Provence : les spécificités de la région en automne - Europe Escapade : le guide idéal pour votre voyage en Europe\n13/08/2021 - Guide de voyages,\nL’automne accueille chaque année de belles opportunités de détente, de loisirs, mais aussi de découvertes dans la région de Provence. Le soleil est toujours au rendez-vous pour éclairer une sublime nature aux couleurs flamboyantes. C’est toute une festivité de couleurs qui vient embellir un climat de douceur. Les activités et les manifestations sont également nombreuses en cette merveilleuse période. Découvrez ainsi ce que vous pourrez faire en Provence en famille ou entre amis, en automne.\nDécouvrir la faune du Mont Ventoux\nPour les amoureux des animaux, le Mont Ventoux en Automne vous offre la possibilité de visiter ses vastes forêts abritant de nombreuses espèces animales, à savoir les cerfs, les sangliers, les renards, les chevreuils ou encore les blaireaux. En profondeur, vous pouvez même repérer des loups. C’est l’occasion idéale de réaliser de beaux clichés et d’en faire de beaux souvenirs.\nL’automne en Provence vous fera profiter d’une belle balade ou d’une randonnée bien motivante. Vous pouvez choisir d’aller à pied, en vélo ou même à cheval selon votre envie. Vous profiterez agréablement de ces beaux paysages aux couleurs rouges et orangées. Vous pouvez également vous aventurer dans les champs de vigne en passant par le massif des Maures, un endroit charmant aux couleurs harmonieuses. Les plus grands aventuriers auront la chance de passer leurs nuits étoilés dans de belles cabanes perchées sur les arbres. Ceux qui souhaitent découvrir les profondeurs aquatiques, vous pouvez également faire de la plongée sous-marine. L’eau aura une bonne température en automne et vous fera profiter d’une belle découverte sous les eaux. Les activités sont adaptés autant chez les grands que chez les petits.\nPour vous instruire ou tout simplement pour satisfaire votre curiosité, le Provence vous ouvre les portes de ses musées historiques. Vous pouvez visiter celui des Gueules Rouges où l’histoire des plus grands mineurs de la région vous sera relatée. Découvrez davantage une belle galerie d’extraction minière. Vous aurez également l’occasion de visiter les fermes pédagogiques et de contempler de nombreux jardins exotiques.\nÀ la découverte des fêtes et manifestations diverses en Provence\nLa saison d’automne annonce également l’arrivée des nombreuses fêtes traditionnelles de la région ainsi que les manifestations et animations diverses comme le sport et le festival. Voici quelques événements à ne pas rater :\nLe festival de Plongée du Var\nLa fête du Miel aux Arcs à Argens\nLe festival International des Musiques d’Ecran au Pradet\nDes produits gastronomiques de qualité\nEn automne, la gastronomie en Provence met l’accent sur des produits authentiques et de grande qualité. Découvrez la diversité des châtaignes ainsi que des marrons. Le chocolat sera également sur le marché, accompagnés des produits tels que les coings, les clémentines et les truffes. Vous pouvez également jouir de la cueillette d’olives du Vaucluse. Dégustez aussi parmi les plus appétissants des confitures et les plus délicieux des vins. Tous ces bons produits ajouteront de la saveur à vos papilles.\nArticles précédents : Vacance au ski : comment choisir la station idéale ?\nArticles suivants : Vacances à la montagne : les meilleurs spots en France pour faire du parapente


Mont Serein — Wikipédia\n44° 11′ 07″ nord, 5° 15′ 39″ est\nPour les articles homonymes, voir Serein.\nCet article est une ébauche concernant le Vaucluse, la montagne et le ski.\nVue du mont Serein depuis la route montant par Malaucène au mont Ventoux.\nLe mont Serein est un sommet secondaire culminant à 1 437 m d'altitude, sur le versant septentrional du mont Ventoux.\n3.1 Station de sports d'hiver\n3.2 Période estivale\n3.3 Économie touristique\nLa station est accessible par la route départementale 974. L'accès en transport en commun est proposé, au prix d'un euro, entre Carpentras et le mont Serein, via Malaucène.\nPiste de ski du Mont-Serein et vue sur le sommet du mont Ventoux.\nLa station du Mont-Serein et le mont Ventoux en arrière-plan.\nLa pratique du ski sur le mont Ventoux commença au début des années 1920, à l'instigation de l'écrivain, peintre et alpiniste Pierre de Champeville, alors chargé du Syndicat d’initiative de Carpentras et du Mont Ventoux qu'il a fondé. Convaincu du potentiel touristique du mont Ventoux en saison hivernale, il crée la station du Chalet Reynard en février 1927. Ce n'est que quatre ans plus tard, à la suite d'un « ski perdu », basculant depuis le sommet dans le ravin de Fontfiole, pour glisser jusqu’au plateau du mont Serein, que le lieu est « redécouvert ». Il était, jusque-là, utilisé uniquement par les bergers pour les estives.\nUne station de ski s'est établie sur les pentes du mont Serein au début des années 1930. C'est à cette époque que fut ouverte une route secondaire passant par le mont Serein reliant Malaucène au sommet du Ventoux.\nDans les années 1930, les premiers remonte-pentes sont installés. Il s’agit alors de deux installations faites de cordes et de moteurs de camion qui hissent les skieurs sur les lieux-dits de la Lisière et du Gros Pin.\nDans les années 1960, l’association pour la pratique des sports d’hiver au mont Ventoux (APSHMV) met en place les premiers téléskis. De 1980 à 1992, la régie autonome du mont Ventoux (RAMV) prend le relais, suivie après cette date par l’association pour le développement et la promotion du mont Ventoux (ADPMV), pour gérer la station de ski du Mont-Serein.\nDes activités sont proposées en toute saison. La station comporte 12 kilomètres de pistes de ski alpin, accessibles par 9 téléskis, 7 kilomètres de ski nordique, et 8 kilomètres pour la randonnée en raquettes. Deux domaines sont réservés pour le surf et la luge. Le domaine skiable s'étend de 1 400 à 1 800 mètres d'altitude. En outre, deux pistes sont homologuées par la Fédération française de ski. Ces dernières, portant le nom de « piste en S », permettent de skier le slalom spécial et slalom géant.\nPiste de luge au Mont-Serein et chalet Liotard.\nÉcole de ski du Mont-Serein.\nClub pour luges enfants au Mont-Serein.\nPaysage du mont Serein.\nPériode estivale[modifier | modifier le code]\nDes activités d'été sont également proposées : randonnées pédestres et équestres (GR4 et GR9), un sentier découverte Jean-Henri Fabre, parapente. En juillet et août, la station propose également l'après-midi des descentes en dévalkart, sur la piste de la lisière.\nÉconomie touristique[modifier | modifier le code]\nEn dehors de l'école de ski et la vente de forfaits, la station génère une activité économique, du fait de la présence de commerces : plusieurs restaurants, ouvert à l'année, hôtels, loueurs de skis, activités sportives d'été, comme l'accrobranche. En 2010, la fréquentation hôtelière hivernale est estimée à 15 % des nuitées annuelles.\n↑ Navette du Mont Serein\n↑ Intercom' Histoire du Ski sur le Mont Ventoux, p. 8\n↑ Création de la station\n↑ Organes de gestion de la station\n↑ Station de ski Mont Ventoux Mont Serein - Alpes du Sud - Vaucluse - Domaine skiable\n↑ Pistes homologuées ski alpin, Fédération française de ski\n↑ Activités d'été et d'hiver\n↑ pourcentage des nuitées hivernales (p. 104)\nMagazine Intercom' : Y aura-t-il de la neige cet hiver dans le Ventoux ? , 2013 , 16 p. (lire en ligne), page 8\nMont Serein, sur Wikimedia Commons\nLa station du mont Serein\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Mont_Serein&oldid=159464119 ».\nLa dernière modification de cette page a été faite le 21 mai 2019 à 23:08.


Dans un contexte actuel où, l’environnement, la Fast Fashion et plus particulièrement la gestion des vêtements invendus (potentiellement réutilisables), deviennent des enjeux prioritaires et urgents, le Goethe-Institut Tunis et l’association Pontalent ont construit ensemble un projet éducatif en Tunisie.\nIntitulé « Moodha Okhra », ce projet a pour ambition de sensibiliser et de fédérer une communauté active de créateurs, d’experts et de consommateurs engagés, qui seraient susceptibles de déclencher un mouvement de mode responsable et plus durable.\nMoodha okhra est un programme de sensibilisation décliné sur deux volets complémentaires:\nLe programme ‘Moodha-Up’ autour de l’upcycling de mode:\nPartir d’anciennes pièces déjà utilisées ou de chutes de tissus pour en créer est un challenge passionnant et créatif qui nécessite beaucoup de travail. Moodh’Up est un programme d’accompagnement collectif et personnalisé spécialisé dans l’upcycling de mode et destiné aux designers de mode. Les différents modules et ateliers proposés sont axés essentiellement sur un volet théorique pour initier les participants à la mode responsable et circulaire et sur un volet pratique au niveau du stylisme, du modélisme et du marketing… L’objectif final de Moodh’Up est de développer, d’exposer et de commercialiser une collection collective upcyclée de vêtements et d’accessoires de qualité.\nLes actions de sensibilisation destinées au grand public pour l'émergence d’une mode plus consciente et circulaire à l’heure où nous devons tous être sensibilisés sur nos façons de consommer.\nUne programmation riche et multi formats a été imaginée autour de webinaires, d'ateliers pratiques, d’expositions et d’une session de “troc" en collaboration avec des partenaires et des marques engagés. Le but est de sensibiliser le public sur une mode alternative plus respectueuse de la nature et de l’humain pour apprendre à consommer mieux, porter ses vêtements de manière créative via des transformations et les entretenir pour allonger leur durée de vie.\nEnsemble, engageons-nous dans une mode autrement !\nMoodha Okhra est une initiative du Goethe-Institut Tunis et du collectif Pontalent, en partenariat avec, la fondation INDIGO, L'école AIMDM, Agaruw, L'association Zéro Waste, The Green Box, Eco'Lav.


La Veille recense l'information ainsi que les documents consacrés à l’équité salariale au Québec, ailleurs au Canada et, lorsque l’information s’y prête, à l’international. Plus particulièrement, elle s’emploie à rendre compte de la façon la plus complète possible de l’actualité et des documents traitant de l’équité salariale. La Veille a également comme champ d’intérêt l’étude de la relation d’emploi, la rémunération et d’autres sujets jugés pertinents. Toutefois, elle ne prétend pas faire une recension exhaustive de l’information. À cet égard, le contenu de la Veille est le résultat de choix effectués par la rédaction.\nLe fait de diffuser cette information ne signifie nullement que la Commission de l’équité salariale en approuve ou non le contenu : son rôle se limite à la faire connaître.\nLe présent bulletin couvre la période du 11 octobre au 30 novembre 2012.\nLa Commission de l’équité salariale (CES) tient à remercier M. Jean-François Guilloteau du ministère du Travail du Québec pour sa précieuse collaboration au développement de cette veille.\nSi vous avez des commentaires ou des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous : veille.strategique@ces.gouv.qc.ca\nLancement du Dictionnaire encyclopédique de l'administration publique\nRapport annuel de gestion 2011-2012 de la Commission de l'équité salariale\n« C-38 : un mammouth au Parlement »\nLa multinationale GDF Suez signe un accord sur l'égalité des sexes à l'échelle européenne\n« Quels secteurs d'avenir pour les femmes cadres? »\n« Réalisatrices télé: où sont les femmes? »\n« Le Nord des femmes »\nLa situation des agricultrices au Québec\nProgression vers l’égalité hommes-femmes sur le plan de la scolarisation\n« L’intégration des immigrants et immigrantes du Québec »\n« Plus de place aux femmes sur le marché du travail »\nUn dossier sur les femmes et le revenu de retraite\nMairesse ou conseillère, pourquoi pas vous?\nPortrait des élues municipales du Saguenay-Lac-Saint-Jean\nQuand la détermination ne suffit pas : la situation des travailleuses de la construction au Québec\n« Les défis liés à l’équité entre les sexes dans le milieu de la recherche et les médias »\n« L’Organisation Internationale du Travail (OIT) déclare que la discrimination à l’encontre des jeunes filles doit cesser »\n« Le temps est venu pour les femmes d’entrer aux conseils d’administration »\n« À études égales, les femmes moins bien payées que les hommes »\nDébat pour la présidence américaine : Obama et Romney discutent des inégalités au travail\n« Des aides financières pour promouvoir l’égalité dans la vie professionnelle » (Suisse)\n« Lutte renforcée contre l’écart salarial en Belgique »\n« Être une femme artiste : une force ou une faiblesse? »\n« L’algèbre et la géométrie : c’est aussi pour les femmes »\nL'écart salarial hommes-femmes persiste malgré les efforts de la Suède\n« Contre les stéréotypes et le sexisme "d'habitude", il faut agir sur les mentalités » (France)\nDanemark - Vers un nouveau modèle de parité?\n« La porte reste fermée aux femmes chez les évêques anglicans, mais seulement au Royaume-Uni... »\n« L’emploi dépasse 4 millions au Québec en octobre : un sommet inégalé »\nPersonnalité d'affaires au féminin\n« La vie amoureuse des mamans monoparentales »\nPrésence des femmes à l'Assemblée nationale et au Conseil des ministres\n« Dans le sillon du stress »\n« Le cerveau a-t-il un sexe? »\nL'admissibilité à l'assurance-emploi est en baisse chez les femmes et les hommes\n« Les femmes changent le paysage entrepreneurial du Canada »\nPour le droit à un salaire décent pour tous et toutes\n« Vers une bénéfique montée en puissance des femmes »\n« La protection de la maternité n’est pas une simple question personnelle »\n« Journée internationale de la fille »\nLes femmes comme les auteures universitaires\nThe Global Gender Gap Report 2012 : les meilleurs et les pires pays pour les femmes\n« Neurosexisme : la guerre est déclarée »\n« Clichés sexuels culturels : comment les combattre au mieux »\n« Médecine : ce que les préjugés sexistes coûtent aux femmes »\n« La guerre aux femmes »\n« Élections américaines : les femmes ont voté Obama »\nLes effets positifs des pratiques de conciliation travail/vie hors travail\nLa contribution de l’Union européenne au vieillissement actif et à la solidarité intergénérationnelle\nDésunion et paternité (France)\nStatistiques sur la maternité en France dans l’Union européenne\nManque patent de travaux sur la question du genre et des médias\n« Les Allemandes plus actives que les Françaises? »\n« L'intégration du genre dans les politiques européennes »\n« Comment les ministres français sont sensibilisé-e-s aux inégalités entre femmes et hommes? »\nAnalyse de la parité hommes-femmes en France\n« Le travail domestique : 60 milliards d’heures en 2010 »\n« Suède : des jouets sont "sexuellement neutres" »\n« Les juges africains et le droit du travail »\nL’Observatoire de l’administration publique de l'ENAP a lancé, le 8 novembre dernier, le Dictionnaire encyclopédique de l’administration publique. Regroupant plus de 70 termes ou notions, présentés en français et en anglais, cet outil s'adresse aux étudiants, aux praticiens, aux chercheurs et à toutes les personnes intéressées par l’administration publique. Ce dictionnaire se caractérise par des définitions de mots possédant une particularité propre au domaine de l’administration publique.\nNous vous invitons à consulter la définition du concept d’ « équité » en cliquant ici.\nCe document fait état des résultats atteints durant l'année 2011-2012 par la Commission de l'équité salariale en vertu de son Plan stratégique 2009-2014. Il présente en outre les réalisations de la Commission en vertu d’un ensemble d’exigences législatives et réglementaires qui touchent les services offerts, le personnel et la clientèle.\nL’année écoulée a été particulièrement marquée par trois thèmes, ayant chacun mobilisé le personnel de la Commission de manière intensive :\nAfin de permettre à la Commission de mesurer le taux d’application de la Loi et de baliser ses activités de soutien et de vérification, la DEMES a été mise en ligne le 31 mars 2012.\nProcessus décisionnel et traitement des plaintes et des différends\nUn grand nombre de plaintes a été déposé à la fin de l’année 2010-2011 et au début de l’année 2011-2012, ce qui a notamment requis une révision des procédures.\nLa Commission a accentué ses activités de partenariat avec diverses associations patronales, syndicales, professionnelles et des groupes de femmes afin de mieux répondre aux interrogations de ces clientèles. De plus, les travaux du Comité consultatif des partenaires se sont poursuivis.\nPour consulter le Rapport annuel de gestion 2011-2012, clliquez ici.\nLes travailleuses syndiquées d’une université francophone au Nouveau-Brunswick et leurs perceptions de l’iniquité salariale.\nCe mémoire de maîtrise a comme objet d’étude la perception des femmes quant à l'iniquité salariale. En raison du manque de connaissances sur ce sujet et du faible nombre d'études sur les emplois typiquement féminins, l’auteure a entrepris une recherche qualitative auprès de travailleuses du Nouveau-Brunswick. Les objectifs de cette démarche étaient de recueillir les perceptions des travailleuses qui occupent un emploi typiquement féminin syndiqué au sein d'une université à propos de l'iniquité salariale, de leurs conditions de travail, de la nature de leur emploi ainsi que des solutions proposées par les acteurs impliqués dans le dossier. L’auteure documente également leurs perceptions par rapport aux mouvements sociaux. Même s’il est difficile de généraliser les résultats en raison de l’échantillon à l’étude, cette recherche nous donne des pistes de réflexion intéressantes pour des projets en travail social et en études féministes.\nRadio-Canada nous apprend que « Le projet de loi C-38 sur le budget déposé par le gouvernement Harper en avril suscite de vives réactions de la part de l’opposition et de centaines de groupes de la société civile. [...] Le volumineux document de plus de 400 pages ne consacre qu’une cinquantaine d’articles aux mesures fiscales. Pour le reste, le C-38 propose l’abrogation ou la modification de 69 lois portant sur des thèmes aussi variés que l’environnement, la fiscalité, l’immigration et la sécurité de la vieillesse ». Ce projet de loi comprend, entre autres, l'abolition de l'équité salariale dans les contrats fédéraux.\nL'European Industrial Relations Observatory (EIRO) nous apprend qu'en juin 2012, la multinationale GDF Suez a signé un accord européen sur l'égalité entre les femmes et les hommes avec trois fédérations syndicales européennes. La société espère que cet accord novateur apportera une contribution significative à garantir un salaire égal pour un travail de valeur équivalente pour les hommes et les femmes à tous les niveaux de l'entreprise, à augmenter la proportion de femmes dans les contrats à durée indéterminée et à donner à tous les travailleurs un meilleur équilibre travail-famille.\nOlivier Schmoucker de lesaffaires.com nous apprend que selon les résultats d’un sondage mené par Ipsos Reid, certains secteurs économiques seraient plus propices à l'avancement professionnel pour les femmes cadres que d'autres. Pour ne mentionner que quelques-uns de ceux-ci : le secteur de la santé, le secteur de l’éducation, les organismes à but non lucratif et les services financiers.\nHugo Dumas de La Presse discute de la place des femmes dans la profession de réalisateur télé. « Autant à V qu'à Radio-Canada, Télé-Québec ou TVA, les directeurs des programmes sont tous... des femmes. Les femmes signent ou coécrivent la plupart des téléromans en ondes présentement. Les femmes regardent plus d'émissions dramatiques que les hommes. Et pourtant, les femmes réalisatrices se cognent encore au « plafond de verre » quand vient le temps se s'installer derrière la caméra pour une grosse publicité ou une coûteuse série de fiction ». En effet, sur les 48 émissions de télé les plus regardées au Québec de 2007 à 2010, aucune n'a été réalisée en solo par une femme.\nLe 18 octobre dernier, le Conseil du statut de la femme a rendu public un document intitulé Les femmes et le Plan Nord : pour un développement nordique égalitaire. Dans cet entretien mené par Nathalie Bissonnette de La Gazette des femmes, Julie Miville-Dechêne, présidente du Conseil du statut de la femme, expose une série de recommandations visant à optimiser le potentiel du projet de développement du Nord québécois, afin qu’il profite à l’ensemble de la société québécoise par une plus grande égalité entre les hommes et les femmes. Pour ne citer que quelques exemples : formations ciblées dans les communautés autochtones et les localités visées par le Plan Nord, adoption de programme d’accès à l’égalité en emploi par les minières, programme de mentorat, tournée des écoles secondaires avec des femmes exerçant des métiers non traditionnels et instauration de la parité au conseil d’administration de la Société du Plan Nord.\nEn octobre dernier se tenait l’assemblée annuelle de la Fédération des agricultrices du Québec, qui soulignait le 25e anniversaire de l’organisation. La Gazette des femmes nous présente ici la situation particulière de ces travailleuses dont le statut s’est amélioré depuis quelques années, mais pas autant que ces dernières le souhaiteraient.\nFaits saillants (2008) :\nPrès de 12 000 femmes étaient propriétaires ou copropriétaires d’une exploitation agricole, soit le quart (26 %) de tous les propriétaires et copropriétaires;\nLa majorité des agricultrices (94 %) avaient des enfants ou vivaient avec les enfants de leur conjoint;\nPrès de 24 % de la relève québécoise en agriculture était féminine;\nPrès de 25 % des agricultrices travaillaient plus de 60 heures par semaine;\nSeulement 20 % des agricultrices recevaient un salaire provenant de l’exploitation agricole.\nPour accéder à cette publication, cliquez ici.\nProductivité et prospérité au Québec – Bilan 2012 est une publication du Centre sur la productivité et la prospérité de HEC Montréal. Ce rapport fait le point sur l’évolution de la productivité et du niveau de vie tant au Québec qu’au Canada et propose des mesures concrètes visant à accroître le niveau de vie des Québécois et des Canadiens. Une section de ce document se consacre à l’analyse de la scolarisation des Québécois depuis 50 ans et les données disponibles permettent un examen des différences hommes-femmes concernant ce sujet (scolarisation universitaire).\nDans les années 1970, toute proportion gardée, le Québec comptait deux fois plus d’hommes titulaires d’un grade universitaire que de femmes. Selon les données du Recensement de 1971, c’était le cas de 6,6 % des hommes de 15 ans et plus, contre seulement 2,7 % des femmes;\nLa situation ne différait pas dans les autres provinces. En Ontario, 7,3 % des hommes de 15 ans et plus étaient titulaires d’un grade universitaire en 1971 alors que chez les femmes, cette proportion dépassait à peine 3 %. Du côté de la Colombie-Britannique, ces proportions s’élevaient respectivement à 6,6 % et 3,3 %. En somme, on peut conclure qu’au début des années 1970, partout au Canada, les femmes qui allaient l’université étaient proportionnellement deux fois moins nombreuses que les hommes;\nDes progrès très importants ont été observés entre 1971 et 2006. En trente-cinq ans, la proportion des femmes de 15 ans et plus titulaires d’un grade universitaire a plus que quintuplé. En 2006, au Québec, 16,4 % d’entre elles avaient fait des études universitaires, une proportion somme toute identique à celle observée chez les hommes (16,6 %);\nS’il s’agit d’un rattrapage particulièrement rapide, le cas du Québec n’est cependant pas unique. En 2006, le niveau de scolarisation des femmes en Ontario et en Colombie-Britannique était également plus de cinq fois supérieur à celui observé au début des années 1970. Les disparités hommes-femmes se sont donc résorbées de manière relativement uniforme sur l’ensemble du territoire canadien.\n« L’intégration des immigrants et immigrantes au Québec »\nCette note socio-économique de l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) se veut une réplique au discours remettant en question la légitimité des politiques d’immigration au Québec. L'IRIS argumente plutôt que les difficultés d’intégration sont surtout le résultat d’obstacles discriminatoires sur le marché du travail.\nNous apprenons notamment, que non seulement les immigrants racisés ne sont pas seulement désavantagés par rapport aux natifs, mais aussi par rapport aux immigrants non racisés (selon l'IRIS, le concept de minorité « racisée » serait préférable à celui de minorité « visible » puisqu’il met l’accent sur le processus de racialisation et rejette le vocabulaire racisant, l’expression « minorité visible » désignant légalement toute personne n’appartenant pas à la « race blanche »).\n« À titre d’exemple, alors que le taux de chômage général au Canada était de 5,5 % en 2011, celui des immigrants européens était de 9,4 % à l’entrée et de 5,2 % après 10 ans au pays alors que celui des personnes originaires de l’Afrique était respectivement de 21,3 % et de 9,1 %. On constate cette même différenciation en ce qui a trait au revenu.« En effet, [...] après contrôle des données pour l’âge et l’éducation, un immigrant racisé de sexe masculin gagne en moyenne seulement 68,7 % du salaire moyen d’un immigrant non racisé. Si, entre les femmes, l’écart est moins grand (81,9 %), c’est qu’elles sont, de façon générale, désavantagées quant au salaire en regard des immigrants de sexe masculin racisés ou non. Dans tous les cas, les femmes immigrantes racisées sont encore plus désavantagées par rapport au natif moyen non racisé (48,7 %) ».\nCet article de Rudy Le Cours (La Presse) traite de l’essai de l'ex-ministre des Finances et ex-présidente du Conseil du Trésor, Monique Jérôme-Forget, intitulé Les femmes au secours de l'économie - Pour en finir avec le plafond de verre.\nEntretien avec Monique Jérôme-Forget à l'émission Médium large à la radio de Radio-Canada au sujet de son livre Les femmes au secours de l'économie - Pour en finir avec le plafond de verre.\nPour accéder à cet entretien, cliquez ici.\nÀ la retraite, bon nombre de femmes seront appelées à vivre dans la pauvreté pour la première fois de leur vie. Des mesures gouvernementales pour aider les Québécois à gonfler leur revenu de retraite sont proposées, mais aucune d’entre elles ne tient compte du travail non rémunéré effectué par les femmes au cours de leur vie. La Gazette des femmes propose un dossier pour mieux comprendre cette problématique.\nSur son site Web, le ministère des Affaires municipales, des Régions et de l'Occupation du territoire (MAMROT) nous informe de la tenue du colloque Mairesse ou conseillère, pourquoi pas vous? le 30 janvier prochain. Cet événement vise à permettre aux femmes d’entrevoir la politique municipale non seulement comme un engagement intéressant et accessible, mais aussi comme une voie qui offre un potentiel d’épanouissement personnel et professionnel.\nL’Observatoire sur le développement régional et l'analyse différenciée selon les sexes (ORÉGAND) nous informe que la Table de concertation des groupes de femmes Saguenay-Lac-Saint-Jean faisait paraître récemment un portrait régional des élues municipales. Réalisé dans le cadre de la maîtrise en études et intervention régionale de Julie Sheinck, ce document intitulé Femmes au coeur des décisions - Portrait des élues municipales du Saguenay-Lac-Saint-Jean (2010) se veut une réflexion sur la représentation des femmes en politique municipale et apporte quelques pistes de solutions, en plus de dresser un portrait des élues de la région. « La table a aussi relancé son programme de mentorat qui permet à celles qui souhaitent se lancer en politique municipale d'être accompagnées par une élue ou ex-élue dans leur réflexion et leurs démarches vers les élections municipales de 2013. Rappelons que le Saguenay-Lac-Saint-Jean se classe au 15e rang sur les 17 régions du Québec avec 24,6 % de conseillères municipales et au 7e rang avec 16,8 % de mairesses ».\nPour accéder à cette publications, cliquez ici.\nPour accéder à l’étude en question, cliquez ici.\nPour accéder au résumé de l'étude, cliquez ici.\nL’Observatoire sur le développement régional et l'analyse différenciée selon les sexes (ORÉGAND) nous informe que le 29 octobre dernier, le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) rendait publics les résultats de son rapport de recherche intitulé Quand la détermination ne suffit pas : la situation des travailleuses de la construction au Québec. « Fruit de trois ans de travail sur la délicate question de la place accordée, voire refusée, aux femmes dans l'industrie de la construction, ce rapport déplore l'existence d'une discrimination systémique et des cas de harcèlement psychologique et sexuel graves. De surcroît, les recours s'avèrent inadaptés aux réalités du secteur. Des actions concrètes et contraignantes sont réclamées afin que les travailleuses, qui représentent à peine 1,3% de la main-d'œuvre de cette industrie au Québec, puissent accéder aux chantiers et y travailler en toute équité ».\nSur son site Internet, l’OREGAND nous présente les faits saillants de cette étude et des liens intéressants pour approfondir le sujet. Pour y accéder, cliquez ici.\nPour plus d'information sur cet enjeu, cliquez ici.\nCet article de la Gazette de l'Université d'Ottawa traite des difficultés auxquelles font face les femmes dans le milieu universitaire. Une évaluation du statut des femmes dans la recherche universitaire révèle en effet que, bien que leur représentation aux postes de recherche universitaire ait progressé de manière notable, des défis persistent et le temps ne suffira pas à assurer une parité hommes-femmes dans ce milieu.\n« Le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, a plaidé pour l’adoption d’un ensemble de mesures visant à donner accès au progrès et à la justice sociale aux filles du monde entier. » Dans un discours prononcé à l’occasion de la première Journée internationale de la fille, M. Ryder a déclaré que les structures, les politiques et les valeurs actuelles qui maintiennent les filles dans une position d’infériorité devaient évoluer et que le monde doit permettre aux filles de trouver leur juste place à la maison, à l’école et au travail – sur un pied d’égalité avec les garçons.\nL’Organisation Internationale du Travail nous apprend que « Les femmes représentent environ 50 pour cent de la population mondiale, mais seulement une fraction des PDG d’entreprise et des membres de conseils d’administration. Pourtant, les faits montrent que la présence de femmes au sommet contribue à doper la performance des entreprises. En effet, selon des études récentes, les entreprises qui comptent des femmes parmi leurs dirigeants ont de meilleurs retours sur investissement que celles dont les directions sont entièrement masculines. »\nLa nécessité de voir davantage de femmes siéger dans les conseils d’administration encore largement dominés par les hommes dans le monde est désormais largement admise, mais un fort désaccord subsiste quant à la manière d’y parvenir.\nLa fixation de quotas est le seul moyen pour briser le « plafond de verre » des femmes\nDans cette publication intitulée Quotas only way to 'shatter the glass ceiling' for women, Jennifer McKiernan et Robert Bosch (euractiv.com) nous informe que la Commission européenne prépare une nouvelle loi pour s'assurer que les femmes représentent 40 % des membres des conseils d'administration dans tous les pays de l'Union européenne d'ici 2020. Selon un groupe qui fait campagne pour l'égalité des sexes, l’instauration de quotas obligatoires pour forcer les entreprises à promouvoir davantage de femmes dans leurs équipes dirigeantes est la seule option qui reste pour atteindre cet objectif. Ce point de vue n'est cependant pas nécessairement partagé par tous les législateurs au sein du Parlement européen.\nLa Journée internationale de l'homme est un événement international annuel célébré le 19 novembre. Cette journée a été inaugurée en 1999 et est soutenue par les Nations unies ainsi que d’une variété d'individus et de groupes en Australie, aux Antilles, en Amérique du Nord, en Asie, en Europe et en Afrique. Elle vise à promouvoir la santé des hommes et des jeunes garçons, à améliorer les relations hommes-femmes en soutenant l'égalité des sexes, et à mettre en avant des modèles positifs pour les jeunes garçons.\nPour accéder au site Intenet de l'évènement, cliquez ici.\nDans cette publication, La Presse nous rapporte que « L'écart de salaires entre les hommes et les femmes commence à se creuser tout de suite après l’obtention d’un diplôme, avance cette étude intitulée Graduating to a Pay Gap et réalisée sous l'égide de l'American Association of University Women (AAUW) à partir d'une enquête réalisée en 2009 auprès de quelque 15 000 personnes. [...] En effet, après une licence, les femmes gagneront 82 % de ce que gagnent les hommes, écart réduit à 93 % si l'on compare des cursus et le choix d'un métier identiques. Ces 7 % d'écart restant sont « inexpliqués », indique l'étude qui estime que « les préjugés et la discrimination par le sexe » peuvent en être un des motifs. [...] Ces écarts de salaire signifient également que la charge de la dette étudiante, très importante aux États-Unis où nombre d'étudiants empruntent pour payer leurs études, est plus lourde pour les femmes ».\nPour obtenir l'étude complète, cliquez ici.\nPour accéder au blogue de Diane Bérard en lien avec cette publication, cliquez ici.\nLe Bureau des femmes du United States Department of Labor a publié un rapport intitulé Why Green is Your Color: A Woman’s Guide to a Sustainable Career. Cette publication est le résultat de tables rondes qui ont eu lieu partout aux États-Unis et vise à aider les femmes à trouver et à conserver des emplois mieux rémunérés dans l'économie de l'énergie propre aux États-Unis. Elle est également destinée à servir de ressource pour les prestataires de formation, les éducateurs, les conseillers en orientation et les organisations de défense des femmes.\nDébat pour la présidence américaine : Obama et Romney discutent des inégalité au travail\nLa CNBC rend disponible cette vidéo présentant la réponse de Barack Obama et de Mitt Romney à la question de Katherine Benton lors d’un des débats télévisés. La question de Madame Benton était : « Par quels nouveaux moyens comptez-vous corriger les inégalités au travail, surtout quand il est démontré que la rémunération des femmes représente 72 % de celle des hommes? ».\nPour voir cette vidéo, cliquez ici.\n« La Confédération [suisse] alloue des aides financières pour promouvoir l’égalité dans la vie professionnelle. Elle soutient ainsi des projets généraux et des projets d’entreprises ciblant les femmes ou les hommes. » À ce jour, le BFEG [Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes] a soutenu 587 projets promouvant l'égalité des chances dans la vie professionnelle. L'enveloppe financière à disposition pour 2013 s'élèvera vraisemblablement à 4 millions de francs (environ 4,3 millions de dollars canadiens).\n« Lutte renforcée contre l’écart salarial » (Belgique)\nOlivier Scheuer de lalibre.be nous apprend que selon une étude réalisée par l’Université catholique de Louvain, la rémunération des femmes reste, en moyenne, moins élevée de 11 % par rapport à celle des hommes pour une même fonction. « Bien que des dispositions légales existent depuis plusieurs années pour contrer les discriminations fondées sur le sexe, le législateur a décidé de renforcer son arsenal afin de s’attaquer directement à l’écart salarial ».\nÉgalité-infos.fr nous parle des déséquilibres qui existeraient en France entre hommes et femmes dans le domaine artistique. « À titre d'exemples : 84 % des théâtres co-financés par l’État sont dirigés par des hommes; 78 % des spectacles sont mis en scène par des hommes; 86 % des établissements artistiques sont dirigés par des hommes. [...] Si le coût moyen d’un spectacle s’élève en 2009 à 72 000 € dans un centre d’art dramatique, il est à noter que la somme frôle les 78 000 € pour un spectacle mis en scène par un homme contre moins de 44 000 € s’il s’agit d’une femme. Début octobre à Rennes, les Ateliers du Vent et Questions d’égalité proposaient une journée de réflexion au titre volontairement provocant : « La testostérone produit-elle de l’excellence artistique ? ». Une occasion pour de nombreux artistes – et pas seulement des femmes – de débattre et de chercher ensemble comment faire avancer les choses. »\nÉgalité-infos.fr nous parle ici de la 12e édition du Forum femmes&mathématiques, organisée par le groupe du même nom et qui vise à encourager la présence des filles dans les études mathématiques et plus généralement scientifiques et techniques ainsi qu'à agir pour la parité dans les métiers des mathématiques et pour le recrutement de plus de femmes en mathématiques dans les universités. En outre, cet organisme a comme objectif de promouvoir la participation des femmes dans les milieux mathématiques, de sensibiliser la communauté scientifique et éducative à la question de l’égalité femme-homme.\nFaits saillants : Le pourcentage de femmes mathématiciennes dans les universités est de 20 % depuis près de 20 ans. Ce chiffre ne progresse pas, contrairement à la plupart des autres disciplines. La situation est même en train de se détériorer en ce qui concerne les mathématiques pures où la place des femmes ne fait que se réduire.\nPour avoir accès à plus de statistiques sur ce sujet, cliquez ici.\nLe rapport Women and men in Sweden présente une série d’indicateurs variés (éducation, santé, salaire, etc.) sur la situation des femmes et des hommes en Suède. Les informations contenues dans cette brochure ont été principalement tirées de l’Institut statistique national de Suisse et d'autres agences gouvernementales.\nLe revenu total est, dans toutes les tranches d'âge, plus faible pour les femmes que pour les hommes;\nEn 2010 (dernières statistiques disponibles), le revenu médian des hommes de 20 ans et plus était de 35 % plus élevé que celui des femmes;\nDes courbes statistiques illustrent que l'écart est très important en début de vie professionnelle, atteignant 37 % chez les 20-24 ans, avant de décroître petit à petit jusqu'à la retraite (26 % chez les 40-44 ans, et 24 % chez les 60-64 ans) puis d'augmenter de nouveau après (40 % chez les 80-84 ans);\nDes travailleurs âgés entre 20 et 64 ans, 59 % des femmes et 35 % des hommes travaillent dans les 30 plus importantes professions. Seulement trois de ces 30 professions ont une répartition égale selon le sexe (entre 40 et 60 % de chaque sexe). Il s'agit des professions de chefs et de cuisiniers (54 % de femmes et 46 % d’hommes), de médecins (49 % de femmes et 51 % d'hommes) ainsi que des professeurs d'université/enseignement supérieur (46 % de femmes et 54 % d'hommes);\nEn 2011, 68 % de toutes les femmes de 20 à 64 ans en emploi travaillaient à temps plein, tandis que 32 % travaillaient à temps partiel. Les chiffres correspondants pour les hommes étaient de 90 % et de 10 % respectivement. La répartition des emplois à temps partiel, qui touche un tiers des femmes et un dixième des hommes, est un facteur explicatif des écarts de revenus entre les femmes et les hommes;\nEn 2011, le taux d'activité économique des femmes âgées de 20 à 64 ans a été de 82,5 % et leur taux de chômage était de 6,4 %. Parallèlement, le taux d'activité des hommes de 20 à 64 ans était de 88,7 % et leur taux de chômage était de 6,7 %;\nAujourd’hui, les femmes ont un emploi rémunéré qui représente environ 30 heures par semaine, contre 27 heures en 1990-1991. Les hommes ont un emploi rémunéré pour une moyenne de 37 heures par semaine, comparativement à 41 heures en 1990-1991;\nLes femmes effectuent un travail non rémunéré pendant environ 26 heures par semaine (33 heures en 1990-1991), tandis que les hommes en consacrent environ 21 heures (21 heures également en 1990-1991). La quantité de temps consacré au travail non rémunéré varie considérablement, non seulement entre les femmes et les hommes, mais également durant les différentes étapes de la vie;\nLes femmes sont plus diplômées que les hommes, ce qui les fait rentrer plus tard sur le marché du travail;\nUne question importante pour l'égalité entre les sexes est la capacité à pouvoir combiner le fait d'être parent avec un emploi. Selon l’Institut statistique national de Suède, une manière de le mesurer est l'utilisation du congé parental. Celle des hommes continue de progresser, mais ce sont les femmes qui prennent la plus grande partie des congés parentaux avec 76 % en 2011. La proportion était de 80 % en 2005, et de 88 % en 2000.\nEntrevue de Gaëlle Dupont (Le Monde) avec Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes en France. On y apprend notamment, outre la formation d’un premier cabinet paritaire (17 femmes et autant d'hommes sont à la tête de ministères et de secrétariats d'État) que :\nTous les projets de loi feront l'objet d'une étude d'impact sur l'égalité entre les sexes. Un haut fonctionnaire à l'égalité a d’ailleurs été nommé dans chaque ministère;\nLes ministres eux-mêmes ont participé à des séminaires de sensibilisation;\nUn module de formation à l'égalité et à la déconstruction des stéréotypes sera obligatoire dans les futures écoles supérieures du professorat et dans la formation des autres personnels de l'éducation;\nPour les élèves, un apprentissage de l'égalité sera mis en place de la fin de la maternelle à la fin du primaire. Il sera expérimenté dans cinq académies en 2013, puis généralisé en 2014;\nUn nouveau décret paraîtra prochainement afin de faire appliquer la loi sur l'égalité salariale : à la place un contrôle aléatoire des inspecteurs du travail sur place s’opèrera un contrôle systématique sur pièce. Les entreprises devront envoyer aux directions régionales du travail leur plan pour l'égalité, qui sera examinée. Si elles ne se mettent pas en conformité, elles paieront des pénalités, jusqu'à 1 % de la masse salariale.\nDans ce rapport, Christèle Mailland traite du déséquilibre hommes-femmes au sein des instances décisionnelles des entreprises dans les pays européens, mais aussi au sein de la Commission européenne. En effet, l ’écart entre le nombre élevé de femmes hautement diplômées et leur représentation aux postes de direction soulève des interrogations sur les obstacles à leur progression et sur les politiques publiques qui pourraient y remédier. Ce sujet serait encore plus d'actualité depuis que la Norvège a mis en place une politique de quotas au début des années 2000.\n« Le Danemark, en choisissant une politique volontaire, mais « flexible », montre sa volonté d’inscrire durablement son action politique dans un volet « égalité des chances » et ouvre la voie à d’autres pays. [...] L’objectif est d’établir une obligation pour les entreprises publiques et privées de fixer un quota cible à atteindre et d’introduire un compte-rendu sur la stratégie et les résultats accomplis dans les rapports annuels des entreprises. La sanction : une amende symbolique pour les entreprises qui ne respectent pas cette dernière obligation. Ce « nouveau modèle danois » vise donc à accroître la présence des femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques et privées sans pour autant imposer un quota fixe à toutes les entreprises. [...] La multiplication des « modèles » de parité dans les conseils de surveillance de différents pays de l’Union européenne et la possible mise en place d’une directive européenne sur ce sujet montrent l’importance et la nécessité de cette égalité économique hommes-femmes. Cette évolution semble, même si elle est retardée et reportée, quasiment irrévocable et inéluctable dans les prochaines décennies. ».\nPour accéder à cet rapport, cliquez ici.\nTV5Monde nous apprend que « L'Église d'Angleterre, réunie en synode, a finalement voté contre l'ordination des femmes évêques, après 20 ans de tergiversations, malgré le soutien affiché du prochain archevêque de Cantorbéry à ce projet qui divise traditionalistes et libéraux. Les fidèles se sont montrés bien plus conservateurs que le clergé. Au même moment, l'Église anglicane d'Afrique du Sud célébrait la nomination de sa première évêque... L'anglicanisme est pratiqué par quelque 85 millions de fidèles à travers le monde ».\nL'Institut de la statistique du Québec (ISQ) nous apprend qu' « En octobre, l’emploi atteint deux sommets inégalés, soit 4 020 000 au Québec et 2 002 900 dans la région métropolitaine de recensement (RMR) de Montréal. En effet, l’emploi s’accroît au Québec (+ 20 100; + 0,5 %), alors qu’il est stable au Canada (+ 1 800; 0,0 %). Le gain est dû à l’augmentation de l’emploi à temps partiel (+ 23 300), tandis que l’emploi à temps plein recule légèrement (– 3 300). La progression de l’emploi profite aussi bien aux femmes (+ 10 700) qu’aux hommes (+ 9 400). La hausse de l’emploi chez les personnes de 25 ans et plus est de 18 000, alors qu’elle est de 1 900 chez les jeunes de 15 à 24 ans. La population active du Québec est en hausse de 8 700 (+ 0,2 %) au mois d’octobre. Le taux de chômage se fixe à 7,7 %, un repli de 0,3 point, en raison de l’accroissement de l’emploi plus important que celui de la population active (au Canada : stable à 7,4 %).\nAu cours des 12 derniers mois, 67 300 emplois (+ 1,7 %) ont été créés au Québec et 229 000 emplois au Canada (+ 1,3 %). L’emploi à temps partiel (+ 44 100) progresse plus fortement que l’emploi à temps plein (+ 23 000). Les femmes bénéficient plus de la croissance de l’emploi (+ 37 800) que les hommes (+ 29 500). Le gain d’emplois des personnes de 25 ans et plus est de 52 800, alors qu’il est de 14 400 chez les jeunes travailleurs de 15 à 24 ans. Au cours de cette période, la hausse de l’emploi est principalement due à la performance du secteur des biens (+ 41 100), tandis que le secteur des services affiche une croissance plus faible (+ 26 000). Par rapport à octobre 2011, le taux de chômage reste stable au Québec en raison d’une progression de la population active équivalente à celle de l’emploi (au Canada, stable) ».\n« Les Affaires, en partenariat avec le Mouvement Desjardins, lance Personnalité d'affaires au féminin. Il s'agit d'une série qui met de l'avant le parcours de dirigeantes qui ne sont pas sous les projecteurs, mais dont les accomplissements ne sont pas moins exceptionnels. »\nAurore Lehmann, de La Gazette des femmes, signe cet article qui s'intéresse à la situation amoureuses des mères monoparentales. On y apprend notamment que, selon Francine Descarries, sociologue et professeure-chercheuse au Département de sociologie de l’UQAM, si les femmes s’en sortent de mieux en mieux d’un point de vue socio-économique, il n’en demeure pas moins qu’elles conserveraient une part de responsabilités plus importante que celle assumée par leurs pairs masculins. Et de fait, « la garde partagée, explique Laurence Lagouarde, agente de liaison et de mobilisation à la Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec, ça ne veut pas dire forcément partage égal. Ce qu’on constate, c’est que les femmes vont davantage s’occuper des rendez-vous chez le médecin, le dentiste, ou des rencontres avec les professeurs à l’école ». Ce qui veut dire qu’elles seront moins disponibles pour la rencontre amoureuse en termes de temps, mais aussi d’un point de vue psychologique. « Elles sont davantage préoccupées et lorsqu’elles peuvent prendre du temps libre, elles préfèrent aller vers des activités qui leur font du bien — dîner avec des amis, aller voir un spectacle — plutôt que de s’investir dans une situation qui peut les insécuriser, ou s’avérer carrément déplaisante », ajoute-t-elle.\nLa Banque de données des statistiques officielles sur le Québec présente l’évolution du taux de représentation des femmes à l'Assemblée nationale et au Conseil des ministres depuis 1962.\nPaule des Rivières, de La Gazette des femmes, nous informe que le stress affecte la santé mentale, surtout lorsqu’il est combiné à des fluctuations d’hormones. De plus, il serait souvent intimement lié aux pressions et aux attentes sociales. D'ailleurs, des chercheurs ont récemment découvert que les hommes et les femmes vivaient le stress différemment. « Certaines maladies mentales touchent davantage les femmes, d’autres les hommes. Les premières sont plus vulnérables au syndrome de stress post-traumatique et courent de deux à trois fois plus de risques de souffrir de dépression entre l’adolescence et la ménopause. Elles sont aussi plus affectées par la plupart des troubles anxieux, à l’exception de la phobie sociale et des troubles obsessifs compulsifs ».\nTel que mentionné sur son site Web, ce rapport de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) « présente les constats de l'ISQ sur la rémunération des salariés au Québec. Il contient les résultats détaillés de la comparaison des salaires, des avantages sociaux et de la rémunération globale des employés de l’administration québécoise avec ceux de l’ensemble des autres salariés québécois œuvrant dans les entreprises de 200 employés et plus. La comparaison est aussi effectuée avec différents secteurs du marché du travail : privé et « autre public » ainsi que les sous-secteurs de ce dernier (administrations municipale et fédérale, « entreprises publiques » et universitaire). Le point est également fait sur l’évolution des écarts salariaux et de rémunération globale de 2011 à 2012 ainsi que sur l’évolution des écarts salariaux sur une plus longue période, soit de 2008 à 2012.\nPar ailleurs, le rapport contient les résultats relatifs aux tendances salariales pour l’administration québécoise et les divers secteurs de l’économie. Il s’agit de la croissance salariale, sur la base des augmentations des structures salariales, ainsi que des perspectives salariales de l’Institut pour 2012 et 2013. En toile de fond, les principaux indicateurs de l’environnement économique et du marché du travail sont fournis ».\nPour connaître les faits saillants de l'étude, cliquez ici.\nGrâce au programme À égalité pour décider du Secrétariat à la condition féminine, le Réseau des groupes de femmes Chaudière-Appalaches a réalisé une brochure dont l'objectif est de « favoriser une socialisation non stéréotypée afin d'encourager la parité dans les instances décisionnelles ». Comme le rapporte l’Observatoire sur le développement régional et l'analyse différenciée selon les sexes (ORÉGAND), cette brochure est destinée au personnel scolaire du primaire et du secondaire qui souhaitent entamer ou poursuivre une démarche de réflexion sur le contenu de leurs pratiques et sur la manière dont ces dernières peuvent véhiculer des stéréotypes sexuels ou favoriser une éducation égalitaire.\nJosée Lapointe de La Presse aborde le sujet des stéréotypes sexuels et discute de l'essai Cerveau, hormones et sexe, qui déboulonne ses stéréotypes en se basant sur l'ensemble des recherches faites sur le cerveau.\nDans l'enquête de Statistique Canada sur la couverture de l'assurance-emploi en 2011, nous apprenons que « Des 695 000 chômeurs qui avaient cotisé au programme d'assurance-emploi et qui avaient un motif de cessation d'emploi valable en 2011, 281 000 étaient des femmes et 415 000 étaient des hommes. Les femmes représentaient une proportion plus faible des cotisants ayant un motif de cessation d'emploi valable que les hommes, mais elles ont connu une baisse plus forte de leur taux d'admissibilité entre 2010 et 2011. En 2011, 77,0 % de ces femmes étaient admissibles à des prestations d'assurance-emploi ordinaires parce qu'elles avaient travaillé suffisamment d'heures assurables, en baisse par rapport au taux de 84,4 % enregistré en 2010. La proportion correspondante chez les hommes s'est établie à 79,4 %, comparativement à 83,6 % un an plus tôt ».\nCet article publié sur le site lesaffaires.com nous informe du fait que les Canadiennes en général se tournent de plus en plus vers le travail autonome pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. En effet, au Canada, le travail autonome gagne en popularité, surtout auprès des femmes. « On dénombrait 951 600 travailleuses autonomes l'été dernier, soit une progression de 20 % en l'espace d'une décennie, selon Statistique Canada ».\nPour accéder à cet article, cliquez, ici.\nL'Agence de la santé publique du Canada présente son rapport annuel sur l’état de la santé publique au Canada. « Il porte sur l’influence que le sexe (caractéristiques biologiques) et le genre (facteurs socioculturels) exercent sur la santé publique et l’état de santé des Canadiens. Il examine comment ces deux facteurs interagissent entre eux et avec d’autres déterminants de la santé et influencent les comportements liés à la santé ainsi que les symptômes, les effets des traitements et l’accès aux soins. On y présente, en outre, des interventions, des politiques et des programmes qui ont permis, jusqu’ici, de maintenir et d’améliorer la santé et le bien être des Canadiens ou qui permettraient de le faire à l’avenir. Le rapport met également en lumière les domaines où le Canada aurait intérêt à mieux intégrer les questions de sexe et de genre afin de réduire les inégalités en santé ».\nPour accéder au résumé de ce rapport, cliquez ici.\nAu Canada, de nombreux travailleurs ne gagnent pas une rémunération suffisante pour assurer leur subsistance en raison de la discrimination dont ils sont victimes. Ces personnes sont souvent des femmes, des immigrants, des autochtones, des gens aux prises avec un handicap et sont isolés dans des ghettos d'emplois à bas salaire, leur travail étant systémiquement dévalué. Le droit à un salaire décent pour tous est pourtant reconnu par les lois canadiennes et plusieurs traités internationaux, ce qui en fait un principe juridique. Comme le soutient l'auteure de ce rapport, les gouvernements et les employeurs doivent fournir des revenus de compensation plus équitable pour les travailleurs vulnérables afin d’éliminer les écarts salariaux discriminatoires.\nDans cet article disponible sur lesaffaires.com, Olivier Schmouker nous expose que d'ici cinq ans, le revenu des femmes à l'échelle mondiale passera de 13 mille milliards à 18 mille milliards de dollars américains. « Du coup, les femmes peuvent d'ores et déjà être considérées comme « le plus grand marché émergent du monde », à l'image de ce qu'indique une étude d'Ernst & Young intitulée High achievers: Recognizing the power of women to spur business and economic growth. [...] Un autre chiffre économique est révélateur : en 2028, l'étude s'attend à ce que les femmes aient le contrôle d'en moyenne 75 % des dépenses discrétionnaires, c'est-à-dire des dépenses effectuées par les ménages. Cela étant, les femmes sont néanmoins encore tenues loin des leviers de pouvoir. Or, cet éloignement du pouvoir serait nuisible pour la performance des entreprises. En effet, plusieurs études relevées par Ernst & Young montrent sans ambigüité tout ce que les entreprises auraient à gagner à confier davantage de responsabilités aux femmes ».\nL'Organisation Internationale du Travail nous apprend que malgré le fait que beaucoup de pays aient ratifié les conventions de l’OIT sur la protection de la maternité, les femmes restent tout de même confrontées à la discrimination sur leur lieu de travail lorsqu’elles tombent enceintes. « À l’occasion de la Journée des Nations Unies pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, l’OIT publie des directives concernant la mise en œuvre de politiques de protection de la maternité ».\nNous pourrions penser que la discrimination à l’encontre des femmes enceintes est devenue rare au Canada et les pays développés, mais la réalité semble autre selon l’OIT. En effet, ce type de discrimination s’observerait dans les nations riches, pauvres ou à revenu intermédiaire, et elle se serait aggravée avec la crise économique mondiale, déclare Laura Addati, spécialiste de la maternité à l’OIT. À titre d’exemple : au Canada, la Commission des droits de l’homme de la Saskatchewan affirme qu’une plainte sur dix pour discrimination au travail concerne la grossesse.\nSelon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), les inégalités entre hommes et femmes et le VIH/sida sont inextricablement liées.« Les femmes représentent un peu plus de 50 % des personnes vivant avec le VIH. En octobre dernier, l’OIT a publié un guide à destination de ceux qui se mobilisent pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes pour enrayer la propagation du VIH/sida et le faire reculer. [Magazine] Travail s’est entretenu avec Adrienne Cruz, coauteure de cette nouvelle publication du BIT [Bureau international du Travail], au sujet de la relation entre égalité hommes-femmes et VIH/sida ».\nDiscussion sur la Journée internationale de la fille, décrétée par un vote à l'Organisation des Nations unies (ONU) en 2011 à l'émission La croisée à la radio de Radio-Canada. «Cette journée vise à conscientiser les gens au sujet des droits fondamentaux des filles du monde entier et cette année, pour la première édition l'accent est mis sur les mariages d'enfants qui constituent une violation des droits de l’homme fondamentaux. Radio-Canada présente cet entretien avec Nancy Fay, conseillère en égalité entre hommes et femmes ».\nLes femmes comme auteures universitaires\nThe Chronicle, un magazine académique américain s'est penché dans cette publication intitulée Women as Academic Authors, 1665-2010 sur pas moins de 2 millions de publications scientifiques de 1665 à 2010 – dont la moitié depuis 1990. L'outil interactif proposé permet d'observer les pourcentages de femmes auteures selon les périodes et les champs académiques. De plus, il nous permet d’explorer près de 1 800 champs et sous-champs d’études à travers quatre siècles et ainsi constater quels domaines sont plus « féminins » et lesquels sont plus masculins.\nLa présence des femmes dans l'enseignement supérieur a augmenté, mais peu dans le champ des publications scientifiques;\nSur la période la plus récente – de 1991 à 2010 – les femmes n'ont été à l'œuvre que pour 13,9 % des publications en économie, 12,1 % en philosophie, 10,7 % en mathématiques, mais jusqu'à 46,6 % dans le domaine des sciences de l'éducation;\nFinalement, observe pour sa part Owni.fr, « sur plus de 1 800 champs scientifiques référencés, les femmes ne sont auteures majoritaires de publications scientifiques que dans les domaines concernant les gender studies, l’histoire du féminisme, l’étude des suites de grossesses, l’apprentissage chez les jeunes enfants et la recherche sur les étudiants issus des minorités ».\nCe rapport classe 135 pays (qui représentent collectivement plus de 90 % de la population mondiale) selon 14 indicateurs dans le but de mesurer la taille de l'écart entre les sexes d'une nation dans quatre domaines clés :\n1.\tLa participation et les opportunités économiques;\n2.\tLe niveau de scolarité;\n3.\tLa santé et la survie;\n4.\tLa participation et le pouvoir politique.\nLe rapport donne à chaque pays une note comprise entre 0 (inégalité totale) et 1 (égalité totale) pour chacun des 14 indicateurs puis présente une moyenne de ces scores pour déterminer la note finale d'une nation et, par conséquent, son classement. Le Canada se situe au 21e rang.\nLa revue Sciences et Avenir fait le point sur la conception erronée que nos cerveaux seraient sexués. Des neuroscientifiques partent aujourd’hui en guerre contre ces clichés du siècle dernier, qui nourrissent un juteux commerce de livres et de pièces de théâtre. « Langage, mémoire, raisonnement, perception, motricité… La majeure partie des études révèle des aptitudes globalement équivalentes chez les garçons et les filles. Et plus les échantillons analysés sont grands, plus les différences s’estompent : les variations entre les cerveaux d’individus du même sexe sont bien plus importantes que celles existantes entre hommes et femmes! »\nCet article disponible sur le site plus.novelobs.com traite des clichés sexuels présent dans notre culture et profondément ancrés dans les mentalités. Dans ce texte, Jocelyne Robert, sexologue et spécialiste de l'éducation affective des enfants, auteure de nombreux ouvrages, nous livre ses conseils pour lutter contre ces clichés.\nÉgalité-infos.fr nous présente un article publié dans Clara Magazine. Ce dernier nous informe que « La médecine ne s’exerce pas en dehors des normes sociétales, elle a même souvent un rôle important à jouer dans la remise en cause ou la transmission de stéréotypes sexistes qui se fondent sur des caractéristiques essentialistes ou naturalistes. Il faut donc apprendre à interroger tout savoir, même si ce dernier semble, à première vue, inébranlable. La médecine jouit d’un statut de pouvoir associé à des valeurs positives. Pourtant, sa pratique peut se révéler sexiste ».\nLa Gazette des femmes présente une série d’articles et des témoignages qui démontrent la persistance de nombreuses inégalités entre les femmes et les hommes dans la société américaine de même que l’existence d’une culture qui tarde à placer l’humain au centre des priorités.\nÉgalité.fr s'intéresse à la campagne présidentielle américaine : c’est le vote des femmes qui aurait favorisé la réélection de Barack Obama comme président des États-Unis. Selon les chiffres de CNN, 55 % des femmes ont voté en faveur des démocrates, contre 45 % des hommes. Le rôle des femmes est tout aussi important pour les élections sénatoriales : l’impact de leur vote a permis d’établir une majorité démocrate au Sénat. D’ailleurs, les femmes sont de plus en plus nombreuses à y siéger : elles sont au nombre de 17, contre seulement 2 en 1991. Leur présence reste malgré tout assez faible, l’institution comptant un total de 100 sénateurs.\nDans une publication intitulée Effects on work environment and family-life balance, l’European Working Conditions Observatory nous explique que l'environnement de travail a un impact significatif sur l'engagement des employés, selon un rapport qui examine le contraste entre l'attitude des travailleurs dont les employeurs promeuvent un équilibre travail/vie hors travail, et ceux qui ne le font pas. Les chercheurs ont également constaté que les hommes étaient moins susceptibles que les femmes d'être satisfaits de leur équilibre travail/vie hors travail, et que l'engagement des travailleurs envers un employeur ne faisant aucun effort pour aider les employés à concilier travail et famille était considérablement plus faible chez les travailleurs âgés.\n« La contribution de l’Union européenne au vieillissement actif et à la solidarité intergénérationnelle »\nLe vieillissement actif constitue un volet de la stratégie Europe 2020 et sa réussite dépend dans une large mesure de l’autonomisation des personnes âgées, leur permettant de contribuer pleinement au marché du travail et au reste de la société. En effet, les personnes âgées doivent pouvoir rester actives en tant que travailleurs, consommateurs, soignants, volontaires et citoyens.\nL’Union européenne (UE) a adopté plusieurs directives spécifiques sur l’égalité entre les femmes et les hommes qui contribuent à la réalisation des objectifs en matière de vieillissement actif. Pour ce faire, elles s’attaquent aux principaux domaines de l’inégalité entre les sexes qui limitent l’accès à l’emploi et les possibilités d’éducation et de formation tout au long de la vie. Ces inégalités se traduisent par un revenu de retraite inférieur et des risques de pauvreté supérieurs chez les femmes âgées.\nCes directives sur l’égalité entre les sexes adoptées par l’UE sont présentées à la page 6 de la publication La contribution de l'Union européenne au vieillissement actif et à la solidarité intergénérationnelle. Pour accéder à cette dernière, cliquez ici.\nSelon le Centre d'analyse stratégique, « L’autorité parentale consacre l’égalité des droits et devoirs des pères et mères dans l’éducation des enfants. Le travail parental demeurerait cependant inégalement réparti. Dans l’intérêt de l’enfant et pour l’égalité hommes-femmes, il faut favoriser l’implication précoce des pères ».\nStatistiques sur la maternité en France et dans l’Union européenne\nCette enquête de l'Institut national de la statistique et des études économiques nous présente des données sur la naissance et la fécondité en France. « En 2010, en France métropolitaine, les femmes ont en moyenne leur premier enfant à 28 ans, soit quatre ans plus tard qu’à la fin des années 1960. Le report de l’âge à l’accouchement ralentit toutefois depuis une dizaine d’années. Les femmes sont également plus âgées à la naissance d’un deuxième ou troisième enfant. Au total, l’âge moyen des mères à l’accouchement, quel que soit le rang de naissance de l’enfant, atteint 30 ans en 2010.\nEn Europe centrale et orientale, les femmes donnent naissance à leur premier enfant plus tôt qu’en France, avant 27 ans. En Italie ou en Espagne, elles ont en revanche leur premier enfant après 29 ans ».\nPour accéder à cette enquête, cliquez ici.\nSi les travaux sur le genre se sont développés, la recherche aurait longtemps ignoré la question du genre et des médias. Marlène Coulomb-Gully, professeure à l’Université de Toulouse 2, nous éclaire sur la place des femmes et les études à mener pour une plus juste égalité entre les sexes dans les médias.\n« Sur une période de 15 ans, la visibilité des femmes dans les médias aurait peu progressé puisqu’elle est passée de 17 à 24 %. Celles-ci restent principalement représentées par des vedettes et des gens ordinaires, mais rarement comme des figures d’autorité (en tant qu’expertes, par exemple). La référence à leur apparence physique, la mention de leur âge et de leur situation familiale (alors que leur profession est moins mentionnée que lorsqu’il s’agit des hommes) et la tendance à les présenter comme victimes caractériseraient toujours la représentation des femmes dans ces médias. [...] En fait, c’est dans la représentation des hommes que l’on observerait les changements les plus importants. Comme les femmes, ceux-ci en effet figurent en tant que pères et époux; comme les femmes, ils sont représentés comme « objets sexuels », et en proie à l’émotion. Pour Madame Coulomb-Gully, cela démontre l’importance de travailler conjointement sur les femmes et les hommes. Selon elle, les recherches sont trop souvent focalisées sur les seules femmes et doivent plutôt travailler à une meilleure articulation du masculin et du féminin ».\nPour combler ce déficit de visibilité des femmes dans les médias, la chercheuse préconise la formation et la diffusion d’information du public, pour qu’il n’accepte plus cette forme de représentation, de même que la formation des journalistes pour que les routines de leur métier et l’urgence de leur quotidien ne soient plus le prétexte à la reproduction – consciente ou inconsciente – des stéréotypes de genre.\nSur le même sujet « Le sexe des infos : représentation des hommes et des femmes dans les médias ». Pour accéder à cet article, cliquez ici.\nNous apprenons dans l'article d'Anne Salles que « Le marché du travail se porte mieux en Allemagne qu’en France, le taux d’emploi des femmes y est en particulier plus élevé. Pourtant, elles ont plus de difficultés à concilier travail et famille qu’en France. Portant un regard critique sur les indicateurs d’emploi et la façon dont ils sont calculés, Anne Salles nous explique pourquoi les Allemandes apparaissent plus actives que les Françaises et ce qu’il en est réellement ».\nL’Allemagne affiche un taux d’emploi féminin en hausse sensible et désormais supérieur à celui de la France (66 % contre 60 % en 2010 selon Eurostat);\nLa hausse du taux allemand est avant tout due à l’essor du travail à temps partiel (45 % en Allemagne et 30 % en France parmi les femmes actives de 15 à 64 ans);\nLe taux d’emploi en équivalent temps plein reste plus élevé en France qu’en Allemagne. Les Françaises ne sont pas moins actives que les Allemandes, elles le sont autrement : elles entrent plus tard sur le marché du travail et en sortent plus tôt, elles sont proportionnellement moins nombreuses à travailler, mais ont des journées plus longues, et elles continuent plus fréquemment à travailler quand elles ont des enfants;\nL’offre de garde est plus développée en France qu’en Allemagne et le travail des mères mieux accepté. La conviction est encore largement partagée en Allemagne qu’une bonne mère doit s’occuper elle-même de son bébé et ne pas partir travailler en le laissant à la crèche dans la journée. Les mères tendent ainsi à se limiter à un statut de pourvoyeuse de salaire de complément.\n« L’intégration du genre dans les politiques européennes »\nÉgalité.fr nous présente un entretien avec Agnès Hubert, conseillère au Bureau des Conseillers de Politique Européenne et responsable de l’Unité égalité des chances dans les années 1990. Cette dernière évoque comment le concept de genre a fait son entrée dans l’élaboration des politiques européennes. Selon elle, l’élargissement de ce concept et la reconnaissance de la discrimination comme étant systémique doivent se refléter dans l’intégration du genre dans toutes les politiques. Il faudrait donc passer d’une politique de protection contre les discriminations à une politique active de promotion de l’égalité visant à corriger les inégalités. Mais si cela existe dans les textes, la mise en œuvre se ferait attendre dans tous les secteurs.\nÉgalité.fr discute du triste constat que la parité entre femmes et hommes, même lorsqu’elle est une priorité… n’est jamais prioritaire. Une approche intégrée, donc, aurait davantage de chances de réussir. « Ainsi, depuis la rentrée, le ministère des Droits des femmes propose à chaque ministre un atelier de sensibilisation mené avec le support bénévole de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Principal objectif : briser le plafond de verre dans la fonction publique où, sur 59 % de fonctionnaires femmes, il n’y a que 21 % de directrices, et où l’écart des salaires est de 13 % ».\nLes membres du gouvernement sont notamment invités à mettre en œuvre leur engagement pour la parité à travers l’exemplarité : de leur discours (termes utilisés par eux-mêmes et leurs administrations, dans tout support de communication); de la composition de leurs équipes et de toutes instances dont ils sont à la tête; de leurs directives, notamment en matière de ressources humaines. Tous les outils à la disposition de l’État, jusqu’à maintenant sous-utilisés, devraient désormais être complètement exploités : études d’impact des réformes, statistiques sexuées, analyse de genre des budgets, communication déconstruisant les stéréotypes, etc. L’ensemble des cadres mériterait d’être sensibilisé à la nécessité de procédures de recrutement favorisant la parité et à l’établissement d’un contexte favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.\nMargaret Maruani et Monique Meron signent un ouvrage de référence qui, en s'appuyant sur des analyses statistiques précises, remet en cause bon nombre d'idées reçues sur le travail des femmes.\nCette édition 2012 de Femmes et hommes - Regards sur la parité, produite par l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), apporte un éclairage particulier sur les inégalités entre les sexes. Comme dans les éditions précédentes, la vue d'ensemble et les fiches thématiques font le point sur la situation des hommes et des femmes dans la société française en matière de démographie, famille, santé, éducation, activité, revenus, loisirs, pouvoir, ainsi qu'un cadrage européen. Elles mettent en évidence, selon les thèmes, la persistance ou la réduction des inégalités.\nCette enquête de l'Institut national de la statistique et des études économiques nous présentes des donneés sur le travail domestique. En résumé : « Chaque jour, en moyenne, les Français consacreraient plus de 3 heures à des tâches domestiques (cuisine, ménage, courses, soins aux enfants, etc.). Dans cette publication, Delphine Roy (Institut national de la statistique et des études économiques) nous expose qu’en consacrant du temps ces tâches, nous produisons des services dont nos proches et nous-mêmes pouvons profiter, mais que ces services ne sont pas comptabilisés dans le produit intérieur brut (PIB) alors qu’ils le seraient si nous les achetions (sous la forme par exemple d’heures de ménage). Selon l’auteure, dans une optique de mesure élargie des niveaux de vie, il importe de connaître la valeur de cette production. Selon les activités qu’elle retient comme « productives », le temps consacré à la production domestique sur une année en France représente une à deux fois le temps de travail rémunéré. Avec des choix intermédiaires de champ et de valorisation, cette production est évaluée à 33 % du PIB. Ce travail serait majoritairement réalisé par les femmes (64 % des heures de travail domestique) ».\n« Suède: des jouets sont "sexuellement neutres" »\nUn article dans La Presse nous apprend que la plus grande chaîne de magasins de jouets en Suède, Toys R Us, affirme que ses jouets sont « sexuellement neutres » après avoir représenté des garçons tenant des poupées et avoir exclu les filles des pages consacrées aux poupées dans son catalogue de cadeaux de Noël.\nL’Organisation Internationale du Travail (OIT) soutient l’action de 25 juges africains pour lutter contre les discriminations sexuelles dans les tribunaux par l’octroi d’une formation d’une semaine organisée par le Bureau pour l’égalité hommes-femmes. Le but était d’apporter à ces professionnels de la justice les connaissances dont ils avaient besoin en matière de droit international du travail afin de pouvoir les appliquer lorsqu’ils auraient à gérer les questions d’égalité hommes-femmes dans leurs tribunaux. Cependant, les enjeux culturels demeurent le principal obstacle pour certains d’entre eux.


Election américaine : l’US Postal prévient de retards pour les votes par correspondance - Le Parisien\nElection américaine : l’US Postal prévient de retards pour les votes par correspondance\nLa poste américaine a envoyé fin juillet des lettres à la quasi-totalité des Etats pour expliquer qu’elle ne pourrait garantir la livraison à temps des bulletins.\nLe président Donald Trump a lancé une campagne de dénigrement contre le vote par correspondance. REUTERS/Cheriss May\nLe 15 août 2020 à 22h22\nDes Américains votant par correspondance en temps et en heure verront-ils leur voix écartée? Selon plusieurs médias américains, la poste américaine, l'US Postal Service, a envoyé des lettres à la plupart des Etats du pays pour prévenir que des millions de bulletins de vote envoyés par courrier pour l'élection présidentielle de novembre pourraient ne pas arriver à temps pour être comptés.\nLes lettres, datées du 29 juillet et envoyées à des responsables électoraux de 46 Etats et de la capitale, Washington, expliquent que même si les électeurs respectent les délais impartis dans leur juridiction, l'US Postal Service ne pourrait pas garantir la livraison à temps, selon le Washington Post.\nLIRE AUSSI > Trump dégaine une théorie contestée sur l’inéligibilité supposée de Kamala Harris\nCette missive suscite bien des craintes en vue du scrutin du 3 novembre, pour lequel un nombre sans précédent de votes par correspondance est attendu, en raison notamment de la pandémie de coronavirus.\nTrump prévoit « un bazar frauduleux »\nA la traîne dans les sondages pour rester à la Maison-Blanche, le président Donald Trump a lancé une campagne de dénigrement contre le vote par correspondance, dont il craint qu'il ne favorise son opposant démocrate Joe Biden.\n« Les démocrates savent que l'élection de 2020 sera un bazar frauduleux. Nous ne saurons peut-être jamais qui a gagné ! », a-t-il encore tweeté samedi matin. Le vote par correspondance « n'est pas en faveur des républicains », avait déjà déclaré en avril Donald Trump, qui vote lui-même par correspondance.\nL'ancien président Barack Obama a critiqué les « tentatives pour saper l'élection » de son successeur, affirmant sur Twitter vendredi que le gouvernement actuel était « plus préoccupé par la suppression des votes que par celle d'un virus ».\nL'USPS, malgré ses lettres d'avertissement aux Etats, se veut rassurant. Dans un communiqué cité par CNN, l'US Postal affirme être « bien préparée et pleinement capable de livrer le courrier électoral de l'Amérique ».


→ Meilleurs désodorisants pour voiture pas cher - Comparatif & guide d’achat\nMeilleur top 10 » Accessoires auto » Meilleurs désodorisants pour voiture\nMeilleurs désodorisants pour voiture\nComparatif et test : Désodorisants pas cher – Avis & guide d’achat\nSi vous souhaitez savoir ce que les gens achètent le plus lorsqu’ils recherchent : “Désodorisants”…vous êtes au bon endroit. La page ci dessous va vous permettre d’aller sur le site qui vend les produits les plus populaires du moment.\nComment choisir le meilleur désodorisant pour voiture en bas de la page !\nLe meilleur des Désodorisants ci dessous !\nFebreze Kit Diffuseur Voiture Jetable, Élimine les odeurs, Pureté de...\nAudew 4 x 100g Désodorisant Chaussures Voiture, Absorbeur d'odeur &...\nAIR SPA Flacon de Parfum Désodorisant à Base d'Huiles Essentielles...\nAutoglym Spray Autofresh (Spray Désodorisant) 500 ml - Spray...\nPARFUM LONGUE DURÉE : Un parfum de qualité supérieure et de longue durée permet de lutter plus longtemps contre les odeurs désagréables\nS’ATTAQUE AUX ODEURS TENACES : Combat les mauvaises odeurs causées par l’humidité, les animaux domestiques, le tabac et les gaz d’échappement\nFACILE À UTILISER : Ce spray est conçu pour une application rapide et facile lors de vos déplacements ou après avoir effectué de la maintenance sur votre véhicule\nSÛR ET NON TACHANT : Peut être appliqué directement sur tous les tissus de garniture intérieure pour un effet plus durable\nUN COMPAGNON PARFAIT : Idéal à ranger dans le coffre ou dans votre portière pour un usage régulier\nQWP Nouvelle Voiture Bouteille de Parfum for désodorisants Auto Car...\nCar Air Désodorisant Spiderman Styling Auto Conditionneur...\nPour le modèle Désodorisant, il est une grande décoration et de la mode dans votre voiture.Ces désodorisants aussi un bon cadeau.\nPurifient l'air intérieur de la voiture, garder l'air frais, de réduire les gaz nocifs de l'air.Vous faire sentir l'effet de l'arôme écologique d'origine en quelques secondes, pas de pollution et plus de sécurité.\nNon toxique et sans produits chimiques et sans parfum plus artificiels typiques de rafraîchisseur de voiture.\nPetite taille, facile à installer et à utiliser.\nCalifornia Scents CCS-446TR Concord Cerise Désodorisant, Ensemble de...\nPendant un long voyage ou une simple balade en voiture, vous êtes mal à l’aise, soit à cause d’une mauvaise odeur (provenant de la saleté ou de l’humidité) qui se dégage de votre voiture, soit parce que votre compagnon de voyage fume, alors que vous-même ne fumez pas. Comment vous débarrasser de ces mauvaises odeurs et poursuivre tranquillement votre voyage? C’est un réel plaisir pour nous de vous proposer une gamme des meilleurs désodorisants pour votre voiture.\nTrès agréables à utiliser, le désodorisant aérosol parfumera toute la voiture sur une simple pression qu’on applique sur le désodorisant. On en trouve avec différents parfums : lavande, vanille, fraise, jasmin, etc… Bien qu’ayant un effet est immédiat, son odeur ne dure qu’environ quelques heures. Il est donc conseillé de l’associer à d’autres solutions plus durables. Toutefois, si vous souhaitez que le parfum ait une action durable, vous pouvez le vaporiser sur les tapis ou sur la sellerie intérieure. Le parfum imprègnera les fibres de tissus.\nLes désodorisants à accrocher sur la grille d’aération\nIl se présente sous forme d’un petit récipient contenant du parfum liquide. On l’accroche à la grille d’aération. Une fois le récipient accroché, dès que la voiture démarre et que la climatisation est activée, le parfum se disperse de manière homogène. C’est une méthode tres pratique et durable.\nLes désodorisants bios\nUn produit très apprécié, on en trouve dans tous les magasins de parfumerie, les magasins bio ou même dans les marchés. Ils sont efficaces pour les petites voitures. Il suffit de quelques minutes pour que la voiture soit complétement parfumée. Disposant d’un doseur, vous pouvez modifier l’intensité du parfum. On les place généralement sous les sièges ou dans l’espace vide située en dessous de la radio. N’oubliez jamais de fermer son couvercle car il risque de perdre son efficacité.\nLes désodorisants suspendus sont les plus anciens des désodorisants utilisés pour les voitures. Ils ne possèdent pas autant de variétés de senteur que les autres désodorisants. Leur champ d’action est très limite dans la voiture, au point que les passagers assis en arrière risquent de ne rien sentir.\nTout en étant clipsés sur la grille, les désodorisants électriques sont reliés à l’allume-cigare de la voiture. Il ne risque donc, ni de changer l’esthétique de la voiture, ni de se décrocher et de se répandre sur le plancher de la voiture. Le désodorisant dégage un parfum qui imprègne l’habitacle durablement. On peut également régler l’intensité du parfum grâce au doseur.\nC’est le plus efficace de tous les désodorisants pour éliminer toutes les odeurs de votre voiture. Il est relié à l’allume-cigare, inodore et totalement silencieux, il a été conçu pour que vous puissiez continuer à respirer de l’air pur. Il fonctionne de manière à éliminer complètement les odeurs. Avec un ioniseur, les voyageurs allergiques à la poussière et aux autres particules chimiques qui circulent à l’intérieur de la voiture seront totalement à l’aise.\nMeilleurs produits d'assistance en cas de panne pour auto\nMeilleurs films adhésifs pour vitres auto\nLouis 07/10/2017 at 16 h 59 min\nJ’ai fait l’acquisition d’un diffuseur de parfum Febreze pour ma voiture il y a un mois. Et j’en suis assez satisfait. C’est très efficace et ils proposent plusieurs parfums donc on a vraiment le choix. J’ai hésité avant d’en acheter un parce que je supporte mal l’odeur « chimique » et artificiel de certains diffuseurs mais je trouve que le parfum est assez frais. En plus m’a assez bien duré (je vais le changer). Et information utile : on peut changer l’intensité de la diffusion donc pour ceux, comme moi, qui n’aiment pas quand c’est trop fort ils peuvent diminuer. Après chacun ses préférences : je suis plus pour les diffuseurs plutôt que les désodorisants suspendus qui sont moins efficaces surtout contre l’odeur de cigarette. A vous de voir !\nMeilleures pelles et sacs ramasse crottes de chien\nMeilleures (plus belles) bougies d’extérieur


Museum d'histoire naturelle - L'agence privée scénographie - Groupe HYBRIDE\nLe Museum de la citadelle Vauban à Besançon installe un nouvel espace Biodiversité dans ses murs. L'Agence Privée retenue pour proposer un projet a travaillé puis abandonné sa participation : Impossibilité totale de traiter les missions imposées par un cctp inadapté au budget alloué ! Le projet retenu par défaut puisque Parmi les 15 agences ayant candidaté, 7 ont déclaré forfait à la lecture du CCTP + budget, et parmi les 6 retenues à concourir 2 seulement ont répondu positivement mais en simplifiant le projet !!! Un signe évident....Le résultat proposé par le lauréat sera donc incomplet et non conforme au cadre juridique du dossier ! Nous ne pouvions nous engager comme les 13 autres scénographes ayant abandonné le projet...\nMalgré nos recherches scénographiques et les idées et illustrations développées, malgré les "contorsions" financières pour trouver des solutions... le projet reste pour nous un projet.


AUDIT RGPD - CONSEIL TOULOUSE\nLe règlement nᵒ 2016/679, dit Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), est un règlement de l'Union Européenne qui constitue un des textes de référence en matière de protection des données à caractère personnel. Il renforce et unifie la protection des données personnelles pour les individus au sein de l'Union Européenne.\nLe RGPD est applicable à tous types de structures et il les oblige à une meilleure gestion ainsi qu’à une meilleure protection des données personnelles qu’ils collectent.\nLe RGPD est entré en vigueur, dans l’ensemble des pays de l’Union Européenne, le 25 mai 2018. La loi sur la protection des données n°2018-493 du 20 juin 2018 et son décret d’application n°2018-687 du 1er août 2018 viennent adapter le RGPD à notre droit national.\nL’entrée en vigueur du RGPD force les entreprises à se mettre en conformité avec ses dispositions.\nAinsi, un audit de conformité RGPD aura pour but de permettre aux entreprises de vérifier dans quelles mesures elles le respectent, notamment, sur les points suivants :\nFonctionnement du système d'information et traitement des données personnelles\nDocumentation mise en place par l'entreprise (registre, charte, mentions légales...)\nLa sécurité et la fiabilité du système d'information.\nIl est désormais temps – pour ne pas dire urgent- pour une entreprise, qui traite d’une façon ou d’une autre des données personnelles, de mettre ses traitements de données en conformité avec la législation, et ce, afin de ne pas risquer de sanctions en cas de contrôle par la CNIL.\nSe mettre en conformité peut s’avérer fastidieux pour une entreprise. Ainsi, MEPERY vous propose de réaliser, au sein de votre entreprise, un audit RGPD afin d’évaluer votre niveau de conformité à la nouvelle législation et, le cas échéant, d’établir, à vos côtés, un plan d’action afin de pallier aux manquements.\nRécupération sur place et analyse des documents liés aux données personnelles que vous récoltez\nIdentification des besoins selon les parties prenantes internes et externes\nRéalisation sur place des audits sur la protection des données personnelles,\nAdaptation des référentiels d’audits selon le secteur d’activité\nRédaction des conclusions de conformité et remise d’un tableau de conformité ou de non-conformité – Reporting\nConseil sur les process de mise à niveau\nMise en relation avec un spécialiste technique\nFourniture des outils de mise en conformité\nPossibilité de rédaction de supports juridique (Mentions légales, CGU, Charte de Données Personnelles *)\n* Prestations faisant l’objet d’une tarification supplémentaire\nCOÛT D’UN AUDIT\nde plus de 25 salariés\nLe Cabinet MEPERY vous propose un accompagnement personnalisé et adapté à votre structure. Les enjeux de la Nouvelle Réglementation RGDP sont grands. Parce que les entreprises recueillent et exploitent de plus en plus de données personnelles, les organismes régulateurs ont mis en place de nouvelles législations encadrant de manière plus stricte la collecte et la gestion de ces données. Il est donc de votre responsabilité, vous entreprise, de vous mettre en conformité. Pour ce faire, être accompagné est gage de sérénité.\n* Prix Affichés Hors Taxe\nDocumentation complète des audits RGPD de Mepery : (Libre accès)\nObjet Demande d'information Expertise Assistance juridique Formation technique Formation juridique Autre sujet


Edouard Rostand - Villa Schweppes\nEdouard Rostand est, à 33 ans, un vrai touche à tout. C'est une personnalité incontournable de la nuit parisienne. Son style peut être qualifié d'éclectique. Non content d'être un papa comblé, il est également promoteur, chroniqueur, manager, éditeur.\nCe que préfère Edouard, c'est mixer. Il a son propre style, sa propre musique, reconnaissable entre mille. Pas une boite ne saurait se passer de ses services. Il est le DJ qu'on s'arrache. Sa renommée, dans le milieu, est semblable à celle des plus grands. A Paris le lundi, pour mixer dans une boite à la mode, il peut tout aussi bien être à Londres le mardi, pour un lancement de marque de lingerie, ou de tout autre produit à la mode.\nChaque prestation d'Edouard est une performance. Il donne tout pour que la soirée soit une réussite. Et puis, comme c'est un garçon adorable, les organisateurs se l'arrachent. Malgré sa notoriété, il ne prend pas la grosse tête. Ce n'est pas la musique qui le guide ; c'est lui qui dompte les basses, surfe sur les mélodies, pour offrir un résultat hyper dansant.\nIl est à l'origine de plusieurs festivals de musique : Calvi on The Rocks, BIG à Biarritz et bientôt le MORE à Venise.\nEdouard Rostand fait partie de l'écurie de DJ Tête d'Affiche.\nLe festival Acontraluz dévoile ses quatre premiers artistes\nEn écoute : les 15 New Faces de l'année selon Plugged Magazine\nInterview : les organisateurs du Venezia MORE Festival\nEdouard Rostand : "Un club que j'aime beaucoup ? La Conca d'Oro à Oletta, en Corse"\nToilet Disco : "Notre meilleur souvenir de Calvi, jouer dans les toilettes de Chez Tao"


Accueil / Ma Vie Personnelle / Argent et Impôt / Bourses d’études et logement étudiant : mode d’emploi !\nAvant de constituer un dossier de demande de bourse, mieux vaut savoir d’abord si votre enfant y a droit. Le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS) propose un simulateur très simple d’accès et d’utilisation sur internet : http://www.etudiant.gouv.fr. En quelques clics, votre enfant étudiant saura s’il peut prétendre à une bourse et surtout vous aurez une idée précise de son montant. Tout dépend : des revenus des parents, de l’éloignement géographique de l’établissement demandé par rapport à votre domicile et du nombre d’enfants à charge et parmi eux, le nombre d’enfants scolarisés dans l’enseignement supérieur. En quelques clics, vous entrez les informations demandées et le résultat est immédiat : si votre enfant y a droit, le simulateur vous donne même le montant de la bourse. Par exemple si votre revenu fiscal annuel est de 35 000 euros, sans autre enfant à charge, et que votre domicile se trouve dans la ville de l’établissement d’inscription, votre enfant n’aura droit à aucune bourse. En revanche, si votre revenu fiscal annuel de référence est de 30 000 euros, que votre enfant va aller étudier dans une université située à plus de 250 km de chez vous, et que vous avez deux autres enfants à charge, votre enfant aura droit à une bourse de 2510 euros sur l’année (barème 2015/2016)\nSi vous êtes divorcé et que vous avez obtenu la « garde » de votre enfant par jugement, seuls vos revenus (y compris la pension alimentaire que vous verse l’autre parent) vous seront demandés. La demande de bourse doit être effectuée chaque année par internet, à l'aide du Dossier Social Etudiant (DSE), disponible sur le portail de la vie étudiante : http://www.etudiant.gouv.fr. Elle doit être saisie ENTRE LE 15 JANVIER ET LE 31 MAI 2016, sans attendre les résultats des examens. Jusqu’à l’an dernier, la date limite était fixée au 30 avril, ce qui laissait peu de temps pour faire la demande. Les pouvoirs publics ont rajouté un mois à ce calendrier. L'étudiant ne reçoit la décision définitive qu'après que son inscription à l'université soit effective. C’est votre enfant étudiant qui doit faire sa demande de bourse auprès du CROUS de l’Académie où il compte faire ses études. Car c’est lui qui percevra les indemnités. C’est le Relevé d’Identité Bancaire (RIB) de son compte qui lui sera demandé, pas celui des parents. En plus du DSE rempli et de son RIB, l’étudiant devra fournir toutes les pièces justificatives demandées, notamment le ou les avis fiscaux des parents et, le cas échéant, une copie du jugement de divorce fixant la résidence habituelle et le montant de la pension alimentaire. Les bourses d’étudiants sont versées en 10 fois de septembre à juin de l’année universitaire concernée. Pour l’année 2015/2016, en fonction des revenus et des autres critères demandés, la bourse annuelle varie de 1008 euros à 5545 euros. Si on est étudiant boursier, on est automatiquement dispensé du paiement des droits universitaires dans les établissements publics et du paiement de la cotisation à la sécurité sociale étudiante.\nSous condition de revenu des parents, votre enfant étudiant peut aussi bénéficier d'un logement à loyer modéré grâce à votre Centre Régional des Oeuvres Universitaires et Scolaires (CROUS). Les CROUS proposent deux types de logements : soit des résidences traditionnelles avec des chambres individuelles meublées de 9m² (coût : environ 200 euros par mois), avec des sanitaires, une cuisine et des douches pouvant être collectifs. Ces logements ouvrent la possibilité de toucher l'allocation de logement sociale (ALS). Les CROUS proposent aussi des résidences conventionnées avec des logements plus grands et mieux équipés allant du studio au T3 (pour les colocations), de 21 à 31m2, avec cuisinette et sanitaire dans chaque appartement. Leur loyer est plus élevé que dans le cas précédent (400 euros par mois pour un T1) et ouvrent un droit à un droit à l'allocation personnalisée au logement (APL). Cette année, votre demande doit se faire du 15 janvier au 31 mai 2016 pour la rentrée de septembre prochain, via le dossier social étudiant (DSE).\nVotre enfant étudiant peut faire plusieurs choix de logements dans une même académie. Il aura une réponse dès la fin juin. En cas de réponse positive, pour confirmer l’admission, il faudra verser un mois de loyer pour la réservation et le dépôt de garantie et fournir un contrat de cautionnement solidaire signé par un garant (le plus souvent les parents !) Important : votre enfant étudiant devra renouveler sa demande pour chaque rentrée universitaire même s’il compte rester dans son logement. Bon à savoir : On peut décrocher un logement, même si on n’est pas boursier. Et pour les demandes de logements, les premiers arrivés sont les premiers servis car les DSE (Dossier Social Etudiant) sont traités par ordre d’arrivée.\nArticle précédentHausse des prix et nouvelles obligations : ce qui nous attend en 2016 !\nArticle suivantTiers-payant chez le médecin : que devrez vous payer ?


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