Employees as commissioning parents in surrogacy matters: the birth of new leave requirements in South Africa\nAnri BotesI, * ; Laetitia FourieII, **\nINorth West University University of the Free State South Africa. Anri.Botes@nwu.ac.za\nIINorth West University University of the Free State South Africa . fourieL1@ufs.ac.za\nKeywords: Leave; surrogacy; Law on Basic Conditions of Employment Act; Labour Laws; Amendment Bill; surrogacy agreement; United Kingdom\nStatutêre surrogasie as 'n regsgeldige alternatiewe metode vir iemand om 'n kind te hê is steeds in sy babaskoene in die Suid-Afrikaanse reg deurdat dit eers in 2010 amptelik in wetgewing geïnkorporeer is. Hierdie nuwe verwikkeling is deur vele partye verwelkom wat om verskeie redes, medies of liggaamlik, nie daartoe in staat was om self 'n kind in die lewe te bring nie. Alhoewel surrogasie ongetwyfeld reeds voor die inwerkingtreding van wetgewing in dié verband ongereguleerd in Suid-Afrika voorgekom het, bied die statutêre bepalings in hierdie verband nou regsekerheid en beskerming aan die relevante partye en word die belange van die kind as prioriteit gestel.1\nIn Ex Parte WH,2die eerste saak wat oor die geldigheid van 'n surrogaatooreenkoms in die Suid-Afrikaanse reg beslis is, het Regters Tolmay en Kollapen die volgende inleidende opmerking gemaak:3\nAlhoewel die partye wat 'n kind by wyse van 'n surrogaatooreenkoms ontvang nie self die kind in die lewe gebring het nie, is dit 'n onomwonde feit dat die partye dieselfde ouerlike verpligtinge as tradisionele ouers teenoor hul kind sal hê. Dit behels dus dat daardie partye ten volle verantwoordelikheid vir die versorging van die kind sal dra. Dit sal ongetwyfeld vereis dat die partye vir die heel vroeë, afhanklike ontwikkelingstadium na die kind se geboorte voltyds vir sodanige versorging teenwoordig moet wees, wat terselfdertyd noodwendig die behoefte aan tyd weg van die werk sal meebring. Desnieteenstaande blyk dit dat daar sedert die regulering van surrogasie nie in arbeidsregtelike konteks voorsiening gemaak is vir partye tot 'n surrogaatooreenkoms nie. Die tipes verlof wat tans voorsien word, is óf nie onder die omstandighede toepaslik nie, óf in die lig van die ouers se behoeftes in die geheel ontoereikend. Laasgenoemde leemte is alreeds deur die Arbeidshof aangehoor en sal in hierdie studie onder die loep geneem word.\nDie Labour Laws Amendment Bill is in 2015 vir goedkeuring voorgelê, welke konsepwet poog om bogenoemde gebrek in die arbeidsreg te ondervang. Die geskiktheid van die voorgestelde bepalings sal krities ontleed word en waar die outeurs bevind dat die bepalings tekortskiet, sal aanbevelings vir potensiële verbetering daarvan gemaak word. Wesenlike statutêre wysigings op dié gebied is onlangs in die Verenigde Koninkryk (hierna VK) aangebring. 'n Ondersoek na die relevante regulasies in die VK sal ingestel word, welke regulasies moontlik ter aanvulling en/of verbetering van die huidige Suid-Afrikaanse posisie as riglyn kan dien. Laasgenoemde is van kardinale belang om die belange van alle partye tot die surrogaatooreenkoms in ag te neem, maar soveel te meer nog dié van die kind wat uit daardie ooreenkoms gebore word. 'n Oorsig van surrogasie sal hierna eers volg, waarna 'n ontleding van die arbeidsregtelike aspekte daaraan verbonde aandag sal geniet.\nSurrogasie is 'n gunstige metode om onvrugbaarheid die hoof te bied, deurdat dit gebruik kan word om n gesin uit te brei waar die betrokke persoon of persone nie oor die mediese of liggaamlike vermoë beskik om self 'n kind te baar nie. Die Wêreld Gesondheidsorganisasie (hierna WGO) erken onvrugbaarheid as 'n wêreldwye verskynsel wat noodwendig aanleiding gee tot die benutting van kunsmatige voortplantingstegnologie.4Die aanwending van 'n surrogaatmoeder se hulp maak slegs een van hierdie tipe tegnologieë uit.5 Die WGO definieer 'n surrogaatmoeder as:6\n... a woman in whom a pregnancy resulted from fertilization with third-party sperm and oocytes. She carries the pregnancy with the intention or agreement that the offspring will be parented by one or both of the persons that produced the gametes.\nSurrogasie beteken derhalwe dat 'n vrou (die surrogaatmoeder) met 'n ander (die lasgewende party of partye)7 ooreen kom om namens daardie party(e) 'n kind te baar deurdat die gameet8 van die een lasgewende party of dié van albei partye in haar baarmoeder oorgeplant word, welke kind dan by sy of haar geboorte aan die lasgewende party(e) oorhandig sal word. Dit is vervolgens die bedoeling dat die lasgewende party(e) die ouers van die kind word en alle relevante ouerlike regte en verpligtinge na die geboorte van die kind oploop, terwyl die surrogaatmoeder slegs die kind namens die party(e) dra.9\nOok in Suid-Afrika bestaan die behoefte aan kunsmatige voortplantingstegnologie, deurdat onlangse statistieke aantoon dat 15-20% van die nasionale gemeenskap onvrugbaar is of dit bykans onmoontlik vind om self swanger te raak of 'n swangerskap vir die volle termyn te handhaaf.10Na raming hou dit in dat ongeveer een uit elke ses paartjies om welke redes ookal nie sonder mediese tussentrede swanger kan raak nie.11Onvrugbaarheid is egter nie die enigste situasie wat aanleiding kan gee tot die benutting van surrogasie nie. Surrogasie is ook n opsie vir enkellopendes wat die behoefte aan 'n kind van hulle eie het, maar wat om verskeie redes nie daartoe in staat is om self n kind te baar nie.12\nVoorts, sedert die inwerkingtreding van die Wet op Burgerlike Verbintenisse13in 2006 het die wettige verbintenisse van homoseksuele paartjies jaarliks toegeneem. In 2009 is 760 homoseksuele huwelike landwyd geregistreer; met die uitsondering van 'n minimale afname in 2011 het die getalle geleidelik na 993 registrasies in 2013 toegeneem.14Gedurende die tydperk van 2009 af tot 2013 is 'n totaal van 4 495 sodanige verbintenisse geregistreer.15 Alhoewel dit vir een van die partye in 'n vroulike homoseksuele verbintenis moontlik sou wees om met die hulp van n skenker self 'n kind te baar, sou 'n manlike homoseksuele paartjie van 'n surrogaatmoeder gebruik moes maak indien hulle hul gesin sou wou uitbrei.\nDie statistieke soos hierbo voorsien, toon aan dat ook in Suid-Afrika omstandighede bestaan waar partye van surrogasie gebruik sou wou maak. Dit is wel 'n feit dat surrogasie nie vir hierdie partye die enigste opsie is nie; aanneming kan ook as alternatiewe metode vir gesinsuitbreiding aangewend word. Alhoewel laasgenoemde waar is, kan sterk argumente aangevoer word vir die rede waarom surrogasie meer geredelik bo aanneming deur sommige verkies sou word. Die oorwegende faktor vir die benutting van surrogasie behels dat 'n persoon of persone 'n genetiese band met hul nuweling sou wou hê.17 Aanneemouers word verder ingevolge die Kinderwet aan streng standaarde gemeet en vervolgens as deel van die ingewikkelde proses deur 'n maatskaplike werker geassesseer en vir kwalifisering gekeur.18 Na keuring sal die potensiële aanneemouers waarskynlik op 'n waglys geplaas word.19 Wat meer is, partye sou moontlik verkies om 'n pasgebore baba te ontvang, terwyl slegs kinders van 'n hoër ouderdom op daardie oomblik vir aanneming beskikbaar is - dit sou derhalwe die wagtydperk verleng. 'n Bykomende argument in die guns van surrogasie behels dat die uitgawes verbonde aan aanneming baie hoog kan wees.20 Die behoefte aan surrogasie en die onvermydelike benutting daarvan in Suid-Afrika kan gevolglik nie geïgnoreer word nie.\nVoor 2005 was surrogasie nie per se as 'n alternatiewe metode van gesinsaanwas in Suid-Afrika gereguleer nie, maar was daar ook nie n uitdruklike verbod daarop geplaas nie. Die enigste raakpunte met surrogasie voor 2005 kon in die Human Tissue Act21gevind word, wat in subartikel 19(c) vir die gebruik van 'n ander se gameet vir kunsmatige bevrugting voorsiening gemaak het. Hierdie bepaling sou in samehang met subartikel 5(1)(a) van die voormalige Children's Status Act22gelees moes word, wat bepaal het dat indien n kind uit n vrou gebore is waar die gamete van n derde party (wat nie haar man is nie) gebruik is, daardie vrou die wettige ouer van die kind sou wees.23 Indien die lasgewende persoon of persone ouerskap oor die kind wou bekom, moes hulle die kind ingevolge relevante wetgewing aanneem.24\nSedert die inwerkingtreding daarvan in 2010 word surrogasie by wyse van hoofstuk 19 van die Kinderwet25gereguleer. Hierdie hoofstuk sit alle tersaaklike vereistes vir 'n geldige surrogaatooreenkoms, prosedures en verbode praktyke daaraan verbonde uiteen.26 'n Wesenlike reeks bepalings in hierdie hoofstuk met betrekking tot die status van die kind word in artikel 297 gevind. Subartikel 297(1) lees soos volg:\nDie verandering wat genoemde bepaling aan die voorgaande posisie van die kind onder die Children's Status Act en die lasgewende party(e) teweeggebring het, is dat sodanige kind nou vanaf geboorte reeds outomaties as die wettige kind van die lasgewende party(e) beskou word. Vir doeleindes van hierdie studie is dit van belang om uit te lig dat artikel 297 inhou dat die lasgewende partye na die kind se geboorte volle verantwoordelikheid vir die versorging van die kind aanvaar en dat die surrogaatmoeder geen ouerlike verpligtinge teenoor die kind oploop nie. Gevolglik behoort die lasgewende ouer(s) aan alle bepalings van die Kinderwet met betrekking tot die kind se versorging en ontwikkeling te voldoen ten einde die beste belang van die kind te bevorder.27 Nodeloos om te sê sal die nakom van hierdie ouerlike verpligtinge van die lasgewende ouer(s) vereis om veral in die eerste paar maande na die kind se geboorte, voltyds vir die versorging van die kind beskikbaar te wees - soortgelyk aan die omstandighede van die tradisionele ouer(s). Indien die lasgewende party(e) voltyds werksaam is, sal vermelde ouerlike verpligtinge 'n onafwendbare impak op die uitvoer van hul arbeidsregtelike verpligtinge hê. Dit is dus duidelik dat die benutting van n regsgeldige surrogaatooreenkoms ingevolge die Kinderwet noodwendig eweneens die arbeidsmilieu sal raak.\n3 Verlof vir partye tot 'n surrogaatooreenkoms\nOm aktief in die arbeidsmark betrokke te wees vorm só 'n integrale deel van 'n werknemer se bestaan dat dit veilig is om te aanvaar dat sy of haar dienslewering en privaatlewe 'n impak op mekaar sal hê. Ten einde te verhoed dat hierdie sfere van n individu se lewe n negatiewe invloed op mekaar uitoefen, moet 'n delikate balans gehandhaaf word; 'n feit wat deur die Wet op Basiese Diensvoorwaardes28(hierna die WBDV) erken en geakkommodeer word. Sodanige akkommodasie vind onder andere, maar spesifiek tot hierdie studie, in die konteks van verlof plaas deurdat verskillende kategorieë verlof vir verskeie aangeleenthede voorsien word. Naas die algemene jaarlikse verlof wat elke werknemer ingevolge artikel 2029 toekom, maak die WBDV ook vir siekte-,30 kraam-31 en gesinsverantwoordelikheidsverlof32 voorsiening. Wat uit die staanspoor ooglopend is, is dat die WBDV nie die bestaan van surrogaatooreenkomste erken deur spesifiek vir hierdie unieke omstandighede in die konteks van verlof voorsiening te maak nie.\nAangesien surrogasie met die verkryging en versorging van n pasgebore baba verband hou, moet die moontlike toepaslikheid van kraamverlof op hierdie gevalle - weens opsigtelike raakpunte - ontleed word. Ten einde vas te stel of partye by surrogasie-aangeleenthede vir kraamverlof kwalifiseer, moet die bewoording en algemeen aanvaarde bedoeling van die artikel bestudeer word.\n'n Vrou se biologiese rol in die gemeenskap maak haar kwesbaar vir diskriminasie en minder voordelige behandeling in die werkplek. Haar potensiële of werklike swangerskap kon in die verlede tot gevolg hê dat sy óf vir aanstellings oorgesien is, óf haar posisie in die werkplek kon kwyt wees indien sy vir die bevalling en versorging van haar kind van die werk afwesig was.33 Kraamverlof ingevolge artikel 25 van die WBDV het ten doel om vir n swanger werknemer die geleentheid te gun om (sonder vrees vir die verlies van haar posisie in die werkplek) reeds voor die bevalling en vir 'n bepaalde tydperk na die geboorte van die kind, verlof te neem.34\nSpesiale regte vir swanger werknemers word deur verskeie internasionale instrumente gerugsteun, waaronder die Universal Declaration of Human Rights (UDHR),35International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR)36 en die Convention for the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW)37 genoem kan word. Albei die ICESCR en CEDAW is deur Suid-Afrika geratifiseer.38 Alhoewel dit blyk dat die ICESCR hoofsaaklik die belange van die moeder op die hart dra, toon die Internasionale Arbeidsorganisasie (IAO), waartoe Suid-Afrika 'n lidstaat is, aan dat kraamverlof ter beskerming van die gesondheid van beide die moeder en die kind noodsaaklik is.39 Sodanige beskerming word deur die IAO in die Maternity Protection Convention40voorsien, welke instrument nie deur Suid-Afrika geratifiseer is nie, maar waarvan die standaarde wel in die Suid-Afrikaanse reg geïnkorporeer is.41 Die IAO, en so ook die Suid-Afrikaanse reg, aanvaar derhalwe dat kraamverlof n dualistiese oogmerk het: naamlik die beskerming van die moeder se gesondheid voor die bevalling en haar liggaamlike en geestelike herstel en aanpassing na die bevalling, asook dié van die belange van die kind.42\nUit die bewoording van bogenoemde bepalings is dit veilig om af te lei dat artikel 25 spesifiek op swanger werknemers van toepassing is ten einde hulle en die kind voor en na die bevalling te akkommodeer - subartikels 25(2) en 25(3) bevestig hierdie feit.43 Laasgenoemde sluit aan by die doelwitte wat die IAO poog om deur middel van kraamverlof te bereik. Die moeder word wel die vryheid gegun om minder verlof te neem en haar dienste vroeër te hervat, mits sy by wyse van n mediese sertifikaat kan bewys dat sy medies geskik is om na die werk terug te keer. Voorts, alhoewel subartikel 25(1) in die algemeen slegs na "'n werknemer" verwys, blyk die bewoording van die artikel verderaan dat kraamverlof ingevolge hierdie artikel wel geslagspesifiek is, deurdat "sy" of "haar" gebruik word om na die betrokke werknemer te verwys.44 Hierdie geslagspesifieke bewoording word in soortgelyke woordgebruik in die IAO-konvensie hierbo genoem, weerspieël. In artikel 2 van die konvensie word gestel dat standaarde met betrekking tot kraamverlof op alle vroulike werknemers van toepassing is. Hiermee word die argument dat kraamverlof ingevolge die WBDV slegs vir vroulike werknemers gedurende en kort na swangerskap bedoel is, verder versterk.\nWanneer die strekking van artikel 25 op die omstandighede van 'n surrogaatooreenkoms toegepas word, is dit eerstens vanselfsprekend dat artikel 25 op die surrogaatmoeder van toepassing sal wees. Aangesien sy die swanger party is, sal sy tipies weens gesondheidsoorwegings (haar eie en dié van die ongebore kind) vir kraamverlof kwalifiseer.45 Dit lei tot die vraag of artikel 25 ook op die lasgewende ouer(s) van toepassing sal wees. Op grond van die feit dat artikel 25 spesifiek beoog om vir die gesondheid en belang van 'n swanger werknemer en dié van haar kind voorsiening te maak, kan geargumenteer word dat die omstandighede van lasgewende ouers grootliks buite die trefwydte van die artikel val. 'n Kind word nie self deur die lasgewende ouers gebaar nie, derhalwe is laasgenoemde se gesondheidsoorwegings nie hier relevant nie. Die swangerskap as basis vir die toestaan van kraamverlof val dus onder hierdie omstandighede weg en skakel die toepaslikheid van artikel 25 gevolglik uit.\nWat egter nie uit die oog verloor moet word nie is dat 'n pasgebore kind steeds in die hande van die lasgewende ouer(s) geplaas word, wat binne die kritieke ontwikkelingstadium na geboorte weens afhanklikheid n groot mate van sorg en aandag vereis. Die belangrikheid daarvan dat iemand vir 'n tydperk direk na die kind se geboorte vir doeleindes van sy of haar ontwikkeling teenwoordig moet wees, word in die woorde van Tieu weerspieël,46 naamlik dat:\nDus, aangesien kraamverlof in die eng sin hier nie werklik van toepassing is nie, regverdig die omstandighede die ontwikkeling van n spesiale soort verlof waarby die versorging van die kind die oorwegende faktor is. Dit is essensieel dat lasgewende ouers ook n tydperk weg van die werkplek gegun moet word om die kind te versorg en n band met hom of haar te smee. By afwesigheid van die toepaslikheid van kraamverlof op lasgewende ouers, sal gesinsverantwoordelikheidsverlof nietemin ongetwyfeld vir hulle beskikbaar wees.\nTerwyl die Suid-Afrikaanse reg spesifiek vir 'n vroulike werknemer vir kraamverlof voorsiening maak, bevat artikel 27 van die WBDV bepalings wat ook op die geboorte van 'n kind betrekking het. Mits die werknemer aan bepaalde dienstydperk-kriteria voldoen het,47 sal 'n werknemer ingevolge subartikel 27(2)(a) op drie dae se betaalde gesinsverantwoordelikheids-verlof by die geboorte van die werknemer se kind geregtig wees. Wat eerstens van hierdie artikel opvallend is, is dat dit in teenstelling met artikel 25 nie geslagspesifiek is nie. Die positiewe eienskap van gemelde artikel is gevolglik dat manlike werknemers ook vir hierdie verlof by die geboorte van hul kind kwalifiseer. Aangesien hierdie artikel ook nie op die gesondheid van n swanger werknemer en haar kind gefokus is nie, sal enige persoon wat die wettige ouer van 'n kind is, by die geboorte van so 'n kind op hierdie verlof aanspraak kan maak. Dit hou dus in dat partye wat 'n kind by sy of haar geboorte wettiglik aanneem of by wyse van n surrogaatooreenkoms by die geboorte van die kind outomaties die wettige ouers van daardie kind word, ook vir gesinsverantwoordelikheidsverlof sal kwalifiseer. Benewens die dienstydperk wat 'n werknemer reeds by die werkgewer moes afgelê het, blyk die enigste ander vereiste te wees dat by sy of haar geboorte, die kind die wettige kind van die betrokke ouers moet wees.48\nTerwyl dit n feit is dat daar wel in n mate verlof vir lasgewende ouers tot n surrogaatooreenkoms beskikbaar is, beskik dit ook oor n negatiewe eienskap. Klem kan hier geplaas word op die duur van die verlof wat hierdie partye toekom. Terwyl 'n moeder in die tradisionele sin uit haar totale vier maande kraamverlof ongeveer twaalf weke na die bevalling gegun word49om haar kind te versorg en n band met hom of haar te smee word lasgewende ouers slegs drie dae gesinsverantwoordelikheidsverlof toegelaat. Wanneer die beste belang van die kind in berekening gebring word, wat ingevolge artikel 28 van die Grondwet van die Republiek van Suid Afrika, 1996 (hierna die Grondwet) en artikel 2 van die Kinderwet deurslaggewend is in alle omstandighede wat die kind raak, kan n sterk argument daarvoor uitgemaak word dat drie dae onvoldoende is om in hierdie kritieke ontwikkelingstadium van die jong kind se lewe aan sy of haar behoeftes te voldoen. Drie dae kan vir lasgewende ouers bepaald nie genoeg wees om die pasgebore kind te versorg, sy of haar ontwikkeling te bevorder en 'n band met daardie kind te smee nie.50\nAlhoewel die bogenoemde die statutêre situasie beslaan, sluit dit nie die moontlikheid uit dat 'n werkgewer die inisiatief kon geneem het om in sy eie werkplek beleide op te stel wat wel vir aannemings- en spesifiek surrogasie-aangeleenthede voorsiening maak nie. By afwesigheid daarvan sou die werknemers slegs op die statutêre posisie aanspraak kon maak.51\nNie alleen bring die gebrek aan geskikte verlof vir lasgewende ouers tot 'n surrogaatooreenkoms 'n ernstige leemte in die reg mee wat waarskynlik tot nadeel van die belang van die kind sal strek nie, maar skep dit ook ruimte vir litigasie gebaseer op bewerings van onbillike diskriminasie soos hieronder uiteengesit word.\nDie leemte in die WBDV met betrekking tot verlof vir lasgewende ouers is onlangs deur die Arbeidshof in MIA v State Information Technology Agency (Pty) Ltd (hierna MIA),52geïdentifiseer. Die uitspraak wat oor hierdie saak gelewer is, is die eerste van sy soort wat verlof in hierdie konteks uitdruklik ondervang het.\n'n Manlike werknemer in 'n burgerlike verbintenis het as lasgewende ouer 'n surrogaatooreenkoms met 'n ander aangegaan. Ten einde sy ouerlike verpligtinge na te kom het hy om kraamverlof aansoek gedoen. Dit is belangrik om te noem dat die betrokke werkgewer se verlofbeleid nie vir gevalle van surrogasie voorsiening gemaak het nie, maar wel vir tradisionele kraam- en aannemingsverlof. Die werknemer het in die lig van sy betrokke omstandighede om kraamverlof aansoek gedoen. Op grond van die feit dat die werknemer nie die biologiese moeder van die kind was nie, is kraamverlof geweier. Die werkgewer het aangevoer dat kraamverlof ingevolge die WBDV en ook sy eie verlofbeleid slegs op vroulike werknemers van toepassing is en dat daar geen verwysing na verlof vir surrogaatgevalle gemaak word nie.53 Om die werknemer te akkommodeer is wel twee maande betaalde aannemingsverlof en 'n verdere twee maande onbetaalde verlof toegestaan.54 In reaksie hierop het die werknemer die billikheid van die werkgewer se optrede met betrekking tot gelykheid op grond van geslag, geslagtelikheid, gesinsverantwoordelikheid en seksuele oriëntasie ingevolge artikel 6 van die Wet op Gelyke Indiensneming55beveg.56 Die basis vir hierdie argument behels dat vroulike werknemers ingevolge die werkgewer se beleid, soortgelyk aan die WBDV, normaalweg op vier maande kraamverlof geregtig is. Kraamverlof is verder ook as betaald toegeken.57\nDie werkgewer se verweer was gebaseer op die feit dat kraamverlof spesifiek die fisiologiese impak en beperkings van n swanger werknemer akkommodeer. By wyse van kraamverlof word moeders gevolglik voor en na bevalling beskerm.58 Die hof het hierdie argument verwerp en dit duidelik uitgelig dat kraamverlof ingevolge die WBDV nie noodwendig slegs met die welstand van die moeder gemoeid is nie, maar ook geïnterpreteer moet word as dat dit die beste belang van die kind in ag neem.59 'n Ander, enger interpretasie sal strydig wees met artikel 2860 van die Grondwet.61 Na aanleiding van die feit dat die kind na geboorte in die onmiddellike sorg van die lasgewende ouers geplaas is, het die hof gemotiveer dat daar geen rede bestaan waarom persone in dieselfde posisie as die applikant nie ook soos biologiese moeders "kraamverlof" kan ontvang nie.62 Na oorweging van bogenoemde uitspraak wil dit voorkom of Regter Gush sy beslissing hoofsaaklik op die beste belang van die kind gebaseer het.\nAlhoewel die hof hom geensins oor die konteks van die onbillike diskriminasie uitgelaat het nie (soos byvoorbeeld dat dit geslagsdiskriminasie daargestel het), het die regter beslis dat die werkgewer se beleid met betrekking tot kraamverlof onbillik teen werknemers in 'n soortgelyke posisie as die applikant diskrimineer.63 Dit wil wel uit die regter se stellings en finale bevinding voorkom of die werkgewer volgens hom onbillik teen die applikant gediskrimineer het, aangesien daar vir kraamverlof in sy verlofbeleid voorsiening gemaak word, maar nie vir verlof vir partye in die applikant se posisie nie. Die regter het in paragrawe 18 en 19 van die beslissing obiter opgemerk dat burgerlike verbintenisse en surrogaatooreenkomste nou onderskeidelik deur die Wet op Burgerlike Verbintenisse en die Kinderwet erken word en dat dit noodsaaklik is dat die WBDV gewysig moet word om by die nuwe regsposisie in hierdie verband in te pas. Sodanige wysiging is wesenlik ter beskerming van die arbeidsregte van partye wat hulle in sulke omstandighede bevind. Tot en met die inwerkingtreding van gemelde wysigings behoort 'n morele verpligting op werkgewers geplaas te word om ingevolge hul beleide in die toekenning van verlof, hierdie unieke omstandighede te akkommodeer.\nDie leemte in die reg soos hierbo uitgewys en soos deur die hof in MIA geïdentifiseer, het aanleiding gegee tot die besef dat die behoefte aan wysigings aan die huidige arbeidsregtelike raamwerk bestaan met betrekking tot verlof rakende surrogasie-aangeleenthede. Sodanige besef het aanleiding gegee tot die opstel van n konsepwet ten opsigte van die WBDV, naamlik die Labour Laws Amendment Bill van 2015 (vervolgens word hierna verwys as die konsepwet).64 Hierdie konsepwet het betrekking op nuwe tipes verlof, naamlik suiwer ouerskapverlof,65 aannemingsverlof66en ouerskapverlof vir lasgewende ouers ingevolge n surrogaatooreenkoms.67 Vir doeleindes van hierdie studie word slegs op ouerskapverlof vir lasgewende ouers, sowel as op dié van suiwer ouerskapverlof in hierdie verband gefokus.\nEerstens poog die konsepwet om die versorgingsrol van 'n ouer wat nie outomaties vir kraamverlof kwalifiseer nie, te versterk. Terwyl artikel 27 van die WBDV tans slegs drie dae gesinsverantwoordelikheidsverlof by geboorte van die werknemer se kind toestaan, maak die voorgestelde artikel 25A van die konsepwet vir n tydperk van 10 aaneenlopende dae ouerskapverlof voorsiening.68 Sodanige verlof kan egter eers amptelik geneem word vanaf die dag van geboorte van die werknemer se kind of die dag waarop n aannemingsbevel bekragtig word. Die werknemer is verplig om ten minste een maand voor die datum waarop hy of sy van voorneme is om hierdie ouerskapverlof te neem, die werkgewer skriftelik hiervan in kennis te stel.69\nArtikel 25A sluit by die daaropvolgende artikels in die konsepwet aan. Ingevolge die voorgestelde artikel 25C word nou vir die eerste keer vir spesiale verlof voorsiening gemaak vir n werknemer wat n ouer ingevolge n surrogaatooreenkoms word. Eerstens bepaal hierdie artikel dat n lasgewende ouer op tien aaneenlopende weke verlof vanaf die geboorte van die kind geregtig is. Subartikel 25C(6) bepaal dat waar meerdere lasgewende ouers betrokke is, slegs een van die partye vir hierdie tipe verlof sal kwalifiseer. Die ander party sal dan daarop geregtig wees om tien dae ouerskapverlof ingevolge artikel 25A te neem. Alhoewel hier vir albei lasgewende ouers voorsiening gemaak word vir verlof, is daar n wesenlike verskil in die duur daarvan. Die konsepwet ondersteun egter geslagsneutraliteit deur dit aan die diskresie van die lasgewende ouers oor te laat om onderling te besluit wie watter verlofkategorie sal aanvra.\nDie kennisgewingsbepalings soos in artikel 25A hierbo genoem word ook in artikel 25C herhaal. Uit die bewoording van die konsepwet blyk dit verder dat bogenoemde tipes verlof as onbetaald geklassifiseer sal word. Hierdie afleiding is logies aangesien bepalings ingevoeg is wat, soortgelyk aan dié van kraamverlof, aantoon dat die kwalifiserende partye voordele deur middel van die Wet op Werkloosheidversekering70kan eis.71\nSoos hierbo genoem, bepaal artikel 25C dat slegs een lasgewende ouer vir die betrokke verlof in die artikel kan kwalifiseer, terwyl die ander party terselfdertyd om ouerskapverlof aansoek kan doen ingevolge artikel 25A. Artikel 25A verwys egter self nie uitdruklik na die toepaslikheid daarvan op die lasgewende ouer soos in artikel 25C aanbeveel is nie. Soos hierbo aangetoon, sal n werknemer vir ouerskapverlof kwalifiseer slegs met die geboorte van sy of haar kind72 of wanneer 'n aannemingsbevel verleen is.73Daar kan geargumenteer word dat dit die wetgewer se bedoeling was dat die omstandighede van 'n lasgewende ouer onder subartikel 25A(2)(a) ingelees moes word, aangesien die lasgewende ouer(s) by die geboorte van die kind outomaties die wettige ouers word. Deurdat hier nie uitdruklik na lasgewende ouers verwys word nie, soos met aanneemouers wel die geval is, word ruimte vir regsonsekerheid geskep.\nDit is prysenswaardig dat artikel 25A poog om vir verlengde "gesinsverantwoordelikheidsverlof" in die vorm van ouerskapverlof by die geboorte van die werknemer se kind voorsiening te maak. Die beswaar is egter dat hierdie ouerskapverlof in die vorm van tien aaneenlopende dae moontlik steeds te min kan wees, aangesien dit in werklikheid slegs agt werksdae beslaan.74 Ook is hierdie aantal dae vergeleke met die tien weke wat aan die (ander) lasgewende ouer gebied word oor die algemeen waarskynlik onvoldoende. Argumente kan aangevoer word dat n meer gebalanseerde benadering tot die hoeveelheid verlof vir elke ouer (ongeag geslag) gevolg moet word, wat tot die belang van beide die betrokke ouers asook dié van die kind kan bydra.\nDie IAO identifiseer byvoorbeeld die belangrikheid daarvan dat 'n vader na die geboorte van sy kind 'n groter rol in die versorging van die kind en die ondersteuning van die moeder vervul.75 Laasgenoemde is veral noodsaaklik gedurende die tydperk wanneer die moeder liggaamlik en geestelik van die swangerskap en geboorte herstel. 'n Vader kan dus nie alleen tot die neonatale versorging van die kind n bydrae lewer nie, maar kan ook ander huishoudelike en gesinsverpligtinge namens die moeder tydens haar herstel nakom.76 Alhoewel gesondheidsoorwegings nie by lasgewende ouers relevant is nie, geld dieselfde argument van die IAO rakende die ondersteunende rol van die ander ouer rakende die versorging van die kind en die nakom van huishoudelike verpligtinge ook by gevalle van surrogasie.\nWat meer is, navorsing deur die IAO toon dat vaderskapverlof en mans se aanvaarding van gesinsverantwoordelikhede, asook die ontwikkeling van die kind met mekaar verband hou. Vaders wat vaderskapverlof van twee weke of meer neem, is meer geneë om op die lange duur by hul jong kinders betrokke te wees. Nie alleen kan dit 'n positiewe impak op geslagsgelykheid tussen ouers onderling hê nie, maar vorm ook die basis vir geslagsgelykheid in die werkplek in die algemeen.77 Rehel78 maak die stelling dat verlengde vaderskapverlof die vader n geleentheid gun om sy ouerlike vaardighede te ontwikkel en om meer aktief as 'n medeouer deel te hê aan die kinders se versorging, eerder as om bloot n helpende hand te wees. Hierdie beweging skep die geleentheid vir die ontwikkeling van 'n geslagsgelyke verdeling van arbeid.\nAlhoewel hierdie argumente spesifiek op die moeder-vaderverhouding gebaseer is, word aangevoer dat dieselfde beginsels sal geld ongeag die geslag van die partye. Die kern van die argumente fokus op die gelyke vennootskap tussen die partye en die beste belang van die kind. Na aanleiding van die voordele vir die lasgewende ouers, maar dié vir die kind in die besonder, moet n meer gebalanseerde benadering tot die toestaan van ouerskapverlof in die konsepwet oorweeg word.\n'n Verdere knelpunt behels die feit dat geen verwysing in die konsepwet gemaak word betreffende die verlof van die surrogaatmoeder nie. Die rede waarom dit ter sake is, is die feit dat die WBDV tans in artikel 25 onderskeid tref tussen die geboorte van n gesonde kind en gevalle van n miskraam of doodgeboorte. In laasgenoemde gevalle bepaal die WBDV dat sodanige vrou slegs op ses weke verlof na die voorval geregtig sal wees. Dit veronderstel dat die wetgewing die afwesigheid van nodige kindersorg erken en slegs vir die fisiese en geestelike herstel van die vroulike werknemer voorsiening maak.80 Daar word aan die hand gedoen dat die posisie van die surrogaatmoeder met die omstandighede van n miskraam of doodgeboorte vergelykbaar is, aangesien sy self nie vir die kind se sorg verantwoordelik sal wees nie. Die vraag ontstaan of die surrogaatmoeder ook onder die unieke omstandighede n verkorte tydperk kraamverlof behoort te ontvang.\nAangesien die lasgewende ouer wat ouerskapverlof moet neem 'n eis sal moet instel vir slegs die tien dae wat hy of sy van die werk sal weg wees, gepaard met die feit dat die periode vir die uitbetaling van bogenoemde voordele aansienlik lank duur,82 sal dit waarskynlik daardie persone ontmoedig om onbetaalde ouerskapverlof te neem. Alhoewel die konsepwet dus in teorie vir verlengde ouerskapverlof voorsiening maak, sal dit in gevalle waar die lasgewende ouers nie welaf is nie, onprakties wees vir albei om onbetaalde ouerskapverlof te neem. Daar word vermoed dat hierdie ouerskapverlof moontlik in praktyk selde geneem sal word. Maillard83 voer aan dat:\nLaastens moet die tydperk van tien weke verlof vir lasgewende ouers bevraagteken word. Soos voorheen bespreek, is 'n swanger werknemer ingevolge artikel 25 op 'n totaal van sestien weke kraamverlof geregtig, waarvan die eerste vier weke voor die bevalling en die oorblywende twaalf weke na die bevalling geneem behoort te word.84 Dit is onduidelik wat die motivering vir die verskil in toekenning van verlof na die geboorte van die kind is, aangesien die behoeftes van die kind en sy of haar reg op ouersorg in albei gevalle dieselfde sal wees. Dit is onwaarskynlik dat slegs die genesing van die geboorte-moeder vir die twaalf weke-tydperk na die geboorte van die kind in berekening gebring is, aangesien haar genesing en die versorging van die kind in beginsel parallel verloop.\nDie kritiekpunte hierbo genoem behoort aandag te geniet, maar weens die feit dat die relevante tipe verlof nuut in Suid-Afrika voorgestel word, bestaan daar tans nie 'n verwysingsraamwerk rakende hoe dit verbeter kan word nie. Weens die eiesoortige omstandighede betrokke sal die tradisionele regulasies met betrekking tot kraamverlof nie riglyne kan gee nie. Dit sal dus wenslik wees om ondersoek in te stel na ander regstelsels wat wel reeds regulasies vir hierdie tipe verlof neergelê het ten einde die partye gelykmatig te akkommodeer. Artikel 39 van die Grondwet85 verleen aan 'n hof, tribunaal of forum die bevoegdheid om buitelandse reg by die uitleg van die Handves van Regte in ag te neem. Dit hou dus in dat wanneer die grondwetlike reg op billike arbeidspraktyke86 in die Handves van Regte uitgelê word, buitelandse jurisdiksies vir ondersteuning geraadpleeg kan word. Gevolglik sal die regsposisie ten opsigte van die verlof van lasgewende ouers in die VK onder die loep geneem word. Die onlangse verwikkelinge in die VK betreffende verlof vir lasgewende ouers kan moontlik waardevolle riglyne verstrek rakende die tekortkominge in die Suid-Afrikaanse reg in hierdie verband.\nNavorsing in die VK toon dat die aantal kinders wat ingevolge surrogaatooreenkomste gebore word, vanaf 2008 tot 2014 met 'n duiselingwekkende 255% toegeneem het.87 Alhoewel surrogasie in die betrokke jurisdiksie toelaatbaar is, word dit aan streng regulerende maatreëls onderwerp.88\nDie jaar 2015 word as merkwaardig vir die ontwikkeling van die VK se arbeidsmark gekenmerk. Die inwerkingtreding van die nuwe Children and Families Act 2014 (hierna CFA) in April 2015, het die uitwerking gehad dat werknemers wat ouerskap by wyse van surrogaatooreenkomste verwerf, se reg op verlof beduidend uitgebrei is. Die uitbreiding van sodanige regte het n ewewig in die verhouding tussen diens- en ouerlike verpligtinge ten doel gehad. Dit hou in dat n werknemer se diens- en ouerlike verpligtinge nie negatief op mekaar inspeel nie, maar dat n gebalanseerde benadering gevolg word.\nSoos ook verderaan duidelik word, was dit die oogmerk om genoemde verlof so geslagsneutraal moontlik beskikbaar te stel. Hierdie verwikkelinge ten gunste van geslagsneutrale ouerskapregte word toegeskryf aan die feit dat wetgewers nou die rol van n ander ouer, in teenstelling met die tradisionele moeder, begin identifiseer en dus dieselfde gewig daaraan toeken.89\nDie posisie voor die inwerkingtreding van die CFA, soos ingevolge die Europese Hof in die saak van CD v ST90 bevestig, het behels dat lasgewende ouers geensins op betaalde verlof geregtig was ten einde die kind te versorg nie. Die rede hiervoor is dat, anders as die posisie in Suid-Afrika, 'n kind wat by wyse van surrogasie in die VK gebore is, as die wettige kind van die surrogaatmoeder beskou word.91 Die lasgewende ouers kan slegs ouerskapregte ten opsigte van die kind verkry indien die kind wettiglik aangeneem óf 'n ouerskapbevel ingevolge die Human Fertilisation and Embryology Act92verkry word. Ingevolge hierdie bevel word ouerskap van die surrogaatmoeder af na die lasgewende ouers oorgedra.93\nGenoemde bevel kan egter slegs binne n tydperk van ses maande na die kind se geboorte deur 'n hof toegestaan word en dit is 'n verdere vereiste dat die kind alreeds by die lasgewende ouers geplaas moet wees.94 Deur ouerskapregte eers na die geboorte vir lasgewende ouers beskikbaar te maak lei daartoe dat onsekerheid rakende die status van die kind bestaan. Die onsekerheid behels die vraag rakende in watter stadium in die proses die partye werklik vir ouerskap- of aannemingsverlof kwalifiseer.95 Derhalwe blyk die regsposisie in Suid-Afrika dié van die VK in hierdie opsig vooruit te wees, deur die kind uit die staanspoor (met ander woorde reeds van geboorte af) wettiglik as dié van die lasgewende ouers te ag.96 Argumente ten gunste van 'n gelyksoortige posisie in die VK lui soos volg:97\nDie CFA98 het die weg gebaan vir die wysiging van die Employment Rights Act99deur voorsiening te maak daarvoor dat persone wat ingevolge die Human Fertilisation and Embryology Act100 vir 'n ouerskapbevel kwalifiseer, nou daarop geregtig is om toegang tot statutêre aannemingsverlof te verkry.101 Dit bring mee dat lasgewende ouers, wat wel vir so 'n ouerskapbevel kwalifiseer, geregtig is op aannemingsverlof. Een lasgewende ouer ingevolge die ooreenkoms is tot en met 52 weke statutêre aannemingsverlof geregtig.102 Ten einde vir hierdie verlof te kwalifiseer moes die werknemer teen die vyftiende week voor die geboorte van die kind alreeds vir 'n tydperk van 26 aaneenlopende weke by die werkgewer in diens gewees het.103 Bewyse ter ondersteuning van die aansoek om verlof, mits die werkgewer dit vereis, behels 'n verklaring van die werknemer rakende sy of haar behoefte aan 'n ouerskapbevel.104\nBykomend tot aannemingsverlof maak die VK se regstelsel ook vir ander vorme van verlof voorsiening wat vir doeleindes van hierdie artikel noemenswaardig is. Die Employment Rights Act105maak vir gewone-106asook addisionele107 kraamverlof vir 'n swanger werknemer voorsiening. Hierdie tipe verlof word in spesifieke besonderhede in die Maternity and Parental Leave etc. Regulations108uiteengesit, waarin voorsiening gemaak word vir 52 weke statutêre kraamverlof. Twee weke hiervan, geneem na die geboorte van die kind, is verpligtend van aard.109 Tweedens word daar aan die gade of die burgerlike vennoot van die moeder wat op kraamverlof geregtig is, een of twee weke se aaneenlopende vaderskapverlof toegestaan, welke verlof eers vanaf die dag van geboorte van die kind geneem kan word.110 Hierdie verlof word dienooreenkomstig vir aanneemouers, asook lasgewende ouers ingevolge 'n surrogaatooreenkoms beskikbaar gestel.\nEen van die belangrikste wysigings wat die CFA bewerkstellig het,111 behels die voorsiening vir die reg op gedeelde ouerskapverlof in die geval van die geboorte of aanneming van n kind, ten einde vir die aktiewe deelname van albei ouers in die versorging van die kind voorsiening te maak.112 Een van die hoofargumente ten gunste van hierdie wysiging was:113\nHierdie reg op gedeelde ouerskapverlof word deur die Shared Parental Leave Regulations114gerugsteun, waardeur die verlof duidelik sonder onderskeid vir partye beskikbaar gemaak word, ongeag of dit biologiese, aannemings- of lasgewende ouers ingevolge surrogaatooreenkomste is.115Ingevolge hierdie tipe verlof kan 'n moeder of aanneem-ouer (wat 'n lasgewende ouer insluit) van 'n gedeelte van die toelaatbare statutêre verlof ingevolge die Maternity and Adoption Leave (Curtailment of Statutory Rights of Leave) Regulations 2014 afstand doen. Hierdie verlof waarvan afstand gedoen word, kan vervolgens in die vorm van gedeelde ouerskapverlof na 'n kwalifiserende party oorgedra word.116 Die oordrag in hierdie gevalle word dan deur die Shared Parental Leave Regulations meer gedetailleerd gereguleer.\nDie werknemer wat vir die volledige statutêre verlof kwalifiseer, is geregtig daarop om 'n maksimum van 50 weke in die geval van kraamverlof117 of 52 weke in die geval van aannemingsverlof118 na die gade of 'n vennoot ingevolge n burgerlike verbintenis oor te dra.119 Die hoeveelheid statutêre kraamverlof wat hiervolgens oorgedra mag word, is minder as in die geval van aannemingsverlof aangesien die Maternity and Adoption Leave Regulations120die oordrag van statutêre kraamverlof eers na verloop van die twee weke verpligte kraamverlof, soos hierbo uitgelig, toelaat.\nDie vereiste diensleweringstydperk van 26 weke in gevalle van aannemingsverlof soos hierbo genoem, vind ook in gevalle van gedeelde ouerskapverlof toepassing.122 Die vereiste diensleweringstydperk sal noodwendig bepaal of die lasgewende ouers van hierdie tipe verlof gebruik sal kan maak. Verder berus die besluit oor die oordra van die statutêre verlof (hetsy kraam- of aannemingsverlof) by die kwalifiserende party, en is hy of sy ten volle by magte om die geheel van die 52 weke te benut sonder om 'n gedeelte daarvan aan die ander party oor te dra. Wanneer die statutêre verlof egter nie ten volle benut word nie, word die toestemming van die kwalifiserende party vereis alvorens die oorblywende gedeelte oorgedra kan word. In die afwesigheid van sodanige toestemming sal die oorblywende verlof verval, met die gevolg dat die ander lasgewende ouer van ander tipes verlof, waarna hierbo verwys is, gebruik moet maak.\nNa aanleiding van die leemte in die Suid-Afrikaanse arbeidsreg wat hierbo geïdentifiseer is asook kritiekpunte wat uitgelig is met betrekking tot die wysigings wat tans vir die WBDV voorgestel word, is die outeurs van voorneme om aanbevelings te maak ter verbetering hiervan. Hierdie aanbevelings sal gedeeltelik op die tersaaklike regsposisie van die VK as riglyn steun.\nMet betrekking tot die eerste kritiekpunt hierbo vermeld rakende die afwesigheid van n uitdruklike vermelding van n lasgewende ouer se posisie in subartikel 25A(2), kan moontlike regsonsekerheid voorkom word. Dít kan bewerkstellig word deur die invoeging van n bykomende subartikel 25A(2)(c) wat spesifiek die toepaslikheid van ouerskapverlof op lasgewende ouers bevestig, soos wat tans vir aanneemouers in subartikel 25A(2)(b) die geval is. Die voordeel van hierdie toevoeging sou behels dat artikel 25A van meet af aan ook in samehang met artikel 25C gelees moet word om die toepaslikheid daarvan op lasgewende ouers te benadruk.\nSoos hierbo uitgelig, word daar tans geen voorsiening gemaak vir die tydperk van kraamverlof vir die surrogaatmoeder nie. Alhoewel sy tradisioneel op sestien weke ingevolge artikel 25 geregtig sou kon wees, word geargumenteer dat haar posisie soortgelyk is aan gevalle van n miskraam of doodgeboorte (waar slegs ses weke verlof na die voorval toegeken word). Aangesien die surrogaatmoeder die kind na geboorte aan die lasgewende ouers moet oorhandig, sal ouerskap-verpligtinge hierna in die lasgewende ouers vestig. Die ouerskapsfaktor sal dan nie vir doeleindes van die surrogaatmoeder se kraamverlof in berekening gebring word nie. Met die gesondheid van die moeder ten doel, word 'n totaal van ses weke verpligte kraamverlof na die geboorte ingevolge subartikel 4(4) van die Maternity Protection Convention voorgeskryf. Dit stem ooreen met subartikel 25(3) van die WBDV asook met mediese bevindings dat die moeder n gemiddelde tydperk van ses weke benodig ten einde liggaamlik van die swangerskap en bevalling te herstel.123 Aangesien kraamverlof in sulke gevalle net op haar gesondheid fokus, word aan die hand gedoen dat dit geregverdig is dat sy ook vir slegs ses weke statutêre kraamverlof na die geboorte behoort te kwalifiseer.\nTen einde onsekerheid oor hierdie aspek te voorkom, kan bepalings te dien effekte in die huidige artikel 25 van die WBDV ingevoeg word. Sodoende kan die bepalings rakende miskraam en doodgeboorte, soos in die WBDV bepaal, onder 'n nuwe subartikel 25(4)(a) gestel word, waarna 'n bykomende subartikel 25(4)(b) betreffende die omstandighede van surrogaatmoeders ingevoeg word. Ingevolge hierdie subartikel sal 'n surrogaatmoeder ook op ses weke verpligte kraamverlof na die geboorte van die kind geregtig wees. Hierdie bepaling is onderhewig daaraan dat indien sy vroeër na die werkplek sou wou terugkeer, sy n mediese sertifikaat as bewys van haar mediese geskiktheid aan haar werkgewer moet oorhandig. Hierdie reg stem ooreen met dié van 'n tradisionele moeder ingevolge subartikel 25(3).\nVoorsiening behoort ook gemaak te word vir verlengde kraamverlof vir die surrogaatmoeder, deurdat dit geregverdig kan word dat sy weens gesondheidsoorwegings op tot en met agt weke kraamverlof na die bevalling aanspraak kan maak. Dit sou tot gevolg hê dat 'n surrogaatmoeder weens omstandighede tot en met 'n totaal van twaalf weke kraamverlof kan neem. Hierdie aspek behoort egter onderworpe gestel te word aan die vereiste vir die toon van n mediese sertifikaat vir die noodsaaklikheid van addisionele verlof.124\nOm hieraan gevolg te gee moet 'n verlenging van die huidige voorgestelde tipes ouerskapverlof ingevolge artikel 25(A)(1) en artikel 25C oorweeg word. Terwyl daar vir een lasgewende ouer vir tien weke verlof voorsiening gemaak word en vir die ander slegs tien dae, word aan die hand gedoen dat praktyke soos dit in die VK toegepas word,126 aangewend word om die korter ouerskapverlof van die ander lasgewende ouer aan te vul en sodoende verlof meer eweredig vir die onderskeie ouers beskikbaar te stel.\nTen einde die bogenoemde te bereik moet die periode wat vir 'n lasgewende ouer ingevolge artikel 25C voorgeskryf is, eerste aandag geniet. Soos hierbo verduidelik, sal n tradisionele moeder ongeveer twaalf weke kraamverlof na die geboorte van haar baba tot haar beskikking hê aangesien sy waarskynlik reeds vier weke daarvan voor die bevalling moes neem. Gemelde periodes is onderhewig aan die tydstip wanneer kraamverlof in haar unieke geval 'n aanvang geneem het. Hoe dit ook al sy, aangesien die belang van die kind deurslaggewend is, is daar geen rede waarom 'n lasgewende ouer se verlof ingevolge artikel 25C nie ten minste die tradisionele periode van twaalf weke na die bevalling kan weerspieël nie. Potensiaal bestaan selfs vir verdere verlenging ten einde die ouerskapverlof vir lasgewende ouers in lyn te bring met die totale hoeveelheid kraamverlof wat tans aan 'n tradisionele geboortemoeder verleen word.127\nDit blyk tans, by afwesigheid van bepalings tot die teendeel, dat dit nie die wetgewer se bedoeling was om onderskeid te tref tussen surrogaatmoeders en tradisionele moeders met betrekking tot die periode kraamverlof tot hulle beskikking nie. Onder die huidige omstandighede sou n surrogaatmoeder derhalwe op die volle sestien weke kraamverlof kon aanspraak maak. Hierdie tydperk beslaan sestien weke se kraamvoordele wat van die Werkloosheidversekeringsfonds (WVF) geëis sou kon word. Indien die aanbeveling hierbo rakende die periode van kraamverlof vir surrogaatmoeders ter harte geneem word, synde slegs ses weke na die bevalling (en die normale vier weke voor die bevalling), sou dit daartoe lei dat ses weke van die normale sestien weke hier "in restant" is. Sonder om dus 'n swaarder las op die WVF te plaas kon die totale verlof van tien weke soos tans vir n enkele lasgewende ouer voorgestel, eerder na sestien weke vermeerder word. Gevolglik kan die ses weke waarmee die surrogaatmoeder se kraamverlof verkort is en die ses weke waarmee die ouerskapverlof ingevolge artikel 25C verleng is, ekonomies gesproke mekaar uitkanselleer en terselfdertyd die onderskeie behoeftes van die partye na behore en meer realisties in aanmerking neem.\nVervolgens behoort die potensiële verlenging van die tien dae ouerskapverlof ingevolge artikel 25A oorweeg te word. Die feit dat die ouerskapverlof ingevolge artikel 25C slegs tot een lasgewende ouer se beskikking moet wees en gewone ouerskapverlof ingevolge artikel 25A tot die ander, word ondersteun. Daar word egter aan die hand gedoen dat die praktyke soos dit tans in die VK gevolg word, hier toepaslik kan wees. Ten einde ouerskapverlof meer gebalanseerd vir die lasgewende ouers beskikbaar te maak, moet in wetgewing daarvoor voorsiening gemaak word dat die lasgewende ouer wat die langer ouerskapverlof ontvang (die sestien weke soos hierbo aanbeveel), n gedeelte daarvan aan die ander lasgewende ouer kan oordra. Daar word voorgestel dat eersgenoemde tot 'n maksimum van ses weke ouerskapverlof aan die ander lasgewende ouer kan oordra om sy of haar tien dae ouerskapverlof aan te vul. Deurdat artikel 25A en artikel 25C twee verskillende kategorieë ouerskapverlof onderskryf, sal logika dikteer dat die tipes verlof parallel deur die lasgewende ouers geneem kan word.128\nDit val binne die diskresie van die lasgewende ouers om te besluit hoe die verdeling van die ouerskapverlof sal geskied, mits hierdie reg binne die perke (ses weke maksimum) soos hierbo gestel, uitgeoefen word. Kennisgewing aan die onderskeie werkgewers rakende die voorneme om van ouerskapverlof gebruik te maak, moet wel deur albei lasgewende ouers ten minste vier weke voor die geboorte van die kind gegee word.129 Dit is dus van fundamentele belang dat die lasgewende ouers reeds voortydig moet besluit hoe die verdeling sal geskied en dit behoort verbied te word om na kennisgewing sonder goeie rede van hierdie verdeling af te wyk. Dit sal 'n onbehoorlike las op die werkgewer voorkom.\nDerhalwe, alhoewel artikel 25A vir die ander lasgewende ouer 'n tydperk van tien dae ouerskapverlof voorskryf, bestaan die potensiaal vir sodanige ouer om by wyse van bogenoemde oordrag tot soveel as 'n totaal van byna agt weke ouerskapverlof te verkry. Die gevolg hiervan is dat die verlof van albei lasgewende ouers meer gebalanseerd toegestaan word en dat hul gelykheidsregte as ouers en werknemers bevorder word. Dit ondersteun die motivering van die IAO dat die ouers 'n meer gelyke rol ten opsigte van hul ouerlike verpligtinge teenoor die kind moet vervul - hetsy in hetero- of homoseksuele verhoudings. Terselfdertyd sal spesifiek die emosionele en kognitiewe ontwikkeling, asook die beste belang van die kind in die algemeen, deur die teenwoordigheid van albei ouers kort na geboorte bevorder word.\nWeens die potensiële afwesigheid van 'n geldige motivering vir die verskil in duur van verlof tussen n tradisionele swangerskap en surrogasie, word ruimte gelaat vir moontlike bewerings van onbillike diskriminasie. Deur 'n gelyke hoeveelheid verlof in hierdie gevalle toe te staan sal potensiële onbillike diskriminasie, byvoorbeeld op grond van geslag (of swangerskap) soos in die saak van MIA aangevoer, uit die weg ruim. Soos gemeld, lê dit ook by die die partye om te besluit hoe die ouerskapverlof verdeel sal word; die mag is derhalwe in hul hande om self hul gelykheidsregte te bestuur.\nSoos dit uit bogenoemde blyk, bestaan 'n leemte tans in die Suid-Afrikaanse reg met betrekking tot verlof-aangeleenthede vir lasgewende ouers. Deur geskikte verlof beskikbaar te stel sal sodanige ouers in staat gestel word om, soortgelyk aan tradisionele ouers, hul ouerlike verpligtinge na te kom. In die eerste plek sal die belange van die lasgewende ouers om binne die vroeë ontwikkelingstadium van die kind voltyds teenwoordig te wees, bevorder word. Studies toon aan dat hierdie teenwoordigheid vir beide die ouers asook vir die kind op die lange duur voordelig sal wees. Derhalwe word die belang van die kind ook terselfdertyd by wyse van sodanige verlof bevorder.\nAs ratifiserende party tot die Convention on the Rights of the Child (1990), behoort Suid-Afrika paslike wetgewende maatreëls toe te pas ten einde te verseker dat elke kind voldoende beskerming geniet. Dit moet gedoen word deur die regte en verpligtinge van die kind se ouers, voogde of enige ander persone wat verantwoordelikheid vir die kind dra, in ag te neem.131 Alhoewel die Labour Laws Amendment Bill van 2015 'n stap in die regte rigting is, is daar soos hierbo aangedui bepaalde kwelpunte wat heroorweging vereis.\nSedert die statutêre erkenning van surrogasie in Suid-Afrika was die arbeidsreg nog nie dienooreenkomstig gewysig om by die nuwe verwikkelinge in die samelewing aan te pas nie. Dit is noodsaaklik dat progressiewe stappe te dien effekte so gou moontlik gedoen moet word. Die aanbevelings hierbo ter verbetering van die voorgestelde konsepwet, soos ontleen aan die VK regstelsel se huidige posisie, kan moontlik 'n waardevolle bydrae lewer ter bevordering van die belange van alle partye betrokke by n surrogasie-aangeleentheid. Eie aan hierdie argument is die verheffing van die beste belang van die kind, soos deur die Grondwet van die Republiek van Suid-Afrika, 1996 onderskryf, en soos bewoord deur wyle oudpresident Nelson Mandela:132\nBotes J en Kaplan J "It's Leave, Jim, but not as we know it" 2015 Without Prejudice 37-39 [ Links ]\nClark B "Surrogate Motherhood: Comment on the South African Law Commission's Report on Surrogate Motherhood (Project 65)" 1993 SALJ 769-778 [ Links ]\nCrawshaw M, Blyth E en Van den Akker O "The Changing Profile of Surrogacy in the UK - Implications for National and International Policy and Practice" 2012 JSWFL 267-277 [ Links ]\nFenton-Glynn C "The Difficulty of Enforcing Surrogacy Regulations" 2015 CLJ 34-37 [ Links ]\nField CG, Bagraim JJ en Rycroft A "Parental Leave Rights: Have Fathers been Forgotten and does it Matter?" 2012 63(2) SAJLR 30-41 [ Links ]\nGriffith R "European Union Law Denies Commissioning Parents Paid Leave on the Birth of their Child" 2014 BJM 372-373 [ Links ]\nHames M "Lesbians and the Civil Union Act in South Africa: A Critical Reflection" in Judge M, Manion A en De Waal S (red) To Have and to Hold: The Making of Same-Sex Marriage in South Africa (Jacana Auckland Park 2009) 258-267 [ Links ]\nHM Government Modern Workplaces: Government Response to Flexible Parental Leave Proposal (Department for Business, Innovation and Skills Londen 2012) [ Links ]\nHorsey K "Surrogacy in the UK: Myth Busting and Reform" 2015 Surrogacy UK 1-58 [ Links ]\nHorsey K "Fraying at the Edges: UK Surrogacy Law in 2015" 2016 Med L Rev 1-14 [ Links ]\nHutchinson A "The Hague Convention on Surrogacy: Should we Agree or Disagree" Unpublished contribution delivered at the CLE Conference (October 2012 Philadelphia) [ Links ]\nInternasionale Arbeidsorganisasie Maternity and Paternity at Work: Law and Practice across the World (International Labour Office Geneva 2014) [ Links ]\nLarkey AM "Redefining Motherhood: Determining Legal Maternity in Gestational Surrogacy Agreements" 2002-2003 Drake L Rev 605-632 [ Links ]\nMaillard J Protect the Future: Maternity, Paternity and Work (International Labour Organisation Geneva 2009) [ Links ]\nMitchell G "Encouraging Fathers to Care: The Children and Families Act 2014 and Shared Parental Leave" 2015 ILJ 123-133 [ Links ]\nMotsiri N en Timothy O "Sir, your Maternity Leave has been Granted..." 2015 HR Future 44-46 [ Links ]\nNicholson C en Bauling A "Surrogate Motherhood Agreements and their Confirmation: A New Challenge for Practitioners?" 2013 De Jure 510-538 [ Links ]\nNicholson C "When Moral Outrage Determines a Legal Response: Surrogacy as Labour" 2013 SAJHR 496-514 [ Links ]\nRehel ME "When Dad Stays Home too: Paternity Leave, Gender, and Parenting" 2014 Gender & Society 110-132 [ Links ]\nRussel IS "Within the Best Interests of the Child: The Factor of Parental Status in Custody Disputes Arising from Surrogacy Agreements" 1989 J Fam L 585-671 [ Links ]\nSlabbert MN "Legal Issues Relating to the Use of Surrogate Mothers in the Practice of Assisted Conception" 2012 SAJBL 27-32 [ Links ]\nSloth-Nielsen J "Surrogacy, South African Style" 2013 FLN 19-20 [ Links ]\nTieu MM "Altruistic Surrogacy: The Necessary Objectification of Surrogate Mothers" 2009 J Med Ethics 171 -175 [ Links ]\nVan Niekerk C "Section 294 of the Children's Act: Do Roots Really Matter?" 2015 PER 398-428 [ Links ]\nWêreld Gesondheidsorganisasie "Assisted Reproduction in Developing Countries - Facing up to the Issues" 2003 (63) Progress in Reproductive Health Research 1 [ Links ]\nCD v ST 2014 EUECJ C-167/12 Ex Parte WH 2011 6 SA 514 (GNP)\nKode van Goeie Praktyk oor die Beskerming van Werknemers Tydens Swangerskap en na die Geboorte van 'n Kind, 1998\nAnonymous 2015 Surrogacy Statistics: Numbers and Success Rates Worldwide http://www.mymedholiday.com/article-info/50/639/surrogacy-statistics-numbers-success-rates-worldwide datum van gebruik 21 Junie 2016 [ Links ]\nComplaint Board 2016 Consumer Complaints and Reviews about the Department of Labour http://www.complaintboard.com/department-of-labour-complaints-l15953.html datum van gebruik 23 Junie 2016 [ Links ]\nDepartement Onderwys KZN 2000 Policy on Leave http://www.kzneducation.gov.za/LinkClick.aspx?fileticket=XsaTcbqZp7k= datum van gebruik 29 Junie 2016 [ Links ]\nEuropean Parliament 2013 A Comparative Study on the Regime of Surrogacy in EU Member States http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/etudes/join/2013/474403/IPOL-JURI_ET(2013)474403_EN.pdf datum van gebruik 21 Junie 2016 [ Links ]\nGovernment of the United Kingdom 2016 Statutory Paternity Pay and Leave: Employer Guide https://www.gov.uk/employers-paternity-pay-leave/eligibility datum van gebruik 24 Junie 2016 [ Links ]\nInfertility Awareness Association of South Africa datum onbekend Facts and Statistics http://www.ifaasa.co.za/infertility-facts-statistics/_datum van gebruik 21 Junie 2016 [ Links ]\nLiving and Loving 2016 Adoption in South Africa: Everything You Need to Know http://www.livingandloving.co.za/family/adoption-everything-you-need-to-know datum van gebruik 29 Junie 2016 [ Links ]\nNelson Mandela Children's Fund datum onbekend Quotes about Children http://www.nelsonmandelachildrensfund.com/nelson-mandela-quotes-about-children/ datum van gebruik 12 Julie 2016 [ Links ]\nRuzicka A 2015 How yo Adopt a Child in South Africa http://www.moneybags.co.za/article/how-to-adopt-a-child-in-south-africa/datum van gebruik 29 Junie 2016 [ Links ]\nStatistics South Africa 2013 Marriages and Divorces http://www.statssa.gov.za/publications/P0307/P03072013.pdf datum van gebruik 12 Julie 2016 [ Links ]\nSurrogacyMed datum onbekend What is Surrogacy? http://www.surrogacymed.com/surrogacy/what-is-surrogacy.html datum van gebruik 20 Junie 2016 [ Links ]\nUniversity of Minnesota datum onbekend Ratification of International Human Rights Treaties - South Africa http://hrlibrary.umn.edu/research/ratification-southafrica.html datum van gebruik 22 Junie 2016 [ Links ]\nWebMD 2016 Post-partum: First 6 Weeks after Childbirth http://www.webmd.com/parenting/baby/tc/postpartum-first-6-weeks-after-childbirth-topic-overview datum van gebruik 30 Junie 2016 [ Links ]\nWêreld Gesondheidsorganisasie datum onbekend Gender and Genetics: Assisted Reproductive Technologies (ATRs) http://www.who.int/genomics/gender/en/index6.html datum van gebruik 20 Junie 2016 [ Links ]\nWêreld Gesondheidsorganisasie datum onbekend Sexual and Reproductive Health: Infertility Definitions and Terminology http://www.who.int/reproductivehealth/topics/infertility/definitions/en/ datum van gebruik 23 Junie 2016 [ Links ]\nCEDAW Convention for the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women CFA Children and Families Act\nDrake L Rev Drake Law Review\nFLN Family Law Newsletter\nIFAASA Infertility Awareness Association South Africa\nJ Fam L Journal of Family Law\nJSWFL Journal of Social Welfare and Family Law\nPER Potchefstroom Elektroniese Regsblad\nStats SA Statistics South Africa\nWGO Wêreld Gesondheidsorganisasie\n** Laetitia Fourie LLB LLM (UFS) PhD Candidate (University of Leiden). Lecturer,University of the Free State. Email: fourieL1@ufs.ac.za\n6 Sien hierdie definisie aangehaal in SurrogacyMed datum onbekend http://www.surrogacymed.com/surrogacy/what-is-surrogacy.html. Sien ook die vereenvoudigde definisie van 'n surrogaatmoeder in art 1 van die Kinderwet 38 van 2005, wat slegs aantoon dat so 'n persoon 'n surrogaatooreenkoms met die lasgewende ouer(s) sluit. Die definisie van 'n surrogaatmoeder ingevolge die WGO stem grootliks ooreen met dié van 'n "surrogaatmoederskapooreenkoms" ingevolge die Kinderwet 38 van 2005.\n38 University of Minnesota datum onbekend http://hrlibrary.umn.edu/research/ratification-southafrica.html. Sien ook Field, Bagraim en Rycroft 2012 SAJLR 38. Die ratifikasie van die instrumente behels dat Suid-Afrika onderneem om aan die bepalings daarin vervat gebonde te wees en in wetgewing te handhaaf.\n47 'n Werknemer wat langer as vier maande in diens van 'n werkgewer staan en vir ten minste vier dae van die week werk, is op drie dae betaalde gesinsverantwoordelikheidsverlof per jaar geregtig.\n51 Byvoorbeeld, in die openbare sektor word werknemers van die Departement Onderwys van 45 werksdae aannemingsverlof voorsien. Sien in hierdie verband Departement Onderwys KZN 2000 http://www.kzneducation.gov.za/LinkClick.aspx?fileticket=XsaTcbqZp7k=.\n56 Die onvermoë om 'n kind te baar kan as 'n moontlike vorm van gestremdheid beskou word. Gevolglik bestaan die moontlikheid dat hierdie vorm van gestremdheid as 'n grond vir diskriminasie mag kwalifiseer. Sien in hierdie verband WGO datum onbekend http://www.who.int/reproductivehealth/topics/infertility/definitions/en/. Sien ook Z v A Government Department; The Board of Management of a Community School (Grand Chamber) saaknommer C-363/12 (18 Maart 2014).\n110 Alhoewel die betrokke verlof as "vaderskapverlof" geklassifiseer word, is dit nie slegs vaders in die eng sin van die woord wat vir hierdie verlof kan kwalifiseer nie. Artikel 80 van die Employment Act, 2002 dui aan dat enige gade of vennoot van die moeder ingevolge 'n burgerlike verbintenis, of voornemende ouer deur middel van 'n aannemings- of surrogaatooreenkoms vir die verlof kan kwalifiseer. Geslag word nie as 'n kwalifikasievereiste gestel nie. Sien ook Government of the United Kingdom 2016 https://www.gov.uk/employers-paternity-pay-leave/eligibility.\n132 Nelson Mandela Children's Fund datum onbekend http://www.nelsonmandelachildrensfund.com/nelson-mandela-quotes-about-children.


Outomatiese snymasjien vir elektroniese komponente by ZFE Fire Technology\nWaarom kies u vir Zhenhui\nProduk toets toerusting\nProduksertifikaat en stelselsertifikaat\nWAAROM US-Guangdong Zhenhui Fire Technology\nGuangdong Zhenhui Fire Technology is 'n vervaardiger in die stad Zhongshan, KwaZulu-Natal, China, is in 1991 gestig met meer as 30 jaar ervaring met noodbeligtingsprodukte.\nOns wen goeie reputasie van ons klante op die vasteland van China, Suidoos-Asië, die Midde-Ooste, Suid-Amerika en Afrika. Ons het reeds meer as 1000 projekte in China voltooi. Ons beplan om met klante saam te werk om die projekte regoor die wêreld te ontwikkel.\nOns het meer as 100 werknemers om u bestellinghoeveelheid en u levertyd te bevredig.\nOns het 'n kwaliteitsbeheerspan en 'n toetssentrum om aan u eise aan kwaliteit te voldoen.\nOns het R\n& D-span, kan aan u vereistes aan nuwe produkte voldoen.\nOns het 'n buitelandse verkoopspan wat die diens kan lewer oor u bestelling en ander eise.\nOns produkte sluit in nooduitgangligte, noodliggies, plafonligte met radarsensor of menslike induksie, noodkragpakke en brandnoodontruimingstelsels.\nEnige navrae, kontak ons gerus, dankie.\nDit is Charlie Zhang van ZFE.\nWECHAT / SELFOON: 13600 333 981\nGuangdong Zhenhui Fire Technology is 'n vervaardiger in die stad Zhongshan, Guangdong, China, en is in 1991 gestig met meer as 30 jaar ervaring met noodverligtingprodukte.\nOns wen goeie reputasie van ons kliënte op die vasteland van China, Suidoos-Asië, lande in die Midde-Ooste, Suid-Amerika en Afrika. Ons het reeds meer as 1000 projekte in China voltooi. Ons beplan om met klante saam te werk om die projekte regoor die wêreld te ontwikkel.\nOns het kwaliteitsbeheerspan en die toetssentrum om aan u eise aan kwaliteit te voldoen.\nOns het R & D-span, kan aan u vereistes aan nuwe produkte voldoen.


Pastorale Dressing Tabel Klassifikasie-Alice Factory\nDie huidige huis is 'n onontbeerlike item in die daaglikse lewe. Veral vir vroue, aantrek tafels is altyd by die huis geplaas, so dit is relatief gerieflik om aan te trek.\nEerstens, wanneer jy 'n keuse maak, moet jy 'n begrip hê van die spesifieke styl. Verskillende aantrektafels het tans verskillende style. Verskillende verbruikers sal verskillende style van dressers kies, maar wanneer jy kies, is dit die beste om verfdressers te kies, wat relatief beter in gehalte is.\nKen die spesifieke grootte van die kleedtafel, maar by die keuse van die grootte is dit die beste om te kies volgens die binnenshuise grootte, om die geskiktheid van die aantrektafel te verseker.\nDaarom is dit baie belangrik vir verbruikers om die ooreenstemmende vaardighede te verstaan wanneer die pastorale kleedtafels gekoop word.\nVOORAF Chinese Dressing Tafel Grootte-Alice Factory\nWaarvoor moet jy aandag gee aan wanneer jy 'n tuin aantrek tafel-Alice Factory koop VOLGENDE


Brood & Sop vir Winteraandjie | Xplorio Gansbaai\nBrood & Sop vir Winteraandjie\nDie boothengelkompetisie gedurende die voormiddag was vergete en dit was brood en sop vir Afrika so op ‘n koue wintersaandjie. Die geleentheid was die Birkenhead Boothengelklub se funksie na afloop van die kompetisie vroeër die dag.\nEers was dit prysuitdeeltyd en die hengelaars het trots vorentoe gestap, waar Jean Downing, wedstrydsekre-taris, aan die woord was. Die klub se twee juniors het weer eens baie goed gevaar, maar het gelykop met die swaarste juniorsak (6.30kg elk) geëindig. Hulle is JP Uys (15) en Hennie Groenewald (14), altwee belowende boothengelaars vir die toekoms.\nDaarna was dit net gesellig saamkuier, -eet en -dans tot laataand toe, met meer as genoeg smaaklike sop vir almal. Die Musiekfabriek is uitstekend deur Lorainne Fourie (bestuurslid) se seun, Richard van Greunen beman, met sy dogter, Rachel wat hom vergesel het. Johan Wiese (bestuurslid) het gesorg vir die gebruiklike gelukstrekking tydens funksies. Twee bottels wyn was weer op die spel en Rachel van Greunen moes die gelukkige kaartjies trek. Die wenners was Paula Badenhorst en Callie Lotz.\n‘n Spesiale weddenskap tussen voorsitter Philip Fourie en Jean Downing het in die loop van die aand op die lappe gekom. Dit het uitgelek dat dié twee sowat twee jaar gelede al ‘n weddenskap aangegaan het oor die grootste vis. Philip het besluit dit is nou die tyd om uitvoering daaraan te gee. Jean, die verloorder van die weddenskap, moes ewe gedweë die bottel wyn gaan koop en het dit plegtig, met ‘n kelnerdoek oor sy arm, aan Philip oorhandig.\nSo tussen die gesellige samesyn deur, is klublid Bev Swart so terloops gevra hoe dit deesdae met sy gholfspelery gaan. Ewe pittig het hy gesê: “My voorgee met boothengelkompetisies is deesdae baie beter as my voorgee op die gholfbaan!”\nDie volgende boothengelkompetisie is Saterdag, 2 Julie 2016, met ‘n gesellige funksie daarna. Klubnavrae aan Philip Fourie by 082-747-3634, met kompetisie-navrae aan Jean Downing by 076-840-3393.


Regeringsbeampte steel geld van werkloses | Maroela Media\nThokozani Skosana (42) is Maandag in die Witbank-streekshof op 15 aanklagte van bedrog skuldig bevind.\nSkosana was werksaam by die Werkloosheidsversekeringsfonds in 2012 toe hy ŉ sakeonderneming met die naam Simajale Transport and General Dealer gestig het. Hy het “spook”-werknemers by die maatskappy geregistreer vir wie hy werkloosheidsversekering ten bedrae van R63 000 geëis het.\nDie Valke se eenheid vir ernstige kommersiële misdaad het ŉ klag hieroor ontvang en die saak onmiddellik begin ondersoek.\nSkosana is gevolglik gearresteer en verklarings verkry van mense wat vals vir werkloosheidsversekering geregistreer is. Hierdie mense het later vir die staat teen Skosana getuig.\nSkosana is tot drie jaar tronkstraf gevonnis, wat vir vyf jaar opgeskort is. Die hof het hom ook beveel om die gesteelde geld aan die departement terug te betaal. Hy is ook onbevoeg verklaar om ŉ vuurwapen te besit.\nEk betwyfel dit sterk of daar enige eerlikes deesdae meer is. Jy kan letterlik niemand vertrou nie, nie eens die polisie nie.\nEk stem Daniel. Wys jou net hoe gevoelloos en harteloos is hulle. GEEN menslikheid nie.\nSo daar was geen gevolge vir hom nie. Geen tronkstraf, geen boete, moet net die geld terugbetaal, hoef nie eens rente daarop te betaal nie.\nEn die arme Vicky moet 2 jaar tronk toe vir n woord Hoe verklaar mens dit\nEk kan nie verstaan wat die vuurwapen bevoegdheid met die uit te waai nie. Dit is nou die 2de skuldigbevinding met dieselfde uitslag oor vuurwapen besit. Probeer iemand iets sê? Sekerlik maak enige skuldigbevinding dit onaanvaarbaar om ‘n lisensie te bekom?


Wat om te doen aan stuttering en psuedostuttering - aanneming en pleegsorgLees Meer\nHoof aanneming en pleegsorgWat om te doen aan stuttering en psuedostuttering\nWat om te doen aan stuttering en psuedostuttering\nWat laat 'n kind stutter of pseudostutter?\nDeur Vincent Iannelli, MD Opgedateer 27 April 2019 Medies hersien deur 'n raadsertifiseerde geneesheer\nBaie kleuters en voorskoolse kinders stotter terwyl hulle leer praat, en hoewel baie ouers daaroor bekommerd is, sal die meeste van hierdie kinders die stam stamp en sal hulle normale spraak hê namate hulle ouer word. Aangesien die meeste van hierdie kinders nie as volwassenes stam nie, word hierdie normale fase van spraak en taalontwikkeling gewoonlik verwys na pseudostuttering of as 'n normale disfluensie.\nStuttering teenoor pseudostuttering by kinders\nWare stam is baie minder gereeld as skuilnaam. In teenstelling met kinders met pseudostuttering, is dit meer geneig dat kinders met ware stuttery lang herhalings van sommige klanke, lettergrepe of kort woorde het.\nAlhoewel dit ook kan kom en gaan, kom ware stotter meer gereeld en meer konsekwent voor as pseudostuttering. Kinders met 'n ware stottery is ook meer geneig om die stam te sien en angstig of verleë te wees daarvoor, en hulle kan 'n vrees vir praat hê.\nTerwyl kinders leer praat, kan hulle sekere geluide herhaal, woorde struikel of verkeerd uitspreek, huiwer tussen woorde, mekaar se klanke vervang en nie in staat wees om klanke uit te druk nie. Kinders met hierdie tipe normale disfluensie het gewoonlik kort herhalings van sekere klanke, lettergrepe of kort woorde. Die stotter kom en gaan meestal as die kind opgewonde, gespanne of té moeg is.\nDit is gewoonlik nie bekend wat daartoe lei dat sommige kinders stotter nie, maar dit lyk of dit geneties is, en 'n kind is meer geneig om te stam as 'n ouer ook stotter. Stotter kom ook meer voor by kinders wat onder baie spanning verkeer, byvoorbeeld, nadat hulle met 'n nuwe dagsorg begin het, verhuis het, die geboorte van 'n nuwe broer of suster, ens., En dit kom meer gereeld voor by seuns.\nHoe u u kind kan help met stotter\nStotter is meestal nie 'n probleem nie, solank dit nie langer as vyf of ses maande duur nie of ten minste geleidelik verbeter gedurende daardie periode. 'N Paar stappe wat u kan neem om u kind te help, sluit in:\nVermy om hom reg te stel of te onderbreek as hy praat, en vra ander om hom ook nie reg te stel nie.\nMoenie hom vra om homself te herhaal of vir hom te sê om te vertraag nie.\nLaat hom nie oefen om sekere woorde of geluide te sê nie.\nMaak seker dat u stadig en duidelik met u kind praat en gee hom die tyd wat hy nodig het om af te handel met wat hy probeer sê.\nGesels baie met u kind deur sy dag te bespreek, hardop te praat oor die dinge wat u doen en boeke te lees.\nProbeer om spanning of situasies wat die stam vererger te verminder.\nAs die stottery geïgnoreer word, sal dit gewoonlik sonder enige ingryping oplos. Ouers sal egter ondersteunend moet wees as die stam hul kind pla.\nWanneer om spraakevaluering vir stottering te oorweeg\nVir kinders met pseudostuttering, as die stam nog langer as vyf of ses maande duur, of u kind angstig of selfbewus maak, kan hy baat vind by 'n spraakevaluering en stamterapie, insluitend spraakterapie.\nKinders met 'n ware stam, veral as hulle angstig of verleë raak, moet deur 'n spraakpatoloog geëvalueer word wat met spraakterapie kan begin.\nCopyright aanneming en pleegsorg: Wat om te doen aan stuttering en psuedostuttering - aanneming en pleegsorgLees Meer


Anthem: Trailer - BioWare se nuwe spel word beskou as Destiny-like - skoenmannone\nHoof skoenman Anthem: Trailer - BioWare se nuwe spel word beskou as Destiny-like\nAnthem: Trailer - BioWare se nuwe spel word beskou as Destiny-like\nEA het sy nuwe IP op E3 aangebied, wat veronderstel is om met Destiny mee te ding. Die naam van die nuwe speletjie is "Anthem. " Die spel word ontwikkel deur BioWare, voorheen bekend as "Dylan ".\nVir 'n paar sekondes kon 'Anthem' nou op die E3 gesien word. Dit is BioWare se nuwe IP waaroor ons die afgelope paar weke baie geskryf het. Die wedstryd is beplan om vrygestel te word tussen April 2018 en Mei 2019. Vooraf is gesê dat 'Anthem' 'n semi-MMO moet wees wat staatmaak op wetenskapfiksie en aksie.\nTot nou toe was die titel bekend onder die kode naam "Dylan ".\nHier is die voorskou vir Anthem uit E3 - BioWare se nuwe speletjie\nDie eerste oogopslag was net vir 'n paar oomblikke. 'N Volledige openbaarmaking moet eers môre by Microsoft plaasvind.\nBlykbaar beplan EA 'n samewerking met Microsoft. In die aanloop tot die Anthem-voorskou is die Xbox Scorpio uitdruklik genoem en geprys. Dit wek die indruk dat "Anthem " 'n stelselverkoper vir die Xbox Scorpio sal word.\nDie kort sleepwa praat van 'n 'muur' wat beskerm teen die 'buitekant'. Daar moet u met u besluite saamleef, anders sterf u om dit te probeer verander.\nDie verhaal eindig nie hier nie, maar net die begin\nMy MMO sê: Ja, jy kan nou baie bespiegel. Met die eerste oogopslag lyk dit na 'n distopie, 'n 'somber toekomsvisie'. Dit is interessant dat die bedreiging aan die buitekant 'oer' lyk, terwyl die bewapening binne 'n futuristiese aanslag met gevegspakke het. Natuurlik het ons verskillende beelde in ons koppe van bekende SF-franchises: 'n muur rondom 'n stad. 'N Binne-aansig van 'n soort basaar. Vreemdelinge en slegte weerverskynsels buite, Fallout-achtige gevegspakke.\nOns is beslis nuuskierig om te sien hoe "Anthem " môre gaan lyk en of ons die eerste spel gaan sien. Hoe nou EA saam met Microsoft en Xbox werk, sal ook opwindend wees. Wat gesien is, is beslis interessant. Hulle sê immers dat Anthem die grootste speletjie sal wees waaraan BioWare nog gewerk het.\nDaar sal meer materiaal op Anthem wees op Sondag om 23:00 - dan vind die perskonferensie van Microsoft / XBox oor Anthem plaas.\nVorige Artikel EA wil FIFA-agtige mikrotransaksies hê vir Battlefield, Battlefront\nVolgende Artikel Final Fantasy XIV: knutselen is fantasties in FF14! - Om hierdie vyf redes


Die kat hardlywigheid - wat om te doen\nOns harige troeteldiere miaau, soos mense, is onderhewig aan verskeie siektes en gesondheid komplikasies. Dikwels ywerige "kat eienaar" in die gesig staar die probleem oor hoe om hardlywigheid in katte te behandel. Na `n lang afwesigheid van die dier ontlasting kan lei tot vergiftiging van die organisme giftig ontbinding produkte van ontlasting wat baie sleg kan eindig. Ten einde te verstaan wat om te doen wanneer chroniese hardlywigheid `n kat se, moet jy die oorsaak van hierdie toestand van die organisme troeteldier verstaan.\nDie oorsake van hardlywigheid in katte\nonbehoorlike dieet en die konstante gebruik van droë voer;\nteenwoordigheid in die spysverteringskanaal na lek knoppe van wol\ndie teenwoordigheid van die wurms en ander inwendige parasiete;\nnegatiewe bui troeteldier\nderm inflammasie en besering.\nDie belangrikste simptome wat die eienaar moet waarsku, is:\nvermindering of volledige verlies van eetlus\nnaarheid of braking;\ndie dier verkies `n baie van slaap of lê;\nen, natuurlik, geen "klein geskenke" in die ruimte wat voorsien word.\nHoe om `n kat te help met hardlywigheid by die huis?\nAs die eienaar net aandag aan die agteruitgang van jou troeteldier en weet die oorsaak, dan is dit heel moontlik met die gewone aanpassing dieet reg te stel. Die kos wat jy nodig het om jou troeteldier te gee moet word verryk met vesel, vet en vars. Noodwendig die teenwoordigheid van oorvloedige drink. Het ook bygedra tot die verloop van hardlywigheid in gekastreer kat kan manipuleer die volgende:\nGee die dier `n stewige dosis van vars vleis lewer.\nProbeer om te drink in klein dosisse troeteldier apteek vloeibare paraffien. Dit is reukloos en smaakloos, sodat die proses gaan aansluit. Gee dit moet wees 10-15 ml elke paar uur.\nDie resultaat kan vertoon en gebruik van die dwelm Duphalac, gegee dat die dier moet ten 2-2,5 ml van `n paar keer per dag. Dit moet die instruksies noukeurig volg, so dit was nie die einde diarree.\ndie beste en vinnigste resultaat gee die kat `n enema vir hardlywigheid. Maak hierdie proses alleen is problematies. Daar is ook `n moontlikheid om die dier se rektum beseer. Daarom moet hierdie manipulasies word toevertrou aan `n ervare veearts.\nvoorkomende maatreëls wat die opkoms van die probleem voorkom\nAs jou troeteldier is "happy" jy voortdurend hardlywig moet jy in ag neem die bykomende reëls om te sorg vir hulle graag:\nDie periodieke combing, sny en toepassing van pasta spesifiek ontwerp is vir die verwydering van hare uit die maag sal dit moontlik maak om bondels hare uit te skakel uit die ingang van die dunderm\nJy moet weet wat die kat te voed met hardlywigheid en dan oorkom. Voorkeur gegee moet word `n duidelike en gebalanseerde dieet, vermy podkarmlivaniya troeteldier met `n gemeenskaplike plate, sy deurlopende toegang tot water en `n hoë gehalte voer, verkieslik `n premie te verseker;\nOok die rol van die konstante oefening en aktiwiteit van die dier. Dikwels stel dit vir `n wandeling, kry `n verskeidenheid van speelgoed en oefening toerusting vir vskarabkivaniya.\nDit moet ook verstaan word dat die term "hardlywigheid" verwys na die afwesigheid van die voorsitter op `n troeteldier vir twee of drie dae. Dit was na die verstryking van hierdie tydperk, kan jy begin kommerwekkend en toestemming problemychto doen as `n kat hardlywigheid te soek. Oormatige ywer kan die dier so veel as die gebrek aan voldoende behandeling seermaak. Miskien reeds by die volgende Algemene skoonmaak sal jy "bewys" dat die troeteldier `n probleem met `n stoel het nie vind nie.\nMarine Akwarium vir beginners\nChebbi chic binneland


Nuwe gratis Google Android 4.2 Afgelaai, programme, speletjies, sagteware, musiek, APK, navigasie ::: Bladsy 10\nNuwe gratis Programme vir Google Android 4.2\nStadvegter vs straatbende - Neem 'n dapper held langs die gevaarlike stadsstrate wat deur 'n bende beheer word. Nederlaag bandiete en hooligans. Die hoofheld van hierdie opwindende Android-speletjie het na die winkel gegaan om lemoene te koop. Maar bose bandiete haat lemoene! Nou moet die held 'n straatbende vernietig en lemoene wat oor die stad versprei word, versamel. Neem die held vorentoe en pas verskeie maneuvers van gevegskuns toe wanneer jy misdadigers ontmoet. Moenie vergeet van...\nPixel legende - help 'n onverskrokke held red die wêreld van die ou boosheid, oorkom baie struikelblokke, verslaan demone en verskeie monsters. Begin 'n opwindende reis oor die fantasie wêreld van hierdie Android-spel, wat aan chaos en oorloë ly. Maar die gekose held het wakker geword om kwaad te vernietig, chaos te stop en orde te bring. Magic artefact sal die held help om te gaan met talle vyande. Beheer die beweging van die karakter en help hom om valle en vyandaanvalle te vermy. Skiet terug...\nFPS skiet meester - word 'n professionele sniper en volledige geheime missies in verskillende stede en ander plekke. Elimineer misdadigers en terroriste. Sluit aan by spesiale kragte en neem deel aan terreur-terroriste-bedrywighede in hierdie Android-speletjie. Neem 'n skietposisie op die dak of op 'n ander gerieflike plek. Pas 'n optiese sig aan om jou teiken te vind. Trek die sneller en probeer om die teiken op een skoot uit te skakel. Spandeer jou beloning vir die koop van sniper gewere,...\nStickman reaper - help 'n stokman omgaan met die hordes van vyande wat van alle kante aanval. Pas stryd maneuvers en wapens van die karakter toe. Maak gereed vir opwindende veldslae in hierdie Android-speletjie. Vloed van vyande eindig nie en slegs uitstaande gevegte van die karakter laat hom toe om te oorleef. Moenie vyande naby die vegter laat nie en gebruik kragtige stryd maneuvers. Koop swaarde, byle en ander wapens vir die karakter. Elke wapen kan opgegradeer word as jy sy eienskappe verhoog....\n13 Jun 18 In Spele, Rol speel\nProjek W - bou jou eie kerkers, versamel 'n leër van monsters en ondergrondse inwoners, verdedig teen die inval van die helde van die lig. In hierdie Android spel sal jy een van die konings van die ondergrondse wêreld word. Die duistere heerser is nou en nou kan jy veg vir die mag op die ruïnes van die gevalle ryk. Versamel en lei legioene van monsters. Bou 'n citadel vol valle en vestings. Vernietig irriterende helde. Word lid van 'n alliansie met ander kerkers. Stryd op die arena teen...\nStellar! Oneindige verdediging - verdedig die planeet van die inval van robotte uit die diep ruimte. Verdedig jou basis met behulp van 'n ruimteskip en outomatiese torings. In hierdie Android-speletjie speel jy as 'n verdediger van die laaste planeet van die sterrestelsel, wat bewoon word deur lewende wesens. Alle sterrestelsels is onder die beheer van robotte en hulle beplan om jou planeet te verower. Skiet van kragtige wapens van jou ruimteschip en vernietig naderende robots. Bou...\nTalion - verdedig die koninkryk van drake en ander monsters. Reis oor die wêreld, veg teen verskillende teenstanders en kry ryk trofeë. Skep 'n unieke karakter in hierdie Android-speletjie. Pas jou held se lyk na jou smaak aan. Gaan avonture af. Verkry ondervinding vir die verslaan van monsters en voltooi ander missies, gradeer jou karakter en verhoog sy parameters, bemeester nuwe strydvermoëns. Span saam met vriende om sterk base te verslaan. Stryd op die arena teen spelers van regoor die...\nSpring arena: PvP aanlyn stryd - Tik die skerm en maak jou karakter elke keer hoër om die hoogste vlakke van die toring te bereik. Uitdagers spelers van regoor die wêreld en wen springgevegte van hierdie Android-spel. Op elke arena vind jy hoë torings wat uit baie platforms bestaan. Raak die skerm om jou held spring van een platform na 'n ander en kry elke keer hoër. Breek ander spelers uit en kry belonings vir oorwinnings. Pas unieke eienskappe van die karakter en verskeie boosters toe. Ontwikkel...


Skriflesing: Psalm 96\nTeks: Kategismus Sondag 36. Psalm 96\nDawid gebruik die taal en woorde wat God hom gegee het om die grootheid van die Here op die aarde te loof.\nDie Here het nie ons taal aan ons gegee net om met mekaar te gesels nie, Hy het dit ook (veral) gegee sodat ons Hom daarmee moet verheerlik en grootmaak.\nDis 'n baie besondere voorreg wat ons het om God te prys - dat ons 'n taal het met woorde, sodat ons God kan smeek om ons te help in ons nood. En om Hom te kan dank vir al sy genade.\nMaar ons taal plaas ons in 'n verhouding van geweldige verantwoordelikheid voor God.\nDie feit dat ons gedoop is in die Naam van die Drie-enige God, plaas ons in ‘n verhouding tot Hom wat vereis dat ons Hom in alle waarheid moet aanbid.\nDie teendeel is so dikwels waar. Ons versuim hierdie mooi pligte en gawes van ons.\nOns doen die nalatigheid op twee maniere.\nEerstens omdat ons die Here nie met die tong en mond loof soos wat ons moet nie.\nEn tweedens omdat ons sy Heilige Naam - wat ook in ons taal gegee is - ydellik gebruik. Dis die hele kwessie van die derde gebod. Die ellende is dat ons dikwels so diep val, dat ons die Naam van die Here sommer doodgewoon misbruik in ons gesprekke, sonder dat ons dit selfs agterkom.\nDit is 'n baie ernstige sonde om die Naam van God ydel te gebruik. Ydel gebruik, beteken dat ons dit gebruik onder omstandighede waar dit duidelik is dat dit nie met die nodige eerbied en respek is nie.\nWanneer ons in die gebed God se Naam aanroep, is dit met groot respek en verwagting. En dan verhoor God ook ons gebed. Kom ons dink vir een oomblik na oor wat die verhouding tussen iemand wat God se Naam gebruik om te vloek se verhouding tot God is.\nMet wie praat hy wanneer hy vloek?\nDit kan tog nie met God wees nie, want met God praat mens net met groot huiwering.\nGod luister en verhoor wanneer ons sy Naam uitspreek in die gebed.\nMaar wie luister wanneer God se Naam heen en weer geslinger word in 'n gewone gesprek?\nKan iemand wat vloek verwag dat die Here met deernis na hom moet kyk wanneer hy een van die Here se Name oneervol noem, of selfs uitskreeu?\nYdele gebruik van God se Naam beteken letterlik dat ons God vir die gek aanhou. Ons bly Hom roep, maar ons spreek Hom nie aan nie.\nKyk na die rol wat God die Heilige Gees in hierdie saak speel.\nDie Heilige Gees leer ons die Naam van God ken.\nHy leer ons om hierdie Naam te aanbid.\nHy leer ons ook wat om te bid as ons voor God staan.\nIs dit nie waar dat die oomblikke wanneer ons vloek, die oomblikke is wanneer ons die heel minste dink wat ons doen nie?\nVergewis die een wat God se Naam ydel gebruik homself daarvan of hy die Naam van God gebruik omdat die Heilige Gees hom inspireer om dit te doen?\nEn verder ook die vraag: In wie se Naam gaan hy wat die Here se Naam ydel gebruik na die Kerk toe.\nKom ons kyk ook sommer na dinge wat ons uit gewoonte doen, soos byvoorbeeld om te groet. Die Christene het van die begin af die gebruik om mekaar in die Naam van die Here goeie wense toe te wens.\nIn die Nuwe Testament het die mense mekaar gegroet met die woord : Genade.\nDie wat meer Joodse agtergrond gehad het, het gegroet met die woord : Vrede.\nDie Apostel Paulus het die twee aanmekaargelas, en daarom lees ons in die Bybel dat hy die mense groet met : Genade en vrede vir julle!\n'n Groet in die Here, want Hy gee genade en vrede. So 'n Christelike groet is dus niks anders as 'n gebed nie. Jy bid dat God sy genade en vrede moet skenk aan hierdie mens voor jou.\nWeeg nou dinge teen mekaar op: Die persoon wat iemand in die Here groet en by ‘n ander geleentheid misbruik hy die Here se Naam. Hier gebeur mos nou iets wat onversoenbaar is, en dit kan mos nie deur die Here geseën word as iemand die een oomblik die Here se Naam smaad, en die volgende oomblik die Here smeek om iemand te seën nie. Dit is tog sekerlik nie moontlik nie.\nWat gaan van so iemand word? Hy moet lewe sonder seën. Hy lewe saam met die toorn van God.\nMens kan seker met goeie reg sê dat laster 'n gebed vir die duiwel is.\nWant iemand wat laster betuig homself openlik as 'n vyand van God.\nDie saak van laster, en die ydele gebruik van die Here se Naam gaan nog verder. Die valse eed wat mense sweer val ook onder Godslastering en ydele gebruik van die Naam van die Here.\nAs jy 'n eed sweer, dan beteken dit dat jy God as Getuie inroep dat Hy moet instaan vir die waarheid wat jy nou vertel.\nSweer jy 'n valse eed, dan roep jy die Regverdige God van waarheid in om in te staan vir jou leuen.\nIn daardie geval skend so ‘n mens God se heiligheid openlik.\nDaarom vertoorn die Here Hom so oor hierdie soort van sonde.\nMaar nou gaan die saak nog verder. Dit gaan nie net oor vals sweer nie, maar ook oor onnodig sweer.\nGod se Naam moet baie spaarsamig en met die hoogste waardigheid gebruik word.\nHy kan nie ingeroep word vir elke nietigheid nie.\nDit beteken nou nie dat ons glad nie 'n eed mag sweer nie. Inteendeel! Die ware eed is 'n erkenning en verheerliking van God se Naam.\nMaar die eed wat ons sommer sweer in geselskap, strek nie die God van hemel en aarde tot eer nie.\nNou is dit sekerlik baie maklik om te sê dat ons nie hierdie sondes deel nie, want ons vloek nie, en ons sweer ook nie onnodig nie. Dan kan dit dalk so wees.\nMaar daar is tog van ons wat in mekaar se teenwoordigheid die Naam van die Here ydel gebruik.\nOns bekommernis oor God se heiligheid moet so groot wees dat nie een van ons dit sal doen nie - en nie eers ‘n skyn daarvan nie.\nVerder behoort ons diegene wat die Here se Naam in ons teenwoordigheid gebruik, in liefde te vermaan.\nOns kan nie sommer sê dat ons niks met die saak te doene het nie, want ons naaste se saligheid en God se heerlikheid is heeltemal ons saak! Ons het dus deel aan hierdie sondes as ons dit ooglopend toelaat, en geen poging aanwend om dit te verhoed nie.\nLet ook op die volgende saak: 'n Gevloek kom uit die hart uit.\nAs ons dan God se Naam gebruik om te vloek, dan bewys dit dat alles wat ons bely in die Naam van die Drie-Enige God niks anders is as leuens nie, want ons is bereid om hierdie selfde God te verloën met laster.\nDaarom word ons gedreig met straf as ons hierdie sonde doen.\nWant die Here sal die een wat sy Naam ydellik gebruik, nie ongestraf laat bly nie.\nDie regverdigheid van God kan nie ongewreek gelaat word nie.\nDie lankmoedigheid van God kan ook nie onbeperk aangaan nie.\nDaarom word hierdie sonde gestraf. Deeglik. Met die ewige dood.\nEintlik is dit logies, want wie sal nou kan verwag dat so 'n koelbloedige sondaar by die God kan lewe wie se Naam hy as vloek en skeldwoord gebruik het. Die hel is die oortreder van hierdie gebod se voorland.\nMaar hierdie gebod verbied ons nie net om die Naam van God onheilig te gebruik nie.\nDit gebied ons ook tot die heilige roeping om God se Naam wel te gebruik, want ons moet: met eerbied, en diepe aanbidding.\nOns lees in Psalm 50 : 15\nen roep My aan in die dag van benoudheid: Ek sal jou uithelp, en jy moet My eer. (Psalms 50:15 AFR1953)\nGeliefdes, laat ons dan nie die lankmoedigheid van die Here in hierdie gebod beproef nie.\nKom ons handhaaf die eer van God se Name\nen ons leer dit ook so aan ons kinders.\nLaat ons sy Naam verheerlik.\nLaat ons in sy Naam glo.\nLaat ons in sy Naam bid.\nKom ons lees Kategismus Sondag 36 saam.\nSlotpsalm 105:1, 5.\nDatum: 30 Desember 2001.


Nuus - Nasionale Energie-administrasie ondersoek die bevordering en gebruik van etanolbenzin vir voertuie (10 April 2019)\nNa aanleiding van 26 Februarie 2019 het die Nasionale Energie-administrasie 'n simposium gehou oor etanolbedrywe vir biobrandstof in Beijing om na die opinies en voorstelle van maatskappye te luister; vroeg in Maart het die Algemene Departement van die Nasionale Energie-administrasie inligting uitgereik oor die vestiging en uitbreiding van die produksie van biobrandstofetanol en die bevordering van die gebruik van etanolbenzin vir voertuie. Kennisgewing van die maandverslagstelsel; Aan die einde van Maart het die Nasionale Energie-administrasie-navorsingspan ondersoek ingestel na die produksie van etanol met biobrandstof en die bevordering en gebruik van etanolbenzin vir voertuie in die provinsie Anhui en die outonome streek Guangxi. Die deelnemers aan die mark ontleed so 'n reeks aksies om die bevordering van etanolbenzin vir voertuie te bevorder, dat die land die implementering van die gevestigde werk om die dekking van etanolbenzin vir voertuie teen 2020 te bereik, sal versnel.\nEtanolbenzin sal die langtermyn strategiese plan van ons land wees as gevolg van ons diep antwoord op uitvoerolie uit ander lande sowel as die beskerming van die omgewing. Soos ons almal weet, is ru-olie 'n soort nie-hernubare hulpbronne op ons aarde, dit is ons verantwoordelikheid om dit te bespaar en meer nuwe en skoon energie te probeer vind. Zhongrong Technology Corporation Ltd. sal geen moeite spaar om die R & D te doen en ons vermoë op grond van ons gevorderde tegnologie by te dra nie. Dus sal Zhongrong Technology Corporation Ltd. meer en meer navorsing en samewerking met petroleummaatskappye hê. Dit sal ook 'n groot geleentheid en uitdaging vir ons maatskappy wees om ons nuwe ontwikkelende veld uit te brei. Ons het 100% vertroue om dit in die toekoms goed te doen.\nDie navorsingspan van die Nasionale Energie-administrasie het ondersoeke gedoen na produksieondernemings vir biobrandstofetanol, vulstasies en verspreidingsentrums in Hefei, Anhui, Nanning, Guangxi en ander plekke, en daarna 'n simposium gehou. Provinsiale Energieburo, Sinopec, PetroChina, CNOOC, Sinochem Petroleum in relevante provinsies. Die hoofverantwoordelike kamerade van ander eenhede en bio-brandstof-etanolproduksie-ondernemings het verslag gedoen oor die bevordering en gebruik van etanol met voertuie en die produksie en verkope van bio-brandstof-etanol.


Ondersteuning vir mense met verslawing - Die Kwêvoël\nOndersteuning vir mense met verslawing\nTHABAZIMBI – Die byeenkomste van die Oasis Steungroep vir mense wat worstel met substansmisbruik begin weer op Donderdag 18 Augustus. Dit vind plaas op Donderdae van 18:00 tot 19:00 by Parklaan 5 (SAVF kantore).\nDie SAVF tree op as koördineerder van die Oasis Steungroep en sessies word aangebied met fasiliteerders uit pastorale oord, sowel as gemeenskapslede. Die groep werk vanuit ‘n christelike oogpunt maar is nie kerkgebonde nie. Daar word gestreef om die afhanklike en sy gesin te begelei tot insig en ‘n lewe van oorwinning en lewensvreugde.\nDie groepbesprekings is informeel deurdat inligting onderling gedeel word en dan gemeet word teen teorie en persoonlike ervarings. Niemand word tydens die sessies gedwing om te praat nie en persone wat nie self ‘n afhanklikheidsprobleem het nie, is ook welkom om die groep by te woon.\nDie visie van die Oasis Steungroep is om ondersteuning en motivering te bied aan die substansafhanklike, sy/haar geliefdes en die gemeenskap ten einde blywende soberheid en lewensvreugde te verseker. Die groep se leuse is “Een dag op ‘n slag”.\nVir enige verdere inligting kan die SAVF by 014 777 1093 geskakel word tydens kantoor-ure.\n← Boere word beveilig\nJaarvergadering vir Brandbeskerming →


JY LEES NOU KaRen Kelly\nDorp/Stad : Olivedale, Randburg Provinsie : Gauteng\nEk is mal oor die huidige swartbord muur tendens en wou of 'n swartbord muur agter ons eetkamer tafel of in ons slaapkamer he. Die probleem was egter dat ons eetkamer, reeds ander donker mure het . Ons is bevoorreg dat ons slaapkamer redelik groot en baie lig is. Boonop is die beddegoed en ander meubels ook wit.\nDie transformasie van die slaapkamer het eintlik alreeds'n ruk gelede begin, maar dit het bietjie langer geneem om te voltooi as wat aanvanklik beplan is. My man het in September 2012 vir my 'n ou koper bed vir my verjaarsdag gekoop. Ek was sooo opgewonde oor die vonds, aangesien ek nog nooit 'n bed met ‘n kopstuk gehad het nie. Ons het eers probeer om dit self af te skuur en vir verfwerk voor te berei. Halfpad deur die skuurdery, het ons besef dat dit nogal 'n groot werk sou wees. Uit moedeloosheid het ons 'n vriend wat ‘n paneelklopper is, gekontak en hy het ingestem om die bed vir ons aft e skuur en te verf. Nou is die ‘nuwe bed’ 'n fokuspunt in ons kamer.\nEk het ook 'n ou naaldwerk tafel geërf, wat ek in ‘n spieëltafel wil omskep. Die bedkassies was 'n trougeskenk van Biggie Best en komplimenteer ook die nuwe voorkoms. Die stoel het ek onlangs by Boardmans se halfprys uitverkoping gekoop!\nDie swartbord verf wat gebruik was Plascon ‘schoolboard’ verf. Dit verf baie soos 'n gewone muur verf en 'n 500ml blikkie dek sowat 7 vierkante meter.\nSien ander hoekies/vertrekke


Yoti Die Griekse Boertjie Sterf - tame TIMES Newspaper\nDie bekende Afrikaanse sanger, Yoti , is Donderdag aand dood aan die Covid-19 virus. Manie Jackson, wat jare lank ‘n baie goeie vriend van Yoti was, het die nuus Vrydagmiddag op sy Facebook gedeel nadat hy bevestiging van Yoti se suster gekry het.\n“Dit was ‘n groot skok vir my. Ons het twee dae gelede nog gesels en Yoti was só positief. Hy het gesê hy ontvang goeie behandeling.” Die 71-jarige Yoti was al reeds die 21ste Junie in die hospitaal opgeneem. Hy moes ses ure in ‘n ambulans wag aangesien hospitale in Alberton reeds vol was. Hy moes daarna in die hospitaal bly om aan te sterk as gevolg van skade aan sy longe.\nJackson en Yoti het ‘n hegte vriendskap gehad en Jackson beskou Yoti as sy mentor. “Ek het nog as ‘n 18-jarige by hom vir raad gaan aanklop. Ek het by die Loizos-gebou opgedaag en nog op ‘n kasset vir Yoti gesing, vandaar het sy deur altyd net vir my oopgestaan.” Jackson het vir ‘n wyle Yoti se klank behartig en voorafvertonings gedoen. Later, toe Jackson self bekend was, het Yoti altyd kom groet en Jackson ondersteun as hy in die Alberton omgewing opgetree het.\n“Hy was een van daardie ordentlike mense. Hy het nie kwaad geword as iets verkeerd loop by ‘n vertoning nie, hy was altyd net vriendelik en dankbaar.”\nYoti, ‘n bekende in Alberton, het in die 80’s en 90’s bekendheid verwerf met sy unieke styl. Hy het Afrikaanse liedjies gesing in ‘n Griekse styl. Sy vertonings was lewendig en kleurvol, en Yoti sou sommer ‘n ander uitrusting vir elke liedjie aantrek. Sy eie komposisie, Die Wit Angelier, was drie weke lank bo-aan die Afrikaanse treffersparade.\nDie musiekpromotor Lydia Winchester, wat Yoti se skakelbeampte by die Decibel-platemaatskappy was, het gesê dat Yoti die dierbaarste mens was wat sy geken het. Winchester was self in die hospitaal onlangs as gevolg van Covid-19, en het ook gesê die verlies van verskeie sangers en legendes in die musiekbedryf is baie moeilik om te verwerk.\n“‘n Mens onthou die klein goedjies van Yoti. Ek onthou hoe hy altyd vir my ‘\nThird wave: Why SA might be nearing ‘the worst-case scenario’