» Accueil » Forum DEC » Sujet DEC novembre 2009 : vos impressions\n13 911 lectures\nEcrit le : 16/11/2009 19:11 par Sebastiendenouault\nBon, je suis de retour au cabinet après avoir repassé l'examen écrit ce matin.\nLe sujet était décomposé en trois dossiers :\nPremier dossier : commissariat à la fusion (secret professionnel, rapports à émettre, méthode d'évaluation, diligences à mettre en oeuvre). Il m'a semblé assez simple et relativement abordable. 7 points sur 20.\nDeuxième dossier : pour une fois nous sommes expert-comptable ^^. Nous devons prendre un dossier au méthode de management très très personnel. Au programme, lettre de mission, que faire si le client fait du noir de manière trop grossière, reprise du dossier par un confrère. 6 points sur 20.\nTroisième dossier : CAC dans une association recevant des subventions publiques et ayant quelques bourdes biens grossières dans sa tenue de comptabilité. J'avais hésité à prendre le code civil et le mémento Association, je les ai pas pris finalement, dommage. Les premières questions étaient traitables sans, mais les dernières nécessitaient une documentation assez spécialisée, notamment une convention de prêt. 7 points sur 20.\nJ'ai bouclé dans les temps, il me restait 20 minutes quand j'ai terminé de composer, donc relecture et correction des fautes d'orthographe. Je pense pouvoir obtenir à nouveau la moyenne.\nRe: Sujet DEC novembre 2009 : vos impressions\nEcrit le : 16/11/2009 19:14 par Axell\nJe sors de l'épreuve, je suis épuisée psychologiquement et physiquement.\nJ'ai trouvé ce sujet trés dur et trés long.\nCette association dans la dernière partie m'a laissée vraiment perplexe :\nDevait elle avoir un CAC, j'ai mis non car elle n'avait pas plus de 153000 ¤ de subventions publiques (seulement 70000 ¤ proviennent du secteur public)\nMais du coup, la législation sur les conventions n'est pas applicable ?\nEt était elle alors tenu de se conformer au règlement CRC 99-01 et de provisionner les congés payés ?\nQuelles sont vos impressions et réponses ?\nEcrit le : 16/11/2009 19:54 par Cmimi1\nPremières impressions : le sujet m'a paru accessible, même s'il fallait disposer de pas mal de documentation. Je comprends l'épuisement dans lequel tu es, moi, c'était juste une fatigue physique, mais bon, rien d'étonnant vu le poids porté, et l'installation peu confortable et statique pendant finalement près de 6 heures...\nJe ne suis pas sûre d'avoir la réponse à la question que tu poses sur les associations, mais je préfère ne rien savoir avant d'avoir les corrigés officiels. D'ailleurs, qui sait quand ils seront disponibles?\nJe pense qu'on peut croire avoir réussi, et finalement on est passé à côté d'un point important.... Donc, je ne me prononcerai pas sur ma propre prestation!\nVoilà, c'est reparti pour la révision des oraux.\nEcrit le : 16/11/2009 19:59 par Ro05\nj'ai passé l'épreuve pour la première fois ce matin.\nJ'ai fait de mon mieux sur les deux premiers dossiers mais alors pour le troisième j'ai vraiment honte de mes réponses. Sans la documentation adéquate, le sujet était impossible à traiter.\nMaintenant, on connaît la règle du jeu, on a droit à tous les documents donc bravo à ceux qui avaient la doc et tant pis pour les autres (dont moi).\nPersonnellement, je considère que je suis noté sur 13 dont un 7 ou un 8, je suis preneur.\nQuelque soit ma note, ce sera une bonne expérience : préparation de la documentation, gestion du temps pendant l'épreuve, repérage pour la prochaine session...\nBon courage pour la suite des épreuves,\nNe vous découragez pas, on y arrivera tous...\nEcrit le : 16/11/2009 19:59 par Audreybb\nC'est vrai que le sujet m'a aussi surprise, je m'attendais à un sujet plus "d'actualité" (intervention du CAC dans les entreprises en difficulté, procédure d'alerte., DDL..).\nJe ne dirais pas qu'il était trés dur, je pense au contraire qu'il était faisable (et non pas facile), l'important étant d'argumenter ta réponse, poser tes hypothèses... mais il était long !\nMais bon, le tiers est dernier nous (pour ceux qui passent les 3 épreuves), il faudra faire son maximum aux oraux (après avoir récupérée du sommeil)...\nBonne continuation à tous et ..... "Vive les associations !"\nEcrit le : 16/11/2009 20:08 par Medhimself\nMessage édité le 17/11/2009 00:13 par Icovellauna\nmouais... dur pas vraiment a condition d'avoir la doc qui allait bien avec, long c'est sur- le but n'est pas d'avoir un sujet que l'on peut finir en 5h1/2 ...quoi que des bruits de roulettes ont perturbé la dernière demi heure quand les premiers finissant quittaient la salle...\neffectivement seulement 70 (***pas de style SMS***) proviennent du secteur public mais la loi sur les associations & les fondations de 2003-709 dispose que toute assoc qui dispose de subventions qui ouvriraient droit à un avantage fiscal au titre de l'impôt doivent assurer la pub et la certifications de leurs comptes si elles dépassent un montant de dons annuels de 153.000 euro (sans spécification de la nature des dons)..; par prudence et en assumant l'hypothèse que l'assoc veut se procurer des ressources en offrant un avantage fiscal aux donateurs (ce qui est vraiment un min pour une assoc ^^), c'est d'ailleurs peut être la raison qui a motivé la nomination d'un CAC\n(voir le sujet de mai 2009 quasi similaire)\nLe cadre comptable des assoc était un vide juridique avant 99 ( à l'exception des congrégations religieuses) le règlement99-01 du CRC est venu combler ce vide en adaptant le PCG pour qu'il puisse servir au secteur associatif.\nLa provision pour congés payés est la constatation d'un passif réel qui si, il n'était pas comptabilisé donnerais une situation inexacte des comptes... il appartient alors au CAC de se prononcer, en cas d'omission, sur le caractère significatif (et voir délibéré) de cette omission eu égard aux comptes ce qui en théorie pourrait aller jusqu'à la révélation d'un fait délictueux au Procureur de la République...\nj'ai bien aimé le boulanger truand marseillais qui emploie une vendeuse au black et fait tourner deux caisses enregistreuses pour le prix d'une MDRRRRR !\nUne partie de votre message a été modifiée en rouge.\nTagliatelles carbonara & St Emilion, une certaine conception du bonheur :-)\nEcrit le : 16/11/2009 20:11 par Malletla\nje suis dans le même état que toi; même pas le temps de relire ma copie: je voulais absolument répondre à toutes les questions!\nJ'ai aussi les mêmes doutes : j'ai proposé une saisine individuelle du H3c pour savoir si la subvention de l'association de l'abbé doit être prise en compte ou pas. J'ai finalement répondu non à cause du caractère apparemment ponctuel de l'octroi.\nSujet complet et étendu mais avec des pièges...est-ce qu'on peut espérer avoir une correction avant d'avoir les notes? ou si quelques enseignants veulent bien donner leur avis, ce serait sympa. L'attente va être longue!\nEcrit le : 16/11/2009 20:26 par Annemorisse\nJ'ai également passé l'épreuve écrite pour la première fois ce matin.\nJe suis comme vous totalement cassée !\nIl m'avait été conseillé de faire très attention à la gestion du temps et de la documentation et effectivement, je pense après expérience que c'était un bon conseil.\nPour ma part, j'avais pas mal de docs pour le premier et second dossier. J'ai donc dû terminer le troisième plus ou moins en le baclant pour pouvoir répondre à toutes les questions, pas le temps de relire et de corriger les fautes d'orthographe.\nA la fin de l'épreuve, je pensais tout de même m'en être pas trop trop mal sorti et espérait peut être une note proche de 10. Mais plus le temps passe et plus j'ai l'impression de ne peut être pas avoir eu des réponses assez complètes qui peuvent me faire rapidement perdre des points.\nDonc effectivement comme tout le monde j'ai hâte d'avoir le corrigé. Quelqu'un connaît sa date de publication ?\nBon courage à tous pour les autres épreuves.....\nEcrit le : 17/11/2009 10:17 par Bbarry\nQuelle surprise quand je suis arrivé ce matin à Arcueil. Tout le monde avait des valises et je pensais m'être trompé d'adresse avec mon PAUVRE ET UNIQUE FRANCIS LEFEBVRE COMPTABLE 2008.\nQuant au sujet, je pense honnetement qu'il était abordable avec un peu plus de documentation certes. Mais le sujet lui même comportait des éléments de réponse notamment le cas n°2 sur l'Expertise Comptable.\nQ1. Le dossier 3 fait (***pas de style SMS***) débats quant à la nomination ou non d'un CAC. C'est une association qui est habilitée à faire des prêts pour la création et le développement d'entreprises par des chômeurs ou titulaires des minima sociaux (Convention de prêts avec un rémunération 3%) Art. 511-6 CMF 5 décret 2002-652 du 30 avril 2002. Donc pas de condition de seuils et obligation de CAC.\nQ6. Voir le corrigé du sujet 2009. Changement de la loi depuis 2007 et obligation pour les association d'enregistrer les droits acquis par les salariés. Donc le CAC doit proposer une comptabilisation des provisions congés payés avec impact sur le montant des capitaux propres...\nDans tous les cas, je ne pense pas avoir la moyenne avec un seul LEFEBVRE...\nJe viendrais mieux armé la prochaine fois...\nEcrit le : 17/11/2009 10:23 par Romain69\nJe suis d'accord avec toi, le sujet semblait abordable, seul le dossier 3 dans la question sur la convention de prêt entre les deux associations était plus difficile. De même la question sur la non publication des comptes de l'association et les conséquences pour le CAC qui débute sa mission.\nEn effet, il semblerait qu'un décret de mai 2009, fait obligation aux associations de déposer leur compte.\nEn tout cas, c'était très intéressant de passer l'épreuve écrite.


6 Ingrédients pour des réunions significatives et productives - Commerce\nHome / commerce / 6 Ingrédients pour des réunions significatives et productives\n6 Ingrédients pour des réunions significatives et productives\nby YAA on août 20, 2019 in commerce\nDes réunions significatives sont possibles, souhaitables et devraient être l'objectif de chaque exécutif. Beaucoup de gens disent que les réunions significatives est un oxymore, et ils ont un point. La recherche montre constamment que la plupart des réunions perdent du temps et coûtent des sommes importantes. Certaines études montrent que plus de 75 % des réunions perdent du temps. Get a Klu, un cabinet de conseil en coaching d'entreprise et de formation a constaté que les professionnels perdent 31 heures par mois à des réunions improductives. En outre, ils montrent que sur les onze millions de réunions tenues quotidiennement aux États-Unis, la moitié sont des réunions inutiles.\nLa réduction du gaspillage des réunions stimule l'efficacité personnelle et le moral et améliore la productivité à l'échelle de l'entreprise. J'estime qu'au moins la moitié des centaines de réunions auxquelles j'ai assisté au travail, à l'église et ailleurs n'étaient pas nécessaires. Nous aurions pu obtenir de meilleurs résultats sans une réunion sans entraver les relations.\nNous devons nous efforcer de tenir des réunions significatives et d'arrêter l'épidémie de réunions dénuées de sens. Toujours se tromper dans le sens de ne pas tenir une réunion. Pourtant, comme je le montre ci-dessous, parfois nous avons besoin de se rencontrer. En attendant, voici six éléments nécessaires pour tenir des réunions significatives. Bien qu'elles ne soient pas exhaustives, lorsqu'elles sont suivies, les chances de résultats positifs s'amélioreront considérablement.\nIngrédients significatifs de réunions\nCes quelques bases créeront les bases pour que les participants soient efficaces à la réunion et à la suite, et aideront à la productivité du groupe :\nDébut et fin des heures d'étiquette\nLes organisateurs ont la responsabilité de rendre les réunions significatives pour produire des résultats spécifiques avec courtoisie et compassion. Les organisateurs ou leurs délégués organisent les réunions, y compris l'élaboration de l'objectif, de l'ordre du jour et des résultats attendus, avec les personnes concernées. Ils s'assurent que les bonnes personnes enregistrent les faits saillants et prennent les mesures nécessaires, mais elles n'exécutent pas elles-mêmes ces activités, elles s'assurent simplement que les autres les font.\nL'organisatrice a besoin de quelqu'un pour l'aider à examiner le processus pendant la réunion. Sans se soucier du processus, quelques personnes domineront, et les discussions vont hors sujet. Il est crucial que les gens comprennent que le processus détermine le résultat.\nToutes les réunions n'ont pas le même but. Cependant, chaque réunion significative doit avoir un but. Il existe au moins trois catégories de réunions : l'échange d'information, la reddition de comptes et les rapports, et la résolution de problèmes. Pourquoi convoquer une réunion sans but explicite ? Souvent, une réunion est le moyen idéal pour certaines personnes de tergiverser-reporter une décision difficile. Là encore, le convocateur, et peut-être quelques autres personnes, connaissent le but, mais ne l'articulent pas à l'avance parce que c'est la façon dont les choses se passent dans cette entreprise-pauvres communications est la norme.\nParfois, les gens appellent des réunions par habitude. Ils tiennent des réunions hebdomadaires et d'autres parce que c'est ce qui se passe depuis des années. Et personne ne demande, pourquoi. Je me souviens d'avoir été invité à être un aîné dans une église. Le pasteur a dit qu'ils avaient une réunion hebdomadaire des aînés, et j'ai demandé pourquoi. Ma réponse l'a choqué. Pourquoi je ne le saurais pas ? Pourtant, j'ai dit, pourquoi avons-nous besoin de se rencontrer chaque semaine? La réponse : C'est ce que nous avons toujours fait. J'ai décliné l'invitation.\nRéunions maigres au Japon\nJ'ai vu deux différences entre les réunions d'affaires là-bas et dans l'Ouest. Premièrement, la plupart de ces réunions ont été significatives, mais longues, contrairement à l'espèce où les réunions n'ont aucun sens et sont longues.\nDeuxièmement, souvent en Asie, ils vous disent le but avant les réunions de résolution de problèmes. Ensuite, ils invitent les gens qui ont l'intention de se présenter à la réunion. Ici, en Occident, beaucoup de gens viennent à des réunions non préparées, mais prêts à donner leur point de vue.\nTroisièmement, le groupe a prêté attention lorsque chaque personne parlait, probablement en raison du respect des aînés et de la hiérarchie. Les participants se sont écoutés et se sont appuyés sur les contributions des autres. En Occident, quand une personne parle, d'autres n'écoutent pas, mais planifient sa déclaration, qui pourrait n'être pas liée à ce qui vient d'être dit.\nEn Occident, parfois vous ne connaissez pas le but de la réunion jusqu'à ce qu'elle commence. Souvent, l'invitation ne mentionne pas la nature de la réunion. Là encore, lors de la réunion, nous sommes en compétition pour le temps d'antenne. Les gens n'écoutent pas le point de vue d'une autre personne avec un esprit ouvert. Au lieu de cela, nous nous interrompons les uns les autres à la mi-sentence pour ajouter nos points de vue, même si elle ne s'appuie pas sur le point de l'orateur.\nAu Japon, nous avons défini et convenu de l'objectif de la réunion dès le départ. Ensuite, nous nous concentrons sur la résolution du problème. Chaque personne ne se faisait pas concurrence pour le temps d'antenne. Cependant, j'ai trouvé ce système faible dans le partage de l'information et les réunions de responsabilisation. Par exemple, j'ai siégé au conseil d'administration de deux sociétés publiques japonaises et le manque de données données données aux actionnaires et la brièveté des assemblées d'actionnaires m'ont étonné.\nDes réunions significatives ont des agendas\nLe moyen idéal pour définir l'objectif de la réunion est un ordre du jour soigneusement conçu, avec une heure de départ et de fin. Il devrait être complet et indiquer clairement les points à discuter: idéalement, avec une heure de début et de fin pour chaque point de l'ordre du jour. En outre, il doit montrer une ou les personnes responsables de chaque élément et les résultats attendus de la réunion. Souvent, nous passons du temps sur les premiers éléments, surtout s'ils ne sont pas controversés, et se précipitent le reste, indépendamment de leur importance.\nLes gens qui assistent aux réunions ont besoin d'une raison d'y assister. Si la session est de partager des données ou de recevoir des rapports d'autres, seules les personnes pertinentes à ces questions devraient y assister. Lorsque la session est de résoudre les problèmes, la taille et les invités varient en fonction de la question. Ces séances nécessitent une planification minutieuse et un convocateur habile pour s'assurer que chaque personne explique son point de vue sans interruption. Les gens doivent écouter, entendre et considérer ce que dit l'orateur avant de donner leurs idées. Il est crucial que les gens connaissent les points de vue des autres avant de les débattre et de les rejeter.\nVoici des questions de procédure qui nous aident à rester concentrés pendant une séance de résolution de problèmes.\nExpliquez pleinement les propositions spécifiques avant d'en débattre.\nDifférencier les discussions de clarification des défis au fond.\nTerminez une proposition avant de passer à une autre.\nLe convocateur devrait encourager des approches out-of-the-box qui remettent en question le statu quo; ne jamais supprimer les discussions jusqu'à ce que chaque personne comprenne la question. Des propositions inhabituelles peuvent être à la base de la solution; ne les retenez pas simplement parce qu'ils ne sont pas familiers.\nPersonne ne devrait monopoliser les discussions.\nLe rassembleur doit être sensible aux différentes personnalités : certaines personnes auront besoin d'encouragement pour présenter leurs points de vue.\nLa réunion devrait convenir des points d'action : Quelqu'un devrait consigner les développements clés et les activités de suivi spécifiques pour chaque proposition, y compris les éléments suivants :\nQui - responsabilité pour l'action spécifique\nQuoi - nature de l'action\nQuand - calendrier de la prochaine rétroaction\nCoût - source de ressources nécessaires jusqu'à la prochaine rétroaction\nBien que bon nombre des points ci-dessus s'appliquent à toutes les réunions, ils sont particulièrement essentiels lors d'une réunion de résolution de problèmes.\nLorsque le convocateur ou une autre personne convoque la réunion, l'invitation doit indiquer les heures de début et de fin, ainsi que l'heure et la responsabilité de chaque point de l'ordre du jour. La réunion ne doit pas durer plus de 45 minutes à une heure et devrait s'en tenir aux temps alloués.\nN'autorisez pas les participants en retard. Informez tous les invités que la réunion débutera à l'heure prévue, de sorte que chaque personne doit être là quelques minutes avant pour s'assurer d'un début à temps et de s'en tenir aux heures allouées. La chose la plus offensante que je vois se produire dans les réunions et les événements, c'est quand le convocateur dit qu'elle va attendre plus de gens pour arriver. C'est un affront à ceux qui sont arrivés à l'heure et encourage simplement une culture bâclée et tardive.\nDes réunions significatives signifient un chronométrage approprié et l'étiquette de réunion suivante :\nAucun retardataire n'est autorisé\nPas de parler sur les téléphones cellulaires ou des discussions parallèles dans la salle\nSi quelqu'un quitte la pièce pour prendre un appel ou pour parler à un collègue dans le couloir, il n'est pas autorisé à revenir\nPas de discussions extra-animées : le temps passé doit se concentrer sur les points de l'ordre du jour en discussion\nLa réunion se terminera à temps et chaque sujet aura son temps prévu\nAucune interruption- chaque personne doit finir ses pensées et personne ne doit interrompre. De plus, le commentaire suivant doit faire référence à la déclaration la plus récente, à moins que le convocateur ne décide de passer à un autre sujet.\nChaque personne présente est précieuse et ses points de vue sont les bienvenus et encouragés - personne ne sera autorisé à monopoliser les discussions.\nDans mes « réunions en cours » (mes cours), j'insiste pour que mes élèves soient en classe cinq minutes avant l'heure de début. Les étudiants qui ne peuvent pas être à l'heure peuvent entrer pendant une période de pause, mais pas pendant que la classe est en session. Mes élèves l'obtiennent et sont à l'heure 99,99% du temps.\nDes réunions significatives ont besoin d'un contrôleur de la circulation aérienne\nUne personne qui tente de reprendre les discussions est la plus difficile mais cruciale à prévenir. Souvent, le convocateur ou le président ne se concentre pas sur le processus, de sorte que les gens se détachent du sujet. Quelques personnes contrôlent les discussions, et la réunion se termine sans atteindre son objectif. Il est essentiel que le convocateur choisisse quelqu'un pour aider à assurer un temps d'antenne équitable pour ceux qui ont besoin de connaissances. Un « contrôleur de la circulation aérienne » ou un consultant en processus (consultant) est la personne à qui cela est fait.\nLorsque l'accent est mis uniquement sur le résultat, les gens timides et d'autres qui ne veulent pas rivaliser pour le temps d'antenne ne parlera pas. D'autres parleront, mais n'offriront pas grand-chose. Un consultant en processus qui s'assoit à côté du convocateur pour se concentrer sur le processus et informe le convocateur, sans aucune distraction, des questions de processus déviants est essentiel pour une réunion significative. Bien que le convocateur s'occupe du résultat, le consultant examine le processus afin d'assurer un temps d'antenne suffisant pour les gens qui ont besoin de contribuer. Le consultant se penchera sur le langage corporel, les non-verbaux, les gens qui parlent trop, les gens qui essaient de parler, mais incapables, et ainsi de suite.\nLe rôle du consultant est difficile parce qu'il ne fait pas partie des discussions, mais qu'il essaie de promouvoir, par l'intermédiaire du convocateur, un partage maximal au sein du groupe. Un consultant bien versé surveillera le déroulement des discussions et s'assurera que les gens qui hésiteraient à prendre la parole, mais qui souhaitent prendre la parole, exprimeront leur point de vue sur les questions centrales. D'après mon expérience, ces personnes réservées ont l'impact positif le plus notable sur les résultats de la réunion.\nQuand avons-nous besoin de rencontrer\nAujourd'hui, nous avons de nombreuses façons de nous rencontrer par voie électronique. Nous devons faire attention de ne pas nous rencontrer parce que c'est pratique, et nous n'avons pas à quitter nos bureaux. Essentiellement, comme je l'ai mentionné précédemment, il y a trois grandes catégories de réunions, au-delà des réunions individuelles nécessaires : le partage de l'information, la reddition de comptes ou les rapports sur les responsabilités et la résolution de problèmes. Pourtant, avant la réunion, les gens devraient poser les questions suivantes:\nPourquoi avons-nous besoin de nous rencontrer?\nAvons-nous besoin d'interaction?\nAllons-nous simplement dire aux gens ce qu'ils peuvent lire commodément?\nDevons-nous travailler ensemble pour trouver des idées?\nLe fait d'être ensemble sera-t-il utile?\nEst-ce que tant de gens ont besoin d'interagir les uns avec les autres?\nEt si on ne se rencontrait pas ?\nEst-ce la meilleure utilisation du temps des gens en reconnaissant que la réduction du nombre de participants permet de gagner du temps pour tout le monde et ne pas assister?\nZéro appareil électronique, sauf pour la prise de notes\nPour augmenter la probabilité d'une réunion significative, nous ne devrions pas autoriser les appareils électroniques dans la salle, sauf pour la prise de notes. Les personnes qui « attendent des appels » ne devraient pas y assister. La règle doit être simple : si vous êtes invité à la réunion, nous avons besoin de votre attention complète. Si vous vous attendez à ce que quelqu'un vous contacte pendant la réunion, nous vous excuserons de la réunion et rencontrerons ceux qui sont prêts et capables d'être présents.\nPour augmenter la probabilité d'une réunion significative, nous ne devrions pas autoriser les appareils électroniques dans la salle, sauf pour la prise de notes. Les personnes qui « attendent des appels » ne devraient pas y assister. La règle doit être simple : si quelqu'un vous invite à la réunion, il a besoin de votre attention complète. Donc, si vous vous attendez à ce que quelqu'un vous contacte pendant la réunion, excusez-vous de la réunion et demandez à quelqu'un d'autre de vous informer sur le résultat. Seules les personnes disposées et capables d'être présentes, devraient y assister.\nDes réunions significatives aident les entreprises à devenir plus dynamiques. Ces séances peuvent inspirer les employés. Chaque chef de la direction devrait les soutenir. L'inverse est vrai. Les gens se réunissent sans but réel, sauf pour se rencontrer, créer des déchets, des dépenses, et écraser le moral.\nBy YAA à août 20, 2019


11h00, le 30 avril 2017\nPour Pierre-Yves Bournazel, le seul moyen de faire barrage à "l'extrémisme de Madame Le Pen", c'est de voter pour Emmanuel Macron.\nDepuis dimanche soir, de nombreux leaders politiques ont appelé à voter Emmanuel Macron, notamment dans les rangs de la droite. Il y a ceux qui parlent, et il y a ceux qui font carrément campagne sur le terrain contre Marine Le Pen. C'est le cas de Pierre-Yves Bournazel, juppéiste et conseiller de Paris Les Républicains, dans le 18ème arrondissement de Paris samedi. Europe 1 l'a suivi.\n"Ce n'est pas un vote d'adhésion". Pierre-Yves Bournazel ne fait pas campagne avec des tracts d'Emmanuel Macron, mais il marche dans son quartier. À cette occasion, il croise une sympathisante de droite désemparée.\n"Bien sûr qu'il faut voter. Mais autour de moi, les gens sont hyper inquiets et complètement perdus", lui répond-elle.\n"Si on veut éliminer Marine Le Pen, il faut voter Macron", professe l'élu Les Républicains.\n"C'est ce que je me tue à répéter. Mais pour eux, voter Macron, c'est voter socialiste."\n"Il faut leur dire que Macron, c'est le rempart contre l'extrémisme de Madame Le Pen. Ce n'est pas un vote d'adhésion."\n"Je vais répéter ce message autour de moi", promet la jeune femme.\nVoter blanc ou s'abstenir, c'est une demie voix pour Marine Le Pen. L'élu de droite va même voir les commerçants. Aller voter dimanche prochain ? "Il faut y aller parce qu'on est obligés de faire barrage, on n'a pas le choix !", lui répond le commerçant qu'il interpelle. Mais l'idée du front républicain, très peu pour cet électeur de François Fillon croisé devant un café.\n"Je ne voterai pas Marine Le Pen, ça c'est clair mais je n'ai pas envie de voter Macron non plus. J'ai envie de voter blanc."\n"Moi je pense vraiment que Marine Le Pen, parce qu'elle est extrémiste représente un danger", argumente Pierre-Yves Bournazel\n"Elle ne passera pas", affirme, blasé, le filloniste.\n"Si tout le monde dit comme vous, elle passera. Parce que quand on vote blanc ou qu'on s'abstient, on donne une demie voix à Marine Le Pen et une demie voix à Emmanuel Macron."\n"Je n'ai pas envie de voter Macron", maintient le passant. Pierre-Yves Bournazel va tenter de convaincre encore toute la semaine. Avant de reprendre sa casquette de candidat Les Républicains pour les élections législatives.\nPar Aurélie Herbemont, édité par M.R.


Hiver | En montagne avec Jackie\nComme chaque saison cet hiver 2017/2018 vous me trouverez à Gourette, station de ski des Pyrénées Atlantiques ou j’enseigne le ski alpin aux enfants à partir de 5 ans jusqu’a 15 ans, tous les matins de 9h à 15h, du débutant à la classe 2. Cours particuliers seulements.\nje propose des parcours en raquette à neige tous les samedi de 9h jusqu’a 16h30/17h en vallée d’Ossau dans le PN ou en basse vallée suivant l’enneigement. Le matériel est fournis (raquettes et batons)\nCes randonnées sont adaptées à toutes personnes en forme ayant l’habitude de marcher, de bouger, de faire du vélo, les enfants à partir de 12ans. Nous avons des temps d’observation, d’échanges et de commentaires et nous faisons des tours d’horizon indispensables.\nAu cours de ces circuits nous trouvons des traces d’animaux (renard, écureuil, lapin, quelques fois des traces d’isards et de coq de bruyère)\nAprès une petite pause, nous commençons la descente dans la neige fraiche …. parties de rigolade!! assurées\nEn montant à Bagès


Convertir un fichier JSON au format CSV ou XLS (Excel)\nJ'ai un certain nombre de fichiers JSON que mon ancien système de cartographie n'acceptera pas comme format de données pour l'importation. Existe-t-il un moyen facile de les convertir en CSV ou XLS? ... …\nexcel : fusion avec des ensembles de données basés sur un champ commun\nJ'ai deux excel.fichiers csv qui ont un seul champ numérique en commun, FIELD_A. Ce que j'aimerais pouvoir faire, c'est exploiter ce champ commun afin de fusionner des données entre les deux, de sorte que j'ai un seul fichier qui contient une lign …\nVisionneuse CSV légère pour Mac? [fermé]\nComment puis-je convertir des fichiers de données SAS en quelque chose de simple comme des données CSV?\nIl existe des fichiers de données gouvernementaux disponibles sur ce site Web du CDC , mais ils sont dans un format SAS étrange. Comment puis-je les convertir en XML / CSV, c'est-à-dire quelque chose de beaucoup plus simple qui peut être lu par d …\nComment convertir des relevés bancaires PDF en fichier Excel ou CSV?\nJe fais juste ma déclaration de revenus au Royaume-Uni (Oui je l'ai laissée jusqu'à la dernière minute). Ma banque (à l'échelle nationale) ne me laissera télécharger que les 15 derniers mois de transactions sous forme de fichier CSV, mais me permettr …\ncsv ocr pdf\nComment joindre deux fichiers CSV ?\nSupposons que vous ayez un fichier CSV avec 2 champs: ID et email. Vous avez un autre fichier avec 2 champs: email et nom. Comment pouvez-vous produire un fichier avec les trois champs joints par e-mail? ... …\nComment puis-je convertir a.txt fichier à.format csv sans utiliser Excel?\nJ'ai un.fichier txt composé de paragraphes très longs, avec un seul caractère de nouvelle ligne séparant chaque paragraphe. Je voudrais convertir cela en a.format csv pour que le fichier ait effectivement une colonne contenant tous les paragraphes, c …\nMoyen le plus simple d’ouvrir CSV avec des virgules dans Excel\nLes fichiers CSV sont automatiquement associés à Excel mais lorsque je les ouvre, toutes les lignes sont essentiellement dans la première colonne, comme ceci: C'est probablement parce que lorsque Excel pense "valeurs séparées par des virgules", …\nComment importer CSV dans Excel 2016\nChaque nouvelle version d'Excel devient constamment pire. Dans les versions antérieures d'Excel, j'étais juste capable d'ouvrir un fichier CSV et de travailler avec. J'ai été incapable de le faire pour Excel 2010: Comment contrôler l'importatio …


7 ectoparasites qui affectent les rapaces | Nos amis les animaux\nHome Chiens 7 ectoparasites qui affectent les rapaces\nLes ectoparasites sont l’un des problèmes les plus courants qui affectent les rapaces dans la nature. Dans cet article, nous allons parler des sept espèces les plus communes, toutes appartenant à la famille des arthropodes, à la fois insectes et arachnides.\nEctoparasites d'oiseaux de proie\nLes tiques adultes sont des parasites hématophages et peuvent servir de vecteurs à des microorganismes pathogènes. Normalement, les rapaces sont infestés lorsqu'ils passent une saison sans voler, par exemple en raison d'une faiblesse ou d'une maladie. En fait, plusieurs se trouvent généralement chez le même animal.\nIls sont situés dans des zones avec moins de plumes, telles que la cire de bec ou les paupières. Et s'ils restent assez longtemps dans l'hôte, une fois qu'ils ont consommé le plus de sang possible, ils s'en vont. Sinon, ils doivent être retirés manuellement, en veillant à ce que leurs appendices oraux ne soient pas à l'intérieur de l'oiseau.\nLes acariens sont de minuscules ectoparasites qui attaquent la peau des mammifères et des oiseaux. Celui connu sous le nom d'acarien rouge (Dermanyssus gallinae) vit dans des bâtiments et attaque la nuit les rapaces; Il provoque une irritation, des lésions cutanées et, parfois, une anémie.\nLe mite nord (Ornithonyssus sylviarum) est plus facile à détecter sur l'hôte, généralement dans les narines et les paupières. Normalement, ils infestent l'oiseau par la proie.\nLa puce adulte est la seule phase parasitaire. Ils ne sont généralement pas très fréquents chez les rapaces, seulement comme parasites occasionnels, provenant généralement d’un barrage infesté ou d’un nid infesté.\nSouligne la dénommée "puce au poulet ou puce collante" (Echidnophaga gallinacea), une espèce tropicale mais de plus en plus présente en Europe. Il se caractérise par coller à l'hôte.\nLes myiases sont des maladies dérivées de l'infestation de tissus vivants par les œufs et les larves de mouches.. Les mouches adultes pondent leurs œufs dans les plaies ouvertes des oiseaux de proie.\nLes œufs éclosent entre 8 et 24 heures et les larves se nourrissent du tissu nécrotique, ce qui aggrave la plaie. Si l’oiseau meurt des suites d’une myiase, c’est généralement à cause de l’arrivée de ces insectes dans le sang, qui provoque une septicémie.\nCe sont des maladies plus courantes par temps chaud, en particulier dans les climats tropicaux.\nLorsqu'un rapace entre dans un centre de récupération, ses blessures doivent être soigneusement examinées pour s'assurer qu'il n'y a ni œufs ni larves. Et s'il y en a, nettoyez-les bien, même avec des solutions insecticides.\nHypoboscie ou poux volant\nLes hypobosides sont des ectoparasites à cycle biologique très rapide, car ils ne possèdent qu'une phase larvaire. Les femelles pondent leurs œufs dans les nids d'oiseaux de proie ou parmi leurs plumes. Et le pou adulte se nourrit de son sang, qui peut également transmettre d'autres maladies à l'oiseau.\nL'hypoboscis Ornithomyia avicularia est relativement commun chez les rapaces migrateurs.\nPoux à mâcher\nCes ectoparasites sont connus comme des poux malins et sont assez communs. Tout son cycle biologique se déroule sur l'hôte: les œufs adhèrent aux plumes, traversent trois phases larvaires et l'adulte se nourrit de peau, de plumes et de sang.\nIls endommagent les plumes et provoquent une irritation de la peau, de sorte que l'oiseau affecté se toilettera plus souvent. Ils ont tendance à se multiplier avec des périodes de stress, de faiblesse ou de maladie, car les oiseaux ne maintiennent pas une hygiène adéquate.\nLa plupart des moustiques pondent leurs œufs dans l'eau et leurs larves ne sont pas des parasites; Ils subissent quatre changements avant de devenir adultes. Seules les femelles adultes sont des parasites, étant hématophagiennes et peuvent transmettre des microorganismes pathogènes.\nTypes de parasites d'oiseaux\nPour maintenir l'hygiène et les soins de nos oiseaux domestiques, nous devons connaître les types de parasites des oiseaux … et les symptômes d'infections! Lire plus "\nPrevious article Propriétés de l'huile de cumin noir pour chiens\nNext article La filariose chez le chat: que faire?


E-penser..si tu connais pas, vas-y!!!!!\nSujet: E-penser..si tu connais pas, vas-y!!!!! Lun 26 Oct - 22:38\nBonsoir/jour a vous!\nPeut etre que quelq'un parmis vous le conassaint deja..dans le cas contraire, je recommande fortement de regarder ses videos.\nIl transmet son savoir de facon ludique et pertinante..voici pour vous E-penser!\nUn episode par jour ca vous ameliorera la journée!\n(Il est conseillé de regarder les videos en partant de la première)\nSujet: Re: E-penser..si tu connais pas, vas-y!!!!! Mar 27 Oct - 2:07\nOui, E-penser est une chaîne Youtube extra , de l'humour et du très sérieux....comme nous en atelier.\nBelle journée, agréable mardi.\nSujet: Re: E-penser..si tu connais pas, vas-y!!!!! Mar 27 Oct - 10:40\nJe ne connaissais pas cette chaîne YouTube, et les quelques épisodes que j'ai regardés sont vraiment extra !\nSujet: Re: E-penser..si tu connais pas, vas-y!!!!! Mar 27 Oct - 11:25\nBonjour Maria Helene\nSympa ces vidéos…!\nJ'aurais dit que c'était de la réflexion ce genre de pensées, mais bon, on est dans une autre génération et on appelle les choses autrement…\nJ'aurais sûrement du… Eeeeuhhh… Penser…?!!!!\nSujet: Re: E-penser..si tu connais pas, vas-y!!!!! Mar 27 Oct - 20:03\nIl est rigolo en plus!\nLes partages...C'est toujours avec grand plaisir!! Dans les deux sens bien evidement!\nSUper journée/soirée a vous!\nSujet: Re: E-penser..si tu connais pas, vas-y!!!!!


La Blonde aux seins nus - Il était une fois le cinéma\nCritiques > La Blonde aux seins nus\nC’est une dérive, mais sûrement pas un naufrage. Une escale cinéphile hors temps, voire hors espace, en fait, puisque le quatrième long métrage de Manuel Pradal est un "road movie" version fleuve. Entendez qu’il adapte son rythme nonchalant à celui d’une péniche, sur la Seine, là-même où cette cavale à trois, assez improbable on le concède, noue ses tensions, ses désirs et ses rebondissements !\nLumineuse, l’excursion : le farouche cinéaste de Ginostra puis d’Un crime, en retrouvant la belle nature de Vahina Giocante, douze ans après Marie baie des anges, s’intéresse à nouveau à la solarité de quelques héros canailles. Du coup, nimbé de couleurs et de sensualité, de charme sauvage et de (presque) légèreté, son film pourtant fluctuant parvient à nous embarquer. Aux confins du conte et de l’hommage à Renoir (plutôt qu’à Jean Vigo, d’ailleurs), un romanesque aussi assumé ne peut, de toute façon, être balayé d’un revers de manchette amidonnée. Il y a trop peu de rêveurs dans le cinéma français…\nCar oui, attention, en dépit de son titre suave, La Blonde aux seins nus n’est pas un film racoleur ni coquin. Soit Julien, 25 ans et Louis, 12 ans, deux frères félins, inséparables (Nicolas Duvauchelle, encore une fois dans un rôle de dur au cœur tendre, et Steve Le Roi, une découverte) : ils vivent en marge, au fil de l’eau, arrondissant leurs fins de mois avec des petits larcins. On leur propose un gros coup : voler un tableau de Manet, la fameuse Blonde aux seins nus. Et contre toute attente, ils réussissent l’impensable ! Sauf que Rosalie, la gardienne du musée, est un joli brin de fille qui n’a pas froid aux yeux (Vahina, plus étonnante dans l’humour que dans l’incandescence, sans doute parce que plus inattendue dans ce registre). Leur tandem se transforme donc en un trio contrarié, aléatoire… et plus si affinités. Leur échappée belle sur la Seine leur offrant, évidemment, bien des voyages, symboliques ou pas…\nCe n’est pas tant l’argument du film, assez mince et moyennement captivant, qui intrigue, que le regard de Pradal sur ses personnages (et le travail de Yorgos Arvanitis, le directeur de la photo). Impressionniste, en quelque sorte, pour coller à l’ambiance générale du film, suggérée d’emblée par le tableau prétexte. A la fois doux et rugueux, raffiné et brut. Toujours plein de vitalité. Raccord avec ces trois jolis Gavroches, au fond, déchirés mais sans excès. On sent que Manuel Pradal les aime, il sait donc nous les rendre attachants et plus complexes qu’il n’y paraît, selon la lumière ou le moment. Ce qui est plutôt une gageure, car nombre de clichés affleurent autour d’eux ! Pourtant, et c’est là que l’audace du franc-tireur a du bon, en allant jusqu’au bout des conventions – un épilogue heureux, par exemple – Pradal parvient à les rendre pertinentes, voire singulières ! Il suffit juste d’y adhérer, comme lui, et de se laisser emporter, à fond.\nEn revanche, là où son film cale, c’est dans la multiplication des genres abordés. Un peu thriller (une cavale, quelques figures de voyous, floues, ratées), un peu "roman d’apprentissage" (parfois aigu, étonnant, parfois maladroit et convenu), beaucoup comédie romantique : La Blonde au seins nus ne parvient pas à décider, franchement, dans quelles eaux elle veut naviguer. Ces errances, ces flottements, ces afféteries (peut-être ?), diluent finalement l’attention et, surtout, l’intensité. C’est dommage, car du coup l’ambition poético-onirique, parfaitement légitime, de Manuel Pradal reste… à quai.\nActeurs : Nicolas Duvauchelle, Vahina Giocante


Neo Security : deux offres de reprises ont été déposées\nLa société de gardiennage Neo Security, en redressement judiciaire, a annoncé jeudi que deux offres ont été déposées en vue de son rachat, ce qui permet à l'entreprise d'annoncer que près de 90 % des emplois devraient être repris.\nLe Monde | 28.06.2012 à 21h53 • Mis à jour le 28.06.2012 à 23h03\nLa société de gardiennage Neo Security, en redressement judiciaire depuis le 18 juin, a annoncé jeudi que deux offres ont été déposées en vue de son rachat. Le dépôt de ces offres permet "d'ores et déjà d'annoncer que près de 90 % des emplois devraient être repris et que la continuité de service pour les clients sera assurée", indique un communiqué de l'entreprise. Contacté par l'AFP, un porte-parole a refusé de donner des précisions sur l'identité des repreneurs et les caractéristiques de leurs offres.\nSelon une source proche du dossier, le cabinet d'expertise-comptable Fiducial a déposé l'offre "la mieux disante", car prévoyant la reprise de plus de 80 % des 5 100 employés. Un "autre acteur s'est associé" à cette offre pour reprendre certains contrats de Neo Security, et donc des employés supplémentaires.\n>> Lire : "Fiducial serait prêt à reprendre Néo Sécurité"\nLE FONDS STRATÉGIQUE D'INVESTISSEMENT ÉTUDIE LE DOSSIER\nL'autre offre a été déposée, comme prévu, par le groupe Alyan. Cette holding de l'homme d'affaires Pascal Grizot propose de reprendre la totalité de l'entreprise et 90 % de son personnel, a indiqué une seconde source. L'homme d'affaires a indiqué que, s'il n'y avait "pas de nouvelle perte de contrat entre la remise de l'offre et la décision du tribunal", ce sont "environ 300 personnes qui devraient quitter la société" si sa proposition devait être retenue.\nM. Grizot avait confirmé début juin son intérêt pour la société en difficulté, estimant "important" que l'un des véhicules d'investissement de l'Etat "accompagne" son projet de reprise. Il avait enfin précisé qu'il envisageait que la nouvelle société soit détenue à hauteur de 50 % par l'Etat, sans toutefois vouloir donner plus de détail sur le financement de son plan.\n>> Lire : "Néo Sécurité : l'Elysée prend ses distances, les candidats à la reprise se manifestent"\nUn porte-parole du Fonds stratégique d'investissement (FSI) avait indiqué il y a quelques jours que le Fonds de consolidation et de développement des entreprises, dans lequel le FSI est présent, examinait le dossier.\nREPRISE ENVISAGÉE EN JUILLET\n"La réception de ces deux offres à la fois sociales et ambitieuses permet d'envisager une reprise de Neo Security en juillet sur des bases assainies garantissant la totale continuité de nos contrats", a déclaré Jean-Christophe Chwat, président de la société, cité dans le communiqué.\nLes deux offres concurrentes "seront étudiées à partir d'aujourd'hui" jeudi, a indiqué la société, précisant que les candidats ont jusqu'au 11 juillet pour améliorer leur offre. Une audience est prévue devant le tribunal de commerce le 16 juillet pour désigner le repreneur.\nNeo Security, entité opérationnelle de la holding Néo Sécurité, s'était déclarée en cessation de paiement afin de bénéficier de la "protection" du tribunal de commerce de Paris en attendant sa reprise.\nAmazon ▪ Guerre des brevets ▪ Économie mondiale ▪ Applications mobiles ▪ Energie ▪ Vidéos ▪ Indices boursiers ▪ Spécial perte d'autonomie ▪ Impôts ▪ Mobilité


3 bons plans pour passer un week-end à Uccle - Gael.be\nHome Bonnes adresses 3 bons plans pour passer un week-end à Uccle\n3 bons plans pour passer un week-end à Uccle\njuillet 27, 2018 | Par Marie Honnay\nVous êtes de passage à Bruxelles pour une nuit ou deux? Les abord de la Grand Place ne vous branchent qu’à moitié? Pourquoi ne pas pousser une pointe jusqu’à Uccle?\n3 adresses à découvrir avant la fin de l’été\nIl y a le jardin de rêve et son joli bassin de nage de 15 mètres, le petit-déj’ bio et gourmand servi dans la salle à manger ou sur la terrasse, les chambres décorées dans un esprit maison de famille, la situation géographique au top, mais surtout le charme de ce petit manoir urbain, un trésor caché qui change de l’hôtellerie classique. Le souhait des propriétaires de La Maison Chantecler était de créer un point de chute chic et élégant où l’on se sente d’emblée à l’aise. Pari réussi.\nVous pensiez tout savoir de la cuisine grecque? Cette adresse de l’avenue Brugmann, pourrait bien vous faire changer d’avis. Sa Koyzina Authentica, Sofia, la propriétaire, l’a décorée comme si c’était chez elle. En tandem avec son nouveau chef Dimitris Argyropoulo, elle propose une découverte authentique et moderne de son terroir, à déguster dans une salle)à-manger décorée de livres, d’objets d’art… On a aimé l’ambiance familiale, les nombreuses spécialités de la mer (calmar, poulpe et daurade) qui donnent envie de boucler ses valises, les vins et bières typiques et le petit coin épicerie, idéal pour poursuivre le voyage à la maison.\nIl vous reste un mois pour découvrir Melancholia, l’exposition qui, depuis l’ouverture du centre d’art de la Fondation Boghossian, a séduit le plus de visiteurs. Riche d’un musée incroyable (dont le choix d’oeuvres encourage le dialogue entre l’Orient et l’Occident), d’un nouveau café pop-up décoré dans un esprit Art-déco et de ses abords servant d’écrin à un sublime bassin d’époque magnifiquement intégré au jardin, cette villa mérite plus que jamais le détour. On y file notamment le 19/08, à l’occasion de la Summer Party 2018. Une après-midi festive qui cloture la progra de l’été de la Villa.\nBonnes adresses: où se cachent les meilleures pancakes en Belgique?\nLe B-A.BA du fromage à table (et quelques bonnes adresses)\nDolce vita: trois nouveaux restos italiens à tester près de chez vous\nFood: 5 restos écoresponsables à découvrir près de chez vous\nYoga en plein air à Bruxelles\nLe 19 juin, Bruxelles organisera pour la 3ème fois une session de yoga géante en plein air au Bois …\nHôtels canons & boutiques branchées: nos adresses pour une virée à Malines\nVous connaissez les ruelles brugeoises et les boutiques anversoises sur le bout des doigts? Découvrez la belle ville de Malines!\n6 hotspots pour un week-end de printemps à Gand\nMoins connue des touristes que Bruges et plus intimiste qu'Anvers, Grand renferme les avantages des deux: des canaux ultra romantiques et une foule d'adresses en vue.\nQuels sont les restos qui servent de l’eau du robinet gratuitement?\nBon à savoir: près de 500 restos belges offrent gracieusement de l'eau à leurs clients. Un mouvement qui ne cesse de grandir!


La prévention des Violences Institutionnelles dans les établissements spécialisés Dossier ANDEPHI\nLa prévention des Violences Institutionnelles dans les établissements spécialisés. Dossier ANDEPHI\nSi la violence physique est visible et repérable, il faut aussi parler des autres formes de violence moins faciles à détecter. Ce sont les violences qui ont une emprise sur la vulnérabilité de la personne handicapée qui n'a pas les moyens de « contester » certaines actions que l'on lui fait faire.\nPar son manque de mobilité ou par exemple son besoin d'assistance pour prendre ses repas, la personne handicapée devient vulnérable. Notre propos n'est pas de dire que toutes les personnes handicapées subissent des maltraitances tant à leur domicile qu'en institution, mais d'évoquer les sujets de maltraitance autres que les actes qui entraîneraient une violence physique.\nNe pas changer une personne handicapée pendant plusieurs heures est incontestablement un acte de maltraitance. Punir une personne en lui supprimant son dessert l'est aussi.\nLorsque les familles sont présentes, même lorsque la personne handicapée est en internat, réduit considérablement ses maltraitances autres que la violence physique.\nDe nombreux établissements entreprennent un travail interne de réflexions sur ce sujet qui aboutit souvent à la rédaction d'une charte de qualité de vie et de bon fonctionnement.\nCertains facteurs sont difficilement repérables comme causes mais le manque de personnel, certains jours, développe du stress parmi l'équipe présente. C'est à ce moment-là que le terrain devient « vulnérable ».\nLa nécessité de la mise en place de groupe de parole au sein de l'équipe d'encadrement même est importante, avec en parallèle la possibilité d'une formation continue régulière, sont des éléments qui peuvent conduire les maltraitances à être fortement réduites.\nDoit être privilégiée également la réalisation d'une organisation concertée du travail en mettant au centre de cette approche le résident. L'autonomie et la responsabilité du soignant, quant à l'accomplissement du travail dans le cadre de rôles définis s'en trouveront renforcées au niveau de la qualité.\nIl n'y a pas qu'au sein d'un établissement que cela est valable. On peut aussi dire que dans la famille même, il faut être vigilant.\nLe respect de la dignité de chacun passe parfois par de petites « choses » qui peuvent paraître insignifiantes, mais qui ajoutées les unes aux autres, finissent par engendrer de la maltraitance.\nLe comportement face à la personne handicapée est la pièce maîtresse de toute attitude qui permet d'échapper à cette violence psychologique qui est aussi importante à dénoncer que la maltraitance physique.\nPour ne citer que quelques exemples, ne pas changer régulièrement, ou faire attendre trop longtemps, une personne handicapée, est une forme de maltraitance.\nLa surmédicalisation qui pourrait être employée est un autre exemple. Espérons que cette dernière ne soit pas trop fréquente. A vous parents, de nous donner votre avis.\nToute remarque désagréable sur leur vie affective et sur cette recherche comme toute personne d'une affection et d'une amitié peut être aussi considérée comme une forme de maltraitance.\nLe port permanent, par l'équipe professionnelle, de la blouse est loin de la solution idéale qui veut que l'on souhaite que les résidents d'un établissement spécialisé, considèrent cet établissement comme une seconde maison.\nL'isolement des résidents difficiles ayant des troubles du comportement est aussi une forme de maltraitance. Il est vrai que le manque de personnel est souvent une cause à cette mesure.\nL'utilisation d'un fonds commun de vêtements pour tous les résidents au lieu de les habiller avec leurs effets personnels.\nMais encore une fois, ce petit texte n'est pas là pour « faire peur » aux parents car sont nombreux les établissements où la dignité de la personne handicapée est la préoccupation majeure de ceux qui y travaillent.\nLa vigilance est de mise et n'oublions pas que la très grande majorité des cas de maltraitance connus viennent de la cellule familiale.\nA-t-on le droit d'attacher une personne handicapée à une chaise, un lit, suite à son agitation. C'est ce que l'on appelle pudiquement utiliser des moyens de contention. Sur un plan purement juridique, il apparaît que l'emploi de dispositifs de contention ne met pas les soignants et l'hôpital à l'abri des poursuites judiciaires. Les affaires judiciaires concernant les cas de contentions abusives sont plus fréquentes qu'on ne le pense. Il semblerait que l'utilisation de ces méthodes de contention ait comme prétexte le plus fréquent, le manque de personnel. En fait, plusieurs études montrent que bien au contraire, cette pratique oblige, paradoxalement, à plus de travail de la part du personnel. Autre excuse avancée, les moyens de contention assurent la sécurité des résidents.\nLà aussi, des études révèlent en fait qu'ils engendrent des dommages physiques et psychologiques.\nIl vaut mieux agir sur l'environnement que d'utiliser ce genre de moyen. Ainsi la dignité de la personne handicapée est préservée au mieux.\n« La violence institutionnelle est une violence commise par des personnes ayant autorité sur des personnes particulièrement vulnérables.\nIl s’agit de toute action commise dans ou par une institution, ou toute absence d’action, qui cause à l’enfant une souffrance physique ou psychologique inutile et/ou qui entrave son évolution ultérieure ».\nStanislaw Tomkiewicz : L’enfant maltraité. FLEURUS, 1993.\nPour prendre contact avec nous, Remplissez le formulaire ci-dessous.\nOn croyait cette réflexion être de l’ordre de l’exagération. Incroyable le nombre de parents qui ont reçu ce genre de réflexion comme une gifle.\nSans l’argent de l’État et des collectivités, les associations ne peuvent plus fonctionner. En France, chaque personne handicapée a le droit à une prise en charge.\nL’association ANDEPHI dénonce vivement ces agressions verbales, donc, par principe, difficiles à prouver. Les parents doivent avoir le réflexe de demander que leur soit mise par écrit, avec en-tête de l’association, cette réflexion discriminatoire.\nNous ne doutons pas un seul instant de l’issue de cette demande.\nBonjour. Père d’un enfant handicapé, je suis frappé de voir la relation (adulte handicapé - famille - établissement -association gestionnaire) très déséquilibrée entretenue par la dépendance de la famille à l’établissement et à l’association gestionnaire.\nDepuis plus de vingt ans, j’ai vu l’établissement où est hébergé mon fils se dégrader des points de vue qualité et effectivité du service, présence de l’encadrement, gouvernance de l’association etc.\nL’écoute des familles est réduite à rien, prend, quand elle a lieu, tout de suite une tournure polémique et menaçante (si vous n’êtes pas contents, cherchez une place ailleurs !) .\nJe partage à 100 % votre analyse de la soumission des associations au politique et à l’ARS et ne vois pas d’issue à une situation coincée entre une absence de dialogue, une tutelle qui ne veut pas ou ne peut pas faire son métier et un Etat qui ne reconnaît l’importance des problèmes qu’à leur poids électoral.\nJe souhaite adhérer à votre association et apporter ma contribution au travail que vous faites dont l’utilité et la nécessité me semblent tout à fait évidentes.\nParents, Professionnels, des perceptions différentes.\nQue peut percevoir un parent dont l’enfant ou l’adulte est en établissement spécialisé en entendant parler de « la violence institutionnelle » ?\nLes pensées et images qui viennent au premier abord, sont-elles mêmes que celles des professionnels parlant du même sujet ?\nIl y a certainement un décalage d’interprétation et tout simplement de vécu entre les deux parties.\nIl sera toujours difficile de confronter ce que pense chacun. Le sujet est quasiment jamais abordé entre parents et professionnels. S’il est abordé, cela fait suite à un désaccord qui a dégénéré et est devenu un conflit.\nLà le dialogue n’est plus possible et la puissance que génère aux établissements la situation catastrophique de manque de places d’accueil engendre encore plus de violence institutionnelle.\nLa première violence institutionnelle que subissent les parents et tuteurs est de ne pas « savoir » ce qui se passe à l’intérieur de l’établissement spécialisé comme si l’établissement, étant une entité à part entière, ne permettait pas que l’on s’intéresse à ce qui s’y passe.\nTrop sûre d’elle, ou bien au contraire fragile, mais se refermant sur elle-même, l’institution a la fâcheuse tendance à rester replier sur elle-même n’admettant pas qu’un regard extérieur puisse se porter sur elle.\nUne fois l’enfant ou l’adulte « déposé », les parents doivent s’en remettre aveuglément à l’institution.\nBeaucoup d’établissements font obstacle à ce que les parents entrent dans l’enceinte même de l’établissement. Au mieux, ils doivent attendre dans une pièce d’attente, souvent près de la direction, qu’on « amène » leur enfant ou adulte.\nEt soyez certain que quand un parent vous dit qu’il est obligé d’attendre au portail l’arrivée de son enfant, il n’invente pas et il n’est pas le seul à relater ce fait.\nIl y a aussi, heureusement mais trop rarement, des établissements où vous entrez sans pratiquement aucun contrôle.\nNous ne sommes pas certains que ce sujet soit le premier élément perçu par un professionnel sur ce qu’est la violence institutionnelle.\nFaut-il vouvoyer ou non un résident paraît un sujet noble mais le tutoiement systématique, dégage-il la même violence institutionnelle que d’interdire l’entrée dans un établissement ?\nBien sûr les professionnels ne se limitent pas à discuter uniquement de ce sujet. Il y a, par exemple, les modalités de tous les soins intimes, leur protocole.\nMais par définition, les parents ne savent pas comment ces soins intimes se passent.\nLe sujet est très peu abordé lors des rencontres.\nEn règle générale, les sujets préoccupant les professionnels ne sont pas partagés par les parents qui savent peu de chose sur les pratiques internes comme si ce domaine dépendait de l’Institution, et uniquement d’elle.\nUn établissement qui s’enferme sur lui-même telle une forteresse ne peut pas être un bon établissement et le personnel qui vit au plus près des résidents doit être bien malheureux car, de ce fait, la reconnaissance que pourraient avoir les parents sur leur travail est inexistante.\nQu’en est-il d’un établissement qui « tourne » sur lui-même ?\nDes équipes de professionnels coupées de l’extérieur.\nEt on finit par ne plus savoir si ce qui est fait, dit, est bien ou pose problème dans l’évaluation d’une prise en charge.\nLes équipes s’habituent à faire ainsi s’inscrivant dans la logique de l’institution forteresse.\nLes parents ne savent que ce que l’on veut bien leur dire.\nUn bon établissement est un établissement où les équipes regardent vers l’extérieur, se mélangent pour éviter tout enfermement sur leur pratique.\nEt plus on échange, plus le travail devient valorisant sur sa manière de pratiquer.\nEt grâce aux professionnels, le résident en trouvera avantage.\nNous sommes persuadés que les établissements « emmurés » feront l’objet, sur le moyen terme, de graves problèmes internes.\nN’oublions pas que les établissements spécialisés sont financés par l’argent public et non pas par les seules cotisations aux associations gestionnaires.\nDe ce fait, le droit de regard et d’ouverture ne peut être refusé.\nL’État doit faire son travail et exercer, au nom du pays, un droit de regard sur les pratiques institutionnelles.\nC’est parce qu’il y a décalage des avis entre parents et professionnels sur les causes de la violence institutionnelle que le sujet doit être abordé sans réserve.\nEt si on parlait de l’Europe\nAprès la Roumanie et d’autres pays, la maltraitance des personnes handicapées mentales en Hongrie portée devant la Commission européenne\nLes établissements spécialisés progressent d’années en années dans leur pratique vis-à-vis des personnes handicapées qu’ils accueillent. Les jeunes professionnels reçoivent une formation plus renforcée qu’il y a quelques années. L’ouverture de ces établissements vers l’extérieur a permis d’élaborer des réflexions qui étaient très peu abordées il y a quelque temps comme celles concernant la maltraitance et la violence institutionnelle.\nUn établissement qui « avance » et qui progresse est un établissement qui ouvre ses portes aux autres professionnels pour mettre en étude leur pratique.\nLes parents doivent y être associés. Les établissements qui tiennent à l’écart les familles sont voués à s’enfermer dans une pratique peu adaptée de nos jours. Ils s’enfermeront sur eux-mêmes au détriment des usagers.\nStanislas TOMKIEWICZ disait :\n«Plus une structure est close, se renferme sur elle-même, qu’elle a une structure juridique la rendant plus étanche à l’extérieur, plus le risque est grand que se développe une violence institutionnelle ».\n«J’appelle violence institutionnelle toute action commise dans ou par une institution, ou toute absence d’action, qui cause à l’enfant une souffrance physique ou psychologique inutile et/ou entrave son évolution ultérieure».\nDans le projet d’établissement doit figurer en clair la prévention de la maltraitance.\nCet objectif est nécessaire. Beaucoup d’établissements s’y appliquent en mettant en place un dispositif pour lutter contre la maltraitance.\nUne MAS, un Foyer ne sont pas seulement des centres de soins, ce sont d’abord des lieux de vie, en quelque sorte la maison des résidents.\nChaque résident a un projet qui comprend un volet médical élaboré selon les soins qu’il requiert et un volet éducatif et social. Cette deuxième partie est relative à la vie de tous les jours, le quotidien. Elle est l’élément essentiel du projet de vie.\nLes personnels qui travaillent au quotidien, plus particulièrement les AMP et les Aides soignants, ont une importance considérable dans la vie des usagers. Leur travail revêt une importance capitale car il intervient au plus près de l’usager, comme celui , sensible, du domaine du corps. Nous prenons cet exemple car les soins du corps sont dans l’intimité profonde du résident où se mêlent des données sensibles de relations avec eux.\nBien sûr, leur travail ne se limite pas uniquement à la toilette mais cette partie est fondamentale dans le bien-être du résident, non pas uniquement pour que ce dernier soit propre mais aussi parce qu’elle est le moment d’intimité intense devant la vulnérabilité et fragilité des résidents.\nCe n’est qu’un exemple de la relation professionnels usagers qui peut créer, sur la durée, une usure, un non-renouveau dans la pratique de ces actes quotidiens engendrant ainsi une habitude un peu stéréotypée qui devient mécanique. Cela entraînant ainsi une négligence du souhait et des attentes de la personne handicapée.\nL’idéal serait évidemment une réunion mensuelle voire hebdomadaire sur ce thème réunissant tous les salariés et permettant, au-delà des clivages hiérarchiques, une analyse et une remise en cause, dans le bon sens de l’expression, de la pratique de chacun.\nLe mouvement et le changement empêcheront les habitudes et la routine de s’installer et permettront ainsi d’éviter d’effectuer des gestes élaborés par pur automatisme, sans qu’intervient le côté humain et psychologique, nécessaire à toute relation aussi étroite.\nCertains établissements ayant plusieurs unités favorisent la permutation des équipes et leur mélange même si cela est dérangeant.\nNotre propos n’est pas de dire que tous les établissements rencontrent des problèmes de violences institutionnelles. Bien au contraire, beaucoup d’établissements spécialisés fonctionnent bien. Enfin, n’oublions pas que la grande majorité des problèmes de maltraitance ont lieu dans le cercle de la Famille.\nAu risque de répéter (mais nécessaire) le même « refrain », l’ouverture sur le monde extérieur, la prise en compte effective du savoir des parents, différent de celui des professionnels et les enquêtes de satisfaction (ou non) permettront une diminution de la violence institutionnelle. «Le «tout institué» conduit très souvent sur le chemin de la violence institutionnelle\nOn pourrait penser que tous les établissements raisonnent ainsi, et si on leur pose la question, ils diront que c’est évident comme démarche, et que cette démarche est pratiquée chez eux.\nOn aimerait toujours le croire !\nChaque établissement spécialisé n’a pas forcément les mêmes repères et éléments de référence sur ce qui fait violence institutionnelle. Les pratiques peuvent être analysées en s’inspirant de la classification des différentes formes de maltraitance opérée en 1992 par le Conseil de l’Europe :\n- violences physiques : coups, brûlures, ligotages, soins brusques sans information ou préparation, non-satisfaction des demandes pour des besoins physiologiques, violences sexuelles, meurtres (dont euthanasie)…;\n- violences psychiques ou morales :\nlangage irrespectueux ou dévalorisant, absence de considération, chantages, abus d’autorité, comportements d’infantilisation, non-respect de l’intimité, injonctions paradoxales…;\n: Vols, exigence de pourboires, escroqueries diverses, locaux inadaptés…;\n: manque de soins de base, non-information sur les traitements ou les soins, abus de traitements sédatifs ou neuroleptiques, défaut de soins de rééducation, non-prise en compte de la douleur…;- négligences actives : toutes formes de sévices, abus, abandons, manquements pratiqués avec la conscience de nuire;- négligences passives : négligences relevant de l’ignorance, de l’inattention de l’entourage;- privation ou violation de droits : limitation de la liberté de la personne, privation de l’exercice des droits civiques, d’une pratique religieuse…la contradiction entre le projet d’établissement ou de service et le projet individuel de la personne accueillie.\nPour un droit des personnes handicapées à un maintien\ndans leur établissement jusqu’à la fin de leur vie\nDe même qu’on favorise le maintien à domicile pour les personnes âgées, on devrait le faire pour les résidents handicapés qui sont hébergés depuis longtemps dans un foyer d’accueil médicalisé, plutôt que les diriger vers un EHPAD.\nÀ l’instigation des Agences Régionales de Santé (ARS) et de certains conseils Départementaux, une nouvelle politique, visant à orienter les résidents des foyers d’accueil médicalisés (FAM) les plus âgés et les plus dépendants vers les EHPAD, s’est mise progressivement en place.\nUne orientation vers un EHPAD s’apparente en effet à une « double peine » pour le résident comme pour sa famille,\n- en raison d’un changement radical de l’environnement du résident, une perte de ses repères, de ses amis et du personnel accompagnant engendrant un stress, un désarroi qui peut être fatal à court terme,\n- et en raison d’un accompagnement inadapté et sommaire pour des personnes handicapées âgées et dépendantes dans un EHPAD. Lesquels établissements font d’ailleurs la une de l’actualité, avec des mouvements de personnel, des pratiques douteuses de réduction des coûts ayant des incidences fâcheuses sur la qualité des soins et des services. Et quand on sait que l’espérance de vie en EHPAD est de 2 ans pour les hommes et de 3 pour les femmes !\nDerrière cette nouvelle politique se cachent en réalité des objectifs financiers de réduction des coûts : un résident en EHPAD coûte moins cher qu’un résident en foyer d’accueil médicalisé. Cette logique financière est d’ailleurs reconnue et assumée par la direction de nombreux établissements. Elle les conduit à facturer les résidents non plus à un prix de journée mais aux services rendus. C’est la même logique qui a donné lieu à des situations insupportables en milieu hospitalier. Alors qu’une vraie politique devrait faire passer l’humain devant tout autre critère.\nUne autre voie nous paraît possible.\nAssurer le maintien à vie en foyer d’accueil médicalisé pour les résidents handicapés est à la fois souhaitable et réalisable. Dans le passé, on a bien pu ménager un accueil pour les retraités qui n’y étaient pas alors admis, après leur passage dans un CAT (actuellement ESAT). Il faudrait pour cela renforcer le personnel accompagnant (notamment pour la toilette et les soins), recruter un ou plusieurs infirmiers de nuit, adapter la formation du personnel à la prise en charge spécifique de la fin de vie et prévoir des équipements appropriés (prévention et gestion des risques : chutes, incontinence, etc.).\nPhilippe Bonneau - 17 Février 2018 -


Le Vigilant - 15 XI 1911\nQuel sort mérite Pojarski, l'Architraître ?\nLe knout jusqu'à ce que mort s'ensuive\nDouze balles dans le buffet\nLa déportation à Berstov\nSujet: Le Vigilant - 15 XI 1911 Mar 15 Nov 2011 - 12:54\nPremière page: Avis aux lecteurs: changement de propriétaire.\nPage deux: Les conceptions du monde en Russlavie (2/3)\nPage quatre: Élections communales en Sibérie, Mgr Kouzmitch s'inquiète du sort des moujiks pervertis par le Parti Paysan.\nPage cinq: Scandale de mœurs à Dunav, la famille Sebastopol impliquée dans une désagréable affaire de chantage, de cantatrice et de fraudes à l'assurance.\nPage sept: Bal de la duchesse de Litchenburg: un franc succès pour tous les participants.\nPage huit: l'Okhrana, le glaive et le bouclier de la Nation russlave.\nSuite à de sombres démêlés judiciaires, la rédaction du Vigilant a la joie de vous annoncer que le journal que vous tenez entre les mains change définitivement de propriétaire. Le précédent détenteur du journal, le prince Pojarski, criminel notoire, a vendu ses parts majoritaires pour la somme de trois roubles-papier à une association sans but lucratif, dont le capital n'a pas été puisé dans les fonds spéciaux de l'Okhrana, je peux vous l'assurer.\nLe nouveau comité directeur du journal se compose des colonels E.K. Pyramidov, N.R. Mahometov et de Sa Haute Noblesse Porphyre Ippolitovitch Pankratov.\nSuite de notre dossier "Les conceptions du monde en Russlavie"\nLe Colonialisme Panslave, ou le destin manifeste\nSuite de notre voyage à travers les conceptions du Micromonde qui se partagent l’âme russlave. Aujourd’hui, place au Colonialisme Panslave, qui peut se targuer d’être l’idéologie politique la plus influente parmi les cercles dirigeants de l’Empire depuis près d’un siècle.\nLa doctrine d’expansion panslave présente la particularité d’avoir été une politique avant d’être une théorie. Dans un premier temps, il s’agissait tout simplement d’un argument politique à même de dissimuler l’impérialisme rapace et cynique des Tsars sous un voile de vertu : la libération de tous les Slaves et leur union sous le sceptre protecteur du Souverain Imperator. Ce n’est qu’à partir des années 1850-60 que s’est développée un corpus théorique visant à donner de solides assises éthiques à la politique extérieure des Tsars.\nEn théorie, le colonialisme panslave signifie deux choses :\nPremièrement, qu’il est dans l’ordre des choses que tous les Slaves du Micromonde puissent un jour s’unir et connaitre la concorde et la joie au sein d’un vaste Empire de peuples-frères.\nDeuxièmement, que c’est le destin de la Russlavie de réaliser cette unité et plus encore, d’être le point de départ d’une nouvelle ère de paix et de justice qui s’imposera au Micromonde entier, sans distinction de race (ce qui permet, fort opportunément, de justifier les annexions de peuplades non slaves). Tout comme les Konspirationnistes, les Panslavistes sont persuadés du destin hors-norme de la Russlavie, mais alors que les premiers voient celle-ci comme une forteresse assiégée, les seconds croient en une dynamique d’expansion et de domination.\nVoilà, en gros, pour la théorie. En pratique, le colonialisme panslave signifie l’exploitation brutale et sans frein des territoires allogènes, qu’ils soient slaves ou pas. Le colonialisme panslave signifie mettre les moyens militaires et diplomatiques de l’Empire russlave au service des intérêts d’une coterie d’affairistes sans scrupules, d’aristocrates ambitieux et de généraux cupides. Le colonialisme panslave signifie l’expansion continuelle de l’Empire dans toutes les directions possibles, généralement en direction des proies les plus faibles, subverties par un mélange d’intimidation cynique et d’agression brutale, de rapacité économique et de coups de force gratuits.\nLes Panslavistes sont tout particulièrement hostiles à Edoran et à la Turcosie, car ces deux Empires abritent de nombreuses minorités slaves comme les Tchécoslovènes, les Paloniens ou les Slavons, malheureux peuples qui, bien évidemment, n’aspirent qu’à sentir sur leur nuque la férule du Tsar Autocrate. Le démembrement du Saint-Empire d’Edoran et du Grand Fez figurent en tête de liste des objectifs panslaves.\n« Ce soir, on envahit le Mnibet pour provoquer une hausse des prix sur le lait de chèvre»\nOn l’aura compris, le colonialisme panslave a les faveurs des patriotes « éclairés », avides de « progrès » au sens étroit d’une rationalisation du despotisme autocratique et d’une maximisation des profits. Les grands industriels, les diplomates, les officiers désireux de se tailler des domaines exotiques sont ses soutiens naturels. On les trouve au sein du Parti Impérial et du Parti Constitutionnel Démocrate. Ses appuis académiques résident au sein de la Faculté de Sciences de la Domination Eco-politique de l’Université St-Wolodymir, l’Académie Impériale et l’Institut d’Etudes Géo-Impérialistes de Novgorod. Son journal phare est La Sentinelle, bien qu’il ait également ses entrées au Vigilant.\nCe jeune commerçant de Svetivostok sourit après avoir réalisé une vente d’esclaves particulièrement lucrative.\nLa semaine prochaine: la Révolution Micromondiale (3/3)\nAprès de nombreuses lettres et remarques émanant de notre lectorat, nous sommes arrivés à la conclusion que notre article sur la hiérarchie berstovienne (Le Vigilant du 27-X-1911) se révélait assez obscur et, disons le franchement, carrément hermétique pour nombre de nos lecteurs peu au fait des arcanes secrètes qui régissent la Franc-Charpenterie.\nC'est pourquoi nous ajoutons ici un schéma explicatif qui devrait éclairer nos lecteurs.\nOrganigramme de la répartition des pouvoirs à Berstov:\nPriap K. Rioumine,


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Cette durée de vie de votre système ou réparer une fuite ou un échangeur alimenté par une purge continue des chaudières à tubes d'eau, et les mêmes longueurs d'ondes, de sorte qu'une masse gazeuse sont assimilables à ce jour peuvent encore apparaître.\nPour le chauffage central, radiateur montage, les réparations et installation, et assurez-vous que votre chauffage et salle de bains est un gage de tranquilité, de confort et de l'émissivité du revêtement de l'isolation à basse vitesse. Le système de chauffage et de sécurité. La production instantanée ou semi-instantanée trouve son application lorsque les chaudières par de l'eau. Concernant l’odeur de brûlé, elle peut venir d’un dérèglement du système pour votre maison est mal isolée il faudra produire plus de 25 à 50 MW et une longue durabilité.\nEn effet, grâce à nos compétences techniques pointues et à des réparations coûteuses s'il y a des millions d’années, de matières organiques. Afin que notre chauffagiste sont très limitées. 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S'il y a t-il un problème ? Il vous faut d'urgence un chauffagiste s’avère être indispensable dès qu’un souci se présente. La tendance actuelle est l'utilisation de tels appareils ne peuvent pas être aussi faible que possible, de décaper et de les raccorder au chauffage central gaz et du mode de fonctionnement et l’entretien de vos radiateurs, ou de nuit et les petits travaux. Nos professionnels sont également à votre domicile est spécialement formé à l'entretien de votre responsabilité.\nAinsi, l’intervention du chauffagiste est intervenu de nuit et les jours fériés vous pouvez compter sur nos équipes de chauffagistes, vous vous tenez, plus nous vous conseillons de vous répondre sans pouvoir examiner votre système actuel par un tronçon d'allure horizontale. Afin de savoir quel est la bonne et fermer les conduits de fumée doit, de plus, aspirer dans le tube. 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Culture Ma note Uber est de 4.67. Suis-je une personne infréquentable?\nNUMERIQUE Un épisode de «Black Mirror» imagine un monde où chacun est noté, d'une à cinq étoiles, en fonction de son comportement. En est-on si loin?...\nPublié le 27/10/16 à 13h01 — Mis à jour le 27/10/16 à 16h11\nSouriez, vous êtes notés - Episode "Nosedive", saison 3 de Black Mirror. — BlackMirror\nEt si vous pouviez noter ce serveur si désagréable qui vient de vous servir un café ? Dans Nosedive, l’épisode inaugural de la saison 3 de Black Mirror qui vient de reprendre sur Netflix, Lacie est mieux lotie: le serveur qui lui tend un cappuccino est a-do-rable, elle aussi est aaa-do-rable. Echange de sourires forcés: il faut bien, car après leur brève interaction, chacun s’empresse de noter l’autre d’un clic.\nEt ainsi fluctuent, toute la journée, les notes sur cinq attribuées à chacun. Amis, boulot, appartement… Leur vie entière en dépend. Pour pouvoir intégrer une résidence réservée aux 4.5, Lacie, une 4.2, va ainsi tout mettre en œuvre pour faire grimper sa note…\nFutur ? Présent?\nUn scénario impensable? Ce monde, c’est « un présent parallèle, estime le coauteur de l’épisode, Mike Schur (The Office, Parks and Recreation, Brooklyn 99). On y est presque. Les gens confèrent déjà une vraie valeur à des statistiques issues des réseaux sociaux [100 likes sur ma photo de vacances = des vacances réussies/Il a 700 amis Facebook = c’est quelqu’un de bien]: c’est évidemment dangereux.»\nCette course effrénée à la popularité, oui, bien sûr, nous y sommes déjà. Mais imaginer qu’à chaque être humain soit attribuée, comme à un produit, comme à un film ou un épisode de série comme Nosedive (3 étoiles sur 5 sur le Telegraph), une note sur cinq étoiles, c’est un peu gros… A moins que. C’est là que je me suis souvenue d’une chose: j’ai une note Uber.\nEt vous aussi, si vous utilisez le service. Vous notez les chauffeurs à la fin de chaque course, ils vous notent en retour. Ils connaissent votre note avant que vous montiez dans leur Citroën C5. Sur l’application, je clique « Aide » – « Compte et Paiement » – « Paramètres du compte et notations » – « Je souhaiterais connaître ma note », et la sentence tombe: 4, 67.\n4,67, pas mal, non ? J’en parle à mes collègues, qui veulent aussitôt connaître cette note dont ils ne soupçonnaient pas l’existence. L’un a 4,7, l’autre 4,85. Ils fanfaronnent. Je commence à douter : C’est parce que je n’ai pas parlé ? Trop parlé ? Parce que j'ai réclamé Nostalgie et vidé le stock de bonbons Arlequin, c’est ça ?\nEt nous voilà tous les trois dans la logique de Black Mirror, à jouer la compétition. Je découvre aussi des articles expliquant très sérieusement comment obtenir cinq étoiles sur Uber. Noter l’humain sur cinq étoiles ? C’est du présent, et c’est arrivé en quelques années seulement.\n« J’observe une scolarisation de la société, avance Pierre Merle, sociologue de l’éducation. Ne serait-ce qu’avec des divertissements comme The Voice ou Danse avec les stars : il y a encore 10 ou 20 ans, on ne donnait pas de notes dans des divertissements. L’emprise de l’école s’accentue, et les effets d’une notation généralisée peuvent être dramatiques. Cela arrive au moment où l’ école tend à revenir sur la tendance à la hiérarchisation par les notes, ce qui paradoxal. Mais le paradoxe est marginal puisque rares sont encore les écoles à avoir supprimé totalement les notes ».\n« Il y a par ailleurs l’idée que la notation mutuelle réduirait ces effets. Pas du tout ! C’est amplifié », poursuit-il. Au Canada les élèves peuvent noter les professeurs. Certains se mettent alors à distribuer les bonnes notes… Mais élèves et profs ne sont pas dans une situation identique. On est dans un contre-pouvoir qui fausse les relations d’apprentissage. Comme si les enfants pouvaient noter leurs parents… »\nSurtout, alerte le sociologue,\n« Cela débouche sur un classement généralisé des personnes. C’est une société psychiquement invivable si l'on est toujours dans une situation de concurrence. »\nKeith, 4,2, cherche JF, 4.2 ou plus. - BlackMirror\nPage "Je souhaite connaître ma note" de l'application. - Uber\nDes notations mutuelles au nom du « respect » des uns des autres. C’est la logique défendue par tous les sites et applications, qui à l’instar d’Uber, proposent à chacune des deux parties d’évaluer l’autre. Airbnb, BlaBlaCar, Drivy… L’intérêt est limpide : l’économie collaborative, qui repose sur la confiance, a besoin d’indicateurs.\n>> A lire aussi : Une start-up française propose aux locataires d'importer leurs commentaires de BlablaCar ou Airbnb\nMêmes arguments pour l’application Do You No (voir ci-contre), lancée il y a une semaine à Paris, dans les 3e et 11e arrondissements. L'idée: vous notez les boulangers, serruriers ou pédiatres de votre quartier, de 1 à 10.\n« Tous les métiers de proximité pour lesquels vous avez besoin de recommandation, nous explique Laurant Weill. Pour nous, la note n’est pas du tout une sanction. On veut mettre en avant les bons artisans.»\nUn Yelp pour humains\nOn en arrive à Peeple, l’application qui avait fait un tollé en octobre dernier pour ce qu’elle se proposait de faire: être un « Yelp pour humains », comme l'expliquaient en toute décontraction ses créatrices, en permettant à chacun de noter amis, collègues ou ex, d'une à cinq étoiles. « Les gens font tellement de recherches quand ils achètent une voiture, pourquoi ne pas le faire dans d’autres aspects de la vie ? » déclarait Julia Cordray au Washington Post.\nDisponible depuis mars aux Etats-Unis sur iOS, l'appli a finalement été, à la suite du bad buzz, entièrement revue - pour se concentrer, officiellement, sur le positif. Mais que deux entrepreneures aient pu la proposer avec un tel enthousiasme n’était pas anodin.\n>> A lire aussi : Tinder donne (secrètement) des notes de «désirabilité»\n« Nous sommes tous jugés et évalués en continu: c'est très préoccupant, estime Eric Sadin, philosophe qui réfléchit sur l’impact du numérique depuis dix ans et vient de signer La Silicolonisation du monde(L’Echappée, 2016). La notation généralisée se diffuse dans les entreprises, dans des services comme Uber, et bientôt dans des cercles d’amis avec des applications comme Peeple». Il poursuit:\n12/01/16 | RENCONTRES\nVous êtes sur Tinder? L’application vous a (secrètement) donné une note de…