Tottenham soutient Serge Aurier après la mort de son frère\n13/07/2020 à 11h28\nN'Golo Kanté (Chelsea) face à Kevin De Bruyne (Manchester City) - ICON SPORT\nVainqueur devant le TAS, Manchester City pourra jouer la Ligue des champions la saison prochaine. Une décision qui impacte la course à l'Europe en Premier League.\nC'est une victoire pour Manchester City et une défaite pour le fair-play financier. Mais la décision du TAS de lever l'exclusion du club anglais des compétitions européennes, annoncée ce lundi, concerne aussi d'autres membres de la Premier League. Car l'équipe de Pep Guardiola pourra donc bien disputer la Ligue des champions en 2020-2021.\nDeuxième de Premier League, assuré de le rester sur les trois dernières journées de championnat, Manchester City va accompagner Liverpool, le champion d'Angleterre, en phase de poules à la reprise de la saison européenne cet automne. Deux autres tickets restent en jeu, la 5e place n'étant plus qualificative. Et c'est très serré !\nIl va falloir finir 3e et 4e de Premier League pour voir la Ligue des champions. Chelsea (3e, 60 points) et Leicester (4e, 59 pts) sont virtuellement qualifiés. En grande forme, Manchester United est 5e, avec 58 points et un match en retard (ce lundi soir contre Southampton). Les Red Devils ont aussi la possibilité de se qualifier pour la Ligue des champions en cas de victoire en finale de la Ligue Europa.\nPaul Pogba et ses coéquipiers ont remporté leur 8e de finale aller face au LASK (5-0), à l'extérieur. Un succès en Ligue Europa d'un club déjà qualifié pour la Ligue des champions via le championnat ferait d'ailleurs les affaires de Rennes, 3e de Ligue 1, qui irait directement en phase de poules.\nWolverhampton (6e, 55 pts), Sheffield (7e, 54 pts) et Tottenham (8e, 52 pts) sont encore mathématiquement dans la course à la Ligue des champions, mais leurs chances sont faibles. Le 5e et le 6e et peut-être le 7e, en cas de victoire en finale de Coupe d’Angleterre d’un club déjà qualifié en Coupe d’Europe via le championnat, iront en Ligue Europa. Arsenal (9e, 50 pts) a encore une chance de se qualifier pour la Ligue Europa. Il faudra remporter la Cup pour les Gunners, qui affronteront Manchester City en demi-finales (18 juillet).


Ola Energy Cameroun inaugure le premier restaurant O’Good Food à Yaoundé Magzi - CAMEROON CEO\nAccueil/Business/Ola Energy Cameroun inaugure le premier restaurant O’Good Food à Yaoundé Magzi\nL’innovation est devenue une réelle habitude chez Ola Energy Cameroun. La multinationale spécialisée dans la distribution des produits pétroliers a décidé de faire de ses stations-service des véritables lieux de vie. On peut aisément apercevoir à travers les grandes villes du pays sous l’impulsion de l’ADG d’Ola Energy Cameroun Cyrine DRAIF, les chantiers se multiplier et le nouveau visage des stations-service Ola se décliner progressivement. Le 08 avril dernier en présence des autorités camerounaises, Ola Energy Cameroun a procédé à l’inauguration à Yaoundé à la station-service d’Ola Energy Cameroun Magzi du tout premier restaurant O’Good Food au Cameroun. Le premier d’une série de 6 restaurants qui verront le jour dans les prochains mois dans les villes de Douala et Yaoundé pour un investissement global de 1,2 milliard de FCFA.\nPour développer ses stations-service, Ola Energy Cameroun a conclu des partenariats stratégiques avec les marques de références mondiales afin de permettre à ses clients de vivre des expériences exceptionnelles. Le partenariat avec l’enseigne de restauration de classe mondiale O’Good Food témoigne l’ambition de l’entreprise de distribution des hydrocarbures de faire la différence sur le marché. De ce qui est du tout premier restaurant O’Good Food de la station-service Ola Energy Cameroun de Yaoundé Magzi, il s’agit d’un espace convivial dans un décor féerique, soigné et épuré qui mettra à la disposition du public le savoir-faire américain en matière de restauration avec des produits 100 % camerounais.\nLe partenariat entre Ola Energy Cameroun et O’GoodFood permettra la construction de 6 restaurants O’Good Food au sein des stations – service Ola Energy Cameroun pour un investissement annoncé de 1,2 milliard de FCFA. Depuis l’arrivée de l’administrateur directeur général Cyrine DRAIF à la tête d’Ola Energy Cameroun, l’entreprise qui était au bord de la faillite connaît une embellie exceptionnelle. Par sa passion pour le travail bien fait, son sens de l’innovation, elle a su transformer ses équipes et faire de l’entreprise qu’elle dirige une organisation performante et totalement tournée vers l’avenir.


Site de rencontre gratuit en france sans inscription sartrouville / Escorts gand\n15.03.2018 Dupont Huguette\nvous vous trouvez et votre ville, ces informations seront visibles des autres utilisateurs du tchat. Nous vous invitons à revenir sur cette page (un lien est présent dans votre compte) chaque fois que vous souhaiterez modifier ce choix. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez le fait qu'il utilise des cookies et les termes spécifiés dans nos règles de confidentialité. We know that we are not just fitting a product to fill a prescription; we are finding the best solution to fit a life! Notre site de rencontre gratuit à Sartrouville vous permet de trouver le grand amour, ou tout simplement d'ajouter un peu de piment dans votre vie sentimentale. Pourquoi utilisons-nous des cookies? En continuant votre navigation sur notre site, vous vous engagez à accepter lutilisation des cookies. 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Blog de lison09 - Page 8 - lison - Skyrock.com\nserais je une otaku ?\npetit changement je garde quasiment que mes dessins et je vire le reste ca commencait a etre trop chargé et on retrouverrai rien. voilou bonne visite.\nps: le fond de mon blog est le dessin d'une personne qui a un réel talent : omiya ^^\nDesign by lison09\nMise à jour : 12/03/2010 à 16:16\nl'habitant de l'infini !! manga super a lire , un peu gore mais a lire\nun cadeaux de ma omiya!!! trop bo!!!!\nelle dessine trop bien ma petite omy a decouvrir sur :\nelle est super doué!!!\nvoici ma participation au concour de http://kinoko0.skyrock.com/\nUn peu raté celui la !!!\nj'étais pourtant bien partit ^^\npour le concour de bibi\nun fanart des persos de sa bd.\nJ'étais bien partit et j'ai eu plein de bug par la suite bien évidemment au moment ou c irrcupérable (ex fuite du stylo noir j'ai pas trop appreciermais bon )donc apres beaucoup de debrouille pour rattraper ca donne ca!!!\nje precise je suis plus doué pour dessiné les filles que les garcs :( !!!\nj'essayerais de le refaire mais pas sur d'etre dans les temps donc pour le mooment c'est celui qui est proposé!\nModifié le jeudi 09 avril 2009 01:10\nencore une petite lua\nNews fanart pour bolune\nje l'ai habiller un peu plus traditionnelle mais bon c'étais une envie :D\nje pense qu'il y a un pt truc vers la tete qui ne va encore pas ,non?\nje pense que je referais encore ce perso (ben oui il m'inspire) mais dans un style de dessin différents voir se que ca donne!!!\n# Posté le lundi 06 avril 2009 00:48\npour l'anniv d'une cop


La nouvelle Renault Megane Estate GT présentée à Genève - actualité automobile - Motorlegend\nLA NOUVELLE RENAULT MEGANE ESTATE GT PRÉSENTÉE À GENÈVE\nSamuel Morand le 22/02/2016\nRenault va profiter du Salon de Genève pour présenter en première mondiale la nouvelle Mégane Estate GT, déclinaison sportive du break au Losange, doté - et c'est une première - de la technologie 4CONTROL.\nNouvelle Mégane Estate GT\nDéveloppée autour de la Nouvelle Mégane Estate, cette version GT en reprend les principaux attributs au niveau de l'habilité (cinq places à bord, espace de rangement maximal...), tout en affichant un design général remanié pour plus d'agressivité.\nVoies élargies et garde au sol abaissée figurent en effet au menu de ce nouveau modèle, qui s'équipe également d'un nouveau bouclier avant (grille en nid d'abeille, entrées d'air élargies...), d'une canule d'échappement chromée et d'un diffuseur profilé à l'arrière, ainsi que d'une signature lumineuse distinctive, d'un cerclage chromé pour ses vitres latérales et de barres de toit proposées dans une finition mate « Dark Metal » spécifique.\nCôté technique enfin, cette sportive familiale présente la particularité d'intégrer la transmission 4CONTROL à quatre roues directrices, une technologie sur laquelle les ingénieurs de la marque au Losange ont travaillé à un calibrage spécifique, afin de l'adapter parfaitement aux besoins de ce nouveau modèle.\nLa nouvelle Renault Mégane Estate GT ainsi que ses tarifs seront dévoilés sur le salon suisse début mars.\nEmbarquez dans la Mégane R.S. Trophy-R sur la Nordschleife\n300 ch pour la nouvelle Mégane R.S. restylée\nMégane R.S. Trophy-R : 3ème record\nVente Aguttes à Lyon-Brotteaux 12 mars 2016\nVirgin Galactic et Land Rover présentent le VSS Unity\nbicquet a dit le 23-02-2016 à 19:57\nrien à voir avec un HPE Lancia ...Hight Performance Estate ...il y a 35 ans , ça craint !!


LES SPEAKERS 2018 - LES ASSISES DU DROIT SOCIAL - LE COLLOQUE\nPaul-Henri Antonmattei est professeur de droit à l’Université Montpellier 1, Avocat (Barthélémy avocats), et codirecteur avec Anaëlle Donnette du Master 2 « Droit et Pratique des Relations de Travail » à l’Université Montpellier 1.\nPaul-Henri Antonmattei a été directeur de l’UFR Droit de l’Université Montpellier 1 de février 2004 à février 2009. Professeur spécialiste en droit du travail, il a publié de nombreux articles et ouvrages sur le sujet. Il est directeur scientifique du Lamy Négociation collective et membre du conseil scientifique de la revue Droit social.\nPaul-Henri Antonmattei a été membre du conseil d’administration de l’Université Montpellier 1.\nIl a présidé la Conférence des Doyens (Droit-Science Politique) de juin 2008 à juin 2014.\nIl dirige l’Ecole de DROIT SOCIAL de Montpellier.\nPaul-Henri Antonmattei a été membre de la commission « de Virville » « Pour un code du travail plus efficace » (rapport remis au ministre des Affaires sociales, du Travail et de la solidarité, La Documentation Française, 2004); Il a rédigé avec Philippe Vivien un rapport intitulé « Chartes d’éthique, alerte professionnelle et droit du travail français : État des lieux et perspectives » et remis le 6 mars 2007 à Gérard Larcher, Ministre délégué à l’emploi (La Documentation française, 2007). Il a également remis à Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, un rapport rédigé avec J.C Sciberras intitulé « Le travailleur économiquement dépendant : quelle protection ? ».\nJean-Marc Albiol, Avocat associé, fondateur du bureau Parisien du cabinet Ogletree Deakins .\nJean-Marc Albiol a 22 années d’expérience en droit social et est un des fondateurs du bureau Parisien d’Ogletree Deakins, un des rares cabinets d’avocats mondiaux entièrement et uniquement dédié au droit du travail, avec plus de 53 bureaux dans le monde et 850 avocats dédiés à cette matière.\nSes domaines de prédilection sont les opérations complexes de restructurations de groupes nationaux et internationaux, et la négociation collective. Il intervient également sur des dossiers contentieux stratégiques à fort enjeux. Jean-Marc Albiol enseigne également le droit du travail au sein de l’Université Paris II Panthéon Assas.\nPassionné par la transformation du modèle social français, il réfléchit à l’articulation de ces évolutions et de la norme, en droit du travail.\nColonel Cyrille BECKER, Direction des Ressources Humaines de l’Armée de Terre et ancien Chef de Corps du 13ème Bataillon de Chasseurs Alpins de Chambéry..\nOfficier issu de l’École militaire interarmes, breveté de l’Ecole de Guerre, le colonel Cyrille Becker a commandé le 13e bataillon de chasseurs alpins de Chambéry, a enseigné à l’Ecole de Guerre et sert depuis 2016 à la Direction des ressources humaines de l’armée de Terre où il gère un peu moins de 20000 officiers et sous-officiers.\nPar ailleurs, docteur en histoire contemporaine, il a publié un certain nombre d’ouvrages d’histoire militaire.\nSurtout passionné par les questions sur le commandement, le management et le leadership, il a récemment publié L’art de commander d’André Maurois, problématique que l’académicien a exprimée au travers des chefs de tous ordres : chefs d’industrie, chefs et dirigeants politiques, grands chefs militaires.\nAprès des études à l’ESSEC, Pierre Beretti rejoint le groupe Thales en 1978. Il y exerce plusieurs métiers de la fonction Ressources Humaines. Il rejoint ensuite la Direction Générale du Groupe comme DRH de deux Branches d’activités et Directeur des Relations Sociales du Groupe. Puis, il devient le DRH de Thales-Alenia Space, poste qu’il occupe pendant trois ans.\nIl rejoint ensuite la Direction Générale du groupe Alcatel-Lucent (devenu Nokia), pour en devenir le Directeur des Relations Sociales, poste auquel s’ajoute la DRH de l’Europe, de l’Afrique, du Moyen Orient, de l’Amérique Latine et de l’Inde.\nDe 2010 à 2016, Pierre dirige le cabinet Altedia-LHH, au sein du Groupe Adecco, et conduit son développement (600 consultants, C.A. annuel moyen de 90 M€ entre 2014 et 2016).\nDe 2015 à 2017, Pierre préside le syndicat professionnel Syntec Etudes et Conseils. En 2017, Pierre crée son cabinet de conseil, AltaKaïros, spécialisé dans la médiation, le coaching et le conseil stratégique en relations sociales. Il est médiateur certifié du Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CPAM) et Executive Coach certifié d’HEC. Pierre a piloté la concertation nationale interprofessionnelle sur le télétravail en 2017, dont les conclusions ont été remises à Mme Murielle Penicaud.\nAvocat associé, spécialisée en droit du travail, LPA-CGR avocats.\nElle conseille des sociétés françaises et étrangères, ainsi que leurs dirigeants, sur tous les aspects du droit social.\nElle intervient sur des opérations de restructuration, licenciements économiques, transferts d’activité.\nElle accompagne également ses clients au quotidien dans leur gestion RH et leurs relations sociales, elle traite notamment des questions liées au temps et lieux de travail.\nSa pratique du contentieux est développée, notamment en santé mentale au travail (gestion des AT/MP, harcèlement moral, burn out) ; elle intervient également en conseil pour prévenir la mise en cause de la responsabilité pénale de la société et de ses dirigeants. Karine conseille des groupes actifs dans de nombreux secteurs d’activités.\nÉconomiste-essayiste, directeur-fondateur d’Asterès.\nIl a également créé le Cercle de Belém qui rassemble des intellectuels européens libéraux et progressistes. Il est régulièrement publié dans la presse française et étrangère.\nNicolas Bouzou est l’auteur d’une dizaine d’ouvrages, dont le prochain, co-écrit avec Julia de Funès, « La comédie (in)humaine, comment les entreprises font fuir les meilleurs », sera publié en septembre 2018 par Les Editions de l’Observatoire.\nThomas Bouchard, Rebelle du management & Évangéliste Digital RH, Vinci.\nAprès un bac S, j’ai vite compris que j’étais scientifique mais pas matheux. Puis j’ai tenté d’échapper aux codes à la fin de mes études de droit en me spécialisant en RH.\nJ’ai alors commencé à travailler dans une PME de BTP en qualité d’adjoint RH (3 ans). Puis je suis arrivé au recrutement chez VINCI sur la partie grands projets internationaux (1 an).\nJe me suis ensuite retrouvé DRH de l’activité grands projets France de VINCI (8 ans) puis d’un activité régional (1 an).\nJ’ai ensuite profité de la suppression de mon poste pour créer mes deux nouvelles missions chez VINCI : 1) aider des entreprises et des salariés à se libérer 2) évangéliste digital RH.\nEnfin j’ai profité de la baisse de mon bonus annuel pour créer en parallèle une autoentreprise de libération des organisations et de leurs salariés.\nPierre-Olivier Brial – Directeur général délégué\nDiplômé en 1996 de l’EDHEC Business School (majeure entrepreneur), Pierre-Olivier Brial débute sa carrière chez Bossard consultants. Engagé en 2001 par la société française Manutan en qualité d’Adjoint au Directeur de la recherche et développement, il prend en charge par la suite différentes fonctions de Direction au sein du Groupe, dans les domaines du e-business, du développement et du pilotage de zones géographiques européennes. Depuis novembre 2011, il occupe le poste de Directeur général délégué. Il préside parallèlement la commission digitale du METI (Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire) et le Club ETI d’Île de France.\nGilbert Cette est Adjoint au Directeur général des Études et de Relations internationales à la Banque de France et professeur associé à l’Université d’Aix-Marseille.\nIl a étudié et obtenu un doctorat en économie à l’Université de Paris 1. Il a été membre du Conseil d’Analyse Économique et du Groupe d’Experts sur le SMIC. Il a présidé en 2012-2013 l’AFSE (Association Française de Science Économique). Il co-préside le séminaire emploi et préside le Groupe d’Experts sur le SMIC.\nGilbert Cette a effectué des recherches empiriques axées sur la croissance, la productivité, les innovations, l’économie du travail et les réformes structurelles. Il a publié dans de nombreuses revues comme The American Economic Review, The Journal of the European Economic Association, The Review of Economics and Statistics, The European Economic Review, The Review of Income and Wealth, Economics letters, entre autres. Il a également publié plusieurs ouvrages, dont les derniers autour du thème des réformes structurelles du marché du travail.\nAprès avoir débuté sa carrière à la Société Générale comme inspecteur, puis directeur de l’organisation, Jean-Paul Charlez a exercé depuis 30 ans des fonctions de DRH au sein de la Société Générale, puis à la GMF, chez Casino et Nouvelles Frontières avant de rejoindre en 2006 Etam et ses 13 000 salariés comme directeur général des Ressources humaines. Jean-Paul Charlez est, par ailleurs, président de la commission sociale de la Fédération des enseignes de l’Habillement.\nAnna-Christina Chaves, Associée, dirige le département de droit social de Stehlin & Associés.\nJean-Baptiste Chavialle Directeur droit social, EMEA UBER BV.\nAprès 10 ans au sein du Cabinet Capstan (Ius Laboris France), j’ai rejoint Uber BV à Amsterdam en tant que juriste en droit social et, avec mon équipe, nous couvrons désormais la région EMEA.\nOutre le droit des RH, mon rôle consiste à aider Uber à préserver son modèle d’affaires, tout en faisant en sorte que l’application Uber reste attractive pour les chauffeurs et les livreurs partenaires.\nAvec l’application Uber, les chauffeurs et les livreurs partenaires peuvent se connecter ou se déconnecter, si, où et quand ils le veulent, sans préavis, par la simple pression d’un bouton. Il n’y a ni exclusivité, ni favoritisme, ni discrimination.\nCette possibilité est au coeur de ce qui fait le succès d’Uber.\nGwenola Cizeau, Associée, Savoir-Faire & Associés.\nVéronique Descacq, Chargée de mission à la Direction Retraite et Solidarité, Groupe Caisse des Dépots.\nVéronique Descacq a été responsable d’agence bancaire au sein du Groupe Banque Populaire avant de prendre des responsabilités à la CFDT (secrétaire générale de la fédération CFDT de la banque, secrétaire générale adjointe de la confédération CFDT où elle a notamment suivi les réformes de ces dernières années sur le fonctionnement du dialogue social et le marché du travail (loi El Khomri, Ordonnances Macron).\nElle est désormais chargée du suivi des réformes Formation Professionnelle et Retraites à la Caisse des Dépôts.\nLaurence Devillers est spécialiste des interactions homme-machine, professeure d’informatique à l’université Paris-Sorbonne, et chercheuse au (Limsi) du CNRS.\nLaurence Devillers est membre de la Commission de réflexion sur l’éthique de la recherche en sciences et technologies du numérique (CERNA) d’Allistène et est impliquée dans « The IEEE Global Initiative for Ethical Considerations in the Design of Autonomous Systems » depuis 2016. Elle est chargée de mission à l’institut de convergence DATAIA, et participe au déploiement de la plateforme TransAlgo (transparence et explicabilité des algorithmes) à Paris-Saclay et du HUB FranceIA (écosystème privé/public) sur la partie éthique.\nDirectrice générale d’Entreprise et Personnel et co-fondatrice de DSides.\nDirectrice générale d’Entreprise et Personnel (réseau associatif d’entreprises consacré à la GRH et au management des hommes et des organisations.) et co-fondatrice de DSides, laboratoire d’innovation et de prospective qui traite de l’impact du digital sur nos façons de penser, de travailler et d’apprendre. Sandra Enlart est aussi chercheuse associée en Sciences de l’éducation à l’Université de Paris-Nanterre.\nPrésidente du Conseil National des Barreaux (CNB) – Avocat Associé, Feral-Schuhl / Sainte Marie Avocats.\nDepuis plus de 30 ans, Christiane Féral-Schuhl exerce dans le secteur du droit de l’informatique et des nouvelles technologies. Son cabinet FERAL-SCHUHL / SAINTE MARIE, cofondé avec Bruno Grégoire Sainte Marie en 1988, est un acteur reconnu dans son domaine d’activité depuis de nombreuses années.\nElle a co-présidé avec M. le député Christian Paul, une commission parlementaire de réflexion et de propositions ad hoc sur « le droit et les libertés à l’âge du numérique » ; cette commission a remis son rapport « Numérique et libertés : un nouvel âge démocratique » à Monsieur le Président de l’Assemblée Nationale, Claude Bartolone, le 8 octobre 2015. Voir le rapport.\nElle est l’auteur de « Cyberdroit : le droit à l’épreuve de l’Internet » (Dalloz Praxis, 7ème édition à paraitre en 2017) ainsi que de nombreuses autres publications dans son domaine de spécialité.\nPour plus d’informations voir http://www.feral-avocats.com/fr/avocat/christiane-feral-schuhl/.\nAssocié, Flichy Grangé Avocats.\nSpécialiste des contentieux collectifs, Hubert Flichy assiste de nombreux groupes, français et étrangers, pour la mise en œuvre de restructurations.\nHubert Flichy a été membre du Conseil de l’Ordre (1994-1996), Coprésident de la Commission de droit social du Barreau de Paris (1993-1999) et Secrétaire de la Commission de l’Exercice.\nHubert Flichy a été président de l’EELA (European Employment Lawyer Association), association regroupant près de 500 avocats en droit social, de 2001 à 2003.\nIl a été l’un des membres de la commission « Pour un droit du travail plus efficace », dite commission « de Virville », en janvier 2004.\nEn 2004, il a créé AVOSIAL (www.avosial.fr), un syndicat qui regroupe aujourd’hui 350 avocats d’entreprise en Droit social. Il en est Président.\nHubert Flichy est le fondateur et président du Centre National d’Arbitrage du Travail (CNAT), le premier centre d’arbitrage français dédié uniquement au droit du travail.\nTitulaire d’un diplôme d’ingénieur et d’une master2 RH\nSecrétaire confédéral CFE-CGC en charge de l’emploi – la formation et l’égalité professionnelle\nVice président de l’APEC\nMembre du bureau de l’Unedic\nMembre du CA de pôle emploi et de l’IAE de paris\nDélégué syndical de Dassault Systèmes depuis 1997\nDirectrice du département Travail Emploi Compétences France Stratégie.\nHélène Garner est directrice du département Travail Emploi Compétences de France Stratégie, organisme de réflexion et de débats placé auprès du Premier ministre français.\nElle a notamment co piloté le rapport sur le Compte personnel d’activité remis au Premier Ministre en octobre 2015, et co écrit la note sur les leviers pour l’emploi et Elaborer une stratégie nationale de compétences dans le cadre du chantier 2017-2027. Fin 2016 elle a animé la concertation sur l’insertion professionnelle des jeunes avec les partenaires sociaux et les organisations de jeunesse.\nElle est également responsable du module Entreprises, Discriminations et diversité au sein du Master Politiques d’entreprises et régulations sociales de l’Université Dauphine.\nDirectrice des ressources humaines, Groupe Fnac Darty.\nFrédérique Giavarini est Directrice des Ressources Humaines du Groupe Fnac Darty depuis 2016.\nDiplômée de l’Institut Politique de Paris et d’un DEA d’économie appliquée, Frédérique Giavarini a débuté sa carrière dans le conseil pour le secteur public, avant de rejoindre l’équipe Stratégie et Organisation d’Arthur Andersen puis de BearingPoint.\nElle a ensuite intégré la direction de la stratégie du Groupe Fnac comme Chef de projet en 2007.\nEn 2010, elle a rejoint la direction de la marque et du marketing comme Directrice du Marketing de l’Offre et des Etudes.\nEn 2011, elle a été nommée Directrice de la Stratégie et des Affaires Publiques avant de prendre la direction en 2013 de l’Organisation, de la Stratégie et des Affaires Publiques. Elle pilote alors le plan de performance et des projets magasins et dirige la direction des Achats indirects qui lui est rattachée.\nElle est nommée Directrice des Ressources Humaines du Groupe Fnac en 2014.\nBenoît GIRARDIN, Avocat, Président de l’Association des Assises du Droit Social.\nIl est devenu avocat en 1998 après deux années en entreprise. Benoît Girardin a d’abord collaboré au sein des départements de Droit social de cabinets internationaux pour fonder début 2005, le cabinet VAUGHAN. Désireux de consacrer l’exclusivité de son activité à la défense des intérêts des employeurs, Benoît Girardin crée son cabinet en janvier 2011 et intervient désormais tant en matière de contentieux individuel que collectif. Intervenant également en matière de droit pénal du travail, le cabinet assiste notamment les dirigeants poursuivis pour des infractions de harcèlement moral et a développé une expertise particulière et innovante pour résoudre par la voie de l’Arbitrage les litiges complexes.\nSébastien Graff, DRH, groupe Invivo\nAprès avoir obtenu un DESS en psychologie du Travail. Il accompagne la DG des mines de potasses d’Alsace dans la gestion sociale de la fermeture de cette institution.\nIl poursuivra son parcours en RH chez Sandoz, puis chez Rhône -Poulenc.\nDe 2001 à 2008, il rejoint le Groupe PSA où il assurera le volet RH et social du site d’Aulnay et de La Garenne.\nIl rejoint par la suite les équipes d’INVIVO, attiré par les enjeux, le potentiel de la coopération agricole et du Groupe InVivo.\nIl organise complétement la DRH et sa politique RH pour s’adapter aux nouveaux enjeux organisationnels et internationaux. Il a également été en charge du projet stratégique en 2014.\nMembre du Comex, il pilote aujourd’hui une Direction élargie et anime le plan stratégique et ses différents développements.\nPrésident fondateur, Mozaïk RH\nAncien fonctionnaire de l’Education nationale il crée fin 2007 Mozaïk RH qui est aujourd’hui le leader du recrutement des diplômés de la diversité.\nEn 10 ans, l’entrepreneur social a tissé des liens solides avec les grandes entreprises et s’impose aujourd’hui comme référence dans l’expertise Diversité et Egalité des chances. Lauréat Ashoka, il a été élu entrepreneur social de l’année 2007.\nPour amplifier l’action menée et obnubilé par le changement systémique, il lance en 2015, avec plusieurs dirigeants d’entreprises, la Fondation Mozaïk, destinée à favoriser l’inclusion économique des talents des territoires moins privilégiés.\nEn mai 2018, il est sollicité par le Président de la République pour siéger au Conseil Présidentiel des Villes.\nDirectrice Générale Adjointe, en charge de la Division Technology & Global Innovation, Orange\nMari-Noëlle Jégo-Laveissière est Directrice Générale Adjointe, membre du Comité Exécutif du Groupe Orange et en charge de la Division Technology & Global Innovation.\nElle a occupé de nombreux postes chez Orange : Directrice Exécutive de la Division Innovation, Marketing et Technologies, Directrice d’International & Backbone Networks Factory, Directrice de la Recherche et Développement, Responsable de la Direction Marketing Grand Public France et Directrice de région.\nMari-Noëlle Jégo-Laveissière est diplômée de l’Ecole Normale Supérieure, de l’Ecole des Mines de Paris et de l’Université Paris XI-Waterloo.\nElle est membre des Conseils d’Administration d’Engie et de Valeo, membre du Conseil National Education Economie et présidente du conseil d’école de Télécom ParisTech.\nAnne Lemercier, avocate associée, dirige l’équipe Employee Benefits de Clifford Chance à Paris. Elle est spécialisée en actionnariat salarié, épargne salariale et rémuneration.\nAnne est membre de la commission « Epargnants » auprès de l’Autorité des Marchés Financiers et enseigne régulièrement au sein du DJCE (Université de Poitiers). Elle est également responsable du réseau Women@CC de Clifford Chance.\nSlimane Laoufi, chef du Pôle emploi privé auprès du Défenseur des droits.\nDiplômé en droit européen et en sciences politiques. Collaborateur au sein du Parlement européen durant plus de 15 ans, notamment sur les directives européennes de lutte contre les discriminations avant de rejoindre au début de sa création la HALDE pour prendre en charge le traitement des réclamations dans le secteur privé. Chef du pôle « Emploi, Biens et Services Privés » au sein du Défenseur des droits.\nArnaud Lesaunier est Directeur Général Délégué RH & Organisation France Télévisions.\nTitulaire de deux DESS (droit des entreprises et relations sociales en entreprise), il a débuté dans des fonctions RH au sein du groupe Bolloré, avant de devenir, en 1999, consultant associé en organisation et management au sein de sociétés de conseil.\nEn 2004, il a rejoint la Société Française de Production (devenue Euro Media France) comme DRH groupe, puis DG délégué à l’organisation et aux RH et, enfin, conseiller à la présidence. De 2005 à 2008, il est en outre président délégué de la Fédération des industries de l’audiovisuel, en charge des affaires sociales de la branche professionnelle.\nIl a intégré France Télévisions en 2012 en tant que DRH du secteur information-sports-programmes et France 4. En 2014, il devient DRH du Siège. Depuis août 2015, il occupe le poste de DGDRH & Organisation de France Télévisions.\nBérengère de Lestapis, VP Compensation and Benefits, Faurecia\nAncienne élève de l’ENSAE et de Science-Po Paris, Bérengère de Lestapis a occupé plusieurs postes de Directrice Compensation & Benefits, notamment au sein d’Areva et de Schneider Electric. Elle a aussi été consultante rémunérations chez Hewitt Associates.\nElle est actuellement Vice-présidente Compensation & Benefits du Groupe Faurecia, équipementier automobile qui emploie100 000 personnes dans 53 pays.\nDirectrice Ressources Humaines France, Schneider Electric.\nSylvie Leyre a rejoint Schneider Electric depuis plus de 25 ans, elle a été nommée Directrice des ressources humaines France en 2016. Son parcours chez Schneider Electric s’est fait au sein de différentes entités de la fonction Ressources Humaines du Groupe. Sylvie a été expatriée dans les pays Nordiques pendant 4 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines et Communication interne de l’activité Building du Groupe. De 2010 à 2016, elle était Directrice des Ressources Humaines de l’Activité Partner Project. Son parcours lui confère une dimension internationale et a été marqué par des challenges de transformation importants. Diplômée de l’ESC Dijon, elle a créé sa propre entreprise de recrutement à 25 ans.\nVice-présidente, Do Tank et Professeur associée, IAE Université Lyon 3.\nPascale Levet, titulaire d’un DEA de Sciences de Gestion et diplômée de l’ICN. Pascale est professeure associée à l’IAE-Université Lyon3.\nElle a développé son parcours professionnel entre études et recherches ; elle débute comme chargée de recherche en stratégie à l’EM Lyon puis rejoint le groupe Adecco où elle fondera et dirigera le Lab’HO (GIE d’études et de recherches) avant de rejoindre l’Anact en tant que directrice technique et scientifique.\nDanièle Linhart, Sociologue, Directrice de recherche émérite au CNRS et professeure à l’université de Paris X.\nElle travaille sur la modernisation des entreprises et les stratégies managériales, l’évolution du travail, les nouvelles formes de mobilisation des salariés et la place du travail dans la société1.\nSur la précarité et l’emploi, elle développe notamment la notion de précarité subjective, le sentiment de malaise et d’incertitude dans son travail, du fait de l’individualisation amenée par les stratégies managériales récentes2. Membre de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom Orange et en entreprise, elle dénonce les nouvelles méthodes de management, qui entraînent des souffrances pour les salariés3.\nElle observe dans son livre Travailler sans les autres ? les conséquences sur les collectifs de travail des nouvelles méthodes managériales (toyotisme ou lean management). L’apparition de celles-ci dans les années 70 se traduisent par de profonds remaniements dans les organisations des entreprises. Bien que le travail soit objectivement « moins dur », il perd de son sens. La menace des plans de licenciements, le recours permanent à des intérimaires, la désagrégation des liens interpersonnels entre travailleurs… rendent le travail plus difficile à endurer psychologiquement. Par ailleurs, les capitaux s’étant déplacés d’un patronat à porté de main à un actionnariat mondialisé, la révolte paraît inefficace, et est de moins en moins courante. En effet, la coopération et la solidarité entre salariés ont été remplacées par la compétition. Avec l’arrivée de ces nouvelles méthodes managériales, et le mouvement politique de libéralisation de l’économie lancé sous la présidence de Valéry Giscard d’Estaing s’opère un chassé croisé entre secteur public et secteur privé. Alors que le privé emprunte au secteur public l’implication subjective dans le travail par la création par exemple d’une « culture d’entreprise », les méthodes de gestion du privé s’implantent dans le service public, remettant en question l’implication subjective des fonctionnaires dans leur travail. Cette implication subjective, c’est-à-dire le fait de « donner un sens » à son travail, de l’exercer comme une mission, ne se fait pas par décret. Elle apparaît « naturellement » chez les fonctionnaires du fait de l’impression qu’ils ont d’effectuer une mission d’intérêt général, régie par des principes républicains, d’égalité de traitement notamment. Dans le privé au contraire, la « culture d’entreprise » est créée a priori, et entend s’imposer aux travailleurs, la relation est inversée et ne prend pas. On entend en effet imposer à des travailleurs des valeurs universalistes, alors que leur travail s’effectue dans un cadre privé, c’est-à-dire concurrentiel, et exclusivement orienté vers l’intérêt des détenteurs du capital.\nDans son dernier livre, La comédie humaine du travail, elle montre une évolution logique entre le taylorisme, puis le fordisme, jusqu’aux nouvelles méthodes de management qui nient le statut de professionnel du salarié, et lui enlève les possibilités d’avoir un regard critique sur leur travail4.\nAprès des études de sciences économiques et sociales, Jean-Claude Mailly entre à la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) comme chargé d’études en 1978. Il adhère aussitôt à Force Ouvrière. Élu délégué du personnel, puis mandaté délégué syndical à la CNAM, il devient permanent du syndicat dès 1981 comme assistant du Secrétaire Général de Force Ouvrière. De 1994 à 1999, il est membre du Conseil économique et social. En 2000, il devient secrétaire confédéral chargé de la presse. Le 7 février 2004, il succède à Marc Blondel comme secrétaire général de Force Ouvrière. Il est réélu en juin 2007 (congrès de Lille), en février 2011 (congrès de Montpellier) et en février 2015 (congrès de Tours).\nSophie Marot-Rémy, Chief Digital Officer, Euler Hermes France\nAlexis Masse, secrétaire confédéral à la CFDT,\nAlexis Masse suit pour la Confédération CFDT les questions liées à la révolution numérique. Il préside par ailleurs le Forum pour l’investissement responsable.\nBruno Mettling, Président, Orange Middle East et Afrique OMEA\nBruno Mettling est Président d’Orange Middle East and Africa (OMEA) depuis mai 2018. Il était auparavant Directeur Général Adjoint du Groupe, PDG de la holding OMEA depuis mars 2016. En 2010, il est nommé au sein du Groupe France Telecom Orange Directeur exécutif puis Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et de la Communication Interne au sein du Groupe Orange.\nJean-Luc Molins, Secrétaire national de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict-CGT)\nNatif de Perpignan, Jean-Luc Molins a perdu son accent mais a gardé une attirance pour le soleil et la lumière. Il débute sa carrière à France Télécom en 1986. Titulaire d’une licence de sciences physiques, il exerce comme inspecteur technique dans le domaine des transmissions numériques jusqu’en 1996. Après avoir été membre de la direction de la fédération CGT Poste et Télécom et le secrétaire général de l’union fédérale des cadres de la CGT-FAPT il rejoint, en 2011, l’Ugict-CGT comme secrétaire national. Il y anime le pôle cadre et le groupe de travail sur le numérique. Il est administrateur de l’APEC. Membre de la mission Mettling en 2015, il contribue à la mise en place du droit à la déconnexion. Marathonien, il aime défendre sa langue maternelle, et préfère « hasta la victoria siempre » à « make America great again ».\nFrançois Moreau a effectué sa première partie de carrière à l’Agence Française pour les Investissements Internationaux (AFII) et à la DATAR, à la Réunion puis à Paris et Londres, puis il est entré dans le Groupe Danone, comme Responsable restructuration et développement local au sein du Secrétariat Général puis de la DGRH. Il rejoint Altedia en 2007, ou successivement il a été Directeur adjoint du Département Conseil, Directeur du Département Création d’Activités & d’Entreprises, puis Directeur Ventes & Marketing. En janvier 2014, il prend également en charge le service communication. Puis Directeur Ventes, Marketing et Communication. En 2017 il succède à Pierre Beretti et prend la présidence de LHH-Altedia qui intègre la zone Europe de Lee Hecht Harrison. François Moreau est diplômé de l’ISG, et titulaire d’un DESS de droit public.\nExpert reconnu en droit du travail, Franck Morel, qui est titulaire d’un DESS en gestion des Ressources Humaines, a été Inspecteur du travail. Il a été emmené à conseiller plusieurs ministres du travail avant de devenir directeur de cabinet adjoint de Xavier Bertrand, rue de Grenelle. En 2003, il a été rapporteur de la commission présidée par Michel de Virville « Pour un code du travail plus efficace ». Franck Morel a aussi rédigé plusieurs ouvrages, dont le dernier, avec Bertrand Martinot (ancien délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle), « Un autre droit du travail est possible » (Fayard – 2016).\nPascal Morvan, Médiateur, CMAP.\nPascal Morvan est médiateur du CMAP depuis 2011. Il intervient comme médiateur sur des conflits intra entreprise, situations dites de harcèlement, ruptures de contrats de travail, départs de cadres dirigeants, et également sur des conflits collectifs à acteurs multiples. Il est intervient également comme médiateur aux chambres sociales de la cour d’appel de paris.\nNawal Mrani Alaoui, Responsable activité Stratégie Sociale, Capital Humain, Deloitte.\nElla a ensuite rejoint l’activité Ingénierie Sociale du cabinet Altedia où elle s’est spécialisée dans les projets de restructurations ou encore la refonte des accords temps de travail.\nNawal a rejoint Deloitte il y a 3 ans, elle y est responsable de l’activité Stratégie Sociale de Capital Humain et accompagne, avec son équipe, le volet social et humain de toutes les transformations majeures d’entreprise : fusion-acquisition, restructuration, revue des organisations du travail et du temps de travail, évolution des métiers et compétences, renouvellement du dialogue social, dynamisation des mobilités internes, rééquilibrage de la pyramide des âges.\nNawal est notamment diplômée de Sciences Po Paris (Affaires Publiques), l’Université Paris II – Panthéon Assas (Droit des affaires) et Skema Business School. Par ailleurs, Nawal enseigne auprès des étudiants du Master 2 AGEC (Anticipation et Gestion des Emplois et des Compétences) de l’Université Paris I – Panthéon Sorbonne, depuis 4 ans.\nDenis Pennel, auteur, défricheur, influenceur, manager.\nAuteur, conférencier, influenceur et directeur général de la World Employment Confederation, Denis Pennel est un spécialiste reconnu du marché du travail. Il est l’auteur de plusieurs livres (dont « Travail, la soif de liberté » Eyrolles, 2017) et de nombreux articles sur le marché du travail. Intervenant régulièrement lors de conférences en France et à l’étranger, il fait partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus influents au niveau mondial.\nEn tant que Directeur de la World Employment Confederation, il est en charge de représenter les intérêts de la profession du recrutement et de l’emploi auprès des institutions de l’Union Européenne (Commission, Parlement, Conseil des Ministres) et des grandes organisations internationales (Bureau International du Travail, OCDE, Organisation Internationale pour les Migrations, Banque Mondiale etc.).\nNé en 1966, diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Denis Pennel a débuté sa carrière professionnelle en 1989 au sein du groupe de communication BDDP/TBWA comme chargé de communication avant de rejoindre en 1993 le cabinet d’audit et de conseil Deloitte, au poste de responsable de l’information. En 1998, Denis Pennel intègre la Direction de la Communication de Manpower France et gère à ce titre l’ensemble des actions de communication institutionnelle : communication interne, relations presse, édition, publicité, relations publiques, lobbying.\nEntrepreneure, co-fondatrice et CEO de l’agence innovante youARhere, spécialisée dans la création de projets innovants et dans le conseil en stratégie digitale et sociale. Co-fondatrice et porte-parole #JamaisSansElles, association visant à promouvoir la mixité dans l’ensemble des secteurs de la société.\nPassionné par l’interaction entre le stress et la motivation depuis plus de vingt ans, il publie en 1998, L’ardeur nouvelle aux Editions Debresse.\nEn 2006, il créé le Cercle Stress Info à l’origine du blog ( www.stresss-info.org)\nEn 2008, il participe à la création de la Commission nationale sur le stress de l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines.\nEn 2009, il devient membre du Cercle des Experts de l’Humain et participe à la Commission sur les risques psychosociaux auprès du Ministre du Travail.\nEn septembre 2011, il publie « Se protéger du stress et réussir : sept leviers de motivation » aux Editions Eyrolles.\nEn janvier 2015, il publie « Le bonheur sans ordonnance » aux Editions Eyrolles\nEn janvier 2017, en collaboration avec Yves Desjacques, il publie « Le management bienveillant », aux Editions Eyrolles\nEn mai 2018, il publie son premier roman « Aurélien, c’est Papa, je t’aime », aux Editions Eyrolles.\nBenoît Serre, DGA Ressources Humaines, Groupe Macif et Vice Président Délégué, ANDRH.\nDe retour en France, il rejoint le Groupe Macif en 2012, et occupe actuellement le poste de Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et de la communication Interne du Groupe.\nIl est également depuis 2015, vice-président délégué de l’ANDRH (l’Association Nationale des DRH) et conférencier RH.\nAvocat associé et Vice-président du Conseil de Surveillance de CMS Francis Lefebvre Avocats, Président d’Avosial\nDiplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (1981), il est également titulaire d’un DEA de droit social de l’Université Paris II (1983).\nNicolas de Sevin appartient au département social de CMS Francis Lefebvre Avocats qui compte plus de 60 avocats et dirige une équipe de 15 avocats. Il intervient tant dans le domaine du conseil que du contentieux collectif. Son expertise concerne principalement : les acquisitions, les restructurations, les plans de sauvegarde de l’emploi/plans de départ volontaire/rupture conventionnelle collective, le droit des comités d’entreprise/CSE, les expertises (CE/CHSCT/CSE), la négociation collective d’entreprise et de groupe et le droit syndical. Il est le conseil de plusieurs branches professionnelles et conseille de nombreuses entreprises lors de la négociation d’accords d’entreprise ou de groupe.\nIl compte parmi ses clients, de nombreuses entreprises internationales appartenant à des secteurs très variés (Assurance, Télécom, Luxe, Informatique, Pharmacie et Agro-alimentaire).\nAncien élève de Sciences Po Paris, titulaire d’une maîtrise d’administration économique et sociale obtenue à Paris I Panthéon-Sorbonne, Jean-Dominique Simonpoli a commencé sa carrière au Crédit Lyonnais. Il a été dirigeant de la CGT jusqu’au début des années 2000. De 2000 à 2003, il a été directeur du Laboratoire social d’actions, d’innovations, de réflexions et d’échanges, composé de dirigeants d’entreprises, de responsables syndicaux et d’économistes, où étaient élaborées des propositions pour une Europe sociale. En 2003, il a été membre de la commission ministérielle présidée par Michel de Virville pour un code du travail plus efficace.\nDepuis 2003, Jean-Dominique Simonpoli dirige, anime et développe l’association Dialogues, qu’il a créée. Celle-ci composée de dirigeants d’entreprises et de responsables syndicaux a pour objet la mise en relation et l’aide au dialogue entre les différents acteurs, la médiation, les audits sociaux, l’accompagnement des partenaires sociaux lors de négociations d’entreprises et de branches. M. Simonpoli a dispensé des cours sur les relations sociales et leur évolution, à l’ESCP, ainsi que sur la place de la grève dans les relations sociales, à l’ENA. Il a participé à des entretiens et des émissions de télévision et rédigé des articles pour des publications et journaux à caractère syndical, économique et social.


Par : Rédaction - 6 avril 2021 à 13:20\nLe président et chef suprême des forces armées, Abdelmadjid Tebboune, a présidé, ce mardi 6 avril, une réunion du haut conseil de sécurité. C’est ce qu’a annoncé la télévision nationale.\nPlusieurs responsables ont pris part à cette réunion. Il s’agit notamment du Premier ministre, Abdelaziz Djerad, du ministre des Affaires étrangères, Sabri Boukadoum, du ministre de l’Intérieur, Kamel Beldjoud et du ministre de la Justice, Belkacem Zeghmati.\nLire aussi : Déchéance de la nationalité : Tebboune annonce le retrait de l’avant-projet de loi


Un haut responsable du Bureau politique du Hamas a déclaré lundi que « le pire est à venir » pour la bande de Gaza. Les remarques de Mousa Abu Marzook ont fait suite à l'annonce par l'Autorité palestinienne du retrait de ses officiers de sécurité du poste-frontière de Rafah, la seule voie entre Gaza et le monde extérieur via l'Egypte. Il a tweeté les mêmes remarques après que le ministre des Affaires civiles de l'AP, Hussein Al-Sheikh, eut promis que des mesures plus punitives visant à renforcer le siège contre les Palestiniens dans l'enclave côtière étaient en cours.\nL’annonce a été faite à l'issue d'une réunion entre le président de l'Autorité palestinienne, Mahmoud Abbas, et le président égyptien, Abdel Fattah Al-Sisi, au Caire. Abbas était là pour participer à l’inauguration d'une mosquée et d'une église dans le nouveau quartier administratif de la capitale, mais on ignore ce qui s'est exactement passé entre les deux hommes. Dalal Salama, membre du Comité central du Fatah, a déclaré que son mouvement tiendrait des réunions avec Abbas à son retour du Caire pour discuter de mesures « plus strictes et plus précises » contre les Palestiniens à Gaza.\nLa semaine dernière, lorsque l’Autorité palestinienne a payé ses employés dans le territoire assiégé, des milliers de personnes n’ont pas reçu leur salaire. On a révélé plus tard que c’était soit des membres du Fatah fidèles à l'ancien responsable du Fatah Mohammed Dahlan - un rival politique d'Abbas -, soit des personnes qui désobéissaient toujours au diktat d'Abbas de refuser de travailler dans la fonction publique sous le gouvernement dirigé par le Hamas. Abbas a donné son ordre en 2007 lorsque le Hamas a chassé le Fatah de la bande de Gaza, mettant fin à dix-huit mois du chaos sécuritaire qui a suivi la nette victoire du Mouvement de la résistance islamique aux élections générales de 2006. Depuis 12 ans, le chef de l'Autorité palestinienne rémunère les fonctionnaires pour qu'ils restent chez eux afin de contrer le vote populaire.\nSelon Maariv, Abbas est susceptible de prendre des mesures punitives supplémentaires à l'encontre du peuple palestinien à Gaza dans son acharnement à marquer un point politique contre le Hamas. Le journal a rapporté les conclusions de responsables israéliens de la sécurité, qui estiment que des mesures punitives plus strictes à l'encontre de Gaza risquent d'affecter la situation sécuritaire en Israël parce que la résistance palestinienne accusera l'Etat d'occupation d'être derrière toutes ces actions et qu’elle réagira en attaquant des cibles israéliennes.\nTout cela suggère que quelque chose de très grave est en préparation contre Gaza. De Norvège, Lo'ay Deeb, directeur du Réseau mondial pour les droits de la personne et le développement, a rapporté que « une escalade sans précédent contre Gaza est imminente ». Il a ajouté qu'un accord signé par les principaux pays arabes incluait l'annonce que Gaza est un « Territoire insurgé ». Les États arabes ne sont pas les seuls à avoir signé ; Israël aussi.\nEn outre, la chaîne israélienne de télévision Channel 20 a récemment annoncé que les autorités d'occupation ont décidé de suspendre l'aide financière du Qatar pour Gaza, qui transite par Israël. La chaîne a déclaré que le gouvernement israélien a imputé la suspension au fait qu'une roquette aurait été tirée de Gaza à Ashkelon pendant la nuit. Le gouvernement a demandé à l'ambassadeur du Qatar en Palestine, Mohammad Al-Emadi, de reporter sa visite à Gaza prévue dimanche prochain, lorsqu'il devait remettre les fonds qatari pour payer les employés du gouvernement dans l'enclave.\nL'Égypte a également signé l'accord. Lorsque l'Autorité palestinienne et le Fatah prennent des mesures contre Gaza ou le Hamas, l'Égypte leur demande généralement de réfléchir à deux fois avant de prendre leurs décisions ou de les annuler. Mais cette fois-ci, lorsque l'Autorité palestinienne a annoncé le retrait de ses officiers de Rafah, l'Égypte a annoncé qu'elle fermerait la frontière à compter d'aujourd'hui mardi ; cela permettra seulement aux Palestiniens qui sont à l'étranger et qui prévoie de retourner à Gaza de rentrer chez eux.\nL’Autorité palestinienne a imposé davantage de mesures punitives à la population de Gaza ; les autorités israéliennes d’occupation ont interdit les gros volumes de transferts de fonds vers le territoire ; l’Égypte a fermé le poste frontière de Rafah et une escalade israélienne semble se profiler à l’horizon. Quelque chose de grave est en préparation pour la bande de Gaza et il semble que Abu Marzook ait raison : le pire reste à venir. Si cela se produit, la communauté internationale continuera-t-elle à rester silencieuse, comme lors des précédentes offensives de l'armée israélienne, même si la punition collective constitue une grave violation du droit international ? Le monde a la possibilité de faire quelque chose maintenant ; si l'on veut que les droits de l'homme et la primauté du droit aient une signification quelconque, la communauté internationale doit s'opposer à l'oppression actuelle de plus de 2 millions de personnes emprisonnées à Gaza avant qu'il ne soit trop tard.\nCliquez pour accéder à une image plus grande de l’infographie sur les journées d’ouverture du terminal de Rafah de 2007 à 2017.


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Et la seule raison pour laquelle je l’ai réalisé c’est parce que soudainement j’ai été frappé par la ressemblance avec la personne à la tête de la bureaucratie dont je faisais partie, la responsable de mon département académique – qui avait exactement le même sourire, celui d’un requin, et exactement cette même faculté à vous mettre mal à l’aise, comme si vous étiez en train de faire quelque chose de mal, sauf qu’elle ne vous dirait jamais ce que c’est. Comme le manager – et je suis désolé de dire cela, mais comme tant de gens que vous allez rencontrer tandis que vous affronterez la bureaucratie de l’armée ou celle de n’importe quelle autre institution à qui vous offrirez vos talents après l’armée, que ce soit Microsoft ou la Banque Mondiale ou quoi que ce soit d’autre – la responsable de mon département n’avait aucun génie pour l’organisation ou l’initiative ou même l’ordre, aucune culture particulière ni intelligence, aucune caractéristique particulière. Juste la capacité à assurer la routine, et malgré cela, comme le dit Marlow, son poste lui a été offert – pourquoi ?\nFinalement – et je sais que je me trouve ici sur un terrain sensible – regardez ce qui est arrivé lors des quatre premières années de la guerre en Irak. Nous étions enlisés. Ce n’était pas de la faute des simples gradés ou soldats ou encore des officiers subalternes. C’était celle du leadership de premier rang, qu’il soit civil ou militaire ou les deux à la fois. Nous n’étions pas simplement en train de ne pas gagner, nous ne changions même pas de direction.Tommy EnfantFemmeHot EnfantFemmeHot Tommy Tommy Hilfiger Hilfiger Tommy EnfantFemmeHot Hilfiger Hilfiger QodBCerWx\nMaintenant certaines personnes diront, génial. Dites-cela aux jeunes à Yale, mais pourquoi nous déranger en le disant à ceux de West Point ? La plupart des gens, quand ils évoquent cette institution, considèrent que c’est bien le dernier endroit où quelqu’un voudrait parler de sujets tels que penser de façon créative ou cultiver l’indépendance d’esprit. C’est l’armée, après tout. Ce n’est pas par hasard que le mot Le Lea Marron Chaussures Bleu Chaussure Sportif Coq Turin Baskets MqSUzVprégiment est la racine du mot régimentation. Certainement vous qui êtes venus ici devez être les conformistes ultimes. Vous devez être des gens qui ont accepté comment sont les choses et n’ont aucun intérêt à les changer. Vous n’êtes pas le genre de jeunes personnes qui réfléchissent à propos du monde, qui méditent sur les grandes questions, qui questionnent l’autorité. Si vous l’étiez, vous seriez allés à Amherst ou Pomona. Vous êtes à West Point pour que l’on vous dise quoi faire et comment penser.\nC’est la troisième fois que j’ai utilisé ce mot, se concentrer. Se concentrer, se focaliser. Vous pouvez considérer le sujet de cette conférence comme étant celui de la concentration tout aussi bien que celui de la solitude. Réfléchissez à ce que le mot signifie. Cela veut dire vous rassembler sur un point précis plutôt que vous laisser disperser partout dans un nuage électronique et social. Il me semble que Facebook, Twitter et Youtube – et pour que vous ne pensiez pas qu’il s’agisse d’une chose générationnelle, la télévision et la radio, les magazines et les journaux, aussi – sont tous au final une excuse élaborée pour nous fuir nous-mêmes. Pour éviter les questions difficiles et troublantes qui se posent à tout être humain. Fais-je quelque chose de valable de ma vie ? Est-ce que je crois aux choses qu’on m’a enseigné étant enfant ? Que signifient réellement les mots devoir, honneur, et paysNike Max Tn Noir Air Prix Bas Running Blanc Homme 59 Chaussures nike rBdxoCe pour lesquels je vis ? Suis-je heureux ?\nJe le laissai continuer, ce Méphisto de papier mâché, et il me sembla que si j’essayais, je pourrais le crever de l’index mais qu’à l’intérieur je ne trouverais rien, sauf peut-être un peu de boue sans consistance (…)Chaussures À Cuir En Zara Talons Femme Imprimées Peau De Serpent qzMSUVLpG\nVous avez probablement entendu parler du scandale de bizutage s’étant produit à la base navale américaine du Bahreïn et qui s’étalait partout dans la presse récemment. Une chose terrible, abusive qui impliquait une unité entière et était orchestrée, selon les allégations, par le responsable de l’unité, un officier senior non commissionné. Qu’allez-vous faire si vous êtes confrontés à une situation de ce type dans votre unité ? Aurez-vous le courage de faire ce qui est juste ? Saurez-vous même ce qui est juste ? C’est facile de lire un code de conduite, pas si facile de le mettre en pratique, spécialement si vous risquez de perdre la loyauté de ceux qui servent sous vos ordres, ou la confiance de vos pairs officiers, ou l’approbation de vos supérieurs. Comment réagirez-vous si vous n’êtes pas le commandant en chef, mais que vous constatez l’indulgence de vos supérieurs envers quelque chose qui vous semble injuste ?Chaussures Air PromoNike Noir Max En Bw Running Junior Garcon reCdxoB\nCommercial Commercial Auchan Louvroil59720Centre Commercial Chausport Commercial Auchan Louvroil59720Centre Louvroil59720Centre Chausport Chausport Louvroil59720Centre Chausport Auchan 2eEIHYWD9\nNike Max Tn Noir Air Prix Bas Running Blanc Homme 59 Chaussures nike rBdxoCePartagez\nAuteur BLAISEFemmes Compensées Chaussures Jaune Hauts Dames Plateforme En zSpqMGUVPublié le 1 août 2016 18 novembre 2017 Catégories Articles\nUn commentaire ?\tAnnuler la réponse.Intelligente Chaussure Pied Viviane Machine À PkZXOiuT\nDix citations d’un leader : Mohammed Ali Nike Max Tn Noir Air Prix Bas Running Blanc Homme 59 Chaussures nike rBdxoCe\nGt Asics Chaussures Kptzuzdn71mt9 1000 4 Homme Blanconyxjaune 2eHYED9IWb\nNew Vente Chaussures Baskets Balance Montantes Homme — Pour De USzGqMVp\nVidéosMauerparkMarché Puces Aux À Et Karaoké Berlinprenzlauer Berg ED9IH2WY (6)\n40 citations d’Elon Musk sur l’entrepreneuriat102 partagesNike Max Tn Noir Air Prix Bas Running Blanc Homme 59 Chaussures nike rBdxoCe\nComment atteindre vos objectifs plus facilement avec le système d’activation réticulaire (SAR)50 partagesClara Clara Rosa Chaussures Achat Clara Chaussures Chaussures Achat Chaussures Rosa Achat Achat Rosa qUSVzMGp\nFg Orange Chaussures 11pro Roseadidas De Foot Adidas Carnaval Trx 8nPkX0wO


Épisode : Délocalisations musicales\nRéécouter Délocalisations musicalesécouter (6 min)\nA l’heure où d’aucuns, parmi les candidats à la présidentielle, saluent dans le succès de The Artist aux Oscars la preuve de la vitalité du modèle hexagonal et du « produire en France » , Le Figaro , sous la plume de Thierry Hillériteau, s’est intéressé à l’orchestre qui a enregistré la musique du film, signée Ludovic Bourse, elle-même multi-récompensée. Et surprise, c’est un orchestre belge, le Brussels Philharmonic, dirigé par un chef d’orchestre dont on avait beaucoup parlé à l’époque de l’affaire de l’Ordre du Temple Solaire, Michel Tabachnik. “ « Il s’agit d’un coup de projecteur inespéré », se réjouit Michel Tabachnik. Le chef le sait : les orchestres qui participent à l’enregistrement de bandes originales pour Hollywood demeurent généralement dans l’ombre du compositeur. Sauf pour The Artist ! « Comme c’est un film muet, le rôle de la musique est primordial du point de vue dramaturgique. Du coup, nous nous trouvons beaucoup plus exposés qu’il y a cinq ans, lors de notre premier Golden Globe pour la musique d’Aviator . »\nL’exposition, c’est la première motivation des orchestres classiques qui se frottent à l’industrie cinématographique. « La musique de films fait partie des gènes de nos musiciens, souligne Chaz Jenkins, directeur du département Enregistrements du London Symphony Orchestra : c’est une véritable respiration pour eux, mais aussi la chance de toucher un public beaucoup plus large. » Le LSO reste, parmi les formations classiques, la référence mondiale en termes de musique de films. Le thème de Luke dans la première trilogie Star Wars ? C’est lui. Celui d’Hedwige dans les derniers Harry Potter ? Encore lui. La Marche des Aventuriers, que l’on retrouve dans tous les Indiana Jones ? Toujours lui ! Malgré des liens étroits entretenus depuis les années 1970 avec Hollywood, « nous devons faire face à une concurrence de plus en plus sérieuse », dit Chaz Jenkins.\nCelle-ci vient des pays de l’Est, notamment de Prague, où le City of Prague Philharmonic, plus compétitif et qui bénéficie de l’implantation dans la capitale des célèbres studios Barrandov, a séduit jusqu’à la firme Lucasfilm Entertainment. Elle vient aussi de Los Angeles, où les musiciens dénoncent le recours des studios hollywoodiens à des orchestres non américains. En 2002, la Fédération des musiciens américains a négocié directement avec les producteurs de films. Ils ont accepté de réduire leurs cachets forfaitaires pour les enregistrements de musiques de films, en échange de l’apparition au générique du nom de l’ensemble des musiciens. De là naquit le Hollywood Studio Symphony, un orchestre de studio non permanent, aujourd’hui concurrent sérieux de Londres ou Prague, et rendu populaire grâce à la musique de la série télé Lost.\nMichel Tabachnik ne croit guère à un possible monopole de ces « orchestres de studio ». « Je suis très ami avec Ennio Morricone, raconte-t-il. Celui-ci est convaincu que les orchestres classiques permanents ont des couleurs que vous n’obtiendrez jamais avec un orchestre occasionnel. Et ce sont ces couleurs orchestrales qui sont la clef de l’émotion au cinéma. » Mais pour enregistrer trois à quatre bandes originales par an, le Brussels Philharmonic doit être souple et compétitif. Une flexibilité que ne peuvent s’offrir les grands orchestres français. Et qui permet à leur homologue bruxellois de chasser sur les terres de notre cinéma“ , conclut Thierry Hillériteau dans Le Figaro .\nEt s’il n’y avait que le cinéma ! L’Agence France Presse a découvert que c’est “un orchestre bulgare qui a interprété la musique de l’air de campagne présidentielle de Nicolas Sarkozy, en ignorant qui était le commanditaire, a annoncé la semaine dernière la responsable de cet orchestre, Elena Tchoutchkova. « Personne, y compris le chef d’orchestre, ne devait savoir à quoi cette musique était destinée tant que Nicolas Sarkozy n’aurait pas lancé sa campagne », a-t-elle déclaré à l’AFP. L’air, interprété par une cinquantaine de musiciens, a été enregistré le 12 février. Les percussions ont été ensuite ajoutées par voie électronique, a-t-elle expliqué. La responsable de l’orchestre symphonique SIF 309 a été contactée par l’auteur, le compositeur français Laurent Ferlet, avec lequel elle avait déjà travaillé : « Nous travaillons depuis vingt ans avec toute l’Europe, notamment avec l’Italie, la France, la Grande-Bretagne et – mais moins – avec les Etats-Unis », a déclaré Elena Tchoutchkova. Le SIF 309 a notamment interprété la musique des films Les Choristes de Christophe Barratier, Huit Femmes de François Ozon et Hanuman de Fred Fougea, a-t-elle précisé. « C’est la première fois que nous faisons enregistrer de la musique de campagne électorale », a-t-elle noté, qualifiant la musique de « très bonne et solennelle comme un hymne ».“\nAllez, encore une petite polémique pour finir, allemande celle-ci, et rapportée par Libération. “Le Deutsche Oper de Berlin croyait bien faire en programmant, le 20 avril, un opéra très rarement représenté de Richard Wagner, Rienzi, raconte le quotidien. Une levée de boucliers a cependant contraint l’institution à annuler la représentation. Le 20 avril est en effet… le jour de naissance, en 1889, d’Adolf Hitler. Et le Führer a souvent affirmé que Rienzi était son opéra favori, allant jusqu’à déclarer à la belle-fille du musicien que l’œuvre était à l’origine de son engagement politique. Dès le début de la polémique par voie de presse, plusieurs artistes de la distribution ont annoncé leur refus de chanter ce soir-là, contraignant la direction à déprogrammer l’opéra. Le Deutsche Oper plaide une malencontreuse coïncidence, mais « trop de coïncidences font de cette représentation une très mauvaise idée », écrit sobrement le quotidien Die Welt dans un éditorial. Les wagnériens ne seront pas lésés pour autant : Rienzi sera donné le lendemain, tandis que la soirée du 20 avril sera consacrée à Jenufa de Leos Janacek.“\nPas sûr que ce choix soit une si bonne idée, dans la mesure où, comme le rapporte un article sur le site de la Central Europe Review , cet opéra de Janacek était “plutôt populaire dans l’Allemagne nazie“ , et que « Jenufa a été joué encore et encore sous le Troisième Reich, malgré les origines slaves du compositeur et le fait que ce soit un Juif, Max Brod, qui ait traduit le livret en allemand.“\nLes polémiques, on ne s’en sort jamais !


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John Turturro, acteur primé de « O Brother, Where Art Thou ? » et « The Big Lebowski », s'adressera aux diplômés de l'École des arts en ligne - Columbia School of the Arts - Arts\nPrincipal Arts John Turturro, acteur primé de « O Brother, Where Art Thou ? » et « The Big Lebowski », s'adressera aux diplômés de l'École des arts en ligne\nCarol Becker , doyen de la faculté de la Columbia University School of the Arts, a annoncé que John Turturro, l'acteur primé le plus connu pour ses rôles dans Ô frère, où es-tu? et Le grand Lebowski , sera le conférencier lors de la reconnaissance virtuelle des diplômés de l'École, qui sera mise en ligne le mercredi 20 mai à 14 h. La célébration saluera les diplômés de la maîtrise en beaux-arts de l'école en cinéma, théâtre, arts visuels et écriture, et les diplômés de la maîtrise en études cinématographiques et médiatiques.\nJohn Turturro est l'un des grands acteurs vivant aujourd'hui, a déclaré Dean Becker. Il est si polyvalent et intelligent et a eu une carrière si brillante et si intègre qu'il peut sûrement être un modèle pour tous nos étudiants. Son rôle le plus récent en tant que rabbin Bengelsdorf dans Complot contre l'Amérique était étonnamment inattendu. Nous sommes très reconnaissants à Annette Insdorf d'avoir établi le lien avec lui et ravis qu'il ait accepté notre invitation.\nAu cours d'une carrière de plus de 35 ans, John Turturro a travaillé avec un certain nombre de cinéastes de renom, apparaissant dans Spike Lee's Faire la bonne chose et Fièvre de la jungle , Martin Scorsese La couleur de l'argent , Robert Redford Jeu-questionnaire , de Francesco Rosi Trêve , de Robert De Niro Le bon berger , Tom DiCillo Boîte de clair de lune et Nanni Moretti Ma mère . Il a également joué dans les comédies d'Adam Sandler M. Actes , Gestion de la colère et Vous ne plaisantez pas avec le Zohan , et est apparu dans trois des blockbusters de Michael Bay Transformateur cinéma.\nIl a souvent collaboré avec Joel et Ethan Coen. Pour son rôle principal dans les frères Coen Barton Fink , Turturro a remporté le prix du meilleur acteur au Festival de Cannes et le prix David Donatello. Il est également apparu dans leurs films Ô frère, où es-tu?, La traversée de Miller et Le grand Lebowski , où il a joué le personnage emblématique Jesus Quintana. Turturro a récemment repris Quintana en Les rouleaux de Jésus , un film qu'il a écrit, réalisé et dans lequel il joue également, peut également être vu dans le rôle du rabbin Lionel Bengelsdorf dans la série en six parties de HBO Le complot contre l'Amérique , basé sur le roman acclamé de Philip Roth. Il a récemment été annoncé dans le rôle de Carmine Falcone dans Warner Brothers Le Batman .\nÀ la télévision, Turturro a remporté un Emmy Award pour son apparition dans Moine , et a été nominé pour un Emmy Award, un Golden Globe et un SAG Award pour son rôle de l'avocat pénaliste John Stone dans HBO La nuit de . Il a également été nominé pour un SAG Award pour son interprétation de Howard Cosell dans Chaos du lundi soir , et nominé à nouveau pour Le Bronx brûle .\nTurturro a reçu le Prix Caméra d'Or au Festival de Cannes pour Mac , ses débuts de réalisateur. Ses autres films en tant qu'écrivain et réalisateur incluent Illuminata, Romance & Cigarettes, Passion , et Gigolo décoloré .\nTurturro a étudié à SUNY New Paltz et à la Yale School of Drama. Pour ses débuts sur scène, il a joué le rôle-titre dans John Patrick Shanley Danny et la mer d'un bleu profond , pour lequel il a remporté un OBIE Award et un Theatre World Award.\nRejoignez-nous ici à 14 h HNE le mercredi 20 mai 2020 pour regarder.\nZeynep Çelik nommé professeur invité inaugural Sakıp Sabancı\nHamilton est à la Chambre\nquand commencent les cours d'été\nchaplinsky v.new hampshire dossier de cas\nheures d'ouverture de la salle à manger John Jay\nquelle université propose des diapositives pour se rendre en classe ?\nsignification pandémie vs épidémie


POURQUOI UN ORGANISME FéDéRAL ALéATOIRE DOIT DéCIDER QUELS APPAREILS NOUS BRICOLONS - POLITIQUE\nPourquoi un organisme fédéral aléatoire doit décider quels appareils nous bricolons\nLa Bibliothèque du Congrès a publié vendredi de nouvelles règles (PDF) indiquant quand il est légal de contourner les systèmes de protection contre la copie. Parmi les activités bénies par le bibliothécaire: déverrouiller les téléphones cellulaires pour passer d’un réseau à un autre, réparer les voitures et les tracteurs, effectuer des recherches sur la sécurité et extraire des données de dispositifs médicaux. L’agence a également élargi une exemption de jailbreaking existante pour couvrir les appareils d’assistant vocal tels que Amazon Echo et Google Home.\nTout ce processus est nécessaire grâce à la loi de 1998 sur le droit d'auteur du millénaire numérique, qui établit une interdiction générale - peut-être trop générale - de contourner les systèmes de gestion des droits numériques. La loi était théoriquement censée empêcher le piratage de la musique, des films et d’autres supports numériques. Mais les entreprises ont rapidement compris que cela pourrait devenir un moyen général de restreindre l'utilisation de tout produit de consommation contenant un logiciel. Maintenant, bien sûr, de plus en plus de produits que nous achetons contiennent des logiciels.\nPar exemple, les constructeurs automobiles ont cherché à utiliser la loi pour limiter la possibilité pour leurs clients de bricoler avec leurs propres voitures. Les lecteurs aveugles pourraient avoir des démêlés avec le DMCA s’ils devaient contourner le DRM afin d’utiliser un logiciel de lecture d’écran sur des livres électroniques. Avez-vous déjà essayé d’avancer rapidement dans une publicité sur DVD et votre lecteur de DVD vous a-t-il dit que cela n’était pas permis? Vous pouvez remercier le DMCA pour cela; construire un lecteur de DVD qui ignore l'indicateur d'avance rapide constituerait un contournement illégal d'un système DRM.\nPourquoi la Bibliothèque du Congrès doit décider\nHeureusement, le Congrès a reconnu qu'il s'agissait d'un problème et a inclus une solution étroite: tous les trois ans, la Bibliothèque du Congrès demande au public de proposer des dérogations à la loi, puis publie une liste des activités exemptées de l'anti-contournement de la DMCA. règles.\nCela fait presque 20 ans maintenant que l'agence le fait tous les trois ans et les règles publiées sont de plus en plus détaillées. En 2003, par exemple, la Bibliothèque du Congrès n’avait approuvé que quatre dérogations restreintes: accès aux listes de sites interdits par les logiciels de blocage d’Internet, utilisation de logiciels avec protection anti-copie défectueuse, formats de jeu vidéo obsolètes et aveugles utilisant des lecteurs -livres. Elle a rejeté un certain nombre de demandes de dérogation relatives aux DVD et à la musique protégée contre la copie. Presque toutes les exemptions proposées portaient sur la musique, les films, les livres électroniques ou d’autres supports protégés contre la copie.\nAujourd'hui, la liste des exemptions s'est considérablement élargie. Dans son nouveau règlement, la Bibliothèque du Congrès a renouvelé neuf exemptions existantes et en a accepté huit nouvelles. Plusieurs de ces exemptions comportaient plusieurs sous-parties.\nLe résultat est un système byzantin dans lequel un organisme fédéral obscur doit décider comment les gens utilisent une grande variété de systèmes informatiques. Par exemple, si vous souhaitez réaliser un extrait d'un film à des fins éducatives (vous enseignez peut-être un cours d'études universitaires sur le film), il est légal de le faire avec un logiciel de capture d'écran. Toutefois, si vous souhaitez utiliser une méthode différente qui produira un clip de meilleure qualité, cela reste illégal selon les dernières règles.\nIl y a maintenant des exceptions explicites pour contourner une large gamme d'appareils, des voitures aux appareils médicaux. Mais si vous possédez un appareil qui ne fait partie d'aucune des catégories officielles, vous n'aurez pas de chance au moins jusqu'au prochain processus de réglementation triennal.\nLe processus DMCA est un désordre\nSurtout, la loi permet à la Bibliothèque du Congrès de légaliser les actes de contournement des DRM, mais elle ne permet pas la diffusion de logiciel de contournement. Donc, si vous êtes un aveugle et que vous souhaitez lire un livre électronique protégé contre la copie, il est légal, conformément aux règles de la Library of Congress, d'écrire votre propre logiciel pour supprimer le DRM. Mais si quelqu'un d'autre écrit un logiciel de lecture d'écran qui contourne DRM et vous le vend, il commet quand même un crime fédéral - même s'il est peu probable qu'il soit poursuivi en justice.\nLa réalité, bien sûr, est que le logiciel de contournement est facilement disponible en ligne pour la plupart des catégories de contournement mentionnées par la Bibliothèque du Congrès dans ses dernières règles. Aux termes de la législation américaine, bon nombre de ces outils sont techniquement illégaux, mais le gouvernement fédéral ne fait aucun effort sérieux pour les réprimer. Et la plupart de ces outils ne font aucune tentative sérieuse d'appliquer les lignes juridiques exactes établies par la Bibliothèque du Congrès.\nEn fin de compte, cela rend le processus d'établissement de règles tous les trois ans de la Bibliothèque du Congrès un peu détaché de la réalité. La réalité est que les gens vont continuer à utiliser des logiciels pour créer des clips vidéo de haute qualité, que la Library of Congress dise ou non que c'est OK. Personne ne poursuivra en justice les utilisateurs qui le font, et les fabricants du logiciel d'extraction iront probablement bien également. La plupart des utilisateurs ne sauront même pas quelles activités de contournement sont techniquement illégales au regard des dernières règles et lesquelles sont légales.\nMais même si personne ne va appliquer à la lettre les dernières règles du bibliothécaire, celles-ci ont toujours une importance symbolique significative. Techniquement, la Library of Congress n'a pas le pouvoir de réglementer les logiciels de contournement. Mais si la Bibliothèque du Congrès bénit une activité particulière - par exemple, en utilisant un lecteur d'écran sur un livre électronique protégé par DRM - beaucoup de gens vont penser que cela signifie que le logiciel pour le faire est également légal. Cela signifiera un casse-tête de relations publiques plus important pour tout éditeur ayant poursuivi un fabricant de logiciels de lecture d'écran.\nPourtant, le tout est un peu le bordel. Le but du Congrès était de mettre fin au partage illicite de musique et de films, non pas à la lecture à l’écran de livres électroniques ni à la transmission rapide par DVD, et certainement pas pour empêcher le rafistolage de voitures et de dispositifs médicaux. Le processus d'exemption triennale permet d'atténuer certains des pires excès du système, mais il serait encore mieux de repenser l'approche de la loi.


Saint Besoin 2012 ...\nUne cinquantaine d'années s'est écoulée depuis que le Tonton Louis - cantonnier communal - ayant récolté quelques étrennes en début d'année, pour récompenser des menus services à la population locale, se trouva quelque peu dépourvu pour les dépenser. Un copain lui suggéra de se payer un petit mangement auquel ne manquerait sans doute pas de se joindre des amis artisans ou commerçants, en cette période de retour de fête. Ainsi naquit la Saint Besoin, originalité de notre village.\nCe rassemblement qui s'est plusieurs fois délocalisé dans une commune voisine a innové cette année, sous l'impulsion dynamique de son Président à vie - Didier RIBOULET - en sédentarisant ses travaux , le samedi 21 janvier, à Ferrières et en proposant aux débatteurs un encas de clôture préparé par un cuisinier montagnard exerçant au chef de lieu de canton.\nUne bonne petite chambrée avait bien voulu apporter l'écot demandé pour avoir le droit de participer aux débats d'actualité inscrits à l'ordre du jour de ce meeting et couvrant des sujets aussi divers que :\n- la création d'un site internet ou d'un blog pour la société "Saint Besoin",\n- l'échange de coordonnées de vétérinaires pouvant intervenir dans nos foyers de la Montagne Bourbonnaise,\n- de la bonne application d'un nouveau taux de T.V.A. voire de la T.V.A. sociale à notre encas,\n- de l'opportunité d'offrir aux poules plus d'espace dans notre société,\n- des conséquences de l'augmentation des amendes pour infractions au code de la route sur les prestations de services des artisans,\n- la désignation des porte-paroles de la société - mecs biens de préférence - auprès des candidats aux différentes élections nationales pour prendre en compte les légendaires valeurs et faire aboutir les légitimes revendications de la société,\n- des sujets divers autant que de besoin.\nL'encas qui proposait, entre autres, la traditionnelle dégustation de l'oie en civet, a permis de poursuivre des échanges très fructueux jusqu'à une heure avancée de l'après-midi et de se quitter sur une clause de revoyure, en début de l'an 2013.\nLes échanges vont bon train en attendant les choses sérieuses...\nUn bon petit groupe cette année encore


« Politique » de l’Islam selon sa progression dans un pays ◊ La Revue Item ◊ La tradition sans peur\nLu dans la revue de l’UNEC\nMonde (ru, 16 octobre 2011) – Dans son célèbre discours prononcé à Regensburg devant ses pairs académiques en septembre 2006, notre pape Benoît XVI avait rappelé qu’un empereur de Constantinople, Manuel II Palaiologos, avait mis en relief, dans un document de l’an 1391, un lien intime entre l’Islam à la violence. Cette citation, pourtant historiquement correcte, avait soulevé les ires du monde islamique et le pape a cru devoir s’en distancer à la suite. Mais la chose était dite. Un bref regard sur le monde d’aujourd’hui confirme la clairvoyance de l’ancien empereur – et du pape.\nA partir de 60%, ils subissent une persécution effrénée des infidèles de toutes les autres religions (y compris des Musulmans non pratiquants), une purification ethnique sporadique (génocide), la Charia comme arme de guerre et la Jizya ou impôt sur les indidèles : Albanie (70%), Malaisie (60,4%), Quatar (77,5%), Soudan (70%).\nAu-délà de 80%, on peut observer des menaces quotidiennes et une jihad violente, des opérations de nettoyage ethnique organisées par l’Etat, même des génocides, puisque ces nations expulsent les infidèles et tendent vers 100% de Musulmans : Bangladesh (83%), Egypte (90%), Gaza (98,7%), Indonésie (86,1%), Iran (98%), Irak (97%), Jordanie (92%), Maroc (98,7%), Pakistan (97%), Palestine (99%), Syrie (90%), Tadjikistan (90%), Turquie (99,8%), Emirats Arabes Unis (96%).\nAvec 100% commence une ère de « paix » : Dar-es-Salaam, la Maison Islamique de la Paix. Alors on est censé être an paix parce que tout le monde est musulman, les madrasas sont les seules écoles et le Coran la seule parole divine : Afghanistan (100%), Arabie Saoudite (100%), Somalie (100%), Yémen (100%).


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Garazi Baigorry Rando: Le Baïgura depuis Ossès\nLe Baïgura depuis Ossès\nLa Randonnée proposée est le Baïgura depuis Ossès. Un classique .\nNous avons hésité lors du choix de cette randonnée vu les entrées maritimes en cours. Question randonnée, nous avons eu de bonnes conditions de température, et vu qu'il n'a pas plu, ça allait.\nAu retour, le temps se dégagera un peu , laissant entrevoir le paysage .\nEn fait, vous pouvez voir de meilleures photos avec celles prises lors de la randonnée à l'Haltzamendi ou celle au Baïgura depuis Hélette\nEnfin, lors de votre randonnée, vous pouvez gravir l'Haltzamendi et le Laina en passant.\n( pourquoi pas une nouvelle fiche , mais sur une rando avec ciel bleu ?)\nSur cette carte qui correspond à la trace, quelques remarques sont à donner:\n- le point et départ est légèrement différent du point d'arrivée : explication : retard à l'allumage du GPS - au point D , il y a un petit parking , au point A on s'est garé sur un coté de la route.\n- Avant le Laina, une zone de rochers est à traverser. A l'aller on a contourné la zone par le versant EST, au retour le sentier permet de le traverser en son milieu et c'est ce que nous avons fait.\n- sur le flanc de l'Halzamendi, 2 traces , différence de sentier emprunté pour cette traversée\n- En descente, lorsqu'on récupère l'itinéraire traditionnel, nous sommes passés trop bas, et notre sentier n'était pas l'idéal. Il vaut mieux rester sur la trace habituelle.\nPlusieurs possibilités de montée existent depuis Ossès, celle balisée , décrite dans l'ascension de l'Halzamendi, ne sera dans notre cas, utilisée qu'en descente.\nTout d'abord, du point de départ, nous irons vers la ferme de Gaztandégienea , et de là, nous remonterons la piste forestière vers Salako Borda.\nPoursuite, puis lorsqu'on arrive dans le creux du vallon, on bifurque vers Marixuriko Borda. Ensuite, on poursuivra par un sentier bien tracé qui nous mènera sur la crête du Monhoko Borda 560m (Monhoko Borda semble être une ruine) où on retrouve le PR d'Halzamendi.\nSuivre le PR jusqu'au point 712m à l'Ouest de l'Halzamendi, puis le laisser et poursuivre sur le sentier bien tracé jusqu'aux abords de la crête rocheuse qui coupe la face.\nTraverser cette crête rocheuse, soit en la contournant par le flanc EST ( c'est ce que nous avons fait à la montée), soit en la traversant par une brêche ( c'est ce que nous avons fait à la descente).\nPoursuivre toujours sur le sentier bien tracé vers le nord ( où nous retrouvons un nouveau PR), et atteindre un antécime du Baïgura puis le sommet principal.\nBaïgura 897m- Antennes sommitales. Paysage étendu sauf aujourd'hui puisque nous sommes dans le brouillard. Voir photos de rando précédentes depuis la base de loisir d'Hélette.\nRetour par le même chemin jusqu'à la crête du Monoko Borda 560m ( on aura auparavant traversé la crête rocheuse par une brêche en son milieu).\nSuivre le PR pour changer de coteau et viser le point 550m. (dans notre cas, nous avons voulu couper par les fougères, mais ce fut une erreur car le sentier n'était pas continu, les fougères hautes ..). bref, rester sur le PR.\nOn passera à coté d'Oihararteko Borda, puis ce sera une succession de lacets qui nous permettront d'atteindre au bas la ferme d'Andresenea où on retrouve la route goudronnée.\nLe point de départ n'est plus très loin.\nQue l'on prenne une variante de montée comme nous, ou l'itinéraire balisé en montée et descente,\nl'itinéraire semble identique et évident.\nSi le temps le permet, on pourra chaîner les ascensions de l'Haltzamendi et du Laina.\nNous ne l'avons pas fait aujourd'hui, peut-être ce sera le cas lors d'une nouvelle fiche, avec une randonnée effectuée avec le beau temps , pourquoi pas.\nDonnées de la randonnée 16,66 kms D+ 910m 5h13 mn\nUne trace est récupérable sur le lien http://www.visugpx.com/iUU9VVZAEG\nou sur le lien http://fr.wikiloc.com/wikiloc/view.do?id=14404060\nUne illustration en photo de la randonnée (temps avec brouillard - 2 photos en clair rajoutées)


Shopping - MAROC VOYAGES TOURISME\nCe qui fait le charme et l’originalité du pays, ce sont bien entendu ses souks, lieux de vente traditionnels où l’on trouve tous les objets d’artisanat marocain, tapis, cuir, poterie, bijoux, etc.\nLa région est spécialisée dans la poterie et la fabrication de tapis, tissés ou noués à la main.\nLes villes de Rabat, de Salé, et de Khemisset notamment regorgent de ces échoppes colorées où la négociation sur les prix est érigée en art non dénué de courtoisie et d’humour. <?XML:NAMESPACE PREFIX = O />\nA côté de ces marchés, toutes les grandes enseignes internationales sont présentes dans la région.\nEn 2005, pour compléter l’offre, un Mega Mall hyper-moderne et lumineux a vu le jour à Rabat. Essentiellement destiné aux boutiques de luxe, il offre un espace restauration et un espace loisir avec une patinoire et un bowling.\nD'une capacité de 1000 places, le Centre International de Conférences Mohammed VI, situé à Skhirat (à quelques kilomètres au sud de Rabat), permet l’organisation de conférences et de séminaires, en bord de mer, et aux standards internationaux.\nLe centre dispose d’auditoriums, de salles de conférences, de bureaux, d’espaces VIP, de salles de commissions, de locaux techniques pour la presse, de salles informatiques, etc.\nA proximité, un complexe hôtelier peut héberger les conférenciers (360 lits).


Annie Turnauer – Kinésys\nLe centre de prélèvement est ouvert sans rendez-vous de 07h30 à 9h30\nCentre médical Kinésys à Limal\nTrouvez votre thérapeute ici !\nKinésithérapie analytique – Méthode Sohier\nLes ondes de chocs\nÉveil corporel et détente\nLogopède depuis 2002, j’ai d’abord travaillé au sein de mon propre cabinet ainsi que dans certaines écoles du Brabant wallon. Suite à un déménagement et étant déjà sophrologue chez Kinésys, c’est tout naturellement que je vous propose dès à présent mes services de logopède au sein du centre.\nJe réalise les bilans logopédiques en langage oral et langage écrit.\nLes prises en charge rééducatives concernent les retards de développement du langage oral, les troubles articulatoires, les retards d’apprentissage de la lecture et de l’orthographe. J’interviens également dans le soutien au développement du langage des enfants présentant un handicap mental.\nLa collaboration avec les professionnels intervenant auprès des enfants ainsi qu’avec les écoles est fondamental dans ma pratique. Des réunions sont proposées plusieurs fois par an.\nFormée en gestion mentale, en PNL, en mindfulness, en coaching scolaire et en sophrologie, j’octroie une grande place aux émotions, au soutien des capacités attentionnelles, au développement des stratégies d’apprentissage et je veille à proposer une prise en charge personnalisée valorisant le potentiel de chaque enfant.\nLogopède conventionnée, je respecte la charte éthique et déontologique des logopèdes ainsi que les honoraires prévus par l’INAMI.\nJe vous reçois le lundi après-midi et le samedi matin sur rendez-vous.\nPour toute information administrative concernant les bilans logopédiques et leur remboursement, consultez le site de l’INAMI.\nTéléchargez le formulaire de demande d’intervention indispensable à tout bilan logopédique.\nSite de référence/mine d’informations pour les parents et les enseignants: https://www.apeda.be.\nPour toute question: Annie Turnauer 0476/93.96.25 – annie.logopedie@gmail.com\nRelaxation - Récupération - Respiration\nRééducation du langage oral et écrit\nAmélioration des stratégies d’apprentissage\nDr Barbara Brui\nDr Emile Mende\nFlorence Le Borne\nMaxime Lejour D.O.\nRue Charles Jaumotte 46, 1300 Limal\nEnvie de rejoindre l'équipe?\nEnvie de louer notre salle?


Olivier Tosseri\t Le 10/05 à 17:14 Mis à jour à 18:34\nLe ratio de fonds durs propres, indice très suivi car il mesure la capacité à faire face à des crises, a atteint 13,06, un niveau extrêmement élevé. - Les Echos- source : société\nL'époque où UniCredit figurait parmi les instituts de crédit les moins performants lors des tests de résistance menés par l'Autorité bancaire européenne (EBA) est révolue. « N ous sommes en avance sur les temps que nous nous étions fixés pour notre plan stratégique, s'est félicité Jean-Pierre Mustier . Nous avons déjà fermé 78 % des filiales et supprimé 75 % des postes prévus dans notre plan Transform 2019 . »\nLa transformation engagée a été rendue possible par la réussite l'an dernier d'une augmentation de capital de 13 milliards d'euros , la cession de plusieurs actifs , une réduction de la masse salariale avec 14.000 suppressions d'emplois et la fermeture de 732 agences en Europe de l'Ouest. 17,7 milliards d'euros de créances douteuses brutes ont été vendus en 2017 et 4 milliards d'euros le seront cette année.\nUne accélération pour apurer les comptes qui permettra à UniCredit de se débarrasser de son portefeuille « non core » (la « bad bank » interne du groupe) fin 2021, contre 2025 annoncé précédemment. Jean-Pierre Mustier a ainsi confirmé le paiement d'un dividende à 20 % du bénéfice en 2018 et 30 % en 2019 avec l'objectif d'arriver à terme à 50 %. Il a également profité de la publication des résultats pour répondre aux accusations portées par le fonds spéculatif Caius.\nCe dernier remet en cause le calcul par UniCredit de son CET1 en lien avec la comptabilisation des titres Cashes émis en 2008. Des accusations rejetées par le groupe qui affirme respecter complètement les normes dans son calcul et « évalue d'éventuelles actions légales contre Caius pour protéger la banque et ses actionnaires. » Sa solidité financière retrouvée est le meilleur des avocats pour remplir cette mission.


Vente Hôtel, Playa Blanca, Islas Canarias, Espagne, Playa Blanca | espagne.realigro.fr\nVente Hôtel, Playa Blanca, Islas Canarias, Espagne, Playa Blanca\nVente - Cod. 19419\nZone: 1 m²\nN° chambres: 120\nDate d’annonce de la publication: 31/10/2012\nL'introduction d'une station de vacances tout compris spectaculaire à vendre dans la région de Montaña Roja de Playa Blanca, au sud de la destination touristique populaire de Lanzarote dans les îles Canaries. Situé dans un endroit paisible, mais toujours à proximité des plages, des commerces et des restaurants de la promenade.\nCe complexe d'hôtel a remporté des prix pour cette excellence en 2012. et est en cours d'exécution à pleine capacité.\nLe complexe comprend 60 villas de luxe chacune d'environ 64 mètres carrés avec deux chambres, salle de bains, salon, terrasse et cuisine. La piscine chauffée est un point focal pour les invités avec des lits de soleil, de détente zones de massage, un snack-bar et une piscine pour enfants et aire de jeux.\nLe restaurant pour tous les goûts avec une large sélection internationale de délicieux mets et vins. Le complexe dispose d'une réception d'accueil avec service de 24 heures, accès internet, hôtel change et coffre-fort. Il ya aussi un coin salon avec télévision, DVD, un bar et des services de location de voitures, vélos et quads. De l'autre côté du complexe est le somptueux espace détente avec ses bar et des chaises longues propres, un endroit idéal pour se détendre et se relaxer au son des vagues tout en savourant un cocktail ou deux.\nChacune des 60 villas est une oasis de luxe tranquille. Marcher dans la porte d'entrée de la salle de séjour il ya un sentiment de style avec la texture, la couleur et des détails décoratifs. La cuisine s'ouvre sur la salle à manger avec tout ce que vous avez besoin pour cuisiner avec réfrigérateur, cuisinière, micro-ondes, bouilloire et cafetière. Les deux chambres continuent le sentiment moderne de la climatisation et construit dans le stockage de garde-robe. La belle salle de bains carrelée est complète avec baignoire et douche. Dehors, sur la terrasse il ya des vues sur l'océan, le jardin ou la piscine.\nLanzarote est une année de destination de choix pour les amateurs de soleil, à la fois dans l'hiver avec des températures chaudes de soleil, le ciel et les fleurs bleues, et l'été avec ses brises rafraîchissantes et des plages dorées.\nCe village de vacances représente une grande valeur pour l'argent et nous vous invitons à organiser une visite pour discuter des détails financiers de ce complexe occupé.\nPour plus d'informations et le prix pour ce complexe de l'hôtel s'il vous plaît contactez-nous\nEspagne, Islas Canarias, Arona, avenida europa\nEspagne, Islas Canarias, SANTA CRUZ DE TENERIFE, C.C AÑAZA SANTA CRUZ\nEspagne, Islas Canarias, Fuerteventura, Calle Guacamayo, Morro Jable\nEspagne, Islas Canarias, Teror, Lomo del Hornillo, 21\nEspagne, Islas Canarias, las palmas, calle mayor de Triana Las palmas de GRan Canaria\nEspagne, Islas Canarias, Lanzarote, Calle Teida\nEspagne, Islas Canarias, Lanzarote, costa teguise\nEspagne, Islas Canarias, las palmas, Carretera a Tafira Alta\nEspagne, Islas Canarias, las palmas, Cairasco de figueroa 29 D