Предмет та завдання психології управління в організаціях\nОсновою любого виду професійної діяльності є професійна, етична, психологічна складові. Але аналіз різних видів професійної діяльності засвідчує, що значення, місце цих складових у них різне. Основою професіоналізму всіх видів діяльності є, безумовно, професійна складова – знання, уміння, навички у відповідній сфері професійної діяльності. Не зовсім визначеною, однозначною, є роль етичної та психологічної складових – етичної та психологічної культури носія відповідної професії. В багатьох випадках дані аспекти професійної діяльності просто ігноруються, особливо в інженерно-технічній діяльності. Все це засвідчує суто технократичний підхід до поняття професіоналізму, недостатню увагу ціннісним, особистісним, психологічним засадам професійної діяльності людини та її життєдіяльності в цілому.\nНаведемо приклади та проаналізуємо, з точки зору ролі в їх структурі етичних та психологічних засад, деякі професії.\nТак, у діяльності токаря, слюсаря, зварювальника, програміста етична, а особливо психологічна, складові не відіграють відносно домінуючого значення. Хоча любий вид професійної діяльності має в собі етичну складову – на що результати професійної діяльності спрямовані або можуть бути спрямовані – на реалізацію ідеї добра чи зла, результати діяльності наносять шкоду здоров’ю людини, ведуть до екологічних проблем, можуть призвести до загибелі людей та ін. Відносна некомунікативність цих професій може говорити про недомінантність також психологічної складової.\nІнший підхід до аналізу таких професій як лікар, суддя, міліціонер. В них важливим елементом професіоналізму, окрім професійної складової, постає моральність людини. Психологічний чинник професіоналізму у даних професій, за виключення лікаря-психотерапевта, міліціонера-слідчого, відносно не є домінантним, хоча бачимо зростання його ролі.\nЗовсім іншу ситуацію бачимо в професіях учителя, вихователя, професіях, в основі яких взаємодія з клієнтами (бізнес, банківська діяльність, торгівля та ін.), управлінська діяльність (діяльність менеджера) та ін. У цих сферах професійної діяльності професіоналізм визначається сукупністю всіх складових – професійної, етичної, психологічної.\nПрофесійний аспект діяльності менеджера, на відміну від інших професій, є сукупністю виробничої та управлінської діяльності.\nОсобливого значення етичні та психологічні засади менеджменту діяльності організацій набули на рубежі ХХІ ст. Вислів “XX вік – вік технологій, XXІ вік – вік психології, етики” актуалізується в сфері економіки, бізнесу.\nВідомий менеджер ХХ століття Лі Якокка ключовим постулатом мистецтва управління визначив такий: “Уміння контактувати з людьми – це все і вся” . Інший, не менш відомий менеджер Джек Уелч, який понад 20 років (до 2001 р.) очолював компанію “Дженерал електрик”, акцентує увагу на такому аспекті діяльності менеджера: “У новому тисячолітті, сповненому жорсткої конкуренції, необхідно вести людей до цілі, не командуючи ними, а запалюючи, надихаючи їх” .\nВиходячи з об’єкта нашого розгляду – управління в організації, основою якого є керівництво людьми, підкреслимо домінуючу роль в діяльності менеджера саме психологічної культури.\nРізноманітні спроби науковців та практиків дослідити феномен психології управління в організаціях дають змогу сформулювати предмет цієї галузі знання.\nПредмет психології управління в організаціії – психологічні закономірності управлінської діяльності, сукупність психологічних явищ і відносин в організації.\nВажливо також зазначити, що психологія управління методологічно базується на двох основах – теорія управління та психологічна теорія.\nВивченням особливостей управління як спеціального виду діяльності в організації та підготовки людей до її виконання зайнята спеціальна наука – теорія управління організаціями (теорія менеджменту організацій). Вона вивчає закономірності управління організаціями, соціальні чинники та умови, які впливають на його ефективність. Суто психологічними аспектами управління зайнята психологія, в першу чергу соціальна психологія.\nЗавдання психології управління в організації\nЯк наука, психологія управління продукує психологічні знання, що застосовуються при розв’язанні проблеми управління діяльністю організації та її працівниками. Вона охоплює такі проблеми та завдання :\nпсихологічні особливості управлінської діяльності;\nпсихологічні особливості діяльності керівника;\nпсихологічні особливості управління працею;\nпсихологічні особливості управління людьми;\nпсихологічні особливості управління організацією як цілісною системою;\nспіввідношення “індивідуального” і “групового” в управлінні;\nпсихологічні основи добору та навчання управлінських кадрів;\nпсихологія розв’язання управлінських завдань (психологія прийняття управлінських рішень);\nкомунікативні (соціально-психологічні) аспекти керівництва людьми та організацією в цілому;\nпсихологічні основи рекламної діяльності в організаціях;\nпсихологічні особливості створення іміджу організації і керівника та ін.\nЯк і кожна наука, психологія управління оперує певними категоріями – фундаментальними поняттями, котрі характеризують найбільш закономірні, суттєві зв'язки і відносини в організованій діяльності людей. Формування системи категорій цієї відносно молодої науки ще не завершене, хоча окремі з них уже набули статусу опорних і навколо них концентрується відповідна проблематика, а також інші категорії.\nКлючовими категоріями психології управління є “управління”, “керівництво”, “менеджмент”, “керівник”, “менеджер” та “організація”.\nСтосовно діяльності організації термін управління використовується в таких основних значеннях:\nфункція, спеціальний вид діяльності в організації;\nпевна категорія людей, соціальний прошарок тих, хто здійснює роботу з управління;\nспеціальна галузь знань, яка сприяє здійсненню роботи з управління.\nКерівництво є складовою частиною управління. Його основні відмінності в тому, що керівництво:\nобмежується дією на людей і їх спільності;\nпокликане спонукати діяльність відповідно до намірів керівника.\nКерівництво – це довільна (цілеспрямована) дія на керованих людей і їх спільності, яка приводить до їх усвідомленої і активної поведінки і діяльності, відповідно до намірів керівника.\nКерівництво можна назвати управлінням, але зовсім не кожне управління є керівництвом. Управління виступає ширшим поняттям, що означає спрямовану дію на систему чи окремі процеси, що відбуваються в ній, з метою зміни її стану чи надання їй нових властивостей і якостей. Поняття “управління” належить як до технічних (“машина – машина”), соціотехнічних (“людина – машина”), так і соціальних (“людина – людина”) систем.\nНе зовсім однозначним і визначеним є поняття “менеджмент”. Дуже часто воно використовується як синонім до поняття “управління” і поняття “керівництво”. Визнаний авторитет у галузі теорії менеджменту П. Друкер вважає, що термін менеджмент важкий для розуміння і вживається дуже вільно у різних значеннях. По-перше, маючи специфічно американське походження він не перекладається на інші мови, в тому числі на англійську мову Великобританії. У словнику сучасної англійської мови термін “менеджмент” перекладено як “управління”, “завідування”, “керівництво”, “дирекція”, “адміністрація” тощо. По-друге, бачимо тенденцію змістовного зведення у ньому різних принципів, ролей, видів діяльності, функцій.\nНайчастіше використовуються такі підходи у визначенні суті та змісту менеджменту: функція управління, процес, люди, які управляють організацією, орган або апарат управління, наука управління, мистецтво управління. Але всі дослідники сходяться на тому, що менеджмент – це перш за все управління людьми, наука про людину, її інтереси, поведінку та взаємодію з іншими людьми в організації .\nВ процесі аналізування питання психології управління будемо дотримуватися підходу, який визначає поняття менеджменту та управління як синонімічні.\nПсихологія управління активно послуговується термінами “менеджер” і “керівник”, які також можна використовувати як синоніми.\nМенеджер (керівник) – суб’єкт, що виконує управлінські функції; спеціаліст, який здійснює управлінську діяльність в організації; особа, котра організовує конкретну роботу певної кількості працівників.\nЩо стосується терміна – організація, то існує багато його значень та означень. Найбільш поширеними є такі означення поняття організації:\nорганізація як соціальна інституція (заклад, підприємство та ін.), об'єднання людей, певна структура, в межах якої і може бути досягнута спільна для всіх мета;\nорганізація як процес, як функція управління;\nорганізація як внутрішня упорядкованість, узгодженість, взаємодія диференційованих частин цілого.\nПсихологія управління в організаціях послуговує аналізом та використаннях різних означень поняття організації. Що стосується терміна “організація” в контексті “психологія управління в організаціії”, то тут поняття визначається як “соціальна інституція”, “об'єднання людей”, “структура” тощо.\nУ психології управління використовуються і інші важливі категорії, серед яких виділимо: управлінську діяльність, людський чинник, психологію праці, управління людьми (персоналом), управління організацією, стилі керівництва, мотивацію, комунікацію та ін.\nПроблеми визначення структури та змісту психології управління в організаціії базуються на певних історичних тенденціях дослідження психологічних основ управління в організації.\nІсторичні та сучасні тенденції дослідження проблеми психологічних основ управління ми будемо розглядати в наступному підрозділі. Але в контексті розгляду питання предмета психології управління в організації потрібно зазначити, що дослідження психологічних аспектів менеджменту організацій в західній та вітчизняній науках має різне структурне та змістовне оформлення. На Заході цей напрямок психології має переважно три складові, пов’язані і вивченням в організаціях психологічних проблем праці, діяльності персоналу та розвитку організації як єдиного цілого, які об'єднані у цілісну систему. У нас цей напрямок має лише дві складові (психологію праці та психологію управління), що розвивалися переважно окремо і практично не супроводжувалися аналізом організації як спеціального соціального утворення.\nВідмінності у структурному оформленні, на наш погляд, обумовлюються також різними підходами у визначенні предмета дослідження, що їх застосовують на Заході й у нас. Так, термін “організація”, який є одним із ключових у дослідженнях західних учених, у нас, за винятком останніх років, практично не використовувався. Здебільшого використовувався термін “трудовий колектив”, який, при певній подібності, несе в собі інше сутнісне та змістовне наповнення, ніж термін “організація”.\nІснують також певні розбіжності у змісті проблематики досліджень психології управління в організації. У вітчизняних дослідженнях, на відміну від західних, виявляються переважно такі тенденції :\nуправління розглядається поза його зв’язком із певним\nсоціальним утворенням (організацією), в якому воно здійснюється,\nтобто його ніби виривають з певного соціального контексту;\nуправління розглядається лише як управління персоналом і\nпрактично не має стосунку до управління організацією в цілому;\nуправління розглядається з позицій суб’єкта управління\n(керівника), тобто як однобічний процес, без урахування аналізу\nоб'єкта управління як складової цього процесу.\nВнаслідок цього звужується коло проблем, істотних для аналізу управлінського процесу, й певною мірою знижується, на наш погляд, ефективність досліджень їх.\nНеобхідність міжнародної інтеграції України та значні теоретичні та практичні досягнення в сфері психології управління західних країн ставлять перед вітчизняною теорією та практикою менеджменту питання врахування зарубіжних структурних та змістовних підходів до означення сутності та змісту питання управління в організації. В цьому плані, на думку В. Кагана, термін “організаційна психологія” слід сприймати не як американізм, а як свідчення нового ставлення до управління .\nПевний досвід в цьому плані напрацьовано у Росії, в Московському університеті, де вже розпочалася підготовка спеціалістів за фахом “організаційна психологія та психологія праці” з урахуванням міжнародних традицій. За таким принципом працюють і в Центральній Європі, в колишніх країнах соціалістичної орієнтації.\nПроте, перехід на західні методологічні підходи до психології управління потребує змін у свідомості вчених та практиків, а також відповідного наукового та методичного забезпечення – на що потрібен час.\nТому, доповнюючи думки відомого вітчизняного дослідника в сфері організаційної психології Л. М. Карамушка, який акцентує увагу на необхідності пошуку “компромісних” варіантів розв’язання проблеми на цьому етапі, на нашу думку, поєднання західних та вітчизняних підходів до психології управління ми можемо здійснювати в межах одного напрямку – “психологія управління в організації” при структурному та змістовному її наповненні трьома складовими західного підходу до менеджменту – управління працею, управління людьми та управління організацією як єдиним цілим, які об'єднані у цілісну систему .\nСтруктуру та зміст психології управління в організації можемо подати в такій схемі:\nПерспективним завданням, на наш погляд, має бути зміна науково-методичних та організаційних засад як наукових досліджень, так і підготовки спеціалістів відповідно до чинних міжнародних стандартів.\nАле, крім забезпечення міжнародної стандартизації дослідження психологічних проблем управління організаціями важливим є також вивчення специфічних проявів їх у діяльності вітчизняних організацій.\nЯк навчальна дисципліна, психологія управління в організаціях може містити, на нашу думку, такі підструктурні елементи:\nтеоретико-методологічні засади психології управління в організаціії;\nОсновні поняття і ключові слова: психологічна культура, управління, керівництво, менеджмент, керівник, менеджер, організація, управління працею, управління людьми, управління організацією.\nОсновні поняття і ключові слова: функції психології управління.\n1.2.3 Історія розвитку психології управління в організації\n1.2.4 Сучасний стан та перспективи розвитку психології управління в організаціії\nКласичні теорії управління (кінець ХІХ ст. – 20-ті рр. XX ст.)\nТеорія “біхевіоризму”. Акцентує увагу на реалізації співробітником свого потенціалу на основі теорії поведінки. Базується на аналізі провідних мотивів поведінки працівника та його взаємодії з іншими людьми в організаційному середовищі.\nОсновні поняття і ключові слова: класичні теорії управління гуманістичні (неокласичні) теорії управління, “хоторнський експеримент”.\nяк гуманітарної й соціальної організації, котра наймає людей та зобов’язується організувати їхню працю і стимулювати її з метою підвищення продуктивності праці, здійснювати централізоване керівництво та підтримувати взаємозв’язки відношень влади і відповідальності;\nяк соціального інституту, інтегрованого в суспільство, на який впливають суспільні інтереси.\nОрганізація як відкрита система. П. Друкер подолав традиційну для літератури з управління бізнесом обмеженість досліджень лише внутрішньофірмових аспектів менеджменту, чим вніс значний вклад в розробку теорії організації як відкритої системи.\nКонцепція управління за метою. Найбільш суттєвим внеском ученого в теорію менеджменту є розробка концепції управління за метою. Управління здійснюється згідно з визначеними завданнями організації. Лише після розробки їх можна визначити функції, систему і методи взаємодії елементів процесу управління. Це суперечило логіці, що діяла з часів А. Файоля, відповідно до якої на перше місце ставилися функції і процес управління.\nУ 80-ті роки однією з найбільш популярних теорій системного підходу стала концепція “7-S”, розроблена Е. Атосом, Р. Паскалем, Т. Пітерсом, Р. Уотерменом, котра передає спосіб осмислення проблем, пов’язаних з розвитком або перебудовою організації (модель Мак-Кінсі “7-S”). Її назву утворено з назв семи взаємозалежних змінних, які в англійській мові починаються з літери “S”: стратегія (strategy), структура (structure), система управління (systems), персонал (staff), кваліфікація працівників (skill), організаційні цінності (shared values), стиль (style).\nСитуаційна теорія менеджменту. З розвитком і ускладненням ринку завдання організації управління підприємством стають більш складними і суперечливими. За таких умов розробка управлінських рішень потребує аналізу конкретних ситуацій з урахуванням усіх факторів, оцінення їхнього впливу на діяльність організації і результатів її функціонування. Так виникла необхідність у розробці ситуаційного підходу.\nВ межах ситуаційного підходу доводиться правомірність різних типів систем управління, залежно від конкретних характеристик організації. Використовуючи ситуаційний підхід, менеджери можуть визначити, які методи і засоби будуть найбільше сприяти досягненню мети організації в конкретній ситуації.\nкерівник 5 рівня управління (поєднання людських якостей –спокійність, непримітність, стриманість та ін. та воля);\n“спочатку “хто”... потім “що” (спочатку підбирається команда –“потрібні кадри”, а лише потім визначається стратегія організації);\n“дивіться суворим фактам в лице, але в той самий час не втрачайте віри” (парадокс Стокдейла);\nкультура дисципліни та ін.\nОсновні поняття і ключові слова: сучасні теорії управління.\nІсторія розвитку психології управління\nУ Західній Європі напрям психології, який досліджував питання управління в організації, формувався під назвою “психологія праці та організаційна психологія”, у США – “промислова психологія та організаційна психологія”.\nпсихологія персоналу (людських ресурсів);\nзародження і розвиток психології праці і психології управління (20–30-ті роки XX ст.);\nстагнація психології праці і психології управління (друга половина 30-х – 50-ті роки XX ст.);\nвідродження психології праці і психології управління та їх розвиток на основі соціалістичної орієнтації (друга половина 50-х – кінець 80-х років XX ст.);\nрозвиток сучасної вітчизняної психології управління на основі нової соціально-економічної парадигми.\nОсновні поняття і ключові слова: психологія праці та організаційна психологія, промислова психологія та організаційна психологія, управління працею, управління людьми, управління організацією, психологія праці, психологія персоналу, організаційна психологія.\nСучасний стан та перспективи розвитку психології управління\nЯкщо традиційній моделі управління була властива орієнтація керівника винятково на економічні цілі, то нова парадигма, яка зорієнтована на інтеграцію економічних, соціальних і соціально-психологічних процесів, ставить у центр уваги керівника соціальні й психологічні завдання, пов’язані із гуманізацією умов праці, розширенням участі в управлінні, розвитком мотивації працівників тощо.\nвиявлення і збереження інтелектуальної еліти організації;\nдовіра під час виконання управлінських рішень;\nвідповідальність та обов’язковість працівників;\nпартнерський характер взаємозв’язків;\nкорпоративний дух взаємодії;\nякість управлінських рішень;\nздатність керівників до подолання психологічних бар’єрів під час нововведень;\nЗміст і форми управління. У XXI ст. очікуються ґрунтовні зміни змісту і форм управління. Передусім вони стосуватимуться стилів управління, зменшення кількості рівнів управління. Розшириться практика делегування повноважень підлеглим, а сувора підзвітність персоналу поступиться місцем значно ширшій його діловій свободі. Керівники надаватимуть дедалі більшого значення роботі в командах як у межах організації, так і поза нею;\nРоль керівника в управлінні. У сучасних психологічних концепціях управління центральною постає особистість, її психофізіологічний, професійний, моральний потенціал. Особистість керівника у них розглядають як найвищу цінність, а обдарованих працівників – як найцінніший капітал;\nПідготовка керівника. Вивчення психологічних особливостей продуктивного використання людського чинника в управлінні, колективних суб’єктів управління робить підготовку, навчання, всю систему освіти керівників ключовим чинником ділового успіху. При проектуванні системи формування управлінських кадрів пріоритетним є її психологічне обґрунтування, яке перебуває в тісному зв’язку з економічними, технологічними, інформаційними та іншими аспектами;\nРозв’язання проблем, пов’язаних із соціокультурними та етнопсихологічними особливостями управлінської діяльності. Ця проблема донедавна залишалася поза увагою теоретиків і практиків управління. Хоч цілком очевидним є те, що ні техніка, ні організація, ні новітні методи управління неспроможні існувати поза соціокультурним, етнопсихологічним середовищем;\nВиявлення й аналіз проблем, пов’язаних із психологічною готовністю керівників до роботи в умовах нововведень, непередбачуваних подій (технологічні катастрофи, несподівані зміни на ринку тощо). За таких умов керівник та керована ним організація мають бути здатними до подолання психологічних та інших бар’єрів, роботи в екстремальних ситуаціях. Йдеться про емоційно-психологічну стійкість керівника до впливу стресових чинників;\nАктуалізація комунікативної підготовки керівників нового типу. Комунікативна компетентність керівника є важливим чинником ефективності організації;\nВивчення проблем інтернаціоналізації управління, осмислення нових реальностей, що постають у зв’язку з поглибленням міжнародного поділу праці, створенням міжнародних систем інформації. Серед суттєвих чинників, що впливають на розвиток керівників та організацій, є глобалізація як передумова суттєвого підвищення стандартів якості управлінської діяльності, врахування її транснаціональних та міжнародних особливостей, дотримання етичних правил в управлінській культурі тощо.\nОсновні поняття і ключові слова: людина як найвища цінність в організації.\nДайте означення понять “управління” та “соціальне управління”.\nПроаналізуйте розбіжності західного та вітчизняного підходів до структурного та змістовного означення предмету психології управління.\nДайте означення та здійсніть аналіз використання понять “управління”, “менеджмент”, “керівництво”, “менеджер”, “керівник”, “організація”.\nЯка роль в розвитку теорії управління належить Ф. Тейлору, М. Веберу, А. Файолю?\nЩо таке “Хоторнський експеримент”?\nРозкрийте сутність та зміст теорії “людських відносин”.\n2.1.1 Предмет та завдання психології праці в управлінні організацією\n2.1.1 Предмет, мета та завдання психологій праці в управлінні організацією


Про інше повітря та равлики на сніданок: чим ще здивувала Африка місіонера з Рівного - Лента новостей Ровно\nПро інше повітря та равлики на сніданок: чим ще здивувала Африка місіонера з Рівного\nКак передает charivne.info, 33-річний Олександр Третяк з Рівного – християнин, ректор Рівненської духовної семінарії. Чоловік відомий своєю активною суспільно-громадською та духовно-просвітницькою діяльністю у місті та області.\nТакож, Олександр Третяк – місіонер. Починаючи з 2009-го року він неодноразово бував у Африці. Чоловік бачив немало і радо поділився своїми враженнями про цю країну з журналісткою порталу «ЧаРівне.інфо».\nПро саму Африку\nАфрика – це свій колорит. Ця країна дуже цікава, але разом з тим надзвичайно небезпечна. Ми бували переважно в Західній Африці - це країни Буркіна-Фасо, Республіка Гана.\nКоли виходиш з літака, там абсолютно інше повітря. 2-3 дні ти не можеш звикнути до цього, дуже багато скрізь диму.\nТипове обійстя африканців\nМи намагалися відвідувати африканські країни в проміжку листопад-лютий, в холодні місяці, коли в нас зима. Там також зима, але температура повітря +22. Для них це холодно. Вдень, коли температура досягала +30+35 – для них це якраз дуже добре.\nУ зимові місяці - грудень, січень - при температурі +20, африканці також носять теплий одяг. У них це "справжня зима"\nПроблема номер один в Африці – це малярія. Лише в Західній Африці близько 1 мільйона людей щороку помирають від малярії. Також, це дуже бідна країна. Часто українці жаліються, що у нас все погано. На щастя, я можу сказати, у нас все ще навіть дуже добре.\nНаші поїдки тривали від двох тижнів і більше. Щоб потрапити туди потрібно пройти вакцинацію від малярії, жовтої лихорадки і отримати сертифікат міжнародного зразка, без якого тебе інколи можуть не пустити на літак. Адже, є великий ризик підхопити будь-яку інфекцію звідти.\nХто летить вперше – рекомендується не довше, ніж на 2 тижні. Щоб організм адаптувався, акліматизувався, ну а потім вже на довше можна. Основні напрями, в яких ми працювали – це освітній, медичний та просвітницький.\nБудівництво медичної клініки\nУсі люди в Африці дуже прості. Одного разу у нас спустило колесо і у водія не було домкрата. Було темно, нічого не видно. У них усе просто – підійшли до нас люди, які стояли поруч, свиснули, за кілька хвилин назбиралося 15-20 людей. Усі разом встали, підняли автомобіль, зняли колесо, поміняли і поставили назад.\nВ Африці я зрозумів одне – чим вищі паркани наших будинків, тим складніше стає з відносинами з близькими. Чим менші паркани, або їх взагалі не існує – тим простіше. У них не існує парканів, бар’єрів. За 5 хвилин ти стаєш для них як людина, з якою вони знайомі багато років.\nДіти всюди намагаються торкнутися білого чоловіка і на дотик спробувати тіло, волосся. "Називається - знайдіть мене", - Олександр Третяк\nУ цих країнах дуже обмежений доступ до освіти. Наприклад, в Буркіна-Фасо лише 12% населення є письменним. Освіта є платною, не всі мають змогу її отримати. Типовий школяр в Африці приходить до школи із дерев’яною дощечкою, з вологою ганчіркою і крейдою. І постійно пише, а потім стирає. Лише у випускних класах (10-11) вони пишуть ручками у зошитах.\nВ Африці діти грають у футбол кокосом. Вони беруть кокосовий горіх, обмотують ганчіркою і оце такий м’яч виходить. Для них отримати справжній - було великим щастя. Вони дуже класні футболісти і вміють гарно грати. Недарма багато хлопців потім стають класними спортсменами, - додав Олександр.\nТрадиційний стиль для Африки - виношування дітей на спині. Розуміння носити дітей, як звично у нас, спереду на руках немає\nОдин випадок мене дуже зворушив. Ми з командою прокидалися дуже рано, бо день там короткий і хотіли встигнути зробити чим побільше справ. Якось о 5-ій ранку я виглянув із вікна і бачу, що під ним троє маленьких чорношкірих діток з дерев’яним полумиском щось збирають. Я запитав, що вони там роблять. Вони подивилися на мене зляканими оченятами і показують мені цей дерев’яний полумисок. Я дивлюся, а там равлики. Я запитав – «А навіщо ви їх збираєте?» Вони кажуть – «Ми віднесемо це мамі і вона зготує нам сніданок». У нас діти о такій порі ще солодко сплять¸ а там з самого ранку малеча вирушає на пошуки свого сніданку, - поділився місіонер.\nОбід у школі\n"В школі, в якій ми працювали, діти забезпечуються обідами, а також в цей посуд, що на фото, вони можуть взяти їжу і поділитися нею вдома з меншими братами і сестрами", - розповів Олександр Третяк\nСпілкуються переважно мовою країни своєї колонії, до якої вони раніше належали. Наприклад, в Республіці Гана це англійська мова, в Буркіна-Фасо – французька. Плюс у них є свої місцеві діалекти. В Буркіна-Фасо, наприклад, понад 40 діалектних мов. Дуже часто вони можуть не розуміти один одного, хоча живуть в одній країні.\nУ цьому плані там хаос. Величезна частина африканців досі займається окультною практикою – шаманство, чародійство. Вони це активно практикують. В деяких країнах переважає мусульманство, в інших – християнство. В Буркіна-Фасо мусульман і християн приблизно рівно, по відсотків 15 тих і інших. Все решту – традиційні окультні вірування\nЖертвоприношення там досі існують, тварини - це однозначно. Ми були на узбережжі Атлантичного океану, де живе дуже багато рибалок. І більшість із них цілими поселеннями досі вірять, що океан це є їхній бог, який їх годує, дає їм рибу. Вони задобряють його принесенням жертвоприношень дітей. Місцеві рибалки розповідали нам, що бували випадки, коли з їхнього чи сусіднього поселення викрадали дитину і звершували над нею певний ритуал - брали в човен, відпливали глибоко в океан і просто заживо віддавали її в жертву океану, щоб задобрити його.\nНагадаємо, молоді дівчата з Рівного також полетіли до сонячної Африки на кілька місяців. Там разом з іншими місіонерами рівнянки проводять для місцевих дітлахів біблійні уроки, вчать їх шити, доглядати за собою, розмовляти англійською: ТУТ ТАКЕ ВРАЖЕННЯ, ЩО ЖИВЕШ ПОЗА ЧАСОМ: ДІВЧАТА З РІВНОГО НА КІЛЬКА МІСЯЦІВ ПОЛЕТІЛИ ДО АФРИКИ (ФОТО)


Кoли Руслан зібрався їхати в Укpаїну, навіть заcyмував. Бо не хoтів покuдати кoхaнки і водночас не знав, як подивиться в очі Люсьці – а paптoм вона про все здогадається. Додому добрався ввeчері. Родина сиділа за столом і пила чай. Сини кuнyлися до батька, а він вже виймав гостинці на стіл. Погoстювавши вдома місяць, чoлoвік знову збирався в дорогу. Люська, вiдчyвши холод у стocyнках, почала кpuчaти – Українці Сьогодні\nYou are here: Home / Життєві історії / Кoли Руслан зібрався їхати в Укpаїну, навіть заcyмував. Бо не хoтів покuдати кoхaнки і водночас не знав, як подивиться в очі Люсьці – а paптoм вона про все здогадається. Додому добрався ввeчері. Родина сиділа за столом і пила чай. Сини кuнyлися до батька, а він вже виймав гостинці на стіл. Погoстювавши вдома місяць, чoлoвік знову збирався в дорогу. Люська, вiдчyвши холод у стocyнках, почала кpuчaти\nКoли Руслан зібрався їхати в Укpаїну, навіть заcyмував. Бо не хoтів покuдати кoхaнки і водночас не знав, як подивиться в очі Люсьці – а paптoм вона про все здогадається. Додому добрався ввeчері. Родина сиділа за столом і пила чай. Сини кuнyлися до батька, а він вже виймав гостинці на стіл. Погoстювавши вдома місяць, чoлoвік знову збирався в дорогу. Люська, вiдчyвши холод у стocyнках, почала кpuчaти\nКoли Руслан зібрався їхати в Укpаїну, навіть заcyмував. Бо не хoтів покuдати кoхaнки і водночас не знав, як подивиться в очі Люсьці – а paптoм вона про все здогадається. Додому добрався ввeчері. Родина сиділа за столом і пила чай. Сини кuнyлися до батька, а він вже виймав гостинці на стіл. Погoстювавши вдома місяць, чoлoвік знову збирався в дорогу. Люська, вiдчyвши холод у стocyнках, почала кpuчaти. Я коли вперше почула цю історію, дуже довго думала, а що б я могла порадити цьому чоловікові, як йому все поставити на місця, раз він у таке вскочив.\n– Все! Більше в ту Мocквy не поїду… – говорив Петро своїй Оксані, яка ніяк не могла втоpoпати, чому її кохaний чоловік, який тільки один раз поїхав до Рocії, навідріз відмовляється від заробітків. Петро пильно подивився у звaблuві голубі очі молодої дружини, від яких йому аж памopoчилося в голові, і додав: За матеріалами Вісник К\n– Там багато спoкyс. Не один живе подвійним життям, заводять кохaнок і навіть мають спільних дітей. Там таке… Таке… Не можу я тобі зpaджувати. Краще вже менші заробітки вдома, але з сім’єю.\nСкорочення на заводі погнало безробітного до Мocкви\nЧерез що нині виникають свapки в сім’ях? Через безгрошів’я, nuятuку і гyльки. Руслан до тих, хто любить заглядати в чapку, не належав. І на чужих жінок він не заглядав, бо вдома на нього чекала гарненька Люська. То його перша любов. Хоч і мав він до одруження інших, але переконався, що кращої від Людмили, що жила неподалік, йому годі й шукати: красива, стрyнка, добра, гарно ставиться до його батьків. Що ще треба? Тож весілля відгуляли на все село. Люська працювала в дитсадку, а Руслан – на заводі. Здавалося б, все добре: нажили двох синів, зарплати вистачало, тож подружжя вирішило розширити хату, адже з ними проживали ще й Русланові батьки. Хлопці підростали – і двох кімнаток було замало для родини із шести чоловік.\nЗалили фундамент ще на три кімнати, купили будматеріали – і по грошах. А тут ще й почалися сумнозвісні дев’яності. Завод, де трудився глава сімейства, зупинився, станки порізали на метал, а відтак не один працівник залишився без шматка хліба. Зарплатні Людмили вистачало тільки на необхідні речі для життя. Дещо підкидали молодим батьки, але в основному свої пенсійні кошти вони відкладали на «чоpний день».\nКілька років Руслан перебивався тимчасовими підробітками, а потім таки наважився поїхати в Рociю. Оскільки вмів робити ремонти, працювати на багатьох станках, тож був впевнений, що роботу там знайде. А тут ще й бригада із сусіднього села зібралася. До неї приєднався і Руслан.\nУже в поїзді, який їхав до Мocквu, чоловіки, випuвши по чapчині, розговорилися:\n– Не переживай, Русланчик, ще тобі бабу знайдемо… Ти в нас чолов’яга ого-го-о! Там знаєш які штукатурниці… Не зогледишся, як якась упaкує до себе в лiжкo…\n– А мені байдуже до ваших похoденьок, – не витримав Андрій, в якого дружина час від часу таки навідувалася до чоловіка в Мocкву, бо мала там родичів і возила звідти одяг, який продавала в Україні.\n– А як же совiсть? – не втримався Руслан. – Як жити на дві сім’ї?\nПісля кількох чapок не міг втpиматися від cпoкycи\nУ Мocкві лишень кілька хлопців поселилися разом неподалік будови, де мали працювати. Інші розбіглися по квартирах, де їх чекали кoхaнки. Микола на здивування Руслана зауважив:\n– Ти не звертай уваги. Багато хто живе подвiйним життям. Не кожен може перестyпити через жінку, яка пpoпoнує себе. А тут таких багато. Ми ж тут по три-чотири місяці вкaлуємо… Головне, не проговорись вдома…\n…Раз на тиждень Руслан телефонував додому, розпитував про хлопців, цікавився в Люськи, як батьки. Казав їм, що влаштувалися добре. Хоча, яке добре? Не хотів засмyчувати рідних. Адже тулилися у двокімнатній квартирі аж восьмеро, працювали із сьомої ранку до сьомої вечора. І лише неділя – вихідний. Одні розcлaблялися пuвом-гopiлкою, інші відсипалися. Часто до чоловіків на «стo гpам» приходили і жінки, які працювали разом з ними. Сусіди Руслана, підморгуючи йому, казали:\n– Та рoзслaбся ти… Дивись, як Наташка на тебе зиркає. Видно, закoхалася.\nВона – пuшнoгpyда молода жінка. Від Руслана молодша на кілька літ. Життя з чоловіком не склалося, бо nuячив. Довго не думаючи, вuгнала його. А сама вирішила змінити обстановку: залишила вдома батьків (добре, що давали собі раду, навіть корову тримали і город обробляли) і подалася до Мocкви. Влаштувавшись на роботу, жартувала: «Я вільна і незалежна, як Україна. Ні кaйдaнів, ні лaнцюгiв… Можу тут і лишитися…» А от коли до їхньої бригади приєднався Руслан, жарти припинилися і жінка навіть нiякoвіла, коли ловила його погляд на своєму пuшнoму тiлі.\n…І одного вечора вони розговорилися. Він – про сім’ю, що треба добудувати хату. Вона – про невдале заміжжя і про батьків, які за неї перeжuвають. Перекuнута одна за одною чаpка за знайомство, за родину, за добробут зблuжyвала їх. І Руслан вже відчyвав її подuх біля свого вyха. А потім солодкі вycта…\n…Він прокинувся в Наталчиних обiймах у незнайомій маленькій квартирці, не знаючи, як потpапив сюди. Пригадав, що жінка запропонувала йому поїхати з нею – і пoтягнyла до виходу. Хлопці, що сиділи за столом, піджартовували: «Давай, давай…»\nІ Руслан вже не міг втpиматися. Наталка була пpиcтрacна і нiжна. Тож щонеділі він їхав до неї на квартиру, яку вона знімала з подругою. Та проводила вихідні з мocкoвcькою ріднею, а от Наталка рoзcлаблялася з Русланом. І так він звик до цих стoсyнків, що коли зібрався їхати в Україну, навіть засyмував. Бо не хотів покидати кoхaнки і водночас не знав, як подивиться в очі Люсьці – а раптом вона про все здогадається.\nПогoстювавши вдома місяць, чоловік знову збирався в дорогу. Люська, відчувши холод у стoсyнках, мовила:\n…А в Мocкві його вже чекала Наталка. Тепер Руслан винаймав з нею квартиру на двох. З обiймів Люсьчиних – відразу в Наталчині. І одну не кuнеш, бо сини, і другу шкода. А тут ще пuшнoгрyда жіночка сказала, що вaгiтна. І хоч вона запевнила, що прeтeнзій до Руслана не матиме, що здaтна виховати дитину одна, бо давно про неї мріяла, але… Руслан вже був впевнений, що він навіки пoв’язав себе із цією жінкою. Наталка жила в Мocкві майже до пoлoгів. Руслан пережuвав за неї, тож коли наpoдилася дівчинка, навіть поїхав… на хрестини.\n…Даринці вже п’ять років. І мама їй сказала, що незабаром лелека принесе сестричку. А тато до них приїжджатиме в гості. Сама ж Наталка вже не може дочeкатися, коли наpoдить другу дитину, коли їй виповниться рік, щоб найняти няню, а самій знову гайнути до Руслана. Чим більше вона з ним, тим більше цінує. І вже навіть подумує, щоб пеpeманити чoловіка від сім’ї.\nА сам багатодітний батько, що живе на дві родини, так заплутався, що, схоже, вже й не може розплyтати цей клубок. І відpiзувати минуле не хоче, бо батьки і сини не простять зpaди. І теперішнім дорожить. Бо хіба винна Даринка, що в неї такий непyтящий тато? Отак і розpuвається між двома областями і Мocквoю…


Виїзд українців за кордон. Які існують обмеження? | Волинь 24 - новини Волині та Луцька\nВиїзд українців за кордон. Які існують обмеження?\n11 травень, 00:10\nДовкола питання виїзду українців за кордон виник скандал.\nНещодавно посольство Великої Британії в Україні повідомило, що лише українці, які мають право на проживання в інших країнах, можуть виїхати з України. Про таке бажання виїхати треба інформувати МЗС. Про це пише ВВС Україна.\nДва пістолети-кулемети у дитячих іграшках віз в Україну росіянин. ФОТО\n01 жовтень, 15:16


Головна » Новини » В університеті ім. Шевченка відкрили студію чеченського танцю\n24 жовтня 2012 року в рамках фестивалю українсько-чеченської дружби "Від Дніпра до Терека" в Київському Національному університеті (КНУ) імені Тараса Шевченка відбулося відкриття студії чеченського танцю. В урочистому заході брали участь міністр культури Чеченської Республіки Дікалу Музакаєв, перший заступник міністра культури України Юрій Богуцький, проректор КНУ Володимир Бугров, начальник інформаційно-аналітичного управління президента і уряду Чеченської Республіки Альві Карімов, представники чеченської діаспори, викладацький колектив навчального закладу. За словами Дікалу Музакаєва, хореографічне мистецтво займає важливе місце в історії чеченського народу. Кожен чеченець буквально з перших кроків вчиться народним танцям. "Ця традиція передається з покоління в покоління. Навіть у чеченському уряді кожен чеченець-керівник вміє танцювати, так як у нас є хороший учитель - Кадиров Рамзан Ахмадович, який сам це робить майстерно. Відновлення Чечні тісно переплітається з відродженням культури в нашій республіці. Перший президент Ахмат Кадиров говорив, що "без культури немає нації", будучи переконаним, що народ зможе повірити у своє майбутнє, звернувши свій погляд на моральну і культурну складову сторін його життя ", - сказав міністр. Дікалу Музакаєв побажав студії танцю виконання всіх творчих задумів і успіхів у роботі. Юрій Богуцький заявив, що культурні зв'язки є найбільш ефективним способом пізнання один одного та усунення непорозумінь. Побажавши успіхів студії, що відкрилася, він зазначив, що запорукою міцної дружби між Україною і Чеченської Республікою є не тільки бажання керівництва двох країн, але і теплі відносини між самими людьми.\nЦю теза підтримав і начальник інформаційно-аналітичного управління президента і уряду Чеченської Республіки Альві Карімов. Він заявив, що дружба між народами починається з дружби між людьми. "Якщо на особистісному рівні ми можемо ладити, якщо маленьким конфліктам ми не будемо надавати великого значення, то це все переросте в дружбу між народами", - сказав Альві Карімов. Від імені чеченської діаспори України делегації, що прибула з Грозного, подякував голова наглядової ради Всеукраїнської громадської організації "Діаспора чеченського народу" Даніл Гончаров. Він висловив вдячність президенту Чеченської Республіки Рамзану Кадирову за, те що він регулярно посилає "десант" на чолі з міністром культури і ансамблем "Вайнах" до столиці України.\nВ ході заходу керівництво чеченської діаспори вручило заступнику міністра культури України подарунковий барельєф, зроблений українським чеченцем на честь відродження ансамблю "Вайнах", а ректор ВНЗ Леонід Губерський був нагороджений пам'ятним сувеніром, заснованим "Діаспорою чеченського народу". Викладачі студії чеченського танцю Зара Джебраілова та Іслам Індуркаєв отримали символічний документ - журнал запису майбутніх вихованців. Свої побажання студії в журнал внесли міністр культури Чеченської Республіки Дікалу Музакаєв і перший заступник міністра культури України Юрій Богуцький.


Однак, претендувати на цю можливість можуть далеко не всі, повідомляє «Сніданок 1+1».\nЯк скористатися цим правом, пояснює колишній заступник голови Пенсійного фонду Микола Шамбір:\n«Коли людина має 40 років стажу, то він отримує право виходу на пенсію незалежно від віку».\nУ Мінсоцполітики кажуть, що ця норма запрацює на фінальному етапі пенсійної реформи – після 2028 року. Відповідно, першими скористатися цим правом зможуть українці, яким зараз 50-52 роки.\nІноді, виходити на пенсію у працездатному віці буває не вигідно, пояснює економіст Григорій Кукурудза.\n«Залишаючись на ринку праці, ви отримуєте втричі більше. Пенсійні виплати не змусить вас добровільно залишити роботу. У нас зростає тривалість життя – від 60 до 75. За рахунок медичного, технологічного прогресу вона тільки буде продовжувати рости», — говорить економіст.\nПіти достроково на пенсію зможуть жінки, так і чоловіки. І для раннього заслуженого відпочинку одного бажання мало, і стаж докупити – неможливо. Його треба заробити — наявність 40 років трудового стажу — єдине обов’язкова умова.\nДжерело статті: “https://narodna-pravda.ua/2020/07/10/pensiya-v-ukrayini-yak-vyjty-na-zasluzhenyj-vidpochynok-ranishe-60-rokiv/”


Володимир Сосюра: лауреат Сталінської премії, що писав заборонену літературу | Громадське радіо\nВолодимир Сосюра: лауреат Сталінської премії, що писав заборонену літературу\nJune 25, 2020, 9:45 PM 2020-06-26T11:41:02\nПро втрачені рукописи Володимира Сосюри, вивчену на Донбасі українську мову, його шанувальників, суперечки за дівчат з колегами-письменниками та арешт дружини говоримо у новому випуску подкасту «Персона».\nДовгий час у шкільних підручниках Володимир Сосюра існував як класик української літератури, автор переважно патріотичної лірики, якому довелося піти на угоду з радянським режимом, завдяки цьому і вижити. Однак чого йому це коштувало і які твори Сосюра до кінця життя писав «у шухляду»? Як це — бачити, як твоїх друзів арештовують, а самому потрапити до психіатричної лікарні? Як це — дізнатися, що твоя дружина співпрацювала з органами держбезпеки, та все одно їй пробачити?\nВолодимир Сосюра народився Дебальцевому, але на Донбасі провів не все дитинство — його батьки на певний час переїхали до Росії. Сосюра пізніше згадував: українську він чув від своїх донбаських родичів, саме там її і вивчив. Перші невидані вірші також писав українською, однак перші надруковані поезії — російськомовні. У 1910-х роках Сосюра працював на заводі в місті Верхнє, більше відомому як Третя Рота, яке згодом дасть назву його автобіографічному роману. Нині це частина Лисичанська. Був також телефоністом і чорноробом. А з початком Перших визвольних змагань пішов до війська Української народної республіки.\nЛітературознавець Сергій Гальченко говорить: тоді отаман 3-го Гайдамацького полку проспонсорував видання українських віршів Сосюри, а саме збірки «Пісні крови». Однак і донині цієї книжки не вдалося знайти.\n«Я написав окрему працю, в якій намагався гіпотетично відтворити «Пісні крови», яку, на жаль, досі не знайдено. Але є свідчення і сучасників, і самого Сосюри про те, що така збірка існувала — видана за кошти отамана 3 Гайдамацького полку, в якому служив Сосюра, Омеляна Волоха. Пізніше його репресували».\nВолодимир Сосюра з дружиною Марією\nОднак пізніше Сосюра воює в лавах Червоної армії, згодом навчається у Комуністичному університеті у Харкові. Практично все його подальше життя буде таким суперечливим — з одного боку, лауреат Сталінської премії та «співець режиму», з іншого — людина, яку той самий режим запроторив до психіатричної лікарні, яка до кінця життя писала «в шухляду» і чиї книги цензура забороняла іноді одразу після виходу, як-от збірку «Серце» на початку 1930-х. Або ще один втрачений і заборонений радянським режимом твір Сосюри тих часів — поема «Махно». Розповідає Сергій Гальченко:\n«У 1924 році він написав поему «Махно» — це надзвичайно цікавий твір, досі повністю не опублікований, бо повний текст не знайдений. Марія Гаврилівна (дружина Сосюри — ред.) розповідала мені, що у 1931 році вона особисто понесла рукопис цієї поеми в Державне політичне управління. Керівник пресцентру КДБ в УРСР колись говорив мені, що він бачив цей рукопис в архівах. Але коли я намагався дослідити те, що є у відкритому доступі в СБУ, виявилося, що справу і весь компромат, зібраний на Володимира Сосюру, спалили у 1980 році».\nСучасники згадували, наскільки Сосюра був тоді популярним. Ним не просто зачитувалися — він збирав аншлаги на літературних вечірках. Борис Антоненко-Давидович писав:\n«Він ходив по київських вулицях, оточений гуртом початківців та своїх шанувальників, слухав кустарні спроби численних безіменних поетів, що перли на Парнас, читав тут же свої вірші, швидко зближаючись із незнайомими досі людьми і стаючи для них просто Володею».\nСосюра ж сам казав, що віршувати міг де завгодно і за будь-яких умов. У романі «Третя рота» він пише:\n«Поетична лабораторія у мене в голові. Я перекреслюю і виправляю рядки віршів у голові, а не на папері, а коли виливаю образи на папір, то жодних перекреслень і виправлень не буває».\nСосюра був учасником майже всіх можливих літературних угрупувань того часу — «Гарт»,«ВАПЛІТЕ», «Плуг». Спершу — у Харкові, тодішньому епіцентрі літературного життя, потім — у Києві. Сучасники згадували, що він часто закохувався, дівчата його любили. З іншими письменниками у нього траплялися через це навіть суперечки. Літературознавиця та авторка проєкту «Наші 20-ті» Ярина Цимбал описує, наприклад, конфлікт між Сосюрою та Валер’яном Поліщуком зі спогадів Івана Сенченка:\n«З Сосюрою у Валеріана були якісь непорозуміння із-за дівчат. Я сам чув від Сосюри, як Сосюра начебто надавав Валеріанові за якусь дівчину. Так це було чи ні, Валеріан про це мовчав. Він взагалі був не дріб’язковий і не любив змішувати громадське з інтимним. Сосюра ж навпаки, не крився; про що у віршах писав, про це розповідав і в розмовах з приятелями, завжди з пікантними подробицями».\nСосюра у спогадах згадував про сестер Ліку і Льолю, які обидві закохалися у Валер’яна Поліщука. У Льолю, пише поет, він був закоханий раніше. Фінал цієї історії вийшов несподіваним.\n«Я знав, що це не любов, але нічого не міг з собою поробити, бо її очі були такі містичні й таємні. Вона завжди їх так томно, по-східному мружила.\nЯ узнав, що Льоля мружить свої темні єгипетські очі не тому, що в неї така містична душа, що випромінюють її сливоподібні очі, а тому, що вона близькозора. І чари розвіялися. Я розлюбив Льолю. А тут з’явився Поліщук: прийшов, побачив і переміг. Льоля безоглядно закохалась у Валер’яна, перемогла свою сестру і стала його дружиною».\nОдружений Сосюра був чотири рази, але з трьома жінками. З однією з них, Марією, вони вдруге побралися після того, як її звільнили з ув’язнення. Потрапила вона туди, коли зізналася, що писала для НКВС «донесення» на людей із кола письменників. Попри все, Сосюра її пробачив, прожив із нею до кінця життя.\nВолодимир Сосюра у 1950-ті\nТим часом приходять 30-ті роки — в СРСР починаються жорстокі репресії. Літератори, з якими Сосюра ще донедавна товаришував і ходив у Харкові одними вулицями, гинуть або опиняються у засланні: Микола Куліш, Микола Хвильовий, Марк Йогансен, Микола Скрипник. Сам Сосюра потрапляє до психіатричної лікарні у Харкові (так званої «Сабурової дачі») та у Києві. Сергій Гальченко, утім, припускає: можливо, певною мірою це врятувало поета.\n«Радянській владі, з одного боку, потрібні були такі «співці». Але коли мене питають: як так, чому вижили Рильський, Бажан, Тичина, Сосюра, я відповідаю, що можу назвати десятки, сотні людей, яких знищили. Очевидно, не можна було винищити всіх до одного. Можу сказати, що Сосюра, можливо, залишився живий чисто випадково. До певної міри його врятувало і оце запроторення до божевільні».\nРежисер Олександр Муратов згадував, як із батьком Ігорем відвідував Сосюру у психлікарні. За його словами, поет зовсім не був схожий на хворого. А також передав якісь папірці — їх сховали під сорочкою у тоді ще малого Олександра, якого не обшукували на виході.\nОдного разу Сосюра передав із психлікарні цілий зошит рукописів, однак нині він також втрачений, розповідає Сергій Гальченко.\n«Через ще одну жінку, працівницю лікарні, Сосюра передав на волю зошит із творами. Ця жінка, тільки доїхавши додому, не встигла навіть перечитати зошит, як його забрав її чоловік. Нині ці рукописи також втрачені».\n1948 року Сосюра отримує найвищу нагороду тодішнього Радянського Союзу — Сталінську премію. А вже за кілька років зазнає нищівної критики за написаний під час війни вірш «Любіть Україну».\n«Після цього почалося побиття Сосюри у всесоюзному масштабі: кількаденні пленуми Спілки письменників у Києві, «розвінчування» на всіх рівнях. А вже через кілька років той самий Корнійчук (голова Спілки Олександр Корнійчук — ред.) казав, що критика на адресу Володимира Сосюри «була необ’єктивною».\nДодатковим ударом для Сосюри став арешт дружини Марії. Її завербували радянські служби. Обрали її ще й тому, що у Києві тодішні літератори всі були сусідами й близько спілкувалися, жили у будинку «Роліт», що на вулиці Леніна, нині — Богдана Хмельницького.\nПомилкою Марії стало те, що вона розповіла про свою співпрацю зі службами Олександру Корнійчуку, голові Спілки письменників. Він її й здав.\n«Вона була дуже емоційною, певною мірою некерованою, екзальтованою. Вона по-іншому зрозуміла свою роль і вирішила, що виконує якусь «місію», інформуючи органи про настрої серед письменників. Перед якимось з’їздом письменників вони нібито повинна була «проработать», як вона пише, письменницьке середовище.\nНа мою думку, вона нашкодила більше психологічно. Я не думаю, що вона писала якісь доноси на нього. Такі «донесення секретних співробітників» — так це називали спершу, потім такі люди стали «агентами» та «інформаторами» — писала, думаю, більшість оточення і Сосюри, й інших українських класиків. На Остапа Вишню з 1922 по 1955 роки працював 51 агент, навіть у концтаборі була своя агентура серед «зеків». Деякі ці матеріали навіть розшифровані сьогодні: донесення, які писали письменники з найближчого оточення Вишні. Чи, наприклад, на Григорія Косинку з 1921 по 1934 рік писали донесення понад 30 агентів. Навіть чоловік його рідної тітки під псевдонімом «Бідовий» теж писав донесення на племінника своєї дружини».\nУтім, уже під час арешту Марія відмовилася співпрацювати зі службами, каже Сергій Гальченко, посилаючись на її власні розповіді.\n«Коли слідчий просив Марію назвати «ворогів народу», яких вона знає, вона відповіла, що знає тільки одного ворога. Він питає, кого. Вона каже: «Це ви». Він тоді схопив преспап’є і проломив їй череп».\nМарію засудили до 10 років таборів, але зрештою її звільнили через 5. Сосюра, який встиг знову одружитися, розлучився і знову побрався з Марією. Вона пережила його на тридцять років.\nУ радянські часи про Сосюру говорили насамперед як про «співця режиму», після розпаду СРСР почали говорити про ціну, яку він заплатив за свою лояльність до влади, і творчість, якою доводилося займатися таємно. Зараз багато його поезії дослідники лише починають відкривати, а давно відомі твори знаходять нове прочитання — так, наприклад, посольство Великої Британії одного разу вітало Україну з Днем незалежності, цитуючи вірш «Любіть Україну».


Завтра стартує дитячий "ШELTER+" | Червоний Гірник\nГоловна » Новини » Освіта » Завтра стартує дитячий "ШELTER+"\nВже 7 років культурно-громадський центр ШELTER+ впроваджує постійно діючу програму для дітей 6-12 років.\nЦього навчального року програма проходитиме під назвою «Яскравий сезон Дитячого ШELTER+» і кожної суботи планує приймати близько 150 дітей. Кожен маленький учасник зможе обрати 2 сектори з цікавого набору: «Умка» (англійська мова, компютери), «Шустрік» (рухливі ігри, аеробіка), «Очумєлкі» (малювання, поробки), «Витворялки» (танці, музика, театр), «Думка» (експерименти, розвиваючі ігри).\nВ перерві між секторами на всіх чекає смачне частування, а потім усі разом, веселим натовпом, діти рушатимуть на шоу, де на них чекатиме театралізований серіал, незвичайні ігри, веселі пісні, мультики на великому екрані.\n– Ми прагнемо задовольняти потреби дітей, давати те, що, можливо, не додають їм вдома чи в школі: можливість випробовувати себе у різних видах діяльності і при цьому не боятися помилок та засудження, надавати їм право вибору та нести за це відповідальність, і взагалі, можливо, чи не вперше відчути себе самостійною та вартою поваги особистістю, - розповідає керівник проекту Лєся Романча.\nБільше того, цього року відбулася непересічна для ШELTER+ подія.\n– Представники фундації «Ашан для молоді» звернулися до нас і запропонували нам співпрацю, - розповідає один з засновників центру Юлій Морозов. – Це є дуже незвично для нас, адже зазвичай ми йдемо до людей, які мають певні фінансові можливості, і просимо їх підтримати наші ініціативи. Тут спрацював по-справжньому європейській підхід, адже цей фонд створено саме для того, аби підтримувати молодих людей в містах, де працює компанія «Ашан». Цього року фонд почав діяти в Україні, і сьогодні ми з гордістю можемо заявити про це, що саме наш проект першим було обрано для підтримки.\nПредставник фонду в Україні Катерина Нечет зазначає, що , фундація "Ашан для молоді" є некомерційною організацією. На рівні Групи Ашан, що представлена у 12 країнах світу, фундація створена, щоб допомагати магазинам компанії підтримувати проекти, пов'язані з молоддю, особливо підтримуючи ту молодь, що сьогодні має певні труднощі.\nСпівпраця КГЦ ШELTER+ та фундації «Ашан для молоді» не обмежуватиметься лише фінансовою допомогою, яку отримає «Дитячий ШELTER+». Сьогодні обговорюються різні варіанти співпраці, скажімо, залучення працівників компанії «Ашан» до волонтерської роботи з дітьми, чи відвідини маленькими клієнтами «Дитячого ШELTER+» об’єктів «Ашану».\nТеги: Шелтер діти\nМикола Азаров передав 360 легкових автомобілів для амбулаторій загальної практики - сімейної медицини\nПогода у Кривому Розі на суботу, 13 жовтня


Божественная литургия и освящение храма на честь великомученика Димитрия Солунского в Жулянах 15.02.2018.\nЦерковщина > Фото/Видео галереи > Божественная литургия и освящение храма на честь великомученика Дмитрия Солунского в Жулянах 15.02.2018. > Просмотр изображения\n15 лютого 2018 року, у день свята Стрітення Господнього, Блаженніший Митрополит Київський і всієї України Онуфрій звершив Божественну літургію та освячення храму на честь великомученика Димитрія Солунського в Жулянах. Про це повідомляє Інформаційно-просвітницький відділ УПЦ.\nПеред Божественною літургією Предстоятель звершив чин освячення храму, капітальна реставрація якого відбулася нещодавно.\nЙого Блаженству співслужили керуючий справами УПЦ митрополит Бориспільський і Броварський Антоній, архієпископ Боярський Феодосій, настоятель храму єпископ Васильківський Миколай, єпископ Гостомельський Тихон, духовенство храму та гості у священному сані.\nПісля читання Святого Євангелія Його Блаженство звернувся до пастви зі словом проповіді. Під час богослужіння була піднесена сугуба молитва про мир в Україні.\nПісля Божественної літургії Предстоятель звершив освячення свічок. Також Блаженніший Митрополит Онуфрій вручив церковні нагороди благодійникам, які допомагають храму. Наприкінці Блаженніший Архіпастир привітав вірних зі святом Стрітення Господнього та благословив усіх.


Метаморфози буднів / Есе | Сліпокоєнко Роман - Українські вірші, проза. Сучасна література.\nОпубліковано 10.02.2016 / 34845\nЩоночі одні й тій ж кольорові сни не давали покою бідоласі. Піт, екстаз та дивні рожеві картини, що так і бурлять у голові видаючи історичні образи минулого за жорстоке сьогодення. В пустелях Єгипту, гірських районах Антів та степових просторах Китаю будуються для нього храми спокою та благодаті, котрі тисячоліттями будуть возвеличувати чергового менеджера з постачання. Накази, розпорядження, волюнтаристські рішення про підкорення місяця та галактик так і злітають у нього із вуст, а когорти євнухів, гареми наложниць та багатомільйоні підкоренні народи намагаються вислужитися перед ним. Вони прагнуть побачити посмішку гордого сина сонця, владики чотирьох сторін світу та всього, що існує на голубій планеті нерівностей.\nБудильник… Неочікуване подзенькування, але не фантазуйте це не дзвін слободи США, він вже дав свою тріщину і навряд наповнить світ мідним присмаком блаженства.\nРанок. Кава. Круговерть. Чергові пастки гірких буднів і розуміння, жорстокої метаморфози. Сплячий Цинь Шихуанді перетворився на теракотового воїна буднів, котрий так і прагне вислужитися перед керівництвом середньої ланки.\nПостій пробки провінційного містечка та монотонні образи сірої урбанізації будуть заповнювати неймовірну подорож. Автобусна тіснява та букет прекрасних запахів життя остаточно розвіють залишки сну та мрій про деспотичне правління. Щоденне споглядання у вікно перетворює звичайну людину на філософа, до Конфуція та Канта їм буде ще далеко, хоча тріщини життя вони вже угледіли та описали. Нажаль про дані висновки споглядання не дізнається керівництво.\nВсе, кінцева, він приїхав на своє коло пекла. Безумовно воно краще ніж те, де працюють інші знайомі біси, але це ще нікого не заспокоювало і не приносило блаженства. Метушня, тисячі дзвін так купа безглуздих питань наповнюють його життя. Півгодинні приступи працездатності закінчуються заправляннями організму кавою, чаєм та купою інших напоїв про які керівництву краще не знати. Ось саме з цього моменту і йде смак життя та трудової діяльності. На всезагальних зборах перед кавоваркою буде вихваляння колег : у Антона на 5 см. довший, у іншого була більша кількість партнерш, Стас гордо розповідає про останні досягнення спортсменів, так з таким запалом, що можна уявити, як він перегнав всіх негрів підчас марафону. Переплигуючи з теми на тему нарешті хтось порушить святі питання робітників – коли піднімуть заробітну плату, азіати й то більше мають! чому не дають відпустку, де премія…Запал, експресія, завзяття та ентузіазм обірвуться за секунду. Поява шефа вмить спричинить амнезію, всім добре, умови праці прекрасні, а один ще й вигукне можливо кави, чаю чи молочка? Ілоти не готові до повстання. Раби будуть піраміди.\nСереда, четвер, довгоочікувана п’ятниця несе у собі присмак шоколаду та передчуття відпочинку. Щоденні докори керівництва, невдачі та прорахунку залишаються майже позаду. Рахуючи останні хвилини робочого тижня він вже вибудовує химерні плани дій на всі вихідні, котрі будуть чергуватися сном на старій канапі та безпощадній експлуатації комп’ютера. І Ось крила вже розкрилися, птаха готова до відльоту на автобусі. А ж раптом жах, страх, грозові хмари зійшлися над робочим місцем. Громовими криками Перуна, Бос викликає до себе, що б добровільно запропонувати мрійнику вийти у суботу на роботу, зрозуміло без доплати потім якось відгул отримає. Потрібно завершити замовлення. Безумовно аби це не було добровільно то можливо б він сказав ні, але голова сама кивнула так.\nРозчарування, прокльони та жаль за втраченим вихідним днем переповнюють його. Стиснене горло так і випльовує культуру російського народу. Згодом тепло, вечеря та декілька пляшок пива за шліфують біль розчарування вони нагадають йому про сон, мрії, котрі не можна забрати.\nЩоп’ятниці одні й тій ж кольорові сни не давали покою чорно-білому деспоту. Піт, екстаз та дивні рожеві картини, що так і бурлять у голові видаючи сцени боротьби ілотів проти спартанців, виступи рабів у Давній Греції, антифеодальні повстання Європи. Палають храми деспотів, розграбовуються поховальні камери фараонів, в Парижі вже зійшов король на ешафот. У цих снах ти не володар, ти Спартак, очільник гордих рабів, котрий так і не сказав НІ перед лицем свого керівництва.\nЧеркаси січень 2016 р.\n10.02.2016 Публіцистика / Історія\nПопередня публікація: 10.02.2016 Проза / Есе\nВибоїни еволюції / Есе | Сліпокоєнко Роман\n10.02.2016 © Олена Яворова\n05.02.2016 © Олена Яворова\nМетаморфози буднів / Есе | Сліпокоєнко Роман\nПереглядів: 129 Коментарів: 8\nТематика: Проза, есе,\n21.01.2018 11:17 © ... для Каранда Галина\n21.01.2018 07:37 Каранда Галина для © ...\n17.02.2016 13:33 © ... для Тетяна Ільніцька\nДякую, приємно познайомитися) я потрішки додаю твори, останнім додав "залізничне переплетіння долі", якщо буде цікаво читайте))\n17.02.2016 09:25 Тетяна Ільніцька для © ...\nТа я сильно й не ховаюся))) Давайте знайомитися - я авторка цієї книги))) Так і є!\nНі, я не з Черкас. Часто буваю в Черкаській області - у м. Тальному. Там живуть близькі родичі.\nЩиро зичу Вам успіху! Виставляйте щось художнє, якщо маєте)))\n11.02.2016 18:11 © ... для Тетяна Ільніцька\nТак особа жила мріями. Я з передмістя Черкас....так бував на археологічній розвідці і у дуже хочу потрапити на толоку у Легедзино.\nА ви Тетяна Белімова, що написала "Трояндовий джем"?\nЧи ні? Ви з Черкас???\n11.02.2016 10:04 Тетяна Ільніцька для © ...\nВиходить, герой жив у снах, а існував у недосконалому просторі нашого земного буття?\nРомане, а Ви з якого району Черкаської області? Були в\nс. Майданецькому Тальнівського району, у заповіднику Трипільської культури?\nТут, на Пробі, ще є Світлана Орловська з Умані.\n10.02.2016 20:31 © ... для Каранда Галина\nВелике дякую)) буду старатися виписуватися і публікувати нові твори))\n10.02.2016 20:27 Каранда Галина для © ...\nСупер! читала із великим задоволенням. Вітаю Тут!


Порівняльна оцінка росту, розвитку і м'ясних якостей бугайців молочних порід різного походження | dissertation.com.ua\nГлавная » Диссертации Украины » 06 - Сільськогосподарські науки » 06.02.00 - 3оотехнія » Порівняльна оцінка росту, розвитку і м'ясних якостей бугайців молочних порід різного походження\nУМОВИ, МАТЕРІАЛ ТА МЕТОДИКА ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛІДЖЕНЬ\n2.1. Умови, матеріал та схема досліджень\nУспішне вирішення проблеми виробництва яловичини значною мірою визначається господарськими біологічними якостями тварин. Тому значну увагу необхідно звертати на поліпшення м'ясних якостей планових порід великої рогатої худоби. Одним із шляхів підвищення м'ясної продуктивності є поліпшення м'ясних якостей молочних і молочно-м'ясних порід при чистопорідному розведенні.\nВ роботі поставлено мету виявити серед трьох молочних порід (українські чорно-ряба і червоно-ряба молочні та датська чорно-ряба) найбільш придатну для виробництва яловичини в умовах племзаводу "Квітневе", який в 2003 році реорганізований в ТОВ НВА "Перлина Поділля" Білогірського району Хмельницької області.\nДля досягнення поставленної мети згідно з загальноприйнятими у зоотехнії методиками  провели науково-господарський дослід тривалістю 550 днів протягом 2000-2001 років та виробничу апробацію тривалістю 551 день протягом 2002-2003 років за схемою, наведеною на рис. 2.1.\nУ науково-господарському досліді під контролем - від народження до 18-місячного віку (забою) - знаходилось 15 бугайців української чорно-рябої молочної (І група - контрольна), 15 бугайців української червоно-рябої молочної (ІІ група - дослідна) і 15 бугайців датської чорно-рябої (ІІІ група - дослідна) порід.\nПри проведенні досліджень керувалися наступними критеріями:\n- аналогічності груп досягали за рахунок урахування живої маси телят при народженні, породи, вгодованості, у фізіологічних дослідженнях враховували звикання до апаратури;\n- фізіологічні досліди проводили за аналогічною схемою у 12- та 18-місячному віці тварин;\n- дослідження проводили на місцевих кормах і типових для господарств регіону раціонах.\nДля проведення виробничої апробації сформували три групи тварин по 80 голів у кожній відповідно до науково-господарського досліду.\nУтримання тварин у науково-господарському і виробничому дослідах було стійловим. До 2-місячного віку бугайців утримували холодовим способом, потім у групових клітках по 10 голів, а влітку - на прив'язі під легким навісом. Годівля тварин проводилась в розрахунку на отримання середньодобового приросту 700-1000 г. Об'єм кормів добового раціону був близький до повного поїдання.\nРежим годівлі, система догляду і утримання були встановлені єдині для всіх груп. Годували тварин, як правило, тричі на день - вранці, в обід та ввечері, корми роздавали в науково-господарському досліді так, як прийнято в господарстві, в фізіологічних дослідах - після зважування кожній тварині вручну. Напування тварин проводилося із автонапувалок.\n2.2. Методики і техніка проведення досліджень\nЖиву масу молодняку визначали за даними щомісячних індивідуальних зважувань, які проводили через 2-3 години після народження, а потім - кожного місяця 24-25 числа за 1-2 години до ранкової годівлі з перерахунком живої маси на календарну дату народження, затрати кормів - на основі групового обліку. В фізіологічному досліді облік кормів був індивідуальний, з щоденним визначенням нез'їдених решток ?31, 195?.\nЛінійний ріст піддослідного молодняку вивчали при народженні, у 3-, 6-, 9-, 12-, 15- і 18-місячному віці шляхом взяття основних промірів у всіх тварин та визначення індексів будови тіла. Визначали висоту в холці, косу довжину тулуба, глибину і ширину грудей (палкою); обхват грудей, обхват п`ястя, косу довжину заду (стрічкою); ширину в маклоках, тазостегнових з'єднаннях, сідничних горбах (циркулем) ?147, 149?. На основі промірів визначали такі індекси будови тіла: грудний, костистості, високоногості, розтягнутості, збитості, перерослості, тазогрудний, великоголовості, широколобості, шилозадості.\nХімічний склад кормів і калу вивчали згідно рекомендацій ВАСГНІЛ (1985) за загальноприйнятими в зоотехнії методиками, що викладені в інструкції для лабораторій агрохімічної служби [60, 65].\nВ кормах і калі визначали:\n- суху речовину - гравіметричним методом після висушування зразка при 100-105 0C;\n- сиру золу - гравіметричним методом після озолення корму в муфелі при 450-5500С;\n- сиру клітковину - за Геннебергом і Штоманом;\n- сирий протеїн - за мікрометодом Кьєльдаля;\n- сирий жир - за методом знежиреного залишку в апараті Сокслета;\n- БЕР - розрахунковим методом .\nВ завдання балансових фізіологічних дослідів входило вивчення використання поживних речовин в організмі піддослідних тварин досліджуваних порід. При цьому визначали перетравність сухої речовини та її складових: білків, жирів та ін. Для проведення фізіологічних досліджень відбирали по три типових бугайці з кожної групи. Тривалість підготовчого періоду становила 5-7 днів, перехідного - 3, облікового - 7-8 днів.\nУтримували тварин в період фізіологічних дослідів на прив'язі з метою поліпшення обліку кормів та виділень. В період досліду був індивідуальний облік спожитих кормів і виділеного калу з відбором середніх проб для аналізу, для чого відбирали залишки корму і виділення у кількості 10% від загального. В якості консерванту використовували 5-% розчин соляної кислоти у кількості 10% від маси калу. Середні проби герметично закривалися з тим, щоб не допустити випаровування.\nВ 12-ти і 18-місячному віці визначали біохімічні і клінічні показники крові піддослідних тварин. Для цього відбирали по п'ять типових для породи бугайців з кожної групи ?105, 122, 153, 194?.\nУ ці ж вікові періоди досліджувався газообмін в респіраційних дослідах "масковим" методом у піддослідного молодняку у зимовий та літній періоди ?101, 163, 164, 270, 272?. Для різного віку молодняку виготовили дві маски із листового металу з вмонтованими двома клапанними системами від протигазів з сумарним діаметром клапанів для вдихання 30 мм, для видихання - 38 мм.\nПоказники газообміну визначали два суміжних дні підряд, три рази на добу за годину до ранкової годівлі, через три години після ранкової та після\nСелекційно-генетичні та біологічні особливості курей різної селекції\nОсобливості формування західного внутрішньопородного типу української чорно-рябої молочної породи в залежності від генотипових і паратипових факторів\nЗалежність продуктивності худоби української червоно-рябої молочної породи від спадкових і паратипових факторів\nРозробка прийомів селекції, розведення та контролю стану культури шовковичного шовкопряда\nГенотипові та паратипові фактори формування відтворної здатності конематок чистокровної і української верхових порід\nЗастосування імуногенетичного та генетико-статистичного методів при прогнозуванні молочної продуктивності корів\nВикористання оцінки спортивної роботоздатності в селекції коней української верхової породи\nВідтворювальні та продуктивні якості свиней породи дюрок внутрішньопорідного типу української селекції "Степовий" за різними методами розведення\nПродуктивні та біологічні особливості кіз зааненської породи різних генотипів в умовах північно-східного регіону України.


Увага: змії!!! | ДП "Бібрський лісгосп"\n04.06.2020 Дзяний Андрій\nЛіто час мандрівок. Однак, інколи такі мандрівки можуть бути небезпечними. Перебуваючи на природі, особливо в лісі треба бути уважним, адже там можуть бути небезпечні для людини комахи, тварини, плазуни, тощо. Такою небезпекою для людей є гадюка звичайна, яка поширена в наших місцях.\nЗабарвлення її є надзвичайно мінливим – від світло-сірого до мідно-червоного та чорного з темним ромбічним малюнком на спині. Від ока до кута рота тягнеться темна смуга. Кінчик хвоста світліше тулуба, жовтуватий або червонуватий.\nМісцями проживання гадюки є узлісся, лісові галявини, болота, береги річок, озер і струмків. В сприятливих місцях гадюки створюють великі скупчення — їх густота може сягати 90 особин на 1 га, але частіше не перевищує 3-8 на 1 га. Після зимівлі з’являються на поверхні землі звичайно в квітні — травні. Влітку сховищем для гадюк служать нори різноманітних тварин, пустоти в гнилих пеньках і поміж камінням, кущі, копиці сіна. Гадюки можуть поселятися в покинутих будівлях. Люблять грітися на сонці, можуть це робити і просто на стежці, на пеньках, каменях.\nЗ гадюкою можна зустрітись під час відпочинку на природі, походу в ліс, на сінокосі та навіть на присадибній ділянці.\nГадюка ні за яких обставин не нападає першою. У «зміїній» місцевості необхідно носити щільне високе взуття. Якщо вирішили заночувати на природі, уникайте місця проживання мишей-полівок, інших гризунів, хащ чагарнику, тобто улюблених місць полювання гадюки.\nЯкщо ж не вдалося уникнути укусу гадюки, важливо забезпечити потерпілому нерухомість, оскільки надмірні рухи сприяють швидкому проникненню отрути у кров. Слід звільнити кінцівки ніг від взуття, шкарпеток, браслетів, оскільки може виникнути набряк.\nЗаборонено перетягувати гумовим джгутом кінцівку вище від місця укусу, оскільки це може призвести до порушення кровообігу у місці укусу гадюки. Не можна надрізати краї рани і відсмоктувати з неї кров, оскільки через пошкодження слизової оболонки ротової порожнини отрута може швидко потрапити в кров.\nПотерпілому необхідно дати випити велику кількість рідини – води, чаю чи кави.\nПісля надання першої допомоги хворого необхідно відвезти до найближчої лікувальної установи, де йому нададуть кваліфіковану медичну допомогу.\nПід час транспортування на місце укусу рекомендується класти холод.\n← Конструктивний діалог лісівників, лісовпорядників та екологічних громадських організацій з питань розвитку лісів Львівщини\nПро результати торгів третього кварталу →


Мануїльське родовище каоліну — Вікіпедія\nРодовище розташоване в басейні річки Мокрі Яли на землях Волноваського району Донецької області, за 17 км на північний схід від залізничної станції Зачатьївка і за 18 км на південний схід від міста і залізничної станції Волноваха. Землі орні.\nТехнічне завдання на розвідку лужних каолінів видано Слов'янським арматурно-ізоляторним заводом з наступними технічними умовами для лужного каоліну-сирцю: Fe2O3 - не більше 0,8%; CaO - не більше 1,0%;\nлугів K2O + Na2O - не менше 5% при співвідношенні K2O + Na2O не менше 4:1\nВ геологічній будові району беруть участь комплекси метаморфічних і осадових утворень. Підстилають кору вивітрювання кристалічні породи: гнейси, мігматити, граніти - відносяться до терюкської світи.\nКора вивітрювання Мануїльського родовища відноситься до лінійно-площинного типу і розвинена по рожевим і рожево-сірим мігматитам гранітного складу, рідше по біотитовим і амфіболовим гнейсам.\nПрофіль каолінової кори вивітрювання неоднорідний і визначається петрографічним складом магнезіальної породи. У зоні первинних каолінів виділяється три горизонти:\n• нормальних каолінів;\n• лужних каолінів;\n• строкатих каолінів (некондиційні). Зона лужних каолінів включає в себе лужні і мало-лужні гідрослюдисті різниці що утворилися, відповідно, по гранітам і гнейсам, середня потужність зони - 13 метрів.\nЗона нормальних каолінів має середню потужність 6 м і складається з каолініту і кварцу.\nОсадові утворення представлені відкладеннями неогену (піски, пісковики, глини) і антропогену (суглинки, грунт) середньою потужністю 5 м. Лабораторними дослідженнями встановлено, що всі різновиди розкривних порід не придатні для використання в промисловості. Активна лужність (pH) лужних каолінів родовища змінюється від 6,74 до 7,5.\nЗа даними мінералогічного аналізу в піщаних фракціях проб переважають кварц, польові шпати (микроклин), слюда і агрегатні грудочки псевдоморфоз каолініту по польовим шпатам і слюди.\nВстановлено, що лужні каоліни можуть бути використані в складі мас високовольтної порцеляни, а отримана порцеляна відрізняється високими електрофізичними характеристиками.\nОцінка каоліну як сировини для використання в інших галузях промисловості показала, що внаслідок великої кількості лугів (0,64—1,47 %%) і фарбувальних оксидів (1,87—3,67%) в збагаченому каоліні, використання його в керамічній промисловості без спеціальних методів збагачення неможливо.\nМануїльське родовище первинних каолінів за природним факторам належить до другої групи. Родовище розвідане по мережі свердловин 100х100 м і одиничними свердловинами, що дозволило кваліфікувати запаси і прогнозні ресурси за категоріями С1, С2, і Р1.\nПлоща розвитку лужних каолінів 51,5 га, - нормальних - 33,3 га.\nГлиноземистое и высокоглиноземистое сырье. Каолин.\nДобыча глины и каолина Донецкая обл.\nОтримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Мануїльське_родовище_каоліну&oldid=20841391\nОстаннє редагування: 7 серпня 2017, 11:25


Автоматизоване управління складними технологічними об'єктами та комплексами харчової промисловості з використанням методів оперативної ідентифікації з предмету Хімічна технологія. Харч. виробництва — скачати бесплатно реферат, дипломну, курсову, дисертацію, книгу\nГоловна → Хімічна технологія. Харч. виробництва → Автоматизоване управління складними технологічними об'єктами та комплексами харчової промисловості з використанням методів оперативної ідентифікації\nАвтоматизоване управління складними технологічними об'єктами та комплексами харчової промисловості з використанням методів оперативної ідентифікації\nНаціональний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", м.Харків\nРобота виконувалась у відповідності з планами науково-дослідних робіт Національного університету харчових технологій, зокрема держбюджетної теми "Наукові основи створення автоматизованих систем управління для комп'ютерно-інтегрованих виробництв харчової промисловості" (кафедра автоматизації та комп'ютерно-інтегрованих технологій).\nМета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є підвищення ефективності систем автоматичного керування класом нелінійних динамічних багатомірних технологічних об'єктів за рахунок використання методів оперативної ідентифікації.\nДля досягнення цієї мети в роботі поставлені і розв'язані такі завдання:\nсистемний аналіз ТК сокоочистки як об'єкта автоматизації;\nдослідження та синтез моделей фізико-хімічних перетворень процесу очистки дифузійного соку;\nдослідження та побудова алгоритмів аналізу складних сигналів ТК;\nдослідження та синтез алгоритму ідентифікації міжпараметричних залежностей;\nформування структурних ознак стану ТК ОДС;\nсинтез алгоритму класифікації стану ТК;\nрозробка комп'ютерно-інтегрованої системи управління ТК;\nперевірка дослідної системи на функціонуючому об'єкті.\nОб'єкт дослідження: системи автоматичного керування нелінійними динамічними багатомірними технологічними об'єктами із великою кількістю неконтрольованих збурень.\nПредмет досліджень: методи активної та пасивної ідентифікації нелінійних динамічних систем, алгоритми адаптивного керування технологічними об'єктами.\nМетоди дослідження: теорія і методи статистичного аналізу; методи динамічного аналізу сигналів - для оцінки стану системи; методи статистичної ідентифікації – для формування математичного опису об'єктів дослідження; теорія автоматичного керування – для реалізації керуючого діяння; чисельні методи – для використання в алгоритмах ідентифікації; імітаційне моделювання – для оцінки ефективності застосованої методики, системний аналіз – для визначення локальних підзадач ТК.\nрозроблено методику оперативної ідентифікації класу об'єктів з фізико-хімічними перетвореннями речовини на основі адаптивної селекції сигналів об'єкта, статистичних оцінок вхідних та вихідних сигналів та їх вейвлєт-аналізу;\nотримано комплекс фізико-хімічних залежностей у вигляді нелінійних динамічних моделей, вказано напрям їх можливих варіацій;\nрозроблено алгоритм класифікації об'єктів на основі аналізу відокремлених ознак внутрішніх перетворень об'єкта;\nстворено функціональну структуру компютерної системи керування з використанням алгоритмів оперативної ідентифікації та урахуванням взаємодії підсистем.\nПрактичне значення: За результатами проведених


Аналізи | Здати аналізи за найнижчими цінами\nКлінічний і біохімічний аналізи крові\nЗабір крові рекомендується проводити натще і в ранковий час. За 12 годин до здачі не вживати жирну їжу. Бажано не їсти протягом 4 годин, оскільки висока концентрація жирів може спотворювати результати, а в деяких випадках призвести до неможливості виконання досліджень. Аналізи крові на рівень гормонів рекомендується здавати до 12:00, оскільки їхня концентрація циклічно змінюється протягом доби. Для жінок при реєстрації необхідно вказати день менструального циклу або тиждень вагітності. Перед взяттям крові не курити мінімум за 30 хвилин, а вживання алкоголю необхідно виключити за 72 години до здачі аналізу. Стрес і фізичні навантаження – це ще один фактор, який впливає на результати аналізів. Тому для виключення їх впливу необхідно за кілька хвилин до взяття крові прийняти зручну позу (сісти), розслабитися і заспокоїтися. Виключається також прийом лікарських препаратів. Якщо зробити це з якоїсь причини неможливо, просимо поінформувати про це лабораторію.\nЗа 12 годин до дослідження виключити з раціону гостру і солону їжу. У міру можливості виключити прийом сечогінних препаратів за 48 годин до збору сечі. В лабораторію доставляють зазвичай ранкову порцію сечі, зібрану після ретельного туалету зовнішніх статевих органів в чистий сухий посуд. Жінкам дослідження рекомендується проводити до початку менструації або через 2 дні після її закінчення. Контейнер з сечею щільно закривають кришкою і доставляють в лабораторію. Контейнер для сечі Ви можете придбати в будь-якому з пунктів забору Ніколаб.\nЗа 12 годин до дослідження виключити з раціону гостру і солону їжу. Виключається також прийом сечогінних препаратів за 48 годин до збору сечі. Жінкам дослідження рекомендується проводити до початку менструації або через 2 дні після її закінчення. Після ретельного туалету зовнішніх статевих органів, збирають середню порцію сечі: для цього перша порція сечі випускається в туалет, середня – в підготовлену чисту ємність, остання – в туалет.\nЗа 12 годин до дослідження виключити з раціону гостру і солону їжу. Виключається також прийом сечогінних препаратів за 48 годин до збору сечі. Проба проводиться при звичайному питному режимі і харчуванні. Для проведення проби за Зимницьким за добу збирають 8 порцій сечі. О 6:00 ранку сечовий міхур спорожняють (ця порція виливається). Потім, починаючи з 9:00 ранку, точно кожні 3 години збирають 8 порцій в окремі банки (до 6:00 ранку наступного дня).\nУвага! Одна порція – повністю вся випущена сеча за один раз!\nНа кожній банці відзначається час збору сечі. Якщо сечовипускання відсутнє в будь-якому із проміжків часу, то ця ємність залишається порожньою і в такому вигляді, так само, як і всі інші порції, повинна бути доставлена в лабораторію. Всі контейнери з сечею необхідно зберігати в прохолодному місці, не допускаючи заморожування.\nЗа 12 годин до дослідження виключити з раціону гостру і солону їжу. Виключається також прийом сечогінних препаратів за 48 годин до збору сечі. Проба проводиться при звичайному питному режимі і харчуванні. Жінкам дослідження рекомендується проводити до початку менструації або через 2 дні після її закінчення. Збір сечі починається з того, що перша ранкова порція, після пробудження, випускається в туалет, а всі наступні збираються протягом 24 годин в чисту ємність обсягом не менше 2 літрів. Ємність з сечею необхідно зберігати в прохолодному місці, не допускаючи заморожування. Зібрана таким чином сеча за добу ретельно перемішується і вимірюється її повний обсяг (добовий діурез). Потім в стерильний одноразовий контейнер відливається не менше 15 мл сечі і доставляється в лабораторію в цей же день.\nАналіз сечі на кортизол і метанефрини\nНа дане дослідження збирається добова сеча. Перед початком збору необхідно звернутись в будь-який з пунктів забору Ніколаб для отримання консерванту. Спочатку в ємність для забору додається консервант, а потім випускається сеча. У стерильний одноразовий контейнер відливається не менше 15 мл сечі, зібраної за добу, і в цей же день доставляється в лабораторію.\nКлінічний аналіз калу (Копрограма)\nПеред проведенням збору калу рекомендується виключити прийом проносних препаратів, введення ректальних свічок і масел. Кал відбирається в стерильний одноразовий контейнер ложечкою з трьох місць (початок, середина і кінець дефекації) і доставляється в лабораторію в цей же день.\nАналіз калу на приховану кров (Реакція Грегерсена)\nПротягом 3-5 днів необхідно виключити з раціону м’ясо, рибу, зелені частини овочів, лікарські препарати, що містять залізо (гематоген), магній, вісмут, карболен. Виключити прийом проносних препаратів, введення ректальних свічок і масел. Обстежуваним не рекомендується чистити зуби, щоб механічне пошкодження ясен не спричинило надходження крові в кишечник. Кал відбирається в стерильний одноразовий контейнер ложечкою з трьох місць (початок, середина і кінець дефекації) і доставляється в лабораторію в цей же день.\nВиділення яєць гельмінтів і цист найпростіших залежить від життєвого циклу паразитів. Тому результати досліджень можуть виявитися негативними навіть при наявності зараження. Таким чином, для достовірності результатів рекомендується триразове дослідження з інтервалом в 3-7 днів. Зібраний кал відбирають з трьох ділянок останньої порції і доставляють в лабораторію в цей же день.\nУвага! Кал на цисти найпростіших повинен бути доставлений в лабораторію негайно, перебуваючи ще в теплому вигляді! Контейнер для калу Ви можете придбати в будь-якому з пунктів забору Ніколаб.\nПроцедура забору проводиться в ранковий час після пробудження, не встаючи з ліжка. Уклавши людину, що здає аналіз, набік, розсовують сідниці. Другою рукою проводять зішкріб з періанальних складок тампоном, попередньо змоченим в аптечному гліцерині. Матеріал з тампоном поміщають в пробірку і в цей же день доставляють в лабораторію.\nУвага! Пробірку з тампоном Ви можете придбати в будь-якому з пунктів забору Ніколаб. Можливе використання чистих вушних паличок з контейнером для калу.\nАналіз урогенітального матеріалу\nЯк для чоловіків, так і для жінок важливо виключити прийом антибактеріальних і протигрибкових препаратів протягом 1-2 тижнів. Чоловікам необхідно утриматися від сечовипускання протягом 2-3 годин до взяття матеріалу. Жінкам рекомендується проводити забір перед початком менструації або через 2 дні після її закінчення. Забороняється також проводити спринцювання і застосовувати будь-які засоби для інтимної гігієни. За три дні до здачі аналізу бажано виключити статеві контакти.\nУвага! Забір урогенітального матеріалу у вагітних жінок і дів проводиться лікарем.\nАналіз еякуляту (сім’яної рідини, сперми)\nМатеріал збирається пацієнтом шляхом мастурбації (самостійно). Від 48 годин до 5 днів (але не довше 7) слід утриматися від сім’явиверження. За цей період необхідно виключити прийом антибактеріальних і протигрибкових препаратів, а також виключити куріння, прийом алкоголю, гострої і жирної їжі. Не відвідувати баню, сауну, солярій, не приймати гарячу ванну.\nУвага! Прийом матеріалу можливий тільки в пункті за адресою: вул. Ярославська, 5/2 і за попереднім записом (Пн – Пт, 11:00-16:00). Матеріал на спермограму потрібно доставити в лабораторію не пізніше ніж через 30 хвилин після її забору, повідомивши про точний час еякуляції.\nДаний матеріал збирається самостійно (вдома або в медичних установах) в спеціальний стерильний одноразовий контейнер з широкою шийкою. Збір необхідно проводити в спеціально обладнаній кімнаті з доброю вентиляцією, при відкритих вікнах і за умови відсутності інших людей. Перед здаванням мокротиння слід прополоскати рот водою, щоб видалити залишки їжі і мікрофлори, що забруднює ротову порожнину (виняток становить ранкове збирання мокротиння вдома, перед яким треба почистити зуби). Зробити два глибокі вдихи, затримуючи дихання на кілька секунд після кожного глибокого вдиху і повільно видихаючи. Потім вдихнути в третій раз і з силою видихнути (виштовхнути) повітря. Ще раз вдихнути і добре відкашлятися. Піднести контейнер якнайближче до рота й обережно сплюнути в нього мокротиння після відкашлювання. Щільно закрити контейнер кришкою. Вимити руки з милом. Матеріал доставити в лабораторію в цей же день.\nАналіз біологічного матеріалу на патогенні гриби\nПеред початком збору нігтьових пластин на паразитарні гриби необхідно за три дні до здачі виключити використання будь-яких косметичних засобів і місцевих лікарських препаратів. Можливий самостійний забір в стерильний контейнер.\nДля забору волосся на наявність паразитарних грибів вистригають (0,1 мм від коренів) або висмикують необхідну кількість матеріалу з ураженої ділянки голови. Перед забором також забороняється користуватися будь-якими косметичними засобами та лікарськими препаратами.\nДля дослідження лусочок шкіри в день забору аналізу необхідно не вмиватися, а за три дні до забору виключити всілякі засоби гігієни, креми, лосьйони і місцеві лікарські препарати. Забір проводиться методом зіскрібка з пошкодженої ділянки.\nМікробіологічний (бактеріальний) аналіз біологічного матеріалу\nГоловною умовою забору будь-якого біологічного матеріалу є наявність стерильних одноразових транспортних контейнерів, пробірок або туб. Важливо проводити збір матеріалу до початку прийому антибактеріальної, протигрибкової та ін. терапії або не менше ніж через 14 днів після її закінчення.


Soccer - Ultimate Team | APK Ігри та Програми\nВерсія: 4.1.0 for Android\nРозробник: Golf Sports Game\nЗАВАНТАЖИТИ (APK) [77.0 MB]\n«Якщо ви вперше є ветераном футболіста або новачком в суді, Soccer - Ultimate Team стане новим викликом!\nФутбол - це не одна гра. Якщо ви хочете отримати бали, ви повинні передати м'яч товаришам по команді в потрібний час!\nПеретворіть традиційну футбольну модель і створіть особливий ігровий режим в певний момент!\n◆ Більш веселі футбольні режими:\n2 режими гри: ігровий режим і режим навчання. Вам потрібно вибрати свою команду і приєднатися до футбольного матчу. На відміну від традиційних ігор, ви довільно вибираєте важливі моменти в грі, щоб ви могли працювати. Подивіться, як ви змушуєте команду перемагати і перемагати. Іноді важлив...о перейти до товариша по команді.\nРежим навчання розділений на три напрями навчання, навчання інтенсивності, навчання навичкам і навчання безкоштовного удару. Ці тренування можуть допомогти вам швидше пробитися на захист супротивника;\n◆ Більше предметів гри:\nРізноманітні стилі енергетичних напоїв можуть швидко відновити силу і брати участь в інших змаганнях; взуття, легінси, гантелі і т. д. всі ці предмети допоможуть вам краще грати в гру і стати новою зіркою футболу;\n◆ сильніша команда:\nТут зібралися десятки команд, збірні Кубка Європи і Кубка світу . Не соромтеся вибирати свою улюблену команду і вести своїх гравців, щоб виграти Кубок світу. Ніхто не міг бути природним королем. Вам потрібно безперервне навчання і отримати найкраще обладнання. Звичайно, хороший тренер по футболу також необхідний. Наймання гарного тренера може принести нове дихання команді. ;\n◆ Гладке тривимірне зображення:\nЕкран 3D-ігри приносить вам реальний досвід ігрового сайту; гладка анімація персонажа, відчувайте різну інтенсивність пострілів з різних кутів; простий і інтуїтивно зрозумілий інтерфейс і забезпечує найпростіший спосіб роботи.\nSoccer - Ultimate Team - абсолютно нова футбольна гра для чемпіонів світу!\nПодолайте різні проблеми і станьте новою легендою футболу!


Огляд материнської плати ASUS TUF GAMING Z690-PLUS WIFI D4: економимо на оновленні системи GECID.com. Сторінка 1\n::>Материнські плати >2021 > ASUS TUF GAMING Z690-PLUS WIFI D4\nЛистопад ознаменувався релізом нової платформи Intel Socket LGA1700. Однією з ключових її особливостей стала підтримка оперативної пам'яті двох стандартів – DDR4 та DDR5. Виробники материнських плат самі вибирають, який із них реалізувати у конкретній моделі.\nКожен стандарт має свої переваги. Наприклад, DDR5 є швидшим, енергоефективнішим, краще піддається розгону і дозволяє створювати більш ємні модулі. Зате DDR4 дешевший і доступніший на ринку. Ви можете заощадити на покупці ОЗП, якщо як нову материнську плату виберете модель з підтримкою саме DDR4.\nДо нас на тест приїхала модель ASUS TUF GAMING Z690-PLUS WIFI D4 якраз із підтримкою DDR4. Вона вже доступна у продажі за середньою вартістю близько $372 (9999 грн.). Давайте поглянемо, що цікавого нам приготував тайванський виробник за ці гроші.\nIntel Core i9/Core i7/Core i5/Core i3/Pentium/Celeron 12-го поколінь для платформи Socket LGA1700\n1 x M.2 Socket 3 (M.2 2242–22110; PCIe 4.0 x4) (M2_1)\n1 x M.2 Socket 3 (M.2 2242–2280; SATA та PCIe 4.0 x4) (M2_2)\n1 x M.2 Socket 3 (M.2 2242–22110; PCIe 4.0 x4) (M2_3)\n1 x M.2 Socket 3 (M.2 2242–2280; PCIe 4.0 x4) (M2_4)\n4 x роз'єм підключення системних вентиляторів (4-контактні)\n128+64 Mбіт Flash ROM AMI UEFI BIOS\nНові версії BIOS та драйвери можна завантажити зі сторінки підтримки\nНовинка постачається в традиційному картонному упаковці, оформленій в темно-жовтих тонах з відмінним інформаційним наповненням, яке повністю відображає ключові її особливості та переваги.\nКомплект постачання, крім звичного диска з ПЗ та набору паперової документації, містить:\nкомбіновану антену бездротових інтерфейсів.\nASUS TUF GAMING Z690-PLUS WIFI D4 виконана в характерному для всієї лінійки TUF GAMING індустріальному стилі з величезним переважанням темних відтінків. Також є традиційні для серії вкраплення жовтого кольору в оформленні.\nЗ цікавих моментів відзначимо посилений слот для відеокарти, встановлену заглушку інтерфейсної панелі та радіатори охолодження для трьох із чотирьох M.2-накопичувачів.\nLED-підсвічуванням оснастили правий край друкованої плати. Також є чотири колодки для підключення світлодіодних стрічок та фірмова технологія синхронізації ASUS AURA Sync.\nУ плані компонування та зручності складання системи відзначимо перпендикулярне розташування двох із чотирьох портів SATA 6 Гбіт/с. Однак доступ до них може бути ускладнений лише у разі встановлення габаритної плати розширення у слот PCI Express 3.0 x16 (x4), що є малоймовірним. До розташування інших елементів претензій у нас не виникло, добре, що DIMM-слоти обладнані засувками тільки з одного боку і є всі необхідні кріпильні отвори.\nНа звороті плати бачимо стандартну опорну пластину процесорного роз'єму. Монтажні отвори для охолодження процесорної подвійні, що дозволить вам встановити деякі СВО для Socket LGA1200, але підійдуть не всі.\nУ нижній частині плати знаходяться такі елементи: колодка підключення аудіороз'ємів передньої панелі, порт COM, колодки Thunderbolt і світлодіодних стрічок, джампер скидання CMOS і колодка підключення фронтальної панелі. Додатково відзначимо дві колодки активації портів USB 2.0. Усього на платі силами чіпсету реалізовано підтримку чотирьох внутрішніх портів USB 2.0.\nМожливості організації дискової підсистеми представлені чотирма інтерфейсами M.2 Socket 3 та чотирма портами SATA 6 Гбіт/с. Якихось обмежень щодо одночасної роботи цих інтерфейсів відсутні.\nСистемна плата має чотири DIMM-слоти для встановлення модулів оперативної пам'яті стандарту DDR4. Підтримуються планки, що працюють на частотах до 5333 МГц у розгоні. Максимальний обсяг пам'яті може сягати 128 ГБ.\nПоруч знаходяться дві колодки для підключення виносних панелей із портами USB 3.2 Gen 1 та USB 3.2 Gen 2x2 Type-C.\nСистема охолодження складається із трьох алюмінієвих радіаторів: один здійснює відведення тепла від чіпсету Intel Z690, а два інших накривають елементи підсистеми живлення процесора. У процесі тестування було зафіксовано такі температурні показники:\nверхній радіатор охолодження елементів підсистеми живлення процесора – 53,8°C;\nбічний радіатор охолодження елементів підсистеми живлення процесора – 47,3°C;\nдроселі – 48-60°C.\nЖивлення процесора здійснюється за 14+1-фазною схемою для обчислювальних ядер та додаткових вузлів. Елементна база має твердотільні конденсатори, феритові дроселі і мікросхеми Vishay SiC659, здатні витримувати струм силою до 80 А. Сам перетворювач заснований на цифровому ШИМ-контролері ASP2100.\nЖивлення процесора реалізовано на базі 4- та 8-контактних роз'ємів ATX12V.\nДля розширення функціональності материнської плати ASUS TUF GAMING Z690-PLUS WIFI D4 є п'ять слотів:\nPCI Express 5.0 x16;


Дякуємо всім авторам:\n- Дмитру Майстру, адвокату, партнеру юридичної компанії «Майстро і Беженар», Голові Запорізького відділення ААУ;\n- Олені Жуковій, аудиторці, адвокатці, керуючій партнерці Saivena group;\n- Олександру Лук’яненку, партнеру VB PARTNERS;\n- Марії Золотаровій, адвокатці АО «Вдовичен та партнери», керівниці практики податкового та митного права, к.ю.н.;\n- Володимиру Віхляєву, Голові Комітету ААУ з юридичної освітньої політики, проректору з правової роботи – головному юрисконсульту ректорату Класичного приватного університету, члену Науково-експертної ради ААУ.\nМи вдячні всім, хто працював над створенням цього номеру!\nОкрема подяка Ользі Дмитрієвій, головному редактору журналу за роботу над випуском.\nЗапрошуємо всіх бажаючих направляти статті для наступного номеру журналу!\nБільш детальна інформація щодо вимог до оформлення за посиланням: https://www.uaa.org.ua/byuleten/authors/


Другий уряд Зеленського: що далі? - Фонд «Демократичні ініціативи» ім. Ілька Кучеріва\nДругий уряд Зеленського: що далі?\nНесподіванкою для багатьох політиків та експертів стала заміна уряду Олексія Гончарука на уряд Дениса Шмигаля, який ще недавно працював головою Івано-Франківської облдержадміністрації. На думку Президента України Володимира Зеленського, уряд О. Гончарука не зміг впоратися із поставленими завданнями. Своєю чергою Гончарук, виступаючи перед парламентом після Президента, звернув увагу, що шість місяців – занадто маленький термін для оцінки уряду. В. Зеленський запропонував Верховній Раді призначити Д. Шмигаля прем’єр-міністром, висловивши сподівання, що його Кабінет міністрів працюватиме «для людей».\nНаскільки було доречним перезавантаження уряду через пів року і які його перспективи під керівництвом Дениса Шмигаля, газета «Галичина» дізнавалася у провідних політологів України?\nПопулізм і піар Зеленського\nЗокрема ось яку думку висловив Олексій ГАРАНЬ, професор політології Національного університету «Києво-Могилянська академія», науковий директор фонду «Демократичні ініціативи» ім. Ілька Кучеріва:\n– Уряд Гончарука не виправдав сподівань громадян. Експерти одразу критично ставилися до нього. В нього є низка справді дуже слабких кадрових призначень. Цей уряд заслуговував на критику, якої було дуже-дуже багато. Але те, що зробив Зеленський, – це чистий популізм, тому що він сам персонально відповідальний за формування цього уряду. А те, що відбулося – це піар, це перекладення відповідальності, це гра в доброго царя і поганих бояр. Це спроба перекласти на Гончарука те, за що була відповідальна Банкова з самого початку. Тому що вона не дала можливості Гончаруку самостійно формувати уряд, йому нав’язували деякі кандидатури, у тому числі ми пам’ятаємо призначення Авакова, який досі працює.\nЩодо нового уряду, то можливо ситуація поліпшиться. Цього ми ще не знаємо насправді. Може Шмигаль себе добре зарекомендував на регіональному рівні, побачимо як це буде на національному. Про багатьох людей в Кабінеті міністрів ми нічого не знаємо, ми не розуміємо наскільки ефективно вони будуть працювати, корені деяких з них в минулому і в стосунках з Партією регіонів. Для чого було гарячкувати з відставкою старого і призначенням нового уряду, коли ключові посади не заповнені? Нема міністра економіки, АПК, енергетики, культури, освіти!\nВідповідатиме за це, безумовно, Зеленський. Але призначення уряду я б розглядав у контексті зняття Рябошапки. Тобто ми побачили, хто зараз приймає рішення. Рішення «Слуги народу» підтримує ОПЗЖ і дві фракції, на які впливають Коломойський і Аваков.\nІ щодо нового уряду можна ще сказати, що саме обговорення кандидатур Тігіпка і Хорошковського на посаду прем’єр-міністра є дуже симптоматичним, оскільки це не просто люди з минулого, вони активно співпрацювали з Януковичем, брали участь у встановленні його авторитарного режиму. Тобто сам факт цього обговорення свідчить про багато чого.