28/02/2017 19:41 par AK- TT\nLE DROIT A LA DECONNEXION-CHRONIQUE D’UNE CONSÉCRATION\nAvant que la Loi Travail ne consacre le Droit à la déconnexion, les partenaires sociaux avaient déjà rapidement perçu les enjeux et l’importance d’une « gestion intelligente des technologies de l’information et de la communication [« TIC »] au service de la compétitivité des entreprises, respectueuse de la vie privée des salariés », en soulignant le fait que «Les TIC peuvent cependant estomper la frontière entre le lieu de travail et le domicile, d’une part, entre le temps de travail et le temps consacré à la vie personnelle, d’autre part. »\nAujourd’hui, la loi Travail n’a pas défini les contours exacts de ce droit et laisse à la négociation collective le soin de fixer les modalités d’application pratiques. Ainsi, l’article L2242-8 du Code du Travail, précise que :\n- « La négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail porte sur : (…)\nLes modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d'accord, l'employeur élabore une charte, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de direction, d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques. »\nL’article L. 3121-64 du Code du Travail relatifs aux conventions individuelles de forfait en heures ou en jours indique quant à lui :\n- « L'accord prévoyant la conclusion de conventions individuelles de forfait en heures ou en jours sur l'année détermine (…) :\n3)° Les modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la déconnexion prévu au 7° de l'article L. 2242-8. »\nI) Le cadre légal de la négociation sur le droit à la déconnexion\nLa mise en place du droit à la déconnexion s’inscrit dans le cadre de la négociation obligatoire en entreprise relative à l’Egalité professionnelle hommes / femmes et la qualité de vie au travail.\nL'assujettissement à l'obligation de négocier s'impose aux entreprises où sont présents au moins une section syndicale d'organisation syndicale représentative et un Délégué Syndical.\nLa loi a également prévu l’hypothèse de l’échec des négociations : ainsi, à défaut d’accord sur ce sujet, l’employeur devra élaborer une charte, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. A noter que, vu la lettre du texte, l’élaboration de la charte ne donnera pas, étonnement, obligatoirement lieu à une consultation préalable du CHSCT (mais elle peut évidemment être organisée à titre facultatif). Cette charte définira les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion.\nEn outre, elle devra prévoir la mise en œuvre à destination des salariés et du personnel d’encadrement et de direction, d’actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques.\nDe même, l’article L3121-65 du Code du Travail précise, concernant les salariés soumis au forfait-jours, qu’à défaut d’accord relatif à la déconnexion « les modalités d'exercice par le salarié de son droit à la déconnexion sont définies par l'employeur et communiquées par tout moyen aux salariés concernés. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés. »\nLa loi consacre ainsi une forme d’obligation de moyen renforcée à la charge de l’employeur afin de garantir la santé et la sécurité des salariés. Parmi les moyens d’appliquer ce droit à la déconnexion, l’employeur pourra notamment user de son pouvoir disciplinaire, la Chambre Sociale ayant déjà validé le licenciement d’un salarié venant travailler le dimanche, au mépris du refus de l’employeur. (Cass.soc., 26 juin 2012, n°11-13249)\nII) Un droit déjà mis en œuvre par les partenaires sociaux dans certaines branches et entreprises et reconnu par la jurisprudence\nLa question du droit à la déconnexion a pris une importance croissante à mesure que la Cour de cassation invalidait, à travers des contentieux individuels, plusieurs accords collectifs de forfait-jours, dont celui de la convention collective SYNTEC, jugés insuffisamment protecteurs vis-à-vis de la santé des salariés concernés, car ne garantissant pas assez « que l’amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail de l’intéressé ». (Cass. soc 24 avril 2013 n° 11-28398)\nAinsi, suite à l’annulation par la Cour de cassation des conventions de forfaits en jours, une nouvelle rédaction de cet article a été élaborée. L’article 4.8 de l’Avenant du 1er avril 2014 va plus loin en prévoyant une obligation de déconnexion des outils de communication à distance :\n- « L'effectivité du respect par le salarié de ces durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance.\nL'employeur veillera à mettre en place un outil de suivi pour assurer le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire du salarié. »\nEt pour cause, la Cour de cassation a, au titre de l'obligation de sécurité de résultat pesant uniquement sur l'employeur, condamné les entreprises qui laissaient le salarié « s'autogérer » afin de respecter les durées maximales de travail et les temps de repos. (Cass. soc. 11-6-2014 n° 11-20.985 F-PB : RJS 8-9/14 n° 633)\nOutre la branche Syntec, des entreprises comme ORANGE ont négociés avec les syndicats un accord sur la transformation numérique dès septembre 2016, lequel insiste sur la sensibilisation des managers, en recommandant de ne pas envoyer de « mails tardifs ».\nLe droit à la déconnexion est donc, notamment, l’aboutissement d’un mouvement dont l’impulsion a été donnée par la jurisprudence, visant à garantir les temps de repos et les durées maximales de travail des salariés cadres soumis au régime du forfait.\nAu-delà du respect du temps de travail, et bien avant les arrêts précités et la loi Travail, la Cour de Cassation avait déjà montré son souhait de protéger le salarié de l'intrusion de l'employeur dans sa sphère privée. Ainsi, dans un arrêt rendu par la Cour de cassation, le 17 février 2004, les juges de la Haute Cour ont considéré que :\n- « (…) le fait de n'avoir pu être joint en dehors des horaires de travail sur son téléphone portable personnel est dépourvu de caractère fautif et ne permet donc pas de justifier un licenciement disciplinaire pour faute grave. »\nAvec le droit à la déconnexion, les salariés voient un nouveau moyen de maintenir la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle, dans la lignée de la tendance engagée depuis plusieurs années qui dépasse le cadre des outils technologiques mais concerne bien d'autres sujets comme l'utilisation de la clause de mobilité, les changements d'affectation, de planification etc.\n31/01/2017 11:58 par AB TT\nLes procédures pour inaptitude profondément réformées\nUne procédure d’inaptitude profondément réformée\nLa Loi du 8 août 2016 a profondément modifié la procédure d’inaptitude physique.\nL’ambition de cette rénovation était de simplifier une procédure complexe et source de nombreux conflits.\nEn quoi consiste désormais la procédure de reconnaissance de l’inaptitude applicable depuis le 1er janvier 2017 ?\nI- L’inaptitude physique désormais définie par le Code du Travail\nDésormais, le Code du Travail définit clairement dans quel cas un salarié peut être déclaré inapte à son poste de travail.\nEn vertu de l’article L.4624-4 du Code du Travail :\n« Après avoir procédé ou fait procéder par un membre de l'équipe pluridisciplinaire à une étude de poste et après avoir échangé avec le salarié et l'employeur, le médecin du travail qui constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible et que l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste déclare le travailleur inapte à son poste de travail.\nL'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail est éclairé par des conclusions écrites, assorties d'indications relatives au reclassement du travailleur ».\nEn résumé, l’inaptitude peut être prononcée :\n- Quand le salarié ne peut pas être réintégré sur son poste de travail ;\n- quand son état de santé justifie un changement d’affectation/de poste.\nII- Renforcement des obligations du Médecin du Travail\nLe Médecin du Travail doit respecter un certain nombre d’étapes successives en amont et en aval de son avis médical.\n• Etapes en amont\n1) Le Médecin du travail doit avoir réalisé au moins un examen médical du salarié, accompagné, le cas échéant, des examens complémentaires, permettant un échange sur les mesures d’aménagement, d’adaptation ou de mutation de poste ou la nécessité de proposer un changement de poste (C.trav., art. R.4624-42) ;\n2) Le Médecin du Travail ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire doit avoir effectué une étude de poste du salarié (C.trav., art. L.4624-4) ;\n3) Le Médecin du Travail doit réaliser ou faire réaliser une étude des conditions de travail dans l’établissement et indiquer la date à laquelle la fiche d’entreprise a été actualisée (C.trav., art. R.4624-42) ;\n4) Le Médecin du Travail doit procéder à un échange, par tout moyen, avec l’employeur (C.trav., art. R.4624-42).\nL’article R.4624-42 du Code du Travail précise que :\n« Ces échanges avec l’employeur et le travailleur permettent à ceux-ci de faire valoir leurs observations sur les avis et les propositions que le Médecin du Travail entend adresser.\nS’il estime un second examen nécessaire pour rassembler les éléments permettant de motiver sa décision, le Médecin réalise ce second examen dans un délai qui n’excède pas 15 jours après le 1er examen.\nLa notification de l’avis médical d’inaptitude intervient au plus tard à cette date.\nLe Médecin du Travail peut mentionner dans cet avis que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ».\nAvant la Loi du 8 août 2016 Après le Loi du 8 août 2016\nLa seconde visite médicale était obligatoire.\nAu titre d’exceptions limitativement énumérées, elle pouvait devenir facultative. La seconde visite est facultative.\nElle n’a lieu que si le Médecin du Travail l’estime nécessaire.\nLa seconde visite médicale devait avoir lieu dans un délai de deux semaines à compter de la 1ère visite.\nIl s’agissait d’un délai minimal, qui devait être impérativement respecté (Soc., 3 mai 2006, n°06-47.613), ce qui signifie que l’employeur pouvait prévoir une 2ème visite au-delà de 15 jours. Si une 2ème visite doit avoir lieu, celle-ci doit se tenir dans les 15 jours suivants la 1ère visite.\nIl s’agit désormais d’un délai maximal ne pouvant être dépassé.\nEn conséquence, lorsque le Médecin du Travail indique qu’une 2ème visite médicale est nécessaire, l’employeur doit être très vigilant et ne pas dépasser le délai maximal de 15 jours pour l’organiser, ce qui ne lui laisse, en pratique, que très peu de temps.\n• Etapes en aval\n1) Le Médecin du Travail accompagne son avis de conclusions écrites, assorties d’indications relatives au reclassement du travailleur (C.trav., art. L.4624-4) ;\n2) Le Médecin du Travail reçoit le salarié afin d’échanger sur l’avis et les indications ou les propositions qu’il pourrait adresser à l’employeur (C.trav., art. L.4624-5) ;\n3) Le Médecin du travail peut proposer à l’employeur l’appui de l’équipe pluridisciplinaire ou celui d’un organisme compétent en matière de maintien en emploi pour mettre en œuvre son avis et ses indications ou ses propositions (C.trav., art. L.4624-5).\nIl ressort ainsi des nouvelles dispositions que, désormais, le Médecin du Travail a l’obligation d’éclairer son avis médical de conclusions écrites et d’indications relatives au reclassement du travailleur (C.trav., art. L.4624-4).\nAuparavant, il n’en avait pas l’obligation et lorsqu’il ne le faisait pas, c’était à l’employeur, en vertu de la Jurisprudence, de solliciter ses préconisations, ce qui rendait la procédure fastidieuse pour l’entreprise (Soc. 13 juillet 2004 n° 02-42.134 ; Soc., 28 juin 2006, n°04-47.672).\nToutefois, le nouveau texte ne précise pas quelles seraient les sanctions applicables au Médecin du Travail en cas de non-respect de ses obligations.\nSi le Médecin du Travail ne respecte pas son obligation de transmettre des conclusions écrites et des indications relatives au reclassement du salarié, il paraît ainsi plus prudent, en tout état de cause pour l’employeur de les solliciter.\nEn effet, aménager un poste, prévoir un reclassement ou fonder un licenciement sur la base d’un avis non motivé est bien trop risqué pour l’employeur.\nLa nouvelle Loi aura ainsi certainement pour effet de systématiser le fait que le Médecin du Travail rende des conclusions écrites mais elle n’est pas allée suffisamment loin pour décharger totalement l’employeur de son obligation de solliciter des précisions.\nLa Jurisprudence devrait lever le voile sur cette problématique…\n• Respect par l’employeur des conclusions du Médecin du Travail\nLe Code du Travail prévoit désormais que :\n« L'employeur est tenu de prendre en considération l'avis et les indications ou les propositions émis par le Médecin du Travail en application des articles L. 4624-2 à L. 4624-4.\nEn cas de refus, l'employeur fait connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite » (C.trav., art. L.4624-6).\nToutefois, le Code du Travail issu de la loi El KHOMRI laisse subsister une inconnue, car ses dispositions ne précisent pas quelle est la suite de la procédure, une fois que l’employeur a fait valoir sa position.\nAinsi, en pratique, l’article ci-dessus ne permet pas de savoir si l’employeur serait fondé à licencier le salarié.\nPar ailleurs, il convient de souligner qu’en tout état de cause, l’employeur devra motiver très précisément les raisons pour lesquelles il ne peut donner suite aux indications et/ou propositions du Médecin du Travail.\nOr, la Loi est également muette sur les motifs que peut invoquer l’employeur à l’appui de ce refus.\nL’employeur pourra-t-il, par exemple, soulever le fait que les préconisations du Médecin sont incompatibles avec son activité par exemple ?\nPour le moment, la Loi laisse les entreprises dans le flou sur cette question, qui se pose d’ores et déjà en pratique…\nIII- Contestation des avis rendus par le Médecin du Travail\nAvant la Loi du 8 août 2016 Après la Loi du 8 août 2016\nL’employeur ou le salarié qui contestait l’avis du Médecin du Travail devait saisir l’Inspecteur du Travail d’un recours (anc. C.trav., art. L.4624-1) Désormais, en cas de contestation, l’employeur ou le salarié doit saisir le Conseil de Prud’hommes en sa formation de Référé dans un délai de 15 jours à compter de leur notification (C.trav., art. L.4624-7 et R.4624-45).\n• Contestation devant le Conseil de Prud’hommes des éléments de nature médicale\nLa Loi du 8 août 2016 précise que la contestation devant le Conseil de Prud’hommes doit porter sur « les éléments de nature médicale justifiant les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail » (C.trav., art. L.4624-7) et souligne la corrélation entre cette saisine et la demande de désignation d’un Médecin-Expert inscrit sur la liste des Experts près la Cour d’appel.\nLa nouvelle législation ne précise pas comment contester les éléments de nature non-médicale (absence ou manque de motivation des conclusions écrites, contradictions, incohérence avec l’activité de la société, etc.).\nPar conséquent, dans la mesure où le Code du Travail prévoit expressément la saisine du Conseil de Prud’hommes pour la contestation des éléments de nature médicale, il semblerait que la contestation des autres éléments continue à être portée devant l’Inspecteur du Travail.\n• Frais d’expertise\nL’alinéa 4 de l’article L.4624-7 du Code du Travail prévoit que :\n« La formation de référé peut décider de ne pas mettre les frais d’expertise à la charge de la partie perdante, dès lors que l’action en justice n’est pas dilatoire ou abusive ».\nCet article instaure donc, en pratique, un recours payant contre les avis du Médecin du Travail.\nAfin d’échapper au paiement des frais d’expertise, il conviendra donc de bien motiver les raisons pour lesquelles l’avis médical est contesté.\nCependant, cet article laisse planer une interrogation majeure : qui paiera les frais d’expertise lorsque le salarié ou l’employeur obtiendra gain de cause ? Le Service de Santé au Travail ?\n• Autres questions en suspens\nPar ailleurs, les nouvelles dispositions relatives à la contestation des avis médicaux font surgir d’autres interrogations :\n- Dans quel délai sera désigné le Médecin-Expert ?\n- Dans quel délai le Médecin-Expert devra-t-il rendre sa décision ?\n- Quel sera l’effet juridique de la décision du Médecin-Expert ?\n- Sera-t-il possible de contester la décision du Médecin-Expert ?\nAyant actuellement des contentieux en cours sur ce sujet, nous vous tiendrons informés des applications pratiques de la réforme, dans le cadre du prétoire.\nIV- Procédure de reclassement consécutive à la reconnaissance de l’inaptitude\n• Origine professionnelle ou non-professionnelle de l’inaptitude : harmonisation des procédures\nDispense de recherche de reclassement\nAvant la Loi du 8 août 2016, l’article L.1226-12 du Code du Travail (concernant l’inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle), alors en vigueur, autorisait le Médecin du Travail à dispenser l’employeur de son obligation préalable de reclassement lorsque le maintien du salarié dans l’entreprise présentait un risque grave pour sa santé.\nDésormais, cette faculté de dispense de recherche de reclassement accordée expressément par le Médecin du Travail est étendue à l’inaptitude physique d’origine non-professionnelle (C.trav., art. L.1226-2-1).\nAttention : Comme auparavant, il convient de s’assurer que l’avis du Médecin du Travail est parfaitement clair sur ce point avant de s’affranchir de l’obligation de reclassement (voir notre article précédent sur le site internet).\nConcernant les propositions de reclassement, l’employeur doit désormais consulter les Délégués du Personnel, que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non (C.trav., art. L.1226-2 et L.1226-10).\nMotivation écrite des motifs s’opposant au reclassement\nCette obligation pesait déjà sur l’employeur en cas d’inaptitude d’origine professionnelle.\nElle est désormais étendue à l’inaptitude d’origine non-professionnelle (C.trav., art. L.1226-2-1).\nLicenciement en cas de refus par le salarié d’une offre de reclassement conforme\nL’article L.1226-2-1 du Code du Travail précise que :\n« […]L’obligation de reclassement est satisfaite lorsque l’employeur a proposé un emploi, dans les conditions prévues à l’article L.1226-2, en prenant en compte l’avis et les indications du Médecin du Travail […] ».\nAinsi, l’emploi doit être :\n- approprié aux capacités du salarié ;\n- aussi comparable que possible à l’emploi préalablement occupé, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que des mutations, des aménagements, des adaptations ou des transformations de postes existants ou un aménagement du temps de travail.\nLa proposition doit en outre prendre en compte, après avis des délégués du personnel lorsqu'ils existent, les conclusions écrites du Médecin du Travail et les indications qu'il formule sur les capacités du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.\nIl semblerait donc que les règles issues de la réforme allègent l’obligation de reclassement de l’employeur : une seule proposition conforme suffirait donc ?\nNous restons, pour notre part, très prudents et circonspects sur ce point, car, à notre sens, la Cour de cassation ne renoncera pas à son contrôle consistant à vérifier la loyauté des efforts entrepris par l’employeur pour parvenir à un reclassement, en demandant d’en justifier, de manière classique, par la production du registre entrées et sorties du personnel de l’entreprise ou du Groupe.\nAussi, lorsqu’il existe plusieurs possibilités de reclassement au sein de l’entreprise ou du groupe, nous ne saurions que trop conseiller de ne pas se limiter à une proposition avant de procéder à la rupture du contrat de travail, mais de proposer les postes disponibles.\nA notre sens, le texte sera interprété en ce sens que si un employeur ne dispose que d’une seule alternative de reclassement, dès lors qu’il en a fait la proposition, il aura respecté ses obligations. Néanmoins, s’il existe plusieurs possibilités, il semblerait étonnant que la Cour de cassation considère comme effort suffisant, une seule proposition.\nNouvelles règles 010117 Loi Travail mais pas seulement\nLe Congé de "proche aidant" en vigueur au 1er janvier 2017\nAvocat PARIS Paris 75 © 2012-2022 adhoc-avocats.com | Liens utiles - Mentions légales


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Posté le mercredi 05 septembre 2012 14:24 - Le début d'une longue histoire ...\n______________________________________●-Dimanche 19 mai 2013_______________________________________\n_______CSO Club 2 : 80 / 90 cm.\nDebout à 6 heures, des trombes d'eau, 6°C... il faut être motivé ! J'avais mis Octroi a côté de chez moi mais il n'a pas dû avoir très chaud car une fois dans le garage il tremblait un peu. Du coup je lui ai passé le couteau de chaleur, l'ai essuyer avec un linge et lui ai mis sa séchante jusqu'à ce qu'il soit archi sec :) Je l'ai donc brosser, brosser et re-brosser, lui ai fait ses pions puis notre transporteur est arrivé :) Nous ne passons que l'après-midi donc Octroi a le temps de s'empiffrer de foin ;)\nAu cours de la journée le temps s'améliore un peu mais ça varie entre belles éclaircis et grosses averses.\nVers 13h30 il est temps d'aller faire la reconnaissance. La carrière est vraiment en très mauvais état, c'est trempé, ça enfonce à certains endroits, ça glisse... vraiment les conditions ne sont pas en notre faveur. De plus, le parcours est vraiment très compliqué ! Il n'est basé que sur nos points faibles ! x) Heureusement, nous avons travaillé justement sur ces points "au cas où" XD. Il n'y a que des lignes courbes, jamais de ligne droite et un oxer suivis d'un double qui n'était même pas à deux foulées. Enfin, sans doutes deux foulées poney car Octroi n'en a fait qu'une.\nNous partons ensuite faire notre détente dans le petite manège. Octroi est tip trop, il se redresse dans ses courbes au galop et écoute plutôt bien. Nous allons ensuite dans l'autre manège pour sauter. Octroi est super, un peu chaud mais il saute super bien. Bien sûre, il fait toujours l'intéressant avec des gros sauts. Mais bon, il est dans une bonne attitude donc je ne me plains pas :)\nAprès notre bonne détente, on se lance ! Jusqu'au numéro 3 tout est tip top. Après le n°3 c'est le fameux double. On n'arrive pas vraiment en face, je me méfie donc ça passe mais il fallait suivre avec le tracto-pelle ! Du coup en sortie je perds mes rênes x). On passe ensuite le n°5 au trot car la courbe est trop serrée au galop pour lui et il faut le temps que je récupère mes rênes x) La ligne courbe pour aller jusqu'au 6 est trop compliqué pour qu'on ai le temps de se remettre au galop, mais passage au trot + longue, ça casse et on fait la barre :/ En revanche, le reste du parcours est très bien, on galope quasiment tout le long et il fait de supers sauts, malgré ses éternels longues x)\nA la fin de mon tour je n'en pouvais plus, Octroi m'a vraiment épuisée et j'étais plutôt déçue, mais beaucoup de gens ont dis que c'était vraiment bien, que j'avais bien tenue car entre perdre les rênes, les longues, etc ... c'est quand même assez compliqué, et beaucoup de gens aussi étaient en total admiration lorsqu'ils ont vu les bons de géant d'Octroi et sa folle envie d'aller sur les barres XD.\nDu coup, on termine avec 4 points à cause de la barre mais le tour n'est pas si mauvais que ça. Si ça avait été plus facile nous aurions pus galoper tout le long mais la monitrice n'a pas du prendre en compte le fait qu'un éventuel Trotteur réformé puisse faire le concours ><' Vous pouvez d'ailleurs voir ci dessus notre passage sur le deuxième obstacle du double, c'est donc là que l'on a eu qu'une foulée au lieu de deux, une longue, un gros saut et ensuite la perte des rênes.\n- De moins en moins de trot_____________________________________- Manque d'incurvation dans les courbes\n- Cheval qui a très envie de sauter_______________________/'_______- Je perds les rênes\n- Excellente détente________________________________________/___- Galop un peu rapide\n- Tour plutôt propre_____________________________________""______- Longues\n- Il s'arrondit sur ses sauts____________________________/_________- Arrivée trop lente sur l'oxer rouge\n____________________________________________________________- Une barre\n____________________________________________________________- Ma position\n____________________________________________________________- Je ne pense pas toujours à mon regard\n____________________________________________________________- Parcours trop compliqué\n____________________________________________________________- Terrain très mauvais !\nSwift-Fullness, Posté le mardi 01 octobre 2013 17:18\nIl fait pas semblant de sauter lui ! :p\nTsarDeFael, Posté le vendredi 06 septembre 2013 15:58\nsur les photos, on dirait qu'il saute à l'arrache des fois, un peu façon trotteur mais c'est vrai qu'en regardant la vidéo, le parcours était un peu chaud ... :/\nDe belles photos ! !:D\nX-La-Vicomtesse-X, Posté le dimanche 09 juin 2013 06:51\nl'avant derniere photo est superbe :)\nBoreale-Comtois, Posté le vendredi 31 mai 2013 16:37\njuste une question, tu ne penses pas être chaussé un peu trop long pour sauter ? :)\nBoreale-Comtois, Posté le vendredi 31 mai 2013 16:36\net un chandelier qui s'en va :p\nEffectivement, le galop est super rapide. il cartonne le poney!\nBoreale-Comtois, Posté le vendredi 31 mai 2013 16:35\nMais ton poneys c'est super man attend ! t'as vu les positions de fifou qu'il a pendant les sauts ?! Chapeau pour tenir dessus ;)\nBoreale-Comtois, Posté le vendredi 31 mai 2013 16:34\nEt bien, sacré concours.. Heureusement qu'il n'est pas comme ça à chaque fois!\nQuick-de-Soult, Posté le mercredi 29 mai 2013 05:09\nTrop meugnon comment il saute :3\nTaste-of-freedom, Posté le lundi 27 mai 2013 15:38\nbien fait les pions :)\npetitebalzane, Posté le dimanche 26 mai 2013 12:58\nOui, et un concours de dressage sa changerait, et sa permettrait de voir où vous en êtes, et d'avoir l'avis de juges :).\npetitebalzane, Posté le dimanche 26 mai 2013 12:57\nSa devait être marrant à voir tiens :p !\nOrpheeBlackFerrero, Posté le samedi 25 mai 2013 06:32\nEuh je parlais du double mais je sais pas si c'est le bleu XD A 1 minute en fait :) Après c'est une impression parce que le parcours est trop "serré" :p Et pour ce qui est de toi et Orion se n'ai pas vraiment votre faute, meme si il y a des choses que tu dit avoir oublié comme le regard je pense que c'est surtout que tu n'avait pas assez de temps entre chaque saut pour te placer vraiment comme il faut :/\npetitebalzane, Posté le samedi 25 mai 2013 04:46\nUn bon parcourt quand même avec un cheval qui a envie d'y aller :) !\npetitebalzane, Posté le samedi 25 mai 2013 04:44\nLes longues de fous quand même ! ^^', il balance ses antérieurs sur certains saut :S.\nxPreciousTime, Posté le lundi 20 mai 2013 15:25\nMais on voit déjà les progrès :)\nC'est vrai qu'il y a des longues :/\nBien malgré tout, vous vous améliorerez !


La vie invisible d'Addie Larue de V.E Schwab - Cultura\nBonjour à tous ! Aujourd'hui je vais vous présenter le livre "La vie invisible d'Addie Larue" écrit par V.E Schwab. J'ai lu ce livre, il y a 1 semaine (même un peu moins) et je l'ai adoré ! C'est un livre si beau ! Je dois l'avouer, je l'ai fini en larmes ! Mais sachez que l'on voyage partout dans ce livre, on passe aussi par toutes les émotions ! Je vous le recommande vivement ! C'est un gros pavé mais c'est un "bon" gros pavé , qui a été très bien écrit. La plume de l'auteur est délicate ! 5/5 étoiles\nRe: La vie invisible d'Addie Larue de V.E Schwab\nJe note tout de suite ce roman dans ma PAL. Votre post fait vraiment envie et l'histoire est assez originale.\nMerci @pcas21 pour ton avis. Je me souviens qu'on avait parlé de ce livre. Je n'ai toujours pas craqué pour l'acheter alors qu'il me fait de l'œil depuis un moment. Mais ton avis me donne envie de l'acheter ! Je pense que je vais le demander pour Noël\nC'est sûr que on ne voit pas partout des histoires comme ça ! En tout cas , j'espère qu'il vous plaira, comme il m'a plu !\nJe l'ai terminé tout récemment, et quelle claque... J'ai trouvé ce roman sublime ! Comme toi, j'étais au bord des larmes à la fin, et j'étais happée tout au long de ma lecture...\nJ'ai lu ce roman pendant les quelques jours de vacances que je viens de passer en famille. Cette lecture m'a totalement transportée, aussi bien dans le fond que dans la forme.\nLe fond : on est là une histoire un peu fantastique, mais traversant des époques de l'histoire française bien réelles. Tout est passionnant. La vie d'Addie Larue évolue au fil des siècles. On comprend son désarroi face à cette impossibilité de nouer des liens avec les autres, de s'installer quelque part, de grandir dans une communauté. Et de l'autre côté, quand une personne arrive enfin à interagir avec elle, on est sonné, on retient son souffle. Comment cela va-t-il finir?\nLa forme : l'auteur alterne les chapitres partant de 1714 avec ceux partant de 2014. Même si les premiers couvriront presque 300 ans et les seconds seulement un an, on tourne les pages à toute vitesse car il faut savoir ce qu'il s'est passé. Le style de l'auteur est vivant, ironique, la lecture est facile, on est porté par les sentiments d'Addie. Et ce fameux diable qui ponctue l'histoire par ses apparitions, et qui constitue à lui seul une autre facette du roman... Bref, on fait une belle gymnastique de l'esprit, et les pièces du puzzle s'assemblent au fur et à mesure, c'est palpitant!!!\nUne super lecture, donc, que je conseille aux fans de fantastique mais pas que, car les aspects historiques ou la vie contemporaine new yorkaise sont très bien relatés. Les 700 pages s'avalent d'une traite, entre émotions et suspense. Ma grande découverte de ce début 2022!!!


La résidence de Saleilles | Blog Senioriales\nDepuis son inauguration le 17 12 08 l’installation de chacun a été une réelle préoccupation mais cela n’a pas empêché de découvrir la convivialité lors des différentes animations proposées par l’animatrice NELLY. C’est pourquoi aujourd’hui l’animation bat son plein car elle fait partie intégrante de la vie de chacun.\nLe gardien THIERRY veille à ce que tout se passe bien. Il est devenu complètement indispensable et il est très apprécié.\n← La résidence de Villeréal La résidence de Rochefort-du-Gard →


Ecole Bonneville 16 primaire et maternelle\nNombre d'écoles publiques et privées à Bonneville 16 liste et carte des écoles primaires et maternelles. Avis, nombre d'élèves cantine, équipement\nNombre d'écoles à Bonneville, écoles privées et publiques en primaire et en maternelle. Cantine, animation et équipement.\nEcole Bonneville 16 primaire et maternelle : École à Bonneville. Liste des écoles, nombre d'école du public et du privé à Bonneville. Nombre d'écoles maternelles et primaires. Carte des écoles\nVille-Data.com ecole Bonneville\nÉcoles maternelles et écoles élémentaires publiques et privées de Bonneville dans le département (16)\nIl n'y a pas d'école maternelle ni élémentaire à Bonneville.\nÉcoles sur la commune de Bonneville ou à proximité.\n1,4km de Bonneville\nÉcole proche de Bonneville, école Maternelle et Élémentaire.\n4,3km de Bonneville\nÉcole proche de Bonneville, école Élémentaire.\n6,1km de Bonneville\n6,6km de Bonneville\nÉcole proche de Bonneville, école Maternelle.\n7,1km de Bonneville\n7,2km de Bonneville\n7,3km de Bonneville\n7,5km de Bonneville\n7,9km de Bonneville\n8,0km de Bonneville\n10,4km de Bonneville\n10,6km de Bonneville\n10,7km de Bonneville\n11,0km de Bonneville\n11,1km de Bonneville\n13,3km de Bonneville\nCarte des écoles de Bonneville.\nHôtels à Bonneville...\nEcole pour les plus grandes villes à proximité de Bonneville\nVilles à proximité de Bonneville par nombre d'habitants pour la rubrique Ecole\nL'ensemble des données concernant Ecole Bonneville 16 primaire et maternelle présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Ecole Bonneville 16 primaire et maternelle proviennent de SOURCES : Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, nous les avons vérifiées et mise à jour le mardi 20 mars 2018. Le producteur des données émet les notes suivantes :\nBonnevilleAbzacAgrisAignes et PuypérouxAigreAlloueAmbéracAmbernacAmblevilleAnaisAngeac ChampagneAngeac CharenteAngeducAngoulêmeAnsac sur VienneAnvilleArsAsnières sur NouèreAubeterre sur DronneAubevilleAuge Saint MédardAunacAussac VadalleBaignes Sainte RadegondeBalzacBarbezièresBarbezieux Saint HilaireBardenacBarretBarroBassacBayersBazacBeaulieu sur SonnetteBécheresseBellonBenestBernacBerneuilBessacBesséBignacBioussacBiracBlanzac PorcheresseBlanzaguet Saint CybardBoisbreteauBonnesBonneuilBonnevilleBors Canton de Baignes Sainte RadegondeBors Canton de Montmoreau Saint CybardBouëxBourg CharenteBoutevilleBoutiers Saint TrojanBrettesBrévilleBrieBrie sous BarbezieuxBrie sous ChalaisBrigueuilBrillacBrossacBunzacCellefrouinCellettesChabanaisChabracChadurieChalaisChallignacChampagne MoutonChampagne VignyChampmillonChampniersChantillacCharmantCharméCharrasChasseneuil sur BonnieureChassenonChassiecqChassorsChâteaubernardChâteauneuf sur CharenteChâtignacChavenatChazellesChenommetChenonCherves ChâtelarsCherves RichemontChillacChiracClaixCognacCombiersCondacCondéonConfolensCoulgensCoulongesCourbillacCourcômeCourgeacCourlacCoutureCressac Saint GenisCriteuil la MagdeleineCuracDeviatDignacDiracDouzatÉbréonÉchallatÉcurasÉdonEmpuréÉpenèdeÉravilleEsseÉtagnacÉtriacExideuilEymouthiersFeuilladeFléacFleuracFontclaireauFontenilleFouquebruneFouqueureFoussignacGaratGardes le PontarouxGenacGenouillacGensac la PallueGentéGimeuxGond PontouvreGondevilleGourvilleGrassacGraves Saint AmantGuimpsGuizengeardGuratHiersacHiesseHouletteJarnacJauldesJavrezacJuignacJuillac le CoqJuillaguetJuilléJulienneJurignacL´Isle d´EspagnacLa ChapelleLa ChèvrerieLa CouronneLa FayeLa Forêt de TesséLa MagdeleineLa PéruseLa RochefoucauldLa RochetteLa TâcheLachaiseLadivilleLagarde sur le NéLaméracLapradeLe BouchageLe Grand MadieuLe LindoisLe TâtreLe Vieux CérierLes AdjotsLes EssardsLes GoursLes MétairiesLes PinsLésignac DurandLessacLesterpsLichèresLignéLignières SonnevilleLinarsLondignyLongréLonnesLouzac Saint AndréLupsaultLussacLuxéMagnac Lavalette VillarsMagnac sur TouvreMaine de BoixeMainfondsMainxeMainzacMalavilleManotMansleMarcillac LanvilleMareuilMarillac le FrancMarsacMarthonMassignacMazerollesMazièresMédillacMérignacMerpinsMesnacMonsMontboyerMontbronMontchaudeMontemboeufMontignac CharenteMontignac le CoqMontignéMontjeanMontmoreau Saint CybardMontrolletMornacMosnacMoulidarsMouthiers sur BoëmeMoutonMoutonneauMouzonNabinaudNanclarsNanteuil en ValléeNercillacNersacNieuilNonacNonavilleOradourOradour FanaisOrgedeuilOriollesOrivalPaizay Naudouin EmbouriePalluaudParzacPassiracPéreuilPérignacPillacPlaizacPlassac RouffiacPleuvillePoullignacPoursacPranzacPressignacPuymoyenPuyréauxRaixRancogneRanville BreuillaudReignacRéparsacRioux MartinRivièresRonsenacRouffiacRougnacRouillacRoullet Saint EstèpheRoumazières LoubertRoussinesRouzèdeRuelle sur TouvreRuffecSaint AdjutorySaint AmantSaint Amant de BoixeSaint Amant de BonnieureSaint Amant de NouèreSaint AngeauSaint Aulais la ChapelleSaint AvitSaint BonnetSaint BriceSaint ChristopheSaint Ciers sur BonnieureSaint ClaudSaint CoutantSaint CybardeauxSaint EutropeSaint FélixSaint Fort sur le NéSaint FraigneSaint FrontSaint Genis d´HiersacSaint GeorgesSaint Germain de ConfolensSaint Germain de MontbronSaint GoursonSaint GrouxSaint Laurent de BelzagotSaint Laurent de CérisSaint Laurent de CognacSaint Laurent des CombesSaint LégerSaint MartialSaint Martin du ClocherSaint MarySaint Maurice des LionsSaint MédardSaint Même les CarrièresSaint MichelSaint Palais du NéSaint PreuilSaint Projet Saint ConstantSaint Quentin de ChalaisSaint Quentin sur CharenteSaint RomainSaint SaturninSaint SéverinSaint SimeuxSaint SimonSaint SorninSaint Sulpice de CognacSaint Sulpice de RuffecSaint VallierSaint Yrieix sur CharenteSainte ColombeSainte SévèreSainte SoulineSalles d´AnglesSalles de BarbezieuxSalles de VillefagnanSalles LavaletteSaulgondSauvagnacSauvignacSegonzacSersSigogneSireuilSonnevilleSouffrignacSouvignéSoyauxSuauxSurisTaizé AizieTaponnat FleurignacTheil RabierTorsacTourriersTouvéracTouvreTouzacTriac LautraitTrois PalisTurgonTussonTuzieValenceVarsVaux LavaletteVaux RouillacVentouseVerdilleVerneuilVerrièresVerteuil sur CharenteVervantVibracVieux RuffecVignollesVilhonneurVillebois LavaletteVillefagnanVillegatsVillejésusVillejoubertVilliers le RouxVillognonVindelleVitrac Saint VincentVivilleVoeuil et GigetVouharteVoulgézacVouthonVouzanXambesYviersYvrac et Malleyrand\nDates des Vacances Scolaires de Bonneville\nCalendrier jusqu'en 2019 des vacances scolaires de Bonneville.\nBonneville : Toussaint - Pâques - Hiver - Été\nÉcoles maternelles de Bonneville\nListe et coordonnées des écoles maternelles de Bonneville. Nombre d'élèves, adresse et tel.\nBonneville : écoles maternelles privées et publiques\nÉcoles privées de Bonneville.\nListe, adresse, tel, mail et carte des écoles privées de Bonneville, nombre d'élèves.\nBonneville : écoles privées - adresse - carte\nÉcoles primaires du public et du privé de Bonneville\nListe et carte des écoles Primaires, élémentaires privées et publiques de Bonneville, nombre d'élèves, adresses.\nBonneville : écoles Primaires - privées et publiques\nMeilleur collège de Bonneville.\nClassement des collèges de Bonneville, résultats du brevet, options, nombre de mentions et nombre d'élèves.\nBonneville : classement - collèges - brevet\nClassement des lycées de Bonneville.\nClassement complet des lycées de Bonneville, nombre d'élèves, résultats au bac pour chaque série, options, parcours des lycéens.\nBonneville : lycées - classement - bac


Last Year : The Nightmare - Une Beta fermée ce week-end - JeuxCapt\nFaline 29 octobre 2018 Aucun commentaire\nJuste avant Halloween, le développeur Elastic Games a annoncé que le titre d’horreur multijoueur Last Year : The Nightmare sera en bêta fermée ce week-end.\nLa bêta fermée de Last Year: The Nightmare débutera le vendredi 2 novembre en fin d’après-midi. Celle-ci durera jusqu’au dimanche 4 novembre au petit matin. Ce sera la première fois que Last Year : The Nightmare pourra être joué dans un cadre public, sans compter les divers événements et conventions.\nPour avoir la chance de participer à la bêta fermée, rendez-vous sur le site officiel. Et suivez les étapes fournies sur la page. Si vous recevez un code, vous pourrez ensuite l’échanger dans la boutique Discord Store pour y accéder ce week-end.\nPour ceux qui ne le savent pas, Last Year : The Nightmare sera un titre de lancement par le biais de Discord. Donc du nouveau service de boutique de l’application, d’où la nécessité d’échanger votre code bêta là-bas. Même si vous ne vous retrouvez pas dans la bêta fermée, n’ayez crainte. Car Elastic Games prévoit toujours de lancer Last Year : The Nightmare avant la fin de 2018.\nAlors que pensez-vous de cette nouvelle ? Allez-vous en profiter pour tester la fameuse nouvelle boutique de Discord ? Dites nous tout en commentaire ou sur notre page Facebook.\nbéta fermée discord Last Year : the nightmare PC


Domotique assistance à l'autonomie près de Plougastel-Daoulas - Domotique et assistance à l'autonomie - GLG Confort\nGLG Confort, électricité générale, rénovation électrique, électricien, domotique, équipement d'aide au quotidien, assistance à l'autonomie, centralisation des commandes dans le Finistère (29) au Relecq-Kerhuon près de Brest de Guipavas et de Gouesnou.\nGLG Confort met son expérience et son savoir-faire à votre disposition pour réaliser vos projets d'électricité générale en neuf comme en rénovation dans le Finistère (29).\nGLG Confort vous accompagne dans la domotique et l'assistance à l'autonomie. Nous sommes à votre service afin de vous conseiller et de trouver des solutions adaptées à votre quotidien.\nNous réalisons votre installation électrique neuve ou effectuons la rénovation électrique de votre ancienne installation conformément à la norme en vigueur (NFC 15-100) avec le niveau d'équipement et le dimensionnement de votre choix.\nNous pouvons aussi vous proposer la mise en sécurité de votre ancienne installation électrique, solution simple, plus économique qu'une mise aux normes et souvent suffisante. Celle-ci vous apportera un niveau de sécurité équivalent à celui d'une installation récente.\nNous vous conseillons et installons votre réseau de communication multimédia (téléphone, informatique, TV).\nVotre local commercial ou artisanal.\nNous vous apportons des solutions sur mesure adaptées à tous vos besoins en électricité notamment en éclairage, qu'il soit d'ambiance, spécifique ou de sécurité, et en alimentation et raccordement de vos appareils et équipements professionnels.\nPour respecter votre activité nous faisons preuve d'une grande flexibilité.\nLes progrès technologiques influent sur l'évolution des modes de vie. La domotique, qui était un concept élitiste et abstrait, apparu fin des années 80, apporte dorénavant des réponses concrètes et pertinentes. La domotique nous permet aujourd'hui de vous apporter des réponses sur mesure.\nNous sommes à votre disposition pour vous proposer des solutions personnalisées notamment pour la gestion et la régulation de votre chauffage , l'automatisation ou la centralisation de commandes (volets, éclairage, stores…), le contrôle et le suivi de vos consommations par poste, l'amélioration de votre sécurité et celle de vos bien avec notamment des équipements de contrôle d'accès et de détection d'intrusion, ainsi que des dispositifs d'alarme technique (détection de fumées, fuite d'eau machine à laver ou ballon d'eau chaude, fuite de gaz…).\nAvez-vous pensé à une solution domotique pour l'assistance à l'autonomie ?\nDes gestes apparemment anodins de la vie quotidienne, comme ouvrir ou fermer une porte, actionner un interrupteur d'éclairage peuvent être difficiles pour une personne handicapée, ou devenir problématique pour une personne âgée.\nSi vous ou l'un de vos proches êtes dans cette situation nous pouvons vous apporter des solutions personnalisées d'assistance à l'autonomie combinant les différentes fonctions de la domotique. Cette assistance à l'autonomie permet d'améliorer vos conditions de vie et de confort ou celle de vos proches et aussi de rompre l'isolement vis-à-vis de l'extérieur.\nNous intervenons sur l'agglomération de Brest Métropole Océane notamment Gouesnou, Guillers, Plougastel-Daoulas, Bohars, Guipavas ainsi que sur les communes de Daoulas, Plabennec, Landerneau, Milizac, Bourg blanc, et leurs environs.\nBesoin d'un renseignement ou d'une solution électricité, domotique, assistance à l'autonomie ? Contactez-nous par téléphone au 06.73.34.03.34 ou au 02.98.36.25.70 ou via notre formulaire en ligne.


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Analyser les indicateurs - Prévention BTP\nLes indicateurs permettent d'évaluer vos actions en santé et sécurité\nLorsque vous définissez votre démarche de prévention et votre plan d’action, précisez les indicateurs qui vous permettront de vérifier leur mise en œuvre et leur efficacité. Vous pourrez par la suite les faire évoluer selon les résultats obtenus.\nPour rouler sereinement, au volant de votre fourgon plateau ou fourgon benne, voici une liste de plusieurs vérifications...\nDéfinir et suivre vos indicateurs\nVous avez adopté une organisation et un plan d’action qui correspondent à vos objectifs en santé et sécurité au travail et à vos valeurs.\nEst-ce que les actions sont efficaces et mises en œuvre comme vous l’avez prévu ? Mettez en place des indicateurs, prenez le temps de les suivre et de les étudier. Ils vous aident aussi à définir les actions à adopter pour améliorer votre démarche de prévention.\nPour adopter un suivi efficace et qui reflète la réalité de votre entreprise, adoptez la démarche suivante :\nChoisissez et définissez des indicateurs adaptés à votre activité et à votre organisation.\nOrganisez un suivi régulier pour connaître leur évolution et, si besoin, adaptez ou corrigez vos actions de prévention.\nComment choisir et définir les indicateurs ?\nChoisissez et suivez des indicateurs en lien avec votre stratégie santé et sécurité et les actions qui en découlent. Ils doivent être pertinents et utiles.\nIl existe différents types d’indicateurs. Pensez à les combiner pour avoir la vision la plus claire possible sur vos actions en vous basant sur les objectifs que vous avez définis.\nUn indicateur doit autant que possible être « Smart » c’est-à-dire : spécifique, mesurable, ambitieux, réaliste, temporel.\nLes indicateurs d’atteinte de résultats\nIls démontrent, a priori, une réussite, par rapport à des objectifs liés à :\nla santé et sécurité : diminution à un niveau donné du nombre d’accidents, baisse des maladies professionnelles, augmentation du taux de satisfaction des salariés sur les conditions de travail.\nl’efficacité du système : nombre d’idées d’action de prévention mises en œuvre à la suite d’une réunion avec le personnel.\nIls permettent de suivre la mise en œuvre des dispositions prévues : nombre de réunions organisées avec les salariés, réalisation des mesures de bruit prévues au plan d’action, etc.\nLes indicateurs « terrain »\nIls donnent des informations sur la situation réelle sur le terrain comme le nombre de constats de situations non satisfaisantes sur les lieux de travail. Ces constats sont liés notamment au port des EPI, à la propreté des installations de chantier, à l’état des équipements de travail, aux moyens de manutention mis à disposition, etc.\nPrudence avec les taux AT-MP et le taux de fréquence\nLes indicateurs les plus connus sont les taux AT (accident du travail) et MP (maladie professionnelle), et particulièrement le taux de fréquence.\nUtilisez ces indicateurs avec prudence et veillez à ne pas les employer seuls car ils vous donnent une information a posteriori. Le constat établi sur vos actions arriverait avec un décalage. Cette approche favorise davantage la réaction à la suite d’un accident plutôt que la prévention.\nPar ailleurs, leur utilité s’observe uniquement lorsqu’ils sont basés sur un nombre d’heures travaillées élevé, portant sur des milliers de salariés. Au niveau d’une TPE/PME, ils ne sont pas significatifs.\nComparez vos taux AT MP à ceux de votre profession\nLes indicateurs vous permettent de savoir si vous êtes dans la bonne direction ou si vous devez changer ou adapter votre démarche pour atteindre vos objectifs.\nVeillez à communiquer ces indicateurs et ces résultats à vos collaborateurs et, en particulier, à votre encadrement.\nConstruire et mettre en place un tableau de bord\nPour assurer un suivi et disposer d’une vision globale et claire de vos indicateurs, pensez à adopter un tableau de bord. Il servira à consigner vos indicateurs et leur évolution dans le temps. Associez ce tableau de bord aux résultats des visites de lieux de travail et des audits internes.\nSi vous constatez des écarts avec les objectifs que vous vous êtes fixés ou les actions que vous avez programmées, adoptez les mesures pour corriger la situation. Assurez-vous cependant que ces nouvelles actions ne remplacent par un risque par un autre, potentiellement plus important.\nEn apprendre plus sur l'analyse des indicateurs\nRéférences juridiques en lien avec l'analyse des indicateurs


Publié le 03/03/2017 Par Frédéric Ville • Club : Club Techni.Cités\nOn peut être une petite commune, Bras-sur-Meuse (715 hab.), située dans un des dix départements les moins peuplés de France (la Meuse) et être un « smart village ». L’expression inventée par Sébastien Côte, président de l’association RuraliTIC dédiée au numérique en territoire rural, se moque bien des smart cities. Le smart village se définit, selon lui, comme un territoire rural engagé dans « une triple transition numérique, écologique et sociétale ». Et d’ajouter : « Bras-sur-Meuse utilise le numérique dans un esprit collaboratif et dans un but de participation citoyenne. »\nTout a commencé il y a une dizaine d’années : « On envoyait alors l’ordre du jour du conseil municipal par courriel ...\nLe pari de l'économie collaborative - Dossiers d'actualité


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Modifiez des documents dans le navigateur ! Éditeur de PDF en ligne gratuit et facile à utiliser pour modifier des fichiers PDF. ... Modifiez le contenu original en convertissant votre PDF en un document Word ... Rédiger son curriculum vitæ | Gouvernement du Québec Il existe trois types principaux de CV. Vous en choisirez un selon le genre d'emploi que vous cherchez et selon ce que vous voulez mettre en valeur. Le CV chronologique. me son nom l'indique, le CV chronologique retrace vos expériences au fil du temps, en allant de la plus récente à la plus ancienne. Créez votre CV moderne et professionnel en ligne ... Créez votre CV moderne et professionnel en ligne gratuitement avec CVDesignR. CVDesignR est l’outil de référence pour la création de CV créatifs, professionnels et multilingues en ligne. 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