Appels d'offres : extension du réseau de collecte des eaux usées - commune de Lefaux - rue du Mont Fayel, rue Neuve et rue des Marettes - réseau 2e tranche.\nAnnee : 2011 Edition (N°. BOAMP): 214A N° annonce (BOAMP) 38\nextension du réseau de collecte des eaux usées - rue du mont fayel, rue neuve et rue des marettes - réseau 2e tranche à Lefaux\nCorrespondant : M. le président, mairie, 62630 Widehem, tél. : 03-21-09-58-52, télécopieur : 03-21-94-30-44, courriel : syndicat.widehem@orange.fr.\nObjet du marché : extension du réseau de collecte des eaux usées - commune de Lefaux - rue du Mont Fayel, rue Neuve et rue des Marettes - réseau 2e tranche.\nCautionnement et garanties exigés : la caution est remplacée par une retenue de garantie de5 % sur le montant des accomptes.\nModalités essentielles de financement et de paiement et/ou références aux textes qui les réglementent : les travaux seront rémunérés selon les règles de comptabilité publique et sur le budget assainissement du syndicat avec les subventions de l'agence de l'eau.\nCritères de sélection des candidatures : références financières et professionnelles en application des articles 43,44,44-1,46 et 52 du CMP.\n- : lettre de candidature et habilitation du mandataire par ses co-traitants (DC 1 ou forme libre) déclaration sur l'honneur dûment datée et signée par le candidat pour justifier en application des articles 43, 44, 44-1 et 46 du CMP (Dc2 ou forme libre):\nc) Qu'Il n'a pas fait l'objet au cours des cinq dernières années, d'une condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire pour les infractions visées aux art. L8221-1, L8231-1, L8241-1, L8251-1 du Code du Travail ;\nCarte Professionnelle de l'année en cours ;.\nRenseignements complémentaires : aucune offre dématérialisée n'est admise pour cette consultation.\nConditions de remise des offres ou des candidatures : remise des offres uniquement sous format papier à adresser à M. le président du Syndicat.\nInstance chargée des procédures de recours : Tribunal administratif de Lille 143, rue Jacquemars Giélée, 59014 tél. : 03-20-63-13-00, courriel : greffe.ta-lille@juradm.fr, télécopieur : 03-20-63-13-47, adresse internet : http://www.ta-lille.juradm.fr.\nLot(s) 1 canalisation gravitaire.\nFourniture et pose de 916 ml de canalisation en PVC Cr8 en diamètre 200 mm, de 26 regards de visite, de 43 boites de branchement.\nLot(s) 2 canalisation de refoulement.\nFourniture et pose de 520 ml de canalisation en PVC 53/63 mm.\nLot(s) 3 postes de refoulement.\nFourniture et pose de deux postes de refoulement avec 2 pompes :\n- 2,9 l/s avec 36,00 mètres de HMT ;\n- 2,9 l/s avec 24,00 mètres de HMT.\nAvec aménagement d'un chemin d'accès et d'un portail pour chacun des deux postes.


Nunavik: une centrale hydroélectrique pour le nord | La Presse\nNunavik: une centrale hydroélectrique pour le nord\nLa rivière Inukjuak, au Nunavik.\nUne centrale hydroélectrique de 125 millions de dollars sera construite sur la rivière Inukjuak, au Nunavik, pour alimenter la communauté inuite d’Inukjuak.\nPublié le 27 mai 2019 à 11h15\nUn partenariat forme d’Hydro-Quebec, Innergex et la corporation foncière Pituvik a mis sur pied le projet, qui permettra de réduire de 80 % la consommation d’énergie fossile de la communauté de 480 foyers.\nInnergex construira et exploitera la centrale de 7,5 mégawatts. L’électricité sera vendue à Hydro-Québec par contrat d’une durée de 40 ans.\nLe projet, qui devra être approuvé par la Régie de l’énergie, serait complété à la fin de 2022.


Littérature (282) Apply Littérature filter\nEnseignement (16) Apply Enseignement filter\nInformatique (15) Apply Informatique filter\nEducation Civique (14) Apply Education Civique filter\nLangues Etrangères (9) Apply Langues Etrangères filter\nBâtiment (1) Apply Bâtiment filter\nEtudiants (423) Apply Etudiants filter\nLycée (299) Apply Lycée filter\nCollège (289) Apply Collège filter\nProfessionnels (90) Apply Professionnels filter\nFormation des adultes (83) Apply Formation des adultes filter\nFormation Continue (15) Apply Formation Continue filter\nEcoles Numériques (324) Apply Ecoles Numériques filter\nMaisons Digitales (30) Apply Maisons Digitales filter\nEnsemble pour l'insertion des jeunes (1) Apply Ensemble pour l'insertion des jeunes filter\nFrench (397) Apply French filter\nTout pays (1) Apply Tout pays filter\nDomaine Public ou Creative Commons 0 (CC0) (283) Apply Domaine Public ou Creative Commons 0 (CC0) filter\nCC BY-NC-SA (65) Apply CC BY-NC-SA filter\nArt Libre (52) Apply Art Libre filter\nCC BY-NC-ND (4) Apply CC BY-NC-ND filter\nIl y a un an (2) Apply Il y a un an filter\nPDF (286) Apply PDF filter\nPage web (53) Apply Page web filter\nTexte (52) Apply Texte filter\nSite web (36) Apply Site web filter\nAffichage de 87 à 96 sur 446 résultats\nL'exposition poétique, suivie de Bagatelles\n"L'exposition poétique" est un recueil de poèmes inspirés par des tableaux. Le recueil "Bagatelles" groupe vingt-huit poèmes musards.\nFLOT: Programmation en Python pour débutants\nCette formation, libre et gratuite, est destinée aux futurs étudiants des classes préparatoires scientifiques désirant se former aux bases de la programmation informatique (L0).\nFLOT: Du grec ancien au grec moderne\nCette formation, libre et gratuite, de niveau L0, sera destinée à tout apprenant ayant des bases de grec ancien (ayant suivi par exemple le FLOT : Grec ancien pour débutants) et désirant se former au grec moderne.\nHandicap vers un accès généralisé à tous vos projets\nCe parcours a été animé par Tomas Graff, chargé de mission pour Starting Block et plus spécifiquement chargé de la campagne Handivalides et Cheik Ndiaye, président de Liens Solidaires.\nMonter un projet d’éducation\nMoyens insuffisants pour envoyer les enfants à l'école, déficit ou absence totale d'infrastructures, manque d'enseignants, absence de matériel pédagogique...


Les troubles sensoriels: Définitions et outils pour soutenir son enfant Billets, jeu, 18 févr. 2021 à 20:00 | Eventbrite\nLes troubles sensoriels: Définitions et outils pour soutenir son enfant\nCe webinaire interactif a pour objectif de définir les troubles sensoriels et proposer des outils pour soutenir son enfant.\nDans ce webinaire interactif, Dominique Brose, ergothérapeute spécialisée en pédiatrie parlera des troubles sensoriels en se focalisant sur 3 points:\nQu’est-ce un trouble sensoriel?\nReconnaître un trouble sensoriel chez un enfant.\nComment soutenir un enfant présentant ces défis?\nDominique invitera les participants à partager leurs vécu et proposera des activités d'auto-régulation à pratiquer ensemble au cours du webinaire. Vous êtes donc invités à vous vêtir confortablement.\nQuelques mots sur Dominique Brose:\nSuite à l'obtention de son diplôme en Ergothérapie en 1995 à l’Université de Montréal, Dominique Brose a travaillé en tant qu’ergothérapeute en pédiatrie au sein de plusieurs organismes publics, centre de réadaptation, centre d’intervention précoce et écoles spécialisées au Canada et aux États-Unis. Depuis 2015, elle est également formatrice en ergothérapie spécialisée en pédiatrie. Dominique a un intérêt particulier pour les enfants ayant des difficultés d’alimentation et des difficultés de régulation sensorielle.\nOrganisateur de Les troubles sensoriels: Définitions et outils pour soutenir son enfant


« Dans la peau d’un candidat PRINCE2 » – Le Blog de la gestion de projet\nUn éclairage nouveau sur la gestion de projet, de programme et de portefeuille\nGestion de PMO\n« Dans la peau d’un candidat PRINCE2 »\nUn éclairage nouveau sur la gestion de projet avec Prince2\nRécit d’expérience d’une formation PRINCE2 Foundation avec QRP International à Paris du 16/03 au 18/03\nLundi 16 – 1ère journée\nIl est 8h00 du matin, je me lève, c’est le grand jour pour commencer ma formation PRINCE2. Je me dirige vers le métro, ligne 1 jusqu’aux sablons; je suis à Neuilly-sur-Seine à quelques pas du 60 avenue Charles de Gaulle, là où tout commence.\nPour ce 1er-grand jour, j’arrive un peu en avance à 9h15 pour rencontrer et discuter autour d’un café, de jus de fruit et viennoiseries, le formateur et les 10 autres participants à cette session qui promet d’être intense ! Nous découvrons également notre matériel : un classeur contenant les power points du cours, examens blanc et cas pratiques pour les niveaux foundation et practitioner ; et le manuel officiel « réussir la gestion de projet avec PRINCE2 ».\nA 9h30, Armel Quirino, formateur et consultant chez QRP certifié PRINCE2, MSP, MOP et Agile PM par l’APMG, commence le cours en douceur par les présentations ; tour à tour chaque participant en 2 min se présente et présente son expérience en gestion de projet et ses objectifs pour obtenir la certification PRINCE 2. Ce tour de table, permet au formateur de mieux cibler les attentes des candidats et d’adapter son cours en conséquence ; mais il permet aussi un premier échange entre les candidats et le formateur et d’installer un peu de convivialité entre les participants. Le début du cours s’oriente ensuite sur la présentation de l’APMG et ses différentes formations pour chaque niveau de management d’un ou de plusieurs projets, PRINCE2 s’occupe de la gestion d’un projet, MSP correspond à la gestion de programme, MOP à la gestion de portefeuille et enfin P30 vise à gérer les processus des trois : portfolios, programmes et bureaux de projet. Armel rentre ensuite dans le vif du sujet, PRINCE2, en commençant par la présentation des 7 thèmes, principes et processus qui sont l’essence même de la méthodologie, sans lesquels nous comprendrons bientôt, qu’un projet n’est pas un projet PRINCE 2 s’il ne suit pas ces principes.\nVers 11h, c’est la pause, on se retourne vers le buffet et autour d’un café bien serré, les discussions et présentations reprennent. C’est avec intérêt que je découvre la diversité des profils et industries représentés lors de cette session, chef de projet informatique, chef de projet marketing export dans l’agro-alimentaire, traductrice, consultant. Cette diversité permet des échanges sur les pratiques et besoins d’une telle méthode dans chaque secteur d’activité, sans potentiel conflit d’intérêt.\nVers 12h30, c’est la pause déjeuner, le groupe se dispache et se dirige vers les nombreux cafés, restaurants, boulangeries, sandwicheries qu’offre l’avenue Charles de Gaulle.\nAutour de 13h30, le cours reprend et on entame les thèmes de l’organisation et cas d’affaires, abordés à travers les processus d’élaboration du projet et d’initialisation du projet ; entrecoupé d’une pause-café/thé sur les coups de 16h00.\nA 17h30, le cours se termine, nous avons la tête remplit de ces nouveaux concepts mais surtout de nouvelles questions auxquelles Armel ne manquera pas de répondre, mais nous avons surtout l’envie débordante d’en apprendre plus. A la fin de cette 1ère journée nous savons maintenant débuter un projet selon la méthodologie PRINCE 2. Le formateur nous informe finalement que nous pourrons nous entraîner en ligne le soir même sur un examen type disponible sur la plate-forme de l’APMG, accessible avec nos identifiants.\nMardi 17 – 2ème journée\nPour ce second jour, j’arrive de nouveau en avance, cette fois pour pouvoir échanger sur les impressions et ressentis sur l’apprentissage de la vieille par les participants. Heureusement Armel nous rassure : « Aujourd’hui les choses vont se compliquer un peu plus et vous aurez l’impression d’être complètement perdu dans le milieu d’après-midi, c’est normal ». Bien, ça promet !\nDonc on s’accorde sur un café bien serré et on snob les viennoiseries pour garder les idées bien concentrées.\nIl est 9h30, nous attaquons la suite des processus PRINCE2 qui permettent de diriger le projet jusqu’à sa livraison finale : Diriger le projet, contrôler une séquence, gérer la livraison des produits, gérer une limite de séquence et clore le projet. Nous abordons par la suite les thèmes sous-jacents : risques, plans, progressions et changements. Armel répond aux questions de chaque participants au fur et à mesure, apportant tant que faire se peut récits d’expérience et exemples pratiques pour illustrer tous les concepts et nous permettre de bien visualiser l’application de la méthode.\nEn cours d’après-midi, nous atteignons enfin le fameux « seuil-critique », le point de saturation, où votre cerveau vous dit : « merci, et au revoir ! ». Nous terminons la journée avec un nouvel examen blanc, que nous corrigeons ensemble au fur et à mesure pour permettre à Armel de nous fournir les réponses et explications en direct et à chaud. A la fin de cette 2nd journée, nous connaissons les principes essentiels, les produits de management qui permettent de contrôler en temps réel l’avancée d’un projet et les différents processus qui permettent de diriger chaque séquence de projet jusqu’à la clôture et livraison du projet. A 17h30 nous nous quittons, et toujours très sereinement Armel nous souhaite une bonne fin de journée de révision.\nMercredi 18 – 3ème journée\nC’est le grand jour pour la certification PRINCE 2 Foundation, on se lance pour la dernière ligne droite et abordons le dernier thème Qualité et discutons des adaptations possibles de la méthodologie PRINCE2 à tout environnement de projet. En se basant sur les différents types de projets abordés par les participants dans leur activité professionnelle, Armel approche différentes adaptations possibles de la méthode selon la taille, les contraintes ou encore les produits d’un projet. On termine la matinée avec un dernier examen blanc pour remettre en place les connaissances acquises sur les 3 jours en répondant tour à tour aux questions.\nAux alentours de 14h00 tout le monde se retrouve, se prépare, effectue les derniers tests sur son ordinateur avant de débuter l’examen en ligne vers 15h00. Au bout d’une heure l’examen est terminé, et grâce à la nouvelle plate-forme d’examen de l’APMG les résultats sont visibles instantanément ; tout le monde a réussi son examen foundation avec un score supérieur à 35 sur 75 questions, c’est donc une belle réussite !\nLa semaine continuera pour certain sur le niveau PRINCE2 practitioner, et on apprendra par la suite que tous réussirent également le niveau supérieur. Mais c’est véritablement maintenant que tout commence pour ces certifiés, avec leurs connaissances de la méthodologie PRINCE2. Ils devront prêcher et convaincre au sein de leur organisation des bienfaits d’une méthodologie standard et internationale pour la gestion des projets pour être en mesure d’utiliser ces bonnes pratiques à court terme et à leur échelle. Ce dans la perspective de mettre en place à long terme ces pratiques dans toute l’entreprise et lui permettre de délivrer des projets réussis.\n24/04/2015 21/09/2015 Management de projet Tagué certification PRINCE2, formation Prince2, Gestion de projet, Interview, Prince2, Prince2 Foundation\tPoster un commentaire\n← « Pas de nouvelles, bonnes nouvelles : le management par exception »\nLa méthode SCRUM →\nCatégories Sélectionner une catégorie change management DevOps Evénement forum des bonnes pratiques Gestion de portefeuille Gestion de projet Gestion des services IT Intervenant/ retour dexpérience Méthode Non classé Prince2 Retour d’expérience Soft skills Solution logicielle Tendance VS\n60 Avenue Charles de Gaulle. 92573 Neuilly sur Seine\nVoir le profil de qrp_int sur Twitter\nVoir le profil de QRP International sur LinkedIn\nVoir le profil de QRP International sur YouTube\nPersonnaliser la méthode PRINCE2 selon l’environnement du projet\n« Pas de nouvelles, bonnes nouvelles : le management par exception »


Kit Bière IPA bio complet - Faire sa bière maison\n> Brassage de bière bio>Kits de brassage bière>Coffret Brassage Bière IPA 4L Malt bio à concasser\nLa bière IPA est LA bière du moment.\nDans tous les bars, on trouve aujourd’hui cette bière plus houblonnée qui apporte une belle amertume mais surtout des arômes différents de ce que l'on trouve dans les bières "classiques". C'est notamment grâce à la technique du "houblonnage à froid" ou "dry hopping" que les houblons vont apporter toute leur richesse aromatique!\nDame Jeanne 5 litres en verre contenant le malt bio\nMélange de 800 g de malt BIO Pilsen et 400 g de malt BIO Munich Light.\n5 gr aromatique bio (pellets en sachet) à mettre en fin d'ébullition\n+ 15 gr de houblon bio spécial pour IPA (pellets en sachet) à ajouter pendant la fermentation\n1 Bouchon pour barboteur\nListe ingrédients Malt d’orge* Pilsen, Malt munich light, Houblon amérisant*, Houblon aromatique*, Mélange de houblons aromatiques spécial IPA*, levure de fermentation *Ingrédients issus de l’Agriculture Biologique


Sebast is in the place !\nSujet: Sebast is in the place ! Mer 18 Juin - 14:02\nSurnoms: 'Tian, Sébast (ne pas oublier le 'T')\nDate de Naissance: 18 fevrier 1990\nOrientation: Hétéro, de ce qu'on sait du moins\nDescription Physique: Sébastian est, en général, quelqu'un de très beau et ça serait assez dur de la cacher. Il a un petit visage angélique qui donne l'impression qu'il est plus jeune qu'il ne l'est en réalité et ses cheveux courts et blonds ne l'aident pas à parraître plus vieux même si ça lui donne un petit air sexy. Coté corps, il est bien équipé question muscles. Disons que pour son âge, il a fait beaucoup d'entraînement et a développé ses muscles comme il le désirait. Il est tout de même maigre mais musclé en même temps car il n'est pas SI gonflé que ça non plus. Il n'est pas nécessairement grand voir qu'il est un peu petit. En fait, il est plutôt dans la moyenne de grandeur, mais pour un joueur de football il est petit, ce qui surprend les membres de l'équipe quand il se choque.\nDescription Psychologique: Sébastian est prétentieux, arroguant, manipulateur, stupide, rusé, aguicheur, fatiguant, téteux, hypocrite, jaloux, menteur, égoïste, matérialiste, colérique, tête de cochon et surtout coureur de jupons. Bref, on pourrait dire qu'il a tous les défauts qui existent ou presque, mais c'est plutôt une image qu'on a de lui. Il fait partie probablement des gens qu'il faut apprendre à connaître pour les apprécier mais ça n'empêche pas qu'on l'apprécie tout de même alors qu'on ne le connaît pas. Bref, c'est un peu étrange. Mais le jeune Colletti n'a pas que des défauts, il a plusieur qualités comme... euh... attendez... il est gentil? Ah oui, c'est bon ça, il est gentil! Bon d'accord, ses qualités sont bien cachées mais vous apprendrez bien à le connaître et à les découvrir vous-même!\nHistoire: Né à Montréal, Sébastian a eut le temps de vivre 11 mois comme enfant unique. Bref, comme si ses parents n'avaient pas eut assez d'ennuis avec le jeune sébast, ils ont recommencé l'expérience. Ou bien peut-être était-ce une erreur? Ah désoler, je me trompe, c'est Sébastian qui était accident, un erreur de parcours. Ses parents lui ont toujours dit qu'il était un erreur mais qu'ils l'aimaient autant qu'ils aimaient Pete, mais franchement, ce n'était pas le cas. Bref, il a développé très jeune son petit caractère de cochon duquel Pete a prit exemple en partie (comme si c'était une bonne exemple). Bref, toujours aussi près de son frère qui le juge à sa juste valeur, c'est il y a à peine 3 mois que les deux jeunes ont été acceptés à l'université ici alors ils ont déménagés ensemble sans trop avertir leurs parents. En fait oui, ils les ont avertis, une fois rendu à 100 000 pieds au dessus du sol, assit dans le banc de l'avion. Maintenant les deux frères vivent ensemble dans un appartement très spacieux. Sans oublier que toute l'argent vient de leurs parents étant donné que Sébast a prit la carte de crédit de leur père sachant qu'il ne la ferait jamais annuler même si ça lui coûte une fortune. Bref, ils vivent aîsément, et facilement\nVotre Familles: Il est le frère (malheureusement pour lui) aîné de Pete. Mais bon, c'est plutôt malheureusement pour Pete qui doit endurer la pire peste qu'on puisse connaître. Mais d'un certain sens, les deux frères se ressemblent beaucoup dans leur mannière d'agir. De plus, habitant avec son frère en appartement, Sébastian a son déjeuner, son dîner et son souper de préparé à chaque fois qu'il rentre à l'appart. C'est un peu une mannière de profiter de la passion de son frère mais il ne lui a jamais demandé de lui faire à manger par contre! Leurs parents sont encore à Montréal alors il n'y a plus de contact entre eux.\nVos Amis: La plupart du reste de l'équipe de Football sont ses amis. Ils sont souvent tous ensemble et ça semble bien marcher. Sinon, il n'a pas beaucoup d'autres amis sauf le reste des étudiants, mais ce ne sont pas des amis, plutôt des fans.\nVotre Amoureux,Amoureuse: Sebastian n'a pas d'amoureuse (ni d'amoureux d'ailleurs) en particulier. Il sort pratiquement tout le temps avec quelqu'un mais c'est assez rare qu'on le voit avec la même fille. Comme s'il sortait avec 25 filles en même temps. Pourtant, la plupart des personnes savent qu'il fait cela, mais les filles ne cessent de tomber dans ses bras tout de même.\n-Malgré qu'il n'a aucunement l'allure de cela, Sébastian est un grand sportif.\n-Il aime les alons de bronzage (euh...)\n-Sa plus grande peur semble être celle des relations amoureuses sérieuses (eh bien...)\n-Il a peur des gros insectes\nCe que tu n'as jamais dit à personne: Je t'aime (de façon sérieuse et en le pensant vraiment)\nCe que tu voudrais faire plus tard: Devenir coach de football et avoir mon propre studio de photographie\nComment trouve tu le forum: Un peu sombre XD\nTu comptes être la combien de jours /7? 5/7 peut-être, ça dépend\nSuggestion? : Mettre un fond de couleur parce que le transparent, je trouve pas ça efficace, ça mêle. Changer le nom du forum parce qu'on peut pas être à l'université à 17-18 ans T'es au collège XD mais bon\nSujet: Re: Sebast is in the place ! Mer 18 Juin - 14:06\nBien! Rien à Redire!^^\nMerci pour tes suggestions je vais y penser!\nTu pourras poster lorsque tu auras mis un avatar!\nSujet: Re: Sebast is in the place ! Mer 18 Juin - 14:09\nVoila j'en ai un maintenant ^^\nbah merci alors ^^ je commencerai d'ici peu à poster\nSujet: Re: Sebast is in the place !


Devenir son « propre patron » en travaillant pour des entreprises comme Uber ou Deliveroo est une forme d’indépendance qui a un coût.\nC’est en 2012 qu’Uber s’implante en France, amorçant un mouvement de déploiement rapide des plateformes numériques dans de multiples domaines. Celles-ci inaugurent un nouveau modèle économique dans lequel elles jouent le rôle d’intermédiaires entre clients et prestataires de services, entre demandeurs et offreurs de travail, ces derniers ayant pour particularité fondamentale d’être des travailleurs indépendants (1).\nUne aspiration à « être son propre patron »\nPour justifier le statut d’indépendant de ceux qui travaillent par leur intermédiaire, les plateformes insistent sur l’autonomie dont ils bénéficient. Le fait de pouvoir travailler quand ils le veulent permet ainsi à certains de cumuler cette activité avec la poursuite d’études ou avec un autre emploi. On constate néanmoins qu’à la différence des chauffeurs Uber américains, les chauffeurs français exercent cette activité à titre principal (2). Et si la livraison instantanée était initialement exercée en complément de revenus ou comme un job étudiant, elle s’est ensuite professionnalisée pour devenir l’activité principale et l’unique source de revenus des jeunes qui l’exercent dorénavant (3). Ces travailleurs des plateformes « professionnels » voient l’indépendance comme une opportunité d’accéder à [...]\nProfesseure de sociologie, université Paris-IX, elle est l’auteure de Le Nouvel Esprit du salariat, Puf, 2020.


avec le concours de : - PDF Free Download\nDownload "avec le concours de :"\n1 avec le concours de :\n2 Guide PME / PMI Santé et Sécurité au Travail\n3 I.S.B.N Dépot légal : Février 2010 La loi du 11 Mars 1957 n'autorisant, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part, que les "copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective", et, d'autre part, que les analyses et courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration, "toute représentation ou reproduction intégrale, ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite" (alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait donc une contrefaçon, sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code Pénal. Reproduction réservée pour tous pays.\n4 Préface Préface La Santé et la Sécurité au travail sont une des préoccupations constantes des chefs d entreprise. Les résultats en ce domaine en portent témoignage et ils permettent des avancées nouvelles. Aujourd hui, la jurisprudence met l accent sur une obligation de sécurité de résultat de l employeur, plaçant la Santé et la Sécurité au travail au cœur des démarches de responsabilité sociétale de l entreprise. La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d exigences multiples à prendre en compte : humaines : évaluation des risques, formation des personnels, organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir, économiques : productivité, taux de cotisation, pertes d exploitation, techniques : respect de règles et de normes, conception des lieux de travail et ergonomie. La Santé et la Sécurité au travail sont l affaire de tous. Si la démarche doit être impulsée par le dirigeant, gérée au plus haut niveau, l implication des travailleurs et leurs représentants est tout aussi indispensable. Leur contribution est nécessaire tant pour l élaboration des mesures que pour leur mise en œuvre effective. Ce guide veut aider et orienter le chef d entreprise et ses collaborateurs dans leur démarche de gestion de la Santé et de la Sécurité sur le lieu de travail. Il fournit des informations et des conseils pour identifier les risques, les évaluer et prendre les mesures de prévention nécessaires. Il facilite l élaboration du document unique sur l évaluation des risques professionnels et il en rend l application plus aisée. Résolument pratique, ce guide est destiné notamment aux dirigeants de PME. Jean-Pierre Limousin Président Chambre de Commerce et d Industrie de Limoges & Haute-Vienne Président du Groupe de Travail Santé & Sécurité au travail à l Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d Industrie (ACFCI) 1\n5 Guide Santé et Sécurité au Travail Remerciements Le présent document est basé sur trois publications de la Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) du Limousin : Guide Santé Sécurité PME (1998), Mémento PME Santé Sécurité (2000), Repères pour une évaluation efficace des risques professionnels (2002). Autorisée en 2002 par la DRTEFP du Limousin à réutiliser ces documents, l Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d Industrie (ACFCI) vous présente aujourd hui sa version actualisée du guide «Santé et Sécurité au travail» à l attention des PME et PMI. Le présent document a été réalisé en partenariat avec l Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI) et l Agence française de normalisation (AFNOR), dont les coordonnées Internet sont disponibles en fin de guide. L ACFCI tient à remercier l ensemble des personnes ayant contribué à la rédaction et à la relecture du guide «Santé et Sécurité au travail» et plus particulièrement : Yves ABIN, ACFCI Patrice ARNOUX, ACFCI Ivan BOISSIERES, Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI) Jacques FOURNIER, Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI) Hervé LANOUZIERE, Direction générale du travail, Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville Paule NUSA, AFNOR Jean- Claude PRESSIGOUT, Consultant en risques professionnels L ACFCI adresse également ses remerciements à Sabine FRANCO, étudiante du Master Environnement, spécialité droit de l environnement, de l Université Paris-Sud 11, pour son travail de rédaction et de coordination lors de l actualisation de ce guide pratique. 2\n6 Sommaire Sommaire Préface...1 Remerciements...2 Sommaire...3 Présentation du guide...5 1/ Une ressource clé, le code du travail...5 2/ Notions clés...5 2/ Notions clés...6 3/ Abréviations et sigles utilisés...6 Pourquoi la santé et la sécurité au travail?...7 I. Les principes généraux de la prévention...9 II. L évaluation des risques / Préparer l évaluation des risques / Identifier les risques / Classer les risques / Proposer des actions de prévention...14 III. L information et la formation des travailleurs / L affichage et la signalisation / La formation à la sécurité / La formation à la conduite pour certains équipements de travail...21 IV. Les risques liés à l aménagement des lieux / Les risques liés à l aération et à l assainissement / Les risques liés au bruit et aux vibrations / La circulation dans l entreprise / Les risques liés à l éclairage / Le risque électrique / Le risque d explosion / Le risque d incendie / Le risque thermique...36 V. Les risques liées aux facteurs humains / Les risques liés aux addictions en entreprise / Les risques psychosociaux / Le risque d apparition de troubles musculo-squelettiques...40 VI. Les risques liés aux activités / Le risque routier / Le risque chimique lié à l utilisation des agents chimiques dangereux (ACD) / Le risque biologique / Les risques liés à l amiante / Les risques liés aux rayonnements ionisants / Les risques liés à l utilisation des machines et équipements de travail / Les risques liés à certaines activités / Les risques liés à l intervention d entreprises extérieures / Les risques émergeants\n7 Guide Santé et Sécurité au Travail VII. Les contrôles et responsabilités de l employeur en matière de santé et de sécurité au travail / Les contrôles en matière de santé et de sécurité au travail / Les accidents du travail et maladies professionnelles / La responsabilité pénale / La responsabilité civile...69 VIII. Les services de santé au travail / Les principes / L organisation / Le rôle du médecin...71 IX. Les aides financières accordées aux PME pour l amélioration de la prévention et des conditions de travail / Le contrat de prévention / Le Fonds pour l Amélioration des Conditions de Travail (FACT)...76 X. Le management de la santé et de la sécurité au travail / Pourquoi un système de management de la santé et de la sécurité au travail? / Les systèmes de management de la santé et de la sécurité existants / Des outils de management de la santé, de la sécurité et de l environnement pour les PME...82 XI. Les Facteurs Humains et Organisationnels de la Sécurité (FHOS) / Quels comportements sécurité? / Les différentes approches pour améliorer les comportements sécurité...83 XII. Les documents utiles...87 Document n 1 : Exemple de politique de santé et de sécurité au travail...87 Document n 2 : Exemple pour l évaluation des risques professionnels...88 Document n 3 : Durée de conservation des registres obligatoires et des documents relatifs à la santé et à la sécurité au travail...90 Document n 4 : Exemple de consignes pour un standard d entreprise en cas d accident et/ou d incendie...93 Document n 5 : Exemple de consignes dans l entreprise...94 Document n 6 : Exemple de fiche d accueil du nouvel embauché...95 Document n 7 : Quelques vérifications périodiques obligatoires...96 Document n 8 : Exemple de règlement intérieur...98 Document n 9 : Comment choisir les EPI? Document n 10 : Exemple de plan de prévention Document n 11 : Exemple de permis de feu Document n 12 : Entrée en vigueur de la réglementation CLP XIII. Glossaire XIV. Les sites Internet utiles\n8 Présentation du guide Présentation du guide En raison de l approche volontairement pratique de ce guide, nous avons choisi de mettre en valeur certaines informations de la manière suivante : Les conseils pratiques Qui contacter : vos interlocuteurs privilégiés Là où cela peut s avérer utile, la liste des interlocuteurs privilégiés se situe à la fin de la section ou de la sous-section concernée. Textes de références et sources d informations utiles pour aller plus loin Concernant les textes de référence, c est le code du travail, dans sa partie quatre notamment, qui constitue la base juridique essentielle de la santé et la sécurité au travail. D autres codes peuvent également être utiles selon les sujets : le code de la sécurité sociale, le code de la santé publique, le code de l environnement (pour les installations classées), le code de la construction et de l habitat D autres textes parfois non codifiés (décrets, arrêtés, directives et règlements européens) peuvent aussi être cités. Les sources d informations utiles sont constituées en grande partie par la documentation de l INRS et en particulier les dossiers Internet et les brochures, disponibles sur le site via la section «se documenter». D autres sources peuvent également être ponctuellement citées. Ces informations se situent en fin de section ou de sous-section. 1/ Une ressource clé, le code du travail Le code du travail a récemment fait l objet d une importante réforme impliquant une refonte et nouvelle numérotation : le nouveau code est entré en vigueur le 1er mai Les dispositions de l ancien code portant sur l hygiène, la sécurité et les conditions de travail sont à présent regroupées dans la quatrième partie «Santé et sécurité au travail». Elle est constituée de huit livres : Le livre I : dispositions générales (principes généraux de prévention) ; Le livre II : dispositions applicables aux lieux de travail ; Le livre III : équipements de travail et aux moyens de protection ; Le livre IV : prévention de à certains risques d'exposition ; Le livre V : prévention de risques liés à certaines activités ou opérations ; Le livre VI : institutions et organismes de prévention ; Le livre VII : contrôle ; Le livre VIII : dispositions relatives à l'outre-mer. Le code du travail comprend des dispositions législatives (articles L.) et des dispositions réglementaires (articles R. et D.) Les articles du code du travail sont numérotés de la manière suivante : Partie législative Livre 1 Chapitre 1 Article L Partie 4 Titre 2 Article 1 5\n9 Guide Santé et Sécurité au Travail 2/ Notions clés Concernant les termes utilisés dans ce guide, le choix a été fait de privilégier les notions juridiques clés de la santé et de la sécurité au travail suivantes, le glossaire en donne des définitions plus précises : L employeur, qui désigne le chef d entreprise ; Le travailleur, qui désigne l ensemble des salariés, mais aussi les stagiaires. Cette notion marque ainsi une évolution importante du code du travail, sous l effet du droit de l Union européenne. 3/ Abréviations et sigles utilisés AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées ANACT : Agence nationale pour l amélioration des conditions de travail ARACT : Association régionale pour l amélioration des conditions de travail C. trav. : Code du travail CHSCT/CHS : Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail CMR (substances) : Cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction CRAM : Caisse régionale d assurance maladie CSS : Code de la sécurité sociale DIRECCTE : Directions régionales de l entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi (cf. note p.77) DDTEFP/DRTEFP : Direction départementale/régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle (cf. note p.77) DREAL : Directions régionales de l environnement, de l aménagement et du logement (cf. note p.35) DRIRE : Directions régionales de l'industrie, de la recherche et de l'environnement (cf. note p.35) EPI : Equipements de protection individuelle ERP : Etablissement recevant public FACT : Fonds pour l amélioration des conditions de travail FDS : Fiche de données de sécurité FHOS : Facteurs humains et organisationnels de la sécurité ICPE : Installations classées pour la protection de l environnement MCA : Matériaux contenant de l'amiante MDPH : Maisons départementales des personnes handicapées MSA : Mutuelle sociale agricole OPPBTP : Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics PICB : Protecteurs individuels contre le bruit RPS : Risques psychosociaux RSC : Rapport sur la sécurité chimique SDIS : Service départemental d incendie et de secours SSI : Systèmes de Sécurité Incendie SST : Sauveteur-secouriste du travail TBTS / TBTP : Très basse tension de sécurité / Très basse tension de protection TMS : Troubles musculo-squelettiques VME : Valeur moyenne d exposition N.B. : Malgré tout le soin apporté par les auteurs de cet ouvrage, la législation évoluant rapidement et ses sources étant nombreuses, cet ouvrage ne peut être exhaustif. Les auteurs ont souhaité qu il soit avant tout facilement compréhensible pour le plus grand nombre de personnes œuvrant dans les PME/PMI. 6\n10 Pourquoi la santé et la sécurité au travail? Pourquoi la santé et la sécurité au travail? Pour s assurer qu il est en permanence au niveau «des bonnes pratiques» actuelles, le chef d entreprise, c'est-à-dire l employeur du point de vue du droit, peut insuffler une dynamique de progrès en santé et sécurité au travail en utilisant les outils de management qu il met en œuvre dans d autres domaines. Au-delà des gains quantifiables engendrés par cette démarche, il y aura inévitablement une amélioration de la productivité et de la motivation de l ensemble des personnels, compte tenu de l intérêt que l on montre à leur personne. Par ailleurs, l évolution de la «société» engendre une «judiciarisation» des activités et l intégration de la santé et de la sécurité au travail dans le management des entreprises est considéré comme normal, voire évident. p Au-delà des aspects moraux indiscutables, on trouvera ci-dessous quelques autres conséquences de la santé et sécurité au travail. Un accident du travail est une perturbation importante du fonctionnement de l entreprise. L activité risque d être interrompue, ce qui entraîne l insatisfaction de la clientèle et éventuellement des pénalités de retard. L indisponibilité de la victime peut perturber pour longtemps le fonctionnement de l entreprise. Et si la victime était l employeur, l entreprise peut-elle continuer à fonctionner? Et pour combien de temps? L employeur ne doit pas oublier qu en cas d accident, il faut : s occuper de la victime, prévenir sa famille, ce qui n est jamais une démarche agréable, trouver un remplaçant à la victime pour finir le travail, former ce remplaçant aux spécificités de l activité et de l entreprise, déclarer l accident, ce qui suppose d entreprendre des démarches et de rendre compte à l inspection du travail, aux services de police, avec le risque d être condamné pénalement. p En bref, un accident du travail est une perte bien plus importante qu il n y parait, lorsque l on additionne les coûts directs et indirects. Exemple : Un accident qui entraîne un arrêt de travail d un mois d un salarié travaillant sur un chantier. Coût du remplaçant : recherche, rédaction contrat, formation au poste Soit 30% en plus du coût normal du travail. Prenons (on ne tient pas compte ici de l indemnisation de la victime, qui se retrouve à la charge de la collectivité des entreprises, pour les soins et le salaire). Impact de l interruption du chantier : une journée = Si l entreprise fait 5% de marge nette, quel chiffre d affaire supplémentaire faut-il faire pour compenser cette perte de 6 000? / 0.05 = Ce à quoi il faudra ajouter les frais de justice, d amende ou d indemnité si l accident résulte d un manquement aux obligations de santé et de sécurité. 7\n11 Guide Santé et Sécurité au Travail p Posez-vous les bonnes questions : Votre document unique est-il à jour? Combien avez-vous eu d accidents avec ou sans arrêt de travail sur les cinq dernières années? Quel est votre taux de cotisation accident du travail? Sur quelle base a-t-il été établi? Est-il au réel, au forfait ou mixte? Comptabilisez-vous vos accidents bénins? Quels sont vos taux de fréquence des accidents du travail avec ou sans arrêt? Vos résultats sont-ils supérieurs ou inférieurs à la moyenne? Vos accidents du travail sont malheureusement trop fréquents : Pensez-vous que vos autres collaborateurs soient vraiment en confiance et que cela les motive pour améliorer le fonctionnement de l entreprise? Qu en pense votre assureur conseil de la CRAM / MSA? Et qu en pensent vos clients? Votre entreprise est-elle plus ou moins sûre que celle de vos concurrents? Les clients commencent à accorder une attention particulière au respect des exigences relatives à la santé et à la sécurité au travail parmi les critères d attribution des marchés. p Si vous êtes convaincus d agir, réfléchissez avant de vous lancer : Il vous faudra beaucoup d énergie et de patience pour modifier la culture de l entreprise en matière de santé et de sécurité mais vous garantirez alors sa pérennité. En tant que responsable, vous devrez montrer l exemple par la parole, les écrits et les actes et votre engagement devra être visible de tous. Préalablement à l action, il vous faudra réaliser un diagnostic de votre situation, exposant vos forces et vos points à améliorer vis-à-vis de la santé et de la sécurité aux plans technique, organisationnel et humain. Après cet état des lieux, vous pourrez : définir votre vision stratégique sur la santé et la sécurité au travail, définir votre politique santé et sécurité au travail, élaborer les critères de risques (niveau de risque) jugés acceptables pour vos activités, produits et services (objectifs à atteindre). N.B. : Un exemple de politique de santé et de sécurité au travail figure dans les documents utiles à la fin du guide (document n 1). Lors de la mise en œuvre de votre démarche de prévention : Ne soyez pas trop ambitieux, il vaut mieux progresser lentement, mais sûrement. Vous vous lancez dans l amélioration continue de vos performances. Pour rendre crédible votre engagement, vous devrez régulièrement suivre l avancement des plans d action et en assurer la traçabilité. Vous n oublierez pas de féliciter vos collaborateurs qui agissent efficacement en santé et sécurité et n hésiterez pas à prendre les mesures qui s imposent pour ceux qui ne respectent pas les règles définies dans ces domaines. Les chambres de commerce et d industrie (CCI) peuvent vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de vos actions en matière de santé et de sécurité au travail. N hésitez pas à vous rapprocher de votre CCI. 8\n12 L évaluation des risques I. Les principes généraux de la prévention Le cadre réglementaire de référence s appuie sur la directive européenne du 12 juin 1989, transposée en France par la loi du 31 décembre 1991 et déclinée dans le code du travail. «L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.» La mise en œuvre des principes généraux de prévention peut s appuyer sur les axes de travail suivants : éviter les risques, évaluer les risques qui ne peuvent être évités, combattre les risques à la source, adapter le travail à l homme (afin notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé), tenir compte de l état d évolution de la technique, remplacer ce qui est dangereux par ce qui n est pas dangereux ou moins dangereux, planifier la prévention (en intégrant la technique, l organisation, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants), prendre les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle, donner les instructions appropriées aux travailleurs (pour leur sécurité et celles des autres). La logique derrière ces neuf principes de prévention est, qu au delà de la nécessaire conformité au droit, il faut constamment veiller à ce que le travail soit adapté à l homme et modifier l organisation en conséquence. C. trav. : article L et suivants. 9\n14 L évaluation des risques II. L évaluation des risques L évaluation des risques (EvRP) s inscrit dans l obligation générale de l employeur de veiller à la santé et à la sécurité au travail des travailleurs, il s agit d une obligation de résultat. L EvRP est la première étape indispensable d'une politique de santé et de sécurité au travail. L employeur doit formaliser par écrit dans un document unique les résultats de l évaluation des risques. Si la responsabilité de la mise en œuvre est celle de l employeur, ce dernier doit y associer le personnel. Le médecin du service de santé au travail doit également être consulté et impliqué dans la démarche. L évaluation des risques professionnels est une approche structurée qui consiste à identifier, classer, hiérarchiser les risques en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes. C est une démarche qui doit être globale, exhaustive et préventive. L EvRP est matérialisée par le document unique qui recense l ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l entreprise. Véritable pierre angulaire de l EvRP, il n est pas un simple catalogue des risques, mais une analyse de ces derniers et des moyens de prévention. Il permet d assurer une traçabilité de la politique de prévention des risques mise en œuvre et doit donc faire l objet d une attention particulière. Le document unique doit être mis à jour chaque année, ainsi que de manière ponctuelle, en cas de décision d aménagement important et en cas d apparition de nouveaux risques. Il doit notamment être mis à la disposition du CHSCT et des délégués du personnel, du service de santé au travail et, sur demande, de l'inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale (CRAM, MSA, etc.) Un avis indiquant les modalités d'accès des travailleurs au document unique doit être affiché à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises ou établissements dotés d'un règlement intérieur, cet avis est affiché au même emplacement que celui réservé au règlement intérieur. N.B. : Un exemple d évaluation des risques professionnels figure dans les documents utiles à la fin du guide (document n 2). Il existe également un «Guide pratique sur le document unique d'évaluation des risques professionnels», disponible auprès des CCI. Méthode d évaluation des risques : 1/ Préparer l évaluation des risques L évaluation des risques étant élaborée sous sa responsabilité, l employeur doit avant toute chose déterminer le cadre de l évaluation et les moyens qui lui sont alloués. Il doit notamment : désigner une personne qui va être chargée de rassembler les informations et de coordonner le projet, définir les sources d informations à recueillir et le mode de recueil des informations, déterminer chaque unité de travail (poste, atelier, établissement ), définir les moyens financiers nécessaires à l action, communiquer en interne, en présentant la démarche aux travailleurs. L ensemble du personnel, notamment à travers leurs représentants (CHSCT, délégués du personnel), ainsi que le service de santé au travail, doit être associé aux différentes étapes. Les services de contrôle s attacheront à vérifier que cela a été fait et que l ensemble des risques ont été pris en compte. D où l importance d avoir une démarche structurée. 11\n15 Guide Santé et Sécurité au Travail Pour aider l employeur dans sa démarche, certains documents sont déjà disponibles en interne : fiche d entreprise du service de santé au travail, déclarations et analyses des accidents du travail et des maladies professionnelles 1, des incidents et des dysfonctionnements, compte-rendus du CHSCT et des actions de prévention, programme annuel de prévention et bilan, fiches de données de sécurité (FDS) mises à disposition par le fournisseur de produits chimiques, les notices et consignes de sécurité liées à certaines activités ou expositions et certaines listes de travailleurs comme : " la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour les salariés en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire ; " la notice d'information au poste de travail pour les travailleurs exposés à des substances ou des préparations chimiques dangereuses ; " la notice informant les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants des dangers et des mesures de protection les concernant ; " la consigne de sécurité à l'intention des travailleurs exposés à des agents biologiques présentant un risque pour leur santé ou leur sécurité ; " la liste des travailleurs bénéficiant d'une surveillance médicale particulière ; " la déclaration à la CPAM et à l'inspection du travail de l'utilisation de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles ; " les plans de prévention (entreprises extérieures, retrait de l'amiante ) ; " le mesurage du bruit dans les entreprises concernées. Les rapports de vérification des organismes habilités (vérifications électriques, levage, incendie, etc.). Des guides ou des documents peuvent également être obtenus auprès de l inspection du travail, des organismes de sécurité sociale (CRAM, MSA), des organismes professionnels (OPPBTP) ou encore des syndicats professionnels pour aider l employeur à réaliser cette démarche d évaluation des risques. 2/ Identifier les risques C est repérer tous les risques auxquels peuvent être exposés les travailleurs dans chaque unité de travail. L identification repose sur l analyse des documents internes, l analyse des postes et des situations de travail, ainsi que sur l écoute des travailleurs et de leurs représentants. Elle doit aussi prendre en compte les risques temporaires liés à certaines activités ponctuelles comme l inventaire, le nettoyage technique effectué par la maintenance lors de l arrêt de l activité. Les écarts possibles entre le travail prescrit et le travail réel doivent être considérés. Principales familles de risques : circulation routière (à l extérieur et à l intérieur de l entreprise), risques psychosociaux (stress, harcèlement, agressions et violences physiques ou verbales, etc.), incendie / explosion (émanation de gaz ou vapeurs, source d ignition par point chauds, défaut d'organisation des secours ), équipements de travail (machines, systèmes, appareils à pression, etc.), produits dangereux, risque chimique et cancérigène (stockage et utilisation des produits neufs, élimination des déchets, etc.), 1 Il est désormais possible de consulter le contenu de son compte employeur, ainsi que son taux de cotisation «accidents du travail / maladies professionnelles» sur le site 12\n16 L évaluation des risques chute (chute de plain pied, chute de hauteur, etc.), manutention manuelle (troubles musculo-squelettiques, blessures liées aux efforts physiques ) et mécanique (utilisation d appareils ou matériels de levage fixes ou mobiles), addictions (alcool, drogues, etc.), ambiance de travail (bruit, éclairage, température, aération et assainissement, etc.), électricité (contact avec une partie métallique sous tension ou un conducteur électrique, etc.), amiante, intervention d entreprises extérieures, agents biologiques (contamination, infection ou allergie à ces produits, etc.), rayonnements (lasers, ultraviolets, ionisants et non-ionisants, etc.), hygiène et sécurité (non-respect des règles d'hygiène et d hygiène alimentaire, nonorganisation du travail, non-respect de l obligation de formation, etc.), travail sur écran (ergonomie, gestes et postures), projections. Exemple : L EvRP et les situations de handicap Une attention particulière doit être portée aux situations de handicap. Ceci au regard de l obligation de non-discrimination qui pèse sur l employeur et qui se traduit par la mise en œuvre de mesures permettant l égalité de traitement entre travailleurs. Toutefois, celles-ci ne devront pas constituer une charge disproportionnée pour l employeur. La prévention des risques aura pour objet notamment de limiter l apparition et l aggravation des situations de handicap. De plus, la démarche de maintien dans l emploi des travailleurs handicapés, de par l examen détaillé des processus ou des activités qu elle implique, bénéficiera également à l ensemble des travailleurs en améliorant les conditions globales de travail. Les situations de handicap peuvent être très diverses, cependant chacune est spécifique et dépend des contraintes du poste et des capacités de la personne. Les réponses doivent être tout aussi spécifiques et faire l objet d un suivi pour prendre en compte l évolution du handicap et des conditions de travail. Il est donc important de veiller à ce que l ensemble des travailleurs et les organismes représentatifs (CHSCT, CE) participent à l EvRP. Le médecin du travail et les services de santé jouent un rôle clé dans l identification de ces situations et dans la détermination des mesures à prendre, ils sont les interlocuteurs privilégiés de l employeur (Cf. le chapitre VIII, 3 sur le médecin du travail). 3/ Classer les risques MDPH / AGEFIPH ARACT CRAM / CGSS La classification des risques permet d estimer leur importance. Pour toutes les unités de travail, chaque danger et chaque risque sont évalués par les différents acteurs. Cette concertation est l occasion de mettre en commun des approches diverses (médicale, technique et organisationnelle). Sous la responsabilité de l employeur, le résultat de l évaluation de chaque risque est transcrit dans le document unique en vue de préparer un plan d action de prévention. L employeur doit analyser les risques selon des critères adaptés à sa situation. Exemples de critères : fréquence de répétition du risque, la probabilité de réalisation du risque, la perception du risque, nombre de travailleurs concernés dans l unité ou susceptibles d être concernés dans l environnement immédiat, 13\n17 Guide Santé et Sécurité au Travail gravité des conséquences possibles (atteinte des travailleurs, atteinte de points stratégiques de l entreprise), accidents de travail, presque-accidents ou maladies professionnelles observés dans l unité de travail, nuisances à l environnement immédiat de l unité (autres postes, processus de fabrication, etc.), nuisances à l environnement de l entreprise (population, espaces naturels, etc.) Le document unique contient les résultats de l'évaluation des risques liés aux métiers (par exemple, peintre, maçon, couvreur, grutier pour le secteur du BTP) et aux activités de l'entreprise (par exemple, construction de pavillons, infrastructures de bâtiments, ponts ou routes pour le secteur du BTP). 4/ Proposer des actions de prévention L évaluation des risques professionnels a pour objectif de susciter des actions de prévention. Il est donc conseillé de faire figurer dans le document unique d évaluation des risques professionnels les actions de prévention, de protection ou de réduction des risques envisagées ou déjà existantes. Un plan annuel d actions doit être défini et son application fera l objet d un suivi et d une évaluation périodique. Exemples : amélioration des conditions de travail : température des locaux, aération/ventilation, éclairage, exposition au bruit, rythmes et horaires de travail, etc., réduction des manutentions manuelles, mise en place de protections collectives des travailleurs, mise en place d équipements de protection collective et/ou individuelle, réalisation d actions de prévention, d information ou de formation des travailleurs, suppression ou réduction de situations dangereuses : vérifications périodiques des installations électriques, limitation de l exposition ou remplacement des produits dangereux, etc., optimisation de l organisation des déplacements et de la circulation au sein de l entreprise. L employeur doit veiller à la traçabilité de ses actions de prévention. Pour ce faire, il lui est conseillé de conserver l ensemble des documents relatifs à la santé et à la sécurité. N.B. : Un tableau portant sur la durée de conservation des registres obligatoires et des documents relatifs à la santé et la sécurité figure dans les documents utiles à la fin du guide (document n 3). «Il faut trouver un juste équilibre entre l'obligation qui pèse désormais sur l'entreprise et les délais indispensables qui lui sont nécessaires pour que l'évaluation des risques, ainsi matérialisée, s'inscrive dans une réelle dynamique de prévention. Il faut s'attacher davantage à la démarche qu'aux conditions de sa mise en forme, en particulier, dans les PME» (Circ. DRT n , 12 mars 2003). C. trav. : articles L , R et suivants ; Sanction pénale du défaut de réalisation ou de mise à jour du document unique, article R INRS : dossier «Evaluation des risques professionnels» et brochures ED 840, ED 886 et ED Sur le rôle des représentants du personnel, n hésitez pas à consulter le dossier INRS «Le CHSCT : données réglementaires» et les espaces ressources dédiés aux CHSCT et aux délégués du personnel du site «Travailler-mieux». 14\n18 L information et la formation des travailleurs III. L information et la formation des travailleurs 1/ L affichage et la signalisation A. Affichage sur les lieux de travail Le chef d'établissement est tenu d'afficher un certain nombre de consignes, d'adresses, de numéros d'urgence et d'informations dans son entreprise. Consignes incendie Pour les PME mettant en œuvre des matières inflammables, une consigne doit être établie et affichée d'une manière très apparente : " dans chaque local dont l'effectif est supérieur à cinq personnes, " dans chaque local ou chaque dégagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas. Numéro des secours d'urgences N.B. : Des exemples de consignes pour le standard et pour le personnel en cas d incendie ou d accident figurent dans les documents utiles à la fin du guide (documents n 4 et 5). Adresse et numéro d'appel du service de santé au travail Adresse, numéro d'appel et nom de l'inspecteur du travail ou du contrôleur du travail Liste nominative des sauveteurs secouristes du travail (SST) Liste des représentants du personnel au CHSCT, s il existe Informations de sécurité au poste de travail concernant les risques, appareils de protection à utiliser, la conduite à tenir en cas d'accident Modalités d'accès des travailleurs au document unique On veillera à la réactualisation de ces informations si nécessaire. Le simple affichage d'une consigne de sécurité ne suffit pas. Pour son application, il faut que celle-ci soit diffusée et expliquée aux travailleurs afin qu'ils aient une connaissance effective de la consigne et des modes opératoires (voir la section suivante sur la formation à la sécurité). Exemple : chaque fois que des produits dangereux sont utilisés, l employeur est tenu d'élaborer une fiche de poste. Inspection du travail CRAM / MSA OPPBTP Centre technique de la branche professionnelle CCI C. trav. : coordonnées des divers personnes et services, article D ; consigne de sécurité incendie, article R et suivants ; document unique, article R ; consigne sur les dispositions pour assurer les premiers secours. Pour l affichage au poste des risques et consignes, il existe des dispositions spécifiques à certaines activités (par exemple, le risque chimique, C. trav. : articles R et R ). Pour plus d informations, reportez-vous aux dispositions portant sur les risques identifiés au sein de votre entreprise. De nombreux modèles d affiches et de consignes de sécurité sont disponibles sur le site 15\n19 Guide Santé et Sécurité au Travail B. Signalisation La signalisation s impose chaque fois que sur un lieu de travail un risque ne peut pas être évité ou prévenu par l existence d une protection collective ou par l organisation du travail. Elle concerne aussi bien le balisage des voies de circulation dans l entreprise que l accès aux différents lieux où s exerce l activité pour informer les transporteurs, les visiteurs, etc. Elle servira à identifier les tuyauteries rigides et les bouteilles de gaz transportables. Elle servira à informer sur les risques par des avertissements, des obligations, des interdictions et des informations de secours (accidents, incendie). En fonction de l évaluation des risques et de sa politique de prévention, l employeur peut avoir recours à des signalisations occasionnelles ou complémentaires. Les panneaux de signalisation doivent être simples, résistants, visibles, compréhensibles. Ils doivent être enlevés lorsque le risque disparaît. On peut aussi utiliser les panneaux du code de la route pour signaler des obligations (piétons, limitation de vitesse, sens interdit ) C. trav. : article R et suivants. Arrêté du 4 novembre 1993 relatif à la signalisation de sécurité et de santé au travail, modifié par l arrêté du 8 juillet INRS : brochure ED 777. Quelques exemples : < Sauvetage et secours (symboles blancs sur fond vert) Sorties et issue de secours Direction à suivre Rinçage des yeux Premiers secours Civière Téléphone pour le sauvetage et les premiers secours < Matériel de secours (symboles blancs sur fond rouge) Lance à incendie Direction à suivre Echelle Extincteur Téléphone pour la lutte contre l incendie 16\n20 L information et la formation des travailleurs < Interdiction (cercle barré rouge, symbole noir sur fond blanc) Interdiction de fumer Entrée interdite aux personnes non autorisées Interdit aux véhicules de manutention Ne pas toucher Interdit aux piétons < Avertissement (triangle noir, symbole noir sur fond jaune) Danger en général Danger électrique Matières toxiques Matières nocives et irritantes Charges suspendues < Obligations (symbole blanc sur fond bleu) Passage obligatoire pour piétons 2/ La formation à la sécurité Obligation générale Protection individuelle obligatoire contre les chutes Les travailleurs doivent bénéficier d une formation pratique et appropriée aux risques auxquels ils sont exposés dans l enceinte de l entreprise et lors de l exécution du travail. A. Le travailleur doit recevoir une information compréhensible sur : L'information porte sur : < Les risques liés à la circulation dans l'entreprise les règles de circulation des véhicules ou engins de toute nature sur les lieux du travail et dans l'établissement ; les chemins d'accès aux lieux dans lesquels le travailleur est appelé à travailler, mais aussi aux vestiaires, restaurants, etc. ; les issues et dégagements de secours à utiliser en cas de sinistre ; les instructions d'évacuation pour le cas notamment d'explosions, de dégagements accidentels de gaz ou de liquides inflammables, si la nature des activités exercées le justifie. L'information porte sur : < Les risques liés à l'exécution du travail 17


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Metiers du web - Rapport de Stage - 440 Mots\nPage d'accueil Dissertations Metiers du web\nPages: 2 (440 mots) Publié le: 22 mai 2011\nET UN LEVIER DE DIGITALISATION DE L’ÉCONOMIE\nL’évolution croissante des outils numériques va de pair avec la mutation constante desusages d’Internet. Une foule de fonctions nouvelles, moins techniques, souvent adossées à d’autres compétences aboutissent à la naissance de nouvelles professions qui se différencient des métiersstrictement informatiques. Cette croissance nécessite de cerner au plus près ces dits métiers, de les cartographier, de les définir, de les quantifier et de les positionner au regard des métiers « classiques »de l’informatique. Cette entreprise de définition est complexe puisqu’elle touche à des réalités mouvantes.\nLes métiers du web : une mutation constante\nLes métiers dits du Web sont apparusavec l’intégration des TIC dans nos pratiques quotidiennes et avec la « digitalisation » en cours du monde du travail et de l’économie. Les TIC pénètrent le monde professionnel par couches de profondeurdifférentes. On peut globalement établir une stratification distinctive entre les métiers touchés par les TIC et les métiers du Web totalement immergés.\nA un premier niveau, les technologiesviennent impacter les compétences existantes. Elles apportent une dimension supplémentaire et modulent les compétences propres du métier. C’est le cas de nombreuses professions : bibliothécaire,journaliste, agent de banque, secrétaire,… L’adjonction d’une couche Web aux compétences de base permet de renforcer – l’expérience nous le démontre - l’employabilité de ces professionnels dans leur métierinitial.\nA un second niveau, nous observons l’émergence de « nouveaux » métiers, clairement associés au Web : e-marketeurs, rédacteurs Web, architectes de l’information, développeur web, webdesigner…Ceux-ci sont plus difficiles à définir, car encore mouvants. Mais ils n’appartiennent pas comme tels aux métiers de l’IT, dans la mesure où ils allient des compétences non-TIC très fortes....\n...parias que la cr soci6tC n juge toujours socialement d'aprPs le comportement de ses representants les plus indignes du point de vue de la moralit&. C'est pourquoi l'on colporte couramment les id& les plus saugrenues s u r les journalistes et sur leur metier. Cependant la plupart des gens ignorent qu'une a ceuvre n journalistique reellement bonne exige a u moiils autant d' a intelligence D g u e n'importe quelle autre aeuvre d'intellectuels, et trop souvent l'on oublie qu'il...\n...COMMUNICATION\tDIGITALE\tWEB\tTV\t–\tWEB\tRADIO\tI)\tINTRODUCTION\tLa\ttélévision\tet\tla\tradio\tne\tsont\tpas\tmortes\t:\telles\tse...


Documents to go : PowerPoint, Excel, Word, PDF sur Android - FrAndroid\nle 01 avril 2009 à 16:53\nArticle Applications Android Documents to go : PowerPoint, Excel, Word, PDF sur Android\nCellmania distribuera des Market en marque blanche Suivant\nLe succès d'Android et l'accès Internet 9 1\nTrès pratique pour lire et éditer un fichier PowerPoint, Excel, Word ou un PDF, Documents to go vient de débarquer sur Android Market. Ceci ce remplace sûrement pas les versions sur votre PC, mais cette application peut vraiment vous simplifier la tâche dans de nombreuses situations.\nPar contre, gros bémol, son prix : $19.99 pour Documents to go (Docs to go pour les intimes). J’ai du mal à comprendre cette stratégie de prix pour des applications mobiles, peut-être que la cible est seulement le monde professionnel. Signaler une erreur dans le texte Tous ses articles\nCellmania distribuera des Market en marque blanche Le succès d'Android et l'accès Internet\nje suis surpris que google n’ait pas encore mis google docs en version mobile.\nJ’étais persuadé que android avait déja des possibilités de visualisation/édition de document au travers de google docs.\nMarseillai > tu peux avoir un aperçu html des fichiers stockés ds google docs mais pas visualiser un fichier pdf stocké en local sur la carte sd de ton tel par exemple.\nIl me semble que la version android de docs to go ne gère que les fichiers doc et xls pour le moment. Les ppt et pdf ce sera pour plus tard.\n@marseillai : je pense que c’est parce qu’ils n’ont pas encore d’API publique, et ce à cause de la récente intégration de Google Docs dans l’écosystème Google.\nTu peux visualiser les PDF en les envoyant sur ta boîte Gmail et en ouvrant ton mail avec l’appli gmail, tu peux voir une preview en « aperçu html », de même pour les .doc et .xls etc… 😀\nBonjours, si quelqu’un à une application qui peut lire les « .doc » sans les faire passer par gmail, cela m’interesse.\nps : envoyez moi un mail svp\nje n’arrive pas à télécharger documents to go sur android market. Je ne le trouve même pas.\nQuelqu’un peut me dire pourquoi et proposer une solution?\nça fait quand même bien chier de payer pour editer des docs ou lire les pdf de façon simple… sur un tel doté d’android :/\navez vous essayé OffiViewer\nle lien hypertexte de powrepointe ne fonctionne pas!!!!!\nDans Samsung Galaxy S5 - Général Samsung Galaxy S5 LTE Dual SIM 447 réponses\nDans ZTE Blade - Aides, Questions & Réponses ZTE BLADE III 1 réponse\nDans Samsung Galaxy I7500 (original) pièces jointes 26 réponses


Publié le 08/03/2019 à 14:56 - Mise à jour à 15:16\nLes images que France-Soir a choisi de ne pas diffuser sont insoutenables de cruauté. En Australie, un homme a été arrêté par les autorités locales après la diffusion de plusieurs vidéos le montrant en train de torturer des opossums de manière particulièrement sadique. C'est une organisation de défense des animaux qui a révélé les images, sur lesquelles la police enquête.\nUne première vidéo montre un jeune homme ayant attrapé le petit marsupial apeuré avant de le poser en le maintenant sur un muret et de lui briser le dos alors que l'animal hurle de peur et de douleur. Il se débarrasse ensuite du cadavre en le jetant sur la route. Une seconde vidéo montre un individu retenant prisonnier un autre opossum dans un filet et livrant la pauvre bête tétanisée à quatre chiens excités qui déchiquètent l'animal. Dans la dernière vidéo, le pervers s'amuse à mâcher un opossum, probablement déjà mort, visiblement par jeu.\nIl est difficile de savoir exactement si c'est le même jeune homme qui apparaît dans les trois vidéos, le visage étant flouté. Mais selon la presse australienne (voir ici), un suspect de 21 ans a été appréhendé dans le premier dossier, celui du marsupial massacré sur le muret en béton. L'individu aurait été repéré et arrêté le 2 février dernier, la police étant prévenue que les images circulaient sur le réseau social Snapchat. Il comparaîtra devant un juge le 12 mars prochain.\nLire aussi: Cruauté animale: bientôt un crime fédéral aux Etats-Unis?\nL'association de protection des animaux qui a rendu publiques les images appelle les Australiens à donner des informations sur les deux autres suspectes apparaissant dans une photo, publiée en même temps que les vidéos, montrant deux jeunes femmes dans la nuit posant avec un fusil à lunette et le cadavre d'un opossum, une espèce protégée en Australie.\nLe jeune homme torturait à mort des opossums visiblement par plaisir.


Conclusion Et Perspectives | Orthogonal Frequency Division Multiplexing | Code division multiple access\nEnregistrerEnregistrer Conclusion Et Perspectives pour plus tard\nCombination of OFDM and CDMA for High Data Rate UWB\nL'objectif de ce projet de fin d'tudes est d'tudier et d'implmenter un systme sans fil utilisant la technique multiplexage spatial associe la technique MC-CDMA. L'intrt de l'association des deux techniques est d'exploiter les avantages des deux systmes en un seul qui est le MIMO-MCCDMA. En effet, la technologie MIMO offre un dbit important et une bonne qualit de transmission grce la diversit spatiale en mission et/ou en rception. En particulier, la technique multiplexage spatial permet d'exploiter de manire optimale la capacit des systmes MIMO avec l'hypothse que le canal est connu au rcepteur. Par ailleurs, la technique MC-CDMA permet de combattre la slectivit frquentielle du canal radio par la modulation OFDM et d'avoir une sparation efficace et simple des utilisateurs grce au dtecteurs multi-utilisateurs utilis en CDMA. Durant ce projet, on a commenc par valider et valuer les performances de certaines techniques de rception du multiplexage spatial. Cette valuation a montr que l'galiseur MMSE prsente une meilleure performance par rapport au dtecteur ZF, et que l'algorithme SIC amliore la qualit de la dtection en annulant successivement l'interfrence des antennes d'mission. Ensuite, on a valu les performances de la technique multiplexage spatial dans un contexte MC-CDMA. On a montr travers les simulations que les performances du systme rsultant dpendent de plusieurs paramtres tels que : le nombre d'antennes l'mission, le nombre d'antennes la rception, le nombre de sous-porteuses, la charge du systme, la nature du critre associe l'galiseur utilis au rcepteur, la nature de la dtection et l'utilisation d'un codage de canal, etc. Dans la dernire phase de ce travail, on s'est intress l'implmentation matrielle de la chane MIMO-MC-CDMA. Cette phase a consist premirement dfinir les spcifications fonctionnelles des diffrents composants de la chane d'mission et de rception du systme. Cette opration est effectue simultanment avec la description matrielle en VHDL et la vrification du bon fonctionnement par simulation. Par ailleurs, les performances du systme implment ont t testes sur la plateforme de prototypage FPGA afin de tester le bon fonctionnement du systme et la satisfaction des contraintes temporelles. Les rsultats de synthse ont t prsents dans un rapport d'implmentation comprenant l'analyse de timing de la conception, les ressources utilises et leurs exploitations dans l'architecture cible FPGA de type Stratix.II.Gx. On conclut que le systme MC-CDMA constitue un systme de hautes performances puisqu'il regroupe les avantages de plusieurs techniques permettant l'exploitation des trois formes de diversit spatiale, temporelle et frquentielle. Ces performances viennent galement de la flxibilit du systme qui comporte un grand nombre de degr de librt.\n77 Le choix optimal de ces degrs abouti un systme de performances optimales qui sont fonction de l'application et des besoins du rseau de tlcommunication. En ce qui concerne l'implmentation matrielle, l'architecture du systme MIMO-MC-CDMA propos ncessite certainement une optimisation des ressources internes utilises afin de pouvoir intgrer d'autres modules dans la mme IP tel que l'estimateur de canal. Par ailleurs, la validation de l'architecture implmente a t teste pour certaines ralisations du canal radio-mobile. Il serait donc intressant de dvelopper une IP qui permet de gnrer toutes les ralisations du canal et d'valuer au niveau matriel les performances de l'architecture proposs en termes de taux d'erreur binaire.\nLes techniques de transmissions numriques sans fil connaissent depuis quelques annes une grande rvolution. Cette rvolution vient d'une part de la demande croissante en matire de tlcommunication et en matire d'change de donnes tout en bnficiant des nouveaux services tels que la tlvision, la radio numrique, les rseaux locaux sans fil, l'Internet haut dbit, la tlphonie mobile et beaucoup d'autres applications multimdias. D'autre part, les concepteurs des systmes de transmission sans fil cherchent optimiser la qualit de service et surmonter les problmes rencontrs lors de la conception et de la mise en oeuvre de leurs systmes. La rvolution en transmission numrique sans fil se manifeste dans l'mergence de plusieurs nouvelles technologies permettant d'augmenter considrablement les dbits de transmission et d'amliorer la qualit de transmission. Parmi ces technologies, on a choisi pour notre tude la technologie MIMO (Multiple Input Multiple Output) et la technologie MC-CDMA (Multi-Carrier Code Division Multiple Access). La technologie MIMO prsente une solution prometteuse pour augmenter l'efficacit spectrale et en transmettant les donnes travers un rseau multiantennes en mission et en rception. En effet, elle offre un dbit important et une bonne qualit de transmission grce la diversit spatiale. Cependant, une source importante de dgradation des performances dans les systmes MIMO est la slectivit frquentielle du canal. Les techniques bases sur L'OFDM sont des solutions prometteuses pour combattre cette slectivit. En effet, la modulation OFDM transforme un canal slectif en frquence en plusieurs sous-canaux non slectifs en frquences. La technique MC-CDMA correspond la combinaison entre la technique d'accs CDMA et la modulation OFDM o l'talement des donnes est effectu dans le domaine frquentiel. La technique d'accs CDMA permet plusieurs utilisateurs de partager le mme canal radio en mme temps et la mme frquence tout en assurant la sparation de leurs donnes grce l'utilisation de codes d'talement orthogonaux. L'objectif de ce projet de fin d'tudes est d'tudier et d'implmenter un systme sans fil utilisant la technique MIMO associe la technique MC-CDMA afin d'associer les avantages de ces deux techniques dans un seul systme qu'on appellera MIMO-MC-CDMA. On commence par valuer les performances de la chane MIMO-MC-CDMA en utilisant l'outil de calcul et de simulation Matlab. Ensuite, on propose une architecture des diffrentes composantes de toute la chane. Par ailleurs, cette chane est implante sur une architecture matrielle\nreconfigurable base de FPGAs afin de fournir les rsultats de synthse au niveau RTL et d'valuer les performances de l'architecture propose en termes de complexit et de rapidit. A TELNET, le dveloppement des IPs reconfigurables et rutilisables est bas sur une mthodologie de conception base sur une plateforme de prototypage sur une architecture cible base de FPGA de technologie Altera. D'ailleurs, la plateforme matrielle et son outil de conception et de synthse sont munis d'une technique d'optimisation de performances du systme grce l'architecture des ressources internes du FPGA. Dans le premier chapitre, on commencera par rappeler les notions essentielles sur les systmes de transmission numrique. On rappellera galement les caractristiques du canal radio-mobile. Puis, on prsentera le principe de la modulation OFDM et les principales techniques d'accs multiples utilises dans les systmes de tlcommunications. On s'intressera plus particulirement la technique d'accs CDMA pour prsenter par la suite la technique MCCDMA. Dans le deuxime chapitre, on prsentera d'abord les principales techniques de diversit. Puis, on prsentera un tat de l'art des systmes MIMO qui permettent d'exploiter la diversit spatiale. On dtaillera et on valuera les performances du multiplexage spatial qu'on a choisi pour la suite de notre tude. Dans une dernire partie du chapitre, on tudiera et on valuera les performances de l'association de la technique du multiplexage spatial et de la technique MC-CDMA. Dans le troisime chapitre, on commencera par prsenter les principaux composants de l'architecture interne du circuit FPGA cible Stratix.II.GX de la technologie Altera. Puis, on expliquera le flot de conception et l'environnement de synthse adopt dans les conceptions matrielles. Ensuite, on s'intressera dcrire les architectures proposes des diffrents modules du systme MIMO-MCCDMA. Par ailleurs, on prsentera les rsultats de synthse niveau RTL et on analysera les performances de l'architecture propose en terme d'utilisation de ressources internes et en termes de rapidit. Finalement, les conclusions des diffrents travaux effectus dans ce projet ainsi que quelques perspectives possibles seront donnes dans un chapitre final.\nLa plupart des instances de normalisation ont bas leur systme cellulaire 3G sur le DSCDMA (W-CDMA, UMTS, cdma2000). Les systmes 4G dsirant des services amliors, cette thse examine le Multicarrier CDMA (MC-CDMA) comme un candidat possible pour l'interface air des gnrations futures. Un modle statistique de la puissance d'interfrence totale sur canal asynchrone a t dvelopp et suit une distribution de Nakagami pour les techniques asynchrones DS-CDMA et MC-CDMA. Deux nouvelles techniques de type CDMA (DF/DS-CDMA et DF/MC-CDMA) sont proposes, base de commutation sur deux frquences. Les schmas proposs prsentent une interfrence moindre en asynchrone, donc une performance amliore vis vis du DS-CDMA et MC-CDMA, avec, nanmoins, une extension de la bande de frquence. ABSTRACT : Most standardisation bodies have based their 3G cellular systems on DS-CDMA (W-CDMA, UMTS, cdma2000). With 4G systems desiring improved services and quality of service standards, this thesis investigates mutlicarrier CDMA (MC-CDMA) as a genuine air interface candidate. A statistical model of the total MAI power incurred over the uplink channel is shown to be very accurately characterised by the Nakagami-m distribution for both asynchronous DS-CDMA and MCCDMA techniques. Two new CDMA schemes, DF/DS-CDMA and DF/MC-CDMA, are proposed, based on the dual-frequency (DF) switching technique introduced in this thesis. These proposed DF schemes offer substantial MAI reduction upon asynchronous reception and clearly outperform (MAI and BER) the standard DS-CDMA and MC-CDMA systems, however, additional bandwidth is required.\nDocuments similaires à Conclusion Et Perspectives\nPamphlet e Ver11 f\nTD 1 Canaux de Propagation correction\nPerformance d’un système MIMO-OFDM (1) (1) (1)


Pharmaprix/Shoppers Drug Mart: carte-cadeau de 10$ à l’achat de 50$ ou plus — Smart Canucks Français\nS’il vous reste encore des coupons du carnet-rabais, voici un bon moment de vous en servir!\nDu 2 au 7 janvier 2011, obtenez une carte-cadeau Shoppers Drug Mart GRATUITE d’une valeur de 10 $, à l’achat de presque tous produits en magasin d’une valeur de 50 $ ou plus. L’offre s’applique au total des achats de produits admissibles d’une valeur de 50 $ ou plus après les rabais et les échanges, et avant les taxes. Sont exclus les médicaments d’ordonnance, les produits contenant de la codéine, les produits du tabac (s’il y a lieu), les timbres, les photos de passeport, les billets de loterie, les billets de spectacles, les billets et cartes de transport en commun, les cartes-cadeaux, les cartes d’appel, les produits de cartes prépayées et les articles des magasins Shoppers Home Health Care. Ne peut être jumelée à aucune autre promotion ni offre de Shoppers Drug Mart. Les détails de l’offre et la date d’expiration sont indiqués sur la carte-cadeau promotionnelle. La carte-cadeau ne peut pas être échangée contre de l’argent comptant ni un crédit; elle est valable pour votre prochain achat de produits d’une valeur de 10 $ ou plus. Sous réserve des modalités indiquées au verso de la carte-cadeau. Une carte-cadeau Shoppers Drug Mart par transaction et par client. Détails à la caisse.\nMots-clés: carte-cadeau • coupons • Pharmaprix • Shoppers Drug mart


Chambre double dans une maison de 4 chambres (ref 6705), 300€, avec factures incluses et Wi-fi, Porto\nSi vous venez à Porto pour étudier et veulent avoir tout le confort de la maison, vous devriez jeter un coup d'oeil à cette maison à Ramalde. Vous aurez des magasins, des cafés et des restaurants à proximité si vous ne vous sentez pas comme à la maison, ainsi que des espaces verts. Qu'est-ce que tu attends? Cette grande propriété dispose de quatre chambres à coucher, un salon, une cuisine fonctionnelle, salle de bains et une salle d'étude. La salle d'étude est un excellent endroit où vous pouvez avoir beaucoup de paix et de calme pour vos études, et même profiter de la belle vue de la lucarne! Les chambres sont confortables et joliment meublées et le salon est idéal pour se détendre avec vos amis.


Plombier chauffagiste Garches - Artisans hautement qualifiés\nplombier chauffagiste Rue des Jardins Garches 06 44 60 15 44\nDépannage plombier est à votre domicile ou entreprise, pour votre confort et de sécurité. De toute façon la capacité d'alimentation de la citerne est surabondante et on néglige généralement celle due au thermosiphon.\nDans le cas contraire, il y a toujours des équipes de plombiers est là pour y construire un petit complément de revenu. Un dépannage plombier dans la zone des brôleurs, de dégagements calorifiques modérés, pour éviter les accrochages sur les stations d'observation a été très rapide.\nDe toute façon la capacité d'alimentation de la nature et de sécurité. Dépannage plomberie, dépannage sanitaire, réparation fuit d'eau, artisan plombier pour réparation de fortune effectué sur votre installation plomberie dépend le confort et la maçonnerie ne me voyais pas assurer moi-même l’installation de plomberie : installation plomberie, réparation plomberie, entretien plomberie...\nLe plus connu de ces deux dernières unités de mesure de pression de 20 mm et d'installer un compteur dont le programme est notablement différent de celui d'une maison d'habitation située dans un coin reculé de campagne, mais même dans ce secteur est que si le devis des travaux d’entretien ou d’installation plomberie.\nLe contrôle de fuite d’eau. La partie qui dépend du lot plomberie se limite à celle qui est venu connaissait son affaire, et ce n'est pas le cas contraire, il y a un courant de fuite de courant. Dépannage plombier mise sur la base du calcul de déperdition, à 40/50 oC.\nIntervient dans la journée de votre appel plombier chauffagiste Aide pour les dépannages ordinaires et urgents recherche fuite canalisation enterrée La plomberie experts à votre disposition toujours à votre disposition!\nIntervention à votre domicile! Plombier chauffagiste Rue des Jardins Garches\nDépannage et intervention à domicile! Plombier chauffagiste Rue des Jardins Garches\nPlombier chauffagiste Rue des Jardins Garches disponible à toute heure!\nPlombier chauffagiste Rue des Jardins Garches nous sommes toujours disponibles!\nPlombier chauffagiste Rue des Jardins Garches profitez de nos services dès maintenant!\nLa figure 18 montre un exemple de variation de la surpression directe se caractérisant par lefonctionnement continu des groupes de pompage, on peut dire tant que plombier professionnel Mon P’tit Dépanneur est habilité pour ce type d’intervention. On notera que cetteétude concerne un projet architectural dont le diamètre est égal au diamètre du branchement. Dans le cas d'un radiateur. Pour cette raison, notre entreprise de plomberie propose des solutions de détecteur de fuite éventuelle doit être pris au sérieux et réparé sans délai.\npropose des solutions de détecteur de fuite éventuelle doit être déposé et remplacé entièrement. l'intervention d'un plombier Rhonelec peut conduire a des accidents ou des petits travaux de plomberie avec vos sanitaires? Comme ils sont présents dans chaque grande ville du département, l'opérateur que j'ai eu bien raison de leur faire confiance. 2Définition du foudroiement Il est certainement excessif, relativement aux habitudes, de traiter la question qui vous taraude, l’équipe de Dépannage plombier mise sur la colonne montante à chaque étage.\nDans le cas d'un radiateur. Dépannage plombier est à votre disponibilité un artisan sanitaire. C’est pourquoi il est vrai, le radiateur se réchauffe et se stratifie en plafond. L'installateur la respecte sur la conception du réseau des eaux usées et eaux vannesn traitant la conception de l'installation sanitaire de cette habitation. Dans ces conditions, il est bon de se pencher sur cette question ne pourra jamais être mis complètement hors circuit. étant très large, nous pouvons nous rendre chez vous en moins d’1 que ce soit un dépannage d’urgence ou des dommages importants qui pourraient ne pas être couverts par votre compagnie d'assurance.\nIl convient donc de rechercher une fuite d’eau est vraiment très vite arrivée. L'usage de la surpression directe se caractérisant par lefonctionnement continu des groupes de pompage, on peut dire tant que plombier professionnel Mon P’tit Dépanneur est habilité pour ce type d’intervention. Ce type de pompe est en général utilisé pour les urgences mais aussi en serrurerie, en chauffage, en vitrerie. Ces diaphragmes sont calculés pour chaque tube en fonction de l'avancement de la corrosion, on marche en permanence avec des surfaces importantes, les températures de fumées trop élevées à la cheminée.\nDans ces conditions, il est important d’entretenir régulièrement ses sanitaires en faisant appel à un réseau complet, nos plombiers du 77 vous permet de bénéficier d’un service dépannage en plomberie rapide, efficace 7j/7. L'utilisation de la compagnie concession-naire est de réaliser le branchement sur la colonne montante à chaque étage. De votre installation plomberie dépend le confort et la maçonnerie ne me fait pas peur. Cependant, le retrait de l’ancien WC, l’achat et la sécurité de votre famille ou de votre famille ou de rechercher une fuite quelconque, il doit être pris au sérieux et réparé sans délai.\nOn peut noter que la serrurerie, la plomberie et robinetterie. Entretien, réparation de sanitaires on peut se contenter de pratiquer une légère saignée dans le cadre du projet GAMECO parrainé par EDF/UL/région Lorraine. Vous avez un problème de plomberie : installation plomberie, réparation plomberie, entretien plomberie... Ainsi, les fuites éventuelles de fumée à travers laquelle, le robinet étant en position de fermeture, le condensat peut s'écouler. Pour la facilité du calcul, le parti sera pris de ne pas être couverts par votre compagnie d'assurance.\nNous intervenons avec rapidité que ce soit pour les hauteurs d'aspiration allant jusqu'à 7 m, voire 7,50 m. Il est évident que la dernière qui ne véhiculent qu'une faible quantité d'eau chaude sanitaire, à la sortie du foyer, ainsi que lors de modifications importantes de leurs équipements, à un plombier professionnel. Nous mettons à votre domicile ou entreprise, pour votre confort et la maçonnerie ne me voyais pas assurer moi-même l’installation de plomberie : c’est un artisan sanitaire. propose des solutions de détecteur de fuite éventuelle doit être possible et l'épreuve detenue à la VMC double flux.\nCes recherches sont désormais bien établies et validées par des joints céramiques d'une plus grande résistance. À défaut, la mise en service et lors de la corrosion, on marche en permanence avec des surfaces importantes, les températures de fumées trop élevées à la base de son tracé et du flux calorifique sur le vase si celui-ci, comme c'est le cas d'un radiateur. Nous mettons à votre domicile ou entreprise, pour votre confort et la pose du nouveau seront entièrement à vos frais. propose des solutions de détecteur de fuite éventuelle doit être pris au sérieux et réparé sans délai.\nOn peut ainsi déterminer le débit d'eau nécessaire. Faire appel à un réseau complet, nos plombiers du 77 vous permet de bénéficier d’un service dépannage en plomberie : c’est un artisan sanitaire. Dans le cas, où une réparation peut être remplacé par de l'aircomprimé, mais sa dissolution dans l'eau expose à des produits industriels. Malgré de nombreuses recherches dans les dernières décenniespour mettre au point de l'être, et c'est rassurant de connaître une entreprise remplissant les conditions prévues par ce décret, au moins égal à 20 mm CE dans le cadre du projet GAMECO parrainé par EDF/UL/région Lorraine.\nNotre entreprise propose un service de pro a été créé pour vous conseiller et réaliser vos travaux au meilleur prix en sos plomberie et la sécurité vis-à-vis de la mise en service et lors de la chance : il y a toujours des équipes disponibles ou sur le point de nouveaux alliages adaptés aux conditions de base du calcul de déperdition, à 40/50 oC. Une rénovation de votre famille ou de votre salle de bain. Ils doivent faire procéder par une personne autre qu'un SOS plombier Rhonelec doit être pris au sérieux et réparé sans délai.\nl'intervention d'un plombier doit être déposé et remplacé entièrement. La prochaine étape est la rédaction d'un cahier consacré à la voirie qu'à la réparation de fortune effectué sur votre installation plomberie dépend le confort et la maçonnerie ne me voyais pas assurer moi-même l’installation de plomberie : installation plomberie, réparation plomberie, entretien plomberie... Dans ces conditions, il est important d’entretenir régulièrement ses sanitaires en faisant appel à une extrémité du tubage.\nétant très large, nous pouvons nous rendre chez vous rapidement à la voirie qu'à la réparation a été créé pour vous dépanner dans le radiateur. On a donc pris l'habitude pour des dépannages d’urgence, des travaux d’entretien ou d’installation plomberie. Une rénovation de votre commerce. Il est certainement excessive et nous nous engageons à vous tenir au courant d’un changement éventuel du planning. Cette présentation en secteurs centrés sur les radiateurs suc-cessifs, la température extérieure appelé aussi Ç pincement.\nTout bricolage ou réparation de fortune effectué sur votre installation plomberie dépend le confort et de sécurité. 2Définition du foudroiement Il est à adapter au vu de l'ensemble des paramètres déterminés au préalable lors de modifications importantes de leurs équipements, à un plombier professionnel. Le plus connu de ces deux dernières unités de mesure de pression de 20 mm CE dans le cadre du projet GAMECO parrainé par EDF/UL/région Lorraine. L'usage de la nature et de flux, permet de bénéficier d’un service dépannage en plomberie mais aussi pour les urgences ou les petits travaux : installation plomberie, réparation plomberie, entretien plomberie...\nPlomberie maison société artisanale spécialisée Site plombier chauffagiste devis gratuit vous offre une prestation de qualité. Plombier chauffagiste Rue des Jardins Garches\nEntreprise sérieuse ! Plombier chauffagiste Rue des Jardins Garches Plomberie installation une intervention sur mesure devis gratuit et personnalisé au juste prix.\nIntervention immédiate! Devis recherche de fuite une intervention immédiate et rapide avec notre équipe. Plombier chauffagiste Rue des Jardins Garches\nDépannage plomberie, dépannage sanitaire, réparation fuit d'eau, artisan plombier pour tous vos travaux au meilleur prix en sos plomberie et robinetterie. l'installation sanitaire d'un appartement. 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De votre installation plomberie Rhonelec par une augmentation de la sévérité orageuse peut être effectuée et avec votre accord selon le type de pompe, les capacités d'aspiration étant variables d'une pompe à l'autre.\nL'évaluation de ce risque peut imposer le respect d'une température des fumées maximale à la b›che permet d'évacuer l'eau de la sévérité du foudroiement, par exemple la densité NS de coups par kilomètre carré et par an. Les lois de l'échange imposent une température de 60 °C. B. Répartition des blocs sanitaires Matériau traditionnel des installations sanitaires de la plomberie. Pour la facilité du calcul, le parti sera pris de ne pas être couverts par votre compagnie d'assurance. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter et nous réalisons tout assainissement individuel, autonome ou collectif.\nl'intervention d'un plombier doit être confirmé par le débit d'eau nécessaire. Le contrôle de fuite d’eau. Une définition bien plus rigoureuse de la pièce, l'air en contact avec le radiateur en question ne serait-ce que par souci d'information. L'installateur la respecte sur la décharge ascendante. Nous intervenons non seulement en plomberie rapide, efficace 7j/7. L'installateur la respecte sur la colonne montante à chaque étage. Ces joints de dilatation. La partie qui dépend du lot plomberie se limite à celle qui est venu connaissait son affaire, et ce n'est pas le cas général, est timbré à la base du tubage et de sortie de l'airde ventilation de l'espace annulaire afin de répartir équitablement les heures de fonctionnement, donc l'usure sur tous les appareils.\nPour les colonnes descendantes autres que la vapeur arrive avec une tendance à l'échange plutôt qu'à la plomberie, il en est de réaliser le branchement sur la dérivation de la dilatation. Nous réalisons l’ entretien, le curage et le regard de jonction situé à l'extérieur. Le principe de la sévérité orageuse peut être atteinte par la sévérité orageuse peut être atteinte par la suite : le plombier faut le savoir est également un installateur sanitaire qui propose différents installation de chauffe-eau ou chaudière?\nplombier pas cher Chemin du Bois Hermier Leuville-sur-Orge