12.3 Стратегічний маркетинг персоналу\nВажливою складовою частиною маркетингової діяльності персоналу управління організацією є реалізація функції стратегічного управління кадрами. Вона призначена для забезпечення конкурентоспроможності суб'єкта управління на ринку праці. Ця діяльність припускає проведення досліджень та отримання інформації про стан справ на ринку робочої сили, з урахуванням стратегічного зміни внутрішньої і зовнішньої середовищ організації. Результати досліджень призначені для прийняття рішень на макрорівні. Перехід до ринку обумовлює необхідність відповідної перебудови інформаційного забезпечення осіб, які приймають кадрові рішення на стратегічному рівні управління.\nКадрова інформація, джерелом якої є ринок праці, - важливий елемент в ринковій системі. Більш того, маркетингові комунікації з усіма зацікавленими суб'єктами ринку праці мають велике значення для суспільної системи. Інформаційні комунікації, що забезпечують розробку і своєчасне прийняття кадрових рішень, обумовлюють зростання ролі інформаційних кадрових технологій. Організаціям необхідно мати інформацію про ситуацію, що в даний момент кадрової ситуації для своєчасної корекції кадрової політики, уточнення кадрової стратегії, а також здійснювати стратегічне планування маркетингової діяльності на ринку праці. У силу цього до основних функцій стратегічного МП належать організація інформаційного маркетингового забезпечення прийняття стратегічних кадрових рішень (вибір варіанта кадрової політики та стратегії її реалізації) і стратегічне планування маркетингової діяльності в сфері персоналу.\nОРГАНІЗАЦІЯ ІНФОРМАЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА РИНКУ ПРАЦІ\nІнформація в МП підрозділяється на первинну, отриману під час проведення польових маркетингових досліджень, і вторинну, отриману з внутрішніх і зовнішніх джерел. Інформаційне забезпечення систем МП є результатом економічних, правових і організаційних відносин, що складаються між постачальниками кадрової інформації та її споживачами на ринку праці. З його допомогою реалізується функція прийняття та виконання кадрових рішень.\nбізнес план завдання Зміст і спрямованість діяльності персоналу на підставі цих рішень залежать від специфіки конкретного ринку робочої сили, кількісно-якісної характеристики інформації, від державного регулювання інформаційних потоків та інших факторів.\nРинок кадрової інформації охоплює всю маркетингову інформацію, що отримується в ході пізнання, дослідження процесу купівлі-продажу робочої сили та взаємодії з цього приводу всіх суб'єктів підприємництва . Організація інформаційних потоків залежить від прийнятих рішень у сфері МП і необхідної для цього інформації. На ринку інформація несе значне функціональне навантаження. Вона виконує такі основні функції :\nщо забезпечує, коли інформація є фактором, що прямо і безпосередньо забезпечує функціонування ринку;\nрегулюючу, коли інформація є чинником ухвалення економічних рішень для господарюючих суб'єктів.\nВідповідно до цих функцій можна виділити два типи інформації - основну і допоміжну.\nОсновна інформація прямо і безпосередньо забезпечує функціонування ринку. Розвиток ринку праці призвело до того, що управління МП відбувається з використанням сучасних технологій телекомунікацій, електронно-обчислювальної техніки і т. д. Стан розвитку ринку робить можливим, а часом і необхідним для населення самостійний пошук роботи, без звернення до органів служби зайнятості. Інформацію для цього створює, перш за все, система інформаційної підтримки зайнятості населення. Ця система вирішує наступні завдання:\nреалізація заходів щодо підвищення ефективності системи збору та аналізу інформації про стан ринку праці, дії служби зайнятості;\nінформування населення та роботодавців про стан ринку праці через засоби масової інформації, у тому числі спеціалізовані періодичні видання органів служби зайнятості;\nуправління експлуатацією регіональних автоматизованих систем служби зайнятості, що обслуговують громадян, які звертаються до центрів зайнятості;\nнаукові дослідження з актуальних проблем зайнятості.\nДо цього типу інформації відноситься й інформація, що отримується в недержавних структурах - рекрутингових фірмах, навчальних центрах та інших посередників на ринку праці.\nДопоміжна інформація використовується для прийняття рішень суб'єктами господарювання. На відміну від інформації першого типу вона не вимагає жорсткої стандартизації. Основною характеристикою цієї інформації є повнота і достовірність, але знижуються вимоги до терміновості. Прикладом може бути інформація про умови здійснення угод конкурентів з найму персоналу, про динаміку плинності кадрів фірми, що склалася потреби в кадрах і т. д.\nНаведені типи інформації розрізняються і за ступенем доступності. Інформація першого типу поширюється засобами масової інформації з громадським та приватним комунікаційних систем і може бути отримана широким колом осіб. Циркуляція інформації відбувається за допомогою державних комунікаційних систем, де задіяні автоматизована інформаційна система служби зайнятості, статистична інформаційна система. В цих комунікаціях використовується комп'ютерна техніки, об'єднана в єдину систему, що забезпечує прийом і передачу інформації для всіх її абонентів. При цьому інформація може виступати у формі пропозиції - вакансії та прийматися до уваги.\nІнформація другого типу є, як правило, результатом маркетингових досліджень. Така інформація носить конфіденційний характер і відрізняється оперативністю, профіль-ністю, адресні, проте недостатній контроль її якості знижує цінність інформації. Вона здійснюється за допомогою недержавних приватних і громадських комунікаційних систем. Серед громадських найбільш поширена система Інтернет, яка, будучи видом маркетингових комунікацій, реалізує різні форми взаємодії зі споживачами і може служити прототипом майбутнього єдиного інформаційного простору ринку праці. Для ряду підприємств і кадрових агентств на сьогодні використання корпоративного \_ ¥ еЬ-сайту є основним засобом маркетингу робочої сили. Природно, що держава в даному випадку за допомогою політики в галузі інформаційного забезпечення зайнятості та ринку праці має забезпечувати якість кадрової інформації. Мета держави - формування ефективної керованої трудової сфери. При цьому реалізуються наступні цілі :\nдержавного центру зайнятості - сприяти економічному розвитку країни забезпеченням ефективної зайнятості;\nнайманих працівників - вигідний продаж своєї робочої сили;\nроботодавців - отримання прибутку за допомогою ефективного використання ресурсу "робоча сила";\nнедержавних структур - отримання прибутку за допомогою сприяння зайнятості;\nвсіх суб'єктів ринку інформації - досягнення максимально вигідного для всіх учасників соціально-економічного партнерства внаслідок ефективної взаємодії і взаімосодействія. Об'єднання зусиль у досягненні спільної мети дозволяє отримати системний ефект і комплексну вигоду, коли в результаті об'єднання зусиль вигода кожного збільшується.\nМета визначає функції та завдання. Загальна задача для всіх економічних суб'єктів ринку праці - раціональна організація та ефективне використання інформаційного забезпечення маркетингових рішень. Крім цієї загальної задачі кожен суб'єкт вирішує свої специфічні завдання, які утворюють систему завдань:\nузгодження попиту і пропозиції на ринку праці;\nреалізація стратегічних і тактичних заходів в маркетинговій діяльності суб'єктів ринку праці;\nмаксимальна адаптація конкретних заходів на ринку праці, а також кадрової ситуації на підприємствах до особливостей ринку праці як в цілому, так і в окремому його сегменті;\nпоширення заходів з підтримки зайнятості не тільки на безробітних, а й на ті групи працюючих, які відрізняються низькою конкурентоспроможністю, з урахуванням конкретної ситуації на регіональних ринках праці;\nвизначення пріоритетів і методів підтримки попиту на робочу силу, які доступні за витратами і дають швидкий результат;\nсприяння соціальної та професійної мобільності робочої сили, підвищення її конкурентоспроможності, що забезпечує зростання ефективності праці та прогресивні зрушення в економічному розвитку країни;\nузгодження мінливого попиту на робочу силу та підвищення кваліфікації працівників, оволодіння ними новими професіями та спеціальностями шляхом реалізації різних спеціальних програм професійного навчання;\nпідвищення ступеня гнучкості ринку праці - подальший розвиток методів і форм його інформаційного забезпечення. Суб'єкт може вирішувати задачу сам або об'єднуватися з іншими для її вирішення. Реалізація завдань передбачає забезпечення інформацією, необхідною і достатньою для автономного прийняття рішень кожним суб'єктом.\nДля досягнення визначених цілей необхідні відповідні функції на кожному рівні управління. Цілі встановлюють основні напрямки в області діяльності на ринку кадрової інформації, а функції розкривають конкретний зміст роботи на кожному з намічених напрямів. Цілі формують структуру маркетингової інформаційної системи. Для реалізації функцій використовуються матеріальні, фінансові, людські ресурси за допомогою системи інформаційного забезпечення маркетингових рішень.\nФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ КАДРОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ\nВ період реформування економіки України інформаційна політика в області маркетингу робочої сили була недостатньо вбудована в політику реформування і не враховувалася стратегією реформ, що зумовило необхідність організації функціонування і розвитку ринку праці.\nДо основних інституційно-організаційним об'єктів ринку кадрової інформації відносяться: Міністерство праці та соціальної політики, Державний комітет зі статистики, Державний центр зайнятості, міграційна служба. Ці органи повинні розробляти і реалізовувати інформаційну політику в області маркетингу робочої сили. На регіональному рівні основними об'єктами є і територіальні органи перерахованих структур, а також:\nтрудові посередники (недержавні комерційні та некомерційні організації, що сприяють працевлаштування населення і сприяють професійній підготовці);\nвідділи з розподілу і працевлаштування випускників при установах освіти;\nоргани державного управління та засоби масової інформації;\nцентри баз даних, розподілу інформації та передачі даних в телекомунікаційні мережі;\nсуб'єкти господарювання та інші юридичні особи.\nЗавдання даних об'єктів полягає в раціональної організації та ефективному використанні інформаційного забезпечення з метою максимально вигідного для всіх учасників соціально-економічного партнерства за допомогою організації ефективної взаємодії.\nДля вирішення цього завдання об'єкти ринку кадрової інформації здійснюють:\nотримання інформації і надання інформаційних послуг для всіх учасників ринкових відносин;\nорганізацію функціонування маркетингових комунікаційних систем.\nРинкові відносини мають специфіку, пов'язану з державним втручанням і регулюванням найбільш значущих інформаційних послуг, а також з обмеженнями на частнопредпрінімательскую діяльність. Значна частина ринку кадрової інформації фінансується з державних джерел, і це багато в чому визначає його стан і тенденції розвитку.\nНекомерційні державні структури, за якими законодавчо закріплена функція діяльності на ринку кадрової інформації, надають інформаційну підтримку комерційної діяльності. Вони забезпечують умови для інформаційного обслуговування фази розподілу та перерозподілу робочої сили в процесі її відтворення.\nКомерційні структури створюють інформаційне середовище з метою отримання прибутку. Залежно від розв'язуваних завдань у недержавних комерційних організаціях можна виділити два їх види: виробники інформаційної продукції і спеціалізуються на інформаційному обслуговуванні. Недержавні структури найчастіше істотно випереджають державні за наявності платоспроможного попиту на певні види інформаційних продуктів і послуг. У недержавному секторі ринку кадрової інформації створюються бази і банки даних, призначені найчастіше для використання рекрутинговими фірмами, що обслуговують ринок праці з фінансово стійкими підприємствами.\nДержавні структури практично орієнтовані на підвищення ефективності власної діяльності та її результатів. Це призводить до створення значної кількості відомчих (галузевих) автоматизованих інформаційно-керуючих систем для задоволення інформаційних потреб обмеженого кола користувачів кадрової інформації\nОсновну діяльність на ринку кадрової інформації здійснює Міністерство праці та соціальної політики, яке виконує наступні головні функції:\nформування інформаційної системи маркетингу робочої сили на державному рівні з підключенням інформаційних систем регіональних і міжнародних структур;\nотримання інформації про стан ринку праці та діях центрів зайнятості;\nорганізація моніторингу соціально-трудової сфери;\nпроведення наукових досліджень з актуальних проблем зайнятості.\nІнформація, концентріруемая в Міністерстві праці та соціальної політики, включає:\nзаконодавчі та нормативні акти щодо формування та функціонування ринку праці;\nінформацію про наукових і методологічних розробках у вітчизняних, зарубіжних і міжнародних організаціях з вивчення ринку робочої сили;\nдержавну статистичну звітність про працевлаштування і зайнятості населення;\nдані регіональних центрів зайнятості;\nділову інформацію (інформаційні збірники, бюлетені, огляди матеріалів преси і т. д.).\nДля керування потоками інформації та зведення їх в єдину систему необхідно:\n1) узагальнювати потребу в інформації, необхідної для виконання завдань МП, планувати і організовувати ці дані, забезпечувати ринок статистичними та аналітичними матеріалами (експрес-інформацією, статистичними збірниками);\n2) визначати методологію розрахунку та аналізу показників, що включаються в статистичну звітність, і її експертизи;\n3) проводити маркетингові дослідження для отримання інформації;\n4) надавати інформацію про стан ринку праці.\nДіяльність постачальників кадрової інформації на ринку сос -\nтоит в наступному:\nрозробці балансу людських ресурсів;\nведення статистичної звітності;\n• організації обстежень населення з проблем зайнятості. В умовах системної кризи, що відбувається в Україні, використання цієї інформації обмежений. Ринок як система характеризується складною структурою зв'язків, способами проходження інформації від виробника до споживача. Організація ефективного функціонування маркетингових комунікаційних систем є однією з основних функцій підприємництва на ринку кадрової інформації.\nМеханізм розмежування повноважень у діяльності структур на цьому ринку склався. При всіх його вадах вдосконалення координації інформаційних потоків та їх інтеграція в єдину систему будуть сприяти більш ефективній взаємодії та вироблення раціональних маркетингових рішень у сфері управління персоналом.\nСтратегічне планування потреб в персоналі\nСутність стратегічного планування потреб в персоналі. Це планування являє собою перманентний, циклічний процес, який відповідає стратегії розвитку організації. Слід розрізняти класичне і сучасне розуміння планування. Остання полягає у відмові розглядати план як технократичний інструмент і включення в діяльність, пов'язану з плануванням, вивчення ринків, їх зміни і випливає з цього необхідність процесів адаптації та розвитку персоналу. При сучасному плануванні вдосконалення діяльності персоналу здійснюється з метою створення стратегічних переваг в конкурентній боротьбі (табл. 12.3).\nТак зване класичне розуміння стратегії грунтується на інвестиційному способі мислення, відповідно до якого всі ресурси організації, у тому числі людські, використовуються з метою отримання прибутку. Відповідно до цієї стратегії навіть якщо в даний час діяльність персоналу призводить до збитків, але продовжуються дослідження причин труднощів, то удосконалюється потенціал майбутнього успіху, який призводить до досягнення стратегічної мети. Однак в умовах динамічно зростаючого ринку, внутрішньої і зовнішньої середовищ організації врахувати всю систему діючих чинників стає все важче. Сучасне стратегічне планування здійснюється на основі вчасно прийнятих стратегічних рішень, обгрунтованих результатами аналітичної діяльності апарату управління вищого керівництва. Стратегічний аналіз зовнішньої і внутрен -\nній середовищ з урахуванням можливостей сучасних інформаційних технологій, прогнозування досягнення чітко визначених цілей, виходячи з реалій дійсності, дозволяють зберегти стратегічну гнучкість і запобігти тупикові шляху розвитку. Чітко визначені цілі відповідають характеру місії і організаційної культури організації, забезпечують онтологічну бачення (сутнісний погляд на діяльність персоналу організації в цілому), що дозволяє здійснити реконструкцію утруднень в діяльності, прогнозувати оптимальні шляхи і т. п.\nСтратегічне планування потреби реалізується в кілька етапів і має характер довготривалого перманентного процесу (рис. 12.2).\nПерший етап - оцінка вихідної ситуації і стратегічних завдань, є початком процесу стратегічного планування. Тут необхідно відповісти на питання:\nяк проявляють себе зміни на відповідним вмістом ринку праці;\nякі сильні та слабкі сторони персоналу організації;\nчи існують можливості для розвитку персоналу та організації;\nякі ринки робочої сили сьогодні і як вони будуть виглядати в майбутньому.\nДругий етап - на підставі результатів першого етапу аналіз (шанси / загрози) сильних і слабких сторін. Додатково повинні бути досліджені засоби - шляхи - цілі організації, а також "абстрактні" цілі - шляхи - кошти.\nТретій етап - формування, узагальнення всіх рішень і дій щодо майбутнього розвитку персоналу та організації.\nЧетвертий етап - кадрове планування. Метою стратегічного планування персоналу є досягнення конкурентоспроможності організації за рахунок ефективного використання людських ресурсів. Успіх, як правило, досягається розробкою відповідної кадрової стратегії організації. Стратегічне кадрове планування включає шість взаємопов'язаних напрямків діяльності :\n1) прогнозування попиту - оцінка майбутніх потреб у робочій силі на підставі корпоративних і функціональних планів, прогнозів майбутніх рівнів діяльності;\n2) прогнозування пропозиції - оцінка пропозиції робочої сили на підставі аналізу поточних ресурсів і їх наявності в майбутньому з урахуванням втрат за рахунок плинності кадрів;\n3) прогнозування потреб - аналіз прогнозів попиту і пропозиції для встановлення майбутньої нестачі або надлишку робочої сили за допомогою моделей (де це можливо);\n4) аналіз продуктивності і витрат - для виявлення необхідності збільшення продуктивності і зниження витрат;\n5) планування діяльності - розробка плану дій щодо запобігання прогнозної нестачі або надлишку робочої сили з метою поліпшення її використання, збільшення продуктивності та скорочення витрат;\n6) бюджетування і контроль - складання бюджету, норм витрат людських ресурсів і моніторинг виконання плану по них.\nПрогнозування попиту, пропозиції, потреб в персоналі. Суть прогнозування полягає у визначенні тенденцій розвитку ринку та їх впливу на потреби в персоналі раніше конкурентів. Наприклад, прогнозуючи зростання попиту на продукцію фірми, заздалегідь почати підбір необхідних фахівців. Це досягається за рахунок реалізації функції маркетингу персоналу кадровими працівниками організації. Потреби в персоналі можна розрахувати і на підставі державної кадрової політики, що реалізується в даний час і в планованому майбутньому. При цьому можуть бути використані різні методи прогнозування.\nПередбачення в розробці та прийнятті кадрових рішень і плануванні потреби в кадрах. Сутність поняття "передбачення". Передбачення - припущення, бачення до того, що повинно статися; передбачення . Вже виходячи з цього визначення, ОПР повинні мати намір за умовою, припущенні, здогаду висловити правильне припущення про те, що буде закладено в рішення з планування персоналу.\nПоняття "передбачення" включає: передбачення (однозначне твердження майбутньої потреби в персоналі); прогноз (найбільш ймовірна можливість настання майбутньої потреби в персоналі) і припущення (опис одного або декількох можливих варіантів - гіпотез) про майбутньої потреби в персоналі. Таким чином, передбачення - це відображення майбутнього стану об'єктів (найчастіше некерованих або слабоуправляемих), змін, які можуть у них відбутися, або інформація про події, які можуть відбутися.\nПередбачати - означає давати випереджальну картину можливої дійсності, яка характеризується системою впливають факторів і забезпечує їх облік, а також потенційно сприятливий розвиток обстановки.\nН. Кондратьєв  виділяв три типи передбачення:\nіррегулярних подій (майбутній урожай, рівень цін у певний момент);\nменш регулярно повторюваних подій (сезонні коливання кон'юнктури);\nзагальний розвиток тих чи інших соціально-економічних тенденцій (розвиток або занепад галузей господарства, загальний рух цін). Усі типи передбачення відносяться до некерованих (слабо-керованим) параметрами.\nВибираючи можливі варіанти дій для вирішення проблеми (в процесі вироблення рішення про планування навчання та розвитку відповідних кадрів), необхідно знати, чи не вийде значення якого-небудь важливого показника за межі допустимого. Це вимагає передбачення обстановки, можливих змін станів середовища і вирішальних факторів.\nПри розробці кадрових рішень персонал управління стикається з невизначеністю некерованих параметрів, ступінь якої може бути різною - від повної невідомості їх величини до перебування інтересуемого параметра в порівняно вузькому діапазоні. Передбачення дає можливість зменшити ступінь невизначеності. У цілому передбачення здійснює тільки ОПР, а його апарат управління може брати участь у розробці прогнозу при описі припущень.\nПід внутрішньофірмового управління передбачення має відповідати наступним вимогам:\nбути чітко пов'язаним з реальністю, тобто результати передбачення повинні бути досяжні;\nвідображати особисте переконання одного або кількох працівників підприємства;\nвраховувати економічний потенціал успіху підприємства;\nслугувати базою довгострокового успіху підприємства;\nвиражати інтереси всіх співробітників фірми.\nІснують різні описи того, як виникає і здійснюється передбачення. Розходження думок пояснюється незнанням механізму роботи нашого мозку, використанням переважно емпіричного матеріалу. Рекомендації з успішного передбачення грунтуються на наступних постулатах:\nПередбачення являє собою результат суто індивідуального процесу, характерного для даної людини. Найчастіше йому передує напружена інтелектуальна діяльність за рішенням проблеми. Ідеї народжуються в глибинних структурах мозку і як би випадково усвідомлюються у вигляді "осяяння", в результаті розумовий процес набуває потрібний напрямок.\nПередбачення і ідеї не можуть з'являтися в обстановці метушні. Для їх виникнення потрібна стан внутрішнього спокою, що може бути досягнуто з використанням комплексу технологій (в основному психотехнологій). Це можуть бути аутотренінг, керований медитативний тренінг чи активний відпочинок.\nВсі відкриття та винаходи - результат сполучення наявних знань і відомих фактів. Людина вміє тільки те, чому свідомо чи несвідомо навчився . Передбачення здійснюється за допомогою "вмілої" переробки інформації в глибинах мозку при концентрування уваги на проблемі і позитивної установки на успіх.\nУспішне передбачення можливо в результаті не тільки особистої самоорганізації, саморегуляції розумових процесів здатних і професійно підготовлених керівників, а й вмілій організації інтелектуальної діяльності персоналу, апарату управління, використання відповідних прийомів, методів, технологій і технічних засобів в системній діяльності під час розробки, прийняття та реалізації рішень .\nСьогодні вже розроблені рекомендації і методи виконання прогнозування, багато з яких можуть бути використані для передбачення.\nОснови прогнозування. Наукове прогнозування грунтується на вивченні об'єктивних закономірностей, яким підкоряються певні процеси та події. При цьому враховуються дві групи закономірностей: 1) випадкові події, або ймовірні (статистичні); 2) детерміновані.\nМожна виділити два характерних підходу до прогнозування майбутнього стану:\nвивчення іншої події (або групи інших подій, що мають відношення до даного).\nПрогнозування має різні цілі і дозволяє визначити:\n1) процес зміни об'єкта прогнозування протягом майбутнього періоду;\n2) певну ймовірність того, що досліджуваний процес не вийде за встановлені допустимі межі;\n3) до якого класу по заданих параметрах потрібно віднести досліджуваний процес (об'єкт прогнозування).\nВ залежності від прогнозованих параметрів і цільової спрямованості прогнозування вибирають існуючі методи і математичний апарат. При всьому принципове розходження напрямків прогнозування об'єднує єдина мета - визначення характеру протікання процесу в майбутньому. Безліч методів рішення задачі прогнозування має одну загальну ідею: виявлення екстраполяціонних зв'язків між минулим і майбутнім, між інформацією про процес в контрольований період часу і характером протікання процесу надалі. Очевидно, що характер екстраполяціонних зв'язків буде визначати апарат рішення задачі прогнозування. Від того, наскільки точно описані досліджувані зв'язку, буде залежати точність прогнозування. Оскільки ці зв'язки можуть бути детермінованими і т. п., то частина завдання вирішується ефективніше при комбінуванні різних методів (прийомів, способів) і математичного апарату різних напрямів прогнозування.\nУспішність прогнозування залежить від таких факторів: обсягу і якості інформації щодо прогнозованої Потебні в персоналі; правильності формулювання задачі прогнозування та обгрунтованості вибору способу її вирішення; наявності необхідних обчислювальних засобів і математичного апарату у відповідності з обраним методом. Через відсутність цих умов прогнозування може стати неможливим. Найважливіше з них - формулювання завдання, оскільки вона визначає вимоги до обсягу і якості інформації, математичний апарат і точність прогнозу. Інформацію щодо прогнозованої потреби в персоналі дають дослідження розвитку ринку праці, державної кадрової політики, статистики.\nСучасні технології прогнозування базуються на використанні різних математичних теорій: функціональний аналіз, теорія рядів, теорія екстраполяції та інтерполяції, теорія ймовірності, математична статистика, теорія випадкових функцій і випадкових процесів, кореляційний аналіз, теорія розпізнавання образів. Для обгрунтування вибору того чи іншого засобу прогнозування необхідно мати можливість кількісно оцінити його якість. Кожен метод (прийом) прогнозування бажано супроводжувати певним значенням показника якості, що змінюються в залежності від формулювання задачі, умов її рішення. Це досить складно. У кожному конкретному випадку прогнозування можливі різні методи (способи, прийоми), кожен з яких характеризується не одним показником, а набором показників, що змінюються при зміні формулювання завдання і умов її рішення.\nДо найбільш важливими показниками прогнозування відносяться:\n1) точність, яка характеризується ступенем відповідності величини, отриманої в результаті прогнозу, і дійсної величини. У разі імовірнісного прогнозування помилка має випадковий характер і представляється двома показниками: середнім значенням і дисперсією;\n2) достовірність інформації, що збігається з поняттям достовірності оцінки, отриманої в результаті прогнозування (точність і достовірність - взаємопов'язані поняття, часто під достовірністю розуміють надійність);\n3) вартість, яка вимірюється витратами матеріальних засобів (грошових);\n4) інформаційний показник якості, який вказує, наскільки збільшився обсяг інформації про досліджуваному об'єкті в результаті прогнозування.\nНеобхідно враховувати наступні особливості прогнозування і передбачення в цілому:\n1) міждисциплінарний і системний підходи. Реальність розглядається у всій сукупності вимірювань, незалежно від їхньої природи. Використання системного аналізу дозволяє досліджувати об'єкти (системи) управління з урахуванням усього комплексу факторів і що склалися між ними зв'язків та відносин;\n2) в розрахунок приймаються не тільки базові тенденції розвитку, а й виникають зміни стрибкоподібного характеру як наслідок впливу на керуючі параметри систем, що переводять їх у режим біфуркації. Джерелами таких змін можуть бути порогові ефекти (насиченість ринку збуту, поява нововведень, суб'єктивні дії конкурентів і т. п.);\n3) дослідження проводяться на довгостроковій основі, мають ретроспективний (звернений до минулого) і перспективний характер. Це дозволяє в процесі розробки і прийняття рішень:\nврахувати еволюцію ситуацій у сфері управління;\nДіяльність ОПР та апарату управління включає наступні етапи:\n2) побудова системи, в якій виникає проблема, і Ідент -\nсифікацію (встановлення причинно-наслідкових зв'язків і ставлення -\nний) ключових змінних;\n3) збір даних про обстановку та висунення гіпотез;\n4) формування образу майбутнього з використанням моделі та\n5) прийняття стратегічних рішень.\nПри цьому сценарії формування образу майбутнього передбачає такі дії:\nдосліджувана система видається з урахуванням сучасних реалій і динаміки розвитку;\nбудується "дерево майбутнього", де гілками є гіпотези з можливими варіантами наслідків;\nкінцеві результати прогнозуються для різних часових горизонтів. За допомогою сценаріїв, пересуваючись з майбутнього в даний за системою "ходів", розробляють заходи, необхідні для досягнення поставленої мети.\nМета прогнозування повинна полягати в тому, щоб зробити зрозумілим процес вироблення рішення; допомогти виявити базові тенденції в досліджуваній області; визначити основні критичні зони; врахувати ризики стрибкоподібних змін; запропонувати варіанти стратегій досягнення мети управління.\nМетоди прогнозування. У класичному менеджменті вважається, що прогнозування - це метод, в якому використовується як досвід, накопичений у минулому, так і поточні припущення стосовно майбутнього з ціллю його визначення. У результаті одержують картину майбутнього, яку можна використовувати як основу при плануванні.\nПрогноз в управлінні являє собою технологію розробки моделей розвитку керованого об'єкта. Показники прогнозу (числові характеристики об'єкта, обсяги і терміни робіт і т. п.) мають імовірнісну природу. На підставі прогнозів здійснюється передбачення і приймаються рішення. Мета прогнозування - отримати науково обгрунтовані варіанти тенденцій розвитку (зміни) потреби в персоналі (показників його стану) в часі і просторі. Джерелами інформації для прогнозів є вербальні та письмові тексти, одержувані в процесі комунікацій між людьми або у відкритій пресі. Для отримання необхідної інформації окремі структури приватного бізнесу організують промислове шпигунство.\nІнформацію з відкритій пресі отримують, використовуючи такі прийоми: структурно-морфологічний; визначення публічної активності; виявлення груп патентних документів; аналіз показників; термінологічний і лексичний аналізи, які розглянуті нижче.\nДля прогнозування в практичній діяльності застосовуються різні кількісні та якісні методи.


Класика, обов'язкова до прочитання #1\nМи радимо чимало книг, навіть тих, які ще не написані. Але після недавніх словесних баталій всередині редакції Poradi.com.ua ми зрозуміли, що від незвичайного чтива толку не буде, поки не вивчимо класику. В цьому списку лише мала дещиця тих класичних творів, які строго обов’язкові до прочитання.\n«Фауст», Йоганн Гете\nДурні задовольняються тим,\nЩо бачать сенс у всякому слові.\nНазва книги так міцно з’єдналося з її автором, що багато хто впевнені, що Фауст Гете – це ім’я головного героя твору, а то і його назва.\nЇї варто прочитати хоча б для того, щоб знати, що з себе представляє один з найбільш цитованих, шанованих, восхваляемых і згаданих романів в людській історії. Любителям мотивації повинно сподобатися, її тут хоч відбавляй. Адже це, дорогий мій, не просто історія про те, як чарівний Сатана придбав душу у бідолахи і трудяги Фауста. Це роман про людей, повсталих проти животіння в дійсності в ім’я свободи дії і думки. Про людей, покликаних перетворити світ спільним вільним і розумним працею.\nА ще це джерело цитат і мудрих висловів, крім крилатого: «Зупинися, мить, ти прекрасно!» І якщо спробувати зрозуміти цю саму просту книгу, той натомість вона обдарує тебе глибокою мудрістю століть, накопиченої паном Гете і вилилася чорнильним потоком на білі сторінки.\nЄ сила та, що зветься розумом.\nІ зважити ви здатні на вагах\nНемислиме злочин проти людства – стверджувати, ніби «Божественна комедія» – застаріле, неактуальне і нудне чтиво. Нудне воно для людей недалеких, застаріле для неосвічених, неактуальне для тупих. Аліг’єрі написав безсмертний опус ім’я торжества життя не для того, щоб який-небудь ідіот, побачивши багато букв, почав паплюжити праця його життя.\nНе важливо ти християнин чи мусульманин, атеїст чи віруючий – прочитати цю працю має кожен. А атеїст тим більше. Не для того, щоб розібратися, який з кіл Пекла ти потрапиш, а для того, щоб навчитися розрізняти погане і хороше, добре і зле, гідне від підлого. Історії учнів, реальних і не дуже, змушують задуматися про життя. Не прийти до Бога, а розібратися в собі.\nМожна описати цей шедевр навіть як рецензію до комп’ютерної гри. «Сюжет цікавий, ретельно продуманий до найдрібніших подробиць світ». А можна заодно вивчити історію Італії часів її самого цікавого періоду. Копати, як же я люблю цей твір!\n«Пригоди бравого солдата Швейка» Ярослав Гашек\nЯкщо хочете кинутися з вікна, – сказав Швейк. – Так ідіть до кімнати, я відкрив вікно. Стрибати з кухні я б вам не радив, тому що ви впадете в сад прямо на троянди, поламаєте всі кущі, і за це вам же доведеться платити. А з того вікна ви прекрасно слетите на тротуар і, якщо пощастить, зламаєте собі шию. Якщо ж не пощастить, то ви переломаете собі лише ребра, руки й ноги, вам доведеться платити за лікування в лікарні.\nЙозеф Швейк – це окремий пласт літературних героїв, які зійшли з книжкових сторінок і зажили власним життям. Йому не потрібна літературна історія – він і сам ходячий анекдот. Таких героїв небагато, хіба що він, Дон Кіхот, і… І, мабуть, все. Такий анекдотичною значущості немає ні в кого. Тому деякі сприймають «Швейка» як легку, невигадливу історію. Так, вона написана шедевральним сатиричним мовою, іноді грубим, іноді безглуздим. І тим не менш, це неймовірно точна і місцями навіть образлива сатира, викривальна війну, військове керівництво і, звичайно ж, ідіотів з товариства.\nГашек, особистість скільки епічність, стільки ж і божевільна, створив такого самого героя. І незважаючи на звання «ідіота» завдяки нещадному знущанню над панує навколо маячнею, Йозеф Швейк, покурював люльку, попивающий пиво і розповідає одну історію прекраснішого іншого, починає здаватися цілком нормальною людиною. Так що якщо раптом тебе вважають ідіотом, прочитай цей шедевр, може бути, ти і справді не в собі? А які тут точні цитати: від злободенного: «Від стін поліцейського управління віяло духом чужої народові влади», – до життєвого: «Біда, коли людина раптом візьметься філософствувати – це завжди пахне білою гарячкою». Їх можна збирати, вставляти коментар до будь-новини, і вони завжди будуть, що називається, в точку.\n«Дитинство», Максим Горький\nПомерти – не велика мудрість, ти б от жити вміла!\nТут могло бути «Дитинство» Толстого, проте це не головне його твір, є інші, більш важливі і чутливі, які характеризують графа і життя краще. Ти їх і так прочитаєш. А ось з Гірким все зовсім навпаки: не прочитавши дитинство не зрозумієш ні самого автора, ні життя. Сумне автобіографічне оповідання перших років життя Горького, яке ти успішно прогуляв в середній школі, набагато краще пояснюють багато речей. Навіть дивно: книжкові дії відбуваються в кінці 19-го століття, а життя, люди і людський сволотість не змінився. Ось про ці речі Гіркий, з позиції навченого сивиною мужика, і пише. І відірватися неможливо, і посперечатися з думкою автора не можна.\nНа жаль, імідж більшовицького письменника відриває від нього сучасних читачів, а даремно. «Стара Ізергіль» – це одне з найкращих фольклорних творів в історії, «На дні» – соціальних, «Макар Чудра» звучить смішно, ну і, звичайно, чудове «Дитинство», яку потрібно прочитати для себе, а не з поваги до шкільної програми і людині, в честь якого називали вулиці і літаки.\nБідність не порок, це істина. Знаю я, що і пияцтво не чеснота, і це тим паче. Але злидні, милостивий государ, бідність – порок-с. У бідності ви ще зберігаєте своє благородство вроджених почуттів, у злиднях ж – ніколи і ніхто.\nАбсолютно очікувана твір в цьому списку, чи не так? І саме із-за цієї «ожиданности», за його слави, з-за трепету, який викликає ім’я автора, читати його варто. Бо як Достоєвський став модний, як дабстеп у 2011-м. І бридко від того, що багато людей намагаються його любити і читати, хоча ніяких емоцій у них прочитане не викликає. Тому ти повинен самостійно вивчити саме культове твір майстра і сформувати своє ставлення до нього без оглядки на моду і загальне шанування.\nНу, зрозуміло, не тільки заради цього. Книга дійсно цікава і хороша. Автор занурюється у психологічний процес злочину, як Жак-Іф Кусто в лоно чергового моря, і випитує звідти картини, які змушують зрозуміти злочинця, ніж засудити. А які колоритні і нещасні герої всюди, навіть складно назвати їх другорядними.\nАле з позиції особистої думки, з багатьма аспектами можна посперечатися, і це правильно, це добре: коли книга породжує полеміку, це означає, що вона обов’язкова.


Єдина в Україні апаратна методика Exilite\nЛазерна система, яка основана на дії імпульсів високоефективного випромінювання. Дана апаратна методика є єдиною в Укарїні та представлена лише в Косметологічному центрі Naturel.\nКожна жінка мріє залишитися молодою та привабливою завжди, але, на жаль, час невблаганний і вносить свої корективи в нашу зовнішність. З часом ми помічаємо як обличчя вкривається дрібними, а згодом і глибокими, зморшками. Звичайно, така картина зовсім не тішить, ми впадаємо у відчай та починаємо комплексувати стосовно своєї зовнішності. Як би там не було, а час зупинити можливо. Як? За допомогою апараne EXILITE визнаним усім світом. Корекція зморшок у Чернівцях стала більш ефективною завдяки обладнанню фотоомолодження BTL!\nEXILITE– це методика, що полягає у впливі на ділянку шкіри імпульсного світла, яке в свою чергу усуває ознаки старіння шкіри.Омолодження EXILITE допомагає уникнути передчасного старіння шкіри .Суть методу омолодження – полягає в тому, що під час сеансу світлові хвилі проникають в глибокі шари шкіри та руйнують клітини, що мають надлишок меланіну, «застарілі» волокна колагену. Такий метод омолодження дозволяє ефективно боротися не лише з віковими змінами, але й із пігментними плямами та судинними змінами. Процедура омолодження проходить легко та безболісно. Обираючи світло з різною довжиною хвилі за допомогою фільтрів, лікар може усунути не одну косметичну проблему, а декілька.\nПокази для омолодження EXILITE\n-Реабілітації після пластичних операцій\nПротипокази для омолодження EXILITE\n-Схильність до утворення келоїдних рубців;\n-Декомпенсовані загальні захворювання;\nПідготовка до омолодження\nПерод омолодженням EXILITE на шкіру наноситься спеціальний гель, при цьому на очі одягають темні окуляри, які захищають від яскравого світла. Під час процедури фотомолодження клієнт може відчути легке поколювання або печіння.Ефект помітний вже після першої процедури. Шкіра стає пружною, має більш здоровий вигляд, зникає судинна зірочка і пігментація.\nПісля омолодження EXILITE на шкірі з`являється почервоніння, яке може зберігатися протягом декількох годин. Зазвичай післяпроцедурний період проходить легко і зовсім не впливає на звичний для Вас розпорядок дня.\nКурс омолодження EXILITE- від 1-3 процедур з інтервалом у два,три тижні. Позитивний результат настає вже після першого сеансу.\nТривалість кожної процедури фотоомолодження становить близько 20 - 40 хвилин, залежно від зони, яка Вас цікавить. Глибина, сила і час впливу визначаються індивідуально.


Рідушу Богдану Тарасовичу - 55!\nСтворено: Неділя, 04 вересня 2016\nСьогодні в цей сонячний осінній день святкує свій 55-річний ювілей Рідуш Богдан Тарасович — професор, доктор географічних наук, спелеолог, палеонтолог, археолог та просто світла людина!!!\nЩе будучи студентом, здебільшого із наукового інтересу, втрапив у середовище спелеологів і відтоді значну частину свого професійного життя приділяє вивченню підземних порожнин. Богдан Тарасович пройшов шлях від рядового учасника експедицій до їх керівника, являється учасником засновницької конференції УСА, постійним членом президії УСА, Президентом УСА e період 2002-2003 років. Не менш вражаючою є бібліографія його праць, яка за всі роки його професійної діяльності лише поповнюється новими цікавими відкриттями та фактами.\nОтож, щиро вітаємо сьогоднішнього ювіляра та бажаємо йому міцного здоров'я, щасливих моментів у житті, натхнення для нових досягнень та підкорення ще багатьох вершин у особистому, науковому та суспільному житті!!! Бо саме на таких людях тримається як УСА, так і спелеологія загалом!!!


Новини по тегу "соя" — ВКурсе.ua новини України\nПо тегу «соя» знайдено 23 новини\nПереробка сої в Україні в 2015/16 МР зросте на 30,4%, до 1,5 млн тонн в порівнянні з минулим сезоном, експорт знизиться на 13%, до 2,1 млн т.Про це свідчать прогнози ДП Держзовнішінформ. Через низькі експортних цін на цю культуру, як відображення низьких світових цін на сировинних ринках. Також\n23 жовтня 2015, 13:43\nЦього року, за прогнозами очікується зростання цін реалізації на всі види агропродукції, передає УНН з посиланням на прес-центр ННЦ “Інституту аграрної економіки”. “В галузі тваринництва найбільшими темпами порівняно з попереднім роком зростуть ціни на вовну (на 71,2%)\n60% сої в Україні — ГМО\n22 квітня 2015, 11:52\nСоя — це стратегічна культура, яка розвивається в Україні і несе важливе значення для розвитку аграрного сектора. Таку думку напередодні в ході прес-конференції голова правління корпорації «Сварог Вест Груп» Андрій Гордійчук. «У багатьох галузях самий насичений і багатий ринок — європейський, і\nСоя подешевшала до мінімуму з липня 2010 року на очікуваннях зростання врожаю в США\n29 вересня 2014, 09:58\nЦіни на соя-боби в ході торгів у п’ятницю опускалися до мінімального рівня з липня 2010 року на тлі прогнозів рекордного врожаю цієї культури в США, повідомляє агентство Bloomberg. Контракт з поставкою в листопаді на торгах в Чикаго досягав позначки в $9,18 за бушель, що є найнижчим\nУкраїнський агрохолдинг поставить 5 тис. тонн сої в Японію\n30 вересня 2013, 11:14\nСільськогосподарське підприємство BZK Grain Alliance (Київська обл.) до кінця 2013 року планує поставити 3-5 тис. тонн сої в Японію. «У цьому році 3-5 тис. тонн для поставки в Японію запланували», — сказав фінансовий директор BZK Grain Alliance Євген Радовинюк в ході церемонії відкриття\nУкраїна збере рекордний урожай сої\n24 травня 2013, 18:38\nВ Україні на 16 травня було посіяно 1317 тис. га сої, що становить 91% від плану (1443 тис.га). На аналогічну дату минулого року було посіяно близько 1245 тис. га сої, повідомляє УкрАгроКонсалт. Враховуючи рекордні площі під соєю в 2013 році — 1,55 млн. га і відновлення врожайності до 1,9 тонн\nСільгоспвиробники зібрали в цьому році близько 2,3 млн. тонн сої, з яких 1,7 млн. тонн піде на експорт Вітчизняні аграрії щорічно збільшують посівні площі і валовий збір сої. Так, за даними регіонів, у цьому році сільгоспвиробники зберуть близько 2,3 мільйона тонн сої. Також в цьому році Україна


Вінницькі роми мирно живуть у 40 селах Вінниччини - 33 Канал\nГоловна Новини Вінницькі роми мирно живуть у 40 селах Вінниччини\nВінницькі роми мирно живуть у 40 селах Вінниччини\nЯк єдина нація роми згуртувалися на І Всесвітньому конгресі союзу ромів (International Rom Committee, IRC), що відбувався в Лондоні 8-12 квітня 1971 року, для збереження самобутності цього народу.\n08.04.2021 1 коментар 0\nНа тому ж таки з’їзді був затверджений і національний прапор ромів – синьо-зелене полотнище з червоною чакрою (колесом) посередині. Кольори прапора символізують небо і землю, а червоне колесо – кочове життя, а ще підкреслює зв’язок циган зі стародавніми індоаріями. Гімн ромів написаний на основі народної пісні «Джелем, джелем».\nУ 1972 році IRC став членом Ради Європи, а згодом був реорганізований у Міжнародний союз ромів (International Romani Union, IRU), що складався з конгресу, парламенту, президії та верховного суду честі. У 1986 році він був зареєстрований як неурядова організація в ЮНІСЕФ.\nЗгідно з офіційними даними, в Україні мешкає майже 48 тисяч циган. Називаються і неофіційні цифри – понад 100 тисяч. Найбільше їх на Закарпатті – до 20 тисяч (до речі, це єдина область, де роми проживають компактно). Є роми і на Вінниччині. Найбільш густозаселеними ромами районами Вінниччини є Козятинський та Жмеринський, оскільки тут у райцентрах розташовані вузлові залізничні станції. Живуть вони і у Вінниці(Старе місто), Чечельницькому Тростянецькому, Бершадському, Іллінецькому, Немирівському районах Загалом роми осіли і давно живуть приблизно у 40 селах Вінниччини. Донедавна велику спільноту Вінницьких ромів очолював Петро Огли. Його батько Буралій Огли був найстаршим бароном в Україні і помер у віці 108 років.\n«Цигани» – збірний термін, такий як «слов’яни», «кавказці», «скандинави» або «латиноамериканці». До циганів відносяться кілька десятків народностей.\nЯк нація сформувалися в Персії (східна гілка) і Римської Імперії (вона ж Ромео, вона ж Візантія; західна гілка). Взагалі, зазвичай, кажучи про циган, мають на увазі саме західних циган (групи рому і калі). Циганські мови в переважній більшості є нащадками санскриту. Етнічно, цигани є нащадками аріїв, з дравідійською домішкою (дравіди – корінне населення Індії, завойоване аріями)\nУ результаті систематичного спрямованого винищення циган фашистами в Європі померло близько 150,000 (для порівняння, в СРСР проживало від 60 000, за переписом, до 120 000, за припущеннями) циган. «Циганський Голокост» називається Калі Траш (є також варіанти Самударіпен і Параімос).\nТермін «циганський барон» використовується циганами лише останні пару десятків років, і далеко не всіма. Це запозичення з ЗМІ та романтичної літератури. Термін використовується спеціально для спілкування з нециганами.\nКоротке волосся у циган – це символ безчестя. Волосся остригали вигнаним і ізольованим. Досі цигани уникають зовсім коротких стрижок.\nУ циган є «небажані» професії, які зазвичай ховаються, щоб не «випасти» з циганського суспільства. Це, наприклад, фабрична робота, прибирання вулиць та журналістика.\nСлово «лаве» в нашому жаргоні запозичене з циганської мови, де має форму «лове» (цигани не “акають”) і значення «гроші». Особлива національна страва ромів – їжак, смажений або тушкований. А ще – роми відомі пацифісти.\nНосії циганських генів називаються романо рат. За романо рат визнається право, якщо вони захочуть, стати циганами. Романо рат є гітарист групи «Rolling Stones» Ронні Вуд, Юрій Любимов, Чарлі Чаплін, Анна Нетребко, Елвіс Преслі, Софія Ковалевська.\nІсторичний ,\tОсобистості Вінниччини ,\tРозслідування таємниць\nА за що вони живуть? Спитайте в них. Наркотики та шахрайства?


Як підприємцю без найманих працівників отримати допомогу по частковому безробіттю - Адвокаты по несчастным случаям\nПершочергово потрібно звернутись до центру зайнятості за місцем сплати єдиного внеску упродовж 90 днів з моменту зупинення чи скорочення діяльності. Також необхідно підготувати певний пакeт документів: заява на отримання допомоги в довільній формі; копія наказу з датою зупинення чи скорочення діяльності; довідка про сплату ЄВ за останніх 6 місяців; відомості до Додатку 2 Порядку.\nОригінали документів подавати потрібно до центру зайнятості поштою, або ж особисто.\nПотрібно зазначити, що допомога по частковому безробіттю не оподатковується. Допомога встановлюється за кожну годину скорочення діяльності та із розрахунку двох третин від бази нарахування ЄВ, але не більше мінімальної заробітної плати на місяць. Допомога надається на період зупинення чи скорочення діяльності та впродовж 30 календарних днів після завершення карантину. З даних питань Ви можете отримати інформацію в центрі зайнятості. Але в разі її відсутності, або порушень Ваших трудових прав радимо звернутись до адвоката, який підкаже як краще вчинити в конкретній ситуації, які документи потрібно зібрати та підготує правову позицію по справі. Для цього необхідно зателефонувати до Адвокатського об’єднання «Захист» і наші адвокати нададуть вам кваліфіковану правову допомогу.


Підвищення урожаю фруктів шляхом правильного зрошення - Виставка - Тяньцзінь Huaxushengtai Technology Co., Ltd\nПідвищення урожаю плоду за рахунок правильного зрошення\nПотреба води в різних стадіях росту фруктових дерев відрізняється. Відповідно до характеристик попиту на воду кожного періоду плодових дерев, наукове та раціональне зрошення фруктових дерев дозволяє не тільки заощаджувати воду, але і підвищити врожай і якість і збільшити прибуток. З них чотири періоди зрошення:\n1) передцвітковий етап. На ранній стадії цвітіння фруктових дерев, якщо вологість грунту може задовольнити потреби фруктових дерев, вигідно вирощувати, збільшити площу листя, сприяти проростання і цвітіння, поліпшити швидкість вирощування фруктів і закласти гарну основу для збільшення врожайності. Фруктові дерева, як правило, зрошувані на початку бутона.\n2) ріст фруктових врожаїв і період збільшення плодів після цвітіння води. Плоди період є критичним періодом необхідності води, фізіологічна функція фруктів найбільш буває, якщо дефіцит грунтових вод, це вплине на ріст і розвиток плодів, або навіть падати.\n3) цвітіння та утримання фруктів. Період відноситься до плоду в умовах швидкого розростання і стадії диференціації квіткових бутонів, потребує великої кількості води, тому слід і зрошення вчасно.\n4) сплячий період. Після осіннього врожаю, а також підготувати зиму на врожай. Зазвичай вони повинні бути впроваджені в умовах заморожування зрошуваних ґрунтів, зимового холоду та протистояння посу. Крім того, він також може розвинути квітковий бутон і збільшити швидкість розкладання добрив, і закласти основу для здорового росту плодових дерев навесні наступного року.\nПара: Виробнича лінія крапельного зрошення труб\nНаступний: Які загальні способи запліднення через системи крапельного зрошення?\nТеплиця зрошення в умовах низьких т...\nВиробнича лінія крапельного зрошенн...\nКороткий вступ крапельне зрошення т...\nЯк боротися з проблемою спалення кр...\nКрапельне зрошення трубопроводу вир...\nФункція фільтрувального пристрою дл...\nПитань, що потребують уваги в фільт...\nОбмін знаннями обладнання для крапе...\nОбмін знаннями крапельне зрошення о...\nЯк зробити водовіддачу крапельного ...\nГаряча пропозиція / Найкраща ціна та просунута / антистабільна / довговічна / капельно зрошувальна стрічка з внутрішньою плоскою стрічкою\nЛабіринт крапельного зрошування


19 травня: яке сьогодні свято, прикмети і заборони - Главком\nТакож сьогодні професійне свято у всіх терапевтів – Всесвітній день сімейного лікаря. Його заснувала Всесвітня організація сімейних лікарів (WONCA) у 2010-му.\nЗа календарем віряни сьогодні вшановують пам'ять праведника Іова Багатостраждального. Він жив в Північній Аравії за 2000-1500 років до Різдва Христового. Життя і страждання святого описані в Біблії («Книга Іова»).\nУ народному календарі ця дата отримала такі назви: Іов-огуречник, Іов-горошник, россеник, білі горохи.\nЩонайменше п'ять мільйонів людей у світі хворіють на запальні захворювання кишечника (ЗЗК), а саме – хворобу Крона і виразковий коліт. Перебіг ЗЗК може бути тривалим і виснажливим, значно погіршуючи якість життя, крім того іноді виникають ускладнення, небезпечні для життя: стеноз кишечника, кровотечі, колоректальний рак.\nДля того, щоб привернути увагу до проблеми ЗЗК, а також до потреб людей, що живуть з цими захворюваннями у більше ніж 40 країнах Європи, Північної Америки, Близького Сходу та Австралії, 19 травня проводиться Всесвітній день боротьби з запальними захворюваннями кишечника.\nСимволом підтримки людей, які живуть з ЗЗК, є фіолетова стрічка, і в багатьох країнах світу організатори підсвічують фіолетовим кольором відомі пам'ятки, а також проводять різні освітні та спортивні заходи.\nЗ 19 травня 2011року Всесвітня організація сімейних лікарів WONCA започаткувала святкування Всесвітнього дня сімейного лікаря. За визначенням Всесвітньої організації охорони здоров’я, саме первинна медико-санітарна допомога має бути основою в організації медичної допомоги населенню.\nВже за першого контакту з пацієнтами сімейні лікарі мають визначати не лише діагноз, але й необхідний рівень фахової допомоги в закладах охорони здоров’я. З перших днів незалежності нашої держави розпочався розвиток сімейної медицини в країні.\nНині в реформі медичної галузі сімейну медицину визначено пріоритетною та ключовою, бо саме первинна допомога має формувати здоров’я нації, тому підготовка лікарів такого фаху має стати фундаментальною.\nЯкщо в цей день погода ясна, то врожай огірків буде відмінний.\nВелика роса – до врожаю огірків.\nБагато роси вранці – на гарну погоду, нема роси – буде дощ.\nЯкщо після світанку піднявся туман, то погода буде малохмарна і без опадів.\nПід час тихого дощу бульбашки на воді з'явилися – значить, дощ затягнеться.\nПтахи весело співають – найближчими днями буде хороша погода.\nСни з 18 на 19 травня пророкують події, які відбудуться через вісім днів. А ось сновидіння, побачене вдень 19 травня, може здійснитися через шість років. Розповідати про це не варто.\nЯкщо ви хочете отримати врожай огірків, то не можна в цей день лінуватися. Витратьте певний час на роботу з землею.\nХто 19 травня святкує День ангела\nУ вівторок іменини відзначають Миколи, Дениси та Іови.\nЗ померлим ветераном ОУН-УПА та дивізії «Галичина» Орестом Васкулом попрощалися у Києві.\nУ неділю, 13 червня, о 12.00 в Михайлівському Золотоверхому соборі в Києві почалася церемонія прощання з Орестом Петровичем Васкулом (Граніт), головою Київського крайового Братства ветеранів ОУН-УПА, багаторічним членом Головного Проводу ОУН (б), ...\nЗа суботу в Києві щепилась від COVID-19 рекордна кількість людей.\nБільшість із них записались на вакцинацію через додаток "Дія".\n14:53 , 13 червня 2021\nКількість абітурієнтів із окупованих територій збільшується щорічно приблизно на чверть.\nКількість абітурієнтів з окупованих територій збільшується щорічно приблизно на 25%.\n14:52 , 13 червня 2021\nГероям слава, пригорілі росіяни, ЄВРО-2020, Велике садівництво і Поплавський – все - ПІДСВИНКИ ТИЖНЯ шоу #13.\nЕмоційно-футбольні "ПІДСВИНКИ ТИЖНЯ шоу" на "Цензор.НЕТ. Вітаємо збірну Бельгії з перемогою над росіянами і жартуємо про УЄФА, футболки, пригорілих росіян, мільярд дерев, дует Поплавського і Винника, а ще – про "велике садівництво" Зеленського.\n14:32 , 13 червня 2021\n13:57 , 13 червня 2021\n«Время Добкина. Буде порядок», – вказано на білборді. Однак навіть у двох таких лаконічних фразах зауважили недоречності\n13:48 , 13 червня 2021


Демальянс висунув 24 кандидатів на місцеві вибори у Чернігові\nП`ятниця, 1 липня, 14:20:38\n22.09.2015 16:39 — Агенцiя\nКонференція відбулася у Чернігові в понеділок, 21 вересня.\nСписок з 24 кандидатів очолив лідер чернігівської команди Ігор Андрійченко. Крім нього та членів партії, до списку увійшли відомі місцеві громадсько-політичні діячі, правозахисники, підприємці та інші спеціалісти в різних сферах.\n«Наша партія об'єднала десятки активних чернігівців, більшість з яких раніше не брали участі в політиці. Всі ці люди були відібрані прозоро, за участю Номінаційного комітету. І з 55-ти бажаючих «Демальянс» висуває 24 кандидати в міську раду. Втілюватимемо нову якість політики з новими людьми», − наголосив на Конференції лідер чернігівської команди Ігор Андрійченко.\nТакож учасники Конференції одноголосно проголосували за висунення кандидата на міського голову від міської організації партії – Ігоря Андрійченка.\nПрес-служба Чернігівської міської організації партії «Демальянс»


«Наша Україна» веде переговори з Партією регіонів про створення коаліції\nПро це заявив Юрій Єхануров\n13:04, 06 травня 2006\nБлок «Наша Україна» веде переговори з Партією регіонів про створення коаліції.\nЯк передає кореспондент УНІАН, про це сьогодні сказав прем`єр-міністр України Юрій ЄХАНУРОВ в Українському Державному медико-соціальному центрі ветеранів війни, що в селі Циблі на Київщині.\n«Переговори ведуться з усіма. Я особисто зустрічався двічі з паном ЯНУКОВИЧЕМ і поставив питання його переговорів з Президентом», - сказав Ю.ЄХАНУРОВ.\nЗа його словами, це непрості питання, які починаються з питань, пов’язаних з євроатлантичною інтеграцією, проблемами СНД и ЄЕП, питаннями федералізації та мови, питаннями, пов’язаними з відносинами власності.\n«Це той же самий перелік питань, який ми задаємо всім політичним силам», - сказав Ю.ЄХАНУРОВ.\nНа його думку, 14-16 травня буде готовий проект коаліційної угоди, який влаштовує «Нашу Україну». Він повідомив, що робочі групи блоку намагаються максимально враховувати пропозиції інших політичних сил. «З цим документом ми вийдемо і будемо намагатися домовлятися з іншими політичними силами – з усіма», - сказав Ю.ЄХАНУРОВ.\nЯк повідомляв УНІАН, 5 травня лідер Партії регіонів Віктор ЯНУКОВИЧ заявив, що його партія веде з “Нашою Україною” переговори про створення коаліції з “Нашою Україною”.\nВодночас 10 травня “Наша Україна” підписала з БЮТ та СПУ протокол щодо формування Коаліції демократичних сил.


ЛИСТИ ДЛЯ ПЕРЕМОГИ. Тетяна ШУХАНОВА. Кам'янецький часопис "Ключ"\nЛИСТИ ДЛЯ ПЕРЕМОГИ\nЩойно прийшла біда у наш український дім, як серед перших на його захист відправили Кам’янець-Подільську спеціальну патрульну роту. Обдерті, голіруч, без екіпіровки наші правоохоронці попрямували на схід.\nУже шість місяців вони боронять Україну від агресора. Аби вберегти життя наших патріотів кам’янчани розпочали збір коштів для закупівлі найнеобхідніших речей для військових. Найбільшу допомогу надали діти ГО «Юні миротворці». Завдяки їхнім старанням контрактникам на заміну їхньому міліцейському одягу закупили камуфльовану форму.\nТакож наші правоохоронці дуже вдячні за моральну підтримку учням ЗОШ №5, які ще на День Перемоги, 9 травня, відправили листа і малюнки, аби підтримати морально-психологічний дух підрозділу. Дорослі чоловіки не могли стримати сліз від дитячих малюнків. Надихнула малечу на такий гарний вчинок класний керівник Олена Арбузова з 4-А класу, де навчався син одного із спецпризначенців. Ті малюнки і військова форма гріють душу та захищають чоловіків від шаленої кулі.\nЗа підтримку і допомогу контрактники надіслали малюкам лист такого змісту: «Любі дітки Кам’янця-Подільського, зокрема дитячої громадської організації «Юні ммиротворці» і учнів ЗОШ №5.\nМи щиро вдячні за ваші листи, малюнки та одяг, що підтримує нам бойовий дух у ці нелегкі дні. Дивлячись на ваші роботи, ми відчуваємо підтримку і турботу. Стискаючи серце, згадуємо своїх діток, які чекають нас вдома. Листи та малюнки, які ви нам надсилаєте, ми розвісили над нашими ліжками. З листів ми відчуваємо, що ви справжнісінькі патріоти нашої держави. А військова форма, яку завдяки вашим старанням нам заукупили, гріє й душу, й серце. А ще, як оберіг захищає нас.\nДітки, бажаємо вам успіхів у навчанні і в житті. Бажаємо, щоб ви більше ніколи не відчули, що таке війна і не сумували ваші очі. Обіцяємо, що мирне небо ми вам забезпечимо і повернемося додому з перемогою.\nЗ повагою до вас, підрозділ Національної гвардії Київщини та Кам’янець-Подільська спеціальна патрульна рота. Слава Україні!!!».\nПо телефону нам вдалося зв’язатися з військовими Кам’янець-Подільської спеціальної патрульної роти. Вони розповіли, що коли до них завітали цивільні гості й переглянули малюнки, то дорослі чоловіки не могли втримати сліз. А ще наші спецпризначенці допомагають з харчами дитячому будинку, бо їм їжа не лізе в горло в той час, коли діти ходять голодні.\nТеги: контрактна рота, АТО


Святий Григорій Чудотворець — Вікіпедія\nГригорій Чудотворець (Ермітаж). Ікона 12 ст.\nСвятий Григорій Чудотворець, відомий теж як Григорій Неокесарійський (англ. Gregory Thaumaturgus, Gregory the Wonderworker, † 269) — ранньо-християнський святий, єпископ Нової Кесарії (столиці Понту в Малій Азії), чудотворець.\nПро нього свідчать Григорій Ниський і Євсевій Кесарійський. Великий шанувальник Орігена. Сподівався знайти у філософії істину.\nСвятий Григорій Неокесарійський народився у знатній поганській родині в Неокесарії Понтійській в Малій Азії. До Христової віри Григорій навернувся у 238 році, а незабаром його висвятили на єпископа його рідного міста, і займав він цю посаду тридцять років. Люди у його єпископській столиці були дуже грішними, у місті було лише сімнадцять християн, тож Григорій з великою ревністю взявся до духовної праці над наверненням поган. Бог наділив Григорія даром чудотворення і він молитвою лікував недужих, водночас навертаючи їх до правдивої віри. Коли відновилось переслідування християн, владика переховувався в горах. У 264 році відбувся в Антіохії Собор, на якому Григорій разом з іншими єпископами засудив єретичне вчення єпископа Павла зі Самосати.\nПід час гоніння Декія переховувався.\nУ життєписі Григорія записано, що перед смертю він поцікавився, скільки в місті залишилося поган - виявилося, що тільки сімнадцять. Помер Григорій Неокесарійський 270 року. Згодом його святі мощі перенесли до монастиря в Калябрії в Південній Італії.\n"Панагерик Орігену" виголошений ще при житті Орігена, Символ віри, "канонічне послання Григорія до єпископів Поннта" -де говорить про гріхи єпископів, "до Феополіта" - де мова йде про можливість та неможливість страждання Христа. Написав проповіді на свята.\nВікісховище має мультимедійні дані за темою: Святий Григорій Чудотворець\nОтримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Святий_Григорій_Чудотворець&oldid=14257380\nЦю сторінку востаннє відредаговано о 10:06, 8 травня 2014.


Картини Катерини Білокур, якими захоплюється світ\nКатерина Білокур є представницею "наївного мистецтва", до якого відноситься група художників, які не здобули академічної освіти, проте стали частиною загальної художньої історії.\nКартина "Натхнення" художника М.Малинка на якій зображена Катерина Білокур за роботою\nХудожниця протягом всього життя виборювала право малювати. Її біографія, ймовірно, могла б стати сюжетом до голлівудського фільму. Адже до школи Катерина Білокур не ходила, вчилась писати і читати самотужки. В дитинстві збирала з печі вуглинки й розмальовувала стіни, потайки забирала олівці брата і прикрашала квітами зошити. Подорослішавши, замість того, щоб займатись хатньою роботою, тікала в поля і малювала - часто на звичайному полотні, яке прала, аби малювати знову. Пензлики робила сама, фарби також з настоїв буряка, бузини, калини. Усе сама, ніхто не вчив.\nСаме на цій виставці її картини побачив Пабло Пікассо, який був вражений талантом української художниці. Він сказав: "Якби ми мали художницю такого рівня майстерності, то змусили б заговорити про неї цілий світ!" Він порівнював Катерину з іншою великою художницею-самоучкою – Серафін Луїз із Сандлі.\n"НАТЮРМОРТ З КОЛОСКАМИ І ГЛЕЧИКОМ" (1958-1959)\nНаразі творчість Катерини Білокур належить до найкращих надбань української культури XX століття. Зображення художниці прикрашають серію футболок від Vyshybolka. Проект має назву "Гордість України", мета якого - нагадати про відомих діячів України, яких знають і поважають у всьому світі, але забуті в нашій країні.\nUaModna:5 картин Катерини Білокур, "що захоплюють світ"


У багатьох автомобілістів виникає питання, як слід вчинити, якщо поліс ОСАГО є простроченим, які штрафні санкції застосовуються і які дії доцільно робити. Отже, якщо у вас прострочена страховка, необхідно підготуватися до неприємних наслідків.\nВ яких ситуаціях ОСАГО прийнято вважати простроченим?\nЗа правилом, яке визначається розділом першим статті десятої Закону Російської Федерації №40-ФЗ «Про страхування обов’язкової цивільної відповідальності власників транспортних засобів», передбачається те, що страховий поліс видається на один рік після того, як був оформлений договір обов’язкового страхування цивільно-правової відповідальності. В день після того, як закінчився термін цієї дії, починаються порушення норм ПДР, а також КоАП РФ, тому на наступний день ГИБДД може визначити і застосувати покарання, яке є стандартним для кожної групи порушень в 2015 році.\nЯк розцінюється водіння з простроченими страхувальним полісом ОСЦПВ?\nУ 2015 році таке водіння можна розцінювати за двома аспектами, грунтуючись на чинному Кодексі про адміністративні правопорушення Російської Федерації.\nНедотримання Федерального Закону, який покладає обов’язок на автомобіліста вжити заходів для отримання нового документа, в результаті чого здійснюється страхування цивільної відповідальності.\nПорушення норм ПДР. Це обумовлюється експлуатацією та управлінням транспортного засобу, який володіє відсутнім або простроченим страховим полісом.\nУ україни можна їздити без ОСАГО тільки, якщо ви недавно придбали машину. Водій повинен протягом п’яти діб поставити машину на облік. Після отримання ОСАГО і його пред’явлення можна стати володарем державних номерів для транспорту. Штраф за такої ситуації не нараховується.\nЯкі штрафні санкції покладаються?\nЗа законодавством РФ управління автомобільним транспортом не дозволяється, якщо ОСАГО страховка прострочена. В іншому випадку водіння буде вважатися порушенням і за нього може нараховуватися штраф. Водій, який володіє чинним полісом, але забув його вдома, повинен заплатити п’ятсот гривень у вигляді штрафної санкції.\nПри наявності чинного поліса ОСАЦВ, який має силу тільки протягом певного часового проміжку 2015 року, адже багато автомобілістів отримують документ, розрахований на півроку (наприклад), також буде потрібно заплатити штраф. Розмір штрафної компенсації за прострочений поліс ОСАЦВ становить 500 гривень. Крім цього, передбачається зняття автомобільних номерів до усунення причини.\nВодій, який керує автомобілем і не вписаний в поліс, повинен заплатити 500 гривень. До усунення причини порушення експлуатація машиною перестає бути можливою. Машина буде надана тільки людині, яка вписана в ОСАГО або до додавання в поліс потрібну людину.\nПрострочена страховка ОСАГО – це найбільш серйозне порушення, яке призводить до необхідності віддати 800 гривень. Крім того, що потрібно заплатити такий штраф, подальша експлуатація машини стає забороненою до ліквідації проблеми.\nЯк отримати дублікат ОСАГО?\nУ деяких ситуаціях потрібно отримання дубліката ОСАГО. Які дії слід виконати для цього?\nСтрахувальник повинен отримати копію поліса тільки, якщо це передбачено чинним законодавством Російської Федерації. Якщо така можливість присутня, потрібно написати заяву з проханням про видачу дубліката.\nПредставник страхової компанії буде розглядати отриману заявку тільки після її оформлення. Тільки, якщо в заявці містяться всі необхідні дані і процедура проводиться вперше, оформлення дубліката буде безкоштовним. При наступних зверненнях водій транспортного засобу вже повинен вносити певну оплату. У виданому документі повинні міститися всі достовірні дані, в тому числі серія і номер технічного паспорта машини.\nЯк продовжити ОСАГО?\nОСАГО можна продовжити в СК, де він був отриманий, але для цього особливості роботи організації повинні влаштовувати. При необхідності займіться пошуком і вибором нового страховика. У разі співпраці з колишнім особою можна уникнути необхідності збору документів і заповнення документів, адже в 2015 році передбачається полегшене проведення процедури.\nЯкі документи потрібні для продовження ОСАГО:\nТалон технічного огляду транспортного засобу.\nДокументи водіїв, яким дозволяється керування машиною.\nЗверніть увагу на те, що збір і надання документів має відбутися, адже в іншому випадку вам доведеться понести покарання. Захід найкраще провести заздалегідь, намагаючись уникнути критичної ситуації на дорозі і не допустити того, щоб вам було нараховано штраф в розмірі 500 – 800 гривень.\nЯк вибрати нову страхову компанію для ОСАГО?\nПри виборі нового страховика необхідно почати процедуру за два місяці до закінчення дії. Спочатку потрібно написати заяву в стару страхову компанію і відмовитися від послуг. Тепер, згідно із законодавством 2015 року, потрібно отримати довідку з випискою договорів за період дії колишніх документів. Отримана довідка буде потрібно для оформлення нового поліса. Такий варіант в 2015 році дозволить отримати пільги і корисні коефіцієнти, виключити ризик того, що вам нарахують штраф.\nПрострочена страховка, поліс ОСАЦВ прострочений: штраф Ссылка на основную публикацию


Ручки для щіток, мітел, совків, згонів | Фуд Пак Сервіс\nРучки для щіток, мітел, совків, згонів\nРучка для щітки FBK 49903 1300х32 мм синя\nРучка для щітки FBK 49802 800х25 мм жовта\nРучка для щітки FBK 49813 1300х32 мм чорна\nРучка для щітки FBK 49803 1300х25 мм жовта\nРучка для щітки FBK 49813 1300х32 мм синя\nРучка для щітки FBK 49813 1300х32 мм жовта\nРучка для щітки FBK 49813 1300х32 мм червона\nРучка для щітки FBK 49813 1300х32 мм зелена\nРуків'я для щітки FBK 15032 1500х25 мм зелена\nРучка для щітки FBK 49824 1500x32 мм червона\nРучка для щітки FBK 49824 1500x32 мм жовта\nРучка для щітки FBK 49803 1300х25 мм зелена\nРуків'я для щітки FBK 15033 1750х25 мм біле\nРучка для щітки FBK 49824 1500x32 мм синя\nРучка для щітки FBK 49803 1300х25 мм синя\nЕргономічні ручки для мітел, совків і водозгонів\nПрофесійний інвентар для прибирання втрачає всю свою ефективність, якщо інструментами незручно користуватися. Зважаючи на це компанія ФБК з Данії приділяє особливу увагу розробці ергономічних ручок для мітел, швабр і інших клінінгових пристроїв. Інженери бренду продумують конструктивні особливості кожної моделі, а також всі тонкощі дизайну. Наша компанія Фуд Пак Сервіс займається реалізацією продукції від провідного бренду.\nВсе про асортимент\nЯкість продукції багато в чому залежить від обраних виробником матеріалів. Це також впливає на зносостійкість і термін служби випущеної моделі. У зв'язку з цим при створенні ручок для мітел та інших збиральних пристосувань компанія вважає за краще використовувати:\nпластик (найчастіше литі або комбіновані зразки);\nанодований алюміній (незважаючи на високу міцність, моделі можуть бути чутливими до хлорних і кислотних складів);\nсклопластик (відрізняється невеликою вагою і стійкістю до агресивного середовища);\nалюміній (витримує високу температуру, придатний для дезинфікування при 120˚С).\nКрім запропонованих варіантів, в нашому каталозі є телескопічна ручка для швабри, яку застосовують для виконання складних видів робіт. Висувний механізм збільшує розмір виробу від 1,5 до 5,3 м, що дозволяє проводити прибирання на значній висоті. При цьому деякі моделі оснащені спеціальним пристроєм для подачі води. До того ж у нас ви знайдете невеликі ручки для совка з прогумованими вставками.\nТовари компанії ФБК виконані відповідно до вимог міжнародних стандартів. При впливі хімії матеріали не виділяють токсичних і небезпечних для людини речовин, тому вважається екологічно безпечними. Інвентар бренду рекомендований для використання в харчовій промисловості. Ця серія виробів оснащена спеціальним заокругленим верхом з отвором для зручного зберігання інструментів для прибирання. У той же час всі різновиди ручок відрізняються:\nВсі ці параметри дозволяють домогтися найкращого результату в процесі збирання.


Прикраса кабінету або офісу до Нового 2019 році своїми руками: красиві ідеї | Цікаво\nПрикраса кабінету або офісу до Нового 2019 році своїми руками: красиві ідеї\nГоловна › Цікаво › Прикраса кабінету або офісу до Нового 2019 році своїми руками: красиві ідеї\nКінець року — досить напружений і складний час для будь-якого підприємства, адже потрібно закінчувати проекти, складати звіти і робити багато чого іншого. Але разом з усіма складнощами грудень — трепетна пора для будь-якої компанії, тому що передсвятковий настрій окрилює, дарує натхнення, радість і нові сили. І щоб співробітники могли отримати все це з лишком, важливо красиво прикрасити весь офіс і робочі кабінети до Нового року. Як це зробити естетично і не банально читайте нижче.\n1 Загальні рекомендації та поради з новорічного прикрашання офісу і робочого кабінету\n2 Ідеї прикраси офісу (кабінету) на Новий рік\n2.1 Новорічна ялинка в офісі\n2.2 Красива стеля, від якого не можна відірвати очі\n2.3 Новорічний декор робочого столу\n2.4 Прикраса стіни (у т. ч. стін з скла)\n2.5 Інші варіанти декору\nЗагальні рекомендації та поради з новорічного прикрашання офісу і робочого кабінету\nКрасиве прикраси робочих кабінетів та офісного простору дарує незабутні враження та позитивні емоції, що дуже добре позначається на працездатності і настрої працівників. Але щоб оформлення дійсно подарував радість, рекомендується звернути увагу на наступні поради:\nДля тематичного прикраси кабінету і офісного простору до Нового року рекомендується використовувати елементи декору, забарвлені в кольори компанії. Це не тільки підтримує корпоративний дух, але і виглядає дуже стильно.\nПеред оформленням приміщення необхідно погодити все з начальством і співробітниками, раптом у когось є особливі переваги або є алергія на якісь матеріали.\nЯкщо в компанії немає співробітника, який хотів би взятися за питання оформлення, то можна звернутися за допомогою в спеціальне агентство, яке займається організацією свята. В залежності від побажань вони виконають бажаний святковий декор.\nНезважаючи на наближення головне свято року, не можна забувати, що офіс насамперед є місцем роботи. Не варто пускатися у всі тяжкі і нехтувати правилами ділового інтер’єру, перетворюючи офіс в занадто помітне і помпезне місце. Все має бути в міру!\nІдеї прикраси офісу (кабінету) на Новий рік\nІснує безліч красивих і оригінальних варіантів прикраси офісу і робочого кабінету на Новий рік. Розглянемо найпопулярніші і неординарні.\nКуди ж без головної святкової красуні? Навіть у діловому приміщенні без неї нікуди! Вона гармонійно впишеться в будь-який офіс, навіть з самим строгим дизайном. Прикрасити офісну ялинку можна наступним чином:\nВідмінно буде використовувати класичні ялинкові іграшки, це вічна класика і вони завжди будуть виглядати органічно.\nМожна використовувати іграшки і мішуру за кольором, збігається зі стилістикою логотипу компанії.\nВ залежності від специфіки роботи компанії або відділу, слід використовувати тематичні іграшки та ялинкові прикраси. Наприклад, компанію, що виробляє цукерки, може прикрасити шоколадками, батончиками, льодяниками і т. д.\nРада! Велика ялинка буде добре виглядати в холі офісної будівлі або конференц-залі, а маленькі красуні підійдуть для робочих кабінетів.\nДо речі, в цій статті зібрано безліч порад та ідей по прикрасі новорічної ялинки. А найдокладніша інформація про те, як вибрати живу ялинку, чекає вас в цьому матеріалі. Про те, як вибрати штучну ялинку, ви можете прочитати тут.\nНа фото варіанти розміщення новорічної ялинки в офісі:\nКрасива стеля, від якого не можна відірвати очі\nВідомо, що оформляти приміщення до свята потрібно таким чином, щоб елементи декору ніяким чином не заважали співробітникам. Але з стелею такій ситуації точно не виникне! Незалежно від розмаху, новорічні прикраси на стелі точно не будуть заважати.\nНа стелю можна повісити стрічки, намисто, підвісити ялинкові великі кулі на яскраві атласні стрічки, сніжинки з паперу. Підтвердженням того, що такі прикраси стелі виглядають дуже креативно і стильно, є наступні фотографії:\nНоворічний декор робочого столу\nНа роботі працівник не може постійно розгулювати по офісу і роздивлятися приміщення. А от своїм робочим столом можна милуватися без обмежень! Для прикраси робочого столу на Новий рік можна скористатися наступними ідеями:\nКілька штучних ялинок невеликого розміру або ж лише одна. Вона може бути як природного зеленого кольору, так і забарвлена в цікаві кольори — білий, синій, фіолетовий.\nТакож для прикраси робочого місця не гріх зробити незвичайні, але дуже симпатичні дерева своїми руками. На фотографії представлений варіант виготовлення новорічної ялинки своїми руками:\nСкляна куля зі сніговиком і снігом, який падає, якщо перевернути виріб. Така новорічна іграшка не тільки виконує роль елемента декору, але і може послужити антистрес-іграшкою. Наприклад, якщо ви відчуєте, що нерви на межі, можна перевернути кулю і спостерігати, як повільно опускається сніг у маленькому світі.\nКрасиво будуть виглядати різноманітні святкові елементи — банку з цукерками, композиція з ялинкових гілок, шишок, жолудів, красиві свічники і т. д.\nПрикраса стіни (у т. ч. стін з скла)\nЗвичайні стіни офісу або скляні перегородки між кабінетами можна прикрасити тематичними наклейками — новорічна ялинка, Дід Мороз, символ року — Жовта Земляна Свиня і т. д.\nМожна вирізати своїми руками сніжинки і наклеїти їх на поверхню стіни або скло. Такий класично простий варіант не застаріє ніколи.\nКонкретно для стін із скла дуже оригінальним рішенням стане малюнок. Можна малювати прямо на склі за допомогою гуаші чи зубної пасти. А потім, після свят, можна без проблем стерти малюнки.\nРозглянемо і інші цікаві ідеї прикраси кабінету або офісу:\nПовітряними кулями можна прикрашати стіни, стеля робочого приміщення. Існують спеціальні кулі з новорічними малюнками, але також можна повісити і звичайні кулі, мають святкові кольори (синій, білий, червоний, жовтий (в честь Жовтої Земляний Свині) або кольори логотипу компанії.\nВінок на двері — класична прикраса, яка перетворює будь-яке приміщення і дарує трохи казки. Повісити його можна на будь-які двері, головне, щоб він був надійно закріплений. Новорічний вінок можна купити або зробити своїми руками з шишок, жолудів, стрічок, гілочок, бус.\nДуже стильно виглядає мінімалістичне оформлення в двох кольорах. Наприклад, білий і синій, білий і червоний, червоний і жовтий і т. д.\nНе забудьте поставити на вашу ялинку новорічну зірку!\nЯкщо дозволяє бюджет і є можливість, то можна створити в офісі новорічну казку. Всі прикраси використовуйте по максимуму : поставте кілька невеликих ялинок, повісьте гірлянди, ялинкові гілки, зробіть сніг з вати або синтепону.\nЗверніть увагу! Зробити самі красиві і оригінальні прикраси для вашого офісу допоможуть наступні статті (у них безліч порад, ідей, інструкцій з виготовлення елементів декору своїми руками):\nЯк прикрасити вікна до Нового року;\nКреативне та феєрично красиве прикраса офісу до Нового року зміцнить відносини між співробітниками і керівництвом, між колегами, зробить їх більш теплими і дружніми. А новорічний корпоратив, проведений в святково прикрашеному офісі, запам’ятається надовго!\nВідео: ідеї прикраси офісу і робочого кабінету до Нового року 2019\n« Посадка і догляд за гейхерой у відкритому грунті: правила вирощування, способи розмноження\nКращі сорти детермінантних томатів для відкритого грунту і теплиці: найбільш врожайні і смачні »


Гороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня 2020 для всіх знаків зодіаку\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня: змінюються твої погляди, змінюєшся і ти\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня на сайті HOCHU.ua каже, що 28 і 29 грудня — зростаючий Місяць. 30 грудня — Повний місяць. З 31 грудня 2020 року до 3 січня 2021 року — спадний Місяць. Перша половина тижня збільшить активність в особистих взаєминах. На початку тижня тяжіння між представниками різних статей помітно посилиться. Цей час дозволить багатьом завести нові знайомства, трансформувати поточні взаємини.\nЛюбовний гороскоп для всіх знаків Зодіаку каже, що в особистих відносинах важливо уникати холодності і байдужості, так як це може призвести до охолодження почуттів і в деяких випадках навіть до розриву. Варто сконцентруватися на зміцнення зв'язку. Не варто протягом першої половини тижня ігнорувати чужі поради — зараз вони дозволять вам знайти свіжі рішення та дійти до нових ідей.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Овнів:\nАстропрогноз для Овнів на тиждень говорить, що передноворічний період буде вдалий для вашого знаку Зодіаку. Розслабтеся і не переживайте через те, що не встигаєте завершити деякі проєкти до кінця року. Відмовтеся від важливих справ 3 січня. Відразу після свят вас чекає напружена робота.\nЛюбовний гороскоп на тиждень для Риб каже, якщо вас кардинально щось не влаштовує в особистому житті, негайно відважуйтеся на різкий крок і круто міняйте все в позитивний бік. Сміливо заявляйте про те, що вас не влаштовує в стосунках з партнером.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Тельців:\nГороскоп на тиждень для Тельців каже, що в кінці року вам варто зайнятися власним здоров'ям. Як би не було неприємно про це думати, але гастроскопия допоможе зрозуміти детальніше про своє самопочуття. Нові партнери допоможуть розширити звичне коло знайомих, вийти в світ, познайомитися з цікавими людьми — і це піде вам на користь, як ковток свіжого повітря.\nЛюбовний гороскоп для Тельців каже, що в цей період зірки радять бути стриманішим у висловлюваннях і частіше дивувати кохану людину приємними сюрпризами. Можна планувати спільний відпочинок з близькими людьми. Перед покупкою дорогого подарунку для близької людини, поцікавтеся у неї, що вона хоче.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Близнюків:\nАстропрогноз для Близнюків на тиждень обіцяє представникам знаку багато приємних передноворічних клопотів, які можуть трохи вас вибити з колії. Не давайте нікому обіцянок, які не зможете стримати. Уже з перших днів січня вас чекатимуть нові знайомства, цікаві люди і привабливі пропозиції.\nЛюбовний гороскоп на тиждень для Близнюків говорить, що в цей час вам буде досить складно впоратися зі своїми емоціями. Потрібно постаратися тримати себе в руках і всіляко уникати конфліктів і суперечок з коханими людьми. Вільні представники знаку можуть зустріти цікаву людину на початку тижня.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Раків:\nЗірки для Раків на тиждень з 28 грудня по 3 січня попереджають, що під кінець року вас чекає гарний фінансовий прибуток, так що на новорічних канікулах сміливо розважайтесь. Не відповідайте грубістю на грубість. Людина, яка наговорить вам неприємних речей, дуже про це пошкодує.\nЛюбовний гороскоп для Раків на тиждень говорить, що цей час потрібно присвятити коханим людям, без яких ви не бачите своє життя. Можете сміливо насолоджуватися товариством приємних вам людей. Займіться тим, що справді подобається і приносить задоволення. Не дозволяйте собі зайвого по відношенню до колеги.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Левів:\nЗодіак для Левів на тиждень говорить, що в цей період чим би ви не займалися, справи підуть в гору. Не переживайте через дрібні негаразди і не втрачайте оптимізму. Не відмовляйтеся від своїх обіцянок, вам це не спустять з рук. Бережіть нерви своїх близьких і не розповідайте їм того, що може з засмутити.\nЛюбовний гороскоп на тиждень радить вільним Левам не ігнорувати нові знайомства. Доля зведе вас з цікавими людьми, які згодом стануть вірними друзями і більше, здатними вплинути на ваш ріст і розвиток. Друга половинка порадує вас приємним сюрпризом.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Дів:\nМісяць для Дів на тиждень говорить, що краще не відкладати візит до лікаря, інакше ви ризикуєте провести святкові дні не в кращій формі. Можете образитися на людину, яка не приділяє вам достатньо уваги. Намагайтеся входити в положення людей. Фінансове становище буде радувати.\nЛюбовний гороскоп на тиждень для Дів каже, що варто прислухатися до своєї інтуїції, адже ваша підсвідомість уже готова вам багато в чому допомогти, тільки чомусь ви не готові довіритися собі. Чим раніше поглянете правді в очі, тим швидше станете щасливою людиною. Вільні представники знаку можуть знайти впливових шанувальників.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Терезів:\nЗагальний гороскоп для Терезів на тиждень говорить, що в цей період відчуєте свою значимість і впливовість. Люди будуть цікавитися вашою думкою, прислухаються до вас. У перші дні січня сміливо розраховуйте на особисті зв'язки і допомогу ділових партнерів, а вже далі краще спиратися виключно на власні сили.\nЛюбовний гороскоп для Терезів на тиждень радить частіше йти на поступки своєму партнеру. Щоб уникнути сварок, дайте коханій людині можливість проявити ініціативу. Не біжіть попереду паровоза, не намагайтеся тиснути на кохану людину.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Скорпіонів:\nАстропрогноз для Скорпіонів на тиждень говорить, що на початку тижня можете отримати несподівану приємну посилку від близької людини. Не беріть відповідальність за роботу інших людей, бо якщо вони не впораються, звинувачувати будуть вас. Святкові дні проведіть у веселій компанії, яка допоможе відволіктися від решти невирішеними робочих питань.\nЛюбовний гороскоп на тиждень для Скорпіонів каже, що до кінця грудня вам вдасться завершити всі справи. На вихідних варто спланувати активне і цікаве дозвілля з коханою людиною. На Новий рік здивуйте себе — рушайте в те місце, про яке навіть ніколи не думали.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Стрільців:\nЗірки для Стрільців на тиждень говорять, що рішучий настрій — це добре, а ось йти на конфлікти і дозволяти собі зайве не варто. Не просіть нікого про допомогу, ви самі з усім впораєтеся. Спілкування з дітьми подарує багато позитивних емоцій. Не зловживайте спиртними напоями, можуть виникнуть проблеми з печінкою.\nЛюбовний гороскоп на тиждень для вільних Стрільців говорить, що в середині тижня вас чекають цікаві і перспективні зустрічі, сміливо плануйте на цей час відвідування важливих заходів. Представникам знаку, чиє серце зайняте, варто провести вихідні в компанії коханих.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Козерогів:\nЗодіак для Козерогів на тиждень говорить, що вас чекає багато приємних сюрпризів в кінці року. Не загордіться, отримавши перспективну пропозицію по роботі. Не будьте зарозумілими. На початку січня з'явиться шанс поліпшити атмосферу в сім'ї, залагодити давні проблеми, зробити будинок більш затишним, придбати бажані речі.\nЛюбовний гороскоп на тиждень для Козерогів каже, що стабільність у відносинах з партнером значить дуже багато. Не потрібно прагнути до змін, повірте, впевненість в завтрашньому дні зараз важлива. Новий рік варто зустріти в компанії близької людини.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Водоліїв:\nМісяць для Водоліїв на тиждень говорить, що вам потрібно стежити за здоров'ям і не зловживайте алкоголем. Є ризик отримати побутову травму, але якщо будете обережні, то уникнете цього. Не забувайте робити те, що обіцяли. Не рекомендується витрачати великі суми грошей.\nЛюбовний гороскоп на тиждень для Водоліїв каже, що якщо вас кардинально щось не влаштовує в житті, — пора зважитися на відважний крок і круто змінити все в позитивну сторону. Можуть виникнути розбіжності через різний погляд на фінансові витрати. Не скупіться по відношенню до коханої людини.\nГороскоп на тиждень з 28 грудня по 3 січня для Риб:\nЗагальний гороскоп для Риб на тиждень говорить, що творчі проекти виявляться вдалими, привернуть увагу начальства, колег і потенційних роботодавців. Період буде особливо хорошим для всього, що пов'язано з естетикою і красою. Отримайте пропозицію святкувати Новий рік в несподіваній компанії. Не міняйте плани, інакше все піде шкереберть.\nЛюбовний гороскоп на тиждень радить Рибам зважитися на рішучий крок і круто змінити все в позитивну сторону, якщо ви давно цього хочете. Якщо не зробите це зараз, то новий шанс отримаєте в другій половині 2021 року. Не квапте події в особистому житті, ви нічого не прискорите, а тільки нашкодите і зіпсуєте відносини.


Менеджер підтримки користувачів 15000 грн в Киеве - Hotline.finance | robota.ua\n5 дней назад - 11.09.2021\n15000 Официальное трудоустройство\nАдрес: Киев, Старокиевская 10Г, Шевченковский, Политехнический институт\nКонтакт: Катя Cеменюк\nHotline.finance - сайт порівняння і онлайн оформлення фінансових та страхових продуктів. Наша мета - надати можливість українцям обирати та безпечно купувати страхування онлайн без агентів та офісів.\nМолодого фахівця, який вміє і любить грамотно спілкуватися і системно підходити до вирішення завдань. Головне завдання - комунікувати з клієнтом через усі сучасні канали зв'язку.\nПозитивний світогляд, безбюрократичні процедури, крута команда, людяність у всіх аспектах. Головна мета - задоволений користувач, а не продажі.\nЦе так звані soft skills: товариськість, вміння налагоджувати контакти і вести діалог, грамотна українська та російська мова, емпатія, оптимізм, бажання слухати та навчатись діловому спілкуванню. Розглянемо кандидатів без досвіду роботи.\nдоброзичливо реагувати на питання клієнтів\nспілкування з клієнтами: e-mail, телефон, онлайн-чат та ін.\nдопомога в оформленні електронного страхового полісу за запитом клієнта\nформування бази даних знань FAQ і стандартизованих інструкцій\nробота з базами страхових компаній з оформлення договорів страхування\nвивчення сучасних практик в Client Support і впровадження їх в роботу\nСтабільну, ринкову, офіційну зарплату (відпустка, лікарняний).\nСучасний і затишний офіс в районі метро Політех з кавою, йогуртами, соками, снеками, фруктами.\nЧас та гроші на тренінги і навчання.\nУ командній роботі використовуємо slack і worksection.\nГрафік роботи: ср-вс з 09 00 до 18 00.\nПросимо відгукнутися з супровідним листом, нехай він буде і невеличким. Розкажіть нам, чому хотіли б почати свою кар'єру в сфері підтримки клієнтів і чому звернули увагу на нашу вакансію.


Здивoвaний Зeлeнcький пicля oпpилюднeння eкзитпoлiв тepмiнoвo звepнувcя дo вибopцiв! “Пapтiя Cлуг з тpicкoм пpoвaлює вибopи пpaктичнo пo вciх peгioнaх Укpaїни.” – Укр-Позиція\nЗдивoвaний Зeлeнcький пicля oпpилюднeння eкзитпoлiв тepмiнoвo звepнувcя дo вибopцiв! “Пapтiя Cлуг з тpicкoм пpoвaлює вибopи пpaктичнo пo вciх peгioнaх Укpaїни.”\n“Тaк, я чудoвo poзумiю, щo нaшa вибopчa cиcтeмa щe дaлeкo нe iдeaльнa – нeчиcтi гpoшi тa нeчecнi мeдiapecуpcи, нa пpeвeликий жaль, уce щe впливaють нa peзультaти. Aлe ж ми тoчнo pухaємocя в пpaвильнoму нaпpямку. Кoжнi нacтупнi вiльнi вибopи – цe щe oдин дoкaз тoгo, щo Укpaїнa нaзaвжди вiльнa.\nЗ iншoгo бoку, в нac зaвжди зaнaдтo бaгaтo пepeдвибopчих eмoцiй. Ми вce щe нe нaвчилиcя cпoкiйнo диcкутувaти тa cлухaти oдин oднoгo. Шукaти кoмпpoмicи. Cпiвпpaцювaти. I тoму, кoли пepeдвибopчa кaмпaнiя нaближaєтьcя дo фiнiшу, втoмa вiд вибopiв у cуcпiльcтвa бeзмeжнa. Якщo cьoгoднi зaпитaти в людeй нa вулицях, щo вoни думaють пpo вибopи, бiльшicть укpaїнцiв вiдвepтo cкaжe: тa швидшe б уce цe зaкiнчилocя! Хoчeмo тишi i… пpaвди. Вiдпoвiдaльнocтi. Щиpocтi. Ocь, дo peчi, чoгo й дoci бpaкує в нaшiй вeликiй пoлiтицi.\nВipю, щo укpaїнцi cфopмують вiдпoвiдaльну тa eфeктивну мicцeву влaду. Oбiцяю cпiвпpaцю нa умoвaх чecнocтi тa щиpocтi мiж цeнтpaльнoю влaдoю тa мicцeвими пpeдcтaвникaми.\nI пaм’ятaймo: ми – вiльнi й ми мaємo пpaвo caмocтiйнo oбиpaти cвiй шлях. Укpaїнa – цe ти!”\nНaтoмicть вiдoмий укpaїнcький пoлiтoлoг Aндpiй Cмoлiй пpoкoмeнтувaв дaнi eкзит-пoлiв:\n“Узaгaльнюючи peзультaти – пapтiя Зeлeнcькoгo з тpicкoм пpoвaлює вибopи. Пpoвaлює пpaктичнo пo вciх peгioнaх Укpaїни.\nВiд Львoвa, дe вoни ймoвipнo взaгaлi нe пpoхoдять дo Києвa, дe «cлуги» мaють нищiвнi 9%. Вiд Вiнницi, дe тi д 9% дo Хapкoвa, дe зaлeдвe oтpимують 12%.\nЦe peзультaт бpeхнi тa фapcу, cкaндaлiв тa пiapу, тупих poликiв тa пoлiтичних пepecлiдувaнь. Вce щo poбив Зeлeнcький пpoтягoм цих пiвтopa poку – цe вiдвepтe фapиceйcтвo тa знущaння нaд кpaїнoю. Peзультaт нe зaбapивcя.\nЗвicнo, cумнo зa peзультaти OПЗЖ тa «мicцeвих» пpopociйcьких cил, пpoтe вce ж бaчимo щo oчeвидним пepeмoжцeм є Євpoпeйcькa coлiдapнicть, якa зaхoдив в уciх oблpaди тa мicькpaди кpaїни з дocтoйними peзультaтaми.\nКpaїнa вce ж мaє шaнc. I в Києвi, i у Львoвi, i у Днiпpi i бaгaтo дe. Дaлi – ймoвipнo дocтpoкoвi пapлaмeнтcькi. Мoнoлiтнicть «cлуг» знищeнa. Мoнoбiльшocтi нe icнує. Кoлoмoйcький тa Мeдвeдчук вce бiльшe нacтупaють нa Зeлeнcькoгo. Дaлi вибip зa укpaїнcьким нapoдoм.” – пишe Cмoлiй у cвoєму Фeйcбук.\nPeкoмeндуємo дo пepeгляду: “Ви вiдмoвилиcя вiд oбpaзу нapoднoгo пpeзидeнтa” – пpec-пiдхiд Вoлoдимиpa Зeлeнcькoгo:\nДумку aвтopa oпублiкoвaнo бeз жoдних змiн cинтaкcиc тa opфoгpaфiю збepeжeнo. Зa нoвими пpaвилaми coц мepeжi Фeйcбук уcя iнфopмaцiя якa нe пiдтвepджeннa oфiцiйними дoвiдкaми, штaмпaми тa пeчaткaми нe мoжe бути oпублiкoвaнa як нoвинa, a вci видaння якi публiкують тaку iнфopмaцiю є пpибiчникaми cил злa, caмe тoму вiд cьoгoднi ми публiкуємo уci мaтepiaли з пoмiткoю “Думкa aвтopa”.


Ураження шкіри при лепрі - Сторінки здоров'я\nПідготувала асистент кафедри дерматовенерології, кандидат медичних наук Шуленіна Олександра Валеріївна\nПроказа (лепра) – тяжке хронічне інфекційне захворювання шкіри, периферичної нервової системи та інших систем організму, спричинене мікобактерією Mycobacterium leprae hominis, що вражає лише людей. Це одна з найбільш економічно небезпечних хвороб, що призводить до тяжких каліцтв. За даними ВООЗ всього у світі на цю недугу хворіють близько 11 мільйонів людей.\nЗараження відбувається за тривалого контакту з хворою людиною повітряно-крапельним шляхом, рідко – у разі безпосереднього контакту з виразковими поверхнями, через грудне молоко, кров, сечу. При достатній імунологічній резистентності макроорганізму збудник лепри, потрапивши в організм, або гине, або латентно персистує без клінічних проявів (інкубаційний період) від 3 до 20 років і довше.\nСучасна класифікація лепри передбачає 5 основних типів захворювання, які вирізняються характерними клінічними проявами, перебігом, прогнозом, а також епідеміологічною значущістю.\n3. Прикордонна лепра.\n5. Лепроматозний тип лепри.\nТуберкулоідний тип лепри - переважна та відносно доброякісна форма хвороби, розвивається, якщо клітинний імунітет зараженої людини здатний протистояти атаці мікобактерій. Протікає з переважним ураженням шкіри та периферичних нервів, вісцеральні розлади не виражені. На шкірі з'являються різко обкреслені депігментовані вітілігоподібні плями або яскраві, з чіткими межами червонувато-застійного кольору з центральним зблідненням плями, по периферії яких у вигляді своєрідного бордюру розташовуються полігональні, плоскі та щільні папули з фіолетовим відтінком. Папули, що зливаються, утворюють червоно-фіолетового або червонувато-багряного кольору, різного розміру плоскі бляшки, що місцями мають кільцеподібну конфігурацію. В центральній частині бляшок поступово розвиваються депігментація і атрофія.\nПатогномонічною ознакою туберкулоїдної лепри є ураження периферичних нервів. Характерною є втрата больової і температурної чутливості в межах зони ураження і тактильної чутливості (за винятком уражень на обличчі). В результаті порушення чутливості вогнища ураження часто і непомітно для хворого травмуються, піддаються вторинному інфікуванню. Симптоми, що свідчать про судинні розлади периферичної вегетативної системи: синюшність або «мармурова» шкіра, набряки кистей і стоп, порушене потовиділення, випадіння пушкового волосся.\nПрикордонно-туберкулоїдний тип лепри нагадує туберкулоїдний тип, але характеризується меншими розмірами та більшою кількістю вогнищ ураження на шкірі, менш інтенсивними ознаками поліневриту і порушенням потовиділення та росту пушкового волосся. Захворювання може залишитись в цій формі, або трансформуватись у туберкулоїдний тип, або ж прогресувати.\nПрикордонна лепра – злоякісна форма захворювання, що характеризується ураженням шкіри, властивими для лепроматозного та туберкулоїдного типів захворювання. Шкірні ураження нагадують туберкулоїдну лепру, однак більш чисельні та не симетричні. Найчастіше вражається вся кінцівка, периферичні нерви з появою слабкості, втратою чутливості. Захворювання може переходити в лепроматозну форму або зворотно регресувати з переходом в туберкулоїдну.\nПрикордонно-лепроматозному типу властиві множинні ураження всіх суглобів і шкіри - бляшки, плями, вузлики та вузли. Висипка на шкірі асиметричні, нечітко окреслені з смугоподібними бордюрними елементами з депресією в центральній частині. Втрата волосся та чутливості зазвичай не відмічаються.\nЛепроматозний тип – генералізоване захворювання із залученням шкіри, слизових оболонок, периферичних нервів, внутрішніх органів. Ураження локалізуються на обличчі та дистальних відділах кінцівок у вигляді симетричних червонувато-багряних плям, а надалі – множинних інфільтратів, вузлів, які надають обличчю своєрідний вираз обличчя, відомий як «лев’яче обличчя» (природні зморшки і складки поглиблюються, надбрівні дуги різко виступають, ніс потовщений, щоки, губи та підборіддя мають часточковий вигляд). Відмічається випадіння вій та брів. Хворі з лепроматозним типом захворювання є основним джерелом зараження лепрою і становлять велику небезпеку для оточуючих.\nТуберкуло_дний тип лепри Прикордонно-туберкулоїдний тип Лепроматозний тип лепри Левяче обличчя


На Буковині змагалися лісоруби\nКонкурс вальників лісу провели у Банилові-Підгірному поблизу Сторожинця у Вижницькому тепер районі на Буковині.\nЯк розповів інженер з техніки безпеки Сторожинецького держлісгоспу Іван Лазоренко, перед учасниками змагань стояло завдання: звалювання дерев, відокремлення краків, технічне знання бензопили та розкряжування колоди. Перед турніром провели інструктаж щодо техніки безпеки.\n«Дерева різні, як люди. Вони й падають по-різному. Треба мати досвід роботи в лісі й до змагань ретельно готуватися», — поділився переможець змагань працівник Берегометського держлісгоспу Костянтин Жолован. У нагороду він отримав нову бензопилу «Штіль».\n«Тут зібралися справжні лісоруби, які мають за плечима не один рік виробничого стажу. Перше місце виборов Берегометський держлісгосп, на другому — Вижницький держлісгосп АПК, на третьому — Сторожинецький СЛАП», — каже учасник конкурсу Юрій Червоняк.\nУже через місяць на Київщині відбудуться Всеукраїнські змагання. Два роки тому перемогли буковинці.\nФото з сайту «Молодий буковинець».\nОфіцер Пахольченко служить авіації 485\nМогли б платити за «гарячі» послуги вдвічі менше... 247