Hanwha STL 32H – un tour CNC à poupée mobile d’exception\nNous ne pouvions pas manquer de vous présenter cette magnifique machine que nous offrons actuellement. Il s’agit d’un tour à poupée mobile Hanwha STL 32H d’occasion, encore en production chez un de nos clients en Allemagne, dans une des zones le plus industrialisées du pays.\nCette machine est de 2011, mais n’a été mise en production réellement qu’en 2014 – en effet elle a été utilisée auparavant simplement comme machine de démonstration.\nVoir les autres machines Hanwha d’occasion\nCaractéristiques techniques de cette Hanwha STL 32H d’occasion\nVoyons sans perdre de temps les détails techniques de cette machine !\nCNC : Siemens\nLongueur usinable : 320 mm\nDiamètre usinable : 32 mm\nPassage en barre : 38 mm\nCourse Z : 320 mm\n6 outils motorisés\n3 axes Y\n2 axes C\nAvec convoyeur de copeaux et embarreur FMB Turbo 3-36/ 3-38mm\nSont inclus également avec la machine le système de protection contre incendie et système d’aspiration.\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (2)\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (3)\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (4)\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (5)\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (6)\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (7)\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (8)\nTour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d'occasion (9)\nLa machine n’a jamais rencontré de problèmes et a toujours été entretenue directement par Hanwha. L’utilisateur actuel de la machine en a toujours pris très soin (voir les photos). Elle n’a jamais fait de production excessive ; en effet elle a généralement produit en 1×8. Notre client souhaite la vendre, car il ne produira plus les pièces actuelles, et a donc besoin d’une autre machine pour les nouvelles pièces à produire.\nAujourd’hui la machine est encore en production, et nous pouvons donc vous accompagner pour aller la voir. Elle sera disponible en fonction de la décision que nous prendrons ensemble : si besoin, elle peut être disponible très rapidement. N’hésitez donc pas à nous contacter pour recevoir l’offre de prix et organiser une visite.\nSi les tours à poupée mobile Hanwha vous intéresse, nous avons actuellement 4 autres tours disponibles, toujours en production chez un autre client. Vous trouverez plus de détails sur les liens suivants.\n1) Tour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d’occasion\n2) Tour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d’occasion\n3) Tour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d’occasion\n4) Tour CNC a poupée mobile HANWHA STL 32H d’occasion\nVous pouvez nous contacter en nous envoyant un email sur info@makinate.com si vous souhaitez recevoir une offre pour un ou plusieurs de ces tours CNC à poupée mobile Hanwha.\nToutes ces machines ont été vendues!\nVoir d’autres tours à poupée mobile d’occasion\nOffres du moisAcheter & Vendre Machines Industrielles, Acheter Vendre, Hanwha, Machines Industrielles d'occasion, Makinate, Makinews, Tour, Tour cnc à poupée mobile\nPrevious Previous post: Tour multitâches Mazak Integrex i-200 x 1000 U d’occasion – affaire à ne pas manquer ! [vendu]\nNext Next post: Machines-outils : équipements, technologies, innovations et bien plus au salon Eurotool à Cracovie


Environ 200 personnes se sont réunies à Chambéry ce mercredi pour protester contre le pass sanitaire. Ils ont pénétré dans la mairie sans autorisation et ont décroché le portrait du chef de l’Etat.\nPublié le 21 juillet 2021 à 17h42 Mis à jour le 21 juillet 2021 à 17h43\nLes manifestants ont brandi à l’envers le portrait d’Emmanuel Macron, le 21 juillet à Chambéry. (Capture d'écran / France Bleu Chambéry)\nDes manifestants contre le pass sanitaire se sont introduits ce mercredi 21 juillet au sein de l’hôtel de Ville de Chambéry (Savoie). Ils y ont décroché un portrait d’Emmanuel Macron, avant de quitter les lieux.\nEnviron 200 personnes s’étaient réunies à Chambéry mercredi après-midi pour une manifestation non déclarée contre le pass sanitaire et le vaccin, rapporte France 3 Auvergne Rhône-Alpes. Partis du palais de justice, ils ont fait la route vers la mairie. Peu avant 15 heures, « constatant que la porte du bâtiment était ouverte », selon le média local, ils y ont pénétré, aux cris de « Non au pass sanitaire », ou « Liberté ! Liberté ! ».\nUne autre manifestation le 17 juin\nSur une vidéo publiée par le « Dauphiné Libéré », les manifestants sont filmés en train de s’introduire dans la salle du conseil. L’un d’eux décroche le portrait d’Emmanuel Macron puis le brandit face aux hués et sifflets de la foule.\nLes manifestants, dont beaucoup ne portaient pas de masque, sont restés sur place une quinzaine de minutes avant de sortir et de continuer leur cortège, dont la destination finale était inconnue, ajoute France 3. Selon France Bleu, les manifestants, dont le nombre a progressivement faibli, ont tenté de forcer l’entrée de la piscine du Stade, sans succès.\nCe n’est pas la première fois que des militants anti pass sanitaire se réunissent de façon déclarée à Chambéry : ils avaient déjà manifesté à deux reprises, les 14 et 17 juillet, rappelle France 3, qui précise qu’ils avaient été de nouveau mis en garde mardi soir par le préfet. Contactée par « l’Obs », la mairie précise que le portrait a été restitué.\nLEHOLLANDAIS a posté le 21 juillet 2021 à 21h57\nDeviennent fous en Savoie et Haute-Savoie ! Allô, Martin, qu'est-ce qui se passe chez vous ? Les gens de Droite ne veulent plus de vacciner ?\nMOFS.LD? a posté le 21 juillet 2021 à 19h13\nLe maquis du Vercors à coté de ça c'était que dalle.\n57a84132b03dd a posté le 21 juillet 2021 à 18h56\n200 agités du bocal méritent-ils une telle exposition médiatique ? Ils se sont crus au Capitol, laissons les vivre leur grand soir.\nPatrick Vaillant a posté le 21 juillet 2021 à 18h29\nBof, un plan grouspuculaire, quelques drapeaux tricolores et un régionaliste. Les mots d'ordre habituels des pro-pandémie. Plus bêtes que méchants.\nplic a posté le 21 juillet 2021 à 18h08\nLa croisière s'amuse, pitoyable France immature.\nsortir continuer quitter forcer


Mercredi 24 Février 2016 à 10:35 | Lu 1769 fois\nEXPOSITION - Les trésors de l'art ancestral marquisien seront bientôt exposés au prestigieux musée du Quai Branly, et la ministre des outre-mer George Pau-Langevin a découvert ce mardi soir à Tahiti 19 objets rares qui y seront transférés le temps de l'exposition.\nLe musée de Tahiti et des Îles a proposé une présentation originale de ses collections : au passage de la ministre, des danseurs vêtus de costumes traditionnels, jusqu'ici immobiles, se mettaient à danser au milieu des pirogues, des herminettes en os ou des lances en bois. Malgré les vestiges des temps révolus, la culture polynésienne paraissait donc plus vivante que jamais.\nTrois cents objets des XVIII° et XIX° siècles venus de nombreux musées seront exposés au Quai Branly du 12 avril au 24 juillet. L'exposition est intitulée Mata Hoata, qu'on peut traduire par "regard étincelant", un motif très présent dans l'art marquisien, dont les sculpteurs et les tatoueurs sont toujours réputés.\nParmi les objets transférés en métropole, un délicat perce-oreille en os de cachalot sculpté, ou encore un petit tiki (statue sacrée) en pierre noire.\n"Trois mois d'exposition centrée sur la culture polynésienne, sur les Marquises en particulier, pour nous c'est exceptionnel" s'est réjoui le ministre de la culture Heremoana Maamaatuaiahutapu.\nLe mystère des Marquises, et ses habitants, ont fasciné les écrivains Stevenson et Melville, mais aussi Paul Gauguin et Jacques Brel qui sont enterrés l'un près de l'autre, à Hiva Oa.\n"C'est une région du monde qui a toujours fait rêver, et pouvoir se plonger dans ce qu'elle a été, dans un certain nombre de témoignages de son art, ça va, j'en suis sûre, passionner en France métropolitaine" a déclaré George Pau-Langevin.\nLes Marquisiens voudraient voir leur archipel inscrit au patrimoine mondial de l'humanité. Une demande distincte a été formulée pour le marae de Taputapuatea, à Raiatea. Cette candidature a été soutenue par François Hollande, qui a découvert lundi ce marae.\nTags : marquisien, Musée, Quai Branly, Tahiti


Un YouTuber réduit considérablement la taille d’un Mac mini M1 | iPhonote\nAccueil Insolite Un YouTuber réduit considérablement la taille d’un Mac mini M1\nUn YouTuber réduit considérablement la taille d’un Mac mini M1\nUn YouTuber a réussi à réduire la taille d’un Mac mini M1 de 78% et a également ajouté la technologie MagSafe dans un projet de bricolage.\nLorsqu’Apple a présenté le Mac mini M1 en novembre 2020, il a conservé le même design unibody que l’entreprise utilise depuis 2010. Les démontages ultérieurs de la machine ont cependant révélé que le Mac mini M1 contient une grande quantité d’espace inoccupé.\nCet espace vide excessif à l’intérieur de la machine est dû au fait que le design unibody a été conçu pour les processeurs et le matériel Intel, utilisés par Apple depuis douze ans. La nouvelle machine, d’autre part, utilise des composants modernes comme la puce M1 et son système de mémoire unifié, qui sont extrêmement petits et thermiquement efficaces, convenant à des appareils beaucoup plus fins comme un MacBook Air.\nPour cette raison, le YouTuber Quinn Nelson a réduit autant que possible la taille du Mac mini M1 en déplaçant le matériel interne et en concevant un nouveau boîtier.\nÉtant donné que la majeure partie de l’espace interne du Mac mini est occupée par une alimentation de 150 W, Nelson l’a remplacée par une alimentation externe Microsoft Surface de 65 W avec un connecteur MagSafe 2 qui se branche sur un régulateur de tension CC qui conduit à la carte logique du Mac mini.\nNelson a ensuite créé un nouveau boîtier nettement plus petit en utilisant l’impression 3D en résine, adoptant le design distinctif de « râpe à fromage » du Mac Pro 2019. Nelson a déplacé les composants dans le nouveau boîtier et retiré le ventilateur du « Mac mini ». Bien que la carte mère du Mac mini se trouve dans un boîtier sans ventilateur beaucoup plus petit, il n’a remarqué aucun changement de performances.\nCette année, Apple devrait lancer un nouveau modèle de Mac mini avec un design qui conservera un facteur de forme similaire à celui actuel, mais avec une taille globale réduite. À l’intérieur, nous trouverons les nouvelles puces M1 Pro et Max déjà présentes dans le nouveau Macbook Pro.


L'engagement - Sciences humaines et sociales\nAu sommaire de ce numéro : Aspects normatifs de l'engagement et du désengagement envers la sphère professionnelle (A-M Vonthron) . Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement et de leurs liens avec la performance individuelle (O. Herrbach et K. Mignonac) . L'engagement normatif : essai de reconstruction (P. Paillé) . Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement organisationnel : le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle (S. Polh) . Justice et engagement affectif : un examen du rôle médiateur de la confiance (J.Camerman et F.Stinglhamber) . L'engagement envers l'organisation et le supérieur (F. Stinglhamber et Ch. Vandenberghe) . La formation au leadership situationnel : quels effets sur les comportements managériaux? (E. Doutre et M. Dubois) . Transition à la retraite : étude de la dimensionnalité de la version française du "retirement satisfaction inventory" (E. Fouquereau)\nEAN13 : 9782296324404\nRédacteur en chef: Patrick Gilbert, Entreprise&Personnel, 69, quai de Grenelle, 75015 Paris télécopie: 01 45 79 32 39 aiptlf.cgl@club-internet.fr\nEquipe de rédaction: Bernard Gangloff, Guy Karnas, Rémi Kouabénan Claude Lemoine, André Savoie. Secrétaire de rédaction: Claudine Gillot\nComité scientifique: JL. Bergeron (Sherbrooke), JL. Ben1aud (Rouen), M. Depolo (Bologne), JE. Duplessis de Losada (Buenos Aires), B. Fabi (Trois-Rivières), G. Fischer (Metz), R. Jacob (Trois-Rivières), R. Lescarbeau (Sherbrooke), C. Louche (Montpellier), A. Rondeau (Montréal), M. Rousson (Neuchâtel), P. Salengros (Bruxelles), N. Sellliner (Berne), V. Spaltro (Bologne), R. Thionville (Rouen).\n(2002, vol 8, n° 3)\nPsychologie du Travail et des Organisations PSYCHOLOGIE du TRA VAIL et des ORGANISATIONS\nL'article proposé doit suivre les nonnes de publication de la revue. Soumis à deux lecteurs, il est accepté, avec ou sans modifications, ou refusé. Il peut faire partie ou non d'un ensemble d'articles sur le même thème. Il présente une recherche empirique ou un travail de synthèse. Le texte est adressé en trois exemplaires à la rédaction: Patrick Gilbert - Entreprise&Personnel 69, quai de Grenelle, 75015 Paris o 1.45.79.32.3 9 (télécopie), aiptlf. cgl@club-internet.fr Il comprend dans l'ordre: un titre (assez bref et explicite), le nom de l'auteur, avec institution et adresse en note de bas de page, un résumé français et anglais de 10 lignes chacun, 5 mots-clés maximuln (français et anglais), puis un texte bien écrit, avec des sous-parties, suivi d'une bibliographie et de tableaux éventuels. L'ensemble ne doit pas dépasser 40 000 signes tout compris. Le texte comprend une introduction, des informations sur les hypothèses, la méthode, les résultats, la discussion, une conclusion. Les notes sont à éviter au maximum. Les références suivent les nonnes internationales habituelles. Le nom d'auteur suivi de l'année entre parenthèses, indiqué dans le texte principal, se retrouve de la même façon en tête de la référence (le nom n'est ni en gras ni en majuscules). Le titre d'un ouvrage est mis en italique, de même que le nom des revues citées (le reste est en caractères droits). Un retrait en deuxième et troisième lignes permet de faire ressortir le nom de l'auteur. Les tableaux et figures sont numérotés, le titre placé en dessous, les sigles explicités. Les caractères doivent être lisibles et bien positionnés. Le nombre d'infonnations est à limiter à l'essentiel.\nNormes de présentation graphique finale: Une fois le texte corrigé et accepté, l'auteur envoie une disquette PC 3,5" (au forlnat Word ou ascii) ou un fichier attaché à un courrier électronique, et un double sur papier. Afin de faciliter la Inise en page définitive, il est demandé de suivre les règles suivantes: texte écrit en Tilnes New Roman Il points, titre en 14, bibliographie en 9. Format du texte: hauteur 18,5 cm, largeur 10,8 cm. Eviter la numérotation des parties ainsi que tous les signes en surcharge (carrés, points noirs, flèches, cadres, etc.).\nLa Revue arrive à son troisième numéro pour 2002, après quelques changements de correspondants et une surcharge d'activité chez notre éditeur qui furent causes d'inévitables retards. Nous faisons en sorte que le rythme normal de panltion puisse être rattrapé et nous espérons qu'il sera atteint à la fin de l'année 2003. Heureusement pour le lecteur, ces petits heurts logistiques sont compensés par la qualité des contributions qui, elle, est maintenue et n1ême renforcée. Le flux des textes qui nous sont SOUl11is utorise un haut niveau de qualité. La rédaction remercie a chaleureusement les auteurs pour cette marque de confiance, tout particulièren1ent les collègues qui ont accepté la coordination d'un dossier thématique. C'est une tâche exaltante, mais aussi particulièrement prenante. Au sommaire d'un des prochains numéros, un dossier thématique sur le harcèlement moral, sous la direction de Pascale Desrumaux-Zagrodnicki (Université de Lille 3), est bien avancé. D'autres dossiers sont en préparation: notan1111ent un ensemble d'articles sur les tests, coordonné par Jean-Luc Bemaud (Université de Rouen) et un autre sur la psychologie sociale des organisations, coordonné par Claude Louche (Université Paul Valéry de Montpellier). La Revue se voudrait aussi un vecteur d'informations générales. Il nous faut laisser de côté les manifestations et autres événements trop in1médiats que le rythme de parution nous interdit de relayer. Mais il y a aussi l'actualité professionnelle ou académique de fond, dont Psychologie du Travail et des ()rganisations pourrait être un vecteur. N'hésitez donc pas à nous soumettre toute nouvelle d'intérêt collectif pour la communauté des psychologues du travail et des organisations. Une rubrique est prévue pour les accueillir. Patrick Gilbert\nIntroduction Christian Vandenberghe Aspects normatifs de l'engagement et du désengagement envers la sphère professionnelle Normative aspects of commitment to, and disengagement from, professionallife Anne-Marie V onthron Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement et de leurs liens avec la performance individuelle A qualitative study of the targets and forms of commitment and their links with individual performance Olivier Herrbach et Karim Mignonac L'engagement normatif: essai de reconstruction Normative commitment: an attempt at reconstruction Pascal Paill é\nAnalyse des relations entre climat organisationnel et engagement organisationnel: le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle The impact of organizational climate on organizational commitment: the mediating role of job satisfaction Sabine Pohl 97 Justice et engagement affectif: un examen du rôle médiateur de la confiance Justice and affective commitment: an examination of the mediating role of trust Julie Camerman et Florence Stinglhamber ..115 L'engagement envers l'organisation et le supérieur: un examen de leurs antécédents Commitment to the organization and the supervisor: an examination of their antecedents Florence Stinglhamber et Christian Vandenberghe\nLa fonnation au leadership situationnel : quels effets sur les comportements managériaux ? The formation to situationalleadership: what consequences on manager 's behaviours ? Elisabeth Doutre et Michel Dubois\nTransition à la retraite: étude de la dimensionnalité de la version française du retirement satisfaction inventory Transition to retirement: french adaptation of the retirement satisfaction inventory Evelyne Fouquereau 193\nLa systémique, penser et agir dans la complexité Michel Karsky Se fonner au bilan de compétences\nDOlmadieu, 211 213 215\n(2002, vol 8, il 0 3)\nL'ENGAGEMENT DES SALARIES Introduction Christian Vandenberghe1\nCe numéro spécial consacré à l'engagement des salariés contient six articles présentant des recherches originales menées dans un contexte francophone. Alors que la plupart des études actuelles sont menées dans des milieux anglophones, cet ensemble articulé d'études sur l'engagement en langue française comble un manque important dans la littérature actuelle. En effet, bon nombre de chercheurs s'interrogent sur la "généralisabilité" des modèles d'engagement nés aux Etats-Unis à d'autres contextes linguistiques et culturels. Dans cette perspective, les études rapportées dans ce numéro spécial de la revue Psychologie du Travail et des Organisations apportent un éclairage neuf sur la problématique de l'engagement des employés envers leur travail et leur organisation. Le premier article est consacré aux aspects normatifs de l'engagement et du désengagement envers la sphère professionnelle (A.M. Vonthron). L'étude démontre l'existence de normes en matière de prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie. Ainsi, certaines formes d'engagement au travail seraient plus désirables et valorisées socialement dans les entreprises que d'autres. Pour être jugé favorablement, il est souhaitable de déclarer éprouver une forte prégnance des préoccupations de travail dans la vie tout en se montrant détaché de celles-ci lorsqu'on se situe dans d'autres domaines d'activités. A l'inverse, l'expression d'une faible prégnance des préoccupations de travail associée à une impossibilité de s'en dégager lorsqu'on se situe dans d'autres domaines d'activités serait jugée défavorablement.\n1 Université catholique de Louvain, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Place Cardinal Mercier, 10, B-1348 Louvain-la-Neuve, Belgique christian.vandenberghe@psp.uc1.ac.be\n(2002, vol. 8, n° 3)\nLe deuxième article relate une recherche qualitative menée auprès d'un échantillon de collaborateurs salariés travaillant dans des entreprises d'audit (O. Herrbach et K. Mignonac). L'analyse du contenu des interviews révèle un processus de socialisation progressive des auditeurs, lequel conduit ces derniers à développer un engagement envers trois cibles principales correspondant à des attributs identitaires valorisés. Ces formes d'engagement permettent d'expliquer la performance au travail des auditeurs, car elles s'appuient sur des ancrages identitaires majeurs, en l'occurrence celui de l'auditeur consciencieux (implication dans le travail), celui d'un collaborateur de confiance reconnu par son supérieur hiérarchique (engagement envers le supérieur), et celui d'un professionnel endurant (engagement envers la profession). Ces trois formes d'engagement se conjuguent pour expliquer la qualité du travail produit par l'auditeur. Le troisième article de ce numéro spécial est consacré à la validation concurrente de trois échelles de mesure de l'engagement normatif (P. Paillé). L'étude, menée auprès d'un échantillon de salariés français (N = 102), examine la structure factorielle des échelles de Allen et Meyer (1990), Meyer, Allen et Smith (1993), et de Caldwell, Chatman et O'Reilly (1990), toutes trois ayant pour objet la mesure de l'engagement normatif. L'auteur montre que trois dimensions sont bien identifiables au sein de l'ensemble des items composant ces échelles. Ces dimensions réfèrent respectivement au partage des valeurs organisationnelles, au sentiment de fidélité envers l'entreprise et au contrat moral entre l'employé et son organisation. Cette étude offre une avancée conceptuelle intéressante à propos de la signification de l'engagement normatif telle qu'elle émerge des mesures opérationnelles existantes au sein de la littérature. Les trois derniers articles proposent une analyse des relations entre l'engagement et ses variables antécédentes potentielles. Tout d'abord, le rôle du climat organisationnel, et en particulier de sa dimension centrée sur le soutien interpersonnel, fait l'objet d'une investigation au sein de laquelle la satisfaction professionnelle et l'engagement organisationnel affectif sont utilisés comme variables dépendantes (S. Pohl). L'étude, menée auprès de travailleurs évo(2002, vol. 8, n° 3)\nluant dans une entreprise du secteur chimique d'une part et du secteur informatique d'autre part, montre que la satisfaction professionnelle est un médiateur de la relation entre le climat organisationnel centré sur le soutien et l'engagement organisationnel affectif. En d'autres termes, un climat centré sur le soutien interpersonnel génère un engagement affectif plus élevé parmi les salariés parce qu'il permet en priorité d'améliorer la satisfaction vis-à-vis du travail. Le cinquième article présente une étude menée au sein d'une institution bancaire (J. Camerman, F. Stinglhamber et C. Vandenberghe). Cette étude investigue les liens entre trois dimensions de la justice organisationnelle, à savoir la justice procédurale, la justice interpersonnelle et la justice informationnelle, et la confiance et l'engagement envers l'organisation et le supérieur. L'analyse des résultats révèle d'une part que la justice organisationnelle procédurale comprend une dimension "active" et une dimension "passive", et d'autre part que la confiance est un médiateur important des relations entre justice et engagement. En effet, cette recherche montre que la confiance envers l'organisation exerce un rôle médiateur dans la relation entre la justice procédurale, active et passive, et l'engagement organisationnel affectif, et que la confiance envers le supérieur médiatise l'effet de la justice informationnelle sur l'engagement affectif envers le supérieur. Enfin, le dernier article présente une recherche destinée à identifier les variables antécédentes associées à l'engagement affectif, normatif et de continuité (cf. Meyer et Allen, 1991) envers l'organisation et envers le supérieur hiérarchique (F. Stinglhamber et C. Vandenberghe). L'examen des relations entre les variables antécédentes potentielles et les dimensions de l'engagement, mesurées à six mois d'intervalle, a permis d'identifier un ensemble de variables qui corrèlent distinctement avec les formes de l'engagement envers le supérieur d'une part et avec les formes de l'engagement envers l'organisation d'autre part. Ces résultats confirment que les salariés s'impliquent dans des relations d'échange tant avec leur organisation d'appartenance qu'avec leur supérieur hiérarchique.\nLes personnes suivantes ont grandement contribué, par leur travail d'expertise des articles, à la réalisation de ce numéro spécial sur l'engagement des salariés: Nathalie Delobbe (Université catholique de Louvain) Marco Depolo (Université de Bologne) Marc Dussault (Université du Québec à Trois-Rivières) Isabelle Hansez (Université de Liège) Olivier Herrbach (Université de Toulouse 1) Christine Lagabrielle (Université Victor Ségalen, Bordeaux 2) Claude Lemoine (Université de Lille 3) Jean-Yves Ménard (Université de Rennes 2) Karim Mignonac (Université de Toulouse 1) Estelle Morin (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Montréal) Pascal Paillé (Université du Maine, Le Mans) Sabine Pohl (Université Libre de Bruxelles) Tania Saba (Université de Montréal) Florence Stinglhamber (Université de Maastricht)\nASPECTS NORMATIFS DE L'ENGAGEMENT ET DU DESENGAGEMENT ENVERS LA SPHERE PROFESSIONNELLE NORMATIVE ASPECTS OF COMMITMENT TO, AND DISENGAGEMENT FROM, PROFESSIONAL LIFE\nAnne-Marie V onthron 1\nRESUME: la recherche explore l'existence potentielle de normativité des contextes organisationnels en matière d'investissement psychique au travail. Deux hypothèses sont proposées; l'une suggère l'existence de normes en matière d'estimation de la prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie (Hl) et l'autre envisage l'influence potentielle du degré de directivité du mode de direction organisationnel sur les normes mises en évidence (H2). Soixante-dix-sept membres d'encadrement salariés d'entreprises françaises aux modes de direction divers ont complété un questionnaire de perception du mode de direction et un questionnaire d'estimation de prégnance de la sphère professionnelle selon différents paradigmes de présentation de soi, afin de saisir les phénomènes normatifs étudiés. Les résultats indiquent que certaines formes d'engagement et de désengagement de la sphère professionnelle sont désirables et valorisées par la hiérarchie mais que le contexte managérial n'a pas d'influence établie sur les normes en vigueur. De nouvelles perspectives d'étude socio-organisationnelle des forînes du rapport vie de travail-vie hors travail sont finalement proposées.\n1 Equipe de Recherche Psychologie Sociale des Insertions, Laboratoire de Psychologie E.A. 526 - Université Victor Segalen - Bordeaux 2, 3ter place de La Victoire - 33 076 Bordeaux CEDEX - Amvonthron@wanadoo.fr\nMOTS-CLES: engagement, désengagement, vie professionnelle, normativité, mode de direction. ABSTRACT: the research explores the normativity of commitment to, and disengagement from professional life, in different organizational contexts. Two hypothesis are proposed. The first one points to the existence of normat ivity concerning the psychological salience of professional life experienced in daily life by workers (H 1). The second one addresses the potential effects of managerial climate (i.e., the degree of organizational authority) on these norms (H2). Data were collected from 77 middle-level managers, pertaining to various French companies who completed a set of survey questionnaires. Different self-presentation strategies were used to study the psychological salience of professional life normativity. Results indicated that some forms of commitment to, and disengagement from, professional life, were valued by management, but that managerial contexts did not influence the existing norms. Finally, future socio-organizational studies prospects are examined concerning the psychological interface between work and nonwork domains. KEYWORDS: commitment, disengagement, normativity, managerial climate. professional life,\nEn psychologie sociale, les recherches menées concernant l'investissement psychique au travail ont étudié surtout l'influence des caractéristiques organisationnelles et de l'emploi, ainsi que les attitudes à l'égard du travail sur le niveau et les modalités d'engagement/désengagement vis-à-vis de la sphère professionnelle. Une autre voie apparaît à explorer: celle de l'existence de normes en contextes de travail dans ce domaine, qui seraient en lien avec\ndes théories implicites de l'efficacité au travail. En effet, certains discours organisationnels valorisent la mobilisation psychique intense et continue des salariés sur des préoccupations d'ordre professionnel (durant les activités de travail, mais aussi en dehors de celles-ci) en tant que source de performances. D'autres prônent plutôt une forte dynamique d'engagement mais aussi de désengagement psychologique à l'égard de la sphère professionnelle, qui amènerait la personne à s'investir dans ses activités professionnelles, mais également très largement dans ses autres domaines de vie (familial, communautaire, de loisirs, etc.) afin d'y trouver de nouvelles ressources favorables à l'efficacité au travail. Cette dernière perspective correspond aux politiques d'entreprise "d'équilibre travail-hors travail". Ainsi, nous nous proposons d'aborder dans cette recherche les questions suivantes: les formes d'engagement/désengagement à l'égard de la sphère professionnelle font-elles l'objet de normes dans les entreprises? Si des phénomènes normatifs se dégagent, apparaissent-ils liés au contexte managérial organisationnel? La présentation de recherche propose en premier lieu un éclairage conceptuel concernant l'engagement! désengagement professionnel en fonction des contextes organisationnels et l'approche des phénomènes normatifs dans ce domaine, puis une étude empirique, menée auprès de membres d'encadrement appartenant à des entreprises françaises aux modes de direction très diversifiés. Les résultats obtenus permettent de mieux saisir la façon dont les contextes organisationnels peuvent influencer les conceptions et valorisations des fonctionnements psychiques de l'individu concernant le rapport vie de travail-vie hors travail.\n(DES)ENGAGEMENT, CONTEXTES DE TRAVAIL, ET NORMATIVITE\nInfluence des contextes organisationnels L'engagement professionnel en fonction des contextes de travail et d'emploi a été largement étudié, au travers des concepts tels que l'implication au travail et l'engagement organisationnel.\nL'implication au travail se définit selon une multidimensionnalité conceptuelle, référant à l'identité de la personne et correspondant à un niveau d'identification au travail, de participation à sa réalisation et d'importance accordée à sa performance dans l'estime de soi (Saleh, 1981). L'implication au travail serait différentielle et relativement stable car dépendant plutôt du besoin individuel de maintien de l'image de soi que des situations et conditions d'exercice professionnel rencontrées (Ripon, 1987). Pour autant, le type de supervision et d'autonomie au travail pourrait influencer le niveau d'implication (Elloy et Terpening, 1992), et Lawler (1991) suggère qu'un mode de gestion participatif dans l'organisation est un levier de l'implication. L'engagement organisationnel comporte des dimensions distinctes d'attachement de l'individu à l'organisation qui l'emploie. Sont distingués un attachement d'ordre affectif (l'engagement affectif), un attachement de type instrumental et un attachement plus normatif, que l'on peut qualifier de moral, vis-à-vis de l'entreprise (Allen et Meyer, 1990 ; Meyer et Allen, 1991 ; Meyer et Allen, 1997) et éventuellement des diverses entités qui la composent et auxquelles le salarié est confronté: équipe de travail, supérieur hiérarchique, clients. L'engagement affectif, en particulier, serait déterminé par le contexte managérial organisationnel et par le mode de supervision (Camerman, Vandegaart et Vandenberghe, 2002; Cropanzano, Howes, Grandey et Toth, 1997; Eisenberger, Fasolo et Davis-LaMatro, 1990). Ainsi, l'influence des variables organisationnelles, et en particulier managériales, sur l'engagement professionnel est aujourd'hui largement documentée. Par contre, la question du rapport psychique dynamique d'engagement/désengagement de l'individu visà-vis de la sphère professionnelle (c'est-à-dire des mouvements d'investissement et de désinvestissement psychiques de la position de travailleur lors de la réalisation des activités dans les différentes sphères de vie), en fonction du contexte organisationnel, a été moins considérée. Dans la dernière décennie, des axes de recherche d'orientations théoriques très différentes ont cependant abordé ces processus psychologiques.\nEntre autres, les travaux de la psychodynamique du travail étudient les modalités d'engagement/désengagement psychique du travailleur en fonction de l'organisation du travail, et leurs effets sur la vie et la santé mentale et physique des travailleurs (Dejours, 1987, 1993). En psychologie sociale, Roskies et Louis-Guérin (1990) ont mis en évidence les effets de la détérioration des conditions de travail et de l'insécurité d'emploi ressenties sur la modulation de la centralité du travail dans la vie déclarée chez les cadres. Dans un autre cadre conceptuel, celui de l'approche sociocognitive du système des activités, Curie et Dupuy (1994, 1996) prennent en compte l'évolution historique de l'organisation du travail en lien avec le fonctionnement de l'individu vis-à-vis de ses différentes sphères de vie. Dans la même orientation théorique, Moutou et Aubertin (1998) étudient les effets de la précarisation de l'emploi sur l'organisation des rapports vie de travail-vie hors travail du sujet et son investissement psychique de ses domaines de vie. En revanche, dans le domaine de l'engagement/désengagement à l'égard de la sphère professionnelle, l'existence potentielle de normes en contexte de travail n'a pas été explorée, à notre connaIssance. Normativité des contextes de travail et prégnance de la sphère professionnelle La normativité réfère à l'existence de normes, à leur mode d'expression et de fonctionnement dans un collectif donné. Elle correspond à l'attribution d'une valeur plus ou moins forte à certains objets, événements ou comportements, les rendant ainsi plutôt désirables ou indésirables, préférés ou rejetés, et renvoie à la satisfaction d'utilités sociales dans le contexte. Le degré de prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie correspond à un des aspects de l' engagement/désengagement professionnel perçu. En effet, il renvoie à la façon dont l'individu estime son degré de préoccupation mentale relative à la sphère professionnelle lorsqu'il est en position de travailleur et lorsqu'il réalise des activités dans d'autres domaines de vie. Il correspond à une forme d'approche des modalités\nd'investissement et de désinvestissement psychiques du domaine professionnel, telles qu'elles sont envisagées par la personne. Il vise à rendre compte de la dynamique de gestion quotidienne de l'engagement psychologique professionnel dans les différentes sphères de vie où le sujet est acteur (Vonthron, 2002), sans préjuger d'un cadre de fonctionnement prédéfini qui serait de l'ordre de la diffusion, de la segmentation ou de la compensation entre les attitudes relevant de la vie de travail et de la vie hors travail (Rain, Lane, et Steiner, 1991). Dans un cadre socio-cognitif, il semble particulièrement intéressant de s'interroger quant à la plus ou moins grande valorisation qui pourrait être attribuée selon les contextes sociaux et organisationnels à telle ou telle forme d'investissement et de désinvestissement psychologique de la sphère professionnelle. Y aurait-il de "bonnes" et de "mauvaises" modalités d'engagement/ désengagement professionnel, c'est-à-dire plus ou moins désirables selon les organisations (parce qu'elles seraient censées favoriser l'efficacité de l' entreprise et/ou le bien-être des travailleurs) et pouvant amener des jugements sociaux plus ou moins favorables? L'étude de la normativité dans ce domaine mérite attention. Morin, Savoie et Beaudin (1994) ont montré que les différentes théories managériales véhiculaient des représentations de l'efficacité organisationnelle variées, pouvant être considérées comme des théories implicites posant des déterminants de l'efficience de l'entreprise. Les pratiques observées dans les domaines de l'organisation des activités et du temps de travail, de l'engagement professionnel ou dans la mise en place de politiques "d'équilibre travail-hors travail " (cf. Alis, Hourquet et Savigny, 1998, pour l' équilibre travail-famille) suggèrent, elles aussi, l'existence de théories implicites de l'efficacité professionnelle variées selon les contextes socio-organisationnels. Dans certaines entreprises, il semble que l'accent soit mis sur la nécessité d'un engagement psychologique majeur de l'individu dans la sphère professionnelle (au détriment éventuel des autres sphères de vie) pour favoriser l'efficacité organisationnelle. Dans ce cas, ce serait un haut degré de prégnance psychologique des préoccupations\nprofessionnelles pendant et en dehors des situations de travail qui serait valorisé. Dans d'autres organisations, les individus jugés les plus performants (et préférés dans le cadre de la sélection du personnel, au dire des recruteurs, Laberon, 2001) sont plutôt ceux qui estiment avoir un fort désengagement psychologique de la sphère professionnelle en dehors des situations de travail (c.-à-d. qui déclarent "oublier leurs préoccupations professionnelles à la porte de l'entreprise" et "savoir se rendre disponibles mentalement pour leurs autres activités"). Il semble possible d'envisager ces différences normatives quant aux modalités de la prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie sous l'angle des contextes managériaux. En matière de normativité, l'influence du système de management a été largement démontrée, notamment dans les travaux sur la norme d'intemalité (Dubois, 1994; O'Brien, 1984; Pansu, 1994; Spector, 1982). D'une part, il semble que les modes de direction les plus "libéraux", c'est-à-dire les moins directifs, favorisent l'existence et la mise en œuvre de la norme d'intemalité dans les pratiques évaluatives. Ils auraient également tendance à davantage faciliter l'appropriation des normes que les systèmes managériaux plus autoritaires. D'autre part, les personnels d'encadrement seraient particulièrement sensibles à l'existence de normes porteuses pour eux d'utilité sociale, reconnaîtraient leur existence et leur fonctionnement. Ils seraient clairvoyants et sauraient produire les conduites désirables afin d'obtenir des conséquences positives en contexte professionnel (Pansu, 1994). Ne disposant pas de données de recherche portant spécifiquement sur la normativité pouvant exister en matière d'engagement/désengagement à l'égard de la sphère professionnelle, les éléments préalablement présentés sont à la base de nos interrogations de chercheur. Ainsi, deux questions principales sont examinées dans notre étude de terrain: peut-on considérer que certaines formes de prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie sont plus valorisées que d'autres en entreprise? Et si un phénomène normatif se dégage, est-il lié au mode de direction organisationnel? Les hypothèses qui suivent\ntentent d'apporter problématique.\nNormativité et prégnance de la sphère professionnelle: propositions d'hypothèses La première hypothèse proposée est relative à l'existence potentielle de normativité dans les estimations de la prégnance. La mise en évidence de tels phénomènes auprès d'individus supposés clairvoyants sur le plan normatif (tels que des membres d'encadrement en entreprise) consiste classiquement à utiliser différents paradigmes de présentation de soi plus ou moins valorisés et à comparer leurs effets. Ainsi notre première hypothèse est-elle la suivante: les réponses obtenues en matière d'estimation de la prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie seront différentes en fonction des divers paradigmes de présentation de soi proposés au sujet, rendant ainsi compte de la normativité qui peut exister dans ce domaine (Hl). La seconde hypothèse proposée, en concordance avec les travaux sur la normativité en contexte organisationnel, soutient que le contexte managérial de l'organisation (mode de direction de l'entreprise plus ou moins directif) a des effets sur les réponses supposées clairvoyantes des encadrants. Elle peut être formulée ainsi: le niveau de directivité du mode de direction de l'entreprise influencera les estimations de la prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie, produites par les sujets dans le cadre des différents paradigmes de présentation de soi proposés (H2).\nMéthode Le recueil de données a été effectué auprès d'encadrants (responsables d'équipes) travaillant dans différentes entreprises françaises industrielles ou du secteur tertiaire, de taille variée. Les sujets ont été sollicités lors de leur présence dans des sessions de formation professionnelle continue de perfectionnement aux\nfonctions managériales. Il était précisé que les données étaient recueillies dans un but exclusif de recherche universitaire concernant le vécu d'encadrement, et qu'aucune information relative à cette étude ne serait communiquée à leur entreprise. Sujets Soixante-dix-sept sujets ont été pris en compte, dont huit femmes, non distinguées dans les analyses réalisées. La taille des équipes encadrées varie de moins de dix à une centaine de personnes maximum. Il s'agit de personnels d'encadrement de base et de niveau intermédiaire, à un niveau de qualification d'agent de maîtrise, âgés de 28 à 55 ans (âge moyen = 41,2 ans). Procédure de recueil des données Deux questionnaires auto-complétés ont été proposés aux sujets: tout d'abord un questionnaire d'estimation de la directivité du mode de direction de l'entreprise (Ie Likert Organizational Profile (LPO), Likert, 1974, pour la traduction française) dans une version comportant 22 items (alpha = .82 pour notre échantillon). Pour chacun des items, quatre possibilités de réponse constituant une échelle sont proposées, chacune renvoyant à un système managérial plus ou moins directif. Les scores les plus bas au LPO correspondent aux modes de direction d'entreprise considérés par les sujets comme les plus directifs (exemple d'item: "Dans quelle mesure demande-t-on l'avis des subordonnés pour les décisions concernant leur travail?: (1) pas du tout, (2) les subordonnés n'interviennent pas dans les décisions mais sont parfois consultés, (3) les subordonnés sont habituellement consultés mais n'interviennent généralement pas dans la décision proprement dite, (4) les subordonnés participent toujours aux décisions ayant trait à leur travail"). Le LPO a été complété par les 77 sujets de l'échantillon au moins une journée avant la présentation du questionnaire d'estimation de prégnance pour éviter des effets de contamination non maîtrisés du premier outil sur le second. Le deuxième questionnaire concernait l'estimation de la prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie: il s'agit du questionnaire de Saillance Psychologique Perçue de la\nSphère Professionnelle (SPPSP). Cet outil a fait l'objet d'une validation antérieure auprès d'une population d'encadrement, qui a permis de mettre en évidence ses qualités psychométriques (Vonthron, 2002). Il comporte 16 items correspondant à des affirmations pour lesquelles les sujets doivent indiquer leur degré d'accord sur une échelle en quatre points (l'outil est présenté en annexe). Deux dimensions distinctes sont mesurées: la SPPSP au travail, c'est-à-dire durant les activités professionnelles (8 items: ql, q3, q6, q8, qll, q12, q15 et q16) et la SPPSP hors travail, c'està-dire en dehors de la présence dans l'entreprise, dans les domaines d'activité autres que professionnel (8 items: q2, q4, q5, q7, q9, ql0, q13 et qI4). Cet instrument de mesure permet d'obtenir trois indicateurs renseignant sur les modalités d'engagement/désengagement professionnels estimées par les sujets: un score de SPPSP au travail (plus ce score est élevé, plus l'individu déclare qu'il ressent les préoccupations professionnelles comme prégnantes psychol~giquement durant sa présence en entreprise), un score de SPPSP hors travail (plus ce score est élevé, plus l'individu déclare qu'il ressent les préoccupations professionnelles comme prégnantes psychologiquement dans ses activités autres que professionnelles), et un indicateur d'ampleur de la dynamique d' engagement/ désengagement de la sphère professionnelle, obtenu par soustraction du score de SPPSP hors travail au score de SPPSP au travail. Le questionnaire de SPPSP est proposé aux sujets trois fois successivement selon des consignes relatives à différents paradigmes de présentation de soi. La première consigne est une consigne standard ("répondez en fonction de ce que vous vivez actuellement"), elle n'est pas inductrice de stratégie particulière d'auto-présentation. Les 77 sujets de l'échantillon ont complété l'outil en consigne standard. La deuxième consigne vise à faire apparaître la désirabilité sociale éventuellement présente dans les réponses en consigne standard. Les sujets doivent répondre au questionnaire non plus en leur nom propre mais "au nom d'un responsable d'équipe moyen". Cette procédure a été utilisée pour la première fois en 1981 dans le cadre des études sur l'intemalité de Jellison et Green (deuxième expérimentation). L'écart intra-individuel\nconsignes renseigne sur entre les indicateurs obtenus en 1èreet 2ème les modalités de désirabilité sociale pouvant marquer la présentation de soi en consigne standard. Soixante-seize sujets ont complété l'outil en consigne 2. Pour la troisième passation, l'échantillon initial a été divisé aléatoirement en 2 groupes: G 1 (N = 39 sujets) et G2 (N= 38 sujets). En G1, les sujets ont reçu une consigne normative (valorisation de soi) visant à donner une bonne image d'eux-mêmes à leur hiérarchie ("répondez pour vous faire bien voir de vos dirigeants") alors qu'en G2, ils ont reçu une consigne contre-normative (dévalorisation de soi, "répondez pour vous faire mal voir de vos dirigeants"). Jellison et Green (1981) ont utilisé cette consigne lors de leur troisième expérimentation. L'écart intra-individuel entre les indicateurs obtenus renseigne sur les stratégies délibérées de valorisation ou de dévalorisation de soi aux yeux d'autrui (ici, les dirigeants d'entreprise) quant à la prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie. Il ne s'agit pas, à proprement parler, de calculer des indices de clairvoyance normative (au sens de Py et Somat, 1991), les sujets ne répondant qu'à la consigne normative (en G1) ou contrenormative (en G2) et non aux deux successivement. Après chaque complément, le questionnaire de SPPSP complété n'était plus consultable par les sujets afin d'éviter d'éventuels effets de contamination des réponses d'une consigne à l'autre.\nLe tableau I présente les statistiques descriptives et les corrélations relatives aux variables directement mesurées par nos questionnaires auprès de notre échantillon total. Hl postulant l'existence de normativité en matière de prégnance psychologique de la sphère professionnelle dans la vie, différents types d'analyse ont été mis en œuvre pour l'examiner. Afin de vérifier des différences de réponses en termes de niveau des indicateurs obtenus (score de SPPSP au travail, score de SPPSP hors travail et indicateur d'ampleur de la dynamique d'engagement/ désengagement) selon les diverses consignes proposées, des


BRU Georges “L’homme à cheval” – Polysemie\nBRU Georges “L’homme à cheval”\nCategories: BRU Georges, Dessin, France\n« Georges Bru, né à Fumel, dans le Lot-et-Garonne, en 1933, émigré à Toulon depuis trois décennies, notre imaginaire se retrouve sans cesse titillé par la façon inédite qu’il a de transposer une réalité floue, transcendée, dans l’espace restreint de papiers ordinaires qui – tout compte fait – ne lui en demandaient peut-être pas tant. Bru s’est appliqué.\nA contre-courant des us et coutumes des arts de son temps, en explorateur infatigable de l’insondable qui gît sous le chapeau de l’individu ; foisonnement des audaces graphiques et plastiques, matiéristes aussi, une vie de remises en questions constantes sur le métier de la patience.\nUn dessin de Bru se mérite. Tant il recèle des milliers de points crayonnés libérateurs d’énergies, de tensions, de voluptés, d’histoires sans fin.\nA ses débuts, Bru taquinait une espèce de surréalisme lointainement hérité de Bellmer, proche parent peut-être de Rebeyrolle. Une parenté élective. Un goût pour l’étrange peu ou prou morbide, incendiaire sous ses formes gestuelles, renfermées. Puis, l’écriture s’est simplifiée. En apparence.\nDes êtres, des portraits bien plus identifiables, ont surgi de la pointe de ses crayons et pastels. Reconnaissables à première vue… Quand bien même leur étrangeté ne faisait en réalité que croître, en raison d’une identité, à l’autopsie, moins évidente que prévu.\nL’univers impalpable du rêve, mais d’un rêve à relents d’inquiétude, de mystère, de poésie, peuple plus sûrement son cheminement en quête de sens à la vie. Les titres de ses dessins ne sont d’ailleurs pas essentiels à leur perception.\nCe qui fascine et émeut, c’est leur réalisation au départ de presque rien : un personnage au bâton, deux frères, une jeune femme bien coiffée… Bardé de tels éléments, en soi anodins, Bru nous immerge dans un monde, le sien, où tout devient étrange, capiteux, insondable, merveilleux.\nIl faut voir de près ses petits portraits. Quelle générosité dans le doigté, quelle finesse dans le rendu, et cette magie de la profondeur ! C’est beau comme du Primitif et accaparant d’actualité avec ces regards emplis d’infini, d’interrogation éperdue, d’incommunicabilité quand deux êtres se font pourtant face. Hors du temps, l’art de Bru semble éternel.\nEt, bien sûr, universel. Portrait d’humains trop humains, il va au-delà de l’humain, de l’animal, du monde visible. »\nAntérieur à 1976\nPONS Louis "N°98" 180,00€\nPONS Louis "autoportrait" 350,00€


Frustrée sexuellement car je n'arrive pas à assumer ma bisexualité auprès de mon - Sexualité - FORUM Psychologies.com\nFrustrée sexuellement car je n'arrive pas à assumer ma bisexualité auprès de mon\nPosté le 23/05/2018 à 02:05:40\nJe suis une jeune fille de 21 ans complètement frustrée sexuellement. J'aimerais vous partager la pression que je ressens au quotidien, qui devient de plus en plus insoutenable.\nJe suis bisexuelle. Après n'être sortie qu'avec des garçons jusqu'en décembre dernier, j'ai compris que j'etais également attirée sexuellement par les femmes. Je me suis vite acceptée bisexuelle.\nPourtant je suis incapable d'en parler à mon entourage composé essentiellement de filles hétéros.\nLa situation devient en ce moment très insoutenable puisque, depuis que j'ai rompu avec mon ex en decembre dernier, je n'ai pas eu de rapport sexuel. De plus, j'ai quasiment toujours été en couple et suis très mauvaise en drague. Je sais que les filles de mon entourage sont epanouies sexuellement, ma soeur et mes amies me parlent souvent de leurs histoires, draguent facilement. En soirée elles rencontrent des gars et moi je reste toujours à l'écart car premièrement je ne sais pas comment on s'y prend et donc n'ose jamais aller vers les gars qui me plaisent et deuxièmement n'ose encore moins aller vers les filles qui me plaisent à cause du regard de ma soeur et de mes amies. Je me sens toujours frustrée sexuellement, partout ou je vais. Je vis avec ma soeur et donc soit je sors elle, qui ne sait pas que je suis bi soit je sors avec mes amies de la fac qui ne savent pas non plus que je suis bi.\nMon désir serait juste de pouvoir être épanouie sexuellement, aller vers les hommes et les femmes qui me plaisent sans être gênée par leur regard. J'ai d'abord essayé de me construire une vie sexuelle sans qu'elles soient au courant mais cest impossible. Si je veux rencontrer des gens il faut bien que je sorte avec mes amis qui ne sont pas au courant.. ou si je veux inviter a dormir une personne chez moi il faut bien que j'en parle à ma soeur qui vit avec moi... (nous sommes en coloc)\nComment faire ? Avez-vous des idées pour être épanouie dans sa bisexualité sans que les personnes les plus proches soient au courant ? (ce qui paraît impossible dans mon cas)\nOu bien comment dois-je leur avouer?\nComment avoir confiance en soit pour draguer aussi? Car je n'ose même plus aller vers un gars tellement je me sens nulle par rapport a toutes les filles de mon entourage qui se font constamment draguer, qui draguent facilement\nJe voudrais juste être libre de faire ce que je veux,ne plus avoir peur de leur regard (notamment de celui de ma soeur qui ne comprend pas l'attirance pour les femmes)...me sentir epanouie, avoir enfin une vie sexuelle car j'ai 21 ans et à cause de tout ca je n'ai pas de vie sexuelle\nEt j'envie mon entourage qui a une vie sexuelle épanouie.\nPosté le 30/05/2018 à 15:51:59\nlalala24 a écrit :\nJ'ai vécu pendant 2 années avec une femme bisexuelle et ce n'est jamais simple pour en parler à son entourage ou à ses amis.\nJe me souviens quand elle voyait une amante et que je sortais seul, je devais trouver à chaque fois une excuse auprès de nos amis (elle est en formation, ou en déplacement, ….).\nCes parents ou les miens ne l'ont jamais su car il n'aurait pas compris. Je me rappelle d'un repas où elle avait évoqué le sujet de la bisexualité, nous avons vite compris que ce terrain était glissant.\nPar contre, je t'encourage à ne pas désespérer car ta sexualité en sera plus épanouie et ta personnalité transformée (ouverture au monde, acceptation des différences des autres,...).\nMais dit moi, je comprends que tu puisses hésiter auprès de tes amies. Mais es-tu proche de ta soeur, combien d'années d'écart avez-vous? Généralement entre sœurs on peut tout se dire.\nTu parles d'être timide et de ne pas oser aborder les hommes ou femmes, mais comme tu le dis tu as eu des copains avant, donc tu dois être attirante. Ce n'est pas le fait que tu sois bisexuelle maintenant qui te rend moins désirable envers les hommes? A moins que tu sois plus réservée depuis?\nSi tu n'oses pas draguer dans ton cercle d'amis ou lors des soirées à la fac, as-tu essayé les sites de rencontre, les annonces, les tchats sur internet?\nJ'espère t'avoir un peu aidé et si tu as besoin de parler, j'en serai ravi.\nJe n’arrive pas à coucher avec mon copain mon copain me trouve nulle sexuellement\nMa soeur aime me provoquer sexuellement incomprise sexuellement avec mon homme\nPlus sur la même longueur d'ondes sexuellement ? Bisexualité\nPlus de sujets relatifs à : Frustrée sexuellement car je n'arrive pas à assumer ma bisexualité auprès de mon\nS'habiller en fille pour un garçon 0 15/05/2018 à 21:19:38


gevingey.com - Guides\nGuide ADEME : l'éolien en 10 questions - 2018\nMinistère de la transition écologique et solidaire : Chiffres clés des énergies renouvelables - édition 2018\nGUIDE ADEME : L'éolien en 10 questions\nL'ADEME (L’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie) est un établissement public (EPIC) français créé en 1991.\nIl est placé sous la tutelle des ministres chargés de la recherche, de l'écologie et de l'énergie.\nActrice du développement durable, l'ADEME participe à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d'énergie et de protection de l'environnement. Elle intervient dans les domaines suivants :\n1. En quoi l'énergie éolienne est-elle essentielle en France ?\nLa Loi de transition énergétique pour la croissance verte prévoit d'atteindre en France une part de 32% d'énergies renouvelables dans la consommation d'énergies (la part en 2017 est de 5%).\nL'énergie éolienne ne produit pas de gaz à effet de serre, elle contribue à sécuriser la production d'électricité en participant au mix de production d'électricité, elle permet de diminuer la dépendance énergétique du pays et de stabiliser les prix grâce à son autonomie.\nL'énergie éolienne a le plus gros potentiel de développement parmi les énergies renouvelables.\n2. Comment fonctionne une éolienne ?\nSous l'action du vent (compris entre 10 et 90 km/h), une éolienne produit de l'électricité.\nSa puissance nominale de l'ordre de 2 à 3 MégaWatts correspond à la puissance maximale produite en une seconde et est atteinte avec des vents suffisamment forts. Une éolienne ne fonctionne pas à cette puissance en continue et ce qui présente un intérêt est la quantité d'électricité globale produite en une année.\n3. Pourquoi une éolienne ne tourne pas tout le temps ?\nL'éolienne ne tourne pas pour des vents trop forts ou trop faibles. En moyenne, une éolienne produit autant d'électricité que si elle avait tourné à puissance maximale 25% du temps (=facteur de charge).\nL'éolienne peut nécessiter des périodes d'entretien au cours desquelles elle ne tourne pas, ce qui représente une moyenne de 5 jours par an.\n4. Une éolienne fait-elle du bruit ?\nLes éoliennes émettent moins de bruit qu'une conversation à voix basse (inférieur à 35 décibels).\nLes éoliennes sont également à l'origine d'infrasons mais à des niveaux trop faibles pour constituer une gêne.\nLes améliorations technologiques tendent à réduire encore le bruit produit.\n5. Y a-t-il un danger pour les oiseaux et les chauves-souris ?\nLes études réalisées avant d'implanter un parc éolien analysent le comportement de la faune présente et prennent en compte ces données pour l'implantation des machines et la mise en place de mécanismes de bridages spécifiques qui stoppent les pales si un risque de collision existe.\nLa mortalité constatée est de quelques animaux par an.\n6. Pourquoi installe-t-on des éoliennes en mer ?\nUne éolienne en mer produit plus d'électricité qu'une éolienne terrestre (machines plus grandes et vents plus constants).\nL'impact paysager est plus faible.\nLeur installation est toutefois plus complexe.\n7. Installer des éoliennes, combien ça coûte et combien ça rapporte ?\nProduire 1 MW à terre coûte en moyenne 60 à 70€. (comprend l'ensemble des coûts jusqu'au démantèlement en fin de vie !) ce qui en fait le moyen le plus compétitif.\nL'État aide le développement des énergies renouvelables notamment au travers de la "contribution au Services Public d'Électricité" que les français paient sur leur facture d'électricité (les 15% de cette taxe dévoués à l'éolien représentent environ 2,9% de la facture en 2015).\nLes éoliennes sont sources de revenus au niveau local en termes de recettes fiscales pour les collectivités (10 000 à 12 000 € / an / MW) et de recettes locatives pour les propriétaires fonciers (2 000 à 3 000 € / an / MW).\n8. Combien d'emplois sont créés grâce à l'éolien ?\nLa filière éolienne représente 600 entreprises et 18 000 emplois en France.\nUne industrie éolienne française s'est spécialisée dans la fabrication et l'assemblage de composants intermédiaires de l'éolienne.\n9. Comment sont prises les décisions pour installer un parc éolien ?\nLa durée totale d'un projet est variable et s'étant de 4 à 10 ans.\nLes 5 principales étapes d'un projet sont :\nIdentification des zones favorables à l'éolien et analyse des principales contraintes ;\nDéveloppement du projet et analyse des impacts (études spécifiques du vent, des impacts sur l'environnement, des paysages,... jusqu'à l'implantation définitive et le choix des machines) ;\nConsultations des communes et des habitants et dépôt du dossier d'autorisation environnementale unique ;\nSi obtention de l'autorisation :\nPréparation du chantier (procédures administratives et juridiques) ;\nConstruction et mise en service du parc éolien.\n10. Comment fonctionne un projet participatif ou citoyen ?\nLes citoyens peuvent participer au développement d'un parc éolien de deux façons :\nEn investissant dans le capital des sociétés qui portent les projets, ce qui permet une implication dans leur gouvernance,\nEn finançant simplement les projets (financement participatif ou crowdfunding).\nMême si l'investissement dans un parc éolien procure des revenus stables, la rentabilité de la démarche n'est pas la première motivation et satisfaction.\nLes citoyens deviennent en effet des acteurs de la transition énergétique et du développement de leur territoire.\nMinistère de la transition écologique et solidaire : Chiffres clés des énergies renouvelables - mai 2018\nLes énergies renouvelables représentent 10,9 % de la consommation d’énergie primaire et 16,0 % de la consommation finale brute d’énergie en France en 2016. Ces parts sont en progression régulière depuis une dizaine d’années. La croissance importante de la production primaire d’énergies renouvelables depuis 2005 (+ 63 %) est principalement due à l’essor des biocarburants, des pompes à chaleur et de la filière éolienne.


18/04/17 ─ Lily a été vue dans les rues de Londres pour aller manger au « Chiltern Firehouse » - avec des amis. - ✿ Découvrez ici toute l'actu de la charmante Lily ...\nRetour au blog de Collins-Lily 18/04/17 ─ Lily a été vue dans les rues de Londres pour aller manger au « Chiltern Firehouse » - avec des amis. \nThorne-Bella, Posté le samedi 11 mars 2017 03:49 J'adore ton article♥ Thorne-Bella, Posté le samedi 11 mars 2017 03:28 Hâte de voir alors **♥ Thorne-Bella, Posté le samedi 11 mars 2017 03:27 Tenue de sport aussi ici? ♥ RobertDowney,\nPosté le vendredi 12 juin 2015 06:04 Ahah merci :) Bah maintenant tu le connais, je le tiens depuis plusieurs mois maintenant :)\n• Vu le nombre de fans j'imagine :D tendance-people2012, Posté le samedi 04 octobre 2014 17:22 Lily est magnifique pour ce shooting! :) Cheryl-Source,\nPosté le dimanche 21 septembre 2014 08:40 J'adore le shoot ! Elle est juste superbe ! C'est un shooting plutôt curieux mais vraiment beau, j'adore le style :) Allthestuff, Posté le vendredi 19 septembre 2014 08:22 Elle est superbe, j'adore la dernière photo ** MebarakShakira, Posté le samedi 13 septembre 2014 10:25 les manches de sa robe rose sont très originales ! Collins-Lily, Posté le dimanche 07 septembre 2014 09:30 MalabarCreation\na écrit : "j'aime beaucoup la tenue rose pastel et la tenue de la dernieres photos"\nOui ausi, moi ma préféré et celle avec la robe rose pastel :) Collins-Lily, Posté le dimanche 07 septembre 2014 09:29 MalabarCreation\na écrit : "super shoot wouah les tenues sont superbes ^^"\nOui un coup de coeur pour ce shoot :) Ellie-Goulding, Posté le vendredi 05 septembre 2014 16:51 poua elle est trop belle KardashianKim, Posté le vendredi 05 septembre 2014 12:29 Par contre les looks sont splendides ! KardashianKim, Posté le vendredi 05 septembre 2014 12:29 Pas fan de sa coiffure dessus KimKardashian, Posté le vendredi 05 septembre 2014 05:48 Très jolie shoot :) Hudgens-Vanessa, Posté le jeudi 04 septembre 2014 11:27 elle est vraiment trop belle *o* MalabarCreation, Posté le jeudi 04 septembre 2014 08:36 pour me repondre c'est ici http://creationcookie.blogspot.fr/ MalabarCreation, Posté le jeudi 04 septembre 2014 08:36 j'aime beaucoup la tenue rose pastel et la tenue de la dernieres photos MalabarCreation, Posté le jeudi 04 septembre 2014 08:36 super shoot wouah les tenues sont superbes ^^ UpandComers, Posté le jeudi 04 septembre 2014 07:46 Il est juste magnifique! Surtout ses cheveux wow! Ça donne du caractère à son jolie visage UpandComers, Posté le jeudi 04 septembre 2014 07:45 Coup de coeur pour ce photoshoot 1 2 3 4 5 6 7 Suivant Sélectionne une page : Page n°1 sur 7 Page n°2 sur 7 Page n°3 sur 7 Page n°4 sur 7 Page n°5 sur 7 Page n°6 sur 7 Page n°7 sur 7 RSS


16 réflexions à propos de “ Apprendre à lire ”\nC’est vrai qu’il n’est pas facile à présenter ce roman. J’apprends pour le milieu du théâtre, effectivement les dialogues sont aussi piquants que savoureux. Nous nous retrouvons également sur la réussite de l’épilogue.\n4 avril 2018 à 12:05\nMon billet est un peu court à côté du tien 😉\n4 avril 2018 à 18:32\nOh, tu sais, mon billet sur le roman de Paul Colize est court aussi ! 🙂\nJe comprends ton ressenti. Le style peut paraître froid, il colle au personnage-narrateur principal. Il y a une distance avec le texte, mais elle ne m’a pas gênée. j’ai également été séduite par l’étrange relation entre Antoine et son père, qui porte beaucoup de non-dits et de regrets. Un beau premier roman, intime.\nJe pense que c’est un livre qui reste attaché à la mémoire de ses lecteurs. De rien pour le lien 😉\nDéjà repéré!! (et en plus dans le mois belge)\n4 avril 2018 à 21:12\nJe ne suis pas sûre que ce roman me plairait… même si c’est un roman, et non un témoignage personnel.\n4 avril 2018 à 21:34\nJe comprends que tout le monde n’est pas attiré par le sujet. Heureusement il y a tant d’autres choses à lire… 😉\nJe lui tourne autour depuis la Foire. J’ai vu L’auteur à Livrés à domicile et cela me tentait, puis j’ai lu des critiques mitigées, tièdes, puis enthousiastes. La tienne est aussi mitigée. Je reste dubitative sur un futur achat.\n4 avril 2018 à 21:35\nTu peux essayer en bibliothèque ?\nLe thème me parle mais je ne comprends pas bien le choix de ce jeune prostitué comme intermédiaire. Du coup ça me laisse perplexe.^^\nTu rejoins le ressenti de Marilyne. Bah il y a tant à lire… 😉\nJ’ai lu le billet de Maryline avant le tien ; je ne suis pas sûre que j’accrocherais à ce genre d’histoire, pourtant le thème m’intéresse.\nTu serais sans doute plus attirée par le livre de Marie-France Etchegoyen que Keisha a présenté ?\nkathel dans Savoir-vivre


Recours retirés contre paiement – À Verbier, s’opposer aux chalets de luxe est devenu un business | 24 heures\nRecours retirés contre paiement: A Verbier, s’opposer aux chalets de luxe est devenu un business\nRecours retirés contre paiement – À Verbier, s’opposer aux chalets de luxe est devenu un business\nUn Valaisan a déposé quelque 200 oppositions contre des constructions dans la station. Il a reçu jusqu’à 150’000 francs pour lever ses procédures. Un cas extrême, qui illustre la dérive du droit suisse dans ce domaine.\nPublié: 08.05.2022, 09h55\nL’opposant en série de Verbier a été condamné pour «contrainte» après avoir bloqué plusieurs mois le chantier de ce chalet des hauts de la station.\nJean-Marc Rohrer avait la boule au ventre en allant à son rendez-vous, dans un café glauque de la plaine valaisanne. Ce jour-là, en septembre 2017, le Neuchâtelois apporte 20’000 francs en liquide. L’homme qu’il doit rencontrer, un Valaisan d’une cinquantaine d’années, menace de bloquer son projet immobilier à Verbier.


Petit abcédaire démocrate | MoDem Mouvement Civique\n← Pour changer ? Sarko-Besancenot : s’en inquiéter ou espérer!\nContribution à l’identité du MoDem (texte en pdf) →\nUne petite présentation (quasi officielle ) du MoDem et des démocrates…\n* Adhérents : « Les adhérents du Mouvement Démocrate reconnaissent pour l’action en commun la nécessité de l’organisation. Ils acceptent de s’inscrire dans la discipline et la cohérence de cette action » (§ VIII de la Charte éthique). « Les adhérents du Mouvement Démocrate assument le débat interne et considèrent le dénigrement externe comme incompatible avec l’engagement » (§ IX idem). « Les adhérents du Mouvement Démocrate sont solidaires des décisions collectives du Mouvement, notamment en termes d’investitures pour les différentes élections » (X idem). Chaque adhérent étant par ailleurs un citoyen engagé (§ 1 de la dite Charte) il assume donc avec une expertise rare et le sourire le fait d’être l’une des voix au chapitre de la définition du meilleur pour la Cité et donc pour le MoDem.\n* Bipolarisation : L’originalité, la force du MoDem est de proposer de dépasser cette bipolarisation érigée en système pour mieux exclure des choix pour déterminer l’intérêt général le citoyen épris de bien commun et de dialogue.\n* Courage et convictions : Ceux qui en manquèrent en 2007 se réfugièrent au Nouveau Centre (voir ce mot). L’indépendance du MoDem à l’égard des blocs UMP – PS est constitutive de l’identité du MoDem. Elle a même ses ultras « indépendantistes » qu’on se le dise…\n* Demos : C’est le peuple, pour lequel, par lequel et avec lequel le MoDem entend travailler à « l’établissement d’une société de liberté, de responsabilité et de justice orientée vers l’épanouissement intellectuel et moral de la personne humaine et des communautés dans lesquelles celle-ci s’enracine » (art. 1 de la Charte des valeurs).\n* Europe : « L’Europe rassemblée est le précurseur nécessaire des organisations régionales. Voilà pourquoi le combat pour une Europe protectrice de diversité, respectueuse des peuples qui la composent, n’est pas seulement un combat pour nous mêmes mais pour toute l’humanité. Il faut une adhésion démocratique. » (Projet politique p. 4 du Livret d’accueil)\n* France de toutes nos forces : Intuition fondatrice du MoDem, la seule capable de renouveler en profondeur la vie politique en France pour l’accorder avec notre temps, celui de l’ouverture au monde ET de la solidarité. La nouvelle voie d’une France du respect des citoyens préalable à leur engagement pour le bien de tous.\n* Garantir l’équilibre du monde : Ambition que poursuit le MoDem dans le cadre des relations internationales par le biais de l’avènement d’organisations internationales et évidemment de l’Union européenne, tant celui-ci est menacé par des superpuissances de toutes nature (art. 11 de la Charte des valeurs)\n* Humanisme : « Le MoDem propose un modèle humaniste pour le XXIème siècle reposant sur 4 piliers : il faut que la société soit créative, il faut un modèle social juste, il faut que la société soit durable, il faut l’équilibre des puissances et donc l’Europe. » (Projet politique p. 4 du Livret d’accueil)\n* Indépendance : « Pluralisme politique, pluralisme syndical, pluralisme dans les médias, permettent seuls aux citoyens, conscients et informés de penser les enjeux de l’avenir, et pas seulement ceux du passé. Le pluralisme ouvre sur le dialogue et permet quand la situation l’exige de larges consensus nationaux. Si l’on veut porter le pluralisme, définir un projet nouveau, l’indépendance est la condition nécessaire » (Projet politique p. 4 du Livret d’accueil)\n* Justice : « Les réformes sont une nécessité pour adapter un pays aux temps nouveaux. Mais elles ne seront acceptées durablement, que si l’esprit de justice les inspire et les règles, et si l’on refuse les ghettos dus à l’argent, à l’origine, à l’âge, à la situation sociale ». (Projet politique p. 4 du Livret d’accueil)\n* Kahn Jean-François : Esprit et homme libre français. Théoricien de la réforme seule radicalement révolutionnaire dans Où va t’on ? Comment on y va ! Jean-François porte haut et fort les couleurs du MoDem et de la révolution civique qu’il appelle depuis des années de ses voeux!\n* Laïcité : « La laïcité est la garantie du vouloir-vivre ensemble. Nous considérons que la laïcité telle qu’elle a été peu à peu définie par la République française est un apport précieux à l’avenir de l’Europe et de l’humanité ». (article 10 de la Charte des valeurs)\n* Mouvement : Selon la belle expression de Vincent Lindon, le MoDem est « un mouvement en mouvement ». « Le Mouvement Démocrate est un mouvement de citoyens engagés » (art. 1 Charte éthique). Avec Philippe Zarifian il est possible de nous vivre comme « citoyen (…) reconnu comme une véritable individualité, qui s’associe avec d’autres pour former une multitude, non pas en vertu d’un effet d’imitation et de conformisme, mais à partir du partage de la même intelligence de la chose politique et des mêmes convictions éthiques forgées en commun, au contact des grands choix de vie. »\n* Nouveau Centre : N’a de nouveau que le nom. Pour le reste tout est vieux, surtout l’usage de la mauvaise foi et de la lâcheté en politique… Comment peut-on avoir soutenu pendant des mois l’idée de la France de toutes nos forces sans en assumer les éventuelles conséquences pour son mandat?\n* Orange : Couleur de ralliement des partisans d’une révolution civique dont la France a le plus grand besoin. Couleur du MoDem évidemment!\n* Pluralisme : « La défense du pluralisme est au coeur de l’action du Mouvement Démocrate. La multitude et la diversité des opinions des Français ne peuvent se résumer en deux bulletins de vote, en deux projets de société. Le pluralisme doit permettre la représentation de toutes les sensibilités dans le débat public. L’indépendance des médias, en délivrant une information objective, est la meilleure garantie du pluralisme politique ». (Enracinés dans notre histoire p. 5 du Livret d’accueil)\n* Quo vadis ? : Dossier équivalent pour François Bayrou et le projet politique du MoDem du fameux carnet d’Aimé Jacquet sur les schémas tactiques des bleus pendant la coupe du monde de 1998… cela promet !\n* Responsabilité : Marc Sangnier a définit la démocratie comme « l’organisation politique de la société qui vise à porter à son plus haut degré la conscience et la responsabilité des citoyens ». La démocratie est l’horizon de notre mouvement. C’est un idéal qui doit s’incarner dans toutes les organisations des hommes, politiques, professionnelles, associatives… » (Enracinés dans notre histoire p. 5 du Livret d’accueil )\n* Société durable : « La solidarité entre générations est une exigence aussi élevée que la solidarité à l’intérieur d’une génération. Nous sommes durablement confrontés à des menaces sur l’équilibre de la planète et de nos pays. Le passage de l’énergie abondante et bon marché à l’énergie rare et chère, le choc climatique, le poids croissant des déficits et de la dette, le veillissement de nos populations, les désordres monétaires sont autant de menaces sur l’avenir. La vertu du modèle humaniste, c’est l’équilibre. » (Projet politique p. 4 du Livret d’accueil)\n* Transparence des décisions : « Le Mouvement Démocrate respecte en son sein les principes démocratiques qu’il promeut à l’extérieur, notamment information, participation, liberté du débat, transparence des décisions » (art. 2 de la Charte éthique)\n* Un combat de valeurs : C’est le combat, pacifique, définit par François Bayrou comme « exigeant mais formidable » que les démocrates ont a conduire pour porter haut les valeurs de liberté, de responsabilité et de justice. (mot aux démocrates de F. Bayrou p. 3 du Livret d’accueil).\n* Vérité du débat public : « Nous croyons que la démocratie exige la prise de conscience et de responsabilité des citoyens. Ils ont droit à la vérité du débat public et à la protection contre les abus de pouvoir. Ils ont droit à des institutions loyales qui garantissent la séparation des pouvoirs, exécutif, législatif, judiciaire et la juste représentation des citoyens. » (projet politique, p. 4 du livret d’accueil)\n* What else ? : Le MoDem évidemment !\n* X : Comme n°10 ! François Bayrou est le meneur de jeu mais le MoDem est une très nombreuse équipe « de citoyens engagés » !\n* Yes we can : Slogan démocrate par excellence ! Oui dans une démocratie représentative c’est par la mobilisation du peuple avec son génie propre et en lien avec l’âme (ce qui meut, ce qui fait avancer) du pays que se réalisent les plus grandes choses.\n* Zozo : Quand tu ne te plie pas à la bipolarisation tu es forcément pour les tauliers de la politique un zozo ignorant que la mère de toute les batailles est l’élection présidentielle et donc qu’un jour où l’autre… Un citoyen engagé est avant tout un démocrate « de base », son action commence dans sa commune, son canton, sa région… et là comme ailleurs des majorités arc-en-ciel dites d’intérêt « local » sont possibles.\nCette entrée a été publiée dans MoDem, avec comme mot(s)-clef(s) adhérents, bipolarisation, citoyen engagé, combat de valeurs, Convictions, courage, demos, équilibre du monde, Europe, humanisme, indépendance, Jean-François Kahn, justice, La France de toutes nos forces, laïcité, Marc Sangnier, mouvement, Nouveau Centre, orange, pluralisme, responsabilité, société durable, transparence des décisions, vérité du débat public, yes we can. Vous pouvez la mettre en favoris avec ce permalien.\n2 réponses à Petit abcédaire démocrate\n18/03/2009 à 10:02\nTrès pertinent cet abécédaire, et frais et tonique. Bémol sur le Nouveau Centre, on ne tire pas sur l’ambulance, de surcroît quand on connaît bien les gens à l’intérieur…\n18/03/2009 à 10:44\nMerci David. J’ai moi-même hésité à évoquer le Nouveau Centre étant tellement persuadé que le MoDem sera d’autant plus fort qu’il évitera trop de regarder ce qui se passe à droite ou à gauche ou ailleurs et se concentrera sur son propre projet et sur la rencontre avec les citoyens de ce pays. Mais bon le comportement politique qui tant à préférer gagner une élection et encore pire avoir ou espérer un maroquin (n’est-ce pas Monsieur Cavada ?) que de conserver son âme est tellement contestable… que je n’ai pas résister à cette tentation là!


Google a peur de vieillir et rêve de vie éternelle - Bilan\nGoogle a peur de vieillir et rêve de vie éternelle\nLe géant de Mountain View a fondé une nouvelle compagnie dans l’espoir d’empêcher l’apparition des maladies associées au vieillissement.\nPrésident de Genentech et d’Apple, Art Levinson est le nouveau CEO de Calico. Crédits: Dr\nGoogle a franchi un nouveau jalon dans ses ambitions. Maître incontesté du web occidental, le géant des moteurs de recherche veut maintenant défier la mort. A la mi-septembre, Larry Page, 40 ans, cofondateur et CEO de Google, annonçait la création d’une nouvelle compagnie, Calico.\nDédiée à la santé face au vieillissement et aux maladies associées, Calico – pour California Life Company – a mis en ligne de mire la maladie d’Alzheimer, le cancer et les maladies du cœur. L’originalité est que la firme ne veut pas développer des médicaments contre ces maux mais prévenir le processus même du vieillissement qui les favorise.\nLes prémices tiennent du changement de paradigme. A la base du projet: Bill Maris, 38 ans, managing partner de Google Ventures, la filiale d’investissement dans des projets innovants de Google.\nCe diplômé en neurosciences aurait émis l’hypothèse que l’étude des causes génétiques du vieillissement permettrait d’élaborer des médicaments anti-âge, rapporte «Fortune». La même source indique que Google aurait investi des centaines de millions de dollars dans l’aventure. Un chiffre que rien ne corrobore pour le moment.\nLarry Page a déclaré au «Time»: «Lorsque vous soignez un cancer, vous prolongez l’espérance de vie d’à peine trois ans en moyenne.» L’entrepreneur visionnaire considère que l’âge est lui-même la maladie qu’il faut soigner pour prolonger l’existence.\nLes observateurs supposent que Calico va appliquer une approche «big data» de la santé, avec une collecte massive de données sur les patients et leur patrimoine génétique.\nLe monde de la pharma intéressé\nGoogle a frappé un grand coup en recrutant comme CEO Art Levinson, 63 ans, président et ancien directeur de Genentech, le leader des biotechnologies dans le giron de Roche depuis 2009. Docteur de l’Université de Princeton (Californie), Art Levinson passe pour un scientifique brillant alliant goût de l’innovation et prudence de gestionnaire.\nAprès avoir rejoint Genentech en 1980, il en devient le CEO en 1995 et le président en 1999. Désigné manager of the year en 2004 par «BusinessWeek», ce natif de Seattle a accumulé des distinctions provenant - fait rare - autant du monde académique que de celui des affaires.\nEgalement président d’Apple, le scientifique entretient de fortes relations avec la Suisse en tant qu’administrateur de Roche. Franz Humer, président sur le départ de la firme pharmaceutique, a indiqué dans un blog de Google déceler un «potentiel intéressant dans la collaboration avec Calico».


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Entretien avec Jessica Fox - Canoe Kayak Mag\nEntretien avec Jessica Fox\nDans le prochain numéro de CKM (n°233) vous pourrez découvrir le long entretien que nous a accordé Jessica Fox après sa belle saison. Elle revient pour nous sur ses performances, la façon dont elle a vécu sa médaille olympique à seulement 18ans, son choix de faire du C1, l’influence de ses parents et sa motivation. Pour vous mettre l’eau à la bouche, voici un extrait.\nJessica Fox : « C’était amusant car en Australie les médias parlaient beaucoup de l’équipe de natation qui, apparemment, n’avait pas gagné assez de médailles. Je ne savais pas trop à quoi m’attendre et lorsque j’ai remporté la médaille d’argent j’étais super contente, j’avais le sourire et les médias étaient surpris que je me réjouisse de l’argent. Mais cela s’est bien passé avec les sollicitations, c’était une belle expérience qui m’offre plein d’opportunités. J’espère que maintenant le kayak est un peu plus connu en Australie ou au moins qu’on ne le confond plus avec l’aviron.\nJ.F : « J’avoue qu’au début j’étais un peu déçue, suite aux championnats du monde senior et à ma course de kayak. Après le C1 je n’avais pas de bonnes sensations en kayak et j’étais épuisée mentalement. C’était dur après une grande journée, car je voulais gagner le C1. Je me sentais prête en kayak mais je n’ai pas bien géré cette course. Après cette déception j’ai repensé à mes résultats et je suis super contente. J’ai atteint des objectifs, j’ai gagné ma première médaille en Coupe du monde en kayak et je suis heureuse. Mais il me reste du travail en kayak et pour allier correctement les deux catégories, car je pense qu’on peut le faire, mais il faut trouver le moyen de bien gérer la fatigue, notamment en grand championnat car le programme n’est pas le même qu’en Coupe du monde. »\nLa suite dans Canoë Kayak Magazine n°233 début décembre.


site : Tous les messages sur site - Kik et Cadou vivent leur rêve autour du monde\nJeudi 10 Avril : On se lève tranquilou et on descend petit-déjeuner.Nickel, la gérante nous dit qu’on peut rester cette nuit si on veut. Ca va nous éviter de galoper pour chercher un autre logement. Kik termine d’écrire ses cartes postales de Cuba et Cadou va sur internet. On file à La Poste acheter des timbres mais il n’y en a plus à 15pesos donc la dame nous en vend à 7 en disant que ça va faire l’affaire en en mettant 2… Kik envoie donc ses 8 cartes mais n’est pas très rassurée de les voir se faire balancées sous le... [Lire la suite]\nPosté par KikEtCadou à 23:45 - Mexique - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : billets, carne ahumada, Ek Balam, fumée, historique, hostel, lézard, mayas, Nature, oiseaux, prix entrée, ruines, site, tarif, taxi, Valladolid, viande, Yucatan\nMercredi 9 Avril : Réveil difficile… On se motive, aujourd’hui on va a Chichen Itza! Le petit-déj est servi sous forme de buffet, c’est vraiment bien. Prépa d’un sac à dos puis marche jusqu’à la station de bus où l'on achète nos tickets aller/retour pour Chichen Itza (110p à 2). On a quelques minutes d’attente avant le départ, 2 petites filles en habits traditionnels s’approchent pour demander à Kik comment elle s’appelle. Elles sont toute timides, à croquer. On embarque, le trajet... [Lire la suite]\nTags : auberge, bus, Chichen Itza, crapaud, hostel, iguane, lézard, mayas, prix entrée, pyramide, ruines, site, Valladolid, Yucatan\nRoute jusqu'à Lexton\nMercredi 23 Janvier : Réveil à 8h30, on prend notre temps pour se lever.Le bruit de la route juste à côté gêne un peu mais la vue est plutôt sympa sur Partrige VC rest area. Zut, Cadou découvre une petite fuite sur la soudure de Super George...On part vers Melbourne, plus exactement Lexton, aux alentours de 10h15.La route est jolie, on traverse des forêts de sapins et ça nous fait penser à nos amis estoniens. Raiko nous avait... [Lire la suite]\nPosté par KikEtCadou à 19:02 - Australie - Victoria - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Big Merino, Big Ned Kelly, Big Things, camping, festival, frontière, Fruit Fly Free, Glenrowan, Goulburn, Lexton, lookout, main stage, Mokoan Rest Area, New South Wales, Partrige VC, Rainbow Serpent, rest area, site, toilettes sèches, Victoria