ASTREINTES ET PERMANENCES - PDF\nDownload "ASTREINTES ET PERMANENCES"\n1 Références : Circulaire du 12 juillet 2005 Mise à jour décembre 2007 ASTREINTES ET PERMANENCES Décret du 19 mai 2005 relatif aux modalités de la rémunération ou de la compensation des astreintes et des permanences dans la Fonction publique territoriale. Décret du 18 juin 2003 relatif à l'indemnité de permanence attribuée à certains agents du ministère de l Equipement, des transports, du logement, du tourisme et de la mer. Décret du 15 avril 2003 relatif à l'indemnité d'astreinte attribuée à certains agents du ministère de l Equipement, des transports, du logement, du tourisme et de la mer. Décret du 7 février 2002 relatif aux modalités de rémunération ou de compensation des astreintes et des interventions de certains personnels gérés par la Direction générale de l'administration du ministère de l Intérieur. Décret du 7 février 2002 relatif aux modalités de rémunération ou de compensation des permanences au bénéfice de certains personnels gérés par la Direction générale de l'administration du ministère de l Intérieur. Décret du 12 juillet 2001 pris pour l application de l article 7-1 de la loi et relatif à l ARTT dans la FPT. Décret du 25 août 2000 relatif à l ARTT dans la Fonction publique de l Etat Arrêté du 24 août 2006 fixant les taux de l indemnité d astreinte attribuée à certains agents du ministère des Transports, de l équipement, du tourisme et de la mer. Arrêté du 18 juin 2003 fixant les taux de l indemnité de permanence attribuée à certains agents du ministère de l Equipement, des transports, du logement, du tourisme et de la mer. Arrêté du 3 mai 2002 pris pour l'application du décret du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la Fonction publique de l Etat en ce qui concerne certains personnels du ministère de l Equipement, des transports et du logement. Arrêté du 7 février 2002 fixant les taux des indemnités et les modalités de compensation des astreintes et des interventions en application du décret du 7 février Circulaire DGCL - NOR/MCT/B/05/10009/C du 15 juillet 2005 : Mise en œuvre de la rémunération et de la compensation des astreintes et des permanences des agents territoriaux. Le Président du Centre de Gestion à Mesdames et Messieurs les Maires et Présidents des collectivités territoriales et établissements publics Madame, Monsieur le Maire, Madame, Monsieur le Président, Cher(e) Collègue, Pris en application du décret du 12 juillet 2001, le décret du 19 mai 2005 vient fixer les modalités de la rémunération ou de la compensation des astreintes et des permanences dans la Fonction publique territoriale. Paru au JORF du 27 mai 2005, il entre en vigueur le 28 mai Ce décret renvoie pour partie au dispositif applicable aux agents de l Etat tel que défini par les textes mentionnés dans les références ci-dessus. Cette circulaire entend éclaircir les dispositions applicables aux agents en situation d astreinte ou de permanence. Pour les généralités sur le temps de travail et notamment la définition du «temps de travail effectif» la circulaire du CDG relative à la durée et à l organisation du temps de travail peut être consultée utilement en complément de la présente circulaire. Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n2 I RÉGIME COMMUN À TOUS LES CADRES D EMPLOIS Les principes généraux applicables aux agents des collectivités territoriales sont désormais fixés par le décret du 19 mai Les dispositions concernant les astreintes et permanences sont applicables à tout agent titulaire, non titulaire ou stagiaire. Cependant les agents techniques relèvent d un régime spécifique (voir II). 1.1 Définitions L article 2 du décret donne les définitions de l astreinte et de la permanence L astreinte Sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, l astreinte est la période pendant laquelle l agent est soumis à deux contraintes : 1. Demeurer à son domicile ou à proximité ; 2. afin d être en mesure d intervenir pour effectuer un travail au service de sa collectivité. Si l agent doit intervenir pendant cette période d astreinte, sont considérés comme un temps de travail effectif : La durée de cette intervention ; le déplacement aller et retour sur le lieu de travail, le cas échéant. Tant la durée d astreinte que la durée d intervention durant l astreinte font l objet d une rémunération ou d une compensation La permanence La permanence correspond à l obligation faite à un agent : De se trouver sur son lieu de travail habituel, ou un lieu désigné par son chef de service ; pour nécessité de service ; un samedi, un dimanche ou lors d un jour férié. Il faut souligner que cette définition est restrictive puisque la permanence ne peut intervenir que les samedis, dimanches ou jours fériés. En revanche, cette restriction n existe pas pour l astreinte. Ainsi faut-il considérer que toutes les interventions sollicitées pendant la semaine et hors jour férié doivent relever du régime de l astreinte. 1.2 Régime applicable Le régime L article 5 du décret du 12 juillet 2001 dispose que c est à l assemblée délibérante de déterminer, après avis du Comité Technique Paritaire (CTP), «les cas dans lesquels il est possible de recourir à des astreintes, les modalités de leur organisation, et la liste des emplois concernés et décide de leur indemnisation». L organe délibérant décide également des modalités d indemnisation par référence aux modalités et taux applicables aux services de l Etat. De même, l article 9 du décret prévoit qu il est de la compétence de l organe délibérant de déterminer, après avis du CTP, «les autres situations dans lesquelles des obligations liées au travail sont imposées aux agents sans qu'il y ait travail effectif ou astreinte», également par référence aux modalités et taux applicables aux services de l Etat. Ce dispositif est applicable aux permanences. Aussi revient-il à l assemblée délibérante de définir, après consultation du CTP : 1. les cas de recours aux astreintes et permanences ; 2. les modalités de leur organisation ; 3. la liste des emplois concernés ; 4. leurs modalités de rémunération et/ou compensation. Les collectivités ayant valablement délibéré sur la base des textes préalablement applicables doivent de nouveau délibérer pour se conformer à la nouvelle réglementation. Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n3 1.2.2 Différences de modalité selon la filière Cependant, aux termes de l article 3 du décret les modalités de rémunération et de compensation des astreintes et permanences sont différentes selon la filière d appartenance de l agent. La rémunération et la compensation des astreintes et permanences sont déterminées par référence aux dispositifs applicables aux agents de l Etat comme suit : pour la filière technique : décret du 18 juin et décret du 15 avril 2003 ; pour toutes les autres filières : décret et décret du 7 février Exclusions L article 3 du décret reprend les exclusions des dispositifs des décrets , , Il précise ainsi que dès lors qu un agent bénéficie du versement de l indemnité d astreinte ou de permanence il ne peut bénéficier d un autre mode de rémunération des astreintes et permanences effectuées. De plus, un agent ne peut se voir verser cette indemnité d astreinte s il bénéficie (voir pour plus de détails les circulaires correspondantes) : D une concession de logement par nécessité absolue de service (cf. circulaire Avantages en nature : évaluation et cotisations) ; d une NBI (nouvelle bonification indiciaire) au titre de fonctions de responsabilité supérieure (emplois fonctionnels de direction), (cf. circulaire NBI : emplois administratifs de direction). 1.3 Un choix alternatif : rémunération ou compensation Principe de non cumul Indemnité ou repos Dès lors qu il participe à une période d astreinte ou de permanence, l article 1 er du décret dispose que l agent bénéficie : Ou à défaut d une indemnité ; d un repos compensateur. En aucun cas un agent ne peut pour une même période d astreinte ou de permanence bénéficier d une rémunération et d un repos compensateur cumulés. Cependant, le dispositif des décrets et ne prévoit pas de possibilité d attribution de repos compensateur. Aussi, les agents de la filière technique ne peuvent prétendre qu à la rémunération de leur période de permanence et d astreinte et en aucun cas à un repos compensateur Conciliation du régime indemnitaire avec le régime des astreintes et permanences Une même période de travail effectif ne peut être rémunérée à deux titres différents. Il convient de veiller à ce qu une même période d astreinte ou de permanence ne fasse pas l objet d une double rémunération : une au titre du dispositif relatif aux astreintes et permanences, l autre au titre du régime indemnitaire. En effet, le risque existe de voir se juxtaposer le régime des astreintes et permanences avec un élément du régime indemnitaire ayant une même finalité, notamment celui des Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires (cf. circulaire CDG 77 «Régime indemnitaire» en son point concernant les IHTS). Pour les agents de la filière technique, il n'est pas prévu d'indemnité spécifique en cas d'intervention effectuée pendant l'astreinte. Par contre, une intervention réalisée durant une astreinte, si elle n'a pas été compensée (par une indemnité ou un repos) et si elle a donné lieu à la réalisation d'heures supplémentaires, peut être rémunérée, au titre de ces heures supplémentaires, par des IHTS, sous réserve que l'agent remplisse les conditions exigées pour pouvoir en bénéficier (article 9 du décret ). Il importe donc de préciser les limites de chaque régime, notamment à l occasion de la nouvelle délibération à intervenir (cf. 1.2) Modalités de rémunération ou de compensation Selon la filière concernée, le régime de rémunération est différent. Voir les parties 2.3 et 3.3 de la circulaire pour le détail de ces modalités. Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n4 II DISPOSITIF APPLICABLE À LA FILIÈRE TECHNIQUE Aux termes de l article 3 du décret , les textes applicables à la filière technique sont les décrets du 15 avril 2003 et du du 18 juin 2003 relatifs aux indemnités de permanence et d astreinte attribuées à certains agents du ministère de l Equipement, des transports, du logement, du tourisme et de la mer. Il n existe pas de repos compensateur des astreintes et permanences dans la filière technique. Avant l intervention du décret , l application du régime des astreintes était soumis au principe de correspondance entre corps et cadres d emplois résultant du décret du 6 septembre 1991 et seuls certains cadres d emplois pouvaient en bénéficier. Désormais, la nouvelle approche retenue par l article 3 du décret envisage l application du régime des agents du ministère de l Equipement, des transports, du logement, du tourisme et de la mer à tous les agents de la filière technique, sans aucune restriction puisqu aucun cadre d emplois n est ni mentionné ni exclu. 2.1 Astreintes Activités concernées Le décret apprécie la notion d astreinte par rapport aux situations envisagées à l article 3 de l arrêté du 3 mai 2002 pris pour l application du décret du 25 août 2000 relatif à l ARTT. Comme il a été précisé précédemment (cf. 1.2) il revient donc à l assemblée délibérante de définir les cas de recours aux astreintes, les modalités de leur organisation ainsi que la liste des emplois concernés et leur rémunération Astreinte d exploitation L article 1 er I. du décret envisage «l astreinte d exploitation» et renvoie aux cas de figure envisagés par l article 3 de l arrêté du 3 mai Les agents doivent être en mesure d'intervenir pour mener des actions préventives ou curatives sur les infrastructures (surveillance par exemple). Elle concerne les missions suivantes : Prévention des accidents imminents ou réparation des accidents intervenus sur les infrastructures et leurs équipements, aux équipements publics et aux matériels ; surveillance des infrastructures. Cet article ne vise que des personnels de catégorie C et B de l Etat. Il semble donc que cette «astreinte d exploitation» ne concerne que les agents de catégorie C et B non encadrants de la filière technique à contrario de l astreinte de décision réservée aux personnels encadrants (voir ci-dessous) Astreinte de décision L article 1 er. II du décret définit une «astreinte de décision» réservée au personnel d encadrement, sans définir pour autant cette catégorie d agent. A la lecture de cet article 1 er. II «l astreinte de décision» semble réservée au personnel encadrant, qui de ce fait ne peut prétendre à «l astreinte d exploitation». Cette astreinte est subordonnée à la possibilité d être joint par le préfet ou les services d administration centrale, aussi la question se posait de savoir si ce dispositif était transposable aux collectivités territoriales. Dans une réponse à cette interrogation, la DGCL (Direction Générale des Collectivités Locales) a apporté un positionnement éclairant cette question. La DGCL considère que le décret «prévoit effectivement une astreinte de décision pour les personnels d encadrement qui doivent pouvoir être joints par le préfet - en l occurrence, pour les agents territoriaux, il s agira de l autorité territoriale - afin d arrêter les dispositions nécessaires». Les personnels d'encadrement doivent pouvoir être joints par l'autorité territoriale aux fins de s'assurer le concours des services en cas d'évènements imprévus se produisant en dehors des heures normales d'activité du service. Sont concernées les missions suivantes : Prévention des accidents imminents ou réparation des accidents intervenus sur les infrastructures et leurs équipements, aux équipements publics et aux matériels ; surveillance des infrastructures ; gardiennage des locaux et des installations ou matériels administratifs et techniques. L'astreinte de décision concerne uniquement les personnels d'encadrement. Il appartient à l'organe délibérant de les identifier. En l'absence de définition légale, la notion de personnel d'encadrement peut notamment se définir selon les grades prévus par les statuts particuliers et l'organisation interne de la collectivité (organigramme). Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n5 Au regard des statuts particuliers, les grades concernés peuvent être : les ingénieurs territoriaux ; les techniciens territoriaux ; les agents de maîtrise Astreinte de sécurité L article 1 er III du décret envisage «l astreinte de sécurité» qui peut potentiellement concerner «les fonctionnaires de toute catégorie», soit tous les agents de la filière technique y compris le personnel encadrant. Les agents sont appelés à participer dans une logique d'action renforcée à un plan d'intervention dans le cas d'un besoin de renforcement en moyens humains faisant suite à un évènement soudain ou imprévu (ex : situation de crise, inondations, fortes tempêtes ). Sont concernées les missions suivantes : révention des accidents imminents ou réparation des accidents intervenus sur les infrastructures et leurs équipements, aux équipements publics et aux matériels ; surveillance des infrastructures ; gardiennage des locaux et des installations ou matériels administratifs et techniques Taux de l indemnité d astreinte Détermination des taux Les taux, précédemment fixés par un arrêté du 28 décembre 2005, sont désormais fixés par un arrêté du 24 août 2006 (JORF du 14 septembre 2006) qui abroge cet arrêté du 28 décembre Cet arrêté prévoit que pour l astreinte de décision l indemnité correspond à 50% du montant fixé pour les autres cas d astreintes, c est à dire celles d exploitation et de sécurité. Le nouvel arrêté n apporte toujours pas de précision sur les dates et heures de début et de fin des périodes d astreinte, n envisageant que des périodes. Vous retrouverez les nouveaux montants relatifs à ces indemnités à l annexe Date d entrée en vigueur Conformément à l ordonnance du 20 février 2004, l arrêté du 24 août 2006 étant paru au Journal Officiel du 14 septembre 2006, il entre en vigueur le 15 septembre Majoration du taux L article 2 de l arrêté du 24 août 2006 maintient le dispositif selon lequel «lorsque l agent est prévenu de sa mise en astreinte pour une période donnée moins de 15 jours francs avant le début de cette période» les montants de l indemnité d astreinte sont majorés de 50 %. 2.2 Permanences Le décret apprécie également la notion de permanence par rapport aux situations envisagées à l article 3 de l arrêté du 3 mai 2002 pris pour l'application du décret du 25 août 2000 (arrêté abrogé en 2010). Comme il a été précisé précédemment (cf. 1.2) il revient à l assemblée délibérante de définir les cas de recours aux permanences, les modalités de leur organisation ainsi que la liste des emplois concernés et leur rémunération Taux Ces taux sont fixés par l arrêté du 18 juin Par jeu de renvois et d abrogation, l arrêté précité du 24 août 2006 sert de référence (arrêté du 15 avril 2003 abrogé par l arrêté du 18 février 2004 lui-même abrogé par l arrêté du 28 décembre 2005, également abrogé par celui du 24 août 2006). A défaut d avoir été mis à jour, il faut donc considérer que l arrêté du 18 juin 2003 prend désormais pour référence l arrêté du 24 août Les taux relatifs aux permanences correspondent aux taux définis pour ces astreintes multipliés par 3. Vous retrouverez les montants relatifs à ces indemnités à l annexe Exclusions En plus des exclusions définies par l article 2 du décret (cf ), l article 2 du décret rappelle que le paiement de l indemnité de permanence «est exclusif du paiement de l attribution d indemnité de nuitée ainsi que de l indemnité d astreinte». Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n6 2.3 Modalités de rémunération des astreintes et permanences Sommes forfaitaires Comme il l a été précisé dans la partie 1.3 ci-dessus, les permanences et astreintes effectuées par le personnel relevant de la filière technique ne peuvent faire l objet que d une rémunération. Cette rémunération correspond à une somme forfaitaire variant selon le jour concerné et la durée. Vous retrouverez les montants relatifs à ces indemnités à l annexe Rémunération des interventions En revanche, le décret ne définit aucune modalité de rémunération pour les interventions ayant lieu pendant les périodes d astreinte. Néanmoins, le 1 er alinéa de l article 2 du décret définissant l astreinte précise expressément que «la durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif». Comme toute période de temps de travail effectif, celle-ci doit donc faire l objet d une rémunération. Pour la définition du travail effectif nous vous renvoyons à la circulaire du Centre de gestion relative à l organisation et à la durée du temps de travail (1.1.2 Définition du travail effectif). Aussi, et à défaut de dispositif spécifique de rémunération des interventions par le décret , cette rémunération doit donc prendre sa source dans le régime indemnitaire. Les interventions effectuées pendant la période de permanence constituent un travail effectif rémunéré normalement, ou en cas de dépassement des 35 heures, en IHTS, si l agent y est éligible. Pour les agents appartenant à un cadre d emplois éligible aux IHTS, les heures d intervention sont donc rémunérées sur la base des heures supplémentaires du régime des IHTS. Voir la circulaire «Essentiel du régime indemnitaire» en son point 5 «IHTS». III DISPOSITIF APPLICABLE AUX AUTRES FILIÈRES Aux termes du décret , les textes applicables à l ensemble des autres filières sont les décrets et du 7 février 2002 relatifs aux modalités de rémunération ou de compensation des astreintes, des interventions et des permanences de certains personnels gérés par la Direction générale de l administration du ministère de l Intérieur. Les cas d astreintes et permanences définis par les décrets et ne pouvant trouver d application dans les collectivités territoriales que très résiduellement, et comme il a été précisé précédemment (voir 1.2) il revient donc à l assemblée délibérante de définir les cas de recours aux astreintes et permanences, les modalités de leur organisation ainsi que la liste des emplois concernés et leur rémunération. 3.1 Astreintes L article 2 du décret reprend le principe selon lequel «la rémunération et la compensation en temps des astreintes sont exclusives l une de l autre, ainsi que du bénéfice de tout autre dispositif particulier d indemnisation des astreintes, des interventions, des téléinterventions et des permanences». Un arrêté du 7 février 2002 (NOR : INTA A) fixe les taux applicables aux astreintes relevant du régime du décret Vous retrouverez les montants relatifs à ces indemnités et les modalités de repos compensateurs à l annexe Permanences L article 3 du décret reprend également le principe selon lequel «la rémunération et la compensation en temps sont exclusives l'une de l'autre, ainsi que du bénéfice de tout autre dispositif particulier de rémunération ou de compensation des permanences, des astreintes ou des interventions». Un arrêté du 7 février 2002 (NOR : INTA A) fixe les taux applicables aux astreintes relevant du régime du décret Vous retrouverez les montants relatifs à ces indemnités à l annexe 2. Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n7 3.3 Modalités de rémunération ou de compensation (repos) Pour les filières autres que technique, la période de permanence donne droit soit à une indemnisation forfaitaire soit à un repos compensateur. Le décret envisage la rémunération des astreintes différemment. L agent concerné reçoit une rémunération forfaitaire à laquelle peuvent venir s ajouter certains éléments. Au forfait vient s ajouter le cas échéant la rémunération ou la compensation des périodes d intervention, ayant lieu durant cette période d astreinte. Les montants et compensations sont fixés par heure d intervention, et varient selon le jour et selon le moment de la journée. Vous retrouverez les modalités de repos compensateurs et les montants relatifs à ces indemnités à l annexe 2. IV COTISATIONS L article 1 er du décret précise que l indemnité d astreinte ou de permanence n est pas soumise à retenue pour pension. De ce fait, la rémunération des astreintes et permanences n entre pas dans l assiette des cotisations de retraite et de sécurité sociale des fonctionnaires affiliés à la CNRACL. En revanche, elle entre dans l assiette des cotisations au régime général de sécurité sociale et à l IRCANTEC pour les agents non titulaires et les fonctionnaires à temps non complet qui en relèvent. Néanmoins, et conformément au décret du 18 juin 2004, comme toute prime ou indemnité, la rémunération des astreintes et permanences est soumise à retenue au titre du régime de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP). Pour les agents relevant du régime général (agents non titulaires et fonctionnaires à moins de 28 heures hebdomadaires), les indemnités entrent dans l assiette des contributions et cotisations dues au régime général et à l IRCANTEC. Elles sont soumises à la CSG, CRDS et au 1% solidarité. Pour tous les bénéficiaires, ces indemnités entrent donc dans l assiette de la CSG, de la CRDS et de la contribution de solidarité et elle est soumise à l impôt sur le revenu. Veuillez agréer, Madame, Monsieur le Maire, Madame, Monsieur le Président et Cher(e) Collègue, l assurance de mes sentiments les meilleurs. Le Président du Centre de Gestion Daniel LEROY Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n8 Annexe 1 Filière technique Montants (astreintes et indemnité de permanence) Références : Arrêté ministériel du 18 juin 2003 NOR : equp a Arrêté ministériel du 24 août 2006 NOR : equp a 1. Montant des astreintes Type de servitude Astreintes (2) Astreintes de décision (montants des astreintes x 50%) Semaine complète (1) 149,48 74,74 Nuit entre le lundi et le samedi ou la nuit suivant un jour de récupération Astreinte fractionnée inférieure à 10 heures 10,05 8,08 5,03 4,04 Astreinte couvrant une journée de récupération 34,85 17,43 Week-end, du vendredi soir au lundi matin 109,28 54,64 Samedi 34,85 17,43 Dimanche ou un jour férié 43,38 21,69 (1) Par «semaine complète» il semble qu il faille entendre 7 jours. (2) Ces montants sont augmentés de 50% si l'agent est prévenu moins de 15 jours francs avant le début de l astreinte (non applicable au personnel d encadrement). 2. Montant de l indemnité de permanence Pour les agents relevant des cadres d'emplois de la filière technique, le montant de l'indemnité de permanence est fixé à trois fois celui de l'indemnité d'astreinte (article 1 er de l arrêté ministériel du 18 juin 2003), soit, à compter du 1er janvier 2006 : samedi : 104,55 euros ; dimanche et jour férié : 130,14 euros. Ces montants sont augmentés de 50% si l'agent est prévenu moins de 15 jours francs avant le début de la permanence. Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre\n9 Annexe 2 Autres filières Montants et compensations Références : Arrêté ministériel du 7 février 2002 NOR : INTA A Arrêté ministériel du 7 février 2002 NOR : INTA A RÉMUNÉRATION Type de servitude Durée Montants Astreintes Interventions durant la période d astreinte (ne s applique pas aux permanences) Permanences Semaine complète 121 Une nuit de semaine 10 Du vendredi soir au lundi matin 76 Du lundi matin au vendredi soir 45 Un jour ou une nuit de week-end ou férié 18 L heure : entre 18h et 22h 11 les samedis entre 7h et 22h L heure : entre 22h et 7h 22 les dimanches et jours fériés Samedi : la journée 45 Samedi : la ½ journée 22,50 Dimanche et jour férié : la journée 76 Dimanche et jour férié : la ½ journée 38 REPOS COMPENSATEUR Type de servitude Durée Compensation Astreintes Interventions durant la période d astreinte (ne s applique pas aux permanences) Semaine complète Du vendredi soir au lundi matin Un jour ou une nuit de week-end ou férié Du lundi matin au vendredi soir Une nuit de semaine L heure : entre 18h et 22h les samedis entre 7h et 22h L heure : entre 22 h et 7 h les dimanches et jours fériés 1 journée ½ 1 journée ½ journée ½ journée 2 heures Nb d heures de travail effectif x 10 % Nb d heures travail effectif x 25 % Permanences Nombre d heures de travail effectif* Majoré de 25 %* * Exemple : 8 heures de permanence équivalent à un repos compensateur de 10h. Circulaire «astreintes et permanences» / CDG 77 MAJ décembre


ÉLECTIONS PARTIELLES 2022 - Municipalité de Rougemont\nÉLECTIONS PARTIELLES 2022\nÉLECTIONS PARTIELLES 2022Municipalité de Rougemont2022-06-13T11:55:51-04:00\nDes élections partielles se tiendront en juillet 2022. Les postes suivants sont ouverts aux candidatures :\n– Poste de conseiller(ère) au district no. 1 – Poste de conseiller(ère) au district no. 4.\nPour exercer votre droit de vote vous devez, au moment de voter, être un électeur ou une personne habile à voter de la municipalité et être inscrit sur la liste électorale.\nMISE EN CADIDATURE\nVous pouvez poser votre candidature à un seul poste du conseil municipal. Pour se faire, vous devez :\nêtre âgée ou âgé de 18 ans ou plus;\nêtre une citoyenne canadienne ou un citoyen canadien;\nne pas avoir été reconnue ou reconnu coupable d’une manœuvre électorale frauduleuse dans les 5 dernières années;\nêtre domiciliée ou domicilié sur le territoire de la municipalité le 8 juin 2022 et au Québec depuis au moins six mois à cette même date;\nêtre, la ou le propriétaire d’un immeuble ou l’occupante ou l’occupant d’un établissement d’entreprise situé sur le territoire de la municipalité depuis au moins 1 an le 8 juin 2022 (p. ex. : être propriétaire d’un chalet);\nrésider sur le territoire de la municipalité, de façon continue ou non, depuis au moins un an le 8 juin 2022.\nCauses d’inéligibilité et d’inhabilité\nSi vous souhaitez vous présenter aux élections partielles du 31 juillet 2022 et que vous répondez aux conditions d’éligibilité prévues par la Loi, vous devez déposer une déclaration de candidature dûment remplie.\nLa déclaration de candidature est un document officiel qui sert à :\nLes signatures, provenant des électrices et électeurs de la municipalité, ne peuvent être recueillies que par la personne qui soumet sa candidature ou par une personne désignée à cette fin sur la déclaration de candidature. Le nombre minimal de signatures d’électrices et d’électeurs appuyant votre candidature varie selon le poste électif et la taille de la municipalité. Pour la Municipalité de Rougemont, un nombre minimal de cinq (5) signatures est requis.\nVous pouvez télécharger les documents suivants pour poser votre candidature ou vous en procurer une copie papier au bureau municipal.\nGUIDE « POSER SA CANDIDATURE »\nAIDE-MÉMOIRE SUR LES CONSIGNES ET RECOMMANDATIONS SANITAIRES POUR CANDIDAT\nLe Ministère des Affaires municipales et de l’Habitation produit également des documents qui pourraient être pertinents pour les personnes candidates. Vous les trouverez sur ce site.\nPériode de dépôt des déclarations de candidature\nLa déclaration de candidature doit être remise à la présidente d’élection entre le 17 juin et le 1er juillet 2022 durant les heures suivantes :\nlundi au jeudi de 9h à 12 h et de 13 h à 16 h 30.\nLe 1er juillet, le bureau sera ouvert de 9 h à 16 h 30 sans interruption.\nAucun délai supplémentaire ne sera accordé après 16 h 30 le 1er juillet si la demande déposée est incomplète.\nIl est recommandé de prendre un rendez-vous pour déposer votre candidature au bureau de la présidente d’élection situé à l’hôtel de ville (61, chemin de Marieville).\nUne fois déposée et acceptée par la présidente d’élection, la déclaration de candidature devient publique et accessible à toute personne qui en fait la demande. Tant que cette étape n’est pas franchie, la confidentialité est préservée. La présidente d’élection ne peut pas dévoiler le nom des personnes qui se sont procuré le formulaire de déclaration de candidature.\nEn tout temps, vous pouvez retirer votre candidature sans pénalité. Pour ce faire, vous devez transmettre à la présidente d’élection un avis signé en ce sens.\nÉlections sans opposition\nSi, à la fin de la période prévue par la loi pour la production des déclarations de candidature (1er juillet à 16h30), vous êtes la seule personne à avoir produit une déclaration de candidature à un poste, vous serez alors proclamé élu sans opposition. Votre mandat commencera à la suite de votre assermentation, qui doit se faire dans les 30 jours suivants la proclamation de votre élection.\nLa reconnaissance d’une équipe\nLa loi permet aux personnes candidates de se regrouper en équipe et d’obtenir une reconnaissance officielle de la présidente d’élection. Il suffit qu’un certain nombre de personnes se regroupent autour d’un ou d’une chef et se portent candidates à l’élection générale. Le chef n’a pas à convoiter le poste de maire.\nUne équipe reconnue permet aux personnes candidates de faire partie d’une organisation officielle, dont l’appellation est protégée, et d’être désignées comme membres de cette organisation sur l’avis du scrutin et sur les bulletins de vote.\nLe chef de l’équipe qui souhaite être reconnue doit transmettre une demande écrite en ce sens à la présidente d’élection. Il peut faire cette demande entre durant la période de déclaration de candidature (entre le 17 juin et le 1er juillet).\nFORMULAIRE DE RECONNAISSANCE D’ÉQUIPE\nMême si vous ne résidez pas à Rougemont, il est possible que vous ayez le droit de voter si vous êtes propriétaire d’un immeuble ou si vous occupez un établissement d’entreprise dans la Municipalité de Rougemont depuis le 8 juin 2021 ou avant.\nLes électeurs non-domiciliés pouvant avoir le droit de vote sont :\npropriétaire ou copropriétaire d’un immeuble à logements;\npropriétaire ou copropriétaire d’un chalet ou d’une résidence secondaire;\navoir 18 ans ou plus le jour de l’élection;\nne pas être sous curatelle ni être privé de vos droits électoraux.\nUne demande d’inscription sur la liste électorale est nécessaire pour exercer votre droit de vote et celle-ci doit parvenir à la présidente d’élection avant le 26 juin 2022. Après cette date, les demandes reçues seront transmises à la Commission de révision.\nRougemont (Qc) J0L 1M0\n450-469-3790 p. 231 – dg@rougemont.ca\nSelon votre situation, vous devez remplir l’un des formulaires suivants :\nPropriétaire unique d’un immeuble ou l’occupant unique d’un établissement d’entreprise\nLes copropriétaires d’un immeuble ou cooccupants d’un établissement d’entreprise doivent désigner une seule personne parmi eux qui sera inscrite sur la liste électorale.\nSi votre nom ne figure pas sur la liste électorale et que vous possédez la qualité d’électeur, vous devrez alors vous présenter devant la Commission de révision pour vous inscrire ou pour corriger votre inscription.\nVous devrez présenter deux pièces d’identité. La première doit indiquer votre nom et votre date de naissance (par exemple : acte de naissance, carte d’assurance maladie ou passeport), la seconde doit comporter votre nom et votre adresse (par exemple : permis de conduire, carte étudiante, compte de téléphone ou d’électricité).\nHORAIRE DE LA COMMISSION DE RÉVISION\nPersonne non domiciliée sur le territoire de la ville\nSi, au 8 juin 2022, vous êtes propriétaire d’un immeuble ou êtes occupant d’un établissement d’entreprise depuis au moins 12 mois, et que vous n’êtes pas domicilié à Rougmeont, vous pouvez exercer votre droit de vote. Il suffit de faire une demande écrite auprès de la Municipalité avant le 26 juin 2022 afin que votre nom soit ajouté sur la liste électorale. Toute demande transmise après cette date, mais au plus tard à la fin de la Commission de révision de la liste électorale, sera considérée comme une demande de modification à la liste électorale municipale.\nLes copropriétaires d’un immeuble ou cooccupants d’un établissement d’entreprise doivent désigner parmi eux, au moyen d’une procuration, la personne à inscrire sur la liste électorale.\nIMPORTANT ! Il faut avoir la qualité d’électeur pour exercer son droit de vote ou pour désigner une personne à inscrire sur la liste électorale.\nLe scrutin aura lieu le dimanche 31 juillet 2022 de 10h à 20 h.\nUn vote par anticipation aura lieu le dimanche 24 juillet 2022 de 12h à 20 h.\nPour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec le bureau de la présidente d’élection.


On se pose ! - Metis\nLe trop de réformes peut-il tuer les réformes ? La question mérite d’être posée. Pouce ! Posons-nous, faisons une pause, pas forcément au sens où il faudrait changer de cap comme au moment du Front populaire (la fameuse « pause ») ou en 1983 après l’arrivée de la gauche au pouvoir avec François Mitterrand. Mais au sens où toute réforme ne vaut que par la manière dont elle est déployée, digérée et appropriée par les acteurs, qui se transforment eux-mêmes en la mettant en œuvre.\nPause de l’été. Des festivals : il y en a de partout. Des plus « grands » et célèbres aux plus intimes, mais courus. Une vitalité, une créativité qui, année après année, été après été, ne se dément pas. Au contraire. Des tas de gens travaillent en été pendant les vacances des autres, dimanche compris : 72 personnes concourent directement à la représentation de Thyeste de Sénèque en ce moment à Avignon. Et des milliers d’autres ailleurs.\nDe quoi réjouir une ministre de la culture qui a bien besoin d’être confortée : mais pourquoi diable la priver du domaine de compétences qui est précisément celui où elle a grande expérience. Autant dire que pour faire de la politique, il ne faut surtout pas avoir de compétences particulières. Être juste bon à tout, c’est-à-dire bon à rien, être un « sophiste » aurait dit Socrate. Le politiquement correct peut rendre idiot.\nPause de l’été : le temps de lire aussi. Les rédacteurs de Metis ont publié des livres cette année : interpellés par ces questions de société qui se posent à l’intérieur des entreprises et viennent bousculer l’idée que l’on se fait du travail. C’est Denis Maillard avec Quand la religion s’invite dans l’entreprise ou comment ce fil conducteur (les demandes de salles de prière, les refus d’avoir pour chef une femme….) lui permet de cerner les contradictions du travail d’aujourd’hui : on y revendique tellement d’individualité et d’investissement de la subjectivité que l’on pourrait tout aussi bien y apporter ses convictions religieuses. C’est Jean-Yves Boulin et Laurent Lesnard avec Les Batailles du dimanche qui retracent l’histoire très particulière de ce jour de religion, de fête, mais aussi de sacralisation des loisirs organisés. Et qui en démontent les nombreuses contradictions : pour que les bibliothèques soient ouvertes le dimanche, il faut des gens qui travaillent ! D’autres questions de ce type sont dans nos agendas sociaux et dans nos agendas sociétaux qui souvent ne font qu’un.\nLe temps de lire : de beaux livres de sociologues dont nous avons pour certains rendu compte. Il y a longtemps que je pense que les sociologues et les romanciers sont cousins germains : avec La France des Belhoumi de Stéphane Beaud, on vit les histoires d’une fratrie venue d’Algérie, avec La précarité en col blanc de Lise Bernard, on perçoit le rapport au travail et à l’argent très particulier des agents immobiliers. Le travail et l’argent c’est le titre d’un surprenant livre du grand romancier Léon Tolstoï : dans les années 1890, hanté par l’idée qu’il doit faire « le bien », donc quelque chose pour les pauvres (tous les pauvres et pas seulement « ses » paysans d’Iasnaïa Poliana), il s’engage à faire le recensement de la population de Moscou et arpente les quartiers mal famés de la capitale russe armé de ses questionnaires et de beaucoup de fausse bonne volonté. Résultat : l’argent est mauvais, même le donner est mauvais et encourage « la vanité de la bienfaisance ». Un très curieux livre en tout cas !\nEt puis il y a les vrais romans : celui de David Lopez, Fief, qui a obtenu le prix des lecteurs Inter. Ou le degré zéro du travail, question en dehors des radars d’une bande de jeunes qui vivent, qui boivent des bières, ou autre chose, qui fument des joints en jouant aux cartes, qui font de la boxe, qui vont et viennent sur leur étroit territoire d’une banlieue indéterminée qui n’est ni tout à fait la ville ni tout à fait la campagne. Qui n’ont pas de projet parce qu’ils ne se voient pas d’avenir, qui parfois auraient envie de sortir de leur fief, mais y renoncent comme par habitude de vieux. David Lopez leur invente une langue. « Assignés à résidence » : est-ce cela ?\nIl y a aussi le livre de Scholastique Mukasonga, Un si beau diplôme : un récit autobiographique qui sonne si juste, ou comment pourvue d’un diplôme d’assistante sociale du Burundi qui s’annonçait comme le précieux talisman pour une vie meilleure, d’une expérience d’une vingtaine d’années dans ce métier qu’elle aime, elle est obligée de tout reprendre à zéro lorsqu’elle veut travailler en France… Son Rwanda qu’elle a dû fuir est loin depuis longtemps, est si présent : ou comment évoquer des choses violentes dans une langue qui ne l’est pas. Edouard Louis, avec Qui a tué mon père ? écrit la violence du travail et de la pauvreté, matérielle et culturelle, qui ont provoqué la maladie, avec une violence assumée. Une violence accusatrice.\nPause de l’été, festivals, lectures et autres activités. Et déjà, pointe l’une des questions de la rentrée : comment réduire sérieusement la part des déterminismes sociaux ?


Les épaulettes eighties reviennent en force : on adopte ou pas ? - Puretrend\nLes épaulettes eighties reviennent en force : on adopte ou pas ?\nLes collections de l'automne font la part belle aux années 80. Évidemment, les épaulettes font partie du package. Pour réussir à les adopter à la sauce d'aujourd'hui sans sombrer dans le déguisement, suivez le guide.\nAbusez de la permanente et sortez votre boule à facettes : un vent eighties souffle sur les collections de l'automne prochain. Dans une débâcle d'imprimés animaliers et autres strass par milliers, une tendance se retrouve sur nombreux podiums : les maxi épaulettes.\nDans une exagération dramatique chez Marc Jacobs, pour des robes du soir de reine du disco chez Saint Laurent, dans des vestes de tailleur de business woman chez Balenciaga, l'épaule prend de l'ampleur. Dans les années 80, elle marque avec force l'affirmation d'une femme qui se libère, quitte le foyer pour le bureau et revendique son corps. En 2018, la résonance est palpable et le message toujours d'actualité. Aucune raison de ne pas tenter.\nComment porter les épaulettes en 2018 ?\nLe tic stylistique à piquer au runway : oser l'épaulette sur une pièce en cuir noir. Si la robe ou la combinaison peuvent en effrayer plus d'une, une veste, imperméable ou perfecto peut s'avérer comme la bonne option pour adopter la tendance.\nPour éviter le côté déguisement, on évite de l'assortir avec toute la panoplie disco et on joue plutôt la carte de la simplicité. On fait de ses épaulettes la pièce forte et centrale de la tenue et les mettant en avant. Un pantalon slim ou une jupe près du corps permettra donc de balancer la silhouette. Si vous avez déjà les épaules larges, on évite de trop marquer la taille et on préfère les modèles longs. Pour le reste, il ne tient qu'à vous de montrer avec votre tenue que vous avez la tête sur les épaules.\nLe 14 Septembre 2018 - 13h00


Sites de rencontre amoureuse le site de rencontre / 123elec kapellen\n13-07-2017, 09:11 Site de rencontre ado celibataire gratuit site d rencontre\nAccéder au comparatif des sites de rencontre. Relation inscrite dans le respect de l'autre, l'affection. Voir le profil cherche exclusivement région ouest parisien Homme courtois de nature joviale aimant la famille les enfants la nature la télé le bricolage le ski,. C'est pour cette raison qu'il est conseillé de passer du temps à rédiger sa présentation. Fonctionnalités Quintonic, inscription et création de profil, linscription est entièrement gratuite. Outre le fait que Quintonic a pour objectif de favoriser les rencontres, quelles soient amicales ou amoureuses, le site à dautres finalités. 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Methi's : Opération séduction | Politiques-Publiques Guyane\nMethi’s : Opération séduction\n16 juillet 2013 a 07h12\nLa jeune chanteuse guadeloupéenne Méthi’s est l’une des figures montantes de la musique antillaise. Loholi Delannay, c’est son vrai nom, met en avant ses univers caribéen et créole en les reflétant dans sa musique et dans son pseudonyme.\nAprès avoir assuré en avril la première partie du show de la tournée d’E.Sy Kennenga, les deux amis se sont retrouvés les10 et 11 juillet, pour enflammer l’Atrium en Martinique et Lakasa en Guadeloupe, autour du nouvel album de Méthi’s, On dot solèy.\nLes notes dans le sang, Loholi compose ses propres titres depuis son enfance, encouragée par (…)\nLire la suite sur http://www.gensdepouvoir.com/Methi-s-Operation-seduction.html\nArticle suivant Un drame de la route frappe les JMJ\nArticle précédent DOM : La réserve parlementaire révèle ses "donateurs"\n17 juillet 2013 a 15h25 at 15 h 25 min\t— Répondre\nMethi’s, métisse, quelle tristesse en pleine commémoration d’Aimé Césaire, de voir que les jeunes générations perpétuent ce préjugé, cette fierté de « lapo sové » !\nUn noir fière de l’être, c’est forcément en réaction contre les idées préconçues. Mais un métisse fier, ça ne veut rien dire.\nQui plus est, au moment même ou un homme blanc est acquitté en Floride, par un jury composé de 5 femmes blanches et une femme latino-américaine, pour le meurtre d’un jeune noir. Aux Etats-Unis, il n’y a pas de métisse : on est blanc ou on est noir.\nEt je doute fort que son talent suffise à la sauver.\n17 juillet 2013 a 22h43 at 22 h 43 min\t— Répondre\nla musique ce n’est pas noire ou blanc, justement elle sort de ce manichéisme idiot des racistes de tous bords.\nLa musique est métissage, surtout quand on est caribéen.\nc’est le fruit de ce mélange d’afrique, d’europe, d’asie, ect…\nc’est bien pour cela qu’elle est différente dans chaque île, selon le colonisateur.\nLe Jazz, « noir à ses origines, » n’est ce pas un exemple de musique née de plusieurs influences (le piano, le sax, la trompette sont africain?) et qui est aujourdhui jouer par des musiciens de toutes les cultures ayant souvent une solide culture classique.


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LA LETTRE DES GRETA - MARS 2019 - SNES-FSU\n> LA LETTRE DES GRETA – MARS 2019\nÉdito Les GRETA de nouveau dans la tourmente ? Cette année scolaire, les GRETA comme l’ensemble des services publics de l’éducation soumis à de profonds bouleversements, sont dans une période légitime d’inquiétude sur l’avenir qui risque d’entraîner un repli sur soi ou pire la crainte de l’avenir. Pourtant, les contre réformes conduites à marche forcée par des gouvernants, qui pèsent sur le quotidien des personnels, soulèvent une vague grandissante de mécontentements et de réprobations. La réforme dite « Liberté de choisir son avenir professionnel » et ses effets attendus sur le marché de la formation professionnelle impactent les GRETA qui doivent faire des choix de stratégies. A de nombreux endroits, il est difficile d’en appréhender les contours réels dans cette période de transition, les opportunités mais aussi les risques qu’entraînent une concurrence, dite libre et non faussée, exacerbée par une démarche libérale décomplexée où les personnels sont malmenés voir écrasés par les injonctions d’un management local souvent de court terme. Dans ces circonstances, malgré le dénie du dialogue social entretenu par les dirigeants, un espoir demeure grâce à l’action collective et au syndicalisme de terrain défendu par le SNES-FSU. Pour rompre l’isolement notre liste de diffusion FCA fonctionne aussi n’hésitez pas à nous écrire, à nous répondre sur la liste gr_fca@snes.edu ou directement par courriel à fca@snes.edu Le gouvernement veut aller vite, mais nous attendons depuis presque un an la circulaire d’application qui doit accompagner les deux décrets et de l’arrêté parus l’an dernier. Nous vous présentons ici les revendications portées par le SNES-FSU. Découvrez le projet de circulaire en page jointe. Les GRETA 1er acteur de la formation professionnelle publique des adultes résistent mieux à ces bouleversements que l’AFPA comme en témoigne une analyse parue dans le magazine Challenge que nous vous partageons ici et regrettons. Nous vous proposons aussi quelques brèves des académies, mais elles sont rares ces temps derniers ! Dates à retenir : 9 & 10 mai – Le prochain stage FCA GRETA pour former les représentants à tous les niveaux depuis la commission du personnel du GRETA jusque dans les instances académiques. Nous avons besoin de vous pour recruter des participants syndiqués dans vos groupements. 21 juin le collectif national pour faire le bilan de l’année écoulée et répondre aux attentes syndicales dés la prochaine rentrée. Thierry Reygades, Guy Friadt, Catherine Ehrard.


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L'Anjou Agricole 14 décembre 2015 à 17h00 | Par L'Anjou Agricole\nagriculture Maine-et-Loire calamités agricoles\nA ce jour, 29 départements sont reconnus au titre des calamités agricoles selon un communiqué du ministère de l’Agriculture. Aux 16 départements déjà inclus dans la liste, s’en sont rajoutés 13 autres lors du dernier Comité national de gestion des risques en agriculture (CNGRA), le 9 décembre. Ces reconnaissances vont permettre d’indemniser les agriculteurs touchés par la sécheresse de cet été. Les premiers acomptes vont ainsi être versés dans les prochains jours.\nNotons que des demandes ont été reportées dans l’attente d’éléments complémentaires concernant l’Aveyron, le Gers, l’Hérault, le Lot et la Saône et Loire. Un CNGRA se tiendra courant janvier pour statuer sur leur sort.\nPour leur part, les demandes de l’Eure-et-Loir, du Loir-et-Cher et du Loiret ont fait l’objet d’un avis défavorable. Des contestations de l’ensemble des organisations professionnelles incluant la FNSEA se sont élevées contre ces décisions prises par la direction générale de la performance économique et environnementale des entreprises (DGPE) et de la méthodologie employée, qui selon elles, n’a pas pris en compte l’avis des comités d’experts locaux. « Il y a un véritable déni du travail effectué localement », estime la FNSEA. Ces décisions s’adjoignent à celle de ponction de 255 millions d’euros directement dans le fonds national de gestion des risques en agriculture (FNGRA) prévue dans la loi de finance rectificative 2015.\nMots clés : agriculture Maine-et-Loire calamités agricoles\nMots clés : agriculture, Maine-et-Loire, calamités agricoles


Action Gommage - décapage à saint-etienne loire (42) - Sablage, gommage, hydrogommage, quel est le principe\n- 06 12 78 86 37 / 04 77 25 42 91 - Devis gratuit\nGommage, Aérogommage, Hydrogommage, Sablage\nIntervention en atelier ou sur chantier\nLa suppression en douceur des vernis et couches de peinture est la première étape lors de la rénovation de vos meubles\nDécapage sur bétons et pierre\nNous vous conseillons afin d'utiliser la meilleure technique de nettoyage en fonction de la dureté du support et du niveau d'encrassement.\nSablage des métaux sur site ou dans nos ateliers\nLe sablage supprime les couches de peintures et l'oxydation\nGommage sur murs et façades\nLe support n'est pas altéré et le décrassage est impeccable même sur des surfaces en relief comme la brique\nDécapage de monuments historiques\nCe monument retrouve son aspect d'origine\nAction Gommage Centre De Décapage\nHydrogommage et aérogommage dérivent tous les deux du sablage, un procédé de nettoyage par abrasion. Un élément abrasif est projeté sous pression sur le support. Cependant ils sont moins agressifs que le sablage car la projection est effectuée à très basse pression\nL'aerogommage s'effectue à sec, à des pressions inférieures à 5 bars. Le granulat est projeté à travers une buse adaptée au support. Le volume et la pression de l'air influent sur l'efficacité et le résultat\nL'hydrogommage qui consiste en l'adjonction d'eau permet de réduire les poussières et permet une action plus douce\nNos solutions de décapage multisupport\nL'aérogommage permet de décaper sans difficultés les meubles en bois durs, lasurés, peints ou huilés. Il faut cependant être vigilant en ce qui concerne les bois tendres.\nDécapage des maisons en bois\nAvec le développement des constructions en bois, le gommage apporte une solution écologique pour la rénovation extérieure des chalets et maisons en bois\nLes matériaux employés sont d'origine naturelle. Aucun produit chimique n'est ajouté à l'abrasif.\nL'hydrogommage permet de réduire considérablement les projections de poussière tout en réduisant l'impact de l'abrasif sur le support\nLes monuments et le mobilier urbain\nL'hydrogommage est parfaitement adapté au nettoyage de monuments encrassés par la pollution.\nLe gommage permet de supprimer les couches de peinture quelque soit le support ( plastique, béton...).\nOn utilise principalement le bicarbonate de sodium comme abrasif dans les milieux industriels\nLe sablage est très bien adapté à la mise à nue des métaux comme par exemple les châssis automobile. Le choix de l'abrasif est primordial afin d'obtenir un résultat optimal\nDécapage sur le fer forgé\nNous pouvons intervenir sur tous type de ferronnerie, comme les portails, les grilles et les meubles en fer forgé\nDécapage d'une carrosserie\nLa peinture de la carrosserie de cette voiture a été enlevée par aérogommage dans les moindres interstices. Le métal est nu, sans rayures.\nUne facade après notre intervention\nCette façade en pierres retrouve toute sa blancheur une fois débarrassée de la couche de pollution\nDécapage de peintures sur métal dans nos ateliers\nCes portières de voiture ont été décapées dans nos ateliers.\nDécapage de joints de brique\nL'opération est délicate car il s'agit de redonner aux joints en ciment leur aspect d'origine sans altérer les briques. Ici on peut voir que les briques ne sont pas creusées.\nSuppression des salissures et traces de pollution sur une pierre tombale. Après notre intervention les traces laissées par l'humidité et les mousses ont disparu. Le monument retrouve un aspect lisse et homogène Le procédé est adapté a tous les types de monuments commémoratifs, quelque soit la nature du support.\nUne porte de meuble après décapage\nLe décapage des peintures de ces éléments de cuisine en bois a nécessité l'usage d'un granulat très fin et d'une pression faible afin de ne pas dégrader le support. Sur ce bois dur le résultat est excellent. Cependant il convient d'être vigilant, sur des bois plus tendre qui peuvent marquer, comme le sapin.\nDécapage du bois: volet, porte, meuble, charpente, escalier, chaise...\nRénovation du métal: portail, meuble industriel, voiture, pièce de carrosserie, jante, radiateur fonte, outil…\nDécapage sur pierre: Façade, escalier en pierre, muret, brique, pierre tombale, suppression de tags et graffitis...\nNettoyage des résines: Statue, tour de piscine, barbecue, avancée de garage, hydroway...\n38, rue Desaugiers\nTel: 06 12 78 86 37\nDirecteur de publication: Action Gommage - siret 53323978600015\nRéalisation SARL rdvonligne.net - siren 522970375 - contact@rdvonligne.net


actualité - Page 2 - La Révolution Française à Nogent le Rotrou\nSortie du DVD Claude Mazauric : l'homme, l'historien, la Révolution.\nLe « Père Gérard » transmets une information qu’il vient de recevoir : Bonjour, Nous avons réalisé un film sur Claude Mazauric, un documentaire dans lequel il revient sur son métier d'historien, d'enseignant, de militant politique et syndical, ses engagements, ses rencontres, ses amitiés. Il y parle également et plus spécifiquement vous concernant du Bicentenaire de 1989 mais aussi de la controverse Furet/Soboul, de Michel Vovelle, de Soboul évidemment. Il s'agit d'un coffret double DVD avec la version publique du... [Lire la suite]\nTags : Claude Mazauric, DVD\nLa SER et les AHRF s’opposent à la réforme des retraites.\nLa Société des études robespierristes et les “AHRF” s’engagent contre le démantèlement des retraites et contre la future loi de programmation de la recherche : « Fondamentalement attachées aux valeurs de solidarité et de justice sociales, les Annales Historiques de la Révolution française, éditées par la Société des études robespierristes (SER), s’opposent au projet de réforme des retraites qui remet en cause les mécanismes de solidarité et qui aggravera les inégalités. Elles dénoncent également la future Loi de... [Lire la suite]\nPosté par Nogentrevo à 13:51 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : AHRF, réforme des retraites, SER\nUne exposition et un colloque consacrés à ce personnage qui joua un rôle important au cours de la Révolution à Strasbourg. - Le musée des avocats de Strasbourg accueille à compter du 30 janvier jusqu’en juin 2020 une expo temporaire sur Philippe Frédéric de Dietrich. - L'expo temporaire démarre avec un colloque consacré à cet illustre personnage, figure des Lumières, juriste et savant, et premier maire constitutionnel de Strasbourg.\nPosté par Nogentrevo à 16:07 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : colloque, de Dietrich, Exposition, Strasbourg\nLes maladies de Marat identifiées.\nUne analyse ADN d’une tache de sang révèle les maladies du célèbre révolutionnaire Marat : dermatite séborrhétique et un staphylocoque doré( article de Bernadette Arnaud paru dans le numéro de décembre 2019 de « Scienceset avenir »). « La récente étude métagénomique d’une tache de sang du célèbre révolutionnaire montagnard assassiné en 1793 apporte des informations nouvelles sur les maladies dont il souffrait. » Lire la suite en cliquant sur le lien ci-dessous : ... [Lire la suite]\nPosté par Nogentrevo à 10:46 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nDécès d’une spécialiste de Marat, Charlotte Goëtz-Nothomb.\nCharlotte Goëtz-Nothomb est décédèe le jeudi 12 décembre 2019. Voir sur le site « La Révolution et nous » de Claude Guillon une lettre explicative : https://unsansculotte.wordpress.com/2019/12/17/deces-de-charlotte-goetz-nothomb-specialiste-de-marat/\nPosté par Nogentrevo à 09:20 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Charlotte Goëtz-Nothomb, Marat\n14/12/2019, pas de Vendées dans les rues du Mans !\nBonjour, Depuis plusieurs mois nous constatons avec beaucoup d'inquiétude que les organisations d'extrême-droite aux méthodes fascistes sont en recrudescence au Mans et que cette gangrène ne rampe plus en silence mais s'affirme de plus en plus. En effet, en plus de polluer les rues avec leur propagande royaliste, suprémaciste et xénophobe (autocollants et affiches fascistes, fleurs de lys et croix celtiques taguées, croix gammées et sigle SS gravé.es), de distribuer des tracts à l'Université et d'y vendre le journal royaliste... [Lire la suite]\nPosté par Nogentrevo à 11:18 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : action française, fascisme, Le Mans, Vendée\nLors du mouvement de déchristianisation qui toucha la France au cours de l'automne1793 jusqu'au printemps 1793-94, le département de la Sarthe sans être à la pointe du mouvement l'accueillit favorablement. Le 30 brumaire de l'an II ( 20 novembre 1793 ) Jacques-Alexis Jourdain ( qui se faisait appelé Marat-Cincinatus ), natif de Nogent-le-Rotrou, prenait la parole devant la société républicaine du Mans en présence des deux représentants en mission Thirion et Garnier de Saintes afin d'expliquer son geste d'abdication de ses fonctions... [Lire la suite]\nPosté par Nogentrevo à 11:58 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : 1793, Déchristianisation, Le Mans, Nogent-le-Rotrou\nBeau Livre de Sophie Wahnich.\nUn beau livre dû à Sophie Wahnich aux édition du Seuil La Révolution française expliquée en images ( 160 p., 29 € ). Présentation de l’éditeur : « La Révolution française expliquée en images déroule toutes les étapes de ce grand moment de notre Histoire devenu presque légendaire. De la crise de l'Ancien Régime qui conduit aux états généraux jusqu'à l'arrestation de Robespierre, Sophie Wahnich nous raconte le destin de femmes et d'hommes courageux dans leur difficile quête de liberté, leurs espoirs et leurs désillusions... [Lire la suite]\nPosté par Nogentrevo à 15:41 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Images, Sophie Wahnich\nLa Révolution vue des îles britanniques.\nUne nouveauté aux édition Vendémiaire : Harry, Dickinson. Pascal, Dupuy. Le temps des cannibales : La Révolution française vue desîles britanniques. Editions Vendémiaire. Collection : Chroniques.( 455p., 25€ ). Présentation de l'éditeur : « Sans-culottes assoiffés de sang, jacobins sans foi ni loi, scènes de violences paroxystiques, mais aussi exigences de réformes radicales, engouement pour les droits de l'homme et désir d'égalité : dès 1789, en Grande-Bretagne, les événements révolutionnaires fascinent. Cet... [Lire la suite]\nPosté par Nogentrevo à 15:40 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]\nFoires et marchés dans le Poitou au XVIII°.\nUne nouveauté parue aux Presses Universitaires de Nouvelle Aquitaine : Caroline, Duban. Les foires et les marchés au XVIII°, Poitou, Aunis, Saintonge et Angoumois.\nPosté par Nogentrevo à 15:26 - actualité - Commentaires  - Permalien [#]


Hazelight Studios : Josef Fares annonce que son nouveau jeu sera déstabilisant\nPar Jordan Servan, publié le 4 juillet 2019 à 10h00.\nJosef Fares veut encore surprendre les joueurs avec sa nouvelle création pour le label EA Originals qui misera sur une histoire et une mise en scène marquantes.\nLe franc-parler de Josef Fares du studio indépendant Hazelight agace souvent certaines personnalités de l’industrie vidéoludique, là où la presse et les joueurs savourent ces moments particuliers, notamment ceux où le réalisateur et scénariste libano-suédois dit tout haut ce que tout le monde pense tout bas. Dans le cadre d’un entretien avec Rock Paper Shotgun concernant sa nouvelle production (annoncée durant l’E3 2019), mister “Fuck the Oscars” n’a évidemment pas mâché ses mots et les grossièretés ont encore fusé : “Vous allez vous faire baiser avec mon nouveau jeu. J’aime bien faire en sorte que les joueurs ne comprennent pas vraiment ce qui est en train de se passer… comme dans un manège à sensations fortes. Je veux qu’ils se disent ‘wow, qu’est-ce qui se passe là ?’ Et tout particulièrement avec les fins… Le prochain jeu qu’on réalise chez Hazelight sera également comme ça. Et c’est pour ça que je dis qu’il ‘baise les méninges’. C’est une bonne approche, c’est une bonne devise. Du point de vue des mécaniques de jeu, cela va être un jeu dingue. Oh mon dieu… il est impossible de se lasser avec ce nouveau jeu. Vous allez vous dire ‘C’est quoi ce bordel’. Ça va vraiment être comme ça. Vous allez vous faire baiser. Vous allez vous faire baiser toutes les 30 minutes.”\n'It's not A Way Out 2,' says Hazelight boss about their next game – https://t.co/O5myxDCJGD pic.twitter.com/90w9Pc4YRz\n— Rock Paper Shotgun (@rockpapershot) June 27, 2019\nJosef Fares mettre encore l’accent sur la coopération dans son nouveau jeu et estime que cette mécanique est compatible avec les expériences narratives : “Je crois qu’il y a beaucoup de potentiel en ce qui concerne le fait de raconter de grandes histoires pour plus d’une personne à la fois. Si vous réfléchissez aux films qui sortent aujourd’hui, nous les regardons à plusieurs, nous vivons ces expériences ensemble. Je pense vraiment que les jeux narratifs multijoueur sont sous-estimés. Je pense qu’il y a un gros potentiel à ce niveau, un potentiel que je voudrais explorer.”\nKing Digital Entertainment dans le viseur de Josef Fares\nCes dernières semaines, Josef Fares de Hazelight Studios était l’un des invités de l’événement Gamelab Barcelona 2019 et a notamment fait la connaissance des développeurs de Candy Crush Saga. Autant dire qu’il n’apprécie guère ces derniers : “J’étais à un meeting où cette boîte du nom de King était en train de parler de créativité. J’étais en mode ‘Quoi ?!’. Je n’ai rien contre le fait d’être créatif commercialement parlant. Vous devez être créatifs pour faire de l’argent. Mais ne venez pas me voir et me dire ‘Nous sommes créatifs’. Ces gars ont essayé de poursuivre en justice des gens qui utilisaient des noms de jeux similaires. J’étais là, ‘Attendez, vous êtes sérieux ? Tous vos jeux sont similaires aux autres’. Soyons honnêtes… ‘On est là pour faire du fric’, c’est très bien mais n’allez pas parler d’être créatifs. Vous l’êtes juste pour générer de l’argent. Ils se sont aussi comparés à Pixar, je les regardais, là, ‘Ouais, bien sûr’.“


Accident mortel sur le Dakar - Auto Moto - Sports.fr\nNouvel accident dramatique sur le Dakar. (Reuters)\nPublié le 9 janvier 2016 à 20h30\nMis à jour le 9 janvier 2016 à 20h57\nUne semaine après un prologue qui avait failli virer au drame, le Dakar a été rattrapé par le deuil, samedi, lors de la 7e étape courue entre Uyuni et Salta. Un homme de 63 ans a perdu la vie alors qu’il assistait à la course sur le bord de la route, percuté par un concurrent de la catégorie auto.\nL’an dernier, le Dakar avait eu la douleur de perdre le motard polonais Michal Hernik. Cette 38e édition du rallye-raid de référence créé en 1978 n’aura pas été épargnée par le deuil. Samedi alors que se courait la septième étape entre Uyuni la Bolivienne et Salta l’Argentine, un spectateur a trouvé la mort, heurté par le Buggy Mitsubishi du Français Lionel Baud. Un pilote de 48 ans qui participait là à son tout premier Dakar au côté de son copilote Thierry Dezeiraud.\n"Un accident est survenu au kilomètre 82 de la spéciale du jour en territoire bolivien où le concurrent auto n°409, Lionel Baud, a percuté un homme de 63 ans qui se trouvait isolé sur la piste. Le service médical de l'organisation n'a malheureusement pu que constater le décès de la personne accidentée", peut-on lire ce samedi soir dans un communiqué des responsables du rallye. Des organisateurs qui une semaine plus tôt, en plein prologue, avait déploré la sortie de piste de la rookie chinoise Guo Meiling, pour un bilan d’une dizaine de blessés dont trois jugés d’emblée dans un état critique.\nDe terribles accidents qui ne manqueront pas d’alimenter la polémique copieusement nourrie depuis l’avènement de cette course en terrain naturel. Malgré les moyens considérables déployés par l’organisation chaque année pour la sécurité des pilotes et des spectateurs, le Dakar continue de tuer. Depuis 1979, 64 personnes désormais ont perdu la vie dans son cadre, parmi lesquelles 40 victimes extérieures à la course.\n2Mécontent de la VAR, le Brésil écrit à la Fifa\n3La Russie régale son public\n4Evra: "Si Ronaldo vous invite à manger, il faut dire non"\nsur Mercato OM: Un international mexicain ciblé\nJe suis pas fan du joueur, ni de l OM d ailleurs, mais j espère vraiment que ça va se faire. Histoire qu il y ait plus de matchs de ligue 1 sur le cable mexicain\nsur Mercato: Le Real aurait signé un gardien !\nLe fils Zidane a des soucis à se faire.\nJe ne le vois pas partir Lebron>C'est un peu le truc chaque été mais il est aux Cav...(91504 lectures)\nAlors ça (35264 lectures)\nFaut pas tomber non plus dans l'excès inverse. Il a une sacré expérience, il a fait...(110373 lectures)\nQue l'on se pose la question de la légitimité du FPF c'est une chose, effective...(66383 lectures)


Appartement - à louer - 1040 Etterbeek - 1 590 €\n// PHOTOS EN ATTENTE // SAINT ANTOINE - Dans les Jardins d'Etterbeek, superbe appartement de standing NEUF BASSE ENERGIE et entièrement MEUBLE et EQUIPE comprenant : hall d'entrée, salon & salle à manger, cuisine ouverte entièrement équipée de ± 14 m², hall de nuit, 2 chambres de ± 21 m² et ± 16 m², 1 salle de bains, buanderie, wc séparé, TERRASSE PLEIN SUD de ± 12 m², cave. Emplacement voiture compris dans le prix. Construction passive. Panneaux photovoltaïques. Charges : 80 euros / mois ( provision communs). PEB B\nPrendre contact pour le bien : 4354863


HYDRO BURN Pas Cher - Impact Nutrition\nHYDRO BURN en quelques mots\n- Puissant brûleur de graisse diurétique\n- Draine les déchets\n- Elimine les excès d'eau sous-cutanée\nPrésentation de l'Hydro Burn de Impact Nutrition\nHydro Burn de la marque Impact Nutrition est un puissant brûleur de graisse diurétique drainant.\nEN QUOI L'HYDRO BURN DE IMPACT NUTRITION EST UNE EXCELLENTE FORMULE DIURÉTIQUE ET BRÛLE-GRAISSE ?\nHydro Burn d'Impact Nutrition est spécifiquement conçu pour nettoyer, drainer et éliminer les déchets et l’eau sous-cutanée de façon rapide et efficace.\nHydro Burn d'Impact Nutrition assure un drainage au niveau des émonctoires, facilitant l’élimination des déchets issus de la combustion des graisses.\nHydro Burn d'Impact Nutrition contient 6 ingrédients parfaitement dosés reconnus pour leur efficacité sur le drainage et l'élimination de l'eau sous-cutanée.\nHydro Burn d'Impact Nutrition contient des diurétiques comme le thé vert qui élimine les excès d’eau pour avoir une meilleure définition musculaire et un physique esthétique. Le thé vert aide également à renforcer le métabolisme et contribue à l'oxydation des graisses.\nHydro Burn d'Impact Nutrition combine des extraits d'ortie (Urtica dioica), des extraits de pissenlit (Taraxacum officinale), des extraits de bouleau (Betula pendula) et des extraits de persil (Petroselinum crispum) qui ont un effet diurétique très efficace.\nOn retrouve de la caféine, un agent thermogène qui aide à libérer les acides gras et qui limite la sensation de fatigue et le stress. La caféine brûle les graisses à des fins énergétiques et booste la concentration.\nHydro Burn d'Impact Nutrition est enrichi en Yerba Maté (Ilex paraguariensis) qui a également un effet diurétique contribuant a éliminer l'eau en excès et qui aide à brûler les graisses.\nHydro Burn d'Impact Nutrition peut être utilisé par tout type de sportifs qui recherche un diurétique drainant. C'est un excellent allié pour les personnes au régime cherchant une définition musculaire de qualité ou tout simplement les personnes cherchant à éliminer les excès d'eau sous cutanée.\nHydro Burn d'Impact Nutrition agit aussi bien en phase de reposqu'en phase active.\nComment utiliser HYDRO BURN ?\nPrendre 4 gélules (1 dose) d'Hydro Burn d'Impact Nutrition avant l'entraînement. Les jours de repos prendre 4 gélules le matin.\nHYDRO BURN est un produit de la marque Impact Nutrition.\nAcheter HYDRO BURN pas cher - HYDRO BURN Impact Nutrition avis - HYDRO BURN Impact Nutrition - HYDRO BURN dosage - HYDRO BURN Impact Nutrition résultats


Dans une vidéo choquante filmée à l'intérieur de leur véhicule, deux policiers tentent de fuir alors qu'ils sont la cible de multiple jets de projectiles. Une séquence qui a provoqué l'indignation.\nC'est une scène glaçante pour les forces de l'ordre. Le parquet de Lyon a ouvert une enquête concernant les faits de "violences avec arme et en réunion sur personnes dépositaires de l'autorité publique" après le caillassage d'un fourgon de CRS, ce samedi, lors de la mobilisation lyonnaise des gilets jaunes, a appris BFMTV ce dimanche. Les investigations, confiées à la sûreté départementale, n'ont pour l'heure pas permis de procéder à des interpellations.\nCette violente attaque, filmée depuis l'intérieur du véhicule, et diffusée par plusieurs médias dont BFMTV, a été vivement condamnée par les autorités, en premier lieu par le ministre de l'Intérieur Christophe Castaner.\nCertains assaillants portent un gilet jaune, d'autres non\nDes forces de l'ordre arrivent finalement pour protéger le véhicule de police. Sa conductrice finit en pleurs.\n"J'ai trop eu peur", l'entend-on souffler à la fin du document, qui a provoqué l'indignation.\nLa préfecture du Rhône a condamné "avec la plus grande fermeté l'attaque de CRS hier lors des manifestations de gilets jaunes à Lyon", dans un communiqué publié ce dimanche matin.


Crème de Cerise J. CARTRON - Autres spiritueux - Autres spiritueux (spiritueux) - LES DOMAINES NANCY\nCrème de Cerise J. CARTRON\nLa sélection des cerises et leur assemblage, voilà tout le secret de l’arôme délicat et de la rondeur de la Crème de Cerise de Bourgogne Joseph Cartron. Les fruits sont cultivés au sein du terroir local, à moins de 25 kilomètres de Nuits-Saint-Georges.\nLes mêmes producteurs depuis plusieurs générations fournissent à Joseph Cartron deux variétés minutieusement sélectionnées.\nLes proportions de fruits utilisées sont très précises : 1/3 de cerise aigre de la variété Montmorency et 2/3 de cerise noire de la variété Chalonnaise donnent tout le parfum et la fraîcheur du verger à cette crème de fruits.\nLe nez est précis. Le noyau domine avec une maturité du fruit exemplaire. Très pur.\nL'attaque est moelleuse. La texture se montre ronde, grasse et rehaussée d’un fruité très aromatique qui l'emporte sur la sucrosité. Finale d’une belle finesse. Sensation de croquer le fruit à pleine dents.


El premio, une fillette et deux femmes prises dans l'étau de l'histoire argentine\nEl Premio (2011) de Paula Markovitch avec Paula Galinelli Hertzog, Sharon Herrera, Laura Agorreca, Viviana Suraniti. Sorti en France le 27 mars 2013 et au Mexique en février 2013\nMise à jour 27.03.2013 à 21:28\nAutobiographie subtile saupoudrée de fiction, El Premio (Le Prix) de la réalisatrice mexico-argentine, Paula Markovitch, met en scène une petite fille qui s’obstine à vivre son enfance alors qu’elle et sa mère échappent à la dictature militaire (1976-1986). Transmission et résistance silencieuse des femmes traversent cette vision poétique d'une période sombre.\nTout est gris. Une plage infinie, des vents déchaînés, des vagues implacables. Dans ce paysage de désolation, emmitouflée dans un manteau vert, chaussée de patins à roulettes, une petite rousse avance péniblement sur le sable. C’est sur cette scène incongrue que s’ouvre El Premio. S’esquissent déjà les thèmes du film : l’omniprésence des éléments - métaphore du climat qui règne dans le pays -, la solitude et la volonté farouche d’être enfant dans un contexte que ne s’y prête guère.\nLa réalisatrice, scénariste et écrivaine Paula Markovitch a fait l’inventaire de ses souvenirs pour raconter son séjour pendant les années 70, dans le petit village côtier de San Clemente (est de l’Argentine). En résulte El Premio, tourné dans ce même village, ficelé avec les bouts de sa mémoire et les ressorts de la fiction. Alors que le régime militaire s’emploie à éliminer opposants, intellectuels et leurs proches, une mère et sa fille se cachent dans une petite maison de fortune désertée au bord de la plage.\nArtiste plasticienne, la mère, Lucia, campée par Laura Agorreca, propose à Ceci (Paula Galinelli Hertzog, une formidable actrice révélée par la réalisatrice), d’aller à l’école du village au lieu de passer ses journées sur les dunes. Du jour au lendemain Ceci, huit ans, se présente en cours. Elle apprend à décliner sa nouvelle identité. Quand elle est interrogée sur ses parents, elle répète comme une automate : « Mon père est marchand de rideaux, ma mère est femme au foyer ». Ce jeu de rôles l’amuse, elle trouve une copine, s’implique à l’école, bonne élève, où le fascisme n’est jamais très loin.\nUn autre personnage s’approche alors doucement de la mère et de l’enfant, l’institutrice, prise entre sa vocation de pédagogue et son désir apparent de satisfaire les autorités militaires.\nSeules face à la douleur\nDans le cadre de la propagande de l’armée, les enfants participent à un concours dans lequel ils doivent vanter les mérites des militaires. Sauf que dans sa rédaction, Ceci dévoile le secret qu’elle et sa mère partagent. C’est là où les relations, déjà tendues, se corsent entre les deux. D’un côté, l’adulte qui doit affronter seule la peur et cette vie sauvage, de l’autre, une petite encore trop jeune pour supporter le lourd fardeau de la clandestinité. La jalousie et la haine viennent pervertir leurs rapports. L’institutrice, consciente du danger qui les guette, sauvera la mère et la fille par un geste simple et quasi silencieux de solidarité naturelle en permettant à l’enfant de réécrire son devoir.\nDéjà très connue au Mexique en tant que scénariste, Paula Markovitch, 44 ans, n’a ni peur de s’attarder sur les vagues, ni filmer les silences et les sous-entendus. Car comment réaliser un film bavard « quand la réalité est tellement lourde que les mots ne suffisent pas à la dire », explique la réalisatrice.\nPas de pathos, mais beaucoup de sensibilité dans ce film, primé au festival de Berlin, qui s’inscrit dans la lignée du cinéma contemporain latino-américain, sous tendu par des comptes à régler avec l’histoire récente.\nEl Premio, la bande annonce\nPaula Markovitch : « Les femmes sont retranchées derrière le front, seules, livrant une autre bataille plus psychologique. »\nLa frontière entre la fiction et votre vie est très floue…\nOui bien sûr, parce que j’ai vraiment habité à San Clemente, j’ai participé à un concours organisé par les militaires. Ils étaient très courants à l’époque, mais tout ne s’est pas passé comme tel. Mes parents étaient effectivement artistes et tous les intellectuels étaient traqués. Et si mon père n’était pas dans la résistance armée, il cachait des gens. Ce sont mes souvenirs qui m’ont aidé à écrire le scénario en seulement trois mois, alors que le projet était en moi depuis 30 ans. Quand j’ai quitté ce village à 11 ans (elle y était arrivée à 8 ans, ndlr), j’ai dit à mes camarades de classe que j’allais écrire un livre sur mes expériences. J’en ai finalement fait un film.\nQuels rapports entre la mère et la fille avez-vous voulu montrer ?\nJe voulais surtout travailler le thème de l’enfance dans ce contexte de dictature. Lucia, a peur, et face à cela il est très difficile de prendre les décisions en tant que mère. Si on cache les choses aux enfants, on les blesse. Si on leur dit tout, on les met en danger. Les relations entre les deux deviennent très difficiles. Je voulais montrer que le fascisme s’immisce au plus profond des relations. Même dans les plus fortes comme celles d’une mère avec sa fille. La transmission devient presque impossible, car si les barbelés sont absents, toute la population est comme enfermée dans un camp de concentration. L’être humain s’isole. Mes actrices principales ne se parlent pas beaucoup. Que voulez-vous qu’elles se disent ?\nAvez-vous fait un film sur les femmes qui y sont très représentées ?\nNon, en tout cas pas intentionnellement. D’habitude, je préfère les personnages masculins. Une bonne forme de féminisme est d’essayer de comprendre les hommes, leur comportement et de parler d’eux. Ce que j’ai voulu faire en tout cas, c’était parler de ce que traversent la plupart des femmes en temps de conflit. Elles sont retranchées derrière le front, seules, livrant une autre bataille plus psychologique.\nVous avez fait de la maîtresse Rosita (Viviana Suraniti) un personnage très mouvant qui ne se situe ni dans un camp ni dans l’autre…\nLa maîtresse vit dans ce fascisme généralisé présent dans tout le pays, même dans ce petit village perdu. Il faut savoir qu’à l’époque une grande partie des Argentins soutenaient le régime. Tout le monde a été complice, la société civile, l’Eglise.. Comme dans le cas de cette maîtresse, un jour les bonnes personnes pouvaient soutenir la dictature explicitement ou implicitement et le lendemain faire tout le contraire.\nCe genre de films est-il encore tabou en Argentine ?\nNon, ce sujet ne pose pas problème. On peut faire des films et écrire dessus. Mais les gens semblent ne pas vouloir qu’on en parle. Ils se sont lassés d’en entendre parler. J’y reviens, le grand problème du travail de mémoire en Argentine c’est la complicité.


Les conseils immobilier pour vendre ou louer\nVous trouverez sur ce site des conseils utiles qui devraient vous permettre de réaliser votre vente ou votre location en toute sérénité et en toute sécurité.\nComment trouver plus de conseils?\nQue vous vendiez en direct ou par agence, vous devrez de toute façon faire appel à un notaire à un moment ou un autre.\nSi vous avez besoin de conseil pour une estimation du bien, pour connaître les différentes étapes de la vente, n’hésitez pas à le contacter (trouver un notaire).\nQuant au compromis ou à la promesse de vente, il s’en chargera sans aucun frais supplémentaire et vous permettra de bénéficier d’une transaction sécurisée.\nSachez aussi que rien ne vous empêche d’essayer de vendre votre bien par vous mêmes, et, en parallèle, de mandater une agence. La seule précaution à prendre est de ne pas signer de mandat de vente "avec exclusivité".\nSi vous louez, les démarches sont très simples. Vous pouvez signer un bail directement avec votre locataire. Pour chaque commande d’un panneau A LOUER, IMMOPUB.FR vous offre votre bail (modèle TISSOT avec ses annexes) qu’il vous suffira de compléter.


Ma peau a changé après un changement de contraceptique - Beauté de la peau - FORUM Beauté\nPosté le 02/11/2008 à 21:07:42\nCoucou, voilà j'ai remplacé mon stérilet mirena (hormonal) contre le mona lisa (cuivre). Ma peau qui était sèche (voir très sèche) s'est mise à graisser intensément. Je n'ai pas d'acné, mais de petits kystes (sorte de bouton très dur tenace ) !!\nJ'ai 28a, ado j'avais rien, qu'est-ce qui se passe ? C'est hormonal je suppose, mais ça va durer ou mon corps se réadapte ? J'ai pas envie d'investir dans des crèmes si c'est juste une histoire qq semaines.\nJe suppose ne pas être la seule à vivre ça, qu'en pensez vous, quelle crème acheter ?\nPosté le 03/11/2008 à 09:27:12\nLa cause est plus que probablement hormonale...du coup, il ne te reste qu'à changer ton traitement parce que comme tu le dis les crèmes etc agiraient peu...\naidez moi svp peau qui gratte Ma dermato m'a dit...\nChangement de couleur, marre du noir je change my pseudo\nPlus de sujets relatifs à : Ma peau a changé après un changement de contraceptique


Acquitté, les défis qui attendent Gbagbo | INFOPLUS\nL'ancien président, Laurent Gbagbo, est enfin libre. Après 10 ans à la Cour pénale internationale (Cpi), l'ex-chef d'Etat ivoirien peut regagner son pays, la Côte d'Ivoire. Pour autant, ce n'est pas la fin de ses angoisses. Dans sa vie privée, c'est encore le grand désordre. Tiraillé entre sa première épouse et la seconde qui a gagné en puissance pour avoir été celle-là même qui l'a soutenu pendant ces 10 ans, Laurent Gbagbo devra se décider. Surtout qu'il a demandé le divorce à sa première épouse, Simone Ehivet Gbagbo. En effet, cette querelle de jupon a pris des tournures de guerre au sein du Fpi. Cette crise au foyer a divisé les Gbagbo ou rien en deux groupes : il y a les pro-Simone Gbagbo et les pro-Nady Bamba. Les réseaux sociaux ont été le champ de bataille de ces deux groupes. Il devra trouver la formule pour réconcilier les deux groupes.\n"Réconcilier le Fpi"\nGbagbo devra régler le cas Simone\nÀ côté de cette crise au foyer, il y a aussi la crise au Front populaire ivoirien (Fpi), son parti politique. Le Fpi n'est que l'ombre de lui-même. Il y a d'un côté les pro-Affi N'guessan et de l'autre les pro-Gbagbo. Certes, les pro-Gbagbo sont les plus nombreux, mais des cadres et non des moindres sont aux côtés de Pascal Affi N'guessan. Entre ces clans se trouvent les pro-Simone Gbagbo. La première épouse refuse de tout perdre. Si elle est prête à renoncer à son époux, elle refuse en revanche de perdre le Fpi qu'elle a contribué à créer pendant les heures de braise sous le parti unique. Simone Gbagbo avait envisagé un moment d'être candidate, dans l'espoir d'être soutenue par les Gbagbo ou rien quand la candidature de l'ancien président a été rejetée. Ayant échoué, elle s'est lancée dans l'aventure du Conseil national de transition (Cnt). Une attitude mal perçue par Laurent Gbagbo qui s'est clairement désolidarisé de son message. Récemment, elle a voulu recevoir les députés proches de la mouvance Gbagbo. L'ayant appris, Gbagbo a donné instruction à Assoa Adou, son homme de main en Côte d'Ivoire, de convoquer les mêmes députés au même jour et à la même heure que Simone Gbagbo. Simone aura encore échoué dans sa tentative de faire de la récupération politique. Laurent Gbagbo devra donc réconcilier toutes ces tendances pour ne pas courir le risque de fragiliser son parti politique.\n"Normalisation de la vie politique et sociale"\nIl y a enfin le défi de la normalisation de la vie politique et sociale. Gbagbo sera-t-il ce va-t-en-guerre, une image qui lui colle à la peau ? Sera-t-il un apôtre de la paix, soucieux de préserver le climat social paisible ? Va-t-il enfin accepter d'être le sage de son parti, en conciliant les positions radicales ? Rien n'est moins sûr. Même s'il a rabroué, pendant les Législatives dernières, les cadres de son parti qui surfent sur la fibre ethnique et régionaliste, Gbagbo demeure dans l'esprit d'une frange de la population comme un "bourreau". Le prochain défi pour lui est de faire mentir ses détracteurs en rassurant tout le monde sur ses qualités d'homme affable ayant de l'empathie pour toutes les communautés vivant en Côte d'Ivoire. Au delà des festivités qui vont marquer son retour, il doit rentrer en lui-même et trouver les ressources nécessaires pour vider le contentieux doctobre et novembre 2010. Il doit pouvoir dribbler tous les belligérants de son camp en s'imposant comme un apôtre de la paix qui a appris de ses 10 ans de détention.


Quel est le vêtement adapté pour le travail de maçon ? - Welcome Immo\nQuel est le vêtement adapté pour le travail de maçon ?\nBien que le métier se soit modernisé ces dernières années, les tâches du maçon nécessitent une bonne condition physique et un travail manuel. Ainsi, si vous êtes concerné par ce domaine d’activités, vous devez considérer qu’un vêtement de travail conforme est indispensable pour bien exécuter vos différentes tâches. La sécurité et le confort sont les maîtres mots des critères de choix de votre tenue de travail, et nous vous en disons plus au cours de votre lecture.\nPrivilégier la sécurité dans le choix de sa tenue\nLes vêtements de travail des maçons leur servent de rempart contre les accidents éventuels, c’est pourquoi la sécurité doit primer sur tous les critères de choix. Le casque par exemple vous protégera la tête et le haut du corps, et vos vêtements de travail doivent être de couleurs assez vives pour vous faire remarquer en cas de danger.\nA lire aussi : Comment devenir un bon investisseur immobilier ?\nPar ailleurs, votre pantalon devra être constitué d’un tissu solide avec une protection pour les genoux. Quant à votre chemise ou polo, ils devront être aussi souples que résistants pour vous faciliter vos différents mouvements, et n’oubliez pas vos bottes de chantier pour une sécurité optimale. Pour plus d’infos sur le vêtement professionnel, consultez des pages web spécialisées pour choisir votre équipement idéal.\nTrouver des vêtements confortables\nAu cours des travaux de construction dans les chantiers, vous travaillez pendant de longues heures en étant soumis à des conditions de travail assez particulières. Partant de ce constat, le confort sera de rigueur dans le choix de vos tenues de travail. Rien ne sert de s’entêter à mettre des chaussures de sécurité trop larges ou trop serrées, car vous risquerez de vous causer du tort.\nA découvrir également : Investir dans l’immobilier à Berlin en 2021 : quels quartiers privilégier ?\nLe style vestimentaire n’étant pas d’actualité dans le chantier, vous devez porter un tissu qui vous tienne au chaud en hiver ou qui vous permette de travailler sereinement en saison estivale. De même, vos chemises devront être faites dans des matières qui respirent.