Par codotusylv / Publié le 27/12/2010\nQuatre ans après leur tonitruant Rapstars EP, les frangins Nick et Gid Black de Lexicon, secondés par le guitariste Erich Schneider et le bassiste Alex Pauley, ont finalement sorti un nouvel album dans la même veine rock / rap, lequel a rempli toutes ses promesses. L’occasion était belle de les rencontrer pour mieux connaître les raisons de leur évolution vers cette recette qui leur va si bien, et pour qu’ils partagent leurs constats sur l’état du hip-hop ces dernières années.\nPour autant que je m’en souvienne, le EP Rapstars est sorti en 2006, et l’album du même nom cette année seulement. Pourquoi a-t-il été aussi long de l’enregistrer et de le sortir ?\nLa première chose, c’est que nous n’avions pas assez de morceaux à l’époque du EP. Nous n’en avions qu’une poignée, et il a fallu du temps pour compléter l’album. Ensuite, il nous fallait trouver le bon équilibre dans ce mélange rock et hip-hop, trouver la bonne manière de faire, de façon sincère. Il nous a juste fallu du temps pour arriver au bon résultat, pour aboutir à quelque chose de fini.\nA propos, où l’avez-vous enregistré ?\nNous l’avons enregistré à L.A.\nLaissez-moi poser la même question que tout le monde sur cette formule rock + hip-hop. D’où vient-elle ? Quand vous est venue l’idée de mélanger les deux ?\nNous n’avons pas pensé en termes de formule, nous avons juste tenté de mettre ensemble tous les types de musique qui nous ont influencés. En ce qui concerne le hip-hop, nous pensions plus ou moins être arrivés au bout de ce qu’on pouvait faire dans ce genre particulier. Nous en avions assez. Nous voulions juste passer à autre chose.\nEt à propos de cet intérêt pour la musique ? Comment en êtes-vous venus à écouter et du rock, et du hip-hop ?\nNotre truc, quand nous étions plus jeunes, c’était le vrai hip-hop. Mais dans le même temps, nos parents écoutaient plein de new wave des années 80. Il y a donc eu un mélange des deux. Et puis, dans le milieu des années 90, on s’est éveillé au rock. Cela a construit les fondations, en quelque sorte. Cela nous a apporté un large spectre d’influences.\nPeut-être pouvons-nous parler de ce que vous avez fait par le passé, des autres disques que vous aviez sortis…\nNotre premier album, c’était It's The L!!, en 2001. Puis Youth Is Yours, à la fin de 2003.\nA cette époque vous apparteniez à la scène hip-hop indé qui se développait alors, et vous étiez proches de gens comme les Styles of Beyond. Il semble que l’on parle nettement moins de cette scène aujourd’hui. Que sont devenus ces gens ? Etes-vous toujours en relation ?\nLa scène hip-hop indé dont tu parles a volé en éclat, en quelque sorte. Tout le monde s’est essayé à autre chose. Certains se sont mis à l'electro hip-hop. Tous ceux qui faisaient partie de cette scène ont voulu poursuivre leur carrière dans autre chose, quand tout ce hip-hop indé a commencé à devenir ennuyeux.\nEn ce qui nous concerne, c’est lié aux thèmes dont parle Rapstars, les filles, la vie, tout ça. Le hip-hop underground, c’était juste une petite bande de types, et on ne se voyait pas chanter devant eux toutes ces chansons sur les filles. Nous avons toujours voulu avoir du succès, nous n’avons jamais cru qu’il fallait rester underground. Et beaucoup d’autres groupes dans cette scène voulaient avoir du succès aussi.\nTu as mentionné Syles of Beyond. A présent, Ryu a un groupe avec Apathy, de la Côte Est. Et Takbir est dans une sorte de groupe electro. Ils font tous des choses différentes.\nIls ont pourtant sorti des choses ensemble encore récemment.\nOui, jusqu’à 2006 peut-être.\nIl semble que le EP Rapstars a reçu un plutôt bon accueil en France. De gros magazines, des radios, et même la télé, en ont parlé. Une explication à ce succès français ?\nIl ne s’est rien passé quand le Rapstars EP est sorti. Rien du tout. En tout cas rien en France. Ca n’a vraiment démarré qu’avec le morceau "Junk Food", issu de ce disque. Deux ans après. Et nous n’avons aucune explication.\nNous étions en contact avec Laitdbac l’année d’avant, et nous essayions de voir avec eux quoi faire de cet EP. Nous les tenions informés de l’avancée de l’album. Pour être totalement honnête, comme la France est un plus petit pays, nous pensions le tester là-bas. Et au cas où ça ne marchait pas, nous pouvions toujours le sortir aux US. C’était comme un round d’essai. Mais aujourd’hui, tout est centralisé ici en France.\nJe vous ai vus dans une vidéo d’Orelsan. Comment êtes vous entré en contact avec lui ?\nVia The Toxic Avenger. Nous avons travaillé avec lui sur différents trucs et remixes. Au même moment, Orelsan était sur le premier single sorti de l’album de Toxic, et nous nous sommes rapprochés comme ça.\nEt vous êtes-vous rapprochés d’autres gens, ici en France ?\nOh oui. Nous sortons tout juste d’une tournée de cinq jours avec Beat Torrent. Nous avons fait pas mal de concerts avec SUCCESS. Quoi d’autre ? Toxic Avenger ? dDamage. Ca a été très sympa de se joindre à tous ces gens de culture différente, mais avec la même vocation, les mêmes points de vue. Tout ça a été vraiment cool.\nL’album est sorti en France. L’a-t-il été aux US ?\nIl est seulement disponible sur iTunes. Alors qu’il est disponible en CD dans presque toute l’Europe.\nJe suppose que vous avez déjà reçu pas mal de retours, de critiques ?\nLes gens comprennent. Récemment, quelque chose a plus ou moins changé avec la musique. Avant, beaucoup de gens trouvaient que ce qu’on faisait était étrange, ils ne savaient pas quoi en faire. Mais maintenant, vu comment la musique a évolué ces quatre dernières années, ils acceptent plus volontiers. Quand c’est de la bonne musique, c’est juste de la bonne musique.\nCompte-tenu du fait que vos sorties passées étaient significativement différentes de ce que vous faites maintenant, quel jugement rétrospectif avez-vous sur elles ?\nJe les adore. J’avais toujours pensé que je ne les aimerais plus quand j’y reviendrais, mais en fait, elles me plaisent toujours beaucoup. Ca correspondait parfaitement à l’époque, c'était une part entière de l’underground hip-hop.\nNous ne ferons jamais deux fois le même disque. Youth Is Yours était complètement différent de It's The L!!. Et le nouvel album auquel nous travaillons n’aura rien à voir avec Rapstars, même si on peut voir la progression entre les deux.\nJe me souviens d’un débat avec Cobalt, du webzine Hip Hop Core. Il affirmait qu’il entendait le même groupe qu’avant sur Rapstars, alors que je pensais personnellement qu’il y avait eu un changement radical. Nous n’étions pas du tout d’accord.\nEn effet, sur Youth Is Yours, on chantait déjà des refrains, chaque morceau était consacré aux filles. Il n’y avait aucun rap battle sur Youth Is Yours. Pour quelqu’un qui nous suit depuis le début, l’évolution était prévisible et évidente.\nNous avons maintenant d’autres personnes impliquées dans Lexicon, Erich Schneider à la guitare, Alex Pauley à la basse. Quel est leur parcours ? Comment vous êtes vous rapprochés ?\nAlex: on se connaît depuis longtemps, 15 ans peut-être. J’ai fait mes études avec Gid. On s’est rencontrés dans un cours de musique. On a joué ensemble dans des groupes. On a fait des concerts à L.A., avec Gid et Nick, qui était une sorte de batteur, pas très bon (rires). Nous sommes restés en contact toutes ces années, avec l’idée de faire de la musique ensemble, ce qu’on a commencé il y a 4 ans. Rapstars, c’était une sorte de processus à la Frankestein, nous bossions à plusieurs, avec différents musiciens, et on assemblait tout cela en un seul morceau. Et maintenant, nous travaillons ensemble sur un nouveau projet.\nAlex: oui, mais ne le dis à personne (rires). On ne doit pas le jouer devant des gens, comme hier soir (rires).\nOh, vous l’avez déjà testé?\nOui, nous l’avons testé. Nous avons joué nos nouveaux titres en concert. On en joue probablement deux à chaque fois. C’est bien de pouvoir vérifier les réactions avant de sortir une chanson.\nAvant, nous n’étions pas capables de faire ça. Quand tu fais du hip-hop à base de samples, tu ne peux pas tester tes morceaux, les affiner, travailler dessus. A présent qu’on fonctionne davantage comme un groupe de rock, nous pouvons vraiment tester une chanson avant de la sortir.\nNous avons parlé de la scène hip-hop indé, mais en ce qui concerne le hip-hop en général, quel est votre état de l’art ? Qu’en est-il du hip-hop en 2010 ?\nIl a ses hauts et ses bas. Il y a tout un tas d’artistes hip-hop qui ne sont plus regardés comme des rappeurs, quand ils sont respectés. Comme Kanye West, qu’on l’aime ou pas. Il n’est plus regardé comme on regardait les rappeurs autrefois. Ou comme Jay-Z. Ces gens font des choses très créatives. Mais d’un autre côté, il y a des centaines de rappeurs qui ne font que suivre la tendance, quelle qu’elle soit, et qui sont sans le moindre intérêt.\nCe n’est plus aussi créatif que dans les années 90, mais ceux qui sont bons sont vraiment bons, comme Kanye, comme Drake, comme Jay-Z, et Lil’ Wayne parfois. Comme Ludacris. Ils sont formidables, ils sont grands.\nOui, mais ce ne sont pas vraiment de nouveaux artistes.\nDrake est nouveau. Et les autres ne se contentent pas de faire ce qu’ils ont fait par le passé. Le hip-hop est un peu plus créatif qu’il ne l’était il y a six ou sept ans. Il est moins créatif que dans le début des années 90, mais il s’améliore par rapport à il y a cinq, six ou sept ans. Ils ont accepté d’en faire davantage. Jay-Z peut en faire davantage, Kanye peut en faire davantage.\nIl y a moins de restriction que par le passé. C’est moins une question de "Keep It Real". Les gens ont maintenant le droit de s’exprimer davantage. C’est cool quand Jay-Z dit qu’il écoute Grizzly Bear. Maintenant, c’est presque branché pour un rappeur de dire qu’il écoute d’autres genres de musiques. Avant, tu n’avais pas le droit d’écouter du rock quand tu étais un fan de rap pur et dur. C’était blasphématoire. Maintenant, c’est plus ouvert.\nUne autre question dont vous devez sûrement avoir l’habitude. Nick et Gid, vous êtes frères : cela rend-il les choses plus simples ou plus difficiles ?\nLes deux. On peut vraiment se taper sur les nerfs (rires). Mais on peut aussi être plus honnêtes l’un envers l’autre, dire des choses de manière plus directe, sans avoir à se soucier d’heurter ou pas les sentiments de l’autre. La même chose peut arriver avec un très bon ami. Tu n’as pas peur de lui dire que sa ligne de guitare n’est pas très bonne.\nComme tout ce qu’on veut, c’est faire la bonne chanson, c’est important. Si on devait se soucier des sentiments des uns et des autres, ça serait juste une perte de temps. Etre capable de tout dire à quelqu’un, ça aide beaucoup.\nQuelque chose à dire sur ce mystérieux nouvel album que vous avez mentionné ? De nouveaux projets ?\nNous avons un side project avec Toxic Avenger et Orelsan. On l’enregistrera sûrement au printemps prochain. Ce sera un EP six titres, ou quelque chose comme ça. Et nous allons tenter de finir notre nouvel album dans les six prochains mois. Nous allons essayer d’y mettre neuf ou onze titres. Pas plus.\nC’est une bonne chose. J’ai l’impression que les gens réapprennent à faire des albums courts, ils n’en sont que meilleurs. Par le passé, les gens se sentaient obligés de remplir un CD.\nOui, exactement, et un CD c’était 80 minutes.\nEt tout particulièrement dans le hip-hop, les grands albums étaient souvent trop longs.\nOui, tout à fait. En fait, ils l’étaient tous. A part Illmatic. Et le premier Wu-Tang, et le premier Mobb Deep. Mais en ce qui concerne le reste, tous les grands albums de hip-hop n’avaient que neuf grands titres.\nPhotographies de Roberta Oglakhcya\nMerci à Damien de Laitdbac pour avoir organisé cette interview\nBien l'itw. Cool qu'ils mentionnent Mobb Deep et veulent travailler avec dDamage.\nPar Blue 26/06/2011 07:03


Année personnelle 7 : interprétation numérologique complète\nCabinet KLD » Numérologie » Année personnelle » 7\nTous les adeptes d’arts divinatoires s’accorderont à dire que la signification des chiffres est non seulement passionnante, mais aussi criante de vérité. Selon la numérologie, l’année personnelle 7 est celle de la réflexion et des remises en cause. Ce nouveau cycle vous apportera le calme sur fond de solitude. La fréquence vibratoire de l’année 7 favorise la méditation et les réflexions en solitaire.\nL’année personnelle 7 vous demande d’aller au plus profond de vous-même, afin de chercher le sens réel de votre mission de vie. Cette phase d’intériorisation vous aidera à prendre du recul face à vos problèmes personnels et à vos mauvaises habitudes. Année spirituelle par excellence, à même de vous orienter sur le chemin de la sagesse.\nVotre année personnelle correspond à la vibration du 7\nAnnée personnelle 7 : Vie sentimentale\nAnnée personnelle 7 : Argent\nAnnée personnelle 7 : Travail et activités\nAnnée personnelle 7 : Santé\nAnnée personnelle 7 : Comment bien la vivre\nEn cette année personnelle 7, la spiritualité et la réflexion seront au premier plan. Aussi, ne vous étonnez pas si vous ressentez qu’un ralentissement général s’installe insidieusement dans votre vie.\nProfitez donc de cette année spirituelle pour réfléchir, et vous orienter sur le chemin de la sagesse et de la paix.\nCes moments de solitude sont là pour vous aider à vous pencher sur le sens de votre vie, vos désirs, et faire le point sur votre cheminement intérieur.\nLes éléments en rapport avec le monde matériel seront plus délicats cette année. Vos possibilités seront limitées, mais il vous faudra les assumer.\nEn revanche, à défaut de nouveaux projets, vous pourrez vous perfectionner, augmenter vos connaissances et faire partager à autrui votre culture.\nNe vous focalisez pas sur les obstacles qui ralentissent votre progression, ils sont là pour vous protéger à leurs manières.\nIl est toutefois utile de stipuler qu’en année personnelle 7, tout peut arriver.\nLe point sur votre avenir sentimental en année 7. L’année personnelle 7 sera une année calme durant laquelle la solitude réelle ou affective sera très présente. Les vibrations du 7 symbolisent la réflexion, la concentration, l’isolement et quelquefois le renoncement. Durant son passage, il faudra vous pencher sur le sens profond de votre vie sentimentale et faire le point sur votre cheminement intérieur.\nSi vous êtes en couple, ne vous attendez pas à la passion, à la fougue et à la plénitude. C’est plutôt votre mental qui accaparera toutes vos émotions. Ne le surchargez pas plus que de raison, afin de permettre aux idées parasites ou nocives de se dégager. Maîtrisez vos pensées, au lieu de chercher à les dominer.\nFaites attention de ne pas vous laisser aspirer par le poids de vos doutes dans un puits sans fond, ou vous aurez beaucoup de mal à retrouver la lumière. Laissez-vous au contraire porter par ce ralentissement, réfléchissez et laissez donc le temps travailler pour vous.\nSi vous êtes célibataires, n’attendez pas une aide extérieure pour sortir de votre solitude affective. La solution est en vous, cependant ne cherchez pas à provoquer les choses. Pour l’année, et le bon déroulement de votre vie amoureuse, observez plutôt les signes célestes que le destin vous envoie.\nCe ralentissement est là pour vous aider à vous recentrer. Profitez-en pour réfléchir à vos réelles motivations sur l’amour et les relations avec les autres. Gardez bien en tête que sous la vibration du 7, tout peut arriver, même le meilleur. À vous de faire votre cheminement intérieur pour promouvoir l’épanouissement physique, moral, intellectuel et spirituel de votre être.\nNiveau financier, les vibrations de votre année personnelle 7 vous demandent du courage et de la réflexion. Les obstacles se dresseront devant vous touchant les finances et la matérialité. Cette phase de déstabilisation est là pour vous permettre de remettre en cause vos rapports avec l’argent. Ces mêmes vibrations vous demandent de comprendre et de réfléchir à la manière dont vous gérez votre vie matérielle.\nUne recherche spirituelle plus approfondie vous permettra de mettre en lumière vos principes de vie. Cette quête intérieure vous permettra d’entamer de nouvelles démarches afin de comprendre les miracles que peut accomplir l’esprit sur les problèmes d’argent. Ce passage obligatoire vous permettra de réussir par la suite et d’atteindre l’accomplissement et succès.\nNiveau professionnel, l’année personnelle 7 vous obligera à vous recentrer sur vos projets. Ses vibrations vous conseillent la prudence et la patience. Pour cela, évitez d’être trop attaché à vos certitudes mentales et à vos problèmes personnels.\nDurant le cycle, faites le point sur votre situation. Bien que vos possibilités soient plus limitées, ne les fuyez pas. Restez patient.\nD’une manière globale, renoncez à vous lancer dans de nouveaux projets. Donnez-vous un délai de réflexion avant de vous engager dans des voies sans issue.\nEn revanche, il vous sera plus facile de vous perfectionner intellectuellement et spirituellement. Vous pourrez aussi demander des formations internes afin de compléter vos connaissances dans le but d’évoluer.\nSi vous souhaitez quitter votre emploi actuel, ne vous engagez surtout pas avant septembre ou octobre. Le 7 un seul chiffre, vous dit que la patience sera la clé de votre réussite.\nCertaines faiblesses sont à surveiller en année 7. Votre potentiel énergétique et votre moral seront plutôt en baisse. Vous serez enclin à la nervosité, l’impulsivité et l’irritabilité. Vous aurez tendance a ne voir que les choses négatives. Calmez votre mental et ne vous laissez pas gagner par vos angoisses ou vos idées déprimantes.\nCette année 7 est là pour vous aider à faire le point. Ne vous laissez donc pas polluer par le stress. Méditez, pratiquez le lâcher-prise afin de retrouver l’apaisement.\nPrenez du temps pour vous faire du bien et cette année 7 réveillera la force et la combativité qui sont vous.\nPour bien vivre votre année personnelle 7, il vous faudra harmoniser vos humeurs et vos pensées. Observez sagement les signes que le destin vous envoie. Ne cherchez pas à bousculer les obstacles qui se dressent devant vous, analysez-les et prenez le temps de les comprendre.\nAu cours de ce cycle, montrez-vous très prudent sur les plans professionnels et matériels. N’en voulez pas à la terre entière de ne pas comprendre votre façon d’être et d’agir.\nDonnez-vous plutôt les outils pour gérer vos actions et stabiliser votre vie professionnelle.\nDans votre recherche de liberté ou d’absolu, ne devenez pas la proie de manipulateurs ou de structures sectaires de tous ordres…\nSi votre vie sentimentale semble se figer dans une routine, réfléchissez avant de rejeter la faute sur votre partenaire.\nVampirisé par le poids de vos pensées négatives ou votre jalousie injustifiée, vous aurez tendance à vous enfermer dans les murs de votre propre prison. Communiquez, au lieu de laisser s’écrouler les fondations que vous avez construites. Retrouvez la paix au plus profond de vous-même.


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Vente Maison LA FERTE FRESNEL - Vente maison avec piscine région La Ferté en Ouche\nAccueil > Sélection du moment > Vente maison avec piscine région La Ferté en Ouche\nVente maison avec piscine région La Ferté en Ouche\nRéf : 7891G\nVente maison avec piscine région La Ferté en Ouche En campagne. A 14kms de L'Aigle et 7kms de LA FERTE FRÊNEL. Charmante propriété construite en colombages et couverte en ardoises fibro offrant environ 155m² habitables accompagnée d'une piscine à remettre en fonction et deux annexes pour garage et maisonnette pour salle de jeux ou autre. La maison vous offre : - Au rez-de-chaussée : séjour avec cheminée 31m², salon avec véranda 36m², cuisine 9m², arrière-cuisine 5m², salle de bains 5m², wc. - A l'étage : palier 12m², 3 belles chambres mansardées (17, 17 et 15m² au sol). Terrasse avec piscine enterrée à remettre en fonction (liner à remplacer, système de filtration et de chauffage à contrôler). Terrain clos et arboré de 2035m².


Sujet: Reglage ralenti Dim 15 Mar 2015, 09:01\nBonjour à tous , pouvez vous me dire s'il est possible de regler le ralenti sur banshee ? A quoi sert la grosse vis sur le système Tors ? merci\nconfig: le moteur vient d'etre completement refait vilo neuf, réalésage , ... Vforce 4 , Toomey T5, boost bottle et gicleur principaux en 260.\nSujet: Re: Reglage ralenti Dim 15 Mar 2015, 09:19\nLes vis moletées sur les TORS servent à régler le ralenti.\nSujet: Re: Reglage ralenti Dim 15 Mar 2015, 09:20\nceci explique cela, merci à toi.... elles doivent etre au meme crantage sur chacun des carbus alors ?\nSujet: Re: Reglage ralenti Dim 15 Mar 2015, 09:31\nNon, il faut régler le ralenti de manière a ce que les deux cylindres soient équilibrés.\nSujet: Re: Reglage ralenti Dim 15 Mar 2015, 09:35\nHa ok et Comment faire tourner un seul cylindre à la fois ? Je peux retirer le capuchon de bougie d'un des 2 cylindre mais il parait que ca peut faire peter un truc non ?\nSujet: Re: Reglage ralenti Dim 15 Mar 2015, 09:39\nRégler le ralenti sur un moteur multi-cylindres demande un peu de savoir faire. Je pense que tu devrais demander à quelqu'un qui connait la mécanique de le faire pour toi.\nSujet: Re: Reglage ralenti Dim 15 Mar 2015, 09:46\nOk au moins je serai sur, merci à toi pour tes réponses.\nSujet: Re: Reglage ralenti Lun 16 Mar 2015, 07:28\nPas de ralenti sur un banshee\nSujet: Re: Reglage ralenti Lun 16 Mar 2015, 19:03\nEt les vis sur le systeme Tors alors ? pourquoi mon shee tourne trop haut ? merci\nSujet: Re: Reglage ralenti Lun 16 Mar 2015, 19:05\nJe pense que Mic4501 plaisantait.\nSujet: Re: Reglage ralenti Lun 16 Mar 2015, 19:07\nHa ! tant mieux\nSujet: Re: Reglage ralenti Mar 17 Mar 2015, 12:20\nJe ne plaisante pas, je n'ai pas de ralenti sur mien.\nMon mécano dit qu'il n'y a pas besoin de ralenti sur un banshee.\nSujet: Re: Reglage ralenti Mar 17 Mar 2015, 13:22\nJe pense que tu devrais songer à changer de mécanicien...\nSujet: Re: Reglage ralenti Mar 17 Mar 2015, 17:01\nMic, sans vouloir te vexer, lmf a raison lol !\nLe ralenti peut varier a cause d'une prise d'air, d'un réglage carbu ect ect\nJe ne dis pas que l'on passe son temps a le régler, mais il est bien utile quand même, que ce soit sur le banshee ou autre machine\nSujet: Re: Reglage ralenti Mer 18 Mar 2015, 06:29\nOn n'est un bon petit groupe à rouler sans..... Et nous n'avons jamais de problème avec nos machines contrairement à beaucoup de monde.\nPar contre LMF, j'aimerais quand même bien voir qq photos de se qu'il a déjà fait ou préparer ( je ne pense même pas qu'il a un quad en plus )\nSujet: Re: Reglage ralenti Mer 18 Mar 2015, 07:06\nPour répondre à Mic, la photo d'un de mes dragsters Pro Stock avec lequel j'ai du remporter une quinzaine de courses et terminé deux années de suite à la quatrième place du championnat d'Europe.\nLe Banshee avec lequel j'ai terminé deuxième de la Baja 1000 au Mexique en 1994 et 37 ème des 12 heures de Pont de Vaux en roulant en solo dans les deux cas.\nL'Eagle Talon avec laquelle j'ai disputé la Coupe de France de Runs. 35 courses, 26 pole positions, 19 victoires.\nToutes ces machines, construites ou préparées par mes soins tenaient le ralenti.\nSujet: Re: Reglage ralenti Mer 18 Mar 2015, 08:04\nFélicitations , beau petit palmarès, je ne savais pas que tu avais fait tout ça, tu n'en avais jamais parlé. Belle machine pour l'époque\nSujet: Re: Reglage ralenti Mer 18 Mar 2015, 08:22\nPour aller un peu plus loin sur le sujet, je suis loin d'être le meilleur préparateur de la terre et il y a des gens sur ce forum (Claude Rochefort et Dino GT entre autres) qui en savent bien plus que moi sur les moteurs deux temps.\nSi tu relis mes posts depuis l'origine, je suis rarement affirmatif. J'use et j'abuse des "je pense", "je crois" et autres "il me semble" quand je réponds aux questions posées sur le forum.\nDans le cas qui nous occupe, un membre sans grande expérience du Banshee demande comment régler son ralenti. Il me semble logique de le conseiller de manière rationnelle pour qu'il puisse obtenir un fonctionnement satisfaisant de sa machine.\nOn peut sans le moindre doute se passer d'un ralenti sur une machine qui n'a pas vocation à circuler dans les embouteillages mais je n'en vois pas l'intérêt.\nQue ta machine ne tienne pas le ralenti ne me pose aucun problème. Qu'un mécanicien responsable conseille de s'en passer me laisse perplexe.\nSujet: Re: Reglage ralenti Mer 18 Mar 2015, 19:00\nC'est beau d'etre humble et qualifié et avec du bagage.\nLe ralenti pas trop bas est tres important, il permet de laisser une arrivée d'essence quand on coupe les gaz... pour peu qu'en plus on se soit amusé à virer la pompe à huile, c'est tout simplement suicidaire.\nSujet: Re: Reglage ralenti\n» Ralenti grippé


Bulletin de salaire et entretiens professionnels : comment optimiser ces processus ? | Entreprise sans fautes\nBulletin de salaire et entretiens professionnels : comment optimiser ces processus ?\nChristian Publié le mercredi, juin 01, 2022 Aucun commentaire\nEtes-vous débordé par la gestion des bulletins de salaires et la gestion RH de votre entreprise ? Vous n'êtes pas seul.\nSelon une étude mondiale de TMF Group réalisée en 2020, la France est classée 5ème pays au monde en termes de complexité de gestion RH et de rémunération et le 2ème pays en Europe derrière la Belgique.\nSi les tâches RH restent indispensables, le temps nécessaire pour les réaliser peut parfois est disproportionné par rapport à l’activité du service, alors qu'une partie de ce temps pourrait être dédié à des activités plus stratégiques pour l’entreprise.\nAujourd’hui, les entreprises exigent un volume important de tâches opérationnelles de la part des RH. En outre, les demandes qui étaient facilement vérifiées et résolues dans l’entreprise deviennent un problème important avec la croissance de celle-ci.\nDans les grandes entreprises, les professionnels RH finissent par s'éloigner, même physiquement, de la plupart des collaborateurs de l'entreprise. Ils sont accaparés par des activités manuelles et bureaucratiques, laissant peu (ou presque pas) de temps à consacrer à la gestion de leurs tâches quotidiennes.\nParmi les tâches souvent effectuées par les RH, la gestion des bulletins de salaire et les entretiens professionnels des employés demandent un temps considérable au professionnel des ressources humaines, qui ont de plus en plus de mal à effectuer manuellement ces tâches qui rendent le quotidien encore plus chaotique.\nLa complexité croissante de la gestion des ressources humaines et de la rémunération a un impact significatif sur la routine RH. Cela nécessite donc de rationaliser ces processus qui ont un impact direct sur le temps de travail des collaborateurs, et donc sur les résultats de l’entreprise.\nRationalisez vos processus internes\nPour optimiser les processus et améliorer la routine RH, il est nécessaire de rechercher des outils technologiques permettant de cibler les deux plus grand poste énergivore des services RH qui sont la gestion des bulletins de salaire et les entretiens professionnels.\nEn ce sens, il existe des outils logiciels et des processus permettent aux équipes de mieux utiliser leur temps de travail, leur permettant ainsi de recentrer leurs activités vers des tâches plus importantes.\nEn outre, connaître vos activités RH qui peuvent être améliorées grâce à la technologie est un moyen de vérifier que votre entreprise est à jour et permet même de découvrir comment vos processus peuvent être optimisés avec de simples ajustements. Ainsi, nous vous invitons à porter un regard stratégique aux deux défis ci-dessous auxquels tout domaine RH doit faire face.\nGagnez du temps pour la gestion de la paie\nPrimes, congés payés, heures supplémentaires, quart de nuit, licenciements… Ce n'est vraiment pas facile de calculer la masse salariale à la fin du mois. L'émission d'un bulletin de salaire est une tâche qui demande du temps, du dévouement, des vérifications et cela se produit de manière récurrente. Si vos gestionnaires de paie y consacrent généralement beaucoup de temps, il est peut-être temps de repenser ce processus ! Un logiciel de gestion de la paie pourrait être la solution pour améliorer et rationaliser la routine de votre personnel, d’autant plus que le rôle du gestionnaire de paie va bien au-delà de la seule gestion des bulletins de salaire, comme on peut le constater sur la fiche métier présente sur le site de pôle emploi, le gestionnaire de paie est également le garant de toutes les déclarations légales et de la gestion administrative du personnel de l'entreprise.\nAujourd’hui, le papier est l’ennemi n°1 de la productivité pour les RH. Imprimer, scanner, faxer, envoyer, classer ou rechercher des documents papier sont autant d’activités synonymes de perte de temps pour tous. Toutes les activités RH (paie, calcul des primes, formation, entretien professionnel, notes de frais, etc.) génèrent des documents. Sachez que quel que soit le métier, un dossier salarié contient en moyenne 24 documents qui font en général plus d'une page. Ce constat fait, il est facile d’imaginer le nombre d’heures perdues à gérer tous ces documents ainsi que l’importance du bulletin de salaire dématérialisé.\nEn outre, il existe ainsi plusieurs systèmes logiciels sur le marché comme le logiciel de paie SILAE d'Esor paie qui permet une gestion automatisée de la paie des employés. Ce type de logiciel est indispensable car l'être humain peut gérer difficilement gérer des dizaines de bulletins de salaire sans commettre d'erreurs. En effet, un bon nombre d'éléments du bulletin de salaire sont sujets à des variations qui requièrent un logiciel de paie assurant la synchronisation automatique de ces éléments :\nEléments clés de la rémunération (salaires, primes, heures, avantages en nature divers...)\nVariabilité du temps de travail (variabilité due à une absence, à la prise de congés payés, absence pour maladie, heures supplémentaires...)\nCotisations (retraite, maladie, chômage...)\nLorsque la gestion des salaires est automatisée, cela permet au service RH d'être plus stratégique, alors ces professionnels ont la possibilité d'orienter leur temps de travail pour promouvoir des changements positifs dans leur entreprise.\nLe logiciel de paie évolue avec la demande\nAu fur et à mesure que votre entreprise grandit et se développe, la clôture de la paie devient une tâche de plus en plus lourde. Cela vous laisse deux alternatives : embaucher plus d'employés pour effectuer cette tâche ou automatiser vos processus. L'un ou l'autre est acceptable, mais les coûts impliqués sont très différents. La solution logicielle automatisée est évolutive : elle peut gérer un effectif de 10, 100 ou 1000 employés. Par conséquent, l'utilisation de la technologie est un moyen de réduire vos coûts RH.\nLe logiciel de paie gère la complexité\nLa paie étant une tâche quelque peu bureaucratique et répétitive. Elle est en relation directe avec les évolutions de la législation. En outre, il existe plusieurs lois du travail qui doivent être respectées et prises en compte. Pour couronner le tout, de nombreuses entreprises ont leurs propres politiques et systèmes d'avantages sociaux, ce qui crée davantage de risques d'échec opérationnel. De ce fait, de nombreux RH souhaitent automatiser cette tâche avec un logiciel de paie qui intègre automatiquement les mises à jour légales.\nA savoir : 1 salarié sur 3 a déjà constaté une erreur sur son bulletin de salaire - source : Ifop\nAvec le niveau de complexité du bulletin de salaire, le risque d'erreurs humaines lors de la clôture de la paie est très élevé. De tels problèmes peuvent entraîner des soucis juridiques et nuire à la relation avec les employés. De cette façon, utiliser une alternative informatisée est un moyen d'éviter les risques. En matière de conformité fiscale, le logiciel de paie vous permet de vous mettre à jour avec les exigences de l’administration fiscale et cela de manière très simple.\nGagnez du temps pour vos entretiens professionnels\nAujourd’hui, les méthodes de recrutement et de sélection en ligne sont devenues les méthodes les plus utilisées par les entreprises pour trouver de nouveaux talents. Les plateformes de réseautage professionnel comme LinkedIn ont créé un moyen rapide et plus accessible de trouver des candidats et d'aider les recruteurs à faire connaître leurs postes vacants.\nL’e-recrutement peut générer beaucoup de réponses, mais attirer un grand nombre de candidats potentiels n'est qu'une partie du processus de recrutement et de sélection en ligne. Le véritable avantage de ce système peut être constaté lorsque les recruteurs rationalisent le processus en l'automatisant grâce à un logiciel de gestion des ressources humaines qui filtre les profils selon des mots clés.\nL’étape suivante consiste à mener des entretiens professionnels virtuels. Mener des entretiens virtuels était une pratique peu employée par les entreprises, jusqu'à l'arrivée de la pandémie de Covid. La mobilité étant limitée, les RH ont dû mettre à jour leurs processus de recrutement à distance. En outre, on estime que les revenus de l'outil de visioconférence Zoom, ont augmenté de 355 % rien qu'en 2020.\nAu début, les RH ont été « forcées » de mener des entretiens professionnels virtuels. Cependant, de nos jours, de nombreuses entreprises ont compris qu'il s'agit d'une méthode rapide et pratique, qui simplifie une partie du processus de recrutement. Par conséquent, ce type d'entretien professionnel doit se poursuivre et même amplifié pour le gain de temps que cela représente pour votre entreprise.\nDes solutions RH ont vu le jour ces dernières années pour accompagner les évolutions des entreprises. Le lieu de travail a créé des demandes sans précédent pour les professionnels, nécessitant l'utilisation de systèmes qui rendent les processus plus rapides, facilement gérables et avec plus de précision dans les résultats.\nAinsi, l'automatisation via des logiciels spécifiques permet d’élargir le potentiel des RH et de transformer, grâce à la technologie, des fonctions plus traditionnelles, telles que la paie ou les entretiens professionnels en atouts pour l’entreprise. Le résultat ? Des RH plus stratégiques, alignées sur les objectifs opérationnels de l'entreprise. Pour cette raison, il est nécessaire de moderniser vos outils logiciels et d’adopter de nouvelles méthodes de travail dès aujourd'hui.


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La mise en œuvre de l’Ordonnance montagne et alpage concerne un très grand nombre d’exploitations agricoles. A compter du 1.1.2013, les entreprises de transformation doivent pouvoir prouver que tous leurs fournisseurs montagne et alpage sont soumis à la procédure de contrôle ou qu’ils sont reconnus, respectivement certifiés.\nVous commercialisez vos produits en tant que produits de montagne ou d’alpage. Le contrôle de l’Ordonnance montagne et alpage peut avoir lieu en même temps que le contrôle annuel du respect des PER ou l’inspection bio.\nQuelles sont les règles en matière d’application de l’ODMA?\nLa nouvelle Ordonnance montagne et alpage est en vigueur depuis le 1.1.2012. Vous trouverez ici de plus amples informations. A compter du 1.1.2013, les entreprises de transformation doivent pouvoir prouver que tous leurs fournisseurs montagne et alpage sont soumis à la procédure de contrôle ou qu’ils sont reconnus, respectivement certifiés. A ce titre, les principes suivants s’appliquent:\nEn collaboration avec l’OIC, l’Union suisse des paysans et des organismes de contrôle cantonaux, bio.inspecta/q.inspecta a développé un concept de contrôle unitaire pour l’ensemble de la Suisse. Cette démarche permet d’organiser et de mettre en œuvre les contrôles et les certifications le plus avantageusement possible – tout au long de la chaîne de création de valeur.\nToutes les exploitations soumises à la procédure de contrôle ou certifiées\npeuvent être consultées sur EASY-CERT.CH. Vous pouvez ainsi vérifier en ligne, à tout moment, si votre fournisseur respecte les directives de l’Ordonnance montagne et alpage.


Le coiffeur de François Hollande a un salaire... de ministre: 9.895 euros brut par mois - Mediaguinee.org\nLe coiffeur de François Hollande a un salaire… de ministre: 9.895 euros brut par mois\nUn coiffeur est affecté à la chevelure présidentielle depuis mai 2012 pour 9.895 euros de salaire brut mensuel, écrit Le Canard enchaîné dans son numéro à paraître mercredi. Le contrat de travail d’Olivier B., “coiffeur personnel du chef de l’État”, a été signé le 16 mai 2012 par la directrice de cabinet de l’Élysée à l’époque, Sylvie Hubac, précise l’hebdomadaire.\nCe contrat indique qu’Olivier B. est “recruté en qualité d’agent contractuel (…) pour la durée du mandat présidentiel en cours”, poursuit Le Canard, selon lequel son “CDD de cinq ans lui vaut une rémunération brute cumulée de 593.700 euros”.\nCes émoluments s’accompagnent “d’éventuelles indemnités de résidence et autres avantages familiaux“, ajoute l’hebdomadaire. L’Élysée n’était pas joignable dans l’immédiat mardi soir pour réagir à ces informations, mais l’hebdomadaire satirique assure que “l’Élysée confirme sur toute la ligne”.\nLe Canard enchaîné précise également qu’Olivier B. doit être totalement disponible et suit le président dans la plupart de ses déplacements. Le Canard cite même l’article 5 de son contrat de travail, où “M. B. s’engage à observer, pendant et après l’expiration de son contrat, le secret le plus absolu sur les travaux qu’il aura effectués ou les renseignements qu’il aura recueillis”.\nPlus : Coiffeur de Hollande, salaire\nBeyoncé et Jay Z : De nouveau les plus riches...\nJT de la RTG du 12 juillet 2016. Nouvelle tarification Orange: quand l'ARPT veut enfiler un gilet de sauvetage... (vidéo)


Matériel obligatoire pour l'UTMB : des nouveautés pour 2018 Matériel obligatoire pour l'UTMB : des nouveautés pour 2018\nAccueil / Course / Matériel obligatoire pour l'UTMB : des nouveautés pour 2018\nEmmanuel FAIVRE | 25 mai 2018\nVous le savez sans doute les courses en montagne peuvent être dangereuses. La météo est très changeante et il peut y avoir des énormes différentielles entre la zone de départ d’une course et le passage des cols, si vous rajoutez à cela le fait que vous devez courir la nuit… Il ne faut absolument pas négliger le matériel. Fort de ce constat et depuis de nombreuses années, les courses en montagne demande à tous les traileurs d’avoir un équipement minimum pour prendre le départ.\nUn premier contrôle est effectué à la remise du dossard et des commissaires de course peuvent faire des contrôles inopinés sur la course. Jusqu’ici rien de nouveau, ce réglement est valable sur les courses de l’UTMB depuis de nombreuses années et vous pouvez voir notre article sur le matériel obligatoire sur l’UTMB. Mais cette année et à la lumière de ce qui s’est passé l’an dernier durant la semaine dantesque de la fin du mois d’août 2017 à Chamonix, la direction de course à décidé d’ajouter des éléments sur cette liste.\nCe matériel sera exigeant par la direction de courses en fonction des prévisions avant le départ de la course. Les coureurs devront avoir préparé 2 kits supplémentaires qu’il faudrait prendre au moment du départ à la demande de la direction. Un kit nommé canicule pour les grosses chaleurs et un autre : kit mauvaises conditions\nDans le kit canicule vous devrez avoir :\nDans le kit mauvaises conditions :\nJe vous invite à consulter les détails de ce matériel course par course sur le site de l’UTMB\nLes mauvaises langues diront que c’est pour vendre du matériel mais je rappelle qu’il y a de nombreux morts tous les ans en montagne et que même si lors d’une course, il y a de l’encadrement et des postes de sécurité, le but est que tout le monde passe un bon moment dans les meilleurs conditions. Le but d’un organisateur est d’offrir une expérience inoubliable à chaque coureur.


Saint Laurent, Dior, Berluti, Lanvin... Le mercato géant des designers de mode - Challenges\nPar Thiébault Dromard le 10.02.2016 à 17h10, mis à jour le 10.02.2016 à 17h10\nRarement les sièges des directeurs artistiques des grandes maisons de mode n’ont autant valsé. Tour d’horizon de ce jeu de chaises musicales.\nTout le Paris de la mode sinterroge sur lavenir proche dHedi Slimane, le directeur artistique de la maison Saint Laurent, qui défile aujourdhui, peut-être pour la dernière fois\nà Los Angeles!\nVa-t-il annoncer son départ après le défilé? Tout le Paris de la mode s'interroge sur l'avenir proche d'Hedi Slimane, le directeur artistique de la maison Saint Laurent, qui défile aujourd'hui, peut-être pour la dernière fois…à Los Angeles! Cette filiale de Kering présente en effet sa collection homme en Californie, où vit le créateur et non à Paris comme habituellement. "Le défilé a lieu au Hollywood Palladium, salle de concert située sur Sunset Boulevard, un choix complètement raccord avec le prisme rock d'Hedi Slimane", justifie son entourage. "On peut aussi y voir une forme de prise d'indépendance du créateur vis-à-vis de Paris, à l'heure où les négociations autour de son contrat tournent au vinaigre", souligne un fin connaisseur des maisons parisiennes. Un nom, celui d'Anthony Vaccarello revient avec une certaine insistance pour le remplacer. Il aurait eu plusieurs entretiens approfondis avec Kering. Diplômé de La Cambre, ce bruxellois de 33 ans, qui a débuté chez Fendi, a lancé sa propre marque en 2009. Recruté par Donatella Versace pour sa ligne Versus, il a été primé en 2011 par l'Association nationale pour le développement des arts de la mode (Andam).\nLa maison Dior n'a, pour sa part, toujours pas retrouvé de remplaçant à Raf Simons, le designer qui avait pris la succession de John Galliano et qui a quitté la direction artistique de Dior en octobre dernier. Si le nom de Phoebe Philo, designer de Celine a longtemps circulé, celle-ci a démenti cette hypothèse la semaine dernière à ses équipes inquiètes de ces rumeurs. En revanche, Sarah Burton, directrice des studios Alexander McQueen, connu notamment pour avoir dessiné la robe de mariée de Kate Middleton, tiendrait la corde. Mais à ce jour rien n'est fait insiste la direction de Dior qui a toujours pris son temps pour recruter son directeur artistique. Chez Berluti (LVMH) aussi le poste de DA est vacant. Alessandro Sartori a claqué la porte la semaine dernière. Il devrait signer chez le couturier Zegna. Pour le remplacer la maison dirigée par Antoine Arnault pencherait pour Alexandre Mattuosi, 35 ans, à la tête de sa marque (AMI) qui dispose déjà de trois boutiques en propre.\n"S'adapter aux marchés et aux consommateurs"\nEnfin, chez Lanvin, la succession d'Albert Elbaz n'est toujours pas résolue. Là encore, la liste des prétendants se resserre: les noms de Stefano Pilati (Ex Yves Saint Laurent et Zegna) mais aussi Erden Moralioglu qui dispose de sa propre marque reviennent en boucle. La présence depuis quelques semaines à Paris de l'actionnaire de Lanvin, la Taïwanaise, Shaw-Lan Wang fait dire dans les couloirs de cette maison que la décision devrait être prise dans les prochaines semaines.\nMais pourquoi assiste-t-on à pareille turn-over? Serge Carreira, professeur à Sciences Po, avance une explication presque économique: "les marques sont en pleine mutation car elle cherche à s’adapter aux marchés et aux consommateurs de plus en plus volatiles". Les dirigeants de Lanvin n’ont-ils pas reproché à Alber Elbaz de ne pas être assez connecté aux réseaux sociaux et de négliger les accessoires. "Les marques doivent constamment démontrer leur capacité à innover, cette surenchère conduit à mettre une forte pression sur les épaules des designers qui ont tendance à privilégier leur marque", poursuit Serge Carreira qui pense sans le nommer à Raf Simons qui est retourné en Belgique pour reprendre la direction de sa marque après seulement 3,5 ans chez Dior…\nLa patronne de Chanel, Maureen Chiquet, est débarquée


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Dîner-croisière avec une demi-bouteille de champagne pour 2 personnes du dimanche au vendredi à 18h\nDîner-croisière avec une demi-bouteille de champagne pour 2 personnes du dimanche au vendredi à 22h\nParis en scène propose de découvrir ou redécouvrir les plus beaux monuments parisiens lors d’une balade le long de la Seine. À bord, un repas en 3 services avec entrée, plat et dessert pour 2 personnes avec une 1/2 bouteille de champagne supérieur.\nUne croisière inoubliable à partager en couple ou en famille.\nDîner-croisière avec une demi-bouteille de champagne pour 2 personnes du dimanche au vendredi à 18h à 79,90 € au lieu de 132 €*\nDîner-croisière avec une demi-bouteille de champagne pour 2 personnes du dimanche au vendredi à 22h à 79,90 € au lieu de 132 €*\nVelouté de potimarron aux noisettes et salade d’herbes\nAssiette Végétale : purée de patate douce à la fève de Tonka, choux fleur rôti, pétales d’oignon rouge pickles, carottes et navets confits au miel, épinards pousse\n-Pas d’eau potable à bord.\n-Tous les bateaux sont non fumeurs (zone fumeur en terrasse).\nPour plus d’informations voir le site du vendeur\nValable jusqu'au 1 juin 2019, du dimanche au vendredi à 18h et à 22h. 5 coupons max par pers., possibilité d'en acheter 5 supplémentaires pour offrir. Réservation obligatoire sur le site du vendeur, en entrant votre code Groupon (code avec des lettres sans chiffres) et votre code de sécurité (code avec chiffres et lettres) et en suivant les étapes de réservation. À la réception du mail de confirmation, imprimez ou téléchargez sur votre mobile, la carte d'embarquement et le plan d'accès. Lors de votre réservation, des créneaux vous seront proposés pour faire votre croisière. Les horaires des embarquements sont mentionnés sur votre coupon. L’embarquement de la péniche à paris s’effectue à partir de 15 minutes avant le départ. Non annulable. Voir les conditions générales de ventes du vendeur


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Le préfet a réuni le Comité de pilotage "zones humides et travaux hydrauliques ruraux" :: Les-nouvelles-du-val-d-arroux\nLe préfet a réuni le Comité de pilotage "zones humides et travaux hydrauliques ruraux"\nLe préfet a réuni le comité de pilotage de la charte départementale relative aux zones humides et travaux hydrauliques ruraux.\nSignée en 2011 par des représentants de l'État, des collectivités territoriales, de la profession agricole, des propriétaires fonciers, et des entreprises de travaux, cette charte fixe un cadre de référence visant à concilier la préservation des milieux aquatiques et des zones humides avec la nécessité d'aménagements (travaux en cours d'eau, drainage).\nLe comité de pilotage a été l'occasion de partager un bilan annuel de la mise en œuvre de la charte. Au-delà de quelques cas qui ont pu susciter une émotion dans le monde rural dont la presse s'est fait l'écho, ce bilan a permis de confirmer tout l'intérêt de ce dispositif pour une bonne prise en compte des enjeux environnementaux et la sécurisation au regard de la réglementation des travaux hydrauliques des exploitants agricoles ou des collectivités locales.\nAinsi en 2020, près de 200 signalements d'intentions de travaux transmis par des agriculteurs, des collectivités ou des particuliers ont été traités par les services de l'État. En particulier, l'office français de la biodiversité s'est rendu presque systématiquement sur place pour identifier les enjeux et analyser avec le demandeur la faisabilité des travaux au regard de la réglementation. Les services de la chambre d'agriculture ont également activement contribué à la mise en œuvre de la charte par des actions d'information, de formation et d'accompagnement des agriculteurs dans le montage de leurs dossiers.\nPar ailleurs, les contrôles terrain opérés par l'office français de la biodiversité confirment une bonne application générale de la réglementation, près de 75 % d'entre eux ne relevant aucune irrégularité. Seuls quelques procès-verbaux sont dressés chaque année à l'encontre d'un agriculteur ou d'une collectivité.\nNéanmoins, pour réduire encore ces situations d'infraction, tous les participants s'accordent sur la nécessité de renforcer la communication auprès des agriculteurs, des élus du monde rural et des entreprises de travaux, sur ce sujet complexe des travaux hydrauliques et du cadre réglementaire qui s'y rattache.\nEnfin, il est décidé d'actualiser la charte, pour intégrer les évolutions réglementaires, la cartographie des cours d'eau en cours d'élaboration, la question de la gestion quantitative de la ressource, faciliter les relations entre l'administration et les usagers et associer davantage les élus locaux.


Lit superposé avec escalier rangement Enrique 200x90 cm Lits superp...\nGoogle Rich Snippets Lit superposé avec escalier rangement Enrique 200x90 cm - L'un des lits les plus forts sur le marché. Lit superposé...\t- Libellé : Neuf - Catégorie : Lits superposés pour 2 personnes - 1369.00 € à 1938.00 € De 12 déclinaisons\t- Lits superposés, mezzanine, gigognes>Lits superposés pour 2 personnes>Lit superposé avec escalier rangement Enrique 200x90 cm\nL'un des lits les plus forts sur le marché. Lit superposé pour adultes et enfants.\nDe haute qualité lit superposé en bois de pin massif avec escalier rangement complètes avec sommiers et tiroir\nEscalier peut être faite sur le côté droit ou gauche\n100% fabriqué en Union européenne\nPRODUIT "RÉALISÉS SUR COMMANDE", LE DÉLAI DE LIVRAISON 4-6 SEMAINES Attention : dernières pièces disponibles !\nsans matelas 2x mousse polyuréthane 10 cm 2x ressorts ensachés 18 cm\nHauteur de la barrière(s) de sécurité 36 cm\nEspace entre les lits: 80 cm\nCharge maximale recommandée (chaque lit): 100 kg/ 190 kg\nL'un des lits les plus forts sur le marché\nLit superposé pour adultes et enfants\nDe haute qualité lit superposé en bois de pin massif avec escalier rangement complètes avec sommiers et tiroir (vous pouvez choisir parmi un grand tiroir ou deux plus petits)\nEscalier peut être faite sur le côté droit ou gauche (laissez email avec des informations sur quel côté vous choisissez)\nTailles: (H)170 x 253 x 96 cm\nMatelas: 200 x 90 cm\nA partir de Célia Dufour | 2021-04-23 12:17:34\nJ'ai plusieurs questions sur ce produit.\nQuand les enfants grandissent, est il possible de dissocier les lits comme vous le proposer sur certains modeles ?\nJ'aimerais savoir il serait possible d'avoir ce modèle avec une petite rampe en bas de protection enfant comme vous avez sur certains modèles et la balustrade du lit du haut comme.le modele du lit Walter\nEst il possible de mettre une rampe sur le côté de l'escalier "plus simple". Le lit serait posé près du mur donc pas de risque de chute pour que ce soit\nJ'aurais voulu enfin savoir s'il était possible de le faire en 2 couleurs blanc et rose comme vous le proposez sur d'autres modèles\nest il possible de dissocier les lits comme vous le proposer sur certains modeles ? - oui\nJ'aimerais savoir il serait possible d'avoir ce modèle avec une petite rampe en bas de protection enfant comme vous avez sur certains modèles et la balustrade du lit du haut comme.le modele du lit Walter Est il possible de mettre une rampe sur le côté de l'escalier "plus simple". - voulez-vous dire barrière latérale?\nLe lit serait posé près du mur donc pas de risque de chute pour que ce soit J'aurais voulu enfin savoir s'il était possible de le faire en 2 couleurs blanc et rose comme vous le proposez sur d'autres modèles - oui\nPar Reent C. (Paris, France) le 05 Juil. 2017 (Lit superposé avec escalier rangement Enrique 200x90 cm) :\nPar (Dublin, Eire) le 30 Oct. 2016 (Lit superposé avec escalier rangement Enrique 200x90 cm) :


poste offert - Représentant du service à la clientèle - Dorval à Dorval | Randstad Canada\nreprésentant du service à la clientèle - dorval\naffiché le 3 juin 2021\nNotre client à Dorval est actuellement à la recherche du service à la clientèle. Relevant du Gestionnaire des ventes internes, le représentant des ventes internes est responsable de ses comptes et du maintien d'un niveau élevé de satisfaction de la clientèle.\nLe représentant des ventes internes est également responsable de la création et du maintien de relations avec les clients actuels et futurs et de trouver la solution appropriée rapidement et efficacement, afin de satisfaire l'ensemble de la clientèle.\nLundi à Vendredi 8AM-5PM(Flexible)\n1 heure de lunch\nAprès 3 mois, si l personne performe,à la possibilité de travailler à domicile 1 fois par semaine (Pre Covid)\nBonus de salaire 4%. Sur la base des performances\nAssurance medicale et dentaire\nYoga 3 fois par semaines\n200$ vers une abonnement au Gym\nTout le monde travaille à la maison grâce à Covid, mais retournera au bureau quand ce sera plus certain.\n-Augmenter les ventes;\n-Établir des relations solides avec les clients, en répondant rapidement aux appels téléphoniques et aux courriels, avec courtoisie et professionnalisme;\n-Fournir des informations, proposer des solutions et assurer le suivi avec les clients concernant la disponibilité des produits, les références croisées, l'expédition (vérification du stock), les preuves de livraison, les dates de livraison différées, les prix;\n-Effectuer la saisie et suivi de commandes (EDI, CRM et commandes entrantes) et RGA;\n-Traiter et maintenir le rapport de commande en suspens (rapport de commande en souffrance) sur les sujets de préoccupation et les retards déraisonnables ne répondant pas aux attentes du client. Élever au Gestionnaire si la solution ne satisfait pas les demandes des clients;\n-Recommander les ajustements de prix nécessaires une fois l'analyse détaillée\nterminée. À envoyer au Gestionnaire des ventes internes;\n-Organiser des réunions avec les représentants des ventes externes pour définir les stratégies d'action mises en place pour vos clients, selon les besoins;\n-Soutenir les représentants des ventes externes pour les promotions;\n-Promouvoir des catégories de produits auprès des clients existants;\n-Participer à toutes les ventes, réunions de marketing et formations sur demande;\n-Former les clients à l'utilisation des logiciels B2B et du site Web de l'entreprise;\n-Au besoin, rendre visite à des clients avec un représentant des ventes externes pour renforcer la relation client;\n-Fournir assistance pour d’autres régions, sur demande;\n-Effectuer des remplacements à la réception au besoin;\n- Toute autre tâche connexe peut être nécessaire pour aider l'équipe à maintenir des niveaux de service client élevés.\n-Au moins trois à quatre années d’expérience dans le service à la clientèle et/ou les ventes internes ou un diplôme collégial en administration des affaires, en marketing, en vente ou dans un domaine connexe.\n-Excellente connaissance de la suite MS Office\n-Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais\n-Solides compétences organisationnelles\n-Axée sur les solutions\n-Solides compétences interpersonnelles\n-Capacité de travailler indépendamment\n-Capacité à effectuer plusieurs tâches\n-Connaissance de l'industrie électrique et d'éclairage, un atout\n-La connaissance de SAP est un atout\nIl y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.\nChez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.\nSi vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.\nVeuillez nous ajouter sur LinkedIn\nPour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.\n-Établir des relations solides avec les clients, en répondant rapidement aux appels téléphoniques et aux courriels, avec courtoisie et professionnalisme; ...\nReprésentant Chargé de compte - Kirkland\nVous êtes actuellement à la recherche d'une nouvelle opportunité à Kirkland ? Avez-vous de l'expérience dans la gestion des comptes ? Vous êtes à la recherche d'un défi ? Vous êtes à la recherche d'une formidable opportunité d'apprendre et de vous épanouir au sein d'une grande entreprise ? La mission de ce poste est de créer des plans d'affaires détaillés pour atteindre des objectifs et des quotas prédéterminés. Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la recherche d'un client potentiel à la conclusion d'un accord. Gérer les pistes entrantes provenant des représentants du développement commercial. Débusquer de nouvelles opportunités de vente par le biais du réseautage et les transformer en partenariats à long terme.AvantagesAvantagesHeures d'ouverture : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h ou de 10 h à 18 h.Emplacement : KirklandAvantages sociaux complets après la période d'essai (soins médicaux, dentaires et oculaires)- Parking gratuit- Salaire compétitif - entre 45 000 et 50 000 dollars - selon l'expérience.-10 % des revenus bruts (mensuellement - sur les affaires conclues, dont la majeure partie est générée par les ouvreurs, 5 % sur le flux initial et les 5 % restants sur les résidus).- Primes en espèces- Programme de remise en forme mentale avec soutien financier- Abonnement à un gymnase- Salle de jeux (baby-foot, PS4, table de ping-pong)- Vacances payées dans un centre de villégiature tout compris (chaque année) pour les meilleurs éléments.- 2 semaines de congé pour Noël et 2 semaines de vacances (4 au total)- Possibilités d'avancement interne- Possibilité de bonus après un an et en fonction des performances - Travailler pour une entreprise innovante, créative et orientée vers le travail d'équipe. - Événements sociaux- Travailler pour une entreprise leader dans son secteurResponsabilités1. faire preuve d'assurance et explorer tous les canaux de communication avec les clients potentiels, y compris, mais sans s'y limiter, les appels à froid et les réunions physiques/numériques.2. Doit constamment chercher à faire des recommandations pour améliorer les processus opérationnels et l'infrastructure connexe.3. Porter les casquettes de générateur de prospects et de rapprocheur de prospects pour fournir un service de niveau WoW aux comptes existants et nouveaux.4. Collaborer efficacement avec les membres de l'équipe dans tous les départements pour le traitement des activités quotidiennes.Ce rôle a une forte possibilité d'ajouter des rapports directs (pour la génération de prospects) à lui-même une fois que le livre d'affaires devient sain. Durée prévue - 1 an.QualificationsPlus de 5 ans d'expérience dans la vente de gros volumes.Vous recherchez une personne motivéeN'a pas peur des rejetsAnglais (parlé et écrit) Dynamique, passionnée et n'ayant pas peur de faire des erreursExcellente connaissance de MS OfficeTravailler dans un environnement au rythme rapideExcellent souci du détail, esprit d'analyse et orientation vers les résultats.Capacité à communiquer efficacement et à collaborer avec les membres de l'équipe à tous les niveaux.Capacité à travailler et à rester calme sous pression.Excellente capacité à établir des priorités et à travailler en équipe.SommairePourquoi Randstad?Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.Veuillez nous ajouter sur LinkedIn- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.heureux de vous connaîtreRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.\n18 $ par année\nVous cherchez une nouvelle opportunité de travailler avec une entreprise dynamique ?Vous êtes une personne bilingue, dynamique et ambitieuse ?Vous avez d'excellentes compétences en matière de relations avec la clientèle ?Si oui, nous avons une excellente opportunité pour vous !Une entreprise de transport de Dorval est à la recherche d'un représentant du service à la clientèle pour se joindre à son équipe !AvantagesAvantagesLocalisation : DorvalContrat : de temporaire à permanentCalendrier : Du lundi au vendredi, de 11am à 7:30PMSalaire : $18/hrPossibilités d'avancement - Avantages collectifs- Régime de retraite- 2 semaines de vacances- 3 jours de maladieResponsabilitésLes tâches comprennent :- Dépôt de documents- Enregistrement, saisie de données- Délégation des appels téléphoniques- Autres tâches de bureau selon les besoins- Saisie des documents douaniers- Vérification et confirmation de la commande : EDI et plates-formes web du client- Saisie des données : Confirmation de la commande et de l'inventaire, connaissement-La saisie manuelle des commandes dans un logiciel informatique-Relative à la commande : répondre aux courriels et aux appels téléphoniquesQualificationsQualifications- Bonne maîtrise d'Excel, familiarisation avec les formules- Parfaitement bilingue, anglais et français (parlé/écrit)- Doit être organisé et capable de travailler sous pression- Multitâche- Un environnement à rythme rapide - Ayez cette attitude d'aller chercher !- Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution- Capacité à établir des priorités et à travailler sur plusieurs dossiers en même temps- Bon sens du service à la clientèle, dynamique, bonne énergieSi vous ou une de vos connaissances êtes intéressés, veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca, ou nous appeler au 514-695-3315.Au plaisir de vous rencontrer !SommairePourquoi Randstad?Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.Veuillez nous ajouter sur LinkedIn- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.heureux de vous connaîtreNo selection availableAn error occured. Please try again later.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.\nReprésentant du service clientèle - Dorval\nNous sommes présentement à la recherche d'un représentant du service à la clientèle pour aider leur organisation en pleine croissance à Dorval. Vous cherchez à travailler dans un environnement agréable, nous avons actuellement une ouverture dans notre département de service à la clientèle. Si vous répondez aux qualifications ci-dessous, nous serions ravis de vous avoir dans notre équipe.AvantagesHeures d'ouverture : 8 h 30 à 17 h 00 du lundi au vendrediPas d'heures supplémentairesSalaire offert selon l'expérience 40 000 $ à 45 000 $.Révision annuelle du salairePrix des employés sur les produitsResponsabilitésService de prise de commandes (prise de commande au téléphone, fax ou courriel; cependant, cen’est pas un centre d’appel)Service à la clientèle (ouverture de compte, suivis, etc.)Travail de bureau généralCréer une expérience de service à la clientèle positive en comprenant et en répondant aux besoinsdes clients avec rapidité et professionnalisme.Nous offrons une formation à l’interne pour s'assurer que vous ayez une bonne compréhension desdifférentes tâchesQualificationsÊtre capable de travailler dans un environnement au rythme rapideBilingue (anglais et français parlés et écrit couramment)Être capable d’exécuter de multiples tâches en même tempsAvoir la capacité d'apprendre rapidement et être organiséCapable de travailler en équipeAime faire affaire avec les clients au téléphone et offrir un service professionnelAvoir la volonté de dépasser les attentes de service de nos clientsL’attention aux détails est impératifOrienté vers les ventesConnaissances informatiques de base (Word et Excel)Connaissances du fonctionnement de logiciels de gestion de base de données client sont un atoutSi cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.SommairePourquoi Randstad?Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.Veuillez nous ajouter sur LinkedIn- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.heureux de vous connaîtreRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.


Adrien Delmarre décoré de la légion d’honneur | Les Pilles\nAdrien Delmarre décoré de la légion d’honneur\n13 juin 2016 carnet, communeOlivier Barlet\nCe dimanche 12 juin à 11 h sous la Halle, Adrien Delmarre a été décoré de la légion d’honneur par le colonel Millon, en présence de nombreux Pillois et de sa famille au grand complet. Madame Lucile Brosset, présidente de l’antenne nyonsaise de l’association de la légion d’honneur, a prononcé le discours rappelant ses états de service (photo). L’assistance a ensuite été conviée à un copieux buffet à la salle polyvalente.\nLe sergent-major Adrien Delmarre, né le 2 mai 1920 à Armentières (Nord), a effectué près de sept années de service actif en totalité pendant la guerre 39/45. A son départ de l’armée d’active, il était titulaire de la Croix de guerre 39/45 avec deux citations et d’une blessure de guerre.\nEngagé volontaire pour une durée de trois ans, il est affecté au 2ème régiment de Zouaves en Algérie puis rejoint le Liban, à Beyrouth. Le 17 novembre 1940, il est affecté au 3/9° Régiment de Tirailleurs Algériens qui deviendra le 29° régiment de Tirailleurs Algériens. Libéré de ses obligations militaires, il quitte Beyrouth le 6 août 1941. Démobilisé à cette date, il est ensuite rappelé à l’éctivité le 9 décembre 1942 et rejoint le 2° régiment de Tirailleurs Algériens. Du 23 décembre 1942 au 14 mai 1943, il combat les forces allemandes en Tunisie et participe à sa libération. Il rejoint l’Algérie au sein du 1er RTA, embarque à Mers-el-Kébir et rejoint l’Italie pour participer à la fin de la campagne d’Italie. Le 29 septembre 1944, il débarque à Marseille.\nIl est nommé sergent le 24 février 1945 et participe à la campagne de France au sein de la 1ère armée. Au cours de la campagne d’Alsace, son mépris du danger, son courage et son esprit de décision lui ont valu d’être cité à deux reprises à l’ordre du régiment puis de la brigade d’Infanterie et rejoint l’Autriche où il est promu sergent-major à compter du 1er juin 1945. Il est démobilisé en 1945 et quitte définitivement le service actif.\nDepuis son départ du service actif, il a servi aux ponts et chaussées puis il est entré dans la police nationale en juillet 1946 et termine sa carrière avec le grade de commandant OPJ.\nDepuis son départ à la retraite, il participe activement aux activités d’associations d’anciens combattants de la Drôme et en particulier au sein de l’amicale des Anciens des 1er, 5°, 9° et 17° régiments de Tirailleurs Algériens, où il s’est totalement investi. Le 27 février 1973, ses mérites ont été récompensés par l’attribution de la Médaille militaire.\n← Commission VOIRIE : vers un aménagement convivial de la Grande rue\tFête de la musique : Les Chalands aux Pilles →


Sujet: Lessien's Chronicle Ven 21 Juil - 13:45\nElle avancait, frele créature courant dans la neige de toute ses forces vers le lac argentée qui s'étendait non loin de là. Quittant la chaude lumiére protectrice de ces petites chaumines, elle avancait seule, couverte d'une cape de laine comme en avait les gens de l'époque. Elle trébucha dans un paquet de neige gelé et se rattrapa comme elle put a la branche basse d'un pin secourable.\n- Je dois y arriver....Je dois y arriver...scandait - elle dans la nuit pour se donner du coeur. Elle se releva peiniblement, alourdis par la neige qui collait a ses vetements. Elle se traina plus qu'elle ne marcha jusqu'aux abords du lac et tomba a genoux sur la rive gelée.\n- Non!Gelée!L'eau est gelée! elle attrapa a sa ceinture un petit couteau et s'attaqua à la glace avec des gestes frénétiques jusqu'a se qu'enfin ses mains plongairent dans l'eau du lac. Elle pris alors son sceau et le rempli avant que l'eau ne se fige a nouveau.Une tempete se préparai et elle savait qu'elle devrait rentrer au village avant qu'elle n'eclate. Elle sorti de l'eau son sceau alourdi et se remis en route, clodiquant dans la neige sous le poid de son fardeau. La detresse se lisait sur son visage luisant de sueur malgrés le froid qui reignait dans ces bois. Quand les premiers flocons tomberent du ciel nuageux, elle n'était plus si loin de sa demeure, ne lui restait a franchir que le petit pont en contrebas de la colline qu'elle avait deja a moitié gravie. Quand elle fut sur l'autre versant, les lumieres de la bourgade se perdaient dans les bourrasques de neiges et elle n'arrivait plus à les voir distinctement. Exténuée par sa course et sa lutte constante contre les flocons glacés, elle finis par tomber a genoux à qlq pas du petit pont jeté sur la riviere.\n- Où est ce maudit pont! s'écria t'elle avec rage, au bord des larmes.Sachant que se laisser aller aux sanglots ne résoudrait pas l'affaire, elle se releva, repris sa charge et reparti...dans le mauvais sens. Au bout de qlq dizaines de minutes, elle compris qu'elle s'était perdue et elle chercha un abris dans le labyrynthe blanc et brumeux qui l'entouré. Les arbres la nuit dans une tempete se ressemblent tous et la neige épaisse qui recouvrait le sol ne laissait aucun espoir de retrouver un quelqu'oncque sentier. Elle finis pas lacher son sceau dont l'eau avait de toute facon gelée, s'aidant de ses bras pour mieux avancer. Des larmes coulaient sur son visage sans meme qu'elle s'en soit rendu compte, occupée qu'elle était à se battre contre les éléments pour s'accrocher à la vie. Quand elle tomba, transie de froid dans la neige, elle cru voir ,avant de s'évanouir, une silouette noir se découpant à travers les flocons.\nUne vive douleur lui fis reprendre ses esprits. Elle sentait l'etreinte d'un etre qui portait un parfum de fleur et comme une légére piqure entourée de douceur à la naissance de sa gorge. Elle ne savait pas si vraiment elle avait mal. Une douce chaleur l'envahissait et rechauffée ses pieds et ses mains gelés. Elle sentait des picotements dans tout son etre et en meme temps la sensation etrange de ne plus avoir de corps. Elle entendis au loin comme les roulements saccadés d'un tambour. Etait - ce seulement un véritable tambour...Elle voulut ouvrir les yeux mais ses paupiéres lui semblaient si lourdes, elle ne pouvais plus bouger comme prise dans un etaut glacé. Quand enfin elle y parvint, deux yeux d'un bleu irréel et métalique se posérent sur elle et elle vit perler sur la levre de la créature un liquide d'un rouge troublant. Malgrés le peu de force qui lui resté, elle n'eu qu'une seule envie, puissante et presque obsetionnelle, gouter sur ces levres aux plis si doux le liquide vermillion qui taché sur la pureté hivernale de la neige. La créature se pencha doucement, sans quitter son regard ensommeillé, et pris sa bouche entrouverte. La petite créature fragile acceuilli se baiser comme une délivrance. Que s'était bon. Que c'était doux. Comme était délicieuse la sensation provoquée par ses levres froides qui pourtant la faisait fémir. Un mélange éxaltant de peur et de désir comme une danse langoureuse en dehors de l'espace et du temps où il n'existerai plus que ces levres si douces et pourtant si froide.\n- Encore! Encore! dit - elle comme une supplique quand la créature se redressa. Les yeux de métal regardérent avec douceur cette petite chose blonde à peine nubile qu'elle tenait dans ses bras et, avec la plus grande tendresse, souleva son petit visage vers le sien.\n- Que tu es belle ma petite! dit - elle dans un souffle. Puis elle se mordit la levre dans un geste lent et suave et posa sa bouche sur celle, offerte, de sa captive. Lessien...Lessien...Un appel comme venu des profondeurs meme de la Terre retentissait dans l'obscurité qui envahissait doucement la jeune femme. Elle sentait son corps se tendre, tout son etre pousser vers ce baiser au gout de sel. Et ce doux nectar qui coulait dans sa bouche lui faisait tourner la tete un peu plus à chaque gorgée comme un vin ennivrant et capiteux. Le tambour se fit à nouveau entendre, de plus en plus fort, de plus en plus vite et soudain le temps s'arreta...Il n'y eu plus rien que ce baiser et la douceur froide et glacée de cette etreinte d'une infinie tendresse.\nVoilà!Comme promis le passage de Lessien dans le monde de la nuit! Dites moi se que vous en pensez ca m'aidera pour la suite!!!\nSujet: chroniks Sam 22 Juil - 10:02\nme sui permi de regarder des truk et de modifier aussi un peu..si sa t'interesse je peu te lenvoyer par msn..toujours est il ke ce ne sont ke des conseil, tu y prend ce ke tu veu.\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Dim 23 Juil - 13:04\nc très bien mais il y a quelque petites fautes tel que "versant"!!on utilise ce mot pour parlé des cotés d'une montagne!!(versant nord de la montagne!!)il aurait fallu utilisé le mot "rive"!\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Dim 23 Juil - 16:38\ntu ecris chaques transformation des membres dont tu as les descriptif des perso ? c ca?\nj'aime bien la transformation de lessien et ton ecriture aussi\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Lun 24 Juil - 2:55\nmerci pour vos remarques que j'utilise pour retablir sur mon txt d'origine.En effet je fais d'abord les transfo ca ca me semblait plu simple ensuite de rescituer les personnages dans leurs epoques et de les faire se rencontré.\nMerci pour ton compliment Lestatman ca me touche beaucoup!J'espere avoir bientot fini ton propre prologue mais j'ai plus de mal.lol!\nPr maleficus, je crois avoir changer versant dans mon script mais il y a eu pas mal de changement et je suis en discussion avec Lessien car elle préférerai eventuellement etre transformée dans l'antre du vampire par exemple donc j'y travail et je vous mettrai la deuxieme version.vous me direz se que vous en pensez!\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Lun 24 Juil - 8:11\nok!!!!!sinon c'est très bien mais tu n'avai pa dit que sa se passerai en afrique?\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Lun 24 Juil - 8:36\nc pas le debut.c juste la tra,sfo de lessien!\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Lun 24 Juil - 10:36\nmoi tu me verras jamais en afrique, je ne supporte pas le soleil et la chaleur kil y fait..\nSujet: afrik Lun 24 Juil - 10:46\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Lun 24 Juil - 11:42\nehh!!!c'est vrai que sa va posé problème!!!mais lessien tu sortira la nuit!!en afrique la nuit il fai trè froi\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Lun 24 Juil - 12:39\nc'est vrai!!!vivement ma traversée du sahara!!!!\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Mar 25 Juil - 11:45\ntu va le traversé!!???\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Mar 25 Juil - 12:48\njaime pas la vegetation labas.. en afrique je veu dire\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Mar 25 Juil - 13:01\nmon reve c'est de faire la traversée du sahara a dos de dromadaire avec des hommes bleus...je sais...lol!\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Mar 25 Juil - 14:36\npourquoi des homme en bleu??\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Mar 25 Juil - 14:51\nles hommes bleus!!!!lol!disons que c'est un peu mes racines.mon arriere arriere grand pere était Kabile.Et puis le desert me fascine.\nSujet: maleficus Mer 26 Juil - 5:07\nles hommes bleus,maleficus , cest les touaregs...les chevaucheurs de chameaux...lol...les zorros du desert..li tintin et le crabe au pince d'or..\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Mer 26 Juil - 6:39\nj'aime pa tintin!!mai oui j'avai compri!!!tu c je pensai pa au gendarmes ou au policiers!!\nSujet: hommes bleus Mer 26 Juil - 7:23\njkroyai ktu pensais au schtroumpfs jaim pa tintin non plus..hergé cté un gro fascho,mysogine,homophobes,etc...\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Mer 26 Juil - 9:07\nquand vous parliez des hommes bleus, je pensai au casques bleus ^^'\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Jeu 27 Juil - 6:34\nlol!!et tunique bleu aussi??\nSujet: for mage Jeu 27 Juil - 8:53\net aux bleus d'auvergne??? dsl\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Jeu 27 Juil - 9:17\net aux bleu de savoi aussi!!\nSujet: bide Jeu 27 Juil - 9:50\nouf! merci mali tu me libère d'un bien lourd fardeau surt la conscience..\nSujet: Re: Lessien's Chronicle Jeu 27 Juil - 13:13\nSujet: Re: Lessien's Chronicle


Madame Bovary Streaming VF gratuit sans limite\nVous êtes ici : Films Streaming gratuit illimité vf » Drame » Madame Bovary\tRegarder Madame Bovary Streaming\nfilm Madame Bovary en ligne. Emma, fille de paysan, épouse un officier de santé. Idéaliste et romanesque, elle perd rapidement ses illusions de bonheur face à la grossiereté des petits bourgeois normands. Elle devient la maîtresse d’un gentilhomme du voisinage qui l’abandonne, puis d’un clerc de notaire.\nActeurs: Isabelle Huppert , Jean-François Balmer , Christophe Malavoy