Des règles collectives pour un emploi facteur d'intégration - FONDA\nPublié par L’équipe Fonda le 20 mai 2009\nDes règles collectives pour un emploi facteur d’intégration\nPrésentation par Pierre Vanlerenberghe :\nJean-Christophe Le Duigou, ancien élève de l’école nationale des impôts, est l’homme de l’économie et de l’emploi dans la Confédération Générale du Travail (CGT) et souvent un porte parole de cette organisation dans les médias. Il est secrétaire confédéral de la CGT depuis 10 ans après avoir exercé des responsabilités au sein du Ministère des Finances. Il va faire le point sur les positions de son organisation en matière de travail et d’emploi et notamment sur la question de l’assurance professionnelle.\nDans une phase économique et sociale où pèsent beaucoup de responsabilités sur les organisations syndicales. Les organisations syndicales connaissent leurs limites, leurs divisions et donc un certain nombre d’obstacles pour pouvoir assumer ces responsabilités mais en même temps, elles essayent de faire face au niveau français comme européen.\nLes propos introductifs de Pierre Vanlerenberghe et le contexte général incitent à élargir l’approche de ces questions de l’emploi, des garanties de l’emploi et de l’intégration dans l’emploi.\nD’abord, il faut dire comment se pose la nouvelle question sociale ; ce qui est incontestable, c’est le développement d’une importante population aujourd’hui, salariée, para-salariée, marginalisée socialement, désaffiliée dirait Robert Castel. Malheureusement, les évolutions au cours des prochains mois risquent de renforcer cette situation. La France compte 2 millions de chômeurs mais selon les études de la CGT c’est plutôt 4 à 4,5 millions de personnes qui sont temporairement ou plus durablement écartées d’un véritable travail et qui connaissent des situations précaires difficilement réversibles. Il y a là, dans cette exclusion de l’intégration dans l’emploi, une situation économiquement et socialement insupportable. En même temps, cela ne donne qu’une vision partielle de la question sociale. En effet, l’exclusion ne peut pas faire oublier les millions d’autres salariés qui, bien que titulaires d’un contrat à durée indéterminée, sont soumis à des contraintes d’emploi de plus en plus dures, travaillent sur des postes peu motivants, vivent des conditions de travail matérielles et morales en complet décalage avec le niveau de développement social de la France. Bien sûr, les conditions de travail se sont améliorées sur un certain nombre de points, par exemple l’aspect physique, mais la dégradation est réelle sur d’autres aspects psychologiques ou de santé. Un débat assez incompréhensible avec les interlocuteurs patronaux a lieu en ce moment où ceux-ci nient les autres facteurs de dégradation des conditions de travail.\nLe rythme des gains de productivité du travail dans les activités industrielles et manufacturières a été de 4% par an sur la dernière décennie. Dans cette recherche de productivité du travail, on a atteint un certain nombre de limites. Yves Clot, psychosociologue du travail au CNAM avec lequel la CGT échange, parle même d’un « travail qui est malade ». Il y a une vraie pathologie du travail aujourd’hui. La question est que l’on a des politiques publiques et de gestion d’entreprises qui n’ont de cesse de vouloir faire rentrer de force des milions de travailleurs dans la norme d’emploi qui s’est peu à peu développée au lieu de se poser la question dans une problématique d’intégration de voir ce qu’il faut changer dans l’emploi pour permettre l’intégration à la fois de ces salariés exclus (4 à 5 millions) et des millions d’autres qui sont dans une situation de mal-vivre au travail. C’est donc le travail dans son ensemble qu’il faut soigner si l’on veut lui redonner sens et dégager de réelles perspectives d’emploi pour toutes les personnes. Donc, c’est « travail » et « emploi » ensemble qui font problèmes alors que dans les approches traditionnelles ont a eu tendance à les séparer. Devant l’urgence, l’emploi a pris le pas sur une autre approche du travail. On voit heureusement aujourd’hui la question du travail et pas simplement sous la forme « travailler plus pour gagner plus ». Il faut que la problématique du travail se réarticule aux questions d’emplois.\nC’est un tel point de vue qui a été défendu par la CGT autour de deux concepts qui doivent être encore approfondis : celui de sécurité professionnelle et celui de nouveau statut du travail salarié qui lui est articulé. Confédération générale du travail : c’est cela l’identité de la CGT et non confédération générale des salariés. C’est ce choix, fait dans le passé, qui demeure toujours pertinent. C’est à travers la question du travail que s’est fondée l’identité ouvrière et pas seulement autour des conditions statutaires d’emploi.\nTrois parties dans l’exposé :\nLes fondements du « New deal social » selon l’expression du secrétaire général de la confédération européenne des syndicats (CES). C’est-à-dire la volonté de donner une nouvelle place au travail et au social dans notre société. Cela rejoindra la réflexion sur la société de la connaissance, le capitalisme cognitif, la révolution informationnelle, concepts différents mais qui parlent d’une même réalité.\nLes principales dimensions de la sécurité sociale professionnelle.\nLe processus de construction avec la nécessité pour les syndicalistes de travailler avec d’autres partenaires (ONG, associations) pour apporter quelque chose de nouveau dans ce processus.\n1°- Le New Deal social\nTrois idées à retenir motivent pour la CGT cette approche sur les exigences d’un nouveau statut du travail et de la sécurité sociale professionnelle.\na. Quelle analyse faut-il faire de la nature spécifique des mutations technologiques auxquelles nous sommes confrontés ? Cela fait vingt ans que les prémices de transformation des systèmes productifs sont là. On parle beaucoup des nouveaux produits mais l’on parle assez peu de la manière de produire, de la révolution dans la technique même de production. La CGT a un certain nombre de réserves à l’égard de la société de la connaissance telle qu’elle a été explicitée à Lisbonne. Elle est plus proche de l’idée de révolution informationnelle c’est-à-dire le fait que l’information devient à la fois un élément directement productif et qu’elle devient peu compatible avec les monopoles de pouvoir et de propriété. Maîtriser l’information est un enjeu de pouvoir et dans le domaine économique, un enjeu de domination. Mais en faisant cela, on freine la dynamique potentielle puisqu’on ne partage pas l’information ce qui serait pourtant indispensable.\nCette évolution rend obsolète certaines formes d’organisation du travail. Cela redonne un sens à une mobilité positive des salariés parce que ce sont eux qui sont porteurs de ces informations. Avec l’automation, on a vu qu’à chaque fois que les sytèmes d’organisation ont voulu capter les connaissances des salariés sans faire la place aux producteurs, cela a débouché soit sur des échecs retentissants soit sur des sous-efficiences. La question du rapport homme-machine est absolument décisive pour une nouvelle efficacité sociale et économique. Cela conduit à une autre vision du marché du travail et de la réallocation des moyens et des ressources. C’est là où nous voyons une contradiction avec la société de la connaissance ; tout le monde ne va pas devenir ingénieur ; il ne va pas y avoir une super catégorie de travailleurs qualifiés qui vont maîtriser toute cette information. L’enjeu est qu’à chaque niveau de qualification, il y ait une élévation de la qualification permettant à chacun d’appréhender, de développer ses compétences de manière à maîtriser ce nouveau processus. Donc, ce n’est pas une vision élitiste de la société de la connaissance mais quelque chose qui appelle sans doute une nouvelle démocratie.\nb. Le second fondement vient du fait que nous nous trouvons face à une transition démographique avec 50% de départs supplémentaires en retraite chaque année. Dans l’industrie dans la région parisienne sur les 500 000 salariés, il va y avoir près de 200 000 départs en retraite dans les sept prochaines années. Le choc ainsi provoqué est formidable sur nos capacités de développement. C’est une amputation d’un tiers du stock des capacités humaines auquel on va assister. Si on ne compense pas ces masses de départs à la retraite par une élévation (non pas de la quantité parce que l’on peut jouer sur l’immigration) mais de la qualité de la main d’œuvre, on aura ce choc en pleine figure. L’effort d’élévation de la qualification, d’accroissement des compétences économique et sociale correspondant à ce choc est trop sous-estimé. C’est un effort considérable à faire sur les quinze ans à venir. A défaut, on risque de perdre entre 1 point et 1,5 point de croissance. Avec si peu de croissance, on risquerait alors de ne régler ni les problèmes sociaux ni les équilibres des comptes publics. On a là un vrai défi qui implique cette transformation de la gestion du travail, des compétences, de la mobilité des salariés.\nc. Le troisième fondement est plus classique à la CGT, c’est le nécessaire rééquilibrage capital-travail, des relations entre les propriétaires des entreprises et les salariés. C’est-à-dire comment on crée les conditions d’un régime stable de développement pour l’avenir en revenant sur le déséquilibre qui s’est installé ces vingt-cinq dernières années sous la pression d’un certain nombre de conceptions (Margaret Thatcher avait bien travaillé avec les cercles conservateurs britanniques sur le thème du nécessaire affaiblissement des syndicats). Toutefois, les formes institutionnelles de la propriété de l’entreprise ont aussi complètement déséquilibré les rapports entre direction et salariés sous la pression pas seulement d’un « court-termisme » mais aussi sous celle des exigences de rendement des actionnaires. Il est impossible de recréer les conditions d’une efficacité productive s’il n’y a pas des formes nouvelles de gestion, certains diraient de gouvernance des entreprises qui rééquilibrent les rapports entre propriétaires et salariés et qui fassent jouer un autre rôle aux directions d’entreprise qui ont été captées par les actionnaires et donc au profit de la seule valeur actionnariale. Il faudra bien trouver des systèmes de financement des entreprises qui pourront anticiper la longue durée et réduire les prétentions à la rentabilité financière. C’est un enjeu européen et les syndicats en discutent d’un pays à l’autre pour trouver des nouvelles formes de gouvernance.\nCes trois dimensions peuvent se résumer ainsi : dans ce contexte, il y a un enjeu de pleine utilisation des capacités humaines. C’est un enjeu économique mais aussi anthropologique et social. Le système actuel sous-utilise les capacités même si c’est parfois en les surexploitant ! La réorganisation du marché du travail, des systèmes de garanties et de droit du travail doit être déterminée par ces trois enjeux.\nCette pleine utilisation des capacités humaines se concrétise au travers de la construction d’un vrai droit à l’intégration dans l’emploi et dans une démarche visant à développer l’emploi en qualité et en quantité. Il y a une petite nuance sur ce point avec la CFDT car nous considérons comme trop courte la simple protection des parcours professionnels ce qui est une bonne chose mais il faut aussi se poser la question de la qualité, du niveau finalement atteint par les salariés. Il faut un SMIC mais aussi à un certain niveau.\n2°- L’architecture de la sécurité sociale professionnelle\nRapidement, il est possible de retenir sept principes fondamentaux :\nLe premier c’est de protéger le salarié dans toutes les situations de rupture de son intégration professionnelle. On retrouve l’idée de protection des parcours professionnels mais cela implique de revenir sur ce qu’est la réalité de ces parcours. Le débat avec le patronat porte pour l’essentiel sur les licenciements économiques. Chacun sait que c’est 3 à 5% des situations de rupture. La réalité c’est qu’il y a chaque année cinq millions de personnes qui pour des raisons diverses rompent le contrat professionnel avec leur employeur. Pratiquement, un quart des salariés soit à leur initiative soit à celle de l’employeur (fin de CDD, fin de contrat d’intérim, etc.). Paradoxalement, on a un débat concentré sur une tête d’épingle et on rate l’essentiel. Il s’agirait donc surtout de mieux garantir le salarié chaque fois qu’il change d’emploi, qu’il est menacé de licenciement, lorsqu’il entame une formation, quitte le chômage ou part à la retraite. La question de l’utilité sociale des personnes envoyées à la retraite n’est pas réglée par l’idée transformée en décret de cumul emploi-retraite qui peut avoir des effets pervers et surtout sélectifs et élitistes parmi le salariat.\nLe second principe est qu’il faut reconnaître des droits attachés au salarié. C’est la question posée par le rapport Supiot. Aujourd’hui, l’essentiel des droits sociaux est lié à l’exercice d’un emploi. Quand on perd son emploi, on perd les droits correspondants. Un système de filet de sécurité sur la base de droits universels est une bonne démarche. Encore qu’il faille augmenter le niveau de ces droits et qu’il faille penser l’articulation de ce système avec celui qui est propre au droit du travail. La différenciation des deux systèmes qui s’accroît aujourd’hui nous inquiète. C’est notre débat sur l’accord UNEDIC. Est-ce que l’on doit ne s’intéresser qu’aux salariés proches de l’emploi ? En renvoyant vers l’Etat tous ceux qui ne sont pas facilement intégrables et qui sont largement en dehors de l’emploi. On peut diverger sur cet accord mais c’est la question qui est posée depuis des années, le patronat souhaitant se débarrasser de la responsabilité de ceux dont il ne se considère pas comme l’employeur. C’est pourtant la problématique des années trente qui revient ; c’est une situation de sous emploi durable qui peut se structurer dans les années à venir. Les divers droits acquis par les salariés doivent être transférables (droit à la formation, reconnaissance des qualifications et des compétences, ainsi que certains avantages sociaux, compte épargne-temps, système de prévoyance, etc.). Le débat a commencé puisque l’on a un tout petit bout sur la formation, pas assez général. On a posé la question justement des systèmes de prévoyance et puis, compte tenu des limites de la sécurité sociale, d’un certain nombre de droits complémentaires. On va avancer mais on est dans un changement qualitatif d’approche à partir du moment où l’on pose cette question de la transférabilité.\nTroisième principe : La rupture du contrat de travail doit être exceptionnelle et ultime. On doit faire en sorte de développer les actions avant qu’il y ait rupture du contrat de travail. Le salarié doit maintenir le lien avec son employeur le plus longtemps possible. Dans l’idéal, jusqu’à ce qu’il ait retrouvé un contrat de travail équivalent ou une situation lui permettant d’envisager un travail équivalent. Il faut être clair. La rémunération ne peut plus être dans certains cas à la charge de l’employeur. Aujourd’hui, cette rupture du contrat de travail de l’employeur est synonyme de la fin de sa responsabilité vis-à-vis du salarié. Nous voudrions que la responsabilité de l’employeur puisse continuer au-delà de la décision de licenciement. La preuve est que partout où se sont imposés des mécanismes exceptionnels de ce type, la réinsertion dans l’emploi a été beaucoup plus efficace que lorsqu’il y avait un employeur qui ne se sentait plus responsable du reclassement du salarié.\nQuatrième principe : l’accès à la formation. C’est la plus grande inégalité qui existe aujourd’hui dans le monde salarial. Plus vous êtes qualifié, plus vous êtes formé et plus vous avez de chances d’accéder à la formation. Il y a besoin là d’un effort qualitatif pour permettre aux salariés de se former. On regrette cela et c’est l’une des raisons de notre opposition à la simple fusion entre l’ANPE et l’UNEDIC. Nous développons une vision plus large d’un service de l’emploi qui intégrerait la formation professionnelle, l’AFPA, etc. Nous regrettons que les problèmes n’aient pas été posés avec cette dimension.\nCinquième principe : c’est l’idée d’éradication des causes de vieillissement prématuré au travail. C’est une réalité qui est difficilement perceptible à l’extérieur du monde salarial mais qui est le problème de fond posé derrière la pénibilité du travail et sa reconnaissance. 25 ou 30 ans de travail à la chaîne, en horaires décalés cela fait vieillir de dix ans plus vite. C’est cette question qui est derrière celle du travail des seniors. Le vieillissement est inégalitaire et il dépend largement de ce que l’on fait dans son activité professionnelle. L’espérance de vie augmente mais les écarts d’espérance de vie persistent. Il faut le dire.\nSixième principe : c’est un chantier extrêmement difficile, pour bâtir un tel système, il faudra réfléchir au mode de contribution sociale des entreprises, c’est-à-dire au financement et à la mutualisation du système. La CSG ouvre la voie mais avec des problèmes. La question n’est pas seulement entre entreprises et salariés mais aussi entre entreprises, quelle mutualisation ? En Allemagne, celle-ci est beaucoup plus poussée que chez nous. Il va falloir trouver des modes territoriaux, ou nationaux ou européens qui permettent de réaliser cette mutualisation. La CGT propose une transformation fondamentale de la contribution patronale aux institutions sociales avec une modulation en fonction de la richesse produite par les entreprises et tenant compte de la gestion de l’emploi et du travail y compris avec des systèmes de pénalisation comme cela a été proposé pour l’UNEDIC avec une surtaxe liée à la précarité. On le fait pour l’intérim. Pourquoi ne le ferait-on pas pour des entreprises qui usent et abusent de toutes les formes de précarité mettant ainsi à la charge de la société des sommes souvent très importantes ?\nLe septième principe : un système plus protecteur qui responsabilise les entreprises mais qui doit aussi permettre de responsabiliser les salariés. Il faut des soutiens efficaces mais aussi des contrôles et des sanctions pour les salariés ou les employeurs qui ne joueraient pas le jeu. C’est au bout des processus et non pas comme principe initial en pensant que c’est cette pression qui va changer le fonctionnement du marché du travail.\n3°- Le processus de construction de la sécurité professionnelle\nCe n’est pas seulement sécurisation et mobilité pour les travailleurs mais c’est élévation dans la sécurité des qualifications, des compétences et des capacités humaines. Deuxièmement, c’est un objectif d’intégration dans l’emploi. C’est le vieux débat de 1848 sur le droit à l’emploi. Comment on y parvient ? Ce n’est pas les chantiers nationaux que l’on voudrait mais quelque chose qui rendrait concret cet objectif d’intégration. Troisièmement, il ne s’agit pas d’uniformisation. Ce n’est pas un statut du travail salarié qui descendrait d’en haut comme un statut de la fonction publique. Ce n’est pas une loi, un texte. C’est en réalité, une construction progressive à partir des éléments mentionnés et sans doute faut-il envisager d’avoir d’assez grandes différences selon les secteurs. Il faut ménager des souplesses mais à condition qu’il y ait un certain nombre de principes communs qui expriment la solidarité du salariat et qui soient un élément de lisibilité pour le salarié.\nCette démarche doit amener l’organisation syndicale à avoir de nouveaux rapports avec les autres forces sociales et notamment les forces associatives et les ONG. On n’est plus à simplement se poser la question. On est dans différents domaines au-delà de l’expérience. Par exemple, sur la question du développement durable, le dialogue et le travail en commun que nous avons fait avec les ONG du secteur aux plans national et européen sont quelque chose d’absolument nouveau. Jusqu’à 7 ou 8 ans, les ONG regardaient les syndicats comme des concurrents et les syndicats regardaient les ONG comme des structures qui voulaient empiéter sur leur domaine. On a aujourd’hui presque des comités de liaison tout en assumant aussi nos différences (par exemple sur le nucléaire civil). Nous commencons à avoir ces échanges aussi dans le secteur des services à la personne puisqu’il y a des enjeux syndicaux et sociaux. Dans plusieurs départements, un travail est fait en commun. Il y a là un double enjeu : du côté syndical, le syndicat découvre les dimensions plus proprement sociétales de ces problèmes sociaux et du travail et de l’autre côté, les associations comprennent quelle est la place du travail dans les problèmes sociaux qu’elles ont, elles à traiter. Ensemble, nous avons à traiter l’articulation du travail avec l’organisation de la société. On a besoin d’en discuter. On a besoin de le retravailler et de voir quels sont les éléments nouveaux qu’il faut que chacun assume.\nSur la question de la crise que nous traversons. Elle n’est pas pour nous purement conjoncturelle. Pour de nombreux observateurs c’est une grave crise conjoncturelle mais avec l’idée que dans six mois ou un an, cela pourra repartir comme avant. Or, c’est une crise financière, c’est une crise économique qui est en train de devenir sociale mais c’est aussi une crise sociétale qui porte aussi sur les valeurs et donc on ne trouvera pas un nouveau chemin de sortie sans avoir discuté de ce nouveau sentier de développement avec une nouvelle place du social avec l’acceptation d’un new deal social qui n’est pas simplement redistributif mais qui est beaucoup plus fondamental et structurant. Si c’est le bon diagnostic de la crise, cela veut dire qu’il ne faut pas attendre pour avancer sur les sujets indiqués précédemment mais qu’en réalité, ils font partie des éléments de solutions possibles à cette crise. Il ne s’agit donc pas de retarder les choses en disant nous pourrons aborder ces sujets quand les choses iront mieux. On a besoin de les aborder parce que les choses ne vont pas bien aujourd’hui et qu’ils font déjà partie de la solution nécessaire.\nPierre Vanlerenberghe remercie Jean-Christophe Le Duigou en précisant qu’il a bien senti sa volonté de caler sa réflexion sur des analyses de long terme. Il pose ensuite cinq questions :\n1) Dans l’analyse du travail, l’évolution même du travail a été peu évoquée. Le rapport de subordination qui est à la base du droit du travail et qui est fondé sur le travail prescrit, est en train de bouger. Le travail est de moins en moins prescrit. Il est davantage construit par l’individu. Il y a une injonction dans l’organisation du travail pour que l’individu s’investisse lui-même dans l’élaboration du travail. Par exemple, dans les métiers de la relation, et singulièrement des services à la personne, il est clair que des adaptations sont faites entre salarié et la personne servie. On sort ainsi progressivement du cadre habituel du droit du travail. Cela a des conséquences et pourrait expliquer le fait que le travail devienne un peu plus stressant. Il ne s’agit pas seulement de répondre à une injonction en disant : « vous faites ceci ou cela » mais à une injonction complexe supposant de construire le travail lui-même. Ceci est souvent absent des réflexions syndicales.\n2) En faisant allusion à Alain Supiot et peut-être à trop vouloir mettre l’accent sur les droits liés à la personne du salarié ou à la personne citoyenne, progressivement la réflexion a conduit vers un courant où la mise en cause de la responsabilité de l’employeur a diminué. Nos systèmes sociaux abandonnent progressivement la régulation des comportements et notamment ceux des employeurs. Au vu des négociations de ces dernières années, n’y a-t-il pas là une dérive qui rentre bien dans ce qu’a été le développement du capitalisme récent ? « L’employeur prend de moins en moins le risque d’emploi » comme le disent certains juristes du travail.\n3) Le concept de sécurité sociale professionnelle, traduit-il effectivement un statut au sens de la fonction publique ou est-il seulement une avancée conceptuelle qui permet d’avoir une attitude de négociation qui fasse qu’on prenne les différents aspects par élément en sachant qu’au bout, on construira quelque chose qui n’est pas tout à fait de l’ordre du statut.\n4) Il faut rééquilibrer le capital-travail. On se rapproche de la question de la démocratie industrielle comme les nordiques et les anglo-saxons la posent. C’est la question de la participation sous des modes divers à la décision. Encore faut-il avoir à ce moment là un syndicalisme de propositions.\n5) La CGT a construit son discours sur une stratégie de l’offre : la qualité du développement. Que faut-il penser du retour à Keynes aujourd’hui ? C’est-à-dire d’un discours davantage fondé sur la demande ?\nJean-Christophe Le Duigou : l’évolution du travail que j’ai essayé d’esquisser m’a écarté un peu de la question du rapport de subordination. On ne sortira pas aussi rapidement qu’on pourrait le souhaiter du contrat de travail et des équilibres qui existent. Les choses bougent. Un des premiers avantages des 35 heures a été, plus que les créations d’emplois, d’ouvrir la négociation dans l’entreprise sur les questions d’organisation du travail qui étaient jusque là le monopole des directions. On peut donc faire bouger les lignes à l’intérieur du contrat de travail dans le sens d’un rééquilibrage de cette relation historique de subordination.\nLa question de l’irruption des services change la donne. Cependant, il n’y a pas d’un côté la production et de l’autre les services. Cette vision historique (primaire, secondaire et tertiaire), inspirée de Fourastié, est réductrice. On constate aujourd’hui que les services se développent mais aussi qu’ils s’industrialisent. On voit émerger à l’intérieur du fonctionnement des services des méthodes qui étaient réservées à la production matérielle manufacturière. D’un autre côté, les services pénètrent aussi la production. La clientèle fait presque parfois irruption dans les ateliers. L’ouvrier de Renault ou de Citroën ne voit pas deux fois dans la même journée la même voiture parce que chacune est faite en fonction des désidérata des clients. Cette interpénétration est un des éléments qui modifie profondément la nature du travail. Certains ont pu penser à la fin du travail. Certaines formes de travail s’évanouissent mais pas aussi vite qu’on a bien voulu le dire mais c’est plutôt un changement à l’intérieur du travail qu’un effacement de celui-ci.\nSur les droits liés à la personne, effectivement, il ne faut pas oublier que ce qui est une émergence légitime, la reconnaissance de l’individu ne se confond pas avec l’individualisme. On parle parfois de l’individuation pour marquer cette distinction. C’est la suite de ce progrès historique de la reconnaissance de l’individu en dehors du seul cadre anthropologique de sa famille ou de sa communauté. L’individu existe et c’est un grand progrès et ce progrès est à gagner à l’intérieur de l’entreprise dans l’organisation du travail. Cependant, nous pensons toujours que cela doit s’exprimer dans un cadre collectif. Il y a besoin de références collectives, d’un système collectif. Sans cela les droits individuels sont limités. Par exemple, chacun a envie de choisir son âge de départ à la retraite. C’est à peu près possible pour un cadre supérieur qui a différents outils pour gérer cela mais quelle sera la liberté de choix dans les conditions actuelles pour un salarié dans l’automobile ou la sidérurgie ? Donc, on a besoin de poser la question de ce cadre collectif. C’est une dialectique entre choix individuel qu’il faut développer et cadre collectif qui peut garantir finalement cette liberté. Sans cadre collectif, on va revenir à une sorte de « néo-féodalisme des relations sociales dans l’entreprise » selon l’expression d’Alain Supiot.\nSur la question du statut. Il ne s’agit pas d’un néostatut de la fonction publique même si celle-ci comprend des éléments anticipateurs positifs comme la reconnaissance de la qualification quelque soit l’emploi que l’on peut occuper. On ne souhaite pas revenir à une grande loi au Parlement. Statut n’est pas à prendre au sens formel et juridique mais au sens substantiel. On a un débat pour savoir si c’est un statut du salarié ou un statut du travail qui permet au salarié de pouvoir s’affirmer. C’est un débat qui demeure.\nSur la démocratie industrielle, c’est un point pour nous qui est essentiel. Pour la CGT, il ne peut pas y avoir confusion des genres et que le syndicat devienne un acteur de la décision économique dans l’entreprise. Les salariés de l’entreprise doivent avoir une représentation dans l’entreprise et la possibilité de participer aux choix et aux décisions y compris aux choix stratégiques. Cette participation des salariés aux conseils d’administration est utile. Certains grands patrons ont même reconnu que cela avaient pu les aider à éviter certaines erreurs. Dans le fondement historique des comités d’entreprise, ce n’était pas la co-gestion à l’allemande. C’était l’idée d’une participation à la gestion mais elle a été rapidement évacuée. Le syndicat n’est pas là pour gérer sinon il va devenir rapidement schizophrène. En revanche, il faut que les salariés participent ce qui est en conformité avec notre droit constitutionnel. Ce sont toujours des droits individuels dans un cadre collectif.\nQue Keynes revienne dans le débat me paraît plutôt comme positif. Un élément de son analyse est qu’il peut y avoir des situations de sous-emploi durable structurel des capacités humaines et productives. Au plan français, européen comme international on est aujourd’hui dans cette situation là. En même temps, j’ai peur que l’on ne traite pas la vraie question qui n’est pas de choisir entre politique de la demande ou de l’offre mais qui est de travailler à l’articulation nouvelle que Keynes avait commencé entre l’offre et la demande. Sa notion de « demande effective » ne conduit pas simplement à une relance de consommation mais bien à une perspective de consommation s’appuyant sur une politique efficace de l’offre faisant une place aux salariés. Il faut reprendre ce qu’il y a de plus radical dans Keynes. Sans cela, on reste dans un débat de sourds.\nDaniel Le Scornet : cette approche par le biais anthropologique, y compris cette nécessité de réenchanter le monde du travail, de sortir d’une vision doloriste, assez portée par le mouvement syndical et qui au niveau psychologique a des effets. On quitte cette période terrible où c’était l’emploi pour l’emploi. Il faut que le travail redevienne le principal sujet. C’est une question décisive au niveau réel comme mental. Il faut reprendre l’offensive pour traiter la nouvelle question sociale malgré la formidable poussée sur la souffrance au travail qui est aussi une réalité. L’idée que c’est plutôt le travail qui est malade est une pointe offensive plus forte que le constat de la souffrance au travail. Si on fait ce basculement radical, on change la question sociale et apparaît une capacité d’offensive tout à fait neuve. Mais cette perspective, pourquoi les organisations syndicales et notamment la CGT, donnent-elles assez peu de place aux problèmes démocratiques ? Avec les travailleurs pauvres notamment dans le champ des services, il faudrait changer l’imaginaire des organisations syndicales. De même, la démocratie ayant reculé dans le champ de la protection sociale, il s’est complètement étatisé. Quel type de démocratie faut-il mettre derrière la « sécurité sociale professionnelle » ?\nJean-Christophe Le Duigou : rapidement, car je partage certaines critiques. Sur la question du travail, c’est intentionnellement que je n’ai pas repris « souffrance au travail » (Dejours) mais plutôt « travail malade » (Clot). Bien sûr, la souffrance existe mais dans le travail il n’y a pas que cela. Cela renvoie à un débat plus fondamental sur lequel Hannah Arendt n’avait pas totalement raison c’est cette opposition entre travail et création. Dans tout travail, même à la chaîne, il y a une création que l’employeur cherche d’ailleurs toujours à capter dans les nouvelles formes de travail évoquées. Elle s’est trompée sur ce point.\nSur la question de la démocratie au travail, je l’aurais longuement développée si j’avais traité les nouveaux statuts du travail salarié mais je me suis centré sur la sécurité sociale professionnelle dans cet exposé. Pour la sécurité sociale on est encore trop prisonnier de cette tension entre la représentation des salariés et l’intervention directe de ceux-ci dans la gestion. La légitimité des nouveaux accords est une étape importante. Les salariés vont pouvoir choisir qui parle en leur nom et qui peut s’engager dans des accords en leur nom. Il y a là une amorce de transformation mais on n’a pas la même chose du côté de la protection sociale ; cela poserait d’autres débats (paritarisme et autres formes de gestion de la protection sociale). On avance bien sur la démocratie dans l’entreprise on a plus de mal sur la démocratie sociale y compris parce que des rapports avec la démocratie politique se trouvent immédiatement posés. Des parlementaires viennent de protester parce que le gouvernenement allait discuter avec les organisations syndicales de la réforme de la taxe professionnelle. On a besoin de sortir de cette approche en silo vertical où chacun a son domaine et où finalement, ce qui bouge à côté c’est toujours au détriment de ses prérogatives.\nPaul Arnaud, juriste, nouveau centre : je ne veux pas dresser un inventaire à la Prévert des constats : la place du salariat, la souffrance, le stress du salarié, les évolutions du salariat. Vous avez brossé un tableau des effets des impératifs du rendement des capitaux financiers à deux chiffres. La valeur du travail humain représente le cinq centième de l’investissement en capital. Vous n’avez pas parlé de la répartition internationale du travail. N’y a-t-il pas une économie-Monde qui fonctionne et qui est la source des difficultés rencontrées qui génèrent les préoccupations des syndicats et le mal-vivre. Les pays qui ont beaucoup de main d’œuvre ont une carte à jouer et pourra-t-on résister à cela ?\nJean-Christophe Le Duigou : je ne vais pas traiter de la mondialisation. On y travaille. On a quand même fondé une confédération internationale, certes avec beaucoup de retard. C’est encore plus une entité de représentation bureaucratique qu’un outil d’intervention des salariés. Il y a beaucoup de choses que l’on ignore. Par exemple, l’émergence des accords cadres dans les grands groupes industriels. 20 sont signés. C’est quand même autre chose que des codes de bonne conduite. C’est des outils avec reconnaissance du partenaire syndical. C’est le début d’une régulation internationale. On essaie de faire des choses mais on n’a pas encore les bons concepts d’analyse. L’approche en termes classique de Division internationale du travail (DIT) cela ne marche pas. Pourtant, c’est cela que l’on nous impose comme cadre d’analyse. Les chinois ont annoncé qu’ils allaient avoir pour la première année plus d’étudiants que les Etats-Unis et l’Europe réunis ! C’est fantastique. Probablement que les chinois sont en avance sur nous sur la voiture électrique ! L’idée de la DIT qui voudrait qu’ils vont visser des boulons avec leurs bas coûts de main d’œuvre ; cela a pu être vrai dans certains secteurs (textiles, jouets, etc.) mais ce n’est pas là que vont se porter les enjeux pour demain. Cette idée d’une DIT globalement favorable à tout le monde si on ne la travaille pas dès maintenant on va avoir des réveils douloureux avec la Chine, l’Inde ou le Brésil. Il faut retravailler en profondeur les outils d’analyse de ces questions.\nJean Bastide : vous avez évoqué l’inégalité fondamentale des salariés face à la formation professionnelle et l’absence de l’AFPA dans le cadre du service public de l’emploi. Est-ce que la CGT s’est positionnée sur l’\tarrêt des maisons de l’emploi ? Dans certaines maisons, les partenaires sociaux y étaient (par exemple à Bressuire). L’approche y était beaucoup plus globalisante. Le bassin d’emploi était connu par les différents partenaires et il y avait un souci réel du travail et pas seulement de l’emploi et cela avec une vision prospective. Aujourd’hui, ces dynamiques qui se sont développées sont menacées. Cela pouvait constituer une approche complémentaire en permettant au service public de l’emploi d’être au sein d’un ensemble institutionnel plus large et pluridisciplinaire qui ouvrait vers une approche globale sur un territoire. Est-ce que la CGT a une position là-dessus ?\nJean-Christophe Le Duigou : le débat a été perturbé à la CGT au moment de la présentation des maisons de l’emploi par l’existence d’autres perspectives concurrentes de fusion (ASSEDIC, ANPE, etc.). Donc cela a souvent été interprété par les agents du secteur comme l’anticipation de la fusion. Alors que le point de vue majoritaire était que cela pouvait être vu de manière tout à fait différente voire comme étant plus large que le simple rapprochement de l’UNEDIC et de l’ANPE. Cela permettait de mettre d’autres acteurs absolument décisifs pour cette gestion territorialisée de l’emploi et du travail. Là, il y a aussi des différences d’approches syndicales. Je pense que l’on va s’épuiser pendant des mois à fusionner deux cultures qui sont fondamentalement différentes. Je ne dis pas qu’il n’y a pas de problématiques de rapprochement. Je crains qu’il n’y ait beaucoup d’énergie et de temps absorbés par la fusion des deux cultures et l’on sait bien que c’est très difficile (différences de statut, de grilles de rémunération). Alors qu’il y a une urgence. J’ai des e xemples dans le Nord-Pas-de-Calais de Maisons de l’Emploi que l’on a soutenues et qui ont tourné avec un appui de nos organisations professionnelles qui permettaient à nos organisations interprofessionnelles territoriales, union locale et union départementale d’avoir une efficacité. Je regrette aussi [Je remonte à un petit peu plus loin] que l’amorce d’un traitement territorial qui pouvait être apporté par les comités locaux de l’emploi, créés au début des années quatre-vingt-un et qui subsistent encore dans quelques régions avec des prérogatives limitées, n’ait pas été utilisée comme levier pour faire de la prospective d’emploi et de la GPEC au niveau territorial. Il y avait de nombreuses initiatives ces vingt dernières années qui ont pu être étouffées par une vision d’en-haut et par la difficulté à fédérer des processus diversifiés.\nQuestion d’un anonyme : ces vingt dernières années, l’accès à l’emploi pour les jeunes s’est fortement dégradé ; le temps d’accès à un CDI et à l’autonomie s’est allongé. Par rapport à ce qui a été dit sur la sécurité sociale professionnelle, comment cette question spécifique de l’accès des jeunes est-elle prise en compte ? Vous avez évoqué le New Deal social notamment pour redonner une nouvelle place au long terme et à de nouveaux rapports dans l’entreprise… Une chose me frappe énormément aujourd’hui c’est l’évolution de l’entrepreneuriat qui vit le choc démographique dont vous parliez. En région parisienne dans les prochaines années, la moitié des chefs d’entreprise vont passer la main. Or, comme l’on voit que la propriété du capital et de plus en plus médiatisée par des institutions financières. La dépendance des PME risque de s’accélérer. N’y a-t-il pas d’autres modèles, par exemple d’économie sociale à promouvoir au niveau syndical par rapport à cet enjeu ?\nJean-Christophe Le Duigou : sur le dernier point, ce que moi j’appellerai la pluralité des modèles d’entreprise, je pense que l’on est dans une situation où on a intérêt à utiliser tous les outils. On a aidé le mouvement coopératif à sa demande à redéfinir son identité. On dialogue avec les employeurs ou les entreprises de l’économie sociale dans le même souci. On a nos expériences négatives. On ne peut le faire que si certaines conditions sont remplies. On est prêt à appuyer car nous avons intérêt à avoir une économie pluraliste. Reste que l’on a quand même un problème global de financement des entreprises. Nous le disons et nous le dirons fort. Non pas qu’on ait des problèmes globaux de financement du pays. Nous avons une épargne abondante. L’Europe a un excédent d’épargne. Le problème c’est que l’on va financer les Etats-Unis. La question de l’Europe c’est comment on utilise mieux cette épargne là pour développer le tissu économique. C’est majoritairement une épargne des salariés. Il faut qu’elle soit protégée. Il serait temps au niveau européen de proposer de nouveaux dispositifs institutionnels et un recyclage de ces financements au service d’un certain nombre de projets qu’ils soient publics ou d’entreprises. Je ne crois pas au retour de l’actionnariat familial ; il ne représente que 20% du financement. Ce que l’on a vu se développer ce sont de grands fonds d’investissement et de pension que l’on connaît dans leur gestion. On a là un réel problème qui impose des solutions nouvelles.\nSur le problème des jeunes, je nuancerai votre propos. On ne peut pas dire que tous les jeunes soient sur le même terrain. C’est vrai que des gens sortant des écoles d’ingénieurs n’ont pas trouvé toujours rapidement un emploi. Mais regardez les chiffres et la différence chez moi entre les jeunes de Saint-Denis et ceux qui sortent des instituts et écoles universitaires. La difficulté est cinq ou six fois plus grande pour celui qui n’a qu’un BEP. Peut-on dire qu’il y a un problème global d’accès des jeunes ? Il y a des difficultés, certes, mais il existe surtout un problème pour 100, 120 000, 150 000 jeunes qui sortent sans véritable qualification et dont on sait qu’ils ne seront pas en situation d’acquérir cette véritable qualification ultérieurement. On commence à avoir les analyses des cohortes de ceux qui sont rentrés dans les emplois précaires, de ceux qui ont été tenus à la marge, et on s’aperçoit que dix ans après, ils ne sont toujours pas insérés et intégrés dans l’emploi. On essayé beaucoup de choses. Je me souviens des fameux stages Riboud pour donner en deux ans une qualification. On a identifié le problème mais on n’a pas trouvé les moyens d’y porter remède. Reste que dans les années qui viennent du fait de la situation démographique, le problème ne va pas se résoudre automatiquement. Dans les années trente on a eu du sous-emploi alors que l’on avait eu la saignée de la guerre 14-18. Mais si on a une stratégie de développement, on aura besoin de compétences et d’améliorer toutes les compétences. C’est pourquoi, je suis optimiste. Une société ne peut pas laisser en déshérence une partie de ses jeunes. Donc, il faut que l’on trouve une solution.


Amoureux de mon escort reguliere - Forum Sexo - Journal des Femmes\nAmoureux de mon escort reguliere\nhouse87 - 25 oct. 2020 à 14:59\n- 26 oct. 2020 à 15:28\nBonjour, a vous tous je vais tres certainement me faire jugé mais tant pis. Voila pres de 6 mois que je frequente une escort girl, nous sommes devenues proches( enfin je le ressent comme sa) nous nous envoyons des sms en dehors de nos rdv( quelques fois elle m'envois des sms tard le soir), elle m'a consoler recemment lors de la perte d'un proche, lors de notre dernier rdv, elle ne recevez pas de client se jours la, mais elle m'a recu expres( rien que pour moi, malgrés sa fatigue). et elle voulait me faire une reduction de prix et je lui ai dit de tout garder!! elle me parler de ses passions , notamment celle pour les chevaux. je lui ai deja comme qui dirait devoilé mes sentiments, elle le sait que je suis amoureux d'elle, sa se voit comme le nez au milieu de la figure et elle l'a apparemment accepté, elle m'a dit que j'etais un homme attentionné et prevenant et quelle apprécié tout sa de ma part.....je suis tres attaché a elle, et elle consciente je lui ai dit que je n'etais pas la que pour le sexe!! Que faire ,quoi penser réellement, pour moi elle est soncére je le sens. si j'arréte de la voir, j'en souffrirai( je reviens la voir le mois prochain)........... j'ai deja vecu d'autres relations, mais celle ci et particuliere, je n'ai pas le syndrome du chien abandonné.............. voila merci d'avance pour votre avis\nKamasutra anti lombalgie\nMonescort - Meilleures réponses\nKamasutra anti mal de dos - Meilleures réponses\nModifié le 26 oct. 2020 à 09:59\n"elle le sait que je suis amoureux d'elle"\nPour peu que ça soit bien explicite et ne repose pas uniquement sur du "elle a deviné". Vous avez fait le maximum que vous puissiez. Elle est au courant, elle peut choisir d'y donner suite, ou non.\nMaintenant avec ce genre métier, cela pose pas mal de difficultés, il est notamment difficile d'exclure complètement qu'elle exploite ça de manière très subtile. Un client fidèle c'est bien pratique pour s'assurer un revenu régulier et la pratique de remises est une méthode classique également.\nAprès, peut-être est-elle un peu hésitante aussi. Elle apprécie peut-être beaucoup son métier, ou l'argent que ça lui rapporte, mais se verrait mal continuer à le pratiquer tout en entretenant une relation sérieuse en parallèle ?\nLe seul moyen de savoir, c'est de parvenir à communiquer ouvertement sur ce sujet. Et ça ne sera pas facile dans cette situation.\n26 oct. 2020 à 10:03\nmerci pour votre reponse et oui une situation delicate! je ne sais plus ou j'en suis mais je ne peut pas couper les ponts je l'aime trop et suis attacher a elle elle m offre de beaux moments de bonheur\n585 > house87\nModifié le 26 oct. 2020 à 10:11\nLa solution n'est pas aussi binaire que ça. Mais il faut le bon état d'esprit et c'est compliqué à atteindre parfois.\nS'il s'avère que vous êtes intéressé, mais elle non, la suite ne dépend en fait que de vous.\nElle aura peut-être des scrupules à vous revoir pour ne pas vous torturer à petit feu, mais si vous lui montrez que vous acceptez son choix et passez à autre-chose, vous pourrez continuer à vous voir, même à titre de "sexfriend" (ou équivalent professionnel)\nMais cela suppose que vous acceptiez réellement ce qu'elle décide et que vous ne cherchiez pas à "revenir à l'attaque". Elle est informée, c'est désormais à elle de vous signaler si elle a changé d'avis.\nCela se fait plus simplement quand on est dans une situation "d'abondance" de choix de femmes à séduire, comment cela se passe-t-il de ce côté-ci ?\n26 oct. 2020 à 15:28\n26 oct. 2020 à 10:21\nj'ai eut des relation entre guillemets de type normal et je ne suis pas un amateur d'escort.\nj'ai eut le coup de foudre pour elle, elle repond toujours a mes message hors rdv.\nApres moi j'ai fait mon choix, les cartes sont des mains. elle est sincére avec moi je le sent.\nje doit la revoir bientot et nous verrons comment sa evolue\ndur de rester lucide quant les sentiments sont la!!! apres mais sentiments elle les connait...\n26 oct. 2020 à 10:27\nTout est tarifié ? Tous les moments que vous passez ensemble ?\n26 oct. 2020 à 10:28\nelle m'a dit que le prochain elle ne me ferait pas payer...............


La démarche – Lampaul, une nouvelle liste participative, avec Sylvain Guérin\nA l’occasion du Grand Débat initié par le gouvernement, quelques habitants de la commune ont souhaité se retrouver pour débattre de leur destinée commune. De nombreuses réunions publiques ont été organisées, avec à chaque fois de nombreux participants et un grand enthousiasme de ces derniers. En presque un an, le collectif s’est structuré, et quelques projets ont émergé. Certains de ces projets étaient déjà dans des cartons, certains sont nés de ces débats et de ces envies de partage (https://collectif-citoyens-lampaul.org). Une grande enquête sur la mobilité dans notre commune a par exemple été menée et débouche aujourd’hui sur des propositions concrètes, et notamment un projet de transport solidaire.\nSupposons deux listes en présence, L1 et L2, L2 obtient la majorité des voix, et a d’office la majorité des conseillers, (soit 10 pour Lampaul), le restant des conseillers (soit 9 pour Lampaul) est réparti entre les deux listes en attribuant à chaque liste un conseiller pour 10 % des voix obtenues.


Le Convoi de la Peur - Paperblog\nPublié le 15 février 2014 par Olivier Walmacq\nL'Histoire: Quatres hommes en fuites acceptent de transporter en camion un chargement de nitroglycérine instable. Sur leurs routes se dresseront les éléments de la nature et un grand nombres d'embûches dont tous ne survivront pas.\nAprès les succès consécutifs de ses deux précédents films que sont "French Connection" et "L’Exorciste", William Friedkin se lança dans la réadaptation du roman de George Arnaud "Le salaire de la peur" (The Wages of Fear). Déjà porté à l’écran avec brio en 1953 par Henry George Clouzot avec dans les rôles principaux Yves Montand, Charles Vanel, Folco Lulli, le film de Friedkin ne pouvait pas ne pas souffrir de la comparaison avec son aîné.\nEn tout premier lieu le réalisateur chercha à obtenir la bénédiction de Clouzot et de George Arnaud (s'il ne l’avait pas obtenu, Friedkin avoue qu’il n’aurait pas fait le film) avant de se lancer dans le projet.\nLe premier sera surpris que Friedkin veuille refaire "Le salaire de la peur" alors que le succès de ses deux précédentes œuvres pouvait lui permettre de faire bien d’autres chose, le second ayant toujours été plus que mitigé envers la version de 1953 et après avoir écouté comment le réalisateur de "L’Exorciste" prévoyait de monter son film, cèda les droits de son livre à ce dernier.\nPour assumer la lourde tache d’adapter le roman de Arnaud, le réalisateur de "French Connection" alla s’adresser au scénariste Walon Green dont le travail sur "La Horde Sauvage" l’avait tout particulièrement impressionné.\nEn ce qui concerne le casting, les deux hommes avaient en tête Steve McQueen et écrivirent le rôle de Scanlon pour lui. Le comédien après lecture du scénario accepta de faire partie du projet, allant même jusqu’à dire que c’était le meilleur scénario qu’il ait lu. Malheureusement un problème se posa, McQueen ne voulait pas aller en Amérique du sud pour le tournage. En couple à cette époque avec la comédienne Ali MacGraw, l’acteur ne voulait pas s’éloigner d’elle.\nL’interprète de "Bullitt" demanda au réalisateur d’écrire un rôle pour sa compagne mais McQueen essuiera un refus. Le comédien proposa alors de confier à McGraw le poste de productrice exécutive mais Friedkin répliqua en disant que les producteurs exécutifs ne font rien et qu’offrir à l’actrice de "Love Story" un tel poste serait faire insulte à celle-ci. Au final Steve McQueen se retira du projet et avec le temps, le réalisateur confiera qu’a l’époque, il était arrogant et qu’il regrette aujourd’hui de ne pas avoir cèdé aux exigences de l’acteur.\nLe scénario sera alors transmis à Roy Scheider avec lequel Friedkin avait déjà travaillé sur "French Connection". L’acteur signera donc pour le rôle de Scanlon mais sur le tournage, tout ne sera pas rose. Scheider se montre difficile et exigeant. La relation entre le comédien et son réalisateur sera des plus tendus:\n"Avec Roy Scheider ce fut difficile. Je ne sais pas ce qui s’est passé dans sa vie pour qu’il devienne ainsi. Peut-être le succès (Le succès qu’il avait acquit grâce aux "Dents de la mer")… Le succès peut parfois affecter votre vie de manière aussi négative que l’échec… Et pourtant, ça ne remet aucunement en cause sa prestation dans "Le Convoi de la Peur". Il y était tout simplement formidable!! " – William Friedkin\n"Ce fut l’un des films les plus difficiles que j’ai eu à faire. Nous avons beaucoup tourné en pleine milieu de la jungle en République dominicaine. J’avais mes bons jours et mes mauvais jours." – Roy Scheider\nPour Scheider Friedkin était un cinéaste incroyablement doué mais dont l’attitude était telle que tous le monde était tendu sur le plateau.\nDe Plus, l’acteur n’approuvera pas la décision de Friedkin de supprimer les scènes voyant son personnage se lier d’amitié avec un enfant. Ces séquences selon le comédien humanisait Scanlon et leurs suppressions nuirent gravement à l’image de son personnage.\nS’ajouteront au casting Bruno Cremer …\n" Bruno Cremer était parfait pour le rôle. J’ai adoré travailler avec lui, il n’avait pas peur d’y aller, il avait bossé son anglais et sur le plateau, il donnait tout. C’était lui aussi un grand acteur "- William Friedkin\n"Le Convoi de la Peur représente l’aventure pour un acteur. Le tournage s’est étalé sur un an, dans des conditions épouvantables. On a tourné six mois dans la jungle à Saint-Domingue, on s’est arrêté trois mois, puis on est reparti au Mexique. Tout le tournage s’est déroulé en décors naturels, les techniciens ont même demandé aux ouvriers locaux de construire sur place un barrage à cause d’une crue qui finalement n’a pas eu lieu ! Friedkin était dans un état second, il parlait souvent des peintures de Bacon, et dirigeait son équipe dans un silence de mort ! Ce film représentait réellement quelque chose pour lui, une sorte d’expérience existentielle. (…) C’est un film magnifique. Plus une oeuvre picturale qu’un film d’aventure. Le genre de film qui demande aussi une forme physique à toute épreuve. Mastroianni, qui avait été contacté pour le rôle, a bien eu raison de rester à Rome !\nSur le tournage, au petit matin, dès que le l’hélicoptère de Friedkin se pointait à l’horizon, les techniciens se taisaient subitement… Le maître arrivait ! Et si l’un d’eux foirait un truc, il était renvoyé le soir même !"" – Bruno Cremer\n…et surtout l’acteur franco-marocain Amidou dont la performance dans le film de Claude Lelouch "La vie, l’amour, la mort" avait particulièrement marqué l’esprit de Friedkin. Le tournage s’avérera des plus difficiles, la plupart des membres de son équipe tombant malades. De l’aveu du metteur en scène ce fut le tournage le plus difficile qu’il ait vécu, mais le film en lui même est à ses yeux son préféré et son plus personnel.\nEn ce qui me concerne j’ai été littéralement scotché devant "Le Convoi de la peur" qui, sans être du niveau du film de Clouzot, réussit très bien à se démarquer de ce dernier. Les personnages sont tous aussi antipathiques les uns que les autres, et cela à un tel point qu’il est littéralement impossible de s’identifier à eux. Deux d’entre eux se distinguent tout particulièrement: le premier Victor Manzon dit "Serrano" (Bruno Cremer) a fui la France après avoir été accusé de fraude. Après le suicide du seul homme qui aurait pu tout arranger, celui ci quitte son épouse sans lui dire un seul mot.\nLe second Jackie Scanlon (Roy Scheider) dit "Dominguez" a quitté les États-Unis après avoir braqué une Église avec son gang. L’un de ses membres n’a pas hésité à abattre le prêtre mais se dernier s’étant tué au cours d’un accident de voiture, ce sera sur Scanlon que le frère de l’homme de religion, qui n’est autre qu’un puissant caïde mafieux, se rabattra pour assouvir se vengeance. Traqué, Scanlon n’a donc pas d’autre choix que de fuir. Ici il n’est nul question de personnages aux actes héroïques et au sein de l’équipe la solidarité est vraiment toute relative. Les tensions entre les quatre protagonistes sont fortes et naviguent entre la menace verbal et la violence physique.\nJackie Scanlon (ses collègues également d’ailleurs) n’est guère attachant là où le personnage de Mario (brillement interprété par Yves Montand) dans "Le Salaire de la peur" était courageux et solidaire. Le personnage de Scheider va même jusqu’à jubiler à l’idée que la seconde équipe puisse échouer. Il ne voit qu’une chose: empocher la prime de l’un d’eux.\nJe ne sais pas ce que Steve McQueen aurait donné dans le rôle de Scanlon mais Roy Scheider offre ici une performance de tout premier ordre. Le comédien passe à travers toutes les étapes de l’épuisement tant physique que psychologique et cela, au fur et à mesure que le film avance. On le voit s’enfoncer de plus en plus loin dans la dépression qu’à la fin, il n’est plus que l’ombre de lui même. Une telle interprétation aurait mérité d’être plus remarquée et force est de constater que Scheider reste encore aujourd’hui un acteur trop sous estimé.\nLe reste du casting s’en sort avec les honneurs, mention spécial à Bruno Cremer qui est ici la parfaite représentation de l’autorité dans une opération qui en manque cruellement. Cela en devient d’autant plus évident lorsque les autres membres de l’équipe doivent se passer de lui.\nWilliam Friedkin déploie ici tout ce qui fait le brio de son cinéma et cela dans des conditions assez difficiles. Sa mise en scène se montre imaginative et efficace à tous les niveaux, et son film ne souffre à mes yeux d’aucune baisse de rythme. Je reste impressionné par la séquence du pont qui se révèle être à la fois la plus spectaculaire et la plus tendue de toutes celles qui composent le film.\n"Le Convoi de la peur" reste à mes yeux un chef d’œuvre méconnu et mésestimé qui mérite d’être redécouvert à sa juste valeur. Le tout accompagné par la musique envoûtante de Tangerine Dream. Je peux comprendre que l’on se demande ce que cette autre adaptation du roman de Arnaud apporte de plus à celle de Clouzot, mais pour moi cela reste l’oeuvre la plus aboutie de son réalisateur et une véritable leçon de mise en scène.


ISBN : 9791097452063\nChacun jugera si, comme dans un tableau, les teintes, la couleur dominante, la qualité du trait, les proportions, qui composent en 8 photographies et 23 portraits ou anecdotes ce dernier cadastre, sont de bonne facture ou d’assez de retenue. Il se peut néanmoins qu’à tout réunir, l’on pense y reconnaître, par certains tempéraments, par une note, par un mot, untel vu jadis, celle-ci qu’on aimait plutôt, habitants du périmètre, gens au cimetière communal.\n"Au cœur de la ville, capitale des régions inférieures, quelques façades ont encore un maquillage démodé de solives. La lumière occidentale souligne le calme d’origine de la pierre. D’une porte peinte ouverte échappent la verdure mate d’une closerie, le tintouin des oiseaux, et la tête des saules dépasse les étages. Sinon, comme dans un tableau, les eaux vinaigrées par les jus agricoles de ce qui n’a jamais été un fleuve, suivent à peu près le dessin friable d’une falaise morte qui se regarde comme un bastion sur quoi vivent, rehaussés, autour d’un château en déficit de batailles, la bourgeoisie de sang, le clergé médical, une grande diversité de veuves, de femmes de notaire et d’ombres textiles que tout bruit en trop attire.\nTrois soirs par semaine dans la ville basse, des garçons et une fille ricaneuse, mal parfumée, d’une beauté incomplète, agacent sous la halle un chien sud-américain rose et blanc que la violence amuse. L’homme d’ici et sa femme, irascible, se disent, dans l’âcre odeur de cuisine à la viande de la petite maison serrée autour d’eux, que dehors, ailleurs, vivre empire. Ils vérifient, l’un après l’autre, la serrure. Demain, ils parleront d’une tendance au crime.\nParfois, un feu sous mansarde, à la naissance d’un incendie plus vaste, tue un ivrogne, et une partie du voisinage. On retire en moyenne deux, trois épouses de la rivière, et autant de petits commerçants sont dépendus chaque année. Il y a, aussi, un problème spécifique d’angiomes, d’épaisseur de bassin et de vocabulaire.\nAccès admin - Qui sommes-nous ? - Contact - Mentions légales - Conditions Générales de Vente - Réalisé avec le concours de Denis@Ordi


LAURA SMET, ADDICTIONS, CETTE RÉVÉLATION DE LINE RENAUD QUI FAIT VRAIMENT MAL - Gossip\nLAURA SMET, ADDICTIONS, CETTE RÉVÉLATION DE LINE RENAUD QUI FAIT VRAIMENT MAL\nSi Laura Smet a été confrontée à des accrochages, qu’elle a heureusement su à écraser, c’est également le cas de son feu père, Johnny Hallyday. En effet, Line Renaud livre ses vérités à ce sujet. En fait, le feu taulier avait une attitude suicidaire.\nEn effet, l’artiste honoraire a parlé du décès du Taulier à la suite d’un horrible cancer dans les colonnes de « Ouest France », nouvelle phase de la promotion de sa biographie.\nEn fait, elle était au fond du trou quand elle était devant le cercueil de Johnny.\n« Me retrouver là, devant son cercueil, à lui rendre hommage était une épreuve effroyable et qui allait contre la logique du temps », a déclarait Line Renaud qui avait fait l’année dernière un arrêt cardiaque. « J’aimais beaucoup Johnny, je crois qu’il s’est construit une vie qui lui ressemblait, faite d’excès et de mélancolie ».\n« Il avait une relation quasi suicidaire avec l’alcool et le tabac. Il allumait une cigarette avec le mégot rougeoyant de celle qu’il venait de fumer », a-t-elle poursuivi. Cette dépendance lui a enfin coûté la vie.\n« Laura va bien, puis elle ne va pas bien… », commentait Johnny Hallyday, acceptant de faire de son mieux pour être aux côtés de sa grande sœur.\nPar ailleurs, le feu taulier acceptait cependant que « ce n’est pas toujours facile tant qu’elle est dans ses moments de déprime ». En effet, il parlait l’alcool et la drogue.


Alcool au travail – Conditions de recours à un alcooltest | EUROJURIS\nLes juges ont déjà eu, à de nombreuses reprises, l’occasion de fixer les conditions, permettant à l’employeur de soumettre un salarié à un test d’alcoolémie.\nAinsi, l’alcooltest, qui doit être prévu dans le règlement intérieur pour les entreprises d’au moins 20 salariés, est admis sous deux conditions cumulatives :\nIl doit être limité aux salariés occupés à des travaux exposant les biens ou les personnes à un danger (utilisation de machines, conduite de véhicules, etc...) ;\nIl doit être assorti de garanties pour le salarié telles que la présence d’un tiers ou la possibilité de solliciter une contre-expertise.\nDans un arrêt du 31 mars 2015 (n°13-25436), la Cour de Cassation a admis que le test d’alcoolémie pouvait être pratiqué en dehors de l’entreprise lorsque des raisons techniques, telles que l’absence d’appareil de contrôle sur place, le justifient.\nEn l’espèce, le dépistage avait été réalisé dans les locaux de la gendarmerie où le salarié avait été conduit par son supérieur.\nCet article a été rédigé par Caroline JANIN.\nCrédit photo : © Spinetta - Fotolia.com


La Nouvelle Star - Site de mimi-au-naturel !\nSalut toi! Voilà mon premier article, c’est génial hein…\nPour fêter ça, je vais te parler de mon chouchou...\nMais non… pas de mon amoureux (il faudrait plusieures pages), mais de mon chouchou du moment, l’huile végétale de noix de coco.\nSur internet, tu trouveras un milliards de débats pour savoir si l’HV de coco est bonne ou pas pour la peau et la santé. Personnellement, je l’utilise beaucoup dans mes cosmétiques, en synergie avec d’autres produits ou seule. Je l’adooore😉\nPetite histoire : Coco, fruit du cocotier, originaire des pays tropicaux, son huile est extraite de sa pulpe blanche. Attention, préfères une huile bio extra vierge (extraite de la première pression à froid) pour tes créations. Son aspect ressemble à du beurre semi-solide blanc. Et son odeur…est un régal.\nJe ne te dirais pas que cette huile est miraculeuse, car elles ont toutes leurs points forts , et toutes également des points faibles. Pour te citer vite fait sont petit point noir, l’HV de coco ne convient pas aux peaux grasses et/ou acnéiques, car elle a un indice comédogène de 4/5 (ça ce calcule sur une échelle de 5). Donc, elle favorise l’apparition de points noirs. MAIS ATTENTION uniquement aux peaux du visage grasse, pas de panique.\nVoilà, maintenant je peux t’expliquer pourquoi c’est ma CHOUCHOU.\nTu peux l’utiliser pure sur tes cheveux, elle va leur donner force et brillance. Je l’utilise en masque 1 à 2 fois par semaine en y ajoutant quelques gouttes d’huile essentiel d’Ylang-Ylang, et mes cheveux qu’on le crois ou pas sont magnifique. 😉 Laisses poser le masque 30 min avant de te faire un shampoing.\nTu peux aussi l’utiliser sous ta douche en remplacement de ta crème à raser. Son action adoucissante et hydratante va te laisser des jambes de déesse grecque, et je te parle pas de l’odeur gourmande.\nJe l’utilise aussi pour me démaquiller. Bon, je ne vais pas te mentir, les huiles en général sont toutes de très bons démaquillants, elle n’a pas de pouvoir magique ma CHOUCHOU. Mais pourquoi pas avoir 1 seul produit pour ces 3 soins « quotidiens ». On applique la politique Zéro déchets. Appliques-la en massage sur le visage, et ensuite rince avec de l’eau du robinet ou de l’eau floral. Pour ma part, j’utilise de l’eau de fleur d’oranger.\nVoilà pour moi les 3 utilités PURE.\nBien sûr, ensuite je la met à toutes mes sauces.\nGrâce a ses propriétés protectrices, adoucissantes, émollientes et hydratantes, elle forme une barrière empêchant ma peau de se déshydrater, tout en pénétrant facilement sans laisser de sensation de gras. Elle est parfaite pour mes baumes a lèvres , baumes SOS, savons (elle permet d’avoir une belle mousse aux senteurs de rêve), et déodorants maison.\nElle peut être utilisée sans risque dans les soins pour femmes enceintes ou allaitantes, (dans un soin anti-vergetures), et sur la peau de nos bébés à partir de 3 ans. Attention quand même dans ses 2 cas de ne pas mettre d’huiles essentiels.\nEnfin, pour la cuisine, c’est une solution Vegan pour cuire vos petits plats. Utilisée modérément cette merveille ne fait pas grossir.🙂🙂\nGros + tu peux la trouver sur internet, sur les sites pour la fabrication de cosmétiques maison, dans des magasins bio, mais aussi en bas de chez toi, au coin de la rue à l’hypermarché, au rayon Huiles.\nVoilà, on a gentiment fait le tour. J’espère avoir éclairci les parts d’ombre que l’HV de coco avait pour toi. En tout cas, c’était un plaisir de rédiger cet article pour toi. Si tu as des questions, il te suffit de me contacter, et je te répondrai avec joie😉.\nA Très vite pour de\nnouvelles aventures. ⭐❤⭐


Covid-19 : mesures à prendre relatives à l’ouverture partielle des commerces - République et canton de Neuchâtel\nAccueil»Médias»Covid-19 : mesures à prendre relatives à l’ouverture partielle des commerces\nCovid-19 : mesures à prendre relatives à l’ouverture partielle des commerces\nEn prévision de la réouverture partielle de certains commerces lundi 27, le Service cantonal de la consommation et des affaires vétérinaires précise les règles en vigueur. Les commerces sont tenus de respecter les mesures d'hygiène et de distanciation pour protéger aussi bien la clientèle que le personnel.\nLa première phase d'ouverture débutera lundi 27. Les magasins de bricolage, les jardineries et les fleuristes, ainsi que les salons de coiffure, de massage, de tatouage et de beauté, sont autorisés à reprendre leurs activités, tout comme les établissements en libre-service (stations de lavage pour voitures, solarium, champs de fleurs).\nChaque commerce est appelé, avant l'ouverture, à définir un concept de protection de ses clients et de son personnel, selon le cadre défini par la Confédération, et être en mesure de l'appliquer en tout temps. Le concept doit couvrir l'hygiène, la distanciation sociale et la protection des personnes vulnérables. En l'absence d'un concept de protection ou si ce concept est jugé insuffisant, le commerce ne pourra pas ouvrir. Par ailleurs, chaque client-e sera tenu-e de respecter les règles fixées par l'établissement.\nPar ailleurs, il est rappelé que le vendredi 1er mai est un jour férié et que, par conséquent, tous les commerces, à l'exception des magasins d'alimentation et des fleuristes, devront être fermés.\nLe service de la consommation et des affaires vétérinaires tient à rappeler que, dans cette phase d'ouverture progressive des commerces, la priorité absolue reste la santé publique. Malgré la réouverture de certains commerces, aucun relâchement n'est possible à ce stade de l'épidémie. Les règles de base d'hygiène, de distanciation sociale et d'interdiction des rassemblements de plus de cinq personnes dans l'espace public sont toujours applicables.


Occupation illégale par les gens du voyage : ma question au Premier Ministre - Yannick Moreau - Député Vendée littorale\nOccupation illégale par les gens du voyage : ma question au Premier Ministre\nVoici ci-dessous la question que j'ai posé aujourd'hui à M. le Premier Ministre :\n"Ma question s'adresse à Monsieur le Premier Ministre,\nAvec les beaux jours, les gens du voyage voyagent, et " pas seulement pour aller voir des matchs de foot ".\nEn Vendée comme ailleurs, la grande majorité des collectivités prend soin de respecter les obligations légales en matière d'accueil.\nPourtant, chaque été, la situation est explosive tant les occupations illégales de terrains se multiplient au mépris des lois et des efforts consentis pour accueillir dignement les "grands rassemblements" estivaux.\nTout se passe alors comme si les gens du voyage avaient tous les droits, et les habitants des communes qui les accueillent juste le droit de subir et de payer ces occupations sauvages. Tout se passe comme si certains Français étaient plus égaux que d’autres !\nL’exaspération grandit chez les Français qui demandent plus d'équité et de rapidité dans les procédures, plus de devoirs pour les gens du voyage, et plus de droits et de moyens de défense pour les collectivités qui les accueillent.\nC'est le sens de deux propositions de loi que ma collègue Annie GENEVARD et moi-même avons, au nom des Républicains, déposées sur le bureau de l'Assemblée nationale.\nCe n'est malheureusement pas le sens de la Proposition de loi socialiste dont nous allons débattre cet après-midi.\nAu lieu de prévoir de raccourcir vraiment les procédures et de majorer les sanctions des occupations illégales, la proposition socialiste, prévoit toujours plus de droits pour les gens du voyage et toujours plus d'obligations et de dépenses pour les communes.\nMonsieur le Premier Ministre, arrêtez de matraquer les maires de contraintes et de dépenses obligatoires nouvelles. Faites confiance aux maires de France !\nDonnez leur les moyens de lutter, à armes juridiques égales, contre les occupations sauvages afin de garantir la propriété privée, la tranquillité publique, et l'ordre républicain.\nMonsieur le Premier Ministre, pour que prévale l’équilibre entre les droits et les devoirs, le Gouvernement entendra-t-il les propositions des Républicains ?"\nÀ l'issue de cette séance de Questions au Gouvernement , j'ai tenu une conférence de presse avec ma collègue Annie GENEVARD, afin de présenter la proposition de loi que nous avons déposé ensemble à l'Assemblée nationale.\ntagPlaceholderCatégories : QAG, gensduvoyage


Vincent se les coupe et devient Martine\nSi le Figaro lui ne change pas, ses articles ne manquent parfois pas de piquant : un prof change de sexe pendant l’été Vincent est devenu Martine lors des deux mois de vacances, sans que cela ne trouble la quiétude du lycée Saint-Dominique. La preuve...\nVive VSD et ses unes pas racoleuses pour 2 ronds\nVSD vous le dit ! Les tapineuses sont de retour. Mais auraient-elles donc disparu sans que le client lambda s’en aperçoive ? Les cafards sont partis mener l’enquête Trottoir de gauche, trottoir de droite, ah on en a arpenté des kilomètres de bitume avant...\nLes cafards aussi ont battu le pavé\nRetraites : le point au lendemain des manifs Pour le Point, ça relève presque de l’abus de produits illicites : les syndicats dopés par une forte mobilisation - Ohhh putain Nanard, ça fait du bien ! - Yeahhhh man ! C'est toujours mieux quand y en a plein...\nc'est l'heure du lolo !\nBlack Mountain : Old fangs\nEntendus chez Lenoir Rythmique lancinante, claviers des années 70 tendance Deep Purple et un morceau qui tient la route ! Black Mountain est un groupe canadien de Vancouver, en concert le 4 octobre prochain à la Maroquinerie. Amoureux de Deep Purple,...\nDe son vrai nom Carolin Berger, Sexy Cora s'était fixé pour objectif de satisfaire 200 hommes pour les besoins d'un tournage X… L'experience a eu lieu à Hambourg, dans le club Sexy Heaven. Les hommes se sont mis en rang le long du mur seulement voilà,...\nHello les amis, on s'est tâté (non ce n'est pas sale) pour créer une communauté déjantée comme on aime. Certains d'entre vous sont ok alors on tente le coup. Vous êtes en train de pondre un article mais vous vous dites "bordel, je ne sais pas dans quelle...\nLe Vatican se mobilise contre les abus sexuels dans l’Eglise Pour ce faire, une célébration pénitentielle aura lieu pendant 15 minutes dans le noir. Un conseil, amis participant(e)s : Serrez les fesses pendant au moins un quart d’heure et contractez vos...\nLes français, presque rois de la pédale\nEt voilà pour la culture générale de nos cafarnautes, un point sur la pratique du vélo dans notre beau pays Bon évidemment , pas la peine d’avoir de belles lunettes rouges pour rouler les cheveux au vent ! Et sinon, il en pense quoi notre Contador espagnol...\nOn est repartis avec notre rubrique : "L'actu dans le rétro" Avec notre dernière machine façon Géo Trouvetout ou H.G. Wells, les Cafards explorent le temps. On vous proposera des articles sur des news issues du passé proche. Façon Caphys évidemment Faisons...\nEva au pays des Elfes\nLa question que tout le monde se pose : Mais où est donc passée Eva Joly ? Eh ben la réponse est mimi comme tout, comme dans les contes scandinaves : - Je suis là les Cafards. J’implore juste l’esprit de la forêt pour qu’il me fasse passer le cap des...\nVous êtes peut-être comme nous, ras le bol de voir toujours les mêmes trombines qui concourent au poste suprême ? Alors les Cafards vous proposent quelques portraits pas piqués des hannetons de personnalités ayant envie de participer à la grande course...\nAvec les Caphys, dite non à la crise !\nOu les astuces des Cafards en période de crise Aujourd’hui : comment économiser sur les factures de carburant Astuce N° 1 : le parasitage Glissez-vous en loucedé dans un convoi de bagnoles neuves (si si, y a encore des gens qui achètent des caisses neuves...\nNotre rubrique qui pointe son nez de temps en temps parce qu'il ne faut pas oublier le passé : "L'actu dans le rétro" Avec notre machine façon Géo Trouvetout ou H.G. Wells, nous explorons le temps et nous vous proposerons des articles sur des news issues...\nLes experts N° 1\nNouvelle rubrique "bon débarras" Les Cafards font le ménage chez eux et retrouvent de vieilles croûtes qu'ils présentent à vos yeux avisés d'experts "Es barbouille" Ce jour, cette toile à expertiser Faites vos propositions Allez, fin d'expertise à 20h15...\nRevue de Caphys N° 5\nPetit résumé d'une semaine des cafards associés visible d'un clic sur le côté droit de ce blog ... ici Ne cliquez pas sur ce caphy c'est pas la peine. Côté droit on vous dit ! Pour une fois qu'on vous dit d'aller à droite ! Quand même hein, on a de bons...\nZorba n’a plus la pêche !\nTout feu, tout flamme avec Libé, ce titre et cette photo qui expliquent bien la problématique grecque : Grèce, les députés choisissent l’euro, la rue s’enflamme Tu parles ! Comme le précise Le Figaro, les cigales grecques ont bien dansé tous les étés...\nNotre rubrique « La vadrouille des cafards » ou autrement dit, les blattes prises dans la toile et saisissant au gré de leurs pérégrinations, images insolites, belles ou explosives, affiches, peintures ou autres graphs sans autre explication. Aujourd’hui...\nMais .. mais … qu’est ce donc que cette chute là ??? Ah oui c’est vrai, ça fait déjà un an … - Ah les salauds ! Même pas un parachute de secours ! Il manque encore quelques tyrans pour que la fête soit complète mais ça va venir ! Et surtout que personne...\nLa Boutin de la République rejoint le Gredin de la République\nChristine Boutin renonce à sa candidature et annonce son ralliement à Nicolas Sarkozy Ils sont d’accord sur l’essentiel : homosexualité, immigration, famille et tout ce qui fait les bonnes vieilles valeurs de droite Mais dis voir Christine ? Tu penses...\nCes élections, on en fait tout un fromage !\nOn a ricané à la lecture de ce titre du Parisien : Première sortie du candidat Sarkozy jeudi dans une fromagerie Ah la vache ! Même pas encore réélu qu’il veut déjà partager les « fromages de la République » ! A moi l’Elysée, à toi Matignon et à moi Carla...\nCaphys et interactivité N°1\nAvis à la population Cafarnautes : Les Caphys vous proposent de participer à l'élaboration d'un tableau, en quelque sorte une tentative d'"interactivité artistique". On s'explique : un de nos Caphys qu'on a déjà présenté chez nous et dont la galerie est...\nCa monte et ça démonte N° 3\nNotre rubrique "les montages-démontages auquels vous avez failli échapper" parce qu'on pense que nos fonds de tiroirs valent la peine d'être exposés à la vindicte populaire ou à l'hilarité générale, c'est selon. Petit rappel pour commencer sur ce jet...\nHervé Morin retire sa candidature - Ouais et même que là je retire mes lunettes et même qu’après je retire mon costard et qu’ensuite je me fous à poil et qu’après je vends ma bagnole et qu’après je quitte ma femme et qu’après … Qu’est ce qu’il ne ferait...\nTotal carton sur le tir aux pigeons !\nTitre du Parisien : Essence, le prix à la pompe bat des records Titre de l’Express : Total engrange 12 milliards de profits en 2011 Titre de Cafardages : Total carton sur le tir aux pigeons ! - Y a pas à dire, pigeons et plumés ! Et comme le dit le slogan...


achat dofus cawotte - Team-Ultramarines\nachat dofus cawotte\nOublier de mettre screen révo m'avais préter 100.000k avant qu'il partent en stage, argent rendu!\nVoila 2 dofus cawotte un 30 et un 44 pour un prix raisonnable j'ai envie de dire merci a Yasuni ! plus que 6 cawotte et 7 kaliptus, ça avance!\n# Posté le jeudi 03 mars 2011 02:54\nTeam-Ultramarines, Posté le vendredi 04 mars 2011 11:58\nTeam-pro-59 a écrit : " Ah ben cava sacri a 3M sur lui héhé , tu avait des kamas de départ je pensse ? Moi oui en tout cas sa se voit ^^ va faire un petit tours sur mon blog si tu as envie ,bonne chance et continu comme sa ! "\nOui effectivement pour les kamas :) merci a toi aussi! =)\nTeam-pro-59, Posté le vendredi 04 mars 2011 10:43\nAh ben cava sacri a 3M sur lui héhé , tu avait des kamas de départ je pensse ? Moi oui en tout cas sa se voit ^^ va faire un petit tours sur mon blog si tu as envie ,bonne chance et continu comme sa !


Ceci utilisé hd omni a quelques dommages cosmétiques (voir photos), mais est en état de fonctionnement complet. Entièrement testée par notre technicien, cette pièce est un excellent ajout à une configuration de studio d'outils pro hd. Hd omni fournit un préamplificateur compact, mixeur d'entrée, monitoring et i/o solution pour la production et l'enregistrement de musique, et des studios de postproduction. Convertisseurs analogique à numérique (a/d) et numérique à analogique (d/a) 24 bits, avec support pour les taux d'échantillonnage jusqu'à 192 khz. 2 préamplis micro/di de haute qualité (canaux 12).\n2 entrées combinées xlr et 1/4 pouces trs avant pour l'entrée au niveau du microphone et de l'instrument. 2 entrées de microphone du panneau arrière xlr. 2 1/4-inch trs envoyer et 2 1/4-inch trs retourner les prises de panneau arrière pour les inserts matériels sur les canaux 1 et 2. 4 entrées analogiques du panneau arrière de la ligne Trs (canaux 14). Circuits de limitation de clip et curv doux pour protéger contre les coupures sur entrée analogique.\n2 canaux de sortie de panneau arrière analogique utilisant trs (canaux miroirs 12 ou 78 sur connecteur db-25). Jack casque stéréo de 1/4 pouces sur le panneau avant. 2 canaux d'entrée aes/ebu xlr (jusqu'à 192 khz de fil unique). 2 canaux d'entrée et de sortie s/pdif rca (jusqu'à 192 khz). 8 canaux d'entrée et de sortie adat toslink.\nAppui à l'optique adat s/mux pour des taux d'échantillonnage de 88,2 khz, 96 khz, 176,4 khz et 192 khz. Prise en charge de deux canaux d'optique s/pdif avec des taux d'échantillonnage allant jusqu'à 96 khz. Conversion en temps réel du taux d'échantillonnage (src) sur les entrées numériques 12 d'aes/ebu, de s/pdif ou d'optique (s/pdif). Un chemin de sortie stéréo supplémentaire dans pro tools® pour la surveillance du casque à partir de la prise casque du panneau avant.\nSalle de contrôle du panneau avant (main/alt) et contrôle du volume du casque. Surveillance flexible avec pliage à partir de tous les formats stéréo et surround (jusqu'à 7.1 surround).\nMélangeur d'entrée pour la surveillance directe à faible latence d'une variété de signaux entrants (configuré dans la configuration matérielle pro tools). Entrée et sortie d'horloge externe pour synchroniser hd omni avec les périphériques d'horloge externe. Rspe audio est en activité depuis 1991 et nous avons bâti notre réputation sur un service client cohérent et personnalisé et des conseils d'experts. Les dommages dus à une mauvaise utilisation ou à une perte ne sont pas couverts par la couverture en platine. L'article "avid pro tools hd omni i/o" est en vente depuis mardi 14 septembre 2021.\nCet article est dans la catégorie "instruments musicaux et équipements audio pro\_audio/interfaces midi". Le vendeur est "rspe_audio_solutions" et est situé dans le nord de Hollywood, en Californie. Cet article peut être expédié vers les Etats-Unis, canada, royaume uni, denmark, romania, slovakia, boulgaria, République tchèque, finland, hangary, latvia, lithuania, malta, estonia, australia, greece, portugal, cyprus, slovénie, japan, Chine, sweden, sud korea, indonesia, taiwan, sud afrique, Thailand, belgium, france, hong kong, ireland, netherlands, poland, espagne, italy, germany, austria, bahamas, israel, mexico, new zélanand, singapore, switzerland, norway, saudi arabia, ukraine, unie arabe emirates, qatar, kowait, gural, malaysia, bandados, burmuda, burmuda, brumei darussalam, boligova, guilia, guirda, guanta, guor, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, beta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta, guanta\ntype: interface digilink


Un moment de bonheur streaming vf - Stream Watch\nUn moment de bonheur Streaming le film Un moment de bonheur est en qualité: DVDRip - vy\nUn moment de bonheur Streaming et Téléchargement\nSYNOPSIS et DÉTAILS du film Un moment de bonheur :Philippe, 25 ans, débarque un matin à Arcachon, où vit sa soeur. C'est un jeune homme qui n'a pas d'attache et à qui on se confie facilement. Il est saisonnier et travaille dans la restauration. Betty, 20 ans, est une jeune mère pleine de vie et de tendresse pour son fils, Damien, 5 ans. Ils vivent encore dans la cellule familiale et les relations entre Betty et son père sont conflictuelles. Damien est perturbé par cette ambiance. Sa mère trouve du travail, quitte le foyer familial et acquiert de l'indépendance. Betty et Philippe se croiseront.\tKeywords:\nUn moment de bonheur Streaming sur Stream Watch\nregarder Un moment de bonheur en streaming sur plusieurs plateforme web et mobile comme Youwatch, Openload, Exhasare, Allvid, netu, ok.ru, vk streaming\nLe film Un moment de bonheur est disponible en streaming vf sur Stream watch gratuitement.\nUn moment de bonheur streaming VF\nUn moment de bonheur Bande Annonce


La commune de Biars-sur-Cère ne laisse rien au hasard pour joindre à son expansion économique le souvenir de son passé récent. Ainsi, un projet de sculpture monumentale de M. René Vidal est avalisé par la commune jusqu'à l'approbation du directeur SNCF de la région de Limoges.\nIl s'agit de refaire vivre des cendres le château d'eau SNCF, symbole de la traction vapeur sur la ligne Saint-Denis-près-Martel à Aurillac. L'œuvre par ses dimensions voudra symboliquement retracer toute l'épopée d'une activité économique et industrielle en intégrant par l'architecture un passé proche du centre de la cité.\nLe maître-d'oeuvre, M. René Vidal, sculpteur, est un enfant du pays. ce qui a valu à la commune de Biars-sur-Cère, du temps où il était étudiant, de recevoir en don une statue en béton ornant actuellement le square Jean Moulin. Depuis, il s'est distingué. Elève du sculpteur Marcel Gili à l'Ecole nationale des Beaux-Arts de Bourges, de 1965 à 1969, il obtenait le diplôme national de sculpteur et depuis ses oeuvres se sont fortement influencées par le surréalisme.\nL'œuvre entreprise représentera par la sculpture, un vase d'où sortiraient des tiges d'acier (rails) portant des fleurs (roues) d'où le titre donné de "Le Vase des fleurs du rail". ce vase cylindrique d'un diamètre de 6 m est habillé dans sa partie supérieure d'un décor de céramique colorée sur fond bleu. Les tiges-rails se dressent dans des courbes souples de 10 à 17 m de haut.\nLaissons parler M. Vidal pour exprimer la diversité des symboles utilisés à cet ouvrage : "L'ensemble du décor est une mosaïque en "opus incertum", c'est-à-dire un agencement des tesselles de formes irrégulières de 1 cm2 à 7 à 8 cm2". La surface totale de cette oeuvre est de 45 m2 et l'artiste réalise 1 m2 par jour en moyenne avec son aide. Sur le fond bleu (faisant allusion à l'eau initialement présente dans la citerne maintenant détruite), trois éléments répétés rythment l'ensemble.\nLes rectangles jaunes (les plus présents) évoquent le chantier de traverses ;\nLes roues de train, dont la signification est évidente ;\nLes spirales pouvant évoquer les volutes de fumée des locomotives ainsi que l'expansion de Biars autour de la gare.\nDans la fenêtre murée, le décor (tentative de transparence du vase), les tiges des fleurs, avec un changement de matière (utilisation de terre cuite) doivent faire penser aux rails qui s'élanceront au-dessus de l'ouvrage...\nMais tout n'est pas que symbole dans la vie et la commune de Biars veille à son budget. L'enfant du pays consent un rabais à sa petite patrie pour ramener l'estimation des dépenses à 56.000 F.\nEnsuite, cette oeuvre terminée, il ira comme les troubadours au hasard des chemins transformer toujours, au grès de son imagination, la matière en poésie.


LE FORUM CARNIVORE • Afficher le sujet - Sarracenia purpurea etrange\nSarracenia purpurea etrange\npar planete-carnivore » 03 Juin 2009 12:24\nDéjà pour commencer je suis nouveau donc je me presente\nArthur passionné de PC depuis 1 ans et je commence a avoir de beau spécimen (des photos viendront bientôt )\nRécemment une de mes urnes de sarracenia purpurea est comment dire étrange!! voyez par vous même sur l'urne verte clair\nsi une personne passe ici bas et qu'elle connait le comment du pourquoi je suis preneur cool:\nCarnivorement votre :\nEnregistré le: 01 Juin 2009 16:26\npar kohleric » 03 Juin 2009 12:36\nNon pas de problème, c'est seulement une Sarracenia purpurea qui va te faire une courgette. Alors, un conseil : une soupe courgette-menthe. Le petit truc en plus : ne pas mettre la menthe à cuire avec la courgette mais la mettre à la fin avant de mixer. C'est super bon.\npar Mad » 03 Juin 2009 12:37\n« C'est une malformation qui arrive. Provoquée par des pucerons, une déformation naturelle ou alors une blessure de la tête de l'urne en cours de formation »\nPour reprendre les mots d’un autre\npar caro » 03 Juin 2009 21:26\nkohleric a écrit: une soupe courgette-menthe.\nt'en a consommé quelle quantité !!!\noui, comme dis Mad, riend e très extraordinaire, pucerons au démarrage, ou autre "contrariété"... pas grnad chose à faire si ce n'est admirer!\npar Readii94 » 13 Juin 2009 17:43\nMad a sans doute raison, ces satanés pucerons les déforment ou provoquent des anormalités.Et on est en pleine période pour le couple Sarracenia/pucerons.Il faut vraiment surveiller au quotidien et traiter.


[RPG-MAKER.FR] Oniromancie: tout l'univers de RPG Maker en français - Tutoriels - Système de quête en une page d'événement\nSystème de quête en une page d'événement\nOrganisation des quêtes sur un PNJ sans interrupteurs locaux et sur une seule page.\nEcrit par neo29 le 22/06/2022 ▸\nOrganisation des quêtes sur un PNJ\nGari - posté le 22/06/2022 à 08:36:50 (5197 messages postés) - -\nCa ressemble assez au système du tutoriel de War of Warcraft, mais avec une méthode un peu différente.\nPetite note : l'idée de la variable pour compter le nombre de missions réussies au sein de l'event est bonne quand celui-ci a plusieurs missions, mais aussi à la fin du jeu si vous souhaitez donner le nombre de missions réussies au joueur. (En gros, si toutes les quêtes sont bien rangées, il suffit d'additionner dans une nouvelle variable la valeur des quêtes contenues dans les variables allant de x à y).\nC'est un tuto tout simple d'application mais qui permet quand même de voir l'utilisation des variables dans une même page et une étiquette (Label).


INVITÉ RTL - Le député REM du Rhône note que l'optimisation fiscale n'est pas illégale et que les critiques à son encontre relèvent de la morale.\nBruno Brunoll était l'invité 8 novembre 2017\nBruno Bonnell est l'invité de RTL\nAccusé de conflit d'intérêts, Bruno Bonnell répond sur RTL au "Canard Enchaîné"\npublié le 08/11/2017 à 10:50\nEntrepreneur à succès pendant une dizaine d'années, Bruno Bonnell ne comprend pas l'indignation suscitée par les pratiques d'optimisation fiscale pour réduire les dépenses d'impôts, qui valent à plusieurs personnalités et multinationales d'être épinglées par les "Paradise Papers". Le député de La République en Marche souhaite surtout marquer la différence avec d'autres pratiques qui sont clairement illégales : "On mélange tout. L'optimisation fiscale n'est pas de la fraude fiscale".\nL'élu du Rhône considère ainsi que les critiques contre l'optimisation fiscale relèvent de "la morale" dont il se méfie : "Le mot optimisation est intéressant. Il est positif. Quand on optimise son énergie, on est quelqu'un de bien. Par contre, quand on rajoute le mot fiscal, on est quelqu'un de mal. (...) Dans un état de droit, il y a des règles et on n'est pas dans la morale. Au nom de la morale, on a fait beaucoup de bêtises. Il faut faire très attention. Personne n'a l'exclusivité de la morale".\nSi les procédés des multinationales ont tendance à choquer l’opinion publique, Bruno Bonnell prend l'exemple des fumeurs frontaliers. "Quelqu'un qui traverse la frontière et achète son paquet de cigarettes en Belgique, est-ce qu'il optimise fiscale ou se donne du pouvoir d'achat ? En tout cas, il ne paie pas de TVA en France", souligne-t-il.\nPour lui, ce n'est pas aux entreprises de s'empêcher de profiter de la législation, mais au législateur d'apporter une réponse adéquate. "Si on continue à laisser des trous dans la raquette, les hommes politiques doivent continuer d'une façon obsessionnelle à chercher de faire de l’Europe un bloc fiscal cohérent", estime Bruno Bonnell, plaidant pour un "continent fiscal" afin de limiter les avantages de pays tels que l'Irlande.\nLa République En Marche fiscalité fraude fiscale


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Colonies à Jérusalem: les Palestiniens font appel à l'ONU | La Presse\nColonies à Jérusalem: les Palestiniens font appel à l'ONU\nNasser Abou Bakr AGENCE FRANCE-PRESSE\nPublié le 10 novembre 2010 à 10h32 Mis à jour à 16h39\nLe président palestinien Mahmoud Abbas en a appelé mercredi au Conseil de sécurité de l'ONU face à la persistance d'Israël de poursuivre sans restriction la colonisation en Cisjordanie occupée et à Jérusalem-Est.\nMalgré les menaces d'un effondrement imminent des négociations lancées le 2 septembre à Washington, les États-Unis ont assuré par la voix de la secrétaire d'État Hillary Clinton croire qu'une «issue positive était possible et nécessaire».\nMais Mme Clinton, qui rencontre jeudi à New York le premier ministre israélien Benyamin Nétanyahou, a réitéré l'opposition de son pays aux «mesures unilatérales» décidées par les protagonistes, estimant que les négociations étaient «le seul moyen de résoudre toutes les questions associées au conflit».\nM. Abbas a donné instruction au représentant palestinien à l'ONU de réclamer une réunion d'urgence du Conseil de sécurité sur la colonisation «rampante à Jérusalem et en Cisjordanie» occupée, selon son porte-parole Nabil Abou Roudeina.\nIsraël a balayé du revers de la main les objections des Palestiniens et de la communauté internationale à ses projets de construction de 1300 logements dans des quartiers de colonisation juive à Jérusalem-Est, dévoilés lundi pendant la visite aux États-Unis de M. Nétanyahou.\nAvant même que ce projet ne soit rendu public, les pourparlers étaient déjà interrompus depuis l'expiration le 26 septembre d'un moratoire israélien sur les nouvelles constructions dans les colonies de Cisjordanie, qui ne portait pas sur Jérusalem-Est.\nLes Palestiniens réclament pour reprendre les négociations un nouveau moratoire, auquel se refuse Israël. Washington, qui s'est dit «profondément déçu» par la poursuite de la colonisation à Jérusalem-Est, tente de ramener les deux parties à la table des négociations.\nLe 8 octobre à Syrte -en Libye-, la Ligue arabe a accordé à l'administration américaine pour régler le différend sur la colonisation un délai courant jusqu'à sa prochaine réunion sur le processus de paix, qui devrait se tenir avant fin novembre, selon des responsables palestiniens.\nLors de cette réunion arabe, M. Abbas a exposé plusieurs alternatives aux négociations, à commencer par une demande de reconnaissance par les États-Unis ou le Conseil de sécurité de l'ONU d'un État palestinien sur toute la Cisjordanie et la bande de Gaza, avec Jérusalem-Est pour capitale.\nLes dirigeants israéliens ont répété mercredi sur tous les tons qu'il n'était pas question de freiner la construction juive à Jérusalem-Est pour complaire à la communauté internationale.\n«Il n'y a pas eu de gel de la construction à Jérusalem, et il n'y aura pas un tel gel, telle est la politique des gouvernements israéliens depuis 40 ans», a dit à la radio publique Tzvi Hauser, secrétaire du cabinet qui accompagne M. Nétanyahou aux États-Unis.\nLe ministre de l'Intérieur Eli Yishaï a jugé la question théorique, soulignant qu'il était improbable qu'Israël renonce aux quartiers de colonisation dans le cadre d'un accord de paix.\nLa communauté internationale, qui considère que la question de Jérusalem doit être traitée dans le cadre d'un règlement de paix final et ne reconnaît pas l'annexion par Israël du secteur oriental de la ville, exhorte les deux parties à s'abstenir de toute action «unilatérale» dans la Ville sainte.


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