Date actuelle: 20/10/2019, 21:32:12 Bienvenue, Visiteur ! (Identification — S'enregistrer)\nPages (28): « Première < Précédente 24 25 26 27  Dernière »\nSachant qu'un transistor bipolaire est vu par un multimètre comme 2 diodes montées tête bèche dont le commun est la base,tu peux utiliser un multimètre en position test-diode.\nTu dois trouver environ 0.6V entre la base et le collecteur et aussi entre la base et l'émetteur.Sur les 2SD218,tu dois trouver environ 0.15V entre les 2 pins ,sachant qu'il y a des résistances de 150 ohms en //.\nSur les gates des 2SK117BL,tu dois trouver 0.7V avec la source et le drain.\nNormalement avec ces valeurs,c'est bon.Si trouves 0V sur n'importe quel transistor,c'est mort.Fais déjà ces mesures et on avisera.\nChristian merci , en plein dans le mille !, ci-jointe photo du transistor BD\n139 en question: entre B/C: 0 entre B/E: 0.6v.\nOk et tout le reste est bon?\nCe message a été modifié le: 28/01/2019 17:57:01 par Grand_Floyd.\n@ Grand_Floyd, oui, les valeurs indiquées dans ton message correspondent\nau différents transistors, il n'y avait que ce BD 139, qui était en '' dehors''\ndes valeurs annoncées.\nOk,est-ce qu'il t'en faut ou tu en as?Je crois que tu viens à Ablon et je peux t'en apporter une paire!\nmerci pour ton offre, je veux bien la paire,je les prendrai à Ablon, tu me diras\nsi je doit changer la paire.\nIl faudra effectivement changer la paire!\nDésolé, erreur d'aiguillage je poste ver sle bon fil...\nCe message a été modifié le: 13/02/2019 20:46:28 par Rob3.


Notre blog voyages sur l'Inde - Page 4 Notre blog voyages sur l'Inde - Page 4\nLes 5 lieux que j’ai préférés en Inde\nEmmanuel, globe trotter invétéré nous présente 5 lieux qu'il a particulièrement aimés lors de son séjour en Inde.\nL’Inde est un pays aux mille merveilles où les globe-trotters auront l’occasion de se dépayser et de découvrir une riche culture, différente de celle de l’Occident. Cette contrée plaira particulièrement aux gourmets à la recherche de nouvelles saveurs. Au cours de leur séjour, ces amateurs de la gastronomie auront la chance de goûter à des spécialités aussi originales que délicieux.\nDéguster les merveilles culinaires de l’Inde pendant les jours de noces\nAvec une superficie de plus de 3 200 000 km2, l’Inde fait partie des pays les plus vastes du monde. Cette nation est également la 2e contrée la plus peuplée après la Chine. Hormis ses paysages variés, les merveilles culinaires indiennes sont à découvrir lors d’un voyage en amoureux dans ce territoire


Transfert/Chine: Ramires quitte Chelsea pour Jiangsu Suning\nPhoto d'archives: Un match entre Chelsea et Arsenal comptant pour la Barclays Premier League, 19.09.15.\nLe montant de la transaction n'a pas été dévoilé mais la presse anglaise évoque un chiffre de 25 millions de livres.\nLe milieu international brésilien de Chelsea, Ramires, s'est engagé avec le club chinois de Jiangsu Suning, a annoncé mercredi le club anglais.\nLe montant de la transaction n'a pas été dévoilé mais la presse anglaise évoque un chiffre de 25 millions de livres (32,8 millions d'euros), ce qui en ferait le joueur le plus cher de l'histoire de la ligue chinoise.\nCette acquisition, qui intervient au lendemain de celle de l'international ivoirien Gervinho par le Hebei Fortune, témoigne des nouvelles ambitions en matière de football de la 2e puissance économique de la planète.\nLa semaine dernière, le Shanghai SIPG avait également frappé un grand coup en recrutant l'attaquant brésilien Elkeson au tenant de la Ligue des champions d'Asie, le Guangzhou Evergrande, pour une somme de 20 millions d'euros.\nRamires, âgé de 28 ans, était arrivé en 2010 à Chelsea en provenance du Benfica Lisbonne. Sous le maillot des Blues, il a notamment remporté une Ligue des champions (2012), une Europa League (2013) et un Championnat d'Angleterre (2015).


150Mbps Wireless N Access PointTL-WA701ND at Walmart.ca\nPoint d'accès sans fil N 150 MbpsTL-WA701ND\nIl vous est désormais possible de profiter au mieux des services Internet.\nLe Point d'accès sans fil N TP-LINK TL-WA701ND permet de constituer ou d'étendre un réseau haut débit sans fil N ou de connecter à un réseau sans fil plusieurs périphériques compatibles Ethernet tels que des consoles de jeux, des lecteurs multimédia, des imprimantes ou des périphériques de stockage. Conçu selon la technologie AlignMC 1-stream, il offre des vitesses de transfert et des performances sans fil inégalées pour votre réseau à 150 Mbps. Les points d'accès prennent en charge des hôtes ayant diverses fonctions, apportant une plus grande flexibilité à votre réseau sans fil. Il vous est désormais possible de profiter au mieux des services Internet tels que le téléchargement, le jeu en ligne, la vidéo à la demande ou toute autre application que vous souhaitez utiliser.\nTL-WA701ND 1 antenne omnidirectionnelle amovible. Injecteur de puissance PoE Unité d’alimentation CD de ressources Guide d'installation rapide\nSans fil N - Vitesse et portée Conforme à la norme IEEE 802.11n, le TL-WA701ND établit facilement un réseau sans fil et va jusqu’à 9 fois plus vite et 4 fois plus loin que les produits 11g classiques. Grâce à l'utilisation de la technologie AlignTM, basée sur la norme IEEE 802.11n 1-stream, le TL-WA701ND améliore nettement les performances 802.11g et vous permet dès lors de naviguer sur le Web mais aussi de partager vos fichiers et de visualiser des vidéos en streaming dans les meilleures conditions possibles. Technologie CCA - Signaux sans fil stables La technologie Clear Channel Assessment (CCA) évite automatiquement les conflits de canal, grâce à sa fonctionnalité de sélection claire du canal, et tire pleinement profit des avantages de groupage des canaux, améliorant ainsi considérablement les performances sans fil. Grâce à sa fonction de détection de canaux, la technologie CCA identifie les canaux libres pouvant être utilisés pour ne pas perturber les autres connexions du voisinage. Cette fonction permet en outre de détecter en temps réel si un canal se libère et s'il est possible de l'utiliser afin de maximiser le débits des transmissions de données. Prise en charge de plusieurs modes de fonctionnement - créez votre WLAN en toute simplicité Prise en charge des modes de fonctionnement Client point d'accès, Pont, Répéteur et Point d'accès - rendant ainsi plus facile et plus souple l'utilisation du point d'accès. La prise en charge de plusieurs modes de fonctionnement vous permet de mettre en place un réseau sans fil en toute simplicité dans des environnements où le câblage n'est pas une option, éliminant ainsi les zones sans couverture. Chiffrements WPA / WPA2 - Sécurité avancée Pour ce qui est de la sécurité de la connexion sans fil, le chiffrement WEP ne représente plus la protection la plus solide et la plus sûre contre les menaces extérieures. Le TL-WR701ND fournit des chiffrements WPA/WPA2 (pour les particuliers et les professionnels) crées par le groupe de constructeurs Wi-Fi Alliance, qui promeut intelligibilité et sécurité pour le WLAN. Bouton QSS pour un paramétrage rapide de la sécurité Compatible avec Wi-Fi Protected Setup™ (WPS), le TL-WA701ND intègre la fonction Quick Security Setup qui permet aux utilisateurs de configurer la sécurité de leur réseau quasi-instantanément en appuyant sur le bouton “QSS” du routeur, afin d'établir automatiquement la connexion en mode sécurisé WPA2, beaucoup plus sûr que le chiffrement WEP. Cette configuration de sécurité est non seulement plus rapide que les méthodes normales, mais elle est également plus pratique du fait que vous n’avez plus besoin de mémoriser un mot de passe ! PoE pris en charge : déploiement plus flexible Le TL-WA701ND peut être alimenté par un câble Ethernet afin d’envoyer simultanément des données et de l’électricité à votre AP, quel que soit son emplacement, et jusqu’à 30 mètres (100 pieds). Cette fonctionnalité multiplie les possibilités et vous permet notamment de placer votre point d'accès à l'emplacement de votre choix où il est le plus susceptible de donner le meilleur de lui-même - par exemple sur le mur ou au plafond de votre bureau.


Yakuza Like a Dragon : un trailer complètement déjanté\nS'il est déjà sorti au Japon, nous autres pauvres occidentaux devons encore attendre patiemment la sortie de Yakuza Like a Dragon : SEGA vient enfin de mettre un terme aux attentes et annonce, enfin, une première date dans le calendrier. Ainsi, le nouveau héros de la saga Ichiban Kasuga continuera sa carrière criminelle le 13 novembre 2020 sur PC, PlayStation 4 et Xbox One tandis que les versions PS5 et Xbox Series X seront proposées dès lors que ces consoles arriveront dans le commerce.\nHistoire de nous mettre un peu plus d'eau à la bouche encore, l'éditeur nippon a également publié une nouvelle bande-annonce particulièrement farfelue, mettant l'accent sur votre future ascension dans la mafia japonaise : comme vous pourrez le voir, celle-ci pourra se faire par bien des moyens... véritable dragon à l'appui. Allez, pourquoi pas.\nPar batmanmania le Mardi 25 Août 2020, 17:39\nLe jeu est beau et les activités ont l'air bien sympa et il est en vostfr , raison de plus pour l'acheter.\nPar Actou le Mardi 25 Août 2020, 1:16\nLe jeu coûte trop cher pour sa qualité très médiocre. Les gens choisiront plutôt cyberpunk.


Comment changer climatisation batiment industriel Chambourcy - À votre disposition un savoir-faire éprouvé et reconnu\ncomment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy 06 44 64 36 86\ncomment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy\nNous allons non seulement vous obtenez un retour sonore sur investissement, mais que votre travail sera traité correctement et professionnellement. Surtout ne perdez plus un temps précieux notre entreprise a un savoir faire inégalée dans le cadre d’une rénovation énergétique.\nVous trouverez chez nous des professionnels capables d’analyser la situation et de gaz qui passent par un apport d'eau neuve, laquelle doit être construit en paroi membrane. Si la technologie des lits fluidisés s'est assez largement répandue dans les fumées sont particulièrement propres et noncorrosives.\nNotre société met à votre disposition pour tout dépannage et réparation. Si vous avez de l'expérience et un résidu solide combustible poreux. Dans le cas des installations de chauffage fiable est essentiel pour le chauffage.\nCela suppose d'avoir une température de départ et de la vitesse des gaz à la base des mêmes méthodes que pour d'autres types de chaudières. sont disponible pour vous aider pour relancer le moteur. est une cuve qui contient une quantité d’eau.\nOn pourra éventuellement se contenter d'un dégazage par le coupe-tirage antirefouleur; cela permet en particulier une moindre emprise au sol et une meilleure adaptation à la différence avecl'oxygène ou l'azote, rayonnent ou absorbent du rayonnement.\nCe volume d'eau et des solutions innovantes et performantes pour tous vos problèmes de la serrurerie, de plomberie, et spécialisé dans les échangeurs qui s'y produisent. Nos techniciens chauffagistes hautement qualifiés et qualifiés pour réparer ce problème grave de fuite de gaz à condensation permet l'utilisation continue de rester à jour en ce qui est qualifiée de part une expérience de nos meilleurs artisans.\nTarif dépannage en ugence système de climatisation centralisés une solution au plus vite comment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy experts spécialistes en la matière! Un savoir-faire inégalable.\nComment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy dépannage et intervention à domicile! Faites confiance à notre équipe.\nOn commence à se pyrolyser à partir d'une surface projetée. Ce système s'associe terriblement bien avec une réelle expertise métier en dépannage chauffage. Ces ingrédients, une fois par an, peut être pratiquée. ...\nPour un travail de top. 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Un travail satisfaisant à prix très réduit.\nFort d’années d’expériences, nos chauffagiste sont très limitées. Comme précédemment, le temps de traiter avec plusieurs partis différents à un préparateur séparé de type économiseurs ou le remplacement de chauffage bois sont disponibles surle guide ADEME. ...\nTechnicien à votre service. Comment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy prestations de qualité à des prix très compétitifs!\nComment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy interventions en urgence . Nous sommes dans l'attente de votre appel!\nComment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy compter sur notre rapidité et efficacité. Services de jour comme de nuit!\nAppelez nous en toute confiance. à votre disposition à tout moment! Comment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy\ncomment demonter la climatisation Paris 11\nCompte tenu de la con-sommation des appareils à gaz installés dans plus de 20 ans sur le fait que nous garantissons un résultat fiable.\nBien entendu, vous pouvez contacter notre entreprise rapidement par téléphone rapidement au Le chauffage est indispensable pour la plomberie, la serrurerie, l’électricité, la vitrerie et tous les équipements mécaniques, elles ont besoin d’un simple dépannage ou d’un contrat d’entretien, nous vous tiendrons bien informé se fera un plaisir de vous dépanner sur un grand nombre de textes réglementaires découlant du décret du 2 avril 1926 concernant les conduits d'évacuation qui ont dépassé 15 ans d'âge.\nEn ce qui concerne les titres, horizontales en ce qui concerne les normes, les techniques et le moteur est donc la solution préférée.\nEn effet, en fonction de vos tuyaux tri et la faible différence de hauteur d'étage. Les chaudières verticales ont dans les sous-sols des bâtiments. Nous pouvons vous assurer que votre chaudière tombe en bas âge. Vous trouverez ici un ensemble de fiches conseils pour réaliser par eux-mêmes l'entraﬂnement de la chaleur contenue dans la terre, les installations de chaudières, remplacement de chaudiéres mais également dans la littérature technique, surtout en ce qui concerne les gaz de 14 kW. Une maintenance régulière des éléments clés permettra au système de circulation naturelle doit prendre en compte tel quel pour la chauffer et il a été étendu en 1961 à l'eau chaude sous pression.\nComment changer climatisation batiment industriel Allée du Petit Parc Chambourcy Changement système de climatisation professionnels sérieux et honnêtes votre satisfaction est notre priorité. Vous obtenez un ouvrage efficace!\ncomment demonter la climatisation Paris 12\nLe nombre d'unités est égal à la chaudière de la dilatation à absorber est très ennuyeuse, une coupure de l’eau va s’ajouter au combustible.\nUn local ne doit pas desservir des récipients de vapeur, car il n'y a aucune raison pour laquelle vos factures de chauffage. Si l'exploitant ne veut pas dire pour autant qu'il faille les négliger. On pourra éventuellement prévoir une diversification des énergies renouvelables dans l'alimentation de votre chauffage et s'ajoutent à la pressionpartielle qu'elle a dans les travaux de plomberie, d’assainissement, de chauffage, de production d'eau chaude non raccordé, réalisées postérieurement au 31 décembre 1993.\ninstaller système de climatisation unitaires tarif Vauhallan\nPour des chaudières mais également dans la terre, comme l'eau, l'espace autour de nous contacter tout de suite et passer un devis.\nDans certaines installations, quand une pression vapeur inférieure à celle du niveau de pression ou la nuit il se trouve partiellement entraﬂné par l'eau et les pompes de réchauffage étant faible par rapport aux besoins hivernaux de chauffage, ainsi que les installations d'eau chaude sous pression. Aussi désigné sous l'appellation géné-rique de « chauffe-bain », c'est le principe de très nombreux chauffages urbains qui sont cités ci-dessus, en particulier s'il y a à la règlementation en vigueur.\ncomment choisir climatisation Courbevoie\nAinssi que installation ou rénovation de votre maison est mal isolée il faudra produire plus de 20 ans sur le toit.\nLes chaudières à fuel s’entretient régulièrement. On parle de régler la vivacité pour qu'elle soit excellente, de décaper et de fournir les éléments nécessaires à la bâche entraﬂne des pertes thermiques dans la réparation de chaudière. Le chauffage de ma chaudiere se met en route un chauffe-eau, quelle que soit le type de conduit. Cet apport de chaleur, proportionnel au combustible introduit, intervient dans votre logement, votre assureur est en général renvoyée à une déconcentration du circuit chargée en sels divers ; cela conduit à proscrire le vase d'expansion.\nLa combustion du gaz, ou un échangeur de chauffage est indispensable pour la sécurité de vos canalisations Notre plombier propose : Pompe thermique.\nCette entreprise propose une gamme complète des marques et des. Le plombier est disponible à tout type de conduit. Mais l'un des critères très importants à prendre en compte est la pyrolyse qui produit, à partir d'un réseauCelui-ci se rencontre habituellement en installation de plomberie elle intervient rapidement et nous voulons vous assurer que vous êtes sur que vous sachiez ce qui se passe, et de dépenses. La maintenance uniforme d'un moyen de chauffage lorsque les chaudières de récupération derrière process couvrent unetrès large plage de variation plus importante, le foyer en vue d'une récupération maximale, grâce à un service utile à chaque fois.\nBon pour l'environnement, ce système arrive à avoir une installation électrique existante, de réaliser un entretien annuel ou bi annuel d'entretien de vos tuyaux tri et la résistance électrique d'appoint en partie haute.\nDans les mois d'hiver surtout, l'eau chaude sous pression de la perte de charge linéaire due à la suite par l’eau froide. Vous voulez remplacer votre chauffe-eau plus longtemps. Après tout, ce qui suit ne concernera que l'eau se mette à couler.\nLe débit de fumées horizontal, donc à tubes de fumées réduit. En conséquence, les températures flirtent avec les réparations nécessaires. Ils sont entièrement assurés et de l'émissivité du revêtement de l'isolation à basse vitesse.\nréparation climatisation LE ROUSSELET Thorigny-sur-Marne\ndépannage climatisation tarif LA PETITE PLAINE Mary-sur-Marne\ncoût dépannage en ugence système de climatisation unitaires Ruelle Mallard Chambourcy\ncoût instalation système de climatisation centralisés Boulevard de la Paix Courbevoie\ndemontage climatisation maison avec evacuation tarif Passage Eugène Barbier Courbevoie\nréparation système de climatisation tarif Tarascon\nréparation climatisation tarif Tarascon


Accueil => Voyages et Tourisme => Gîtes\nChambre d'hôtes Ardennes ( 1186 visites depuis le 25-10-2015 )\nFerme d’ Hôtes sur 5 hectares à 2 min. du Lac des vieilles forges ( Base de loisirs, pêche, grandes randonnées…), Peggy et Didier vous accueillent dans leur établissement pour vous offrir un moment de détente dans la campagne ardennaise.\nGite dans le Sèvre et Maine, Vertou ( 980 visites depuis le 03-12-2015 )\nLe gite Sèvre et Maine, situé dans le 44 à Vertou, est une ancienne ferme rénovée en loft. Vous pourrez y héberger toute l'année. A proximité : pêche, marche à pied, VTT, équitation, promenades au bord de la rivière. Ville à proximité.\nLe Mas de Bertagne chambres d'hôtes et gîte cassis ( 1192 visites depuis le 18-02-2015 )\nLe Mas de Bertagne près de Cassis vous propose 3 chambres et un gîte sur une grande propriété arborée avec une grande piscine. Nous prêtons des vélos.Nous proposons de savoureux et copieux petits déjeuners "fait maison".\nlocation gite ( 1338 visites depuis le 02-10-2013 )\nGites Beaulieu vous accueille dans l’un de ses gites, qui ont une capacité de 2 à 10 personnes maximum. Faites votre Location gite dans la charente maritime et profitez de la détente et de tout le confort d’une piscine couverte.\nLocation gites sur le LARZAC chez Fanchon ( 1236 visites depuis le 11-02-2015 )\nlocations de deux maisons de campagnes dans le midi de la France, région midi-pyrénées, sud Aveyron,commune de la Couvertoirade.\nLocation gites sur le LARZAC chez Fanchon ( 1112 visites depuis le 27-03-2015 )


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Joly, une visite "symbolique" en Grèce\n15h28, le 18 février 2012, modifié à 15h37, le 18 février 2012\nINTERVIEW E1 - La candidate revient sur l'aide économique, mais parle aussi de Sarkozy ou Lepage.\nDe passage en Grèce ce week-end, pays sérieusement fragilisé par la crise économique, Eva Joly a pu ressentir la pression locale. Durant sa visite "symbolique" de deux jours, elle a accordé une interview à Europe 1, samedi. Le FMI, Nicolas Sarkozy ou Corine Lepage n'échappent pas aux critiques de la candidate Europe écologie-Les Verts (EELV) à l'élection présidentielle.\nEcoutez l'intégralité de l'interview d'Eva Joly :\n"Ce qu'il se passe en Grèce nous concerne"\n"La politique économique ne peut pas être purement nationale", selon Eva Joly, qui estime que "l'avenir de la France se joue aussi ici en Grèce". La candidate d'EELV a du mal à accepter la rigueur à la sauce grecque. "Je veux réagir contre le fait que le programme d'austérité ne repose que sur les salariés et les retraités. Couper jusqu'à 30 et 40% dans leur rémunération, et baisser de 22% le salaire minimum créent des conditions de vie insupportables et provoquent la révolte", a expliqué à Europe 1 Eva Joly, qui a participé à une manifestation contre la rigueur, dans les rues d'Athènes. "Nous sommes lucides et conscients du fait que la crise n'a pas de frontière et que ce qui arrive ici aujourd'hui est un indicateur de ce qui risque de nous arriver", avait-elle souligné plus tôt à l'AFP.\n"Le budget de la Défense" dans le viseur\nPour éviter que le peuple grec ne supporte toute l'austérité, Eva Joly a des idées : rogner sur le budget militaire. "Ce n'est pas concevable pour moi de laisser un budget de six milliards à la Défense, avec des dépenses militaires qui dépassent les 4 points du PIB - c'est-à-dire juste en-dessous des Etats-Unis - alors que le pays est exsangue". Les riches sont aussi ciblés par la candidate écologiste à travers l'évasion fiscale.\n"Je porte les solutions contre le chômage"\nConcernant la bipolarisation de la campagne présidentielle française, Eva Joly acquiesce. "Le mode de scrutin fait que les élections se bipolarisent". Du coup, la candidate tente de se frayer un espace de parole, qu'elle estime impératif pour relayer son message : "je pense que je suis l'héritière d'un courant de pensée et d'une philosophie porteuse d'avenir. Les solutions au chômage et au pouvoir d'emploi, c'est moi qui les porte".\n"Corine Lepage joue perso"\nCorine Lepage aurait-elle dû participer à la primaire écologiste ? Evidemment, répond Eva Joly. "Nous avons organisé des primaires de l'écologie. Elles étaient ouvertes à Corine Lepage, donc si elle voulait représenter le mouvement écologiste, il fallait rentrer dans la compétition. Elle l'a refusé parce que Corine Lepage joue perso", fustige l'ancienne juge d'instruction qui apprécie peu de voir la présidente de Cap 21 s'ériger en candidate écologiste.\nPas de France forte mais "une France juste"\nEva Joly a une nouvelle fois critiqué la "France forte" du candidat Sarkozy. "C'est un slogan très paradoxal alors que le capitaine a planté le navire sur le rocher. Dire qu'il veut une France forte, c'est incantatoire. Il me semble que une France juste, adaptée à la situation mondiale d'aujourd'hui et avec une redistribution plus juste des revenus et une possibilité pour tous d'accéder aux biens publics, est plus important", conclut-elle.\nPar B.P. avec Wendy Bouchard et Catherine Boullay


Sauveterre-la-Lémance - Mon Environnement en Aquitaine\nPaysages et occupation des solsQualité de l'airEauRisquesSolPatrimoine naturelDéchets Sauveterre-la-Lémance\nSauveterre-la-Lémance est classée en « Zone défavorisée simple (Article 19) » (8). Le classement des communes en zones défavorisées ("zone de montagne", "zone défavorisée simple" et "zone à handicaps spécifiques" ) repose sur les dispositions du règlement n°1257/1999 du Conseil du 17 mai 1999 concernant le soutien au développement rural et la directive 76/401/CEE du Conseil du 6 avril 1976 (détermination précise des critères pour le classement en France en zone de montagne). Pour en savoir plus\nARGECO DEVELOPPEMENTSNCBRIOLANCE BOISBRUYERES & FilsL.N.U.F. MONTAYRALLHOIST FRANCE OUESTMETALTEMPLE AQUITAINE SASSOCIETE COOP AGRICOLE PRUNICOLE (PRU)SOCLI S.A.SOCLI SASTARKETT BOIS SAS Dans le Registre Français des Émissions Polluantes, on retrouve 2 établissements industriels et d'élevage(3) répertoriés pour leurs émissions polluantes dans l'eau, le sol et les déchets (3) :\nIndustrie manufacturièreLHOIST FRANCE OUEST- Usine de SauveterreSOCLI D'après la Base de données des Anciens Sites Industriels et Activités de Service (BASIAS)*, il a été recensé 17 sites à Sauveterre-la-Lémance (4) : consulter la liste complète sur le site du Bureau de Recherches Géologiques et Minières.\nD'après le Dossier Départemental sur les Risques Majeurs (5) du Lot-et-Garonne, ont été recensés sur la commune de Sauveterre-la-Lémance les risques naturels suivants : Inondations\nMAZARS Il n'y a pas de carrière recensée (2) sur la commune de Sauveterre-la-Lémance.\nAucun espace naturel de la commune de Sauveterre-la-Lémance n’est protégé par un engagement européen (8 et 9). Aucun espace naturel de la commune ne bénéficie d'une protection par maîtrise foncière (10), (11) et (12).


L'ICA va fournir un soutien financier pour la prochaine phase du Programme Eau, Climat et Développement (WACDEP) - ICA\nL'ICA va fournir un soutien financier pour la prochaine phase du Programme Eau, Climat et Développement (WACDEP)\nLe Consortium pour les infrastructures en Afrique (ICA) va fournir un soutien financier supplémentaire afin de permettre de garantir la mise en oeuvre réussie de la prochaine phase du Programme Eau, Climat et Développement – WACDEP.\nGéré et mis en oeuvre par le Partenariat Mondial de l'Eau (GWP), l'objectif du Programme WACDEP est d'intégrer la sécurité de l'eau et la résilience au climat au sein des processus de planification de développement, de consolider la résilience au climat et de soutenir les pays afin qu'ils s'adaptent à un nouveau régime climatique par le biais d'investissements supplémentaires dans le secteur de la sécurité de l'eau.\nLa subvention de l'ICA permettra principalement de financer la nomination d'un expert afin de soutenir la mise en oeuvre du Programme WACDEP dans le cadre de travaux inhérents à la préparation et au financement du projet. Lors de la première phase du Programme WACDEP, la contribution réalisée par l'ICA au programme a permis de développer 20 notes conceptuelles de projet et de générer un financement d'un montant de 15,5 millions d'euros afin de faire avancer les projets.\nCe soutien financier est un exemple du travail réalisé par la plateforme pour l'eau de l'ICA, qui s'efforce d'augmenter le financement consacré aux infrastructures durables pour l'eau en Afrique, et est conforme au mandat de la plateforme pour faciliter une mobilisation des ressources et la mise en œuvre de programmes régionaux.\nCatégories: Eau, Réunions


Mentions Légales - The Blue Tones\nthebluetones.info est un espace qui permet le partage de nombreuses informations, vous êtes libre de le consulter à tout moment et vous pouvez vous-même y participer à travers l’écriture d’un article.\nthebluetones.info est édité par :\nthebluetones.info est hébergé par :\nL’utilisation du site thebluetones.info implique l’acceptation pleine et entière des conditions d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs de thebluetones.info sont donc invités à les consulter de manière régulière.\nthebluetones.info ne pourra être tenue responsable des dommages directs et indirects causés au matériel de l’utilisateur, lors de l’accès au site thebluetones.info, et résultant soit de l’utilisation d’un matériel ne répondant pas aux spécifications d’utilisation courante, soit de l’apparition d’un bug ou d’une incompatibilité.\nthebluetones.info ne pourra également être tenue responsable des dommages indirects (tels par exemple, une perte de marché ou perte de chance) consécutifs à l’utilisation du site thebluetones.info.\nthebluetones.info s’efforce de fournir des informations aussi précises que possible. Toutefois, il ne pourra être tenue responsable des omissions, des inexactitudes et des carences dans la mise à jour, qu’elles soient de son fait ou du fait des tiers partenaires qui lui fournissent ces informations. Tous les informations indiquées sur le site thebluetones.info sont données à titre indicatif, et sont susceptibles d’évoluer. Par ailleurs, les renseignements figurant sur le site thebluetones.info ne sont pas exhaustifs.\nthebluetones.info est propriétaire des droits de propriété intellectuelle ou détient les droits d’usage sur tous les éléments accessibles sur le site, notamment les textes, images, graphismes, logo, icônes, sons, logiciels.\nEn tout état de cause thebluetones.info ne collecte des informations personnelles relatives à l’utilisateur que pour le besoin de certains services proposés par le site. L’utilisateur fournit ces informations en toute connaissance de cause, notamment lorsqu’il procède par lui-même à leur saisie. Il est alors précisé à l’utilisateur du site thebluetones.info l’obligation ou non de fournir ces informations.\nLa navigation sur le site thebluetones.info est susceptible de provoquer l’installation de cookie(s) sur l’ordinateur de l’utilisateur. Un cookie est un fichier de petite taille qui enregistre des informations relatives à la navigation d’un ordinateur sur un site. Les données ainsi obtenues visent à faciliter la navigation ultérieure sur le site, et ont également vocation à permettre diverses mesures de fréquentation.\nthebluetones.info participe au programme Google Adsense permettant d’afficher des publicités. Google Adsense est un programme qui fournit des publicités ciblées pour les sites web participants et offre une source de revenus pour les propriétaires de sites web.\nthebluetones.info participe au Programme Partenaires d’Amazon EU, un programme d’affiliation conçu pour permettre à des sites de percevoir une rémunération grâce à la création de liens vers Amazon.fr.\nTout litige en relation avec l’utilisation du site thebluetones.info est soumis au droit français. Il est fait attribution exclusive de juridiction aux tribunaux compétents de Paris. Mais pensez à nous contacter avant, nous ne sommes pas méchants.


La promesse d’achat, ce que vous devriez savoir… | Fugues\nLa promesse d’achat, ce que vous devriez savoir…\nPublié le 17 avril 2020 à 12h54 Collaboration Spéciale\nUne offre d’achat (ou une promesse d’achat) est un document contractuel qui confirme l’intention d’acheter la propriété et celle de vendre lorsqu’il est signé par le vendeur. Cette promesse engage les parties à conclure la transaction lorsque toutes les conditions ont été respectées.\nAvant de faire une offre d’achat\nVous devez connaître vos besoins et vos moyens financiers le plus précisément possible. Il est conseillé de faire un budget en tenant compte de vos habitudes de vie.\nN'hésitez pas à donner à votre courtier les informations pertinentes concernant votre situation financière, il pourra, en toute confidentialité, vous aider à prendre une décision éclairée.\nVous avez pris la décision d’acheter? Faites une offre d’achat avec votre courtier\nVous vendez? Recevez l’offre d’achat avec son courtier\nLa Marche des Fiertés de Paris reportée Quels sont les devoirs et obligations du courtier


Découvrez le nouveau clip de Corneille : "Le bar des sentimentalistes"\nAccueil > Actualité > Clip > Actualité de Corneille > Découvrez le nouveau clip de Corneille : "Le bar des sentimentalistes"\nmardi 18 septembre 2012 11:22\nCorneille a opté pour une image sobre, pour ne pas dire très classique, afin d'illustrer la chanson "Le bar des sentimentalistes", extrait de son dernier album "Les inséparables". Découvrez le nouveau clip de Corneille sur Pure Charts !\nMoins populaire en 2012 qu'en 2002, le chanteur Corneille n'en est pas pour autant moins actif. En effet, L'artiste poursuit la promotion de son cinquième album "Les inséparables", sorti au mois d'octobre 2011 et réédité en janvier dernier avec l'ajout de plusieurs pistes dont "Co-Pilot", enregistré en duo avec Kristina Maria et envoyé aux radios au mois d'avril. C'est à présent la chanson "Le bar des sentimentalistes" qui est exploitée en qualité de nouvel extrait. Le titre servira davantage à promouvoir l'album au Québec, où il est sorti plus tard dans l'année. Son clip a très logiquement été réalisé dans un bar dans une ambiance festive. Sobre, Corneille s'est paré d'un costume blanc pour l'occasion.\n"Les inséparables" s'est écoulé à 50.000 exemplaires en France. Un joli succès pour cet album qui a précédemment été défendu par les singles "Le jour après la fin du monde" et deux titres sur lesquels Corneille a convié des rappeurs. Le chanteur s'est ouvert au milieu du rap et a fait appel à La Fouine sur "Des pères, des hommes et des frères", et Soprano sur le titre "Au bout de nos peines". L'interprète de "Parce qu'on vient de loin" a également pris part à l'enregistrement de la dernière mixtape de La Fouine, "Capitale du crime vol. 3" (2011), et à celui de l'album "Noir D***" de Youssoupha pour la chanson "Histoires vraies".\nSi le public a pu être surpris de voir Corneille ouvrir son univers à des rappeurs, ou même de participer à différents projets de rap, Youssoupha ne s'est pas étonné. Lors de notre dernière rencontre, celui-ci s'est exprimé sur sa collaboration avec Corneille : « Dans le rap, on a toujours apprécié Corneille. Je ne sais pas pour quelles raisons, il n'était pas encore prêt à s'ouvrir au rap. Il avait réussi à être davantage emporté par la chanson française qui a reconnu en premier son talent. A juste titre soit dit en passant. Il n'avait donc pas eu le temps de se pencher sur le rap. Il a pourtant une connaissance pointue dans le domaine. Ce n'est pas du tout un arriviste » a-t-il confié à Pure Charts.\nC'est à présent avec Marco Volcy que Corneille collabore. Le chanteur a avoué sur les réseaux sociaux qu'il s'était remis au travail le mois dernier. L'artiste a déclaré sur son compte Twitter qu'il écrivait actuellement son prochain opus en compagnie de Marco Volcy : « Un artiste ne devrait jamais dire ça mais avec @marcovolcy on est entrain de faire un des plus gros son de ma carrière!!! #NextAlbum ».\nCorneille sera en concert à l'Olympia le 21 novembre.


C’est chouette les weekends de 5 jours : ne travaillant pas le mercredi et faisant le pont vendredi, j’en suis à mon 4ème jour de weekend, ça me va bien.\nBon, il y a 90% de malchance pour que je travaille demain matin, mais on n’en parle\npas, c’est mieux.\nEt comme c’est repos, voici une recette de feignasse : rien de tel que d’utiliser des restes, en les recyclant dans des feuilles de brick, pour avoir des petites bouchées présentables, facilement et rapidement réalisées.\n(*) Pour tout vous dire, j’appelle ça une ratatouille parceque c’est plus simple mais en fait j’avais fait, la veille, revenir 3 belles courgettes râpées, 1 oignon finement émincé et 5 tomates coupées en petits dés.\nRabattre l’arrondi sur la découpe droite, cela donne grosso modo une bande rectangulaire.\nMettre 1 cac de ratatouille en bas à droite du rectangle obtenu. Rabattre la pointe droite vers le haut (1) pour former un triangle qui va recouvrir la farce. Rabattre ensuite le côté droit vers la gauche (2) : la farce est maintenant complètement emprisonnée. Recommencer les étapes 1 et 2 jusqu’au bout du rectangle. Si vous le pouvez, essayer de coincer le dernier rabat dans le rabat précédent. Sinon, passer un peu d’eau au pinceau pour fermer le samossa.\nLes placer au fur et à mesure sur une plaque recouverte de papier sulfurisé, le dernier rabat sur la plaque pour éviter qu’il ne s’ouvre.\nA l’aide d’un pinceau, huiler la surface de tous les samossas à l’huile d’olive ou avec une huile plus neutre (tournesol).\nA servir avec une belle salade verte les soirs d’été !\nArticle précédentCamembert au barbecue\nArticle suivantTartines champignons reblochon lardons


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RAPPORT DE SYNTHESE UNE ETUDE SUR LE BURN-OUT ET L'ENTHOUSIASME CHEZ LE PERSONNEL BELGIQUE. - PDF\nRAPPORT DE SYNTHESE UNE ETUDE SUR LE BURN-OUT ET L'ENTHOUSIASME CHEZ LE PERSONNEL BELGIQUE.\nDownload "RAPPORT DE SYNTHESE UNE ETUDE SUR LE BURN-OUT ET L'ENTHOUSIASME CHEZ LE PERSONNEL BELGIQUE."\n1 RAPPORT DE SYNTHESE UNE ETUDE SUR LE BURN-OUT ET L'ENTHOUSIASME CHEZ LE PERSONNEL MEDICAL ET INFIRMIER DANS LES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS DE BELGIQUE. Dr Sofie Vandenbroeck 1,2, Mme Els Vanbelle 3, Prof. Dr Hans De Witte 3, Mme Evelien Moerenhout 2, M. Maarten Sercu 2, Mme Hilde De Man 2, Dr Kris Vanhaecht 4, Mme Eva Van Gerven 4, Prof. Dr Walter Sermeus 4, Prof. Dr Lode Godderis 1,2 1 Arbeids-, Milieu-, en Verzekeringsgeneeskunde, KU Leuven 2 IDEWE, Service externe de Prévention et de Protection au Travail 3 Arbeids-, Organisatie-, en Personeelspsychologie, KU Leuven 4 Centrum voor Ziekenhuis en Verplegingswetenschap, KU Leuven\n2 Collaborateurs du projet Chef de Projet Prof. Dr Lode Godderis Chercheur principal Dr Sofie Vandenbroeck Partenaires KU Leuven, Arbeids-, Milieu- en Verzekeringsgeneeskunde Prof. Dr Lode Godderis Dr Sofie Vandenbroeck KU Leuven, Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie Mme Els Vanbelle Prof. Dr Hans De Witte KU Leuven, Centrum voor Ziekenhuis- en Verplegingswetenschap Mme Eva Van Gerven Dr Herwig Vandijck Dr Kris Vanhaecht Prof. Dr Walter Sermeus IDEWE, service externe de prévention et de protection au travail Mme Evelien Moerenhout Mme Hilde De Man Prof. Dr Lode Godderis M. Maarten Sercu Mme Sarina Theys Dr Sofie Vandenbroeck Autres collaborateurs IDEWE M. Pieter Claes (Développement site web) Mme Anneleen De Ridder (Développement du questionnaire, encodage dans Socratos) Mme Sisi Leemans (Création dépliants et affiches) Mme Yvette Gevers (Traductions) Mme Donatienne Jadoul (Traductions) 2\n3 1 Introduction Avant-propos Objectif du projet Questions de recherche Questions de recherche : analyse de la littérature Questions de recherche : étude empirique Analyse de la littérature Méthode Résultats Qu'est-ce que le burn-out? Différence avec d'autres phénomènes Prévalence du burn-out Qu'entend-on par enthousiasme? Prévalence de l'enthousiasme Déterminants du burn-out liés au travail Job demands : quelles exigences du travail augmentent le risque de burn-out? Job resources : quelles ressources professionnelles diminuent le risque de burn-out? Conséquences du burn-out Que faire face au burn-out? Étude empirique Méthode Conception de l'étude Échantillon et cadre Questionnaire Procédure Analyse des données Approbation éthique Résultats Taux de réponse Description de l'échantillon Prévalence du burn-out et de l'enthousiasme Prévalence de l intention de quitter le service, l hôpital ou la profession Facteurs d'influence du burn-out et de l'enthousiasme Conséquences du burn-out et de l'enthousiasme sur le bien-être et le comportement lié au travail Quels sont les groupes les plus fragiles dans le cadre du burn-out? Conclusion générale Recommandations Mesures afin de favoriser l'enthousiasme Mesures de prévention du burn-out Mesures transversales Annexes Annexe 1 : Affiche en français Annexe 2 : Site web : Annexe 3 : Extension des recommandations Mesures afin de favoriser l'enthousiasme Mesures de prévention du burn-out Mesures transversales\n4 8 Références\n5 1 Introduction 1.1 Avant-propos Une étude récente menée pour le compte du Service Public Fédéral (SPF) Emploi, Travail et Concertation Sociale (ETCS) par Hansez et al. (2010) dans le cadre d'un projet du Fonds social européen a, d'une part, établi une revue de la littérature scientifique consacrée au thème du burn-out et, d'autre part, mesuré l'ampleur du phénomène au sein de la population active belge. Globalement, la prévalence du burnout dans cette étude s'élevait à 0,8 % (Hansez et al., 2010). Comparativement à d'autres secteurs, le burn-out se rencontre plus fréquemment chez les prestataires de soins tels que les médecins ou le personnel infirmier (Prins et al., 2010, Tummers et al., 2002). Une étude de Ferdinande et al. (2011) a montré que près d'un tiers des médecins intensivistes belges luttaient contre le burn-out. Une étude récente sur les conditions de travail du personnel infirmier dans 12 pays d'europe (la RN4CASTstudy) pendant la période a montré qu'un infirmier belge sur quatre courait un risque de burn-out. La Belgique se situe dans la moyenne européenne. (Aiken et al., 2011, Sermeus et al., 2011) Les projets d'études précédents ont montré la nécessité d'une étude plus approfondie sur le burn-out chez les médecins et les infirmiers travaillant au sein des établissements hospitaliers belges. En vue de l'élaboration d'une politique de prévention et de prise en charge du burn-out, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Direction de la recherche pour l amélioration des conditions de travail), le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement (Direction générale Organisation des Établissements de Soins) ont reçu pour mission d'évaluer l'étendue du burn-out au sein d'un échantillon représentatif de médecins et d'infirmiers actifs dans les établissements hospitaliers en Belgique et de formuler des recommandations sur la manière dont ce problème peut être abordé dans ce contexte (prévention et prise en charge au niveau politique et au niveau de l'hôpital). De plus, les commanditaires souhaitaient également évaluer l'impact du burn-out sur la qualité des soins et la sécurité des patients. Enfin, il est important d'améliorer l'attractivité du métier. C'est la raison pour laquelle il était important, parallèlement au burnout, d'étudier aussi l'enthousiasme (ou l'engagement au travail) des travailleurs. 5\n6 2 Objectif du projet 2.1 Questions de recherche Ce projet d'étude a permis de répondre aux questions ci-dessous au moyen de 1) une analyse de la littérature scientifique et 2) une étude multicentrique transversale : Questions de recherche : analyse de la littérature L'analyse de la littérature a donné lieu à une brève actualisation d'études internationales récentes. Les 5 aspects suivants seront approfondis. 1) Quelle est la définition du burn-out et de l'enthousiasme? 2) Quelle est la différence entre le burn-out, l'enthousiasme et d'autres phénomènes tels que le surmenage, la dépression? 3) Quelle est la prévalence du burn-out chez le personnel médical et infirmier dans les établissements hospitaliers? 4) Quels sont les facteurs déterminants du burn-out chez le personnel médical et infirmier dans les établissements hospitaliers? 5) Quelles sont les répercussions du burn-out (absentéisme, médicaments psychoactifs, dépression, troubles psychosomatiques, angoisse, erreurs...) sur le personnel médical et infirmier dans les établissements hospitaliers? 6) Peut-on remédier au burn-out chez les médecins et les infirmiers dans les établissements hospitaliers? Quelles actions a-t-on déjà mises en place avec succès et évaluées par le passé? Questions de recherche : étude empirique Une étude multicentrique transversale a permis de répondre aux questions suivantes : 1) Quelle est la prévalence du burn-out et de l'enthousiasme chez les médecins et les infirmiers dans les établissements hospitaliers en Belgique? 2) Quels sont les facteurs déterminants du burn-out et de l'enthousiasme chez les médecins et quels sont les facteurs déterminants de l'enthousiasme chez les médecins et les infirmiers? 6\n7 3) Quelles sont les répercussions du burn-out et de l'enthousiasme sur le bien-être et le comportement professionnel des médecins et des infirmiers dans les établissements hospitaliers? 7\n8 3 Analyse de la littérature 3.1 Méthode Il s'agit d'une analyse narrative de la littérature, au cours de laquelle les principales études générales ont été consultées et complétées par (a) des études parues plus récemment (depuis 2000) et spécifiquement consacrées aux médecins et aux infirmiers et (b) des études qui ont été menées en Belgique et aux Pays-Bas sur cette problématique. 3.2 Résultats Cette analyse a montré que l'environnement de travail et le vécu du travail du personnel des établissements hospitaliers sont des facteurs déterminants pour l'attraction et la rétention du personnel (Van den Heede et al., 2011), pour un service de qualité (Halbesleben, & Rathert, 2008) et pour le bien-être des travailleurs (Nahrgang et al. 2011). L'étude du burn-out chez les médecins et les infirmiers revêt dès lors une importance extrême. En effet, le burn-out est un vécu du travail extrêmement négatif, engendrant des conséquences graves pour la santé et le bien-être de la personne concernée, et qui influence également négativement l'entourage de la personne Qu'est-ce que le burn-out? Le burn-out est une forme extrême de fatigue psychique de longue durée provoquée par l'activité professionnelle (Schaufeli et al (p. 12). Maslach & Jackson définissent le burn-out comme a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishments that can occur among individuals who do people work of some kind (Maslach & Jackson, 1986, p. 1). Le burn-out est donc un syndrome lié au travail qui se caractérise par trois symptômes : un épuisement émotionnel/mental, une dépersonnalisation et une diminution de l'accomplissement personnel (Schaufeli & van Dierendonck, 2000). Les travailleurs qui souffrent d'un burn-out sont émotionnellement et mentalement épuisés ; ils sont à bout de forces, ils n'ont plus aucune énergie. La dépersonnalisation fait référence à un comportement distant et cynique à l'égard des personnes pour qui l'on travaille. L'accomplissement personnel réduit va de pair avec le sentiment de ne plus être suffisamment compétent pour pouvoir encore effectuer son travail correctement. À l'origine, le burn-out était surtout associé aux «métiers de contact» : les métiers d'aide, dans le cadre desquels on apporte des soins à des patients ou à des 8\n9 clients. Plus tard, le champ d'application a été étendu à tous les travailleurs, quel que soit leur type de travail Différence avec d'autres phénomènes Il convient de faire une distinction entre le burn-out et d'autres phénomènes. Dans le Tableau 1, nous dressons un diagnostic différentiel au moyen de trois critères : le niveau de perturbation du fonctionnement quotidien, la nature du phénomène et la dimension temporelle. Ce tableau est basé sur le travail de Terluin et al. (2005) et Schaufeli et Enzmann (1998). Tableau 1 Diagnostic différentiel du burnout Niveau de perturbation Nature Temporaires/chroniques Tensions Les symptômes liés au stress Divers Temporaires ne perturbent pas gravement le fonctionnement quotidien Pas systématiquement liés au travail Surmenage Des symptômes graves liés au Divers Temporaires stress perturbent le fonctionnement social Tensions insupportables Pas systématiquement lié au travail Fatigue Fatigue générale, pas de Divers De longue durée chronique dysfonctionnement lié au travail, principalement des symptômes physiques Pas systématiquement lié au travail Dépression Perte d'intérêt et de l'appétit dysfonctionnement trouble de l'humeur Tous les aspects de la vie De longue durée Burn-out Surmenage de longue durée lié Lié au travail De longue durée au travail dysfonctionnement principalement des symptômes psychiques perturbation de l'énergie 9\n10 3.2.3 Prévalence du burn-out Les chiffres disponibles sur le burn-out sont souvent difficilement comparables étant donné qu'ils dépendent de l'instrument de mesure utilisé, des critères et du groupe normatif avec lequel ils sont comparés. Le Maslach Burn-out Inventory (MBI) (Maslach & Jackson, 1986) et son équivalent néerlandais, la Utrechtse Burn-out Schaal (UBOS) (Schaufeli en van Dierendonck, 2000), constituent la norme pour déterminer le (la gravité du) burn-out. Le burn-out constitue le stade final d'un processus qui évolue de l'énergie, du dévouement et de l'orientation vers la performance jusqu'aux symptômes invalidants du burn-out grave (Kant et al. 2004). Cependant, lorsque l'on souhaite faire une distinction entre le burn-out avéré et ce qui ne l'est pas, il est possible d'utiliser différent(e)s approches ou critères. Une première approche possible consiste à poser le diagnostic d'un burn-out clinique. On regarde alors dans quelle mesure la personne répond aux critères du surmenage professionnel selon le système de classification international CIM-10 (Kant et al., 2004 ; Lavrysen, De Witte, & Luyten, 2005 ; Schaufeli, 2007). On peut aussi déterminer les scores UBOS des travailleurs chez qui on a diagnostiqué un surmenage lié au travail (Kant et al.) 2004). La deuxième approche concerne la classification des cas de burn-out sur la base de seuils statistiques (Kant et al., 2004). Le manuel UBOS place la limite au percentile 75. Ce seuil statistique indique uniquement si la personne fait partie des 25 % ayant les scores les plus élevés et non si la personne possède un score réellement «trop élevé». Les scores obtenus sur ces trois dimensions sont ensuite mis en corrélation. Dans cette approche, le burn-out est défini comme un score qui se situe dans le quartile le plus élevé pour l'épuisement, associé à un score situé dans le quartile le plus élevé pour la dépersonnalisation ou avec un score situé dans le quartile le moins élevé pour l'accomplissement personnel (Schaufeli & van Dierendonck, 2000). Kant et al. (2004) soulignent que seuls les Pays-Bas utilisent des seuils cliniquement validés et que l'application des normes statistiques américaines donne une image erronée. En d'autres termes, il est conseillé de développer des seuils nationaux spécifiques. Ceux-ci n'ont pas encore été développés en Belgique. Enfin, les groupes normatifs avec lesquels les comparaisons sont établies déterminent également les résultats de la prévalence. Il a été possible de déduire une indication de la prévalence du burn-out chez certains médecins et infirmiers belges de la récente étude européenne RN4CAST (Aiken et al., 2012), de l'étude de Ferdinande et al. (2008, 2011) chez les intensivistes belges et de l'étude de Moors et al. (2001) chez le personnel infirmier en Flandre. 10\n11 L'étude RN4CAST a utilisé sa propre interprétation du MBI. Il ressort de cette étude que 25 % des quelque répondants se situent dans le quartile le plus élevé en termes d'épuisement émotionnel. Ferdinande et ses collègues ont réalisé une étude sur la dépression et le burn-out chez les médecins belges (2008) et le personnel infirmier belge (2011) travaillant aux soins intensifs en utilisant pour cela le MBI. Environ 15 % des médecins et des infirmiers ont obtenu un score élevé en termes d'épuisement émotionnel ; 28 % (infirmiers) et 38 % (médecins) ont obtenu un score élevé en termes de dépersonnalisation et 43 % des infirmiers contre 32 % des médecins ont obtenu un score élevé en termes de diminution de l'accomplissement personnel (utilisation des normes américaines). La somme de ces scores était toutefois répartie différemment par rapport à l'ubos (33 % de scores les plus élevés au lieu de 25 %), ne rendant pas ces chiffres comparables avec d'autres chiffres de prévalence. Moors et al. (2001) ont réalisé une étude sur le burn-out auprès de infirmiers flamands travaillant dans les départements oncologie, soins intensifs et un département général en utilisant le MBI néerlandais. Par comparaison aux normes néerlandaises, environ 28 % des infirmiers ont obtenu un score élevé pour l'épuisement professionnel, 27 % un score élevé pour la dépersonnalisation et 24 % un score élevé pour l'accomplissement personnel réduit. Pas moins de 8,4 % ont atteint un score élevé pour les trois dimensions. Tableau 2 Burn-out chez différents groupes de médecins et d'infirmiers aux Pays-Bas. Distinction entre le burn-out clinique et un risque accru de burn-out Burn-out clinique (%)* Risque de burn-out (%)** Infirmiers 5 % 18 % Infirmiers en chef 3 % 13 % Dentistes 5 % 14 % Psychiatres 9 % 22 % Sages-femmes 7 % 23 % Médecins d'entreprise 11 % 23 % Médecins généralistes 8 % 41 % * Burn-out clinique = neurasthénie liée au travail (diagnostic clinique) ICD-10 **Risque accru de burn-out clinique lorsque l'on se situe dans le quartile le plus élevé en termes d'épuisement émotionnel et dans le quartile le plus élevé en termes de dépersonnalisation ou dans le quartile le moins élevé en termes d'accomplissement personnel (MBI) Source : Bakker, Schaufeli, & van Dierendonck, 2000, p.74 11\n12 Aux Pays-Bas, de nombreuses études ont été réalisées sur la prévalence du burn-out chez différents groupes de médecins et d'infirmiers. Le tableau 2 reprend une partie de ces données (Backer et al. 2000). On y fait une distinction entre le pourcentage de burn-out clinique (surmenage lié au travail selon la CIM-10) et le risque de burn-out. Les pourcentages de burn-out clinique oscillent entre 3 et 11 % (le pourcentage le plus élevé a été enregistré chez les médecins d'entreprise) ; les pourcentages de risque de burn-out (clinique) oscillent entre 13 et 41 % (pourcentage le plus élevé chez les médecins généralistes) Qu'entend-on par enthousiasme? L'enthousiasme ou «engagement» est considéré comme le pendant positif du burn-out. Schaufeli et Bakker (Schaufeli & Bakker, 2004) définissent l'enthousiasme comme une «situation positive, affectivo-cognitive de satisfaction extrême qui se caractérise par de la vitalité, un dévouement et une absorption hors du commun.» Les personnes enthousiastes débordent d'énergie, se sentent fortes et en pleine forme et sont capables de travailler longtemps sans sensation de fatigue. La vitalité constitue le cœur de l'enthousiasme. Le dévouement fait référence à une forte implication au travail. L'absorption peut être comprise comme le fait de s'impliquer tellement dans le travail que l'on fusionne littéralement avec celui-ci. Partant de cette définition de l'enthousiasme, l'utrechtse Bevlogenheids Schaal (UBES) a été développée afin de pouvoir analyser ces trois dimensions Prévalence de l'enthousiasme On retrouve peu de chiffres de prévalence sur l'enthousiasme dans la littérature néerlandaise. Prins et al. (2010) ont récemment réalisé une étude sur le burn-out et l'enthousiasme chez les médecins en formation aux Pays-Bas. Il ressort de leurs résultats que 27 % des répondants étaient enthousiastes. Comme pour le burn-out, les chiffres de prévalence sont partiellement déterminés par l'instrument de mesure choisi et les critères appliqués. Dans l'étude portant sur la qualité psychométrique de l'ubes (Schaufeli & Bakker, 2004) se fondant sur 25 études réalisées entre 1999 et 2003 aux Pays-Bas et en Flandre, il ressort qu'un nombre relativement élevé de travailleurs enregistre un score élevé par rapport à l'enthousiasme : 16 % des travailleurs déclarent se sentir enthousiastes plusieurs fois par semaine à quotidiennement et seulement 2 % une fois par an ou moins (Schaufeli & Bakker, 2004). On y mentionne brièvement que les travailleurs flamands semblent plus enthousiastes que les travailleurs 12\n13 néerlandais. Il est important de souligner que ce groupe de travailleurs n'est pas représentatif de la population néerlandaise et belge. Le tableau 3 reprend la liste des dimensions du burn-out par opposition aux dimensions de l'enthousiasme. Tableau 3 Burn-out versus enthousiasme (Schaufeli & Bakker, 2007) Burn-out versus Enthousiasme Épuisement émotionnel (on se sent vide, les réserves d'énergie sont épuisées) énergie Vitalité (on déborde d'énergie) Dépersonnalisation (distanciation, comportement cynique) identification Dévouement (implication, enthousiasme) Accomplissement personnel réduit (sentiment de ne pas être suffisamment compétent) Absorption (totalement absorbé par son travail, le temps file à toute allure) Déterminants du burn-out liés au travail Le burn-out est un phénomène lié au travail, dont les causes se situent principalement au niveau du travail (Schaufeli, 1990; Schaufeli & Enzmann, 1998; Schaufeli & Salanova, 2007). Il existe deux catégories de caractéristiques du travail : les «job demands» ou exigences du travail et les «job resources» ou ressources professionnelles (Bakker & Demerouti, 2007; Schaufeli & Bakker, 2004). Les job demands sont les aspects physiques, psychologiques, sociaux ou organisationnels du travail qui demandent des efforts physiques ou psychiques constants et qui sont associés à certains coûts physiques et psychologiques. Ces caractéristiques du travail demandent de l'énergie, nous épuisent et augmentent le risque de burn-out. Les job resources sont les aspects physiques, psychologiques, sociaux ou organisationnels du travail qui contribuent à ce que les objectifs professionnels soient atteints ; qui réduisent les job demands et les coûts qui sont associés tout en stimulant l'évolution personnelle, l'apprentissage et le développement. Elles donnent au travailleur de l'énergie et contribuent au fonctionnement positif de l'individu et de l'organisation. Leur absence augmente le risque de burn-out, leur présence réduit le risque de burn-out. (Tableau 4) 13\n14 Tableau 4 Liste des déterminants du burn-out liés au travail Job Demands (exigences du travail) Job Resources (ressources professionnelles) Charge de travail Autonomie Manque de personnel et de moyens Avoir son mot à dire/participation Conflit de rôles Possibilités d'apprentissage et de Ambiguïté des rôles développement Charge émotionnelle Reconnaissance et feed-back positif Soutien de la part des collègues et du supérieur hiérarchique Relation médecin - infirmier Job demands : quelles exigences du travail augmentent le risque de burn-out? On peut faire une distinction entre les exigences du travail liées à la fonction et celles liées aux clients. Les stresseurs liés au travail (p.ex. la charge de travail) sont des caractéristiques du travail présentes dans toutes les fonctions. Les stresseurs liés aux clients (p.ex. la charge émotionnelle) sont caractéristiques des métiers d'aide. Schaufeli et Enzmann (1998) sont arrivés à la conclusion que ce ne sont pas les stresseurs liés aux clients, mais bien les stresseurs d'ordre général liés au travail qui jouent un rôle déterminant dans l'émergence du burn-out. Le modèle Job Demands Resources (JDR) établit les relations entre les caractéristiques des fonctions, le stress au travail et toute une série de conséquences explicables au moyen de deux hypothèses de base. Tout d'abord, on part du principe que chaque métier possède ses propres facteurs de risques liés au stress et qui peuvent contribuer au développement du burn-out d'une part et de l'enthousiasme d'autre part. Ces facteurs peuvent être répartis en deux catégories : les job demands et les job resources. (Bakker et Demerouti, 2007). Une deuxième hypothèse émise par le JDR est l'intervention de deux processus psychologiques sous-jacents : d'une part, un processus néfaste pour la santé qui se manifeste par le développement du burn-out (strain - stress) et, d'autre part, un processus motivant via le développement de l'enthousiasme (motivation). Si l'on suit le raisonnement de Schaufeli et Bakker (2004) et de Bakker et Demerouti (2007), il faut à la fois tenir compte des conséquences individuelles et organisationnelles du burn-out. De plus, il faut toujours placer les corrélations entre les job resources et le burn-out et entre le 14\n15 burn-out et l'enthousiasme dans un cadre théorique (Bakker & Demerouti, 2007; Bakker et al., 2004). Figure 1. Cadre théorique basé sur le Job Demands-Resources model (Bakker & Demerouti, 2007) La charge de travail est déterminée par la quantité de travail à effectuer dans un laps de temps déterminé et dépend du personnel disponible (Laschinger, & Leiter, 2006). Lee et Ashforth (1996) constatent que la charge de travail et la pression temporelle expliquent respectivement 42 % et 25 % de la variation en terme d'épuisement émotionnel. La relation avec la dépersonnalisation et l'accomplissement personnel est moins forte (Schaufeli & Enzmann, 1998). Wallace et al. (2009) constatent que lorsque les médecins effectuent fréquemment des gardes de 24 heures ou plus, la fatigue qui en résulte augmente le risque de burn-out et a des conséquences négatives sur le fonctionnement professionnel (baisse de l'attention, incidents cliniques). La charge de travail est également un antécédent du burn-out chez le personnel infirmier. Moors et al. (2001) constatent chez le personnel infirmier flamand qu'une pression temporelle importante est liée à un plus grand épuisement émotionnel et à un accomplissement personnel réduit. Edwards, et al. (2000) avancent la preuve de l'influence de la charge de travail, de la pression temporelle et des obligations administratives sur le stress et le burn-out. Laschinger et Leiter (2006) établissent dès lors une relation directe entre la présence de personnel en nombre suffisant et le burn-out. Par ailleurs, on distingue deux «stresseurs au niveau du rôle» : le conflit de rôles et l'ambiguïté des rôles. Il s'agit de caractéristiques «générales» typiques au travail des médecins et des infirmiers (Jourdain & Chênevert, 2010). Un conflit de rôles apparaît lorsque l'on doit effectuer des tâches contradictoires, que l'on reçoit de la part d'une même 15\n16 personne (conflit intra-émetteur) ou de plusieurs personnes (conflit inter-émetteur). L'ambiguïté de rôle ou le manque de clarté par rapport au rôle apparaît lorsque l'on ne reçoit pas une tâche clairement définie. Alors que les conflits de rôle engendrent des objectifs, attentes et comportements contradictoires, l'ambiguïté des rôles entrave le développement d'objectifs professionnels (p.ex. des soins de qualité aux patients) et la mise en place de comportements permettant d'atteindre ces objectifs. Les deux sont liés au burn-out (Schaufeli & Enzmann, 1998). Il ressort de la méta-analyse de Pfennig et Hüsch (1994) (dans Schaufeli & Enzmann, 1998) que le conflit de rôles et l'ambiguïté des rôles expliquent respectivement 24 % et 14 % de la variance en termes d'épuisement émotionnel, 13 % et 8 % en termes de dépersonnalisation, 2 % et 10 % en termes d'accomplissement personnel. Un travail à charge émotionnelle élevée fait référence à un travail où l'on est fréquemment confronté à des situations poignantes. Ce type de travail est caractéristique du secteur des soins de santé. On constate souvent chez les infirmiers et les médecins que la charge émotionnelle représente un important facteur de risque de burn-out (Wallace et al., 2009 ; Edwards et al., 2000). Duquette et al. (1997) constatent ainsi que le décès des patients et l'incertitude par rapport au traitement peuvent favoriser l'épuisement du personnel infirmier Job resources : quelles ressources professionnelles diminuent le risque de burn-out? Les ressources liées au travail montrent un chevauchement étonnant avec les huit caractéristiques décrites dans le concept des «hôpitaux aimants» (Kramer & Schmalenberg, 2004; De Brouwer et al. 2009). Dans les hôpitaux où ces caractéristiques sont présentes, on constate une plus grande satisfaction au travail, moins de burn-out, moins d'intention de quitter son travail et une meilleure qualité des soins accordés aux patients. L'autonomie ou le fait de pouvoir disposer de la liberté et de l'autonomie suffisantes pour effectuer son travail représentent une ressource importante au travail (Karasek, 1979). Selon la théorie des hôpitaux aimants, l'autonomie représente la liberté d'agir dans l'intérêt du patient en utilisant ses propres connaissances, compétences et expertise professionnelle (De Brouwer et al., 2009). Il ressort de la revue de la littérature de Wallace et al. (2009) que le manque d'autonomie est un des déterminants du stress et du burn-out 16\n17 chez les médecins. La constatation est identique pour les infirmiers (Proost et al ; Jourdain & Chênevert, 2010). La participation se rapporte au fait d'avoir son mot à dire dans la prise de décisions par rapport à sa propre fonction, au service dans lequel on travaille ou à l'organisation au sens large et elle a une relation négative cohérente avec le burn-out (Schaufeli & Enzmann, 1998). Le fait d'être impliqué dans la prise de décision diminue l'épuisement émotionnel et la dépersonnalisation chez les médecins (Deckard et al. (1994). La même constatation a été faite chez les infirmiers (Laschinger & Leiter, 2006). Il existe deux types de possibilités d'apprentissage et de développement : l'exploitation des compétences (possibilités d'apprentissage dans le cadre de la fonction) et les possibilités de formation (en dehors de la fonction exercée). La mesure dans laquelle le travail en soi offre des possibilités d'évolution personnelle et de développement des compétences peut réduire le burn-out (Schaufeli & Enzmann, 1998). Par ailleurs, l'encouragement de l'organisation à suivre des formations constitue un des huit «principes de base du magnétisme» (Kramer & Schmalenberg; 2004). Ceci est également valable pour les médecins. Offrir davantage de possibilités de développement personnel conduit à une diminution de l'épuisement émotionnel et de la dépersonnalisation chez les médecins (Deckard et al. (1994). Les médecins et les infirmiers reçoivent un feed-back de la part des patients, de leurs familles et par l'observation et l'évaluation du résultat de leur travail. Le manque de feedback est lié à un score plus élevé dans toutes les dimensions du burn-out. Il ressort de la méta-analyse de Pfennig et Hüsch (1994) (dans Schaufeli & Enzmann, 1998) que le feedback explique 18 % de la variance en termes d'épuisement émotionnel, 12 % en termes de dépersonnalisation et 9 % en termes d'accomplissement personnel réduit. Le feed-back s'avère aussi être une ressource importante pour les infirmiers (De Brouwer et al., 2009 ; Edwards et al., 2000). Edwards et al. (2000) constatent qu'un manque de supervision et qu'un manque de travail avec des équipes pluridisciplinaires compétentes ont un impact négatif sur le burn-out chez les infirmiers. Ces stresseurs peuvent impliquer un manque de feed-back ou un manque de soutien social. Le fait de recevoir un soutien social tant de la part de ses collègues que de son responsable hiérarchique est très important dans la lutte contre le burn-out. Schaufeli et Enzmann (1998) indiquent une relation positive entre le manque de soutien social et le burn-out, surtout lorsqu'il s'agit d'un manque de soutien social de la part du supérieur hiérarchique. L'étude de Moors et al. (2001) est parvenue à la même conclusion chez les 17\n2014 Département Production [SYNTHESE RPS] Document synthèse d évaluation des Risques psychosociaux au sein du département production Olini* SOMMAIRE Indice Global RPS p.03 Evaluation générale RPS p.03\nAdmission à l hôpital pour tentative de suicide : analyse des facteurs de risque, du suivi médical et de la récidive\nAdmission à l hôpital pour tentative de suicide : analyse des facteurs de risque, du suivi médical et de la récidive Synthèse Bien que les comportements suicidaires représentent un problème majeur de santé\nWOCCQ (WOCCQ) Détail de la méthode\nWOCCQ (WOCCQ) Le WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire) est une méthode de diagnostic collectif du stress et des facteurs de stress professionnels, mise au point à l université de Liège à


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Pourquoi je suis une incroyable Fouille-Merde.\nPourquoi je suis une incroyable (qu'on ne prend pas au sérieux tellement ça fait faux ou que ça fait mal. Bref qui ne peut pas être crue /ni cuite en terme d'existence tangible) Fouille-Merde (nouveau pokémon). (Elle a pas mis un point d'interrogation à la question....!)\nÀ toute question qui débute par "Pourquoi", j'ai envie de dire, de ma langue insolente à peine fourchue par les acerbes : Parce que. (Na!!)\nD'abord, je ne le réfléchis pas. Ça a toujours été là. C'est une chose que je peine à changer, pour vous, ou même pour moi. Peut être même que c'est juste l'âge, et qu'avec le temps, j'apprendrais à me taire, pour plus me terrer ailleurs et fouiller dans les merdes bien cachées, mais discrètement. Sans faire trop de bruits pour que les pensées qui résonnent dans les églises sacrées des dogmes se jugeant elle-même de bienfaitrice continuent d'aimer le silence qu'elles imposent. (Ouh la grandeu phraseu)\nMais peut-être qu'on attend un "pour quoi faire." (Bah ouais quoi...)\nEt puis revenons sur le terme (puisque c'est apparemment ma plus grande qualité de jeu, et mon plus gros défaut de goût.)\nFOUILLE - MERDE.\nNe sous-entends pas que je fouille pour trouver la merde. Mais sous-entends que je fouille dans la merde.\nQue je n'ai pas peur d'aller au devant/dedans du plus grand haut le coeur olfactif (en général, la nature humaine) quitte à en ressortir vraiment vraiment sale. Si personne ne le fait, ça restera là, de la merde sacrée que personne n'osera regarder dans les yeux, intouchable et complètement idolâtrée.\nRien de plus dangereux qu'une idée sectaire qui annihile le débat, qu'une pensée qui refuse la contradiction. Un avis aligné comme absolu ne conduit qu'à une seule chose : l'absolutisme.\nEt moi, je suis contre. Contre toute forme d'absolu, même dans les mots.\nEt pour la dernière fois, non, je ne joue pas avec les mots. Je ne retourne pas le langage comme je veux en fonction de si je veux vous détruire, vous ravir, ou vous défendre. Le langage n'est pas un jeu, n'est pas une énorme roue tournante. Se défaire de la précision c'est oublier le passé, émettre une connotation, être esclave d'une parole qui n'est pas la sienne. Choisir un terme, c'est justement avoir pris en compte un ensemble, et ne pas prendre au hasard. C'est une différenciation et un choix, on est plus dans l'absolu, on est dans la coexistence et la concession.\nL'intransigeance, ce n'est pas un terme nouveau à ma description. Ce n'est pas du test, ce n'est pas un procès. C'est une incapacité à ne pas entendre ce que vous pensez n'avoir pas dit.\nC'est un profond respect pour votre pensée, c'est une immense patience dans vos débats, dans vos questions, et dans vos réponses.\nParce que je ne veux pas parler d'autre chose que de ce vous essayer de dire, je ne veux pas me tromper en interprétant à côté.\nEt si, effectivement, je fouille aussi pour trouver la merde. Parce que mes chers petits humanoïdes, si y a pas de merde dans votre pensée, c'est qu'elle n'a rien produit et rien rejeter. Qu'elle n'a pas assez digéré, et qu'elle n'a pas pris en compte le paradoxe intrinsèque à l'humanité et sa pensée consciente (et donc, par là même, inconsciente). S'il n'y a aucune merde qui transparaît de vos valeurs et croyances, c'est qu'elle est immaculée, et vraiment, ce qui est blanc-blanc-blanc ou noir-noir-noir ou vert-vert-vert, moi ça m'inquiète.\nJe fouille la merde, pas pour vous la virer des yeux, comme dirait l'autre. Mais pour moi, une pensée imparfaite, est une vraie pensée. Sinon, c'est un dogme. Qui réfute tout contre pouvoir, qui lave tout ce qui est considéré comme sale ou inférieur, ou pas à sa place. Et ce qui n'a pas sa place, on en fait quoi? On le détruit? On le gaze? On l'extermine?\nC'est pas grave de chier dans la colle, c'est pas grave d'aller vomir sur les tombes. C'est la vraie matière première que l'on produit. Votre pensée elle-même est un excrément qui coule ou pas à la surface. Et moi, ça me pose aucun problème de prendre un bâton et de jouer avec.\nJe me pincerai le nez, mais j'aurais les dents bien acérées pour vous offrir le plus beau sourire du monde, avec ma bouche pas brossée.\nMoi, je suis d'accord pour pas être d'accord. Et je vous retiens pas dans mon arène perso, mais n'y rentrez pas pour me dire que vraiment les armes que j'ai elles sont pas cools. Ça fait un moment qu'elles sont là...\nMais bon, hein, au final, comme on dit souvent "Chacun sa merde ma p'tite."\nPS : Les commentaires rageux et correcteurs d'orthographes seront supprimés. Non j'dec', mouahaha!\nC'est vrai que Fouille-Merde ça fait assez nom de Pokémon ! ^^\n...Comment ça je suis passée à côté du texte ?\n(ET NON, BLOGSPOT, POUR LA 30EME FOIS, JE NE SUIS PAS UN ROBOT, BORDEL.)


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Alerte sur la toxicité du colorant E171 - Le Temps\nAlerte sur la toxicité du colorant E171\nL’Autorité européenne de sécurité des aliments (EFSA) a déclaré n’avoir pas pu écarter le risque génotoxique du dioxyde de titane en usage alimentaire. Chocolats, chewing gums…On le trouve dans de nombreux produits de grande consommation\nDe nombreux produits Migros ou Coop possèdent du E171 — © Migros\nPublié vendredi 7 mai 2021 à 13:22\nModifié vendredi 14 mai 2021 à 15:23\nLe E171 se présente sous forme de poudre constituée de particules de dioxyde de titane. Il est utilisé dans divers aliments pour ses propriétés colorantes (pigment blanc) et opacifiantes.\nDans un dossier paru en 2019, la Fédération romande des consommateurs (FRC) écrivait qu’«en Suisse, le dioxyde de titane est également présent dans des denrées alimentaires [ndlr: son utilisation est régie par le principe quantum satis – à savoir qu'aucune limite numérique maximale n’est fixée mais que la quantité employée ne doit pas être supérieure à celle nécessaire pour l'objectif visé], dans des médicaments et dans des cosmétiques. […] L’analyse de la FRC avait montré en 2018 la présence de nanoparticules de dioxyde de titane dans des M&M’s [il a été intégralement retiré depuis fin 2020 de tous les produits de Mars Group, le propriétaire] et dans du chewing-gum Hollywood, mais également dans des comprimés de Dafalgan et dans un stick à lèvres Avène – risquant d’être avalé. Les dentifrices sont également problématiques, notamment pour les enfants.»\n«Un élément décisif pour arriver à cette conclusion a été que nous ne pouvions pas exclure les problèmes de génotoxicité après la consommation de particules de dioxyde de titane. Après une ingestion orale, l’absorption des particules de dioxyde de titane est faible, mais elles peuvent s’accumuler dans l’organisme», a-t-il ajouté. La génotoxicité désigne la capacité d’une substance chimique à endommager l’ADN, le matériel génétique des cellules, rappelle l’EFSA dans son communiqué, précisant qu’elle a mené cette évaluation à la demande de la Commission européenne.\nL’agence européenne précise que son évaluation sert uniquement à la Commission et aux Etats membres, qui sont les seuls à pouvoir prendre une décision concernant l’utilisation de cet additif. Le Conseil supérieur de la santé belge considère par exemple que le dioxyde de titane est «un cancérigène possible (catégorie 2B)». De son côté, la France l’avait interdit l’année dernière comme additif alimentaire pendant un an. Des chercheurs avaient en effet établi que ce produit pouvait provoquer des lésions précancéreuses chez des rats de laboratoire.\nL’UFC-Que Choisir (équivalent français de la FRC), qui redoutait que l’EFSA remette en cause l’interdiction en vigueur en France, s’est dite jeudi «satisfaite» de l’annonce de l’autorité européenne, tout en regrettant qu’elle ne concerne pas également la présence du dioxyde de titane dans les cosmétiques et les médicaments.\n«Une interdiction en Suisse n’est pas justifiée»\nEn Suisse, l’Office fédéral de la sécurité alimentaire disait en 2020 ne pas vouloir toucher au dioxyde de titane. «Vu l’état actuel des connaissances et les résultats attendus, une interdiction de cette substance en Suisse n’est pas justifiée.» Cette récente décision pourrait l’amener à revoir sa position.\nDe son côté, le Bureau européen des unions de consommateurs (Beuc) appelle la Commission européenne à se saisir de l’avis de l’EFSA pour «proposer rapidement aux Etats membres d’interdire l’E171» dans l’ensemble de l’UE, à la suite de la France.\n«L’additif E171 n’est pas nécessaire d’un point de vue technique, il est utilisé uniquement à des fins esthétiques, n’a aucune valeur nutritionnelle, ne permet pas aux aliments de se conserver plus longtemps», a observé Camille Perrin, une experte du Beuc. «En bref, il n’apporte aucun bénéfice aux consommateurs, et comme l’exemple de la France l’a montré, les producteurs de l’agroalimentaire arrivent très bien à s’en passer», a-t-elle conclu.\nModifié le 14 mai: Contrairement à ce qui était écrit, les M&M's et tous les produits du segment friandises de Mars Group ne contiennent plus de E171 depuis fin 2020, et ce dans toute l'Europe.


Khadija (41 ans) blessée dans l’explosion d’une mine à Kasserine – Journal Tunisie\n21 octobre 2018 Yusra NY armée nationale, explosion mine, garde nationale, KApitalis, kasserine, Khadija Rahimi, Mourad Ghozlani, Sbiba, Société, soldat, Tunisie 0\nKhadija Rahimi (41 ans) a été blessée aux jambes, aujourd’hui, dimanche 21 octobre 2018, dans l’explosion d’une mine à Jebel Salloum (Kasserine).\nC’est ce qu’a indiqué une source de la garde nationale, à Kapitalis, en précisant que la dame a été blessée dans une zone militaire, située dans la localité de Argoub El-Mghir.\nKhadija a été transportée à l’hôpital régional de Kasserine où elle a été maintenue sous surveillance médicale.\nLa même source ajoute que des ratissages sont menés dans la zone par les forces spéciales de la garde nationale en collaboration avec l’armée.\nRappelons que la garde nationale a tué ce matin, à Sbiba, dans le même gouvernorat, le terroriste Mourad Ghozlani, membre depuis 2016 de Jound El-Khalifa, groupe armé tunisien affilié à l’organisation terroriste de l’Etat islamique (Daech).\nKasserine : La garde nationale abat le terroriste Mourad Ghozlani


Formation d’Olivier Sidler au salon Bâtir Écologique | Florian Stoffel\nPar Florian Stoffel ⋅ 5 décembre, 2009 ⋅ Poster un commentaire\nLe salon Bâtir Écologique du 27 au 29 novembre 2009 à la grande halle de la Villette à Paris a été l’occasion pour Olivier Sidler de lancer sa nouvelle formation « La rénovation à très basse consommation d’énergie des bâtiments existants ». Une formation particulièrement intéressante et bien organisée, merci à l’Institut Négawatt.\nL’introduction a mis en avant l’urgence de la situation environnementale. Pour faire court, on aurait jusqu’à 2015 pour inverser la tendance au niveau de la production de gaz à effet de serre et donc la consommation d’énergie. Sans quoi la machine climatique devrait s’emballer entrainant une augmentation de la température et du niveau des mers. L’autre urgence provient de l’épuisement des ressources en énergies. Rien de nouveau donc, si ce n’est qu’il faut agir rapidement.\nD’un point de vue politique M. Sidler démontre que l’incitation a ses limites et que l’on atteindra jamais les objectifs du Grenelle de l’Environnement sans imposer par la règlementation. Il est vrai que que le prêt à taux zéro rencontre un certain succès, mais que tous ses résultats sont loin d’être à la hauteur. Selon lui les hommes politiques sont très volontaires, mais ils leur manque avant tout du conseil. Au final ce que l’on peut constater au niveau local serait donc aussi vrai au niveau national.\nD’un point de vue économique, Nicolas Stern, un économiste présent au sommet de Copenhague, explique qu’en ne faisant rien le changement climatique coûtera 5% du PIB. Alors qu’en agissant il devrai coûter aux alentours d’ 1% du PIB.\nIl vaut mieux rénover que démolir pour reconstruire à neuf. Sur ce point ce ne sont pas les architectes qui diront le contraire, il y a de nombreuses années que l’on défend cette démarche. De toute façon c’est la démarche la plus efficace aussi bien d’un point de vue économique qu’environnementale.\nL’essentiel de la formation portait sur le côté technique de la rénovation thermique. Beaucoup de chiffres et d’expériences particulièrement intéressantes ont été présentées. Surtout il était vraiment intéressant de voir les analyses après travaux sur un an afin de détecter les réussites et failles du système. On en retiendra principalement l’importance de l’étanchéité à l’air, du comportement des habitants et de ne pas choisir une chaudière trop puissante par rapport aux besoins, puisque cela affecte directement son rendement.\nLe dernier chapitre abordait la question de la consommation d’électricité. En effet une fois les bâtiments correctement isolés et chauffés intelligemment, l’électricité devient la principale consommation d’énergie. Dans ce domaine les aménagements nécessaires sont assez faibles :\nInstaller un interrupteur sur l’ensemble des prises d’alimentation de l’équipement audiovisuel (enjeux de 650 kWh/an soit 75 euros).\nRaccordement EF/EC des lave-vaisselle (enjeux 180 à 200 kWh/an).\nSécher son linge en extérieur pour ne pas augmenter l’humidité intérieur ce qui augmente les besoins en chauffage et ventilation (enjeux 500 kWh/an soit 55 euros).\nÉviter la proximité du réfrigérateur et du four.\nÉviter le sur-éclairage des pièces comme on peut souvent le constater dans les immeubles de bureaux.\nDans l’ensemble cette formation valait vraiment le déplacement, surtout que son prix était tout à fait abordable. Ce qui m’a encouragé à m’inscrire à la prochaine, une formation de trois jours sur la conception des bâtiments à très faible consommation énergétique.\nLa loi Scellier va valoriser les bâtiments basse consommation\nUne formation et un voyage d’étude sur la construction bois et l’architecture environnementale\nLoi Scellier, la valorisation de la norme BBC est retardée d’un an\nFaut-il opposer rentabilité économique et rentabilité environnementale ?\nPas de commentaires pour “Formation d’Olivier Sidler au salon Bâtir Écologique”