Procédure disciplinaire : comment infliger une sanction disciplinaire ?\nAccueil Articles à la une La procédure disciplinaire : comment ça marche ?\nMis à jour le 09/08/2019 18/07/2019\nLa procédure disciplinaire : comment ça marche ?\nLorsque l’employeur souhaite infliger une sanction à un de ses salariés, il doit respecter ce que l’on appelle une procédure disciplinaire. La procédure disciplinaire peut être définie comme étant un ensemble de formalités à respecter pour que la sanction prononcée soit considérée comme régulière. Il est tout de même important de rappeler qu’il n’existe pas une seule et unique procédure disciplinaire : elle va différer en fonction de la sanction choisie. LegalVision vous explique alors l’essentiel sur la procédure disciplinaire en entreprise.\nI/ La nécessité d’une faute\nII/ Les différentes sanctions disciplinaires existantes\nIII/ La procédure disciplinaire\nIV/ Comment contester une sanction disciplinaire ?\nUne sanction disciplinaire ne peut pas être infligée à un salarié gratuitement. Il faut que cette dernière soit justifiée. Cependant, avant de la prononcer, l’employeur doit effectuer quelques vérifications.\nA) Les grands principes relatifs à la faute\nUne faute suppose un acte, volontaire ou non, qui est contraire aux règles de discipline applicables dans l’entreprise. Elle peut aussi correspondre à une négligence ou à une faute professionnelle liée à une mauvaise exécution des règles professionnelles ou contraire au contrat de travail. Enfin, elle peut également consister en un manquement du salarié aux obligations contenues dans la législation du travail. En présence d’une telle faute, l’employeur peut alors prononcer une sanction, que le salarié soit en CDD ou en CDI.\nVous souhaitez mettre fin au CDD d’un de vos salariés ? LegalVision prend en charge cette formalité pour vous !\nCependant, avant cela, il faut que vous ayez en tête les principes suivants :\nSeul l’employeur peut apprécier si le comportement ou l’action commise par le salarié, constitue ou non une faute ;\nIl n’est pas possible de sanctionner deux fois le même fait fautif ;\nLa sanction apportée au comportement fautif, doit être proportionnée à la faute commise par le salarié. En d’autres termes, il n’est pas possible, en cas de retard, de sanctionner le salarié par un licenciement par exemple. Cette sanction est beaucoup trop forte pour le comportement fautif en question.\nL’employeur a 2 mois à compter de la découverte des faits, pour mettre en oeuvre la procédure disciplinaire. Passé ce délai, aucune sanction ne pourra être prononcée envers le salarié.\nB) Les fautes justifiant une procédure disciplinaire\nPeuvent notamment, justifier une procédure disciplinaire, les fautes suivantes :\nLe non-respect des règles de discipline fixées par le règlement intérieur ou par note de service,\nLe refus de se conformer à un ordre de l’employeur,\nLe non-respect de l’obligation de discrétion et de loyauté,\nLes critiques, les injures, les menaces, les violences,\nSachez cependant qu’un certain nombre de comportements ne pourront pas être qualifiés de fautifs. Vous ne pouvez pas, par exemple, sanctionner un salarié :\nen raison de ses opinions politiques ou syndicales,\nparce qu’il a fait valoir son droit de grève (sauf faute lourde imputable au salarié),\nparce qu’il a commis une faute dans le cadre de sa vie privée. Cependant, il existe une exception à cette affirmation, car si un comportement fautif réalisé durant la vie privée, a des répercussions au travail, l’employeur pourra alors le sanctionner. C’est le cas par exemple d’un salarié qui a bu de l’alcool chez lui, et qui est encore sous les effets de l’alcool lorsqu’il est au travail.\nL’employeur ne peut pas sanctionner son salarié avec n’importe quelle sanction. Si certaines sont autorisées, d’autres ne le sont pas. Vous devez alors être vigilants lorsque vous effectuez votre choix.\nA) Procédure disciplinaire : les sanctions autorisées\nPour pouvoir utiliser différentes sanctions disciplinaires, elles doivent être prévues dans le règlement intérieur de votre entreprise. Prenons pour exemple un salarié qui cumule plusieurs retards. L’employeur veut lui infliger une procédure de mise à pied disciplinaire. Si une telle sanction n’est pas prévue dans le règlement intérieur de l’entreprise, l’employeur ne pourra pas l’utiliser pour sanctionner son salarié.\nVous ne savez pas comment créer votre règlement intérieur ? Consultez notre page dédiée !\nCependant, le règlement intérieur de l’entreprise peut prévoir toutes les sanctions disciplinaires existantes. Ainsi, il existe :\nle blâme ou l’avertissement : l’avertissement est réservé pour des faits mineurs isolés ou exceptionnels, dès lors qu’aucune conséquence sur l’activité de l’entreprise n’en a résulté. C’est le cas par exemple d’un salarié qui arrive deux fois en retard au travail. L’avertissement peut être notifié par mail ou par lettre recommandée.\nune mise à pied disciplinaire : la procédure de mise à pied disciplinaire consiste à écarter momentanément de l’entreprise un salarié qui s’est rendu coupable d’une faute d’une particulière gravité. Ne venant pas travailler, il ne touchera donc pas de rémunération le temps où il n’est pas venu au travail.\nla rétrogradation : elle constitue le passage du salarié à un poste inférieur. Cependant, puisque le salarié change de poste, son accord est nécessaire. Il peut alors refuser ou accepter. Si le salarié refuse, l’employeur peut décider de prendre une sanction moindre, mais aussi une sanction plus forte.\nla mutation disciplinaire : l’employeur, pour sanctionner le salarié, décide qu’il changera de lieu de travail. Cette sanction nécessite également l’accord du salarié puisqu’il ne travaillera plus au même endroit\nle licenciement pour faute simple, grave, ou lourde : le licenciement est la mesure par laquelle, agissant d’une manière unilatérale, un employeur met fin au contrat de travail qui le lie à un salarié.\nB) Procédure disciplinaire droit du travail : les sanctions interdites\nSont prohibées :\nles sanctions pécuniaires ou les amendes,\nmais aussi les sanctions fondées sur un critère discriminatoire : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse etc…,\nles sanctions qui font suite à l’exercice par le salarié de son droit de retrait pour danger grave et imminent,\nsont également concernées les sanctions pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel ;\nles sanctions pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d’un délit ou d’un crime dont il aurait eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions ;\nLa procédure disciplinaire varie en fonction de la gravité de la sanction. On peut alors parler de procédure disciplinaire simplifiée pour les fautes mineures, et de procédure disciplinaire lourde pour les fautes plus importantes.\nA) Le cas spécifique du blâme et l’avertissement\nCes deux sanctions se différencient de toutes les autres, dans la mesure ou elles n’ont pas d’incidence sur le contrat de travail. Ainsi, ayant peu de répercussions, seul un courrier remis au salarié, par lettre recommandée avec avis de réception, par remise en main propre contre décharge, ou par voie dématérialisée, permet de notifier l’avertissement ou le blâme de manière régulière. Pour ces deux sanctions, on parle alors de procédure simplifiée car il n’y a pas d’entretien préalable à respecter.\nCependant, dans deux cas, une procédure disciplinaire plus rigoureuse devra être respectée :\nle cas ou la convention collective prévoit une procédure particulière pour prononcer un avertissent ou un blâme. Dans un tel cas, l’employeur devra respecter cette procédure.\nle règlement intérieur de l’entreprise peut prévoir également le respect d’une procédure plus complexe pour infliger un avertissement. Dans un tel cas, il faudra la respecter également.\nAinsi, le règlement intérieur ou la convention collective peuvent prévoir le respect de l’entretien préalable pour prononcer un avertissement par exemple.\nVous désirez infliger un avertissement à l’un de vos salariés ? LegalVision vous accompagne !\nB) Procédure disciplinaire droit du travail : les autres sanctions\nPour ce qui est de la procédure de mise à pied disciplinaire, de la rétrogradation, de la mutation ou du licenciement, une procédure disciplinaire en plusieurs étapes, doit être respectée. Cette procédure est essentielle pour que la sanction soit régulièrement prononcée :\nLorsque l’employeur envisage de prendre l’une de ces quatre sanctions, il convoque le salarié à un entretien préalable.\nLa lettre de convocation doit contenir des mentions obligatoires, à savoir :\nde surcroît, elle rappelle que le salarié peut se faire assister par un membre de l’institution représentative du personnel dans l’entreprise. A défaut, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, soit par un conseiller extérieur de son choix inscrit sur une liste dressée par le préfet.\nLa lettre de convocation à l’entretien préalable doit préciser l’adresse des services où la liste des conseillers est mise à la disposition des salariés, c’est-à-dire l’adresse de la section d’inspection du travail compétente pour l’établissement et l’adresse de la mairie du lieu du domicile du salarié ou de l’établissement si le salarié habite dans un autre département. L’adresse doit être précise.\nCette lettre est soit remise contre récépissé, soit adressée par lettre recommandée, dans un délai de 2 mois à compter du jour où l’employeur a eu connaissance des faits.\nConcernant les délais entre la lettre de convocation à un entretien préalable et l’entretien :\nL’employeur doit respecter un délai de cinq jours ouvrables entre la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation et la date de l’entretien préalable pour une procédure de licenciement.\nPour les trois autres sanctions, il n’y a pas de délai particulier à respecter entre la convocation et l’entretien. Mieux vaut tout de même par précaution, respecter un délai raisonnable ou se calquer sur le délai concernant le licenciement.\nBesoin de rédiger une lettre de convocation à un entretien préalable ? Nos juristes sont là pour vous aider.\n2. L’entretien préalable\nAu cours de l’entretien préalable, l’employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Avant l’entretien préalable, l’employeur ne doit pas avoir pris sa décision. C’est vraiment lors de l’entretien que l’employeur décide s’il inflige la sanction envisagée ou non.\n3. La notification de la sanction\nLa sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables après le jour fixé pour l’entretien, ni plus d’un mois après ce jour. Ces deux délais doivent donc être respectés.\nPar exemple, en cas de procédure de mise à pied disciplinaire, si l’entretien préalable a lieu le mardi 2 juillet, la lettre ne peut être envoyée avant le vendredi 5 juillet. Cependant, le délai maximum expire lui, à minuit, un mois après l’entretien préalable, soit ici le 2 août.\nLa sanction doit être notifiée par écrit et doit être motivée. La notification doit se faire par lettre recommandée ou lettre remise en main propre contre décharge.\nLe motif doit être inscrit dans la lettre de notification : l’employeur ne saurait se contenter d’un renvoi aux propos tenus lors de l’entretien. L’absence de motivation prive la sanction de justification.\nConcernant la notification d’une rétrogradation ou la mutation disciplinaire, lorsqu’une modification de contrat de travail est décidée par l’employeur, ce dernier doit obtenir l’accord du salarié qui se matérialisera par la signature d’un écrit ou d’un avenant au contrat de travail. Il est conseillé de laisser un délai de réflexion au salarié avant de prendre sa décision. Cette proposition de modification peut être envoyée avec la notification de la sanction.\nVous souhaitez mettre à pied un de vos salariés ? N’hésitez pas à consultez notre site !\nEnfin, si vous désirez démarrer une procédure de licenciement à l’égard d’un de vos salariés, laissez vous guider par LegalVision !\nAprès le prononcé de la sanction, le salarié peut toujours demander à rencontrer son employeur pour lui demander l’annulation de la sanction à l’amiable. Si ce dernier refuse, plusieurs solutions peuvent éventuellement être envisagées.\nA) Les pistes pour contester une sanction disciplinaire\nVérifiez que la sanction disciplinaire qui vous est infligée, figure bien dans le règlement intérieur. A défaut, si ce n’est pas le cas, la sanction est nulle. En cas de mise à pied disciplinaire, vérifiez que la durée de la mise à pied est prévue par le règlement intérieur également. Sinon, cette sanction encoure aussi la nullité.\nDemandez vous également si la sanction prise à votre encontre est considérée comme proportionnée à la faute que vous avez commise. Dans le cas contraire, le conseil de prud’hommes peut annuler votre sanction.\nVérifiez que la procédure disciplinaire a bien été lancée dans le délai de 2 mois à compter de la découverte des faits par l’employeur.\nVérifiez que la sanction prise n’est pas discriminatoire.\nDemandez vous si la procédure disciplinaire a bien été respectée.\nB) Les conséquences du non respect de la procédure\nL’employeur qui ne convoque pas le salarié à l’entretien préalable :\nrisque de voir la sanction annulée par le juge pour toutes les sanctions,\nde surcroît, l’absence d’entretien préalable n’affecte pas la cause réelle et sérieuse du licenciement. Le salarié peut seulement prétendre à des dommages et intérêts pour irrégularité de la procédure. Si la sanction est annulée, l’employeur ne peut plus, en pratique, sanctionner le salarié car les faits seront déjà prescrits.\nSi des mentions obligatoires font défaut dans la lettre de convocation à un entretien préalable :\nl’irrégularité de procédure est encourue, pour toutes les sanctions, y compris pour le licenciement.\nLorsque la lettre de notification de la sanction est sans motif ou insuffisamment motivée :\nen cas de licenciement, il peut être sans cause réelle et sérieuse,\npour les autres sanctions, l’absence de motif entraînera leur annulation.\nL.1132-1 du Code du travail relatif aux critères de discrimination\nL.1232-2 du Code du travail relatif aux mentions obligatoires devant être contenues dans la lettre de convocation à un entretien préalable en cas de sanction\nL.1332-2 du Code du travail relatif aux délais pour prononcer une sanction\nR.1332-2 du Code du travail relatif à la façon dont doit être notifiée la sanction\ncontestation sanction disciplinairefaute du salariéprocédure disciplinairerèglement intérieursanction disciplinaire\nPrevious Article Congés payés : le guide de Legalvision\nNext Article Quel statut choisir après celui d'auto-entrepreneur : Guide Legalvision\nMis à jour le 02/01/2020 03/01/2020\nTout savoir à propos de l’assurance responsabilité civile professionnelle !\nMis à jour le 05/03/2020 08/03/2020\nDissolution et liquidation d’une SCM : les conseils des experts


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Optique : Droit de regard se lance sur le marché des lunettes remboursées à 100 % | Les Echos\nOptique : Droit de regard se lance sur le marché des lunettes remboursées à 100 %\nLa nouvelle enseigne créée par le fondateur du réseau de points relais Pickup ne propose que des lunettes qui entrent dans le panier A de la réforme « 100 % santé ». Elle vise les publics défavorisés qui ne sont pas bien couverts par leur mutuelle, ou n'en disposent pas. Avec une qualité qui se prétend meilleure que celle de la concurrence.\nLes boutiques Droit de regard ne proposent que des montures optiques à 30 euros prix maximum. (Thomas Appert)\nPublié le 9 déc. 2020 à 8:10Mis à jour le 9 déc. 2020 à 12:38\nL'ouverture de magasins dans un secteur qui en a perdu près de 400 en cinq ans relève de la gageure. De 12.796 en 2014, le nombre de points de vente d'optique est « tombé » à 12.441 en 2019. Diego Magdelénat prévoit pourtant la création de 200 boutiques d'opticiens dans les cinq ans et commencera par 10 en 2021. Le quinquagénaire est un entrepreneur en série. Il a créé Pickup, le réseau de points de livraison relais qui compte aujourd'hui 50.000 unités dans 27 pays. Il l'a revendu à La Poste en 2009, a accompagné son développement puis a repris sa liberté. Il attaque aujourd'hui le marché de l'optique par la face « 100 % santé ».\nPas de dérive des ventes\n« La réforme « 100 % santé » que le président de la République a voulue oblige les opticiens à proposer des lunettes correctrices, montures et verres, intégralement remboursés pour les 47 % des Français qui ne bénéficient pour leur mutuelle de contrats de groupe avantageux ou les titulaires de l'ex-CMU devenue « complémentaire santé solidaire » » explique Diego Magdelénat. Son enseigne Droit de regard ne vend que des équipements qui entrent dans ce que les professionnels appellent le « panier A », à l'exception de quelques solaires. La loi y impose 17 montures pour adultes et 10 pour enfants en deux couleurs, au prix maximum de 30 euros. Pour les verres, la limite a été fixée - à quelques exceptions près - à 80 euros en moyenne pour les corrections simples et 180 euros pour les verres progressifs. Droit de regard présente dans ses deux premiers magasins, rues Lafayette et Sainte-Croix-de-la-Bretonnerie, au coeur de Paris, 300 références de montures à ce tarif.\n« Dans un magasin d'optique traditionnel, le panier A sert de produit d'appel, mais l'opticien affirme tout de suite que ces équipements ne sont pas de bonne qualité et vous oriente vers des produits plus chers. C'est la technique de la dérive des ventes détaille le dirigeant. Chez nous, c'est impossible car notre offre entre en totalité dans le panier A ». Droit de regard appartient à la nouvelle génération d'opticiens à prix bas, comme Lunettes pour tous ou Polette, mais pousse la logique jusqu'au bout. La nouvelle enseigne annonce aussi une qualité supérieure à celle des « low cost » de l'optique. « Nos montures sont fabriquées en Chine, mais dans les usines des sous-traitants de grandes marques, comme nos verres », précise le fondateur. « Cette désintermédiation permet de concilier le prix et la qualité ». Droit de regard ne propose aucune monture en plastique injecté, mais en acétate poli à la main.\n« L'autre avantage concurrentiel que nous mettons en avant est le fait que nos verres, même s'ils sont sans marque, sont de dernière génération et bénéficient tous des sept traitements, anti-rayures, antireflet, anti-lumière bleue, etc. », assure Diego Magdelénat. L'écrasement des coûts passe par le montage des verres sur les montures par le verrier sous-traitant de l'enseigne. Les boutiques ne sont pas équipées de machines pour découper les verres.\nElles disposent en revanche d'appareils de réfraction du fabricant français reconnu Luneau pour tester la vue des clients. « En régions, où les ophtalmologues sont rares et les rendez-vous pris six mois à l'avance, nos magasins feront de la télémédecine. Nos appareils seront connectés à des ophtalmologues parisiens, qui sont nombreux et qui délivreront une prescription à distance ». Droit de regard, après ses tests parisiens, vise des implantations dans le quart nord-ouest de la France et notamment dans les Hauts-de-France, région qui abrite une population défavorisée nombreuse.


L'Algérie muscle sa politique maritime - Les Yeux du Monde\nActualités Afrique Afrique du Nord Eau Méditerranée\nL’Algérie muscle sa politique maritime\n2 mai 2018 14 octobre 2020 Yannis BOUSTANI Aucun commentaire\nL’Algérie fait office de cheffe de file de la stratégie chinoise en Méditerranée occidentale\nEn signant le 1er avril 2018 un décret instituant une zone économique exclusive, le Président Abdelaziz Bouteflika consacre l’ambition maritime de l’Algérie. Le domaine maritime s’annonce comme un nouveau théâtre de lutte d’intérêts en Méditerranée occidentale, sur fond de progression de l’influence chinoise.\nLe Décret dans le cadre de la Convention de Montego Bay\nParu au Journal officiel du 21 mars 2018, le décret présidentiel n°18-96 étend durablement la souveraineté de l’Algérie dans le respect du droit international. Il crée une zone économique exclusive (ZEE) aux larges des côtes algériennes (Article 1) ; les limites extérieures de cette zone pouvant toutefois être modifiées par des accords bilatéraux avec les Etats dont les côtes sont adjacentes ou font face (Article 2). Cette décision permet ainsi à l’Algérie d’asseoir sa souveraineté et sa juridiction conformément aux stipulations de la Convention des Nations unies sur le droit de la mer de 1982, notamment sa partie V. Cette partie, débutant à l’article 55 de ladite convention, fixe le régime juridique s’appliquant aux zones économiques exclusives. Instituer une ZEE revient à s’assurer l’exercice de nombreux droits souverains sur près de 370 km au-delà du littoral : exploitation du gaz offshore, pêche, création d’îles artificielles, liberté de poser des câbles et pipelines sous marins, libertés de navigation et de survol, conservation biologique et recherche scientifique … L’Algérie s’empare du droit international, celui-ci servant en l’espèce de multiplicateur de puissance. A l’inverse de ses voisins marocain, espagnol et français, l’Algérie prend tardivement cette initiative. Il était en effet devenu nécessaire de pallier le vide juridique, s’assimilant de facto à l’abandon d’une large part de souveraineté, face aux rivalités géostratégiques croissantes.\nForage offshore, développement portuaire et rivalités géostratégiques\nLa signature du décret intervient seulement quelques jours après l’annonce d’études d’évaluation des données sismiques pour des projets de forage offshore au large de Béjaïa et d’Oran. Selon le PDG de la compagnie nationale Sonatrach, Abdelmoumen Ould Kaddour, l’ensemble des partenaires actuels de Sonatrach comme Anadarko (Etats-Unis), Total (France), Eni (Italie) et Statoil (Norvège) « sont intéressés à se joindre à Sonatrach pour pouvoir développer l’activité du forage en offshore en Algérie ». La création d’une ZEE est dès lors la condition sine qua non d’une exploitation respectant le principe de sécurité juridique afin de rassurer les investisseurs. Outre l’exploitation des hydrocarbures, le décret s’inscrit dans une ambition algérienne de développer une stratégie maritime intégrée. En effet, depuis quelques mois, les mesures vont bon train : ouverture du fret maritime aux opérateurs privés en février, début de négociations pour l’introduction d’une ligne avec l’Arabie Saoudite, contrat de 175 millions de dollars avec la China Shipbuilding Company pour la construction d’un car-ferry, coopération renforcée avec la Grèce dans le domaine maritime annoncée en avril … L’Algérie a pris conscience qu’elle souffrait d’un sous-développement chronique en matière portuaire et compte bien rattraper son retard. Le gigantesque projet de El Hamdania (daïra de Cherchell) à 80 km d’Alger a été définitivement validé par le Gouvernement en février dernier. Doté de 23 terminaux d’une capacité de traitement de près de 6,5 millions de conteneurs par an, ce complexe portuaire a pour ambition directe de concurrencer les terminaux de Tanger Med (Maroc) et d’Algeciras (Espagne). Ce projet est essentiel pour assurer la diversification de l’économie algérienne et assurer un soutien pérenne à l’export des entreprises. On constate également que la rivalité avec le Maroc se prolonge sur le front maritime, comme en témoigne deux actualités. D’une part, le port de Cherchell vise à relier par axes routiers les Etats d’Afrique de l’Ouest, cibles prioritaires de la diplomatie marocaine. D’autre part, l’appui aux ONG sahraouies pour tenter auprès la Cour de Justice de l’Union européenne d’invalider l’accord de pêche liant l’Union européenne au Royaume chérifien.\nL’Algérie, cheval de Troie de la Chine en Méditerranée ?\nLes sujets abordés lors du lancement de l’association MEDports le 7 et 8 février à Marseille sont particulièrement révélateurs de la place centrale qu’occupe à présent la Chine dans l’espace méditerranéen. Plus de 150 personnes, experts et acteurs du transport maritime international et près de 30 autorités portuaires, ont pu discuter du Maghreb comme porte d’entrée commerciale du continent africain, et de la vision chinoise des nouvelles routes de la soie. L’Algérie fait ainsi office de cheffe de file de la stratégie chinoise en Méditerranée de l’ouest avec près de 900 entreprises chinoises présentes sur son territoire, et une rafle dans l’attribution des marchés, en particulier dans le secteur du BTP. Si le dirigisme économique et le passé tiers mondiste des deux pays peuvent expliquer en partie la “préférence algérienne” de Pékin, l’accord stratégique s’articule principalement autour de 3 axes : l’approvisionnement en matières premières, la recherche du soutien politique des pays africains dans les instances internationales, et l’accès aux marchés africains comme nouveaux débouchés pour la production chinoise. C’est donc sans surprise que l’on apprend que le port de El Hamdania sera possédé à 49 % par deux entreprises chinoises (China Harbour Engineering et China State Construction Engineering) ! Un consortium de banques chinoises financera ce projet estimé à près de 3,3 milliards de dollars, en contrepartie d’une concession. Le 3 mars, à l’occasion du 60ème anniversaire de l’établissement des relations diplomatiques entre les deux pays, l’ambassadeur chinois à Alger Yuang Guangyu a d’ailleurs annoncé qu’un accord entérinant la participation de l’Algérie dans la Belt and Road Initiative sera signé très prochainement.\nPublication par l’Algérie des coordonnées de sa ZEE : « pas de chevauchement avec la ZEE française en Méditerranée » annonce le secrétariat général de la mer\n← Le Chili, nouvel eldorado de l’immigration haïtienne ?\nCorne d’Afrique : la nouvelle guerre chaude ? →\nLe coup de force des talibans en Afghanistan\n2 octobre 2015 5 octobre 2015 INT EXT 0


NATURE - De Bric et de Broc\nAprès tout ce blanc vient le vert......\nJ'ai besoin de l'hiver.\nCar pendant que la nature se repose, l'esprit,\nlui, peut entrer en ébullition.\nles arbres sont en bois.\nC'est pourquoi il préfère\ns'endormir pour quelque temps...\nPhotos prises en Bresse Bourguignonne\nPosté par MamiNet à 19:24 - NATURE - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Bresse Bourguignonne, hiver, photos, poèmes\nJe suis allée à la chasse aux papillons...\nIls voletaient de fleurs en fleurs\ndans ma prairie à la campagne....\nEt fuyaient devant mon "objectif" !\nRevenant bredouille, j'ai eu la surprise,\nd'en voir un entrer dans ma cuisine....\nAu départ, un peu turbulent,\nil a ralenti son vol !\nEt le voilà qu'il se pose un peu partout....\nEt soudain, comme une star,\nil a pris la pause....\nPlusieurs pauses !!!\nS'enivrer de parfums,de lumière et d'azur ;\nIl ressemble au désir, qui jamais ne se pose ,\nEt sans se satisfaire, effleurant toute chose ,\nMa participation au Festival du Papillon d'or 2010 de Plume\nPosté par MamiNet à 00:04 - NATURE - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Papillon de nuit, Poème


2-3 c à s de confiture de fraise\nPréparez la génoise : séparez le jaune du blanc. Dans un bol inox, blanchissez les jaunes avec le sucre. Incorporez ensuite la farine et la levure. Mélangez. Montez les blancs en neige et ajoutez-les délicatement à la préparation. Étalez la pâte sur une plaque à génoise et enfournez pendant 10 minutes.\n2/ A la sortie du four, retournez le biscuit sur un torchon humide. Enroulez le biscuit chaud sur lui-même, sans retirer le torchon, et emballez le tout dans du film alimentaire. Laissez refroidir. Pendant ce temps, équeutez et coupez les fraises en dés.\n3/ Préparez la crème mascarpone : versez le mascarpone et la crème liquide bien froide dans un bol inox et fouettez le tout quelques minutes. La crème doit être oncteuse et légèrement monter en chantilly. Ajoutez le sucre vanillé.\n4/ Une fois la génoise refroidie, déroulez-la délicatement. Badigeonnez-la d'une couche de confiture de fraises. Étalez la crème mascarpone sur le dessus et parsemez de petits morceaux de fraises.\n5/ Roulez le biscuit garni dans le sens de la longueur, bien serré. Sauproudrez de sucre glace et disposez des tranches de fraises sur le dessus pour décorer.\nPLAQUE A GENOISE\nDEMI-SPATULE MARYSE - silicone\nSAUPOUDREUR - ROUGE\nBALANCE DE CUISINE - inox\n31,00 € 0,06 €


Atlético:Coupet va signer\nSujet: Atlético:Coupet va signer Ven 20 Juin 2008 - 18:01\nSelon nos informations,un accord a été trouvé,cet apès-midi entre grégory Coupet,L'Atletico Madrid et L'olympique Lyonnais.A moins d'un improbable retournement de situation,le gardien de l'équipe de france jouera a L'Atletico Madrid la saison prochaine.La transaction doit être officialisée dans les toutes prochaines heures.Coupet devrait parapher lundi au plus tard son nouveau contrat de 3 ans.\nDernière édition par K 2 3 le Dim 22 Juin 2008 - 23:43, édité 1 fois\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Ven 20 Juin 2008 - 18:22\nmet t'es source stp mec!\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Ven 20 Juin 2008 - 19:26\nMoi en tout cas je ne le voyais pas resigné un contrat!\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Ven 20 Juin 2008 - 20:25\nmoi je pensai plutot qu'il allait a la retraite\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Sam 21 Juin 2008 - 2:19\nMoi non mais je pensais qu'il allait aller vider la caisse aux USA vers Beck'\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 23 Juin 2008 - 15:19\nC'est dommage qu'il aille jouer a l'atletico car lyon va le regretter.\nEnfin j'espere que lyon recruteras un nouveau gardien car Vercoutre est bon mais pas super et pas au niveau pour la ligue des champions\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 23 Juin 2008 - 18:09\net ba t'est pas au courant il y a lloris qua signer a lyon\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 23 Juin 2008 - 18:11\nouais c'est clair je crois pour remplacer Coupet comme jeune gardien y'avait pas mieux en plus avec Batz il va progresser\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 23 Juin 2008 - 18:18\nba ouai c'est avec lui que coupet c'est amélioré\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 23 Juin 2008 - 18:20\nouais c'est clair enfin bon Coupet qui signe a L'atletico alors qui voulait aller soit en Angleterre soi aux USA c'est bizarre il doit avoir un putain de salaire ^^\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 23 Juin 2008 - 18:24\noh ouai surement sinon je sait pas pourqoi il irai la bas\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 23 Juin 2008 - 18:25\nouais c'est clair enfin bon il a même annoncé qui voulait prendre sa retraite mais jamais qu'il voulait jouer en Espagne ...\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Mar 24 Juin 2008 - 10:49\nj' avais zapé\noui dsl, lloris sera le nouveau bon gardien de l' OL et sera parfait pour remplacer Coupet\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Sam 28 Juin 2008 - 11:59\nPlus d'Atletico pour Coupet ?\nLeur nouvelle proposition de 1,5 millions d'euros ayant été à nouveau refusée vendredi soir par les dirigeants lyonnais, les émissaires de l'Atletico Madrid, chargés des négociations avec l'Olympique Lyonnais concernant le transfert de Grégory Coupet, ont décidé de renoncer à engager le gardien français. Selon L'Equipe de samedi, le club espagnol a fait savoir qu'il abandonnait les discussions. En cause : «l'attitude peu conciliante» des responsables rhodaniens.\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 30 Juin 2008 - 1:20\nC'est plutôt l'Atletico qui est ridicule !\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Lun 30 Juin 2008 - 10:58\n«l'attitude peu conciliante» des responsables rhodaniens.\napparament cette année Aulas est tres dur niveau transfert!\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Mer 2 Juil 2008 - 16:42\nCa rediscute pour Coupet\nComme l'annonçait L'Equipe ce mercredi matin, l'Atletico Madrid a effectivement relancé Grégory Coupet. Le directeur administratif de l'OL, Marino Faccioli , le confirme sur le site internet du club : «Les négociations avec l'Atletico sont relancées, même si nous n'avons pas reçu de nouvelles offres du club espagnol. Nous sommes prêts à traiter au niveau de la dernière proposition des dirigeants madrilènes. Nous souhaitons simplement qu'ils nous apportent les garanties bancaires nécessaires pour un tel transfert.» Les négociations concernant un éventuel transfert du gardien international français à l'Atletico Madrid devraient donc bien reprendre sur une base de 1,5 million d'euros. Marino Faccioli s'est même déclaré «raisonnablement optimiste sur le transfert de Coupet à l'Atletico».\nLa semaine dernière, les deux clubs avaient engagé des négociations. L'Atletico avait d'abord formulé une offre de 250 000 euros, jugée irrespectueuse par l'OL vis-à-vis de son gardien sept fois champion de France. Ensuite, les dirigeants madrilènes avaient augmenté leur proposition à 900 000 euros, puis à 1,5 million d'euros avant de se rétracter.\nDans le cadre du contrat de Coupet à l'OL, qui prend fin au 30 juin 2010, une clause libératoire avait été fixée à 3 millions d'euros, valable jusqu'à la mi-avril puis prorogée pour début mai. «Pour faciliter le transfert et aller dans le sens de Greg, nous avons finalement décidé de revoir notre position et de diviser par deux l'indemnité de transfert. Vendredi dernier, les discussions étaient au point mort car l'Atletico Madrid a refusé de nous donner les garanties bancaires nécessaires», a conclu Marino Faccioli. (Avec AFP)\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Ven 4 Juil 2008 - 20:13\nCoupet, c'est fait\nCa y est : l'Atletico Madrid et l'Olympique Lyonnais sont officiellement tombés d'accord, peu après 18h30, sur le transfert de Grégory Coupet. Les garanties de paiement sont enfin arrivées dans le Rhône. Comme il l'espérait depuis plusieurs jours, l'international français jouera donc bien en Espagne la saison prochaine. Il doit signer un contrat de deux ans assorti d'une saison en option en faveur de l'Atletico Madrid, qualifié pour le tour préliminaire de la Ligue des champions. - S. Ta.\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Sam 5 Juil 2008 - 12:37\nc'est dommage qui parte la bas il aurait pu trouver un bon club quand meme\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer Sam 5 Juil 2008 - 12:39\nMais a 35 ans c'est difficile de trouver un bon club\nSujet: Re: Atlético:Coupet va signer


Gala Artis 2013 - Et les nommés sont... | Groupe TVA\nGala Artis 2013 - Et les nommés sont...\nGALA ARTIS 2013 ENCORE PLUS INVENTIF, PLUS SURPRENANT!\nMontréal, le 26 mars 2013 – Le dimanche 28 avril à 20 h, en direct du Théâtre Denise-Pelletier, Mario Tessier anime avec tout l’humour et le dynamisme qui le caractérisent, la 28e édition du gala le plus glamour, le plus attendu de l’année au Québec : le Gala Artis!\nShowman hors pair, Mario Tessier cumule depuis 20 ans les succès tant à la radio, à la télé qu’à la scène. Celui qui a fait sa marque avec son humour et son professionnalisme, vous promet toute une soirée!\nMario Tessier excelle dans ce type d’animation où on a pu le voir, à deux reprises, avec son complice José Gaudet. Le dimanche 28 avril, l’animateur et son équipe mettront tout en œuvre pour offrir un gala rempli d’émotion, d’humour et de surprises.\nUne fois de plus, la réalisation et la supervision du processus de sélection des nommés et des gagnants ont été confiées à la firme Léger Marketing. Les téléspectateurs couronneront leurs favoris dans 16 catégories. Au printemps dernier, ils étaient près de 2 millions* à être rassemblés devant leur télé pour regarder le gala le plus populaire de la télévision au Québec.\nL’équipe de production travaille sous la direction de François Carignan, producteur exécutif à TVA Productions. Il est secondé par Éric Belley, producteur contenu et délégué. La mise en scène est signée Serge Postigo et la réalisation, Luc Sirois.\nEn route vers le Gala Artis : encore plus de surprises!\nLundi 22 avril à 19 h\nEn compagnie d’invités et d’artisans du Gala Artis, Mario Tessier nous fera vivre toute la fébrilité qui règnera à moins d’une semaine de l’événement. Cette émission sera aussi l’occasion de dévoiler les nommés des catégories Prix Artis personnalité féminine et Prix Artis personnalité masculine. Voyez comment s’est pris Mario pour leur annoncer la bonne nouvelle. Surprises et suspense garantis! Et, grande nouveauté, une famille du Québec aura le plaisir de recevoir dans sa demeure, Mario et des vedettes qui leur feront vivre un moment mémorable. L’expression « gala du public » prendra ici tout son sens!\nProducteur exécutif: François Carignan\nProducteur délégué: Éric Belley\nProducteurs contenu: Éric Belley et Séric\nRéalisateur : Simon Sachel\nDimanche 28 avril à 19 h\nLes téléspectateurs se font toujours une joie de voir défiler sur le tapis rouge leurs vedettes préférées en tenue de gala. Ils pourront les voir en compagnie d’Anouk Meunier et de Jean-Philippe Dion qui s’entretiendront aussi sur le tapis rouge avec plusieurs artistes en nomination. Ils partageront avec nous leurs émotions.\nRéalisatrice : Josée Papineau\nTout ce que vous n’avez pas vu lors du gala sera présenté dans le cadre de l’émission Gala Artis en coulisses. Avec Anouk Meunier et Jean-Philippe Dion vous aurez un accès privilégié aux coulisses, à la salle de presse, au party privé qui suit le gala, bref on nous présentera l’envers du décor comme on ne l’a jamais vu!\nProducteur délégué et contenu : Éric Belley\nRéalisateur: Yves Lefebvre\nTVA Productions assure la création et la réalisation de toutes ces émissions.\nC’est toujours avec une grande fierté que le Réseau TVA diffuse le Gala Artis qui se veut la voix des té- léspectateurs. Soyez de la fête dès 19 h, le dimanche 28 avril au Réseau TVA!\n* Source : BBM Québec franco tous 2 + Moyenne BBM printemps 2012 : 1 929 200\nGroupe TVA inc., filiale de Quebecor Média inc., est une entreprise de communication intégrée active dans la création, la production, la diffusion et la distribution de produits audiovisuels ainsi que dans l’édition de magazines. Groupe TVA inc. est la plus importante entreprise de diffusion d’émissions de divertissement, d’information et d’affaires publiques et d’édition de magazines de langue française en Amérique du Nord et une des plus grandes entreprises privées de production. La Société exploite également SUN News, un ser- vice national d’émissions spécialisées d’information et d’opinion de langue anglaise diffusé dans l’ensemble du Canada. Ses actions classe B sont cotées à la Bourse de Toronto sous le symbole TVA.B. »\nRenseignements : Réseau TVA Service de presse 514-598-6335\n2013 Et les finalistes sont...\nPierre Bruneau (TVA Nouvelles) - Céline Galipeau (Le téléjournal) – Patrice Roy (Le téléjournal 18 h Grand Montréal) - Sophie Thibault (TVA Nouvelles)\nAnne-Marie Dussault (24 heures en 60 minutes) – Alain Gravel (Enquête) Denis Lévesque (Denis Lévesque) - Charles Tisseyre (Découverte)\nDominic Arpin (VLOG) - Gino Chouinard (Salut, bonjour!) - Pierre Craig (La facture) - Denis Gagné (L’épicerie)\nJean-René Dufort (Infoman) - Charles Lafortune (La Voix)- Éric Salvail (Fidèles au poste!) – Dany Turcotte (La petite séduction)\nVéronique Cloutier (Les enfants de la télé) – Guy Jodoin (Sucré Salé) - Guy A. Lepage (Tout le monde en parle) – André Robitaille (C’est juste de la TV, Testé sur des humains)\nJean-Michel Anctil (Tranches de vie) – Réal Bossé (LOL :-) –Daniel Brière (Les Parent) - Marc Labrèche (Les bobos)\n7. RÔLE FÉMININ/ COMÉDIES QUÉBÉCOISES (4 nominations)\nÉdith Cochrane (Tranches de vie) – Anne Dorval (Les Parent, Les bobos) - Julie Le Breton (Mauvais Karma) - Sylvie Moreau (LOL:-)\nAlexandre Barrette (Atomes crochus, Taxi Payant) – Guy Jodoin (Le tricheur) - Patrice L’Ecuyer (L’union fait la force) – Julie Snyder (Le Banquier)\nAlain Crête (Le Hockey des Canadiens, Les rendez-vous marquants, Les Jeux olympiques de Londres) - Pierre Houde (Le Hockey des Canadiens, L’Ultime Classement) – Chantal Machabée (Sports 30, Le 5 à 7, Hockey 360, Les Jeux olympiques de Londres) – Dave Morissette (Le Match)\nRéal Bossé (19-2) - Denis Bouchard (Toute la vérité) – Éric Bruneau (Toute la vérité) - Claude Legault (Un sur 2, 19-2)\nAnne Casabonne (La galère) - Hélène Florent (Toute la vérité, La galère, Lance et compte) –Isabel Richer (Trauma) – Guylaine Tremblay (Toute la vérité)\nDan Bigras (30 vies)- Paul Doucet (Unité 9) – Patrice Godin (Destinées) – Guy Nadon (O’)\nChantal Fontaine (Yamaska) – Élise Guilbault (Yamaska, En thérapie, 30 vies) - Micheline Lanctôt (O’, Unité 9) – Guylaine Tremblay (Unité 9)\nÉtienne Boulay (Les testeurs) – Yan England (L’appart du 5e, Fan club) - Denis Houle (Toc toc toc) - Philippe Laprise (VRAK la vie)


BD : vente exceptionnelle de François Schuiten chez Artcurial\nMis à jour le 02/09/2013 à 18H04, publié le 02/09/2013 à 18H02\nLe décor de la station Arts et Métiers imaginé par François Schuiten en 1993 (détail). Estimation : 25.000 à 35.000 euros chez Artcurial len 2013.\nTrente illustrations en couleur du Belge François Schuiten, géant de la BD dont les oeuvres originales sont parmi les plus rares sur le marché, seront proposées le 24 octobre à Paris par Artcurial. "C'est un événement unique, attendu depuis très longtemps", souligne la maison de vente.\nUn dessin de François Schuiten en vente chez Artcurial en octobre 2013.\nLes raisons de sa rareté sur le marché\nAuteur de la célèbre série "Les Cités Obscures" avec le scénariste français Benoît Peeters, François Schuiten a toujours refusé de vendre, sauf à de rares exceptions.\nDébut 2013, il a par ailleurs fait une série de donations, correspondant à la presque totalité de son oeuvre publiée, à la Bibliothèque nationale de France, au musée d'Angoulême et à la Fondation du Roi Baudouin. De ce fait, et en raison de l'inaliénabilité des oeuvres d'art des collections publiques françaises, "son oeuvre est devenue sur le marché des oeuvres originales l'une des plus rares du 9e Art", relève la maison de vente.\nUn autre dessin de François Schuiten en vente chez Artcurial.\nUne trentaine d'illustrations proposées à la vente\nCes trente illustrations balayent une période de 1984 à 2012. On y retrouve la première illustration réalisée en 1993 pour le décor de la station de métro Arts et Métiers à Paris (estimation 25.000 à 35.000 euros), la couverture du livre de Jules Verne "Paris au XXe Siècle" en 1994 (25.000 à 35.000 euros) et un ensemble d'illustrations datées de 1997, pour l'Exposition universelle de Hanovre en 2000.\nSeront aussi proposés un autoportrait de l'artiste au travail (25.000 à 35.000 euros), réalisé dans le cadre du Festival d'Angoulême en 2003, ou encore un hommage au David de Michel Ange de 2004, pour Larousse (20.000 à 25.000 euros).\nUn dessin de François Schuiten en vente chez Artcurial.\nSortie prochaine d'une monographie\nCette vente aura lieu parallèlement à la sortie le 6 novembre d'une monographie Schuiten, "L'Horloger du Rêve" (Casterman), dans laquelle certaines de ces oeuvres seront publiées.\nNé le 26 avril 1956 à Schaerbeek en Belgique, François Schuiten a suivi une formation d'architecte avant de s'orienter vers la bande dessinée. En 2012, il a publié "La Douce" dont il a assuré scénario et dessin.\nBD : François Schuiten fait don de ses originaux à la Belgique et la France\nFrançois Shuiten est issu de la grande tradition de la bande dessiné belge, celle de la « ligne clair ...\n"La Douce" de François Schuiten, une expérience entre BD et réalité augmentée\nLe site de Artcurial


Forum Bourse VICAT - 27/02/2017 18:59:32 - Résultats annuels - Boursorama\nVICAT : Résultats annuels\n27 févr. 2017•18:59\n27/02/2017 | 18:33\nPARIS (Agefi-Dow Jones)--Le cimentier familial Vicat a publié lundi un résultat net en hausse de 18% en 2016, à 139 millions d'euros, soutenu par une amélioration de ses marges dans plusieurs régions du monde, dont l'Egypte, les Etats-Unis et la France.\nL'Ebitda (excédent brut d'exploitation) a progressé de 3,2% sur la période, à 458 millions d'euros. Le groupe prévoyait une amélioration "tangible" de son excédent brut d'exploitation hors effets de change, mais avait prévenu que cette progression serait limitée par des effets de change défavorables.\nLes effets de change ont également pesé sur les ventes de l'exercice, le chiffre d'affaires s'inscrivant en repli de 0,2% à 2,45 milliard d'euros. A changes et périmètre constants, il affiche toutefois une progression de 4,1%, soutenu par une forte hausse des ventes en Egypte et une activité bien orientée en Asie.\nSelon le consensus FactSet, les analystes prévoyaient en moyenne un résultat net annuel de 130 millions d'euros, un Ebitda de 458 millions d'euros et un chiffre d'affaires de 2,45 milliards d'euros.\n27 février 2017•19:01\nCette année, le groupe vise "une amélioration de ses performances, s'appuyant sur la poursuite de la croissance aux Etats-Unis, en France, en Inde et au retour à la croissance en Europe et au Kazakhstan". Vicat entend également poursuivre sa forte génération de cash-flows et la réduction de son niveau d'endettement.\nAu 31 décembre, le "gearing" de Vicat s'inscrivait à 36,9% contre 40,3% un an plus tôt.\nVicat a par ailleurs annoncé le maintien de son dividende annuel à 1,50 euro par action.


Non classifié(e) Archives - www.digitalstrom.com\nRénovation : Bureau du Peak Lab, Oldenburg, Allemagne\n« Il est important pour nous non seulement de développer des solutions logicielles pour les clients, mais aussi de les utiliser nous-mêmes. » C’est par ces mots que le PDG du spécialiste des logiciels d’Oldenburg, le peak lab, justifie sa décision pour digitalSTROM. Grâce à l’excellente technologie smart home, une atmosphère de travail particulière est créée dans le bureau intelligent pour les employés.\nLes employés peuvent contrôler la lumière, les appareils de cuisine ou les stores, par exemple. Des scénarios entiers peuvent être programmés sur la base de la mise en réseau. Une simple pression sur le bouton « Moin » de l’application lance le système et les appareils et le bureau sont prêts à être utilisés. « Bye » sonne la fin de la journée de travail, le bureau se met en mode veille pour économiser de l’énergie.\nVeröffentlicht in Non classifié(e)\nRénovation : église de Bergenhusen, Allemagne\n« La lumière est un symbole religieux important, la conception de l’éclairage donne vie au thème de l’église lors des offices », explique le pasteur de cette église baroque vieille de plus de 300 ans située dans l’idyllique Bergenhusen, dans le Schleswig-Holstein.\nGrâce à l’utilisation de digitalSTROM, une approche totalement nouvelle a été adoptée ici : Une église dont la lumière peut être contrôlée intelligemment via une tablette ou un smartphone.\nMalgré toute cette modernisation, le nouveau système devait être facile à utiliser afin que non seulement le pasteur technophile lui-même, mais aussi, par exemple, le sacristain, l’organiste, le personnel de nettoyage ou les pasteurs invités puissent travailler avec lui sans aucun problème. Il n’est donc pas étonnant que digitalSTROM ait été choisi.\nCondominium à Wolfsburg, Allemagne\nL’occupant de cette impressionnante propriété est âgé de 47 ans, occupe un poste à responsabilité dans une grande banque et est marié. C’est un homme joyeux et ouvert qui aime être entouré de gens. Et il est aveugle depuis plus de 10 ans.\nAprès des recherches approfondies et la consultation de son électricien, il a finalement opté pour digitalSTROM : « Un système qui est compatible avec la plupart de nos appareils ménagers et qui peut être facilement contrôlé par la voix », explique le propriétaire. Car c’est précisément la commande vocale qui lui facilite la vie quotidienne. Peu importe que la machine à café lui prépare son café préféré, que les lampes design soient allumées ou que les volets soient commandés : Tout fonctionne de manière pratique avec une simple commande vocale.\n« Les avantages pratiques que le système digitalSTROM Smart Home permet d’obtenir dans la vie quotidienne ont convaincu toute la famille ». C’est par ces mots que le célèbre journaliste de télévision et de radio Sven Oswald décrit sa décision pour digitalSTROM. Qu’il s’agisse des volets roulants, de l’éclairage ou du système de musique de la maison : presque tout dans la maison est mis en réseau de manière intelligente grâce à digitalSTROM. Et même les dernières zones de la maison qui ne sont pas encore mises en réseau suivront ultérieurement. Aucun problème avec digitalSTROM, car « la structure modulaire de digitalSTROM nous permet d’étendre notre maison intelligente étape par étape – en fonction de notre humeur et de notre situation financière », comme l’explique Sven Oswald.\nC’est pourquoi Sven Oswald a décidé de faire de ses quatre murs une maison intelligente : « Il était clair pour moi depuis longtemps que j’aimerais avoir une maison intelligente si j’achetais une maison », explique-t-il. « Cependant, ma femme n’était pas très enthousiaste à l’idée au début. Elle n’en attendait pas de bénéfices significatifs. Elle pensait également que l’installation impliquerait beaucoup d’efforts et des coûts élevés, et qu’un système de maison intelligente ne ferait qu’apporter une technologie supplémentaire compliquée et nécessitant beaucoup d’entretien dans la maison. Ce qui m’importait le plus, c’était une utilisation simple, sans bricolage, afin de pouvoir mettre en réseau tous les appareils selon mes idées, sans connaissances techniques et de programmation particulières », explique le journaliste. En outre, l’installation doit être aussi simple et rapide que possible – un critère décisif pour les systèmes Smart Home avec câblage supplémentaire, pour lesquels il faut d’abord percer des fentes dans les murs et qui transforment la maison en chantier. Bien sûr, les coûts ont aussi joué un rôle : « Quand on vient d’acheter une maison, le budget ne permet pas de faire de gros investissements au début », résume Oswald.\nMais devez-vous toujours sortir votre smartphone en premier ? « Ce n’est pas nécessaire, je peux aussi appeler les différentes scènes par l’intermédiaire de l’interrupteur conventionnel situé sur le mur », explique Oswald. À cette fin, il a remplacé les interrupteurs d’éclairage des points centraux par des boutons poussoirs standard et les a fait équiper de terminaux numériquesSTROM.\nLe bouton de la lampe de chevet d’Oswald, à côté de son lit, fonctionne selon le même principe, mais avec des réglages différents. Il peut l’utiliser pour contrôler non seulement la lampe, mais aussi l’éclairage de toute la pièce et les volets de sa chambre. « La philosophie de fonctionnement de digitalSTROM a été pour moi un argument de poids en faveur de ce système, d’autant plus que ma femme n’aurait pas été enthousiasmée par des fonctions de commande compliquées. Désormais, chacun peut allumer la lumière comme d’habitude avec le bouton-poussoir mural, mais aussi appeler des fonctions de confort supplémentaires avec le même bouton-poussoir et en appuyant plus fréquemment.\nTout le monde s’est tout de suite entendu avec ça. Mes enfants de trois et cinq ans l’utilisent de manière ludique ; et lorsque grand-mère vient nous rendre visite, nous n’avons pas besoin de lui expliquer quoi que ce soit. » Le « bouton de départ » situé à côté de la porte d’entrée suit également un principe aussi intuitif que pratique : la personne qui quitte la maison en dernier désactive tous les appareils électriques dont elle n’a plus besoin, baisse les volets et active le système d’alarme d’une seule pression longue sur le bouton.\n« La structure modulaire du réseau et la commande décentralisée par boutons nous offrent un avantage supplémentaire en matière de sécurité », explique le spécialiste des médias. « Si l’internet tombe en panne ou si quelque chose arrive au serveur, toutes les fonctions opérationnelles essentielles sont toujours disponibles. La maison intelligente reste toujours fonctionnelle. Il n’y a donc pas de point de défaillance unique. »\nAprès l’installation, Oswald aime maintenant configurer lui-même sa maison en réseau. « Tout d’abord, vous devez saisir toutes les possibilités qu’il vous offre – en principe, vous pouvez faire tout ce que vous pouvez imaginer avec digitalSTROM », le présentateur décrit sa vie dans la maison intelligente.\nLe présentateur radio se sent bien préparé pour l’avenir intelligent. Ses projets suivants concernent la maison de jardin : « La petite maison est alimentée en électricité par une branche de l’alimentation de la maison principale. C’est pourquoi il nous suffit de connecter aux terminaux digitalSTROM les lampes et autres appareils que nous souhaitons mettre en réseau. » À cette fin, la porte de garage et un volet roulant prévu dans la nouvelle clôture seront également commandés par digitalSTROM. « Les avantages pratiques que le système rend possibles dans la vie de tous les jours nous ont tous convaincus », déclare Oswald.


Amor-Eterno, Posté le lundi 22 juin 2015 12:57\nSakura-HardAttack, Posté le dimanche 21 juin 2015 08:50\nPokegamees, Posté le samedi 20 juin 2015 05:53\nJe participe au jeu sur la pension mais sais quoi exactement ? pour les 2 ans\nc'est quoi ton challange ?\nPokegamees, Posté le samedi 20 juin 2015 05:18\nd'accord je m'inscrit :p\nannuaire-des-animes, Posté le vendredi 19 juin 2015 18:26\nBonsoir cher challenger !\nJe tiens d'abord à préciser que j'ai posté ce commentaire sur le blog de tout les participants, si tu ne te sens pas visé par ce que je vais dire, tu n'es en aucun cas obligé de me répondre.\nJe viens apporter quelques précisions sur le challenge car j'ai l'impression que certains n'ont pas tout compris :\n1/ Dans un premier temps je tenais à vous dire que vous n'êtes en aucun cas obligé de finir un anime que vous avez choisis et que vous n'aimez pas, en aucun cas le challenge doit vous forcer à visionner des séries que vous n'apprécier pas. S'il y a un abandon, soit vous choisissez de regarder un nouvel anime pour le critère concerné, soit vous décidez de passer ce critère malgré l'abandon.\n2/ Deuxièmement, vous n'êtes en aucun cas obligé de choisir à l'avance les animes pour chaque catégories, vous pouvez très bien remplir au fur et à mesure comme je le fais. Je dis ça car pas mal de personnes choisissent à l'avance des animes (ce qui ne me posent pas du tout de problèmes) mais j'ai découvert que certaines personnes ont mis des animes qu'ils ont déjà vu avant de participer au bingo, tout ça pour remplir leur grille et faire leur montage. Alors oui, vos montages sont très beaux pour certains, mais si c'est pour remettre des animes déjà vu, quel intérêt de participer ? Le but du bingo est quand même de découvrir de nouveaux animes. Vous n'êtes pas obligé de faire votre article dans l'heure ou vous me dites que vous participez, je préfère que vous preniez le temps de bien choisir vos animes, si vous êtes bloqué sur un critère, je suis la pour vous aider ainsi que les autre participants ou même les gens qui suivent votre blog. Vous avez le droit à tout moment de REMPLACER un anime par un autre. Je le répète encore, vous n'êtes pas obligé à la base de choisir à l'avance, alors même si vous avez fait un montage, ne vous sentez pas du coup obligé de regarder ces animes; changez les s'ils ne vous tentes pas.\nJ'espère avoir éclairci quelques points car je n'avais pas l'impression que tout était clair ^^\nNous sommes à mi parcours, et certains ont déjà finit leurs bingo, n'hésitez pas à venir faire un petit bilan, bilan qui sera posté sur l'article. Pour ceux qui se le demande, je compte bien faire une nouvelle édition du bingo pour l'année prochaine, j'ai déjà d'ailleurs choisit les prochains critères. J'aimerai savoir, avant de les garder définitivement, si vous trouvez que 13 animes c'est trop a voir en un an, peu ou juste bien.\nVoila voila, merci d'avoir tout lu, merci de faire vivre le challenge, je trouve vraiment génial que vous en discutiez entre vous et qu'il y ait de vrais échanges ! Je vous souhaite encore de bons visionnages, et n'hésitez pas à venir me voir si vous avez des questions ! :)\nJunku, Posté le samedi 13 juin 2015 05:39\nDès que j'ai terminé mon bingo des animes, je regarde Sword art online !\nTu nous diras ce que tu en auras pensé après ! ;)\nKira-Kawai-x3, Posté le mercredi 10 juin 2015 07:19\n-- C'est déjà mieux que rien :p\nKira-Kawai-x3, Posté le mercredi 10 juin 2015 07:14\nMais bon, au moins je peux le voir le soir et les week end :p


La filière bioéthanol en chiffres | Passion Céréales\n3,7 % de la production céréalière française est utilisé pour le bioéthanol\nLors de la campagne 2020/2021, 2,13 millions de tonnes de céréales ont été utilisées pour produire de l’alcool dont le bioéthanol. En 2020/2021, les surfaces estimées pour cette production sont de 310 000 hectares, soit 1 % de la surface en céréales. Cette filière valorise également différents coproduits, notamment ceux issus de l'amidonnerie.\nSur les 5 grands sites de production en France, 4 utilisent des céréales. La capacité de production totale française d'alcool éthylique d'origine agricole est de plus de 20 millions d’hectolitres. En 2020, 11 millions d’hectolitres de bioéthanol carburant ont été produits en France. La consommation finale française dans les carburants s'est élevée à 10,4 millions d'hectolitres.\nLe bioéthanol est le biocarburant le plus utilisé au monde. En 2020, la production mondiale était d’environ 1,237 milliard d’hectolitres. Il est produit aux Etats-Unis (47 % de la production mondiale), au Brésil (31 %), en Chine (8 %) puis en Union Européenne (6 %).\nEn 2020, la consommation en France était de 10,4 millions d’hectolitres de bioéthanol pour une consommation totale d’essence de 93 millions d’hectolitres.\nSources : ePure, SNPAA, DGEC, Douanes, CFDP, FO LICHT


Un vin élégant et sec avec, en prime, une acidité fraîche et un fruité délicat. Idéal pour les menus ou comme petit vin estival léger.\nFraîcheur et éléganceLe Blauer Burgunder (Pinot Noir) est considéré comme l’acception originale du Burgunder. Le Grauburgunder n’est rien d’autre qu’une mutation claire de bourgeons du Blauer Spätburgunder et le Weißer Burgunder peut être considéré comme un prolongement de cette mutation au-delà du Grauer Burgunder. Ces trois variétés de Burgunder authentiques se confondent presque jusqu’au début de la maturation des grappes. Plus la maturité est grande et plus la couleur, les constituants du nez et de la bouche sont accentués. Le Pinot Blanc était déjà connu au 14ème siècle, preuves à l’appui.\nLe Weißburgunder est présent en Allemagne et dans les pays limitrophes. En France et en Italie, il est connu sous les dénominations respectives de ‘Pinot Blanc’ et ‘Pinot Bianco’. On trouve aussi cette variété en Autriche, en Suisse et en Slovénie. Les viticulteurs allemands découvrent de plus en plus la valeur de ce cépage élégant. Les cultures de Weißburgunder s’étendent aujourd’hui sur 3.500 hectares, soit plus de 3 pour cent de l’encépagement total en Allemagne. Le Weißburgunder prospère partout où la température est trop élevée pour le Riesling. La popularité de ce cépage augmente constamment depuis plusieurs décennies. Sa superficie totale a, par exemple, doublé ces dix dernières années. Avec plus de 1.100 hectares, le pays de Bade est considéré comme un haut lieu de cette culture, au même titre que le Pfalz (plus de 800 hectares) et la Rheinhessen (plus de 700 hectares). La popularité de cette variété dans la vallée de la Nahe et de la Moselle (avec, à chaque fois, plus de 200 hectares) vaut elle aussi la peine d’être mentionnée.\nLes exigences élevées du Weißburgunder en matière de sol et de climat évoquent la parenté avec le Spätburgunder. Le Weißburgunder privilégie des sols chauds, aussi profonds que possible et résistants, sans oublier des parcelles bien exposées, chaudes et sèches. Sa culture pose peu de problèmes et la longue maturation peut permettre des poids de moût importants.\nDans le verre, le Weißburgunder se caractérise par une robe jaune pâle à jaune clair, un nez tendre et réservé et un léger arôme de noix. Ce vin sec au corps moyen à puissant et à l’acidité raffinée s’harmonise avec de nombreux mets. Des vins issus de vendanges tardives ou de l’Auslese sont également élevés en barriques. Des vins doux naturels et autres Sekts Weißburgunder désaltérants sont aussi disponibles, mais en quantités limitées.\nLes Weißburgunder élégants avec une nuance gustative sèche, une acidité fraîche et un fruité raffiné sont des vins de menus idéaux. Outre de légers vins d’été, on trouve aussi des mises en bouteilles puissantes et des cuvées de qualité Auslese. Le Weißburgunder n’est pas trop alcoolisé et son arôme discret rappelle souvent la noix verte, la pomme, la poire, le coing, l’abricot, les agrumes ou l’ananas frais. Son corps modéré et son acidité agréablement rafraîchissante en font un vin de menu polyvalent. Il s’harmonise donc bien avec des fruits de mer, du poisson, du porc ou de la volaille, à moins que vous ne préfériez le déguster comme un simple vin de terrasse bien rafraîchi. Les variantes riches en extraits et élevées en barriques conviennent aussi pour l’agneau ou les plats tendres à base de jeune gibier.


La touche particulière de Les « Hommes du ministère » du journaliste Léonard Vincent | Afriquinfos\nLa touche particulière de Les « Hommes du ministère » du journaliste Léonard Vincent\nParis (© 2019 Afriquinfos)-Dans un entretien avec RFI, où il d’ailleurs journaliste au service Afrique de RFI, le journaliste et romancier essayiste Léonard Vincent revient sur la particularité de son livre intitulé les Hommes du ministère (Éditions Anamosa) paru le 3 octobre 2019.\nDe 269 pages, et vendu à 22 euros Un ouvrage qui explore la thématique du pouvoir et ses enjeux universels, à travers des personnages évoluant dans une capitale africaine contemporaine et résolument postcoloniale.\nEst-ce que l’ouvrage Les Hommes du ministère divisé en trois parties est un roman ou recueil de nouvelles ? Pour répondre à la question-ci, Léonard Vincent a affirmé effectivement difficile de trouver un mot pour qualifier ce livre. On s’est même posé la question avec mon éditeur. Disons roman, parce qu’il y a une dimension romanesque dans les trois histoires qui composent ce livre, avec pour protagonistes trois hommes qui sont autant de clés pour entrer dans le cœur du pouvoir totalitaire que je décris : un ministre, un fonctionnaire (un agent du protocole), et le grand chef tout-puissant. Tout ce beau monde est raconté à travers le regard extérieur d’un narrateur qui est mon double, journaliste étranger en Afrique comme moi. On peut dire que c’est un roman sur le pouvoir. Quant à la forme éclatée du livre, elle tient aussi aux circonstances de son écriture. Je l’ai commencé en quittant la France pour le Maroc où j’ai été le correspondant de RFI, entre 2013 et 2014. J’ai écrit la première phrase du livre en arrivant au Maroc et j’ai terminé la rédaction quelques jours après mon retour en France, au terme d’un séjour marocain d’un an et des poussières. Le livre est évidemment empreint de l’exil que j’ai connu.\nChacune de ces parties peut être lue comme un récit autonome, même si elles sont liées les unes aux autres par leurs personnages et l’atmosphère communs aux trois récits.\nDans ces propos, l’écrivain a indiqué que le projet initial consistait en fait à répondre à toutes les questions restées en suspens lors de l’écriture de son premier ouvrage Les Érythréens (Payot, 2012). C’était un livre de journaliste, qui mettait en scène ma rencontre avec le peuple de l’Érythrée, à travers les traces que ces gens, qui vivent essentiellement en diasporas éclatées. « La tâche de raconter leurs histoires, que j’avais entreprise, m’avait laissé un goût d’inachevé. Il me semblait que l’écriture journalistique n’arrivait pas à restituer la profondeur et la complexité des témoignages de mes interlocuteurs, d’autant que certains d’entre eux avec qui j’étais resté en contact, étaient devenus entre-temps des amis. J’avais envie d’explorer cet au-delà des limites du journalisme qui, à force de s’intéresser à la superficie, à l’enchaînement des causes et des effets, ne peut rendre compte de la totalité du réel. À mon avis, seule le peut la littérature, ou l’art en général, dont le geste émancipateur permet d’appréhender l’expérience de l’humanité dans toute sa diversité. », a-t-il fait comprendre.\nL’Érythrée n’est jamais nommée dans votre ouvrage, mais c’est bel et bien dans ce pays, dont vous êtes sans doute l’un des meilleurs connaisseurs sur la place de Paris, que se déroule l’action de vos récits.\nsiJ’aime beaucoup William Faulkner et Jean Giono, deux auteurs qui ont compté pour moi. Ils ont inventé ce qu’ils appellent leur « Sud imaginaire ». Il y a la Provence imaginée de Jean Giono et puis ce comté de Yoknapatawpha, situé dans le Sud profond des États-Unis, inventé de toutes pièces, où se déroule l’essentiel des romans de Faulkner. Je me suis mis dans les pas de ces grands auteurs pour raconter à mon tour mon Érythrée imaginaire. Cela m’a permis de m’élever au-dessus de l’actualité ou de l’anecdote et aborder mes thématiques de l’exil et du pouvoir dans ce qu’elles ont de l’universel. En nommant le pays de manière explicite, j’aurais sans doute raté ce but que je voulais atteindre.\nVos protagonistes s’appellent Omer Hassan, Nebsi, Tobias. Dans la dictature postcoloniale que vous mettez en scène, ces trois hommes ne sont pas tous logés à la même enseigne. Qui sont-ils ? Quel rôle jouent-ils dans la dérive inéluctable de leur pays ?\nCes trois hommes du ministère se situent à des niveaux de responsabilité différents. Ils se définissent par le pouvoir qu’ils exercent ou n’exercent pas. Issus tous les trois du mouvement de résistance pour la libération de leur pays, ils empruntent, l’indépendance venue, des chemins différents qui les conduisent vers leurs destins. Omer Hassan est nommé ministre dans le nouveau régime. Nebsi devient un fonctionnaire consciencieux, s’illustrant par son souci de demeurer un citoyen honorable. Il est victime du système, jusqu’au moment où il ne se laissera plus faire, prenant conscience de l’absurdité du régime. Quant à Tobias, il est le président tout-puissant. Il est arrogant, ubuesque, brutal, mû par l’ambition et la mascarade du pouvoir qui lui fait croire qu’il tient dans ses mains l’avenir de sa nation. Les chemins des trois hommes vont se croiser et les amener à s’opposer les uns aux autres.\nLa quatrième de couverture parle de récit d’espionnage. On a l’impression d’être plus dans l’univers de Kafka que dans celui de John Le Carré.\nLa référence au roman d’espionnage renvoie plutôt à l’atmosphère très pesante qui caractérise ces pages. Ici, la violence n’est pas physique, mais psychologique et sociale. Mon intention était de ne pas s’arrêter à l’anecdotique afin de mieux saisir la vie dans toute sa dimension vitale, avec sa part de mystères, de désirs et de totalité insaisissable.\nD’après Léonard Vincent, d’une certaine façon, c’est plus difficile d’être un bon journaliste que d’être un bon écrivain. L’écriture littéraire, c’est tout simplement l’alliance de la liberté et de la maîtrise. Il faut dominer son outil, en l’occurrence, la langue française. Le français est un outil merveilleux, je l’imagine comme un grand clavecin que j’ai appris à manier en plongeant à corps perdu dans les œuvres des grands auteurs francophones : Senghor, Césaire, pour ne citer que ceux-là. En même temps, il faut aussi faire confiance à son propre souffle intérieur. C’est ce que j’ai d’ailleurs fait en me mettant sous le haut patronage de John Coltrane qui ne savait pas trop où il allait. Il avait les grands thèmes en tête et après il improvisait. Il entrait dans une sorte de transe pour trouver son chemin. En réalité, il suffit de bien posséder l’outil pour être libre. Un jour, émus aux larmes par l’élégance et le féerique de sa musique, les fans demandèrent à Maurice Ravel où il puisait son inspiration. Le maître se contenta de leur répondre : « Je n’ai fait qu’apprendre mon métier ».\nRFI et Xavier-Gilles CARDOZZO\nBamako sous les feux de la biennale de la photographie africaine ses 25 ans


Météo à Sambalpur en Février 2021 - Climat et Température en fév.\nSambalpur en février\nMétéo de Sambalpur en février 2021\nClimat de Sambalpur en février\nNormales saisonnières de Sambalpur en février\nSambalpur en février à quelle météo s'attendre en février 2021 ?\nMétéo à Sambalpur en février 2021\nLa météo à Sambalpur au mois de février provient de données statistiques sur les années précédentes. Vous pouvez consulter les statistiques météo pour le mois entier, mais aussi en utilisant les onglets pour le début, le milieu et la fin du mois.\nMétéo en janvier à Sambalpur\nMétéo en mars à Sambalpur\nEvolution quotidienne moyenne des températures et des précipitations à Sambalpur en février\nCes graphiques permettent de voir l'évolution des températures minimales/maximales moyennes ainsi que le volume de précipitations jour par jour à Sambalpur au mois de février.\nClimat à Sambalpur en février\nLe climat à Sambalpur en février est idéal\nLe climat à Sambalpur en février est sec ; il ne pleut pour ainsi dire jamais.\nLe climat est bouillant dans cette ville en février. Le mercure grimpe jusqu'à 33°. En moyenne, la température minimum enregistrée est de 19°. Ce qui fait qu'en moyenne, la température en ce mois de février à Sambalpur est de 26°. Notez que ces normales saisonnières sont à contraster avec celles enregistrées à Sambalpur en février avec une maximale record de 38° en 2016 et une minimale record de 14° en 2010. Vous pouvez vous attendre à avoir environ 23 jours avec des températures maximales montant au dessus de 30°, soit 79% du mois.\nEn ce mois de février, la durée du jour à Sambalpur est généralement de 11h27. Le soleil se lève à 06h25 et se couche à 17h52.\nAvec un climat idéal, février est un mois idéal pour aller dans cette localité.\nConsultez ci-dessous les normales saisonnières à Sambalpur. Ces statistiques sont établies à partir des relevés météo des années écoulées au mois de février.\nTempérature moyenne 23° 26° 31°\nTempérature maximale 28° 33° 38°\n(10%) 22 jour(s)\n(76%) 31 jour(s)\nPrécipitations 7mm 6mm 5mm\nHumidité 56% 50% 41%\nVisibilité 9.93km 10.13km 10.11km\nCouverture nuageuse 7% 8% 7%\nHeure du lever du soleil 06h34 06h25 06h03\nHeure du coucher du soleil 17h33 17h52 18h03\nDurée du jour 10h59 11h27 12h00\nPartez au meilleur prix en Inde en février !\nVoici le temps qu'il a fait à Sambalpur en février 2020 jour par jour :\nAvis sur la météo à proximité de Sambalpur :\nBrahmapur en février climat idéal\nPurî en février climat idéal\nBalasore en février climat idéal\nBodhgaya en février climat idéal\nTamluk en février climat idéal\nVisakhapatnam en février climat idéal\nHaldia en février climat idéal\nVaranasi en février climat idéal\nDiamond Harbour en février climat idéal\nCalcutta en février climat idéal\nL'Inde en février : voir toutes les villes\nMétéo et climat de Sambalpur en février : le récapitulatif\n★ Comment est le climat de Sambalpur en février ?\nEn février, le climat à Sambalpur est idéal. En savoir plus.\n☀ Quelle est la température extérieure à Sambalpur en février ?\nAu mois de février, la température extérieure moyenne est de 26°C, avec un minimum de 20°C et un maximum de 33°C. En savoir plus.\n☂ Quelle est le volume de précipitations à Sambalpur en février ?\n☼ Quel est l'ensoleillement quotidien à Sambalpur en février ?\nEn février, il y a en moyenne 8.5 heures de soleil par jour à Sambalpur. La durée totale de la journée est en moyenne de 11h27.\nSambalpur en janvier\nSambalpur en mars\nChoisir un autre mois pour partir à Sambalpur\nSambalpur en Janvier Sambalpur en Février Sambalpur en Mars Sambalpur en Avril Sambalpur en Mai Sambalpur en Juin Sambalpur en Juillet Sambalpur en Août Sambalpur en Septembre Sambalpur en Octobre Sambalpur en Novembre Sambalpur en Décembre\nBangkok (Thaïlande) en févrierclimat favorable\nHanoï (Vietnam) en févrierclimat peu favorable


PPA Business School : l'alternance comme fer de lance - Alternance - Formation - Le Parisien Etudiant\nPPA Business School : l'alternance comme fer de lance\n« Les 300 bacheliers qui rejoignent PPA chaque année trouvent toujours une entreprise » - article proposé par l'école PPA Business School\nErwan Poiraud, directeur de PPA\n« Les 300 bacheliers qui rejoignent PPA chaque année trouvent toujours une entreprise »\nUn modèle qui gagne. Proche des entreprises, en phase avec l’innovation, PPA Business School est devenue en quelques années l’un des leaders de l’apprentissage en France. Zoom sur une école qui fait de l’insertion professionnelle sa priorité.\nL’alternance n’est pas qu’un modèle de financement : c’est un choix pédagogique. Voilà la philosophie distillée depuis sa fondation par PPA, aujourd’hui PPA Business School. Une école encore jeune (une dizaine d’années à peine) qui, avec ses 2 800 étudiants, est déjà l’une des principales ambassadrices de l’alternance en France, la première d’Ile-de-France.\nUn mot-clé : proximité\nLes clés du succès ? « C’est d’abord partir de l’écoute des entreprises, de leurs besoins, pour pouvoir anticiper et réagir face aux innovations et aux nouvelles compétences », formule Erwan Poiraud, directeur de PPA Business School. Et ce n’est pas l’avènement de l’intelligence artificielle, sur le point de bouleverser la plupart des métiers que nous connaissons, qui infléchira cette approche.\nSi PPA a réussi son pari, c’est aussi grâce à sa proximité avec chaque étudiant, comme le souligne Erwan Poiraud : « Nous sommes dans une logique d’accompagnement très poussée, et ce dès l’orientation, jusqu’à l’insertion », assure-t-il. Et même au-delà, pourrait-on ajouter, puisque le réseau d’alumni (les anciens élèves) est présent au quotidien et désormais déployé dans l’ensemble du monde économique.\nL’école fut l’un des pionniers à proposer de l’alternance dès la première année d’études et reste l’une des rares à relever ce défi. Car il n’est pas évident pour un bachelier sans expérience de trouver une entreprise… « C’est vrai, admet Erwan Poiraud, mais l’étudiant est bien accompagné ! Nous avons développé ce que nous appelons la PPA’s Touch pour lui permettre de trouver son premier employeur. » Les ingrédients de cette recette : un coaching individuel pour apprendre à “pitcher”, à convaincre les recruteurs, un travail sur ses réseaux sociaux professionnels, en passant par la venue d’un vidéo truck au sein de l’école pour produire des CV vidéos originaux et séduisants.\nApprenti dès la 1re année\n« Les 300 bacheliers qui rejoignent PPA chaque année trouvent toujours une entreprise pour démarrer », assure son directeur. Pouvoir opter pour l’alternance dès la première année est tout sauf anodin, car rappelons qu’être apprenti, c’est bénéficier d’études gratuites et rémunérées.\nDes cursus bien rythmés\nQuelle que soit la filière choisie, un étudiant de PPA Business School navigue toujours entre ces deux mondes : l’école et l’entreprise. Les deux premières années, le rythme d’alternance est de deux jours à l’école suivis de trois en entreprise. « Dès la 3e année, les missions confiées à nos étudiants leur donnent plus de responsabilités : ils alternent donc des périodes d’une semaine à l’école, puis deux en entreprise. » C’est l’assurance de se forger une solide expérience.\nUne panoplie de métiers possibles\nÀ l’origine plutôt axée vers les métiers de la communication et du marketing, PPA a considérablement enrichi son offre de formation. Aujourd’hui, l’école propose pas moins de 11 bachelors (bac +3), 24 mastères (niveau bac +5) et 19 MBA. De quoi former à toutes les grandes fonctions de l’entreprise et à des dizaines de métiers différents : Communication et marketing digital, Data analytics, Entrepreneuriat, Communication événementielle et Relations publiques, sans oublier le Marketing du luxe, le Management du sport, etc. « Si notre offre a pu autant se renforcer, c’est parce que, de nos jours, tous les secteurs ont conscience que l’apprentissage est la formule gagnante, analyse Erwan Poiraud. Il est en train de devenir le symbole d’une formation d’excellence. »\nUne prise de conscience qui donne un nouvel avantage aux étudiants : ils peuvent désormais décrocher des missions encore plus intéressantes, quel que soit le secteur qu’ils visent, et multiplier ainsi les belles expériences. « Rendez-vous compte qu’un étudiant qui passe cinq ans avec nous aura généralement connu de longues périodes dans trois entreprises différentes ! » De quoi démarrer la vie professionnelle avec un solide bagage de compétences. Et de confiance.\nCérémonie de la remise de diplômes. Mars 2018, Salle Wagram à Paris\nArthur, étudiant en 5e année Marketing and Brand Management, dans un amphithéâtre sur le campus Montsouris.\nPPA en chiffres :\n13 000 anciens dans le réseau GES (grandes écoles spécialisées), dont 5 500 de PPA\nUn nouveau mastère : Ingénierie d’affaires\nComment passer de la vente au smart selling (vente intelligente) et accompagner les entreprises dans des projets de plus en plus complexes ? C’est l’objet du tout nouveau mastère Ingénierie d’affaires ouvert par PPA Business School cette année. Une filière qui tient tant à cœur au directeur de l’école qu’il la dirige lui-même : « Les secteurs de la haute-technologie, de l’industrie et du numérique ont un besoin vital de commerciaux au fait de l’innovation et rompus à ces cycles de vente très spéciaux », constate Erwan Poiraud. Au programme, beaucoup de mises en situation, de Business Games et de soutenances orales. En cours, l’ouverture d’une 2e classe l’année prochaine en réponse au succès de la première…\nAlternance : PPA Business School : l'alternance comme fer de lance\nEntreprise : stages (Toulon - 83)\nLicence RH en Alternance H/F\nEntreprise : Groupe ADF (Bouches-du-Rhône - 13)


Les bienfaits des amandes aux graines de sésame\nAMANDES DE CALIFORNIE GRILLÉES ENROBÉES DE SUCRE CUIT ET DE GRAINES DE SÉSAME\nProvenance des amandes : Californie USA\nLa petite histoire des amandes de Californie et du sésame :\nLes Égyptiens étaient friands des amandes. On en retrouvait dans le pain servi aux Pharaons, et on utilisait l'huile d'amande en cosmétique. Pour les Romains, l'amande symbolisait la fertilité. Ils lançaient les amandes aux jeunes mariés pour leur souhaiter enfants et bonheur. C'est ainsi qu'aujourd'hui nous offrons des dragées lors des mariages. La meilleure amande de nos jours est l' Amande de Californie dite suprème\nPetits conseils de dégustation des amandes aux graines de sésame :\nCéciline D. le 22 novembre 2018 :\nC'est une tuerie J'adore Je surkiff Je suis une grande fan de ce produit\nElodie D. le 25 octobre 2018 :


Zoom sur le fonctionnement de la gestion de patrimoine\nIl est important de s’imposer à la gestion de patrimoine lorsque l’on souhaite optimiser ses impôts, préparer sa retraite ou encore on a besoin de rentabiliser ses placements. Gérer tout seul sa stratégie patrimoniale n’est pas toujours évident. Solliciter les prestations d’un professionnel de la gestion de patrimoine est une excellente alternative.\nLa gestion de patrimoine est une pratique qui consiste à aider les entreprises ou les particuliers à valoriser leur patrimoine. Ceci n’est pas réservé uniquement pour les clientèles fortunées. Elle est faite pour toutes personnes qui possèdent des biens comme des immobiliers, des mobiliers ou des propriétés intellectuelles et qui souhaitent s’acquitter des prélèvements fiscaux. En effet, il est évident que l’accroissement de la valeur des biens incite l’élévation du montant des impôts à payer. Il existe 4 domaines principaux sur laquelle la gestion de patrimoine peut s’articuler. Il y a la gestion déléguée, l’architecture ouverte, l’ingénierie patrimoniale et l’audit patrimonial. Le fait de gérer son patrimoine permet la mise en œuvre de différents mécanismes et de leviers, ceci afin de protéger la valeur de ses biens et fructifier ses actifs. Pour les entreprises, les plus-values de cession, les dividendes, les intérêts et les revenus seront également soumis à des prélèvements sociaux. Après une succession ou un héritage ou encore un démembrement, l’action de mettre en place une stratégie patrimoniale est très importante, cela permet de conserver les biens et de réaliser des investissements. Pour plus d’infos concernant la gestion de patrimoine à Rennes, voir ici.\nQui peut gérer votre patrimoine ?\nLe professionnel qui peut gérer un patrimoine est le conseiller en gestion de patrimoine. Il s’agit d’un expert en droit patrimonial et fiscal. Les prestations d’un gestionnaire de patrimoine se reposent sur des conseils, cela peut l’amener à assister une personne dans le suivi de la gestion de ses biens. Il réalise aussi une évaluation de ces derniers ainsi qu’un volet administratif. Il peut également s’orienter vers des investissements et de négocier les conditions avec les établissements concernés. Dans ces cas, cet expert doit être à jour concernant l’actualité financière et économique, que ce soit à l’échelle nationale ou à l’internationale. Vous pouvez toujours faire appel à ce professionnel dans le cas des transactions immobilières, de courtage d’assurance vie, pour des conseils en placement financier, d’ingénierie patrimoniale et pour un contrat de retraite et de prévoyance.\nPar ailleurs, faire appel à un conseiller en gestion de patrimoine à Rennes présente des avantages. Il peut apporter des solutions sur mesure. Pour être efficace, il commence par une analyse du patrimoine et une étude des besoins de ses clients ainsi que leur situation civile. Ensuite, il propose des stratégies qui permettent d’atteindre les objectifs envisagés. De plus, il possède à sa disposition toutes les clés des solutions patrimoniales, car il exerce son métier sous plusieurs statuts. Par exemple, il peut être un agent immobilier, un courtier en assurances ou conseiller en investissement financier, etc.\nPour bien choisir son gestionnaire de patrimoine, il faut considérer quelques critères importants. Il faut évaluer sa situation professionnelle, économique et familiale. Le plus essentiel c’est de vérifier ses immatriculations, cela afin d’être sûre qu’il exerce son métier sous le respect de la loi. Assurez-vous qu’il est enregistré à l’Orias. Lorsqu’il propose un placement dans l’immobilier, il doit disposer d’une Carte T d’agent immobilier suivant une inscription à la préfecture. Cela vous donne la garantie que ce dernier respecte les conditions comme la souscription à une assurance de responsabilité civile professionnelle, la certification d’opérateur financier de l’AMF. Il est aussi dans l’obligation de posséder des compétences juridiques appropriées. Sachez que les rémunérations d’un conseiller en gestion de patrimoine à Rennes peuvent coûter très cher.