Хвороба Кавасакі у дітей – фото, симптоми ураження вірусом, причини і лікування Хвороба Кавасакі у дітей – фото, симптоми ураження вірусом, причини і лікування\nХвороба або синдром Кавасакі являє собою рідкісну, але дуже серйозну судинну патологію, яку відносять до системних васкулитам. При розвитку даного захворювання виникає боротьба імунних клітин з власними капілярами і судинами. Для сучасної медицини досі є загадкою справжні причини розвитку цієї патології, але деякі клініцисти спираються на відомості про те, що провокують захворювання бактерії і віруси.\nНайяскравіший симптом хвороби Кавасакі у дітей — лихоманка тривалістю більше 5 діб\nЩо таке хвороба Кавасакі?\nРозвитку даного синдрому схильні діти молодшого віку, в основному до 4-5 років, причому хлопчики – більшою мірою. Хвороба у дітей характеризується запальним процесом у кровоносних судинах і виражається в гарячці з одночасним появою кореподобных шкірних висипань, а також збільшенням лімфатичних судин.\nЗа своєю природою Хвороба Кавасакі є васкулітом. Дана патологія при відсутності грамотної та своєчасної терапії викликає такі симптоми, як розширення коронарних судин з подальшим розвитком аневризми, тромбози і розрив стінок дрібних і великих судин.\nПершорядним симптомом хвороби Кавасакі є підвищення температури тіла, яке триває 5-6 днів. При цьому відзначається виражене збільшення підщелепних та шийних лімфовузлів, набряклість і почервоніння язика, губ. Зустрічається утворення тріщин на шкірі губ.\nЗахворювання відрізняється наявністю трьох форм, які циклічно змінюють один одного:\nГостра триває близько двох тижнів з типовою симптоматикою інтоксикації. В серцевому м’язі при цьому розвивається запалення, яке послаблює і порушує його роботу.\nПідгостра відрізняється симптомами наростаючого тромбоцитозу крові і проявляється ознаками серцевої патології (аритмією, систолічним шумом на верхівці серця, приглушеністю тонів серця) (рекомендуємо прочитати: чому з’являється і як лікується систолічний шум в серці у дитини?). Тривалість — 2-3 тижні.\nОдужання настає приблизно через 2 місяці з початку розвитку синдрому. Для цієї стадії характерно зникнення специфічної симптоматики хвороби з подальшою нормалізацією роботи кровоносної системи і показників ШОЕ.\nФактори, що призводять до розвитку даної серйозної патології, не вивчені до кінця. Вчені лише висловлюють припущення про те, що головною причиною зараження виступають хвороботворні мікроорганізми і генетична схильність. Прискорити дегенеративні зміни в коронарних судинах здатні гіпертонічна хвороба і виражена диспротеїнемія.\nДля підтвердження захворювання необхідно здати ряд клінічних аналізів і пройти комплекс діагностичних процедур\nЩоб поставити вірний діагноз, одних тільки клінічних проявів синдрому недостатньо. Необхідні різні діагностичні дослідження:\nАналіз крові. Включає виявлення рівня тромбоцитів, гемоглобіну, С-реактивного білка, антитрипсину, ШОЕ (РОЕ), трансамінази.\nАналіз сечі. Виявляє домішки в біологічній рідині пластівців гною або білкових сполук.\nМагнітно-резонансна або комп’ютерна ангіографія. Дозволяє достовірно оцінити ступінь прохідності коронарних судин.\nЕхокардіографія. Підтверджує або спростовує порушення функціональності серцевого м’яза.\nЕлектрокардіографія. Використовується для виявлення раннього інфаркту міокарда та постановки даного діагнозу.\nРентгенографія органів грудної клітки. Дозволяє достовірно оцінити можливу зміну меж серця.\nТрадиційне лікування синдрому Кавасакі у дітей включає дві стадії. Перша передбачає застосування Аспірину або внутрішньовенний введення сироватки Імуноглобуліну. Дія даних лікарських препаратів спрямовано на попередження утворення тромбів і розвиток аневризми артерій. Максимального ефекту від терапії можна домогтися за умови, що пацієнт отримає лікування в перші 8-10 днів з моменту настання гострої фази захворювання.\nНа другій стадії лікують з’явилися в коронарних судинах аневризми. Якщо аневризма артерії досягає великих обсягів, то пацієнту додатково показані антикоагуляторные засоби, такі як Варфарин.\nПрактика показує, що у дітей, які перенесли хворобу Кавасакі, через деякий час здатні розвинутися аномалії коронарних судин. Таким чином, їм слід раз в 2-3 роки проходити обстеження на эхокардиографе і консультуватися у кардіолога. Якщо у пацієнта розвивається стеноз аорти, то йому необхідно провести катетеризацію, а іноді і шунтування коронарних артерій.\nПри всій небезпеці хвороба Кавасакі рідко викликає ускладнення. Їх розвиток можливий при ослабленому імунітеті пацієнта, а також при проведенні неписьменною терапії. Найбільш часті наслідки:\nвальвулит (запалення клапанів серця);\nпошкодження коронарних судин;\nБудь-яке можливе ускладнення тягне за собою колосальний ризик для здоров’я пацієнта, тому не варто зволікати з візитом до фахівця. Незважаючи на серйозні наслідки, хвороба Кавасакі має високий відсоток сприятливих результатів.\nВиражена симптоматика практично повністю сходить нанівець до 2,5-3 місяців від початку розвитку захворювання. Після закінчення 6-8 тижнів нігтьові пластини пацієнта покриваються білуватими поперечними борозенками.\nАле якщо хвороба пустити на самоплив, то розрив аневризми аорти загрожує в 27% випадків. Статистика летальних випадків становить близько 0,2-0,4%, що дає право сподіватися на позитивний результат захворювання.\nЧерез не до кінця вивчених причин, що викликають виникнення синдрому Кавасакі, в даний момент не розроблені специфічні заходи щодо попередження цього захворювання. Однак не варто нехтувати такими правилами:\nраціональне харчування та вітамінотерапія з метою зміцнення імунітету організму;\nконсультація генетика (рекомендована парам, в роду яких було діагностовано це захворювання), а також контроль над перебігом вагітності;\nрегулярні обов’язкові обстеження дитини і лікування захворювань бактеріального та вірусного походження на ранніх стадіях.


Виноград має високі смакові і лікувальні якості. Ягоди містять в собі цукор, а так само органічні кислоти і пектинові речовини, і багато вітамінів, фолієву кислоту, кальцій, магній, залізо, кобальт, марганець. В такому випадку виноград містить в собі три вітаміну, що мають пряме відношення до кров’яної системи людини-фолієву кислоту, посилює кровотворення, вітамін К, який сприяє згортанню крові, вітамін Р, зміцнює стінки судин і нормалізує тиск.\nЗ глибоких часів ця рослина застосовувався для лікування хвороб нирок, печінки, легенів і серцево судинної системи, а також для поліпшення обміну речовин. У медицині ж використовується при захворюваннях серця і печінки, нирок, бронхів, при подагрі, гіпертонічній хворобі, виснаженні нервової системи і як зміцнювальний засіб після тривалих хвороб: анемії, гастриті, безсонні, початкової форми туберкульозу, геморою.\nУ народній медицині відвари з листя винограду використовують для полоскання горла, приготування компресів і ванн при шкірних захворюваннях, свіже листя як ранозагоювальний засіб. Ампелотерапія або виноградолікування є одним з методів дієтотерапії. Починати потрібно завжди з невеликих доз – приблизно з 200-300 г і поступово збільшувати до 2 кг.\nРекомендується приймати ягоди в три прийоми за 1,5-2 години до прийому їжі протягом 1-2 місяців. В період лікування виноградом не рекомендується приймати сире молоко, жирне м’ясо, спиртні напій, квас, мінеральну воду.\nТакож не рекомендується приймати виноград при цукровому діабеті, всіх стадіях ожирінні, а так само при виразковій хворобі, дизентерії, виразках порожнини рота, серцевої недостатності, тяжкому туберкульозі. Також необхідно пам’ятати, після кожного прийому потрібно ретельно прополоскати рот водою, щоб убезпечити зуби від руйнування. Приймають плоди винограду свіжими, а також використовують як сировину для винної та консервної промисловості.\nЗ них готують соки, варення, сироп, роблять вина. З відходів виноробства – етиловий спирт, оцет, винну кислоту. Вино – це доповнення до їжі і при помірному вживанні-джерело здоров’я в руках давньої і сучасної медицини. Як і будь-яке інше лікувальну речовину, у великих дозах вино завдає шкоди здоров’ю, а в малих має лікувальну дію.\nПри хворобах нирок – виноградний сік з краплями лимонного соку. Літр виноградного соку, в якому 10-12 крапель лимонного соку – лікувальна порція на день. Курс – один місяць.\nЗ появою білка в сечі – роблять так званої «виноградний удар»: випивають за раз літр виноградного соку з лимоном. Це викликає сечовипускання, в результаті чого промиваються сечі вивідні шляхи.\nПри носових кровотечах і тривалих менструаціях: Подрібнити в кавомолці листя винограду, зберегти їх в сухому місці, приймати по одній третій частині чайної ложки 3-4 рази на добу.\nПри всіх видах ларингіту – потрібно приймати відвар сушеного родзинок білого винограду з цибулею по дві столові ложки 3-4 рази на добу. Відвар винограду готують у такій пропорції – 2 столові ложки винограду на 1 склянку води. Потім готовий відвар додати 1 столову ложку ріпчастої цибулі.\nпри екземі – взяти невелику кількість темного винограду, загорнути його в марлю і розчавити. Прикладати до хворого місця кожен день на дві години.\nДля лікування болю в суглобах – засипати в трилітрову банку 300г листя винограду, залити холодною водою, дати вистояти три дні і приймати по 100 мл 3 рази на добу.\nРецепти народної медицини з використанням виноградного вина\nПри головному болю – корисна суміш: червоне сухе вино – 2 частини, мед – 2 частини, сік алое – 1 частина. Пити по чайній ложці 3 рази на добу протягом місяця.\nІнший варіант при мігрені – заповнити плодами малини пляшку, залити червоним сухим вином, настоювати 3 тижні. Зберігати в темному місці. Пити по 50 мл 3 рази на добу за 30 хвилин до прийому їжі.\nПри погіршенні зору – 30г кореня валеріани, 50г сухого листя лаванди залити 1 л білого вина, настояти 3 доби, процідити. Приймати при погіршенні зору по 1 ст. ложці 3 рази на добу за 20 хвилин до прийому їжі. І відразу натерти долоні лавандовим маслом, змішаним з нашатирному спиртом, тримати перед очима близько 5 хвилин.\nПри каменях у нирках – 100гр насіння алтея залити 2 л сухого білого вина, тримати в темному місці 1 місяць, періодично збовтуючи, потім закип’ятити і варити на слабкому вогні 30 хвилин, потім охолодити і процідити через марлю або сито. Пити по 50 мл тричі на день до їди.\nПри гострому бронхіті – в пляшку 0.5л вина покласти 4 великих листя алое. Наполягати 4 доби. Приймати по 1 столовій ложці 3 рази на день.\nпри гепатиті – сік кропиви змішаний з кагором в співвідношенні 1: 3. Пити 100 – 120 мл на добу.\nПри скрутному сечовипусканні – 30г сухого листя берези залити 1 л киплячого білого вина. Варити 15 хвилин під закритою кришкою. Охолодити, а потім процідити, додати 3 столові ложки меду. Зберігати в холодильнику, пити по одній третині склянки 3 рази на добу після того як пройде 1 годину після прийому їжі. Також щогодини робити по кілька ковтків.\nЧому тріскаються помідори при дозріванні на кущу в теплиці і відкритому грунті\nЧим підгодувати огірки? 37 фото Підживлення після висадки у відкритий грунт, добриво народними засобами для хороших сходів


Закони грошей, які необхідно знати і дотримуватися, якщо хочете розбагатіти – Kenguru\nЗакони грошей, які необхідно знати і дотримуватися, якщо хочете розбагатіти\nBy admin in Надихає 13.11.2019\nЯкщо хочете привернути в своє життя багатство і благополуччя, ви повинні знати, що гроші – це енергія. А щоб енергія попрямувала в вашу сторону, потрібно дотримуватися кількох грошових законів. Як жінка підсвідомо шукає міцного і здорового чоловіка для продовження роду, так і грошова енергія шукає найкращих і впевнених у собі особистостей.\nОсь 5 вселенських законів грошей:\n· Думайте про гроші\nБагато серед нас тих, кому ще в дитинстві втовкмачували, що гроші – це бруд, а багатими можуть бути лише нечесні люди. Та й взагалі це соромно. Потрібно чесно трудитися на двох роботах, і можливо тоді буде вистачати на життя. І багато хто з нас до сих пір вважає, що це норма. Все це породжує блокування для особистої спроможності. Всі ці правила просто токсичні для енергії грошей. Викресліть їх зі свого життя. Насправді все не так.\nГроші люблять увагу: про них потрібно думати, і думати добре. Їх не можна соромитися. Уявляйте, що ви вже володієте заповітною сумою, впустіть у своє життя процвітання.\n· Слідкуйте за тим, куди витрачаєте гроші\nЩоб стати магнітом для грошей необхідно навести порядок і в голові, і в гаманці. Подумайте, що ви придбали в цьому місяці, і що з цього вам не знадобилося? Є такі речі? Значить ви даремно викинули на них гроші. Продумуйте свої витрати, віддайте борги, якщо вони є, приведіть рахунки в порядок.\nВи можете завантажити спеціальний мобільний додаток для підрахунку витрат або записувати їх в блокнот. Також перестаньте позичати гроші людям, які ними смітять. Але це, звичайно, не означає, що ви повинні скупитися, просто намагайтеся витрачати свої купюри з розумом.\n· Віддавайте в радості\nЯкщо у вас зайва копійка, якої хтось потребує сильніше ніж ви, віддайте її. Однак робіть це тільки тоді, коли цього дійсно хочете. Ви не повинні про це шкодувати. Віддаючи в радості, ви отримаєте ще більшу винагороду.\n· Не економте\nУ кожного в житті траплялося таке, що дуже потрібні були гроші, а їх нема. Ситуація здавалася безвихідною, але в якийсь момент, як ніби з нізвідки, приходили гроші. Вся справа в тому, що в цей момент ви посилали Всесвіту потужний сигнал про те, що маєте сильну потребу в грошах. І вони приходили … Через ваше щире бажання.\nА ось коли ви постійно економите, Всесвіт сприймає це так, ніби вам не потрібні гроші на себе. Тому їх ставатиме все менше і менше. Не бійтеся хотіти більшого, ви заслуговуєте отримати те, про що мрієте!\n· Гроші повинні працювати\nДуже добре, якщо ви можете відкладати якісь кошти, на випадок, якщо вони раптово знадобляться. Так ви будете себе почувати спокійніше і впевненіше. Але набивати купюрами матрац не варто. Через це може призупинитися грошовий потік. Краще свій капітал кудись вкладати, наприклад, в акції або депозити.\nОднак не можна в цій справі покладатися на думку і поради оточуючих. Ви повинні добре розуміти куди вкладаєте гроші і до чого це призведе, розпоряджайтесь ними на свій розсуд.\nБажаємо вам високих доходів і яскравих фарб в житті!\nСмачно до мурашок! Миттєва страва, яка врятує в будь-якій ситуації


Продаж авіаквитків в Іркутську | Дешеві авіаквитки онлайн Perelit.com.ua\nПродаж авіаквитків в Іркутську\nШукати авіа квитки в мережі — позначає зберегти дорогоцінний час. Початок бронювання авіаквитків в мережі дало можливість авіакомпаніями опустити собівартість на квитки на літак. Із за чого авіаквитки онлайн купувати краще ніж у звичайній касі. Перерахуємо важливі показники: швидкість, ціна, огромноий вибір. Сьогодні авіаквитки набагато дешевше, ніж раніше. Бронюючи квитки на літак в інтернеті, ви однозначно бачите достатню безліч можливостей подорожі. Квитки на літак в інтернеті виявляться доступніше завжди ніж в традиційній авіа каси.\nАвіаквитки Одеса-Іркутськ (Росія) купити зараз. Продаж авіаквитків з Одеси в Іркутськ. Дізнатися розклад рейсів Одеса-Іркутськ. Перевірити вартість і ціни на авіа квитки Одеса-Іркутськ-Одеса, акції, знижки. Ви можете замовити авіаквиток Одеса-Іркутськ, знайти авіа Одеса-Іркутськ.\nпн-пт 9: 30-18: 30, сб 11: 00-15: 00\nТуристична фірма Байкальские горизонти 664033, м Іркутськ, вул. Лермонтова, будинок 257, офіс 209, БЦ Академічний, 1 поверх, вхід з вул. Лермонтова (Свердловський район) Показати на мапі\nтел. +7 (3952) 56-22-10\nЛітак, як транспорт перевезення пасажирів стає все популярнішою в нашій країні, нехай поки ціни не зовсім задовольняють можливості багатьох, але їх динами говорить про те, що вони на правильному шляху.\nДля багатьох, авіа перельоти це нормальний спосіб подорожі, або ділових поїздок, або для відвідування своїх друзів чи сім'ї у віддалених для нас регіонах.\nУ багатьох авіакомпаній існує можливість онлайн покупки квитків, на той чи інший рейс, на сайті самої компанії.\nАбо, приміром, сторонні портали здійснюють продаж авіаквитків через свій сервіс.\nІ звичайно ні хто не скасують продаж авіаквитків в касах самого аеропорту.\nУ нас на сайті ви знайдете всі можливі портали та офіційні сайти, які займаються продажем авіаквитків .\nНа даний момент літаки в Іркутську приймають такі аеропорти: Іркутськ\nЦіни перельотів у Владивосток, Читу, Хабаровськ і Петропавловськ-Камчатський вказані з урахуванням знижки за субсидії, для молоді та пенсіонерів\nПродаж авіаквитки чита. В Дві тисячі сім році авіакомпанія виконала через Внуково близько Три тис. Рейсів і перевезла 336,4 тис. Пасажирів, що на 38,8% перевищило характеристики Дві тисячі 6 року.\nАвіакомпанія # 8216; Політ # 8217; вдало пройшла аудит на відповідність інтернаціональним вимогам експлуатаційної збереження і отримала сертифікат EASA PAZT-145.\nСертифікат EASA видається Європейським агентством з безпеки польотів тим компаніям # 8212; експлуатантам, діяльність яких відповідає найвищим міжнародним стандартам. Продаж авіаквитки чита.\nДля того, щоб постійно перебувати в курсі всіх подій і останніх новинок в галузі ІТ-технологій, а також для того, щоб вільно купувати квитки на літак з Іркутська достатньо бути просто вільним користувачем мережі Інтернет. Спеціально розроблені онлайн сервіси продажу та попереднього бронювання проїзних документів дозволяють стати щасливим володарем авіаквитків за лічені секунди. Усього кілька кліків мишкою — і квиток у вас в кишені, а точніше на вашому електронній поштовій скриньці. Перший крок до заповітного авіаквитком — заповнення на сайті форми із зазначенням дати вильоту, а також вибором з поля «звідки» міста Іркутськ, а в полі «куди» потрібного міста Росії, Європи чи Азії. Після заповнення форми необхідно натиснути кнопку «знайти» і дочекатися результатів пошуку.\nРезультати пошуку авіаквитків будуть запропоновані клієнту сервісу в порядку збільшення їх вартості. Найгарячіші пропозиції будуть розміщені на верхніх позиціях списку. Щоб купити той варіант квитка, який буде найбільш оптимальним, необхідно натиснути на кнопку «купити» і оплатити покупку за допомогою банківської карти платіжної системи VISA (Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum) або MasterCard (MasterСard Mass, MasterСard Gold, MasterСard Platinum) . Після списання грошей з карти, на електронну скриньку клієнта прийде файл, який необхідно роздрукувати на папері формату А4 на звичайному принтері. Забронювати квитки на літак з Іркутська можна тільки тим користувачам сервісу, хто є його активним клієнтом три, і більше місяців. У випадку бронювання, в особистому кабінеті клієнта з'являється інформація про те, до якого числа потрібно здійснити оплату квитка, а також на яких додаткових фінансових умовах — у кожної з авіакомпаній вони свої.\nПродаж авіаквитків на рейс "Усть-Ілімськ-Іркутськ-Усть-Ілімськ"\nВідкрито продаж авіаквитків на рейси «Усть-Ілімськ-Іркутськ-Усть-Ілімськ». Рейси виконуються з 28 серпня по середах і суботах. Авіаквитки в м Усть-Илимске можна придбати в касах «Експрес» (к / т «Яросама», Автостанція), «Транзит» (Новатор, ДК ім. Наймушина).\nРейс №9397 «Іркутськ-Усть-Ілімськ» — середа, субота. Час вильоту (місцевий) 9:40.\nРейс №9398 «Усть-Ілімськ-Іркутськ» — середа, субота. Час вильоту (місцевий) 13:00.\nМісця продажу квитків у м Усть-Илимске:\nПр. Миру, 11, к / т «Яросама», тел: 5-56-63.\nВул. Мрійників, д. 16, тел. 5-34-54.\nПр. Миру, 36 Г, «Автостанція» (район Центрального ринку), тел: 6-48-26.\nВул. Мрійників 21 А, будівля «Новатор», 2 поверх, тел: 5-34-34.\nДК ім. Наймушина, тел: 7-54-24.\nМісця продажу квитків у м Іркутську:\nВул. Ширямова, 13, тел: (3952) 26-6-66.\nЦентральне агентство повітряних сполучень:\nВул. Лермонтова, 323, тел: (3952) 42-77-83.\nВул. Горького, 29, тел: (3952) 34-15-96.\n300 руб. — Комісійний збір каси (в середньому).\n80 руб. — Вартість проїзду на автобусі.\nДоставка пасажирів до аеропорту Усть-Ілімськ:\nСереда, субота. Виїзд о 11:00.\nТЦ «Доміно» (11:20) — Автокасси (лівий берег) — Аеропорт (12:00).\nВиїзд з аеропорту в місто о 13:00.\nЗ кінця вересня 2013 придбати квитки на рейс «Усть-Ілімськ-Іркутськ-Усть-Ілімськ» можна буде і через інтернет.\nНадіслати посилання на статтю в:\nПродаж авіаквитків Москва — Іркутськ по акції за ціною від 7690 руб — Продаж. з 03.12.12 до 17.12.12 Виліт: з 03.12.12 до 28.02.13\nПункти продажів ж / д квитків — Авіаквитки в Іркутськ он-лайн бронювання — Приватним клієнтам — Довідник по авіаквиткам — Іркутськ — Адміністративний центр Іркутської області, с.\nwww.davs.ru/pages/rus/info/spravochnik_po_aviapereletam/irkutsk/ Збережена копія\nЗамовити авіаквитки Київ — Іркутськ авіа — розклад, ціна, бронювання.\nНе відкладайте справи в довгий ящик, вирішуйтеся купити авіаквитки в Іркутськ у нас, а всі клопоти з організації перельоту ми візьмемо на себе.\naltis.aero/info/city/%D0%98%D1%80%D0%BA%D1%83%D1%82%D1%81%D0%BA Збережена копія\nПродаж авіаквитків Іркутськ. Транспорт — Авіатранспорт\nПошук по телефону — Продаж авіаквитків Іркутськ — Транспорт -gt; Авіатранспорт -gt; Продаж авіаквитків — 4 сезони, туристичний центр — Eva-тур, туристична фірма — Korean Air, авіакомпанія.\nwww.ir-kutsk.ru/Transport/Aviatransport/?c=%CF%F0%EE%E4%E0%E6%E0+%E0%E2%E8%E0%E1%E8%EB%E5%F2%EE% E2 Збережена копія\nКвитки на літак Іркутськ — Москва, купити авіаквитки в Москва.\nБільш того, на нашому сайті ви можете самостійно купити дешеві авіаквитки в Москва з Іркутська. скориставшись формою онлайн бронювання. Зручність даної послуги.\nwww.aviazd.com/airroute/mow-ikt Збережена копія\nНайдешевші авіаквитки в Іркутськ. спецпропозиції авіакомпаній.\nАкції на авіаквитки та спецпропозиції авіакомпаній для міста / країни Іркутськ. Авіаквитки в продажу. 30 грудня 2012 — 4 січня 2013 — Переліт можливий: 30 грудня 2012 — 30 листопада 2013\naviasovet.ru/tag/irkutsk/ Збережена копія\nДешеві авіаквитки в Іркутськ / Купити квитки на літак дешево.\nНедорогі авіаквитки в Іркутськ (Росія) легко знайти на сайті Airego: у нас порівнюються ціни на авіаквитки від більше 600 авіакомпаній з усього світу.\naviabilety.airego.ru/aviabilety-rossiya/aviabilety-irkutsk-ikt.html Збережена копія\nЗамовлення та продаж авіаквитків в Іркутськ з Санкт-Петербурга. Знижки.\nПункти продажів авіаквитків — Квиток на літак в Іркутськ з Санкт-Петербурга — Всі пропозиції по авіаквиткам в Іркутськ — Copyright 2006 c ЗАТ Агентство\nwww.davs-spb.ru/avia/spbruair/ticketikt/ Збережена копія\nКупити дешеві авіаквитки по Росії, Іркутськ онлайн. Бронювання.\nАвіаквитки / Авіаквитки по Росії / Авіаквитки Іркутськ — Купити дешево авіаквитки в Іркутськ — Пропонуємо вам купити дешеві авіаквитки в Іркутськ на чартерні і регулярні рейси.\nКомпанія ТОВ «ЦАВС» пропонує Вам скористатися послугою купівлі авіаквитків онлайн. На нашому сайті Ви можете придбати авіаквитки російських і зарубіжних авіакомпанії в онлайн режимі 24 години на добу. а також дізнатися вартість авіаквитків на рейси більш ніж 400 авіакомпаній світу.\nПроцедура онлайн бронювання та оформлення авіаквитків гранично проста і складається з 4 кроків. Наш сайт допоможе Вам в режимі онлайн підібрати зручні варіанти перельоту по всіх країнах світу: Росія, країни СНД, США, Канада, Європа, Африка, Азія, Австралія та Океанія. (Авіаквитки навколо світу).\nСкориставшись нашим сервісом «Авіаквитки онлайн», Ви можете придбати авіаквитки не тільки для себе, а й для членів своєї сім'ї, родичів і просто знайомих.\nТОВ « ЦАВС» входить до складу групи компаній «МойРейс», Тому Ви також можете придбати авіаквитки в інших регіональних представництвах ГК, розташованих в Москві, Анадирі, Владивостоці, Іркутську, Калінінграді, Магадані, Новосибірську, Хабаровську, Южно-Сахалінську, Якутську.\n← Авіаквитки петербург берлін\nАвіаквитки самара адлер →


Портал, Облицювання Для Каміну - Купити портали, облицювання для каміна за найкращою ціною в Запоріжжі - ibud.ua\nЗапоріжжя Інженерні системи Печі та каміни Портали, облицювання для каміна\nКамін з пісковика Olimp\nПортал мармуровий камін за індивідуальним замовленням\nОблицювання камінів мармуром\nКамін портал з каменю Балі\nКаміний портал мармур Делікато\nПортал камінний мармуровий Юджинія\nПортал для каміна з мармуру Валенсі\nКамінний портал з плазмою і вітринами в сучасному стилі\nКамін з мармуру під замовлення 1800х1500х300мм\nМармуровий портал для каміна білого кольору 2100х1600х300мм\nКамін з мармуру тепло і затишок в домі 1600х1300х340мм\nКамін з панорамною топкою оздоблений оніксом\nКамін білий мармур з різьбленням 1600х1200х300мм\nБілосніжний портал з мармуру 1520х2100х450 мм\nКамін мармуровий білий з різьбленням 1800х1250х300мм\nКамін білий мармуровий з різьбленням 2100х1350х340мм\nКамінний портал з білого мармуру в ультра сучасному стилі\nКамін-панно з мармуру пейзажного виду\nПортал камінний білий мармур глибоке різьблення 1900х1600х300мм\nКамін з онікса з підсвічуванням 2800х340мм\nКамін з мармуру білого кольору з різьбленням 1500х1100х300мм\nКупити портали, облицювання для каміна на ibud.ua\nКамінні портали можуть бути виготовлені під замовлення, мати індивідуальний дизайн, що вдало поєднується із інтер'єром вашого житла. Портали і облицювання для камінів можна купити в Запоріжжі в каталозі ibud.ua: порівняти характеристики товарів, вивчити умови оплати і доставки та вибрати товар, який найбільш задовольняє ваші потреби. З компаніями-виробниками можна зв'язатися безпосередньо і домовитися про оплату та доставку.\nКрім того, на сайті є унікальна можливість отримати консультацію про товар від кваліфікованих фахівців, які знають всі тонкощі товару: які краще вибрати камінні топки, портали, каміни, облицювальні матеріали для камінів. Портали і облицювання для камінів по ціні, доступній для будь-якого бюджету. В каталозі платформи ibud.ua представлено 54 позиції з продажу камінних порталів та облицювальної продукції, що надає покупцям широкий вибір.\nЧасті питання про портали, облицювання для каміна в Запоріжжі\n⇒ Які ціни на портали, облицювання для каміна в Запоріжжі?\nЦіна на портали, облицювання для каміна в каталозі ibud.ua варіюється від 0 до 0 грн.\n⇒ Де купити портали, облицювання для каміна в Запоріжжі?\nНа ibud.ua ви можете купити портали, облицювання для каміна чи замовити з доставкою в Запоріжжі у 7 компаній. Інтернет-магазини Портали, облицювання для каміна.\nВартість порталів, облицювань для каміна в інших регіонах


Як працювати з Класифікатором професій? | Журнал Кадровик light\nЯк працювати з Класифікатором професій?\nЧому назви посад (професій) у штатному розписі підприємства мають відповідати Національному класифікатору України «Класифікатор професій ДК 003:2010» (далі — КП)? Досвід спілкування з кадровиками переконує, що левова частка цих працівників не мають цілісного, структурованого уявлення щодо того, як працювати з КП\nНаціональний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010» (далі — КП)\nДовідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП)\nІнструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства юстиції, Мінпраці та Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58)\nТрудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника\nІнструкція № 58\nЗаписи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій»\nНаразі КП є основним документом, що визначає професійні назви робіт (посад) для застосування в кадровій діяльності.\nКП містить назви класифікаційних угруповань та їх коди. Усі без винятку класифікаційні угруповання мають коди, що складаються з цифр від 0 до 9. Ієрархічно поєднані між собою види класифікаційних угруповань на сьогодні ідентифікуються так:\n• РОЗДІЛ — один цифровий показник (код від 1 до 9)\n• ПІДРОЗДІЛ — два цифрових показника (код від 11 до 94)\n• КЛАС — три цифрових показника (код від 111 до 941)\n• ПІДКЛАС — чотири цифрових показника (код від 1110 до 9411)\n• ГРУПА — чотири або п’ять цифрових показника (код від 1120.1 до 9411)\nЧимало працівників кадрових підрозділів мають хоча б невеликий досвід щодо пошуку в КП потрібних професій (посад). Проте, мало хто розуміє, що означають графи інших кодів (окрім коду КП), а саме:\n• Код ЗКППТР — Загальносоюзний класифікатор професій, посад та тарифних розрядів. Цей код, прийнятий у радянський період, є не для всіх чинних в Україні професійних назв;\n• Випуск ЄТКД — номери випусків Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (ЄТКД);\n• Випуск ДКХП — номери випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.\nУ додатках А та Б у графах наведено код КП1 для всіх професійних назв. Перша цифра коду вказує на те, до якого розділу КП віднесено посаду (професію). У КП усього 9 розділів, тож і перша цифра буде від 1 до 9, а саме:\n• 1 «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)»;\n• 2 «Професіонали»;\n• 3 «Фахівці»;\n• 4 «Технічні службовці»;\n• 5 «Працівники сфери торгівлі та послуг»;\n• 6 «Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства»;\n• 7 «Кваліфіковані робітники з інструментом»;\n• 8 «Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин»;\n• 9 «Найпростіші професії».\n• придбати повний випуск →


Клініка дерматології та косметології "Art Clinique", Тернопіль, вулиця Кардинала Йосипа Сліпого, 5 ᐈ послуги, відгуки, адреса, карта, телефон | List.in.ua\nКлініка дерматології та косметології "Art Clinique"\n+38 (0352) 52-62-72\n+38 (097) 052-62-72\nКоли медицина стає мистецтвом…\nКлініка дерматології та косметології «Art Clinique» готова подбати про вас, вашу красу та ваше здоров'я. І для цього ми використовуємо широкий арсенал дієвих, сучасних, безпечних засобів та методик.\nПрацюємо за такими напрямками роботи:\nТа здійснюємо діагностику:\nТрихологія від «Art Clinique» — це фахова допомога досвідченого лікаря-трихолога, який встановить причину ваших проблем із волоссям, проведе необхідне лікування. З проблемами випадіння волосся, лупою, свербінням шкіри голови не допоможуть впоратися звичайні косметичні засоби. Саме лікар-трихолог встановить причину проблеми, обере та проведе необхідне лікування, підбере оптимальні засоби. Якщо вас турбує себорейний дерматит, ламке та тонке волосся, посічені кінці, свербіж шкіри, сильне випадіння волосся, жирна чи суха шкіра голови та інші проблеми — звертайтеся до трихолога.\nДля лікування волосся використовуємо такі методи:\nмасаж голови та ін.\nДерматологічна допомога, яку вам запропонують у клініці дерматології та косметології «Art Clinique», передбачає діагностику, профілактику та лікування різних шкірних хвороб. Ми застосовуємо новітні методи діагностики, що дають змогу встановити причини й збудників захворювання, підібрати дієве лікування.\n«Art Clinique» пропонує послуги досвідченого дитячого дерматолога, який, перш за все, постарається знайти внутрішню причину проблем зі шкірою у дитини, адже, найчастіше, причиною висипань є хвороби, неправильне харчування, харчові алергії та ін. Батьки повинні негайно звернутися за консультацією до дитячого дерматолога, якщо виявили на тілі дитини висип, свербіж, плями колоподібної форми, сліди укусів комах, у разі підліткових висипань. Ми негайно розпочнемо діагностику й лікування та допоможемо запобігти ускладненням.\nУ сфері естетичної медицини ми пропонуємо такі послуги:\nін’єкції ботулотоксину для ліфтингу шкіри обличчя та розгладжування зморшок;\nмезотерапію, яка допомагає подолати стриї, целюліт, випадіння волосся, купероз, пігментацію та вікові зміни шкіри, рубці та інші проблеми;\nбіоревіталізацію — систему введення гіалуронової кислоти у проблемні зони шкіри, що стимулює вироблення білків еластину й колагену, це захищає шкіру від втрати вологи, запобігає появі зморшок, відновлює тонус та чинить ряд інших позитивних дій;\nконтурну пластику для покращення зовнішнього вигляду губ, носогубних складок, підборіддя і вилиць;\nплазмоліфтинг — введення в тканини організму вітамінного коктейлю, виготовленого із плазми та тромбоцитів пацієнта, це надзвичайно омолоджує шкіру.\nОбирайте сучасний підхід, дієві методики та високий рівень професіоналізму у «Art Clinique».


Неаполітанський мастиф завжди справляє враження. У нього вигляд сильного, але розумного тварини, спокійного, але в той же час вміє за себе постояти. Він може бути забавним і смішним під час гри з дитиною, але якщо на нього напасти, то можна серйозно постраждати.\nЙого значні розміри часто лякають, і не кожен зважиться завести в своєму будинку великого пса. Чи виправданий такий страх або інші переваги переважують всі можливі недоліки? Спробуємо розібратися.\nЗа свою довгу історію мастифу неаполитано судилося змінити багато ролей. Сьогодні він домашній улюбленець, добрий, ледачий, домашній вихованець, але так було не завжди.\nПовернемося до історії, і згадаємо про Молосси, доісторичних собаках, які існували ще до нашої ери. Саме вони є предками наших героїв.\nУ тварин досить великих розмірів більше шансів вижити і продовжити свій рід. Молосси поширювалися по всій території сучасної Європи і перша згадка, яке трапляється нам очі про мастифа, відноситься до періоду великої римської імперії.\nНам відомо про тих звичаї і розвагах, які панували в ті далекі часи. Головною забавою всіх верств населення була цькування. Неважливо хто з ким мав битися, але близькість крові завжди порушувала натовп. На арені амфітеатру побували не тільки гладіатори, а й безліч екзотичних звірів. Там же виявилися і наші герої. їм довелося виступати проти ведмедів, биків, кабанів і навіть слонів. Сучасній людині подібне видовище здається дикістю, але в ті часи подібне видовище було неймовірно популярним. Тепер ви уявляєте, наскільки сильною і небезпечною собакою може бути мастиф, якщо до цього додати відповідну підготовку.\nБуло прийнято вважати, що саме Італія є батьківщиною для цих незламних гігантів. Звідси і назва на манер італійської транскрипції – неаполитано. Гладіаторські бої були не єдиним заняттям мастифов за часів римської імперії. Вони також могли жити в будинку м’ясника або простого фермера, охороняти будинок і грати роль робочої собаки.\nАле ті особини, яким пощастило наблизитися до вищої влади, готувалися до військової кар’єри. Собак готували до бойових битв, і коли армія Юлія Цезаря прагнула до чергових завоювань, мастифів вбирали в залізні обладунки та вибудовували до ладу. Так само як і звичайні солдати великої армії, тварини билися з супротивником і гинули на полі битви.\nПісля падіння Римської імперії порода виявилася забута. Тварини змушені були виживати самотужки і розбрелися по великій території. Найчастіше мастифов можна було зустріти в Неаполі. Тут же собаки розмножувалися, схрещуючи з мастифами іншого виду, і тим самим відбувалося розмиття генофонду. Після другої світової війни, коли всі країни стали повертатися до мирного життя і звертати увагу на прості людські радості, поновилися виставки собак. Любителі мастифов не могли дозволити собі виставляти своїх вихованців, тому що вони найчастіше не відповідали ніяким відомим стандартам.\nВідновленню шуканої чистої породи ми зобов’язані П’єтро Сканціані. Заводчику довелося затратити чимало зусиль, щоб знайти відповідні екземпляри для схрещування, але в підсумку у нього вийшло. Саме з виведеного П’єтро пса зняли стандарти неаполітанського мастифа. Це сталося в 1949 році. І якщо не брати до уваги невеликі зміни і доповнення ці стандарти діють по всьому світу до сих пір.\nКоли мова заходить про опис неаполітанського мастифа, то перше, що зривається з мови, це згадка про величезному розмірі пса.\nДалі можна додати про флегматичному вдачу велетня. Він буде спокійно лежати на своїй улюбленій підстилці і нікого не чіпати, турбуючись лише про те, щоб ніхто не чіпав його, особливо непосидючі діти.\nСамі перший і важливий стандарт породи стосується не фізичних параметрів, а врівноваженості і характеру. Першим тварину ніколи не нападе. І це найголовніший стандарт. Якщо собака здатна проявляти агресію або зайву дратівливість першої і без особливих причин, то це вважається грубим шлюбом.\nНезважаючи на досить войовниче минуле, мастіфи абсолютно неагресивні. Так, вони можуть за себе постояти, але зроблять це тільки в тому випадку, якщо їм доведеться захищати себе або свого господаря.\nУ 2001 році в книгу рекордів Гіннеса було внесено запис про неаполітанський мастиф на прізвисько Геркулес. Його вага склала сто двадцять і вісім кілограмів. Обхват шиї не доходив до метра всього лише через три сантиметри. У своєму інтерв’ю власник рекордсмена заявив, що нічого не робив для того, щоб його вихованець досяг таких розмірів, він просто годував пса, а той ріс.\nУявляєте, в якому харчуванні потребує така особину? Щодня він з’їдав по кілограму м’яса та по півтора кілограма сухого корму. Звичайний, середньостатистичний італійський мастиф набагато менше Геркулеса, але маленьким його не назвеш.\nСьогодні діють такі нормативні документи:\nЗростання пса в середньому сімдесят сантиметрів, плюс-мінус п’ять сантиметрів. Самки зазвичай трохи нижче і середнє зростання їх становить шістдесят чотири сантиметри, плюс-мінус чотири сантиметри.\nВага дорослого кобеля вагається від шістдесяти до сімдесяти кілограмів. Доросла самка вести від п’ятдесяти до шістдесяти кілограмів.\nГолова тварини справляє враження, відлякує і викликає повагу одночасно. Не дарма про неаполітанці було сказано, що він схожий на шляхетне чудовисько. Розмір голови зазвичай дорівнює 1/3 від зростання в холці.\nЗ особи шкіра спадає складками. Обвислі повіки оголюють червону кон’юктюву, що спадають хвилі шкіри на щоках і вустах відкривають лінію нижньої губи. Самі губи м’ясисті і великі. Найбільша складка переходить на лінію шиї.\nЗуби у цієї тварини цілком підходили для битви зі слоном. Хватка настільки сильна, що здатна розірвати. Зуби змикаються під тим же кутом, під яким змикаються ножиці.\nНіс досить великий без горбинки, широкий з чорним кінчиком і широко розкритими ніздрями.\nОчі невеликого розміру, розміщені глибоко і низько, розставлені широко. Колір райдужної оболонки залежить від кольору вовняного покриву.\nВуха мають форму правильного трикутника. Стандартами допускається як природне, що звисає положення вуха, так і стояче купірувати.\nтіло дуже потужне і сильне. Має злегка розтягнутий вигляд. Грудна клітка широка і глибока.\nКінцівки рівненькі, довгі, товсті і м’язисті.\nХвіст, в природному своєму явищі має досить низьку посадку, товстий біля основи, поступово звужується до кінчика. Допускається купірування на одну третину хвоста.\nСлід знати, що підшерстя мастіфи не мають. Шерсть допускається тільки коротка. Вона досить жорстка на дотик і щільно прилягає до тіла. Існує всього три забарвлення:\nБілі плями будь-якого розміру на шерсті, а також маска на морді вважаються серйозними недоліками.\nОсобливості догляду і характер\nВ середньому наші велетні живуть до десяти років. Цікаво, що до трьох років свого життя вони залишаються дітьми, до шести років – молодий собакою, а після шести їх вважають людьми похилого. У цих тварин можуть виникати проблеми з суглобами на ногах, так що намагайтеся контролювати їх фізичні навантаження, не допускаючи розтягувань або виснажливих спортивних занять.\nПриродно, що неаполітанець в квартирі буде страждати від тісноти і самотності.\nНе варто думати, що собака не потребує в русі і просторі.\nВони із задоволенням досліджують територію і граються на просторі.\nВід природи тварина дуже цікаво і товариському, тому прогулянки в парку будуть приносити їй задоволення, а його дослідження самих важкодоступних місць вашого саду відкриє і для вас багато нового.\nМастіфи не переносять спеку і легко можуть отримати перегрів, тому в теплу пору року ретельно вибирайте час для прогулянок.\nОбов’язково стежите за станом порожнини рота. Її потрібно періодично чистити. Очі і вуха чистяться приблизно два рази на тиждень. Шерсть слід очищати і вичісувати, особливо під час линьки, яка у них триває близько чотирнадцяти днів. Доброю новиною є те, що собака позбавлена сильного запаху, а погана – у неї постійно тече слина. Протирайте підборіддя від вологи регулярно, в іншому випадку там заведуться бактерії.\nЩо стосується характеру, то в цілому тварини спокійні і не дратівливі, але дуже ревниві. Вони прив’язуються до свого господаря і просто обожнюють його, а ось інші домашні тварини від ревнощів мастифа можуть і постраждати. Сім’ям з маленькими дітьми, молодше 12 років, не рекомендується заводити неаполітанського мастифа.\nЯкщо ви зважилися на утримання в своєму будинку такого великого пса, то вирушайте за щеням обов’язково в надійний розплідник.\nВажливо, щоб ваш вихованець був чистокровний, так його буде легше дресирувати і у вас не виникне проблем з генами від невідомого батька, які вилізуть в невідповідний момент.\nВартість цуценя буде починатися з 24 000 і доходити до 100 000 гривень. Все залежить від тих вимог, які ви пред’являєте до покупки.\n«У нашому будинку з’явився щеня мастифа, коли доньці було чотири роки. Всі знайомі були в жаху і засуджували нас за безпечність. Але дочка і собака швидко подружилися, і ніколи наш вихованець навіть не загарчав на дитину ».\n«Якщо собака сильна фізично і за характером, то помилки в її вихованні господареві не прощаються».\nМастиф неаполитано: унікальні особливості породи Ссылка на основную публикацию\nТаблиця забарвлень кішок: види квітів, поради по догляду і в’язці\nЗабарвлення кішки, малюнок і довжина вовни - це візитна картка всіх ...\nКорм Натурес Бест (Natures Best) для кішок | склад, ціна, відгуки\nКорм для кішок Natures Best відноситься до супер-преміум класу і виготовляється ...\nАмериканський бульдог: опис і характер породи\nАмериканські бульдоги вважаються чудовими універсальними собаками. Вони ...\nЗагальні принципи діагностики шкірних патологій Захворювання шкіри у собак, ...


Львівська опера вшанує пам'ять композитора Мирослава Скорика - lviv-trend.in.ua\n04 червня, 2020 Iryna Semerenko\nСьогодні і завтра львів’яни прощаються з відомим земляком Мирославом Скориком, який помер 1 червня на 82-му році життя. Вчора з талановитим композитором прощалися кияни, сьогодні домовина з померлим прибула до стін Собору святого Юра у Львові, куди можуть завітати містяни, аби віддати останню шану померлому. Завтра ж відбудеться чин похорону, пише lviv-trend.in.ua.\nРазом з тим, вшанувати талановитого композитора планує і Львівська опера - тут будуть транслювати для містян в онлайн-режимі найбільш знакові твори Мирослава Скорика.\nТрансляція опери “Мойсей”\nОдин з найбільш знакових творів талановитого львівського маестро - опера “Мойсей”, створена на лібрето Богдана Стельмаха і за однойменною поемою Івана Франка. Оперу “Мойсей” було створено з нагоди відзначення великої події - до століття Львівської опери.\nВперше львівському глядачеві цю оперу транслювали в червні 2001 року. Побачити цю оперу мав змогу і Іван Павло ІІ, після чого весь творчий колектив опери отримав благословення, а про талант Мирослава Скорика заговорили в цілому світі.\n“Мойсей” - опера на дві дії з прологом і епілогом - її ще часто називають сценічною притчею. Як казав видатний Мирослав Скорик, для нього було великою честю написати цю оперу, адже тут втілені глибокі філософські ідеї та думки, а ще - біблійна основа твору, що тільки додає величі опері “Мойсей”.\nВпродовж тривалого часу оперу виконували на великій сцені Київського оперного театру і довгий час опера була єдиним твором сучасних українських авторів в репертуарі Київської опери, та й Львівської опери - теж.\nОпера виконується українською мовою і триває 1 годину 25 хвилин.\nТрансляція балету “Повернення Баттерфляй”\nЩе одна знакова творча робота славетного Мирослава Скорика - це балет “Повернення Баттерфляй”, який можна побачити тільки у Львові. Цю виставу талановитий львівський композитор написав і присвятив знаній оперній співачці кінця 19-го - початку 20-го століття Соломії Крушельницькій (до слова, цікавий факт: сам Мирослав Скорик був внучатим небожем видатної Соломії Крушельницької).\nБалет Скорика “Повернення Баттерфляй” розповідає про творчий шлях Соломії Крушельницької, про життя талановитої співачки, а також про її самовідданість у служінні великій сцені. У балет вкладено мальовничі фрагменти з багатьох вистав, де успішно виступала славетна Соломія Крушельницька. І все це - виступи співачки під звуки талановитого італійського композитора Пуччіні.\nБалет триває 1 годину 10 хвилин.\nТрансляції обох вистав можна буде переглянути з 5 по 7 червня на каналі Львівської опери в YouTube за посиланням тут: https://www.youtube.com/user/OperaLviv/videos.\nПригадаємо, у творчому доробку покійного маестро - музика до стрічки Параджанова “Тіні забутих предків”, мультфільму “Як козаки куліш варили”, “Гуси-лебеді летять”, “Лис Микита” та багато інших легендарних творів, про які знають не лише в Україні, а й за кордоном.


На Кіровоградщині по-звірячому побили 13-річну дівчинку (ВІДЕО) | Перша електронна газета\nНа Кіровоградщині по-звірячому побили 13-річну дівчинку (ВІДЕО)\n05.05.2015 09:52 Відео, Новини\n«З нею була мама. Дитина весь час плакала і трусилася від шоку, – розповіла кореспонденту Першої електронної газети медсестра Вікторія, яка того дня працювала у прийомному відділені. – Мене викликати вколоти їй знеболююче. Потім дівчинку направили в обласну дитячу лікарню. Мама сказала, що на дитину напав якийсь патлатий мужик». Селом пронеслася чутка про появу маніяка.\nПро це читайте в статті Першої електронної газети та дивіться в передачі «Один за всіх» на каналі СТБ.


Драцена: догляд і розмноження в домашніх умовах\nДрацена родом із сімейства Спаржевих. У народі її називають «драконка» або «самка дракона». Причини популярності – зовнішній вигляд і невибагливість у догляді. Природна середовище проживання – Африка, Австралія, Південна Америка, Нова Зеландія, Індія та Іспанія.\nЦе декоративне дерево, з подовженим листям, які ростуть по спіралі на задеревів стовбурі. Зовні нагадує пальму.\nДрацена в домашніх умовах досягає висоти в півметра. Дрібні квіти бувають білого або синюватого кольору.\nЛистя мечевидной форми і можуть досягати 40-50 см в довжину і 2-4 см в ширину. Колір листя може бути строкатим або зеленувато-сірим. Коренева система пряма, гладка оранжевого або темно-жовтого кольору.\nДотримуйтеся правил по догляду, щоб драцена не доставляла клопоту.\nПідготуйте світле місце\nРослина не виносить прямого сонячного світла, однак вимагає яскраве і розсіяне освітлення. Горщик з драценою тримайте на столі або підставці біля вікна, а не на підвіконні. Деревце росте і при штучному освітленні.\nРекомендована температура повітря в приміщенні влітку – 18-21 ° С, взимку – 13-15 ° С.\nПоливайте і зволожує\nРослина потребує рясного поливу під час інтенсивного зростання: з квітня по листопад. Регулярне зволоження повітря і застосування душа для видалення пилу покращує стан драцени.\nДля підгодівлі беріть готові рідкі добрива з суміші азотокіслотного, фосфорнокислого калію і сірчанокислого амонію. Наносите на листя.\nЩе один простий і ефективний спосіб – палички, які поміщаються в землю і розчиняються при поливі. Якщо ви – прихильник натуральних добрив, підійде кінський гній, перегній або коров’як. Розведіть їх з водою в пропорції 1:10.\nІснує кілька способів розмноження: верхівкою, живцями і насінням. Найбільш популярний – верхівкою. Відріжте верхівку на 10-20 см і пересадите на один місяць в торф’яну суміш з піском, а після в горщик з підготовленою землею.\nРозмножити драцену можна насінням або верхівкою при обрізанні.\nПроцедуру проводите на початку весни. Вам знадобиться гострий садовий секатор або ніж. Зріз повинен бути прямим і рівним.\nЗріз промочите серветкою від виділяється соку і змастіть деревним вугіллям або садовим варом, щоб уникнути захворювання. Після обрізки скоротіть полив на перший час.\nОбрізати драцену можете для розмноження.\nВідрізану частину очистіть від нижнього листя.\nМісце зрізу підсушіть і через пару годин опустіть у воду з активованим вугіллям.\nЧерез 2-3 тижні втечу вкорінюється і його можна висаджувати в землю.\nГрибкові захворювання і шкідники створюють проблеми при вирощуванні драцени.\nГетероспороз. Ознака – жовті або коричневі плями на листі. З них в утворюються грибки у вигляді коричневого нальоту.\nальтернаріоз. Листя уражаються спорами грибка у вигляді світло-коричневих плям. Спостерігається почорніння і сухість листя.\nфіллостіктоз. Розвивається через порушення балансу вологості. Для лікування гетероспороза, альтернаріозу і Філлостіктоз застосуєте фунгіцидний препарат.\nплямисте в’янення. Характерна появою коричневих плям і смужок на листках, а так само їх деформацією. Лікуванню не піддається.\nБактеріозное захворювання. Листя розм’якшуються і гниють, з’являються широкі жовті смуги і виразки на держаках. Чи не лікується.\nДо інших захворювань відносять зараження шкідниками: щитовидки, трипсами, попелицями, хробаками і павутинними кліщами. Вони помітні на листках і стеблах. Для лікування рослина обприскуйте інсектицидними препаратами і промивайте листя мильною водою або спиртовою настоянкою.\nДрацена може страждати від неправильного догляду:\nлистя покриваються плямами – в кімнаті пересушене повітря або ви часто поливаєте рослину;\nлистя сохне з кінця до середини – недолік вологості грунту.\nЦвітіння драцени відбувається раз в 5-10 років при належному догляді і хорошому. Квіти мають різкий запах.\nСуцвіття зібрані в грона білих або голубуватих дрібних квіточок. Повністю розпускаються протягом ночі, а на день закриваються і не відчутні на запах. Якщо суцвіття вчасно не зрізати, з них формуються плоди оранжевого кольору, схожі на ягідки.\nЯк часто пересаджувати:\nмолоду драцену – 1 раз на рік;\nдорослу драцену – 1 раз в 4-5 років.\nПересаджувати деревце в будь-який час з кінця лютого і до кінця березня.\nВізьміть високий горщик, середнього розміру з отвором для дренажу.\nПриготуйте землю для драцени, змішуючи листову і дернову землю, перегній, торф і пісок в рівних кількостях.\nПісля пересадки удобрити рослина. Підійде готова суміш для пальм.\nПересаджувати драцену на Зростаючу Місяць: вона швидше звикне до нового горщика і свіжої землі, і швидше за переживе стрес.\nЗнаючи дивовижні властивості рослини, догляд за драценою стане для вас задоволенням. Одне з корисних властивостей драцени – здатність очищати і врівноважувати енергетику в сім’ї. Ви уникнете конфліктів і навчитеся швидко приймати правильні рішення.\nДрацену називають «деревом щастя». Згідно з легендою стародавніх ацтеків, маленький шматочок стовбура, зрізаний в ніч повного місяця, принесе щастя в любові.\nКомпот з айви: найсмачніші рецепти\nСауна – користь, шкода, протипоказання і види\nАстрагал перетинчастий: ботанічний опис, корисні властивості і застосування\nКатегорії землі: ділянку землі для будівництва дачі


Топ-новина - Руслан Стефанчук: Для зростання частки людського капіталу в національному багатстві важливою є законодавча підтримка його розвитку - Офіційний портал Верховної Ради України\nОпубліковано 02 грудня 2021, о 10:13\nІнвестиції в людський капітал – визначальна умова економічного розвитку кожної держави. Про це зазначив Голова Верховної Ради України Руслан Стефанчук під час форуму «Людський капітал-2030».\nГолова Парламенту наголосив, що, за оцінками Світового банку, Україна має конкурентну перевагу у вигляді потужної системи освіти. Водночас частка людського капіталу в національному багатстві залишається невеликою. Це лише 34% (середній показник у державах Європи та Центральної Азії – 62%).\n«Для зростання частки людського капіталу в національному багатстві важливою є законодавча підтримка розвитку людського капіталу. Верховна Рада України спільно з Урядом працюють над вдосконаленням чинних та створенням нових законодавчих актів у сфері освіти та зайнятості», – наголосив Руслан Стефанчук.\nЗа його словами, пріоритетними в цьому напрямку є законодавчі ініціативи, спрямовані на розвиток національної системи кваліфікацій, яка знаходиться на перетині цих сфер.\n«Водночас серйозним викликом є трансформація ринку праці з погляду цифровізації багатьох процесів. Це стосується питань автоматизації звітності по ринку праці, аналізу інформації для прийняття відповідних рішень, застосування штучного інтелекту для моніторингу та прогнозування попиту і пропозиції на ринку праці», – поінформував Голова Парламенту України.\nРуслан Стефанчук переконаний, що Верховна Рада України буде підтримувати законодавчі ініціативи, що стосуються розвитку людського капіталу та розбудови національної системи кваліфікацій, які спрямовані на благо Української держави.


testi_vidpovid_UP | EduDocs.net: образовательные документы\nЩо є основною метою здiйснення кадрового маркетингу?\nзабезпечення органiзацiї висококвалiфiкованими працiвниками\nНа якi типи подiляється кадрова полiтика органiзацiї?\nвсi названi варiанти\nЯкi є типи кадрової полiтики, пов'язанi з рiвнем усвiдомлення працiвником правил i норм кадрової роботи в органiзацiї?\nпасивна, реактивна, превентивна, активна\nНа якi рiзновиди поділяється активна кадрова полiтика?\nавантюристська та рацiональна\nУ випадку проведення якої кадрової полiтики керiвництво органiзацiї здiйснює постiйний кадровий монiторинг?\nУ випадку здiйснення якої кадрової полiтики в органiзацiї не здiйснюється середньострокове прогнозування?\nПри здiйсненнi якої кадрової полiтики вiдсутня можливiсть посадового зростання персоналу?\nЯка з ознак притаманна реалiзацiї пасивної кадрової полiтики?\nкерiвництво здiйснює контроль за причинами негативного стану в роботi з персоналом\nЯка з ознак притаманна реалiзацiї вiдкритої кадрової полiтики?\nперевага надається питанням стимулювання персоналу (зовнiшнiй мотивацiї)\nЯкий з факторiв впливу на кадрову полiтику належить до зовнiшньої сфери пiдприємства?\nджерела комплектування штату персоналу\nНазвiть внутрiшньоорганiзацiйний фактор впливу на кадрову полiтику пiдприємства:\nрiвень органiзацiйної культури\nКваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи - це:\nКомплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуті людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі - це:\nЩо розуміти під загальною плиннiстю персоналу в органiзацiї?\nсукупнiсть звiльнень працiвникiв з рiзних причин\nЧастина населення, яка володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності:\nОберіть правильне визначення кваліфікації працівника:\nСтупінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи\nРівень кваліфікації працівника визначається:\nЗ чим пов`язаний зміст посадових завдань на підприємстві?\nПовноваженнями, обов`язками, відповідальністю\nПрофесія - це:\nПевний вид трудової діяльності на підприємстві\nСуміжна професія це:\nОдночасне виконання трудових функцій різних професій\nКваліфікацію працівника визначає:\nРівень спеціальних знань та вмінь працівника\nСтупінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функцій – це:\nСукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності –це:\nТрудовий стаж - це:\nЗагальна тривалість трудової діяльності людин\nДо якої категорії належать працівники, що прийняті на роботу без встановлення конкретного терміну роботи\nЧастина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності це:\nСукупність людей, обєднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги – це:\nПервинною функцією трудового колективу є:\nВиконання певних завдань, які сприяють досягненню цілей підприємства\nНа менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію соціального розвитку колективу?\nНа психологічну сумісність впливають:\nІндивідуальні особливості кожного члену колективу\nУзагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку є:\nПсихологічна сумісність може бути зумовлена:\nЯк подібністю ,так і відмінністю характеристик членів групи\nОсновні принципи побудови "здорових" соціально-психологічних відносин у трудовому колективі:\nІніціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага\nЗгуртованість - єдність поведінки членів колективу, побудована на:\nПоєднанні колективних та індивідуальних цінностей норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності\nВідповідальність за розвиток персоналу несуть:\nСтворення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили\nНа менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію кадрової політики?\nКадрова політика організації - це:\nСукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації\nОб'єктом кадрової роботи на підприємстві є:\nСкладовими частинами розроблення кадрової стратегiї є:\nпланування кадрових потреб, навчання та пiдвищення квалiфiкацiї, система регулювання персоналу, оплата працi\nПроект наказу про звільнення працівника з посади економіста організації погоджують із:\nТрудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:\nВлаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:\nПаспорт, документи про освіту, резюме\nПроекти наказів по персоналу в організації за звичай готує:\nЯкий документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?\nЩо розуміють під документом, який представляє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов’язково вказуються терміни зберігання документів.\nЯким є обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і.?\nЯкий документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і т.інше.\nЯкий документ ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду?\nПро який тип документу йде мова? Яка угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації?\nПро який документ йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці.\nЯким є організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу.\nЯкий документ веде відділ кадрів для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?\nПро який тип документу йде мова? “Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду”.\nДокумент, який містить затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, із зазначенням термінів зберігання документів\nОбліковий документ, що заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і.\nДокумент, що комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту, кадрові накази, тощо.\nНизка відносно відокремлених функцій, пов’язаних з виконанням певного, відносно невеликого кола обов’язків:\nПро який тип документу йде мова? Цей документ є первинним документом по обліку кадрів на підприємстві.\nПро який тип документу йде мова? Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації.\nПро який тип документу йде мова? Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов’язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т.інше.\nПро який тип документу йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці.\nПро який тип документу йде мова? Це організаційно-регламентуючий документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу.\nМоніторинг персоналу передбачає:\nПостійне спеціальне спостереження за станом кадрів, їх динамікою, балансом, стимулюванням, травматизмом і т.д.\nЕкономіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер.\nПри звільненні з поважних причин працівники попереджають адміністрацію письмово за:\nПоняття "посада" означає:\nПервинний елемент в структурi управлiння, що характеризується функцiями, межами компетенцiї i правовим статусом працiвника\nКваліфікаційні вимоги до працівника визначаються:\nДо зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не відносяться:\nКурси навчання організації\nМенеджеру по персоналу при бесіді з претендентом на посаду заборонено запитувати:\nЗ ким Ви постійно проживаєте?\nАтестаційна комісія, після проведення атестацій працівників організації, приймає таке рішення:\nАтестувати або не атестувати працівника\nПідбір персоналу - це рішення про відповідність кандидата на визначену посаду:\nКерівника підприємства або конкурсної комісії\nВідбір - це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них здійснюється:\nІнформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в засобах масової інформації не пізніше як за:\nПереведення на іншу роботу в організації це:\nЗа проведення конкурсу по відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:\nЩо виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників?\nЗа допомогою якого методу проводиться роз’яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?\nЗа допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?\nПрогулом вважається відсутність працівника на роботі:\nБільше 3-х годин одночасно або сумарно\nЯкі приклади ілюструють прогностичні методи оцінювання кадрів?\nВивчення документів (трудової книжки, анкети, характеристики, дипломів) і особисті бесіди, психологічне тестування.\nДілова оцінка персоналу - це:\nВстановлення рівня кваліфікації працівника;\nАтестація персоналу - це:\nПроцес перевірки знань всіх категорій працівників організації;\nЧи повинні бути конфіденційними результатами атестаційної оцінки співробітників підприємства?\nЧи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових обов’язків?\nЧи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і кар\nПереведення працівника на іншу роботу в організації відбувається:\nПри виникненні нагальності заміни відсутнього працівника.\nТимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:\nТрудовий договір, укладений на певний строк, може бути неподовжено за ініціативою адміністрації будь-коли з письмовим попередженням в працівника за:\nКар'єра в управлінні персоналом - це:\nПоступове просування особи у будь якій сфері діяльності, зміна навичок, кваліфікаційних можливостей тощо\nОсновними методами навчання співробітників є:\nІнструктаж, телевізійні передачі, самостійне навчання, особистий приклад;\nФорми додаткової підготовки персоналу містять:\nНавчання новим професіям і вмінню працювати в команді;\nФормування кадрового резерву проводиться на основі висновків:\nЩо таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітником організації?\nЩо визначає фактичний вплив посадової особи на підприємстві?\nВ Україні трудові договори за строком дії бувають таких видів:\nПідставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації, може бути у таких випадках:\nНевиконання працівником розпорядження адміністрації.\nПро який вид адаптації йде мова: «Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в новому колективі».\nЯкі показники належать до групи соціальної ефективності роботи управлінських підрозділів?\nплинність кадрів, рівень трудової дисципліни, рівень абсентеїзму\nХто зазвичай здійснює оперативну кадрову роботу в організації?\nНабір кадрів в організацію є початковою стадією:\nкомплектування штату персоналу\nАгенти-розповсюджувачі інформації належать до:\nзовнішніх джерел набору кадрів\nВсі джерела набору кадрів в організації поділяються на:\nДокумент, що описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців називається:\nЩо потрібно розуміти під професіограмою працівників?\nперелік вимог, що ставляться діяльністю до виконавця та перелік його найбільш важливих професійних якостей\nРотація та суміщення професій належать до:\nметодів відбору працівників на вакантні посади\nСкорочення фінансових витрат на набір персоналу належить до:\nпереваг внутрішніх джерел набору\nЩо таке кадровий консалтинг?\nінтегрована система консультативних послуг з питань управління персоналом\nЩо розуміють під "лізингом персоналу"?\nтимчасове наймання робочої сили через відповідні організації\nДо недоліку зовнішніх джерел набору кадрів належить:\nтривалий період адаптації кандидатів\nДо переваг зовнішніх джерел набору кадрів можна віднести:\nзниження витрат на навчання власного персоналу\nДо недоліків внутрішніх джерел набору кадрів належить:\nймовірність виникнення конфліктів з колегами по роботі\nДо переваг внутрішніх джерел набору кадрів відносять:\nможливість адекватного оцінювання кандидатів\nЩо з перерахованого належить до внутрішніх джерел пошуку кандидатів?\nпрацівники організації з кадрового резерву\nЩо з перерахованого належить до зовнішніх джерел набору кадрів?\nЯк називається процес пристосування працівника в організації?\nЩо означає поняття "розвиток персоналу"?\nсукупність заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації працівників\nЯкі заходи необхідно здійснювати для забезпечення розвитку персоналу?\nпідтримання здатних до навчання працівників, поширення знань і провідного досвіду\nЯкі переваги має навчання кваліфікованих працівників на власному підприємстві?\nметодика навчання враховує специфіку підприємства\nЩо є критеріями вибору виду навчання для працівника?\nдоходи (економічні результати) і витрати на навчання\nЩо означає поняття "стажування" в управлінні персоналом?\nзакріплення на практиці професійних знань, що отримані під час теоретичної підготовки\nДля чого призначені методи професійного навчання поза робочим місцем?\nдля отримання теоретичних знань і вироблення професійної поведінки, адекватної вимогам\nЯка форма навчання є найбільш поширеною серед вказаних?\nнавчання при прийманні вперше на роботу керівників і спеціалістів\nЯкі існують основні форми навчання?\nіндивідуальна, групова, курсова\nЩо розуміють під поняттям "ротація"?\nпослідовна робота на різних посадах, в тому числі і в інших підрозділах\nЯкі є види навчання персоналу?\nпідготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів\nНа які групи поділяються методи навчання персоналу?\nнавчання на робочому місці та поза робочим місцем\nЯкі є методи навчання персоналу на робочому місці?\nвиробничий інструктаж, ротація, використання працівників в якості асистентів, підготовка в проектних групах\nЯкі існують методи навчання поза робочим місцем?\nчитання лекцій, програмовані курси навчання, ділові ігри, робоча група, моделювання\nЩо розуміють під поняттям "інвестиції в людський капітал"?\nвкладення, спрямовані на підвищення кваліфікації і здібностей персоналу\nЩо розуміють під поняттям "професійна перепідготовка"?\nодержання керівниками і спеціалістами додаткових нових знань та вмінь\nЩо являє собою навчальна ситуація як метод навчання поза робочим місцем?\nреальна або навчальна ситуація з питаннями для аналізу\nЩо розуміють під поняттям "наставництво"?\nпроцес передавання знань і умінь від більш досвідченої і компетентної людини менш досвідченій\nСерія поступальних переміщень працівників на різних сходинках, що співробітник може потенційно пройти - це :\nНа якому з етапів службово-професійного просування відбір кандидата, який задовольняє багатьом вимогам, здійснюється спеціальною комісією?\nробота з лінійними керівниками вищої ланки управління\nЯкий з даних етапів формування кадрового резерву є заключним?\nузгодження списку кандидатів, які увійшли до резерву, з керівниками вищого рівня\nЗа якою ознакою виділяють продуктивну, технічну та управлінську групу кадрових інновацій?\nЯкі нововведення можуть бути видами ефективних інновацій за стадіями технології управління персоналом?\nЯкі нововведення можуть бути видами ефективних інновацій за стадіями технології розвитку персоналом?\nЯкі нововведення можуть бути видами ефективних інновацій у сфері управління поведінкою персоналу?\nорганізація умов праці, режиму і дисципліни персоналу\nДілова кар`єра в управлінні персоналом - це:\nіндивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивідуума,що пов`язані з трудовим досвідом, діяльністю протягом працездатного віку людини\nМодель кар`єри, що передбачає проведення комплексної атестації з метою службово-посадового руху працівників називається:\nЕтап кар`єри, що триває від 25 до 30 років, на якому працівник здебільшого оволодіває професією та здобуває навички має назву:\nПосадове зростання працівників - це:\nзайняття ними посади більш високого рівня\nВертикальна кар`єра - це:\nпідйом на більш високий щабель структурної ієрархії, що супроводжується більш високим рівнем оплати праці\nЩо розуміти під загальною плинністю персоналу в організації?\nсукупність звільнень працівників з різних причин\nНа підставі укладання якого документу відбувається на підприємстві соціальне партнерство?\nЩо таке професійна спілка працівників?\nгромадська організація, що створюється трудовим колективом для захисту своїх соціальних, економічних та професійних прав\nЯк називаються особи, якi ведуть пошук роботи в службах зайнятостi?\nВкажiть вiрне визначення трудового потенцiалу:\nзагальна працездатнiсть, стан здоров'я працiвника\nЩо означає поняття "зайнятiсть населення"?\nдiяльнiсть громадян, яка приносить їм заробiток\nЧисельнiсть незайнятих громадян, якi звернулися за сприянням у працевлаштуваннi до центрiв зайнятостi, визначає поняття:\nзареєстрований ринок працi\nЧастина населення, яка забезпечує пропозицiю робочої сили для виробництва товарiв та послуг - це:\nЯка категорiя населення не належить до складу трудових ресурсiв?\nДо якої категорiї належать особи, якi самостiйно забезпечують себе роботою?\nВ якiй концепцiї людина розглядається як невiдновний ресурс або елемент соцiальної органiзацiї?\nуправлiння людськими ресурсами\nВ якiй концепцiї людина розглядається через посаду, а управлiння здiйснюється через адмiнiстративнi механiзми?\nЯкiй концепцiї притаманнi виконання традицiйних функцiй кадрових служб та пiдготовка кадрiв?\nвикористання трудових ресурсiв\nДо якої концепцiї належить професiоналiзацiя сфери управлiння персоналом та орiєнтацiя на цiлi органiзацiї?\nЩо потрiбно розумiти пiд системою управлiння персоналом?\nкомплексну систему, елементами якої є напрями, етапи, принципи, види i форми кадрової роботи на пiдприємствi\nНа якi основнi категорiї подiляється Весь персонал пiдприємства за посадами?\nробiтники, спецiалiсти, керiвники\nРобiтники, службовцi, технiчнi виконавцi - це :\nкатегорiї посад персоналу в органiзацiї\nКомплекс спецiальних знань i практичних навичок, що набутi людиною в результатi спецiальної пiдготовки i досвiду у певнiй галузi - це:\nЩо означає в менеджментi персоналу поняття "група"?\nсукупнiсть людей, якi взаємодiють один з одним таким чином, що кожен впливає на iнших i сам перебуває пiд їх впливом\nЯким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом?\nВкажiть основнi типи формальних груп в органiзацiї:\nгрупи керiвникiв, робочi групи та комiтети\nЯкими показниками (з наведених) вимiрюються результати працi керiвникiв?\nвиконання плану прибутку та зростання чисельностi клiєнтiв\nЗ волі керiвництва для органiзацiї виробничого процесу створюються:\nЯк називається прiоритетний вплив певної особи на членiв органiзацiї, заснований на її керiвному становищi?\nЯк називається соцiальна органiзацiя, для якої характерна спiльна соцiально значима дiяльнiсть ?\nЯкiй з ознак повинна задовольняти група, щоб стати колективом?\nнаявнiсть загальної мети як спiльної\nЩо означає поняття "референтна група"?\nгрупа людей, що є iдеалом та зразком для людини, яка не перебуває в цiй групi, хоча має бажання\nЯкi є рiзновиди структур колективу?\nсоцiально-класова, професiйно-квалiфiкацiйна, соцiально-демографiчна, соцiально-психологiчна, вiкова\nЗ якою метою використовується професiйно-квалiфiкацiйна структура колективу?\nдля встановлення специфiчних вимог до працiвника i системи пiльг, наданих кожнiй категорiї\nЯка структура колективу заснована на спiльностi прагнень i цiннiсної орiєнтацiї працiвникiв?\nПроцес правової органiзацiї та управлiння спiльною дiяльнiстю членiв колективу - це:\nВкажiть точне визначення "малої соцiальної групи":\nсукупнiсть вiдносно невеликого числа iндивiдiв, якi контактують, об'єднаних загальними iнтересами i нормами поведiнки\nЩо таке стиль керiвництва?\nфiлософiя та полiтика впровадження системи управлiння персоналом\nКерiвник авторитарного типу:\nвiдрiзняється надмiрною централiзацiєю влади\nКерiвник демократичного типу:\nстворює умови пiдлеглим для iнiцiативи i самостiйностi\nКерiвник лiберального типу:\nпрактично не втручається у справи пiдлеглих\nЩо характеризує визначення: процес взаємодiї членiв групи на основi взаємозалежностi з метою задоволення особистiсних та групових iнтересiв та потреб?\nВкажiть фактор, що сприяє груповiй згуртованостi:\nпсихологiчна сумiснiсть членiв групи\nЩо характеризує визначення: сукупнiсть iндивiдуальних особливостей особистостi, що характеризують динамiчну та емоцiйну сторони її діяльності?\nДо якої групи факторiв впливу на результативнiсть управлiнської працi належить стаж роботи на керiвнiй посадi?\nЯке з наведених визначень характеризує поняття “персонал”?\nЗдатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію\nВизначення “людина розглядається як неповторний елемент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних відносин, стану працівника” – відноситься до концепції:\nДо основних категорій персоналу підприємства належать:\nРобітники, спеціалісти, керівники\nПоняття “кадри” означає:\nЗдатність до кваліфікованої праці певної професії - це:\nПопередньою стадiєю планування роботи з кадрами є:\nпрогнозування роботи з кадрами\nЩо характеризує визначення: аргументована система уявлень про напрями розвитку i майбутнiй стан персоналу?\n← Domashnyaya_KR_4_po_informatike_TD-124O_Access TsP_2_kurs_Zmistovny_modul_I1 →


Фольклорні балади про Робін Гуда (за вибором учителя). Легенди про шляхетного розбійника Робін Гуда — втілення мрій англійського народу про захисника. Історичне тло балад. Багатогранність образу Робін Гуда, його друзі та вороги - ГЕРОЇЧНІ ПІСНІ Й БАЛАДИ У СВІТОВІЙ ЛІТЕРАТУРІ - I семестр\nФольклорні балади про Робін Гуда (за вибором учителя). Легенди про шляхетного розбійника Робін Гуда — втілення мрій англійського народу про захисника. Історичне тло балад. Багатогранність образу Робін Гуда, його друзі та вороги - ГЕРОЇЧНІ ПІСНІ Й БАЛАДИ У СВІТОВІЙ ЛІТЕРАТУРІ - I семестр\nМета: познайомити з англійськими народними баладами про шляхетного розбійника Робін Гуда — втіленням мрій англійського народу про захисника; розкрити риси характеру Робін Гуда: сміливість, шляхетність, кмітливість, щирість, велике почуття справедливості; робота над виразним читанням балади; сформулювати разом з учнями визначення жанру балади; вдосконалювати вміння учнів аналізувати художній текст, наводячи приклади, що підтверджують думку; виховувати культуру зв’язного мовлення, культуру відповіді: логічність, послідовність, доказовість, емоційність; заохочувати працювати в групах; стимулювати розвиток як монологічного мовлення, так і діалогічного, вміння перевтілюватися в той чи інший образ.\nХІД УРОКУ 5 Тема. Фольклорні балади про Робін Гуда (за вибором учителя). Легенди про шляхетного розбійника Робін Гуда — втілення мрій англійського народу про захисника. Історичне тло балад. Багатогранність образу Робін Гуда, його друзі та вороги, зарубіжна література 7 клас\nОголошуються “тарифи”: Переказ змісту балади вперше — 2 б.


Jimmy choo - ціни та акції | Моя Акція\nВведення > ... > > Товари > Jimmy choo\nJimmy choo - акції та ціни\nВи шукаєте акції та знижки на продукт jimmy choo? Можливо, ви витрачаєте багато часу, міркуючи про те, як заощадити гроші під час покупки таких товарів, як jimmy choo. На цій сторінці ви знайдете огляд усіх акцій з шаленими цінами на такий товар, як jimmy choo.\nУ розділі Моя акція ми зібрали всі акції, каталоги, знижки та ціни, які наразі наявні для такого товару, як jimmy choo. Ми знайдемо найвигідніші знижки і відразу повідомимо вас, коли почнеться розпродаж такого товару, як jimmy choo. А це значить, що ви зможете суттєво заощадити на щотижневих покупках. Лишень погляньте, скільки грошей ви заощадите завдяки нашій добірці акцій та знижок на такий товар, як jimmy choo, адже ми зібрали усі пропозиції з найсвіжіших каталогів.\nПеревірте ціну на такий товар, як jimmy choo, в магазинах своїх улюблених роздрібних продавців\nОзнайомтеся з поточними каталогами и та акціями щодо ваших улюблених товарів, таких як jacky, joop!, jaguar, jurassic park, jamieson. У розділі Моя акція уся інформація зібрана докупи, від вигідних пропозицій вас відділяє лише клік миші. Регулярно заходьте на наш сайт, адже ми постійно вдосконалюємо наш сервіс і щодня додаємо нові акції та каталоги, щоб ви могли обрати найвигідніші знижки!\nJimmy choo - продавці\njimmy choo Avon\njimmy choo Bershka\njimmy choo Billa\njimmy choo Brain\njimmy choo Brocard\njimmy choo Comfy\njimmy choo Eldorado\njimmy choo Faberlic\njimmy choo FARMACIA\njimmy choo Flagman\njimmy choo GOG\njimmy choo Humble Bundle\njimmy choo Intertop\njimmy choo Jysk\njimmy choo Lamoda\njimmy choo MANGO\njimmy choo Mary Kay\njimmy choo Metro\njimmy choo Moyo\njimmy choo MYplay\njimmy choo New Balance\njimmy choo Novus\njimmy choo Oriflame\njimmy choo OVS\njimmy choo Prom.ua\njimmy choo Prostor\njimmy choo Puma


середа, 21 жовтня 2020, 21:27\nНезаконно засуджений у РФ український журналіст Роман Сущенко, який перебуває в ув'язненні вже 983 дні, надіслав з колонії новий малюнок — міський пейзаж індійського Бомбея, що нині називається Мумбаї.\nНа звороті малюнка журналіст вказав: "Роман Сущенко. 2019. Парасоля і Бомбей/The Town Hall, Bombay. Папір, кулькова ручка, чай, акварель, олівець".\nНа малюнку автор зобразив мерію міста Бомбей, яке з 1995 року було перейменоване в Мумбаї. Як вказав Сущенко, яскравим акцентом малюнка стала червона парасоля від сонця.\nЗа словами доньки політв'язня Юлії Сущенко, лист датований 20 травня, тобто написаний ще до побачення українця з рідними.\nЯк повідомлялося, віднедавна Сущенко повернувся до техніки, яку використовував під час створення малюнків у СІЗО "Лефортово".\nРаніше Сущенко надіслав із колонії зимовий пейзаж із Києво-Печерською лаврою, квітковий натюрморт, зображення Руанського собору, собору святої Софії (цей малюнок подарований митрополиту Київському і всієї України Епіфанію), Київського костелу св. Миколая, Львова, Макарської Рив'єри у Хорватії, грецького Акрополя та Гібралтару.\n27 червня виповниться рівно 1000 днів з дня арешту Сущенка. Власного кореспондента Укрінформу у Франції Романа Сущенка на порушення міжнародних правил затримали 30 вересня 2016 року в Москві, куди він прибув із приватною поїздкою. 7 жовтня 2016 року йому висунули обвинувачення у шпигунстві. У ФСБ Росії заявили, що Сущенко є співробітником Головного управління розвідки Міноборони України. У ГУР Міноборони це спростували.


У Києві екс-співробітницю відділення “Укрпошти” підозрюють у розкраданні марок на 800 тисяч гривень |\nДарницькою окружною прокуратурою Києва повідомлено про підозру колишній заступниці начальника одного із столичних відділень АТ “Укрпошта”. Колишню співробітницю “Укрпошти” підозрюють у наданні поштових марок на загальну суму близько 800 тис. гривень.\nПро це стало відомо із повідомлення прес-служби Київської міської прокуратури.\n“Посадовець у період з липня по серпень 2019 року, виконуючи обов’язки начальника відділення поштового зв’язку, привласнив знаки поштової оплати (поштові марки), що належать АТ “Укрпошта”, на загальну суму близько 800 тис. гривень”, – сказано у повідомленні.\nЗазнчається, що цим майном підозрювана надалі розпорядилася на свій розсуд.\nДарницькою окружною прокуратурою Києва колишній заступниці начальника відділення АТ “Укрпошта” повідомлено про підозру у заволодінні чужим майном шляхом зловживання службовим становищем, у особливо великих розмірах (ч. 5 ст. 191 КК України).\nСлідчі дії з кримінального провадження тривають.\nPosted in КИЇВ, НОВИНИTagged #Киев #Киев Информ #Киевские Новости #Київ #марки #Новини #Новини Києва #Новости #Новости Киева #происшествия #происшествия Киева


Політична система "Україна": жодна з реформ ше не запущена | Alter Idea\nГлавная » Госстрой » Політична система “Україна”: жодна з реформ ше не запущена\nПолітична система “Україна”: жодна з реформ ше не запущена\nЧи стане децентралізація влади для нашої країни “чарівним пенделем”, чи її поховають політики? Чи впораються з новими можливостями і повноваженнями на місцях?\n– Олеже, з точки зору експерта, що ж маємо з децентралізацією у країні наразі?\n– Зараз можна виділити чотири регіони – це Хмельниччина, Житомирщина, Тернопіль і Дніпро, де люди повірили в децентралізацію зразу, і де на це була політична воля депутатського корпусу і голів ОДА. Власне, тому ці регіони мають найкращі результати об’єднання громад. Ставши лідерами реформи децентралізації, вони отримали нові можливості у вигляді субвенцій, додаткових коштів із Державного фонду регіонального розвитку (ДФРР) тощо. Але водночас, вони зіштовхнулися і з усіма наявними недоліками, неготовністю законодавчої бази тощо. І ці ризики виявились рівноцінним здобуткам, на які вони сподівались.\nКоли вони почали готуватися до формування ОТГ, ще навіть не було законодавства про реєстрацію таких громад. Але люди, лідери громад, повірили, що це потрібно зробити, зробили і отримали результати. Перше – це фінанси. Якщо говорити про держпідтримку в національному масштабі, то йдеться про 3 млрд грн з ДФРР, мільярд субвенції на формування інфраструктури об’єднаних громад і свою частку з 1,95 млрд грн субвенції місцевим бюджетам унаслідок децентралізації фінансової.\nНаприклад, Хмельницька область, де громади отримали 226 млн грн у вигляді цільової субвенції. Таких грошей вони не бачили ніколи. І за ці кошти вони роблять дороги, школи, садочки. Причому, йдеться не просто про ремонти. Ми бачимо зовсім інші підходи до використання нових можливостей. З’являються сільські (!) спортивні школи, комплексні навчальні заклади, які вирішують проблему як дошкільного виховання, так і середньої освіти. Найцікавіше, що люди, які відповідальні за ці громади, – голови і депутати, – зорієнтувались, що треба створити потужне комунальне підприємство, яке могло б самостійно вирішувати проблеми громад. Але головне, що відбувається зміна мислення цих громад.\n– Локомотивом децентралізації традиційно вважалась Вінниччина, але наразі серед передовиків з об’єднання громад її немає. Чому так туго йде справа на малій Батьківщині її натхненника?\n– Зараз уже не туго. Власне, Вінниччина не була лідером цього процесу, але й не була найгіршою. Але для повільних темпів було багато причин. Насамперед, через низький рівень довіри до влади як такої, притаманний усій Україні, а особливо – до пропонованих нею реформ. Бо єдина, яка наразі спрацювала позитивно – це запровадження ЗНО. Її єдину люди помітили і відчули зміни, коли їхні діти почали вступати у вузи за знаннями, без тисяч доларів хабарів. Інші ж реформи насправді й не стартували.\nЩо ж стосується власне Вінницької області, то чинна на той момент облрада складалася зі значної кількості людей, які хотіли якісь свої питання вирішити, хтось не сприймав реформу, бо не розумів, як воно усе буде. У результаті, замість 50-60 об’єднаних громад, які мали б бути створені відповідно до методики Кабміну, обласна рада “напланувала” аж 106.\nЦе неприйняття, нерозуміння законодавства і цілком логічне небажання голови ОДА силою заставляти громади об’єднуватися, і спричинило наявну ситуацію. Його позиція дуже важлива, адже закон передбачає необхідність внутрішньої волі і бажання громад об’єднуватись. Бо, зігнавши всіх в ОТГ силоміць, увесь негатив цього процесу можна було перетягти на місцеву владу, зробивши сприйняття реформи в регіоні ще проблемнішим.\nНа щастя, цього не сталось, і вже зараз ми бачимо, що область, особливо за останні півтора місяці, рішуче пішла вперед. Ми маємо 20 громад, яка подали у ЦВК цілісний пакет документів про об’єднання для оголошення у них перших виборів. Прогнозую, що 5 із них не будуть визнані Кабміном, як спроможні. І тут буде невідповідність реалій і очікувань тамтешніх людей, які хочуть об’єднання і вважають, що якщо вони підуть на вибори, то вже все вирішено. А решта п’ятнадцять – потенційно спроможні, вони є центрами об’єднання, визначеними Мінрегіоном під час попередніх консультацій.\nОкрім того, в області є перспективний план об’єднання громад, зараз він перебуває на вивченні Мінрегіону. Хочемо почути позицію міністерства з приводу цієї конфігурації ОТГ. Як тільки ми отримаємо відповідь, що буде визнаватись спроможним, а що ні, спробуємо винести на сесію облради і обговорити з депутатами.\nЗагалом, процес пішов, адже йдеться про 24 ОТГ із 66 очікуваних у найближчій перспективі (з урахуванням 4 вже існуючих – Калинівська (Калинівський район), Студенянська (Піщанський район), Вапнярська (Вінницький район) та Іллінецька (Іллінецький район).\n– Про очікування і реалії. А об’єднані громади зможуть упоратися з новими можливостями? Наприклад, голова Вінницької ОДА на одній з нарад казав, що місцеві бюджети в ході фінансової децентралізації отримали понад мільярд гривень додаткових надходжень. Рік спливає, а половина цих коштів досі навіть не розподілені.\n– Це дуже важливе питання, щоб вони взяли на себе не тільки ресурси, а й відповідальність. Насамперед, тепер доведеться думати, як збалансувати ситуацію в об’єднаних громадах. Робити в першу чергу щось у дальньому селі, чи поряд з центом ОТГ? Це має бути дорога, чи садочок? Але точно, що не все в одному селі, не тільки “на землі” одного депутата, інакше не оберуть вдруге.\nСьогодні є багато ризиків. І досі люди живуть питаннями і побоюваннями, – хто нас буде представляти? Чи не станемо ми “бригадним селом”? Що буде зі школою, з медициною, з послугами? Ці питання за нас самих ніхто не вирішить.\n– Чи можна говорити про якісь провали реформи децентралізації? У чому вузькі місця цього процесу?\n– Ну, з точки зору фінансів є тільки один провал. Громадам, навіть тим, що не об’єдналися, дозволили розпоряджатися акцизом. Скажімо, внутрішні дороги вони ремонтують, але ж їздять в основному шляхами міжрайонного і міжобласного сполучення! Там ремонт не робиться, а кошти від пального надходять саме в ті громади, де є АЗС. Це викликає певну диспропорцію. І багато голів громад, на території яких є АЗС, кажуть, що їм тепер не потрібно нічого міняти, їм і так добре. І це багатьох “законсервувало”.\nІнша проблема в тому, що частина реформ іще тільки наздоганяють децентралізацію. Візьмімо хоча б охорону здоров’я. Зараз іде тривала дискусія про те, як мають виглядати медичні округи, незрозуміла остаточна ситуація відносно первинного-вторинного-третинного рівня надання медичної допомоги. Як це пов’язати з об’єднанням громад? Усіх відповідей ще немає, ми не бачимо цілого візерунка.\nРазом із тим, є шанс вплинути на прийняття рішень, поки ці питання ще “гарячі”, поки цього не зробили за нас. І чимало голів громад активно втручаються в питання розподілу податків, функціонування ДФРР тощо. Все це треба унормовувати і реалізовувати зараз.\n– Якихось два тижні тому стартувала програма “U-LEAD з Європою: Програма для України з розширення прав і можливостей на місцевому рівні, підзвітності та розвитку”. Йдеться про близько 3 млрд грн від європейських партнерів на підтримку децентралізації. Як люди зможуть відчути на місцях, що ці гроші були використані за призначенням, а не “розпиляні”?\n– Насправді, наразі стартує кілька проектів, а U-LEAD – тільки один із них. В Україні на реформу децентралізації працюють і кошти американського уряду, і шведські, і євросоюзівські, – і їх буде багато. На презентації програми у Вінниці комісар ЄС з питань розширення та політики добросусідства Йоханнес Ган сказав, що це буде ключовим пріоритетом іноземних партнерів у співпраці з Україною, і що на це буде максимальна підтримка і допомога.\nСтосовно U-LEAD, то в мене є чітка впевненість у тому, що кошти підуть за призначенням, адже ним керує Німецьке товариство з питань міжнародної допомоги (GIZ). Це німецька урядова інституція, яка дуже відповідально ставиться до коштів своїх платників податків. Це один із запобіжників, і це тільки частина загальної допомоги, яка орієнтована на те, що мали б робити колишні офіси реформ, а зараз – центри підтримки місцевого самоврядування.\nНа першому етапі їх зусилля будуть сконцентровані на підтримці створення інфраструктури розвитку об’єднаних громад.\nКоли ми приїздили до Хмельницької області, то з’ясувалося, що там передбачений штат дозволяє найняти 36-40 чоловік, які могли б керувати процесом, а реально є усього 20-25 підготовлених людей. Тобто, немає кадрів, які відповідали б потребам, які сьогодні виникають у громадах. А йдеться ж про розробку стратегічних планів їх розвитку, роботу з коштами ДФРР, цільовими субвенціями, іншими джерелами ресурсів тощо. Як уже йшлося, громади просто не встигають “вибирати” ці кошти! Тому треба сформувати штати компетентних фахівців у кожній громаді, щоб там були люди, які знаються на інструментах роботи з цими коштами, – як правильно підготувати документацію, будівельну, кошторисну тощо. На першому етапі буде підготовлена ця інфраструктура, і громади отримають доступ до ресурсів на власний розвиток.\nЩе, наприклад, у програмі U-LEAD одним із партнерів є шведська програма, яка передбачає створення 600 ЦНАПів в усіх об’єднаних громадах за 4 роки. Зокрема, і в такому вигляді піде на місця допомога.\nА завдяки залученню до роботи програми іноземних агенцій вдасться уникнути проїдання цих коштів у вигляді, скажімо, високих зарплат. У нас вже навіть постало таке питання, що працівники новостворюваної установи не можуть отримувати заробітну плату значно більшу за керівників ОДА і директорів департаментів. Це свідчить, що європейці не дозволять створити чергове “коритце”.\n– Об’єднані громади функціонуватимуть у новому форматі – матимуть статус прирівняних до міст обласного значенням. Отже, з’являються нові суб’єкти, інтереси яких доведеться враховувати у політтехнологічних розробках вже на найближчих виборах? Як поводитимуться в цьому сенсі політичні партії?\n– За моїми відчуттями, матимемо справу з дуже різким розшаруванням, бо є градація: сільська, селищна і міська об’єднана громада. Вибори у сільських громадах не політизовані, а ось міські проводяться за партійними списками. Тому й ці чинники враховуються, коли приймаються рішення, кому і з ким об’єднуватися.\nЩо ж до політтехнологічної складової, то досвід показує, що навіть ті політичні сили, які дуже проти об’єднання громад (наприклад, “Батьківщина”), активно беруть там участь у виборах. Ми на Вінниччині бачили справжнє протистояння під час перших виборів в ОТГ. Але як тільки громада почне функціонувати як самостійна одиниця, коли не треба буде їздити до Києва за грошима, питання партійності стане далеко не головним. Бо люди питатимуть обранців – не з якої ти партії, а якого результату домігся.\nЗараз ми ще не бачимо цієї хвилі, але як тільки об’єднається значна кількість громад, вони диктуватимуть умови на місцевому рівні.\nПриклад Польщі і Чехії це демонструє. Там є політика національного рівня, і бозна хто може керувати цим процесом – ліві, праві. А на місцях треба слідкувати за безпекою, інвестиціями, освітою і медициною. І люди самі внормують цю ситуацію. Якщо на рівні області політика ще матиме велике значення, хоча там буде вже менше ресурсів, то на рівні громад ми побачимо зовсім іншу канву вже буквально за три роки.\nНехай навіть на першому етапі оберуть популістів, але вже на наступних виборах вони шукатимуть господаря, бо матимуть із чим порівнювати. Вже нині у сусідній Хмельницькій області є більше 20 ОТГ, є голови, з якими громади розквітають, а є і такі, що прийшли, бо хотіли підім’яти під себе якісь території. Люди це бачать і зроблять певні висновки.\nКороткий URL: http://alter-idea.info/?p=15561\nДобавил: Всеволод\tДата: Окт 5 2016. Рубрика: Госстрой. Вы можете перейти к обсуждениям записи RSS 2.0. Все комментарии и пинги в настоящее время запрещены.