Чи є на Тернопільщині новий вид насильства? – Терен\nЧи є на Тернопільщині новий вид насильства?\nакустичне насильство, вимога, відповідальність, громадські організації, законодавство, Терен, Тернопільщина\nЛют 04, 2020, 12:16\nБоротися з новим видом насильства, акустичним, закликають понад двадцять громадських організацій та асоціацій України. Адже конфлікти пов’язані з транслюванням у громадському транспорті російськомовного продукту «масової культури» досягають всеукраїнських масштабів. Нечасто, але трапляються прикрі випадки й на Тернопільщині.\nОдна зі скандальних ситуацій нещодавно сколихнула усю країну.\n– Водій погрожував дівчатам, які верталися з фронту, кримінальним переслідуванням за вимогу вимкнути трансляцію російських фільмів у громадському транспорті. Ключова причина таких ситуацій лежить на поверхні. Це практика трансляції музики, фільмів тощо в салонах транспортних засобів, від яких пасажирам нікуди подітися, – пише «Тексти.org.ua».\nОкрім цього зазначається, що часто пасажири мовчки терплять акустичне насильство, не бажаючи сваритися. Тож ініціатори пропонують запровадити європейську практику щодо звукового контенту у транспорті.\n– Очевидно, що кожен пасажир має повне право їхати в тиші, незалежно від бажань інших пасажирів чи транспортного персоналу. Так, як це є у кожній цивілізованій європейській державі. Ми закликаємо органи державної влади і транспортні організації покласти край акустичному насильству на транспорті, – йдеться у дописі.\nПеред владою активісти ставлять дві вимоги – ухвалити зміни до законодавства, які заборонять трансляцію в салонах пасажирського транспорту будь-якої звукової інформації, що не стосується безпосередньо подорожі або безпеки пасажирів. А також невідкладно ухвалити зміни аналогічного змісту до правил пасажирських перевезень, незалежно від швидкості виконання п.1.\nТранспортним організаціям пропонують, не чекаючи доки Верховна Рада та Уряд приймуть відповідні рішення, а добровільно припинити акустичне насильство на пасажирському транспорті, давши можливість кожному пасажиру їхати в тиші.\nНа Кременеччині чоловік поцупив ялинки і поміняв на горілку


Подруга померла після кайфу з Крутим на курорті: "100-процентна смертність!" - MediaBum\nГлавная страница » Подруга померла після кайфу з Крутим на курорті: «100-процентна смертність!»\nПодруга померла після кайфу з Крутим на курорті: «100-процентна смертність!»\nКонкурс молодих виконавців «Нова хвиля» протягнуто в Сочі з 19 по 25 серпня і збере всіх російських зірок. Засновник, продюсер і голова журі престижного огляду Ігор Крутий напередодні поділився спогадами.\n«Нова хвиля» завжди була майданчиком для творчих пошуків і експериментів, а ще — дитячим садком для дорослих, — запевняє композитор. — Не завжди все виходило, але дорікнути нас у відсутності бажання зробити щось нове не можна …»\nДійсно, багато хто здивувався, коли у Маестро виникла ідея поєднати непоєднуване — Олену Образцову з Тіматі. «Зрозуміло, що Великий театр і реп — речі діаметрально протилежні, але тут спрацювали» перекласти «Олени Василівни (ви навіть не уявляєте кількість і якість розказаних нею анекдотів), її молода душа, бажання і вміння посміятися над собою і, не образивши, інших, — пояснив Ігор Якович. — Тіматі також був під стать Великої Примі Великого, ну а як кайфанули всі в залі і перед екранами!»\n«Як шкода, що так рано пішла з життя Олена Василівна, — зітхає Крутий. — Останній раз ми зустрілися на відкритті Великого театру після реконструкції, і в компанії з Валентиною Терешковою «вмирали» від сміху від анекдотів Олени Василівни, а буквально через кілька місяців сталося те, що сталося … Життя, на жаль, єдиний проект зі 100-відсотковою смертністю».\nНагадаємо, радянська і російська оперна співачка Олена Образцова померла 12 січня 2015 роки від лейкемії в одній з клінік Лейпцига.


27 серпня — св. Моніки | CREDO\n+ 1 Прошу помолитись за сина і його сім’ю за Господню поміч у вирішенні проблем.\n+ 1 Щиро прошу про молитву за здоров’я для Юрія.\n+ 1 Господи,позбав від гріха, котрий паралізує твоє діяння в мені.\n+ 1 За Божу опіку та здоров’я Владислава, Ярослава, Володимира, Ярослава та всієї родини. Дякую.\n+ 1 За Марічку, в день її народження. Господи будь добрим Татом для неї.\n+ 3 Прошу помолитись за сина і його сім’ю, за Господню поміч у вирішенні проблем.\n+ 5 Господи, захисти наших воїнів.\n+ 3 Про благодать навернення, зцілення душі та тіла для Людмили. Дякую.\n+ 3 За чудо навернення до Бога дружини Ольги та дітей Олени, Мартіна, Єви, Крістіана. За чудо навернення дружини до чоловіка\n+ 5 За Божу опіку та щедрі дари Святого Духа для отця Віктора Стахува.\n+ 5 За католицьку громаду Іванополя.\n27 серпня — св. Моніки\n27 Серпня 2019, 11:15 1143\nБоже, утішителю засмучених, Ти милостиво прийняв материнські сльози святої Моніки й дарував благодать навернення її синові Августину; допоможи нам за їхнім заступництвом оплакувати наші гріхи та отримати благодать Твого пробачення. Через Христа, Господа нашого. Амінь.


норма з певного погляду ширша за систему, оскільки вона містить більшу кількість ознак. Цілком природно, що система в такому розумінні повністю входить і в поняття літературної норми, бо всі основні "системні" ознаки в першу чергу будуть відібрані як правильні і зразкові. При такому підході дотермінів "система", "норма" і "літературна норма" взаємовідношення між цими поняттями будуть уже інші, ніж у попередній схемі.\nЦя схема добре відбиває залежність літературної норми насамперед від мовної системи, цілком відповідає тим основним завданням, які ставить перед собою культура мови: додержання насамперед системних норм, а вже потім і всіх інших.\nНедолік визначення норми в Е. Косеріу як обов'язкової реалізації системи деякі мовознавці вбачають у її статичності. Таке розуміння виключає з норми потенційність, яка таким чином приписується тільки системі. Л. Скворцов розширює поняття норми, розрізняючи норму реалізовану (втілену) (вона ототожнюється з нормою в розумінні Е. Косеріу) і потенційну (яка може бути реалізована, невтілену). Реалізована норма складається з двох частин: 1) актуалізована частина (сучасна, продуктивна, активно-діюча, добре усвідомлювана і практично кодифікована) і 2) неактуалізована частина (до неї включаються архаїзми, варіанти норми, що старіють, а також рідко вживані варіанти, дублети і т. ін.). Норма, яка може бути реалізована, в свою чергу також розпадається на дві частини: 1) неологізми і новоутворення, які стають нормою, на різних рівнях мови і 2) принципово некодифікована сфера мовленнєвої діяльності (індивідуальні, оказіональні, створювані на випадок і т. ін., але необхідні у процесі спілкування утворення (Скворцов, 1980, 28). Таке розуміння перешкоджає ототожненню норми літературної мови з уявленням про ідеальний недосяжний зразок, воно перебуває також у відповідності з динамічністю норми.\nДетальну історію розвитку поняття норми подає Н. Семенюк (Семенюк, 1970), замінюючи тріаду Е.Косеріу "система - норма - мовлення" іншою - "структура - норма - узус". Під структурою розуміється внутрішня структурна організація, під нормою - нормативні реалізації (сукупність колективних, традиційних реалізацій структурних потенцій мовної системи), а під узусом - сукупність реального вживання мови (сюди включаються - на відміну від норми - і вживання оказіональні, нетрадиційні і нерегулярні). Розрізнення норми і узусу знаходимо ще в перших роботах Б. Гавранека, хоча й у трохи iншому формулюваннi, нiж у Н. Семенюк.\nУ сучасному мовознавстві поняттям узусу оперують все частіше. Різні вчені вкладають у цей термін різний зміст. Одні ототожнюють його з індивідуальним мовленням. Інші розуміють узус як постійний рух пристосування мовної системи до суспільних потреб її носіїв. Треті називають узусом мовні норми за межами літературної мови, а також окремі нормативні підсистеми в складі літературної мови. "Словник лінгвістичних термінів" Д. Ганича, І. Олійника дає таку дефініцію цього поняття: "Узус (лат. usus - звичай, правило). Прийняте носіями певної мови вживання слів, словоформ, синтаксичних конструкцій тощо" (Ганич, Олійник, 1985, 316).\nУсі ці тлумачення узусу дають змогу твердити, що він включає як традиційні, стійкі, правильні, так і нетрадиційні, оказіональні й помилкові реалізації мовної системи. Узус мови неоднорідний, він змінюється від місцевості до місцевості, але залежить також і від суспільного становища мовців.\nВизначимо відношення понять "система", "норма мови" й "узус" до ще одного фундаментального поняття лінгвістики - поняття "мовлення" (тексту).\nМеханізм взаємодії системи мови, її норми разом з узусом, з одного боку, і тексту, з другого боку, К.Бактєєв, Л. Бєлоцерковська і Р.Піотровський (Бактеев, Белоцерковская, Пиотровский, 1977) представили у вигляді схеми:\nЯкщо трохи перефразувати висловлювання Е. Косеріу, то система містить те, що можна говорити, норма - те, треба говорити (враховуючи те, як це говорилось раніше), а мовлення - те, говориться насправді. Тоді буде певна різниця між тим, як говориться насправді і як прийнято говорити, переважно говориться. Очевидно, що є різниця також між поняттями "треба говорити" і "переважно говориться". Це "переважно говориться" ("прийнято говорити") і відноситься, напевно, до проміжної ланки між нормою і мовленнєвим актом ("текстом"). Воно становить узус, свого роду узагальнення конкретних мовленнєвих актів і текстів. Як зазначає П. Алексєєв (Алексеев, 1977, 46-47), мовлення у вузькому значенні - це мовленнєві акти і результат мовленнєвих актів - тексти.\nПодана таким чином схема мовленнєвої діяльності (Алексеев, 1977) має ту перевагу, що вона не розриває статичний і динамічний аспекти. Кожний рівень схеми може розглядатися в статистичному (строго синхронному) плані, а послідовність дії компонентів (рівнів) схеми - в динамічному: зверху (в нестрого синхронному плані) - розвиток норми і системи (Таблиця "Схема мовленнєвої діяльності").\nСтосовно мовної системи літературна норма характеризується стабільністю, відносною єдністю, що забезпечує функціонування літературної мови. Ознака і вимога єдності літературної норми випливає з надтериторіального характеру літературної мови, що особливо важливо для української мови. "Нормальний хід розвитку кожної мови такий, що старі, давно вживані слова, звороти й конструкції відмирають не враз, а живуть часто сотні літ, помалу гублять своє первісне значення, відмінюють його й стають привичними шаблонами, тими відомими з дитячих літ образами, що полегшують нам процес сприймання нового й заощаджують тим психічну енергію" (Гладкий, 1927, 70). Отже, вимогу стабільності слід узгодити з природною мінливістю, яка властива мові як соціальному явищу історичного характеру. Цьому відповідає принцип еластичної (гнучкої) стабільності (pruzna stabilita), сформульований ще В. Матезіусом у 1932 році (Матезиус, 1967, 381), а також принцип динамічності, яким послуговуються в українському


Революція в області хірургії: біохіміки створили шкіру "хамелеона" – кадри\nГлавная » Революція в області хірургії: біохіміки створили шкіру "хамелеона" – кадри\nОпубликованно 08.04.2018 01:48\nУнікальна розробка допоможе людині скинути стару шкіру і змінювати її на нову.\nФахівці створили особливий матеріал, який може міняти колір і текстуру залежно від впливу. Революційний винахід, за словами вчених, може зробити переворот в області відновної хірургії, повідомляє "Диалог.UA". У природі шкіра тварин служить їм як засіб захисту. Наприклад, хамелеони змінюють колір по своєму настрою, сутички з ворогом або для маскування.\nФахівці з університету Північної Кароліни створили біометричний (подражающий природним об'єктів) матеріал, який може бути м'яким на дотик, жорстким, коли його намагаються зім'яти або стиснути, і здатний змінювати колір. Раніше нікому не вдавалося створити таку штучну шкіру.\n"Якщо подивитися на наше тіло, як на старіючий автомобіль, якому потрібні нові запчастини, і врахувати демографічну ситуацію зі стрімко старіючим населенням, наш винахід відкриває широкі можливості для біомедичних технологій. Ми намагаємося наблизити новий матеріал за властивостями і структурою до справжньою шкірі, щоб виключити реакцію відторгнення", — пояснює Сергій Шейко, автор відкриття.\n"Це синтетичний імітує матеріал з точно закодованими механічними властивостями. Ми можемо зробити його таким же м'яким, як мозок, і таким же пружним, як шкіра", — додав учений.\nФахівці, розробляючи синтетичну шкіру, намагалися наслідувати білків з'єднувальних тканин – колагену і эластину, які відповідають за стійкість і повернення в колишню форму. Отриманий синтетичний полімер поєднує в собі м'якість і гнучкість одночасно. Залежно від розтягування або стиснення матеріал по-різному відбиває світло, а значить змінює колір.


Тернополян закликають продати книжку, щоб забезпечити харчами безпритульних тварин | Тернопільська Липа\nОрганізатори просять долучитись усіх, кому небайдужа доля безпритульних тварин і переглянути свою домашню бібліотеку. Підходять абсолютно усі книги незалежно від стану, тематики, мови тощо.\nУсі виручені від продажу книг кошти будуть спрямовані на потреби наших підопічних, пише Погляд.\n— Подібні акції для нас дуже важливі. Адже під опікою БФ “Вірні Друзі” (Faithful Friends – Вірні Друзі) 43 тварини (18 собак та 25 котів), а це більше 2,5 кг корму для собак та 1,2 кг (100 грн) корму для котів. Загалом близько 280 – 300 грн в день лише на харчування, – зазначають організатори акції.


PressReader - Den (Ukrainian): 2016-11-11 - Про що говорить Яценюк напередодні річниці Євромайдану?\nПро що говорить Яценюк напередодні річниці Євромайдану?\nЕксперт: «Сильними моментами інтерв’ю є розповідь про стосунки з Фірташем, Ахметовим та Коломойським»\nАрсеній Яценюк порушив медіапаузу. Днями політик дав перше повноцінне інтерв’ ю в статусі експрем’ єр- міністра інтернет- ЗМІ « Цензор. Нет » . Відтоді як Яценюк пішов у відставку, нагадують автори матеріалу — Євген Кузьменко та Сергій Іванов у вступі до розмови, — минуло вже майже 8 місяців. «Термін цілком достатній для того, щоб усе як слід проаналізувати, а в чомусь — і порівняти з Кабінетом Міністрів імені Володимира Гройсмана», — переконані журналісти.\nМи ж у «Дні» звернули увагу на це інтерв’ю передусім тому, що розмова відбулась напередодні третьої річниці Євромайдану, кривава революційна хвиля якого, фактично, внесла Арсенія Петровича у крісло однієї з найвпливіших людей в нашій державі. Було цікаво, які слова знайде пан Яценюк, щоб пояснити людям, що відбулось тоді і відбувається зараз: чому Майдан знову по-крупному програв кланово-олігархічній системі? Утім, цього питання, чи хоча б натяку на нього, у інтерв’ю ми не знайшли.\nНайгостріше місце в інтерв’ю, коли журналіст запитує: «Ви провели з Президентом України десятки зустрічей на сотні годин. Багато з цих розмов були тет-а-тет або із залученням вузького кола людей. Скажіть, якщо взяти всі питання, які вам ставив Президент, який відсоток із них стосувався безпосередньо функціонування держави і всіх загальнодержавних питань? Який відсоток стосувався зовсім приватних бізнес-моментів: пакетів, пайової участі і т.д.?», на що Арсеній Петрович (каменіючи. — Ред.) відповідає: «Я — не бізнесмен. Я — прем’єр-міністр. Тому я можу обговорювати тільки питання держави». І контрольне від журналіста запитання «Але я ж не питав, що ви особисто як прем’єр обговорювали. Мене цікавить, скільки питань у відсотковому співвідношенні стосувалися безпосередньо держави» теж було прокоментовано «все з тим же монументальним виразом обличчя»: «Я обговорював із Президентом ті питання, які повинен обговорювати прем’єр-міністр».\nЗвичайно, усі ЗМІ мають свою редакційну політику, і на свій вибір, і з позиції уявлень про інтерес свого читача формують запитання, але, як нам здалося, то, окрім теми Революції Гідності, просто неможливо було не зачепити таких питань, як квота в постмайданному кризовому уряді, якої не мало бути, рішення «слухняно виконувати» усі поради порад МВФ, скандальну приватизацію Одеського припортового заводу, яка у цьому матеріалі «схована» за «стаканним конфліктом» з Саакашвілі. Ну а тема стосунків Яценюка з олігархом Пінчуком, якому, як відомо, Арсеній Петрович публічно на одній з Ялтинських стратегій «гарантував безпеку», сказавши, що той — «під захистом демократичних сил», на відміну від історії його боротьби з Фірташем, Ахметовим та Коломойським, — «провисла».\nексперт Iнституту політичної освіти:\n— З інтерв’ю не видно, що Арсеній Яценюк розуміє, що це революційна хвиля занесла його в крісло прем’єра. Суспільні процеси значно випереджали їх як політиків... Навпаки, з інтерв’ю складається враження, що Арсеній Яценюк переконаний, що вони з Турчиновим були лідерами нації, які налагодили процеси і рятували країну. Насправді ж все було не так і є не так. Вони не дали країні надії, не стали символами змін!\nСильними моментами цього матеріалу, на мою думку, є розповідь Яценюка про історію його стосунків з Фірташем, Ахметовим та Коломойським. Усім відомо, що у Яценюка є свій олігарх — Пінчук. З цієї позиції особливо цікаво читати про його боротьбу з іншими олігархами.\nУтім, є низка питань, які в мене лишились після прочитання цього інтерв’ю. Як мені здалось, Яценюк сам до кінця не зрозумів, в яких умовах та в якому місці він опинився, бо говорить лише про зовнішні ознаки: війна, парламент, коаліція, неспроможність домовитися. Він не розуміє, що для того щоб а) зберегти рейтинг, б) реалізувати свою програму, їм фізично потрібно було ночувати в парламенті, щоб мати ті законопроекти, яких він не мав. Потрібно було змінити свій матеріальний стиль життя, стиль життя своєї команди... Він каже, все було вирішено «задовго до»... Нічого подібного. Можна було змінити ситуацію.


Сарган риба. Опис, особливості і середовище існування риби сарган\nСарган інакше називається рибою стрілою. Народне ім’я підкреслює худобу і витягнутість тварини. Його тіло нагадує стрічку, а довгий ніс – голку. Щелепи розорюються, немов дзьоб. Всередині він усіяний гострими і тонкими зубцями.\nЕкзотична зовнішність, а смак відмінний. У саргана жирне, біле і м’яке м’ясо. Кісток у ньому мінімум. Тому рибалок не бентежить малий «вихлоп» м’яса. Якщо разделываешь рибу стрілу вперше, цікаво дивитися не тільки на її зовнішність. У мешканця вод зелені кістки.\nОпис і особливості саргана\nСарган — риба лучеперая. Бувають ще хрящові, наприклад, акули і скати. Променепері риби діляться на надотряды. Сарган включений в «справжні костисті». Загін ж так і названий — «сарганообразные». Сімейство ж іменують саргановым. Для його представників характерні:\nдрібна і тонка луска з рівним краєм, звана циклоїдною\nплавці позбавлені колючих і жорстких променів\nанальний і спинний плавці знаходяться навпроти один одного, тільки один зверху, а другий знизу, майже біля хвоста\nбічна лінія знаходиться скоріше на череві риби, ніж з боку\nплавальний міхур роз’єднаний з системою травлення, забезпечуючи компактність органів\nЗелений колір хребту саргана надає білівердин. Це один з пігментів жовчі. Речовина є продуктом розпаду кров’яних тілець кісткового мозку риби.\nПри термічній обробці кістки стають зеленими саргана\nБілівердин неприємний на смак. Однак є кістки саргана немає потреби. Зеленим скелет, до речі, стає під час термічної обробки.\nБилевердин не отруйний, хоч і відлякує багатьох своїм кольором. Колір же саргана зверху теж включає зелений. Їм відливає спинка риби. Боки й черевце сріблясті.\nУ сімействі саргановых 25 видів риб. Два десятки живуть у морях. Прісні води до душі тільки 5-ти. Річки і озера сарганы заселяють виключно в тропічному поясі. Морських риб влаштовують субтропіки і помірний пояс.\nДивіться також: Йорж риба. Спосіб життя і середовище проживання риби йорж\nПрісноводні види ловлять в Еквадорі, Гвіані, Бразилії. В їхніх водах живуть 2 види. Ще 2 мешкають у водоймищах Індії, Цейлону та Індонезії. П’ятий з прісноводних сарганов зустрічається в Північній Австралії.\nІ прісноводні і морські риби-стріли здебільшого тримаються біля берегів і навіть зариваються в пісок в моменти відливів. На фото сарган іноді постає стирчить з кромки пляжу кінчиком костистого носа, або хвоста.\nВибираючи ландшафт дна, сарганы воліють складний. Як правило, риби-стріли зустрічаються поблизу рифів. Вдаль від них і берегів запливають поодинокі види сарганов, наприклад, ланцетовидний.\nСеред 25-ти видів героя статті найдрібніші прісноводні. Втім, всі риби-стріли, в основному, невеликі. Проте у морі мешкає один гігант. З нього і почнемо перерахування видів:\n1. Крокодиловий. Досягає 2-метрової довжини, за що прозвали гігантським. Ще одне ім’я тварини — панцирна щука. На відміну від більшості сарганов тіло крокодилового вкрите жорсткими лусками. Вони складають рельєф, схожий на шкіру крокодила. Важить гігант близько 6-ти кілограмів.\n2. Європейський. Виростає до 60-ти сантиметрів завдовжки. Риба заселяє Атлантику, зустрічаючись біля берегів Африки і Старого Світла. Пропливаючи Середземне, тварина потрапляє в Чорне море. Сарган тут виділений в окремий підвид. Він так і називається — Чорноморський. Сарган цей трохи менше більшості європейських особин. По спині тварини йде темна смуга.\n3. Тихоокеанський. У Росії іменується далекосхідним. Зустрічається в південних водах Примор’я, зокрема, в Японському морі. Риба досягає метрової довжини. У водах Приморського краю тварина нагулює жир і нереститься, запливаючи туди виключно влітку. По боках далекосхідного саргана видніються блакитні смужки.\n4. Прісноводний. Під цією назвою об’єднані всі прісноводні сарганы. Вони рідко витягуються більше, ніж на 30 сантиметрів. Це вкупі з пристрастю до прісної води дозволяє тримати риб-стріл в акваріумах. Оскільки сарганы хижаки, підселяти до них мініатюрних гуппі не варто. Стріл підселяють до сомам, великим ціхлідам.\nДивіться також: Макропинна риба. Спосіб життя і середовище проживання макропинны\n5. Чернохвостый сарган. Має круглу пляму антрацитового тону на хвості. На боках тварини є поперечні смуги. У довжину чернохвостые особини сягають 50-ти сантиметрів. Друга назва виду — Чорний сарган.\nВ радянські часи чорноморський підвид саргана входив в п’ятірку лідерів промислу. До 21-го століття чисельність російських стріл скоротилася.\nТонке, стиснуте з боків і довге тіло героя статті передбачає хвилеподібний рух. Риба плаває подібно водяним зміям.\nПлавають сарганы у верхніх шарах води, тобто відносяться до пелагическим рибам. Ще стріли стайня. Збираючись в багатотисячні косяки, тварини розвивають швидкість до 60 кілометрів на годину. Показник порівняємо зі спринтом полюють щук. На них сарганы і зовні схожі.\nТримаючись біля поверхні, сарганы можуть дихати. Функції легенів починає виконувати плавальний міхур стріл. Перетворення відбуваються в бідних киснем водах або під час зарывания риб в пісок.\nВ їжі сарганы нерозбірливі, хапають крабів, дрібних риб, ікру, комах, безхребетних, навіть своїх родичів. Цим стріли теж схожі на щук.\nНерозбірливість у харчуванні — один з чинників, що дозволили сарганам виживати протягом мільйонів років. Риба-стріла відноситься до реліктовим.\nЛовля саргана захоплююча і небезпечна. Голковидні зуби мешканця вод наносять болючі рани. Гострий і міцний ніс тварини може проткнути плоть. Це стає можливо на швидкості. Набравши повний хід сарган може зіткнутися з людиною у двох випадках:\nЗлякавшись яскравого світла. Інциденти відбуваються під час нічної риболовлі або просто ходу невеликих суден з прожекторами. Побачивши їх, засліплений сарган, на швидкості вистрибує з води.\nНатрапивши на перешкоду. Якщо тварина не помітило його здалеку, спробує перескочити, високо піднявшись над водою. В польоті голка пропариває трапляються на шляху предмети та істот.\nДивіться також: Полиптерус рибка. Опис особливості, види та догляд за рибою полиптерус\nВколотися про голку можна і при риболовлі з берега. Ловлять саргана з відстані 40-100 метрів. Брати спійману тварину потрібно під головою, немов змію. Тварина буде звиватися, намагатися вкусити. Хапати гострий язик гачка голку, извивающуюся на землі, теж треба обережно.\nЛовити героя статті можна не тільки з берега, човна, але і під водою. В честь риби-стріли навіть названий популярний гідрокостюм. «Сарган» любителі підводного полювання включають в «топ-10 кращих на вітчизняному ринку». Власне, гідрокостюм не один. Під брендом «Сарган» випускаються більше 10-ти моделей.\nДля метання ікри сарганы вибирають затишні куточки серед рифів, підводної рослинності, тримаючись біля берегів. До розмноження приступають 5-літні чоловічі особини і 6-однорічні жіночі. Це вік статевого дозрівання. Риби старшого віку, зрозуміло, теж беруть участь в шлюбних іграх.\nІкру самки метають кілька разів з інтервалом у 2 тижні. Стартувавши в квітні нерест закінчується лише до серпня.\nВодорості потрібні не тільки для маскування ікринок. Капсули кріпляться до рослин за допомогою клейких ниток. Ікру сарганы розташовують близько до поверхні.\nНа світло риби-стріли з’являються довжиною в півтора сантиметра і мають короткі щелепи. Подовжується ніс по мірі росту тварини.\nВ умовах акваріума сарганы живуть до 4-ох років. Відповідно, це століття прісноводних стріл. У природному середовищі вони доживають до 7-ми, починаючи метати ікру раніше морських видів. Ті живуть до 13-ти років.\nНотобранхиус рибка. Опис, особливості, види та догляд за нотобранхиусом\nДискус риба. Спосіб життя і середовище проживання риби дискус\nПлатидорас сом. Опис, особливості, види і зміст сома платидораса\nСудак риба. Спосіб життя і середовище проживання судака\nМакрурус риба. Опис, особливості, спосіб життя і середовище проживання макруруса


Департамент освіти і науки Полтавської облдержадміністрації - ІІ Всеукраїнська виставка-звіт "Країна юних майстрів"\nІІ Всеукраїнська виставка-звіт "Країна юних майстрів"\nКолектив Полтавського обласного еколого-натуралістичного центру учнівської молоді 02 березня 2012 р. став учасником ІІ Всеукраїнської виставки-звіту "Країна юних майстрів", що відбулась у місті Києві на базі Київського Палацу дітей та юнацтва.\nУчасниками виставки-звіту від Полтавської області стали:\nСусахіна Людмила Володимирівна, заступник директора з навчально-виховної роботи Полтавського обласного еколого-натуралістичного центру учнівської молоді;\nТелюк Наталія Василівна, керівник гуртків Полтавського обласного еколого-натуралістичного центру учнівської молоді;\nПедяш Галина Степанівна, виконуюча обов’язки директора, керівник гуртків Пирятинської районної станції юних натуралістів Полтавської області;\nКороль Олександр, слухач обласної очно-заочної біологічної школи Полтавського обласного еколого-натуралістичного центру учнівської молоді, учень 11 класу Тахтаулівського навчально-виховного комплексу Полтавського району Полтавської області;\nПритула Катерина, вихованка Пирятинської Пирятинської районної станції юних натуралістів, учениця 7 класу Березоворудської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Пирятинського району Полтавської області;\nЧаленко Катерина, студентка V курсу санітарно-технічого факультету Полтавського національного технічного університету імені Ю.Кондратюка.\nНа виставці були представлені позашкільні навчальні заклади усіх напрямів діяльності з різних куточків України. Позашкілля Полтавщини представляли юні науковці Король Олександр та Чаленко Катерина, які запропонували до уваги відвідувачів екологічний проект – макет очисної споруди з дисковими біотенками, що використовується для очищення стічних вод малих підприємств молочної промисловості.\nНими була обрана саме ця тема, оскільки дефіцит прісної води вже зараз стає світовою проблемою. Все більш зростаючі потреби промисловості і сільського господарства примушують вчених світу шукати різноманітні засоби для вирішення цієї проблеми.\nМайстер-клас "Діти навчають дітей" відбувся за участі юних писанкарів Пирятинської районної станції юних натуралістів. Педяш Галина Степанівна та її вихованка Притула Катерина показали свою майстерність у виготовленні великодніх писанок в різних техніках (дряпанки, витравки, крапанки, мармурові крашанки та інші).\nВиставку-звіт відвідали Президент України В.Ф.Янукович, Міністр освіти і науки, молоді та спорту України Д.В.Табачник, інші представники влади.


Обмін Wire-переказ KGS на Payeer USD, список найвигідніших курсів\nКурси обміну Wire-переказ KGS на Payeer\nТаблиця містить важливі відомості щодо курсу переказу Wire-переказ KGS на Payeer.\tТам ви знайдете все обмінні пункти, які зараз діють. Найбільш вигідні пропозиції знаходяться вгорі.\tІнформація про таблицю.\n24Paybank 99.2600від 1000 1.0000 322154.62макс. 906.70 542.6 28/0/0\nЯк поміняти киргизький сом на рахунку в банку на Пайер долари? Щоб вибрати той чи інший обмінний пункт, розташований в таблиці, врахуйте наступні моменти:\nВажливі колонки – "Wire-переказ" та "Payeer". У них ви побачите найголовніше поточний курс обміну. Він може змінюватися в залежності від обраного сайту. Знайдіть вигідну пропозицію і йдіть далі, до наступного пункту таблиці.\nДеякі обмінники здійснюють процедуру Wire-переказ KGS –> Payeer USD так само, як і введення коштів.


Кар'єрний автомобільний транспорт\nКар'єрний автомобільний транспорт.\nКар'єрний автомобільний транспорт отримав широке застосування на відкритих розробках гірничо-видобувних підприємств у всьому світі. Використання автотранспорту при розробці кар'єрів підтверджує його високі техніко-економічні показники при використанні в складних умовах: глибоке або складне залягання корисних копалин, розробка родовищ з обмеженими запасами.\nАвтотранспорт доцільно використовувати на кар’єрах з невеликим виробництвом при відстані транспортування вантажів до 3-5 км. Основу автомобільного кар’єрного транспорту складають самоскиди. Використовують також виїмково-транспортні машини – скрепери (при поєднанні екскавації) і підіймально-транспортне обладнання – фронтальні навантажувачі (особливо на схемах розробки з використанням драглайна). Автосамоскиди мають свої переваги перед конвеєрним транспортом в умовах транспортування гірничих порід з різними фізико-механічними властивостями. При цьому на відміну від залізничного транспорту, досягають спрощення процесу відвалоутворення, можливість переміщення по відносно крутим (4-5º або 8-100 ‰) підйомам автодоріг за рахунок скорочення довжини транспортних комунікацій.\nОсновні недоліки автотранспорту - циклічність, залежність від стану доріг, зменшення продуктивності в період дощів, в ожеледицю, снігопад, забруднення атмосфери відпрацьованими газами, висока енергоємність і експлуатаційні витрати. На сьогоднішній час найбільш широко на кар’єрах застосовують три типи автосамоскидів: будівельні вантажопідйомністю 10-25 т для переміщення по дорогам загального користування, будівельні з шарнірно зчленованою рамою вантажопідйомністю 10-50 т і поза шляхові кар’єрні вантажопідйомністю 23-500 т. Менш розповсюджені кар’єрні автопоїзда в складі тягачів для буксирування самоскидних причепів і напівпричепів.\nВикористання будівельних автосамоскидів в кар’єрах як правило, обмежено їх малою вантажопідйомністю і ускладненнями при перевезенні крупно кускових вантажів, однак вони незамінні в місцях, де перевезення технологічно можливо здійснювати тільки по дорогах загального користування, на перевезення сипучих і дрібно кускових вантажів (пісок, щебінь, попередньо розпушена порода) або в кар’єрах з малими об’ємами видобутку на віддалі до 40 км.\nПоза шляхові самоскиди з шарнірно зчленованою рамою (для зручності їх називають ADT – від англ.. articulated dump truck) як правило використовують в будівництві, але на відміну від будівельних самоскидів вони пристосовані для використання на бездоріжжі. У всьому світі такі самоскиди випускають такі компанії: БелАЗ, МоАЗ, Bell, Volvo, Caterpillar, CNH (відомі під марками Astra, Case, DDT, Link-Belt, FIAT-Kobelco, New Holand, O&K), Desmond,Hydrema, JCB, John Deere (також Hitachi), Kaelble, Komatsu, Mitsubishi, Moxy, NHL, Randon, Royal, RTC і Terex. Самоскиди з шарнірно зчленованою рамою випускають з колісною формулою 4х2, 4х4, 6х4 і 6х6.\nОснову автопарку, який використовується на відкритих розробках корисних копалин, складають кар’єрні (поза шляхові) самоскиди. На сьогоднішній день їх виробництвом займається більше 20 компаній: БелАЗ МоАЗ, Ashok-Leyland, Bharat, Case, Caterpillar, Caterpillar-Elphinston, Hindustan, Hitachi (Euclid), Komatsu, Kyomsungsang (Kumsusan – Кимсусан), Kress, Liebherr, NHL, Perlini, Randon, Rimpull, Shaofeng (Шаофен), Tamrock (Toro Supra), Terex (Unit Rig і Payhauler), Terberg і Zhonghuan (Чжунхуань). Різновидність використовуваних за велику історію розвитку самоскидів схем привело до того, що найбільш доцільнішою стала схема з приводом на задні колеса і розвантаженням назад. Для сучасних автосамоскидів з колісною формулою 4х2 розрахунковий(керівний) ухил в кар’єрах з міркувань пропускної здатності забезпечення безпеки і швидкості руху приймається рівним 70-80 ‰. В окремих випадках на окремих ділянках допускається ухил до 100 ‰. При використанні автопоїздів з колісною формулою 6х2 або 6х4 для забезпечення ефективності перевезень доцільніше похилий ухил 40-50 ‰. Всі сучасні автосамоскиди, які використовуються в кар’єрах, обладнані дизелями потужністю 200-3550 к.с. з турбонадувом, робочим об'ємом від 10 до 120 л. Привід на колеса здійснюється від двигуна через гідромеханічну коробку передач (на самоскидах вантажопідйомністю до 100 т) або від системи дизель-електричного приводу з мотор-колесами, обладнаними індивідуальною силовою установкою – електродвигуном. Застосування електромеханічної трансмісії разом з невисокою питомою потужністю дало можливість використовувати на кар'єрних самоскидах систему електроприводу від зовнішньої електромережі. Така схема дозволяє знизити при транспортуванні гірничої маси на велику відстань - до 20 км при значних обсягах видобутку, теплове навантаження на дизель на затяжних підйомах, а також в кар'єрах з великим заляганням корисних копалин.\nКузови самоскидів виготовляють з низьколегованої сталі з високою міцністю на розтяг. В якості розвантажувального приводу застосовують потужний гідравлічний підйомний пристрій - телескопічні гідроциліндри, що дозволяють перекидати кузов назад на кут 43 ... 65 ° і вивантажувати вантажі масою до 500 т. Розвантаження займає від 9 до 30 с. Одна і та ж модель самоскида для різних умов експлуатації може бути оснащена кузовами різного виконання - з плоским, двосхилим днищем, ковшового типу, з футеровкою. Всі кузова обладнанні захисним козирком над кабіною, що забезпечує вимоги стандарту FOPS (захист від падаючих зверху предметів). Машини вантажопідйомністю до 70 т оснащують кузовами з примусовим «ежекторним» розвантаженням і теледумперами, розвантаження яких здійснюється за рахунок зменшення внутрішнього об’єму кузова. Перекидання кузова таких машин відбувається за рахунок зміщення вантажу до заднього борту. Основних гравців на ринку кар'єрних самоскидів не багато. Передові компанії з виробництва кар’єрних самоскидів БелАЗ, Caterpillar, Komatsu, Terex і Hitachi. У секторі зчленованих самоскидів виділяються компанії CNH, Bell і Volvo, але основний упор вони роблять на використання своїх машин в дорожному будівництві.


Як набрати в ІТ-стартап команду розробки, яка дійсно зробить продукт? / Новини / IT українською\nЯк набрати в ІТ-стартап команду розробки, яка дійсно зробить продукт?\nОтже, ви вирішили дати світові новий програмний продукт або сервіс. У вас є продумана ідея, бачення, ясна позиціонування, кілька перших потенційних клієнтів і навіть бюджет. Загалом, справа за малим – зібрати команду розробників і зробити продукт.\nУ цій статті ми розглянемо правильні і неправильні рішення при підборі людей, їх мотивації і збереження команди – вашого нового активу. Мова піде не про те, як набрати кращих людей і побудувати досконалу машину розробки, а про те, які грубі помилки у підборі людей та організації їх роботи можуть погубити ваше починання.\nЧастина I. Ризики\nВ ідеальній ситуації розробка нового продукту виглядає так: ви набираєте людей, описуєте їм ваш продукт так, як ви його бачите, і називаєте термін. Команда йде працювати і в потрібний момент приносить готовий якісний продукт, який потім потроху (але також швидко і якісно) доопрацьовує.\nУ житті таке, звичайно ж, буває нечасто. У кожному випадку виникає свій набір проблем, але в цілому вони досить типові. Тому ще на старті проекту можна описати набір найпоширеніших ризиків, деякі з яких у ході роботи реалізуються в поширені ж проблеми. Подивимося найбільш часто реалізуються з них:\nФатальне затягування термінів. Продукт розробляється і навіть виходить якісним, тільки от або вікно можливостей закрилося, або бюджет закінчився.\nСтабільно неякісний продукт. Продукт готовий і випущений, клієнти прийшли, але вони постійно стикаються з проблемами при використанні вашого продукту. А команда тиждень за тижнем, місяць за місяцем не може забезпечити їм нормальну роботу. Клієнти не витримують і йдуть до конкурентів, або в нікуди.\nТрудомістка реалізація нових вимог. Клієнти стоять у черзі (деякі – навіть з пачкою грошей) з проханнями додати нові можливості, але чомусь доопрацювання відбувається дуже повільно. Або на серйозних обсягах даних через рік після старту всі раптом стало працювати дуже-дуже повільно, і ніхто не знає, як швидко вирішити проблему (а клієнти лають вас останніми словами і йдуть). Загалом, мова йде про низький «внутрішньому» вашого продукту: невдала архітектура, відсутність тестів на критичні блоки коду, складні внутрішні залежності – все це не дозволяє з прийнятною швидкістю розвивати продукт і боротися за клієнтів.\nВтрата працездатної команди. В якийсь момент ключові фахівці (особливо, якщо такий фахівець один) можуть раптово вирішити, що їм цікавіше працювати в іншій компанії, а то й зовсім потрапити під трамвай. Буває, що залишилася команда виявляється не в змозі не тільки розвивати, але і навіть підтримувати продукт з прийнятною якістю. А кандидати на співбесіді дивляться в повні туги очі потенційних колег, потім в код, і більше не виходять на зв'язок.\nБіда не приходить одна, і часто реалізується відразу декілька ризиків. Наприклад, буває одночасно і фатальне затягування строків, і стабільно неякісний продукт, і трудомістка реалізація нових вимог. Ризик втрати працездатної команди в цьому випадку навряд чи реалізується, тому що її тут і не було.\nАбо інша ситуація, коли продукт зроблено швидко і якісно, добре вирішує певну задачу клієнтів. Але от виникло бажання додати додаткову функціональність, а в початковому рішенні заложились на те, що таких вимог не буде ніколи. Нові функції реалізуються стрункою системою милиць, довго і важко. А потім ключовим фахівцям все це набридає, і вони йдуть.\nРеалізація будь-якого з цих ризиків і навіть поєднання декількох – не вирок для продукту і бізнесу. Як правило, можна прикласти зусилля і повернути свій продукт на рейки сталого розвитку. Особливо, якщо компанія вже пристойно заробляє. Але витрачені час і гроші не підуть на розвиток, клієнти будуть все це час чекати рішення своїх проблем, і у конкурентів з'явиться фора. Профілактика ж набагато дешевше, ніж лікування. Ось про неї і поговоримо.\nЧастина II. Кваліфікація і мотивація\nБудь-який розробник (втім, це стосується і інших фахівців, залучених до розроблення) володіє двома дещо умовними, але дуже важливими параметрами. Це кваліфікація та мотивація.\nКваліфікація описує, наскільки добре людина може робити свою роботу. А мотивація визначає, наскільки він дійсно реалізує цю здатність.\nОпишемо чотири крайніх випадки:\nНайвища кваліфікація, зашкалюває мотивація. Це неспинний Творець. Він ефективний і лаконічний. Завжди знає, що робить, тому що все це вже робив. Працює цілодобово, тому що його вставило.\nНайвища кваліфікація, мотивація пішла в мінус. Теж всемогутній, йому нічого не потрібно. Дещо як вирішує термінові завдання, але треба примушувати і контролювати.\nНіякої кваліфікації і ніякої мотивації. Стереотипний студент з профільною освітою, який на вході в професію хоче велику зарплату, але попрацювати за неї тільки два місяці в році.\nНіяка кваліфікація, але зашкалюває мотивація. Людина шалено енергійний, освоює нове і навчається. Але за ваш рахунок. Здійснює всілякі помилки, частина з яких виявляється негайно, а частина вистрілить потім. Пожирає час більш досвідчених колег (якщо вони є) питаннями, контролем та виправленням помилок.\nОбидва ці параметра не постійні в часі.\nКваліфікація (якщо примудритися її виміряти деяким хитрим числом) як правило зростає зрідка і стрибкоподібно – періоди придбання цінного досвіду, освоєння нових підходів і технологій. Але можна сказати, що вона іноді падає. Наприклад, при переході на нову технологію, ще невідому розробнику, його кваліфікація саме у вашій команді трохи впаде. А потім навпаки зросте.\nМотивація ж скаче вгору-вниз, як ненормальна. На неї впливає величезна кількість чинників. Віра в продукт, зворотний зв'язок від користувачів та керівництва, співвідношення цікавих і рутинних завдань, кілька днів повного напруги перед проблемним релізом, звістка про те, що новий колега на такій же посаді отримує в півтора рази більше, похвала від колег – все це змушує мотивацію коливатися в дуже широких межах. На практиці дуже важко протриматися на піку продуктивності більше декількох днів або підтримувати дуже високу середню мотивацію більше декількох місяців. Але зате на піку мотивації крутий розробник може виконати роботу, яка закладе фундамент вашого майбутнього продукту, або провести таку глибоку переробку, яка відкриє вашому продукту нові можливості.\nКажучи спрощено, можна розглядати як результат роботи й окремого співробітника, і всієї команди як добуток кваліфікації на мотивацію. Околонулевое значення одного з параметрів дасть дуже посередній результат, а твір великих величин дозволяє створювати проривні продукти.\nТрохи докладніше про кваліфікації\nКваліфікацію можна розкласти на декілька складових:\nТехнічна кваліфікація – це знання своїх інструментів (алгоритмів, мов, платформ і середовищ розробки, купи фреймворків та бібліотек, програм для роботи дизайнера або тестувальника і так далі), а також навички їх ефективного застосування.\nДосвід – це знання про те, як потрібно діяти в тих чи інших ситуаціях. Його можна отримувати на своїх помилках (наприклад, коли розробник сам написав кілька багатопоточних додатків і наступив на всі основні граблі) або на чужих (наприклад, попрацювати в команді высоконагруженного рішення і зблизька побачити, як ці помилки роблять інші). Цінність досвіду – в можливості на шляху до мети уникнути помилок, які можуть дорого обійтися вашого продукту і бізнесу.\nНавички взаємодії – це вміння ефективно вибудовувати взаємодію з оточуючими: колегами, користувачами, клієнтами. Сюди входить і вміння чітко формулювати думки, і атмосфера взаємодопомоги в команді, і відповідальність за якість своєї роботи, і турбота про кінцевих користувачів, і здатність настояти на своєму, якщо буде потрібно. Таку кваліфікацію, мабуть, придбати найважче. Напевно, тому її часто називають культурою.\nТрохи докладніше про мотивації\nЗ мотивацією теж не все так просто. Можна сказати, що в неї є певний базовий рівень, який визначається тим, чи вірить людина в продукт, над яким працює, чи бачить він перспективи для себе особисто, відчуває, що в цілому все йде, як треба.\nНавколо цього базового рівня мотивація кожен день коливається в дуже широких межах. Але якщо базовий рівень занадто низький, піків продуктивності, що дозволяють робити проривний продукт, не буде зовсім. А падіння «в нуль», коли цілий день проходить у боротьбі з собою і імітацію діяльності, буде набагато більше.\nІ навпаки, коли базовий рівень мотивації високий, загальна ефективність співробітників (особливо в частині взаємодії) буде набагато вище. Падінь «в нуль» уникнути все одно не вдасться (хоча б із-за накопичення втоми), але це не буде повсякденним режимом.\nОтже, у нас є базовий рівень мотивації, який визначається довгостроковими параметрами, і «поточний», за яким потрібно стежити кожен день.\nТак чого ж ми хочемо від співробітників і команди?\nВсе дуже просто. Якщо ви хочете, щоб ваш проект провалився не з-за проблем з розробкою, а на більш пізньому етапі (і тим більше, якщо хочете, щоб він вистрілив), потрібно:\nНа всі позиції набирати тільки людей достатньої кваліфікації;\nЗабезпечити їм високу базову мотивацію;\nщодня контролювати поточну мотивацію.\nЧастина III. Вибір людей. Правильно і неправильно\nІ так, нам потрібні кваліфіковані люди. Тобто люди, які не тільки технічно підковані і досвідчені, але ще й будуть готові продуктивно працювати разом. Де ж їх взяти?\nНабирайте людей з досвідом і з щепленням правильної культури. Зазвичай це люди з досвідом 5+ років, які помітне час попрацювали у великих та середніх компаніях, про які ви знаєте, що там все в порядку з культурою. Культура в нашому випадку – це коли не прийнято ні за яких обставин робити гівно (змиримося з тим, що це фактично загальноприйняте формулювання в нашій області), всередині команд панує атмосфера співпраці, компанія та її співробітники відкриті сучасним підходам до організації ефективної роботи і так далі. Загалом, почесна роль великих і середніх IT-компаній – готувати вам співробітників. А оскільки вони досить великі, непогані розробники, які застрягли в професійному, кар'єрному або зарплатному зростанні, там обов'язково будуть. Ось вони-то вам і потрібні.\nНагородою за правильний вибір буде команда, яка знає, що робить, залучена у процес, прозора для бізнесу і робить з ним одна справа – придатний продукт.\nНаймати в команду стратапа людей без досвіду (вчорашніх студентів, сьогоднішніх стажистів), людей з in-house розробки і маленьких компаній, що займаються замовний розробкою (якщо, звичайно, у них немає досвіду, описаного вище).\nУ них не буде або досвіду і світогляду, що дають змогу приймати правильні рішення (наприклад, в частині прогнозування обсягів даних, навантаження, організації модульності і separation of concerns), або культури ефективної роботи в команді (відповідальності, навичок планування і всякого agile, design and code review, тестування та написання тестів, і так далі).\nА ще недосвідчений розробник буде вчитися за ваш рахунок і приносити мало користі, але при цьому займати місце людини, який вже міг би рухати ваша справа. Він буде пожирати час досвідчених розробників (ось відмінна стаття на Хабре, ілюструє проблему), яким доведеться відповідати на питання, уважно перевіряти код новачка, а потім за ним переробляти. А якщо не переробити, то погане рішення вистрілить набагато пізніше, і переробка, яка коштувала б максимум кілька годин може обійтися в кілька днів, а то і тижнів.\nБезумовно, бувають не такі рідкісні винятки. Але якщо ваша мета – отримати продукт в межах терміну та бюджету, то в першу чергу треба подбати про ризики, які ми так докладно розглядали в першій частині статті, а не розраховувати на удачу.\nЩо буває за неправильний вибір\nЯкщо ви виберете людей без відповідної технічної кваліфікації, то можете виявити себе в ситуації, коли вчорашній студент в самому початку вибрав екзотичну СУБД замість старого доброго SQL, а витрати на серіалізацію в JSON виявилися такими величезними, що додаток намертво встало. І ось вже три тижні команда бореться з проблемою старіння інформації в кеші, тому що це все одно швидше, ніж змінити сховище. І сніжний ком проблем продовжує нестися під гору.\nА якщо ви виберете людей без відповідної культури, то одного разу дізнаєтеся, що розробники взагалі не перевіряють тільки що написаний код самі, а відразу віддають тестування, звідки він їм повертається по три рази. І строк кожного релізу зсувається на тиждень. А потім, коли ви в черговий раз розумієте, що терміни релізу знову кудись виїхали, і ваш бізнес вже під загрозою, ви раптом дізнаєтеся, що існує завдання, завершення якої всі чекають, щоб рушити далі. Але їй ніхто не займається. І кожен говорить, що завдання – не його. На цьому тлі ситуація, коли у поки що нечисленних клієнтів після оновлення в третій раз спливає вже два рази виправлена помилка, вже здається дрібницею.\nОсобливий випадок – аутсорсинг розробки\nАутсорсинг розробки – це відмінне рішення, якщо ваш стартап провалиться.\nВам не треба шукати і наймати людей, все компетенції вже підібрані, підрядник випробуваний. Але його інтерес полягає в тому, щоб заробляти гроші, а не робити для вас якісний продукт максимально ефективно, і кожна помилка, яка веде до переробок в майбутньому – це не проблема для підрядника, а додаткові гроші (адже головне закрити поточний етап, так?). Але якщо продукт все одно приречений, це не страшно. А ось якщо продукт раптом абсолютно несподівано стає прибутковим, то у підрядника може виникнути питання: а чи не занадто дешеві його послуги, та і взагалі, чий це насправді продукт.\nПро те, що ви не в змозі впливати на ефективність роботи команди підрядника, і не можете так просто змінити команду, якщо щось йде не так, ми навіть не будемо додатково говорити.\nЧастина IV. Мотивація команди. Правильно і неправильно\nОтже, команда кваліфікованих людей набрана. Тепер нам потрібно вирішити другу частину завдання – добитися того, щоб всі ці люди добре працювали. А значить, ми будемо говорити про підтримку мотивації.\nСпрощено кажучи, розробник (тестувальник, дизайнер, интерфейсолог, верстальник, тимлид) працює в одному з трьох режимів: «самореалізація», «працюю за зарплату», «чекаю, коли мене звільнять». І абсолютно всі люди переключаються між цими режимами базової мотивації в різні періоди свого життя.\nВ режимі самореалізації людина працює над вашим проектом як над своїм. Вболіває за проект, поглядає вперед, а не лише собі під ноги, допомагає товаришам. Ну і чого гріха таїти, хоче затягнути нову технологію, випробувати новий підхід або переробити все з нуля. Але взагалі, в цьому стані будь-який член команди в рази продуктивніше, ніж у двох інших (тут ми пропонуємо читачеві ознайомитися з класичною працею Фредеріка Брукса «Міфічний людино-місяць», якщо він раптом ще не знайомий із ним). І команда в цілому теж може працювати в такому собі турборежимі. У цьому випадку команда навіть підтягує «випадають» учасників до загального рівня. В певних межах, звичайно.\nУ режимі «працюю за зарплату» теж немає нічого надто поганого, при наявності почуття відповідальності. Людина не горить, але зате його продуктивність стабільна. Він робить тільки «від і до», але зате він робить «від і до» добре. І з чистою совістю йде додому шість. У цьому режимі людина може непогано робити свою роботу, але у нього вже немає мотивації вдивлятися в майбутнє, продумувати потенційні проблеми, до яких призведе те чи інше рішення, а головне – серйозно боротися за те, щоб рішення приймалися правильні, якість продукту було високим, а темп розробки відповідав потребам бізнесу.\nНу і нарешті, останній режим. Зазвичай людина падає в яму «чекаю, коли мене вже нарешті звільнять», коли у нього закінчуються і сили, і надія на те, що все зміниться на краще. Ймовірно, в цьому стані бував кожен читач, і описувати рівень продуктивності такого співробітника немає ніякої потреби.\nВажливо, щоб команда якомога більше часу проводила в стані максимальної продуктивності і ні в якому разі не пішла в мінус, звідки ви не зможете її витягнути. Ціна питання – шанс попадання у вікно можливостей для бізнесу з конкурентоспроможним продуктом.\nДавайте зрозуміємо, як цього домогтися.\nНаша мета – зібрати досвідчених розробників (тестувальників, дизайнерів, верстальників, аналітиків) з великих і середніх IT-компаній, з досвідом і високим рівнем «виробничої культури». А потім підтримувати у них максимально ефективний режим роботи.\nПотрібні люди йдуть до вас в офіс «поспілкуватися», як правило, тому що на нинішній роботі потрапили в професійний, кар'єрний, зарплатний глухий кут. Тобто їм не вистачає віри в продукт, цікавих завдань, більшою сфери повноважень і зростання заробітної плати. А ще всім хочеться, щоб їх цінували, поважали і не кидали.\nЯкщо вам потрібні ці люди, запропонуйте їм те, чого не вистачає їм.\nЗвичайно, у кожного свій трохи особливий запит. І стосується він не тільки моменту найму, але й кожного наступного дня роботи у цьому проекті. Тому продумати умови для команди краще задовго до того, як перший чоловік прийде з вами познайомитися ближче. І не тільки продумати, але і накласти на бюджет і бізнес-план.\nОтже, що ви можете запропонувати вашій майбутній команді:\nПочніть з перспектив продукту. Ми ж припускаємо, що у вас вже є продумана ідея, бачення і все таке. Якщо ви хочете, щоб ваша команда працювала в режимі «самореалізації», " продайте їй ваш продукт. Ніхто не робить з ентузіазмом явне УГ.\nАле продати ваш продукт один раз недостатньо. Цінність, значущість, успішність і перспективи продукту, його успіхи і невдачі обов'язково повинні бути на виду. Якщо команда не бачить прогресу, успіхів і невдач, вона ніколи не буде асоціювати себе з цим продуктом, і про режим «самореалізації» можна забути. Всі будуть зайняті тільки тим, щоб не підставити свою особисту дупу при черговій надзвичайної ситуації.\nПісля того, як продукт майбутньому члену команди продан, запропонуйте хороші грошові та соціально-трудові умови.\nВи забираєте до себе досвідчених професіоналів, тому зарплата (з урахуванням премій) повинна бути вище ринкової.\nПо-перше, ви ж забираєте людей з таких компаній, які вище середнього своїм середнім співробітникам платити не хочуть або не можуть.\nПо-друге, ви говорите вашому співробітнику: «Ми розуміємо цінність співробітників, ви – наш ключовий актив, ми хочемо і готові платити нашим співробітникам вище ринку (це важливо для підтримання режиму самореалізації») і при цьому очікуємо, що вони будуть працювати відповідним чином. Ми не готові платити менше співробітникам, які працюють гірше – ми не можемо дозволити собі таких співробітників. І ми не можемо платити більше, тому що такі витрати не дозволять бізнесу злетіти».\nОсобисто автору здається, що з правильними людьми краще грати у відкриту: позначити окладних-преміально-шоколадні умови на всі позиції, кількість цих позицій, на скільки місяців вистачить бюджету, і як планується видобувати (заробляти або інвестувати) гроші. Це знімає непотрібні очікування щодо зростання зарплати по мірі зростання в посаді, розмірів премій, перегляду зарплат до того, як продукт почав приносити гроші, і все таке.\nЗаодно відразу ж закриємо питання про те, чи потрібно пропонувати частку в бізнесі. Так склалося, що ситуація в Росії відрізняється від ситуації в США в цьому питанні дуже сильно. Там стартапи не можуть конкурувати в плані грошей з найбільшими компаніями галузі, зате пропонують мрію – опціони на випадок зльоту. У нас все рівно навпаки – стартапи з бюджетом і продуманим планом розвитку за рахунок маленької ефективної команди можуть дозволити собі платити трохи більше ринку. А на обіцянки частки у світлому майбутньому нікого не купиш: надто вже сумна статистика. При цьому пропонувати частку в бізнесі людям, з якими ще не зварено каші, в Росії елементарно небезпечно: корпоративний конфлікт на будь-якому етапі може поховати всі починання. Опціони ж у нас поки толком не працюють.\nПо-третє, досить високі зарплати дозволяють, як було відмічено вище, обґрунтовано вимагати від співробітника певного рівня ефективності. Це стане важливим, коли буде потрібно (а цей момент обов'язково настане, і не раз) змінити сформовані умови роботи, змінити бізнес-процеси. Для всіх, кого торкнуться зміни, це буде вихід із зони комфорту, тому без тиску керівника або ззовні команди справа не обійдеться. Якщо зміни принесли користь, розумні люди врешті-решт погодиться з ними, але без проміжного конфлікту все одно не обійтися. І в цьому випадку правильна матеріальна мотивація – важлива страховка від втрати цінних працівників.\nПитання відповідальності – ключовий в розробці програмного забезпечення і для команди, і для бізнесу. Якщо об'єктивно завдання вимагає тиждень робочого часу, а керівник вимагає вирішити її за два дні і не слухає ніяких аргументів, то в 99% випадків результатом будуть погано виконані вимоги і гірка заметених під килим проблем. Розробник буде змушений зробити гівно (ми пам'ятаємо, що спеціально набирали людей, яким робити гівно фізично неприємно), а проблеми, заметені під килим, обійдуться в години або тижня затримок в майбутньому. Мотивація впала, проблеми з'явилися. Саме тому критично важливо, щоб оцінка роботи виходила від членів команди. За неї не можна торгуватися, формулювати завдання більш детально, коригувати вимоги (привіт, agile), але остаточну оцінку має дати людина, який буде її виконувати. Тому що оцінка завдання – це акт прийняття на себе відповідальності за терміни і якість вирішення цієї задачі. Правильність оцінки вимагає досвіду, а взяття на себе відповідальності вимагає культури. Саме ці вимоги до членів команди і ми сформулювали у другій частині статті.\nФрустрація – це зазор між очікуваннями і реальністю. Завжди тримайте руку на пульсі очікувань ваших професіоналів і дивіться, як йде справа в реальності.\nНаприклад, затримка зарплати без попередження всього на день – мінус «мотиваційну» карму. Раптова зміна вимог по середині ітерації без зрозумілих вагомих причин? Мінус в карму. Колега отримує стільки ж, скільки ти, але працює упівсили, і ніхто нічого не робить вже два місяці? Мінус в карму. Нового співробітника такого ж рівня беруть на таку ж позицію з зарплатою в півтори рази вище? Все одно це стане відомо – мінус в карму. Завжди прощали прострочений на день дедлайн, а в цей раз строго у відповідності з домовленістю зменшили премію? А все одно мінус в карму. Обіцяли премію на чітких умовах, а потім «об'єктивно, немає грошей, щоб стільки заплатити»? Вам цього не забудуть.\nМінусів в карму уникнути не можна. Деякі з них будуть навмисними і абсолютно необхідними. Але в якийсь момент накопичення фрустрації призведе до стрибкоподібного падіння продуктивність членів команди. А потім в якийсь критичній точці впаде мотивація команди як такої, і команда потягне мотивацію своїх «заблудлих» членів вже не вгору, а вниз. Тому дуже важливо стежити за розміром прірви між очікуваннями і реальністю.\nПросто не ставитеся до команди розробки як одному з найбільш цінних активів.\nА справа завжди може обернутися так, що вихідна ідея і перший продукт і його клієнти не можуть приносити гроші, і потрібно терміново перевзуватися на льоту. У цей момент з усіх активів у вас залишаться тільки гроші, воля засновників і команда розробки.\nНе «звітуйте» перед командою. Адже якщо подумати, то яке розробникам справу до того, як йдуть продажі? Тримайте обговорювані з клієнтами нові функції в секреті від команди до останнього. Заодно завжди в два рази зменшити для команди терміни появи функцій, які ви узгодили з клієнтами.\nПрийміть ідеологію «помри, але зроби» в питаннях оцінки термінів. Зваліть питання моніторингу і підтримки мотивації на тимлида, це його робота. Не виконуйте обіцянок, не вибачайтеся за затримку зарплати і не звільняйте «загнили» співробітників. Ну і звичайно прийміть як даність, що у співробітників є тільки один інтерес – заробити побільше (ваших, між іншим) грошей, роблячи поменше роботи.\nЗвичайно ж, розробка буде при всьому цьому працювати і продукт буде поступово з'являтися. Але за один і той же час буде зроблено набагато менше функціональності, користувальницький досвід може виявитися критично поганим, а в той момент, коли продукт несподівано злітає, виявиться, що бігти в потрібному темпі команда не може, в тому числі з-за самостійно розкладених в коді граблів.\nнайголовніше в один абзац\nПоставте високу планку. Набирайте досвідчених фахівців, які вміють працювати в команді. Точно знайте свої фінансові і тимчасові можливості. Продайте команді свій продукт. Забезпечте хороші умови. Дайте людям можливість вважати продукт вашим загальним. Пам'ятайте, що відповідальність – не довідка, її не видають, а беруть своїми руками. Слідкуйте за очікуваннями і дійсністю. Використовуйте високу мотивацію команди, щоб отримати конкурентоспроможний продукт. І пам'ятаєте, що тепер у вас є дуже цінний актив, який не менш важливий і не менш крихкий, ніж довіру клієнтів і інтерес інвесторів.\nУ наступній статті ми розглянемо питання організації роботи команди – теж з позиції мінімізації ризиків. Не перемикайтеся.\n, команда розробки


У Комсомольську-на-Амурі зростають обсяги іпотечного кредитування\nГлавная » Новини архів » У Комсомольську-на-Амурі зростають обсяги іпотечного кредитування\n5 липня 2012 11:13\nУ Комсомольську-на-Амурі зростають обсяги іпотечного кредитування. На думку експертів, це свідчить про те, що будувати житло місті також стали активніше. Згідно з наявними статистичними даними, якщо в 2012 році жителі Комсомольська-на-Амурі оформили в різних банках міста 1173 іпотечних позики (їх загальна сума склала 520 мільйонів рублів), то до кінця 2012 року кредитні організації планують видати 1550 різних іпотечних і житлових кредитів - від позик на купівлю квадратних метрів у новобудовах до кредитування будівництва власної житлоплощі.\nПри цьому загальний обсяг усіх позик, виданих жителям Комсомольська-на-Амурі, повинен досягти 1,3 мільярда рублів.\nЯк пише РІАП «Хабаровськ онлайн», всі вищеназвані цифри, а також найближчі перспективи житлового розвитку міста озвучив на розширеному засіданні крайового уряду, присвяченому питанням розвитку житлового домобудівництва, глава муніципалітету Володимир Міхальов.\nВін також нагадав присутнім про те, що в місті в 2012 році почала діяти муніципальна цільова програма, завдання якої - збільшити обсяги усіх видів житлового будівництва: багатоповерхового, малоповерхового та індивідуального. Програма діятиме до 2015 року, на її фінансування планується виділити 3,2 мільярда рублів з бюджетів усіх рівнів, плюс приватні інвестиції. Не забута в Комсомольську-на-Амурі і інша популярна програма - забезпечення житлом молодих сімей,, на яку в 2012 році було витрачено 117 000 000 рублів (соціальні виплати отримали 160 сімей).\nУ нинішньому році до програми приєднаються ще 198 учасників, які таким чином зможуть обзавестися житлом за допомогою, в тому числі, іпотеки для молодих сімей.\nКомерційний банк ОПМ-Банк - вклади, кредити, іпотека ТОВ «Комерційний банк" ОПМ-Банк "» внесено Банком Росії в КГР ... Більше


Мінохоронздоров'я удосконалило організацію меддопомоги ВІЛ-інфікованим | ЮРЛІГА\nМінохоронздоров'я удосконалило організацію меддопомоги ВІЛ-інфікованим\nНаказом від 10.07.2013 р. № 585 Мінохоронздоров'я ствердило Порядок встановлення діагнозу Віл-інфекціїякий визначає механізм встановлення діагнозу Віл-інфекції громадянам України, іноземцям і особам без громадянства, що постійно проживає в Україні, особам, що звернулися за наданням статусу біженця і яким наданий статус біженця в Україні, іншим іноземцям і особам без громадянства, які на законних підставах тимчасово знаходяться на території України.\nВідповідно до Порядку діагноз Віл-інфекції встановлюється центрами (відділеннями) по профілактиці і боротьбі з СНІДОМ або установами охорона здоров'я, в якій функціонують кабінети "Довіра", за місцем проживання людей, що живуть з ВІЛ, у разі виявлення антитіл до ВІЛ за результатами лабораторних досліджень, даних епідеміологічного анамнезу і об'єктивного обстеження особи, що звернулася для встановлення діагнозу.\nПацієнт при встановленні діагнозу Віл-інфекції повинен надати письмове підтвердження у довільній формі за своїм підписом в отриманні інформації про профілактичні заходи, необхідні для підтримки здоров'я ВІЛ-інфікованої особи, запобігання подальшому поширенню ВІЛ, про гарантії дотримання прав і свобод людей, що живуть з ВІЛ, а також про карну відповідальність за свідоме постачання іншої особи в небезпеку зараження і / або зараження ВІЛ відповідно до частини 4 ст. 7 Закону "Про протидію поширенню хвороб, обумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), і правовому і соціальному захисту людей, що живуть з ВІЛ".\nЗгідно з Порядком первинне обстеження пацієнта обов'язково повинно включати:\n- опитування стосовно скарг і збір анамнезу (у тому числі анамнезу захворювання і життя, застосування лікарських засобів; соціального анамнезу і так далі);\n- об'єктивне (физикальное) обстеження;\n- лабораторне обстеження;\n- інструментальне обстеження (УЗИ органів черевної порожнини і бруньок, рентгенографія органів грудної порожнини, якщо не проводилася останні 12 місяців або за клінічними свідченнями);\n- консультації інших фахівців (по медпоказаниям) (офтальмолог, невропатолог, гінеколог - для жінок);\n- оцінку обізнаності і рівня знань пацієнта про Віл-інфекцію із зверненням уваги на профілактику ризику передачі ВІЛ.\nНаказом також затверджений Порядок ведення обліку людей, що живуть з ВІЛ, і здійснення медичного спостереження за ними. Зокрема, визначено, що постановка на облік людей, що живуть з ВІЛ, і медичне спостереження за ними здійснюються за умови їх добровільної згоди.\nЗняття з обліку пацієнтів установами охорони здоров'я, що здійснюють медичне спостереження за ними, здійснюється у разі зміни їх місця проживання (місця знаходження), смерті. У випадку якщо впродовж року пацієнт не звертається до установи охорони здоров'я для здійснення нагляду і надання медичної допомоги, він знімається з обліку. Про вказане пацієнт обов'язково попереджається лікарем при узятті його під медичне спостереження установою охорони здоров'я.\nКрім того, затверджений Порядок організації медичної допомоги хворим Віл-інфекцією/СНІД. Встановлено, що при захворюваннях, не пов'язаних з Віл-інфекцією/СНІД, усі види меддопомоги хворим на Віл-інфекцію/СНІДОМ, у тому числі екстрена меддопомога, надаються установами охорони здоров'я на загальних підставах.\nСпеціалізована і високоспеціалізована медична допомога людям, що живуть з Віл-інфекцією/СНІД надається установами охорони здоров'я, які пройшли державну акредитацію і відповідають вимогам, визначеним Стандартами державній акредитації лікувально-профілактичних установа саме:\n- Центрами (відділеннями) по профілактиці і боротьбі з СНІДОМ;\n- установами охорона здоров'я, у складі якої функціонують кабінети "Довіра" або кабінети інфекційних захворювань;\n- інфекційними лікарнями;\n- багатопрофільними лікарнями;\n- клінікою Державної установи "Інститут епідеміології і інфекційних хвороб ім. Л. В. Громашевского АМН України" ( за згодою);\n- протитуберкульозними диспансерами, туберкульозними лікарнями, територіальними медичними об'єднаннями, які роблять спеціалізовану меддопомогу хворим на сполучену патологію ВІЛ / ТБ.\nГоловна / Новини / Мінохоронздоров'я удосконалило організацію меддопомоги ВІЛ-інфікованим /


Дата публікації: 2018-10-20\nОдне з важливих гасел звучить: людину роблять людиною добрі засади. Отож в нашому житті не достатньо пережити навернення. Необхідно прийняти і здоровий спосіб життя, заснований на Євангелії Христа і за яким є Дух правди. Сьогодні не тільки пастки, але й тиск є настільки сильний, що вистояти в цій боротьбі і жити правдивим християнством означає рахуватися з душевним, а також і фізичним мучеництвом. Це вимагає героїзму: виступити проти системи світу, яка зловживає ЗМІ, інтернетом, і навіть шкільною програмою, щоб деморалізувати людей з наймолодшого віку. Найбільший героїзм ‒ це боротьба за чистоту серця! Так, вас чекає боротьба, підступна боротьба з родовищем зла всередині кожного з вас, боротьба з системою зла у світі і боротьба з демонічними силами. Але Ісус є з вами і ви будьте з Ним! Лиш той насправді любить Ісуса, який прийняв Його як Свого Спасителя і Господа і зберігає Його заповіді. Церковні юди, на чолі з фальшивим папою, який окупував уряд Петра, через побожні фрази обманюють вас і ведуть до погибелі. Але Церква повинна бути очищена! Ви станьте закваскою живого Євангелія! Щиро шукайте спасіння, виступіть проти злочинів і зла, які ведуть до дочасного і вічного автогеноциду людства. Будьте правдивими Христовими свідками ‒ мучениками!\nДата публікації: 2018-10-18\nУ проповіді 12 жовтня 2018 Франциск викрив аджорнаменто, тобто духа світу в Церкві, що приходить з ввічливими демонами, які небезпечніші, ніж явна одержимість. Так Франциск викрив і соборове аджорнаменто. Цим експертним діагнозом вказав, що за ІІ Ватиканським собором не є Святий Дух, але ввічливі демони духа світу! А плоди ми вже бачимо сьогодні. Викриття Франциска дійсно революційне! До сих пір нікому не вдалося так точно розкрити духа соборного аджорнаменто! Шокує, що 14 жовтня 2018 року, після цього геніального викриття духу II Ватиканського собору, Франциск канонізував Павла VI! Цим канонізував демонів аджорнаменто!\nНа Синоді єпископів 23 жовтня 2018 року має розпочатися глобальний проект «Мудрість часу». Було б доцільно, щоб під цією назвою реалізувався процес відставки Бергольйо і започаткувався процес обнови Церкви, ініційований архиєп. Вігано. «Мудрість часу» ‒ це відставка Франциска та відродження Церкви! Це мусить настати якнайшвидше! Якщо це занедбається і тепер, то порятунком від вічного вогню буде лише швидка втеча з церковного Содому.\nДата публікації: 2018-10-14\nХай всім нам Пресвята Богородиця випросить ласку, щоб ми стали на її дорогу послуху, на якій будемо вчитися, як реалізувати Боже слово. Віддаємо Її самих себе, всю нашу Церкву і народ, щоб Вона оберігала нас своїм покровом, щоб ми були вірними Ісусу і ніколи Його не зрадили. Не досить тільки прийняти Ісуса, але треба за Ним іти. Він є Дорога, Правда і Життя. Силу ми повинні черпати в молитві, в ній ми повинні з усім звертатися до Ісуса і жертвувати Йому щоденні, і невеликі терпіння, які приходять щодня. Життя таке коротке! Ми повинні відділятися від марнот світу, які діють на нас через думки. Як потрібно людей, які будуть боротися, які повністю віддадуться Ісусові – людей, які будуть утримувати вогонь чистої любові до Нього, і не дозволять погасити його жодним підступом духа брехні, який панує у світі. Ми не хочемо, щоб душі йшли до пекла. Наша місія – прийняти Ісуса, а потім триматися Його і Його слова.\nДата публікації: 2018-10-13\nЗ 3 по 28 жовтня 2018 року в Римі відбувається Синод єпископів про молодь. Синод фактично має на меті втілення і реалізацію єресей та духа Amoris laetitia, яка відкриває двері легалізації гомосексуалізму в Церкві. Головним ініціатором є Франциск. Синод не реагує на потребу, якою є створення таких умов для католицької молоді, щоб вона могла звільнитися від деморалізаційного впливу світу. Цитата з документу Синоду: «Питання тілесності і сексуальності як виміри, яких не можна стримувати, а тільки супроводжувати в рамках особистісного розвитку». Цей вислів підтверджує те, що коли світ тягне католицьку молодь в моральну грязь, то отці Синоду не стримують її, але тільки супроводжують, при чому не в рамках Божих заповідей, але в контексті т.зв. особистісного, тобто суб'єктивного розвитку, включаючи гомосексуалізм та інші збочення.\nУже відомо, що колишній папський нунцій в США архиєпископ Вігано сміливо вказав на злочини гомосексуальної мафії в Церкві і виступив за процес відродження, який має розпочатися відставкою Франциска. Однак реакцією Франциска не було покаяння. У своїх проповідях в домі св. Марти він розпочав прихований напад на архиєп. Вігано. Він моментально змінив свою стратегію і виголошує суто євангелізаційні і глибоко духовні проповіді, наче би був найбільшим харизматиком. Тепер Франциск проголошує захоплюючі проповіді, щоб створити зовнішній імідж святого, і так більш ефективно просувати гомосексуалізм та ісламізацію для самознищення Церкви. Мета його стратегії ‒ розділити противників, а тоді вже він не буде змушений відповідати на питання і признати злочини гомосексуального лобі, а головне ‒ уникне відставки.\nЧому я був обманений?\nДата публікації: 2018-10-12\nІсус був звинувачений і засуджений несправедливо. А ми? Як часто ми не здатні хоча б перед собою признати свою помилку і сказати: «Так, я був обманений. Хотів добра, але зробив зло». Поставимо собі питання: «Чому я був обманений?». Бо не каявся. Адже коли ми каємося, Бог дає нам світло і благодать, але коли залишаємося в грісі, то в такому стані ми не здатні прийняти необхідну благодать. Що треба робити? Знову і знову усвідомлювати основні правди: хто є Бог, а хто є я, усвідомити свій гріх і його наслідки в моєму житті, а тоді треба віддати всі свої гріхи і проблеми Ісусові.\nДата публікації: 2018-10-09\nУ вересні 2018 року Франциск відвідав країни Балтії. Але в даний час він перебуває під тиском світової громадськості через невирішені питання гомосексуальних злочинів на найвищих постах в Церкві. Він мовчить і не тільки захищає ці злочини, але й просовує і непрямо нападає на тих, які бажають, щоб Церква від них очистилась. Для просування гомосексуалізму та автогеноциду Церкви Франциск використовує антихристовий метод позитивних понять. Він навіть зловживає Святим Письмом, а також найчутливішим моментом ‒ коли Христос дає свій заповіт з хреста ‒ передає учневі свою Матір.\nВідповідь на проповідь Франциска про диявола і лицемірів\nДата публікації: 2018-10-07\nПід час ранкового Богослужіння в каплиці дому святої Марти Франциск проповідував про диявола і лицемірів. Таким чином в теперішній атмосфері він непрямо, але ясно називає лицеміром архиєп. Вігано і тих єпископів, які вимагають розслідування гомосексуальних злочинів. Себе разом з гомосексуалістами ставить в позитивну роль грішників, яким Ісус прощає. Франциск майстерно усуває спасительний страх, щоб утримувати грішників на дорозі до погибелі. Покаяння в його устах ‒ це лише фраза, бо він не пов'язує його з наміром уникати гріха. Це єретичний підхід і гріх проти Святого Духа! Говорити про прощення і одночасно уникати правдивого покаяння ‒ це самогубне обманювання себе та інших.\nСлово життя Кол. 3,1-3 (від 07.10 до 21.10.2018)\n«А коли ви з Христом воскресли, то шукайте того, що вгорі, де Христос перебуває, сівши по правиці Бога. Думайте про те, що вгорі, а не про земне. Бо ви померли, і життя ваше поховане з Христом у Бозі»\nДалі Боже слово пов’язане з закликом: «Шукайте того, що вгорі, де Христос перебуває, сівши по правиці Бога». Дослівний переклад звучить: «інтенсивно змагайтесь за реальності, які походять згори». А далі сказано, що про них ми повинні думати, а не про обман світу. Очевидно, ми мусимо думати і про земні речі, коли маємо шукати і виконувати Божу волю. Але ми повинні думати про них не в дусі світу, а з перспективи вічності, а це велика різниця. Речі повинні служити нам, а не ми речам. Ми повинні служити Богу, а тому повинні думати про те, що вгорі.\nВідповідь на проповіді Франциска з дому святої Марти\nДата публікації: 2018-10-05\nФранциск забарикадувався в домі святої Марти, звідки захищає найсерйозніші злочини в Церкві і відстрілює усі намагання втілити правду і обновити Церкву. Він не соромиться грубо очорнювати людину, яка ризикуючи своїм життям, стала на захист правди. Архиєпископ Вігано доклав максимальних зусиль, щоб розпочати справжню обнову Церкви. Вона пов'язана з очищенням від найважчих злочинів, які ліквідують Церкву зсередини і дають згіршення людям поза нею.\nФранциск проти Вігано /Щоб убити правду про злочини в Церкві Франциск зловживає навіть молитвою/\nАрхиєпископ Вігано вказав на злочини гомосексуального лобі на найвищих посадах в Церкві і закликає до правдивого покаяння. Франциск зловживає папським урядом, а злочинців прикриває і підтримує. Головний обов’язок папи ‒ захищати віру і мораль. Однак Франциск авторитативно нищить віру і мораль. А це злочин проти Бога і Церкви. 29.09.2018 року Франциск закликав віруючих по всьому світі, щоб в місяці жовтні молилися за єдність Церкви проти диявола, який розділяє християнське суспільство. Хто, згідно Франциска, є цим дияволом? Архиєпископ Вігано і ті, які вимагають покарання винуватців та очищення Церкви, чи він і гомосексуальне лобі в Церкві? Відповідь є однозначною.\nДата публікації: 2018-09-27\nВ четвертому столітті свята Олена, мати імператора Костянтина Великого, шукала в Єрусалимі на Голготі святий хрест, на якому помер наш Спаситель. Коли знайшла його, наказала побудувати там базиліку гробу Господнього, до якої вклала частину віднайденого хреста. У той день було встановлено свято Воздвиження Чесного Хреста. Згадаємо приклад імператора Костянтина Великого, першого римського імператора, який прийняв християнство. Перед вирішальним боєм Костянтин побачив на небі світляний хрест з написом: «З цим знаменом переможеш». Тому він наказав своїм солдатам прикріпити до щитів знак хреста і закликав їх також просити Бога, щоб в ім'я Ісуса Христа допоміг їм перемогти ворогів. І вони дійсно перемогли. Хто з'єднується з Христом, повинен також з'єднатися і з Його хрестом. Щоб в нас діяла сила Христового воскресіння, то в нашій душі найперше повинна діяти сила хреста, яка нас очищає і визволяє з рабства брехні, темряви і гріха.


У Києві студентка переробляє рекламні банери у корисні аксесуари : EcoTown\nУ Києві студентка переробляє рекламні банери у корисні аксесуари\nНаталя Яковлєва | 07.01.2020\nСтудентка факультету екології одного зі столичних вузів Дарина Антоненко шиє з використаної банерної тканини рюкзаки, чохли на ноутбуки та обкладинки на документи.\nПершу сумку з відходів поліграфії дівчина створила більше року тому, передає UATV.\n«Мій тато друкує на банерах і я почала шукати способи їх утилізації, - розповідає Дарина Антоненко. - У світі їх звозять до Туреччини і спалюють».\nСтудентка вивчила всі типи банерної тканини і почала приймати індивідуальні замовлення. Батько дівчини допомагає з дизайном, логістикою і перевезенням, а мама займається комунікацією і стратегією бізнесу.\nПеред використанням банери перевіряють на механічні пошкодження, ретельно миють, сушать і тільки потім кроять. Для повторного використання підходять не всі матеріали. "Деякі банери абсолютно непридатні для пошиття та використання у побуті, - пояснює Дарина Антоненко. - Від таких матеріалів відмовляємося відразу".\nПерешивати речі з банерної тканини не можна, ділиться досвідом швачка Галина Сукачова. «Розпорювати банери не можна, треба строчити тільки один раз, - пояснює вона. - У нашому випадку дається тільки один шанс».\nНайчастіше використані банери привозять замовники для виготовлення, зокрема, корпоративних сумок.\n"Ми вибираємо естетично красиві елементи, які стають основним акцентом на сумці або інших речах, - пояснює Дарина Антоненко. - Кожен наш продукт – унікальний, купивши таку сумку, можна бути впевненим, що більше такої ні в кого немає".\nЗгодом банери стали привозити виставкові центри, розповідає дівчина. «Кожен клієнт може внести у виріб щось своє - додати або прибрати додаткову кишеню, самостійно обрати фурнітуру, або ж просто замовити щось незвичайне, - каже Дарина Антоненко. - Серед останніх замовлень - чохли на шаблю і рушницю.\nНещодавно почали шити зі старих клаптиків нові банери, на які потім наносять логотип компанії, продовжує студентка.\n«Свого виробництва у нас немає - п'ять швачок працює у різних куточках столиці, - розповідає Дарина Антоненко. - Перші півроку працювали в збиток, незабаром "вийшли в нуль", а зараз навіть є невеликий прибуток».\nБізнес більше орієнтований на те, щоб змінити життя кожного з нас, наголошує дівчина.\nУ майбутньому Дарина Антоненко планує створити академію ресайклінгу і апсайклінгу (створення нових речей). "Це буде еко-хаб з лекторієм, в якому читатимуть різні лекції на еко-тематику, з магазинчиком, де можна буде придбати продукцію українських еко-компаній, з великою майстернею, де буде наше виробництво, - ділиться планами на майбутнє Дарина Антоненко. – Влаштовуватимемо і корпоративні майстер-класи та екскурсії на виробництво речей з банерів».\nЩорічно в Україні близько 15 тисяч тонн банерів потрапляють на полігони і звалища, де матеріал буде розкладатися 500 років.


Організація Дня народження та ювілею Львів - Студія Пікан\nГоловна / Наші послуги / Організація ДН та ювілею\nОрганізація Дня народження та ювілею\nЯкщо у Вас скоро День народження чи ювілей і Ви не знаєте, яким чином його відсвяткувати, то Ви потрапили за правильною адресою. Event агентство “Пікан” знає, що від якості організації будь-якого свята, залежить подальший настрій іменинника і запрошених гостей. Ваші яскраві враження – це наша безпосередня робота. Ми організуємо та проведемо свято Вашої найзаповітнішої мрії, будь то день народження, ювілей, іменини чи інша важлива для Вас подія.\nПроведення та організація День народження у Львові\nЯк відсвяткувати День народження у Львові? Де відсвяткувати День народження, як та чим вразити гостей на святі. Над цим питанням щорічно задумуються усі. Це болюче питання турбує ще задовго до самого свята. Агенція “Пікан” – професійна компанія, що підбирає індивідуальний підхід до будь-якого свята та клієнта. Для Вас буде створена комфортна атмосферна для ідеального проведення часу.\nСвяткування Дня народження від “Пікан” міститиме в собі:\nіндивідуальне оформлення залу;\nперсональний сценарій до Дня народження;\nвишукані декори ручної роботи;\nфотограф та відеооператор;\nта ще багато цікавих послуг.\nЕкономте час та гроші на організацію Дня народження. Усі клопоти ми беремо на себе!\nОрганізація ювілею Львів\nЮвілей – це особливе свято, що буває раз у життя. Саме через це організація та святкування ювілею просто необхідна. кожен з нас бажає, щоб це свято запам’яталося на довго. Ми візьмемо на себе всю відповідальність щодо прикрас залу, зустрічі та розваг для гостей. Виконаємо для Вас оригінальний кенді бар, аеродизайн, а також розробимо для Вас сценарій ювілею, що вразить Вас своєю оригінальністю і насиченістю подій.\nЩодо написання сценарію ювілею у нас є кілька підходів. Адже підбір правильних конкурсів та розваг, декору та частування залежатиме від віку ювіляра, а також від контингенту запрошених гостей. Усі ці деталі ми з Вами обговоримо при зустрічі.\nСотні проведених свят дають нам можливість назвати себе професіоналами своєї справи. Талановиті ведучі з гумором та гарним настроєм додадуть нотки пікантності будь-якому святу.\nТакож додатком до Дня народження або ювілею ми пропонуємо неймовірну кількість різноманітних шоу, музичний супровід всіх можливих напрямків та стилів, анімацію для маленьких гостей, щоб дорослі відпочили. Чудових, неповторних мімів, які нададуть родзинку святу та багато іншого.\nДорогі друзі – даруйте враження в подарунок. Ви лише уявіть радість іменинниці, якщо посеред свята до неї завітає саксофоніст і подарує неймовірні хвилини занурення в прекрасні звуки саксофону. Чи скажімо посеред свята завітає справжнісінький лицар на білому коні і подарує неймовірний красивий букет. Ми впевнені, що цей сюрприз запам’ятається надовго.\nУ нас безліч чудових ідей, які ми з радістю втілимо в життя, адже ми працюємо, щоб ви якісно відпочивали і дарували один одному прекрасні, незабутні моменти і могли повністю поринути в атмосферу свята.\nЗамовте організацію ювілею


Склад атмосфери. Значення газів\nРОЗДІЛ 2. АТМОСФЕРА І ПОВІТРЯ\nАтмосфера – це повітряна оболонка земної кулі, яка з усіх боків оточує нашу планету і обертається разом з нею. Вона простирається на тисячі кілометрів від поверхні землі і є середовищем існування всіх земних організмів (за винятком анаеробних бактерій).\nАтмосфера створила умови для виникнення життя на землі і захищає живі організми від згубної дії ультрафіолетових і космічних променів та метеоритів. Повітря необхідне живим організмам для дихання.\nБез атмосфери наша планета була б мертвою, втратило б зміст таке поняття, як погода, не було б хмар, атмосферних опадів і різних явищ погоди. Жоден звук не порушував би мертвої тиші. Не маючи захисту від сонячних променів і холоду космічного простору, Земля з одного боку нагрівалася би до 100 оС тепла, а з іншого – охолоджувалась би до мінус 100 оС. Земля була би безжиттєвою пустелею. Але в дійсності цього немає, оскільки атмосфера огортає планету і зберігає життя на землі у той формі, що нам відома.\nАтмосферне повітря – це механічна суміш газів з домішками твердих та рідких часточок як природного так і антропогенного походження. Головними складовими атмосферного повітря (за об’ємом) є азот (78%), кисень (21%), аргон (0,9%), вуглекислий газ (0,03%) та водяна пара. Інші гази знаходяться в атмосфері в незначній кількості. Сухе чисте повітря в нижніх шарах атмосфери на всій планеті характеризується сталістю складу. Між атмосферою і біосферою за мільйон років установилася динамічна рівновага. Тому людина й об'єкти сільськогосподарського виробництва пристосовані до певного складу повітря, що є необхідною умовою їхнього існування.\nСталість основного газового складу повітря у нижніх шарах атмосфери обумовлено вертикальними і горизонтальними повітряними плинами, що безупинно перемішують повітря. До висоти 100 км газовий склад атмосфери майже не змінюється. Тільки в шарі 20 – 35 км спостерігається підвищена концентрація озону. Він затримує майже всю хімічно активну і руйнівну ультрафіолетову радіацію (УФР). Озон утворюється внаслідок розщеплення молекул двохатомного кисню під дією УФР Сонця, грозових (електричних) розрядів і деяких окислювальних процесів.\nКрім названих основних газів в атмосфері завжди містяться різні рідкі, тверді і газоподібні домішки. Вони попадають в атмосферу в результаті виверження вулканів, лісових пожеж, діяльності промисловості, авіації, автомобільного транспорту (вихлопні гази) тощо. Деякі з газових домішок (двоокис сірки, окисли азоту, окис вуглецю й ін.) згубно діють на людину, тварин і рослини. Загальна кількість шкідливих домішок в атмосфері незначна, але у великих промислових центрах їхній вміст часом може перевищувати санітарні норми.\nДомішки відіграють важливу роль у розвитку ряду атмосферних процесів. З зарядженими аерозолями пов'язані явища атмосферної електрики. Самі дрібні — ядра конденсації, необхідні для утворення туману і хмар.\nКожна складова частина повітря тією чи іншою мірою впливає безпосередньо або через інші фактори на органічне життя, отже і на сільськогосподарське виробництво. Причому цей вплив не визначається їх процентним вмістом: навіть незначні гадові домішки до основних газів можуть відігравати істотну роль в атмосферних процесах, які в свою чергу впливають на окремі галузі с/г-ва.\nЗ усіх газів атмосфери найбільше значення для біосфери, у тому числі і для сільського господарства, мають азот, кисень, вуглекислий газ і водяна пара.\nАзот — один з головних елементів. Всупереч своїй назві „безжиттєвий” він необхідний для життя організмів, оскільки входить до складу їх клітин, білків, нуклеїнових кислот. Він також впливає на інтенсивність росту рослин. Вільний азот атмосфери не споживається рослинами, оскільки вони засвоюють азот тільки з простих його солей, які є у ґрунті. Лише бобові рослини засвоюють азот з повітря за допомогою бульбашкових бактерій, що живуть на їхньому корінні. Атмосферний азот зв'язується деякими ґрунтовими і бульбашковими бактеріями, що збагачує ґрунт з'єднаннями азоту. Невелика кількість зв'язаного азоту (3—4 кг/га в рік) потрапляє в ґрунт з атмосферними опадами. В атмосферу азот надходить внаслідок розкладу азотних сполук бактеріями.\nАзот відіграє важливу роль і в житті тварин. Він засвоюється організмом для синтезу білка, а також розчиняє інші гази (змінює їх концентрацію у повітрі) і цим самим створює нормальні умови для дихання. Надмірна кількість азоту в повітрі (понад 93%) шкідлива для тварин і викликає загибель організму.\nКисень необхідний для дихання як тварин, так і рослин, коріння, насіння, мікроорганізмів. При взаємодії органічних речовин з киснем (окислення) у клітках живих організмів виділяється енергія, що забезпечує життєдіяльність тварин і рослин. Кисень бере участь в утворенні ґрунту і гірських порід, а також у руйнуванні останніх. При активній участі кисню відбувається розклад рослинних і тваринних решток. При цьому складні органічні сполуки перетворюються в простіші, які зону беруть участь у кругообігу речовин у природі. Кисень підтримує горіння і обмін речовин. Вільний кисень в атмосферу потрапляє переважно в процесі фотосинтезу.\nВуглекислий газ — джерело повітряного живлення і асиміляції рослин. Зелені рослини за допомогою світлової енергії в процесі фотосинтезу створюють з вуглекислого газу і води органічну речовину.\nПри диханні тварин і рослин, горінні, окисленні, диханні і гнитті органічної речовини вуглекислий газ виділяється в атмосферу. Збільшення (до відомих меж) змісту вуглекислого газу в повітрі сприяє підвищенню врожаю сільськогосподарських культур. Дослідами доведено, що при збільшенні вмісту вуглекислого газу в повітрі у 10 разів (до 0,3%) врожайність культур підвищується у 2–4 рази.\nВуглекислий газ має здатність поглинати тепло, тому грає важливу роль у тепловому балансі Землі, зменшуючи її охолодження. Азот, аргон і кисень практично не мають такої здатності.\nНаявність вуглекислого газу у невеликій кількості є бажаною. Розчиняючись у воді, він посилює розчинність поживних речовин ґрунту, зокрема фосфатів. Висока концентрація в ґрунтовому повітрі (більше 1%) завдає шкоди кореневій системі, утруднює біологічні процеси у ґрунті, хоч така концентрація в атмосферному повітрі найсприятливіша для розвитку рослин.\nУ промислових центрах, де спалюється величезна кількість палива, у парниках, де відбувається гниття гною, у непровітрюваних житлових приміщеннях вміст вуглекислого газу різко зростає. Це призводить до гальмування окислювальних процесів в організмі, зниження температури тіла, підвищення частоти дихання, подразнення слизових оболонок тощо. Загальний стан тваринного організму пригнічується, продуктивність худоби знижується.\nБіля поверхні ґрунту в повітрі міститься у 2—3 рази більше вуглекислого газу, ніж над рослинним покривом, тобто концентрація С2 змінюється в часі й у просторі.\nМіж атмосферою, ґрунтом, водоймами і рослинним покривом йде безупинний повітрообмін. Спостереження показують, що вміст вуглекислоти в атмосфері за останнє сторіччя збільшилося на 10—12%. Причиною тому є швидке зростання кількості палива, що спалюється в промисловості, на транспорті й ін.\nВодяна пара обумовлює утворення хмар, випадання опадів і т.п. Від її вмісту в приземному шарі атмосфери істотно залежить життєдіяльність і продуктивність сільськогосподарських культур і тварин, поширення й активність ряду шкідників і хвороб культурних рослин, випаровування з поверхні ґрунту, транспірація рослин та інші процеси.\nВміст водяної пари в повітрі у земної поверхні коливається від тисячних часток відсотка до 4% об'єму. У середньому кількість водяної пари складає в полярних широтах близько 0,02%, а в тропічних 2,5% об'єму, тобто змінюється більш ніж у 100 разів. Щільність водяної пари з висотою убуває швидше, ніж щільність основних газів, що складають повітря. Уже на висоті 1,5—2 км щільність водяної пари удвічі менше, ніж у приземному шарі атмосфери. Вище 10—15 км залишаються лише незначні сліди водяної пари.\nДата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 5185; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!\nАеробні навантаження - необхідна складова здорового способу життя.\nАналіз матеріалів по очищенню газів


Якщо прийшов час купити ламіноване покриття для підлоги на кухню, необхідно визначитися який клас ламінату для кухні підійде краще за інших.\nПереважно всіх, буде вологостійкий ламінат. До його складу входять речовини, що перешкоджають вбирання вологи і захищають його від тривалого впливу води. Всі стикові з`єднання, обов`язково, повинні бути оброблені воском - водовідштовхувальним речовиною. Але навіть такий ламінат слід берегти від води.\nДля кухонь клас експлуатації повинен бути не нижче 32-го. Так само слід звернути увагу і на 33 клас. Завод виробник дає на нього гарантію 10 - 15 років.\nПереваги двох цих класів в тому, що вони дуже зносостійкі і довговічні. Такий ламінат буде виглядати як новий близько 15 - 20 років.\nДля кухні краще всього вибрати рельєфне покриття, так як рельєф добре приховує дрібні пошкодження.\nЯкщо необхідний більш дешевий варіант, можна придбати клас нижче, але стики між панелями обов`язково промазати герметиком.\nНайбільш прийнятний і, відносно, недорогий, варіант покриття для кухонного статі - ламінат фірми Tarkett. За довгі роки роботи ця фірма визнана лідером на світовому ринку, є першопрохідцем в сфері модних тенденцій з виробництва в своїй галузі. Клас випускається ламінату 32 - 33. При його застосуванні, створюється вид єдиної масивної дошки, так як стики між панелями практично непомітні.\nЩе одна фірма-виробник ламінату, рекомендованого для кухонь - Balterio. Багато хто вважає її першим виробником ламінованих панелей.\nQuick Step - виробник найпопулярнішого в світі ламінату, що випускається під маркою Unilin. За довгі роки роботи, величезними темпами зростала якість продукції, що випускається, впроваджувалися нові сучасні технології обробки ламінату. А з 2005 року, компанія увійшла до складу концерну Mohawk Industries Inc., з цього моменту продукція стала більш затребуваною у всьому світі.\nKronoflooring - компанія заснована в 2001 році. З тих пір досить добре себе зарекомендувала в області виробництва підлогових покриттів. На даний момент компанія є однією з популярних на світовому ринку. Її продукція затребувана в 70 країнах.\nзміст:Технологія виробництваОсобливості ламінату Tarkett і його перевагиВідгукиУ 80 році минулого століття на ринку з`явилися ламіновані покриття, або іншими словами «ламінат». За свою недовгу свою історію ламінат пережив технологічні та…\nRemontUkrFaq.ru » Різне » Клас ламінату для кухні


А можна для тих хто у танку... | Рецензії | Гоголівська академія\nА можна для тих хто у танку...\n(Рецензія на твір: Останній Із Мужикан, автор: Татчин )\n© smallest (77.121.63.—), 19-11-2008\n... пояснити (простою мовою, якщо це, звичайно, можливо) у чому тут гармонія, досконалість (так хочеться самому її досягти :( )\nі що тут так сильно заворожує інших?\nдо чого я ще не доріс?\nВам також ще раз дякую за пояснення.\n© , 22-11-2008\nя знаю як це перекладається, мене цікавило - чому?\nдяка за діалог.\n© анонім (89.178.187.—), 22-11-2008\nпо-перше дякую за такий широкий відгук.\nа по-друге спробую коротко (шкода що мені це не так часто вдається :( )\n"мені видає, що задаючи питання, ви все чудово розумієте і всередині себе вже маєте на них автовідповіді. а якщо й не так:), то відповідати все одно марно, бо відповідей - безліч: кожному порібна своя, в світлі власного бачення - й не тільки цього тексту, а будь-якого."\nякби ж то :( просто є в мене таке бажання (чи можливо вада) в усьому прагнути до досконалості, а оскільки я логік (і за фахом і за соціотипом) тому і тут (у поезії) намагаюсь досконалість окреслити бодай певними логічними рисами, тому і виникли такі питання.\nОдин словом вибачте, якщо щось не так.\nне буду більше забирати Ваш час лише додам "щоб у вас не склалось враження що я просто відписуюсь, я спробую - дуже загально! - вказати на те, що я виокремлюю (наскільки це можливо)" отже\nперша частина 3, 7, більшість 9 та 10, дещо з 12 та 13.\nП.С. колись давно коли десь вперше реєструвався і думав, як себе назвати, мабуть, під враженням ось цих рядків\n"И, сев, призвал двенадцать и сказал им: кто хочет быть первым, будь из всех последним и всем слугою." (Мк 9:35)\n"ничего не делайте по любопрению или по тщеславию, но по смиренномудрию почитайте один другого высшим себя. " (Фил 2:3)\nобрав smallest, що з англійської перекладається, як найменший, а якщо розбити на дві частини "small" та "est", то я для себе перекладаю це як "малий є". така от історія. але саме цікаве, що цей нік тепер мені досить часто нагадує ті рядки і те враження, яке я від них отримав...\n© анонім (77.121.63.—), 22-11-2008\nвибачте за питання, а чому ви обрали саме такий нік - smallest?\nмені він одразу помилково прочитався як транскрипований смалець:)\nтреба пошукати у Фройда:)))\n© анонім (89.178.210.—), 22-11-2008\nне сприйміть за неповагу, але наш діалог перетворюється на трату часу. й ось чому:\nмені видає, що задаючи питання, ви все чудово розумієте і всередині себе вже маєте на них автовідповіді. а якщо й не так:), то відповідати все одно марно, бо відповідей - безліч: кожному порібна своя, в світлі власного бачення - й не тільки цього тексту, а будь-якого.\nось ви питаєте "що саме Вам як читачу подобається" - я не можу вже бути просто читачем щодо цього тексту, бо я його автор і для мене за багатьма рядками, якщо не за всіма, криється по кілька планів і смислів, а тому абстрагуватись повністю важко. й чи можливо взагалі? мені, знову ж - щодо цього тексту, ніколи не отримати одного цілісного першовраження, яке й є ключовим для аналізу тексту, бо текст ріс в мені поступово - рядок за рядком. першовраження - це абсолютний прівілей читача. і - що вже саме дивне! - кожен читач виокремлює з тексту своє - співзвучне власному особистісному.\nі запевняю вас, ніхто тут ні від чого не мліє. всі ми (крім вас - так вже виходить:) добре розуміємо це. якщо мої любі й дорогі - саме так! - читачі відгукуються більш менш прихильно про твір, то, запевняю, не за весь текст, а за те що вразило саме їх. за якийсь співзвучний клапоть, шматок, чи навіть кілька рядків. і це зовсім різні куски тексту. а ви хочете, щоб я розклав і розтлумачив вам все як в аптеці.\nі не чіпляйтесь за слова, якщо я й сказав /полова/млію/що в голову лізло/, то тільки щоб уникнути пустих балачок на цю тему. не вийшло.\nзагальних відповідей на ваші питання або немає, або вони у кожного свої. на те вони й вірші.\nщоб у вас не склалось враження що я просто відписуюсь, я спробую - дуже загально! - вказати на те, що я виокремлюю (наскільки це можливо) у текстові для себе. якщо пронумерувати частини, то їх вийде 13:) отож:\nпочаток 1 / 3 може бути / більшу частину 5 / 6 / деяку частину 8 / 9/ 10 особливо/ 11-12 добре / 13 частково.\nпо рядкам, якщо дозволите, не буду: обмаль часу, сил, і не бачу потреби, бо це тільки моє й для інших воно не грає ролі, бо читач читає крізь окуляри власного досвіду. й не стільки життєвого, скільки поетично-ліричного. всі ми на різних хвилях, а якщо десь і співпало, тоді й чіпляє за живе.\nбуду думати що відповів - хоча би частково.\n/розуміє що сказав дурницю й робить крок назад/.\nзначить все ж таки можете :)\n/є там деякі непогані рядки/\nа тут питання можна? що саме Вам як читачу подобається? і головне чому саме? чи не могли б Ви написати звичайними словами без глибоких образів (з огляду на назву рецензії :) )\n"кажу як є - писав що в голову лізло. чи ви вважаєте що я просто-таки млію від своїх рядків?"\nні, це роблять інші ;) ПРОТЕ\nякби це була полова і "в когось в голові така ж полова", то можна спробувати зробити висновок, що еліта (спеціально не уточнюю чого) пише полову, а це якось дивно виглядає, погодьтесь? статус хоч і не Ви собі давали, але не думаю, що отримали його знову ж таки за полову\n(заперечно хитає головою в різні боки)\nтак от якщо це, насправді не полова і Ваш статус теж не зі стелі, то мені б дуже хотілося зрозуміти в чому тут суть (сіль, сила, зерно як хочете називайте). то чи не була б така Ваша ласка (знову ж з огляду на назву рецензії :) ) хоч трохи пояснити це мужиканською мовою, без глибоких образів та крутих віражів? (думає ... але все одно не знаходить слів, щоб передати свій стан)\n"так що як не крутіть - а все-таки щиро:)\nя теж щиро :)\n/очікуюче дивиться у відповідь/\n© анонім (77.121.63.—), 20-11-2008\nви це киньте - знущаєтесь! як я можу!!! /розуміє що сказав дурницю й робить крок назад/.\nкажу як є - писав що в голову лізло. і дійсно - щось подобається більше /є там деякі непогані рядки/, щось - так собі: можна й краще.\nі до чого тут статус /який я не сам собі вчепив/, пише тексти не статус же, а я.\nа я - живий: сьогодні так написав, завтра інакше... і не завжди добре.\nхоча, погодьтеся, не все там так вже й погано.\nі дійсно - сам надіюсь скласти докупи щось класне!\nчи ви вважаєте що я просто-таки млію від своїх рядків?\nтак що як не крутіть - а все-таки щиро:)\n© анонім (93.80.141.—), 20-11-2008\n"я сам не знаю - щиро-прещиро, просто писав що в голову лізло."\nякби не той Ваш статус, то можливо б і повірив, а так на жаль склалося враження, що Ви з мене знущаєтеся :(\nі цим теж "може складу докупи щось путнє."\n© , 20-11-2008\nя сам не знаю - щиро-прещиро, просто писав що в голову лізло.\nі в першу чергу для себе. може в когось в голові така ж полова, то ніякого відторгнення й не трапилось.\nмені самому щось більше подобається, а щось менше, а щось взагалі ні... так що ви не один такий.\nрадий вашому неупередженому поглядові - заходьте ще.\n© Татчин , 19-11-2008\nЗгенеровано за 0.91496300697327 сек.