Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL - Page 2\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Mar 19 Avr 2016 - 12:32\nPerso 25 et 50 mètres au club, mais hors de questions de mettre 500 roros pour voir un trou de balle en gros plan.\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Mer 20 Avr 2016 - 7:09\nDonc pas besoin d'une grosse lulu alors\nCelle de LIDL est amplement suffisante si VOUS AVEZ encore une bonne vue\nOlivon T 650 + zoom 16-48\nElle a l'air mais vu le prix et le zoom ça n'a rien de choquant, je dirais même que c'est pas cher...\nCaractéristiques des longues vues Olivon\nEtanchéité sous pression d'azote\nEnrobage caoutchouc intégral\nLivrées avec housse et couvercles d'oculaire et d'objectif\nVerres fluorite à ultra-basse dispersion sur les modèles ED\nIl faut prendre trepied par contre et selon ses positions\nPS: on copie son message avec copier/coller (clic droit de la souris avec avoir sélectionner son texte)\nOn supprime son message en cliquant sur la petite croix en haut à gauche de son post\nCliquer sur "Répondre", coller son texte de la veille et rajouter sel/poivre les précisions de la journée\nLe tout si son post est le dernier, sinon fonction éditer\nça permet de relancer le sujet sans trop flooder; une meilleure lisibilité je trouve...\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 11:08\net tu penses que pour 50m,ca le ferait\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 12:50\nLe gros problème c'est le rapport grossissement/luminosité.\nUn diamètre de lentille Frontal 70/80 serait l'idéal comme celle ci: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]\nj'ai fait un essai ce matin avec une vieille longue vue retrouvé par hasard, je ne m'en rappelais plus....\n20/60X40 ti voit rien à 45 mètres sur une cible 14X14.....\nVoir un trou de 4,5mm à 45m et une bébête à 200 m c'est pas pareil.\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 13:37\ndonc tu penses que 55 c'est trop petit\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 13:56\nc'est ce que j'ai essayer de vous dire .\nla mienne fait 20.60.60 et je voyais pas mes impacts a 50m en 22lr donc du 4,5\npeut être qu'en tapant dans de la marque comme bushnell ou une de meilleur qualité dans le même grossissement on verrait les trous .\naprès si tu a de la lumière qui arrive derrière ton carton c'est sur que tu voit les trous mais sur certains stand ou les support de cibles a 50m sont couverts tu vois rien (et encore moins dans le gris des ardennes ).\nje vais essayer de refaire des essais a cette ap et on verra si je peux prendre de photos pour vous montrer .\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 14:09\nok benoit,te fâche pas,tu aimes les ardennes quand même,\nmais je cherche une longue vue qui peut être "lisible"au moins a 50m sans que sa me coûte trop chère\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 14:13\nSystème vidéo en 2.4ghz sur bangood ou aliexpress avec deux accus lipo, un écran et le tour est joué.\nBatterie incorporé pour le lien deux et trois\nIl y a un sujet sur airgun si je me souviens bien.\nFaut demander à CC, il est calé pour ces choses là.\nDernière édition par Nardau le Jeu 21 Avr 2016 - 14:24, édité 2 fois\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 14:14\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 18:14\nLa Falcon fait 10x50-60 et je vois bien les trous de 4,5\nUn peu de lumière du fait de la conception des récupérateurs de Ced pour le Club\nMais aucun soucis même par temps gris (ce qui est très rare en Bretagne )\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Jeu 21 Avr 2016 - 22:20\nme facher jamais "je suis pas payer assez chère pour cela )\nj'ai pas pu faire de photos la qualité étais trop médiocre mais je confirme qu'a 50m c'est difficile de voir les trous même en 5,5 dans un visuelle noir avec une longue vue comme la mienne de lidl même en 60 .\nc'est laiteux et flou même avec ma lunette sutter en *24 je vois mieux les impacts.\naprès donc faut pas hésiter a mettre un peux plus chère plutôt que d'avoir une longue vue qui reste dans un placard comme la mienne.\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 22 Avr 2016 - 9:37\ndans le lien de nico la 18-54x55 elle est a 99euros,mais l'objectif ne fait que 55\ndu coup,es ce que ca serait assez gros ?\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 22 Avr 2016 - 11:06\naprès c'est comme tous , ça dépend de la qualité des lentilles qu'il y a dedans . dans ma lunette en *24/50 je vois bien les impact .\ndonc des bonne lentilles avec un grossissement moyen suffissent amplement.\nje vais essayer de demander a marmotte et mad max qui s'en servent tous les deux pour du 50m celle qu'il on et leur grossissement.\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 22 Avr 2016 - 21:05\nbon j'ai pas la marque mais marmotte au TAR a une longue vu prêté par le club en 15*45 60\net vois largement ses impact .\nmais a pas essayer au delà de 50m .\nme reste a contacter madmax\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 22 Avr 2016 - 21:16\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 22 Avr 2016 - 22:18\naprès quelque échange avec Laurent, il possède un celestron acheté sur amazone avec des verres traité ED qui alourdisse la facture mais qui valent le coup pour du 200 m.\nsans y mettent un bras voir deux il y en a qui me botte bien a moi et de bon commentaires de tireurs comme celle ci\nmais la va falloir que je fasse des heures sup\nvoila tous le rendu que je peux vous donné pour le moment.\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Sam 23 Avr 2016 - 11:55\nla première n'est plus en stock ,et la deuxième est un peu chère\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Sam 23 Avr 2016 - 12:38\nj'ai regarder celle du club sais une ahg anschutz 15x60x60\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Sam 23 Avr 2016 - 13:20\nUne lunette qui à rendu l'âme pour le tir ça pourrait faire l'affaire....pour du 50 m max.....? Objectif voir les trous dans une 10x10 de dix mètres.\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Sam 23 Avr 2016 - 15:49\nAvec la vue qui baisse, je dirais non\n250 boules c'est pas si chère pour une lulu de controle\nTon premier lien: en lisant les critiques, je suis surpris 200m du 22 lr elle est baleze et une vue de d'aigle\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Sam 23 Avr 2016 - 17:14\nmerçi rv et nico mais,\nj'arrive pas a voir les prix sur ce site\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Dim 24 Avr 2016 - 12:20\nVous avez vu celle là, déjà testé par une paire de tireur sportif, voir dans les commentaires\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 6 Mai 2016 - 10:27\nmerçi pour le lien arnaud,je viens de passer commande,réception en point retrait mardi ou mercredi\n(ca va plus vite que quand on commande en france)\nje vous dirai ce qu'elle vaut dès que je l'aurai reçue\nau fait,bon courage a ceux qui travail par ce beau temps\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 6 Mai 2016 - 17:44\nJe tire au 17 HMR (4,5mm de diamètre) à 200 m en tunnel, dans de bonnes conditions je vois mes impacts sur un fond rouge.\nJe pense que du 5,5 (22LR) à 100 m doit être visible, sauf peut être sur le fond blanc.\nPar Bison62 le 19 novembre 2015\nC'est le contraire on voit mieux sur le "blanc" que sur le fond noir...\nPense à l'emmener à la rencontre stp Dom\nSujet: Re: Celestron Longue-vue à zoom 60 mm Angulaire LIDL Ven 6 Mai 2016 - 20:26\npas de souçis nico,je ne l'oublierai pas\non et le 6 dans un mois ça sera fini


Decorer Un Salon Salle A - 28 images - D 233 Co Salon 16m2, Refaire Le Salon Relooking Am 233 Nagement Couleurs, Am 233 Nager Et D 233 Corer Le Salon, D 233 Coration Salon Noir Et Gris, D 233 Co Salle A Bois\nBonjour Reader Www.shuxueketang.club, vous �tes Rechercher un article sur Decorer Un Salon Salle A? C est quelques conseils pour vous: discuter de la salle, il peut temps nous discutons sur les propri�t�s que nous allons donner dans ce post � propos de Decorer Un Salon Salle A. La cl� pour cr�er un Basic minimaliste design de maison est de fournir des propri�t�s au go�t.\nSuffisante comprend plusieurs points importants, tels que combien meubles qui est dans la maison et la taille des meubles dans la maison. Pour , vous devriez acheter assez de meubles sans ajouter de meubles qui n'est pas si important que le stand est trop grand. Profitez pleinement de la fonction des meubles sans exag�rer sa taille et a effectu� votre Decorer Un Salon Salle A.\nLa couleur a un diff�rent Feeling de sorte que vous pouvez adapter � votre style dans la couleur. une propri�t� dans un simple, simples id�es de conception de maison minimaliste pour Decorer Un Salon Salle A, une propri�t� qui fait une impression minimaliste devient plus souhaitable. Cette propri�t� est une image. Le miroir donn� peut obtenir mieux que la taille devient plus grand.\nPar exemple, vous pouvez enrober la porte avec une image soit la porte de la armoire ou la porte de la maison. La miroir de main donne une dimension sur une maison de sorte que votre maison aura l'air plus spacieuse. Having a qui a une taille de miroir plus grande, les r�sultats dimensionnels obtenus � partir de la miroir de la main est populaire de Decorer Un Salon Salle A. De telles avis fournissent �galement un calmant pour une personne et ne provoquent pas de stress en raison de l'espace �troit bien s�r. Donner une importante assez de miroir dans la chambre d�tendez-vous comme une chambre ou une salle de bains.


Iconothèque russe et soviétique : Douleur (La)\nFilm documentaire, U.R.S.S., 1988, de Sergueï Loukiantchikov, en couleur, sonore.\nRéalisation : Sergueï Loukiantchikov Scénario : Oleg Bieloousov, Sergueï Loukiantchikov Image : Félix Koutchar\nProduction : BIELARUSFILM, Studio KADR, U.R.S.S., 1988\nL'univers des familles des jeunes soldats soviétiques envoyés en Afghanistan et qui n'en sont pas revenus. La douleur des mères, des sœurs, des épouses et des amies qui racontent leur calvaire depuis leur disparition et leur mal de vivre. Ceux qui sont rentrés, souvent mutilés, s'interrogent sur le rôle qu'on leur a fait jouer dans ce conflit et sur leur avenir. Un constat sans fard pour une guerre que les citoyens ne comprennent et ne reconnaissent pas. L'emphase est mise, davantage que dans les films réalisés en Occident sur le même thème, sur les mères d'afgantsy, et leurs associations. Phénomène nouveau en URSS [en 1988] que ce poids de la société civile au travers de ces mères qui ont tenté de se regrouper pour partager leur douleur. Ce film est, semble-t-il, le premier réalisé en URSS sur la guerre d'Afghanistan. Celle-ci n'est pas achevée puisque les troupes soviétiques ont été officiellement retirées d'Afghanistan en février 1989. Insistance sur les conséquences psychologiques de la guerre sur les afgantsy, mais rien sur la guerre vue du côté afghan.\nChansons composées par les afgantsy. S. Loukiantchikov est diplômé du VGIK (1972) et est également scénariste ; il a réalisé une dizaine de documentaires ; après ce film, il en réalisera un autre, également sur la guerre d'Afghanistan, intitulé La honte.\nMots-clés : mémoire, URSS, Afghanistan, 1979-1989, période brejnevienne, perestroïka, guerre, soldat, problèmes sociaux, jeunesse, mal-être, deuil, femme, mère


JEAN-PAUL BELMONDO, L'AS DES AS DU DEPASSEMENT DE SOI : Les Seniors de Boulogne avec Baguet UA-65297019-1 UA-65297019-1\n« LE GOUVERNEMENT VA RENDRE OBLIGATOIRE LA DECLARATION DE SES REVENUS | Page d'accueil | LE BUDGET DE L'ETAT, COMMENT ÇA MARCHE ? »\nJEAN-PAUL BELMONDO, L'AS DES AS DU DEPASSEMENT DE SOI\nDans ses films, il est toujours Le Magnifique, L'As des As, L'Homme de Rio... Le héros joyeux et intrépide qui n'a peur de rien, ni de personne.\nDans la vie, Jean-Paul Belmondo a montré, depuis son terrible AVC (accident vasculaire cérébral) en 2001, sa force de caractère face à la maladie et son humilité face au destin. Pour couronner son courage exemplaire les Trophées du bien-être viennent de lui décerner le prix du «Dépassement de soi».\nLundi soir, quelques-uns de ses amis se sont donné rendez-vous au théâtre de La Gaîté Montparnasse pour assister à la remise officielle de cette récompense méritée. Cette soirée caritative était organisée au profit de la Fondation Mimi Ullens qui lutte contre le cancer.On a pu reconnaître aux côtés de Belmondo, son copain de toujours l'indispensable Charles Gérard, mais aussi Patrick Poivre d'Arvor, Patrick Bruel, Michel Leeb... et des centaines d'anonymes, heureux d'être le temps d'un soir en compagnie d'un des derniers monstres sacrés du cinéma français.\nBelmondo est toujours humble devant les louanges\nClaude Lelouch, le réalisateur d'Itinéraire d'un enfant gâté, un des plus grands succès de «Bébel», a encore une fois tenu à rendre hommage au talent et à la force de caractère du grand comédien: «Il mérite ce trophée tous les jours! Vous vous rendez compte du plaisir qu'il a donné aux gens. Et en plus à chaque fois, il était à fond. Donc, il s'est dépassé lui-même.»\nToujours humble devant les louanges, Jean-Paul Belmondo a tenu à remercier ses hôtes de la manière la plus simple: «J'ai été surpris et surtout très honoré. C'était une soirée formidable.»\nBelmondo: «Mon père mérite ce musée» (Musée Paul Belmondo à Boulogne-Billancourt )\nNé à Neuilly-sur-Seine le 9 avril 1933.


Lékoumou : Non au « Ngo » - Le blog de Syfia Congo Brazza\n<< Niari : Les cultivatrices... Brazzaville - Île M’bamou... >>\n4 octobre 2015 7 04 /10 /octobre /2015 10:55\nLékoumou : Non au « Ngo »\n(CRP/Syfia) Être donnée en héritage à un frère de son défunt mari, avoir tous ses biens confisqués, se laver à une heure imposée par sa belle-famille… Autant de sévices (« Le Ngo ») infligés aux veuves dans la Lékoumou. Associations, autorités locales et journalistes ont dernièrement débattu de cette pratique rétrograde.\n« ‘’Le Ngo’’, une pratique avilissante privant la veuve de ses droits élémentaires » : tel était le thème du débat communautaire organisé le 8 septembre dernier à Sibiti, dans le département de la Lékoumou.\nUn débat animé en kituba et yaka par les journalistes Ruth Kokolo et Clarisse Nzoussi, sous la supervision de Marien Nzikou Massala, coordonnateur adjoint du projet "Journalistes, associations et autorités locales contribuent à un meilleur respect des droits des femmes rurales pour lutter contre la pauvreté". Projet piloté par le Centre de Ressources pour la Presse (CRP) en partenariat avec Syfia international et avec l’appui financier de l’Union européenne.\nEnviron une vingtaine de participantes (et deux participants) de Sibiti et des villages environnants, membres d’associations de femmes, une directrice départementale de la Promotion de la femme, trois femmes chefs de quartiers de Sibiti et des représentantes des peuples autochtones ont dénoncé d’une seule voix cette pratique « dégradante pour la veuve de la Lékoumou.»\n« Dès le premier jour du décès de son époux, elle ne peut ni regarder son entourage, ni se tailler les ongles, ni même se coiffer pendant plus d’un an. Elle ne mange qu’aux heures fixées par ses beaux-parents et doit porter son pagne au niveau des genoux au lieu de pouvoir le laisser aller jusqu’aux chevilles…», a énuméré, au début du débat, Marie Florence Minengué, présidente du comité de quartier n°5 Moussanda (Sibiti). Elle y voit une façon d’accuser les veuves d’être à l’origine de la mort de leurs époux.\nSanctionnés par le Code pénal\nDe son côté, la veuve Catherine a témoigné avoir été victime de ces tenaces préjugés : « Mon époux avait été blessé à la machette par ses propres parents qui prétendaient qu’il était sorcier. Il a succombé à ses blessures à l’hôpital. Ses parents m’ont abandonnée avec son corps et se sont accaparés tous ses biens. Ils ont même pris mes propres cabris, moutons et bœufs, me laissant seule avec les enfants. » Des mauvais traitements qu’endurent aussi les veuves autochtones. « Non seulement on leur couvre le corps d’un simple tissu en raphia ou d’un pagne ordinaire, mais elles ne peuvent boire qu’avec la permission de la belle-famille », a cité comme exemples de violences Patricia, une autochtone.\nPour Angelique Mouandza-Ndossa, présidente de la coopérative Femme et production, ces mauvais traitements « doivent être pris comme une violence faite à la femme et sanctionnés comme tels. » Le Code de la famille congolaise (articles 800 et 801) précise en effet : « Les rites coutumiers de deuil sont volontaires. Ils ne peuvent être imposés au veuf ou à la veuve (…). Les sévices ou mauvais traitements exercés sur la veuve ou le veuf à l’occasion des cérémonies de deuil sont réprimés, conformément aux dispositions du Code pénal. »\nCe qui a fait dire lors du débat à Catherine Nkoué Ngoulou, directrice départementale de la Promotion de la femme : « Les autorités à tous les niveaux doivent tout faire pour lutter contre ces pratiques d’une autre époque. Notre département considère les mauvais traitements dont sont victimes les veuves comme des violences faites aux femmes, en attendant l’adoption par les parlementaires d’une loi qui protège les veuves. »\nPour l’heure, certaines participantes au débat ont tout de même souligné ça et là quelques avancées. A l’image du quartier 3 Mapindi, où le comité du village veille à ce que les veuves ne soient plus marginalisées lorsqu’elles perdent leurs maris. Le bureau de ce quartier assiste même désormais au partage des biens.


Pour les autres articles nationaux, voir fonction publique.\nLa fonction publique française regroupe l'ensemble des fonctionnaires de France, soit :\n1,750 million de fonctionnaires d'État selon l'INSEE\n5,144 millions d'agents de la fonction publique, fonctionnaires inclus, au 31 décembre 2005, soit 22 % des emplois en France\n5,971 millions de personnes si l'on suit une approche économique, en ajoutant les personnels d'organismes privés assurant des missions de services publics et financés partiellement par le budget de l'Etat, comme par exemple les personnels de l'enseignement privé sous contrat ou des hôpitaux privés sous dotation globale.\nUne réforme de la fonction publique a été engagée et un premier « livre blanc » a été publié en avril 2008.\n1 Qu'est-ce qu'un fonctionnaire ?\n2 Les trois fonctions publiques\n2.1 La fonction publique d'État (FPE)\n2.2 La fonction publique territoriale (FPT)\n2.2.1 La fonction publique de la ville de Paris\n2.3 La fonction publique hospitalière (FPH)\n2.4 Nouvelle-Calédonie et Polynésie française\n3 Les catégories\n3.1 La catégorie A\n3.2 La catégorie B\n3.3 La catégorie C\n4 Corps, cadres d'emplois, emplois et grades\n4.3 Cadres d'emploi\n4.4 Emplois fonctionnels\n5 La carrière\n5.1 Entrée dans la fonction publique\n5.1.2 Stage et formation initiale\n5.2 Déroulement de carrière\n5.2.3 Formation continue\n5.3 Sortie de la fonction publique\n6 Droits et obligations du fonctionnaire\n6.1 Droits professionnels\n6.1.1 Droits à rémunération\n6.1.2 Droits aux pensions civiles et militaires\n6.1.3 Droits à la protection fonctionnelle\n6.1.4 Autres droits professionnels\n6.2 Droits et libertés fondamentales du fonctionnaire\n6.2.1 Liberté de conscience et d'opinion\n6.2.2 Liberté d'expression\n6.2.3 Liberté de groupement et droit syndical\n6.2.4 Droit à la participation\n6.2.5 Droit de grève\n7 Obligations du fonctionnaire\n7.1 Les différentes obligations\n7.1.1 Obligation de se consacrer à sa fonction\n7.1.2 Obligation de désintéressement\n7.1.3 Les devoirs d'obéissance et de désobéissance\n7.1.4 L'obligation de loyauté\n7.1.5 L'obligation de réserve\n7.1.6 L'obligation de neutralité\n7.1.7 Obligation de discrétion professionnelle\n7.2 La sanction du non-respect des obligations\n7.2.1 Les sanctions disciplinaires\n7.2.2 La procédure de répression disciplinaire\n8 Effectifs des fonctionnaires français\n8.1 Éléments de comparaison européenne\n8.2 Politique de réduction des effectifs\n9 Retraites des fonctionnaires\nLes fonctionnaires sont dans une situation statutaire et réglementaire (contrairement aux agents non titulaires de l'État et aux employés des entreprises publiques ou privées) : cela signifie qu'ils n'ont pas de contrat de travail mais que leur emploi est directement géré par des dispositions de la loi et du règlement (décrets, arrêtés). Sauf disposition particulière, ils ne sont pas soumis au Code du travail. Les établissements publics à caractère administratifs (EPA) emploient généralement des fonctionnaires ; mais certains emploient également des agents titulaires souvent régis par des statuts particuliers et soumis à des règles proches de celles des trois fonctions publiques, mais qui ne sont pas des fonctionnaires.\nL'État, les collectivités locales, les hôpitaux publics et les établissements publics emploient par ailleurs des agents contractuels. Ceux-ci sont généralement de droit public s'ils sont employés par un service public administratif, et sont de droit privé s'ils sont employés par un service public industriel et commercial (entreprises publiques, EPIC).\nIl est assez courant, notamment dans les médias, d'englober, incorrectement, tous les employés des organismes publics dans la catégorie des fonctionnaires. Par exemple, les employés des sociétés publiques comme la SNCF et la RATP ne sont pas fonctionnaires (sauf cas exceptionnels de fonctionnaires détachés).\nEn revanche, pour des raisons historiques, certains des personnels de certains établissements publics à caractère industriel et commercial, comme l'ONF et La Poste, voire d'entreprises maintenant privées, comme France Télécom, sont fonctionnaires de l'État. La Poste peut embaucher des personnels selon les règles du droit privé.\nLes fonctionnaires sont employés dans les administrations d'État ou des administrations territoriales, ou dans les établissements publics. Ils sont notamment chargés d'assurer les services publics non délégués, comme par exemple la lutte contre les calamités (sapeurs-pompiers), la protection et le maintien de l'ordre (gendarmerie (militaires) ou police), l'enseignement (éducation), la santé (hôpitaux), mais aussi dans l'administration chargée de la gestion des ministères et collectivités territoriales.\nLes hauts fonctionnaires nommés par le gouvernement (préfets, ambassadeurs, recteurs, directeurs des services fiscaux, trésoriers payeurs généraux, directeurs d'administration centrale...) sont soumis à des règles strictes qui imposent la loyauté et qui dérogent aux droits dont bénéficient la grande majorité des fonctionnaires en vertu du statut général.\nLes militaires et les magistrats de l'ordre judiciaire sont eux aussi dans une situation statutaire et réglementaire, mais ils ne font pas partie de la fonction publique au sens strict. Ils sont régis par des textes particuliers (respectivement le statut général des militaires et la loi organique relative au statut de la magistrature).\nLe statut général de la fonction publique établi entre 1983 et 1986 est divisé en quatre titres, mais chacun d’eux a pris la forme d’une loi particulière. La loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 dite Loi Le Pors fixe le statut général (titre Ier) commun aux trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).\nLa fonction publique d'État (FPE)\ntitre II du statut\nenviron 50% des effectifs\nexerce dans les administrations centrales (principalement les ministères), les services déconcentrés (préfectures, rectorats, directions régionales et départementales, établissements d'enseignement, SDAP...) et les établissements publics à caractère administratif (EPA).\nLes fonctionnaires des assemblées parlementaires sont aussi des fonctionnaires de l'État, mais leur statut est établi par le bureau de chaque assemblée.\ntitre III du statut\nenviron 30% des effectifs\nexerce dans les collectivités territoriales et leurs groupements (régions, départements, communautés de communes ou d'agglomérations, communes), ainsi que dans leurs établissements publics (centres communaux d'action sociale (CCAS), offices publics de l’habitat...)\nLa fonction publique de la ville de Paris\nCette fonction publique, qui regroupe 46 000 fonctionnaires environ, est rattachée à la fonction publique territoriale, mais possède ses règles propres, justifiées par la spécificité de la Ville de Paris, à la fois commune et département. Ces règles, fixées par le décret no 94-415 du 24 mai 1994, sont inspirées tantôt de la fonction publique d'État, tantôt de la fonction publique territoriale, voire de la fonction publique hospitalière.\ntitre IV du statut.\nenviron 20% des effectifs\nexerce dans les établissements publics de santé et les établissements publics sociaux ou médico-sociaux : hôpitaux, maisons de retraite, établissements relevant de l'aide sociale à l'enfance, les établissements pour handicapés ou inadaptés et les centres d'hébergement et de réadaptation sociale (ne relevant pas du secteur privé).\nenviron 900 000 agents\nNouvelle-Calédonie et Polynésie française\nOutre ces trois fonction publiques, il existe en Nouvelle-Calédonie et en Polynésie française d'autres fonctions publiques dont le statut s'inspire fortement de celui de la fonction publique de métropole.\nDans chacun de ces territoires, il existe à la fois des fonctionnaires du territoire et des fonctionnaires des communes ou de leurs groupements. Le statut des fonctionnaires communaux de Polynésie française est de la compétence de l'État qui l'a fixé par l'ordonnance no 2005-10 du 4 janvier 2005. Les autres statuts sont de la compétence de chaque collectivité.\nLes fonctionnaires sont répartis en trois catégories A, B et C, en fonction du niveau hiérarchique et du niveau de diplôme exigé pour le recrutement par concours externe. Les concours accessibles à un certain niveau peuvent être pourvus par des diplômés du niveau supérieur (ainsi, des emplois de catégorie B peuvent être pourvus par des personnes ayant un diplôme universitaire).\nCes trois catégories peuvent être accessibles par concours interne ou externe. Les concours externes s'adressent à toute personne remplissant les conditions pour pouvoir se présenter au concours. Les concours internes sont réservés aux fonctionnaires ou agents publics ayant déjà une certaine ancienneté, souvent de l'ordre de trois ans, mais les règles peuvent varier d'un corps ou cadre d'emploi à l'autre. Les conditions de diplômes ne sont plus les mêmes et les épreuves sont plus professionnelles ou moins théoriques.\nCes catégories peuvent être subdivisées en macrogrades, selon le niveau de recrutement et la nature du corps : A+ (cadres supérieurs), A administratif, A technique, B administratif, B exploitation, B technique, C administratif, C exploitation et C technique. Ces macrogrades employés usuellement n'apparaissent pas dans les lois et règlements, mais sont employés usuellement, y compris au sein de l'administration. Toutefois, ces distinctions et leurs intitulés peuvent varier d'une publication à l'autre ou d'une administration à l'autre.\nArticle détaillé : Liste des concours administratifs de catégorie A.\nLe recrutement s'effectue sur concours externes et internes et nécessite, en ce qui concerne le concours externe, la possession d'un diplôme justifiant généralement d'au moins trois années d'études supérieures, plus rarement deux, souvent quatre ou plus. Par facilité de langage, on parle parfois de catégories « petit A », A, A+ (ou A’) ou encore A++ en fonction du niveau de responsabilité et d'autorité du corps de fonctionnaires concernés. Ces classements ne portent pas toujours les mêmes noms ; ils ne reposent pas sur des éléments très précis et peuvent varier d'une publication à l'autre.\nMichel Morin, préfet de l'Isère, en tenue préfectorale\nLa catégorie A++ (hauts fonctionnaires, nommés en conseil des ministres)\nexemples : conseillers d'État, magistrats à la Cour des Comptes, Inspecteur des Finances, Directeur d'administration centrale, ambassadeur, préfet, trésorier-payeur général, chef des services fiscaux, recteur d'académie, inspecteurs généraux.\nLa catégorie A+\nexemples : architectes et urbanistes de l'État, administrateur civil, administrateur territorial, directeur d'hôpital, ingénieur des ponts, des eaux et des forêts, ingénieur des mines, ingénieur des télécommunications, ingénieur du contrôle de la navigation aérienne (gradé ingénieur en chef), directeur des services pénitentiaires, commissaire de police, conservateur des bibliothèques, conservateur du patrimoine, enseignant-chercheur (professeur des universités, maître de conférences des universités), professeur agrégé, médecin, chargé ou directeur de recherches, ingénieur de recherches.\nLa catégorie A type\nexemples : ingénieur des travaux publics de l'État, ingénieur du contrôle de la navigation aérienne, inspecteur principal et départemental des impôts, inspecteur principal du trésor, inspecteur des impôts ou du trésor, officiers de police, sage femme, attaché d'administration centrale, attaché principal d'administration, attaché d'administration hospitalière, attaché territorial, professeur certifié, professeur des écoles, ingénieur d'études, directeur de soins.\nLa catégorie « petit A » ou « A atypique » : cadre et cadre supérieur de santé, infirmier spécialisé (anesthésiste, bloc opératoire, puéricultrice), conseiller de service social, assistant ingénieur.\nLe recrutement s'effectue sur concours externe et interne en justifiant de la possession du Baccalauréat ou équivalent, ou le plus souvent aujourd'hui d'un diplôme de bac+2 au moins.\nLa catégorie CII (classement indiciaire intermédiaire) ou B+ : technicien supérieur principal ou en chef, infirmier, greffier, assistant social, éducateur spécialisé ou de jeunes enfants.\nLa catégorie B type : rédacteur, secrétaire administratif, technicien supérieur, contrôleur aérien, assistant de bibliothèque, contrôleur des impôts, moniteur éducateur.\nRecrutement sur concours de niveau diplôme national du brevet ou CAP/BEP ou sans concours. Certains corps s'étendent sur un niveau intermédiaire entre la catégorie C et la catégorie B-type. Il s'agit de corps ou grades de débouché correspondant au « Nouvel espacement indiciaire » (NEI) institué en 1990 par les « accords Durafour », du nom du ministre Michel Durafour.\nexemples d'emplois de catégorie C : adjoint administratif, adjoint technique, adjoint du patrimoine, agent des services techniques, auxiliaire de puériculture, surveillant de l'administration pénitentiaire, les adjoints de sécurité de la Police Nationale\nLes fonctionnaires de catégorie C sont rémunérés au SMIC ou légèrement au-dessus lors de leur embauche.\nCorps, cadres d'emplois, emplois et grades\nTraditionnellement, la fonction publique en France dérive des principes de la fonction publique d'État.\nCelle-ci est divisée en corps de fonctionnaires. Chaque corps est classé dans l'une des catégories A, B et C. Dans un même corps existent un ou plusieurs grades ou classes. Chaque grade correspond à des emplois. C'est la distinction fondamentale de la fonction publique de carrière : le grade (dont le titulaire est propriétaire et dont il ne peut être privé que pour des raisons précises et réglementées : révocation, démission ou radiation pour cause de départ en retraite) et l'emploi (l'affectation sur un emploi correspondant au grade considéré, qui relève de l'administration après consultation de la commission paritaire compétente — qui n'est en droit que consultative).\nEn plus du statut général de la fonction publique (dispositions communes de 1983 et dispositions spécifiques à chaque fonction publique), il existe en effet un statut particulier du corps, du cadre d'emploi ou de l'emploi qui en détermine les règles particulières internes (conditions de recrutement, durée et condition du stage, titularisation, modalités et règles d'avancement, sanctions disciplinaires...).\nArticles détaillés : Corps (fonction publique) et Grand corps de l'État.\nLe corps est la base d'organisation de la fonction publique d'État, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique de la ville de Paris.\nAinsi, il existe un corps des professeurs agrégés (de l'enseignement secondaire), un corps des maîtres de conférences des universités, le corps préfectoral, etc.\nDans la fonction publique territoriale, les cadres d'emploi jouent le même rôle que les corps et sont regroupés par filière professionnelle (Administrative, technique, sport, animation, médico-social, culture, police municipale, sapeurs-pompiers).\nAu-delà des corps et des cadres d'emploi, il existe des emplois fonctionnels. Ce type d'emploi fonctionnel est généralement prévu pour des fonctions d'encadrement supérieur. Les dispositions statutaires sont propres à un ou plusieurs emplois, ce qui permet des fonctions et souvent une rémunération spécifiques. Ces emplois sont pourvus par détachement de fonctionnaire ou par recrutement direct.\nChaque corps ou cadre d'emploi peut être divisé en grades ou classes selon le niveau de responsabilité du fonctionnaire.\nLa plupart des corps, comprennent des grades ou des classes. Ainsi, les corps des professeurs des écoles, des professeurs certifiés et des professeurs agrégés comportent une classe normale et une hors-classe. De la même façon, le corps des inspecteurs des impôts comporte plusieurs grades parmi lesquels une classe normale et un principalat accessible par examen professionnel ou par inscription sur tableau d'avancement. La différence entre le grade et la classe est que le grade correspond théoriquement à l'exercice de fonctions ou de responsabilités de niveau différent, ce qui n'est pas le cas d'une classe à l'autre. Pour le reste, les grades et les classes fonctionnent sur le même principe. Chaque grade ou classe comporte plusieurs échelons, accessibles par ancienneté avec, le cas échéant, des majorations ou réductions de durée moyenne d'échelon, voire des contingents de promotion (grand choix, choix, ancienneté dans les corps enseignants).\nTypiquement, les grades ou classes supérieurs de chaque corps sont contingentés et ne peuvent représenter qu'une certaine proportion maximum du corps. La loi organique relative aux lois de finances (LOLF) tend à modifier les dispositifs existants en leur substituant un ratio promus/promouvables. Ce principe, d'abord prévu pour les fonctionnaires de l'État, est appliqué également dans les autres fonctions publiques.\nL'avancement de grade s'effectue par inscription sur une liste d'aptitude, examen de sélection professionnelle ou par concours. Un fonctionnaire peut également bénéficier d'un avancement de corps (d'un corps à un autre de statut supérieur) par concours ou inscription sur une liste d'aptitude.\nLes fonctionnaires sont recrutés sur concours. Les concours externes sont réservés aux titulaires d'un diplôme, tandis que les concours internes sont destinés aux fonctionnaires et agents assimilés pouvant justifier d'une ancienneté requise dans un grade de niveau inférieur. Les concours comprennent généralement des épreuves écrites d'admissibilité et des épreuves orales d'admission. Il peut exister un troisième concours pour les personnes ayant déjà une expérience professionnelle hors de la fonction publique. Certains grades peu qualifiés de la catégorie C peuvent cependant faire l'objet d'un recrutement direct, sans concours.\nDans la fonction publique territoriale, les candidats externes ou internes passent les concours organisés par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) pour certains cadres d'emploi de la catégorie A. Pour les autres cadres d'emploi, les concours sont organisés soit par les centres de gestion de la fonction publique territoriale départementaux ou interdépartementaux, soit, plus rarement et pour les plus importantes d'entre-elles, par les collectivités où les postes sont à pourvoir. S'ils sont reçus, et éventuellement après formation, ils sont inscrits sur une liste d'aptitude. Ceci leur permet de postuler dans les collectivités territoriales et leurs groupements, mais ne leur assure pas d'avoir un poste. Ceux qui n'ont pas eu de poste avant l'établissement de la liste d'aptitude suivante ne sont pas recrutés et sont appelés familièrement les reçus-collés.\nStage et formation initiale\nSauf exception, les fonctionnaires recrutés sont dans un premier temps stagiaires. La durée du stage est généralement d'un an, mais elle peut être de six mois seulement ou inversement monter à dix-huit mois voire plus, notamment quand le passage par une école est nécessaire. Pendant le stage, qui peut être assimilé à une période d'essai, l'autorité de nomination peut demander le licenciement, si elle estime établie l'insuffisance professionnelle de l'agent, ou pour un motif disciplinaire. Le licenciement ne peut toutefois survenir qu'une fois accomplie plus de la moitié du stage.\nLes fonctionnaires stagiaires peuvent être astreints à suivre une formation initiale. C'est le cas notamment de fonctionnaires, en particulier de catégorie A qui passent, après recrutement, un temps de formation supplémentaire au sein d'écoles de la fonction publique. Ils sont appelés « élèves fonctionnaires stagiaires ».\nCertains de ces élèves fonctionnaires ne sont pas encore intégrés dans un corps. Durant le temps où ils sont sous ce statut, ils complètent leur formation ou participent à des activités de recherche. L'entrée dans un corps se fait à la sortie de l'école, soit après avoir passé un nouveau concours, soit en choisissant une carrière en fonction du rang de classement à la sortie de l'école.\nLes fonctionnaires territoriaux doivent suivre une formation d'intégration et de professionnalisation qui comprend une partie commune à tous les cadres d'emplois de cinq jours minimum et une partie de professionnalisation définie par le statut particulier et qui peut être dispensée au moment où le fonctionnaire est appelé à exercer des responsabilités plus importantes. Cette formation remplace l'ex-formation initiale d'application (FIA).\nÀ l'issue du stage, le stagiaire a vocation à être titularisé. L'administration peut cependant sans avoir à motiver sa décision refuser de titulariser le stagiaire. Il est également possible de prolonger le stage. Cette-ci a une durée qui est le maximum de la période de stage sans prolongation. La prolongation est le plus souvent effectuée dans un autre service. Une fois titulaire, le fonctionnaire bénéficie d'une carrière continue et d'une sécurité d'emploi, le licenciement pour insuffisance professionnelle, la révocation pour faute grave, la radiation des effectifs pour abandon de poste étant des procédures relativement exceptionnelles.\nArticle détaillé : Traitements dans la fonction publique.\nLe fonctionnaire perçoit mensuellement un traitement.\nÀ chaque échelon correspond un indice de traitement exprimé en points. Le montant brut de ce traitement est calculé en multipliant le nombre de points d'indice par la valeur du point, commune à tous les fonctionnaires.\nLes fonctionnaires perçoivent également une indemnité de résidence en fonction de leur lieu d'exercice, et ceux qui sont chargés de famille perçoivent un supplément familial de traitement.\nÀ ces trois traitements s'ajoute éventuellement un régime indemnitaire, appelé également « primes », propre à chaque corps ou cadre d'emploi, et aux fonctions occupées.\nTout fonctionnaire est, à un instant donné, dans une des six positions suivantes :\nactivité : le fonctionnaire occupe un emploi qui correspond à son grade, et perçoit une rémunération associée. Le fonctionnaire peut, avec son accord, être mis à disposition par son administration d'origine à une autre administration ou organisme poursuivant un but d'intérêt général, mais reste rémunéré et noté par son administration d'origine ; dans un tel cas, il reste en position d'activité ;\ndétachement : le fonctionnaire occupe un emploi en dehors de son administration d'origine, et il est rémunéré par l'organisme dans lequel il travaille effectivement, mais continue de bénéficier parallèlement de l'avancement et des droits à la retraite de son corps d'origine ; sa rémunération par l'organisme dans lequel il est détaché reste comparable à la rémunération qu'il est susceptible de percevoir dans son corps d'origine ;\nhors cadre : le fonctionnaire occupe un emploi dans lequel il aurait pu être détaché, mais accumule ses droits à pension etc. suivant les règles de l'organisme dans lequel il est placé ; c'est essentiellement le cas de hauts fonctionnaires exerçant dans divers organismes ;\ndisponibilité : le fonctionnaire, temporairement, n'occupe pas d'emploi dans son administration d'origine, n'est pas rémunéré, n'accumule pas de droit à pension (retraite) ni d'avancement ; c'est notamment le cas des disponibilités pour convenances personnelles (éducation des enfants etc.).\naccomplissement du service national et des activités dans la réserve opérationnelle pour le service national ou des activités de réserve;\ncongé parental (auquel est assimilé le « congé de présence parentale »).\nLe droit à la « formation professionnelle tout au long de la vie » est reconnu aux fonctionnaires. Il peut prendre différentes formes comme le droit individuel à la formation, le congé individuel de formation, la préparation aux concours et examens professionnels, des sessions de formations dans les écoles de la fonction publique.\nLa règle générale est qu'un fonctionnaire est noté et évalué par sa hiérarchie. Cette évaluation peut influer sur son éventuelle promotion.\nToutefois, le décret no 2007-1365 du 17 septembre 2007 a suspendu à titre expérimental la notation dans une partie de la fonction publique de l'État, et ce jusqu'en 2009. Le principe de l'évaluation des fonctionnaires n'est toutefois pas remis en cause. Les personnels enseignants des enseignements primaire et secondaire continuent de faire l'objet de notation et d'inspection comme auparavant.\nAvant même cette réforme, pour certains corps, notamment ceux des enseignants-chercheurs du supérieur, et des chercheurs des établissements publics à caractère scientifique et technologique, la technicité des travaux des fonctionnaires concernés, ainsi que l'impératif de préserver leur indépendance vis-à-vis du pouvoir politique, ont conduit à prévoir leur évaluation par des instances spécifiques (dans ce cas, par des instances scientifiques et universitaires).\nLes corps (FPE) ou cadres d'emplois (FPT) sont divisés en grades, eux mêmes divisés en échelons, les échelons étant parfois eux-mêmes divisés en chevrons.\nL'avancement d'échelon se fait principalement à l'ancienneté, l'ancienneté requise pouvant, dans la plupart des corps ou cadres d'emplois, être modulée en fonction de l'appréciation hiérarchique. L'avancement de grade se fait au choix, c'est-à-dire en fonction de l'appréciation hiérarchique, éventuellement après avoir passé un examen ou un concours professionnel. Il est possible de passer dans un corps ou cadre d'emploi supérieur en passant un concours interne, ou plus exceptionnellement, par promotion au choix.\nSortie de la fonction publique\nLa carrière d'un fonctionnaire s'achève par sa « radiation des cadres ». Elle peut intervenir suite à :\nun départ à la retraite prononcé soit à la demande du fonctionnaire lorsqu'il a accompli le minimum de service requis ou, dans certains cas, s'il ne peut plus travailler, soit d'office lorsque le fonctionnaire a atteint la limite d'âge, soit par anticipation pour motifs disciplinaires ;\nune démission ;\nun licenciement pour abandon de poste ou pour insuffisance professionnelle, ou une révocation pour faute grave ; cette dernière décision est prise après avis d'un conseil de discipline, devant lequel un fonctionnaire peut être traduit en cas de faute ;\nun décès du fonctionnaire.\nLe projet de loi sur la mobilité et les parcours professionnels dans la fonction publique engagé en 2008 prévoyait qu'un fonctionnaire puisse être licencié après avoir refusé trois propositions d'emploi lorsqu’il serait placé en réorientation professionnelle. La loi adoptée ne prévoit finalement plus en pareil cas le licenciement : le fonctionnaire est mis à la retraite s'il peut bénéficier d'une pension à taux plein ; sinon il est placé d'office en disponibilité (il n'est plus rémunéré, mais n'a pas quitté la fonction publique et peut être réintégré dans un corps à tout moment),.\nDroits à rémunération\nDroits aux pensions civiles et militaires\nDroits à la protection fonctionnelle\nAutres droits professionnels\nDroits et libertés fondamentales du fonctionnaire\nLiberté de conscience et d'opinion\nConformément au Préambule de 1946, le fonctionnaire dispose du droit à ne pas être lésé dans son emploi en raison de ses croyances et de ses opinions. Il a notamment le droit d'appartenir à un parti politique (CE, 1954, Guille : l'appartenance d'un fonctionnaire au parti communiste ne saurait être constitutive d'une faute disciplinaire), à une association cultuelle etc... L'administration ne saurait refuser l'autorisation de concourir à un emploi de fonctionnaire en raison de ses opinions politiques (CE, 1954, Barel) et ne doit pas rassembler dans le dossier du fonctionnaires des éléments sur ses opinion (CE, 1962, Chéreul).\nLiberté de groupement et droit syndical\nDroit à la participation\nEn conformité avec le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 qui prévoit la participation des travailleurs à la détermination de leurs conditions de travail et à la gestion des organismes où ils travaillent, il existe des organes où siègent des représentants des fonctionnaires.\nCes organes sont notamment les conseils supérieurs de la fonction publique, les commissions administratives paritaires, les comités techniques paritaires, les comités techniques d'établissement, les comités d'hygiène et de sécurité et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.\nObligations du fonctionnaire\nLes différentes obligations\nLes fonctionnaires sont soumis à des obligations éthiques dans et hors l'exercice de leurs fonctions.\nObligation de se consacrer à sa fonction\nCette règle qui interdit en principe le cumul d'un emploi public et d'une autre activité (publique ou privée) apparait d'abord dans la jurisprudence (CE, 1936, Caroillion : il appartient « à l'administration de veiller à ce que les fonctionnaires s'acquittent correctement et intégralement de leurs fonctions et notamment ne se livrent pas à des opérations commerciales »). Elle est confirmée dans le décret-loi du 29 octobre 1936, interdisant le cumul des fonctions, des rémunération, des pensions, édicté par le gouvernement de Léon Blum, aussi bien pour « prévenir le risque de non dévouement exclusif au service » selon la formule de Chapus, que dans le contexte de la crise des années 30, pour réduire le nombre de demandeurs d'emplois.\nLe principe figure désormais à l'article 25 de la loi du 13 juillet 1983 : l'agent public (qu'il soit titularisé ou non) doit consacrer l'intégralité de son activité professionnelles aux tâches qui lui ont été confiées par une collectivité publique. Il connait cependant plusieurs exceptions :\nL'agent public peut produire des œuvres scientifiques, littéraires et artistiques.\nIl peut délivrer une prestation intellectuelle (expertise, enseignement, consultations), mais selon la jurisprudence administrative, uniquement dans son domaine de compétence (ainsi un policier ne saurait s'improviser moniteur de ski, CE, 1994, Coutellier).\nLes corps enseignant, techniques et scientifiques peuvent exercer une profession libérale dès lors qu'elles découlent de l'exercice de leur fonction.\nLes agents contractuels des services publics administratifs à temps non complet peuvent compléter leur rémunération en exerçant à temps partiel une activité privé.\nObligation de désintéressement\nL'obligation de désintéressement figurait déjà dans l'ordonnance de 1302 de Philippe le Bel et figure aujourd'hui également à l'article 25 de la loi du 13 juillet 1983 : leur est interdit « La prise, par eux-mêmes ou par personnes interposées, dans une entreprise soumise au contrôle de l'administration à laquelle ils appartiennent ou en relation avec cette dernière, d'intérêts de nature à compromettre leur indépendance.», ce qui correspond à la prise illégale d'intérêt du 432-12 et 13 NCP. L'arrêt CE, 1996, Sté Lambda étend l'obligation à toutes les positions statutaires de la fonction publique, l'obligation de désintéressement étant auparavant mal respectée dans la Haute fonction publique, annulant un décret présidentiel nommant un inspecteur des finances en détachement au poste de sous-gouverneur du Crédit foncier de France.\nLes devoirs d'obéissance et de désobéissance\nL'article 28 de la loi du 13 juillet 1983 consacre un devoir d'obéissance : « le fonctionnaire doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public.» Le devoir d'obéissance ne suppose donc pas un suivisme aveugle, et le statut général des militaires français comporte également l'exception du devoir d'obéissance lorsque l'ordre est manifestement illégal ou contraire aux coutumes de la guerre et aux conventions internationale.\nL'arrêt CE, 1944, Langueur précise l'étendue de ce "devoir de désobéissance", en indiquant que les deux conditions (ordre manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public) doivent être remplie chacune pour que le fonctionnaire soit dans l'obligation de désobéir (cas d'un employé municipal qui avait été licencié suite à son refus opposé au maire d'inscrire sur la liste des demandeurs d'emplois à aider des personnes qui ne pouvaient y prétendre).\nUne seconde limite est posée par le droit de retrait des fonctionnaire (confirmé par un décret du 9 mai 1995) lorsqu'un ordre les mettrait dans une situation dangereuse, droit qui est logiquement refusé aux fonctionnaires remplissant une mission par nature dangereuse (policiers, pompiers, militaires...).\nLes juridictions internes (CE, 1935, Defrance : sanction d'une fonctionnaire de la Défense qui avait clamé que "le drapeau rouge abattra l'ignoble drapeau tricolore") et la CEDH, (CEDH, 1995, Vogt c/ Allemagne) confirment un principe non contenu par les textes français voulant que le fonctionnaire puisse être révoqué dès lors qu'il ferait preuve par sa parole et ses actions de déloyauté envers les institutions démocratiques et républicaines. CE, 1957, Bousquet introduit même une présomption de déloyauté à l'encontre d'un ancien secrétaire général de la police de Vichy.\nIl s'agit d'une invention prétorienne (CE, 1935, Bouzanquet) encadrant la liberté d'expression des fonctionnaires en dehors du service : elle exige une retenue plus ou moins absolue selon la fonction exercée, dans l'expression d'opinion au sujet de l'administration. Ainsi, avait manquée au devoir de réserve, une chargée de mission auprès du préfet de Belfort qui avait dénoncé vertement la suppression du ministère des droits de la femme.\nL'obligation tend à être intense pour les emplois fonctionnels dans la FPT et les emplois à discrétion du gouvernement (comme les préfets) ainsi que les fonctionnaires "en uniforme". Elle est beaucoup plus lâche pour les représentants syndicaux (CE, 1956, Bodaert).\nCe principe de valeur constitutionnelle (corollaire du principe d'égalité) impose une restriction de la liberté d'opinion politique ou religieuse des fonctionnaires afin de préserver la neutralité du service public.\nObligation de discrétion professionnelle\nL'article 26 de la loi du 13 juillet 1983 dispose d'une autre limite à la liberté d'expression :\n« Les fonctionnaires sont tenus au secret professionnel dans le cadre des règles instituées dans le code pénal. Les fonctionnaires doivent faire preuve de discrétion professionnelle pour tous les faits, informations ou documents dont ils ont connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de leurs fonctions »\nCette obligation de discrétion ne peut être levée que sur ordre du supérieur hiérarchique.\nLa sanction du non-respect des obligations\nEn cas de non-respect de ces obligations, le fonctionnaire s'expose à des sanctions disciplinaires, délivrée de plein droit par l'autorité investie du pouvoir de nomination. Cette autorité apprécie discrétionnairement la réalité des faits et s'ils sont de nature à justifier une sanction. Le juge de l'excès de pouvoir peut être amené à contrôler cette sanction : il s'agit d'un contrôle de légalité restreint.\nLes sanctions disciplinaires affectent le déroulement de la carrière d'un fonctionnaire et à la différence des fautes disciplinaires qui ne sont pas définie par les textes, sont établies le Statut Général en quatre groupes :\nL'avertissement et le blâme.\nLa radiation du tableau d'avancement ; la baisse d'échelon ; l'exclusion temporaire pour une durée maximale de 15 jours ; le déplacement d'office.\nLa rétrogradation et l'exclusion temporaire pour une durée de 6 mois à 2 ans\nLa mise en retrait d'office et la révocation\nLa procédure de répression disciplinaire\nLe déclenchement est à la discrétion de l'administration dont relève l'agent fautif et les sanctions peuvent être prises par elle-même, par une autorité supérieure ou par une juridiction disciplinaire.\nUne mesure de suspension administrative peut être prise à l'encontre de l'agent fautif pour une durée maximale de 4 mois afin de l'écarter du service dans l'attente du prononcé de la sanction.\nTrois garanties rapprochent la procédure disciplinaire de la procédure juridictionnelle :\nLe principe du contradictoire : selon le statut de 1983, le fonctionnaire a droit à la communication de son dossier avant toute mesure disciplinaire, mais aussi toute mesure non disciplinaire prise en considération de sa personne. Par ailleurs un conseil de discipline doit être saisi avant tout prononcé d'une sanction relevant au moins du second groupe, conseil auquel participe les membres de la commission administrative paritaire dont relève le fonctionnaire et qui rend un avis motivé à l'autorité rendant la sanction.\nL'appel devant le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État ou le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière ; devant une commission de recours pour la fonction publique territoriale.\nLa sanction doit être motivée.\nSont soumis à des règles spécifiques de sanctions et de procédure disciplinaire :\nles enseignants-chercheurs ;\nles magistrats de l'ordre administratif.\nEffectifs des fonctionnaires français\nÉléments de comparaison européenne\nLa France est le pays d'Europe comptant le plus d'agents de la fonction publique. L'Allemagne, bien qu'ayant une population plus importante, n'arrive qu'en seconde position (mais l'armée allemande a un effectif faible) avec 4,364 millions d'agents. Proportionnellement à la population totale, la Finlande en compte davantage (les fonctionnaires y représentent 25% de l'emploi total, 20% en France). Alors que les effectifs de la fonction publique ont diminué dans beaucoup de pays européens, grâce notamment aux gains de productivité liés à l'informatique, les effectifs en France ont augmenté.\nPolitique de réduction des effectifs\nLes salaires et retraites des fonctionnaires représentent 43% des dépenses de l'État français, la réduction des effectifs demeure la pierre angulaire de la maîtrise des dépenses publiques en France.\nLa réduction du nombre de fonctionnaires est un axe essentiel de la politique du Président Nicolas Sarkozy pour réduire les dépenses publiques, avec pour objectif de revenir "au même nombre de fonctionnaires qu'en 1992", quand François Mitterrand était président. En 2007, le président Nicolas Sarkozy et le ministre de la Fonction publique Eric Woerth ont ainsi mis en oeuvre la règle du non remplacement d'un départ à la retraite sur deux, inscrite dans la Révision générale des politiques publiques (RGPP). Si l'Enseignement supérieur et la Justice devraient être relativement épargnés, plus de 50% des fonctionnaires quittant les ministères des Finances, de la Défense, du Développement durable ou encore des Affaires étrangères ne devraient pas être remplacés. \nDans le cadre de la politique de réduction de la dette publique française, le budget 2006 prévoyait 5 000 suppressions de postes de fonctionnaires. Le budget 2007 prévoit de son côté 15 000 suppressions nettes d'emplois dans la fonction publique d'État, soit environ 0,75 % des effectifs ayant le statut de fonctionnaire ou 0,3 % de la fonction publique). Il s'agit du solde de 4 000 créations de postes dans les secteurs prioritaires (recherche, gendarmerie, police, magistrature) et 19 000 suppressions.\nEn budget 2008, le gouvernement Fillon a supprimé 28 000 postes de fonctionnaires (équivalents temps pleins, ETP), contre près de 23 000 initialement programmés. . Cette mesure doit générer 500 millions d'euros d'économies la première année. . 90 % des départs en retraite ont été concentrés sur quatre ministères : enseignement scolaire (57 %), défense (17 %), intérieur (8 %) et finances (7 %). La moitié de ces suppressions, soit 17 000 postes, a été trouvée dans l'Education nationale .\nSelon le budget 2009, 68.500 fonctionnaires partiront en retraite et un départ sur deux ne sera pas remplacé. Le nombre de postes supprimés devrait être de comprise entre 30 627, ce qui devrait générer une économie nette de 478 millions d'euros. Le taux de non-remplacement des fonctionnaires devrait ainsi continuer d'augmenter: il était de 33% en 2008 et de 44% en 2009. \nLe gouvernement a annoncé un objectif de 34 000 suppressions de postes pour 2010. \nRetraites des fonctionnaires\nDans la fonction publique, les départs à la retraite s'échelonnent entre 50 ans (cas de certains services présentent des caractères exceptionnels de dangerosité. Cf. régimes spéciaux) et 65 ans (La limite d'âge de certains hauts fonctionnaires et hauts magistrats est cependant de 68 ans et celle des professeurs au Collège de France est de 70 ans s'ils en font la demande). L'âge moyen de départ à la retraite des fonctionnaires civils s'établit pour l'année 2006 à 58 ans et 1 mois, soit en moyenne 2 ans et 10 mois plus tôt que les salariés du secteur privé.\nEn 2003, la durée de cotisation des fonctionnaires titulaires a été alignée sur celle du régime général, avec un passage progressif à 40 annuités pour une retraite à taux plein. Un fonctionnaire doit avoir travaillé au moins quinze ans comme fonctionnaire pour avoir droit à une pension de la fonction publique. Dans le cas contraire, il est affilié rétroactivement au régime général. Les agents publics contractuels (CDD, CDI) sont également affiliés au régime général. Pour les fonctionnaires une annuité doit correspondre à 12 mois d'activité, à la différence des personnes affiliées au régime général (salariés de droit privé et agents publics contractuels) pour lesquelles, dans certains cas, une période de travail de quelques mois peut compter pour une annuité complète.\nLe montant mensuel de la pension des fonctionnaires correspond généralement à 75% du dernier traitement indiciaire hors primes si ce dernier a été possédé au moins six mois, et si le fonctionnaire a atteint le nombre maximal d'annuités. Le montant de la pension des fonctionnaires est donc calculé sur les six derniers mois de leur activité professionnelle, contre les 25 dernières années pour les salariés du régime général.\nEn revanche, le nombre d'enfants est mieux pris en compte dans le nombre d'annuités dans le régime général que dans la fonction publique. En outre le montant mensuel des retenues pour cotisations retraite est plus élevé pour les fonctionnaires que pour les salariés du privé.\nLes primes et heures supplémentaires perçues par les fonctionnaires ne sont prises pas en compte pour le calcul du montant de la pension de retraite : elles interviennent seulement et partiellement pour une retraite complémentaire par points depuis 2003 (dans la limite de 20% du traitement alors qu'elles représentent en moyenne 30% de celui-ci).\nLa Cour des comptes estime à 1 050 milliards les engagements de retraite pour le secteur public, en termes bruts. C'est 6 milliards de moins que la précédente estimation. Les deux tiers, environ, sont assurés d'être financés par le système existant. En revanche, la Cour des comptes fixe à 357 milliards les besoins de financement supplémentaires, actualisés en 2050. Les ressources nouvelles nécessaires pourront provenir d'une baisse du montant des pensions, d'un allongement de la durée de cotisation ou d'une augmentation des prélèvements sur les actifs. ).\n↑ Site de l'INSEE, chiffres au 31 décembre 2005.\n↑ Rapport annuel sur l’état de la fonction publique Faits et chiffres 2006 - 2007, Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, p.12\n↑ Ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique ; Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, faits et chiffres 2006 - 2007 ; La documentation Française, juillet 2007 ; pp. 11 à 17\n↑ Livre blanc sur l'avenir de la fonction publique.\n↑ Articles 29 et suivants de la loi no 90-568 du 2 juillet 1990.\n↑ loi n° 83-634.\n↑ loi n° 84-16 du 11 janvier 1984.\n↑ Ordonnance no 58-1100 du 17 novembre 1958, art. 8.\n↑ loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.\n↑ Site municipal - Effectifs de fonctionnaires de la ville de Paris.\n↑ Texte consolidé du décret de 1994.\n↑ loi n° 86-33 du 9 janvier 1986.\n↑ Voir la répartition des fonctionnaires par catégorie dans chaque fonction publique (Graphique)\n↑ a et b http://www.fonction-publique.gouv.fr/article465.html\n↑ Les rémunération des catégorie C à l'éducation nationale.\n↑ Décret du 17 septembre 2007.\n↑ Projet de loi sur la mobilité des fonctionnaires\n↑ Loi du 3 août 2009.\n↑ Présentation du dispositif sur le site de la fonction publique.\n↑ Tableau « L'emploi public en Europe », Les Échos\n↑ étude OCDE, page 5\n↑ Le site ministériel sur le budget\n↑ a et b En 2010, 34.000 fonctionnaires ne seront pas remplacés, Le Figaro, 7 mai 2009\n↑ 28 000 postes de fonctionnaires supprimés en 2008, Le Monde, 27 mai 2009\n↑ Le gouvernement va annoncer 6 à 7 milliards d'économies, Le Monde, 2 avril 2008\n↑ Voir lois n° 84-834 du 13 septembre 1984 et n° 86-1304 du 23 décembre 1986.\n↑ L'âge moyen de départ des salariés du privé avancé d'un an depuis 2003 in Les Échos\n↑ Fonctionnaires : Santini veut l'équité des régimes, Nouvelvobs.com\n↑ Retraites des fonctionnaires : 357 milliards à trouver, Le Figaro, 26 mai 2009\nListe des ministres français de la Fonction publique\nTraitements dans la fonction publique\nRémunération des élus politiques en France\nFrédéric MONERA, La fonction publique territoriale en 20 leçons, Ellipses, août 2008, 576 p.\n(fr) Site officiel de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)\n(fr) Chiffres-clés 2005 (PDF)\n(fr) Banque de données juridiques Inter Fonctions Publiques.\n(fr) Concours de la fonction publique\n(fr) Décret n°85-1229 du 20 novembre 1985 relatif aux conditions générales de recrutement des agents de la fonction publique territoriale\n[pdf] (fr) Structure de l'emploi dans la fonction publique, comparaison sur 7 pays : analyse de l'évolution de 1980 à 1997, OCDE.\n(fr) Service public 2012, mis en place pour préparer la réforme de la fonction publique\nCe document provient de « Fonction publique fran%C3%A7aise#La fonction publique territoriale .28FPT.29 ».\nCatégorie : Droit de la fonction publique en France\nContenu soumis à la licence CC-BY-SA. Source : Article Fonction publique territoriale de Wikipédia en français (auteurs)\nFonction publique territoriale — ● Fonction publique territoriale ensemble des agents des communes, départements, régions et de leurs établissements publics … Encyclopédie Universelle\nCentre National De La Fonction Publique Territoriale — Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public français à caractère administratif qui intervient dans la gestion de la fonction publique territoriale. C est un établissement national dans la mesure où… … Wikipédia en Français\nCentre national de la fonction publique territoriale — Logo actuel du Centre national de la fonction publique territoriale Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public français à caractère administratif qui intervient dans la gestion de la fonction… … Wikipédia en Français\nInstitut d'études supérieures de la fonction publique territoriale — Institut national des études territoriales Institut national des études territoriales Informations Fondation 1998 Type Établissement re … Wikipédia en Français\nFédération autonome de la fonction publique territoriale — La Fédération autonome de la Fonction publique territoriale est une union de plus de 250 syndicats professionnels des agents des collectivités territoriales. Elle est présente parmi les fonctionnaires des conseils régionaux, conseils généraux,… … Wikipédia en Français\nCentre De Gestion De La Fonction Publique Territoriale — Pour les articles homonymes, voir centre de gestion. Les centres de gestion de la fonction publique territoriale sont des établissements publics locaux à caractère administratif. Ils sont les partenaires des collectivités locales pour la gestion… … Wikipédia en Français\nConseil supérieur d la fonction publique territoriale — Conseil supérieur de la fonction publique territoriale Cet article court présente un sujet plus amplement développé ici : Conseil supérieur de la fonction publique. En France, le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) … Wikipédia en Français\nConseil supérieur de la fonction publique territoriale — Cet article court présente un sujet plus développé dans : Conseil supérieur de la fonction publique. En France, le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) est une instance paritaire représentative de la fonction… … Wikipédia en Français\nFonction Publique Française — Pour les autres articles nationaux, voir fonction publique. La fonction publique française regroupe l ensemble des fonctionnaires de France, soit : 1,750 million de fonctionnaires d État selon l INSEE 5,144 millions d agents de la… … Wikipédia en Français


Le panier de pique-idées - Page 2\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 16 Juin - 10:23\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 16 Juin - 14:59\nJ'aime beaucoup mais je suis pas sur que ce soit des restes - les tissus sont bien accomodés ensemble.\nJe dirais que c'est un petit bijou de finesse\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 1 Sep - 20:42\nmoi j'aime beaucoup aussi, et puis je suis la spécialiste des petits bouts mis ensemble, alors là je trouve que c'est un maitre en la matière!!\nsi un jour j'arrive à cela, champagne!!\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 1 Sep - 21:02\nYes ! Je te le rappellerais...\nMoi aussi d'ailleurs si j'y arrive : Champagne...\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 1 Sep - 21:05\npromis mon Etoile, si j'y arrive on se saoule ensemble!!\nMais j'y travaille, j'y travaille!!\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Sam 2 Sep - 4:51\nje les trouves pas mal les deux tofs mé ce n'est pas mon style de couleur le rose.\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Sam 2 Sep - 4:54\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Sam 2 Sep - 11:31\nTout dépend du rose : entre le fushia pétant , le rose shocking de Schiaparelli et le rose "fesse de nouveau-né", yen a pour tous les goûts, ya la vie en rose aussi\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Sam 2 Sep - 12:01\noui ta raison mé bon je croi ke je resteré sur le noir et le bleu marine\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Mer 20 Sep - 11:26\nquelques uns de mes trucs : Pour faire le fond d'un chapeau début XXème, les bouchons de tubes de Smarties font très bien l'affaire ! Collez le tissu dessus et travaillez autour. Bon d'accord, j'avoue les Smarties sont maintenant sur mes hanches !!!\nPour faire tenir une jupe crinoline, passez dans l'ourlet un plastique à cercler les colis ! Selon la forme que vous voulez donner à la jupe, vous pouvez en mettre plusieurs hauteurs. Et j'ai testé, ça marche !!!\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Mer 20 Sep - 11:29\nMerci Lizzie pour tes petits trucs !\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Mer 20 Sep - 11:50\nPAs de quoi, la prochaine fois, je posterai des photos. Mais étant fort peu douée avec l'appareil, j'en suis encore au tatonnement...\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Mer 20 Sep - 18:15\nGénial, j'adore ces idées de récup et détournements\npetites questions :le chapeau c'est pour quelle taille Barbie ou Tyler\nle plastique à cercler les colis, tu trouves ça où ou bien faut-il que je drague un déménageur\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 21 Sep - 6:54\nLe chapeau c'est pour barbie. Dans mon magasin de tissu, j'ai trouvé de la paille pour rempailler les chaises, dont je me suis servi comme base support, et que j'ai ensuite recouverte du tissu coordonné à la robe de la poupée.\nPour le plastique à cercler les colis, c'est de la récup'. Je travaille en bibliothèque et les ramettes de papier, les colis de livres en sont pourvues !! J'en ai d'ailleurs tout un stock, de tailles et de couleurs différentes. Le plus dur, c'est de les faire tenir, parce que les coudre c'est pas de la tarte !!!\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 21 Sep - 9:15\nPour les chapeaux, j'achète de la tarlatane dans les magasins de tissus. Mais vous pouvez aussi travaillez avec de la toile Aïda pour canevas. Pour la mettre en forme, plongez-là dans un bain d'eau salée puis laissez séchez sur la forme que vous voulez lui donner. Une fois sec, la toile sera rigide, mais pas trop. ATTENTION, NE LA REPASSEZ PAS, sinon elle perdra sa forme !!!\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 21 Sep - 11:52\npour les chapeaux des duchesses, ma mère et moi avons utilisé de la toile aïda, on l'humidifie, on a mis en forme sur un bouchon de bouteille d'eau, une nuit de séchage et hop, le fond est prêt à l'emploi\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 21 Sep - 12:33\nJe la trouve vraiment magnifique et le tissu a l'air très léger.\nJ'avoue que je ne suis pas couturière mais quand je vois les créations de certaines j'ai envie de m'y mettre.\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 21 Sep - 18:57\nDommage pour les déménageurs\nPour coudre les bandes de plastique, tu pourrais utiliser un ruban d'organza un peu plus large pour le coincer en dessous en cousant le ruban à tous petits points invisibles (en fil de nylon) et en plus ça fera une joilie finition.\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 22 Sep - 11:27\nJe vais essayer merci. C'est vrai que c'est dommage pour les déménageurs, quoique que les trop musclés ne soient pas trop mon type !\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 22 Sep - 17:15\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Ven 22 Sep - 17:21\nCet aprèm, chez Bouchara, impossible de me souvenir du nom de la toile : samsara, euh, sahara, batavia, Bon, j'ai pu qu'à y retourner\nPour Tyler, qu'est-ce que faut-il prendre à la place du bouchon de bouteille d'eau ? Ext-ce que vous n'avez fait les modistes que pour Barbie?\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Sam 23 Sep - 16:59\nPour les chapeaux pour Tonner, essaie différentes tailles de bouchons sur la tête de la miss et celui qui va te servira pour moule. Il existe les bouchons pour le lait qui sont plus larges et plus haut que ceux pour l'eau. Ils doivent aller à peu de chose près.Je n'ai pas encore fait d'essai, les seuls chapeaux que j'ai fait sont au 1/12, et une fois qu'on a la technique on doit pouvoir l'appliquer pour Tonner!! Il existe aussi de la paille à chapeaux pour poupée, sur le lien ici vous avez un petit cours filmé pour fabriquer http://www.mini-projects.net/index.php?module=photoshare&func=showimages&fid=1&viewkey=&template=slideshow&iid=1\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 12 Oct - 19:49\nJe les utilise pour faire des bijoux :\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 12 Oct - 19:52\nC'est génial ça ! Pourquoi n'y a-t-il pas de Mondial Tissus près de chez moi ?\nSujet: Re: Le panier de pique-idées Jeu 12 Oct - 20:02\nTrès jolie idée Cati Marrier les rubans et les perles, j'adore ça


Notre Dame des Loups, Adrien Tomas – Le Syndrome Quickson search instagram arrow-down\nThrough The Never – The Hu (extrait de l’album The Metallica Blacklist)\nÇa fait un bout de temps que je me suis promis de lire le travail d’Adrien Tomas en plus grande quantité ; la lecture d’Engrenages et Sortilèges ayant été une superbe surprise, constituant de sacrées promesses pour le compte du reste de sa bibliographie. Honte sur moi et sur ma PàL, j’ai mis beaucoup trop de temps à tenir cette promesse, avec le roman qui nous intéresse aujourd’hui, qui m’a fait craquer à la simple vue de sa (sublime) couverture lors d’une opération de dédicaces en ligne organisée par Mnémos, jamais les derniers sur les bons coups.\nEnonçons clairement la couleur de cette chronique ; je vais faire court, et manquer de superlatifs.\nParce que Notre Dame des Loups, ça dé-fonce, et que c’est difficile d’aller au delà du simple constat.\n1868, un groupe de chasseurs singuliers se faisant appeler les Veneurs s’enfoncent dans les confins de l’Amérique sauvage et enneigée, à la poursuite de Notre Dame des Loups. C’est une chasse à mort, où les proies sont aussi de terribles prédateurs, et où la mort peut surgir à tout moment pour prendre son dû.\nAlors, pourquoi c’est trop bien ?\nD’abord, un aspect qui provoque un kiff très personnel, que j’apprécie d’autant plus quand c’est bien fait : c’est la multiplicité des points de vue. Pour chaque chapitre, son personnage, apportant son propre éclairage sur la situation, et/ou du contraste avec ce qui a pu se passer avant, mais pouvant également préparer le terrain pour ce qui va suivre avec une certaine malice. Ça manque peut-être un tout petit peu de caractérisation dans les discours à la première personne, mais je pinaille, parce que l’essentiel est ailleurs à mes yeux ; à savoir dans la puissance évocatrice de la narration. Si les personnages manquent peut-être un poil de vocabulaire différencié (c’est mon seul, unique et si léger reproche), iels ont tout de même de la personnalité et du souffle à revendre, notamment dans les dialogues, ce qui donne une furieuse envie de les suivre et de savoir comment leur chasse va se terminer.\nÀ cet égard, je dois saluer la qualité d’intensité de ce court roman/cette longue novella, qui ne transige sur rien, tranche dans le vif, fait dans le ciselé, sans un morceau qui dépasse. En un mot : efficacité. Pas le moindre risque d’ennui ou d’avoir le temps de se poser les mauvaises questions, on est trop embarqué pour ça. Et de toute façon, Adrien Tomas a tout prévu, avec malice autant que maestria. C’est un sprint littéraire rare auquel j’ai bien volontiers pris part, tellement j’étais emporté dans cette incroyable et incessante tempête de neige, de sang, de tripes et de larmes. L’auteur y fait la part belle à un excellent équilibre entre action et émotion, sachant souvent lier les deux à l’aide d’une plume aussi précise que vivante, en variant organiquement ses registres au gré des besoins du récit. Et du coup, tout y est. De l’ambiance aux péripéties aux émotions, au travail original sur une matière imaginaire souffrant parfois d’un travail archétypal, en passant par quelques réflexions discrètes mais foutrement pertinentes. Et pour moi, ça marche du feu de dieu, si vous ne l’aviez pas encore compris.\nJe comprends mieux la réédition, du coup ; il fallait bien un écrin à la hauteur du contenu – pas que les anciennes couvertures fussent moches, mais vous me comprenez, j’espère – et il fallait aussi refaire parler, au moins un peu de ce roman, qui mérite toute l’attention qu’on peut lui porter, pour peu qu’on soit amateurice d’Imaginaire un peu costaud mais pas bas du front.\nUne sorte de petit miracle, un éclair dans une bouteille. Un kiff magistral, ni plus ni moins, que j’ai dévoré en deux fois, sans le moindre regard en arrière.\nDécidemment, j’ai bien fait de me faire un petit stock de bouquins d’Adrien Tomas pour d’autres occasions ; je crois que le monsieur et moi sommes littérairement faits pour nous entendre.\nThis entry was posted in Chroniques-Lumière. Tagged Adrien Tomas, Chronique, Critique, Mnémos, Notre Dame des Loups.\nArticle précédent Article précédent : Au Carrefour des Étoiles, Clifford D. Simak\nArticle suivant Article Suivant: Impossible Planète – Episode 40\n3 comments on “Notre Dame des Loups, Adrien Tomas”\nPing: Widjigo, Estelle Faye – Le Syndrome Quickson


28.12.2012 à 13h16\nPrès de dix ans après son coup d'Etat réussi du 15 mars 2003 et au lendemain de la célébration des 50 ans d'indépendance de la République centrafricaine (RCA).\n1er décembre, le régime du président François Bozizé apparaît comme vacillant face à une rébellion annoncée aux portes de Bangui, ce qui augure des moments critiques pour le pouvoir, de l'avis des analystes.\nSous la direction de Michel Am Nondokro Djotodia, ex-fonctionnaire au ministère des Affaires étrangères et ex-consul de la RCA à Nyala au Soudan, la coalition rebelle Séléka, apparue depuis le 10 décembre à l'Est et au Nord du pays, est venue brusquement rompre la fragile stabilité sociopolitique interne que la réélection contestée de Bozizé en janvier 2011 n'a pas permis de consolider.\nAlors que des milliers de personnes se réfugient vers les pays voisins pour fuir les combats entre cette organisation et les forces régulières soutenues par l'armée tchadienne, et que les Nations Unies ont ordonné le retrait de leur personnel non essentiel après l'attaque des locaux de l'ambassade de France mercredi à Bangui par des manifestants, les observateurs s'interrogent sur l'absence de réaction des autorités pour répondre à l'appel au dialogue des rebelles.\n"Depuis son arrivée au pouvoir, Bangui n'a pu survivre que parce qu'il y avait une force sous-régionale [la Force multinationale d'Afrique centrale, FOMAC, NDLR], qui est en train d'arriver à son terme. Deuxièmement, la Centrafrique a été plus ou moins stabilisée parce qu'il y a une base française [stationnée à l'aéroport de Bangui, NDLR]", a analysé à Xinhua le politologue camerounais Joseph Vincent Ntuda Ebodé.\nEn dépit de l'attaque de l'ambassade française dans la capitale centrafricaine, les autorités de Paris ont cependant annoncé leur intention de ne pas intervenir pour voler au secours du pouvoir François Bozizé, cet ex-chef rebelle ayant évincé Ange-Félix Patassé, aujourd'hui décédé. Ce qui n'est pas le cas du Tchad, pays voisin ayant également contribué aux efforts de stabilisation en RCA et qui a envoyé des troupes prêter main forte aux Forces armées centrafricaines (FACA).\n"Ce régime en place actuellement est arrivé au pouvoir par un coup d'Etat. Ce coup d'Etat a été soutenu par le Tchad, pour des raisons qui sont internes au Tchad", a rappelé Ntuda Ebodé, en soulignant toutefois que même si le Tchad peut avoir intervenu cette fois-ci... il revient aux Centrafricains eux-mêmes de trouver un minimum de consensus qui privilégie la négociation par rapport à la prise d'armes, pour résoudre leurs différends.\n"C'est le pouvoir en place qui doit négocier avec les différentes composantes, dégager un certain minimum qui peut être accepté et acceptable par l'ensemble des forces politiques, militaires, sociales, administratives", a indiqué ce spécialiste des questions de stratégie, de sécurité et de gestion des conflits.\nCe consensus aurait pu prévaloir depuis la tenue du dialogue politique dit "inclusif" en décembre 2008 qui avait réuni à la même table le président Bozizé et ses adversaires dont l'ex-chef de l'Etat déchu Ange-Félix Patassé, de retour de son exil à Lomé au Togo, et des représentants de l'opposition armée tels Jean-Jacques Démafouth, autorisé à se présenter sur les base des décisions de ce conclave à la présidentielle de janvier 2011.\nOrganisé après une série de reports suite à des désaccords entre le pouvoir et l'opposition sur les modalités pratiques liées à son déroulement, ce scrutin (couplé avec les législatives) auquel avaient également pris part, entre autres, Patassé et l'ex-Premier ministre Martin Ziguelé, avait consacré la victoire - par plus de 60% des voix, selon les résultats officiels - contestée de l'ancien chef d'état major de l'armée centrafricaine, accusé de fraudes.\nPeu porté vers la moindre concession, c'est un François Bozizé qui, élu une première fois en 2007, s'est retrouvé face à une opposition presque dans son ensemble qui lui déniait la légitimité de son pouvoir. Quelques mois plus tard, le décès de Patassé, dont il a été accusé de n'avoir pas facilité l'évacuation sanitaire vers l'étranger dans les délais raisonnables, puis l'arrestation de Démafouth avaient ravivé la tension.\nDu coup, l'avancée rapide des rebelles de la coalition Séléka laisse penser que, estime le Pr. Ntuda Ebodé, "leur vitesse de progression ne rencontre pas de résistance majeure. Cela signifie que les militaires favorables au régime soit rejoignent les rebelles, soit reculent. Et si les militaires reculent ou bien s'ils s'associent plutôt aux rebelles, cela signifie que le pouvoir risque de ne pas tenir longtemps".\nEn outre, "les dernières informations indiquent aussi bien Brazzaville, qui tient la présidence de la CEMAC [Communauté économique et monétaire de l'Afrique centrale, composée du Cameroun, du Congo, du Gabon, la Guinée équatoriale, de la RCA et du Tchad, NDLR], que Libreville, qui a été à l'origine de la force sous-régionale de stabilisation en Centrafrique, estiment que le pouvoir centrafricain garde un mutisme durable face aux récriminations des rebelles".\nDepuis toujours, le régime de Bozizé vit sous la menace rebelle. Plusieurs mouvements armés opposés à son pouvoir dont celui de Jean-Jacques Démafouth par exemple vivent retranchés principalement dans le Nord et l'Est du pays, qu'est venu par ailleurs occuper la rébellion ougandaise de l'Armée de résistance du seigneur (LRA) du mystérieux Joseph Kony.\nEn cause, l'échec de l'opération DDR (désarmement, démobilisation et réinsertion) des combattants de ces organisations qui devait ouvrir la voie, après le "dialogue politique inclusif", à un retour à la paix dans le pays, dès 2010, avant le double scrutin de janvier 2011.\nHollande demande au ministre de la Défense d'assurer la sécurité del'enceinte diplomatique en République centrafricaine


Décence et orthographe... : Forum J'aime / J'aime pas - Teemix\n« Décence et orthographe... lafeevivi\nComment se fait-il que la plupart des personnes qui participent à des chats ne soient pas capable d'ecrire des posts sans faire de fautes d'orthographes ni d'echanger sans être indécents ou orduriers ou encore grossiers ? J'ai du ... comprendre...Politesse et décence ne font pas de mal pourtant... Quelqu'un peut m'expliquer ?Merci.\nc'est très fort de jouer sur les mots... bravo les gars lol lafeevivi, je crois que le message qu'on essaie de te faire passer, c'est que tu perds ton temps en demandant ça. Ignore, c'est ce que tu as de mieux a faire. Car il n'y a pas d'explication valable à ces fautes et cette vulgarité autre que la stupidité.\nNon mais moi je m'en fout^^\nLes gens qui font des fautes, c'est comme pour l'alcool il faut qu'ils en fassent avec modération.\nEn parlant d'orthographe...\n...il manque un "s" à "capables" ainsi qu'un accent sur le "e" d'"écrire" et d'"échanger" et il n'y a pas de "s" à "orthographe" car il n'y en a qu'une seule....Je te conseille de voir ce qu'est maintenant l'"Ad hominem"...Je te retourne donc la question: peux-tu m'expliquer pourquoi tu fais ces fautes ?Je n'arrive toujours pas à me l'expliquer...mdr YFps: ...et pan dans les dents !!!!!!!!!!!!!!!!!\n1) Je n'ai aucune prétention d'être plus intelligent que qui que ce soit....n'essaie pas de me faire dire ce que je n'ai pas dit...Je trouvais qu'il fallait juste remettre certaines personnes à leur place...même si j'avoue que la méthode n'est pas des plus agréable elle a le mérite d'être éfficace......Je ne supporte pas les gens qui veulent dicter aux autres une marche à suivre qu'eux-même ne suivent pas !!! Regardez donc la poutre qu'il y a dans votre oeil plutôt que la paille dans ceux des autres !!!!2)Si le fait que j'ai une personnalité propre et originale ( au lieu d'être un mouton de Panurge de plus, aussi insignifiant et sans intérêts que les autres....)te dérange,c'est ton choix...3)je connais très bien les fables de La Fontaine: "...Tout bourgeois veut bâtir comme les grands seigneurs..." Mais bourgeois je suis. Seigneur, mes ancêtres l'étaient déjà. Alors à quoi bon....4)Mon dictionnaire date de 1993 (aucune version plus récente n'étant absolument nécessaire...je sais très bien faire les mises à jour par moi-même) et est bien édité chez LAROUSSE....de plus je te signale que les éditions LAROUSSE existent !!!! Larousse n'est qu'une filiale du groupe "Hachette" (Lagardère)mais ce n'est qu'un nom, ce ne sont pas eux qui éditent.... Ravale donc 7 fois ta langue dans ta bouche avant de l'ouvrir la prochaine fois, tu nous feras gagner du temps et toi tu arrêteras peut-être de dires des c0nneries....merci...5)Einstein est mort konnard !...et heureusement pour lui car il aurait vu à quel point il avait raison en disant: "Il n'y a que deux choses qui sont infinies: l'univers et la bêtise humaine....pour l'univers je ne suis pas sûr..."6)Socrate c'est un bon pote à moi....Il eut c'est phrase mémorable :"Connais-toi toi même ! Sais-tu que celui qui sait qu'il ne sait rien, sait plus que celui qui ne sait pas qu'il sait tout..." Je n'ai pas la prétention de tout savoir...mais ose seulement dire que tu ne sais rien....7)Je te rassure:je ne suis pas trisomique, je te remercie de te soucier de ma santé c'est gentil...mais mes chromosomes sont sains. Par contre il me semble qu'un certain mal-être ressort de tes propos...ne serais-tu pas un peu complexé sur les bords ????8)....je peux m'arrêter là ? ou je continue à te découper à la hache(tte) ?........je t'ai rien fait ni demander, mais si tu me cherches: je suis là !!!\nUn pavé de plus dans la mare.....\nLes gars, je suis riche !!!!!!!!! Je m'y attendais à peine, j'ai parié un million d'euros que t'allais me sortir la fameuse phrase de Mme Françoise Sagan: "La culture c'est comme la confiture: moins on en a, plus on l'étale"...personne qui entre nous n'est pas une grande référence littéraire...( tu demanderas à tous ceux qui ont été obligés de lire ses livres...des soit-disant chef-d'oeuvres épouvantables à lire....)Le seul gars qui a réussi à me la sortir, connaissait rien à rien...(il m'a qd même lâché que c'étaient les nazis qui avaient envahis la Belgique et la France en 14-18...mouais....j'espère que tu n'es pas dans son cas)En même temps,je te dirais que tu m'a forcé à l'étaler ma "confiture" puisque que c'est toi qui m'a demandé si je connaissais Socrate,La Fontaine,...Mais on dit aussi (je sais plus si c'est elle aussi...comme quoi personne n'est entièrement mauvais) "la culture c'est comme un parachute: qu'en on en a pas on s'écrase..." ce qui est pas faux....Bon au moins ce qui est bien c'est que tu sais reconnaître tes erreurs (grande qualités ça...), ça arrive d'en faire à tout le monde, moi le premier !Bon et puis c'est un peu ridicule de se "disputer" pour des bêtises pareilles comme des gamins, ça aboutira à rien...Donc tout ce que j'ai dit qui aurait ... blesser, je le retire..... (A ouais et....c'est ça mon style: tantôt fin, tantôt percutant. ça permet de metttre un peu de relief, de contraste à ce que tu dis et de maintenir l'attention de ton auditeur....lol.)PS: Popopopop... je m'en vai comme un prince....mdr\nEt flippe pas vieux...cool..hein j'essaie de calmer le jeu et toi tu veux encore faire un tour....un grand malade toi pas vrai ? Ne crois pas que j'essayais de te mettre en boîte avec cette réplique culte de ... Légitimus...c'est juste pour rire...en parlant de rire je te conseille de mettre plus ton ironie en évidence par des "stiich" parce que l'ironie se joue dans le ton de la voix...un peu dur dans un texte....donc faut le faire texto.... De plus que veux dire "fake life" à part "vie fausse" ?Et pour ce qui du livre...Quand j'aurai des vacances dignes de ce nom, j'aurai peut-être le temps de lire...Malheureusement j'ai jamais le temps, et c'est bien dommage, c'est un tort....je sais...\nJ'y peut rien je suis asmatique =(\nDésolé de me mefier.Bon pour les smyleys le ton de ma voix se resume par : =(.blasé.Fake life c'est quand tu te mets à raconter tz vie style" j'avais parié que" même si c'est pour rire, ça reste faux.Sinon je te laisse le dernier mot, j'avoue que tu m'as owned. Oui je le prends plus comme ça que pour une prise de tête. Mais , je me demandais aussi, si tu n'étais pas un peu là, pour te payer de la tête des gens? C'est pas mauvais, les ... sont fait pour ça. Et ici des ... en veux tu en voila. Ca grouille. Juste une question, qui vient du fait que les seuls post que j'ai lus de toi sont des post provocateur.Chose pour laquelle tun m'as l'air trés fort. Aprés bien sur je n'exclut pas le fait que tu puisse parler normalement. Et donc avoir une dynamique de post contrasté. Si tu veux vraiment rien savoir....\n...alors je te laisse t'exciter tout seul dans ton coin...fait l'blasé si tu veux,mais j'en n'ai plus rien à kicker....on pourra pas me dire que j'ai tout essayé...Et comme dirait ce bon vieux Georges Abitbol:"...Préfère partir, plutôt d'entendre ça, plutôt que d'être sourd...."\nSans faire de fautes d'orthographe...sans"s"\nOui moi aussi je comprend pas =(.\nTops Fan-ClubsMichael Jacksonilovemj50Brad Pittburbuja8910Discute dans le forumR'nBRéponds à xxtony4everloverxx !ClipsRéponds à natess13 !TranspirationRéponds à samanthamin !


Le retour du ELLE SUMMER TOUR 2016 aux Apéros Urbains le 26 août! - ELLE.be\nLe retour du ELLE SUMMER TOUR 2016 aux Apéros Urbains le 26 août!\nLe ELLE SUMMER 2016 a démarré la saison aux Apéros Urbains le 1er juillet 2016, à la Porte de Hal. C'était génial, on a adoré. Donc on y retourne! Retrouvez-nous y à Boitsfort, place Wiener, dès 17 heures, le vendredi 26 août! Ambiance village en ville, ce sera une étape incontournable de cette saison!\nVous nous reconnaîtrez facilement ;-): nous sommes en Renault TWINGO, une rouge et une jaune, recouvertes de friskos, et nous déplaçons avec L'Oréal Professionnel, Lancôme, Lillet, Pink Lady, les tattoos Sioou et Starbucks, pour vous gâter!\nOn se voit là-bas? Vive vous et le ELLE SUMER TOUR!\n#ellesummertour2016, #twingofashionline, #apérosurbains\nELLE › Summer Tour › Le retour du ELLE SUMMER TOUR 2016 aux Apéros Urbains le 26 août!


Structure AFNOR/X30O | Norm'Info\nTout secteur de la collecte des déchets ménagers et assimilés (issus de la collecte sélective ou non, des points d'apport volontaires telles que les déchèteries) aux centres de traitement des déchets (recyclage, incinération), incluant les centres de tri. Concerne tout type de déchets des ménages et assimilés.\nPrincipalement, échantillonnage et caractérisation des déchets ménagers et assimilés.\nLes documents normatifs ont pour objectif de fournir aux collectivités locales et à leurs opérateurs un référentiel leur permettant de qualifier les déchets, jusqu'à leur reprise par les centres de traitement. Ils peuvent également leur permettre de mieux connaître le gisement de déchets afin de mettre en place des actions appropriées (communication pour favoriser le tri, actions en centre de tri, mise en place de nouvelles filières de reprise...).


Mis à jour le 26/02/2013 à 21:36\nPublié le 26/02/2013 à 19:52\nEn couverture du dernier numéro de Gala, Sophie Marceau. orisbackup\nL'hebdomadaire féminin-people du groupe Prisma Média est une réussite publicitaire, même s'il est confronté à une baisse de sa diffusion.\nSophie Marceau est en couverture du numéro anniversaire de l'hebdomadaire Gala , en kiosque ce mercredi. L'actrice faisait déjà la une du magazine il y a vingt ans, quand Prisma a lancé le titre en France. Pour l'occasion, Gala organisait lundi une soirée à l'Olympia, avec le défilé de jeunes talents du cinéma et de la culture habillés par des créateurs et un concert surprise de Pete Doherty.\nTout un symbole. Depuis sa création, Gala surfe sur l'actualité des stars du show-biz et de la mode, «les deux jambes du journal», explique Matthias Gurtler, son rédacteur en chef. Le titre, mensuel à ses débuts puis rapidement passé hebdomadaire, a connu des pics de diffusion à 400.000 exemplaires dans les années 1990 et 2000, pour retomber à moins de 300.000 depuis 2009. En 2012, sa diffusion France payée a atteint 256.407 exemplaires, selon l'OJD, en recul de près de 9,7 %, mais sur des bases de comparaison défavorables (2011 a été une grande année avec les mariages royaux). Surtout, son prix a grimpé de 20 centimes, à 2,40 euros, en juin 2012, «ce qui a eu un impact sur les ventes», avoue Matthias Gurtler.\nUne pagination historique\nEn diffusion, le titre souffre autant que ses concurrents people, en recul de 8,5 % en moyenne l'an passé, mais plus que ceux de la mode et de la beauté (- 1,5 %). Prisma Média, éditeur de Geo,Capital ouTélé Loisirs, gère au mieux ce positionnement hybride en en faisant sa botte secrète auprès des annonceurs du luxe, et l'une de ses marques les plus profitables.\nLa filiale française de l'allemand Gruner + Jahr (Bertelsmann) a été l'un des premiers éditeurs à pousser la logique de «marque», notamment sur Gala. La dimension féminine du titre n'a cessé d'être renforcée pour faire du support un «écrin pour les marques de luxe», résume son éditeur, Philippe Labi. Une approche largement déclinée pour diversifier les revenus. Le magazine édite depuis 2010 un support quotidien (15.000 exemplaires) durant le Festival de Cannes et vient de boucler sa troisième édition quotidienne pendant la Fashion Week de Paris. Depuis mars 2011, la marque a aussi été déclinée dans l'univers culinaire avec Gala Gourmand, qui paraît tous les deux mois. Et l'an dernier, une collection de hors-séries baptisée Destin de femme a été lancée avec succès (plus de 30.000 exemplaires).\nSelon son éditeur, «la marque réunit 6 millions de contacts par mois» via son magazine, ses déclinaisons et son site (un million de visiteurs uniques par mois), qui vient de s'ouvrir au e-commerce avec une offre de vêtements et accessoires. Gala a bouclé l'année publicitaire 2012 avec des recettes brutes en hausse de 8,5 % et une pagination en hausse de 4 % (près de 2000 pages), selon Kantar. Le numéro anniversaire, dont la maquette est montée en gamme, enregistre une pagination historique de 272 pages, dont 100 de pub.\n» La guerre des magazines féminins s'intensifie\n» Les ventes de la presse magazine s'essoufflent\nThématique : Matthias Gurtler


Sarkozy ironise sur l'éventuel avenir de conférencier de Hollande : "Personne ne donnera 10 euros pour l'écouter"Sarkozy ironise sur l'éventuel avenir de conférencier de Hollande : "Personne ne donnera 10 euros pour l'écouter"\nSarkozy ironise sur l'éventuel avenir de conférencier de Hollande : "Personne ne donnera 10 euros pour l'écouter"\nPublié à 16h39, le 04 décembre 2014 , Modifié à 16h48, le 04 décembre 2014\nFrançois Holland ependant sa conférence de presse à l'Élysée, en septembre 2014 © MaxPPP/Christophe Petit Tesson\nTU PEUX PAS TEST - Il ne s'était pas arrêté pendant sa campagne, il compte bien continuer maintenant qu'il a été réélu à la tête de l'UMP. Nicolas Sarkozy n'a pas l'intention de se priver des conférences à l'étranger qu'il donne régulièrement, contre jolie rémunération. Son statut de conférencier est même devenu un argument de plus pour ringardiser François Hollande.\nSelon Le Point de ce jeudi 4 décembre, l'ancien chef de l'État est plus que dubitatif quant à la capacité de François Hollande de connaître le même succès que lui, quand il ne sera plus président de la République :\nLui, quand il ne sera plus à l'Élysée, personne ne donnera 10 euros pour l'écouter.\nNicolas Sarkozy, lui, peut se targuer d'être très bien payé pour ses conférences : environ 100.000 euros par prestation (voire même jusqu'à 200.000 euros selon L'Express). Depuis sa défaite de mai 2012, il en a donné une trentaine, aux États-Unis, au Brésil, à Doha, à Londres ou encore Séoul, la plupart du temps répondant à l'invitation de banques, de grandes universités ou de forums économiques.\n>> À lire sur Le Lab : Et pendant ce temps, François Hollande s'oppose à Nicolas Sarkozy sur l'Afrique


[Fermeture] Bêta 1.69 - 07/10/2020 - FORUM WAKFU : Forum de discussion du MMORPG WAKFU, Jeu de rôle massivement multijoueur sur Internet\n[Fermeture] Bêta 1.69 - 07/10/2020\nPar [Ankama]WAKFU - COMMUNITY MANAGER - 07 Octobre 2020 - 15:36:53\nLa Bêta 1.69 est sur le point de fermer. Merci encore à tous pour votre participation et vos nombreux retours !\nDe ce fait, l'accès au serveur Bêta va être suspendu cet après-midi à partir de 16h30.\nLe serveur Bêta sera à nouveau disponible lorsque nous aurons du nouveau contenu à vous présenter dans le futur. Nous vous préviendrons lorsque vous pourrez à nouveau y accéder.