février « 2008 « CFTC Schindler ascenseurs\nPublié le 28 février, 2008 dans Information et Syndicat CFTC. Fermé\nLes salaires mais aussi la durée du travail ou l’emploi\nCette disposition s’impose aux employeurs de toutes les entreprises où il existe une ou plusieurs sections syndicales.\nSont concernées par la négociation annuelle obligatoire (NAO), toutes les entreprises où il existe au moins une section syndicale affiliée à l’une des cinq organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC) reconnues représentatives au niveau national. Seuls les délégués syndicaux, lesquels peuvent être désignés dans les entreprises d’au moins 50 salariés (à moins que ce seuil n’ait été abaissé par le biais d’un accord collectif), sont habilités à participer à ces négociations. Toutefois, dans les entreprises de moins de 50 salariés, un délégué du personnel peut être désigné délégué syndical pour la durée de son mandat par chaque syndicat représenté.\nPériodicité et niveau de la négociation\nL’employeur est tenu d’engager cette négociation tous les ans. Il est libre de fixer une date à l’intérieur de chaque année civile, mais il doit, douze mois après le début de la dernière négociation, engager de nouvelles discussions.\nL’initiative de la négociation incombe à l’employeur, mais en cas de carence de celui-ci au bout des douze mois, elle peut revenir à l’une des organisations syndicales. La négociation doit alors s’ouvrir dans les quinze jours. C’est normalement au sein de l’entreprise que se déroule la négociation, mais celle-ci peut également se réaliser dans chaque établissement ou au niveau de groupes d’établissements, à condition qu’aucune des organisations syndicales présentes au sein de ces derniers ne s’y oppose.\n• la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du temps partiel à la demande des salariés ;\n• la création d’un régime d’intéressement ou de participation aux bénéfices, d’un plan d’épargne d’entreprise ou interentreprises, d’un plan d’épargne salariale volontaire… ;\n• la création d’un régime de prévoyance maladie ;\n• les objectifs en matière d’égalité professionnelle.Cette négociation annuelle est l’occasion d’un examen de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise et, notamment, du nombre de CDD, de missions de travail temporaire, du nombre de journées de travail effectuées par les intéressés, ainsi que des prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi établies dans l’entreprise. Cette négociation peut porter également sur la formation ou la réduction du temps de travail.\nLa négociation est engagée par une convocation que l’employeur doit adresser à chaque section d’organisation syndicale représentative. Lors de la première réunion préparatoire, il doit indiquer quelles sont les informations qu’il remettra aux délégués syndicaux et aux autres salariés faisant partie de la délégation. Même si le nombre de réunions n’est pas fixé par le Code du travail, un minimum de deux s’impose.\nLe temps passé en négociation est payé comme temps de travail et ne s’impute absolument pas sur le crédit d’heures dont disposent les délégués syndicaux.\nTant que la négociation est en cours, l’employeur ne peut prendre aucune décision de nature collective dans les matières traitées. En revanche les décisions ayant un caractère individuel (sanctions, mises à pied, licenciements…) sont autorisées.\nLa négociation annelle implique une obligation de moyens et non de résultats, employeur et syndicats n’étant donc pas tenus de parvenir à un accord.\nSi, à l’issue des négociations, un accord est conclu, celui-ci est soumis à toutes les conditions propres aux accords et conventions d’entreprise. Dans le cas contraire, un procès-verbal de désaccord est établi, dans lequel sont consignées les propositions respectives des parties et les mesures que l’employeur entend appliquer unilatéralement.\nL’égalité professionnelle au programme\nDepuis la loi Génisson du 9 mai 2001, l’égalité entre les hommes et les femmes au travail fait partie intégrante de la négociation collective\nAinsi, l’égalité professionnelle est-elle désormais intégrée dans la négociation annuelle sur les salaires, la durée et l’organisation du travail. Cette négociation porte sur les objectifs en matière d’égalité professionnelle dans l’entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, à partir des éléments figurant dans le rapport de situation comparée des hommes et des femmes et analysé sur la base d’indicateurs définis par décret. Lorsqu’un accord collectif comportant de tels objectifs et mesures est signé dans l’entreprise, la périodicité de la négociation est portée à trois ans.\nTandis que ces dispositions concernent les entreprises employant 50 salariés et plus, celles de plus de 200 salariés doivent, conformément à la même loi, instaurer une « commission égalité professionnelle chargée de préparer les délibérations du comité d’entreprise ».\nLes règles de la négociation réformées\nRelative à « la formation professionnelle tout au long de la vie » d’une part et au « dialogue social » d’autre part, la loi du 4 mai 2004 réforme sensiblement le droit de la négociation en instaurant une nouvelle articulation entre les différentes catégories d’accords collectifs et en introduisant le « principe majoritaire ».\nLa négociation avant la loi. Le gouvernement s’engage « solennellement » à ne pas entamer de réforme législative sur le droit du travail sans avoir, préalablement, invité les partenaires sociaux à la négociation.\nAccords interprofessionnels. L’entrée en vigueur d’un accord interprofessionnel est subordonnée à l’absence d’opposition de la majorité – en nombre – des organisations syndicales représentatives, soit trois sur cinq au niveau national.\nAccords de branche. La règle de l’absence d’opposition majoritaire vaut également pour les accords de branche, sauf si un tel accord, étendu et non frappé d’opposition, a opté pour la «majorité d’engagement». Dans ce cas, la validité des accords conclus dans la branche est subordonnée à leur signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentant une majorité de salariés de la branche, appréciée en fonction des résultats des élections professionnelles ou d’une consultation spécifique périodique.\nAccords d’entreprise. Un accord de branche étendu peut déterminer les conditions de validité des accords d’entreprise en mettant en œuvre le principe majoritaire, qu’il soit « d’engagement » ou « d’opposition ».\nEn clair, l’accord d’entreprise est valable s’il est signé par un ou plusieurs syndicats représentatifs ayant recueilli au moins la moitié des suffrages au premier tour des dernières élections professionnelles, ou s’il ne fait pas l’objet d’une opposition par ces organisations.\nDérogation aux accords de branche et aux dispositions législatives. L’accord d’entreprise (majoritaire) peut désormais déroger à l’accord de branche, dès lors que celui-ci ne l’interdit pas. Cette faculté de dérogation est toutefois exclue dans certains domaines: salaires minimaux, classifications, protection sociale complémentaire, formation professionnelle.\nPar ailleurs, la loi étend aux accords d’entreprise majoritaires la faculté, jusqu’alors réservée aux accords de branche, de mettre en œuvre ou de déroger à 14 dispositions législatives du Code du travail.\nEntreprises sans délégués syndicaux. En l’absence de délégué syndical, un accord d’entreprise peut être conclu par le comité d’entreprise ou les délégués du personnel ou, si un accord de branche le prévoit, par un salarié mandaté par un syndicat.\nPublié le 27 février, 2008 dans Information et Syndicat CFTC. 0 Commentaire\nLes heures de délégation : comment ça marche ?\nQuel est le nombre d’heures de délégation et pour qui ?\nNous vous présentons ci-après les crédits d’heures légaux des principales institutions représentatives présentes dans les entreprises. Votre convention collective peut prévoir des aménagements plus favorables aux représentants du personnel, c’est-à-dire des crédits d’heures supérieurs.\n● 10 h dans les entreprises de moins de 50 salariés ;\n● 15 h dans les autres.\nPour connaître le nombre d’heures de délégation auquel ont droit les autres représentants du personnel (délégué syndical, délégation unique du personnel, par exemple), vous pouvez consulter l’extrait de notre ouvrage « Gestion du personnel simplifiée ».\nPossibilité de cumul. Un salarié qui cumule plusieurs mandats peut cumuler les crédits d’heures.\nLa seule réserve à ce principe concerne les salariés qui travaillent à temps partiel. En effet, leur temps de travail mensuel ne doit pas être réduit de plus d’1/3 par l’utilisation du crédit d’heures, le solde devant, le cas échéant, être pris en dehors de l’horaire de travail (et donc payé en heures supplémentaires).\nUn salarié à temps partiel cumule les fonctions de délégué du personnel et de membre titulaire du CE. Il dispose à ce double titre de 35 heures de délégation par mois.\nIl travaille 96 heures par mois : il peut utiliser au maximum 96 / 3 = 32 heures de délégation pendant son temps de travail. Le reste (3 heures) devra être utilisé en dehors du temps de travail et payé en heures supplémentaires.\nComment gérer les heures de délégation ?\nInterdiction de les soumettre à une autorisation préalable. Vous n’avez pas le droit de contrôler en amont l’utilisation qui est faite des heures de délégation : les représentants du personnel peuvent en faire usage comme bon leur semble, dans la limite du crédit mensuel dont ils disposent et dans le cadre de leur mandat, bien entendu. Ils n’ont pas à obtenir votre autorisation préalable avant d’utiliser des heures.\nPossibilité d’instaurer une information préalable : les bons de délégation. Il s’agit d’un document que chaque représentant du personnel remplit, avant l’utilisation d’heures de délégation, pour indiquer son heure de départ, la durée prévisible de son absence et son heure effective de retour.\nMais attention : ces bons de délégation ne sont qu’un outil d’information. En aucun cas ils ne doivent constituer un moyen de contrôler l’activité du représentant du personnel.\nLes bons de délégation ne peuvent être mis en place qu’après une concertation préalable avec l’institution concernée (lors d’une réunion ordinaire, par exemple, avec inscription à l’ordre du jour). Mais une fois mis en place, les représentants du personnel sont tenus de les utiliser, sous peine de commettre une faute qui peut aller jusqu’au licenciement.\nDans la pratique, vous avez tout intérêt à mettre des bons de délégation à disposition des responsables des services dans lesquels il y a des représentants du personnel. Précisez-leur bien qu’il ne s’agit pas de demander aux représentants ce qu’ils comptent faire de ces heures, ni d’un système d’autorisation préalable !\nAssimilation à des heures de travail « normales ». Les heures de délégation doivent être payées au même titre et à la même échéance que des heures de travail « normales » : le salarié ne doit subir aucune perte de salaire du fait de l’accomplissement de son mandat.\nBulletin de paie. Il est strictement interdit de faire apparaître une ligne spéciale sur le bulletin de paie relative aux heures de délégation et ce, quel que soit l’intitulé de cette ligne (c’est-à-dire même en les « déguisant » sous une appellation du type « heures travaillées II » ou « heures assimilées »). La rémunération d’heures de délégation doit être absolument transparente sur le bulletin.\nComment contester l’utilisation des heures de délégation ?\nIl vous faudra alors le mettre en demeure, par lettre recommandée avec accusé de réception, de vous donner les explications que vous jugez nécessaires.\nA défaut de réponse du représentant du personnel, ou si la réponse vous conforte dans l’idée d’une mauvaise utilisation des heures de délégation, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes d’une demande en remboursement des heures indûment réglées.\nDans quelles circonstances est-il possible de dépasser le crédit d’heures mensuel ?\n● soit de la soudaineté ou de l’imprévisibilité de l’événement ;\n● soit de l’urgence des mesures à prendre.\nun accroissement d’activité dû à un mouvement de grève ayant affecté tous les ateliers et qui s’est prolongé sur plusieurs mois ;\n● un projet de licenciement collectif important.\nune grève de courte durée n’affectant qu’un service et qu’une petite fraction du personnel ;\n● la préparation d’un arbre de Noël.\nConcernant ces heures de dépassement, vous avez la possibilité d’exiger que le représentant du personnel établisse l’existence de circonstances exceptionnelles, ainsi que leur conformité par rapport au mandat dont il est investi et ce, préalablement à leur paiement.\nCode du travail, articles L. 424-1, L. 424-3 et L. 424-4 (délégués du personnel), L. 434-1 (comité d’entreprise), L. 236-7 (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)\nCass. crim., 12 avril 1988, n° 87-84.148 (l’employeur ne peut pas instaurer une procédure d’autorisation préalable)\nCass. soc., 18 mai 1993, n° 96-43453 (les heures de délégation doivent être rémunérées comme des heures de travail « normales », y compris comme heures supplémentaires si elles ont été prises en dehors de l’horaire habituel)\nProtégé : Les documents d’embauche obligatoires\nPublié le 27 février, 2008 dans Adherent et Syndicat CFTC. Saisissez votre mot de passe pour accéder aux commentaires.\nProtégé : Le registre unique du personnel\nPublié le 27 février, 2008 dans Adherent et Syndicat CFTC. Fermé\nPublié le 26 février, 2008 dans Information et Syndicat CFTC. 0 Commentaire\n- précisions sur le contrôle de l’employeur (25/02/08)\nLes salariés qui disposent d’un téléphone professionnel peuvent l’utiliser à des fins personnelles, sous réserve de ne pas commettre d’abus. Comment l’employeur peut-il contrôler cette utilisation ?\nQu’en est-il plus précisément concernant l’utilisation du téléphone professionnel ?\n(Cass. soc., 29 janvier 2008, n° 06-45279)\nPublié le 25 février, 2008 dans Information, Schindler et Syndicat CFTC. Fermé\nL’envolée des prix à la consommation continue, +2.6 % en décembre 2007 par rapport à décembre 2006 avec un pic de + de 3% attendu pour février.\nTout augmente la farine (1er prix) a augmenté de 31.94 %, le poulet (1er prix) quand à lui a augmenté de 17 .05 % ou encore le NUTELLA + 22.49 %, la margarine Fruit d’OR de + 22.71 %, l’Oasis orange 2L de + 23.35 % …\nMalgré un taux d’inflation d’à peine 1.5 %, les salariés, en nombre toujours plus nombreux se plaignent de voir les prix flamber, les salaires stagnent et leurs budgets s’érodent. La perte du pouvoir d’achat est ressentie par tous, et en particulier par LES PLUS BAS SALAIRES, ceux des OUVRIERS et TECHNICIENS !\nCela s’explique parce que le calcul du taux d’inflation prend en compte tout ce que les ménages dépensent. Or il est logique que les ménages soient plus sensibles à des achats répétitifs, aux achats quotidiens (dont les prix ont fortement augmentés), plus qu’à un bien durable comme un ordinateur ou une télévision (dont les prix ont fortement baissés), qu’ils n’achètent même pas une fois par an, mais dans la valeur élevées pèse beaucoup dans le calcul du taux d’inflation.\nSans parler des loyers qui se sont envolés de 20 %, les charges de 30.5 %. Une mauvaise nouvelle pour les propriétaires mais aussi pour les locataires, qui financent traditionnellement une partie de la note. Et aussi, depuis 2002, le prix du fioul a augmenté de 75 % et celui du gaz de 30 % !\nEt il ne faut pas oublier les douloureuses du garagiste, les tarifs de la mécanique ont tendance à faire vraiment mal. Le budget entretien automobile, réparations, pièces détachées et accessoires mangeait aujourd’hui 37 % des dépenses automobiles, contre seulement 33.8 % dans les années 1990. Pour une automobile diesel, de moyenne gamme, le poste entretien est passé de 1322 euros en 2003 à 1535 euros en 2006. Soit une augmentation de 15 %, presque autant que l’expresso au comptoir. L’explication , l’électronique s’étant introduite dans tous les recoins des nouvelles voitures. Il faut aujourd’hui des outils sophistiqués et une main-d’oeuvre passée de catégorie moins chère à la plus onéreuse. En général, il devient difficile d’effectuer une simple recherche de panne pour moins de 100 euros !!!\nPublié le 24 février, 2008 dans Syndicat CFTC. Fermé\nMise à pied préalable au licenciement des représentants du personnel\nEn cas de faute grave commise par un représentant du personnel élu\n(voir Représentants du personnel), un représentant syndical auprès du comité d’entreprise (comité d’établissementou comité central d’entreprise) ou un délégué syndical, l’employeur a la possibilité de prononcer une mise à pied conservatoire immédiate en attendant la décision de l’inspecteur du travail relative au licenciement.\nCette mise à pied entraîne la perte du droit d’exercer l’activité professionnelle et la perte du droit de percevoir un salaire pendant toute sa durée si l’inspecteur du travail accorde l’autorisation de licencier, mais elle ne suspend pas l’exécution du mandat de l’intéressé (cass. soc. 2 mars 2004). Le représentant du personnel mis à pied reste électeur et éligible.\nL’inspecteur du travail doit, sauf nécessité d’une enquête, faire connaître sa réponse dans les huit jours. Un défaut de réponse équivaut à un refus d’autorisation de licenciement.\nDeux hypothèses sont alors à considérer :\n- il y a autorisation de licenciement : l’employeur peut prononcer le licenciement immédiatement, sans préavis et sans devoir verser d’indemnité pour la période de mise à pied sauf si, sur instance en justice du salarié, il est établi qu’il n’y a pas faute grave justifiant la mise à pied et le licenciement sans préavis ;\n- il y a refus d’autorisation de licenciement : la mise à pied est annulée et ses effets sont supprimés de plein droit (cass. soc. 23 juin 1999, BC V n° 300) ; le représentant du personnel doit être immédiatement réintégré dans l’entreprise et son salaire versé pour toute la durée de la mise à pied. L’obligation de réintégration joue même s’il y a recours hiérarchique et le défaut de réintégration, outre qu’il constituerait une voie de fait et un délit d’entrave, conduirait le juge des référés à prononcer une ordonnance de réintégration sous astreinte.\nPar ailleurs, l’employeur doit, dans ce cas, accepter la réintégration de ce dernier dans son emploi et non dans un emploi similaire (cass. soc. 18 novembre 1998).\nc. trav. art. L. 412-18 ; c. trav. art. L. 425-1 ; c. trav. art. L. 436-1 ; c. trav. art. R. 436-8 ; pénalités : c. trav. art. L. 481-2 et L. 481-3.\nReprésentants du personnel concernés par le bon de délégation\nDélégués du personnel - Ils bénéficient de 10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés et de 15 heures par mois au-delà de ce seuil, sauf dépassement pour circonstances exceptionnelles. N’est pas compris dans ces crédits le temps passé aux réunions avec le chef d’entreprise.\nComité d’entreprise - Ils bénéficient de 20 heures par mois, sauf dépassement pour circonstances exceptionnelles. Ne sont pas compris dans ces 20 heures le temps passé aux réunions du comité et le temps passé aux séances et travaux des commissions dans les conditions prévues par les textes.\nDélégation unique du personnel - Dans les entreprises de moins de 200 salariés, et lorsque le chef d’entreprise a utilisé la faculté de fusion, les représentants de cette institution disposent, dans les limites d’une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder 20 heures par mois, du temps nécessaire à l’exercice des attributions dévolues aux délégués du personnel et aux membres du comité d’entreprise.\nReprésentants du personnel au CHSCT - Les représentants du personnel membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) bénéficient d’un crédit d’heures rémunéré, variable selon l’effectif de l’établissement, et qui est au moins égal à :\n2 heures par mois dans les établissements occupant jusqu’à 99 salariés.\nDélégués syndicaux - Sauf accord plus favorable passé avec l’employeur, les délégués bénéficient de :\n10 heures par mois et par délégué dans les entreprises employant de 50 à 150 salariés.\nPour plus de renseigement , nous contacter\nL’autorisation de l’inspecteur du travail doit également être demandée dans certains cas de transfert de poste du représentant du personnel auprès d’un nouvel employeur et, selon la jurisprudence, avant toute rupture du contrat de travail (retraite, pré-retraite…).\nQui sont les salariés protégés :\nTout salarié candidat lors d’une élection professionnelle (élu titulaire ou suppléant, représentant du personnel au comité d’entreprise, délégué syndical…) bénéficie d’une protection contre la rupture de son contrat de travail.\nLe représentant du personnel titulaire d’un contrat à durée déterminée bénéficie d’une protection spéciale : l’inspecteur du travail doit être saisi un mois avant l’arrivée du terme du contrat, afin de vérifier que le salarié ne fait l’objet d’aucune mesure discriminatoire dans le non renouvellement de son contrat\nPublié le 23 février, 2008 dans Syndicat CFTC. Fermé\nMandats des IRP portés de 2 à 4 ans\nConséquence du passage de 2 à 4 ans\nÉlections concernées. – Le changement de la périodicité des élections concerne les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise et des comités d’établissement, le comité central d’entreprise, le comité de groupe, les membres de la délégation unique du personnel dans les entreprises de moins de 200 salariés lorsque l’institution a été créée (c. trav. art. L. 431-1-1) et les délégués de site (c. trav. art. L. 421-1).\nPour les membres du comité central d’entreprise, l’élection a lieu tous les 4 ans après l’élection générale des membres des comités d’établissement.\nÉlection tous les 4 ans pour toutes les entreprises. – La nouvelle périodicité de 4 ans ne s’applique, dans toutes les entreprises, qu’à compter des élections intervenant après le 3 août 2005 (loi 2005-882 du 2 août 2005, art. 96, JO du 3). La création et le renouvellement des institutions représentatives s’effectueront dans ces conditions.\nPossibilité de prévoir une périodicité plus courte. – Un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d’entreprise, selon le cas, peut fixer pour ces représentants du personnel une durée du mandat comprise entre 2 et 4 ans.\nCHSCT : Le mandat des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est toujours de 2 ans (c. trav. art. R. 236-7). Toutefois, cette durée peut être modifiée par décret.\nAprès la première désignation pour 4 ans, l’employeur peut organiser des élections partielles (loi 2005-882 du 2 août 2005, art. 96, JO du 3) :\n- si un collège électoral n’est plus représenté,\n- ou si le nombre de délégués du personnel titulaires ou de membres du CE titulaires est réduit de moitié ou plus.\nSi ces événements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des représentants du personnel, il n’est pas possible d’organiser des élections partielles.\nJusqu’à présent, des élections partielles avant la fin du mandat n’étaient expressément prévues que pour les membres du comité d’entreprise.


Poesie - 1826 Mots | Etudier\nPeut-on dire que le comte est l'apologue sont le meilleur moyen de montrer la vérité ?\nCertain écrivain étaient très impliquer des affaires marquante de leur époque. Et même qu'ils y participaient intimement, n’est-il pas étonnant que ces témoins mettent leurs arts au service d’une cause politique ,ou d'un courant de pensé. Il est légitime de se demander ,si le comte et l'apologue sont les meilleurs moyen d'exprimer la vérité. Il est vrais que le comte et l'apologue sont les meilleur moyen de dire la vérité ,ce pendant la complexité des méthode des écrivain pour révéler la vérité peut être un frein. C’est peut-être en dehors de la complexité des méthode que les écrivains nous aident le mieux a voire leur vision de la réalité.\nEn effet on peut considéré que l'apologue et le comte sont les meilleurs moyen de déclarer la vérité. Le recoure a la fiction et au fantastique permet de mettre en place des critique sens en craindre les censure. C'est pourquoi la fiction et le fantastique des ces registre ,servent bien souvent à critiquer des faits et des comportements réels. Durant toutes les époques, de nombreux populations furent insatisfaites de leurs gouvernements . C'est pour cela ,que les auteurs se sont permis de critiquer les Rois ,et/ou des personnage haut placer ,et des différente classe social (etc…) dans leurs texte. L'apologue est le comte sont sans aucun doute les moyens de critique les plus efficaces existants . la fiction et le fantastique permettent de faire des critiques ou remarques qui ne serais pas admis dans un registre plus sérieux . En effet, par le récit d'une histoire qui semble enfantine et rigolote, la critique passe beaucoup mieux que si elle étais brut . Par exemple, dans la peau froide de Albert Sanchez Pinol , ou l'auteur mets en scène des créature fantastique et des hommes pour déboucher sur une critique a propos de l'homme. Certains écrivains crée des personnages avec des caractères est des intentions\n5 Sources de changements sociaux


Festival de Montreux : une photo du petit Grégory utilisée par erreur en affiche - Magicmaman.com\nFestival de Montreux : une photo du petit Grégory utilisée par erreur en affiche\nLe 16 juillet dernier, un internaute a révélé grâce à une photo sur Twitter qu'une photo Grégory Villemin, l’enfant noyé dans la Vologne en 1984, avait été utilisée dans le journal du festival de Montreux\n« Une erreur regrettable », c’est ainsi que le directeur du festival de jazz de Montreux a qualifié la bévue d’un graphiste qui a utilisé pour le journal de l’événement une photo de Grégory Villemin, ce petit garçon retrouvé mort dans les Vosges en octobre 1984. La photographie, utilisée pour illustrer le système de garderie du festival, a été relayée sur Twitter par un internaute le 16 juillet 2013 et a immédiatement crée le buzz sur le réseau social.\nL’erreur malheureuse d’un graphiste étranger\nL’équipe du festival a donc immédiatement présenté ses excuses au public et à la famille de Grégory, expliquant que la mise en page de ce journal avait été confié à un jeune graphiste étranger ignorant la terrible histoire du garçon noyé dans la Vologne. Naïf, il a utilisé une photo trouvée au gré d’une recherche sur Google images.\n« Nous avons immédiatement retiré tous les exemplaires du journal », a ajouté l’un des porte-parole de l’événement. Avec 2000 à 3000 journaux imprimés chaque jour, l’équipe s’est confondue en excuses et a regretté profondément ne pas avoir identifié la malheureuse erreur lors de la validation avant impression.\nLes Villemin « scandalisés »\nMalgré cela, Christine et Jean-Marie Villemin, les parents de Grégory, se sont dit scandalisés et n’hésiteront pas à porter plainte si la situation n'évolue pas. Ils réclament par voix d’avocat une lettre d’excuse en bonne et due forme. « Si la lettre d'excuses arrive très rapidement, et si l'hypothèse de l'erreur de bonne foi est confirmée, ce que je veux croire, les époux Villemin renoncent naturellement, en principe, à engager une action en réparation », a déclaré leur avocat mardi.\n- Enfant disparu : témoignages


Page:Revue des Deux Mondes - 1884 - tome 63.djvu/100 - Wikisource\nPage:Revue des Deux Mondes - 1884 - tome 63.djvu/100\nPriaient-ils du fond du cœur, je l’ignore et me garderais de l’affirmer ; mais les paroles qu’ils prononçaient parvenaient à mon oreille, ce qui prouve qu’ils les avaient apprises et ne les avaient point oubliées. Echo du souvenir de l’enfance, réveil d’une conscience endormie, acte d’imitation involontaire, désir de se soumettre à une formalité facile qui accompagne un bienfait : je ne sais ; je raconte ce que j’ai vu, et il m’a semblé que ceux pour qui la vie est sans clémence n’étaient pas fâchés de croire qu’il y a des compensations futures.\nD’où sort le monde qui, chaque soir, se presse dans les salles d’attente ? De tous les coins de l’horizon social. Je ne crois pas que les gens qui viennent là soient tous dignes d’un prix Montyon ; il n’y a pas que des brebis dans le troupeau humain ; mais j’estime que l’on se tromperait si l’on s’imaginait que le plus fort contingent est fourni par le vagabondage et la fainéantise ; Certes j’ai vu là le rôdeur, « le cagou de vergue, » comme dit le langage du méfait, le sacripant à longs cheveux gras et bouclés, baissant les yeux pour cacher l’inquiétude de son regard, vêtu d’une blouse sous laquelle on cache facilement le produit du vol, portant sous le bras\nRécupérée de « https://fr.wikisource.org/w/index.php?title=Page:Revue_des_Deux_Mondes_-_1884_-_tome_63.djvu/100&oldid=10139425 »\nLa dernière modification de cette page a été faite le 31 décembre 2019 à 14:39.


Rideaux roulant Meaux - Meilleurs services à des prix imbattables TEL: 06 44 64 35 05\nrideaux roulant Passage de la Cour du Bal Meaux 06 44 64 35 05\nrideaux roulant Passage de la Cour du Bal Meaux\nMotorisé ou mécanique, le rideau de magasin toulouse, rideau de fer et vous accompagnent dans tous vos problèmes. Installer une grille de fer devient une condition obligatoire pour notre rideau métallique.\nNotre dépanneur est qualifié pour tout : dépannage serrurerie, ouverture de porte en rénovation, il faut que les mesures correspondent aux dimensions de l’entrée de votre besoin, que ce soit pour un changement à l’identique et ce de manière à respecter le règlement de copropriété.\nSachant que le rideau métallique en réalisant une maintenance régulière pour éviter qu'ils ne se vend que sur commande et n’existe qu’en version motorisée. 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Tout sur la généalogie: Le baron Charles-Louis de RAVINEL, député des Vosges de 1871 à 1876\nLe baron Charles-Louis de RAVINEL, député des Vosges de 1871 à 1876\nNé à Nancy, le 29 octobre 1839, petit-fils de François-Dieudonné et fils de Louis-Félix-Dieudonné de RAVINEL, il entra dans l'administration centrale des finances en 1862, fut reçu adjoint à l'inspection générale des finances en avril 1865.\nPortrait de Charles de Ravinel\nA la mort de son père, il se présenta pour le remplacer à la dépulation, dans la 9ème circonscription des Vosges, comme candidat indépendant, en 1868 ; mais il fut contraint de donner sa démission d'inspecteur des finances. Il ne fut d'ailleurs pas élu ; c'est Geliot qui l'emporta.\nIl réussit toutefois à succéder à son père comme maire de Nossoncourt, et comme conseiller général des Vosges pour le canton de Rambervillers, qu'il représenta jusqu'en 1870, puis de 1873 à 1877.\nIl se représenta de nouveau dans la 3e circonscription des Vosges, les 23-24 mai 1860, et n'obtint que 14,972 voix contre 16,295 à Geliot. Le 2 janvier 1870, il devint chef de cabinet du Ministre des finances, M. Buffet, et suivit celui-ci dans sa retraite en avril 1870.\nAux élections générales du 12 février 1871, il fut élu député des Vosges à l'Assemblée nationale, le 2e sur 8, par 32,527 voix ; il vota pour la paix et se fit surtout remarquer par la persistance qu'il mit à priver Paris de son titre de capitale. Mais il échoua au Conseil général, en octobre 1871, et ne fut réélu qu'à une élection partielle en 1873 pour échouer de nouveau en 1877 et en 1883 contre M. Léon Pernet.\nLe 20 février 1876 il échoua à la députation dans l'arrondissement d'Epinal, avec 8,514 voix contre 12,809 à Eugène Jeanmaire. Il ne fut pas plus heureux, l'année suivante, dans l'arrondissement de Saint-Dié, le 14 octobre 1877, où il n'obtint que 8,686 voix contre 13,208 à M. Jules Ferry. Le 8 janvier 1882, il échoua au Sénat, avec 173 voix contre 428 à N. Claude. Enfin, le 4 octobre 1885, il échoua encore, le 2e de la liste monarchique, avec 34,088 voix.\nSon frère, Maurice-Dieudonné de RAVINEL, né à Nancy, le 25 décembre 1843, est entré dans l'administration préfectorale ; il a été sous-préfet de Bernay (Eure) ; secrétaire général de la Seine-Inférieure; préfet des Deux-Sèvres; préfet de la Meuse.\nPortrait de Maurice de Ravinel\nM. Charles DE RAVINEL\nNé le 31/10/1839 à NANCY (MEURTHE - FRANCE)\nDécédé le 27/10/1905 à NOSSONCOURT (VOSGES - FRANCE)\n08/02/1871 - 07/03/1876 : Vosges - Centre droit\nReprésentant en 1871, né à Nossoncourt (Vosges) le 31 octobre 1839, entra dans l'administration des finances et fut nommé inspecteur en 1865. Il fut révoqué en 1867, pour avoir posé sa candidature d'opposition au Corps législatif dans la 3° circonscription des Vosges, en remplacement de son père décédé, et bien qu'il eût échoué, le 9 novembre, avec 13,190 VOIX contre 13,735 à l'élu, M. Gélyot. Il ne fut pas plus heureux, le 24 mai 1869, avec 14,983 voix contre 16,296 à l'élu, M. Gélyot, député sortant. Maire de Nossoncourt et ancien conseiller général des Vosges sous l'Empire, il fut élu représentant de ce département à l'Assemblée nationale, le 8 février 1871, le 8e et dernier, par 32,476 voix (58,175 votants, 119,746 inscrits). Il prit place au centre droit, s'abstint sur la paix, et vota pour l'abrogation des lois d'exil, pour la pétition des évêques, pour le service de trois ans, pour la démission de Thiers, pour le septennat, pour le ministère de Broglie, contre l'amendement Wallon, contre les lois constitutionnelles. L'un des premiers, il demanda la validation de l'élection des princes, soutint le pouvoir constituant de l'Assemblée, combattit le retour à Paris, et, à cette occasion, proposa de transférer à Versailles les administrations et les services publics. Cette proposition, qui donna lieu à un vif débat, ne fut pas adoptée. M. de Ravinel ne reparut pas dans les assemblées parlementaires : il échoua en effet, le 20 février 1876, dans l'arrondissement d'Epinal, avec 8,514 voix contre 12,809 à l'élu, M. Jeanmaire, républicain; le 14 octobre 1877, dans l'arrondissement de Saint-Dié, avec 8,729 voix contre 13,230 à l'élu, M. Jules Ferry; comme candidat au Sénat dans les Vosges, le 8 janvier 1882, avec 173 voix sur 605 votants; et, porté sur la liste conservatrice de ce département aux élections législatives du 4 octobre 1885, il échoua encore avec 34,088 voix sur 87,635 votants.\n- Dictionnaire des parlementaires français de 1789 à 1889 (A. Robert et G. Cougny)\n- Le département de Vosges: description, histoire, statistique (Volume 4), par Léon Louis, 1889\nBruno bm à 19:12


Jet-Net.org - L'info sur le monde du jet - JetCross Tour- INFOS Moissac (82) les 27 - 28 Juillet 2013\nJetCross Tour- INFOS Moissac (82) les 27 - 28 Juillet 2013\n5eme EPREUVE DU FREEGUN JETCROSS TOUR à MOISSAC\nLa ville de Moissac dans le Tarn-et-Garonne accueillera pour la première fois une épreuve du Freegun Jetcross Tour 2013. Cette magnifique citée historique a mis les petits plats dans les grands pour accueillir comme il se doit la caravane du Freegun Jetcross Tour 2013. Le plan d’eau situé en plein coeur de la ville, permettra aux pilotes dans découdre sur la rivièère Tarn. Le paddock sera également à proximité du circuit et de la mise à l’eau. Electricité, douches est sanitaires seront mis à dispositions de tous.\nAinsi, les 27 et 28 juillet 2013, plus de 110 pilotes sont attendus avec de nouveaux pilotes venant de scandinavie et d’europe du Nord. Cette épreuve suit d’une semaine le championnat d’Europe IJSBA au Portugal, certains pilotes et team profiteront de l’occasion pour faire une halte à Moissac ! Les infrastructures que la municipalité a mis à disposition sont idéales avec un service de gardiennage pour le vendredi soir et samedi soir.\nCe site de course étant en centre ville, les barbecues sont interdits. Vous devez également disposer d’un extincteur à proximité de votre structure. Nous attendons également un nombreux public pour le week-end, une campagne d’affichage a été réalisé dans toutes la ville et les villes alentours (abri-bus, street marketing flyer, affiche commerà§antâ€¦).\nPour que la fàªte soit totale, Tony Cacères, speacker lors de l’épreuve de Cogolin, et habitant de Moissac organisera la soirée JX TOUR à l’Uvarium, le samedi soir à partir de 21h30. Juste avant, une démonstration de freestyle sera organisée devant le Moulin de Moissac, hôtel historique de la ville. Vous pouvez contactez le Moulin de Moissac pour votre hébergement sur place, des tarifs spéciaux sont prévus pour les pilotes, teams et accompagnants. Le Moulin de Moissac se trouve à 300m du paddock. Vous pourrez vous restaurer sur place chez Myriam et sa célèèbre remorque rouge, mais également dans les nombreux restaurants du centre ville à proximité.\nL’ouverture officiel du paddock est prévu le vendredi 21 juin à 9h00. Pour les teams ou pilotes arrivant de nuit, le paddock est libre d’accès.\nMOISSAC (à Moissac suivre fléchage «JETCROSS TOUR»)\nPour toute autre question : info@jetcrosstour.com\nVisiter le site internet de l’OT de Moissac : www.tourisme.moissac.fr\nEbauche Circuit MOISSAC 2013\nLe circuit pourra subir des modifications, les dernièères instructions seront données durant le briefing.\nPLAN SITE :\nInfos JetCross TourÂ ou sur\nLe 2013-07-17 19:51:07 Par Admin - Catégorie : Competition


Téléphones portables : le haut de gamme a la côte, malgré sa cherté - OSIRIS : Observatoire sur les Systèmes d'Information, les Réseaux et les Inforoutes au Sénégal\nTéléphones portables : le haut de gamme a la côte, malgré sa cherté\nL’ambiance feutrée qui y règne rappelle aux clients qu’ils sont dans des endroits qui ne vendent que des produits haut de gamme. Ici, tout est fait pour ferrer le chaland. La musique filtre en sourdine des haut-parleurs accrochés aux quatre coins du magasin. Les vendeuses en uniforme qui accueillent les clients, sourire aux lèvres, et s’affairent autour d’eux avec courtoisie font la particularité de ces grandes surfaces commerciales.\nCependant, les prix affichés sur les vitrines montrent que les produits qui y sont vendus et, plus particulièrement, les portables sont chers. Ainsi, les téléphones cellulaires coûtent entre 89.000 et 400.000 FCfa.\nCes machines hyper sophistiquées comprennent des appareils photo numériques, des radios, des écrans en couleur et beaucoup d’autres gadgets qui attirent les consommateurs. Si les prix sont hors de portée pour beaucoup de clients qui n’ont pas les moyens de payer ces produits de luxe, il n’empêche qu’ils sont facilement écoulés. Les vendeuses sont formelles : « les clients achètent les portables malgré leurs prix élevés ». Ce qui les attire, disent-elles, ce sont les portables de dernière génération. La particularité de ceux-ci, c’est que le « design » n’a rien à voir avec les portables ordinaires. Ils se présentent sous plusieurs styles. C’est ainsi que les uns sont de forme horizontale, mais un peu plus large que les portables de la première génération alors que d’autres sont en forme de « baladeur » en miniature sauf que la partie supérieure est en demi-cercle. Ces appareils multifonctionnels sont devenus l’attraction des consommateurs. « J’ai choisi ce modèle parce qu’il me permet de prendre des photos et m’offre une multitude d’autres options. En plus, il possède un look d’enfer », avoue, Fatou qui vient de payer un appareil de marque Nokia Sl 65 à 394 000 Fcfa dans un centre commercial situé en plein centre-ville.\nC’est une autre ambiance qui prévaut au centre commercial « Touba Sandaga » . En raison de la présence de plusieurs commerçants, chacun vendant un produit différent, l’atmosphère est toujours surchauffée à cause du mouvement incessant des clients qui viennent acheter des habits, des chaussures, des produits de beauté, etc. Dans les cantines où sont exposés les téléphones cellulaires, on remarque d’emblée que les prix pratiqués à « Touba Sandaga » sont moins élevés par rapport à ceux d’autres centres commerciaux. Les Nokia sont vendus entre 55 000 et 70 000 Fcfa, les Samsung entre 90 000 et 260 000 Fcfa, les Sony entre 180 000 et 350 000 Fcfa et les Siemens à 250 000 Fcfa. Mais ici, contrairement à ce qui se passe ailleurs, les prix ne sont pas fixes et dépendent du gré à gré. Pour Abdou Thiam, propriétaire d’un magasin à « Touba Sandaga », « le commerce des portables se porte bien. Mais, il est comme toutes les activités commerciales, il y a des jours où je vends 5 à 8 portables et des jours où ça ne marche pas fort ». « Il nous arrive, poursuit-il, de rester pendant des mois avec des appareils qui ont des prix élevés car nous ne trouvons pas très vite des preneurs. C’est pourquoi nous préférons vendre des appareils de moindre coût que nous écoulons facilement ». Quant aux clients, précise-t-il, ils choisissent les portables non pas selon les marques mais en fonction de leurs styles et de leurs moyens. Dans les autres cantines à « Sandaga » ou dans les magasins sis sur l’avenue Ponty, les prix sont pratiquement les mêmes.\nLes bonnes affaires des vendeurs d’occasion\nÀ côté du marché du neuf, existe un commerce parallèle de téléphones portables d’occasion d’origine diverse au grand bonheur des bourses faibles. Le nombre de personnes qui sillonnent la rue qui jouxte la salle de ventes, située sur l’avenue Malick Sy, indique, si besoin en est, que le commerce des portables d’occasion est en plein essor. Il n’y a pas une seule heure dans la journée où cette rue est déserte, les clients viennent de tous les coins de Dakar pour acheter des téléphones cellulaires à moindre coût. Ne disposant pas de cantines, ils restent aux abords des trottoirs où ils mènent leurs activités sans se soucier des automobilistes ou autres passants. Les prix des portables proposés aux clients dans ce marché d’un autre genre varient entre 10.000 et 40.000 FCfa, sans distinction de marque. Les clients qui ne disposent pas des moyens pour s’acheter des portables neufs se ruent sur ceux-là. M. Ibrahima Ndong, venu en acheter un, déclare : " je sais que l’appareil que je viens d’acheter est de seconde main, mais je n’ai pas les moyens de me payer un neuf alors que je ne peux pas m’en passer non plus ".\nQuid de l’origine des téléphones proposés sur les lieux ? D’après, Mame Birame Ndoye, vendeur, ils proviennent des commerçants qui, soit les importent d’Europe, soit en achètent auprès des clients en proie à des difficultés financières. D’autres, par contre, viennent échanger leurs appareils parce que le modèle qu’ils ont ne leur satisfait plus. C’est le cas de M. Ismaïla Ngom, trouvé en train de marchander avec un vendeur. " Je veux échanger mon portable qui est de marque Siemens avec un autre de marque Samsung qui me plaît, mais le vendeur me demande de lui donner une somme en compensation parce que l’appareil que je veux coûte plus cher que le mien ". Négociations vite conclues. Ismaïla accepte de remettre 10.000 Fcfa au vendeur en plus de mon appareil. Une activité juteuse et qui, reconnaît Modou Thiam qui s’y adonne depuis plus de cinq ans, a quelque peu baissé en rentabilité ces dernières années. « Dans tous les cas, nous réalisons de bonnes affaires ici », reconnaît-il. Le caractère fort informel de l’activité fait aussi des lieux un petit marché aux voleurs, même s’il n’y a personne pour le confirmer. Sans nul doute, des appareils subtilisés ailleurs peuvent bien s’y vendre.\nLes réparateurs tirent leur épingle du jeu\nLes abords de la Salle des ventes sont aussi le lieu de prédilection des réparateurs. Installés sur les trottoirs, ces docteurs Cornélius d’un genre nouveau proposent leurs services aux passants. Pour bon nombre d’entre eux, la maîtrise d’un tel art tient presque de la révélation. Ils n’ont appris nulle part à réparer les téléphones portables. Des jeunes, nantis tout juste de connaissances rudimentaires, s’y sont mis et parviennent à remettre en état de marche les appareils quelle que soit leur panne. M. Mor Ngom, réparateur, en est une parfaite illustration : « ce travail, je ne l’ai pas appris, mais à force de bricoler, je parviens maintenant à détecter les pannes et à les réparer », indique-t-il. Avec les économies réalisées, explique Mor, j’ai pu me payer un ordinateur avec lequel je décode les appareils, ce qui me fait gagner un peu plus d’argent. La demoiselle Bintou Dièye qui avait confié son appareil en réparation à M. Ngom, quelques instants auparavant, semble satisfaite du résultat. « Il ne marchait pas bien puisqu’il avait des problèmes au niveau du circuit électrique, mais maintenant, il fonctionne normalement et pourtant je n’ai dépensé que 5000 Fcfa alors qu’on m’en demandait plus ailleurs ». Loin des prix réclamés à « Tabou communication » ou à « Téléphone du monde », les endroits les plus connus de la capitale pour les réparations ou les décodages, à la Salle de ventes, le prix maximum demandé pour le décodage dépasse rarement les 5000 Fcfa.\nL’habillage, ou le « lifting » des appareils\nAu-delà de son utilité, le téléphone portable est d’abord une affaire de mode. Pour donner une apparence neuve à leurs appareils, les clients changent souvent les habillages de leurs portables, reconnaît Mbaye Samb, vendeur de matériel d’habillage au marché " Sandaga ". Et la technique utilisée par les consommateurs pour changer la physionomie et redonner un autre « look » à leurs portables consiste à changer sa couverture. Il suffit d’acheter du matériel et de l’habiller à son goût. Si, dans les grands magasins, les prix vont de 2500 à 10000 Fcfa, au marché « Sandaga » les habillages coûtent entre 800 et 900 Fcfa et les vendeurs ambulants les écoulent à 1500 Fcfa l’unité.\n(Source : Le Soleil, 9 Novembre 2004 )


Une vie pas commune / Cyrillo / 2016\nUne vie pas commune\nL'été de mes 18 ans, j'ai invité un copain chez moi, croyant mes parents partis faire des courses.\nJ'avais noué des liens d'amitié avec David à la suite d'une rencontre sous la douche. Il venait de disputer une rencontre de rugby et moi de volley. Je sortais de la douche la serviette autour de la taille, lui était nu comme un ver. Sa bite était d'une belle taille, fait juste à la taille de ma main ou de ma bouche.\nSon cul était tout bonnement fabuleux. Il ne bougea même pas quand il me vit. Il tenait son slip à la main et ne se pressait pas de l'enfiler. Nous avons échangé un simple : Salut !\nLe lendemain, je me suis caché au coin d'un mur en attendant de le voir. Quand il apparut, je suis sorti de ma cachette, comme si je venais d'arriver.\n- Tiens, salut ! Ca va depuis hier ?\n- Pas de problème. Et toi ?\n- Oh, ça va…. A part les maths. Je patauge.\n- Ben ça alors ! Tu ne vas pas le croire ! Les maths, c'est ma partie préférée.\n- Pourquoi pas. Mais j'ai un problème.\n-Ah bon lequel ?\n- Mes parents ! Ils me surveillent comme un évadé. Je ne peux recevoir personne et ils surveillent mes heures de départ et d'arrivée.\n- T'as qu'à venir chez moi !\n- Je veux bien, mais comment faire.- T'inquiètes, je m'en occupe.\nDeux jours plus tard, mon père m'appelle et m'annonce que désormais le fils de son patron, à la demande de son père, passerait me prendre pour m'emmener au lycée.\n- Merde, me disais-je. Pour David c'est râpé.\nLe lendemain, sortant de la maison, quelle ne fut pas ma surprise de voir David au volant de la voiture de son père.\nJe montais à coté de lui et nous partîmes vers le lycée. En chemin, il se pencha vers la boite à gants pour prendre un CD.\nAu passage, il posa les lèvres sur mon sexe qui faisait déjà une bosse dans mon pantalon.\n- Et toi, comment tu crois que je puisse venir te chercher ?\nTu penses que tu m'as vu à poil par hasard ?\nJ'ai su pourquoi on t'a viré de l'autre lycée. On t'a trouvé dans ta chambre avec deux autres étudiants, a quatre pattes avec une bite dans la bouche et l'autre dans le cul.\n- Ben je vais remplir le vide !\n-Tu sais qu'on n'a pas de temps pour ça.\n- Mon père est le patron du tien. En plus, c'est un des plus gros mécènes du lycée.\nSi tu n'assiste pas aux cours personne ne le saura.\nEt ça a duré jusqu'aux vacances. Quand mes parents sont partis, David et venu s'installer à la maison. J'étais à sa disposition.\nIl m'enculait quand et ou il le voulait. Un jour ou nous étions en train, David avait mis de la musique et son sexe enfoncé dans mon cul, je n'entendis pas la porte s'ouvrir.\nUne corde passa sous mes hanches et je vis mon père nous ligoter tous les deux, très serres pour que nous ne puissions pas nous séparer.\nIl nous retourna et David se retrouva sur le dos et moi, empalé sur son sexe.\nMon père prit le téléphone et je l'entendis qu'il appelait le père de David.\nDevant l'incrédulité de celui-ci, mon père lui décrivit la scène par le menu. Le père de David semblait donner des instructions au moins et il raccrocha.\nUne demi-heure plus tard, le père de David arriva, accompagné d'une vingtaine de messieurs en costumes. Il regarda la scène et éclata de rire. Il sortit de sa mallette deux liasses de billets de 500 euros et les donna à mon père. Il s'approcha de nous, nous détacher et nous fit mettre en position.\nNous nous agenouillâmes au bas du lit, les épaules courbées sur les genoux et les bras croisés sur le torse.\nDans cette position, nos culs étaient proéminents. Les hommes en costumes s'approchèrent un par un, ouvrirent leurs braguettes, sortaient leurs sexes et nous enculèrent à tour de rôle. Quand ce fut fini (sa a durée 4 heures), le père de David s'adressa au mien :\nJ'attends Christopher tous les samedis matin à mon bureau !\nMais pourquoi ? Dit mon père. La punition n'est pas terminée ?\nQui parle de punition ? J'embauche votre fils...\nEnfin son cul ! Imaginez l'augmentation de votre salaire et l'économie sur les frais de scolarité.\nLe samedi, je me rendais à l'usine et le rituel étais toujours le même.\nJe me déshabillais lentement devant le père de David puis, j'allais m'asseoir sur son sexe, l'enfonçais entièrement dans mon cul et je devais monter et descendre le long de son membre en accélérant jusqu'à l'éjaculation.\nApres je me mettais a genoux pour m'nettoyer sa bite pendant qu'il me pisse dans la bouche.\nIl versait son salaire à mon père et je sus beaucoup plus tard que ça ne lui coûtait rien.\nEn effet, mes exploits étaient retransmis sur les écrans des ordinateurs de ses collaborateurs et mon père moyennant finance sauf mon père qui avait droit de me regarder gratuitement.\nMes je continuer a me faire enculer tous les jours pas David chez lui ou chez mes parents avec la complicité de mon père.


L’agence Enzaim intègre Farner – Cominmag.ch\nAccueil/Actualité/L’agence Enzaim intègre Farner\nL’agence Enzaim intègre Farner\nEn reprenant les rênes d’Enzaim au 1er octobre 2015, Farner Consulting se retrouve à la tête d’une agence spécialisée dans la communication du changement et le développement organisationnel. Farner enrichit ainsi sa gamme de services de conseil d’un domaine de compétence particulièrement prometteur.\nEntreprise de conseil zurichoise fondée il y a douze ans, Enzaim est dirigée avec succès par trois associés: Nils Rickert, Cordula Rieger et Tanja Passow. Enzaim s’est hissée au rang de leader dans le développement organisationnel avec, pour spécialité, la communication du changement, la culture organisationnelle et la gestion du changement. Les experts d’Enzaim vont créer, au sein de Farner, un département spécialisé dans l’accompagnement des changements, qui fait figure de précieux complément à l’éventail de services de conseil proposés par l’agence Farner.\nCe rapprochement permettra, en outre, de bénéficier d’un partenariat supplémentaire, particulièrement important pour cet avenir en commun, puisque Enzaim représente en Suisse également Metaplan, entreprise internationale de consulting en changement.\nEnzaim Farner rp


«Au Liban, la machine à tuer s'est remise en marche» - Boursorama\nLe Figaro25/10/2012 à 20:59\nINTERVIEW - Samir Geagea est le chef du parti chrétien des Forces libanaises et l'un des principaux dirigeants de l'opposition. Il répond au Figaro sur les récents événements au Liban, notamment l'assassinat vendredi dernier du général Wissam el-Hassan.\nLE FIGARO. - Le meurtre du général Wissam el-Hassan vous fait-il craindre d'autres attentats?\nSamir Geagea. - La série d'assassinats a déjà recommencé. En avril dernier, des tireurs embusqués ont ouvert le feu sur moi. Puis une tentative d'attentat a eu lieu contre le député Boutros Harb. Et il y a eu cette voiture piégée contre le général el-Hassan. La machine à tuer s'est remise en marche au Liban et il faut tout faire pour l'arrêter.\nL'opposition ne semble pas s'être mobilisée très efficacement depuis cet assassinat?\nLa réaction du «14 mars» a pu être un peu confuse, c'est vrai, avec la marche sur le Sérail et les gens descendus dan...


Un autre Monde - The-Personnage\nWhite-Famous-People, Posté le samedi 25 juin 2011 03:02\n62/ En tout cas, je le redis, j'adore !\n61/ & toi tu l'aimes bien le groupe Téléphone ?\n60/ et ça ma fait un petit choc comme même ^^\n59/ Mais il y avait encore des paroles que j'avais pas comprises !\nWhite-Famous-People, Posté le samedi 25 juin 2011 03:01\n58/ En plus ont la appris en musique !\n57/ Surtout la chanson Cendrillon !\n56/ J'adore ce groupe !\nWhite-Famous-People, Posté le samedi 25 juin 2011 03:00\n55/ Ah !!\nIdril-Lissesul, Posté le mercredi 27 avril 2011 09:37\nMoi ma musique préférée de Téléphone c'est "ça,c'est vraiment toi" ^^\nFashiion-L0nd0n, Posté le mardi 19 avril 2011 11:21\nJe pense que c'est la seule musique de Téléphone que j'aime !! ...\nJ4ai beaucoup cette chanson !\nMiriel-Moi, Posté le dimanche 17 avril 2011 13:58\nJe trouve cette musique superb


Baguette farcie poulet, ananas et curry - Recette de myTaste\nUn peu de curryet du lait de coco, résultat garanti. Ce matin-là, j’étais en panne sèche d’idée pour le repas du midi… Et comme toujours quand je suis dans cet état d’esprit de vide culinaire, je pars sur une base qui plait toujours à la maison, du pouletet des pâtes fraîches\nÉpluchez l’ail et l’oignon, puis coupez l’oignon en quatre. À la fin de la cuisson, ajoutez les crevettes, le concentré de tomates et le lait de coco\nEncore une recette qui vient de mon magazine cuisine actuelle. Ultra rapide et ultra simple et la petite sauce est terrible\nQuoi de mieux qu’un petit plat familial pour terminer la semaine et bien commencer le week-end. Ce livre est super pratique, plein de bonnes idées, avec des recettes utilisant des produits de saison … J’adore\nCette semaine est décidément placée sous le signe de la cuisine saine et légère. Ce soir, je vous propose en effet un petit plat complet très simple et équilibré qui m'a permis d'utiliser les derniers légumes d'hiver ainsi que deux blancs de poulet esseulés\ncuisses de poulet, tomates, champignons de Paris, ail, échalotes, persil, basilic,vin blanc. Avec l’été, j’ai un peu – beaucoup – évité les plats en sauce, mais là, en ce mois d’août, les températures ne sont rafraichie et du coup, ça ressemble beaucoup à un temps de rentrée scolaire\nUne fois de plus, j’ai simplement ouvert mon frigo et fait l’inventaire des produits à consommer dans un avenir assez proche… et voilà le résultat obtenu


Paul Lewis commente les aménagements urbains des grands projets d’infrastructures\nlundi 05 décembre 2016 - Urbanisme\nAlors que la mobilité durable n’a jamais été aussi présente dans le discours ambiant, serait-il possible, en 2016, d’imaginer la création d’un cadre légal, similaire à la Politique du 1 % pour l’art public, qui obligerait l’inclusion systématique de ces modes de transports alternatifs dans les vastes projets d’aménagements ? Pistes de réflexion.\nLes infrastructures destinées aux transports actifs et collectifs font régulièrement les frais des dépassements de coût et des retards de réalisation dans les grands projets de réaménagement urbain. Encore bien souvent vues comme des éléments superflus, ces dernières sont parfois carrément omises au moment de la planification. On peut ainsi penser à la récente disparition de la dalle-jardin, seul aménagement piéton et cyclable prévu dans la réfection de l’échangeur Turcot. Ou encore au lien cyclable nord-sud du nouveau boulevard urbain Bonaventure, toujours à l’étude alors que les travaux de transformation sont déjà bien entamés.\n« Ça n’a aucun sens, qu’en 2016, il soit possible de construire des infrastructures — ponts, échangeurs et autres boulevards — qui ignorent les aménagements piétons et vélos, lance le professeur et doyen à la Faculté de l’aménagement à l’Université de Montréal, Paul Lewis. Surtout quand c’est le gouvernement du Québec qui en est le promoteur. Les discours sur la réduction de notre dépendance au pétrole et à l’automobile et ceux sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre ne doivent pas être que des discours, ultimement ils doivent signifier quelque chose ! »\nPeter Jacobs nommé à la présidence du Conseil du patrimoine de Montréal Peter Jacobs nommé à la présidence du Conseil du patrimoine de Montréal


Bmw M3 E46 de Pépin , 2017 commence bien : BMW serie M (motorsport) - Page 13\nRe: Bmw M3 E46 de Pépin , Photos/vidéo Nurburgring P9\npar ghostfire » 18 Nov 2016, 14:48\nElle est vraiment trop belle dans cette teinte\npar Pepin29 » 11 Jan 2017, 14:56\nEn cette année 2017 les projets me trotte dans la tête.\nCette semaine j'ai déposé la ///M chez Breizh Motorsport à Péaule dans le 56.\nAu programme renfort de châssis et changement de tous les silents bloc berceau et bras arrière pour du Powerflex.\nAprès ça, le châssis sera un rail :)\nRe: Bmw M3 E46 de Pépin , 2017 commence bien\npar Bougnax » 11 Jan 2017, 20:31\nHum fais gaffe quand même à trop "durcir " le chassis. J'avais fais ça sur une de mes voitures. amortisseurs, ressorts courts, barres anti-rapprochement, barres de renfort sur les trains, sur le berceau moteur. Ah la voiture était beaucoup plus rigide, réglé pour le circuit mais sur la route, ben je perdais de la motricité à cause des bosses ou des virages en dévers ! la caisse ne se déformait plus assez....\nPar-contre, sur bon revêtement, ah ben elle était collée au sol !\npar nakamiki » 11 Jan 2017, 22:08\nFaut des amortos reglables en dureté, a regler au plus souple sur route, dur sur piste.\nFaut des barres anti roulis réglables, idem aux amorto...\nDans ces conditions ca reste roulable en daily.\nJe te conseille les tirants de carossage reglables, un truc de folie...mais faudra aller sur piste et la,titiller pour le sentir.\npar Pepin29 » 11 Jan 2017, 23:31\nBougnax a écrit: Hum fais gaffe quand même à trop "durcir " le chassis. J'avais fais ça sur une de mes voitures. amortisseurs, ressorts courts, barres anti-rapprochement, barres de renfort sur les trains, sur le berceau moteur. Ah la voiture était beaucoup plus rigide, réglé pour le circuit mais sur la route, ben je perdais de la motricité à cause des bosses ou des virages en dévers ! la caisse ne se déformait plus assez....\nMerci de ton ressenti sur ton expérience.\nJe ne met pas des silents bloc race, mais juste des streets.\nÇa ne sera pas comme une pistarde mais ça sera beaucoup mieu que l'origine. :)\npar Pepin29 » 11 Jan 2017, 23:33\nnakamiki a écrit: Faut des amortos reglables en dureté, a regler au plus souple sur route, dur sur piste.\nLes combinés filetés qui sont dessus sont réglages en dureté. Concernant les tirants, ils sont toujours d'origine. Je ne compte pas en faire une full pistarde, mais un bon gros daily prêt pour 1 à 2 sorties piste par an.\nEnregistré le: 03 Mai 2016, 19:18\nVéhicule: BMW 525D E60 LUXE\npar YANIKOTO56 » 12 Jan 2017, 22:43\nAh Breizh Motorsport ! Tu ne dois pas être loin de chez moi\nTrès belle //M et je dirais même on se croisera peux être chez Breizh Motorsport dans quelque jour de doit y aller pour mon stage 2\npar Pepin29 » 12 Jan 2017, 23:51\nYANIKOTO56 a écrit: Ah Breizh Motorsport ! Tu ne dois pas être loin de chez moi\nJe suis à 1h30 de chez Maxime.\nTu y va quand pour ta belle ? Je la récupère surement samedi la mienne.\npar nakamiki » 13 Jan 2017, 12:13\ntres bien ta config dans cette optique avec des SB street (les noir c'est de la connerie, autant monter en rotulé paske ils se fendent rapidos !).\nMax a du te conseiller des KW je pense ? V2 ?\nil est toujours de bon conseils, c'est ça que j'aime bien avec lui.\npar YANIKOTO56 » 13 Jan 2017, 12:53\nMoi j'ai presque 1H de route pour aller la-bas, je suis a côté de Lorient. Il faut que je le rappel lundi pour trouver un créneau je pense fin de semaine prochaine\nA cool si tu la récupère samedi\nNous sommes le 18 Juin 2018, 08:53


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Koh-Lanta : Denis Brogniart promet "du jamais vu" pour la prochaine saison ! - Stars Actu\n9 mai 2020 11:15 9 mai 2020 11:15 Céline S.\tDenis Brogniart, koh-lanta\nAlors qu’hier soir vous avez assisté à un nouvel épisode de « Koh-Lanta : l’île des héros » encore riche en surprises et rebondissements (voir notre résumé et l’identité de l’aventurier éliminé ici), Denis Brogniart a donné une interview à nos confrères du Parisien.\nL’animateur du jeu d’aventure de TF1 donne notamment quelques infos sur la prochaine saison de Koh-Lanta, qui est déjà tournée et dont le montage reste à terminer. Et apparemment, la production a prévu du lourd puisque Denis annonce « du jamais vu » dans l’histoire de Koh-Lanta !\n« Le montage reprendra dès que les conditions sanitaires le permettront. Je peux vous dire que ça va encore remuer dans les chaumières ! Son démarrage sera du jamais-vu à Koh-Lanta. » a déclaré Denis Brogniart.\n« Les candidats ont été chamboulés. Certains téléspectateurs avaleront peut-être un morceau de pizza de travers en regardant » a-t-il poursuivi.\nMais on n’en saura pas plus pour l’instant !\nNotons que Denis s’est aussi exprimé concernant la finale de « Koh-Lanta : l’île des héros », dont on ne sait pas encore comment elle va se dérouler. Pour lui aussi, c’est le flou.\n« Je ne sais pas. Pour l’instant, la diffusion est étalée dans le temps. C’est pourquoi les épisodes ont été raccourcis. Mais ce sera sans public, ni confettis ni candidats qui s’embrassent. On garde l’espoir d’avoir les aventuriers en plateau, à Paris, dans le respect des gestes barrière. Si ça pouvait être la fête du déconfinement, ce serait une belle victoire contre le virus ! » a confié l’animateur.\n← « Les Marmottes » d’Elie Chouraqui : cet après-midi sur France 2 (vidéo)\n« Tous en cuisine » en direct avec Cyril Lignac : menu et recettes pour la semaine du lundi 11 au vendredi 15 mai 2020 →\n28 janvier 2020 16:21 28 janvier 2020 17:38 Pierre S.