Apprentissage | TRIMET Aluminium SE\nHome >Careers > School students > Apprenticeship\nTu recherches un apprentissage ?\nTu as envie de faire ton apprentissage dans une entreprise tournée vers l’avenir où tu pourras apprendre chaque jour de nouvelles choses dans une super équipe ? Tu as envie d’un travail qui te plaît et tu veux relever des défis au quotidien ? Alors tu es à la bonne adresse chez TRIMET. Nous proposons chaque année de nombreuses places d’apprentissages dans plusieurs métiers différents, tous passionnants.\nCap'Alu : le centre de formation TRIMET France\nCap’Alu est un centre de formation interne propre à l’usine de Saint-Jean-de-Maurienne. Il s’adresse à tous ceux qui souhaitent apprendre un métier de production ou de maintenance. Encadré par des formateurs agréés et les équipes de l’usine, TRIMET France offre une formation de qualité aux métiers de l’industrie. Que ce soit la théorie ou la pratique, avec Cap’Alu, l’apprentissage a lieu au sein même de l’usine. Une véritable école de l’entreprise.\nDepuis son lancement en Février 2014, Cap’Alu accueille de nombreux candidats. En 2014, ce ne sont pas moins de 38 contrats de professionnalisation et 4 promotions qui ont intégré la formation.\nTRIMET France renouvelle l’expérience Cap’Alu en 2015 en lançant une nouvelle promotion en production.\nTu trouveras ici un flyer te donnant plus d’informations.\nLe marché de l’emploi TRIMET rassemble tous les métiers d’apprentissage pour lesquels tu peux postuler. Merci de nous faire parvenir ta candidature en ligne à : recrutement-sj@trimet.fr, ou bien par courrier à l’interlocuteur du site correspondant.\nTu trouveras ici les interlocuteurs des sites TRIMET à proximité de chez toi.\nTon dossier devra au moins contenir les éléments suivants :\nNous avons préparé quelques conseils concernant ta candidature.\nNous attirons ton attention sur le fait que les places d’apprentissages sont associées à une date de départ fixe. C’est pourquoi une candidature spontanée n’est pas possible. Tu trouveras ici nos places d’apprentissages vacantes dans les différents sites TRIMET.\n27.01.2022 TRIMET Aluminium SE - Apprentissage


Top 14 – Clermont : Sans l’international fidjien Apisai Naqalevu. - Vibrez Rugby\nClermont: Le trois-quart centre international fidjien, Apisai Naqalevu, est revenu de sélection mais souffre d’une fracture d’un bras. Il sera absent environ six semaines.\nRavai (congés), Pélissié (genou), Falatea (genou), Lavanini (suspendu), Fischer (commotion), Yato (genou), Bézy (genou), Lopez (chevilles), Penaud (congés), O’Connor (France 7), et Raka (triceps) sont indisponibles.\nParis, 25 nov 2021 (AFP) – Échos avant les rencontres de la 11e journée du Top 14 de rugby programmés samedi: Perpignan: Jaminet de retour. Pour la réception de Clermont Perpignan récupère de son arrière Melvyn Jaminet, titulaire avec le XV de France lors des trois matchs internationaux de la […]


Liseuse - Ebook - Page 4 - Mobilité et périphériques portables - Next INpact\nça fait un moment que je me tate sur un kindle, mais pour pouvoir lire des pdf (le manuel de mon aspirateur ).\nça donne quoi à la lecture ? Les liens de chapitres sont conservés (je compte lire le manuel de mon aspirateur dans plusieurs langues) ? La mise en forme reste telle quelle, ou bien le texte est réinterprété et remis d'un bloc ?\nJ'ai pas de PDF avec lien donc je peux pas te dire à ce niveau là, mais pour ce qui est de la mise en forme, ça reste tel quel, or les PDF sont souvent en format A4, donc pas addapté à l'écran du Kindle.\nTu te retrouves donc soi à lire des polices de caractères toutes petites, soit à zoomer, mais avec le temps de réaction de l'écran qui va bien pour tourner les pages, le zoom et le scroll son franchement pénibles.\nsur mon kobo j'ai mis la notice pdf de mon apn et a part les graphiques vraiment pas lisibles pour le reste c'est assez bon\npetite chute anodine et mon kobo glo est HS ............... retour au SAV\net pourtant il était dans une protection en mousse et il est tombé de pas très haut .............\nJe suis actuellement aux États-Unis, et je suis en train d'hésiter à acheter une liseuse électronique.\nJe me doute que la technologie est encore amenée à évoluer dans les années à venir (définition, rendu, réactivité, couleur ?), mais bon...\nDu coup, je me demandais quel produit vous conseillez en ce moment, et de manière plus générale, quelle est la situation à ce jour concernant les différents formats existants, et leur support ?\nsi c'est pour lire des livre format epub ...kobo aura\nBah c'est pas spécialement pour lire des epub. Pour l'instant je n'ai de toute façon aucun eBook :/\nPar contre, c'est un peu dommage de se priver de la bibliothèque Amazon, et d'un autre côté, je n'ai pas envie de cautionner ce blocago volontaire de l'ePub, et aussi de me priver de cette ressource :/\nalors privilige l'achat d'une tablette kindle fire hd et avec calibre tu peut utiliser pas mal des choses\nou vu que tu est aux states et juste a ce soir celle ci a un prix extra :\nle sav de la fnac a bien marché....... mon kobo glo viens d'etre remplacé\nLes fêtes approchant, je pense à offrir une liseuse et je penche pour une Kobo Aura HD. Votre avis sur cette liseuse ?\nJ'ai offert une kobo basique à ma mère et un kindle basique à ma copine aussi, sur ces modèles j'ai préféré l'ergonomie du kindle.\nLe concurrent du kobo c'est le Kindle Paperwhite.\nPour les modèles au dessus, ça à l'air d'être kif kif. Le kobo a pour lui l'avantage de lire plus de formats sans avoir à passer par Calibre (ce qui n'est pas forcément gênant). Les deux disposent des applis pour smartphone pour synchroniser les lectures, c'est kif kif entre les deux modèles.\nTu peux y aller les yeux fermés. En tout cas les liseuses sont de super outils pour ceux qui aiment lire, très agréable, pas de fatigue visuelle, pas de problèmes de luminosité ou autre.\nMerci pour ton retour, je peux foncer\nle kobo aura est en hd donc un meilleur confort visuel........... j'ai le kobo glo et c'est dèjà trés bien ..... l'aura c'est la rolls des liseuses\nkoboglolight a 109€ en ce moment, le modèle aura (basique) a 129 € & le modèle aura hd ............ 169 € ........... promo de noël a la fnac\nJ'ai pris la Aura HD à ce prix-là. Je sais pas ce qu'elle donne (emballée toussa) mais je ne pense pas qu'elle sera déçue.\ndéjà mon koboglo est très bien alors l'aura hd ..........\nUne petite question à propos de la kobo touch :\nQue ce soit en la passant en veille ou en l'éteignant, l'écran affiche la dernière page du dernier ebook lu avec un bandeau ou il est écrit "éteint" ou "veille".\nC'est normal ça ? Sachant que j'ai suivi entièreent le protocole de démarrage avec les MAJ etc.\npar contre p'it conseil .... en mode veille ça bouffe de la batterie\nsi vous laissez la liseuse long temps en ce mode vous risquez de la retrouver vide\nHa faudrait que je me méfie aussi alors. La Kobo Aura HD de ma moitié affiche le logo Fnac. Elle serait en veille ?\nA priori ce n'est pas la dernière page lue, mais une des dernière.\nC'est pas genant en soit, mais le fait que ce soit identique à l'arrêt m'étonne.\nIl est possible d'y remédier ? J'ai vu que l'on avait facilement accès au fichier de conf.\nsuper prix sur kobo glo\nEn tant qu'étudiant devant prendre beaucoup les transports en commun (4h par jour dès le premier septembre), je souhaiterais investir dans une liseuse (La flemme de caser une brique dans mon sac en plus de mes cours, pour être honnête).\nSeulement, j'avoue être un peu paumé pour la simple et bonne raison que je lis beaucoup d'avis différents, un peu partout sur le net.\nSerait-il possible d'avoir l'un ou l'autre avis ? Je cherche quelque chose de bonne qualité, qui pourrait lire les epubs, les PDF (Je ne sais pas si c'est réalisable. C'est pour y stocker des résumés de cours) et surtout, surtout, qui ne nécessite pas de compte X ou Y ni de connexion au net régulière (Ouais, pas de DRM quoi).\nD'avance, merci pour votre aide :)\n(En espérant que des gens fréquentent encore ce topic vu qu'il n'y a plus eu de message depuis janvier )\nEdit : J'ai fouillé le net, regardé pas mal de tests et une liseuse m'attire particulièrement : La Kobo "Touch" de la Fnac. Elle semble correspondre à mes critères et son prix est attrayant. Des gens la possède ?\nEdited August 7, 2014 by JohnDeuf\nCela dépend aussi du type de lecture que tu veux faire, par exemple pour ceux qui préfèrent lire des manga/BD, il est plus intéressant de privilégier un écrans un peu plus grand que le format de base.\nPareil pour certain PDF, si tu as autre chose que du texte (graphiques/schémas, par exemple pour tes cours), si tu prend un peu plus grand tu auras plus de confort de lecture, il y a la kobo aura HD qui à l'air pas trop mal à ce niveau la, mais je la trouve tout de même chère pour une liseuse.\nSinon pour moi la différence kindle/kobo (sur les version de base 6") se fait surtout au niveau de tes habitudes d'achat si tu es plutôt fnac/amazon pour l'achat des livres, pour le reste, les différences au final sont mineures par rapport à l'utilisation. Je suis plus porté sur les kobo personnellement, parce qu'elle ne nécessite pas de passer par le logiciel Calibre sur le kindle pour pouvoir convertir les fichiers pour pouvoir les lires.\nLes choix sont vite limité de toute façon, je peux juste te conseiller de ne pas prendre les sony, vu qu'ils arrêtent de faire des liseuses il me semble, le support sur les anciennes liseuses (gestion formats) va vite s'arrêter.\nedit: pour les kobo attention la touch n'a pas de retro éclairage. La kobo glo en possède un, ce qui peut être très utile suivant tes conditions de lecture (si t'es dans les transports t'es pas à l'abris d'en avoir besoin)\nEdited August 7, 2014 by CaiusPupus\nSerait-il possible d'avoir l'un ou l'autre avis ?\nSans m'y connaitre du tout sur les liseuses, je répondrai que je lis des PDFs et des eBDs dans le bus sur ma tablette Nexus 7 2013 (écran HD 7" 189€) sans contrainte notable. Du coup, aucun problème de compatibilité, tout support de fichiers accepté, utilisation multiple de la tablette au lieu de unique pour la liseuse, etc. Après, peut-être que la lecture sur une liseuse est plus mieux comme certains le prétendent.\nEnfin, j'imagine que ce n'est pas le même prix qu'avec une Kobo à 70€. Mais je tenais à répondre quand même\nPS : L'autonomie a quand même l'air meilleure sur la Kobo (euphémisme, si elle tient 1 mois sur batterie).\nEdited August 7, 2014 by digital-jedi\nOn arrive à l'éternel combat, tablette vs liseuse.\nCela dépend aussi des gens, j'en connais qui lisent beaucoup sur tablette sans soucis, et d'autres qui ont les yeux qui fatigue vite.\nNiveau fatigue visuel, avec une liseuse pas de soucis, avec une tablette ça dépend des gens.\nPersonnellement si j'ai le choix entre les deux pour vraiment lire un bouquin (longue période de lecture, pas juste une article), je préfère le faire sur liseuse, sans hésitation. Après la liseuse elle fait que ça c'est sur...


Historique Table transport - RUTA Montréal\nCréée officiellement le 19 mai 1983, la Table de concertation sur le transport de personnes handicapées est alors coordonnée par le RUTA Montréal, tout en relevant du Regroupement des organismes en déficience physique de l’île de Montréal (Déphy Montréal, auparavant ROPMM) et le Comité régional pour l’autisme et la déficience intellectuelle (CRADI). Sa mise sur pied suit le constat qu’en faisant cavalier seul face à la STM, le RUTA ne parviendrait jamais à ses fins.\nVoici un extrait du rapport d’activités de 1983 expliquant pourquoi un lieu de concertation en matière de transport des personnes en situation de handicap est alors plus que nécessaire :\n« Ne connaissant pas les besoins et difficultés de tous les usagers, ne pouvant élaborer seul des dossiers pour défendre les droits des usagers, ne pouvant seul faire face au géant de la Commission des transports de la Communauté urbaine de Montréal (CTCUM), le RUTA a suscité un regroupement d’organismes concernant la problématique du transport des personnes handicapées.\nLa Table de concertation est un regroupement volontaire d’associations ou de regroupements de personnes handicapées ou de leurs parents. C’est un moyen que se donnent ces associations pour améliorer le service de transport des personnes handicapées de l’île de Montréal et faire front commun face à la CTCUM. La devise peut être : se concerter et agir ensemble pour améliorer le transport des personnes handicapées de Montréal.\nUne position commune de 30 associations représentant 500 usagers qui s’entendent ensemble, c’est plus fort que seulement 2 ou 3 associations. Des gouttes d’eau s’associant à d’autres gouttes d’eau, cela fait une vague. Espérons que cela sera une vague de fond qui fera avancer le service du transport des personnes handicapées. »\nEn 2019, elle change de nom et devient la Table de concertation sur l’accessibilité universelle des transports collectifs de l’île de Montréal pour mieux refléter l’étendue de son action, qui inclut désormais l’ensemble des personnes pouvant bénéficier de la mise en accessibilité du réseau régulier et/ou d’un service de transport adapté de qualité : les jeunes familles, les personnes aînées ainsi que les personnes en situation de handicap. De plus, elle est désormais indépendante des organismes régionaux desquels elle relevait à l’origine.


Travailler chez One97 Communications ou Mobikwik ? | Glassdoor\nComparer One97 Communications à Mobikwik BÊTA\nDécouvrez les conditions de travail chez One97 Communications et chez Mobikwik grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez One97 Communications ou Mobikwik. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !\nMobikwik a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés One97 Communications.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés One97 Communications.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés One97 Communications.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés One97 Communications.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés One97 Communications.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés One97 Communications.\n82%Bipin Preet Singh\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés One97 Communications.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés One97 Communications.\nLes employés Mobikwik ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés One97 Communications.\n« Work culture » est l'avantage le plus mentionné chez Mobikwik.\nOne97 Communications a 15 avis de plus que Mobikwik qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.\n« Environment to work »(sur 8 avis)\n« Hr policy »(sur 6 avis)\nLire les avis sur Mobikwik\nOne97 Communications a récemment posté 5 emplois de plus que Mobikwik.


Comfort Suites Firestone - Réservez Maintenant » Easytobook.com\nComfort Suites Firestone Sauvegarder\n11292 Business Park Cir, Firestone, CO, États-Unis d'Amérique\nComfort Suites Firestone Excellent, 4.0\nComfort Suites est un établissement de taille offrant un large choix de chambres. Ces chambres d'hôtel comportent un classement 2 étoiles.Comfort Suites offre à ses clients un petit déjeuner gratuit. Profitez d'une piscine intérieure sur place. Une baignoire spa fait partie des options de bien -être dont vous profiterez ici. Les services proposés par cet hôtel incluent notamment une option de départ tardif et un service d'arrivée/de départ tardif. Les voyageurs d'affaires bénéficient d'installations pratiques telles qu'un espace de conférence. Si vous le désirez, vous pouvez absolument venir accompagné de votre animal. Effectuez votre choix parmi les 72 chambres offertes par l'établissement. Un stationnement gratuit en libre-service à heures limitées facilitera le séjour des clients arrivant en voiture.Comfort Suites comporte la climatisation. Les appels locaux ne sont pas facturés lors du séjour dans cet hôtel. En séjournant ici, vous pourrez vous servir d'un service de ménage. Restez connecté via un accès internet haut débit sans fil (gratuit). Une sélection de literie de qualité améliore le confort de cette chambre. Vous serez ravi d'apprendre que certaines chambres proposent un micro-ondes, un réfrigérateur et une théière/cafetière.\nComfort Suites Firestone Afficher sur la carte\nComfort Suites est un établissement de taille offrant un large choix de chambres. Ces chambres d'hôtel comportent un classement 2 étoiles. Comfort Suites offre à ses clients un petit déjeuner gratuit. Profitez d'une piscine intérieure sur place. Une baignoire spa fait partie des options de bien -être dont vous profiterez ici. Les services proposés par cet hôtel incluent notamment une option de départ tardif et un service d'arrivée/de départ tardif. Les voyageurs d'affaires bénéficient d'installations pratiques telles qu'un espace de conférence. Si vous le désirez, vous pouvez absolument venir accompagné de votre animal. Effectuez votre choix parmi les 72 chambres offertes par l'établissement. Un stationnement gratuit en libre-service à heures limitées facilitera le séjour des clients arrivant en voiture. Comfort Suites comporte la climatisation. Les appels locaux ne sont pas facturés lors du séjour dans cet hôtel. En séjournant ici, vous pourrez vous servir d'un service de ménage. Restez connecté via un accès internet haut débit sans fil (gratuit). Une sélection de literie de qualité améliore le confort de cette chambre. Vous serez ravi d'apprendre que certaines chambres proposent un micro-ondes, un réfrigérateur et une théière/cafetière. Conditions & services de l'hôtel\nHôtels De Firestone Résultat De La Recherche\nComfort Suites Firestone À propos de nous


Les divines vues du Kahlenberg - vienna.info\nLe Kahlenberg se trouve dans la forêt viennoise et est un des lieux d'excursions préférés des viennois. Cela est principalement dû à la merveilleuse vue qu'offre le Kahlenberg : lorsque le temps est clair, on peut admirer non seulement l'ensemble de la ville mais aussi le Schneeberg, d'où provient l'eau de source de Vienne. En route vers des vues magnifiques !\nLe Kahlenberg, d'une hauteur de 484 m, est chargé d'histoire. En 1628, l'empereur Ferdinand II l'offrit à l'ordre des Camaldules. L'église Saint-Joseph fut alors érigée au cœur du couvent construit à l'époque. Cependant le Kahlenberg est devenu célèbre grâce au roi polonais Sobiesky, qui, en 1683, traversa cette montagne avec son armée pour délivrer Vienne de l'invasion turque, à la dernière minute.\nAujourd'hui le Kahlenberg est surtout un lieu d'excursions très apprécié et peut être parcouru sur le chemin de randonnée de la ville numéro 1 (Stadtwanderweg 1) en tout juste quatre heures. Au sommet de cette montagne se trouve le « Stefaniewarte ». Cet observatoire d'une hauteur de 22 m a été construit en 1887, et doit son nom à la princesse héritière Stéphanie de Belgique. Juste sous le sommet se dresse l'église baroque Saint-Joseph, qui, avec à sa vierge noire, est devenue une église de pèlerinage très appréciée. De là, on atteint la terrasse panoramique qui invite à admirer la ville de Vienne. Un restaurant et un café proposant des cafés à emporter offrent non seulement une vue magnifique mais aussi des délices viennois. Vous pouvez également accéder au point de vue du Kahlenberger qui se trouve à quelques minutes à pieds du terminus de la ligne de tram D.\nLe chemin de randonnée urbain (Stadtwanderweg 1a) mène à la montagne voisine d'une altitude de 425 m, la Leopoldsberg, le contrefort Est des Alpes. Au 12e siècle, le compte de Babenberg, Leopold III, y fit construire un château, dont la plus grande partie a été conservée jusqu'à nos jours. Une des particularités ici est le « Chemin du nez », Nasenweg , long d'1,5 kilomètre, avec sa faune et sa flore uniques, sans oublier son incroyable vue sur le Danube.\nPour ceux qui préfèrent ne pas compter sur leurs jambes, il est possible d'atteindre le Kahlenberg en bus (ligne 38A/Heiligenstadt par Grinzing) ou en voiture (par Grinzing et la Höhenhstraße).\nsans marches (Portes coulissantes automatiques180 cm large)\nRampe 450 cm long , 120 cm large


EHPAD « Côté Canal » – BPA Architecture\nRSS « Les Sarments Blonds »\nEHPAD "Côté Canal"\nConstruction d’un EHPAD de 68 lits\n4,16 M€ HT\nLe terrain choisi est configuré par une emprise triangulaire toute en longueur. La création d’un bâtiment à étages et compact pourra ainsi en limiter l’emprise au sol. Nous avons imaginé un cadre de vie agréable et intimiste d’hébergement matérialisé par le principe d’organisation selon un coeur central qui accueille les services communs et dessert deux ailes.\nLes espaces extérieurs s’organisent en plusieurs zones de jardins et d’espaces verts... La résidence de retraite s’organise sur trois niveaux répartis en 3 secteurs d’hébergement et d’une façon linéaire.\nLe projet est conçu comme une accumulation de boîtes décollées les unes des autres le tout posé sur un soubassement minéral. La volumétrie différencie les pièces à vivre collectives (très vitrées et ouvertes sur l’extérieur par des terrasses) des chambres et leur percements réguliers tournés soit sur le canal soit vers l’espace vert. Ainsi imaginé la maison de retraite est un lieu de vie calme et agréable.\nEHPAD « La Roselière »\nHôpital de Clermont l’Hérault


Aperçu général du droit du travail en République de Guinée\nEn République de Guinée, le droit au travail est reconnu à tous à la fois par la Constitution et par le Code du travail dont les dispositions sont d’ordre public. Partant, le droit du travail en Guinée est régit par la Loi N°L/2014/072/CNT portant Code du travail.\nL’âge d’admission au travail en République de Guinée est de seize (16) ans sauf pour les apprentis qui peuvent contracter dès l’âge de quatorze (14) ans. Certains types d’emplois sont cependant interdits aux moins de dix-huit (18) ans, ainsi que le travail de nuit des femmes dans les usines, manufactures, mines et carrières en raison du risque auxquels ces derniers peuvent être exposés (article 137.2 et 137.3 du Code du travail).\na. La procédure d’embauche\nSous réserve de certaines dispositions visant à favoriser l’emploi des nationaux, l’employeur dispose d’une totale liberté dans sa politique d’embauche.\nLe principe de libre diffusion des offres d’emploi est autorisé. Les employeurs peuvent bénéficier du concours du service public de l’emploi pour la publication des offres. Le service public de l’emploi est, dans l’architecture institutionnelle actuelle, l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi (AGUIPE).\nL’employeur doit cependant respecter pendant toute la procédure d’embauche certaines règles impératives dont la non-discrimination, la véracité des contenus des offres, etc.\nL’embauche de travailleurs de nationalité guinéenne n’est soumise à aucune formalité préalable telle que déclaration, autorisation, agrément, visa ou toute autre autorisation administrative quelconque.\nb. La déclaration d’embauche\nL’employeur qui procède à un recrutement a l’obligation de déclarer son personnel auprès du Service public d’emploi (AGUIPE) au plus tard quinze jours ouvrables après l’avoir recruté. L’employeur qui méconnaitrait cette obligation s’expose à une amende comprise entre 1.000.000 GNF et 10.000.000 GNF.\nPour les nouvelles créations d’entreprise, un employeur à la possibilité de faire cette déclaration à L’APIP auprès du préposé de l’AGUIPE qui s’y trouve.\nc. Contribution à l’Office National de la Formation et du Perfectionnement Professionnel (ONFPP)\nTout employeur au sens de l’article 141.2 du code du travail doit contribuer au développement de la formation professionnelle continue en participant chaque année au financement des actions de formation, de perfectionnement et de reconversion professionnelle.\nLa contribution est payé auprès de l’ONFPP et le taux est fixé à 1,5 % de la masse salariale dont 5% affecté à l‘apprentissage et 1% affecté au perfectionnement, à la qualification et la reconversion professionnelle des salariés.\nd. La déclaration à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)\nConformément à l’article 5 de la partie réglementaire du Code de la sécurité sociale, l’employeur doit adresser une demande d’immatriculation à la CNSS dans les huit jours suivant la date de l’ouverture ou de l’acquisition de l’entreprise, ou à la date de la première embauche d’un ou plusieurs travailleurs.\nL’employeur qui souhaite immatriculer son personnel doit se rendre à la CNSS muni pour chaque employé guinéen de deux (2) photos d’identité, d’un extrait de naissance, et la copie de sa pièce d’identité. Pour les employés étrangers, l’employeur doit être muni de la copie du passeport avec deux (2) photos d’identité.\nUne fois l’immatriculation terminée la procédure de cotisation débute. La cotisation à la sécurité sociale est de 23% (cotisation patronale 18% et cotisation salariale 5 %) du salaire brut. Le versement de la cotisation se fait soit mensuellement lorsque le personnel de l’entreprise est supérieur à 20 employés ; soit trimestriellement lorsque le personnel est inférieur à 20 employés.\nII. Le travail des étrangers\nL’employeur qui souhaite embaucher en Guinée un étranger (hors Communauté Economique Des Etats de l’Afrique de l’Ouest CEDEAO) doit obtenir l’autorisation préalable du service public d’emploi(AGUIPE). Le contrat de travail de travailleur étranger doit être accompagné des pièces suivantes :\n1- un extrait de casier judiciaire de l’employé datant de moins de trois de (3) mois ;\n2- un certificat de nationalité ;\n3- un certificat médical datant de moins de trois (3) mois ;\n4- copies légalisées des diplômes et des certificats de travail ;\n6- deux (2) photos d’identité ; et\n7- un plan d’africanisation du poste qui sera occupé par le travailleur étranger.\nLa durée du contrat conclu avec un étranger ne peut excéder quatre (4) ans renouvellement compris. Le contrat doit être écrit et soumis au visa du service public d’emploi qui doit répondre à toute demande dans ce sens dans un délai ne pouvant excéder trente (30) jours. Passé ce délai la demande de travail est tacitement approuvée.\nLa délivrance d’un visa de séjour pour un travailleur étranger est subordonnée à l’obtention préalable d’un permis de travail délivré par le service public d’emploi (AGUIPE). Le permis de travail est obligatoire pour tout travailleur étranger. Il est délivré pour une durée de douze (12) mois contre le paiement d’une redevance annuelle de mille (1 000) dollars américains à la charge de l’employeur.\nLa méconnaissance des dispositions en la matière sont passibles de sanctions à l’encontre de l’employeur fautif. Certaines personnes qui travaillent en Guinée ne sont cependant pas soumises à de telles dispositions. C’est le cas :\n8- des experts étrangers agréés par le Gouvernement et détachés auprès de l’administration publique ;\n9- des travailleurs étrangers rémunérés au résultat, sauf s’ils sont également salariés ; et\n10- des salariés mandataires sociaux (Président Directeur Général, Directeur Général, et Directeur Général Adjoint).\nEn République de Guinée le contrat de travail peut être constaté dans les formes qu’il convient aux parties contractantes d’adopter. Cependant, dans les cas où il est prévu une période d’essai dans un contrat à durée indéterminée, ou s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée, ou de contrat d’apprentissage, ou de contrat de stage, le contrat doit impérativement être écrit.\nEn outre, pour les contrats comportant une période d’essai, une clause y afférente doit être insérée et la forme du contrat écrit peut être suppléée par une lettre d’embauche délivrée au travailleur dans les deux jours du commencement d’exécution du travail en y mentionnant la période d’essai.\nLa durée de la période d’essai, même cumulée, ne peut être supérieure à trois (3) mois pour les cadres et à un (1) mois pour les autres cas.\nL’actuel Code du travail prévoit différents types de contrat dont :\n- Le Contrat à durée indéterminée (CDI) : pour la forme, l’écrit n’est pas obligatoire;\n- Le Contrat à durée déterminée (CDD) : le principe est que le contrat doit être passé par écrit ou constaté par une lettre d’embauche avant le début d’exécution. Il ne peut être supérieur à deux ans, renouvellement compris. De même, il ne peut être conclu par un employeur et un travailleur plus de deux (2) CDD dans l’intervalle d’un (1) an, sauf pour les CDD dont le terme est imprécis en raison de la nature de ces contrats. La durée de la période d’essai est calculée en raison d’un jour par semaine sans que cela ne puisse dépasser un (1) mois. Dans les cas où le CDD ne prévoit pas de terme précis en raison de son objet, la période d’essai ne peut excéder quinze (15) jours ;\n- Le Contrat d’apprentissage : le Contrat doit être constaté par écrit sous peine de nullité ;\n- Le Contrat de travail temporaire (contrat d’intérim) : le travail temporaire met en présence trois acteurs :\n§ une entreprise de travail temporaire;\n§ une entreprise utilisatrice et,\n§ un travailleur lié à l’entreprise de travail temporaire par un contrat de travail.\nLe contrat de travail temporaire doit être écrit et la durée ne peut excéder six (6) mois. En cas de dépassement de ce délai, le travailleur temporaire peut faire valoir l’existence d’un contrat de travail à durée indéterminée le liant à l’entreprise utilisatrice. Le Code du travail fixe les autres conditions liées aux contrats de travail temporaire ; et\n- Le Contrat de stage : le contrat doit être signé par les deux parties avec copie au service public d’emploi et à l’inspection du Travail. Le Code du travail distingue deux types de contrat de stage :\n1. le stage en alternance, il est associé à une formation dans un établissement d’enseignement. Sa durée est fonction du programme de formation du stagiaire. En aucun cas elle ne peut aller au-delà de trois mois suivant la formation du stagiaire dans un établissement d’enseignement ; et\n2. le stage opérationnel, il est indépendant de toute formation et est destiné à impliquer le stagiaire dans la vie de l’entreprise ou de l’établissement qui l’accueille à travers les activités de l’établissement concerné et ou son processus de production ou de vente par des missions qui lui sont confiées. Sa durée est libre à condition de ne pas dépasser une année, renouvellement éventuel compris.\nIV. La cessation du contrat de travail\nDe manière générale le contrat de travail peut être résilié par la voie judiciaire, par la survenance d’un cas de force majeure, par la démission, par le licenciement, ou par un accord à l’amiable. Le Contrat peut prendre fin également par le départ ou la mise à la retraite.\na. La cessation d’un contrat à durée déterminée\nEn principe le contrat prend fin à l’échéance du terme. Cependant, il peut être rompu avant l’échéance du terme soit par accord écrit des parties, soit par la commission d’une faute grave par l’une des parties, ou par la survenance d’un cas de force majeure.\nLa rupture anticipée d’un CDD de manière illégale ouvre droit à des dommages et intérêts au bénéfice de la victime. Si c’est le salarié qui est victime, il a droit à des dommages et intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat, et ce sans préjudice de l’indemnité de fin de contrat égale à cinq pour cent du montant total des salaires et indemnités auxquels il aurait eu droit pour une exécution entière du contrat. Et si c’est l’employeur qui est victime, il a droit à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. L’une ou l’autre peut saisir le juge du travail.\nb. La cessation d’un contrat à durée indéterminée\nLa cessation d’un contrat à durée indéterminée devenu définitif suite à l’expiration de la période d’essai peut être due à : i) un licenciement lorsqu’il résulte d’une initiative de l’employeur ; ii) une démission lorsqu’il résulte de l’initiative du salarié (sans que l’initiative ne soit à la demande de l’employeur ou suite à une faute commise par ce dernier) ; iii) a un accord des parties signé devant l’inspecteur du travail ; et iv) à la survenance d’un cas de force majeure.\nLe licenciement n’est possible que lorsqu’il se justifie par un motif objectivement vérifiable de nature à rendre impossible le maintien de la relation contractuelle. Le motif est soit personnel ou économique. Le licenciement est personnel toutes les fois qu’il tient à la personne du salarié (état de santé entrainant une invalidité permanente, inaptitude à tenir l’emploi, insuffisance professionnelle ou comportement fautif). Il est économique lorsqu’il se justifie par une réorganisation ou restructuration due à des difficultés économiques entrainant la baisse d’activité ou à la fermeture de l’entreprise. Les règles de procédure applicables au licenciement sont précisées aux articles 172.11 et suivant du Code du travail.\nLa preuve de l’existence et de la pertinence du motif du licenciement incombe à l’employeur. Ce dernier est lié par les motifs antérieurement évoqués dans la lettre de licenciement et ne peut en aucun cas invoquer de nouveaux motifs devant l’inspecteur ou le juge du travail. Le licenciement injustifié expose l’employeur à une condamnation par le tribunal du travail au versement d’une indemnité au moins égale à six mois de salaire au profit du travailleur.\nLorsque le motif du licenciement existe, sauf dispositions contraires expresses, le licenciement ne devient définitif qu’à l’expiration d’une période de préavis ou délai congé. La période de préavis est fonction de la catégorie professionnelle du salarié (voir le Code du travail pour plus d’information).\nV. La durée du travail\nLa durée du travail effectif des salariés dans tous les établissements privés est habituellement de quarante (40) heures par semaine. L’employeur et le salarié peuvent cependant conclure un contrat de travail inférieur à quarante (40) heures (contrat à temps partiel). Les horaires de travail sont fixés par l’employeur après consultation des délégués syndicaux.\nL’employeur peut également imposer au salarié dans les conditions prévues par la loi plus de quarante (40) heures par semaine par application des règles d’équivalence, de récupération, de modulation ou d’heures supplémentaires. S’agissant des heures supplémentaires, elles sont limitées à cent heures par année civile. Le travail est dit travail de nuit lorsqu’il est compris entre 21H00 et 05H00. Le taux de majoration du travail de nuit est de 20%.\nVI. Les congés\na. Le repos hebdomadaire\nLe repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de 24H consécutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche. Tous les jours sont réputés ouvrables à l’exception du dimanche.\nLes fêtes légales font l’objet d’un Décret. Elles sont des jours fériés, chômés et payés. Le travail réalisé un jour férié fait l’objet d’une rémunération particulière en raison de 60% la journée et de 100% la nuit.\nc. Les congés annuels\nSauf dispositions plus favorables d’une convention collective, le travailleur salarié a droit à un congé payé à la charge de l’employeur à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de service effectif.\nVII. Le salaire\nLe salaire et ses éléments constitutifs se négocient librement entre l’employeur et le travailleur. Cependant, il existe un salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) pour tous les travailleurs et qui est de 440 000 GNF. Le paiement du salaire se fait à intervalles réguliers, dans la plupart des cas à la fin du mois. Le paiement du salaire est effectué par un règlement en espèces dans une monnaie ayant cours légal, par chèque ou à l’acceptation du travailleur par virement bancaire.\nDes prélèvements sur le salaire sont effectués par l’employeur pour le compte de l’administration fiscale ou pour celui de la Caisse de sécurité sociale dans les conditions prévues par la loi.\nVIII. L’inspection du travail\nComposée d’inspecteurs de travail, son rôle est notamment de conseiller (employeurs et travailleurs), de concilier, et de contrôler l’application de la législation, de la règlementation et des conventions collectives relatives à la rémunération, aux conditions de travail, d’hygiène, de santé, de sécurité, à la négociation collective et au droit syndical dans l’entreprise.\na. Pouvoirs des inspecteurs\nLes inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent notamment :\n- pénétrer librement (et si besoin sans prévenir) à tout moment dans les établissements assujettis au contrôle de l’inspection ;\n- être saisis des différends individuels et collectifs pour conciliation ;\n- contrôler le respect des prescriptions d’hygiène et de sécurité ;\n- interroger le personnel de l’entreprise sur l’application des dispositions légales et règlementaires ;\n- requérir la production de tous documents ou registres dont la tenue est prescrite par les lois et par la réglementation du travail ;\n- prélever et emporter aux fins d’analyse, en présence du chef d’entreprise ou du chef d’établissement ou de son suppléant, des échantillons des matières et substances utilisées ou manipulées ;\n- ordonner des mesures destinées à assurer la sécurité des travailleurs ;\n- constater les infractions à la législation et à la réglementation du travail et en dresser un procès-verbal faisant foi ; et\n- demander aux employeurs et aux personnes employées ou présentes dans l’établissement contrôlé de justifier leur identité.\nb. Obligations des inspecteurs\nLes inspecteurs et contrôleurs du travail sont astreints au secret professionnel sur les éléments dont ils ont eu connaissance dans le cadre des contrôles qu’ils réalisent. De même, ils sont astreints à la confidentialité quant à la source des plaintes dont ils sont saisis relativement à des défectuosités ou à des infractions.\nLes inspecteurs et les contrôleurs du travail n’ont pas le droit d’avoir un intérêt direct quelconque dans les entreprises placées sous leur contrôle.\nIX. Les libertés des salariés dans l’entreprise\nL’élaboration d’un règlement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises et tous les établissements employant habituellement au moins vingt-cinq (25) salariés. Les procédures relatives à l’élaboration, aux consultations, à la validation et à l’affichage sont fixées par le Code du travail.\nb. L’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur\nL’employeur peut, lorsque le salarié se rend coupable d’une faute dans l’exercice de son activité professionnelle, appliquer une sanction au salarié fautif. Dans les entreprises où il existe un règlement intérieur, la sanction doit être forcément prévue par ledit règlement. Dans les cas où l’entreprise n’aurait pas de règlement intérieur, la sanction sera (selon la gravité de la faute) un avertissement, un blâme, une mise à pied inférieure ou égale à six jours, un licenciement avec ou sans préavis.\nDans tous les cas, la faute objet de la sanction doit exister et la sanction doit être proportionnelle à la faute. Le salarié qui estime qu’une sanction n’est pas fondée peut saisir le juge de travail qui peut se prononcer sur le caractère fondé de la sanction.\nX. La représentation collective\nLes travailleurs peuvent librement sans autorisation préalable se grouper et constituer un syndicat. Ils peuvent librement participer à la création d’un syndicat ou y adhérer. De même ils peuvent ne pas y adhérer ou d’en sortir à tout moment.\nDans tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme et leur objet, où sont occupés habituellement au moins vingt-cinq (25) salariés, le personnel élit un ou plusieurs délégués syndicaux conformément aux dispositions du Code du travail.\nL’organisation de l’élection des délégués syndicaux est obligatoire dès que l’effectif de vingt-cinq salariés a été atteint pendant une période continue de douze mois.\nXI. Les conflits collectifs\nLe droit de grève est reconnu à tous les salariés en République de Guinée. Cependant, son exercice est soumis au dépôt d’un préavis d’un délai de dix (10) jours ouvrables. Seule une organisation syndicale représentative ou le collectif des salariés peut déposer un tel préavis auprès de la structure patronale. Le préavis doit être notifié, sous peine de nullité, à l’autorité compétente de l’administration du travail qui doit engager des négociations entre les parties pendant les 10 jours du préavis. A l’expiration du préavis et sans accord entre les parties, les salariés ont le droit de cesser le travail mais l’obligation de poursuivre les négociations à travers leurs représentants. En revanche, il est possible de réquisitionner certains salariés pour assurer un service minimum et les mesures de sécurité indispensables. Les salariés réquisitionnés doivent se conformer à la réquisition au risque de commettre une faute lourde qui justifierait une sanction.\nLes salariés non-grévistes sont libres d’exercer leurs activités et ne doivent pas en être empêchés.\nLes parties peuvent recourir à la conciliation ou à l’arbitrage pour résoudre leur différend dans les conditions fixées par le Code du travail.\nb. Le lock-out\nIl est prohibé à moins qu’il soit justifié par un impératif de sécurité ou lorsque la grève est jugée irrégulière. Dans tous les cas l’avis de l’inspecteur du travail est requis. Dans les cas exceptionnels où le lock-out est justifié, sa durée prend fin dès que les causes qui l’ont provoqué disparaissent.\nXII. Les conflits individuels\nLes conflits individuels sont tranchés par les juridictions en charge du travail. Avant la mise en place effective de ces dernières, leurs compétences sont exercées par les tribunaux de première instance.\nXIII. Le travail des femmes et des enfants\na. Les limitations des travaux applicables aux femmes et aux enfants\nLe Code du travail interdit le travail de nuit :\n- aux travailleurs de moins de dix-huit (18) ans. Ils leur sont aussi interdits les travaux dangereux ; et\n- aux femmes dans les usines, manufactures, mines et carrières, chantiers, ateliers et leurs dépendances de quelque nature que ce soit. Cette interdiction n’est pas applicable aux femmes qui occupent des postes de direction ou de caractère technique impliquant une responsabilité. Elle ne s’applique pas également dans les cas où : i) en raison d’un cas de force majeure il s’agit d’éviter l’interruption de l’exploitation ; ii) il est question de sauver des matières périssables d’une perte inévitable ; iii) c’est la convention ou l’accord collectif applicable en la matière qui le prévoit pour le travail par équipes successives.\nIl est interdit d’employer des femmes en couches dans les six semaines qui suivent leur délivrance. La femme salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence six (6) semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine huit (8) semaines après la date de celui-ci. Au moment de la suspension du travail l’employeur paie à la femme salariée la moitié du salaire qu’elle percevait, l’autre moitié est versée par la sécurité sociale. Dans certains cas, la période de suspension du travail peut être prolongée (voir les articles 153.1 et suivant du Code du travail).\nLe financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage est assuré par l’Etat et les employeurs. Le taux de la contribution est fixé à un et demi pour cent (1.5%) de la masse salariale dont un demi pour cent (0.5%) affecté à l’apprentissage et un pour cent (1%) affecté au perfectionnement, à la qualification et la reconversion professionnelle des salariés.\n Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'établissement industriel ou agricole, un artisan ou un façonnier s'oblige à donner ou à faire donner une formation professionnelle méthodique et complète à une autre personne, et par lequel celle-ci s'oblige en retour à se conformer aux instructions qu'elle reçoit et à exécuter les ouvrages qui lui sont confiés en vue de son apprentissage, le tout à des conditions et pendant un temps convenu.\n A l’exception des femmes qui occupent les postes de directions ou de caractère technique impliquant une responsabilité\n Le poste pour lequel l’emploi est souhaité ne doit pas être un emploi protégé. Voir l’arrêté portant détermination des emplois protégés dans les secteurs privés et assimilés en annexe de la présente note.\n Arrêté conjoint N°A/2015/083/METFPET/MEF/CAB fixant le tarif du permis de travail.\n Article 142.1 et suivant du Code du travail\n Articles 133.1 et suivant du Code du travail\n Au-delà de celle-ci l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail\n Pour les entreprises qui n’ont pas de délégué syndical\n Articles 137.4 et suivant du Code du travail\nTélécharger la Note de présentation de la nouvelle réglementation relative à l’utilisation de la main d’œuvre étrangère


Afición a los Toros: Cahier de vacances (VII)\n"MÉFIEZ-VOUS DE LA CONTREFAÇON"\nRangez votre cahier de vacances. Optez pour une soirée entre amis.\nLes verres s'enchaînent, à cadence plus ou moins élevée, et vous prend alors l'envie d'un jeu à la con. Ce sera un quizz ! Les questions se suivent... Et... Et puis celle-ci :\n... Le premier qui citera le nom d'un élevage de toros portugais :\n- Palha !\nDes réponses identiques, téléphonées. 98% de chances pour que les bestiaux actuellement propriétés de Folque de Mendoça soient les premiers à venir à l'esprit. Au Portugal, cet élevage est le moins "sorti des sentiers battus". Et à Céret, le dimanche 14 juillet au matin, c'était un lot de Palha...\nDéjà, il y avait de quoi repenser à l'an dernier, lorsque d'inhabituels organisateurs à Céret avaient désiré monter une corrida de Prieto de la Cal. A écouter certaines voix dissidentes à ce projet, on aurait dit qu'un sort allait s'abattre sur les arènes de Céret de manière impitoyable. De la contrefaçon déversée par litres sur l'édifice inauguré en 1922 ! Et au final... Une course intéressante de Prieto !\nL'hiver suivant, l'ADAC annonçait qu'il y aurait un lot de Palha pour Céret de Toros ! Ce fut un choix, certes controversé, mais un choix quand même. Il appartenait ensuite à l'aficionado de se rendre ou non à une telle course. A prendre ou à laisser.\nIl n'empêche que la présence des Palha de Folque de Mendoça à Céret avait de quoi étonner, car dans l'arène du Vallespir, le Palha historique, c'est celui de Don Fernando avec ses toros multicolores. Le lot de Palha choisi était également une surprise car il y a tant d'élevages encore inédits au Portugal...\nEn fin de compte, les Palha combattus le 14 juillet à Céret n'avaient rien d'une contrefaçon, il faut le préciser d'emblée. En revanche, ils étaient à contre-style de l'endroit, c'est une certitude. Le lot avait été remanié après divers incidents au campo et dans les corrales.\nPlus terrifiants en photos que dans le ruedo, les pensionnaires du père Folque étaient bien présentés, proportionnés, et armés. Ils eurent un certain allant à la pique, en restant malgré tout plus bravitos que braves, et furent il faut le dire très mal piqués !\nOn ressentait au-delà des tiers de piques mal exécutés que l'élevage de P+ traversait une période de changements, avec une tendance à la modernité et à la civilisation. Ces dernières années, voir des toros de Palha, c'était devenu comme une loterie. On ne pouvait jamais savoir à l'avance ce que cela allait donner. L'imposante et terrible corrida de Bayonne en 2008 restera un grand souvenir... Si lointain...\nIncombant à Iván García, Trovoado, le premier Palha de la matinée, avait tout du toro pour vedettes. D'une noblesse infinie et peu motorisée, je pensais en le regardant à mon ami David Duran. Cet hiver, il écrivait en fantasmant son envie de voir Morante de la Puebla chef de lidia à Céret devant les Palha. Avec ce premier toro, cela aurait très bien pu être le cas ! C'était un toro pour Morante ! Mais c'est Iván García qui l'a affronté, longuement... très longuement.\nGarcía toucha un autre toro permettant de quitter les arènes avec un panier d'oreilles. Quita-Miedos (littéralement "qui enlève la peur", ce qui veut tout dire...), le quatrième, était un Palha lourd, âgé de six ans, bravito en trois piques diversement dosées, puis d'une grande noblesse. Accusant son manque de pratique actuelle, le blond García est resté sur le voyage. Tour de piste imaginaire pour le Palha, tandis que le torero quittait Céret les mains vides...\nCe matin-là, Manuel Escribano est passé quasiment inaperçu. On l'a seulement vu briller le temps d'un violin dans les cornes et d'un quiebro. Pour le reste, il ne s'éternisa pas face à un premier très vite éteint et un autre compliqué, brusque et court de charge.\nLe troisième Palha, bas et très armé, désarçonna le picador, s'avérant ensuite noble et mobile. La faena d'Alberto Aguilar face à lui aura été plutôt courte, en profitant de la noblesse offerte. Une petite oreille tomba dans l'escarcelle d'Aguilar après une entière verticale.\nEnfin Promessa, le dernier Palha qui n'était pas prévu dans le lot initial, représentait un cas d'école en matière de pique assassine... Car la seconde pique hyper-trasera que lui administra Juan Carlos Sánchez causa des dégâts imminents. On vit Promessa vaciller, et s'arrêter net. Alberto Aguilar eut beau prendre ensuite le public à témoin face à un toro arrêté et décomposé, le mal était fait.\nLe tiers de piques n'est pas une formalité lors duquel peu importe l'endroit où le toro est châtié... A cet instant-là du combat, il faut souvent se méfier de la contrefaçon.\n(Image : "Político", n°719, negro, né en septembre 2008, de Palha. Écarté du lot (indication sur le sorteo) en raison d'un voile à l'oeil)\nPublié par Florent à 22:26\nLibellés : Cahier de vacances, Céret de Toros, Palha\nAnonyme 2 août 2013 à 07:59\nPas un mot sur la gendarmerie adjacente ?\nMaxime 5 août 2013 à 12:50\nEntre celui-ci et le Cuadri ça fait beaucoup de voiles... Histoire de morphologie ? Trop long et trop armé ?


Gamla Bryggeriet, Norrköping - Restaurant Avis, Numéro de Téléphone & Photos - TripAdvisor\nTous les restaurants à Norrköping Restaurants près de Gamla Bryggeriet\nEspagnole restaurants à Norrköping\nNorrköping : toutes les activités À faire près de Gamla Bryggeriet\nEurope›Suède›Östergötland›Norrköping›Restaurants Norrköping› Gamla Bryggeriet\n54 avis Nº 65 sur 159 Restaurants à Norrköping Bar, Pub, Européenne, Moderne, Suédoise, Scandinave\nAfficher aussi CarteSatellite Les mises à jour de votre carte ont été suspendues. Zoomez pour voir les informations mises à jour. Réinitialiser le zoom Mise à jour de la carte... Retourner à la carte Voir l'itinéraire 1 Sandgatan, Norrköping 602 21, Suède +46 11 10 30 20\nNorrköping, Östergötland Plus ProfilHotels Hotel President\nEffacer la sélection Écrivez votre avis sur Gamla Bryggeriet Cliquez pour noter.\nMise à jour de la liste... Les voyageurs ayant consulté Gamla Bryggeriet ont aussi consulté\nNorrköping, Östergötland Norrköping : tous les restaurants (175)\nVous connaissez Gamla Bryggeriet ? Partagez vos expériences ! Écrivez un avis\nBar, Pub, Européenne, Moderne, Suédoise, Scandinave\nAccès personnes handicapées, Plats à emporter, Réservations, Terrasse, Places assises, Service en salle, Stationnement dans la rue, Parking privé gratuit, Chaises hautes disponibles, Sert de l'alcool, Bar complet, American Express acceptée, Mastercard acceptée, Visa acceptée, Wi-Fi gratuit\n1 Sandgatan, Norrköping 602 21, Suède Lieu :\nVous avez des questions ? Obtenez des réponses du personnel et des précédents clients de Gamla Bryggeriet.\nConsignes de publication J'aimerais recevoir des notifications lorsque de nouvelles réponses à mes questions sont publiées. Poser Questions fréquentes : Proposez-vous des plats sans gluten ? Y a-t-il une tenue vestimentaire exigée ? Autorisez-vous les chiens en terrasse ? À proximité de Gamla Bryggeriet Activités les mieux notées à proximité 137 avis the Industrial Landscape\n92 avis Arbetets Museum\n30 avis Abackarna\nParcourir toutes les activités Restaurants les mieux notés à proximité 135 avis Burgers & Bangers\n81 avis Black Lion\n226 avis Restaurang Pappa Grappa


CHANTAL, LE GRAND CHELEM à NIMES à partir du 2019-10-11 – Concertlive.fr actualité concerts et festivals\nVe11oct18 h 00 min18 h 00 minCHANTAL, LE GRAND CHELEM à NIMES à partir du 2019-10-1118 h 00 min - 18 h 00 min THEATRE DU PERISCOPEConcert:Théâtre et HumourVille:NIMESGenre:Théâtre contemporain\nNouvelle annonce pour CHANTAL, LE GRAND CHELEM sera à THEATRE DU PERISCOPE (NIMES) le 2019-10-11 CHANTAL, LE GRAND CHELEM 2019-10-11 au 2019-10-11 à THEATRE DU PERISCOPE / NIMES\nCHANTAL, LE GRAND CHELEM sera à THEATRE DU PERISCOPE (NIMES) le 2019-10-11\nCHANTAL, LE GRAND CHELEM 2019-10-11 au 2019-10-11 à THEATRE DU PERISCOPE / NIMES\nRéserver des places pour CHANTAL, LE GRAND CHELEM\nUne coach de tennis, enthousiaste et audacieuse, se livre avec humour et nous fait partager ses rêves.\nChantal est coach de tennis, elle entraîne les plus grandes joueuses du monde, elle est pleine d’audace, de franc-parler et d’humour.\nChantal est révoltée, engagée, enragée presque ! Elle est bruyante, elle dit toujours tout ce qu’elle pense, et ne laisse personne décider pour elle.\nAujourd’hui est un grand jour. Elle vient d’être nommée directrice de la fédération féminine de tennis. On lui donne la possibilité de recréer son propre monde, avec ses règles du jeu. Elle va tout réinterroger : la place des femmes dans le sport, ses propres doutes, ses ambitions, son audace, sa folie et la notion de réussite.\nElle a entre ses mains l’avenir du tennis féminin… Et cela ne sera pas facile !\nÀ travers ce personnage masqué et attachant se dessinent les questionnements d’une comédienne sur son métier, sur la place accordée aux femmes et la possibilité pour chacun·e, dans notre société, d’initier un changement.


I'm losing my mind #P\nSujet: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 20:18\nL'alezane était couchée en vache au fond de l'antre qu'elle partageait avec Fiona et Enja. L'antre des guérisseurs, un endroit génial pour ceux qui pratiquaient la médecine. Mais maintenant que c'était Phoenix qui jouait le rôle de la patiente, elle n'arrêtait pas de râler. Sûrement devait-elle casser les oreilles de sa fille et de son amie. Ça la faisait chier de devoir rester alitée à cause d'une stupide morsure de serpent.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 21:08\nFiona allait de ci de là, elle comptait les graines de pavots, triait les baies, et jetait les feuilles fanées. Aahhh le travail de guérisseuse n'était pas de tout repos. Enja c'était absentée pour assez chercher des feuilles de bourrache, idéal pour lutter contre la grippe hivernale. Phoenix était allongée sur un lit de mousse, la grande alezane était en convalescence depuis sa morsure de serpent, et Fiona devait supporter ses jérémiades. Enfin... supporter était un grand mot. A vrai dire, elle était tellement occupée dans sa tâche qu'elle ne l'entendait même plus râler. Et puis de toute façon, elle n'était que l'apprentie, elle ne pouvait en aucun cas donner des ordres à sa mentor. Alors machinalement, elle compte et recompte les réserves.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 21:15\nLe nombre de soupirs qu'elle poussait était rendu incomptable tant il y en avait eu. La jument avait du mal à rester couchée à longueur de journée tout en sachant Aulia, Enja et Hooker à l'extérieur. C'était chiant de ne pas pouvoir aller les retrouver, vraiment. Et même si ses filles et son compagnon venaient lui rendre visite lorsque les guérisseuses ne leur demandaient pas de sortir, ce n'était jamais suffisant pour elle. Elle observa Fiona s'affairer et finit par renâcler. Arrête de stresser, ça fait déjà trois fois que tu comptes le tout.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 21:43\nFiona redresse la tête vivement, la bouche pleine de feuilles. " Tu as dit quelque chose ? " Elle pose ses herbes doucement. " On est jamais trop prudent, avec le temps qu'il fait, une épidémie peut vite arriver. " mais ce n'était pas la vrai raison. La réalité était tout autre. Si elle comptait inlassablement les plantes, c'était pour s'occuper l'esprit. Elle digérait toujours mal l'absence de Ghanan, et les expéditions de plus en plus fréquentes d'Aya. L'antre des guérisseurs était son échappatoire. L'endroit ou elle pouvait canaliser ses pulsions, tout en se rendant utile. Elle retourne mettre le nez dans ses feuilles.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 21:49\nPhoenix était deux fois plus irritable que d'habitude simplement par le fait de devoir rester immobile. Alors autant dire que c'était difficile d'avoir une conversation calme et douce avec elle à ce moment. J'étais prudente et je me suis faite mordre quand même. Ça ne sert à rien de compter deux cent fois les mêmes plantes. Elles auront le temps de faner avant longtemps. rétorqua-t-elle.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 22:06\nFiona rabat les oreilles, un peu vexée mais elle ne dit rien car elle sait que sa colère n'est pas dirigée contre elle, mais simplement dût à sa frustration de devoir rester immobile. Elle décide de poser ses plantes et se retourne vers elle. " Qu'attends-tu de moi ? " En ce moment, elle est tellement mal dans sa peau que c'est difficile pour elle de rester de maître de ses émotions. La voix de Fiona est fébrile, presque brisée.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 22:12\nL'oiseau soutint le regard de son amie sans fléchir, d'apparence pas sensible aux émotions de la brune alors que ce n'était pas vraiment ça. Elle retint un nouveau soupir qui commençait à monter. Que tu te reposes. Tu en fais trop, Fiona. Nous sommes trois dans cet antre, tu n'as pas à te mettre toute cette pression. dit-elle dans un premier temps. Son regard finit par s'adoucir, de même que sa voix. Et aussi que tu réalises enfin que tu te tracasses pour rien parce que tu es une excellente guérisseuse. Manière subtile de lui dire qu'elle a sa promotion\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 22:26\nMais Fiona est tellement bouleversée qu'elle se détourne simplement sans vraiment l'écouter. Elle n'a pas saisit le second sens de son dernier mot. Elle en fait trop ? Peut-être. Mais c'était une manière pour elle de se déconnecter. En l'espace de quelques mois, elle avait perdu son amant, lâché les rennes de sa fille, et faillit perdre sa meilleure amie d'une morsure de vipère. C'était trop pour elle. Elle se remet à malaxer les herbes pour confectionner le cataplasme de Phoenix, mécaniquement, presque brutalement. Elle broie les plantes sous ses sabots jusqu'à s’abîmer la corne, puis, ceci fait, ses herbes réduit en bouillis, elle se met à pleurer à chaud de larme. Impossible de contenir sa frustration plus longtemps.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 22:34\nC'est tout ? Pour vrai ? Zut, elle pensait que ça aurait plus d'impact et que ça lui ferait plus plaisir que ça. Elle ne la lâcha pas du regard, étonnée de sa réaction. La rouquine en restait bouche bée, encore plus lorsqu'elle se mit à pleurer. Son coeur se serra. Malgré la douleur lancinante dans sa jambe, Phoenix brisa l'ordre de rester couchée et se mit péniblement debout. Elle boitilla jusqu'à son amie. Qu'est-ce qu'il y a ? demanda-t-elle doucement.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 22:42\nFiona met un certain temps pour calmer ses pleurs. Ses épaules sont secouées par des soubresauts incontrôlables. Elle s'essuie les larmes sur son antérieurs. Encore fébrile, elle tressaille légèrement. " Rien.. C'est juste un coup de mou. " Elle ne pouvait pas lui dire qu'elle ne comprenait pas ses râleries alors que la rouquine avait une vie parfaite avec un compagnon et deux filles superbes. Elle ne pouvait pas non plus lui dire qu'elle ne comptait plus les semaines passées sans voir sa fille, ni la frustration de ne pas avoir revu Sueno. Son job de guérisseuse lui permettait de se canaliser, si elle ne l'avait pas, elle se serait surement mutilé les membres depuis bien longtemps.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 22:52\nPhoenix replia se jambe blessée, ne mettant pas de poids dessus pour limiter la douleur. Mais ce n'était pas ça l'important. À cet instant, elle se souciait bien plus de Fiona que d'elle-même. Tu sais que si tu veux en parler, tu peux venir me voir hein. Peu importe ce que tu as à dire.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 22:59\nFiona regarde Phoenix avec bienveillance. Elle se couche afin que la rouquine en fasse de même. Elle avait bien mérité une petite pause. Tête posée sur les antérieurs de son amie, elle soupire allègrement. " Mon amant me manque, ma fille me manque, Sueno me manque... Je me sens terriblement seule, amoureusement parlant. Heureusement que Njörd et toi êtes là. " Elle renifle, et ravale ses larmes. Son petit coeur meurtri et vide bât nonchalamment.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 23:10\nPhoenix soupira de soulagement lorsqu'elle fut de nouveau couchée. Bon ok, elle râlait peut-être pour rien parce que se tenir debout était douloureux. Elle plaça doucement la tête de son amie de sorte qu'elle n'appuie pas sur la blessure. Ne t'en fais pas Fiona. Ta fille grandit, c'est normal qu'elle s'éloigne et que tu t'en retrouves plus... seule. Et puis pour le reste, je suis persuadée que tu sauras retrouver le bonheur. Tu es une jument extraordinaire, ne l'oublie pas. Mais ne t'arrête pas de vivre parce que Ghanan n'est plus là... Tu as le droit de passer à autre chose.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 23:29\nMais le problème de Fiona c'est qu'elle arrive pas vivre autrement que dans le passé. " Mais... imagine, si il revenait ? Et qu'il... me trouve en couple avec quelqu'un d'autre. " Elle soupire encore une fois, aujourd'hui elle s'autorise à râler, ce qui est très rare chez elle.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 23:33\nSur ce point, elle ne peut que la comprendre. Mais d'un autre côté... Ce serait probable, mais les sentiments ne s'empêchent pas et si tu es plus heureuse avec quelqu'un d'autre, ne te prive pas pour des "et si".\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 23:48\n" De toute façon pour l'instant je n'ai personne... " dit elle comme pour clore le sujet. Elle avait envie de se laisser aller comme elle l'avait fait avec Sueno. L'alcool avait aidé ce soir là, elle avait passé un bon moment. Mais un plan croupe sans lendemain, finalement après réflexion, c'est tellement humiliant pour une fille comme elle. Se laisser séduire par le premier étalon simplement car elle est en manque d'affection... Un désastre. Elle se redresse légèrement et attrape le cataplasme fraîchement préparé. " Je vais changer ton pansement. "\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 23:54\nPour l'instant. Mais ne te ferme pas aux autres. conseilla-t-elle finalement avec un petit sourire en coin. Pour sa part, elle pouvait la comprendre. Un plan croupe, elle en avait eu un seul et disons que l'expérience ne lui avait pas trop plus. Quoique ça lui avait donné Enja. Comme tu veux docteur\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Sam 6 Oct 2018 - 23:57\nEncore une fois, Fiona se concentre dans ses talents de guérisseuse pour tenter de faire abstractions de ses sentiments. Elle s'enferme dans sa bulle et manipule la jambe de Phoenix avec précaution. Méticuleuse et attentionnée à souhait.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Dim 7 Oct 2018 - 0:03\nPhoenix la regarda faire avec attention. Rien à redire, elle manipulait le tout avec perfection désormais. Elle était bien fière d'elle. Merci de m'avoir tirée d'affaire. souffla-t-elle avec un sourire doux.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Dim 7 Oct 2018 - 0:06\nFiona la regarde, attendrie. " C'est surtout grâce à Enja qui t'a trouvé, c'est un guérisseuse formidable, j'envie son savoir. Et je ne dis pas ça parce que c'est ta fille ! "\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Dim 7 Oct 2018 - 0:12\nPhoenix tiqua. Oui, Enja l'avait trouvée et oui elle était fière d'elle, n'empêche qu'elles n'auraient toutes les deux pas pu faire mieux seules. Vous êtes toutes les deux des guérisseuses formidables. Normal, puisque c'est moi qui vous ait enseigné. Elle envoya sa crinière vers l'arrière en mode biiiiiiiitch\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Mer 10 Oct 2018 - 22:09\nFiona la regarde faire et vrombit des naseaux, amusée. " Et je ne remercierais assez pour tous ce que tu m'as enseigné. " Elle vient lui donner un petit coup de nez sur la ganache.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Mer 10 Oct 2018 - 22:58\nLa rouquine eut un petit sourire en coin. Une seconde apprentie n'avait pas été de tout repos tout en étant mère à nouveau, mais elle était fière de Fiona. Phoenix jeta un coup d'oeil vers sa jambe enveloppée de feuilles. La baie avait fait un bon travail. Je pourrai sortir et marcher quand ? demanda-t-elle. Certes, elle était elle-même guérisseuse, mais elle savait que son propre avis vis-à-vis elle-même ne serait pas le meilleur.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Dim 14 Oct 2018 - 20:09\nFiona inspecte sa jambe méticuleusement. Son esprit vacille entre sa conscience professionnel et son amitié pour l'alezane. Elle doit faire abstraction de ses propres sentiments pour avoir un point de vue constructif. Après quelques secondes de silence, elle conclue. " Je dirais encore 3 jours couché, ensuite 1 semaine avec des déplacements léger. Puis ça sera bon. "\nSujet: Re: I'm losing my mind #P Lun 15 Oct 2018 - 1:45\nPhoenix ne put s'empêcher de soupirer. Elle ne pouvait toutefois pas faire autrement. D'accord. Merci Fiona. Tu fais du bon travail. Elle posa sa tête au sol.\nSujet: Re: I'm losing my mind #P


Résultat présidentielle Orgueil (82370)\nLinternaute > Résultat présidentielle > Tarn-et-Garonne > Orgueil\nRésultat de la présidentielle à Orgueil (82370)\nRésultat présidentielle 2017 à Orgueil\nRésultat primaire de la gauche à Orgueil\nRésultat primaire de la droite à Orgueil\nRésultat présidentielle 2012 à Orgueil\nRésultat présidentielle 2007 à Orgueil\nLes résultats de la présidentielle pour Orgueil sont affichés par le ministère de l'Intérieur. La prochaine bataille électorale est dès à présent identifiée : il s'agit des élections municipales à Orgueil, dont le résultat du premier tour sera officialisé au printemps 2020. À Orgueil, Marine Le Pen a finalement devancé Emmanuel Macron au soir du deuxième tour de l'élection présidentielle. Au sein de cette commune du Tarn-et-Garonne, la députée européenne a rassemblé 55,6% des bulletins de vote contre 44,4% pour celui qui est dorénavant le plus jeune président de la Ve République. Marine Le Pen a d'ailleurs recueilli un résultat plus important à Orgueil que dans l'ensemble du pays (33,9% des voix des électeurs). 930 électeurs ont pris part au deuxième tour de la présidentielle, ce qui représente un taux de participation de 81,7%. Deux semaines auparavant, les électeurs d'Orgueil avaient déjà accordé leur confiance à Marine Le Pen (35,7% des voix des électeurs). Jean-Luc Mélenchon arrivait en seconde place avec 21% des voix.\nRésultat de la présidentielle 2017 à Orgueil\nMarine LE PEN 459 55,64%\nEmmanuel MACRON 366 44,36%\nMarine LE PEN 343 35,73%\nJean-Luc MÉLENCHON 202 21,04%\nEmmanuel MACRON 159 16,56%\nFrançois FILLON 125 13,02%\nBenoît HAMON 41 4,27%\nPhilippe POUTOU 12 1,25%\nRésultat de la primaire de la gauche à Orgueil\nN.B. : Les résultats de la primaire de la gauche affichés ci-dessous sont ceux enregistrés dans le bureau de vote n°08200010 auquel les électeurs des 5 commune(s) suivante(s) étaient affectés : Orgueil , Campsas, Fabas, Labastide-Saint-Pierre, Nohic.\nManuel Valls 67 30,73%\nBenoit Hamon 64 29,36%\nArnaud Montebourg 37 16,97%\nSylvia Pinel 28 12,84%\nFrançois de Rugy 6 2,75%\nRésultat de la primaire de la droite à Orgueil\nN.B. : Les résultats de la primaire de la droite affichés ci-dessous sont ceux enregistrés dans le bureau de vote n°0820209 situé à Labastide-Saint-Pierre et auquel les électeurs des 5 commune(s) suivante(s) étaient affectés : Orgueil , Campsas, Fabas, Labastide-Saint-Pierre, Nohic.\nFrançois Fillon 256 73,35%\nAlain Juppé 93 26,65%\nNicolas Sarkozy 134 37,75%\nFrançois Fillon 115 32,39%\nAlain Juppé 88 24,79%\nBruno Le Maire 11 3,10%\nRésultat de la présidentielle 2012 à Orgueil\nM. François HOLLANDE 420 52,43%\nM. Nicolas SARKOZY 381 47,57%\nMme Marine LE PEN 265 29,74%\nM. François HOLLANDE 249 27,95%\nM. Nicolas SARKOZY 181 20,31%\nM. Jean-Luc MÉLENCHON 87 9,76%\nM. François BAYROU 55 6,17%\nM. Nicolas DUPONT-AIGNAN 22 2,47%\nRésultat de la présidentielle 2007 à Orgueil\nM. Nicolas SARKOZY 395 55,95%\nMme Ségolène ROYAL 311 44,05%\nM. Nicolas SARKOZY 188 25,23%\nMme Ségolène ROYAL 167 22,42%\nM. Jean-Marie LE PEN 150 20,13%\nM. François BAYROU 112 15,03%\nM. Frédéric NIHOUS 19 2,55%\nM. José BOVÉ 16 2,15%\nMme Marie-George BUFFET 10 1,34%


Bague de fiançailles Dodie 1 en platine avec diamants noirs de 3.15 crt | DiamondsByMe\nBague de fiançailles Dodie 1 950 platine diamant noir 3.15 crt\nPrix de détail Normal $US 6.215,-\nNotre prix $US 4.675,- hors TVA\nLe nom de cette bague de fiançailles est Dodie 1. Elle est forgée en or et est sertie d'un diamant noir de 3.00 crt. Votre petit-amie aime-t-elle les accessoires au look unique ? Ou bien voudriez-vous lui montrer qu'elle ne mérite que le meilleur bijou ? Dans cette bague de fiançailles forgée en platine, le savoir-faire, l'amour et la passion se mêlent aux techniques d’orfèvres les plus récentes. Il faut un œil expérimenté, de la patience et une main habile pour concevoir parfaitement cette bague de fiançailles dans les moindres détails. Et c'est exactement le travail que nos orfèvres recherchent ! Le sertissage de ces diamants noirs soigneusement sélectionnés donne à la bague de fiançailles spéciales forgée en platine une allure supplémentaire. Le style peut être adapté au goût de votre petite amie grâce à un large choix de métaux précieux et de pierres précieuses. De cette manière, vous pouvez créer une bague de fiançailles unique pour la femmes la plus unique de votre vie ! Ce bijou est fabriquées avec passion et amour par l'un de nos maîtres orfèvres.\nSpécifications de Bague de fiançailles Dodie 1 950 platine diamant noir 3.15 crt


Agenda - Colloque : musique en petite enfance\nColloque : musique en petite enfance\n19 & 20 MAI 2022 | STRASBOURG (67)\nDepuis plus de deux ans, Cadence mène un important travail autour de l’éveil artistique du très jeune enfant. Le pôle musical a rencontré de nombreux acteurs de terrain qui œuvrent au quotidien pour le développement des pratiques musicales dans les lieux d’accueil de la petite enfance.\nC’est à partir de ces fructueux et passionnants échanges que s’est construit ce colloque.\nPour en savoir plus et être tenu·e informé·e du programme, de l'ouverture des inscriptions, etc. veuillez remplir ce formulaire en ligne.\n→ En savoir plus (programme, ouverture des inscriptions, etc.) en cliquant sur ce lien\nPour accéder au formulaire, vous devez accepter les cookies (En bas de votre écran cliquez sur "accepter tous cookies" puis "valider") ou sinon, nous contacter par email . Vous pouvez également copier ce lien dans votre navigateur : https://forms.gle/nsZdbrZ2cypSJsTK6\nConstruire un répertoire sur-mesure 12 / 16 Stage de chant : aimer sa voix


Budget de Montigny l'Allier (02810)\nJDN > Business > Budgets des villes > Picardie > Aisne > Montigny-l'Allier > Budget 2015\nBudget municipal de Montigny-l'Allier (02810)\nComparer Montigny-l'Allier à une autre ville\nProduits et charges de fonctionnement de Montigny-l'Allier\nLes produits de fonctionnement représentent l'ensemble des revenus permettant à Montigny-l'Allier d'assurer le fonctionnement courant de ses services communaux.\nLes charges de fonctionnement englobent les dépenses courantes : c'est via ce poste de dépenses que sont réglés les intérêts de la dette de Montigny-l'Allier, mais également les dépenses de fonctionnement des services communaux.\nRessources et emplois d'investissement de Montigny-l'Allier\nLes ressources d'investissement (emprunts, subventions, etc.) constituent les recettes qui visent, d'une part, à financer les investissements réalisés par Montigny-l'Allier et, d'autre part, à rembourser le capital des emprunts que la commune a contractés.\nLes chiffres clés du budget de Montigny-l'Allier en 2015\nProduits de fonctionnement 114 000 € 409 € 1 242 €\nCharges de fonctionnement 98 000 € 351 € 1 111 €\nRésultat comptable 15 000 € 54 € 131 €\nRessources d'investissement 50 000 € 179 € 480 €\nEmplois d'investissement 32 000 € 115 € 451 €\nCapacité d'autofinancement 15 000 € 54 € 172 €\nFonds de roulement 155 000 € 556 € 273 €\nLe fonds de roulement constitue la trésorerie de Montigny-l'Allier. Il résulte de la différence entre les financements (dotations, subventions, emprunts) disponibles à plus d'un an et les immobilisations.\nDépenses de Montigny-l'Allier Dette de Montigny-l'Allier\nMontigny-l'Allier : les chiffres clés\nImpôts et l'ISF à Montigny-l'Allier\nResultat du bac à Montigny-l'Allier\nResultat du brevet à Montigny-l'Allier\nResultat du BTS à Montigny-l'Allier