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Actualités HES-SO 22.12.2021\nRomain Iannone et ses «performances & peintures systématiquement aléatoires»\nLa carte de vœux 2022 du Rectorat de la HES-SO est illustrée par le projet «Breathe, breathe !» tiré des «Performances & peintures systématiquement aléatoires» de Romain Iannone. Le diplômé Bachelor en Arts visuels de l'Ecole de design et haute école d’art – EDHEA dévoile son processus de travail et ses motivations créatrices.\nAprès avoir étudié et pratiqué le graphisme, j'ai souhaité approfondir mes recherches visuelles, conceptuelles mais aussi…\nStéphane Cosandey reprendra la direction de l'Institut et Haute Ecole de la Santé La Source le 1er mai 2022. Il a été désigné par le conseil de fondation de La Source pour succéder à l'actuel directeur et futur retraité Jacques Chapuis.\nAu terme d’une procédure impliquant également le Département vaudois de la formation, de la jeunesse et de la culture (DFJC) et le rectorat de la…\n«Notre priorité est d'assurer une transition en bonne et due forme l'année prochaine afin de soutenir les grandes réalisations en cours, et nous…\nTravail social 16.12.2021\nLa revue Hémisphères propose des réflexions sur la place qu’ont pris les visuels dans nos vies, à travers la photographie contemporaine, l’architecture, l’imagerie médicale et bien d’autres.\nCes dix dernières années, la population mondiale a pris environ 8,6 trillions de photos. Ces chiffres vertigineux dépassent notre capacité…\nActualités HES-SO 09.12.2021\nMagazine INLINE: "La HES, un choix logique"\nDécouvrez le dernier numéro du magazine INLINE, le magazine des diplômé·es HES, avec une interview de Gilles Waeber, diplômé HEIA-FR et cloud engineer chez Swisscom.\nActualités HES-SO 08.12.2021\nChaque année, l'Istituto Svizzero lance des appels pour des programmes de résidence à Rome, Milan et Palerme. Le programme s'adresse aux chercheur·ses et aux artistes qui souhaitent développer leurs études et leurs pratiques dans les domaines des sciences humaines, des sciences sociales et naturelles, des arts visuels, de la performance, de l'architecture et du design.\nLes résident·es sélectionné·es sont invités à prendre part au programme transdisciplinaire de l'Istituto Svizzero, qui est lié aux intérêts des…\nFonds internationaux 01.12.2021\nLa mise au concours pour les « SNSF Starting Grants » ouvre le 1er décembre 2021 sur le site du FNS avec un délai de soumission fixé au 1er février…\nActualités HES-SO 30.11.2021\nLa Source lance la plateforme H4\nLa Source lance la première plateforme collaborative dédiée à l’innovation dans les soins et en santé dans le canton de Vaud.\nTravail social 25.11.2021\nDepuis plusieurs mois, des citoyen·nes artistes issu·es d’horizons variés se sont engagé·es dans un processus de création artistique afin de proposer…\nTransport public et de marchandises – majoritairement électrique – le rail est un moyen de transport historique, mais également d’avenir. Cet été, j’ai eu la chance de participer à une académie d’été sur le sujet\n2021, l’année du rail? C’est en effet ce qu’a décrété l’Union Européenne en…


Amazon.fr: Commentaire de VIRY 02 sur Electric Ladyland\n8 internautes sur 10 ont trouvé ce commentaire utile "JIMI HENDRIX" de BENOIT FELLER (Albin Michel - 1976), 24 juillet 2012\n"JIMI HENDRIX" de BENOIT FELLER (Albin Michel - 1976)3� Album 1968 33T Réf : Reprise RS 6307 us - Track 2657 012 gb - Barclay CA 920060/61.....Les séances d'enregistrements d'"Electric Ladyland", qui s'étalèrent au fil d'une demi-année, illustrèrent avec précision la nature des conflits qui habitaient Jimi Hendrix. L'évolution musicale se manifesta très rapidement. Hendrix, que l'Experience ne satisfait déjà plus, fit participer à son disque quelques-uns des meilleurs musiciens anglais et américains du moment. A Mitch Mitchell et No�l Redding s'ajoutent Buddy Miles, batteur de l'Electric Flag, Jack Casady (1), bassiste du Jefferson Airplane et aujourd'hui d'Hot Tuna, ce Jack Casady qui est à la basse ce que Jimi Hendrix était à la guitare. Existe-t-il meilleur compliment ? L'on verra au fil du chapitre suivant combien les interventions de Chris Wood et de Stevie Winwood, respectivement fl�tiste et organiste/leader de Traffic, enrichissent la musique du Voodoo Child, ainsi que celles du très talentueux Al Kooper , organiste du Blues Project. Tant de contributions diverses, qui sont le fait d'hommes issus de familles musicales parfois fort éloignées (Buddy Miles et Jack Casady par exemple), dotent "Electric Ladyland" de couleurs multiples, d'une palette sonore qui devient sous les doigts de Jimi Hendrix véritable kaleidoscope......(1) le nom de Jack Casady s'est transformé en Cassidy sur la pochette du disque, pour de simples motifs contractuelles......Si "Are You Experienced", puis "Axis : Bold As Love" avaient été accueillis avec chaleur, "Electric Ladyland" connut, par un jeu curieux du hasard, un sort moins flatteur, à ses débuts au moins. Paru le 9 Novembre 1968 en Angleterre, l'album dut �tre retiré de la circulation une semaine après sa mise en vente, les détaillants refusant de l'exposer en vitrine et d'en assurer la distribution. Motif de ces réactions insensées : sur la pochette du disque s'étalaient les corps adorablement dénudés d'une vingtaine de jeunes femmes très croustillantes, au go�t d'Hendrix en tout cas, qui semblait avoir fort à faire avec ce bel entourage et affichait - une fois n'est pas coutume - un sourire bien gaulois. Il fallut donc imprimer à la h�te de nouvelles pochettes, très belles également, mais plus conventionnelles. Lorsque l'édition définitive parut enfin, ce fut à la presse de se montrer réticente, un peu dépassée, et surtout désenchantée. Au Melody Maker, par exemple, "Electric Ladyland" apparaissait comme un brouillard électronique manquant par trop de direction et de fermeté, une longue jam-session d'où étaient absentes l'énergie du premier album, et la finesse du second. Quelles qu'aient été les véritables explications de ces réactions, rarement disque pop aura été plus mal jugé. Mais le temps a calmement réordonné les choses et aujourd'hui plus qu'hier peut �tre "Electric Ladyland" appara�t comme la plus belle oeuvre de Jimi Hendrix. Parce qu'elle est la plus peaufinée, d'abord : six mois de travail, c'est beaucoup, m�me pour un double album, surtout lorsque le musicien qui enregistre s'appelle Jimi Hendrix : lorsqu'on est capable de mener à bien la réalisation d'un disque aussi bon que "Are You Experienced" en moins d'une semaine, capable encore, et sans qu'il semble en co�ter, d'enregistrer sur la lancée du premier un album qu'on jurerait �tre le fruit d'un an d'évolution, c'est que l'on possède une énergie et un esprit de synthèse absolument uniques, dans le monde du rock au moins. L'on e�t aisément pu craindre qu'avec le départ de Chas Chandler ne disparaissent la fermeté, la direction musicale, et la grande qualité de la production, qui font tant pour le brio des deux albums précédents ; il n'en est rien, et l'on éprouve m�me une sensation exactement inverse. Car "Electric Ladyland", en alliant la force sauvage d'"Are You Experienced" à la subtilité de "Axis : Bold As Love", les transcende tous deux et trouve dès les premières notes, sa propre dimension ; celle d'une immense libération, d'un envol total, irrésistible. Tous les éléments de la musique de Jimi Hendrix, de ces racines (le blues en particulier) à ses trouvailles les plus personnelles, sont ici magnifiés, emportés par un élan absent des deux créations précédentes, et cet élan a un nom, que j'emploierai pour la première et dernière fois dans ce livre, parce qu'une utilisation désordonnée en a par ailleurs dénaturé la signification : le génie.Le jugement qu'apporta sur le coup Jimi Hendrix à son ouvrage différait cependant assez de celui que j'ai énoncé ici. Musicien très pointilleux, Hendrix avait cette exigence que manifestent tous les grands artistes face à leur oeuvre et vis-à-vis d'eux m�mes. Cependant, pour une fois - et le fait, sans précédent, resta sans suite - le guitariste se montra satisfait, modestement, mais satisfait tout de m�me :"Tous les morceaux de l'album sont personnels ; cette musique incarne ce que nous sommes. Ceci est très différent de ce que nous avons produit par le passé. Je ne prétends pas qu'"Electric Ladyland" soit génial, je dis seulement : c'est l'Experience. Et quelques titres sont porteurs d'une émotion brute, violente."De l'aveu m�me de Jimi Hendrix, "Electric Ladyland" débute par "90 secondes de représentation sonore des cieux".Quelle meilleure invitation au voyage ?L'amour....Il baigne l'album tout entier, comme si la musique de Jimi Hendrix voulait gonfler la terre de celui dont elle a tant besoin...."Voodoo Chile", ce blues de l'infini, recèle quelques-uns des plus beaux instants de la musique d'Hendrix tout entière. Formidablement appuyé par Stevie Winwood (dont les prouesses manifestent, davantage que dans le cadre de Traffic, l'exceptionnel talent d'organiste ; un don de Stevie parmi tant d'autres....)Jimi Hendrix joue une partie de guitare incroyablement givrante, où les élans d'une intense douceur coupent ceux d'une violence sauvage, avant que le groupe ne soit emporté dans une reprise finale irrésistible, comme une crise de colère qui monte et qu'on ne peut plus contr�ler. Il est regrettable de ne pas pouvoir reproduire ici, pour des raisons d'espaces, l'intégralité des paroles de "Voodoo Chile", qui constituent un poème difficilement dissociable de la musique. L'analyse en serait trop longue et surtout vaine. J'engagerai donc seulement le lecteur à se procurer le song book de Jimi Hendrix, et à lire en écoutant. Sa jouissance s'en trouvera doublée, si cela est possible, car l'univers d'Hendrix lui appara�tra dans l'intégralité de sa dimension et non plus coupé de ce qui reste une des grandes oeuvres poétiques du rock...... La seconde face s'ouvre sur une courte composition de No�l Redding "Little Miss Strange". On y entend les seuls accords de guitare sèche jamais enregistrés par Jimi Hendrix, avec son Expérience, délicat fond sonore pour une Stratocaster qui décolle, et joue un extraordinaire passage à la guitare wah-wah."Long Hot Summer Night", "Come On", "Gypsis Eyes", et "Burning Of The Midnight Lamp"sont les quatres morceaux suivants. A l'atmosphère moite et comprimée du premier, l'histoire d'une baby que Jimi désespère de joindre mais qui lui téléphone finalement : "Je suis heureux que ma baby vienne à mon secours", succède cet ouragan de swing qu'est "Come On", magistrale reprise d'un titre du bluesman Earl King. Et partout la guitare chante, trouve des sonorités différentes, égrène des phrases terriblement touchantes.Les paroles d'un blues, encore ; les orgies de la guitare, toujours. Plus que sur les deux titres précédents, le travail sonore et les astuces électroniques frisent ici l'apothéose. Tout au long du morceau, le son semble tourner, alors que la voix d'Hendrix, déformée, rev�t d'inhabituels accents que viennent seulement trancher quelques accords de cristal, purs et sobres. "Gypsy Eyes", osmose d'énergie, de chaleur et de blues, est noyé dans une brume où baignera plus encore le morceau suivant, "Burning Of The Midnight Lamp"......Des quatre faces d'"Electric Ladyland", la troisième est la plus originale et aussi celle qui vole le plus haut. J'écrirais volontiers encore qu'elle est la plus belle du disque, la plus intense, la plus achevée. Est-ce un hasard si Jimi Hendrix a encha�né les trois morceaux qui la composent, engendrant ainsi la sensation d'une longue r�verie poétique et musicale ? Voici venu le temps où sont transcendés le blues, le rock et la musique de l'Experience elle-m�me en quelque chose de profondément différent, libre et total. A travers "Rainy Day, Dream Away", "1983" et "Moon Turn The Tides ...Gently, Gently Away", Jimi Hendrix est parvenu à incarner musicalement des sensations gluantes qui ne laissent pas si facilement capturer.....La quatrième face débute par "Still Raining, Still Dreaming", languissant dérapage bluesy, qui continue avec "House Burning Down" où Hendrix manifeste de nouveau son obsession du feu, perceptible dans un grand nombre de ses morceaux, de "Fire" à "Voodoo Chile". Cette obsession est en vérité à la dimension d'une musique que la conscience collective assimile à un gigantesque brasier. Une atmosphère de saturation électrique se dégage du titre, due à un son aigre et brouillé, à la rapidité du tempo, plus heurté que jamais, à l'excitation nerveuse jaillie de la guitare d'Hendrix dont les soli se croisent et se superposent par centaines. "House Burning Down" rev�t, le temps de quelques mesures, les accents d'un tango et puis explose soudain, tant de chaleur ne pouvant rester sous pression. Et le ciel est toujours "un feu d'enfer rouge".Pour la seconde fois et dernière fois, Jimi Hendrix joue une composition de son héros Bob Dylan. "All Along TheWatchtower" est son nom. Et ici, l'interprétation dépasse franchement le modèle. Dylan a inclu "All Along TheWatchtower" dans l'album "John Wesley Harding", qui est loin de constituer un sommet de son oeuvre, et le titre, dans sa version originale, n'a guère de poigne. Ce morceau, Hendrix l'a crié, dans un de ces élans de rage, dont seul, il était capable, et en a fait un des instants pétrifiants d'"Electric Ladyland". Comme une voix humaine, la guitare se tord entre les couplets et joue un merveilleux chorus à la pédale wah-wah. De cet engin mis au point à l'époque où lui-m�me allait de faire conna�tre, Jimi Hendrix fut un utilisateur assidu, parce qu'il l'aimait particulièrement : "la pédale wah-wah est un instrument superbe parce qu'elle gomme les notes. Il n'y a plus de mélodie mais seulement un son qui veut percer. Comme si toute la solitude, et la frustration, s'échappaient d'un coup. "Voodoo Child (Slight Return)" est le dernier blues d'"Electric Ladyland". Plus tard, Hendrix aimera à le jouer sur scène, et c'est pourquoi aujourd'hui, en subsistent plusieurs versions publiques, officielles ou non, dont une, bonne, bien que moins tendue, sur l'album "In The West". Et quand, pour la dernière fois, Jimi Hendrix hurle que "Dieu sait qu'il est le Voodoo Child", l'on voudrait qu'"Electric Ladyland" dure toujours.\n"JIMI HENDRIX" de BENOIT FELLER (Albin Michel - 1976)3� Album 1968 33T Réf : Reprise RS 6307 us - Track 2657 012 gb - Barclay CA 920060/61.....Les séances d'enregistrements d'"Electric Ladyland", qui s'étalèrent au fil d'une demi-année, illustrèrent avec précision la nature des conflits qui habitaient Jimi Hendrix. L'évolution musicale se manifesta très rapidement. Hendrix, que l'Experience ne satisfait déjà plus, fit participer à son disque quelques-uns des meilleurs musiciens anglais et américains du moment. A Mitch Mitchell et No�l Redding s'ajoutent Buddy Miles, batteur de l'Electric Flag, Jack Casady (1), bassiste du Jefferson Airplane et aujourd'hui d'Hot Tuna, ce Jack Casady qui est à la basse ce que Jimi Hendrix était à la guitare. Existe-t-il meilleur compliment ? L'on verra au fil du chapitre suivant combien les interventions de Chris Wood et de Stevie Winwood, respectivement fl�tiste et organiste/leader de Traffic, enrichissent la musique du Voodoo Child, ainsi que celles du très talentueux Al Kooper , organiste du Blues Project. Tant de contributions diverses, qui sont le fait d'hommes issus de familles musicales parfois fort éloignées (Buddy Miles et Jack Casady par exemple), dotent "Electric Ladyland" de couleurs multiples, d'une palette sonore qui devient sous les doigts de Jimi Hendrix véritable kaleidoscope......(1) le nom de Jack Casady s'est transformé en Cassidy sur la pochette du disque, pour de simples motifs contractuelles......Si "Are You Experienced", puis "Axis : Bold As Love" avaient été accueillis avec chaleur, "Electric Ladyland" connut, par un jeu curieux du hasard, un sort moins flatteur, à ses débuts au moins. Paru le 9 Novembre 1968 en Angleterre, l'album dut �tre retiré de la circulation une semaine après sa mise en vente, les détaillants refusant de l'exposer en vitrine et d'en assurer la distribution. Motif de ces réactions insensées : sur la pochette du disque s'étalaient les corps adorablement dénudés d'une vingtaine de jeunes femmes très croustillantes, au go�t d'Hendrix en tout cas, qui semblait avoir fort à faire avec ce bel entourage et affichait - une fois n'est pas coutume - un sourire bien gaulois. Il fallut donc imprimer à la h�te de nouvelles pochettes, très belles également, mais plus conventionnelles. Lorsque l'édition définitive parut enfin, ce fut à la presse de se montrer réticente, un peu dépassée, et surtout désenchantée. Au Melody Maker, par exemple, "Electric Ladyland" apparaissait comme un brouillard électronique manquant par trop de direction et de fermeté, une longue jam-session d'où étaient absentes l'énergie du premier album, et la finesse du second. Quelles qu'aient été les véritables explications de ces réactions, rarement disque pop aura été plus mal jugé. Mais le temps a calmement réordonné les choses et aujourd'hui plus qu'hier peut �tre "Electric Ladyland" appara�t comme la plus belle oeuvre de Jimi Hendrix. Parce qu'elle est la plus peaufinée, d'abord : six mois de travail, c'est beaucoup, m�me pour un double album, surtout lorsque le musicien qui enregistre s'appelle Jimi Hendrix : lorsqu'on est capable de mener à bien la réalisation d'un disque aussi bon que "Are You Experienced" en moins d'une semaine, capable encore, et sans qu'il semble en co�ter, d'enregistrer sur la lancée du premier un album qu'on jurerait �tre le fruit d'un an d'évolution, c'est que l'on possède une énergie et un esprit de synthèse absolument uniques, dans le monde du rock au moins. L'on e�t aisément pu craindre qu'avec le départ de Chas Chandler ne disparaissent la fermeté, la direction musicale, et la grande qualité de la production, qui font tant pour le brio des deux albums précédents ; il n'en est rien, et l'on éprouve m�me une sensation exactement inverse. Car "Electric Ladyland", en alliant la force sauvage d'"Are You Experienced" à la subtilité de "Axis : Bold As Love", les transcende tous deux et trouve dès les premières notes, sa propre dimension ; celle d'une immense libération, d'un envol total, irrésistible. 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Je ne prétends pas qu'"Electric Ladyland" soit génial, je dis seulement : c'est l'Experience. Et quelques titres sont porteurs d'une émotion brute, violente."De l'aveu m�me de Jimi Hendrix, "Electric Ladyland" débute par "90 secondes de représentation sonore des cieux".Quelle meilleure invitation au voyage ?L'amour....Il baigne l'album tout entier, comme si la musique de Jimi Hendrix voulait gonfler la terre de celui dont elle a tant besoin...."Voodoo Chile", ce blues de l'infini, recèle quelques-uns des plus beaux instants de la musique d'Hendrix tout entière. 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Et partout la guitare chante, trouve des sonorités différentes, égrène des phrases terriblement touchantes.Les paroles d'un blues, encore ; les orgies de la guitare, toujours. Plus que sur les deux titres précédents, le travail sonore et les astuces électroniques frisent ici l'apothéose. Tout au long du morceau, le son semble tourner, alors que la voix d'Hendrix, déformée, rev�t d'inhabituels accents que viennent seulement trancher quelques accords de cristal, purs et sobres. "Gypsy Eyes", osmose d'énergie, de chaleur et de blues, est noyé dans une brume où baignera plus encore le morceau suivant, "Burning Of The Midnight Lamp"......Des quatre faces d'"Electric Ladyland", la troisième est la plus originale et aussi celle qui vole le plus haut. J'écrirais volontiers encore qu'elle est la plus belle du disque, la plus intense, la plus achevée. Est-ce un hasard si Jimi Hendrix a encha�né les trois morceaux qui la composent, engendrant ainsi la sensation d'une longue r�verie poétique et musicale ? Voici venu le temps où sont transcendés le blues, le rock et la musique de l'Experience elle-m�me en quelque chose de profondément différent, libre et total. A travers "Rainy Day, Dream Away", "1983" et "Moon Turn The Tides ...Gently, Gently Away", Jimi Hendrix est parvenu à incarner musicalement des sensations gluantes qui ne laissent pas si facilement capturer.....La quatrième face débute par "Still Raining, Still Dreaming", languissant dérapage bluesy, qui continue avec "House Burning Down" où Hendrix manifeste de nouveau son obsession du feu, perceptible dans un grand nombre de ses morceaux, de "Fire" à "Voodoo Chile". Cette obsession est en vérité à la dimension d'une musique que la conscience collective assimile à un gigantesque brasier. Une atmosphère de saturation électrique se dégage du titre, due à un son aigre et brouillé, à la rapidité du tempo, plus heurté que jamais, à l'excitation nerveuse jaillie de la guitare d'Hendrix dont les soli se croisent et se superposent par centaines. "House Burning Down" rev�t, le temps de quelques mesures, les accents d'un tango et puis explose soudain, tant de chaleur ne pouvant rester sous pression. Et le ciel est toujours "un feu d'enfer rouge".Pour la seconde fois et dernière fois, Jimi Hendrix joue une composition de son héros Bob Dylan. "All Along TheWatchtower" est son nom. Et ici, l'interprétation dépasse franchement le modèle. Dylan a inclu "All Along TheWatchtower" dans l'album "John Wesley Harding", qui est loin de constituer un sommet de son oeuvre, et le titre, dans sa version originale, n'a guère de poigne. Ce morceau, Hendrix l'a crié, dans un de ces élans de rage, dont seul, il était capable, et en a fait un des instants pétrifiants d'"Electric Ladyland". Comme une voix humaine, la guitare se tord entre les couplets et joue un merveilleux chorus à la pédale wah-wah. De cet engin mis au point à l'époque où lui-m�me allait de faire conna�tre, Jimi Hendrix fut un utilisateur assidu, parce qu'il l'aimait particulièrement : "la pédale wah-wah est un instrument superbe parce qu'elle gomme les notes. Il n'y a plus de mélodie mais seulement un son qui veut percer. Comme si toute la solitude, et la frustration, s'échappaient d'un coup. "Voodoo Child (Slight Return)" est le dernier blues d'"Electric Ladyland". Plus tard, Hendrix aimera à le jouer sur scène, et c'est pourquoi aujourd'hui, en subsistent plusieurs versions publiques, officielles ou non, dont une, bonne, bien que moins tendue, sur l'album "In The West". Et quand, pour la dernière fois, Jimi Hendrix hurle que "Dieu sait qu'il est le Voodoo Child", l'on voudrait qu'"Electric Ladyland" dure toujours.


Le rôle des RH est devenu encore plus pertinent. La coordination et l’activation des collaborateurs à distance est donc devenue une tâche prioritaire pour les DRH qui se retrouvent soudainement à accélérer encore plus le travail à distance, le smartworking via la digitalisation et les nouveaux outils collaboratifs. De nombreux processus RH tels que la traction, la sélection, le recrutement ou l’analyse des personnes devront être rapidement gérés à distance, mais comment faire tout cela du jour au lendemain?\nTendance RH N ° 1: Implication des collaborateurs\nL’engagement des employés fait référence au niveau de lien émotionnel et d’engagement des employés envers leur organisation. Lorsque les employés se sentent valorisés, leur dévouement et leur enthousiasme pour le travail, les collègues et l’entreprise grandissent. Ceci, à son tour, augmente la rétention des employés, les performances et la productivité. À l’inverse, lorsque l’engagement des employés est faible, les entreprises souffrent.\nL’étude a révélé que: 80% des employés RH interrogés ont constaté que l’ utilisation des technologies RH améliorait l’attitude des employés envers l’entreprise . I l 57% des employés des ressources humaines sont fermement d’accord pour dire que les initiatives d’engagement des employés aideront votre entreprise à maintenir le personnel de production.\nLa plupart des RH interrogées estiment que l’ engagement des employés est important pour une culture d’entreprise florissante. Lorsque les employés sont impliqués dans les activités, tout le monde y gagne. Les départements des ressources humaines, les équipes et le personnel supervisent et proposent des programmes complets d’engagement des employés, en commençant par le recrutement.\nDe plus en plus, le personnel des RH se tournera vers des solutions d’engagement des employés pour améliorer l’engagement et augmenter la rétention. Le défi sera de décider quelles solutions seront les plus utiles pour les employés, la société et la culture d’entreprise. Actuellement, les options pour améliorer l’engagement des employés sont innombrables. Le personnel des ressources humaines peut utiliser un logiciel d’engagement des employés pour solliciter et suivre les commentaires des employés, mesurer les performances des employés et promouvoir une activité positive. Grâce aux retours des employés, ces outils vous permettent d’obtenir des conseils utiles pour améliorer l’engagement des gens. De plus, il existe une variété de solutions pour aider à engager les employés en plus des logiciels d’engagement des employés. Celles-ci incluent des solutions qui offrent une éducation et une formation continues, le développement de carrière, la reconnaissance des employés, ainsi que la création de programmes sur des sujets tels que le bien-être physique, mental et financier. Les responsables RH d’entreprise disposent d’un large éventail d’options pour améliorer l’engagement des employés, et nous pouvons nous attendre à ce que les entreprises utilisent davantage ces solutions.\nGamification dans l’engagement des employés\nLa gamification est un outil valable pour augmenter l’engagement des employés. Les plateformes de gamification sont capables de créer un contexte de jeu captivant et convaincant et de nourrir la curiosité des employés. L’utilisation de ces concepts au sein de l’organisation de l’entreprise peut influencer l’engagement et la performance des employés en tirant parti de leur esprit de jeu et de plaisir. Un exemple simple de jeu dans un environnement d’entreprise organisationnel pourrait impliquer l’application d’éléments de jeu (par exemple, des points interservices ou des équipes de projet) pour encourager le travail d’équipe et la collaboration, éléments clés pour une plus grande compétitivité commerciale. Pour les organisations, cela se traduit par une opportunité d’augmenter leur rentabilité, leur productivité et la qualité de leurs produits, tout en réduisant le chiffre d’affaires, l’absentéisme et les incidents de sécurité.\nTendance RH N ° 2: Les processus de recrutement\nLes processus de recrutement sont ceux qui connaîtront les plus grands changements en 2020. Grâce à la technologie, en effet, les experts en ressources humaines ont à leur disposition une variété de nouveaux outils et techniques pour sélectionner, former et éduquer les employés et les nouveaux employés. Parmi les principaux, il y a les réseaux sociaux, les chatbots et l’intelligence artificielle. Ces outils, en effet, seront les protagonistes du secteur des ressources humaines et aideront les responsables RH à être proactifs dans le recrutement. Les entreprises veulent que leurs employés travaillent de manière cohérente à un niveau élevé, et trouver des travailleurs de haut niveau qui correspondent à cet environnement s’il existe déjà est une priorité absolue. Une tendance RH émergente n’est plus d’attendre que ces types d’employés postulent à un emploi , mais de les recruter.\nEmbaucher différents types de candidats pour éviter la discrimination\nL’accent mis sur l’augmentation de la diversité pour améliorer les performances à l’échelle de l’entreprise et la culture du lieu de travail est déjà en augmentation. Une enquête sur les ressources humaines menée par Harvey Nash a révélé que les organisations augmentent de plus en plus les objectifs d’embauche de diversité pour se concentrer sur l’inclusion en fonction du sexe, de l’ethnicité, de la culture et de l’âge. Pourtant, les préjugés implicites ou inconscients sont toujours répandus pendant le processus de sélection de CV. Dans une étude récente de vérification du curriculum, les chercheurs ont identifié une discrimination raciale omniprésente tout au long du processus de sélection du curriculum. Ils ont constaté que les curriculum vitae avec des noms «à consonance blanche» étaient 75% plus susceptibles d’obtenir une demande d’ interview que les curriculum vitae identiques avec des noms asiatiques, et 50% plus susceptibles d’obtenir une demande d’ entrevue que les curriculum vitae. Rapports identiques avec des noms «à consonance noire» . Pendant ce temps, les curriculum vitae avec des noms traditionnellement masculins étaient 40% plus susceptibles d’obtenir une demande d’entrevue que les curriculum vitae identiques avec des noms «à consonance féminine». Bien que l’étude elle-même soit légèrement entravée, car elle suggère que la race et le sexe sont enfermés dans une sélection prédéfinie de noms, elle illustre comment des préjugés inconscients pourraient se manifester dans le processus d’embauche . Pensez maintenant aux façons les plus insidieuses dont les préjugés implicites affectent le recrutement, l’embauche, les entrevues, l’équité salariale, le développement de carrière, etc. Un rapport récent a révélé que la diversité de genre et ethnique sur le lieu de travail est positivement corrélée avec le profit. Le plus grand obstacle à la création d’une main-d’œuvre diversifiée est d’identifier votre parti pris, de le reconnaître comme existant et de prendre les mesures appropriées pour le réduire ou, mieux encore, le supprimer du processus de recrutement. De plus en plus, les entreprises fixent des objectifs de diversité que le personnel des RH et les responsables du recrutement devront atteindre. Pour ce faire, ils devront commencer par concevoir des feuilles de route claires pour atteindre la diversité de genre, ethnique, culturelle et générationnelle. Heureusement, il existe un nombre croissant de solutions technologiques visant à aider le personnel des RH à faire exactement cela.\nLes réseaux sociaux pour attirer de nouveaux candidats\nTraditionnellement, le processus de recrutement est réactif: une nouvelle ressource est recherchée lors de l’ouverture d’un poste. Une tendance croissante qui sera de plus en plus suivie en 2020 est que les entreprises essaieront de renforcer leur marque et de se présenter comme une «place pour les talents» en utilisant des techniques de marketing pour rendre l’organisation attractive. L’objectif est de se présenter comme le lieu de travail idéal , en essayant d’engager les utilisateurs sur les médias sociaux, en faisant attention à la réputation en ligne et en acheminant le trafic vers le site Web; encourager les utilisateurs à en apprendre davantage sur l’histoire et la culture de l’entreprise, puis à postuler. En fait, de plus en plus d’entreprises concentrent leurs efforts de recrutement sur le Web. Selon cette étude de la Society for Human Research Management , dès 2015, 85% des professionnels des RH ont attribué aux médias sociaux un rôle crucial dans le recrutement, généralement via LinkedIn, Facebook, Instagram et des sites spécialisés . Les médias sociaux «apportent» des candidats valables, mais ont encore des limites lorsqu’il s’agit d’identifier des profils qui correspondent à la culture d’entreprise malgré les qualifications personnelles et professionnelles: exploiter la puissance des données déjà en possession des entreprises et des organisations peut avoir un impact sur les résultats beaucoup plus important. L’analyse prédictive peut en effet réduire les zones d’incertitude autour du parcours d’un candidat et aider à identifier les qualités personnelles et professionnelles qui contribueront à la mission et à la rentabilité de l’entreprise . En un mot, l’analyse prédictive consiste à utiliser des données historiques pour prédire les résultats futurs , tout comme Google le fait lorsque vous les utilisez pour vos recherches: afficher des résultats de plus en plus précis qui tiennent compte de l’historique de vos recherches précédentes.\nLes chatbots sont une autre tendance majeure des ressources humaines qui relève du domaine de l’intelligence artificielle. De nombreux fournisseurs intègrent déjà des chats dans leurs systèmes RH pour fournir des réponses aux demandes des employés. Les chatbots peuvent répondre à certaines questions liées au paiement, aux vacances, aux avantages sociaux et à leurs droits généraux et empêcher les services RH de se répéter. Les chatbots peuvent agir comme des plates-formes en libre-service permettant au personnel des ressources humaines de se concentrer sur la réponse à des problèmes plus complexes et à des questions urgentes qui méritent leur attention. Chaque année, la robotique continue d’évoluer en termes de diversité de tâches et de capacités. Bien que l’exemple le plus discuté soit la voiture autonome, il est possible qu’à l’avenir, les robots deviennent les gardiens et les partageurs d’informations internes. Ils accélèrent les communications et augmentent la productivité en fournissant un accès instantané aux bonnes données, au bon moment. Le Bot est capable de créer automatiquement un aperçu virtuel de la carte de visite, de le compléter avec le nom, la fonction de l’entreprise, les coordonnées et de le traiter. La partie la plus intéressante est que tout cela se fait en quelques secondes grâce à une conversation similaire à celle d’un SMS. Il n’est pas difficile d’imaginer une application d’intelligence artificielle utilisée pour aider les employés à vérifier et à corriger leurs données dans les systèmes RH ou à consulter les évaluations de performances précédentes. Les chatbots ont des limites, bien sûr, mais dans ce cas, la demande s’adresse simplement à une «vraie» personne de l’équipe RH.\nL’IA et les chatbots ne remplaceront jamais complètement les RH.\nComme nous l’avons déjà dit, ils représentent simplement des technologies puissantes qui réduisent le fardeau administratif de l’équipe des ressources humaines afin que l’équipe puisse se concentrer sur des initiatives vraiment stratégiques résultant de leur expertise toujours croissante.\nL’apport de la gamification pour attirer les candidats\nLes médias sociaux renforcent l’attrait de l’entreprise, mais il existe un autre outil qui peut soutenir le processus d’attrait et de sélection de nouveaux employés et qui aura toujours un impact plus important dans un proche avenir: la gamification. De nombreuses entreprises recherchent en effet des collaborateurs capables d’apporter de l’innovation au sein de l’entreprise ; mais peu ont mis en place des processus de sélection et de recrutement pour trouver ces personnes. La ludification des processus de sélection et de recrutement à travers des défis et des aventures peut être un moyen idéal pour identifier et acquérir le talent que vous recherchez. Seuls les acteurs capables de faire face au stress et d’offrir un service client ponctuel sont invités à un entretien avec la direction RH de l’entreprise. Les entreprises exploitent de plus en plus la technologie de l’IA pour mieux gérer la quantité de données disponibles, améliorer les flux de travail internes et augmenter la productivité, etc. Les technologies RH intégrées à l’IA peuvent également aider les entreprises à améliorer l’expérience de leurs employés. L’expérience employé commence par l’expérience du candidat et l’ IA améliore tout le cycle de vie des employés en commençant par le recrutement. Les technologies d’IA peuvent aider les entreprises à traiter leurs candidats et leurs employés comme s’ils étaient des clients fidèles. L’amélioration de l’expérience employé augmente l’engagement des employés et améliore la culture d’entreprise. L’apprentissage automatique, une application de l’IA, utilise les données pour apprendre, identifier des modèles et prendre des décisions. Ces outils réduisent la quantité d’énergie humaine nécessaire pour effectuer un travail rapidement et efficacement; pendant ce temps, le temps de réponse et l’accès à l’information augmentent.\nAlors que les employés exigent de plus en plus de leurs employeurs, l’association de l’apprentissage automatique et des technologies RH ne pouvait pas arriver à un meilleur moment. L’intelligence artificielle est un fil conducteur qui relie toutes ces tendances en matière de ressources humaines. Engager les employés dans la lutte contre les préjugés inconscients et élargir notre concept d’outils RH d’intégration du bien-être avec l’apprentissage automatique en tant que service simplifie tous ces processus RH, de la résolution de l’embauche aveugle spécialisée aux systèmes de suivi des candidats omniprésents. Prenons, par exemple, la tendance à l’embauche dans l’obscurité dont nous avons parlé plus tôt. L’IA peut aider à éliminer les préjugés inconscients du processus de recrutement et d’entretien. L’intelligence artificielle peut être utilisée pour éviter les préjugés inconscients en ignorant les informations telles que les noms, les universités, les lieux et les dates où les postes précédents ont été occupés. Cependant, ces systèmes sont toujours à la merci de la prise de décision humaine et nécessitent donc une innovation constante. Lorsqu’un système d’IA apprend des anciens systèmes ou des personnes (sous réserve de préjugés même inconscients), ils courent le risque d’hériter et d’appliquer des préjugés dans le processus de recrutement et d’être inefficaces. L’IA peut apprendre les questions fréquemment posées et automatiser les réponses, réduisant ainsi le temps que le personnel des RH doit passer à examiner et à répondre aux demandes des employés. En outre, l’ intelligence artificielle est mise en œuvre via des systèmes de suivi des candidats (ATS) qui sont couramment utilisés pour simplifier le processus d’analyse de CV. Ces systèmes réduisent le temps que le personnel des RH et les recruteurs doivent consacrer à cette partie limitée mais opportune du processus de recrutement et d’embauche. Les systèmes ATS peuvent être programmés pour évaluer les curriculum vitae qui correspondent le mieux aux critères de la position ouverte et peuvent maintenant également être utilisés pour réduire les biais.\nTendance RH N ° 3 Formation des collaborateurs\nDans la deuxième tendance, nous avons traité du processus de sélection des employés; en parcourant le cycle de vie de l’employé, nous arrivons au moment où les employés sont stables dans l’entreprise. Les principales tendances affectant le salarié sont liées à: Surveillance continue des performances, programmes de bien-être et d’éducation des employés, programmes de formation professionnelle, surveillance continue des performances. Une autre tendance que nous verrons est l’abandon progressif de ces pratiques de longue date qui font l’objet d’examens annuels du rendement des employés. Au lieu de cela, les données seront utilisées pour surveiller en permanence les performances des employés. Ces entreprises reconnaissent que l’ engagement constant des employés favorise une rétroaction honnête, de meilleures performances et une meilleure humeur. En ce sens, le logiciel encourage donc le dialogue entre les collaborateurs, leur permet d’avoir une vision claire des objectifs et les motive à continuer à travailler pour les atteindre. Pendant des années, les organisations ont cherché à accroître la productivité de leurs employés en embauchant des travailleurs dont l’expérience de travail et la formation reflétaient celles des employés les plus performants. Aujourd’hui, les capacités analytiques de la technologie RH commencent à fournir un aperçu clair des aspects du travail qui étaient auparavant difficiles à reconnaître et à suivre. Les programmes examinent les types de projets sur lesquels les gens ont travaillé, avec qui ils ont travaillé et, à un niveau personnel, ce que sont leurs pensées et leurs «sentiments». Une mesure efficace du rendement est une question clé à la fois pour comprendre le personnel d’un employé et pour déterminer sa valeur pour l’entreprise. C’est pourquoi les organisations utilisent de nouvelles technologies pour un suivi continu des performances, comme leur nom l’indique, mesurent les performances de manière continue et fournissent des commentaires en temps réel , au lieu de procéder à un examen avec des commentaires datés uniquement à la fin de l’année.\nLes programmes de bien-être et d’éducation des employés se renforcent\nPlus de 90% des entreprises proposent au moins une initiative de bien-être et plus de 60% ont des budgets pour les programmes de bien-être des employés, selon une étude sur les tendances du bien-être au travail. Parmi ceux-ci, 51% prévoient une augmentation des budgets de bien-être au cours des deux prochaines années. Pour de nombreuses entreprises, les trackers de fitness sont à la pointe des efforts de bien-être. Pour fournir une solution complète de bien-être d’entreprise, les entreprises augmenteront leur budget de bien-être en se concentrant sur l’intégration de solutions pour améliorer l’accès des employés et adopter des solutions numériques. Les entreprises se concentreront sur les initiatives de bien-être émotionnel, notamment en proposant des ateliers sur la gestion du stress, des salles de méditation et en se concentrant sur la sensibilisation et l’intégration de la vie professionnelle . Les entreprises auront également la possibilité d’ utiliser des applications de bien-être pour mieux promouvoir et fournir ces solutions à tous leurs employés. Ces solutions contribuent non seulement à réduire l’épuisement des employés, mais offrent aux employés des solutions de bien-être holistiques pour améliorer leur santé et leur équilibre général. Le bien-être est un élément clé d’une culture d’entreprise positive, engageante et inclusive, et les initiatives de bien-être d’entreprise continueront de se développer en 2020. Une petite entreprise doit avoir une politique de bien-être au travail clairement définie, couvrant à la fois les problèmes de santé physique et mentale. Il doit également permettre aux employés de trouver le temps de s’éloigner du travail et de participer à des activités récréatives , dynamisant à la fois le corps et l’esprit. Aucun écosystème de culture et de productivité n’est complet sans une politique de bien-être.\nGamification dans la formation des employés\nMême dans les processus de formation et d’apprentissage, la gamification peut apporter une contribution significative. L’utilisation de concepts de jeu dans la gamification dans l’apprentissage et l’amélioration nous permet de nous éloigner du système d’enseignement traditionnel basé sur des notions ennuyeuses et pousse à franchir les limites de ses compétences et capacités. Si elle est bien conçue, la gamification permet aux employés de développer leurs compétences et leur permet d’échouer ou de faire des erreurs dans un «contexte sûr». Le cas de Deloitte, qui a utilisé des techniques de gamification pour donner de la vigueur au programme de formation au leadership, est intéressant . Deloitte avait élaboré un programme de formation en leadership pour les cadres supérieurs, mais avait de la difficulté à encourager les cadres à démarrer et à terminer le programme. Avec l’aide d’un fournisseur qualifié, l’entreprise a introduit des éléments ludiques tels que des badges, des classements et des symboles de statut qui mesurent le niveau de participation et l’achèvement des cours par les cadres. Le temps moyen pour terminer le programme de formation a diminué de 50% et le programme a vu une augmentation de 46,6% du nombre d’utilisateurs revenant sur le site chaque jour. La gamification, comme le montre le cas Deloitte, représente une énorme opportunité de réussite pour la formation en entreprise et en particulier pour le e-learning . Avec des coûts réduits et des temps de production plus courts que ceux nécessaires au développement de jeux sérieux ou d’affaires, un retour sur investissement plus élevé est obtenu. Il est également possible, et c’est une belle opportunité pour les entreprises, de redynamiser les projets e-learning existants en «combinant» la dynamique de gamification avec l’ offre de cours en ligne.\nTendance RH N ° 4: Moins c’est plus\nLes organisations prennent de plus en plus conscience que le personnel des ressources humaines mène souvent trop d’activités et que les initiatives prévues pour le personnel sont trop nombreuses, donc ingérables. Aujourd’hui, les employés et les cadres supérieurs ne recherchent qu’une seule chose: plus d’impact, avec moins d’efforts.\nPetits départements des ressources humaines\nLe maintien d’ un petit service des ressources humaines peut vous aider à avoir une équipe concentrée et axée sur les objectifs , où tout le monde travaille bien et atteint les résultats escomptés. Lors de la création d’équipes de travail structurées, des réunions et des réunions sont souvent nécessaires, ce qui peut ne pas être très fructueux ou conduire à plus d’activités pour certains chiffres. Une équipe confinée, en revanche, vous permet de rester concentré sur les problèmes vraiment urgents , de planifier moins de réunions de mise à jour et de coordination, de gagner du temps et d’être plus efficace.\nInvestir dans les technologies et les applications\nAujourd’hui, il existe de nombreuses applications et technologies RH disponibles qui peuvent faciliter la vie des responsables RH. Certains logiciels vous permettent de collecter toutes les informations pertinentes relatives aux employés du monde entier et vous permettent de produire des rapports RH concis. Ils offrent également un support d’analyse prédictive et guident tous les flux de travail RH tels que la gestion des performances et l’identification des talents.\nMéfiez-vous des réunions inutiles\nNous avons dit que de nombreuses réunions ne sont pas très efficaces. Amazon, par exemple, commence les réunions avec 30 minutes de silence. Pendant ce silence, les participants ont lu un résumé de 6 pages (le «récit de la réunion») rédigé par le coordinateur de la réunion (un résumé, pas une présentation PowerPoint). Ce mémo contient les objectifs de la réunion et le contexte nécessaire, ce qui amène les participants au même niveau d’information. L’approche Amazon présente plusieurs avantages: La qualité des rencontres augmente, Le nombre de réunions diminue, Pourquoi ne pas essayer l’approche Amazon ? La technologie hr infographie whappy s’améliore\nSystèmes de paie avec technologie blockchain\nUne tendance qui se développera très probablement de manière drastique en 2020 concerne la possibilité pour les entreprises de mettre en œuvre la technologie blockchain pour la gestion de la paie. Les experts et les chercheurs sont divisés parmi ceux qui croient que cette technologie est en train d’émerger tandis que d’autres soutiennent que l’utilisation de ces systèmes n’est qu’une idée pour le moment. La blockchain, pour ceux qui ne savent pas à quoi nous nous référons, est un énorme registre public, c’est-à-dire une base de données, qui utilise la technologie peer-to-peer et tout le monde peut voir les transactions qui ont eu lieu ou les télécharger, devenant ainsi un nœud du réseau. En d’autres termes, c’est le livre comptable dans lequel sont enregistrées toutes les transactions effectuées en Bitcoin de 2009 à aujourd’hui , transactions rendues possibles par la «validation» par les mineurs et les nœuds. Un système de vérification ouvert qui n’a pas besoin d’intermédiation , de contrôle par un tiers ou de l’approbation des banques pour effectuer une transaction. Les avantages d’accepter les paiements en crypto-monnaie pour les entreprises, les entreprises ou les entreprises en ligne et les cabinets professionnels sont nombreux: Accès à un système de paiement global sans limites territoriales; Réduction des frais de commission et / ou de recouvrement; Transactions immédiates et sécurisées, sans possibilité de fraude; L’émission des factures et des reçus reste en euros; Visibilité accrue au niveau commercial: à la fois localement et en ligne, à travers le système.\nVitesse par rapport aux méthodes traditionnelles\nCertaines entreprises mettent déjà en place ce système de paiement dans leur entreprise. La société Ultracopier , qui développe des logiciels de copie de fichiers, utilise ce système car elle le considère comme une méthode valable pour réduire les dépenses salariales. En tant qu’entreprise internationale, elle doit faire face à des frais de commission importants (30 à 50 USD par transaction) lorsqu’elle effectue des paiements depuis l’Europe vers les États-Unis. Le nouveau système permet une réduction de 64% si tous les coûts entrants et sortants sont pris en compte.\nDe nombreuses organisations consacrent une grande partie de leur temps aux activités de reporting. Les rapports, outils indispensables pour les évaluations a posteriori des données de l’entreprise, ne peuvent montrer et analyser que les périodes antérieures. Toutefois, il est tout aussi important, en particulier dans le secteur des ressources humaines, de se concentrer sur les évaluations dans un avenir proche. HR Analytics, nouveau rempart professionnel dans le secteur des ressources humaines, permet de réaliser des évaluations scientifiques des talents, de cartographier les compétences et de les faire correspondre aux profils recherchés, de valoriser le capital humain, d’ impliquer et de motiver les collaborateurs, d’identifier des groupes d’individus similaires qui peuvent être impliqués de la même manière, étudiez les équipes et les types humains les plus susceptibles de travailler en groupe, testez les candidats et bien plus encore. Cette année, People Analytics, en lien avec le Big Data relatif aux personnes (salaires, compétences, heures de formation, résultats au travail, rémunération, mobilité, notes de performance, formation, expérience professionnelle antérieure, etc.) permettra d’ identifier des algorithmes innovants et innovants. des mécanismes pour choisir les stratégies et motiver le personnel, concevoir des carrières, investir dans les personnes et en même temps maîtriser leurs coûts. En résumé, s’aligner sur les stratégies de l’entreprise en apportant une contribution de grande valeur. Les données quantitatives à elles seules ne suffisent pas. La dimension humaine ne peut rester qu’un fait fondamental dans l’interaction entre les personnes. Aucune boussole statistique ne pourra à elle seule déterminer les choix stratégiques des entreprises dans le monde fluide des interactions sociales et individuelles. Les data scientists ne peuvent s’empêcher d’évaluer les tendances socioculturelles , les caractéristiques psychologiques et personnelles des salariés, dans un cycle vertueux qui combinera analyse numérique et appréciations qualitatives de la figure humaine. Cependant, nous tenons à souligner une dernière tendance qui nous rappelle l’ un des aspects les plus importants des ressources humaines: l’importance des personnes. En fait, les attentes que nous accordons aux technologies sont souvent trop élevées. À cet égard, il est bon de se souvenir de certains aspects. Premièrement, les comportements des gens sont souvent imprévisibles; même si nous avons beaucoup d’informations à leur sujet. Même dans le secteur du football , par exemple, où de nombreuses données sont collectées à l’intérieur et à l’extérieur du terrain, il est très difficile de prédire le succès des joueurs. Encore une fois, la question à se poser est de savoir dans quelle mesure les gestionnaires se comportent de manière rationnelle dans leurs décisions. Tous les humains sont sujets aux biais cognitifs, qui affectent la façon dont ils interprètent les résultats des projets d’analyse de la main-d’œuvre. La connaissance psychologique est essentielle. Enfin, bien que les développements de l’intelligence artificielle se produisent trop rapidement, il existe encore de nombreux domaines et activités dans lesquels l’ intelligence artificielle a de grandes difficultés à obtenir des performances et des résultats humains. Dans le domaine RH, il ne suffit pas de se tenir au courant des nouvelles tendances technologiques mais il est nécessaire d’avoir une vision claire de la manière dont ces dernières peuvent impacter le comportement, l’implication et la motivation des collaborateurs dans les contextes d’entreprise. Il est profondément faux de supposer qu’une nouvelle technologie fonctionne parce qu’elle est innovante et qu’elle a peut-être déjà été testée avec succès par d’autres entreprises. Le point de départ sera toujours les gens.


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Un gala de kick-boxing à Baie-Saint-Paul ? - Le Charlevoisien\nUn gala de kick-boxing à Baie-Saint-Paul ?\nLe 14 janvier 2020 — Modifié à 21 h 26 min le 13 janvier 2020\nLa photo a été prise durant une compétition de la Quête de l'Aisudan. Courtoisie\nVictor Thériault, le frère de Jean-Yves Thériault, 23 fois champion du monde de kick-boxing dans les années 80 et 90, a organisé et présenté des dizaines de galas d’arts martiaux et il a un intérêt certain pour la région.\n«On a eu un appel de quelqu’un de Charlevoix qui nous a présenté votre région et on a trouvé que Charlevoix pouvait avoir du potentiel. Dès que l’on peut trouver des commanditaires intéressés par un gala, on va regarder comment ça peut se faire», énonce-t-il.\nBien que M. Thériault organise différentes formes de gala, dont certains de niveau professionnel, une qualification pour un championnat de kick-boxing amateur, la Quête de l’Aisudan, sanctionnée par la World Combat Arena, serait une des options envisagées les plus plausibles.\nLe promoteur n’exclut pas cependant d’autres types d’évènements avec la participation de vedettes locales. Le nom de Sébastien Bouchard a été mentionné durant l’entrevue téléphonique.\nLa Quête de l’Aisudan\nPrésentée plus d’une vingtaine de fois sur trois ans au Casino de Montréal, la Quête de l’Aisudan est un gala de type «amateur relevé» durant lequel des pratiquants de différents arts martiaux s’affrontent en respectant la règlementation de la Corporation de kick-boxing amateur du Québec.\nLe nom donné à l’évènement provient de la réunion de deux mots de japonais qui veulent dire glace (aisu) et degré (dan). «Ç’a fait référence à Jean-Yves Thériault que l’on surnommait The Iceman (l’homme de glace NDLR) et au grade de karaté, les dans. Le but de cette compétition est de trouver un successeur à Jean-Yves Thériault, de reprendre la ceinture noire des arts martiaux de Jean-Yves», explique le promoteur.\nComme son contrat est échu avec le Casino de Montréal, Victor Thériault a décidé de se tourner vers les régions pour redonner du lustre à une discipline qui commence à tomber dans l’oubli au Québec et pourquoi pas, dénicher quelques combattants particulièrement doués au passage.\nL’an dernier, en janvier, l’équipe de Victor Thériault a présenté un premier gala-bénéfice en région, à Mont-Laurier, qui a permis d’amasser plus de 15 000$ (voir article de Katleen Godmer sur L’Info de la Lièvre du 31 janvier 2019). «Même si c’était un mardi soir, la salle était pleine à craquer», assure M. Thériault.\nC’est un résidant de Baie-Saint-Paul, Michel Bureau, amateur de sports évoluant dans le milieu de communications depuis bon nombre d’années, qui a contacté Victor Thériault pour lui proposer de présenter son gala dans Charlevoix et plus particulièrement dans la Ville des arts, où il vit. «J’avais déjà assisté à trois galas de la Quête de l’Aisudan au Casino de Montréal et j’avais trouvé ça très impressionnant, spectaculaire et professionnel. C’est quelque chose que je voyais bien se produire dans la région », confie M. Bureau.\nPour l’instant, M. Bureau est à la recherche de commanditaires. « Pour un évènement clé en main, il nous faut amasser environ 15 000$. Selon moi, même si c’est un gros montant, ce n’est pas inaccessible», pense-t-il.\nLe maire n’est pas contre\nConsulté à ce sujet, le maire de Baie-Saint-Paul, Jean Fortin, ne serait pas contre.\n«Tout dépend des conditions, mais ça mériterait d’être analysé. Je ne suis pas de prime abord contre ce genre d’évènement, mais il faudrait regarder comment c’est organisé», affirme-t-il.


Tsingys de Bemaraha | Forum: Madagascar | Voyage Forum\nDiscussion démarrée par MgxSz le 1 mars 2016 à 12:06\n16 messages · 8 participants · 1 330 affichages\nMessage 1 de 16 · 1 240 affichages · Partager\nNous partons pour la première fois à Madagascar début Avril et aimerions vraiment visiter les Tsingys de Bemaraha. Nous voudrions savoir si le parc sera déjà ouvert à cette période (1ere semaine d'Avril) ? Nous avons lu pas mal d'informations contradictoires à ce sujet.\nPar ailleurs, est ce qu'il vaut mieux prendre un chauffeur depuis Morondova ou est ce qu'on y accéder par taxi-brousse ? Un guide est il obligatoire pour la visite des tsingys ou peut on les parcourir seuls ?\n· 1 mars 2016 à 17:16\nRe: Tsingys de Bemaraha\nMessage 2 de 16 · 1 208 affichages · Partager\nJe suis ale au mois de mai 2015 et je te conseille de ne pas faire cette visite des Tsingy avant, car les pistes sont encore engorgées par les pluies des mois précédents et risque de bloquer l’avancement en direction de Bekopaka.\nVoici le circuit que j’ai fait en mai 2015 :\nTan- Belobaka en 4X4\nBelobaka – Ankavandra en trek 4 jours 115 km\nAnkavandra- Bekopaka sur le fleuve Manambolo 4 jours\nBekopaka – les Tsingy\nBekopaka – Morondave en 4X4\nMorondave – Tana en Avion\n· 2 mars 2016 à 9:55\nMessage 3 de 16 · 1 183 affichages · Partager\nSauf erreur de ma part, il n'y a pas de ligne de taxi-brousse qui rallie Morondava et les Tsingy de Bemaraha. A Morondava, des hôtels vous proposeront des chauffeurs natifs de la région.\nNous voudrions savoir si le parc sera déjà ouvert à cette période (1ere semaine d'Avril) ?\nPour la visite du parc et réserve des Tsingy en avril et seul ou avec un guide officiel, voir avec l'institution qui le gère :\n· 2 mars 2016 à 12:27\nMessage 4 de 16 · 1 165 affichages · Partager\nJe confirme qu’il n’y à pas de Taxisbrousse entre Morondave et les Tsingiys et un guide est obligatoir.\n· 2 mars 2016 à 14:28\nMessage 5 de 16 · 1 155 affichages · Partager\net un guide est obligatoir.\nJ'ai pu lire ça sur le site internet de Madagascar National Park :\n· 3 mars 2016 à 9:58\nMessage 6 de 16 · 1 081 affichages · Partager\nwww.parcs-madagascar.com/aire-prot%C3%A9g%C3...La période idéale de visite va habituellement de mai à novembre, qui correspond à la saison sèche.\nLe mieux sera de vous renseigner à Morondava mais début avril parait trop tôt par rapport à l'état de la piste.\nUn guide est il obligatoire pour la visite des tsingys ou peut on les parcourir seuls ?\nOui, obligatoire ; tout comme le baudrier qui vous sera fourni.\nPour la rando elle-même, compter entre 3 et 5h en fonction des groupes déjà présents sur le circuit (éventuels "embouteillages" au pied des grandes échelles...) et de la motivation de chacun, par rapport notamment à la chaleur et à la nature du terrain : le calcaire est assez agressif pour les mains et une bonne paire de chaussures de sport est préférable à des sandales ouvertes.\nDes avis laissés sur ce site: www.tripadvisor.fr/Attraction_Review-g293808...\net un aperçu video de notre sortie :\n· 3 mars 2016 à 16:39\nMessage 7 de 16 · 1 052 affichages · Partager\n27 fois plus cher pour un etranger que pour un local...quand meme\non devrait faire pareil pour la tour eiffel\n· 3 mars 2016 à 19:28\nMessage 8 de 16 · 1 034 affichages · Partager\nBah oui... bienvenue à Madagascar !\nJ'avoue ne pas me souvenir du prix payé il y a 10 ans ; quand je pense qu'au Vietnam, certains râlent quand ils paient le double des locaux....\nJ'en profite pour m'excuser auprès des lecteurs et de VF pour le message en gras ; j'ai tenté de corriger... La prévisualistion m'a bien affiché un texte "normal" mais à l'envoi il est bel et bien apparu en gras... Sans doute un bug momentané Désolée.\n· 4 mars 2016 à 8:55\nMessage 9 de 16 · 1 011 affichages · Partager\nUn peu hors sujet. Au lycée français de Tananarive avec ses écoles primaires françaises, les élèves ayant la nationalité française peuvent étudier gratuitement ou presque grâce aux bourses d'Etat. Mais l'élève n'ayant pas la nationalité française (les locaux) doit payer des frais de scolarité allant jusqu'à 6000€ l'année scolaire soit 6000 fois plus (en euros) qu'un jeune français qui bosse presque gratuit.\n· 4 mars 2016 à 9:09\nMessage 10 de 16 · 1 001 affichages · Partager\nc est toi qui est hors sujet\nle sujet du fil s intitule Tsingys de Bemaraha\nje fais une remarque sur le prix j en ai le droit il me semble et c est pas parce que ca se fait dans de nombreux pays que c est normal\ndonc je l indique point\nle probleme c est les gens comme toi qui passent leur temps a critiquer n importe quel avis donné sur cette destination sans raison valable\nje m en fous des ecoliers du lycee francais\nca c est hors sujet!\nqui c est qui finance le lycee francais c est madagascar??? je crois pas! bon alors\n· 4 mars 2016 à 10:12\nMessage 11 de 16 · 980 affichages · Partager\nMerci à tous pour vos messages ! J'ai envoyé un e-mail au site www.parcs-madagascar.com mais je n ai pas de réponse à ce jour... Je vous tiendrai informé :)\nSi jamais nous ne pouvons pas accéder aux Tsingy pouvez vous me conseiller pour Isalo ? Est ce facilement re joignable depuis Morondava ?\n· 4 mars 2016 à 11:09\nMessage 12 de 16 · 951 affichages · Partager\nJ'ai envoyé un e-mail au site www.parcs-madagascar.com mais je n ai pas de réponse à ce jour... Je vous tiendrai informé :)\nEssayez sur leur page facebook. Madagascar National Park est plus actif sur facebook.\nSi les Tsingy ne sont pas accessibles, vous pouvez vous rabattre sur les circuits classiques localisés sur les routes uniquement goudronnées comme la Rn7 où se trouve Isalo. Depuis Morondava, il faut retourner à Antsirabe, à 170 km de la capitale pour rejoindre Isalo. Pas moyen de faire autrement à cette période pour rallier Morondava et Isalo.\nA titre d'infos, il y a aussi des Tsingy mais cette fois-ci de couleur "rouge" (et non gris) au nord de Madagascar entre Diégo Suarez (Antsiranana) et Ambilobe.\nLes Tsingy rouges :\n· 4 mars 2016 à 15:13\nMessage 13 de 16 · 928 affichages · Partager\npour Madagascar il est toujours conseillé d avoir un guide Pour les Tsingy avons appréciés j ai l adresse d un ami guide chauffeur qui possède son véhicule personnel 4x4 en excellent t état si besoin me le faire savoir cordialement\n· 6 mars 2016 à 20:18\nMessage 14 de 16 · 890 affichages · Partager\nje suis né à Morondava, je pense que c'est ouvert à cette période, mais le conseil que je vous donne, c'est de louer une voiture (un 4x4) à Morondava avec un chauffeur et un guide bien sur, vous ne pouvez vous aventurer seule, ce serait prendre des risques inutiles, et en plus vous serez plus détendue en prenant un guide, et au niveau sécurité, renseignez vous sur place auprès des autorités ou des services de police, car la sécurité à Madagascar en ce moment, il faut faire très attention, je ne veux pas vous gacher votre séjour dès le départ, mais je veux vous mettre en garde sur la sécurité des personnes et des biens là bas, c'est limite, renseignez vous aupres de l'ambassade de France. bon voyage,\n· 9 mars 2016 à 13:04\nMessage 15 de 16 · 846 affichages · Partager\nImpressionnant! c'est un circuit qui sort du lot, qui sort de l'habitude.\n· 12 mars 2016 à 18:22\nMessage 16 de 16 · 805 affichages · Partager\nle problème c'est qu'à la fin de la journée, même en payant 27 fois plus cher leur tiroir caisse\net presque vide et que le tiroir caisse de la tour Eiffel déborde.\nje pense qu'il est normal que pour un malgache qui visite son pays il n'est rien à payer\nPhoto postée par le membre Ray06.\nPlanification d'une visite des Tsingy de Bemaraha cet été (2015)\nCa y est c'est décidé, cette année ce sera les Tsingy de Bemaraha! Bon une fois cela dit, comment on fait? Nous sommes 2 parents et 2 grands enfants (18 et 15 ans). Nous allons probablement louer un 4x4 à partir de Tanà. Il paraît que la Route est impeccable entre...\n10 fév. 2015 à 18:08\nde FranckRR 6 18 fév. 2015 à 16:13\nPetite virée au Tsingy de Bemaraha (Madagascar)\nJe suis actuellement sur Tana et j'aurais qqles petites questions pour me rendre aux Tsingy. je voudrais passer 10 a 15 jours trajet compris, donc je viens solliciter vos experiences sur cet endroit du moyen Ouest au niveau hébergement, temps de trajet et budget...\n16 juil. 2013 à 14:50\nde JulAfrilien 1 19 juil. 2013 à 18:33\nde JulAfrilien »\nEntre Miandrivazo, les Tsingy de Bemaraha et Morondava\nNous aimerions nous rendre, pour plusieurs raisons a Miandrivazo, puis aux Tsingy de Bemaraha, sans prendre ni pirogue, ni chaland pour descendre la Tsiribihina. Connaissez vous des solutions. Y a t'il des sites intéressants, a visiter, des routes, et des hôtels...\n13 août 2016 à 17:56\nde Bernardlepou 12 21 août 2016 à 17:02\nVoir les tsingy de Soalala (Madagascar)\nJ'aimerais voir les tsingy de Soalala que je ne connais pas ; pourriez-vous me dire comment les voir? merci\n23 juin 2013 à 21:09\nde Karimjy 3 28 juin 2013 à 22:37\nde Chrispaulus »\nPlus de discussions similaires à «Tsingys de Bemaraha»\nHeure du site: 9:34 (20/09/2019)\n1 938 visiteurs en ligne depuis une heure!


Football: les clubs reportent leur grève | Reuters\nLes clubs de football de Ligue 1 et de Ligue 2, qui menaçaient de faire grève le week-end du 30 novembre pour protester contre la taxe à 75% sur les hauts revenus, ont reporté leur mouvement à une date ultérieure. /Photo prise le 5 novembre 2013/REUTERS/Benoît Tessier\nPARIS (Reuters) - Les clubs de football français de Ligue 1 et de Ligue 2, qui menaçaient de faire grève le week-end du 30 novembre pour protester contre la taxe à 75% sur les hauts revenus, ont reporté leur mouvement à une date ultérieure, a annoncé jeudi l’Union des clubs professionnels de football (UCPF).\n“Nous avons décidé de repousser la ‘journée blanche’ à une date ultérieure et de revenir à la table des discussions du ‘football durable’”, a dit à la presse le président de l’UCPF, Jean-Pierre Louvel, à l’issue de la réunion d’un comité exécutif qui s’est tenue à Paris.\n“Nous avons pris cette responsabilité car nous estimons que dans le contexte actuel il est important que le dialogue s’établisse dans l’intérêt du football et de la solidarité que nous défendons”, a-t-il ajouté.\nLe président de l’UCPF et du club du Havre, qui évolue en Ligue 2, a précisé que les dirigeants du football professionnel se refusaient à retenir une nouvelle date afin de ne pas imposer un “ultimatum” au pouvoir exécutif français et de laisser la place au dialogue.\nJean-Pierre Louvel a toutefois souligné que la grève aurait lieu si les négociations n’aboutissaient pas.\nLe président François Hollande a réaffirmé le 31 octobre que les clubs de football seraient soumis à ce prélèvement exceptionnel sur la tranche supérieure des revenus de plus d’un million d’euros par an versés en 2013 et 2014.\n“SORTIE DE CRISE”\nUne médiation avec les représentants du football professionnel s’est engagée mercredi sous l’égide du député socialiste Jean Glavany, président du groupe de travail “sur le football durable”.\n“Un dialogue constructif s’est engagé avec Monsieur Glavany. Il a été convenu que nous continuerons à travailler sur les thèmes de la fiscalité indépendamment du groupe ‘football durable’. Les discussions se feront dans ce cadre restreint et confidentiel,” a précisé Jean-Pierre Louvel.\nFrédéric Thiriez, président de la Ligue de football professionnel (LFP), a salué la décision prise par l’UCPF.\n“Les clubs ont toujours pratiqué la politique de la main tendue dans cette affaire qui touche pourtant à leurs intérêts vitaux et ont choisi, sagement, une solution de sortie de crise. Je les soutiens totalement”, a-t-il dit.\nSelon les calculs de la LFP, la taxe à 75% coûtera 44 millions aux clubs français. Au total, elle devrait rapporter 420 millions d’euros à l’Etat sur deux ans, dont 260 millions en 2014.\nPour les dirigeants du football français, cet impôt, voté le 18 octobre par les députés, menace directement la survie de nombreux clubs qui se trouvent déjà, estiment-ils, au bord de l’asphyxie financière.\nSelon un sondage Tilder-LCI-OpinionWay publié le 24 octobre, 85% des Français sont favorables à l’application de la taxe aux clubs de football professionnels et 83% considéraient comme injustifiée une grève.


Geneva Gaming Convention : Retour d’une convention Suisse – Oserv Esport\nPOSTED BY Riiwi 29 novembre 2017 in ActualitésEsport Oserv,\nLe week-end du 23 septembre avait lieu la deuxième édition de la Geneva Gaming Convention à Genève en Suisse. Souvenez-vous de l’année dernière : notre team League of Legend y faisait Top 1, assurant à Oserv une belle victoire contre la team E-LVETS. En 2017, nous avons décidé d’y retourner pour le fun mais également pour voir comment la convention avait évolué. C’est Hana, notre Community Manager et reporter habituée des conventions et amoureuse de la Suisse qui est partie y faire un tour !\nLa première chose que l’on remarque en entrant, c’est le bon accueil du staff. Ça peut paraître banal mais croyez-moi, il n’y a rien de plus important qu’une équipe compétente et souriante ! Celle-ci avait mis à disposition de la presse, une salle avec de quoi se restaurer afin que nous puissions nous reposer. Et j’avais bien besoin de breaks par moments car la convention s’est montrée très complète : La GGC, c’est de l’e-sport, du Speedrun, du cosplay, 55 exposants, des écoles, des développeurs indépendants et des conférences sur 10’000m2 de convention ! Avec une scène immense, les différentes animations se sont enchaînées tout au long du weekend : samedi, on pouvait assister à un Speedrun sur le jeu Journey, jeu à l’aspect poétique et envoûtant ainsi qu’à un concours cosplay et à la conférence sur la femme dans le jeu-vidéo, (un sujet sur lequel il est malheureusement toujours utile de débattre pour espérer pouvoir atteindre un jour, l’égalité).\nEn revanche, là où il n’y avait pas d’égalité, c’était bien sûr pour les gagnants des tournois de la GGC ! Si la Suisse était bien présente sur son terrain, la France n’a pas manqué de briller, elle aussi, avec quelques victoires :\nCS:GO: victoire de l’équipe KLIM eSports\nLeague of Legend : victoire de l’équipe Asus ROG School\nOverwatch : victoire de l’équipe Myth’s Legion\nSuper Smash Bros. Wii U en 2vs2 : victoire de l’équipe Orks\nLa victoire sur Hearthstone revient à la team Suisse E-LVETS, celle sur Rocket League à la team Servette Geneva eSports et enfin, la victoire sur Super Smash Bros. Wii U 1vs1 à l’allemand David “Sodrek” Radobenko.\nCôté cosplay, nous avons eu droit à un concours divisé en deux parties, une première samedi et une seconde dimanche. Avec 24 participants, il a été distribué plus de 5500 chf (francs suisses) de gains ! Celui-ci a attiré 1300 personnes autour de la grande scène, ce public étant venu voir des prestations originales. Costumes et performances étaient évalués par le jury cosplay composé de Stylouz Cosplay, Hency Heccu et Leobane Cosplay ! L’association Swiss Cosplay Family avait également installé un stand près de la scène où vous pouviez admirer de nombreuses pièces réalisées par de talentueux cosplayeurs suisses mais vous pouviez aussi vous essayer à l’utilisation du worbla.\nLa convention disposait également d’un espace développeurs indépendants ainsi que d’un autre dédié au retro gaming où vous pouviez tester des jeux d’hier et de demain. Au programme, on trouvait de la VR, des simulations de drones et des jeux qui ont sûrement bercé votre enfance si vous avez connu les années 1980 et 1990. À la différence des très grosses conventions, vous pouviez facilement essayer les jeux, quelque chose qui a été très apprécié par les visiteurs.\nOn pouvait également profiter d’un espace important dans les allées pour pouvoir se déplacer librement. Autre bonne chose, la sortie n’était pas définitive et la présence de grands stands pour se restaurer et boire a été également agréable étant donné les restrictions qui interdisaient le pique-nique. Le prix des boissons reste cependant excessif, même pour la Suisse. Prévoyez alors quelques francs supplémentaires pour vous désaltérer.\nEn résumé, c’était un très bon week-end à la Geneva Gaming Convention : un événement très conviviale et animé avec une bonne dose de jeux-vidéos et de fun. L’équipe était aux petits soins avec les visiteurs, les joueurs et les cosplayeurs. On pense y revenir l’année prochaine pour en profiter tout autant !\ncompétitionsconcoursconventionCosplaycosplaysGeneva Gaming ConventionGGChanalanreportage\nYou must be logged in to post a comment.


Disparition de Maëlys: l’ADN de la fillette retrouvé dans la voiture d’un des premiers suspects - LINFO.re - France, Faits divers\nLINFO.re France Faits divers Disparition de Maëlys : l’ADN de la fillette retrouvé dans la voiture d’un des premiers suspects\nLINFO.RE – créé le 4.09.2017 à 09h55 – mis à jour le 22.03.2018 à 12h03- La rédaction\nUn homme de 34 ans, qui avait déjà été entendu dans l’enquête sur la disparition de la fille de 9 ans, a été mis en examen hier pour enlèvement et placé en détention provisoire.\nNouveau rebondissement dans l’affaire de la disparition de Maëlys, 9 ans, lors d’un mariage auquel elle assistait avec ses parents en Isère, dans la nuit du 26 au 27 août.\nUn suspect mis en examen et placé en détention\nL’un des deux hommes arrêtés puis relâchés jeudi dans le cadre de l’enquête sur la disparition de Maëlys a de nouveau été entendu dimanche par les juges d’instruction du pôle criminel de Grenoble. L’homme de 34 ans, présent au mariage auquel assistait Maëlys avant sa disparition, vient d’être mis en examen du chef d’arrestation, enlèvement, séquestration ou détention arbitraire de mineur de 15 ans. Présenté au juge d’instruction dimanche en fin d’après-midi, l’individu de 34 ans a été placé en détention provisoire.\nD’après les informations de M6 confirmées par la suite pat une source proche de l’enquête, de l’ADN de Maëlys a été retrouvée dans son véhicule. Pourtant, selon l’explication du premier suspect, il avait nettoyé minutieusement la voiture après le mariage, dans le but de la vendre. Les enquêteurs tentent désormais de déterminer si l’enfant a été présente à un moment de la soirée dans le véhicule en question. "Confrontés aux témoignages, constations et résultats scientifiques, l’homme de 34 ans a persisté dans ses dénégations et apporté ses explications. Celles-ci n’ont pas convaincu les juges d’instruction", a déclaré le parquet dans un communiqué.\nDurant tout le week-end, la police n’a cessé de travailler pour faire avancer l’enquête. Plus de 200 personnes ont été auditionnées et une quarantaine de perquisitions ont été menées. Une "battue citoyenne" mobilisant plusieurs centaines de personnes a même été organisée samedi, en vain. Le parquet de Grenoble avait annoncé samedi l’ouverture d’une information judiciaire et la saisie de deux juges d’instruction. Ce changement de cadre judiciaire était censé permettre de donner de nouveaux moyens aux investigations. Des plongeurs ont sondé encore dimanche des plans d’eau de la région à la recherche de la fillette, mais sans résultats.


- 4/05/2017 12:30:00 PM\nEditeur : Something Else Editions; Édition : 1 (21 mars 2017)\nLana, vingt-neuf ans, s’éteint à petit feu dans son couple. Son petit ami la délaisse pour les jeux en réseaux alors qu’elle rêve en secret de passion et de romantisme. Le destin met sur sa route Vadim, playboy de trente ans adorant sa vie de débauche, aussi sexy que viril. De l'amitié à l'amour, il n'y a parfois qu'un pas ! Venez découvrir comment l'innocence devient une délicieuse gourmandise.\nLa vie de Lana tourne à la routine, son petit-ami la délaissant pour jouer aux jeux vidéo. Alors qu'elle est abattue, entre dans sa vie Vadim. Qui est-il ? Pourquoi lui propose-t-il de son aide ? Lana, est une jeune femme qui se laisse aller, pourquoi ferait-elle des efforts vue que l'homme avec qui elle vit la délaisse ? C'est une héroïne attachante, qui n'a pas conscience de son potentiel. Vadim, lui s'est un homme, charmant, cache, sexy, mystérieux, je n'ai pu que m'interroger sur ses motivations. Je n'ai pu être conquise, captivée, ému, attendris dès le début par ses deux personnages différent l'u de l'autre, mais qui se complète. J'ai adoré le lien qui se tisse entre eux au fil des pages m'as fait sourire et qui m'a fait dire vas-y Lana fonce et ouvre les yeux. Quant à Vadim, il m'a conquise par ses actes, mais aussi par son franc parlé. Je ne peux que vous dire foncer et laissez vous prendre dans les filets de la plume de Steffy et surtout, je suis certaine que Vadim va vous captiver, pour ma part hâte de lire la suite de leur aventure.\n2017 Avril Catégorie : New adult Chronique Fifi Collection Something else edition Lecture Coup de coeur Romance Contemporaine SP


Le mot du Maire « Dracy-le-Fort\nC’est avec un réel plaisir que nous vous accueillons sur notre nouveau site internet.\nPratique et convivial avec des rubriques faciles d’accès, nous espérons que votre visite vous permettra de mieux connaître nos actions et nos activités.\nPartir à la découverte de Dracy-le-Fort, c’est voyager au cœur de la Côte Chalonnaise entre les cépages de Givry, les bois de la Garenne et le lit de l’Orbize. Ce mélange de paysages et de couleurs offre, à ses 1 510 habitants, un cadre de vie agréable et paisible aux « portes » de Chalon-sur-Saône (à 30 minutes de la gare TGV LE CREUSOT-MONTCHANIN et à 10 minutes de l’A6).\nConstruite autour de son bourg historique, notre commune s’est étendue et développée progressivement tout en prenant soin de conserver son « esprit de village » et un territoire à taille humaine.\nRuralité ne rime pas forcément avec inactivité, bien au contraire !\nActive localement, notre commune s’est également engagée sur le plan intercommunal, dès 1993.\nCommune-membre du Grand Chalon , elle contribue depuis cette date à l’élaboration ainsi qu’à la mise en place des grands projets intercommunaux (PLUI, réhabilitation de la zone SAONEOR…).\nUne visite virtuelle de Dracy-le-Fort « vaut mieux qu’un long discours » !\nNous espérons que vous trouverez, au fil des pages, les contacts et les renseignements qui satisferont votre curiosité. N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et propositions pour que ce site réponde à vos attentes.\nMaire de Dracy-le-Fort


Télécharger Nouvelles morales provisoires PDF/epub/kindle Raphaël Enthoven\nNouvelles morales provisoires par Raphaël Enthoven\nTéléchargez ou lisez le livre Nouvelles morales provisoires de Han au format PDF et EPUB. Ici, vous pouvez télécharger gratuitement tous les livres au format PDF ou Epub. Utilisez le bouton disponible sur cette page pour télécharger ou lire un livre en ligne. Obtenez le livre Nouvelles morales provisoires par Collectif au format PDF ou EPUB. Vous pouvez lire des livres en ligne ou les enregistrer sur vos appareils. Tous les livres sont disponibles au téléchargement sans avoir à dépenser de l'argent.\nUn grand auteur, Raphaël Enthoven a écrit une belle Nouvelles morales provisoires livre. Ne vous inquiétez pas, le sujet de Nouvelles morales provisoires est très intéressant à lire page par page. Le livre a pages 130. Je suis sûr que vous ne vous sentirez pas ennuyeux à lire. Ce livre étonnant est publié par une grande fabrication, pubisher. La lecture de la Nouvelles morales provisoires fera plus de plaisir dans votre vie. Vous pourrez profiter de l'idée derrière le contenu. Télécharger Nouvelles morales provisoires bientôt à votre ordinateur portable facilement.\nBeaucoup de gens essaient de rechercher ces livres dans le moteur de recherche avec plusieurs requêtes telles que [Télécharger] le Livre Nouvelles morales provisoires en Format PDF, Télécharger Nouvelles morales provisoires Livre Ebook PDF pour obtenir livre gratuit. Nous suggérons d'utiliser la requête de recherche Nouvelles morales provisoires Download eBook Pdf e Epub ou Telecharger Nouvelles morales provisoires PDF pour obtenir un meilleur résultat sur le moteur de recherche. Voici les informations de détail sur Nouvelles morales provisoires comme votre référence.\nTélécharger Nouvelles morales provisoires vos Ebook Gratuit français Gratuitement en format Epub, PDF, Kindle et utiliser votre lisseuse préférée pour les lire. Livres électroniques gratuits. Romance, Polar, Littérature, Histoire Érotique, Science Fiction, Thriller, Policier, Fantastique. Plus de 900000 livres à votre disposition dans notre bibliothèque.\nTitre Original : Nouvelles morales provisoires


Des tensions avec les forces de l'ordre ont eu lieu dans la nuit de dimanche à lundi à Villeneuve-La-Garenne (Hauts-de-Seine). La veille, un conducteur de moto avait été grièvement blessé à la jambe dans un accident impliquant la police.\nPublié le 20/04/2020 à 11h08 • Mis à jour le 12/06/2020 à 10h35\nDes policiers à Villeneuve-la-Garenne dans la nuit de dimanche à lundi, le lendemain de l’accident. • © GEOFFROY VAN DER HASSELT / AFP\nNouvelles tensions à Villeneuve-La-Garenne, en plein confinement : alors qu’un important dispositif policier avait été déployé dans cette ville des Hauts-de-Seine, des échauffourées avec les forces de l’ordre sont survenues la nuit dernière, vers minuit. Plusieurs départs de feux ainsi que des tirs de feux d'artifices ont été observés, avant que la situation ne revienne au calme rapidement. Sur place, la police a fait usage de gaz lacrymogènes.\nAu cours des faits, Taha Bouhafs, journaliste pour le média en ligne Là-bas si j'y suis et par ailleurs militant antiraciste, a été interpellé et menotté pendant une vingtaine de minutes, d’après le reporter de Brut Remy Buisine, avant d’être libéré.\nSamedi soir, des tensions étaient déjà survenues entre les forces de l’ordre et des habitants, après un accident de la route impliquant les forces de l'ordre. Les faits remontent aux alentours de 22 heures : un conducteur de moto d’une trentaine d’années avait été grièvement blessé à la jambe, après avoir percuté la portière ouverte d'une voiture de police banalisée.\nUne "plaie hémorragique à la jambe et une fracture ouverte du fémur"\nSi les circonstances restent encore troubles, la préfecture de police de Paris explique, de son côté, que les faits se sont produits "à l’angle de l’avenue de Verdun et de la rue Manet". "Les policiers des Hauts-de-Seine, se trouvant au feu rouge, ont remarqué, après l’avoir croisé une première fois en sens opposé, l’arrivée, par l’arrière, d’un motocycliste non casqué, circulant à vive allure, sur une moto cross non homologuée", raconte la PP dans un communiqué diffusé dimanche après-midi.\n"Voulant accéder à son contrôle, l’équipage a ouvert la portière avant-droite, poursuit la PP. Le motard, manquant de renverser le chef de bord, a heurté ladite portière du véhicule de police pour finir sa course dans un poteau." Le communiqué précise enfin que le conducteur blessé présentait une "plaie hémorragique à la jambe et une fracture ouverte du fémur".\n"Nos collègues ont immédiatement porté les premiers soins en prodiguant un garrot et en appelant les secours, explique par ailleurs à France 3 Paris Île-de-France Emmanuel Quemener, secrétaire régional 92 pour le syndicat Alliance. L’homme a été transporté à l’hôpital puis a été opéré, ses jours ne sont pas en danger." D’après le policier, "l’individu n’était poursuivi par personne. Il n’a pas été percuté par les fonctionnaires de police, car nos collègues étaient stationnés à un feu rouge au moment où ils ont décidé de mettre pied à terre."\nD’après la PP, une cinquantaine d’individus s’était ensuite regroupée, avec des "divers jets de projectiles". Mais les tensions "se sont vite dégonflées" selon Emmanuel Quemener.\n"C’était horrible à voir"\nDes habitants affirment, eux, que les policiers ont délibérément ouvert la portière afin de stopper le motard. Des images publiées sur Snapchat puis postées sur Twitter montrent le conducteur à terre en train d’hurler suite à l'accident, un témoin affirmant qu’il s’agit d’un acte volontaire de la part des forces de l’ordre (NdlR. La jambe du motard gravement blessé n’a pas été sectionnée, comme certains témoins l’indiquent).\nUn témoin rencontré par France 3 Paris Île-de-France affirme également que la porte a été ouverte délibérément : "Le flic met un gros coup de portière, donc il tombe… Et la jambe, je ne vais pas vous faire un dessin, mais c’était horrible à voir. Ce n’est pas normal d’ouvrir la porte volontairement pour le faire tomber. Il serait tombé sur la tête, on aurait fait quoi ?".\nLe conducteur de la moto entend porter plainte ce lundi, d’après son avocat. "J’observe qu’on n’a rien retrouvé sur lui, qu’il n’y avait pas de stupéfiant sur lui, défend Me Stéphane Gas, dont le client est déjà connu des services de la justice. Il n’y avait aucune raison qui viendrait objectiver le fait qu’il veuille échapper à un contrôle de police. C’est ça qui m’interroge aujourd’hui. Indépendamment du pedigree qu’il ait ou non…"\nAfin de tenter d’éclaircir les faits, plusieurs enquêtes ont été ouvertes d’après le parquet de Nanterre, concernant à la fois l'accident mais aussi des faits d'outrages et de menaces de mort sur les policiers.\nPDB / EH / France 3 PIDF. Reportage : CC / CM.\ncopier le lien https://france3-regions.francetvinfo.fr/paris-ile-de-france/hauts-de-seine/tensions-villeneuve-garenne-au-lendemain-accident-moto-impliquant-police-1818530.html\n5 Un commissaire à la retraite, ex-numéro 2 de la police du Val-de-Marne, jugé pour voyeurisme\nAccueil > Paris Ile-de-France > Hauts-de-Seine > Tensions à Villeneuve-La-Garenne au lendemain d'un accident de moto impliquant la police