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Responsable sécurité - Villars (42) : Emploi et recrutement | Meteojob\nTrouvez votre futur emploi de responsable sécurité à Villars\nResponsable sécurité - Villars\n85 offres - Responsable sécurité - Villars (42)\nMission : la réalisation du document unique\n...Responsable recrutement H/F Détail de l'offre Référence : /001/SDD//3MREC/017277 Date de parution : 08/09/2020 Type de contrat... faites en temps et en heure, visites médicales planifiées, sécurité au travail assurée, information sur leurs droits et avantages,…)...\n...R&D et la production. Garant de la politique qualité et sécurité de l'entreprise, vous assurez un rôle de premier plan pour garantir... R&D, - Définir les objectifs et les indicateurs de sécurité, - Communiquer les démarches qualité et les bonnes pratiques en interne...\n...leader et acteur majeur le domaine de l'agroalimentaire un : RESPONSABLESÉCURITÉ & ENVIRONNEMENT H/F Rattaché(e) au Directeur... place, du contrôle et du maintien du système de management Sécurité Environnement du site industriel. Vous garantissez la sécurité...\n...TOMA Intérim recherche pour l'un de ses clients un(e) RESPONSABLE LOGISTIQUE (H/F) en mécanique générale. RESPONSABLE LOGISTIQUE... En conformité avec la stratégie de son entreprise, le responsable logistique organise, coordonne et gère les flux de marchandises...\nCréer une alerte mail Emploi - Responsable sécurité - Villars (42)\n...votre carrière et évoluer chez RESTALLIANCE ! Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous avez pour rôle d'assurer la prestation... d'une cuisine dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, des engagements contractuels et des valeurs de...\n...et donner du sens à votre métier…Ensemble ! Rattaché(e) au Responsable d'Unité de Saint-Étienne, interlocuteur(rice) privilégié(e)... la solidité des ouvrages, du respect de la réglementation en sécurité incendie et de l'accessibilité handicapés,…) auprès d'une...\n...des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité. Nous rejoindre, c'est l'opportunité de vous épanouir dans un environnement... techniques et dans le respect des délais, de qualité et de sécurité. Votre rôle ? - Organiser les ramasses de marchandises auprès...\n...Tutorer les apprentis monteurs o Veiller aux respects de la sécurité des monteurs (atelier, sites clients…) o Assister l’automaticien... : o Assurer le reporting hebdomadaire auprès de son responsable. L’informer des éventuelles anomalies significatives sur le dossier...\n...des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense. Chez ENGIE Ineo, nous encourageons l'esprit... Votre poste sera basé à Saint-Etienne (42). Rattaché au Responsable Bureau d'Etudes, vous assurez les études électriques de la...\n...le domaine du Génie Climatique, de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et... : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurez la maintenance préventive et...\n...basé sur le site logistique de Saint-Etienne. Rattaché au Responsable de l’activité, vous avez pour mission le suivi et le pilotage... de chauffeur, * Veiller au respect des consignes de sécurité de la part des chauffeurs, * Alerter en cas de dysfonctionnement,...\nTECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER (Chargé de Sécurité)\n...Descriptif Le CHU de Saint Etienne recrute un Chargé de Sécurité (TSH) . Poste à pourvoir au 1er décembre 2020 Métier : Responsable... . Poste à pourvoir au 1er décembre 2020 Métier : Responsable sécurité incendie Poste : Jour Horaires : Plage 08h00 - 18h00 Pourcentage...\n...conviviale, un environnement challengeant au sein duquel sécurité et qualité sont une priorité de tous les instants. Chez ENGIE... Pompes à Chaleur / Climatisation / ENR (H/F) Rattaché(e) au Responsable d'agence votre mission est de répondre aux attentes de...\nResponsable sécurité Thônes\nResponsable sécurité Villars-les-Dombes


Ze Mag » Business » Emploi » Reconversion professionnelle : devenir fleuriste\nÀ la fois artistique et très humaine, la profession de fleuriste attire de nombreux profils, notamment des cadres souhaitant se reconvertir.\nCe métier vous intéresse ? Découvrez ses caractéristiques et choisissez, pourquoi pas, de vous lancer !\nAnniversaire fleuriste enterrement vie de jeune fille. Parfait pour la fête des mères humour fleuriste papa. Citation drôle et humoristique femme fleuriste . Petit cadeau pour départ collègue fleuriste de travail qui fera bien sourire. Citation original pour amis ou famille drôle noël fleuriste . Petite copine fleuriste Saint valentin amour. Léger, Coupe classique, manche à double couture et ourlet à la base\nQuand les cadres choisissent de se reconvertir\nMétier de fleuriste : ses caractéristiques\nFleuriste : quelles sont les qualités requises ?\nFleuriste : quelle formation et quelle rémunération ?\nAprès une expérience de quelques années au sein du monde de l’entreprise, de nombreux talents, déçus, cherchent à prendre un nouveau départ. Parmi eux, une proportion importante de cadres souhaitant, entre autres, donner plus de sens à leur travail. Dans ce contexte, la reconversion dans les métiers de l’artisanat s’impose souvent comme une évidence. Résolument artistique et humain, le métier de fleuriste est à la fois au service du consommateur et des fleurs. C’est une profession aux multiples facettes qui attire de nombreux profils.\nVéritable passionné de fleurs, le fleuriste crée des compositions florales et des bouquets en toutes occasions. C’est un métier très convivial où il faut prendre le temps de conseiller les clients et de parler avec eux. Mais au quotidien, le fleuriste doit également gérer les stocks, passer les commandes, assurer les livraisons à domicile et se rendre sur les lieux d’un événement tel qu’un mariage, par exemple. La profession est toutefois exposée à certains risques professionnels qu’il vaut mieux connaître en amont. À la fois au service des clients et des fleurs, le fleuriste est un artisan passionné dont les journées commencent très tôt et qui ne compte pas ses heures. Il travaille en fin de semaine et notamment, le dimanche.\nBande florale de tige: 3 pack rouleau de ruban de fleuriste de tige, couleur vert, chaque rouleau est de 12 mm de large et 90 pieds de long, assez pour répondre à vos besoins différents d'artisanat Facile à utiliser: la bande d'enroulement de tige est facile à déchirer, aucun outil de coupe nécessaire, juste besoin d'utiliser votre doigt pour le déchirer légèrement; Forte et extensible Bonne qualité wrap floral bouquet: avec une bonne surface texturée et lisse, le bouquet floral d'enroulement peut créer un aspect naturel et de bonne qualité Faites le travail floral créateur: l'enveloppe originale d'individu-cachetage de tige, peut fournir une touche finale neutre ou colorée au travail floral original et créateur Bande de fleurs polyvalente: convient pour l'arrangement de fleur, les bouquets d'enveloppement de tige, les projets d'artisanat corsages, bouquet de mariage, fleur artificielle, emballage de cadeau, scrapbooking et ainsi de suite\nUn bon fleuriste est à la fois créatif, minutieux et énergique. Polyvalent, il sait aussi bien gérer la partie composition florale que la tenue des stocks ou l’administratif. A l’écoute des nouvelles tendances, il sait se remettre en question pour chercher l’originalité en permanence et se plier aux goûts de sa clientèle, qui sont en perpétuelle évolution. Enfin, un bon fleuriste a l’envie d’accompagner les personnes dans les plus beaux moments de leur vie, comme dans les plus tristes.\nVous souhaitez vous reconvertir en tant que fleuriste ? Vous pouvez contacter le CFA le plus proche de chez vous afin de préparer un CAP ou un BP de fleuriste, selon votre niveau d’études. Côté salaire, un fleuriste débutant gagne généralement le SMIC et peut espérer, en fin de carrière, entre 3000 et 4000€ par mois. Sachez qu’aujourd’hui, le métier de fleuriste attire tout autant les hommes que les femmes.\nPassionné de botanique, artiste, vendeur, comptable… le fleuriste est un artisan qui a plus d’une corde à son arc ! Ses compétences sont multiples et ses rôles à la fois riches et variés. Passer de la vie de cadre à la vie de fleuriste : et si cette nouvelle aventure commençait dès demain ? Pour vous aider dans votre reconversion, la société MAPA Assurances a créé un guide métier de 176 pages sur la création et la gestion en tant que fleuriste commerçant. C'est gratuit, il suffit d'en faire la demande en ligne sur mapa-assurances.fr et il vous sera livré dans les meilleurs délais.


RENTREE CULTURELLE, NO F(LO)UTUR | Le Tetris\nCette rentrée, d’une saveur particulière, s’effectue dans un flou certain.\nMais flou n’est pas opaque et à la Papa’s production nous entrevoyons le futur, les jours prochains en les abordant les uns après les autres avec cette envie chevillée au corps de permettre des moments de culture, de lien social et de partage si essentiels à la vie quotidienne.\nA ce jour, compte tenu de la situation sanitaire, nous n’avons pas de perspective quant à la reprise des « concerts debout ». Des annonces ont été faites au sujet d’une réduction des distanciations physiques pour les spectacles assis, à savoir la possibilité de supprimer le siège de distance entre deux personnes, mais rien concernant les concerts debout.\nEn conséquence, nous sommes suspendus aux différentes décisions gouvernementales et préfectorales, mais continuons tout de même de proposer une actualité culturelle à notre image.\nC’est pourquoi vous trouverez dans notre programmation des spectacles et concerts en configuration assise, mais aussi d’autres moments de rencontres : des visites guidées, une exposition, une conférence… et toujours l’équipe présente qui se languit de vous retrouver.\nTraversez le brouillard, chaussez votre masque et venez à notre rencontre !\nQuelques règles sanitaires à respecter pour le bon déroulement des événements :\n- port du masque obligatoire y compris pendant les spectacles\n- désinfection obligatoire des mains à l'entrée dans le batiment et régulièrement\n- pas de boissons à l'intérieur de la salle


• Mill B North to Desolation Trail\nMill B North to Desolation Trail est un sentier aller-retour situé près de Salt Lake City, dans l’Utah, qui offre la possibilité de voir la faune. Il est considéré comme difficile. Le sentier est principalement utilisé pour la randonnée et est préférable de mai à novembre.\nDistance: 7.6 miles Dénivelé: 3,254 feet Type d'itinéraire: Aller-retour\nGrand sentier. Belle vue sur la vallée et Twin Peaks à travers le canyon. Peut aussi voir dans le tirage au lac Blanche. Beaucoup de formations rocheuses et de falaises fraîches. Très ensoleillé avec seulement ombre intermittente. Ce serait une randonnée difficile par une journée très chaude. C'est raide dans les sections mais aussi beaucoup de sections modérées aussi. L'application a une mauvaise distance et le sentier indiqué ne va pas au sommet du mont. Raymond Si vous voulez en rajouter, cela ajouterait probablement 3 milles supplémentaires aller-retour, voire plus. Ce serait également la partie la plus escarpée du sentier, avec quelques difficultés sérieuses. Il y a beaucoup de crotales en ce moment. J'en ai vu deux sur la piste qui m'ont vraiment surprise et j'ai eu de la chance. Faites attention si vous prenez des petits enfants. Je vais certainement refaire celui-ci lorsque j'aurai plus de temps et si tout va bien, je participerai au sommet.\nLe mont Raymond offre de superbes vues du haut. Il reste de la neige mais faisable avec des chaussures de randonnée.\nQuelle belle piste. Certainement moins de trafic que le sentier du côté sud et des vues phénoménales sur les sommets du sud. Un de mes favoris à coup sûr.\nSuperbe vue depuis le col\nEntré dans Butler Fork et sommé le bouton de Gobbler (à droite) en premier, est descendu et ensuite fait Raymond Assez génial pour assommer deux pics par jour. Cette route m'a mis à environ 10,5 miles et 4225 'de gain d'altitude. Recommande fortement.\nGrande randonnée mais les 300 derniers mètres jusqu'au sommet sont brutaux. Vous devez vous démener à quatre pattes le long d'une crête de rasoir abrupt avec des dénivellations de 100 pieds des deux côtés. Cette partie n'était pas pour moi.\nL’été dernier, c’est assez difficile, mais c’est faisable. Même si vous arrivez du côté de Millcreek, vous pouvez avoir des chiens, mais pas si vous redescendez dans une grande forêt de coton.\nA fait cela comme une randonnée en boucle. Commencé à Butler Fork jusqu’à Mill A Basin, puis jusqu’à Mount Raymond, puis descente par Mill B North. Se lever, le mont Raymond est raide et parfois difficile. Pourrait être difficile pour quelqu'un avec la peur des hauteurs. La vue depuis le sommet est incroyable tout autour. La descente via Mill B North a pris plus de temps que prévu. le sentier est accidenté et très raide parfois. Vu deux Golden Eagles et un serpent. la distance totale aller-retour était de 10 milles avec un dénivelé de 4 600 pieds.\nBelle randonnée. Les première et dernière sections sont les plus difficiles. Un peu de neige dans le dernier kilomètre, mais certainement gérable sans piques / piquets.\nLa description est incorrecte. Ceci est dans le bassin versant, donc les chiens de compagnie ne sont pas autorisés partout Big Cottonwood Canyon, même dans votre voiture et certainement pas sur ce sentier. Il y a de lourdes amendes si vous le faites.\nBelle randonnée. Superbes couleurs d'automne!\nrandonnée matinale merveilleuse. la section de brouillage semble plus difficile qu'elle ne l'est\nLe sentier tel que décrit ne va pas au sommet. Pour atteindre le sommet, il faut soit emprunter le sentier vers le nord et vers le haut, soit gravir les côtés sud ou ouest.\nCharlie Leah a enregistré Mount Raymond Via Mill B North\nRyan Rowland a enregistré Not the Raymond Peak\nBin Wang a enregistré Wild Cat Ridge via Mill B North and Desolation trail\nRyan Daniels a enregistré Mount Raymond Via Mill B North\nRyan Rowland a enregistré Mount Raymond Via Mill B North\nBarton Done a enregistré too narrow\nDave Morris a enregistré Mount Raymond Via Mill B North\nChris Patterson a enregistré Mill B North to Wildcat ridge\nDiane Hudson a enregistré Mount Raymond Via Mill B North\nJana Flynn a enregistré mill b to wild cat to neffs canyon


Le musée des Beaux-arts et le musée national du château de Pau vous ouvrent gratuitement leurs portes pour la nuit européenne des musées, samedi 16 mai.\nAU MUSÉE DES BEAUX-ARTS de 20h à minuit\nLight-painting experience (animation)\nFaites-vous tirer le portrait en light-painting ! Cette technique photographique inventée dans les années 1930 consiste à faire intervenir une ou plusieurs sources de lumière tenues à la main (typiquement des lampes de poche ou autre lasers) dans une scène photographiée avec un temps de pose long.\nUgarte, métaphysique du territoire (exposition temporaire)\nA rebours des tendances dominantes de l'art contemporain, Jean-Pierre Ugarte a élaboré une œuvre résolument tournée vers la figuration, choisissant d'exploiter un genre, le paysage dont l'histoire de l'art paraissait avoir livré tous les secrets\nAU MUSÉE NATIONAL ET DOMAINE DU CHÂTEAU DE PAU de 20h15 à 23h30\nSur un air de cour (animation)\nPratiquez la danse traditionnelle dans la cour d'honneur récemment restaurée lors de mini bals (~30 min) à 20h30, 21h30 et 22h30. Et sur un large éventail d'instruments tels le hautbois, la flûte, la harpe, le cor, la vielle, le clavecin, la guitare...les élèves du Conservatoire vous enchanteront sur le parcours de visite dans les salles du musée... Vivez une immersion dans le monde des arts et de la pratique artistique !\nPartagez votre experience de la nuit des musées sur les réseaux sociaux avec les mot-s-clics suivants : #NDM15 #Pau\n@Ville_Pau / @ChateauPau / @NuitDesMusées\nwww.pau.fr / www.chateau-pau.fr


Former les enfants à l’âge adulte – Histoire\nFormation à domicile. Il Il est difficile de faire une distinction entre l'éducation des enfants et leur formation professionnelle. Dès leur plus jeune âge, les enfants des campagnes accompagnaient leurs parents dans leur travail. Peu à peu, les enfants se sont vu confier leurs propres tâches dans le ménage ou les champs. Ce travail était essentiel au bien-être de la famille, mais en même temps, il faisait partie du processus par lequel les enfants acquéraient les compétences dont ils avaient besoin à l'âge adulte. De même, les enfants des artisans ont appris leur métier aux genoux de leurs parents, en regardant puis en aidant à des tâches simples. Des images de survie ont montré des enfants assez petits aidant à presser le vin, courant le long d'une charrue, regardant leur mère nourrir les animaux et se mettant généralement sous les pieds alors qu'ils suivaient leurs parents au travail. Ces moments ont donné aux parents la possibilité d'expliquer à leurs enfants ce qu'ils faisaient et pourquoi.\nCorvées. Dès qu'ils le pouvaient, les enfants se voyaient attribuer des tâches telles que nourrir les poulets, désherber le jardin, ramasser du bois de chauffage, faire les courses, apporter de l'eau du puits local ou apporter des repas aux ouvriers des champs. Les garçons s'occupaient fréquemment des animaux de la famille, élevaient les moutons, surveillaient les oies ou les cochons ou conduisaient le cheval de labour. En plus d'aider dans le jardin, les filles surveillaient souvent les jeunes enfants, raccommodaient les vêtements et aidaient à la maison à faire la cuisine et le ménage. Les filles, cependant, aidaient également dans les champs et surveillaient les animaux au pâturage. Ces tâches étaient considérées comme relativement légères et adaptées aux enfants, mais elles n'étaient pas sans difficultés ni dangers. Il était généralement considéré comme inapproprié pour les enfants d'assumer des tâches plus lourdes jusqu'à ce qu'ils soient devenus fermes et forts, vers l'âge de douze ans.\nFonctions seigneuriales. Dans châteaux et manoirs, de nombreux jeunes enfants se baladaient, combinant travail et loisirs. Les grandes cuisines nécessaires pour nourrir un ménage complexe qui comprenait un noble et sa famille, des serviteurs et des serviteurs avaient besoin de nombreux jeunes aides. Ces enfants, généralement des garçons, tournaient des broche sur les incendies, cueillaient des poulets, balayaient les sols et emportaient les ordures. Parfois, les jeunes enfants étaient aussi des musiciens et des artistes dans les salles. Les garçons peuvent également servir de mains stables et, ce faisant, acquérir les compétences précieuses de l'équitation et du soin des chevaux. Les enfants s'occupaient aussi parfois des chiens de chasse.\nCorvées de la ville. Les enfants de la ville travaillaient également très jeunes. Ils peuvent aider dans la boutique de la famille ou vendre des marchandises dans la rue, ainsi qu'effectuer de petites tâches ménagères, semblables aux tâches des enfants de la campagne. Lorsqu'ils avaient entre dix et douze ans, les enfants des villes devaient entrer en service ou en apprentissage et commencer à travailler ou à apprendre un métier de manière systématique.


Cashzine: Buzz Interact & Get Reward Daily - Télécharger gratuit pour Android\nAndroid » Applis » Lifestyle » Cashzine: Buzz Interact & Get Reward Daily\nCashzine est une application de style de vie qui génère un buzz quotidien pour interagir avec des amis. Potins de divertissement, astuces de la vie, etc. Grâce au big data et à la technologie de l’IA, tous les sujets correspondent parfaitement à vos préférences, obtenez un sujet de haute qualité pour que vous puissiez tous les deux ravir la vie.\nTout pour toi »\nLa lecture est un bon moyen de s’améliorer. Grâce au Big Data et à la technologie de l’IA, nous vous recommandons des contenus étroitement liés selon vos préférences, tout « pour vous ».\nContenu intéressant, top buzz et sujets intéressants. Lorsque vous interagissez avec des amis tous les jours, le contenu est ce qui vous tient à cœur, ajoutant du plaisir à la vie des deux parties.\nIndemnité de lecture\nAfin de profiter aux gens qui lisent sérieusement, le système Cashzine vous donnera des pièces de monnaie in-app de montants variables en fonction de votre qualité de lecture. Plus vous lirez de manière sérieuse et approfondie, plus vous obtiendrez de pièces dans l’application.\nQue vous soyez un influenceur ou un utilisateur ordinaire, vous pouvez également obtenir des pièces dans l’application en invitant des fans ou des amis. Afin de permettre à plus de gens de développer la bonne habitude de lire, plus les gens sont invités à se joindre à la lecture, plus vous obtiendrez de pièces dans l’application.\nToutes les pièces que vous obtenez dans l’application, atteignent un certain montant, peuvent être retirées chaque jour contre de l’argent via PayPal, GCash, Dana et d’autres portefeuilles électroniques ou comptes personnels.\nAfin d’éviter que le compte ne soit banni, veuillez ne pas utiliser de méthodes de fraude qui violent le contrat d’utilisation, telles que l’utilisation de VPN, plusieurs comptes sur un téléphone mobile, l’enregistrement d’un numéro virtuel ou un logiciel tiers, etc. pièces d’application. Cela va à l’encontre de l’intention initiale de la plateforme d’aider les utilisateurs à développer leurs habitudes de lecture et à obtenir des allocations.\nPour plus d’informations sur nos conditions d’utilisation, veuillez visiter:\nVous pouvez télécharger Cashzine: Buzz Interact & Get Reward Daily gratuit pour Android. Veadug.com - portail international multiplateforme de jeux et applications mobiles. Télécharger Cashzine: Buzz Interact & Get Reward Daily gratuit du développeur Points Culture et utilisez-la avec plaisir.\nDéveloppeur Points Culture


Découvrez nos Bars pour Afterwork\nGuide ultime de l'Afterwork\nOriginaire d’outre-Manche, l’afterwork est un moment privilégié durant lequel des collègues se réunissent dans un pub après leur journée de travail. Cette pratique typiquement anglo-américaine s’est progressivement mondialisée et formalisée. L’afterwork est aujourd’hui considéré comme une source de cohésion et de solidarité au sein d’une entreprise. En lisant ce guide, vous saurez tout sur les afterworks et comment les organiser.\nI/ Tout comprendre sur l’afterwork\n1) Afterwork vs after work\nL’afterwork, est traduit littéralement par “après le travail”. On aurait donc tendance à l’écrire plutôt comme cela, “after work” avec un espace entre les deux mots. Mais surprenant soit-il, “afterwork” en un seul mot est recherché 5400 fois par mois contre 4400 pour “after work”. Dans tous les cas, si vous avez un doute sachez que les deux s’écrivent. Vous n’aurez pas faux, si vous l’écrivez attaché ou détaché. Soyez rassuré. Et si vous souhaitez vous démarquer et ne pas parler d’afterwork comme tout le monde, vous pouvez dire “seven-to-one”. On connaissait l’expression “cinq à sept”, mais là vous découvrez le 19h à 1h qui correspond au moment festif après le boulot et avant de rentrer se coucher. On en apprend tous les jours !\n2) Afterwork vs happy hour\nAviez-vous remarqué que les happy hours sont souvent au même moment que l’afterwork ? Aux Etats-Unis, l’happy hour correspond à cette fin de journée où l’on va griser son esprit autour de boissons à tarifs réduits. En général, dans notre culture, on dit assez peu “hey ça te dit de se faire un happy hour ?”. Pour nous français, on associe beaucoup plus l’happy hour à “chouette, je vais pouvoir acheter plusieurs pintes de bière sans me ruiner (surtout à Paris)”. D’ailleurs ces happy hours conditionnent vraiment ce que l’on va consommer. C’est plutôt classique d’arriver au comptoir et de demander “c’est quoi la bière en happy hour ?” ou “vous avez quoi en happy hour ?”. Et jusqu’à la dernière minute, on va vouloir profiter de l’happy hour, quitte à commander 5 bières à 21h59, pour être sûre d’avoir de quoi consommer tout le reste de la soirée. Mais attention à la bière qui réchauffe, c’est quand même moins sympa. En parlant de bières, cela ne vous donne pas envie de découvrir notre top des bars à bières à Paris ?\nSi l’on revient à l’origine de l’happy hour, son objectif était de drainer plus de monde dans les bars aux heures creuses pour gagner en rentabilité. Finalement, ces bars happy hours ont instauré une nouvelle façon de consommer. On va d’abord boire un verre avant de rentrer retrouver son appart ou sa famille. Maintenant, il y a deux écoles, ceux qui continuent à proposer des happy hours en début de semaine pour effectivement attirer du monde, et il y a ceux qui veulent attirer le chaland les jours d’affluence pour gagner sur son voisin. Les deux stratégies s’entendent et doivent apporter des résultats intéressants. Petit conseil de Privateaser, pour les bars qui veulent attirer des entreprises pour leur afterwork, privilégiez les happy hours en début de semaine. C’est une clientèle qui sera plus facile à convaincre.\n3) Afterwork, pas forcément qu’entre collègues\nQuand on pense “afterwork”, on voit tout de suite l’image de la fin de journée de boulot, où certains collègues lancent l’idée d’aller boire une bière en sortant. Application très littérale d’afterwork, c’est un moment pour souffler, se détendre ou bien se féliciter d’une bonne journée de travail. Tel un sas de décompression, c’est un moment assez court qui permet de revenir à la vie perso en douceur. Certains ne s’éterniseront pas et vous entendrez ces phrases “ah non, je vais rentrer, ma femme m’attend” ou bien “non j’ai promis de coucher les enfants ce soir”. On vous comprend et pas de pression, chacun fait ce qu’il veut. Les plus jeunes, eux continueront la soirée jusqu’au petit matin et vous raconteront tous les potins le lendemain.\nL’expression afterwork a aussi basculé dans la vie perso. Finalement, “après le travail”, cela peut aussi être un moment à partager avec ses amis. Ne pas avoir l’impression de passer sa vie au travail, c’est aussi passer 1h ou 2 avec ses amis à la fin de la journée. Et ainsi pouvoir rentrer chez soi et raconter une journée riche en événements et anecdotes. Le contact avec les autres est nécessaire car l’Homme est un être social. On vit mieux les événements difficiles quand on est à plusieurs. On a donc tous besoin de voir ses proches, les gens qu’on aime. Cela fait partie de notre équilibre du bonheur. C’est sympa de voir ses collègues tous les jours, mais parfois, on a aussi envie de faire une pause et couper le cordon. Diversifier ses conversations est également enrichissant, on apprend et on réfléchit plus. Aujourd’hui, on peut se dire que l’afterwork, n’est pas réservé qu’aux collègues mais bien à tout ce qu’il peut se passer après le travail.\n4) Afterwork pro, mais encore ?\nComme nous venons de le voir, une barrière floue existe entre l’afterwork du monde professionnel et tout ce que l’on peut faire en dehors du travail avec sa famille, ses amis ou d’autres proches. Là au moins en précisant “pro” à la suite d’afterwork, le doute est levé. On sait qu’il s’agirait d’un début de soirée avec ses collègues. Mais il y a d’autres éléments qui caractérisent ces afterwork pro, notamment le fait que l’entreprise prenne à sa charge une partie des dépenses de la soirée.\nSur ce point, soyez vigilant. Ce n’est pas parce que vous n’êtes plus dans le cadre du bureau, que l’entreprise n’est plus responsable de ses salariés. Il serait donc malvenu que l’entreprise subventionne l’alcool consommé lors de ces afterworks. S’il arrive quoi que soit à l’un de vos collaborateurs, c’est l’entreprise qui devra rendre des comptes. Plusieurs lois encadrent ces événements festifs en dehors de l’enceinte du bureau. Il est donc plus prudent pour l’entreprise de participer financièrement à la nourriture. Commandez des planches, de la finger food, tout ce qui pourrait ravir les estomacs et éponger un peu l’alcool consommé. Cela sera toujours apprécié par vos collaborateurs qui peuvent se sentir obligés de venir car c’est l’entreprise qui organise. Montrez leur qu’il est surtout question de passer un moment agréable entre collègues et qu’il ne s’agit pas de gagner des points auprès de la hiérarchie. Il faut bien qu’ils comprennent que c’est une récompense et non un enjeu professionnel.\nII/ Pourquoi organiser un afterwork ?\n1) Le bien-être au travail\nSelon les chiffres d’un sondage OpinionWay réalisé pour Privateaser, l’afterwork est un moyen d’améliorer le bien-être des salariés sur leur lieu de travail. Cependant, même si les répondants au sondage disent à 60% que l’afterwork participe au bien-être, seulement 13% des entreprises le prennent en compte dans leur budget. En effet, près de neuf sociétés sur dix françaises, ne débloquent pas de budget pour ces événements. Les mentalités en interne doivent encore faire du chemin !\nPourtant, cela ne nécessite pas un enveloppe de plusieurs milliers d’euros. Si vous investissez déjà 500 euros dans la soirée, c’est largement suffisant. Avec Privateaser, vous réservez un bar pour un afterwork gratuitement et vous ne dépensez de l’argent que dans la nourriture. Et encore, si vous n’avez pas du tout de budget, ne vaut-il pas mieux organiser un afterwork et que vos collaborateurs payent leur part, que de ne jamais rien organiser ? Vous avez également une autre option, celle de réserver un bar où l’on peut amener sa nourriture où vous pourrez dépenser 20 euros dans des paquets de chips, du saucisson et quelques morceaux de fromage. Plus d’excuses, organisez un afterwork pour vos employés, le retour sur investissement sera visible !\n2) Apprendre à se connaitre\nLes afterworks permettent également de partager un moment entre collègues dans un contexte informel. Les conditions idéales seront réunies afin d’interagir, échanger et apprendre à mieux se connaître. Vos conversations ne seront plus centrées sur vos missions ou vos objectifs. Vous pourrez découvrir les origines de vos collègues, leur passion, leurs activités sportives s’ils en ont. Tout d’un tas d’éléments qui vous permettront de créer du lien au sein de l’entreprise. Pour les managers, c’est également un atout car vous allez pouvoir mieux comprendre les leviers de motivation de votre équipe. Ils se confieront plus facilement en discutant à bâton rompu, que lors d’un entretien individuel.\nL’enjeu peut paraître minime mais il est en réalité primordial. ¾ des salariés rentrent chez eux directement après leur journée de travail. Ces derniers n’ont donc jamais l’opportunité de se rapprocher de leurs collaborateurs en dehors des heures de travail. Le lien entre employés d’une même entreprise est limité à un cadre strictement professionnel, ce qui peut mener à un manque de cohésion au sein d’une équipe. Or le concept de l’afterwork repose essentiellement sur le partage et la convivialité, il permet de créer une solidarité entre collègues.\n3) Être intégré\nLes moments privilégiés comme les afterworks ont aussi des conséquences directes sur le travail des employés. Se sentir intégré au sein de son équipe, n’éprouver aucune difficulté à travailler en groupe avec ses collaborateurs, avoir l’impression d’appartenir à une entité et être parfaitement conscient que notre travail ne sert pas une individualité mais tout un collectif. Voilà les vrais enjeux des afterworks. En améliorant le bien-être des salariés au travail, les afterworks influencent indirectement sur la productivité d’une entreprise. Des études ayant prouvé qu’un employé heureux est un employé plus efficace et appliqué dans ses missions.\nTrès utile aussi d’être bien intégré, quand on a un job à responsabilité, car le biais affectif influencera les décisions de vos collaborateurs. Vous allez dire que c’est de la manipulation, mais c’est parfaitement humain. Si vous appréciez une personne, vous allez plus facilement abonder dans son sens. On parle de biais cognitif du halo. Même si l’enjeu, n’est pas ici de faire de la psychologie, gardez simplement en tête que oui, si on est apprécié au sein d’une entreprise, votre vie professionnelle sera beaucoup plus simple et fluide.\nDans le cadre d’un afterwork, une entreprise peut responsabiliser ses salariés en leur confiant l’organisation de l’événement. N’hésitez pas à faire tourner les équipes pour l’organisation, cela permettra de créer des connexions entre des personnes qui n’ont pas l’occasion de travailler ensemble. Or c’est bien en faisant des choses ensemble, que l’on apprend à se connaître et que nos préjugés disparaissent. Cela évitera aussi le sentiment de lassitude d’être toujours responsable des afterworks. Quand on l’a organisé une ou deux fois, on comprend comment ça fonctionne et on n’a pas forcément envie de le faire 10 fois. Grâce à ces équipes organisatrices, les employés seront reconnaissants, car ils sauront que ce n’est pas la direction qui s’en occupe mais bien des collègues comme eux. Vous arriverez donc à remplir votre objectif de cohésion d’équipe, sans que ça ait l’air de venir de la direction.\nLa société se contentera de leur accorder un budget précis dédié à l’organisation de leurs afterworks, cela les stimulera et participera à créer une atmosphère de travail agréable. Et comme évoqué plus haut, inutile de casser la tirelire dans le cadre de l’organisation de ces événements : l’important est de réunir tous vos collègues autour d’un verre pour partager un moment agréable.\nIII/ Ne pas négliger le choix du lieu\nPour vous assurer d’organiser un afterwork réussi, vous devez choisir le lieu qui vous conviendra le mieux. Afin de découvrir vos collègues, mieux vaut éviter les afterworks sur votre lieu de travail. On vous conseille plutôt d’opter pour un bar propice à la détente après une longue journée au bureau. En d’autres termes, évitez les établissements trop bruyants où vous devez parler fort pour vous faire entendre. Vous pouvez aussi trouver un bar avec un espace privatisé pour l’occasion. L’afterwork d’entreprise est l’occasion de discuter avec vos collègues, de faire connaissance, assurez-vous de réserver un bar chaleureux où vous pourrez confortablement vous installer, pour partager un bon moment avec vos collaborateurs. La recherche d’un bar pour afterwork, peut être longue car il en existe beaucoup. Le mieux étant en plus de changer de lieu à chaque fois pour motiver vos collègues et faire de ce moment une vraie découverte.\nAfin de vous guider dans le choix du lieu de votre afterwork, on vous donne une liste d’idées de types de lieux.\n1) A côté du bureau\nPour motiver le plus grand nombre à venir, choisissez un bar proche des locaux de votre entreprise. Car vous pouvez être sûr d’en perdre la moitié si vous avez besoin de prendre les transports. Mettez-vous à leur place, après une grosse journée de travail, qui n’a pas juste envie de s’écrouler dans son canapé en regardant une série ? Et puis face à la pression sociale, et la dynamique de groupe, vous pouvez être rassuré que vos collègues joueront les motivateurs. “Allez, viens, juste pour un verre”, qui n’a pas déjà entendu cette phrase alors que nous rêvions d’un bon bain chaud et se retrouver au calme chez soi ? Pour faire plaisir, on ne laisse pas tomber les autres. Et puis une petite voix vous dira “quand je serai là bas et que l’ambiance prendra, c’est sûre que je serai content(e) d’y être allé(e)”. Donnez juste un petit coup de pouce pour qu’ils n’aient pas besoin de se torturer l’esprit.\nLe seul argument qui peut cependant faire bouger votre équipe, c’est l’atypique. LE lieu, LA soirée qui marquera les esprits et dont on parlera encore longtemps. Vos collègues seront ravis de faire le déplacement pour découvrir un établissement unique, un bar réputé, un rooftop, une belle terrasse, un concept original. Essayez d’attiser la curiosité de vos collègues pour leur donner envie de faire le déplacement. Cela peut être l’occasion de découvrir une nouvelle culture ou même un nouveau concept dans la capitale. Jetez un coup d’œil à cette liste de bars atypiques pour un afterwork à Paris. Un concept original peut aussi venir des activités, par exemple un bar où l’on peut jouer au bowling, ce n’est pas commun. Ou si dans votre équipe vous avez des sudistes, vous les embarquerez facilement avec une partie de pétanque. Ne vous limitez pas qu’au lieu.\n3) Pas cher, pas cher\nDernier argument fondamental, les promos. Partez à la recherche des offres exclusives pour convaincre vos collaborateurs de venir. Un happy hour prolongé spécialement pour vous, des réductions pour les consommations dans le cadre de votre afterwork, si vous êtes assez nombreux, vous pourrez négocier des avantages sympathiques qui apporteront indéniablement un plus à votre événement. Important car il faut rentrer dans la balance du budget personnel. D’habitude, il y a les verres avec les potes le vendredi et samedi soir, donc vont-ils négocier avec eux-même pour dépenser leur argent dûment gagné pour boire un verre avec ses collègues ? C’est un peu comme se dire qu’au lieu d’aller à New York en vacances, on sera quand même content avec le camping à Palavas les Flots. La comparaison est grossière, mais c’est juste pour vous donner une idée du dilemme que peut créer un afterwork. Mais si tout de suite, vous affichez la couleur et que vous garantissez des prix raisonnables, voire abordables, vous allez plus facilement remporter l’enthousiasme de tout le monde.\nSi jamais, vous ne vous sentez pas à l’aise avec le choix du bar, faites un sondage pour savoir quel genre de lieu plairait à vos collègues. Donnez-leur le choix, faites-les participer à la prise de décision, ils auront l’impression d’avoir contribué à l’organisation de l’afterwork et ils seront sans doute plus motivés à l’idée d’y aller.\nIV/ Organisation de l’afterwork\n1) Le “Avant”\nComme cet événement implique l’entreprise, il faut malgré tout l’accord de la direction. Validez avec eux la date de l’événement, car si vous planifiez ça la veille d’une journée cruciale pour votre business, pas sûre que ça soit validé. Regardez également quels jours, il y a le plus de monde présent au bureau. Evitez les jours où les employés sont en RTT ou en vacances. Cela pourra en faire sourire plus d’un, de voir qu’il peut y avoir des dizaines d’échange email entre tous les hauts responsables de l’entreprise sur la date d’un simple afterwork. Mais oui, c’est bien comme cela que ça passe. Car soyons honnêtes, les lendemains d’afterwork peuvent être un épais brouillard jusqu’à 18h. Les équipes seront moins efficaces que les autres jours, donc le choix de la date est vraiment cruciale.\nPrévenez vos collègues suffisamment tôt. Envoyez un premier mail à l’ensemble de vos collègues au moins deux semaines avant l’afterwork puis un second mail quelques jours avant afin de leur rappeler l’événement. Vous pouvez aussi opter pour un doodle qui permettra à vos collègues de vous transmettre leurs disponibilités. C’est une mesure indispensable, si vous ne voulez pas voir votre afterwork être déserté. N’hésitez pas non plus à faire le tour des bureaux, la relance en face à face, aidera plus que d’envoyer un email de masse. Dès que les gens se sentent concernés personnellement, vous serez sûr d’avoir plus de succès et enfin des réponses. Le pire étant de courser les personnes qui ont mis peut-être, car en général ils restent dans cet état d’esprit jusqu’à la dernière minute. Expliquez-leur que vous avez besoin de savoir combien vous serez pour finaliser la réservation avec le gérant du bar.\n2) Le “Pendant”\nC’est le moment de vous faire plaisir et se faire plaisir en France, rime souvent avec un bon gueuleton, alors organisez un apéritif dinatoire. Pour ajouter une pointe d’originalité, on vous conseille même de commencer par un apéro dans vos locaux avant de sortir prolonger la soirée dans un bar. L’utilité de rester dans vos bureaux ? Vous pourrez demander à vos collègues d’amener des mets originaux à déguster durant l’apéro afin de découvrir tous ensemble de nouvelles saveurs. Laissez libre court à votre imagination ou lisez notre article de blog sur les idées pour apéritif dinatoire.\nUne fois l’estomac satisfait, choisissez une activité pour un afterwork. Les bonnes idées de jeux pour animer votre afterwork sont nombreuses. Elles vous permettront de faciliter les échanges et d’inciter vos collaborateurs à s’ouvrir. Adaptez votre choix à la météo et à la motivation de vos convives. Vous pouvez opter pour :\nEt n’oubliez pas d’immortalisez le moment, en prenant des photos ou des vidéos, par exemple. Ce sont des petits détails qui feront plaisir à vos collaborateurs. Quelques semaines après votre afterwork, vous replongerez tous ensemble avec plaisir dans ces souvenirs et vous vous souviendrez entre deux éclats de rire du pichet de bière renversé accidentellement sur l’un des convives par Henri ou encore de la danse improbable de votre collègue Clara. Pour la petite touche tendance, achetez des appareils jetables, vous créerez un moment nostalgique des années 90.\n3) Le “Après”\nLe “Après” commence dès la fin de la soirée. Assurez-vous que les invités rentrent en sécurité chez eux. Si vous voyez certains qui ont un peu trop abusé de la boisson, commandez-leur un taxi ou un VTC. Sortez prendre l’air avec ces personnes pour qu’ils reprennent leur esprit, servez-leur un, voire plusieurs verres d’eau. Ils vous remercieront le lendemain. Une fois que tout le monde est rentré et que vous avez récupéré les manteaux, les sacs oubliés, vous pouvez souffler.\nLe lendemain, faites sourire vos collègues en achetant le petit déj. La bataille chocolatine, pain au chocolat fera son retour pour le plaisir de tous. Une bonne viennoiserie donnera un élan positif à ce début de journée difficile et fera découvrir la culture français à vos collègues étrangers. Mais ne vous arrêtez pas là, le déjeuner est aussi un moment où vous pouvez marquer des points. Passez commande auprès de tous pour la livraison de burgers. Le bonheur de la “comfort food” pour panser les excès de la veille. Là vous deviendrez le héros de l’entreprise. Et enfin, soyez indulgents avec la pause sieste pour essayer malgré tout de favoriser un après-midi productif. Tout le monde appréciera la flexibilité de l’entreprise sur ce point.\nLa fin approche, c’est promis. Dernière étape non obligatoire, mais instructive, le sondage. Envoyez quelques questions à vos collègues pour faire mieux la prochaine fois. Par contre un conseil, il vaut mieux des questions très précises pour apprendre vraiment quelque chose, plutôt qu’une question très généraliste où vos collègues ne sauront pas forcément quoi répondre. Et maintenant passez le flambeau à la prochaine équipe organisatrice et soyez sympa, partagez-leur ce guide de l’afterwork ;)


Sortie d'école + Mercredi Paris 14 21h/semaine - Paris - Trouver job / emploi | CIDJ\nSortie d'école + Mercredi Paris 14 21h/semaine - - Paris\t>> Rechercher un autre job / emploi ou offre en alternance\nSortie d'école + Mercredi Paris 14 21h/semaine - - Paris\tFamily Sphere est le réseau leader de la garde d'enfants à domicile, présent aujourd'hui sur l'ensemble de la France avec 104 agences.\nNotre agence Family Sphère Paris 14, recherche une personne pour une mission de garde dans le 14ème arrondissement de Paris. Il s'agit d'une garde de deux fillettes de 8 et 11 ans.\nLundi, mardi, jeudi et vendredi : de 15h30 à 18h30, Mercredi : 9h30 à 18h30 soit un volume horaire de 21 heures par semaine. Ces horaires sont indicatifs, ils peuvent être amenés à être modifiés en fonction des besoins de la famille. Cependant, le volume horaire sera toujours garanti.\nLors de cette prestation, vous assurez : la sortie de l'école, la prise du goûter, l'aide aux devoirs, l'organisation d'activités ludiques adaptées aux âges des fillettes, cela jusqu'au retour des parents.\nVous êtes dynamique, motivé(e), ponctuel(le) et responsable et possédant une autorité naturelle ? Merci d'adresser votre candidature en postulant sur cette annonce.\tLe job / L'emploi\nType de mission : Baby-sitting, garde d’enfantsDate de début : 11/10/2016Durée : Plus de 12 moisNombre d'heures par semaine : 35Rémunération horaire brute en euros : 9,84Nombre de postes à pourvoir : 1Ville : Paris\tProfil recherché pour ce job / cette offre d'emploi\nNiveau d'études : IndifférentVous êtes dynamique, motivé(e), ponctuel(le) et responsable et possédant une autorité naturelle ? Merci d'adresser votre candidature en postulant sur cette annonce.Permis B : NonBAFA : Non\tEmployeur\tRaison sociale : SASU La Garde des Petits PrincesStatut : EntrepriseSecteur d'activité : Social - Services à la personneEffectif : 11 à 50 personnesSite web : http://www.family-sphere.frEntreprise signataire de la charte de la diversitéPrésentation : FAMILY SPHERE, leader de la garde d'enfants à domicile avec un réseau national de 100 agences sur tout le territoire, offre des CDD et CDI à temps partiel toute l'année.\tLieu\nAdresse : ParisVille : ParisCode postal : 75014\tPostuler à cette offre auprès de Contact : M Virginie Brunati-LeprinceFonction : Dirigeant/gérantEmail : offre15746974.1681@familysphere.contactrh.comTéléphone : 01 40 52 01 01\t>> Rechercher un autre job / emploi / offre en alternance


Mis à jour le 15/05/2014 à 11H06, publié le 07/05/2014 à 16H01\nMonica Bellucci dans "Les Merveilles" d'Alice Rohrwacher\nSeule femme de la sélection avec Naomie Kawase, Alice Rohrwacher accède pour la première fois à la Compétition du Festival de Cannes, à seulement 30 ans. "Les Merveilles" marque le retour de l'actrice Monica Bellucci au cinéma italien.\nRéalisé par Alice Rohrwacher (Italie), avec Monica Bellucci, Margarete Tiesel, Maria Alexandra Lungu, Sam Louwyck, Alba Rohrwacher - 1h50 - Sortie : non déterminée\nSynopsis : Dans un village en Ombrie, c’est la fin de l’été. Gelsomina vit avec ses parents et ses trois jeunes sœurs, dans une ferme délabrée où ils produisent du miel. Volontairement tenues à distance du monde par leur père, qui en prédit la fin proche et prône un rapport privilégié à la nature, les filles grandissent en marge. Pourtant, les règles strictes qui tiennent la famille unie vont être mises à mal par l’arrivée de Martin, un jeune délinquant accueilli dans le cadre d’un programme de réinsertion, et par le tournage du « Village des merveilles », un jeu télévisé qui envahit la région.\nBande-annonce VO du film "La merveille" d'Alice Rohrwacher\nOn retrouve dans le casting de "Les Merveilles" la célèbre Monica Bellucci, aux côtés d'Alba Rohrwacher - soeur de la réalisatrice et actrice italienne de renom - ainsi que Margarete Tiesel, André Hennicke, Sabine Timoteo et Sam Louwyck. "Les Merveilles" est le seul film italien retenu en Compétition Officielle du Festival de Cannes. Il s'agit de la deuxième nomination cannoise pour Alice Rohrwacher, dont le long métrage "Corpo Celeste" avait été présenté à la Quinzaine des Réalisateurs en 2011.\nAlba Rohrwacher (à droite) dans "La merveille" d'Alice Rohrwacher\nIl y a 13 heures 55 min.


Installation de climatisation réversible à Sonnac • Fabrice Chauveau\nInstaller un système de climatisation exige de connaître le fonctionnement de ses différents éléments : un fluide frigorigène, un serpentin, un évaporateur, un condenseur, un détendeur ainsi qu’une chambre ou boîte de distribution.\nQu’il s’agisse d’un système de climatisation monobloc, split (fixe ou encastré), avec pompe à chaleur réversible ou encore géothermique, la procédure d’installation nécessite les connaissances et l'expérience d’un professionnel du domaine : un plombier-chauffagiste expérimenté.\nContactez votre professionnel Fabrice Chauveau pour l’installation de la climatisation réversible\nFaites appel à un professionnel pour l’installation de votre système de climatisation. Votre plombier chauffagiste Fabrice Chauveau réalise une étude de votre habitation pour vous proposer des solutions techniques adaptées à votre mode de vie.\nDisposant de l’agrément de nombreuses marques reconnues de systèmes de climatisation réversible, il vous proposera les derniers produits permettant une économie d’énergie non négligeable. Votre installateur de climatisation intervient sur les villes de Sonnac, Figeac et Capdenac-Gare. Utilisez le formulaire de contact en ligne afin de faire appel à notre expertise en climatisation.


Guinée, Kindia: une maison et son contenu parti en fumer dans le quartier condetta 3 - Madaliou Radio News | L’actualité Guinéenne en temps réel\nHome / Faits divers / Guinée / Guinée, Kindia: une maison et son contenu parti en fumer dans le quartier condetta 3\nGuinée, Kindia: une maison et son contenu parti en fumer dans le quartier condetta 3\nMadaliou 11/13/2019 0\nUne maison et son contenu sont partis en fumer ce mercredi 13 novembre 2019 dans le quartier condetta 3, dans la commune urbaine de Kindra.\nC'est aux environs de 11 heures de ce mercredi, par un court-circuit, qu'une maison d'une chambre et salon a pris feu en ravageant tout son contenu dans le quartier condetta 3. Aucune perte en vie humaine, mais des dégâts matériels importants ont été enregistrés.\nFatoumata Binta Diallo la victime qui était en déplacement pour le marché explique les circonstances de l’incendie « j'étais au marché, on m'a tenu informé par téléphone que ma maison et celle de mes cohabitants ont pris feu. Chez moi, il existe un plafond et c’est là où il y a eu de court-circuit. Les valises se trouvaient là-bas, tout est brûlé et rien n'est sorti. Les matelas, les habits, j'ai perdu plus de vingt millions (20.000.000 GNF) plus mes marchandises. Le court-circuit est à l'origine de l'incendie ».\nLa victime lance un appel aux personnes de bonne volonté de lui venir au secours « Nous demandons aux bonnes volontés de nous venir au secours par ce que même ce que nous mangeons aujourd'hui il n'y a pas. C'est notre inquiétude » dit-elle.\nKadiatou Sylla, témoin oculaire des faits éclaircit « ce matin très tôt, elles sont parties au marché. Moi, j'avais fini de préparer l’atchièkè et j’étais dans la maison quand j'ai entendu une vieille criée en disant qu'il y a le feu dans la maison. Soudain, je suis sorti en courant et j’ai vu la fumée dans la maison. J’ai crié fort pour alerter le voisinage. Les jeunes ont pris une hache, ont défoncé la porte et nous avons coupé le disjoncteur. Entre-temps, le feu voulait traverser l'autre chambre. Les sapeurs-pompiers alertés sont venus tardivement. Et rien n'est sorti, elle a perdu tout » renchérie t-elle.\nIl est à signaler que l’incendie de maison est très récurrent à Kindia ces derniers temps par suite de court-circuit. Alerter, les sapeurs-pompiers jouent le plus souvent le médecin après la mort dans la cité de manga Kindi.\nChérif Keïta correspondant régional depuis Kindia


France Télécom mis en examen - leJDD.fr\nLe groupe France Télécom a été mis en examen aujourd'hui pour harcèlement moral dans l'enquête sur la vague de suicides en 2008 et 2009 chez l'opérateur. L'ancien patron du groupe de 2005 à 2010, Didier Lombard, a déjà été mis en examen mercredi. C’est une première pour une entreprise du CAC 40. Après son ancien PDG, Didier Lombard, et son ex-numéro 2, France Télécom a été mis en examen en tant que personne morale vendredi, notamment pour harcèlement moral. Et ce, dans le cadre de l'enquête sur la vague de suicides survenue chez l'opérateur en 2008 et 2009."L'entreprise va enfin pouvoir se défendre deux ans après l'ouverture de l'enquête. France Télécom conteste avoir mis en place un système destiné à créer des souffrances chez ses salariés", a déclaré à l'AFP l'avocate du groupe, Me Claudia Chemarin. L’entreprise a été mise en examen pour "harcèlement moral" et "entrave au fonctionnement du CE et du CHSCT" et placé sous contrôle judiciaire avec un cautionnement de 150.000 euros, a-t-on précisé de source judiciaire."Il s'agit d'une décision attendue et prévisible", a ajouté Me Chemarin, précisant que le fond du dossier n'avait pas été abordé lors de cette audition. "Il va falloir répondre à un certain nombre de questions que se posent les magistrats", a-t-elle ajouté. Jeudi, l'ex-numéro deux ,Louis-Pierre Wenes, et l'ancien directeur des ressources humaines, Olivier Barberot, avaient été mis en examen et placés sous contrôle judiciaire avec à la clé une caution de 75.000 euros. L'ancien patron du groupe de 2005 à 2010, Didier Lombard, avait été lui aussi mis en examen la veille.Un possible "harcèlement managérial collectif"Didier Lombard avait dû quitter la direction opérationnelle de l'opérateur en mars 2010, fragilisé par une trentaine de suicides de salariés entre janvier 2008 et fin 2009. L'ancien patron a contesté tout lien entre les suicides et les plans de réduction d'effectifs de l'époque. Dans une tribune au Monde, il a déclaré qu'"à aucun moment les plans conçus et mis en oeuvre par France Télécom n'ont été dirigés contre les salariés"."Je suis conscient que les bouleversements qu'a connus l'entreprise ont pu provoquer des secousses ou des troubles. Mais je conteste avec force que ces plans indispensables à la survie de l'entreprise aient pu être la cause des drames humains cités à l'appui des plaintes", écrivait-il. Un rapport de l'Inspection du travail mettant en cause la gestion du personnel et une plainte de Sud avaient conduit à une information judiciaire en avril 2010. La CFDT, la CFE-CGC/Unsa, la CFTC, la CGT, et FO s'étaient constituées partie civile.\nEn 2008 et 2009, le nombre des suicides de salariés s'est établi à 35, selon direction et syndicats. Engagée dans des restructurations, l'entreprise avait supprimé 22.000 postes entre 2006 et 2008 et procédé à 10.000 changements de métier. "C'est la première fois qu'une entreprise est mise en examen en tant que personne morale pour harcèlement moral", a assuré Sylvie Topaloff, l'une des avocates de SUD dans cette affaire. "Ce n'est pas l'acte individuel d'une personne à l'encontre d'une autre (qui est en jeu), c'est une politique managériale qui est considérée comme harcelante", a-t-elle ajouté. Plus d'actu finance/économie avec Boursier.com\nDidier Lombard a été mis en examen mercredi. (Reuters)


Appel à projets Eclairage public\nCet appel à projets vise à soutenir d’une part des opérations de rénovations exemplaires de l’éclairage public s’inscrivant dans le cadre d’un projet de rénovation globale au travers par exemple d’un Schéma Directeur d’Amélioration et de Rénovation (axe concentré), et d’autre part, à soutenir des opérations de massification raisonnées (axe diffus).\nLes crédits consacrés à cet appel à projets doivent contribuer à augmenter les gains d’efficacité énergétique au travers des objectifs suivants :\nContribuer aux objectifs de maîtrise de la demande en énergie tels que définis par le SRCAE et la PPE.\nContribuer aux objectifs de la priorité d’investissement 4c du PO FEDER 2014-2020.\nContribuer aux objectifs de l’accord cadre AUE-CdC-EDF 2015-2020.\nContribuer à la structuration de la filière « rénovation de l’éclairage public ».\nCet appel à projets vise à sélectionner sur l’exercice 2020/2021 une cinquantaine de projets afin de rénover plus de 10 000 points lumineux représentant plus de 8000 MWh de consommation électrique annuelle évitée.\nLes bénéficiaires s’adressent aux secteurs suivants :\nLes bénéficiaires de ces secteurs peuvent avoir une des formes suivantes:\nLes projets permettant un minimum de 50% de gains d’énergie par rapport à une situation initiale de référence\nLes aides prévisionnelles du Cadre Territorial de Compensation (CSPE) nécessitent que le matériel envisagé soit à minima conforme aux dispositions générales en vigueur lors de la décision de l’attribution de l’aide. Le matériel envisagé peut être plus performant. Il convient de noter que ces dispositions générales affichées ci-dessous pour mémoire sont applicables en 2020 et sont susceptibles d’évoluer.\nConditions techniques, susceptibles d’évoluer\nCas n°1: Luminaires routiers :\nEfficacité lumineuse >110lm/W\nSi T°couleur≤2700K, efficacité lumineuse >90lm/W\nULR ≤ 1% luminaire et ≤1% installé Cas n°2: Luminaires pour parcs, squares, promenades, parkings :\nEfficacité lumineuse >90lm/W\nSi T°couleur≤2700K, efficacité lumineuse >70lm/W\nULR ≤ 1% luminaire et ≤ 4% installé\nPour les réserves naturelles: ULR = 0% luminaire et = 0% installé\nBaisse de la puissance installée > 35%\nTempérature de couleur comprise entre 2400K et 3000K\nLimitation du courant d’alimentation à 1A\nDurée de vie ≥ 80 000h -Critère L80B10\nDurée de vie pour 5% de défaillances≥50 000h (conseillé)\nGarantie des équipements ≥ 5ans\nProtection aux surtensions: parafoudre de 8KV minimum\nIP 65 ou supérieur\nTenue à la corrosion (luminaires en bord de mer)\nRisques photo-biologique: GR0 ou GR1 sur usage voirie uniquement\nVariation de puissance (projets > 70 points lumineux): Luminaire équipé au minimum d’un driver bi puissance (conseillé) ou variateur sur le départ au niveau de l’armoire d’alimentation\nAAP ECLAIRAGE PUBLI... (1018.64 Ko)\n1 Lettre candidature AAP EP 2020.pdf (65.25 Ko)\n2 Dossier de demande de subvention.pdf (233.2 Ko)\n3 AAP EP 2020 nom_commune VF2.xlsx (38.13 Ko)\n4 Aide Redaction CdC-EP.pdf (972.37 Ko)\n5 Aide recensement équipements EP.xlsx (52.45 Ko)\nSophie FINIDORI : 09 63 60 81 64 - sophie.finidori@ct-corse.fr\nVirginie BOLLINI – 04.95.10.57.60 – virginie.bollini@ademe.fr\nAurélien AMET – 04.95.29.70.80 – aurelien.amet@edf.fr


L’Ust doit réajuster ses méthodes – NDJAMENA BI-HEBDO du 29 au 2 juillet 2006 - Tchadactuel\nPar sa décision unilatérale d’augmenter le salaire des travailleurs de 5% à partir du 1er juin alors que les bénéficiaires le voulaient pour le 1er janvier 2006, le gouvernement a contraint l’Union des syndicats du Tchad a maintenir son mot d’ordre de grève entamé, depuis le 19 juin dernier. Cette grève, faut-il le préciser, visait à obtenir satisfaction des préalables posées par cette centrale syndicale avant d’entrer en négociation avec le gouvernement pour la signature d’une trêve sociale.\nMalheureusement pour le pays, l’on ne voit pas poindre à l’horizon une quelconque solution à cette crise sociale depuis que l’Ust a durci le ton. Et pourtant, cette crise sociale déteint fortement sur la crise politique que connaît le pays et pour laquelle le gouvernement, malgré quelques louvoiements, s’ingénie à lui trouver une solution.\nPar sa nature contagieuse à la sous-région, la crise politique tchadienne a attendri quelques partenaires notamment l’Union Africaine, l’Union Européenne, les Etats unis et la France ont accouru pour secourir Déby Itno à entamer un dialogue avec l’opposition. Mais si cela est timide, la mise sur pied d’un comité de sages participe de cet effort de recherche de solution à la crise politique même si ledit comité trime à mettre en rapport les acteurs politiques.\nPar contre, il est étonnant de constater que sur le plan intérieur, ni le président de la république ni le gouvernement n’ait inspiré un rapprochement avec la centrale syndicale. Au contraire, la médiation nationale, instrument indispensable à un tel rapprochement a été cooptée pour la résolution du conflit politique. Cette pratique dénote un penchant de nos gouvernants à n’accorder d’intérêt à un conflit lorsque celui-ci est susceptible de menacer leurs fauteuils. En d’autres termes, la grève des travailleurs est perçue par nos gouvernants comme un mouvement d’humeur qui s’estompera tout seul même si l’on ne lui accorde pas une petite attention. L’Ust doit méditer ce constat et réajuster ses méthodes de lutte au lieu de se confiner à la bourse de travail et demander à ses militants de se terrer chez eux.


Makheia Group rachète l'agence Les Argonautes\nLe groupe de communication Makheia Group a fait l'acquisition de l'agence Les Argonautes. Fondée en 1994 ...\nMalgré une convergence avérée du monde de la vidéo et de celui de la télévision, il reste encore de nombreuses étapes à franchir pour que le média TV puisse tirer parti de la publicité programmatique. A l'évidence, ce que l'on appelle aujourd'hui le programmatique vidéo 1.0, qui a pourtant fait ses preuves dans le monde du digital et qui se développe en France en IPTV et catch-up TV, ne peut fonctionner pour un média en pleine mutation.\nPresqu'un an après son rachat par LVMH, le quotidien va investir 10 millions d'euros pour enrayer la baisse de sa diffusion. Premier acte, une nouvelle formule du journal le 12 septembre.\nLe Parisien donne le coup d'envoi de son plan de relance\nUtiliser des clichés pour faire de la publicité est une technique vieille comme le monde. Le Stade français, ...\nLe flop de la semaine: la campagne du Stade français\nPunk rock is celebrating its 40th anniversary. Having been alarmed and disgusted by the scene at its ...\nVitrines essentielles des entreprises, les programmes d'incentive et les cadeaux d'affaires ont toujours la cote. Le marché, largement affecté par la crise, a retrouvé des couleurs, mais avec des marges érodées.\nUn sujet de 5 à 6 minutes sur l'affaire Bygmalion sera diffusé ce soir au 20h de France 2. Il s'agit ...\nTensions à France Télévisions autour d'un Envoyé spécial sur Bygmalion\nUn peu moins d'un an avant la 35e édition de la Coupe de l'America, qui se disputera l'été 2017 aux Bermudes, les voiliers de la prestigieuse compétition se retrouvent à Toulon pour l'étape française des World Séries. Partenaire du défi français, Norauto affirme avoir déjà obtenu un retour sur investissement très significatif.\nNorauto roule pour la Coupe de l'America\nLe service américain de messagerie Snapchat devrait engranger près d'un milliard de dollars de recettes ...\nApple a dévoilé mercredi 7 septembre ses nouveaux modèles d'Iphone, qui abandonnent la traditionnelle ...


Les secouristes du Var désormais équipés de gilets pare-balles\n11h54, le 24 septembre 2018 , modifié à 12h26, le 24 septembre 2018\nDésormais, les équipes de garde disposeront de trois gilets pare-balles : un pour l'infirmier, un pour le médecin et un pour l'ambulancier. (Photo d'illustration) © PHILIPPE LOPEZ / AFP\nDésormais, les équipes de garde du Samu du Var disposeront de trois gilets pare-balles pour une "protection plus adaptée" aux interventions dangereuses.\nLes gilets pare-balles ne sont plus le monopole des policiers, des militaires ou des vigiles. Dans le Var, les secouristes du Samu bénéficient également de cet équipement, selon une information de Var-Matin.\nTrois gilets pare-balles par équipe. Désormais, les équipes de garde disposeront de trois gilets pare-balles : un pour l'infirmier, un pour le médecin et un pour l'ambulancier. Ils auront aussi des casques et des gants pour intervenir sur des accidents routiers et notamment pour se prémunir contre les dangers des outils de désincarcération.\nPour une "protection plus adaptée". L'objectif ? "Une protection plus adaptée", explique le Samu du Var. "Engagées sur une zone d'attentat, sur un règlement de comptes dans une cité, ou bien pour faire hospitaliser un patient psychiatrique armé, voilà différents types d'intervention pour lesquelles nos équipes étaient loin d'être protégées comme il se doit", expose sur son site le Samu de Toulon, cité par Var-Matin. Cet équipement pourra aussi être utilisé lors d'interventions sur des détenus en prison mais aussi en cas de secours apportés à une personne blessée par arme à feu ou par arme blanche.


Tag Archive for: ‘rapide’\nAccueil » rapide\nBarquettes façon Lu 3 chatons\nBiscuits, Faciles|zoubirdou| 12 février 2017 |barquette, barquettes, biscuit, confiture, facile, fruit, rapide1\nBonjour à tous ! Ceux qui me connaissent, savent que j’aime bien reproduire les gâteaux qu’on trouve dans le commerce. Hier j’ai donc fait des barquettes façon Lu 3 chatons, un biscuit que j’affectionne depuis tout petit. Cela fait un moment que je souhaitais en faire mais je m’étais rendu compte que je n’étais pas …\nCrème chocolat et spéculoos\nHello à tous!!! Ayant beaucoup de retard sur les recettes que je souhaite poster, vous aurez aujourd’hui pas une, mais trois recettes. Ce sera des recettes simples super faciles à réaliser. Pour la petite histoire parfois on me demande les recettes qui nécessitent du matériel ou des ingrédients très spécifiques. Non que je ne veuillent pas partager ces …\nFondant chocolat banane super facile\nHello hello! Deux recettes dans le même week-end ? Il va neiger? 😉 On me dit souvent que mes recettes sont compliquées et fastidieuses, alors en ce moment je fais très simple. Aujourd’hui une seconde recette que même un enfant pourrait réaliser avec des ingrédients basiques: un fondant chocolat banane super facile Il vous faudra …\nCharlotte au chocolat (version agar agar)\nHello ça fait une paye!! Et oui par manque de temps (mais aussi un peu par paresse je dois l’avouer), je ne me suis pas trop occupé de mon blog. Me revoilà donc avec une recette simple, facile à réaliser et surtout très bon marché. En effet elle nécessite peu d’ingrédients. Pour les biscuits à …\nBonjour, Comme évoqué précédemment je vais vous expliquer comment faire le fameux caramel au beurre salé qui coûte une fortune en boutique. Vous aller voir qu’il n’ est en réalité pas cher à produire et aussi qu’il n’est pas si compliquer que ça à réaliser. La réalisation est très rapide, il faut juste être bien …


Les étapes clés pour réussir votre prospection commerciale B2B\nL’objectif d’une exploration commerciale B2B réussie est un but commun à toutes les sociétés. Généralement, derrière cet objectif, se cachent plusieurs stratégies marketing qui doivent constamment s’adapter aux conditions du marché, aux nouvelles méthodes publicitaires et aux besoins des clients…\nUn fonds de dotation est un organisme parrain qui collecte des dons pour aider une autre association à but non lucratif et il fonctionne sans apport financier, réaliser une œuvre ou une mission d’intérêt général. Qu’est-ce qu’un fonds de dotation…\nLes jeux d’évasion sont essentiellement des défis de groupe où les participants doivent trouver des indices cachés et trouver la sortie de la ou des salles d’évasion. Ces jeux sont très excitants, mais aussi très difficiles, car il faut l’effort…\nLes jeux vous passionnent-ils ? Vous souhaitez vous faire un nom dans ce domaine en devenant Game designer ? Ce guide vous aide à trouver le chemin à suivre pour atteindre votre objectif. Vos rôles en tant que Game designer…\nL’investissement immobilier fait partie des secteurs porteurs du moment. En effet, ce genre d’activité pourrait être absolument intéressant, à condition bien évidemment de procéder comme il se doit. En effet, pour réussir la vente d’un bien quelconque, il y a…\nPaul Morlet et l’enseigne qu’il a fondée en 2014 connaissent un franc succès au fil de ces dernières années. À travers sa stratégie commerciale lunettes pour tous, l’entrepreneur permet aux clients de profiter d’une paire de lunettes low cost. On…\nDepuis l’apparition de la cigarette électronique, vapoter est devenu courant et fait de plus en plus d’amateurs dans le monde entier. Le principe de vapoter une e-cigarette est d’une certaine simplicité, c’est d’ aspirer puis d’avaler la vapeur en même…\nDepuis les années 70 à ce jour, le marché du gaz fait sa pleine croissance, et ce, sur le plan mondial. En effet, l’évolution du commerce mondial du gaz est époustouflante. Selon les études, l’Asie et le Moyen-Orient font parties…\nDes gros mammifères aux bactéries les plus minuscules, toutes les espèces vivantes sont classées en fonction d’un système qui permet de les différencier. Comme pour le cas du cannabis, il fait partie des cannabinacées ou cannabacées. Ce sont des plantes…\nDroit des entreprises françaises en Allemagne : faire appel à un cabinet spécialisé


Feedback trouver des models à sous sa gratuites – Nedim Commerce Ulcinj, Montenegro\nFeedback trouver des models à sous sa gratuites\nVous cherchez toute machine dans sous la main gratis without téléchargement? Cela dit, avec un tel assist, notre agence allons vous montrer remark utiliser n’importe quelle equipment dans la ville de sous la main détaillée sans téléchargement. Notre agence allons révéler les pages où il est envisageable d’ dégoter la plus attendrissante device sur sous sans frais minus téléchargement.\nVous disposez d’ peut-être rencontré vos equipments pour sous sa gratis sur le net. Tous ces internet sites prétendent qu’il sera possible de utiliser ou pratiquer sans avoir í téléchargement. Cependant est-ce large?!?! Letter a-t-il un hic.\nLos angeles chargement sera not et oui. Tout d’abord, l’une de l’ensemble des plus grandes démarches à propos vos products dans la ville de sous la sans frais reste la cual vous n’aurez que peu dans verser. 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Il est également envisageable trier de parler í tout gambling establishment concernant toute request lo que moi pourriez avoir.\nN’importe quelle nouvel façon de profiter d’ une coffee maker dans sous la pas cher vise í encourager dans la ville de de l’ensemble des faits caritatifs. Il y en a le maximum lequel découvrent des machines sur sous la main gratuites, ainsi assurez-vous d’étudier durant ces réceptions í l’avance. L’organisme de- bienfaisance the best généralement besoin de- je vous put confirmer une preuve du citoyenneté américaine avec, pour avoir exactement droit pour los angeles maker sur sous la main sans frais, cela vous requiert classiquement do accorder toute certaine somme river d’argent da une bring. Do une façon, ces derniers sont en mesure de redonner à toute reason caritative ou acheter des sommes rondelettes en retour.\nAssez de personnes aimeront manier pour les machines dans la ville de sous gratuites: il le maximum parmis eux l’amènent seulement dans la ville de le n’importe quel point mais aussi essaient do battre les probabilités ou autre ne pas gaspiller le plus de finances available. Si vous n’êtes nullement enthusiast do travailler put de la trésorerie, moi devriez essayer certaines jeux a base de models pour sous professionnels via internet. Il y a littéralement des milliers a base de equipments pour sous la main gratuites í disposition ici et lí via le web, et puis de nombreuses de ces dernií¨res ont d’ailleurs des jackpots plusieurs susceptibles de parvenir vos countless do funds. Je vous pourriez aller surpris de recenser que ce dernier hay vos models dans sous sa sans frais se présentant comme en fait mises au point parejo une large société de jeux. Voilí pour ainsi dire comme avoir une quelconque petite groupe a base de déploiement í son métier!!!


L'essentiel de l'actu 21/12/2016 19H\n21 décembre 2016 à 18h49 par Rédaction\nPrenez vos précautions si vous voulez arriver à l’heure pour Noël. Un mouvement de grève débute ce soir à la SNCF. Seuls les TER sont impactés puisqu’il s’agit d’une action régionale, en Centre Val de Loire et en Pays de la Loire uniquement. Les infos sur ter.sncf.com.\nSur les routes cette fois, les contrôles seront renforcés pendant les fêtes de fin d’année. Annonce du ministère de l’intérieur hier pour éviter le genre d’accident qui a couté la vie à 5 personnes hier en Pays de la Loire. Plusieurs blessés ont porté plainte après le carambolage. L’enquête se poursuit.\nLe drame en Saône et Loire ce matin. Une femme d’une cinquantaine d’années a été poignardée chez elle, à Saint-Pantaléon en fin de matinée. Elle a succombé à ses blessures. C’est son fils qui l’a retrouvée. Son mari devait être entendu par les gendarmes, mais il n’était à priori pas présent au moment du drame. Une enquête est en cours.


PSG : L'offre du FC Barcelone pour Di Maria dévoilée !\nPSG : L'offre du FC Barcelone pour Di Maria dévoilée ! Video\nCliquer pour voir : PSG : L'offre du FC Barcelone pour Di Maria dévoilée !\nLe feuilleton avait été légèrement mis de côté par toutes les réactions concernant l'arrivée en prêt avec option d'achat quasi-obligatoire de Kylian Mbappé au #PSG, officialisée lors du dernier jour du mercato. Toutefois, on apprend aujourd'hui qu'Angel #Di Maria a été tout proche de rejoindre le #FC Barcelone aux dernières heures du marché des transferts. Retour sur les tractations entre le Barça et le club parisien.\nSurpris, comme tous les supporters du FC Barcelone, par le départ tonitruant de Neymar pour la capitale française contre une indemnité record de 222 millions d'euros, la star argentine aurait demandé à ses dirigeants de faire venir son ami et coéquipier en sélection. Seul problème, le feuilleton Neymar avait créé de grosses dissensions entre les deux clubs, au point que l'UEFA, sous la pression du Barça et d'autres grosses écuries européennes, ait décidé de lancer une enquête contre le PSG [VIDEO].\nUne relation loin d'être au beau fixe donc ... Le club de la capitale n'était donc pas du tout disposé à faire de fleur à son rival barcelonais et cela s'est ressenti au moment de discuter d'un éventuel départ d'Angel Di Maria pour le club catalan.\n50 millions d'euros, bonus compris, voilà la dernière offre qu'a adressée le FC Barcelone le 31 août soit le jour de clôture du mercato estival. Une offre digne d'intérêt pour le club parisien qui a besoin de rentrées d'argent pour calmer les revendications de l'UEFA liées au fair-play financier alors que le club parisien avait lui déboursé 63 millions d'euros pour faire venir l'Argentin depuis Manchester United. Auteur de 29 buts avec le Paris Saint-Germain, Di Maria a finalement été conservé par le club de la capitale, sans doute autant pour des raisons sportives que pour ne pas donner satisfaction au FC Barcelone. Selon les dernières informations disponibles, le PSG réclamait 60 millions d'euros aux Catalans pour autoriser le transfert, une somme jugée exorbitante par le président Bartomeu, qui a dû reculer pour les mêmes raisons sur le dossier Coutinho [VIDEO] pour lequel Liverpool réclamait la bagatelle de 200 millions d'euros.


Chine FK-CT20 Usine et fabricants scientifiques de détecteurs de nutriments du sol | Chuanyunjie\nFK-CT20 Détecteur de nutriments du sol scientifique\nSol : azote ammoniacal, phosphore assimilable, potassium assimilable, matière organique, azote hydrolysable alcalin, azote nitrique, azote total, phosphore total, potassium total, calcium assimilable, magnésium assimilable, soufre assimilable, fer assimilable, manganèse assimilable, bore assimilable, zinc assimilable , cuivre disponible, chlore disponible, silicium disponible, pH, teneur en sel et teneur en eau ;\nEngrais : azote, phosphore et potassium en engrais simple et engrais composé. Azote, phosphore, potassium, acide humique, valeur pH, matière organique, calcium, magnésium, soufre, silicium, fer, manganèse, bore, zinc, cuivre et chlore dans les engrais organiques et les engrais foliaires (pulvérisation d'engrais).\nPlante : N, P, K, CA, Mg, S, Si, Fe, Mn, B\n1. Système d'exploitation : système d'exploitation Android, le contrôle principal doit utiliser un processeur multicœur, une fréquence du processeur 1,8 GHz, une mémoire de grande capacité, une vitesse de fonctionnement rapide, une forte stabilité, aucun phénomène de blocage. Avec la double interface USB, les données de téléchargement peuvent être exportées rapidement.\n2. L'instrument adopte un affichage rétroéclairé de caractères chinois sur grand écran de 7,0 pouces, peut stocker et imprimer les résultats des tests, et a la fonction de requête et d'impression de données historiques.\n3. Il n'est pas nécessaire de faire des échantillons blancs et standard pour les tests. Par rapport à d'autres instruments, les étapes de fonctionnement, le temps de fonctionnement et la consommation de réactifs sont réduits de moitié. Les échantillons sont lus directement pour éliminer les erreurs causées par les échantillons standard blancs traditionnels et garantir l'exactitude des résultats des tests.\n4. Cellule colorimétrique rotative à 12 canaux (module non solide), pouvant détecter 12 échantillons en même temps. Chaque échantillon peut sélectionner différents éléments de détection et pivoter automatiquement. Il a pour fonction de rappeler à chaque canal de terminer la détection.\n5. L'instrument a sa propre fonction de protection, qui peut définir le nom d'utilisateur et le mot de passe ; Équipé d'un verrou d'empreinte digitale pour la connexion par empreinte digitale, empêche les opérations non-personnelles de visualiser les données expérimentales.\n6. Atlas des cultures intégré : selon les images de carence en nutriments de chaque culture, comparez la surface des feuilles et diagnostiquez l'abondance et la carence.\n7. Impression de données : l'imprimante thermique intégrée peut imprimer les éléments de détection, les unités de détection, le personnel de détection, l'heure de détection, le numéro de canal, l'absorbance, le contenu (mg/kg), le code bidimensionnel et d'autres informations.\n8. Construit dans le localisateur avancé pour réaliser le positionnement précis de chaque canal ; ;\n9. L'instrument est équipé de quatre types de sources lumineuses de longueur d'onde (rouge, bleu, vert et orange). La longueur d'onde de la source lumineuse est stable, la durée de vie est jusqu'à 100000 heures, la reproductibilité est bonne et la précision est élevée.\n10. l'instrument est équipé d'une lampe d'affichage de tension, qui affiche la valeur de tension actuelle en temps réel pour assurer l'état de tension stable du processus de fonctionnement, et a la fonction de protection contre la mise hors tension. En cas de panne de courant soudaine, les données peuvent être stockées automatiquement pour éviter la perte de données\n11. Extraction et détermination simultanées de N, P, K et d'autres nutriments rapidement disponibles dans le sol.\n12. Vitesse de détection : sous un niveau de compétence normal, il faut environ 20 minutes pour détecter l'azote ammoniacal, le phosphore et le potassium (y compris le prétraitement des échantillons de sol et la préparation chimique), environ 50 minutes pour détecter l'azote, le phosphore et le potassium des engrais et environ 20 minutes pour détecter un seul oligo-élément.\n1. Alimentation: AC 220 ± 22V DC 12V + 5V (batterie au lithium de grande capacité à l'intérieur de l'instrument)\n2. Puissance: ≤ 5W\n3. Portée et résolution : 0,001-9999\n4. Erreur de répétabilité : ≤ 0,04 % (0,0004, solution de dichromate de potassium)\n5. Stabilité de l'instrument : dérive inférieure à 0,3 % (0,003, mesure de transmission) en une heure. Une fois l'instrument démarré et préchauffé pendant 5 minutes, le nombre d'affichage ne dérivera pas dans les 30 minutes (mesure de la transmission de la lumière) ; Dans l'heure, la dérive numérique ne doit pas dépasser 0,3 % (mesure de transmittance) et 0,001 (mesure d'absorbance) ; 5% (0. 005, mesure de transmission) dans les deux heures.\n6. Erreur linéaire : 0,2% (0,002, détection de sulfate de cuivre)\nPrécédent: FK-CT10 Détecteur de nutriments du sol scientifique\nSuivant: Compteur de chlorophylle végétale\nSystème d'analyse des éléments nutritifs du sol\nAnalyseur d'éléments nutritifs du sol\nTesteur d'éléments nutritifs du sol\nDétecteur de fluorescence ATP portable FK-ATP\nCaractéristiques de l'instrument Haute sensibilité - 10-15-10-18 mol / L Haute vitesse - la méthode de culture conventionnelle dure plus de 18-24 heures, tandis que l'ATP ne prend que plus de dix secondes Faisabilité - il existe une corrélation claire entre le nombre de micro-organismes et la teneur en ATP des micro-organismes. En détectant la teneur en ATP, le nombre de micro-organismes dans la réaction peut être obtenu indirectement Opérabilité - le tr...\nAnalyseur portatif de couvert végétal FK-G10\nCaractéristiques fonctionnelles L'instrument de mesure du couvert végétal est une conception intégrée, comprenant un écran LCD, une touche de fonctionnement, une carte SD de stockage et une sonde de mesure, qui convient à l'acquisition de données sur le terrain. L'instrument présente les avantages d'une opération simple, d'un petit volume et d'un transport pratique. Le support de stockage utilisé dans l'instrument est une carte SD largement utilisée sur le marché. Il a une grande capacité de stockage et conve...\nLampe insecticide 1. Compatible avec le système de détection et de contrôle des parasites atcsp 2. Technologie de contrôle des vibrations de fréquence, compatible avec le système de détection et de contrôle des parasites atcsp 2. Zone d'impact: 0,15 M2 3. Source lumineuse de piégeage: oscillateur de fréquence (longueur d'onde 320-680nm), lampe unique 4. Le degré d'étanchéité à la poussière et à l'eau est égal ou supérieur à IP66 5. Durée de vie > 50000 heures, température de fonctionnement - 30 ...\nDétecteur de feuilles portable YMJ-B\nModèle de différence de modèle Différences fonctionnelles YMJ-A Pas d'interface informatique, les données peuvent être stockées et visualisées sur l'hôte YMJ-B Il existe une interface informatique, en plus de stocker des données sur l'hôte, elle peut également transférer des données vers l'ordinateur, et le le logiciel peut être imprimé et converti au format Excel YMJ-G Avec l'interface informatique et le module de positionnement GPS ajoutés, la synchronisation de l'heure et de l'annonce ...\nAppareil de mesure de photosynthèse des plantes portable FK-GH30\nMode de mesure : mesure en circuit fermé Eléments de mesure : Analyse du CO2 infrarouge non dispersif Température foliaire Rayonnement photosynthétiquement actif (PAR) Température de la chambre foliaire Humidité de la chambre foliaire Analyse et calcul : Taux de photosynthèse foliaire Taux de transpiration foliaire Concentration de CO2 intercellulaire Conductance stomatique Efficacité de l'application d'eau Indicateurs techniques : CO2 analyse: Un analyseur de dioxyde de carbone infrarouge à double longueur d'onde avec température a ...\nInstrument de mesure de la surface foliaire des plantes vivantes YMJ-G\nCaractéristiques fonctionnelles 1) La conception intégrée de l'hôte et de la sonde rend l'opération plus pratique. 2) Utilisation de la technologie des micro-ordinateurs, grand écran LCD à cristaux liquides. 3) Batterie haute performance, pas d'alimentation externe, affichage basse tension, plus adaptée à la mesure sur le terrain. 4) Une grande surface de lame peut être mesurée en une seule fois (1000 * 155 mm2) 5) Elle peut stocker 250 ensembles de données (surface de feuille, longueur de feuille, largeur de feuille). ...


Super - Avis de voyageurs sur CASA dos NETOS, Funchal - Tripadvisor\nSuper - CASA dos NETOS\nAvis sur CASA dos NETOS\nAppartement très propre. bien situé dans le vieux quartier de Funchal avec vue sur la mer dans la salle et dans la cuisine, calme. Climatisé s'il fait trop chaud.\nNous avons énormément apprécié l'équipement de l'appartement : shampoing , savon, sacs poubelle etc.....\nLuis nous avait laissé du pain , des pommes pour notre arrivée : gentille attention..\nA conseiller très vivement pour un prochain locataire\nNous essayons toujours de faire mieux\nL'appartement est idéalement situé pour visiter Funchal, il est spacieux, au calme et en très bon état. La vue du balcon est très agréable. Et en plus nous avons été très bien accueilli par Luis!\nMerci beaucoup pour votre commentaire très agréable sur l’appartement.\nNotre objectif c’est faire mieux une prochaine fois!!!\n“Excellent séjour, emplacement idéal”\nNous venons de séjourner dans la Cas dos Netos, une semaine en famille avec nos enfants. Le logement est idéal pour une famille, très bien situé, et extrêmement bien équipé et très propre. Une attention toute particulière du propriétaire lors de notre arrivée qui en plus a été tardive (minuit trente). Des fruits, du pain et du fromage étaient à notre disposition pour le petit déjeuner. Des terrasses, nous pouvions apprécier la vue sur le port et une partie de la ville. Un excellent choix et à recommander sans aucune hésitation. Encore merci à Luis pour son accueil. Cordialement Nathalie\nMerci pour votre message. C’est très important pour nous avoir des gens comme vous.