CFDT Cadres d'Oracle France: Double Jeu du management ?\nColère - C'est le seul mot qui vient à l'esprit devant la masse de remontées que vous nous faites sur le comportement de certains managers.\nSi un licenciement économique est, par définition en droit Français, un licenciement non-inhérent à la personne, une partie des managers ne se cache pas de dire et faire savoir qui ils souhaitent voir partir.\nIncitations fortes au "volontariat", Menaces sur l'impossibilité de poursuivre une trajectoire professionnelle au sein d'Oracle, Remarques sur l'impossibilité à l'avenir de concilier une vie personnelle et des enfants avec les besoins de l'entreprise, Annonces d'objectifs inatteignable en cas de rejet de la voie de sortie, Appraisals soudainement assassins pour certains, avec des virages à 180° sur les attentes, Evolutions de périmetres de compétences relevant plus du caméléon que du salarié normalement constitué...\nOn l'avait déja compris, le respect des critères sociaux, de la protection des plus fragile est peut être à l'opposée de l'intérêt immédiat des managers, mais de là à passer à l'acte, et menacer des pires représailles l'absence de volontariat, est une chose que nous n'attendions pas de managers "ethics & local law compliants".\nSi effectivement, dans de nombreux autres pays, le départ des salariés et "la Pink Slip", est établi sur la base d'une feuille "discretionnaire" du manager, l'accord de méthode que nous avons signé, visant à un strict respect de la loi et de son esprit, s'oppose totalement à cette approche.\nNous appelons solennellement les quelques managers "déviants", s'autorisant ce type de débordement à réflechir aux conséquences de leur comportement, en totale violation avec la loi, le code éthique, et l'accord signé avec la direction d'Oracle.\nSi des départs volontaires devaient être obtenus par la contrainte, nous saurions pour notre part prendre nos responsabilités, et faire constater que l'accord n'est pas executé loyalement, confronté à un dol, qui justifie l'annulation de tous les départs, y compris ceux ayant, le cas échéant, fait l'objet de transactions.\nVous avez raison de nous solliciter pour vous élever contre ces pratiques condamnables pour lesquelles nous allons demander des explications très rapidement, au vu de la généralisation que parait devoir prendre le phénomène, et alors que nous sommes persuadés qu'elles s'opposent aux consignes de la Direction Générale.\nAbonnez vous en 1 click au fil du blog\nPublié par CFDT Oracle le 26.9.09\nMais de quelle DG parlez vous la France ou celle des différentes LOB ?\nPensez vous encore qu'un DRH ou un country leader ait la main sur les managers ?\nLeur première directive est de faire de la marge avec les salariés les moins chers. Donc pas question que les plus vieux soient épargnés dans le processus, il faut tout faire pour proteger les jeunes loups !\nA quoi il faut rajouter l'autre grande intox qui est de dire "Toi tu es Key People", va pas te porter volontaire...\nTotalement en phase avec le blog, la valse des compétences élargie à déja commencé, et on se voit bombardé expert produit X à la vitesse d'une fusée "C'est le boulot d'un consultant que de monter en expertise".\nEt on t'envoie en mission "Expert" dudit produit que tu ne connais pas !\nEt si je refuse la mission n'est ce pas une faute ?\nJe connais bien ce contexte, de Chef de projet reconnu je deviens un moins que rien sommé de devenir Expert en 3 missions ou de me porter volontaire !\nMais le refus de mission est-il une faute ?\nLa pression du TU est telle qu'elle annihile toute intelligence manageriale.\nOui un refus de mission est une faute, ou va le redevenir très vite.\nOui, avec le départ contraint, les plus vieux et "mieux (?)" payés resteront et seront pressurisés à mort. JUSQU'A CRAQUER ?\nOui, les chefs de projets sont morts ou en voie de l'être, adios les armées embauchées au siecle dernier !\nOui, le conseil est mourant, tué par la Corp qui lui a demandé l'impossible avec des tarifs exhorbitants,\nOui, les "vieux" partiraient volontiers si le plan de volontariat était plus gonflé, par exemple à 2 mois par année d'ancienneté et sans le plafond de 14 mois.\nMais à licencier chichement, le PSE va conduire à l'effet inverse à celui recherché en terme d'echelles de couts/compétence/marché recherché au conseil.\nEt pour etre un vieux, je peux vous dire que je sais m'accrocher et voir passer des managers.\nEn tout cas un grand merci F. pour toute cette énergie et la vie de blog. On est derrière toi.\nPS. Et ton soldat Ryan, tu as réussi à le sauver ;^)\nJe confirme avoir aussi eu le coup du "Inutile de te porter volontaire, tu es Key People".\nCes managers agissent à la vue de tout le monde sans même faire preuve d'un minimum de finesse et de discrétion.\nAuraient-ils reçu l'appui de la direction et du nouveau DRH qui a été appelé pour faire le PSE?\nSerait-ce la Vision 2010?\nLe CE et/ou CHSCT ne pourraient-ils pas interpeller l'Inspection du travail sur ces pratiques?\nDevons-nous attendre le suicide d'un collègue pour que cela s'arrête?\nOui, il y a beaucoup d'hypocrisie dans ce PSE...\nLa DRH est depuis le debut main dans la main avec les managers, pour obtenir la liste initiale des 250 postes à supprimer, pour leur dire comment gerer, ce qu'il faut dire et ne pas dire, ... c'est juste un partage des roles, au final l'objectif des managers est de profiter de l'aubaine pour faire partir les 'bonnes' personnes, celles que l'on a identifié depuis le mois de juin pour définir les 250 suppressions de postes, donc arriver à nece que les critères sociaux ne s'appliquent pas, l'objectif de la DRH/DG est d'avoir le minimum de conflits tout en satisfaisant le management.\nne soyez pas naifs... Croyez vous sincerement que les managers (en tout cas l'ecrasante majorite des managers de premiere ligne) prennent du plaisir a ces jeux? Le "toujours plus de profit" de la Corp est le responsable, les listes "ideales" sont faites depuis longtemps et partagees avec la DRH, et l'humain n'a plus rien a faire dans nos entreprises.\nLe reste c'est de la "bonne gestion" et des roles distribues aux uns ou aux autres.\nMais attendez, comprenez bien que c'est se tirer une balle dans le pied que de ne pas conserver les meilleurs performers, et de voir la corp en tirer les conséquences, dommageable pour tous.\nPar ailleurs, des collaborateurs qui ne tiennent pas le choc sur les "amicales" propositions de volontariat seront-ils en mesure de tenir le choc des challenges à venir ?\nLes définitions et revues d’objectifs à postériori actuellement conduite par les managers pour l’année FY09 est une farce. Demandez en tout simplement l’invalidation dans le contexte actuel.\nLe manque de loyauté des managers est patents, à l’un on annonce je ne suis pas au courant s’il y a des postes cibles dans notre équipe (en contradiction avec l’annonce publique du DRH) à l’autre on annonce il y a x poste ciblés dans l’équipe mais rassures toi tu n’es pas dans la catégorie visée.\nQue dire des managers étrangers (rattaché au plus au niveau européen) qui demandent explicitement (en publique) aux commerciaux dont le pipe est insuffisant de profiter du plan !!\nLes managers préparent le terrain de la phase deux « les départs contraints » avec des attaques / reproches personnelles non fondées. Aucun reproche sur la qualité du travail fourni les compétences et le professionnalisme; le message est simplement tu n’es pas apprécié en tant que personne.\nUn conseil pour assurer vos arrières, et donner quelques idées innovantes, la fonction dictaphone de votre téléphone portable enregistre très très bien les mots doux de votre manager.\nIl suffirait de pouvoir déposer ces enregistrements quelques part sur ce blog pour avoir leur tête !\nJe suis personnellement bien parti sur mon projet de volontariat, mais cela ne me déplairait pas de régler quelques comptes au passage.\nPeut-être que ces ces "fameux" managers ont reçu quelques consignes afin de remplir leur liste contre l'assurance d'être aux-même épargnés ou au contraire certains de partir pour ceux que le souhaitent ...\nje ne comprends pas que certains peuvent croire que les postes internationaux à supprimer ne sont pas déjà fixés par emea ou us. tout le tintoin local (social + pref) je pense que c'est du vent.\nNe nous trompons pas de cible.... laissez croire que le PSE peut "exploser en vol" n'est pas bon du tout pour les salariés, ceux qui veulent partir comme ceux qui veulement restés.. alors il y a des abus côté manager, certainement, les chiffres, les faits c'est tout ce que va demander la direction, alors donnons leur afin que cessent immédiatement ces harcèlements et que le PSE soit préservé, au fait c'est bien vous qui avez dit, que c'est le meilleur plan qui soit, vu d'ou vous etes parti etc. etc... alors oui les élections ne sont pas loin, mais quand même .....\nTrès d'accord avec ce dernier commentaire: demandons à la DG/DRH d'assumer le role qu'elle s'est donnée et avait bien menée jusque là et faisons en sorte d'arrêter ces pressions insuportables.\nEh oui, les syndicats ont leurs listes (criteres sociaux de départs contraints) et les managers leurs listes (Margin++). L'interet de tous est bien d'avoir un minimum de départs contraints, et donc ce qui se traduit au final par le départ volontairement contraint des plus fragiles !\nBravooo RFI: tout le monde crie victoire\nRFI - Nous avions le même combat !\nAu coeur du dispositif, pour annuler le plan social, il y avait la définition des catégories professionnelles, et du niveau de détail dans la définition de ces quotas.\nJournalistes de langue étrangère , française, rien ne justifiait des discriminations de traitement de plus sur une entreprise culturelle financée à 100% par l'état.\n(Suivi par twitter)\nArreter de vous substituer aux salariés, vous avez signé l'accord de methode alors assumer\n1- mettez les cas de pression managerial sur la table et faites votre boulot en comité de suivi et d'arbitrage\n2 - avant de faire voler le PSE demander l'avis des salariés (vous aurez des surprises)\n3 - au lieu de gesticuler rapprochez vous des collaborateurs fragiles qui restent dans leur coin sans faire de bruit\nIl s'agit bien d'assumer un accord et d'attendre qu'il soit executé loyalement. Nous avons déja été saisi de nombreux dossiers qui vont être mis sur la table avec la direction.\nNous avons besoin de VOUS pour cela en acceptant de sortir de l'ombre, pour monter des dossiers avec la DRH.\nLa démarche est excessivement difficile mais nous ne pouvons pas traiter sérieusement ces points sans donner des noms. Aidez nous pour cela.\nPS. Je préfere ne pas répondre sur nos pretendues gesticulations.\nPS. Nous prenons chaque jour l'avis des salariés, et prenons en compte vos remarques sur le blog. Au final cependant, ce sont bien nos adhérents chez Oracle qui définissent nos mandats.\nPouvez vous expliquer ce que " monter des dossiers avec la DRH " en "sortant de l'ombre" signifie ?\nCertains négocient-ils des départs en parallèle du plan ?\nRe "Sortir de l'ombre" : Il s'agit bien de mettre fin à des pratiques manageriales illégales visant à pousser certains salariés au départ, sous la contrainte ou diverses menaces quant à "L'avenir chez Oracle".\nNous avons le plein support de la direction Générale pour faire cesser ces agissements, mais nous avons besoin d'autre chose que des commentaires ou mails anonymes pour monter les dossiers.\nPourquoi la direction réclame le nombre de points des critères sociaux de chaque employé avant la fin du processus de volontariat ? Si il y a plus de 250 volontaires, pas besoin de divulger les détails sociaux de chaque employé.\nOu bien celà sert il à la direction à optimiser la liste des volontaires autorisés / postes impactés / départs contraints par rapport à la liste des gens à virer décidée en juin ?\nPoint très pertinent.\nEffectivement les calculs sociaux n'ont de sens que pour les départs contraints et n'ont aucun interet avant.\nNous avions cependant tenu à "séquestrer ces informations, liste ordonnée des personnes "licenciables", avec les listes de key people".\nCela permet d'éviter des modifications de postes/situations à la suite du volontariat.\nRecette pour manager souhaitant se débarasser des collaborateurs jugés indésirables :\nSoit n l'effectif de la practice concernée.\n1 - Construisez une liste des collaborateurs de la practice en les ordonnant du plus "désirable" au plus "indésirable"\n2 - Qualifiez de "key people" les collaborateurs que vous voulez garder figurant donc plutôt en tête de cette liste et qui risqueraient selon vous de se porter volontaires\n3 - Faites en sorte que le nombre de "key people" soit égal à n moins le nombre de collaborateurs à virer\n4 - le cas échéant, si le nombre de "key people" ainsi calculé est trop important et pourrait sembler suspect, incitez les collaborateurs en fin de liste à se porter volontaire, laissez leur entrevoir un avenir très sombre s'ils ne le font pas, dites leur que leur profil n'est plus "en phase" avec la stratégie/le business/les besoins de nos clients/etc., demandez leur de changer de métier, envoyez les au casse pipe, confiez leur des missions pourries, mettez-les en situation d'échec, bref, pourissez-leur la vie, ils finiront bien par partir d'une manière ou d'une autre


Le journal Le Nouvel Observateur - Presse de France - La Sur fond de changements politiques, de chômage endémique, de conservatisme religieux, nos musicos dissidents sen donnent rencontrer une femme dominatrice cœur joie. Ils sont filmés avec une affection incontestable, à larrache, par Julio Hernández Cordón, jeune réalisateur installé à Mexico.\nDans ce cas, cette relation rendue singularisée par lécart dâge entre les conjoints, était tolérée par la société. Rencontre coquine rencontrer une femme dominatrice Reims : des plan Q dans la Marne Le Tantra et le Chamanisme pratiqueacute par Marie-Jeacute sus Amrita est le fruit drsquo une deacute marche personnelle meneacute e sur de nombreuses anneacute es avec diffeacute rents enseignants, guides et Maicirc tre d'origines et de diverses traditions tantriques et chamaniques.\nAnabelle devient une chienne, rencontre avec son maître Déjà 9 ans qu'elle nous a quittée, ma souffrance est toujours aussi vive - je pense à elle tous les jours - elle a partagé mes joies, mes peines, elle m'a aidée à supporter les moments difficiles - elle était devenue sourde, aveugle, incontinente, je rencontrer une femme dominatrice accompagnée jusqu'au dernier souffle de sa v.\nRencontre gay Homme recherche Homme - Rencontrer une femme dominatrice Notre site, créé en 6997, met à disposition gratuite la plus importante banque de données francophone en santémédecine des voyages. Il propose également 675 produits et matériels utiles aux voyageurs expédiés le jour même pour toute commande passée avant 65 H85 Plan cul 59 - rencontre sexe dans le Nord Vous avez votre jeunesse de votre côté et qui est très attrayante pour une femme cougar, donc vous devriez vous sentir bien et laisser votre personnalité briller.\nLe 9e art permet dapprendre, de voyager et de découvrir au même titre que le théâtre, la littérature et le cinéma. Dailleurs beaucoup de cinéastes font appel à des techniques de BD pour bâtir leurs story-boards. Activités Enfants - maman Jen ai vraiment plusieurs. Je suis, depuis bien longtemps, (bien avant davoir mes enfants) une collectionneuse de livres jeunesses.\nJadore le travail de Rencontrer une femme dominatrice Ribeyron, un Français qui me surprend et se renouvelle à chacun de ses livres.


Kit de survie pour un été sous les toits - Découvrez comment y remédier. Kit de survie pour un été sous les toits - Découvrez comment y remédier.\nVoilà revenues les semaines chaudes, parfois caniculaires, au cours desquelles la température peut rapidement atteindre celle d’un sauna dans les habitations mansardées. Découvrez comment y remédier.\nNous avons beau apprécier le temps estival, il peut devenir insupportable lorsque les températures grimpent trop haut, trop longtemps. Les conséquences sur notre santé se font même sentir à la maison : avec des températures intérieures de 25 °C ou plus, notre concentration et nos performances diminuent, nous nous fatiguons plus rapidement et devenons plus irritables. En outre, lorsque les pièces conservent la chaleur, nous dormons moins bien et notre sommeil est moins réparateur.\nPourquoi donc la température augmente-t-elle autant en été dans les habitations situées sous les toits ? Plusieurs raisons expliquent ce phénomène :\nUn étage aménagé sous les toits présente généralement une masse d’accumulation nettement moins importante que les niveaux inférieurs construits en dur dont les murs emmagasinent mieux la fraîcheur pour rendre le climat plus agréable.\nSouvent, les toitures présentent une isolation thermique insuffisante, en particulier dans les maisons anciennes.\nDe grandes surfaces vitrées exposées au sud selon une inclinaison typique freinent à peine la pénétration des rayons du soleil.\nMaintenir la chaleur à l’extérieur grâce à des stores\nQue faire ? Premier principe de base pour se protéger de la chaleur estivale : empêcher la chaleur de s’installer. Les mesures que l’on peut engager sont différentes selon que l’on est propriétaire ou locataire du logement. En tant que propriétaire, vous pouvez rechercher une solution de fond et faire refaire l’isolation thermique selon les normes actuelles. Toutefois, cela représente un investissement considérable et rend la maison inhabitable pendant plusieurs semaines.\nLes fenêtres constituent la deuxième voie d’entrée de la chaleur. Il convient donc de les ombrager efficacement. Le mieux est d’opter pour un ombrage extérieur qui retient jusqu’à 80 % des rayons du soleil. Des stores intégrés dans les interstices d’un vitrage multiple sont tout aussi efficaces puisqu’eux aussi peuvent réfléchir jusqu’à 80 % du rayonnement infrarouge à l’origine de la production de chaleur. Les stores intérieurs sont moins efficaces, mais toujours mieux qu’une absence totale d’ombrage.\nAérer uniquement lorsqu’il fait plus frais dehors\nUn facteur décisif du bien-être réside dans l’aération. Résistez à la tentation de garder les fenêtres ouvertes toute la journée ! Cela réchaufferait rapidement les murs et maintiendrait ainsi la chaleur à l’intérieur. Fermez au contraire les fenêtres durant la journée et aérez si possible seulement quand la température est encore agréable à l’extérieur, dans l’idéal la nuit, tard le soir et jusqu’au petit matin. Pour que les murs puissent se rafraîchir, laissez entrer le plus d’air possible en ouvrant grand toutes les fenêtres pour créer des courants d’air.\nClimatiseurs : une solution efficace mais énergivore\nEnfin, il existe également des solutions techniques. La plus simple est de s’équiper d’un ventilateur. Il ne rafraîchit pas vraiment l’air, mais le courant qu’il génère abaisse légèrement la température ressentie dans la pièce. À l’inverse, les climatiseurs combattent effectivement la chaleur, notamment lorsqu’ils l’extirpent au-dehors à travers des ouvertures pratiquées dans les murs. Encore faut-il obtenir l’accord du propriétaire ! Ils présentent toutefois l’inconvénient majeur de consommer beaucoup d’électricité. Par conséquent, ils ne doivent pas fonctionner en permanence et sont à réserver aux journées très chaudes.\nDernier conseil : veillez à produire vous-même le moins de chaleur possible. L’usage des lampes, ordinateurs, téléviseurs et fours ainsi que les douches chaudes doivent être limités au strict minimum.\nRédigé le 21. Juni 2018\nL'article a déjà été lu 884 fois.


Foot à l’école : Les lauréats sont connus – DISTRICT DOUBS-TERRITOIRE DE BELFORT\nDans le cadre du développement du football à l’école, la Fédération Française de Football (FFF), le Ministère de l’Education Nationale (MEN) et l’Union Sportive de l’Enseignement du Premier degré (USEP) renforcent leur partenariat pour favoriser au sein des écoles, le développement d’actions sportives et culturelles.\nCe dispositif a pour nom : « FOOT A L’ECOLE » et a pour objectifs :\nRéalisation d’un cycle de football ou futsal d’au moins 6 séances et participation\nRéalisation d’une production artistique en lien avec le thème : « FOOT D’EUROPE ».\nLa classe participante s’engageait dans ce concours culturel en choisissant un format de production à réaliser :\nSoit la création d’une production dite « statique » (photo)\nSoit la création d’une production dite « dynamique » (vidéo)\nLe jury départemental a choisi ses lauréats départementaux pour la production « statique » et la production « dynamique ».\nLauréat Production Statique :\nEcole primaire de LEPUIX\nEcole primaire de MONTFAUCON\nLauréat Production Dynamique :\nEcole primaire de BELFORT CHATEAUDUN\nDOTATIONS POUR TOUTES LES ECOLES\nAu delà des clubs lauréats, plusieurs écoles étaient engagées dans ces différents cycles de football et ont été doté début juillet par le Président du District Daniel ROLET qui s’est déplacé dans chacune de ces écoles.\nEcole primaire d’ESSERT Jacques-Yves Cousteau\nEcole primaire de GROSNE\nEcole primaire de BAVILLIERS\nEcole primaire de SAINT DIZIER L’EVEQUE\nLe District de Football du Doubs-Territoire de Belfort félicite toutes les classes qui ont participé et vous souhaite de bonnes vacances.


Doreen boîte chaude perles afficher conteneur de stockage w/36 grilles 28x19x4.5 cm (b11574) En soldes < Perles et fabrication de bijoux / MarcheCollection.co\nMots-clés: Doreen Boîte chaude Perles Afficher Conteneur De Stockage W/36 Grilles 28x19x4.5 cm (B11574) pas cher, Bijoux Packaging & Display de haute qualité, fournisseurs chinois de Bijoux et Accessoires, beads display, grid container.\nlivraison Gratuite! Affichage De perles De Stockage Conteneur W/36 Grilles 28x19x4.5 cm matériel: en plastique taille environ: 28x19x4.5 cm\ntaille de trou: Epaisseur: 4.5 cm\nconversion: 1 pouce = 25.4mm ou 1mm = 0.0393 pouce couleur transparent quantité vous obtiendrez 1 de cet article au prix de liste partie No. B11574 Note.\nNuméro du modèle: Lovely beads\ncette boîte est très agréable.\nfortement recommandé! une bonne communication! il est venu cassé mais le vendeur était si gentil et envoyer un autre\nje suis très satisfait de la qualité des articles que vous avez commandés ainsi que la vitesse leur livraison, recommande fortement ce vendeur.\ntrès décent vendeur! plus заказала vente en été, moment à-là le vendeur me sais qu'il a écrit, mais ce après avoir vu, lorsque la réception du colis en pas trouvé. boîte ces trois vendeur попросила perles et déduire le coût de paiement. vendeur envoyé boîtes, mais a été cassé. un ordre plus fait ici (boîte perles et le plus), encore a cassé отминусовал coût de boxe tout emballé et envoyé comme tout! et est tout sans d'ouvrir le conflit, je juste объяснила tamponné la situation et photo. vendeur recommander! l'ensemble пришёл boîte, confortable, j'aime la qualité. порядочность vendeur pour merci beaucoup! (la sur ali acheter longue qui sait mais pas toujours aussi).


Méthanisation : des sénateurs plaident pour un "développement maîtrisé"\nLa France doit encourager un "développement maîtrisé" de la méthanisation pour accélérer la transition énergétique tout en évitant les dérives sous-jacentes à cette technologie, plaide une mission du Sénat dans un rapport publié ce mardi.\nPublié le 05/10/2021 à 11h23 • Mis à jour le 05/10/2021 à 11h49\nPour répondre aux critiques et craintes, les sénateurs ont auditionné plus d'une centaine de personnes et formulé 61 préconisations, dans un rapport que la mission d'information a voulu "équilibré et dépassionné", explique son rapporteur, le sénateur d'Ille-et-Vilaine Daniel Salmon (EELV). Avec un objectif : "protéger le monde agricole d'un développement non maîtrisé de la méthanisation".\nPas de moratoire sur les nouvelles installations\n"On est tombé assez d'accord sur le fait que la méthanisation avait tout son intérêt dans le mix énergétique français mais qu'il devait y avoir de sérieux points de vigilance" souligne Daniel Salmon. "On ne peut pas se permettre de se fermer des portes pour atteindre la neutralité carbone en 2050" ajoute-t-il, le rapport ayant rejeté l'idée d'un moratoire sur les nouvelles installations.\nLes sénateurs demandent davantage d'études économiques et scientifiques sur l'impact de la méthanisation, et appellent à "clarifier les politiques publiques", jugées trop "complexes et ambiguës". Le rapport rappelle que la production de biogaz "contribue à réduire nos émissions de gaz à effet de serre" avec un bilan carbone du biométhane "5 à 10 fois moindre que celui du gaz naturel".\nReste que le bilan carbone doit être affiné. "Si demain on a plus de méthaniseurs, qu'on est obligés d'avoir plus de maïs pour l'alimenter ou plus de soja brésilien et plus de transports, ça va fortement dégrader le bilan carbone" prévient le sénateur écologiste d'Ille-et-Vilaine.\ncopier le lien https://france3-regions.francetvinfo.fr/bretagne/methanisation-des-senateurs-plaident-pour-un-developpement-maitrise-2279488.html\n4 Bugaled Breizh. "On espère juste que quelqu'un parle et dise tout", la nièce d'un des pêcheurs disparus témoigne\nAccueil > Bretagne > Ille-et-Vilaine > Méthanisation : des sénateurs plaident pour un "développement maîtrisé"


2017, trajectoire d’espoir ! – CIRCUITMORTEL\nVous êtes ici : CIRCUITMORTEL » Chronique » 2017, trajectoire d’espoir !\n2017, trajectoire d’espoir !\nF1, Livre, Pilote, Rallycross, Rallye\nPartager la publication "2017, trajectoire d’espoir !"\nUne année de plus au compteur de l’existence. Et le début d’une nouvelle année, une nouvelle période compétition, une nouvelle opportunité de conquérir les victoires qui nous tiennent le plus à cœur.\nComme à la même période tous les douze mois, c’est le moment de dresser des bilans, d’analyser les résultats, les facteurs qui les expliquent, de prendre des décisions afin d’optimiser les actions de nature à atteindre nos objectifs, à gagner ! Autrement dit, c’est la période des bonnes résolutions.\nEt naturellement l’opportunité, le privilège, chers lecteurs, de vous souhaiter une très belle année 2017. J’espère sincèrement que le miracle permanent et renouvelé de la technologie allié à un enthousiasme tourbillonnant aussi dynamique que celui qui illumina les sixties agira comme une baguette magique sur cette nouvelle période. Respect des racines, des fondamentaux, joie de vivre et confiance dans un avenir serein, les ingrédients d’un bonheur retrouvé, d’une envie de piloter nos vies vers la concrétisation de nos rêves.\n2016, des joies immenses et quelques déceptions\nCette année qui s’achève nous aura apporté de grandes joies. Pour ma part, le titre de Champion du monde de Nico Rosberg m’a enchanté.\nJ’y reviendrai bientôt avec la seconde partie du portrait que je lui consacre sur ce blog. Les valeurs les plus nobles ont enfin triomphé dans une discipline trop souvent sujette à manipulations, petits arrangements, comportements sans rapport avec le sport. Nico a été le meilleur, comme depuis trois ans, et cette fois, aucune pollution n’est venue à bout de son mérite.\nAutre grande satisfaction dans le secteur sportif, la médaille de bronze de notre Christophe Lemaitre national sur 200 mètres aux jeux de Rio. L’événement qui m’a le plus enthousiasmé hors sports mécaniques. Là encore, un compétiteur honorable et pas toujours soutenu comme il le mérite par les grands médias a brillé. Bravo Christophe, et merci d’avoir rendu les Français très fiers. Marie-Jo Pérec s’est réjouie de votre grande performance. Nous aussi !\nLe blog CIRCUIT MORTEL ne dispose pas de la rédaction d’un grand média. Il compte un rédacteur principal soutenu par un webdesigner – Ewen Le Juge – et parfois des intervenants occasionnels. Impossible dès lors de couvrir régulièrement l’actualité de tous les pilotes qui le méritent. Depuis sa création toutefois (plus de 10 ans maintenant), le blog a suivi un rallyman, un des meilleurs pilotes français, Yoann Bonato ! Des nouvelles de lui et de son équipier Benjamin Boulloud sont au programme de 2017. Nous sommes ravis de voir la dream team Yoann – Benjamin reconstituée et sur les podiums. Vainqueurs au Mont-Blanc – Morzine, seconds au Var, troisièmes en Corse (en championnat du monde WRC2). Yoann et Benjamin repartent en 2017 avec le Team CHL Sport Auto. Nous leur souhaitons des victoires, des podiums et beaucoup de bonheur en course !\nAu chapitre des satisfactions toujours, l’arrivée en F1 du jeune et très rapide Esteban Ocon. Après des débuts plus qu’honorables chez Manor, le Normand intègre Force India. Une opportunité intéressante. Si cette équipe compose avec un budget modeste, elle n’en a pas moins permis à Nico Hülkenberg – maintenant chez Renault où nous lui souhaitons une très grande carrière dont nous rapporterons les temps forts – et Sergio Perez de mettre leur talent en évidence. Ne doutons pas qu’il en sera de même pour Esteban. Je suis persuadé qu’après une période de disette qui dure depuis vingt ans (Monaco 1996 avec Olivier Panis), la France possède désormais ses prochains vainqueurs de Grands-Prix. Esteban Ocon et Pierre Gasly seront nos prochains gagnants dans la discipline reine.\n2016 a malheureusement compté des disparitions et drames dans le monde du sport comme dans la société en général. Des attentats, des actes terroristes, des meurtres sordides. Certains auraient sans doute pu être évités avec un peu plus de volonté et moins de laxisme des dirigeants en place. Outre la peine que nous ressentons vis-à-vis des victimes et de leurs familles, comment ne pas s’indigner que ces moments de malheur aient profité à la côte de popularité d’un président à bout de souffle, au bord de l’asphyxie, qui récupéra quelques points salvateurs dans les sondages à chaque fois que le sang de Français coulait ? Cynisme de la politique sans doute et manipulation des grands médias. Heureusement, cette période va bientôt s’achever.\nParmi les événements certes moins dramatiques mais qui auront tout de même inspiré peine et regrets aux passionnés de course automobile, le retrait d’Audi du WEC et celui de VW du championnat du monde des rallyes. Triste pour les pilotes, triste pour les supporters. Comme le Docteur Ulrich, comme Loïc Duval, je me suis senti profondément affecté à l’arrivée de la course de Bahreïn. Très content de voir l’Audi N° 8, celle que Loïc partageait avec Di Grassi et Jarvis l’emporter, mais très ému de ne plus imaginer le champion chartrain triopmher au Mans 2017 avec la superbe Audi. Loïc va poursuivre sa carrière en DTM avec le constructeur allemand. Tant mieux, mais les chances de le voir au Mans 2017 dans une bonne auto sont très limitées, d’autant que pour l’heure, une course de DTM figure au calendrier à la même date que la classique mancelle. Déçu aussi de ne pas voir Andreas Mikkelsen en WRC au prochain Monte-Carlo à la lutte avec mes favoris tels Hayden Paddon et Craig Breen. Dépité que le retrait de Volkswagen se traduise inévitablement par un jeu de chaises musicales qui laissera plus de pilotes au bord de la piste.\nTriste encore de ne pas revoir Jenson Button et Nico Rosberg en F1 l’année prochaine. Je comprends leurs décisions. A défaut de F1, j’espère les retrouver en Rallycross avec les Hansen, Loeb, Solberg et autres lions de la discipline. Il en serait question. Et pourquoi pas à Lohéac, ce site breton sur lequel j’ai inscrit l’action d’un de mes polars…\n2017, le vent de l’espoir va souffler à nouveau\nComme en France et dans le monde en général, le vent de l’espoir\npourrait pousser les sports mécaniques sur la piste de la performance en 2017. Franchement, c’est la première fois que je me sens optimiste et confiant depuis mai 2012. Même si je suis parfaitement conscient qu’il faudra payer le prix du passé, tant en matière fiscale qu’au plan de l’insécurité dans une France que des décisions malheureuses – j’emploie ce terme pour rester policé et ne pas susciter de polémiques inutiles – ont blessée. Pour les pilotes, intersaison signifie veillée d’armes. Tous se préparent à revenir plus forts dès l’ouverture de la nouvelle saison. Leur but, gagner, satisfaire leurs sponsors, combler leur public, trouver les moyens de monter encore plus haut, toujours plus haut. Cela suppose un environnement économique national et mondial favorable. Espérons que 2017 apporte enfin ce cadre. Je le pense, j’y crois.\nSur un plan plus personnel, le premier cadeau de 2017 est arrivé depuis quelques semaines ! Le Tour de France Auto va faire étape à Saint-Malo le 25 avril ! L’occasion de voir les merveilleux bolides qui s’y affrontent tout près de chez moi. Puis de les suivre le lendemain jusqu’à une autre ville qui m’est chère, Lorient, la région de mon enfance, celle où j’ai installé David Sarel et les membres du Team Vivia, personnages récurrents d’une série de polars et nouvelles dans l’univers des sports mécaniques. Je vous promets des photos, des récits, des souvenirs. Le Tour auto est déjà venu dans la région. En 1970, une spéciale se courut au Cap Fréhel. J’étais lycéen, je l’ai manquée. Mais en 1973, j’ai photographié avec passion les préparatifs du Grand National Tour Auto qui s’élançait de Dinard ! Une fête dans le cœur du jeune homme que j’étais alors, avec l’âme d’un Rastignac qui venait d’obtenir son bac, entrait en fac de droit et conduisait fièrement sa Mini Austin. Dieu, que le temps a passé vite depuis… J’avais soif de vivre et me voilà racontant des souvenirs de vieux combattants. Certains restent excellents, heureusement. Et ce constat m’incite à conseiller à mes plus jeunes amis de foncer vers leurs rêves, sans craintes, avec intelligence et raison, mais sans hésiter. Osez ! Certaines tentatives seront couronnées de succès. D’autres non. Mais on se relève des échecs, des déceptions. Aucun pilote ne gagne toutes ses courses. Par contre, il ne se pardonnerait pas de na pas avoir essayé, de ne pas s’être lancé dans la compétition (automobile, ou autre…).\nQuelques projets pour 2017\nNotre enjeu sera le partage de la passion automobile, celle de la course d’hier, d’aujourd’hui, des récits, des fictions qui la racontent.\nLa technologie nous offre une chance incroyable. En triant récemment de vieilles photos d’archives, j’ai réalisé qu’au temps où je les avais prises, leur partage était limité. A l’époque, j’étais lycéen, j’allais tous les ans à la Course de côte de Saint-Germain –sur – Ille et je prenais à peu près 150 photos. Que devenaient-elles ? Je montrais les meilleures à quelques copains qui aimaient les voitures, je les projetais dans des soirées diapos, j’en exposais certaines dans une vitrine prévue à cet effet au lycée (une fois), j’en plaçais sur les murs de ma chambre et d’un bureau à la maison que je partageais avec mon père. Et c’est tout. Le partage restait forcément limité. Aujourd’hui, grâce aux blogs, grâce aux réseaux sociaux, nous pouvons offrir les temps forts qui nous marquent à ceux qui partagent nos passions et recevoir leurs propres captures d’un moment précieux, leurs commentaires, leurs encouragements. Et ceux qui sont photographiés bénéficient de l’image prise par d’autres. Le web entretient les souvenirs, récents ou plus anciens, la passion, favorise à la création de communautés autour de centres d’intérêt qui ne fâchent pas et font plaisir (pas toujours car toute technique est susceptible d’e se voir dévoyée à des fins négatives).\nA l’aube d’une nouvelle année, restons dans les pensées positives et l’aspiration au bonheur partagé. CIRCUITMORTEL.COM va continuer à évoluer. Avec Ewen Le Juge, Team Principal de DESINGMOTEUR.COM, site frère, nous réfléchissons aux moyens de vous faire venir plus nombreux, de vous orienter vers le contenu qui vous intéresse le plus, de vous faire plaisir à chaque fois que vous cliquez sur un blog du team !\nAttendez-vous donc à des nouveautés, voire à des bouleversements positifs dans les prochains mois. Mais sans vous inquiéter. Les basiques qui pilotent l’âme de CIRCUITMORTEL.COM resteront les mêmes. Mettre en valeur les pilotes, les voitures qui leur ont permis de gagner, présenter les livres, films et autres œuvres culturelles autour de la course automobile, vous faire découvrir des fictions, celles de votre serviteur naturellement, mais aussi d’autres si l’opportunité se présente. Et finaliser dans les meilleures conditions des sorties papier de romans et nouvelles pour l‘heure uniquement disponibles en eBooks.\nQuelques confidences pour terminer cette note et ouvrir votre appétit de lecture dès le début 2017. Outre les thèmes mentionnés plus haut, vous découvrirez dès début janvier le portrait d’un jeune espoir de la course de côte, la présentation de la BD « Les frères Rodriguez » parue chez Glénat, l’interview d’un des plus grands supporters d’Esteban Ocon (un de ses amis), les souvenirs d’un gentleman driver de ma génération (Didier Caradec), un portrait d’un jeune pilote qui espère participer au Mans (Jordan Perroy), la première chronique sur le blog d’un jeune passionné de Porsche et… beaucoup d’autres choses encore !\nBONNE ANNÉE 2017 ! QUE TOUS VOS RÊVES LES PLUS FOUS SE RÉALISENT !!!\nDESIGNMOTEUR vous présente une Porsche digne de sa lignée, un authentique bête de course https://gotmdm.com/auto/2016/11/porsche-911-rsr-510ch/\nLes souvenirs automobiles de Philippe Georjan (16 ans en 1968) http://bit.ly/2h2yxul


Pneus hiver : retrouvez votre guide complet sur Moto2\nTempératures hivernales et pneus hiver\nLorsque l’hiver et le froid arrivent, il est temps pour un pilote de deux-roues de changer les pneus de leur véhicule, afin de préserver la sécurité de celui-ci.\nMais pourquoi la sécurité de votre véhicule est-elle liée aux pneus et à la température?\nAfin qu’un pneu offre une adhérence et des performances optimales, il a besoin d’une certaine température. On parle alors d’échauffement. Cet échauffement permet au pneu d’adhérer correctement à la route et de permettre un freinage efficace.\nAinsi, un pneu hiver possède une structure différente de celle d’un pneu été, afin d’obtenir des performances plus élevées même à basse température. La forme d’un pneu hiver diffère légèrement, car il possède plus de lamelles et de rainures, ce qui permet une meilleure accroche à la route. Si le véhicule adhère bien à la route, le freinage n’en sera que plus efficace, dynamique et sécurisant.\nRappelons tout de même que les pneus sont les seuls composants d’une moto en contact avec la route! Le choix de bons pneus hiver n’en est que plus important. Les pneus hiver vous protègent également contre l’aquaplanning.\nQu’est-ce que l’aquaplanning?\nIl s’agit de la perte d’adhérence suite à une mauvaise absorption de l’eau, lorsque le pilote roule sur une flaque. Grâce à l’excellente accroche des pneus hiver, vous ne risquez plus de glisser après avoir roulé sur une flaque d’eau.\nVotre retour sur investissement ne se fera pas attendre, lorsque vous achetez des pneus hiver, étant donné que la différence de prix est inférieure à 10% en comparaison des pneus été.\nExiste-t-il d’autres moyens pour faire des économies?\nAujourd’hui, de nombreux fabricants produisent des pneus dits “routiers”, dont la température optimale d’utilisation est adaptée à toutes les saisons, estivale comme hivernale. Ces pneus offrent ainsi des performances homogènes et une bonne sécurité tout au long de l’année. Des marques comme Bridgestone, Continental, Dunlop ou encore Michelin vous proposent ces pneus progressifs, qui vous permettent de continuer à rouler même quand les conditions deviennent difficiles.\nTop 10 des équipements de moto


Le lancement de la nouvelle Moto G (3e génération) par Motorola a changé la dynamique du segment des smartphones de budget.\nL'espace a été dominée par les téléphones de l'aime de Samsung, qui offrent beaucoup mieux visibilité de la marque à travers le monde par rapport à celui de Motorola. Toutefois, le Moto G (2ème génération) a fait une brèche énorme de la popularité de Samsung dans son court laps de temps. La troisième génération récemment mis à jour pourrait prendre la concurrence à de plus grandes hauteurs.\nLe Samsung Galaxy A5 a certainement été autour depuis un certain temps maintenant. Il est sorti vers la fin de 2014, mais même alors, il a l'arsenal de rivaliser avec les téléphones comme le Moto G (3e génération). Le Galaxy A5 dispose d'un écran de 5 pouces qui vient avec la technologie comme Super AMOLED et une résolution de 720p. Cela semble être le tarif standard dans le segment, de la fin. Alors que le Moto G (3e génération) ne possède pas la technologie Super AMOLED - il va plutôt pour les dalles IPS - tout autre aspect reste le même.\nFondamentalement, le Moto G (3e génération) a la capacité de résister à l'eau dans une certaine mesure. Habituellement trouvé dans les téléphones haut de gamme comme le Xperia Z3, cette fonctionnalité fournit un nouveau bord de coupe sur le téléphone Motorola en termes de commercialisation. Le Galaxy A5 peut-être déjà environ 10 mois de plus que le Moto G (3e génération), mais il est livré avec la dernière génération de verre de gorille (quatrième génération) par rapport à la troisième génération utilisé dans le dispositif Motorola.\nLa caméra détaillant se fait à de plus grandes hauteurs de la Moto G (3e génération) par la présence de fonctionnalités comme double flash LED. Cependant, le tarif standard semble être très comparable avec les deux téléphones ayant 13 capteurs mégapixel. La similitude se poursuit sur le front face segment de caméra trop. Le Moto G (3e génération) a la capacité de fournir des modes HDR automatique sur la caméra frontale, mais il est largement similaire au tireur de cinq mégapixels sur le Galaxy A5.\nLe Moto G (3e génération) est offert avec 8 Go et 16 versions de stockage Go, qui varie également en fonction de la quantité de RAM disponible pour l'utilisateur. Le 1 Go de RAM est disponible sur la version de base de 8 Go, tandis que les 2 Go de RAM est réservé uniquement pour le modèle 16 Go. Le Galaxy A5 ne dispose pas de telles variations et il est offert uniquement avec 16 Go de stockage interne et 2 Go de RAM. Ceci, couplé avec un processeur quad core, assure une performance adéquate. Le Moto G (3e génération) a également un processeur quad core, mais avec un peu mieux la vitesse d'horloge - 1.4 GHz, contre 1.2 GHz sur le Galaxy A5. Ceci, cependant, est peu probable de faire une différence en termes de chiffres de performance.\nLe Galaxy A5 a un légèrement plus petit 2300 mAh batterie par rapport à la Moto G (3e génération), qui a déjà une petite batterie 2470 mAh. Le Galaxy A5 coûte $ 280 tandis que le Moto G (3e génération) coûte 180 $.\nXiaomi mi 4i vs moto g 2ème génération - meilleure comparaison des caractéristiques principales et les prix\nLes appareils mobiles qui incluent dual SIM sont assez populaires partout dans le monde. Un dispositif qui tombe dans cette catégorie est le Motorola Moto G 2ème génération. Il est aimé parmi les utilisateurs, mais le Xiaomi Mi 4i sera son…\nHuawei p8lite vs Motorola MOTO g (3e génération) - le style contre praticité\nAutant que les amateurs de smartphones jouissent d'une gamme de fonctionnalités, la présence de style et panache est toujours considérée comme un aspect positif.À cet égard, le Moto G nouvellement lancé (3e génération) perd tout à fait…\narticletech.ru » Téléphones » Motorola MOTO g (3e génération) vs Samsung Galaxy A5 - bataille de deux budgétaires smartphones amicales


Jobs Conseiller en prévention à Province de Liège\nConseiller en prévention Jobs à Province de Liège\nPour une entrée en fonction rapide, Buchen Industrial Services SA recherche pour son QSEE Department un Conseiller en Prévention niveau II. En votre qualité de conseiller en prévention, vous assistez l'organisation et vous veillez au respect des dispositions légales et réglementaires concernant le bien-être au travail des opérateurs Buchen dans l'exécution de leurs missions. Pour cette fonction, nous recherchons avant tout un bachelier justifiant d'une première expérience professionnelle probante dans un secteur similaire et avec la qualification de conseiller en prévention niveau 2 et ce, en vue de faciliter l'intégration professionnelle et d'être rapidement opérationnel et autonome. Vous mettez en outre en œuvre les mesures de prévention et les formations à la sécurité. Pour une entrée en fonction rapide, Buchen Industrial Services SA recherche pour son QSEE Department un Conseiller en Prévention niveau II. En votre qualité de conseiller en prévention, vous assistez l'organisation et vous veillez au respect des dispositions légales et réglementaires concernant le bien-être au travail des opérateurs Buchen dans l'exécution de leurs missions. Pour cette fonction, nous recherchons avant tout un bachelier justifiant d'une première expérience professionnelle probante dans un secteur similaire et avec la qualification de conseiller en prévention niveau 2 et ce, en vue de faciliter l'intégration professionnelle et d'être rapidement opérationnel et autonome. Vous mettez en outre en œuvre les mesures de prévention et les formations à la sécurité.\n• Vous possédez une première expérience de minimum 5 années en tant que conseiller en prévention niveau 1 - Pour un de nos clients, un acteur incontournable du secteur de la logistique situé dans la région de Liège, nous sommes à la recherche active d'un(e) Conseiller en prévention de niveau 1. • Vous possédez la certification de Conseiller en Prévention Niveau 1 - Nous vous proposons de rejoindre notre équipe de conseillers en prévention pour assurer une mission de terrain et orientée chantiers. Détection de nouveaux risques, vérification des moyens de prévention mis en place, vérification de l'utilisation des EPI et des moyens mis en place pour la prévention Incendie • Analyse de tous les accidents de travail + mises en place des mesures de prévention et suivi • Vous possédez une première expérience de minimum 5 années en tant que conseiller en prévention niveau 1 - Pour un de nos clients, un acteur incontournable du secteur de la logistique situé dans la région de Liège, nous sommes à la recherche active d'un(e) Conseiller en prévention de niveau 1. • Vous possédez la certification de Conseiller en Prévention Niveau 1 - Nous vous proposons de rejoindre notre équipe de conseillers en prévention pour assurer une mission de terrain et orientée chantiers. Détection de nouveaux risques, vérification des moyens de prévention mis en place, vérification de l'utilisation des EPI et des moyens mis en place pour la prévention Incendie • Analyse de tous les accidents de travail + mises en place des mesures de prévention et suivi\nIdéalement vous êtes en possession de l'attestation de conseiller en prévention niveau 3. * Vous cherchez à obtenir le meilleur rapport qualité/prix pour nos différents achats en comparant nos fournisseurs. * Vous prenez les choses en main et n'avez pas peur de négocier afin d'obtenir de meilleures conditions auprès de nos fournisseurs. * Vous communiquez parfaitement en français. * Nous vous offrons une fonction très variée au sein d'un groupe en pleine croissance. Idéalement vous êtes en possession de l'attestation de conseiller en prévention niveau 3. * Vous cherchez à obtenir le meilleur rapport qualité/prix pour nos différents achats en comparant nos fournisseurs. * Vous prenez les choses en main et n'avez pas peur de négocier afin d'obtenir de meilleures conditions auprès de nos fournisseurs. * Vous communiquez parfaitement en français. * Nous vous offrons une fonction très variée au sein d'un groupe en pleine croissance.\nIl est dès lors très important d'établir ces contrats minutieusement et de faire en sorte que les clients puissent venir vous trouver pour obtenir des informations ou être conseillés. Vous voulez mettre en pratique votre expérience acquise dans le secteur de l'assurance ? Pourquoi avons-nous besoin de vous en tant que Gestionnaire de Production ? Votre fonction en détail - Vous le faites sur base d'informations de nos courtiers et clients, en tenant compte des tarifs convenus en interne mais sans oublier l'aspect commercial. Pourquoi avons-nous besoin de vous en tant que Gestionnaire Sinistres ? C'est à ce moment-là que nous, en tant que compagnie d'assurance, pouvons faire la différence ! En réglant les sinistres efficacement et correctement tout en respectant les droits de la victime. Quel est votre profil en tant que gestionnaire de production ou de sinistres chez AXA ? Il est dès lors très important d'établir ces contrats minutieusement et de faire en sorte que les clients puissent venir vous trouver pour obtenir des informations ou être conseillés. Vous voulez mettre en pratique votre expérience acquise dans le secteur de l'assurance ? Pourquoi avons-nous besoin de vous en tant que Gestionnaire de Production ? Votre fonction en détail - Vous le faites sur base d'informations de nos courtiers et clients, en tenant compte des tarifs convenus en interne mais sans oublier l'aspect commercial. Pourquoi avons-nous besoin de vous en tant que Gestionnaire Sinistres ? C'est à ce moment-là que nous, en tant que compagnie d'assurance, pouvons faire la différence ! En réglant les sinistres efficacement et correctement tout en respectant les droits de la victime. Quel est votre profil en tant que gestionnaire de production ou de sinistres chez AXA ?\nNotre client inspire et aide les entreprises à maintenir plus longtemps au travail des collaborateurs en pleine forme. Spécialiste de la prévention, de la sécurité et de la santé, il fournit des conseils, des solutions et des services adaptés aux entreprises, allant des aspects purement légaux à bien d'autres choses encore. En outre, ils sont leaders du marché dans le secteur de la médecine de contrôle. * Vous êtes responsable de la politique en matière de médecine du travail des entreprises de votre portefeuille de clients et veillez à l'application correcte de la législation. * Vous effectuez des examens médicaux, visitez les lieux de travail et participez aux comités pour la prévention et la protection au travail. * Vous êtes médecin spécialisé en médecine du travail, en formation ou souhaitez suivre une spécialisation en médecine du travail. Notre client inspire et aide les entreprises à maintenir plus longtemps au travail des collaborateurs en pleine forme. Spécialiste de la prévention, de la sécurité et de la santé, il fournit des conseils, des solutions et des services adaptés aux entreprises, allant des aspects purement légaux à bien d'autres choses encore. En outre, ils sont leaders du marché dans le secteur de la médecine de contrôle. * Vous êtes responsable de la politique en matière de médecine du travail des entreprises de votre portefeuille de clients et veillez à l'application correcte de la législation. * Vous effectuez des examens médicaux, visitez les lieux de travail et participez aux comités pour la prévention et la protection au travail. * Vous êtes médecin spécialisé en médecine du travail, en formation ou souhaitez suivre une spécialisation en médecine du travail.\nSÉCURITÉ ET PRÉVENTION : Enregistrer les accidents du travail et suivre les dossiers en cours Planifier à temps les contrôles médicaux obligatoires GESTION DES COÛTS : Maîtriser les procédures relatives à l'octroi d'une réduction des charges sociales Analyser les coûts des salaires garantis et, si nécessaire, établir un plan d'action . Nos collègues des agences constituent le premier point de contact et le visage d'Adecco, mais ils reçoivent le soutien de toute une équipe qui prend en charge les tâches administratives et financières. En tant que Payroll Service Officer, vous êtes la personne clé qui agit dans les coulisses. Vous contribuez au bon fonctionnement journalier et au développement du PSCenter en élaborant, analysant et contrôlant toutes les procédures. SÉCURITÉ ET PRÉVENTION : Enregistrer les accidents du travail et suivre les dossiers en cours Planifier à temps les contrôles médicaux obligatoires GESTION DES COÛTS : Maîtriser les procédures relatives à l'octroi d'une réduction des charges sociales Analyser les coûts des salaires garantis et, si nécessaire, établir un plan d'action . Nos collègues des agences constituent le premier point de contact et le visage d'Adecco, mais ils reçoivent le soutien de toute une équipe qui prend en charge les tâches administratives et financières. En tant que Payroll Service Officer, vous êtes la personne clé qui agit dans les coulisses. Vous contribuez au bon fonctionnement journalier et au développement du PSCenter en élaborant, analysant et contrôlant toutes les procédures.\nGrâce à un personnel spécialisé et une cellule d"études interne (prise en charge du projet-étude technique-réalisation des plans-mise en œuvre-suivi jusqu"à la mise en service), notre client peut offrir un service complet à sa clientèle issue du tertiaire-résidentiel et industrie. PROFILE GROUP gère ce recrutement en exclusivité, pour envoyer votre candidature vous êtes invité(e) à cliquer sur le lien ci-dessous ( ). * Vous ajustez un plan particulier de prévention * Vous possédez un diplôme de bachelier en électromécanique spécialiste HVAC ou de bachelier en construction orienté techniques spéciales ou ingénieur industriel en construction * Vous avancez en fonction de la charge de travail et des aléas du métier en faisant preuve de flexibilité et de disponibilité * Un environnement de travail stimulant, dynamique ou le travail d"équipe est mis en avant Grâce à un personnel spécialisé et une cellule d"études interne (prise en charge du projet-étude technique-réalisation des plans-mise en œuvre-suivi jusqu"à la mise en service), notre client peut offrir un service complet à sa clientèle issue du tertiaire-résidentiel et industrie. PROFILE GROUP gère ce recrutement en exclusivité, pour envoyer votre candidature vous êtes invité(e) à cliquer sur le lien ci-dessous ( ). * Vous ajustez un plan particulier de prévention * Vous possédez un diplôme de bachelier en électromécanique spécialiste HVAC ou de bachelier en construction orienté techniques spéciales ou ingénieur industriel en construction * Vous avancez en fonction de la charge de travail et des aléas du métier en faisant preuve de flexibilité et de disponibilité * Un environnement de travail stimulant, dynamique ou le travail d"équipe est mis en avant\nEn tant que Facility Manager, vous êtes le garant de l'organisation, de la réalisation et de la planification de tous les aspects du Facility au sein du centre commercial afin d'atteindre un niveau optimal sur le plan de l'utilité, le confort et la sécurité. * Se positionner comme point de contact, fournir des instructions aux sous-traitants, des informations et conseils concernant le Facility aux commerçants et au management du centre ; * Assurer la gestion financière des coûts/ charges liés au Facility du centre (charges communes, …) afin de gérer les budgets ; * Se tenir constamment informé des évolutions dans le domaine de facility, maintenir à jour ses connaissances en fonction des nouveaux développements afin de renforcer sa crédibilité par le biais d'un service qui repose en permanence sur des connaissances actualisées. proselect * Liège * Contrat fixe à durée indéterminée * Plein temps En tant que Facility Manager, vous êtes le garant de l'organisation, de la réalisation et de la planification de tous les aspects du Facility au sein du centre commercial afin d'atteindre un niveau optimal sur le plan de l'utilité, le confort et la sécurité. * Se positionner comme point de contact, fournir des instructions aux sous-traitants, des informations et conseils concernant le Facility aux commerçants et au management du centre ; * Assurer la gestion financière des coûts/ charges liés au Facility du centre (charges communes, …) afin de gérer les budgets ; * Se tenir constamment informé des évolutions dans le domaine de facility, maintenir à jour ses connaissances en fonction des nouveaux développements afin de renforcer sa crédibilité par le biais d'un service qui repose en permanence sur des connaissances actualisées. proselect * Liège * Contrat fixe à durée indéterminée * Plein temps\nDans le cadre du développement de notre activité, nous sommes à la recherche pour les sites de Liège et Charleroi de Sales Consultants (H/F) Xerox Authorised Concessionaire * Liège, Charleroi * Contrat fixe à durée indéterminée * Temps partiel - Concessionnaires Xerox depuis 22 ans, Euroburotic S.A. et Document Solution Liège S.A. forment depuis juin 2014 le groupe Document Solution Wallonie (DSW) : un partenaire de proximité pour tout type de solutions documentaires en Wallonie. De la solution logicielle permettant la gestion de vos archives numériques, en passant par la fourniture de multifonctions pour imprimer/scanner/faxer, jusqu'à l'optimisation des moyens de production, Document Solution Wallonie s'engage à fournir des services adaptés à toute les sociétés, quels que soient leurs besoins. Dans le cadre du développement de notre activité, nous sommes à la recherche pour les sites de Liège et Charleroi de Sales Consultants (H/F) Xerox Authorised Concessionaire * Liège, Charleroi * Contrat fixe à durée indéterminée * Temps partiel - Concessionnaires Xerox depuis 22 ans, Euroburotic S.A. et Document Solution Liège S.A. forment depuis juin 2014 le groupe Document Solution Wallonie (DSW) : un partenaire de proximité pour tout type de solutions documentaires en Wallonie. De la solution logicielle permettant la gestion de vos archives numériques, en passant par la fourniture de multifonctions pour imprimer/scanner/faxer, jusqu'à l'optimisation des moyens de production, Document Solution Wallonie s'engage à fournir des services adaptés à toute les sociétés, quels que soient leurs besoins.\nPour notre entité wallonne en pleine expansion, mieux connue via nos marques: Sales Talents, DigiTalents, HR Talents et Financial Talents nous recherchons un Assistant Commercial Interne. Assistant - Vous êtes pugnace, volontaire et doté d'un flair commercial aigu; HR Talents * Liège * Contrat fixe à durée indéterminée * Plein temps - House of Talents, fondé en 2008, est un acteur qui compte dans les services RH, spécialisé dans les profils en pénurie. House of Talents emploie plus de 1000 collaborateurs au sein de ses 13 branches réparties sur toute la Belgique, aux Pays-Bas et en France. Vos responsabilités - La prospection téléphonique (minimum 40 appels par jour) auprès de sociétés situées en région wallonne et au Grand-Duché de Luxembourg; - La détection d'opportunités auprès de nos prospects ou de nos clients dormants; Pour notre entité wallonne en pleine expansion, mieux connue via nos marques: Sales Talents, DigiTalents, HR Talents et Financial Talents nous recherchons un Assistant Commercial Interne. Assistant - Vous êtes pugnace, volontaire et doté d'un flair commercial aigu; HR Talents * Liège * Contrat fixe à durée indéterminée * Plein temps - House of Talents, fondé en 2008, est un acteur qui compte dans les services RH, spécialisé dans les profils en pénurie. House of Talents emploie plus de 1000 collaborateurs au sein de ses 13 branches réparties sur toute la Belgique, aux Pays-Bas et en France. Vos responsabilités - La prospection téléphonique (minimum 40 appels par jour) auprès de sociétés situées en région wallonne et au Grand-Duché de Luxembourg; - La détection d'opportunités auprès de nos prospects ou de nos clients dormants;


La vitamine D est essentielle durant la grossesse, selon une étude | Radio-Canada.ca\nLa vitamine D est essentielle durant la grossesse, selon une étude\nUn lien significatif entre les taux de vitamine D et des complications vécues par des femmes enceintes a été établi par des chercheurs de l'Université de Calgary.\nLa recherche, publiée dans le British Medical Journal mercredi, démontre entre autres que les femmes enceintes qui ont une carence en vitamine D ont 49 % plus de risques de développer un diabète gestationnel, 187 % plus de risques d'avoir une vaginose bactérienne, et qu'elles sont 85 % plus enclines à donner naissance à un enfant à faible poids.\nElles ont aussi 79 % plus de risque de souffrir de prééclampsie (anciennement appelée toxémie prééclamptique), un syndrome pouvant provoquer une insuffisance rénale, un décollement placentaire et d'autres problèmes de santé.\nPour en arriver à ces résultats, les chercheurs ont analysé 31 études publiées entre 1980 et 2012, comptant chacune entre 95 et 1100.\nLa chercheuse Fariba Aghajafari a affirmé que beaucoup de femmes enceintes ne prenaient pas le minimum requis de vitamine D.\n« Les résultats sont très troublants. Partout dans le monde, y compris au Canada, nous savons que l'insuffisance en vitamine D est courante chez les femmes enceintes, surtout chez les végétariennes, les femmes dont la peau est peu exposée au soleil et les femmes qui ont la peau plus foncée », a affirmé la Dre Aghajafari par voie de communiqué mercredi.\nLes chercheurs de l'Université de Calgary ont précisé que malgré les corrélations établies, d'autres études devraient être réalisées, ainsi que des essais cliniques contrôlés.\nÀ lire également : Vitamine D pendant la grossesse : pas d'effet sur les os des enfants (Nouvelle fenêtre)\nIl s'agit d'un élément nutritif qui aide l'organisme à utiliser le calcium et le phosphore pour former et maintenir des os et des dents solides. Sa particularité réside dans le fait qu'elle peut être synthétisée par l'organisme à la suite d'une exposition aux rayons ultraviolets du soleil. Une carence en vitamine D peut abaisser les taux de calcium et de phosphore dans le sang. (source: Santé Canada)\nÉtude de l'Université de Calgary sur le lien entre la vitamine D et les complications des grossesses (en anlgais).


Honda - Yakaz Auto\nFrance Précisez le lieu 5 114 résultats\nAuto > Honda honda civic occasion demarrage honda jazz auto honda sur honda c honda vehicule utilitaire occasion honda a honda 7 places honda hrv\nhondaFranceFrance+ 3000km+ 6000km+ 12000kmChanger de lieu\nAucun résultat pour « honda » à .\nHonda Prelude 4ws 2.0l 16s sur www.Auto-Occasion.f...\nSix-Fours-les-Plages 83140, France - il y a 1 heure sur auto-occasion.fr\nÀ vendre 800 €honda prelude bleu 1990 256 000km essenceHonda - Prelude - vend pour pièce. pneus neuf a l'avant plaquettes av remplacé pare-brise changé vi, - Description sur www.auto-occasion.fr -\nHonda Civic 2.2 i-ctdi sport sur www.Auto-Occasion...\nHaute-Goulaine 44115, France - il y a 1 heure sur auto-occasion.fr\nÀ vendre 11 000 €honda civic noir 2008 95 000km berlineHonda - Civic - entretien réalisé dans le réseaux honda. non fumeur., - Description sur www.auto-occasion.fr -\nAnnonce Honda Jazz executive en vente sur Auto...\nBrest 29200, France - il y a 2 heures sur auto-selection.com\nÀ vendre 12 900 €honda jazz 2011 16 500km citadine essence/ Dir. assistée / 5 portes / Radio / cd / Anti brouillard / Airbags / Peinture Métal / sièges Arrières 2/3 1/3 / Carnet entretien / Commandes au volant\nAnnonce Honda cr-Z 1.5L gt edition limite en...\nSaint-Jouan-des-Guérets 35430, France - il y a 2 heures sur auto-selection.com\nÀ vendre 15 900 €honda 2011 36 129km coupe essence/ Dir. assistée / 3 portes / Intérieur Cuir / Radio / cd / Anti brouillard / Commande satellite / Airbags / Peinture Métal / Anti - démarrage / Capteur de pluie / Carnet entretien / Commandes au volant / Allumage feux automatique / Aide au Parking\nAnnonce Honda cr-V Exécutiva navi en vente sur...\nÀ vendre 24 900 €honda cr-v gris 2012 26 800km diesel/ Dir. assistée / 5 portes / Radio / cd / Anti brouillard / Airbags / Peinture Métal / Capteur de pluie / Vitres surteintées / Cuir / Alcantara / Sièges chauffants / sièges Arrières 2/3 1/3 / Carnet entretien / Commandes au volant / Allumage feux automatique / Aide au Parking\nhonda : honda cr-v\nAnnonce Honda Accord 2.4L luxury at en vente sur...\nÀ vendre 15 600 €honda accord 2008 46 400km diesel abs/ Dir. assistée / Intérieur Cuir / Radio / cd / Boite Auto / Anti brouillard / Commande satellite / Phares Xénon / Capteur de pluie / Sièges chauffants / Carnet entretien / Allumage feux automatique / Aide au Parking\nhonda : honda accord\nAnnonce Honda Civic executive en vente sur Auto...\nÀ vendre 18 400 €honda civic gris 2012 29 600km berline/ Dir. assistée / 5 portes / Radio / cd / Anti brouillard / Airbags / Peinture Métal / Capteur de pluie / sièges Arrières 2/3 1/3 / Carnet entretien / Commandes au volant / Allumage feux automatique / Aide au Parking\nhonda : honda civic\nAnnonce Honda Civic 2.2L executive/navi en vente...\nÀ vendre 14 900 €honda civic 2009 43 000km berline diesel/ Dir. assistée / 5 portes / Intérieur Cuir / Radio / cd / Anti brouillard / Commande satellite / Airbags / Peinture Métal / Crochet d'attelage / Phares Xénon / Anti - démarrage / Capteur de pluie / Sièges chauffants / sièges Arrières 2/3 1/3 / Carnet entretien / Commandes au volant / Allumage feux automatique / Aide au Parking\nAnnonce Honda Civic virtuose en vente sur Auto...\nÀ vendre 17 500 €honda civic 2011 23 800km berline diesel/ Dir. assistée / 5 portes / Radio / cd / Anti brouillard / Airbags / Peinture Métal / Capteur de pluie / sièges Arrières 2/3 1/3 / Carnet entretien / Commandes au volant / Allumage feux automatique / Aide au Parking\nAnnonce Honda Jazz Elégance en vente sur Auto...\nÀ vendre 13 500 €honda jazz 2011 5 800km citadine essence/ Dir. assistée / 5 portes / Radio / cd / Airbags / Peinture Métal / sièges Arrières 2/3 1/3 / Carnet entretien\nhonda : honda jazz\nSuivre cette recherche et recevoir des alertes email pour Honda\nHonda Auto honda ek4 occasion, honda prelude 4ws, utilitaire honda, honda prelude occasion, retroviseur honda prelude, retroviseur honda hrv, gps honda frv, honda civic s\nCars United States : used honda and, honda civic 1991, honda civic shell


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Les futurs de Futuropolis et de la BD – Entrevue avec Sébastien Gnaedig |\nAccueil > Entrevues > Les futurs de Futuropolis et de la BD – Entrevue avec Sébastien Gnaedig\nS. Gnaedig ©J.-L. Bertini\nLes futurs de Futuropolis et de la BD – Entrevue avec Sébastien Gnaedig\nSébastien Gnaedig, Profession du père*\nDirecteur éditorial chez Futuropolis, et dessinateur, Sébastien Gnaedig était de passage à Québec lors du Festival Québec BD 2018. Nuit blanche en a profité pour lui demander quels sont les axes de développement actuels du neuvième art. Tout de go, Sébastien Gnaedig répond : « Les axes de développement de la bédé, il y a en a plein. Ce qui est d’autant plus intéressant est que nous vivons un âge d’or dans le domaine de la bande dessinée adulte ». Mais pour comprendre où va Futuropolis, il faut comprendre d’où elle vient.\nLes revues de bandes dessinées\nLa bande dessinée adulte francophone en Europe a émergé dans les années 1970 avec des magazines tels que Pilote, Métal hurlant, Charlie Hebdo, L’Écho des savanes, Fluide glacial et (À suivre). Puisque l’accent était mis sur la publication du périodique, les livres étaient relégués au second plan, et seules les séries les plus populaires étaient publiées en albums, ce qui fermait la porte à de nombreux auteurs. C’est pour remédier à la situation que Futuropolis est fondée en 1974, considérée par plusieurs comme la première maison d’édition indépendante de BD en France.\nUne planche de la réédition de 2006\nMais les années 1980 sont difficiles pour le neuvième art avec la disparition des revues Tintin et Pilote. Futuropolis sera achetée par Gallimard et se lancera dans l’édition de grands textes accompagnés d’illustrations, ce qui n’est pas sans soulever certaines critiques de la part du milieu littéraire. Sébastien Gnaedig se souvient très bien de la réaction de la presse au moment où Voyage au bout de la nuit de Céline, illustré par Tardi, est publié : « Le journal Libération avait titré sur une double page : ‘Céline abâtardi’. Ce jeu de mots, c’était leur manière de dire que ce n’était pas possible de faire ça ».\nEn 1994, tout s’arrête et Futuropolis reste en jachère pendant dix ans, jusqu’au moment où Gallimard offre à Sébastien Gnaedig de relancer la maison d’édition. Fort de son expérience d’éditeur, il dresse un constat déterminant : « En 2004, il y a une deuxième génération d’auteurs qui est là déjà depuis une dizaine d’années, des auteurs qui ont appris leur métier, se sont installés dans le paysage de la bande dessinée et sont arrivés à un moment où ils ont envie de passer à autre chose. Je parle d’auteurs comme Étienne Davodeau, Rabaté, Sfar, Blain, Larcenet, Lewis Trondheim, David B., Gibrat, Lepage. Ils ont envie d’explorer d’autres avenues, ils ont envie d’utiliser leur art pour parler autrement, pour aller encore plus loin ».\nPour leur permettre d’exploiter à fond leurs idées, il faut repenser le livre papier : « L’idée à ce moment-là est que cette explosion des histoires et des propos doit être accompagnée par une forme nouvelle de livres, qui permettra peut-être de s’approcher d’un public nouveau qui a envie de lire des histoires, de découvir des thématiques nouvelles et pour qui le format 48 pages couleurs n’a aucun sens ». En 2004, la bande dessinée existe essentiellement en trois formats : le format normal, utilisé pour les séries telles Astérix, le grand format, souvent employé pour des séries fantastiques comme Lanfeust de Troy ou La caste des Méta-Barons, et le format destiné aux romans graphiques, plus petit, souvent en noir et blanc, qui rappelle celui du roman, d’où son nom. « C’est une stratégie développée par certaines maisons d’édition afin de se rapprocher d’un public plus littéraire. Mais ce format est petit et donc le dessin est assez ramassé, ce que je trouve gênant. »\n« Et c’est ainsi que pendant un an, avant qu’on ne sorte les premiers livres, avec le directeur artistique nous avons travaillé sur les formats et sur les papiers. Notre stratégie était que, pour rejoindre un nouveau lectorat, il faut leur proposer des objets qu’ils ont envie d’acheter, et ce, à des prix plus élevés que celui de la bande dessinée traditionnelle. Paradoxalement, au même moment, beaucoup de grandes maisons s’affolent à propos du numérique, car de jeunes diplômés qui sortent des écoles de commerce disent : ‘Ça y est, le livre n’existera plus’. C’est ainsi que les six premières années suivant le lancement du premier album, on a été l’éditeur le plus cher du marché, et personne ne nous l’a reproché. Ça n’a jamais été un frein parce qu’on a proposé des objets qui étaient plus beaux que les autres. Futuropolis n’a pas été la seule maison à le faire, mais nous, on l’a fait pour tous nos livres. »\n« Le format dont je suis le plus fier, c’est celui du livre Les ignorants d’Étienne Davodeau [Futuropolis, 2011]. Il s’agit d’un format plus grand qui donne de la place au dessin, avec un papier cartonné qui donne un poids au livre, et avec ce fameux dos rond que, nous, on trouve très joli, aux pages reliées qui s’ouvrent facilement. On peut le mettre à plat, c’est agréable, et on n’a pas besoin d’appuyer au risque de casser la reliure. »\nLa bédé de reportage\n« Au moment où j’arrive à Futuropolis, un des livres les plus importants que j’avais publiés au cours de ma carrière était Le photographe d’Emmanuel Guibert avec Didier Lefèvre [Dupuis, 2004] On y découvre l’histoire d’un photojournaliste qui accompagne une mission de Médecins sans frontières en Afghanistan. Avec cet album, une avancée formelle s’est faite, pas facilement, mais qui a été acceptée immédiatement, avec ce mélange de photos et de dessins dans une bande dessinée. C’est la fameuse bande dessinée de reportage qui est une des grandes tendances depuis une quinzaine d’années. »\nRevenant sur Les ignorants, Sébastien Gnaedig explique qu’Étienne Davodeau fait partie de ces auteurs qui souhaitent sortir de leurs ateliers pour raconter autre chose, rencontrer des gens, témoigner du monde qui les entoure. « L’histoire de ce livre, à la base, est très simple. J’ai un auteur qui vient me dire : ‘J’ai l’intention de suivre mon voisin vigneron pendant un an et demi pour voir ce qu’il fait et pendant ce temps-là, je lui fais découvrir la bédé. J’ai envie de raconter le récit de cette initiation croisée. Est-ce qu’on est d’accord pour signer un contrat ? Je ne sais pas où je vais ni le nombre de pages que ça fera, mais par contre je veux bien avoir de l’argent pour le faire’. À ce moment-là, et c’est là que la relation entre un éditeur et un auteur est importante, je suis plus convaincu qu’Étienne lui-même qu’il va le faire et qu’il va réussir à le faire, parce que c’est un auteur qui est en pleine possession de ses moyens, qui a maintenant vingt ans de bande dessinée derrière lui, et qui justement s’est libéré du carcan qui consistait à écrire un scénario de A à Z avant de commencer le moindre dessin, qui n’a plus envie de ça et qui se sent suffisamment libre et sûr de lui pour y aller sans filet. Et cette relation de confiance fait qu’à un moment donné, si on trouve qu’il y a quelque chose qui patine, on peut le dire à l’auteur, on retravaille et on reprend. Et c’est ce qui s’est passé. »\n« Même chose avec Emmanuel Lepage qui, après avoir fait un album très classique, a l’impression de ronronner et se dit qu’il va profiter d’un voyage en Antarctique pour faire une bande dessinée où se mêleront les croquis faits sur place et son récit de voyage [La Lune est blanche, Futuropolis, 2014]. Ce livre a changé radicalement sa manière d’aborder la bande dessinée. La bande dessinée de reportage est devenue un axe important avec tous ces auteurs qui se sont dit : ‘J’en ai marre d’être au bureau et de travailler de manière sédentaire, j’ai envie de voir des gens et j’ai envie de parler de sujets qui m’importent, de problèmes sociaux, de problèmes qui me révulsent…’ »\n« Le reportage au moyen de la bande dessinée, c’est beaucoup moins violent qu’avec une caméra. Qu’est-ce qu’il y a de plus naturel, de plus sympathique finalement que quelqu’un qui vient avec un crayon et un carnet, qui prend des notes et fait des dessins ? C’est magique et très doux. Ça crée une confiance, une intimité que la bande dessinée relaie magnifiquement. C’est un art assez intime, d’autant plus qu’il s’agit d’un des seuls domaines de l’image où le lecteur est le maître du temps, simplement parce qu’il détermine le rythme. Dans un reportage télévisuel, on est pris par le rythme imposé. Avec la bande dessinée, on peut rester sur une image, on peut détailler, on peut entrer dans une image, on peut rester avec les personnages un temps, on peut revenir. C’est une des grandes forces de la bande dessinée de reportage. »\nLa bédé documentaire\nFuturopolis a aussi publié des ouvrages relevant de l’essai, qui ont pour but d’expliquer, d’initier les lecteurs à des sujets qui pourraient paraître arides, mais qui, une fois présentés en dessins, deviennent soudainement passionnants. « Je rencontre des historiens, des journalistes, des scientifiques, des économistes qui se disent que la bande dessinée est un super vecteur pour parler de sujets sans que ça soit édulcoré. » Ainsi le dessinateur David B. a illustré les propos de l’historien Jean-Pierre Filiu dans Les meilleurs ennemis (Futuropolis, 2011), qui retrace l’histoire des relations entre le Moyen-Orient et les États-Unis depuis leur création. « Ce n’est pas de l’aventure historique comme à l’époque du magazine Vécu, mais il s’agit de vrais sujets historiques. Ce qui est magique, c’est qu’avec une seule image on comprend tout. »\nFinalement, la bédé peut être une invitation à découvrir de nouveaux horizons. « La direction du Louvre est venue me voir et a donné carte blanche à des auteurs de bande dessinée pour qu’ils présentent le musée et ses œuvres. Évidemment, le Louvre est un des plus prestigieux musées du monde mais, comme le dit la direction : ‘Attention, pour beaucoup de gens, c’est aussi un lieu inapprochable et un peu figé, monstrueux et intimidant, et la bande dessinée pourrait être une porte d’entrée pour des gens qui auraient autrement été intimidés’. Aujourd’hui le dessin se passe là où l’art contemporain a parfois abandonné le figuratif, certains des grands dessinateurs se retrouvent dans la bande dessinée aujourd’hui. » De son métier, Sébastien Gnaedig dit : « Je suis devenu spécialiste pour intégrer des gens qui ont un propos intéressant et les faire travailler avec des auteurs qui savent raconter en bande dessinée. »\n« C’est allé à une vitesse folle. Toute cette effervescence fait en sorte que la bande dessinée explore plein de choses nouvelles ; c’est maintenant que ça se fait, c’est maintenant que ça se passe. Je ne sais pas encore où ça va aller. L’histoire de la bande dessinée s’écrit en ce moment même et j’en suis un témoin privilégié. »\n« Mais tout n’est pas rose. Le marché de la bande dessinée connaît une crise en raison d’une énorme augmentation du nombre de livres. Même si le marché de la bande dessinée est un des secteurs qui se porte le mieux, qui progresse un peu chaque année, le nombre d’acteurs a grossi de manière beaucoup plus importante que ce que le marché peut absorber. Les auteurs se plaignent de voir leurs conditions fondre. Ils disent qu’ils n’auront plus les moyens de s’en sortir. Pour beaucoup, le marché de la BD se rapproche de celui de la littérature dans lequel la plupart des auteurs qui publient des romans ont un métier à côté et touchent des droits sur leurs ventes mais ne sont pas rémunérés pour l’écriture de leurs romans, à part, évidemment, les grands succès. »\nPuisque le marché en est à un moment charnière, peut-être que le neuvième art doit se réinventer : « Le dessin, c’est très long, donc il faut trouver d’autres graphismes plus légers, plus rapides à exécuter pour quand même raconter une histoire, et il y a peut-être un certain type de bande dessinée qui est en train de disparaître ou de se réduire en nombre là où de nouvelles manières de faire, des manières plus rapides où le dessin a parfois moins d’importance, sont en train d’émerger. »\n* D’après le roman de Sorj Chalandon, Futuropolis, 2018.\nPublié le 12 juillet 2018 à 14 h 42 | Mis à jour le 12 juillet 2018 à 15 h 47


A l'instar d'Hokusai - DESSIN OU PEINTURE\nPublié par isabelle le 17 janvier 2022 17 janvier 2022\nHenri Rivière, auteur des estampes ci-dessous, est reconnu comme un xylographe expert pour la complexité de ses gravures sur bois. Mais dans cette série iconographique, il ne sera pas question de gravures sur bois mais de lithographies* et de son style très influencé par le japonisme.\nLe titre à lui seul nous emmène sur les traces d’Hokusai. En plus de vous présenter quelques exemples en image, je me permets de citer Arsène Alexandre qui a préfacé l’ouvrage et dont les remarques sont cocasses 100 ans plus tard (particulièrement la dernière). Vous pourrez aussi, en allant feuilleter le livre sur Gallica, remarquer la typographie de George Auriol et vous amuser à trouver la Tour ou à retrouver les endroits.\nDes jardins maraichers de Grenelle, vue de la Tour Eiffel d'Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDu point du Jour, vue de la Tour Eiffel d'Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDe la rue des Abesses, vue de la Tour Eiffel d'Henri Riviere 1902- ©Gallica\n« Certes, il (Henri Rivière) eut préféré avoir à l’horizon de ses promenades le Mont Fuji-Yama, à la forme si merveilleuse… mais on a le Fuji-Yama qu’on peut. Il est sage de se contenter de celui-ci lorsqu’on ne peut avoir l’autre, et il est beau d’en tirer le spectacle que vous allez voir. » Arsene Alexandre\nFrontispice, vue de la Tour Eiffel d'Henri Riviere 1902- ©Gallica\n« Lorsque tu sais te tenir à ta place, pour un bel accessoire, tu es un bel accessoire. Quoique tu sois à l’âge ingrat. Tu as réussi à te faire accepter comme une sorte de signal familier, une façon de symbole du Paris moderne, édifice si l’on veut, excroissance plus sûrement, chose à la fois incomplète et significative à n’en point douter, parfois irritante, parfois amusante, parfois même capable d’émouvoir, si habitué que l’on soit à ta silhouette dégingandée…\nEn général tu fais bien fragmentairement, lorsqu’on t’aperçoit à l’improviste entre les maisons de nos rues ou à travers les arbres de nos jardins, un bout de ta carcasse, ou ton petit chapeau rond. » Arsene Alexandre\nDe la rue des Abesses, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDu bois de Boulogne, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDe la place de la Concorde, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDu pont d’Austerlitz, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDu pont de Grenelle, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDu quai de la conférence,vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDu quai de Passy, par la pluie,vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDans la Tour, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDe l’estacade, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\n« Ici , il s’agit de dire l’effarante beauté de Paris, de la redire sous toutes ces formes et par toutes les couleurs aux ingrats et insouciants parisiens qui l’oublient sans cesse. De faire de cet album un mémento de cette beauté pour les gens d’à présent et un testimonial pour ceux qui viendront après nous. » Arsene Alexandre\nDu pont des Saints Pères, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDe Notre-Dame,vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\nDe la rue Rochechouart, vue de la Tour Eiffel d’Henri Riviere 1902- ©Gallica\n« La Tour qui, comme une brochette relie toutes ces vues se sera, qui sait? évanouie dans les airs, car il n’est vraisemblablement point dans sa destinée de connaitre la ride et l’antiquité fière que Victor Hugo atttribue par avance à l’Arc de Triomphe.\nLa brochette détruite par la rouille, les tableaux resteront. »Arsene Alexandre\n* pour une lithographie, l’artiste peint à l’encre grasse sur une pierre pour chaque passage de couleur. Il confie les matrices à un imprimeur pour le tirage.\nDans le cas de cette édition, le tirage s’est fait à 500 exemplaires et les pierres ont ensuite été détruites.\nCatégories :\tartistesdécouverteGallicaregard sur l'art\nÉtiquettes :Arsene AlexandreG. AuriolgravureHenri RiviereHokusailes 36 vues de la Tour Eiffellithographie\nkarine\t· 17 janvier 2022 à 19 h 47 min


15728 - Demande aux fins de tentative préalable de conciliation - identite - service-public.fr\nAccueil particuliers > Services en ligne et formulaires > 15728 - Demande aux fins de tentative préalable de conciliation > Simulateur\n15728 - Demande aux fins de tentative préalable de conciliation\nCe service vous permet de compléter automatiquement le formulaire Cerfa 15728*02 en renseignant les informations ci-dessous. Une fois la saisie effectuée, vous pourrez alors télécharger le formulaire Cerfa renseigné. Vous pouvez sinon télécharger un exemplaire vierge en cliquant ici et le compléter de manière manuscrite, veuillez dans ce cas consulter préalablement la notice explicative.\nEtape courante1 identite\nQuand demander une conciliation par un conciliateur de justice ?\nUn conciliateur de justice peut être saisi en amont du procès. Vous pouvez ainsi souhaiter rencontrer un conciliateur de justice en vue de trouver une solution amiable à votre différend. Cette demande est sans forme et la procédure sans frais.\nLa demande aux fins de tentative préalable de conciliation vous permet de saisir le tribunal judiciaire au moyen du formulaire de « demande aux fins de tentative préalable de conciliation », et la conciliation sera, dans ce cas, soit faite par le juge (article 825 CPC) soit déléguée par lui à un conciliateur (article 821 CPC).\nCette demande peut être remplie sur place, remise, ou encore adressée au greffe du tribunal judiciaire compétent.\nVous serez informé(e) par tout moyen des lieux, jour et heures auxquels se déroulera la conciliation par le conciliateur (articles 129 à 129-3 du code de procédure civile) ou par le greffe (article 825) selon que la conciliation est déléguée ou non.\nVous pouvez vous présenter à l’audience de conciliation ou devant le conciliateur accompagné(e), par une des personnes suivantes :\n• votre conjoint, votre concubin ou la personne avec laquelle vous avez conclu un PACS ;\n• vos parents ou alliés en ligne directe ;\n• vos parents ou alliés en ligne collatérale jusqu’au troisième degré inclus ;\n• une personne exclusivement attachée à votre service personnel ou à votre entreprise.\nDans le cas où la conciliation est déléguée à un conciliateur, sa durée initiale ne peut excéder 3 mois, et elle peut être renouvelée une fois pour une même durée à la demande du conciliateur (article 129-2 du code de procédure civile). Le juge peut également mettre fin à tout moment à la mission du conciliateur, à votre demande, à celle de votre adversaire, ou à celle du conciliateur. Il peut également y mettre fin d’office, lorsque le bon déroulement de la conciliation lui paraît compromis.\nLe conciliateur pourra se déplacer sur les lieux de la contestation ou, avec l’accord des parties, interroger toute personne qui lui semblera utile d’entendre. Il ne pourra révéler au juge le contenu des déclarations faites devant lui qu’avec l’accord des parties.\n► En cas d’échec de la conciliation :\nVous pouvez saisir la juridiction aux fins de jugement :\n► Si vous présentez seul votre demande :\n• par assignation (en ayant recours à un huissier de justice) ;\n• par requête, si la demande n’excède pas 5.000 € (formulaire cerfa n° 16041 + notice explicative n°52304 et formulaire cerfa n°16042 + notice explicative n° 52305).\n► Si la demande est présentée conjointement avec votre adversaire :\n• par requête conjointe.\n► En cas de succès, même partiel de la conciliation :\nLa teneur de l’accord, même partiel, est consignée selon le cas, dans un procès-verbal signé par les parties et le juge ou dans un constat signé par les parties et le conciliateur de justice.\nDes extraits du procès-verbal dressé par le juge peuvent être délivrés et permettent l’exécution de l’accord qui y est mentionné.\nLe constat d’accord établi par le conciliateur de justice pourra quant à lui être soumis à l’homologation du juge à la demande des parties et par l’intermédiaire du conciliateur.\nSi l’une des parties n’exécute pas volontairement les engagements pris, l’autre partie pourra s’adresser à un huissier de justice munie de la copie certifiée conforme revêtue de la formule exécutoire des extraits du procès-verbal ou de la décision portant homologation du constat d’accord, pour en obtenir l’exécution forcée.\nIl s'agit de compléter très lisiblement votre identité, c’est-à-dire l'identité de la personne qui saisit le conciliateur de justice, et non de son représentant.\nC'est à l'adresse indiquée que vous seront envoyées les demandes du conciliateur de justice.\nSoyez le plus précis possible afin de faciliter les échanges avec le conciliateur de justice.\nAgissez-vous en tant que\nFonction du représentant :\nIdentité de votre (vos) adversaire(s)\nIl s'agit de l'identité de la personne ou des personnes avec laquelle ou lesquelles vous avez un différend.\nC’est à l'adresse indiquée que lui sera ou leur seront envoyées les demandes du conciliateur de justice.\nEn cas de pluralité d’adversaires, vous êtes invité(e) à reproduire les renseignements demandés pour chacun sur une feuille à joindre en annexe de votre demande.\nSi votre adversaire est un professionnel, vous pouvez trouver les éléments facilitant son identification en consultant la commande, la facture, un courrier, le contrat, le devis, le site web du professionnel, la carte de visite ou un catalogue du professionnel...\nSur ces documents vous verrez apparaître :\n► Le sigle de la forme juridique de l’entreprise :\n• Association ou association loi de 1901\n• EIRL : Entreprise individuelle à responsabilité limitée\n• EURL : Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée\n• SA : Société anonyme\n• SASU : Société par actions simplifiée unipersonnelle\n• SCP : Société civile professionnelle\n• SELARL : Société d'exercice libéral à responsabilité limitée\n• SNC : Société en nom collectif\n► Le n° de registre du commerce, qui peut apparaître sous la forme :\n• RCS + 9 derniers chiffres ;\n• SIREN + 9 derniers chiffres ;\n• SIRET + 9 premiers chiffres ;\n• TVA + 9 derniers chiffres.\nVotre (vos) adversaire(s) agi(ssen)t en tant que\nVotre (vos) adversaire(s) agi(ssen)t en tant que Personne physique Personne morale\nLe cerfa guidé vous permet de renseigner les informations relatives à votre adversaire.\nSi vous avez plusieurs adversaires, vous avez la possibilité d'imprimer une ou plusieurs feuilles supplémentaires à remplir manuellement et à joindre au cerfa, ou vous pouvez télécharger et compléter les informations en cliquant ici.\nSi vous ne disposez pas de suffisamment d’espace, vous pouvez rédiger sur une feuille à joindre en annexe de votre demande.\n► de préciser le lieu du différend : il s’agit de préciser l’adresse du différend, en étant le plus précis possible ;\n► de décrire le différend : il s’agit d’indiquer les motifs de la demande ;\n► de joindre les pièces et documents à l’appui de votre demande : il s’agit de justifier du bien-fondé de votre demande par tous documents utiles en votre possession ;\n► si votre adversaire est une personne morale, il vous est recommandé de joindre à votre demande un extrait Kbis de la société. Vous pouvez solliciter ce document auprès du greffe du tribunal de commerce ou du tribunal judiciaire compétent en matière commerciale (Alsace et Moselle).\nEn vue de faciliter le traitement de votre demande, vous pouvez apporter les éléments suivants :\nPièces pouvant être jointes\nDroit de passage, servitudes : extrait de l’acte d’achat\nRelevé de propriété (cerfa 11765)\nCertificat d’état hypothécaire (cerfa 11194)\nPlantations, écoulement des eaux : photos\nLimites de propriété : procès-verbal de bornage du géomètre\nBail, courrier ou courriel du bailleur ou de l’agence qui gère ou du locataire…\nCopie de l’annonce, courriers ou courriels échangés…\nRèglement de copropriété, procès-verbaux d’assemblée générale, charges…\nConsommation (consommateur demandeur et professionnel défendeur)\nFactures, tickets de caisse, commandes, devis, courriers ou courriels échangés…\nServices (banques, assurances, bâtiment, hôtellerie, restauration, professions libérales, transports…)\nDevis, bons de commandes, factures, contrats, clauses générales et particulières, avis d’échéances…\nLieu du différend :\nDescription du différend :\nIndiquer les pièces jointes à l’appui de votre demande :\nTélécharger le formulaire n° 15728*02 [PDF]


Chaise de salle à manger grise design avec piètement en acier - Pablo\nBénéficiant d'un design intemporel lui permettant de s'intégrer au sein de tous les styles de décoration, cette chaise de salle à manger grise en tissu et éco-cuir offre une assise confortable. Idéale pour l'organisation de vos repas de famille, elle apportera une pointe de modernité à votre intérieur. Fabriquée à partir de matières premières de qualité, elle satisfera autant vos exigences esthétiques que pratiques. Coup de cœur assuré !\nAcier poudré, éco-cuir et tissu\nStructure Acier poudré, éco-cuir et tissu\nRevêtement Eco-cuir et tissu gris clair\nPied Métal thermolaqué gris


Avec l’appui de la Turquie, le gouvernement nigérien offre 28 bus aux universités publiques - Niamey et les 2 jours\n- mardi, 03 décembre 2019 19:00\n(Niamey et les 2 jours) - Les universités publiques et les grandes écoles du Niger viennent d’être dotées de 28 nouveaux bus. Ces véhicules ont été offerts par le gouvernement nigérien et la Turquie. Soit 20 bus par la Turquie et 8 par le ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation.\nSelon Yahouza Sadissou, ministre de l’Enseignement supérieur, ces véhicules seront distribués dans les universités publiques des différentes régions du pays à raison de huit bus pour l’université Abdou Moumouni de Niamey, quatre pour Maradi, quatre pour Tahoua, trois à Zinder. Les universités de Tillabéri, Agadez, Dosso et Diffa bénéficieront de deux bus chacune, et enfin l’EMIG aura un bus.\nCette dotation d’après le membre du gouvernement va permettre d’améliorer les conditions de transport des étudiants. Dès lors, les universitaires souhaitent voir ces véhicules être mise en circulation très rapidement.


Clooney, DiCaprio... Jean Dujardin raconte Hollywood - Actu - People - Plurielles.fr\nClooney, DiCaprio... Jean Dujardin raconte Hollywood\nArticle par Angélique JURQUET , le 26/02/2013 à 16h18 , modifié le 27/02/2013 à 12h39 0 commentaire\nL'acteur français se confie dans une interview accordée au "Nouvel Observateur". Jean Dujardin, aperçu dimanche à la cérémonie des Oscars, revient sur des mails échangés avec George Clooney, son admiration pour DiCaprio et son point de vue sur Depardieu.\nEn février 2012, Hollywood sacrait Jean Dujardin "meilleur acteur" pour son rôle dans "The Artist" de Michel Hazanavicius. Un an plus tard à la même cérémonie, l'acteur français se fondait à merveille au milieu de stars internationales comme George Clooney ou Ben Affleck, ce dimanche à Los Angeles. Ce mardi, dans une interview publiée sur le site du Nouvel Observateur, le mari d'Alexandra Lamy, à l'affiche de "Möbius" ce mercredi, aborde sa carrière outre-Atlantique : "Sur les trois jours que j'ai passés à New York pour le tournage du "Loup de Wall Street", avec Scorsese et DiCaprio, je me suis régalé. Ils s'amusent comme des gosses. On a même improvisé, malgré mon anglais de 4e". (Voir aussi notre diapo : Jean Dujardin, tout ce que vous devez savoir sur lui)\nJean Dujardin, 40 ans, revient ensuite plus en détail sur les qualités de son confrère Leonardo Di Caprio, il dit notamment à son sujet qu'il a : "Des gestes très précis, un engagement dans le regard (...) Souvent, on fixe un Scotch sur la caméra pour faire comme si on regardait son partenaire. Je n'ai jamais vu quelqu'un jouer aussi bien avec un morceau de Scotch. En plus, il a voté pour moi aux Oscars. Donc je l'ai trouvé très classe !". Toutefois, le frenchy tient à préciser : "Je ne suis pas intime avec les stars hollywoodiennes. Je ne joue pas à la belote avec Brad Pitt. J'aime l'enthousiasme des Américains. Mais, le matuv' [m'as-tu-vu] me gêne".\nCelui que l'on a adoré dans "Un gars, une fille" se confie aussi sur son prochain tournage sous la direction de George Clooney, oscarisé grâce à la production du film "Argo" de son ami Ben Affleck. Jean Dujardin précise notamment de quelle façon il a été contacté par l'acteur américain : "Clooney m'a envoyé un mail, en août, quand j'étais dans le sud de la France", explique-t-il. En avril prochain, il commencera donc à jouer le rôle d'un employé du Louvre dans "The Monuments Men" aux côtés de Cate Blanchett et Daniel Craig.\nL'acteur qui explique dans les colonnes du Nouvel Observateur qu'il préfère de loin vivre en France qu'aux Etats-Unis reste donc concerné par les sujets d'actualité de l'hexagone et revient notamment sur l'affaire Gérard Depardieu : "Foutez-lui la paix ! Bon, moi, a priori, j'irais pas serrer la paluche de Poutine. Gérard fait ce qu'il veut (...) Il y a des préoccupations plus graves", déclare-t-il.


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