L’enregistrement de LP8 en janvier: ça se confirme | Radiohead.Fr\nL’enregistrement de LP8 en janvier: ça se confirme\n22 Déc 2009 valerie\nInterview d'Ed O'Brien dans le dernier numéro de Rolling Stone, traduction de l'essentiel (= LP8 nom d'un chien )\nQ: Vous vous sentez plus ou moins forts que dans les années 2000?\nEd O'Brien: (…) pour ce qui est du groupe, on se sent bien plus assurés en ce qui concerne notre art, ce que nous faisons. On a répété les 4 dernières semaines pour ce nouvel album. Et on est vraiment ailleurs, quelque part de vraiment nouveau. Je ne sais pas si c'est pertinent mais je parlais de ça avec Philip il y a 3 jours. On se disait "qu'est-ce qui est différent?" et une différence importante c'est que nous faisons les choses sans peur maintenant. Pas mal de ce que nou ssommes – notre éducation, notre milieu- se manifestait sous la forme de la peur. J'aime bien le titre de l'album des Talking Heads, Fear of Music. Beaucoup de choses viennent de là. Et dans un sens, je ne pense pas que ça ait été si négatif. Cela nous a permis de rester les pieds sur terre. Cela nous a obligés à chercher d'autres domaines d'un point de vue artistique.\nLe problème c'est que, quand on vieillit, la peur n'est plus une aussi grande source de motivation. Si tu as peur, tu ne peux pas te détendre. In Rainbows marque le pas pour ça: la manière dont l'album sonne va à l'encontre des deux ans de gestation. C'était le temps de la peur. Mais l'album a complètement tourné le dos à ça. Et les concerts après témoignent d'une autre façon d'être. Nous essayons maintenant de faire de l'art sans peur. On se détend. Il y a plus de joie dans ce que nous faisons.\nQ.: Comment a évolué Thom Yorke dans cette décennie? Beaucoup des changements dans le groupe ont été la conséquence de son impatience et de son dégoût pour le star-system traditionnel du rock.\nEd O'Brien: Je crois qu'il se sent tellememnt plus sûr de lui maintenant. Ce n'est pas un artiste éthéré. Il sait très bien qu'il y a un côté très pragmatique dans la vie d'un artiste. Et surtout, il est moins en colère. Les paroles qu'il écrit viennent de son âme. Il travaille beaucoup l'écriture. Mais il cherche surtout à évoquer des émotions. Et il est bon pour ça. Ce qui était différent pour In Rainbows c'est que cela venait du coeur. C'est plus chaleureux. Et d'après ce que je peux conclure des répétitions récentes, il y a encore des éléments de ça maintenant. Il cherche une voie pour ses paroles en ce moment. Mais c'est le début seulement.\nEt ce qui est super à propos de Thom c'est qu'il sent les trucs nuls à 100 mètres. Il peut le sentir pour les autres comme pour lui-même. Il est d'ailleurs certainement plus dur pour lui-même que pour les autres. Il sent tout de suite s'il sort quelque chose quii ne va pas et a besoin d'être changé. Et ça veut dire se remettre au travail- comme quand on est passé de OK Computer à Kid A. A cette période, c'est vraiment lui qui nous conduisait: "Je ne suis pas sûr du but mais c'est ce que j'entends et c'est là où je pense qu'on doit tous aller." Il ne s'inquiète pas de savoir si ça risque de tarir. Il comprend très bien qu'il y a des moments où les paroles, ça ne vient pas. Mais du moment que vous continuez à être honnête avec vous-même, avec les personnes qui vous entourent, avec votre public, si vous faites bien tout ça, ça peut demander un peu plus de temps mais ça finit toujours par venir.\nQ.: le nouveau titre que vous avez sorti gratuitement en ligne, "These Are My Twisted Words", fait l'effet d'une bonne blague.\nEd 0'Brien: Je suis un éternel optimiste, mais je crois vraiment que nous sommes sur le point de faire un grand saut pour ce prochain album. C'est ce que nous savons tous, c'est ce que nous sentons vraiment au fond de nous pendant les répétitions -on est sur quelque chose de grand là. On est définitivement en route pour un nouveau voyage. Et c'est excitant.\nThom Yorke censuré ou fâché avec la BBC?


La Petite Poussière : Celle qui fait son point hebdo #7\nJ’avais légèrement loupé la montée de balance la semaine dernière, j’avais donc décidé de prendre de nouveaux le taureau par les cornes, et te dégommer tout ce superflu.\n1,3 kg de pris mercredi dernier, 1,3 kg de perdus ce mercredi… Qui dit mieux ! Les comptes sont ronds, et on reprend convenablement les rennes de la maigreur direction Jingle Bells … !\nTiens d’ailleurs, cette année, Noël c’est chez moi, enfin Noël côté belle famille… Je vous prierai de ne pas rire derrière, dans le coin à gauche, à côté du radiateur ! Je suis donc en pleine introspection de moi-même pour trouver pleins d’idées géniales de déco, de bouffe, et de recettes de galettes St Michel… Rajoute aussi des idées de cadeaux… Oui, je sais, nous sommes que le 13 novembre, mais j’adore les préparatifs, alors viens pas m’embêter avec tes souffrances enfantines.\nD’ailleurs, j’ai déjà en tête ton petit cadeau remonte moral que je vais pouvoir t’offrir, enfin il faut bien entendu respecter une condition primordiale, que j’atteigne les 10 kilos perdus. Sache que j’en suis actuellement à 9,2 kg, et que tu es à 800 g d’un bonheur intense… Me voir en photo Avant/Après… Trop de chance, les biloutes !\nSur ces belles paroles enchanteresses, je m’en vais de ce pas regarder en replay mon programme intellectuel de la journée, les Ch’Tis à Hollywood …\nBisous de Mme Plus Maigre De Jours En Jours\nPublié par Just à 05:47\nLibellés : Ferrero Rocher, perte, poids, propoints, regime, weight watchers\nAnonyme 13 novembre 2013 à 06:58\nhihi je vais te trouver des recettes St Michel !! bravo pour le compte tout rond- melpau\nMerryclub 13 novembre 2013 à 07:24\nWell done pour ta perte, vraiment hâte de voir le avant/après de Mme à déserté son blog WW, nan mais !\nSur ce, je te laisse déguster ton replay d’une série cultissime…\nAnonyme 17 novembre 2013 à 01:25\nAlors là ! Tu m' en bouches un coin -1kg 300g en 1 semaine ! Chapeau bas de Rosepoivrée ! :-))


Un clerc\t-1344\nKenneth Goldsmith est un poète américain, primé par le MOMA et reçu à la Maison Blanche, qui a bâti son œuvre et sa réputation sur la pratique et l’historicisation de la « non-expressivité » et de la « non-originalité ». Le 13 mars 2015, Goldsmith a lu en public, dans une université américaine, un poème intitulé The Body of Michael Brown qui consistait en la reprise, présentée comme littérale, du texte du rapport d’autopsie d’un jeune homme noir assassiné par un officier de police le 9 août 2014 1. Répondant aux controverses nées de cette lecture, Goldsmith s’est récemment posé en victime d’une censure morale venant de la gauche.\nCette justification fait suite à une une déclaration quasi martyrologique dans laquelle il affirme avoir simplement reproduit le texte de l’autopsie – sans l’éditorialiser (mot anglais pouvant signifier « interpréter » ou « angler », dans le jargon journalistique) –, défendant une pratique de la littéralité qui indique (guck mal !), mais l’air de rien et sans la souligner, la teneur ou la charge idéologique du document source. La robe du grand mage débusqueur d’idéologies s’éraille cependant lorsque Goldsmith admet avoir altéré le texte pour produire un effet poétique (« altered the text for poetic effect »), traduit en anglais standard des termes du lexique médical qui seraient demeurés obscurs et auraient interrompu le flux du texte (« translated into plain English many obscure medical terms that would have stopped the flow of the text ») et narrativisé le texte de manière à le rendre moins didactique et plus littéraire (« narrativized it in ways that made the text less didactic and more literary »)2.\nQue ces ajustements, retouches, altérations du texte d’origine ne soient pas perçus comme des écarts conséquents par rapport au vœu de littéralité interroge. Quel genre de théorie du langage suppose ces procédures non-expressives ? Quel territoire un terme comme « éditorialiser » recouvre-t-il si de tels arrangements en sont exclus ? Quel « art poétique » s’accommode de la polarité littéraire vs. didactique ?\nPlus loin, Goldsmith dit n’avoir ajouté ni altéré un seul mot ou sentiment qui ne préexistât dans le texte d’origine (« That said, I didn’t add or alter a single word or sentiment that did not preexist in the original text. »). Un littéraliste déclaré affirme donc que la précaution qui consiste à préserver un lexique ou un registre sentimental suffit à tenir le serment de loyauté à l’égard d’un texte. Mais quelle est, au juste, la nature d’une loyauté au seul « scribe » – celui dont on prend la peine de corriger l’expression ?\nOn dit : le remontage de l’expérience du témoin est un problème dramaturgique vieux comme le premier crime. La réécriture « correctrice » de l’expérience du scribe fait, elle, en 2015, écho aux pratiques plus anciennes du clerc : assimilation de l’expérience individuelle à un corpus stylisé (piégé dans la catégorie dramatique de l’épiphanie qu’on peut aussi bien appeler breaking news), corpus auquel est conféré le privilège du caprice dans la désignation, la nomination et la domestication du flux. Ainsi le programme de non-expressivité et de non-originalité s’appuie-t-il commodément sur des énoncés originaux qu’il s’approprie dans la tradition (et dans le préau) de l’académie, celle qui aliène en prétendant transmettre.\nLe même problème dramaturgique s’était posé à l’occasion de l’exposition exhibit b, dont les organisateurs ont répondu aux accusations de racisme par une déclaration dont le fond était que leur bonne foi d’antiracistes suffisait à pousser du bon côté du regard la reproduction de tableaux vivants par des acteurs noirs in situ. Le fait que la reproduction littérale, par des agents institutionnels, de zoos humains à l’intérieur d’un théâtre, se fût heurtée à des manifestations de non-acteurs également vivants et également noirs à l’extérieur du théâtre, constitue un énoncé d’une « littéralité » qu’aucune glose ne saurait réduire : à partir de maintenant, se laver les mains dans la grande tradition cathartique au sein d’une société bâtie et nourrie sur l’exploitation et sa douce historisation dans l’ordre des Grandes Découvertes (l’esclavage comme « contact » anthropologique, la colonisation comme « middle ground » etc.), ne sera plus possible.\nCette idéologie, qui a produit des cartographies molaires aux paysages discontinus, trouve son prolongement dans la foi de l’institution en son contexte comme paysage de reproduction d’exception (non-problématique en soi). À cette confiance, les non-acteurs répondent par la convocation d’un contexte plus large, celui d’une société dans laquelle le racisme est considéré comme une tache (« le cancer de la société ») pour éviter d’être traité comme mode, la collection d’énoncés qui va du cri de singe aux jets de bananes occultant la fabrique insidieuse du racisme institutionnel. Ainsi, en 2015, des non-acteurs à l’extérieur du théâtre ont une connaissance plus fine des problèmes de poétique et de dramaturgie que des artistes, à l’intérieur.\nLe geste de Goldsmith rapatrie un corps noir dans le discours biologisant de l’universalisme blanc (fait d’une collection d’énoncés sans cesse contredits par la permanence de l’exploitation) et dit, depuis l’intérieur du théâtre, ce que ses énoncés dissimulent sous le va-de-soi de l’antiracisme : « une fois morts nous serons égaux ». En fait de littéralité, son geste ne fait que préserver l’équiformité de son document source3, mais il défère à son texte (par les modifications mentionnées tout à l’heure, les corrections de clerc) le statut de document de culture solidaire d’un ordre dramaturgique solidaire d’un ordre institutionnel ; aussi n’y a‑t-il rien d’étonnant à ce que son geste appelle, en fin de compte, le même ordre de commentaires que ceux produits par sa cause (le défendre en définissant l’art conceptuel comme pain stimulus ne fait que confirmer ceci : la carte des affects suscités par une telle œuvre est superposable à celle de ceux suscités par le meurtre lui-même).\nC’est ainsi que la conceptualité, en partie parce que décrétée de l’intérieur, rejoint les discours formalisateurs et indexateurs (rapports, gloses, expertises). Et c’est ainsi que Goldsmith, plein d’une foi dans son geste et dans une dramaturgie qui l’excepte (foi résumée dans la célébration d’une force du décontexte), se voit confirmé dans son rôle de clerc.\nLe rapport d’autopsie est libre d’accès (pdf, 6 pages, 15,7Mo) ↩\nUne dernière retouche, concernant l’agencement, n’est pas mentionnée par l’auteur dans ce message : la description des parties génitales de M. Brown a été déplacée en toute fin de texte, comme la soulignant de fait et couronnant l’ensemble du texte, ce qui ne peut susciter un simple commentaire mais appelle probablement un exposé long-comme-ma-bite sur les perceptions et représentations du « corps noir ». ↩\nL.L. de Mars, dans Synoptikon II – dérive du littéral (Pré Carré 3), et à propos de tout autre chose, fait la différence entre la littéralité soumise à sa cause énoncée (« elle traque une fidélité à sa cause — par une harmonique formelle, une équiformité déjà bien problématique — qui garantirait la forme idéalement sans reste susceptible de renvoyer aux conditions de sa réalisation, et autorisant le même ordre des commentaires, des interprétations, des propositions. On peut déjà s’interroger sur le sens d’une forme programmatiquement motivée par sa disparition même… ») et la littéralité qui abolit le supposé rapport, primordial, causal de l’énoncé sur la représentation (« c’est dans la morsure imperceptible d’un corps sur l’autre que l’énoncé et l’image qui en rend compte font de la littéralité une relation réciproque. »). Le texte de Goldsmith appartient à la première catégorie ; ce n’est qu’une image – infiniment expressive – de son propre conditionnement. L’ambition, celle d’une désubjectivation des modes de représentation, est non seulement manquée mais contredite par une déclaration de littéralité qui ignore le biais culturel par lequel elle paie son tribut à l’énoncé de référence. Autrement dit, sa procédure n’accomplit pas un décontexte radical, elle produit un recontexte spectacularisant. ↩


Zonure | Le Pavot Enragé\n[Le Pavot Enragé] -Bonjour, c'est Dymytry du Pavot Enragé, pouvez-vous vous présenter tout d'abord ? [Tout le groupe] Salut, Nous, nous somme Zonure, comme tu nous vois, nous sommes 4 sur 6. Il y a Axel a la guitare, Elie a la Batterie, Bruno au chant, et Vincent Guitare/Chant [Le Pavot Enragé] -Pouvez vous nous parler du style de metal que vous faite ? [Axel]-Bien, en fait on aimerai bien savoir ! [Bruno]-Disons qu'on a beaucoup d'influences, on est influencé par les groupes moderne, mais on a vraiment beaucoup d'influences donc on ne peut pas vraiment définir. [L.P.E] -Bon, si vous parlez de vos influences, on va tout de suite rentrer sur l'E.P qui est sortit il y a peu. Pouvez nous nous parler du thème général de votre E.P ? Si il y a une ligne d'écriture ? [Axel]-Une ligne générale ? Bien en fait moi pour les paroles j'ai un carnet dans lequel j'écris des pensées tout les jours, ça peut être des trucs qui m'inspirent par rapport au livre, au film, n'importe quoi, et après je les traduits en Anglais et j'en fait des paroles, mais en fait en règle générale chaque chanson a une idée bien particulière. [Bruno]-Et pour la musique, et bien c'est plus ou moins composé a partir de la même source, en gros c'est moi qui apporte les idées générales, et les idées pour les morceau, et après avec Vincent on complète, on fait des arrangements. Il y a le morceau Gravity que l'on a fait tout les deux. [Vincent]- Ouais, voilà, a la base le groupe vient d'Axel, ensuite bah on c'est tous trouvés car on aimait bien ça, c'est comme cela que le groupe s'est formé,et ensuite grace aux compos d'Axel, qu'il a lui même travaillé pour les adapter au groupe. Moi j'ai apporté mes trucs sur quelques morceau, mais le reste vient surtout d'Axel. [L.P.E] -Par rapport au style que vous faite, vous aimeriez bien savoir, et bien je pense que l'on pourrait qualifier ça d’Atmosphérique. [Bruno] -On s'est plus ou moins défini comme de l'Atmo-Core, c'est un mélange de tout ce qui est MetalCore actuel et en gardant une grosse partie Atmosphérique sur les morceaux, on a vraiment essayé de mélanger les côtés ambiants, qui sont les mots qui sortent de ma tête et autour après on met la rythmique qu'il y a dessus. Mais il y a beaucoup d'influence a côté de ça, ça c'est le général, et a coté il y a beaucoup de chose que l'on peut retrouver. [L.P.E] --Il est vrai que la scène "Ambiant" n'est pas très développée en France, c'est vraiment un pari risqué de se lancer là dedans. [Axel]-Pas spécialement les morceaux étaient fait comme ça, et on a pas forcément chercher a aller s'enfermer dans un style plus qu'un autre. Les parties ambiants c'est quelque chose que j'avais composé a la base et qui je pense a plus a tout le monde. [Vincent]-Ce qu'il y a c'est que l'on est tous vachement branché Post-Rock, Post-Core, on écoute des trucs comme ça, c'est vachement dans l'esprit, ca alterne, on écoute aussi du metal "Moderne". Axel et moi on écoute pas mal de Djent en ce moment, on fait un peu un mix de tout ce que l'on aime. On essaye pas de faire quelque chose qui plait a tout le monde puisque... [Bruno]-Tant que ça nous plait à nous c'est l'essentiel. [Axel]-Et puis ce que l'on aime bien c'est justement le contraste entre les parties un peu plus bourrine, et les parties plus ambiante, on aime jouer sur ce terrain là. [Bruno]- Que l'on retrouve aussi avec le chant, il y a un chant clair et un chant scream, c'est cohérent avec la musique [Vincent]-Cela permet de donner quelque chose a quoi se raccrocher, donner des nuances, faire entre guillemets les Beuh pendant six minutes trente a ne pas s'arrêter, on peut se raccrocher a quelques chose au milieu du morceau. [L.P.E] -Tu nous a dit que tes paroles venaient de ce que tu écrivais, de tes ressentiments. Pouvez nous expliquez les titres ? [Axel] -Alors, les titres, c'est un peu spécial pour ce projet là. Moi j'ai commencé a écrire en 2009 et que j'ai retravaillé début 2012, et bien fallait bien donner un titre, alors du coup, c'est plus mes ressentis. [Bruno]-Pour Fragments, celle du clip, on ne dévoilera pas trop vu que il y a une petite suite dans la suite qui dévoilera l'histoire. Pour "The passenger" je me suis inspiré de la série Dexter, justement de son passager noir, et je me suis fait une petite fiction par rapport a ça, pour la retranscrire en chanson. [L.P.E] -Vous prévoyez de faire un album dans le court terme ? [Bruno]-Oui bien sur, donc la, il y a Vincent qui va partir en Angleterre en Février du coup on ne pourras plus trop jouer en live, on aura quelques dates, mais ça sera plus dur, et du coup on va en profiter pour pouvoir bosser et enregistrer un nouvel album. [Axel]-l'E.P contient 4 morceaux mais pour l'instant il y en a neuf que l'on joue, il y en a deux autres qui attendent, donc on a de quoi faire un album, il suffit d'enregistrer. C'est prévu pour Janvier 2013 normalement. [L.P.E] -On prends date pour 2014 alors ? [Axel]-Ouais, on va dire ça, enfin plutot, fin 2013. [Bruno]-On a l'avantage d'avoir tout enregistré nous même, donc du coup on va voir pour l'album si l'on garde notre méthode de travail ou pas, ça nous permet d'aller plus vite et d'être plus libre sur l'enregistrement, ça a le défaut que ce soit HomeMade, mais ça a l'avantage de sortir les choses rapidement. [Axel]- On pourrait aller voir quelqu'un et avoir un gros son, mais au final on aura le meme son que tout le monde, alors que le faire par nous meme, c'est sur qu'on a pas le meme niveau que les grosses prods, mais a force de bosser on trouvera notre son, et peut etre que pour le deuxieme album on aura notre gros son, avec notre patte. [Vincent]-On a la chance de se repartir les tâches entre guillemets, Axel et moi on s'intérresse pas mal au mix et a tout ce qui est compo, Bruno fait tout ce qui est Graphisme, Elie fait la nourriture, et les deux autres (Non présents) nous trouvent des dates. [Axel]-C'est pour ça que l'on arrive a se démerder par nous même pour l'instant. [L.P.E] -Au niveau du public, les retours sur cet E.P, ou sur votre clip ? Plutot positif ? [Axel]-On a entendu beaucoup de positif, après c'est sur qu'il y a moins de monde qui viennent pour dire : "C'est pas bien, c'est pas bien", certes il y en a eu, mais globalement, c'est du positif que j'ai entendu, et notamment de personnes que je ne connaissais pas d'avant. [Vincent]- Moi j'ai même été surpris. Je ne suis pas d'ici a la base, je suis d'Aix en Provence, j'ai été surpris d'apprendre que des gens que je connaissaient pas vers chez moi connaissaient le groupe, qui en parlaient, qui avaient aimés, le clip a apparament bien marché, même par rapport a mes autres groupes qui d'habitude sont d'assez mauvaise foie lorsqu'il s'agit de mes autres projets n'ont dit que du bien [Bruno] Après il y a toujours les éternels débats sur les voix claires/ les voix screams, c'est une question de gout, je pense. Et on a eu quelque critiques qui nous disaient que c'était très conceptuel, mais moi je le vois plutôt comme une critique positive, c'est ce que l'on cherche [L.P.E] -Maintenant on va peut être reparler un peu de vous en général, si vous deviez utiliser 5 adjectifs pour vous qualifier sur la scène metal actuelle, lesquels emploierez vous ? [Le groupe, chacun leur tour]-Moderne, motivé, Schizophrènes [rires], nombreux avec trois guitares... et il en reste un... On a va dire un peu débile pour Elie, c'est l'batteur, [Rire]. [L.P.E] -D'ailleurs, trois guitares, c'est pas trop dur a équilibrer sur un premier E.P ? [Bruno]-Le plus dur c'est d'abord d'arriver a avoir les trois guitaristes en meme temps au répétitions, non c'est pas compliqué... [Axel]-En fait le fait d'avoir trois guitares c'est que comme je l'ai dit tout a l'heure les compos étaient pensé pour autre chose, lorsque je composait j'étais tout seul dans ma chambre, et des guitares j'en mettait autant que je voulais, et surtout pour les passages ambiants, j'ai composé avec trois guitares, et finalement lorsque j'ai monté le groupe ont aurai pu en enlever et ne rester qu'a deux, mais il aurait manqué quelque chose par rapport au niveau des compositions. Sur l'enregistrement cela ne m'a pas plus dérangé que ça, donc en gros l'idée c'est d'avoir toujours deux guitares qui font la rythmique, et une qui fait soit des solos, des tapings, des sons clairs... [Bruno]- Il y a certaines parties ou des gratt' s'arrêtent de jouer... [Axel]- Il y a quelques morceau que l'on joue qu'a deux guitares. [Bruno]-Et on passe a deux chants pour combler, vu que Vincent chante aussi. [Axel]-Ce n'est pas plus pénalisant que ça, on avait tous un petit peu peur en se disant que trois guitares ça allait être compliqué et au final le problème c'est pas le son, c'est d'avoir a réunir autant de personnes a chaque fois. [L.P.E] -Comment se sont passer vos autres concerts ? [Vincent]-Bien la première fois on a fait un concert pour les poules, a la campagne, et après on a joué au Moulin Brûlé avec Holy Cross, perdus dans la cambrousse une nouvelle fois, après le Larsen quelques fois, super salle, du coup c'est un plaisir de jouer la bas, super acceuil. On a joué avec Fumes Of Bitterness, le second groupe d'Eli, on a pu jouer avec Sevens days Before, les anciens d'Absynthe. [Bruno]Et une fois a la FAC aussi, ça c'était assez énorme puisqu'on a jouer sous un chapiteau, et devant des gens qui n'étaient pas metalleux a la base, et c'est toujours interressant, car quand on voit des gens qui ne sont pas habitué a ça, qui bougent et qui sont présent, ça fait plaisir, c'était bien. [L.P.E] -Soyons ambitieux, ou vous voyez vous dans cinq ans ? [Bruno]Je pense que l'on a tous des études, et que l'on est content de ce que l'on fait ; Elie est Forgeron, Axel et Vincent sont ingénieurs, je suis en architecture, et je pense que ce sont des choses qui nous plaisent et on ne se voit pas a faire que de la musique, on voudrait essayer d'avoir un bon semis pro, pour faire quelques festivals, et quelques tournées en bon et du forme.On ne se voit pas sortir des albums tout les ans, faire une tournée au mois de novembre, deux jours a la maison, une autre au mois de décembre, c'est plus se faire plaisir. [L.P.E] -On arrive a la fin de cet interview, un petit mot ? [Bruno] Bah, merci au Pavot Enragé, ravi de donner notre première interview, ça fait plaisir ! [Axel] On laisse le dernier mot a Elie, entre deux bouchées de kebab... [Elie]Euh... [Rires] [L.P.E] -Ce fut clair ! Au revoir ! Et a bientôt ! En bonus, le clip ! http://youtu.be/Ansk9rOV-6k\nThis entry was posted in Interviews and tagged zonure by Dymytry. Bookmark the permalink.


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Une rupture conventionnelle peut-elle remplacer un licenciement économique | Article Juridique de M. DA ROS Jean-pierre\nUne rupture conventionnelle peut-elle remplacer un licenciement économique\nPublié par Jean-pierre DA ROS le 28/12/2012 - Dans le thème :\n| Lu 5753 fois | 0 réaction\nLa rupture conventionnelle du contrat de travail est une rupture du contrat de travail d'un commun accord, mais dans les faits elle remplace de plus en plus le licenciement.\nOn sait bien que lorsque l'employeur n'a pas de motif de licenciement valable ou s’il veut éviter un licenciement économique, il propose aisément une rupture conventionnelle. C'est vrai aussi que pouvoir quitter l'entreprise sans être licencié, sans démissionner mais en percevant les allocations chômage, cela peut être intéressant pour le salarié.\nPour vous aider à y voir plus clair, voici une petite analyse schématique des avantages et inconvénients de la rupture conventionnelle:\nAvantages pour le salarié - le salarié ne se sent pas vraiment licencié. D'un point de vue juridique, il s'agit d'une rupture d'un commun accord. D'un point de vue psychologique c'est donc très différent. Et il est vrai qu'ainsi, le salarié sera plus à l'aise dans sa recherche d'emploi future. La perte de confiance en soi, consécutive à un licenciement est donc évitable grâce à la rupture conventionnelle. - Le salarié reçoit une indemnité dont le montant est au moins égal au montant de l’indemnité légale de licenciement (1/5 de mois par année d'ancienneté plus 2/15 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans d’ancienneté). Article R1234-2 du Code du travail : L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de dix ans d'ancienneté. Voir la convention collective si elle est plus intéressante. - il peut négocier une indemnité supérieure en fonction de la situation.\nLa plupart du temps, la rupture conventionnelle est à l'origine un licenciement qu'on présente ainsi sous la forme d'une rupture d'un commun accord. Le salarié accepte, mais en contrepartie il demande une indemnité supérieure... - la rupture conventionnelle donne droit aux allocations chômage comme un licenciement.\nAvantages pour l'employeur : - la procédure est simple. - Plutôt qu'opérer un licenciement économique on constate que l'employeur met en place une rupture conventionnelle. Cela présente une économie de budget en évitant l’étude de la possibilité de reclassement professionnel au sein de l’entreprise ou du groupe, la prise en charge du CSP et les contestations éventuelles. - L'employeur n'a pas à motiver son licenciement. La rupture conventionnelle consiste simplement à signer un document officiel. C'est une rupture d'un commun accord entre les parties. C'est très utile lorsqu'on n'a pas de motif de licenciement valable. - Les risques de contestations par le salarié sont faibles, voire nuls. Seul le cas de vice de consentement ou de contrainte pourrait être invoqué par le salarié. Mais encore faudrait-il qu'il le prouve... - L'employeur antidate en général avec le salarié l'entretien et la signature du document de 15 jours à trois semaines, afin d'envoyer immédiatement le document à la DIRECCTE pour homologation. On supprime ainsi le sujet du délai de rétractation de 15 jours.\nLes inconvénients pour le salarié : - Difficulté, voire impossibilité pour le salarié de contester en justice cette rupture conventionnelle pour faire requalifier la rupture conventionnelle en licenciement. Il faudrait pouvoir prouver un vice du consentement ou avoir été contraint. Dans les faits, c'est très difficile. - C'est plus difficile pour le salarié de négocier des indemnités de départ que dans le cadre d'un licenciement. Les repères de négociation ne sont pas les mêmes. - Le droit du licenciement est inapplicable. - Si la rupture conventionnelle masque un licenciement abusif voire un licenciement nul, en général la somme versée au salarié suite à la mise aux prud’hommes de l’employeur est dérisoire. - Pas de droit au DIF pour le salarié, contrairement à un licenciement. -\nLa rupture conventionnelle peut être utilisée par l'employeur pour contourner des garanties en matière de licenciement économique et collectif. C'est à dire l'avantage du PSE (plan social) ou du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).\nLes inconvénients pour l’employeur : - dans les rares cas de rupture conventionnelle qui remplacent une démission du salarié, la mise en oeuvre à un coût pour l'employeur, qui doit verser l'indemnité de rupture conventionnelle. - la procédure à suivre n'est pas encore maîtrisée par les chefs d'entreprises. Entretien obligatoire, droit de rétractation du salarié, homologation par la DIRECCTE....\nLa rupture conventionnelle : L’accord interprofessionnel du 11.01.2008 a prévu en son article 12, un nouveau mode de rupture du contrat de travail, dit : « rupture conventionnelle ». C’est donc un mode qui exclut le licenciement ou la démission. Il ne s’apparente pas à la transaction qui, elle, ne peut être que postérieure à un licenciement. Le mode de rupture précité, relevant de l’article 1134 du Code civil, était très peu employé compte tenu des risques sur le plan de Pôle Emploi, de l’URSSAF, du fisc, des prud’hommes… Dès 1979, la Cour de cassation s’était prononcée en faveur de cette résiliation conventionnelle (Cass. Soc. 30.05.1979 n° 479). Elle a confirmé plus tard que la rupture amiable était un mode spécifique de rupture du contrat de travail (Cass. Soc. 22.01.1981 ou 03.10.1985 n° 83-41.774). Depuis la jurisprudence fut constante, ce mode de rupture était possible dans le cadre d’un P.S.E. ou d’un plan de départs volontaires (Cass. Soc. 22.02.1985 n° 68 ou 22.11.2004 n° 385). Donc ce texte ne fait que confirmer un état existant, mais en le sécurisant, en particulier sur les droits à Pôle emploi et la sécurisation de l’accord de rupture.\nLE DÉPART NÉGOCIÉ ET LA TRANSACTION Les principes ont été arrêtés par cet accord interprofessionnel, la loi en a défini les conditions art. L. 1237-11 : « L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Elle résulte d’une convention signée par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de la présente section destinée à garantir la liberté du consentement des parties ». Les droits à Pôle Emploi pour la rupture conventionnelle ont été confirmés par l’arrêté ministériel du 09.10.2008, (Journal Officiel du 22/10).\nATTENTION : La rupture conventionnelle ne vise uniquement que les contrats à durée indéterminée (circ. DGT. 2008/11 du 22.07.2008). Elle vise tous les salariés, y compris les salariés protégés avec un formulaire spécifique. En pratique, elle vise : – les salariés dont le contrat est suspendu (mais pas ceux bénéficiant d’une protection particulière, telles congé maternité, accident du travail ou maladie professionnelle…) ; – les assistantes maternelles ; – les employés de maison ; – les avocats salariés ; – les anciens salariés protégés ; – un salarié travaillant pour une entreprise étrangère en France, dès lors qu’il a un C.D.I. de droit français.\nLa demande d’homologation doit être adressée à la DIRECCTE dont relève l’adresse personnelle du salarié si l’entreprise étrangère ne dispose d’aucun établissement sur le sol français. Elle ne peut viser les salariés bénéficiant d’une protection particulière : maternité, accident du travail, maladie professionnelle…, ni les départs dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ou de la GPEC. Elle ne peut contourner les procédures prévues pour les licenciements économiques. Pour être recevable, la demande d’homologation de rupture conventionnelle doit être effectuée sur le formulaire prévu par l’arrêté du 18.07.08 (Journal officiel du 19.07.08) et les différentes cases qui y sont mentionnées doivent être renseignées (voir ci-après). Notamment, dans sa partie 3, la convention de rupture doit être datée et signée par chaque partie et porter la mention « lu et approuvé ». À compter du lendemain de cette signature, chaque partie dispose d’un délai de rétractation de 15 jours calendaires. La date de la fin de ce délai doit être précisée dans la convention. La demande d’homologation peut être adressée à la DIRECCTE, au plus tôt, le lendemain de l’expiration de ce délai. À compter du lendemain du jour de réception de la demande, la DIRECCTE dispose de 15 jours ouvrables (c’est-à-dire dimanches et jours fériés exclus) pour traiter la demande. Au-delà de ce délai, l’homologation est réputée acquise tacitement. La convention doit indiquer la date envisagée pour la rupture du contrat de travail ; celle-ci peut intervenir, au plus tôt, le lendemain du jour de la notification de l’acceptation d’homologation ou de l’accord tacite (cf. ci-dessus). Le montant de l’indemnité spécifique de rupture qui doit être versée au salarié ne peut pas être inférieure à 1/5e de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent 2/15e de mois au-delà de dix ans d’ancienneté. L’indemnité est calculée selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : soit la moyenne des 12 derniers mois de rémunération, soit la moyenne des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, toute prime ou gratification de caractère exceptionnel versée au salarié pendant cette période n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion. En cas d’absence pour maladie au cours d’un mois dans les 12 derniers mois, le salaire mensuel servant au calcul de cette indemnité doit être calculé, pour ce mois, sur la base du salaire moyen habituel. Il en de même pour d’autres motifs d’absence (congé parental, congé sabbatique…) ou baisse d’activité pour chômage partiel. En cas de refus d’homologation de la convention, chaque partie en est informée. En cas d’acceptation, la DIRECCTE adresse également, à chaque partie, son accord. En cas d’acceptation tacite, vous pouvez formuler, par écrit, une demande d’attestation d’homologation. Si votre demande d’homologation de rupture conventionnelle a été déclarée irrecevable, vous pouvez transmettre une nouvelle demande complète et conforme quant aux délais de procédure et aux exigences législatives de fond. Si elle a fait l’objet d’un refus, vous pouvez contester cette décision devant le conseil de prud’hommes. Aucun recours gracieux ne peut être effectué ; en conséquence, votre demande ne peut faire l’objet d’un nouvel examen. Si vous le souhaitez, vous pouvez adresser une nouvelle demande complète et conforme quant aux délais de procédure et aux exigences législatives de fond.\nCONVOCATION : Si une rupture conventionnelle est envisagée Lors de l’entretien officiel : – compléter le formulaire administratif – nous conseillons que les deux parties signent une Convention. Ces deux pièces sont à signer le jour de l’entretien officiel. Nous conseillons, en outre, d’adresser au DIRECCTE (ou à l’Inspecteur du Travail pour les salariés protégés), la convention et la convocation en même temps que le formulaire de demande. Selon l’art. L. 1237-11 : « L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Elle résulte d’une convention signée par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de la présente section destinée à garantir la liberté du consentement des parties ». Selon l’art. L. 1237-12 : « Les parties au contrat conviennent d’une rupture conventionnelle lors d’un ou plusieurs entretiens au cours duquel le salarié peut se faire assister : • soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, qu’il s’agisse d’un salarié titulaire d’un mandat syndical ou d’un salarié membre d’une institution représentative du personnel ou tout autre salarié ; • soit, en l’absence d’institution représentative du personnel dans l’entreprise, par un Conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative. Lors du ou des entretiens, l’employeur a la faculté de se faire assister quand le salarié en fait lui-même usage. Le salarié en informe l’employeur auparavant ; si l’employeur souhaite également se faire assister, il en informe à son tour le salarié. L’employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise ou, dans les entreprises de moins de cinquante salariés, par une personne appartenant à son organisation syndicale d’employeurs, ou par tout autre employeur relevant de la même branche. » Selon l’art. L. 1237-13 : « La convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut être inférieure à celui de l’indemnité prévue à l’article L. 1234-9 du Code du Travail. » (Il s’agit en fait de l’indemnité légale de licenciement due à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté ininterrompue au service du même employeur. Elle est égale à 1/5 de mois de salaire brut par année d’ancienneté, plus un quinzième de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans d’ancienneté). « Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l’homologation. À compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d’elles dispose d’un délai de 15 jours calendaires pour exercer son droit de rétractation. Ce droit est exercé sous la forme d’une lettre adressée par tout moyen attestant de sa date de réception par l’autre partie. » Selon l’art. L. 1237-14 : « À l’issue du délai de rétractation, la partie la plus diligente adresse une demande d’homologation à l’autorité administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe le modèle de cette demande. L’autorité administrative dispose d’un délai d’instruction de 15 jours ouvrables, à compter de la réception de la demande, pour s’assurer du respect des conditions prévues à la présente section et de la liberté de consentement des parties. À défaut de notification dans ce délai, l’homologation est réputée acquise et l’autorité administrative est dessaisie. La validité de la convention est subordonnée à son homologation. L’homologation ne peut faire l’objet d’un litige distinct de celui de la convention. Tout litige concernant la convention, l’homologation ou le refus d’homologation relève de la compétence du Conseil de Prud’hommes, à l’exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit être formé, à peine d’irrecevabilité, avant l’expiration d’un délai de 12 mois à compter de la date d’homologation de la convention. » Selon l’art. L. 1237-15 : « Les salariés bénéficiant d’une protection mentionnée aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent bénéficier des dispositions de la présente section. Par dérogation aux dispositions de l’article L. 1237-14, la rupture conventionnelle est soumise à l’autorisation de l’Inspecteur du Travail dans les conditions prévues aux chapitres Ier du titre Ier du livre IV, à la section I du chapitre Ier et au chapitre II du titre II du livre IV de la deuxième partie. Dans ce cas, et par dérogation aux dispositions de l’article L. 1237-132, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l’autorisation. En fait, ceci signifie que pour les salariés protégés, l’autorisation de l’I.T. est requise. Selon l’art. L. 1237-16 : « La présente section n’est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant : • des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) dans les conditions définies par l’article 2242-15 ; • des plans de sauvegarde de l’emploi dans les conditions définies par l’article L. 1233-61. Par ailleurs, l’article 80 duodecies du Code Général des Impôts précise : « La fraction des indemnités prévues à l’article L. 1237-13 du Code du Travail, versées à l’occasion de la rupture conventionnelle du contrat de travail, d’un salarié lorsqu’il n’est pas en droit de bénéficier d’une pension de retraite d’un régime légalement obligatoire, qui n’excède pas : a) soit 2 fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année précédant la rupture de son contrat de travail, ou 50 % du montant de l’indemnité si ce seuil est supérieur, dans la limite de 6 fois le plafond mentionné à l’article L. 241-3 du Code de la Sécurité sociale en vigueur à la date de versement des indemnités ; (En pratique il s’agit du plafond annuel de la Sécurité sociale). b) soit le montant de l’indemnité de licenciement prévu par la Convention collective de branche, par l’accord professionnel ou interprofessionnel ou, à défaut, par la loi ». Questions-réponses Un salarié ayant signé une rupture conventionnelle a-t-il droit à son DIF (Droit Individuel à la Formation) ? Le DIF n’étant mentionné dans les articles L. 1237-11 à 14, et n’étant pas prévu dans le formulaire administratif, on peut en conclure que les droits à DIF « DÉMISSION » ou « LICENCIEMENT » ne s’appliquent pas. En effet, l’article L. 1237-11 prévoit expressément que « la rupture conventionnelle est exclusive du licenciement ou de la démission. Mais nous attendons un nouveau texte ou jurisprudence. Nous conseillons donc de traiter de la question lors de la négociation, ne serait-ce que pour la « portabilité » du DIF prévu par l’accord interprofessionnel du 11.01.2008. Le salarié doit demander son DIF avant la date d’homologation, donc avant la signature de la convention de rupture conventionnelle. En revanche, il ne peut réaliser sa formation au titre du DIF après la rupture de son contrat, c’est-à-dire de son préavis. Un salarié peut-il lors de l'entretien officiel avant une rupture conventionnelle, se faire assister d'un avocat ? Non, ni le salarié, ni son employeur (circ. DGT 2008-11 du 22.07.2008). Mais l’expérience montre que c’est une absurdité, surtout dans une petite entreprise, car deux avocats rendraient la décision des deux parties plus éclairée. Comment se décompte le droit à rétractation ? À compter de la date de signature de la convention, l’employeur et le salarié disposent chacun d’un délai de 15 jours calendaires pour se rétracter, c’est à- dire que tous les jours sont décomptés y compris le dimanche. Par exemple, le délai de rétractation pour une convention signée le 1er décembre, s’achèvera le 16 décembre à minuit (circ. min. 2008/11 du 22.07.2008). Sous quelle forme une partie peut-elle se rétracter ? La loi n’a pas prévu la forme recommandée, donc on peut la remettre contre décharge ou l’adresser par lettre R.A.R. Quel est le rôle de la DIRECCTE dans l’instruction de la demande d’homologation ? Son rôle est de vérifier : – que la procédure a été exactement respectée ; – que le salarié a bien eu la possibilité de se faire assister ; – que le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle est bien au moins égale à celle de l’indemnité de licenciement (la plus favorable entre l’indemnité conventionnelle ou l’indemnité légale (1/5 de mois par année d’ancienneté après un an d’ancienneté, plus 2/15e après 10 ans d’ancienneté) – que le consentement du salarié a bien été libre et éclairé. Y a-t-il une limite au montant de l’indemnité de rupture conventionnelle ? Oui, c’est comme pour une transaction : cette indemnité est exonérée de charges salariales (tant pour l’employeur que pour le salarié), et d’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (I.R.P.P.) dans la limite de la plus élevée des sommes : – soit le montant de l’indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle), ceci sans limitation de montant ; – soit le double de la rémunération annuelle (toutes primes incluses), perçue par le salarié durant l’année civile précédant la date de la rupture de son contrat de travail ; – soit 50 % du montant de l’indemnité versée au salarié. Mais pour ces deux derniers critères, la fraction excédant six fois le plafond annuel de la Sécurité sociale en vigueur lors du versement, est soumise aux charges sociales et à l’I.R.P.P. Le Code Général des Impôts a exclu de ces exonérations les salariés en droit de bénéficier d’une pension de vieillesse. Une indemnité de rupture conventionnelle est-elle assujettie à la C.S.G. et à la C.R.D.S. ? Oui, pour la partie excédant l’indemnité de licenciement. C’est pourquoi il est bon, ne serait-ce que pour la paie, de distinguer deux parties : – le montant de l’indemnité de licenciement exonérée de charges sociales, de C.S.G. /C.R.D.S. et d’I.R.P.P. ; – et le complément éventuellement prévu d’indemnité de rupture conventionnelle soumise à C.S.G/C.R.D.S., après abattement de 3 % (art. L.136-2 du code de la S.S.). En cas de litige, suite à une rupture conventionnelle, quel est le Tribunal compétent ? C’est naturellement le Conseil des prud’hommes qui est compétent. Pour un salarié protégé, il peut y avoir un recours administratif hiérarchique auprès du ministre du Travail, comme dans le droit commun, ou devant le tribunal administratif (circ. min. précitée 2008/11). Quels sont les recours possibles ? Le Conseil des Prud’hommes est la juridiction compétente, les autres juridictions sont exclues (Tribunal administratif par exemple). Mais la loi a prévu que l’action doit être intentée dans les 12 mois à partir de la date d’homologation, au-delà, elle est irrecevable.\nDéfinition : Depuis la loi de cohésion sociale du 18.01.2005, l’article L. 1233-3 est ainsi rédigé : « Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant : – d’une suppression ou transformation d’emploi ; – ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail ; – à l’exclusion de la rupture conventionnelle visée aux articles L. 1237-11 et suivants ; consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Les dispositions du présent chapitre sont applicables à toute rupture du contrat de travail résultant de l’une des causes énoncées au premier alinéa ». Depuis 2005, il est clairement et explicitement prévu qu’un licenciement économique ne peut intervenir, qu’après que le salarié ait refusé la modification d’une clause essentielle de son contrat de travail. Les règles ci-dessous concernant le licenciement économique ne s’appliquent pas aux employés de maison employés par un particulier (Cass. Soc. 18.02.1998, R.J.S. 4/98 n° 539). Rappelons que la rupture conventionnelle n’est pas possible en cas de licenciement économique. Par contre, après respect de la procédure, une transaction est compatible. Ne sont pas soumis à ces dispositions : – les licenciements pour fin de chantier (chap. XVIII) ; – la fin d’un contrat de mission ; – la fin d’une mission à l’exportation (art. L. 1223-5) ; – le licenciement pour refus d’accepter la modification d’une clause essentielle du contrat de travail (chap. XIX). Par contre le Comité d’entreprise doit être informé et consulté.\nPREPARATION DU DOSSIER : Critères du licenciement. Quels que soient la taille de l’entreprise et le nombre de licenciement, (sauf si au moins 10 salariés refusaient la modification d’une clause de leur contrat de travail proposée) l’employeur doit préparer un dossier : – définir le ou les motifs économiques invoqués, avec un certain nombre de précisions ; – avoir respecté l’article L. 1233-4 ci-après ; – définir les critères justifiant l’ordre des licenciements, et donc le choix du salarié concerné (art. L. 1233-5). En effet, alors que dans un licenciement individuel inhérent à la personne du salarié (faute, abandon de poste, inaptitude ou insuffisance de résultat, etc), il appartient à l’employeur de choisir le salarié qu’il va licencier. Dans un licenciement pour motif économique, ce choix ne lui appartient pas, il découle de l’application des critères retenus, (dont les 4 critères légaux), à l’ensemble des salariés de la même catégorie. L’article L. 1233-4 précise les obligations d’adaptation et de reclassement : « Le licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l’intéressé ne peut être opéré dans l’entreprise ou dans les entreprises du Groupe auquel l’entreprise appartient. Le reclassement du salarié s’effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu’il occupe ou sur un emploi équivalent. À défaut, et sous réserve de l’accord exprès du salarié, le reclassement s’effectue sur un emploi d’une catégorie inférieure. Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises ». Sont concernés les entreprises ou établissements visés à l’article L. 1233-1 : « Les dispositions du présent chapitre sont applicables dans les entreprises et établissements privés de toute nature, ainsi que, sauf dispositions particulières, dans les entreprises publiques et les établissements publics industriels et commerciaux ». Ceci vise aussi les entreprises ou établissements agricoles, industriels ou commerciaux, publics ou privés, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels, les associations de quelque nature que ce soit. L’article L. 1233-5 précise les critères de l’ordre des licenciements : « Lorsque l’employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique, et en l’absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il définit, les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Ces critères prennent notamment en compte : – les charges de famille, en particulier celles des parents isolés, – l’ancienneté de service dans l’établissement ou l’entreprise, – la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment des personnes handicapées et des salariés âgés, – les qualités professionnelles appréciées par catégorie. » Naturellement, l’employeur peut retenir en plus d’autres critères, dès lors qu’ils ne sont pas discriminatoires au sens de la loi. On peut retenir par exemple la technicité, la qualification professionnelle. Ces critères peuvent être pondérés, rien n’oblige de ne pas privilégier certains critères, mais tous doivent être pris en compte (Cass. Soc. 02.03.2004, R.J.S. 5/04 n° 558). Bref, l’employeur ne peut se satisfaire de sa décision de supprimer un service, et de licencier tous les salariés du service, sans que l’ordre des critères n’ait été appliqué sur l’ensemble de l’entreprise (Cass. Soc. 09.05.2006 n° 04-45.880). En résumé, il ne peut choisir librement les licenciés économiques. En effet, il appartient au juge d’examiner la situation des autres salariés de même catégorie dans l’entreprise (Cass. Soc. 01.04.2003, R.J.S. 7/03 n° 863). C’est à ce stade que l’employeur doit se rapprocher de Pôle Emploi (par Internet, site Pôle Emploi par exemple). En effet, il y a un dossier à se procurer qui devra être remis au salarié lors de l’entretien préalable, il y eut jadis la convention de conversion, puis le prépare et depuis janvier 2005, il y eut une nouveauté, la « convention de reclassement personnalisée », bref ceci change souvent avec chaque Ministre ! La prudence est donc de le demander à Pôle Emploi ou de l’éditer par Internet. La cessation complète d’activité de l’entreprise peut constituer une cause économique de licenciement, lorsqu’elle n’est pas due à une faute ou une légèreté blâmable de l’employeur (Cass. Soc. 28.05.2008 n° 07-41.730).\nCONVOCATION A L’ENTRETIEN PREALABLE La procédure à respecter, en cas de licenciement pour motif économique varie selon le nombre de salariés concernés par la mesure. Le La présente ne traite que du licenciement économique individuel. La première phase est la convocation à un entretien préalable (art. L. 1233- 11). DELAIS La loi a prévu un délai minimum de 5 jours ouvrables après la première présentation par La Poste de la lettre R.A.R. ou la date de la remise contre décharge, (art. 1233-11). En effet, il convient de donner au salarié le temps d’organiser son dossier et de trouver l’assistant à l’entretien.\nSEPT PHASES DE L’ENTRETIEN PREALABLE\n1) Explication des motifs économiques du licenciement envisagé.\n2) Étude de la situation particulière du salarié et enregistrement de ses observations.\n3) Modalités de son départ.\n4) Éventuelles aides au reclassement, par exemple assistance d’un cabinet d’out-placement, propositions de candidature à l’extérieur ou dans le groupe le cas échéant, (dans ce cas lister les régions ou pays où le salarié ne souhaite pas aller).\n5) Information individuelle du salarié sur sa possibilité d’adhérer au (C.S.P.). Site Internet : Pôle Emploi).\n6) Remise du CSP.\n7) Remise des règles d’indemnisation par Pôle Emploi (à éditer avant l’entretien, site Internet : POLE EMPLOI).\nDELAIS DE REFLEXION : Entreprises où existent des représentants du Personnel Le délai de 7 jours n’est plus augmenté pour le licenciement d’un cadre comme naguère.\nOBLIGATION DE RECLASSEMENT : La Cour de cassation avait progressivement institué une obligation absolue de reclassement à la charge de l’employeur envisageant une mesure de licenciement économique. Celui-ci ne pouvait être prononcé que si l’employeur prouvait que le reclassement avait été impossible : – dans un même emploi ou un emploi voisin, même moins qualifié, même moins rémunéré (Cass. Soc. 15.05.2001, R.J.S. 9/2001 n° 1003) ; – dans un nouvel emploi impliquant une formation d’adaptation courte, mais non lourde à laquelle l’employeur ne peut être tenu (C.A. Poitiers 08.02.95 et Nancy 15.05.1995, R.J.S. 11/95 n° 1123). – même dans un emploi à temps partiel ; – à l’intérieur d’un Groupe parmi les entreprises dont les activités ou l’organisation leur permettent d’effectuer la permutation de tout ou partie du personnel (Cass.Soc. 05.04.1995, R.J.S. 5/95 n° 497) ; – Le cadre du reclassement n’est pas limité au territoire national, mais peut être étendu au Groupe et à l’étranger (C.A. Paris 14.11.95, R.J.S. 1/96, n° 10, dans le même sens R.J.S. 7/94 n° 850). La loi du 19.12.2001 a confirmé cette obligation de reclassement préalable à tout licenciement pour motif économique, fut-il individuel. L’article L.1233-4 ci-dessus mentionné, précise les obligations de l’employeur. Concernant les efforts de formation et d’adaptation, la jurisprudence a apporté des précisions. L’obligation existe pour une formation simplement complémentaire à la formation ou les compétences du salarié (Cas. Soc. 06.10.1994 n° 1790 D). Par contre, il ne peut être imposé à l’employeur d’assurer la formation initiale qui fait défaut au salarié (Cass. Soc. 03.04.2001, R.J.S. 6/01 n° 731). Bref, l’employeur est tenu d’assurer une adaptation au poste, mais non d’assurer une véritable formation de base (Cass. Soc. 08.02.1995, R.J.S. 11/95 n° 1123). Concernant les propositions de reclassement, celles-ci doivent désormais être proposées par écrit, sur des postes équivalents, sur des postes inférieurs, et même très inférieurs, partout où le Groupe dont fait partie l’entreprise a des activités, (Cass. Soc. 05.04.1995, R.J.S. n° 497), tant en France qu’à l’étranger, (Cass. Soc. 30.03.1999, R.J.S. 5/99 n° 644, 04.02.2004 n° 255, 24.06.2008 n° 06-45.870), et enfin, y compris dans des emplois à temps partiel. Simplement, le salarié doit confirmer son accord exprès, l’employeur ne saurait lui imposer, puisqu’il s’agirait de la modification d’une clause essentielle de son contrat de travail. Entreprises à partir de 1000 salariés, elles sont tenues de proposer un congé de reclassement, (art. L.1233-71 et suivants), Entreprises de moins de 1000 salariés : depuis la loi de cohésion sociale du 18.01.2005, tous les salariés concernés par une mesure de licenciement pour motif économique, doivent se voir proposer le bénéfice du CSP (art. L. 1233-65 à 70).\nConditions particulières sur le financement : 80% si plus d’1 an d’ancienneté ((allocation de sécurisation professionnelle). Si Affiliation chômage de moins de 4 mois / 28 derniers mois pour les moins de 50 ans et / 36 derniers mois pour les plus de 50 ans: droit au CSP mais pas à l’ASP. L’indemnisation est alors égale à l’ARE. Ce CSP permet de bénéficier de mesures personnalisées favorisant leur reclassement accéléré et d’actions : – de soutien psychologique, – de suivi individuel, – d’orientation, – d’accompagnement, – d’évaluation des compétences professionnelles ; – de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), – et de formation destinées à favoriser son reclassement en utilisant ses droits à DIF (Droit Individuel à la Formation), (art. L. 6323-1 à 20 et D. 6323-1 à 3). Les droits acquis au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation), sont mobilisés pour financer ces actions. Ce droit est plafonné à 20 heures par an et 120 h sur 6 ans, mais il est doublé en cas de licenciement pour motif économique. Ceci pourrait donc aller jusqu’au paiement de 240 heures en cas de non-utilisation par le salarié de ses droits au DIF durant les 6 dernières années avant la fin de son contrat de travail. Pendant la durée de ces actions de reclassement personnalisé, le salarié est placé sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Toutefois, il ne peut bénéficier de l’allocation de formation prévue à l’article L. 933-4, puisqu’il bénéficie d’une allocation versée par Pôle Emploi. Si le salarié accepte la proposition de l’employeur, son contrat de travail est rompu du « commun accord des parties » (art. 1134 du Code civil). Cette rupture n’ouvre droit : – ni à préavis, (qui est payé par l’employeur à l’ASSEDIC dans la limite de 2 mois de salaire de l’intéressé), mais si le préavis est supérieur à 2 mois, le salarié en perçoit le solde ; – ni à une indemnité compensatrice de préavis. Il convient également de préciser sur cette lettre que l’employeur, (d’une société de moins de 1 000 salariés), doit proposer au salarié licencié pour motif économique le bénéfice du CSP. L’absence de proposition de ce dossier à remettre au salarié vaut une contribution d’un mois de salaire à payer dans les 15 jours à Pôle Emploi. Ce dossier est délivré par Pôle Emploi. Précisons que si le salarié ne bénéficie pas du préavis, l’employeur doit verser 2 mois de salaire de l’intéressé à l’ASSEDIC (art. L. 1233-67). Notons que le fait, pour un salarié, d’avoir adhéré à cette convention, ne le prive en aucune façon de contester devant les Prud’hommes la légitimité de son licenciement, l’ordre des critères, le non-respect de la priorité de réembauchage, etc. L’offre de reclassement doit être précise, écrite et personnalisée, une simple liste de différents postes de tout genre ne saurait être suffisante (Cass. Soc. 07.12.2005 n° 03-45.012). Toutefois, l’obligation absolue de reclassement ne s’étend pas au Groupe auquel appartient l’employeur (Cass. Soc. 15.02.2006 n° 04-43.282). Mais la méconnaissance par l’employeur d’une disposition, conventionnelle qui étendait le périmètre de reclassement au Groupe et même au-delà, avant tout licenciement, constitue un manquement à l’obligation de reclassement et prive le licenciement de cause réelle et sérieuse ! (Cass. Soc. 28.05.2008 n° 06-45.009 P + B). La non-proposition du CSP entraîne une sanction pour l’employeur, égale à 2 mois des salaires bruts moyens perçus pendant les 12 derniers mois. Cette pénalité est à verser à Pôle emploi. NOTIFICATION DU LICENCIEMENT Le licenciement économique est sans cause réelle et sérieuse si la lettre de licenciement n’énonce pas les raisons économiques et leur incidence sur l’emploi. Les juges ne se contentent pas de vagues motifs, mais exigent des explications et preuves sérieuses et détaillées. (Cass. Soc. 19.02.2002 n° 690 et 691, R.J.S. 6/02 n° 670). La seule circonstance que le salarié ait demandé de bénéficier des mesures du plan social ne dispense nullement l’employeur de rappeler les motifs économiques du licenciement avec suffisamment de détails (Cass. Soc. 10.12.2003, R.J.S. 2/04 n° 187). Une réorganisation de l’entreprise est une cause réelle et sérieuse de licenciement économique, si elle est nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité de cette entreprise, ce que l’employeur doit s’efforcer de prouver, et de confirmer dans la lettre de licenciement puisqu’il résulte de l’article L. 1233-16 que la lettre de licenciement doit énoncer les motifs économiques du licenciement (Cass. Soc. 24.09.2002 n° 2760 P, R.J.S. 12/02 n° 1378). Est insuffisamment motivée, une lettre de licenciement se bornant à la motivation suivante : « vous avez refusé la modification de votre contrat de travail. Celle-ci vous avait été proposée dans le cadre d’une réorganisation de la direction commerciale ». En effet, il aurait fallu expliciter pourquoi cette réorganisation était destinée à sauvegarder la compétitivité de l’entreprise. (Cass. Soc. 24.09.2002 n° 00-44.007 P). Les difficultés économiques de l’entreprise doivent être prouvées à l’intérieur d’un Groupe, et pour une filiale en France, dont la société mère a son siège à l’étranger, l’examen doit porter sur l’ensemble des sociétés du Groupe, tant en France qu’à l’étranger, (Conseil d’État 08.07.2002 n° 336 471). Il convient d’adresser à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi une notification. Le salarié peut demander par écrit à l’employeur par lettre R.A.R., les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements.\nLA DEMANDE DES CRITÈRES RETENUS POUR FIXER L’ORDRE DES LICENCIEMENTS L’article R. 1233-1 en précise les conditions : « Le salarié qui souhaite connaître les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements adresse sa demande à l’employeur, en application des articles L. 1233- 17 et 43, par lettre R.A.R. ou remise contre récépissé, avant l’expiration d’un délai de dix jours à compter de la date à laquelle il quitte effectivement son emploi. L’employeur doit faire connaître les critères qu’il a retenus pour l’ordre des licenciements, en application de l’article L. 1233-5, par lettre R.A.R. ou remise contre récépissé, dans les dix jours suivant la présentation ou de la remise de la lettre au salarié. Ces délais ne sont pas des délais francs, ils expirent le dernier jour à 24 heures. » L’employeur doit respecter au minimum, les critères retenus après l’éventuelle consultation du Comité d’entreprise (ou des Délégués du Personnel), et en tout cas ceux qui sont retenus par le Code du Travail, c’est-à-dire que doit être prises, « notamment en compte » : – les charges de famille et en particulier celles de parents isolés ; – l’ancienneté du service dans l’établissement ou l’entreprise ; – la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment des personnes handicapées et des salariés âgés ; – les qualités professionnelles appréciées par catégorie. Les critères s’apprécient par catégorie professionnelle. L’employeur doit prendre en compte tous ces critères, et en cas de jugement, il serait tenu de communiquer au juge : – les éléments objectifs sur lesquels il s’est appuyé pour arrêter son choix (Cass. Soc. 29.06.1994, R.J.S. 8/94 n° 973); – les justifications sur l’application des modalités de prise en compte des critères ayant fixé l’ordre des licenciements (Cass. Soc. 04.05.1993, R.J.S. 3/96 p. 155) ; – les pièces permettant d’établir la moindre aptitude du salarié par rapport aux salariés ayant des fonctions comparables et restées dans l’entreprise (Cass. Soc. 13.10.1993, R.J.S. 3/96 p. 155). En effet, ce n’est pas nécessairement le salarié dont le poste de travail est supprimé qui doit être licencié. Le choix doit résulter de l’application par l’employeur des critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements. Il appartient aux juges de contrôler le respect scrupuleux de ces critères, et de vérifier que l’emploi maintenu est de même catégorie que celui qu’occupait le salarié dont le contrat a été rompu pour motif économique (Cass. Soc. 13.06.1996, R.J.S. 7/96 n° 502). L’absence de réponse de l’employeur à la demande du salarié l’invitant à lui préciser les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements économiques, laisse l’intéressé dans l’ignorance du motif réel de son congédiement ; dès lors, celui-ci est dépourvu de cause réelle et sérieuse (Cass. Soc. 23.01.1996, R.J.S. 3/96 n° 263). Il y a toutes les raisons de penser que la Cour prendrait la même décision lorsque ces critères ont été mal appliqués, et permis le licenciement d’un salarié à la place de l’autre. En effet, n’oublions jamais qu’un licenciement économique est « non inhérent à la personne du salarié ». Si l’employeur ne respecte pas ces critères (et au moins les quatre fixés par la loi), le salarié pourra percevoir des dommages et intérêts en fonction du préjudice subi (art. L. 122-14-4 du C.T.) (Cass. Soc. 18.10.1994, R.J.S. 3/95 n° 219). Par contre, l’inobservation de l’ordre des licenciements constitue une illégalité de fond qui ouvre droit à indemnisation, mais ne prive pas pour autant le licenciement de cause réelle et sérieuse (Cass. Soc. 07.02.1990 n° 412 P, 12.03.2003 n° 758, R.J.S. 5/03, n° 892) L’indemnité pour absence de communication des critères d’ordre des licenciements ne se cumule pas avec l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, car les préjudices sont distincts (Cass. Soc. 24.09.2008 n° 07-42.200 P + B).\nPRIORITE DE REEMBAUCHAGE L’article L. 1233-45 précise : « Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauchage durant un délai d’un an à compter de la date de rupture de son contrat, s’il en fait la demande au cours de ce même délai. Dans ce cas, l’employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification. En outre, l’employeur informe les représentants du personnel des postes disponibles et affiche la liste de ces postes. Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la priorité de réembauchage au titre de celle-ci, s’il en informe l’employeur. » La jurisprudence n’a pas manqué d’apporter des précisions : – La priorité de réembauchage ne s’applique pas aux employés de maison (Cass. Soc. 08.07.1992) ; – Elle s’applique à toutes les ruptures pour motif économique, y compris aux salariés partant volontairement par commun accord (Cass. Soc. 13.09.2005 P + B) ; – Peu importe que le salarié ait retrouvé un nouvel emploi (Cass. Soc. 05.03.2002) ou qu’il ait déjà refusé une proposition (Cass. Soc. 14.05.1996) ; – La priorité de réembauchage s’étend à l’ancienne société, aux autres sociétés du Groupe, et même à l’étranger. (Cass. Soc. 10.07.2001, R.J.S. 10/01 n° 1128). – La sanction pour non-respect de la priorité de réembauchage est prévue par le Code du Travail, (article L. 1235-13) est de deux mois, et elle est cumulable avec les réparations de préjudice (nombreux arrêts de cassation). – La priorité de réembauchage est opposable au repreneur d'une entreprise (Cass. Soc. 09.07.2008 n° 06-40.945 P + B).\nOBLIGATION DE RECLASSEMENT: L’obligation de reclassement qui pèse sur l’employeur ne s’étend pas au Groupe dont relève la société, sauf disposition ou convention contraire (Cass. Soc. 29.01.2008, R.J.S. 4/08 n° 389). Le seul envoi de lettres circulaires aux différentes sociétés du Groupe, ne peut suffire à établir que l’employeur a effectué une recherche préalable, sérieuse et active des possibilités de reclassement dans son groupe (Cass. Soc. 13.02.2008, R.J.S. 4/08 n° 391).\nPROCES LES PLUS FREQUENTS: Il y a de très nombreux procès sur ce thème : – sur la contestation de la réalité des motifs économiques. – sur le respect des critères et l'ordre des licenciements. – le défaut de proposition de la convention de C.R.P. avec la réparation civile du préjudice subi par le salarié et la « perte d'une chance » ; – le non-respect du formalisme procédural ; – la contestation du motif économique après l'adhésion à une C.R.P. ; – la contestation de l'ordre des licenciements. – sur le non-respect de la priorité de réembauchage. Signalons que le préjudice consécutif à un licenciement économique sans cause réelle et sérieuse est distinct de celui résultant du non-respect de la priorité de réembauchage, par conséquent les dommages et intérêts se conjuguent (Cass. Soc. 05.10.1995, R.J.S. 3/96 n° 265).


Les passions au cœur | Philosophie magazine\nYves Michaud, John Latsis, Jean-Pierre Cléro, propos recueillis par Suzi Vieira publié le 25 octobre 2007 4 min\nYves Michaud. « Nous prémunir contre l’arrogance »\nJ’ai commencé à travailler sur ce philosophe, il y a juste quarante ans. Mon choix était polémique. Contre le terrifiant dogmatisme marxiste qui dominait à l’époque, d’un côté, et contre les philosophies postkantiennes du fondement, que ce soit phénoménologie ou heideggerianisme, de l’autre. Bref, contre Louis Althusser et contre Jacques Derrida.\nLe premier mérite que j’ai trouvé et continue de trouver à David Hume, c’est de développer une philosophie non fondationnaliste : pour lui, il n’y a pas de point assuré d’où l’on puisse dériver un système. Le point de départ est dans la nature humaine et dans l’expérience.\nL’expérience est une suite de données sans ordre qui ont constamment à être arrangées, organisées : cela donne des systèmes de croyances, des idéologies, des religions, des théories. Quant à la nature humaine, elle est instable, mais aussi foncièrement inventive, à cause de la plasticité de l’imagination. Les conséquences de ces idées sont considérables dans tous les domaines.\nIl n’y a pas de cogito, l’identité personnelle est une fiction, la raison est une passion faible, la philosophie est un exercice de description de nos constructions et manières de traiter l’expérience, et tout effort pour en faire une science rigoureuse sombre dans le délire verbal dont nous guérit, heureusement, le scepticisme.\nEn morale et en politique, Hume accorde une place considérable aux passions, ce qui, ici encore, nous épargne ces effroyables structures d’irresponsabilité et de terreur froide que décrivaient les penseurs structuralistes des années 1960 et 1970. Dans le domaine de l’art, Hume met au premier plan, comme son siècle, le goût et les conditions de réceptions des œuvres, la manière dont nous ajustons nos critères de jugement de manière à nous mettre en résonance avec les autres. Bref, aujourd’hui encore, il n’y pas mieux que Hume pour nous prémunir contre la sottise, l’arrogance et la terreur.\nJohn Latsis. « Prendre ses distances par rapport à la notion de contrat social »\nOn pourrait s’attendre à ce que les économistes soient inspirés par les réflexions de David Hume sur cette discipline. Après tout, il avait participé à la critique de l’orthodoxie économique de son temps (le mercantilisme). Curieusement, ce n’est pas le cas. C’est plutôt par son apport en philosophie morale et politique qu’il est revenu au centre des débats économiques. Cet empiriste entêté, qui ne s’est jamais départi de son scepticisme à l’égard des constructions philosophiques imaginaires ou idéalisées, rejetait toute idée selon laquelle l’ordre social pouvait s’expliquer par référence à un contrat social implicite. En cherchant à prendre ses distances par rapport à la notion de contrat, il a préféré expliquer l’ordre social par la coordination et les conventions. Contrairement à Thomas Hobbes et à nombre de ses contemporains, Hume soutenait que les conceptions de la propriété présupposées par les théoriciens du contrat étaient elles-mêmes « artificielles », qu’elles étaient le produit de conventions qui avaient évolué sous l’effet d’une interaction et d’une coopération continuelles. Voilà l’idée originale qui vaut à Hume une descendance intellectuelle étonnamment diverse. Son discours est à l’origine d’un grand regain d’intérêt de la science économique pour le concept de convention. Qu’il s’agisse de la théorie mathématique des jeux, qui domine l’économie moderne, ou des écoles minoritaires que sont le postkeynésianisme et l’économie des conventions, qui prennent en compte l’incertitude et la rationalité limitée des agents, toutes ont trouvé dans les quelques pages du Traité de la nature humaine consacrées à la notion de convention une source d’inspiration des plus fécondes.\nJean-Pierre Cléro. « Ne pas céder à l’illusion »\nOutre le scepticisme philosophique qui n’est autre que la modestie de l’intelligence, la pensée de David Hume est une pensée plurielle. Quel que soit le domaine auquel elle s’applique, elle sait que les concepts ou les valeurs dont elle traite ou dont elle use ne peuvent jamais être isolés les uns des autres. Il n’y a ni pureté des concepts, ni pureté des valeurs en quelque domaine que ce soit. Hume a su convaincre que, derrière toute activité, fût-ce en apparence la plus désintéressée et la plus abstraite, le découpage des objets réels ou imaginaires s’effectuait selon des intérêts et des passions.\nTout mode de raisonnement, tout objet auquel il s’applique, tout motif auquel il répond, sont liés à des valeurs que l’esprit doit distinguer, mais qu’il ne peut pas séparer puisqu’il sait qu’elles sont enchevêtrées. La conscience de travailler dans un milieu complexe, sur des systèmes qui débordent toujours ce à quoi on s’intéresse, se traduit par l’impossibilité qu’il n’existe qu’une méthode pour se frayer un chemin à travers l’entrelacement des valeurs, des concepts, des « perceptions ». Aucune méthode ne nous est donnée : il faut en inventer indéfiniment, en des sens opposés, pour associer et articuler des bouts de chemin, sans que quelque grande idée vienne y présider.\nLa pensée ne montre son intelligence qu’en ne cédant pas à l’illusion, qu’en connaissant son impureté. La conscience d’exister comme être pensant, c’est la conscience que l’existence, dans son indéfinie complexité, ne doit pas être trahie, s’il s’agit de la penser, par la volonté de simplifier, qui est le piège par lequel l’entendement s’isole et se prend orgueilleusement au sérieux.


Les notes sur le Tag carlos saldanha : blog blogSpirit\nVoir les dernières notes mises à jour Tag : carlos saldanha\nBlu - Rio 2\nSalut ! Est-ce que par hasard vous sauriez où se trouve l’ Amazonie ? J’ai l’impression que mon GPS ne fonctionne pas très bien et peut-être même que je suis un peu perdu. Oh pardonnez-moi, je me présente, je m’appelle Blu et voici ma famille. On était à Rio quand on... Lire la suite...\nBlu , Perla et leurs 3 enfants croyaient être les derniers aras bleus de la planète mais ils viennent de voir à la télé qu’il y aurait d’autres oiseaux de leur espèce en Amazonie . C’est d’ailleurs leurs potes d’enfance Tulio & Linda qui ont fait cette incroyable découverte et ... Lire la suite...\nCela fait maintenant plus de 15 ans que notre pote Blu vit avec Linda dans le Minnesota ; drôle de destin pour cet ara bleu originaire du Brésil. D’ailleurs Tulio , un chercheur, est venu pour voir Blu qui est le dernier mâle de son espèce. Le but est de le ramener à Rio afin qu... Lire la suite...\nPublié le 29/04/2011 dans Ciné2909


Métal Intégral - Chronique / SHAMELESS - Filthy 7\nSHAMELESS - Filthy 7\nDate de publication : 28/03/17\nRock ‘n’ roll forever !!!\nRevoilà les Allemands de SHAMELESS qui ont commencé leur carrière en 1989 ! Filthy 7 est le 10ème album du groupe qui a vu beaucoup de rockers américains sur leurs albums, citons Eric SINGER, Gilby CLARKE, Jani LANE, Bruce KULICK, Chris HOLMES pour les plus connus.\nFidèles à leurs principes rock très 80’s, ce Filthy 7 ne dépareille pas et offre 11 titres courts, incisifs et exprimant un rock ‘n‘ roll jouissif, énergique pas vraiment original mais néanmoins fort bien construit. Avec Alexx MICHAEL le bassiste fondateur en plus aux manettes de la production, Stevie RACHELLE (chant), BC (guitares), Tommy WAGNER et Tod T. BURR (tous 2 à la batterie), Steve SUMMERS (chant) exploitent ce rock bien ficelé et envoient leurs titres empreints de cette nostalgie des 80’s, à tout point de vue. Les fans d’innovation repasseront, il n’y a ici que des titres classiques de ce rock ‘n’ roll percutant, avec cette pointe de sleaze ou de glam au choix.\nLa Ballade It Can’t Be That Bad en plein milieu de l’album permet une pause dans ce petit déluge rock ma foi fort bien agencé. Difficile dans ce cadre de sortir un titre plutôt qu’un autre mais néanmoins Love Game semble être un excellent exemple du punch très rock de SHAMELESS, agrémenté d’une jolie mélodie et d’un rythme très entêtant, un titre qui fera sûrement beaucoup d’effet sur scène. La surprise vient surtout de Getaway avec cette guitare très orientale qui donne un aspect plus que spécial à la musique de SHAMELESS, une sorte d’expérimentation en quelque sorte.\nLa fin de l’album revient aux sources du rock américain des 80’s : voix nasillarde, riffs enjôleurs et choeurs très hard US. Un constat positif donc pour ce Filthy 7 même si l’on reste dans du archi-classique mais il y a fort à parier que sur scène, les gars vont assurer c’est clair !\nPour les nostalgiques des 80’s surtout et sans aucun doute !!!


Quel fruit Une femme enceinte peut manger? - Merveilleux enfants\nQuel fruit Une femme enceinte peut manger?\nQuel aliment est bon pour une femme enceinte ?\nQuel légume manger en début de grossesse ?\ndu pain, des céréales et d‘autres sucres lents à chaque repas selon votre appétit ;\nComment calculer sa date d’ovulation après une fausse couche?\nQuel document pour congé maternité?\nTa question: Comment mettre les couches Pampers pants?


COMBATTRE L'HYPERTENSION ARTÉRIELLE PAR L'EXERCICE - Milinus\nL’hypertension artérielle peut être la cause d’un accident vasculaire cérébral ou de problèmes cardiaques. L’hypertension artérielle n’est pas une fatalité. Grâce à un mode de vie sain et à un traitement approprié, cette maladie chronique peut être guérie.\nL’exercice aide également à prévenir et à combattre l’hypertension artérielle. Comment réduire l’hypertension artérielle grâce à l’exercice ? Quels types d’exercices sont recommandés pour les patients hypertendus ?\nSous certaines mesures préventives, l’exercice physique est très efficace pour lutter contre l’hypertension artérielle !\nPOURQUOI ABAISSER LA TENSION ARTERIELLE ?\nLa pression artérielle est l’un des principaux facteurs de risque vasculaire. Les bénéfices de l’abaissement de la pression artérielle (PA) chez les patients hypertendus ont été prouvés. Il peut réduire le risque d’accident vasculaire cérébral, de démence, d’insuffisance cardiaque, d’infarctus du myocarde et de décès cardiovasculaire. Cette baisse a également retardé l’insuffisance rénale chronique terminale.\nLES MESURES DIETETIQUES HYGIENIQUES\nLes mesures diététiques hygiéniques aident à abaisser les valeurs de la pression artérielle et font partie intégrante des soins aux patients.\nCes mesures hygiéno-diététique comprennent:\nL’exercice physique régulier selon la possibilité du patient (par exemple, 30 minutes/jour, au moins 3 fois par semaine pour l’endurance) ;\nLa perte du poids si vous êtes en surpoids ;\nL’élimination ou la réduction de la consommation d’alcool : Les hommes boivent plus de 3 verres par jour, et les femmes en boivent plus de 2 verres par jour.\nLa normalisation des apports sodiques (jusqu’à 6-8 g/jour de sel, soit environ 100 à 150 mmol/jour d’excrétion urinaire de sodium) ;\nL’arrêt du tabac. Cette mesure ne conduit généralement pas directement à une réduction de la pression artérielle, mais elle est essentielle pour réduire la morbidité et la mortalité ;\nUne alimentation qui privilégie les fruits, les légumes et les aliments pauvres en graisses saturées.\nHYPERTENSION ARTERIELLE DE L’ADULTE : DETECTION PRECOCE, MEILLEUR TRAITEMENT\nL’hypertension artérielle (HTA) touche près d’un tiers des adultes en France.\nSans traitement approprié, elle peut provoquer de graves maladies cardiovasculaires pouvant entraîner la mort. Aujourd’hui, l’hypertension est souvent méconnue, et pour de nombreux patients recevant un traitement, la pression artérielle est encore mal contrôlée. C’est pourquoi la Haute Autorité de Santé (HAS) et la Société Française d’HTA (SFHTA) ont publié une note à l’usage des professionnels de santé pour promouvoir un diagnostic précoce des patients hypertendus.\nEn effet, la moitié des adultes hypertendus ne souffrent pas de cette maladie et 50 % des hypertendus ont encore un mauvais contrôle de leur tension artérielle (mauvais suivi, intensité de traitement excessive ou inadaptation).\nFACILITER LE DEPISTAGE PRECOCE\nMesurez régulièrement la tension artérielle pendant la consultation.\nL’hypertension est une maladie asymptomatique, généralement asymptomatique. Afin de le détecter au plus vite, et ainsi éviter les habituelles conséquences irréversibles, le médecin traitant est en première ligne. Lors d’un contact régulier avec ses patients, quel que soit le motif de la consultation, le médecin doit mesurer régulièrement leur tension artérielle,.\nLes autres professionnels de santé (autres experts, médecins du travail, pharmaciens, infirmiers) qui sont en contact régulier avec des adultes devraient également être incités à utiliser ce réflexe. Après la découverte d’une HTA persistante à long terme, le diagnostic doit être confirmé par une mesure en dehors du cabinet du médecin, à domicile, par le propre équipement d’auto-mesure du patient, ou en consultation externe avec l’aide de professionnels.\nRAPPEL : L’HYPERTENSION\nL’hypertension est caractérisée par une pression artérielle élevée. La tension augmentera sous l’effort physique ou le stress. Cependant, pour les patients hypertendus, la pression artérielle est toujours supérieure à la normale.\nÀ long terme, cette maladie peut avoir des effets sur la santé : maladies cardiovasculaires (infarctus du myocarde ou accident vasculaire cérébral), troubles de la vision ou des reins, voire fatigue myocardique.\nLa principale difficulté de l’hypertension artérielle est qu’elle est généralement asymptomatique. Le lien entre la maladie et la pathologie n’est pas typique. Les personnes souffrant d’hypertension artérielle peuvent ressentir des maux de tête, des étourdissements, des acouphènes, des palpitations cardiaques ou des picotements dans les membres.\nCertaines maladies (diabète, cancer, maladie rénale) peuvent affecter la tension artérielle. Lorsque la tension artérielle d’une personne est de 140/90 ou plus, elle souffre d’hypertension. Le nombre 140 correspond à la pression artérielle systolique, tandis que le nombre 90 fait référence à la pression artérielle diastolique.\nCertaines personnes, comme celles de plus de 55 ans, sont plus à risque. De plus, de mauvaises habitudes de vie peuvent entraîner une hypertension artérielle : tabac, alcool, obésité, sédentarité et même stress.\nFAIRE DU SPORT POUR PRÉVENIR L’HYPERTENSION\nLe sport est aussi un moyen d’exercer le cœur et de prévenir les maladies cardiovasculaires. En effet, avec le même effort, votre cœur sera mieux entraîné et battra plus vite qu’avant et vos muscles bien entraînés ne se fatigueront pas rapidement!\nEn conséquence, vous vous sentirez en meilleure santé, moins fatigué au quotidien et le travail acharné vous semblera moins douloureux. On sait aussi que l’entraînement aide à mieux dilater les artères coronaires qui irriguent le cœur. Obtenez une meilleure nutrition et faites mieux fonctionner votre cœur.\nEn plus de ces bienfaits pour votre cœur et votre tension artérielle, l’exercice physique a d’autres conséquences positives: votre taux de mauvais cholestérol (cholestérol à lipoprotéines de basse densité en termes médicaux) a tendance à baisser.\nEn fixant certaines règles pour une vie saine et active, l’hypertension artérielle peut être contrôlée. Mieux vaut prévenir que guérir, et il existe des moyens d’agir à contre-courant. L’exercice peut réduire le stress. En effet, une activité physique régulière et un exercice d’intensité modérée permettent de lutter contre l’hypertension artérielle. De plus, l’exercice peut réduire le risque d’accident vasculaire cérébral ou de crise cardiaque.\nL’exercice peut renforcer le muscle cardiaque. En effet, les artères se dilatent pendant l’exercice, ce qui favorise les échanges gazeux. Ensuite, l’oxygène dans le cœur devient plus abondant. Plus le cœur est fort, mieux c’est pour le système cardiovasculaire. Grâce à l’exercice, le corps est fort. Il se sent rarement fatigué dans la vie quotidienne. Le myocarde est protégé.\nQUEL EXERCICE PEUT ABAISSER LA TENSION ARTÉRIELLE?\nPar conséquent, l’exercice devrait être intégré dans la vie pour abaisser la tension artérielle. Il y a beaucoup d’activités. Chacun peut réaliser des exercices adaptés à sa condition physique. La chose la plus importante est d’être cohérente dans vos efforts. Faire du vélo, courir ou même marcher, 2 à 3 fois par semaine, 30 minutes à chaque fois, suffisent à contrôler l’hypertension artérielle et à maintenir une bonne santé globale.\nVous pouvez rester actif tous les jours et faire des exercices simples, comme monter et descendre les escaliers, ou même vous arrêter davantage pour favoriser la marche. Lorsqu’elles font du sport, les personnes hypertendues peuvent consulter un médecin. Il est même recommandé pour certaines activités qui demandent plus d’efforts, comme le tennis ou le football.\nD’autres types d’exercices sont fortement recommandés pour traiter l’hypertension artérielle, comme la natation. La gymnastique est très appropriée pour abaisser la tension artérielle. L’exercice aérobique, la danse et même les vélos d’appartement sont de bonnes habitudes d’exercice pour les personnes souffrant d’hypertension artérielle. Si l’effort n’est pas trop important, l’activité d’endurance peut être bénéfique pour la tension artérielle. De plus, l’hypertension artérielle et la musculation sont compatibles, toujours à la mesure de leurs capacités.\nLes exercices plus doux qui aident à respirer, comme le yoga ou le Tai Chi, sont considérés comme des disciplines qui aident à contrôler l’hypertension artérielle. En plus de l’exercice, une alimentation pauvre en sel peut aider à lutter contre la pathologie. Évitez également les repas excessifs ou la restauration rapide pour maintenir une bonne tension artérielle.\nOn vous représente toutes les activités d’endurance, qui sont des activités qui abaissent la tension artérielle : Marche, Bicyclette, Cours, Natation, Gymnastique douce pour maintenir votre souplesse.\nSIGNES D’AVERTISSEMENT: QUELLES SONT LES RESTRICTIONS?\nSelon votre formation, votre âge et votre mode de vie, certaines restrictions doivent être respectées.\nIl est important de surveiller leur pouls, qui est une mesure de l’activité cardiaque (à l’aide d’un moniteur de fréquence cardiaque pendant l’exercice). Nous recommandons de ne pas dépasser la fréquence d’exercice égale à la formule 220-80% de l’âge.\nL’essoufflement est un bon reflet de nos limites. Il ne faut pas retenir son souffle : il faut toujours pouvoir parler (5 à 6 mots) en travaillant dur. Si vous êtes essoufflé, soyez prudent : vous devez vous arrêter car vous avez atteint le seuil d’effort potentiellement dangereux.\nPour tous les patients hypertendus, il est important de :\nRespirez pleinement pendant l’effort\nÉvitez les efforts de courte durée et violents\nRespectez les trois étapes de l’exercice physique (échauffement, étape d’effort, récupération) ;\nNe pas dépassez votre limite\nHabillez-vous convenablement pour le sport\nMangez et buvez avant et après l’exercice.\nN’oubliez pas de porter des vêtements confortables ou de sport, de bonnes chaussures ou des chaussures adaptées au sport. Combattre la sédentarité, c’est protéger son cœur et profiter de son environnement en découvrant des milieux naturels qui n’étaient normalement pas explorés auparavant.