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Le Collectif des Plateformes d’Affiliation publie un panorama complet du marché de l’affil - Club Affiliation\nAccueil » Actualite » Club Affiliation » Le Collectif des Plateformes d’Affiliation publie un panorama complet du marché de l’affil\nLe Collectif des Plateformes d’Affiliation publie un panorama complet du marché de l’affil\nPublié le Vendredi 26 Octobre 2012 par Club Affiliation (1125 vues)\nLe Collectif des Plateformes d’Affiliation, plus important groupement representant du marketing à la performance sur le marché français, présente les résultats de deux enquêtes* menées en parallèle sur l’«Usage de l’Affiliation par les Annonceurs» et l’«Usage de l’Affiliation par les Editeurs» entre avril et juin 2012.\nUsage de l’Affiliation par les Annonceurs : Points Clés\nDes budgets alloués en augmentation pour 60% des répondants\nSur les 60% de répondants déclarant avoir augmenté leur budget en affiiation sur les 2 ans passés, 18% ont augmenté leur budget de plus de 60%.\nLa Mode et la Finance/Assurance sont les secteurs d’activité dont les budgets ont le plus augmenté : respectivement 30% et 20% d’augmentation.\nEnfin, ceux qui dépensent aujourd’hui le plus en affiliation vont continuer à investir sur ce canal : 59% des répondants déclarent vouloir investir un budget plus important en affiliation dans les 2 ans à venir.\nPerformances de l’affiliation : une visibilité « gratuite » qui transforme\nSur les 30% de répondants déclarant enregistrer plus de 100 000 clics par mois grâce à l’affiliation : 36% réalisent entre 10% et 20% de leurs ventes en ligne et 27% génèrent plus de 10 000 contacts clients. L’affiliation permet donc de générer de la visibilité « gratuite » qui transforme (ventes ou acquisition nouveaux clients).\n18% des répondants génèrent un chiffre d’affaires de plus de 300 000€ par mois via l’affiliation.\nSi les entreprises de toute taille utilisent le canal, il apparait cependant nécessaire d’avoir une taille « critique » et une certaine notoriété de la marque pour attirer les affiliés qui relaieront le programme.\nDes exigences fortes à l’égard des plateformes d’affiliation\nLa majorité des répondants utilse une plateforme d’affiliation (63%).\nTous les critères proposés dans le choix d’une plateforme sont notés comme « extrêmement » ou « très » importants, ce qui dénote les exigences très fortes des annonceurs à l’égard des plateformes.\nPerception de l’affiliation : un mécanisme bien compris par les annonceurs\nLe mécanisme de l’affiliation est bien compris par les annonceurs répondants puisque seulement 5% déclarent que le manque de compréhension de ce qu’est l’affiliation est considéré comme un frein majeur au succès de leurs campagnes.\nTous les participants ont bien saisi les avantages de canal : capacité à générer du CA (93%), recrutement de prospects (98%), maitrise des coûts (93%). La notoriété est plus « faiblement » notée car plus liée dans l’esprit des annonceurs au search ou au display.\nUsage de l’Affiliation par les Editeurs : Points Clés\nSites de contenu et E-mailing d’acquisition : principaux leviers en affiliation\nLes sites de contenus sont toujours utilisés comme les leviers principaux pour plus d’un répondant sur deux (54%) accompagnés par les bannières comme outil de promotion (44%).\nDans cette forte concurrence, les affiliés les plus investis (utilisant l’affiliation comme une activité à temps complet), sont ceux qui sortent leur épingle du jeu en termes de revenus et d’évolution des commissions.\nSi l’e-mailing reste un outil qui permet de générer des contacts clients, il devient également de plus en plus un levier pour générer des ventes : sur les 14% d’éditeurs déclarant utiliser ce levier, 28% génèrent entre 100 et 500 ventes par mois.\nMode, Beauté, Finance : secteurs stars des éditeurs\nLes secteurs les plus mis en avant par les éditeurs sont la Mode (29% des répondants), la Beauté (28%) et la Finance (26%). Les secteurs Gambling et Voyage enregistrent une forte baisse.\nQuel que soit le levier et le moyen de promotion utilisés, entre 20% et 30% des éditeurs génèrent la majorité des actions (ventes, clics, leads) pour les annonceurs.\nOn note encore l’écart entre les éditeurs « amateurs » et les professionnels. Les éditeurs « temps plein » sont ceux qui relaient le plus grand nombre de programmes : plus de 80 programmes relayés par 33% des éditeurs temps plein.\nEnfin, commissions trop faibles, mauvaise qualité du matériel promotionnel et manque de transparence constituent les principales raisons à l’arrêt du programme d’un annonceur.\nRémunération et valorisation de l’offre sont les principaux critères dans le choix d’une plateforme d’affiliation\nLes principaux critères de sélection d’un éditeur pour rejoindre une plateforme sont ceux :\n- liés à la rémunération : fiabilité du tracking (83%), délais et fréquence des paiements (61%) et modèles de rémunération (59%)\n- leur permettant de valoriser leur offre : qualité des annonceurs (66%), outils promotionnels (57%) et exclusivité du programme et nombre d’annonceurs (36% chacun).\nQuant à la valeur ajoutée de la plateforme, elle réside dans sa capacité à cibler les bons annonceurs pour les proposer aux éditeurs (71%) et dans la défense des intérêts des éditeurs (63%).\nLes opportunités pour le marché de l’affiliation sont le mobile (59%), les réseaux sociaux (46%) qui constituent une nouvelle source de trafic et de monétisation.\nLa loi sur les cookies est majoritairement considérée comme une menace (59%) ainsi que la crise économique (55%). 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L’enquête, rédigée en français, était ouverte à tous les éditeurs qui monétisent leurs inventaires grâce à l’affiliation.


courgettes : Tous les messages sur courgettes - Vanille & Poivre Rose\nCe filet mignon en croûte, à l'époque, je l'avais tartiné avec une crème de fromage au cheddar. Pour la remise à jour, j'ai utilisé une crème de camember à tartiner. Moins coloré certes, mais plus goûteux. Pour badigeonner la pâte avant d'enfourner, j'ai l'habitude d'utiliser un jaune d'oeuf dilué dans un soupçon d'eau .... mais il ne me restait plus d'oeuf, alors j'ai essayé la dorure avec un peu de lait (ici végétal), et ça fonctionne bien aussi (quoiqu'un peu moins brillant). ... [Lire la suite]\nPosté par calialavanille à 08:51 - VIANDES - Permalien [#]\nTags : camembert, courgettes, porc\nJe vais commencer cet article en vous parlant d'huiles d'olives espagnoles. La maison Vianoleo fabrique des produits d'excellente qualité, reconnus pour leurs vertus pour la santé. Outre les huiles d'olives extra vierge traditionnelles, ils en ont enrichis certaines de licophène naturel (antioxydant naturel) et de D-limonène (reconnu comme agent anticancéreux). En touche finale, pour aromatiser mon buddha bowl, j'ai utilisé une huile d'olive au D-limonène, substance produite... [Lire la suite]\nPosté par calialavanille à 09:10 - BOWL CAKES & BUDDHA BOWLS - Permalien [#]\nTags : buddha bowl, carottes, courgettes, gnocchi, pesto, pois chiche, tofu\nCe gratin tout facile, j'en ai découpé la recette il y a fort longtemps dans une revue, peut être un Maxi Cuisine ou un Femme Actuelle, je ne sais pas .... je ne m'en souviens pas en tout cas. Mais nous avons bien aimé ce gratin, servi tiède, en accompagnement de filets de poulet grillés. Gratin de Courgette & Pomme de Terre Pour 3 personnes : - 1 courgette (250g) - 1 pomme de terre (250g) - 2 cuillères à soupe d'huile d'olive - 1 gousse d'ail - QS d'herbes... [Lire la suite]\nPosté par calialavanille à 09:11 - LÉGUMES - Permalien [#]\nTags : courgettes, gratins, pommes de terre\nRATATOUILLE A LA SAUCE TOMATE FRITO\nPas d'été sans ratatouille ..... que l'on mange froide la plupart du temps, avec un peu de feta ou de chèvre frais émietté par dessus et quelques tranches de jambon cru, ou des oeufs durs (ou en tartine, comme ici). Pour la ratatouille, s'il m'arrive de la faire au four (comme ici), je préfère faire cuire les légumes séparement, comme je l'avais déjà publié ici. La différence d'avec cette recette de 2014, c'est qu'au lieu de faire moi même ma concassée de tomates, depuis que je vis en Espagne, j'ai... [Lire la suite]\nPosté par calialavanille à 09:34 - LÉGUMES - Permalien [#]\nTags : aubergines, courgettes, oignons, poivrons, ratatouille, tomates\nAu départ, j'étais partie pour faire des mini omelettes dans des moules à muffins ..... mais puisque ma garniture remplissait déjà bien les empreintes du moule, j'ai revu à la baisse la quantité d'oeufs à casser. Et par conséquent, mes miniatures sont plutôt devenues des flans que des omelettes, des mini flans tout légers et tout bons. Mini Flans à la Courgette & Pomme de Terre Râpées Pour 6 pièces : - 1 courgette - 1 pomme de terre - huile d'olive - sel et... [Lire la suite]\nPosté par calialavanille à 07:30 - LÉGUMES - Permalien [#]\nTags : courgettes, flans, oeufs, pommes de terre\nEn mars 2011, à Pinamar (Argentine), et juste après avoir goûté de délicieuses croquettes d'aubergines à la mozarrella réalisées par un ami, j'ai tenté moi aussi l'expérience "croquettes", mais avec des courgettes et du parmesan. Aujourd'hui je fais une petite remise à jour, sans modifier mon modus operandi de l'époque, mais avec de nouvelles photos. Croquettes de Courgettes au Parmesan Pour 6 croquettes : - 500 g de courgettes - 50 g de parmesan fraîchement râpé - 50 g de... [Lire la suite]\nPosté par calialavanille à 08:19 - LÉGUMES - Permalien [#]


Photos des bases en Australie\nUne base en Australie :\nPeut-être l'Australie :\nPine Gap :\nLa station de Pine Gap a été créée en 1966. Elle est dirigée par les services secrets australiens (DSD); à peu près la moitié des quelque 900 personnes qui y sont stationnées sont des Américains de la CIA et du NAVSECGRU.\nPine Gap compte 18 antennes satellitaires, dont une d'un diamètre d'environ 30 mètres et une d'un diamètre d'environ 20 mètres. Selon des sources officielles et différents auteurs, cette station est, depuis le début, une station terrestre pour satellites SIGINT. La station contrôle et commande plusieurs satellites d'espionnage, dont elle capte, traite et analyse les signaux. Toutefois, la présence des grandes antennes satellitaires donne à penser que la station écoute aussi des satellites de communication, car les satellites SIGINT ne nécessitent pas des antennes satellitaires de grande dimension. Jusqu'en 1980, les Australiens étaient exclus du département d'analyse des signaux. Depuis, ils ont libre accès à toutes les parties de la station, à l'exception de la salle de cryptographie nationale des Américains.\nLa station existe depuis le début des années 90. Elle est dirigée par les services secrets australiens (DSD); des Britanniques, précédemment stationnés à Hong Kong , font à présent partie du personnel de la station. Selon Hager, six antennes satellitaires, dont au moins une d'un diamètre de quelque 20 mètres (évaluation), sont orientées vers des satellites en orbite au-dessus de l'océan Indien et vers des satellites en orbite au-dessus du Pacifique. Selon des experts entendus sous serment au Parlement australien, Geraldton écoute des satellites de communication.\nShoal Bay est une station desservie uniquement par le service australien de renseignements. La station compterait dix antennes satellitaires, dont les dimensions ne sont pas précisées. D'après des photographies, les cinq plus grandes on un diamètre de 8 mètres maximum, et le sixième que l'on put voir a un diamètre inférieur. La station ferait-elle partie du système glabal d'écoute des communications civiles? On l'ignore.


Le statut de l'usager citoyen\nLongtemps on a parlé de l'administré ; le terme d'usager est officialisé en 1983. Autour des années quatre-vingt-dix, la notion de client a émergé. Celui de citoyen a été affirmé par la loi en 2000.\nLes relations des usagers ou des citoyens avec l'administration ont beaucoup évolué ces dernières décennies. Le mouvement amorcé en 1973 avec l'institution du médiateur connaît une étape nouvelle avec la loi du 12 avril 2000 et ses décrets d'application. Trente années (1973-2003) permettent de parler de la structuration du statut de l'usager fait de droits et d'obligations au travers de textes législatifs et réglementaires et de la jurisprudence récente ou héritée. Pour autant, l'administration qui n'est que l'instrument du pouvoir en relaie par conséquent les évolutions, notamment l'inflation législative et réglementaire, quant au fond et quant aux procédures qui pèsent de plus en plus sur l'usager. La présente fiche, sans prétendre à l'exhaustivité, propose une synthèse de données générales transposables et de données spécifiques d'application, au système d'éducation.\nDroits. Les droits sont à classer selon deux grands thèmes\nL'accessibilité comprend le droit à l'information, la levée de l'anonymat, la transparence des procédures, la lisibilité de la décision, l'intervention du médiateur, la motivation des actes, la communication de documents, la simplification des langages, la gestion de proximité, le processus de déconcentration et de décentralisation. Exemple : droit à l'information en matière d'orientation et motivation de l'acte d'orientation (fondement : loi sur la motivation des actes 1979, référence : décret du 14 juin 1990 orientation et affectation des élèves).\nLa protection s'attache aux droits de la défense, au principe du contradictoire, aux garanties dans le domaine de l'informatique, à la réorientation des demandes, au droit de recours, à la limitation du temps de réponse, à l'accusé de réception, aux principes de service public (égalité, gratuité...). Exemples : droit de la défense et principe de contradictoire en matière de discipline des élèves ; principe d'égalité pour une dérogation (cf. ce 10-7-1995c.).\nLa participation porte sur la représentation au sein d'instances, les processus de délibération et de consultation, la voie du référendum local, la démocratisation des enquêtes publiques. Exemples : parents élus au conseil d'administration et participant aux conseils de classe, délégués des élèves.\nLes libertés, aux sources nationales et internationales, sont relatives :- à la pensée : conscience, laïcité, neutralité ;- à la collectivité : association, réunion, presse.\nExemples : expression collective par la voie d'un journal lycéen, possibilités d'autorisation d'absence pour motif religieux sans rupture du principe d'assiduité (cf. ce 14-04-1995k.) mais cette évolution révèle des contradictions non résolues en matière de signes religieux pouvant atteindre les libertés et accroître les pratiques procédurales.\nObligations. Les obligations sont à classer selon deux grands types.\nLa légalité porte sur le respect des normes externes au système d'éducation et internes à celui-ci, même si la tendance du système d'éducation est de créer ses propres règles. En particulier, il convient de faire une place toute particulière au règlement intérieur, source locale de droit. Exemple : le règlement intérieur, s'il ne peut définir des obligations et des interdictions générales, absolues, permanentes peut définir, en conformité avec les premières, des obligations et des interdictions particulières, spécifiques, temporelles (cf. ce 14-3-1994y.) qui concernent les élèves mais aussi les fonctionnaires.\nLa discipline, au-delà du respect des normes, se traduit par l'exigence d'obéissance, notamment dans le suivi de l'emploi du temps et la participation aux activités d'enseignement, dans la mise en oeuvre des responsabilités en tant que sujet de droit en distinguant l'élève majeur (qui peut agir lui-même) et l'élève mineur. Exemple : la participation à des actions troublant l'ordre public ou à caractère de prosélytisme constitue une faute sanctionnée par la voie disciplinaire (cf. ce 2-4-1 997m.).\nLa sécurité se traduit par le respect des personnes (intégrité physique et morale, n'user d'aucune violence, tolérance, santé : soumission aux contrôles et examens prévus), des biens (pas de dégradations et de vol). Exemples : le dommage causé à autrui peut entraîner la mise en jeu de responsabilités civile, administrative, pénale, des fonctionnaires, des élèves et des parents ; le délit de presse amènera l'engagement de la responsabilité pénale de son auteur.\nLa scolarité : s'y rattachent l'obligation scolaire 6-16 ans, le principe d'assiduité recouvrant la présence au cours, l'accomplissement des travaux demandés, la soumission au contrôle des connaissances, le respect des programmes et des enseignements et les principes de service public (laïcité, neutralité, cf. avis du ce 27-11-1989). Exemple : les absences injustifiées comme des absences liées à un certificat médical discutable après contrôle constituent une faute sanctionnable par la voie disciplinaire (cf. ce 27-11-1997 w.-ce 26-10-1996 VH.). Enfin, le manquement aux obligations débouche pour les élèves sur un processus de punitions et de sanctions prévues au règlement intérieur et mises en oeuvre par l'autorité détentrice du pouvoir disciplinaire dans le respect des droits, en conciliant le volet juridique et le volet éducatif de la sanction ou de la punition.\nLe statut de l'usager-citoyen a permis de rééquilibrer les relations entre l'Administration et celui-ci, de rendre ces relations moins inégalitaires. Les réformes engagées et l'intervention juridictionnelle ont construit des droits nouveaux relatifs à la protection, à la transparence amenant à parler de la démocratisation de l'Administration. Ces droits ont comme corollaires des obligations renouvelées pour l'Administration concernant les procédures de gestion, l'instruction des dossiers. L'amélioration des relations, en définitive, si elle repose sur le dispositif juridique, ne peut s'affranchir d'un processus de communication publique sur le fondement de l'usager-citoyen au centre du système de gestion de l'action éducatrice. Au bilan, ce sera l'aboutissement de la source constitutionnelle du statut, l'article 15 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen intégré au préambule de la Constitution : "la société a le droit de demander compte à tout agent de son administration".\nLoi médiateur 1973 / Décret, relations 1983 / Loi informatique libertés 1978 / Loi accès documents 1978 / Loi motivation actes 1979 / Lois décentralisation 1982, 1983 / Décret statut établissements 1985 / Décret procédure discipline 1985 / Circulaire service public 1989 / Loi orientation éducation 1989 / Décret orientation affectation 1990 / Décret statut écoles 1990 / Décret droits élèves 1991 / Décret charte déconcentration 1992 / Loi subsidiarité 1992 / Loi citoyens 2000 / Code de l'Éducation, 2000, BOEN spécial n° 7, 13 juillet 2000 / Décrets relations 2001 / Loi projet décentralisation 2003 / Loi référendum local 2003.\nG. Jeannot, Les usagers du service public, PUF, coll. "Que sais-je ?".\nEducation & management, n°26, page 20 (04/2004)\nEducation & Management - Le statut de l'usager citoyen


Vous voulez de nouvelles sanctions sans voie de recours ? (Article 15) - Projet de loi Fonction publique - On n'en veut pas !\nModerniser et harmoniser l’échelle des sanctions entre les trois versants.\nCette article prévoit, d’une part, pour la FPE et la FPH, la création d’une nouvelle sanction du 1er groupe, l’exclusion temporaire des fonctions de trois jours, qui serait comme le blâme inscrite dans le dossier du fonctionnaire et non soumise à l’examen des CAP. Il s’agit en somme de s’aligner sur la situation actuellement en vigueur dans la territoriale.\nD’autre part, il harmonise les différentes sanctions s’agissant des durées d’exclusion et des modalités d’abaissement d’échelon et de rétrogradations.\nLa CGT n’est pas favorable à cette nouvelle sanction du 1er groupe qui ne fera qu’exacerber le pouvoir discrétionnaire des chefs de service. Pour la CGT, il est indispensable dès lors qu’une sanction impacte la rémunération de l’agent, que celle-ci figure dans le 2ème groupe et qu’elle soit soumise à l’avis de la CAP.\nLa CGT est pour le maintien, dans l’art. 90 de la loi 84-53 de la FPT, de l’obligation de parité numérique entre représentants des collectivités territoriales et représentants syndicaux des Conseils de discipline, que le projet de loi supprime.\nI. – L’article 66 de la loi du 11 janvier 1984 précitée est ainsi modifié : 1° Le quatrième alinéa est remplacé par deux alinéas ainsi rédigés :\n2° Au septième alinéa, devenu le huitième, après les mots : « l’abaissement d’échelon » sont ajoutés les mots : « à l’échelon immédiatement inférieur à celui détenu par l’agent » ;\n3° Au huitième alinéa, devenu le neuvième, les mots : « durée maximale de » sont remplacés par les mots : « durée de quatre à » ;\n4° Les onzième et douzième alinéas, devenus les douzième et treizième, sont remplacés par deux alinéas ainsi rédigés :\n« – la rétrogradation au grade immédiatement inférieur et à l’échelon correspondant à un indice égal ou à défaut immédiatement inférieur à celui afférent à l’échelon détenu par l’agent ;\n« – l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée de seize jours à deux ans ; »\n5° Au seizième alinéa, devenu le dix-septième, les mots : « seul le blâme est inscrit au dossier du fonctionnaire. Il est effacé » sont remplacés par les mots : « le blâme et l’exclusion temporaire de fonctions sont inscrits au dossier du fonctionnaire. Ils sont effacés » ;\n6° Au dernier alinéa, les mots : « l’avertissement ou le blâme » sont remplacés par les mots : « celles prévues dans le cadre du premier groupe ».\nII. – La loi du 26 janvier 1984 précitée est ainsi modifiée : 1° L’article 89 est ainsi modifié :\na) Au septième alinéa, après les mots : « l’abaissement d’échelon » sont ajoutés les mots : « à l’échelon immédiatement inférieur » ;\nc) Au dixième alinéa, devenu le onzième, après les mots : « la rétrogradation », sont ajoutés les mots : « au grade immédiatement inférieur et à un échelon correspondant à un indice égal ou immédiatement inférieur à celui détenu par l’agent » ;\nd) Après le quinzième alinéa, devenu le seizième, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :\nIII. – La loi du 9 janvier 1986 précitée est ainsi modifiée : 1° L’article 81 est ainsi modifié :\na) Au troisième alinéa, après les mots : « le blâme » sont ajoutés les mots : « , l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de trois jours » ;\nb) Au cinquième alinéa, après les mots : « l’abaissement d’échelon », sont ajoutés les mots : « à l’échelon immédiatement inférieur à celui détenu par l’agent » et les mots : « durée maximale de quinze jours » sont remplacés par les mots : « durée de quatre à quinze jours » ;\nc) Le septième alinéa est remplacé par l’alinéa suivant :\n« La rétrogradation au grade immédiatement inférieur et à l’échelon correspondant à un indice égal ou à défaut immédiatement inférieur à celui afférent à l’échelon détenu par l’agent, l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée de seize jours à deux ans. » ;\nd) Au dixième alinéa, les mots : « seul le blâme est inscrit au dossier du fonctionnaire. Il est effacé » sont remplacés par les mots : « le blâme et l’exclusion temporaire de fonctions sont inscrits au dossier du fonctionnaire. Ils sont effacés » ;\ne) A l’avant-dernier alinéa, les mots : « l’avertissement ou le blâme » sont remplacés par les mots : « celles prévues dans le cadre du premier groupe » ;\nL’article 15 prévoit de moderniser et d’harmoniser l’échelle des sanctions dans les trois versants de la fonction publique. Il introduit, d’une part, dans le premier groupe de l’échelle des sanctions pour la fonction publique de l’Etat et la fonction publique hospitalière, la sanction d’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de trois jours. D’autre part, il aligne les durées des exclusions temporaires de fonctions prévues aux deuxième et troisième groupes des sanctions dans les trois versants de la fonction publique. De plus, il introduit, dans le deuxième groupe de l’échelle des sanctions de la fonction publique territoriale, la sanction de radiation du tableau d’avancement. Enfin, il précise pour les trois fonctions publiques, les modalités d’abaissement d’échelon et de rétrogradation figurant respectivement dans les deuxième et troisième groupes de l’échelle des sanctions.\nLe titre III entend simplifier et garantir la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics. Les nouvelles possibilités en matière de recrutement et de mobilité doivent être accompagnées d’un renforcement de la transparence et de l’équité du cadre de gestion des agents, ainsi que d’une amélioration des conditions de travail dans la fonction publique.\nDans le chapitre III du Titre II « Apporter des réponses graduées et harmonisées à des comportements fautifs » l’article 15 est remplacé par les dispositions suivantes : « L’article 19 de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 précité est ainsi modifié :\nEntre le 1er et le 2ème alinéa il est inséré un I ainsi rédigé :\nI – Les sanctions disciplinaires sont réparties en quatre groupes.\n– La rétrogradation au grade immédiatement inférieur et à l’échelon correspondant à un indice égal ou à défaut immédiatement inférieur à celui afférent à l’échelon détenu par l’agent ;\nL’exclusion temporaire de fonctions, qui est privative de toute rémunération, peut être assortie d’un sursis total ou partiel. Celui-ci ne peut avoir pour effet, dans le cas de l’exclusion temporaire de fonctions du troisième groupe, de ramener la durée de cette exclusion à moins d’un mois. L’intervention d’une sanction disciplinaire de deuxième ou troisième groupe pendant une période de cinq ans après le prononcé de l’exclusion temporaire entraîne la révocation du sursis. En revanche, si aucune sanction disciplinaire, autre que l’avertissement ou le blâme, n’a été prononcé durant cette même période à l’encontre de l’intéressé, ce dernier est dispensé définitivement de l’accomplissement de la partie de la sanction pour laquelle il a bénéficié du sursis.\nAprès le I nouvellement créé, il est ajouté un « II Procédures » introduit par un alinéa ainsi rédigé :\n« Les faits passibles de sanction disciplinaire commis depuis plus de cinq ans sont prescrits sauf s’ils font l’objet de condamnation pénale ».\nIII. Au début du second alinéa il est ajouté une phrase ainsi rédigée :\n« Les faits passibles de sanction disciplinaire sont inscrits immédiatement, par l’administration, au dossier du fonctionnaire, dès qu’elle en a connaissance ».\nA la fin de l’article 19, il est ajouté :\n« Les décisions disciplinaires des 2°, 3° et 4° groupes peuvent faire l’objet d’appels devant une commission de recours. L’autorité ayant le pouvoir de nomination ne peut prononcer de sanction plus sévère que celle prononcée par la commission de recours ».\nLes dispositions de l’article 66 de la Loi 84-16, de l’article 89 de la Loi 94-53 et 81 de la Loi 86-33 sont abrogés.\nSelon l’exposé du projet de loi, l’article 15 vise à « Moderniser et à harmoniser l’échelle des sanctions dans les trois versants de la Fonction publique ».\nS’agissant du régime de sanction et des procédures disciplinaires qui ont vocation à s’appliquer à tous les agents publics, il est surprenant que les textes n’intègrent pas ces dispositions communes dans le titre I du Statut général. C’est, au contraire, ce que propose l’amendement.\nEn second lieu on constate que la supposée harmonisation consiste, avant tout, à positionner, dans les 3 versants, l’exclusion temporaire de fonctions de 3 jours dans les sanctions du premier groupe, possibilité limitée aujourd’hui à la seule Fonction publique territoriale. Cette sanction nouvelle dans la FPE et la FPH permet ainsi de priver, de façon discrétionnaire et sans procédure contradictoire, un agent de 1 à 3 jours de salaire.\nCette possibilité ouverte aux employeurs territoriaux génère des abus dont l’annulation par le juge administratif sera rendue plus difficile à l’avenir par l’introduction d’un recours hiérarchique préalable. Cette disposition est contraire à l’article 41 de la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne qui affirme « le droit de toute personne d’être entendue avant qu’une mesure individuelle qui l’affecterait défavorablement soit prise en compte ». Le renvoi de cette sanction dans le deuxième groupe permettrait un passage devant le conseil de discipline pour les exclusions de fonction de 1 à 3 jours, restaurant ainsi un droit à la défense pour ce type de sanction lourde.\nEn matière disciplinaire et ce depuis 1944 (CE 5 mai 1944 dame veuve TROMPIER-GRAVIER) le conseil d’Etat affirme l’existence d’un principe général de droit de respect des droits de la défense dès lors qu’une décision administrative revêt, à l’encontre de la personne concernée, le caractère d’une sanction en considérant que « lorsqu’une décision administrative prend le caractère d’une sanction suffisamment grave pour l’intéressé, la jurisprudence exige que l’intéressé ait été mis en mesure de discuter les motifs de la mesure qui le frappe ».\nLe I de la proposition d’amendement vise à établir une échelle de sanctions communes aux agents des 3 versants de la Fonction publique et à rendre partout obligatoire le passage en conseil de discipline préalablement à toute exclusion temporaire. Une sanction équivalente à 3 jours de retrait de salaire doit, à minima, être précédée d’un débat contradictoire.\nLe II de l’amendement vise à introduire un délai raisonnable d’extinction des poursuites disciplinaires pour les fonctionnaires tout en maintenant une exception en cas de condamnation pénale.\nDans l’état actuel de la loi, l’administration peut engager des poursuites disciplinaires à l’encontre d’un agent longtemps après les faits si elle prétend n’en avoir pas pris connaissance plus tôt. Un tel délai est exorbitant au regard du droit commun. Ainsi en droit pénal, la prescription de l’action publique en matière de délit est de 3 ans, en matière de contravention elle est d’un an.\nLe III de l’amendement vise à conférer une date certaine aux constats des faits susceptibles de sanctions. La loi ne prévoit pas l’obligation, pour l’administration, d’inscription au dossier de l’agent des faits passibles de sanction dès qu’elle en a connaissance. Or, c’est la date du constat, par l’administration, de ces faits qui déclenche les délais de prescription et de recours. Pour objectiver ces délais il convient, d’une part, de consigner au dossier du fonctionnaire, la date du constat des faits et, d’autre part, de préciser que cet enregistrement doit être effectué sans délai.\nLe IV de l’amendement vise à remédier à l’inégalité de traitement entre les fonctionnaires en parachevant l’harmonisation des procédures disciplinaires des 3 versants de la Fonction publique. En effet, dans la Fonction publique territoriale (article 31 de la loi 84-53) comme dans la Fonction publique hospitalière (article 84 de la loi 86-33), il a été prévu dans des instances d’appels dont la décision s’impose aux employeurs. A contrario, dans la Fonction publique de l’Etat, le décret 84-961 prévoit que l’avis émis par la commission de recours du conseil supérieur de la Fonction publique de l’Etat peut être suivi ou non par le ministre intéressé. Dans la pratique, les avis de cette commission, présidée de droit par un conseiller d’Etat ou un conseil maître de la cour des comptes, ne sont suivis par les ministres intéressés que dans moins de 10% des cas.\nLe V de l’amendement tire les conséquences de l’intégration de ces mesures dans le titre 1° du statut général en changeant les mesures correspondantes dans les titres II, III et IV.\nDans le chapitre 3 du titre II après l’article 15, il est ajouté un article 15 bis ainsi rédigé :\n« Dans le 3ème alinéa de l’article 4 de la loi 61-825 du 29 juillet 1961, tel qu’issu de sa rédaction par la loi 77-826, le 2ème est supprimé ».\nLe statut général prévoit, à son article 20 que « les fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération. ». Il prévoit également les cas où des sanctions pécuniaires peuvent être prises à l’encontre d’un agent dans le cadre d’une procédure disciplinaire strictement encadrée. Le principe fondamental selon lequel tout travail mérite salaire, a été remis en cause par la loi 77-826 du 22 juillet 1977 qui a introduit un 3ème alinéa à la loi de finance rectificative pour 1961 précisant qu’il n’y a pas de service fait, lorsque l’agent, bien qu’effectuant ses heures de service, n’exécute pas tout ou partie des obligations de service qui s’attachent à sa fonction telles qu’elles sont définies dans leur nature et leurs modalités par l’autorité compétente dans le cadre des lois et règlements ».\nCette disposition avait pour principal objectif de contourner la jurisprudence du Conseil d’Etat (CE 01827 du 20 mai 1977) en plaçant des mouvements collectifs d’indiscipline hors des garanties disciplinaires. Elle est encore aujourd’hui régulièrement utilisée pour dissuader les agents à s’engager dans des mouvements de protestation prenant des formes autres que la grève. Ainsi, en 2008, la justice administrative a encore jugé que c’est à juste titre que, des agents de Pôle Emploi se sont vus retirer 20 journées de salaire, bien qu’ayant intégralement rempli leurs obligations de service, au motif que ces tâches avaient été accomplies sur leur lieu de travail habituel, et non, comme demandé par l’administration, un jour par semaine dans les locaux de l’ASSEDIC.\nCes retenues sur salaire pour « service mal fait », en dehors de toute procédure disciplinaire sont contraires au principe du contradictoire et du droit à la défense ce qui avait motivé, en 1982, leur abrogation par le législateur (loi 82-889). Elles sont aussi contraires au principe d’égalité de traitement des agents publics car, suite à la décision du conseil constitutionnel du 28 juillet 1987 (CC 87-230) la retenue pour « service mal fait » ne s’applique ni à la FPT ni à la FPH.\nEn supprimant le 3ème alinéa de l’article 4 de la loi 61-825, comme l’avait fait la loi 82-889 abrogée par celle du 30 juillet 1987 (87-558 art. n°89) l’amendement vise à rétablir le principe d’égalité de traitement entre tous les agents publics, en renvoyant tous les cas d’indiscipline à une procédure disciplinaire garantissant les droits à la défense.\nCREATION D’UN ARTICLE 15 TER\nDans le chapitre III du Titre II, après l’article 15 bis, il est ajouté un article 15 ter ainsi rédigé : « Dans l’ordonnance 58-696 du 6 août 1958, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire, à l’article 2 après le mot « syndical » il est ajouté « ni aux garanties disciplinaires » et dans la 2ème phrase de l’article 3 les mots « en dehors des garanties disciplinaires » sont supprimés ».\nL’ordonnance 58-696, prise dans le contexte que l’on connait, a donné à l’administration pénitentiaire des prérogatives exorbitantes au droit commun en matière de sanction disciplinaire. Ainsi l’article 86 du décret 66-874 pris pour application de l’article 3 de l’ordonnance dispose que « L’autorité investie du pouvoir de nomination peut, sans consulter le conseil de discipline, prononcer toutes sanctions disciplinaires dans le cas d’acte collectif d’indiscipline caractérisée ou de cessation concertée du service, lorsque ces faits sont susceptibles de porter atteinte à l’ordre public.\nElle peut en outre, dans les mêmes conditions, révoquer le fonctionnaire qui a cessé sans autorisation d’exercer ses fonctions et n’a pas, dans le délai fixé par la mise en demeure notifiée à son dernier domicile connu, déféré à l’ordre de reprendre son service ou de rejoindre le poste qui lui avait été assigné ».\nCes dispositions, qui privent les agents de l’administration pénitentiaires du droit élémentaire à la défense, sont contraires à la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne et à la convention 158 de l’OIT. Elles sont encore régulièrement utilisées en cas de mouvements sociaux qui, en l’absence du droit de grève, se manifestent pourtant en dehors des heures de services.\nEn les abrogeant, l’amendement vise à rétablir le principe du contradictoire et de droit à la défense en matière disciplinaire pour les agents de l’administration pénitentiaire.\nCREATION D’UN ARTICLE 15 QUATER\nDans le chapitre III du Titre II, après l’article 15 ter, il est ajouté un article 15 quarter ainsi rédigé : Dans le 4ème alinéa de l’article 14 de la loi 68-695 de finances rectificatives pour 1968 les mots « en dehors des garanties disciplinaires » et la 2ème phrase de ce même alinéa sont supprimés.\nConcernant les personnels des services de transmission du ministère de l‘Intérieur, qui ne relèvent pas des corps de police, l’article 14 de la loi 68-695, prise le 2 aout 1968 a donné à l’administration des prérogatives exorbitantes au droit commun en matière de sanction disciplinaire. En effet, cet article dispose que « toute cessation concertée du service, tout acte collectif d’indiscipline caractérisé de la part de ces personnels pourra être sanctionné en dehors des garanties disciplinaires. Toutefois, la révocation ne pourra être prononcée que dans les formes prévues par le statut général des fonctionnaires ».\nCes dispositions, qui privent des agents qui ne sont pas chargés de mission de police, du droit élémentaire à la défense, sont contraires à la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne. Elles sont encore régulièrement utilisées en cas de mouvements sociaux qui, en l’absence du droit de grève, se manifestent pourtant en dehors des heures de services.\nEn les abrogeant, l’amendement vise à rétablir le principe du contradictoire et de droit à la défense en matière disciplinaire pour les agents des services de transmission du ministère de l’Intérieur.


Re: La meilleure féminine de l'année 2011 ?\nLa meilleure féminine de l'année, c'est celle qui va terminer première au classement des nationaux par points\nmalheureuse analyse mais tellement vraie... les classements ne reflète hélas que rarement la réalité (sauf en sport collectif avec calendier imposé) bravo à celle qui terminera première du classement, combien aura t elle joué de nationnaux dans les 100 km autour de chez elle? 5 / 10 et le reste à moins de 200 km? sans remettre en cause le talent de quiquonque, qualité n'a rien à voir avec quantité.\nContribution du : 27/09/2011 22:14\ntrois votes, l'affaire est faite, bravo à elle... plus sérieusement, je confirme mes propos sur Daisy. Trés trés forte, manque le nerf de la guerre, les compétitions à jouer en Bretagne...\nContribution du : 27/09/2011 16:58\nDaisy Frigara des Côtes d'Armor, pour sa performance du France doublette à Brives. Bras énorme, technique hors du commun au niveau féminin. Pas assez connue, évidemment pas un national en Bretagne, ni la moindre grosse compétition. si pas de budget non plus , pas de participation aux événements nationnaux...\nContribution du : 23/09/2011 12:41\nRe: Choix de boules\nje joue avec des cxcou depuis bien longtemps, j'ai essayé les prestige carbone de la boule bleue : les deux se valent en qualité d'équilibrage (tip top), en revanche question longévité la cxcou est moins tendre donc meilleure longévité mais beaucoup de recul à la frappe et + de rebond.\nce n'est pas tout à fait le même profil de boules (1/2 tendre contre tendre), deux excellent produits en tout cas.\nregarde chez MS également, d'excellentes boules, dans la gamme stra et strx.\nContribution du : 07/09/2011 12:39\nje vais essayer d'apporter une maigre contribution. Catégorisé Honneur depuis pas mal d'années, Je joue en Bretagne mais travaille à Paris. En Bretagne, les concours se font en open et en ABC, ainsi chacun est assuré de jouer 3 parties minimum. A Paris, tu perds tu t'en vas. Grosso modo, je pense que les "petits" viennent pour progresser et donc pour jouer des parties aussi face à plus fort, quite à en perdre 3 dans la journée.\nJe joue en région parisienne dès que possible (dernière à Maisons Alfort Nuit de la pétanque 140 doublettes) perdant en 1/16 je me dis bon çà va j'ai joué un peu,mais mon adversaire battu à la première, est-il content de sa soirée?\nj'encourage donc chaque département à organiser des concours ABC open, et des concours réservés promotion, là vous verrez du monde et le nombre de licenciés stagner (n'espérons pas augmenter pour le moment)...\nContribution du : 24/07/2011 16:46\nRe: Tenue homogène lors des concours officiels\noui une bonne pratique que l’homogénéité des tenues en concours officiels. En revanche, quel coût d'équipement cela représente-t-il pour un club en sachant que l'hiver, il faut un blouson, une polaire... au printemps, sweat-shirt ou polo rugby, été chemisette ou tee-shirt...\ntous les clubs et joueurs ne sont pas capable de financer une telle panoplie. (minimum 130€/joueur).\nContribution du : 06/04/2011 18:11


Déodorant naturel solide vanille : achetez slow en ligne\nPrésentation : Pot - Contenance : 50 gr\nC'est un déodorant solide qui s'applique au doigt. Sa composition à base de poudre minérale neutralise les bactéries responsables des odeurs pour un déodorant efficace. Cette version au parfum naturel adaptée aux peaux sensibles et peut être utilisée pendant la grossesse / l'allaitement.\nNe contient pas de bicarbonate de soude.\nNoté 3.8/5 par 5 client(s)\nLa formule du Déodorant naturel solide Vanille lui confère le pouvoir de lutter contre les bactéries qui provoquent les mauvaises odeurs, ceci uniquement grâce à des ingrédients naturels et sans sels d'aluminium (y compris sans pierre d'alun qui n'est rien de plus qu'un sel d'aluminium!).\nNe contient pas de bicarbonate de soude. Nos conseils d'utilisation\nConvient aux femmes enceintes / allaitantes\nPromis, du naturel et de l'efficace : karité*, amidon de maïs*, huile de tournesol*, hydroxide de magnésium, parfum naturel, huile d’abricot*, vitamine E, coumarine**, benzyl cinnamate**, benzyl benzoate**.\nbutyrospermum parkii*, zhea corn starch*, helianthus annuus seed oil*, magnesium hydroxyde, parfum naturel, prunus armeniaca kernel oil *, tocopherols, coumarine**, benzyl cinnamate**, benzyl benzoate**.\nOlivier M. le 03/10/2019\nApres une semaine d'utilisation je peux dire que je suis déçus du produit.\nLe produit n'est tout simplement pas efficace. L'odeur de transpiration est présente tout au long de la journée. Meme en mettant plus de produit Que de raison rien n'y fait.\nIl est Clair Que ce produit n'est pas un déodorant.\nDe plus, son prix est de fait excessif, 14€ port compris n'est pas justifiable.\nJe ne le recommande donc pas. Le naturel n'est pas toujours efficace. C'est un produit mensonger à mon sens.\nCeline B. le 17/08/2019\nTop! L'odeur est très agréable et il est très efficace.\nFacile à appliquer et ne laisse pas de traces.\nMargaux F. le 16/08/2019\nProduit juste parfait qui respecte ses promesses !\nSabrina M. le 29/07/2019\nOdeur très agréable. Malheureusement pas assez efficace pour moi. Je reviens sur l'herbacé.


Mipys Un remède anti-crise ? - Le Journal Toulousain, journal de solutions\nAprès le Sol Violette, c’est désormais au Mipys de faire son apparition dans l’univers des monnaies locales. Outre sa particularité de « monnaie complémentaire régionale », le Mipys a pour singularité de n’être exploité et exploitable qu’en numérique. Explications avec son créateur Gérard Poujade, président de l’agence régionale du développement durable (ARPE).\nNée de l’imagination de Gérard Poujade, président de l’ARPE, Mipys deviendra la première monnaie numérique régionale dès sa mise en circulation prévue pour 2014. « Elle a pour vocation d’être une monnaie régionale d’investissement, entièrement numérique, qui permettra de gagner en pouvoir d’achat grâce au stockage de points de fidélité tout en favorisant l’économie locale», explique son créateur. Les remises effectuées lors des achats étant créditées sur un compte une fois par mois. Parallèlement, cette monnaie servira également la consommation car les frais de gestion des comptes concernés diminueront au fur et à mesure de son usage. « Le solde sera imputé de 0.01% tous les soirs à minuit et la somme cumulée sera retranchée des réductions mensuelles », précise Gérard Poujade, « de telle sorte que plus la monnaie sera utilisée et moins le client aura de frais de gestion de compte. » Le Mipys offrira également la possibilité de prêts à taux zéro à des fins énergétiques : « Une personne souhaitant isoler sa toiture, pourra prétendre à un emprunt à 0%, en Mipys, sous réserve que l’artisan accepte ce mode de règlement », affirme le président de l’ARPE. Pour Gérard Poujade, il s’agit là de contribuer à la transition énergétique tout en luttant contre la pauvreté.\nPourvoyeur d’emploi et de pouvoir d’achat\nInspiré du Wir suisse (monnaie complémentaire inter-entreprises), ayant fait ses preuves depuis 80 ans, et du RES belge qui s’apparente à une carte de fidélité… le Mipys répond à une réelle demande. En septembre prochain, devrait être créée une association de préfiguration pour Midi-Pyrénées si suffisamment d’entreprises et de collectivités se révèlent intéressées par le projet. « Ensuite, cette organisation se transformerait en société coopérative et collective dès lors que nous atteindrions les 1 000 adhérents », s’enthousiasme Gérard Poujade. L’engouement pourrait également être suscité par la particularité numérique de Mipys, notamment grâce à l’éviction du support papier et du contrôle qui en découle, toutefois « je souhaitais une monnaie qui puisse être facilement traçable pour qu’elle ne soit pas utilisée pour promouvoir le travail au noir » précise-t-il. Même, ce mode de règlement « pourrait être le remède anti-crise puisque sa propriété complémentaire lui assure un taux de rotation supérieur aux monnaies thésaurisables telle l’euro, ce qui lui permet de générer plus d’activité locale et d’emplois. Ainsi, source de pouvoir d’achat supplémentaire et levier pour la lutte contre le chômage, Gérard Poujade pense avoir trouvé la solution face à l’appauvrissement du territoire.\nPour en savoir plus, rendez-vous mercredi 10 avril, de 9h à 11h, à la CCI Midi-Pyrénées de Blagnac pour un petit-déjeuner débat sur le sujet.\nAgrimip Sud-Ouest Innovation: L’innovation au service de l’agroalimentaire


Nous avons calculé le prix moyen de la révision Renault en fonction des révisions effectuée par les garages partenaires d'Autobutler :\n263 € 183 € - 376 € Recevez vos devis\nSouvenez-vous cependant que le prix de votre révision Renault dépend du modèle ainsi que de son kilométrage.\nToutes les voitures doivent faire l’objet de révisions. La révision de votre Renault contribue à minimiser les éventuels problèmes de fonctionnement et de sécurité. La date de sortie de votre voiture, le modèle ainsi que son kilométrage déterminent le type de révision à effectuer.\nLorsque votre Renault doit passer une révision, assurez-vous que l’entretien se déroule selon la description figurant dans votre carnet d’entretien, afin de préserver la garantie. Les garages partenaires Autobutler s’engagent à effectuer un entretien automobile de haute qualité et suivront toujours les instructions de votre carnet d’entretien, à moins que vous ne leur demandiez vous-même d’en faire moins que ce qui est recommandé afin d’économiser sur votre facture.\nSi vous choisissez de vous rendre chez un concessionnaire Renault, on vous proposera différents types d’entretien. Renault Service comprend des forfaits d’entretien, des accessoires, une assurance et une assistance.\nAvant de choisir votre garage, rappelez-vous que selon la législation européenne et donc française, les automobilistes, après l’achat d’une nouvelle voiture, sont libres de faire appel au garage qu’ils souhaitent. Cela signifie que les constructeurs automobiles sont tenus de rendre accessibles toutes les données, plannings d’entretien et rapports d'entretien.\nDe ce fait, vous pouvez effectuer votre révision automobile chez un garagiste indépendant, et à moindre coût. Vous conservez votre garantie tant que les points de contrôle présents dans votre carnet d’entretien sont passés en revue et les pièces détachées utilisées respectent les normes établies par le constructeur.\nLors d’une révision Renault, assurez-vous au minimum que :\nLe programme de maintenance de votre voiture est respecté\nLes garages sont en mesure de présenter une liste de l’ensemble des points à examiner\nDans le cadre du programme de maintenance, on vérifie votre courroie de distribution. Si votre Renault a plus de 6 ans et/ou a parcouru jusqu’à 160 000 km, il est temps de remplacer votre courroie de distribution.\nNous vous recommandons de choisir un garage de qualité, qui utilise les équipements de mesure adéquats, des pièces détachées certifiées OEM et des liquides homologués.\nSi vous suivez les préconisations concernant l’entretien automobile, votre carnet d’entretien vous indiquera quand il faire la prochaine révision. Si vous achetez une voiture Renault d’occasion, vérifiez que la révision a été faites avant l'achat.\nNormalement, une voiture doit faire l’objet d’une révision entre 15 000 et 30 000 km. Si vous ne roulez pas souvent, vous pouvez amener votre voiture tous les ans ou tous les deux ans.\nEst-il nécessaire de faire réviser sa voiture ?\nMême si la garantie de votre voiture a expiré, il reste important de respecter les intervalles de révision recommandées. D’une part, cela permet de prévenir des pannes inattendues qui engendrent souvent des réparations coûteuses, et d’autre part, votre voiture bénéficie d’une plus grande valeur à l’argus lorsque les révisions sont à jour.\nÀ l’occasion d’une révision, le garagiste s’assure que la sécurité est optimale. Pour cela, il examine et teste différents éléments (pneus, freins, amortisseurs, ressorts) et remplace l’huile, le filtre à huile et le filtre d’habitacle. En plus de cela, sont vérifiés la boîte de vitesse, le châssis, les rotules de support et de direction, la batterie et l’éclairage. La liste comprend aussi le filtre à air, le filtre à combustible et le liquide de freinage, si le carnet d’entretien l’exige. Et une fois que tout est vérifié et testé, le mécanicien fait rouler votre voiture afin de s’assurer que celle-ci fonctionne correctement.\nService A ou Service B ?\nDe nombreux garagistes effectuent des révisions plus ou moins exhaustives. De plus, la liste des points de contrôle augmente pour les seuils de 30 000 / 60 000 / 120 000 / 150 000 km.\nLa vidange est effectuée lors de la révision de votre Renault, comprenant le remplacement de l'huile et du filtre.\nSi votre voiture est un modèle ancien, choisissez plutôt un service A, à condition que votre mécanicien pense que cela est judicieux. Un service A inclut le plus souvent le remplacement de l’huile et du filtre ainsi que le contrôle des essuie-glaces, de l’éclairage, des phares et des instruments, la lubrification des portières et du coffre, le contrôle et le réglage de la pression des pneus et la vérification du témoin d'usure. En plus, on procèdera à un contrôle de votre direction, des composants de votre châssis, de votre système d’échappement ainsi qu’à un examen visuel de vos freins.\nCette révision comprend les mêmes points qu’un Service A, mais lors d’un Service B, vos freins sont démontés, nettoyés, huilés et contrôlés, et les huiles de votre boîte de vitesses et de votre transmission sont remplacées.


Milwaukee Électric Cordless Leaf Blower M18 Handheld 18-v Brushless Tool-only\nMilwaukee souffleur électrique sans fil de feuille m18 portatif 18-v sans brossage seul outil. Milwaukee m18 carburant 120 mph 450 cfm 18 volts lithium-ion souffleur sans fil sans fil à main (seulement pour l'outil). Le ventilateur de carburant m18 a la puissance de dégager de 15 pi. Il obtient à plein gaz en moins de 1 seconde, et est jusqu'à 4 lbs.\nConçu pour répondre aux besoins des professionnels de l'entretien du paysage, le moteur électrique sans balais et la batterie redlithium haute demande 9,0 offre 450 cfm et 120 mph de sortie. Le ventilateur est équipé d'un déclencheur à vitesse variable et de réglages à vitesse élevée/faible pour un contrôle accru. Le réglage élevé est pour les applications les plus exigeantes et faible est optimisé pour éliminer les débris des lits de fleurs sans paillis mobile. Le verrou sur le bouton permet au ventilateur d'être verrouillé à plein gaz, de sorte que la main d'opération peut être détendue en réduisant la fatigue. La soufflante de carburant m18 est entièrement compatible avec 150+ solutions sur le système m18.\nInclut: (1) souffleur de carburant m18. Pleins gaz en moins d'une seconde. Powerstate brushless moteur: offre plus de puissance sous charge et plus longue durée de vie du moteur. Redlink plus intelligence: offre des performances optimisées et une protection contre les surcharges en utilisant la communication totale du système entre l'outil, la batterie et le chargeur. Pouvoir de dégager à partir de 15 pi. Volume maximal d'air: 450 cm3 Vitesse maximale d'air: 120 mi/h. Une partie du système m18, avec plus de 150 outils. Compatible avec toutes les batteries m18. : 33.8 en hauteur du produit. : 9.7 dans la largeur du produit.\nMerci de nous avoir choisis! Nous nous efforçons de fournir un service haut de gamme. Si vous n'êtes pas satisfait de votre commande de quelque façon que ce soit. Avant de laisser des commentaires négatifs ou neutres.\nNous considérons que c'est une priorité absolue que nos clients soient heureux et dans le cas rare où ils ne le sont pas, nous faisons tout notre possible pour régler la situation. Aucun client ne quittera notre magasin malheureux. S'il y a un problème, faites-le-nous savoir et on le répare. Nous vous garantissons seulement la meilleure expérience lors des achats avec nous! Seuls les défauts d'usine sont acceptés comme motif de retour.\nEn cas de défauts d'usine, nous remplacerons le produit pour vous lors de la restitution d'un article, il doit être dans tout l'emballage d'origine et inclure tous les accessoires d'origine ou les articles qui l'accompagnent. L'article et l'emballage doivent être en état d'origine et parfait. Nous faisons de notre mieux pour traiter le plus rapidement possible. Ces produits sont fabriqués selon les spécifications de nos normes et codes électriques. Nous n'assumons aucune responsabilité si l'article est défectueux ou cause un accident parce que vous avez essayé d'utiliser le produit avec des normes électriques étrangères.\nL'utilisation avec un convertisseur ou un autre dispositif de transformation de tension est à vos risques et périls. Milwaukee m18 carburant 120 mph 450 cfm 18 volts lithium-ion souffleur sans fil sans fil à main (seulement à l'outil) description de l'article le ventilateur de carburant m18 a la puissance de dégager à partir de 15 ft.\n--inclus: (1) souffleur de carburant m18 --- plein gaz en moins de 1 seconde --- jusqu'à 4 lbs. --volume maximal de l'air : 450 cfm ---vitesse maximale de l'air : 120 mph ---verrouillage sur le bouton : oui ---réglages à grande/faible vitesse ---partie du système m18, avec plus de 150 outils ---compatible avec toutes les batteries m18.\nLors du retour d'un article, il doit être dans tout l'emballage d'origine et inclure tous les accessoires d'origine ou les articles qui l'accompagnent. Cet article est dans la catégorie "home & jardin\_yard, jardin & salon extérieur\_outdoor power equipment\_leaf souffleurs & aspirateurs". Le vendeur est "pfcwills" et est situé dans ce pays: nous. Cet article peut être expédié aux États-Unis.\nligne de produit: milwaukee\npoids de l'article: 4,9 lb\nlargeur de l'article: 5.87 en\nmpn: 272420, 2724-20


Aide au déménagement de Villejuif à Lagny-sur-Marne - 104174\nAide au déménagement de Villejuif à Lagny-sur-Marne\nDéménagement de Villejuif/Lagny sur Marne (40mn de villejuif)\nadresse déménagement : 3 place Pablo PICASSO 94800 Villejuif\nadresse aménagement: 5 impasse de Dr Ménars 77400 Lagny-sur-Marne\nPour récap à déménager:\n1 canapé d'angle convertible (3 éléments de 2mx1m)avec coussins\n1 table basse de 1mx1m\n1 meuble TV 110cmx40cm\n1 bibliothèque type bylli Ikea de 200cmx45cm\n2 tapis 180cmx140cm\n3 bureaux enfants\n1 bar en rotin 150x130cm\ndivers pot de fleur de 15 a 40 cm diam\n8/10 cartons type Bruneau 50x20cm\n1 frigo congélateur Bosh\n1 lave vaisselle (6 couverts petit)\n1 plaque cuisson 4 fx gaz\n1 meubles haut élément cuisine 2 portes\n2 plans de travail de 200x45cm\n6 élément bas caisson cuisine avec portes et tiroirs\n2 lits enfants démontable (en 2 parties)\n3 meubles pour tiroir jouet enfants\n3 petits tapis\n1 plante intérieur de 150cm de h\n1 armoire 3 porte IKEA qui sera démonté\n1 armoire 2 portes légère (Ikea)\n1 petit meubles ikea 3 tiroirs\n1 meubles armoire sdb 1 porte\nquelques valises et sac et jouet...\nJ'aurai mon véhicule (xsara picasso) que l'on peux charger (cartons, valises, sac...il y aura un amis en plus avec moi pour vous aidez.\nJe peux venir vous aider avec un camion de 15m3\nc'est ok pour moi reste juste a confirmer.\nok pour 1 voyage de 12m3, je loue en plus un 15 M3 il y aura un Jobeur en plus plus 1 amis.\nbonjour mr moulin.\nma proposition,ne tiens compte que pour un voyage de 12m3.par compte je suis tout seul voir pour 2eme jobeur.?\nJe n'ai pas de camion mais je peux vous prêter mes bras ;)\nFini le stress je m occupe de tout..\nJe suis disponible pour vous aidera déménager .\nj'habite villejuif,habituer aux déménagements.n'hesiter pas a me contacter.


La Légende Lacoste PDF - Avery Museum Books\nLa Légende Lacoste PDF\nUn article la Légende Lacoste PDF Wikipédia, l’encyclopédie libre. Troyes, spécialisée dans la confection de prêt-à-porter haut de gamme masculin et féminin.\nLe livre-découverte de l’une des grandes marques mondiales du prêt-à-porter, née des intuitions d’une des légendes du tennis français d’avant-guerre : René Lacoste. De la première chemise en » coton petit piqué « , créée au début des années 1930 à la gamme actuelle, du choix des matériaux à la vente des produits en passant par la définition du style ou le choix des couleurs, cet ouvrage lève un coin de voile sur ce qui, depuis près de 70 ans, fait l’originalité de la marque Lacoste, à commencer par son célèbre emblème : le crocodile.\nRené Lacoste avait popularisée à la fin des années 1920, alors qu’il dominait les palmarès mondiaux de ce sport. Pour la première fois, une marque est ostensiblement visible sur un vêtement de sport. Rapidement, un catalogue est distribué et les premières années laissaient présager un certain engouement des consommateurs, atténué pourtant par la Grande Dépression. Dans les années 1960, la compagnie diversifia son offre avec une révolution : la Wilson T2000, première raquette de tennis en acier inventée par René Lacoste en 1953.\nDans les années 1980, l’expansion de l’entreprise s’accéléra avec l’ouverture des premiers magasins de ce qui deviendra une chaîne internationale. En 1985, Lacoste pénétra le marché des souliers de sport. Depuis 2000, Christophe Lemaire, créateur de sa propre marque depuis 1990, prend la responsabilité de la direction artistique de l’activité vêtements de Lacoste. G la création, l’élaboration et la mise en marché de produits de beauté et parfums Lacoste, sous licence de cette dernière. Michel du conseil d’administration, reniant ainsi les engagements auxquels elle avait souscrit.\nElle se fait ensuite élire à la présidence de l’entreprise, avec le soutien des trois administrateurs représentants l’actionnaire Maus. Ce dernier se ralliant historiquement au choix majoritaire de la famille Lacoste. Michel Lacoste qui est nommé président directeur général de Lacoste S. Le 21 avril 2008, Christophe Chenut devient le Directeur Général de la société, Michel Lacoste demeure le président. Le 21 décembre 2012, le Conseil d’administration entérine le remplacement de Christophe Chenut par José Luis Duran, PDG de Devanlay, à la Direction générale de l’entreprise. Le modèle économique de la société repose sur l’idée de René Lacoste visant à additionner les expertises.\n← Cahier d’un impossible retour PDFUn Poete Inconnu: de La Societe de Francois Villon (Classic Reprint) PDF →\nSusceptibilité aux maladies infectieuses PDF\nRecherches sur le Liber de causis PDF\nHistoire de la révolution numérique: Jeux vidéo – Internet – Smartphones – Robots PDF


Cave de service Caviss SP118CFE | Darty\nCette cave à vin de service Caviss SP118CFE peut contenir jusqu’à 18 bouteilles type Bordeaux pour un volume total de 50 litres. Sa porte vitrée et sa poignée inox lui confèrent look moderne et élégant qui renferme des performances idéales pour prendre soin de vos grands crus.\nA ffichage digital\nGrâce au thermostat électronique et à l'affichage digital, en un clin d’œil, vous pourrez régler et vérifier la température des deux zones de votre cave à vin.\nGrâce à son système anti-vibration, votre vin arrive à maturation dans des conditions optimales et sans risque d’oxydation.\nTrès silencieuse avec ses 39dB, elle peut être placée dans votre pièce à vivre.\nThermostat réglable de 11 à 18°C\nVous choisissez la température selon vos vins pour une bonne dégustation.\nCet appareil est conçu pour être utilisé à une température ambiante comprise entre 16°et 32°C.\nSes 5 clayettes et sa porte vitrée, vous assurent une visibilité totale et un rangement optimisé. De plus, son dégivrage est automatique.


2 Chroniques 16 LSG;SG21;BDS - La trente-sixième année du règne - Bible Gateway\n2 Chroniques 16 Louis Segond (LSG)\n4 Ben-Hadad accepta la proposition du roi Asa ; il envoya ses chefs militaires attaquer les villes d’Israël et ceux-ci frappèrent les villes d’Iyôn, de Dan et d’Abel-Maïm[c], ainsi que tous les entrepôts des villes de Nephtali[d]. 5 Lorsque Baésha apprit cette nouvelle, il renonça à fortifier Rama et fit cesser ses travaux. 6 Alors le roi Asa rassembla tous les Judéens pour enlever les pierres et le bois que Baésha avait rassemblés pour fortifier Rama, et il s’en servit pour fortifier les villes de Guéba et de Mitspa.\n11 Les faits et gestes d’Asa, des premiers aux derniers, sont cités dans les livres des rois de Juda et d’Israël[e]. 12 La trente-neuvième année de son règne, Asa tomba gravement malade et il souffrit grandement des pieds ; toutefois, même pendant sa maladie, il ne s’adressa pas à l’Eternel mais seulement aux guérisseurs.


7 idées de journée cohésion d' entreprise en Provence\nVous avez choisi la Provence comme destination pour votre prochain séminaire entreprise et vous avez raison. Nous avons, tant de villes et de villages avec une forte attractivité pour réunir vos collaborateurs dans un cadre agréable. Je pense à Avignon, Orange, l'Isle sur Sorgue, Saint Rémy de Provence, Fontaine de Vaucluse, Gordes ...\nCi dessous nos 7 idées de journée cohésion d'entreprise en Provence.\n1 - A l'assaut des Baux\nDéjà, le lieu est magique! C'est le team building phare chez nous. Dans une ambiance médiévale, aux Baux de Provence, nous vous proposons une cohésion d'équipe en 4 défis. Nous terminerons l'après midi avec une démonstration de catapulte. (le grand Trébuchet, l'une des plus grande d'Europe)\n2 - One day in Avignon\nQue diriez vous de découvrir ou redécouvrir Avignon sous un jour nouveau. Durant cette activité séminaire entreprise dans la préfecture du Vaucluse, vous aurez 4 challenges (Palais des papes, Pont d'Avignon, Rocher des Doms, Place Pie) et un fil rouge.\n3 - Le rallye nautique sur la Sorgue\nVous souhaitez une ambiance plus bucolique, plus nautique, alors c'est par ici. Le rallye nautique sur la Sorgue est pour vous. Une descente au fil de l'eau ponctuée de 3 défis.\nBoostez vos collaborateurs avec nos 7 idées de journée cohésion entreprise en Provence\nA lire aussi: Le team building 2cv en Provence\n4 - L'activité séminaire Golf en Provence, dans les Bouches du Rhône\nProfiter des valeurs du golf pour fédérer vos équipes. Réalisable sur de nombreux golf de Provence, (Pont Royal, Avignon, Saumane ...) le team building golf séduira vos collaborateurs, qu'ils soient sportifs ou non.\n5 - Histoire d'eau à l'Isle sur Sorgue\nL'Isle sur Sorgue est surnommée la petite Venise du sud. Ces nombreuses roues sont autant de possibilités de challenges. L'Isle sur Sorgue, c'est également la capitale Européenne des Brocanteurs. Nous vous proposons d'exploiter ces richesses avec cette animation séminaire entreprise.\n6 - Entre Orange et Avignon, "La couleur du vin" à Châteauneuf du Pape\nChâteauneuf du Pape, rien que le nom est une invitation aux voyages. Parcourir les vignes en vélos, découvrir quelques vins ...\nEn savoir plus sur cette cohésion d'équipe en Provence.\n7 - A Aix en Provence, "Sur les traces de Cézanne"\nL'art, la culture, mais aussi le ludique sont au programme de cette activité séminaire à Aix en Provence. Parmi les lieux de challenges, l'atelier de Paul Cézanne, le terrain des peintres face à la Sainte Victoire, la statue de Cézanne..\nA quelques kilomètres de la Provence à Nimes\nNîmes la romaine est également un formidable terrain jeu pour vos activités séminaires. Entre les arènes, la Maison carrée, la Tour Magne, les jardins ... autant de lieu, autant de défis à relever sur le thème de la romanité.


Service de quilting dans la Marne - lesmetiersdeclaire\nLes Métiers de Claire, Service de quilting dans la Marne\nVous recherchez un service de quilting dans la Marne ?\nJe réalise vos envies après avoir cerné vos attentes : effet moderne ou classique, quilting dense ou espacé, très décoratif ou plutôt discret, à accrocher au mur ou bien destiné à devenir un plaid. Déterminons ensemble vos attentes avant de fixer les choix pour obtenir le quilt de vos rêves. Une fois terminé, je vous l’enverrai par Mondial Relay.\nQu’est-ce que le quilting ?\nLe quilting est une technique de matelassage artistique généralement associée à un travail de patchwork, pour mettre celui-ci en valeur .\nUn quilt consiste en une succession de trois couches de différents textiles : le patchwork au-dessus, un molleton au centre et le tissu du dos. Afin d’assembler ces trois couches, on applique une couture qui crée un effet matelassé. Le quilting réalisé peut être plus ou moins dense, plus ou moins discret ou décoratif. Même très discret, il mettra réellement le patchwork en valeur.\nLe tissu du dessus est la plupart du temps un patchwork, mais peut tout aussi bien être un tissu uni. Le quilting apporte alors un volume artistique et décoratif à l’ensemble.\nMes réalisations en quilting dans la Marne\nJe vous propose différentes options de quilting pour orienter vos choix :\nLe bord à bord simple\négalement désigné par l’expression « edge to edge » en anglais. Il s’agit du même motif répété sur toute la surface du quilt. L’option la plus économique,\nLe quilting par bloc\ndit également « à façon » : le motif du quilting suit exactement le motif du patchwork, souvent en piqué libre, parfois avec des règles de guidage : il s’agit de motifs variés, choisis selon les zones du quilt. Les différentes options font bien sûr l’objet d’une discussion préalable avec le/la client.e.\nLe graffiti quilting\nun quilting très dense et très décoratif sur un fond uni.\nJe vous propose différentes options pour les bordures de votre ouvrage :\nbande de bordure réalisée par vous-même ou par mes soins – raccords à 45°, pliée-repassée en deux dans la longueur\ncousue machine sur le devant, angles à 45°, finitions au dos à terminer à la main par vous-même ou par mes soins en points glissés invisibles\ncouture machine sur le dos, angles à 45°, rabattue sur le devant avec des angles à 45° puis piquée à la machine (convient plutôt aux quilts modernes)\nJe vous invite à me transmettre vos choix par le biais du formulaire de contact ou en cliquant sur le bouton « Demander un devis » ci-dessous. Néanmoins, nous serons amenés à nous parler au téléphone afin de discuter ensemble de vive voix du service de quilting que vous recherchez ici à Reims ou dans la Marne, afin d’aborder vos attentes , votre budget et d’affiner au mieux votre projet.\nATTENTION j’aurai besoin des précisions suivantes pour établir un devis : dimensions du top, couleur des fils (dessus et dessous), option de quilting choisie, options de bordure choisies.


Adecco cherche présentement une adjointe administrative à Québec pour son client un grand bureau comptable pour le département des finances! Le poste est un temps plein permanent du lundi au vendredi de 37,5 heures par semaine.\nPossibilité de cumuler des heures;\nS’occuper de la révision linguistique de divers documents et de la mise en page;\nPréparer différents documents (offres de services, documents de finance);\nOffrir un appui à la relation avec les clients (planifier les appels-clients, les rencontres et les suivis);\nParticiper à diverses réunions internes;\nParticipation à l’organisation d’activités et de conférences;\nDiplôme d’études collégiales en bureautique, en secrétariat ou en révision;\nDétenir une expérience minimale de 3 ans ou moins si formation académique spécifique au rôle d’adjointe ou si formation universitaire;\nReference number CA_EN_1_026626_1643617


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Pour ce faire, cliquez sur ce lien https: Sélectionner la version du produit. Retour au début Solution 2: Cliquez sur le bouton Télécharger , puis sur Continuer. Chacune de ces barres propose des options d’affichage et de gestion de documents XPS. Cette action ouvrira la fenêtre du panneau de configuration. Votre problème est-il résolu?\nTéléchargement Posez votre question Signaler. Whatiki Messages postés 12 Date d’inscription mercredi 24 juillet Dernière intervention 24 juillet 24 juil. Si vous ne voyez pas Microsoft. Cliquez sur Fichierpuis sur Imprimer. New Zealand – English. L’indexation d’un fichier XPS facilite la recherche à partir de Windows.\nVisonneuse pourriez à wincows lire les fichiers XPS sur votre Mac. Une fois terminé, cliquez sur Imprimer. Vous pouvez sélectionner la qualité de compression, en tenant compte du fait que même si cette qualité est optimale, le fichier visionnehse subira une perte de qualité importante. Dernière mise à jour: Vsionneuse sur Fichierpuis sur Ouvrir.\nCosta Rica – Español. Chacune de ces barres propose des options d’affichage et de gestion de documents XPS. Si vous ne voyez pas Microsoft. Annoncez sur notre site Téléchargez votre logiciel en Possibilités de publicité. Bien que vous puissiez créer un fichier XPS vsiionneuse à n’importe quel programme d’impression dans Windows, vous devez disposer d’un logiciel spécifique comme la visionneuse XPS pour afficher ou modifier ces fichiers. Suivez les instructions pour vissionneuse la conversion.\nLa Visionneuse XPS est uniquement compatible avec Windows Vista ou une version ultérieure, ce qui veut dire que vous devriez installer Microsoft. Cliquez sur le bouton Téléchargerpuis sur Continuer. Au nombre des plateformes de conversion gratuites en ligne, nous avons Convert Files http: Downloadastro A propos de nous Les nouvelles d’Astro Contactez-nous.\nTous droits réservés à Downloadastro. Cette page vous propose le cadriciel Microsoft.\nClassé dans Conception graphique:. Enregistrez des présentations, des conférences et des événements spéciaux avec cet outil. Sélectionnez ensuite Panneau de configuration. Les utilisateurs peuvent vsionneuse convertir leurs fichiers XPS pout wnidows PDF ou autres formats d’image en utilisant cette visionneuse. Téléchargez des logiciels et des jeux gratuits pour Windows.\nRegarder match en direct Télécharger vidéo Youtube sur tablette et mobile Supprimer son compte Facebook. La boîte de dialogue des options d’impression s’affiche: Une fois les champs souhaités complétés, cliquez sur OK.\nXPS Viewer Affichier les 2 logiciels. Pour terminer, cliquez sur OK. Gratuit Taille du fichier: Sélectionnez le fichier que vous souhaitez afficher et cliquez sur Ouvrir. Les utilisateurs qui ont téléchargé XPS Viewer ont également téléchargé: XPS Viewer est sans virus. L’indexation d’un xpd XPS facilite la recherche à partir de Windows.\nSélectionner la version du produit. Sous l’onglet Visionneusr de la fenêtre des propriétésvous pouvez modifier le titre, l’objet, les onglets, etc. Une fois les options souhaitées sélectionnées, cliquez sur OK.\nPrevious Post TÉLÉCHARGER MUSIQUE FRANKO PARTENAIRE\nNext Post TÉLÉCHARGER GAMME PENTATONIQUE GUITARE GRATUIT


Stationnement payant - sorties & activités - Sortiraparis.com\nStationnement payant - sorties & activités\nDès 2022, les scooters et motos devront désormais payer leur stationnement à Paris. Annoncée depuis un bout de temps, la mesure a été présentée ce mardi 15 juin 2021 par David Belliard, l'adjoint d'Anne Hidalgo en charge des transports et de la mobilité. Au total, 120 000 places de stationnement vont disparaître, pour laisser "plus de nature et de plus de place pour les piétons et cyclistes".\nStationnement payant des deux-roues : en Île-de-France, l'exemple de Vincennes et Charenton\nL'idée de faire payer le stationnement aux motos et aux scooters dans Paris est en négociation depuis plusieurs mois. En Île-de-France, certaines villes ont déjà adopté cette pratique : à Vincennes et Charenton, les utilisateurs de deux-roues se sont habitués à payer leur stationnement de bonne grâce... ou non.\nPV de stationnement : l'obligation de payer une amende avant de contester est annulée\nC’est une victoire pour les contestataires de la réforme du stationnement payant. Suite à la décision du Conseil constitutionnel, un(e) automobiliste n’aura plus l’obligation de payer une amende de stationnement avant de pouvoir la contester.\nLe stationnement devient payant à Paris au mois d'août\nMauvaise nouvelle pour les automobilistes contraints de circuler dans la capitale cet été puisque le stationnement devient payant pour tous durant le mois d'août à Paris.


Comme une proue dressée sur l’horizon, le majestueux château de Portes, élevé vraisemblablement à l’emplacement d’un oppidum gaulois, contrôlait autrefois le passage entre le bas pays et les montagnes. Véritable porte d’entrée des Hautes Cévennes parcourue par de nombreux touristes, le col de Portes et son château classé au titre des Monuments Historiques, surveillent l’ancien chemin dit de Régordane (aujourd’hui GR700), qu’empruntaient autrefois les pèlerins de Saint Gilles du Gard et les Croisés vers la Terre Sainte.\nPortes est en effet une étape de ce chemin qui relie, sur plus de 240 km, le Puy en Velay à Saint Gilles du Gard, en passant par les hauts plateaux volcaniques, puis granitiques, des failles et bassins miniers cévenols, jusqu’aux plaines du delta du Rhône.\nDès le IVe siècle, ce chemin mythique conduisait les pélerins vers Saint Gilles, Rome ou Jerusalem. Vers l’an Mil, les bénédictins bâtirent abbayes, églises et prieuré, développant les échanges commerciaux et les parcours de transhumance. Villages et hameaux, hostelleries et fontaines se sont établis tout au long de son itinéraire, nous laissant un très riche patrimoine architectural.\nLe château a connu de nombreuses phases de construction à partir du XIe siècle. La dernière fut l’édification du « Château-Neuf », bâtiment haut et énigmatique de plan triangulaire, adossé à la forteresse médiévale et construit en grand appareil de gré doré sur la base d’un éperon très effilé qui fait du « Vaisseau des Cévennes » une architecture spectaculaire et unique en Europe qui a défié plus de dix siècles d’Histoire.\nHabités jusqu’au XXe siècle, le château et village se ruinèrent rapidement à la suite d’effondrements du sous-sol lié à l’exploitation intensive de la houille dans la région autour d’Alès pendant la Grande Guerre.\nLe château demeure le seul vestige du village autrefois au pied du château, qui a été rasé et reconstruit 300 mètres plus loin à son emplacement actuel.\nLa restauration du château a été entreprise à partir de 1969 par l’association « Rennaissance du château de Portes ».\nAujourd’hui, la commune de Portes est située au carrefour de quatre territoires : trois départements (Gard, Lozère et ardèche) et le parc national des Cévennes, véritables terres de caractère, inscrit récemment sur la liste du patrimoine mondial de l’UNESCO.\n- Panneau près du château\nPosté le 14-02-2016 21:15 par Jimre


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