DBA-X1230P Point d’accès Nuclias AX1800 Wi-Fi 6 géré dans le Cloud | D-Link France\nDBA‑X1230P Point d’accès Nuclias AX1800 Wi-Fi 6 géré dans le Cloud\nGestion centralisée dans le Cloud par navigateur et application\nDes vitesses Wi-Fi 6 bibande allant jusqu’à 1,8 Gbit/s\nOrientation de bande avec égalité du temps d’utilisation du réseau et MU-MIMO\nDéploiement sans intervention et installation prête à l’emploi\nWi-Fi 6 professionnel.\nGérez votre réseau sans fil partout dans le monde avec le point d’accès Nuclias AX1800 Wi-Fi 6 géré dans le Cloud. Conçu pour vous offrir la dernière technologie et une efficacité de pointe dans toutes les configurations, il est idéal pour les PME, les commerces, l’hôtellerie, les campus et les fournisseurs de services gérés.\nGestion réseau déployée dans le Cloud Nuclias\nAutomatisez, surveillez, gérez et dimensionnez votre réseau sans la complexité ni les coûts. Licence Nuclias Cloud gratuite d’un an incluse.\nOffre une plus grande efficacité du réseau et une latence réduite, avec une capacité presque quatre fois supérieure à celle des normes Wi-Fi précédentes.\nDéploiement plug-and-play sans intervention\nLa configuration automatique dans le cloud permet une installation plug-and-play rapide et élimine le besoin d’une configuration sur site.\nApplication Nuclias Cloud gratuite\nGérez votre réseau depuis un lieu unique à l’aide d’un navigateur ou de l’application pour tablette, partout et à tout moment.\nAvec des vitesses Wi-Fi 6 combinées allant jusqu' à 1 800 Mbit/s avec MU-MIMO et la technologie bibande, le DDBA-X1230P fournit un accès ultra-rapide aux applications dans le Cloud, un transfert de données rapide, un streaming voix et vidéo fluide, même dans des environnements très encombrés.\nUn réseau plus efficace.\nLorsque plusieurs points d'accès sont déployés au même endroit, Nuclias Cloud prend en charge l'équilibrage automatique de la charge entre eux sans avoir besoin de matériel ou de configuration supplémentaire. Le réseau Wi-Fi fonctionne ainsi de manière optimale, à tout moment. BSS Colouring, OFDMA et MU-MIMO augmentent la capacité et l’efficacité du réseau sans fil.\nInstallation simple et propre, partout.\nPeut être installé au plafond, sur un mur ou placé sur un bureau. La fonction PoE du DBA-X1230P permet une installation facile et une configuration simple et propre. Pas besoin de poser des câbles électriques supplémentaires et plus de câbles enchevêtrés. Parfait pour les installations avancées dans des zones où les prises de courant ne sont pas facilement accessibles.\nLe point d’accès DBA-X1230P peut être déployé sans qu’il soit nécessaire d’envoyer des ingénieurs informatiques sur site. Grâce au Zero Touch Provisioning de Nuclias Cloud, vous pouvez mettre sous tension les points d'accès sur site, les connecter au réseau, les configurer et les administrer à distance via le portail Nuclias Cloud.\nGrâce à Nuclias Cloud de D-Link, les entreprises peuvent désormais organiser efficacement leur réseau sans fil, gérer de multiples points d’accès simultanément et surveiller les statistiques du réseau en direct. Vous pouvez maintenant vous concentrer sur la fourniture d’une connectivité et de services fiables et consacrer moins de temps à la gestion des périphériques.\nDatasheet FR - PDF 1.01mb Télécharger\nCE doc UKCA 1.00 RevA1 CE document 12/08/2021 Télécharger


Home » Visiter » Informations Pratiques » Parcours de visite\n1-Visitez notre espace dédié\nSur le salon, retrouvez Smart Creation , l’espace qui réunit une sélection d’acteurs engagés en matière de développement durable.\n2-Retrouvez les produits éco-responsables des exposants sur le catalogue de produits des exposants du Digital Show\nComplémentaire au salon physique, le Digital Show s’articule autour d’un programme de contenus et de services digitaux développés pour vous inspirer et vous accompagner encore plus loin dans la création de vos collections, et répondre aux questions stratégiques que se pose l’industrie sur son avenir. En savoir +\n3-Faites le point sur la mode responsable et les derniers développements en suivant les Conférences et Séminaires mode Première Vision en ligne\nAu total plus de 20 digital talks gratuits à suivre en ligne dès aujourd’hui sur la plateforme du Digital Show :\nLe meilleur des analyses et des stratégies pour penser -et construire- les demains de la mode. Découvrez la programmation\n4-Écoutez le Podcast sur la Smart Creation\nSMART CREATION, le podcast, vous invite à explorer le potentiel de la mode durable. Découvrez les dernières innovations et les initiatives des acteurs clés de l’amont de la mode.\nEcoutez les podcasts avec Apple\nÉcoutez les podcasts sur Spotify\nPremière Vision Leather.\nPremière Vision Manufacturing-Overseas : Sourcing lointain audité eprovenance d’Asie Pacifique\nPremière Vision Manufacturing-Leather : Confection cuir\nPremière Vision Manufacturing-Knitwear, : Confection maille\nPremière Vision Manufacturing-Proximity : Sourcing de proximité en provenance d’Europe de l’Est, du bassin Méditerranéen et de l’Ile Maurice\nUne offre élargie de tissus performants, composants ultra-techniques, cuirs surdoués, confection spécialisée. Voir la liste


Décryptage : que prévoit le grand plan gouvernemental pour la biodiversité ? | National Geographic\nÉdouard Philippe et Nicolas Hulot, entourés de plusieurs ministres, ont annoncé le détail de leur grand plan de sauvegarde de la biodiversité française.\nDe Romy Roynard, Juliette Heuzebroc\nPublication 5 juil. 2018, 17:49 CEST\nNicolas Hulot, ministre français de la Transition écologique, dans les espaces Générations climat.\nPHOTOGRAPHIE DE Cop Paris\n« La nature nous lance un SOS, un appel à l'aide. La biodiversité se meurt en silence », c’est ainsi que Nicolas Hulot a annoncé le lancement d’un plan de sauvetage de la biodiversité. Ce grand plan détaillé fait suite aux nombreuses alertes lancées par les récentes études environnementales sur le territoire français : disparition des abeilles, chute du nombre d’oiseaux dans les campagnes ou encore l’extinction de nombreuses espèces d’insectes.\n« L’objectif est d’abord de sortir ce sujet de l’ombre. Il faut que les Français comprennent que la situation est catastrophique. 40 % des espèces vivantes auront disparu au milieu du siècle prochain si l’on ne fait rien. Pour inverser la tendance, il faut un front mondial et je veux que nous soyons en situation de leadership sur ces questions. Marseille accueillera en 2020 le Congrès mondial de la nature. Pour être écouté, il faut être exemplaire » a déclaré le ministre de la Transition écologique lors d’un entretien au Parisien cette semaine.\nPour cela, 90 mesures ont été pensées et vont être mise en place dans le cadre de ce grand plan. Mais quel est le degré de faisabilité des grandes lignes de ce plan d'action ?\nLA GUERRE DU PLASTIQUE\nObjectif 100 % plastique recyclé\nNicolas Hulot a souligné l'urgence de cette mesure en expliquant que la majorité des objets plastiques du quotidien comme les pailles, couverts et assiettes en plastique seront remplacés par des objets en matériaux biodégradables. Ces objets non-dégradables représentent 70 % des déchets des Français. Si le gouvernement annonce un empressement à la mise en place de cette mesure, aucune date précise n'a encore été énoncée.\nCette mesure est indispensable car au 1er janvier 2018, la France était l’avant-dernier pays de l’Union européenne en matière de recyclage des déchets plastiques. Les Français ne recyclent que 22 % de ces déchets face à une moyenne européenne de 31 %. Au-delà d'une forte pollution, l'un des problèmes majeurs posés par le plastique réside dans la menace qu'il représente pour les animaux. Plusieurs villes, notamment celles faisant partie du c40, organisation rassemble 81 des plus grandes villes du monde, ont déjà mis en place plusieurs politiques efficace en matière de tri des déchets, notamment plastique. San Francisco est par exemple devenue la première ville au monde zéro déchet. L'espoir est donc permis.\nL'objectif zéro plastique rejeté en mer d'ici 2025\nLa réforme consiste à bannir 12 produits plastiques à usage unique jetés de façon quasi-systématique sur les plages et qui envahissent les océans comme les pailles, gobelets, coton-tiges...\nCette nouvelle mesure s’inscrit comme une continuité de l’interdiction des sacs, assiettes et couverts en plastique. Il s’agit ici plus précisément de protéger les océans. La commission européenne envisage d’ailleurs de prohiber au niveau continental l’utilisation de 10 produits présents sur les plages et dans les mers européennes à partir de 2021. Les Etats-Unis font partie des premiers à s’être lancés dans la guerre des pailles puisque leur utilisation est sur le point d’être interdite dans plusieurs états dont la Californie. Quand on sait que des milliards de sacs plastiques sont utilisés dans le monde chaque année, avec une « durée de vie » moyenne de seulement 15 minutes, il va sans dire que la tâche est immense mais ô combien nécessaire.\nCréation ou extension de 20 réserves nationales d’ici la fin du quinquennat\n2019 serait le point de départ de cette mesure puisqu'un nouveau parc national sera inauguré entre la Champagne et la Bourgogne. Ces nouveaux espaces ont pour ambition de protéger la faune et la flore de la menace humaine, qu’il s’agisse de la chasse, de la pollution ou de la déforestation. Le gouvernement a d'ailleurs annoncé la création du premier parc naturel des forêts.\nÀ ce jour, la France ne compte que 10 parcs nationaux dont trois en outre-mer. La France se situe dans la moyenne européenne puisque le continent compte 405 parcs nationaux allant de nations n’en ayant qu’un comme le Portugal ou la Slovénie à la Russie qui en compte 48. La création de 20 réserves nationales pour la faune et la flore semble ambitieuse en une si courte période, même si les espaces à protéger sont déjà connus.\nMise en place d'une rémunération aux agriculteurs pour « services environnementaux »\nCette prime est mise en place par le gouvernement pour encourager les agriculteurs à préserver les prairies, les mares et autres refuges privilégiés de la faune. Il s'agit également d'inciter les agriculteurs à remettre en place des haies céréalières pour faire revenir les oiseaux dans nos campagnes. Pour cela, un budget de 150 millions d'euros est prévu sur trois ans, budget fourni pas les agences des eaux.\nLa France est plutôt pionnière en la matière sur le terrain européen puisque très peu de primes environnementales sont mises en place au niveau national dans les différents pays de l'Union européenne. UE qui propose cependant différentes subventions attribuées chaque année à différents acteurs du secteur.\nLA PROTECTION DES SOLS ET SANTÉ PUBLIQUE\nL’interdiction du glyphosate dans ses usages principaux d’ici 2021 et pour tous les usages d’ici 5 ans\nD’après le nouveau plan du gouvernement, l’herbicide si controversé devrait être interdit dans sa globalité d’ici 5 ans soit d’ici 2023. Mais avant cela, ses usages principaux seraient progressivement prohibés avant 2021.\nSur ce point, la France suit le mouvement européen. Si à l’origine l’UE avait prévu une autorisation encore pour 10 ans, cette échéance est passé aujourd’hui à 5 ans. Ce que le gouvernement souhaite mettre en place, c’est une élimination progression de son exploitation dans l’année à venir puis dès 2021, s’attaquer à son exploitation industrielle, en dépit des pressions déjà exercées par le passé par les différents lobbies.\nLa désartificialisation des sols\nLe gouvernement se fixe l’objectif de zéro artificialisation net des sols. « Les sols doivent être considérés comme une ressource finie, dont la gestion doit être sobre et durable. L’objectif est au minimum de compenser les surfaces artificialisées en désartificialisant des surfaces équivalentes. Nous sommes allés tellement loin dans l’étalement urbain, avec la création de vastes zones commerciales en périphérie, que les centres-villes se sont vidés. C’est d’ailleurs le sens du travail mené par le gouvernement en matière d’aménagement des centres-villes. Nous sommes pleinement engagés à aider les élus à limiter la consommation d’espaces » a déclaré Nicolas Hulot. C'est l'équivalent de la surface du département de Seine-Maritime qui est bétonné tous les 7 ans en France. Si la mesure ne bloque pas la bétonisation des sols, elle implique néanmoins que pour chaque m² bétonné à l'avenir, son équivalent sera rendu à l'état naturel.\nLe gouvernement présente donc la question de l’urbanisation comme primordiale dans ce plan. Si la mise en place de cette mesure semble essentielle dans la perspective d'un avenir durable, elle contrevient aux besoins croissants d'urbanisation et n’a par exemple pas empêché le projet EuropaCity, immense zone d’activités en projet en région parisienne, d’obtenir les autorisations de lancement nécessaires.\nLa prohibition des néonicotinoïdes au 1er septembre\nLes produits néonicotinoïdes, ces pesticides fortement nocifs pour la santé, vont être interdits d’utilisation sur le sol français dès la rentrée 2018. Le plan gouvernemental pour la biodiversité prévoit par ailleurs l'obligation pour les collectivités de publier la quantité de pesticides utilisée sur leur territoire.\nCette mesure fait suite à une décision des États membres de l’Union européenne qui interdit les trois principaux pesticides néonicotinoïdes sur toutes les cultures en plein champ. Ces pesticides sont majoritairement connus comme étant à l’origine d’un déclin majeur des abeilles en Europe depuis son lancement dans les années 90.\nLes microplastiques sont dans toute la chaîne alimentaire\nRencontre avec Imogen Napper, la jeune chercheuse qui a fait interdire les micro-billes de plastique\nLe Bénin face à la pollution plastique


Paris : 1 à 3 nuits avec petit déjeuner en option pour 2 personnes à l'hôtel Tamaris | Toulouse | iDiscount France\nParis : 1 à 3 nuits avec petit déjeuner en option pour 2 personnes à l’hôtel Tamaris\nPublié parbonplanchoc\t 26 janvier 2018 Laisser un commentaire sur Paris : 1 à 3 nuits avec petit déjeuner en option pour 2 personnes à l’hôtel Tamaris\nTamaris Hôtel est situé dans une rue calme du 20ème arrondissement de Paris, entre la place de la Nation et la Porte de Vincennes, à 140 mètres de la station de métro.\nL’hôtel dispose de 42 chambres entièrement rénovées, équipées d’une salle de bain avec douche et toilettes, de chauffage central, de télévision avec Canal + et CNN, d’un bureau de travail, d’un service de réveil automatique et d’un mini bar (sur demande).\nUn petit déjeuner composé de croissants, d’une sélection de confitures, de céréales et de boissons chaudes est servi tous les jours aux clients de l’hôtel.\nÀ trois arrêts de l’hôtel se trouve la gare de Lyon, d’où les clients de l’hôtel peuvent aller au parc des expositions de Villepinte, au quartier de la Défense ou à Disneyland®.\nValidité Valable du 11/08/2017 au 30/04/2018. Basse saison: du 11 août au 03 septembre 2017 inclus et du 01 novembre au 30 avril 2018 inclus. Haute saison: du 04 septembre au 31 octobre 2017 inclus. Hors dates suivantes: 30 et 31 décembre 2017. Le prix indiqué est pour 2 personnes. Réservation Réservation obligatoire au moins 3 jours avant la date d’arrivée prévue. Merci de vérifier la disponibilité avant de réserver. Renseignements par téléphone au: +33 (0)1 43 72 85 48 Vous avez la possibilité de vous rétracter de votre achat dans les 14 jours suivant la réception de votre coupon par courriel, à condition de ne pas l’avoir utilisé (article L. 221-18 du Code de la consommation). Une fois le code de sécurité communiqué au Vendeur et la réservation confirmée, vous ne pouvez plus vous rétracter (article L. 221-28 12° du Code de la consommation) même si le délai de 14 jours n’a pas encore expiré. Pour plus d’informations, référez-vous aux Conditions de votre offre ainsi qu’aux Conditions Générales de Commercialisation Des Coupons de Groupon International Travel GmbH. Coupons cumulables pour prolonger votre séjour. Limitations Pas de transferts Autres informations Taxe de séjour: 1.65€/pers./jour Séjour en chambre double pour 2 personnes. Capacité maximale de la chambre: 2 adultes Prix de référence calculés sur la base d’un séjour en chambre double Supérieure. Disponibilité limitée pour ces dates. Prix de référence vérifiés sur le site du partenaire ou booking.com le 28/07/2017. Les coupons sont commercialisés par Groupon International Travel GmbH.\nPublié parbonplanchoc 26 janvier 2018 Publié dansToulouse\nDéstockage : Robes de la marque Bonicaro


A vos appareils : Concours photos sur les zones humides de La Réunion\nLe concours photos sur les zones humides de La Réunion revient. En effet, la Régie RNNESP, orga- nisme gestionnaire du site de l’Etang de Saint-Paul - Réserve Naturelle Nationale et Zone Humide d’importance internationale Ramsar, et ses partenaires organisent la quatrième édition du concours photo sur les zones humides réunionnaises. Gratuit, il est ouvert à tous les photographes amateurs et professionnesls, à partir de 12 ans, du 24 juin au 24 septembre 2022.\nLe concours photo vise à sensibiliser le public à la variété des zones humides présentes sur le dépar- tement de La Réunion et aux trésors de biodiversité qu’elles préservent. Enfin, il tend à montrer les liens qu'entretiennent notre société réunionnaise avec elle (pêche, agriculture, tourisme...).\nLes zones humides sont partout\nA La Réunion, les zones humides sont situées sur plusieurs communes et à différentes altitudes. Elles offrent, par conséquent, une très grande diversité de milieux (étang, mares, embouchures de rivieres et ravines...). Par ailleurs, ces écosytèmes abritent une flore riche (fougères, cypéracées, aracées, malvacées...), une faune d’exception (oiseaux, insectes, mammifères, poissons...) et des mosaïques paysagères. Ainsi les photographes peuvent se rendre au Bas de la Rivière Saint-Denis, à l’Etang du Gol, la pandanaie à la Plaine des Palmistes, au Grand Etang à Saint-Benoît, l’étang de bois Rouge à Saint-André ou encore à l’embouchure de la Rivière Saint-Etienne pour capturer les plus belles images de zones humides.\n5 catégories et 8 prix à remporter\nLe concours photo comprend 5 catégories :\n- FAUNE : Photographie d’une espèce animale présente dans une zone humide de La Réunion.\n- FLORE : Photographie d’une espèce végétale présente dans une zone humide de La Réunion.\n- PAYSAGES ET ESPACES NATURELS : Photographie d’ambiance d’un paysage d’une zone humide de La Réunion.\n- MACRO : Photographie d’une espèce issue de la micro faune (insectes, papillons, libellules, arai- gnées, escargots...) vivant dans les zones humides de La Réunion.\n-NOIR ET BLANC : Photographie artistique en noir et blanc d’une zone humide de La Réunion.\n8 prix seront décernés aux gagnants lors de la quatrième édition d’Intermèdes Nature, au mois de novembre 2022 et répartis ainsi : 5 prix par catégorie, 1 grand prix toute catégorie, un prix Jeune public (12 à 17 ans) et 1 prix du public (votation par sur internet en novembre 2022).\nLes photos doivent être envoyée à [email protected]\nLa date limite de participation est fixée au 24 septembre 2022 à 23h59 (Heure de La Réunion).\nUne remise de prix et une expo photo\nLes résultats seront prononcés à Lespas culturel Leconte de Lisle lors de la quatrième édition d’In- termèdes Nature - Les nuits du film de nature de La Réunion.\nLes photos primées seront exposées sur l'année 2022 à la Maison de la RNN Etang de Saint-Paul. Le règlement du concours photo est disponible en téléchargement sur le site de la RNN Etang de Saint-Paul. Pour faciliter la localisation des zones humides réunionnaises une carte est consultable sur le même site.\n> Les zones humides kézako\nLes zones humides s’effacent derrière différentes descriptions — marais, lacs, récifs. Elles ne sont pas perçues comme un tout, ce qui fait que leur contribution collective au fonctionnement de la planète et de l’humanité passe inaperçue et n’est généralement pas commentée. Les personnes ne comprennent pas ce que sont, ni ce que font les zones humides. Elles sont en conséquence sous-esti- mées et souvent même perçues comme des friches.\nLe terme de «zone humide» désigne un espace de transition entre la terre et l’eau. Il s’agit de lieux ou l’eau (douce ou salée) est présente de façon permanente ou temporaire. Elles corres- pondent aux étangs, mares, estuaires, ravines et embouchures, prairie humide, récifs coralliens... A La Réunion, les zones humides sont nombreuses tant dans les bas que dans les hauts (Etang du Gol, Mare à boue, Grand Etang, Ravine Saint-Gilles...)\nQuels sont leurs rôles majeurs ?\nCes terres d’eau sont vitales pour la survie de l’humanité et le monde du vivant. Berceaux de la diversité biologique, elles fournissent l’eau et la productivité dont plantes et d’animaux dépendent pour leur survie: 40 % de toutes les espèces animales et végétales en dépendent, la moitié des oiseaux et la totalité des amphibiens en ont besoin pour vivre.\nPar ailleurs, les zones humides sont indispensables pour les « services écosystémiques » qu’elles procurent à l’humanité, de l’apport d’eau douce à l’alimentation et aux matériaux de construction en passant par la biodiversité, la maîtrise des crues, la recharge des nappes souterraines et l’atté- nuation des changements climatiques. Selon le Secrétariat Ramsar, les zones humides fournissent plus d'1 milliard d'emplois et des services évalués à 47 000 milliards de dollars par an.\nCependant les études successives démontrent que, dans la plupart des régions du monde, les zones humides subissent un déclin continu dans leur superficie et leur qualité. En conséquence, les services écosystémiques qu’elles apportent aux populations sont compromis. Entre 1970 et 2015, environ 35 % des zones humides de la planète ont disparu et le rythme de disparition s’est accéléré depuis 2000. Aucune région n’est épargnée.\nL’évaluation nationale des sites humides emblématiques le confirme. En France, entre 2010 et 2020, 41% des 189 sites évalués se sont dégradés. Et 62 % n’assurent plus les services qu’ils étaient susceptibles de rendre à l’origine.\nUne convention pour préserver les zones humides : la Convention Ramsar\nCette convention sur les zones humides est un traité intergouvernemental adopté le 2 février 1971 dans la ville iranienne de Ramsar. Sa particularité est d’être le premier traité d’envergure mondiale, et le seul, sur la conservation et l’utilisation durable d’un type d’écosystème. La convention de Ramsar a pour objectifs l’utilisation durable de toutes les zones humides, la mise en oeuvre d’un réseau des zones humides d’importance internationale (ou « sites Ramsar »)et la coopération inter- nationale sur ces sujets. Entrée en vigueur en 1975, elle compte aujourd’hui 171 États signataires et près de 2 400 zones humides désignées d’importance internationale. Cela représente près de 2,5 millions de\nEn 2021, la convention a fêté ses 50 ans. L’Etang de Saint-Paul, la seule zone humide d’importance internationale Ramsar de La Réunion.


Le squat de Béa - mouvementautonome ( Christian Hivert )\nBéa baissait la tête, chacun avait ses souffrances. Elle aussi ne rechignait pas à monter sur les toits et à regarder de haut les efforts des hommes bleus pour forcer la porte en bas et procéder à l'expulsion. Si sa jeunesse et son adolescence étaient une dérive, elle n'avait pas lâché ses études : elle comprenait si bien Arthur.\nUn accord tacite s'était fait. Il était convenu entre tous qu'elle aurait sa place réservée. On protégerait sa tranquillité et son rythme de vie. Parfois, lorsque son mentor en doctorat, sa Lolo, se joignait à la table, cela donnait une autre ambiance, très british. Cela changeait des Punks, elle connaissait depuis l’enfance tous les brisquards.\nIl y avait bien moqueries et railleries variées qui fusaient parfois. Le flegme petit bourgeois de Béa dénotait bien souvent parmi les excitations des énervés et des écorchés vifs habitués des squats parisiens depuis de longues années. Bea n'en avait cure, elle était leur protégée, une classe à part, rebelle et efficace, elle connaissait Dominique Premier.\nCe petit mouvement de squatteurs, de rebelles et d'Autonome en effet avait une histoire aux ramifications variées. Un peu comme de l'histoire d'une famille très nombreuse aux cousinages très larges. On ne savait jamais vraiment qui connaissait qui, qui haïssait, aimait qui, depuis Rueil, Montesson, Vaucresson, depuis tant d’années.\nEt puis au détour d'une conversation ou d'une aventure collective on s'apercevait que l'on avait de nombreuses relations communes, on s'esclaffait. Les coïncidences étaient monnaie courante et s'expliquaient simplement par les affinités politiques partagées, une histoire de luttes ouvrières et sociales sans ouvriers, une bizarrerie.\nArthur et Béa attendirent l'arrivée tumultueuse des participants aux deux ouvertures simultanées de la nuit venante, l'immeuble du boulevard et la maison atelier du 15ème arrondissement qu’Arthur avait prévue pour lui-même. Pour la maison, ils avaient déjà la clé. Il suffisait d'y transférer les matelas et de tenir.\nPour l'immeuble il fallait se mettre d'accord sur la liste des futurs occupants et sur la nécessaire organisation du futur fonctionnement de l'immeuble. Dans les discussions de l'après-midi et au moment du concert, sous l'influence d'Arthur, un consensus s'était fait autour d'une autogestion responsable.\nC'est à dire sans responsable. Il avait été admis d'office et très rapidement que le désastreux fonctionnement du 67 oscillant entre assistanat et domination néocoloniale ne devait pas se reproduire. Les décisions seraient prises par tous au même niveau de responsabilité. Et leur lutte ne servirait pas aux futurs gestionnaires du capital électoral.\nLe comité des mal-logés naissant avait choisi les familles les plus motivées parmi celles le plus dans l'urgence d'un relogement. Il restait à voir quels Punks et Autonomes, plus aguerris aux techniques du squat, s'adjoindraient à l'aventure et seraient garants du rapport de force local, nécessaire, et des règles de sécurité.\nCar l'ouverture effectuée, rien n'était gagné. Il fallait encore s'adjoindre le soutien populaire du quartier. Ce n'était pas seulement un mode de vie pour certains, revendiquant la gratuité locative, ou une obligation de survie pour ceux revendiquant l'accès aux logements sociaux, c'était une lutte pour les droits de tous les travailleurs.\nDepuis des années, si ce n'est des décennies, les médias principaux à destination des jeunes, sous couvert de rébellion et d'idées contestataires, déconstruisaient patiemment toute idée de révolte et de volonté de justice sociale, jusqu'à considérer l'opprimé comme responsable de son sort et les militants comme fascistes rouge-bruns.\nCela avait commencé vingt ans plus tôt avec l'aventure hirsute des petits bourgeois d'Actuel dont le but atteint depuis était de séparer à l'infini les militants d'un monde plus juste d'une faune pouvant être potentiellement dangereuse pour les intérêts biens compris de leur caste sociale, tous fils de la bonne bourgeoisie collabo de toujours.\nOn y retrouve depuis les Premiers numéros le futur guerrier pro atlantiste, pas encore tout à fait médecin, ni vraiment humanitaire, testant déjà ses élucubrations néo-colonialistes. S'est-on demandé par la suite pourquoi il ne s'intéressait jamais qu'aux territoires riches en minerais, pourquoi on ne le vit sur aucun théâtre de luttes sociales ?\nDans l'ambiance bienheureuse des blasés de tout, des revenus de rien, des pas encore parvenus à grand chose, au milieu des expériences psychédéliques auto valorisées et des comportements les plus néfastes à la vie en communauté, des communautés tentaient de survivre à l'effondrement d'un monde, en construire un qui soit juste.\nDans leur recherche constante d'icônes médiatiques et intellectuelles à proposer au bas peuple honnis et vilipendé, ils raclèrent les fonds de tiroirs des invendus du moment, si possible du plus médiocre et du plus nuisible, confondre tout et rhétoriser le reste. Cela se vendait bien, cela divisait bien, cela nuisait beaucoup.\nLibération prit la relève. Fort d'une imposture majeure due aux foisonnements idéologiquement flous de sa création, toute une jeunesse potentiellement révolutionnaire put peu à peu apprendre à se dégoûter d'elle-même et, toute honte imbue, rentrer dans le rang gestionnaire du massacre dominant, tenir tous les postes.\nAinsi grâce aux leçons fumeuses, à longueur de colonnes, on pouvait apprendre et se persuader que le combattant de l'injustice était un dictateur nazillon et que le puissant maître des guerres était le modèle absolu à suivre sous peine de n'être qu'un vulgaire looser. Etre puissant ou mourir, être moderne ou être bombardé.\nEtait-ce donc ceux-ci que Dominique Premier courtisait à en perdre ses nuits, puis à en perdre ses vies, puis à en perdre ses familles, puis à se perdre dans ses ennuis. À tenter de figurer dans les réunions mondaines où elle avait peine à se faire inviter. Générer de l'activité commerciale, diriger des thèses, faire figure d’importance.\nToujours à la course d'interviews frelatés des mondes insipides. Relatant les fondements de courte pensée d'intellectuelle de cour d'Empire en devenir. Ses hirsutes rodomontades répétant le bréviaire inchangé depuis des décennies des recherches en cours de sa section universitaire : savoir redire à l’infini en y saupoudrant une dose d’originalité.\nL'assemblée constitutive du futur mouvement Autonome Facteurs d'émancipation\n
 très belle écriture, beaucoup de sens, bravo…


Reconnaissance du 19 mars comme Journée nationale du souvenir à la mémoire des victimes civiles et militaires de la guerre d'Algérie\nProposition de loi de M. Bernard Charles relative à la Reconnaissance du 19 mars comme Journée nationale du souvenir et de recueillement à la mémoire des victimes civiles et militaires de la guerre d'Algérie et des combats du Maroc et de la Tunisie, n°3450, déposé le 5 décembre 2001 et proposition de loi de M. Alain Neri instituant une "Journée nationale de recueillement et de mémoire en souvenir de toutes les victimes de la guerre d'Algérie, des combats en Tunisie et au Maroc et de tous leurs drames, n°3064.\n- Rapport n°3527 de Mme Marie-Hélène Aubert.\n1ère séance du mardi 15 janvier 2002.\nLes explications de vote et le vote, par scrutin public, sur l'ensemble du projet de loi auront lieu mardi 22 janvier 2002, après les questions au Gouvernement.\nVoici le compte rendu de la commission sur l'examen de la proposition de loi sur le 19 mars prise sur le site de l'Assemblée nationale\nASSEMBLÉE NATIONALE COMMISSION des AFFAIRES CULTURELLES, FAMILIALES ET SOCIALES COMPTE RENDU N°27(Application de l'article 46 du Règlement) Mardi 9 janvier 2002 (Séance de 18 heures) Présidence de M. Jean Le Garrec, président puis de M. Jean-Paul Durieux, vice-président.\n- Examen de la proposition de loi de M. Bernard Charles relative à la reconnaissance du 19 mars comme Journée nationale du souvenir et de recueillement à la mémoire des victimes civiles et militaires de la guerre d'Algérie et des combats du Maroc et de Tunisie - n° 3450, de la proposition de loi de M. Alain Néri instituant une « Journée nationale de recueillement et de mémoire en souvenir de toutes les victimes de la guerre d'Algérie, des combats en Tunisie et au Maroc et de tous leurs drames » - n° 3064, et de la proposition de loi de M. Alain Bocquet tendant à instituer une journée nationale du souvenir des victimes civiles et militaires de la guerre d'Algérie et des combattants du Maroc et Tunisie - n° 2286 (Mme Marie-Hélène Aubert, rapporteure) 2\nLa commission des affaires culturelles, familiales et sociales a examiné, sur le rapport de Mme Marie-Hélène Aubert, les propositions de loi de M. Bernard Charles relative à la reconnaissance du 19 mars comme Journée nationale du souvenir et de recueillement à la mémoire des victimes civiles et militaires de la guerre d'Algérie et des combats du Maroc et de Tunisie - n° 3450, de M. Alain Néri instituant une « Journée nationale de recueillement et de mémoire en souvenir de toutes les victimes de la guerre d'Algérie, des combats en Tunisie et au Maroc et de tous leurs drames » - n° 3064, et de M. Alain Bocquet tendant à instituer une journée nationale du souvenir des victimes civiles et militaires de la guerre d'Algérie et des combattants du Maroc et Tunisie - n° 2286.La rapporteure a relevé que l'officialisation de la journée du 19 mars comme journée nationale du souvenir et de recueillement à la mémoire des victimes civiles et militaires des combats en Afrique du Nord constituait un sujet grave qui méritait assurément un large débat.\nUne première étape a été accomplie dans la voie de cette reconnaissance par le vote de la loi relative à la substitution, à l'expression « aux opérations en Afrique du Nord », de l'expression « à la guerre d'Algérie ou aux combats en Tunisie et au Maroc », adoptée à l'unanimité par le Parlement en octobre 1999. La poursuite de la reconnaissance des souffrances endurées par les victimes est la voie logique qui s'impose aujourd'hui aux parlementaires. Le but n'est pas ici de raviver les polémiques ; il est d'honorer et de remplir un devoir de mémoire et de justice.\nLa dimension pédagogique de cette reconnaissance doit permettre de poser les bases d'un avenir de paix et de coopération entre les peuples français et algérien. Certaines objections ont été formulées à l'encontre de cette initiative.\n- La première d'entre elles tient au choix de la date du 19 mars. Il convient de rappeler que le 19 mars 1962 est la date de l'entrée en vigueur, après sept ans de terribles combats, du cessez-le-feu en Algérie, conformément aux accords d'Evian signés le 18 mars et approuvés massivement par référendum le 8 avril 1962.\nLe choix de cette date n'a pas pour vocation de nier la poursuite des combats après le 19 mars, ni d'opérer un tri entre les victimes, pas plus que cette journée ne célèbre la fin des combats. Celle-ci doit être envisagée comme une journée du souvenir et du recueillement qui rende hommage à toutes les victimes, y compris les rapatriés et harkis. Des mesures ont d'ailleurs été prises en faveur de ces derniers, même si on peut déplorer leur caractère tardif.\nIl convient de rappeler que les exactions intervenues après le 19 mars 1962 résultent d'une part de l'action de l'OAS et d'autre part des agissements de l'armée de libération nationale algérienne. On ne saurait occulter non plus la responsabilité de la France.\n- La deuxième objection à l'adoption de cette proposition de loi est qu'il n'y aurait pas lieu de célébrer une défaite. Ce n'est pas l'objet de ce texte, lequel ne vise pas non plus à fêter une victoire. Son but est simplement de rendre hommage à un geste politique fort, un acte de décolonisation majeur approuvé démocratiquement par les Français. La proposition de loi ne vise pas à trancher la question de savoir si l'armée française a été ou non victorieuse, mais de célébrer l'acte par lequel il a été mis fin à un conflit dont l'issue ne pouvait être que politique.\n- La troisième objection est que l'on raviverait par cette initiative des passions déjà exacerbées. Tout d'abord, il est possible de traiter de cette question dignement. D'autre part, il est nécessaire de lutter contre l'oubli Or, aujourd'hui, le constat est que les différentes communautés célèbrent chacune la fin du conflit à diverses dates conduisant, à l'encontre de toute cohésion nationale, à un émiettement du souvenir.\nLa République s'honorerait en unifiant cette célébration à la date du 19 mars, la plus légitime, la seule à s'imposer. D'aucuns ont proposé le 16 octobre, date anniversaire de l'inhumation du soldat inconnu d'Afrique de Nord au cimetière national de Notre-Dame-de-Lorette, dans le Pas-de-Calais. Un tel choix aurait l'inconvénient de n'avoir aucun rapport avec le conflit lui-même. D'autres ont proposé un « memorial day » à l'américaine, suggérant que le 11 novembre soit l'occasion de rendre hommage à tout soldat tombé pour la France. Outre qu'une telle option, d'origine anglo-saxonne, serait peu conforme à la tradition française, il serait dommage de ne plus faire de différence entre le 8 mai et le 11 novembre et de ne pas commémorer le conflit algérien, en niant ainsi sa spécificité.\nEn conclusion, la présente proposition de loi veut faire du 19 mars une journée symbolique qui n'exclurait personne, par le choix de la seule date ayant une véritable signification historique. On peut se rappeler que le général de Gaulle, agacé d'être toujours désigné comme « l'homme du 18 juin », aimait à rappeler qu'il était également celui du 19 mars. Cette anecdote démontre le caractère transpartisan de cette affaire. Aucune des composantes politiques de notre assemblée ne peut prétendre, à elle seule, avoir fait preuve à l'époque de lucidité et de clairvoyance ; toutes ont donc le devoir de regarder en face cette histoire qui est la leur et celle de tous les Français.\nUn examen objectif et exhaustif de cette guerre s'impose à présent. La parution de nombreux livres et documents incitent à la réflexion. L'émotion provoquée par la publication du livre du général Aussaresses ou les incidents ayant marqué le match France-Algérie ont ravivé ces souvenirs douloureux. On ne peut continuer à faire comme si rien ne s'était passé.\nEnfin, à ceux qui objectent que l'instauration de cette journée nationale n'est pas de la compétence du Parlement, il convient de rappeler que celui-ci peut légitimement exercer une telle responsabilité comme il n'a pas hésité à en assumer une autre en votant les pouvoirs spéciaux en mars 1956.\nLa reconnaissance de la journée du 19 mars constitue un devoir de mémoire permettant d'assumer le passé et de construire l'avenir en adressant un signal fort au peuple algérien dans une _uvre commune de mémoire et de vérité.\nAprès l'exposé de la rapporteure, M. Alain Néri a fait les observations suivantes :\n- La multiplicité des textes animés d'une même volonté de faire du 19 mars une journée du souvenir et émanant de plusieurs composantes de l'Assemblée nationale démontre le caractère largement partagé de cette revendication. Il faut rappeler que leur examen fait suite à la reconnaissance par la représentation nationale de l'existence de l'état de guerre en Algérie. L'hypocrisie sur ce sujet a fort heureusement été levée grâce à la loi promulguée le 18 octobre 1999.\n- Il convient de s'opposer fermement à toute initiative visant à mettre en place une forme de « mémorial day » à l'américaine. Chaque génération d'anciens combattants a droit à l'hommage de la Nation. Le 11 novembre permet de rendre hommage aux combattants de la guerre de 1914-1918 et le 8 mai à ceux de la guerre de 1939-1945. Au nom du devoir de mémoire les combattants de la troisième génération du feu méritent assurément un traitement identique.\n- Il ne faut pas que la guerre d'Algérie, qui fut longtemps une guerre sans nom, devienne une guerre sans date commémorative. Une telle situation constituerait une injustice intolérable.\n- Le choix de la date du souvenir pour les anciens combattants d'Afrique du Nord doit faire l'objet d'un large consensus et doit avoir un fondement historique incontestable. La seule date qui semble aujourd'hui recueillir l'assentiment du monde combattant est le 19 mars. C'est en effet le 19 mars 1962 que le cessez-le-feu a été mis en place en Algérie. Il faut signaler que cette date ne marque pas à proprement parler la fin de la guerre d'Algérie ; d'autres événements très douloureux ont eu lieu après cette date.\nCependant le 19 mars apparaît comme la date la plus opportune pour rendre hommage à toutes les victimes de cette guerre en raison de sa double et indissociable signification. Pour les soldats et leurs familles, le 19 mars 1962 a été vécu comme la fin de combats cruels et le début d'une période de difficile réintégration dans la vie civile.\nPour les rapatriés, cette date a signifié l'abandon de leur terre natale. Quant aux Harkis, cette date a été le point de départ d'un choix qui s'est avéré lourd de conséquences. On doit d'ailleurs déplorer très vivement les conditions désastreuses dans lesquelles ces personnes ont été par la suite accueillies en France. Elles ont été les victimes de discriminations inacceptables.\nCet hommage de la Nation concerne au demeurant plusieurs générations : les parents des soldats et les enfants des anciens supplétifs de l'armée française. Au cours des dernières années, la deuxième génération de Harkis a justement rappelé aux pouvoirs publics le rôle joué par leurs parents aux côtés de l'armée française ; ils se battent légitiment pour que leur sort et celui de leurs parents encore en vie, jusqu'à présent peu enviable, s'améliore dans notre pays.\n- Etant donné l'importance du sujet et la nécessité d'obtenir sur cette question un très large consensus, il est utile que soit prévu un vote solennel qui permettra à chacun de prendre position en toute conscience. Une telle démarche permettra de s'assurer que la Représentation nationale s'est prononcée de façon très large en faveur de cette date.\nSi une telle majorité n'était pas obtenue, cela signifierait que le travail n'est pas achevé sur cette question et que le cheminement du texte dans la procédure parlementaire ne peut se dérouler dans de bonnes conditions.\nM. Maxime Gremetz a fait les remarques suivantes :\n- Le fait que le 10 juin 1999, l'Assemblée nationale se soit prononcée de manière consensuelle pour la reconnaissance de la guerre d'Algérie a constitué une avancée extrêmement importante. Il fallait en effet reconnaître que les autorités françaises avaient décidé de s'engager dans une guerre en Algérie et d'y envoyer des soldats du contingent avec les conséquences importantes qu'une telle décision impliquait. Il faut se souvenir qu'au début des hostilités, le parti communiste qui, dès le départ, s'était prononcé contre cette guerre, se trouvait très isolé.\n- Le fait que le 19 mars 1962 n'ait pas marqué la fin de la guerre d'Algérie ne pose pas de problème. De la même manière, le 11 novembre correspond à la commémoration de l'armistice et non pas à la fin de la première guerre mondiale. Le 19 mars 1962 a incontestablement constitué un moment historique fort, légitimé par la volonté populaire. La consultation référendaire du 8 avril 1962 a montré que la majorité des Français souhaitaient la fin de cette guerre. Célébrer cette date, c'est également rendre hommage au courage politique du général de Gaulle qui a placé la France sur la voie du désengagement en Algérie.\n- Un sondage d'opinion très récent démontre qu'une grande majorité des Français (88 %) souhaiterait aujourd'hui que le 19 mars soit reconnu comme une journée du souvenir. Par ailleurs, plus de 20 000 conseils municipaux et la majorité des conseils généraux ont voté des résolutions en faveur du 19 mars. L'institution d'une telle journée donnerait en outre l'occasion aux jeunes générations, qui souvent l'ignorent, de connaître et de comprendre ce qu'a été la guerre d'Algérie. Un travail de sensibilisation devrait être accompli à cette occasion dans les écoles, les collèges et les lycées. - S'agissant des modalités de vote de la proposition de loi, il n'y a aucune raison valable d'exiger une majorité qualifiée. La majorité simple de l'Assemblée nationale suffit en droit. En cas d'adoption de ce texte, même avec une majorité restreinte, le monde combattant ne comprendrait nullement que la navette parlementaire ne se poursuive pas jusqu'à son terme.\nM. Jean-Paul Durieux a réaffirmé la volonté du groupe socialiste de voir aboutir le vote de la proposition de loi inscrite à l'ordre du jour du mardi 15 janvier 2002. Les trois textes présentés par les groupes RCV, communiste et socialiste marquent tous la volonté d'assumer une partie douloureuse de notre histoire.\nIl était en effet anormal que cette période, qui va de la « Toussaint sanglante » de 1954 au cessez-le-feu de 1962, ne laisse aucune trace officielle dans la mémoire nationale. Il y a là un devoir de la Nation envers l'histoire et l'ensemble des victimes. Quarante ans après les faits, le moment est venu, hors de toute passion, d'officialiser une journée de souvenir et de recueillement qui permettra à la communauté nationale de prendre en charge cette part de son histoire et de manifester ainsi son respect à l'ensemble des acteurs et des victimes.\nAujourd'hui encore, cette période laisse vivace un sentiment mêlé de remords, de honte et de gâchis et maintient indéniablement présente une indicible douleur. Le sujet demeure extrêmement sensible et les mots utilisés pour évoquer les événements doivent être empreints de mesure et de respect. Il s'agit, avant tout, de faire acte de concorde, de réconciliation et d'unité nationale. Le choix de la date du 19 mars est un choix responsable. Il aurait été beaucoup plus facile de retenir n'importe quelle date, sans réel rapport avec la guerre d'Algérie.\nLe 19 mars s'imposait néanmoins comme l'événement majeur qui, à terme, annonçait la fin des hostilités. Ce choix soulève beaucoup de passions. Cela démontre sa valeur symbolique et la nécessité de le défendre. Le 19 mars ne marque ni la fin de la guerre, ni la fin des souffrances. Cette journée ne sera donc pas une date de célébration et de réjouissances mais un rendez-vous du souvenir et du recueillement. Le choix du 19 mars n'efface pas non plus les événements et les souffrances postérieurs : ni le drame des Harkis, ni celui des Français rapatriés d'Algérie ne peuvent être oubliés.\nEn adoptant cette proposition de loi, la représentation nationale a, dans un esprit de concorde, l'occasion d'écrire une page d'histoire. Elle doit prendre toute la dimension de cet honneur en privilégiant un débat de qualité, sur un sujet qui le mérite.\nLe président Jean Le Garrec, après avoir indiqué qu'il avait vécu la guerre d'Algérie en tant que rappelé du contingent, a déclaré partager pleinement les propos tenus par M. Jean-Paul Durieux et a repris à son compte les termes de remords, honte et gâchis pour décrire les sentiments qui, aujourd'hui encore, animent les acteurs et les victimes de cette guerre. Cette journée du 19 mars n'a donc pas vocation à célébrer une victoire ou une défaite mais simplement à marquer un temps de souvenir.\nLa poursuite sereine d'un travail de mémoire ne peut se réaliser que dans un climat de concorde nationale. Pour être complet, ce travail devra remonter, au-delà de la guerre d'Algérie, jusqu'à la conquête de 1830. En effet, seule l'analyse d'un processus historique long permet de comprendre la spécificité et la violence des événements d'Algérie.En réponse aux intervenants, la rapporteure, a souhaité que les débats en séance publique prolongent ceux de la commission, dans un esprit de concorde et d'union nationale.\nL'objectif premier du texte est bien de tendre au consensus le plus large et de rassembler le plus grand nombre de parlementaires autour de cette manifestation du souvenir. Il convient ainsi de prouver la détermination des parlementaires à aboutir à la promulgation d'une loi en mettant en avant la volonté de dignité et de concorde des auteurs des différentes propositions de loi.\nLa décision de procéder à un votre solennel renforce l'importance, la gravité et la valeur symbolique qui doit entourer l'adoption d'un tel texte.La commission est ensuite passée à l'examen des articles de la proposition de loi de M. Bernard Charles (n° 3450).Article premier : Institution d'une journée nationale du souvenirLa commission a adopté un amendement de précision rédactionnelle de la rapporteure.\nElle a ensuite examiné un amendement de la rapporteure substituant aux termes de « morts civils et militaires » le terme de « victimes », de portée plus générale. M. Alain Néri, tout en jugeant l'utilisation du mot « victimes » effectivement plus adaptée, a souhaité que l'on conserve la précision relative à leur caractère civil ou militaire afin de montrer que l'ensemble des personnes ayant souffert des conflits d'Afrique du Nord est concerné.\nAprès que la rapporteure a donné son accord, la commission a adopté l'amendement ainsi rectifié.\nLa commission a ensuite adopté un amendement supprimant la mention de la période 1952-1962 comme définissant les bornes des conflits en Afrique du Nord et substituant, en cohérence avec la loi n° 99-882 du 18 octobre 1999, aux mots « du Maroc et de Tunisie », les mots « en Tunisie et au Maroc ».La commission a adopté l'article premier de la proposition de loi ainsi modifié. Article 2 : Choix et qualité de la journée nationale du souvenirLa commission a adopté un amendement de la rapporteure de simplification rédactionnelle puis l'article 2 ainsi modifié. Titre : Proposition de loi relative à la reconnaissance du 19 mars comme Journée nationale du souvenir et de recueillement à la mémoire des victimes civiles et militaires de la guerre d'Algérie et des combats du Maroc et de Tunisie Un amendement de la rapporteure visant à supprimer, après les mots « victimes », les mots « civiles et militaires » est devenu sans objet compte tenu de la rédaction retenue à l'article premier.La commission a ensuite adopté un amendement de cohérence rédactionnelle de la rapporteure.


Le Guide Indispensable Pour Parents - Adzuna\nEmplois\t» Adzuna\t» Conseils carrière\t» Le Guide Indispensable Pour Parents\n04/09/2018 By\tChloe\nRetourner au travail après un congé parental peut être intimidant. Qu’il s’agisse d’une absence courte ou longue, nous sommes là pour vous aider au long de ce processus. Nous avons créé un guide qui comporte quelques points clés à faire avant de postuler pour un nouvel emploi, des conseils pour vos entretiens, des idées pour combler le trou de votre CV et des avis d’experts.\nAvant de postuler – Checklist\nUtiliser un nouveau modèle qui met en avant vos compétences et vos expériences\nSupprimer les termes inutiles\nIdées pour combler le trou créé par le congé parental sur son CV\nFaire des missions en freelance pour mettre à jour son portfolio\nFaire du bénévolat pour être référencé et acquérir de l’expérience\nFaire des cours en ligne pour avoir des compétences supplémentaires ou remettre à jour ses connaissances\nReprendre des études pour démarrer une nouvelle carrière\nTrouver les sites d’emploi pertinents et vérifier quotidiennement les offres\nUtiliser un modèle de lettre de motivation facilement adaptable\nFaire une liste des compétences acquises lors de vos projets les plus récents\nAller à des évènements de networking dans votre domaine\nPrendre contact avec d’anciens collègues et managers puisqu’ils peuvent avoir des conseils pour vous\nRechercher des informations sur l’entreprise et le recruteur\nS’entraîner pour se remémorer le processus de l’entretien\nPréparer une réponse pour expliquer l’espace vide dans votre parcours\nRepérer le trajet à faire pour aller à l’entretien et les contraintes éventuelles\nAvant d’accepter la proposition\nConfirmer la possibilité d’avoir des horaires flexibles\nSe renseigner sur les aides financières (crèche…)\nS’assurer que le job reflète vos priorités avant tout (et pas seulement en tant que rentrée d’argent.)\nSi vous n’avez pas plongé le nez dans l’actualité de votre domaine depuis un moment, il est important de faire des recherches pour être au courant de son évolution.\nSites web, magazines ou même conférences, renseignez-vous autant que possible pour booster vos connaissances dans votre secteur.\nVotre recruteur sera impressionné par votre détermination et vous serez sur le même pied d’égalité que les autres candidats. Cela va aussi vous aider à avoir confiance en vous quand vous reprendrez un poste.\nPrendre toutes les options possibles en compte\nSi vous voulez changer de carrière, c’est le bon moment ! Utilisez votre temps libre pour améliorer vos compétences et acquérir de l’expérience en dehors de votre cursus professionnel. Vous avez peut-être déjà certaines compétences du job de vos rêves !\nLinkedIn est un très bon moyen pour reprendre contact avec vos anciens collègues et établir une première connexion avec des entreprises qui vous intéressent. N’ayez pas peur de les contacter directement, juste pour avoir une petite idée du processus de recrutement et des postes disponibles (souvent, les gens préfèrent travailler avec quelqu’un dont ils connaissent les capacités, peut-être même qu’ils seront prêts à vous recommander!). Pendant cette étape, vous n’êtes pas obligé de justifier les dates de votre dernier emploi ou la pause dans votre carrière.\nSi vous n’avez pas encore de profil LinkedIn, créez-en un et ajoutez vos expériences et compétences avec une photo professionnelle. Vous devriez également mettre un lien vers de votre profil LinkedIn sur votre CV pour qu’il soit facilement accessible. Ensuite, ajoutez vos anciens collègues et contacts, cela permet d’avoir point de départ dans la prise de contact.\nPrenez le temps pour réfléchir de manière approfondie à votre carrière. Analysez vos forces, vos valeurs et votre expérience pour déterminer si vos objectifs professionnels et personnels ont évolué. C’est une période idéale pour changer de voie !\nVous pouvez en profiter pour développer vos compétences et gagner de l’expérience dans un nouveau domaine ou approfondir votre cursus scolaire/universitaire.\nComme les entreprises demandent de plus en plus aux candidats de remplir des dossiers complexes, il faut s’armer de patience car cela peut être long. À l’opposé, beaucoup de « candidatures rapides » se sont démocratisées, elles ne demandent pas beaucoup d’effort, mais il est bien plus difficile de sortir du lot.\nPréparez-vous aux rejets, essayez de ne pas les prendre trop à coeur et continuez à postuler. Trouver un emploi peut prendre des semaines voire des mois. Pendant que vous postulez, faites des choses qui apporteront un plus à votre CV.\nQuand vous allez mettre à jour votre CV, il vous sera peut-être difficile d’expliquer ou de présenter le trou dans votre CV. Rassurez-vous, il y a différentes méthodes pour atténuer son effet et augmenter vos chances d’embauche en mettant en avant vos expériences et compétences précédentes.\nCombler le trou dans votre CV\nPour expliquer une période de creux sur un CV, il vaut mieux éviter certaines déclarations.\nManager de la famille Dupont\nEmployé – chez la famille Dupont\nDétailler jour pour jour ce que vous avez fait lors de votre congé parental\nLa meilleure approche est l’honnêteté sans trop divaguer. Vous pouvez expliquer brièvement sur votre CV que vous étiez en congé parental. Ou alors, vous pouvez inclure les expériences et compétences que vous avez acquises lors de cette période et présenter explicitement dans votre lettre de motivation la situation.\nFaire du bénévolat auprès de votre communauté locale, que ce soit en apportant votre soutien à un organisme en levée de fonds, en aidant les écoles de proximité ou étant en charge des réseaux sociaux pour une œuvre caritative. Tout compte, que ce soit rémunéré ou non !\nCes expériences peuvent apporter une valeur ajoutée à vos connaissances actuelles. De plus, cela souligne que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et vous impliquer pour le bien collectif.\nFreelance & Missions ponctuelles\nSi parmi vos compétences, certaines peuvent être faites en freelance, cela peut être une super opportunité pour apporter de la valeur à votre CV ! De plus, vous pouvez le faire pendant votre recherche d’emploi. Faites d’une pierre deux coups, remplissez l’espace vide dans votre parcours et prouvez que vous êtes entreprenant et déterminé à reprendre un travail.\nN’hésitez pas à utiliser votre réseau pour trouver des contrats de courte durée. C’est un excellent moyen pour faire bonne impression et combler votre CV.\nSi vous pensez être prêt à retourner au travail, mais que vous voulez du temps libre pour vos enfants, un emploi à temps partiel peut vous correspondre. 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Soyez concis !\nPuis, concentrez votre attention sur tout ce que vous avez acquis pendant cette période (diplômes, petits boulots, bénévolat ou autre…)\nFocalisez sur vos forces et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise\nExpliquer vos réalisations concrètes (objectifs, ce que vous avez réalisé, ce que ça a apporté à l’entreprise)\nLa structure de votre lettre de motivation est importante pour couvrir tous les points essentiels sans tergiverser (ou en oublier).\nPhrase d’introduction : le premier paragraphe doit être une longue phrase introductive sur le poste qui vous intéresse et comment vous avez découvert l’offre d’emploi (si elle vous a été recommandée par un employé, c’est le bon moment pour que le recruteur soit au courant).\nJ’ai appris par Marie Durand, votre Directrice des ventes, qu’un poste dans votre département de Marketing Digital se libère prochainement. À cette occasion, j’aimerais vous exprimer mon intérêt pour ce poste. Veuillez trouver ci-joint mon CV.\nSuite à la lecture de votre annonce sur Adzuna, je suis intéressé(e) par le poste d’assistante de direction de votre entreprise. Veuillez trouver ci-joint mon CV qui détaille mes expériences et mes accomplissements.\nDeuxième paragraphe : Ici, expliquez en quoi vos compétences pourraient être utiles à l’entreprise. Quelques phrases sont suffisantes pour récapituler vos accomplissements majeurs.\nAvec 8 ans d’expérience en agence marketing en B2B et B2C, j’ai acquis diverses compétences digitales en créant des campagnes multimédias dont les résultats ont véritablement bénéficié à l’entreprise. Dans « Nom de l’entreprise », j’ai augmenté le trafic du site internet par 48% sur 6 mois et réduit le CPC dépenser.\nJ’ai travaillé à divers postes dans le commerce de détail pendant 4 ans où j’ai développé mes compétences en management, en logistique et aussi en service clientèle. Durant cette période, j’ai dépassé mes objectifs de vente en soutenant mon équipe, en améliorant la formation et en développant de nouvelles techniques de vente.\n3e paragraphe: vous pouvez mentionner la période où nous n’avez pas travailler et la clarifier.\nAprès une pause dans ma carrière pour m’occuper de ma vie de famille, je cherche actuellement un poste à temps plein. J’ai récemment aidé « Nom d’oeuvre caritative » à renforcer leur présence sur les réseaux sociaux et « Nom de l’école » à réécrire le contenu de leur site web.\nSuite à mon congé parental, j’aimerais trouver un emploi dans lequel je pourrais mettre à profit mes connaissances et poursuivre ma carrière professionnelle. J’ai récemment relevé un nouveau défi, en tant que représentant des parents d’élèves et cela m’a permis de développer mes compétences relationnelles.\n4e paragraphe: soulignez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise (vous pouvez aussi démarrer une conversation)\nEn tant que responsable marketing chez « Autre Nom d’Entreprise », j’étais responsable du SEO et d’augmenter le trafic organique par 72% en 18 mois, ce qui a doublé leur chiffre d’affaire sur cette même période. Je suis convaincu que je peux atteindre le même exploit pour « Nom de cette société » en utilisant votre succès actuel. En regardant votre site Web et vos efforts de sensibilisation, j’ai identifié quelques domaines dans lesquels vous pourriez réaliser des gains rapides, ainsi que des projets à plus long terme qui pourraient certainement stimuler votre trafic et votre engagement. Ce serait formidable de pouvoir planifier un peu de temps pour examiner ces options et discuter des raisons pour lesquelles je serais un candidat idéal pour votre entreprise.\nDans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, l’expression de mes sincères salutations.\nEn tant que chef de secteur à « Autre Nom Entreprise », j’ai supervisé deux magasins supplémentaires pendant 8 mois pour remplacer un poste vacant et j’ai continué à augmenter les ventes tout en réduisant le roulement du personnel dans chaque magasin que je gérais. Je pense que je peux égaler et dépasser les objectifs dans votre équipe de direction, afin d’améliorer continuellement l’expérience client et les performances commerciales.\nCe sont des exemples simples, l’objectif est de mettre en avant vos forces et vos accomplissements, ouvrir le dialogue et justifier brièvement la période de votre congé parental. Focalisez votre discours sur les raisons pour lesquelles l’entreprise devrait vous embaucher vous plutôt qu’un autre candidat.\nIl est nécessaire de bien se renseigner sur l’entreprise avant de passer un entretien. Vous devez comprendre l’industrie, le marché, vos missions et surtout, si vous aimez l’entreprise.\nSi le recruteur vous questionne sur certains aspects du business, et que vous êtes en mesure de répondre, vous allez marquer des points. Et, cela est d’autant plus important pour ceux quand on fait une pause dans leur carrière, parce que vous allez devoir prouver que vous êtes aussi informé que les autres candidats face à vous.\nQuand vous faites vos recherches, lisez leur blog et plus généralement toutes les actualités que vous pourrez trouver sur l’entreprise, leur gamme de produits/services et leur structure. Sans oublier de regarder les principaux concurrents pour comprendre leur positionnement sur le marché ainsi que leur différenciation.\nLes magazines spécialisés du secteur et Google News peuvent vous aider à trouver les informations utiles et être à la page sur les dernières actualités.\nQuand vous pensez avoir regroupé les informations globales du marché, il est important de se focaliser sur les tâches spécifiques du poste. Par exemple, si vous êtes un marketing manager, vous devez connaître leurs atouts en marketing. Si vous êtes un directeur des ventes, vous pouvez avoir accès aux informations publiques sur les profits/pertes et identifier de nouvelles opportunités de ventes inexploitées.\nGlobalement, vous devez connaître votre sujet, qu’il s’agisse du secteur ou des responsabilités du poste, l’objectif final est de correspondre à la culture de l’entreprise. Cette phase de recherche va vous permettre d’élaborer des réflexions et questions pertinentes lors de l’entretien. Et surtout, être sûr de choisir la bonne entreprise, une pour laquelle vous souhaitez travailler.\n« La confiance en soi est la base du courage, de l’initiative, de l’enthousiasme. » Orison Swett Marden\nCette étape peut être extrêmement stressante, surtout si on ne l’a pas vécu depuis longtemps. Entrainez-vous pour vous remémorer le déroulement d’un entretien et soyez prêt à vous présenter.\nSoyez confiant et n’ayez pas peur de l’être\nQuand on met sa carrière entre parenthèses pendant un moment, il n’est pas inhabituel d’avoir le sentiment de perdre pied. Souvenez-vous de tout ce que vous avez accompli jusqu’ici. Reprenez confiance et prouvez-le !\nPréparez-vous à expliquer le trou dans votre CV\nOn va sûrement vous questionner sur la période manquante de votre CV. Le meilleur moyen d’en parler est d’approcher le sujet en toute honnêteté. Expliquez la situation brièvement et ce que vous avez fait pendant votre temps libre. Parlez-en positivement et mettez l’accent sur les compétences et l’expérience que vous avez acquise lors de cette période.\nPuis, focalisez votre discours sur ce qui est important, les raisons qui montrent que votre profil correspond au poste et votre motivation pour travailler dans l’entreprise.\nUne des plus grandes préoccupations des recruteurs est la détermination des candidats à vouloir intégrer l’entreprise. Vous devez prouver que vous êtes prêt à vous impliquer sur le long terme et prêt à vous investir dans votre travail. Si dans vos expériences vous avez gagné de l’ancienneté dans certaines entreprises, c’est le moment de le souligner.\nUn entretien d’embauche fonctionne dans les deux sens. Pour vous, c’est l’opportunité de connaître l’environnement de travail, le poste/les responsabilités et pour le recruteur, savoir si vous correspondez à la culture de l’entreprise. L’objectif est que l’entretien soit une conversation plutôt qu’un interrogatoire.\nC’est toujours une bonne nouvelle quand vous recevez une réponse positive, cela peut même être un soulagement, mais ne perdez pas de vue l’objectif final. Cette étape doit être considérée comme un début de négociation plutôt qu’un aboutissement. C’est le moment idéal pour vérifier que tout correspond à vos attentes et vos besoins.\nLa majorité se focalise sur le salaire et c’est indéniable à quel point il est important. Il est probable que ce sujet ait déjà été abordé pendant vos entretiens et que le montant soit sans surprise. Sachez cependant qu’une minorité d’hommes (46%) et de femmes (30%) négocient leur salaire (si ce n’est pas ce à quoi vous vous attendez, vous pouvez poliment faire une autre proposition en expliquant pourquoi vous pensez devoir être payé plus.)\nCependant, le salaire ne doit jamais être la raison exclusive de votre choix : flexibilité dans vos horaires, télétravail ou d’autres avantages qui peuvent faciliter la gestion entrent votre vie privée et votre vie professionnelle.\nPesez le pour et le contre de toutes options possibles : crèches, avantages sociaux, assurance, bonus, actions ou même un abonnement en salle de sport gratuit. Chaque fonctionnement d’entreprise diffère, certaines choisissent la méthode classique (le salaire) et d’autres préfèrent accorder une multitude d’options en plus du salaire pour fidéliser leurs employés. Certains pensent être gagnants en acceptant plus d’options pour un plus petit salaire (crèche, salle de sport gratuite, carte de transport/voyage, actions…), et dans certains cas, ils le sont financièrement aussi.\nRetourner au travail peut être à la fois stressant et excitant, c’est un nouveau challenge ! Et vous n’êtes ni le premier ni le dernier parent à le vivre. Nous avons demandé à des experts et des parents qui ont déjà vécu cette expérience de donner des conseils pratiques:\nDiary of the Dad – Journal d’un Papa\n« La chose la plus importante est de trouver un poste qui vous convient à vous et à votre famille. Il faut trouver le bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Ne sautez pas sur la première opportunité qui s’offre à vous !\nQuand j’ai commencé à postuler, j’avais décroché deux entretiens pour deux jobs différents : un que je n’aimais pas spécialement et un autre que je voulais vraiment. Donc, évidemment, j’ai eu le poste de celui que je ne voulais pas !\nSans réponse du job qui me plaisait, et ayant un besoin urgent de soutenir financièrement ma famille, j’ai accepté la première offre. J’aurais dû prendre mon mal en patience… j’ai eu une réponse positive pour la deuxième offre la veille de mon premier jour. Par souci de culpabilité, j’ai respecté mon accord avec la première entreprise et refusé la deuxième offre.\nEt vous savez ce qu’il s’est passé ensuite. Dès le premier jour, j’ai détesté mon boulot. Et ce n’était pas seulement le fait que je ne l’aimais pas, il me rendait misérable. Je suis parti au bout d’un an, il m’a rendu malheureux et stressé, je regrette profondément d’avoir agi par politesse.\nTout cela, c’est pour vous démontrer, que d’un côté, c’est le recruteur qui essaye de vous convaincre que vous êtes le bon candidat pour le poste et de l’autre vous essayez de convaincre que vous valez vos diplômes. »\nActually Mummy – Véritablement Maman\n« Un des plus gros obstacles dans ma recherche d’emploi était que j’avais besoin d’horaires flexibles, et peu d’offres le proposaient ouvertement. Mais plutôt d’émettre des suppositions, je suis allée leur demander directement.\nUn bon recruteur sera souvent enclin à changer la description du poste, et adapter les conditions d’emploi au bon candidat. Donc, n’ayez pas peur de mettre vos qualités en avant, ayez confiance en vos capacités et demandez ce qui vous convient. »\nA Mum Reviews – Témoignage d’une Maman\n« Si vous avez déjà travaillé à votre compte, le faire après avoir eu des enfants est une super idée comme vous pouvez être flexible, c’est un vrai plus ! Surtout quand les enfants sont petits ! »\nDad Blog UK – Le Blog d’un Papa au Royaume-Uni\nSi vous retournez au travail après une longue absence, demandez-leur flexibilité horaire avant même de postuler. Les offres d’emploi ne précisent pas forcément si l’entreprise est flexible et elles peuvent être bien plus accomodantes que vous ne le pensez, surtout pour le bon candidat.\nGardez en tête que les jours d’école sont très courts. Vous allez vite remarquer que la garderie est un formidable allié pour gérer son temps (être au travail à l’heure et remplir sa fiche horaire…). Plus ils sont grands, plus ça sera simple pour vous. Parce que quand les enfants sont à la maternelle, cela peut-être plus difficile pour eux de rester trop longtemps ou trop souvent à la garderie.\nPensez aussi aux vacances scolaires et comment gérer votre emploi du temps. Il y a plusieurs options comme les centres aérés, les colonies de vacances ou si vous avez de la chance, les membres de votre famille. Mais, faites attention et ne le faites pas à la dernière minute surtout pour vos petits parce que certaines options (comme les crèches) peuvent être très chères ou les inscriptions peuvent être rapidement complètes.\nSi vous ne trouvez pas de job, la freelance est-elle une option envisageable ? Travailler à son compte pour différentes agences devient de plus en plus commun, par exemple comme en tant qu’assistant digital, community manager ou rédacteur d’articles de blog… Les nouvelles technologies offrent plein d’opportunités, pensez-y si vous ne trouvez pas de job qui vous correspond.\nJohn Adams, papa de deux enfants et auteur de « Parenting, lifestyle and fatherhood blog » (Blog sur l’éducation, le style de vie et la paternité)\nAu Royaume-Uni, une nouvelle législation sur les horaires flexibles au travail a été introduite où les candidats doivent expliquer comment les horaires flexibles pourraient affecter leur employeur.\nL’idée est de démontrer que les horaires flexibles sont avantageux pour les deux partis. Sur le blog « Working Mums », ils détaillent comment mettre en avant les avantages de l’employeur. Sans révéler la véritable raison, qui est de pouvoir déposer vos enfants à l’école le matin et dépenser moins d’argent en babysitting.\nWorking Mums – Recruitment Blog – Mère au travail – Blog de recrutement\nLes experts démontrent comment les horaires variables n’affectent pas la qualité du travail et peuvent même avoir des effets bénéfiques sur la performance de l’entreprise, par exemple, si vous arrivez plus tard au travail et que vous travaillez plus tard, vous pouvez répondre à des requêtes tardives qui peuvent matcher le décalage horaire d’un autre pays et vice versa. Admettez qu’il y a peut-être des coûts supplémentaires, mais mettez en avant les gains pour l’entreprise. Par sûreté, lors de votre demande, sonder vos collègues pour connaître le fonctionnement de l’entreprise et ses flexibilités. Si vous avez des déplacements ou que vous devez régulièrement travailler à distance, certaines de vos tâches peuvent être facilement justifiées en télétravail sans distraction comme l’analyse de dossiers, la lecture, les réflexions stratégiques ou l’écriture de rapports.\nPour le travail partagé, pensez au fonctionnement de la passation et la communication entre les membres de votre équipe et vos clients, etc.. Faites des recherches sur des exemples à succès dans ce type de contrat. Pour le travail à mi-temps, il est important de penser à l’avance aux jours/horaires dont vous avez besoin. Y’a-t-il d’autres tâches que vous pouvez déléguer à vos collègues pour leur donner une chance d’agrandir leur responsabilités ? Si votre recruteur est hésitant, proposez-lui une période d’essai, mais assurez-vous qu’il y ait un processus d’évaluation.\nC’est important de comprendre les tâches rattachées au poste et toutes les options pour les effectuer : exécution, temps, localisation…\nPensez au compromis que vous pouvez faire, travailler de manière flexible est une négociation. Cela peut-être, par exemple, travailler moins aux périodes creuses de l’année ou travailler à mi-temps sur place et à plein temps en télétravail.\nConseils pour négocier des horaires flexibles\nAnalysez toutes les tâches du poste et trouvez celles qui peuvent être faites à différents intervalles de temps, à différents endroits ou tout simplement, différemment. Expliquez avec honnêteté les coûts additionnels et les challenges que cela pourrait impliquer.\nMontrez que votre travail peut être exécuté avec succès sous un autre fonctionnement sans pour autant affecter l’entreprise.\nDémontrez, grâce à des exemples concrets, et idéalement dans votre secteur, que votre méthode de travail est un modèle gagnant entre l’employeur et l’employé.\nSi vos managers sont hésitants, proposez une période d’essai\nPensez à un compromis, une solution de secours\nWorking Daddy – Papa Travailleur\n« Si vous cherchez uniquement parmi les jobs à mi-temps, cela peut fortement limiter vos opportunités. Je vous conseille de ne pas mettre les jobs à plein temps de côté, si vous êtes le bon candidat, beaucoup d’entreprises seront prêtes à faire des compromis. N’ayez pas peur de demander des horaires flexibles. De plus en plus d’entreprises sont prêtes à l’accepter pour s’adapter à leurs employés, et qu’ils soient plus heureux. »\nRetourner au travail après un congé parental est un sujet de conversation récurrent sur Mumsnet. Voici le top des conseils pratiques pour des parents, par des parents.\n« Même avec les meilleures planifications, la période de grossesse sera pleine de surprises et d’obstacles, de plus la période postnatale n’est jamais facile, surtout en ce qui concerne la santé. Pour votre bien, ne vous mettez pas trop la pression dans vos recherches d’emploi, inutile de vous mettre une date butoir pour votre reprise.\nRetourner au travail après un congé parental peut rendre quelque peu émotif. C’est normal de craquer et pleurer aux toilettes. Évidemment, c’est normal de sauter de joie en quittant la maison le matin. Des millions de parents l’ont fait avant vous, au moins l’un des deux, voire les deux (et parfois le même jour).\nSi vous pensez que vous avez besoin d’aide supplémentaire et de soutien, surtout après une longue période et n’ayez pas peur de le demander. Vous aimeriez avoir un mentor ou un retour progressif pour retourner au travail ou plus de formation ? Si vous exposez vos requêtes dès le départ de manière claire, vos employeurs seront plus enclins à faire des changements. Les internautes de Mumsnet nous ont dit ce que les employeurs valorisent la flexibilité au travail et un environnement où les employés se sentent assez en confiance pour exprimer leur demande (dans la limite du raisonnable.)\nOrganisez-vous. Et on parle d’organisation militaire ! Si votre enfant est à la crèche, préparez toutes les affaires nécessaires avant de vous coucher, il ne vaut mieux pas réaliser à 6h du matin que vous avez plus de couches. Certaines mamans conseillent de toujours préparer deux sacs : un spécifique pour la crèche et un pour tous les jours. Beaucoup de mamans avouent ne jurer que par la cuisine préparée le week-end et congeler pour la semaine. Pensez toujours à un plan d’urgence en cas d’imprévu, un retard peut vous coûter cher. Faites un calendrier, qu’il soit affiché au sur le mur de votre cuisine ou sur votre portable, notez tous vos rendez-vous, vos engagements et vos sorties prévus.\nOrganisez l’essentiel et mettez de côté le reste (par « essentiel » est inclus faire ses ongles, lire un livre ou faire 5km à vélo et tout ce qui vous fait vous sentir vous).Si vous voulez avoir une chance d’être heureux dans votre vie, abandonnez l’idée d’être parfait.\nArrêtez de vous culpabiliser. Sérieusement. Ne vous laissez pas submerger par les remords parce que vous n’étiez pas là quand il s’est écorché les genoux et que vous avez loupé le bisou réparateur. Vous avez sûrement de très bonnes raisons pour retourner au travail, que ce soit parce que vous êtes extrêmement doué pour votre job, ou que vous aimez travailler, ou que vous aimez vos collègues ou peut-être qu’être femme au foyer ne vous convient pas, ou tout simplement parce que vous avez besoin d’assez d’argent pour nourrir tout le monde en bonbons (et payer les factures internet). Vous ne devez aucune explication à personne et gardez en tête que tout le monde ira bien, vous comme vos enfants. »\nTaggé sous: avis d'experts,\tchecklist,\tcongé paternité,\tconseil,\tcv,\tenfant,\tentretien,\tfeatured,\tguide,\tlettre de motivation,\tparent,\tpostuler,\tremplir les trous du CV,\tretrouver du travail.


Aqua Marina Thrive Sup Gonflable Stand Up Paddle Planche 150mm Épais 315cm. Cette fiche produit a été automatiquement traduite. Si vous avez des questions, nhésitez pas à nous contacter.\nDessus de protection d'impact. 30 jours satisfait ou remboursé.\n100% de satisfaction de la clientèle. Gonflable AQUA MARINA THRIVE SUP stand up paddle Board 150 mm épais 315 cm. WATER SPORTS EUROPE et VORTELY.\nFinition de très haute qualité pour haut rapport qualité-prix pour le grand plaisir sur l'eau! Il suffit de décompresser, gonfler et pagayer! Poids de pagayeur : 135 kg Poids : 8,6 kg. Taille : 315 x 79 cm x 15 cm.\nL'Aqua Marina est probablement Conseil de SUP gonflable populaire dans le monde , Conçu pour répondre aux exigences à satisfaire ceux qui sont à la recherche pour le talent tous azimuts. Glisse facilement sur le banc et le surf gérable dans la vague modérée. Bien que certains conseils gonflables déforment incontrôlable, nous savons exactement comment la bonne forme de production sest, pour atteindre une ligne de rocker fonctionne bien pour la pratique. Noyau de drop-stitch inox épaisseur 150mm. Sont un top rigidité Sans Affectant la performance de conduite. Forme et le placement ailettes sont des éléments importants , que nos planches diffèrent de lordinaire, à son tour prendre et caractéristiques de conduite. Longueur: 315cm x 79 cm. Gonfler le conseil d'administration sur 15 psi (1.0 bar). Poids corporel: jusqu'à 135 kg.\nPeut varier en fonction de la sélection. Aqua Marina prospérer 2019 Conseil , Sac à dos de transport et kit et pompe haute pression Doppelhup de réparation. Notre assistance téléphonique est disponible à ci-dessous mentionnés horaire à tout moment pour vous. Du lundi au jeudi de 10h00 à midi et de 14.00 à 17h00 Vendredi : 10:00 à 12:00 en dehors de ces horaires vous pouvez nous joindre par courriel à tout moment.\nPour le formulaire de contact. Ci-joint, pour simplifier nos coordonnées bancaires, si vous décidez de payer à l'avance.\nBanque: RaiBa Fussen IBAN: DE60734600460203230473 BIC: GENODEF1KFB Ceux-ci vous seront envoyés après l'achat, mais également par courrier électronique. Si vous n'êtes pas satisfait de votre produit ou de votre achat, ou si sa taille ne vous convient pas, Nous aimerions faciliter votre travail et la voie du retour. Sports nautiques Europe GmbH Tirolerstrasse 80 87459 Pfronten.\nDepuis plus de 20 ans, nous distribuons avec succès des équipements de sports nautiques tels que Stand up paddle, wakeboard, ski nautique, mode, shorts de bain, shorts, combinaisons, lunettes, fixations, etc. Nous distribuons également tous nos produits dans notre magasin à Pfronten. Jürgen Jung Tirolerstrasse 80 87459 Pfronten Téléphone Contacter. DE 257230052 Cour de Registre : Amtsgericht Kempten Numéro de Registre : HRA 8756.\nRecevez des offres spéciales et nouvelles directement par courriel. L'item "Aqua Marina Thrive Sup Gonflable Stand Up Paddle Planche 150mm Épais 315cm" est en vente depuis le mardi 23 juillet 2019. Il est dans la catégorie "Sports, vacances\_Sports nautiques, plongée\_Planche à voile, surf, kite\_Surf". Le vendeur est "wassersporteuropa_de" et est localisé à/en Pfronten.