Itinéraire de pommes pas gatées – Le blog de stéphane biot\nby Stephane Biot · février 18, 2017\nEntre histoire de potes et de pommes, Moi, moche et bon se veut un écosystème local et anti gaspi. Récit autour d’un fruit pas vraiment gâté transformé en un délicieux jus artisanal et naturel et arrivé au marché frais de Stéphane Biot.\nBen oui, je suis moche…et alors ? C’est grâce à ce physique peu flatteur que je me suis retrouvée au marché frais. Et aussi grâce à une bande de potes, oui, oui, ceux qui sont en photo là ! Séverin, Jérémy, Thomas et Baptiste ont entre 20 et 25 ans et la tête pleine d’idées pas moches du tout : bâtir un écosystème local en ayant un impact positif sur le gaspillage alimentaire. Ils ont décidé de récupérer chez les producteurs les fruits trop moches pour être vendus en l’état comme moi et de les revaloriser en les transformant en quelque chose de bon. Pour ça, ils se sont entourés d’autres pros de l’agriculture, la transformation et l’embouteillage. Eh oui, à chacun son job ! A nos entrepreneurs celui de vendre mon jus avec une vraie histoire, sans tricher. Et, il faut reconnaître que ça fonctionne pas mal depuis un certain Salon de l’Habitat strasbourgeois début 2015 où ils tenaient la buvette : de 1000 bouteilles vendues cette année-là, ils sont passés à 25000 en 2016. Avec la ferme intention de ne pas s’arrêter là…\nDans le jus et sur la bonne voie\nMes quatre potes entrepreneurs ont une vision bien précise de ce qu’ils veulent : que je sois produite via une agriculture raisonnée, achetée au prix juste et sans discuter à celui qui me fait grandir et lui offrir la possibilité de vendre mes frères et sœurs fruitiers plus loin tout en restant dans la vente directe. On peut dire qu’elle a du mérite, cette équipe de « logisticiens de l’anti-gaspi » : parfois, il faut savoir prendre des décisions sans savoir si ça va marcher. Savoir accompagner les changements qui s’amorcent au niveau de la distribution. Quand quelqu’un vient de goûter mon jus et que les garçons sentent que la démarche est comprise, là, ils savent qu’ils sont sur la bonne voie :).\nDes pommes, des pommes, rien que des pommes\nBon, revenons à ma pomme…Comme on est en Alsace et qu’ils voulaient donner une dimension locale à leur projet, c’est sur moi que s’est porté leur choix. Mais qui dit moche ne dit pas sans goût. Parce que comme je suis une variété de table (à croquer, quoi !), je suis de qualité et pleine de saveur. Du coup, on peut jouer à fond sur le naturel. Dans ma bouteille, il n’y a que moi : ni sucre ajouté, ni additif, ni conservateur, ni colorant. Si vous trouvez mon jus sucré, cela vient uniquement de ma variété. C’est aussi pour ça qu’il faut vite me presser après la récolte car au fil du temps, je me charge en sucre et ça, vous n’aimez pas vraiment, vous, les consommateurs.\nPas la peine de chercher pourquoi Stéphane Biot est devenu leur client…et même un peu plus que ça, lui qui leur fait souvent profiter de ses bons conseils. Respect, confiance, volonté de faire bouger les choses, un produit simple et bon : au marché frais, ils adorent ! Moi qui ai commencé moche, je me sens soudain si belle :).\nPhotos : Moi, moche et bon\nNext story Salade Rudolphe et quiche au fromage par Rita Siffert\nPrevious story Saltimbocca de truite par Rita Siffert


Tuto : fabriquer une lanterne fleurie - M6 Deco.fr\nCréer et partager sont les deux maîtres mots d'Emma ! Sur son blog Avec ses dix ptits doigts , elle expose ses DIY malins et ses trouvailles glanées sur Internet. De la customisation d'un tableau Ikea à la création d'une guirlande , en passant par la décoration d'une table de mariage , son blog est une véritable mine d'inspirations. Aujourd'hui, on la retrouve pour un tuto de lanterne en [actu:739845 tissu], parfait pour égayer une chambre d'enfant ou pour servir d'abat-jour.\nLe matériel[/h2] Il vous faut : - du fil à broder - un [actu:739789 tambour à broder] - de la dentelle ou un ruban (qui peut être récupéré sur un vieux vêtement) - du [actu:739845 tissu] - des ciseaux - du fil et une aiguille ou une machine à coudre\nLes étapes[/h2] 1. Défaites le tambour et récupérez la partie externe. 2. Attachez 4 morceaux de fil à broder en 4 points du cercle de manière équilibrée ( diamètralement opposés 2 à 2). 3. Nouez les 4 bouts entre eux en ajustant les longueurs et à les adaptant au lieu où vous accrocherez la lanterne. Glissez une grosse perle pour cacher le noeud. 4. Découpez un rectangle à la taille de la circonférence du tambour. Cousez les longueurs et les largeurs en faisant un rabat de 1 cm environ. 5. Ajoutez la dentelle sur une des longueurs et cousez les 2 largeurs ensemble en retournant le [actu:739845 tissu] pour obtenir un tube. 6. Retournez le [actu:739845 tissu] une nouvelle fois. Glissez le petit tambour dans le tube. Pliez le [actu:739845 tissu] et bloquez avec le tambour externe. Vissez. C'est prêt ! [h2]Au final[/h2] Et voilà ! Une adorable lanterne fait maison ! Merci à Emma pour sa création ! Ce tuto vous a plu ? Envoyez-nous des photos de vos lanternes sur notre page Facebook , et retrouvez d'autres idées sur notre Pinterest !\nAuteur: Laurence Date de publication: le 9 avr. 2014


Loi sur les vacances - appartements et villas disponibles\nimum. Vous pouvez négocier avec votre employeur pour obtenir plus de semaines de vacances, une meilleure indemnité de congé ou d'autres avantages. Vous avez peut-être droit à plus que ce\nent les vacances. Le droit aux vacances s'acquiert pendant une période de 12 mois consécutifs. Appelée « année de.\nLa loi Travail permet à l'employeur de fixer une autre période de référence par accord d'entreprise, d'établissement, ou par convention ou accord de branche (article L3141-11), sur une année.\nLe droit aux congés annuels (vacances) payés s'acquiert pendant une période de 12 mois consécutifs, appelée année de référence. La durée des vacances annuelles varie selon le service continu du travailleur salarié\nSi un jour férié tombe sur un jour chômé (non travaillé, par ex. samedi ou dimanche), vous n'avez pas le droit à une compensation. Si un jour férié tombe pendant vos vacances, il n'a pas le droit d'être compté comme jour de vacances\nLe droit aux vacances du travailleur est calculé sur la base de ses prestations effectives et/ou assimilées au cours de « l'exercice de vacances », c'est-à-dire au cours de l'année civile précédant l'année au cours de laquelle les vacances sont prises. Pour connaître le droit aux vacances et la durée des vacances de l'année 2020, il faut donc se baser sur les prestations.\nLa loi oblige l'entreprise à accorder quatre semaines de congé principal entre le 1er mai et le 31 octobre. L'employeur est libre de placer quand il le veut dans l'année la cinquième semaine.\nLire l'article sur : Un employeur ne peut pas modifier l'ordre des départs des congés payés des salariés moins d'un mois avant le départ sans justifier de circonstances exceptionnelles. Lire l'article sur : Un employeur ne peut pas obliger ses salariés à prendre un jour de congé payé pour faire le pont. Lire l'article sur : les congés exceptionnels pour événements.\nL'employeur a le droit de vous imposer des dates de congés payés pour vos vacances. Un refus du salarié reste toutefois possible si certaines règles imposées par la législation et la réglementation n'ont pas été respectées (formalités, délais, etc.). Voici la procédure à suivre si votre employeur souhaite vous imposer les dates de vos congés\n1 Les entreprises fixent la répartition des jours de travail, de repos et de vacances conformément à un modèle arrêté par ordonnance. le Conseil fédéral institue une Commission fédérale de la loi sur la durée du travail. Elle se compose d'un président et de représentants des entreprises et des travailleurs en nombre égal. 2 La commission de la loi sur la durée du travail.\nCongés payés: 9 mesures de la loi Travail qui changent la\nimum en congés avec son compagnon. : J'aimerais savoir si le fait de pouvoir obtenir au\nLes vacances annuelles sont régies par deux textes de base: d'une part la loi coordonnée du 28 juin 1971 relative aux vacances annuelles des travailleurs salariés (soit la loi sur les vacances annuelles) et, d'autre part, l'AR du 30 mars 1967 relatif aux modalités d'exécution de la loi sur les vacances annuelles (soit les arrêtés d'exécution relatifs aux vacances annuelles)\nMODIFICATION À LA LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL. Présentement, les employés qui atteignent 5 ans de service continu ont droit à 3 semaines de vacances cumulées et 6% d'indemnité de vacances. À compter du 1er janvier 2019, c'est dès 3 ans de service continu que cette disposition s'applique. La question est donc : « Devons-nous modifier le pourcentage d'indemnité en date du 1er.\nEntre les heures passées sur les bancs de l'école et celles à travailler en entreprise, les étudiants alternants n'ont pas vraiment le temps de souffler sauf pendant leurs congés payés, comme tous les salariés. Des vacances de salariés. Qu'il soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l'étudiant alternant a un statut de salarié. À ce titre.\nLa loi sur la location saisonnière s'applique à toute location prévue pour les vacances. Ce type de location peut être conclu soit par l'intermédiaire d'une agence immobilière (ou de tout autre professionnel du secteur), soit de particulier à particulier, comme c'est de plus en plus le cas grâce aux plateformes de location en ligne type Airbnb. Le bail d'habitation classique.\nTravaux bruyants : les règles à respecter. Pas avant l'heure, pas après l'heure ! Si vous entreprenez des travaux bruyants (ravalement, élagage d'arbres...) dans votre nouvelle maison ou.\nDans un délai de six mois à compter de la promulgation de la présente loi, le Gouvernement publie un rapport sur : 1° Le fléchage des financements perçus par Mayotte dans le cadre du « Plan Mayotte » au titre de l'éducation des enfants non scolarisés ; 2° Les difficultés et les perspectives de la mise en œuvre de la scolarisation obligatoire dès trois ans à Mayotte et en Guyane.\nLe chèque-vacances, qu'est-ce que c'est ? Les chèques-vacances sont des titres de paiement, prenant la forme de coupures physiques de 10, 20, 25 ou 50€ ou de « e-chèques » (uniquement utilisables sur Internet) de 60€. Ils sont valables 2 ans à partir de leur date d'émission, mais échangeables en fin de validité, sous 3 mois.. Ils peuvent servir tout au long de l'année, auprès de. Le projet de loi 176 a reçu l'appui de tous les partis, et même de Québec solidaire, qui en avait auparavant dénoncé les dispositions sur les clauses de disparité et les joueurs de la.\nLa loi accorde un bonus de jours de congés aux salariés qui fractionnent leur congé principal de 24 jours ouvrables et ne prennent pas plus de 21 jours de vacances (3 semaines et 3 jours) entre le 1ermai et le 31octobre. Si, sur ce contingent de 24 jours, ils prennent de 3 à 5 jours en dehors de cette période, ils ont droit à un jour de congé supplémentaire et à 2 jours s'ils. Il se basait notamment sur certains exemples européens, comme l'Allemagne ou le Royaume-Uni, où l'apprentissage est plus étalé sur l'année, et les vacances d'été par conséquent plus courtes\nCongé annuel payé (vacances) - Services Québec Citoyen\nLes litiges en matière de location saisonnière sont souvent liés à des problèmes d'annulation de réservation, d'acompte ou de clause abusive. Les règles légales à connaître. A la signature du contrat de location saisonnière, le..\nLa loi autorise la mise en location de votre résidence secondaire à la journée, à la semaine ou au mois. Attention : vous ne pouvez pas louer votre résidence secondaire à la même personne.\nSur toutes ces questions (durée maximale de travail, repos quotidien, jours fériés, etc.), La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 « garantissant l'avenir et la justice du système de retraites » a instauré la possibilité d'effectuer un versement pour valider, dans la limite de deux trimestres d'assurance vieillesse, les périodes de « stages étudiants en entreprise.\nute en haute saison, il se trouve q\nant d'être affecté à des tâches ne comportant pas une telle exposition. Pour ce faire, la travailleuse ou le travailleur doit fournir à son employeur un certificat médical attestant que l'exposition à ce conta\nVacances et enfants pour les séparés ou divorcés sont souvent causes de dispute, malgré des décisions judiciaires.De plus le droit de visite et d'hébergement avec les familles recomposées les complications se multiplient. Ici pas de miracle mais des solutions pour vous organiser et voir vos enfants sereinement lors de votre de droit de visite et d'hébergemen Il faut retenir cette référence car elle doit apparaître sur la demande, et le demandeur peut avoir besoin d'y recourir si jamais il y a litige. La loi du 8 août 2016 (loi n° 2016-1088) aménageant les articles L.3142-1 à L.3142-5 du Code du travail prévoit le nombre de jours suivants, selon les cas Quels sont les problèmes liés à la loi sur les vacances et aux paiements de congés / congés? KiwiRail, ainsi que de nombreuses autres grandes et moyennes entreprises, a eu du mal à calculer correctement les droits aux congés des employés au titre de la loi de 2003 sur les congés. Les problèmes concernent ce qui devrait être pris en compte lors du calcul des paiements pour congés de. La période des congés est comprise en mai et juin. Si vous entrez dans l'entreprise en janvier, il vous faudra attendre le mois de mai avant de partir en vacances. La loi permet aux plus jeunes (-de 21 ans) de prendre 30 jours de congés comme les autres salariés (Art Il y a création de colonie de vacances dès lors que l'on rassemble au moins sept enfants sur une période de cinq jours. «En général, chaque organisme créé ses propres colonies de.\nMerci pour l'explication des priorités sur les congés. Dans ma situation, est ce que je suis prioritaire sur ces CP avec mes 12ans d'ancianté,et 3 enfants et mes collègues 2ans d'ancianté et un enfant et l'autre cdd de longue durée et 3 enfants avec un conjoint qui a toujous des CP la dernière semaine de décembre Les jeunes de moins de 18 ans sont rémunérés sur la base du SMIC (1 466,62 € bruts mensuels en 2016) sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaire. Un montant minoré de 20% avant 17% et de 10% entre 17 et 18 ans. Selon certains accords et conventions collectives, les conditions de rémunération peuvent être plus favorables aux jeunes You are using an outdated browser that is no longer supported by Ontario.ca. Outdated browsers lack safety features that keep your information secure, and they can. Conformément à l'article 17 de la Loi sur la refonte des lois (chapitre R‐3), le chapitre 53 des lois de 1974, tel qu'en vigueur au 31 décembre 1977, à l'exception des articles 42 à 44, est abrogé à compter de l'entrée en vigueur du chapitre A-10 des Lois refondues. Copier ; Sélectionner cet élément; Sélectionner l'élément parent; Désélectionner tous les éléments. Blanquer annonce des vacances apprenantes avec des écoles ouvertes l'été Le ministre de l'Éducation souhaite ainsi permettre aux élèves de rattraper les lacunes dues à l'enseignement à.\nLe calendrier scolaire existe et les vacances d'été leurs sont dues. La loi d'urgence en débat à l'Assemble le 20 mars prévoit justement de transformer la période du confinement en congés. Son article 7 prévoit de laisser l'employeur décider unilatéralement des dates des congés. Il pourra « modifier les conditions d'acquisition de congés payés et permettre à tout.\nUn travailleur salarié a généralement droit à des vacances annuelles payées. Ce droit s'acquiert pendant une période de référence de 12 mois consécutifs. Signature du gouvernement du Québec. Accueil; Plan de site; Nous joindre; Québec.ca; Imprimer. Grossir la taille du texte à 150 % - taille actuelle 100 %. Normes du travail : vacances annuelles. Commission des normes, de l.\nAu Québec. La Loi sur les normes du travail oblige l'employeur à verser 4 % de son salaire à un employé pour ses vacances, soit l'équivalent de deux semaines de congés payés pour chaque 50 semaines travaillées.. Aux États-Unis. Aux États-Unis, il n'existe pas d'obligation légale pour les employeurs d'octroyer des congés payés à leurs salariés et de fait, un quart des salariés n.\nVacances / établissements de soin : je peux me rendre dans un hébergement touristique - hôtel, village vacances, maison familiale de vacances, auberge collective, camping. Notez que les espaces collectifs de ces hébergements (piscines, salles, etc.) appliquent les règles génériques applicables à ces espaces ; je peux me rendre dans un établissement thermal. Sport : je peux pratiquer.\nOn peut donc s'interroger sur l'utilité de reprendre dans la loi des principes à valeur constitutionnelle. Certes, le Conseil d'Etat considère, dans sa jurisprudence, que ces principes restent des principes généraux insuffisamment précis pour être directement applicables ou invocables par le justiciable. Or, la formulation législative proposée par le Gouvernement ne les rend ni.\nuer l'impact financier causé par une annulation tardive, assurez-vous quand même de.\nLa 17 ème édition de l'étude sur les vacances d'été des Européens par Ipsos et Europ Assistance livre un chiffre encourageant: 65% des Français prennent un congé estival en 2017, soit.\nTenez-vous informé des changements fiscaux pour la location saisonnière avec par exemple l'article sur la loi de finances 2012.Découvrez ce qu'est la taxe de séjour, ce que représentent les arrhes ou le dépôt de garantie.Et si vous souhaitez aller plus loin en vous renseignant sur les réglementations pour les animaux domestiques ou la sécurisation des piscines, vous pourrez aussi.\nLa loi ALUR sur la location saisonnière. La loi Alur du 24 mars 2014 complète la loi sur le bail d'habitation classique du 6 juillet 1989, et prend en compte les évolutions liées à la location saisonnière. Ce type de location connaît en effet un essor considérable depuis quelques années, et notamment depuis l'arrivée des plateformes de location de courte durée La loi Blanquer réussit l'exploit de rendre la formation obligatoire et ce décret à la placer sur les congés. Enfin la formation est définie comme venant de l'autorité académique. Autrement dit le ministère réussit à transformer en obligation aveugle une attente des enseignants. Qui peut croire qu'une formation ne répondant pas à une demande et subie dans ces conditions puisse. Entreprise. Un amendement à la loi sur le budget de la Sécurité sociale vise à taxer les avantages d'un comité d'entreprise, comme les bons d'achats, les aides aux vacances et aux sorties.\nZoom sur le surf + d'articles: Culture Gratuité des musées des - 26 ans Mesures en faveur du jeu vidéo En avant la musique ! Lire un peu, beaucoup Cinéma: Vacances Plan mercredi - Projets éducatifs territoriaux COLO Accueils collectifs de mineurs (ACM) Vacances et cohésion sociale Cartographie des loisirs de proximité + d'article Loi Alur, loi pour une République numérique, mesures exceptionnelles dans certaines villes : que savoir avant de mettre un bien à louer sur les plates-formes comme Airbnb\nLe gouvernement a pris un nouveau règlement aux termes de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE).En vertu de ce nouveau règlement, un employé non syndiqué dont les heures de travail ont été réduites temporairement ou éliminées par son employeur en raison de la COVID-19 est réputé être en congé spécial en raison d'une maladie infectieuse, un congé avec protection de l. Le nouveau classement des villages de vacances est entré en application le 9 juillet 2010. La création d'un compte personnel sur le site d'Atout France est nécessaire pour effectuer l'ensemble des démarches de demande de classement. Espace villages de vacances. La procédure est constituée de 4 étapes. Etape 1 : Visite de contrôl\nSelon la loi, les travailleurs et travailleuses ont droit en Suisse à 4 semaines de vacances au minimum, voire à 5 semaines jusqu'à la vingtième année révolue. La dernière modification du droit aux vacances dans le Code des obligations est intervenue il y a plus de 25 ans et est en vigueur depuis le 1er juillet 1984 Comment faire si votre logement est occupé par des squatteurs au retour des vacances ? Un propriétaire rentre chez lui après des vacances lorsqu'il s'aperçoit que les serrures de son.\nCombien de jours au minimum doivent être pris l'été ? - L\neurs vulnérables sur le territoire français ; Proposition de loi instaurant un don de jours de repos pour les personnels soignants; Proposition de loi relative à la nationalisation des sociétés Luxfer Gas Cylinders S.\nical. Ils souhaitent que le nombre de dimanches travaillés passent de 12 à 26 par an, c'est-à-dire à un dimanche sur deux, et ce dans tous les commerces. FO rappelle que le travail do\n(1° modifier la cotisation de vacances annuelles fixée par la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des la restitution éventuelle des pécules de vacances porte au maximum sur une période de trois ans à compter de la fin de l'année de l'exercice de vacances à laquelle se rapporte ce pécule de vacances.) <L 2008-12-22/32, art. 88, 2. A défaut, ceux-ci sont perdus car ils ne peuvent pas être reportés d'une année sur l'autre, sauf accord des parties ou dispositions conventionnelles contraires. Les jours de congés payés non pris du fait de l'employeur sont indemnisables. Sanctions. Le fait de méconnaître les dispositions relatives aux congés payés est puni de l'amende prévue pour les contraventions de cinquième.\n« Le candidat est interrogé sur ses capacités à assister le personnel enseignant pour: - la mise en oeuvre des activités éducatives et de loisirs; - la préparation et l'entretien des matériels et des locaux destinés à ces activités; - le développement de l'enfant: nutrition, relations avec l'enfant; - la réception des jeunes enfants; - les soins d'hygiène corporelle : le change. Si la période de vacances est éclatée, le paiement est effectué au moment où les travailleurs réservent la période principale de congés, mais au plus tôt le 2 mai de chaque année. (30 MARS 1967 — Arrêté royal déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés ; 28 JUIN 1971 — Lois relatives aux vacances. - Loi 86-33 du 9 janvier 1986 - article 41 - portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière - Décret 88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des agents de la fonction publique hospitalière - Décret 91-155 du 6 février 1991-article 8 - relatif aux dispositions générales applicables aux agents. voici ce quej'ai trouvé sur internet et que cette personne doit certainement appliquer : La moitié des vacances est bien à calculer à partir du moment où l'enfant sort de classe (début des vacances) jusqu'au moment où il retourne en classe. (fin des vacances) ou alors à l'autre parent de prouver que l'enfant est bien rentré le 01 septembre alors que les documents de l'école. Le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés, de la contribution de l'employeur ouvrant droit à exonération est limité à 30 % du Smic brut mensuel apprécié sur une base de 151,67 h, par an et par salarié. Le non-respect de l'une ou l'autre de ces conditions entraîne l'assujettissement à cotisations de la participation patronale, dès le premier euro.\nLa loi impose que les vacances annuelles soient octroyées dans les douze mois qui suivent l'exercice de vacances. Il est interdit de reporter les jours de congés qui n'ont pas encore été pris. Et, de plus, les jours de vacances légales doivent être pris ! Le travailleur ne peut pas en faire abandon ou en demander le paiement en argent. Les jours de vacances légales doivent être.\nLa loi sur les congés payés adoptée en juin 1936 constitue l'un des symboles les plus forts du Front populaire et contribue aujourd'hui encore puissamment, dans la mémoire des Français, à l'édification de son mythe. Au lendemain de la victoire électorale obtenue lors des élections législatives d'avril-mai 1936, l'adoption des congés payés ne constitue cependant pas une priorité.\nProjet de loi sur les chèques-vacances La majorité rejette le projet déposé par le RPR C'est en l'absence de toute discussion, que le projet de loi sur les chèques-vacances déposé par le RPR, soutenu par l'UDF, a été rejeté par la majorité vendredi 15 mai à l'Assemblée nationale. Motif avancé : ce projet avantagerait trop de personnes «pas assez défavorisées». Le secrétaire.\nDe la Loi sur l'Autorité Parentale de 2002 (Loi n°2002-305 du 4 mars 2002) Article 371-1: L'autorité parentale est un ensemble de droits et de devoirs ayant pour finalité l'intérêt de l'enfant. .) Article 371-2: Chacun des parents contribue à l'entretien et à l'éducation des enfants à proportion de ses ressources, de celles de l'autre parent, ainsi que des besoins de.\nLorsque, dans une convention collective, il n'y a pas de clause portant sur le calcul des vacances lors d'un congé de maladie, c'est la Loi sur les normes du travail qui s'applique. Commission des normes du travail c. Publicité Promobile inc., C.P. Chicoutimi, n° 165-02-000167-855, 21 juillet 1986, j. Romual\nLa première législation sur les vacances payées. C'est en 1946 qu'une ordonnance de la Commission du salaire minimum introduit officiellement les premières vacances payées. Cette ordonnance prévoit une semaine de congé payé pour tous les salariés non autrement couverts par décret ou contrat de travail. Auparavant, le travailleur. A partir du 1 er juillet 2018, une nouvelle loi sur les voyages s'applique aux vacances à forfait. Cette loi vous protège contre les frais d'annulation élevés et les « changements inattendus » durant votre voyage. Une assurance annulation ou une assurance voyage n'en demeure pas moins utile. Cette nouvelle loi s'applique aux vacances à forfait. Ce sont des voyages où, en tant que. Tous les cinq ans, l'INSEE publie les résultats de ses enquêtes annuelles sur les vacances. La dernière en date remonte à 2001. On peut y lire : Chaque année, quatre Français sur dix ne partent pas en vacances. Après des décennies de croissance régulière, la proportion de ceux qui partent en vacances stagne depuis le début des années quatre-vingt-dix. Parmi ceux qui ne partent. Il est encore trop tôt pour avoir des certitudes sur les voyages à l'étranger pour les vacances d'été. Pour cause, les frontières extérieures de l'Union européenne restent fermées Les parents contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants depuis la fermeture des établissements en raison de l'épidémie de coronavirus peuvent bénéficier d'un arrêt de travail.\nUn employeur doit tenir compte de la priorité des congés\nLe projet de loi sur les congés payés est annoncé. 20 juin 1936 : le Journal Officiel publie la loi instituant 15 jours de congés payés annuels et les semaines de 40 heures. De lois. Loi fédérale sur le travail dans l'industrie, l'artisanat et le commerce (Loi sur le travail, LTr 1) du 13 mars 1964 (Etat le 9 décembre 2018) L'Assemblée fédérale de la Confédération suisse, vu les art. 26, 31 bis, al. 2, 34 bis, 34 ter, 36, 64, 64 bis, 85, 103 et 114 bis de la constitution 2, 3 vu le message du Conseil fédéral du 30 septembre 1960 4, arrête: I. Champ d. Les meublés de tourisme sont des villas, appartements, ou studios meublés, à l'usage exclusif du locataire, offerts en location à une clientèle de passage qui y effectue un séjour caractérisé par une location à la journée, à la semaine ou au mois, et qui n'y élit pas domicile (article D. 324-1 du code du tourisme) Seul le télépéage Liber-t Vacances accepte les chèques vacances pour payer les trajets sur autoroutes. À savoir : le rendu de monnaie est toléré, mais n'est pas une obligation du professionnel. Qui accepte l'utilisation des chèques vacances ? Sur le territoire national, 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs acceptent le paiement en chèques-vacances. Ces prestataires de. Les vacances s'acquièrent pendant une période de 12 mois consécutifs, qu'on appelle période de référence. Ainsi, en travaillant, vous accumulez des vacances auxquelles vous avez droit.\nde la loi sur les vacances annuelles (soit les arrêtés d'exécution relatifs aux vacances an-nuelles) La législation et la réglementation sur les vacances annuelles s'applique à toutes les per-sonnes assujetties aux régimes de sécurité sociale des travailleurs salariés, c'est-à-dire les employeurs et les travailleurs liés par un contrat de travail (ouvriers, employés. Pendant les vacances, le montant de la pension alimentaire ne doit pas être revu à la baisse car celui-ci est forfaitaire. La durée de versement de la pension alimentaire Le versement de la pension alimentaire ne cesse pas automatiquement quand l'enfant atteint sa majorité Sur la base d'une synthèse des bilans de la loi du 29 juillet 1998 d'orientation relative à la lutte contre les exclusions, le rapport de l'IGAS met en évidence une mise en oeuvre inégale des dispositions de la loi. Certains dispositifs ne fonctionnent pas de manière satisfaisante (effets limités des mesures pour l'accès au logement, saturation persistante de l'offre d. En 2007, l'économiste Thomas Piketty a critiqué la loi sur les 35 heures. Sa critique ne porte pas sur le fond de la politique mais sur le moment où elle a été décidée. Selon lui, une politique de réduction du temps de travail n'est politiquement opportune qu'après une période de croissance soutenue du pouvoir d'achat . Critique des partisans de la semaine de quatre jours. Les.\nLe régime social et fiscal des chèques-vacances Cas pratiques 8 Juin 2015 0 commentaire. Le dispositif des chèques-vacances a été institué en 1982 pour aider les plus défavorisés à partir en vacances. Au fil du temps et des réformes, le nombre de bénéficiaires a considérablement augmenté (près de 4 millions de bénéficiaires à ce jour selon l'Agence Nationale des Chèques.\nLes congés fériés et les vacances. Plusieurs mythes circulent au sujet des jours fériés et des vacances annuelles. Pour les salariés pour qui la Loi sur les normes du travail s'applique, voici deux articles qui font le tour de la question\nCe que dit la loi Tout contrat de location saisonnière doit revêtir une forme écrite et contenir l'indication du prix demandé ainsi qu'un état descriptif des lieux. Votre contrat peut tout à fait indiquer les conditions dans lesquelles vous pouvez annuler votre réservation. Il peut ainsi prévoir la possibilité pour vous d'obtenir un remboursement de la somme versée en cas d.\nL'Agence Nationale des Chèques-Vacances (ANCV) va augmenter en 2019 son taux de commission sur le remboursement de ces chèques pour les professionnels du tourisme. La Confédération des Acteurs.\nLa loi ALUR a modifié l'article 17 de la loi n° 89-462 du 6 juillet 1989, instaurant un nouveau principe d'encadrement des loyers sur certaines zones dites « tendues ». Il s'agit très précisément des zones « d'urbanisation continue de plus de 50 000 habitants où il existe un déséquilibre marqué entre l'offre et la demande de logements »\nLa loi établit que vous devez accumuler vos vacances avant de pouvoir prendre des vacances payées. En général, vous pouvez prendre des vacances après 12 mois de travail continu chez un même employeur.Cependant, plusieurs employeurs permettent à leurs employés de prendre leurs vacances durant leur première année de travail, c'est-à-dire avant qu'ils ne les aient accumulées A partir du 1er juillet 2018, une nouvelle loi sur les voyages s'applique aux vacances à forfait. Cette loi vous protège contre les frais d'annulation élevés et les « changements inattendus » durant votre voyage. Une assurance annulation ou une assurance voyage n'en demeure pas moins utile. Cette nouvelle loi s'applique aux vacances à forfait Lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires Ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement. Et selon le nombre de congés payés (CP) qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés Deuxième rapport d'étape du Sénat sur la mise en œuvre de l'état d'urgence sanitaire (29 avril 2020) (nouvel onglet) Sénat Dossier législatif sur le projet de loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 (nouvel onglet) Collection des discours publics Conseil des ministres du 18 mars 2020 (nouvel onglet La Loi sur les normes du travail a été modifiée en 2018. Cette publication présente les règles en vigueur en date du 1er janvier 2019. Vacances 11 Absences pour raisons familiales ou à titre de proche aidant 12 Absences pour maladie, accident, violence conjugale ou à caractère sexuel ou pour don d'organes ou de tissus 14 Deux journées d'absence rémunérées 15 Congé de.\n4° en cas de repos de maternité ou de congé de paternité visé par la loi du 16 mars 1971 sur le travail : les périodes d'interruption de travail en vertu de l'article 39 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail; 5° dans le cas prévu à l'article 41, 5° : aux douze derniers mois de l'interruption de travail. Toutefois, en ce qui concerne les travailleurs dont le terme normal de service. Pour en savoir plus sur ces différences, consultez notre tableau sur la prise en compte des pièces annexes. Pour faire réaliser le diagnostic surface habitable loi Boutin, vous pouvez faire une demande de devis auprès de notre partenaire AlloDiagnostics ou les contacter au 09 70 69 08 87 (4) Cité par Francis Hordern, «Genèse et vote de la loi du 20 juin 1936 sur les congés payés», le Mouvement social, janvier-mars 1990. (5) Expression de Léon Blum cité par Jean Lacouture.\nChaque salarié a droit, chaque mois de travail, à 2,5 jours ouvrables de congés payés à la charge de l'employeur, soit 30 jours ouvrables chaque année. Mais parfois, des événements imprévus peuvent survenir lors de cette période. Par exemple, le salarié peut tomber malade avant de partir en congé payé, ou même pendant ses vacances rémunérées La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs. Celles-ci visent à les protéger contre des tâches jugées trop pénibles et à leur garantir des droits spécifiques. Interdit aux moins de 16 ans, sauf pour des petits travaux, l'emploi des jeunes regroupe des formules et des situations fort différentes : jobs saisonniers, contrats à durée déterminée, apprentis La loi prévoit des droits spécifiques pour les grands-parents, avec la réforme du 5 mars 2007. L'article 371-4 du code civil précise bien que « l'enfant a le droit d'entretenir des relations personnelles avec ses ascendants ». Donc, même si des conflits existent entre les parents et les grands-parents, c'est l'intérêt de l'enfant qui prime. Droits de visite et d. Textes de loi. Les règles applicables aux chèques vacances sont encadrées par la législation. Ces dispositions figurent aux articles L. 411-1 à L. 411-16 du Code du Tourisme. Qui y a droit. Les entreprises n'ont pas l'obligation d'instaurer un système de chèques vacances. Mais lorsque celui-ci est mis en place, tous les salariés peuvent en bénéficier quel que soit la nature de leur. Loi sur le dialogue social. Cette loi portée par François Rebsamen, ministre (démissionnaire) de l'emploi, vise à donner une représentation aux employés des TPE (très petites entreprises.\nLa loi sur la sécurisation de l'emploi Retrouvez toutes les informations et tous les outils permettant de comprendre et d'appliquer les dispositions de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013. L'industrie face à la crise Une CFDT plus proche de vous L'accord sur la qualité de vie au travail La représentativité L'agenda social L'avenir des retraites Retrouvez toutes les. Pour plus d'informations sur les congés payés, rendez-vous sur cette page. Maladie professionnelle Maladie professionnelle : définition, reconnaissance et indemnisation. La maladie professionnelle est la maladie contractée par un salarié lors de l'exercice de son activité professionnelle. Elle doit avoir un lien avec le travail : une maladie est d'origine professionnelle si elle e\nLes arriérés de la loi sur les vacances dépassent les 100 millions | Club vacances. 14 mars 2020. Holiday Guru répond aux questions des voyageurs des meilleures destinations enneigées à la réservation de vols à destination d'Orlando | Vacances derniere minute ; Shorefield Holidays New Forest en souvenir de David Bellamy OBE | Vacances pas cher; sacs de voyage - L'Equipeur | Vacances. Vacances scolaires et jours fériés officiels; Fil d'Ariane. vd.ch; Etat, Droit, Finances; Etat employeur; Bases légales; Loi sur le personnel et autres bases légales. Les collaborateurs de l'Etat sont engagés par un contrat de droit administratif. Cela signifie qu'ils sont soumis à la Loi sur le personnel de l'Etat de Vaud qui gère les relations entre l'Etat et ses collaborateurs.\nMais la loi de 2001 sur les discriminations est venue perturber la conception du contrôle URSSAF. On a pu constater sur le terrain que certains contrôleurs continuaient de préférer la « discrimination positive et sociale » entre les hauts et les bas salaires, tandis que d'autres contrôleurs considéraient cette solution comme discriminante Depuis l'URSSAF s'est efforcée de. Tous les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, y compris durant une absence. Voici les règles à suivre pour les prendre Il revient à l'employeur de déterminer les dates de congés. L'employeur doit respecter des règles pour organiser la prise de congés : information des salariés, ordre de départ, vacances de 2 semaines consécutives une fois par an, période de prise de congés, délai de prévenance Un délai d'information à respecte La loi de 1989 n'est pas applicable aux locaux meublés (exclus par l'art. 2). Leur location relève donc du principe de liberté contractuelle. Mais des règles impératives sont posées dans le cas particulier des locations saisonnières. Principe de liberté contractuelle : il y a une totale liberté contractuelle pour les locations en meublé. L'écrit n'est pas nécessaire. le bail verbal.\nRS 822.21 Loi fédérale du 8 octobre 1971 sur le travail ..\nLà aussi, s'il y a eu des incidents, qu'il soit obligatoire de prévenir 5 semaines à l'avance pour les petites vacances et 3 mois pour les grandes vacances (temps un peu court pour opter pour des colonies de vacances ou autre mode de garderie). La loi (et la réforme) n'a pas prévu d'obligation d'exercer ses droits de visite ou. Zoom sur l'entretien du véhicule de fonction Dans une décision en date du 12 décembre 2013 (Cass. Soc. 12.012.2013 : n°12-25298), la Cour de cassation précise que le défaut d'entretien du véhicule de fonction, s'il a causé un préjudice à l'entreprise, constitue une faute grave, et reste une cause réelle et sérieuse pour justifier un licenciement disciplinaire Loi sur les normes d'emploi - Règlements; Faire une plainte ; Demande d'autorisation pour employer un enfant de moins de 16 ans; Modes de paiement et les registres de paie ; Salaire minimum, surtemps et salaire de présence minimale; Salaire minimum pour les travaux de construction de la Couronne - Renseignements pour les employeurs; Avis de congédiement, de mise à pied et de. Les dates limites de paiement des taxes sur les logements vacants varient selon le mode de paiement pour lequel vous choisissez d'opter. paiement dématérialisé (paiement par internet, smartphone ou tablette) : la date limite de paiement est fixée au 16 décembre 2019; paiement non dématérialisé: la date limite de paiement est fixée au 21 décembre 2019 Le droit aux vacances, inscrit dans la loi de 1998 contre les exclusions, est le produit de cette réflexion. L'accompagnement social permet de lever les freins vis-à-vis du départ en vacances. Le tourisme social a vécu sur le mythe des congés payés. En réalité peu de gens sont partis en vacances en 1936 et les années suivantes à cause de la guerre, les vacances de masse ont.\n15 jours minimum en congés avec son compagnon\nAvec la loi travail, un accord d'entreprise ou d'établissement prime sur la convention et il peut fixer : la période de prise des congés ; l'ordre des départs pendant cette période ; les délais que doit respecter l'employeur s'il entend modifier l'ordre et les dates de départs. La fermeture de l'entrepris 118 réflexions sur Les vacances Navigation des commentaires. Older Comments. aupif dit : 7 juin 2017 à 21 h 35 min « imposez lui une épreuve » ce n'est pas imposé c'est un choix. J'aime J'aime. Réponse. Minos Traken dit : 12 juin 2017 à 6 h 07 min Bonjour, Le fait qu'avoir un enfant soit un choix ou non ne change pas grand-chose au problème. Quand Emma dit « imposez à.


humbert fabrice - Les routes de l'imaginaire\nAvant la chute. - Fabrice Humbert (Le Passage, 2012)\nL'auteur nous présente trois histoires en parallèle. En Colombie, un paysan est tué et ses deux filles vont fuir le pays et braver tous les dangers pour essayer de rejoindre, comme beaucoup de migrants, les Etats-Unis. Au Mexique, le sénateur Urribal règne sur sa province où la guerre entre les cartels de le drogue fait rage. Lui-même n'est pas irréprochable et sa position politique est menacée. Et en France, dans une cité, le jeune Naadir continue à briller à l'école alors que son frère aîné protège sa famille en étant un des caïds du quartier. Toutes ses situations vont rapidement s'aggraver et ces trois histoires vont se rejoindre.\nFabrice Humbert a l'immence talent de savoir raconter des histoires, et c'est quand même une grande force pour un romancier ! Comme dans ses deux précédents romans (L'origine de la violence et La fortune de Silla), il nous fait suivre plusieurs histoires qui sont le reflet du monde actuel. Dans le précédent, c'était le milieu des financiers internationaux. Ici c'est celui des trafiquants de drogue, et aussi des politiques qui en profitent. Il nous tient également en haleine avec cette question : comment va-t-il faire se rejoindre ces trois histoires ? Et il a aussi le grand talent de savoit terminer un livre. Vous me direz que le thème est bien noir, certes, mais au milieu de toutes ces turpitudes, subsiste quand même une (toute petite) lueur d'espoir...\nL'avis de Laure, tout aussi positif. Saxaoul et Papillon sont plus nuancées.\nLien permanent Catégories : Roman francophone Tags : humbert fabrice 13 commentaires Imprimer\nUn incident dans un grand restaurant parisien : un enfant un peu trop agité, un serveur qui manque de tomber et qui lui prend le bras pour légèrement le pousser, le père de l'enfant qui se lève et frappe violemment le serveur. Les autres clients regardent, médusés, mais personne n'intervient.\nQui étaient ces clients ? Parmi eux un couple de Russes, elle universitaire, lui oligarque russe ; deux jeunes Français, traders ; un gros entrepreneur américain (celui qui a frappé), son fils, sa femme. Et Sila, le serveur. Qui sont-ils, pourquoi sont-ils là ce soir-là, où en sont-ils de leur vie ?\nFabrice Humbert va nous faire tout à tour partager leur itinéraire jusqu'à cette soirée au restaurant où quelque chose va changer pour chacun d'eux. Rien ne sera jamais plus pareil après cet incident.\nDans ce magnifique roman, Fabrice Humbert nous dresse un tableau féroce de personnages qui tentent de réussir coûte que coûte dans ce monde, même et surtout en écrasant les plus faibles. Le monde de la finance y est méticuleusement décrit, sans jamais lasser. Les personnages sont bien présents avec leurs forces et leurs faiblesses mais comme soumis à un destin inéluctable. En revanche la morale est sans appel : moins on est honnête, mieux on réussit dans notre société ! Ce n'est pas nouveau, certes, mais ici c'est montré avec beaucoup de cruauté et la "fortune" de Sila est bien prise dans le sens "hasard" et non pas "richesse" !\nUn dernier compliment à Fabrice Humbert : voilà un auteur qui sait terminer ses romans !\nL'avis de Papillon, Hélène , Aifelle et Amanda\nLien permanent Catégories : Roman francophone Tags : humbert fabrice 8 commentaires Imprimer\nL'origine de la violence. - Fabrice Humbert (Le Passage, 2009)\nLe narrateur, un jeune professeur d'histoire, va visiter le camp de concentration de Buchenwald et voit la photo d'un prisonnier qui ressemble étonnament à son père. De retour à Paris, il fait des recherches sur cette photo et sur le nom des personnages, découvre que cet homme s'appelle David Wagner et qu'en effet il fait partie de sa famille. On comprend assez vite avec le narrateur que cet homme est son grand-père, son père étant le fruit des amours de sa mère avec cet homme. Mais le roman ne s'arrête pas là, il va chercher à comprendre à quoi correspond cette photo, ce qui s'est passé avant et après, comment son grand-père est mort, fouillant inlassablement dans l'histoire de la Shoah... Cette enquête a de nombreuses conséquences dans sa vie personnelle, il quitte son travail d'enseignant pour continuer ses recherches, rencontre une jeune allemande dont le grand-père était SS, noue des liens avec son grand-père "officiel"...\nJe n'avais pas lu ce roman à sa sortie mais j'en avais beaucoup entendu parler. Je n'ai pas été déçue. C'est un livre magnifique, d'une extrême richesse documentaire et d'une grande sensibilité. Le thème de la Shoah, que j'ai trouvé artificiel dans d'autres romans, est ici traité avec beaucoup de sobriété. Et ce thème, même s'il est central, est enrichi par tout ce qu'il y a autour : les questionnements du narrateur sur lui-même, sur ses rapports avec son père et son grand-père, sur l'écriture, sur l'amour, sur sa recherche historique...Ou comment l'histoire familiale rencontre magnifiquement l'Histoire.\nCe livre a eu le Prix Renaudot Poche 2010\nLes avis tout aussi enthousiastes de Papillon, Dominique, Sylire et beaucoup d'autres.\nLien permanent Catégories : Roman francophone Tags : humbert fabrice 16 commentaires Imprimer


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Les Français se sentent-ils en confiance sur Internet?\nLe 18/11/2016 à 10:07\n- - LM/01net.com\nBNP Paribas et CSA Research présentent les résultats de leur premier baromètre qui met en lumière l’utilisation et la confiance que les Français placent dans le numérique.\nQue ce soit sur smartphone, tablette ou ordinateur, les activités numériques occupent aujourd’hui une grosse partie du quotidien des Français. Nos smartphones, ces couteaux suisses numériques nous permettent de tout faire (ou presque), partout et à tout moment. Pour en savoir un peu plus sur la vie numérique des Français, BNP Paribas et CSA Research se sont associés pour mener une étude afin d’identifier les pratiques et de prendre la mesure de la confiance que nous plaçons dans les différents services connectés.\n81% des plus de 15 ans ont un smartphone\nL’étude menée par BNP met également en exergue quelques chiffres sur l’usage du numérique. En moyenne, les Français sont connectés 6h30 par jour. Par appareil, les moyennes sont les suivantes: 3h sur un ordinateur portable, 2h30 sur un ordinateur fixe, 2h sur un smartphone et 1h30 sur une tablette.\n- © BNP Paribas et CSA Research\nS’il n’y avait plus franchement de place pour le doute, l’étude confirme que les smartphones ont volé la vedette à tous les autres appareils informatiques. BNP Paribas et CSA Research indiquent que 81% des Français de 15 ans et plus possèdent un smartphone, alors que l’ordinateur portable équipe aujourd’hui 79% des sondés, l’ordinateur fixe (de bureau) 66% et la tablette 58%.\nCette forte adoption du smartphone est évidemment due au caractère pratique et multifonction des appareils. Ainsi, 61% indiquent avoir installé une application de géolocalisation/transports, 55% accèdent aux réseaux sociaux, soit un peu plus que leur messagerie (51%). Les applications multimédias sont présentes à 43%, l’information et le jeu se tiennent dans un mouchoir de poche (41% contre 40%). Enfin, un français sur quatre indique avoir téléchargé une application de shopping.\nLes moins de 25 ans sont les plus gros consommateurs\nLes moins de 25 ans, qualifiés de "génération digitale native" sont ceux qui sont les plus actifs. 90% d’entre eux possèdent un smartphone et y passent au moins 4h par jour. Ils sont complètent accro aux réseaux sociaux: 84% sont inscrits sur Facebook, 59% sur Snapchat et 44% sur Instagram. Ils montrent aussi beaucoup moins de réticence à poster des photos d’eux-mêmes (35%) ou de leurs proches (1 photo postée sur 4). Outre les réseaux sociaux, le streaming de films est utilisé à 90% (il tombe à 77% après 25 ans), 84% s’adonnent au téléchargement, 78% regardent la télé (y compris via une tablette ou un ordinateur) et 38% jouent en ligne. Des pratiques qui multiplient l’échange de données. Ainsi, 52% d'entre eux ont déjà partagé leurs données personnelles (identité, adresse, etc.), même s’ils reconnaissent que les risques sont plus élevés qu’il y a 10 ans.\nLes Français ont-ils pour autant confiance dans le numérique?\nSi l’utilisation du web, des applications et autres services connectés sont devenus quasi incontournables, selon l’étude 73% des Français évaluent le niveau de risque actuel sur Internet plus élevé qu’il y a 10 ans.\nLa méfiance est d’ailleurs plus importante chez les moins de 25 ans et les plus de 65 ans (81% dans les deux cas). 17% estiment que le niveau de risque est équivalent et 10% qu’il est moins élevé. Mais dans l’ensemble, les Français ont une relativement bonne connaissance des termes d’internet: antivirus (91%), historique de navigation (87%), géolocalisation (82%), paramètres de confidentialité (79%) ou encore cookies (78%) ne sont pas des mots inconnus. En revanche, le Cloud ne parle qu’à 59% des personnes et le terme de "phishing" n’est connu que de 56% des sondés. Plus inquiétant seuls 55% savent ce que sont les pages HTTPS.\nPour autant, les Français savent se méfier. À 77%, ils savent qu’il est très risqué d’ouvrir la pièce jointe d’un mail dont l’adresse leur est inconnue et 75% reconnaissent qu’il est très risqué de surfer sans antivirus. Au quotidien, les Français sont donc globalement attentifs. Par exemple 47% d’entre eux ne rendent visibles leurs publications sur les réseaux sociaux qu’à leurs amis et 78% consultent leur compte en banque de chez eux plutôt que "n’importe où". Le rapport indique qu’au final, 16% des Français disent avoir été victimes d’un piratage cette année. À la suite de ces piratages, 73% d’entre eux désactivent le compte concerné, 43% prennent conseil auprès de leurs proches, mais l’achat d’un antivirus n’intervient qu’à 39%. Surtout, seuls 27% ont contacté la police et 17% ont fait appel à la CNIL. Enfin, en matière d’attaques, un professionnel sur 10 se déclare avoir été victime de piratage au cours des 12 derniers mois.


Un opérateur refuse de me faire dédommager après une erreur de sa part | Consommation (question 338677)\n[Consommation] Un opérateur refuse de me faire dédommager après une erreur de sa part\nUn opérateur refuse de me faire dédommager après une erreur de sa part\n27/02/2016 13h42 #1\nUn opérateur [que la charte du forum m'interdit de citer, même par périphrase], a eu un problème technique sur ma ligne. Ils ont mis un mois complet pour résoudre le problème. Pas de téléphone fixe, ni de télévision, ni d'internet (hormis un trotteur 3g qu'ils m'ont prêté durant 1 mois mais qui ne se connecte que quelques temps dans une journée, quand la 3g est bien réceptionnée).\nL'opérateur a "accepté" de me rembourser le mois (encore heureux), même s'ils m'ont assuré qu'ils ne me rembourseraient seulement le mois d'après (donc je devrais être attentif aux factures).\nEn revanche, ils ont refusé de me faire un geste commercial pour les préjudices subis. Ils m'ont dit qu'ils pouvaient simplement m'offrir le pack cinéma ou pack X pour 1 mois (en sachant que je ne regarde jamais le sport chez moi, et que le pack cinéma ne m'est pas du tout intéressant). J'ai demandé un dédommagement sur une facture suivante... Refusé.\nMa compagne a dû faire du dépassement de forfait sur son mobile (vu que la ligne fixe était coupée). Et on a dû acheté un câble hertzien pour capter quelques chaînes. (malheureusement je n'ai pas les factures).\nOr, le consommateur que je suis ne devrait-il pas bénéficier légalement d'un dédommagement pour le préjudice subi (qui soit autre que leurs deux packs) ?\nJ'ai appelé trois fois leur service client, ils refusent de me mettre en relation avec un responsable...\nMerci pour vos conseils et avis juridiques,\nDernière modification par Modérateur 01 ; 27/02/2016 à 15h44. Motif: anonymisation\n27/02/2016 16h51 #2\nDésolé pour l'erreur de français dans le titre. La vitesse...\n27/02/2016 18h40 #3\nVoyez ce qu'énonce l'article 1147 du code civil\n27/02/2016 19h00 #4\nOui je l'ai vu mais cela m'ouvre à quoi au niveau du dédommagement ? Je ne veux pas faire un coup d'épée dans l'eau en envoyant un AR (surtout si celui-ci reste sans réponse ou réponse négative)\n« Agressé par les vigiles d'un supermarché pour refus d'ouverture d'un sac à l'entrée du magasin | statuts associaltion? »\nErreur de la part [d'un opérateur téléphonique] ?\nPar mini_truc dans le forum Internet, Téléphonie et Prop. intellectuelle\nDernier message: 28/01/2013, 23h43\nComment se faire dédommager dans une succession\nétat de lieux, loyer impayé, locataire refuse de partir après préavis de sa part...\nPar anthony87 dans le forum Immobilier\nDernier message: 07/06/2012, 23h48\nErreur de mesure cadastrale sur cadastre.gouv : la mairie refuse de régler cela, que faire ?\nDernier message: 30/05/2009, 20h18\nRefuse de faire les travaux après devis\nPar Samydor dans le forum Immobilier\nDernier message: 08/12/2008, 10h46


Comment teindre Plus Highlights - Peccoleran.com\nComment teindre Plus Highlights\nMourir sur les faits saillants est une tâche très difficile avec beaucoup de choses à considérer. Souvent, plusieurs colorants différents de couleur sont utilisés pour obtenir un look de toute une tête de cheveux apparaissant une couleur unie. En mourant sur les faits saillants, les points forts absorbent la couleur beaucoup plus facile que le reste de vos cheveux, ce qui rend difficile de débarrasser vos cheveux de plusieurs tons de couleur.\n1 Pensez à faire un rendez - vous avec un coloriste professionnel. Dying plus forts pour atteindre les cheveux avec un ton encore est une tâche très difficile. Des résultats professionnels seront difficiles à réaliser sur votre propre sauf si vous avez eu l'expérience précédente avec la correspondance des couleurs. Très probablement, vous quittez le salon le même jour avec la couleur parfaite sur vos points forts. Aller à un coloriste sera beaucoup plus pratique et moins de temps.\n2 Établir la couleur globale que vous essayez d'atteindre. Si vous décidez de tenter cette tâche sur votre propre, vous devez d'abord décider de quelle couleur vous souhaitez vos cheveux à tourner. Gardez à l'esprit qu'il est beaucoup plus facile à teindre sur les faits saillants à l'aide de colorants de couleur foncée. Les couleurs claires ont une très large possibilité de gamme de couleurs. Cela rend la correspondance des couleurs beaucoup plus difficile lorsqu'ils traitent avec plusieurs nuances de cheveux. Les couleurs sombres ont une beaucoup plus petite gamme de résultats couleur.\n3 correspondre les couleurs de colorant en conséquence. Vous aurez besoin pour atteindre deux colorants de couleurs différentes. D'abord, vous avez besoin de votre couleur primaire. Votre couleur primaire est le colorant qui sera couvrant la majorité de vos cheveux, à l'exception de vos zones en surbrillance. Cette couleur ressemblera le ton final cheveux désiré. Deuxièmement, vous avez besoin d'une couleur secondaire pour inverser vos points forts et les faire apparaître la même couleur que le reste de vos cheveux. Cela signifie choisir une couleur avec la capacité de la même tonalité que votre couleur primaire lorsqu'il est appliqué sur les faits saillants.\n4 Reportez - vous à votre couleur primaire afin d'établir correctement une couleur secondaire. La couleur principale que vous avez choisi est la base de votre décision parce que vous voulez choisir un ton secondaire qui a la capacité de faire correspondre votre tonalité primaire parfaitement lorsqu'il est appliqué sur les faits saillants. Assurez-vous que votre couleur secondaire est le même ton de couleur que votre couleur primaire. Par exemple, si votre couleur primaire est un brun auburn vous voulez coller à différentes nuances de brun avec une teinte rouge aussi. Dans la plupart des cas, votre couleur secondaire devrait être deux à trois tons plus foncé que votre couleur primaire.\n5 Séparez vos cheveux. Il est important que vous teindre les cheveux mis en évidence séparément du reste de vos cheveux. Section hors les domaines mis en évidence de vos cheveux à l'aide de pinces à cheveux. Pour vous assurer que vous ne demandez pas accidentellement couleur primaire à vos points forts, il est recommandé que vous enveloppez vos cheveux mis en évidence dans une feuille d'étain.\n6 Appliquer la couleur des cheveux primaire. Dye tous les cheveux à l'extérieur présente des faits saillants sectionnés. Appliquer des quantités même de votre premier choix de la couleur des cheveux tout au long de vos cheveux et laissez reposer pendant environ 20 à 25 minutes. Une fois que vous avez laissé la couleur primaire assis, retirez tous les pinces à cheveux et une feuille d'étain de sorte que vous pouvez bien rincer vos cheveux. Serviette de sécher vos cheveux et brosser les noeuds ou les enchevêtrements.\n7 Appliquer la couleur des cheveux secondaire à vos points forts. Pour ce faire, vous aurez besoin d'utiliser tinfoil une nouvelle fois afin de contenir les cheveux mis en évidence dans le papillote, pour ne pas perturber le reste de vos cheveux avec la couleur secondaire. Placez un morceau de papier d'aluminium sous une bande de cheveux méchés et appliquer la couleur secondaire sur l'ensemble des brins de la section en surbrillance. Rassemblez la section de cheveux mis en évidence dans le papier d'aluminium et plier soigneusement la feuille en deux pour assurer les séjours de teinture en place. Une fois que vous avez appliqué la couleur secondaire à tous vos domaines mis en évidence, vérifier la couleur toutes les cinq minutes. processus de teinture très rapidement sur les cheveux blonds. Il est important que vous revenez souvent pour voir quand la couleur a atteint son potentiel approprié. Vous devrez peut-être laisser le colorant secondaire à siéger à tout endroit de 10 à 30 minutes. Une fois vos points forts ont traité de la couleur appropriée, rincer à nouveau vos cheveux.\nNe pas utiliser de colorant temporaire lors de la coloration sur les faits saillants. Lorsque vous utilisez plus d'une couleur de colorant, utilisez toujours la même marque.\nSi vous essayez de teindre plus forts vous, évitez d'utiliser des couleurs de cendres, comme le résultat peut être une teinte verdâtre où les faits saillants étaient. Ne pas laisser le colorant dans vos cheveux plus de 45 minutes.\nComment teindre Fondant Icing\nComment teindre Glaçage Avec Gel\nComment faire plus sain Pumpkin Bread\nComment teindre la pâte à gâteau dans un arc-en\nMesure Spaghetti DIY\nComment faire une salade de thon épicé\nComment couvrir une saveur brûlée\nWay Indian Roast Chicken\nComment faire Hawaiian Shaved Ice\nMaisons historiques à Sarasota, Floride\nComment faire un sandwich méditerranéen Shawarma\nComment Gel Silky Hair\nComment Shrink Sandales en cuir


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Les éoliennes entrent chez les particuliers – ETI Construction\nVous êtes ici : Accueil > Développement durable, Solutions techniques > Les éoliennes entrent chez les particuliers\nL’éolien sort de sa niche\nProduire de l’énergie électrique à partir du vent, devient une réalité pour de plus en plus de particuliers qui sont sensibles à l’idée de de réduire leurs dépenses énergétiques tout en augmentant leur autonomie, Il faut dire que le contexte de ces dernières années est très favorable à l’éolien domestique. Que ce soit les Grenelles de l’Environnement et les lois qui en sont issues, l’augmentation incessante du coût des énergies, le développement des offres d’énergies renouvelables, les aides financières, comme les crédits d’impôts, tout concourt au développement du petit éolien en tant qu’alternative durable aux énergies fossiles.\nPour rompre avec les idées reçues, les éoliennes destinées aux particuliers n’ont en commun avec les grandes hélices, installées tout en haut d’immenses mâts, que la transformation du vent en énergie. L’implantation de ces imposantes hélices interpellent, parfois inquiètent, car elles seraient préjudiciables à la biodiversité et chasseraient les oiseaux. Ces champs d’arbres métalliques modifiant le paysage à grand renfort d’imposants générateurs ne peuvent être comparés aux petits équipements destinés aux particuliers (consultez notre fiche sur la production d’électricité avec du petit éolien) dont la structure n’excède pas 12 m de haut et ne nécessitent pas de permis de construire. En outre, la recherche, qui est en perpétuelle évolution sur le sujet, permet de réaliser des éoliennes toujours plus performantes et de dimensions réduites.\nBien que l’utilisation de l’éolien reste encore assez marginale malgré les 3 millions de sites potentiels qui ont été identifiés en France, il connaît de plus en plus d’adeptes. Aussi, il est recommandé aux suivants qui voudraient se lancer dans l’aventure de faire réaliser préalablement une étude de faisabilité. L’analyse des vents, du bâtiment et du terrain permettront d’identifier le meilleur endroit pour installer l’éolienne et sa production d’énergie. Ensuite, il faut prévoir d’investir de 1000 à quelques dizaines de milliers d’euros (hors coût d’installation), en fonction du choix du matériel.\nInterview de Loïc Péquignot, PDG de Windeo, leader européen du petit éolien\nQuelles sont les origines du petit éolien et de son développement ?\n« Il a été initié par des pionniers militants pour alimenter les sites qui ne pouvaient être raccordés aux réseaux traditionnels. De petits fabricants sont arrivés sur le marché, mais les précurseurs les plus importants sont américains. Notre positionnement consiste à valoriser localement un besoin croissant. Comme le transport de l’électricité est un problème, nous avons souhaité intervenir le plus près possible. L’éolien destiné aux particuliers est un facteur de liberté. Produire pour consommer et non pour revendre comme cela se fait avec le photovoltaïque. De plus, il n’existe pas de rachat possible par EDF, pour cela il faut faire appel à d’autres opérateurs. »\nFaut-il disposer d’un grand terrain pour installer une petite éolienne ?\n« Pas besoin de disposer de plusieurs hectares pour installer une éolienne. L’étude des vents est incontournable pour évaluer la quantité de kW/h produits. La puissance peut aller de 1 à 20 kW pour une production de 2000 à 35/50.000 kW/h. Le redresseur et l’onduleur sont dans un coffret situé soit à proximité de la machine, soit dans un local technique. Selon la production réalisée, le retour sur investissement se fait sur environ 10 ans. »


Vol. 5:#2 - 23 avril 2010\nQUELLE AUTONOMIE ET QUELLE RECONNAISSANCE POUR LES CLOSM\nUniversité de Moncton, Moncton NB - 11 juin 2010\nL’Institut canadien de recherche sur les minorités linguistiques en partenariat avec l’Institut canadien de recherche en politiques et administration publiques et l’Université de Moncton vous invite à participer à une journée d’étude qui réunira des spécialistes sur les minorités linguistiques provenant du Canada et de l’Europe pour discuter de la forme d'autonomie à laquelle peuvent aspirer les communautés de langue officielle en situation minoritaire au Canada (CLOSM).\nLa date limite pour l'inscription est le 14 mai 2010. Les frais sont de 125 $ par personne (75 $ pour les étudiantes et les étudiants). Pour plus d'information, vous pouvez communiquer avec Hélène Gallant par téléphone au 1.506.858.4669 ou par courriel à helene.gallant@umoncton.ca\nPour consulter le programme de la journée ou pour vous inscrire, cliquez ici\nSÉMINAIRE DE FORMATION EN MATIÈRE DE GOUVERNANCE\nOttawa On - 22 avril 2010 et Toronto - 4 mai 2010\nCe séminaire d'une journée a pour but de permettre aux participants d’accroître leurs connaissances et leur compréhension du rôle et des responsabilités du Conseil d’administration (CA); la relation entre le CA et la Directrice générale / le Directeur général; les divers modèles de CA; le recrutement des membres du CA; la formation des membres du CA et la gestion et l’évaluation du CA.\nPour plus d’information, veuillez contacter Linda Rosenbaum au (416) 322-4950, poste 354 ou à gov@ocasi.org\nLa Semaine de l’action bénévole est une occasion spéciale pour souligner le travail des bénévoles qui offrent de leur temps et de leur énergie dans plusieurs centaines d'organismes en Ontario. Le thème de cette années est « Les bénévoles : de compassion à l’action ».\nÀ l’occasion de cette édition de la Semaine de l’action bénévole, prenez le temps de reconnaître leur apport en leur disant merci.\n1 CANADIEN SUR 5 PREND SOIN\nSelon le Conseil national des aînés\n1 Canadien sur 5 prend soin d'un parent malade pendant parfois pour une durée pouvant aller jusqu'à 10 heures par semaine. 6% des Canadiens hébergeraient chez eux un parent en perte d'autonomie. Dans plus de la moitié des cas, il s'agit de leurs parents et de celui de leur conjoint. Près de la moitié des gens qui hébergent ainsi un aîné consacrent plus de 11 heures par semaine aux soins qui lui sont prodigué et un autre 39% d'entre eux y investissent de 5 à 10 heures par semaine.\nLA TROUSSE ACCES\nPour prêter assistance aux francophones du Nord de l’Ontario qui doivent se déplacer à l’extérieur de leur région pour recevoir\nLe site web Trousse ACCÈS a été conçu pour prêter assistance aux francophones du Nord de l'Ontario qui doivent souvent se déplacer à l'extérieur de leur région pour recevoir des services de santé. À la demande des citoyens, notre Réseau est fier de présenter ces trousses d'accompagnement en français, afin de faciliter la planification de leur séjour.\nPour plus d'information, visitez le site web du Réseau francophone de santé du Nord de l’Ontario en cliquant ici\nLE DROIT À LA PROTECTION DE LA SANTÉ MENTALE par Anne-Maire-Laflamme\nLes études démontrent que les problèmes de santé mentale sont largement attribuables aux transformations intervenues dans le monde du travail : nouveaux modes d'organisation du travail, développement des technologies, exigences de compétitivité. Les risques physiques reliés à l'emploi ont diminué alors que les risques pour la santé mentale des travailleurs, eux, n'ont cessé d'augmenter.\nDans cette perspective, l'auteure Anne Marie Laflamme, fait un survol de la détérioration de la santé mentale au travail et présente un cadre conceptuel d’analyse de la santé mentale au travail. Elle nous parle aussi de l’émergence d’un nouveau facteur de risques tel que le harcèlement psychologique au travail et présente des stratégies d’intervention les plus prometteuses.\nPour commander une copie de ce livre, cliquez ici\nDate envoyé : mercredi, 21 avril, 2010


T2C, ou l'homme au cœur du changement (Episode 2/5) - Le Blog RH\nT2C, ou l’homme au cœur du changement (Episode 2/5)\nLa semaine dernière, nous avons évoqué de manière générale les différents apports d’un cabinet de conseil sur un projet de changement, et plus particulièrement de notre équipe multidisciplinaire. Cette équipe porte la conviction que l’Homme doit être au cœur de ces projets de changement. Dès lors, pourquoi et comment s’y prend-elle ?\nL’approche traditionnelle d’accompagnement au changement, centrée principalement sur le pilotage de la performance, et ainsi limité aux aspects organisationnels (structures, processus, alignement de l’organisation) commence à montrer ses limites. Les organisations sont plus matures sur ce type d’approche, sans pour autant que les résultats ne soient probants. La communication et la formation, très en vogue dans ce type d’accompagnement, ne suffisent plus. Cette méthode classique ne permet en effet aux projets d’aboutir que dans 14% des cas, contre 42% avec une méthode agile, privilégiant la co-construction avec le client.\nLes projets peinent à aboutir, faute d’embarquement efficace des équipes. C’est pourquoi nous pensons que tout projet de changement doit répondre à une triple nécessité : du point de vue de l’organisation bien sûr, du collectif également (selon Lewin, il est en effet plus facile de faire changer un groupe qu’une personne prise isolément), mais aussi de celui de l’individu.\nChacun doit se demander ce que le projet lui apporte en tant qu’individu (il s’agit du « What’s In It For Me ? »). L’embarquement des équipes et des individus est une donnée essentielle, et l’entreprise doit pour cela prendre en compte les problématiques humaines. Ces dernières peuvent être identifiées en amont, lors de la définition de la stratégie de changement, alors que d’autres apparaitront au cours du projet ; la prise en compte du bien-être au travail et du « vivre ensemble » sont deux exemples récurrents.\nCet accompagnement des hommes, au cœur du changement, passe selon nous par quatre actions indispensables et indissociables :\nIntégrer les perceptions et valeurs des individus,\nAligner la vision, le rôle, et les comportements à tous les niveaux de l’organisation,\nDonner du sens au projet.\nChaque individu appréhende le changement différemment, selon sa situation personnelle et l’écosystème au sein duquel il évolue. Un outil de diagnostic managérial et social (tel que DIAMS) peut s’intégrer facilement dans ce dispositif pour comprendre l’environnement et le contexte du changement. Ainsi, lorsqu’un changement intervient, l’équipe Time to Change peut proposer un accompagnement agile et individualisé. Réflechir sur la détection de leaders, l’engagement de hauts potentiels, ou encore l’élaboration de stratégies innovantes avec des hauts dirigeants ou CODIR sont autant d’outils ou de méthodes sur lesquelles nos équipes s’appuient.\nCeci étant, l’accompagnement du projet (pilotage de la performance du projet, suivi des réalisations, mesure des risques, etc), et l’accompagnement de l’organisation dans son ensemble (processus, structures, modes de travail, etc) ne sont bien évidemment pas mis de côté.\nNotre conviction est donc la nécessité de faire adhérer les Hommes à tous les niveaux de l’organisation dans un projet de changement. Un autre exemple permettant d’atteindre cet objectif est de développer la QVT pour créer un contexte social positif dans l’entreprise, et ainsi faire accepter le changement (Wittyfit). Time To Change propose un ensemble de savoir-faire, portés par des consultants et experts aux profils variés et complémentaires, et dont l’action coordonnée permettra au client d’atteindre ses ambitions et de réussir son projet.\nCet article vous a plu ? Rendez-vous la semaine prochaine pour le troisième épisode de notre série sur l’accompagnement au changement : « Pourquoi la relation actuelle des hommes au travail nécessite une pluralité d’experts ».\nAuteur : Equipe Time to Change_T2C\n Etude Standish Group 2010 – http://alain.battandier.free.fr/spip.php?article55\nArticle précédent Le Feel Good Manager – une nouvelle profession dans l’organisation\nArticle suivant L’art de décider


Justin Sugar Mills, la nouvelle usine sucrière du Cameroun - Journal du Cameroun\nJustin Sugar Mills, la nouvelle usine sucrière du Cameroun\nPublié le 03.07.2013 à 00h00 par Journalducameroun.com, source Xinhua\nLe projet de Dieudonné Dong Thry Dong consiste en la construction d’une usine de production, d’une unité de production d’électricité et d’une distillerie produisant 13,5 millions de litres d’éthanol p\nLe projet prévoit, outre la construction d’infrastructures de base tels les logements sociaux, des écoles, un centre de formation, des hôpitaux, un centre commercial, etc., le développement d’un programme de sécurité alimentaire élaboré autour du site par des Chinois qui vont produire du riz, du maïs et du manioc. Dans cette optique, JSM a signé en avril dernier avec la société indienne Hi-Tech un contrat pour la livraison clés en main d’une usine pour un coût de 40 millions USD qui se chargera de la transformation de la canne à sucre à cultiver sur plus de 20.000 hectares. « Nous effectuons le terrassement pour construire la base-vie des ouvriers. Nous avons déjà deux hectares de canne de bouche et quatre hectares de canne industrielle, qui sont déjà presque à maturité », précise un responsable du chantier au quotidien gouvernemental Cameroon Tribune.\nPour l’heure, le marché camerounais du sucre est principalement approvisionné par la SOSUCAM, filiale du groupe français, Société d’organisation de management et de développement des industries alimentaires et agricoles (SOMDIAA) implanté par ailleurs au Gabon, au Congo, en Côte d’Ivoire, au Tchad et en République centrafricaine. Créée en 1964, la SOSUCAM, détenue à 72,72 % par SOMDIAA et le reste par l’Etat camerounais et des actionnaires privés, cultive sur deux sites situés à Nkoteng et Mbandjock, à 100 km au nord de Yaoundé, 18.700 hectares de canne à sucre et produit annuellement 130.000 tonnes de sucre environ, dont 105 000 tonnes réservées au marché local et le reste exporté vers le Tchad notamment. En attendant, et dans l’optique de renforcer la production de la SOSUCAM, le gouvernement camerounais autorise régulièrement l’importation de sucre en exonération des taxes et droits de douane. Ainsi, sur une autorisation d’importation de 25 000 tonnes de sucre en 2012, la seule SOSUCAM bénéficiait d’un quota de 7350 tonnes.\nJustin Sugar Mills veut augmenter la production de sucre au Cameroun


Soirée Halloween Disney 2014 – DLP Welcome\nC’est après la publication de 8 vidéos retraçant les différents événements de la soirée Halloween Disney que nous allons dans cet article vous décrire ce que nous avons vécu.\nVoici comment nous résumons notre soirée (les autres vidéos suivrons) :\nLa soirée commence par le retrait des bracelets sous la gare. Après scan et marquage de nos billets, comptage et retrait du programme à la table de distribution de bracelets, nous voilà près pour l’aventure d’une soirée.\nEn attendant la soirée, nous découvrons la décoration du Castle Stage, nous voyons Mickey, remarquons l’arrivée d’un nouveau ballon sur Frozen et le retour des lumières dans les arbres du quartier italien de Fantasyland.\nLa soirée commence par la transformation du chateau :\nPremier rendez-vous, la promenade de Maléfique. C’est sans surprise, dans une foule monstre, que nous assistons à une version de la présentation identique à celle qui ouvre les journées de cette saison a 10h30. Néanmoins, le nombre de Cast Members plus important, apporte un plus à la routine de l’animation ainsi qu’Ursula qui se met enfin à bouger et à avoir de l’importance avec ses dialogues (même peut élaborés, repris des bandes son des feux d’artifice d’halloween des parcs américains).\nNotre première rencontre fut « Aladdin et ses amis », pour faire simple juste la vue d’Aladdin et Jasmin ne nous a pas plus intéressé que ça. Enlever la végétation a l’entrée du land d’Adventureland pour favoriser des effets de fumigènes en plus de la file d’attente proche pour pouvoir voir le roi des voleurs fut une bonne idée.\nLe point rencontre de Peter Pan, Wendy et Jack Sparrow au pied du galion sur la partie plage de l’air de jeu nous a là aussi laissé de marbre (sans parler de la file d’attente monstre !).\nToujours sur Adventureland. Une animation nommée « Adventureland sur le rythme de la jungle » nous est offerte et ce fut une bonne surprise. Mais notre emploie du temps nous a empêché de voir un deuxième numéro, nous allons vous expliquer notre ressenti.\nTout d’abord, c’est une très bonne animation de rue, avec le Roi Louis et Baloo danseur vedette devant nos tamtam africain ! des personnages qui se donnent à fond dans leurs danses rythmées, invitant même les visiteurs à venir participer en faisant quelques pas improvisés. Le problème de cette animation, c’est sont emplacement, en face du restaurant Hakuna Matata sur l’espace Terrasse accolé à l’allée principale qui fut vidée de ses tables et chaises. Vous vous en douté, comme dans tout le land, les animations de rues posent des difficultés dans la majorité des lieux et celui-ci en était un. Circulation bloquée (mettre des personnages Disney a forcément des effets collatéraux de taille !) et mauvaise visibilité de l’animation (d’où l’impossibilité de présenter la moindre image de l’animation) sont au rendez-vous ! Dommage car « Adventureland sur le rythme de la jungle » ne mérite pas ça.\nEn générale, les points de rencontres des personnages Disney sont bien conçus pour la photo, à quelques exceptions près.\nLe Ranch Joyeusement Hanté d’Halloween, (Cottonwood Creek Ranch) fut une agréable surprise ! Des décorations d’halloweens certes anciennes mais bien éclairées donnent vie à cette espace « mort » du land. On se pose la question de savoir pourquoi la décoration réalisée dans cette zone n’est t’elle pas présente sur l’ensemble de la saison, ce serait un vrai plus pour la thématisation du lieu. Ce qui a retenu aussi notre attention c’était la possibilité de rencontrer Mickey en costume d’halloween et Minnie en gare de Frontierland Dépôt avec en toile de fond un train du Railroad !\nLa rencontre de « Tiana et ses Amis à bord du Molly Brown » fait partie des déceptions. Faire une photo avec eux oui, mais quand on peut photographier qu’un seul personnage de la princesse et la grenouille en ayant attendu plus de 30 minutes, on à l’impression d’avoir perdu son temps. De plus, le lieu est sans réelle recherche, car malgré le soin apporté à la décoration automnale, identique à celle de l’entrée du land, l’arrière plan se trouve être…. rien ! alors qu’une vue sur un Big Thunder Mountain éclairé aurait donné plus de charme a ce point de rencontre.\nSi la non possibilité de représenter le show » La Canarval-Loween du Docteur Facilier » vient du point photo de Mister Jack (à l’emplacement de la régie), Disney a fait une erreur celons nous. Il vaut mieux se court spectacle d’une dizaine de minutes pour satisfaire le plus grand nombre de visiteurs, qu’un point de rencontre.\nLes ronces du châteaux sont sans surprise, un lieux idéal mais court pour rencontrer les méchants Disney malgré le court créneaux horaire pour les voire entre deux représentations de Disney Dreams! (de 21h à 22h).\nLes rencontres de personnages sont Rares. On voit clairement se que Disneyland Paris à voulu faire de cette édition pour ce qui concerne les rencontre de personnages, une organisation ordonnée et encadrée. Fini les rencontres en extérieures où les personnages se battent pour avoir un espace de rencontre suffisamment grand pour les photos et pour respirer. Ici, chacun sont espace dans un lieux délimité, avec file d’attentes en place et Cast Members dépêchés pour encadrer.\nC’est une demi réussite ! Pourquoi ? Les horaires de visites. Nous ne pouvons voir nos personnages favoris que de 20h30 à 21h45. Résultat, si vous faites notre programme comme nous, il est 21h30 quand vous arrivez au premier lieu de rencontre sur Casey Corner (Les personnages d’Alice aux pays des merveilles) alors qu’il vous reste sur Town Square, Les Aristochats au Gazebo, Max à la machine à bonbon ou encore Panchito Pistoles à coté de l’entrée du Liberty Arcade… Mission impossible qui nous a fait sacrifier Max ( carvue l’année dernière)\nVidéos des Meet ‘n’ Greet que nous avons vue.\nUne meilleur organisation dans le contrôles des zones de rencontre. Un deuxième bon point cette année avec les spectacles.\nNous on adore et en redemande\nPourquoi les tests de spectacle dit « interactif » n’ont t’ils pas été aussi satisfaisants en journée?\n« Au Rythme des Tambours Fous de Dingo! » est maintenant sur scène, Disney avait fait l’erreur l’année dernière et il l’a comprit pour cette année ! ce spectacle est maintenant enfin mis en valeur et cerise sur le gâteau, le public est plus réceptif avec des applaudissements bien plus nourrit qu’en 2013 en fin de représentations ! Comme quoi, mettre des spectacles sur scènes à Videopolis ne fait pas de mal!\nToujours du coté de Vidéopolis, Halloween Disco-Very Dance Party fut cette année une bonne surprise avec ses structures surprenantes ! Et c’est sans surpriseq que cette discothèque à ciel ouvert qui se voit depuis tout le parc cartonne auprès du public.\nComment amélioré la soirée ?\nCette question est vaste et à de multiples réponses ! Tout d’abord, sans revenir sur ce qui a déjà été dit, il faudrait deux passages de la Cavalcade « La célébration Halloween de Mickey ». Ce deuxième passage serait idéal pour offrir plus de flexibilités aux visiteurs dans l’organisation de leur soirée.\nL’ambiance dans les rues du parc à encore diminuée, c’était déjà le cas l’année dernière et ça se poursuit cette année avec moins d’effets de lumières et fumigènes dans les allées et décors du parc. Le Phantom Manor en est le meilleur exemple… Zéro effets et éclairages, une tombe sombre.\nConcernant des critiques entendues sur Disney Dreams comme quoi il n’avait pas lieu d’être et qu’il aurait du y avoir un feu d’artifice! ceci est perçu par certains comme un mauvais programme de clôture. Il est vrai que quand ont à connut un Parc avec sont show de clôture avec près de 100 danseurs ou alors un feu d’artifice sous avec les musiques de méchants Disney, il est difficile de regarder Disney Dreams!. Mais pourquoi présenter un autre spectacle alors que la majorité visiteurs des soirée Halloween ne sont pas tous au rendez-vous d’une année à l’autre et que ce spectacle nocturne était en 2012 le meilleur spectacle Live au monde ?\nCette année fut une bonne année pour la Soirée Halloween Disney, nous n’avons pas put tout faire et tout ce qui était proposé (ex : « Adventureland sur le rythme de la jungle » malgré des représentations allant jusqu’à 23h40), mais aussi, pour une meilleur expérience du visiteur l’élargissement des horaires de rencontre pour les personnages rares. Une deuxième présentation de la cavalcade d’Halloween doit être envisagée l’année prochaine pour une meilleur gestion, réparation des flux, choix des activités et donc satisfaction des visiteurs.\nVoilà pour les news de la Soirée Halloween Disney 2014.