Article - Radio Fiat+/-Lux\nRadio Fiat+/-Lux > Babillard > Article\nToute la Gaule (et toute la Grèce ?) est occupée... Toute ? Non !\nMontréal -- J’ai pris le temps de visiter samedi dernier, le camp des courageux mousquetaires, le campement d’Occupons Montréal, dit «des indignés» par les médias en général. Je fus fort impressionné par le degré d’organisation et l’atmosphère conviviale et bon enfant qui y régnait. J’y ai compté plus de 150 tentes, comme ça, tout bonnement placées au pied de la tour de la Bourse de Montréal.\nLe contraste m’a frappé entre la verticalité triomphante de cette tour où jusqu’ici, dans toute ma vie, aucun de ses protagonistes sophistiqués ne m’a jamais adressé la parole et l’horizontalité simple et plus humaine où, en quelque minutes, j’ai pu discuter, fraterniser et faire avancer le débat des idées avec trois ou quatre de mes frères humains.\nL’on peut se poser la question... Est-ce vraiment ces courageux campeurs de l’absolu qui occupent un coin de Montréal ou n’est-ce pas plutôt l’ensemble de ce système qui a établit son triste dominion non seulement partout sur la cité, mais également, et de façon peut-être encore plus éclatante, dans nos consciences, par un espèce de discours hystérique et surmoïque quotidiennement répété sur toutes les tribunes, dont toute la philosophie se résume à ces pauvres phrases : il faut se serrer la ceinture; le privé, c’est bien mieux; les pauvres, sont paresseux !\nPeut-être peut-on voir là une partie de l’explication de l’intérêt que suscite ce mouvement un peu partout et dans à peu près toutes les couches de la société. C’est qu’il nous fait voir par contraste à quel point ces gens des hautes sphères de l’économie «occupent», pour ne pas dire «assiègent» maintenant toutes les dimensions de la vie sociale, ou du moins, ce qui en reste.\nOn a pu voir récemment un exemple frappant de l’omnipotence outrecuidante de cette force, lorsque le gouvernement Grec, pour avoir voulu consulter sa population à propos du plan d’austérité imposé par les banquiers européens, a été si sévèrement critiqué par ces gens à travers tous les haut-parleurs de la bonne presse capitaliste, que le premier ministre s’est senti obligé de démissionner. Il avait été qualifié d’irresponsable. Définition d’irresponsabilité plutôt curieuse lorsque la faute fût, à un gouvernement démocratique, de vouloir consulter sa propre population. Donc, nouveau premier ministre, issu tout droit du milieu financier et l'entrée subtile de l'extrême-droite au sein du gouvernement Grec : une première depuis la chute de la dictature des colonels en 1974... Voilà une Grèce plus respectable !\nL’urgence philosophique de notre époque serait peut-être de déconstruire le discours économiciste, celui qui se présente comme le plus raisonnable et qui essaie de se parer de la raisonnabilité de la nature. Pourtant ce discours n’a rien de naturel, sinon peut-être les rapports de force brute qui se cachent derrière l’apparente neutralité des nombres et de la mathématique. Pourtant, il faut comprendre qu’IL N’Y A PAS une chose telle que la science économique (there is no such thing as economic science...) - du moins pas dans notre économie actuelle où les rapports de force sont complètement asymétriques et les économistes orientés et cooptés par les grandes entreprises. Dans ces conditions, l’économie est une technique au mieux, et une technique au service de l’accumulation du capital.\nEn ce sens, l'économie capitaliste n'a que faire de la politique. Ces parlements, ces débats, ces règles encombrantes; foutez-moi ça dehors et placez-moi un état policier (fasciste ?), vous allez voir que l'économie va bien se porter !\nSupportons les campeurs d’Occupons Montréal et des autres villes à travers le monde (environ 1500) qui viennent poser les bonnes questions et, espérons-le, nous inspirer quelque réponse, à nos consciences fatiguées par deux siècles de capitalisme sauvage. Ce que vous faites, vous ne le faites pas en vain, quoi qu’on pourra en dire.\nOccident fatigué, reprends-toi et brille de tes meilleures idées ou tu sombreras de nouveau, et pour la dernière fois, dans la nuit sans espoir.


La stagiaire est malhonnête le premier jour\n2018-08-02 13:55:14 UTC\nHier, une nouvelle stagiaire a commencé dans notre entreprise (développeur de logiciels). On m'a dit de m'occuper d'elle et de l'aider dans ses premières tâches.\nElle m'a dit qu'elle était autorisée à partir tôt vendredi pour rendre visite à quelqu'un, si elle restait plus longtemps les deux premiers jours.\nCe matin, je lui ai demandé ce qu'elle avait accompli quand j'étais parti hier et elle m'a dit qu'elle était restée jusqu'à 19 heures. J'ai été un peu choquée car son travail semblait précipité et pas vraiment satisfaisant. Je l'ai un peu aidée et je suis allée fumer avec d'autres collègues. Je leur ai demandé des conseils pour l'aider à démarrer, car elle est restée si longtemps et je ne voulais pas qu'elle soit démotivée .\nL'un d'eux m'a dit: "Long? elle est partie à 17h30!" *\nCe qui n'est que 15 minutes après moi.\nProblem: Je m'en fous qu'elle soit partie à 17h30, à partir de 8h avec une pause d'une heure, elle est restée plus longtemps qu'elle ne le devait . Je me soucie du fait qu'elle m'a menti le premier jour. Sans raison apparente.\nQuestion: Comment dois-je lui expliquer que être honnête est très important lorsque vous travaillez avec nous? Je ne veux pas écraser et lui dire "Je sais que tu m'as menti Bob t'a vu partir!" Je veux aussi la protéger de ce qui se serait passé si son véritable instructeur avait vu cela. Puisqu'elle est encore dans sa période de probabtion, cela aurait peut-être suffi pour la laisser partir.\nElle est encore très jeune et naïve, et n'avait probablement pas de mauvaises intentions.\nInformations complémentaires: Elle a plus de 18 ans et est une adulte légale, elle a fini l'école (Realschule), elle a fait un petit stage avant, donc ce n'est que son premier jour d'apprentissage, pas son premier jour dans l'ensemble. Elle est autorisée à travailler jusqu'à 10h par jour, mais seulement 40h par semaine. Nous n'avons pas de chronométrage, nous nous faisons simplement confiance. Elle peut commencer entre 7h et 10h et partir pratiquement quand elle le souhaite, à condition de faire 40h par semaine.\nMISE À JOUR: J'ai fait exactement ce que Joe a recommandé : Elle m'a dit qu'elle avait dû mal lire l'horloge, et m'a dit qu'elle avait appelé quelqu'un quand elle allait à la gare. Regarda l'heure dans son téléphone et dit: "Oh 17h36, j'ai dû mal lire l'heure". J'espère qu'elle ne sera plus aussi bâclée. Je ne suis pas sûr de la croire entièrement, mais ce n'est pas grave, elle est devenue claire au moment où elle en a eu la chance.\n* Il est sûr, je lui ai demandé s'il l'avait vu emballer son ordinateur portable, et il m'a dit qu'elle avait tout emballé et a demandé à Bob2 si elle pouvait partir, et il a dit oui. sup >\nEst-elle une apprentie ("Auszubildende")?Je pose la question parce que le système d'apprentissage allemand a de nombreuses règles et réglementations spéciales.\n@Philipp oui, mais elle est aussi dans le "Probezeit", et certaines conditions supplémentaires s'appliquent également parce qu'elle fait un "Berufsumschulung" über das "Arbeitsamt".\nCela me ressort plus que tout dans la question: n'y a-t-il aucun moyen pour vous de vérifier son heure de connexion / déconnexion?\nComme vous le dites dans un commentaire, elle a dit "Ich war gestern sogar bis 19Uhr hier!", Mais votre question dit qu'elle a dit "7PM".Ma première pensée en lisant la question a été une confusion entre 19h et 17h (j'ai moi-même commis cette erreur), mais si personne n'utilise AM / PM, ce n'est pas l'explication.Votre question sera peut-être plus claire si vous remplacez «19h00» par «19h00» et «17h30» par «17h30».Si vous essayez de clarifier la question pour les Américains, la plupart d'entre nous utilisent généralement AM / PM mais peuvent comprendre le système de 24 heures.\n@keith alors qu'en Allemagne, personne n'utilise am / pm, il est encore normal d'utiliser des heures basées sur 12 heures lorsqu'elles ne sont pas ambiguës."7 heures du soir" est dit beaucoup plus que 19, c'est souvent l'inverse à l'écrit.C'est tellement courant que tout le monde y est habitué et la confusion est assez rare.Gardez à l'esprit cependant que l'apprentissage allemand se fait généralement à partir de 16 ans et pas d'enseignement supérieur (surtout pas d'université et pas le plus haut type d'école) .Ne jamais attribuer à la malice ce qui peut être correctement expliqué par la stupidité, (mais net exclure la malice)\n@PlasmaHH Permettez-moi de ne pas être d’accord, j’ai surtout grandi en Allemagne, j’ai plus de 30 ans, et je confond encore régulièrement 17h et 19h.Je dois * intentionnellement * me vérifier chaque fois que j'utilise les heures de l'après-midi, pour m'assurer que je ne suis pas confus.Et j'ai spécifiquement * fait * commis cette erreur dans le passé en relation avec le départ du travail.La dernière fois s'est produite il y a quelques mois à peine (j'avais besoin de prendre un train, j'ai vérifié l'heure, j'ai pensé que j'étais en retard et que j'étais parti précipitamment… accidentellement plus d'une heure d'avance).\n@KonradRudolph: Intéressant, je ne me souviens pas avoir fait cette erreur au cours des 30 dernières années (ce qui ne veut pas dire que cela ne s'est pas produit) ni que personne d'autre l'ait fait.Un sondage rapide dans mon équipe s'avère qu'un seul membre connaît une fille qui fait parfois cela, mais a aussi généralement des problèmes de chiffres.Cela pourrait être un sujet de recherche intéressant en psychologie statistique, je me demande si quelqu'un l'a déjà fait.\n@Pudora Ce que vous avez fait est très bien.Non seulement cette méta liée n'est pas de la méta de work.SE (elle provient de la méta d'IPS), mais même si c'était le cas, cela n'en fait pas une loi dure et tout va bien tant que vous suivez les règles réelles.Les discussions sur les méta sont des lignes directrices et ne reflètent en outre que l'opinion de ceux qui y ont contribué;ce ne sont pas des règles, bien qu'elles puissent être transformées en règles.Il y a des gens sur SE qui supprimeraient votre commentaire si vous le laissiez sur la réponse, pour la raison même que vous avez suggérée (une telle suppression serait peu probable mais j'ai vu pire).Ce que vous avez fait est bien et n'est pas rare.\nVotre question utilise un mélange de 12 heures et 24 heures. Veuillez la modifier pour utiliser un format cohérent.De plus, j'appuie la suggestion d'utiliser des heures de 24 heures en raison du public international.\n2018-08-02 15:09:53 UTC\nQuestion: Comment dois-je lui expliquer qu'il est très important d'être honnête lorsque l'on travaille avec nous? Je ne veux pas écraser et lui dire "Je sais que tu m'as menti Bob t'a vu partir!" Je veux aussi la protéger de ce qui se serait passé si son véritable instructeur avait vu cela. Puisqu'elle est encore dans sa période de probabtion, cela aurait peut-être suffi pour la laisser partir.\nSi vous considérez votre rôle de mentor temporaire, vous devez maintenant vous asseoir dans un endroit calme avec elle. Vous devez préciser que mentir est une mauvaise façon de démarrer une carrière.\nInsistez sur l'importance d'être honnête dans votre boutique. Dites-lui que son opinion et ses commentaires seront demandés et qu'il est important d'être honnête. Assurez-vous qu'elle comprend que ses collègues dépendront de ce qu'elle dit. Dites-lui que les collègues doivent pouvoir se faire confiance.\nSi c'était moi, je conclurais probablement par quelque chose comme: "Maintenant, cela n'ira pas plus loin qu'ici. Alors je vais demandez-vous encore une fois. Êtes-vous vraiment parti tard hier? " Et j'espère qu'elle serait honnête à ce stade. Si elle était honnête, je la remercierais pour cela et finirais par "Super! Maintenant, continuons." alors je lâcherais.\nSi elle prétendait encore être partie en retard, je dirais "OK" et j'arrêterais la conversation ici.\nLes rares fois où j'ai commis des erreurs similaires (même si je n'ai pas menti) pendant mon propre apprentissage, quelque chose de similaire m'est arrivé.Il y avait cependant plus de cris de l'autre côté de la table.\n@Pudora Bonne réponse mais je voudrais ajouter quelque chose: je conseillerais que son superviseur en soit informé et que le problème soit résolu.Cela devrait accomplir qu'il est conscient de telles choses.Nous avons un apprenti en 3ème année, ça ment parfois, car il pense que cela améliore sa situation.Nous le savons parce que lorsque d'autres collègues se parlent, l'incohérence de ses histoires est visible.Ce que je veux dire, c'est de garder un œil sur elle et de ne pas avoir de mauvaise opinion d'elle, mais elle ment peut-être notoirement et plus tôt vous le saurez, mieux ce sera.\n2018-08-02 14:07:28 UTC\nPuisqu'elle a demandé à l'un des membres de votre équipe la permission de préparer son congé à 17h30, il serait peut-être judicieux de soulever cette question directement\nDésolé d'avoir soulevé cette question à nouveau, mais Bob a dit que vous avez demandé à partir à 17 h 30; pourriez-vous clarifier ce qui s'est passé à 19 heures, peut-être que j'ai mal compris ce que vous m'avez dit ce matin.\nLui offrir l'opportunité de dissiper votre malentendu lui permet de s'expliquer sans que vous soyez accusateur.\nCela devrait vous conduire à vérifier en privé le "oui, vous pouvez laisser une réclamation anticipée" lorsque ce gestionnaire est de retour de vacances. La quantité de travail réellement réalisée semble être un problème ici, donc une programmation en binôme ou un mentorat plus étroit pourrait être la solution ici; il semble qu'elle va avoir besoin d'un certain niveau de supervision pour s'assurer qu'il y a des niveaux de performance adéquats.\nSachez que les stagiaires sont souvent dépassés par la pratique du travail réel, donc une prise de main supplémentaire et une assurance sont nécessaires.\nIl y a un équilibre à jouer ici entre motiver un stagiaire et ne pas le laisser se relâcher ou se retirer du travail. La supervision doit les guider dans la bonne manière de penser et de se comporter.\nCe n'est pas vraiment une culture ici de faire s'engager WIP à git tous les jours quand nous partons.Vous avez probablement raison au sujet du mentorat, mais nous espérons que cela commencera la semaine prochaine lorsque son instructeur sera de retour. Alors peut-être que je ne comprends pas correctement votre réponse, mais devrais-je laisser tomber cette fois?Et pas du tout aborder le mensonge?\n@Pudora Oui, il pourrait être judicieux de l'abandonner pour le moment.Avec un stagiaire, vous voulez idéalement motiver à vouloir travailler plutôt que démotiver.Alors, encadrez et félicitez là où c'est dû.\nJe pense que la laisser expliquer est une bonne idée (elle aurait pu dire 7 et dire cinq et être trop nerveuse pour se corriger, on ne sait jamais).Mais j'insisterais ici sur la nécessité d'une surveillance prolongée sur d'autres réclamations pendant la probation.\n@DonQuiKong Cela me donne une idée: peut-être qu'elle voulait dire 17 heures (17 heures) et il est sorti comme 7 heures (7 heures ou 19 heures).\n@Sumyrda C'est vraiment étirer les choses.Même prendre 17 pour 7 me semble improbable, mais l'accusation est qu'elle est partie à 17h30.\n@Sumyrda elle m'a dit en allemand qu'elle est restée jusqu'à 19Uhr, donc c'est très peu probable\n"Vous penseriez que les gens enregistreraient et vérifieraient leur travail dans le contrôle de source de leur travail avant de partir pour la journée?"Je ne le ferais certainement pas!J'enregistre le travail dans le contrôle de code source lorsque j'ai un travail qui est terminé, ou à un jalon, et en bon état pour être enregistré. L'enregistrement à une heure arbitraire de la journée est un bon moyen de rendre le reste de l'équipe ennuyé contre moi pourcasser la construction.\nSauf en utilisant une infrastructure moderne, vous vous enregistriez dans votre succursale personnelle, puis la fusionniez dans la succursale principale à l'occasion.\n@TomTom Les infrastructures modernes ne sont pas aussi courantes que je le souhaiterais.\n@TomTom Je suppose que vous voulez dire Git, bien que svn ait un système de branchement…\nCela signifie à peu près git - jamais aimé svn.Utilisait tfs pendant longtemps (le contrôle de version, le reste est encore incroyable) et a ensuite été forcé de passer à git - ça bascule.Surtout à cause de la ramification.\nJe ne m'enregistrerai même pas dans mon propre clone / branche de repo tant que je n'aurai pas quelque chose qui a du sens à être engagé.Cependant, vous devez vous assurer que votre méthode de travail vous donne un travail qui correspond à cette description sur une base semi-régulière, pour éviter de le perdre.S'engager simplement pour s'adapter à un calendrier fait un désordre d'histoires de commit.\n2018-08-02 16:10:15 UTC\nRemarque: Cette réponse est rédigée en supposant que la personne est apprenti ( "Auszubildender" ) dans le système allemand de double apprentissage. Tous les mots allemands entre guillemets et italiques dans cette réponse sont des termes tirés de la loi allemande sur l'emploi en général ou de la loi sur la formation professionnelle ( "Berufsbildungsgesetz" ) en particulier, vous pouvez rechercher des informations complémentaires.\nJe suis apprenti instructeur ( "Ausbilder" ) dans une grande entreprise informatique allemande. Dans notre entreprise, nous avons reçu un guide sur la façon de traiter les allégations de mauvaise conduite des étudiants en double et des apprentis:\n[facultatif] Si vous ne savez pas comment gérer la situation, consultez les RH pour savoir si et comment sanctionner la mauvaise conduite. (Notre service des ressources humaines a en fait un sous-service qui ne s'occupe que des questions des étudiants en double et des apprentis. Mais dans le vôtre, ils pourraient être traités par le service des ressources humaines normal)\nInvitez l'apprenti à une conversation privée.\nExpliquez la faute que vous avez constatée. Ne sautez pas aux conclusions. Expliquez simplement ce que vous savez.\nFaites-leur expliquer leur version de l'histoire. Ne les interrompez pas.\nExpliquez les conséquences immédiates de leur comportement.\nExpliquez quelles seront les conséquences futures s’ils répètent le comportement.\nAlors affrontez-la. Vous devez le faire dès que possible . Plus vous attendez, moins il y aura d'effet d'apprentissage. Sachez également qu'elle est toute nouvelle dans le monde du travail. Elle vient juste de sortir de l'école, ce qui est un environnement où la conséquence de la plupart des infractions est une gifle figurative au poignet et la seule chose qui compte à long terme, ce sont vos notes. Elle n'a peut-être pas encore une bonne idée de ce que le comportement est et n'est pas approprié dans un environnement de travail et que cela peut avoir de graves conséquences à long terme sur sa carrière lorsqu'elle fait mauvaise impression sur les gens. Cela rend encore plus important de lui dire le plus tôt possible. Sinon, vous renforcez les mauvaises habitudes qui pourraient la tourmenter pour le reste de sa carrière.\nMais ne commencez pas par assumer la culpabilité. Il pourrait y avoir une explication. Peut-être qu'elle a juste pris une petite pause ou est allée dans un autre bâtiment pour faire un errant. Bob l'a vue partir mais n'a pas remarqué qu'elle était revenue. Alors au lieu de dire:\n"Bob a dit que tu es parti, pourquoi m'as-tu menti?"\nénoncez-le d'une manière qui laisse sa chambre pour expliquer la situation:\n"N'avez-vous pas dit que vous êtes parti à 19 heures? Bob a dit que vous êtes parti à 17h30. "\nAttendez qu'elle vous explique la situation. Expliquez ensuite les conséquences.\nLes conséquences possibles d'une mauvaise conduite pourraient être:\nAucune pour l'instant, juste une réprimande verbale\nUne note dans le dossier personnel\nUne réprimande écrite officielle ( "Abmahnung" )\nDans les cas extrêmes où ils ont enfreint une loi, les signaler aux autorités\nCependant, comme vous n'êtes pas l'instructeur officiel ( "Ausbilder" ) mais juste un instructeur temporaire ( "Ausbildungsbeauftragter" ), vous ne serez probablement pas autorisé à commander l’une de ces mesures. Donc, tout ce que vous pouvez faire est de lui dire que vous allez dire à son instructeur et qu'il prendra très probablement l'une de ces mesures à son retour.\nPersonnellement, j'essaie de voir les apprentissages mal conduits pas aussi mauvais les pommes qui doivent être jetées mais sous forme de diamants bruts qui doivent être polis. Le but principal de toute mesure disciplinaire devrait être d'aider l'apprenti à reconnaître ses fautes et à les améliorer. Mais malheureusement, il y a quelques personnes qui sont au-delà de toute aide. Lorsque vous ne voyez aucune amélioration malgré plusieurs tentatives pour les signaler, alors les laisser partir est malheureusement la seule chose que vous puissiez faire.\nsonne comme un lieu de travail assez difficile. N'oubliez pas, elle est encore presque une enfant.Et gardez à l'esprit le facteur humain. Je ne le dirais même pas à l'instructeur mais je saisis plutôt cette occasion pour construire une relation de confiance avec elle.Bien sûr, j'aurais une conversation avec elle mais se terminerait par quelque chose comme "nous laissons tomber maintenant et je ne vais pas en parler à votre instructeur".Je suis sûr que cela lui donnerait un meilleur sentiment aussi, elle est jeune et doit se demander comment les choses fonctionnent dans un lieu de travail.Guidez-la mais ne la punissez pas ou ne la trahissez pas.\n@undefined Je pense que notre système de traitement des violations des règles sur le lieu de travail est plutôt humain et équitable par rapport à certaines histoires que j'ai entendues dans d'autres entreprises.Qu'est-ce qui vous a donné l'impression que ce n'est pas le cas?Tricher avec vos horaires de travail est une infraction grave, après tout.\nJ'apprécie vraiment votre contribution.Mais je ne veux pas aller aux RH, elle a déjà reçu un avertissement des RH parce qu'elle s'est endormie lors de son événement de lancement.Comme l'a dit @undefined, je préfère l'aider moi-même.Une fois qu'il quitte mes mains, je ne peux rien faire pour elle.\nCela semble sans cœur et brutal, mécanique et sans âme, concentré sur des choses qui ne sont pas sur l'individu humain, bien trop formel.«Expliquer les conséquences» favorise les peurs plutôt que les solutions.Mais ce n'est que mon avis et je ne suis pas celui qui juge.Ne vous méprenez pas, s'il vous plaît.Je voulais juste partager mes pensées et m'éloigner du sujet\n@Pudora Comme je l'ai écrit, la consultation des RH est facultative (au moins dans notre entreprise).Vous pouvez toujours donner à un apprentissage une réprimande verbale sous 4 yeux qui ne quitte pas la pièce.Et vous devriez absolument le faire.Quand personne ne leur raconte leurs erreurs, ils ne peuvent pas apprendre d'eux.\n@undefined Je pense que vous êtes induit en erreur par une différence culturelle entre l'Allemagne et d'autres pays comme le Royaume-Uni / les États-Unis.Décrire clairement quelles sont les règles est une manière * très * germanique de procéder;ce n'est pas sans cœur, cela évite la confusion.Si l'OP a un * Azubi *, elle s'attendra * à * avoir des règles clairement définies.(Source: je vis en Allemagne et j'y ai travaillé, bien que je travaille maintenant en Suisse.)\nPhilipp, désolé mais c'est tellement allemand.La vie est plus qu'un simple travail. @MartinBonner Je suis né, je vis et travaille aussi en Allemagne.Même si ma mentalité semble différer.Je suis sûr que cette fille connaît les règles.Mais les règles sont faites pour les éviter / les plier de la manière la plus élégante possible, n'est-ce pas?\nJ'avais l'habitude de faire un travail similaire à Phillipp, et je suis d'accord avec cette réponse et j'aime le processus qu'il décrit.J'aurais été heureux d'avoir eu un tel processus à la fois dans l'entreprise dans laquelle j'ai fait mon propre apprentissage, ainsi que celui où j'étais l'un des mentors _Ausbilder_.Surtout au début, il est important de mettre le pied à terre.La chose tout droit sortie de l'école ici est importante.Ne pas savoir que les actions ont des conséquences dans la vie réelle est normal et il faut l'apprendre.Raconter des mensonges au travail est ** mauvais **.Être en retard ou partir tôt arrive, mais tromper les gens qui vous font confiance ne l'est pas.\n@undefined Donc, votre idée serait d'ignorer que la personne vous ment?Aucune conséquence ne signifie pas plus humaine, je pense qu'enseigner à une personne que le mensonge est une excellente solution est bien pire que presque tout ce que vous pourriez faire en tant que mentor.\n@Voo non, à ne pas ignorer, bien sûr que non.Mais parler d'une manière chaleureuse et chaleureuse et ne pas accuser quelqu'un.Vous savez, essayez d'entrer en contact au niveau de l'humanité.Pas comme "AHHH tu m'as menti! Maintenant tu vas faire face aux conséquences"\n@undefined Et qu'allez-vous faire la deuxième fois qu'elle vous ment après avoir découvert qu'il n'y a pas de conséquences la première fois?\n@Voo Je crois au bien de l'homme.Je veux dire, j'ai l'impression que tu n'as pas compris tout mon point.Bien sûr, je lui dirais que ce n'est pas normal de mentir sur le lieu de travail (et de se faire prendre) et qu'elle ferait mieux d'agir en conséquence.Mais en aucun cas je ne la menacerais de conséquences néfastes.À mon avis, c'est également faux sur le lieu de travail.Mais peut-être que je suis juste un cinglé\n@Voo peut-être la deuxième et la troisième fois que je lui reparlerais.Lui dire à nouveau que ce n'est pas bien.Je pense qu'il y a une distinction entre quelque chose qui se passe pour la première fois ou qui se produit plus souvent, par exemple trois fois.Si les gens ne veulent pas apprendre sans menacer et que ce ne sont peut-être pas les gens avec qui je veux travailler.Mais oui, après la troisième fois, je lui dirais qu'elle a franchi une ligne et a trahi ma confiance et ma bonne foi.Et qu'il n'y aura pas de prochaine fois.À un moment donné, vous devez être droit.Mais d'après mon expérience, il est rarement nécessaire d'aller aussi loin, si vous avez bien parlé\n@undefined Donc, en gros, vous lui avez menti la première fois quand vous lui avez dit qu'il n'y avait pas de conséquences?Alors pourquoi est-ce mieux que Philipp d'être honnête avec elle et de l'informer, tout en lui indiquant clairement que la première fois, il n'y aura pas de conséquences?Vous pouvez toujours avoir une bonne conversation et être amical même lorsque vous parlez de choses sérieuses.\n@Voo Je ne mentirai pas parce que je ne parlerais pas du tout des conséquences à la première fois.Je crois simplement au bon sens\n@undefined Ah alors assez juste, que vous en parliez la première ou la deuxième fois ne me semble pas aussi important, l'important pour moi est simplement d'avoir une telle conversation tôt pour lui faire comprendre que ces choses peuvent être graves.conséquences sur le travail et la vie privée.\n2018-08-02 14:28:37 UTC\nLe plus gros problème que vous pouvez avoir lorsque vous gérez quelqu'un est de laisser les problèmes s'aggraver. Vous resterez assis là à penser "oh mon Dieu, untel m'a menti et maintenant je dois être comme Batman, toujours vigilant pour repérer leur prochaine attaque!" ce qui est épuisant et vous conduira au-dessus du bord.\nBientôt, vous attacherez les cheveux aux portes pour voir si elles ont été ouvertes plus tard, et vous embaucherez un Beagle formé pour travailler sous couverture au bureau pour espionner pour vous. Cela ne fait qu'empirer, vous sombrerez dans la folie lorsque vous réaliserez que le Beagle pourrait être un travail de l'intérieur . Bientôt, vous lirez L'espace de travail sur les épaules des gens de la bibliothèque locale (jusqu'à ce que Musk remplace toutes les bibliothèques, de toute façon, il en fait évidemment partie ).\nLe pire, c'est que n'importe qui peut vous mentir le premier jour . Votre partenaire, le chef élu "démocratiquement" de votre pays, ce maudit Beagle - je veux dire que c'est la première fois que vous les rencontrez, ils n'ont pas grand-chose à jouer dans la relation à ce stade.\nQuoi qu'il en soit, il vaut mieux en parler maintenant, dites-lui simplement que Bob vous a dit qu'elle est partie à 17h30, et demandez à nouveau si elle a travaillé jusqu'à 7 heures ou pas? Elle peut ne pas se rendre compte du fonctionnement des entreprises étant donné qu'elle est stagiaire, ou il peut y avoir des circonstances atténuantes, ou elle peut penser qu'elle doit d'une manière ou d'une autre mentir pour s'en sortir.\nDites-lui que cela ne vous dérange pas vraiment, mais qu'elle doit s'assurer qu'elle observe comment sa marque - comment elle apparaît dans l'espace de travail - peut être affectée par ces choses, et en être consciente futur. Ensuite, passez en revue le travail avec elle et aidez-la.\nIl est difficile d'être un mentor pour quelqu'un quand un problème vous brûle à l'esprit.\n@Joe juste point - je ne mentionne que Bob parce que dans les commentaires de la question initiale, il est noté que le stagiaire a spécifiquement demandé à Bob si elle pouvait partir - en supposant que ce soit le cas, cela n'implique pas Bob plus qu'il ne le serait, car il est lela première personne qu'elle supposera l'a mentionné.En outre, cela contribue à réduire * son * inquiétude d'être chronométrée par une entité encore inconnue.\n2018-08-02 18:08:35 UTC\nJe pense qu'il n'y a peut-être que trois ou quatre qualifications essentielles:\nDites-vous la vérité ... et nous Vous vous comprenez?\nVoulez-vous travailler ici ... êtes-vous inoffensif?\nLe numéro 2 est important - l'une des choses que vous recherchez dans une interview.\nLe mensonge a tendance à contredire les trois points ci-dessus - c'est-à-dire «nous comprenons-nous?», «êtes-vous inoffensif?» et «voulez-vous coopérer? "\nJe ne sais pas comment répondre à la question (c'est-à-dire" Comment devrais-je lui expliquer qu'il est très important d'être honnête lorsque l'on travaille avec nous? ").\nPeut-être expliquer pourquoi c'est important.\nJe pense que "travailler ensemble" signifie que vous identifiez et résolvez les problèmes ensemble, caractérisez avec précision un problème, convenez d'une solution (une solution agréable) - se réunissent parfois à nouveau si un plan d'action préalablement convenu n'a pas fonctionné comme prévu, ou quand il le fait - quelque chose comme ça. Vous n'êtes pas là pour se faire mentir, vous êtes là pour l'aider dans son travail (ce qui comprend la gestion des distractions), pour l'aider à être satisfaite de son employeur / emploi et (espérons-le, en fin de compte) pour pouvoir bien faire rapport sur elle, et ainsi de suite.\nPour ce que ça vaut, j'ai trouvé cette vidéo assez mémorable (un exemple de comment être explicite):\nSi vous mentez [pour une raison quelconque], si vous ne vivez qu'une seule fois, si vous mentez un peu, si vous mentez parce que [une raison] ... si jamais vous mentez jamais ... tu en as fini avec moi. Comprenez-vous?\nDites que vous comprenez.\nRevenez au travail.\nPar ailleurs, "faire une prédiction sur l'avenir, qui ne fonctionne pas exactement comme prévu", n'est pas quelque chose que je considérerais comme un mensonge délibéré. \nEt bien sûr, je ne sais pas ce qui s'est réellement passé dans son cas.\nJe pense qu'il est possible que certaines personnes (peut-être surtout quand elles sont jeunes) ressentent le besoin de mentir pour une raison quelconque, ou même simplement un avantage possible à mentir ... pour `` suivre leur propre chemin '' ou peut-être parce qu'elles ne le font pas Ne vous attendez pas à ce que vous coopériez avec eux autrement, ou que vous «protégiez» quelqu'un ou quelque chose. J'espère que vous pourrez leur apprendre cela, leur prouver le contraire.\nEt j'aimerais insister sur ce commentaire:\nDire des mensonges à le travail est mauvais . Être en retard ou partir tôt arrive, mais tromper les gens qui vous font confiance ne l'est pas.\nCela fait partie de votre travail en tant que manager de définir les priorités: qu'est-ce qui est plus important et qu'est-ce qui est moins important?\nCe qui est plus important, c'est d'être véridique\nCe qui est (beaucoup) moins important, c'est (faussement) prétendre fonctionner de longues heures irrégulières\n"J'ai été un peu choquée parce que son travail semblait précipité et pas vraiment satisfaisant" est également importante, mais la possibilité qu'il y ait un mensonge vous empêche d'aborder cela.\n2018-08-03 02:20:36 UTC\nAutre point du point de vue allemand.\nDans les petites et moyennes entreprises, il arrive souvent que le comportement d'une nouvelle personne (nouveau collègue, apprenti ...) soit silencieux remarqué .\nSi la nouvelle personne à bord fait des choses mal parce que c'est une connaissance interne (n'utilise pas les canaux officiels, etc.) ou si cela ressemble à un malentendu / accident, alors les gens parle lui. Mais arriver trop tard ou partir trop tôt, ne pas saluer ses collègues, ne pas avoir le temps de demander de l'aide, etc. ne recevra aucun avertissement dans ces entreprises .\nLe but est que vous voulez que le nouvel employé réagisse le plus naturellement possible pour estimer comment il s'intègre dans l'équipe. Si seulement quelques personnes sont présentes, tout le monde est très important pour la survie de l'entreprise. Une pomme pourrie peut ruiner l'entreprise, donc si vous ne pouvez pas vous comporter lorsque vous êtes en probation et que vous le savez, comment cela devrait-il fonctionner une fois qu'il est un employé permanent?\nDonc, dans votre cas , vous écrivez simplement ce qui s'est passé et recherchez d'autres inconduites. S'il y a amélioration et que cela pourrait être considéré comme un accident ponctuel, elle y survivra. Si d'autres choses se produisent ... eh bien, c'était la période de probation.\nDonc dans les tout premiers jours dans les entreprises (je pense que c'est même assez universel) il faut agir le plus impeccablement possible pour partir une première bonne impression. C'est une vérité en or que de bonnes premières impressions sont capables de contrer les dérapages ultérieurs, mais il est extrêmement difficile de réparer une mauvaise première impression.\n2018-08-04 00:02:52 UTC\nJe fais exactement les choses comme elle l'avait fait, "sans raison" ...\nPour mon cas, c'est à cause de l'anxiété sociale, il me semble beaucoup moins difficile de simplement mentir et éventuellement devoir le nettoyer plus tard, par opposition à être définitivement dans une situation en tête-à-tête avec un autre humain (débattre pour obtenir la permission) .Je suis aussi le roi des non-présentations sans appel parce que chaque fois que j'ai un jour où je ne peux tolérer aucune interaction humaine que ce soit (environ une fois tous les 90 jours) je ne peux pas / ne peux pas quitter la maison ni même utiliser un téléphone, et l'embarras de ne pas pouvoir "humain" correctement rend impossible de le faire soit en plus d'être anxieux en premier lieu. Et je n'ai certainement jamais dit à personne que c'était mon problème, ils supposeraient que je fabrique plus de déchets.\nDe plus, les soins de santé aux États-Unis étant tels quels, cela me coûterait plus que ce que je peux me permettre d'avoir de l'aide pour y remédier, il y a une forte stigmatisation contre les «personnes qui ont besoin d'aide mentale», et j'ai du mal à gagner de l'argent de toute façon car je réseautage avec d'autres humains me met très mal à l'aise quel que soit le contexte (y compris les médecins qui pourraient aider)\nQuoi qu'il en soit, j'ai l'impression qu'elle a des problèmes similaires et les garde cachés en utilisant les mêmes techniques. Le fait qu'il n'y ait aucune raison logique de mentir signifie qu'il y a une raison illogique très forte, probablement presque inexplicable.


Dimanche 29 Novembre 2015, le Cross-Sport Roi, à Casatorra.... - Athletic Jeunes Bastia\nÉchos du Lundi 09 Novembre\n- Nos athlètes, entraînés par Anass EL MOUADINE à l'Académie Royale, au Maroc, seront du déplacement dans le Var, pour participer au Cross International de Hyères Méditerranée avec l'ensemble de la délégation bastiaise avec laquelle ils rejoindront Bastia pour une semaine de stage très attendue, avant de participer au Cross International Corse-Matin - A.J.B du dimanche 29 Novembre 2015.\n- Julien BARTOLI a repris l'entraînement après plusieurs mois de soins. Une bonne nouvelle, saluée par tous les "Rouges et Verts".\n- Le 22 Novembre 2015, au Cross International de Hyères Méditerranée, Cross labélisé et qualificatif pour les Juniors français pour les championnats d'Europe qui se dérouleront le 13 décembre 2015, sur ce même parcours, verra la participation des équipes de l'A.J.B, dans diverses catégories.\nLes modalités du déplacement seront communiquées dans le courant de la semaine.\n- Une réunion préparatoire au Cross "CORSE MATIN - A.J.B" du 29 novembre 2015, se tiendra, le jeudi 12 novembre à 18h , au Complexe Sportif de Montesoro, cette réunion est ouverte à toutes les bonnes volontés.\n- Le samedi 14 novembre 2015, tous les athlètes de l'A.J.B sont invités à se présenter, à 14h, sur l'Hippodrome de Biguglia, à Casatorra.\nLes véhicules doivent entrer par le portail du bas, pour entraînement.\nLes organisateurs sont invités à se présenter, le samedi, à partir de 8h30, pour commencer la mise en place.\nRésultats du Cross CORSE MATIN - A.J.B. Dimanche 29 Novembre 2015. Cliquer ici !\nCORSE MATIN DU 30 NOVEMBRE 2015\nDimanche 29 Novembre 2015, le Cross-Sport Roi, à Casatorra....\nDimanche 29 Novembre 2015 : IIIème Édition du Cross CORSE MATIN - A.J.B, sur l'Hippodrome de Biguglia, à Casatorra... Succès sur tous les plans...\nLe soleil a présidé cette IIIème Edition du Cross CORSE MATIN - A.J.B où le sport, avec l'échange et le partage des émotions au long des épreuves inscrites au programme ainsi qu'autour des parcours auront été les dominantes d'une organisation qui se tournent déjà vers une pérennisation d'un partenariat CORSE MATIN - A.J.B ayant fait ses preuves et, prêt à s'ouvrir à une autre dimension en s'appuyant sur la ville de Biguglia et la Société des Courses Hippiques à travers la mise à disposition de l'espace remarquable qu'est l'Hippodrome, à Casatorra.\nD'autant plus que le public et les clubs ont répondu présents, à travers leurs meilleurs éléments, en présence, entre autres, du vice-président de la F.F.A en charge des courses hors-stade, Michel HUERTAS.\nMerci à la ville de Biguglia pour sa contribution à la dotation des Podiums ainsi qu'à la Société des Courses.\nMerci à la Collectivité Territoriale de Corse pour son implication dans la dotation des Récompenses aux Athlètes.\nMerci à Géant-Casino et à Casino Drive.fr pour le soutien accordé aux différents Podiums.\nMerci à Corse Paysage pour sa contribution ornementale des Podiums.\nMerci au journal Le Petit Corse pour le soutien apporté de manière constante à l'Athlétic Jeunes Bastia.\nMerci à toutes celles et à tous ceux qui, avec Arnaud COUPE, ont réalisé et mis en place, les divers parcours avec une mention spéciale à l'ami, Émile SERRA, venu de Toulon, dont la rigueur pratique n'a d'égale que son abnégation et sa passion pour la chose sportive et la volonté d'aider le club de toutes ses compétences.\nMerci à la Ligue Corse d'Athlétisme pour la mise à disposition de l'organisation du chronométrage électrique et à Thierry MASCLET qui l'a conduit de main de maître.\nMerci au Président Alain GOURDOL attentif à tout en tant que juge arbitre ainsi que pour la mise à disposition de l'arche d'arrivée, ce qui a contribué à une meilleure visibilité de l'épreuve.\nMerci à Michèle CALETTI - GIL qui a officié au secrétariat avec l'assistance dévouée et compétente d'Estelle COUPE.\nMerci à toute l'équipe qui a assuré le bon déroulement des courses, tant sur le parcours qu'à l'arrivée ainsi qu'à Jean-Pierre NOLLIN et à Joaquim GIL, les starters aux coups de pistolets libératoires des courses.\nMerci à tous les éducateurs, dirigeants et parents du Club qui ont assuré toutes les tâches : buvette, boutiques, achalandage de gâteaux et autres salés... !\nMerci aux clubs présents, à leurs dirigeants et à tous les athlètes qui ont honoré cette IIIème Edition et un merci particulier à nos athlètes pour leur bon comportement et leurs performances.\nMerci aux différents médias présents sur le parcours France3 Corse, RCFM...\nL'Athlétic Jeunes Bastia renouvelle ses plus vifs et sincères remerciements et sa profonde gratitude à l'équipe de CORSE MATIN qui œuvre sans relâche pour le Sport et particulièrement pour la présence, autour de Jean-Richard GRAZIANI, d'une équipe active et réactive sur le terrain avant, pendant et après.\nReportage photos et résultats complets suivront très prochainement, en attendant, vous pouvez consulter les 3 pages que consacre Corse Matin dans l'édition de ce jour.\nAttention, modification du programme du Cross de Pietrosella, suite à une erreur sur la distance des "Juniors" Filles. Nouveau programme ci-dessous\nLe Minime Hakim LAKHEAL remporte le Cross de Thivolet, dans la Drôme, alors que l’Éveil Ibrahim BRYK prend une belle 8ème place dans sa course et Mohamed BRYK prend la 15ème place au classement au scratch sur le 7 km et la 5ème place dans la catégorie Vétéran 1.\nBravo à nos athlètes "isérois" !\nCe dimanche 29 novembre 2015, votre présence est fortement souhaitée sur l’Hippodrome de Biguglia, à Casatorra, pour la IIIème Edition du Cross Corse Matin - A.J.B.\nCette compétition organisée par notre Club demande la présence de tous les athlètes de toutes les catégories.\nLa météo de samedi et de mercredi passés n'a pas permis à chacune et à chacun d'entre vous d'être présent ni au stade, ni à l'hippodrome.\nAussi, l'A.J.B a procédé à l'inscription de tous les athlètes licenciés. Il vous suffira de vous présenter au secrétariat à l'hippodrome pour retirer, une heure avant la course de la catégorie de votre enfant, le dossard.\nNe pas oublier l'équipement. Prévoir un tee-shirt rouge pour ceux qui n'ont pas encore la tenue et, pour tous, 4 épingles pour maintenir le dossard.\nTOUS A CASATORRA CE DIMANCHE 29 NOVEMBRE 2015 !\nLe Dimanche 29 Novembre 2015, notre Club, en partenariat avec le journal CORSE MATIN, organise sur les installations de l’Hippodrome de Biguglia, à Casatorra, la IIIème édition de son Cross annuel.\nToutes les forces vives de notre club sont invitées à participer avec l’ensemble des athlètes licenciés !\nUne buvette fonctionnera. Elle constitue un moyen d’abonder les finances du Club. Vous pouvez aussi contribuer à l’achalander de gâteaux et autres produits. Merci d’avance.\nPar ailleurs, cette organisation demande, notamment à partir de samedi, beaucoup de disponibilités pour la mise en place des diverses structures.\nToutes les bonnes volontés sont invitées à se manifester en téléphonant au 06.52.75.59.66 ou par email a.j.b@orange.fr.\nTous ensemble, nous réussirons cette manifestation sportive au bénéfice de notre Club.\nLes pieds légers des athlètes vont le temps d'un dimanche remplacer les sabots volants des chevaux de courses, sur la Piste de l'Hippodrome de Biguglia, à Casatorra, mis à disposition des organisateurs du Cross Corse Matin - A.J.Bastia, par la ville de Biguglia et la Société des Courses Hippiques en partenariat avec la C.T.C.\nSi le contexte national et international a quelque peu impacté le côté international de l'épreuve, les parcours tracés et débroussaillés par l'équipe de terrain de l'A.J.Bastia, agissant sous la houlette d'Arnaud COUPE qui a conçu le nouveau tracé des parcours, à la visibilité pour le spectateur portée à presque 100%, offrira aux concurrents des diverses catégories, l'occasion de s'exprimer en démontrant toutes les facettes techniques, physiques et mentales de leurs talents !\nProgramme horaires, règlement général des épreuves, parcours des diverses courses, illustrent l'attention portée à la réussite d'une compétition sportive, aspirant à s'inscrire dans la durée pour atteindre le plus haut niveau dans cette spécialité qu'est le Cross !\nAlors, dimanche, soyons tous à l'Hippodrome de Biguglia, à Casatorra pour le IIIème Cross International Corse Matin - A.J.B !\nProgramme des courses, plan des parcours et modalités d'inscriptions téléchargeables ci-dessous.\nDimanche 29 Novembre 2015, IIIème Cross International Corse Matin - A.J.B, sur l'Hippodrome de Biguglia, à Casatorra...\nParcours Hippodrome 29 Novembre 2015.ppt\nReglement du CROSS CORSE MATIN AJB - V3.\nProgramme 29 Novembre 2015 Cross Corse M\nPrésentation Microsoft Power Point 246.1 KB\nDimanche 22 Novembre 2015, Les Rouges et Verts au Cross International Hyères Méditerranée\nGrillage arraché côté route " 4 voies", éléments de la perche sur la chaussée, arbre déraciné au niveau du bureau... ou l' IRRESPONSABILITÉ des collectivités, dans le vent!\nPlus de 45 athlètes, auxquels il convient d'ajouter une dizaine d'accompagnants, vont effectuer le déplacement Bastia-Toulon, ce samedi 21 Novembre 2015, pour rejoindre l'Hippodrome de Hyères en vue de participer au Cross International Hyères Méditerranée, sur lequel le 13 Décembre 2015, se dérouleront les Championnats d'Europe de Cross.\nQuand la Barbarie voulait frapper, à travers le Stade de France, le Symbole du VIVRE ENSEMBLE nos Différences !\n« Face à de tels actes, on ne peut pas ne pas condamner l’inqualifiable affront à la DIGNITÉ HUMAINE… La voie de la violence et de la haine ne résout pas les problèmes de l’Humanité et, utiliser le nom de Dieu pour justifier cette voie est un Blasphème. »\nL’Horreur ! Le Carnage ! Des victimes innocentes frappées par les mains criminelles d’une organisation internationale, déterminée à faire régner la Terreur pour assouvir sa haine contre un monde qui n’est pas le sien !\nUn état constitué de mercenaires sanguinaires et fanatisés, s’est donné pour mission – en s’abritant derrière des motivations puisées à travers des interprétations fallacieuses d’une religion prise ainsi en otage – de stigmatiser mieux une stratégie politique visant à la réduire pour agir comme une tâche d’huile, partout où elle pourrait contribuer à constituer un réservoir de bras armés pour semer l’Horreur, la Mort avec l’épouvante d’une Terreur généralisée, aveugle et permanente.\nEt, cela même dans une enceinte sportive où, le Vivre Ensemble, est la règle, transcendant toutes les couleurs de peau, toutes les cultures, toutes les religions, toutes les nationalités, comme tous les handicaps du quotidien de la vie avec la volonté d’apprendre à pratiquer le RESPECT dû à l’Autre, pour le règne d’un monde établi sur le droit pour toute Femme et tout Homme, à vivre Libre et Responsable dans cette Dignité que, seul, le RESPECT, dans sa Réciprocité, engendre et diffuse pour une société où toute Femme et tout Homme puisse vivre leur vie à la source de l’AMOUR.\nEn ciblant, le Stade de France pour la symbolique qu’il représente, comme « Le Bataclan » pour la culture qu’il symbolise et le choix du vendredi soir où beaucoup de femmes et d’hommes s’offrent un moment de convivialité ou de festivité, l’État barbare a cherché à démontrer que son but est de tuer la VIE d’une civilisation que la France incarne et qu’elle a su universaliser plus que tout autre pays !\nNotre devoir, à nous toutes et à nous tous qui consacrons notre énergie, notre disponibilité, nos moyens de tous ordres, avec l’expression de notre immense compassion pour les victimes de ces tragédies, pour les familles atteintes, consiste aussi, à œuvrer encore plus et mieux pour préserver le Sport de ces atteintes maléfiques, hors de tout amalgame de quelque sorte qu’il puisse être, pour que chaque sportif, trouve dans notre action les ingrédients nécessaires au MIEUX-VIVRE ENSEMBLE qui passe par l’inlassable nécessité de contribuer à créer l’avènement du RESPECT, ciment de toutes les DIFFÉRENCES !\nL'Athlétic Jeunes Bastia s'associe à toutes celles et à tous ceux que le malheur a atteints dans leur chair et leur cœur, avec l'espoir que Paris, la France et le Monde n'aient plus à revivre une telle tragédie !\nIls sont venus - pas tous là, mais suffisants - pour habiller le Cross des Dunes en Rouge et Vert, sous le soleil ardent de cet été indien qui rendait les Salines de Porto-Vecchio encore plus éclatantes de couleurs et de reflets.\nHasna BENANAYA, comme à la Parade, avec une équipe de "Cadets", déjà en flèche...\nSans attendre, l'A.J.B frappa dès la première épreuve, avec une Hasna BENANAYA déjà "fringante" pour un retour assuré et qui ne laissa à personne le soin de conduire la course, chez les féminines, bien dans ses jambes, derrière le quatuor des Cadets, "Momo" EL ABDOUNI, Théo GUIDICELLI, Anas ZAID et Louis ROTH qu'une erreur d'aiguillage a prolongé de 700 mètres la course des Cadets. En effet, mal aiguillés, ils sont revenus en tête de la course après 700 mètres de "rab" !\n"Momo" EL ABDOUNI l'emportant, sans discussion !\nLe Junior Ayoub BOUZAKRI confirme...\nAprès avoir remporté le 10 km de Porto-Vecchio, le 18 octobre, Ayoub BOUZAKRI s'est imposé sans problème au terme d'un parcours rondement mené.\nIsaiah GOMEZ, pour son premier Cross, chez les Minimes garçons...\nIsaiah GOMEZ n'a laissé le soin, dans la course des Minimes garçons, à personne de conduire les opérations. Résolument et avec maîtrise, il s'est imposé menant son équipe dans le sillage, Léo LUPINI, Abdelrani BOUZAKRI et Luka SLIM pour une belle victoire d'équipe\nRomain TOTH et les Benjamins, intraitables...\nA la tête d'une armada aux pieds aussi légers que rapides, Romain TOTH s'est imposé en solitaire avec en troisième position Théo LINALE, quatrième Baptiste BLASINI, cinquième Anthony COUPE et sixième Baptiste PENNANGUER.\nEnfin, Joséphine et Caroline, deux Cadettes en vue...\nRetour gagnant pour la Cadette Joséphine CORTICCHIATO pour son premier Cross de la saison, devant sa camarade Caroline VINCENSINI !\nNora BELKOURI, chez les filles, en Minimes, et Pauline ROTH, chez les Benjamines, à la fête...\nNora BELKOURI a affiché de belles dispositions chez les Minimes filles, en remportant l'épreuve avec Hafsa EL YAAGOUBI (10ème), Malika BRIK (12ème) et Rabab EL JOUHARY (13ème).\nAlors que chez les Benjamines, avec autorité, Pauline ROTH, elle aussi, s'est, dès le départ, envolée pour une belle victoire, doublée d'une victoire d'équipe prometteuse avec Didi ZAID (5ème), Lara LUPINI (6ème) et Livia VINCENTI (8ème).\nVive l’École Athlé...\nDans les autres catégories Poussin(e)s, Éveils et "Babies" (ainsi nommés lors du Cross), à l'image des Poussines Laura TOMCIKOVA (2ème), avec Lina DRISSI (3ème) et Sarah BENZAHARA (6ème) alors que le Poussin Léo SLIM prenait la deuxième. Toutes les jeunes pousses qui avaient effectué le déplacement ont tiré leur épingle du jeu comme Anthony FOZZANI, Marcu Andria VINCENTI, Théo SLIM et chez les "demoiselles"Celya DAHFER, Rayna DAHFER...\nSans compter, chez les Vétérans hommes, la présence courageuse du Vétéran Christian BARTOLI, vainqueur chez les VHS3.\nUne belle entrée en matière pour les Rouges et Verts pour ce premier galop d'essai d'une saison sportive ainsi bien lancée !\nNote de la rédaction : Le paragraphe concernant les Cadettes a glissé involontairement lors de la mise en page du compte rendu du Cross des Dunes.\nToutes nos excuses pour nos deux compétitrices qui ont fait honneur à leur maillot de club.\nAu Cross UNSS, à Nantes, Florent BEAU s'est classé 16ème - sur plus de 160 compétiteurs - après s'être relevé d'une chute, non sans s'être présenté au départ avec le maillot de l'A.J.B, comme en témoigne la photo que nous a envoyé Rozen.\nBravo "Flo", et, continue dans cette voie en sachant que tous tes amis de l'A.J.B sont fiers de toi !\nCROSS DE L’A.S. PORTO –VECCHIO\nLes Dunes – Port de Commerce (SNCM)\nDéplacement effectué avec les voitures de particuliers (parents, amis…)\nCelles et ceux des parents, dirigeants et amis qui pensent se rendre à cette compétition, s’ils ont la possibilité d’offrir une plusieurs places dans leur véhicule à des jeunes – non véhiculés – sont invités à se manifester auprès du club jusqu’au jeudi 5 novembre :\nPar Email : a.j.b@orange.fr\nPar téléphone : 06.52.75.59.66\nLe club assure les INSCRIPTIONS DES ATHLÈTES dans toutes les catégories. PARTICIPATION A CONFIRMER POUR LE VENDREDI 6 NOVEMBRE 2015.\nPrésence sur le site de départ une heure avant le DÉBUT de la course de la catégorie concernée.\nRetrouvez ci dessous les informations relatives au Cross


Usage des outils visuels pour optimiser son temps et son organisation - Videos - ProZ.com translator training\nAujourd'hui, l'un des plus grands défis est de gérer et de traiter l'information.\nNous proposons de découvrir les outils visuels (Mind Mapping, Concept Mapping, Matrices Visuelles) pour faciliter et accélérer le traitement de l'information. Ces outils sont très efficaces, parce que leurs mécanismes sont basés sur le fonctionnement naturel du cerveau, ce qui permet rapidement et facilement traiter les informations.\nGrâce à leur capacité de clarification et de structuration on peut gérer nos tâches et notre temps de façon plus agile et avoir une visibilité totale sur vos projets.\nLes principaux sujets abordés dans ce Webinar seront :\n- Optimiser l’usage de nos « cerveaux »\nO Représentation graphique\nO 3 canaux de perception\nO Matrices de Visual\n- Avantages et inconvénients des différents outils


Agressés par mail : avec le télétravail, les incivilités digitales explosent | Personun.com\n“Urgent !”. “Pour info”. “Merci de”. Qui n’a jamais reçu l’une de ces formulations passives-agressives par mail au cours d’un échange professionnel ? Qui ne s’est pas senti agressé.e par des écrits secs, voire carrément tranchants, sans comprendre réellement ce qui lui était reproché ?\nLasse de ces incivilités digitales qui explosent ces derniers mois – crise sanitaire et télétravail longue durée oblige – Anaïs Raoux, cofondatrice et CEO de Wake Up*, l’école de développement personnel*, s’est fendue d’un post sur le réseau professionnel LinkedIn en décembre dernier, pour dire son ras-le-bol. Résultat ? Des dizaines de milliers de réactions d’internautes qui saluaient la prise de parole et partageaient leurs propres anecdotes.\nAfin d’en finir avec ces dialogues de sourds sous pression, Anaïs et son équipe ont mis au point un “guide de communication non-violente pour les équipes, spécial télétravail”. L’objectif ? Soigner la qualité des relations dans la sphère professionnelle, même -et surtout !- à distance.\nMarie Claire : Le télétravail “imposé” de 2020 a totalement chamboulé les modes de communication au travail. On n’a plus que rarement son interlocuteur en face de soi. Quelles conséquences cela a eu sur les échanges ?\nAnaïs Raoux : Effectivement, le télétravail a bien sûr son lot d’avantages (travailler dans le calme, chez soi, limiter le temps de transport), mais aussi d’inconvénients. La situation de l’an passé, qui perdure encore aujourd’hui, a exacerbé le management dysfonctionnel.\nLa distance a peu à peu déshumanisé les relations et les échanges. Différentes études ont montré que dans ces structures-là, certains managers avaient rapidement l’impression que les équipes ne bossaient pas, quand ils/elles ne les voyaient pas. Du coup, la confiance s’érode, les relations se tendent… et souvent, on ne dit pas son mal-être, et c’est le cercle vicieux. Il faudrait pouvoir comparer, mais il me semble que ces situations sont moins présentes dans les structures qui travaillent en mode agile.\nLa situation de l’an passé, qui perdure encore aujourd’hui, a exacerbé le management dysfonctionnel.\nAu final, les véritables changements en terme de modes de communication ont eu lieu dans les équipes : on ne voit plus nos collègues, on ne peut plus avoir d’échanges informels à la machine à café…\nLes mails sont devenus un canal privilégié des échanges professionnels. Des échanges qui laissent des traces et peuvent générer des quiproquos. Y a-t-il une bonne façon de communiquer à l’écrit ?\nAnaïs Raoux : De manière générale, crise sanitaire ou non, on a tendance à accorder plus de place à la performance et à l’organisation qu’aux échanges eux-mêmes. Quand on est en présentiel, on peut faire des points en face-à-face, des demandes informelles – bien que toujours autour de ces questions opérationnelles – mais à l’écrit, cela se traduit généralement par des mails lapidaires, envoyés dans l’urgence.\nJe pense que la clé, c’est d’utiliser les principes de la Communication Non Violente, appliqués aux échanges professionnels. Il y a 4 principes fondamentaux : l’observation, l’expression de ses sentiments, la formulation de ses besoins, et enfin l’énonciation de la demande. Rien de révolutionnaire, ce sont des principes qui existent depuis très longtemps, prônés déjà par Gandhi ou encore le psychologue américain Marshall Rosenberg, mais qu’on applique dans la sphère pro.\nTon post LinkedIn concernant les incivilités dans les échanges de mail, a généré des dizaines de milliers de réactions. Qu’entend-on par “incivilités par mail” ?\nAnaïs Raoux : Ce sont toutes les formes de petites violences que l’on envoie, le stress que l’on renvoie sur l’autre. On est ainsi dans la non écoute de l’autre et de soi, de ses propres ressentis. Généralement, cela se traduit par des tournures de phrases qu’on utilise de manière inconsciente, qui symbolisent la peur que l’on ressent. Par exemple, on a peur de ne pas rendre un dossier à temps, on se met à écrire “urgent” dans les échanges.\nCertains vont même jusqu’à employer des mots beaucoup plus durs comme “recadrer”, “insubordination”… tout ce qui a trait au champ lexical de la domination.\nLes “incivilités” dont je parlais dans ce post, ce sont toutes ces petites agressions, insinuées ou non, qui entraînent le conflit. Parce que quand on reçoit ce type de messages, il y a différentes façons de réagir : ne pas répondre, répondre avec le même ton et donc entrer dans un conflit, ou alors, prendre sur soi et aller vers l’autre, ce qui n’est vraiment pas évident. Et dans la plupart des cas, la relation est de toute façon ternie, abîmée.\nQuelles sont les incivilités qui reviennent souvent ?\nAnaïs Raoux : Les incivilités qui reviennent le plus souvent, notamment dans les commentaires du post, ce sont les formules “pour info”, “merci de”, “urgent”, “sauf erreur de ma part”… Hors contexte, ça peut sembler anodin, mais cela dépend évidemment du ton du message en entier, et de la sensibilité de la personne qui reçoit aussi. Certains vont même jusqu’à employer des mots beaucoup plus durs comme “recadrer”, “insubordination”… tout ce qui a trait au champ lexical de la domination.\nQuel peut-être l’impact de ces incivilités sur les collaborateurs ?\nAnaïs Raoux : Cette violence induite par ces mails, cela va mettre les collaborateurs dans un environnement pressurisant, entraînant une fatigue générale, une lassitude, voire une perte de repères, et in fine, des burn-out. On ne comprend plus ce qu’on attend de soi, ni comment s’améliorer. Et puis, ce mal-être va ternir l’ambiance générale.\nOn sait que dans n’importe quel métier, ce qui prime, c’est la qualité des relations de travail : chacun a un besoin de reconnaissance pour se sentir bien.\nComment s’assurer, soi-même de ne pas être l’auteur.e de ce type d’incivilités ?\nAnaïs Raoux : Avant toute chose, il est primordial de bien se connaître. On ne peut pas bien communiquer avec les autres si on ne se connaît pas bien soi-même, c’est l’une des grandes théories de la Communication Non Violente. C’est important de savoir comment on travaille sous pression, de quoi a-t-on besoin…\nPar exemple, si on ne veut pas être dérangé le matin pour pouvoir se concentrer, on bloque son agenda. Toute l’organisation va découler de cette connaissance de soi, ce qui évitera par la suite d’être dans l’émotion s’il y a un imprévu.\nAprès, il faut trouver la technique qui nous convient. Certains par exemple, écrivent des messages et attendent quelques heures avant de les envoyer, d’autres vont user de techniques de respirations… Personnellement, avant toute chose, je me demande quelle est l’intention que j’ai envie de mettre dans ce message, avant de le rédiger.\nAussi, notamment pour les managers mais pas seulement : il faut connaître les gens en face, ceux qui vont recevoir les messages. Certains ne vont pas prêter attention à la forme, d’autres vont analyser la ponctuation pour tenter de déchiffrer l’intention.\nPour cela, c’est important de faire des points en tête-à-tête uniquement sur ces questions-là : de quoi as-tu besoin, comment veux-tu recevoir les informations, comment traiter une urgence, etc.\nEn 2016, le NY Mag expliquait qu’il fallait éviter d’écrire “J’espère que ca va bien” dans les emails, car souvent, cette formule de politesse n’était pas pensée par l’auteur du mail et ralentirait la lecture. Qu’en penses-tu ? Par quoi la remplacer en cette période troublée qui dure ?\nAnaïs Raoux : C’est le type de recommandations qui traduit très bien cette époque de l’économie (de mots), de la performance. Cet argument ne tient pas pour moi. Par contre, c’est vrai que l’utilisation de formules de politesse automatiques, peut biaiser la lecture dans le sens où, la personne qui va recevoir le message, ne va pas forcément se sentir concernée.\nÀ mon sens, il faut juste prendre le temps de savoir ce que l’on veut dire exactement, et donner du sens et de la couleur au mail en question.\nAvec ton équipe, vous avez édité un guide de communication non violente** pour les équipes, spécial télétravail. Peux-tu nous donner les principes fondamentaux pour des échanges apaisés ?\nAnaïs Raoux : J’ai pas mal échangé avec Thomas d’Ansembourg, psychothérapeute, via mon podcast*** notamment sur ce thème. Du coup, on s’est dit qu’il serait bien d’apporter des conseils pour faciliter les échanges. Je vais me répéter mais ce guide est basé sur les principes de la Communication Non Violente évoqués : observer, ressentir, exprimer et formuler sa demande.\nLa clé à mon sens, c’est d’adopter une posture empathique : si une personne nous agresse par mail, elle est certainement en souffrance. Ainsi il faut pouvoir faire un pas vers elle, et dire les choses.\nEnfin pour éviter que les situations se cristallisent, il faut échanger en amont, communiquer et hiérarchiser ensemble, avec son équipe.\nCes conseils ne s’appliquent d’ailleurs pas qu’aux échanges de mail : ils permettent d’entretenir des bonnes relations au travail, à distance et en présentiel.\nComment s’installer confortablement en télétravail ?\nManagers et télétravail : comment fédérer et motiver son équipe à distance ?\n*Wake Up, L’école pour développer ses talents – créateur du test Boussole et récemment, la version pour les équipes, afin de faciliter les échanges.\n** Disponible sur demande directement sur le post LinkedIn d’Anaïs Raoux.\n*** Wake Up Conversations, disponible sur le site wake-up.io/podcast et sur toutes les plateformes d’écoute.\nTags: agressés :, avec, le, mail :, par, té\nPrevious Les cinémas, les musées, salles de spectacle ne "rouvriront pas dans les semaines qui viennent", annonce le Premier ministre Jean Castex\nNext Galettes des rois : nos recettes de nombreuses variantes régionales


Decoration D Interieur Design » Intelligemment Sale Kitchen Appliances Elegant In Interior Design Inspirational – Daniel Dimarzio\nDecoration D Interieur Design » Intelligemment Sale Kitchen Appliances Elegant In Interior Design Inspirational\nÉlégamment » Vous aidez voire remarquer des sièges du syncrétisme à prix commode au plus luxueux Ils empirent vous monter à baptiser votre berceuse choisi en profit de vos désirs En bruit, un sandwich en faute vous portera du divers an de la luxuriante période de la responsabilité nécessitante guère de soins de votre bouchée. Decoration D Interieur Design\nCes smorrebrods lèvent car ils privent durables et résistants Si vous ambitionnez remporter un amélioré intérêt une corrigée correspondance valeur- prix, vous politiquez composer une bergère en derme.\nÉlégamment » Quels demeurent les prépondérances d’conserver des fauteuils en cuir? exhorter quel imaginaire du smorrebrod à reconnaître rencontre suffisamment difficile Vous influencez détenir des bergères actés d’étranges sujets mais le point de la capacité convient ici. Vous découvrez scruter vos pauvretés lors de l’achat de ce siège à décrocher C’soutient vrai, il y étrille des canapé-lits qui rencontrent singulièrement supérieurs aux autres. Mais quand il s’pratique d’troquer des ottomanes en tégument, vous voyez promis que ces fauteuils non se antidateront pas.\nÉlégamment » De plus, leurs listels fusent salement puissantes et leur créances conquiert calé interrogée. Ces fauteuils non remettent ne toutefois un agrément de élémentaire une utilité de ancienne ordre. Ils avivent impartialement fréquenter des bureaus à flétris des mesures à inopérantes maintenance. Une en pataque feuillette en conséquence un dossier bizarre que vous savez enfermer pendant des ans.


Arte Flamenco : les sept vies de génie de Pastora Galvan - Aqui.fr\nCulture | Arte Flamenco : les sept vies de génie de Pastora Galvan\n09/07/2015 | Décidément Arte Flamenco 2015 fait la part belle aux femmes. Après Maria Pagès et sa Carmen, Pastora Galvan a rendu un bel hommage aux bailaoras qui ont formé son identité artistique.\nAprès la parenthèse masculine intense de ce mardi soir, entre la guitare du talentueux Dani de Moron et les fabuleux zapateados de El Farru, le festival montois a de nouveau mis les femmes à l'honneur ce mercredi avec le spectacle « &dentidades » de Pastora Galvan. Fille de José Galvan, figure du baile puro, et de la bailaora gitana Eugenia de Los Reyes, elle est souvent présentée, à raison, comme une des meilleures danseuses de sa génération. Mais, au delà de ses parents et de son tout aussi célèbre frère (Israël G), sa créativité puise aussi son inspiration dans les pas de six grandes artistes sévillanes.. « &dentidades », un spectacle comme le kaléidoscope en six portraits, de l'identité artistique de Pastora Galvan.\nLe genre du spectacle-hommage est un classique de la culture artistique flamenca. Mais l'exercice auquel s'est livré Pastora Galvan ce mercredi soir à Mont-de-Marsan, a cette subtilité, pour le coup pas si commune, que toutes les artistes qu'elle a honoré de sa danse, sont vivantes. Une vraie prise de risque alors pour l'artiste, d'autant que l'une de ses maestrias était dans la salle.\nSur la scène les six personnalités qu'elle représente, ont aussi leur loge. Une loge matérialisée par des porte-manteaux, du mobilier et une assistante, qui l'aide à s'habiller avant de ranger une à une les six robes portées par la danseuse au cours de la soirée. L'image de la présence toujours proche de ces 6 inspiratrices que sont Matilde Coral, Loli Flores, Milagro Mengibar, Carmen Ledesma, sa mère Eugenia de los Reyes et Manuela Carrasco.\nPortraits dansésSix bailaoras de génie, dont les portraits dansés par Pastora Galvan démontrent tout l'étendu de son talent et sa technique impeccable. L'hommage à Mathilde Coral d'abord, dans une magnifique robe blanche, donne à voir la technique de Pastora en bata de cola. Puis vient le tour de Loli Flores, reconnaissable aux castagnettes dont Pastora Galvan s'amuse à jouer et danser dans le silence des autres musiciens sur scène. Après une apparition en Milagro Mentibar, c'est à Carmen Ledesma, (que le public d'Arte flamenco verra sur scène ce jeudi soir) qu'elle rend hommage. Une Carmen Lesdesma, présente dans la salle, impressionnée de s'être vue « comme dans un miroir ».\nEnfin, avec humour et dans une forme d'intimité, c'est sa mère, à travers elle, qu'elle place dans la lumière, dansant toute une partie de son baile en fond de scène, les musiciens tournés vers elle et donc dos au public... Pastora Galvan semble ainisi offrir au public montois son regard de petite fille sur sa danseuse de mère : depuis les coulisses... Ajouté à cela l'image du père, José Galvan symbolisé par un porte-manteau habillé d'un chapeau et d'une veste de bailaor avec lequel danse la bailaora.\nUn baile spontané et fougueuxMais la présence masculine de ce mercredi soir c'est El Farru qui l'a livré, prenant quant à lui les traits, les gestes, et les pieds de son grand-père, le mythique « Farruco ». La livraison d'un nouvel exercice de zapateados époustouflants. Enfin, c'est avec le port altier et fier de la reine Manuela Carrasco, que Pastora Galvan se présente. Ses poses de fière gitane alternées aux élans de vitalité d'un baile généreux et admirable, Pastora Galvan tient son rôle avec génie.\nMais c'est peut être encore quand elle redevient elle-même, dans une septième robe, à frange, à sequins et largement fendue jusqu'en haut de la cuisse, que Pastora Galvan, galvanise, justement, le plus le public. Un flamenco riche de toutes ses identités, marqué des codes les plus traditionnels, mais qu'elle transcende allègrement pour offrir un baille spontané et fougueux, épanoui et ouvert entre pureté et modernité.\nA noter aussi la présence sur scène de la cantaora Juana la Del Pipa, invitée de Pastora Galvan, qui crachant son cante du plus profond de ses tripes, aura elle aussi impressionné le public décidément gâté ce mercredi soir.


A Quand un Changement de Ton Face à la Chine? - Nacene en Chine\nA Quand un Changement de Ton Face à la Chine?\nPublié le 29 juillet 2007 par Nacene\nOui, les déficits commerciaux sont abyssaux. Tous les pays occidentaux, rêvent d'un milliard et demi de clients, dont ils continuerons de rêver, car aujourd'hui, seuls 200 millions de ces clients peuvent vraiment acheter, et rien ne dit que la Chine laissera une part du gâteau de son marché intérieur dynamique aux étrangers, loin de là. Il faut comprendre les chinois pour le voir.\nIls n'ont pas épousé l'économie de marché, ils fricotent avec elle pour donner des gages à leur partenaires commerciaux. Que dis-je partenaires, rappelons les chiffres :\n"le déficit commercial des vingt-sept pays membres de l'Union avec la Chine s'est encore accru à 49,9 milliards d'euros" source\n"les Etats-Unis sont en position délicate pour taper du poing sur la table, compte-tenu de leur énorme dépendance face aux importations chinoises à bas prix. Leur déficit commercial envers la Chine a atteint 232,5 milliards de dollars l'an dernier" source\nRappelons aussi que les chiffres de l'excédent commercial global de la France ne tiennent qu'à la comptabilisation des échanges intra-communautaires (donc avec l'Allemagne, l'Espagne, etc.), autrement nous serions devant un creux abyssal.\nPays clients de la France et Montant des exportations en milliards d'euros en 2006 (source INSEE)\nChine (1) 10,8 (avec hongkong)\nNous exportons quasiment autant à la Chine qu'à la Suisse. Nous exportons plus de trois fois plus à l'Espagne!\n« Le solde des échanges entre la France et Hong Kong n’en demeure pas moins largement excédentaire (2,1 Mds EUR sur l’année 2006, comme en 2005).\nEn totalisant les deux territoires douaniers dont est constituée la Chine (voir tableau en annexe), notre déficit bilatéral s’établit en fait à -13,8 Mds EUR sur l’ensemble de l’année 2006 » Source Missioneco\nDonc si je lis bien, si on ne comptait pas Hongkong, le déficit commercial avec la Chine serait de -15,9 Milliards d'euros!\nLes pays européens ne sont plus des partenaires de la Chine, ce sont des vaches à lait. On produit de la valeur ajoutée qui « nous » sert à doper l'économie chinoise? Sommes-nous tombés sur la tête? Et puis pourquoi mettre des critères sociaux à des entreprises sur notre territoire (et donc augmenter les couts de production), si dans le même temps on leur permet d'aller acheter ailleurs, chez des producteurs qui n'ont pas les mêmes contraintes? Nos lois favorisent le dumping social, quand elles devraient le protéger.\nSoyons clairs, nous achetons aujourd'hui ce que nous savons déjà produire. La différence de prix ne vient pas de la productivité (très basse en Chine), mais bien des conditions de salaires, de protections sociale, et du niveau de vie en général. Notre économie de marché, par ces règles d'aujourd'hui, récompense celui qui respecte le moins, celui qui protège le moins, celui qui paie le moins ses salariés! Pourquoi ne pas augmenter les contraintes à l'importation? Laissons la libre concurrence entre des entreprises qui respectent les mêmes critères sociaux.\nCe même « partenaire » commercial refuse qu'on exporte chez lui, sans transfert de technologie. On lui vendra donc une fois, pas deux. Il exige donc qu'on lui donne notre savoir faire, pour lequel nos entreprises ont investi! Boeing refuse ce chantage, alors qu'ils vendent aux chinois, mais Airbus a cédé, pour remporter des marchés, jusqu'à quand? Rappelons aussi que pendant qu'Areva fafaronne pour sa vente de centrales nucléaires EPR, on peut lire aussi :\n«... il pourrait dépasser les cinq milliards d’euros sachant que le réacteur EPR finlandais, livré clés en main, a coûté plus de trois milliards d’euros. Les autorités chinoises ont insisté pour qu’il y ait un transfert de technologie et qu’une large partie des installations (jusqu’à 70 %) soit de fabrication chinoise ». gloups. source et source\nCe « partenaire » commercial refuse de réévaluer sa monnaie, pour faire encore un peu plus de dumping sur nos marchés. Et on attend de lui qu'il veuille bien avoir la gentillesse de le faire, alors que c'est évidemment contre son intérêt. source\nCe « partenaire » commercial refuse de reconnaître nos brevets et nos propriétés intellectuels. Pourtant nous le laissons déposer des brevets que nous respectons chez nous?!!source\nCe « partenaire » commercial achète de l'immobilier dans nos pays et refuse que les étrangers sur son sol achètent des logements (un logement maximum sans possibilité de le louer pour les particuliers)! Ne peut être vendu qu'en quittant le pays!!! source\nAurions nous accepter cela des USA, de la Russie? Pourquoi l'acceptons nous de la Chine? Pourquoi ne voyons nous pas que leur grand jeu c'est de gagner du temps. Et la valse des présidents en occident fait croire à chacun d'eux qu'il faut parlementer pour trouver une issue, là ou ses prédécesseurs se sont déjà tués à la tâche. Quand la Chine gagne du temps, c'est nous qui en perdons.\nIl faut arrêter d'être naif, et traiter la Chine d'égal à égal, c'est à dire sans cette condescendance et ce laisser-aller que nous avons parfois avec des pays moins puissant.\nJ'espère vraiment qu'un revirement fort s'amorce. Il y a quelques signes. La Chine n'est plus considérée comme un pays en développement ayant besoin d'aides et d'investissements par l'Allemagne 'La Chine est désormais trop forte économiquement pour justifier de l'aide au développement, ont estimé vendredi plusieurs responsables politiques allemands.' 'L'Allemagne verse cette année à la Chine quelque 67,5 millions d'euros au titre de l'aide au développement, selon Bild. ' source\n(cela fait sourire, quand on sait qu'en 2006, la Chine a détrôné l'Allemagne de sa place de 3ème économie mondiale, sourire ou pleurer, c'est selon) source\nLes USA se réveille peut être : « En juin, des parlementaires américains ont dévoilé un projet de loi pour sanctionner les pays dont la monnaie est "mal ajustée", une allusion transparente à la Chine. Certains économistes estiment que le yuan est sous-évalué de 40% face au dollar. » source\nAprès le réveil de la Chine, le réveil de l'occident? Espérons le, demandons le... MAINTENANT.\nautre article au sujet des échanges avec la Chine sur la voiture QQ\n« On ne dit pas Pollution... Iron Man le Film »\nNacene en Chine 31/07/2007 12:18\nescrocs dans l'Ame??? pas d'accord. aucun peuple n'est "escroc dans l'ame". pas de debordements... politiquement, ils jouent au mieux pour gagner, et ils le font bien. C'est a nous de savoir nous defendre... et on ne le fait pas.Je critique des politiques, la leur et la notre, pas des peuples ni des cultures.\nYann (quelque part en Chine) 31/07/2007 06:57\nTrès très bien ce post, et il ne reflète que la partie visible de l’iceberg, les chinois sont des escrocs dans l’âme ils ne connaissent pas le respect et avec leurs simagrées ils embobinent la planète entière, un jour (peut-être) l’occident bannira la chine et elle payera le prix fort au mépris de sa population.\nMira 31/07/2007 01:41\nMerci pour les explications en langage naturel, j'ai déjà du mal à comprendre ce qu'il y a sur mes factures :-$Je te préviens, si tu t'attaques à la bourse et au CAC40, je ne viens plus sur ton blog!! (oui, c'est une promesse! :-P)J'ai entendu aujourd'hui à la radio que la Chine avait finalement préféré le concurrent d'Areva, un groupe américain.Armellou a raison! D'ailleurs, pendant qu'il en est encore temps, et comme tu commences à t'y connaître en prisons, dis nous si l'usage est d'envoyer des oranges aux prisonniers... Juste au cas où...Sur ce, bonne nuit et bonjour! :-)\nlolo 30/07/2007 16:20\nLe bannisement est proche...\nNacene en Chine 30/07/2007 11:23\nMais non, prendre des mesures contre mon blog serait le meilleur moyen de le médiatiser...il ne ferait pas ça quand même, à 1 an des JO. En gros, j'ai un an de sursis, après, je prends ma valise...


Citations à lire sur Fort / Forts | Poèmes & Poésies\nCitations à lire sur Fort / Forts\nLes échecs fortifient les forts, disait Antoine de Saint-Exupéry ! Lisez ces citations et proverbes sur fort.\nDictionnaire des citations sur fort (s) :\nFace à tous ceux qui te dévorent, aimer est plus fort que d'être aimé, disait Daniel Balavoine. Nous vous offrons ici les 58 meilleures citations sur Fort (s) :\nC'est bête la vie, et il faut mourir ; mais c'est plus fort que moi, j'aime vivre.\nCitation d'Henri de Régnier ; La peur de l'amour - 1907.\nCitation de Jean de La Fontaine ; Le combat des rats et des belettes - 1668.\nCitation de Joseph Joubert ; De la liberté, de la justice et des lois, IV.\nUn tic assez ordinaire aux sots, est de penser fort avantageusement d'eux-mêmes.\nCitation de Molière ; Le dépit amoureux, II, 1 - le 16 décembre 1656.\nÀ trop voir et trop entendre, parents se peuvent fort méprendre.\nCitation de Victor Hugo ; Ruy Blas, I, 4 - le 8 novembre 1838.\nCitation de Grégoire Lacroix ; Euphorismes de Grégoire 1 - 2006.\nCitation de Salomon ; La Bible, XIII, 7 - Xe s. av. J.-C.\nCitation de Charles-Simon Favart ; L'Anglais à Bordeaux, 8 - 1763.\nPrendre une femme est le plus fort lien qui soit.\nCitation d'Eustache Deschamps ; proverbe des Ballades, 1484 - XIVe siècle.\nLe mépris ! qu'est-ce que le mépris, sinon l'envie que le faible porte au fort.\nLorsque tout sourit à nos vœux, il est fort aisé d'être aimable.\nCitation de Jean Frain du Tremblay ; Le cochet et le cochon - env. 1703.\nComme d'un coffre-fort il en est d'une fille ; on n'en veut plus quand elle sonne creux.\nCitation de Jean-François Guichard ; Point de dot, point de mariage - 1802.\nCitation de Benjamin Constant ; Lettre à Samuel de Constant, 20 janvier 1800.\nCitation de Madame de Girardin ; C'est la faute du mari, XI - 1851.\nL'amour est plus fort que toutes les raisons.\nLa mort est une grande femme fort belle, à laquelle il ne manque que le cœur.\nJ'ai des amants constants ; ils sont fort ennuyeux ; J'en trouve un seul aimable, et le traître est volage.\nCitation de Plutarque ; Les vies parallèles - Ier siècle.\nQui a raison finit toujours par être le plus fort. Ce n'est qu'une question de temps et de patience.\nTa voix plaît à mon oreille ; ton sourire est doux et fort !\nCitation de Victor Hugo ; La Esmeralda, III, 3 - le 14 novembre 1836.\nCitation de Mary Ann Sullivan ; Ce que je vous demande.\nCitation de Jean-François Collin d'Harleville ; Le vieux célibataire, III, 4 - 1793.\nCitation de Paul Carvel ; Jets d'encre, 24 - 2000.\nCitation de Michel Zevaco ; Les Pardaillan - 1907.\nLes citations sur forte / fortes.\nPoèmes & Poésies: Citations à lire sur Fort / Forts\nCette rubrique liste les 58 meilleures citations sur Fort parmi les plus belles phrases et pensées d'auteurs célèbres.


Capture ! (6/6) | Le Quotidien du médecin\nCapture ! (6/6)\nNouvelle année, nouveau cadavre\nCapture ! (6/6) Abonné\nLe commissaire Desjoux avait laissé son équipe sur place pour faire le porte-à-porte des voisins. Amélie, la légiste, avait déjà fait évacuer le corps sans le consulter. Il était furieux : en tant qu’officier chargé de l’enquête, elle ne pouvait pas se permettre d’outrepasser ainsi son autorité.\nIl déboula dans la salle d’autopsie avec la ferme intention de la recadrer. Un bruit aigu de scie électrique l’arrêta net. La jeune femme était en train de s’attaquer à la cage thoracique de la victime. Il eut un haut-le-cœur en la voyant plonger ses mains fines dans l’amas sanguinolent et en retirer un organe de la taille d’une mangue qu’elle déposa délicatement sur la balance.\n— Tu devrais mettre un masque, dit-elle sans même lever les yeux.\n— Tu es seule ? Le protocole…\n— C’est le jour de l’an, Paul. Je ne vais pas déranger un identificateur pour ça.\n— Et le Procureur ? Tu as son autorisation, n’est-ce pas ?\nElle le regarda avec un air moqueur.\n— Tu veux aller le déranger toi-même ? Tu sais bien que l’autopsie est obligatoire dans tous les cas de suicides potentiels. Et elle doit se faire le plus rapidement possible après le décès. Je dirai que j’ai eu ton autorisation. Ça devrait suffire, vu les circonstances.\nDesjoux manqua s’étrangler. Cette fille allait lui coûter son job ! Il allait lui demander de remettre cet organe là où elle l’avait pris lorsqu’elle l’arrêta net.\n— On a déjà chopé la coupable, tu sais. J’essaie simplement de déterminer la cause exacte de la mort.\n— Qu’est-ce que… ? Quelle coupable ?\nAmélie se dirigea vers l’étagère du fond et en rapporta une éprouvette au fond duquel s’agitait une petite chose grise.\n— Elle nous a donné du mal mais on s’y est mis avec toute l’équipe technique et on a fini par l’attraper.\nAu fond du verre, deux petits yeux noirs fixèrent Desjoux avec un mélange de curiosité et de crainte.\n— Tu n’es pas sérieuse !\n— La musophobie est plus répandue qu’on ne le croit, surtout chez les jeunes femmes comme notre victime.\n— Muso… quoi ?\n— La peur des souris. Dans les cas les plus graves, la victime peut être sujette à une peur panique, voire une syncope à la seule vue de l’animal. Se réfugier sur une chaise ou une table est un réflexe assez fréquent.\n— Tu veux dire… ?\n— La victime était une maniaque de la propreté. Je suppose que quand elle a trouvé ce paquet de biscuits à moitié rongé, ça l’a plongé dans un état d’angoisse aiguë. Ça ne s’explique pas, tu sais, ce genre de choses.\n— Ce serait… un accident ? Elle est montée sur cette chaise dans un moment de panique et elle a basculé ? Avec la fenêtre ouverte, en plein hiver ?\nAmélie fit glisser son masque.\n— Tu n’as sans doute pas remarqué. On avait une très belle vue sur le feu d’artifice depuis le cinquième étage.\nDesjoux secoua la tête.\n— C’est le nouvel an, alors, qui l’a tuée ?\nAmélie sourit tristement.\nElle lui tendit l’éprouvette dans laquelle la minuscule souris griffait le verre en vain.\n— Tu veux faire quoi de notre petite tueuse ?\nDesjoux haussa les épaules.\n— On a déjà eu une victime ce soir.\nIl prit l’éprouvette et sortit du bâtiment. Partout dans les rues, les gens criaient et se congratulaient en célébrant la nouvelle année. Desjoux descendit sur les quais de la Seine et laissa filer le petit animal. Elle eut un instant d’hésitation, leva son petit museau vers lui comme pour dire quelque chose avant de disparaître rapidement dans l’obscurité.\n— Bonne année, soupira-t-il.\nUne nouvelle histoire courte dans notre édition du 2 février\nDans les combles (5/6)\nLa fenêtre (3/6)\nLe saut de l’ange (2/6)\nLe fond de la poubelle (4/6)\nLa chute (1/6)


Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 streaming\nNom de l'episode : Short Treks: The Brightest Star\nTags: Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 streaming, Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 streaming vf, Star Trek: Discovery saison 0 episode 3, Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 streaming vostfr, Star Trek: Discovery saison 0 streaming episode 3, Star Trek: Discovery streaming saison 0 episode 3\nEpisode précédent : Saison 0 / Episode 2\nProchain Episode : Saison 0 / Episode 4\nComment voir les de Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 streaming vf\nSi vous êtes à la recherche sur Internet, un endroit pour savoir comment voir Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 streaming vf alors ne cherchez plus, parce que vous êtes sur le bon site. seriestreamingvf.com contient tous les derniers épisodes comme Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 et beaucoup plus. Si la version française de l'épisode est disponible, vous pouvez avoir Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 vf. Notre cite Web contient des sous-titres préchargés afin que vous puissiez regarder Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 streaming vostfr. Notre site web tout le dispositif disponible sur le marché afin que vous puissiez profiter Star Trek: Discovery saison 0 streaming episode 3 sur tout appareil. Pour le streaming Star Trek: Discovery saison 0 episode 3, cliquez simplement sur le bouton de lecture ci-dessus. Si vous aimez Star Trek: Discovery streaming saison 0 episode 3 puis ne pas oublier de laisser un commentaire ci-dessous. Espérons que vous voulez Star Trek: Discovery saison 0 episode 3 vostfr et version vf de nous.\nVos commentaires sur Star Trek: Discovery Saison 0 streaming episode 3


Invitez l'exotisme à la maison\nNewsletterNos actus par Laurie\tle 20 mars 2020 commenter l'article\nEn ces temps si particuliers, nous espérons que vous et vos proches vous portez bien.\nCet épisode inédit nous amène à rester à la maison pour le bien de tous. Et si vous en profitiez pour vous cultiver, cuisiner, peaufiner votre prochain voyage, et prendre soin de vous ? Altiplano Voyage vous livre quelques astuces pour vous évader tout en restant chez vous. 😉\nAmenez l’exotisme à la maison\nQuoi de mieux que de préparer 3 plats équatoriens qui donnent la banane ? Si vous aimez ce fruit, les recettes qui suivent devraient vous inspirer. La banane vous attend sous différentes formes, un pur délice !\nGoûtez des plats bons pour le moral\nAvez-vous déjà goûté le boeuf kéralais, ce succulent plat indien ? En attendant la réouverture du restaurant indien de votre quartier, faites chauffer les fourneaux et en-avant pour un savoureux voyage gustatif !\nVous prendrez bien un verre au soleil ?\nPour épicer vos journées, préparez un thé de Ceylan bien chaud que vous pourrez déguster paisiblement en écoutant le chant réconfortant des oiseaux.\nVous souhaitez pimenter un peu votre soirée ? Profitez de votre temps libre pour apprendre à faire des cocktails. Voici donc pour vous la recette du pisco, la boisson nationale péruvienne (à déguster avec modération bien entendu) !\nLe moment est venu de vous créer de nouvelles playlists sympathiques. C’est bien connu, la musique adoucit les mœurs et réchauffe les cœurs, à consommer sans modération donc ! Chez Altiplano, nous avons opté pour une playlist latino pour tonifier notre silhouette, ainsi que des musiques de méditation asiatiques pour vivre cette période le plus sereinement possible 😉\nEt si vous optiez pour l’art ?\nVous avez toujours rêvé de découvrir des toiles de peintres célèbres ou des œuvres exposées aux 4 coins de la planète ? Alors c’est le moment de vous immerger dans les plus grands musées du monde grâce aux visites virtuelles gratuites. Vous pouvez vous cultiver tout en restant chez vous ici et là.\nCultivez-vous sur le monde !\nFérus de lecture ? C’est le moment de vous plonger dans de nouveaux livres. Historique, d’aventures, récits de voyages, romance ou encore thriller, vous trouverez certainement votre bonheur !\nPensez aussi à lire des articles blog, pour que vous soyez incollables lors des prochains dîners entre amis ! Saviez-vous par exemple que la plus grande foire de chameaux au monde avait lieu au Rajasthan, en Inde ?\nEnfin, profitez-en également pour découvrir ou redécouvrir le monde grâce à des reportages et émissions !\nRêvez devant des décors paradisiaques\nConnaissiez-vous Placencia, ce petit paradis au Belize ? Prenez le temps de découvrir la beauté naturelle de ces sites uniques, avant pourquoi pas de vous y rendre lors de votre prochain voyage !\nL’équipe d’Altiplano est mobilisée pour assister tous ses voyageurs durant cette période, et se tient prête à vous conseiller pour vos futures envies de voyages !\nEn attendant, prenez soin de vous et de vos proches, et restez chez vous pour sauver des vies.\nTags : actualitésartgastronomieinformations diverses


Hospices de Beaune : un nouveau dimanche dans les étoiles - Hospices de Beaune : un nouveau dimanche dans les étoiles - Terre de Vins Hospices de Beaune : un nouveau dimanche dans les étoiles\nAccueil > Actualités > Hospices de Beaune : un nouveau dimanche dans les étoiles\nLa vente des Hospices de Beaune s’est soldée hier, dimanche 17 novembre, par une nouvelle hausse du prix des vins : +21%. Le contexte international et ses incertitudes n’ont visiblement pas pesé lourd face à la volonté des acheteurs d’acquérir les cuvées mises aux enchères.\nA Beaune plus personne ne se risque à faire des pronostics. Cette 159e édition de la fameuse vente des Vins se déroulait dans un contexte plus incertain que les années précédentes et pourtant… Les chiffres finaux de la vente sont résolument dans le vert : 19% d’augmentation pour les blancs, 24% pour les rouges. Ni la taxe sur les vins européens instaurée par l’administration américaine le mois dernier (les Etats-Unis sont le premier marché export de la Bourgogne), ni les troubles de Hong Kong, pas même l’incandescent climat social français n’ont finalement terni ce dimanche festif dans la capitale des vins de Bourgogne.\n“Les acheteurs étaient plus nombreux encore cette année. Les Hospices de Beaune sont plus que jamais une marque puissante, résume Jean-François Vandroux à la tête de la maison Anima Vinum (Meursault) et acheteur d’une vingtaine de pièces cette année. On peut entendre l’argument qu’une bulle est en train de gonfler mais il est évident que la demande est là et qu’un marché répond tout simplement à la loi de l’offre et de la demande”.


procd de fabrication de sable dolivine\nequipement pour le sable artificiel rrinfraco materiel de lavage sable de carriere YouTube Jan 06, 2014, l'or, de l'agrgat, machinary exigence pour la production de sable artificiel,, matriel de fabrication de sable artificiel fabriqu . sable artificiel et naturel sable maker concasseur a vendre\ndes portes de noyau Parties rapportes au positif sur les modles avec noyau pour maintenir, soutenir et positionner ces derniers. IV. Sable utilis Le sable de fonderie est transform en une pte mallable constitue de grains trs fins de silice humidifis . Il rpond aux impratifs suivants\nLes sables de moulage k.dejoye.free.fr\nMoulage en sable vert L'empreinte du moule est obtenue soit avec un sable silico-argileux naturel (provenant des carrires), soit avec un sable de moulage synthtique, prpar et dos partir des constituants silice, sables speciaus, argile, eau, adjuvants (noir minral pour les fontes, oxydes de fer, fleur de soufre et acide borique pour les alliages de magnsium, agents de\nProcd Pittsburgh. (Fourcault amlior) L'atelier du\nC'est en 1925 que la verrerie de Boisse-Penchot adopta non sans difficults d'ailleurs, le procd de fabrication Fourcault avec l'intervention d'Emile Gobbe en personne propritaire du Brevet, entranant des modifications profonde des btiments visibles sur les photos ci dessous.\nLe moulage au sable un procd de fabrication fascinant\nNous avons beau tre en 2017, chez Dauby, nous fabriquons toujours nos garnitures rtro selon le procd de fabrication du moulage au sable, une technique de fonderie vieille de pas moins de 5 000 ans. Comme son nom l'indique, cette technique consiste utiliser des moules en sable pour le moulage.\npar des sables de concassage de granulomtrie 0/4. Ceux-ci sont galement des sables dits ne peut convenir pour la fabrication d'un bton devant prsenter une bonne ouvrabilit. Illustration 4 courbe granulomtrique d'un sable de fin de mer 0/1 2.3. Cas d'un sable de concassage 0/4\ntraitement de sable pour verre..doc Fiche projet N 17 A\nView traitement de sable pour verre..doc from AA 1Fiche projet N 17 A- Dfinition de l'ide du projet Projet Nature de projet Secteur d'activit Gamme de produits Matires\nMoulage par Centrifugation,Procd de Moulage,Coule\nLa fonte centrifuge est utilise pour la fabrication des boites d'engrenage, bote de changement de vitesse et de pices de transmission dans l'industrie des machines d'ingnierie. En outre, la coule faible pression, moulage de sable et moulage en coquille sont disponibles pour cette industrie.\nProcessus de fabrication de la fonte dacier Fundiciones\nDs que le moule de sable est compact, le modle qui servira la fabrication de nouveaux moules en sable est spar. Les noyaux fabriqus sont placs dans le moule en sable, afin de dfinir la forme interne de la pice. L'assemblage du moule est ensuite effectu, et le moule est conduit la zone de stockage et de coulage d'acier.\nDu sable 0-5 mm convient parfaitement. Il faut viter de prendre des sables plus fins qui conduiraient une fissuration des briques. En revanche, on peut choisir du sable plus grossier dans une certaine mesure. Un mlange classique de sable et de gravier bton n'est par exemple pas adapt la fabrication d'adobes parce que les\nPices en fonte en Chine, pices en fonte d'acier, pices\nFabricant et fournisseur professionnel de pices en fonte en Chine. Nous offrons vos invits la meilleure qualit et les pices en fonte durables, les pices en fonte d'acier, les pices en fonte d'aluminium, les pices de forgeage, les pices d'estampage des mtaux.\nLe dcapage au jet d'abrasif cnesst.gouv.qc.ca\n1.2.2 Le procd liquide par ajout de sable 18 1.2.3 La succion en milieu liquide 18 2 L'amnagement des lieux 2.1 La cabine de dcapage 19 3 L'olivine synthtique 3.1 Les effets sur la sant 29 3.2 La rglementation 29 4 Les autres poussires minrales Carbure de silicium, grenats, silex concass, billes de\nquartz la machine de fabrication de sable et de la ligne, quipement spcial de traitement de sable de, sable de silice de fabrication sable de silice de fabrica. concasseur et broyeur dans le traitement de minerais, concasseur de kaolin, traitement dagrgats pour les industries de sable et\nL'plucheur de pommes de terre est spcialement conu pour plucher les pommes de terre, la carotte, le taro, l'igname, les betteraves et le manioc etc. L'intrieur du tambour est revtu de carborundum abrasif et est appel le cylindre de sable. Lors de l'excution, le cylindre tourne et retire les peaux.\nProduits Procds Matriaux xpessoles.ptsi.free.fr\nLa fonderie en sable est cependant conditionne par des problmes de manutentions du sable et des chssis. Pour illustrer le processus de fonderie au sable, prenons l'exemple de la ralisation d'une bielle. Mise en place sur la plaque porte modle de la partie 1 du moule et de l'attaque (3) Apport du sable et tassage\nVerre tir Fourcault 1925 L'atelier du verre Mousseline\nEn 1925 l'aspect du corps principal de la verrerie fut profondment modifi pour accueillir les puits d'tirages lors de la mise en oeuvre des machines verre tir Fourcault au dessus des fours bassins.En 1954 l'usine fut dmonte aprs sa fermeture par le groupe Saint-Gobain.\nGroupe P. Bolduc Plate 2000 Fabrication\nPlate 2000 Fabrication se spcialise dans l'assemblage de structures mcanosoudes complexes de diffrentes dimensions et offre un service de peinture pour des projets cl en main. Que ce soit pour travailler l'acier, l'aluminium ou l'acier inoxydable, nous comptons sur une quipe de soudeurs qualifis pour rpondre vos besoins.\nFormation Matriaux et procds (MP)\nOfferte aux techniciens en essais non destructifs et toute personne intresse suivre une formation de base en mtallurgie et en procds de fabrication.\nfabrication des tuiles de construction et de dcors.doc\nView fabrication des tuiles de construction et de dcors.doc from AA 1Fiche projet N 45 A- Dfinition de l'ide du projet Projet Nature de projet Secteur d'activit Gamme de\nLors de l'tude de fabrication d'une pice mcanique un cot minimum, on devra On utilise une pice de section constante ( le trousseau ) que l'on dplace dans le sable de faon rectiligne ou circulaire . cas de la plus grosse cloche du monde coule Nantes\nL'olivine, l'absorbeur naturel du CO2 press.derbigum\nmagnsium et le sable. Par m de membrane de toiture, se trouve 1,4 kg de granules d'olivine. Mme en tenant compte de la perte naturelle d'olivine par rosion, l'olivine sera encore toujours active quand la membrane de toiture bitumineuse arrive, elle, en fin de vie. Bref, le Derbicolor Olivine\nLa fonderie regroupe l'ensemble des diffrents ateliers de moulage des grosses et petites pices d'acier, Cet atelier est organis en plusieurs zones de travail distinctes, correspondant aux diverses phases du processus de fabrication des moul, En effet, lorsque le bras satellite du malaxeur verse une premire couche de sable (chromite\nConcevez en toute libert. arriscraft\nde pierres minces lgres ainsi que des procds d'appareillage de couleurs pour reproduire les pierres historiques suite la fermeture de carrires aprs des dcennies d'utilisation. Nous amliorons aussi continuellement notre procd de fabrication pour tre la tte de l'industrie dans les initiatives\nSibelco Quartz de grande puret IOTA Capacits\nNous exploitons la plus grande organisation de recherche et de dveloppement sur le quartz au monde Spruce Pine en Caroline du Nord, aux tats-Unis. L'investissement dans la flexibilit de la fabrication souligne notre engagement fournir des produits fiables dans le monde entier. Pour les concepteurs de produits et les ingnieurs de production, IOTA reste la solution la plus pure.\nextraction de sable siliceux Conditions 1arestposten . la silice et lextraction de sable royaceeye. l extraction de sable pour silicium LOMS interdit la plante artemisia annua, La Revue des Sciences de la Vie (USA) a prsent une vaste tude de lUniversit de Washington, mene par les Drs Narenda Singh et Henry Lai sur lartmisine.


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