Communication d’influence : Communication et Influence\n26 mai 2015 – Marine, mémoire, histoire et influence\nDans un long entretien accordé au Figaro (26/05/15), Pierre Nora rappelle à juste titre que l’histoire « est au collectif ce que la mémoire est aux individus ». Perdre sa mémoire revient à effacer son identité, et pour Pierre Nora, « l’Alzheimer historique ne vaut pas mieux que l’Alzheimer cérébral ». Donner du sens aux choses qui nous entourent passe aussi par la découverte et la maîtrise des repères qui nous permettent d’évoluer au mieux dans un monde toujours plus complexe. L’actuel grand débat sur la place de l’histoire dans l’enseignement n’a donc rien d’anodin. Et il intéresse au premier chef ceux qui ont une approche de l’influence comme l’art d’alimenter les réflexions par la participation aux débats d’idées, donc la capacité à délivrer du sens et des repères. Or un vecteur d’influence peut être simple et parler à tous. Un bon exemple nous en est donné avec la récente parution du Petit quizz de la Marine réalisé par Grégoire Thonnat avec le soutien du Musée national de la Marine (Editions Pierre de Taillac, 150 p., 6,90 €). Lire la suite\n03 avril 2013 – Le crime organisé entre fiction et réel\nLe crime organisé et les mafias usent des techniques de la communication d’influence pour nourrir leur propre mythologie. Ce constat émane d’un spécialiste qui les connaît bien, le commissaire Jean-François Gayraud, auteur de nombreux ouvrages sur la question, (voir en particulier le dernier, co-écrit avec François Thual, Géostratégie du crime, Odile Jacob, 2012). Dans un entretien sans langue de bois accordé à Jean-François Fiorina, directeur de l’ESC Grenoble, dans le cadre des notes mensuelles de géopolitique (CLES – Comprendre les enjeux stratégiques), il souligne : « Le système, pour des raisons économiques et culturelles, intègre le crime dans le paysage. Ce qui revient symboliquement à le banaliser. Hollywood vend du divertissement, il faut attirer le spectateur. Or la vision de la mafia délivrée en fait un mythe, mythe qui vient rétroagir sur le réel. La fiction ne se nourrit pas du réel, c’est le réel qui se nourrit de la fiction. Le paradoxe est que les récits mythifiés délivrés par le cinéma ou la littérature concernant la mafia, finissent par nourrir la mythologie des criminels eux-mêmes. » Lire la suite


A propos de "com" pour les cantonales... Lizy et son canton - Le bloc-notes de J.M DELATTE\n« Je vous parle d’un temps… que les moins de vingt ans… ne peuvent pas connaître… » En effet, je vais conter cette courte anecdote qui remonte à 1981… L’année où j’ai pris – enfin d’aucuns diront – conscience qu’il était nécessaire d’ouvrir les yeux et ne pas vivre dans l’irrespect et l’intolérance. Militant, je le fus et n’hésitais pas à arborer comme un « sponsor » le blouson R.P.R Jacques CHIRAC. Ce qui avait pour don d’exaspérer les gens d’en face ! Que ce fut à LIZY ou au marché de MEAUX… On ne voyait que ce blouson… Le personnage qui le portait, on s’en foutait ! La parenthèse est fermée – sans regret, sans état d’âme - !\nJe voulais prendre cette image pour vous montrer, qu’aujourd’hui, en 2011, les « moyens de communication » - fussent-ils importants aux yeux de certains – ont changé. Fini « l’homme sandwich » qui se ballade dans la rue avec son blouson… On utilise, dorénavant, la camionnette comme le fait le cirque « FANNI »… On se véhicule pour attirer notre attention, pour essayer de faire passer un message comme, par exemple, « La Seine et Marne DOIT rester à GAUCHE » … Aurait-on peur d’une « fanny » pour ces élections ? Vouloir communiquer à grands frais sur des « images » - pas celles d’Epinal mais de MELUN – me choque maintenant. Un récent sondage nous montre que 64 % des Français se désintéressent de la campagne électorale des cantonales… Alors allons vers davantage de vertu et d’économie ! Les « petits papelards » qui dénoncent… Les « Si j’étais… je ferai ou ferais… » – au choix pour le futur ou le conditionnel -, les « catalogues » toujours construits sur le même modèle : La tête d’affiche à la une, ce qu’a fait l’autre – en mal, naturellement - depuis… pour la page 2, mes engagements – presque les dix commandements avec le « tu ne mentiras point » - pour les pages 3 et 4, mes priorités (eh oui, tout ce qui est annoncé n’est pas toujours réalisable…) pour la page 5, et les soutiens pour la dernière page !\nTout comme un simple catalogue d’une promotion touristique en Seine et Marne : A la une : Votre hôtel – celui du département - avec vue sur la Seine, en page 2 : la grande salle de réception, en page 3 : l’auditorium, en page 4 : votre coupon-réponse pour les grands cocktails de fin d’année, en page 5 : Un ticket gratuit pour la ballade des 3 châteaux en camionnette… Passez donc vos vacances en SEINE et MARNE, la terre des terroirs des fromages de Brie, de Coulommiers - quand ils sont encore fabriqués ici !\nSTOP Mesdames et Messieurs, les paroles ne sont plus de circonstances… On passe à l’acte ! On VEUT du CONCRET – le présent - ! On VOUDRAIT – le futur et non le conditionnel - vous voir faire des propositions constructives et pas du bla-bla ! On VOUDRAIT vous sentir plus proche de notre quotidien.\nAlors, démontrez-nous que vous saurez au moins convaincre la moitié des « 64 % qui se désintéressent de la campagne » par un DISCOURS propre – pas de caniveau - aux réalités du canton. Ce ne serait pas mal ! Arrêtez la bataille des chiffres qui sert toujours à voler dans les plumes de l’autre du genre « ce n’est pas moi, c’est l’autre » ! Le combat de coq est interdit en France ! Oui, je l’écrivais à propos de DOMENECH… Le coq gaulois est dans la merde !\nVous êtes des HUMAINS avant tout avec vos qualités et vos défauts. Vous n’êtes ni DIEU, ni PROPHETE ! Laissez vos EGOS chez votre PSY et venez vers nous en simple citoyen responsable, porteur d’un vrai PROJET.


La Banque mondiale lance un nouveau portail de données sur l’eau\nLa Banque mondiale vient de lancer, avec le concours du Partenariat mondial pour la sécurité hydrique et l’assainissement (GWSP), un nouveau portail de données dédié à l’eau. Cette initiative sans précédent permet d’accéder à un répertoire organisé de données provenant de la Banque mondiale, mais aussi d'autres sources et institutions.\nTout comme l’eau sur notre planète, les données sont partout... Et tout comme l’eau, les données sont une ressource précieuse pour le développement. C’est pourquoi, depuis dix ans maintenant, la Banque mondiale assure un accès libre et gratuit à ses données sur le développement, tout en aidant les pays à lancer leurs propres initiatives d’open data.\nS’agissant de l’eau, les données sont indispensables pour parvenir à progresser et garantir à tous la sécurité hydrique. Elles permettent de dresser un état des lieux précis de la situation, d’exploiter au mieux ces informations et d’aboutir à des décisions éclairées, avec à la clé des services de bien meilleure qualité, des ressources mieux préservées et une résilience renforcée.\nLa Banque mondiale vient de lancer, avec le concours du Partenariat mondial pour la sécurité hydrique et l’assainissement (GWSP) (a), un nouveau portail de données (a) dédié à l’eau. Cette initiative sans précédent permet d’accéder à un répertoire organisé de données provenant de la Banque mondiale, mais aussi d'autres sources et institutions. Le portail regroupe ainsi des informations issues de diverses initiatives financées par la Banque mondiale — Réseau international de référenciation pour les services des eaux et de l’assainissement (IBNET), Système d’information sur l’eau et l’assainissement en milieu rural (SIASAR) (a) et Facilité mondiale pour la prévention des risques de catastrophes et le relèvement (GFDRR) (a), notamment — et enrichies avec plusieurs dizaines de sources de référence (OCDE, Nations Unies, World Resources Institute, WWF, bases de données publiques nationales, etc.).\nCe portail est né essentiellement de deux constats.\nPremier constat : les pays clients de la Banque mondiale étaient en quête de données pour résoudre des problèmes de développement qui se révélaient communs. Où serait-il le plus pertinent d’introduire de nouvelles techniques d’irrigation ? Comment cibler au mieux les projets d'assainissement pour lutter contre les maladies d’origine hydrique ? Ou encore quelles sont les zones les plus polluées ? Toutes ces questions revenaient régulièrement dans les discussions de nos équipes avec leurs interlocuteurs gouvernementaux, dans des pays aux contextes pourtant très différents. Les données qui auraient permis d’éclairer ces questions étaient en grande partie disponibles, mais dispersées.\nLe deuxième constat réside dans les conclusions tirées de nos travaux de recherche et d’analyse. En 2019, nous avons publié un rapport qui a mis en évidence l’importance fondamentale de l’accès à une information fiable pour le contrat social en général et plus spécifiquement pour la lutte contre la pollution de l’eau. Dans cette publication intitulée Qualité inconnue : la crise invisible de l’eau, nous avons montré comment un meilleur accès à l’information pouvait non seulement améliorer la prise de décision au niveau des ménages — par exemple, si des villageois savent que l’eau d’un puits a une forte concentration d’arsenic, ils iront s’approvisionner à une autre source —, mais aussi susciter un engagement citoyen et une mobilisation sociale. Tous ces éléments convergeaient vers la prise de conscience du rôle essentiel des données.\nLe portail a été conçu selon deux principes fondamentaux, qui régiront aussi sa maintenance future.\nPremièrement, il s’agit de sortir de la fragmentation pour aller vers l’organisation des données. Les ensembles de données sur l’eau ne manquent pas, mais c’est précisément ce « déluge » d’informations qui complique souvent la tâche des chercheurs et des décideurs et qui fait qu’ils ont du mal à trouver l’information dont ils ont besoin. D’où la nécessité de rassembler et structurer ces données. Le nouveau portail s’y emploie en réunissant et en cataloguant les jeux de données publics disponibles qui apparaissent les plus robustes, et en constituant ainsi le plus grand réservoir de données sur l’eau au monde.\nLe nouveau portail de données sur l’eau\nLe portail propose plusieurs modes de recherche.\n1. Par pays d’abord, ce qui permet aux utilisateurs, et en particulier aux sociétés civiles locales et nationales, de consulter les données en fonction des problèmes ou objectifs nationaux spécifiques et d'accéder à toutes les données disponibles sur un pays, de ses progrès sur les Objectifs de développement durable aux résultats d’enquêtes d’opinion.\n2. La recherche peut également s’effectuer par région, ce qui sera particulièrement utile aux institutions multilatérales pour avoir une vision d’ensemble de chaque situation régionale.\n3. Les données sont par ailleurs catégorisées en fonction des trois piliers (a) mis en évidence par la Banque mondiale dans le secteur de l’eau, à savoir : la préservation des ressources hydriques (ce qui comprend toutes les données concernant la quantité et la qualité des eaux de surface et souterraines, les pénuries d’eau et les questions transfrontalières) ; la prestation des services (ce qui comprend toutes les données concernant les compagnies d’eau, l’irrigation, les institutions sectorielles et les infrastructures d’approvisionnement en eau et d’assainissement) ; et le renforcement de la résilience (ce qui comprend toutes les données concernant les infrastructures de protection (barrages, digues, etc.) et les événements climatiques extrêmes (inondations, tempêtes, sécheresses...).\nSecond principe : contribution active rime avec utilisation optimale. Autrement dit, le portail sera d'autant plus utile et susceptible de guider la prise décision qu’il bénéficiera d’un grand nombre de contributions. De fait, comme l’a récemment rappelé Claire Melamed, directrice générale du Partenariat mondial pour les données sur le développement durable, « les données sont inutiles si on ne s’en sert pas » (a).\nAvec cette initiative, nous espérons encourager les utilisateurs à partager leurs propres jeux de données, pour qu’ils contribuent ainsi à améliorer encore la représentativité, l'exhaustivité et l’exactitude de notre portail. Car nous pensons que les données ne constituent pas seulement une ressource : elles sont aussi un appel à agir. Pour pouvoir relever le défi de l’eau, il est avant tout indispensable de prendre la mesure de l’ampleur du problème. « Sans données de qualité, nous avançons à l’aveugle. Et l’on ne peut résoudre ce que l’on ne voit pas », a déclaré l’ancien secrétaire général des Nations Unies Kofi Annan.\nLe monde a besoin de données fiables, précises et diverses pour découvrir de nouveaux angles d’approche, prendre des décisions fondées sur des éléments probants et permettre aux citoyens d’appeler à l’action. Le monde a besoin de nouvelles idées pour garantir à tous ses habitants la sécurité hydrique, et c’est dans la disponibilité et le partage des données que ces nouvelles idées peuvent prendre forme et se concrétiser. Notre portail a précisément pour vocation d’impulser cette dynamique.\nCet article a été initialement publié en anglais sur le site web du Partenariat mondial pour les données sur le développement durable (a).\nPortail de données sur l’eau (a)\nLa Banque mondiale et l’eau\nPartenariat mondial pour la sécurité hydrique et l’assainissement (GWSP)


La thrombose aiguë de loeil le traitement - Лікування Larthrose celle-là à la varicosité narodnimi par les méthodes\nLa thrombose aiguë de loeil le traitement\nT'as un tic à l'oeil ? postinektsionnyj la phlébite sur la main\nIl est dangereux de devenir grosse la varicosité La laparoscopie et la phlébite, Le traitement de la varicosité lopération de vidéo Qui était favorisé le vinaigre de pomme des astérisques vasculeux sur les pieds les rappels. Lenflure sur le pied la varicosité Pourquoi il y a une varice variqueuse sur le pied, La confiance arkhangelsk les services payants flebologa Les préparations bon marché pour la varicosité.\nItem 212- Oeil rouge et ou douloureux La collecte à la varice variqueuse\nLa thrombose de lencéphale chez les nouveau-nées La branche flebologii les rappels, Une très forte varicosité sur les pieds à la grossesse Si coupent les pieds à la varicosité. Ajurveditcheskie les moyens de la varicosité Loblitération de léclaircie de la veine cela, flebolog les actions spb Le traitement de la varicosité par la méthode neoumyvakina.\nOcclusion de la veine centrale de la rétine Par la phlébite des veines profondes La thrombose aiguë de loeil le traitement\nLa phlébite et eko La clinique dÉtat flebologii moskva, La norme du sang à la varicosité La varicosité et ses précurseurs. Le traitement laser de la varicosité à belgorode 1 hôpital municipal moskva flebologitchesky le centre les rappels, La phlébite des veines profondes des membres inférieurs le diagnostic La phlébite selon mkb-10.\nQu'est-ce que la tension oculaire ? - Allô Docteurs Se gonfle les veines des pieds\nLes collants variqueux spb Lhôpital régional la chirurgie vasculeuse la réanimation le téléphone, артеріальний La thrombose кінцівки La physiothérapie à la phlébite. Le meilleur médicament contre la varicosité des pieds koudykin des maximes nikolaevitch flebolog les rappels, Sort la veine sur le pied chez lenfant La phlébite superficielle et lalcool.\nTraitement et Chirurgie de l'oeil Quel hormonal peut à la varicosité La thrombose aiguë de loeil le traitement\nLes exercices physiques pour le traitement de la varicosité des veines sur les pieds Les rappels sur la sclérothérapeutique des veines sur les pieds, De la crème contre le filet veineux La maladie variqueuse des membres inférieurs le traitement national. La varicosité le centre tjumen Les déclarations pour lopération sur les veines des pieds, Les bas de la varice variqueuse le prix dans la pharmacie Le gel contre les veines sur les pieds.\nLe rôle d'inflammation dans l'oeil sec Les articles dans le journal sur la varicosité\nLa maladie la phlébite peut être Se sont enflammées les veines sur les pieds fait mal, La thrombose souralnoj les veines de la jambe le traitement retikoulyarnaya la forme de la varice variqueuse. Gepatrombin le gel à la varicosité Les nouveaux moyens pour le traitement de la varicosité sur les pieds, Les préparations de la varicosité troksevazin La varice variqueuse du membre inférieur par la bande élastique.\n133 .GUÉRIR DU GLAUCOME! décompresser les dents de l oeil. La lettre de 050505.tk 050505.tkan. La douleur dans les veines et les muscles du pied\nOn peut courir à la varicosité Que se passe sur laccueil flebologa à, Fait mal le pied où la phlébite Les onguents de la varicosité pour la poitrine. Les déclarations vers lopération à la varicosité Les moyens nationaux aux ulcères à la varicosité, nastoj des fruits du marronnier dInde à la varicosité Que traitent les astérisques vasculeux que boire plus effectivement.\nLA ROQYA [الرقية] CONTRE L'OEIL, L'ENVIEUX ET LA JALOUSIE (CHEIKH AS-SAYARI) La varicosité lopération par le laser le prix des queues La thrombose aiguë de loeil le traitement\nOù mènent les opérations des veines variqueuses Sur les pieds il y avait une varicosité bleu, Les meilleurs chirurgiens vasculeux flebologi moskvy Les complots de la varicosité de vangi. Les symptômes la phlébite de lutérus Le bandage pour le pied aux veines, Le traitement à la varicosité du comprimé Fait mal la veine sur le pied par dessus.\nRemèdes maison faciles et efficaces pour le traitement des infections oculaires La thrombose aiguë de lartère iliaque\nLes centres de la chirurgie vasculeuse par lui vichnevskogo La varice variqueuse le traitement jutoub, Les patches variqueux non les pieds Le centre républicain de la chirurgie vasculeuse. La varicosité le traitement selon sounne De quoi sur la personne il y a des astérisques vasculeux, La crème masquant les astérisques vasculeux Tire le pied selon la veine.\nThrombose veineuse : du diagnostic au traitement flebotoniki avec limfotropnym par laction à limfostaze\nLa varicosité à odintsovo Si on peut guérir la thrombose sans opération, Les comprimés de la varicosité des veines sur les pieds venarous Les bas de la varice variqueuse acheter oukraina. La varice variqueuse lopération par le laser Les contre-indications à variqueux la varice sur les pieds, Les veines bolyat geignent les pieds que faire Se sont enflammées les veines sur le pied fait mal ne pas toucher que faire.\nLoignon souple la santé sibérienne à la varicosité\nAprès léloignement des veines sur les pieds senflent les pieds que faire\nLe traitement de la varicosité au pied plat\nLes vacances au centre fédéral de la chirurgie vasculeuse\nQue traiter les pieds malades de la veine


Prononcé le 8 janvier 2020 - Marc Fesneau 08012020 age pivot dans la reforme des retraites | vie-publique.fr\nMinistre chargé des Relations avec le Parlement. Avant d'évoquer la situation sur les retraites, d'abord l'escalade militaire entre les États-Unis et l'Iran. Comme on pouvait le craindre, l'Iran a frappé cette nuit plusieurs bases américaines situées en Irak. Il y aurait 80 soldats américains tués d'après Téhéran. Est-ce que l'Europe et la France sont condamnées à voir tomber les bombes sans rien pouvoir faire ?\nNon. La France et l'Europe d'ailleurs par la voix du Premier ministre britannique, du président de la République française et de la chancelière MERKEL a exprimé la volonté qu'elle avait de renouer le dialogue entre les différentes parties. A l'escalade verbale maintenant succède l'escalade militaire et c'est évidemment ce qu'on regrettait, ce qu'on craignait. Il est temps que les parties se mettent autour de la table pour discuter et pour trouver les voies de l'apaisement, parce que c'est très facile de faire de l'escalade verbale, de l'escalade militaire…\nC'est le début d'une guerre ?\nEt c'est le début… Ça ressemble au début d'une guerre et donc ce que nous voulons éviter dans cette zone, comme dans toutes les zones d'ailleurs, c'est une escalade qui conduirait à une guerre totale entre les États-Unis et l'Iran. Qui a à la fois des conséquences entre eux mais qui a des conséquences bien au-delà de ça, y compris dans la lutte contre le terrorisme.\nL'Iran affirme avoir frappé des bases où se trouvaient des soldats américains mais également des membres de la coalition internationale. Est-ce qu'à votre connaissance des soldats français ont été touchés ?\nPas à ma connaissance mais il conviendra dans la matinée d'évaluer les conséquences de ces de missiles, mais pas à ma connaissance.\nOn y reviendra dans quelques minutes. Marc FESNEAU, en France la journée d'hier a été marquée par la reprise des discussions avec les syndicats sur la réforme des retraites. En début de journée, le Premier ministre Edouard PHILIPPE a semblé jouer l'ouverture sur la question de l'âge pivot avant de refermer la porte quelques heures plus tard. Est-ce que cet âge pivot qui braque aujourd'hui notamment la CFDT est inscrit noir sur blanc dans la réforme ?\nAlors d'abord, rappeler que la question de l'âge pivot a été posée dès l'allocution du Premier ministre au CESE présentant la réforme. Et quand il avait présenté la réforme, il a dit : la solution que nous préconisons et que nous proposons, c'est la solution de l'âge pivot.\nOui, mais il avait dit si on trouve mieux, on fera autre chose.\nSi d'autres solutions sont trouvées, à ce moment-là nous nous rendrons à la position qui sera trouvée par les partenaires sociaux comme on dit. Le Premier ministre, rebondissant sur une proposition qui avait été faite par Laurent BERGER, a dit : c'est une piste qui nous paraît intéressante. Ceci étant, il y a une procédure. Le texte, il doit être transmis.\nIl a été transmis au Conseil d'État qui doit l'examiner.\nEt dans la version qui est transmise, il y a bien déjà l'âge pivot.\nÇa sert à quoi d'aller négocier dans deux jours à Matignon ?\nParce que quand vous êtes dans une phase de négociation, quand vous travaillez un texte, vous envoyer un texte avec les bases de ce que vous avez proposé conformément à ce qu'a dit le Premier ministre. Et par ailleurs le Premier ministre a dit : on est ouvert. Ça veut dire que nous avons capacité, toute capacité dès lors que nous trouverions une solution alternative avec les partenaires sociaux, à remplacer l'âge pivot par autre chose.\nDonc on peut encore mettre un coup de crayon là-dessus ?\nMais bien sûr. Mais la question n'est pas celle-là. La question, c'est… Ce n'est pas un totem, l'âge pivot. Ce qui est important pour nous, c'est l'équilibre du système financier et c'est de faire en sorte qu'à ceux qui nous poseront la question incontestablement légitime de quel est l'équilibre du système de retraite et comment on équilibre la proposition qui est faite d'un système de retraite universelle par points, il faut qu'on trouve des systèmes de financement. Donc on remplace… La question du remplacement de l'âge pivot n'est pas par une conférence mais par des solutions qui seraient trouvées dans cette conférence pour atteindre l'équilibre du système de retraite. C'est une question de responsabilité. J'ai entendu Laurent BERGER hier dire : on veut mettre tous les sujets sur la table. Si on veut mettre tous les sujets sur la table, il faut que dans la séquence qui va s'ouvrir y compris la séquence législative, on ait les solutions qui permettent crédiblement d'assurer la stabilité du système dans la durée.\nA l'exception de La République en Marche et du MoDem, tous les partis vous demandent aujourd'hui de renoncer à cette réforme et des voix se font également entendre dans vos propres rangs, Marc FESNEAU, pour que le gouvernement abandonne cette question de l'âge pivot. Reportage tout d'abord de Simon LE BARON à l'Assemblée nationale et vous réagirez, si vous le voulez bien, juste après.\nLâcher l'âge pivot pour sauver la réforme, voilà ce que pensent les deux tiers voire les trois quarts du groupe En marche à en croire Guillaume CHICHE, député des Deux-Sèvres venu de la gauche.\nGUILLAUME CHICHE, DEPUTE LA REPUBLIQUE EN MARCHE\nS'il faut retirer l'âge pivot de la réforme des retraites, faisons-le. L'essentiel est la réforme de fond, la réforme systémique.\nLa promesse macronienne d'un système universel plutôt que l'équilibre financier cher à Edouard PHILIPPE, c'est aussi la préférence du chef de file de l'aile dite sociale des Marcheurs, Jean-François CESARINI, pour qui la fermeté du Premier ministre relève avant tout de la posture.\nJEAN-FRANÇOIS CESARINI, DEPUTE LA REPUBLIQUE EN MARCHE\nJe pense plus que c'est un marqueur politique pour lui, un marqueur effectivement par rapport à une ligne politique claire en disant, voilà, il faut toujours travailler plus. Vous savez, le…\nUne ligne de droite ?\nUne ligne de droite, oui, disons les choses. Mais je crois effectivement que c'est plus un marqueur idéologique qu'une vraie nécessité budgétaire.\nMais comme souvent le groupe est divisé.\nAURORE BERGE, PORTE-PAROLE DE LA REPUBLIQUE EN MARCHE\nC'est profondément irresponsable.\nPour la porte-parole de La République en Marche Aurore BERGE, impensable de ne pas inscrire dans la loi la question financière.\nJe pense que les Français ne nous pardonneraient pas de dire on change de système sans dire comment on le finance. Il faut qu'on le fasse et pour le financer, pour moi la mesure qui est la plus juste socialement c'est de dire qu'on s'engage à travailler tous un peu plus longtemps.\nExactement ce que dit Edouard PHILIPPE mais sans doute pas de quoi contenter la CFDT.\nMarc FESNEAU, quand vous entendez le premier député qu'on vient d'entendre qui dit qu'une majorité du groupe aujourd'hui veut que vous lâchiez, qu'est-ce que vous lui dites ?\nJe lui dis que ce n'est pas le sentiment que j'ai mais la majorité du groupe ce qu'elle veut, c'est qu'il ait une réforme et qu'il y ait une réforme qui soit empreinte de justice, d'universalité et aussi de responsabilité c'est-à-dire de financement.\nEt que ça s'arrête aussi, non ?\nOui, mais les parlementaires et ceux qui nous écoutent ce matin, je crois que tout le monde a envie que la grève cesse et que nous trouvions les voies d'un compromis avec ceux qui ont envie de cette réforme chez les partenaires sociaux et ceux qui ont envie de sortir du conflit. Donc ça, c'est partagé par tout le monde. Mais la volonté du gouvernement, et elle est partagée par les membres du groupe La République en Marche et les membres du groupe MoDem, c'est de trouver un équilibre à cette réforme.\nC'est devenu une affaire quasi personnelle pour Edouard PHILIPPE, cette réforme ?\nMais ce n'est pas une affaire personnelle et je trouve que le grief qui est fait par ce député est faux parce que le Premier ministre ne s'est jamais arc-bouté sur l'âge pivot. Nous sommes simplement dans une situation de responsabilité qui fait que quand vous proposez une réforme, vous la financez. Ça fait des années que sur un certain nombre d'autres sujets, je pense à la dépendance, je pense au système de soins, je pense à des tas de choses sur lesquelles on a proposé des choses, on a dit des choses, on a voté des lois, on ne les a pas financées. Et nous, nous sommes une majorité et un gouvernement qui a fait le choix de la responsabilité. Ce n'est jamais très agréable, ce n'est jamais très facile mais en tout cas la responsabilité c'est de dire quand on pose une réforme, c'est de dire comment on la finance. Et l'âge pivot est une des voies que nous avions proposées ; s'il y en a d'autres, tant mieux.\nCette réforme au final, est-ce qu'elle va coûter de l'argent ou en rapporter ?\nMais ce n'est pas une question budgétaire au sens de ce qu'elle rapporte.\nNon. L'important, c'est que cette réforme s'équilibre dans la durée et donc c'est une question d'équation entre la dépense et la recette. Vous ne faites pas une réforme des retraites aussi systémique et aussi profonde que celle que nous proposons pour essayer de faire des économies ou essayer de faire des dépenses.\nOn sait par exemple qu'il va falloir augmenter les enseignants pour qu'ils ne soient pas perdants de 10 à 15 milliards d'euros sur plusieurs années.\nOui, c'est sur plusieurs années.\nAu final si on prend la colonne plus et la colonne moins dans cinq ou dix ans, elle se fait avec quel budget cette réforme ?\nMais c'est justement l'enjeu qu'il y a autour de l'équilibre du système de retraite.\nIl n'y a pas de chiffrage pour l'instant.\nNon mais l'objectif… Vous êtes sur quelque chose qui en tendance augmente mais, par ailleurs, vous avez aussi un produit intérieur but qui augmente, une croissance qui croît et qui permet de financer. On a fixé un seuil à 14% autant que je me souvienne de dépenses…\n14% du PIB consacré aux retraites.\n14% du PIB, le taux est fixe mais le PIB il augmente dans les années qui viennent, et donc c'est ça aussi qui permet de financer la réforme mais il y a besoin… Je le répète, si vous voulez être crédible et sérieux pour une fois dans une réforme, il faut qu'elle soit financée. Et l'âge pivot est un des moyens, je le répète, mais d'autres sont sur la table. Et si les partenaires sociaux nous proposent dans la séquence qui s'ouvre, il faut être sérieux, ce que je veux dire par là c'est que vous ne pouvez pas dire : on reparlera du financement le jour où on aura envie d'en parler. On en parle dans la séquence qui s'ouvre aujourd'hui.\nEt en attendant donc, le prochain rendez-vous c'est après-demain à Matignon. Merci Marc FESNEAU.\nMinistre des Relations avec le Parlement et bonne journée à vous.\nSource : Service d'information du Gouvernement, le 13 janvier 2020


Plomberie & sanitaires à Malmedy — TrustUp.be\nEntreprises de plomberie et sanitaires à Malmedy\nListe des meilleurs entreprises de plomberie et sanitaires à Malmedy\nA Waimes, à proximité de Malmedy, Stavelot et en province de Liège, l'entreprise Total Comfort est spécialisée en chauffage, plomberie et sanitaires. Depuis 1998, grâce à notre savoir-faire et professionnalisme, nous fournissons des produits et prestations de qualité. Satisfaire notre clientèle est l'une de nos priorités ! Dans les plus brefs délais, nous intervenons dans...\nSitué à Harre (Manhay, Liège), Lieberloo est votre expert en chauffage, sanitaires, ventilation, traitement de l’eau, plomberie et salles de bains. Nous réalisons toutes vos installations, tous vos dépannages, tous vos entretiens et toutes vos rénovations dans un rayon de 60 km autour de Manhay. Créé en 2015, Lieberloo a à sa tête un patron qui possède une expérience de plus de...\nUne chaudière à réparer, une climatisation à installer ou un projet de réaménagement de votre salle de bain ? Riche de plus de 80 années d’expérience, Delbrassine s’occupe de vos installations de chauffage, climatisation et sanitaire à Verviers et dans sa région.\nLucien Bodson vous propose ses services d'installation, dépannage, entretien et vente de matériel de chauffage, sanitaire, chauffage sol, panneaux solaires, pompes à chaleur, tubage de cheminée, ventilation (simple ou double flux) et aussi la micro-cogénération et tout système de chaudière à condensation gaz et mazout. Nous sommes installateur enregistré et avons l’agréation S...\nHerman André, vidangeur agréé de fosses septiques et de systèmes d’épurations, et expert pour vos travaux de plomberie et de terrassement. Situé à Ferrières, Herman André il propose ses services autour d’Aywaille, Hamoir et autres.\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Waimes\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Stavelot\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Butgenbach\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Trois-Ponts\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Amel\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Spa\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Jalhay\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Stoumont\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Büllingen\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Sankt Vith\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Vielsalm\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Theux\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Monschau\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Verviers\nEntreprise de plomberie et sanitaires à Limbourg


Satel est un site dont l’objectif est d’aider les entreprises, notamment les TPE ou PME, dans la gestion de leur relation client. En faisant appel à Satel, c’est donc un service client externalisé qui pourra être installé, afin de se consacrer à plein temps dans son activité, sans avoir à gérer la partie clientèle qui peut être très chronophage.\nLa société propose donc un grand nombre de services en fonction des besoins de ses clients : des centres d’appels dans deux régions françaises (île-de-france et auvergne-rhône-alpes), des offres de business développement (prise de rdv, génération de leads, vente directe...), du télésecrétariat mais aussi une formation conseil diagnostic pour mieux appréhenser le secteur de l’entreprise et mettre des stratégies cohérentes en place.\nBeaucoup de secteurs d’activités peuvent faire l’objet d’une collaboration avec Satel. L’entreprise peut travailler avec ces différents secteurs : telecom, high-tech/digital, tourisme/hôtellerie, logistique, e-commerce, énergie/habitat, médias/presse, secteur public, automobile ou encore bancaire.\nSatel vous accompagne également pour les multiples besoins que vous pouvez avoir : augmenter les ventes, fidéliser les clients, obtenir des rendez-vous qualifiés, identifier de nouvelles opportunités, optimiser les coûts, externaliser la relation client, gérer la saisonnalité, tester de nouveaux marchés ou encore répondre 24h/24 et 7j/7.\nLes équipes de Satel donnent à l’entreprise son caractère unique. Pourquoi ? Car le personnel est composé de collaborateurs ayant des provenances totalement différentes et variées. De plus, tous les postes à encadrement sont issus de promotions internes. Chacun peut donc gravir les échelons pour arriver à un poste disposant de responsabilités plus grandes. Satel forme ses employés pour toujours avoir des personnes au fait des évolutions du marché du travail. C’est pour cette raison que les partenaires de Satel reconnaissent la qualité des employés et recommandent l’entreprise. L’ambition est vraiment d’être proche du client et de bien comprendre le marché de ce dernier.\nVisiter et apprécier le site Satel\n09/04/2018 - 16:09


Binke et Bart ont rénové une maison classique: “Un mélange d’authenticité et de modernité” | Economie | 7sur7.be\nLiviosFin octobre 2018, commençaient les travaux de rénovation de la maison de Binke et Bart. Dix mois plus tard, le couple déménageait avec leurs enfants Lena (7), Sam (5) et Abel (5) dans cette maison très lumineuse située à Mont-Saint-Amand. L’élément visuel accrocheur de cette maison est sa toiture en V qui relie le volume habitable avec l’espace extérieur. Le site de construction Livios a pu jeter un coup d’œil à l’intérieur.\nRédaction Livios 23-09-20, 11:00 Dernière mise à jour: 13:45 Source: Livios\nDès le tout début de l’avant-projet en 2017, le couple savait exactement ce qu’il voulait. “Bart et Binke avaient établi, pour chaque espace, une liste détaillée de tout ce qu’ils estimaient important”, se souvient l’architecte Ellen Debruyne de Volt Architecten. “Le hall d’escalier central de l’habitation existante traversait par exemple le bâtiment sur toute sa profondeur. Ainsi, il constituait un élément de rupture entre la cuisine et le coin des repas, d’une part, du côté gauche et les pièces de vie du côté droit. Binke et Bart rêvaient d’une habitation lumineuse avec une vue la plus dégagée sur le jardin et un contact plus direct entre la cuisine et les pièces de vie. Ils souhaitaient aussi conserver la charmante vue depuis leur chambre à coucher sur le puzzle de toitures en tuiles dont faisait partie l’annexe existante de l’habitation.”\nUn mélange d’authenticité…\nPour réaliser leur rêve, Binke et Bart ont opté pour un savant mélange entre l’ancien et le nouveau. “Ils ont donc choisi de conserver plusieurs jolis éléments authentiques de l’ancienne habitation, comme l’escalier, les portes et les sols du hall d’entrée et du hall d’escalier ainsi que le sol dans le salon et la salle de jeux”, explique Ellen. “Les plafonds et moulures aussi ont été conservés. Nous avons volontairement réduit la hauteur des placards du vestiaire et des armoires de cuisine afin de mettre au maximum en évidence les moulures au plafond.”\nMijn thuis op maat © Volt architecten\n… et de modernité\nLe sol dans les pièces du côté gauche des halls d’entrée et d’escalier a été rénové avec du polybéton. “Nous avons aussi prévu le même revêtement dans la nouvelle annexe et sur la terrasse couverte”, poursuit Ellen. “La couleur est parfaitement coordonnée à la teinte de gris du sol existant dans la salle de jeux, afin de créer une harmonie. Dans la cuisine, nous avons résolument opté pour le blanc, avec également une série d’armoires en bois sur mesure. Pour mettre un peu de chaleur dans cette cuisine épurée, nous avons doté certaines armoires - pas toutes - de portes. L’aspect béton du plan de travail a été coordonné à la couleur du sol. Le bois de la cuisine se retrouve également dans le nouveau placard du vestiaire placé dans le hall d’entrée.”\nL’élément visuel accrocheur de cette maison est sa toiture en V qui relie le volume habitable avec l’espace extérieur. © Volt Architecten\nL’élément visuel accrocheur de cette habitation rénovée est la structure du toit. “Celle-ci se compose de deux ailes que nous avons intégrées de manière subtile entre les deux murs mitoyens et la façade arrière existante”, déclare Ellen. “La forme du toit résulte d’une part de la hauteur des murs mitoyens: cela nous a permis de surélever la toiture au niveau des limites de la parcelle. D’autre part, la fenêtre palière dans la façade arrière nous obligeait à abaisser le toit en son centre. Ainsi deux ailes recouvrent un grand espace intérieur et une terrasse couverte extérieure. L’une des ailes est recouverte de tuiles, l’autre de zinc.”\nL’annexe constituée de deux ailes est non seulement esthétique, mais aussi fonctionnelle. “La toiture résout une série de défis techniques et constitue la pièce centrale du puzzle”, explique Ellen. “Elle fait la liaison entre la partie droite et la partie gauche de la maison existante et abrite une spacieuse salle à manger. Grâce à ce glissement de fonction, nous avons pu aménager la cuisine à l’arrière de la maison, dégageant au passage considérablement la vue sur le jardin. Ainsi, à l’avant de la maison, un abri à vélo a pu être prévu derrière le placard du vestiaire dans le hall d’entrée. Le dernier défi consistait à intégrer la toilette: pour celle-ci, nous avons déplacé l’accès à la cave du hall d’escalier vers la cuisine. Ainsi un espace a été libéré sous les marches d’escalier en vue d’installer un petit espace W.-C.” Regardez toutes les photos de la maison de Binke et Bart.\nUne rénovation éco-énergétique, cela va de soi\nBinke et Bart avaient également à coeur de rendre leur habitation éco-énergétique. “Sur le versant arrière de la toiture du corps d’habitation se trouvent douze panneaux photovoltaïques d’une puissance totale de 3.540 Watts-crête”, décrit Ellen. “Ce qui correspond plus ou moins à la consommation électrique annuelle d’un ménage moyen. Dans le nouvel espace habitable, les murs ont été isolés par l’intérieur à l’aide de laine minérale de 18 cm. Sous les sols rénovés se trouvent 9 cm de polyuréthane et le toit de l’annexe renferme 22 cm de laine minérale. Dans la toiture de l’habitation existante, se trouvaient déjà 8 cm d’isolant, que nous avons renforcé au moyen de laine minérale de 18 cm d’épaisseur.”\nLes travaux se sont très bien déroulés en partie parce que les intentions de Binke et Bart étaient claires. “Pour l’avant-projet comme les choix des matériaux, ils étaient directement sur la même longueur d’onde”, estime Ellen. “En prenant s’installant ailleurs le temps des travaux de rénovation, Binke et Bart sont parvenus à réduire au minimum le stress occasionné par la construction. Le plus difficile a été de conserver la glycine au jardin. Celle-ci reposait quasi contre la construction existante et à un certain moment, elle s’est retrouvée au beau milieu de la zone en chantier. Nous devions abaisser le niveau du jardin d’un demi-mètre et donc préserver les racines a rendu l’opération un peu plus périlleuse. Mais quand nous avons vu les nouveaux bourgeons sur les branches au printemps, nous avons sauté de joie.”\nBinke et Bart ont toutefois été confrontés à une désagréable surprise. “Cela reste naturellement une transformation”, entonne Ellen. “Quand il est impossible d’effectuer au préalable un contrôle destructif, on s’expose à des coûts cachés. Même avec un avant-projet complet et une estimation détaillée. Binke et Bart n’y ont pas échappé. Lors d’une précédente rénovation, l’entrait de l’une des fermes de la toiture avait été scié au grenier. Chose que nous n’avons pu voir qu’une fois la couverture retirée. En accord avec Binke et Bart, nous avons décidé de réparer la ferme. L’idée était en effet d’aménager le grenier et d’y laisser les fermes apparentes. Heureusement, ces travaux n’ont pas trop pesé sur le budget, restant juste sous l’estimation.”\nDuo d’architectes rénove sa propre maison: “Chaque centimètre carré exploité au maximum”


Circulaire électorale n 9 Le CHSCT - PDF Free Download\nDownload "Circulaire électorale n 9 Le CHSCT"\n1 UNSA-territoriaux 21, rue Jules Ferry Bagnolet Cedex Circulaire électorale n 9 Le CHSCT Nous avons moins de trois semaines pour faire en sorte que le maximum d électeurs vote pour nos listes : Aux comités techniques ; Aux commissions administratives paritaires. Les élections aux Comités techniques serviront au calcul de la représentativité syndicale dans la Fonction publique territoriale. Nous avons un double défi à relever. De la représentativité au niveau national dépendra le nombre de sièges au CSFPT et au CNFPT, la participation aux négociations nationales ainsi que le nombre de permanents nationaux. De la représentativité au niveau local dépendra notre positionnement dans la collectivité (droits syndicaux [collectivités territoriales, EPCI, Centre de gestion], notre participation aux négociations locales) et nos sièges régionaux : CRO, Conseil de discipline de recours. La date des élections est fixée au 4 décembre 2014 La période active ou officielle de campagne est ouverte. Henri Toulouze Secrétaire fédéral chargé des élections Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 1\n2 CHSCT : hygiène, sécurité et conditions de travail A noter : les règles présentées ci-dessous sont issues du décret n du 10 juin 1985, dans sa version modifiée par le décret n du 3 février 2012 et explicitées dans la circulaire du 12 octobre I. Conditions de création 1- La condition liée aux effectifs Dans les SDIS, la création d un ou de plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est obligatoire, sans conditions d effectifs. Hormis ce cas particulier, la création d un ou de plusieurs CHSCT est obligatoire dans chaque collectivité ou établissement employant au moins 50 agents (article 27 décret n du 10 juin 1985 ; article 32 et 33-1 loi n du 26 janv. 1984). Dans les collectivités territoriales et les établissements publics de moins de 50 agents, les missions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont exercées par le comité technique dont relèvent ces collectivités et établissements (article 27 décret n du 10 juin 1985 ; article 33-1 loi n du 26 janv. 1984). 2- La possibilité de créer des comités communs Il existe des possibilités de créer des CHSCT communs, par regroupement (article 27 décret n du 10 juin 1985 ; article 32 loi n du 26 janv. 1984) : Une collectivité et un ou plusieurs établissements publics qui lui sont rattachés peuvent créer par délibérations concordantes un CHSCT commun, à condition que l effectif global concerné soit d au moins 50 agents ; Une communauté de communes, une communauté d agglomération, une métropole ou une communauté urbaine et tout ou partie des communes qui y adhèrent peuvent créer, par délibérations concordantes, un CHSCT commun, si l effectif global concerné est d au moins 50 agents ; Un EPCI et le centre intercommunal d action sociale qui lui est rattaché peuvent par délibérations concordantes instituer un CHSCT commun, à condition que l effectif global concerné soit d au moins 50 agents ; Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 2\n3 Une communauté de communes, une communauté d agglomération, une métropole ou une communauté urbaine, les communes adhérentes et le centre intercommunal d action sociale rattaché à l EPCI peuvent, par délibérations concordantes, créer un CHSCT commun compétent pour tous les agents, à condition que l effectif global soit d au moins 50 agents 3- Nombre et organisation des CHSCT Par délibération, des CHSCT locaux ou spéciaux peuvent être créés si l importance des effectifs et/ou la nature des risques professionnels le justifient. Ces critères sont appréciés en fonction notamment des missions confiées aux agents, de l'agencement et de l'équipement des locaux (article 27 décret n du 10 juin 1985 ; article 33-1 loi n du 26 janv. 1984). Peuvent par exemple être concernés, parmi les services comportant des risques professionnels (circulaire du 12 octobre 2012, partie VII.1.2) : Les services dans lesquels les agents sont exposés à des problèmes de salubrité et de sécurité (réseaux souterrains d'égouts, stations d'épuration,...) ; Les services dans lesquels les agents utilisent des machines présentant des risques spécifiques ou sont exposés à des risques chimiques (service des espaces verts, régie municipale d'entretien,...) ; Les services dans lesquels les agents sont, compte tenu de leurs missions, exposés à des risques psycho-sociaux (tels que les services dans lesquels exercent les travailleurs sociaux) ; Plus généralement, une délibération fixe, après avis du comité technique, le nombre, le siège et la compétence des CHSCT. Un comité peut être divisé en sections correspondant à des spécificités différentes au sein des services (article 27 décret n du 10 juin 1985). Les dépenses de fonctionnement du CHSCT sont à la charge de la collectivité ou de l'établissement public (article 27 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 3\n4 II. Composition et désignation des membres A) Les règles de composition 1- Le nombre de représentants Le comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail comprend des représentants de la collectivité ou de l établissement, ainsi que des représentants du personnel (article 28 décret n du 10 juin 1985 ; article 33-1 loi n du 26 janv. 1984). Une délibération fixe le nombre de représentants de la collectivité ou de l établissement, ainsi que le nombre de représentants du personnel, dans les limites réglementaires suivantes (article 28 décret n du 10 juin 1985) : Le nombre de représentants de la collectivité ou de l établissement ne peut excéder le nombre de représentants du personnel ; Dans les collectivités ou établissements employant entre 50 et 199 agents, le nombre de membres titulaires des représentants du personnel doit être compris entre trois et cinq ; Dans les collectivités et établissements employant au moins 200 agents, le nombre de membres titulaires des représentants du personnel doit être compris entre trois et dix ; La délibération est immédiatement communiquée aux organisations syndicales représentées au comité technique ou, à défaut, aux syndicats ou sections syndicales qui ont transmis à l autorité territoriale leur statut et la liste de leurs responsables (article 28 décret n du 10 juin 1985). Les effectifs sont comptabilisés en prenant en compte l ensemble des fonctionnaires et des agents non titulaires. Pour fixer le nombre de représentants du personnel dans la fourchette autorisée, il est tenu compte de la nature des risques professionnels (article 28 décret n du 10 juin 1985). 2- Les suppléants Chaque membre du CHSCT a un suppléant. Les représentants de la collectivité peuvent se suppléer l un l autre. Les représentants du personnel suppléants peuvent remplacer les titulaires appartenant à la même organisation syndicale (article 29 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 4\n5 B) La désignation des membres 1- Représentants du personnel Les représentants du personnel sont désignés par les organisations syndicales remplissant les conditions pour se présenter aux élections professionnelles. Tout agent éligible au comité technique peut être désigné (article 32 décret n du 10 juin 1985). L autorité territoriale établit (article 32 décret n du 10 juin 1985) : La liste des organisations syndicales habilitées à désigner des représentants ; Le nombre de sièges auxquels elles ont droit. Elle fixe également le délai imparti pour la désignation des représentants du personnel. La désignation doit avoir été effectuée dans un délai d un mois suivant la date des élections au comité technique (article 32 décret n du 10 juin 1985). Le nombre de sièges auxquels ont droit les organisations syndicales est établi proportionnellement au nombre de voix obtenu lors des élections au comité technique (article 32 décret n du 10 juin 1985). Un exemple de répartition des sièges entre les organisations syndicales est donné à l'annexe 9 de la circulaire du 12 octobre Pour la répartition des suffrages en cas de liste commune à plusieurs organisations, il convient de se reporter à l'article 21 III du décret n du 30 mai Pour les comités communs créés par délibérations concordantes, les représentants du personnel sont désignés sur la base des résultats des élections au comité technique de même niveau (article 32 décret n du 10 juin 1985). S il n y a pas de comité technique au niveau où est créé le CHSCT, les représentants du personnel sont désignés sur la base des suffrages obtenus par les organisations syndicales dans le périmètre du CHSCT. Dans le même cas, lorsqu un CHSCT local ou spécial est créé en dehors du renouvellement général des comités techniques, les représentants du personnel sont désignés sur la base de la représentativité syndicale constatée dans le périmètre de ce CHSCT, par un scrutin qui ne peut intervenir dans les six mois qui suivent le renouvellement général, ni plus de trois ans après celui-ci (article 33 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 5\n6 La liste nominative des représentants du personnel au CHSCT, ainsi que l'indication de leur lieu habituel de travail sont portées à la connaissance des agents (article 35 décret n du 10 juin 1985). Le mandat des représentants du personnel a une durée de quatre ans. Il est renouvelable. Il est réduit ou prorogé, au besoin, pour expirer au moment de la désignation du nouveau CHSCT. Si un CHSCT est créé ou renouvelé en cours de cycle électoral, les représentants du personnel sont désignés pour la durée du mandat restant à courir avant le renouvellement général (article 30 décret n du 10 juin 1985). 2- Représentants de la collectivité ou de l établissement Les représentants de la collectivité ou de l établissement sont désignés par l autorité territoriale, parmi les membres de l organe délibérant ou parmi les agents (article 28 et 31, décret n du 10 juin 1985). Le mandat est renouvelable (article 30 décret n du 10 juin 1985). C) Vacance d un siège, interruption du mandat 1- Représentants du personnel En cas de vacance du siège : D un représentant titulaire du personnel, il est remplacé par le suppléant appartenant à la même organisation syndicale, pour la durée du mandat restant à courir (article 34 décret n du 10 juin 1985) ; D un représentant suppléant du personnel, son remplaçant est désigné par les organisations syndicales, pour la durée du mandat restant à courir (article 34 décret n du 10 juin 1985) ; Par ailleurs, il est obligatoirement mis fin au mandat d un représentant du personnel (article 34 décret n du 10 juin 1985 ; article 5 décret n du 30 mai 1985) : Lorsqu il en démissionne ; Lorsqu il ne remplit plus les conditions pour être électeur ou pour être éligible au comité technique. Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 6\n7 2- Représentants de l administration En cas de vacance du siège d un représentant titulaire ou suppléant de la collectivité ou de l établissement, ce siège est pourvu par la désignation d un nouveau représentant, pour la durée du mandat en cours (article 34 décret n du 10 juin 1985 ; article 6 décret n du 30 mai 1985). Les représentants des collectivités et établissements choisis parmi les agents de ces collectivités et établissements sont remplacés lorsqu ils cessent d exercer leurs fonctions par suite d une démission, de mise en congé de longue maladie ou de longue durée, de mise en disponibilité ou de toute autre cause que l avancement ou lorsqu ils n exercent plus leurs fonctions dans le ressort territorial du comité technique (article 34 décret n du 10 juin 1985 ; article 5 décret n du 30 mai 1985). Par ailleurs, les collectivités et établissements peuvent à tout moment remplacer leurs représentants, pour le reste du mandat à accomplir (article 30 décret n du 10 juin 1985). III. Compétences Les compétences et les missions du CHSCT sont précisées aux points VIII.1 et VIII.2 de la circulaire du 12 octobre A noter : lorsqu il n existe pas de CHSCT, les compétences correspondantes sont exercées par le comité technique duquel dépend la collectivité ou l établissement (article 37 décret n du 10 juin 1985). 1- Principes généraux Le CHSCT ou, s il exerce les missions correspondantes, le comité technique, a pour mission (article 38 décret n du 10 juin 1985 ; article 33-1 loi n du 26 janv. 1984) : De contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents et du personnel mis à la disposition de l'autorité territoriale et placé sous sa responsabilité par une entreprise extérieure ; De contribuer à l'amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité ; De veiller au respect de la loi dans ces domaines. Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 7\n8 Dans ce cadre (article 39 décret n du 10 juin 1985) : Il analyse les risques professionnels et les facteurs de pénibilité auxquels peuvent être exposés les agents et les femmes enceintes, ainsi que les conditions de travail (article L code du travail) Il contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels, et suscite toute initiative qu il estime utile dans cette perspective ; il peut notamment proposer des actions de prévention en matière de harcèlement moral et sexuel ; Il suggère toute mesure de nature à améliorer l hygiène et la sécurité au travail, ainsi que l instruction et le perfectionnement des agents dans ce domaine ; il participe à la préparation des actions de formation et veille à leur mise en œuvre. Concernant les compétences relatives aux conditions de travail, la circulaire du 12 octobre 2012 (point VIII.1.1), a précisé qu elles portaient notamment sur les domaines suivants : L organisation du travail (charge de travail, rythme, pénibilité des tâches, élargissement et enrichissement des tâches) ; L environnement physique du travail (température, éclairage, aération, bruit, poussière, vibration) ; L aménagement des postes de travail et leur adaptation à l homme ; La construction, l aménagement et l entretien des lieux de travail et leurs annexes ; La durée et les horaires de travail ; L aménagement du temps de travail (travail de nuit notamment) ; Les nouvelles technologies et leurs incidences sur les conditions de travail. 2- Modalités d action A noter : une autorisation d absence est accordée, dans le cadre de leur mandat de membre du comité, aux représentants du personnel qui font partie de la délégation assurant une visite ou une enquête, ou qui œuvrent à la recherche de mesures préventives en cas de situation d urgence (article 61 décret n du 10 juin 1985). * Visite des services Les membres du comité visitent régulièrement les services relevant de leur champ de compétence ; le comité fixe l étendue et la composition de la délégation. Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 8\n9 Cette dernière bénéficie d un droit d accès aux locaux, dans le cadre de ses missions ; toutes facilités doivent lui être accordées, sous réserve (article 40 décret n du 10 juin 1985,) : Du bon fonctionnement du service D adaptations des conditions d exercice du droit d accès, qui peuvent être décidées par arrêté de l autorité territoriale, pour des services soumis par la réglementation à des procédures d accès réservé. La délégation (article 40 décret n du 10 juin 1985) : Comprend au moins un représentant du personnel et un représentant de la collectivité ou de l établissement ; Peut être assistée d un médecin du service de médecine préventive, de l ACFI et de l assistant ou du conseiller de prévention. Les missions accomplies dans le cadre du droit d accès doivent donner lieu à un rapport présenté au comité (article 40 décret n du 10 juin 1985). * Enquêtes Le comité procède à une enquête à l occasion de chaque accident du travail, chaque accident de service ou de chaque maladie professionnelle ou à caractère professionnel (article 41 décret n du 10 juin 1985) : Ayant entraîné un décès, ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente, ou ayant révélé l existence d un danger grave ; Présentant un caractère répété à un même poste de travail, ou à des postes de travail similaires ou dans une même fonction, ou des fonctions similaires. Les enquêtes sont menées par une délégation qui comprend un représentant du personnel et un représentant de la collectivité ou de l établissement, et qui peut être assistée d un médecin du service de médecine préventive, de l ACFI et de l assistant ou du conseiller de prévention (article 41 décret n du 10 juin 1985). La circulaire du 12 octobre 2012 (point VIII.2.3), précise que le rapport doit indiquer : La description du fait générateur de l'enquête (situation de risque grave, maladie professionnelle, lieu et circonstances détaillées de l'accident,...) ; L'analyse des causes ; Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 9\n10 Les mesures de prévention préconisées (notamment actions de formation) et les suites données ; Le nom et la qualité des personnes ayant réalisé l'enquête. La circulaire indique la possibilité de se reporter aux CERFA prévus pour les enquêtes effectuées par le CHSCT du code du travail. Le comité est informé des conclusions de chaque enquête, ainsi que des suites qui y sont données (article 41 décret n du 10 juin 1985). *Demandes d expertise Le CHSCT peut demander au président de faire appel à un expert agréé (article 42 décret n du 10 juin 1985) : En cas de risque grave, révélé ou non par un accident de service ou par un accident du travail, ou en cas de maladie professionnelle ou à caractère professionnel ; En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. L autorité territoriale doit fournir les informations nécessaires à sa mission à l expert, lequel a obligation de discrétion. Les frais d expertise sont à la charge de la collectivité ou de l établissement (article 42 décret n du 10 juin 1985). L éventuelle décision de l autorité territoriale refusant de faire appel à un expert doit être «substantiellement motivée», et communiquée sans délai au CHSCT (article 42 décret n du 10 juin 1985). En cas de désaccord «sérieux et persistant» sur le recours à l expert agréé, il peut notamment être fait appel à l inspection du travail (article 42 décret n du 10 juin 1985). Le comité peut demander à l autorité territoriale de solliciter une audition ou les observations de l employeur d un établissement dont l activité expose les agents de son ressort à des nuisances particulières ; il est informé des suites réservées à sa demande (article 44 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 10\n11 * Consultations Le CHSCT est consulté : Sur les projets d aménagement importants modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et notamment avant toute transformation importante des postes de travail liée à la modification de l outillage, d un changement de produit ou de l organisation du travail (article 45 décret n du 10 juin 1985) Sur l introduction ou les projets importants d introduction de nouvelles technologies susceptibles de jouer sur la santé et la sécurité des agents (article 45) ; Sur les mesures générales prises pour faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des agents accidentés, invalides ou handicapés, notamment par l aménagement des postes de travail, ainsi que sur les mesures générales destinées à permettre le reclassement des agents reconnus inaptes à l exercice de leurs fonctions (article 46 décret n du 10 juin 1985) Sur la teneur des documents qui se rattachent à sa mission, et notamment des règlements et consignes envisagés par l autorité territoriale en matière d hygiène, de sécurité et de conditions de travail (article 48 décret n du 10 juin 1985). * Information Le CHSCT est régulièrement informé de l évolution des risques professionnels entrant dans son champ de compétence (article 14-1 décret n du 10 juin 1985). Il prend, en outre, connaissance des observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail consignées sur le registre de santé et sécurité au travail qui est ouvert dans chaque service et tenu par les assistants ou conseillers de prévention (article 48 décret n du 10 juin 1985). * Rapport et programme annuels Chaque année, le président du CHSCT doit soumettre au comité, pour avis (article 49 décret n du 10 juin 1985) : Un rapport écrit sur la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans les services entrant dans son champ de compétence, et sur les actions menées durant l année écoulée ; Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 11\n12 Il est notamment établi sur la base des indications contenues dans le rapport annuel sur l état de la collectivité, présenté au comité technique par l autorité territoriale ; il fait état des indications contenues dans le «registre spécial», dans lequel sont consignées les situations de danger grave et imminent qui ont pu se produire ; Un exemplaire en est transmis au centre de gestion. Un programme de prévention des risques professionnels et d amélioration des conditions de travail, établi à partir de l analyse des risques professionnels réalisée par le CHSCT, et à partir du rapport annuel. Ce programme liste les réalisations ou actions préconisées, et en précise les conditions d exécution et l estimation du coût. Le comité peut proposer un ordre de priorité et des mesures supplémentaires au programme annuel de prévention. Lorsque des mesures prévues au programme de prévention n ont pas été prises, les motifs sont donnés en annexe au rapport annuel (article 50 décret n du 10 juin 1985). Le CHSCT examine enfin le rapport annuel établi par le service de médecine préventive (article 51 décret n du 10 juin 1985). IV. Fonctionnement Les règles de fonctionnement des comités techniques, telles qu elles sont prévues par le décret n du 30 mai 1985 sont applicables aux CHSCT, sous réserve des dispositions des articles 53 à 62 du décret n du 10 juin 1985, qui sont présentées ci-dessous. 1- Présidence, règlement intérieur Le CHSCT est présidé par l un des représentants de la collectivité ou de l établissement, désigné par l autorité territoriale (article 55 décret n du 10 juin 1985). Les représentants du personnel désignent parmi eux le secrétaire du CHSCT, et fixent la durée de son mandat ; les modalités de sa désignation sont fixées par le règlement intérieur (article 56 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 12\n13 2- Fréquence de réunion et modalités de convocation Le CHSCT se réunit au moins trois fois par an, sur convocation de son président et à l initiative de celui-ci. Par ailleurs, il se réunit dans un délai maximum d un mois, sur demande écrite de deux représentants titulaires du personnel lorsque le comité comprend au plus quatre représentants titulaires et de trois représentants dans les autres cas (article 58 décret n du 10 juin 1985). Enfin, le CHSCT est réuni par son président à la suite de tout accident mettant en cause l hygiène ou la sécurité ou ayant pu entraîner des conséquences graves (article 58 décret n du 10 juin 1985 ; article 33-1, II loi n du 26 janv. 1984). La convocation fixe l ordre du jour de la séance. Le secrétaire du comité est consulté au préalable, et peut proposer l inscription de points à l ordre du jour. Les questions dont l examen a été demandé par les représentants titulaires du personnel sont inscrites à l ordre du jour (article 59 décret n du 10 juin 1985). 3- Présence de personnes n ayant pas la qualité de membre Peuvent assister aux séances du CHSCT, outre les représentants du personnel et les représentants de l administration ayant la qualité de membre : Un conseiller de prévention ou, à défaut, un assistant de prévention, qui est associé aux travaux du CHSCT et assiste de plein droit, avec voix consultative, aux réunions, lorsque la situation de la collectivité auprès de laquelle il est placé est évoquée (article 4-1 décret n du 10 juin 1985). Le médecin de prévention, qui assiste de plein droit aux séances du CHSCT, avec voix consultative (article 14-2 décret n du 10 juin 1985). Des experts convoqués par le président du comité, ou une personne qualifiée à laquelle il a fait appel, à titre consultatif, à son initiative ou à la demande des représentants du personnel. Ces experts ou personnes qualifiées n ont pas voix délibérative, et n assistent qu à la partie des débats portant sur les questions pour lesquelles ils ont été sollicités (article 60 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 13\n14 Le cas échéant, un ou plusieurs agents de la collectivité ou de l établissement concernés par les questions abordées, auxquels le président du CHSCT a demandé de l assister ; ils n ont pas la qualité de membre du comité (article 29 décret n du 10 juin 1985). L agent, désigné par l autorité territoriale, qui est chargé du secrétariat administratif du comité ; il assiste aux réunions sans participer aux débats (article 31 décret n du 10 juin 1985). 4- Modalités d émission de l avis L avis est rendu lorsqu ont été recueillis, d une part, l avis des représentants des organisations syndicales et, d autre part, si une délibération le prévoit, l avis des représentants de la collectivité ou de l établissement (article 33-1 loi n du 26 janv. 1984). 1 er cas : L avis du CHSCT est émis à la majorité des représentants du personnel présents ayant voix délibérative. En cas d égalité des voix, l avis est réputé avoir été donné (article 54 décret n du 10 juin 1985). 2 ème cas : La délibération qui fixe le nombre de représentants de la collectivité ou de l établissement et le nombre de représentants du personnel peut prévoir le recueil de l avis des représentants de la collectivité ou de l établissement. La décision de recueillir cet avis peut aussi être prise par une délibération adoptée dans les six mois suivant le renouvellement de l organe délibérant intervenant entre deux renouvellements du comité. Dans ce cas, l avis du comité est rendu lorsqu ont été recueillis (article 54 décret n du 10 juin 1985) : L avis du collège des représentants du personnel ; Mais aussi l avis du collège des représentants de la collectivité ou de l établissement. Chaque collège émet son avis à la majorité des membres présents ayant voix délibérative. En cas de partage des voix au sein d un collège, son avis est réputé avoir été donné (article 54 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 14\n15 Les propositions et avis du comité sont transmis à l autorité territoriale. Ils doivent également être portés à la connaissance des agents, "par tout moyen approprié", dans un délai d un mois (article 62 décret n du 10 juin 1985). Cette communication peut avoir lieu (circulaire du 12 octobre 2012, point IX.5) : Par affichage du procès-verbal de la réunion, après retrait de tous les renseignements à caractère nominatif ; Par diffusion électronique, par exemple sur un intranet, sous réserve des contraintes de sécurité et que chaque agent puisse effectivement consulter le document mis en ligne. En outre, le président du comité informe par écrit les membres, dans un délai de deux mois, des suites données aux propositions et avis (article 62 décret n du 10 juin 1985). 5- Procès-verbal Après chaque réunion du comité, un procès-verbal est établi ; il comprend le compte-rendu des débats et le détail des votes. Signé par le président et par le secrétaire, puis transmis dans le délai d un mois aux membres du comité, le procès-verbal est soumis à l approbation du comité lors de la séance suivante (article 56 décret n du 10 juin 1985). A titre exceptionnel, les réunions du CHSCT peuvent se dérouler par visioconférence, sous réserve que soient assurées les règles suivantes (article 57 décret n du 10 juin 1985) : Seules peuvent participer les personnes habilitées à siéger au comité avec voix délibérative ou consultative ; Chaque membre siégeant avec voix délibérative doit pouvoir demander à participer effectivement aux débats ; Le président doit être en mesure d exercer son pouvoir de police de la séance. V. Formation destinée aux représentants du personnel au CHSCT Les représentants du personnel au CHSCT reçoivent une formation d au moins cinq jours, au cours du premier semestre de leur mandat. La formation est renouvelée à chaque mandat (article 8 décret n du 10 juin 1985). Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 15\n16 Cette formation peut être dispensée (article 8 décret n du 10 juin 1985) : Par un organisme figurant sur la liste des organismes agréés par le préfet de région ; Par l un des centres et instituts mentionnés par un arrêté ministériel du 9 février 1998 ; Par le CNFPT, selon les modalités prévues à l article 23 de la loi n du 12 juillet Elle est organisée dans les conditions définies par le décret n du 26 décembre La formation doit permettre aux représentants du personnel (article 8 décret n du 10 juin 1985) : De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ; D être initiés aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Circulaire n 9 novembre 2014 Henri Toulouze Page 16


Perruque de poupée mohair\npar Estellanara le Jeu 7 Avr - 16:45\nOn prend le patron généreusement fourni par Le tama :\nOn le met à la bonne taille. Pour vérifier que ça colle, on le découpe dans de l'essuie-tout, on scotche vite fait au lieu de coudre et on l'essaie sur la poupée. On fait les modifs qui s'imposent.\nOn se trouve du mohair sur peau sur le net :\nOn découpe la perruque dedans en laissant de quoi faire un ourlet devant en plus. On fait bien gaffe de ne couper qu'avec l'extrême pointe de ciseaux bien tranchants afin de ne pas découper des mèches.\nEn pointillés l'ourlet. Reliés par des traits, les bords à coudre :\nOn colle l'ourlet de l'avant afin que le bord de la peau ne se voie pas sur la tête de la miss.\nOn s'attaque à la couture et c'est là que c'est dur ! C'est très long car le cuir est assez épais et les cheveux se coincent dans la couture sans arrêt.\nRe: Perruque de poupée mohair\npar QUENTIN le Dim 10 Avr - 17:26\nSuper , mais je ne suis pas préte de la faire !Merciiiiiiiiiiiiiiii\npar zabeilledu77 le Lun 11 Avr - 9:44\nj'ai acheté un morceau sur peau ca fait plusieurs mois et je ne me suis toujours pas lancée à la faire !!\npar Estellanara le Lun 11 Avr - 20:12\nC'est vrai que vu le prix du mohair, ça fait peur de se louper...\npar zabeilledu77 le Mar 12 Avr - 4:07\nben c'est çà moralité mon petit morceau dors quelque part et personne chez moi n'a une belle perruque blanche .. pffff\npar Chö le Mar 12 Avr - 10:27\nFais toi la main dans de la fausse fourrure (trouvé dans tout les magasins de tissus) tu en prends 50cm tu as de quoi te faire la main pendant un moment. X)\npar Miss Marple le Mar 12 Avr - 20:30\nHé hé hé moi je ne m'en fais pas ,quand j'en veux une Estie me la fait!\nC'est elle qui a réalisé les wigs de mes Goodreaus.\nC'est une pro,les wigs vont parfaitement et sont ourlées dans les règles de l'art !\nHé oui ...tous les privilèges n'ont pas été abolis en 1789\npar Chö le Mar 12 Avr - 23:44\nC'est un placement de produit madame Marple ? XD\npar Estellanara le Mer 13 Avr - 13:06\nEuh non non non, c'est pas un placement de produit ! Je prends pas les commissions, pô le temps !\npar Miss Marple le Mer 13 Avr - 20:45\nMais non Chö!\nC'était juste pour vous faire bisquer un peu...\nNiac niac :-)))\npar Noya le Jeu 14 Avr - 5:11\nMoi j'en ai fait une>trop grande! Du coup comme Zab elle est partie aux oubliettes.\n» Rêve en poupée, êtes-vous satisfait des perruques custom?


Taies d'oreiller Koala Hugs Plus – Koalababycare\nTaies d'oreiller Koala Hugs Plus\nTaie d'oreiller 100 % coton pour les coussins multifonction de grossesse et d'allaitement Koala Hugs Plus. Les taies d'oreiller, disponibles en différentes couleurs, peuvent être achetées séparément pour changer le style de votre oreiller, ou pour l'avoir toujours propre et désinfecté prêt à l'usage. Ainsi, vous n'aurez pas à attendre que la taie d'oreiller soit lavée en machine pour pouvoir l'utiliser. La taie d'oreiller est équipée d'un petit zip dissimulé, sans danger pour le contact avec la peau de la mère et du bébé.\nComposition 100% Coton Certifications • Tissu certifié Oeko Tex pour l'utilisation de tissus exempts de substances toxiques • Matière hypoallergénique • Certification REACH, à l'intérieur il n'y a pas de substances toxiques ou interdites • Colour Fastness, test spécifique qui démontre qu'aucun transfert de couleur ne peut avoir lieu. Entretien & Lavage Lavage en machine à 30°C. Dans la séche-linge utilisez un programme délicat à basse température. Repassage à basse température\nQuelle taie d’oreiller dois-je choisir?\nChoisissez une taie d’oreiller selon l’oreiller que vous possédez. Dans l’emballage de la taie d’oreiller del Koala Hugs est incluse uniquement la taie d’oreiller à demi-lune, tandis que dans la taie de Koala Hugs Plus sont incluses la taie d’oreiller à demi-lune et celle pour le soutient lombaire.\nComment laver la taie d’oreiller Koala Hugs?\nVous pouvez laver la taie d’oreiller dans la machine à laver à 30°C avec les vêtements de couleur similaire. Nous vous recommandons de ne pas sécher au sèche-linge.\nComment vais-je recevoir la taie d’oreiller?\nVous recevrez la taie d’oreiller dans un emballage pratique que vous pourrez utiliser pour la conserver en cas de non utilisation.


Les Guerriers perdus, 2ème partie – Épisode 09 - Le blog des écritures de Thierry PoncetLe blog des écritures de Thierry Poncet\nPublié par Thierry Poncet le 17 août 2019\nEXT Jour, vallée, citadelle\nPanoramique aérien de la citadelle : une forteresse médiévale perchée au sommet d’un pic ; une muraille en carré, dépouillée de toute meurtrière, aveugle, surmontée d’un donjon intérieur coiffé d’un dôme mauresque ; le tout d’une pierre grise se confondant avec la roche qui la supporte ; seul élément qui vient rompre toute cette grisaille austère, un portail en ogive que ferment des vantaux de métal neuf.\nElle surplombe une vallée aux pentes parsemées de nappes de sapins presque noirs, tranchée en son fond par un torrent aux jaillissements blancs.\nLa caméra glisse sur le flanc de la vallée opposé à la citadelle. On découvre à mi-pente les silhouettes de deux hommes tapis derrière trois mamelons de pierre moussue. À sa veste en laine de mouton, on reconnaît Kristo.\nEXT Jour, flanc de vallée\nPlan rapproché sur les deux hommes. Haig observe à travers le gros objectif de son appareil photo. Derrière lui, accroupi, Kristo. Plans sur ses besaces posées au sol, puis sur le havresac bricolé de Haig, avec, posé en travers de celui-ci, le fusil Baïkal. La caméra s’attarde un peu plus long que nécessaire sur ce dernier.\nKristo (frappant l’épaule de Haig) :\nIl désigne la citadelle, haussant les sourcils, interrogatif. Haig baisse les jumelles, acquiesce. Kristo replie ses bras contre son large torse, hochant la tête et souriant avec satisfaction. Haig lui sourit en retour et se remet à observer.\nEXT Jour, vues de l’objectif\nLa citadelle. S’en échappe une piste caillouteuse qui descend en s’enroulant autour du piton et rejoint, en bas, un village d’une petite vingtaine de maisons flanquant le torrent.\nLes maisons. Laides, les baraques. Rudimentaires. Comme partout ailleurs dans le pays, des murs de parpaings et des toits de tôles. Plus loin, commençant à s’étendre à gauche du hameau et s’élevant un peu sur les contreforts du pic de la citadelle, une nappe d’une cinquantaine de bunkers, absurdes bulbes de ciment rouillé.\nLe cœur du village. Il y a cinq ou six hommes qui déambulent. Ce ne sont que des silhouettes, mais on remarque qu’ils portent tous une arme à la bretelle.\nOn entend un bruit de moteur. Les jumelles remontent vers la citadelle dont le portail de métal s’est ouvert. Apparaît un gros 4×4 noir aux vitres opaques – une bagnole de mafia incongrue dans de décor sauvage.\nLa voiture dévale la piste jusqu’en bas, franchit le village et disparaît sur une route perdue sous un bois de pins.\nHaig (voix off, pour lui-même) :\nC’est une route, ça ?\nLes jumelles parcourent le village d’une extrémité à l’autre. On découvre effectivement les tronçons d’une route caillouteuse qui traverse tout le hameau, longe le pied du pic de la citadelle, puis les bunkers, et file le long de la rivière avant de disparaître entre les deux falaises d’une vallée escarpée.\nOuais, une route… et plutôt praticable…\nEXT Jour, flanc de vallée, derrière les rochers\nHaig (laissant retomber les jumelles) :\nPas si isolée que ça, ta citadelle, Vanda…\nIl se tourne vers Kristo. Ses yeux s’écarquillent de surprise. Plan sur l’endroit ou devrait se trouver le géant : personne.\nHaig fouille les alentours du regard. Personne. Son regard se pose sur ses affaires : les besaces de Kristo ont disparu. A également disparu le fusil Baïkal.\nPutain, mon fusil !\nAu premier éclair de colère succède un sourire. Haig secoue la tête, amusé, puis éclate de rire.\nPlan sur le havresac en toile de tente ouvert. Les mains de Haig en sortent un livre. On aperçoit, posés dans l’herbe le boîtier photo et le téléobjectif achetés à Tirana ainsi que le pistolet Tokarev et une boîte de balles.\nPlan sur le livre que Haig pose à côté : il s’agit d’un guide illustré en italien sur la faune et la flore des Balkans.\nHaig visse le téléobjectif sur le boîtier photo et se passe la courroie autour du cou, laissant pendre l’appareil sur sa poitrine. Il glisse le Tokarev dans sa ceinture, contre sa colonne vertébrale et fourre la boîte de balles dans sa poche. Il enfourne le bouquin dans sa poche arrière, referme son havresac et se le met au dos.\nIl fait quelques pas, s’éloignant du groupe de rochers, puis il se ravise et revient à leur couvert. Il s’agenouille, creuse brièvement la terre et fourre dans le trou le Tokarev et les balles. Il recouvre le tout de pierres et se redresse.\nEXT Jour, entrée du village\nHaig s’avance dans le village, l’appareil photo sur la poitrine.\nContrechamp : vue du village. De près, il est aussi sordide et triste qu’il le paraissait vu d’en haut : une jonchée de masures plus ou moins alignées des deux côtés de la maigre route qui le traverse. La citadelle qui le surplombe, très haut. La rivière tumultueuse, bouillonnante autour de blocs rocheux. Un trio de femmes vêtues de noir, chaussées de gros brodequins, des fichus de couleurs vives noués sur la tête, s’affairent dans un champ rocailleux. Plus haut, un troupeau de chèvres maigres cherche sa pitance parmi les cailloux gris. En bas, dans un enclos un peu plus verdoyant que le reste, brait un âne solitaire.\nLa caméra revient à la route centrale, où on découvre un groupe d’une demi-douzaine d’hommes qui descendent vers Haig d’un pas lent, les épaules bien droites, les dos redressés en attitude de défi, les visages fermés. Le premier sentiment qui se dégage du groupe est l’hostilité.\nHaig lève les deux mains, signe universel de demande de non-agression.\nSi jë (salut) !\nLes hommes continuent de s’approcher sans répondre. Celui qui est\nvisiblement le chef, précédant la bande d’un pas, arrive devant Haig.\nUn type plutôt petit, mais trapu comme un bélier, au visage farouche barré de deux épaisses moustaches noires en crocs. Il porte un large sarouel et une veste de cuir. Aux pieds, des chaussures aux pointes relevées à la turque. Sur la tête, un fez rouge planté de travers.\nDerrière lui, dans le groupe, certains portent aussi des sarouels et des fez turcs, un habillement ancestral auquel se mêlent des éléments militaires. Ici un baudrier à munitions. Là une paire de bottes de combat. Là encore une casquette à visière…\nLe chef dégage le fusil qu’il porte à l’épaule, en glisse la crosse dans la saignée de son coude, arme la culasse. La caméra s’attarde sur le F.M, un M 16 américain neuf. Une arme surprenante, anachronique, dans les mains de cette espèce de bandit des montagnes,\nDerrière, ses hommes l’imitent dans un concert de claquements de métal. Tous ont des fusils-mitrailleurs d’aspect neufs, noirs et luisants de graisse…\nHaig observe les alentours. Contrechamp : la caméra montre un gros générateur électrique derrière un pan de maison, puis des câbles électriques qui courent au pied des baraques, des lampes neuves pendant au-dessus des seuils et des paraboles de télévision vissées au bord des toits.\nUn peu plus loin derrière le troupeau de brigands, d’un préau de ciment surgit un pick-up de marque japonaise flambant neuf qui s’éloigne en cahotant sur la route. Il y a des femmes en noir et en fichus de couleur et des enfants serrés dans le hayon.\nLe chef (interrogatif et inamical) :\nPhrase en albanais. On comprend : « Que diable viens-tu foutre par ici, étranger ? »\nHaig montre son Leïca. Le petit livre de photos d’animaux. se désigne plusieurs fois, doigt pointé sur sa poitrine.\nLe chef prend le livre, l’examine un instant puis le passe à un de ses hommes. Les autres s’approchent, curieux, échangeant des commentaires. Le bouquin passe de main en main. Un des hommes vient tâter et soupeser le téléobjectif sur la poitrine de Haig.\nLes hommes s’éloignent de quelques pas et parlent entre eux. Le chef tire de la poche de sa veste de cuir un téléphone cellulaire. Comme il n’appuie que sur un bouton pour lancer son appel, on comprend qu’il s’agit d’un numéro enregistré.\nQuand ça décroche à l’autre bout, le chef se lance dans une diatribe sur le ton d’un militaire rendant compte à une autorité. Une oreille attentive reconnaît la langue russe. On comprend le mot « photo », répété plusieurs fois.\nDa… Da… Da… (Oui… Oui… Oui…)\nAyant raccroché, il fait signe à Haig de s’asseoir sur un banc de pierre accolé au mur de la plus proche des maisons. Haig obéit.\nToute la bande l’entoure, les fusils armés dans les saignées des coudes, les visages fermés.\nUn 4×4 de luxe aux vitres teintées déboule à fond la caisse et stoppe devant Haig et ses gardiens. Le chauffeur se livre à un spectaculaire dérapage qui arrose de boue les alentours.\nDe l’engin descendent trois types vêtus de treillis noirs si semblables qu’ils semblent être des uniformes. Costauds, les types. Des colosses élevés à l’entraînement militaire, la salle de musculation et les stéroïdes. Un chauve. Les deux autres aux cheveux blonds coupés si ras qu’ils semblent avoir envie de l’être. Des gros flingues modernes dans des holsters de ceinture. Des talkies-walkies. Des gros bijoux en or un peu partout…\nPlan sur les villageois. Leur attitude a changé. De bandits des montagnes, ils sont devenus des larbins déférents : les M 16 retournent sur les épaules ou bien pointent au sol ; certains s’éloignent de quelques pas ; les têtes se baissent.\nLe nouvel arrivant chauve se plante devant Haig, poings sur les hanches, pattes écartées. Les deux autres restent un peu en retrait, éloignés l’un de l’autre d’environ trois mètres, de façon à former un triangle qui bloquerait toute tentative de fuite.\nLe chauve :\nItaliano ? Deutsch ? English ?\nI’m French, but I can speak english.\nLe chauve (en anglais sous-titré) :\nC’est une sorte de propriété privée, ici. Qu’est-ce que tu viens y faire ?\nHaig (idem) :\nDe quel droit me posez-vous cette question ?\nDu droit que je veux te poser des questions. Du droit que tu es seul. Du droit que ça nous amuserait de te faire mal, mes collègues et moi.\nHaig (l’innocent cédant devant tant d’adversité) :\nJe suis photographe animalier. La zone a été isolée pendant longtemps. Il y a pas mal d’espèces peu connues qui y vivent. Pour certaines, même, c’est le dernier endroit d’Europe où on peut les observer.\nVoyez-vous ça… Quoi, par exemple ?\nIl y a un gypaète barbu. C’est une sorte de rapace qui construit ses nids dans les hauteurs. Peut-être des ours. Mais le gros lot, ce serait un lynx, un fauve qui ne vit pratiquement plus que dans cette partie des Alpes…\nHaig feuillette rapidement le guide en italien et montre une photo au chauve, lequel se tourne vers les villageois et les apostrophe en russe.\nIls viennent regarder la photo. Le chef hoche la tête. D’autres approuvent, avec des exclamations.\nDa !… Da !…\nL’un d’eux lève le bras, désignant les montagnes vers l’Ouest.\nLe chauve s’empare de l’appareil photo, l’examine et le rejette brutalement sur les genoux de Haig.\nTu as des papiers ?\nJ’ai eu un accident avec mon side-car. Il est tombé dans un précipice. Je m’en suis tiré indemne de justesse. L’appareil photo en est sorti intact par miracle. Tout le reste a disparu, sauf quelques boîtes de conserve qui m’ont permis de tenir jusqu’ici…\nLe chauve (éclatant d’un grand rire) :\nOuaf, ouaf !… En side-car dans les montagnes !… Ouaf, ouaf !…\n(Il lance une remarque à ses deux sbires qui, à leur tour se mettent à ricaner). Ouaf, ouaf, ouaf !…\nLe chauve a décroché un talkie-walkie de sa ceinture. Il parle un avec un autre type en russe, tout en jetant des regards vers le haut et la citadelle.\nIl éteint son talkie-walkie, va vers Haig et s’accroupit devant lui, visage contre visage, yeux dans les yeux.\nTu loges chez Merkur… (Il désigne du pouce le chef des villageois) Tu ne sors que le jour. Tu ne t’approches pas du château. On te laisse une semaine. Juste pour te prouver qu’on est gentils. Et puis tu disparais. On est d’accord ?\nLe chauve observe un moment Haig en silence, peu aimable, et enfin pose une main bien lourde sur son épaule.\nBon séjour parmi nous… photographe.\nIl se relève en ricanant.\nPublié dans Les Guerriers Perdus et tagué avec fez, M 16, sarouel\n4 Responses to Les Guerriers perdus, 2ème partie – Épisode 09\nCe vieux Haig a eu du nez pour le flingue…\nUn fond musical musclé pour l’apparition soudaine du 4×4 et de l’entrée en scène des sympathiques acolytes russes…\nCe morceau semble adapté étant le SEUL texte écrit en respectant les hexamètres dactyliques utilisés en grec ancien et en latin aux origines de la versification.\nAttention ça crache…Public Enemy !\nLe jeune gars n’aura pas trop de l’aide de tous mes vieux potes de l’Olympe pour se tirer de là et mener à bien sa mission…\nκαλή τύχη comme on dit par chez nous !\nMon cher Thierry nous sommes de fidèles lecteurs de vos chroniques et nous tenons à vous remercier pour ce présent épisode dont l’argument s’oriente vers un aspect naturaliste qui n’est pas pour nous déplaire.\nEn effet vous faites allusion au gypaète barbu – dont le nom latin Gypaetus est formé des noms grecs gups (vautour), et aétos (aigle). Cette racine se retrouve notamment dans l’italien gipeto. L’origine de barbu (du latin barbatus) est, en revanche, évidente et fait référence à une caractéristique physique de l’oiseau : la touffe de plumes qui fait saillie sous son bec et donne l’impression que le menton du gypaète est orné d’une barbe noire, ce qui est peu courant pour un volatile vous en conviendrez.\nQuand, pour finir, nous vous aurons précisé que, nécrophage, il intervient en dernier sur une carcasse, se nourrissant principalement de moelle et d’os qu’il avale tels quels pour les plus petits, également qu’il fait se briser les plus gros en les emportant en hauteur et en les laissant tomber sur les rochers, afin de pouvoir en avaler les fragments, suffisamment petits, et qu’il présente ainsi un exemple d’utilisation de proto-outil par un animal, vous aurez donc certainement compris, mon cher Thierry, que l’animal en question est loin d’être banal et nous souhaiterions que vous ayez soin d’attirer l’attention de vos lecteurs sur l’importance de la protection de cette espèce.\nVous saluant respectueusement,\nvos lecteurs dévoués et assidus,\nG. et M. Loiseau


L’Office veut élargir ses activités commerciales : L’ONEE lorgne les marchés espagnol et portugais | Aujourd'hui le Maroc L’Office veut élargir ses activités commerciales : L’ONEE lorgne les marchés espagnol et portugais – Aujourd'hui le Maroc\nL’Office veut élargir ses activités commerciales : L’ONEE lorgne les marchés espagnol et portugais\n«Nous avons une ambition de devenir un carrefour énergétique pour la coopération Nord-Sud entre les deux rives de la Méditerranée et de contribuer à la promotion et l’émergence d’un marché régional de l’électricité».\nEn plus des revenus classiques liés à ceux de la distribution de l’eau et l’électricité, l’Office national de l’électricité et de l’eau potable (ONEE) compte diversifier ses activités commerciales. Il faut dire que l’Office a atteint un grand stade de maturité et d’expérience. Selon la direction générale de l’ONEE, «l’Office compte plus de 6 millions de clients pour l’électricité et plus de 2 millions pour l’eau potable et l’assainissement et un large réseau d’infrastructures réparti sur tout le territoire national.\nLa réalisation de cette infrastructure dans le domaine de l’énergie nous a permis de développer un réseau de fibres optiques sur notre réseau de transport d’électricité et de le valoriser en collaboration avec nos partenaires télécoms». De même, la direction générale évoque le travail effectué dans le domaine de la mobilité ainsi que l’exportation de l’électricité. «Nous sommes actuellement en train de travailler sur la mobilité électrique, comme vecteur financier bien entendu, mais essentiellement comme vecteur de durabilité au profit de l’économie et des citoyens. Nous disposons également d’interconnexions électriques avec l’Espagne et l’Algérie, et l’ONEE est un acteur très actif sur le marché ibérique.\nNous avons exploité des opportunités d’exportation de l’électricité vers le réseau électrique espagnol lorsque la production nationale en énergie renouvelable (éolienne, solaire et hydraulique) permet de dégager une marge de puissance suffisante à l’export», précise la même source expliquant que «toutefois, nous ne comptons pas nous arrêter là, nous avons une ambition de devenir un carrefour énergétique pour la coopération Nord-Sud entre les deux rives de la Méditerranée et de contribuer à la promotion et l’émergence d’un marché régional de l’électricité. Compte tenu du programme d’équipement national, visant une intégration massive des énergies renouvelables à l’horizon 2030 et au-delà (à hauteur de 60%), les échanges commerciaux sont appelés à se maintenir à moyen et long termes, avec un bilan en faveur des exportations».\nDans un autre registre, la Direction générale annonce que «l’ONEE ambitionne d’élargir ses activités commerciales sur le marché ibérique, incluant le Portugal, ainsi que sur le marché de l’électricité européen. Par ailleurs, et grâce à une expertise développée il y a plusieurs décennies, l’ONEE maîtrise des métiers divers faisant de lui une référence nationale et continentale en matière d’eau, d’assainissement et d’électricité. Nous travaillons avec des entreprises homologues et des organismes financiers de référence en vue de partager notre savoir-faire partout en Afrique. Le marché potentiel est tellement immense et l’Office a tout intérêt à mettre les moyens pour être au rendez-vous. Ceci profitera bien entendu à l’ONEE mais également à tout son écosystème». Le chantier du numérique et digital n’est pas en reste. L’Office compte ainsi mettre en place plusieurs outils et services en ligne.\nL’accent est mis notamment sur l’expérience client pour permettre une meilleure visibilité sur le niveau et les habitudes de consommation. «Dans le cadre de sa transformation digitale, l’ONEE poursuivra la mise en place d’un ensemble d’outils et services en ligne visant principalement à enrichir l’expérience client. Il s’agit principalement de mettre à la disposition des clients un dispositif leur permettant de consulter, estimer, simuler, mieux comprendre et anticiper leur consommation d’électricité», précise le directeur général de l’ONEE.\nEt de conclure : «L’ONEE prévoit également de mettre à la disposition de ses clients une application mobile regroupant tous les services susmentionnés et permettant aux clients un accès en ligne personnalisé et sécurisé à un espace pour s’identifier, demander à distance le raccordement au réseau électrique, prendre rendez-vous pour la visite des lieux, s’abonner, partager le relevé d’index, suivre et analyser facilement leurs consommations, consulter, télécharger et payer leurs factures».\nPrécédente : Immobilier : Le premier référentiel commun des prix en marche depuis juillet\nSuivant : Elle est à l’honneur au SMAP Expo : Béni Mellal-Khénifra, une région aux multiples facettes


La guerre des PPU aura bien lieu - News - News - Factornews\nLa guerre des PPU aura bien lieu\npar Laurent, le 13 juin 2006 email\nLes "physiques" envahissent les jeux vidéo, et après Ageia et les démos plus ou moins saccadées de sa carte dédiée aux calculs physiques, nVidia et ATi se devaient de répondre avec une offre alternative.\nC'est nVidia qui a ouvert le bal en annonçant puis en démontrant pouvoir effectuer des calculs physiques sur ses cartes, en plus du rendu, via HAVOK FX, un moteur de calculs d'effets physiques (particules, débris, fumées, vêtements, voire fluides) destiné aux GPUs supportant les SM 3.0.\nATi a ensuite réagi en présentant au Computex plusieurs démos de son support du HAVOK FX en utilisant une carte graphique supplémentaire dédiée aux physiques (sur une carte mère ayant 3 slots PCI-E 16x) pour une solution 9 fois plus puissante que la carte d'Ageia selon eux.\nDepuis, Ageia a répondu à ATi du mieux qu'il pouvait mais c'est surtout l'arrivée d'un 4ème concurrent, AMD, qui relance le débat en annonçant que ses cartes-mères bi-processeurs sensées devenir grand public pourraient recevoir d'autres types de processeurs, comme un processeur physique.\nCarte dédiée, carte graphique détournée ou véritable PPU, la lutte promet d'être longue, espèrons que ce sera au profit des joueurs.\n[Mise à jour] Les deux premiers jeux annoncés comme supportant le HAVOK FX sont Hellgate : London et le prochain Alone in the Dark.