Meilleur Employeur: Ville d'Ottawa\nLa Ville d'Ottawa offre des services gouvernementaux municipaux aux résidents et aux entreprises de la capitale nationale.\nAffiché 76,738 fois\nDes agentes chargées de faire appliquer le règlement de la ville d’Ottawa comme Jenny Wang ont répondu à des appels tout au long de la pandémie (Mention de source: C Bricker)\nVoici certaines des raisons pour lesquelles Ville d'Ottawa figure parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2022)\nLa ville d’Ottawa soutient ses employés aux diverses étapes de leurs vies, par le biais de suppléments de salaire pour les congés de maternité offerts aux futures mères, d’options d’assouplissement de régimes de travail pour favoriser un équilibre entre les engagements professionnels et les familiaux, ou par l’aide à la planification de la retraite pour ceux arrivés à un stade plus avancé de leur carrière.\nLa ville d’Ottawa a désigné juin comme Mois de la reconnaissance des employés et gère un programme complet pour célébrer et honorer le rendement exceptionnel dans différents domaines, y compris la créativité et l’innovation, la diversité et l’inclusion, l’héroïsme et l’œuvre de toute une vie.\nLa ville d’Ottawa offre des possibilités de perfectionnement très vastes à la prochaine génération de talents, incluant un programme estival bien conçu pour les étudiants, de nombreux stages internes et des programmes pour les métiers spécialisés, du mentorat et de l’accompagnement personnalisé, et des initiatives de perfectionnement en leadership.\nDes employés entièrement revêtus d’équipement de protection individuelle avant le quart de travail à la clinique de vaccination de la ville d’Ottawa (Mention de source: Phil Renaud / City of Ottawa)\nIndustrie Administration municipale\nÉtablie au Canada 1855\nEmployés à plein temps au Canada 12 408\nEmployés à temps partiel au Canada 6 942\nEmployé ayant le plus grand nombre d'années de service 49 ans\nAvis concernant les avantages Ville d'Ottawa regroupe de nombreuses catégories d’employés, les programmes et politiques peuvent varier selon le poste\nRégime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail\nMesures prises face à la pandémie a mis sur pied de nouveaux soutiens en matière de santé mentale et de mieux-être, y compris un PAEF réorganisé, a fourni de l’équipement de bureau à domicile, de l’aide ergonomique et des outils numériques pour le télétravail, a organisé sa toute première conférence virtuelle pour les employés qui a été conçue expressément pour obtenir la rétroaction des employés\nLes sauveteurs et sauveteuses de la ville d’Ottawa se présentent au travail à l’une des plages publiques de la ville. (Mention de source: Phil Renaud)\nSamira Barkhadie (à gauche), infirmière de la santé publique d’Ottawa, montre à l’infirmière Augusta Igwe comment préparer le vaccin contre la COVID-19 de Pfizer-BioNTech.\nPendant la pandémie, la plupart des employés de la Ville d'Ottawa étaient sur place parce qu'ils fournissent des services de première ligne, y compris ces employés photographiés suite à la réparation d'un bris d'aqueduc. (Mention de source: C Bricker)\nLa Ville d'Ottawa a élargi son programme d'aide aux employés pour mettre à l'essai des mesures de soutien supplémentaires en cas de traumatisme pour les intervenants d'urgence et les employés travaillant dans les établissements de soins de longue durée.\nLes représentants de la Ville d'Ottawa dans l'ensemble de la société ont travaillé virtuellement pendant la première moitié de la pandémie, mais certains sont retournés sur le lieu de travail physique pour soutenir le déploiement de la vaccination. (Mention de source: C Bricker)\nLa ville d’Ottawa oriente l’action pour soutenir ses employés\nLorsque Steve Kanellakos prit le rôle de directeur municipal de la ville d’Ottawa il y a cinq ans, il instaura un changement d’orientation dans l’organisation qui non seulement transforma la culture du milieu de travail, mais aida à mieux soutenir la santé des employés pendant la pandémie de COVID-19.\n« Nous avons été tellement orientés sur les activités et les mesures, et j’ai réalisé que le seul moyen de donner un excellent service est de se concentrer sur les gens », de dire le directeur responsable d’exécuter les plans du conseil municipal de la ville pour les services d’urgence pour les routes, les parcs et loisirs, et la construction. « Nous avons donc commencé à nous concentrer sur les comportements de la direction à mettre en pratique qui aideraient les gens à se sentir mieux soutenu et à faire un meilleur travail ».\nSteve Kanellakos a instauré un style de gestion appelé « leadership engagé », en vertu duquel les leaders soutiennent la promotion de l’employé par le biais d’accompagnement personnalisé et de formation sur mesure. Cela comprend un programme de mentorat, des évaluations de rendement qui incluent une rétroaction des pairs et aussi des superviseurs, et des accompagnateurs personnels pour aider les employés à exceller. « Nous nous sommes concentrés sur nos gestionnaires pour les rendre plus aptes à soutenir notre personnel », dit-il.\nL’autre changement est survenu pendant la pandémie, comportant de nombreux défis pour une organisation où la plupart des employés ne pouvaient pas travailler à partir de la maison, car ils fournissent des services de première ligne comme la lutte contre l’incendie, le déneigement et la collecte des ordures. La ville a mis en application un nombre de mesures de sécurité en matière de distanciation, d’hygiène et de port du masque. Mais les enquêtes périodiques menées auprès des employés ont révélé un problème important : la santé mentale.\n« Ce fut vraiment révélateur », d’affirmer Steve Kanellakos. « Il devint clair que les gens devaient composer avec plusieurs enjeux liés à la COVID-19 : des problèmes d’isolement, de stress, d’incertitude, et familiaux. Et nous avons réalisé que nous devions redoubler d’efforts sur notre façon de soutenir leur santé mentale ».\nL’organisation a établi des directives pour un réseau de soutien par les pairs, s’est concentrée sur une formation de sensibilisation à la santé mentale pour les dirigeants, a adopté une plateforme de mieux-être numérique interne nommée LifeSpeak dont le contenu touche un vaste éventail d’enjeux sur la santé mentale et le mieux-être, et a étendu son programme d’aide aux employés pour mettre à l’essai des soutiens post-traumatiques supplémentaires pour les intervenants en cas d’urgence et les employés travaillant en soins de longue durée.\nComme spécialiste en mieux-être du service des ressources humaines de la ville, Kristina Lamb a contribué à la conception de la formation de sensibilisation à la santé mentale pour les dirigeants de l’organisation, laquelle est offerte mensuellement par un psychologue clinicien et accompagnateur certifié. « Offrir une formation en santé mentale aux dirigeants est une pratique exemplaire reconnue pour accorder la priorité à la santé mentale en milieu de travail, ce qui est excessivement important pendant que nous traversons la pandémie », affirme-t-elle.\nElle a participé à la création des directives qui mettent au premier plan les pratiques exemplaires pour instituer un réseau officiel de soutien par les pairs. Par le truchement de conversations en tête-à-tête, les pairs aidants ont aidé leurs collègues à cerner des ressources et des soutiens qui les aideront à gérer les facteurs de stress au travail, les défis personnels ou les situations de crise.\nLe soutien par les pairs est efficace parce que les personnes sont plus susceptibles de chercher l’aide de quelqu’un qui comprend les pressions uniques découlant de ce qu’ils vivent en milieu de travail », dit-elle. « Comme point de départ, il faut parler à quelqu’un en qui vous avez confiance pour vous aider à entrer en contact avec des ressources professionnelles si vous en avez besoin ».\nKristina Lamb considère que l’augmentation de la demande de services est une bonne chose. « Cela signifie que les personnes obtiennent l’aide dont elles ont besoin, au moment où elles en ont besoin », dit-elle. « Donc, ça fonctionne. Le plus gratifiant est de voir que des conversations vraies sur la santé mentale se passent en milieu de travail. C’est beau de voir un milieu de travail faire attention à la santé mentale de façons très concrètes ».\nL'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)\nPar Kristina Leung et Stephanie Leung, rédacteurs à Mediacorp Canada Inc. (7 mars 2022)\nVoici certaines des raisons pour lesquelles Ville d'Ottawa figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)\nEn septembre 2020, la Ville d’Ottawa a créé la direction générale Équité des genres et des races, de l’inclusion, des relations avec les Autochtones et du développement social (ou « ÉGRIRADS »), qui est responsable de surveiller la diversité, l’inclusion, la lutte contre le racisme, l’équité à l’égard des femmes et des genres, la réconciliation avec les autochtones, et les initiatives de relations externes et de recrutement de la ville.\nLa Ville d’Ottawa a aussi mis sur pied un Secrétariat de la lutte contre le racisme qui a récemment organisé une série de séances virtuelles consacrées aux plans d’action et de mobilisation avec des communautés de résidents racisés, des parties intéressées, et des partenaires communautaires divers, ainsi qu’avec le personnel, pour orienter la première stratégie de lutte contre le racisme de la ville (un rapport sur « ce que nous avons entendu » et un résumé des résultats de sondage sont en cours de préparation).\nLa nouvelle Stratégie pour la condition féminine et l’équité des genres de la Ville d’Ottawa comprend un cadre systémique qui fixe des buts organisationnels et par services et définit les ressources engagées. Les priorités du cadre comprennent une analyse comparative entre les sexes et une perspective qui tient compte de la différence entre les hommes et les femmes pour les stratégies et les politiques de la ville, ainsi qu’une conscientisation et une formation sur la condition féminine et l’équité des genres.\nGrâce à ses employés dévoués comme Thania Rosalva, le Bureau des élections de la ville d’Ottawa a tenu une élection partielle pendant la pandémie (Mention de source: C Bricker)\n« Comme homosexuel avec de nombreux handicaps, je suis très reconnaissant pour l’occasion de coordonner notre Réseau arc-en-ciel des employés et de participer aux groupes d’affinités des employés handicapés. Les organisations qui s’emploient à l’inclusion offrent un espace qui permet aux employés de s’exprimer entièrement, de façon à leur permettre ensuite d’être complètement eux-mêmes au travail. J’apprécie aussi les possibilités de formation offertes au personnel pour mieux apprendre sur la diversité et la célébrer d’une façon plus générale. Plus nous partageons, plus apprenons, et plus nous apprenons, plus nous favorisons un espace pour tous ». Nathan Hauch, agent de gestion de programmes et de projets, Direction générale des services financiers\nGestion des initiatives en matière de diversité et d’inclusion en 2020, a créé la direction générale Équité des genres et des races, de l’inclusion, des relations avec les Autochtones et du développement social (ou « ÉGRIRADS »), responsable des relations externes et du recrutement, et de la surveillance de la diversité, de l’inclusion, de la lutte contre le racisme, de l’équité à l’égard des femmes et des genres, de la réconciliation avec les autochtones, et des initiatives de relations externes\nGestion du rendement et responsabilisation la haute direction a adopté l’objectif d’augmenter la représentation globale des groupes visés par l’équité en emploi pour correspondre aux taux de disponibilité sur le marché de 2018 d’ici 2024, le questionnaire d’auto-identification volontaire Comptez-moi !\nGroupes de ressources des employés sont compris dans les groupes d’affinités : Employés francophones, Employés municipaux qui viennent de l’Inde, Communauté musulmane de la Ville d’Ottawa, Employés handicapés, Premières Nations, Employés inuits et métis, Réseau d’employés issus de la diversité, et Femmes.net\nStratégies et politiques remarquables en matière de diversité en 2018, a élaboré un Plan d’action pour la réconciliation avec 14 initiatives exploitables (pour donner corps à la réconciliation dans les domaines de la culture, de l’emploi, des services à l’enfance, et de l’éducation et de la sensibilisation), a créé une stratégie sur l’équité entre les genres et à l’égard des femmes pour s’assurer que les services, les politiques, et les plans de la ville intègrent les femmes et une perspective qui tient compte de la différence entre les hommes et les femmes et favorisent l’équité à l’égard des femmes et des genres, a créé le Secrétariat de la lutte contre le racisme responsable de la conception de la première stratégie organisationnelle de lutte contre le racisme de la ville, a continué à soutenir un Plan pour les aînés pour donner les moyens d’agir et appuyer les personnes plus âgées et leur qualité de vie (y compris ceux à faible revenu et les immigrants)\nInitiatives de recrutement travaille à la conception d’une politique stratégique d’embauche inclusive de la diversité, a mis en place une série d’outils et de pratiques pour favoriser l’embauche inclusive (comme une liste de vérification pour les entretiens d’embauche afin d’aider les gestionnaires à prendre conscience de leurs propres préjugés culturels et des conseils pour reconnaître l’expérience internationale), des spécialistes affectés à la sensibilisation et la mobilisation travaillent avec les établissements d’enseignement locaux, les organismes communautaires (Embauche immigrants Ottawa, le Centre somalien pour les services à la famille, le Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi, le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa), et les communautés sous-représentées au sein de la main-d’œuvre de la ville, participe au programme Avenir Jeunesse (stages d’été rémunérés de six semaines pour aider les jeunes qui sont confrontés à la marginalisation et à d’autres obstacles pour acquérir une expérience professionnelle)\nInitiatives de formation et de prise de conscience une formation obligatoire concernant les perspectives sur l’inclusion et la diversité (pour aider les employés à tenir compte de l’équité et inclure des pratiques inclusives dans leur travail quotidien), une formation sur la sensibilisation envers la partialité, dirige des effectifs de la diversité (exigeant une formation pour les gestionnaires et les superviseurs), un parcours pour le programme d’apprentissage autochtone (offre un contexte fondamental, y compris l’histoire des autochtones et des relations coloniales), le Réseau des employés de la diversité a organisé une discussion virtuelle en groupe sur les effets du racisme sur la santé mentale\nFaits marquants de l’année passée en février 2021, la ville a célébré le Mois de l’histoire des Noirs avec plusieurs activités, y compris la création de son premier comité sur le Mois de l’histoire des Noirs, et une discussion virtuelle de groupe sur le leadership et l’expérience noire\nJJ Dew, analyste, Services de technologie de l’information de la Ville d’Ottawa, répare un ordinateur portatif (Mention de source: Chris Bricker, City of Ottawa.)\nMichèle Jean-Baptiste est adjointe au service à la clientèle dans la nouvelle succursale du centre-ville de la Bibliothèque publique d’Ottawa de la Ville d’Ottawa (Mention de source: Rheal Doucette, Ottawa Public Library.)\nPersonnel de la Ville d'Ottawa du Centre communautaire Overbook (Mention de source: Bruno Crites, City of Ottawa)\nLei Chen, agente de gestion de programmes et de projets, Services de protection et d’urgence, codirige la ville (Mention de source: Lei Chen, City of Ottawa)\nLes agents chargés de faire appliquer le règlement de la Ville d’Ottawa comme Jenny Wang ont répondu aux appels tout au long de la pandémie (Mention de source: Chris Bricker, City of Ottawa)\nLa Ville d’Ottawa encourage un milieu de travail inclusif\nComme directrice d’Équité des genres et des races, de l’inclusion, des relations avec les Autochtones et du développement social de la Ville d’Ottawa, Suzanne Obiorah dirige un engagement d’importance visant à augmenter la diversité de la main-d’œuvre, à aider les employés racisés à réussir et à améliorer l’accès aux services pour les personnes des communautés mal desservies de la ville.\nNous nous efforçons d’avoir une main-d’œuvre qui reflète notre collectivité et nous favorisons un milieu de travail où nos employés ont un sentiment d’appartenance », dit-elle.\nCet effort implique une longue liste d’initiatives en milieu de travail et dans toute la collectivité, en partant du financement des organismes de services sociaux à la surveillance du processus d’action pour la réconciliation de la ville et à diriger sa diversité organisationnelle et son plan d’inclusion.\n« Nous entreprenons la première stratégie de lutte contre le racisme de la Ville d’Ottawa », affirme-t-elle. « Nous travaillons avec plus de 600 résidents et nous avons mis sur pied une table de concertation communautaire sur la lutte contre le racisme, et ils nous conseillent sur les moyens qui permettent à la ville de confronter le racisme. Nous avons aussi tenu une séance sur la diversité et l’inclusion des genres ».\nLa ville a aussi adopté des pratiques d’embauche inclusive et fait des démarches auprès des quartiers prioritaires pour encourager des partenariats et créer des parcours axés sur l’emploi par la mise sur pied du Réseau des champions communautaires, en installant un Wi-Fi gratuit dans 13 endroits de ces quartiers, et en offrant de l’accompagnement de carrière et un programme Avenir jeunesse.\nDeux fois l’an, la représentation des effectifs au sein de l’organisation est comparée à la disponibilité de la main-d’œuvre à Ottawa, et des augmentations constantes ont été notées quant à la représentation des femmes, des minorités visibles, des personnes handicapées et des autochtones.\nDans l’ensemble des milieux de travail de la ville qui englobent tout, soit des services d’urgence aux routes, aux parcs et loisirs, à l’élimination des déchets et à la construction, un plan de développement du leadership est offert aux employés, lequel comprend des conversations sur la carrière, des cours et des programmes de mentorat. La ville a aussi mis sur pied neuf groupes d’affinités pour différentes communautés racisées, culturelles et sociales.\n« Nous voulons favoriser des endroits où les gens peuvent partager leurs expériences et intérêts », explique Suzanne Obiorah. « La ville fournit l’infrastructure nécessaire aux groupes d’affinités pour leur permettre de se réunir afin de réseauter, d’organiser des activités et de partager leurs connaissances. De cette façon, les employés peuvent se soutenir les uns les autres et formuler des recommandations à la ville concernant la façon d’en faire un milieu de travail plus inclusif ».\nLei Chen, agente de gestion de programmes et de projets, Services de protection et d’urgence, codirige le groupe d’affinités Patrimoine asiatique (Asian Heritage Affinity ou « AHA ») de la ville. « Son impact a été très positif », dit-elle. « Juste savoir que l’on n’est pas seul est considérable, et c’est un formidable outil de réseautage ».\nElle est aussi reconnaissante pour la communication ouverte entre elle et l’équipe de gestion de la ville. « Chaque fois que j’ai soumis des suggestions fondées sur les discussions du groupe d’affinités, elles ont été bien reçues », mentionne-t-elle. « Ils écoutent, et je sais qu’ils prennent des mesures ».\nPar exemple, une discussion sur les préjugés raciaux vécus par les membres du groupe AHA a incité la ville à mettre sur pied une série de programmes de formation sur les préjugés inconscients. « Cette formation offre une plus grande compréhension et une meilleure sensibilisation aux cultures, et elle encourage les liens importants », dit-elle. « Cela a été très utile ».\n« Nous tentons de créer des endroits où nous pouvons apprendre ensemble et comprendre les différentes expériences de vie dans un effort de créer un sentiment d’appartenance au sein de notre communauté et parmi nos employés », affirme Suzanne Obiorah. « Il est essentiel de savoir que la haute direction s’engage à assurer que notre main-d’œuvre reflète la collectivité que nous desservons, en intégrant la voix de ladite collectivité en cours de route ».\nCet article figurait dans la magazine annonçant les gagnants de la compétition les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada cette année, publié le 8 mars, 2022 dansThe Globe and Mail. Cet article a été préparé avec le soutien financier de l'employeur, qui n'a ni écrit ni révisé le contenu.\nCherchez les postes chez Ville d'Ottawa Recherche en direct alimenté par Eluta.ca


Histoire du château - Château de Ribagnac\nPlus nous vivons ici, plus nous découvrons de mystères sur le château.\nNous pensions auparavant que le château avait été achevé entre 1642 et 1656, sous le règne de Louis XIII, mais depuis, un historien de l’architecture nous a dit qu’il pourrait être encore plus ancien. La plaque arrière (une belle plaque de ferronnerie énorme portant des armoiries, utilisée pour retenir la chaleur dans la cheminée principale) est datée de 1588, mais peut-être a-t-elle été apportée de l’ancienne résidence de la famille. Le château et le domaine auraient été soit un cadeau en reconnaissance d’une faveur à la Maison Royale, soit une alliance.\nCompte tenu de l’importance stratégique que la région a toujours eue (théâtre de guerre et machinations politiques pour la lutte pour le pouvoir français et anglais), cette dernière semble probable, d’autant plus qu’un rôle politique important a souvent été tenu par la famille en place. Le domaine couvrait à l’origine quelque 330 hectares, ce qui le rends extrêmement riche et autosuffisant jusqu’au milieu du XXe siècle. Le seigneur de Ribagnac, chef de la famille Igonin, est enterré dans l’église d’Ambazac, et sa famille continue de prospérer à Ribagnac jusqu’en 1860 lorsque le château est vendu à la famille Alluaud. Le château a subi une rénovation au cours des années 1780 jusqu’à l’intervention de la Révolution aux dépens de la famille Igonin.\nLe bâtiment d’origine était plus grand qu’il ne l’est aujourd’hui, avec une aile dépassant de l’endroit où se trouve la tour carrée, pour former une cour. Il y avait aussi une fois une fontaine, que nous rêvons de rétablir un jour. Il semble qu’un incendie ait détruit cette section, mais nous ne connaissons toujours pas les détails.\nLe château tire son nom de la rivière souterraine qui traverse le pays, le Bagnac avec l’ajout du mot pour ruisseau, « ru ». C’était autrefois le château de Rubagnac, mais cela a changé au fil du temps.\nLe nouveau propriétaire était bien connecté (son père était le maire de Limoges) et a connu un grand succès dans l’industrie florissante de la porcelaine; nous avons découvert des restes de fours à porcelaine utilisés pour essayer de nouveaux designs dans le Pavillon d’été (maintenant notre gîte, Le Cèdre). La famille Alluaud possédait Royal Limoges, qui est toujours un fabricant de porcelaine prospère (bien que maintenant entre des mains différentes). Cette famille entretient également des liens avec le monde de l’art et divertit régulièrement les artistes du château. Le Pavillon d’été était souvent utilisé comme atelier d’artiste.\nJean-Baptiste Camille Corot, 1796-1875 (le plus grand peintre paysagiste français du 19e siècle) était un invité fréquent du château, et les peintures de la Suite Lune de Miel, les scènes boisées argentées (le trumeau et les deux panneaux assortis) lui avaient été attribuées. C’est douteux, mais l’artiste qui les a créées faisait certainement partie de l’école de peinture que dirigeait Corot. Cette famille s’intéressait particulièrement à l’art impressionniste ainsi qu’aux écoles plus traditionnelles.\nLe château a subi une rénovation dans les années 1860, et certains des meubles et lustres du château datent de cette époque (bien que certains soient beaucoup plus anciens). C’est à cette époque que l’arboretum avait été créé, où a été planté de nombreux arbres rares et beaux; malheureusement, beaucoup d’entre eux ont été perdus lors de la tempête de 1999 qui a dévasté une grande partie de la France. Cependant, nous, les propriétaires actuels, travaillons depuis que nous sommes arrivés à la restauration des bois, et aujourd’hui ils sont toujours peuplés de cerfs et de chevreuils, de sangliers, de fouines et de nombreuses autres créatures et sont un endroit idyllique pour se promener.\nLe château a ensuite changé de propriétaire en 1903 et a été redécoré à cette époque (la Grande Suite). La famille de Saulieu O’Toole s’installe et un beau vitrail, réalisé par un maître verrier, porte encore les armoiries de la famille. On ne sait pas grand-chose de cette période mais le château fut à nouveau vendu dans les années 1930 à la famille Lacaze-Masmonteil.\nLa famille Lacaze a vécu en permanence au château jusqu’à la mort de Madame Lacaze en 2000. Son mari avait été un chirurgien célèbre avec sa propre clinique à Paris, et avait utilisé la piste d’atterrissage à l’arrière du château pour s’envoler pour Paris, jusqu’à ce que celle-ci soit détruite par les Allemands pendant la Seconde Guerre mondiale. Le château n’a jamais été occupé par les Allemands et a donc pu conserver bon nombre de ses trésors d’origine.\nPeu de temps après, le château est devenu une clinique secrète de la Résistance. Au cours de nos rénovations, nous avons découvert des fragments cachés de journaux de guerre (derrière la toile tendue) montrant des listes de noms de résistants arrêtés, ainsi que des provisions cachées dans le grenier. Plus important encore, nous avons découvert un plafond renforcé dans l’une des plus grandes tours qui aurait pu être utilisé comme pièce secrète, car elle avait une entrée cachée accessible seulement depuis le grenier. De plus, tout le monde que nous avons rencontré ici parle de Mme Lacaze avec une sorte de chaleur et de crainte qui fait penser qu’elle était le genre de personne qui a fait quelque chose de spécial dans sa vie.\nÀ l’été 2005, nous avons reçu la visite d’un gentil vieil homme, Mr.Teichmann, qui visitait la région avec son fils. Il s’est avéré qu’il avait été prisonnier de guerre ici pendant la Seconde Guerre mondiale et avait été «détenu» dans l’un des bâtiments de la ferme du Château en tant qu’ouvrier, après avoir été blessé en Russie. Il nous a dit qu’après la guerre, il avait choisi de rester travailleur au château et avait ensuite épousé une fille du coin. Il a dit que son séjour à Ribagnac avait été l’une des périodes les plus heureuses de sa vie.\nNous travaillons actuellement à en savoir plus sur l’histoire du château.\nEn 2005, nous avons participé pour la première fois aux Journées du Patrimoine organisées en France, les Journées du Patrimoine. Le Château n’avait jamais été ouvert au public auparavant et nous avons accueilli plusieurs centaines de visiteurs. Nous ouvrons maintenant le terrain aux visiteurs tous les deux ans dans le cadre de cette célébration.\nNous avons acheté le Château Ribagnac en 2003 et notre famille n’est que la quatrième à en être propriétaire. Il a été traditionnellement détenu par des maîtres porcelainiers, qui aimaient être à l’épicentre de leur métier, et ainsi gardé le château pour leur familles. Cependant, il a été décoré pour la dernière fois en 1902 et l’intérieur est Napoléon III, il a été rénové pour la dernière fois au tournant du XVIIIe siècle.\nCela signifie que nous avons dû travailler dur pour conserver et renouveler autant que possible afin que le caractère de Château puisse transparaître. Nous nous sommes efforcés de garder le style classique et simple mais avec une touche personnelle, que nous espérons que vous apprécierez.\nNous avons cherché partout pour trouver le mobilier le plus approprié pour le château tout en conservant autant de meubles originaux que possible.


SAUTO Martine de , le 23/11/2002 à 0h00\nLes onze premiers chapitres de la Genèse sont inépuisables. Le récit du Déluge ne peut en être isolé. Enzo Bianchi, prieur de la communauté monastique de Bose, près de Turin, proposait en 1998 une relecture de l'ensemble, en précisant qu'il ne s'agit pas là d'une « histoire des commencements », mais bien plutôt d'une introduction à l'histoire du Salut qui commence avec Abraham. Bousculant nos schémas d'interprétation, il nous invite à entrer dans une lecture priante du texte biblique. Au cours de cette lectio divina exigeante, il met notamment en lumière le lien profond entre la Création du monde (et de l'homme) et le Déluge. Dans le récit de la Création, fait-il remarquer, « la mort comme limite est pour l'homme un élément constitutif de son être. Dans l'histoire du Déluge, la limite de la mort et de la fin est élargie à toute l'histoire de l'humanité ». De même, « la catastrophe du début » (le Déluge) renvoie à la « catastrophe de la fin » (la fin du monde), le temps intermédiaire est le « temps où Dieu chemine avec son oeuvre jusqu'à son accomplissement ».\nEnzo Bianchi insiste sur la conclusion du récit du Déluge, qui rappelle de façon surprenante l'histoire de la Création : Noé est béni, en lui l'humanité est bénie et sauvée de l'eau qui monte sur la terre, et il reçoit l'ordre de se multiplier. Mais surtout, il insiste sur la souffrance d'un Dieu qui, dans un monde marqué par le mal, intervient par un acte de miséricorde, de pardon et d'élection gratuite à l'égard de Noé. « Même quand le mal déferle, qu'il est l'air qu'on respire, la seule présence du Juste suffit pour assurer qu'il y aura un Salut pour la terre ». Dès lors, rappelle Enzo Bianchi, le souvenir de l'Alliance traversera toute l'histoire du Salut, jusqu'au jour où Dieu interviendra de manière décisive dans l'histoire des hommes en envoyant le Messie. « Sa plus grande épiphanie se fera dans le Christ crucifié pour nous, les hommes. »\nSAUTO Martine de, le 22/01/2003 à 0h00


182 Vrais Commentaires sur l'Établissement Hotel Gasthof Jägerhaus | Booking.com\nAvis sur l'établissement Hotel Gasthof Jägerhaus\nCommentaires sur l'établissement Hotel Gasthof Jägerhaus Il s'agit du nombre d'étoiles officiel attribué à l'établissement par Hotelstars Union, une tierce partie indépendante. L'établissement est alors comparé aux standards de l'industrie et évalué selon les tarifs, équipements et services qu'il propose. Utilisez les étoiles pour faciliter le choix de votre séjour !\nMühlengraben 18, 79271 St. Peter, Allemagne\n#2 sur 10 hôtels à : St. Peter\nLangues : Toutes les langues allemand anglais catalan coréen espagnol français hébreu italien néerlandais russe\n« Chambre, vue, emplacement très bon. »\n• Chambre Double Style Champêtre\nLe personnel laisse bien à désirer. On n'a pas eu l'impression d'être les bienvenus Devenir plus accueillant, chaleureux, s'intéresser au client. Un sourire et une bonne parole font du bien.\n« Tres satisfait de mon sejour »\nC'est un detail, mais la television un peu petite et loin du lit\n« Cet hôtel est très bien pour une étape d'un à deux jours »\nLes horaires du spa dont nous n'avons pas pu profiter à cause des horaires. Il ouvre à 10 heures et ferme à 16 heures. Si vous voulez visiter aussi la région, c'est incompatible. Même en prenant rendez-vous pour des massages, ceux-ci ne pouvaient être dispensés après 16 heures. C'est beaucoup trop tôt ! Les plats proposés au restaurant sont délicieux et très très copieux. Le choix de la carte est toutefois assez limité. De plus, en choisissant l'auberge des chasseurs, on aurait pu s'attendre à un peu de mets à base de gibier. La carte reprend exactement ce que proposent les autres établissements du village. Impossible donc de goûter autre chose sans reprendre la voiture.\nl'ambiance feutrée et le calme\nPetit déjeuné moyen (correct mais sans plus) - qualité des fromages à revoir Le personnel peu chaleureux - le contact restant limité par conséquent.\nEmplacement idéal, le calme Les équipements spa et piscine Le village très agréable et tellement calme\nTrès belle chambre spacieuse, au calme. Le petit déjeuner est excellent et il y a aussi possibilité de dîner sur place. Le cadre est parfait pour faire des randonnées et découvrir la région. L'espace sauna est très agréable et très grand. Il y a aussi une piscine extérieure (pour l'été donc) et des coins terrasses.\n« Agréable et dépaysant avec la neige »\nStyle chalet avec chambres joliment rénovées Restaurant agréable J’ai regretté que le bain bouillant ou la piscine ne soient pas accessibles en hiver\n« Ah! les vacances en Allemagne ne sont pas assez connues; de plus la gastronomie a fait d'énormes pro »\nVraiment je ne sais pas ....\nChambres impeccables - petit déjeuner parfait - café excellent - buffet du matin magnifique et produits frais - hôtel calme et confortable - accueil très professionnel et sympathique - Internet PARFAIT ET PUISSANT - bref: un séjour qui nous a comblé.\n« séjour de repos en montagne »\nIl suffit simplement de conserver cette qualité de service\nTrès bel emplacement, très calme. Belle chambre spacieuse et très bonne cuisine. Personnel compétent et très aimable.\n« L'espace sauna est parfait »\nL'espace sauna est parfait Les saunas sont propres, chaud et jolie\n« Tout l'équipement du SPA et le restauramt. »\nLe manque de système anti-moustique électronique et de climatisation.\nTout l'équipement du SPA et le restauramt.\n« Belle decouverte le spa avec un physio therm infra rouge , 2 saunas differents un hamam , une suberbe salle de repos,... »\nLe restaurant avec le pti dej tres fourni, tre frais et une carte variee pour tous budgets, une cuisine raffinée, excellente !l\nAucune chaine de télé française....?\n« Accueil , service et qualité de la prestation »\nPiscine naturel , mais on aime ou pas\nAccueil , service et qualité de la prestation\n« Accueil, personnel attentif, très bel espace détente,... »\ntaille de la salle de bain (petite) et WC non séparé de la salle de bain.\nAccueil, personnel attentif, très bel espace détente, surface de la chambre, qualité de la literie, petit déjeuner buffet, choix de la carte pour le repas du soir.\n« Le cadre,le confort »\nFrançais,certes,mais parlant un peuallemand ,si lentement.manque de communication avec nous. Nous aurions voulu échanger davantage ( region,vie Allemagne...)\nLe cadre,le confort\n« Très belle endroit, calme et reposant. »\nLa température un peu fraîche, pss pu profiter pleinement du bassin d'eau, mais ça ils n'ent peuvent rien !\nTrès belle endroit, calme et reposant.\n« accueil confort propreté »\npeut etre un jacuzzi\n« confort de la chambre même sous les toits »\nconfort de la chambre même sous les toits facilite d'accès\nVoir les photos des voyageurs ayant séjourné à l'établissement Hotel Gasthof Jägerhaus\nSanta Caterina di Valfurva, Italie


356 Archives - Schmecko | Spécialiste VW aircooled\nTag Archives for: "356"\nAccueil » 356\nCe combi nous a été confié à l’atelier suite à des problèmes de puissance. Les compressions seront prises, un checkup complet du véhicule sera également effectué. nous constaterons une [...]\nNouveau véhicule qui arrive à l’atelier. Quelques surprises sur cette réplique. Les colliers d’échappement seront installés. Les joints de cache culbuteurs seront remplacés afin de [...]\nNous vous proposons à la vente une réplique de Porsche 356 entièrement restaurée au garage : Peinture complète rouge indien (référence Porsche). Toute la sellerie a été refaite chez un sellier [...]\nLa 356 a reçu sa nouvelle peinture.\nCa y est les ouvrants et la caisse de 356 brille de mille feux. L’ensemble est passé sous le pistolet de Julien qui a encore réussi un joli coup (de pistolet). Pendant ce temps Carl en a [...]\nC’est la fin d’année et l’heure de l’inventaire alors certains se cachent.\nComme chaque année, il faut compter chaque petite pièces afin de conserver un stock correct et de faire le point. Et nous avons de quoi faire. Le garage sera fermé du 26.12.16 au 30.12.16. Bonne [...]\nDes combi, des 356, des alfa… tout ça à l’atelier\nNous avons déposé le réservoir de ce transporteur afin de régler un problème de fuite d’essence. L’ensemble des réglages de ce T2 seront repris, un compte tour sera installé. Nous [...]\nUn cabriolet pour le week end???\nLa boite a repris place sur cette réplique de 356. Le moteur sera révisé sur le banc avant de reprendre place, un échappement CSP va être installé. Ce combi split va bientôt partir en carrosserie [...]\nUne fois de plus, de nouveaux véhicules font leur entrée à l’atelier.\nCette 1303 cabriolet sera entièrement révisé avant de rejoindre une flotte qui vous baladera dans Paris en VW. Une révision complète du moteur sera effectué ainsi que le remplacement du pot par [...]\nDes moteurs qui demandent un réglage\nCette réplique de 356 est arrivée à l’atelier pour des pannes intermittentes. L’allumage sera refait, les pièces empi seront remplacées par un allumage électronique. Les culbuteurs [...]


Bel appartement confortable près du Père Lachaise - Appartements à louer à Paris, Île-de-France, France\nBel appartement confortable près du Père Lachaise\nCharmant appartement, à la fois confortable et chaleureux. Il sera parfait pour un séjour en couples !\nSitué dans le 11ème arr. vous serez dans un quartier dynamique et très agréable !\nA pied ou via les transports vous pourrez rejoindre les quartiers de :\npetit mais o.k.\nHôte : El Ghali\nBonjour, Je m’appelle El Ghali et j’habite à Paris. Ce que j’adore ? Voyager et découvrir de nouvelles cultures ! Lors de mes déplacements, je trouve très agréable de loger dans un appartement, alors j’ai décidé de me lancer et de mettre le mien sur Airbnb. Je serais …\nIl s'agit du logement de El Ghali.


80 ans de Pelé : dix histoires peu connues sur le numéro 10 le plus célèbre de l'histoire du football - Ekilafrica\nCe 23 octobre, le légendaire footballeur brésilien Edson Arantes do Nascimento dit Pelé soufflera ses 80 bougies. Il est l'une des personnes les plus connues au monde, bien qu'il ait pris sa retraite en 1977.\nPelé est surtout connu pour avoir remporté trois coupes du monde - le seul athlète masculin ou féminin à avoir accompli cet exploit et avoir marqué un record mondial de 1281 buts en 1363 matchs pour son club et pour son pays.\nMais il y a encore beaucoup d'histoires dont vous n'avez pas entendu parler au sujet de l'une des personnes les plus célèbres de l'histoire. En voici dix:\nLe club de Pelé, le Santos FC, affronte l'équipe olympique colombienne lors d'un match amical le 18 juin 1968 à Bogotá. Un stade bondé qui a le souffle coupé lorsque l'arbitre Guillermo Velasquez dit à Pelé de quitter le terrain (les cartons rouges n'ont été introduits qu'en 1970) après que le Brésilien a commis une faute sur un défenseur et, selon Velazquez, il l'a insulté.\nLes joueurs de Santos encerclé l'arbitre et les images du match montrent Velazquez avec un œil au beurre noir suite à cette altercation. La foule protestent également contre cette décision.\nDans une interview en 2010, l'arbitre explique qu'on lui a alors dit de quitter le terrain et de céder le sifflet à l'un des juges de lignes.\nDans les années 1960, le Santos FC de Pelé est l'une des équipes de football les plus célèbres au monde. Il profit de cette renommée pour disputer des matchs amicaux d'exhibition partout dans le monde. L'un de ces matchs a lieu le 4 février 1969 au Nigeria, à l'époque, déchiré par la guerre. Santos bat le 11 local 2-1 à Benin City.\nLe Nigeria à l'époque est plongé dans une guerre civile sanglante déclenchée par la tentative de sécession de l'État du Biafra.\nSelon l'historien du Santos FC Guilherme Guarche, les Brésiliens s'inquiètent pour la sécurité de la délégation et un cessez-le-feu entre les belligérants est convenu.\nCette version est contestée ces dernières années et n'apparaît curieusement pas dans la première autobiographie de Pelé, publiée en 1977. Mais on la retrouve dans une autre autobiographie, publiée 30 ans plus tard. Il y explique que les joueurs avaient été informés que "la guerre civile serait arrêtée pour leur match d'exhibition".\n«Eh bien, je ne suis pas sûr que ce soit tout à fait vrai, mais les Nigérians ont certainement fait en sorte que les Biafrans n'envahissent pas pendant que nous étions là », écrit Pelé.\nComment Pelé a "snobé les Beatles"\nIl suit des cours d'anglais dans une école de langues et croise l'ancien Beatle John Lennon, qui vit également dans la Big Apple. "Lennon apprenait le japonais dans la même école", raconte Pelé dans ses mémoires écrites en 2007.\nLe Brésilien affirme que Lennon lui a dit que lui et les autres Beatles ont tenté de visiter l'hôtel de l'équipe brésilienne lors de la Coupe du monde de 1966, disputée en Angleterre.\nPelé écrit aussi que les tentatives des musiciens pour le rencontrer avec le reste de l'équipe sont bloquées par les directeurs très conservateurs de la Confédération brésilienne de football.\nPourquoi il n'a jamais joué pour un club européen?\nLes critiques de Pelé affirment que le fait de n'avoir jamais joué au football en club en Europe lui a rendu la vie plus facile. Le problème est que, contrairement à de nombreux joueurs brésiliens, célèbres ou non, Pelé est littéralement empêché de déménager à l'étranger à son apogée.\nLe Santos FC refuse les offres de clubs tels que le Real Madrid et le Milan AC à un moment où les joueurs n'ont pas leur mot à dire sur l'endroit où ils veulent jouer.\nLa pression pour le garder au Brésil est venue même des très hauts responsables du gouvernement. En 1961, le président Janio Quadros publie un décret déclarant que Pelé estt un "trésor national" qui ne peut pas être "exporté".\nLa légende brésilienne jouera finalement pour un club étranger, mais seulement en 1975, lorsqu'il rejoint l'équipe américaine des New York Cosmos.\nDes débuts en tant que capitaine du Brésil à l'âge de ... cinquante ans\nVous avez bien lu. Pelé a porté le brassard brésilien une seule fois dans sa carrière, il a toujours refusé le poste de capitaine du club et de l'équipe nationale. Il fait une exception le jour où il joue pour le Brésil à l'âge de 50 ans. Cela s'est produit en 1990, 19 ans après avoir pris sa retraite de l'équipe nationale.\nLa défaite 2-1 est devenue célèbre au Brésil pour une raison: l'attaquant de Fluminense Rinaldo a eu la chance de mettre Pelé en position de but mais a préféré tirer au lieu de passer le ballon au vétéran lors du match organisé en son honneur. "Il s'est un peu fâché contre moi au début", confie Rinaldo au site brésilien Globo Esporte en 2010.\nQuand Pelé est "kidnappé" dans les Caraïbes\n"Il y avait eu de graves troubles et nous avons vu des chars dans les rues", explique le défenseur Oberdan au journal brésilien Zero Hora en 2010. "Nous avons tous convenu que nous devions jouer le match aussi vite que possible pour pouvoir remonter dans un avion."\nMais la délégation n'anticipe pas la réaction de la foule au but de Pelé à la 43e minute.\nLes supporters envahissent le terrain du stade de Port of Spain et défilent dans les rues de la ville en portant Pelé sur leurs épaules. Il faudra plusieurs minutes pour qu'il soit secouru.\nLorsque le tournage d'Escape to Victory commence en 1980, Sylvester Stallone est déjà une star en vogue dans l'industrie cinématographique grâce au succès des deux premiers Rocky.\nEscape to Victory raconte l'histoire d'un match imaginaire entre une équipe nazi et une équipe de prisonniers pendant la Seconde Guerre mondiale.\nPelé est là, aux côtés d'autres footballeurs professionnels actifs et retraités tels que les vainqueurs de la Coupe du monde Bobby Moore et Ossie Ardiles, tandis que Stallone joue un gardien de but.\nPelé frappe un coup de pied de bicyclette acrobatique dans l'une des scènes, marquant apparemment parfaitement sur le coup. Curieusement, Pelé indique au site Web brésilien UOL plus tôt ce mois-ci, dans une interview vidéo, que Stallone était censé être celui qui marquait les buts.\n"Dans le scénario original, Stallone était l'attaquant et j'étais censé être le gardien de but", raconte le footballeur. "Mais il n'aurait pas pu frapper un ballon même pour sauver sa vie", se rappelle Pelé en riant.\nD'ailleurs, Pelé était un gardien plutôt bon…\nEn fait, Pelé était un bon gardien de but et n'aurait certainement pas déçu s'il avait joué le rôle de gardien de but dans Escape to Victory.\nDans la vraie vie, le Brésilien est un joueur remplaçant désigné pour le poste de gardien, car à cette époque les équipes ne peuvent effectuer qu'un seul remplacement par match. Il enfile les gants quatre fois pour le FC Santos au cours de sa carrière, y compris en demi-finale de Coupe du Brésil en 1964.\nL'équipe remporte tous les matchs et Pelé ne concède pas un seul but.\nIl n'y a pas qu'un seul Pelé ...\nLes fans sont peut-être ravis de chanter "Il n'y a qu'un seul Pelé!", mais ce n'est pas tout à fait vrai.\nL'un des footballeurs les plus célèbres d'Afrique est né Abedi Ayew, mais il est devenu célèbre en tant qu'Abedi Pelé. Il a joué pour le Ghana et un certain nombre de clubs européens.\nEn Angleterre, le défenseur capverdien Pedro Monteiro, qui a rejoint Southampton en 2006, était également connu sous le nom de Pelé, un surnom acquis dans l'enfance.\nMais on peut mieux mesurer l'impact de Pelé avec son nom de baptême.\nSelon l'Institut brésilien de géographie et de statistique, une agence gouvernementale, le prénom Edson a explosé après les exploits de Pelé.\nEn 1990, Pelé annonce à la presse internationale qu'il pensait se présenter à la présidentielle brésilienne de 1994.\nLa candidature n'est jamais vraiment venue, mais Pelé est bel et bien entré en politique au cours de la même décennie: de 1995 à 1998, il est ministre brésilien des Sport et il fait pression pour que la législation donne aux footballeurs professionnels plus de pouvoir de négociation avec les clubs, ce dont sa propre génération avait manqué.\nFORMULE 1: Le sauvetage de Romain Grosjean a duré 28 secondes: «Ça ressemblait à un four», décrivent les membres de la voiture médicale AFP\nBOXE: Mike Tyson contre Roy Jones Jr, match nul mais réussi AFP\nEtats-Unis: Donald Trump évoque ouvertement une candidature en 2024 AFP


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Ce qu'il faut retenir de Parme-Atalanta - BoursoraMag\nSo Foot•29/07/2020 à 14:00\nL'Atalanta est passée à côté de ses quarante cinq premières minutes, et de Patrice Ferri à Gian Piero Gasperini, tout le monde l'a remarqué. Le coach italien le reconnaissait par ailleurs volontiers après la rencontre au micro de Sky Sports : "Nous avons fait beaucoup d'erreurs, nous n'avons jamais su être dangereux en attaque. Je pense que c'était la pire première mi-temps de la saison." Sévère mais juste, tant ses joueurs ont accumulé les fautes techniques et, surtout, ont semblé sans solution et sans jus pour aller inquiéter le but de Luigi Sepe. Inhabituel pour les suiveurs assidus de la Serie A, visiblement suffisant pour d'autres pour se faire une idée fausse et définitive de ce que vaut réellement l'Atalanta.\n#ParmaAtalanta C'est nul. Trop nul pour être vrai...En comparaison, PSG-Saint Etienne, c'était un feu d'artifice, c'est dire...\n-- Dominique Grimault (@dominicgrimault) July 28, 2020\nIl est vrai qu'au stade Ennio Tardini ce mardi soir, il n'y avait pas cette intensité habituelle, ces passes verticales qui cassent des lignes, ces mouvements de Papu Gómez qui créent des décalages. Durant ce premier acte, du moins. À la place, il y avait la mobilité de Gervinho et surtout celle de Dejan Kulusevski, 20 ans et auteur de son dixième but en Serie A face à la Dea, qui ont fait mal à l'arrière-garde bergamasque. Après avoir trouvé le poteau suite à un rush côté droit au quart d'heure de jeu, c'est plein axe - avec un peu de réussite - que l'international suédois a trouvé la faille. Une défense moins bien protégée qu'à l'accoutumée, et logiquement en difficulté sur les un Lire la suite de l'article sur SoFoot.com


Formalités et déclaration de naissance à Vérignon (83)\nDéclaration de naissance à Vérignon\nQuelles sont les démarches à accomplir pour effectuer une déclaration de naissance à Vérignon ?\nL'administration communale de Vérignon est à la disposition de ses résidents pour les aider dans leurs démarches concernant une déclaration de naissance ou l'obtention de copies et d'extraits de différents actes d'état civil mais également pour les aiguiller, le cas échéant, vers la mairie compétente. Les documents tels que les extraits d'acte de naissance, de mariage et de décès ou le duplicata du livret de famille sont gratuits et sont remis sous certaines conditions aux demandeurs.\nLes Vérignonais, Vérignonaises qui doivent faire une déclaration de naissance ont l'obligation de s'adresser au service population de la mairie, munis de certains documents et dans les délais prévus par la loi afin d'éviter des poursuites judiciaires.\nLa déclaration de naissance est une des formalités dont s'occupe le service d'actes d'état civil de Vérignon.\nLes démarches à accomplir pour établir la filiation d'un enfant à Vérignon\nLa déclaration de naissance à la mairie de Vérignon\nDans le cas particulier d'une naissance en mer, c'est le commandant de bord qui se charge de rédiger la déclaration de naissance. L'acte sera ensuite transcrit au service central d'état civil de Vérignon.\nLa demande des Vérignonais, Vérignonaises doit être adressée au tribunal de grande instance du lieu de naissance de l'enfant ou du lieu de résidence des parents dans le cas d'une naissance à l'étranger. Si le lieu de naissance est inconnu, c'est le tribunal du domicile du demandeur qui sera compétent.\nLes autres actes d'état civil de Vérignon\nVous pouvez également vous adresser à l'administration communale de Vérignon pour obtenir des informations concernant :


Un lynx roux sauvé in extremis | ICI Radio-Canada.ca\nUn lynx roux sauvé in extremis\nBob le lynx roux dans son lit d'hôpital\nPhoto : Photo offerte par Sandy Pines Wildlife Centre\nLorsqu'il a été découvert le long d'une route de campagne à Kingston, Bob le lynx roux a été rescapé à l'aide d'une méthode peu conventionnelle.\nJ'ai décidé de revêtir une paire de gants de cuisine pour m’assurer de ne pas le toucher directement, explique Laurie Paquin, une résidente de Kingston qui a trouvé vendredi dernier.\nLe refuge pour animaux sauvages Sandy Pines Wildlife à Napanee est venu en aide à un lynx roux pour la première fois depuis le début de ses opérations en 1994. La bête qui avait été amenée au refuge dans un état léthargique a, après une semaine de soin, été relâchée dans la région de Kingston.\nLe lynx roux était dans un mauvais état lorsqu’il a été amené au refuge. La directrice adjointe du refuge, Leah Birmingham, explique que son équipe a dû redoubler de prudence pour venir en aide à l’animal sauvage.\nIl était conscient et ne voulait pas être manipulé, mais il n'était pas capable de se défendre ou de s'éloigner de nous, nous avons donc pu lui venir en aide , explique Mme Birmingham.\nLe prédateur sauvage qui a été surnommé Bob est depuis devenu une célébrité locale en raison des photos et de l’information sur le progrès de son état de santé qui a circulé sur les médias sociaux.\nLe personnel du refuge ne sait pas exactement ce qui est arrivé à Bob, mais ils supposent qu'il ait été heurté par un véhicule.\nAu début, nous pensions que son dos était peut-être cassé, explique Laurie Paquin. Après une inspection plus minutieuse, nous avons constaté qu'il avait toujours l'utilisation de ses pattes postérieures.\nPrendre soin d'un chat géant\nL’équipe du refuge a dû utiliser un peu d’imagination pour offrir un espace adéquat au gros félin. Puisqu’ils craignaient que l’animal souffre d’hypothermie, des coussins chauffants ont été installés dans un grand transporteur.\nL’équipe a réussi à lui faire passer une radiographie pour écarter toute possibilité de fracture, à lui donner un autre traitement par voie intraveineuse et à retirer son cathéter avant qu’il ne sorte de sédation.\nAprès avoir repris tous ses sens, l’animal était beaucoup plus agité. Il a été transféré dans une enceinte plus spacieuse. Une fois guéri, il réagissait rapidement à la présence humaine et se rendait dans un endroit pour être en position de se défendre.\nL'animal a été relâché dans un secteur boisé, près des lieux où il a été trouvé.


Gingembre: informations et culture – Agroneo \nAgroneo › Plantes › Plantes aromatiques › Gingembre\nOriginaire d'Asie, le gingembre est une plante du genre zinziber dont le rhizome ou racine est tant recherché en cuisine et dans le milieu de la médecine traditionnelle. Appartenant à la famille des Zingibéracées, le gingembre a un goût épicé et est très prisé dans les préparations culinaires asiatiques. Il est issu d'une plante vivace tropicale pouvant faire 0,90 m de haut sur laquelle poussent des feuilles bi-sériées et lancéolées, particulièrement longues et odorantes. Le gingembre dégage un parfum atypique fort apprécié dans le monde la gastronomie.\nGingembre et impact sur l'environnement Plantes › Légumes › Épices et aromatiques\tPosté il y a 4 mois et 3 semaines , 1 réponse, dernière réponse il y a 4 mois et 3 semaines


Crème de Rasage Speick Active en Tube - Rasage Classique\nCrème de Rasage pour Peaux Sensibles en Tube - Speick Active\nRéf : SP 003903\n75ml, citrons, épices, bruyère et speick\nCette crème de rasage a été entièrement préparée en Allemagne à base d'ingrédients naturels, Sans parfum de synthèse, colorants et conservateurs, silicones, parabènes et matières premières à base d'huile minérale.\nLes extraits de roseau apaisant et d'autres ingrédients actifs à base de plantes font de cette crème à raser permettent à peau d'être parfaitement préparé au passage de la lame pour un rasage parfait.\nFormulée à partir de Valeriana Celtica, aussi appelée "Speick", une plante médicinale reconnue depuis plus de 2500 ans pour ses bienfaits pour la peau.\nChaleureux, épicé, herbacé (bruyère, mais pas que...), citronnelle.\n75ml en tube, idéal pour le voyage !\nBaume Après-Rasage Naturel - Speick\nLotion Après-Rasage - Speick\nSavon de Rasage - Speick Active\nCrème de Rasage en Tube - Speick


DDoSecrets publie une archive intitulée « le côté obscur du Kremlin » - Denys Kolesnyk\nDDoSecrets publie une archive intitulée « le côté obscur du Kremlin ».\nRécemment, le site DDoSecrets (Distributed Denial of Secrets) a publié une archive de données russes piratées sous le nom « The dark side of the Kremlin » (le côté obscur du Kremlin) d’un volume significatif dépassant 100 Go.\nD’après DDoSecrets, l’archive contient 175 Go de données compressées consistant en « des centaines de milliers d’e-mails, autres messages et fichiers piratés provenant d’hommes politiques, journalistes, oligarches, figures religieuses et sociales, ainsi que nationalistes/séparatistes/terroristes opérant en Ukraine ».\nLe site contient également 67 Go de données piratées appartenant au ministère de l’Intérieur russe, mais WikiLeaks a refusé de les rendre consultables ou de les publier. Notons que WikiLeaks n’a jamais renoncé à publier des données piratées « exposant » les pays occidentaux par le passé. Mais c’est un autre sujet.\nIl serait intéressant d’étudier ces archives, mais au regard de la quantité immense de données cela prendra sûrement beaucoup de temps aux journalistes d’investigation pour trouver et révéler les informations importantes. Cependant, je n’ai aucun doute que nous allons y trouver des informations assez intéressantes et des confirmations à certaines hypothèses.\nLe problème avec ce genre de piratages ? Tout d’abord, je me réfère aux piratages récents menés par des hackers russes visant les élections présidentielles aux Etats-Unis en 2016 et la campagne électorale d’Emmanuel Macron en France en 2017.\nLe but principal du piratage, qui rend publiques des données, n’est pas d’exposer ou de révéler l’information, mais de participer à la désinformation. Par exemple, afin de mener une campagne réussie de désinformation il faut la baser sur un « noyau de vérité » et c’est là que les piratages sont importants. Comment ?\nLe piratage se déroule, la victime informe également que ce piratage a eu lieu, les hackers volent certaines données d’une valeur significative ou pas, cela a peu d’importance. Puis, si ce piratage était commandité, voire mené, par un acteur étatique, il peut vouloir y insérer des contrefaçons compromettant la cible. Ayant des données réelles devant vous, la création de contrefaçon devient plus simple. Le prétexte pour introduire et disséminer des données falsifiées est également facilité par le fait qu’il y a eu le piratage. Le « noyau de vérité » est également présent, car personne ne pourrait nier qu’un certain individu, une organisation ou une agence étatique a été piraté.\nPour les analystes cela pose un grand problème – la confirmation de la véracité du contenu fuité. Et cela concerne les deux côtés, les piratages avec les fuites consécutives menés par les russes ainsi que ceux menés par les occidentaux. Cependant, cela pose une plus grande menace encore à l’opinion publique, qui devient facilement manipulée.


La 330 America a été remplacée par la 330 GT 2+2, qui a été dévoilée au Salon de l’automobile de Bruxelles. Elle était équipée du nouveau V12 4 litres type 209, doté d’un bloc moteur légèrement plus long que celui de la série 400 SA dont il est dérivé. La 330 GT 2+2, qui a été déclinée en deux séries, devait sa ligne élégante à Pininfarina. La principale différence résidait dans l’extrémité avant, la première série (1963-1965) affichant quatre phares et la deuxième (1965-1967) uniquement deux. Au total, autour de 1 000 exemplaires ont été construits.\nPuissance maximale221 kW (300 hp) à 6600 tr/min\nAlimentation en carburant3 carburateurs Weber 40 DCZ/6\nPneus avant205 x 15\nPneus arrière205 x 15


Les notes sur le Tag art : blog blogSpirit\nVoir les dernières notes mises à jour Tag : art\nNous sommes heureux de vous faire découvrir la Forêt des âmes en images. Cela vous permet de découvrir les colonnes dans lesquelles sont intégrés les questionnaires remplis par tous ceux qui le souhaitent (depuis les quatre coins du monde). Pour y répondre en ligne, cliquez-ici ! Lire la suite...\nPublié le 03/10/2017 dans Spirit of Boz\n©Nora. B, L'éternel féminin, Huile sur toile, 50/70 cm, 2004 Lire la suite...\nPublié le 02/10/2017 dans Nora. B\nL'inventaire des oeuvres de Julien Friedler se poursuit, étape par étape. Nombreuses sont les oeuvres (papiers, toiles, schnarks...) Nombreuses sont celles qui voyagent autour du globe d'exposition en exposition... Lire la suite...\nPublié le 06/09/2017 dans Spirit of Boz\n« L’histoire de l’art est énigmatique. Pourquoi la peinture italienne, si novatrice au Trecento, n’a-t-elle pas inventé le paysage ? Pourquoi l’audace d'un Lorenzetti est-elle restée sans lendemain ? On s'accorde à voir dans Les effets du Bon Gouvernement (vers 1340) l’un... Lire la suite...\nPublié le 17/08/2017 dans Textes & prétextes\nQue regardons-nous, comment regardons-nous quand nous admirons un paysage ? Le Court traité du paysage (1997) d’ Alain Roger , paru dans la collection Folio essais, offre une approche « théorique et systématique » du sujet, qui s’applique aux belles vues devant lesquelles n... Lire la suite...\nPublié le 14/08/2017 dans Textes & prétextes\n2166 fans... Le Boz fait son chemin bientôt la barre des 3000... C'est possible... Youpi Lire la suite...\nPublié le 01/08/2017 dans Spirit of Boz\nVérifiez votre courrier postal, le Phoenix vient jusqu'à vous... Lire la suite...\nPublié le 17/07/2017 dans Spirit of Boz\nLuc Ferry est un philosophe français, ancien ministre de l'Education nationale. Après des études à l'université, il devient en 1975 professeur agrégé de philosophie. En parallèle de l'enseignement au sein de différents établissements, il obtient un doctorat d'Etat en 1980 puis une agr... Lire la suite...\nPublié le 14/07/2017 dans Spirit of Boz


Météo Maishofen (Autriche) Prévisions meteo gratuites aujourd'hui, demain, week-end et 15 jours - M6 météo\nActuellement: Météo Maishofen\nMétéo Maishofen Ville (5751) , Autriche\nGrenaille de glace\nMétéo heure par heure aujourd'hui et demain à Maishofen\nQuel temps fait-il aujourd'hui et demain à Maishofen, Autriche ? Faudra-t-il prendre votre parapluie dans les prochaines heures ? Nos prévisions météo heure par heure détaillées pour Maishofen pour tout savoir jusqu'à 48 heures à l'avance.\nLa probabilité d'une chute de pluie ou de neige est donnée heure par heure ainsi que la force du vent et la température ressentie. Déployez les prévisions de demain pour Maishofen en cliquant sur la date.\nPrévisions météo Maishofen à 15 jours et ce week-end\nLa météo quotidienne de Maishofen par e-mail !\nClimat à Maishofen / Quand partir à Maishofen ?\nVilles à proximité de Maishofen


Je voudrais monter des cloisons perpendiculaire aux poutres, pour soutenir les poutres qui tiennent sur plus de 8m de long le plancher des combles qui vont être emménagé.\nJ'avais pensé mettre une poutre en largeur soutenu par des chevrons au sols et m'en servir pour faire l'ossature de ma cloison. Mais dois-je fixer directement sur le bois?\nsonnycro , 8 Mai 2009\ntu peux mettre deux fer "I" qui sont incruster dans les murs et aprés tu peux cloisonner comme tu veux en placo, en beton cellulaire, en brique de platre...\ntof59 , 9 Mai 2009\nMerci Tof, mais excuses mon ignorance, que sont ces fer en "I" ?\ncela tiendra-t-il les poutres?\nsonnycro , 9 Mai 2009\nun fer "I" est autrement dit un fer de chemin de fer, il en existe toutes les tailles et vu la photo que tu as posté tu devrais mettre des gros fer "I".\nQuand bien même, cela dépend de la date de la maison, mais d'aprés la photo ce ne sont pas des poutres mais des troncs d'arbre peint et à mon avis traité : alors avant que ça bouge, la terre peut trembler.\nje te met une photo de fer "I" pour te donner une idée de ce que c'est.\nah ! tu pourrais les cacher avec des fausse poutres ou mettre tes cloisons aux endroits ou tu met les fer"i".\nce que je ferais avant de faire les cloisons j'utiliserais les poutres en bois pour y fixer des suspentes de rail à placo, bourrer de la laine de roche entre les poutres, y faire circuler les cablages electrique necessaire (prises et lumiéres) et recouvrir le tout d'un plafond en placo, c'est super propre, et en plus tu à l'isolation et l'acoustique de ton étage du fait que c'est un plancher.\nmais la hauteur sous poutres est de 2,10 m, si je met ces fer en I, cela va encore rabaisser la hauteur. J'aurai aimé soutenir les poutre par le sol, de manière vertical, mais je ne sais pas si il existe une technique de fixation particulière, ou dois je fixer sur les troncs directement.\nsonnycro , 22 Mai 2009\nce n'est pas un probleme, tu peux faire un soutien par le sol avec des poutres verticales.\nde préférence des poutres 15 x 15 plus esthetique que des petites sections) que tu découpes (ou fait découper) une extrimité qui épouse la forme ronde des poutres du plafond.\nToujours pareil : place les poutres de façon à les utiliser comme cloison.\nà mon avis, vu la photo et la taille des poutres du plafond , c'est pas pret de bouger, il est inutile de mettre plusieurs poutres.\nsonnycro , 23 Mai 2009


Présentation et naissance des Chocolats - Le Coffre à Rêves\nSaillies constatées le 1er mars 2014\nNaissances prévues le 23 mars 2014\nIrish Noir Dumbo Rex\nPorteuse Bleu us.\nChocolatine est née chez Marie, à Lapoutroie dans le département du Haut Rhin (68). Marie est une éleveuse indépendante, et Chocolatine est née de l'union de Kira et Bounty, tous les deux issus d'éleveurs indépendants, mais dont les naisseuses ont perdu les informations et les contacts.\nChocolatine est née le 29 juin 2013, elle aura 7 mois au moment de la saillie et pèse 357g.\nCaractère : Choco est une rate adorable, très curieuse, joueuse, coquine, léchouilleuse et câline. C'est une super rate, je l'adore, avec son petit caractère!\nSanté de sa famille : pour le moment aucun sur ses parents, le reste de la famille n'est pas connu.\nSuivi de sa fratrie : Chocolatine a seulement un frère, il est en parfaite santé pour le moment.\nPorteur Noir, 1/2 Bleu Us, 1/4 Bleu Russe, Husky et Marquages Faciaux\nSchoko Bon est né chez moi, de l'union de Nougatine et Crumble.\nSchoko Bon est né le 21 novembre 2012, il aura 14 mois au moment de la saillie, et pèse 600g, un grand rat, avec quelques bourrelets!\nCaractère : Schoko Bon est juste un rat merveilleux. Il est doux, gentil, trop trop trop trop magnifique, avec une tête juste méga mignonne. Il est très câlin, très très léchouilleur, c'est vraiment un amour, un rat exceptionnel! <3\nSanté : Une mini rhinite fin novembre 2013.\nSuivi de sa fratrie : Tout le monde va bien, sauf Muffin qui est décédé en octobre 2013, de cause inconnue...\n- 50% agoutis et 50% noirs\n- Irish, peut être hooded et husky.\n- 100% dumbo.\n- 50% lisses et 50% rex.\nLe but de cette portée est de continuer ma famille, en me préoccupant en premier de la santé et du caractère.\nDate d'adoption possible : Avril 2014.\nConditions d'adoptions : voir les conditions d'adoption sur ce site (cliquez ici) et remplir le questionnaire au format .docx (cliquez ici) ou .doc (cliquez ici).\nLes rencontres ont eu lieu le 28 janvier 2014, pour voir comment ça allait se passer etc.\nLes loulous sont restés ensemble dans une cage à partir du 30 janvier, mais mlle Chocolatine n'était pas en chaleurs! Ils sont restés ensemble, et je les ai bien surveillés, et le 2 février au soir, ils ont enfin consommés leur amour! :P\nIls ont été séparés le 3 janvier au soir, et ont chacun réintégré leurs cages avec leurs copains!\nLa portée n'a pas fonctionnée, Chocolatine a fait une belle grossesse nerveuse...\nDe nouvelles saillies ont étés constatées le 1er mars 2014, il y a plus qu'à attendre et à espérer!\nJ0 : 375 g\nJ1 : 375 g\nJ2 : 379 g\nJ3 : 383 g\nJ4 : 384 g\nJ5 : 389 g\nJ6 : 390 g\nJ7 : 394 g\nSuivis du poids gestationnel (grossesse nerveuse)\nJ0 : 354 g\nJ1 : 347 g\nJ2 : 352 g\nJ3 : 360 g\nJ4 : 357 g\nJ5 : 364 g\nJ6 : 367 g\nJ7 : 375 g\nJ8 : 381 g\nJ9 : 387 g\nJ10 : 375 g\nJ11 : 383 g\nJ12 : 390 g\nJ13 : 385 g\nJ14 : 391 g\nJ15 : 399 g\nJ16 : 398 g\nJ17 : 402 g\nJ18 : 406 g\nJ19 : 398 g\nJ20 : 400 g\nJ21 : 404 g\nJ22 : 396 g\nJ23 : 384 g


Accueil » Société » Cameroun – Vivre ensemble: Les chefs traditionnels des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest réconfortés par les chefs traditionnels de la région du Centre\nCameroun – Vivre ensemble: Les chefs traditionnels des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest réconfortés par les chefs traditionnels de la région du Centre\nPublié : 19 Avr 2019 à Mis à jour : 19 Avr 2019 par NDOUMBE Nathan 3 commentaires\nC’était par une cérémonie organisée le 13 avril 2019, à l’initiative de l’association des gardiens de la tradition ancestrale dans la région du Centre, Chapeautée par Guy Tsala Ndzomo.\nPar cette cérémonie, les chefs traditionnels du Cameroun ont voulu matérialiser leur volonté du vivre ensemble. Par la bouche du président de l’association de la tradition ancestrale dans la région du Centre, Guy Tsala Ndzomo, les chefs traditionnels du Nord-Ouest et du Sud-Ouest se sentiront réconforté. «Nous savons que plusieurs chefs vivent à Yaoundé. Nous avons souhaité partagé un repas avec eux pour magnifier le vivre-ensemble», a déclaré l’initiateur du mouvement dans les colonnes du Tri-hebdomadaire Essingan.\nCet acte amical a témoigné des liens d’amour, d’unité et de fraternité qui survivent entre les peuples de cultures anglophones et ceux de traditions francophones, malgré la terreur qui persiste dans les régions anglophones. Sa majesté Atangana, un chef de l’arrondissement de Yaoundé 5 a dit à l’endroit de Chief Mukete présent et les siens que: «Vous êtes chez nous et vous êtes chez vous».\nPour le sénateur Tabe Tantoh, chef traditionnel du NOSO, les similitudes linguistiques entre la langue des Bayanguis dans le Sud-Ouest et les différentes langues des Betis sont un lien d’unité entre ces deux peuples. Le journal note ces paroles du chef Tabe Tantoh: «dans les langues Béti, nyo désigne le serpent. Et bien vous savez quoi, c’est la même chose chez nous. Ce n’est pas tout: quand vous dites nnoung, vous parlez de boire. C’est la même chose chez les Bayanguis».\nSur le plan vestimentaire, le vivre ensemble a été témoigné par le Fon Mafany Njie, qui était à la fois vêtu comme un chef Sawa, un chef Beti et comme un chef des régions du Nord-Ouest et Sud-Ouest (NOSO).\nCameroun - Ernest Dikoum: “Le problème de CAMAIR-CO aujourd’hui ce n’est pas les avions”\nLa journée s’est achevée par une invocation des ancêtres, «pour veiller sur la patrie».\nÉtiquettes : camerounRégion du Nord-OuestVivre-ensemble\n4 réponses à “Cameroun – Vivre ensemble: Les chefs traditionnels des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest réconfortés par les chefs traditionnels de la région du Centre”\n19 Avr 2019 à 9 h 51 min\nvisite des chefs traditionnels Betis au chefs traditionnels du NOSO au nom du vivre ensemble mon œil. chacun ne retourne plus vivre chez lui?\n19 Avr 2019 à 12 h 56 min\nLe vivre ensemble n’avait pas besoin de réunions dans le passé. Retournez tous sur vos pas et reprenez la bonne route. Chacun sait là où il a fauté\n20 Avr 2019 à 7 h 39 min\nComment se fait-il que les différentes ethnies du Cameroun, voire de la sous région Afrique centrale ne sse rendent pas compte qu’ils parlent tous des langues très proches voire pratiquement la même avec des intonations différentes dans certains cas? Nous sommes tous de la même racine mais nous nous considérons comme différents. N’est ce pas là le début du problème du vivre ensemble?


Bluedio Hi TWS Écouteurs Intra-auriculaires Bluetooth 5.0 sans Fil Stéréo Hi-Fi de Reconnaissance de Visage avec Boîte de Charge | Gearbest France\nHurricane Hi, Batterie de 600mAh, 1000h de Temps de Veille, Profitez de la Qualité Sonore Hi-Fi Tout Le Temps\nMarque: Bluedio 4.74 137 Avis des Clients | Référer à la description anglaise\nBluedio Hi Commentaires de Vidéos Youtube\nBluedio Hi Descriptions\nBluedio Hi TWS Écouteurs Intra-auriculaires Bluetooth sans fil de Sport\nBluedio est une marque très célèbre de produits d'écouteurs. Salut est leur premier écouteur TWS. Il prend en charge de la fonction d'induction intelligente de reconnaissance faciale, retirez le casque pour arrêter la lecture de la musique et mettez vos écouteurs pour continuer à jouer. Boîte de charge de 600 mAh, qui est en veille jusqu'à 1000 heures, vous permettant de profiter à tout moment de la qualité du son Hi-Fi.\nTechnologie Bluetooth 5.0 avancée: consommation d'énergie inférieure, prise en charge plus stable, transmission de signal plus forte, pas de retard vocal lors des jeux informatiques.\nStéréo Hi-Fi: produit un effet stéréo clair et équilibré, apporte une conversation claire et une qualité sonore supérieure.\nReconnaissance faciale: retirez l'écouteur et faites une pause automatique (pris en charge par l'écouteur droit).\nSans câble: débarrassez-vous des tracas liés au câble, découvrez la véritable stéréo sans fil, vous pouvez profiter de la musique de manière synchrone dans les deux oreilles et profiter du plaisir de la voix HD.\nÉlégant et compact: taille ultra-petite invisible, mais il s'appelle Hurricane Hi en raison de la puissance choquante.\nBoîte de charge 600mAh: temps de veille 1000h, apportez beaucoup de temps pour en profiter.\nRemarque: Après avoir utilisé les écouteurs et les avoir remis dans la station de charge, vous devez appuyer sur le bouton d'alimentation sur la station de charge pour arrêter les écouteurs.\nCapacité de Batterie (mAh): Par écouteur 55mAh, Boîte de chargement 600mAh\nbluedio hier TWS Bluetooth sans fil écouteur de sports @fondpaper #cablecar #nikeoriginal # 35mmfilm #cable # xf35mm #xiaomiphotography # usbiphone6 # 35mmrussia #originals #cablepark #cables #jamoriginal #xiaomiindonesia #xiaomicase # indo35mm #originalfunko #regalosoriginales #jualhpxiaomi #tagify_app #iptv #cableprotector #casexiaomi #xiaomi #sepatuoriginal #soundtrack #casingxiaomi #adidasoriginals # 35mmstreetphotography #originalart # film35mm #lightningcable #xiaomimurah #originalbranded #vansoriginal # 35mmfilmphotography #creamhnoriginal #originalmusic #originalartwork #adidasoriginal #parfumoriginal #originalcharacter #theoriginals # 35mmphotography #usb #converseoriginal #originalbrand #xiaomiyi #soundtracking #usbrand # magazine35mm #usborne #soundtracks #usbornebooks # 35mmcamera # 35mmphoto # 35mmfilmphoto #usbiphone # sigma35mmart # 35mmbook @ fondpaper #cablecar #nikeoriginal # 35mmfilm #cable # xf35mm #xiaomiphotography # usbiphone6 # 35mmrussia #originals #cablepark #cables #jamoriginal #xiaomiindonesia #xiaomicase # indo35mm #originalfunko #R egalosoriginales #jualhpxiaomi #tagify_app #iptv #cableprotector #casexiaomi #xiaomi #sepatuoriginal #soundtrack #casingxiaomi #adidasoriginals # 35mmstreetphotography #originalart # film35mm #lightningcable #xiaomimurah #originalbranded #vansoriginal # 35mmfilmphotography #creamhnoriginal #originalmusic #originalartwork #adidasoriginal #parfumoriginal #originalcharacter # # 35mmphotography The Originals #usb #converseoriginal #originalbrand #xiaomiyi #soundtracking #usbrand # magazine35mm #usborne #soundtracks #usbornebooks # 35mmcamera # 35mmphoto # 35mmfilmphoto #usbiphone # sigma35mmart # 35mmbook @ fondpaper #cablecar #nikeoriginal # 35mmfilm #cable # xf35mm #xiaomiphotography # usbiphone6 # 35mmrussia #originals #cablepark #cables #jamoriginal #xiaomiindonesia #xiaomicase # indo35mm #originalfunko #regalosoriginales #jualhpxiaomi #tagify_app #iptv #cableprotector #casexiaomi #xiaomi #sepatuoriginal #soundtrack #casingxiaomi #adidasoriginals # 35mmstreetphotography #originalart # film35mm #lightningca ble #xiaomimurah #originalbranded #vansoriginal # 35mmfilmphotography #creamhnoriginal #originalmusic #originalartwork #adidasoriginal #parfumoriginal #originalcharacter #theoriginals # 35mmphotography #usb #converseoriginal #originalbrand #xiaomiyi #soundtracking #usbrand # magazine35mm #usborne #soundtracks #usbornebooks # 35mmcamera # 35mmphoto # 35mmfilmphoto #usbiphone # sigma35mmart # 35mmbook\nJe recommande, pas cher et cool :)\nTrès satisfait. Pour cet argent est rien de mieux que prévu. La vérité est mon premier casque sans fil de ce type. J'ai été surpris qui attire beaucoup plus que les grandes blyuedio. Presque aucune défaillance, sauf dans les endroits où beaucoup de gens avec un tas de téléphones et Bluetooth peut être. Dans un premier temps, ne sont pas habitués à, alors tout va bien. Gardez une bonne charge. CSS rechargeable de mikroUSB C. Pourtant, peu de temps d'écouter, mais vaut l'argent, très heureux d'acheter, j'ai commandé plus rozhstvenniku même. assez son, si l'enregistrement de la chanson est bonne. Il pourrait être un autre rung fort pour les chansons tranquilles. Glacière, il est dommage que le couvercle est couci-couça, fragile, je pense parfois casser hors et sortir de son casque dans la boîte mal à l'aise. Alors qu'il ne comprenait même pas toutes les fonctionnalités, mais comme toutes les œuvres. Je recommande :) qui veut sans fil bon marché et de bonne humeur\nBluedio Salut TWS intra-auriculaire sans fil Bluetooth Sport écouteurs\nEn Ukraine, les écouteurs sont livrés pendant 12 jours à compter de la date de l'ordre intact. Contenu: écouteurs, mallette de transport pour le chargement, câble USB, un ensemble de coussins d'oreille, car il y a une instruction sur quelques russe cassé\nRécemment reçu. Utilisé pendant plus de 5 heures, y compris les longues promenades du matin. Fonctionne très bien, la qualité sonore est très bonne. Le jumelage est rapide, le temps de jeu est d'environ 3,5 heures, le « capteur de face » fonctionne 4 fois sur 5, poids léger, non glissante. Maintenant contre: * La qualité de finition de la boîte est juste correct. Le plastique bon. * Lock-vous Magnétisable devez pousser earpods * Pas de charge automatique, vous devez pousser le bouton. Si vous oubliez - triste. Mais vous pouvez y habituer après un certain temps. * Pas de verrouillage de boîte magnétique - vous devez appuyer sur cliquer sur fermer. Maintenant, je besoin de quelqu'un pour me donner le lien ACHETÉ SON CAS SILICON !!! :) Je dois commande rapide !!\nJ'ai eu un casque Bluedio avant et aimé alors, alors je suis ce que le glissement de casque Do not dans une poche et ceux-ci ne plus frais, prêts pour la prochaine fois que vous avez besoin. J'ai eu avec des boutons avant des écouteurs qui font mal quand on le pousse à les utiliser ceux-ci ont des boutons sur la tige donc pas la douleur et l'ajustement pour mes oreilles est grand pas de mouvement. pour le prix, je ne me attendais pas un grand ok sonore mais pas génial et je suis très heureux d'être mal le son est bien équilibré avec la basse lourde bluedio le je sais et de l'amour. 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ETUDE TPE Evolution de l emploi et pratiques RH - PDF\nDownload "ETUDE TPE Evolution de l emploi et pratiques RH"\n1 VERS UNE GESTION PREVISIONNELLE TERRITORIALE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Evolution de l emploi et pratiques RH Cellule de veille Aire Urbaine ORDRE DU JOUR Ordre du jour Ouverture par Gérard BAILLY Vice-président, Pays de Montbéliard Agglomération Présentation de l étude TPE 2013, ses résultats Echanges avec les participants Intervention de Jean MEMBRE consultant du Cabinet Hommes & Méthodes 1\n2 RAPPEL Contexte et objectifs La cellule de veille de la Maison de l Emploi du Pays de Montbéliard a pour ambition d anticiper les évolutions de l emploi dans l Aire Urbaine. La visibilité à moyen terme sur l évolution de l emploi privé dans les entreprises demeure actuellement très faible. Dans ce cadre, nous avons tenter d approfondir, par une étude de terrain, les évolutions de l emploi et des pratiques RH dans les TPE de l Aire Urbaine. Cette étude a un double objectif : Contribuer à une meilleure connaissance des problématiques des TPE de l Aire Urbaine au niveau RH, Contribuer à identifier des pistes d actions ou d outillage RH intéressants répondant aux préoccupations des TPE. RAPPEL Cible et contenu Très Petites Entreprises De 3 à 9 salariés Tous secteurs Aire Urbaine Echantillon de 10 % soit 229 établissements minimum à interroger Résultat : 244 entretiens conduits 2\n3 RAPPEL Cible et contenu 244 entreprises rencontrées Pays de Montbéliard Agglomération 120 Communauté de communes d Héricourt 13 Territoire de Belfort 111 Période de mars à mai RAPPEL Organisation Une équipe projet sur l Aire Urbaine : Alexandra ROBERT-COFFRE MDE Montbéliard Didier SARRAZIN MDE Montbéliard Véronique CASSES MDE Montbéliard Pauline CALINON stagiaire Master II RH Esen CAKALLIK stagiaire Master II RH Pilotage Etude TPE Lien partenaires et équipe projet Alternance Statistiques et analyse Secteur Héricourt et Villersexel Lien entreprises et services en ligne MDE Secteur Pays de Montbéliard Agglomération Secteur Territoire de Belfort 3\n4 : Quels résultats? Présentation du panel 4\n5 Effectif total par secteur d activité L effectif total des entreprises : personnes. L emploi salarié : personnes, soit 5 salariés en moyenne. Services divers % Industries et transformation % Hôtels / restaurants % Commerces % Construction % Part des CDI et recours à l intérim ou aux contrats aidés Part des CDI : Sur salariés, 90% sont en CDI. Recours à l intérim : Le recours à l intérim est peu fréquent. 80% ne l ont jamais utilisé. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Recours aux contrats aidés : 60% des TPE ont recours aux contrats aidés. Elles utilisent majoritairement les contrats d apprentissage (76%). 20% 10% 0% 33 % des TPE souhaiteraient plus d information sur les contrats aidés. Oui Non, jamais 5\n6 Part des postes à temps partiel Commerces 30% Le temps partiel est plus développé dans les commerces, par contraste avec l industrie et la construction. Hôtels / restaurants MOYENNE Services divers Transformatio n 21% 18% 15% 14% Industrie 6% Construction 5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Répartition hommes / femmes 100% 90% Les hommes dominent dans le BTP (très nettement), et dans les industries. Les femmes sont fortement majoritaires dans les commerces. 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Femmes Hommes 6\n7 Pyramide des âges 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Seniors Médians Jeunes Une pyramide des âges plutôt homogène. Répartition des effectifs par catégorie socioprofessionnelle Construction Hôtels / restaurants Industries et transformation Services divers Ouvriers et employés Cadres et TAM Non salariés MOYENNE Commerces 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Le poids de l encadrement est réduit du fait du rôle des gérants non salariés, sauf pour les commerces. Les ouvriers sont très nombreux dans la construction. 7\n8 Evolution de l activité dans les 12 derniers mois 30,0 20,0 10, ,0-20,0-30,0-40,0-50,0 Construction Hôtels / restaurants MOYENNE Commerces Services divers Industrie Transformation En MOYENNE, 19% des TPE déclarent une hausse de leur activité contre 40% une baisse, soit un solde d opinion négatif de -21 points. Evolution de l activité Solde d opinion plus pessimiste dans le Territoire de Belfort, en partie liés aux secteurs du commerce et des services. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% En hausse Stable En baisse 0% Montbéliard Belfort Aire urbaine 8\n9 Diagnostic RH Recrutement des TPE dans les 12 derniers mois 70,0 64,3 60,0 50,0 49,6 50,0 50,0 52,0 52,9 40,0 38,2 30,0 20,0 10,0 0,0 Une entreprise sur deux a recruté sous une forme ou une autre (y compris intérim, apprentissage et remplacement). 9\n10 Perspectives de recrutement et de réduction d effectifs en 2013 Perspectives de recrutement : Pour les 12 prochains mois, près d une entreprise sur trois a des perspectives de recrutements (27%). Ce qui représente une baisse par rapport à 2012, puisqu une entreprise sur deux avait recruté. 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Réduction d effectif : 5% des TPE envisagent de réduire leur effectif. Opportunités d emploi et lien avec les partenaires 61 opportunités d emploi à court terme ont été détectées sur l Aire Urbaine : 32 offres dont 9 pour l apprentissage sur le Territoire de Belfort. 29 offres dont 8 pour l apprentissage sur Pays de Montbéliard Agglomération. Nature des postes recherchés : Commerces : vendeur, commercial, préparateur pharmacie Hôtellerie/restauration : cuisinier, serveur Services : coiffeur, esthéticienne, animateur, secrétaire Construction : maçon, manœuvre, installateur/monteur Transformation : boulanger, pâtissier, traiteur Opportunités d emplois transférées aux acteurs de l emploi et de l insertion de l AU : 10\n11 Difficultés de recrutement des TPE Une entreprise sur deux exprime des difficultés de recrutement sur des postes ciblés. Exemple de métiers : Commerce : mécanicien automobile, préparatrice en pharmacie, commercial et vendeur. Construction : Maçon, technicien chauffagiste, menuisier Hôtels-restauration : cuisinier, serveur Transformation : pâtissier, boulanger Services : esthéticienne, coiffeur, géomètre 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Canaux de recrutement des TPE Relations Candidatures spontanées Pôle emploi ou APEC Autres Internet Presse / Affiche Intérim Face à ces difficultés, les TPE privilégient leurs réseaux informels : relations, connaissances, réponses à des démarches de candidatures spontanées. 11\n12 Canaux de recrutement des TPE Marché caché : relations et candidatures spontanées Marché ouvert : autres canaux de recrutements, donnant lieu à déclaration d offre d emploi 93 entreprises utilisent DEUX MARCHES 39% 85 entreprises utilisent le MARCHE CACHE 35% 35 % ne recourent qu au marché caché. 62 entreprises utilisent le MARCHE OUVERT 26% Pratiques RH 12\n13 Problématiques rencontrées par secteur d activité 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Hôtels / restaurants Construction Commerces MOYENNE Industries et Services divers transformation 72% des TPE rencontrent des problématiques de la gestion de leurs ressources humaines. Principales problématiques en gestion RH 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 13\n14 Principales problématiques des TPE en matière de gestion RH Les problématiques principales des TPE sont liées au savoir-être et à la recherche de nouvelles compétences. Il existe des spécificités par secteur : Le savoir-être et la recherche de nouvelles compétences dans les industries et la transformation (37%) Le temps de travail dans les commerces, hôtels / restaurants et établissements du BTP (28%) La fidélisation du personnel dans les industries et transformation (17 %) L insuffisance de formation dans le BTP (17 %) Besoins exprimés par les entreprises 60,0% En moyenne, 32 % des TPE expriment des besoins en matière RH. De façon cohérente avec leurs problématiques, cette part représente moins de 20 % dans les services et s élève à 56 % dans les hôtelsrestaurants. 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 14\n15 Besoins des TPE par secteur d activité 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Formation Evaluation Administratif Evolution Litiges La formation est fréquemment citée (notamment dans le BTP et les services). L évaluation des salariés suscite plus d attentes dans les industries et les commerces. Recours à une aide externe en matière RH 100,0% 90,0% D une manière générale, les TPE déclarent à 93% se faire accompagner par une aide externe dans la gestion du personnel. L acteur majeur des TPE : l expert-comptable! 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 15\n16 GESTION DU PERSONNEL : Intérêt pour un accompagnement 22 % des TPE rencontrées souhaiteraient être plus accompagnées (sauf dans les industries 11,5 %). Les TPE ont peu de temps, recherchent des outils pratiques à utiliser de manière ponctuelle et autonome. Extrapolé à l ensemble du tissu de TPE, cela correspond à plusieurs centaines de dirigeants de TPE. 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% CONCLUSION Dans un contexte conjoncturel peu favorable, les Très Petites Entreprises sont directement impactées par une baisse massive de leur chiffre d affaires et un manque de visibilité pour les mois à venir. Les chefs d entreprises déclarent se sentir isolés face à cette situation difficile et leur priorité reste la stabilité et le développement économique de leur entreprise. Concernant la gestion RH, les principales difficultés retenues par les TPE sont : D un point de vue général : - La dégradation du savoir-être - Des formations en insuffisante adéquation avec leurs besoins D un point de vue technique - Les difficultés de recrutement de nouvelles compétences - Un manque d évaluation interne des salariés. Le soutien principal des TPE demeure l expert-comptable mais un besoin d appui complémentaire sur le volet RH reste à construire. 16\n17 Place aux échanges Vos réactions, vos interrogations Intervention de Jean MEMBRE - Consultant Cabinet Hommes & Méthodes 17\n18 Merci de votre attention Maison de l Emploi du Pays de Montbéliard 10, avenue du Maréchal De Lattre de Tassigny BP Montbéliard Cedex Tél. +33 (0) Fax +33 (0) Site internet : Votre contact : Alexandra ROBERT-COFFRE Chef de projet Cellule de veille / relations entreprises Téléphone : Mail : 18