La France touchée par un épisode de chaleur historique, avec trente-huit jours printaniers au-dessus de la normale\nDe nombreux records de température sont tombés ou vont l’être. Si ces fortes chaleurs ne préjugent en rien de la survenue de canicules au cours de l’été, elles aggravent la sécheresse actuelle.\nPublié le 18 mai 2022 à 18h57 - Mis à jour le 19 mai 2022 à 13h47\nCoup de chaud sur la France. Avec plus de 33 °C à Toulouse, près de 30 °C à Paris ou 27 °C à Lille, mercredi 18 mai, le pays subit un épisode de fortes chaleurs qualifié par Météo France d’« exceptionnellement précoce, durable et intense ». De nombreux records sont déjà tombés ou vont l’être, de sorte que le mois de mai devrait très probablement être le plus chaud jamais enregistré en France, détrônant mai 2011.\nLe seuil de forte chaleur − à partir de 30 °C − était atteint sur un tiers du réseau Météo France mercredi. Les températures sont actuellement supérieures de 10 °C aux normales de saison (1981-2010) pour la région des Pyrénées jusqu’au Lyonnais, et de 5 à 8 °C dans le Nord-Ouest. Les seules régions épargnées sont celles qui sont proches du littoral méditerranéen, entre Toulon et Nice, et de la Manche.\nLe mercure va encore grimper dans les prochains jours pour flirter avec les 35 °C dans de nombreuses localités. « Certaines villes pourraient connaître au moins cinq jours d’affilée dépassant 30 °C, un événement rarissime en mai », indique Olivier Proust, prévisionniste à Météo France. Ce phénomène devrait, par exemple, se prolonger pendant sept jours à Lyon.\nMercredi marquait également le trente-huitième jour d’affilée avec des températures plus élevées que les normales de saison. « Commencée le 11 avril, cette série devrait se poursuivre au moins jusqu’au 24 mai, soit un minimum de quarante-quatre jours, détrônant, pour le printemps, le record de 2007 qui était de trente-huit jours », avertit Gaétan Heymes, prévisionniste à Météo France.\nLa période de fortes chaleurs devrait se poursuivre jusqu’à vendredi dans le nord-ouest de la France, et jusqu’à ce week-end dans le Sud, après un répit jeudi et vendredi. Les températures devraient ensuite repartir à la baisse lundi 23 et mardi 24 mai. Si ces fortes chaleurs ne préjugent en rien de la survenue de canicules au cours de l’été, elles aggravent la sécheresse actuelle.\nLire aussi : Article réservé à nos abonnés La majorité de la France menacée de sécheresse cet été\n« Ce phénomène est appelé à se reproduire »\nMalgré son caractère inédit, cet épisode ne correspond pas à la définition d’une vague de chaleur. Pour cette catégorisation, l’« indicateur thermique national », moyenne de températures relevées en trente points répartis sur tout le territoire métropolitain, doit dépasser 25,3 °C pendant trois jours consécutifs. « On est plutôt à 21 °C ou 22 °C, ce qui est très chaud pour la saison, mais la température redescend la nuit », précise Olivier Proust.\nEn cause dans le phénomène actuel : une crête anticyclonique, c’est-à-dire un axe de hautes pressions, qui s’étend du Maghreb aux rives de la Baltique et permet la remontée d’un air très chaud. Il ne s’agit pas d’un dôme de chaleur, comme ce fut le cas au Canada en juin 2021, puisque l’air circule. « Avec le changement climatique, il ne suffit plus d’avoir une circulation atmosphérique extrêmement rare pour connaître de tels épisodes. Une circulation plus classique suffit à produire des températures exceptionnelles, puisqu’elle transporte des masses d’air rendues plus chaudes par le réchauffement, note Olivier Proust. Ce phénomène est appelé à se reproduire, ce qui est très inquiétant. »


L'Islande examine la possibilité de délaisser la couronne pour le huard canadien | HuffPost Québec\n02/03/2012 05:42 EST | Actualisé 02/05/2012 05:12 EDT\nL'Islande examine la possibilité de délaisser la couronne pour le huard canadien\nOTTAWA - Le huard canadien, convoité pour sa stabilité, pourrait être adopté comme nouvelle devise en Islande.\nLes Islandais jonglent, depuis plusieurs mois déjà, avec l'idée de se défaire de leur faiblarde couronne, la devise nationale ne s'étant jamais pleinement rétablie de l'effondrement du système financier qui s'est produit il y a quatre ans.\nL'une des suggestions circulant sur la petite île de l'Atlantique Nord serait de se tourner vers le dollar canadien plutôt que d'adopter l'euro — une démarche qui apparaissait pourtant naturelle puisque l'Islande a entrepris les démarches préliminaires en vue de son adhésion à l'Union européenne.\nL'idée n'est pas aussi saugrenue qu'elle le semble a priori. Le système bancaire du Canada, contrairement à celui de l'Islande, est solide, et l'économie canadienne — qui repose notamment sur des ressources naturelles très prisées sur le marché — est l'une des plus stables et prévisibles du monde industrialisé.\nÀ cela s'ajoute le fait que le Canada n'est pas embourbé dans une crise de la dette souveraine comme le seront pour plusieurs années les pays de l'Europe, voire les États-Unis.\nBien que l'affaire soit loin d'être certaine, le diffuseur public de l'Islande, RUV, a rapporté que l'ambassadeur canadien au pays, Alan Bones, aborderait la question ce samedi. Le diplomate doit prendre la parole pendant une rencontre du Parti progressiste, où il devrait leur dire que les Islandais pourront adopter le huard s'ils le souhaitent.\nSelon RUV, l'ambassadeur devrait s'adresser au parti de l'opposition — qui a évoqué l'idée d'adopter la devise canadienne — et lui mentionner qu'Ottawa est prête à entreprendre les négociations en ce sens si les Islandais le désirent.\nToutefois, le ministère canadien des Affaires étrangères à Ottawa a diffusé, en fin de journée vendredi, un communiqué précisant que l'ambassadeur ne participerait pas à la convention sur la monnaie à Reykjavik, ajoutant qu'il «n'abordera pas cette question».\nPlus tôt en journée, un porte-parole du ministère des Finances avait indiqué que le gouvernement ne spéculait pas sur les devises des autres pays.\nL'économiste de la Banque de Montréal Douglas Porter croit qu'une telle idée pourrait se réaliser. L'Islande devrait s'assurer d'acheter suffisamment de devises canadiennes pour que le processus fonctionne, ce qui devrait mettre une plus grande pression sur le huard.\nLes retombées seraient malgré tout plutôt minces de notre côté de l'Atlantique, ajoute M. Porter, la population de l'Islande n'étant que de quelque 317 000 personnes, tandis que son économie représente moins d'un pour cent de celle du Canada.\nUne telle démarche s'est déjà vue par le passé. Le Salvador et l'Équateur ont tous deux adopté le dollar américain il y a une douzaine d'années, et le Kosovo fonctionne avec l'euro.\n«Très franchement, je pense que nous devrions prendre cela comme un compliment. Je sais que tout le monde perçoit l'Islande comme un cas désespéré, mais les choses commencent à changer», a observé M. Porter. «Le fait que les gens parlent d'une telle option prouve que nous avons parcouru du chemin depuis dix ans.»\nOn aurait en effet mal imaginé cette démarche il y a dix ans, alors que le huard ne valait que 62 cents américains, les Canadiens songeant eux-mêmes à se défaire de leur devise.\nDans le cas de l'Islande, le fait que le pays n'aurait aucun mot à dire sur l'élaboration de la politique monétaire — comme les taux d'intérêts — serait problématique. Tout ajustement nécessaire face à un ralentissement économique ou une inflation se ferait aux dépens des autres leviers, comme l'emploi et le revenu, plutôt que l'ajustement de la devise. Il s'agit là d'une piètre option pour plusieurs pays.\nMais avec la chute continue de la couronne islandaise, de même que le contrôle de la devise toujours en vigueur, les Islandais n'ont pas d'attachement particulier à leur monnaie.\nL'économiste de l'Université de Reykjavik Olafur Isleifsson a toutefois mentionné dans un courriel que les Islandais ne se tourneraient pas forcément vers le huard si leur couronne devait être délaissée.\n«Certains groupes liés à la communauté d'affaires se positionnent en faveur du dollar canadien. Personnellement, je ne crois pas que ce soit une avenue réaliste», a-t-il écrit, ajoutant que l'euro était le choix naturel.


Livre - J'aide mon enfant à bien vivre l'autorité - Bruno Hourst\n> J'aide mon enfant à bien vivre l'autorité\nRésumé de "J'aide mon enfant à bien vivre l'autorité"\nRègles, sanctions, punitions, négociable et non négociable... L'exercice de l'autorité est parfois douloureux. Mais grandir, c'est devenir responsable. Et pour cela, l'autorité est le maître-mot !Complet, pragmatique et vivant, ce guide constitue un outil précieux pour les parents soucieux d'accompagner leurs enfants vers l'âge adulte en s'appuyant sur une autorité bienveillante, juste et positive. Exemples, conseils et exercices vous mettront sur la voie du savoir-vivre en famille.\n-Un auteur spécialiste -Des outils pratiques -Un guide complet\nLes éléments clés sur l'autorité ?Qu'est-ce que l'autorité ??Les règles ?Le négociable et le non-négociable ?Sanctions et punitions ?Mettre en application la sanction ?Un outil d'application : les signes de reconnaissance ?Clarifier son propre rapport à l'autorité -Pistes pour développer une meilleure autorité ?Faire découvrir à l'enfant les règles extérieures ?Aider l'enfant à remettre en cause l'autorité ?Apprendre à l'enfant à vivre ensemble ?En guise de conclusion ?Pour aller plus loin\n1 - Notez l'article "J'aide mon enfant à bien vivre l'autorité" :\nTrouver des articles similaires à "J'aide mon enfant à bien vivre l'aut ..." par rubrique\nAu bon plaisir d'apprendre. (re)trouver la faculté d'apprendre avec le sourire


Corde Millet Low Impact 10.0mm\nVosgicimes » Corde, sangle » Corde Millet Low Impact 10.0mm\n1 Corde Millet Low Impact 10.0mm le Ven 29 Mar 2013 - 22:19\nCette corde est présenté par Millet comme une corde éco-responsable : Elle ne possède pas de traitement anti-usure ou anti-humidité, les fils ne sont pas complètement teint, pour limiter la pollution et l'usage de produits chimiques, et l'emballage est en carton. Vraie bonne idée ou pas ?.\n" Durée de vie renforcée par 25% de masse de couverture en plus.\nECO Conception : sur la gaine, 2/3 des fils ne passent pas par l'étape teinture = 66% d'économie d'énergie sur ces fils là.\nSur la corde, suppression HYDROPHOBIC process = économie d'énergie cause polymérisation à 115°. Sur l'emballage, pliage & packaging simple + impression monochrome. "\nLa Low Impact est emballée très simplement, pour limiter la pollution.\n• corde à simple\n• technologie Triaxiale\n• force de choc : 930 DaN\n• allongement : 32%\n• fuseaux : 32\n• poids : 70g/m\n• tarif : entre 120 et 170€ la poupée de 70m\nCette corde est vendue en poupée de 70m ou au mètre.\nC'est dans une longueur de 40m que j'utilise cette corde, cette longueur étant bien pratique pour certaines voies courtes, m'évitant de sortir et de ranger 70m à chaque fois.\nEn regardant un peu les chiffres, on voit que la force de choc de cette Low Impact est plutôt élevée, 930 DaN étant une valeur importante.\nLa gaine de la corde est en partie teintée, et en partie blanche, la corde se salie donc assez facilement. Ca fait désordre quand la corde est neuve, mais au bout d'un moment, on n'y fait plus attention. Il n'y a pas de traitement sur la gaine, pour réduire la pollution et limiter le coût de la corde. Très bien, mais alors comment ce fait-il que la Low Impact se retrouve dans certaines boutiques à 169€ ? C'est le tarif d'une corde moyen/haut de gamme, pas d'une corde économique. Heureusement, en regardant brièvement les tarifs pratiqués sur le net, on la retrouve facilement à 120 ou 130€, prix qui semble plus logique.\nMillet a conçu cette corde avec sa technologie Triaxiale, qui consiste à fabriquer l'âme sous forme de trois parties séparées puis tressées ensemble. On y gagne un nombre de chute élevé, une plus grande sécurité et des caractéristiques de souplesse et un diamètre constants sur la durée. Par contre cette technique offre une force de choc plus importante qu'une corde traditionnelle.\nLe diamètre est juste parfait : ni trop fin pour la prise en main, ni trop gros pour coulisser facilement dans un Grigri I par exemple, rien à dire. La gaine est plutôt résistante, son usure est tout à fait normale vu l'usage qui en a été fait, rien à dire non plus à ce niveau. Le tressage de la gaine serait spécifique pour accroitre la durabilité de la corde et en effet, on constate une bonne tenue dans le temps malgré le grès vosgiens abrasif.\nLa fluidité de la corde est très satisfaisante, pas de sensation de tenir un câble, le clippage est facile et agréable. Encore une fois on apprécie ce diamètre intermédiaire qui satisfera tous le monde.\nL'usure de la Low Impact est très raisonnable, bon point.\nLa corde garde une bonne souplesse et une forme ronde, preuve que sa structure est stable. On n'a pas d’aplatissement comme avec certaines cordes, bon point pour la fluidité de l'assurage.\nLe petit inconvénient de cette corde pourrait être son manque d'amorti : en moulinette c'est un avantage, cela évite de redescendre plusieurs mètres à chaque fois qu'on lâche une prise, mais en tête, le confort n'est pas le même que d'autres cordes mieux amorties. Rien de dramatique cependant, on est loin d'une corde statique et le confort reste correct.\nAu final cette corde, avec un prix de vente intéressant, est une bonne affaire et jouis d'une solidité très convainquante. Sa gaine très robuste et sa prise en main agréable en font un choix pertinent, surtout pour les grimpeurs habitués à la moulinette.\n• tarif abordable\n• souplesse de la corde\n• robustesse de la gaine\n• pas de traitement Dry qui limite l'usage de cette corde en neige\n• gaine un peu salissante\n» Corde Écolo


Une nouvelle façon de fabriquer des cuisines - Garnica\nUne nouvelle façon de fabriquer des cuisines\nUn artisan américain découvre les qualités exceptionnelles des panneaux Garnica pour la réalisation de ses ouvrages\nLorsque l’artisan Shawn Cook a été chargé de concevoir une cuisine de style moderne, il a opté pour le contreplaqué de Garnica avec finition bouleau vernis, un type de panneau connu sous le nom commercial d’Elegance Birch UV, pour l’habillage intérieur du mobilier. Il a travaillé seul à la construction de la cuisine pendant un peu moins de quatre semaines puis l’a installée, une fois terminée, dans une maison d’habitation à Lapel (Indiana, États-Unis).\nAvant de réaliser ce projet, Shawn Cook utilisait du contreplaqué de bouleau chinois à bas prix pour la fabrication des meubles, pensant économiser de l’argent. Mais il a été rapidement confronté à certains problèmes, comme la déformation ou le décollement des panneaux. Dès lors, il a décidé d’utiliser des panneaux contreplaqués de qualité, comme ceux proposés par Garnica.\nComment Shawn Cook a-t-il découvert ces panneaux ? « Le directeur des ventes de DSI (Distributor Service INC.), Scott Partridge, m’a recommandé d’essayer les panneaux de Garnica », a déclaré l’artisan. « Pour moi, DSI est un distributeur très fiable de produits de menuiserie professionnels. Je fais donc totalement confiance à ses recommandations ».\nScott Partridge affirme que Garnica est une référence mondiale dans le domaine de la fabrication de panneaux contreplaqués de peuplier. La société, fondée en 1941, propose une large gamme de produits de qualité. DSI distribue les produits de Garnica dans huit villes du Midwest américain.\n« Le coût de ce matériau peut être un peu plus élevé, mais cette dépense est compensée par la qualité et les heures de travail économisées avec un matériau aussi fiable que le contreplaqué de Garnica », explique Shawn Cook. « Lorsque je travaille avec des panneaux de Garnica, j’ai confiance en leur stabilité et en leur uniformité dimensionnelle. Ces matériaux me permettent d’installer facilement des connecteurs et de couper les joints sans effort ».\nLe produit Elegance Birch de Garnica est un panneau léger avec un support en peuplier et des faces en bouleau décoratif aux tons doux et chauds, présentant des veines élégantes. Grâce à la beauté de ses faces avec finition bouleau, il est idéal pour le mobilier et la décoration. En plus d’offrir une légèreté et une facilité d’usinage exceptionnelles, son support en peuplier issu de plantations durables octroie à ce contreplaqué une stabilité et une qualité de surface remarquables. Le traitement UV confère au panneau une finition décorative attrayante ainsi qu’une résistance physique et chimique supplémentaire.\nUn client a demandé à Shawn Cook de lui fabriquer une cuisine moderne de 28 mètres carrés, de style européen. Cette cuisine était destinée à un logement résidentiel du centre-ville d’Indianapolis (Indiana, États-Unis). Pour les cadres et l’intérieur des caissons, Shawn Cook a utilisé le contreplaqué de bouleau vernis Elegance Birch UV de Garnica. Pour les panneaux et les grandes portes, il a opté pour des panneaux de 20 cm et de 1,2 x 2,4 mètres avec finition noyer (Garnica Elegance Walnut).\n« Les clients étaient ravis de leur cuisine. Ils ont bénéficié du meilleur des deux qualités : la beauté et la durabilité », a déclaré Shawn Cook. « Au début, ma plus grande crainte était que les portes se déforment en raison de leurs grandes dimensions. Mais la qualité supérieure des placages de Garnica a permis aux panneaux de résister à l’utilisation quotidienne intensive requise par une cuisine, tout en offrant la finition décorative attrayante souhaitée par le client. »


Internalisation, cette belle allumeuse! - Scinetik\nDans le même temps, le directeur CRM et e-commerce d’une grande enseigne de mode se plaignait de voir son équipe noyée dans le quotidien, incapable de prendre du recul et ouvrir les chantiers stratégiques nécessaires pour conserver une longueur d’avance.\nDans le premier cas j’étais donc confrontée à un annonceur se posant la question de « comment internaliser une expertise rare pour adresser un sujet stratégique mais éminemment complexe » et dans le deuxième cas à une entreprise voulant rebooster une équipe après avoir internalisé très rapidement un grand nombre de compétences pour piloter au mieux ses activités de CRM et de commerce connecté.\nCe ne sont bien entendu que 2 exemples parmi d’autres mais qui révèlent à quel point l’internalisation est un sujet de préoccupation majeur des entreprises.\nAprès de longues discussions avec ces entreprises, il en ressort que nous vivons actuellement un effet de balancier où les annonceurs internalisent le maximum de compétences pour 3 raisons principales :\na. « Ça coute moins cher. Avant on était plus riche et on pouvait s’acheter des experts et déléguer la mise en œuvre à des agences »\na. « Ce savoir-faire est déterminant pour l’évolution de l’entreprise, nous devons donc maîtriser les compétences en interne ; on ne peut pas se permettre de dépendre de l’externe »\na.« Cela va plus vite. Pas besoin de briefer, de faire des allers-retours ; tout se passe en direct au sein de l’équipe »\nÉtudions ces différents arguments.\n« Ça coûte moins cher » : jusqu’à quel point ? pour quelle contre-partie ?\nEffectivement d’un côté l’entreprise paie des salaires, de l’autre elle paie un prestataire qui rajoute nécessairement son taux de marge.\nDans cette différence financière, il existe également une différence d’engagement. Le prestataire sait que son contrat peut s’arrêter à tout moment, il se doit donc d’apporter toujours un niveau de valeur ajoutée justifiant sa rémunération. Il se doit de former ses équipes, les encadrer, apporter la valeur et être en veille permanente. Si la fonction est internalisée la responsabilité de la qualité (mise en œuvre, veille stratégique et technologique, …), de la valeur, de l’encadrement incombe alors au chef d’équipe. Chez un prestataire on ne paie pas qu’une fonction mais une expertise prouvée, une capacité d’innovation et un livrable.\nEn interne, il est plus compliqué de mettre la pression sur ses équipes pour atteindre le niveau d’excellence requis. En revanche, il est plus facile de mettre la pression sur un prestataire pour qu’il hausse son niveau d’excellence.\n« On doit maîtriser les compétences en interne » : oui pour certaines, mais lesquelles et comment ?\nIl est certain que l’entreprise doit rester maitresse de sa destinée et si, par exemple le big data, est supposé impacter fortement les métiers de l’entreprise alors le big data doit devenir un sujet stratégique et ce au plus haut niveau de la direction.\nOn parle ici de sujets nouveaux pour lesquels l’entreprise doit monter en compétence, se créer sa propre courbe d’apprentissage. Elle doit recruter les bons profils, avoir le recul nécessaire pour faire les bons choix stratégiques d’investissement et de mise en œuvre. N’a-t-elle pas intérêt alors dans cette phase de monter en compétence à se faire accompagner par des prestataires qui ont déjà des compétences, des références validées ?\nA titre d’exemple, chez Scinetik nous aidons nos clients à mieux piloter leurs activités de commerce connecté notamment en générant des KPIs uniques et pertinents édités sur des outils de pilotage. Et effectivement, le pilotage du business est une expertise que les annonceurs doivent maitriser en interne c’est pour cela que, après une première phase de co-pilotage, nous aidons nos clients à monter en compétence en leur transférant notre knowhow. De la même façon en matière d’approche Big Data, nous co-construisons avec eux la/les question(s) stratégique(s) que le big data doit adresser (gràce à une méthodologie spécifique Scinetik) puis nous menons les premières analyses, toujours en intégrant les équipes clients dans notre travail. Une fois le modèle prouvé nous les aidons à internaliser le savoir-faire. Dans les 2 cas évoqués, les annonceurs internalisent alors le bon niveau de compétence et l’approche qui a prouvé être la plus adaptée à leur besoin, leur organisation.\nEnfin, sur le marché du big data mais également du digital nous sommes tous confrontés à un manque de ressources expertes. Elles coûtent chères et sont très exigeantes quant à l’intérêt de leur travail au quotidien. Ce qu’un prestataire leur apporte en plus vs un annonceur c’est la diversité des sujets traités, la capacité de se mettre au défit chaque jour. Pour fidéliser ces profils experts, l’annonceur doit donc veiller à leur offrir des formations avancées et créer un eco-système autour d’eux leur apportant de valeur ajoutée (cf écosystèmes de startups qui se multiplient dans les grandes entreprises).\n«Ça va plus vite en interne » : oui souvent mais pour quels besoins ?\nIl est vrai que les métiers du digital, et encore plus en matière de e-commerce, nécessitent de la réactivité opérationnelle et un pilotage au plus juste. Ainsi, si on prend les métiers du graphisme, il est certain qu’un marchand qui doit produire des newsletters chaque semaine, animer son site chaque jour grâce à des bannières appropriées en fonction du contexte du jour J (baisse des ventes, sur-stock, …) doit pouvoir produire vite et au moindre coût des formats de communication adaptés. Mais on voit en revanche souvent que ces mêmes annonceurs quand ils doivent créer un temps fort remarquable font appel à des agences pour rehausser le niveau créatif, trouver une idée forte et une qualité d’exécution qui feront toute la différence. Donc oui à l’internalisation pour répondre à certains besoins mais il faut garder l’humilité et la flexibilité nécessaires pour se dire qu’une agence a de vrais talents indispensables dans certains contextes.\nD’autres compétences sont pour moi en questionnement. Souvent l’annonceur internalise le e-marketing (adwords, affiliation, etc) en pensant qu’il n’est pas utile de payer un prestataire pour surenchérir sur des mots clefs. Et pourtant, les métiers du e-marketing sont des métiers en mutation permanente pour lesquels il convient d’être en alerte constante, d’avoir une maitrise très forte des nouveautés (merci Google). Comment être sûr qu’en interne un annonceur parvient à être au fait des dernières nouveautés aussi bien qu’un prestataire qui vit de ce métier et fait ceci pour des dizaines d’annonceurs différents ?\nQuand, comment et pourquoi décider d’internaliser ? Quels sont les garde-fous ?\nAvant de répondre à ces questions, il est nécessaire de prendre le temps de considérer la différence d’approche entre un annonceur et une société de conseil, une société experte, une agence. Il existe déjà une différence structurelle et organisationnelle : Une entreprise est organisée, hiérarchisée, une société de conseil est par principe plus ouverte, ce qui prévaut c’est le travail en équipe, l’émulation autour de problématiques similaires ; une agence a une organisation moins conventionnelle, des approches plus impertinentes et disruptives. Les profils qui travaillent dans les sociétés de conseil sont souvent des profils atypiques qui se sentent enfermés dans une entreprise traditionnelle. Ils souhaitent être confrontés à un grand nombre de sujets, aiment jongler toute la journée d’une problématique client à une autre, d’un contexte marché à un autre, il faut que ça aille vite. Un annonceur n’achète pas seulement un savoir-faire mais tout un état d’esprit.\nUne fois ces différences évoquées, voici les 5 questions à adresser avant de décider d’internaliser ou non :\nFaut-il internaliser les compétences à forte valeur ajoutée alors qu’elles existent sur le marché avec un niveau d’excellence fort ou convient-il plutôt d’utiliser ces experts en externe et monter en compétence au bon rythme ?\na. Internaliser suppose de trouver les bons profils et savoir les fidéliser, libérer du temps aux équipes concernées pour constituer une équipe projet mobilisée\nb. Ne pas internaliser à court terme nécessite de bien définir le process et le timing de montée en compétences\nFaut-il internaliser les compétences à plus faible valeur ajoutée alors même qu’il existe une multitude de prestataires spécialisés et peu onéreux ?\na. Internaliser ces compétences répond généralement a une logique de gain de temps mais il faut veiller à ce que ces profils soient managés avec un cadre minimum : prendre le temps de faire des briefs, des debriefs car ce sont souvent des profils pris d’assaut par les différentes exigences à court-terme et qui subissent alors une forte pression\nPour toute compétence internalisée, comment s’assurer d’avoir le niveau de veille adéquate ? Comment ne pas s’enfermer dans une routine qui ferait perdre la longueur d’avance ? Il y a les voyages d’étude, les reviews (semestrielles) de marché et de concurrents, la veille techno, les lieux de partage et de rencontres (avec des startups, lors de conférences), etc\nPour toute expertise externalisée, quelle organisation et niveau de suivi mettre en place afin de garder la main et monter en compétences ? comment s’assurer que le prestataire est « best in class » ?\nComment créer un eco-système qui permette à l’annonceur de faire travailler des prestataires différents au service d’un même objectif (objectif business, image, etc). Comment installer un mode de travail collaboratif entre tous ces prestataires et les équipes internes ? Comme le dit la devise « a plusieurs on est meilleur » mais l’annonceur a souvent des réticences à faire travailler les prestataires directement entre eux et pourtant si les rôles et responsabilités de chacun sont clairement établis ce travail collaboratif ne peut etre que bénéfique pour tous. Il existe des outils type RACI mais on pourrait également imaginer un système d’incentive partagé.\nL’internalisation est donc un sujet complexe, qui a de beaux attraits mais peut avoir des effets néfastes dans la durée. Comme les surfeurs prenez garde à cette belle allumeuse : la vague que l’on voit de loin, qui grandit, vrille, pleine de promesses. On se tient prêt à bondir. Enfin elle arrive, elle est enfin accessible mais alors elle se dégonfle et disparait dans les mouvements de l’eau, sa beauté n’était qu’un leurre. L’externalisation répond à la même règle : elle peut être un vrai succès comme un leurre qui coute cher dans le temps car tue la créativité, l’énergie, la différenciation, l’excellence.


BookFoto - Book de Sveltana\nBook de Sveltana\nslaveboy by GUY BERTHIER\nsalon de lilles 2010\nby pictange, en compagny de stan adam's\nthe pink and black by pictange\nLivre d'or de Sveltana\nLes Messages des internautes (39 messages)\nde : Lolo (09/04/2013)\nsalut, je me suis arr�ter sur t'es photos que je\ntrouve plut�t sympa, je recherche des mod�les pour\nC'est r�mun�r� donc si sa t�int�resse que l'on en\ndiscute et que je t'explique, tu as mon mail.\nde : Yvan (11/08/2012) - Nantes / France\nCoucou petite soeur, �a fait bien longtemps que je n'�tais venu voir ton book, �a reste pour moi un joli souvenir, h�te de croiser � nouveau ta route prochainement, gros bisous, prend soin de toi !\nde : Fashion Agency (23/12/2011) - paris / france\nde : Lolo (22/12/2011)\nsalut, je me suis arr�ter sur t'es photos que je trouve plut�t sympa, je recherche des mod�les pour th�me original.\nC'est r�mun�r� donc si sa t�int�resse que l'on en discute et que je t'explique, tu as mon mail et on on en discute sur msn.\nps: peut tu me donner le code pour les autre galerie. merci\nde : Albert (13/04/2011) - paris / france\nheu tu viens de quel monde??? pour etre aussi belle. tu es l iconne de ma fille ( du pere aussi) elle veut te ressembler lol barbie girls slave. au plaisir de croiser ta route. bise\nde : Christian (13/04/2011) - rouen / france\nsveltanaaaaa, le charme sovietique de l est!!! enfin j ai pu avoir un flyer ! vous etes sublime, cocasse et tres agreable. jespere recroiser votre route lors d un prochain evenementiel.. je vous embrasse\nde : Giovani (13/04/2011) - nice / france\nvous etes a croquer, magnifique personnalit� que j ai pu croiser sur paris. je vous souhaites le meilleur pour l avenir mzelle.\nde : Tom (11/08/2010)\nJe viens de voir votre profil et j'ai envie de vous propos� une collaboration. Echange pose contre photos.\nLe but est de faire quelques belles photos en nue, lingerie, maillots et si nous avons le temps mode et portrait.\nQuels sont vos disponibilit�es ?\nJe reste � votre disposition pour toute question.\nde : Agence Mode (14/07/2010)\nUne agence de conseil en image est � la recherche d'un mannequin femme,\nafin d'�tre le nouveau visage de son agence sur des supports tel que : flyers, affiche et site internet .\n- Entre 15 et 26 ans\n- Uniquement mannequin free-lance et amatrice accept�\n- R�sident dans Paris ou France.\nShooting r�mun�r� entre 150 et 250 � selon le profil du mannequin.\nEnvoyez votre CV , vos coordonn�es compl�tes et vos photos (portrait et plein pied) � l'adresse mail indiqu�e ou sur fax:0182520818.\nde : Tom (15/06/2010)\nJe viens de voir votre profil et il me s�duit.\nJe suis � la recherche de mod�les pour diff�rentes s�rie de photos.\nIl s�agit pour les shoots d�entrainement de pose contre photos.\nJ�ai besoin pour aujourd�hui en fin de journ�e une mod�le pour du nue et de la lingerie.\nEt pour les jours suivants et d�but juillet plusieurs mod�les pour des photos de mode, portrait, fashion, lingerie, maillot, nue�\nconditions ou envies\nTel 06 25 17 63 24\nMail : tomayer@laposte.net\nBook : w w w . t o m a y e r . b o o k .f r\nde : Eddy (05/05/2010)\nde : Nico (02/05/2010) - vichy / France\nJoli book ! quels sont vos codes svp? Au plaisir...\nde : Vanvan (23/03/2010) - Nantes / FRANCE\nCoucou Svety, �a fait longtemps que je n'ai eu de tes news, j'aimerais savoir ce que tu deviens.\nBisous � toi & porte toi bien ma belle !\nde : Cathel Paradise (07/01/2010) - orleans / france\nsveltana, je te trouve vraiment toute jolie sur tes photos et tu es pleine de charme.....\nd�j� h�te d'en revoir d'autres....\nde : Ivan (27/12/2009) - strasbourg / france\nje suis ravie de t avoir retrouv�, le hazard fait bien les choses. et puis bonne continuation a toi je te fais de gros smack\nde : Julien (10/11/2009) - angouleme / france\nhaha, voil� l une des plus belles filles d angouleme! je te souhaite de r�ussir ma belle. bizzzzz\nde : Laurent (31/10/2009) - lille / france\nvous etes superbe et magnifique, vous feriez une pinup glamour sublime et je serai ravi de vous shooter. qu en pensez vous? bonne continuation. contactez moi par mails.\nde : Chucky (15/09/2009) - limoges / france\nslt sveltana sa fait un moment que je n'avais pas vu de nouvelle photo et je trouve les derni�res magnifiques. Continu tu es remarquable sur les photos et ton naturel fait tout ton charme ( si tu pouvais me donner le passe pour celle du donjon sa serais sympa ) voil� je t'embrasse j'esp�re un jour avoir de vos nouvelle et pourquoi pas faire une s�ance bisous\nde : John Poussin (14/09/2009) - thiais / france\ncoucou ariel;-), juste un petit mot pour te dire que tes photos sont magnifiques\nTu d�gages beaucoup de charme et de simplicit� qui font que tes photos sont si belles!!!\nde : Vanvan (23/08/2009) - Nantes / France\nCoucou Svety �a fait longtemps que je ne suis venu admirer tes photos. J'esp�re que tu vas bien, bisous � toi & � bient�t ?\nde : Jiovani (23/06/2009) - g�nova / italie\nbonjour jolie demoiselle, je voudrais connaitre vos tarifs pour une soir�e show anim�e et ainsi que vos conditions. dans l attente d une r�ponse favorable et au plaisir de vous lires. cordialement\nde : Desveaux (14/05/2009) - Poitiers / France\nMa belle t'es toujours aussi magnifique.\nde : Vanvan (03/05/2009) - Nantes / France\nRavissante en h�tesse de l'air ! Si un jour tu prend ton envol penses � moi, lol !\nCoucou jolie dame, juste pour prendre de tes nouvelles et savoir ce que tu deviens ? Tu as mon mail, j'aimerais avoir de tes news. Bisou � toi, j'adore ton book !\nde : Yvan (23/04/2009) - monaco / france\nbonjour charmante demoiselle, quel delicieuse creature a regarder pour le plaisir des yeux. un faible pour vos jambes et vos pieds qui sont en toutes beaut�s.... jespere que vous ferez d autres photos aussi belles que celles ci. a bientot jespere..... votre fan inconnu\nde : Vanvan (26/03/2009) - Nantes / FRANCE\nCoucou ma jolie Svety, j'ai eu ton message, j'adore tes photos, tu es super belle, super sympa, change rien & donne de tes news surtout !\nGros bisous, continue, tu es g�niale !\nde : Baptiste (23/03/2009) - nice / france\nbonjour, tres jolie femme naturelle! ca devient rare de nos jours. je serai ravie de pouvoir photographier votre plastique, je suis de nice j avais pens� a quelques clich� sur mon bateau, sur le port( en interieur et jaccuzi) et pourquoi pas partir en mer par la suite. vous avez mon mail contactez moi je suis impatient. a bientot jespere. cordialement\nde : Vanvan (16/03/2009) - Nantes / France\nCoucou jolie blonde, tes photos sont superbes, comme toi, continue comme �a, j'adore & je ne suis pas le seul.\nUn gros bisous � toi et j'esp�re pouvoir croiser ta route � nouveau bient�t, que du bonheur de te connaitre.\nde : Vanvan (06/03/2009) - Nantes / f\nSuperbes photos, prend soin de toi, j'aimerais avoir de tes nouvelles, tu as mon mail.\nJe te souhaite longue carri�re comme mod�le.\nde : Anacreon (19/02/2009) - niort\nJe trouve assez int�ressant, dans le domaine de la photo, d'arriver � faire ressortir des situations plut�t singuli�res.\nJ'observe chez vous un joli paradoxe avec d'un cot� une douceur juv�nile et d'un autre une certaine sensualit� tr�s f�minine. Il est int�ressant ce petit paradoxe, un peu trop poli mais int�ressant :-)\nde : Agence Modele (09/02/2009) - moscou / russie\nbonjour, agence de modele bas� en russie et en partenaria avec paris tres interress� par votre profile, cherche modele pour magazine masculin. diffusion pays balte.coiffeuse, maquilleuse et billet d avion pris en charge. veuillez prendre contacte par mail. au plaisir de collaborer. cordialement\nde : Bocachou (19/12/2008) - Toulouse / France\nJuste un gros bisous ! prends soin de toi bonne continuation\nBizzzz de Boca d'XSW\nde : Garry (18/12/2008) - tours / france\nmerci � toi tu as du potentiel aussi surtout dans le glamour je trouves bonne continuation � toi\nde : RIGAUD-PERUT J-marc (16/10/2008) - DIRAC / FRANCE\nFAIT TON BOUT DE CHEMIN\nde : Abyssins (07/05/2008) - paris / france\nun book � parcourir avec d�lectation !.\nde : Photoamat68 (26/03/2008) - metzeral / france\nBonjour, je trouve que le mod�le et les tenu sont parfaits, et le d�cor bien r�ussi, dommage que quelques photos soit floue (pas volontairement) mais continuer ces un plaisir de voir un si joli mod�le. Amicalement Fabien.\nde : LAGARDE Philippe (20/03/2008) - ANGOULEME / FRANCE\nSuperbe mod�le qui m�rite les plus belles photos et les meilleures lumi�res. Bonne chance pour la suite.


صورة المدرسة و الفشل المدرسي\nChef de projet : BENAMAR Aïcha\nSi l’expression « décrochage scolaire » est nouvelle en Algérie, le phénomène, lui, est ancien. Il est assimilé à de la « déperdition scolaire », question majeure de de politique publique, ayant fait l’objet de nombreuses études, dont celle conduite par l’INRE en 2002 et à laquelle nous avions participé. L’analyse des données recueillies à l’époque mettaient en exergue le déterminisme des conditions socioéconomiques des familles ainsi que l’éloignement des collèges conjugué au manque de transport dans de nombreuses régions. Nous avons montré que la déperdition scolaire était avant tout un phénomène social.\nDepuis la mise en place de la réforme de 2003, les décideurs parlent, de réduire cette déperdition, de manière à « faire parvenir fin 2015, 90% d'une cohorte de 1ère année primaire en 4ème année moyenne ».\nLes annonces de la Loi d'Orientation n°08- 04 du 23 janvier 2008, du Schéma directeur de développement sectoriel de l'éducation nationale à l’Horizon 2025 et du Plan de développement à moyen terme 2010-2014 du Ministère de l'Education Nationale, convergent toutes vers cet objectif. Il faut certainement noter qu’en 2013 aucun plan de prévention ou de lutte n’est encore préconisé par les décideurs. Certes, un dispositif de lutte contre l’absentéisme des enseignants a été, théoriquement, mis en place dès 2010 mais en ce qui concerne les élèves une pré-enquête, réalisée dans le cadre d’un projet PNR qui vient d’être clôturé, révèle de nombreuses disparités d’un établissement à l’autre et d’une région à l’autre.\nNous sommes face à un problème complexe dont les déterminants sont nombreux et variables selon les personnes et les environnements. Dans la littérature, la définition du « décrochage » est rapprochée de celle de « déscolarisation » même si le premier terme est utilisé plus fréquemment lorsqu’il est question d’élèves ayant dépassé l’âge de la scolarité obligatoire. Le décrochage est le terme choisi par Blaya et Hayden (2003 : 6) pour désigner le processus de « désadhésion » au système scolaire ou un accrochage manqué conduisant à plus ou moins long terme à une désaffection. La déscolarisation serait l’étape ultime du décrochage. Il n’existe pas par ailleurs de consensus sur la définition du décrochage si l’on considère que c’est un processus qui lie des facteurs d’ordre scolaire, personnel, économique et social. Peut-être est-ce pour cela que Catherine Blaya (2010) parle de décrochages au pluriel!\nDe nombreux auteurs soulignent le caractère processuel du phénomène, qui se manifeste très souvent sous la forme d’une démobilisation scolaire lente et insidieuse, pouvant débuter dès l’école primaire (Bautier, 2003 ; Bonnéry, 2003). Le décrochage constituerait le point culminant d’un processus de désengagement scolaire (Rumberger & Ah Lin, 2008) résultant d’un parcours jalonné d’échecs, de difficultés personnelles et/ou relationnelles tant avec les pairs qu’avec les adultes. Pour Delcourt (1989) le décrochage scolaire est un processus progressif de désintérêt pour l’école, fruit d’une accumulation de facteurs internes et externes au système scolaire. ». Ce serait processus lent, progressif, conséquence d’événements personnels (apprentissages, affectivité, personnalité), scolaires (parcours scolaire, organisation scolaire, relation avec les enseignants et les pairs), familiaux et socio- culturels (milieu de vie, événements familiaux, valeurs sociales).\nPour Elisabeth Bautier (2002) les décrocheurs conjuguent vulnérabilité familiale et (grandes) difficultés scolaires. » L’auteure distingue les « décrochés » de l’intérieur des décrocheurs vers l’extérieur. Le décrochage des « décrochés » de l’intérieur, qu’elle appelle «décrochage cognitif » (affectif et psychologique) évolue dans le temps et serait « l’aboutissement d’une accumulation de difficultés ».\nDécrochage et déscolarisation indiquent des réalités différentes et proches à la fois, c’est une façon de quitter l’école de manière provisoire ou permanente sans qu’il y ait nécessairement une relation de cause à effet. Il n’y a pas par ailleurs de consensus sur la définition du décrochage si l’on considère que c’est un processus qui lie des facteurs d’ordre scolaire, personnel, économique et social. Si pour l’institution éducative le décrochage n’est qu’une extension de l’absentéisme, pour la tutelle administration il se distingue très peu de l’abandon. Pouvons-nous attribuer la responsabilité du « décrochage » à la famille ou à l’école, devrions-nous nous interroger? Nombre d’études convergent sur le fait qu’il ne s’agit pas d’un problème unidimensionnel mais d’une conjonction de facteurs de risque personnels, scolaires, environnementaux et familiaux qui demandent une approche plus systémique (Potvin et al. (2004). Certains travaux sur le décrochage scolaire, portant sur les variables socio-environnementales, montrent que les variables familiales sont soit des facteurs de risque, soit des facteurs de protection, quand d’autres sur le milieu scolaire montrent que le climat de la classe peut amener des élèves à décrocher, notamment lorsqu’ils sont victimes de maltraitance de la part de leurs pairs (Fortin et al., 2005).\nLa communauté éducative dans son ensemble, au sens qui lui est attribué par la Loi d’orientation 08-04 du 23 Janvier 2008 (Article 19, Titre II), est concernée par le maintien à l’école des enfants de 6 à 16 ans. Les différents acteurs du système éducatif, selon cette Loi, en tant que membres de la communauté éducative d’un établissement donné, participent directement ou indirectement, à proximité ou à distance, à la prévention du phénomène. Le croisement de leurs regards, la convergence de leurs efforts, la reconnaissance progressive du processus de coopération, dans le respect des compétences de chacun, constituent des éléments déterminants. Si nous admettons que les responsabilités de la famille et de l’école sont partagées, comment leurs actions peuvent-elles se conjuguer pour prévenir et/ou lutter contre le décrochage scolaire ?\nNotre principale question est de savoir pourquoi et comment s’enclenche le processus de décrochage dans la scolarité obligatoire?\nD’autres questions secondaires trouveront des réponses tout au long de la réalisation du projet :\n-Comment l’image de l’école, chez les élèves et leurs familles, influe-t-elle sur le décrochage ?\n-Quels sont les facteurs déterminants du décrochage ?\n-Quelles sont les procédures institutionnelles mises en place en vue de l’accrochage des « décrocheurs » ?\n C’est le titre de son ouvrage\n Parents, éducateurs (enseignants, chefs d’établissements,…)


Trang, fille de Lumière de lune - Martine Janicot-Demaison - Librairie Mollat Bordeaux\nPage générée le : 17/05/2021 02:47:18\nAuteur : Martine Janicot-Demaison\nInspiré de la vie d'Aline Maslankiewicz, née en 1970 à Phnom Penh, ce récit raconte le périple, en 1979, de la jeune Trang et de sa famille qui, à l'instar de milliers de boat people, fuient le Vietnam pour échapper au régime communiste. La fillette décrit avec son regard d'enfant un monde d'adultes fait de dangers, de souffrances, de joies et d'espoirs. ©Electre 2021\n1979. La petite Trang fait partie de ces milliers de boat people ballottés entre la mer de Chine et le golfe de Thaïlande. Sa famille fuit le Vietnam pour échapper au régime communiste. Malgré son quotidien misérable et les dangers de la traversée, Trang porte un regard d'enfant sur un monde d'adultes. Le lendemain est incertain. Parviendra-t-elle à atteindre la terre promise ? L'espoir d'une vie meilleure sera-t-il réduit à néant ? Bouleversant témoignage, Trang, fille de Lumière de lune entraîne le lecteur dans un véritable périple au-delà des continents, de Hô-Chi-Minh-Ville, l'ancienne Saigon, jusqu'à Saint-Héand, petite commune de la Loire. Par sa plume d'une grande sensibilité, Martine Janicot Demaison décrit avec justesse les souffrances et les joies de ces hommes et de ces femmes poussés à l'exode, et offre surtout un formidable message d'espoir.\nAuteur(s) : Auteur : Martine Janicot-Demaison\nISBN : 2-490623-00-1\nEAN13 : 9782490623006


Au lendemain de la 2e guerre mondiale, les accords de bretton woods permirent de fixer le prix de l’or à 35 dollars l’once, créant ainsi un étalon-or. La introduction aux marchés financiers valeur du dollar américain fut alors fixée à l’or. Cette mesure avait pour but de lutter contre la déflation, les troubles économiques et l’instabilité monétaire, qui ont secoué le monde durant les deux grandes guerres. Programme vip aucun frais ni commission service client de qualité. Les produits financiers et places boursières disponibles.\nTrading discrétionnaire (analyse technique) ou trading automatique (analyse fondamentale). Chapitre iii. Les recours aux instruments introduction aux marchés financiers nouveaux 22.\nVoyons ensemble pourquoi ci-dessous en détaillant les introduction aux marchés financiers avantages et les inconvénients de lynx. Nous verrons aussi dans quel cas lynx est plus adapté qu’ib. Cela dépend de votre profil d’investisseur et de trader. Un breakout, cela veut dire cassure en anglais. Ou alors on pourrait également le traduire par l’action de rompre une figure en consolidation. Et c’est donc ce que l’on va rechercher dans les figures graphiques qu’on va screener sur prorealtime. Volatilité: mesure l'ampleur de la variation des cours d'un actif financier.\nNous pouvons être introduction aux marchés financiers 100% dédié à d’autres activités.


Evialis acquiert l'activité d'Agribrands en France | Les Echos\nEvialis va pouvoir inscrire une proie de plus à son tableau de chasse 2001. Boulimique de la croissance externe, la filiale de nutrition animale de BNP Paribas vient d'acquérir l'activité française d'Agribrands, le fabricant américain d'aliments pour gros animaux issu d'une scission de Ralston Purina en 1997, et racheté cette année par le négociant Cargill.\nEn reprenant Agribrands Europe France (AEF), l'ex-Guyomarc'h NA récupère un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros ainsi que la marque Purina (pour l'activité hors aliments pour animaux domestiques qui appartient désormais à Nestlé). Le groupe hérite aussi d'une production de 250.000 tonnes d'aliments par an, dont 40 % sur des segments spécialisés comme le cheval, le lapin et le gibier. La corbeille de Noël comprend aussi 4 usines et 200 distributeurs, qui viendront renforcer les 1.600 points de vente du réseau de distribution spécialisée d'Evialis, le premier en France. De son côté, Cargill cherchait à se séparer d'une activité déficitaire. « L'opération est complémentaire sur le plan géographique dans quatre départements (Tarn-et-Garonne, Meuse, Maine-et-Loire et Nord). Elle nous renforce aussi dans des métiers à forte valeur ajoutée où nous souhaitons nous développer comme l'aliment pour cheval. Après l'acquisition, nous détiendrons d'ailleurs 40 % de ce segment », commente le PDG d'Evialis, Alain Decrop.\nAprès un parcours un peu chaotique, l'action Evialis semble en voie de terminer l'année en beauté. Le titre a pris environ 35 % depuis le début du mois, et a clôturé à 54 euros lundi, en hausse de 5,1 %. Alain Decrop y voit un « effet d'entraînement » de la spéculation sur l'un de ses concurrents, Provimi, issu de la scission d'Eridania Béghin-Say et mis en vente par Montedison.


Une association féministe signe une tribune contre les cartes postales sexistes | www.cnews.fr\nUne association féministe signe une tribune contre les cartes postales sexistes\nMis à jour le 14/08/2018 à 15:23 Publié le 14/08/2018 à 15:03\nLe collectif Femmes solidaires condamne cette tradition de cartes postales estivales à l'image avilissante pour les femmes. [Capture d'écran Twitter / Femmes solidaires]\nDébut août, l'association féministe Femmes solidaires, lançait sa campagne #GenerationNonSexiste, pour dénoncer l'usage des cartes postales misogynes durant l'été.\nUne campagne qui avait fait couler beaucoup d'encre en ce début du mois d'août. L'association a donc tenu à expliquer sa démarche de façon didactique, via une tribune publiée sur France Info, ce mardi 14 août.\n«Cette campagne a pour but d'ouvrir un débat dans notre société et au-delà de nos frontières, afin que tout le monde comprenne quelle place occupent ces cartes dans notre culture», abonde ainsi Carine Delahaie, la porte-parole de l'association.\nCette dernière insiste sur le fait qu'il ne s'agit pas d'interdire ces cartes postales, et ce pour une raison simple : elles le sont déjà.\n«La loi du 29 juillet 1881, révisée en 2004 lors de la création de la Halde, condamne les injures publiques (...) en raison "de l'appartenance à un sexe" et de "l'incitation à la haine, la violence et aux discriminations à raison du sexe"».\nConcrètement, Femmes Solidaires préconise la prise d'arrêtés municipaux par des villes, et plus globalement, une prise de conscience sociétale sur la culture du viol.\n«Nous sommes imprégnés depuis notre enfance par l'idée que les femmes sont offertes, qu'il n'est pas nécessaire d'obtenir leur consentement (...)», continue ainsi Carine Delahaie.\nElle déplore que ces cartes mettent en scène des femmes «jamais libres de leurs mouvements», à la poitrine systématiquement nue, et dont les envies et aspirations ne sont jamais renseignées.\nVoilà en quoi, d'après Femmes solidaires, ces cartes ne sont en rien sexy, mais sexistes.\nL'association en appelle ainsi à un «courage sociétal», afin de réussir à changer collectivement de façon de penser, pour in fine, parvenir à persuader les commercants d'arrêter la vente de ces cartes postales «dégradantes et humiliantes pour toutes les femmes».


Les femmes se plaignent des mikvés d’Israël | The Times of Israël\nLes femmes se plaignent des mikvés d’Israël\nLes employées sous payées et souvent non éduquées du rabbinat peuvent transformer un rituel religieux en épreuve choquante, disent les critiques\nPar Ben Sales\t29 mars 2016, 13:23 0 Edit\nManifestation pour une réforme des mikvés, à Jérusalem, le 13 mars 2016. (Crédit : Michal Smith Hazan/JTA)\nJTA – Sans avertissement, l’employée du bain rituel a retiré la serviette de Naava Shafner. Elle était debout, nue, devant une femme qu’elle ne connaissait pas. Ensuite l’employée a commencé à l’interroger.\nShafner est allée régulièrement au bain rituel, ou mikvé, depuis qu’elle s’est mariée en 2010. Dans le cadre de la loi juive, les femmes orthodoxes doivent s’immerger au mikvé après leurs règles et avant de reprendre des relations sexuelles avec leurs époux. Les femmes doivent être complètement nues pour l’immersion. Pour s’assurer que les femmes s’y conforment, des employées supervisent tous les mikvés d’Israël financés par le gouvernement.\nEn 2013 à Beit Shemesh, dans le centre du pays, l’employée a demandé à Shafner de retirer une boucle d’oreille inamovible. Après avoir enlevé la serviette de Shafner, l’employée a appelé un rabbin local et a initialement demandé que Shafner rentre chez elle sans immersion. Après 15 minutes de débat, Shafner a été autorisée à s’immerger.\nCe n’était pas la première fois que Shafner était mal traitée par une employée de mikvé. Les employées l’ont touchée sans lui demander, ont examiné son corps de manière invasive et récuré ses ongles de force. En tant qu’ancienne victime d’abus sexuel, elle a trouvé ces incidents particulièrement traumatisants.\n« Il y a une femme complètement vulnérable, complètement nue, qui doit argumenter pour remplir son commandement religieux, a déclaré Shafner à JTA. Défendre mes droits en étant complètement vulnérable est difficile et choquant. Cela enlève toute la beauté du commandement. »\nL’immersion au mikvé est nécessaire pour les conversions orthodoxes et conservatrices, et fortement recommandée pour les conversions réformés. (Crédit : Mayyim Hayyim/Tom Kates via JTA)\nShafner est l’une des nombreuses femmes qui se sont plaintes de mauvais traitements dans les mikvés publics d’Israël, les accusant de traitement irrespectueux, d’abus verbal et de contacts physiques non désirés de la part des employées. Les femmes qui ont parlé à JTA se sont rappelées avoir dû s’immerger 20 fois de suite ou avoir été empêchées de s’immerger entièrement.\nLes mauvais traitements dans les mikvés d’Israël sont entrés dans le débat public ce mois-ci à l’occasion d’un projet de loi qui consoliderait le contrôle du Grand rabbinat orthodoxe haredi sur les mikvés publics du pays.\nLa mesure, qui interdirait les conversions non orthodoxes dans les mikvés publics et demanderaient aux employés d’obéir à la loi juive telle qu’elle est déterminée par le Grand rabbinat, est soutenue par les partis orthodoxes et a passé le vote initial à la Knesset. Elle cherche à contourner une décision de la Cour suprême de février demandant que les mikvés publics soient rendus accessibles aux conversions non orthodoxes.\nLe procureur général d’Israël a émis cette semaine un avis disant que le projet de loi violait les lois sur les droits civils, rendant son vote dans sa forme actuelle improbable.\nMais des militants et beaucoup de femmes restent inquiets que leur mauvais traitement vienne d’employées de mikvés trop zélées qui travaillent dans de mauvaises conditions, avec un faible salaire, et qui sont redevables à une bureaucratie religieuse distante dominée par les hommes. Le système, disent les femmes, a créé une culture dans laquelle les employées valorisent plus l’interprétation stricte de la loi juive que la dignité humaine rudimentaire.\nUne pétition portée le mois dernier devant la Cour suprême israélienne par Itim, une association qui soutient les Israéliens dans leurs démarches avec une bureaucratie religieuse et souvent complexe et imprévisible, cherche à obtenir qu’une charte des lois soit affichée dans chaque mikvé public pour que les employées connaissent les directives, et que les femmes puissent s’immerger sans supervision des employées.\nUn point de friction reste de savoir si les femmes ont même besoin d’un employé pour superviser l’immersion.\n« La Torah dit que les femmes sont dignes de confiance sur le sujet de la pureté », a dit Idit Bartov, spécialiste de la loi juive et autorité d’Itim sur les mikvés.\nBartov a compare le sujet au maintien de la casheroute.\n« Vérifions-nous si un homme a mangé un steak avant qu’il ne commande un café au restaurant ?, a-t-elle demandé. Nous rendons tous compte à Dieu. C’est de lui que j’ai peur. »\nLes femmes orthodoxes suivent une gamme d’opinions juridiques juives au mikvé, y compris l’immersion seule ou avec une amie. Le grand rabbin ashkénaze d’Israël, David Lau, dit qu’une employée doit être présente pour assurer la conformité. Pourtant dans une lettre ouverte qu’il a publiée la semaine dernière, Lau a écrit que les employées devaient proposer leur aide tout en respectant les souhaits des femmes si elles la refusaient.\nLe ministre des Affaires religieuses David Azoulay visite un luxueux mikvé [bain rituel] dans l’implantation d’Alon Shvut, en Cisjordanie, pendant une visite du Gush Etzion le 25 août 2015. (Crédit : Gershon Elinson/FLASH90)\nLe ministère israélien des Affaires religieuses a publié des directives il y a deux ans pour empêcher les employées de poser aux femmes des questions intrusives et leur demander de respecter la vie privée physique des femmes qui s’immergent. Les directives soulignaient que les mikvés existaient comme un service public et que les femmes elles-mêmes, pas les employées, devaient déterminer si l’immersion était casher.\nMais les directives ont rencontré la résistance de ceux qui devaient les appliquer. Le rabbin Menachem Blumenthal, qui gère les 40 mikvés de Jérusalem, a rejeté l’idée qu’une femme puisse s’immerger sans supervision. Blumenthal a déclaré que s’immerger contrairement aux directives du Grand rabbinat est comme accomplir un rituel non juif.\n« Il y a une loi juive, et la partie responsable en Israël de la loi juive est le Grand rabbinat d’Israël, a-t-il déclaré à JTA. Je n’ai aucun problème à donner des mikvés à des juifs réformés, et à des musulmans et des chrétiens, des sunnites et des alaouites, mais ici en Israël la religion juive est fixée par le Grand rabbinat. »\nBlumenthal a condamné les abus physiques ou verbaux des employées, et a déclaré qu’il recevait une à deux plaintes par mois suite à une telle conduite. Quand il reçoit une plainte, a-t-il dit, lui ou un superviseur adjoint s’en occupe avec une conversation personnelle avec l’employée. Seulement quatre cas de ce type ont atteint son bureau ces deux dernières années, a dit Blumenthal, et il n’a jamais renvoyé une employée à cause d’une plainte.\nMais bien que les femmes accusent les employées de mauvais traitements, les militants disent que les employées du mikvé sont aussi des victimes.\nElles travaillent parfois la nuit, illégalement, pour moins que le salaire minimum d’Israël, qui est d’environ 5,80 euros. Nechama Shulman, employée de mikvé à Tel Aviv, a déclaré à JTA qu’elle gagnait environ 3,60 euros de l’heure.\nLes employées sont responsables de tous les aspects de l’entretien du mikvé, de nettoyer l’installation à répondre au téléphone, en passant par superviser les femmes qui s’immergent. Une commission interministérielle a été formée il y a six mois pour assurer que les employées reçoivent un salaire juste.\nShulman a dit que les employées sont souvent pauvres et craignent de perdre leur emploi si elles laissent une femme briser la loi juive. Elle a ajouté que les employés sont majoritairement des femmes haredi âgées, alors que les femmes qui s’immergent sont souvent plus jeunes et moins religieuses.\n« Ils prennent des femmes qui sont souvent simples, non éduquées, de classes inférieures » comme employées, a dit Shulman. Elles ont peur de leur ombre, peur qu’ils les renvoient si [les rabbins] découvrent qu’elles laissent une femme faire quelque chose de mal. »\nLes tensions entre les employées et les utilisatrices du mikvés éclatent souvent quand les femmes viennent s’immerger avant de visiter le mont du Temple, un commandement halakhique. Certaines employées ont empêché les femmes non mariées de s’immerger, citant une opinion juridique juive courante sur les non mariées au mikvé. D’autres ont interdit aux femmes de s’immerger sur la base d’une opinion selon laquelle la loi juive interdit de poser le pied sur le mont du Temple.\nPour éviter les employées, les femmes non mariées se déguisent en femmes mariées, avec une bague et un foulard dans les cheveux, selon Rivka Shimon, membre des Femmes du mont du Temple, qui encourage les femmes à visiter le site. D’autres s’immergent seules dans l’une des sources entourant Jérusalem.\n« C’était dégradant », a déclaré Bitya Cohen, qui a été empêchée de visiter le mont du Temple l’année dernière après qu’une employée ait argumenté avec elle pendant 1h30 et l’ait empêchée de s’immerger. « Beaucoup de femmes passaient et me voyaient argumenter avec l’employée. Qui a l’autorité pour dire ce qui est permis et ce qui est défendu ? »\nUn mikvé. (Illustration, crédit : CC-BY-SA Tamar Hayardeni/Wikimedia Commons)\nCertains militants ont pensé à éviter le conflit en installant des mikvés privés, indépendants du Grand rabbinat. Mais ils s’inquiètent que le coût ne soit prohibitif et s’opposent au principe de devoir payer pour quelque chose qui, selon la loi israélienne, est un service public.\n« La place de l’employée est de demander ‘comment voulez-vous votre service ?’ », a déclaré Keren Hadad Taub, qui a fondé Advot, un groupe de femmes demandant une réforme des mikvés. « L’immersion relève de la responsabilité de la femme seule. Ce n’est pas une question de loi juive. C’est une question de services. »


Profil de Jesus Flores Navarro - MiiMOSA\nJesus Flores Navarro\nDans les années '90 et début du siècle j'étais producteur de glaces en province de Luxembourg. J'étais à l'époque l'un des pionniers du bio en Belgique mais j'ai décidé d'arrêter en 2002, faute d'embauches dans le pays.\nJusqu'en 2016 je me suis formé en pédagogie environnementale et en agriculture biologique. J'ai travaillé dans le milieu de l'insertion pour personnes handicapées. J'ai travaillé comme jardinier et pendant trois ans j'ai voyagé en tant que wwoofer en Europe. Je suis co-fondateur de la plateforme Wwoof Belgium.\nAujourd'hui je vis dans un hameau, j'ai un grand potager et un bon lien avec mes voisins qui me fournissent en oeufs, fromages, savons, viande et conserves. Le dialogue est la monnaie alternative du lieu.


74358 vues - 1251 réponses - 2 j'aime - 41 abonnés\nPosté le 28/11/2021 à 09h43\nTant que le salaire suit oui ... C'est malheureux à dire mais pour le moment j'ai rien trouvé de mieux\nAprès mes heures de nuit, ils sont à la rue complet (genre je viens de recevoir ce mois ci mon 1 er trimestre d'heures de nuit).\nAprès le point positif dans la fonction public c'est les arrêt de travail (j'en n'ai jamais utilisé mais bon si trop de pression un petit burn out et voila)\nPosté le 28/11/2021 à 10h09\nMoi j'en ai eu une pas mal cet été.\nMes collègues me faisaient la gueule, je savais pas pourquoi. Un jour je vide mon bureau et j'appelle mon chef qui était au courant des problèmes (il ne bosse pas sur le même site que nous, on le voit très peu) pour lui dire que je ne reviens pas que c'est trop pesant. Il me dit de revenir, qu'on va crever l'abcès.\nDu coup, réunion de service, on demande à mes collègues ce qu'on me reproche et leur réponse "on te reproche de trop travailler et d'avoir de l'ambition, ça nous stress"...\nDonc là j'ai fais une tête, sans déconner au moins comme ça\nAlors, j'ai jamais eu d'ambition, j'ai une licence de management et j'ai lâché des postes à responsabilités car justement je ne suis pas faite pour ça. Et pour le trop travailler, je ne vois pas pourquoi ça m'est reproché puisque les missions que j'accepte en plus, ils n'ont pas à les faire en mon absence et elles passent après mon travail avec eux qui est prioritaire...\nSi on leur en demandait plus à eux j'aurais compris le reproche mais là j'avoue que je suis tombée des nus ... Et le pire dans tout ça, c'est que mon chef, en voulant éviter le conflit m'a demandé de m'excuser... Donc je me suis excusée pour pas faire d'histoire, mais je comprends même pas pourquoi...\nLe collègue qui me fait principalement des reproches n'est vraiment pas souple avec moi là dessus. Je suis également membre du CSE, responsable sécurité et santé au travail et seule secouriste de la boite. Donc j'ai énormément de réunion, de formation, de projets à faire pour ça, et pour pas les impacter, je fais des heures supplémentaires qui ne sont ni récupérées ni payées pour arranger tout le monde, et la seule chose qu'il a trouvé à me dire c'est "moi quand j'étais membre du CE on s'absentait pas autant". Ba écoute c'est cool pour toi si tu n'as pas eu de formation obligatoire, si tu n'avais rien à faire (...) mais moi c'est pas le cas...\nJe peux comprendre que eux, le travail c'est alimentaire et qu'ils ne veulent pas faire plus que ce qu'on leur demande. Mais j'aimerais bien qu'ils comprennent que moi j'ai besoin d'être passionnée, que j'ai besoin de m'investir à fond, sinon je finis par m'ennuyer et démissionner.\nDu coup, j'ai fais en sorte de maintenir une bonne ambiance vu qu'on bosse dans le même bureau, mais clairement je vais pas m'arrêter de faire des heures pour leur faire plaisir et j'attends mon chef au tournant lors du prochain entretien professionnel...\nPosté le 28/11/2021 à 10h13\nOui selon le ou les gamins que tu suis c'est pas toujours simple il y a des cas vraiment dur, l'école où tu travailles et les instits/profs ça joue aussi beaucoup, parce que clairement pour certains, on est rien pour eux, on ne fait absolument pas parti du corps enseignant donc ça peut être compliqué.\nMais déjà tu peux pas faire d'heure supp, et puis une fois que t'es sortie de l'école t'es pas obligé d'y penser, c'est pas toi qui prépare le boulot, t'as pas de chef qui te fait chier, d'ailleurs t'as pas de supérieur sur place donc c'est cool, et puis quand on aime pas travailler, comme moi, les horaires scolaires c'est le bonheur quoi.\nPosté le 28/11/2021 à 10h40\nDe mon côté je pense que je suis à 80% de ma performance depuis une petite année. Je me suis donnée à fond dans le lancement d’une boîte fin 2019 pour le compte de mon patron … je me suis retrouvée un peu exclue des prises de décisions quand au bout de 6 mois le management s’est mis en place, sans moi.\nNous n’avons pas de stratégie claire ni d’objectifs à court et moyen termes autre que « être en croissante », ce que nous sommes, et je crois que du coup sans cette vision je me fais chier.\nAlors je fais mon travail, et bien je l’espère, mais très lentement, et je m’énerve en continue du manque de structure de la boîte.\nJe passe mon temps à relancer mes collègues sur tout, et je n’ai de soutien de mon management sur rien.\nBref je m’emmerde.\nAh oui, précision marrante : entreprise familiale, mon patron est mon beau-frère.\nPosté le 28/11/2021 à 10h53\ndaxou Tout dépend. Nous on est contrôlés par médecin attaché de l'administration qui peut faire sauter l'arrêt si il estime qu'il n'est pas justifié...\nC'est hallucinant...mais bien connu comme phénomène aussi. Dès que tu sors du lot de toute façon et des chemins tout tracés...\nCa ne t'affecte pas trop?\nPosté le 28/11/2021 à 11h01\ntam89 Tu arrives à un temps plein?\nPosté le 28/11/2021 à 11h04\nlowen Erf...pas simple. C'est dans quel secteur? Tu y trouves des avantages quand même?\nPosté le 28/11/2021 à 11h07\nNon ce sont des contrats de 24h mais je ne demande pas plus, ça me suffit, bosser a plein temps c'est juste un calvaire pour moi, mais ce sont des contrats précaires, là j'espère être renouvelé l'année prochaine mais rien de sûr...\nPourtant pour moi c'est vraiment le boulot idéal.\nPosté le 28/11/2021 à 11h15\nJ'ai passé 19ans dans la même boite.\nSociété publique puis privatisée qui prend l'eau de partout (le bateau coule mon capitaine!). Pour la faire courte: j'ai mis les freins dès que j'ai compris que l'avancement, les prises de congés... se faisaient au copinage.\nJ'ai passé 19 années de mauvais moments (quand on vous demande pourquoi ça ne fonctionne pas, que vous expliquez la même chose que vos collègues mais que la boite n'écoute pas: puis ) mais aussi de fous rires d'anthologies et d'amitiés que j'ai gardé.\nA la fin de mon dernier congé parental (élever ses enfants est plus important que travailler pour la gloire), j'ai entrepris une formation externe et je me suis vue accorder un congé sans solde: la DRH note dans mon dossier que le congé sera renouvelé 2 fois et que nous nous verrons par la suite pour une démission. Elle sait que j'ai une activité en dehors du travail et largement de quoi me retourner).\nNickel, j'ai 3 ans pour faire ma conversion et cela arrange tout le monde.\nFin de 1er congé, je passe un coup de fil pour prévenir que, comme convenu, j'envoie ma demande de prolongation. Je tombe sur une nouvelle DRH, toute jeunette. Pas de réponse sous 3 mois... j'essaie de joindre mon supérieur direct qui est en dépression et ne répond pas (véridique, le téléphone sonne devant lui mais dans le vide!), je fais des mails (TOUJOURS FAIRE DES ECRITS)...\nBref, 48h avant ma date éventuelle de reprise, la DRH me téléphone "ah oui mais non, votre demande est rejetée. Vous vous prenez pour qui? on ne décide pas de son avenir comme ça" moi: "tant pis, j'ai ma formation en cours..." elle, version grosse grosse pression: "SI VOUS NE VENEZ PAS, VOUS SEREZ LICENCIEE!!!"\n"Bon ok, licenciez-moi, cela fera autant de paperasses pour vous que je n'aurais pas à faire".\nS'en est suivi 18 mois (18 mois!!!) d'échanges discourtois, de pressions... que je ne souhaite à personne ayant besoin de garder ou trouver un job: un rouleau compresseur.\nIls ont fait toutes les âneries possible: dépassement des délais, fausses infos, mauvaises dates de rendez-vous... Autant de bons points pour moi: soutenue par mon avocate et mon syndic: j'ai tout fait bien sans m'énerver.\nMême l'entretien pour faute où l'on s'en prend plein les dents parce qu'on est méchants a été...hilarant lorsque la big boss de la région s'est rendue compte au bout de 12 mois, que la précédente DRH avait bien noté la durée prévue de ma formation, des congés à venir et de ma future démission ET que je n'étais finalement pas une méchante menteuse. Juste que sa jeunette de DRH s'était sentie pousser des ailes et avait fait une énorme boulette (vouloir licencier quelqu'un qui a prévu de partir sans remous...)\nDu coup, de démission avec 0€, je suis passée à licenciée avec mes indemnités et un petit mot de fin de ma part "pas étonnant que la branche perde de l'argent quand on voit comment TOUT fonctionne". S'ils avaient fait les choses dans les règles, ils ne m'auraient rien versé...\nNe vous bouffez pas la vie au travail, ne mettez pas votre vie privée de côté. Faites juste votre job correctement et le reste: basta.\nEt pensez à une reconversion . Et faites des écrits pour tout, un écrit est une trace qui peut faire un joli dossier au bout de quelques années.\nJe suis une jeune travailleuse. J'ai trouvé mon job en décembre 2020 alors que j'étais en Master de droit. Mais bon, le covid passant par là, m'a fait comprendre qu'un Master a distance, pas possible pour moi. Je travaille dans la fonction publique, je suis contractuelle de catégorie B au sein d'un tribunal, et ce pour 3 ans. En gros, je fais un boulot de greffier sans avoir officiellement le concours.\nBeh waaaah, j'ai pris une claque en arrivant là bas. Déjà, ça fait chier mes collègues parce que j'ai quasiment le même salaire qu'elles sans avoir le concours (d'ailleurs ça revient sur le tapis à toutes les AG), sauf que bon moi j'ai rien demandé. Puis en plus, je le tente cette année le concours du coup.\nJe me tape 1h15 de trajet aller/retour avec ma voiture pour venir travailler. Donc ça entraîne fatigue +++ et frais. Beh une fois on m'a reprochait que j'étais arrivé en retard (+/- un quart d'heure à cause de l'orage), comment dire mon directeur de greffe a compris qu'il fallait pas me sortir ça deux fois...).\nEnfin, je rejoins l'auteur du post. Y'a ceux qui foutent pas grand chose et qu'on emmerde pas et les autres... Je fais évidemment partie des autres ! En ce moment à l'accueil du tribunal, on a pas de personne fixe, ce qui pose un vraiment problème pour l'accueil du justiciable. Beh le directeur de greffe vient toujours chercher les mêmes, ceux qui bossent bien... Et les autres, ceux soit disant "fragiles" (soit parce qu'ils insultent les gens à l'accueil, soit parce qu'ils sont incompétents, soit parce qu'ils on pas envie ou que sais-je), eux restent tranquillement à rien faire. Et moi ça va, j'ai un caractère de m*rde et je me démonte pas (le directeur de greffe en a fait les frais récemment) mais les autres se laissent faire et après ça me retombe dessus parce que soit disant j'ai un passe-droit...\nBref ça met une ambiance de merde. Sauf que comme toujours, on demande à certains de se sortir les doigts et d'autres de se la couler douce. Et évidemment tout ceci, sans prime (ah si pardon 2?50 par mois pour un jour/semaine télétravaillé entre le mois de septembre et décembre... Comprendre 10? de prime sur le mois de décembre... Si ça c'est pas du foutage de gueule dans la fonction publique... Heureusement que cette tribune vient de paraître sur Le Monde pour dénoncer la souffrance des magistrats, des fonctionnaires et des contractuels...\nUn jour un magistrat m'a dit: Mme si vous voulez de la reconnaissance dans ce boulot, achetez plutôt un chien... Ça résume bien la situation...\nPosté le 28/11/2021 à 11h37\nlowen bosser en famille, c'est une chose que je n'ai jamais voulu! Comme bosser avec les amis au final. Trop de non dit, des coups à briser des liens...\ntonya hallucinant ton histoire! Je suis bien d'accord, toujours garder des écrits\nandiamo clairement ça va, au début ça m'a beaucoup affectée puis finalement j'ai bien vu que mes collègue se crevaient pas la rate pour moi donc j'ai décidé de faire ce que moi j'ai envie. Quand j'ai envie de faire des heures j'en fais, quand je veux pas j'en fais pas. Comme ça mon chef ne peut pas me reprocher de ne pas faire mon travail et mes collègues peuvent bien dire que je travaille trop je m'en fou\nPosté le 28/11/2021 à 11h43\nlilice34000 ah ça la jalousie... A partir du moment ou on est honnête ça nous retombe toujours dessus...\nMoi c'était pareil, quand on m'a reproché de trop travailler, mon collègue qui a plus d'ancienneté que moi m'a reproché de gagner plus que lui alors que j'avais moins d'ancienneté. Je lui ai montré ma fiche de paie ça l'a calmé car il a bien vu que non quand bien même je gagnais plus que lui ça aurait été normal puisque je fais plus de missions... Mais non jalousie...\nCeux qui t'ont embauchés savaient très bien que tu n'avais pas ton concours, tu n'as rien à te reprocher. Après, à part laisser parler les autres y'a rien à faire malheureusement\nPosté le 28/11/2021 à 11h47\nandiamo ben je ne sais pas au bout de combien de temps on considère que c est un abandon de poste, moi on m’a l avait compté en congés sans solde ( j étais partie 4 jours + le férié de noel = une semaine) et mon préavis finissait 3 semaines plus tard. ( ils étaient bien contents que je fasse les 3 semaines d après …)\nPosté le 28/11/2021 à 11h49\npoulca Oh beh je dis rien. Après j'ai de la chance comparé à d'autres j'ai un bagage juridique. D'autres contractuels ne viennent pas du tout de ce milieu et alors eux c'est pire. Moi j'avais déjà vocation à travailler dans les juridictions. C'est ce que je veux faire coûte que coûte donc finalement c'est pas plus mal, ça me fait voir l'envers du décors avant les concours. Mais pour ceux qui ne connaissaient pas ce milieu, ça leur donne pas du tout envie de reconduire l'expérience. J'en ai une qui m'a dit cash: je ne tenterais pas les concours, je vais faire mes 3 ans et après ciao... Et quand je vois mon directeur de greffe qui imagine ces contrats comme donnant des vocations... Ça me fait doucement rire...\nÉdité par lilice34000 le 28-11-2021 à 11h49


Dominique Baudis | Maxime Tandonnet – Mon blog personnel\n← L’ange et la bête\nLe miroir brisé →\nPublié le 12 avril 2014 par maximetandonnet\nJe me souviens avoir déjeuné en quasi tête à tête avec Dominique Baudis et son épouse lors d’un déplacement présidentiel, je crois en Tunisie au mois d’avril 2008 (mais n’en suis pas sûr à 100%). Il m’avait paru d’une extraordinaire simplicité, parlant d’histoire et de culture. Un moment, dans la conversation, alors qu’il ne me connaissait pas, il a fait allusion au martyre de la calomnie qu’il avait subi en 2003 à propos de l’affaire Alègre où le monde politico-médiatique dans son ensemble, à peu d’exception près, l’avait lynché, traîné dans la boue et accusé des choses les plus atroces dont on peut accabler un homme. « Vous savez bien, ce qui m’est arrivé… » Parmi ceux qui lui tressent aujourd’hui des lauriers, quelques jours après son décès à 67 ans, combien de salopards qui s’étaient associés comme des petits moutons bien pensants à l’hallali? Je trouve que Dominique Baudis était un grand Monsieur, ne serait-ce que par la souffrance et la torture morale dont il a été victime, et son malheur passé exprime tout ce qu’il y a de plus lâche et immonde dans la nature humaine.\n15 commentaires pour Dominique Baudis\nPour mieux connaitre l’allié privilégié de l’UMP, le livre d’Alexandre VATIMBELLA: Le Centrisme du 21ème siècle. La politique de l’humanisme et du juste équilibre. Edité par le CREC, qu’il anime: Centre de Recherches et d’Etudes sur le Centrisme. Une sommité en la matière, avec des analyses fouillées et pertinentes.\nA noter que les jeunes centro-humanistes ont une tribune en ligne avec l’Opposition Républicaine Jeunes. L’Alternative UDI-Modem aura son baptème du feu lors des prochaines européennes, élection-test pour la famille européiste par excellence.\n14 avril 2014 à 21:42\n@Jacques de Guise. Charles PASQUA disait que les dirigeants sont à l’UDF, les militants au RPR. Cette répartition des roles constituait l’attelage, qui donna l’UMP, après les cartels électoraux de l’URC et de l’UPF. Ce qui explique pourquoi cela tire à hue et à dia. C’est l’écueil européen qui brisera cette unité de façade, puisque la ligne de fracture, à gauche comme à droite, se situe au niveau continental. Si tout va comme prévu, les eurosceptiques à dominante populiste et souverainiste vont faire leur entrée en force le 25 Mai prochain, entravant la dérive européiste à majorité centro-humaniste régentant les institutions, à Bruxelles comme à Strasbourg. Comme toujours, il faut sortir les sortants, pour reprendre notre destin en mains. Bien à Vous.\n– Jean-Louis BURBAN. Le Parlement Européen. PUF/Que sais-je?.\nLa mort de Dominique BAUDIS correspond aussi à la fin d’un cycle, alors qu’il fut tete de liste (contestée par les souverainistes), RPR-UDF, aux européennes de 1994, comme Michel BARNIER aujourd’hui.\n– Jean-Louis BOURLANGES. La droite (molle) année zéro, Flammarion et La tragédie du Centre, Plon, années 1988 et 2011\n– Marika MATHIEU. La droite forte, année zéro. Enquete sur les courants d’une droite sans chef, La Martinière en 2013. Voir aussi son blog.\n– Jean-Pierre RIOUX. Les centristes. De Mirabeau à Bayrou. Fayard, 2010.\n» L’avantage d’etre centriste, c’est que l’on peut taper un coup à gauche, et le coup d’après à droite, le tout sans jamais donner l’impression de retourner sa veste. » Emilie TREVERT, Modem le second souffle de Bayrou, Le Point numéro 2057 du 16 Février 2012.\nPierre et Dominique BAUDIS, centriste de père en fils. Bruno VOYER. En mouvement (au Modem), Edilivre.\nD’être centriste politiquement veut dire qu’on écoute et ne prends pas vraiment de décisions sur sa politique. Nous allons voir que d’être centriste ne sera plus possible dans les mois ou années a venir car le chemin du chaos va nous obliger de prendre des décisions nous concernant, concernant le type de vie que nous personnellement voulons vivre, les choses que nous acceptons, les choses que nous serons obligé de refuser.\nHélas, ce lynchage n’aurait été pas été possible si il n’y avait pas eu des préalables douteux dans l’Yonne ou en Belgique, où des complicités de notables sont extrêmement probabale.\nCes rumeurs de poissage d’un ministre ou ancien ministre français de droite ou de gauche, sans qu’une réelle enquête soit faites ou soit rendue publique malgré que les faits soient exposés publiquement par un ministre de l’éducation nationale.\nL’opinion est dès prête à tout suivre dès lors.\nDominique Baudis a été victime d’un lynchage peut être a t on voulu sacrifié un innocent pour cacher des coupables.\nDans l’affaire des disparus de l’Yonne, les ‘dysfonctionnements’ de la justice sont particuliérement étonnants.\nMon impression est qu’on agite des chiffons rouge ici ou là pour éloigner l’attention.\nKoufra, c’est bien possible!\n13 avril 2014 à 16:45\nToulousaine, je suis outrée par ces commentaires de personnes qui ne connaissent de lui que ce que les médias laissent croire ; Dominique Baudis fut un très grand maire pour Toulouse, il a fait d’un gros village une ville moderne, il l’a fait connaitre sur le plan national et international. Il a très bien géré sa ville, en bon père de famille certes mais au bout de 18 ans de mandat, Toulouse n’était pas endettée alors qu’il a fait le métro, le zénith et un certain nombre d’autres équipements. Pendant 3 jours les toulousains ont fait des heures de queue pour témoigner de leur attachement à ce maire si simple et si proche d’eux, ils porteront le deuil très longtemps!\n13 avril 2014 à 18:35\nMerci Violette, vous avez entièrement raison!\nc « est le bal des hypocrites, spécialité des politiciens,de tout bords? était t »ils NOMBREUX a le défendre , lorsque qu »il y eu cette manipulations, pour l »ELIMINER:: Bien sur que NON..tout comme TRONC, que j »ai bien connu a PARIS..il était du genre FILLON…pas de vague, pour durer;; il faut souvent en avaler des couleuves; pour avoir de bonne place? voyez notre MUSELIER…\nFils à son papa, Baudis fut un journaliste falot, un centriste mou et tiède et restera comme Stéphane Hessel, une grande figure de la bien-pensance. D’ailleurs, Hollande ne s’y est pas trompé puisqu’il présidera l’hommage aux invalides.\nJe ne comprends pas cet acharnement contre des hommes de n’importe quel coté et particulièrement maintenant ou le pays va vers la ruine…\nJacques de Guize, moi non plus, c’est un truc qui me dépasse…\nBaudis a initié le processus d’islamisation forcée de Toulouse quand il était maire de 1983 à 2000. Actuellement 5 mosquées en projet ou construites. Il mériterait le prix de super-dhimmi. Sans compter qu’il a fait interdire les affiches de Brigitte Bardot exigeant l’arrêt de l’abattage rituel, qu’il soit casher ou musulman. Merci de me publier.\n12 avril 2014 à 09:47\nJ’espérais qu’au moins vous fassiez la différence entre martyr et martyre. Même pas!\nOrage, eh bien non, je ne faisais pas la différence, et maintenant je la fais grâce à vous et vous en remercie! A propos, leçon pour leçon, je vous signale qu’ on ne dit pas « j’espérais que vous fassiez » mais « j’espérais que vous faisiez »!!!


QUEL est l'AGE, la TAILLE de Julie Kirkbride - Femme politique ? - Annuaire des célébrités\nQuel est l'âge, l'anniversaire, la taille de Julie Kirkbride ?\nSouhaitez l'anniversaire de la star Julie Kirkbride dans 249 jour(s).\nRésumé de la fiche de la célébrité Julie Kirkbride\nVous vous posez de nombreuses questions sur la star Julie Kirkbride ?\nQuel est le prénom de Julie Kirkbride ? Quel est le nom réel ou complet de la star Julie Kirkbride ? Quel est la ville de naissance de la personnalité Julie Kirkbride ? Dans quel pays est née la vedette Julie Kirkbride ? Quel est la nationalité de la star Julie Kirkbride ? Quel est la date de naissance / date d'anniversaire de la célébrité Julie Kirkbride ? Quel âge a la célébrité Julie Kirkbride ? Quel est le signe astrologique du zodiaque de la célébrité Julie Kirkbride ? Quel est le signe astrologique chinois de la célébrité Julie Kirkbride ? Quel est la taille de la célébrité Julie Kirkbride, combien elle mesure ? Quel est la couleur des cheveux de la vedette Julie Kirkbride ? Quel est la couleur des yeux de la célébrité Julie Kirkbride ? Quelles sont les origines de la personnalité Julie Kirkbride ? Quel est le métier / l'activité de la célébrité Julie Kirkbride ?\nLa célébrité est de sexe Féminin , son nom / surnom est Julie Kirkbride, son prénom est Julie et son nom réel ou complet est inconnu. Le prénom, nom ou pseudo de la star débute par la ou les lettres de l’alphabet j, k. La star Julie Kirkbride a pour métier / activité Femme politique (Business / Politique) . Son pays de naissance est Angleterre (Continent Europe) dans la ville de Halifax . La personnalité Julie Kirkbride a pour date de naissance (son anniversaire) le 5 juin 1960 , Années 60 , son signe astrologique du zodiaque est Gémeaux et son signe astrologique chinois est Rat . Elle est actuellement agée de 61 ans. La vedette Julie Kirkbride a la nationalité Anglaise et a des origines / ancêtres Caucasiens . Sa mesure / sa taille est inconnue, elle a des cheveux Blancs / Gris et elle a des yeux Marrons .


Elliott Murphy – Diamond by the Yards (live 2008) – Ah non, ce soir j'peux pas, j'ai concert !\nPour la 27e année consécutive, Elliott Murphy, accompagné des Normandy All Stars, fêtera son anniversaire dans la salle parisienne du New Morning les 25 et 26 mars prochain. Comme tous les ans, nous serons de la fête.\nIci, nous vous proposons d’écouter un classique des concerts : DIAMOND BY THE YARDS, qu’on retrouve sur le troisième album d’Elliott, NIGHT LIGHTS sorti en 1976.\n2015 a été une année chargée. Elliott a sorti AQUASHOW DESCONCTRUCTED, une relecture intimiste de son premier album ; il a également été nommé Chevalier des arts et des lettres en novembre dernier.\nUne biographie sortie aux éditions du Camion Blanc : Just a Story from …the last of art rock stars. Enfin, et surtout, un film-docu est consacré à cet artiste au parcours passionnant « A second act of Elliott MURPHY », que seuls les espagnols ont eu la chance de voir lors de plusieurs avant-premières. Nous espérons que le film soit distribué par chez nous.\nPrécédent Les LIMINANAS & Pascal COMELADE en tournée\nSuivant Timber Timbre – Trouble comes knocking (2010)


LÉmulsion Régénérante Corps - LA MER - Nocibe.fr\nCette incroyable émulsion elle revitalise et unifie la peau tout en l'aidant à se protéger contre les signes de l'âge. La peau est visiblement raffermie, lissée et apaisée.\nVéritable soin peau neuve, cette incroyable émulsion délivre les pouvoirs anti-âge d'un sérum. Enrichi du Miracle Broth, de Ferments marins et de puissants antioxydants, elle revitalise et unifie la peau tout en l'aidant à se protéger contre les signes de l'âge. La peau est visiblement raffermie, lissée et apaisée.\nActif principal de La Mer, le Miracle Broth apaise les irritations, redonne de l'éclat et nourrit en profondeur. Les algues éclaircissantes des Ferments Réparateurs contribuent à éclaircir la peau et à unifier, tandis que les peptides marins favorisent l'accélération du renouvellement cutané tout en atténuant les rides.\nLe Rock Samphire, une plante marine, améliore le renouvellement cellulaire pour une peau incroyablement plus douce. Le Ferment Marin Pro-Biotique, dérivé de micro-organismes marins contenus uniquement dans les fissures volcaniques des profondeurs Marines, protège la peau de la déshydratation et renforce les barrières naturelles d'hydratation cutanée.\nCe soin puissant revitalise et unifie la peau tout en l'aidant à se protéger contre les signes de l'âge. La peau est visiblement raffermie, lissée et apaisée.


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| 27 mai, 2016 at 06:32\nSamsung a eu un début de semaine très chargé. La marque a en effet présenté une nouvelle tablette tactile nomade hier : la Galaxy Tab Iris. Elle ne paye pas forcément de mine au premier abord mais elle cache bien son jeu car elle est équipée d’un scanner d’iris. C’est d’ailleurs la première fois que la marque en intègre un sur une tablette.\nLe scanner intégré à la tablette ne permettra pas à l’utilisateur de déverrouiller son terminal en un battement de cil. Samsung a en effet choisi de le placer à l’arrière de l’appareil.\nLa Samsung Galaxy Tab Iris ne paye pas de mine au premier abord.\nCe choix peut surprendre mais cette tablette se destine avant tout aux employés des entreprises nécessitant une sécurité accrue, comme les banques par exemple.\nUne tablette pensée pour les banques\nGrâce à elle, les employés pourront ainsi scanner l’iris de leurs clients pour vérifier leur identité et leur donner ensuite accès à leur coffre privé. Samsung a d’ailleurs noué plusieurs partenariats avec des établissements indiens et la tablette sortira donc d’abord là-bas avant d’être proposée dans le reste du monde.\nEsthétiquement proche des autres tablettes de la marque, la Galaxy Tab Iris fait la part belle au plastique et tous ses boutons sont regroupés sur le flanc droit. Le scanner rétinien est placé à l’arrière, dans le coin supérieur gauche, non loin du module photo. On trouve aussi un bouton en façade avec deux contrôles capacitifs.\nLa fiche technique de l’ardoise n’est pas inoubliable malheureusement.\nLa Galaxy Tab Iris embarque en effet un écran de 7 pouces capable d’afficher une définition en 1024 x 600. Elle est propulsée par un processeur composé de quatre coeurs cadencés à 1,2 GHz, avec 1,5 Go de mémoire vive et 8 Go de stockage interne.\nElle sera en mesure de se connecter au WiFi et elle est aussi équipée d’une puce Bluetooth. Sa batterie atteint une capacité de 3 600 mAh et elle devrait donc être capable de tenir toute une journée sans trop de problèmes. L’ardoise est propulsée par Android 5.0 avec la surcouche du constructeur et elle est compatible avec le système Aadhaar.\nLe prix ? Il est fixé à 13 499 roupies et donc à 180 €.\nMots-clés samsungsamsung galaxy tab iris\nLa pleine lune n’aurait aucun effet sur l’homme


Gommage Menthe - Citron vert – Biocam\nGommage Menthe - Citron vert\nA base de sucre de canne, d’huile d’amande douce et d‘huile d’avocat brut (ingrédients 100% issus de l’agriculture biologique !), ce gommage redonne à votre peau son incroyable douceur. Sans micro-billes de plastique, il est top pour l’environnement en plus d’être parfait pour votre peau. Son subtil parfum de menthe et citron vert vous laissera une légère odeur de mojito sur la peau.\nTous nos gommages sont sans micro-billes plastiques, sans huile de palme, sans huiles minérales et sans conservateurs.\nIls ne contiennent pas de graisses animales/cire d’abeille.\nConditionné en pot en verre ambré de 180g.\nAppliquez une noisette sur la zone à exfolier et massez circulairement. Une fois le soin terminé, rincez à l’eau.\nUtilisation recommandée: 3 à 4 fois/mois\nsucre de canne*, huile d’amande douce*, huile d’avocat*, huile d’olive*, huile de noix de coco*, huile essentielle de menthe*, huile essentielle de citron vert*, vitamine E\nSaccharum Officinarum (Sugar cane) Extract, Prunus Amygdalus Dulcis Oil, Persea Gratissima Oil, Olea Europaea Fruit Oil, Cocos Nucifera Oil, Mentha Spicata Herb Oil, Citrus Aurantifolia Oil, Tocopherol, Limonene\nTaille: 60 g\n60 g - €8,50180 g - €18,00\nHuile à barbe genévrier-cyprès\nSérum peau mature neutre\nHuile à barbe Patchouli - Girofle