Le SRJR : un centre de service de justice restaurative au sein de la communauté | Le Club de Mediapart\nLe Service Régional de Justice Restaurative (SRJR) Ile de France de l’Association de Politique Criminelle Appliquée et de Réinsertion Sociale (APCARS) est le premier service dédié à la mise en œuvre de dispositifs de justice restaurative en France. Site pilote crée le 2 juin 2014 dans la continuité du plan d’action proposé par l’Institut Français pour la Justice Restaurative (IFJR), et avant même l’inscription de la justice restaurative dans la loi française, il a notamment pour mission de coordonner et d’animer des rencontres restauratives sur l’ensemble du territoire de l’Ile de France.\nLa création du SRJR répond à une volonté de transversalité des missions de l’association (comprenant des services divers d’accompagnement des auteurs et des victimes d’infractions pénales) dans une perspective d’innovation de l’offre de service aux publics justice.\nAccompagné dans sa création et dans ses missions par l’IFJR, le service est composé de deux coordinateur(trices) spécifiquement formé(e)s et encadré(e)s par une cheffe de service. L’équipe du SRJR assure deux grands types de missions.\nMissions de coordination du service régional de justice restaurative\nLe SRJR : acteur de la sensibilisation des professionnels et de la diffusion de la philosophie restaurative\nLa nouveauté de la justice restaurative en France nécessite un véritable travail de sensibilisation, d’information et de formation. Moteur dans la mise en œuvre de rencontres restauratives, il incombe alors naturellement au SRJR de mener des actions de sensibilisation et d’information, tant auprès des professionnels que des publics. Cette sensibilisation peut passer par divers canaux et vise à permettre une diffusion la plus large possible de la philosophie, des principes déontologiques et méthodologiques, et des actions de justice restaurative.\nLa sensibilisation essentielle des professionnels et acteurs de la justice restaurative : les journées de sensibilisation et d’information\nL’une des premières missions du SRJR est de permettre la sensibilisation des acteurs de la justice restaurative, qu’il s’agisse des professionnels de l’accompagnement des publics ou des bénévoles susceptibles de s’investir dans des actions concrètes de justice restaurative.\nPour cela, trois fois par an, le service organise des sessions de deux journées de sensibilisation et d’information à la justice restaurative co-animées avec l’IFJR. Les huit sessions effectuées depuis l’ouverture du service ont regroupé environ 135 personnes, à la fois des professionnels de tous horizons – aide aux victimes, Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP), Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), avocats, magistrats – et un public plus large, spécifiquement des personnes intéressées par un engagement bénévole en tant que membres de la communauté.\nPar ailleurs, et bénéficiant d’une convention partenariale avec la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris (DISP), le service a organisé des journées de sensibilisation à destination spécifique des agents des SPIP. Acteur primordial du développement de la justice restaurative au bénéfice des personnes placées sous main de justice, il apparaît fondamental que les Directeurs, Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CPIP) et surveillants pénitentiaires soient sensibilisés à cette nouvelle offre faite au public qu’ils accompagnent. C’est pour cette raison que nous intervenons aussi à leur demande, auprès des SPIP d’Ile de France notamment à l’occasion de journées de sensibilisation au sein même des services. Lors de ces journées, des CPIP avec qui nous avons mené des actions de justice restaurative peuvent être présents afin d’apporter leur regard, leur éclairage et leur expérience de ces projets à leurs collègues.\nPlus largement, notre service a aussi vocation à intervenir à la demande de tout service institutionnel, judiciaire, associatif, pour sensibiliser et informer leurs professionnels, salariés ou bénévoles, pour une diffusion la plus large possible auprès des publics. A titre d’exemples, le service est intervenu auprès de structures aussi variées que le GENEPI, des associations d’aide aux victimes, l’association nationale des juges de l’application des peines ou encore la croix rouge. Il importe effectivement que le spectre le plus large possible des acteurs du champs de l’intervention socio-judiciaire ait connaissance de cette philosophie et de ses pratiques pour permettre leur développement au bénéfice des publics accompagnés.\nLa communication : un enjeu essentiel de diffusion de l’offre de justice restaurative\nCe travail de sensibilisation et de diffusion de l’information sur la justice restaurative est complété par le nécessaire développement d’outils de communication, tels que des affiches et dépliants. Ces outils permettent aux professionnels d’appuyer l’information donnée par un support papier d’information à destination des personnes qu’ils accompagnent. Un affichage et une mise à disposition de ces moyens de communication dans tous les lieux d’accueil du public devraient aussi permettre une saisine directe du service par les justiciables.\nL’effort de communication doit également se concrétiser par des réponses du service aux sollicitations médiatiques. A ce titre, le SRJR a organisé une conférence de presse de présentation de la justice restaurative et du service fin 2014 et a répondu à certaines demandes de journalistes, notamment presse écrite et radiophonique (revue Lien Social, Monde diplomatique, Dedans dehors). La participation à des projets médiatiques est très encadrée, notamment au regard du principe de confidentialité fondamental à la mise en œuvre d’actions de justice restaurative. Dès lors qu’un participant à une rencontre est volontaire pour participer à un entretien journalistique, il appartient au SRJR d’accompagner cette démarche.\nLa communication autour des actions menées est un levier indispensable pour permettre la connaissance de la justice restaurative, de ses dispositifs et de ses professionnels par un public le plus large possible.\nLe SRJR : un véritable travail d’animation et de coordination de réseau autour de la justice restaurative\nL’importance du travail partenarial : des partenariats institutionnels au développement des référents justice restaurative pour une meilleure diffusion de la justice restaurative auprès des publics\nAu delà du travail partenarial intense établi avec des services tels que les SPIP et la PJJ avec qui nous portons des projets communs, ils nous est apparu primordial d’inclure tous les professionnels de l’accompagnement des publics dans l’information et l’orientation des personnes vers les dispositifs de justice restaurative. C’est pourquoi dès son ouverture, le SRJR a souhaité développer un travail avec des référents justice restaurative identifiés. Des professionnels de différents services de l’APCARS (aide aux victimes, contrôle judiciaire, médiation pénale, et centres d’hébergement et de réinsertion sociale) ont suivi la première session de journées de sensibilisation et ont souhaité agir en tant que référents. Au gré des différentes sensibilisations organisées, des professionnels d’autres structures se sont également investis à ce titre. Ces référents ont pour mission de diffuser la justice restaurative dans leur service et d’orienter vers le SRJR des personnes susceptibles de participer à des rencontres. Lors d’environ trois réunions annuelles, nous travaillons de concert afin de faciliter le travail d’orientation par les professionnels. Par exemple, nous réfléchissons ensemble à l’amélioration des outils de communication et à la construction de fiches d’aide à l’orientation prenant en compte les réalités d’intervention et de terrains des différents services. Notre souhait est que la mise en place de ce système de « référents relais » soit généralisé auprès de nos futurs partenaires pour faciliter les orientations des publics.\nLa nécessité d’un travail actif avec les bénévoles membres de la communauté\nUn certain nombre de dispositifs de justice restaurative appellent l’engagement bénévole de membres de la communauté. Dans le cadre des Rencontres Condamnés-Victimes (RCV) ou Détenus-Victimes (RDV), les membres de la communauté ont un rôle de soutien bienveillant et favorise le lien entre les participants auteurs et victimes investis dans cette démarche. Ainsi, il nous appartient, en tant que service coordinateur de rencontres restauratives de rencontrer, sensibiliser et préparer les membres de la communauté. De manière concrète, c’est souvent suite à leur participation aux journées de sensibilisation, et après qu’ils aient participé à la formation spécifique au rôle de membre de la communauté, que nous rencontrons les bénévoles qui souhaitent s’investir à nos côtés. Il appartient au SRJR, en consultation avec le SPIP partenaire, d’identifier et de constituer le binôme de membres de la communauté amené à intégrer un dispositif de RCV ou RDV. Le SRJR rencontre ces personnes plusieurs fois, d’abord individuellement, puis ensemble avec les animateurs et la coordinatrice de chaque dispositif. A l’image de la nécessaire préparation des participants auteurs et victimes, il nous apparaît fondamental également de préparer le membre de la communauté aux rencontres. Il importe de voir ensemble quels pourraient être les questionnements, les limites, les difficultés éventuelles auxquelles les bénévoles pourraient faire face. Nous travaillons ensemble sur la base d’un livret du bénévole que nous avons développé et ils signent une charte d’engagement bénévole. Nous leur précisons aussi qu’ils peuvent faire appel à l’un des psychologues dédiés si besoin. Nous avons à cœur de constituer une véritable équipe animateurs/membres de la communauté et de se connaître suffisamment pour se permettre de se parler librement face aux éventuelles difficultés que le groupe pourrait rencontrer lors d’une session.\nLe pilotage et l’évaluation des actions pour un développement des bonnes pratiques\nTel que prévu dans notre projet de service, nous réunissons deux fois par an un comité de pilotage composé des différents acteurs de la justice restaurative, notamment le Ministère de la Justice, les magistrats, les SPIP, la DISP, l’IFJR, ou encore l’Institut National d’Aide aux Victimes et de Médiation (INAVEM). Ces comités de pilotage sont l’occasion de faire un bilan des actions du SRJR mais également de présenter les perspectives du service. Il vise également à envisager ensemble les pistes d’amélioration et de travail partenarial pouvant permettre le développement de la justice restaurative.\nCe souci d’amélioration et de développement des bonnes pratiques se retrouve également dans notre volonté et notre participation active à l’évaluation des dispositifs en terme de satisfaction des participants et des professionnels, d’effectivité et d’opportunité du travail du SRJR. Ce travail d’évaluation est porté par l’IFJR.\nMissions de mise en œuvre de programmes de justice restaurative\nAu delà des actions générales de sensibilisation et de coordination, les co-coordinatrices du SRJR ont également pour missions la conduite et l’animation de dispositifs de justice restaurative. Depuis sa création, le SRJR a ainsi organisé et co-animé quatre sessions de RCV en partenariat avec les SPIP du Val d’Oise et du Val de Marne. Pour 2017 et en complément de nouveaux projets de RCV, le service développe des RDV et porte également des projets de médiations restauratives, notamment en partenariat avec la PJJ du Val de Marne.\nLa mission de pilotage des actions de justice restaurative et de construction de projets et outils\nPlusieurs étapes de construction de projets sont nécessaires à la mise en œuvre d’un dispositif de justice restaurative. Dans un premier temps, les partenaires SRJR et SPIP ou PJJ par exemple, constituent un groupe projet composé du SRJR et de professionnels de ces services particulièrement sensibilisés et intéressés par la justice restaurative. Ils déterminent en commun les grandes lignes du projet. Il importe que le SRJR s’adapte aux réalités de terrain et de service des partenaires afin de faciliter la conduite du projet. Partant, le SRJR rédige un cahier des charges rappelant les fondements et principes de l’action et déterminant dans le détail les différents acteurs et étapes du dispositif. Une fois ce cahier des charges finalisé par les partenaires, il importe de signer une convention de partenariat. Dans le même temps, le SRJR propose un rétro-planning et transmet un certain nombre d’outils tels que les fiches d’orientation des publics ou les documents d’informations à transmettre aux personnes intéressées.\nDans le cadre du pilotage des dispositifs, il incombe à la coordinatrice du SRJR qui n’anime pas la rencontre d’en faciliter l’organisation. Par la gestion des conditions pratiques et logistiques d’organisation des rencontres, l’action de la coordinatrice vise à faciliter la participation de tous, auteurs, victimes, animateurs, membres de la communauté. Diverses missions lui sont alors dévolues dans ce cadre, de la gestion des agendas, à la réservation d’un lieu neutre, accessible et adapté, en passant par la gestion des collations, des transports et des multiples imprévus. La personne en charge de la coordination doit également faciliter l’implication des bénévoles et des psychologues dédiés.\nLe travail d’identification et d’orientation des publics vers les dispositifs\nDu fait de la méconnaissance de la justice restaurative par les professionnels et les publics, le service est encore aujourd’hui dans une démarche proactive de proposition de la justice restaurative aux publics auteurs et victimes. Notamment par le biais de référents justice restaurative au sein des bureaux d’aide aux victimes de l’APCARS, le SRJR procède à l’identification des personnes victimes susceptibles de s’inscrire dans les dispositifs mis en œuvre en partenariat avec les SPIP (notamment selon des critères d’infraction). L’orientation des auteurs se fait, elle, par le biais des CPIP qui identifient des personnes susceptibles de participer dans leurs effectifs et les orientent, soit vers un CPIP du groupe projet, soit vers le SRJR directement.\nUne fois orientés, il appartient au SRJR de prendre contact avec les personnes pour les informer sur le dispositif proposé. Lorsque la personne est intéressée par une telle démarche, le service fixe un entretien avec les deux animateurs du programme.\nLe travail d’animation : de la préparation à l’animation des rencontres\nJusqu’à ce jour, dans les projets menés par le SRJR, le choix a été celui d’une co-animation par l’une des coordinatrices du service et un CPIP spécialement formés. Une co-animation par les deux coordinatrices du SRJR peut également être envisagée. Les deux animateurs désignés vont procéder en binôme à la préparation des personnes victimes et auteurs orientés. Un minimum de trois entretiens de préparation est fixé en amont mais il sera prévu autant d’entretiens que nécessaire. Lors de ces longs entretiens, les animateurs informent de manière la plus complète possible les personnes sur le dispositif, discutent des modalités pratiques, s’assurent du caractère volontaire de leur démarche, les accompagnent dans l’identification et l’appréhension de leurs attentes, les aident à scénariser les rencontres et à se préparer à toute éventualité.\nPour rappel, suite à cette phase fondamentale de préparation individuelle, des rencontres préparatoires de groupes ont lieu avant le début des cinq rencontres plénières hebdomadaires qui réunissent les participants auteurs et victimes, les membres de la communauté et les deux animateurs. Ce même groupe se retrouve une dernière fois, deux mois après la dernière rencontre plénière pour une rencontre bilan. Formés aux techniques spécifiques d’animation en justice restaurative, les deux animateurs sont, durant tout le dispositif, les garants du cadre respectueux et sécurisé, et de l’équilibre de la parole des participants. La professionnelle du SRJR en charge de la coordination du dispositif est présente à toutes les rencontres pour l’accueil et le retour des participants et reste à proximité pour parer à toute éventualité. L’animatrice du SRJR, et parfois son binôme animateur, prend attache après chaque rencontre avec le superviseur qui les guide face aux éventuels questionnements et difficultés. En outre, chaque semaine les jours suivants une rencontre, une synthèse individuelle est rédigée par les deux animateurs et les membres de la communauté pour partager leurs ressentis sur la rencontre écoulée et mettre en exergue les éventuelles difficultés rencontrées. Supervision et synthèse constituent des outils clés de préparation des rencontres à venir.\nAinsi, le SRJR Ile de France a depuis plus de deux ans œuvré à la diffusion de la philosophie restaurative auprès des professionnels et des publics et, par la création de partenariats porteurs, a pu mettre en œuvre quatre rencontres condamnés-victimes et amorcer des projets de médiations restauratives. À terme, la volonté du service est de pouvoir développer tous types de dispositifs de justice restaurative afin de pouvoir adapter son offre aux attentes des publics auteurs et victimes.\nEnfin, il importe que des services capables de répondre à des demandes de justice restaurative puissent voir le jour sur tous les territoires pour permettre une égalité d’accès à la justice restaurative partout en France.


Aujourd’hui je vous propose l'ADAPTATION du thème de Dwayne Hurst " SUPERSWEET "pour votre RECALBOX 6.0 DRAGONBLAZE.\nCe lien ne conduit pas vers une chaine Youtube où je mets des liens monétisés pour rémunérer les 30 minutes passées à faire ce thème en disant que je travaille gratuitement pour la communauté\n@MikOzzZ Voilà comment on fait une adaptation. C'est pas juste le tag video qui posait problème, c'est un ensemble. Après tu peux aller pleurer sur les groupes FB, m'en fou. "Ton" thème comicbook est le plus téléchargé? bravo, on va te créer un badge pour la meilleur adaptation. Moi j'ai rien à prouver, "mon" thème (je n'ai fait que la structure et le code, les artworks ne sont pas de moi) est par défaut dans toutes les recalbox.\nCe que tu ne veux pas comprendre c'est que j'ai passé 8 mois à développer tout ça, pour avoir des thèmes sympas, customisables à souhaits et surtout en avance sur ce qu'on voit ailleurs sur les autres ES.\nBref, parler d'une adaptation quand on prend un theme retropie et qu'on rajoute à l'arrache les icones de menu et help...\n@voljega Cette réaction c'est parce que ça s'est déjà produit par le passé et cette monétisation de chaque thème, pack de roms et autres me sort par le cul.\nCool story bro, je vais m'abstenir de répondre pour ne pas risquer un banissement sans raison pour la deuxième fois dans la journée suivi de la censure de tout le sujet pour protéger les potes.\nChangez rien surtout, vous êtes parfaits.\nAh et désolé si je n'ai rien posté en 8 mois... J'ai une vie à côté de RB. Remarque, je pourrai me lancer dans l'adaptation de thèmes à l'arrache et mettre ça sur une chaîne YT gavée de liens monétisés...\nPour info je n'ai jamais refusé d'aider quand il y a des questions sur les thèmes, j'ai même fait un thème dégueulasse mais qui sert d'exemple pour la structure et les possibilités de theming.\nBref, ce thème est quand même vachement sympa donc merci au moins à @MikOzzZ de nous l'avoir fait découvrir.\ntheme 143 supersweet 1 recalbox 2340 6.0 171 dragonblaze 41


Tag dublin - Colm Wilkinson - Ou la vie est musique\n...lieux importants pour lui comme le Gaiety Theatre . Il est né à Drimnagh banlieue sud de Dublin dans un des premiers quartiers ouvriers . Actuellement la plupart des maisonnettes ont été rachetées par d'anciens occupants et rénovées . Les petites maisonnettes étaient alignées et...\nPar Nad17 dans LIVE le 13 Mai 2019 à 08:42\n...The Rising Sun , voici une de ses dernières interprétations datant de 2010 Lors d'un concert à Dublin . Comme pour beaucoup de ballades folk, l'identité de l'auteur de The House of the Rising Sun , appelée aussi Rising Sun Blues , est incertaine. Le folkloriste Alain Lomax, auteur...\nMolly Malone L’une des figures de Dublin les plus connues, et la muse de l’hymne officieux de la capitale Irlandaise . Durant le dix-huitième siècle, la jeune poissonnière vendait des fruits de mers toute la journée avec ses parents au détour des rues Graphton et Saint...\n...Wilkinson 2 février 2017 - NCH Un si beau souvenir . Il y a un an déjà entre une petite visite de Dublin , la rencontre d'une fan de Colm Ivy ;) , un super concert et une rencontre inoubliable avec Colm lui-même ... j'ai donc décidé de m'y replonger ...\nHunky Dory 1980 "Doppelgänger" Le jumeau maléfique Chanson sur la face la plus noire de l'être humain . Au début on pense que le monstre, le voleur , l'assassin c'est l'autre, l'étranger . Mais à y bien regarder ce n'est pas l'étranger qui est en cause...\nPhotos Concert 2 Février 2017\nPar Nad17 dans MA BOÎTE A IMAGES le 8 Février 2017 à 00:02\nNational Concert Hall Dublin 2 Fév 2017 Photos pages facebook de Siobhan Pettit et Aine Whelan - les merveilleuses chanteuses accompagnant Colm https://www.facebook.com/siobhan.pettit?ref=ts&fref=ts https://www.facebook.com/aine.whelan.391?fref=ts Sabina Coyne (...


Entretien du Président de la République avec le Roi du Maroc - La France au Maroc\n> Presse > Entretien du Président de la République avec le Roi du Maroc\nEntretien du Président de la République avec le Roi du Maroc\nLe Président de la République s’est entretenu par téléphone cet après-midi avec Sa Majesté Mohammed VI, Roi du Maroc.\nLe Président de la République s’est réjoui de la tenue à Rabat les 12 et 13 décembre prochains de la onzième Rencontre de Haut Niveau franco-marocaine, sous la présidence des deux Chefs de gouvernement. Ce séminaire gouvernemental conjoint illustre le caractère exceptionnel de nos relations et la densité du dialogue politique bilatéral.\nIl a remercié Sa Majesté Mohamed VI pour son invitation à se rendre au Maroc et sera heureux d’y effectuer une visite au début de l’année 2013.\nLes deux chefs d’Etat ont évoqué les questions régionales et internationales d’intérêt commun.\nIls ont constaté la convergence de leurs vues sur la crise au Sahel et les solutions à mettre en œuvre pour lutter contre le terrorisme en soutenant les initiatives africaines pour préserver l’intégrité territoriale du Mali.\nS’agissant de la situation en Syrie, ils ont exprimé leur souhait que la communauté internationale se mobilise pour mettre fin aux violences et qu’une transition politique s’engage au plus vite. Dans ce contexte, ils ont souligné l’importance que revêt la réunion des amis du peuple syrien à Marrakech, le 12 décembre prochain.\nIls ont également évoqué la situation au Proche Orient et ont rappelé leur détermination à favoriser la reprise des négociations entre Israéliens et Palestiniens et à progresser vers la solution des deux Etats, seule de nature à assurer une paix durable.\nSur chacun de ces enjeux, ils sont convenus de rester en étroit contact, notamment au Conseil de sécurité des Nations unies où le Maroc et la France ont établi une excellente coopération.\nLe Président de la République a enfin, souligné la priorité qu’il accorde à la relance de la coopération en Méditerranée et rappelé le soutien de la France à l’objectif d’un Maghreb uni, stable et prospère, qui sera bénéfique à l’ensemble des partenaires méditerranéens.


Monument Funéraire – Vente & Installation de Monuments Funéraire à\nPanier (0)Connexion Contact\nPrix: Croissant Prix: Décroissant Titre: A à Z Titre: Z à A Nouveauté\nCeci est un text explicatif\nNos Couleurs de granites\nGris de barré poli\nAu travers votre navigation sur MonumentsFuneraires.com, vous trouverez des centaines de modèles.Il est à noter que chacun des monuments funéraires que nous concevons est unique et que ceux affichés sur le site représentent seulement une petite possibilité de ce que nous pouvons faire pour vous.\nNos différents monuments\nEntre 1 200$ et 2 000$Entre 2 000$ et 4 000$Section PrestigeMonuments en inventaireMonuments personnalisésProjetsSculptures\nPourquoi nous sommes les meilleurs?Les restrictions dans les cimetièresL'achat d'un monument - Quand?L'installation / SaisonsLe lettrage / Sa duréeTemoignages\nmonuments funéraires achetés en pré-arangement\nSur tout achat fait parmi nos monuments en inventaire\nRechercher votre monument funéraire\nEntre 2000$ et 4000$\nEntre 4000$ et 10000$\nDescriptionSi vous désirez que votre monument funéraire soit illuminé , vous vous devez de considérer le Bleu perle pour votre sélection. Exposé à la lumière du soleil , les surfaces polies de ce granit brillent de tous leur feux.\nÀ partir de3000.00 $\nDescriptionUn monument funéraire dans un granit noir de haute qualité , reste depuis toujours un symbole d'élégance. C'est la seule couleur qui nous permet d'utiliser la technique au burin, afin de personnaliser sans aucune limite , l'hommage à l'être aimé (voir notre section etching)\nÀ partir de5000.00 $\nDescriptionDans 1 granit d'une couleur distinctive et unique , ce monument funéraire se distingue par la sobriété de son contour et par l'élégance de son dessin et de sa gravure. Pour personnaliser un peu plus , quoi de mieux que la photo de l'être cher sur 1 porcelaine de haute qualité , garanti à vie contre la décoloration .\nDescriptionCe monument funéraire est un exemple parfait de la souplesse que nous disposons lorsque vient le temps de réaliser quelque chose de différent pour nos clients . Manufacturé à partir de 7 couleurs de granit différents , nous obtenons un résultat saisissant quant au look de cette pièce qui porte bien son nom.\nÀ partir de4500.00 $\nDescriptionCe monument funéraire aux lignes contemporaines pousse l'élégance un peu plus loin que la norme habituelle. D'une couleur riche en caractère, cette pièce retiendra l'attention des gens qui désirent quelque chose de totalement différent pour la mémorialisation de leur nom.\nLa ferme et son habitat\nDescriptionCe monument funéraire arbore une forme moins conventionnelle mais tout aussi classique, pour maximiser le contraste de la gravure à la main il vous est présenté dans un granit noir et son entière surface a été polie en usine. Une pièce unique pour une personne hors du commun!\nÀ partir de3100.00 $\nDescriptionLa Paradiso est un granit méconnu , peu utilisé qui mérite une deuxième considération. Avec ses courants aux couleurs variées , il n'existe pas 2 morceaux identiques même s'ils sont issus du même bloc et le contraste naturel donne d'excellents résultat au niveau de la gravure.\nDescriptionIl n'y a pas beaucoup de granit vert de qualité de disponible , mais le vert tropical est définitivement dans une classe à part. Avec ses courants naturels de vert rehaussés de pourpre , il offre un contraste saisissant.\nDescriptionUn classique s'il en est un. Un monument funéraire dans ce granit , passera très bien les modes et les tendances. Depuis toujours, ce granit issue des carrières de Barre au Vermont, a été utilisé à toutes les sauces et le sera toujours.\nÀ partir de2000.00 $\nUn doux moment à la campagne\nDescriptionAvec une finition polie , ce granit offre un monument funéraire avec une dimension somme toute différente de toutes les autres couleurs. Le gris de Barre est un des seuls granit à rendre 1 résultat tout aussi élégant avecune surface polie ou ferrée. Un classique reste un classique\nGroupe de prix :\nProduits par page 510153050\nInstallation de Monuments Funéraires à\nMonumentsFuneraires.com est une entreprise familiale de plus de 85 ans qui spécialise dans l’installation de monuments funéraires partout au Québec. L’entreprise familiale est très fier d’avoir installé des Pierres tombales dans des centaines de cimetières au Québec y compris ceux dans la ville de . Les raisons pourquoi Monuments Funéraires est devenu un pionnier au Québec sont simple. Depuis 1925, la mémorialisation est notre métier, notre spécialité et notre passion. Monuments Funéraires performe dans la conception, la réalisation et l’installation de monuments funéraires à . Avec plusieurs milliers de Monuments Funéraires installés dans des centaines de cimetières au Québec, Monuments Funéraires se distingue par le service, l’écoute et la qualité des Pierres Tombales installés à et dans le reste du Québec. 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Accueil Actualité Huawei dévoile une puce mobile intégrant 5,5 milliards de transistors\nHuawei a présenté sa puce mobile intégrant 5,5 milliards de transistors à l’occasion d’une keynote à l’IFA. Richard Yu, PDG de Huawei Consumer Business Group, a pu y dévoiler la Kirin 970, enrichie en intelligence artificielle.\nUne puce intégrant une Neural Processing Unit (NPU)\nLa Kirin 970 intègre en effet une NPU lui permettant de développer des fonctions dites d’intelligence artificielle. Cette nouvelle puce devrait ainsi permettre d’effectuer sur smartphone du machine learning en local. Développée par la filiale de Huawei dans les semiconducteurs, HiliSilicon Technologies, la Kirin 970 est fabriquée en 10 nanomètres chez TSMC et intègre 5,5 milliards de transistors sur un carré de silicium de 10 millimètres de côté.\nL’intelligence artificielle mobile sur smartphone\nL’intégration de la NPU permettra à l’utilisateur de profiter d’une plus grande fluidité et rapidité. L’intelligence artificielle mobile est un enjeu de taille. Huawei intègrera la Kirin 970 à son prochain smartphone, le Mate 10. Grâce à ce nouveau processeur, le groupe chinois espère ainsi pouvoir faire concurrence à Samsung et Apple.


Patrick Roy, le seul candidat aux yeux de Jean Perron | JDM\nLundi, 29 novembre 2021 10:57 MISE À JOUR Lundi, 29 novembre 2021 10:57\nL’ancien entraîneur-chef Jean Perron estime que le grand ménage au sein de la direction du Canadien de Montréal est une excellente nouvelle, et il ne voit qu’un candidat possible pour le poste de directeur général: Patrick Roy.\n• À lire aussi: Le CH fait le grand ménage: «Des changements s’imposaient» — Serge Savard\n• À lire aussi: [EN DIRECT] Grand ménage chez le Canadien: Geoff Molson fait le point\n«Je vais vous dire une chose, c’était une de mes belles journées [dimanche]», a-t-il tout d’abord déclaré au micro de Philippe-Vincent Foisy sur QUB radio, lundi.\nPour la suite des choses, plusieurs candidats ont été proposés dans les médias. Du groupe, seul Roy, actuellement DG et entraîneur-chef des Remparts de Québec, répond à tous les critères, selon Perron.\n«Le seul gars de toute cette gang-là qui a vécu la culture du club de hockey Canadien, dans le temps qu’on gagnait, c’est Patrick Roy, a ainsi argumenté Perron. Il a l’expérience de la Ligue nationale, l’expérience de recruteur. Il a l’expérience d’à peu près n’importe quoi.»\nPour revenir aux changements orchestrés par le propriétaire Geoff Molson dimanche, celui qui a remporté la coupe Stanley à la barre du club en 1986 s’est particulièrement réjoui du départ de Trevor Timmins, qui était responsable du recrutement au sein de l’organisation.\n«Je n’étais plus capable d’endurer Trevor Timmins comme recruteur en chef. Ce gars-là en menait tellement large. Sous Bergevin, ses premiers choix au repêchage, c’était l’enfer!», s’est emballé l'homme de 75 ans.


de : Remy Lefleur - 4 septembre 2012\nLa Russie part-elle à la reconquête de la Géorgie ? Toujours désireuse d’imposer sa puisssance dans son "étranger proche", Moscou pourrait bien chercher à entrer dans le jeu géorgien. C’est l’hypothèse ouverte par des propos récents de Vladimir Poutine sur fond de tensions régionales. Au courant du mois d’août, Vladimir Poutine s’exprimait à la télévision russe pour reconnaître que l’offensive russe de 2008 avait été planifiée par l’état-major avec (...)\nde : Ibañez - 27 août 2012\nde 1965. Pour la première fois, en Indonésie, un pas a été franchi vers la reconnaissance officielle des massacres anticommunistes de 1965-1966, qui coûtèrent la vie à un million d’hommes et de femmes, probablement davantage, membres et sympathisants réels ou supposés du Parti (...)\nde : Marie-Anne - 15 août 2012\nLes luttes se déroulent dans tous les secteurs en Russie. Dans les mines, les travailleurs ont obtenus des avantages substantiels, notamment en 2011 à Chelyabinsk, en matière de maintien de leur protection sociale, d’augmentation de salaire et de prévention des accidents du travail. Les mineurs se sont mobilisés à deux reprises, une première fois pour obtenir un accord et une deuxième fois pour le faire respecter. En août 2012, un mouvement a eu lieu dans une autre mine à Kouzbass (...)\nDHL vs SYNDICAT 1/0\nde : Bruno Sans-Terre - 15 août 2012\nDHL est le leader mondial de la messagerie et un des plus grands employeurs, avec plus de 470 000 travailleurs, détenu par Deutsche Post, l’ancien service postal allemand, aujourd’hui privatisé. Comme vous pouvez l’imaginer, en Allemagne, les syndicats sont reconnus ainsi que les bonnes pratiques de négociation. DHL est très fier de sa « responsabilité sociale d’entreprise » et d’être considéré comme un « bon » employeur se vantant sur son site Internet : « (...)\nde : Maxime Azadi - 11 août 2012\nLe mont Goman est situé à 1 km de Semdinli, dans la région de Hakkari. Il est sous contrôle de la guérilla kurde depuis 23 juillet, malgré les bombardements intensifs par l’aviation, l’artillerie et des hélicoptères. « Si un bombardements d’une telle intensité avait visé un pays du Moyen-Orient, il serait déjà tombé » témoigne un journaliste kurde. L’opinion publique turque et internationale n’est pas informée de ce qui se passe réellement au Kurdistan, en (...)\nde : Maxime Azadi - 7 août 2012\nLe Parti des travailleurs du Kurdistan (PKK) intensifie ses opérations « révolutionnaires » pour une autonomie démocratique, changeant de stratégie. Une vaste zone est désormais sous contrôle de la guérilla kurde, ce qui supprime de facto les frontières artificielles dessinées entre les quatre parties du Kurdistan. Après Semdinli, les forces de défense populaire (HPG), branche armée du PKK, annoncent avoir pris le contrôle des zones d’affrontements qui ont eu lieu le 4 aout à (...)\nde : Maxime Azadi - 15 juillet 2012\n> Bellaciao TV > International > Police - Répression\nLa police du régime turc a semé samedi 14 juillet la terreur dans la ville de Diyarbakir, blessant des dizaines de personnes dont trois députées et un maire. La ville a connu à la fois une journée de résistance historique et le fascisme d’AKP, parti au pouvoir. A l’appel du principal parti kurde BDP et du Congrès pour une Société Démocratique (DTK), une plateforme d’associations et mouvements kurdes dont le BDP, des milliers de personnes sont descendues dans les rues de (...)\nde : Marie-Anne - 9 juillet 2012\nLe 15 mai 2012, la Douma a adopté une loi fédérale "Sur la ratification de la Convention de 2006 sur le travail maritime », édictée par l’Organisation internationale du travail. Cette loi doit franchir de nouvelles étapes avant de pouvoir être mise en application. Le syndicat des gens de mer mène une bataille acharnée pour que tous les textes régissant le travail des marins soient réunis dans un même acte législatif. Si les dispositions légales qui permettent à la Russie d’être (...)\nAvion turc : l’Otan a-t-elle menti ?\nde : Le Point - 3 juillet 2012\nPrésenté comme un avion d’entraînement illégalement abattu par Damas, le F-4 Phantom turc se serait livré à une mission dans l’espace syrien. C’est suffisamment rare pour être noté. Bachar el-Assad "regrette à 100 %" que la défense de son pays ait abattu, le 22 juin dernier, un avion de chasse turc. Dans un entretien au journal Cumhuriyet, le président syrien explique que le F-4 Phantom turc volait dans un couloir aérien utilisé par le passé par des avions israéliens. "Un (...)


Petite Salope Paris Cassandra La Salope - Montpellier\n12 avr. Plan cul nana black Paris. Cassandra beonne petite black hyper salope cherche une bonne queue. Je suis une Parisienne de 24 ans et je. 31 mars La sublime et très sympathique Cassandra a décidé de tester absolument toutes les équipes Jacquie et Michel TV! Pour retrouver ses vidéos. solange la salope mature de Paris cherche du puceau être seule chez moi, pouvoir faire ma coquine en petite tenue «string, bas et soutif» et plus que plaisant. Cassandra femme mature à baiser sur Paris Je suis libre aujourd'hui mon.\nPetite salope paris cassandra la salope -\nJe visite ce site de mon plein gré et renonce à toute poursuite judiciaire contre ses auteurs. Nos amatrices coquines en show live. Merci de désactiver votre bloqueur de publicité pour accéder à ce site. Ce site contient des photos, vidéos, et autres élément classées X et réservé à un public adulte pouvant être choquantes pour certaines salope hyper sexy salope a dreux. Pour la nouvelle version du site, on offre un code chaque jour. Toutes les images et vidéo contenues sur ce site sont en accord avec la loi Suisse sur la pornographie aucune image ou vidéo de mineur de moins de 18 ans n'est présente sur ce site J'ai lu attentivement les paragraphes ci-dessus et signe électroniquement mon accord avec ce qui précède en cliquant sur le bouton ENTRER.\nJe certifie sur l'honneur: Je suis une femme 47 ans, je suis […]. Oui ça fais un peu […] Cassandra femme mature à baiser sur Paris Je suis libre aujourd'hui mon mari est en déplacement à l'étranger pour son travail. Beurette 21 ans Dispo Rdv chez toi? Mais entre les […] Maman salope pour rencontre sexuelle avec puceau de Paris Jeune maman salope de 34 ans pour une rencontre sexuelle avec un puceau de Paris. Contacter et discuter avec vos contributeurs préférés. Je m'engage sur l'honneur à: 5 avr. Je suis du 91 et je bosse sur Paris cet été, un gars sur Paris ou 91 Cassandra beonne petite black hyper salope cherche une bonne queue. coucou,je suis cassandra,belle et envoutante black aux formes genereuse,a bientot Bonne salope mature sur Paris avec petit cul très accueillant pour mecs . Jolie femelle pour un mec sensuel sur Metz Bourgeoise salope, très canon, Cassandra beonne petite black hyper salope cherche une bonne queue. les mecs ça vous tente un plan cul avec une belle black à gros cul sur Paris 19 eme?. Jean-Marie Bigard - Le lâcher de Salopes


Audit SEO: Audit Technique, Analyse Sémantique & Maillage Interne | Agence 90\nL’audit Référencement de votre site internet, de votre marque, représente la première étape essentielle au sein de votre stratégie de référencement naturel. Être visible dans Google et les moteurs de recherche signifie que les performances techniques de votre site sont optimisées afin de répondre aux normes des algorithmes et offrir une expérience optimale aux utilisateurs. Souvenez-vous, parmi les piliers à optimiser pour le SEO, l’aspect technique est la première étape à prendre en considération, mais pas seulement. En effet, l’identification des mots-clés sur lesquels il est stratégique de se positionner doit déterminer la direction vers laquelle aller afin de cibler finement notre audience et attirer de nouveaux visiteurs qualifiés.\nRéalisation d'un audit SEO technique complet de votre site afin de répondre aux exigences des utilisateurs et des moteurs de recherche en termes de performances.\nNous définissons ensemble la direction à prendre en termes de stratégie SEO, selon les forces et faiblesses de votre entreprise et les opportunités identifiées.\nL'objectif principal est d'augmenter le trafic qualifié de votre site web. Pour cela, nous nous mettons dans la peau de vos utilisateurs afin d'identifier leurs manières de rechercher et comment construire le contenu de votre site en conséquence.\nNous mettons en place un maillage interne pragmatique à travers les pages de votre site en priorisant vos pages business.\nNotre agence SEO réalise un audit technique de votre site afin de déterminer les facteurs impactant négativement votre visibilité dans Google et comment les traiter. Nous savons que Google prend en compte environ 200 facteurs de positionnement pour déterminer votre visibilité dans les résultats de recherche pour un mot-clé donné, dont un bon nombre d’entre eux correspondant à des facteurs techniques.\nNotre audit s’articule donc autour de ces facteurs techniques que nous considérons comme cruciaux et pour lesquels nous analysons l’état actuel de votre site. Parmi eux, nous évaluons :\nL’état du crawl : comment Google analyse et indexe vos pages?\nL’implémentation des données structurées\nUne fois l’audit technique SEO effectué, nous réalisons un suivi régulier avec nos clients afin de suivre la mise en place des optimisations.\nLe contenu, ou Content Marketing, constitue également un pilier fondamental dans votre stratégie SEO. Et pour cause, la notion de base à intégrer est que, si vous voulez vous positionner sur un mot-clé, il doit faire partie de votre contenu texte publié sur le site internet. Sans quoi, le robot de Google sera incapable de vous juger pertinent sur ce dernier.\nSeulement, l’algorithme de Google évolue tous les jours, et si vous voulez positionner votre site dans les premiers résultats de recherche sur un mot-clé donné, notre contenu devra également traiter du champ sémantique de ce mot-clé et donc, des expressions relatives. Google considère un site comme expert sur un thème, comme celui qui saura offrir un maximum d’informations pertinentes à ses visiteurs autour de ce thème.\nNous réalisons une analyse sémantique de votre site ayant pour objectifs :\nDe déterminer votre visibilité actuelle : sur quels mot-clés votre site se positionne actuellement?\nQuels sont les mots-clés stratégiques à cibler pour développer notre notoriété et trafic?\nAnalyser le champ sémantique correspondant à vos mots-clés stratégiques : quelles sont les expressions, incluant des expressions locales, à couvrir pour être considéré comme pertinent par nos visiteurs et Google?\nSi nous voulons développer notre SEO International, quels sont les mots-clés recherchés dans les autres pays?\nEnfin, n’oubliez pas de mener une stratégie de Netlinking afin d’améliorer la popularité de votre site.\nNous optimisons votre maillage interne afin d’accompagner notre stratégie de contenu et lier les pages thématiques entre-elles. Le maillage interne est un élément clé du SEO, souvent écarté des principaux piliers à prioriser. 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L'audit se concentre sur l'infrastructure technique, les éléments on-page et off-page afin de déterminer les problèmes, les opportunités et les solutions recommandées.


Sport Etudes | Le Petit Smash\nNotre sport études a été conçu pour permettre une pratique intensive du tennis et de la compétition de haut niveau. Il s’adresse à de jeunes joueurs passionnés de tennis souhaitant exploiter leur potentiel, tout en poursuivant leurs études.\nL’accompagnement quotidien du Petit Smash passe par l’enseignement de valeurs primordiales telles que :\n• L’ambition ;\n• Le dépassement de soi ;\n• L’humilité ;\n• Le plaisir ;\nLes entraînements s’inscrivent dans une programmation annuelle de 10 à 17 heures par semaine\nincluant le tennis, la préparation physique et la préparation mentale.\n• Le transport est pris en charge par le club, les enfants sont récupérés à l’école.\nAprès l'entraînement, le club les ramène à leur domicile.\n• Chaque joueur disputera au minimum 10 tournois qui seront sélectionnés par l'équipe technique.\nNous accompagnons les jeunes en tournoi, nous effectuons une préparation d'avant match\nainsi qu’un bilan à chaque fin de match.\nLe Petit Smash en partenariat avec OVERBOARDER\nUn métier dans le sport, une carrière sportive à haut niveau ou des études de qualité tout en faisant du sport, notre club, en partenariat avec la société OVERBOARDER, vous met en relation pour vous trouver une université et une bourse en rapport avec vos objectifs.\nTÉLÉCHARGER LE DOSSIER DE PRÉSENTATION 2022/2023\nLe règlement se fera uniquement par virement bancaire ou par chèque, possibilité de régler en plusieurs fois.\nMerci de contacter Monsieur RÉMON Franck Directeur AS LE PETIT SMASH.


Shop à Bord - Le premier réseau en ligne d'avitaillement livré directement à bord vous souhaite une bonne année 2009\nMalgré les grains, les avis de coup de vent, de grand frais annoncés pour 2009, Shopabord.com va garder son cap et trouver les bonnes options pour vous servir comme il faut en 2009.\nVoilà une formidable idée cadeau pour Noël\nElo Mousaillon est le premier jeu qui fait appel au sens marin\nShop à bord - Shop à Bord renforce son réseau sur la méditerranée\nLe site Internet shopabord.com permet aux plaisanciers de faire ses courses en ligne et de se les faire livrer directement à bord.\nShop à Bord - Shop à Bord arrive sur le fluvial\nFort de son succès sur le domaine maritime, Shopabord.com arrive sur les voies navigables de France.\nShop à Bord - Départ du Vendée Globe : Les sables et Port Bourgenay, livraison à bord. Organisez votre sortie en mer facilement\nCommandez votre ravitaillement et faites vous livrer à bord par Shop à Bord.\nShop à Bord - Voilà la solution qui rend service aux plaisanciers\nLe site Internet shopabord.com n'est pas un annuaire, son concept est unique au monde. C'est le seul site qui regroupe autant de boutiques en ligne exclusivement dédié au service des plaisanciers. Paiement sécurisé et livraison à bord.\nShop à bod - Au Grand Pavois : visiteur et exposants, votre panier repas en ligne livré sur place\nShop à Bord et son partenaire des Minimes, la supérette des voileux, a composé un panier repas spécial pour les visiteurs et exposants du Grand Pavois.\nShop à bord - Partez en croisière en toute sérénité, faites vous router !\nVous aviez la sérénité en vous faisant livrer les courses à bord de votre bateau grace à Shop à Bord et son site.\nShop à bord - Cherbourg vos courses et votre cave livrées a bord !\nShop à bord - En quelques clics, votre avitaillement est livré à bord\nL'Intermarché du Crouesty et Shop à bord sont partenaires pour vous permettre de vous faire livrer vos courses à bord en queslques clics.


Fiona Gélin : au RSA et en détresse, elle confie son triste quotidien ⋆ Potins.net\nFiona Gélin : au RSA et en détresse, elle confie son triste quotidien\n03/02/2018 par Stéphane\nLa santé de Fiona Gélin est fragile depuis ces dernières années. Mais, même si elle va mieux, son quotidien est encore très compliqué.\nFiona Gélin a connu de nombreuses années chaotiques. Plongée dans des addictions diverses qui ont failli la détruire, elle avait sorti en septembre 2016 un livre dans lequel elle racontait son calvaire. Intitulé Si fragile, elle s’était alors confié à nos confrère du magazine Voici sur sa liberté retrouvée face à ses addictions.\nÇa a été plus facile de décrocher de l’héroïne que de l’alcool. L’alcool, on en trouve partout et ça abime physiquement. Quand je me compare avec des actrices de ma génération qui sont sublimes, comme Sophie Marceau… Bon, elles sont riches, ont des coaches et une vie saine.\nUne vie saine dont Fiona a voulu longtemps s’éloigner, et dont elle rêve aujourd’hui.\nFiona Gélin veut s’en sortir\nUn peu plus d’un an après, Fiona arrive toujours à combattre ses vieux démons, mais c’est son physique qui lui fait défaut. Elle s’est confiée cette semaine à France Dimanche alors qu’elle sortait de l’hôpital.\nJ’ai subi quatre ponctions aux genoux en une semaine. C’était extrêmement douloureux ; On m’a donné de la cortisone, donc ça va un peu mieux aujourd’hui.\nIl faut dire que l’actrice est atteinte d’arthrose aux deux genoux. Elle tente de rester optimiste, et se confie avec ironie sur sa situation financière.\nMais j’ai de la chance dans mon malheur. Car depuis trois ans, je suis au RSA et grâce à cette arthrose, je peux toucher l’allocation aux adultes handicapés. Au lieu de gagner 476 euros par mois du RSA, je touche désormais, depuis le début de cette année, 700 euros par mois. C’est quand même déjà mieux !\nFiona Gélin sait qu’elle doit néanmoins rester sur ses gardes pour ne pas retomber dans ses addictions.\nJ’ai exceptionnellement droit à un verre de vin ou de champagne, à l’occasion, conclut-elle. Mais je n’ai plus touché une goutte de rhum depuis quatre ans.\nSouhaitons-lui bon courage pour les semaines à venir, car elle va en avoir bien besoin.


Posté le: Lun 9 Mars 2009 22:40:13 Sujet du message:\nTrop bien l'avatar !!!\nJ'avais jamais fait gaffe !!!\nPosté le: Lun 9 Mars 2009 23:48:12 Sujet du message:\nC'est clair qu'il est bon !!!\nPosté le: Mar 10 Mars 2009 09:56:18 Sujet du message:\nOui je l'aime beaucoup cet avatar, c'est un pote suisse sur un autre forum qui l'avait mis\nbon pour en revenir à l'installation, tout fonctionne bien pour le moment, le simulateur va impec, ^j'ai réussi à mettre deux claviers et deux souris comme cela je ne sors pas du siège, reste à mettre l'update 03, mais hier soir j'ai profiter pour faire quelques kilomètres....\nPosté le: Mar 10 Mars 2009 11:30:10 Sujet du message:\nTélécharge directement l'update 04 qui reprend tout ce qu'il y avait dans les updates précédents. Peut-être qu'il sera plus sympa cette fois mais comme tu es en 64 bits ça apporte d'autres soucis et en plus je ne crois pas que Phil ait de machine 64 bits pour tester malheureusement.\nPage générée en : 0.3829s (PHP: 78% - SQL: 22%) - Requêtes SQL effectuées : 27 - Compression GZIP activée - Debugage activé


Le travail domestique : des logiques prégnantes pour les femmes - Presse-toi à gauche ! Une tribune libre pour la gauche québécoise en marche\nAccueil / International / Femmes / Le travail domestique : des logiques prégnantes pour les femmes\nmardi 14 août 2018 / DE : Annie Dussuet\nQu’est-ce que le travail domestique ?\nCette question peut paraître triviale : tout le monde sait que cela veut dire passer l’aspirateur, repasser, faire la cuisine et la vaisselle, etc. Mais cette approche énumérative est insuffisante, d’abord parce qu’elle oublie toujours certaines tâches comme emmener les enfants à l’école, surveiller leurs devoirs, ou bien encore trier le linge et prévoir plusieurs tournées de machines, faire les courses en ayant en tête ce qui reste dans le frigo, les menus des jours à venir, etc.\nIl me paraît donc préférable de partir des caractéristiques communes à toutes ces tâches, à savoir qu’elles sont réalisées pour assurer le bien-être des membres du foyer et cela gratuitement. Le travail domestique est donc un travail non rémunéré. Cette gratuité entraîne sa non-reconnaissance. Ne dit-on pas couramment des femmes au foyer qu’elles « ne travaillent pas » ? Plus officiellement, les économistes et statisticiens parlent d’« inactives », considérant que les femmes qui ne réalisent « que » des tâches domestiques ne participent pas à la production de richesses. Pourtant, ces tâches domestiques sont bien utiles : si elles n’étaient pas effectuées gratuitement, il faudrait acheter à l’extérieur des biens ou des services pour les remplacer.\nC’est en tenant ce raisonnement que deux statisticiennes de l’Insee, Anne Chadeau et Annie Fouquet ont réalisé, au début des années 1980, une évaluation de cette production domestique : celle-ci représenterait une grandeur comprise entre 32 et 77 % du PIB (c’est-à-dire de tout ce qui est produit en France dans une année). Même si la fourchette est très large, le chiffre est de toute façon considérable, puisque cela revient à dire qu’intégrer la production domestique au PIB l’augmenterait de moitié… Non reconnaissance et non prise en compte statistique ne signifient donc pas une faible importance de ces tâches domestiques.\nCe travail non reconnu est réalisé pour l’essentiel par les femmes. Même si on parle beaucoup du partage des tâches dans le couple, même si les publicités tendent à montrer de jeunes hommes maniant avec dextérité la machine à laver ou jouant les papas poules, les enquêtes sur le terrain montrent que les choses changent très peu, que le temps passé par les femmes au travail domestique est beaucoup plus important que celui des hommes. Encore ne s’agit-il pas pour eux des mêmes tâches. Autrement dit, on a toujours affaire à une division sexuée des tâches, l’essentiel des tâches domestiques étant des tâches « féminines », au sens où elles sont principalement réalisées par les femmes et considérées comme faisant partie du rôle féminin, appartenant à la définition de la féminité.\nGlobalement les hommes apparaissent ainsi comme chargés du travail de « production » des richesses dans la sphère publique définie par le capitalisme autour du salariat, alors que les femmes sont assignées à ce qu’on peut appeler la « reproduction », c’est-à-dire à l’entretien de la force de travail des salariés. Ce faisant, elles abaissent le coût, pour les employeurs, de l’emploi des hommes puisqu’en fournissant gratuitement de la lessive, de la cuisine, du ménage, des soins aux enfants, elles évitent à leurs conjoints des dépenses supplémentaires.\nFace à la permanence de cette répartition des tâches, on peut s’interroger sur ce qui la perpétue. Pourquoi les femmes effectuent-elles le travail domestique ? Pourquoi même semblent-elles parfois ne pas souhaiter le partage ? Une première explication peut être avancée en termes d’évidence : « Le travail domestique, il faut bien le faire… ». Les femmes s’expriment ainsi quand on les interroge sur ce thème, comme si elles ne faisaient que répondre à une nécessité d’ordre physiologique. Or, en cuisinant, en époussetant, en lavant le linge, en prenant soin des enfants, les femmes font bien autre chose que simplement maintenir la vie. Elles instaurent, ou plutôt reproduisent un ordre social dans lequel elles se situent elles-mêmes en tant que fille, épouse, mère. C’est dire que le travail domestique n’est pas seulement créateur de richesses matérielles mais qu’il est aussi porteur de fortes valeurs symboliques : cuisiner par exemple, ce n’est pas simplement mettre à disposition du groupe familial des calories sous forme assimilable par l’organisme, c’est aussi signifier la place du groupe familial dans la société, c’est aussi créer et recréer chaque jour un lien de culture entre ses membres.\nCela explique sans doute pourquoi il est si difficile de trouver des substituts au travail domestique car cette fonction symbolique est liée à la personne qui exécute les tâches. Les mêmes gestes effectués par d’autres n’ont pas la même efficacité et peuvent même se révéler nuisibles. Par exemple, les nourrices « trop maternelles » qui mêlent aux soins matériels aux enfants qui leur sont confiés une composante affective trop grande ne sont pas appréciées des mères. C’est parce que c’est cette femme-là qui l’exécute qu’il a cette valeur… et cela représente une contrainte majeure pour les femmes.\nTout d’abord, le travail domestique est largement invisible. En effet, au dire des femmes elles-mêmes, elles « voient » le travail domestique alors même que les hommes ne le « voient pas ». Les raisons de cette cécité sélective sont multiples. Il semble tout d’abord que les hommes n’aient pas appris à reconnaître la nécessité du travail domestique. Comme le disent plusieurs femmes : « Mon mari, il voit pas ce qu’il y a à faire… Il voit pas pourquoi il faut faire le ménage… Il n’imagine pas de le faire. » Cette « imagination » du travail domestique, les femmes, elles, l’ont apprise en « voyant » faire leur propre mère. Elle repose sur la conviction de la nécessité de ces tâches. Plus que des gestes et des savoir-faire précis, c’est donc une posture, une norme sexuée qui est transmise de mère en fille : c’est aux femmes et à elles seules qu’incombe cette responsabilité.\nUne deuxième raison est qu’une partie essentielle du travail domestique est réellement invisible puisqu’il ne s’agit pas d’une occupation matérielle mais d’une « préoccupation ». On ne peut évidemment la mesurer en termes d’horaires mais elle affleure dans les discours des femmes sous des formes diverses dont la plus courante est celle de la « préoccupation culinaire » : « Qu’est-ce qu’on mange ce soir ? » Cette question est significative de la manière dont la préoccupation domestique occupe l’esprit des femmes sans faire travailler leurs mains et les poursuit hors de l’espace domestique, y compris dans leur travail professionnel. Car les contraintes, issues d’une part de la diététique moderne, qui impose la variété, d’autre part du mode de vie qui multiplie les repas à l’extérieur du foyer de ses membres, font de la réponse à cette question un véritable casse-tête, quotidiennement renouvelé…\nLa préoccupation domestique, c’est aussi la nécessité pour les femmes d’« être organisées », c’est-à-dire de maîtriser le temps par la planification des tâches. Enfin, ajoutons à tout cela que les femmes elles-mêmes s’ingénient à cacher leur propre travail domestique : beaucoup l’exécutent de préférence hors de la présence de leur mari et des enfants, comme s’il fallait, comme dit l’une d’elles « que personne s’en aperçoive », pour faire croire en quelque sorte que la propreté et l’ordre, tout comme la qualité des repas ne sont pas le résultat d’un travail.\nLe troisième mécanisme, que j’appelle l’élasticité du travail domestique, repose sur le caractère « multitâches » du travail domestique : toutes les tâches n’ont pas, aux yeux des femmes, le même caractère de nécessité. Elles distinguent ainsi des tâches « facultatives » qui seraient « choisies », des tâches « obligatoires » mais « aménageables » et enfin des tâches « obligatoirement choisies », celles concernant les enfants. Les premières sont des tâches d’« autoproduction » (par exemple fabriquer des conserves ou encore des vêtements). Elles sont perçues comme facultatives dans la mesure où la production marchande offre des substituts reconnus à ces tâches. Mais, il faut le noter, ce caractère facultatif s’efface, les tâches redeviennent obligatoires dès que les femmes disposent de temps, parce qu’elles sont « au foyer » ou même simplement en congé.\nLes tâches aménageables correspondent surtout aux tâches d’entretien, qu’il s’agisse de la maison ou du linge. Les femmes disent pouvoir fortement comprimer le temps qu’elles y passent, et même parfois les supprimer quand elles « n’ont pas le temps ». Mais là encore, elle se sentent « obligées » de les exécuter dès qu’une parcelle de temps libre se dégage. Enfin, il semble impensable de ne pas « choisir » les tâches concernant les enfants, le plaisir intrinsèque à ces tâches en paraissant même une composante obligatoire. Le caractère contraignant du travail domestique est ainsi euphémisé par la mise au premier plan de la notion de « choix » : si les tâches sont « choisies » c’est parce qu’on aime les effectuer… et dans ce cas, il devient illégitime de parler de… travail !\nEt c’est ainsi, à mon sens, la principale manière dont ce travail est dévalorisé : il est indicible comme « travail » ; on ne peut pas le nommer comme tel.\nD’abord parce que cela reviendrait à dénaturer certaines tâches, à en trahir le sens : par de nombreux aspects, le travail domestique des femmes est en effet le support d’activités gratifiantes pour les membres du groupe familial. La cuisine par exemple, est aussi ce qui permet de recevoir, d’entretenir la sociabilité, qu’elle soit familiale, amicale ou de voisinage.\nFaire surgir dans ce cadre la tâche culinaire comme labeur, en révéler la pénibilité éventuelle et le caractère contraignant aboutirait à détruire ces liens. Les femmes ne voient guère ce qu’elles auraient à y gagner. Les conséquences de ce non-dit sont pourtant fondamentales puisque cette impossibilité de nommer le travail domestique débouche sur son exclusion de tout calcul : le temps passé est systématiquement « oublié » par les femmes quand elles effectuent un calcul destiné à justifier l’exécution par elles-mêmes d’une tâche donnée à la place d’un achat possible à l’extérieur. Cet « oubli » fait alors apparaître le travail domestique des femmes comme « rentable » et renforce l’obligation de l’effectuer.\nL’ensemble de ces processus de négation se traduit donc par la disparition comme telle du travail domestique. Invisible, facultatif, le travail domestique ne peut même pas être « dit » comme travail. Dévalorisation suprême : ce travail n’existe pas !\nQuelles sont les conséquences pour les femmes de cette « disparition » ? En quoi la méconnaissance de la « valeur » du travail domestique est-elle si importante ? À mon sens, cette dévalorisation participe à l’établissement d’un rapport de domination entre les sexes. Car cette négation débouche sur un renforcement de l’assignation des femmes au domestique, sur leur « disponibilité permanente » selon l’expression de Danielle Chabaud et Dominique Fougeyrollas.\nEn effet, le processus qui dévalorise (à leurs propres yeux) ce que font les femmes, les amène, de façon très concrète, à accepter leur place subordonnée, comme « normale », « logique », pour tout dire « légitime »… Que ce soit dans le cadre domestique ou dans le cadre professionnel, les femmes sont conduites, par la dévalorisation du travail domestique, à entériner par leurs propres raisonnements, par leurs propres actions, le rapport inégalitaire dans lequel elles se trouvent et ainsi à le pérenniser. Cette dévalorisation est donc un temps essentiel du processus de domination puisqu’elles contribuent à le reproduire.\nEn effet, un changement est toujours « coûteux » quelle que soit sa forme concrète : partage des tâches au sein du couple, prise en charge socialisée, mécanisation des tâches. Sa mise en œuvre suppose la mise en évidence d’un « problème » à résoudre, d’un dysfonctionnement dans l’organisation domestique, ce que la dévalorisation du travail domestique empêche.\nDès lors que le travail domestique n’est pas un vrai travail puisqu’on « aime bien le faire », qu’il est facultatif, puisqu’on peut choisir de faire ou pas certaines tâches et… qu’on est seule à le voir, comment et pourquoi s’engager dans une lutte pour le partage des tâches avec le conjoint, qui ne peut que déboucher sur une situation conflictuelle ? La plupart des femmes interrogées à ce propos disent que leur mari est prêt à faire… ce qu’elles lui demanderaient, mais qu’elles ne lui demandent pas, persuadées au fond qu’il « a des choses plus importantes à faire » dans son travail professionnel ou à l’extérieur de la maison en général.\nDe la même manière, l’achat et surtout l’utilisation des appareils ménagers semblent toujours trop chers quand il s’agit d’économiser du temps de travail domestique. Même si un lave-vaisselle trône dans la cuisine, cela vaut-il le coup (le coût !) de l’utiliser pour une tâche aussi dérisoire, exécutée « en cinq minutes » et qu’il « faudrait être bien feignant » pour ne pas vouloir faire !\nLa même logique s’applique à l’éventualité d’une prise en charge socialisée des tâches. Si le travail domestique ne « vaut rien », aucune substitution marchande n’est possible. Quels que soient les gains de productivité qu’ils permettent, le blanchissage à l’extérieur, les repas au restaurant ou achetés chez un traiteur sont toujours trop chers, rapportés aux gestes domestiques de la femme. Paradoxalement, il n’y a guère que la « garde » des enfants qui échappe quelque peu à ce raisonnement, quand le travail professionnel des femmes rend impossible la « disponibilité permanente » qu’elle implique. Encore, cette substitution-là est-elle jaugée à l’aune du travail professionnel féminin : la rémunération de la nourrice ou le prix de la crèche étant systématiquement comparés au seul salaire féminin, comme si l’un était le prix… de l’autre.\nEn bref, si le travail domestique est si peu important, s’il n’a pas de valeur, il y aura toujours de « bonnes raisons » pour que les hommes ne participent pas, pour ne pas acheter telle ou telle machine, pour refuser une décharge de ce travail en général, pour ne rien changer donc et pérenniser l’assignation des femmes au domestique.\nCette situation a aussi des répercussions dans le domaine professionnel : les hommes et les femmes s’y trouvent en effet en situations fort différentes. La prise en charge exclusive par les femmes des tâches domestiques et la libération conséquente des hommes de ces tâches a conduit à la constitution d’un monde professionnel dont les participants sont sensés pouvoir occuper tout leur temps au travail. Assignées prioritairement au domestique, les femmes ne peuvent satisfaire à cette norme masculine de disponibilité totale pour les tâches professionnelles. Mais, par ailleurs, elles ne peuvent mettre en avant les contraintes domestiques qu’elles subissent du fait même de la dévalorisation de ce travail. Ainsi, les femmes semblent-elles condamnées, par la dévalorisation du travail domestique, à une infériorité des salaires, des qualifications et des postes hiérarchiques occupés.\nCeci me semble particulièrement visible dans les professions de cadres. Les études empiriques montrent que leur journée de travail déborde facilement sur la soirée. Mieux, c’est souvent une manière d’évaluer le travail des cadres que de constater leur présence dans l’entreprise après 18 heures le soir. Les femmes cadres ont donc beaucoup de peine à satisfaire aux exigences de cette « culture professionnelle », même si elles font le même travail que leurs collègues hommes en emportant des dossiers chez elles.\nLorsque les femmes, malgré tout, réclament et obtiennent des « aménagements » des situations de travail leur permettant de satisfaire parallèlement aux contraintes domestiques, ceux-ci sont considérés comme nécessités par des « spécificités » féminines n’ayant aucune légitimité dans le cadre professionnel (le travail domestique étant sans valeur). Le temps partiel, par exemple, ou les horaires aménagés deviennent alors des modalités « féminines » d’emploi. Elles sont réservées à des postes dévalorisés par le fait d’être occupés par des personnes dont la légitimité dans le monde professionnel n’est pas assurée et dont la temporalité est déterminée ailleurs que dans cet espace. Ces postes fonctionnent alors comme des machines à exclure, toute fonction de pouvoir étant écartée par définition. Toutes les « avancées » dont les femmes ont pu ou pourraient bénéficier se retournent donc contre elles, qu’il s’agisse d’aménagement du temps de travail, de la législation protectrice et même, des congés maternité.\nCela débouche le plus souvent sur une auto dévaluation des femmes face aux postes « à responsabilité ». Elles se trouvent là encore devant un « choix » : satisfaire aux normes masculines en faisant abstraction du domestique, ou bien s’autoexclure par manque de disponibilité de ces fonctions construites sur un mode masculin. La domination masculine dans le monde professionnel repose ainsi sur l’occultation du mode de constitution de la force de travail masculine, libérée des contraintes temporelles… par le travail domestique de leur compagne. Les hommes peuvent alors comparer à leur avantage, et en toute bonne foi, leur investissement dans le monde professionnel et dans l’espace public à celui des femmes.\nIl faut enfin remarquer comment de nombreuses professions « féminisées » (au sens de principalement exercées par des femmes et aussi au sens de l’image, construite au féminin, de ces professions) sont bâties sur les fonctions de soin, d’attention aux autres, fondatrices du rôle maternel dans la famille et transposées du cadre domestique à un cadre salarié. Il faudrait alors s’interroger sur les processus de dévalorisation que connaissent la plupart du temps ces professions. Ne s’agit-il pas là encore d’un effet de la dévalorisation du travail domestique, les compétences mises en œuvre par les femmes dans le cadre professionnel étant alors systématiquement rabaissées au rang de « qualités féminines », rendant impossible la reconnaissance d’une « qualification » ?\n1. Annie Dussuet est sociologue, membre du Centre nantais de sociologie de l’Université de Nantes et membre du laboratoire « Genre, travail et mobilités ».


Les 15 meilleurs Architectes sur Molsheim, Bas-Rhin | Houzz\n167 architectes sur Molsheim, Bas-Rhin\nTrouver le meilleur professionnel en architecture pour faire construire sa maison n’est pas chose facile. Si vous ne savez pas comment choisir un architecte pour concevoir les plans de votre maison de rêve, alors lisez ces quelques conseils pour vous guider. Quelque soit votre budget, engager une personne qualifiée pour mener votre projet architectural a de multiples avantages. C’est un expert en tous types de logements, structures habitables, en styles d’architecture, en terrain et aménagement urbain. Professionnel de l’aménagement de l’espace, il est qualifié pour la construction d’une maison sur Molsheim, Bas-Rhin, son agrandissement ou son extension ainsi que la rénovation d’une villa. Pour la restauration d’un site classé ou d’un bâtiment historique comme un château, vous aurez besoin d’un architecte des Bâtiments de France. Une maison neuve d’architecte est aussi très recherchée pour son originalité, son esthétisme particulier, comme une maison à toit plat, et fonctionnelle, comme une maison passive et écologique. Pour personnaliser votre bien immobilier, il peut aussi faire des travaux de transformation incluant l’ajout d’une verrière, la réhabilitation d’une ferme, la reconversion d’un site industriel en loft. Il peut aussi vous aider à effectuer des aménagements intérieurs comme l’installation d’une mezzanine, piscine intérieure, sauna ou jacuzzi et transformer un immeuble de résidence en appartement duplex ou triplex. Plus\nCliquez pour appelerÀ 15,7 km de Molsheim, Bas-Rhin\nCliquez pour appelerÀ 5,5 km de Molsheim, Bas-Rhin\nCliquez pour appelerÀ 17,5 km de Molsheim, Bas-Rhin\nCliquez pour appelerÀ 32,0 km de Molsheim, Bas-Rhin\nspécialisé dans la construction d’habitations personnalisées\nCliquez pour appelerÀ 7,7 km de Molsheim, Bas-Rhin\nAvis sélectionnés pour architectes sur Molsheim, Bas-Rhin\narchitectes sur Molsheim, Bas-Rhin\nQuel est le rôle d’un architecte dans la construction de votre maison sur Molsheim, Bas-Rhin ?\nComment choisir un architecte pour construire une maison sur Molsheim, Bas-Rhin ?\nLes questions à poser avant de choisir un architecte sur Molsheim, Bas-Rhin pour votre maison :\nPour trouver un architecte sur Molsheim, Bas-Rhin, affinez votre recherche dans la section « Trouver un pro » par ville ou par nombre d'avis parmi les architectes sur Molsheim, Bas-Rhin. Nous vous invitons à regarder les portfolios de projets avec des photos de maisons sur Molsheim, Bas-Rhin conçues par un architecte qui a travaillé sur des projets similaires au vôtre.\nAvant d’engager un architecte Molsheim, parcourez notre réseau comprenant 167 architectes. Lisez les avis clients, découvrez et sauvegardez les photos de leurs précédents projets et demandez un devis aux meilleurs architectes près de chez vous.


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Guide Tunisie : cuisine et gastronomie Tunisie | Promovacances\nCuisine et boisson Tunisie\nMéchoui et autres spécialistés Tunisiennes\nLe menu commence souvent par une « chorba », délicieuse soupe à l'orge, ou un « brick », une crêpe très fine de pâte feuilletée farcie d'un oeuf, de thon ou de viande hachée, frite à l'huile. A moins de préférer une « salade méchouia » faite de tomates, poivrons, thon, oeufs durs, oignons coupés en petits morceaux et passés au four.\nLes pâtisseries orientales abondent : baklavas parfumés à la fleur d'oranger, aux amandes et aux pistaches, loukoums, makhrouds (gâteaux de semoule farcis de dattes), cornes de gazelle au miel.\nOn boit du thé à la menthe, vert et très sucré, et parfois proposé avec des pignons, de la bière locale, la Celtia, divers sodas, des jus de fruits frais et de l'eau minérale (la Safia est la plus courante). Les vignobles locaux produisent des vins agréables : muscat de Kélibia, magon rouge, mornag, rosé de Tabarka. A goûter également, les alcools, la boukha, à base de figue, ou la thibarine, fabriquée avec des dattes. Les Tunisiens mangent rarement au restaurant. Les bonnes tables sont assez rares, mais on trouve partout des « gargotes » rustiques où déguster des grillades délicieuses.


19.07.17 art events\nCOLORAMA, STREET ART FESTIVAL Du 1er au 22 aout / Biarritz\nCOLORAMA, une rencontre d’art contemporain & urbain qui aura lieu cette année pour sa seconde édition, au mois d’Août à Biarritz avec le soutien de la mairie. Le projet réuni un groupe d’artistes internationaux qui vont oeuvrer sur des façades du centre ville et ans un lieu atypique pour réaliser une multitudes d’œuvres que le public pourra découvrir cet été.\nLes artistes COLORAMA\nCOLORAMA SUR FACEBOOK\n10.07.17 art events\nGromsearch Rip Curl ETAPE ANGLET - artiste OUST village POSCA Du 10 au 12 juillet ANGLET «COMITE 64 » et La Fédération Française de Surf.\nNouvelle édition de la Gromserach Rip Curl à Anglet pour les jeunes surfeurs de moins de 16 ans (filles et garçons), dans une ambiance de compétition détendue et amicale. L’occasion de rencontrer l’artiste Oust sur le village POSCA, pour des séances de customisation de photos instantanées en live.\nOUST SUR INSTAGRAM\n06.07.17 art events\nRECYCLE YOUR WALLS / SLY2 JAM GRAFFITI 1ere edition - Plessis Robinson\nSLY2 investit les murs de son quartier d’enfance en invitant des amis artistes pour partager sa passion du graffiti. Une premiere édition riche en couleurs et pleine de sens, un projet à suivre !\nOLSON LIMO TAER\nJAPAN EXPO 2017 Du 6 au 9 juin Parc des expositions Paris-Nord Villepinte\nRendez-vous incontournable des fans de la culture nippone : Mangas, dédicace, jeux vidéo, performances d'artistes, cosplay pour ces quatre jours de festivités pour un public très actif et toujours à fond dans leur rôle, pour le plus grand plaisir des aficionados. L'occasion de rencontrer des mangakas et illustrateurs réputés, le temps d'une dédicace.\nJAPAN EXPO SUR FACEBOOK\nTOUTES LES INOFS SUR JAPAN EXPO\nFestival Shake Well -STREET ART INTERNATIONAL 7,8 ET 9 JUILLET 2017 BASTIDE NIEL BORDEAUX\nLe festival Shake Well rassembler une centaine d’artistes locaux, nationaux et internationaux pour une performance artistique hors normes. Pendant 3 jours le public de curieux et de passionnés, amateurs ou professionnels sera invité à suivre l’évolution des œuvres, et visiter le site de la caserne NIEL spécialement métamorphosé par les artistes.\n05.07.17 art events\nLaho expose "Eaux troubles" Du 5 au 29 juillet - SLOW Galerie 5 rue Jean-Pierre Timbaud 75011 Paris\nLes dessins de Laho donnent accès à des motifs fantasmés et étranges. Son univers fait osciller les frontières de la normalité en donnant à voir des créations dans lesquelles le mystique et ses codes sont omniprésents, utilisés de façon détournée, afin de créer de l'instabilité dans ses images, toujours empruntes d'onirisme.\n29.06.17 art events\nLes 14 arts aux Grands Voisins - fresques et performance Du 29 juin au 2 aout 82, avenue Denfert Rochereau 75014 Paris\nEdition speciale 2017 aux «Grands Voisins» ce lieu unique solidaire et collaboratif, ou de nombreuses fresques ont été réalisées ces derniers jours sur les murs du site ainsi que des performances live, jeux de piste, projection, exposition .....\nLe projet LES GRANDS VOISINS\nStephane Vignal Opéra\n24.06.17 art events\nNON SANS RAISON - maison de la céramique du Tursan Du 24 juin au 1er octobre maison de la céramique du Tursan 40320 SAMADET\nCet été, la maison de la céramique du Tursan reçoit Non Sans Raison et propose un menu d’arts et d’histoires de la table, une rencontre entre deux artisanats d’excellence où le design contemporain revisite la tradition et la customisation de la porcelaine. La jeune maison Non Sans Raison s’est révélée de façon fulgurante dans l’univers de la porcelaine de Limoges, en posant un regard neuf sur les arts de la table. Par ses collaborations avec des artistes et des maîtres-artisans porcelainiers, elle perpétue ce patrimoine né il y a 250 ans, en l’inscrivant dans notre temps et nos usages culinaires..\nFB NON SANS RAISON\n20.06.17 art events\nPLAY ME I’M YOURS Fête de la musique 20 juillet - Jardin d'acclimatation - Paris 75016\nPLAY ME, I’M YOURS place les arts visuels et la musique au cœur de l’espace urbain et permet à tous d’approcher et découvrir de nouveaux artistes. Les concerts organisés sur chaque piano customisés au POSCA and co, sont toujours gratuits et participent de cette volonté de démocratisation..


Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web - Modifié le 12-10-2020\nd'une particulière gravité empêchant le maintien du salarié dans l'entreprise. Dans les 2 mois à compter de la connaissance des faits fautifs (ou plus si poursuites pénales). Oui (maintien du salarié dans l'entreprise impossible en raison de la gravité de sa faute). Non Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Faute lourde = faute d'une particulière gravité avec intention de nuire à l'employeur et empêchant le maintien du salarié dans l'entreprise. Dans les 2 mois à compter de la connaissance des faits fautifs (ou plus si poursuites pénales). Oui (maintien du salarié dans l'entreprise impossible en raison de la gravité de sa faute). Non Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Votre salarié a commis une faute et vous envisagez de le licencier ? Évitez les erreurs grâce à nos dossiers complets ! 👉 Téléchargez le dossier sur le licenciement pour faute grave 👉 Téléchargez le dossier sur le licenciement pour faute lourde Les cas de licenciements non disciplinaires Voici les différents motifs de licenciements non disciplinaires (donc sans faute) et leurs caractéristiques : Motif de licenciement 🕑 Point de départ de la procédure Préavis 💰 Coût pour l'entreprise Insuffisance professionnelle = incapacité pour le salarié de réussir ses missions, incompétence... Pas de délai légal fixé. Oui Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Inaptitude d'origine non professionnelle Dans le mois qui suit l'examen médical de reprise et après recherche de reclassement. Si ce délai est dépassé, vous pourrez toujours licencier le salarié mais il faudra reprendre le versement du salaire en attendant. Non Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de congés payés (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Inaptitude d'origine professionnelle Dans le mois qui suit l'examen médical de reprise et après recherche de reclassement le cas échéant. Si ce délai est dépassé, vous pourrez toujours licencier le salarié mais il faudra reprendre le versement du salaire en attendant. En savoir plus sur la procédure de licenciement pour inaptitude 👈 Non Indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité légale. Indemnité égale à l'indemnité compensatrice de préavis. Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Refus de modification d'un élément essentiel du contrat de travail Pas de délai légal fixé. Oui Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Incompatibilité d'humeur / mésentente = si basé sur des faits concrets, précis, matériellement vérifiables par les juges (agressivité, dénigrement, refus constant…), que l'on peut imputer au salarié et qui porte préjudice à la bonne marche de l'entreprise. Pas de délai légal fixé. Oui Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Absences prolongées ou répétées pour maladie = uniquement si absences perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise et nécessitent de remplacer définitivement le salarié. Pas de délai légal fixé. Oui Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Autres licenciements = faits perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise comme par exemple liés à la vie personnelle du salarié (perte du permis de conduire...). Pas de délai légal fixé. Oui Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Vous avez trouvé le motif de licenciement adapté à votre situation ? Nous vous informons sur vos démarches grâce à nos dossiers juridiques complets. 👉 Licenciement pour inaptitude 👉 Licenciement d'un salarié en congé maladie 👉 Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats Quels sont les licenciements pour motif économique ? Les licenciements pour motif économique regroupent quant à eux : les licenciements économiques individuels ; les licenciements économiques collectifs. Voici les différents types de licenciements économiques et leurs caractéristiques : Motif de licenciement 🕑 Point de départ de la procédure Consultation du CSE Préavis 💰 Coût pour l'entreprise Licenciement économique individuel = un seul salarié Pas de délai fixé Non Oui (sauf si dispense, CSP ou congé de reclassement). Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Licenciement économique collectif de moins de 10 salariés sur une même période de 30 jours Pas de délai fixé Oui Oui (sauf si dispense, CSP ou congé de reclassement). Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Licenciement économique collectif de 10 salariés ou plus sur une même période de 30 jours Pas de délai fixé Oui Oui (sauf si dispense, CSP ou congé de reclassement). Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis si l'employeur dispense le salarié). Indemnité compensatrice de CP (si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés avant son départ). Indemnités supra légales versées dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) le cas échéant. Vous souhaitez licencier un salarié pour motif économique ? Découvrez comment faire et évitez les erreurs grâce à notre dossier ! Téléchargez le dossier sur le licenciement économique Quels sont les risques pour l'employeur ? ⚠ Le risque pour votre entreprise est la contestation du licenciement par le salarié, devant le Conseil de prud'hommes. Si les juges requalifient le licenciement en licenciement irrégulier, sans cause réelle et sérieuse (aussi appelé licenciement abusif) ou nul, vous devrez respecter la sanction prononcée. Voici ce que vous risquez : Requalification par le juge Réintégration dans l'entreprise Dommages-intérêts (si pas de réintégration) Indemnités de fin de contrat (2) Remboursement des allocations chômages par l'employeur à Pôle emploi Licenciement irrégulier = défaut de procédure Non (l'employeur doit recommencer la procédure). Oui (indemnité égale à 1 mois de salaire maximum) Non (déjà versées si le salarié y avait droit). Non Licenciement sans cause réelle et sérieuse = le motif n'est pas réel, sérieux, avéré Oui (si salarié a au moins 2 ans d'ancienneté, si l'entreprise compte au moins 11 salariés et si l'employeur et le salarié sont tous deux d'accord). Oui (indemnité comprise entre un minimum et un maximum en fonction de l'ancienneté du salarié et de la taille de l'entreprise). Oui Oui = remboursement des allocations chômage qui ont été versées au salarié dans la limite de 6 mois. Ne s'applique qu'au licenciement d'un salarié de plus de 2 ans d'ancienneté et dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Licenciement nul = licenciement en violation d'une liberté fondamentale, pour motif discriminatoire... Oui (si réintégration demandée par le salarié, l'employeur ne pourra pas s'y opposer sauf si réintégration dans l'emploi ou dans un emploi équivalent est impossible). Oui (indemnité égale à 6 mois de salaire minimum, sans plafond). Oui Oui = remboursement des allocations chômage qui ont été versées au salarié dans la limite de 6 mois. S'applique qu'au licenciement d'un salarié de plus de 2 ans d'ancienneté et dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Pour réaliser vos démarches et éviter les erreurs, abonnez-vous ! Un juriste vous informe et vous avez accès à tous les documents dont vous avez besoin ! Découvrez notre offre ! 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ok ok SELECT * FROM page WHERE chemin ="explic" AND nom="deltalum" ok ok ok flag2 ok ok ok ok Les Cahiers de la Franc-maçonnerie\nLe delta lumineux, la Lumière a luit dans les ténèbres...\nLe delta lumineux brille à l'Orient du temple au dessus de la tête du vénérable maître. En son centre est « l'oeil qui voit tout », à moins qu'il ne soit écrit à l'intérieur en latin «La lumière a luit dans les ténèbres et les ténèbres ne l'ont point reçue. »\nIl fait remarquer, pour comprendre cette allégorie, que le triangle est le plus simple des polygones et le seul qui soit indéformable. Il représente donc la première manifestation possible d'un espace à deux dimensions (un plan). C'est donc la première manifestation intelligible dans l'espace à deux dimensions (le point ne l'est pas, parce qu'étant sans dimension, il n'est manifesté que par l'intersection de deux droites et la droite ne l'est pas non plus, puisqu'elle est sans épaisseur. Elle ne se manifeste donc que lorsque l'un de ses segments contribue à délimiter une surface). Ces propriétés géométriques font du triangle le symbole de la première manifestation de l'espace et du temps (les deux premières choses perceptibles) et donc le symbole de ce qui est au delà de ces deux choses perceptibles : l'infini et l'éternité qui sont tous deux sans limites. Le premier ne pouvant être défini comme un espace indéfiniment étendu et la seconde ne pouvant l'être non plus comme une durée indéfiniement longue; d'ailleurs, l'existence des deux mots, «infini» et «éternité», n'est probablement qu'un artifice permettant à l'homme de conceptualiser et d'exprimer deux aspects d'une même réalité se situant au delà de ses possibilités de compréhension intellectuelle. C'est en tant que symbole de cette réalité que le triangle est symbole de la lumière. Le fait que, dans nos temples, il soit lumineux n' est qu'un accent, une aide à la perception de la signification profonde du symbole et il en est de même de l'œil qui est au centre. Remarquons qu'il doit être normalement, non un œil humain gauche ou droit, mais un œil symétrique et sans paupières (R. Guénon in Les symboles de la science sacrée), parce qu'étant hors du temps ou de l'espace il ne peut ni s'ouvrir ni se fermer pas plus qu'il ne peut être situé à gauche ou à droite de quoique ce soit.\nC'est en raison de ce sens que nous l'avons choisi pour présenter les cahiers à paraitre, parce que représentant l'infini, l'éternité, la lumière invisible et évidemment l'intelligence organisatrice de l'Univers. Etant tout cela, il nous a paru idéal pour représenté ve qui n'est pas encore manifesté : les cahiers à paraître qui ne sont ni écrits ni publiés.