres Iraniens et en regardant des films sur le sujet. Ensuite, j’ai commencé à chercher une forme graphique pour l’histoire, en réalisant d’abord des miniatures de mes planches. Cela m’a aidé à organiser la narration, à savoir de combien de pages j’allais avoir besoin.\nComment votre famille a-t-elle réagi à ce livre ?\nJe le lui ai dédicacé, et tout le monde était ravi. D’autant plus que j’ai terminé cette BD en même temps que j’ai eu mon diplôme des Beaux-Arts ! Mais la plus heureuse dans l’affaire était ma copine, car j’avais passé les trois mois précédents à travailler entre 14 et 16 heures par jour sur cet album. Elle m’a pris pour un fou…\nPourquoi avoir choisi le noir et blanc pour raconter cette histoire ?\nJ’aurais très bien pu utiliser la couleur, qui aurait pu imprimer à l’ensemble un look plus seventies. Mais cela m’aurait pris bien plus de temps. Et puis le noir et blanc se prête bien à un récit aussi sérieux que Tipping Point.\nAvant de préparer Tipping Point, je m’étais échauffé avec une histoire plus courte, Living in a van, qui sera probablement prochainement publiée par un petit éditeur français. Sinon, je n’ai pas d’autres projets concrets. Je savoure le début de l’automne, avant de chercher d’autres idées.\nPropos recueillis par email et traduits (de l’anglais) par Laurence Le Saux\nTipping Point – Téhéran 1979\nPar Hamed Eshrat.\nSarbacane, 16,50 €, le 2 septembre 2009.\nAchetez Tipping Point sur Amazon.fr\nImages © Hamed Eshrat / Sarbacane.\nSur le même sujet30 septembre 2009 -- Tipping Point ***27 novembre 2009 -- Marjane Satrapi dans Radio Libre sur France Culture1 juillet 2009 -- Persepolis 2.0: une version remaniée pour coller à l’actualité en Iran10 février 2009 -- Marjane Satrapi se raconte en public13 août 2012 -- Marjane Satrapi en route pour Hollywood\nTags: auteur, Hamed Eshrat, Iran, marjane satrapi, persepolis, révolution islamique, Sarbacane, témoignage, Tipping Point\nCet article a été lu 2 769 fois Un commentaire » Flux RSS des commentaires\nJean Latuelle le 2 octobre 2009 à 15:49:\nDommage que le dessinateur n’ait pas su se démarquer du travail graphique de Satrapi sur Persepolis ! Un paradoxe quand on lit qu’il voulait montrer « une vision très différente » de la « révolution islamique » ! Il faut se donner les moyens de ses ambitions…\nLaurence Le Saux le 4 octobre 2009 à 22:07:\nJe pense qu’en mentionnant une « vision très différente », il parlait du camp auquel appartenait ses parents, plutôt que d’un style graphique.


Mercredi dernier, à Vaux-Rouillac, plus que de la problématique des CVI (casiers viticoles informatisés, lire édition du 20 février) dont la possible utilisation pour des droits de plantation supplémentaires a été balayée d’un revers de manche par Anthony Brun, le secrétaire général du syndicat – « trop de contraintes administratives, pour que cela se développe », il a surtout été question de la qualité du dialogue et du partenariat avec les négociants.\nChristophe Véral, le président de l’UGVC, a exhorté les viticulteurs à répondre aux besoins du négoce. « Les prix de nos eaux-de-vie ont été augmentés, les grandes maisons vont chercher le client, nous avons aujourd’hui un devoir de responsabilité. » Oui mais voilà, la production perturbée par les aléas climatiques de plus en plus nombreux, n’est pas toujours au rendez-vous… D’où la décision soumise aux viticulteurs – par Alexandre Imbert, le directeur du syndicat – et acceptée, au terme des réunions, de rehausser le niveau de la réserve climatique qui pourrait passer de 7 hl (cumulés) à 10 hl. Affaire à suivre…


COFFRET CHAR A VOILE NARBONNE-PLAGE | Office de Tourisme de Narbonne\nJe veux des vacances... en famille... en ville... dans la nature... à la plage... culturelles... festives... oenotouristiques & gourmandes... sportives Accueil / Organiser / Agenda / COFFRET CHAR A VOILE NARBONNE-PLAGE\nCOFFRET CHAR A VOILE NARBONNE-PLAGE\tSports et loisirs\n1. Coffret Char à voile à Narbonne-Plage L'agence Sudfrance.fr et l'Office de Tourisme de Narbonne vous propose un coffret cadeau spécialement dédié aux amateurs de sensations fortes! Votre séjour Un programme 100% nature 100% plaisir, un coffret séjour-cadeau pour une personne pour pratiquer sa passion ou découvrir le char à voile dans une station balnéaire du littoral méditerranéen à proximité de Narbonne en Aude Pays Cathare, à Narbonne-Plage. Aucune connaissance préalable n'est requise. Même un débutant peut profiter des joies de ce sport de glisse.\t+ Ajouter à mon séjour


Publié le 28/06/2017 à 08:45 , Mis à jour le 19/04/2019 à 23:00\n(AOF) - Ingenico a investi dans Joinedapp, une start-up basée à Palo Alto en Californie. Joinedapp développe des solutions e-commerce basées sur les chatbots qui permettent aux commerçants de toutes tailles ainsi qu'aux marques de communiquer avec leurs clients directement via leurs applications de messagerie favorites. Fonctionnant de façon agnostique sur l'essentiel des applications de messagerie, la technologie de Joinedapp constitue une solution évolutive pour développer et monétiser l'audience des marques.\n"Avec plus de 3 milliards d'utilisateurs, les applications de messagerie ont détrôné les réseaux sociaux et sont aujourd'hui les premières plateformes mobiles. Le marketing via l'e-mailing et les médias sociaux étant parvenu à maturité, les chatbots, jusqu'ici essentiellement utilisés pour des applications type service clients, sont considérés comme une nouvelle opportunité de ventes en ligne", assure Ingenico.\nSelon le groupe français, le recours par Joinedapp à l'intelligence artificielle permet de créer une solution e-commerce intégrée et sans friction, et ouvre la voie à un véritable "commerce conversationnel". Les consommateurs dialoguent, consultent, et désormais pourront acheter directement dans une application de messagerie. C'est pourquoi la plupart des commerçants font de l'utilisation des chatbots une priorité pour leur stratégie de développement e-commerce.


Linux News, Linux Server, Linux Distros, Linux Desktop • Page 2 sur 13 • Linux News, Linux Server, Linux Distros, Linux Desktop\nComment facile est d’installer et d’utiliser Linux\nLa plupart des PC de bureau et ordinateurs portables sont installés avec une version de Microsoft Windows, mais maintenant, plus que jamais, les gens commencent à réaliser les avantages de l’exécution de Linux sur leurs machines. Il ya quelques années, quand Linux était encore nouveau sur le marché des PC, l’installation et l’utilisation de ce […]\nLinux pour les entreprises SEO\nDe nombreux entrepreneurs qui s’efforcent de démarrer une société de SEO descendre à la recherche d’une réponse à la question obligatoire de “quelle plate-forme devrait notre organisation utiliser?” Eh bien, la grande majorité des réponses serait “bien sûr, Linux”. Mais pourquoi Linux est le choix le plus préférable par un grand nombre d’entrepreneurs dans le […]\nLinux vs Mac OSX. Pourquoi Linux gagne\nIl semble y avoir un débat sans fin parmi l’ordinateur savvy dont de ces deux systèmes d’exploitation Linux ou Mac OS X fonctionne mieux. Eh bien, il restera encore un débat, mais pour les experts en informatique non cet article va jeter les faits sur la table et vous informer pourquoi Linux est le plus […]\nLinux vs UNIX. Choisissez votre gagnant\nLinux et UNIX sont les deux systèmes d’exploitation les plus populaires et les plus sûrs qui sont largement utilisés dans le monde entier. Comme ils travaillent quelque peu sur la même plate-forme, ils ont beaucoup de similitudes entre eux. Dans cet article, nous allons comparer les deux systèmes d’exploitation, ce qui vous aiderait à décider […]\nLinux sur les appareils mobiles\nAvec l’émergence de Linux comme le système d’exploitation le plus populaire pour les ordinateurs à travers le monde, il a été nécessaire pour les développeurs de diversifier leur marché pour atteindre les utilisateurs de périphériques mobiles. Parmi les plus réussis Linux sur les appareils mobiles OS est Android. Android a mangé à expédier plus de […]\nLinux est un système d’exploitation libre et open source mondialement connu. Ma vie change de jour en jour à cause de Linux. Linux a été publié avec les utilitaires de soutien, noyau Linux et une large gamme de logiciels d’application. Linux vie est un heureux et utile pour moi. L’utilisateur peut développer Linux selon son […]\nÉconomiser de l’argent en utilisant Linux\nÉconomiser de l’argent en utilisant Linux commence par le fait que, Linux est open source et donc vous n’avez pas besoin d’acheter une licence pour le télécharger gratuitement à partir de l’Internet et l’utiliser comme vous s’il vous plaît. Plusieurs institutions et organisations qui ont déménagé d’un système d’exploitation sous licence à Linux ont constaté […]\nL’avenir de Linux\nIl ya beaucoup de prédictions sur le Web sur Linux que son avenir étant Google. Cette déclaration, bien que semble intimidant pour certaines personnes, mais Linux sont derrière déployés presque partout application Google existe. Regardez par exemple, Android OS, un smartphone OS basé sur le noyau Linux est en train de devenir une bataille majeure […]


Médicaments : prudence chez les personnes âgées\nPublié le 01/02/2019 à 17:36\nLe risque de chute, toujours grave chez la personne âgée, augmente au-delà de quatre molécules par jour. 17910425/Alexander Raths - stock.adobe.com\nNOS CONSEILS - Effet indésirable ou mauvais usage du médicament provoquent des dangers, surtout chez les polymédicamentés. Explications.\nChez les personnes âgées, les accidents liés aux médicaments seraient responsables en France d'environ 130.000 hospitalisations par an et de 18.000 décès. Entre le tiers et la moitié d'entre eux seraient évitables. Cela tient à la fragilité particulière de cette population, confrontée aux maladies chroniques qui s'accumulent avec l'âge et induisent un recours accru aux médicaments. «Des études françaises ont montré que les plus de 65 ans, qui représentent 17 % de la population, concentrent 44 % des dépenses de médicaments en ville. Et 33 à 40 % des plus de 75 ans prennent plus de 10 médicaments par jour», indique le Dr Marie Herr, médecin chercheur en santé publique (UMR 1168 UVSQ et hôp. Paris-Ouest).\nEncore ne faut-il pas confondre l'effet indésirable, directement lié au médicament, et le risque d'effet iatrogène par mauvais usage du médicament, souvent évitable. Cette iatrogénie peut avoir des causes multiples. Certaines sont liées au patient - non-respect des prises et des ...\n"17 % de la population, qui concentrent 44 % des dépenses de médicaments en ville" est ce bien raisonnable?\nD'abord on a envie de demander quelle est la situation à la campagne car le "en ville" ne couvre pas tout le territoire, loin s'en faut.\nEnsuite faire des "comptes d'apothicaires" avec la santé des vieux c'est jouer avec "le début de la fin". C'est plutôt inquiétant car bientôt" l'Intelligence artificielle" nous dira si "le jeu vaut la chandelle" de prendre un antalgique de plus juste pour soulager une vieille douleur.\nJ'ai toujours pensé que l'on n'apprend pas suffisamment aux jeunes qu'ils sont les vieux de demain.\nMais c'est vrai que demain ne veut rien dire pour des jeunes qui vivent dans l'immédiateté.\nLe 05/02/2019 à 05:24\nLa première chose que j'ai remarquée en voyant l'illustration de l'article c'est la tristesse sur le visage de cette mamie et je pense que ce qui est le pire pour ces personnes âgées, au-delà des médicaments et souvent de le solitude, c'est le fait que l'on ne tient plus compte de leur avis mais que l'on décide de tout à leur place ….\nLe 03/02/2019 à 13:36\nOui, Minet du Phare, c'est l'exacte vérité, une personne âgée ne compte plus, elle n'a plus d'avis à donner et pourtant il y a un marché épouvantable de la vieillesse, le tout sans elle.\nLes coupables sont la société que nous vivons et Les docteurs les docteurs qui n'arrêtent pas de donner de plus en plus de médicaments aux personnes âgées\nJe suis d'accord avec vous, on donne trop de médicaments aux personnes âgées mais c'est pourtant cela, "l'espérance de vie", les anciens ne vivaient pas aussi longtemps que nous, ils n'étaient pas vraiment suivis et allaient chez le médecin que lorsqu'ils étaient très malades, souvent il était trop tard.\nAttention à l'aspirine, et tout ce qui est à base de ce truc-là.\nAttention, c est un anti coagulant, le danger est de ne pas l associer avec d autre anti coagulants...\nIl est prouvé que la prise continue d'anti coagulants est un facteur de risque d'hémorragie interne et pourtant ils sont régulièrement prescrits contre l'infarctus et l'AVC, il y a des antalgiques qui n'ont pas cet inconvénient quant aux anti inflammatoires je reste sur la réserve, trop d'effets secondaires. Un médecin généraliste dit qu'au delà de quatre pathologies importantes, il est difficile de bien vieillir.\nLe 03/02/2019 à 14:28\nNon ne dites pzs nimporte quoi, l'aspirine est un excellent produit, avec de nombreux bienfaits anti douleurs anti inflamatoires et peut-etre même anticancéreux d'apres les dernières recherches.\nSeul un antécédent d'ulcère à l'estomac peut la contre-indiquer.\nUn gros problème,le changement permanent des boîtes de médicaments.Quand ce sont des spécialités cela ne change pas de nom et de boîte mais en cas de générique ce n'est pas la même chose!Il y a l'agence du médicament qui dérembourse souvent les médicaments efficaces pour nous en filer d'autres qui se révèlent être des dangers:Viox ,certaines statines et bien d'autres!C'est comme les génériques ils n'ont pas tous les mêmes composants que les spécialités par la différence des excipients voir ce qui se passe avec le Levothyrox.On ne peut que s'interroger sur la vraie transparence de cette assemblée de médecins sensés nous protéger en même temps que nous soigner! Le dosage de la vitamine D n'est plus remboursé alors que beaucoup de personnes sont en déficit!Parallèlement les primes des mutuelles s'emballent avec l'assentiment des ministres Touraine et Buzzin .Les statines peuvent entraîner des démences et elles ont été largement prescrites parfois sans discernement!\nEn Allemagne les statines ne sont quasiment pas prescrit, sauf cas de cholestérol de maladie héréditaire\nLe 03/02/2019 à 07:25\nAvec un régime draconien, on peut se passer d'un anti cholestérol mais voilà, celui qui a du cholestérol part du principe qu'on peut bien vivre sans se priver en prenant un comprimé et sans faire de régime.\nLe 03/02/2019 à 14:32\nCes pauvres gens servent de cobayes gratuits. ...j en suis persuadée ! La honte. ..\n- le vieillissement est dangereux\n- les médicaments sont dangereux\n- l'alcool est dangereux\n- la viande est dangereuse\n- la sédentarité est dangereuse\n- la pratique du sport est dangereuse\n- la cuisine est un lieu dangereux\n- les escaliers sont dangereux\n- traverser la rue est dangereux\n- les réseaux sociaux sont dangereux\nTout cela est angoissant .\nLe 02/02/2019 à 17:22\nBeaucoup trop d’antalgiques de confort sont prescrits à nos anciens pour pallier à des douleurs chroniques difficiles à estimer, les opiacés peuvent provoquer malaises,vertiges et chutes, et personnellement les tiroirs de ma mère,belle mère en étaient pleins,un bobo et hop un opiacé! J’ai remplacé par du paracétamol et demandé aux médecins de la vitamine D. Plus aucun malaise ni vertige ni chute à 86 et 98 ans...\nLe 02/02/2019 à 15:51\nExactement, vitamine D. Tout à fait d'accord avec vous\nil y a une mesure simple pour réduire la surconsommation ou l'erreur dans la prise de médicaments multiples: il suffit d'inscrire sur les blisters, lisiblement et en gros caractères,le nom du médicament: Mylan est particulièrement mauvais dans ce domaine: dès que l'on a pris plusieurs comprimés, le nom, déjà confidentiel, disparaît!\nOn a des molécules qui datent pour la prolifération des génériques et on ne fabrique que très peu de médicaments. Il faut que des laboratoires françaises relookent nos médicaments et mettre hors circuits des médicaments dangereux et que l on arrête certains génériques dépassés\nLe 02/02/2019 à 13:28\nNe pas oublier que les génériques fabriqués en Chine sont dangereux, ils contiennent des molécules cancérigènes . L'agence du contrôle des medicaments ne fait pas en amont les controles necessaires. Essayez de les contacter , (valsartan et dérivés) vous serez stupefaits de la réponse. Ils n'ont rien à dire quand les média en parlent depuis plusieurs semaines..\nLe 02/02/2019 à 12:36\nLe 02/02/2019 à 11:21\nOui, je ne sais pas si vos la santé de vos parents vous préoccupe mais moi si. Prescrire de la vitamine D empêche déjà les vertiges\nCertains médecins feraient bien d'en prendre de la graine….. ma soeur en a fait l'expérience : son médecin lui a prescrit un médicament contre l'hypertension (alors qu'elle avait 140 de tension à plus de 80 ans) … résultat une vue double suite aux effets secondaires...\nExactement, certains médecins sont d'une nullité rare. Ne savent pas faire un diagnostic et vont vers la facilité\nLe 02/02/2019 à 16:58\nOui le trop plein de médicament est dangereux ,comme la viande polonaise avarié passé sous silence par le Figaro,pourquoi ? Pour ne pas donner de mauvaises idées au consommateur qui se trouverai dubitatif devant l'urne aux élections Européenne ?\nLe lien entre le dérapage d'1 abattoir Hollandais et l'Europe. La contamination des laits Lactalis franco-français, c'était l'Europe??\nLe 02/02/2019 à 11:38\nLe dérapage ? Mais si ce journaliste Polonais n'avait pas enquêté on n'en aurait rien su , ce n'est que la partie immergée de l'iceberg...\nA un âge avancé ,ils se trompent en s'administrant les médicaments , alors il faut une personne plus jeune qui administre les médicaments (le pilulier ça ne fonctionne pas ) , mais c'est compliqué car ils n'admettent pas qu'ils déconnent , alors il faut imposer. Sinon vous le soignant non qualifié à la maison ,vous êtes bien chahuté ...\nLe 02/02/2019 à 08:00\nC’est exactement ça et les gens qui ne sont pas confronté aux problèmes ne comprennent pas que l’on fasse appel aux maisons de retraites car il faut materner une personne de plus 90 ans dont la mémoire n’est plus présente. Maintenant un infirmier donne les médicaments que le médecin a prescrit et ne traîne plus sur le buffet.\nLe 02/02/2019 à 08:35\nVieux ou jeune, il faut toujours être vigilant avec les médicaments, même avec le paracetamol, et il y a parfois des alternatives à la chimie\nLa prière?, le vaudou?, le feu sacré?\nLe 02/02/2019 à 08:37\nLe 02/02/2019 à 10:42\nL'homme a voulu défier la nature et trouver des médicaments pour prolonger la vie ! Il est donc normal que les vieux soient les plus touchés !\nIl y a une campagne anti vieux, cela en devient ridicule\nÀ quand la campagne anti ridicules !\nLe 02/02/2019 à 06:50\nAvec des médicaments ils peuvent mourir, sans c'est pire.\nJe ne vois pas trop ce qui pourrait être pire que de mourir, mais bon ,si vous le dite...\nLe 02/02/2019 à 09:54\nLe 02/02/2019 à 08:40\nIl y a pire que mourir ?\nLe 02/02/2019 à 06:51\nOui vivre !\nLe 02/02/2019 à 08:34\nLe rein : la clé de prescription.\nLe 01/02/2019 à 19:38


Deaton Lemay Project\nDay After Yesterday\nAuto-Production / Self-Released\nMario Champagne - March 2020\nSi vous êtes amateur d'ELP, d'ASIA, de JOURNEY, de RUSH et du DREAM THEATER de ses débuts, eh bien, cet album est pour vous. DEATON LEMAY PROJECT, une formation qui s'est lancée en 2018 a fait paraître en Décembre dernier son nouvel album « Day After Yesterday » et il s’agit d’un projet international avec des artistes invités provenant des États-Unis, de l’Iran et de l’Inde. La musique de ce groupe rend un formidable hommage aux maîtres du rock progressif du passé tout en conservant une approche très moderne dans le développement de leurs mélodies, leur but étant, selon leurs dires de créer « les classiques du futur ». A la tête de ce projet, Roby DEATON (claviers, guitares acoustiques, basses et portugaises) et Craig LEMAY (batterie et percussions), qui proviennent d'une ancienne formation appelée CINEMA. Au chant, de Téhéran, Hadi KIANI, pour lequel je vous recommande une visite de son profil FACEBOOK, pour entendre ses reprises de QUEEN, de DIO et de Bruce DICKINSON. Le duo de D.L.P. s'est également adjoint les services de plusieurs guitaristes, dont l'iranien, Ehsan IMANI, l’indien Josh Mark RAJ et le texan Joël GREGOIRE.\nD'entrée de jeu, ils frappent très fort avec l'instrumentale « Storm the Castle », aux influences multiples, mais très ELP en mode DREAM THEATER. Percussions puissantes. Claviers omniprésents. On en a pour son argent. Après quelques minutes, aucun doute ne subsiste sur la virtuosité de ces musiciens. Sur « Day After Yesterday », un petit bijou de guitare, tout simplement du grand art. Avec « Tri – Overture », pompeuse et grandiloquente à souhait, constamment variable, pleine de fougue et d'énergie, sonnant vraiment comme un grand classique perdu de la grande décennie du Prog. Une entrée en matière explosive pour leur trilogie du passé, du futur et du présent. L'arrivée en jeu de KIANI, à la voix puissante, impressionne sur « The Past ». Le tout est mené à un rythme d'enfer, avec des claviers alternant entre la frénésie d'ELP et la douceur de RUSH, période « eighties ». La somme des bonnes idées sur « The Future » est assez hallucinante, très accessible, proche d'un grand « Prog rock FM ». Un claviériste doué ne manquant pas d'imagination, des percussions fines et puissantes, un « guitar hero » qui s'en donne à cœur joie et un chanteur qui offre une prestation des plus honorables. Tous les bons ingrédients sont là ! « The Present » continue sur cette même veine d'inspiration, souvent très hard rock, comme une montagne russe sonore, pour compléter cette trilogie.\nAvec « Fade Away », retour de la guitare bucolique pour reprendre son souffle, avec de sympathiques percussions. Le ton est doux et langoureux pour cette ballade, avec KIANI qui effectue un beau travail au niveau transfert émotionnel. Sur l'instrumentale « To the End », si vous ne tapez pas du pied, vérifiez votre pouls, car vous êtes probablement décédé. Un titre dynamique au développement complexe qui donne la pêche. Vient ensuite « Silent Stone », la pièce la plus longue de l'album, avec une introduction digne de mention. Pièce complexe où le duo DEATON LEMAY fait preuve d'une grande virtuosité. Bonbon, c'est la suite instrumentale d'« Event Horizon » qui s'écoute sans fin. On termine cet album en mode ELP, avec « Voice of Freedom », dans un exercice où les claviers prennent toute la place. Les nostalgiques d'un temps béni vont adorer.\nOn fait face à un album surprenant car il n'y a vraiment aucun faux pas, comme s'ils avaient digéré toute la bonne musique des grands classiques rock des années 70 et 80 et recraché leur version sur douze titres bien ciselés. Le duo DEATON LEMAY est explosif et donne une performance dans laquelle on sent une extrême complicité. Le choix de KIANI comme chanteur est excellent. Une voix puissante et douce qui s'intègre bien au style musical. Un album emballant et épuisant, tellement il demande de l'attention. Totalement phénoménal pour un premier album. J'ai plusieurs pièces préférées: « Day After Yesterday », « The Future », « Fade Away », « To the End », « Silent Stone », « Event Horizon part 1-2 ». Mais j'aurais pu très bien indiquer : « l'album au complet ». Bonne écoute !\n1. Storm the Castle (4:06)\n2. Day After Yesterday (4:57)\n3. Tri – Overture (2:22)\n4. The Past (4:26)\n5. The Future (4:37)\n6. The Present (5:34)\n7. Fade Away (5:46)\n8. To the End (6:43)\n9. Silent Stone (7:19)\n10. Event Horizon Pt. 1 (2:44)\n11. Event Horizon Pt. 2 (3:52)\n12. Voice of Freedom (6:57)\nRoby DEATON– Keyboards, Bass, Acoustic and Portuguese Guitar\nCraig LEMAY– Drums and Percussion\nHadi KIANI – Vocals\nEhsan IMANI– Guitar\nJoël GREGOIRE – Guitar\nJosh Mark RAJ – Guitar


progrès : Tous les messages sur progrès - Entre nous\nPour cause de démarrage intempestif, j'ai dû éliminer la vidéo originale.\nVous pouvez accéder au site de Solar Impulse en cliquant sur la photo et choisir\n"Brussels take off" parmi la liste des films.\nLa société pour laquelle je travaillais est un des partenaires principaux du projet Solar Impulse.\nVous savez, cet avion qui vole à l'énergie solaire et qui, avec l'envergure d'un Airbus, réussit à transporter son pilote, lequel doit être un fameux virtuose pour maintenir le machin en l'air.\nPersonne ne s'y trompe, c'est un exploit. Une chose m'inquiète cependant : sert-il vraiment à quelque-chose ?\nOui, en étant une sorte de symbole et aussi par les progrès qu'il a fait réaliser pour sa mise au point dans des tas de domaines, des batteries aux matériaux de pointe en passant par l'optimisation des capteurs solaires.\nN'empêche, je me demande combien la réalisation du rêve de Picard a coûté et coûtera encore à ses partenaires, parce que maintenant, il construisent un deuxième modèle amélioré, vont s'attaquer à la traversée de l'Atlantique, puis au tour du monde.\nBah, ça vaut quand même mieux que de sponsoriser une équipe de foot (nulle) , comme le fait ma banque, hein ?\nPosté par Walrus à 21:45 - A chaud - Commentaires  - Permalien [#]


Election " chevaliers du zodiaque " . - Page 13\nElection " chevaliers du zodiaque " .\nQuel est le plus beau des chevaliers du zodiaque ?\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Lun 31 Juil 2006 - 10:07\nmais non, reviens léon, il fait trop chaud dehors, un p'tit coup de frais ici sur le forum ça fait du bien\nallez va boude pas dis c'était pour rigoler\ntu vois tu l'a fait fuire ! ralalalala\nSujet: Election " chevaliers du zodiaque " Mar 1 Aoû 2006 - 20:07\nshiryu ou Aioros sais pas finalement j'ai voté pour shiryu j'avoue il n'est pas mal .t'aurais pu ajouté quelques méchant de plus "poséidon"par exemple il est trop le grand pope aussi n'est pas mal\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Mer 2 Aoû 2006 - 1:41\nSeya, il etait quand meme chou ... mais j aurais pas imaginé, que dans le monde entier (plus grand que ma classe de 5eme hihi) ce serait toujours shiriu qui gagnerait les coeurs !\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Mer 2 Aoû 2006 - 23:07\nje pense que shriryu est (et de loin) le plus beau de tous les chevaliers existant!! je le dis pas trop fort sinon camus va me faire une crise de jalousie!!\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Jeu 3 Aoû 2006 - 21:46\nLe chevalier du dragon il est sage, calme, mystèrieux, charmant, ténébreux, fort et il représente mon signe ! il est à moiiiiiiiiii\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Ven 4 Aoû 2006 - 10:59\nhum hum! tu ne crains pas de froisser toute ta cour de pretendants helio???\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Ven 4 Aoû 2006 - 22:20\nAh oui c'est vrai ! Ben faut qu'ils fassent avec\nEt puis maintenant ils ont un nouveau copain\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Dim 15 Oct 2006 - 10:19\net pour moi le gagnant est le beau chevalier du dragon ! et en plus de sa bouille charmante je trouve qu'il possède une armure magnifique !!!!!!!\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Dim 15 Oct 2006 - 10:55\nlol avec tout ça tu va te faire bcp d amis .......n empeche il ecrase toute concurence\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Dim 15 Oct 2006 - 12:42\nAlors d'habitude, je vote Shiryu, mais là, il y a Mû, alors, j'hésite.\nJe me déciderai un pe plus tard...\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Dim 15 Oct 2006 - 13:54\nMême si je reconnais qu'il était sacrément effféminé, c'était Shun mon préféré... Je le trouvais mignon bien qu'il ne soit spécialement mon type... J'aimais bien sa personnalité et l'histoire compliquée qu'il avait avec son frère... Bref j'ai voté pour lui !\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Dim 15 Oct 2006 - 16:53\n+1 pour le chevalier dragon ^^\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Ven 20 Oct 2006 - 10:33\nMoi j'ai voté Hyoga. En fait j'aime beaucoup de chevaliers mais comme on a droit qu'à un seul, donc voilà le best c'est lui de toutes façons.\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Ven 20 Oct 2006 - 20:50\nautant il a di charisme et de super belles attaque autant sa voix en vf je peux pas\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Ven 20 Oct 2006 - 21:02\na propos des chevaliers du zodiaque j'ai une question a poser! j'ai vu que les chevaliers de bronze changent d'armures au cours des episodes! (je crois que c'est après la bataille du sanctuaire! ) malheureusement je n'ais jamais vu les episodes qui s'y rapportent! qq pourrait t'il m'expliquer ce qui s'est passer, dans quelles circonstances leurs armures ont changer d'apparence?\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Sam 21 Oct 2006 - 12:48\nha ha lol une question portant sur les chevaliers je pense pouvoir te repondre ^^ !!!\ninitialement etant des chevaliers de bronze les armures se devait d etre moins protectrice qu une armures d or par exemple, donc les armures ont été repensées et redessinées juste apres la periode dite du sanctuaire afin de coller au plus pres a une armures dite la plus faible a contrario bien entendu d une armure d or qui se doit d'etre la plus complete et la plus protectrice ds l ordre des chevaliers ^^ !!!\nvoila j espere ne pas avoir dit de betises\nd ailleurs il ne l ont jamais expliqué dans l anime ^^\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Sam 21 Oct 2006 - 13:30\nsi j'ai bien compris ils pensaient que les armures de bronze initiales etaient trop puissantes et trop protectrices donc ils les ont redessinés pour qu'elles soient plus faibles? et aucune explication dans le scenario? et ben ils auraient pu inventer une petite histoire genre que les armures ont été detruites apres la bataille du sanctuaire et que pour recompenser leurs bravoures ont leur en descerner d'autres ou qq chose comme ça! (mais bon je vais pas réecrire le manga non plus!^^ ) en tous cas merçi beaucoup nuage pour ces explications!\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Lun 23 Oct 2006 - 12:08\né é é t'as oublié, il est super sensible ! C'est vrai que sa voix française est vraiment bof (de toutes façons la meilleure est celle de Seyar, Eric Legrand, c'est la grande classe sa voix !)\nMa scène préférée : l'aurora tonnerre Hyoga face à Camu, trop géniale !\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Lun 23 Oct 2006 - 13:07\nmoi j'adore les attaques de phenix!! il a une de ces classes! et son armure est trop belle!\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Mer 25 Oct 2006 - 11:20\nN'empêche Ikki est trop arrogant au tout début de la série (genre c'est lui le plus fort, peut-être bien vrai à vrai dire). De temps en temps, il devrait laisser le petit frérot se débrouiller seul (trop d'instinct fraternel !)\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Mer 25 Oct 2006 - 11:41\nShiryu ayant trop de voix, j'ai voté Mu\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Jeu 26 Oct 2006 - 3:04\nj'ai en ma posséssion la collection complète des chevaliers du Z. et je me régal car je me sens beaucoup moins frustré d'attendre l'épisode suivant comme lorsque je les regardais chaques semaines ! trop longue attente au moins la je m'éclate ! j'avale les épisodes et parfois dans la période hivernale je me mate ce DA toute la journée oui oui une journée complète ! j'adore vraiment la persévérance des C. du Z. et en particulier celle de Seiya (parfois dans certains épisodes on entend "Seiyar" alors qu'il n'y a pas de "r" ) pour finir pour ce soir je dirais que j'admire vraiment le trait du dessin manga c'est magnifique !\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Jeu 26 Oct 2006 - 20:04\ntotalement d accord, surtout que c est enfin la que hyoga prends conscience de sa force et du combat qu il a à mené et des sacrifices que cela comporte au lieu de se lamenter systematiquement....\nquelqu un aurait il deja vue les episodes en vo non censuré ??\npour revennir a ce que tu dit pat c est clair que c est une serie de qualité qui viellit tres tres bien et dont on se delecte avec toujours autant d enthousiasme\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Ven 27 Oct 2006 - 8:52\nPat26, tu as de la chance d'avoir toute la série !\ntu l'as en vo ou en vf ?\nmoi j'ai les 40 premiers épisodes en vo\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " . Ven 27 Oct 2006 - 10:17\nBien d'accord avec vous, même si la série date 1986, ça vieillit très bien.\nMoi j'ai toute la série, mais en fait, c'est doublé français mais les passages censurés à la TV sont en VO sous-titrée donc ça fait bizarre, car ils parlent en français et d'un coup ils passent en japonais.\nSujet: Re: Election " chevaliers du zodiaque " .\n» [JEU] Test: Les Chevaliers du Zodiaque "La Legende d'Or" (NES)


Grand Nancy. ASNL - FC Sochaux : dispositif de sécurité renforcé autour du stade Marcel-Picot de Tomblaine\nASNL - FC Sochaux : dispositif de sécurité renforcé autour du stade Marcel-Picot de Tomblaine\nGrand Nancy ASNL - FC Sochaux : dispositif de sécurité renforcé autour du stade Marcel-Picot de Tomblaine\nPar L'Est Républicain - 28 oct. 2021 à 12:30 | mis à jour le 28 oct. 2021 à 16:37 - Temps de lecture :\nLes supporters sous surveillance. Photo ER/Alexandre MARCHI\n« Au regard des risques liés au match opposant l’ASNL au FC Sochaux, ce samedi 30 octobre, la division nationale de lutte contre le hooliganisme (DNLH) a appelé l’attention sur la nécessité de prévoir des mesures de sécurité adaptées », ont indiqué dans un communiqué les services de la préfecture.\nArnaud COCHET, préfet de Meurthe-et-Moselle, a donc décidé par arrêté préfectoral d’interdire le stationnement, la circulation et l’accès au stade Marcel-Picot de Tomblaine aux personnes « se prévalant de la qualité de supporter du FC Sochaux ou se comportant comme tel dans le périmètre suivant : la rivière Meurthe, Saint-Max (avenue Carnot), Essey-lès-Nancy (avenue du Général Leclerc, rue des Prés, avenue de Brigachtal) et Tomblaine (rue de la Fraternité) ».\nNancy - Sochaux : un arrêté préfectoral lié aux antagonismes mais aussi… au classement et à Halloween !\nSeuls les supporters du FC Sochaux, dont la venue est programmée dans le cadre du déplacement organisé par le club, ne sont pas concernés par ces mesures d’interdiction. « Un dispositif de sécurité adapté sera mis en place en amont et tout au long de la rencontre », précise par ailleurs le communiqué.\nFootball/Ligue 2Nancy - Sochaux : un arrêté préfectoral lié aux ...\n28 octobre 2021 à 16:24


Cité scolaire J.-M. Le Bris. Entre show et émotion - Plozévet - LeTelegramme.fr\nCité scolaire J.-M. Le Bris. Entre show et émotion\nPublié le 16 juin 2019 à 16h28\nVendredi soir, les chorales de la cité scolaire J.-M. Le Bris, de Douarnenez, et du collège Pierre Stéphan, de Briec, se produisaient devant 350 personnes, salle Avel-Dro à Plozévet. Les 43 choristes briécois étaient dirigés par Anne Le Nouy et les 69 choristes douarnenistes par Isabelle Girard. La première partie était consacrée aux solistes. Puis un hommage a été rendu à Ewen Moallic, décédé en janvier de la leucémie. La chorale de Douarnenez et ses camarades de classe ont interprété « Mad World » avant que Léa, de Briec, ne présente un slam de sa composition. Intense moment d’émotion partagée. La seconde partie du spectacle était une battle, musique classique contre musique rock, mesurée à l’applaudimètre.


⇒ Nettoyage Toiture Oreilla (66360) - Démoussage de votre toit\nDevis Nettoyage & Démoussage Toiture Oreilla (66360)\nL'entretien de votre toiture est important à Oreilla (66360)\nLa toiture est la partie supérieure de la maison. Beaucoup de monde à Oreilla l’ignore mais elle nécessite des soins ainsi que des réaménagements. Son importance n’est prise souvent en compte que quand elle vient à s’user face aux intempéries. Bien sur, c’est l’élément protecteur de la maison face aux variations climatiques et chocs causés par des objets flottants dans les airs. L’entretient d’une maison sur le plan extérieur se doit d’y passer à Oreilla.\nVeiller régulièrement au bon état de sa toiture à Oreilla\nUne toiture nuit aux habitants d’une maison à Oreilla ainsi que pour le voisinage lorsqu’elle est male entretenue. Du point de vue esthétique, les gens jugent l’état d’une maison à commencer par son extérieur qui comprend le toit, les murs, les portes et fenêtres. Elle n’est donc en bon état que lorsqu’elle préserve sa toiture originelle. Quelles peuvent être les formes d’usures de la toiture et leurs causes à Oreilla ? Les intempéries causent généralement des trous au niveau de la toiture. Les termites et toutes sortes d’insectes causent la destruction des matériaux tels que le bois. Il y a aussi les mousses et les moisissures qui peuvent apparaitre après des périodes de pluies prononcées, toutes sortes d’usures causées par le gel et le dégel pour les périodes d’hiver dans Oreilla. A chaque fois qu’une saison se termine, il est nécessaire d’effectuer des vérifications sur sa toiture. Au minimum, l’entretient doit se tenir une fois par an. Le meilleur moment est la fin de l’automne ceci étant dû à cause des feuilles mortes qui se font rares car ce sont les dernières feuilles qui tombent de Oreilla.\nNettoyage de toiture à Oreilla (66360)\nElément essentiel de la maison qu’est la toiture de Oreilla, il est impérieux d’y accorder un peu d’attention. La facilité d’entretien de la toiture de maison ne demande pas le recours d’un spécialiste. Toutefois, il faudra mettre l’accent sur sa sécurité si on envisage faire soi même le démoussage.\nBien que la toiture de la maison soit extérieure, son nettoyage de toiture à Oreilla rentre dans le cadre de l’entretien général de la maison. Mais, le constat c’est que cela est bien souvent négligé. Vivre à l’intérieur de la maison ne signifie pas qu’il ne faut pas prendre soin de ce qui est extérieur. Or la toiture revêt une importance capitale dans la mesure où elle vous protège contre le soleil, le vent, les objets volants notamment les feuilles mortes et les sacs plastiques, contre la pluie surtout.\nAinsi, combien de fois faire le démoussage de sa toiture à Oreilla ? La règle de Oreilla (66360), de manière générale, c’est de faire son nettoyage de toiture une fois par année au moins. Et en cas d’hiver rude, il serait judicieux de faire une vérification pour le constat de dégâts probables ou non. De ce fait, la fin de l’automne s’annonce comme la période idéale pour faire son nettoyage de toiture. En effet, à la fin de cette saison il y a moins de feuilles à enlever, en plus de cela la température n’est pas encore élevée et le nettoyage de l’eau pourra se faire aisément sans glisser, sans prendre froid. Mais si l’hiver a été sérieusement rude, il faut faire revérifier la toiture juste après cette période.\nPour les préparatifs du nettoyage de la toiture, il y a plusieurs étapes à Oreilla. Il faut commencer par s’assurer que la charpente n’a pas fait l’objet de dégâts depuis le dernier nettoyage et cela depuis les combles. En effet, depuis ce dernier entretien, il se peut que la moisissure se soit posée et que cela ait entrainé la fragilité du bois. Par la suite, faire une recherche d’insectes nuisibles pour la charpente à l’image des fourmis, des coléoptères on encore des termites.\nComment procéder au nettoyage de sa toiture à Oreilla ?\nIl faut se procurer tous les matériels nécessaires sur les lieux avant de commencer de Oreilla (66360) pour le travail. Descendre et remonter tout le temps favorise les accidents. Les procédures afin de nettoyer chaque toiture varie selon sa matière. Le nettoyage en général consiste à brosser la toiture avec une brosse et puis l’asperger d’eau de Oreilla (66360). Avoir une eau à pression moyenne pour cette entreprise. Dans le cas où il est possible d’avoir une haute intensité, il n’est pas nécessaire de procéder au brossage. Les tuiles ne conviennent pas au jet d’eau à haute pression, elles sont assez fragiles.\nApres le nettoyage et en guise de finition de Oreilla (66360), des produits sont disponibles sur le marché pour l’entretient de la toiture par l’ajout de produits spécialisés. Les traitements anti-mousses préviennent des mousses. Un produit garde son efficacité que si on évite de l’étaler. Afin de solutionner les risques causés par l’action du gel et du dégel, des produits imperméabilisants présentés sous forme de vaporisateurs sont efficaces.\nPourquoi faire un démoussage toiture à Oreilla (66360)\nEfficacité énergétique à Oreilla accrue\nIl a été prouvé qu'un nettoyage de toiture de Oreilla peut réduire vos dépenses d'électricité de près de la moitié ?\nProtégez votre toit contre les dommages à Oreilla (66360)\nCependant, ils ont tort. Les algues sur votre toit à Oreilla sont un organisme vivant. L'enduit calcaire dans les bardeaux est un terreau fertile pour cette croissance agaçante.\nMeilleur appel de bordure de trottoir Oreilla (66360)\nL'apparence de votre propriété vue de la rue à Oreilla, ou l'attrait de la rue, est un facteur important à considérer. L'attrait du trottoir augmente sa valeur pour un acheteur potentiel. Si vous possédez une propriété commerciale, elle a non seulement l'air plus précieuse, mais aussi plus professionnelle.\nGouttières plus propres à Oreilla\nProlonger la durée de vie de votre toit à Oreilla\nÉconomiser de l'argent grâce au démoussage de votre toiture à Oreilla\nFaut-il démousser et imperméabiliser un toit en tuiles à Oreilla (66360) ?\nSi les tuiles de Oreilla (66360) sont imperméables et que les mousses et les lichens ne les défigurent pas esthétiquement, rien ne justifie l'antimousse d'un toit, encore moins son imperméabilité.\nComment nettoyer les carreaux en terre cuite à Oreilla (66360) ?\nComment entretenir une tuile en béton à Oreilla (66360) ?\nQuels produits anti-mousse biodégradables utiliser de Oreilla (66360) ?\nOreilla : Prix d'un nettoyage toiture\nOreilla : Des Couvreurs avec une grande qualité des prestations\nNettoyage de toiture Oreilla : Pourquoi est-est important ?\nDémoussage & Nettoyage Toiture Oreilla (66360)\n© Nettoyage Toiture Oreilla (66360)


Nigeria : Julius Agbaje, satiriste social à l'art contestataire - Pluspres TV\nLe Nigérian Julius Agbaje est un artiste-peintre à l’avenir prometteur. En 2019, il s’est fait connaitre en grimant, à coup de pinceaux, le président Muhammadu Buhari en Joker. Un an plus tard, sa toile est devenu le symbole de la contestation dans les rues de Lagos.\n“L’arroseur arrosé”, caricature de l’ancien général Buhari, représenté avec un nez rouge, le visage maquillé de blanc et le sourire terrifiant du clown de Batman, est devenue une image phare de la colère de la jeunesse nigériane qui a secoué le sud du pays en octobre dernier.\n“Ce portrait du président, c’était une blague au départ, une provocation. Mais il a résonné des mois plus tard chez de nombreux jeunes”, explique, très fier, Julius Agbaje depuis son minuscule atelier niché dans un quartier populaire de Lagos.“Nos dirigeants se moquent de nous et ne nous prennent pas au sérieux. Ils font des choses incompréhensibles et on se demande la raison de cette action.”\nEntre les pots d’acrylique et les pinceaux usés, Julius Agbaje déroule ses toiles sur le sol carrelé de son atelier.“Satiriste social”, comme il aime se présenter, le plasticien de 28 ans ose tout.“J’ai toujours aimé provoquer, et je considère l’art comme un moyen de combattre l’injustice et de changer la société”, dit ce garçon chétif aux yeux malicieux.\n“J’ai commencé à peindre sur les violences policières avant le mouvement #Endsars, car c’est un problème central au Nigeria, et beaucoup d’entre nous en avons été victimes”, dit Julius Agbaje. Alors, quand l’armée a réprimé dans le sang ce mouvement – en tirant le 20 octobre sur un de ses rassemblements à Lagos et tuant au moins 10 personnes, selon l’ONG Amnesty International – l’artiste a naturellement repris ses pinceaux.\nPour lui, l’art est un moyen de combattre l’injustice pour changer la société. “Etre arrêté signifie qu’ils commencent à remarquer mon travail. Cela signifie donc que leurs egos sont meurtris. Ils commencent à remarquer que les gens sont mécontents, que les gens ne sont pas satisfaits de ce qu’ils font. Alors oui, être arrêté ne me motivera qu’à en faire plus, car je sais alors qu’ils sont conscients que quelqu’un crée de l’art à leur sujet.”\nC’est à Yabatech, la plus ancienne école d’art de Lagos, que Julius a appris son savoir-faire. Les artistes en herbe y apprennent notamment l’art abstrait pour critiquer le système politique en place, mais pas frontalement.“La plupart des apprenants, quand on leur demande de s’exprimer, font toujours le lien avec des questions qui dérangent autour de la justice sociale. Je pense que c’est à cause de l’état de la nation. Tout le monde a quelque chose à dire. Les nouvelles sont toujours mauvaises. Il y a toujours quelque chose à discuter de toute façon”, avance Ordun Orimolade, prof d’art.\nPlus de 20 ans après sa transition démocratique, le Nigeria peine difficilement à tourner la page de son passé de dictatures militaires.\nrenetatu 9 avril 2021 9 avril 2021\nREGIS KOLE, un oiseau libre qui s’inspire d’Al Jarreau et Manu Dibango\nMORGANE JI, ovni qui décoiffe\nplusprestv 3 février 2021 8 février 2021


Apéro quiz geek .pdf\nApéro quiz geek : 600 questions. 16,95 $ Description Informations complémentaires Description. 600 questions sur la culture geek pour un apéro plein de surprises ! L’auteur de Gastronogeek et du Livre des Potions vous challenge sur les cultures de l’imaginaire. Un jeu parfait pour un 4 à 7 entre amis ou bien pour jouer après le souper. Plaisir garantie pour les amateurs de films Apero Quizz Geek By Gastronogeek | Culturellement Vôtre\n📘 Sous le sceau de lamour\n📘 Linvention de la tradition\n💻 Anglais 4e A2-B1 Hi there! - Livre du professeur\n📖 Le Prophète Muhammad. Sa vie daprès les sources les plus anciennes\n📖 Mon missel caté\n📘 Arts & cultures N° 5/2004\n📘 Les lasers\n📘 Experts, sciences et sociétés\n600 questions pour tester votre culture geek entre amis, à un contre un ou en équipes. 120 cartes questions de geek (6 catégories, 58 univers)15 cartes recettes ... Наш Quiz, как следует из названия, будет связан с различными гик- тематиками: комиксы, игры, фильмы, сериалы и т.д.\nPour jouer seul ou entre amis autour de plus de 200 films cultes. Le parfait cadeau de fin d'année réunissant culture geek et septième art. De Star Wars à ... 19 mai 2017 ... Geek Faëries V8.0 2017 - Découvrez le programme intégral heure par heure ! Les 2, 3 et 4 Juin 2017 au Château de Selles-sur-Cher.\n10 déc. 2017 ... Par exemple, pour réaliser l'œuf kryptonite, il faut 3 points Comics, 2 points SF, 1 point Jeu vidéo et 1 point Fantasy. Jeu de plateau - Apéro Quiz ... Découvrez sur decitre.fr Apéro quiz geek par Thibaud Villanova - Éditeur Hachette Pratique / Hachette Heroes - Librairie Decitre.\nApéro quiz : 600 questions - 600 questions - Gastronogeek ... Le but du jeu Gagnez un maximum de points en répondant à des questions basées sur la culture Geek ! 6 Catégories de questions Science-fiction Fantasy Manga Fantastique Comics Jeux vidéo Apero Quiz geek 600 questions pour tester votre culture geek entre amis, à un contre un ou en équipes. 120 cartes questions de geek 6 catégories - 58 univers 15 cartes recettes de geek Entrée, plat


Leur chorale accoste à Quai des Rêves - Collège Jean Monnet Broons\nAu collège Jean-Monnet, il y a une chorale depuis plusieurs années. Elle fonctionne sur la base du volontariat, dans le cadre des nombreux clubs du midi. « Cette année, à raison d’une heure de répétition hebdomadaire le mardi midi, c’est un ensemble de 25 choristes qui a travaillé tout au long de l’année 21 chansons en polyphonies à deux ou trois voix », explique Daniel Morvan, professeur de musique qui encadre les volontaires.\nPour l’année scolaire qui se termine, il y avait un thème aux répétitions : la comédie musicale Les Misérables. Ce thème était commun à plusieurs établissements. Ce travail commun va permettre à quelques chorales de se retrouver sur la scène de la salle Quai des Rêves à Lamballe le mardi 24 mai dans le cadre du festival des chorales scolaires qui regroupe plus de mille élèves en Bretagne.\nLes choristes en répétition\nLes choristes de Broons, Lamballe, Pléneuf et Plouasne seront présents. Ils seront accompagnés par un orchestre de professeurs et de musiciens professionnels. La soirée débute à 20 h 30. L’entrée est de 5 € pour les adultes, 1 € pour les enfants de 3 à 8 ans, gratuite pour les moins de 3 ans.


Euro Disney : révolution en coulisse Comment Mickey a reconstruit son modèle social | Les Echos\nEuro Disney : révolution en coulisse Comment Mickey a reconstruit son modèle social\nPublié le 11 avr. 1997 à 1h01Mis à jour le 6 août 2019 à 0h00\nIls sont serveurs, chanteurs, techniciens, costumiers, secrétaires, femmes de chambre, réceptionnistes, jardiniers ou cuisiniers... en tout 5.000 « cast members » d'Euro Disney fêteront demain leur cinquième anniversaire dans le parc. Et pour cause ! Disney célèbre également demain la cinquième année d'exercice de son implantation française. 5.000 « anciens » sur 8.500 permanents : directeur des ressources humaines du parc, Michel Perchet n'est pas peu fier de la performance qui situe le turnover de la société à 17 % contre une moyenne de 30 % dans l'hôtellerie... Un score qui fait oublier les nombreux ratés du début comme cet avenant au contrat du travail qui fixait le « look Disney » : pas de barbe ni de moustache pour les hommes, un maquillage discret, des ongles courts et des boucles d'oreille de taille raisonnable pour les femmes. Un avenant interdit par la loi française, ce qui a valu une condamnation à Disney. Il figure désormais en version très édulcorée _ et « autorisée » _ dans le règlement intérieur de l'entreprise.\nPourtant, tout se passe comme si certains salariés d'Euro Disney avaient le blues. « Le rêve américain est brisé », accuse même Niels Romingen, vingt-six ans, élu CFDT, venu de sa Norvège natale pour travailler dans le parc. « On nous avait promis qu'Euro Disney serait dans les services ce qu'était le Billancourt de la grande époque ; on nous a menti. » « Billancourt ne s'est pas fait en un jour », rétorque le consultant Bernard Brunhes. « La mécanique est mal huilée », analyse pour sa part Roger Dupont, syndiqué CGT. A tel point que, dans le langage des militants, Support 2000, le plan de réorganisation des métiers « support » du parc (achat, informatique, commercial, marketing,...) visant à renforcer la flexibilité, est devenul'« insupportable 2000 »...\n50 nationalités, 800 métiers\n« Il faut comprendre leur désenchantement, explique Michel Perchet. Au début, on leur a promis l'eldorado. On leur a dit : avec le deuxième, puis le troisième parc, vous serez tous promus. » De fait, certains l'ont été. 80 % des 220 « small worlds » (responsables de petits mondes, unités de 50 personnes créées en 1996) sont d'anciens « cast members » présents depuis l'ouverture du parc. Beaucoup, cependant, ne pourront comme eux prétendre à une promotion. Et ce même si la mobilité n'est plus un vain mot à Euro Disney. Sans doute la tenue d'élections au comité d'entreprise en juin prochain n'est pas étrangère non plus aux déceptions, voire aux contestations relevées ici et là. L'approche de cette échéance a pour effet classique d'attiser les revendications syndicales. Et ce d'autant qu'une procédure avec plainte contre X d'Euro Disney est en cours devant le tribunal de Meaux à propos, justement, de la gestion du comité d'entreprise. Cela dit, même les élus eux-mêmes reconnaissent que les mots d'ordre traditionnels des centrales françaises ont peu de prise sur une population jeune et pour partie étrangère. Fait significatif, depuis l'ouverture du parc, une seule grève a été enregistrée.\nS'agissant enfin des dérapages sur le « look Disney », le DRH n'y voit que l'expression de l'honnêteté, voire de la naïveté des Américains. « Ils ont traduit mot pour mot les règles existantes outre-Atlantique sans tenir compte des traditions françaises. Pour autant, sans les Américains, poursuit Michel Perchet, Euro Disney serait probablement toujours un champ de betteraves. Car, dans un monde normal, il faut une décennie pour construire une entreprise comme celle-ci. »\nLa tâche du responsable des relations humaines à Euro Disney est un intéressant cas d'école : comment gérer 10.000 personnes dont 8.500 contrats à durée déterminée représentant 50 nationalités, 5 continents et plus de 800 métiers, le tout sur un seul et même site avec une moyenne d'âge de 29 ans l'hiver, et de 26 ans l'été ? De la réponse à cette question dépend le troisième chapitre de l'histoire d'Euro Disney. Car après naître et survivre, il s'agit bien maintenant pour le parc de vivre et de se développer. Un troisième chapitre que Michel Perchet espère écrire plus sereinement que les deux premiers.\nDe la naissance du parc, la plupart des anciens conservent d'abord le souvenir du recrutement des 10.000 salariés opéré au rythme de 70 personnes par jour en un peu plus de six mois. Une première performance. A l'époque, tout est encore majoritairement américain : le capital comme le mode de management. Six mois plus tard, la structure de chantier très hiérarchique cède la place à une structure de fonctionnement beaucoup plus souple. Exit les managers venus des Etats-Unis pour installer le parc. Le « made in Mickey » se met une première fois à l'heure européenne. Mais la vraie révolution viendra avec l'arrivée de Philippe Bourguignon au printemps 1993. Pour sa part, Michel Perchet prendra ses fonctions en juillet de la même année.\nLes incohérences du système importé des Etats-Unis apparaissent tout de suite à la nouvelle équipe dirigeante. Dix niveaux hiérarchiques, c'est trop. Les grades aussi sont trop nombreux : cinquante ! Trop de centralisation surtout. Trop de procédures enfin. Et puis des sites totalement hermétiques et cloisonnés. « 50 % des personnes ne se connaissaient pas. Les gens des hôtels ne se risquaient pas dans le parc, et inversement. Même les salaires, à fonctions égales, n'étaient pas homogénéisés », se souvient notamment Michel Perchet. Une première et douloureuse décision s'impose compte tenu des difficultés du démarrage : 1.000 suppressions d'emplois. Dans la foulée, le marketing et la vente sont fusionnés, les niveaux hiérarchiques ramenés à quatre et la titrologie revue pour faire descendre les gens de leur piédestal. Aux « cast members » s'ajoutent les « small worlds », chapeautés par des « metteurs en scène », eux-mêmes dirigés par des « producteurs ». Le but de la manoeuvre est clair : décentraliser pour mieux responsabiliser. Fini aussi la « culture de la dépense » des débuts. Un sou devient un sou. Le parc n'a pas le choix. Euro Disney est passé tout près de la faillite. « C'était comme si on changeait le moteur d'une voiture en marche », analyse avec le recul Claude Perdrier, le directeur des opérations.\nCulture d'entreprise : un vaste chantier\nDepuis, Euro Disney peaufine son image de mieux-disant social. Quarante accords d'entreprise ont été signés. Tous les sujets ou presque y sont abordés : droit syndical, aménagement du temps de travail, valorisation des compétences, intéressement, etc. « Evidemment, concède Michel Perchet, on peut encore faire de gros progrès, mais d'une part les gens sont invités à changer de responsabilités dans le parc tous les deux ans environ et, d'autre part, nous pérennisons 500 saisonniers par an. » De même, le budget formation a été multiplié par deux en trois ans. « La cohabitation de 50 nationalités nous confère vingt ans d'avance sur n'importe quelle société européenne », affirme pour sa part Claude Perdrier. Et, en matière de traditions culturelles, il sait de quoi il parle : « Pas question, explique-t-il en souriant, de faire travailler un Allemand tard le soir. Pour les nocturnes, les Espagnols et les Italiens sont les rois. »\nMichel Perchet réfute en revanche les critiques concernant les logements Disney, accusés par les syndicats d'être trop chers et d'enfermer les jeunes dans un cycle du type « Si je perds mon travail, je perds aussi mon logement ». Les loyers viennent d'être revus à la baisse de 2.200 à 1.500 francs. « Il faut bien comprendre que notre vocation n'est pas de loger », s'insurge le DRH, mais de « donner le temps aux "cast members" de trouver un logement ailleurs ». Même rejet des critiques sur les salaires jugés également peu élevés par les centrales syndicales au regard du bilinguisme exigé au recrutement. « Le salaire moyen des CDI est de 9.300 francs sur treize mois », donne pour toute réponse Michel Perchet.\nReste la culture d'entreprise. Là, le chantier est immense. Mais Euro Disney n'a que cinq ans. La majorité est encore loin. Une chose est sûre, cette bataille-là sera d'autant plus facile à mener que le parc a gagné son pari touristique. « De la tension est née la création », commente Claude Perdrier. « Tout cela s'est révélé acceptable parce que la sanction positive est venue des visiteurs », ajoute de son côté Michel Perchet. Leur vision d'Euro Disney ? Un zeste de campus, le parfum de l'Amérique et le savoir-vivre européen. « Tous les éléments sont réunis pour faire d'Euro Disney un véritable laboratoire social », espère de son côté Niels Romingen.


Super Motherload : fermez la porte, il passera par la fenêtre ! - Game Side Story\n22 octobre 2012 par Hiji\nLe saviez-vous ? Échouer à une demande de fonds sur le célèbre site de crowfunding Kickstarter ne signe pas l’arrêt de mort de tout votre travail. Et oui, il existe bien d’autres moyens d’arriver à ses fins (prostitution, vols, vente d’organes, etc…), et le soft d’aujourd’hui nous le prouve bien.\nTout commença quand l’équipe de chez Xgen Studios décida de mettre au point un jeu en ligne, orienté vers le multijoueurs, et qui permettait de contrôler un petit robot sur Mars. Son nom ? Super Motherload. Seulement, avant d’arriver à la commercialisation du titre, il fallait de l’argent. Ni une ni deux, une campagne Kickstarter fut lancé, avec un objectif de 50 000$. Hélas, le but ne fut jamais atteint. Un évènement rare pour ce genre de pratique, mais qui nous rappel une chose : même si les joueurs ne veulent pas d’un jeu, on s’en tape le haricot et on le fait quand même, histoire de gratter un peu de sous.\nJe ne sais pas comment ils s’en sont pris, honnêtement. A vrai dire, ça n’est pas l’aspect le plus intéressant. Non, ce qui compte, c’est que le soft soit arrivé à un stade de production avancée, voir même qu’il soit terminé. Cependant, aucune date de sortie n’est encore communiquée à l’heure actuelle, ce qui est bien dommage si l’on espère faire un peu de teasing (ah oui mais non, les gamers s’en tape car ils avaient déjà jeté le Kickstater à la poubelle). Alors bah…voilà quand même un trailer hein. C’est la maison qui offre.\nPS : je crois que je viens d’écrire la news la plus inutile de l’année.\nCatégories Non classé Étiquettes 2d, fun, indie game, Kickstarter, multijoueurs, Online, Super Motherload, xgen studios Navigation des articles


Contrôleur,Variateur intégré pour ascenseur,Contrôleur pour ascenseur\nTout en concevant le contrôleur et variateur intégré pour ascenseur AS380, une variété de facteurs incluant la sécurité et la fiabilité des ascenseurs, des caractéristiques inhérentes d'opérations d'ascenseurs, et une caractéristique de charge d'énergie potentielle d'ascenseur, etc. est prise en considération. Conçu basé sur une technologie de régulation de vitesse à fréquence variable et une technologie de contrôle d'ascenseur, le contrôleur et variateur intégré pour ascenseur est la combinaison idéale d'un contrôleur pour ascenseur et d'un variateur pour ascenseur. Une unité multi processeur intégré 32 bit permet à cette machine de compléter à la fois des opérations d'ascenseur et des fonctions d'entraînements de moteur Les multiples fonctions d'opérations de l'ascenseur peuvent satisfaire les différentes exigences d'applications des clients. De plus, le contrôleur et variateur intégré pour ascenseur offre des performances améliorées, une pratique aisée, une efficience économique, une structure compacte, peu de câbles de connexion pour une fiabilité élevée.\nPourquoi choisir le Contrôleur et variateur intégré pour ascenseur?\n1. Les ascenseurs avec un contrôleur et variateur intégré offre un standard de sécurité élevé grâce au système de contrôle et au système de variation, tous deux avec des fonctions de protection en toute sécurité. Par conséquent, la capacité anti interférence du système intégré excède les normes industrielles relatives.\n2. Grâce à la communication en série bus CAN, le contrôleur et variateur intégré pour ascenseur est disponible avec peu de câbles de connexion, une capacité de transmission de données élevée et une grande fiabilité. Il offre une compatibilité élevée, applicable à la fois pour des moteurs synchrones et des moteurs asynchrones. Les encodeurs ABZ incrémenté peuvent être utilisés pour effectuer un contrôle de moteur synchrone.\n3. L'adoption d'une technologie de contrôle vectorielle avancée permet au contrôleur et variateur intégré pour ascenseur d'offrir une performance de régulation de vitesse de moteur supérieure, permettant donc d'offrir aux passagers une sensation confortable. Notre technologie de compensation de démarrage dans capteur de charge nouvellement développé permet aussi à l'ascenseur de fournir une sensation confortable lors du démarrage sans installation d'appareil de poids.\n4. Le contrôleur et variateur intégré pour ascenseur offre une efficience d'opération plus élevée pour les ascenseurs. Il offre aussi une fonction de contrôle de groupe. Il est capable de contrôler au maximum huit ascenseurs de manière synchronisée et supporte aussi une contrôle de groupe d'ascenseur se dirigeant aux mêmes étages.\n5. Conçu basé sur une nouvelle technologie de compensation de temps mort de modulation d'impulsions en durée et une technologie de modulation de transporteur de modulation d'impulsions en durée dynamique, le contrôleur et variateur intégré pour ascenseur est capable de réduire le niveau sonore et la perte moteur efficacement.\n6. Grâce à la conception améliorée de matériels, le contrôleur et variateur intégré pour ascenseur offre une température de jonction maximum de 175℃, une faible perte de commande. Ceci assure une longue durée de vie de l'équipement.\n1. Le conducteur intégré d'ascenseur et le contrôleur sont conçus avec un contrôleur vectoriel à circuit fermé pour des performances plus élevées.\n2. Le système de compensation de couple à vitesse nulle sans appareil de pesage de charge permet de réduire les coûts.\n3. La technologie de compensation de temps mort MLI est parfait pour la conservation d'énergie.\n4. La technologie de modulation de transporteur MLI dynamique permet de réduire le volume sonore.\n5. Le conducteur intégré pour ascenseur et le contrôleur sont adéquats pour un moteur synchrone ou asynchrone.\n6. Double microprocesseur 32 bit intégré\n7. Un encodeur incrémental est employé pour le contrôle de moteur synchrone.\n8. Ce produit est applicable pour un ascenseur résidentiel, un ascenseur de service, un ascenseur à voiture, une rampe élévatrice etc.\nModule de liste du Contrôleur et variateur intégré pour ascenseur\nModèle AS380- Capacité nominale (kVA) Courant de sortie nominal (kA) Moteur applicable (kW)\nSpécification techniques du Contrôleur et variateur intégré pour ascenseur\nSortie de tension maximum (v) 200V-class: monophasé, 220~240 (correspondant avec l'entrée de tension) 400V-class; triphasé, 380/400/415/440/460V (correspondant avec l'entrée de tension)\nPuissance d'entrée Phase, tension, fréquence 200V, monophasé 220~240V, 50~60Hz\nFluctuation permise en tension -15%~+10%\nFluctuation permise en fréquence -5%~+5%\nPanne de courant instantanée 200V: Il continue à fonctionner lors d'une tension supérieure AC150V; Protection de sous tension disponible en 15ms lorsque la tension est inférieure à AC 150V. 400V: Il continue à fonctionner lors d'une tension supérieure à AC300V; Protection de sous tension disponible à15ms lorsque la tension est inférieure à AC 300V\nCaractéristiques basiques Etages max 2 à 64 étages pour un seul ascenseur\nLimitation de vitesse ≤ 4.00m /s\nNombre d'ascenseur dans le contrôle de groupe ≤8\nCommunication type Communication en série CAN-BUS\nCaractéristiques d'entraînement Type de contrôle Contrôle vectoriel avec carte PG\nCouple de démarrage 150% 0Hz (Contrôle vectoriel avec carte PG)\nGamme de contrôle de vitesse 1:1000 (Contrôle vectoriel avec carte PG)\nPrécision de contrôle de vitesse ±0.02% (Contrôle vectoriel avec carte PG 25 ±10 ℃)\nLimitation de couple Disponible, ajustable par les paramètres\nPrécision de couple ±5%\nGamme de contrôle de fréquence 0 ～ 120Hz\nPrécision de fréquence (Fluctuation de température) ± 0.1%\nRésolution de fréquence de présélection ±0.06Hz /120Hz\nRésolution de sortie de fréquence (Résolution calculée) 0.01Hz\nCompensation de démarrage sans charge Sous circonstances de charge d'ascenseur inconnue, le couple adéquat sera donné par le moteur selon la direction du mouvement de l'ascenseur, lui permettant un démarrage instantané et sans problèmes. Le risque de glissement à câble peut être réduit au minimum pour plus de confort de démarrage.\nCapacité de surcharge Vitesse nulle (150% surcharge), < 3Hz (160% surcharge), > 3Hz (200% surcharge)\nCouple de freinage 150% (résistance de freinage externe de connexion), unité de freinage intégré\nTemps d'accélération/décélération 0.01 ～ 600s\nFréquence de transporteur 2 ～ 11kHz\nOpération de batterie de stockage Si une panne de courant survient, les batteries de stockage sont utilisées pour mener l'ascenseur en douceur à l'étage le plus proche\nConnexion carte PG Alimentation électrique de carte PG 5V, 12V, 300mA\nType de carte PG Collecteur ouvert, Symétrie, Différentiel, SIN/COS, Type absolu Endat\nSortie divisée de fréquence de carte PG Orthogonal OA et OB, coefficient de fréquence de division 1 ～ 128\nSignal d'entrée/sortie de contrôle Alimentation électrique pour contrôle d'entrée photo isolée 24V DC isolé\nContrôle d'alimentation électrique pour sortie de relai 24V DC isolé\nEntrée de faible tension photo isolée 20 canaux, entrée de valeur de changement, signal de contrôle photo isolé est isolé au signal d'entrée d'alimentation électrique 24V DC\nEntrée haute tension photo isolée 4 canaux, entrée de valeur de changement, signal de contrôle photo isolé est isolé au signal d'entrée d'alimentation électrique 24VDC\nSortie 1 relai programmable 4 canaux, contact ouvert normal, SPST résistance de contact: 3A 250VAC ou 3A 30VDC;\nSortie 2 relai programmable 3 canaux, normal open contact, SPST Contact de résistance: 6A 250VAC\nSignal de communication CAN 3 canaux\nEntrée analogique 1 canal, une entrée ou différentiel; gamme de tension d'entrée: -10v~+10v, précision: 0.1%\nFonctions de protection Protection de surcharge moteur Disponible grâce au réglage de paramètres\nProtection d'onduleur < 3Hz (160% surcharge): 5 secondes, > 3Hz (185% surcharge): 10 secondes\nProtection de court-circuit Protection pour l'entraînement, active lors d'une surintensité cause par le court-circuit de deux phases sur le côté de sortie\nFonctionnement durant la protection de perte de phase d'entrée Quand il y a une perte de phase d'entrée lors du fonctionnement, le circuit s'éteindra pour protéger l'entrainement.\nFonctionnement durant la protection de perte de phase de sortie Quand il y a une perte de phase de sortie lors du fonctionnement, le circuit s'éteindra pour protéger l'entrainement.\nSeuil de surtension 410V sur bus (200V), 810V (400V)\nSeuil de sous-tension 180V sur bus (200V), 380V (400V)\nCompensation de panne de courant instantanée Protection sur 15ms\nSurchauffe d'ailettes de radiation Protection grâce à la thermistance\nProtection de perte de vitesse Protection est disponible lorsque la vitesse est 30% supérieure à la vitesse nominale\nFaute d'encodeur d'impulsion Déconnexion pour PG\nProtection d'unité de freinage Diagnostic automatique de défaillance d'unité de freinage ensuite protection\nProtection de module Protections de surintensité, court circuit et surchauffe\nProtection de détection de courant Détection automatique lors de mise sous tension\nProtection inverse de vitesse Détection grâce à l'encodeur\nProtection I ²t Détection grâce au courant triphasé\nProtection de surtension d'entrée 400V >725V, 200V- >360V, Détection lors de l'arrêt\nProtection de défaillance de terre de sortie Il n'y a pas de court circuit à la terre lors des opérations, le circuit s'éteindra pour protéger l'entrainement.\nProtection déséquilibré de sortie S'il y a un courant de sortie déséquilibré, le circuit s'éteindra pour protéger l'entraînement\nCourt circuit de protection de la résistance de freinage Détection lors de freinage\nInterférence d'encodeur Evaluation du degré d'interface de l'encodeur et alerte\nDéfaillances EEPROM Test automatique lors de la mise sous tension\nAffichage Ecran LCD en Chinois et Anglais Tous les sous-menus\nEnvironnement Température ambiante -10 ～ +45℃\nHumidité Inférieure à 95%RH (pas de condensation)\nTempérature de stockage -20 ～ +60℃ (pour transport de courte période)\nEmplacements d'application Intérieur (sans gaz corrosif et poussière)\nStructure Niveau de protection IP20\nMéthode de refroidissement Refroidissement par soufflage d'air\nType d'installation Armoire\nEn tant que producteur de contrôleur et variateur intégré pour ascenseur basé en Chine, nous offrons aussi convertisseur à quatre quadrants pour grue portuaire, armoire de contrôle d'ascenseur parallèle à variation de fréquence, système de contrôle de groupe d'ascenseurs, et plus.\nLe convertisseur pour monte charge AS600 dispose d'une large gamme de puissance et de tension, il est capable de fonctionner à une tension d'entrée élevée jusqu'à 690V. Il est conçu avec diverses pièces d'entraînement intégrées en option pour assurer une installation facile et pratique. Il est programmable pour adapter les demandes d'applications variées des clients. De plus, nous pouvons personnaliser le convertisseur pour monte charge selon toutes exigences spécifiques.


Plus conservateur que ça... - CHRONIQUEURS - Deux mots à vous dire - Estrieplus.com - Le journal Internet\nPlus conservateur que ça...\nLe budget fédéral est tombé. Comme tombe une pluie désagréable. Celle qui fait qu'on sent un frisson jusqu'aux os.\nLe rouleau compresseur des conservateurs avance lentement, rempli au maximum de sa capacité d'une doctrine qui s'appuie encore et toujours sur deux choses : l'entreprise privée pour tout réguler dans notre vie économique, et des valeurs morales d'une autre époque pour régenter nos vies quotidiennes.\nMais allons-y par étape . Les changements profonds aux programmes en formation de main-d'oeuvre sont directement en ligne avec la philosophie qui a voulu qu'on détruise systématiquement tous les efforts faits en recherche fondamentale. Je m'explique. On donne des subventions à l'entreprise pour qu'elle forme, de concert avec les institutions en place (le système d'est pas déterminé) la main d'oeuvre qu'elle juge avoir besoin. Tout comme on a dit que les budgets de recherche qui seraient dorénavant disponibles sont ceux reliés à la recherche appliquée. En clair, il s'agit de la recherche qui améliore des processus qu'on souhaite développer. Tout ça au détriment de la recherche fondamentale. Cette dernière peut paraître floue, mais, entre autres exemples, c'est cette recherche qui a fait qu'on a mis au point le laser. Celui-ci sert maintenant partout autour.\nCe qui nous a été annoncé la semaine dernière, c'est ni plus ni moins la philosophie conservatrice qui met sa grosse main sur la formation du personnel. Une juridiction qui n'est pas fédérale, mais ça, c'est le moindre des soucis de ce gouvernement qui impose une vérité en laquelle il croit fermement.\nIl y a toute cette façon d'évacuer les éléments de notre société qui appartiennent au bien commun. On préfère favoriser, en lieu et place, la réussite personnelle et la petite cellule familiale parfaite. Vous savez, celle qui n'aura pas à vivre avec le fait qu'un de ses enfants est homosexuel ou qu'une des filles doit se faire avorter. Pourquoi? Parce que dans un univers à la « papa a raison », de tels écarts ne surviennent pas, tout simplement! C'est le retour au début des années 1900...\nCette fois, c'est sur un élément de solidarité que les conservateurs attaquent. En coupant les réductions d'impôt accordées aux fonds de solidarité comme ceux de la FTQ et de la CSN, on vient sabrer des appuis économiques majeurs. Des appuis que les banques traditionnelles ne risqueront jamais. Leur quête de profits accumulés serait mise en cause, et ça, jamais!\nTout n'est peut-être pas parfait dans ces fonds de solidarité. Mais de là les mettre en péril, il y a une marge. Maxime Bernier, un des lieutenants de Harper au Québec, disait, sur son ton détaché habituel, que le gouvernement coupe les réductions d'impôt parce que c'est qu'il n'y a que 11 % du fonds (dans ce cas, celui de la FTQ) qui retourne directement aux entreprises. Ce qui n'est pas beaucoup, dit-il.\nC'est ça, faire parler les chiffres. 11 %, ça veut que 89 % des sous ne vont pas aux entreprises. Je crois plutôt que la façon de voir ces chiffres doit être différente : d'abord, 11 %, sur presque 9 milliards de dollars, c'est 900 millions de dollars. Il s'agit d'un apport important qu'il me semble malsain de mettre en péril. Année après année, les Québécois acceptent une forme de risque dans la valeur attendue des fonds de solidarité, parce qu'ils savent que certains placements sont plus risqués et qu'ils servent à appuyer des entreprises en difficulté. L'incitatif, pour ne pas mettre en péril leurs économies pour la retraite? La déduction fiscale plus généreuse, entre autres, du gouvernement fédéral.\nMa lecture de tout ça, c'est que, tant sur le plan social qu'économique, il faut entrer dans le moule prescrit par le groupe de Stephen Harper pour espérer s'en sortir. Il faut adhérer aux valeurs sociales et familiales ultra conservatrices, d'un côté, et entrer dans le cadre prescrit par les banques et les grandes entreprises de l'autre.\nJe me rappelle que le Fonds de solidarité est né de l'appui de Brian Mulroney, lui-même premier ministre conservateur à l'époque. C'était une époque, faut-il croire, où le mot solidarité ne répugnait pas systématiquement les gens au pouvoir.\nMais appelons un chat, un chat : Harper n'est pas un conservateur. C'est un réformiste (Reform party) déguisé en conservateur par opportunisme. Si son parti du temps était demeuré, il n'aurait jamais percé l'électorat. Il a pu le faire en prenant une identité autre. Une couverture idéale, en fait.\nJe continue de craindre pour la suite des choses.\nPlusieurs membres du Parti conservateur du Canada sont résolument contre l'avortement et l'homosexualité. Disons qu'ils réussissent, comme ils le disent, à sauver le bébé, mais que ce dernier est homosexuel. Le protégeront-ils encore?