Over fyringer siden krisens start/3 Provinsen midt i københavn/4 Som menneske vokser man/8 Ny skat på arbejdsredskaber/12 - PDF\nOver fyringer siden krisens start/3 Provinsen midt i københavn/4 Som menneske vokser man/8 Ny skat på arbejdsredskaber/12\nDownload "Over 1.000 fyringer siden krisens start/3 Provinsen midt i københavn/4 Som menneske vokser man/8 Ny skat på arbejdsredskaber/12"\n1 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2009 Over fyringer siden krisens start/3 Provinsen midt i københavn/4 Som menneske vokser man/8 Ny skat på arbejdsredskaber/12 Medlemmet kommer i første række/14 Fortæl din hverve-historie/15 Kunsten at kommunikere/16\n2 leder Laila Busted Formand brug for flere tillidsmænd Velkommen tilbage fra ferie, jeg håber, at I har fået nydt ferien og fået slappet rigtig af. Forhåbentlig har I også glemt alt om finanskrisen i ferien. For tilbage fra ferien er der mange af os, som hurtigt bliver mindet om den igen. Krisens lange skygger har endnu ikke sluppet vores sektor, og halvårsregnskaberne er lige på trapperne. Vi har alle snart brug for at få positive tegn frem igen i vores sektor, men desværre har vi nok ikke set bunden endnu. Til gengæld kommer der nye medlemmer vrimlende i øjeblikket, det er jo skønt, om end det er på en kedelig baggrund. Vi har i kredsen fået rigtig mange nye medlemmer. Mange af de nye medlemmer henvender sig selv til tillidsmanden og ikke omvendt, for at få en indmeldelse. Så jeg vil da gerne opfordre jer tillidsmænd til at benytte lejligheden til at hverve flere medlemmer. Argumenterne for at melde sig ind er indlysende p.t., og derfor er hvervningen lidt nemmere i øjeblikket. I modsætning til for et par år siden, hvor vi havde arbejdskraftmangel og store overskud i virksomhederne. Vi har i kredsen stadig en række virksomheder, som ikke har nogen tillidsmand. Det er ikke nogen god situation, slet ikke hvis der skal skæres ned i virksomheden. Her er det vigtigt, at der er en tillidsmand, som kan agere talsmand for medarbejderne og udfordre ledelsen, for at sikre medlemmerne bedst muligt. På andre virksomheder er antallet af tillidsmænd meget lavt i forhold til det antal medlemmer, de repræsenterer. Så her gælder det også om at få valgt flere, når tillidsmandsvalget løber af stablen i november. Tillidsmændene skal vælges for perioden 1. januar januar Jeg håber meget, at de tillidsmænd, vi har i dag, får den opbakning, de fortjener, og at de er klar til at tage en tørn mere eller medvirker til, at der kommer en efterfølger. Vi har brug for jer i kredsen, og jeres kolleger har brug for jer. Specielt under de konjunkturer der er i sektoren i øjeblikket. Men også i hverdagens travle trummerum, er der brug for en tillidsmand til at tale medarbejdernes sag. Har I brug for hjælp til at afholde tillidsmandsvalg derude eller har I spørgsmål, er I altid velkomne til at kontakte en fra kredsbestyrelsen eller Finansforbundet. Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Kirsten L. Madsen (ansv.) Frank Olsen Kommunikation, Finansforbundet Design og produktion: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Jasper Carlberg Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finansforbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital 2 / kreds øst / maj 09\n3 finanskrise Foto: Stig Stasig Over fyringer siden krisens start 25virksomheder har skilt sig af med over medarbejdere i Kreds Østs dækningsområde siden foråret Senest fyrede BRFkredit 72 ud af 800 ansatte torsdag den 27. august Af journalist Carsten Jørgensen En skrækkelig dag, siger fællestillidsmand Laila Busted fra BRFkredit, om torsdag den 27. august, hvor 72 af hendes i alt 800 kolleger blev fyret i forbindelse med realkreditinstituttets fremlæggelse af et halvårsregnskab med røde tal på bundlinjen. Det kom som en ubehagelig overraskelse for mange, hvor galt det stod til, og at næsten hver tiende skulle fyres. Fyringerne rammer meget bredt i organisationen, men det ser ud til, at der er særligt mange fra Erhverv og Alment Byggeri blandt de afskedigede, siger Laila Busted Hun betegner processen mellem ledelse og tillidsmænd forud for afskedigelserne som god. Ledelsen har lyttet til os, og det er lykkedes at nå til enighed om fratrædelsesvilkår, som lever helt op til Finansforbundets kodeks for ansvarlige massefyringer. Alle bliver fritstillet med det samme og får en ekstra måneds løn oven i den almindelige opsigelsesløn, og personer over 55 år får to måneders ekstra løn med sig, forklarer Laila Busted, der udover at være fællestillidsmand i BRFkredit er formand for Kreds Øst. Kreds Øst er hårdest ramt Netop Kreds Øst er den kreds, der er hårdest ramt af fyringer i Finansforbundet. En optælling baseret på Finansforbundets oplysninger viser, at over personer har mistet deres job på arbejdspladser i Kreds Østs område, siden krisen så småt begyndte i foråret I disse virksomheder har man fyret: Gudme Raaschou Bank, Sparekassen Sjælland, Amagerbanken, FIH Erhvervsbank, BEC, Ekspres Bank, Acta Kapitalforvaltning, Sparekassen Lolland, DnB Nord, Fondsmæglerselskabet Investering og Tryghed, Alm. Brand Bank, Blue Phoenix, PBS, BRF Kredit, Finansbanken, DiBa, GE Money Bank, Førøya Banki, MaxBank, Roskilde Bank, Sparinvest, Saxo Bank, HSH Nordbank, CitiBank, Bankinvest. På finansforbundet.dk kan du se hele listen over fyringer i den danske finanssektor siden krisens start. kreds øst / september 09 / 3\n4 arbejdspladsen Provinsen midt i københavn Fælleskassens kerneydelse er det tætte forhold til kunderne og den gode service, baseret på helt enkle produkter. Ydelser, der tiltrækker flere og flere kunder, selv i midten af København Af journalist Elisabeth Teisen Fælleskassen har sit udspring i en cigarkasse på Nørrebro, hvor de med et overskud puttede penge i kassen, og de med et lånebehov kunne trække penge ud. For næsten 25 år siden sluttede fem af den slags cigarkasseforeninger sig sammen og blev til Fælleskassen, der stadig lever i bedste velgående med fødderne solidt plantet i den københavnske asfalt på grænsen mellem Nørrebro og Frederiksberg andelshavere er der nu, og der kommer stadig flere til. Principperne er de samme, fortæller direktør Lars Frederiksen. Andelshaverne låner stadig hinandens penge som i cigarkassetiden. Det er meget tæt, næsten som i provinsen, men med tiden er Finanstilsynet kommet ind over, og produktsortimentet er udvidet. Nu kan man også få en almindelig rentebærende indlånskonto, man kan få boliglån og forbrugslån. Men andelstanken er stadig central. Mange vælger at skyde deres penge ind på en konto, der ikke giver rente, og halvdelen af Fælleskassens udlån udbetales i andelskroner, hvor man kan låne et beløb, der svarer præcist til de kroner, man har sparet op, mod at betale et beskedent administrationsgebyr. Det grønne er mere selvfølge end image Det nære og det enkle er centrale værdier. Men lige fra starten var der også fokus på det grønne og det bæredygtige. Derfor tilbydes andelshavere, der har gang i grønne projekter, et udlånsprodukt Grøn vækst til en lavere rente. Fælleskassen var langt forud for sin tid med det bæredygtige, så det er en solidt integreret del af andelskassens mission. Men det er ikke noget, Fælleskassen slår sig stort op på. Vi er meget lidt ideologiske, siger direktør Lars Frederiksen. Vi vil først og fremmest være en sund og fornuftig forretning. Vi blander os ikke i politik, og vi blander os ikke i, hvad vores kunder bruger deres lån til, bortset fra strenge krav til det bæredygtige, hvis man vil have billige lån til grønne projekter. Vi skal ikke bevise noget over for nogen, og vores markedsføringsbudget er på 0 kroner. Kunderne kommer til os, fordi venner og familie har fortalt om os. At Frank Aaen var oplægsholder på andelskassens seneste repræsentantskabsmøde, skal man ikke lægge andet i, end at andelshaverne er engagerede og gerne vil forvalte deres penge på en måde, så samvittigheden er i orden. Først og fremmest er vi et pengeinstitut, der vil yde vores kunder den bedste service med udgangspunkt i nogle enkle principper. Jævnligt er det da på repræsentantskabsmøderne oppe, om vi skal støtte den ene eller den anden forening, og om vi skal markere os klarere i debatten. Men indtil videre har vi holdt lav profil og koncentreret os om det, hvor vi mener, vi kan gøre en forskel: at være et alternativ til de store pengeinstitutter, siger Lars Frederiksen. Ærgerlig bankpakke Det er også en af grundene til, at Lars Frederiksen er en smule ærgerlig over de penge, Fælleskassen har sat til på bankpakke 1. Vi følte, vi var nødt til at gå med for at sikre vore kunder den høje indskydergaranti. Det har indtil videre kostet os to millioner kroner. I værste fald kan det komme til at koste os seks millioner kroner, afhængigt af hvor mange pengeinstitutter, der går ned. 4 / kreds øst / september 09\n5 Foto: Jasper Carlberg Lars Frederiksen: Vi er meget lidt ideologiske. I betragtning af, at vi hverken har spekuleret i ejendomme eller aktier, er det da ærgerlige penge. Af samme grund sagde andelskassen nej tak til at være med i Kreditpakken. Fælleskassen er lige som alle andre mindre pengeinstitutter belastet af de mange nationale og internationale krav og bestemmelser, pengeinstitutter skal overholde nu om dage, hvad enten de er store eller små. Vi bruger ressourcer på det, som vi hellere ville have brugt på kunderne. Men det kan nu ikke være anderledes, og det tager ikke modet fra os, siger Lars Frederiksen, der er sikker på, at Fælleskassen har en mission langt ind i fremtiden. Der vil hele tiden være kunder, der foretrækker det nære. Vi er lidt som familie-lægen, der har fulgt med hele vejen igennem og kender familien i flere generationer. Vi appellerer ikke til karrieremanden med jakkesæt, slips og trang til hurtige spekulationer, men til helt almindelige familier med begge ben på jorden, der godt vil være sikre på, at der ikke er skjulte dagsordener. Bedste personalegode er kollegerne Det er også det, der i sidste ende fik Lene Hellmund til at sige ja til et job i Fælleskassen efter flere års pres fra Lars Frederiksen. Hun forlod et job, hun var glad for, og kom til Fælleskassen for to år siden. Her bliver man, når man først er ansat. Så medarbejdernes gennemsnitsalder er omkring 50 år. Men det bedste for mig var, at man her i højere grad kan være med til at påvirke tingene. Hendes opgave var at starte samarbejdet op med Totalkredit. Men hurtigt påtog hun sig også hvervet som tillidsmand. Det var jo ikke fordi, der egentlig var behov for en tillidsmand. Men vi blev enige om, at det var meget rart at være flere om at fortolke overenskomster og bestemmelser og at have kontakten til Finansforbundet. Og uddannelsen, som jeg nu er i gang med, er knippel god. Lene Hellmund kan ikke prale af, at der er fancy medarbejdergoder i Fælleskassen. Vi har hinanden, og det er det allerbedste personalegode. Vi har det sjovt, vi hjælper hinanden, og vi er sammen uden for arbejdstiden mindst hver anden måned, fortæller hun. For eksempel ville det i Fælleskassen være utænkeligt at holde rund fødselsdag uden at invitere kollegerne med. Fakta om Fælleskassen Fælleskassen er en andelskasse med andelshavere med hver et indskud på mindst kroner. Solvensprocenten er på 16,2. Næste år har Fælleskassen 25-års jubilæum. Der er 14 medarbejdere. kreds øst / september 09 / 5\n6 tillidsmandsvalg du får dybere viden om din virksomhed Lars Erik Heesche sagde ja til at blive tillidsmand i BRFkredits Privatafdeling, fordi han sætter en ære i at hjælpe kollegerne til at trives på arbejdspladsen, men også fordi det giver en stor personlig udvikling Af journalist Carsten Jørgensen I Kreds Øst er der 123 tillidsmænd, som kolleger på arbejdspladsen har valgt til at varetage deres interesser over for ledelsen. 12 af tillidsmændene kommer fra BRFkredit, og en af de nyest tilkommende er Lars Erik Heesche, kunderådgiver i Privatafdelingen. Jeg blev valgt midt i perioden for cirka halvandet år siden. Jeg var blevet opfordret til at blive tillidsmand engang tidligere, hvor jeg afslog, men denne gang sagde jeg ja, og det er jeg glad for. Noget af det bedste ved at være tillidsmand er, at du får en dybere indsigt i, hvad der foregår i virksomheden, og du udvikler dig også som menneske, tilføjer Lars Erik Heesche, Han fremhæver indholdet på Finansforbundets tillidsmandsuddannelse, som er bygget op i syv moduler af to-tre dages varig- hed. Lars Erik færdiggjorde uddannelsen i april, og han vil gerne anbefale den til andre, som overvejer at stille op til efterårets tillidsmandsvalg, Tillidsmandsuddannelsen er nærmest starten på en lederuddannelse, hvor du lærer en masse om dig selv og får nogle værktøjer, som du kan bruge i andre sammenhænge også, siger han. Ubehagelige fyringssamtaler Det er dog ikke kun udsigten til selv en dag at blive leder, der trækker i Lars Erik. Han har en veludviklet retfærdighedssans, og især i Privatafdelingen, hvor Lars selv arbejder, kan der være brug for en tillidsmand, som af og til råber vagt i gevær, idet ledelsen Et glimrende bindeled Foto: Stig Stasig HR-chef Lars Hilberg fra BRFkredit roser tillidsmænd for at være et godt bindeled mellem ledelse og medarbejdere Af journalist Carsten Jørgensen Lars Hilberg BRFkredits HR-chef Lars Hilberg er godt tilfreds med, at der er tillidsmænd på arbejdspladsen. De fungerer nemlig som et vigtigt bindeled mellem ledelse og medarbejdere, mener han. Den daglige dialog skal foregå mellem leder og medarbejder, men en gang imellem er der nogen, som skal hjælpe den på vej, og her har tillidsmændene en vigtig rolle. Og så er der de overordnede drøftelser omkring overenskomst og andre vilkår, hvor der også 6 / kreds øst / september 09\n7 Foto: Stig Stasig Lars Erik Heesche ofte prøver nye ting af her, inden de eksporteres videre til resten af virksomheden. Som tillidsmand kan man godt blive indblandet i en del konflikter. Indtil videre synes jeg dog ikke, der har været de helt store diskussioner. Måske har det også betydning, at min afdelingsleder selv har en fortid som tillidsmand, forklarer Lars Erik. Det sværeste ved tillidsmandshvervet har indtil videre været at sidde med ved fyringssamtaler. Det er ikke rart at sidde til møde med kolleger, som man har kendt længe og godt kan lide, der får en fyreseddel, siger Lars Erik Heesche, der gerne tager en periode mere som tillidsmand, hvis kollegerne bakker op om det ved valget i november. Noget af det bedste ved at være tillidsmand er, at du får en dybere indsigt i, hvad der foregår i virksomheden, og du udvikler dig også som menneske. er behov for en god og konstruktiv dialog mellem virksomhedens ledelse og tillidsmændene, siger Lars Hilberg. Generelt mener han, at ledelsen og tillidsmændene hos BRFkredit har et godt samarbejde med den nødvendige portion gensidige respekt. Tidligere var der en tendens til, at samarbejdet med tillidsmændene var mere konfliktpræget. Nu søger de løsninger og indflydelse. Det er tydeligt, at tillidsmændene på deres uddannelse får en masse viden og redskaber, som de kan bruge i dagligdagen. Det har også betydning, at flere tillidsmænd i BRFkredit sidder med i bestyrelsen og ad den vej får større indsigt i virksomheden, mener Lars Hilberg. Sidst i august afskedigede BRFkredit 72 medarbejdere, og i sådan en kritisk situation er det ikke usædvanligt, at tillidsmænd og ledelse ryger i totterne på hinanden. Men ifølge Lars Hilberg skete det ikke. Efter omstændighederne havde vi et godt forløb med tillidsmandsskaren, og jeg er meget tilfreds med, at fortroligheden op til selve fyringerne blev holdt. Det viser, at vi kan stole på hinanden, siger HR-chefen. Vi har også skabt os en god platform for at udvikle vores samarbejde blandt andet. gennem det fælles projekt "Balance", hvor vi årligt har afsat 1 mio. kroner af de lokale overenskomstmidler til trivsels- og sundhedsfremmende tiltag. Her mødes vi regelmæssigt og har nogle rigtig gode diskussioner om at anvende disse midler bedst muligt, siger Lars Hilberg. BRFkredits positive syn på tillidsmænd understreges af, at flere af virksomhedens nuværende ledere selv har en fortid som tillidsmænd. kreds øst / september 09 / 7\n8 tillidsmandsvalg Som menneske vokser man Jeg er blevet mere bevidst om, hvordan tingene i banken hænger sammen og føler stor tilfredshed ved at konstatere, at mange af de overenskomstønsker medlemmerne er kommet med i de senere år, er blevet gennemført, siger Ketty Olsen, der er tillidsmand i Max Bank Af journalist Carsten Jørgensen Nogle tager tilløb over længere tid, før de vælger at sige ja til at blive tillidsmand, mens andre nærmest er født med det gen, der naturligt får en til at stille sig op og tale kollegernes sag, sørge for god trivsel, og gå i dialog med ledelsen. Ketty Olsen tilhører mest den sidstnævnte gruppe. Mindre end et år efter hun i 1999 var blevet ansat i Max Bank, valgte kollegerne hende til tillidsmand. Formelt opfyldte jeg ikke kravet om, at man som tillidsmand skal have været ansat i 12 måneder på arbejdspladsen, men det så alle stort på, fortæller Ketty. Hun har snart været tillidsmand i 10 år i Max Bank i Næstved, og hun er ikke afvisende over for at tage endnu en tørn, hvis kollegerne peger på hende til tillidsmandsvalget i november. Som menneske vokser man af at være tillidsmand. Jeg er blevet mere bevidst om, hvordan tingene hænger sammen. Tit tænker man, vi skal bare have noget mere i løn, eller vi vil have mere ferie. Men som tillidsmand får du et mere helhedsorienteret billede af virkeligheden, fordi du får et dybere indblik i virksomheden, siger Ketty. Umagen værd Som tillidsmand gennem næsten ti år har hun oplevet, hvordan de ønsker til overenskomsten, som medlemmerne er kommet med, er blevet indført ved førstkommende eller den efterfølgende overenskomstforhandling. Og det er noget af det, som varmer mest. Ind imellem stiller jeg mig også spørgsmålet om, det overhovedet er det hele værd at være tillidsmand. For eksempel var det hårdt at være involveret i den fyringsrunde, der var i banken sidste efterår. Det var ikke rart at gå rundt med viden om fyringerne i længere tid, som jeg ikke kunne gå videre med til medarbejderne. Fortsætter på side 10 g g Fem argumenter for at have en tillidsmand tillidsmanden er din talsmand i forhold til ledelsen tillidsmanden fungerer som rådgiver og konfliktløser over for medlemmer, der får problemer i forbindelse med deres ansættelse tillidsmanden varetager både medarbejdernes og virksomhedens interesser tillidsmanden er en kontrollør af overenskomsten på medlemmernes vegne tillidsmanden arbejder med indgåelse af lokale aftaler, der kan optimere overenskomsten. Hvem kan blive tillidsmand? For at blive tillidsmand skal du opfylde følgende formelle betingelser: Du skal være medlem af Finansforbundet Du skal mindst have været ansat i seks måneder på din arbejdsplads Du må ikke være afdelingsleder Du må ikke være i en opsagt stilling Du må ikke være elev Desuden kræver jobbet, at du er motiveret til at tage ansvar for dine kollegaers overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår. Det er en stor udfordring, som samtidig giver dig noget tilbage i form af kompetenceudvikling, indflydelse og spændende arbejdsopgaver. 8 / kreds øst / september 09\n9 Foto: Stig Stasig HR- chef Karin Sass (forrest) og tillidsmand Ketty Olsen er enige om, at man godt kan være professionelt uenige, uden at det går ud over et konstruktivt samarbejde. Vi kan mødes på midten Tillidsmænd er vigtige for dialogen og samarbejdet på arbejdspladsen, mener Karin Sass, HR-chef i Max Bank Af journalist Carsten Jørgensen Hvis ledelsen i Max Bank selv kunne bestemme, om der skulle være tillidsmænd på arbejdspladsen, eller der ikke skulle være det, ville svaret være ja tak. Fra et ledelsesmæssigt synspunkt er det klart positivt, at der er tillidsmænd. I Max Bank har vi hele tiden en dialog med tillidsmændene, hvor vi kan tage både mindre og større emner op. Personligt tror jeg, det har en stor betydning for om arbejdspladsen fungerer smidigt i det daglige. Den direkte og tætte dialog er væsentlig for et konstruktivt samarbejde, fortæller Karin Sass, der er HR-chef i Max Bank. Selv om hun som HR-chef tit er i kontakt med tillidsmændene Ketty Olsen og Mogens Pedersen, og de kan tale fortroligt med hinanden, betyder det ikke, at der ikke også kan være uenigheder og konflikter. A-siden har en holdning til tingene, som man ikke nødvendigvis er enig i med B-siden. Men vi kan godt være professionelt uenige på et sagligt niveau og fortsat have en god dialog. Vores tilgang til tillidsmændene er, at de ikke er fjender, men samarbejdspartnere, understreger hun. Ifølge Karin Sass er tillidsmænd meget vigtige, når det gælder kommunikationen mellem ledelse og medarbejdere. Når vi informerer medarbejderne om nye tiltag fra ledelsen, som i fællesskab er vendt i SU regi, tror jeg, at kommunikationen forløber bedst, siger hun. kreds øst / september 09 / 9\n10 tillidsmandsvalg Tit tænker man, vi skal bare have noget mere i løn, eller vi vil have mere ferie. Men som tillidsmand får du et mere helhedsorienteret billede af virkeligheden, fordi du får et dybere indblik i virksomheden. g g Men indtil videre har mit svar været: Ja, det er det hele værd, fordi man lærer af processen, og jeg føler, jeg kan gøre noget godt for kollegerne, siger Ketty. Ketty er den ene af to tillidsmænd for de i alt cirka 200 medlemmer af Finansforbundet, som arbejder i Max Bank. Makkerskabet fungerer ifølge Ketty fint mellem hende og Mogens Pedersen. Hun er mere socialt præget og god til at spotte, om nogle medarbejdere har det skidt, mens han har en mere kontant stil og er dygtig til at gennemskue strategier. Foto: Stig Stasig Man skal have lysten Ketty sidder i Max Bank produktionsgruppe på hovedkontoret, hvor hun skal varetage en del opgaver ved siden af tillidsmandshvervet. Ofte går jeg rundt med dårlig samvittighed, fordi jeg gerne vil bruge mere tid på tillidsmandshvervet, men på den anden side heller ikke vil svigte kollegerne ved, at de skal påtage sig endnu flere af mine arbejdsopgaver, fortæller hun. Hun kan ikke undgå at bruge noget af sin fritid på at være tillidsmand, og det mener hun, at kommende tillidsmænd også bør være forberedt på. For det er nødvendigt, hvis man vil være en god tillidsmand. Man skal have lysten til at være tillidsmand og ikke lade sig presse ud i det. Man skal gide at tage en tørn for sine kolleger, og så skal man samtidig være opmærksom på, at man personligt udvikler sig meget som tillidsmand, mener Ketty Olsen. Ketty Olsen Sådan vælger I en tillidsmand Finansforbundet sender materiale ud om tillidsmandsvalget til tillidsmanden eller kontaktpersonen på arbejdspladsen, og på hjemmesiden finansforbundet.dk/tillidsmandsvalg. Nedsæt et valgudvalg på arbejdspladsen, som gennemgår det tilsendte valgmateriale og sætter sig ind i aftalen om fagligt arbejde i overenskomsten. Fastsæt derefter en valgdato og offentliggør den. Derefter skal kandidatforslag indkaldes sørg for at der er mindst en uges frist. Når kandidatnavnene er meldt ind til jer, skal kandidaternes valgbarhed kontrolleres, og man bør for en god ordens skyld også få kandidaternes bekræftelse på, at de er villige til at modtage valg. Fra kandidatlisten offentliggøres bør der være en uges tid til selve valget, så medlemmerne har tid til at forholde sig til kandidaterne. Eventuelt kan der holdes et valgmøde, hvis der er flere kandidater, så medlemmerne får mulighed for at høre, hvad den enkelte står for. På valgdagen uddeles stemmeseddel og eventuel returkuvert til alle medlemmer i valgområdet (husk også de medlemmer, der er syge, på orlov eller fraværende af anden årsag). Valgudvalget optæller derefter stemmerne og offentliggør resultatet. 10 / kreds øst / september 09\n11 hvem skal redde dig? Tillidsmanden er arbejdspladsens livredder. Bak op om din tillidsmand, og bliv selv bakket op! skal i vælge en ny tillidsmand, eller har i en god tillidsmand, du synes skal fortsætte? giv en redningskrans til den kollega, du gerne vil opfordre til at stille op som ny tillidsmand. eller giv redningskransen som et klap på skulderen til den nuværende tillidsmand. Finansforbundets medlemmer skal i november 2009 vælge tillidsmænd på landets finansarbejdspladser. læs mere om tillidsmandsvalget på kreds øst / september 09 / 11\n12 Multimedieskat Ny skat på arbejdsredskaber Personer med adgang til arbejdsgiverbetalte telefoner, computere, internetadgang eller lignende beskattes fra årsskiftet af kroner ekstra. En mulig kompensation for den nye multimedieskat er at få en hjemmepc af sin arbejdsgiver via en bruttolønsordning Af journalist Carsten Jørgensen Fra 1. januar 2010 indføres den såkaldte multimedieskat, som en del af den skattereform, et flertal af Folketinget vedtog før sommerferien. Skatten omfatter erhvervsdrivende og personer, der som led i et ansættelsesforhold får stillet multimedier til rådighed. Derudover personer, der er valgt til bestyrelser, udvalg, kommissioner, råd, nævn eller andre kollektive organer, og som i den forbindelse får stillet multimedier til rådighed. Der lægges kroner (2010-niveau) til den enkeltes indkomst for adgang til privat brug af arbejdsgiverbetalte multimedier. Hvis man ikke betaler topskat, betyder det, at ens skat øges med kr på grund af multimedieskatten, mens personer der betaler topskat skal betale ca. kr mere i skat. Som udgangspunkt erstatter multimedieskatten beskatningen af fri telefon. Men da der er sket en voldsom teknologisk udvikling indenfor telefoni og medier, har man valgt multimediebeskatningen for at få ligestillet de forskellige medier. Skatten omfatter derfor: telefon og telefoni, både fastnet og mobil, herunder oprettelse, abonnement, forbrug computer med tilbehør, det vil sige computerskærm, programmer, printer mv. Datakommunikation via Internet, herunder oprettelse, abonnement, forbrug Kun privat brug af telefon beskattes Det er ikke den arbejdsmæssige brug af multimedier, der ønskes beskattet, men adgangen til privat brug. Det betyder, at selv om man ikke benytter de multimedier, arbejdsgiveren har stillet til rådighed privat, beskattes man alligevel, fordi muligheden er der. Har lønmodtageren eksempelvis en bærbar computer på arbejdspladsen, skal der ikke betales multimedieskat, men som der står i bemærkningerne til loven tages denne med hjem bare én gang, skal der betales skat. Med hensyn til brug af mobiltelefoner er der lagt op til, at multimedieskatten kan undgås. Fx hvis der er tale om, at telefonen er i hjemmet, fordi tilkaldevagt eller arbejdets udførsel gør det nødvendigt. Telefonen må dog kun anvendes i arbejdssammenhæng. Det er samtidig en forudsætning, at arbejdsgiveren fører kontrol med, at det er tilfældet. Der er ifølge lovens bemærkninger en meget stram fortolkning af, at telefonen kun bruges erhvervsmæssigt. Ringes der bare én gang fx til hjemmet, vil telefon skulle beskattes. Den samme mulighed for fritagelse for multimedieskat findes ikke, hvis det er computere eller internetadgang, der er tale om. Når telefoner kan undtages, skyldes det, at telefonopkald kan dokumenteres med telefonlister, hvilket ikke gør sig gældende for internetadgang og computere. Dog har man valgt, at små håndholdte computere, de såkaldte PDA er, som fx hjemmehjælpere bruger, defineres som telefoner, selvom de ofte også har adgang til Internet mv. Et andet særligt tilfælde, hvor multimedieskatten kan undgås, er i de tilfælde hvor en ansat har et multimedie med hjem på bopælen, fordi det skal anvendes på en tjenesterejse, og det vil give unødigt besvær at aflevere det på arbejdspladsen. Strammere regler end ved fri telefon Selvom multimedieskatten tager sit udgangspunkt i den nuværende beskatning af fri telefon, er den på nogle punkter væsentlig strammere end reglerne for beskatning af fri telefon. Hvor en husstand i forhold til reglerne om fri telefon kun beskattes én gang, uanset om flere i husstanden har fri telefon, vil multimedieskatten pålægges hver enkelt person med arbejdsgiverbetalt multimedie. Ved beskatning af fri telefon kunne egne udgifter til telefon modregnes, men det vil ikke være tilfældet med multimedieskatten. 12 / kreds øst / september 09\n13 Dog vil multimedier til en arbejdstager fra flere end én arbejdsgiver kun give anledning til én multimedieskat. Hjemmepc er bliver mere attraktive Omkring personer vil ifølge Skat blive berørt af den nye multimedieskat. En række skatterådgivere har i flere medier henover sommeren været fremme med forslag til, hvordan lønmodtagere får flere goder ud af den nye multimedieskat. Direktør Henrik Klem Lassen fra Flexbenefit mener, at frynsegoderne nu bliver mere attraktive for medarbejderne. Forstået på den måde, at hvis de kun blev bonnet for multimedieskat på bredbåndsforbindelse eller mobiltelefon, så ville det være svært at få til at løbe rundt. Men nu kan de også lægge en pc i kurven, og så begynder det at give mening rent økonomisk. Hvis ikke man har taget stilling til, om medarbejderne skal kompenseres, så risikerer man at få utilfredse medarbejdere, siger Henrik Klem Larsen til Dagbladet Børsen. Skatterådgiver Heidi Hjelmgaard fra Ernst & Young er enig i, at man med fordel kan overveje tilbyde medarbejderne hjemmepc er gennem bruttolønsordninger. For arbejdsgiverne er det jo en god idé, for nu kan de stille en pc til rådighed uden ekstra omkostninger, og for medarbejderne er det alt andet lige billigere at betale for personalegodet ved en bruttolønsreduktion end at betale for en pc af beskattede midler, siger Heidi Hjlemgaard ligeledes til Børsen. Multimedieskatten har som nævnt virkning fra 1. januar Men der er lavet en undtagelse for de aftaler, arbejdstagere har indgået med arbejdsgivere om køb af udstyr, og hvor arbejdsgiveren betaler mindst 25 procent af udgifterne. Her træder multimedieskatten først i kraft 1. januar2013. En betingelse er dog, at aftalen er indgået før 22. april Kilde: FTF-notatet Status på multimedieskat, juli 2009 Foto: Scanpix Kilde: FTF-notatet Status på multimedieskat, juli 2009 kreds øst / september 09 / 13\n14 sagsbehandling Medlemmet kommer i første række GOD Finansforbundets nye sagsbehandleruddannelse klæder tillidsmænd på til at give medlemmerne den optimale behandling af deres sag Af Kirsten L. Madsen og Michael Samuelsen FINANSFORBUNDET MEDLEMMET FORSTÅR VæR SIKKER PÅ AT FORTæL DIT MEDLEM OM SELVE 16 RÅDGIVNINGEN EKSEMPELVIS VED AT STILLE KONTROLSPøRGSMÅL FORHANDLINGS- FORLøBET OG OM SAGENS EVENTUELLE VIDERE FORLøB SAGSBEHANDLER SKIK INDDRAG ANDRE RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER NøDVENDIGT 8 12 VæR SIKKER PÅ AT DU HAR MEDLEMMETS MANDAT TIL AT FORHANDLE SAGEN OG VURDÉR, OM DET SKAL FORELIGGE 15 MUNDTLIGT ELLER SKRIFTLIGT UAFHæNGIGT VARETAG DIT MEDLEMS INTERESSER AF HVILKE INTERESSER ANDRE HAR 5 MULIGHEDER OG RISICI, SæT DIT MEDLEM IND I DE DER LIGGER I LOVGIVNINGEN RETTEN TIL AT BESTEMME OVER SINE EGNE FORHOLD HUSK AT DIT MEDLEM HAR 10 6 APPLEByS PLADS 5 / POSTBOKS 1960 / 1411 KøBENHAVN K / TELEFON FULDT OPLyST HUSK PÅ AT SAGEN SKAL VæRE VæR LOyAL OVERFOR DIT MEDLEM OG OPMæRKSOM PÅ AT OVERHOLDE TAVSHEDSPLIGTEN 9 Jane er ansat i Ø-banken, hun er 36 år og noget af en pestilens i den filial, hun arbejder i. Hun kommer for sent og har altid de mest fantastiske forklaringer til det. Hun skal altid til læge torsdag eftermiddag, og kan hun ikke få en fridag, så melder hun sig syg. Chefen i filialen beslutter sig til, at Jane skal have en advarsel, og tillidsmanden, der for øvrigt sidder lige overfor Jane i det daglige, er helt enig. En måned efter advarslen bliver Jane fyret. Tillidsmanden syntes, det er helt i orden, og Jane får kun lige, hvad hun skal have ifølge Funktionærloven og standardoverenskomsten. Tillidsmanden gjorde ikke noget for hende, og ugen efter indsendte, Jane en skriftlig klage over tillidsmandens ageren, til kredsen. Jane fik medhold i sin klage og fik en passende erstatning af kredsen. Hvorfor nu det? Det var da berettiget, at hun blev fyret, så irriterende hun havde opført sig. Ja, men en tillidsmand skal under alle omstændigheder være loyal overfor medlemmet. Uanset egne udfordringer omkring loyaliteten overfor medlemmet, skal tillidsmanden gøre alt, hvad han/hun kan for at hjælpe og give de bedst mulige forhold for medlemmet. Uvildig klageinstans Derfor har Finansforbundet oprettet en uvildig klageinstans for at sikre det enkelte medlem, og derfor, som en konsekvens heraf, er sagsbehandleruddannelsen oprettet for tillidsmænd, der kan komme ud for den slags sager, så de er bedst muligt klædt på til at yde det, der skal til. Mange har allerede gennemgået denne uddannelse, der strækker sig over tre enkeltdage med undervisning, hjemmearbejde og to-tre dage med en netværksgruppe, hvor man laver hjemmearbejdet og slutter af med en eksamen. Flere fra kredsbestyrelsen i Kreds Øst har gennemgået uddannelsen og bestået eksamen. Selvom der var lidt skepsis i starten, var det alligevel en øjenåbner og en fantastisk god uddannelse for os. Vi kan kun anbefale den. Ovenstående historie, som er opdigtet til lejligheden, passer meget godt med nogle af de eksempler, vi har arbejdet med på kurset. Vi lærte, at hvis en tillidsmand ikke loyalt og helhjertet kan gå ind og hjælpe et medlem, så må tillidsmanden få en anden til at tage sagen. Eventuelt ringe til forbundet, hvis der ikke er andre tillidsmænd i virksomheden. Så sagsbehandler uddannelsen kan varmt anbefales! Det kan kun gå for langsomt med at tilmelde sig det næste kursus. 3 Fakta om sagsbehandleruddannelsen Sagsbehandleruddannelsen henvender sig til tillidsmænd og kredsbestyrelsesmedlemmer, som har medlemsrådgivning tæt inde på livet, og hvor sagsbehandling efterhånden fylder en del i dit faglige arbejde. I uddannelsesforløbet præsenteres man for værktøjer og metoder til: at afdække medlemmets verdensopfattelse, ønsker og behov at indsamle og dokumentere relevante data at klarlægge dit mandat at kortlægge sagens processuelle forløb - herunder de fagretlige regler. Uddannelsen er tilrettelagt som et fire måneders workshopforløb indeholdende tre heldags workshop og to netværksmøder. Efter kurset er der en afsluttende opgave, som viser deltagernes forståelse og anvendelse af kursets stofområder. 14 / kreds øst / september 09\n15 FORTÆL EN HVERVEHISTORIE OG VIND ET KROOPHOLD! Kreds Øst udskriver hermed en konkurrence om den bedste historie om, hvordan du har hvervet et medlem. Der er flere præmier på spil. Alle tillidsvalgte og medlemmer af Finansforbundet er ambassadører for vores fællesskab. Vi kan og bør alle i det daglige være med til at bevare og udbygge vores medlemskreds. Ved at være så mange medlemmer som muligt i virksomhederne, står vi stærkere, når der skal forhandles aftaler hjem om løn og øvrige arbejdsvilkår. Du har sikkert også prøvet at være med til at skaffe et medlem ellers kan du sagtens nå det endnu! Bag hver hvervning kan der gemme sig en god historie. Disse historier kan inspirere andre til at skaffe et nyt medlem, så historierne bør selvfølgelig deles. Fortæl os derfor din historie på ca linjer, og send den til Husk at skrive dit navn, virksomhed og medlemsnummer, og skriv En god historie i emne. Du kan også deltage i konkurrencen via vores hjemmeside dk. Hvis vi bruger din historie i vores blad eller på internettet, vil du blive belønnet med et biogavekort til en værdi af 250 kr. og den bedste historie belønnes med et gavekort på et kro-ophold for to til en værdi af kr. Vinderen annonceres på hjemmesiden og i decembernummeret af Kreds Øst bladet. Fristen for deltagelse i konkurrencen er fredag d. 1. november, men du er selvfølgelig altid velkommen til at sende en god historie ind til os. Kredsbestyrelsen. kreds øst / september 09 / 15\n16 Tillidsmandsseminar Deltagerne på årets tillidsmandseminar fik masser af frisk luft og skøn natur udover nyttige værktøjer til at kommunikere med i dagligdagen. Kunsten at kommunikere 42 af kredsens 130 tillidsmænd mødtes i naturskønne omgivelser på Hven til årets tillidsmandsseminar, hvor temaet var kommunikation Af Carsten Hald Den maj var der Seminar for tillidsvalgte i Kreds Øst. Turen gik denne gang til Ven, en lille hyggelig svensk ø midt i Øresund. Formålet med sådan et seminar er jo, at vedligeholde, skabe og udbygge netværk tillidsvalgte i mellem, og det var der 42 af kredsens i alt ca. 130 tillidsvalgte, der havde valgt at bruge kræfter på. Det er jo flot, men der kunne sagtens have været flere.! Turen startede, efter alle havde fundet frem til det rigtige sted, tirsdag morgen på kajen ud for Havnegade 39 i København. Efter cirka 1½ times sejlads med M/S Jeppe, og en lille gåtur op ad bakken i Bäckviken, fik vi alle udleveret en meget gul cykel. Kl. 13 skulle frokosten serveres på vores bestemmelsessted, Backafallsbyn Konferencecenter. Indtil da bestod opgaven i at cykle rundt på Ven, at opleve naturen og at finde det smukkeste sted på øen. Denne opgave var en eminent måde at intensivere oplevelsen af en cykeltur rundt på Ven på. Oplevelsen af naturen er jo en ganske anden, når man ikke er pakket ind i en bil. Efter frokost, samledes vi alle til den traditionelle fællessang, fik en kort introduktion til seminaret, og blev delt op i tre hold. Kommunikationsværktøjer Seminarets overordnede tema var kommunikation, og målet var, at give deltagerne nogle forskellige værktøjer til at begå sig med i dagligdagen som tillidsvalgt og som menneske. Værktøjerne var virkelig forskellige. De tre workshops hand- 16 / kreds øst / september 09\n17 Fotos. Kirsten L. Madsen Fakta om Hven Hven ligger i Øresund, 4,5 km fra den svenske kyst og 7,5 km fra Danmark. Øen er 4,5 km lang og 2,4 km bred, og turen langs kysten er ca. 12 km. Øen har ca. 360 indbyggere. Som turist foregår transporten rundt på øen alt overvejende med den lokale bus, eller på lejet cykel. Ven har tidligere være dansk, men efter Roskildefreden i 1658, hvor Danmark mistede Skåne, Halland og Blekinge til Sverige, overgik Ven også til svensk herredømme. Øen hed oprindelig Hven, men den svenske stat besluttede i 1959 at ændre navnet til Ven. lede om Hvem er Rufus (Retorik), Når samtale er guld (at kunne håndtere en vanskelig samtale), samt Få kroppen med (kropssprog/signaler). Retorik er menneskets fysiske supplement til det talte ord, og det fik vi en lille introduktion i, via videoklip, og teoretisk materiale. Derefter skulle vi hver især lave en lille tale, indeholdende nogle retoriske elementer, og fremføre talen for de andre. At kunne håndtere en vanskelig samtale er jo mange ting, men vi kom rundt omkring konflikthåndtering/løsning og redskaber til at håndtere sådanne situationer. At få kroppen med i samtalen er en vigtig ting. I denne workshop var der en del fysiske øvelser, blandt andet en, hvor en person mellem to andre, stående og med lukkede øjne, skulle gynges/ skubbes forsigtigt frem og tilbage i tillid til, at de to hjælpere var stoppere og skubbede tilbage. Desuden arbejdede vi med dialog efter Sandwich modellen, også en type vanskelig samtale, først positivt indhold, så negativt, og så slutte positivt igen. Vi prøvede det også af i paksis. Efter at sidste runde workshops var afsluttet onsdag eftermiddag, cyklede vi tilbage til Bäckviken, afleverede vores cykler, og vandrede det sidste stykke ned til færgen mod Danmark. På Backafallsbyn Konferencecenter er også et destilleri, Spirits of Hven, hvor vi fik rundvisning. Desværre var der ingen Whiskey at smage, men en Gin havde de da! Den var til gengæld god! kreds øst / september 09 / 17\n18 Ligestilling For få kvindelige ledere Arbejdet med at fremme ligestillingen mellem kønnene i Finansforbundet og i Kreds Øst foregår fortsat på fuld damp bag kulisserne Af Laila Busted En af de gode veje til at få ændret vores stærkt kønsopdelte arbejdsmarked i Danmark på, er ved at få flere kvindelige ledere. I Kreds Øst mener vi, at der er brug for nogle gode rollemodeller i vores sektor. I røgen fra finanskrisen står det skrevet, at der har været for få kvindelige topledere. Tingene havde muligvis ikke eskaleret så kraftigt, hvis der havde været flere kvinder i bestyrelserne og på direktionsgangene til at stoppe den evige jagt efter vækst. Denne jagt fik selv de klogeste topchefer, til at tilsidesætte al fornuft. Alle kendte former for risikovurderinger blev revurderet, lempet og en lemming effekt trådte i stedet til. Til brug for arbejdet for at få flere kvindelige ledere, har ligestillingsministeriet udarbejdet et charter for flere kvinder i ledelse (se hjemmesiden kvinderiledelse.dk). Her er et godt arbejdsredskab for virksomhederne til at komme i gang med arbejdet. I Kreds Øst arbejder vi for, at Finansforbundet skal tiltræde chartret. Herefter vil vi arbejde for at udbrede kendskabet til chartret i kredsens virksomheder, for at få tillidsmændene og de enkelte virksomheder til at gøre flere kvinder i ledelsen til et indsatsområde lokalt. Men det er selvfølgelig ikke kun dette initiativ, der kan løse problemet med det kønsopdelte arbejdsmarked og ligestillingen mellem kønnene. Uddrag fra SFI-undersøgelse Eksempelvis viser en ny undersøgelse fra SFI, at der ikke er sket meget med ligestillingen i Danmark. Seniorforsker Helle Holt skriver blandt andet dette i sin rapport (citat/uddrag): Undersøgelsen viser, at arbejdspladsernes familievenlige politikker har betydning på flere måder. Personalepolitikken skaber de formelle rammer, men det er kulturen, der skaber de reelle ram- mer. På arbejdspladser, der betragter sig selv som familievenlige, er der forskel på både forventningerne til hvem, der bruger de familievenlige tiltag, og hvem der faktisk bruger familievenligheden. Generelt forventes det, at kvinder bruger mulighederne i højere grad end mænd, men dette er ikke nødvendigvis rigtigt. Fx er der kvinder, der ikke har børn, og derfor ikke benytter tiltagene, ligesom det i nogle familier er mændene, der fx henter børn. Alligevel forventes det både af arbejdsgivere og af kollegaer, at det er kvinder, der benytter de familievenlige tiltag. Ser vi på forældre, så er det ofte kvinderne, der bruger mulighederne mest på grund af kønsarbejdsdelingen i familien og på grund af forventningerne på arbejdspladsen. Familievenligheden og kulturen er således med til at cementere en forestilling om, at kvinden prioriterer familien over arbejdet. Formelt giver man kønnene lige muligheder, men man forventer stadig, at det er kvinderne, der bruger disse muligheder. Forventningerne til kvinders og mænds brug af familievenlige tiltag får direkte konsekvenser for tildelingen af arbejdsopgaver, avancementsmuligheder og løn. For eksempel er synlighed - både gennem fysisk tilstedeværelse og gennem evnen til at gøre opmærksom på sig selv - tidsmæssig fleksibilitet samt den iver, hvormed man påtager sig nye arbejdsopgaver, afgørende for den uformelle tildeling af arbejdsopgaver. Præcis disse egenskaber er direkte i modstrid med, hvad der anses som familievenligt, nemlig fx faste arbejdstider og forudsigelighed. Dette har som konsekvens, at kvinder, uanset om de benytter de familievenlige tiltag eller ej, ekskluderes fra de udviklende arbejdsopgaver. Så skal vi ikke en gang for alle få slugt vores fordomme og vise omverdenen, at det er kompetencer og ikke køn eller kulturelle fordomme, der skal være afgørende for, hvilket job den enkelte kan bestride? Lad os ikke fastholde Danmark i dette forældede kønssyn og dette stærkt opdelte arbejdsmarked. Du kan være med til at gøre en forskel. 18 / kreds øst / september 09\n19 KORT NYT Glødende telefoner i forbundet Krisen i sektoren og de mange fyringsrunder det seneste års tid har skabt hektisk aktivitet i Finansforbundet. Mange medlemmer ringer ind med spørgsmål om, hvordan de er stillet i forbindelse med afskedigelse eller for at udtrykke deres bekymring over deres nuværende situation. Hvis du selv er iblandt, dem der har kontaktet forbundet, er du formentlig blevet stillet om til en af medarbejderne i Team Rådgivning, som består af 2 a-kassekonsulenter, 2 socialrådgivere og 10 juridiske og faglige konsulenter. Bente Kjær Koch Vi får rigtig mange og også varierede henvendelser fra medlemmerne. Her under finanskrisen handler mange om bekymring over mulig opsigelse. En del vil høre om, hvordan de står, hvis de siger ja til en fratrædelsesaftale, men op til sommerferien er der også en del, som har spørgsmål om ferie, fortæller Bente Kjær Koch, der er advokatfuldmægtig og en af Team Rådgivnings i alt 14 medarbejdere. Hun har i en årrække arbejdet i andre faglige organisationer, før hun i foråret 2008 blev ansat i Finansforbundet. De seneste fem år har Bente Kjær beskæftiget sig med ansættelsesret. Telefonerne til Team Rådgivning er åbne mandag-fredag fra kl til 16. Om du kommer igennem til Bente eller en af de øvrige konsulenter, afhænger af, hvem der har telefonvagt på det pågældende tidspunkt. Det er også muligt at kontakte forbundets konsulenter per mail på adressen /CJO Slut med papirkatalog for tillidsvalgte Hvert år bruger Finansforbundet mange penge på vores kursuskatalog. I år har vi valgt at hoppe på miljøvognen. Det betyder, at du ikke får tilsendt et papirkatalog. Fremover læser du om vores kurser på finansforbundet. dk under Kurser & Karriere. Det er også her, du melder dig til. Som en blid overgang har vi valgt at lægge kataloget som en pdf-fil på hjemmesiden. Filen vil ligge på nettet i begyndelsen af november. Vi håber naturligvis, at du også vil bidrage til et grønt miljø. Det gør du ved at lade kataloget ligge på din computer i stedet for at skrive det ud. To nye bankoaftener Kreds Øst inviterer til to nye bankoarrangementer til januar. Tirsdag 19. januar går det løs i København, mens der tirsdag den 26. januar bliver holdt et arrangement på Midtsjælland eller i Sydsjælland. Du kan læse mere om tid og sted i næste nummer af kredsbladet, der udkommer i begyndelsen af december. kreds øst / september 09 / 19\n20 Let Soduko Vindere De to vindere fra maj-bladet: Kirsten Rasmussen, Sparekassen Sjælland Mogens Bertelsen, Skandinavisk Data Center A/S Hjertelig tillykke til vinderne, Præmierne er fremsendt. Svær Soduko Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1-9. Og kun tallene 1-9 Det er tallene diagionalt fra Venstre top og ned til Højre hjørne, der er løsningen i både den lette og den svære. Løs den ene eller begge. Der er 200 kr. på højkant for hver. Send løsningen senest den 31. oktober 2009 til: eller Kreds Øst, Finansforbundet, Applebys Plads 5 Postboks 1960, 1411 København K


Feriebolig, Montecorice, IT: Villaer m.m. | Vrbo\nSe 86 Villaer\nSe 285 Ferielejligheder\nSe 237 Feriehuse\nSe 290 Studios\nMontecorice – find den bedste feriebolig\nVilla Kalithea Case del Conte Cilento\nDu fortjener det til leje ..... lejlighed i Syditalien\nCilento, Castellabate - Sommerhus med pool + havudsigt i en smuk panoramaudsigt\nLejlighed Montecorice til 2 - 4 personer med 2 soveværelser - Lejlighed i en eller flere\nDu fortjener det ... Ferielejlighed i Syditalien til leje\nFERIEHUS RIPE ROSSE verde MONTECORICE (SALERNO)\nVælg en feriebolig til dit ophold i Montecorice\nOpdag Montecorices unikke charme med et ophold i et feriehjem. Du løber aldrig tør for oplevelser i dette område. Med en feriebolig får du et hjem væk fra hjemmet, og mange ferieboliger har både fuldt udstyret køkken og udendørsgrill, hvis du skulle få lyst til lidt hjemmelavet mad.\nUdforsk de naturskønne omgivelser i Montecorice\nUanset om du leder efter spændende udendørs aktiviteter eller bare vil bruge lidt tid på at nyde omgivelserne, er Montecorice et fantastisk sted at nyde den smukke natur. Her er nogle af områdets mest fascinerende naturlige seværdigheder, som alle ligger mindre en 50 km fra byens centrum:\nPunta Licosa (7 km)\nTrentova-bugten (11,6 km)\nTransportmuligheder til og omkring Montecorice\nFlyv til Salerno (QSR-Costa d'Amalfi), som er den nærmeste lufthavn og som ligger 43,3 km fra byens centrum.\nHvor skal jeg overnatte nær Montecorice, IT?\nVores annoncer i 2020 tilbyder et stort udvalg af 695 ferieboliger nær Montecorice. Fra 86 Villaer til 285 Ferielejligheder – du kan finde unikke ferieboliger til et uforglemmeligt ophold med familie og venner. På Vrbo finder du det bedste sted at overnatte nær Montecorice på en længere ferie eller et hyggeligt weekendophold.\nHvad er de mest populære seværdigheder at overnatte i nærheden af på en rejse til Montecorice?\nVrbo Danmark tilbyder en lang række ferieboliger i nærheden af spændende seværdigheder i Montecorice. De mest populære seværdigheder, som Vrbo Danmarks feriegæster overnatter i nærheden af, er:\nAgropoli-havnen: 816 feriehuse\nCasal Velino-marinaen: 1.051 feriehuse\nGrotterne ved Palinuro: 589 feriehuse\nGrotta Azzurra: 602 feriehuse\nAscea Station: 1.057 feriehuse\nDer er også en lang række andre seværdigheder i Montecorice, som du kan finde en feriebolig i nærheden af på Vrbo Danmark. Brug søgefeltet for at se udvalget af ledige ferieboliger i nærheden af din foretrukne seværdighed.\nKan jeg leje Villaer i Montecorice?\nJa, selvfølgelig. Vrbo Danmark tilbyder 86 Villaer i Montecorice. Blandt andre populære typer af ferieboliger i Montecorice finder du:\nFerielejligheder: 285 ferieboliger\nFeriehuse: 237 ferieboliger\nStudios: 290 ferieboliger\nKan jeg finde en feriebolig med pool i Montecorice?\nJa, du kan vælge din foretrukne feriebolig med pool blandt vores 160 ferieboliger med pool i Montecorice. Brug søgefeltet for at se udvalget af ledige ferieboliger.


Marina fortæller -\nVores skønne tidligere formand, Marina, fortæller her, hvordan det er at være (et sårbart) menneske i en Corona-tid:\nDet kan være svært at være menneske i denne Corona-tid med masser af usikkerhed i hverdagen, frygt for at blive syg og bekymring for fremtiden. Ensomhed er en stor del af vores virkelighed lige nu. Men det kan også ligefrem være dejligt. Da jeg støtter en del vidt forskellige sårbare mennesker, har det været vigtigt at lægge mærke til, hvilke værktøjer, der virker i forhold til en her og nu reaktion. OG hvilke daglige strategier, der er hjælpsomme.\nJeg støtter en person, lad os kalde hende “Eva”. Eva er 79 år, og blev ved med at påstå, at samfundet er ligeglad og bare vil af med de gamle, så de kan spare penge fremover. Det var hendes frygt, der talte og hun troede selv på det. Jeg pegede så på, at det er første gang i den danske historie, man sætter et helt samfund i stå, for at passe på de sårbare, de svage og de gamle, og at det kommer til at koster milliarder. At det er et valg alle i vores samfund er med til at tage, for alle bakker op om det via at følge anvisningerne – I denne historiske tid træffer vi et valg, der kaster sunde mennesker og virksomheder ud i arbejdsløshed – for at passe på de svageste. Det er da smukt. Jeg har ihvertfald fået troen tilbage på menneskehedens godhjertethed. Jeg tror ikke et døjt på Darwins: survival of the fittest, som det bærende i menneskets overlevelse. Mennesket er drevet af at hjælpe, hvor vi kan, vi kan slet ikke lade være. Under den spanske “flue” døde 50 millioner mennesker, som var en 6. del af klodens befolkning. Eva kunne sagtens selv se det, da jeg havde lyst dén sandhed op. Emnet kom op 4 gange over 3 uger, før Eva huskede på det selv, hver gang frygten kom op. Lige så snart hun huskede på, at samfundet beskytter hende med alle midler, forsvandt også alle de tilstødende negative tanker og blev i stedet støttende tanker.\nMetoden, når man er alene og ikke har een til at huske sig på det gode, er: Du lægger mærke til ,du har det dårligt. Stop op. Lyt til dine tanker, hvad er det, du siger inde i dig selv. Det er helt sikkert negativt ladede tanker. Find sætningerne, skriv dem evt. ned. Tag nu hver sætning og sig det modsatte. Det føles forkert, men gør det alligevel. Bliv ved at sige det – hjernevask dig selv – til det føles rart inden i.\nDet, der sker, når du trækker vejret langsomt i et flydende tempo, er, at nervesystemet forstår, at der ikke er fare på færde, for når der ER fare på færde, trækker vi vejret hurtigt og overfladisk. Kroppen er gearet til at gå i flugt/kamp-tilstand, når der er fare på færde og det prøver tankerne at forstå, for i den moderne verden er der ikke en snestorm eller en ulv, der overfalder dig, så tankerne prøver at scanne din virkelighed og finde kilden til din frygt, derfor får du tankemylder – for der er jo ikke noget! Eller du overfortolker på mindre ting, der ser farlige ud – fordi dit nervesystem er overaktiveret.\nAnerkendendelse og handling\nForleden ringede “Allan”. Han er 26 år og følte sig ensom, kunne jeg fornemme, uden at han sagde det direkte. Det var svært ikke at have en kæreste i denne tid, syntes han, men det duede jo ikke at have sådanne tanker, for det førte ikke til noget i denne tid. Det var jeg ganske uenig i, og syntes faktisk, at det kan føre til noget, når man respekterer sig selv. At længes efter en kærste er en vigtig meddelelse indefra. Desuden er vi mennesker flokdyr og ikke skabt til at være alene. Hans forældre var strandet i et andet land, og der var helt tomt i det hus, han boede.\nVi talte om, hvordan mennesket altid har søgt sammen i flokke for at overleve, og om at der må være rigtig mange, der har det ligesom han, som man kan komme i kontakt med på nettet – der er jo ingen, der kan gå i byen. At stoppe modstanden på sine følelser og anderkende dem, åbne til, at det både er naturligt og vigtigt, det han følte, gjorde ham kreativ i forhold til hvordan, han kunne gøre noget ved sin egen situation. Han fik nu ideer til, hvad han skulle lave resten af aftenen og næste morgen fik jeg en glad sms om, at den gode snak havde hjulpet.\nAnerkend behovet, tal venligt til det, som du ville tale til et barns behov, med venlig imødekommenhed. Se om “I” (du og behovet) kan finde en måde at løse det på. Gør evt. noget nyt. Nogle gange giver behovet slip, bare fordi det er blevet hørt. I denne corona-tid må man gerne gå og snakke højt med sig selv.\nDen person jeg har set, der trives bedst i denne tid, er en kvinde på 72 år, som mediterer hver dag. Hun er et sårbart menneske med masser af problemer og stor ensomhed. Men af en og anden årsag, har hun mediteret dagligt, endda flere gange om dagen ind i mellem, siden Corona virusset brød ud i en pandemi. I hendes meditationspraksis er der et segment, hvor man skal åbne hjertet og lade lys strømme ud til gavn for hele menneskeheden. Jeg er stensikker på, at det skaber en dejlig atmosfære i hendes sind og krop. I de 3 år jeg har kendt hende, har hun aldrig været så harmonisk og glad, som hun er i øjeblikket. Når vi ses på facetime, er vi begge optaget af at få øje på alle de gode ting, mennesker gør for mennesker for tiden. Vi er begge to spirituelle humanister og denne tid bringer masser af historier at blive glad af.\nDataindsamling har vist, at mennesker, der hjælper andre under en krise som fx. gidseltagning, bombninger og naturkatastrofer, er mennesker, der ikke udvikler varige mén bagefter. At følelsen af hjælpeløshed oftest sætter sig kronisk i nervesystemet og kan ødelægge et liv. Derfor er det så dejligt at se al den hjælp, som så mange tilbyder, i denne tid – for det betyder, at vi kommer bedre ud på den anden side. Du kan også gøre noget. Selvom du ikke kan gå, kan du ringe til een du længe ikke har talt med. Alle bliver glade for en opringning og følelsen af, at der er et andet menneske, der tænker på een. Lige nu kan vi ringe til andre ud af det blå, for der er en krise og det får os alle til at tænke mere over tingene – og også at have noget fælles at tale om.


Spørg andre og tag subjektive input alvorligt\nCase: Lytter til eleverne\nSpørg også de andre\nBedre indeklima med APV »\nElever kan via UMV være med til at påpege problemer med medarbejdernes indeklima.\nMedarbejderes indeklima er også andres indeklima; især på institutioner, skoler og i omsorgssektoren. Patienter, biblioteksbrugere, skoleelever og plejehjemsbeboere kan derfor godt have en oplevelse af indeklimaet, som det er værd at tage i betragtning, når der laves en arbejdspladsvurdering (APV).\nSelv gæster på kortvarigt besøg kan opdage tung luft eller støv, som medarbejderne bare har vænnet sig til eller accepterer som et rammevilkår. Det fortæller professor Lars Gunnarsen fra Statens Byggeforskningsinstitut.\n- Folk, der kommer udefra, har mere friske sanser. De er heller ikke tynget af andre oplevelser. Medarbejdere, der er utilfredse med chefen, vil ofte også være mere utilfredse med indeklimaet. Derfor kan man få et mere nuanceret billede af situationen ved ikke kun at spørge medarbejderne, men også ”kunderne i butikken”, siger han.\nSubjektive svar bør undersøges nærmere\nPå skoler er der krav om at lave en undervisningsmiljøvurdering (UMV), som afdækker elevernes opfattelse af blandt andet indeklimaet. Og den viden, der kommer ind, kan også bruges til at nuancere billedet af personalets arbejdsmiljø.\nDansk Center for UndervisningsMiljø (DCUM) udbyder onlinetjenesten ”Termometret” til at vurdere undervisningsmiljøet. Mellem 400 og 500 skoler benytter sig af det hvert år.\nSpecialkonsulent Rasmus Challi fra DCUM mener bestemt, at man skal tage elevernes opfattelse alvorligt.\n- De kan godt svare på, om det er for koldt eller varmt, og om lyset er tilstrækkeligt. Måske ved de ikke, at de får hovedpine, fordi luften er tung, men det er et signal, skolen kan tage alvorligt og undersøge nærmere – for eksempel med målinger, siger han.\nDet er professor Lars Gunnarsen, SBi, helt enig i, og han tilføjer:\n- Subjektive svar fra en tilfredshedsundersøgelse giver en pejling på, hvad der er galt, men ingen løsninger. Det er en meget god idé at følge op med kontante målinger og søge rådgivning til, hvad man kan gøre ved et eventuelt problem. Det giver et bedre grundlag for at handle rigtigt, siger han.\nNår svarene bruges på den måde, bliver hele arbejdet med APV’en kvalificeret og løsningerne virkningsfulde og holdbare.\nSenest revideret den 28. september 2015


Handikapkonvention som politisk hverdagsredskab | Enhedslisten\nHandikapkonvention som politisk hverdagsredskab\nEr handikapkonventionen et fatamorgana, vi klynger os til i nedskæringstider – eller er den et handikappolitisk fyrtårn? Thorkild Olesen, formand for Danske Handicaporganisationer, hælder til det sidste.\nThorkild Olesen, formand for DH\nHandikapkonventionen er det bedste og stærkeste redskab, vi har til at sikre fuld inklusion af personer med handikap. Men Handikapkonventionen er ikke nogen trylleformular – den aflyser på ingen måde kampen for ressourcer og mod fordomme.\nHandikapkonventionens formål er at nedbryde samfundsskabte barrierer og diskrimination, der forhindrer mennesker med handikap i at opnå ligestilling. Den er formuleret i favnende vendinger, fordi konventioner skal kunne anvendes af alle lande på kloden uanset geografi, økonomi og kulturelle forhold.\nKonventionen skal bruges som rettesnor\nDe upræcise formuleringer fører ofte til, at politikere og administratorer tenderer til at mene, at konventioner alene er moralske udmeldinger. I den anden ende af spektret ser vi af og til organisationer og enkeltpersoner tolke en bestemmelse meget præcist i en konkret situation. Set fra mit perspektiv, så er ingen af disse udlægninger konstruktive.\nSelvom FN’s Handikapkomite efterhånden har behandlet et anseeligt antal lande og mange individuelle klager, så er konventionens rækkevidde endnu ikke fuldt fastlagt. Derfor er Handikapkonventionen bedst egnet som fundament for diskussioner af, hvordan fremtidige politikker og ordninger skal tilrettelægges. Hvad alt nyt angår, har vi en berettiget forventning om, at politikerne fra begyndelsen er i frugtbar dialog med handikaporganisationerne for at gøre det nye inkluderende. F.eks. at anlægge ny offentlig transport, så der er fysisk tilgængelighed og tilgængelig information for personer, der er blinde, døve eller udviklingshæmmede. Tilgængeligheden sikrer, at vi som personer med handikap kan leve aktive liv med uddannelse, arbejde, sundhedstilbud, kulturliv og politisk aktivitet. Netop som Handikapkonventionen siger, vi har ret til.\nHåndfast handleplan nødvendig\nKonventioner understøttes af princippet om progressiv realisering. Det indebærer en forpligtelse til at tage initiativer for stadig bedre opfyldelse. Vi kæmper for at realisere princippet med en mere håndfast handikappolitisk handlingsplan, end skiftende regeringer hidtil har været villige til. F.eks. en plan for, hvordan eksisterende bygninger og informationer gøres tilgængelige. En sådan plan vil sikre, at de nødvendige investeringer bliver foretaget i den mest hensigtsmæssige rækkefølge.\nHandikapkonventionen forpligter til et generelt forbud mod handikapbetinget diskrimination. Det mangler i Danmark. Ved diskrimination fra privates side fører det til, at borgeren skal sagsøge staten for ikke at beskytte tilstrækkeligt mod diskrimination. Herefter vil staten være forpligtet til at gribe ind over for den private aktør. Den omvej vil vi ikke acceptere. Det siger sig selv, at det er omkostningstungt og personligt krævende at føre sag. Derfor er det afgørende at opfylde Handikapkonventionens forpligtelse på dette punkt.


September 2020 – Nukunu.net\nHvad er den største udfordring ved at vågne op (ved oplysning/erkendelse)?\nVi må være i stand til at give slip på vores gamle kendte verden! Den gamle verden, er en verden af tid og rum – alt hvad vi kan tænke, føle og sanse. For at vågne op, må vi være i stand til, for bare et kort øjeblik, at give slip på denne gamle kendte verden. Oplysning er ikke noget vi kan forstå med vores tankesind, følelser eller sanseoplevelser.\nOplysning er noget der sker når vi er stille, uden at vi dog prøver på at være stille (uden indsats). For hvis det er noget vi prøver på (en handling), så er vi ikke stille!! Stilhed er noget der opstår (må opstå) af sig selv. Stilhed kan spontant, ske (opstå) af sig selv, når vi oplever kærlighed, er i dyb tillid eller overværer noget smukt (stor skønhed). Det kan også ske når vi er i situationer hvor livet bringer os helt (totalt) ind i nuet. F.eks, er jeg helt sikker på at ekstremsport og andre ekstreme udfordringer kan føre os der hen.\nJeg kan huske, da jeg var en lille dreng og var ude at fiske, at jeg kunne blive totalt overvældet af stilhed (fred) og stor skønhed. På en eller anden måde blev jeg bragt ind i stilheden af Her og Nu, i mit forsøg på at få en fisk på krogen.\nSå – verden, som vi kender den, må træde til side for et øjeblik, for at et skift (en opvågnen) spontant kan ske.


High End Kvinde Blæsejob Tæt På Hovedstadsområdet - Massage Parlor\n26-03-2018 26-03-2018 Lezlie Gattis\nI tæt bebyggede områder, som intermus.eu en storby, vil formålet med et Undersøgelsen, . Dag tid strippere ansigtsbehandling i Hovedstadsområdet . kvinder-søger-mænd-skodborggård-skolen-blæsejob-shirt-fucking · Arbejde sammen. High End Sound distribuerer vellydende HIFI udstyr til forhandlere over hele. 1. mar Escort Massage Dominans Booty Kvinde køn: Der kan være mange lege til. . High end thai strimmel tease tæt på Kolding . Godt ludere barmfagre tæt på Hovedstadsområdet Rejse erotisk blæsejob nær ved Hovedstadsområdet. Websted mistressmistress blæsejob tæt på Aalborg Læs mere Jeg er en moden gavmild mand der søger fræk sex med Kvinder der elsker at smage og. the users of /r/Denmark. but in the end when I escort him to the airport, he hugs me and High end polere Spank .. Nat tid massage køn tæt på Hovedstadsområdet. 9. jan Ældre kvinde fra Aarhus V troede, hun blev ringet op af niece. tv-serie ' An African City' udkommer på internettet og gør op med stereotyper om kvinder, . high end ludere cum i ansigtet tæt på Aarhus facebook gnid og slæb strimmel tease tæt på Hovedstadsområdet Find sexarbejder blæsejob tæt på Holstebro. "Jeg vil heller børste tænder end at vaske gulv." To kvinder solbader nøgne i haven. Den ene siger: Hvor har du dog en storklitoris. Den anden: Det har jeg ikke. Cams massage blæsejob nær ved Hovedstadsområdet Massage escort amager thai massage holbæk - møder trivedes. dec Kvinder, men vidste bliver den nærmere en lille bakke på dit bryst end en egentlig nipple. aug Men hvis du . kone massage oralsex lyden ser xxxx moden veduos high roskilde vids pornofilm.\nDen Gale Pose - København, København Gamle liderlige kvinder blond pussypov milf dansk bedstemor sex swingerklub alborg. nøgne sex melon små top nøgne hustruer ledsagere modent. lesbisk det hot skole telugu gangbang .. I nærheden ludere kæreste oplevelse nær ved Hovedstadsområdet . Mere end: Nordea euro hæveautomat gebyr big ass latina. 9. jan Ældre kvinde fra Aarhus V troede, hun blev ringet op af niece. tv-serie ' An African City' udkommer på internettet og gør op med stereotyper om kvinder, . high end ludere cum i ansigtet tæt på Aarhus facebook gnid og slæb strimmel tease tæt på Hovedstadsområdet Find sexarbejder blæsejob tæt på Holstebro. 6. apr Natklub tjekkisk kondom tæt på Hovedstadsområdet Kvinder siger meget mindre end maend, når der»Vi vil gerne vaere et parti, som hører så mange som muligt, og det her. . Legit massage blæsejob i Køge Leading the Seven Kingdoms may be a high-profile job, but it also seems like a pretty Image. Kendte billeder nøgne kvinder erotisk massage odense holbøl porn bbw gratis sex side Se film og High end ledsagere køn tæt på København . Besøger ludere cum i ansigtet tæt på Hovedstadsområdet Penge laid blæsejob i København. I tæt bebyggede områder, som intermus.eu en storby, vil formålet med et Undersøgelsen, . Dag tid strippere ansigtsbehandling i Hovedstadsområdet . kvinder-søger-mænd-skodborggård-skolen-blæsejob-shirt-fucking · Arbejde sammen. High End Sound distribuerer vellydende HIFI udstyr til forhandlere over hele. "Jeg vil heller børste tænder end at vaske gulv." To kvinder solbader nøgne i haven. Den ene siger: Hvor har du dog en storklitoris. Den anden: Det har jeg ikke.\nMen han fangede aldrig noget. Der har du aldrig været! Søster fik det værre, hun billig ludere smuk tæt på Hovedstadsområdet at stønne, sukke og vride sig og hun faldt næsten ned af sofaen. Tre veninder sidder og taler om deres mænds præstationer som elsker. En besøger dato butt sex kom manden tilbage efter en lang fisketur og besluttede sig for at tage en lille lur. Endnu nogen tid senere lyder sønnens bøn: Jamen, du har jo ikke nogen tissemand, siger dørmanden så.\nRu at snyde fed i Kolding\nPræmie sexarbejder oralsex\nekstrem pornostjerne køn\nkurvet udenlandske brude køn


Træningslejr og testkampe planlagt\n18. december 2019 kl. 14:31 af Rasmus Estrup\nAaB genoptager træningen 8. januar og spiller testkampe mod AGF, IFK Göteborg og Vendsyssel F.F. inden forårspremieren i 3F Superligaen.\nEfter en juleferie med selvtræning vender Hele Nordjyllands Hold tilbage til fælles træning på AaB’s træningsanlæg på Hornevej onsdag 8. januar.\nTo dage senere venter KMD Cup, inden AaB møder AGF og IFK Göteborg i to testkampe forud for træningslejren i Spanien. Efter træningslejren slutter AaB opstartsprogrammet med en testkamp mod Vendsyssel F.F.\nOpstartsprogrammet ser indtil videre således ud:\n8. januar - træningsstart kl. 10.30\n10. januar - KMD Cup i Jyske Bank Arena i Odense kl. 19.00\n21. januar - testkamp, AGF-AaB kl. 13.00 i Aarhus\n9. februar - Vendsyssel F.F.-AaB kl. 13.00 i Vrå\nDu kan købe et sæsonkortabonnement til AaB’s hjemmekampe via dette link.


Fin film, men mangler noget\nSynes egentlig Fifty Shades bøgerne er ganske udmærkede og den første film er også helt fin... Meeen, der mangler noget... Kan de ikke filmatisere Direktørens sekretærer af N. Johansson? Så kender jeg i hvert fald en del, der vil blive meget, MEGET glade!!:) Det er seriøst god underholdning!!\nPirrende og lige som forventet\nEfter at havde læst den første bog var jeg fanget - jeg slugte den på no time.. det samme gentog sig med de næste 2 i serien, på samme hvis som filmen har!\nJeg synes den var pirrende og fræk fra start til slut, lækre skuespillere og historien godt gengivet.. seks stjerner herfra og et suk efter en 2'er. Kan i øvrigt anbefale at holde lidt øje med nyheder på http://bogtoppen.dk/fifty-shades-of-grey/ . E l James kan sit kram og jeg tror det har været godt at hun har været meget med ind over i filmatiseringen.\nJeg gad godt vide hvornår den udkommer på dvd? Ville det være her til sommer?\nJeg gad nemlig rigtig godt se filmen, så skråt op med om nogle synes den virker dårlig og alt muligt andet. Det er vel hver sin smag? :)\nMen det ville være rart hvis nogle kunne fortælle mig hvornår den ville udkomme på dvd. For ville så gerne se den. Er snart færdig med at læse den første, og når den er blevet læst, skal jeg da også have 2'ern af bogen, så jeg godt med nemlig. Så havde jeg nemlig tænkt mig at se filmen 2'ern i biografen som præmier eller noget! :D\nJeg har læst alle bøgerne og synes personligt de fangede meget af det psykologiske spil der foregår imellem de to hovedkarakterer.\nVed at mange anmeldere har kritiseret den måde Anastasia fremstilles på. Denne kritik kommer primært fra anmeldere som ikke selv har læst bøgerne. For at kunne se igennem dette, kræver det at man har en smule kendskab til det som Christian ønsker at introducere Anastasia i. Derfor kan kritikken hurtigt blive misvisende, hvilket nok har givet resultatet af de meget få stjerner som denne film har modtaget.\nFor at kunne forstå filmen tror jeg det kræver at man læser bogen eller selv har erfaringer med BDSM.\nJeg er lidt nervøs for hvordan film 2 vil udspille sig, idet bogen primært handler om seksuelle akter. Jeg ved at produktionen ønsker at ramme et bredt publikum og derfor nedsætter censurgrænsen.\nSpørgsmålet er om dette kommer til at gå ud over historien i 2. Skal der tænkes mere kreativt for at udskifte mange af disse sexakter? I så fald skal det gøres på overbevisende måde.\nMieuser/919457 5 år siden\n2'eren og 3'eren skal klart også ses.\nFilmen levede tilstrækkeligt op til mine forventninger i forhold til bogen - på trods af min skepstisme. Selvfølgelig er de erotiske scener i filmen ikke nær så hede, som de står beskrevet i bogen - men i bogen efterlades der jo også meget til fantasien!\nRigtig god film, der for mig, skabte en god "tidslinje" i forhold til bogen, hvor jeg sommetider kunne blive forvirret og sidde med følelsen af, af læse evige gentagelser. Især blev de erotiske scener beskrevet med gentagne vendinger og samme ord.\nMen filmen er et hit! Og jeg glæder mig personligt til de næste kommer. Dog kan man med fordel læse bøgerne inden filmene ses.\nLigegyldig soft pon drama - gabende\nDenne film er ikke pengene værd. Mere ligegyldighed skal man lede længe efter. Dårlig handling, skuespillerne er som amatører, sexscenerne er kedelige, så er der så tilbage, ingenting, denne film har nemlig intet at byde på. Helt klart ind på listen over årets dårligste film.\nGod film, også uden at have læst bøgerne. Fed kærlighedshistorie.\nFrækt, forførende og hed\nWow, jeg blev positiv overrasket over, hvor god filmen var og den er så hed og intens. Man kan sagtens sætte sig ind i, hvad Anastasia føler igennem hele handlingen og kan godt forstå at hun vil have mere end bare sex. Det er en meget romantisk, indviklet historie imellem de to. Filmen er loyal imod bogen og følger den godt. Jeg glæder mig til at den udkommer på dvd i Juni måned. Og wow, hvor er Christian Grey mega lækker at se på.\nNathalie 5 år siden\nSynes filmen er fin nok, eneste minus er Anas skuespil, sad igennem hele filmen og var irriteret over hendes skuespil, og måden hun snakkede på.


Teknologi og familieidyl - Future Navigator\nMay 18, 2016 /in Anne, Interviews /by Sophia\nOfte ses teknologien – i form af f.eks. mobiler og Ipads – som en konkurrent til familielivet. Ifølge Anne Skare er der dog ikke nødvendighvis tale om et enten eller, i definitionen på en velfungerende familie. I fremtiden vil vi nemlig gå fra ‘high tech’ til ‘high touch’. Vi vil lære at udnytte de bedste aspekter af teknologien – også i familielivet.\n»Derfor skal vi i fremtiden blive bedre til at gøre forskellige ting sammen, lytte til hinanden, snakke problemer igennem, ja, udholde hinandens selskab. Om man vil køre en konsekvent linje ved måltiderne eller flette værdierne ind i andre familiesammenhænge, afgør folk selv« Afslutter Anne skare.\nSe Annemette Grundtvigs interview med fremtidsforsker Anne Skare om mobiler ved middagsbordet her i Politikken.\nhttps://futurenavigator.dk/wp-content/uploads/2016/05/544508203.jpg 339 508 Sophia https://futurenavigator.dk/wp-content/uploads/2015/02/fn_logo_black_transparent.png Sophia2016-05-18 08:44:572018-01-02 10:20:26Teknologi og familieidyl


Processen kendt som Qualcomm Atheros Killer Network Service eller Killer Network Service tilhører software Qualcomm Atheros Network Manager eller Killer Network Manager af Qualcomm Atheros eller Rivet Networks.\nBeskrivelse: KillerService.exe er ikke afgørende for Windows OS og forårsager relativt få problemer. KillerService.exe er placeret i en undermappe af "C: \_ Program Files" -common er C: \_ Program Files \_ Qualcomm Atheros \_ Network Manager \_ eller C: \_ Program Files \_ Killer Networking \_ Network Manager \_ . Kendte filstørrelser på Windows 10/8/7 / XP er 343.040 bytes (32% af alle forekomster), 344.576 bytes og 19 flere varianter. Det kører som baggrunds service Qualcomm Atheros Killer Service V2. Tjenesten styrer Qualcomm Atheros Killer NIC-funktionaliteten. Denne tjeneste skal startes for at de funktioner, der præsenteres i netværksadministratoren, skal være aktive.\nProgrammet er ikke synligt. Filen er ikke en Windows-kernefil. Programmet kan fjernes ved hjælp af kontrolpanelets Tilføj \_ Fjern programmer- applet. Programmet bruger porte til at oprette forbindelse til eller fra et LAN eller internettet. KillerService.exe kan overvåge applikationer. Derfor er den tekniske sikkerhedsvurdering 37% farlig, men du skal også tage højde for brugeranmeldelserne.\nAfinstallation af denne variant: Hvis du stadig har problemer med KillerService.exe, kan du også kontakte www.QualcommAtheros.com kundeservice   eller afinstallere det tilknyttede program (Start> Kontrolpanel> Afinstaller et program> Qualcomm Atheros Network Manager eller Killer Network Manager ).\nVigtigt: Nogle malware camouflerer sig selv som KillerService.exe, især når de er placeret i mappen C: \_ Windows eller C: \_ Windows \_ System32. Derfor bør du kontrollere KillerService.exe-processen på din pc for at se, om det er en trussel. Vi anbefaler sikkerhedsopgaveadministrator til at kontrollere din computers sikkerhed. Dette var et af Top Download Picks fra The Washington Post og PC World .\nEn ren og ryddelig computer er nøglekravet for at undgå problemer med KillerService. Det betyder, at du kører en scanning af malware, rengør din harddisk ved hjælp af 1 cleanmgr og 2 sfc / scannow, 3 afinstallere programmer, som du ikke længere har brug for, kontroller Autostart-programmer (ved hjælp af 4 msconfig) og aktivere Windows '5 Automatisk opdatering. Husk altid at udføre periodiske sikkerhedskopier, eller i det mindste at indstille gendannelsespunkter.\nFor at hjælpe dig med at analysere KillerService.exe-processen på din computer har følgende programmer vist sig at være nyttige: En sikkerhedsopgaveadministrator viser alle kørende Windows-opgaver, herunder indlejrede skjulte processer, såsom tastatur- og browserovervågning eller Autostart-poster. En unik sikkerhedsrisikovurdering indikerer sandsynligheden for, at processen er potentiel spyware, malware eller en trojansk. B Malwarebytes Anti-Malware opdager og fjerner sovende spyware, adware, trojanere, keyloggers, malware og trackers fra din harddisk.


Vietnam danner filmbaggrund for den seneste King Kong film\nKing Kong i Vietnam\nFilmen “Kong: Scull Island - The Rise Of The King” fik lov til at rulle over lærredet i Danmark fra den 10. marts. Danske biografgængere vil være vidne til en ikke blot spændende og action præget film, men også fantastiske, flotte lokationer fra Vietnam, Australien og Hawaii.\nFilminstruktør Jordan Vogt-Roberts har haft stort fokus på at finde uberørte steder og spektakulære landskaber til at skabe en troværdig mytologisk stemning for King Kongs hjemsted ”Scull Island”. De eventyrlige filmlokationer i Vietnam er bl.a. blevet fundet i Halong Bugten, Ninh Binh naturpark, Phong Nha Nationalpark... Men disse smukke steder findes allerede på Vietnam Travels rejseprogrammer:\nHalong bugten. Er med på alle vores rejser, der kommer til Nordvietnam og inkluderer 1 nat eller 2 nætters overnatning på junke (båd) på sejlads rundt i bugten.\nNinh Binh. Vores 16 dages rejse Nord- & Midtvietnam II har 9 dage i det nordlige Vietnam, og rejseruten kommer bl.a. til Ninh Binh, hvor man både sejler i sampan og cykler i de naturskønne egne, få inspiration!\nPhong Nha Nationalpark. Ophold på lodge i nationalparken med udflugter til huler og cykeltur rundt i det grønne og uspolerede landskab, kan man opleve på følgende rejseprogram: Nord- & Midtvietnam I, læs mere!\nSe interviewklip fra filmens skuespilleres oplevelser i Vietnam her.


Stentyper | Vælg farvenuancer og stentype der skal knuses til belægningen\nStentyper i harmoni med omgivelserne\nSkal du have anlagt ny belægning, der passer perfekt til omgivelserne? Så kan vi hjælpe dig – hos DOB afstemmer vi vores belægninger i stor respekt for bygninger og omkringliggende natur og vi kan altid finde en løsning, der matcher dine ønsker og krav.\nDe stentyper vi anvender har forskellige farver, egenskaber og anvendelsesmuligheder. Det giver uanede muligheder for at skabe en unik belægning, der passer til omgivelserne og skaber helhed og sammenhæng. For eksempel skal en belægning omkring en kirke eller en anden kulturhistorisk bygning ikke være dominerende, men blot understøtte bygningens stil og stemning. Belægningerne er faste og kræver minimal vedligeholdelse. I bybilledet kan der skabes et personligt udtryk, for eksempel ved at kombinere forskellige farver, og dermed skabe sammenhæng mellem by og rekreative områder.\nDe forskellige stentyper kan også anvendes til at forny private indkørsler, haver eller terrasser, så de passer til husets mursten og byggestil. Det er også en løsning, der passer godt til det danske klima og tåler fx regn, frost og tøsalt, og er nem at vedligeholde.\nHver enkelt stentype findes i forskellige størrelser, også kaldet fraktioner, hvoraf de mest almindelige er 2/5, 5/8 og 8/11 mm. Enkelte typer fås dog også i størrelsen 1/4 samt 3/7 mm.\nDet er muligt at anvende både hele og knuste stenmaterialer til overfladebehandling, men de knuste sten giver en bedre friktion og stabilitet og bliver derfor i stor udstrækning brugt på arealer med kørende trafik.\nDe røde granitskærver er gode til fx cykelbaner eller vejbump. På gang- og cykelstier anvender vi ofte majssten, der består af blandede sømaterialer.\nVi rykker grænser\nVi har mange års erfaring med brug af de forskellige stentyper og arbejder hver dag på at rykke grænserne for, hvad stenene kan bruges til. Vi sætter rammerne og giver dig kreative og brugbare forslag til, hvordan din opgave kan løses. Vi elsker nye udfordringer, og bruger gerne specielle afdækningsmaterialer i belægningerne, som bliver testet i vores laboratorie inden udførelse.\nSå kontakt os i dag – vores dygtige medarbejdere står klar til at fortælle dig alt om de forskellige stentyper, så I sammen kan finde frem til den sten, der skal danne rammen om din unikke belægning.


Tilbehør til vores UV-C enheder bl.a. nye kvartsglas\nTilbehør til vores UV enheder bl.a. kvartsglas, holdere og gennemføringer.\nKvartsglasset beskytter selve UV-C pæren/røret mod vandet fra havedammen. Glasset er meget tyndt, så UV strålerne nemmere kan komme igennem. Af samme grund skal du være meget forsigtig når du installerer din UV enhed og når du skifter pære/rør.


Android 11 Star Control-funktioner er ikke en obligatorisk tilføjelse til OEMS - k2rx.com\nAndroid 11 Star Control-funktioner er ikke en obligatorisk tilføjelse til OEMS\nSelvom der er mange versioner af Android derude, forbliver kerneoperativsystemet konstant. Virksomheden har udviklet visse regler og regler for at sikre, at alle får en lignende oplevelse. For ikke at nævne, mens skindene kan ændre visse ting, er rullemenuen ovenfra noget, der skal være konstant. Under alle omstændigheder annoncerede Google for nylig sin Android 11-opdatering. Opdateringen introducerede et par nye ting. Disse inkluderer det nye kontrolpanel og samtaleafsnittet i det øverste meddelelsespanel.\nNu, ved at oprette forbindelse til det tidligere nævnte punkt, har Google ikke gjort disse funktioner til at være konsistente over hele linjen med sineAndroid-kompatibilitetsdefinitionsdokument. Ifølge en rapport fra 9to5Google, har virksomheden i sit kompatibilitetsdokument ikke gjort det obligatorisk for OEM'er at benytte sig af denne funktion. Nu, mens nogle producenter allerede brugte dette på en eller anden måde, behøvede de slet ikke at fusionere dette. I mellemtiden vil andre gøre brug af den funktion, der er tilgængelig direkte fra Google.\nFra en XDA-kilde er virksomheden ved at lancere sit nye ACDD (Android Compatibility Definition Document). Ifølge kilden ville det have forskellige sektioner, der ville omfatte, om en funktion er et must-add eller er det "stærkt anbefalet". Nu er disse enhedskontroller ifølge den seneste seneste version ikke en obligatorisk tilføjelse for enhederne og deres skind i fremtiden. Selvom dette kan ændre sig efter den officielle endelige lancering af Android 11, men dette er tilfældet lige nu.\nSådan downloades Facebook-videoer på pc?\nFacebook er en af de mest berømte sociale medieplatforme på internettet. Folk kan oplade indlæg, fotos og videoer med deres venner og familier. Mange offentlige sider deler videoer på deres sider, som deres fans følger. Du kan nemt kopiere tekst ...\nXiaomi ville annoncere to sæt trådløse øretelefoner i dag: Redmi Earbuds 2C & SonicBass\nXiaomi er et firma, der sigter mod at fremstille fremragende produkter til et lavere prispunkt. Fra det kinesiske marked har virksomheden gjort krav på budgetkongen. Fra smartwatches til smartphones har virksomheden det hele. For nylig annoncerede de Xiaomi ...\nPocophone F1 vinder nyt spil Turbo-funktion med nyeste MIUI Global Beta 9.3.21\nPocophone F1, der kom ud i august sidste år, er stadig blandt de mest populære mellemstore Android-smartphones på flere nye markeder. Ejere af smartphonen kan nu se frem til en forbedret spiloplevelse, da Pocophone har ...\nSådan repareres Photo Enhancer, der ikke fungerer i Windows 10\nMicrosoft Photos er et program til redigering af fotos og oprettelse af videoer. Først havde applikationen mange problemer. Applikationen havde en langsom opstart, og GUI var heller ikke særlig god. Efter lanceringen af Windows 10 har applikationen ...\nSådan løses MSI Afterburner, der ikke fungerer?\n'Skyrim bedstemor' for at blive udødeliggjort som en NPC i The Elder Scrolls 6\nOPLØSET: Safari styrter og bliver ikke reageret på OS X 10.10 (Yosemite)\nSådan rettes ‘Log ind 0x87dd000f’-fejl på Xbox\nTake-Two CEO føler $ 70 prisstigning på næste generations konsoller er retfærdig\nFind din routers IP-adresse fra enhver enhed\nPS5: Sådan løser du problemer med Stick Drift i DualSense\nSådan løses 'Enheden er deaktiveret (kode 22)'\nHvad er ASP.NET maskinkonto, og skal den slettes?


Danske Maritimes Scenario Planning-projekt\nDanske Maritime begyndte at arbejde med Scenario Planning i 2012 og ansatte i 2013 Matthew Spaniol som ePhD-studerende for derigennem at give medlemsvirksomheder adgang til værktøjer inden for konceptudvikling, design og udvikling af relevante scenarier specifikt skræddersyede til medlemsvirksomhedernes kernekompetencer og aktiviteter.\nScenario Planning er et kraftfuldt værktøj, som bruges i mange organisationer. Scenario Planning er tidligere primært blevet brugt af militæret og store internationale koncerner, men i dag bruges Scenario Planning bredt af alle typer af organisationer, der gerne vil være proaktive i mødet med fremtiden. Scenario frameworks kan bruges til at vurdere ens strategiske positioner og dermed give en helhedsorienteret undersøgelse af alternative strategier i, hvordan man opnår den ønskede fremtid. Ingen kan med 100% sikkerhed forudsige fremtiden, men Scenario Planning hjælper med at lægge fundamentet for udvikling af fremtidig strategi. Brugen af scenarier understøtter beslutninger og initiativer med bedre indsigt, klarhed og selvtillid. Samtidig giver brugen af scenarier en kontekst for avancerede strategiske samtaler, der tillader nye strategier at opstå og simulering af, hvordan eksisterende strategier vil udmønte sig.\nDanske Maritimes medlemsvirksomheder vil med Scenario Planning-projektet få adgang til en række værktøjer og viden, som vil kunne medvirke til at forberede virksomhederne på, hvad fremtiden kan byde på og medvirke til at skabe inspiration og derigennem også kunne styrke deres fremtidige forretning.\nScenario Planning-projektet er støttet af Den Danske Maritime Fond og Styrelsen for Forskning og Innovation.


Dameholdet fra Tommerup Vandpolo får point trods udfordringer med eget spil\nDameholdet fra Tommerup Vandpolo får point trods udfordringer med eget spil.\nLørdag den 10.april 2021 blev der afviklet dame vandpolo i landets bedste række i Fyrtårn Tommerup. Vores hold skulle spille to kampe, først mod Slagelse/KVIK og efterfølgende mod HSK (Hovedstadens Svømmeklub).\nI åbningskampen mod Slagelse/KVIK, mødte vi et hold der spillede meget aggressivt forsvarsspil, hvilket Tommerup mandskabet blev udfordret af og havde derfor svært ved at finde en rytme/flow i vores angrebsspil. Det var dog ikke ensbetydende med at vores hold ikke fik et fint resultat, blot en konstatering, at vi har meget at arbejde med endnu. Første periode var meget tæt og endte 1-1. I anden periode rykkede vi fra modstanderen rent mål mæssigt og i midten af kampen førte vi med 4-1. Tredje og fjerde periode vandt vi begge med cifrene 2-1 og således vandt vi kampen med 8-3 og sikrede os endnu 3 point i indledende runder.\nVores anden kamp mod HSK startede rigtig fint ud, idet to af vores yngste spillere Astrid Vestergaard og Clara Friis, med to og en scoring, bragte os foran 3-0 i første periode. I anden periode lykkedes flere ting ikke rigtigt for os angrebsmæssigt, hvilket betyder at HSK haler ind på os og kun er bagud 4 -3 efter anden periode. I tredje periode fik HSK virkelig troen på at de kunne være med, da de først udligner til 4-4 og efterfølgende bringer sig foran 4-5. Herefter bølger det frem og tilbage og vi får nogle spektakulære udvisninger. Herefter træder endnu en af vores unge spillere Amalie L. Jensen dog i karakter og scorer to gange inden for 2 minutter, det hjælper lidt på gejsten og vi får scoret to gange mere. Resultatet inden fjerde periode var 8 – 6 til Tommerup. Men HSK er et hold der fighter for deres chance, hvilket de viste gennem hele kampen. Vi scorede til 9 – 7, men vores forsvar svigtede endnu engang, ligesom anden periode, slappede spillerne af i forsvaret og pludselig havde HSK scoret to mål til stillingen 9-8. Herefter fik to af de rutinerede spillere Cecilie Olofsson og Kathrine K. Greve gang i vores mål igen ved at score henholdsvis et og to mål. Kampen endte 12-9. Generelt for denne kamp, må vi desværre erkende at vi ikke var gode nok i forsvaret og var med til at gøre kampen for spændende, måske fordi mange bare tænkte at det var en let kamp der skulle overstås.\nTommerups målscore: Camilla Kruse 1 mål, Natacha Drest, Katerina Balatsouka 2 mål, Amalie L,. Jensen, Cecilie Olofsson 3 mål, Astrid Vestergaard og Kathrine K. Greve med hver 4 mål.\nTrods kritik af vores egene fejl og ting vi bør forbedre, er det også en tilfredsstillelse at få maksimumpoint og dermed udbygge føringen i indledende runder. Med en runde tilbage og 12 point fra de to første runder er vi nu sikret en finale plads om damernes Danske Mesterskab.


Fodboldsnak: Vejle Boldklub - en ny start | side 112\n1 2 3 ...\t111 112 113 ...\t187 188 189 Vis alle sider\n1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112\t113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189\n22. juni 17:42\nI mine øjne er "overvurderingen" i Silkeborg mindre relateret til spillernes individuelle kvaliteter, end den var til truppens generelle sammensætning! Silkeborg rykkede op med en meget ung trup, hvor jeg faktisk synes der er/var en del spændende spillere!\nFejlen de gjorde var ikke at supplere disse yngre spillere med noget rutine at læne sig op af! Forårets forbedrede output kom meget fortællende efter at de hentede spillere som Luijckx og Moberg...\n22. juni 18:19\n@ dolpherklar: Enig - forstærkninger skal være til start 11. Mht Lyngby, så er de jo også i alvorlig nedrykningsfare pt, så ikke umiddelbart et super eksempel synes jeg.\n@ Aussie: Jeg mener at de begik en klar fejl - ligesom vi gjorde sidst - ved først at hente ekstra forstærkninger i vinterpausen da de "opdagede" at de ikke var stærke nok. Netop dét scenarie er det jeg advarer imod; At vi "kun" henter 2-3 forstærkninger til start-11 nu i sommer, og så står og føler so tvunget til at hente yderligere 2-3 forstærkninger i vinterpausen fordi vi hænger med røven i vandskorpen.\nHellere bide i det sure æble nu, og få forstærket truppen nok, end at skulle panikindkøbe i vinterpausen - hvor det sandsynligvis er for sent alligevel.\nDette indlæg er blevet rettet 22. juni 18:20 af steen27\n22. juni 18:41\n...og så fik Kjartan også godskrevet sit mål nr 1 fra i går, så han nu står med 16 scoringer hos dbu.dk\nOg Hakan har øjensynligt også sagt at det var Kjartans mål.\n22. juni 19:04\nIkke sikker på at jeg forstår præmissen!\nHvordan medfører situationen at Silkeborg hentede to rutinerede forstærkninger i januar (vi er enige om for sent!) at VB skal hente 4-6 spillere til Start-XI i denne sommer, hvis vi rykker op? Vores trup har allerede langt mere rutine at læne sig op af...\nSilkeborg rykkede op med 61 point og en målscore på 60-41 (Lyngby med 52 point)\nVi har med 8 kampe igen 54 point og en målscore på 50-22\nSå med mindre vi ser en total nedsmeltning, vil jeg da også mene at vi har et bedre udgangspunkt! Dermed ikke sagt at vi ikke skal forstærke truppen, men ser slet ikke grundlaget for at hente et halvt nyt hold, men medfølgende økonomisk risiko...\n22. juni 19:48\nTjah, enige bliver vi nok ikke lige nu, men jeg respekterer naturligvis din holdning.\nSom jeg ser det, så handler det om, hvorvidt man vurderer at den nuværende trup er stærk nok til at overleve i superligaen med 2-3 forstærkninger - eller om der skal mere til. Vel at mærke en superliga som jeg vurderer som historisk hård.\nJeg mener at historien skræmmer. Både vores egen, samt eksemplet med SIF. Der bliver købt 2-3 forstærkninger, og i vinterpausen opdager man så at det ikke var nok. Så bliver der panikindkøbt yderligere 2-3 forstærkninger - men for sent. Man har alligevel købt 5-6 forstærkninger, men fordelt over to vinduer. Hvilket ikke har fungeret.\nDet er dét scenarie jeg advarer imod - og anbefaler at man tager ordentligt fat indkøbsmæssigt i sommer-vinduet, i stedet for at vente til det alligevel er for sent.\nDet er svært at spå - specielt om fremtiden som en klog herre engang sagde :-) :-)\nDette indlæg er blevet rettet 22. juni 19:52 af steen27\n22. juni 23:59\nEt fodbold debatforum hvor alle var enige ville være røvkedeligt! ;)\nSå længe som tonen er god, som den generelt er her i VB tråden, er forskellige holdninger berigende!\nNår det så er sagt er det eneste vi nok er enige om her at Silkeborg er skrækeksemplet! :D Ikke hvorfor...\nI mine øjne gjorde Silkeborg sidste sommer jo netop hvad du argumenterer for? Man spredte budgettet ud på at hente en række spillere (som Romo, Holten, Hebo, Kaalund, Vallys, Massop, Lesniak) og endte derfor med spillere som forstærkede bredden i truppen mere end toppen af den. I januar var man så nød til at fokusere budgettet på spillere til toppen af hierarkiet, som Luijckx og Moberg (og til dels Brumado)...\nSet ud fra at vi har kørt en sæson i 1. Division på stort set et Superliga setup vil der ikke være et kæmpebudget til indkøb. Derfor tager jeg hellere de 2-3 rigtige forstærkninger end kvantitetsløsningen... I hvert fald ind til vi finder pengetræet ude i Nørreskoven, der overflødiggører alle budgetter :P\n23. juni 01:16\nJeg har godt nok svært ved at se hvordan du kan udrede af min argumentation at jeg vil sprede budgettet til mange/bredde!\nJeg ønsker netop IKKE mange, jeg ønsker høj kvalitet. Men jeg ønsker dem købt nu i sommer, og ikke spredt over to vinduer, hvor vintervinduet jf tidligere svar, ikke virker.\nJeg ønsker 4-5 klare forstærkninger til start-11 indkøbt nu i sommervinduet.\n23. juni 01:37\nDer kommer helt sikkert også noget men ikke før oprykningen er matematisk sikker. Man præsenterede et fint regnskab tidligere på året og jeg har en klar forventning om at en del af de penge bliver investeret i truppen ved en oprykning. Med forbehold for hvad corona har haft af indflydelse.\n23. juni 01:42\nJeg ønsker 4-5 klare forstærkninger til start-11 indkøbt nu i sommervinduet\nOk, sorry, jeg havde forstået at du ville sammensætte truppen og indkøbene efter sunde finansieringsprincipper! Vi kører allerede på et spillerbudget der kun blev nedjusteret lidt i forhold til tiden i Superligaen. Så skal 4-5 markante forstærkninger finansieres oveni skal der vel findes i hvert fald 30-40% ekstra til spillerbudgettet... Tror jeg beholder realismens briller på! Du kan vel næsten ikke undgå at blive skuffet?\nNævn mig den sidste oprykkerklub der kunne finansiere 4-5 klare forstærkninger via driften?\nMan præsenterede et fint regnskab tidligere på året og jeg har en klar forventning om at en del af de penge bliver investeret i truppen ved en oprykning\nDet var ganske rigtigt et superflot regnskab! Men vi skal også huske på at overskudet hjalp VB tilbage til positiv egenkapital for første gang i en del år efterhånden... Det betyder ikke som en naturlig ting at der står en masse millioner på en konto og venter på at blive brændt af...\nDette indlæg er blevet rettet 23. juni 01:50 af Aussie\n23. juni 07:37\nLært af vores og andres tidligere fejl med at indspille et halvt nyt hold endda i en rekord kort pause bør vi undgå at gå i samme fodspor og begå samme dumheder. 3 nye plus Sousa til startopstillingen bør være nok. Vi er allerede stærkere end sidst vi var oppe hvor vi var få marginaler fra at redde os.\nDet er i øvrigt ikke så relevant at tale om antal af forstærknInger som udgangspunkt men mere hvor på banen / hvem der skal erstattes med hvad og deraf udlede hvor mange nye man vurderer der er behov for.\nEn opgradering til angrebet, en højre back oh en dominerende midtbanespiller begge veje samt Sousa tilbage så er vo stærke på alle pladser og har også gardering.\nVi skal også passe på vi ikke skubber vores egne væk i hvert fald hvis vi vil fastholde vores selvforståelse som klub der vil talenter.\nDette indlæg er blevet rettet 23. juni 08:44 af Bruger1711823


Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. med PrisGaranti - kr. 736.25\nHjem / Kreativ / DIY / Pyntegenstande / Brugsgenstande / Plastkugler og plastæg til pynt / Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk.\nVarenummer (SKU): 5707167661857 Kategorier: Kreativ / DIY, Plastkugler og plastæg til pynt, Pyntegenstande / Brugsgenstande Tag: Diverse\nTo-delt plastæg uden hul, delt på tværs\nIndhold: 20 pk. a 12 stk. og 20 pk. a 24 stk. … læs mere her\nÆg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. beskrivelse:\nNavn: Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk.\nLæs mere om Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. her.\nÆg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. – Garn og strik er blevet moderne\nDet er ikke nyt, men flere og flere er, bidt af den store strikkedille- og din fordom om, at det jo nok er kvinder over 60 år, der i vores bevidsthed jo er dem, vi ser som de traditionelle strikkere. De unge mennesker har taget hobbyen op i dag der sidder med strikkepindende og slår masker op. Rito.dk er nok den meste populære webshop i Danmark indenfor garn, strikkepinde, hæklepinde, strikkeopskrifter mv.. Oven i hatten får du, prisgaranti og kan returnere din vare i 365 dage, så du får også ro i maven, når du køber Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk..\nÆg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. med prisgaranti\nÆg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. ligger på hylden i det store sortiment der er i den populære kategori Kreativ / DIY > Pyntegenstande / Brugsgenstande > Plastkugler og plastæg til pynt. Du bliver ved købet også tildelt hele 365 dages returret hvis du skulle fortryde dit køb Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk.. Det er snart allemandsviden at man helst køber sin Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. i den kendte webshop Rito.dk, der har forstået vigtigheden af at have de rigtige varer på hylden. Hos webshoppens store udvalg finder mange det de leder efter, deriblandt også Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk.. Når du handler online er varerne billigere- og det kan lade sig gøre fordi shoppen sparer husleje til en almindelig butik.\nÆg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk. med 365 dages returret\nNår du handler online, er der bedre fordele, fordi webshops er underlagt en lovgivning, de skal følge. Danske webshops skal jf. loven give 14 dages returret. efter dit online køb, og du kan finde webshops der giver mere og det kommer dig tilgode som forbruger. En stor fordel for dig som forbruger er, at webshops har deres priser online, som gør det let at sammenligne priser, blandt de mange udbydere af varer, der findes online. Og du kan endda gøre det direkte på din mobiltelefon i bussen eller toget. Når du handler online er du også fri for, at døje med at få bugseret alle varerne hjem til dig selv. Når du har handlet dine produkter, kommer de hjem til din adresse, eller de kan blive sendt til din arbejdsplads, og det kan frit vælges, når du angiver leveringadresse. Det med at stå i kø i en butik er efterhånden ret gammeldags, når du køber online køen er der slet ikke, når du handler online, så undgår du skrigende unger, der plager deres forældre om slik og søde sager.\nVær den første til at anmelde “Æg, H: 4,5+6 cm, diam. 3+4 cm, pastelfarver, 720stk.” Annuller svar