Hannah Peters - 19 May 2020\nPourquoi le développeur a t-il toutes ses chances de réussir en freelance et pourquoi il aurait tort de ne pas le faire ?\n1. Un marché propice et des clients qui arrivent facilement\nLa folie des tech montre une vraie tendance de fond !\nAvec la digitalisation accrue du marché, qui s'accélère de plus en plus chaque jour, le marché de l'informatique est en plein boom. Et ce n'est pas prêt de stagner !\nEt ça, quel que soit le niveau de maturité de l'entreprise !\nCar, bien que les startups aient moins de ressources, ce sont finalement elles qui innovent et accélèrent ce phénomène de digitalisation en mettant au point des innovations de rupture.\nLa Tech devient l'emblème de la Startup Nation et le suffixe "Tech", un synonyme de ces nouvelles industries numérisées : Foodtech, Edtech, Healthtech, Fintech ou encore Insuretech.\nAinsi, ce sont tous les domaines qui sont touchés ! Et pour favoriser le développement du marché du futur, le gouvernement octroie des aides à l'attention des jeunes entreprises innovantes (prêt d'honneur, BPI, bourses Frenchtech). Une tendance de fond, qui renforce le pouvoir d'attraction des développeurs informatiques, plus courtisés que jamais.\nLes écoles de code en hausse, ne suffisent pas à combler la demande du marché à la recherches d'experts IT\nLes développeurs sont donc très sollicités, et ont le luxe du choix des projets sur lesquels collaborer !\nDepuis le coronavirus, ce phénomène s'est encore renforcé à la hausse, aggravant le fossé entre l'offre nettement supérieure à la demande.\nMalgré le nombre croissant d'écoles qui forment au code informatique, le nombre de développeurs sur le marché reste inférieur à la demande.\nQui plus est, les développeurs qui ont de l'expérience restent aussi moins nombreux que les nouvelles promotions de jeunes ingénieurs diplômés dans l'IT.\nVous l'avez compris, un expert à son compte a toutes ses chances d'être sur-sollicité et de facturer sa journée à un tarif très élevé. Il aura le choix de ses clients et son expertise, très recherchée, est d'autant plus rare et courtisée.\nMais la demande est si forte, que même les jeunes diplômés trouveront des missions freelance facilement, à la hauteur de leurs ambitions !\n2. Le freelance, individu en quête de sens au travail\n"A bas le brown out, burn out ou bore-out, moi, je veux vivre pour moi"\n2020, encore plus qu'avant, est une nouvelle ère. Celle de la quête de sens. Du plaisir. Du travail comme épanouissement personnel et non asservissement professionnel.\nLe Coronavirus, en aura été le moteur et il aura finalement eu des répercussions positives à plusieurs niveaux :\nD'un point de vue écologique (la planète souffle et respire de nouveau)\nD'un point de vue personnel (après l'effet de panique de la première semaine de confinement) les individus savourent l'instant, celui du temps qui passe. Et se recentrent sur leurs choix de vie.\nSe lancer en freelance est ainsi une réponse à la quête de sens que de nombreux individus trouvent.\nEt les raisons qui motivent leur choix sont finalement toujours similaires :\nêtre libre de travailler avec les personnes de son choix et sur des projets intéressants\npouvoir vivre où l'on souhaite sans contraintes géographiques (à vous la campagne, tant que la Wifi fonctionne)\nprendre ses congés quand on le souhaite\nOn se demande même si le salariat demeurera le modèle dominant. Ou du moins s'il s'adaptera face à l'évolution des normes de travail et la recherche de liberté souhaitée.\n3. Le portage salarial, le statut juridique adapté aux freelances qui souhaitent conserver la sécurité du salariat\nLes salariés IT, qui souhaitent se freelancer sont de plus en plus nombreux. Et parmi tous ceux que l'on rencontre, il émane une crainte commune : "comment puis-je sécuriser mes revenus en conservant mon indépendance ?".\nC'est vrai qu'il peut paraître risqué de devenir indépendant, d'autant plus quand on a une famille à charge et un prêt immobilier sur le dos. Mais si l'on se renseigne bien, ces craintes ne sont pas justifiées car il existe, selon les possibilités, une solution pour devenir salarié et entrepreneur (c'est le portage salarial).\nLe portage salarial permet de conserver votre indépendance (vous négociez les modalités de la mission, le sujet de la mission/ le projet, la technologie qui vous sied, votre taux journalier, choisissez vos clients); mais vous ne vous occupez ni de l'administratif, ni de la comptabilité. C'est la société de portage salarial (que vous choisissez) qui le fait pour vous et qui vous prend environs 10% de votre CA facturé (chez PORT-UP, on est en moyenne à 7%) ;-).\nQui plus est, vous êtes salarié en France, ce qui signifie que vous cotisez à la retraite, au chômage et bénéficiez des congés maladies au même titre que tout autre salarié français.\nEt puis, il y a de fortes chances que vous gagniez plus ! On a réalisé un simulateur de salaire pour que vous puissiez voir, en fonction de votre profil, ce que vous êtes susceptible de toucher.\nMais le spectre statutaire est riche et permet aux freelances de choisir d'autres statuts juridique comme :\nla micro-entreprise (mais en tant que développeur courtisé, le plafond des 70K€ de chiffre d'affaires sera vite atteint)\nVous souhaitez parler avec un expert juridique au sujet du portage salarial ? On vous aiguille en fonction de votre situation.


IMPORTANT - APPEL A BENEVOLES | Carenews\nPar ENVOLUDIA - Publié le 24 mars 2016 - 21:55 - Mise à jour le 24 mars 2016 - 22:01\nIMPORTANT - APPEL A BENEVOLES\nL'association Mieux Vivre avec le Syndrome de Joubert est une association créée par des parents d'enfants atteints par cette maladie. Pendant le week-end de l'ascension, l'association permettra aux familles de se réunir dans la convivialité, tout en profitant de l'intervention de professionnels pour leur apporter informations et conseils. URGENT : elle a besoin de bénévoles. Où : à Blois (41). Qui contacter : mieuxvivreavecjoubert@gmail.com (Tel: Virginie 06 16 57 93 87)\nL'association Mieux Vivre avec le Syndrome de Joubert est une association créée par des parents d'enfants atteints par cette maladie. Elle a pour objectifs de soutenir les familles, mieux faire connaître le syndrome et aider la recherche médicale.\nA l'occasion du week-end de l'ascension, l'association permettra aux familles de se réunir dans la convivialité, tout en profitant de l'intervention de professionnels pour leur apporter informations et conseils. Nous recherchons des bénévoles pour assurer la garde des enfants et leur proposer des activités et/ou animations :\n- le matin une chasse au trésor en famille est prévue, à laquelle les bénévoles participeront pour assurer son bon déroulement,\n- l'après-midi, les bénévoles proposeront des activités aux enfants, pendant que les parents assisteront aux interventions de professionnels.\nDate : le vendredi 6 mai 2016 : de 9 h 30 à 17 heures (avec une pause entre 12 et 14 heures - le repas sera bien sûr pris en charge par l'association). Lieu : CRJS de Blois (Loir-et-Cher). Le centre d’hébergement se situe à 5 minutes du centre-ville, de la gare et du château de Blois. Frais de déplacement éventuels pris en charge par l’association.\nLes enfants : 30 enfants environ (Age : de 1 an à 14 ans), dont une quinzaine d’enfants touchés par le syndrome. Le degré de handicap et le niveau d'autonomie des enfants sont très variables.\nNous avons besoin de personnes motivées et sérieuses. Des connaissances et de l'expérience auprès d'enfants ou en relation avec le handicap seraient souhaitables. N'hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations: mieuxvivreavecjoubert@gmail.com (Tel: Virginie 06 16 57 93 87)


La plus belle proxienne? - Page 284\nje sais jusqu'à ce qu'il réouvre l'autre topic\nqui joue à la plus belle alors??\nle 20 Janvier 2008 à 21:04\nmax le plus beau\nma monture pour le concours\nle 20 Janvier 2008 à 21:05\ntu me donnes le compte ? combien de mp?\npas certain de la crédibilité de cette déclaration\nje vais faire avec l'important est d'y croire\nattenis tu es la plus\nle 20 Janvier 2008 à 21:07\nje lui dis t'es le plus beau il me dit sophiya\nle 20 Janvier 2008 à 21:08\nle mois prochain : ça me fera de l'entrainement pour les municipales.... il y en a qui veulent m'inscrire sur la liste.... parait que je parle "trop bien" ..... et dire qu'ils savent qu'il y a 90% de chance que je ne reste pas sur la commune.... foutage de gueule je dis!!\nmais apres sophya\nje cherche un homme trés beau à torse nu il est perdu et j'arrive pas à le trouver depuis 5 minutes\nil faut 2 lunettes pour maxou pour voir bien\nle 20 Janvier 2008 à 21:10\ntres sincerement Sara. t'es super jolie\nmais chut j'ai rien dit\n7 pages au dessus\nmais pas la bete\nle 20 Janvier 2008 à 21:11\nc'est pour ça que j'ai changé de photo au cas ou tu te trompes\nle 20 Janvier 2008 à 21:12\nc'était toi ? joli camouflage\nmon pauvre max\nNabilaaaa pas de msn hier alors t'es pas la plus belle ....\nquoique en y regardant de plus pres...\nle 20 Janvier 2008 à 21:14\noù ça ? il me trompe déjà?


L'arme des élections, par Marie-France Toinet (Le Monde diplomatique, novembre 1983)\nArticle précédent : « La Miss et le mythe », page 31\nArticle suivant : « Le rôle prophétique des Églises », pages 32 et 33\n> Novembre 1983, pages 32 et 33\nILS sont 10,5 % de la population en âge de voter. Mais ils ne détiennent que 1 % du nombre total d’élus. Ces chiffres montrent à la fois le poids politique des Noirs américains et la difficulté pour cette minorité de transformer son potentiel de suffrages en un pouvoir politique réel.\nCertes, les progrès ont été spectaculaires dans le dernier quart de siècle. A partir de 1964, grâce à un amendement constitutionnel, à des lois adoptées par le Congrès (Voting Rights Acts) et à des décisions de la Cour suprême, la plupart des barrières institutionnelles qui empêchaient l’accès des Noirs aux urnes sont peu à peu supprimées : le cens électoral (poll tax), les tests d’alphabétisation et les clauses de résidence disparaissent. Même la violence et les intimidations dissuasives sont largement réduites en raison du contrôle fédéral. Dans le Sud profond, les Noirs, dont moins du tiers (29 %) étaient inscrits sur les listes électorales en 1960 contre 61 % des Blancs, le sont à 57 % en 1982, contre 66 % des Blancs. Les taux de participation ont aussi beaucoup augmenté, pour les Noirs, avec une différence d’une dizaine de points qui persiste entre population noire et population blanche : lors de l’élection présidentielle de 1980, par exemple, 61 % des Blancs ont voté, mais 51 % des Noirs seulement (chiffres de sondages, qui augmentent fortement la participation réelle). Le nombre des élus a presque quadruplé en moins d’une douzaine d’années (de 1472 en 1970 à 5200 environ en 1982). Les Blancs eux-mêmes n’hésitent pas à voter pour des candidats noirs, souvent — mais pas toujours — plus compétents et moins corrompus que leurs concurrents blancs : ainsi, le maire de Spokane (Washington), une ville de 170000 habitants où la communauté noire ne représente que 1,3 % de la population, est un Noir très respecté de ses concitoyens blancs.\nUne certaine déception POUR autant, la situation est encore loin de la perfection, et ces chiffres doivent être mis en perspective. Depuis quelques années, en effet, le rythme (...)\n(1) L. Maslow-Armand, « Ecoles noires, bulletins blancs », Revue française de science politique, Paris, décembre 1982, p. 1006.\nÉlections Afro-Américains États-Unis (affaires intérieures)\nVoici un article délicieux pas piqué des hannetons : « L’arme des élections », par Marie-France Toinet (abonnés, novembre 1983) // https://www.monde-diplomatique.fr/37633\nnovembre 1983, pages 32 et 33


Bonjour Gaëlle, Le moteur a été debrayé et nous avons fait coulisser de gauche à droite le portail à la main. Nous nous sommes rendu compte qu'il y a un léger frottement du...\nBonjour Gaëlle, Aucun blocage pendant le cycle d'auto apprentissage. Dans 90 % des cas le portail se bloque pratiquement toujours au même endroit lors de la fermeture. C'est...\nP. S : J ai oublié de préciser que lorsque j actionne la fermeture du portail le voyant statut est éteint de nouveau et lorsque le portail se bloque et s arrête aucun voyant ne...\nBonjour Gaëlle, Nous avons fait les tests de l'outil de diagnostic Somfy. Le voyant statut s'est allumé fixe puis après reprogrammation il clignotait deux fois. Les...\nBonjour, il m a fallu attendre un nouveau dysfonctionnement pour vérifier les témoins lumineux. Parfois tout fonctionne bien pendant quelques jours puis d 'un seul coup un jour...


La date de sortie de Link's Awakening pourrait avoir fui – LAFIVA\nHome/Movies/La date de sortie de Link's Awakening pourrait avoir fui\nLa date de sortie de Link's Awakening pourrait avoir fui\nLa présentation de Nintendo sur l’E3 n’est que de quelques heures, mais il semblerait qu’une annonce ait déjà été annulée grâce à une fiche Amazon montrant une date de sortie potentielle pour La légende de Zelda: Link’s Awakening. Selon Amazon Japan, la sortie du jeu est prévue pour le 20 septembre. La date semble être la vraie affaire, car cela donnerait au jeu une date de sortie pour le vendredi, et Amazon n’a pas encore supprimé la liste.\nLa liste a été repérée par le détaillant et les gens l’ont rapidement remarquée et ont commencé à la faire connaître en ligne. Ce ne serait pas la première fois qu'Amazon ou un autre détaillant comme Walmart Canada divulguerait la date de sortie d'un jeu ou l'existence même d'un jeu. Par conséquent, en ce qui concerne les fuites, il semble que ce soit l'un des plus crédibles.\nRumeur: Amazon Japon a répertorié Link's Awakening pour le 20 septembre (et a apparemment supprimé à nouveau la date) https://t.co/hb9S2vFHPf pic.twitter.com/W5DVCwT8dj\n– Nibel (@Nibellion) 11 juin 2019\nIl est logique que nous voyions quelque chose à propos de La légende de Zelda: Link’s Awakening lors de la conférence E3 également depuis quelques mois que le jeu a été annoncé pour la première fois. Nintendo a publié le premier trailer du jeu vu ci-dessus lors d'un Nintendo Direct à partir de février et a annoncé que le jeu sortirait en 2019. Le trailer montre un look mis à jour pour le classique de Zelda et si la fuite est à croire, Nintendo Les propriétaires de commutateurs pourront faire l'expérience de cette nouvelle version du jeu le 20 septembre.\nNintendo n’a pas révélé grand-chose d’autre sur le jeu depuis sa première annonce, mais si vous jouez l’original, vous savez déjà à quoi vous attendre. Link’s Awakening refaire. Vous incarnerez Link et explorerez l’île de Koholint dans ce que Nintendo appelle «une ré-imaginaire moderne». Nous avons déjà vu à quoi ressembleront les graphiques et comment ils ont été alignés sur les normes modernes. Reste à savoir quelles autres parties du jeu seront modifiées.\nLa grande Nintendo Direct pour E3 doit débuter le 11 juin à 9 heures, heure du Pacifique. Nous en verrons peut-être plus à ce sujet. Link’s Awakening au cours de ce flux. Pokemon, Metroid et peut-être même Animal Crossing comptent parmi les plus grandes séries de Nintendo auxquelles les gens s'attendent également à faire référence lors de la conférence, bien que Pokemon soit au moins une garantie.\navoir Awakening date de fui La La légende de Zelda: Lien Link39s pourrait sortie


Agences de Voyages Gironville sur Essonne 91 Plan\nGironville Sur Essonne Agence De Voyages\nAgence de Voyages à Gironville sur Essonne avec coordonnées directes, avis vérifiés et photos. Votez pour votre Agence de Voyages. Plan de localisation,\nPartagez vos avis sur les Agences de Voyages proches de Gironville sur Essonne et votez pour votre Agence de Voyages préférée. Consultez le plan de Gironville sur Essonne et la localisation des Agences de Voyages, contactez les facilement et directement par téléphone ou email et consultez leurs horaires d'ouverture.\nAgences de Voyages Gironville sur Essonne 91 Plan : Tous les Agences de Voyages Retrouvez l'ensemble des commerces proches de Gironville sur Essonne en page Magasins proches de Gironville sur Essonne.\nAgences de Voyages sur la commune de Gironville sur Essonne ou à proximité\nagence de voyages pour les plus grandes villes à proximité de Gironville sur Essonne\nVilles à proximité de Gironville sur Essonne par nombre d'habitants pour la rubrique agence de voyages\nL'ensemble des données concernant Agences de Voyages Gironville sur Essonne 91 Plan présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Agences de Voyages Gironville sur Essonne 91 Plan proviennent de SOURCES : Contient des données des contributeurs de OpenStreetMap disponibles sous la licence ODbL, nous les avons vérifiées et mise à jour le lundi 17 décembre 2018. Le producteur des données émet les notes suivantes :\nAgence de voyages pour les autres villes : Prunay sur Essonne, Torfou, Courdimanche sur Essonne, Orveau,\nagence de voyages Gironville sur Essonne


Régime proteiné.Com DIETIMEAL - Entremet Tarte au Citron (7 sachets)\nRiches en protéines, appauvri en glucides et en lipides. Variez vos plaisirs en les préparant et consommant en mousse.\nEnergie 1551 kJ 367 kJ\n366 kcal 87 kcal\nLipides 3.2 g 0.8 g\nDont acides gras saturés 1.6 g 0.4 g\nGlucides 6.3 g 1.5 g\nDont sucres 2.45 g 0.6 g\nProtéines 76.6 g 18 g\nSel 1.28 g 0.3 g AJR*\nCalcium 1100 mg 259 mg 32 %\nMode de preparation: Videz le contenu du sachet dans un bol. Ajoutez 90 à 110 ml d’eau froid et mélangez énergiquement jusqu’à parfaite dissolution. Incorporez un blanc d’œuf et battez le mélange fermement au fouet. Placez au réfrigérateur pendant. 15 à 30 minutes pour obtenir une consistance ferme. Consommez dans un bref délai.\nIngrédients: Protéines laitières; épaississants: cellulose, arômes; huile végétale; acidifian: acide citrique; colorant: curcuma; jus de citron en poudre (1,3), sel; anti agglomérant: dioxyde de silicium; édulcorants: sucralose, émulsifiants: lécithine de tournesol et de soja.\nallergènes: Lait et soja. Fabriqué sur des équipements où sont fabriqués des produits contenant oeufs, céleri, gluten et sulfites.\nMousse au Chocolat (5 sachets)\nBarre Coco (7 barres de 45 g)\n11,90 € à partir de: 10,90 €\nDIETISNACK - Barre Coco crunch (7 barres)\nModifast - Protein Shape barre Noix de coco et Chocolat au lait (6x27 g)\nVous commentez le produit : DIETIMEAL - Entremets Tarte au Citron (7 sachets)


Ariana Grande boude l’Espagne à cause d’Ebola | MCE TV Ariana Grande boude l’Espagne à cause d’Ebola\nAriana Grande boude l’Espagne à cause d’Ebola\nAriana Grande a décidé d’annuler ses dates de tournée prévues pour l’Espagne. Cela serait du à cause de la propagation du virus Ebola\nEn pleine promotion pour son dernier album My Everything, Ariana Grande prépare aussi sa future tournée européenne à la rencontre de ses fans d’Outre Atlantique.\nAriana Grande a peur d’Ebola\nLa jeune chanteuse Ariana Grande aurait peur de s’aventurer en Espagne. La raison serait parce qu’elle aurait peur de l’épidémie du virus Ebola.\nEn effet, il y a eu un cas d’une personne contaminée par le virus Ebola en Espagne. C’est une aide-soignante a contracté le virus à cause de deux patients rapatriés d’Afrique dont elle avait la responsabilité.\nAriana Grande a donc décidé d’annuler carrément les dates espagnoles de sa tournée européenne. L’épidémie de s’est ensuite pas répandue car il n’y a pas eu d’autres cas signalés jusque là.\nCe seul cas a suffit à repousser Ariana Grande. L’interprète de Problem vient d’annoncer l’annulation de ses dates espagnoles. Les fans espagnols d’Ariana Grande vont être très dessus de ne pas avoir la chance de voir leur chanteuse préférée sur scène.\nAriana Grande est sur tous les fronts\nLa chanteuse Ariana Grande qui a officialisé sa relation amoureuse avec le rappeur américain Big Sean, vient de mettre en ligne sa nouvelle vidéo lyrics pour son single Love me harder en featuring avec The Weekend. La pétillante Ariana Grande veut se détacher de cette image de petite fille. Pour cela elle se montre très sexy et très élégante en petite tenue.\nAriana Grande a un bel avenir devant elle. Elle a en effet enflammé la scène des BBC Teen Radio Awards 2014 dimanche dernier en interprétant Bang Bang à elle toute seule.\nC’est à la bas un trio qu’elle a enregistré avec Jessie J et Nicki Minaj.\nQue pensez-vous de l’annulation des dates espagnoles de la tournée d’Ariana Grande à cause du virus Ebola ?\nTags : ariana grande - Ariana Grande love me harder - Ebola - Jessie J - nicki minaj


INTER INVEST condamnee : Rupture du contrat par l'assistant de direction\nINTER INVEST condamnée : Prise d’acte de rupture du contrat d’un assistant de direction\nINTER INVEST (Groupe INTER ACTION) : licenciement d’un assistant de direction\nLe salarié de la SAS INTER INVEST a pris acte de la rupture du contrat de travail reprochant à son employeur la modification unilatérale du contrat de travail et le non-versement du bonus. ANTILLES INVESTISSEMENTS a été mise hors de cause.\nAssistant de direction INTER INVEST : Contrat de travail et salaire\nMr François B a été engagé le 1er septembre 1999 par la société LOGISTIC, par contrat de travail à durée indéterminée, signé à Toulouse le 8 juin 1999, en qualité d’assistant de direction au sein de l’Agence de Fort-de-France, Le Lamentin. (Pièce n° 1 du dossier Mr François B) ;\nLe contrat de travail précisait que les interventions de Mr François B concerneraient « principalement le montage et le suivi de dossiers de financement en loi PONS pour le compte des sociétés INTER INVEST et ANTILLES INVESTISSEMENTS », ces dernières faisant partie du Groupe INTER ACTION. (Pièce n° 1 du dossier M. François B).\nLe contrat de travail soumettait M. François B à une clause de non-concurrence précisant que :\n« Pendant la durée de notre collaboration et pendant deux ans, après, au cas où le présent contrat viendrait à prendre fin, pour quelque raison que ce soit, vous vous interdisez de prendre un emploi dans une entreprise pour laquelle vous serez intervenu pour le compte de LOGISTIC ou pour des entreprises directement concurrentes ni de vous installer à votre compte dans la même activité, directement ou par personne interposée ».\nMr François B percevait, au titre de contrat de travail, un salaire brut de base de 16 200 francs.\nMr François B a par ailleurs conclu avec la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, le même jour, le 8 juin 1999, un contrat d’apporteur d’affaires. (Pièce n° 5 du dossier Mr François B)\nMr François B était rémunéré, au titre du contrat d’apporteur d’affaires, sous forme de commission calculée sur la base du montant de l’investissement correspondant à : 1, 25 % du montant de l’investissement pour les affaires dont le montant est inférieur à 10 millions de francs ; une commission définie au coup par coup pour les affaires dont le montant est supérieur à 10 millions de francs; un intéressement de 0,25 % sur l’ensemble de l’activité commerciale de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS. (Pièce n° 5 du dossier Mr François B) ;\nA compter du mois de mai 2003, Mr François B se voit octroyer selon ses bulletins de salaire, le titre de directeur.\nA compter du 1er février 2005, sur proposition de la société INTER INVEST datée du 31 janvier établissement de Martinique, Le Lamentin, les engagements réciproques étant maintenus dans leur intégralité, sans modification. (Pièce n° 2 du dossier Mr François B) ;\nA compter du 1er aout 2006, sur proposition de la Société INTER INVEST non datée, acceptée par Mr François B, ce dernier a été muté au siège social de la société INTER INVEST sis à Paris, les engagements réciproques étant maintenus dans leur intégralité, sans modification. (Pièce n° 4 du dossier INTER INVEST) ;\nA compter du mois de décembre 2006 et jusqu’à la rupture du contrat de travail, une contrepartie financière à la clause de non-concurrence d’un montant de 1 000 euros est versée à Mr François B par la société INTER INVEST. (Pièces n° 41 et 42 du dossier Mr François B) ;\nSuite à plusieurs courriers échangés entre Mr François B et la société INTER INVEST, portant sur le non-versement d’un bonus et la modification unilatérale du contrat de travail par l’employeur, Mr François B par LRAR, en date du 16 mars 2007, a pris acte de la rupture de son contrat de travail.\nEn dernier lieu, Mr François B percevait, au titre de contrat de travail, d’une part, un salaire brut de base de 8.500,00 €, et, d’autre part, au titre de son contrat d’apporteur d’affaires, une commission calculée sur la base du montant des investissements défiscalisables à hauteur de : 0,16 % sur l’ensemble de l’activité commerciale de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS; 0,40 % du montant de l’investissement défiscalisable pour les affaires initiées directement par Mr François B;\nUne commission définie au coup par coup pour les affaires supérieures à 10 millions de francs. (Pièce n° 6 du dossier Mr François B).\nSociété INTER INVEST aux prud’hommes\nMr François B a saisi le Conseil de Prud’hommes le 27 avril 2007.\nCelui-ci, par jugement du 15 avril 2008, a :\nCondamné la société INTER INVEST à verser à Mr François B les sommes suivantes:\n25 500 € à titre d’indemnité compensatrice de préavis ;\n21 574,45 € à titre d’indemnité de licenciement ;\n450 € au titre de l’article 700 du Code de Procédure Civile ;\nDébouté Mr François B du surplus de ses demandes ;\nCondamné Mr François B à rembourser à la société INTER INVEST l’indemnité de non-concurrence de 4000 € ;\nOrdonné la compensation entre les sommes ;\nDébouté la société INTER INVEST du surplus de ses demandes reconventionnelle;\nPartagé les dépens.\nSociété INTER INVEST : Motifs de la décision de la cour d’appel\nSur la recevabilité de l’intervention forcée de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS :\nEn cause d’appel, Mr François B a assigné la société ANTILLES INVESTISSEMENTS en intervention forcée, sollicitant sa condamnation solidaire avec la Société INTER INVEST pour le paiement de la prime bonus qu’il sollicite au motif qu’il y aurait eu confusion entre ANTILLES INVESTISSEMENTS et la Sté INTER INVEST, ces deux sociétés faisant partie du même groupe INTER ACTION, ayant des activités complémentaires dans le même secteur d’activité :\nla société INTER INVEST ayant pour activité la commercialisation et la gestion administrative de sociétés d’investissements industriels outre-mer;\nla société ANTILLES INVESTISSEMENTS assurant le développement des sociétés d’investissements industriels outre-mer.\nIl relève également que ces deux sociétés ont une unicité de direction en la personne de M. PETIT qui les dirige toutes deux; il relève d’ailleurs que dans un écrit daté de novembre 2006 portant la signature de M. Petit, ce dernier opère lui-même une confusion entre les deux sociétés en ne faisant pas de distinction entre les agences de celle-ci et leurs performances respectives. (Pièce n ° 19/82 du dossier Mr François B) ;\nEn second lieu, Mr François B soutient que l’article L 8221-6 du Code du travail, qui permet aux personnes physiques inscrites auprès de l’un ou l’autre des organismes visés, l’établissement de l’existence d’un contrat de travail lorsqu’un lien de subordination juridique permanent à l’égard du donneur d’ordre est démontré, lui est applicable.\nSelon Mr François B sa qualité de salarié se vérifie notamment par :\nLe fait qu’il dispose d’une adresse mail ainsi intitulée : xxxx@antilles-investissements.com (Pièces n° 109, 110, 113 du dossier Mr François B).\nLe fait que le statut d’apporteur d’affaires impose d’émettre des factures comportant un numéro SIREN qui conditionne leur validité; or, Mr François B, non-immatriculé de 1999 à 2005, ne disposait pas d’un tel numéro sans que la société ne lui en fasse le reproche (Pièce n° 78 du dossier Mr François B).\nLe fait qu’un de ses bulletins de paie datant du mois de janvier 2007 porte en en-tête le nom de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS (Pièce n ° 18 du dossier Mr François B).\nLa société ANTILLES INVESTISSEMENTS conteste sa mise en cause plaidant que Mr François B n’a jamais eu la qualité de salarié de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, cette qualité supposant l’existence d’un lien de subordination alors que l’activité de Mr François B se présente comme une profession libérale . Elle soutient également que, de plus, l’article L 8221-6 du Code du travail pose une présomption de non-salariat pour les personnes physiques inscrites auprès de l’un ou l’autre des organismes visés par cet article.\nOr Mr François B est inscrit au Répertoire National des Entreprises et de leurs Établissements depuis ;\nLa cour considère que l’intervention forcée de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS n’est pas recevable :\n-tout d’abord, parce que le contrat signé, le 8 juin 1999, modifié le 29 mars 2001 entre Mr François B et la société ANTILLES INVESTISSEMENTS précise bien que Mr François B avait la qualité d’ « apporteur d’affaires » et qu’il était rémunéré en conséquence, alors que l’autre contrat, signé le même jour, avec la SAS INTER INVEST se présentait clairement comme un contrat de travail.\nOr, il est absolument évident que Mr François B, compte tenu de son niveau de compétence faisait nécessairement la différence entre un contrat de travail et un contrat d’apporteur d’affaire.\nLes deux contrats étant, en outre, signés le même jour, cette différence n’a pu lui échapper;\nEn outre, Mr François B, en cette qualité d’apporteur d’affaires, et pendant quasiment huit ans, a adressé des notes de frais et des factures (Pièces n ° 102 et 103 du dossier Mr François B), pour déclencher et justifier le versement d’honoraires de la part de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS (P62 et 65 du dossier Mr François B) versements qu’il n’a jamais contestés, alors que dans le même temps, les versements qu’il recevait de la SAS INTER INVEST, étaient réguliers, mensuels, et adossés à des bulletins de salaire.\nPar ailleurs, Mr François B n’a pas déclaré les sommes versées par la société ANTILLES INVESTISSEMENTS sous le régime fiscal des traitements et salaires.\nEn outre, l’article L 8221-6 du Code de travail permet, aux personnes physiques inscrites auprès de l’un ou l’autre des organismes visés, l’établissement de l’existence d’un contrat de travail lorsqu’un lien de subordination juridique permanent à l’égard du donneur d’ordre est démontré.\nCependant, en l’espèce ni l’adresse mail utilisée par Mr François B, ni le fait que ses factures en tant qu’apporteur d’affaires étaient irrégulières comme ne portant pas de numéro SIREN, ni le fait que son bulletin de salaire du mois de janvier 2007 porte en entête le nom de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, ne sont suffisants pour établir l’existence d’un tel contrat de travail entre Mr François B et la société ANTILLES INVESTISSEMENTS. L’intéressé ne démontre pas que les relations entre lui-même et la société ANTILLES INVESTISSEMENTS peuvent s’analyser comme un contrat de travail, au regard des critères classiques que sont l’exécution d’une prestation de travail sous la direction et le contrôle d’un employeur, avec rémunération en découlant et lien de subordination.\nIl s’en déduit que les intérêts complémentaires des deux sociétés, se sont traduits par des interventions complémentaires de Mr François B pour ces deux sociétés, mais clairement sous deux statuts différents\nIl en résulte que la cour, statuant en appel du conseil des prud’hommes, n’est pas compétente pour examiner les demandes que Mr François B formule à l’égard de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, s’agissant de rapports à caractère commercial et non de l’exécution d’un contrat de travail.\nSur la requalification de la prise d’acte :\nLorsqu’un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu’il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets soit d’un licenciement sans cause réelle ni sérieuse si les faits invoqués la justifiaient, soit dans le cas contraire d’une démission.\nL’écrit par lequel le salarié prend acte de la rupture du contrat de travail en raison de faits qu’il reproche à l’employeur ne fixe pas les limites du litige. Dès lors le juge est tenu d’examiner les manquements de l’employeur invoqués devant lui par le salarié, même si celui-ci ne les a pas mentionnés dans cet écrit.\nLe juge du fond peut, pour trancher la question de l’imputabilité de la rupture, se fonder sur des présomptions. La rupture prend effet à la date à laquelle elle a été notifiée.\nDans une lettre du 21 février 2007, adressée à M. Daniel Petit, SA inter Invest, Mr François B affirme pour commencer :\n« La situation que vous m’imposez depuis le mois de juillet 2006 m’est devenue insupportable au point que mon médecin traitant m’a imposé un arrêt de travail du 16 au 27 février.\nÀ la suite de l’embauche de M. Jérôme D en qualité de directeur, alors que j’exerçais moi-même ces fonctions avant son arrivée, vous m’aviez adressé un mail à la fin du mois de juillet sein de la société INTER INVEST ;\nOr, depuis cette date, vous adoptez un comportement à mon égard manifestement contraire à vos propos qui se voulaient reconnaissants et rassurants. Je suis donc obligé de vous adresser par écrit mes inquiétudes à ce sujet il est impératif que vous y apportiez des solutions. »\nEn premier lieu, Mr François B indique ensuite que M. Petit, à l’issue de l’entretien annuel d’évaluation qui s’est déroulé en sa présence en novembre 2006, a évalué le montant de son bonus annuel pour l’année 2006 à la somme de 260 000 euros qui devait être versée au mois de janvier 2007, mais n’était toujours pas réglée lors de la rédaction de la lettre le 21 février 2007.\nEn second lieu, Mr François B soutient qu’au mois de janvier 2007, il y a eu une modification par avenant à son contrat de travail par la société INTER INVEST sans son accord, M. Petit exerçant depuis lors « une pression à (son) encontre pour (le) contraindre à le signer alors qu’il modifie clairement (sa) situation»\nLe salarié précise :\n« Alors que je suis directeur de la SAS INTER INVEST, vous indiquez dans cet avenant ma mutation au sein de la société Antilles Investissements. Pourquoi ce changement d’employeur ;\nJ’ai également constaté que vous avez inséré dans cet avenant une clause de non-concurrence que vous avez rédigée sans jamais me concerter. Quel est votre objectif ; Troisième point : J’ai constaté sur mes bulletins de salaire du mois de décembre 2006 et janvier 2007 que vous m’avez versé une indemnité de non concurrence d’un montant de 1000 euros alors que je n’ai jamais signé cet avenant.\nJ’ai également observé sur mon bulletin de salaire du mois de janvier 2007 que je suis directeur non plus de la Société INTER INVEST mais dans la société ANTILLES INVESTISSEMENTS. Vous m’avez également fait deux avances sur frais au nom de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS.\nVous avez donc modifié mon contrat de travail sans mon accord.\nJe vous demande donc de bien vouloir d’une part me verser mon bonus le plus rapidement possible et d’autre part rectifier mes bulletins de salaire pour établir une relation de travail stable et durable ».\nN’ayant pas obtenu satisfaction, le salarié a adressé une nouvelle lettre à M. Petit le 6 mars 2007 demandant « des réponses à l’ensemble de ces interrogations ainsi que le versement de son salaire pour le mois de février et son bonus d’un montant de 260 000 euros sous huitaine».\nDans un mail adressé le 9 mars par M. Petit à un ensemble de responsables de la même société M. Petit focalisait le conflit avec Mr François B sur le refus de celui-ci de signer l’avenant portant modification de la clause de non-concurrence destiné à mettre cette clause « en conformité avec la réglementation actuelle » ;\nLes problèmes précédemment soulevés n’ayant pas été réglés entre l’intéressé et son employeur, Mr François B par courrier du 16 mars 2007, adressé à la SAS INTER INVEST, à l’attention de M. Daniel Petit, invoquant les conséquences que cette situation avait sur sa santé, prenait acte de la rupture de son contrat de travail, prise d’acte de rupture qu’il demande aujourd’hui à la cour de requalifier en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.\nLa SAS INTER INVEST conteste cette prise d’acte de rupture et considère qu’il s’agit d’une démission qu’elle explique par le fait que, selon elle, le salarié avait d’autres projets professionnels.\nConcernant le non-versement du bonus, la société INTER INVEST soutient à juste titre que le bonus n’était pas dû par elle, au titre du contrat de travail, mais par la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, au titre du contrat d’apporteur d’affaires, Mr François B n’ayant jamais perçu de bonus de la part de la société INTER INVEST, ce que confirme l’examen de ses bulletins de salaire.\nLa demande devait donc être dirigée contre la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, ou à tout le moins adressée à M. Petit, en sa qualité de responsable de cette société.\nDe plus, le document de novembre 2006 sur lequel Mr François B se fonde, qui n’est aucunement un document contractuel mais un entretien d’évaluation, précise bien que le bonus réclamé correspond à des « factures » fournis par Mr François B.\nLa cour relèvera toutefois, la confusion regrettable opérée ou entretenue par Daniel P entre ces deux sociétés, à l’occasion de cet entretien d’évaluation.\nCe motif invoqué par le salarié ne justifiait pas, à lui seul, une prise d’acte de rupture imputable à l’employeur.\nEn revanche, le fait que l’employeur, comme il l’affirme dans son mail du 9 septembre 2007 (pièce réglementation actuelle la clause de non-concurrence signée en 1999′ de suspendre le paiement du bonus traditionnellement accordé en fin d’année », démontre une grande confusion alimentée par M Petit et une pression non tolérable sur le salarié.\nS’agissant de la modification unilatérale de son contrat de travail par la SAS INTER INVEST, sans son accord et contraire aux dispositions de l’article L 1221-1 du Code du travail, résultant à la fois de la tentative du transfert unilatéral du contrat de travail de la SAS INTER INVEST à la société ANTILLES INVESTISSEMENTS et de la modification unilatérale de la clause de non-concurrence, les griefs formulés par le salarié apparaissent en revanche totalement fondés :\nCette tentative de transfert unilatéral du contrat de travail résulte de ce que, au mois de janvier 2007, et alors qu’aucun accord de l’intéressé n’est établi, le bulletin de salaire adressé à Mr François B était rédigé à entête de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS.\nL’employeur plaide de manière non pertinente, qu’il s’agissait d’une « erreur », alors que la fiche d’évaluation qu’il a rédigée en novembre 2006 (pièce 19) porte pour dernière mention:\n«faire un contrat sur AI à partir 1er/janvier/2007». Cette fiche d’évaluation telle que produite n’étant pas contresignée par le salarié, ne saurait être un indice de l’accord du salarié.\nLa société INTER INVEST soutient que l’apparition du nom de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS en en-tête du bulletin de paie de Mr François B de janvier 2007, s’explique par le fait qu’il était envisagé que Mr François B soit rattaché contractuellement à la société ANTILLES INVESTISSEMENTS à compter de cette date. Il ne s’agirait donc pas d’un transfert, mais d’une erreur qui a été rectifiée pour les mois qui ont suivi (Pièces n° 18 et 42 du dossier Mr François B).\nCependant, la « marche arrière » opérée par l’employeur lors de l’émission des bulletins de salaire suivants est aux yeux de la cour, insuffisante pour combattre le caractère fondé du grief formulé par le salarié, en janvier et février, étant en outre relevé que l’intention de l’employeur de contractualiser sur cette modification n’est nullement établie.\nLa cour ajoutera en outre que s’il s’est vraiment agi d’une erreur de la part de l’employeur, cette erreur démontre de manière indéniable la grande confusion entretenue par l’employeur quant au rôle de ces deux sociétés, confusion qui, à elle seule, pouvait justifier une prise d’acte de rupture. La cour ajoutera également qu’il est pour le moins étonnant de voir les deux sociétés nier l’existence d’une telle confusion quand il s’agit de dire la demande irrecevable à l’égard de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, mais la mettre en avant pour expliquer le bulletin de salaire de janvier 2007.\nD’autre part, s’agissant de la modification relative à la clause de non-concurrence que l’employeur présente comme répondant à son souci de mettre en conformité sur ce point, le contrat du salarié, à la suite du revirement de jurisprudence de la Cour de Cassation intervenu en 2002, cet argument n’est pas recevable dès lors que la clause initiale ne comportait pas de contrepartie pécuniaire, ce qui rendait cette clause nulle, l’employeur ne pouvant pas imposer de manière unilatérale une contrepartie et en fixer le montant ce qui constituait une modification d’un élément substantiel du contrat de travail soumis à l’accord exprès du salarié qui, en l’espèce l’a refusée dès son courrier ;\nEnfin, en ce qui concerne l’engagement de M. Devaud, par la SAS INTER INVEST, avec le titre de « directeur » déjà conféré à Mr François B, dans des conditions peu claires, comme en atteste le mail du 30 juillet 2006 adressé par Mme Cazaubon à M. Petit ( P 7), cette embauche, suivie des autres évolutions relatées ci-dessus, était effectivement de nature, en dépit des propos rassurants adressés par M. Petit à Mr François B, à insécuriser gravement ce dernier.\nLa cour considère en conséquence de l’ensemble de ces éléments, que la prise d’acte de rupture de son contrat de travail par Mr François B était fondée sur des éléments suffisamment graves pour la justifier et la rendre imputable à son employeur la Société INTER INVEST.\nLa décision du conseil de prud’hommes sera donc confirmée sur ce point, de même qu’en ce qu’elle a dit que l’employeur était dès lors redevable d’un préavis d’un montant, non contesté, de 25.500,00 €.\nEn revanche, force est de relever que cette décision a omis d’octroyer les congés payés dus sur préavis, mais a également omis de statuer sur les dommages et intérêts sollicités par le salarié du fait de cette rupture s’analysant comme un licenciement sans cause réelle ni sérieuse, le montant de la somme allouée à titre d’indemnité conventionnelle de licenciement étant en outre l’objet d’un appel par le salarié.\nSur les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse :\nLe salaire brut moyen de Mr François B, au sein de la SAS INTER INVEST s’élevant au cours des derniers mois à 8500 euros et son ancienneté étant proche de huit ans au moment de la rupture du contrat de travail, la cour prendra en compte dans l’évaluation du préjudice subi par Mr François B, le fait qu’une grande confusion a été créée et entretenue par l’employeur entre les deux sociétés qui fournissaient, sous deux statuts différents, du travail à Mr François B.\nCette confusion, qui justifia sa prise d’acte de rupture, fait que le salarié ne peut faire valoir, pour le calcul de ses indemnités de rupture, le complément de revenus qui lui était versé par la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, l’obligeant à réclamer séparément, dans le cadre d’une autre instance à cette société, les 260.000,00 € de bonus alors que l’employeur lui-même, fort de sa « double casquette » du directeur de la SAS INTER INVEST INTER et directeur de la société ANTILLES INVESTISSEMENTS n’a pas hésité à faire le lien, entre le refus du salarié d’accepter une modification de son contrat de travail avec la SAS INTER INVEST et la suspension de l’important bonus dû par la société ANTILLES INVESTISSEMENT à Mr François B au titre de l’exercice 2006.\nEn outre la prise d’acte de rupture de son contrat de travail par le salarié, a entraîné ipso facto la perte de ses revenus complémentaires comme apporteur d’affaires, aggravant ainsi son préjudice ;\nCompte tenu du préjudice qu’à subi Mr François B à la suite de cette rupture imputable à l’employeur, la cour fixera à 200.000,00 € la somme due en application de l’article L12 35-3 du code du travail.\nSur les demandes de congés payés afférents à l’indemnité de préavis, et à la période travaillée de juin 2006 à mars 2007 :\nSur la base du salaire brut de 8500 euros, et pour un préavis de trois mois, il était dû une indemnité de En outre, sur la période de juin 2006 à mars 2007, pendant laquelle le salarié a perçu une rémunération totale brute hors prime annuelle de 82 248,17 euros, mais n’a pas perçu de congés payés afférents qui devaient également être fixés à 10 042 euros, il sera alloué à Mr François B à ce titre, une somme brute de 8.570,00 €.\nSelon l’article 19 de la convention collective Syntec applicable en l’espèce, : l’indemnité de licenciement se calcule en mois de rémunération sur les bases suivantes : après deux ans d’ancienneté, un tiers de mois par année de présence du cadre, sans pouvoir excéder un plafond de 12 mois, le mois de rémunération s’entendant comme le 12e de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail et incluant les primes prévues dans ce contrat, l’indemnité étant calculée au prorata du nombre de mois de présence, en cas d’année incomplète.\nSur la base de 8500 euros par mois le calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement s’établit comme suit :\npour les 7 années complètes: (8500/3) x 7= 19 833 euros\npour les neuf mois de l’année incomplète: 2125 euros\nSoit un total d’indemnité conventionnelle de licenciement de 21.958,00 €.\nSur le rappel de salaire heures supplémentaires, repos compensateurs et congés payés afférents :\nPour s’opposer à cette demande en paiement d’heures supplémentaires, l’employeur, qui rappelle que le salarié s’est vu octroyer à compter du mois de mai 2003 le titre de directeur soutient qu’il ne recevait aucune directive de la SAS INTER INVEST et /ou de M. Petit et plaide que Mr François B avait qualité de cadre dirigeant et n’était donc pas soumis à la réglementation relative à la durée du travail.\nOr, s’il est indéniable que Mr François B, en sa qualité de directeur commercial positionné en Martinique, alors que M. Petit était à Paris, occupait d’importantes responsabilités, donnait des instructions aux membres de son équipe, disposait d’un certain pouvoir de décision concernant, par exemple, les souscriptions réalisées par les investisseurs et jouissait d’une relative indépendance dans l’organisation de son emploi du temps et de celui de son équipe, en revanche, Mr François B apporte la preuve de ce qu’il n’exerçait pas toutes les prérogatives de l’employeur, qui validait à tout le moins certaines embauches, donnait ses directives sur les rémunérations , assurait l’ensemble des entretiens individuels et décidait du déplacement géographique des bureaux. De manière évidente, Mr François B ne disposait pas d’une délégation générale de la part de M. Petit, en dépit du fait que celui-ci se trouvait à Paris.\nEn outre, force est de relever, que sur la base de 8500 euros, soutenu par l’employeur la société INTER INVEST, et retenue par la cour, son salaire ne peut être considéré comme « élevé ».\nC’est donc à tort que Mr François B est décrit par son employeur un cadre dirigeant.\nDès lors, il peut prétendre à condition d’en justifier au paiement d’heures supplémentaires ;\nEn application de l’article L 3171 ‘4 du code du travail, la charge de la preuve des heures supplémentaires n’incombe spécialement ni à l’une ni à l’autre partie. Si l’employeur doit fournir au juge des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, ce dernier doit d’abord fournir des éléments pour étayer sa demande. Le juge forme sa conviction au vu des éléments fournis par chacune des parties.\nEn l’espèce, le contrat de travail de Mr François B ne prévoyait aucune disposition relative à la durée du travail, mais celle-ci était mentionnée sur les bulletins de salaire.\nDe septembre 2002 à mai 2003, la rémunération mensuelle de base du salarié correspondait à une durée de travail de 169 heures.\nOr, les dispositions de la loi du 19 janvier 2000 sur la réduction du temps de travail prévoyaient que pour les entreprises dont l’effectif était de moins de 20 salariés, la durée de travail était réduite de 39 à 35 heures à compter du 1er janvier 2002.\nque les heures effectuées par Mr François B entre 151,67 heures et 169 heures entre le mois de septembre 2002 et le mois de mai 2003 doivent être majorées de 10 % en qualité d’heures supplémentaires;\nqu’à compter du mois de juin 2003 et jusqu’à la rupture de son contrat de travail la rémunération mensuelle de base perçue par le salarié correspondait à une durée de travail de 151,67 heures, comme l’indiquent ses bulletin de salaire.\nAu-delà de ce rappel d’heures supplémentaires résultant de l’évolution des dispositions législatives, le salarié soutient que, confronté à une lourde tâche (gérant une vingtaine de personnes travaillant à distance avec le président, soutenant un service administratif de quatre personnes positionnées en Martinique pour la gestion financière, administrative et contentieuse, il a en réalité effectué de nombreuses heures supplémentaires, soit qu’il se trouvait en déplacement professionnel dans les Antilles, en Guyane à la Réunion en Nouvelle-Calédonie ou en Polynésie française ou à Paris, soit qu’il se rendait à son bureau souvent avant 9h du matin pour en partir entre 19 et 20h, étant en particulier confronté à des problèmes de décalage horaire avec ses interlocuteurs, notamment son président positionné à Paris.\nIl appuie sa demande de la production de son emploi du temps de septembre 2002 à mars 2007, ainsi que de l’attestation du gestionnaire de patrimoine partenaire de la SAS INTER INVEST disant avoir régulièrement été en contact téléphonique avec M François B à des heures matinales ou tard en soirée.\nL’employeur pour sa part, se contentant d’invoquer le statut de « cadre dirigeant » de Mr François B, n’apporte aucun élément de contestation des horaires de travail revendiqués par celui-ci, ni des calculs qu’il fait en ce qui concerne les heures supplémentaires et congés payés afférents, ainsi que les repos compensateurs, se bornant à contester les congés payés sollicités sur l’arriéré de repos compensateurs.\nLa cour, fera donc droit aux demandes du salarié, les heures de travail revendiquées apparaissant justifiées.\nCependant, le décompte produit par le salarié intégrant année par année, les heures supplémentaires majorées, les congés payés afférents, les repos compensateurs avec congés payés afférents sollicités pour un total général de 112.729,25 €, sera diminué du montant des congés payés sur repos compensateur, qui ne sont pas dus, les sommes allouées à ce titre s’analysant comme des indemnités.\nLa société INTER INVEST sera donc condamnée à régler une somme de 111.109,69 € à Mr François B.\nIl en résulte, que les heures supplémentaires allouées ci-dessus doivent être réintégrées dans le salaire brut de référence pour le calcul des primes d’intéressement, pour les exercices 2006 et 2007.\nPour l’exercice 2007, le calcul sera opéré à partir d’une assiette comprenant le salaire brut versé, les heures supplémentaires octroyées, ainsi que le montant des indemnités compensatrices de préavis, la rupture du contrat de travail étant imputable à l’employeur ;\nIl sera donc alloué à ce titre, pour les deux exercices, une somme globale de 33.141,77 €, décompte justifié et non discuté par l’employeur dans son quantum.\nLes dommages et intérêts pour non exécution du préavis, sollicités à titre reconventionnel par l’employeur, ne sont pas dus, la rupture lui étant imputable ;\nL’employeur, la Société INTER INVEST, devra remettre à Mr François B un certificat de travail et une attestation Pôle emploi conformes à la présente décision ;\nSur la demande de dommages et intérêts au titre de l’article 700 du CPC\nL’employeur qui succombe supportera les entiers dépens.\nLa Cour considère que, compte tenu des circonstances de l’espèce, il apparaît inéquitable de faire supporter par Mr François B la totalité des frais de procédure qu’il a été contraint d’exposer.\nIl sera donc alloué une somme de 3.000,00 €, à ce titre pour l’ensemble de la procédure.\nIl n’y a, en revanche, pas lieu de faire droit à la demande d’indemnité en application de l’article 700 du code de procédure civile formulée par la société ANTILLES INVESTISSEMENTS.\nSAS INTER INVEST : Décision de la cour d’appel\nMet hors de cause la société la société ANTILLES INVESTISSEMENTS, dans le cadre du présent le cadre du présent litige prud’hommal et renvoie les parties à mieux se pourvoir.\nConfirme la décision du Conseil de prud’hommes en ce qu’il a dit que la prise d’acte de rupture s’analysait comme un licenciement sans cause réelle ni sérieuse, imputable à la société INTER INVEST ainsi qu’en ce qui concerne l’indemnité allouée au titre du préavis.\nCondamne la SAS INTER INVEST à payer à Mr François B :\n200.000,00 € à titre d’indemnité pour licenciement abusif en application de l’article L 1235-3 du code du travail, somme avec intérêts au taux légal et capitalisation à compter de la présente décision.\n11.227,00 € pour rappel de congés payés et congés payés afférents au préavis,\n21.958,00 € d’indemnité conventionnelle de licenciement\n111.109,69 € pour les heures supplémentaires, avec congés payés afférents et repos compensateurs.\n33.141,77 € pour les primes d’intéressement 2006 et 2007 l’ensemble de ces sommes ouvrant droit à intérêts au taux légal et capitalisation à compter de la date de réception par l’employeur de la convocation devant le conseil de prud’hommes,\nDit que la société INTER INVEST devra remettre au salarié un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi conformes.\nCondamne la société INTER INVEST à régler à Mr François B la somme de 3.000,00 € au titre de l’article 700 du CPC pour l’ensemble de la procédure ;


Adoptez la tablette pro\nNos bornes tablettes sont un support de communication complémentaire !\nSeules, elles sont une alternative plus accessible aux bornes de grande taille et permettent de compléter votre accueil physique. En réseau ou en complément des bornes interactives, elles démultiplient l’accès à vos informations.\nUsage et application de notre tablette\nLes bornes tablettes sont une solution abordable pour compléter votre accueil physique.\nPour les structures à fort passage, il sera possible de multiplier les points d’information. Il peut également être intéressant de les dédier à certaines thématiques en fonction de votre secteur d’activité.\nMobilier et design de notre tablette\nNotre tablette s’intègre facilement à vos mobiliers et agencements intérieurs. Vous pouvez également présenter votre borne sur un pied personnalisable. Nos graphistes vous accompagneront dans la réalisation d’un décor intégrant votre identité visuelle.\nTaille disponible : 10,1’’\nFixation : sur comptoir, sur pied ou en mode médiation (possibilité de prendre la tablette dans les mains)\nContrôle du contenu : fonction Kiosk bridant le contenu aux seules données proposées par le site d’accueil\nConnexion : WiFi ou 4G\nNos tablettes pro sont entièrement sécurisées grâce à une coque fermée à clé.


Accueil » Maison Connectée » Smoozi, la première marque de textile connecté par Cityzen Sciences\nBy Geoffray 18 avril 2020 2 Mins Read Maison Connectée\nAprès plusieurs années de travail afin de mettre au point un process industriel de fabrication de textile connecté et intelligent, Cityzen Sciences annonce la marque Smoozi™ en vue d’une mise sur le marché de ses produits dès 2016.\nOn aura du beaucoup patienter –et parfois même perdu patience– mais Cityzen Sciences semble en passe de pouvoir garantir à n’importe quelle marque de prêt à porter la compatibilité et la qualité de son processus de fabrication de textiles intelligents.\nAvec la marque Smoozi™, Cityzen Sciences veut leur apporter la garantie d’un process industriel et d’une intégration textile de qualité pour les marques qui souhaiteront collaborer avec Cityzen Sciences à l’avenir.\nD’autre part, c’est un gage de fiabilité et de précision des données pour les utilisateurs finaux qui choisiront de porter des objets connectés sur la peau. Car les vêtements connectés pourraient bien rapidement devenir la première catégorie de wearables devant les montres et les trackers d’activité.\nLa création d’une marque ingrédient est une étape logique et très importante pour la société française leader du textile connecté. Jean Luc Errant, président de Cityzen Sciences explique :\n« La vocation première de Cityzen Sciences a toujours été d’évoluer dans un contexte B2B (…) Nous travaillons en collaboration directe avec les marques, en intégrant la technologie SmooziTM à leurs produits ».\nLes premiers produits intégrant la technologie Smoozi serviront le secteur du sport : le partenariat avec Cyclelab va prochainement aboutir à la commercialisation d’un t-shirt intelligent, le D-Shirt et d’un cuissard de vélo connecté, sous la marque CNTD Pilot.\nA l’avenir, la technologie Smoozi pourra s’intégrer à des textiles pour tous les secteurs.


Scolaire et périscolaire – SOS Racisme Gironde\nSOS racisme intervient en milieux scolaires et au sein de différentes structures œuvrant auprès de la jeunesse.\nL’association SOS Racisme dispose d’un pôle d’Education, dont le but est de sensibiliser la population aux questions de racisme et de discriminations. Il est nécessaire d’éduquer les futures générations aux valeurs d’égalité et de vivre-ensemble pour mieux lutter contre le racisme. Les interventions sont un bon moyen de sensibiliser l’ensemble d’une tranche d’âge. Il est donc essentiel que SOS racisme propose des actions d’information et de sensibilisation en milieu scolaire. SOS Racisme fait donc de l’Education une priorité pour construire une société fraternelle.\nQuelles sont les principales missions du pôle Éducation ?\nSensibilisation aux discriminations\nPropositions en matière éducative\nQuelles sont les principales actions du pôle Éducation ?\nInterventions en milieu scolaire ou structures scolaires\nDIvers projets culturels\nLes Interventions en milieu scolaire et structures sociales\nLes interventions en milieu scolaire et structures sociales se construisent autour de modules pédagogiques :\n« Fais reculer les discriminations! » : sensibilisation à la question des discriminations et engagement citoyen autour de cette problématique.\n« Un jour avec Martin Luther King » : Information autour du combat pour les droits civiques mené par Martin Luther King.\nQuels sont les lieux d’intervention ?\nLes personnes intervenant dans le cadre des modules sont des bénévoles, souvent étudiants, ayant reçus une formation par l’association afin de devenir médiateur. La plupart des bénévoles ont tous un intérêt pour l’éducation, et apprécient le contact des enfants et des adolescents.\nPrendre contact avec l’association\nContacte-nous pour avoir plus d’informations sur les interventions, les modules, et le rôle du médiateur.\nL’association organise régulièrement des formations sur un format de 4h. Le but est de maitriser les principales définitions et principaux arguments nécessaires\npour appréhender le contenu des interventions d’une durée de 2h.\nDonner tes disponibilités\nEtre médiateur, c’est avant tout donner de son temps. Afin que nous te proposions des dates d’interventions, transmets nous tes disponibilités, qu’elles soient régulières ou non.\nLa coordinatrice juridique de SOS racisme Gironde-Aquitaine, en action de sensibilisation au Lycée Max-Linder (Libourne) en décembre 2013.\nUn partenariat spécifique avec le lycée des Menuts dans le quartier Saint Michel autour d’un atelier citoyen contre les discriminations : Le lycée et SOS racisme ont initié un partenariat régulier avec comme’ objectif de permettre aux jeunes de s’exprimer sur les discriminations qu’ils peuvent rencontrer durant leur scolarité (accès à un stage par exemple) ou dans la vie de tous les jours, et d’agir ensuite en tant qu’acteurs citoyens. Il s’agit aussi de créer un lien régulier, de confiance avec les jeunes. L’implication des élèves est progressive et nécessite une action dans la durée autour d’un travail global sur la citoyenneté. Des séances projections de documentaires ou de films, suivies de débat sur des thèmes de société (droits civiques, discriminations, laïcité, harcèlement morale…) ont été développées dans le lycée par l’adulte relais en 2012.\nUn partenariat avec l’école Pierre et Marie Curie dans le quartier Libération à Floirac a été mis en place en 2012 par la participation de l’adulte relais au « Café des parents » une matinée par mois. Ce moment permet aux parents qui le souhaitent de dialoguer avec les différents interlocuteurs présents, (la directrice de l’école, une animatrice du centre social, une pédopsychiatre, l’adulte relais de SOS racisme) sur les différentes problématiques que leurs enfants rencontreraient au sein de l’école ou à l’extérieur de l’école. Le but est de veiller à ce que soient pris en compte les signalements d’actes discriminatoires des publics et de mener des actions communes en matière de lutte contre les discriminations\nVous êtes professeur et vous souhaitez sensibiliser vos élèves à la lutte contre les discriminations ? Contactez-nous ! L’exposition Martin Luther King est également mise à disposition des structures.\nChaque année, SOS racisme implique de jeunes acteurs nouvellement inscrits dans l’action collective en lien avec la lutte contre les discriminations et le vivre ensemble. La participation aux actions de l’association est un moyen pour la jeunesse d’approfondir sa capacité personnelle à être acteur, à mesurer les enjeux autour de la participation à la vie collective et à la vie de la Cité en s’appuyant sur les principes fondateurs de la République.\nPlus de trente bénévoles participent aux actions de l’association en étant le relais d’une antenne locale de SOS racisme dans leur lieux de vie et en participant de façon active aux actions collectives. L’association est régulièrement contactée par des étudiants qui souhaitent effectuer un stage au sein de l’association et découvrir l’antiracisme et la vie associative.


Des problèmes de lecteur blue Ray sur la Xbox One ? - Novembre 2013\nPosté le Le 23 Novembre 2013 à 06:56 par apophistm\nPosté le Le 23 Novembre 2013 à 10:03 par Babytgv\nPosté le Le 23 Novembre 2013 à 11:12 par Babytgv\nJ'ai pas ce problème la moi perso, je trouve que la console fait ninja niveau bruit dans le salon, je l'entend pas.\nPosté le Le 23 Novembre 2013 à 11:14 par sith666\nVoir + de commentaires (16)\nGames With Gold : Ca continue Encore et en double !!\nVous vous rapellez du programme : Games with gold, qui permet d’accéder à 2 titres, gratuitement tous les mois ? Ce programme qui devait initialement...\nXbox one: Microsoft et Rare expliquent pourquoi le 1080p n'est pas une priorité.\nAlors que le gros débat du moment porte sur le fait que la Xbox One ne gérerait pas le 1080 natif sur certain jeu alors que la PS4 si, Microsoft Studio et...\nZlatan Ibrahimovic ambassadeur de la Xbox one !\nC'est désormais officiel Zlatan Ibrahimovic est officielement l'ambassadeur,pour la France, de la Xbox One. Le célèbre attaquant du PSG a pris pour...\nXbox one : Les joueurs qui auront la console avant l'heure seront bannis !\nC'est ce qu'annonce en effet Microsoft afin de dissuader tout magasin tenté de vendre leur console avant le "day one". La console nécessitant une mise à...


Lille : Un attaquant proche de rejoindre la Chine ?\n/ Etranger / Lille : Un attaquant proche de rejoindre la Chine ?\nPublié le 01 Jan 2014 à 9:40 par Johan Baudin\nDans les jours qui viennent, la formation de Lille pourrait laisser filer un attaquant. Il q’agit de Tulio De Melo. Peu utilisé et sous contrat jusqu’en juin 2014 avec le LOSC, le joueur brésilien serait sur le point de quitter la France pour rejoindre la Chine.\nCe dernier disposerait de plusieurs pistes en Asie où un salaire confortable lui serait offert.


Stage - Les stages pratiques - FORUM Culture et Formation\nFORUM Culture et Formation » Les stages pratiques »\nPosté le 06-11-2013 à 23:28:26\nQuel tâche va t-on me confier en stage ? en général ?\nComment savoir si j'ai suffisamment de connaissance pour allez en stage ?\nPosté le 07-11-2013 à 12:20:44\nPauliine08 a écrit :\nc'est impossible de vous répondre, cela dépend de l'établissement de stage qui va vous accueillir, mais il faut savoir qu'un stage est fait pour apprendre vous ne devez donc pas inquiéter ainsi.\nIl faut étudier au moins 1/3 des cours en votre possession avant d'intégrer un stage et en particulier la terminologie médicale.\nVous devez aussi vous sentir prête à faire le stage\nj'espère que ces informations vont vous rassurer !\nPosté le 12-11-2013 à 12:25:37\nsylvie b a écrit :\nMerci pour votre réponse, la je suis actuellement a 50% de ma formation et je crois ne pas encore être prête ne pas avoir assez de connaissances. Je pense alors encore attendre un peu et être a la hauteur en stage.


États-Unis - Les enfants posent trop de questions, le braqueur craque - 20 minutes\nÉtats-Unis - Les enfants posent trop de questions, le braqueur craque\nPublié 7 mai 2021, 21:12\nÉtats-Unis: Les enfants posent trop de questions, le braqueur craque\nDix-huit élèves et un conducteur de bus scolaire ont vécu une étrange et terrifiante mésaventure, jeudi matin, à Columbia (Caroline du Sud). En stage dans l’armée, un jeune homme de 23 ans s’est échappé de la base militaire de Fort Jackson parce qu’il voulait rentrer dans son New Jersey natal. Armé d’un fusil non chargé, Jovan Collazo est monté à bord d’un bus scolaire et a menacé le conducteur, alors que les enfants venaient d’embarquer pour se rendre à l’école, rapporte ABC.\nDans un premier temps, la jeune recrue a demandé au chauffeur de la déposer dans la prochaine ville. «Je dois féliciter le conducteur, il a gardé son calme. On peut imaginer qu’ils étaient terrifiés», a souligné Leon Lott, shérif du comté de Richland. Après un bon kilomètre de route, les écoliers ont commencé à bombarder Collazo de questions, comme «On va où?» ou «Est-ce que tu vas nous faire du mal?». Agacé, le jeune homme a fini par faire descendre les enfants et le conducteur. Il a pris les commandes du véhicule, non sans peine.\nIncapable de conduire correctement le bus scolaire, la recrue a laissé tomber. Il a laissé son fusil sur place et s’en est allé à pied. Le jeune militaire a été repéré par la police alors qu’il arpentait le quartier à la recherche de vêtements et d’une personne pouvant le véhiculer. Il a été arrêté sans résistance. «Cet incident aurait pu se terminer tragiquement. Je n’avais jamais eu aussi peur de ma vie que quand j’ai reçu ce coup de fil», confie Baron Davis, le directeur des écoles de la région.\nPersonne n’a été blessé, et les responsables de la base militaire de Fort Jackson ont présenté leurs excuses pour cet incident. Jovan Collazo a été mis en examen pour 19 chefs d’accusations dont enlèvement, attaque à main armée et carjacking, sans blessure physique conséquente, notamment.


Héritage de Johnny Hallyday : Mamie Rock sort du silence et s’en prend à David et Laura - Voici\nMardi 20 mars 2018 à 18h52\nMamie Rock est enfin sortie du silence concernant l’héritage de Johnny Hallyday. Interviewée par Midi Libre, elle s’en est prise à David et Laura et s’est confiée sur son rôle-clé dans la succession de l’époux de sa petite-fille.\nDe retour dans son village de Marseillan depuis le 1er février dernier, celle que Johnny surnommait « Mamie Rock » s’est exprimée pour la première fois concernant l’héritage houleux du chanteur. Interviewée par Midi Libre, Elyette Boudou s’est notamment confiée sur le rôle qu’elle tient dans la succession du chanteur, mais a aussi envoyé une pique à David Hallyday et Laura Smet, les deux aînés de Johnny, déshérités dans son testament.\nElle qui était restée aux côtés de sa petite-fille après la mort de Johnny Hallyday, emporté par un cancer du poumon dans la nuit du 5 au 6 décembre 2017, avait été obligée de quitter Los Angeles et Laeticia Hallyday pour « subir des examens médicaux ». Depuis, son nom a été cité à de nombreuses reprises dans l’affaire de l’héritage du rocker. Elyette Boudou est en effet à la tête de plusieurs sociétés gérant la fortune et le patrimoine de Johnny.\nDans l’entretien qu’elle a donné à Midi Libre, la grand-mère de Laeticia Hallyday a indiqué que c’est Johnny en personne qui lui avait demandé d’être la dirigeante des sociétés Pimiento Music et Artistes et Promotion. Elle avait accepté à une condition, celle « de ne pas payer d’impôts ». Mamie Rock a aussi ajouté qu’elle ne touchait pas d’argent à ce titre : « J’ai été là parce qu’on me l’a demandé, pour rendre service. Je n’ai jamais encaissé 20 sous. Ce n’est pas moi qui gère, c’est l’avocat ».\nElyette Boudou s’est également confiée concernant l’exécuteur testamentaire de Johnny Hallyday, qui n’est autre que Grégory Boudou, le frère de Laeticia que le Taulier ne supportait pas. Mamie Rock était évidemment au courant que c’est son petit-fils qui devait veiller à la bonne exécution des dernières volontés de Johnny Hallyday : « Je le savais parce que figurez-vous que ma petite-fille, elle me l’avait mis à moi, j’ai le papier là-haut, je ne mens pas. Elle me l’avait mis à moi je lui ai dit “Tu sais Laeticia, c’est pas que je veuille pas, mais moi je ne suis pas jeune” ».\nElyette Boudou aura 83 ans en juillet prochain et avait donc suggéré à Laeticia de prendre quelqu’un d’autre. C’est ainsi que la dernière compagne de Johnny s’était naturellement tournée vers son frère : « Je lui ai dit “Moi il risque de m’arriver quelque chose, il vaut mieux que tu mettes quelqu’un de plus jeune”. Et alors c’est là qu’elle a appelé son frère, qui était plus jeune ». Mais Mamie Rock n’a pas abordé que son rôle-clé dans la succession de Johnny.\nComme elle l’avait déjà fait à la mi-février, la grand-mère de Laeticia Hallyday a aussi envoyé un missile contre David et Laura. Elle a ainsi confié qu’elle n’avait aucune nouvelle des deux plus grands enfants du chanteur : « Je ne sais pas ce qu’ils deviennent, je ne les vois pas, je ne leur parle pas ». Elle ne s’attendait pas non plus à leur réaction après la révélation du testament de Johnny, et ce pour une simple raison : « Non parce qu’ils ont eu beaucoup de choses, eux. Qu’ils ne disent pas qu’ils n’ont rien eu ! »\nArticle suivant : Johnny Hallyday : la vidéo de lutte contre le cancer qu’il a enregistrée juste avant de disparaître


Collaboration Telix - SIRIC ILIAD : Le traitement TLX102 contre le myélome multiple obtient la désignation de médicament orphelin par la FDA - SIRIC ILIAD Nantes Angers - Site de Recherche Intégrée sur le Cancer\nCollaboration Telix – SIRIC ILIAD : Le traitement TLX102 contre le myélome multiple obtient la désignation de médicament orphelin par la FDA\nAccueil » Collaboration Telix – SIRIC ILIAD : Le traitement TLX102 contre le myélome multiple obtient la désignation de médicament orphelin par la FDA\nDans Annonces, Programme 1 ThARGET\nCollaboration Telix – SIRIC ILIAD : Le traitement TLX102 contre le myélome multiple obtient la désignation de médicament orphelin par la FDA2020-10-082020-10-06https://www.siric-iliad.com/wp-content/uploads/2018/05/logo-siric-iliad-nantes-angers.pngSIRIC ILIAD Nantes Angers - Site de Recherche Intégrée sur le Cancerhttps://www.siric-iliad.com/wp-content/uploads/2018/05/logo-siric-iliad-nantes-angers.png200px200px\nLe traitement TLX102, issu de la collaboration entre Telix Pharmaceuticals (Australie), l’université d’Osaka (Japon) et les équipes de médecine nucléaire du SIRIC ILIAD (CRCINA et Cyclotron Arronax), s’est vu accordé la désignation de médicament orphelin par la FDA.\nLes équipes du SIRIC ILIAD participent à de nombreux partenariats privé public et sont notamment partenaires de la société australienne Telix Pharmaceuticals depuis avril 2018 pour leur expertise autour de l’astate-211.\nLe TLX102 (ou le 4-[211At] astato-l-phénylalanine) est un traitement contre le myélome multiple. Peu connu, ce cancer de la moelle osseuse est causé par une accumulation anormale de globules blancs spécifiques, les plasmocytes, qui produisent les anticorps. Le myélome est un cancer rare qui touche 4000 personnes en France chaque année.\nCe nouveau traitement utilise les propriétés de l’Astate-211, un isotope radioactif prometteur pour la thérapie des cancers, notamment pour le myélome multiple. Les cellules cancéreuses du myélome sont disséminées et nécessitent donc un rayonnement très ciblé. L’intérêt de l’astate-211 repose sur sa désintégration. Lorsqu’il se désintègre, il émet des particules alpha, très énergétiques et peu pénétrantes dans les tissus. L’énergie libérée peut ainsi éliminer les cellules cancéreuses et détruire la tumeur, tout en limitant les dommages sur les cellules saines environnantes.\nCe nouveau traitement novateur montre l’engagement et l’expertise du SIRIC ILIAD et de ses partenaires dans le développement de nouvelles molécules thérapeutiques contre le myélome multiple.\nLe SIRIC ILIAD est fier d’annoncer la signature de la charte Cancer et Emploi par ses membres fondateurs\nBienvenue à Nicoletta Libera Lilli, cheffe de projet translationnel en hématologie au sein du SIRIC ILIAD !\nInterview : Le Pr Mario Campone, directeur adjoint du SIRIC ILIAD, fait le point sur les avancées médicales sur le cancer.\nLe SIRIC ILIAD recrute un post doctorant pour l’étude des mécanismes de mort cellulaire induite par les virus oncolytiquesAnnonces, Programme 2 PISTER\nEssai clinique : Cohorte FICTIoNEssais cliniques, Programme 1 ThARGET


Draps housse en lin français Cosme\n> Catalogue>Linge et alèses>DRAP HOUSSE\nLe drap housse Cosme est composé à 100% de lin français, lavé et adouci pour un toucher très agréable pendant de nombreuses années.\nDoux et respirant, il accompagnera vos nuits, été comme hiver.\nRupture momentanée sur la taille 160x200 cm\nAu choix : Expédition de la commande partielle, ou totale dès que le produit est en stock.\n90x190 cm 90x200 cm 120x190 cm 140x190 cm 140x200 cm 160x200 cm 180x200 cm\nLors de la commande, indiquez nous votre choix :\n1 - Livraison de l'ensemble de la commande dès que le produit est de nouveau disponible\n2 - Livraison de la commande en deux temps (une partie dès maintenant et le draps housse dès qu'il sera de nouveau disponible)\nLes draps housse Cosme en lin sont très doux et très agréables. Pour obtenir ce résultat exceptionnel, le lin est lavé plusieurs fois avant d'être adouci naturellement. Ainsi, même après plusieurs lavages chez vous, vos draps conserveront leur douceur initiale.\nEn plus de sa douceur, le lin régule la température efficacement. En été ou en fortes chaleurs il vous verra passer des nuits plus fraîches en laissant l’air circuler librement. Découvrez nos autres recommandations pour mieux dormir quand il fait trop chaud en cliquant ici !\nSon grammage de 180gr/m² en fait un drap housse très résistant.\nCosme propose des draps housses avec une hauteur de bonnet de 30 cm convenant parfaitement aux matelas Cosme ou d'un matelas d’une épaisseur de 25 cm au moins. Nous vous livrons nos conseils pour choisir le drap housse idéal selon la hauteur de bonnet du drap housse et l’épaisseur de votre matelas :\nBonnet de drap housse : choisissez la bonne hauteur\nLes taies d'oreiller Cosme sont composées à 100% de lin français. Le lin est...\nLes housses de couette Cosme adouciront vos nuits, grâce au lin français lavé...


Les smartphones Google Pixel pourraient bientôt bénéficier d'une sérieuse mise à niveau de la recherche\nAccueil » Les smartphones Google Pixel pourraient bientôt bénéficier d’une sérieuse mise à niveau de la recherche\nSmartphones by Yohann Poiron on 3 mai 2022 Android Google Pixel Pixel Launcher\nLes smartphones Google Pixel comme le Pixel 6 et le Pixel 6 Pro sont livrés avec quelques tweaks logiciels et des extras qui aident à les différencier de tous les autres smartphones Android sur le marché, et il semble qu’une autre nouvelle fonctionnalité significative est sur le point de voir le jour pour les modèles du géant de la recherche.\nSelon le code repéré par 9to5Google, le Pixel Launcher (donc ce que vous voyez sur le premier écran d’accueil) est en cours de préparation pour une mise à niveau de la recherche qui fera correspondre les requêtes aux résultats à l’intérieur d’une variété d’applications supplémentaires, y compris Google Maps, YouTube et le Play Store.\nSi vous lancez une recherche à partir de l’écran d’accueil du Pixel aujourd’hui, vous obtiendrez déjà des résultats provenant des fichiers de votre smartphone ainsi que du moteur de recherche Web de Google. Il semblerait maintenant que cette fonctionnalité soit sur le point d’être étendue.\nBien sûr, les capacités de recherche améliorées vous éviteront d’avoir à accéder à des applications spécifiques telles que Google Maps et YouTube pour y effectuer des recherches. Il semble également que vous puissiez être en mesure d’effectuer des recherches dans les paramètres d’Android à l’aide de la même fonctionnalité.\nCependant, une note de prudence : l’interprétation d’un code inachevé est toujours délicate, et même si 9to5Google a correctement identifié ce que sont ces nouvelles fonctionnalités, il y a toujours une chance que Google puisse changer d’avis sur leur mise en œuvre.\nEncore une meilleure combinaison matériel-logiciel\nPour le moment, on ne sait pas si ou quand d’autres smartphones Android pourraient obtenir la même fonctionnalité, ou quand la mise à niveau de la recherche pourrait toucher les smartphones Pixel. Il est possible que cela vienne dans le cadre de l’une des mises à jour Pixel Drop que Google pousse régulièrement.\nBien sûr, pour qu’un téléphone réussisse, il faut une combinaison gagnante de matériel et de logiciel, et c’est dans ce dernier domaine que Google peut vraiment aller de l’avant. Elle fait de la recherche et de l’IA mieux que quiconque, et la version améliorée d’Android qu’elle met sur ses Pixel devrait refléter cela.


CONCOURS RCT 3\nSujet: CONCOURS RCT 3 Lun 10 Avr à 23:29\nje lance le concours RTC 3 (Roller Coaster Tycoon 3 ).\nBut: faire la meilleure attraction possible (pas trop longue, ni trop courte! et la popularité de l'attraction ne m'interesse pas!\nsurtout laissez place à votre immagination, tous les détails (structure pyrotechnique notament) peuvent influencer!!!!\net dernier mot: A-MU-SEZ - VOUS !!!!!\nalors, mettre sur le forum plusieurs foto "in-ride" de votre attraction (ou mieu, une animation/vidéo.....)\nj'atends vos créations!\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 18:54\nva falloir que je le reinstalle !!!\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 20:59\ncool dès que j'ai le temps je m'occupe de ça mais vous êtes sur qu'on peut enregistrer des vidéos inride?\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 21:14\nca je ne sais pas.... mais si on ne peut pas, ben il faudra essayer de prendre une petite foto inride et une vue d'ensemble de l'attraction!\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 21:18\nben prendre les photos inride et offride aussi je pense qu'on verra mieux les détails de l'attraction\nmais on peut choisir la théma de l'attraction ?? t'as pas précisé s'il faut que ce soit en acier, en bois.....ou on choisit comme on veut ??\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 21:25\non prends celui qu'on veut! ca peut etre n'importe quel thème et n'importe quel type d'attraction!\ncependant, il faudra éviter de mettre plusieurs attractions sur la foto! mais on a le droit de modifier le terrain: ajouter de l'eau, de la végétation, ou autre! c'est bien une ATRACTION qui m'interesse et non un parc!\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 21:36\noui on fait "mode bac à sable" pour une seule attarction quoi c'est ça? lol\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 21:43\noui!!!!! ca servira à rien de faire une mission et de faire l'attraction sur une mission!\nle mode bac à sable pour ce genre de chose me parait totu à fait approprié on dispose d'un crédit illimité!\nmais il faut rester un minimum réaliste aussi! (ca ne sert à rien de faire une attraction qui remplierait le parc tout entier!\nmais lorsque vous posterez votre attraction, je voudrai bien voir les caractéristiques principales de l'attraction! (sa vitesse maxi, son nombre de grande chute s'il y a ou non d'appareil foto....)\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Mar 11 Avr à 21:46\nben je m'y met demain aprem alors si j'ai le temps j'ai pense que je vais faire l'attraction que j'ai dessiné sur papier chez moi\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Ven 14 Avr à 18:00\nDonc voilà, cet aprem j'ai fait une attraction sur RCT 3 et j'ai pris quelques shot des différents points interessants de mon attraction et j'en ai fait une petite vidéo de 30 secondes (environ 3 Mo) ...\nL'attraction s'appelle le Super Star.\nElle a été réalisée en mode bac à sable (normal quoi) et c'est une attraction de type Giga Montagnes Russes\n"j'ai dépensé sans compter" lol\nPS: soyez indulgent sur la vidéo.... c'est ma première vidéo que je réalise!\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Ven 14 Avr à 20:42\nben c'est bien fait et la musique va bien je trouve lol j'ai remarqué les photos lol...faut que je m'y mette mais j'ai pas encore eu le temps mais promis bientot lol\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Ven 14 Avr à 20:51\nmerci! maintenant j'attends vos attractions!\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Jeu 27 Avr à 19:56\nj'ai vu quelques appercu de l'attraction que nous prépare Audrey (red-girl) .... ouaip, je les ai vu en avant première ....\nmoi je dis.... woooooow lol\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3 Jeu 27 Avr à 20:42\nje crois ej vais en faire une beaucoup mieux...ça va bientot venir lol\nSujet: Re: CONCOURS RCT 3


Ryanair vient d'étendre son partenariat avec Lavazza pour proposer ce café sur tous les vols : la compagnie proposait du café Lavazza sur certains de ses vols au départ du Royaume-Uni et d'Irlande depuis cet été.\nLa compagnie sert du café Lavazza sur toutes les routes et a conçu de nouvelles tasses dédiées au café ialien : elles filtrent le café à la volée lorsque les passagers le boivent.\n«Suite à des retours positifs de la part de nos passagers, Ryanair est heureux d'étendre son partenariat avec Lavazza en offrant du café authentique italien sur tous ses vols. Ryanair est la première compagnie à utiliser cette tasse innovante qui filtre le café…» a déclaré Robin Kieley, directeur de la communication chez Ryanair.\nUne précision utile cependant : le café Lavazza est payant Ryanair étant une compagnie low-cost...


Le robot connecté Digicook d’Intermarché | Pieces Online\nLe robot connecté Digicook d’Intermarché, un rival à la hauteur du Monsieur Cuisine Connect de Lidl ?\nAprès le franc succès du fameux Thermomix, tous les acteurs de la grande distribution se ruent vers la vente de robots culinaires plus performants les uns les autres. Lidl s’est lancé dans l’arène avec son Monsieur Cuisine Connect qui semble avoir conquis le cœur des amateurs de cuisine. Intermarché a également décidé de relever le défi avec son Digicook fabriqué par Arthur Martin et qui paraît prometteur.\nI - Un design plus travaillé\nFace au succès de Lidl avec son Monsieur Cuisine Connect, Intermarché a décidé de proposer un robot culinaire supposé être à la hauteur de son concurrent direct. Commercialisé depuis le 10 décembre de cette année, le Digicook se présente comme étant une innovation dans le monde de la cuisine.\nAfin de proposer à sa clientèle un produit qui se veut qualitatif et performant, l’enseigne française a collaboré avec la marque Arthur Martin du groupe suédois Electrolux. Ce dernier étant spécialisé dans la fabrication de produits électroniques.\nD’après la responsable du service « produits maison » d’Intermarché, Severine Martin, l’enseigne a voulu proposer un produit concurrentiel qui saurait égaler les robots culinaires du moment. Cela explique selon elle, le choix de l’entité de faire appel à l’expertise d’une société spécialisée dans la fabrication de robots et connue à l’échelle nationale.\nPrès de 35 000 exemplaires du Digicook seront répartis dans les chaînes Intermarché à travers toute la France. Netto la filiale de l’enseigne bénéficiera de 5 000 de ces produits. Ces derniers sont fabriqués en Chine et seront commercialisés à 349 €, soit 10 € moins cher que le robot proposé par Lidl.\nÀ ce prix-là, les consommateurs sont en droit de se demander ce que vaut réellement ce robot culinaire. Vu de l’extérieur, l’appareil présente des similitudes avec le Monsieur Cuisine Connect de Lidl, avec la même ergonomie. À ceci près que le Digicook revêt un habit en plastique noir plus sobre contre le blanc immaculé de son concurrent.\nDes fonctionnalités peu probantes\nPour éclaircir ce point, Intermarché a affirmé que les usagers auront la possibilité de télécharger gratuitement cinq nouvelles recettes chaque mois. Selon l’enseigne, des influenceuses collaborent avec elle dans l’élaboration de ces recettes de manière à les varier en fonction des saisons.\nUne équipe de Capital a testé la machine afin de mieux en apprécier les performances. Selon eux, l’appareil présenterait quelques défauts tels que des fautes d’orthographe sur les intitulés de certaines recettes. À cela s’ajoute l’incohérence entre la partie théorique et pratique lors de la réalisation d’une recette.\nL’exemple avancé par Capital mentionne la recette de brandade de morue dans laquelle le poireau figure parmi les ingrédients nécessaires. Apparemment, la machine ne fait mention d’aucune étape concernant la préparation de ces légumes tout au long de la réalisation.\nÀ part cela, des incohérences sont aussi détectées au niveau des directives indiquées par le Digicook au cours d’une préparation. L’appareil demande par exemple l’usage en simultanée de deux ustensiles complètement incompatibles tels que le panier de cuisson et le fouet.\nII - Un appareil qui risque de ne pas durer\nTout comme le Monsieur cuisine Connect de Lidl, le Digicook d’Intermarché jouit d’une garantie de trois ans. Passé ce délai, la longévité de l’appareil est-elle vraiment assurée ? Des équipes de Capital se sont penchées sur la question et ont demandé à SoS Accessoire de démonter l’appareil pour en analyser ses composants.\nSelon le rapport effectué par les techniciens, les éléments qui composent le robot cuiseur seraient en grande partie des pièces d’entrée de gamme. Ce qui contribue également à alimenter le côté fragile de l’appareil.\nLe bloc principal du robot est composé d’une balance dont l’emplacement laisse peu de possibilités à son remplacement en cas de panne. La cuve de l’appareil dispose d’engrenages légèrement arrondis. Ce qui peut amoindrir les performances de l’appareil avec l’usure du temps.\nCertes, le Digicook d’Intermarché est proposé à un prix plus attractif que celui de son concurrent direct chez Lidl. En revanche, ses performances laissent à désirer. Avec un nombre de recettes insuffisant et son bruit qui peut incommoder ses usagers, les professionnels de la cuisine ne risquent pas de se tourner vers cet appareil.\nPrix 349€ uniquement chez Intermarché\nNous essayons de mettre en ligne des pièces détachées Digicook mais actuellement aucune pièces n'est disponible dans le service après vente d'Intermarché.


Entreprise Néris les Bains 3 nombre d'entreprises\nNéris Les Bains Entreprise\nNombre d'entreprises à Néris les Bains 3 création d'entreprises et d'auto entrepreneur. Espérance de vie des entreprises nombre de faillites\nEntreprise à Néris les Bains, la création d'entreprise et les faillites sur Néris les Bains.\nEntreprise de Néris les Bains. Nombre d'entreprises et nombre de création d'entreprise par an à Néris les Bains\nVille-Data.com entreprise Néris les Bains\nLes entreprises dans la ville de Néris les Bains (03)\nLes entreprises dans la ville de Néris les Bains.\nPour la ville de Néris les Bains le nombre d'entreprises ayant leur siège social dans cette ville est de 143, il existe également dans cette ville en plus de ces entreprises 20 établissements qui peuvent être des établissements d'entreprises de la région ou d'une autre région. Ces entreprises se répartissent en :\nLe nombre total d'établissements d'entreprises dans cette ville est de 163, ces établissements se répartissent en :\nLa création d'entreprises dans la ville de Néris les Bains.\nSur la dernière année comptabilisée, il a été créé 10 entreprises pour un total de 18 créations d'établissements d'entreprises dans cette ville. Les créations d'entreprises se répartissent comme suit sur la dernière année :\nL'évolution sur 5 ans de la création d'entreprises dans la ville de Néris les Bains est la suivante :\n15 entreprises ont été créées en 2010 dont 12 entreprises individuelles pour un total de 21 établissements.\nEn 2008, 15 entreprises ont été créées dont 8 entreprises individuelles pour un total de 20 établissements.\n10 entreprises pour 2007 dont 6 entreprises individuelles et un total de 10 établissements.\nL'espérance de vie des entreprises dans la ville de Néris les Bains\nLe taux de survie des entreprises à 5 ans dans la ville de Néris les Bains est en moyenne de 72,22 % des entreprises créées.\nCes chiffres nous permettent un bon aperçu de la solidité économique de la ville de Néris les Bains.\nQuel est Votre Classement de Néris les Bains dans la Catégorie Entreprise :\nAméliorer la rubrique Entreprise Néris les Bains par votre contribution. Tous les commentaires, analyses, avis et conseils sont utiles.\nEntreprise pour les plus grandes villes à proximité de Néris les Bains\nVilles à proximité de Néris les Bains par nombre d'habitants pour la rubrique Entreprise\nL'ensemble des données concernant Entreprise Néris les Bains 3 nombre d'entreprises présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Entreprise Néris les Bains 3 nombre d'entreprises proviennent de Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française, nous les avons vérifiées et mise à jour le lundi 03 décembre 2018. Le producteur des données émet les notes suivantes :\nEntreprise Néris les Bains\nOuvrir un Commerce à Néris les Bains\nLes commerces de Néris les Bains. Nombre d'habitants par magasin et concurrence.\nNéris les Bains : Les commerces - la concurrence\nTaux de chomage à Néris les Bains classement évolution.\nChômage à Néris les Bains. Nombre de chômeurs et évolution sur 10 ans. Niveau de chômage par tranche d'âge, classement de Néris les Bains.\nNéris les Bains : chômage - évolution du taux de chômage\nDélinquance à Néris les Bains, cambriolage et insécurité.\nNombre de crimes, d'agressions, et de cambriolages. Risque d'être victime d'un acte de délinquance à Néris les Bains. Classement au niveau national.\nNéris les Bains : Délinquance - vol - agression sexuelle - meurtre - drogue - cambriolage\nÉquipements sportifs et culturels de Néris les Bains\nBibliothèques, terrains de foot, piscines, patinoires, salles de sports , randonnées, théâtres, cinémas et tous les équipements de Néris les Bains\nNéris les Bains : Bibliothèques - musées - salles de sports\nArtisans, commerces et services publics à Néris les Bains\nListe des artisans, des commerces et des services publics de Néris les Bains.\nNéris les Bains : Les artisans - Services publics.


Le DVD de cinéma devient-il un gadget ? Le monde du cinéma s'inquiète de la diffusion de DVD à prix cassés pour doper les ventes des journaux\nQui n'a pas « craqué » un beau jour pour un produit dont il n'avait pas vraiment besoin (ni peut-être même vraiment envie), tenté par la prime associée à cet achat ? Le consommateur, familier, même inconsciemment, des techniques commerciales, ne s'étonne plus de recevoir un « réveil design et pratique » ou une « magnifique parure de stylos » avec son abonnement à tel ou tel journal. De tendres souvenirs d'enfance se réveillent à l'évocation des mystérieux et fascinants « pois sauteurs », cadeau fétiche d'une célèbre publication pour enfants...\nUn phénomène plus récent alarme, en revanche, le monde des médias et de la culture, avec la multiplication des DVD (essentiellement des films de fiction) proposés par les éditeurs de presse, pour accompagner la vente en kiosque de leurs titres. Le pionnier français en la matière fut Le Figaro qui, dès janvier 2004, agrémentait son offre du week-end (le journal et trois magazines) d'un film choisi parmi « les succès du cinéma français ».\nLui ont rapidement emboîté le pas, L'Humanité, L'Équipe puis L'Express, Le Monde... « Il ne s'agit pas de doper nos ventes », précise immédiatement la direction de la diffusion du Figaro, « mais de proposer un service supplémentaire à nos lecteurs en lui offrant un ensemble de culture et de divertissement cohérent : le journal, le magazine d'opinion et de culture, le féminin, le magazine télévision... et l'oeuvre de cinéma ». Et d'insister sur les choix « travaillés par la rédaction du titre », pour correspondre aux goûts et attentes du public, dans un souci de promotion du cinéma français de qualité, « qui représente 80 % de notre offre ». Offre ? Pas exactement, puisque l'ensemble se vend sept euros, trois de plus que le « package » papier, sans DVD. Un prix cassé, « bradé », rétorquent les auteurs et réalisateurs dans un appel commun lancé il y a peu, scandalisés « que l'on traite les oeuvres comme des yaourts ! »\n« Le secteur de la vidéo et du DVD est complètement dérégulé, sauvage », s'indigne Pascal Rogard, président de la Société des auteurs et compositeurs dramatiques. « Nous demandons aux pouvoirs publics de prendre les mesures indispensables pour faire respecter les lois qui protègent les auteurs et leurs droits. » Droits économiques mais symboliques aussi, face à cette « dévalorisation de la création », ressentie comme une blessure. Délégué général de l'ARP (Société des auteurs, réalisateurs, producteurs), Michel Gomez espère davantage d'une autorégulation, sorte de code de bonne conduite reconnaissant au film sa part artistique autant que sa part industrielle. « Nous sommes choqués que l'oeuvre devienne un produit d'accompagnement, un gadget. »\nCependant, auteurs et réalisateurs nuancent leurs reproches. « Il ne faut pas caricaturer », avoue Michel Gomez. « Le film est méprisé quand il sert de levier à la vente d'essence ou de produits bancaires comme cela se rencontre de plus en plus. Le cas de la presse écrite est différent, si ces opérations demeurent bien spécifiques et limitées : nous sommes dans une proximité de contenu. » Opinion partagée par Pascal Rogard qui reconnaît « moins en vouloir aux journaux, compte tenu de leurs difficultés de diffusion et de leur soutien à la création culturelle. »\nSi bien que lorsque Le Figaro avoue « ne pas bien comprendre ce combat des réalisateurs, alors qu'il y a de vrais dossiers brûlants, comme le piratage » (le phénomène concerne trois millions de « pirates » en France qui téléchargent gratuitement des films par Internet), on est tenté de répondre que l'association journal/DVD, à grands renforts de publicité, est la goutte d'eau qui fait déborder le vase. L'inquiétude latente s'exprime soudain, ravivant l'espoir d'un système de prix unique, protégeant le film comme le livre. Livre qui, lui aussi d'ailleurs, s'est trouvé transformé en prime commerciale, par Le Point ou Le Journal du dimanche, notamment.\nLa rentabilité n'étant pas au rendez-vous, la logistique complexe et la protection juridique de la création écrite serrée, ces tentatives sont restées généralement sans lendemains. Le DVD possède des atouts de maniabilité (facilitant son conditionnement associé au journal) et d'attrait commercial plus sûrs. Et il semble réellement stimuler les ventes, Le Figaro avouant une augmentation de 15 % de ses résultats en kiosque pour l'édition du week-end. Ce qui, dans le contexte actuel de crise du monde de la diffusion et d'érosion des ventes de presse écrite est à prendre en considération. « Je crois de plus, précise Pascale Marie au SPMI (Syndicat de la presse magazine et d'information), que ces méthodes de vente permettent de sortir de l'ombre des films dont les ventes directes sont quasi-nulles.\nCommercialement, ils sont en fin de vie et reviennent à la lumière, sous une forme plutôt valorisante de produit de collection. »