L' Actu hôtelière qu’il ne fallait pas manquer cette semaine ! (12.07.19) - HDB Blog\nJuly 12, 2019 March 26, 2021 A ne pas louper\n[12/07/2019] Infos de la semaine :\nHôtellerie du futur, clés sur smartphone, les technologies préférées des voyageurs d’affaires, des puces pour évaluer la propreté des draps, les manières de voyager des jeunes, B&B lance son nouveau site et Instagram et les voyages.\nHôtellerie du futur : Hilton se projette en 2119\nChine : Dans les hôtels, des «puces» dans les draps pour vérifier leur propreté\nEn Chine, un nouveau service permet de vérifier avec son smartphone la propreté des linges dans les hôtels grâce à des puces électroniques.\nAllianz révèle les manières de voyager des jeunes\nAllianz Travel a mené une étude auprès des 15-25 ans sur l’application JAM autour des voyages à l’étranger. Elle dévoile les thèmes de voyages favoris, les manières de le préparer en amont (pour ceux qui les préparent) ainsi que les 5 principaux profils des jeunes voyageurs.\nB&B Hôtels : le Groupe lance son nouveau site internet et son nouveau programme de fidélité\nMilan, Barcelone ou Paris ? Marseille, Rome ou Madrid ? Il n’y a plus qu’à choisir ! Toutes ces destinations et bien d’autres sont désormais réservables sur une seule et même plateforme.


Désactiver l'UAC - Windows 7\nPosté le 13/09/2010 @ 10:32\nComment faire pour désactiver l'UAC (Contrôle de compte d'utilisateur) - Windows 7\nTout comme sur Windows Vista, Windows 7 active par défaut l’UAC (User Account Control). C'est cette fonction qui déclenche les demandes d'autorisation pour installer un logiciel ou pour modifier un paramètre.\nIl est parfois nécessaire de désactiver cette fonction pour exécuter certains outils de désinfection. Voici comment procéder :\nCliquez sur "Démarrer" -> "Panneau de configuration" et dans la fenêtre obtenue, cliquez sur "Comptes et protection des utilisateurs".\nDans la nouvelle fenêtre, cliquez sur "Comptes d'utilisateurs".\nNouvelle fenêtre, cliquez sur "Modifier les paramètres de contrôle de compte d'utilisateur".\nDans la fenêtre "Paramètres de contrôle de compte d'utilisateur", à l'aide de la souris, déplacez le curseur tout en bas vers "Ne jamais m'avertir" et cliquez sur "OK"\nLa fameuse fenêtre d'autorisation apparaîtra, cliquez sur "Oui" pour donner votre accord.\nUn redémarrage de l'ordinateur est nécessaire pour que les changements soient pris en compte, un message s'affichera à cet effet à côté de l'horloge.\nAttention ! Laisser l'UAC désactivé diminue fortement la sécurité de votre ordinateur. N'oubliez pas de le réactiver une fois vos procédures terminées.\nEn espérant que ce tuto vous sera utile!\nModifié par Morgane le 04/10/2010 10:58


Cryolipolyse à Perpignan - Docteur Mohamed CHERIF : chirurgien esthétique à Perpignan, Cabestany, NarbonneDocteur Mohamed CHERIF : chirurgien esthétique à Perpignan, Cabestany, Narbonne\nLa cryolipolyse à Perpignan est une technique récente qui vient étendre le champ de la médecine esthétique au domaine du traitement de la silhouette. Cette technique utilise le froid pour éliminer les cellules graisseuses et réduire les petites rondeurs localisées. Cette liposculpture du corps est une méthode non chirurgicale et non invasive car elle permet le traitement des amas graisseux qui éraient auparavant uniquement du domaine de la liposuccion.\nLe principe de la cryolipolyse repose sur le fait que les cellules graisseuses sont sensibles au froid. Lorsque celles-ci se trouvent soumises à des températures basses elles meurent et s'éliminent naturellement par l'organisme. C'est depuis la fin du XIXe siècle que les scientifiques ont observé ce phénomène et la recherche scientifique aux états-unis a mis au point la technique de cryolipolyse au cours de ces 10 dernières années.\nLe processus d'apoptose (la mort cellulaire) des adypocytes (les cellules graisseuses) est déclenché lorsque celles-ci sont soumises à des températures d'environ -4 à -8° degrés. Les appareils de cryolipolyse fonctionnent tous de la même façon : une pièce à main appelée cryode est posée sur la zone traitée. Le bourrelet se trouve aspiré (pour que le froid pénètre bien) puis la température de la zone descend jusqu'à -8°C pendant environ une heure (temps nécessaire pour que la séance soit efficace).\nLe processus d'apoptose des cellules graisseuses commence juste après la séance et va se poursuivre lentement pendant 3 mois environ. Le résultat final du traitement s'apprécie au bout de 3 mois environ. Suivant les cas et le remodelage corporel souhaité, une, deux voire trois séances seront nécessaires.\nLEZ ZONES TRAITEES\nLa cryolipolyse s'adapte parfaitement pour venir à bout des zones graisseuses en excès suivantes :\nAdipomastie du thorax chez l'homme.\nLa séance est parfaitement indolore et confortable. Les sensations de picotement et d'aspiration disparaissent rapidement avec l'engourdissement par le froid de la zone traitée. Il n'y a donc pas d'anesthésie ni de suites particulières au traitement. La séance dure environ une heure. Pendant ce temps, vous vous allongerez confortablement et vous pouvez lire, téléphoner ou regarder la télévision.\nLe résultat de la cryolipolyse est définitif et durable. Les cellules graisseuses sont détruites définitivement. Par contre pour conserver le bénéfice du traitement, il faut veiller à conserver une bonne hygiène de vie et un poids stable pour ne pas fabriquer de nouvelles cellules graisseuses.\nContre-indications à la cryolipolyse:\nLa cryolipolyse est contre-indiquée dans les situations suivantes:\nmaladies cutanées (eczema, dermatite,...)\nmaladie de Raynaud (sensibilité au froid)


Lost in translation – Les Doudz\n26 décembre 2016 27 décembre 2016 par lesdoudz, publié dans Préparatifs\nEt voilà, on est parti… ou presque ! Retour sur les dernières semaines, riches en émotions.\nL’avion ne décolle que le 8 janvier, mais nous avons quitté notre village de La Fare les Oliviers et donc dit au revoir aux copains et aux collègues, vidé et rendu les clefs de notre meublé de transition. Et nous nous sommes mis en route, cap au nord vers la Drôme, avec encore quelques escales chez les copains, et un réveillon du jour de l’an à la montagne. Le nomadisme commence.\nLe départ approchant, les bonnes ondes se sont organisées autour de nous, nous avons été surpris et ravis de l’élan que suscite ce voyage dans notre entourage. Il fallait fêter cela sur le thème « Saga Africa » afin de rassembler les amis dans une belle ambiance. Le livre d’or sera embarqué avec nous dans l’avion, ainsi que le texte de la chanson réécrite pour nous « les copains d’abord ». Merci à tous pour votre enthousiasme, on se donne rendez-vous pour la fête de retour…\nSoirée pizza, soirées dansante, soirées resto avec les copines, ciné, aprèm au skate park, sessions yoga autant que possible, sorties avec les copains et les enfants au cirque, à la fête foraine, à la maison du père Noël. L’essentiel : passer un peu de temps ensemble ! Vous allez tous nous manquer !! Puissant dilemme émotionnel qui se joue avant le départ, chez les petits comme chez les grands !!\nNous avons exaucé in extremis une promesse faite à Noé il y a fort longtemps mais jamais réalisée, aller voir l’OM au stade Vélodrome ! Depuis il chante les poétiques mélodies apprises lors de cette mémorable victoire 2-0 face à Lille.\nEt puis saluer les collègues, faire signer le bon de sortie à mon boss, rendre le badge. Encore plein d’émotions, de remerciements pour cette période passée avec cette belle équipe. Je penserais à vous du fond du désert, il y aura surement de temps en temps un bruit d’hélico pour me rappeler à l’ordre…\nDernier coucou aux collègues de l’Arbois pour Chloé autour de quelques chocolats et d’une infusion d’hisbiscus apportée par Julie…\nEt les maîtresses… la tête pleine de conseils, les sacs pleins de livres et cahiers, les dessins des copains. Va falloir assurer !!!\nL’adresse skype enregistrée dans l’ordi pour faire des vidéos conférences avec les copains et partager l’aventure et les découvertes avec l’école. Merci, merci, merci ! Un départ en vacances qui prend des airs de fin d’année scolaire, un adieu à la maternelle, puisque Victor est en grande section, au retour ce sera déjà l’élémentaire …\nEt dernière étape, retour au garde meuble, rempli comme un œuf malgré toutes nos tentatives de tri, ménage de l’appart. Remplir la voiture avec ce qui reste. Dire adieu (cette fois c’est un adieu…) à la Ford Fiesta prêtée par les parents de Chloé. Prise elle aussi par l’émotion, elle a déclaré forfait le dernier jour, rupture fatale du turbo. Heureusement, elle a lâché tout près du garage ! Recueillis chez Graziella et Matthieu, nous devons vraiment quitter la Fare, désormais nous sommes Sans Domicile Fixe !\nCette fois on est prêt, des rêves plein la tête, grosse envie de soleil (et de fruits !), de désert, de paysages, de rencontres, de découvertes, de partage. Nous profitons de ces derniers moments en famille avant l’envol vers l’Afrique du Sud. Bonnes fêtes de fin d’année à chacun et des bises à tous.\nArticle précédentDernière ligne droite\nArticle suivantFêtes de fin d’année 2016\n2 commentaires sur « Lost in translation »\nBon bout d’an à vous!!!!!!!!!!\nPerret Choux dit :\nQuelle aventure! On vous suivra tout au long de celle-ci! bises, Blandine Perret\nRépondre à Perret Choux Annuler la réponse.


RLWC2017: Manu Morais "Envie et respect des consignes " - Fédération Française de Rugby à XIII\nAccueil A la une RLWC2017: Manu Morais “Envie et respect des consignes “\nRLWC2017: Manu Morais “Envie et respect des consignes “\nManu Morais « Envie et respect des consignes »\nEn première mi-temps, Mostefa Abassi et Dany Denuwaelere avait déjà frappé chacun trois fois, Nicolas Clausells y avait été de son doublé, et Fabien Plaza avait inscrit le dernier essai d’une première période à sens unique (54-18), à l’exception des dix premières minutes (18-12 pour l’Australie à la 9è).\nMais on avait encore rien vu, car après la pause la démonstration de force des Bleus éclaira plus encore le complexe appaméen de La Rijole. C’est dire si la France, victorieuse sans appel de l’Australie (102-22), samedi soir à Pamiers, abordera lundi en position de force son troisième match de la compétition, face au Pays de Galles, au gymnase du Lac de St Jory, un des fiefs du XIII Fauteuil, dans notre pays.\nManu Morais, entraîneur adjoint de l’équipe de France, analyse la performance des Bleus.\nVous attendiez-vous à un score d’une telle ampleur ?\n« Non. Nous nous serions volontiers contentés de celui de Limoux, le 18 juillet en match de préparation (70-16) ».\nAviez-vous effectué des changements au sein de l’équipe, par rapport au premier match contre l’Angleterre ?\n« Mostefa Abassi et Nicolas Clausells, deux de nos meilleurs éléments, qui n’avaient pas participé au match inaugural, étaient cette fois sur le parquet ».\nComment expliquez-vous la déroute de l’Australie ?\n« En début de rencontre, les Australiens nous ont enfoncés, puis nous avons recadré notre défense, l’envie et le respect des consignes ont fait le reste ».\nL’Angleterre est-elle plus difficile à jouer que l’Australie ?\n« Oui, car plus nous nous rencontrons avec les Anglais, et plus nous nous étalonnons. Les deux équipes s’adaptent plus aisément au jeu de l’adversaire, alors que l’Australie ne progresse pas d’une Coupe du monde à l’autre. Tant qu’elle ne fera pas l’effort d’étendre ses contacts internationaux… »\nSon rugby est également trop axé sur la force physique…\n« La méthode est invariable. Les joueurs montent à deux sur la défense adverse, au milieu du terrain, pour faire mal. Le problème, pour eux, c’est qu’ils sont tombés sur des Français au style radicalement opposé, fait d’évitements et de cadrages débordement. Cela allait beaucoup trop vite pour eux ».\nQuel joueur tricolore s’est montré le plus impressionnant, samedi ?\n« Gilles Clausells a été désigné « joueur du match », mais Dany Denuwaelere et Nicolas Clausells se sont également distingués. Quand ils percent, c’est remarquable ».


Désinfection Warlus : Bureau, Restaurant, Hôtel, Logement\nAccueil / Désinfection / Désinfection Pas-de-Calais / Désinfection Warlus\nEn appelant Désinfection-service, votre décontamination à Warlus est réussie\nVous êtes à la recherche d’une entreprise de désinfection à Warlus ? Il est peu aisé de débusquer un technicien en désinfection certifié car il y a un nombre élevé de pros qui exercent à l’intérieur de la région Nord-Pas-de-Calais, et plus spécifiquement au sein du département Pas-de-Calais. Notre équipe est à votre écoute !Vous aimeriez faire décontaminer votre local professionnel à Warlus ? Il est indispensable de dénicher un expert minutieux et renommé en Pas-de-Calais, au sein de la région Nord-Pas-de-Calais. Dans les spécialistes en désinfection à Warlus, quelques-uns sont peu efficaces ou souhaitent arnaquer leurs clients. Les pros de Désinfection-service sauront satisfaire toutes vos attentes.\nPourquoi pratiquer une décontamination à Warlus ?\nIl peut y avoir des dizaines de raisons pertinentes pour pratiquer une désinfection à Warlus. Si vous possédez un magasin, un hôtel ou un restaurant, il peut être pertinent de faire décontaminer votre établissement contre le covid-19 pour empêcher le virus de se propager ou dans le but de le faire disparaître. Un nombre élevé de gens sont hésitants à l'idée de se rendre dans les locaux fréquentés par le public après l’extension du covid-19. Il n’y a pas qu’un seul prétexte pertinent pour une désinfection à Warlus, dans le 62123. Il est rapide de se débarrasser des micro-organismes infectieux déjà présents et de prévenir le développement des virus, germes et bactéries en demandant l’opération d’un spécialiste dans le but de désinfecter son local.\nLe déroulement de votre décontamination à Warlus\nY a-t-il des conséquences à hausse soudaine du nombre de citoyens au sein de Warlus, qui se trouve dans le 62878 dans les dernières années ? Les risques de transmission des microbes et virus sont considérables. La population de cette cité du 62 n’était que de 377 en 1999 et 366 en l’an 2010. Présentement elle rassemble plus de 400 citoyens. En plus, la densité de personnes y est de 67 résidents par km². Vous avez envie de que des ouvriers qualifiés viennent immédiatement pour désinfecter votre boutique en utilisant la technique chimique ou thermique ? Demandez l’intervention de notre entreprise ! Nos ouvriers compétents entreprendront votre décontamination à Warlus par rapport à vos besoins. Les décontaminants pulvérisés par nos techniciens sont inoffensifs pour l’environnement. Ils laissent les objets, les matériaux et les meubles nets et n’affectent pas la santé.\nService de décontamination sur Warlus et aux alentours\nDésinfection à Warlus : combien ça vaut ?\nLe coût d’une décontamination à Warlus varie avec quelques critères. Le budget dépend de les dimensions de votre local à traiter, la situation géographique et le niveau de décontamination demandé (préventif ou curatif). À la place de la décontamination, nos ouvriers pourront procéder à l’élimination de nuisibles, la dératisation ou la désinsectisation (fourmis, cafards, puces, nids de guêpes, etc.) aux alentours du 62123. Appelez-nous vite pour obtenir des renseignements sur votre devis personnalisé !\nLe tarif dépend surtout de la surface à désinfecter et de la méthode de désinfection, que ce soit par nébulisation ou nettoyage manuel. Il y'a également deux méthodes de paiements: à la prestation unique ou à l'abonnement mensuel. Sur Warlus et aux alentours, les tarifs varient en fonction des produits utilisés. Vous êtes invités à nous contacter au 09 80 80 65 30\n✅ Notre engagement de qualité de service pour les interventions à Warlus (62123)\n🦠 Quel type de désinfection choisir sur Warlus (Pas-de-Calais) ?\nNos marques d'équipements de désinfection sur Warlus (62123)


🎓 Cours Particuliers Viesly - 4 profs | Superprof\nCours à domicile à Viesly (59271)\n🥇 La crème de la crème à Viesly\nCours particuliers à Viesly\nAide en espagnol en lycées professionnels. collégiens ou lycéens du 59 !\nNeuvilly & webcam\nTrouvez votre prof à Viesly\nConsultez librement les profils et contactez votre fantastique professeur selon vos critères à Viesly (tarifs, diplôme, avis, cours à domicile ou par webcam) pour un cours allemand avec des germanophones.\net masterclass pendant 1 mois. Un mois pour découvrir de nouvelles passions avec des personnes fabuleuses à Viesly.\nNos anciens élèves de Viesly\nAndrea Professeur à Viesly\nMon premier contact avec Andrea et le premier cours qui a suivi se sont remarquablement bien passés. Andrea est un amour! Elle est sympa, drôle, passionnée et elle maîtrise très bien son sujet. Le cours a été essentiellement une discussion...\nSanzharov Professeur à Viesly\nMr Sanzharoz correspond parfaitement à ce que nous recherchions pour notre fils qui va passer son BAC !! Tres sérieux il apporte beaucoup à Samuel et espéreront qu il comblera quelques lacunes qui devrait être bénéfique pour les épreuves...\nApprendre, progresser et découvrir pour les enfants et adultes de Viesly\nTrouvez un professeur particulier à Viesly pour vous aider\nVous souhaitez apprendre une nouvelle langue ? Vous avez besoin d'un soutien scolaire (révision du cours, préparation d'examen, aide aux devoirs) ? Vous avez toujours rêvé de jouer d'un instrument ? Un sport que vous n'avez pas encore eu le temps de pratiquer ? Superprof vous aide à trouver le professeur le plus pertinent. Nous rassemblons tous les enseignants compétents à Viesly et aux alentours.\n💸 Quel est le tarif moyen d’un cours particulier à Viesly ?\nLe prix moyen d’un cours à domicile à Viesly est de 14 €.\nDécouvrez les tarifs des professeurs proches de chez vous (59271).\n🎯 Pourquoi suivre des cours de soutien Viesly ?\nUn moteur de recherche vous permet de trouver la perle rare parmi des centaines de professeurs particuliers à Viesly .\n🎓 Combien de profs disponibles pour donner des cours à Viesly ?\nVous pouvez parcourir leurs profils et choisir celui qui conviendra le mieux à vos attentes à Viesly.\n✒ Quelle note moyenne est attribuée aux profs à domicile à Viesly ?


COZAAR 50 mg, comprimé enrobé sécable\nAccueil > Dictionnaires > Guide des Médicaments > COZAAR 50 mg, comprimé enrobé sécable\n· chez les sujets présentant une hypersensibilité à l'un de ses constituants;\n· en cas de sténose bilatérale des artères rénales, de sténose artérielle rénale sur rein unique car comme pour les autres médicaments inhibant le système rénine-angiotensine, COZAAR risque d'entraîner une élévation de l'urée sanguine et de la créatinine plasmatique; ceci survient notamment en cas d'association avec les diurétiques. L'effet des antagonistes de l'angiotensine II n'a pas été étudié de façon spécifique et au long cours dans l'hypertension artérielle rénovasculaire chez l'homme,\n· en cas de réduction de la volémie (traitement diurétique, régime désodé, dialyse, diarrhées ou vomissements), une hypotension symptomatique peut apparaître. Il faut soit corriger l'hypovolémie avant administration de COZAAR, soit prescrire une posologie initiale plus faible (voir rubrique 4.2). En cas de traitement diurétique préalable, il est recommandé d'arrêter le diurétique au moins 3 jours avant d'introduire COZAAR et de réintroduire, si nécessaire, un diurétique ultérieurement.\nDes déséquilibres électrolytiques sont fréquents chez les patients avec insuffisance rénale, qu'ils soient diabétiques ou non, et doivent être pris en compte. Un contrôle périodique du potassium est recommandé chez ces patients. En cas de survenue d'une hyperkaliémie, l'avis d'un spécialiste peut être nécessaire. Dans une étude clinique réalisée chez des patients ayant un diabète de type 2 avec protéinurie, l'incidence de l'hyperkaliémie a été supérieure dans le groupe traité par COZAAR par rapport au groupe placebo; cependant peu de patients ont arrêté le traitement du fait de l'hyperkaliémie (1,1% dans le groupe losartan et 0,5% dans le groupe placebo) (voir également paragraphe Hyperkaliémie et rubrique 4.8).\n· Dans une étude clinique réalisée chez des patients ayant un diabète de type 2 avec protéinurie, 24,2 % des patients traités avec COZAAR et 12,3 % des patients sous placebo ont présenté une kaliémie >5,5 mmol/l et 18 % et 8 % respectivement ont présenté une hyperkaliémie ≥ 6,0 mmol/l (voir rubrique 4.4).\nIl n'y a pas de données suggérant que COZAAR modifie l'aptitude à conduire ou à utiliser des machines.


Accueil » Jobs » Ce job est peut-être pour vous…\nL'Espace Info Jeunes et 7 Jours à Clermont vous propose chaque semaine des jobs à pourvoir...\nRecherche un agent administratif\nUn établissement hospitalier clermontois recherche un agent administratif (homme ou femme) pour des remplacements sur des postes d’accueil. La personne recrutée aura en charge l’accueil du patient, ainsi que la gestion de son dossier administratif. Il est requis d’être accueillant, rigoureux, disponible, de faire preuve d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe.\nUn accueil de loisirs clermontois recherche un animateur (homme ou femme) pour encadrer les élèves d’une école élémentaire durant la pause méridienne (de 11h35 à 13h35) et lors de l’accueil périscolaire (de 16h à 18h). Il sera également possible de travailler le mercredi après-midi de 11h35 à 19h. Il est demandé d’avoir le BAFA ou une équivalence (licence 2 STAPS, CQP périscolaire,…), d’être motivé(e), dynamique et pédagogue. Le poste est à pourvoir à partir du 15 janvier pour une durée de 6 mois.\nPour plus d’informations, contactez l’Espace Info Jeunes, service emploi-formation au 04-73-14-72-34.\nMots-clésagent administratif animateur périscolaire Espace Info Jeunes jobs Une


GPS Canon™ GP-E2 pour EOS 5DMkIII - 5Dsr - 7D & 1DX | kelvin-pro.com - Matériel & accessoires photographiques\nL'unité GP-E2 ajoute une fonction très demandée aux appareils photo EOS 7D (avec une mise à jour du firmware), EOS-1D X et EOS 5D Mark III. Il fournit des données GPS et des fonctions horaires à ces appareils photo pour aider les photographes dans le suivi et le tri de leurs images. Livré avec le logiciel MAP utility. Les informations sur la longitude, la latitude, l'altitude & la direction sont intégrées dans les métadonnées EXIF de chaque fichier. Boussole numérique, journalisation des données & synchronisation précise de l'appareil sur l'horloge atomique...\nL'unité GP-E2 ajoute une fonction très demandée aux appareils photo EOS 7D (avec une mise à jour du firmware), EOS-1D X et EOS 5D Mark III. Il fournit des données GPS et des fonctions horaires à ces appareils photo pour aider les photographes dans le suivi et le tri de leurs images. Livré avec le logiciel MAP utility. Les informations sur la longitude, la latitude, l'altitude & la direction sont intégrées dans les métadonnées EXIF de chaque fichier. Boussole numérique, journalisation des données & synchronisation précise de l'appareil sur l'horloge atomique mondiale.\nTout photographe qui voyage appréciera la possibilité de géolocaliser des images. Un photographe paysagiste sera en mesure de localiser avec précision les images prises et les photographes animaliers pourront utiliser leurs images pour mieux suivre les déplacements des animaux. Pour les photojournalistes, les données GPS ajouteront un niveau de véracité supplémentaire à leurs images, en montrant au client le lieu exact des prises de vue. L'unité GP-E2 trouvera en outre une utilisation dans la police et parmi les photographes militaires qui ont également besoin de localiser l'endroit où les images ont été prises.\nPoints forts du module GPS GP-E2 :\n- puce GPS ultra-sensible\n- réglage de l'heure UTC\n- raccords universels\n- alimenté par 1 pile AA.\nCaractéristiques du module GPS GP-E2 :\n- récepteur GPS : L'unité GP-E2 utilise un récepteur GPS ultra-sensible pour rechercher les signaux satellites. Dans de bonnes conditions, un signal fort sera détecté dans les 30 à 60 secondes suivant le démarrage. Après acquisition, le GP-E2 reste en veille.\n- boussole numérique : Le GP-E2 inclut un capteur géomagnétique intégré pour calculer la direction et un capteur d'accélération pour compenser le mouvement. Cela permet d'augmenter la précision et, lors d'un montage sur l'appareil photo, vous permettra de déterminer votre mode de visée lors de la visualisation des images sur la superposition de carte ultérieure. Les informations provenant des deux capteurs sont enregistrées avec les données GPS de localisation. La direction de l'appareil photo à un moment donné peut être affichée sur l'écran LCD arrière, à la fois lors de la visualisation du niveau électronique et du mode de visée directe.\n- réglage automatique de l'heure : Les satellites GPS contiennent une horloge atomique très précise qui transmet le temps universel coordonné (UTC). Ces données peuvent être utilisées par le GP-E2 pour régler l'heure sur l'appareil photo auquel il est relié. Il est ainsi possible de définir très précisément l'heure d'un appareil photo de manière automatique, où que vous soyez dans le monde.\n- Map Utility : Le GP-E2 inclut un logiciel appelé Map Utility. Lorsque vous utilisez le GP-E2 en mode d'enregistrement, les données sont stockées dans le format NMEA-0813 compatible avec de nombreux périphériques GPS types Google Earth et d'autres logiciels similaires ne prennent pas en charge la norme NMEA-0813, mais utilisent des fichiers KMZ. En plus de vous permettre de visualiser le tracé enregistré dans Map Utility et d'ajouter des données aux images capturées, le logiciel convertira également le format NMEA-0813 en format KMZ pour que vous puissiez utiliser vos données enregistrées avec d'autres logiciels.\nCaractéristiques détaillées du module GPS GP-E2 :\n- unité GPS fixée à la griffe des appareils EOS compatibles\n- prise en compte des coordonnées géographiques et de l’altitude dans les métadonnées de chaque fichier\n- boussole numérique enregistrant les informations directionnelles.\n54,3 x 72,9 x 44,2 mm\n81g sans pile


Actualit� > En vid�o : de l'eau sculpt�e avec des champs �lectriques\nLe 4 octobre 2007 � 16h27\nEn vid�o : de l'eau sculpt�e avec des champs �lectriques\nUne nouvelle propri�t� �tonnante de l�eau vient d��tre mise en �vidence par un groupe de physiciens de la Graz University of Technology en Autriche. Sous l�action d�une forte diff�rence de potentiel, l�eau peut �tre � sculpt�e � pour former un pont entre deux b�chers, d�fiant la pesanteur.\nElmar C Fuchs et ses coll�gues �taient en train d��tudier les propri�t�s physiques de l�eau sous l�action d�un champ �lectrique lorsqu�ils ont d�couvert un �trange ph�nom�ne. Deux b�chers remplis d�eau distill�e et soumis � une forte diff�rence de potentiel �taient � une distance de quelques centim�tres quand l�eau s�est mise � grimper aux parois pour sortir des b�chers et former une sorte de tube d�eau flottant en l�air, connectant les deux r�cipients !\nOn sait depuis longtemps que l�eau est un des liquides les plus myst�rieux et les plus fascinants de l�Univers, dont bien des secrets restent encore � d�couvrir. C�est donc avec attention que les chercheurs ont �tudi� ce nouveau ph�nom�ne. D�abord, le pont d�eau se cr�e � partir de l�anode vers la cathode et il forme un tube de 1 � 3 mm de diam�tre. Si l�on filme le processus avec une cam�ra � prise de vues rapides, on constate des oscillations � hautes fr�quences dans la structure du pont et, en l�examinant de pr�s, on constate que celle-ci se complexifie au bout de quelques minutes. Enfin, lorsqu�au bout de 45 minutes environ, la temp�rature de l�eau est pass�e de 20 �C � 60 �C sous l�action du voltage, le pont s�effondre.\nEnsembles de vid�os r�alis�es par Elmar C. Fuchs et montrant le ph�nom�ne d�couvert\nUn d�but d'explication\nPour les chercheurs, tout ceci est d� initialement � l�existence de charges �lectriques � la surface de l�eau et ensuite au caract�re polaire des mol�cules d�eau qui font qu�elles s�orientent sous l�action d�un champ �lectrique. Des interactions complexes entre ces mol�cules se produisent alors, et un ordre se manifeste avec apparition de microstructures dans le liquide et finalement du pont lui-m�me. Selon les physiciens, les oscillations constat�es seraient quant � elles directement reli�es � la fr�quence du voltage appliqu� aux deux b�chers. Il ne s�agirait pas de simples ondes de tension superficielle de l�eau.\nOn sait que l�eau n�est pas un liquide compl�tement d�sordonn�, et que des �lots d�ordre temporaires se forment et disparaissent continuellement. Les chercheurs �tudient actuellement les microstructures de l�eau r�v�l�es par cette exp�rience dans l�espoir d�en savoir plus sur ce liquide si important pour la vie sur Terre.\nCe sujet vous a int�ress� ? Plus d'infos en cliquant ici... Commenter cette actualit� ou lire les commentaires Pont d'eau cr�� par la diff�rence de potentiel entre deux b�chers d'eau. Cr�dit : Elmar C. Fuchs\nActualit�sLes secrets de l'eau et l'�quation de Schr�dingerPhysique de la glace : r�solution d'une �nigme aux applications multiplesEn vid�o : des implants de glace chaude ?DossiersQu'est-ce que le vide ?GlossaireChamp �lectriqueEau r�galeEauEau virtuelleEau insalubreEau hypersalineEau polyhalineEau m�sohaline+ de d�finitionsLivresLe traitement de l'eau des aquariums - Eau douce - Eau de mer - R�cifalQuelle eau buvez-vous ? : Choisir son eau est essentielL'eau et ses secrets : Nature et action de l'eau, pour une eau de qualit�Calculs pratiques de plomberie sanitaire : Eau froide, eau chaude, �vacuations (1C�d�rom)Purifier et dynamiser votre eau : Energies naturelles et techniques de pointe destin�es � : la purificatoin de l'eau du robinet et de l'eau de table, l'assainissement des grandes �tendues d'eauVitalisez votre eau : Activer, �nerg�tiser, dynamiser l'eau potableProc�d�s de traitement des eaux � l'int�rieur des b�timents : Eau froide et eau chaude sanitaires, eaux de chauffage et de refroidissementDessalement de l'eau de mer et des eaux saum�tres : Et autres proc�d�s non conventionnels d'approvisionnement en eau douce+ de livresLiens externesL'article scientifiqueTagsEau, Champ �lectrique, Diff�rence de potentiel, Physique de l'eau\nSur ce sujet :- difference de potentiel champ -- champ potentiel electrique -- potentiel champ electrique -- champ electrique potentiel tp -- champ potentiel electrique -- champ electrique potentiel -- champ potentiel electrique -- potentiel electrique champ -- potentiel electrique physique -- physique potentiel electrique -- potentiel electrique physique -- physique potentiel electrique -- physique champ electrique -- champ electrique eau -- champ electrique dans eau -


L'enquête allemande étendue au président du groupe Volkswagen - Capital.fr\nVolkswagen a annoncé ce dimanche que le parquet allemand avait étendu son enquête en cours sur des soupçons de manipulation de cours afin d'y inclure le président du conseil de surveillance du groupe, Hans Dieter Pötsch. /Photo d'archives/REUTERS/Hannibal Hanschke Tous droits réservés\nPublié le 06/11/2016 à 14h54\nVolkswagen a annoncé dimanche que le parquet allemand avait étendu son enquête en cours sur des soupçons de manipulation de cours afin d'y inclure le président du conseil de surveillance du groupe, Hans Dieter Pötsch.\nCette procédure, qui porte sur la période durant laquelle Hans Dieter Pötsch était directeur financier du groupe, constitue le dernier épisode en date de l'affaire qui a éclaté en septembre 2015 avec l'aveu par le premier constructeur européen de la présence sur plus de 11 millions de véhicules dans le monde d'un dispositif de trucage des tests anti-pollution.\nLe parquet de Brunswick avait annoncé en juin l'ouverture de son enquête, qui visait initialement l'ex-président du directoire Martin Winterkorn et le directeur de la marque VW, Herbert Diess, pour des soupçons de manipulation de cours liés au scandale.\n"Sur la base des investigations approfondies d'experts juridiques internes et externes, la société réaffirme être convaincue que la direction de VW a respecté ses obligations d'information des marchés de capitaux", a déclaré VW dimanche.\nPar ailleurs, Bild am Sonntag rapporte que les autorités américaines ont découvert sur certains modèles d'Audi, une marque du groupe allemand, un logiciel qui réduisait leurs émissions de dioxyde de carbone lorsqu'il détectait que le véhicule était utilisé dans des conditions de test.\nL'enquête allemande étendue au président du groupe...


Chapitre 3 - Équité au travail : Des normes du travail fédérales pour le 21ième siècle - Programme du travail\nAccueil Normes et équité Normes de travail fédérales Publications et rapports Équité au travail\nChapitre 3 - À quel niveau placer la barre : Quelles sont les normes du travail appropriées pour les secteurs de compétence fédérale?\nComparaison entre les normes du travail fédérales et celles en vigueur dans d'autres provinces ou pays\nPrincipes utilisés dans l'évacuation des normes du travail actuelles et futures\nPremier Principe : La Décence au Travail\nDeuxième Principe : L'Économie de Marché\nTroisième principe : Flexicurité\nQuatrième principe : Conditions de la concurrence uniformes\nCinquième principe : Négociation en milieu de travail\nSixième principe : Inclusion et intégration\nSeptième principe : Respect des obligations internationales\nHuitième principe : Utilisation efficace et efficiente des ressources publiques\nNeuvième principe : Niveaux élevés de conformité\nDixième principe : Flexibilité réglementée\nOnzième principe : Clarté\nDouzième principe : Circonspection\nLa Partie III vise à assurer des conditions de travail décentes aux travailleurs ainsi qu'à appuyer et, si possible, à promouvoir la compétitivité des entreprises et le dynamisme de l'économie. Elle vise également le respect des exigences de la saine gestion des affaires publiques, selon lesquelles les interventions en matière de politiques publiques doivent être justes, efficaces et efficientes. Dans le chapitre précédent, j'ai examiné quelques-unes des forces qui influent sur ces trois objectifs et la dynamique entre ceux-ci. Dans le présent chapitre, je propose deux approches différentes pour « placer la barre ». La première est latérale : elle évalue les normes du travail fédérales par rapport à celles en vigueur dans d'autres provinces ou pays. La seconde est prospective : elle établit les principes qui peuvent être appliqués à l'analyse des propositions de modification à la Partie III.\n2. Comparaison entre les normes du travail fédérales et celles en vigueur dans d'autres provinces ou pays\nQuel que soit l'ensemble d'objectifs stratégiques que nous jugeons appropriés, il est tentant de comparer les normes du travail fédérales à celles en vigueur dans d'autres économies avancées partageant des valeurs similaires et ayant fait face à des enjeux semblables. Un bon nombre de mémoires et d'études l'ont fait. Leurs auteurs font tour à tour valoir - ou supposent simplement - que toute norme fédérale ne doit pas être inférieure à la norme provinciale la plus élevée traitant du même sujet, qu'elle ne doit pas être supérieure à la norme la plus basse en vigueur chez nos principaux partenaires commerciaux ou encore qu'elle ne doit pas s'écarter de celle en vigueur dans les pays dont le succès dans le domaine des politiques économiques et sociales constitue une source d'inspiration pour nous. Bien entendu, de telles comparaisons ne sont pas entièrement objectives; en fait, il serait juste de dire qu'elles sont souvent coercitives : elles sont mises en place pour orienter les décideurs politiques vers un résultat souhaité. Ceux qui sont en faveur de normes du travail fédérales plus élevées choisiront aux fins de comparaison les États - principalement les pays membres de l'Union européenne, mais aussi certaines provinces canadiennes - dont les normes du travail sont supérieures aux nôtres, et, vice versa, ceux qui sont favorables à des normes fédérales plus basses établiront des comparaisons avec un pays - le plus souvent les États-Unis, mais pas toujours - dont les normes sont inférieures aux nôtres sous certains aspects.\nJe conviens qu'il est utile de savoir de façon globale comment les normes du travail fédérales se comparent à celles en vigueur ailleurs. Toutefois, pour utiliser efficacement ces comparaisons, il importe de comprendre leurs limites intrinsèques. D'aucuns conviennent que les comparaisons, notamment avec d'autres pays, sont difficiles parce que des gouvernements différents appliquent des stratégies différentes pour assurer des conditions décentes dans le milieu de travail. Certains ont recours aux normes du travail, d'autres aux politiques de sécurité sociale ou économiques. Certains réglementent l'accord relatif à l'emploi alors que d'autres offrent des mesures incitatives aux employeurs ou des subventions aux travailleurs. Certains intègrent les normes du travail à d'autres formes de réglementation du marché du travail, comme la négociation collective; d'autres laissent ces systèmes fonctionner de façon relativement autonome. C'est pourquoi le fait de mettre l'accent sur des normes du travail particulières pourrait cacher le fait que différents gouvernements traitent les mêmes enjeux de façons différentes, mais tout aussi efficaces - ou inefficaces.\nDe plus, les comparaisons s'accompagnent d'une cohorte de problèmes techniques. Il se peut que les données ne soient pas colligées sur la même base d'un endroit à un autre ou que les catégories et la terminologie utilisées dans un lieu n'aient pas d'équivalents fonctionnels ou conceptuels dans un autre. Les différences dans le profil de la main-d'œuvre et des entreprises, dans le système de relations industrielles, dans l'environnement économique global ou dans les influences culturelles, politiques et sociales peuvent signifier que des normes apparemment semblables fonctionnent de façon différente ou que celles qui semblent différentes ont des effets similaires. En outre, une comparaison individuelle des normes du travail ne donne aucune indication sur les avantages cumulatifs dont bénéficient les travailleurs ni sur le fardeau cumulatif qu'elles font peser sur les entreprises, les secteurs industriels ou les économies. Pour toutes ces raisons, il est préférable de faire des comparaisons d'évaluation à l'échelle des grands objectifs ou enjeux politiques plutôt qu'à celle de détails législatifs particuliers.\nCela dit, il existe au moins deux bonnes raisons de situer les normes du travail fédérales par rapport à celles en vigueur ailleurs. Premièrement, les lois canadiennes sur les normes du travail sont l'expression des valeurs et des attentes des travailleurs, des employeurs et de la population de l'ensemble du pays. Bien que les normes varient quelque peu d'une autorité législative à une autre, reflétant des différences dans l'économie locale et les approches politiques, elles présentent aussi un degré de convergence surprenant. Par conséquent, tout gouvernement qui se trouve en marge devrait à tout le moins se demander s'il veut se trouver dans cette position et, si c'est le cas, pour quelle raison. Il peut très bien y avoir de bonnes raisons pour que les normes du travail fédérales soient inférieures (ou supérieures) à celles de la plupart des provinces, mais en l'absence de telles raisons, les comparaisons peuvent rappeler que les normes fédérales tirent de l'arrière (ou se situent en tête) par rapport à celles des provinces et des territoires, et qu'elles doivent être réexaminées.\nDeuxièmement, les comparaisons nous obligent à sortir des sentiers battus. L'expérience des autres pays - et, à un degré moindre, celle des provinces et des territoires - nous rappelle que d'autres populations ayant fait face à des défis semblables aux nôtres y ont trouvé des solutions très différentes, dont certaines fonctionnent avec succès depuis longtemps. Même si nous décidons de ne pas adopter leurs solutions, nous sommes amenés à examiner les nôtres d'un œil plus critique, en sachant qu'il existe d'autres possibilités.\nC'est ainsi que la Commission a recueilli une importante quantité de données comparatives, qui sont résumées dans l'annexe technique du présent rapport. Une bonne partie de ces données a été examinée par le professeur Richard Block dans un rapport préparé à l'intention de la Commission. Les conclusions que j'ai tirées de ce travail et des autres sources consultées sont présentées ci-après.\nDans la plupart des cas, les normes du travail fédérales offrent aux travailleurs une protection qui représente environ le niveau médian de celle offerte par les provinces et les territoires du Canada. Ceci est particulièrement évident dans le cas du salaire minimum, puisque le taux fédéral est égal au taux minimum général en vigueur dans la province d'emploi d'un travailleur, ainsi que dans le cas de la durée normale du travail et des périodes de repos hebdomadaires, des congés de maternité et des congés parentaux, des vacances et des jours fériés. Les normes fédérales donnent à la plupart des travailleurs un meilleur accès à une indemnité de départ, mais un avis de cessation d'emploi généralement plus court qu'ailleurs au pays. L'équilibre est donc différent pour ce qui est des détails, mais similaire en ce qui a trait au niveau global de la protection offerte. Le gouvernement fédéral est également l'un des rares gouvernements au Canada à avoir établi un plafond pour les heures de travail hebdomadaires, bien que ce plafond soit assujetti à différentes exceptions et à des mesures de souplesse. En ce qui a trait au congédiement injuste, aux congés de maladie non rémunérés, aux licenciements collectifs, au harcèlement sexuel et aux droits à la réaffectation et au retrait préventif pour les employées enceintes ou qui allaitent, la Partie III offre une protection plus étendue que presque partout ailleurs au Canada. Par ailleurs, les normes fédérales actuelles ne donnent pas accès aux congés de courte durée pour des raisons familiales et, de façon assez étrange, n'exigent pas non plus que les employés aient droit à des périodes de repos quotidiennes, y compris des pauses pour les repas. À ces égards, les normes fédérales accusent un retard par rapport à celles de la plupart des provinces et des territoires au Canada.\nAu plan international, les normes du travail fédérales, à l'instar de celles des provinces et des territoires du Canada, assurent aux travailleurs une protection un peu plus élevée dans la majorité des secteurs que ne le font la plupart des États américains. Les États-Unis constituent cependant un cas particulier parmi les pays industrialisés dans la plupart des domaines de la législation sur les normes du travail. Les normes canadiennes tendent à offrir aux travailleurs une protection inférieure à celle de la plupart des pays européens à l'égard de la durée du travail et sont beaucoup moins généreuses en ce qui concerne les vacances. Selon une étude de l'OCDE, elles sont aussi beaucoup moins strictes à l'égard de la protection de l'emploi - par exemple, la durée de l'avis de cessation d'emploi, le montant de l'indemnité de départ, les restrictions relatives aux contrats d'emploi à durée déterminée et aux agences de placement de personnel temporaire - que les lois de tous les pays européens, à l'exception du Royaume-Uni. En 2001, le salaire minimum moyen au Canada représentait une fraction plus faible du salaire industriel moyen que dans bon nombre d'autres pays industrialisés, y compris les États-Unis. D'un autre côté, la durée des congés de maternité, des congés parentaux et des congés de soignant prévue par les lois canadiennes se situait au centre dans le continuum des approches adoptées par la plupart des autres pays industrialisés.\nAu minimum, ces comparaisons laissent voir que, bien qu'elles ne s'écartent pas beaucoup de la norme canadienne, les normes du travail fédérales comportent certaines anomalies qui doivent être reconnues. D'une part, l'absence dans la Partie III de dispositions concernant les congés de courte durée pour obligations familiales et les périodes de repos quotidiennes devrait être examinée à la lumière des attentes contemporaines. D'autre part, la présence, dans les normes fédérales, d'une protection unique à l'encontre du congédiement injuste, de dispositions relativement généreuses sur les congés de maladie et de dispositions plutôt robustes en ce qui a trait aux licenciements collectifs relativisent le besoin d'améliorations dans ces secteurs.\nIl faut toutefois noter que de nombreux gouvernements avec lesquels se font les comparaisons - notamment les provinces - envisagent de modifier leurs propres normes du travail; ils ont commencé à débattre de l'orientation de leurs politiques et les solutions existantes se sont transformées en travaux en cours. L'approche la plus rationnelle consiste donc à déterminer quels grands enjeux en matière de normes du travail sont actuellement sujets à réflexion en matière de politiques publiques au Canada et dans les économies avancées du monde, et à apporter ce qui, je l'espère, constituera une contribution utile aux discussions en cours au Canada et au plan international. Trois secteurs semblent demander une attention particulière.\nPremièrement, alors que bon nombre de provinces et de territoires canadiens ont franchi des étapes importantes vers l'établissement d'un cadre permettant aux travailleurs de parvenir à un équilibre entre leurs obligations professionnelles et familiales, les données dont il est fait état au chapitre 2 et qui sont résumées au chapitre 7 donnent à penser que cela reste une préoccupation majeure, dont l'importance ne pourra que croître dans un avenir prochain. Les congés de maternité, les congés parentaux et les congés de soignant, avec les programmes de soutien du revenu de l'assurance-emploi qui y sont associés, ont sans doute permis d'atténuer considérablement la pression. Pourtant, de nombreux employés ne bénéficient pas de la souplesse dont ils auraient besoin pour répondre aux exigences à court terme et plus ou moins imprévisibles liées aux soins familiaux et aux autres responsabilités personnelles. À ce chapitre, il faudra se pencher sur ce qui se fait à l'étranger ou concevoir des solutions pratiques à partir des approches canadiennes existantes.\nDeuxièmement, la nécessité d'assurer des conditions de travail décentes à une main-d'œuvre non traditionnelle en croissance reste un défi pour bien des gouvernements. Au Canada, alors qu'on a beaucoup innové dans d'autres domaines des politiques publiques, on n'a mis en place qu'un petit nombre de mesures novatrices en ce qui a trait aux normes du travail. Le Québec et la Saskatchewan n'accordent qu'une protection législative limitée aux travailleurs à temps partiel, tandis que le Yukon inclut les « travailleurs à contrat » parmi les personnes protégées par la loi sur les normes du travail. Dans bien des provinces canadiennes, le salaire minimum a diminué en termes réels au cours de la dernière décennie. Bien que plusieurs provinces aient entrepris de corriger la situation, les gains d'un employé à temps plein payé au salaire minimum restent le plus souvent au-dessous du seuil de pauvreté reconnu. Plusieurs pays européens, dont le Royaume-Uni, l'Italie et l'Allemagne, ont élargi la portée des lois sur les normes du travail pour inclure les travailleurs dont l'emploi ne correspond pas à la définition traditionnelle, et l'Union européenne a émis une directive exigeant que les employés temporaires et à temps partiel bénéficient des mêmes conditions d'emploi que les employés permanents et à temps plein. De nombreux pays européens réglementent également les relations avec les agences de placement, afin d'éviter que les travailleurs de ces agences ne soient désavantagés ou exploités. Presque partout, cependant, la façon de traiter le travail atypique continue de faire l'objet d'un vif débat; à ce chapitre, l'expérience ne nous apprend rien, ni au pays ni ailleurs.\nFinalement, il y a encore beaucoup à faire pour relever avec succès le défi visant à permettre aux travailleurs de faire des études et de recevoir une formation pour se tenir à jour et progresser dans une économie fondée sur le savoir. Malgré l'importance que revêt cette question pour le succès des Canadiens et celui de l'économie canadienne en général, et bien qu'il soit généralement reconnu que les travailleurs canadiens ne reçoivent guère de formation au cours de leur vie professionnelle, aucun gouvernement au Canada n'a établi de système de congés d'étude ou de formation à l'intention des employés. Seul le Québec exige que les employeurs consacrent un minimum de ressources à la formation en cours d'emploi. En revanche, nombre de pays européens ont mis en place un éventail de congés d'étude et de formation, souvent appuyés par des programmes de remplacement du revenu financés par les programmes d'assurance sociale ou d'assurance-emploi. Nous pourrions tirer des leçons utiles de cette expérience, tout en tenant compte des différences entre le contexte canadien et européen.\nChacun de ces enjeux sera examiné à tour de rôle dans les chapitres suivants. Cet examen sera documenté par des comparaisons et différents travaux. Il doit également s'appuyer sur certains principes qui, à mon sens, doivent servir de fondement à mes recommandations. Voici un résumé de ces principes.\n3. Principes utilisés dans l'évacuation des normes du travail actuelles et futures\nLes normes du travail constituent un effort pour concilier des objectifs stratégiques qui, dans une certaine mesure, sont contradictoires. Dans la présente section, j'exposerai les principes que j'ai appliqués dans l'évaluation des propositions de modification à la Partie III, dans la formulation de mes recommandations et dans la résolution de ces divergences. Ces principes ne tombent pas du ciel. Ils sont tirés de recherches universitaires et des mémoires que nous avons reçus de représentants qui ont participé aux audiences de la Commission, de professionnels du domaine, d'organisations des parties prenantes, de groupes communautaires et de rapports gouvernementaux antérieurs. Ils tiennent compte des caractéristiques particulières des entreprises de compétence fédérale, de même que de la nouvelle démographie et de la nouvelle économie dont il a été question au chapitre précédent. Enfin, ils s'appuient sur les principes généraux d'élaboration de politiques publiques judicieuses et de saine gestion publique.\nLes principes sont de trois ordres : le principe fondamental de décence au travail, qui donne une signification et un but à l'ensemble de la législation sur les normes du travail; une série de principes stratégiques qui orientent la concrétisation du principe de décence dans le contexte d'une économie dynamique et d'une société diversifiée comme celles du Canada; et finalement, plusieurs principes opérationnels ayant une incidence sur les instruments législatifs et non législatifs et sur les approches administratives servant à mettre en pratique les principes stratégiques.\nLes normes du travail devraient faire en sorte que, quelles que soient les limites de son pouvoir de négociation, un employé de compétence fédérale ne puisse se voir offrir ou n'accepte des conditions de travail que les Canadiens ne considèrent pas comme « décentes », ou ne travaille dans de telles conditions. Aucun travailleur ne devrait donc recevoir un salaire insuffisant pour vivre; être privé du paiement du salaire ou des avantages sociaux auxquels il a droit; faire l'objet de coercition, de discrimination, d'atteintes à la dignité ou de risques injustifiés dans le milieu de travail; ou être obligé de travailler un nombre d'heures tel qu'il soit effectivement privé de vie personnelle ou communautaire.\nLe premier principe est le plus important. En cas de conflit, il éclipse tous les autres. Il devra faire l'objet d'une interprétation dans son application, mais il ne demande aucune justification. Il représente l'essence même non seulement de la législation sur les normes du travail, mais également de l'ensemble du développement social, économique et politique du Canada. Il semble être largement, sinon unanimement, accepté par les travailleurs, les employeurs, les réseaux de défense d'intérêts sociaux, les centres de recherche, les partis politiques et le public. Si ce principe n'est pas accepté, si sa primauté n'est pas reconnue, il devient difficile de voir quelle pourrait être la justification de la législation sur les normes du travail.\nLe principe de décence exige que l'on porte une attention particulière aux conditions propres au contexte des relations en milieu de travail qui engendrent la vulnérabilité, notamment les limites du champ d'application des normes du travail et le traitement différent accordé à des employés exécutant le même travail. Ce principe souligne également l'importance d'une stratégie d'application solide et d'une protection contre le congédiement injuste afin d'éviter qu'on accepte des conditions de travail qui ne sont pas décentes par crainte de perdre son emploi.\nB. Principes stratégiques\nLes normes du travail doivent - dans la mesure du possible - reconnaître le principe de décence d'une manière permettant aux travailleurs de contribuer au succès de l'économie de marché au Canada et d'en bénéficier. Comme les entreprises prospères sont davantage en mesure de traiter décemment leurs employés, les normes du travail devraient appuyer et, si possible, accroître la compétitivité et l'adaptabilité des entreprises.\nÀ certains égards, les normes du travail ressemblent aux normes juridiques qui régissent d'autres aspects de l'économie de marché, comme les transactions des consommateurs, le commerce des valeurs mobilières ou l'aspect sécuritaire des produits. En veillant à ce que la concurrence se fasse dans les limites de ce que la plupart des participants au marché considèrent comme un comportement juste et approprié, ces normes renforcent la confiance des intervenants du marché et encouragent leur participation. Bien entendu, comme c'est le cas de tout autre régime réglementaire, les normes du travail peuvent être trop onéreuses pour les employeurs et constituer pour eux un fardeau tel que leur compétitivité s'en trouve affectée. Cependant, aucune lecture éclairée des données ne donne lieu à un tel constat pour les normes du travail fédérales actuelles ou pour celles qui font l'objet de recommandations dans le présent rapport. En fait, puisque les travailleurs traités d'une manière décente sont susceptibles d'être plus productifs que ceux qui ne sont pas bien traités, on pourrait affirmer que les normes du travail fédérales aident les employeurs à agir dans leur meilleur intérêt.\nIl est plus difficile de déterminer si les normes du travail actuelles ou proposées contribuent de façon positive et optimale à la compétitivité des entreprises de compétence fédérale. Selon certains, cette responsabilité ne relève pas des normes du travail. Ma réponse est la suivante : si les entreprises qui réussissent deviennent de bons employeurs, les normes du travail doivent faire ce qu'elles peuvent pour contribuer au succès de ces dernières.\nPlus précisément, les normes du travail devraient être conçues, mises en œuvre et administrées de manière à permettre aux employeurs de respecter le principe de décence et de conserver une marge de manœuvre suffisante pour répondre aux demandes du marché exigeant une réponse rapide et être en mesure de restructurer ou de redéployer leur main-d'œuvre en fonction de l'évolution des conditions du marché. Cela fait porter l'attention sur la nécessité d'établir des mécanismes permettant l'ajustement rapide, ordonné, équitable et responsable des pratiques en milieu de travail au niveau sectoriel comme au niveau de l'entreprise individuelle. Les normes du travail devraient également contribuer à la compétitivité en fournissant aux employés l'occasion d'acquérir de nouvelles habiletés et de nouveaux titres de compétences, favorisant ainsi le développement du capital humain. En plus de bénéficier aux travailleurs, de telles normes permettront aux entreprises d'avoir accès au personnel hautement formé dont elles ont besoin pour demeurer concurrentielles dans l'économie d'aujourd'hui. Pour des raisons similaires, les normes du travail devraient favoriser la confiance et la coopération dans le milieu de travail en établissant des forums propices à la discussion sur des enjeux d'intérêt commun pour les travailleurs et les employeurs. Finalement, les normes du travail devraient être intégrées aux autres initiatives sociales et économiques de façon à permettre aux employeurs, aux travailleurs et à la collectivité dans son ensemble de partager équitablement les coûts et les avantages d'une amélioration de la performance économique.\nLes normes du travail devraient être coordonnées avec les politiques de sécurité du revenu et les autres politiques d'ajustement afin d'offrir une protection aux travailleurs dont l'emploi est menacé par l'évolution des conditions du marché du travail, des stratégies des employeurs ou des exigences du travail. Les normes du travail, avec d'autres lois, devraient constituer un cadre qui, dans la mesure du possible, permette d'éviter les pertes d'emploi; de planifier et de financer la transition des travailleurs vers d'autres emplois; et de réduire les répercussions des pertes d'emploi pour les travailleurs.\nUne flexibilité accrue permettant aux employeurs de reconfigurer ou de redéployer leur main-d'œuvre - sanctionnée par le principe de l'économie de marché - doit être étroitement liée à une plus grande sécurité pour les travailleurs qu'elle peut affecter. Cela demandera une contribution de la part des employeurs, des programmes d'assurance sociale (particulièrement de l'assurance-emploi) et des programmes financés par les gouvernements ou par les employeurs dans le but de préparer les travailleurs à occuper de nouveaux emplois. Si la sécurité des travailleurs n'est pas adéquatement protégée, le principe de décence est mis en péril, la possibilité d'instaurer la confiance et l'ouverture d'esprit face à l'innovation est grandement réduite et la justification du principe de l'économie de marché est grandement restreinte.\nLes normes du travail devraient faire en sorte que la concurrence ne soit pas fondée sur l'interprétation ou sur l'application différenciée du principe de décence. Bien que l'on doive s'attendre à une certaine différence entre les conditions de travail des entreprises concurrentes, cette différence devrait refléter les circonstances qui caractérisent les différents marchés du travail ou secteurs de l'économie et les différences réelles qui existent dans la stratégie des entreprises, et non les divers degrés de respect des normes du travail en vigueur.\nCe principe fait appel à la notion de la primauté du droit dans le contexte des normes du travail. Il fait en sorte que tous ceux qui se trouvent dans une situation semblable soient régis par les mêmes règles, et que la loi garantisse une protection égale à tous les bénéficiaires visés. Il vise donc à protéger non seulement les travailleurs, mais la majorité des employeurs honnêtes qui souhaitent s'acquitter de leurs obligations légales sans risquer d'être court-circuités par ceux qui ne le font pas. Des lois claires, une surveillance efficace, une interprétation uniforme et une application constante sont cruciales pour assurer le respect de ce principe. Cependant, les différences attribuables au fonctionnement du principe de flexibilité réglementée (voir le dixième principe) ne constituent pas des infractions à ce principe.\nLes normes du travail devraient respecter le droit des employeurs et des travailleurs (ou de leurs représentants collectifs) de négocier les conditions de leurs relations, pourvu que ces négociations soient authentiques et que l'entente de travail qui en résulte soit claire, respecte le principe de base de la décence et soit conforme à la loi. Les négociations devraient également faire en sorte que les travailleurs et les employeurs puissent jouir du fruit de leur entente.\nCe principe peut ne pas avoir le poids moral ou l'attrait quasi unanime du principe de décence, mais remonte tout aussi loin dans l'histoire de la législation sur les normes du travail et il est tout aussi solidement ancré dans les postulats sur lesquels repose notre économie politique. Le principe selon lequel les ententes négociées doivent être acceptées, sous réserve de considérations supérieures en matière de politiques gouvernementales, ne prête pas en soi à controverse, même si encore une fois son interprétation et son application peuvent être matière à débats dans certaines circonstances. Le problème tient au fait que les employeurs ont presque toujours plus de pouvoir que les employés et peuvent donc presque toujours dicter les termes de l'entente. Bien entendu, le pouvoir des employeurs n'est pas illimité. Si les postulants peuvent facilement trouver un poste ailleurs à de meilleures conditions, l'employeur devra rehausser son offre pour répondre à la concurrence ou il risquera une pénurie d'employés. Si les travailleurs négocient collectivement, possèdent des compétences uniques ou tirent avantage d'une pénurie de main-d'œuvre locale, ils peuvent influer sur les conditions de l'entente. Cela dit, dans le contexte réel du Canada du XXIième siècle, plus souvent qu'autrement, ce sont les employeurs qui fixent les conditions de l'entente de travail et les employés n'ont d'autre choix que de « prendre ou laisser ».\nC'est ce qui explique les quatre conditions rattachées à ce principe. En fait, les deux premières conditions renforcent, au lieu de limiter, le principe voulant que les ententes soient respectées. Si les normes du travail peuvent contribuer à l'authenticité des négociations et à la transparence des ententes de travail, il devient moins nécessaire d'en réglementer le contenu par la législation. La troisième condition - voulant que personne ne devrait se voir offrir ou accepter des conditions de travail que les Canadiens ne considèrent pas comme « décentes » ou travailler dans de telles conditions - concerne des situations où des travailleurs désavantagés ou mal informés « acceptent » de telles conditions. Si des ententes de ce genre entraient en vigueur, cela reviendrait non seulement à saper le principe fondamental des normes du travail, mais aussi à lancer une course vers le bas où les employeurs qui respectent des normes du travail décentes devraient faire face à la concurrence de ceux qui ne le font pas. La quatrième condition - selon laquelle l'entente doit être conforme à la loi - est généralement acceptée et garantit que les ententes privées ne contournent ni ne sapent les politiques gouvernementales.\nLe principe implique également que les travailleurs et les employeurs puissent dans certains cas convenir d'établir des relations que l'on ne saurait décrire comme un emploi, parce qu'elles confèrent un degré d'autonomie et comportent des risques plus élevés pour le travailleur que ce n'est habituellement le cas en situation d'emploi. Une notion de travail décent quelque peu différente pourrait s'appliquer à de telles relations, mais parce qu'elles sont parfois difficiles à distinguer des relations d'emploi et qu'elles peuvent avoir des répercussions sur les marchés du travail connexes, elles devraient faire l'objet d'une surveillance et, au besoin, être réglementées. Finalement, quelles que soient les modalités de la relation, la législation sur les normes du travail devrait prévoir des procédures efficaces afin d'en assurer le respect par les parties. Bien que les infractions à l'entente - par exemple, le non-versement des salaires - puissent en principe être corrigées par le recours civil devant les tribunaux, il s'agit souvent d'une option peu pratique, notamment pour les travailleurs.\nLe principe de décence exige que les normes du travail soient inclusives, au sens où tous les travailleurs doivent jouir, dans le milieu de travail, de la plénitude des avantages qui leur sont accordés par la législation sur les droits de la personne. Le principe d'inclusion, à son tour, exige que tous les travailleurs aient des possibilités égales d'intégrer leur vie professionnelle à leur vie personnelle, familiale, culturelle et sociale d'une manière équilibrée.\nÀ l'appui du principe de décence, les normes du travail doivent contribuer à faire en sorte que les droits de la personne soient respectés dans le milieu de travail. Elles peuvent y arriver de trois façons : en contribuant à la création de milieux de travail où les employés jouissent de la confiance en eux, de la sécurité et des ressources nécessaires pour faire valoir leurs droits en tant que personnes; en faisant en sorte que les principales normes du travail se conforment à l'esprit et à la lettre de la législation sur les droits de la personne; et en renforçant l'administration des lois sur les droits de la personne. Selon cette dernière possibilité, il pourrait y avoir dédoublement des efforts déployés par les organismes responsables des droits de la personne et des normes du travail, ou encore que les deux organismes agissent sans comprendre les exigences légales de la même façon. Le principe opérationnel en vertu duquel les ressources publiques doivent être utilisées de manière efficace et efficiente (voir le huitième principe) exige d'éviter de tels dédoublements ou manques de cohérence.\nLes normes du travail contribuent également à l'avancement des valeurs de bien-être social et de civisme, inhérentes au principe de décence, en permettant aux travailleurs de concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs engagements à l'extérieur du milieu de travail. À cette fin, elles prévoient des congés et des vacances, réglementent les heures de travail, prévoient des pauses durant les heures de travail et protègent le droit des travailleurs de s'acquitter de responsabilités civiques, comme les fonctions de juré.\nL'intégration touche autant les travailleurs, dont les intérêts sont protégés, que les employeurs, dont les pratiques commerciales et les politiques d'emploi doivent être ajustées en conséquence. Dans une situation idéale, la législation sur les normes du travail devrait établir un équilibre explicite entre les intérêts des travailleurs et ceux des employeurs, et définir dans quelle mesure les uns devraient céder la place aux autres. Cependant, les situations ne sont pas toutes prévisibles et les accommodements ne peuvent pas tous être déterminés à l'avance. Par conséquent, la législation sur les normes du travail doit prévoir des mécanismes permettant d'établir des accommodements plus détaillés au niveau du milieu de travail et au niveau sectoriel. Cela fait appel au principe de flexibilité réglementée, dont il sera question plus loin (voir le dixième principe).\nLes normes du travail et leur administration devraient respecter et renforcer les obligations qui incombent au Canada en vertu des accords internationaux et des conventions internationales.\nLe Canada est signataire d'un certain nombre de conventions de l'Organisation internationale du Travail (OIT), lesquelles fixent des normes mondiales pour la législation sur les normes du travail (voir l'annexe 7). Il fait également partie des 179 États membres de l'OIT et, à ce titre, s'est engagé à respecter et à promouvoir quatre principes fondamentaux : la liberté d'association et le droit à la négociation collective; l'élimination de la discrimination; l'élimination du travail des enfants; et l'interdiction du travail forcé. Ces principes, ainsi que d'autres principes connexes, sont également inscrits dans le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels des Nations Unies, dont le Canada est signataire. À bien des égards, ces conventions et ces principes représentent l'incarnation en droit international du principe de décence et du principe d'inclusion et d'intégration.\nLe Canada est également partie à un certain nombre d'accords internationaux de coopération dans le domaine du travail qui accompagnent les accords commerciaux, tels que l'Accord de libre échange nord-américain. En vertu de ces accords, le gouvernement du Canada et ses partenaires commerciaux s'engagent à maintenir des normes élevées dans le domaine du travail et à appliquer les lois nationales du travail de manière efficace, équitable et transparente. Ils favorisent ainsi le respect des droits de la personne et des droits des travailleurs au pays et à l'étranger, aident à intégrer les préoccupations envers les droits et les intérêts des travailleurs dans le système économique mondial, découragent la concurrence déloyale fondée sur l'exploitation des travailleurs et renforcent les engagements pris dans la législation fédérale sur les normes du travail en en assujettissant l'application à une possible surveillance internationale.\nC. Principes opérationnels\nLes normes du travail devraient être conçues et administrées dans le but d'atteindre les niveaux de conformité les plus élevés compatibles avec l'utilisation efficace des ressources publiques et la réalisation de multiples politiques gouvernementales.\nEn matière de saine gestion des affaires publiques, il est largement reconnu que, dans la mesure du possible, les fonctions d'élaboration, d'administration et d'application des politiques ne devraient pas être dédoublées et devraient être confiées à l'organisme ou au ministère disposant de la plus grande expertise et du mandat le plus directement pertinent. L'organisme responsable peut ainsi élaborer des politiques et des approches cohérentes en matière d'administration, d'interprétation et d'application, tirer parti de l'expertise de son personnel et l'approfondir, et déployer ces politiques et ces approches conformément aux priorités établies selon ce mandat et cette expertise.\nPar conséquent, le Programme du travail de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC), responsable des normes du travail, devrait coordonner ses efforts en matière d'élaboration de politiques avec ceux des autres organisations dont le mandat en matière de politiques touche les salaires, les conditions de travail, les possibilités d'apprentissage, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et les autres aspects des normes du travail. Il devrait également se pencher sur des façons pratiques de collaborer qui permettraient à RHDCC et aux autres ministères fédéraux de se soutenir mutuellement et d'économiser leurs ressources.\nSelon le même principe général d'efficacité et d'efficience, la législation sur les normes du travail doit présenter une cohérence interne et être compatible avec les autres lois, politiques et programmes fédéraux qui font la promotion du bien-être des travailleurs et de leur famille dans d'autres domaines. En particulier, les normes du travail devraient permettre aux travailleurs de bénéficier des programmes fédéraux de soutien du revenu, de formation et autres programmes liés à la participation au marché du travail. Cela suppose, par exemple, que les critères d'admissibilité à des formes particulières de congés en vertu de la législation sur les normes du travail devraient être alignés sur ceux des programmes de soutien du revenu qui permettent aux travailleurs de se prévaloir de ces congés.\nCependant, bien qu'il puisse être possible d'aligner les normes du travail fédérales sur certaines normes du travail provinciales et sur certains programmes de soutien du revenu ou autres programmes sociaux offerts par les provinces, cela ne peut se faire dans tous les cas. En bout de ligne, cette approche donnerait lieu à un collage de normes qui irait à l'encontre de l'objectif consistant à offrir des règles uniformes pour les entreprises de compétence fédérale exerçant des activités à l'échelle interprovinciale et nationale.\nEnfin, alors que la loi est habituellement l'instrument de choix et de nécessité pour les normes du travail, des approches non législatives pourraient être plus efficaces et plus efficientes dans certains cas. Les parties du milieu de travail pourraient avoir un rôle à jouer pour ce qui est de se réglementer elles-mêmes et les unes les autres, ainsi que dans le raffinement des normes du travail et leur adaptation à des contextes particuliers. Les changements dans la culture du milieu de travail pourraient devoir précéder la loi pour que celle-ci ait une chance de fonctionner efficacement. Cependant, les mesures non législatives ne pourront être efficaces que si des mesures législatives, appuyées par des sanctions appropriées, représentent une solution de rechange réaliste.\nEn bout de ligne, c'est la question de la conformité qui fait le succès ou l'échec des normes du travail. Une non-conformité à grande échelle détruit les droits des travailleurs, déstabilise le marché du travail, décourage les employeurs respectueux des lois, qui sont court-circuités par ceux qui ne les respectent pas, et diminue le respect de la population envers la loi.\nLa meilleure façon d'assurer la conformité semble être le recours à un éventail de stratégies qui devraient comprendre l'information, l'éducation, la persuasion et la surveillance proactive - toutes conçues pour encourager la conformité sans faire appel à la coercition. Les stratégies devraient également inclure des recours et des sanctions efficaces - administratives, civiles et pénales - de sévérité croissante. Les sanctions devraient être utilisées lorsque les mesures non coercitives ne produisent pas les résultats souhaités, particulièrement dans le cas d'infractions flagrantes. Les stratégies de conformité devraient fonctionner en grande partie de façon proactive, plutôt que d'être mises en œuvre après qu'une infraction a été commise. Elles devraient en outre s'attaquer aussi bien aux causes profondes et aux motifs caractéristiques de non-conformité persistante qu'aux infractions isolées.\nDes normes du travail qui ne reflètent pas les réalités de l'emploi dans ses diverses circonstances sont peu susceptibles d'être volontairement respectées par les employeurs, et parfois même par les travailleurs, ou de servir leurs intérêts mutuels dans le succès de l'entreprise. La législation sur les normes du travail devrait donc permettre une certaine flexibilité dans la mise en place initiale des normes ou dans leur ajustement ultérieur, dans la mesure où les employeurs n'en tirent pas des avantages contrevenant au principe des conditions de la concurrence uniformes, où les travailleurs ne sont pas privés de la protection offerte par le principe de décence et où les deux parties continuent de tirer profit de leur entente.\nIl n'est peut-être pas souhaitable, ni même possible, d'appliquer les normes du travail de façon rigide et invariable et ce, pour plusieurs raisons : imprévisibilité des exigences opérationnelles; incapacité des employeurs de contrôler ou de surveiller la conformité hors site; impossibilité, sur le plan pratique, de donner aux normes une formulation législative générale qui produira des résultats comparables dans des circonstances diverses; ou désir des employés d'adopter une norme différente, mais tout aussi attrayante.\nPar conséquent, il est souvent nécessaire d'adopter ou d'ajuster les normes en fonction du secteur ou de l'entreprise plutôt que de l'ensemble des secteurs de compétence fédérale. Les ajustements doivent se limiter à ce qui est nécessaire pour rectifier le problème et devraient toujours respecter les principes de décence, d'inclusion et d'intégration, ainsi que de conditions de la concurrence uniformes. Pour assurer le respect de ces principes, tous les ajustements devraient être faits dans le cadre de procédures transparentes tenant compte des vues des travailleurs et des employeurs et assujetties à un régime de surveillance réglementaire par les fonctionnaires du Programme du travail.\nDans les secteurs de compétence fédérale, le besoin de flexibilité découle presque entièrement des règles sur le contrôle sur le temps. Au chapitre 7, je propose de nouveaux mécanismes à l'échelle des entreprises et des secteurs afin d'en arriver à un équilibre approprié dans l'autorisation des modifications à ces normes.\nLes normes du travail devraient être énoncées clairement, et les travailleurs ainsi que les employeurs devraient avoir facilement accès à de l'information exacte et compréhensible sur leurs droits et leurs responsabilités.\nParce que les normes du travail doivent être comprises et appliquées sur une base quotidienne, il est particulièrement important qu'elles soient rédigées de façon à ce que les travailleurs et les employeurs puissent les lire et les comprendre par eux-mêmes car dans bien des cas, ils n'ont pas facilement accès à des conseillers juridiques ou à d'autres conseillers professionnels. Parce que les normes du travail régissent un grand nombre d'aspects du travail dans tant de contextes différents, les textes législatifs et réglementaires qui les mettent en vigueur sont souvent quasi incompréhensibles. Bien que tous les efforts doivent être faits pour énoncer les normes du travail en langage clair, il peut parfois s'avérer impossible d'y parvenir en raison de la complexité du sujet. À titre de solution de rechange, le Programme du travail devrait produire et diffuser des textes plus accessibles, rédigés expressément pour être lus et appliqués par les travailleurs et les employeurs et adaptés aux circonstances uniques des secteurs précis où il existe des conditions atypiques.\nLes normes du travail devraient être conçues et mises en œuvre de manière à éviter des dommages non intentionnels aux travailleurs qui sont visés par la législation ainsi que des coûts et des inconvénients inutiles aux employeurs que les normes visent à réglementer.\nLorsque les normes cherchent à modifier considérablement des pratiques, des attentes ou des structures de coût établies, il peut parfois être approprié d'effectuer les changements de façon graduelle afin que l'on puisse apporter les ajustements nécessaires aux pratiques de gestion des affaires et du personnel et minimiser les répercussions négatives sur les entreprises et les travailleurs.\nLe principe de circonspection va de soi. Ce principe vise à faire en sorte que la législation soit élaborée prudemment et mise en œuvre en tenant dûment compte des conséquences pratiques. Au fil des ans, cette approche a contribué à préserver la confiance des intervenants envers les nouvelles initiatives législatives du Programme du travail et, de ce fait, elle a facilité l'innovation dans le domaine des normes du travail et ailleurs. Le Programme du travail devrait être prêt à tenir compte d'indices et d'arguments convaincants en faveur de la mise en place graduelle des nouvelles normes du travail pour tous les employeurs ou pour certaines catégories d'entre eux, par exemple les petites entreprises ou les employeurs de secteurs particuliers.\nLe principe de circonspection est toutefois assujetti à deux restrictions. Premièrement, il ne doit en aucun cas servir d'excuse pour ne pas se conformer au principe de décence. Deuxièmement, il ne doit pas être invoqué pour retarder l'entrée en vigueur de la loi, sauf pour une brève période de transition, si cela entraîne le non-respect du principe des conditions de la concurrence uniformes.


Aides et Astuces pour l’iPhoneComment faire un peu de place sur son iPhone ?\nVous trouvez votre iPhone lent, ou vous avez tout simplement besoin d’espace pour pouvoir installer la nouvelle version de l’iOS d’Apple ? Nous allons vous aider à effacer les données peu utiles afin de libérer un maximum d’espace.\nIl faut savoir qu’il existe tout un tas de possibilités pour faire de la place sur son iPhone et il est important de faire un nettoyage assez fréquemment pour ne pas se retrouver bloqué. Si vous n’avez plus d’espace, vous allez vite perdre vos nerfs pour décider ce que vous devez enlever et vous allez peut être supprimer des applications ou des données utiles. De plus, il n’est pas recommandé de surcharger votre iPhone et ne plus laisser d’espace de stockage, celui-ci sera alors plus lent et vous devriez vous en rendre compte assez vite.\nLe nettoyage se passe principalement dans la zone de réglages de votre iPhone, mais pas uniquement. Retrouvez ci-dessous l’ensemble des astuces pour libérer de l’espace sur votre smartphone.\nVérifiez la capacité de stockage disponible et le poids de toutes vos applications\nLa toute première étape consiste à vérifier l’espace de stockage disponible sur votre iPhone ainsi que l’espace qu’occupe chacune de vos applications. Pour cela, allez dans vos Réglages > Général > Utilisation et vous pourrez enfin savoir combien de place il vous reste. Pour ce qui est des applications, il faudra vous rendrez dans « Gérer le stockage ». Vous aurez ensuite l’accès à toutes vos applications et l’espace qu’elles occupent.\nSupprimez certaines applications et données associées\nMaintenant que vous connaissez l’espace disponible sur votre iPhone, il va vous falloir faire du tri dans vos applications pour pouvoir faire de la place. Une fois rendu dans Réglages > Général > Utilisation > Gérer le stockage, vous verrez que certaines applications prennent beaucoup de place et il y en a certainement quelques-unes dont vous ne vous servez plus. Si c’est le cas, cliquez dessus et supprimez les applications inutiles !\nD’autre part, vous remarquerez certainement que l’application Messages, Mail, WhatsApp ou d’autres applications de ce type sont assez volumineuses. C’est normal, tous vos e-mails, vos messages ou vos photos envoyées ou reçues sont conservées et celles-ci s’accumulent jusqu’à peser très lourd pour votre iPhone ! Afin de régler ce problème voici quelques astuces :\nMail : videz votre corbeille, supprimez les spams, les messages envoyées et surtout les messages avec des pièces jointes assez lourdes ! N’hésitez pas à faire un gros tri car c’est là où vous pourrez gagner le plus d’espace.\nMessages : allez dans vos messages et supprimez les conversations que vous ne souhaitez pas conserver en cliquant sur « Modifier » en haut à gauche.\nWhatsApp Messenger : allez dans les conversations et glisser vers la gauche avec votre doigt sur la conversation de votre choix et cliquez sur « Plus ». A partir de là, vous pourrez envoyer vos conversations par e-mail si vous souhaitez les conservez avant de les supprimer. Si vous souhaitez supprimez toutes vos conversations, allez directement dans l’onglet « Réglages ».\nAttention aux applications avec un mode hors-connexion\nVous avez probablement remarqué que certaines applications pèsent étrangement lourd. Les applications ne prennent généralement pas beaucoup d’espace c’est pourquoi quand vous vous rendez compte que certaines en prennent plus que d’autres, c’est très certainement qu’elles ont un mode hors-connexion qui stocke les différentes données directement sur votre iPhone afin de pouvoir utiliser l’application sans connexion Internet. C’est le cas par exemple des applications comme Deezer ou iTube.\nSi vous ne vous servez pas du mode hors-connexion, voici quelques conseils :\nDésinstallez l’application et réinstallez là pour supprimer les données stockées.\nSupprimez directement les données enregistrées via l’application et désactivez le mode hors-connexion.\nVous verrez assez rapidement votre capacité de stockage augmentée une fois les données hors connexion supprimées. Certaines applications comme Deezer ou Spotify possèdent maintenant de services de stockage en ligne qui vous éviteront de surcharger votre iPhone avec ces données.\nDésactivez le flux de photo et changez vos réglages\nLe flux de photo est une application intéressante proposée par Apple qui permet de sauvegarder vos photos sur l’ensemble de vos appareils Apple (iPad, iPhone, Mac…). Ainsi, vous retrouverez toutes vos photos sur tous vos appareils, une solution pratique qui vous évite de faire des transferts de photos sans arrêt.\nCependant, cette petite fonctionnalité pratique vous grignote une bonne partie de votre espace de stockage. De plus, la plupart des personnes n’utilisent pas vraiment ce service. Ainsi, nous vous recommandons de le désactiver rapidement afin de gagner de la place sur votre iPhone. Pour vous donner un ordre d’exemple, 1000 photos occuperont environ 1 Go de stockage, et l’on sait que l’on peut rapidement atteindre un nombre important de photos sur son smartphone…\nPour désactiver la fonctionnalité Flux de Photos, rendez-vous dans Réglages > iCloud > Photos et vous pourrez désactiver l’option Flux de Photos.\nD’autre part, lorsque vous faites une photo en HDR, c’est-à-dire en haute résolution, l’original de la photo est automatiquement conservé et occupe donc un espace non négligeable pour rien ! Pour désactiver ce réglage, allez dans Réglages > Photo et appareil photo > Conserver l’original.\nFaites le tri dans vos photos, vidéos et musiques\nLes photos et vidéos que vous prenez avec votre iPhone prennent beaucoup de place, tout comme les musiques que vous pouvez ajouter via iTunes. Pour une majorité d’utilisateurs, ce sont les principaux éléments qui occupent près de la moitié de l’espace de votre iPhone.\nPrenez donc le temps de trier l’ensemble de vos photos, vidéos et musiques afin de ne conserver que celles que vous aimez vraiment. Il y a surement des photos ratées ou des photos que vous ne souhaitez plus avoir sur votre iPhone, de même pour les vidéos !\nPour la musique, il y en a surement aussi certaines que vous n’écoutez plus ou que vous n’avez plus envie d’écouter.\nBranchez donc votre iPhone à votre ordinateur pour gérer tout cela via iTunes. Vous pourrez alors facilement trier vos musiques, photos et vidéos pour ne conserver que les meilleures.


Réserve de biosphère Valles de los Ríos Leza, Jubera, Cidacos y Alhama en Espagne | spain.info\nVallée de Cidacos. La Rioja\nCes rivières ont formé des vallées, canyons et défilés qui attendent votre visite dans La Rioja. Mais il y a bien plus encore : des empreintes de dinosaures, et des sites archéologiques. Avant de visiter ces endroits, pensez à emporter votre appareil photo : la gorge du Leza (avec un saut de plus de 500 mètres de haut), les rochers de la Peña del Jubera ou encore les forêts de hêtres et de rouvres. Quels animaux peut-on y rencontrer ? Vous pourrez apercevoir des colonies de vautours fauves, avec l'aide de l'observatoire d'Arnedillo. Les atouts de la réserve La zone est connue pour la qualité de ses eaux, n'hésitez donc pas à faire une halte dans une station thermale. Mis à part des villages comme Arnedillo ou Enciso, vous pourrez également visiter les vestiges celtibères de Contrebia Leukade.


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Cher John - Nicholas Sparks encore adapté à l'écran\nActeurs : Channing Tatum, Richard Jenkins, Amanda Seyfried\nlamazelle 2 avril 2010\n"Cher John" (film pas "syrupeux") déroule l’histoire de deux personnages et de leur entourage sur fond de guerre. L’après 11 septembre en rajoute. Le réalisateur en s’intéressant plus précisément à la jeunesse, nous fait réfléchir sur l’engagement, l’image dans lequel on s’enferme, les sentiments confrontés à la réalité... Il montre aussi les conséquences des problèmes de communiquation entre les générations... Un regard lucide, sans jugement sur une société occidentale.Ce film,techniquement réussi(photo, scénario, jeux des acteurs...) contribue à un bon moment de cinéma. J’aurais aimé le voir en VO. Ce sera en DVD\nC’est tout de même mieux dit, non ?\nEt ce film mérite.\nVoir en ligne : Cher John


Logiciel de caisse enregistreuse : logiciel encaissement – Tiller Systems\nDisponible depuis l’AppStore, votre caisse enregistreuse sur iPad est simple d’utilisation\nDe par ses performances, l’iPad est devenu l’appareil idéal pour servir de caisse enregistreuse tactile. L’utilisation d’un logiciel de caisse approprié est cependant indispensable pour assurer cet usage. Découvrez les avantages et les fonctionnalités du logiciel d’encaissement Tiller.\nL’application tiller 3\nLe fonctionnement du logiciel de caisse enregistreuse Tiller\nLe logiciel de caisse Tiller est destiné à être utilisé sur un support mobile, à l’instar de l’iPad. Cette solution de caisse vous permet d’effectuer toutes vos opérations de caisse courantes, notamment l’encaissement de vos clients. Ce logiciel peut accueillir plusieurs modules complémentaires pour s’adapter à votre activité. Voici quelques-unes des fonctionnalités proposées :\nPrise des commandes des prospects.\nSuivi en temps réel des statistiques de vente.\nCheck-up des ventes par employé, ou serveur pour le cas des restaurateurs.\nLe saviez-vous ? Tiller est l’un des logiciels de caisse enregistreuse les plus complets du marché ! Modulaire, simple d’utilisation et intuitif, il se décline en version pour iPad, pour iPhone et iPod. Vous pouvez également accéder à vos rapports de vente sur votre smartphone compatible et en temps réel.\nPourquoi choisir le logiciel d’encaissement de Tiller ?\nCe logiciel de caisse est proposé avec une multitude de fonctionnalités pour s’adapter à vos besoins. Certaines d’entre elles sont uniques. Que vous soyez un restaurateur ou un commerçant, vous pouvez configurer votre logiciel de caisse en fonction de vos attentes.\nUn large catalogue d’apps\nAvec quelque 200 fonctionnalités, l’outil de caisse Tiller s’avère très complet. Pour y accéder, vous pouvez choisir des logiciels métier Tiller que vous retrouverez sur notre site.\nAussi, notre gamme de fonctionnalités s’adresse à tout type de commerce :\nchaîne de distribution,\nCes logiciels spécifiques, issus d’un partenariat avec des éditeurs et sociétés tiers, vous permettent de mieux gérer vos activités.\nRésultat : vous bénéficiez d’une meilleure rentabilité et vos clients sont plus satisfaits de vos prestations et produits. Rien que ça !\nC’est l’une des qualités indéniables du logiciel de caisse Tiller : l’intuitivité. Sur une seule interface, vous retrouvez les fonctions liées à votre activité, avec une gestion facile à partir de l’écran tactile. Mais ce n’est pas tout. Il est possible de personnaliser votre logiciel de caisse Tiller. C’est important pour augmenter la rentabilité de votre activité.\nMieux gérer son espace\nLe logiciel de caisse Tiller vous offre de la mobilité. L’iPad étant plus compacte qu’une caisse tactile classique, vous réduisez l’encombrement et gagnez en espace.\nTout ce qu’il vous faut, c’est un emplacement pour le support de tablette, un tiroir-caisse, un terminal point de vente et une imprimante.\nVous pouvez installer le système compact de caisse Tiller à l’endroit le mieux approprié pour votre confort de travail.\nComment se passe l’intégration du logiciel de caisse ?\nLe système de caisse Tiller peut être entièrement adapté à vos besoins. Lors du choix de votre solution de caisse Tiller, vous pouvez ainsi opter pour la version de base, ou ajouter des options.\nLa Tiller Box\nLe logiciel de caisse Tiller se présente sous forme d’un pack : la Tiller Box. Celle-ci inclut une récente version de la tablette iPad avec son stand, ainsi qu’un tiroir-caisse et une imprimante Bluetooth. La tablette sert de centre de commande pour vos opérations de caisse.\nLa Tiller Box sur mesure\nSi la nature de votre activité le requiert, nous pouvons personnaliser le logiciel de gestion de caisse Tiller. En optant pour la Tiller Box sur mesure, vous bénéficiez de fonctionnalités complémentaires. Celles-ci vous permettront une meilleure gestion au quotidien de votre commerce.\n“Super !!!! j'ai eu l'occasion de discuter avec Louis et il a su être très réactif et résoudre mes problèmes en live. La caisse est très facile d'utilisation on peut la paramétrer soit même.\nLe chat est très réactif également, il permet de résoudre des problèmes en plein service. Merci l'équipe Tiller.”\n“Un superbe investissement, le produit est au top, qualité du service après-vente parfait, des personnes à l'écoute, aucun regret je conseille fortement.”\nChristine DevereDore Pizza


De Saintonge à la Cour de Perruchon Jacques , Noblesse et châteaux Le Croît vif, éditions charentaises :\nFormat : 150/235, couverture blanche, 354 pages et 8 pages de hors-texte\nISBN : 2-907967-29-0\nAubeterre, est un des plus beau village du sud charentais... Bouchard, une famille seigneuriale remontant au plus profond moyen-âge et s'épanouissant, sous différents noms, les Aubeterre, les Jonzac, à travers tout le pays charentais, pour finalement founir au royaume l'un de ses plus hauts dignitaires, le maréchal d'Aubeterre.\nVéritable saga contée par Jacques Perruchon, elle part de Saint-Martin-de-la-Coudre, charmant village du nord charentais où le maréchal avait ses racines et son château, elle passe par Paris ù la famille brille de tous les feux du XVIIIème siècle, elle aboutit à Rome, auprès du Saint-Siège, où l'enfant de Saint-Martin-de-la-Coudre devient faiseur de pape, en même temps que promoteur de l'interdit frappant les jésuites.\nAvec un enthousiasme communicatif et une pratique assidue des documents d'archives, Jacques Perruchon retrace l'histoire de cette prestigieuse famille d'Angoumois et de Saintonge, évoque à quels noms illustres elle fût apparentée, et les rôles de premier plan qu'ont tenus ses représentants dans l'histoire de France. Au final, l'auteur présente un déchirant plaidoyer pour que soit sauvegardée la mémoire des seigneuries de Malveau et Saint-Martin-de-le-Coudre. Attachement aux vieilles pierres bien sûr, mais aussi au "seul personnage important né dans la commune de Bernay-Saint-Martin", le maréchal d'Aubeterre.\nLe tableau qui orne la couverture est de J.-P. Lescrinier, il date de 1727 et porte le nom : Les cinq sens. Il représente la famille d'Aubeterre avec de gauche ç droite le Comte de Lasserre-Aubeterre, le Comte de Jonzac, le Comte d'Aubeterre, Mademoiselle d'Aubeterre et Mademoiselle de Jonzac (Collection particulière. Cliché Roux dit Buisson).\nPrix Jehan de Latour de Geay (Académie de Saintonge).\nNous vous sugégrons ces livres :