Changement de serrure Nangis - Prix fixe 7j/7\nPlusieurs raisons d’appeler un serrurier compétent\nSi vous êtes à l’aise, votre première intention est probablement de le gérer vous-même lorsque quelque chose se casse ou doit être remplacé. Après tout, vous pouvez généralement économiser une bonne quantité d’argent en ne payant pas les coûts de main-d’œuvre associés à l’embauche de quelqu’un pour faire le travail. Lorsqu’il s’agit de réparer ou de remplacer des serrures, l’installation d’une nouvelle serrure sur votre porte peut sembler une tâche relativement simple, mais en tant que serrurier professionnel à Nangis, chez Choisir Serrurier, nous avons souvent constaté que la serrurerie artisanale se trompait. Voici cinq bonnes raisons de téléphoner Choisir Serrurier pour un changement de serrure Nangis plutôt que d’essayer de le faire vous-même.\nChoisir Serrurier offre des serrures de qualité\nLes serrures vendues dans les magasins de vente au détail, en particulier dans les magasins à grande surface, sont généralement de mauvaise qualité et fabriquées avec des matériaux bon marché. Ils ne sont pas conçus pour durer et ne fonctionnent pas toujours comme vous le souhaitez. Chez Choisir Serrurier, les serrures que nous achetons auprès de nos fournisseurs sont généralement d’une qualité supérieure à celles que vous pouvez trouver dans les magasins, ce qui leur permet de mieux performer et d’assurer un service plus long. Un autre avantage de l’achat de serrures de haute qualité auprès d’un serrurier professionnel est qu’elles peuvent être réparées en cas de bris. Les serrures que vous achetez dans les magasins à grande surface sont fabriquées dans un souci d’obsolescence planifiée, ce qui entraîne un autre achat pour remplacer toute serrure brisée ou défaillante. Alors, pour un changement de serrure Nangis, pensez à Choisir Serrurier.\nRenouvellement de serrure défectueux\nChoisir Serrurier renforce la sécurité de votre propriété, il est idéal de remplacer les anciens verrous par des versions améliorées à sécurité élevée. Un serrurier peut installer correctement vos nouvelles serrures et vous proposer des produits pour rendre votre maison ou votre entreprise plus sûre. N’oubliez pas de sécuriser les portes coulissantes en verre lors de la mise à niveau; Ce sont des points chauds pour les cambrioleurs qui tentent une intrusion. Alors, ne tardez surtout pas à un changement de serrure Nangis, à Choisir Serrurier.\nIl est difficile de se sentir en sécurité après que votre maison a été cambriolée, surtout si vous pensiez que votre propriété était déjà en sécurité. Lorsque vous appelez un serrurier d’urgence pour obtenir de l’aide, il vous fournira non seulement une réparation fiable des serrures de porte, mais aussi une évaluation de la sécurité de vos autres entrées. Si les risques sont présents, ces spécialistes peuvent améliorer vos serrures pour vous donner une plus grande tranquillité d’esprit. Choisir Serrurier, n’engage que des professionnels qui ont accès à un plus grand nombre d’options de verrouillage et nous savons quel type de verrouillage conviendra pour vous offrir le niveau de sécurité que vous recherchez. Nous accordons également la priorité à la continuité de l’architecture. Ainsi, lorsqu’il s’agira des détails de finition de votre nouvelle serrure, nous veillerons à ce qu’elle corresponde à l’esthétique de votre maison ou de votre bureau.\nLes clés cassées ne se produisent jamais à des moments opportuns, ce qui peut amener les gens à prendre des décisions téméraires. Si vous êtes pressé, il peut être tentant de casser une fenêtre ou de casser la porte pour pouvoir y accéder. Cependant, ces mouvements hâtifs peuvent causer plus de problèmes que ce qu’ils valent. Heureusement, Choisir Serrurier comprend la nature urgente de ces situations et ces professionnels travaillent rapidement pour vous rendre sur place et vous fournir une assistance. En tant qu’experts sur le terrain en un changement de serrure Nangis, ces spécialistes vont régler le problème rapidement afin que vous puissiez reprendre votre journée en toute tranquillité. Appelez-nous et nous serons là en un rien de temps. Nous savons que vous serez satisfait de nos services. Alors, ne vous laissez pas décontenancer et stressé. Nous offrons des services rapides et professionnels quand vous en avez besoin. Faites appel à nous pour des services rapides, fiables et abordables si vous vivez dans la région de Nangis.\nTous les serruriers ne sont pas égaux! Certaines entreprises de serrurerie ne prennent pas le temps de réparer les serrures, mais choisissent plutôt de les remplacer, soit parce que cela leur est plus facile et plus rentable, soit simplement parce qu’elles manquent des compétences nécessaires. Il existe également des entreprises qui vous vendent des serrures inutiles de haute sécurité très chères ou qui vous vendent des serrures bon marché à un taux de profit élevé. À Choisir Serrurier, nous mettons tout en œuvre pour vous faire économiser de l’argent, tout en assurant la sécurité, la commodité et la cohérence architecturale que vous recherchez dans un système de fermeture. Contactez-nous dès aujourd’hui pour qu’un de nos serruriers professionnels autorisés se rende à votre domicile ou à votre entreprise, tel un changement de serrure Nangis. Nous sommes ouverts même en vacances pour vos besoins en serrurier. Nous employons des dizaines de serruriers professionnels qui sont sur appel jour et nuit.


CNEAP Rhône Alpes : Métiers des services aux personnes et aux territoires\nDans les zones rurales en plein essor démographique, de nombreux métiers de services sont ouverts à ceux qui veulent donner d'eux-mêmes et privilégier la relation à la personne tout en participant au développement des territoires ruraux. Pour s'investir dans des métiers humains, de contacts et de proximité.\nLa qualité des formations Services en Milieu Rural et la diversité des métiers et des débouchés sont autant d'atouts à saisir par ceux qui veulent vivre au coeur des territoires ruraux avec une bonne qualité de vie.\nLes métiers des services leur permettent d'accéder à un emploi :\nEtablissements de soins et hospitaliers,\nFoyers logements et maisons de retraite,\nEcoles, crèches, garderies,\nStructures d'accueil touristique, d'hébergement et de loisirs : gîtes, fermes-auberges, restaurants, tables d'hôtes, campings, villages,-vacances….\nCes métiers s'adressent à celles et à ceux qui disposent d'un bon équilibre personnel et de qualités humaines. Il leur faut faire preuve de maîtrise de soi, de disponibilité et d'efficacité. Ainsi, par exemple, avec le développement spectaculaire du tourisme vert, les touristes français et étrangers attendent des prestations de qualité. A ces exigences correspond un vrai besoin de formation.\nLes diplômes préparés dans les établissements du CREAP débouchent soit sur la vie active, soit sur la poursuite d'études. Ils permettent également d'accéder aux concours d'entrée de diverses écoles.\nAttention, de nombreux métiers du secteur social sont accessibles après une formation complémentaire, souvent par concours auprès d'autres ministères : Santé, Travail.


AIDE AUX PERSONNES ÂGÉES VILLENEUVE-LA-GARENNE (92)\nAide aux personnes âgées à Villeneuve-la-Garenne : Consultez 9 annonces et offres d'emploi sur aladom.fr\nDécouvrez 9 annonces et offres d'emploi sur Aladom\nAide aux personnes âgées à Villeneuve-la-Garenne : consultez des annonces de particuliers et de professionnels ou trouvez un emploi avec aladom.fr. Pour les personnes âgées, la présence d’une aide permet de faciliter le maintien à domicile mais aussi de bénéficier de compagnie dans la journée. Les intervenantes référencées à Villeneuve-la-Garenne peuvent intervenir pour répondre à de nombreux besoins : aide à la toilette, préparation des repas, aide au lever ou au coucher, garde de nuit.... Vous pouvez aussi consulter des annonces d'aide aux personnes âgées à Paris, essayer de rechercher une aide à domicile pour personnes âgées à Paris 18e arrondissement, à Paris 20e arrondissement ou tenter de trouver une aide à domicile pour personnes âgées à Paris 19e arrondissement.\nL’aide aux seniors dépendants avec Alliance Vie\nAlliance Vie s’occupe de toutes les démarches qui entourent votre besoin : Déclencher les aides possibles et compléter les dossiers administratifs Positionner le bon professionnel intervenant Gérer et suivre la qualité de la prestation tout au...\n01 46 55 25 35\nKatia, 33 ans, propose aide aux personnes âgées\nJe suis actuellement à la recherche d'un emploi en qualité d'auxiliaire de vie à temps plein, de jour comme de nuit et je suis disponible immédiatement.Je dispose d'un diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie social.Je suis une personne sociable,...\nConçue par une équipe de médecins, Click&Care est la 1ère plateforme professionnelle et sélective qui met en relation des aides à domicile soigneusement sélectionnées, des personnes âgées ou en perte d'autonomie, et leurs familles. Notre...\nOffre publiée le 23 janvier 2019\nMénage et autres dans les haut-de-Seine\nBonjour, je suis auxiliaire de vie depuis 9 ans. J'ai donc acquis les techniques de nettoyage, de repassage, d'hygiène, etc. J'ai également 24 ans d'expérience dans la restauration en tant que cuisinière et employée polyvalente. Je suis une femme...\nJeune retraité avec 30 ans d'expérience en collectivité et chez des particuliers cherche un poste d'aide à domicile pour personne âgée dans Paris et ses environs. J'aime la cuisine, la couture. Je suis très patiente et j'aime faire de la...\ngarde malade, aide menagere, baby-sitter\nJe cherche le travail comme garde malade ,aide ménagère et baby sitter en ile de france\nAide aux personnes agees\nJe suis une femme de 45 ans, maman de deux enfants et j'aimerais bien trouver un travail sur ma commune. J'ai un diplôme d'auxiliaire de vie et une expérience de 5 ans dans des maisons de retraite et chez des particuliers. Je suis honnête...\nAide aux repas, lecture, administrative\nBonjour, Je peux vous tenir compagnie dans vos sorties quotidiennes, médecin, kiné, coiffeur, shopping et vous faire la lecture. J'aime la décoration. Nous ferons les courses ensembles ou je vous les livrerai. Mon expérience est celle que j'ai...\nje recherche un poste d'auxiliaire de vie. j'ai suivi une formation pour m'occuper des personnes âgées, validée par des CCP (Certificats de compétences professionnelle). j'ai de l'expérience. Je recherche dans la journée.\nDécouvrez ces professionnels de Villeneuve-la-Garenne\n01 40 67 18 15\n01 42 37 59 32\n01 46 03 39 96


Météo: du soleil avant un week-end pluvieux - Le Soir Plus\nDes averses intenses accompagnées d’orages sont attendues dimanche.\nMis en ligne le 22/07/2021 à 23:08\nLe soleil est attendu jeudi après-midi, notamment dans l’ouest du pays, selon les prévisions de l’Institut royal météorologique (IRM). Les températures varieront de 20ºC dans les Hautes-Fagnes à 26ºC dans les grandes villes. Des périodes nuageuses devraient également se former, avec un risque d’averses dans le sud-est. Le ciel se dégagera ensuite dans la nuit, où les minimas atteindront les 8ºC en Haute Ardenne et 14ºC en bord de mer.\nLa journée de vendredi commencera par quelques nuages qui toucheront les régions limitrophes des Pays-Bas. La grisaille matinale se dissipera rapidement pour faire place au soleil sur l’ensemble du pays. Quelques nuages inoffensifs se formeront au cours de la journée alors que les maxima seront compris entre 22ºC à la mer et 26ºC près de la frontière française.


Cuisson des tellines : une recette simple pour cuisiner ce joli coquillage\nAccueil » Coquillages » Tellines\nLa telline délicate (Tellina tenuis)\nA propos des tellines\nVous avez certainement foulé ces jolis coquillages et tant d’autres donax (nom générique des tellines) en marchant sur les plages de votre enfance. On peut ne pas lui prêter attention, mais si l’on aime les couleurs pastels, les courbes, les lignes douces, le beau, on ne peut que s’extasier devant ce coquillage originaire de la Méditerranée.\nLes tellines ont toujours été davantage mangées par les espagnols que par les français (probablement parce que le littoral français est pourvu de quantités d’autres coquillages « plus forts en goût » et plus charnus aussi). C’est d’ailleurs toujours le cas aujourd’hui et une bonne partie des tellines pêchées en France sont exportées en Espagne.\nLa telline est en surpêche sur l’ensemble de l’Europe. Sa pêche est devenue très réglementée sur l’ensemble du littoral métropolitain français.\nLa taille minimale de capture et donc de commercialisation des tellines est de 3 cm.\nAttention : la telline ferait l’objet d’élevage en France et serait de ce fait susceptible d’être vendue sous la taille habituelle des 3 cm.\nComment choisir vos tellines ?\nDans l’ouest de la France il est assez rare de trouver des tellines en vente, mais en été, notamment dans les petites villes du littoral, il n’est pas impossible d’en trouver sporadiquement.\nLa telline doit être fermée,\nElle doit être brillante, à l’aspect mouillé, non fendue, non cassée.\nGénéralement le prix des tellines oscille entre 8 € et 10 € le kilo. Toutefois, dans certaines régions, cela peut atteindre des prix exorbitants.\nParis (Saint-Germain-des-Prés) – Prix relevés en mars 2020 : 39,90€ le kilo.\nEnfant / Adulte : 400 à 600 g.\nIl n’existe à ce jour aucun label pour la telline.\nLa telline est un coquillage fragile, très sensible aux variations de température et le moins que l’on puisse dire c’est qu’elle n’aime pas être au sec !\nAu cas où vous devriez la conserver du matin au soir par exemple, vous pouvez utiliser le truc suivant :\nDéposez vos tellines dans un faitout, dans lequel vous aurez mis 1 cm d’eau salée (compter 9 g de sel de mer par litre),\nMettez un couvercle et gardez au réfrigérateur à +4°C (au grand maximum 24 h).\nCuisson simple des tellines\nLa telline est vraiment un coquillage savoureux, le plus souvent utilisé en hors-d’œuvre, il se mange seul, avec éventuellement un peu de pain pour saucer.\nMatériel nécessaire à la cuisson des tellines\nUne casserole haute.\nFaites ouvrir vos tellines dans un faitout ou une casserole haute, dans lequel vous aurez ajouté :\n10 g (pour 1kg de tellines) de beurre baratté salé,\n2 cuillerées à soupe d’eau fraîche,\nUne cuillerée à soupe de persil frisé haché.\nÉgouttez au premier bouillon.\nRecettes à base de tellines\nRisotto aux tellines\nLa telline est un coquillage très fin en goût. Sa pêche est amusante.\nMalheureusement, certains gisements naturels sont ravagés par des ramasseurs peu scrupuleux, utilisant des sortes de dragues manuelles qui déciment les gisements (coquillages trop petits, risque de casse, etc.).\nComment pêcher des tellines ?\nLa pêche à la telline s’effectue très facilement, à l’aide d’une fourchette ou même d’un simple bâton. En effet, ce joli coquillage ne s’enfonce guère dans le sable. On peut trouver une multitudes d’individus regroupés en quelques mètres carrés. Veuillez lire tous nos conseils à ce sujet dans notre article consacré à la pêche à pied de loisir.\nMarie Christine\tsur 5 juillet 2019 à 11 h 26 min\nBonjour, je reçois des tellines le 12 juillet , on les mange le 18. Comment les garder jusque là ? Cuites ou crues? Surgelées ou non?\nAlain (Fruitsdelamer.com)\tsur 5 juillet 2019 à 14 h 45 min\nPour moi il me semble déraisonnable de vouloir les conserver 6 jours, car la telline sortie de son élément naturel ne se conserve vivante qu’un grand maximum de 12 h à +4°.\nJe vous conseille de les faire cuire au naturel, de les faire refroidir rapidement, et de les conditionner sous vide puis de les congeler dans un tiroir rapide.\nEnfin de procéder à une décongélation douce (4 à 6 heures) avant de les mettre en cuisine.\nMerci d’être passée sur FDLM, nous serions heureux que vous nous fassiez partager vos commentaires après réalisation. Merci d’avance.\nMarie Christine\tsur 7 juillet 2019 à 10 h 55 min\nPour cette fois, la commande est annulée. Elles devaient faire un trajet de 1000 km en voiture, je crois que, même avec vos conseils, c était fichu.\nLa prochaine fois qu’une idée lumineuse comme celle ci me passe par la tête, je n hésiterai pas à vous laisser un commentaire.\nAlain (Fruitsdelamer.com)\tsur 7 juillet 2019 à 15 h 56 min\nBonjour Marie-Christine et merci pour nous avoir tenus au courant, merci aussi pour votre confiance.\nVous avez pris une décision sage, car ce petit coquillage est vraiment très fragile.\nBonnes prochaines vacances ? Et en tout cas bon Dimanche\nANJA KLOECKNER\tsur 21 mars 2020 à 18 h 40 min\nEst ce que la Telline peut se mettre en conserve comme les moules?\nAlain (Fruitsdelamer.com)\tsur 21 mars 2020 à 22 h 51 min\nJe ne pense pas que cela soit souhaitable, la telline se conserve assez peu, même au frais, je dirais au grand maximum 24 h.\nDe plus c’est un coquillage très fin au goût, mais dès qu’il meurt la texture de sa chair devient mole et son goût est totalement perdu.\nDe plus vous, le savez certainement, les gisements de tellines sont peu nombreux, les saisons de pêche courtes. Commercialement parlant je ne pense pas que ce soit viable.\nEstelle Plessis\tsur 12 juillet 2020 à 13 h 15 min\nSi je pêche des tellines, je peux les laisser dans une bassine remplie d’eau de mer pour les « dessabler »? Si oui, combien de temps maximum ?\nAlain (Fruitsdelamer.com)\tsur 12 juillet 2020 à 23 h 07 min\nLes mettre dans l’eau de mer, les brasser 2 à trois fois et les mettre dans une passoire trempant dans une casserole d’eau, ainsi les tellines dégorgeront, inutile de faire l’opération plus de 3 heures\nEstelle Plessis\tsur 13 juillet 2020 à 11 h 39 min\nMerci beaucoup pour votre réponse. Sans vouloir abuser, avez-vous des conseils concernant leur congélation ? Cuites? Cru? Combien de temps ?\nAlain (Fruitsdelamer.com)\tsur 13 juillet 2020 à 23 h 07 min\nCongeler des Tellines ? Pour moi c’est une ineptie !\nLa telline est d’un goût très fin, sa chair est particulièrement délicieuse,\nla Telline se mange au retour de la pêche, ou le lendemain au grand maximum,\nJuste ouverte, sans rien y adjoindre, un pur délice, un met de connaisseur,\net elle devient si rare…\nBonne fin de soirée, et bonne continuation,\nJeanGabriel POTOCKI\tsur 5 septembre 2021 à 20 h 54 min\nAu cas où quelqu’un me lirait, j’ai une petite question. Je connais bien les tellines de Méditerranée et je les adores, mais on me propose des tellines du Golfe du Lyon ; est-ce courant et que dois-je en penser ?\nAlain (Fruitsdelamer.com)\tsur 7 septembre 2021 à 10 h 12 min\nNous lisons tous les messages envoyés sur FDLM, mais moi quelques fois avec retard . ;-(\nPour la mer il n’y aura jamais de retard, il y a tant à dire et à faire.\nLes Tellines sont des petits coquillages très exploités en France, TROP exploités même.\nLes Tellines sont surexploitées un peu sur tous les gisements de L’ouest de la France, et en méditerranée, si bien que leur renouvellement ne peut plus se faire.\nLe drame c’est que pour l’instant il n’y a pas assez de temps de fermeture de la pêche à la tellines en France. Les particuliers ne tiennent pas non plus assez compte de la taille minimale de pêche 2cm5. (les professionnels de la pêche à pieds ont eux, une trémie pour vérifier la taille de leurs prises, ils sont conscients de devoir faire une pêche durable)\nBeaucoup de pêcheurs à pied de loisir ne font pas montre de bon sens et ils dépensent le bien commun, d’aujourd’hui, mais aussi celui de demain.\nRespecter les périodes de fermeture est une absolue nécessité un exemple : en baie de Douarnenez/Camaret (29) leur pêche est totalement interdite les mois de Juillet et d’Août.\nEn Morbihan la pêche de telline et coques, praire, palourde, bouquet, sont totalement interdit du 1er mai au 31 Août !\nIl m’est très difficile de vous donner l’intégralité des autres réglementations pour l’ensemble de la France, L’ensemble de la méditerranée a au moins 4 réglementations différentes + celles de la Corse.\nVous savez probablement que les Espagnols, les Portugais, et les Italiens sont friands de Tellines, et que les pêcheurs professionnels vendent en priorités aux gros acheteurs qui sont très souvent hors de France.\nEnfin Le nombre des pêcheurs professionnels de Telline en France a été divisé par 2 on dit ici où là même par 3 du fait de la diminution de la telline sur tous les gisements.\nPour moi il deviendrait urgent d’en interdire la pêche pour un minimum de 5 ans.\nJ’ai certainement été trop long, bonne fin d’été, et à bientôt sur FDLM


Analyse des Sources Primaires et Secondaires Activités et Plan de Cours\nPendant des milliers d'années, les historiens ont eu recours à une série de méthodes pour découvrir le passé qui reposaient sur des sources primaires. Lorsque les étudiants commencent ou continuent à apprendre l’histoire, il est essentiel pour eux de bien comprendre comment et où obtenir leurs informations. Les sources primaires et secondaires permettent aux étudiants et aux historiens d’examiner le passé ou d’examiner la manière dont les événements et les figures du passé ont été perçus. Afin de créer des liens authentiques et significatifs avec le passé, les étudiants doivent utiliser des sources primaires pour obtenir un compte rendu de première main des personnes, événements, conflits, idées et thèmes survenus dans le passé.\nActivités étudiantes pour Sources Primaires et Secondaires Inclure:\nDocuments Sources Primaires et Secondaires\nIdentifier le Type de Source\nSource Primaire 5Ws\nÀ l'aide des activités de ce plan de leçon, les élèves créeront des scénarimages riches et interactifs démontrant leur compréhension de l'utilisation des sources primaires et secondaires à travers l'histoire. Les étudiants vont d’abord apprendre à trouver un document en développant les méthodes appropriées pour interroger un document afin de vérifier la crédibilité et la fiabilité de la source. Les étudiants évalueront également les forces et les faiblesses de l’utilisation des sources primaire et secondaire dans leurs recherches. Les élèves peuvent identifier les différences entre une source primaire et une source secondaire grâce à une approche pratique qui utilise des sources authentiques et significatives tout au long de l'histoire. Enfin, les étudiants s’appuieront sur les connaissances de base qu’ils ont apprises pour créer un ouvrage récapitulatif d’une source principale historique majeure démontrant leur compréhension du document choisi.\nQuestions de discussion pour les sources\nQuelles sont les différences entre une source primaire et secondaire?\nComment recherchez-vous un document?\nComment les documents de source primaire peuvent-ils nous aider à comprendre le passé?\nQuelles sont les forces et les faiblesses des sources primaires et secondaires?\nTrouvez ces plans de cours alignés sur le tronc commun et plus encore dans la catégorie Histoire.


Conseils sur la suppression de UniCoupon\nUniCoupon est un programme qui pourrait être responsable de la présence de publicités sur votre écran. Par conséquent, elle est classée comme une application soutenus par la publicité. Il ne vaut pas la peine de faire confiance à adware programmes même si ils prétendent qu’ils peuvent améliorer votre expérience de navigation ou même vous aider à économiser de l’argent dans les magasins en ligne.\nComme adware programmes, y compris les UniCoupon, sont plutôt inutiles, il est préférable de les supprimer du système car ils pourraient non seulement afficher les annonces ennuyeux, mais également vous exposer à des menaces potentielles. Bien sûr, c’est votre choix s’il faut conserver ce programme sur le système ; Cependant, nous croyons que vous ne devriez pas risquez d’infecter votre ordinateur. Si nous avons déjà convaincu de vous débarrasser de UniCoupon, sachez que vous pouvez utiliser les instructions que nous vous avons préparé ci-dessous l’article.\nTélécharger outil de suppressionpour supprimer UniCoupon\nIl serait plutôt difficile de détecter UniCoupon parce qu’il est capable de randomisation son nom ; par conséquent, il serait intelligent de scanner le système avec un solvant de malware automatique. Les recherches ont montré que UniCoupon n’est pas le seul programme qui peut-être agir de cette manière ; ainsi, nous vous recommandons d’être prudent. Selon les experts de la sécurité, UniCoupon et autres programmes similaires sont généralement distribués par l’intermédiaire de faux Java, Flash, Flash Player à jour. Afin de ne pas autoriser des programmes indésirables entrent dans votre système, vous devriez ignorer annonces diverses que vous pourriez rencontrer pendant la navigation sur le web.\nSi vous vous demandez pourquoi nous vous recommandons de supprimer UniCoupon du système, vous devez savoir que ce programme va vous ennuyer avec publicités. Ils sont non seulement très ennuyeux et intrusives, mais peuvent aussi vous emmener vers les sites Web qui contiennent des logiciels malveillants. Il pourrait être suffisant pour parcourir un site Web pendant plusieurs minutes afin d’infecter le système fortement. Comme vous pouvez le voir, les annonces générées par UniCoupon sont assez dangereux, c’est pourquoi nous recommandons que vous arrêtiez d’apparaître. La manière la plus fiable de faire cela est, bien sûr, à supprimer du système UniCoupon.\nVous pouvez facilement enlever UniCoupon via le panneau de contrôle ; Toutefois, si vous ne pensez pas que vous êtes capable de faire ça tout seul, vous êtes libre d’utiliser les instructions de suppression manuelle que nous avons préparé pour vous et placé sous l’article. Tous les programmes non désirés peuvent être supprimés automatiquement aussi bien. Tout d’abord, vous devrez acquérir un outil antimalware et Deuxièmement, vous devez effectuer une analyse du système.\nComment désinstaller UniCoupon?\nOuvrez le menu en cliquant sur l’icône de démarrage.\nFaites un clic droit sur UniCoupon.\nTrouver le logiciel que vous souhaitez supprimer.\n← Supprimer FoxTab Audio Converter Supprimer SnipSmart →


Amazon.fr - Isaac Babel - Adrien LE BIHAN - Livres\nIsaac Babel et plus d'un million d'autres livres sont disponibles pour le Kindle d'Amazon. En savoir plus\nIsaac Babel a été ajouté à votre Panier\nIsaac Babel Broché – 3 septembre 2015\nde Adrien LE BIHAN (Auteur)\nEUR 22,00 EUR 7,34\nEUR 22,00 11 d'occasion à partir de EUR 7,34 4 neufs à partir de EUR 22,00 1 De collection à partir de EUR 18,00\nLa biographie d'un géant de la littérature soviétique mondialement connu par Cavalerie rouge et les Récits d'Odessa.\nJuif d'Odessa né en 1894, écrivain russe protégé par Gorki, Isaac Babel commence à publier avant la révolution d'Octobre. Rallié aux bolcheviks, il travaille quelque temps pour la Tchéka. Durant la guerre russo-polonaise, il est propagandiste au sein de la 1re armée de cavalerie de Boudionny, contrôlée par Staline. Ses Récits d'Odessa et surtout Cavalerie rouge (scènes brutales ou sibyllines rehaussées d'images somptueuses) le propulsent au premier plan de la jeune littérature soviétique.\nMais Cavalerie rouge n'exalte pas seulement les exploits des combattants et remet en mémoire des épisodes que Staline veut faire oublier. Le tyran ne lui pardonnera pas. Malgré des amitiés haut placées, Babel, serviteur de la Russie nouvelle obnubilé par le monde juif de son enfance, tiraillé entre récits, théâtre et scénarios, déchiré dans sa vie familiale (une femme et une fille en France, une femme et une fille à Moscou), ne survit pas longtemps à la disparition de Gorki. Il est exécuté en 1940.\nAdrien le Bihan confronte la vie et l'œuvre de Babel aux grandes secousses qui les ont marquées : pogroms, débâcle des bolcheviks face aux Polonais, collectivisation forcée, terreurs successives, soviétisation de pays non russes. Il réussit le portrait d'un artiste insaisissable qui vénérait l'écriture, mais que fascinaient la violence, le sang et ceux qui en répandent. Un homme charmeur et secret, dont le principal ennemi, en dehors de lui-même, fut le maître du Kremlin.\nOeuvres complètes Relié\nAdrien Le Bihan a été en poste dans les services culturels français en Union soviétique et en Pologne, et a publié plusieurs livres au croisement de l'histoire et de la littérature. Il était bien placé pour nous offrir la première biographie française d'Isaac Babel.\nCommencez à lire Isaac Babel sur votre Kindle en moins d'une minute.\nEditeur : Perrin (3 septembre 2015)\nDimensions du produit: 14,2 x 2,9 x 21,1 cm\nClassement des meilleures ventes d'Amazon: 352.502 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)\nn°474 dans Livres > Histoire > Europe > Russie\nn°6452 dans Livres > Histoire > Biographies\nn°9690 dans Livres > Histoire > Monde > Pays\n4,0 sur 5 étoilesVie et destin de l'auteur de "cavalerie rouge"\nParjean-marie lambert500 PREMIERS REDACTEURS D'AVISle 3 octobre 2015\nIdéal complément aux indispensables"oeuvres complètes" (belle édition au "bruit du temps"),la biographie écrite par André Le Bihan s'adresse à tous ceux qu'intéresse l'auteur...et l'histoire de l'Urss.\nNous ne disposions pas jusqu'à présent d'un ouvrage en français sur la vie turbulente de Babel,auteurs de brillantes nouvelles revendiquant le modèle Maupassant,contant aussi bien le petit peuple juif d'Odessa que les citadins pétersbourgeois.Enthousiasmé par la Révolution d'Octobre, il suit la cavalerie de Boudienny pendant la guerre contre la Pologne et publie "cavalerie rouge",ce qui lui vaut un immense succès en Urss comme à l'étranger.\nPropulsé gloire littéraire de la jeune république soviétique,Babel va mener une vie périlleuse entre conquêtes féminines,déplacements à l'étranger et rencontres avec toutes les gloires littéraires de l'époque.Sa complaisance envers Staline ne l'empêchera pas de disparaître après la mort de Iejov:Staline n'avait jamais apprécié que Babel le rendît responsable comme Boudienny de l'échec de la campagne polonaise.\nGrand écrivain,personnage aux convictions idéologiques mouvantes,Babel a ondoyé entre tous les courants et a échoué comme tant d'autres;restent ses écrits,toujours éblouissants.Cette biographie solide,bien écrite,met bien en valeur les ambiguités d'Isaac Babel.\n4,0 sur 5 étoilesRECOMMANDE PAR CULTURE-CHRONIQUE\nParCULTURE-CHRONIQUE50 PREMIERS REDACTEURS D'AVISle 30 décembre 2015\nL’ouvrage d’Adrien Le Bihan “Isaac Babel – L’écrivain condamné par Staline” constitue un éclairage fondamental sur la trajectoire de cet intellectuel juif né en 1894 à Odessa et sera executé en 1940. La question qui affleure sous le travail de l’historien tient en quelques mots : “Comment pouvait-on être écrivain durant la période stalinienne?”. Equation compliquée en vérité car Issac Babel n’était pas Soljenitsyne.\nBabel, dont la carrière débuta avant la révolution d’octobre, se rallia rapidement aux bolcheviks au point de travailler pour la Tchéka, la police politique du nouveau régime. Il fut d’abord protégé par Gorki avec lequel il collaborait dans certains journaux communistes. S’il ne fut pas un tchekistes à blouson de cuir, on trouve chez Babel une fascination pour ceux qui donnent la mort. Décrivant le cadavre du prince Eboli de Tricoli, il écrit “un corps svelte et maigre, un petit visage ricanant, arrogant, affreux.” On voit que l’écrivain engagé par la Tchéka de Petrograd oriente fortement sa plume au détriment des ennemis de la Révolution.\nEn 1919 Odessa, la ville d’origine de Babel qui a vécu des péripéties diverses pendant les évènements révolutionnaires, voit les bolcheviks instaurer un état de siège, dissoudre les assemblées élues pour installer un soviet de travailleur, interdire le commerce, mettre la main sur les entreprises, imposer lourdement la bourgeoisie, prendre des gens en otage pour être certains de toucher les contributions. Des progroms antijuifs sont perpétrés par les rouges comme par leurs ennemis. Les parents de Babel voient leur appartement perquisitionné par des miliciens. Rien n’est simple durant cette période troublée.\nSouvent sur les fronts où l’armée rouge est engagée contre les “blancs” Babel écrit pour différents journaux. Parfois affamé et mangé par la vermine, il vit dans les conditions extrêmes des combattants en particulier au sein d’une unité de “la cavalerie rouge”. A partir de 1923 il commence à rédiger ses célèbres récits de guerre russo-polonaise et en particulier ses premiers textes de la cavalerie. Il parviendra à publier dans différentes revues soviétiques. Les récits de “L’armée de cavalerie” vont le rendre célèbre. Il est parfois comparé à Gogol. Mais certains de ses textes, en particulier “Sachka le Christ” lui valent des condamnations politiques et des insultes. Souvent ses camarades ne le comprennent pas. L’historien montre à quel point il est difficile d’assumer sa création littéraire dans un univers entièrement dédié au parti. Babel devient rapidement un “bolchevik sans parti”, il passe pour un prosateur dévoyé car il ne vante pas suffisamment la virilité et la puissance de héros au service du communisme en marche.\nRapidement Babel va endosser le costume de l’intellectuel dont le parti devra se méfier. Il est désormais surveillé par la Guépéou, la police politique qui a pris la place de la Tchéka. Cependant la protection du grand écrivain Gorki lui permet de continuer à travailler sans être autrement inquiété que par des rappels à l’ordre. La publication de l’un de son chef d’oeuvre “Cavalerie rouge” en 1926 met en évidence l’extraordinaire talent de prosateur de Babel et le place parmi les grandes plumes russes du siècle. Mais la Russie de l’époque n’est plus celle de Tolstoï ou de Dostoïevski. Babel n’a pas suffisamment sacrifié à l’idéologie. Et pour cause, Le Bihan met en évidence le fait que Babel était très choqué par la manière d’imposer la collectivation au début des années 30 et en particulier en Ukraine. Reste que la pression idéologique va obliger l’écrivain à renier en partie “Cavalerie rouge”. Peut-on imaginer un Victor Hugo à qui aurait fini par condamner “Les Misérables”…\nA partir des archives soviétiques, polonaises, françaises et américaines l’historien reprend minutieusement le parcours de l’écrivain jusqu’à son exécution en 1940 après un procès expédié en 20 minutes. Depuis les années 30 les exécutions d’écrivains étaient devenues courante en Union soviétique. Beria le chef de la police était littéralement déchainé contre les gens de lettres. 70 sont exécutés en 1937, 50 en 1938, une douzaine en 1939 et 4 en 1940. Il fallait donc que Babel fut un jour sur la liste noire pour comprendre que le régime communiste se moquait comme d’une guigne du génie littéraire.\nL’enquête historique d’Adien le Bihan est fondamentale tout simplement parce qu’elle met en lumière la difficulté d’exister en tant qu’homme de Lettres au coeur d’un régime où même l’art devait être idéologique. Le culte de la personnalité associé à une multitude de petits commissaires du peuple ne laissait guère de chance à celui qui se révéla comme l’un des grands peintres de la guerre de libération. Sans doute le génie littéraire de Babel, qui évitait soigneusement le lyrisme patriotique au profit d’une dimension plus poétique, fit de lui un écrivain réactionnaire pour ceux qui gouvernaient le pays. En le supprimant le régime priva pourtant l’Union soviétique de l’un des écrivains qui fit entrer la littérature russe dans la modernité.\n4,0 sur 5 étoilesIsaac Babel, biographie\nParKimle 1 novembre 2015\nTrès fouillé, documenté, loin de tous a priori. Un portrait subtil d'un très grand auteur dont la vie fut tissée d'innombrables contradictions


par ajojo le Mar 18 Jan 2011 - 9:35\nJe suis nouvelle sur le forum, et j'aurai besoin de vos conseils car nous avons fait construire notre maison et maintenand on en ai à choisir les peintures.\nMon carrelage est gris clair et la maison très lumineuse.\nPour la cuisine nous avons déja commencer à peindre, voila la photo\nEt voila notre salon\nJ'avais pensée mettre le même gris que celui de la cuisine, sur le pent de mur en face de la cuisine et apres je séche acr j'ai des meubles blanc laquée mais je ne veux pas perdre de luminosité.\nEst-ce que je peux metre un gris clair sur un pent de mur et un blanc casse dur d'autre? ça ne fait pas trop ? sachant que le plafond est blanc.\nRe: Aide pour couleurs salon salle a manger\npar Ancolies le Mar 18 Jan 2011 - 16:56\nblanc gris pas de souci, par contre n'as tu pas envie de plus de peps ?\npar ajojo le Mar 18 Jan 2011 - 17:07\nEn faite j'ai eu tres longtemps une deco orange et vert anis et je m'en suis lassé et j'avais envie de rester dans le sobre car j'ai toujours mes canapées orange vif, donc le peps de ce coté la c'est bon, .\nPuis par la suite je mettrai des touches de couleur par des objets déco.\nLe probleme est de savoir qu'elle couleur de gris clair il faut prendre pour que ca fasse jsute resortir les meubles blanc sans assombrir la piéce\npar Ancolies le Mar 18 Jan 2011 - 17:20\nle gris est une couleur lumineuse contrairement aux idées reçues, un gris avec les canapés oranges !! çà sera très joli d'ailleurs dans la photothèque il y a des exemples dans ce sens. il suffit de prendre un vrai gris :) un gris de gris\npar valivalou le Mar 18 Jan 2011 - 17:54\nSi tu ne veux pas tout faire en gris tu peux le marier à un blanc coloré.\npar ajojo le Mer 19 Jan 2011 - 11:10\nJe viens de m'apercevoir qu'il y avait en ligne le nuancier de la seigneurie et justement c'est la que je prend ma peinture et ce que à votre avis un gris scorpion pourra bien faire ressortir mes meubles blanc laquée ou est ce que je prend plus foncé ? j'ai deja un gris argent dans la cuisine que je vais mettre sur l'autre mur en face de la cuisine.\npar renarb 29 le Mer 19 Jan 2011 - 23:47\nQue veux tu faire exactement .\nL'alliance Gris Argent 8135 avec le Gris Scorpion 8061 est vraiment une alliance entre un blanc coloré très très clair et de plus dans la même nuance que le gris qu'il soutient ou doit mettre en valeur , cet assemblage de ton sur ton , total look , risque d'être un peu fade et ce gris clair risque de manquer de corps si tu veux mettre en valeur du mobilier blanc .\nJe pense que si tu veux gagner en efficacité , si on prend le Gris Scorpion comme référent , il doit être un peu plus foncé pour donner du relief par contraste aux meubles blancs et et en plus , soit plus chaud , soit plus froid , pour se décaler légérement du Gris Argent qui est du noir + du blanc + une pointe de sienne naturelle . Il pourrais être plus bleu plus violet plus vert plus ocre ............... suivant l'ambiance que tu veux donner ou si tu as une autre couleur avec lequel ce gris clair pourrait servir aussi de liaison , genre canapé , rideau , tableau , séries d'accessoires ............\npar Synthia le Jeu 20 Jan 2011 - 12:04\nElle a un canapé orange pep's\nDe ce qu'elle a dit plus haut\npar ajojo le Jeu 20 Jan 2011 - 13:22\nrenarb 29 a écrit: Que veux tu faire exactement .\nMerci pour les infos, en faite je veux mettre un gris clair pour garder la luminosite de la pieces mais un gris pas trop clair pour faire ressortir mes meubles .\nOui j'ai une deco orange avec canape orange.\nQu'est que vous pensez du gris marcassite 2093 ?\npar Ancolies le Jeu 20 Jan 2011 - 14:06\nil est beau ce gris marcassite !\npar Zouzou le Jeu 20 Jan 2011 - 14:28\nAjojo j'ai l'impression que nous avons le même carrelage\npar renarb 29 le Jeu 20 Jan 2011 - 22:50\nSi tu veux rester dans la même nuance que le Gris Argent , le Gris Marcassite 8063 sera parfait vu la luminosité de la pièce tu peux te le permettre .\nPour mettre plus en valeur le Gris Argent tu peux mettre un gris légérement plus vert comme le Gris Sculpture 8066 ou un gris avec une pointe de violet comme le Gris Radium 7072 .\nToutes ces nuances s'assemblent très bien avec l'orange que j'avais oblitéré .\npar ajojo le Ven 21 Jan 2011 - 10:15\nmerci beaucoup pour vos reponses, maintenand faut que je fasse mon choix, je posterai une photo une fois les peintures fini\npar Ancolies le Ven 21 Jan 2011 - 16:39\non compte sur toi pour les photos, c'est ce qui nous permets de continuer à nous donner envie de conseiller gracieusement nos membres ;)\npar ajojo le Dim 23 Jan 2011 - 18:00\nYa pas de probleme par contre se sera courant février je pense le temps qu'on finisse tout avant de peindre le salon


Crédit Agricole Charente-Périgord | Actualités, offres d’emploi et recrutement | Viadeo\nBanques/Crédit | 307 abonnés\nLes métiers de la banque vous intéresse ? Ce week-end, rendez-vous sur notre stand au Salon des Métiers, de la Formation et de l'Orientation à l'Espace Carat - Isle d'Espagnac.\nElisabeth Redon aime cela\nCrédit Agricole Charente-Périgord Évènement en Charente : 1er Café de la création à Angoulême à partir du 12 février puis chaque vendredi du mois entre 8h30 et 10h au café le Saint Martial. Des spécialistes de l’accompagnement des créateurs d’entreprises reçoivent sans rendez-vous autour d’un café, toute personne ayant un projet de création d’entreprise. Le but étant de permettre aux futurs entrepreneurs d’identifier et de rencontrer les nombreux partenaires de la création d’entreprises, dans un même lieu, au même moment. Pour en savoir plus : http://goo.gl/y6eRYK\nFrançois DOMENGE aime cela\nMon@gence, la nouvelle agence 100% à distance du Crédit Agricole Charente-Périgord recrute des talents ! Et pourquoi pas vous ? N'hésitez plus et tentez votre chance en envoyant votre candidature par mail à CACP.DRHRecrutement@ca-charente-perigord.fr\nElisabeth Redon , Maxime Franckx et Nelly Farge aiment cela\nCrédit Agricole Charente-Périgord Évènement en Dordogne : 1er Café de la création à Périgueux à partir du 4 février puis chaque jeudi du mois entre 8h30 et 10h au Garden Ice Café. Des spécialistes de l’accompagnement des créateurs d’entreprises reçoivent sans rendez-vous autour d’un café, toute personne ayant un projet de création d’entreprise. Le but étant de permettre aux futurs entrepreneurs d’identifier et de rencontrer les nombreux partenaires de la création d’entreprises, dans un même lieu, au même moment. Pour en savoir plus : http://goo.gl/y6eRYK\nMon@gence, la nouvelle agence en ligne du Crédit Agricole Charente-Périgord Mon@gence, ma banque en ligne : l'expertise d'un conseiller du Crédit Agricole de Charente-Périgord où je veux, comme je veux. Visitez le site dédié https://lnkd.in/e3fS3dY\nPhilippe P. et Elisabeth Redon aiment cela\nL’agence de La Couronne s’est associée au lycée de l’Oisellerie dans le cadre d’un forum sur les métiers organisé pour les lycéens. Un stand a été animé par Jean-Philippe Camy, chargé de clientèle agricole et Véronique Vigier, Responsable du service Recrutement et Equipe projet RH afin de présenter les métiers de la banque aux élèves de 1ère, de Terminale et de BTS. « Notre intervention a durée 3 heures et a permis de renseigner de nombreux jeunes sur différentes questions allant de « Qu’est-ce que le métier de banquier? » à « Quels sont les diplômes nécessaires? » en passant par « faut-il être bon en math? ». Nous avons, pour terminer, échangé avec le premier adjoint du lycée qui ne manquera pas de nous recontacter pour les prochains évènements organisés par le lycée… ! » précise Jean-Philippe.\nInterview avec la responsable Recrutement, Véronique VIGIER Comment est née cette idée de recrutement qu'on pourrait qualifier de "prédictif" ? Il s’agit avant tout d’un souhait de la part de notre Direction de diversifier nos process de recrutement et offrir une chance à tous les profils. Comment s'est bâti le concept avec le Pôle Emploi ? Ce fut un travail collaboratif. 2 conseillers Pôle Emploi sont venus passer quelques jours en immersion au sein de notre entreprise. Avez-vous été particulièrement étonnée par l'engouement des demandeurs d'emploi ? Oui tout à fait et le Pôle Emploi également ! C’est rarissime d’avoir autant de candidats en aussi peu de temps ! Habituellement, et pour une offre similaire proposée par le canal habituel, combien recevez-vous de candidatures ? Entre 15 et 20 en 3 semaines en moyenne. Pour finir, quels conseils pourriez-vous donner à un futur candidat ? Etre soi-même, œuvrer pour la satisfaction client, aimer le relationnel et les challenges.\nEn partenariat avec le Pôle Emploi de Dordogne, la Caisse a mis en place une méthode de recrutement en marge du traditionnel diptyque CV+lettre de motivation. En effet, ici nul besoin de ces documents, il suffit juste de manifester son intérêt pour l’emploi proposé ! A l’image des émissions de télé-réalité qui utilisent les auditions à l’aveugle, il s’agit de laisser la place à l’humain avant tout, sans préjugé ni idées préconçues. Seul compte la motivation, la valeur ajoutée à donner à la fonction commerciale et la personnalité du candidat. Début octobre, une annonce pour un poste de conseiller de clientèle bancaire a été émise. En 3 heures, plus de 80 candidatures ! Les personnes ont ensuite été conviées à une présentation de l’entreprise, du Groupe, de ses valeurs et de sa politique RH. Les candidats les plus motivés ont été reçus en entretien individuel, toujours sans CV ni lettre de motivation ! Bilan de l’opération : 3 personnes vont être recrutées en CDI et 1 personne en CDD.\nEstelle Garrigue aime cela\nQuand handicap et emploi se rencontrent… Charente-Périgord était la seule banque présente au forum Handi-rencontre qui s’est déroulé aux Parc des expositions de l’Espace Carat le 17 novembre dernier. Le service Recrutement et gestion de carrières présent sur ce forum a rencontré et échangé avec 34 personnes reconnues en situation de handicap et à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un stage de reconversion. Certaines de ces candidatures, en phase avec nos besoins de compétences, pourront donner lieu à des entretiens plus approfondis. Le service Recrutement et gestion de carrières propose un accompagnement spécifique des salariés en situation de handicap en la personne d’Annette Rossi-Marteau, référente Handicap et Emploi Crédit Agricole pour notre Caisse régionale. Actuellement, 67 salariés présentent un handicap déclaré et peuvent mobiliser le soutien des RH en cas de besoin (aménagement du poste de travail pour le maintien dans l’emploi, ergonomie, etc.).\nLe Crédit Agricole Charente-Périgord lance un appel à projets pour les créateurs d’entreprise. Fortement attaché à son territoire le Crédit Agricole innove pour financer des projets portés en Charente et en Dordogne. Créateurs, développeurs ou repreneurs d’entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2015 pour déposer leur candidature sur le site http://www.web-pi.fr/cacp/bulb-in-town/\nSoyez informé des prochaines actualités de Crédit Agricole Charente-Périgord !


Prestige Detailing offre un stage de pilotage [Terminé]\n[Sponsor Club911.net] Prestige Detailing offre un stage de pilotage [Terminé]\nEnvoyé le 05-01-2016 à 21:00\n(30-12-2015 14:07)flo1450 a écrit :\n(27-12-2015 10:45)dvs95 a écrit : ...\n@ignition ben pour le badge du club. Je n'ai joué car si je gagne je ne pourrais pas le mettre sur Porschinette (997)\nBah, je te prête ma perceuse si tu veux...\nNon c'est bon, j'en ai une bonne chez moi\nEnvoyé le 05-01-2016 à 21:11\nApparement il reste de la place pour le stage donc je viendrai sûrement avec toi Didier histoire de faire également quelques tours\nEnvoyé le 06-01-2016 à 19:43\nWaouh cool et avec grand plaisir. Ça va être super sympa\nEnvoyé le 06-01-2016 à 19:44\n(30-12-2015 10:06)kiki2L2 a écrit : Bravo Dvs95 et merci Daniel\nEnvoyé le 06-01-2016 à 19:45\n(30-12-2015 10:16)cameleon44 a écrit : Bravo et merci Daniel\nEnvoyé le 21-01-2016 à 19:36\n+1 pour Noël 2016!!!!\nEnvoyé le 27-01-2016 à 23:21\nDepuis peu membre du club, je m'aperçois que les cadeaux ne sont pas rares et surtout super sympas !\nEnvoyé le 19-06-2016 à 21:01\n(19-06-2016 17:11)dvs95 a écrit : Bonjour à tous,\nTout d'abord un petit rappel, en début d'année Daniel (prestige détailing) avait organisé une petite loterie gratuite, le prix était un stage pilotage.\nLe stage a été "consommé" hier.\nAlors initialement il était prévu que je pilote une 991 turbo et ensuite une mustang Shelby 500 GT.\nAu final, il y a eu des petites modifications et options que j'ai rajouté au cadeau de Daniel pour en profités un max.\nOn débute par une découverte du circuit, de la Ferté Gaucher, en hummer H2 en tant que passager. Avant bien sûr, nous avons eu droit à un briefing.\nAprès on attaque les choses sérieuses. Donc la première GT que j'essaye, sur 4 tours, est la mustang Shelby. Woaouuu ben ça pousse fort et pourtant il pleuvait. Heureusement que par moment l'électronique reprenait la main !!\nEnsuite j'attends mon tour, pour profiter de la 991 turbo. Mais elle est tellement demandée qu'il y a un grand temps d'attente. Mais l'heure tourne et c'est toujours pas mon tour pour la Porsche.\nEuh comment dire, lambo c'est autre chose comme monde !!\nIl pleut moins et je peux franchement appuyé sur le champignon. Ça tiens super bien le pavé et ça monte vite dans les tours. Génial !!\nSuper Didier, merci pour ton retour en photos\nEnvoyé le 20-06-2016 à 10:12\nMerci surtout à toi pour ton initiative d'offrir ce type de cadeau aux personnes du club.\nEt j'espère qu'un jour on pourra le faire ensemble\n(Ce message a été modifié le : 20-06-2016 10:13 par dvs95.)\nEnvoyé le 21-07-2017 à 18:11\nLe problème avec la protection céramique, c'est que, après 18 mois, la mousse n'accroche toujours pas...\nToujours aussi belle avec sa protection, qui est pas prête de partir !


"Le management n’est pas un art, c’est une discipline." Chaque jeudi, Laurian Gourovitch décrypte les méthodes et les outils des managers des plus belles entreprises, pour pouvoir les implémenter, dès le lendemain, dans votre équipe. L’objectif de chaque épisode, vous aider: à donner de la valeur à vos équipes et à supprimer les obstacles pour maximiser votre croissance. (En plus, retrouvez un extrait de chaque épisode tous les mercredi !)\nSaison 2 - Épisode 12 - 30/06/2022\n“Quand on prend un rôle de manager, il ne faut surtout pas rentrer dans un rôle de super-héros ou de leader omniscient. Ça n’est absolument pas un problème de ne pas savoir, d’avoir des incertitudes ou des hésitations. Au contraire. Il faut les mettre sur la table.” Cette semaine sur A-Team : Ludovic Bauplé, Chief Revenue Officer @ Alan. Alan, c’est le partenaire santé tout en 1 pour les salariés et les entreprises. De l’assurance santé au bien-être mental en passant par sa clinique virtuelle, Alan propose une solution complète pour les entreprises de toutes tailles et pour les indépendants. En quelques chiffres, Alan c’est : 300 000 utilisateurs Une présence dans 3 pays : France, Espagne et Belgique 500 collaborateurs 200 M € de MRR (Revenu Mensuel Récurrent) Pour recevoir le template de la grille de compétence : laurian@growthmakers.fr Se retrouver dans l’épisode 04’15’’ : 1 bon moyen d’identifier ses affinités professionnelles 06’20’’ : 2 sentiments contradictoires d’un manager novice 07’30’’ : 4 réflexes à adopter pour progresser en management 08’38’’ : 3 traits de caractère qui se reflètent dans un style de leadership 10’55’’ : Les 3 piliers de management chez Alan 14’15’’ : 1 bonne raison d’établir un plan de développement long terme 15’42’’ : La méthode d’Alan pour évaluer les forces et faiblesses de ses collaborateurs 20’58’’ : Les 3 dimensions d’une review efficace 22’41’’ : Se servir des “leadership principles” pour identifier ses points forts 25’30’’ : 1 méthode pour évaluer la performance de ses collaborateurs 27’50’’ : S’inspirer de ses valeurs pour prendre une décision en temps de crise P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\nSaison 2 - Épisode 12 - 29/06/2022\nExtrait issu du prochain épisode d'A-Team qui sortira demain ! 📫 La newsletter A-Team pour encore mieux manager au quotidien !\nSaison 2 - Épisode 11 - 23/06/2022\n“Le plus grand risque, c’est de ne pas prendre de risques.” Cette semaine sur A-Team : Tifenn Dano Kwan, CMO @ Collibra. Tifenn est originaire de Nantes, et a travaillé 17 ans à l’étranger dans le domaine du B2B Saas. Australie, Singapour, USA… Elle a beaucoup voyagé pour atteindre son objectif et réaliser son rêve : S'installer et vivre aux États-Unis. Malgré les craintes et oppositions de son entourage, elle s’est accrochée à son ambition et a pris le risque d’abandonner une belle carrière sur Paris pour suivre son instinct. Et a finalement réussi à réaliser son rêve en obtenant sa nationalité américaine. Au total, Tifenn a passé 17 ans à l’étranger dont 11 années aux USA. Se retrouver dans l’épisode : 01’54’’ : La culture est plus importante que la stratégie 03’20’’ : 1 état d’esprit à adopter pour intégrer une nouvelle culture 04’35’’ : La caractéristique n°1 de la culture aux US 06’20’’ : Apprendre avec les meilleurs pour progresser rapidement 09’25’’ : 3 conseils pour bien démarrer sa carrière 15’38’’ : 1 bonne raison de se familiariser avec le risque 17’25’’ : Doser le changement pour mieux le vivre 22’15’’ : La stratégie de Tifenn pour devenir top-performer 31’15’’ : 1 conseil pour apprendre à gérer ses émotions P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\nSaison 2 - Épisode 11 - 22/06/2022\nSaison 2 - Épisode 10 - 16/06/2022\n“Le management, c’est aussi être capable de s’adapter aux différents membres de son équipe. On ne manage pas du tout de la même façon une personne qui a 30 ans d’expérience et une personne qui démarre dans la vie active.” Nouvelle semaine, nouvel épisode de podcast. Olivier Gachet a travaillé 15 ans chez Coca-Cola. Il y a 1 an, il quitté son poste de directeur des médias et partenariats France pour réaliser son rêve et devenir coach professionnel. Aujourd’hui, il intervient sur 3 missions principales : Il aide les étudiants et jeunes diplômés à trouver leur école, à décrocher leur stage, leur alternance ou leur premier job, et les prépare aux entretiens. Il fait du coaching individuel pour cadres et managers, afin de les aider à être plus performants et épanouis au travail. Il accompagne toute personne en reconversion professionnelle Se retrouver dans l’épisode : 03’36’’ : Passer de manager à coach professionnel 05’15’’ : De futur tennisman à manager chez Coca 06’57’’ : 1 erreur à éviter quand on devient manager 09’23’’ : 2 paramètres à prendre en compte en management "éclectique" 11’10’’ : 1 trait de caractère qui favorise un management vertueux 13’16’’ : La fréquence optimale pour fixer et mener des 1 : 1 16’32’’ : 1 posture à adopter en période d’incertitude 19’00’’ : Adapter son management en périodes de crise 22’27’’ : 3 grands apprentissages hérités d’une gestion de crise 26’10’’ : 1 manière de quitter son poste en toute sérénité 31’27’’ : Une habitude à prendre pour se sentir mieux au quotidien P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\nSaison 2 - Épisode 5 - 15/06/2022\nSaison 2 - Épisode 8 - 09/06/2022\n“Il y a une différence entre productivité et efficacité. La productivité, c’est essayer d’en faire le plus possible. L’efficacité, c’est se concentrer sur l’essentiel en lui consacrant le plus d'énergie possible.” Nouvelle semaine, nouvel épisode de podcast. Benoît Dubos (prononcé “dubosse”) est l’invité de la semaine. Benoît est surtout connu pour ses prises de positions et ses conseils sur Linkedin où plus de 60 000 abonnés le suivent, mais il est surtout co-fondateur et CEO (casquette executive officer) de Scalezia. Scalezia, c’est une agence growth qui aide les entreprises à croître de façon saine, rapide et durable. En quelques chiffres, Scalezia c’est : 100+ entreprises clientes en 2 ans 12 collaborateurs (et 1 à 2 recrutements tous les mois) 180 K € de CA par mois une communauté de 50 000 personnes 100% auto-financé Durant 30 minutes, on discute de son rôle en tant que CEO et leader d’une entreprise de 12 personnes, qui a pour ambition de dépasser 2M€ de CA en 2022. Et ça, à moins de 30 ans. Routine, posture, vision, communication, comment il est passé de jeune entrepreneur à leader de son entreprise. Se retrouver dans l’épisode : 04’39’’ : Passer du monde littéraire au monde entrepreneurial 07’11’’ : Apprendre à manager quand on l’a jamais fait 09’58’’ : 1 conseil pour réussir à identifier les tâches essentielles 13’35’’ : Pourquoi préférer l’efficacité à la productivité 16’35’’ : Changer d’état d’esprit pour passer de l’opérationnel au management 20’20’’ : 3 recommandations de Benoît pour booster sa créativité 26’32’’ : Apprendre à garder la tête froide même dans les mauvais moments P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\n[Snack] - Benoît Dubos sur l'introspection et le decision-making\nSaison 2 - Épisode 5 - 08/06/2022\nSaison 2 - Épisode 8 - 02/06/2022\n“Le but d’un leader, c’est de créer de la sécurité psychologique dans son équipe. Et donc forcément, il faut qu’il commence par lui.” Cette semaine dans A-Team : Etienne Mangino, co-fondateur et coach formateur @ Leader Journey (Fly The Nest). Leader Journey, c’est un organisme qui accompagne et coache des managers, C-levels et fondateurs pour les aider à trouver la posture de leader qui leur convient dans des environnements de travail hétéroclites. L’entreprise a pour but d’aider chaque leader à trouver son propre modèle de leadership et à bâtir durablement des équipes épanouies et performantes. L’organisme agit principalement auprès de startups et scale ups, et les aide à croître sainement en opérant leur changement d’échelle de management avec succès. Se retrouver dans l’épisode : 01’51’’ : 3 environnements sur lesquels travailler pour asseoir son leadership 05’23’’ : 1 exercice pour trouver sa raison d’être 09’10’’ : Les 2 clés d’un leadership vertueux 10’26’’ : A quelle fréquence et comment faire de l’introspection ? / 1 astuce pour penser à faire de l’introspection 11’26’’ : Les 4 étapes pour pratiquer la communication non-violente 17’36’’ : Le critère n°1 d’une équipe qui performe 19’34’’ : 3 points cruciaux d’un bon management P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\n[Snack] - Travailler sur soi pour mieux travailler avec les autres\nSaison 2 - Épisode 5 - 01/06/2022\nRediffusion - #11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)\nSaison 1 - Épisode 11 - 26/05/2022\nREDIFFUSION Cette semaine dans A-Team : Pierre Canard, Head of Data chez Cubyn, une solution permettant aux e-commerçants d'externaliser entièrement la logistique de traitement et de livraison. En quelques chiffres Cubyn c’est 50M€ levés en 5 ans, une vingtaine de transporteurs partenaires et +4M de consommateurs livrés chaque année. Au programme : ⚡ Comment (et pourquoi) rédiger un document de recrutement ⚡ Sourcer les meilleurs et réussir son screen call ⚡ Filtrer ses candidats (et éviter les biais) grâce au test logique N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#22 : Manager 30 personnes à 26 ans, comment éviter l’imposture\nSaison 2 - Épisode 6 - 19/05/2022\n“Mon axe, c’est d’arriver à aligner mes actions et mon comportement en tant que fondateur dans cette relation manager-managé avec mon intention profonde.” Cette semaine dans A-Team : Toinon Georget, co-fondateur et CEO de Waalaxy. Waalaxy est un outil d’automatisation de la prospection sur LinkedIn et par email, qui ne nécessite aucune compétence technique particulière. L’outil a vocation à être accessible à un maximum de personnes, mais surtout aux entrepreneurs et aux personnes à qui ce n’est pas le cœur de métier. Se retrouver dans l’épisode : 03’47’’ : S’écarter de ses études pour trouver sa voie 05’03’’ : Devenir entrepreneur même quand on déteste la vente 07’04’’ : Dépasser le million et apprendre à manager 09’48’’ : 3 astuces pour mieux gérer son temps 12‘59’’ : 1 façon de créer du feedback à double sens / 1 manière de conserver du feedback look quand on n’est plus dans l’opérationnel 13’10’’ : Les 3 grandes étapes d’une entreprise en croissance 16’29’’ : La barrière mentale n°1 d’un employé face à son CEO 18’38’’ : 3 façons d’encourager le feedback de ses équipes 22‘52’’ : Prendre une décision difficile pour le bien-être de son entreprise P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\n[Snack] - Scaler son équipe quand on dépasse le million\nSaison 2 - Épisode 5 - 18/05/2022\nSaison 2 - Épisode 6 - 12/05/2022\n“En tant que manager, dirigeant, ou C-level… tu dois comprendre qu’à chaque fois qu’une erreur est commise dans ton équipe, c’est que c’est de ta faute.” Cette semaine dans A-Team : Julien Derimer, ancien membre des forces armées françaises, désormais CEO de Sereniti. Sereniti est un collectif de chefs militaires ayant managé des Hommes dans tous les contextes et reconvertis dans des entreprises à fortes croissances. L’organisme propose de la formation, du coaching et du conseil en management et en organisation aux chefs d’entreprises. Leur promesse ? Apporter l'excellence de l'armée au service des dirigeants. Se retrouver dans l’épisode : 02’46’’ : 1 citation pour résumer l’épisode 03’51’’ : 2 critères pour être un bon chef 05’06’’ : L’objectif n°1 d’une culture d’entreprise 07’38’’ : 1 apprentissage de l’armée à reproduire en entreprise (intégration) 08’45’’ : L’erreur à éviter quand on devient manager 13’11’’ : Le rôle de la personnalité dans le management 15’43’’ : Prendre 1 décision en situation de stress / gérer ses émotions pour prendre une décision 17’36’’ : Les frameworks “MEDOT” et “MIMORI” pour prendre une décision en environnement incertain 20’46’’ : Le framework “SMEPP” pour apprendre à bien communiquer l’information 22’15’’ : Le leg des forces armées aux entreprises P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\nSaison 2 - Épisode 4 - 11/05/2022\nSaison 2 - Épisode 5 - 05/05/2022\n“Dans le système Lean, c’est le rôle du management de créer tout l’environnement de travail qui fait que les gens peuvent bosser et s’épanouir.” Régis est coach et expert en méthode lean, il a notamment coaché des entreprises comme Qonto et Théodo (qu’on a reçu à mainte reprise sur nos podcasts), j’ai le plaisir de le recevoir aujourd’hui pour parler de son livre Learning to Scale. Un livre que j’ai lu et relu ces dernières années après qu’il m'ait été conseillé par Alexandre Dana. En résumé : ce livre présente un modèle éprouvé, d'abord développé par Toyota, puis utilisé par des géants tels qu'Amazon ou Pixar et aujourd'hui Qonto. Ce modèle a donné des résultats impressionnants dans tous les secteurs, de l'industrie manufacturière à la santé, de l'informatique aux opérations, partout dans le monde. Il a également inspiré les méthodologies Agile et le Lean Startup - mais aussi fructueuses soient-elles, ces approches n'ont fait qu'effleurer la surface de ce qui était possible. Se retrouver dans l’épisode : 03’43’’ : 2 pratiques complémentaires pour faire du Lean management 07’43’’ : Distinguer le Lean de l’Agile 10’44’’ : Les 2 piliers fondamentaux de la “Toyota way” 14’20’’ : 1 erreur à éviter et 2 grandes pistes à suivre quand on se lance dans le Lean 21’52’’ : Réduire le temps de formation de 9 à 1 mois grâce au Lean management 28’10’’ : Le KPI n°1 à suivre pour améliorer son CA P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\nSaison 2 - Épisode 4 - 04/05/2022\nSaison 2 - Épisode 4 - 28/04/2022\n“Dans l’entrepreneuriat y’a jamais de perte. On peut même pas perdre du temps, parce que le temps, c’est de l’expérience.” Gilles est fondateur et PDG de Salesmachine, une solution de Customer Success qui couvre l'ensemble des besoins post-signup pour les entreprises B2B SaaS. Salesmachine s'appuie sur l'usage produit pour gérer l'onboarding, la conversion, la retention client pour booster les revenus des SaaS. Par le passé, il a aussi co-fondé Qualys, une entreprise de cybersecurité listé au #nasdaq depuis 2012. Enfin, il est investisseur et membre des conseils d’administration d’entreprises comme CipherCloud, GetApp, Zenchef, Criteo, et bien d’autres.. Une vie d'entrepreneuriat... Quelques chiffres sur Salesmachine : créé en 2017 200+ entreprises clientes 11 pays Se retrouver dans l’épisode : 04’29’’ : D’entrepreneur à investisseur : retour sur l’évolution de carrière de Gilles 08’30’’ : 1 conseil d’entrepreneur aux futurs entrepreneurs 10’03’’ : Apprendre à surmonter un échec au début de son aventure entrepreneuriale 11’37’’ : 2 qualités d’un bon entrepreneur-investisseur et PDG 13’50’’ : 2 apprentissages du monde entrepreneurial 17’13’’ : 1 conseil pour prendre du recul sur son quotidien 24’00’’ : Le doute n°1 des entrepreneurs 25’20’’ : Choisir son confident quand on est entrepreneur et CEO P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\nSaison 2 - Épisode 4 - 27/04/2022\nCet extrait est issu du prochain épisode de la saison 2 d'A-Team qui sortira demain !! 📫 Et découvrez la newsletter A-Team : pour encore mieux manager au quotidien !\n#18 : La culture d'entreprise de ceux qui ne parlent pas (et délivrent beaucoup)\nSaison 2 - Épisode 3 - 21/04/2022\n“C’est encore pire d’afficher une valeur alors qu’en fait, dans la réalité, c’est le contraire.” Cette semaine dans A-Team : Matthieu Leventis, ex corporate culture director de 360 learning. 360Learning c’est une plateforme de collaborative learning, qui permet aux équipes Formation de piloter la culture et décupler la croissance de leur entreprise. La plateforme propose une suite de solutions répondant aux besoins des équipes Formation d'aujourd'hui pour intégrer les nouveaux collaborateurs, former les équipes en mobilité et développer le leadership. En chiffres, 360Learning c’est : 1 200+ clients 41 millions $ levés depuis 2012 180 salariés 3 pôles à Paris, Londres & New York Se retrouver dans l’épisode : 2’45’’ : Une idée à garder en tête (pour tout salarié) 4’48’’ : L’avantage n°1 d’une culture clivante 7’15’’ : A quel moment la culture se dessine-t-elle dans l’entreprise ? 9’52’’ : 1 méthode pour “mettre des mots” sur une culture d’entreprise 16’48’’ : Scaler sa culture en même temps que ses équipes 17’40’’ : 2 conseils lectures (sur l’impact des comportements) 20’48’’ : Le “pyramid principle” et ses vertus, expliqué à l’échelle de 360Learning 23’27’’ : 1 limite à la culture de la transparence 25’03’’ : 1 méthode et 1 conseil pour maximiser l’ownership de ses collaborateurs 30’52’’ : Construire un “tryptique” stimulant dans l’environnement de travail P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\n[Snack] - Développer l’ownership de ses collaborateurs\nSaison 2 - Épisode 2 - 20/04/2022\nCet extrait est issu du prochain épisode de la saison 2 d'A-Team qui sortira demain !! ➡ Financer sa formation à 100% 📫 Et découvrez la newsletter A-Team : pour encore mieux manager au quotidien !\n#17 - Pierre-Etienne Bidon (Moka.care) : La santé mentale comme pilier d'une croissance saine\nSaison 2 - Épisode 2 - 14/04/2022\n“Moi j’ai toujours trouvé que le fait de parler de valeurs en tant que telles c’était assez bullshit.” Cette semaine dans A-Team : Pierre-Etienne Bidon, Co-fondateur & Co-CEO de Moka.Care. La mission de Moka.Care, c’est d’accompagner les entreprises à faire de la santé mentale un pilier de croissance saine. Pour ça, ils facilitent l’accès aux soins thérapeutiques pour les collaborateurs qui le désirent et proposent des formations aux managers afin de les sensibiliser aux enjeux de santé mentale. Moka.Care c’est : 2 Co-CEO 45 collaborateurs Créée en janvier 2020 +100 entreprises accompagnées en France et en Europe. Se retrouver dans l’épisode : 01’21” : 3 bonnes raisons d’opter pour un Co-CEO 03’40” : Les 4 thématiques de santé mentale les plus fréquentes 05’40” : 3 barrières au traitement de la santé mentale 09’39” : La loi de Schopenhauer et les 3 phases d’une idée disruptive 11’35” : Pourquoi préférer l’harmonie à l’équilibre 17’36” : Les 3 axes d’un bon “KYT” 21’38” : Les bienfaits d’un “reverse interview” 23’26” : La plus grosse difficulté à laquelle il a été confronté 25’24” : 3 conseils pour réussir son feedback P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\n[Snack] - La santé mentale, un pilier de croissance saine\nSaison 2 - Épisode 2 - 13/04/2022\n#16 - Ludovic Girodon (Dream Team) : Aider 30 000+ managers à performer (et s’épanouir)\nSaison 1 - Épisode 15 - 07/04/2022\n“J’ai écrit le livre que j’aurais aimé qu’on m’offre, en tant que manager.” Cette semaine dans A-Team : Ludovic Girodon, Fondateur et CEO de Dream Team. Dream Team, c'est aussi le nom de son livre classé n°1 des ventes sur Amazon (4,7/5 sur 400 avis ⭐⭐⭐⭐⭐). C’est un organisme certifié Qualiopi qui propose des formations aux managers, en phase avec un monde du travail hybride et flexible. Dream Team c’est : 30 000+ exemplaires écoulés Une note de 4,7/5 sur Amazon 450 managers contributeurs (⅓ provenant de startups, ⅓ de PME et ⅓ de Grands groupes) Une véritable boîte à outils, à lire d’une traite ou avec parcimonie Se retrouver dans l’épisode : 3:10 : Genèse, origine et réception du livre 03:35 : Le manque d’actionnabilité des études de management 08:05 : L’erreur la plus fréquente chez un manager 10:30 : Comment réussir un 1 : 1 14:10 : Guide de réussite d’une réunion : intervenants, format, objectif et temps forts 24:42 : Le post-mortem et sa méthode DAKI (avec un exemple) P.S. 15 secondes et 5* ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Apple Podcast et Spotify pour nous soutenir. Merci à notre sponsor : Asana\n[Snack] - “J’ai écrit le livre que j’aurais aimé qu’on m’offre, en tant que manager.”\nSaison 1 - Épisode 6 - 06/04/2022\nCet extrait est issu du premier épisode de la saison 2 d'A-Team qui sortira demain !! ➡ Financer sa formation à 100% 📫 Et découvrez la newsletter A-Team : pour encore mieux manager au quotidien !\n[Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois\nSaison 1 - Épisode 6 - 31/03/2022\nCet épisode est une rediffusion. La saison 2 d'A-Team arrive... la semaine prochaine ! ➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Jennifer Sitruk, directrice commerciale chez Gymlib. Gymlib c’est un abonnement de sport et bien-être qui permet aux salariés de pratiquer des activités sportives à travers un réseau de + de 4000 partenaires. Ses missions au quotidien sont d'accroître le nombre de clients, d’apporter un maximum de volume d’affaires et de garder les clients un maximum de temps chez Gymlib. Depuis quelques mois, elle gère une équipe de 20 personnes composée de SDR, d’Account Executives et d’Account Managers. Au programme : ⚡ 3 étapes pour onboarder ses équipes à 100% en 3 mois ⚡ Motiver son équipe avec la méthode du “leveling” ⚡ Comment gérer une situation d’offboarding N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n[Extrait - Rediffusion] - #6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois\nSaison 1 - Épisode 6 - 30/03/2022\nCet extrait est issu d'un épisode qui sera la rediffusion de demain. La saison 2 d'A-Team arrive... la semaine prochaine ! ➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Ceci est un extrait de notre rediffusion de demain.\n[Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière\nSaison 1 - Épisode 3 - 24/03/2022\nCet épisode est une rediffusion. La saison 2 d'A-Team arrive... ➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Au micro de A-Team : Romain Dalmasso, Directeur des Opérations @ Spendesk. Spendesk c’est une solution qui permet de gérer les dépenses de son entreprise en centralisant les cartes de paiement, les notes de frais, les factures fournisseurs et les tâches pré-comptables au même endroit. Au programme : ⚡ La structure parfaite (et T-shaped) d’un plan de carrière ⚡ Créer des “Peers Training” pour la montée en compétences des équipes ⚡ 3 niveaux pour suivre l’évolution professionnelle (et personnelle) d’un employé N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n[Extrait - Rediffusion] - #3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Ceci est un extrait de notre rediffusion de demain.\n[Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride\nCet épisode est une rediffusion. La saison 2 d'A-Team arrive... ➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Kristine Naltchadjian, Head of Education & Resarch chez Microsoft. Au programme : 💼 Diffuser un growth mindset dans son équipe 💼 3 best practices pour manager et upskiller ses équipes à distance 💼 Avoir de la crédibilité en tant que jeune manager 💼 Comment annoncer une mauvaise nouvelle à un collaborateur N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Merci à notre sponsor : Asana Cet épisode est également disponible sur Maddyplay.\n[Extrait - Rediffusion] - #2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride\nSaison 1 - Épisode 2 - 16/03/2022\n[Rediffusion] - #1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité\nSaison 1 - Épisode 1 - 10/03/2022\nCet épisode est une rediffusion. La saison 2 d'A-Team arrive... ➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Bienvenue sur le 1er épisode de A-Team, le podcast pour mieux manager. Chaque jeudi, on entre dans le quotidien des managers des plus belles entreprises pour comprendre leur vision, leurs process, leurs méthodes pour vous aider à devenir manager 3.0 Cette semaine, on reçoit Pol Maire, ex Head of Marketing & Consumer Product @ Frichti et Fondateur de l’association Les Ravitailleurs. Au programme : 💼 Définir les objectifs son équipe (et éviter l’overlapping) 💼 3 typologies de routines pour favoriser la prise de décision 💼 Comment mettre à profit sa personnalité dans son management N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Une petite annonce pour vous prévenir que notre nouveau format, Maker, arrive demain sur YouTube ! Lien de la chaîne ci-dessus, venez réinventer le "business as usual" avec nous : abonnez-vous ! N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Merci à notre sponsor : Asana\n#15 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) : Les apprentissages “feedback & productivité” de la saison 1\nSaison 1 - Épisode 15 - 03/03/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Laurian Gourovitch, host du Podcast A-Team et COO de GrowthMakers. Pour terminer cette première saison, Laurian revient sur les moments et les apprentissages clés des 13 derniers épisodes. Au menu : pas moins de 20 extraits, autour de 4 thèmes : santé mentale, recrutement, organisation et management. Cet épisode est la deuxième et dernière partie de l’interview. Au programme : ⚡ La méthode "Strategy vs. Self-expression” pour réussir son feedback ⚡ Une erreur de micro-management à éviter ⚡ Comment communiquer sur la vision avec 100+ employés ⚡ Adapter son management à la personnalité de son N-1 N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n[Extrait] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch - Partie 2\nSaison 1 - 02/03/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : un épisode spécial ! Et en voici un extrait. N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Merci à notre sponsor : Asana\n#14 - Laurian Gourovitch (GrowthMakers) - Les apprentissages “santé mentale & recrutement” de la saison 1\nSaison 1 - Épisode 14 - 25/02/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Laurian Gourovitch, host du Podcast A-Team et COO de GrowthMakers. Pour terminer cette première saison, Laurian revient sur les moments et les apprentissages clés des 13 derniers épisodes. Au menu : pas moins de 20 extraits, autour de 5 thèmes : santé mentale, recrutement, organisation, Cet épisode est la première partie de l’interview. Au programme : ⚡ Comment limiter l’isolement et le stress quand on est manager ⚡ 3 routines à mettre en place pour sa santé mentale ⚡ Une méthode à calquer dans votre entreprise pour mieux recruter ⚡ 2 erreurs à éviter pour réussir ses recrutements N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n[Teaser] - Épisode Recap avec Laurian Gourovitch\nSaison 1 - Épisode 12 - 24/02/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : un épisode spécial ! Et en voici la bande-annonce. N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Merci à notre sponsor : Asana\n#13 - Alexandre Dana (LiveMentor) : 6 clés pour prévenir le burn-out et conseils pour s’en sortir\nSaison 1 - Épisode 13 - 10/02/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Alexandre Dana, Co-fondateur et président chez LiveMentor. LiveMentor c’est plusieurs formations pour les futurs entrepreneurs en France. En quelques chiffres, LiveMentor c’est, plus de 10 000 personnes formées et plus de 200 employés. Alexandre Dana a déjà publié 2 livres, vendus a plus de 12 000 exemplaires : La méthode pour libérer l’entrepreneur qui est en vous Créer une entreprise et surtout être heureux Dans cet épisode, il aborde le sujet difficile du burn-out et nous livre ses conseils pour s’en sortir. Au programme : ⚡ 6 blessures annonciatrices du burn-out ⚡ Les routines à mettre en place pour prévenir le burn-out ⚡ Les conseils d’Alexandre pour s’en sortir N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n[Extrait] - Alexandre Dana, Co-Founder @ Livementor\nSaison 1 - Épisode 11 - 09/02/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Extrait de notre épisode de demain dans A-Team avec : Alexandre Dana, Co-Founder @ Livementor\n#12 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 2)\nSaison 1 - Épisode 12 - 03/02/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Pierre Canard, Head of Data chez Cubyn, une solution permettant aux e-commerçants d'externaliser entièrement la logistique de traitement et de livraison. En quelques chiffres Cubyn c’est 50M€ levés en 5 ans, une vingtaine de transporteurs partenaires et +4M de consommateurs livrés chaque année. Au programme : ⚡ Comment évaluer les compétences techniques d’un candidat ⚡ L’importance d’évaluer le fit culturel avec les valeurs de l’entreprise ⚡ Comment formuler une proposition d’embauche N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n[Extrait] - Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn\nSaison 1 - Épisode 11 - 02/02/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Extrait de notre épisode de demain dans A-Team avec : Pierre Canard, Head of Data chez Cubyn.\n#11 - Pierre Canard (Cubyn) : Le guide ultime pour recruter les meilleurs talents (Partie 1)\nSaison 1 - Épisode 11 - 27/01/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Pierre Canard, Head of Data chez Cubyn, une solution permettant aux e-commerçants d'externaliser entièrement la logistique de traitement et de livraison. En quelques chiffres Cubyn c’est 50M€ levés en 5 ans, une vingtaine de transporteurs partenaires et +4M de consommateurs livrés chaque année. Au programme : ⚡ Comment (et pourquoi) rédiger un document de recrutement ⚡ Sourcer les meilleurs et réussir son screen call ⚡ Filtrer ses candidats (et éviter les biais) grâce au test logique N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\nSaison 1 - Épisode 11 - 26/01/2022\n#10 - Elif Koral (Livestorm) : Manager en phase d’hypercroissance et rester performant sur la durée\nSaison 1 - Épisode 10 - 20/01/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Elif Koral, Head of Customer Experience chez Livestorm. Livestorm c’est une plateforme d'engagement vidéo tout-en-un qui permet de se connecter, d'interagir et de capturer les données de performance des évènements en ligne en un seul et même endroit. En quelques chiffres Livestorm c’est +5000 clients, 500% de croissance sur les 24 derniers mois et 160 employés. Elif est la deuxième employée de Livestorm. En 4 ans, elle a eu la chance de passer d’un poste opérationnel à stratégique, et de devenir manager. Aujourd’hui, elle est à la tête d’une équipe de 23 personnes. Au programme : ⚡ 6 éléments clé pour maintenir un niveau de performance élevé en hypercroissance ⚡ Les conseils d’Elif pour bâtir les fondations d’une équipe support client ⚡ Une méthode pour fixer les OKRs de son équipe N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#9 - Kevin Aserraf (Alan) : L’art de donner du feedback constructif en 1:1\nSaison 1 - Épisode 9 - 13/01/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Kevin Aserraf, Product Marketing Lead chez Alan. Alan c’est l’assurance santé simple en simplifiant les démarches pour les équipes RH et ayant pour vision de devenir le partenaire santé de référence de tous les européens. En quelques chiffres, Alan c’est 250.000 membres dans 3 pays (France, Belgique, Espagne), 9.000 entreprises couvertes et presque 500 salariés. Le rôle de Kevin est de faire le lien entre les équipes Sales et les équipes produits pour que les commerciaux pitchent ce que le produit fait et que les équipes produits développent ce que les Sales ont besoin de pitcher. Au programme : ⚡ La méthode pour bien préparer ses 1:1 ⚡ Comment donner du feedback direct avec bienveillance ⚡Réussir à coacher et aider des personnes qui ne font pas partie de son équipe N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#8 - Doreen Pernel (Dataiku) : Créer des ponts entre les carrières de ses équipes grâce au “Career path”\nSaison 1 - Épisode 8 - 06/01/2022\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Doreen Pernel, VP Inside Sales EMEA chez Dataiku. Dataiku c’est une plateforme d’IA qui analyse la donnée et développe des méthodes prédictives en environnement Big Data. On avait déjà reçu Dataiku dans l’épisode 119 de GrowthMakers, où Carole Offredo est venue parler lead gen en période de crise. Au programme : ⚡ Le plan de carrière qui accompagne les Inside Sales de Dataiku ⚡ 2 conseils pour dépasser son syndrome de l’imposteur ⚡3 tips pour mieux s’organiser et se structurer au quotidien ⚡Comment aider ses équipes à se trouver professionnellement N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#7 - Violette Le Buhan (Ignition Program) : La méthode de feedback puissante qui décuple la cohésion des équipes\nSaison 1 - Épisode 7 - 23/12/2021\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Violette Le Buhan Merchez, VP Conseil RH et Formation chez Ignition Program.  Ignition Program accompagne des entreprises et des candidats dans leurs processus de recrutement, et forme les entreprises au management & aux RH. Au programme : ⚡ 3 avantages à mettre en place le co-management dans ses équipes ⚡ La méthode de la “chaise chaude” pour vivre un feedback 360 en live ⚡ Comment gérer sa vulnérabilité en tant que manager N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#6 - Jennifer Sitruk (Gymlib) : La recette pour rendre ses équipes 100% opérationnelles en 3 mois\nSaison 1 - Épisode 6 - 09/12/2021\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Jennifer Sitruk, directrice commerciale chez Gymlib. Gymlib c’est un abonnement de sport et bien-être qui permet aux salariés de pratiquer des activités sportives à travers un réseau de + de 4000 partenaires. Ses missions au quotidien sont d'accroître le nombre de clients, d’apporter un maximum de volume d’affaires et de garder les clients un maximum de temps chez Gymlib. Depuis quelques mois, elle gère une équipe de 20 personnes composée de SDR, d’Account Executives et d’Account Managers. Au programme : ⚡ 3 étapes pour onboarder ses équipes à 100% en 3 mois ⚡ Motiver son équipe avec la méthode du “leveling” ⚡ Comment gérer une situation d’offboarding N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#5 - Marion Trigodet (OpenClassrooms) : Constituer son équipe 100% remote en étant manager depuis 1 an\nSaison 1 - Épisode 4 - 25/11/2021\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Marion Trigodet, Learning content manager chez OpenClassrooms, une école en ligne pour gagner en employabilité. Sa première expérience professionnelle en tant que professeure de français lui a donné envie d’avoir une vision plus globale de la formation. En se réorientant, elle a intégré OpenClassrooms en tant que Learning designer. Au programme : ⚡ 5 routines mises en place dans une équipe 100% remote ⚡ La méthode OpenClassrooms pour créer une grille de compétences métier ⚡ Mettre en place un outil de time tracking et optimiser sa charge de travail N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#4 - Gaétan Rougevin-Baville (Meero) : Définir et communiquer sa vision auprès de 400 employés\nSaison 1 - Épisode 4 - 11/11/2021\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Gaétan Rougevin-Baville, COO @ Meero, qui développe des solutions et des services permettant de faciliter la création de contenus audiovisuels grâce à une communauté active et à l’intelligence artificielle.  Diplômé d’une école d’ingénieur, il a ensuite monté sa propre entreprise, Fitle, une solution proposant d’essayer virtuellement des vêtements. 3 années plus tard, Gaétan rejoint Meero, sur le poste de COO, qu’il occupe depuis 4 ans et demi. Au programme : ⚡ La trame d'un 1:1 réussi ⚡ 4 routines pour donner un maximum de vision à son équipe ⚡ Se séparer de collaborateurs en temps de crise N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#3 - Romain Dalmasso (Spendesk) : Intégrer l’approche T-shaped dans ses plans de carrière\nSaison 1 - Épisode 3 - 28/10/2021\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Au micro de A-Team : Romain Dalmasso, Directeur des Opérations @ Spendesk. Spendesk c’est une solution qui permet de gérer les dépenses de son entreprise en centralisant les cartes de paiement, les notes de frais, les factures fournisseurs et les tâches pré-comptables au même endroit. Au programme : ⚡ La structure parfaite (et T-shaped) d’un plan de carrière ⚡ Créer des “Peers Training” pour la montée en compétences des équipes ⚡ 3 niveaux pour suivre l’évolution professionnelle (et personnelle) d’un employé N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#2 - Kristine Naltchadjian : Onboarder, upskiller et manager en mode de travail hybride\nSaison 1 - Épisode 2 - 14/10/2021\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Cette semaine dans A-Team : Kristine Naltchadjian, Head of Education & Resarch chez Microsoft. Au programme : 💼 Diffuser un growth mindset dans son équipe 💼 3 best practices pour manager et upskiller ses équipes à distance 💼 Avoir de la crédibilité en tant que jeune manager 💼 Comment annoncer une mauvaise nouvelle à un collaborateur N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana\n#1 - Pol Maire : Adapter ses méthodes de management à sa personnalité\n➡ Financer sa formation à 100% ✨ Notre nouveau format...sur Youtube ! Bienvenue sur le 1er épisode de A-Team, le podcast pour mieux manager. Chaque jeudi, on entre dans le quotidien des managers des plus belles entreprises pour comprendre leur vision, leurs process, leurs méthodes pour vous aider à devenir manager 3.0 Cette semaine, on reçoit Pol Maire, ex Head of Marketing & Consumer Product @ Frichti et Fondateur de l’association Les Ravitailleurs. Au programme : 💼 Définir les objectifs son équipe (et éviter l’overlapping) 💼 3 typologies de routines pour favoriser la prise de décision 💼 Comment mettre à profit sa personnalité dans son management N'oubliez pas de nous mettre 5 étoiles surApple Podcast et Spotifypour aider d'autres startupers à découvrir le podcast ! Cet épisode est également disponible sur Maddyplay. Merci à notre sponsor : Asana


23 février 2019 ·\nPeut-on encore inventer la mode ? La créatrice Coralie Marabelle, avec sa marque éponyme éclose en 2016, se distingue avec des volumes délicats, pour une silhouette conquérante et émancipée.\nBlouse Rovina orange\nComment offrir des tissus épousant les corps sans les pousser au confinement, à une époque où le vêtement se doit de pleinement refléter notre moi profond ? Lauréate du prix du public du festival de Hyères en 2014, Coralie Marabelle a pleinement saisi les nouveaux défis des femmes d’aujourd’hui, soucieuses de confier leurs formes à des vêtements en accord avec la multitude de leurs possibles.\nAffranchie des exigences (anachroniques ?) du calendrier de la mode, Coralie Marabelle s’applique un rythme qui lui ressemble, s’offrant le luxe infini du temps ; ses créations deviennent l’expression ultime de sa passion de l’art et des personnes qui l’alimentent. Ainsi, comme elle l’indique sur son site, « bergers iraniens des années 50, Japon traditionnel ou clichés du photographe Seydou Keïta sont autant de points de départs aux collections qu’elle dessine ».\nRobe Havens blanche\nLa temporalité de ses micro-collections mensuelles (« la capsule du mois ») s’égrène telle une succession de perles délicates enfilées avec la précision émue de l’orfèvre. Pour le mois de février 2019, la créatrice nous parle de couleurs et de volumes, traitant indifféremment les deux thématiques, les entremêlant même, pour une confrontation des plus tendres. Ici, le beige et le bleu marine s’enserrent amoureusement sur un petit pull aux emmanchures voluptueuses et conquérantes. Là, un trench bicolore surtaillé doté de longues fentes sur les côtés rend hommage à la fièvre 70’s.\nPull Skin bleu & beige\nTrench Aprilia beige & kaki\nDénuée d’entraves, la mode de Coralie Marabelle parle d’amazones accomplies, inlassablement en (re)conquête de leur liberté. Sa réflexion sur le mouvement confère avant-garde et révèle toute l’empathie d’une styliste ancrée dans un univers fort et sensible. Des tenues basiques à l’élégance réinventée.\nLe Black & White top et short California\nLe top à volants et pantalon Modibo\nJupe Galarina noire et tee-shirt Venus\nCrédit photos@Coralie Marabelle\ncoralie marabellefestival de hyères\nRencontre avec le rappeur Shaga, entre le personnage et le personnel\n“The last sentinels”, le regard de Jimmy Nelson sur ces peuples en voie d’extinction\n“Song Machine, Season One : Strange Timez”, les britanniques de Gorillaz reviennent et ils ne sont pas seuls\nYohan Terraza, photographe au sommet de son art


Babeth's cuisine: Petits pains à gogo pour le World bread day\nPublié par Babeth De Lille à 18:11\nWow, ils sont trop beaux :) Je t'en pique un :) Bonne soirée\nDes petits pains que je goûterais bien demain au petit déjeuner.\navce une bonne confiture ce doit être simplement un délice.\nQuels beaux pains !!!!! Miammmm\nDes versions que je ne connais pas du tout.\nLes petits pains irlandais me tentent beaucoup.\n17 octobre 2011 à 00:00\nC'est pratique quand on a envie de pain "là tout de suite" ;) Je note au cas où...\n17 octobre 2011 à 09:45\nJe ne sais lequel choisir ... je croque ici et ...là !!!\nNous avons des "choses" en commun Babeth\nj'ai moi aussi fait du pain\net un recette de Nigella ;-) bon celle-ci n'étant pas du pain\nJe me garde ta recette pour la tester, elle me plait\nLe livre est en français?\n17 octobre 2011 à 20:09\npfff moi je rate toujours tous ces trucs car pas vraiment adepte!!! je hais les contraintes (subies comme tout le monde pendant travail et enfants!!!)maintenant je me permets d'en éviter pas mal!!! mais j'adore tes petits pains irlandais... vite faits!!!\n17 octobre 2011 à 22:35\n@ Nuage de lait: oui oui il est en français et très agréable à lire..\n@ Annie: ce n'était pas une contrainte... Je me suis rendue compte que c'était le world bread day et mes photos étaient prêtes.... J'avais vu ça les années précédentes mais ne m'étais pas contrainte à noter la date!..\n17 octobre 2011 à 22:59\nMagnifique si on a pas du temps pour faire un vrai pain. Merci pour ta participation au World Bread Day 2011.\nun délice ces petits pains! merci pour la découverte! bonne soirée!\n23 octobre 2011 à 23:46\nchez nous aussi le goûter est un repas indispensable.


PLEINE LUNE DU 27 FÉVRIER 2021 - SOUS LE SIGNE DE LA VIERGE – Art et Zen\nAccueil › Infos › PLEINE LUNE DU 27 FÉVRIER 2021 - SOUS LE SIGNE DE LA VIERGE\nPLEINE LUNE DU 27 FÉVRIER 2021 - SOUS LE SIGNE DE LA VIERGE\nPublié par Sonia DA CRUZ le 23 février 2021\nCette pleine lune de Février est placée sous le signe de la Vierge, elle aura lieu précisément à 9h18 ce Samedi.\nJ'ai la motivation nécessaire pour mener à bien les changements\ndont j'ai besoin pour me développer\nA l'image de la Vierge, cette Pleine Lune sera riche en envie de perfection et rigueur en toute logique. Cela annonce la couleur :)\nLe sens des responsabilités sera mis en avant pour chacun. Nos devoirs et obligations seront sur le devant de la scène. Serez-vous à la hauteur pour passer à l'action ?\nCette Pleine Lune nous rappelle à l'ordre, se rendre compte que le changement c'est maintenant aussi difficile soit-il. Sous l'influence de la Vierge, les nerfs seront à rude épreuve : ne laissez pas les doutes s'installer ! En présence de Vénus et Uranus, vous savez ce que vous souhaitez et il est temps de passer à l'action pour entreprendre ce projet, qu'il soit personnel ou professionnel.\nEn prenant conscience de soi, de sa propre liberté, la créativité et l’intuition n'en seront que décuplées pour apporter les changements positifs dans la vie de ceux qui osent.\nCette Pleine Lune en Vierge nous pousse à la perfection : tout est possible ! On reprends les rennes de la vie sentimentale en accentuant la tolérance et l'empathie envers son autre. La communication sera donc de mise mettant le point final à des querelles et permettant des réconciliations, du pardon ou des rapprochements.\nEn couple : meilleure entente, communication et compréhension\nCélibataire : rapprochement à venir...\nQuelles énergies pour cette deuxième pleine lune de 2021 ?\nMême si on mets tout son cœur à vouloir évoluer et avancer, la progression demeure à vitesse extra lente... Il est utile de préciser que les énergies ne sont pas stagnantes, elles évoluent, les consciences s'ouvrent continuellement. Même si cela peut paraître long actuellement, il est bon de profiter de ces instants pour évoluer sainement et surement.\nEtre dans la lumière demeure le point focus. "Tout vient à point à qui sait attendre"\nTout le monde est concerné à un degré plus ou moins fort. Les signes astrologiques les plus touchés par cette Pleine Lune sont les Vierge, Poissons, Gémeaux, Sagittaire, Taureau, Cancer, Scorpion, Capricorne.\n- L' Aventurine : pour l'opportunité et la chance