Solutions intergénérationnelles (quartier, immeuble, logement) | Pearltrees Solutions intergénérationnelles (quartier, immeuble, logement) | Pearltrees\nSolutions intergénérationnelles (quartier, immeuble, logement)\nMamyRoom reçoit le Prix de la Ministre Pascale Boistard aux Trophées SilverEco 2017 - 24/03/17. Europe : une plateforme numérique pour favoriser la solidarité intergénérationnelle - 27/03/17. De nos jours, la situation économique des seniors vivant seuls n’est pas toujours facile… Entre solitude et petites retraites, le quotidien des anciens n’est pas rose tous les jours. De plus, l’allongement de l’espérance de vie en bonne santé (paradoxalement) pose plusieurs problèmes : celui de l’angoisse de vivre seul d’une part, et les frais de logement parfois élevés pour de faibles pensions d’autre part. Surtout dans les grandes villes. Il existe pourtant une solution ! La cohabitation ou colocation entre seniors et étudiants. Une pratique encore relativement méconnue, qui depuis une dizaine d’années a du mal à se développer… Voici donc une excellente initiative.\nInterview d’Anaïs Legras, co-dirigeante de MamyRoom, un site de cohabitation jeunes/seniors - 06/02/17. A Bordeaux, Concert'ô met l'intergénération en musique - 12/12/16. Ouverte en juillet 2015, Concert’ô n’est pas une résidence intergénérationnelle comme les autres. Chaque mois, les résidents se retrouvent autour d’une passion commune, la musique. De concerts en quiz, d’ateliers en sessions de découverte, les habitants apprennent à mieux se connaître, tissent des liens et, pour certains d’entre eux, amplifient le mouvement en se rendant ensemble à des concerts en ville.Quoi de plus universel, fédérateur que la musique ?\nMême si en la matière, les goûts, les sensibilités de chacun peuvent grandement différer… A l'écoute de toutes les générations Pour aider les habitants de la résidence à se rejoindre, l’association Ricochet sonore, missionnée par le bailleur Logévie, a tout d’abord procédé à un diagnostic. En moyenne, il se passe quatre événements par mois, dans l’une des trois salles dédiées à la musique. Et certains d’entre eux profitent de ces nouvelles amitiés centrées sur la musique pour se rendre ensemble à la salle de spectacle du quartier. BEAUVAIS Des logements pour personnes handicapées bientôt en chantier au centre-ville - 04/12/16. Une résidence intergénérationnelle en construction à Rennes – 02/12/16. Rennes : le Cours des Arts, projet de résidence intergénérationelle - 02/12/16. En 2013, la société Neotoa a été désigné lauréat de l’appel à projets de Rennes Métropole pour la réalisation d’une résidence intergénérationnelle innovante et reproductible.\nAvec ce projet, cette entreprise souhaite rester fidèle à son engagement en faveur de la création de lien social et de la lutte contre l’isolement. Véritable projet de vie et concept de vie innovant, le Cours des Arts a été pensé pour favoriser le bien vivre ensemble, grâce à ses espaces partagés, générateurs de liens entre les habitants (salle commune, jardins partagés, ateliers d’artistes...). Par exemple, l’association de deux logements, l’un adapté à une personne âgée et l’autre familial, reliés par une pièce commune, permettra de favoriser l’entraide intergénérationnelle et de créer des liens entre personnes âgées et familles. Sinceny : la secrétaire d’État inaugure un lotissement de 20 logements - 25/11/16. La secrétaire d’État chargée des Personnes âgées et de l’Autonomie, Pascale Boistard, a inauguré, jeudi matin rue des Faïences, un nouveau lotissement tout en mixité. « J’ai gagné une chambre, un garage, un jardin pour 40 euros de plus par mois !\nC’est plutôt pas mal, non ! » Laëtitia Hamelle, 40 ans, fait partie des huit locataires à s’être installés dans cet ensemble de 20 logements, rue des Faïences. À Chauny où elle vivait jusqu’à peu, elle disposait d’une surface de 130m2 environ, contre 85 aujourd’hui. Le maire de la commune a dû faire face à de multiples sollicitations sur ce programme immobilier, composé de 6 logements sociaux accueillant des familles et de 14 autres dédiés aux personnes âgées. Un chantier à 2,8 millions d’euros « On a reçu deux fois plus de demandes qu’il n’y avait de logements. Et pour cause, à côté de ces habitations, sortiront bientôt de terre des maisons destinées à de futurs propriétaires.\nIntergénération : se rencontrer, faire ensemble et transmettre - 14/11/16. Les vertus de l'intergénération sont nombreuses. Encore faut-il les rappeler et dépasser les propos et activités gadgets comme "les bébés sur les genoux des mémés" disait Geneviève Laroque de la FNG.Lors du colloque du réseau francophone Villes amies des aînés ce 10 novembre au ministère de la santé, l'anthropologue Bernadette Puijalon, marraine de la semaine bleue 2016/2017 "A tout âge, faire société", a décrypté les enjeux des actions intergénérationnelles. Selon elle, malgré leurs différences d'âges, de valeurs, de références identitaires (génération X, Y, 13 novembre), malgré leurs divergences, toutes les générations sont attachées aux solidarités intergénérationnelles.\nA côté du registre économique, qui échange "du bien et non du lien", les initiatives intergénérationnelles parlent du rapport au temps. "Les plus vieux donnent l'avenir aux plus jeunes en montrant que la vie est longue. Les plus jeunes donnent le passé aux vieux (qui ont tous les âges)" explique Bernadette Puijalon. Logement : quand seniors et étudiants cohabitent - 16/11/16. Logement : quand seniors et étudiants cohabitent C'est une solution aux loyers trop chers pour les étudiants et à la solitude des personnes plus âgées. Aujourd'hui, une vingtaine d'associations mettent en relation des étudiants et des personnes âgées pour cohabiter.\nFranceinfo Mis à jour le , publié le Elles cohabitent depuis deux mois à peine et la complicité est déjà là. "Moi, j’ai 68 ans et quand ma mère est là, elle a 94 ans, alors que Marine a 18 ans donc c'est vrai que des fois il y a des échanges", explique Catherine Selit, loueuse pour "Le Pari Solidaire". Marine Beauvais loue une chambre à Catherine 350 euros par mois. 600 à 700 conventions d'hébergement seniors-étudiants Moins cher qu'un appartement et surtout plus convivial pour l'étudiante en diététique.\nLe JT. Étudiant et personne âgée : et si on cohabitait ? - 10/11/16. Publié le jeudi 10 novembre 2016 à 18:30 par Édith GESLIN. . L'association Le temps pour toiT accompagne la cohabitation intergénérationnelle depuis 11 ans. Quotidien plus rassurant d'un côté, solution de logement de l'autre : les deux y gagnent en liens. C'est quoi, la cohabitation intergénérationnelle ? D'un côté, l'hébergeur, une personne âgée, qui propose une chambre contre une présence régulière, en particulier la nuit, de menus services comme réchauffer un repas, vérifier qu'il ne manque rien ou que tout va bien. De l'autre, un hébergé, étudiant, jeune en CDD ou en formation, ou adulte en reconversion professionnelle. « La cohabitation est rassurante pour les familles et les aidants des personnes âgées, c'est une des réponses au vieillissement. En onze ans, combien de duos hébergeur-hébergé ? Le temps pour toiT cumule un peu plus de 1 000 cohabitations.\nL'automne est-il une période de forte demande ? La mise en relation réclame pourtant un peu de temps. Combien ça coûte ? Édith GESLIN. Au Pollet à Dieppe, le nouveau visage de la résidence pour personnes âgées -03/11/16. Cliquez sur l'image pour l'agrandir Née au début des années 80, elle avait fini par prendre quelques rides. Le temps avait laissé son empreinte sur sa façade. Mais aujourd’hui, c’est un véritable lifting qu’elle est en train de vivre. La résidence pour personnes âgées Marcel-Paul, au Pollet, est au cœur d’un grand chantier, qui va véritablement changer son visage. Au total, le coût des travaux s’élève à près de 1,8 million d’euros. Sodineuf Habitat normand s’est penché sur la réhabilitation de ce bâtiment de quatre étages qui compte 49 logements T1 et huit T2. Travaux dans les salles de bains Depuis quelques jours, de grands échafaudages ont été installés le long de sa façade côté Grand-rue du Pollet, à deux pas du pont Colbert.\nBenoît Martinet, responsable du service amélioration du patrimoine chez Sodineuf Habitat normand explique : Nous avons débuté les travaux en mars dernier. Ces travaux dans les logements devraient être achevés pour décembre. Économies d’énergie. Lunéville : étudiants et personnes âgées des résidences de la ville cohabitent - 05/11/16. 05/11/2016 à 05:04, actualisé à 08:46 Vu 122 fois « Ce sont les valeurs de la Croix-Rouge : la solidarité, l’entraide », a rappelé l’un des trois représentants de l’organisme aux seniors comme aux étudiants. Louer des studios de 33 m² vacants dans les résidences pour seniors à des étudiants n’est pas nouveau pour le centre communal d’action sociale (CCAS). « Dès qu’un appartement se libère, pourquoi se priver d’accueillir des jeunes qui ont besoin d’un hébergement à Lunéville ?\n», note Bernard Recouvreur, vice-président du CCAS deuxième adjoint au maire, délégué aux affaires sociales. Depuis le début des années 2000, des étudiants venus notamment du Sénégal et du Bénin, ont trouvé à la résidence Saint-Jacques un appartement le temps de leurs études. Les jeunes sont de futurs anciens Depuis quelques années, ce sont des jeunes qui étudient à l’institut de formation de la Croix-Rouge qui les ont remplacés. Étudiants à la Croix-Rouge « Les étudiants ont une formation théorique pour l’instant. BREUIL-LE-VERT (60) Des logements en chantier - 04/11/16. Oise Habitat a démarré, début octobre, la construction de 33 logements dans la rue des Grives à Cannettecourt, hameau de Breuil-le-Vert. Ils sont répartis en trois bâtiments, comprenant huit appartements de type 2, 19 de type 3 et six de type 4 à usage locatif, aux côtés desquels sont réservés deux terrains à bâtir en accession à la propriété.\nCet ensemble sera édifié sur un terrain de 8 000 m2, entre la rue des Grives et la rue de Paris. Le bailleur a réalisé aux rez-de-chaussée des appartements destinés aux personnes âgées ou handicapées ; les étages seront attribués aux plus jeunes. Logique au niveau de l’accessibilité mais aussi souhait des élus locaux de réaliser une mixité pouvant évoluer vers des échanges et de l’entraide entre les générations. Dans la même optique, les élus ont voulu la création d’une petite salle de réunion dans l’un des bâtiments, dont la gestion sera confiée au centre communal d’action sociale.\n« Tiouban » ou l’habitat intergénérationnel - Ardèche - 31/10/16. Tiouban est le mot désignant la case sénégalaise. Ce nom choisi par les membres de l'association tournonaise est à comprendre dans le rapport d'intense respect qu'entretien le peuple africain avec ses ancêtres. Tiouban est le mot désignant la case sénégalaise. Ce nom choisi par les membres de l'association tournonaise est à comprendre dans le rapport d'intense respect qu'entretien le peuple africain avec ses ancêtres.\nRéunion de l'association Tiouban lors de leur assemblée générale. Une poignée de Tournonais s’est regroupée en association pour anticiper leur avancé en âge, et ne pas se retrouver pris au dépourvu face à la dépendance. À l’origine, « Tiouban » veut dire « la case ». C’est un mot emprunté d’un dialecte sénégalais. Constat et objectif Tous les adhérents de Tiouban ont constaté que les offres faites aux personnes vieillissantes dans notre pays étaient limitées aux maisons de retraite ou aux foyers logements, avec des coûts aléatoires suivant l’aisance financière de chacun.\nL’habitat partagé, un enjeu de société, un modèle innovant répondant aux attentes humaines et financières - 31/10/16. La demande de logements pour personnes vulnérables augmente La dépendance devient un enjeu majeur, humain et financier pour notre société, qu’elle soit liée au vieillissement, au handicap ou à la maladie. En 2030, un tiers de la population aura 60 ans ou plus. 900 000 personnes sont atteintes de maladie d’Alzheimer - 1 français de plus de 65 ans sur 4 serait touché en 2020. Plus de 160 000 personnes subissent un traumatisme crânien chaque année, dont 10 000 avec des séquelles graves - dans 95% des cas, ils retournent à leur domicile.\nL’accompagnement de la dépendance repose largement sur les proches : 8,3 millions de Français accompagnent un proche en situation de handicap ou de maladie, quel que soit son âge. Le rôle d’aidant peut peser très lourd, sur leur santé, leur vie sociale et leurs revenus. L’habitat partagé répond aux enjeux financiers et humains de la société. Intergénération : et pourquoi pas habiter ensemble ? - 17/10/16. Nous l’évoquions la semaine dernière, l’habitat partagé a le vent en poupe. Il répond au désir des Français de rester vivre chez eux le plus longtemps possible, et permet de lutter contre l’un des plus grands écueils du domicile, la solitude, l’isolement social. La colocation entre seniors représente l’une de ces nouvelles formes d’habitat, mais ce n’est pas la seule : sur tout le territoire, des associations proposent aux personnes âgées de partager leur logement, mais cette fois avec un étudiant, un stagiaire ou un apprenti. Les avantages de la cohabitation intergénérationnelle sont évidents, aussi bien pour la personne âgée qui bénéficie d’une présence, notamment la nuit, que pour l’étudiant qui dispose ainsi d’une solution de logement à moindre coût, et parfois même totalement gratuite.\nQu’est-ce que la cohabitation intergénérationnelle ? Ce que n’est pas la cohabitation intergénérationnelle… Attention, l’étudiant n’a pas vocation à servir d’aide-soignant ou d’infirmier ! Saint-Priest (69): Des seniors inventent leur futur habitat - 08/10/16. On connaissait les résidences intergénérationnelles dans le secteur privé. Mais le bailleur social Est Métropole Habitat (EMH) va construire, dans la ZAC des Îlots Verts (Saint-Priest - Rhône), le premier habitat locatif partagé et participatif de la Métropole : 40 logements répartis en deux allées, l’une réservée aux familles, l’autre aux seniors.\nDerrière ce projet, se trouve l’association Oasis (ex-Babayagas). Un groupe de personnes âgées, créé en 2009, qui a voulu proposer une alternative à leur hébergement dans des structures spécialisées, un projet associatif d’habitat commun basé sur les valeurs d’entraide et de solidarité. Jacqueline Ksavrelof, l’une des responsables, précise : « Nous avons mis nos parents dans des maisons de retraite et n’avons pas voulu vivre ça, devoir se refaire des amitiés, devenir tristes… Donc nous avons monté un projet pour vieillir ensemble. Un projet à 6 millions d’euros Les travaux devraient débuter en 2018 et la livraison est espérée pour début 2020.\nDocumentation. Une colocation réservée aux seniors voit le jour à Nancy. Un premier logement témoin dédié à la colocation des 55 ans et plus. Un appartement confortable destiné à la colocation de personnes âgées de 55 ans et plus. L'initiative est née de l'association lorraine Un Toit Partagé, de la Mission Handicap d’Atos France, de la CARSAT Nord-Est, de la Fondation Batigère ou encore du Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle. Ce premier logement témoin, meublé et décoré par un commerce d'ameublement peut accueillir deux personnes et propose deux chambres, un grand salon, une salle de bain et une cuisine. Pourquoi avoir proposé cette colocation entre seniors ? Pour l'association cette pratique permet "de prévenir la solitude, l’isolement et donc de permettre aux colocataires de rester autonome plus longtemps" notamment à l'heure où l'augmentation de l’espérance de vie et les mutations socio-économiques posent plusieurs problèmes.\nL'appartement est ouvert aux visites, sur rendez-vous, jusqu'au 29 août 2016. Quartier durable Le Corbusier à La Chaux-de-Fondsune triple mixité : sociale, intergénérationnelle et fonctionnelle - 15/09/16. Quartier durable Le Corbusier de La Chaux-de-Fonds dont intergénérationnel - 15/09/16. Limoges : Création d'une association sur la solidarité intergénérationnelle autour du logement. Cohabitation solidaire en Aquitaine via l'association Maillâges - 13/09/16. Un habitat pour jeunes et anciens - 10/09/2016. Sous le même toit, l'entraide entre générations. Retraités et actifs sous un même toit - Le Temps.\nRelated: Education a la sante - Education et non violence - Education - Enterprise


> Sols Revêtement de sol antidérapant\nDestiné au secteur agroalimentaire, le Mastectomie 1720 de MBT est un revêtement de sol industriel offrant une réponse efficace aux problèmes de «glissance», d'hygiène et de respect de l'environnement. Il est constitué d'une résine époxydique en phase aqueuse dans laquelle sont incorporées des charges siliceuses de granulométrie modulable. Le caractère antidérapant est ainsi adapté à la surface en fonction des besoins (F5, F5a, F5c).\nL'application s'effectue de manière traditionnelle, en trois couches, l'absence de solvant garantissant des conditions de mise en oeuvre sans dégagement d'odeurs. Le produit, idéal pour les environnements humides (brasseries, abattoirs, industries chimiques et pharmaceutiques), est applicable sur sol humide et peut être utilisé sur du béton frais. Il offre une adhérence supérieure à 2MPa et laisse passer la vapeur d'eau, autorisant ainsi l'évaporation et éliminant les risques de condensation et d'éclatement. Il est disponible en 24 coloris standard et garantit l'étanchéité à l'eau jusqu'à une pression de 5 bars (MBT).\nSERVICE LECTEUR N° 761


Les maternités s’organisent face au Covid-19 - AlloDocteurs\nVisites annulées, séjours raccourcis, les maternités ont dû entièrement réorganiser leur travail pour éviter la propagation du virus. Contrairement à d’autres services qui ont pu reporter leurs interventions, un accouchement ne peut pas être différé.\nRédigé le 07/04/2020 , mis à jour le 07/04/2020\nLes maternités de France sont à cran. A l’entrée, les jeunes mamans sont triées et les cas suspects sont systématiquement orientés dans une unité spéciale. Pour les prendre en charge, le personnel doit à chaque fois se soumettre à un habillage de sécurité : charlotte, masque FFP2, surblouse, lunettes et gants. Toutes les visites ont été interdites. Ainsi dans ces unités covid, les mamans accouchent seules. En revanche, la présence du père est autorisée quand les mamans sont en bonne santé, mais uniquement pendant l’accouchement.\nDes mesures drastiques mais nécessaires pour limiter la propagation du virus. "C’est vraiment injuste de vivre une situation comme ça mais je trouve qu’en règle général, elles comprennent bien la situation", confirme Catherine Chaouat, cadre à la maternité de la Clinique la Muette à Paris.\nMaintenir le cap malgré la crise sanitaire\nDans toutes les maternités du pays, les consultations et échographies non-urgentes sont annulées. Alors pour maintenir le lien avec les patientes, des gynécologues publient chaque semaine des vidéos sur un ton détendu.\nL’anxiété autour de l’épidémie peut engendrer des comportements à risque. Des mamans ont déjà fait savoir qu’elles comptaient accoucher à domicile. "Ca demande une préparation et ça ne s’improvise pas en 15 jours", affirme le Professeur Philippe Deruelle, secrétaire général du Collège National des Gynécologues-Obstétriciens Français. Pour permettre aux femmes de rejoindre plus rapidement leur conjoint, les durées d’hospitalisation ont ainsi été raccourcies.


Le calendrier du dossier | Les Echos\nLe calendrier du dossier\nMai 1990 : contacts entre AGF et AMB visant à établir une collaboration entre les deux groupes. Les négociations s'engagent. Helmut Gies préside alors le directoire d'AMB. Le groupe allemand a déjà signé en 1988 un accord de coopération en novembre 1988. Les AGF achètent quelques points du capital d'AMB.\nJanvier 1991 : Wilfried Baumgartl remplace Helmut Gies. Favorable à un accord avec la Fondiaria, il est hostile aux AGF. Et le fait savoir au groupe français. Toute l'année 1991 durant, le groupe public français continue d'acheter des titres du groupe allemand.\nSeptembre 1991 : les AGF passent le seuil de 15 % dans AMB.\nDécembre 1991 : Royal Insurance cède ses 18,8 % d'AMB à Fondiaria. Alfonso Scarpa, directeur général de la Fondiaria invite les AGF à sortir d'AMB. Les AGF annoncent quelques jours plus tard détenir plus de 20 % d'AMB.\nJanvier 1992 : les AGF détiennent 25 % d'AMB.\nFévrier 1992 : AMB, la Fondiaria et Royal Insurance fédèrent leurs activités européennes.\n21 février 1992 : les AGF saisissent la justice allemande.\nMars 1992 : audit des opérations AMB-Fondiaria. Le Lyonnais confirme examiner le dossier BFG, la banque filiale à 50 % du groupe AMB.


Des travailleurs de la santé du Regina Pioneer Village sont mis à pied alors que le gouvernement privatise les soins de longue durée | Syndicat canadien de la fonction publique\nDes travailleurs de la santé du Regina Pioneer Village sont mis à pied alors que le gouvernement privatise les soins de longue durée\nLa Régie de la santé de la Saskatchewan a envoyé des avis de mise à pied à des membres du SCFP qui travaillent au Regina Pioneer Village (RPV) et s’apprête à transférer les résidents dans des foyers de soins personnels privés.\nLe RPV est aux prises avec des problèmes de moisissures et d’amiante depuis des années et a déjà dû fermer ses lits deux fois afin de tenter de remédier à ces problèmes. Les résidents sont maintenant transférés dans deux centres de soins privés de la région de Regina.\n« Ces mises à pied sont le résultat direct du manquement du gouvernement du Saskatchewan Party de s’attaquer au problème d’infrastructures en ruine dans le secteur de la santé », a déclaré Sandra Seitz, présidente de la section locale 5430 du SCFP. « Les patients sont maintenant transférés dans des foyers de soins à but lucratif privés. Nous devrions tous nous inquiéter de la perte d’emplois, des coûts pour les résidents et de la qualité des soins. »\nLe nombre de lits de soins de longue durée en Saskatchewan continue de diminuer, comme le confirme le rapport Crumbling Away: Saskatchewan Long-Term Residential Care Policy and its Consequences. La fermeture du RPV aura également un impact sur les résidents.\nDans les foyers de soins privés, les résidents doivent payer de leur poche pour l’hébergement et les soins, et ce sans aucune surveillance du gouvernement. En 2012, le vérificateur provincial a signalé que ces frais varient de 1 000 $ à 4 000 $ par mois. Présentement, il y a des foyers de soins personnels à des taux aussi élevés que 6 000 $ par mois. Les soins infirmiers et les soins spécialisés, les médicaments et les fournitures de soins personnels entraînent généralement des frais supplémentaires.\nLes emplois dans les foyers de soins personnels exigent beaucoup moins de formation pour les employés de soins. Contrairement aux foyers de soins spécialisés dirigés par le gouvernement, les soins infirmiers ne font l’objet d’aucune surveillance que ce soit sur place ou sur appel. Cela signifie que les soins apportés aux résidents des foyers de soins personnels dont les besoins ont été évalués au niveau élevé (niveau 3 ou 4) ne font pas nécessairement l’objet d’une surveillance médicale.\n« Les foyers de soins de longue durée publics, bien financés, offrent la meilleure façon d’assurer des soins de la plus haute qualité aux patients et aux résidents », a ajouté Sandra Seitz. « Des recherches approfondies démontrent que les soins de longue durée à but lucratif mènent à des soins de qualité inférieure, à des taux de dotation inférieurs, à des taux plus élevés d’hospitalisation et de mortalité, à des coûts croissants, à une responsabilisation moindre et à une baisse de la transparence financière.\nLa section locale 5430 du SCFP représente plus de 13 000 travailleuses et travailleurs de la santé de la Saskatchewan. Le SCFP continuera de plaider en faveur de la sécurité d’emploi et de la santé et sécurité de nos membres ainsi que du système de santé publique.


Toyota Mirai Concept (2020) : salon automobile de Tokyo 2019\nSalon de Tokyo 2019 Publié le 11/10/2019 - 12:00\nToyota présente sa Mirai II sous forme de concept.\nToyota Mirai Concept (2019) : nouvelle berline hydrogène - 2/10\nToyota Mirai Concept (2019) : face avant - 3/10\nToyota Mirai Concept (2019) : 3/4 arrière - 4/10\nToyota Mirai Concept (2019) : profil - 5/10\nToyota Mirai Concept (2019) : arrière - 6/10\nToyota Mirai Concept (2019) : intérieur - 7/10\nToyota Mirai Concept (2019) : au volant - 8/10\nToyota Mirai Concept (2019) : places avant - 9/10\nToyota Mirai Concept (2019) : à bord - 10/10\nToyota présente les premières images et les premières infos concernant sa future Mirai qui sera dévoilée sous forme de concept sur le salon de Tokyo 2019.\nLa rumeur qui circulait depuis quelques jours disait donc vrai : Toyota prépare bel et bien le renouvellement de la Mirai pour l'année prochaine. Le constructeur japonais vient en effet de révéler la Mirai Concept (photo), un prototype proche de la série qui annonce la seconde génération de la berline à hydrogène.\nVous le constatez, la Mirai, basée sur la plate-forme TNGA et posée sur des jantes de 20 pouces, change radicalement. Elle abandonne son côté atypique, emprunté à la Prius, pour adopter un style plus conventionnel. Les lignes sont plus fluides et plus élancées, la face avant est moins torturée et la ligne de toit fuyante glisse harmonieusement jusqu'au coffre.\nLes dimensions elles sont en hausse avec 4,97m de long (+8 cm), 1,88m de large (+7 cm) et 2,92m d'empattement (+14 cm). Seule la hauteur régresse (1,47m contre 1,53 m pour la première Mirai). Au final, cette croissance profite évidemment à l'habitabilité puisque 5 passagers peuvent dorénavant prendre place à bord, contre 4 jusqu'à présent.\nA l'intérieur, on retrouve aussi un grand écran tactile de 12,3 pouces et un combiné d'instrumentation numérique.\n30% d'autonomie en plus\nPour ce qui est de la technique, la Mirai Concept utilise toujours une pile à combustible carburant à l'hydrogène mais Toyota ne dévoile encore aucun chiffre. Le constructeur promet simplement 30% d'autonomie supplémentaire, grâce à une "amélioration des performances du système de pile à combustible et une augmentation de la capacité de stockage d'hydrogène". Une transmission aux roues arrière est également de la partie.\nPour rappel, la Mirai I est animée par un moteur électrique de 154 ch et 335 Nm de couple, avec boîte automatique e-CVT et roues avant motrices (175 km/h en pointe, 9,6 secondes sur le 0 à 100 km/h) pour une autonomie d'environ 500 kilomètres.\nLancée en 2014 au Japon et vendue depuis à 10.000 exemplaires dans le monde, la Mirai n'est disponible en France que depuis un an. Elle s'affiche chez nous à partir de 78.900€ ! Sa remplaçante sera présentée au public sur le prochain salon automobile de Tokyo (25 octobre-4 novembre) puis lancée en 2020, d'abord au Japon puis aux Etats-Unis et enfin en Europe.\nL Avenir 14/10/2019 - 19:09\nTom.,,, ont vie dans un monde où l argent est rois, s est bien sa le problème, tout s et constructeurs ne regarde que la rentabilité, s est bien pour sa que sa n avance pas bien vite, et la plus part des invention ont été mises aux point par des particulier qui sont des bricoleur et dans quelques années les batteries seront 3 fois plus puissant et 3 fois plus petites, et il y a déjà des batteries qui sont alimenté en hydrogène par élèctrolise, donc ne t'inquiète pas ont va y arriver dans les 10 prochainne années\nTom 13/10/2019 - 22:13\nAUCUN avenir! Pour faire de l'hydrogène il faut de l'électricité et tout un processus energivore pour le produire. Toute une infrastructure complexe et parfois équivalent aux pompes à essence. Bien mieux de le stocker l'électricité dans des batteries directement. Les batteries qui peuvent être recycler. Aujourd'hui vous pouvez réellement faire le plein d'électricité en 30min. Avec des autonomie de plus de 500km. Alors pourquoi l'hydrogène? La Norvège à déjà abandonné l'hydrogène.\nL Avenir 13/10/2019 - 14:02\nL avenir s est bien l hydrogène, avec les batteries à combustible, mais a mon avis il faudrait trouver un bon système pour la produire en roulant, style élèctrolise + des panneaux solaires sur la carrosserie


Statistiques Brabant en Argonne 55\nBrabant En Argonne Statistiques\nPopulation par age à Brabant en Argonne et niveau de vie, catégories sociales. Classement des écoles, délinquance, emploi, consultez les données statistiques\nStatistiques de Brabant en Argonne, principales données concernant Brabant en Argonne population, économie, emploi et niveau de vie.\nStatistiques Brabant en Argonne 55 : Statistiques de Brabant en Argonne. Accéder directement et simplement aux données statistiques pour mieux comprendre. Suivre l'évolution des études statistiques. Anticiper les changements et être mieux informé des évolutions de nos sociétés au niveau national et local pour pouvoir se forger sa propre opinion.\nVille-Data.com statistique Brabant en Argonne\nStatistiques pour la ville de Brabant en Argonne dans le département (55)\nPopulation pour la ville de Brabant en Argonne (55)\nAu 1er Janvier 2013 la population de la ville de Brabant en Argonne était de 105 habitants. La population de la ville de Brabant en Argonne a évoluée de 1 en solde naturel (naissances - décès) entre 2012 et 2013. Le nombre de naissances étant de 2 personnes pour un nombre de décès de 1.\nEmploi dans la ville de Brabant en Argonne (55)\nSur ce nombre d'actifs 4 personnes étaient au chômage, soit un taux de chômage de 11.00 % pour la ville de Brabant en Argonne\nAu total pour la ville de Brabant en Argonne 4 personnes qui le souhaiteraient ne travaillent pas.\nRevenu pour ville de Brabant en Argonne (55)\nPour la ville de Brabant en Argonne le nombre de foyers vivant dans un logement commun est de 64. Sur ce nombre 26 sont imposables.\nLe revenu net des foyers fiscaux déclaré est de 1 012 922 €, incluant le revenu net issue des placements, aides, et des entreprises.\nHôtels à Brabant en ...\nStatistiques pour les plus grandes villes à proximité de Brabant en Argonne\nVilles à proximité de Brabant en Argonne par nombre d'habitants pour la rubrique Statistiques\nL'ensemble des données concernant Statistiques Brabant en Argonne 55 présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Statistiques Brabant en Argonne 55 proviennent de Open Data France, divers sources de données, nous les avons vérifiées et mise à jour le mardi 20 novembre 2018. Le producteur des données émet les notes suivantes :\nStatistiques Brabant en Argonne\nCarte, plan et population de Brabant en Argonne\nCarte et plan de Brabant en Argonne et localisation des plus grandes villes. Population et portrait d'un habitant.\nBrabant en Argonne : Plan - Carte - Population\nL'immobilier à Brabant en Argonne\nLe nombre et le type de logements à Brabant en Argonne. La pression immobiliere et la durée moyenne de location.\nBrabant en Argonne : Logement - répartition - occupation - marché locatif\nType d'emploi à Brabant en Argonne et lieu de travail\nLes contrats, l'âge, le sexe et le lieu de travail des employés vivant à Brabant en Argonne, les postes les plus recherchés actuellement.\nBrabant en Argonne : Emplois - contrat - lieu de travail - secteurs qui recrutent\nCatégories sociales de Brabant en Argonne\nRépartition de la population de Brabant en Argonne par catégorie sociale et classe sociale, niveau de vie et pauvreté.\nBrabant en Argonne : classe moyenne - pauvreté - richesse


Archives des Ecriture - Autisme - ABA - Ille-et-Vilaine\nAccueil › jeuxlivres\nnb min joueurs\nnb max joueurs\n351 10 4 4 Oui\nCONTENU : 1 sablier 1 carnet de note 40 voyelles et 72 consonnes 2 sachets plastiques de rangement 1 support plastique 1 règle du jeu BUT DU JEU : Il s’agit dans un temps déterminé, de composer à partir de 8…\n305 5 1 Oui\nCONTENU : 1 mallette 15 planches illustrées 90 jetons lettres BUT DU JEU : Un jeu pour apprendre à lire en s’amusant. L’enfant compose 90 mots différents en complétant les planches à l’aide des jetons lettres. Une seule lettre s’imbrique, c’est…\n304 4 1 Oui\nCONTENU : Un livre-ardoise pour apprendre à écrire Un feutre effaçable 2 couleurs BUT DU JEU : Suivre le modèle du doigt pour affiner son geste, s’entraîner à écrire sur le livre en suivant les lignes d’écriture, puis effacer et recommencer…\nMaternelle tout le programme – Mes fiches effaçables\n301 3 4 1 Non\nCONTENU : 16 fiches effaçables recto-verso. BUT DU JEU : 16 fiches effaçables recto verso pour travailler le programme de petite section de maternelle. Toutes les fiches sont élaborées avec des enseignants : une face pour observer, une face pour écrire avec le…\nABC Initiation à l’Alphabet\n256 5 1 4 non\nCONTENU : 16 planches paysages, animaux, plantes … 50 lettres colorées, 1 plateau de jeu. BUT DU JEU : Coffret pour permettre aux enfants de découvrir l’alphabet de manière ludique avec des illustrations colorées. Plusieurs jeux sont proposés pour identifier l’initiale…\n255 3 6 1 6 oui\nCONTENU : 6 planches paysages, 6 planches mots, 120 cartes mots. BUT DU JEU : Bienvenue au pays des lettres ! Ce grand classique invite les petits de maternelle à découvrir l’alphabet et à enrichir leur vocabulaire de façon ludique, à…\n252 5 10 2 4 Oui\nCONTENU : Des jetons de lettres en plastique jaune Un sac en toile bleue pour y placer tous les jetons Un plateau de jeu réversible. Au recto, la version 5-7 ans présentant des mots déjà formés. Au verso, la version 7…\nArti’Carte Pêle-Mêle [p][t]\n221 3 2 Non\nCONTENU : 56 cartes (dont 1 de présentation) 24 paires de cartes de 12 sons “pêle-mêle” 5 cartes d’exercices (1 carte “vrai ou faux” ; 4 cartes “drôles d’histoires”) BUT DU JEU : Ce jeu de 55 cartes met l’accent sur…\nAlphabet Mobile Script en Bois Montessori\n223 3 1 non\nCONTENU : Une boite en bois Lettres de l’alphabet rouges et bleues BUT DU JEU : Le petit alphabet mobile est idéal pour former des mots contenant des phonogrammes en deux couleurs. Le mot est formé avec des lettres bleues et…\nArti’Carte Pêle-Mêle [b] & [v]\n216 3 2 Oui\nCONTENU : 56 cartes ( dont 1 de présentation ) 24 paires de cartes de 12 sons “pêle-mêle” 5 cartes d’exercices ( 1 carte “vrai ou faux” ; 4 cartes “drôles d’histoires” ) BUT DU JEU : Ce jeu de 55…\n203 3 1 Non\nCONTENU : 26 cartes en relief. BUT DU JEU : 26 cartes à toucher pour se préparer à lire et à écrire ! Un coffret pour découvrir les lettres d’après la méthode Montessori, fondée sur la découverte visuelle mais aussi tactile…\n177 5 10 2 3 non\nContenu : 47 dominos-formes géométriques, dans lesquels nous trouvons 15 dominos étoilés au dos, 3 séries de 36 dominos avec fond gris-voyelle en rouge, 3 séries de 36 dominos avec fond blanc-voyelle en rouge, 3 séries de 36 dominos avec…\n72 7 12 1 oui\nCONTENU : 1 cédérom 1 notice BUT DU JEU : Une interface très simple d’utilisation pour apprendre le traitement de texte. Ce logiciel est un véritable cours interactif pour découvrir de manière simplifiée les manipulations de base et les fonctions essentielles doublé…\n67 3 1 oui\nCONTENU : BUT DU JEU : Des jeux amusants pour découvrir les lettres et l’alphabet ! Des jeux éducatifs et ludiques : – pour découvrir les mots associés aux lettres grâce à des animations attractives, – pour voir comment se forment…\n65 6 9 1 oui\nCONTENU : 1 cédérom BUT DU JEU : Madame Mo est un cédérom interactif qui contient dix jeux ludo-éducatifs destinés aux enfants de 6 à 9 ans. Présentées par ordre croissant de difficulté, les activités proposées permettent…\n29 4 1 6 Non\nCONTENU : 6 planches lignées en carton magnétique 147 lettres en carton magnétique (majuscules, minuscules, accents) 36 fiches-modèles en photos 3 planches en carton magnétique pour ranger les lettres 1 livret pédagogique BUT DU JEU : Un jeu pour découvrir le fonctionnement…\nListe des livres et catégories de jeux


Peugeot Expert Combi 1.6 BlueHDi 95 EAT8 Compact (Combiné)\nTroquer son traditionnel monospace pour un utilitaire familial, c'est ce que vous propose le Peugeot Expert Compact. L'Expert est un combiné 4 portes vendu d'occasion, équipé de 5 places, ayant une puissance fiscale de 6 chevaux fiscaux. La quantité d'émission de CO2 pour ce Peugeot est estimée à 144 g/km, sa consommation reste relativement raisonnable avec 5,5 litres au 100 ; son réservoir a une capacité de 69 litres au 100. Le moteur du Peugeot Expert Combi avec la finition Compact est un 1.6 BlueHDi de 95 chevaux diesel. Le Peugeot Expert détient une boîte de vitesses mécanique (BVM5).


Coffret Vinoperct Solaire | CAUDALIE® - Caudalie\nLIVRAISON OFFERTE* DÈS 10€ avec le code SHIPP18\nVotre Soin Soleil Divin offert !\nDécouvrez l’alliance parfaite du Sérum Éclat Anti-Taches Vinoperfect et du Soin Soleil Divin IP50 pour hâle zéro défaut. Ce sérum lacté sublime l’éclat du teint, corrige les taches et prévient leur apparition. Sa formule oil-free, non photosensibilisante, s’applique sous la crème solaire pour une peau protégée et un bronzage sans taches.\nToutes les preuves de l'efficacité sur caudalie.com/vinoperfect\nRated\t95\tbased on\t5 reviews 100\nj’adore - merci tout simplement\nGrâce à ma pharmacienne, j’ai découvert ces deux produits en début d’été dernier, ainsi que le reste de la gamme Vinoperfect. Chaque matin et soir, c’est tel un rituel... j’adore ! ...l’Essence pour une pointe de fraîcheur, le sérum si doux et délicatement parfumé puis la crème jour ou nuit.\nEt si soleil, j’applique la crème numéro 50 qui est d’une texture certes très fluide la 1ère fois qu’on l’ouvre, mais cela nous permet une parfaite application en fait. Et son parfum j’adore. Très sympa aussi la crème teintée jour medium pour donner bon teint sans faire effet fond de teint. Douce et naturelle, idéal pour moi qui suis anti fond de teint. Une pointe suffit. MERCI à ma pharmacienne pour ces découvertes. A présent je file faire mes renouvellements ;)\nC'est devenu un rituel, quand les premiers rayons de soleil arrivent, j'applique le sérum sur mon visage. Mes taches brunes se sont bien estompées.\nPetit bémol, je n'aime pas le soin solaire offert je trouve qu'il laisse ma peau trop grasse.\nCe produit est juste formidable la texture est très fondante sur le visage. Cela fait 2 semaines que j'utilise j'ai une peau plus nette et l'odeur est à tomber. Je suis conquise\nj'ai aimé le duo sérum et la crème solaire .\ntrès bonne protection et anti-âge..\nle seul bémol la crème solaire un peu liquide .\nil ne faut pas appuyé de trop sur le tube.\nCe duo, je n'hésiterai pas à le réutilisé pour l'été prochain.bravo\nj,aime vos produits qui me conviennent


Trop déçu : pas de sextoys pour Pâques... - Le blog de Paul Tian\nTrop déçu : pas de sextoys pour Pâques...\nPublié par Paul Tian sur 26 Mars 2022, 12:23pm\nCatégories : #sextoy, #chasse aux sextoys, #insolite, #cancer du sein, #belgique, #namur, #wépion, #Soft Love, #vidéo\nDepuis dix ans, pour des milliers de personnes, à Wépion, près de Namur, en Belgique, Pâques est l'occasion de partir à la chasse aux... sextoys. Une manifestation organisée par la société Soft Love qui, après l'annulation l'an dernier pour cause de Covid-19, ne devrait pas avoir lieu cette année...\n"La Voix du Nord", reprenant une info de "La Meuse" explique que la société qui a inventé ce concept de chasse aux sextoys a été vendue et pour la repreneuse, organiser la manifestation à Pâques, cette année, ne semble pas possible en pleine période de réorganisation de la société.\nComment se déroulait cette chasse aux sextoys ?\nChaque année, depuis dix ans, plus de 10 000 personnes se précipitaient dans un champ, armées de leur pelle... pour déterrer des boîtes pleines de trésors coquins. Une partie des bénéfices était versée à des associations de lutte contre le cancer du sein, précise "La Voix du Nord".\nQui a inventé ce ce concept ?\nC'est Nicolas Bustin qui est à l’origine de cette chasse aux sextoys. Il entendait sensibiliser le public à la lutte contre le cancer, dont souffrait sa grand-mère. Et une partie des bénéfices de la manifestation était versée à des associations de lutte contre le cancer du sein, rappelle "La Voix du Nord".


Cours particuliers Vaux-sur-Mer (17640) | LiveMentor\nCours particuliers à Vaux-sur-Mer (17640)\nLa demande en soutien scolaire à Vaux-sur-Mer\nLa demande en cours particuliers à Vaux-sur-Mer s’explique en partie par la répartition des établissements scolaires. Il s'agit d'une ville du département Charente-Maritime\nOn peut par ailleurs se demander si l'influence relative de l'enseignement privé joue sur le marché du soutien scolaire à Vaux-sur-Mer :\nÀ Vaux-sur-Mer, la recherche de cours particuliers peut aussi s'expliquer par la situation de l'emploi selon le diplôme obtenu.\nIl n'y a donc parmi les agriculteurs, personne correspondant au diplôme d'étude suivant : On peut aussi considérer le marché des cours particuliers à Vaux-sur-Mer au regard des études réalisées par les artisans, commerçants et chefs d'entreprises. Sur les artisans, commerçants, chefs d'entreprises que compte la ville, 8 n'ont aucun diplôme et 12 possèdent un diplôme de niveau CAP-BEP.\nSelon les données de l'INSEE pour le soutien scolaire, la ville de Vaux-sur-Mer a 17461 comme CODGEO.


Comment bien intégrer un nouveau collaborateur ? - Mon idéal professionnel\nIl y a des entreprises dans lesquelles on se sent intégrés avant même de commencer notre contrat et d’autres où l’intégration n’est jamais vraiment acquise.\nSavez-vous que 20% des CDI sont rompus au cours des trois premiers mois ? Souvent, cela est à l’initiative du salarié et est dû à un manque de communication de l’employeur.\nVous l’aurez deviné, dans cet article, je vous parle de l’OnBoarding, à savoir l’intégration des salariés.\nCe terme anglophone signifie littéralement «embarquement » et désigne la phase d’intégration des nouveaux salariés.\nBien qu’elle soit souvent négligée, cette étape est importante dans le processus de recrutement. C’est à ce moment-là que les nouveaux embauchés prennent leurs repères et où la communication est très importante. Soigner ce point est donc un atout non négligeable pour votre marque employeur.\nIl ne faut pas confondre la phase d’intégration avec la période d’essai. Cette dernière est une notion juridique qui permet au salarié de s’assurer que sa fonction lui convient et à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié.\nSelon une étude1, la phase d’intégration est jugée importante et utile par 80% des entreprises. Cependant, 34% des employés n’ont pas bénéficié de programme de ce type dans leur organisation. L’étude révèle aussi que 57% des nouveaux arrivants ne disposaient pas d’ordinateur, de téléphone ou de bureau lors de leurs premiers jours. Et, plus surprenant, qu’il a fallu plus d’une semaine à 43% des employés pour que leurs outils et postes de travail soient mis en place. Cela ne contribue pas à laisser une bonne première impression d’intégration.\nSelon OfficeVibe (State of Employee Engagement, 2016-2018 onboarding), les collaborateurs qui bénéficient d’un programme d’onboarding structuré ont 69% de chance en plus de rester plus de 3 ans, par rapport à ceux qui n’en bénéficient pas.\nRecruter un nouveau collaborateur coûte en moyenne 3 fois le salaire de l’ancien collaborateur. Une mauvaise intégration peut donc coûter cher à l’entreprise.\nD’après une étude de 2012 de la société EaSyRecrue, 1 collaborateur sur 5 en France pense à quitter son emploi dès le premier jour. Généralement, ces collaborateurs ne restent pas longtemps dans l’entreprise et expriment leur mécontentement sur des sites de notation comme Glassdoor, Indeed ou encore Choosemycompany. Cela qui aura donc un impact négatif sur la marque employeur de la société en question.\nD’après une étude de Sundaram et Patel, lorsqu’un collaborateur estime que son onboarding était exceptionnel, il a deux à trois fois plus de chance de se sentir capable d’exceller dans son nouveau rôle et de dire que son poste est meilleur que ce à quoi il s’attendait.\nUn jour, je commençais un CDI (le contrat était signé depuis un mois). Je rejoignais deux collègues faisant le même travail que moi, nous étions tous les trois dans le même bureau. Ces collègues n’étaient pas au courant de mon arrivée. Ils n’ont pas pris le temps de bien me former car ils pensaient que j’étais une stagiaire qui ne resterait pas longtemps. Comment leur en vouloir puisque personne ne les avait prévenu de mon arrivée ?\nSur le moment, je ne me rendais pas compte que cela aurait un impact sur la continuité de mon contrat. Il s’avère que la communication ne s’est pas améliorée au fil des mois. Cette intégration, ou du moins cette non-intégration s’est avérée être révélatrice de l’organisation de l’entreprise qui m’avait recrutée. Cela n’a pas contribué à mon bien-être au travail.\nDepuis cette mésaventure, avant de commencer un contrat je demande systématiquement à visiter les locaux et à rencontrer mes futurs collègues. Cela permet de me rassurer sur le fait d’être vraiment attendue.\nForce est de constater que l’intégration est un élément primordial pour l’arrivée d’un nouveau salarié. La durée de cette phase peut aller de un mois à un an. Mais comment s’y prendre ?\nPrenons l’exemple de Mathilde qui va intégrer une société au sein du service administratif.\nPour veiller à la bonne intégration de Mathilde, le gérant lui présente en amont son environnement de travail. En connaissant son futur bureau et ses futurs collègues, elle peut mieux se projeter et appréhender son arrivée. Cette phase n’est malheureusement pas toujours possible.\nQuelques jours avant son arrivée, Mathilde reçoit un e-mail récapitulant les éléments essentiels au bon déroulement de sa première journée. Dans le message est indiqué l’heure à laquelle elle doit arriver et éventuellement des informations d’accès au bâtiment (code d’entrée, places de stationnement, etc.)\nL’ensemble des équipes est prévenu de l’arrivée de Mathilde grâce à une communication interne. Celle-ci peut être fun : Elle pourrait comporter un portrait chinois ou une présentation sous forme de j’aime/j’aime pas, etc. En étant informés de l’arrivée de Mathilde, ses collègues faciliteront son intégration.\nVoilà, c’est le Jour-J !\nMathilde arrive un peu avant 9h pour intégrer l’équipe administrative. Elle s’est garée sur un emplacement réservé aux salariés de son entreprise, comme indiqué dans le mail reçu quelques jours auparavant.\nSon manager l’accueille avec des goodies2 et un livret d’accueil. Ce guide contient les ressources utiles de l’organisation (au sujet de la mutuelle, des congés, etc.) et les processus de son poste. Mathilde pourra relire ce livret lorsqu’elle se posera des questions sur ces sujets.\nEnsemble, ils font le tour des locaux afin que Mathilde se repère et que ses nouveaux collègues la rencontrent.\nSon poste de travail a été configuré au préalable par l’équipe technique afin qu’elle puisse accéder à tous les fichiers et logiciels dont elle aura besoin pour exercer sa fonction. On lui fournit aussi son téléphone professionnel et son badge ou code d’accès. Sans oublier… la clé pour la machine à café ! 🙂\nMathilde est parrainée par Jérôme, un commercial. Avoir un parrain permettra à Mathilde de poser des questions et s’exprimer sans retenue. Il est donc judicieux de choisir un parrain extérieur au service. Dans certaines entreprises, les parrains peuvent bénéficier d’un budget pour intégrer leur filleul. De ce fait, Mathilde a eu le droit aux croissants le jour de son arrivée !\nCamille, la chargée de communication lui fait même une jolie photo pour la présenter dans le prochain journal interne et sur les réseaux sociaux de la société. Certains collaborateurs n’étant pas dans les même locaux, ils pourront ainsi mettre un visage sur Mathilde qui se sentira exister au sein de la société. Optez pour un portrait décalé plutôt qu’une présentation austère.\nSi Mathilde avait intégré un grand groupe, elle pourrait même bénéficier d’une journée d’intégration avec d’autres arrivants, à la manière d’un Team Building.\nAprès ces étapes, Mathilde reçoit ses premières missions et ses premiers objectifs qui vont lui permettre de prouver de quoi elle est capable.\nDurant la période de confinement, diverses entreprises ont intégré leurs nouveaux collaborateurs en réalisant des petits-déjeuners sur Skype. Cette solution peut être envisagée pour les nouveaux collaborateurs en télétravail ou sur des sites distants. C’est toujours agréable d’échanger des moments conviviaux, même à distance.\nCette semaine est déterminante pour Mathilde qui doit s’approprier son nouvel environnement de travail. Le fait d’être accompagnée lui permet de monter en compétences et en confiance au sein de ce nouvel environnement.\nMathilde est suivie par son parrain, Jérôme. Grâce à lui, elle perçoit une intégration sociale. Ce “buddy” n’a pas été assigné par hasard, il est bienveillant, volontaire et en est au même stade de carrière que Mathilde. Cela évite les silences gênés dus à la différence d’âge ou au niveau hiérarchique.\nLors de son pot d’arrivée, Mathilde a pu discuter avec des collègues d’autres services, ce qui facilitera ses prochains échanges avec eux. En effet, il n’est pas évident de rejoindre une équipe déjà constituée, ces moments d’échange informels sont donc un bon moyen de briser la glace et de mieux se connaître entre collègues.\nEn début de semaine, Mathilde a reçu des tâches à réaliser dans la semaine. Jour après jour, elle découvre d’autres tâches à effectuer, ce qui lui permet de commencer à s’approprier les différentes missions au fur et à mesure de son intégration.\nL’entreprise de Mathilde a mis en place la gamification. Ce jeu est disponible sur une application et permet à Mathilde de découvrir l’entreprise et de se former. Elle répond à des questions pour confirmer qu’elle a bien compris les processus. Elle dispose d’informations pour visiter les locaux ou rencontrer des collègues par le biais de jeux. Un système de récompenses ou de score d’intégration peut être mis en place pour motiver Mathilde.\nLors de son arrivée dans l’entreprise, Mathilde avait reçu un document à remplir : le rapport d’étonnement. Elle le complète lorsque quelque chose la questionne : Pourquoi certains ont des avantages et pas d’autres ? Pourquoi n’a t’elle pas accès à certains dossiers, etc. Toutes les interrogations et suggestions des premiers mois seront reportées dans son rapport.\nL’équipe Qualité récupère les rapports des derniers salariés intégrés pour en faire un bilan. Cela permet à sa société de mettre en avant ses points forts et d’améliorer ses points faibles auprès des futures recrues.\nDe plus, Mathilde réaliser régulièrement des points avec ses managers pour lui permettre de démarrer sur les bons rails. Ces rencontres ont pour but d’évaluer les activités maîtrisées et celles en cours d’acquisition.\nMathilde peut commencer à s’investir dans la société en proposant d’aider à l’organisation du prochain afterwork, d’une collecte pour une association caritative ou encore de la prochaine session de sport entre collègue.\nPour une intégration réussie, le nouveau salarié doit donc :\nAvoir le sentiment d’appartenance\nTout cela qui permettra de fidéliser le collaborateur et de faire baisser le turn-over de l’entreprise.\nVidéo de L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise par Anaïs Coquet, manager en Ressources Humaines chez In Extenso.\nVidéo sur l’Onboarding, les astuces pour réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs par Kudify\nVidéo de L’intégration des collaborateurs chez Novartis France\nArticle sur le Pairing par Welcome to the Jungle : Le parrainage améliore-t-il l’onboarding en entreprise ?\n1. [Etude menée en Europe auprès de 143 entreprises et 115 professionnels RH, publiée en septembre 2018 par Vlerick Business School, école de commerce située en Belgique, et Talmundo, société de technologie en RH]↩\n2. [Attention dans le choix des goodies, éviter et les gadgets au profit de goodies utiles et écologiques ! Optez par exemple pour une tasse pour la machine à café logotée au nom de la société et/ou avec le prénom du nouveau collaborateur ?]↩


Rez-de-Chaussee.com : dénicheur de biens d’exceptions à Paris et Lyon - Adresses Incontournables\nRez-de-Chaussee.com : dénicheur de biens d’exceptions à Paris et Lyon\nDénicheur de biens d’exceptions à Paris et Lyon\nSpécialisée dans les espaces atypiques en rez-de-jardin, rez-de-cour et comme son nom l’indique en rez-de-chaussee, cette agence immobilière accompagne ses clients dans leurs recherches.\nAvant de créer leur propre agence, les fondateurs de Rez-de-chaussee.com étaient agents immobiliers dans des cabinets généralistes. Il y a dix ans, ils remarquent que de plus en plus de personnes qui cherchent à vendre leur bien en rez-de-chaussee ne bénéficient pas de véritables recommandations de la part de leurs interlocuteurs pourtant spécialisés dans le métier de l’immobilier. Peu attirées par ce marché particulier, les agences généralistes avaient tendance à se servir de ces biens en rez-de-chaussee pour attirer l’attention des acheteurs sur d’autres propriétés en étage. Très vite, ces espaces particuliers font l’objet d’une véritable demande qualifiée, qui encourage Rez-de-chaussee.com à ouvrir ses portes.\nUn bien qui a ses avantages\nRez-de-chaussee.com est la première agence immobilière dédiée uniquement à la transaction de ce type de biens d’habitation et, depuis peu, commerciaux. Opérant à Paris et Lyon, l’équipe met en lumière ces espaces parfois dévalorisés. Le premier atout des biens en rez-de-chaussee : le prix d’achat plus avantageux que les appartements en étage permettant d’acquérir des surfaces entre 10 et 15% moins cher qu’en étage. Mais aussi, par exemple, le montant des charges duquel est déduit l’entretien de l’ascenseur et des escaliers est moins important. C’est aussi la perspective d’avoir un espace extérieur en plein centre-ville qui attire. Sans oublier d’excellentes rentabilités recherchées par les investisseurs. Faciles d’accès, ils conviennent aux professions libérales sommées de quitter les appartements parisiens pour des raisons de réglementation concernant les personnes à mobilité réduite et de politique de l’urbanisme.\nDes démarches administratives spécifiques\nQu’ils s’agissent de commerces destinés à être transformés en loft ou de souplex prévus pour de futurs studios de photo, des pièces d’activité ou des espaces de vie annexes, Rez-De-Chaussee.com accompagne et conseil ses clients dans les démarches administratives. Pour transformer une boutique en habitation, il faut demander deux types d’autorisations, à la copropriété et aux services de l’urbanisme de la ville. Pour les souplex, il faut s‘assurer que l’espace soit correctement ventilé, les caves étant conçues initialement pour un usage de stockage uniquement. Rez-de-chaussee.com tient à apporter une expertise à ses clients en valorisant les biens en rez-de-chaussee objectivement ainsi qu’une véritable connaissance des particularités de ce marché de niche.\n32 rue Poncelet 75017 Paris - 35 rue de Marseille 69007 Lyon\nsite : rez-de-chaussee.com\nDécouvrez les autres adressesSpécial investir à Paris : les adresses incontournables\nÀ l'assaut de l’ouest parisien\nLes experts en gestion d’actifs immobiliers parisiens\nUrban Living Paris\nVendre un bien d’exception en toute sérénité


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« Certains parents n'acceptent pas la loi de l'école et les valeurs de la République » - Le Point\n« Certains parents n'acceptent pas la loi de l'école et les valeurs de la République »\nINTERVIEW. Selon une enquête menée par Georges Fotinos, les directeurs d'école sont de plus en plus confrontés à la violence des parents.\n« Entre 2011 et 2018, il y a une diminution significative des insultes provenant des élèves, mais on constate une forte augmentation des agressions commises par les parents (insultes et harcèlement). » Image d'illustration.\n© AFP/FRED DUFOUR\nPublié le 08/11/2018 à 17h33 - Modifié le 09/11/2018 à 09h11\nAncien instituteur, professeur puis inspecteur, il est l'un des premiers à avoir travaillé sur la violence à l'école dans les années 1990. Aujourd'hui chercheur, Georges Fotinos publie, avec le psychiatre José Mario Horenstein, Le Moral des directeurs d'école (*), une enquête financée par la Casden et qui fait suite à celle sur les membres du personnel de direction du secondaire (publiée en 2017). On y lit que près de 40 % des directeurs d'école sont en situation d'épuisement professionnel (burn-out) et qu'étonnamment, ce sont les directeurs exerçant en REP + qui ont le meilleur moral. Dans cette enquête menée auprès de 7 404 directeurs d'école maternelle et élémentaire, on apprend aussi que, contrairement à une idée reçue, les chefs d'établissement sont moins confrontés à la violence des élèves (les insultes sont en baisse depuis 2011), mais davantage à celle des parents. Insultes et harcèlement sont en forte augmentation de la part des familles. Dans près de huit cas sur dix, l'auteur d'injures lancées à un directeur d'école est un parent. Explications.\nLe Point : Contrairement à ce que l'on pourrait penser, vous révélez dans votre étude* que les faits de violence commis par des élèves sur les directeurs d'école (maternelle et élémentaire) sont en baisse. En revanche, vous pointez une hausse de la violence provenant des parents.\nGeorges Fotinos : Entre 2011 et 2018, il y a, il est vrai, une diminution significative des insultes provenant des élèves, mais on constate une forte augmentation des agressions commises par les parents (insultes et harcèlement). Les tensions sont de plus en plus fortes entre parents, enseignants, et représentants de l'école. Le chef d'établissement est celui qui joue le rôle d'intermédiaire entre le parent et le prof. Il cristallise tous les mécontentements. « Je veux voir le directeur ! » entend-on souvent de la bouche de parents d'élèves. Le chef est toujours le responsable de tout dans les professions qui ont un rapport avec le public. Mais dans l'Éducation nationale, ça a pris une proportion inédite ! Ces chiffres montrent malheureusement une hausse significative et constante des violences. Ils proviennent d'enquêtes que nous avons menées (avec le psychiatre José-Mario Horenstein) à des dates différentes en posant les mêmes questions. C'est un sujet tabou sur lequel les chercheurs n'ont pas voulu se pencher et qui ne fait pas plaisir à certaines fédérations de parents d'élèves…\nÉvolution des faits de violence à l'école par auteur depuis 2011.\nCertains parents n'acceptent pas la loi de l'école, les valeurs de l'école comme la discipline, l'égalité hommes-femmes… Ce ne sont pas leurs valeurs, et du coup, ils jugent les punitions données par l'institution injustes. À cela, s'ajoute le phénomène de l'enfant-roi. Certains parents sont tellement investis qu'ils ont l'impression eux-mêmes d'être punis. Le dialogue n'est pas toujours évident, et ceux qui n'arrivent pas à imposer leurs arguments en arrivent à passer aux actes : insultes, menaces, voire harcèlement envers la direction. Et ce genre d'incidents va se multiplier ! On le voit dans les résultats de nos enquêtes : la courbe monte de façon constante depuis 2011. Il faudrait mettre en place un véritable partenariat « parents-école » pour enrayer le phénomène. Quand j'étais chargé de mission interministériel en charge des relations parents-école auprès de Martine Aubry dans les années 2000, on avait ouvert l'école aux parents pendant les vacances scolaires dans des zones d'éducation prioritaire. En une semaine, les parents les plus virulents envers l'école s'étaient réconciliés avec elle.\nLa remise en question de l'autorité du chef d'établissement est-elle récente ?\nQuand j'étais instituteur, puis professeur, il y avait un respect plus important du chef d'établissement. Il y a encore une vingtaine d'années, les valeurs de l'école étaient les valeurs de la famille, il y avait une cohérence des valeurs relayées d'un côté par l'Église et de l'autre par les politiques. On est passé du collectif à l'individualisme et à une attitude consumériste. C'est arrivé dans les années 1990 avec le gouvernement de Michel Rocard qui a fait de l'usager des services publics un usager-roi. Certains parents, et dans une proportion qui va croissant, sont devenus des consommateurs et peuvent se permettre de dire : « Si je ne suis pas content de votre service, je pars ! »\nComment cette violence se manifeste-t-elle ? Est-ce un phénomène réservé aux banlieues difficiles ?\nDans les REP, les parents font en général une confiance « aveugle » à l'enseignant. Mais quand ils ne sont pas d'accord avec certaines choses, ils n'ont pas forcément les codes pour dialoguer, alors la violence peut se déclencher de façon plus brutale. Dans les quartiers bourgeois, les parents vont davantage monter au créneau sur les contenus pédagogiques, se sentant légitimes, car diplômés. Certains enseignants des beaux quartiers en bavent aussi, ils ont le sentiment d'être constamment sous surveillance.\nLes directeurs d'école ont pointé dans leurs observations une diminution des connaissances des valeurs républicaines. Cela semble vous inquiéter.\nSelon les directeurs, beaucoup de parents (49 %**) n'inculquent plus les valeurs de la République à leurs enfants. Si déjà les directeurs d'école perçoivent cela, alors que l'école primaire est la base de notre système, imaginez comment cela se passe après… Derrière tout ça, il y a l'égalité filles-garçons, la fraternité, la question de savoir pour certains si c'est la religion qui prime ou la République… Ces remises en question sont en train de fragiliser l'école.\nViolences envers les directeurs en 2018 provenant de tous publics: parents, élèves, profs, intrus.\nQue pensez-vous de la nomination d'un ancien gendarme comme proviseur adjoint à Stains en Seine-Saint-Denis ?\nMoi, cela ne me gêne pas du tout ! Le recrutement est ouvert à d'autres membres de la fonction publique comme les juges. On a l'impression de découvrir la présence des forces de l'ordre à l'école. La première circulaire instaurant un partenariat entre éducation nationale, police et justice date de 1992, signée par Jack Lang et Jean Glavany. Des policiers-référents présents dans les établissements, ce n'est vraiment pas nouveau. Évidemment, il faut bien choisir le policier pour qu'il ait un profil d'éducateur.\n* « Le Moral des directeurs d'école. Qualité de vie au travail, burn-out, avenir professionnel », de Georges Fotinos et José Mario Horenstein. (Casden 2018). La Casden est la banque coopérative de la fonction publique.\n** « L'État des relations école-parents. Entre défiance, méfiance et bienveillance », de Georges Fotinos (Casden 2014).\n« Beaucoup de chefs d’établissement minimisent les incidents et enterrent des affaires »\nVous lisez actuellement : « Certains parents n'acceptent pas la loi de l'école et les valeurs de la République »\nPar Papyboss le 11/11/2018 à 19:00\nLongtemps il nous fut interdit de parler de problèmes à l'école, la fameuse chape de plomb. Le laxisme introduit par les pédagogistes sous les divers gouvernements socialistes, se paye comptant aujourd'hui. J'insiste bien sur socialistes, parce que, cette idéologie, dans l'E. N. Poussée par les syndicats (SNES ; FSU ; SNI) n'avait qu'un objectif : empêcher, par la non éducation, l'individu de réfléchir, de penser par lui même. Tout a été déstructuré, la littérature, on passait de Rabelais à Camus dans la même semaine de cours. Trouver une relation ? L'histoire était réécrite sans chronologie. La géographie physique et économique est devenue économique anticapitaliste... Ne pas chercher c'était comme cela, sans raison apparente. Les professeurs de Philosophie, avec qui je travaillais souvent de concert sur certains thème où les sciences intervenait dans l'évolution des idées, s'arrachaient les cheveux. Avec des programmes littéraires sans queue ni tête, ceux d'histoire sans chronologie, comment construire une évolution des idées. Les programmes tendaient de plus en plus à privilégier une certaine idéologie marxiste pour le pas la nommer. On la retrouvait dans la géographie économique d'idéologie ouvertement socialiste. Bien sûr cela commençait au primaire avec cette méthode globale catastrophique de l'apprentissage de la lecture. Le comble ce fut de saborder toute discipline en classe et l'autorité de l'enseignant. Le coup de grâce fut porté en plaçant l'élève au centre du système éducatif en lieu et place de la connaissance, tout le contraire de la Pédagogie. Puis la laïcité a laissé progressivement sa place au communautarisme religieux... Les associations de parents d'élèves participaient à la gestion des établissements scolaires donnaient leur avis en conseil de classe, en critiquant les enseignants. Personnellement je suis toujours resté maitre dans ma classe et à privilégier les contenus, mais nous étions très peu à le faire moins de 10 sur 220.\nPar Ambroudiane le 11/11/2018 à 13:59\nOù sont les anciens commentaires ?\nPourquoi ont-ils subitement disparus ?\nPar Hpets le 11/11/2018 à 10:40\n@ Michel 45 le 11/11/2018 à 08 : 48\nJe suis bien d'accord avec vous mais pourquoi la République a t'elle à ce point été défaillante ? Parce qu'à mon avis elle est incapable de gérer une telle masse continue de nouveaux arrivants.


Trio de minets qui se sucent en plein air - cul gay\nVoilà un extrait porno gay qui devrait plair eà tout ceux qui kiffent les minets. Car on la trois beaux mâles en rute qui étaient partit à la base pour un pique nique et qui au final, va finir en plan cul. Vous allez voir que les minets se sucent la bite au final, et que c'est très très chaud ! Tout se passe en extérieur et ils se pompent à fond. Enfin, deux minets se sucent la queue pendant que l'autre mate la scène avec perversité et il a hâte de participer ! Une bonne baise dehors...\nEn exterieur, Jeune minet, Pipe, Trio


Et si on apportait le petit déjeuner à la maîtresse ? : petites brioches fraîches du matin – Chocoframboises\nNext: C’est onctueux, fondant, très chocolat et vous aussi, vous allez y succomber : pâte à tartiner maison chocolat-noisette\nPrevious: Hé oui, je ramène encore ma fraise alors tarte aux fraises, ganache chocolat blanc – fraises Tagada\nEt si on apportait le petit déjeuner à la maîtresse ? : petites brioches fraîches du matin\nChocoframboises > Boulange > Boulange sucrée > Et si on apportait le petit déjeuner à la maîtresse ? : petites brioches fraîches du matin\nC’est la fin de l’année scolaire ; il est grand temps de penser à faire un cadeau aux maîtresses qui se sont si bien occupées de nos chères tête blondes. J’y réfléchis depuis un moment et en fouillant sur le net, il m’est venu l’idée de leur préparer un petit déjeuner. 😀\nJ’ai donc préparé des brioches (recette ci-dessous ; elles ont été cuites le matin même) et de la pâte à tartiner (recette bientôt sur le blog). J’ai acheté des petits pots de confitures, du thé, du chocolat en poudre et même des minis bouteilles de sirop aux fleurs. J’ai trouvé un panier en forme de coeur dans lequel j’ai tout réparti et voilà ce que cela donne :\nPour mes brioches, j’ai utilisé une recette trouvée sur l’excellent blog : « chocolat à tous les étages ». Ma deuxième levée a été réalisée au réfrigérateur pour pouvoir les cuire le matin même.\nLevée : 1h30 + 1 nuit\nIngrédients pour une brioche ou comme moi, 1 grosse et 6 petites (voir la photo) :\nMettre ,dans votre saladier ou le bol de votre robot, le lait, l’œuf battu.\nA une extrémité, creuser et mettre le sel, à l’autre, mettre la levure.\nPétrir 5 minutes puis ajouter le beurre coupé en petits morceaux.\nPétrir à nouveau pendant 20 minutes.\nFaire lever pendant 1h30 (à l’abri de l’air)\nDégazer la pâte, la pétrir un peu à la main et façonner la brioche\n(moi je l’ai simplement mise dans des moules en carton et j’ai recouvert de film étirable)\nLaisser pousser toute la nuit dans le frigo.\nAllumer votre four à 180°c et sortir vos brioches du frigo.\nBadigeonner les brioches avec du lait sucré et parsemer de gros grains de sucre.\nCuire ensuite à 180° pendant 15-20 minutes pour les petits à 30 min pour le grand.\nL’avis des gourmands : Avant de les faire pour les maîtresses, j’ai réalisé différents tests de « brioches du matin » et c’est cette recette qui a remporté tous les suffrages. Elle a en plus l’avantage d’être simple à réaliser.\nLes maîtresses ont apprécié l’attention ; j’espère qu’elles se régaleront.\nJe vous mettrai la recette de la pâte à tartiner dans les prochains jours.\nTout mini, tout rikiki alors mini brioche kringle Un nouveau défi boulange : Agneau de Paques brioché Il neige dans ma cuisine : brioche flocon à la cannelle (sans oeuf) Chouette, un nouveau défi boulange ! Pain brioché d’automne au potiron et au beurre de pomme\n30 juin 2015 Chocoframboises brioche cadeau sucre vergeoise\n2 comments on “Et si on apportait le petit déjeuner à la maîtresse ? : petites brioches fraîches du matin”Add yours →\n30 juin 2015 à 20 h 51 min\nc’est trop mignon, elles ont été bien gâté !\nPing : C’est onctueux, fondant, très chocolat et vous aussi, vous allez y succomber : pâte à tartiner maison chocolat-noisette


Vente de combinés filetés Yellow Speed Racing Prosport\nKit combiné fileté Yellow Speed Racing Dynamic prosport\nCombiné fileté Yellow Speed Racing Dynamic Pro sport\nFabricant: Yellow Speed Racing\nAlfa Romeo - 147 4cylAlfa Romeo - 147 GTAAlfa Romeo - 156 4cylAlfa Romeo - 156 GTAAlfa Romeo - 159 Saloon. 2 et 4 roues motricesAlfa Romeo - 164 2 roues motricesAlfa Romeo - 166 4 cylindres. 6 cylindres\nInformations: Combiné fileté Yellow Speed Racing Dynamic Pro sport\nKit combiné fileté Yellow Speed Racing Dynamic Pro Sport\nLes combinés filetés Yellow Speed Racing Dynamic Pro Sport comportent des réglages de dureté sur 33 positions à l'aide d'une molette et d'un réglage de la hauteur de caisse pour répondre aux désirs de tous les conducteurs.\nCe système de suspension est idéal pour la conduite quotidienne et l'utilisation occasionnelle sur piste.\nFabriqués à partir de composants de très haute qualité pour assurer la durabilité et la stabilité du produit. Chaque application est entièrement testée et affinée sur la route pour garantir à tous nos clients une performance et un confort exceptionnel.\nSecretauto est revendeur officiel Français des combinés filetés Yellow Speed Racing Dynamic Pro Sport, nous disposons d'un atelier pour installer et régler vos suspensions Yellow Speed Racing.\nUnboxing combiné fileté Yellow Speed Audi S3 (8L)\nUnboxing combiné fileté Yellow Speed Skoda Fabia (6Y)\nUnboxing combiné fileté Yellow Speed Volkswagen Golf 3\nCARACTÉRISTIQUES YELLOW SPEED RACING DYNAMIC PRO SPORT:\nAmortisseur réglable sur 33 positions de dureté.\nCe système de suspension dispose d'un réglage de la force d'amortissement sur 33 positions. Une large gamme d'ajustements d'amortissement peut être faite pour fournir une variété de réponses aux différentes conditions de route pour améliorer la dynamique de conduite.\nNouvelle méthode d'ajustement de l'amortissement arrière.\nPour certaines marques de véhicules comme Audi et Volkswagen, l'amortissement ne peut pas être ajusté sur l'essieu arrière, ce qui pose de nombreux problèmes pour les conducteurs qui désirent une sensation de conduite plus sportive.\nAvec de nombreux essais de la part des ingénieurs Yellow Speed Racing, l'ajustement de l'amortissement arrière (dureté) est maintenant disponible. Vous pouvez simplement ajuster la dureté arrière selon vos envies sans avoir à démonter l'amortisseur à chaque fois contrairement à d'autre marques concurrentes.\nConception interne mono tube.\nUn corps d'amortisseur de 52 mm de très haute rigidité avec une capacité d'huile supplémentaire permettant à la force d'amortissement d'avoir un changement linéaire optimal. La tige de piston est fabriquée en acier S45C de haute qualité et est traitée avec des traitements thermiques pour assurer une excellente rigidité et durabilité. L'engagement de Yellow Speed est d'assurer la sécurité et de fournir des produits de haute qualité, d'où le mouvement a été testé 10 millions de fois sur leur banc d'essai. Chaque composant du système de suspension est rigoureusement inspecté et strictement testé par l'équipe Yellow Speed Racing afin d'éviter toute défaillance.\nRessort en acier de haute qualité\nLes ressorts sont fabriqués en acier SAE9254 de très haute qualité pour une durabilité maximale et une résistance élevée à la traction. Le tarage reste inchangé même après des années d'utilisation.\nSiège de ressort ajustables\nLes sièges de ressorts sont fait d'aluminium forgé pour garantir une longue durée de vie et une excellente rigidité même après plusieurs années.\nLe corps de l'amortisseur est doté d'un traitement galvanosplastie pour empêcher la rouille et la corrosion, lors du montage de votre combiné fileté Yellow Speed Racing, nous vous conseillons de graisser l'ensemble du filetage de l'amortisseur.\nAVIS SECRETAUTO SUR LE PRODUIT\n"Les combinés filetés Yellow Speed Racing Dynamic Prosport sont réellement du matériel de qualité pour un prix très attractif. Nous en avons montés une dizaine en atelier et les clients ont toujours été très satisfait de la qualité et du comportement du véhicule sur route comme sur piste.Yellow Speed propose également à son catalogue les pièces qui composent leur kit (bague, ressort, ...)."\nConstructeur Alfa Romeo, Audi, BMW, Chrysler, Citroen, Ferrari, Fiat, Ford, Honda, Hyundai, Kia, Lexus, Maserati, Mazda, Mercedes Benz, Mini, Mitsubishi, Nissan, Peugeot, Porsche, Renault, Saab, Seat, Skoda, Smart, Subaru, Suzuki, Toyota, Volkswagen, Volvo\nFabricant Yellow Speed Racing\nUn joli combo de couleurs noir anodisé et doré! C’était la première fois que j’installais des combinés filetés sur un véhicule, c’était un défi et il m’avait fallu 4 à 5 heures pour l’installer et faire les ajustements nécessaires. Je les recommande à tous ceux qui cherchent à acheter un ensemble de suspension réglable ! L'installation est assez simple et le temps d'installation est d'environ 4-5 heures.\nCet avis a été posté pour Combiné fileté Yellow Speed Racing Dynamic Pro sport\nCombiné fileté Yellow Speed Racing Dynamic Pro sport (979.44 EUR) 5/5 - 1 notes - 1 avis