Avec un faible taux de participation, le nouveau projet de constitution d'Egypte a recueilli l'approbation d'environ 64% des votants qui ont participé au référendum à deux phases, a rapporté dimanche une chaîne de télévision gérée par les Frères musulmans.\nLes données non officielles, amassées par les Frères musulmans qui soutiennent le président Mohamed Morsi, signalent que 71,4% des votants qui se sont rendus aux urnes samedi ont approuvé la Constitution, tandis que 56,5% des votants l'ont soutenue lors de la première phase du 15 décembre.\nLe taux de participation dans les deux phases est estimé respectivement à 32% et 30%.\nLe site internet officiel al-Ahram a pour sa part confirmé que le dépouillement préliminaire révélait qu'environ 9 546 000 électeurs dans 26 gouvernorats, sans compter Giza, supportaient le projet de constitution, soit 63,56% des votes valides.\nLes résultats officiels devraient être publiés lundi par la Commission suprême des élections, rapporte le journal officiel al-Ahram. En cas d'approbation, une élection parlementaire se tiendra dans un délai de deux mois.\nEnviron 25 millions d'électeurs dans 17 gouvernorats, dont Giza, Suez, Ismailia et Port Said, devaient voter samedi, tandis que la première étape tenue la semaine dernière couvrait Le Caire, Alexandrie et huit autres gouvernorats, selon un décret républicain publié par le Président Morsi le 12 décembre.\nFin novembre, 85 membres de l'Assemblée constituante assiégée ont approuvé le projet de constitution après un vote marathon de 17 heures. M. Morsi a ensuite appelé les Egyptiens à voter au référendum.\nLes Egyptiens sont divisés par rapport au projet de constitution, qui est supporté en grande partie par les Islamistes et les conservateurs et rejeté par les libéraux, les gauchistes et les coptes.


Le C�gep Le C�gep � D�veloppement durable\n� VERT � un monde meilleur... C'est ICI que �a commence!\nLes actions pour un d�veloppement durable dans l'�tablissement sont encadr�es par le comit� d'action et de concertation en environnement, le C�tACE, ainsi que par l'agente de d�veloppement durable, qui sont appuy�s par un fonds d'intervention en environnement. Les actions de sensibilisation et de mobilisation au C�gep de La Pocati�re sont nombreuses et contribuent au succ�s de la d�marche environnementale. L'obtention d'une attestation ICI ON RECYCLE! niveau 2 et la certification C�gep Vert du Qu�bec, de niveau Excellence depuis juin 2010, couronnent des ann�es d'efforts.\nInformation Heua BaccamAgente de d�veloppement durableT�l. : 418 856-1525, poste 2372hbaccam@cegeplapocatiere.qc.ca Programmation\n� Montmagny - Kiosque d'information et de sensibilisation au compostage domestique\nJeudi 18 octobre 2012 de 12 h � 13 h au Caf� le Culte\nENvironnement JEUnesse a lanc� � l'automne 2004, une certification environnementale sp�cifique au lieu coll�gial. Lors de l'ann�e 2004-2005, cinq c�geps de Montr�al ont �t� amen� � instaurer une culture de gestion environnementale et � int�grer l'�ducation relative � l'environnement au seain de leur �tablissement.\nPour une septi�me ann�e, la certification est ouverte aux coll�ges et c�geps de tout le Qu�bec! En 2011, le nombre d'institutions certifi�s C�gep Vert du Qu�bec s'�l�ve � 50 � travers la province.\nLa certification C�gep Vert du Qu�bec est une certification annuelle touchant l'ensemble de la communaut� coll�giale. Elle invite � la concertation, dans une perspective d'am�lioration continue et de d�veloppement responsable et viable.\nLe programme est divis� en plusieurs niveaux de certification permettant d'implanter des bases solides selon une int�gration r�aliste, structurante et durable. L'atteinte du niveau de certification Excellence, refl�tant l'am�lioration continue en mati�re de gestion environnementale, est le point culminant de cette d�marche institutionnelle �volutive.\nDepuis juin 2011, le C�gep de La Pocati�re fait partie des leaders avec l'obtention du niveau Excellence pour la certification C�gep Vert du Qu�bec.\nLe comit� d'action et de concertation en environnement, le C�tACE du C�gep de La Pocati�re a �t� mis sur pied en 2008 dans le cadre de la Politique relative � la protection de l'environnement et le d�veloppement durable. Depuis juin 2010, cette politique a �t� modifi�e et adopt�e par le conseil d'administration du C�gep de La Pocati�re pour la Politique d�veloppement durable.\nLes membres du comit� proviennent de diff�rents groupes, soit le groupe environnemental des deux campus du C�gep, de l'association g�n�rale des �tudiantes et �tudiants du C�gep, du personnel de soutien, du personnel professionnel, du personnel enseignant, du personnel cadre et de l'agente de d�veloppement durable. C'est par l'entremise du C�tACE que le C�gep met en place un processus continu d'am�liorations environnementales et int�gre la pr�vention et la vigilance comme mode de vie et de gestion. Il vise ainsi � minimiser les risques et les impacts environnementaux d�s aux activit�s humaines. Le C�tACE est le comit� aviseur aupr�s du comit� de direction en mati�re d'environnement et de d�veloppement durable. Il a �galement la responsabilit� de formuler des recommandations aux diff�rents gestionnaires ou responsables de services et de les conseiller dans ce domaine.\nLes groupes environnementaux Les Pairs verts (La Pocati�re)Les aVERTis (Montmagny)\nActions men�es par le C�tACE Politique relative � la protection de l'environnement et du d�veloppement durable (2007)Politique d�veloppement durable (2010) Les membres du conseil d'administration ont adopt�, en mai 2007, la Politique relative � la protection de l'environnement et du d�veloppement durable. Depuis juin 2010, cette politique a �t� modifi�e et adopt�e par le conseil d'administration pour la Politique d�veloppement durable afin de mieux refl�ter la r�alit� des besoins actuels du C�gep de La Pocati�re. Ce dernier s'engage � maintenir des normes �lev�es de protection de l'environnement, tout en �tant un leader en mati�re d'�ducation relative au d�veloppement durable. La politique s'applique � toute les personnes qui oeuvrent sur le territoire du C�gep. � l'automne 2007, un bilan environnemental a �t� effectu� afin de conna�tre les forces et les faiblesses de sa gestion dans ce domaine. Ceci a permis d'�laborer un plan de travail de cinq ans pour r�aliser des projets permettant de minimiser notre impact sur l'environnement et la communaut�. Une agente de d�veloppement durable a �t� embauch�e au Service des ressources mat�rielles afin de soutenir le comit� dans sa r�alisation et l'implantation de divers projets. Caf�t�ria verte Depuis 2009, une entente a �t� conclue entre la Ville de La Pocati�re et le C�gep afin que ce dernier puisse participer � la collecte des mati�res compostables. Plusieurs investissements ont �t� effectu�s afin de r�duire la quantit� de mati�res r�siduelles et en faciliter la gestion. Les sachets individuels ont �t� remplac�s au profit de produits en vrac(ketchup, mayonnaise, lait, cr�me, sucre, etc.) afin d'�liminer au maximum les contenants jetables. Les verres, les contenants et les ustensiles pour emporter sont faits de mat�raux compostables. Les serviettes de table sont faites de mati�res recycl�es et peuvent �tre d�pos�es avec les mati�res compostables. Cette derni�re est plac�e directement sur le plateau de service, afin de limiter la consommation.\nDeux �lots de tri pour les mati�res consign�es, recyclables, compostables et les d�chets ont �galement �t� install�s pour faciliter la gestion des mati�res r�siduelles. Plusieurs midis d'information et de sensibilisation se font au d�but de chaque session, par les membres des Pairs Verts ainsi que par les membres du C�tACE, afin que les utilisateurs de la caf�t�ria se familiarisent et effectuent le tri des mati�res d'une fa�on ad�quate.\nDepuis ao�t 2011, le C�gep de La Pocati�re se retrouve avec une nouvelle caf�t�ria. Les travaux d'infrastructure ont �t� entam�s durant la session estivale afin d'obtenir une caf�t�ria qui refl�te le besoin d'�tre encore plus efficace et plus durable.\nD'ailleurs le projet Vert la caf�t�ria s'est m�rit� les grands honneurs en �tant laur�at du prix Ph�nix de l'environnement 2011 de la cat�gorie Gestion des mati�res r�siduelles.\nEau Afin de diminuer la consommation d'eau potable, les vieilles toilettes sont remplac�es progressivement par des mod�les ayant un r�servoir ou des valves d'�mission de six litres. Les toilettes des blocs A et B ont �t� remplac�es. Plusieurs toilettes qui ne requi�rent pas l'usage d'eau ont �t� install�es lorsque le syst�me d'alimentation en eau �tait trop co�teux � remplacer. Les r�sultats sont prometteurs. Le C�gep a install� des fontaines d'eau r�frig�r�e pour accro�tre l'utilisation de bouteilles d'eau r�utilisables et afin de r�duire la consommation d'eau en bouteille, en rendant accessible l'eau fra�che � plusieurs points. L'objectif est d'avoir une source d'eau fra�che sur tous les �tages. Les produits d'entretien m�nager utilis�s au C�gep de La Pocati�re sont des produits biod�gradables � base biologique afin de diminuer leur impact sur la qualit� de l'eau et sur la sant� des employ�s de m�nage. Les anciens produits ont �t� �limin�s de fa�on s�curitaire par des firmes sp�cialis�es. Papier Le papier utilis� dans les photocopieurs et imprimantes est compos� de 100 % de mati�res post consommation. L'utilisation du mode recto verso est favoris�e par diff�rentes mesures incitatives aupr�s des utilisateurs. Plusieurs ilots de r�cup�ration ont �t� install�s dans des endroits strat�giques, afin de permettre aux employ�s et aux �tudiants de d�poser le papier et le carton pour la r�cup�ration. Le C�gep de La Pocati�re peut compter sur l'appui pr�cieux du Centre de r�adaptation en d�ficience intellectuelle du Bas-Saint-Laurent pour prendre en charge la collecte du papier, du carton et du d�chiquetage des documents confidentiels. Les contenants consign�s Plusieurs ilots de r�cup�ration ont �t� install�s dans des endroits strat�giques afin de permettre aux employ�s et aux �tudiants de d�poser les cannettes consign�es. Le C�gep de La Pocati�re peut aussi compter sur l'appui pr�cieux du Centre de r�adaptation en d�ficience intellectuelle du Bas-Saint-Laurent pour prendre en charge la collecte de ces cannettes. Le fruit de la vente revient au Centre de r�adaptation. Efficacit� �nerg�tique Les programmes d'am�lioration de la performance des syst�mes architecturaux, m�caniques et �lectriques se succ�dent depuis plus de 30 ans. La liste de projets en efficacit� �nerg�tique serait longue, par contre il suffit de mentionner les nombreuses modernisations du syst�me d'�clairage, de l'installation de sonde de co2 dans les syst�mes de ventilation, du syst�me de gestion de la pointe �lectrique en hiver et la gestion des horaires de fonctionnement des syst�mes de ventilation. Les appareils �lectriques qui sont en fin de vie sont syst�matiquement remplac�s par des appareils homologu�s Energy Star lorsque c'est possible afin d'am�liorer le bilan �nerg�tique du C�gep de La Pocati�re. Un syst�me de fermeture automatique des ordinateurs hors des heures d'achalandage a �galement �t� mis en place dans les laboratoires d'informatique. Cette mesure permet de diminuer sensiblement l'�nergie utilis�e par les appareils en veille. La m�me proc�dure est �galement appliqu�e aux postes de travail des membres du personnel. �ducation relative � l'environnement Le C�gep de La Pocati�re se classe parmi les rares dont la Direction des �tudes a accept� le principe d'int�gration des ateliers de formation en lien avec l'�ducation relative � l'environnement et au d�veloppement durable dans le cadre du cursus scolaire des �tudiants dans les diff�rents programmes d'�tudes. Le choix des programmes se fait en fonction du contenu de la formation. L'objectif est d'atteindre tous les programmes sur une p�riode de deux � trois ans.\nTout au cours de l'ann�e, plusieurs activit�s de sensibilisation et d'ateliers-conf�rences en lien avec l'�ducation relative � l'environnement et au d�veloppement durable sont offerts � la communaut� coll�giale. Les activit�s de sensibilisation : Information et sensibilisation aux �lots de r�cup�ration;\nVente de � diva-cup �;\nKiosque de No�l;\nBo�te � lunch �cologique;\nCampagne � Des r�sidences en ation �.\nLes ateliers-conf�rences ant�rieurs : R�cup�ration et �limination des TIC;\nSant� et environnement;\nD�veloppement durable de la th�orie � l'action;\n3RV � l'�cole;\nD�chets de laboratoire Les d�chets de laboratoire sont r�cup�r�s par la technicienne en chimie. � fr�quence r�guli�re, la technicienne fait la tourn�e des laboratoires pour la r�cup�ration. Les d�chets sont entrepos�s dans un local sp�cialement am�nag� � cette fin. Un r�cup�rateur dans la r�cup�ration de ces d�chets vient une fois par ann�e pour la collecte s�curitaire. La technicienne en chimie est aussi responsable de la gestion du SIMDUT. Les r�sidus biom�dicaux sont �galement r�cup�r�s une fois par mois par une firme sp�cialis�e dans ce domaine. Les tubes fluorescents font partie de d�chets qui sont r�cup�r�s par une firme sp�cialis�e. Pr�sentement, les employ�s et les �tudiants sont invit�s � d�poser leurs vieilles piles dans des contenants con�us � cette fin. Liens Internet Enjeu - ENvironnement JEUnesse, l'environnement pour et par les jeunes.www.enjeu.qc.ca AQPERE - L'Association qu�b�coise pour la promotion de l'�ducation relative � l'environnement.www.aqpere.qc.ca\nGa�a presse - portail de nouvelles sur l'environnement.www.gaiapresse.ca/index.php Co-�co - Organisme � but non lucratif ayant comme mission l'am�lioration de la qualit� de vie, la conservation de l'environnement et le d�veloppement durable des collectivit�s du territoire du KRTB. www.co-eco.org Minist�re du D�veloppement durable, Environnement et Parcswww.mddep.gouv.qc.ca Environnement Canada www.ec.gc.ca/default.asp?lang=Fr&n=FD9B0E51-1 Empreinte �cologique - mesurez la superficie terrestre n�cessaire pour subvenir � vos besoins et d�couvrez votre empreinte �cologique.www.myfootprint.org/fr/about_the_quiz/what_it_measures www.footprint-wwf.be/footprintpage.aspx?projectId=100&languageId=1 Covoiturage Auto stop : www.horizonlislet.com/autostop/ Amigo express : www.amigoexpress.com/ Personne ressource Heua BaccamAgente de d�veloppement durableService des ressources mat�riellesT�l. : 418 856-1525, poste 2372hbaccam@cegeplapocatiere.qc.ca 140, 4e avenue, La Pocati�re QC G0R 1Z0 T�l�phone : 418 856-1525 T�l�copieur : 418 856-4589 information@cegeplapocatiere.qc.ca ACCUEIL | SITES CONNEXES | COLNET | INTRANET | POUR NOUS JOINDRE �TUDIANTS | ADULTES ET ENTREPRISES | POPULATION | LE C�GEP Code de conduite sur Internet (NTIC) R�alisation : Crealogik


VIDEO. Un garde de Buckingham Palace chute devant les touristes - L'Express Styles\nVIDEO. Un garde de Buckingham Palace chute devant les touristes\nPar LEXPRESS.fr , publié le 15/04/2015 à 17:39 , mis à jour à 17:46\nLes gardes du palais de Buckingham sont une attraction très prisée des touristes à Londres.\nUn des soldats postés devant le palais de Buckingham, à Londres, est tombé pendant la traditionnelle relève de la garde. La scène a été filmée par un touriste.\nUn touriste a filmé la chute d'un garde de la reine Elisabeth, posté devant le palais de Buckingham pendant la relève. L'image est assez rare pour avoir été partagée sur Internet: qui n'a jamais rêvé de voir faillir un des soldats de Buckingham, réputés pour leur flegme britannique?\nUne chute filmée par un touriste\nLa glissade du garde, suivie de son inévitable chute devant ses camarades stoïques, a finalement peu perturbé la traditionnelle relève de la garde, événement très apprécié des touristes en visite à Londres.\nPlus de peur que de mal pour le jeune homme qui s'est remis sur pied, penaud et rougissant, pour continuer son exercice. Selon le Telegraph, qui a publié la vidéo, la chute serait dûe aux crampons de métal placés sur les semelles de chaque garde.\nJ'espère qu'il ne se pas fait trop mal et qu'il n'a pas été sanctionné. Cela pend au bout du nez de chacun et il ne faut pas en rire ..........\nPourquoi a t il glissé ? Des clous en Acier sous ses bottes ? Oui peut être mais là dalle a force d être piétinée par les clous est lisse et brillante donc glissante !


FABRIQUER BLASON MATERNELLE, Galerie-Creation\nRecherche de fabriquer blason maternelle\nIdée d'activité pour fabriquer un blason sur le thème des régions de France. Un blason pour le déguisement et pour partir &ag...\nLes rois, les reines et les blasons - Viealamaternelle\nLes rois, les reines et les blasons Plus. Email Lien Imprimer ... Maternelle-2011-2012 Maternelle-2012 Musee-Oberlin-juin-2012 Photo-12 Photos-11 ...\nLes échos des maternelles ... Pour les chevaliers en herbe que nous sommes, il y eut aussi la confection de heaumes, épées, cottes de maille et blasons, ...\nECOLE PRIMAIRE DE CLERE-LES-PINS - Fabrication des blasons ...\nPour fabriquer les blasons, on a utilisé la géométrie . Nous avons mesuré la hauteur et la largeur des blasons pour que le devant et le derrière soit identique.\nFiche Arts plastiques - Guédelon, ils bâtissent un ...\ntu peux aussi tenter de te fabriquer ton blason personnel en plaçant le dessin de ton animal ou objet préféré sur un fond de ta couleur préférée.\nSainte Elisabeth - Elaboration d'un blason\nLe Blason . Objectif : Se connaître : faciliter la compréhension mutuelle à l’intérieur d’un groupe. Méthodologie : Interdire tout ...\nFaire mon blason personnel - Camp éducatif médiéval\nFabriquer sa cotte de maille; Camp éducatif médiéval. Les prochaines visites. Documentation et ateliers; ... Histoire des héraldiques, blasons ou armoiries au fil ...\nComment fabriquer une cible d'arc\nVoilà une méthode assez simple pour faire une cible d'arc qui résiste plutôt bien à un arc de 27 lbs. Vous trouverez tous les matériaux izi en magasin e bricolage :) Lâche POSS BLE si t'as aimé ;)


Balades-Hors-Pistes | Allinace-Indonesia\nBalades Hors Pistes : Vtt &Treks Cools\nUn vaste choix pour sortir de la route ou des sentiers battus\nAvec ses pieds, vous pouvez découvrir Bali à un autre rythme: le vôtre. Il suffit de prendre un peu de temps sur le planning souvent infernal que beaucoup s'imposent pour tout voir....\nUne balade d'une heure, à pied ou en vélo, dans les rizières ou sur une petite route mène immanquablement vers un petit village dont vous aurez du mal à sortir tellement les habitants sont accueillants.\nPrendre un peu de temps et aller au devant des rencontres... Par tous les moyens...\nCe parcours vous permettra de découvrir une partie de la très jolie région du centre de l’île; assez facile, démarrant à 1200 mètres, les chemins traversent d’abord un joli village avant de plonger à travers une épaisse forêt de bouleaux. Vous emprunterez des chemins de terre sur plusieurs kilomètres en descendant vers le sud. Puis une jolie régions de campagne, bordées de cultures maraîchères. Après plus de 2 heures et demie de descente (et quelques côtes tout de même), vous rejoindrez la région de Jatiluwih, où vous découvrirez l’un des plus spectaculaires cirque de rizières étagées de Bali cultivée à flanc de montagne depuis des siècles avec la même technique ancestrale.\nTREK: En tongues autour du Lac Tambligan\nEn Tongues autour de Tambligan\nLe plus petit des trois lacs blottis au creux du cratère du Bratan, permet de faire des balades en canoë, de partir en forêt ou de visiter les plantations environnantes. A votre choix, un panaché de paysages, d'activités ou... Aller là où vos tongues vous portent.\nTREK: Quatre grands sites par la forêt...\nPlutôt que d'aller visiter les quatre grands sites du Centre qui mènent au volcan, pourqoui ne pas les visiter par les chemins de traverse: un parcours facile, passant par des petits sites oubliés pour aller voir la falaise de Yeh Puluh, la grotte de l'Éléphant, les tombeaux de H-Gunung Kawi et les sources sacrées de Tampaksiring par la forêt. Quatre heures à peine\nTREK: Univers de rizières autour de Sidemen\nAutour de cette petite cité qui attire les amateurs de calme, d'autres balades pour visiter des villages où l'on fabrique des tissus précieux pour les grands événements, mais aussi au milieu de rizières somptueuses quasiment vierges de pollution visuelle. Quatre parcours permettant de rallier de petites collines, des villages d'artisans ou le village Aga de Tenganan, en 3 ou 4 heures chacun..\nTREK: Rizières ou Jungle autour de Jatiluwih?\nTraverser ces superbes rizières jusqu'à atteindre un petit temple un peu oublié : à peine 45 minutes de balade magique. Quelques kilomètres plus loin, une balade en pleine forêt primaire. A deux pas de là (?!), des plantations de tek, de café, de cacaoyers, de girofliers, d'épices et des propriétés qui accueillent les visiteurs pour leur faire découvrir l'exploitation de ces « spécialités locales ». Autant de balades de deux ou trois heures pour découvrir, à son rythme, un autre Bali.\nTREK: Un trek en forme de pélerinage à Pura Lempuyan\nDans la région Est, un temple gigantesque, presque oublié des touristes mais pas par les balinais car il est un ensemble majeur dans la croyance locale. 700 marches pour atteindre un point de vue étonnant sur la toute Côte Est et, le week-end, un quasi pèlerinage car des dizaines de balinais y montent en procession pour faire leurs dévotion.\nTREK: Pléthore de cascades autour de Munduk\nDe magnifiques cascades, des plantations d'altitude, des vallées profondes et des terrasses, accessibles en quelques dizaines minutes de marche, à votre rythme. Trois itinéraires qui demandent à peine trois heures chacun. Et, en prime, la possibilité de les relier par des chemins de traverse.\nTREK: Le Mont Batur. En Tongues ou en Vrai?\nRéveil vers 3h00 du matin si vous dormez au bord de la caldera... Un peu (?!) plus tôt si vous partez de Ubud. Mise en jambe vers 4h30. Rencontre avec le guide local et vous voilà parti pour 1h 30 (env.) en espérant atteindre le sommet avent le lever du jour (6h00) Mais quelle récompense lorsqu'au petit matin, le soleil se lève sur la campagne environnante ou sur la côte ...\nEt si vous le souhaitez, le tour de la caldeira et la descente aux sources chaudes ne devraient pas vous prendre plus de ... Deux heures de plus !\nDu volcan Bratan jusqu'à Pupuan, autour de Sidemen, dans la région de Tenganan. Nous disposons d'une douzaine de parcours pour ... Vous faire plaisir ou pour peaufiner votre forme...\nAutre challenge: en plus d'un VTT de haut niveau, nous vous confions un GPS avec waypoints et informations pratiques installées: vous n'avez plus qu'à suivre les indications. Location à la journée\nUne demi-douzaine de parcours sont disponibles.. A condition que vous sachiez vous servir de la "bestiole" (le GPS, pas le VTT!)\nEn Tongues vers des sites oubliés\nNous avons tracé cinq itinéraires dans tout Bali pour vous faire découvrir les grands sites par les chemins de traverse mais aussi pour découvrir des sites moins connus ou pour échanger avec les habitants. On vous confie un GPS, pas de carte,!.. Et si vous vous perdez ? Pas grave : vous avez le téléphone de votre chauffeur !


La suspension du permis de conduire du salarié n’autorise pas forcément son licenciement - Renaud Avocats\nACTUALITÉS Renaud Avocats » La suspension du permis de conduire du salarié n’autorise pas forcément son licenciement\nLa suspension du permis de conduire du salarié n’autorise pas forcément son licenciement\nL’usage d’un véhicule étant bien souvent nécessaire à un salarié pour accomplir les missions pour lesquelles il a été recruté, la suspension ou l’annulation du permis de conduire constituent donc des situations fragilisant la relation contractuelle.\nDepuis quelques années, la Cour de cassation édifie une jurisprudence équilibrée faisant prévaloir les constats pragmatiques et des mesures graduées\nLa jurisprudence distingue bien entendu la suspension du permis de conduire résultant d’infractions commises en conduisant dans le cadre de son emploi, de celle résultant d’infractions commises dans le cadre de la vie personnelle.\nLes infractions routières commises durant l’exécution du contrat de travail exposent le salarié à des sanctions disciplinaires. Les infractions les plus graves (ex : conduite en état alcoolique ou délit d’excès de grande vitesse) qui conduisent à l’annulation ou la suspension du permis de conduire justifient le licenciement, souvent pour faute grave (Cass. Soc. 30 septembre 2013 n°1217182).\nLes infractions plus bénignes peuvent néanmoins, compte tenu de l’effet cumulatif de perte des points conduire à l’annulation du permis de conduire du salarié. Si celle-ci empêche le salarié de continuer à exercer ses fonctions, un licenciement pour cause réelle et sérieuse peut être prononcé.\nCette approche doit en revanche être nuancée lorsque la suspension / annulation résulte de faits issus de la pure vie personnelle.\nDans ce cas aucun licenciement ne peut être prononcé à titre disciplinaire, les faits relevant de la protection de la vie privée. L’employeur peut néanmoins procéder à un licenciement pour cause réelle et sérieuse non disciplinaire fondé sur le trouble objectif dans le fonctionnement de l’entreprise lorsque l’emploi implique la conduite permanente d’un véhicule (Cass. Soc. 5 Février 2014 n°12-28897).\nDans un arrêt du 15 avril 2016 (n°15-12.533) le Cour de cassation est venue préciser les conditions dans lesquelles un tel trouble peut être caractérisé alors même que le salarié n’est pas amené à utiliser un véhicule en permanence.\nDans cette affaire un agent de service avait vu son permis suspendu pour conduite en état alcoolique. La Cour a constaté qu’il n’était pas en permanence employé à des activités de conduite et de livraison mais qu’il effectuait également d’autres tâches en magasin (préparation de commandes, chargement, réappro…). Dès lors, elle a considéré que le licenciement ne serait fondé que s’il était démontré qu’il ne pouvait être temporairement affecté à temps plein sur ces missions, ce qui rendrait impossible l’exécution du contrat.\nLa Haute Juridiction a estimé qu’au regarde de l’effectif total (4 000 salariés), des possibilités de remplacement temporaire existaient et à donc invalidé le licenciement.\nLa recherche de solutions temporaires alternatives au licenciement devient donc un élément clé et seule la preuve de l’impossibilité de reclasser fondera alors le licenciement.\nprevious post: Réunions du CE : sténographie, visioconférence et délais d’établissement des P.V.\nnext post: Non-acquisition de congés payés en cas d’absence maladie : une évolution prochaine ?


Maquillage et coiffure pour un shooting en studio – studio photo en Ile de France\nMaquillage et coiffure pour un shooting en studio\nQuand on parle de shooting, on a toujours tendance à penser au premier aux tenues. Comme les accessoires, la coiffure et le maquillage sont aussi très importants.\nPour ne pas y aller par quatre chemins, si vous réalisez un book photo en studio, toute l’attention sera braquée sur vous. C’est la raison pour laquelle, le moindre détail compte. Penser que le maquillage n’est que futilité pour une photo pro en studio est donc une idée erronée. Renseignez-vous bien si votre forfait comprend le maquillage, si ce n’est pas le cas, n’oubliez pas de vous munir de votre trousse de maquillage et multipliez par deux l’intensité de votre maquillage au quotidien.\nUne jolie coiffure peut illuminer un visage en un clin d’œil. Et puisqu’ici, le but est de toucher la perfection, on ne peut pas négliger la coiffure. Vérifiez que la couleur de vos cheveux est bien alignée, s’il ne faut pas vous refaire quelques mèches pour un teint plus éclairci. Se refaire une coupe est déconseiller à moins que vous ayez une totale confiance en votre coiffeur. Là, c’est autre chose. Et surtout, évitez d’avoir les cheveux gras, ça ne rend vraiment pas jolies les photos.\nPrécédent Article précédent : Rencontrons-nous d’abord en photos…\nSuivant Article Suivant: Le choix des tenues pour un shooting photo


l-express.ca • Équipe de l-express.ca • 10 juillet 2012\nCet été, des inspecteurs du ministère ontarien du Travail opéreront des contrôles éclair de sécurité dans les chantiers de construction et les mines de surface de toute la province.\nEn juillet et août, ces inspecteurs seront à la recherche de dangers présentés par les grues à tour et les grues mobiles pouvant représenter un danger pour les travailleurs ou le public.\nEntre 2007 et 2011, un travailleur est mort et sept ont été grièvement blessés dans des incidents de grues.\nEn outre, les inspecteurs cibleront des activités faisant intervenir le transport de pierres, de sable, de gravier et d’autres matières premières aux puits et aux carrières de mines, source connue d’accidents.\nDepuis 2000, dix travailleurs sont morts et 61 ont été grièvement blessés dans des puits et des carrières.\nPendant les contrôles éclair, les inspecteurs vérifieront l’entretien de l’équipement, la formation des travailleurs, l’utilisation de l’équipement de sécurité et d’autres dangers éventuels pour la santé et la sécurité, afin de contribuer à prévenir les blessures au travail.\nDepuis 2008, les inspecteurs du ministère ont mené plus de 266 000 visites sur le terrain et 36 inspections éclair, ainsi que délivré plus de 426 000 ordonnances exécutoires dans les lieux de travail de l’Ontario.


Comment couper le fromage Tête de Moine? - Cuisine délicieuse et facile\nComment se mange la Tête de Moine ?\nQuel fromage peut remplacer la Tête de Moine ?\nComment se servir d’une girolle ?\nQuel fromage pour frisette ?\nQuel fromage avec la Rosette ?\nQuel fromage pour remplacer le chèvre ?\nLa principale façon de déguster la Tête de Moine est désormais sous forme de rosettes, grâce à la girolle.\nLa girolle permet de réaliser des fleurs de fromage, à déguster en apéritif ou pour décorer vos plateaux de fromage. Elle est traditionnellement utilisée avec la Tête de Moines, fromage produit par les moines Suisses.\nConseils d’utilisation des girolles à fromages\nUtilisez la girolle de préférence avec du fromage réfrigéré (7 °C). Vous utilisez un Tête de Moine ? Coupez-le d’abord en deux avant de le poser sur la girolle à fromage. Faites tourner la lame sur le fromage dans le sens des aiguilles d’une montre, sans appuyer trop fort.\nLa Tête de Moine, fromage de Bellelay, est un fromage à pâte mi-dure à base de lait de vache cru et entier. D’origine suisse, son originalité réside dans la manière de le déguster. En effet, il ne faut pas le couper comme n’importe quel autre fromage mais le racler en rosettes à l’aide d’une girolle.\nLa tête de moine est un fromage Suisse unique par son mode de consommation sous forme de rosettes.\nOn peut utiliser des petits fromages de vache qui ont le même format (comme le saint-marcellin). La ricotta, le carré frais… peuvent très bien remplacer le chèvre frais mais il faudra peu- être les agrémenter d’herbes car ils présentent moins de goût.


Si une urgence se produit pendant que vous êtes à l’aéroport, nous avons des options accessibles à votre disposition pour vous aider et vous protéger.\nSi vous devez signaler une urgence à notre équipe, les boutons d’urgence sont reliés à notre centre d’intervention d’urgence central. Ces options sont offertes aux endroits suivants :\nDans toutes les toilettes accessibles, vous trouverez des boutons d’urgence faciles à atteindre et à presser.\nChaque ascenseur est doté d’un système d’appel d’urgence avec capacité de communication bidirectionnelle.\nLes téléphones de courtoisie sont situés partout dans les aérogares et garages de stationnements, et sont directement reliés à notre équipe.\nDans tous les trains interaérogares, vous trouverez un bouton d’appel d’urgence.\nSur tous les escaliers roulants et trottoirs mobiles, vous trouverez des boutons d’urgence.\nEn cas d’urgence et si une évacuation est nécessaire, nous avons mis en place les procédures suivantes :\nDes annonces publiques concernant la sécurité à l’intérieur de l’aérogare sont diffusées en format audio et visuel. Il y a aussi des stroboscopes dans des endroits clés; ils servent à vous avertir visuellement qu’une évacuation est nécessaire.\nPour faciliter l’évacuation, nous utilisons des fauteuils releveurs, aussi appelés EVAC-CHAIRS. Il s’agit d’un fauteuil novateur pour escaliers d’urgence qui permet d’évacuer d’un immeuble, en toute sécurité, les personnes handicapées ou les personnes à mobilité réduite en cas d’urgence ou d’évacuation.\nNous employons l’Ambulift, aussi appelé « Medical Lift », un dispositif spécialement conçu pour offrir un service efficace et sécuritaire aux passagers sur civière à destination ou en provenance de l’avion en l’absence d’un pont d’embarquement des passagers. Les passagers sont embarqués avec l’élévateur au niveau du sol et peuvent être confortablement transférés de l’élévateur médical à l’avion.\nPour les passagers qui ont besoin d’aide en fauteuil roulant en l’absence d’un pont d’embarquement, nous utilisons des rampes AVI-Ramps qui passent de la porte de l’avion à la rampe.


France-Israël : que la fête commence ! - ESTAC.FR\nFrance-Israël : que la fête commence !\nCe soir, le Stade de l'Aube deviendra la preuve évidente que le football féminin a acquis, tout au moins au niveau de son équipe nationale, une audience désormais importante. On devrait approcher de très près, voire dépasser, la barre des 10000 spectateurs. Et encore, si nous n'étions pas en pleine période de vacances scolaires, probablement que ce chiffre aurait été largement dépassé. La cause de cet engouement réside évidemment dans les résultats que les footballeuses françaises viennent d'obtenir, à commencer par la victoire de l'Olympique Lyonnais en Ligue des Champions et la demi-finale de l'équipe de France en Coupe du Monde, assortie de sa qualification pour les Jeux Olympiques 2012, à Londres.\nLa télévision (Direct 8 suit tous les matches internationaux) mais aussi la presse écrite, les radios, la couverture médiatique est désormais importante. Il est loin le temps où nos joueuses devaient se dévêtir pour faire parler d'elles. « L'Equipe » et « France-Football », pourtant chiches pour ouvrir leurs colonnes au sport féminin en général et au football en particulier, s'y mettent également. Il faut dire que, brusquement, on découvre que le football est également intéressant dans son expression féminine. Les filles ont, il est vrai, réalisé de gros progrès, notamment tactiques. Et l'esprit dans lequel elles pratiquent est particulièrement rafraichissant et si distant de certains comportements masculins. Aujourd'hui, les Necib, Bompastor, Thiney, Abily, Bussaglia, Thomis, Delie, Le Sommer, Georges et consoeurs sont presque autant connues que les internationaux masculins.\nLes Françaises abordent ce soir la rencontre piège par excellence. Israël, bon dernier du groupe 4 des éliminatoires de l'Euro 2013, ne présente à priori guère de danger pour les Tricolores qui, elles, sont en tête. Les Bleues se sont d'ailleurs nettement imposées à l'aller, 5-0, le 14 septembre, à Nes Ziona. Seulement, à y regarder de plus près, on s'aperçoit qu'elles ne menaient que 1-0 à la mi-temps et que se sont les Israëliennes qui avaient marqué contre leur camp dès la 4e minute de jeu. Le second but français, uvre de Corine Franco, n'arrivera qu'à la 63' et les Françaises dérouleront ensuite pour ajouter deux nouvelles réalisations, par Abily (71') et Le Sommer (85').\nC'est une tendance chez les filles de Bruno Bini : elles démarrent plutôt lentement dans ces éliminatoires. Contre l'Irlande, le 22 septembre, à Cork, elles mettront plus d'une mi-temps avant d'ouvrir le score, par Necib (62'). La suite sera plus prolixe avec les buts de Delie (69') et Le Sommer (74'). A noter tout de même que le dernier mot revint aux Irlandaises avec l'honneur sauvé dans les arrêts de jeu. Il y a quatre jours, à Llanelli, face au Pays de Galles, cette fois encore le score n'évolua en leur faveur qu'en seconde partie de rencontre. Pire, ce sont les Galloises qui partaient pied au plancher dès la 1re minute à la suite d'un but de la tête de leur capitaine, sur corner. Heureusement, Gaëtane, notre Gaëtane, eut la bonne idée de réussir un petit chef d'uvre juste avant le repos pour égaliser. C'est après l'heure de jeu (66') que le match finissait par se décanter, par Le Sommer d'abord, puis par un nouvel exploit de Gaëtane (73'), Delie fermant le banc à la 85'.\nL'Ecosse, la plus dangereuse\nL'évidence, c'est que les joueuses de Bruno Bini (en lice pour le titre de meilleur entraîneur d'une sélection féminine)sont désormais ancrée dans le haut de la hiérarchie et que leurs adversaires se montrent d'abord soucieuses de ne pas encaisser trop de buts. Résister est le mot d'ordre. Si elles ont réussi à décadenasser les systèmes israëliens, irlandais et gallois, nul doute qu'il en sera plus compliqué contre les Ecossaises, leurs rivales les plus dangereuses et avec qui se jouera la qualification. Il faudra attendre le 31 mars 2012 pour assister à la première opposition entre les deux sélections, en France (lieu non encore fixé). En amical, à Brest, avant le Mondial, les deux équipes avaient fait match nul 1-1.\nGaëtane Thiney et le Stade de l'Aube au rendez-vous\nLes spectateurs du Stade de l'Aube, ce soir, vont découvrir ou redécouvrir quelques-unes des meilleures joueuses du monde au sein de cette équipe de France. On commencera par relever que Sandrine Soubeyrand, la capitaine, devrait fêter sa 172e sélection. Cela fait d'elle la recordwoman des sélections tricolores, hommes et femmes confondus. Sonia Bompastor et Louisa Necib nommées parmi les dix candidates au Ballon d'Or FIFA 2011 seront là, elles qui évoluent avec l'Olympique Lyonnais et qui ont remporté la Ligue des Champions. Corine Franco, Laura Georges (internationale A depuis 10 ans), Camille Abily, Eugénie Le Sommer et Elodie Thomis (que les Troyens avaient apprécié particulièrement face à la Serbie) sont elles aussi Lyonnaises. Céline Deville, Laure Lepailleur, Ophélie Meilleroux, Laure Boulleau et Marie-Laure Delie sont également de redoutables joueuses, parmi les toutes meilleures. On regrettera l'absence d'Elise Bussaglia, blessée, la « patronne » de l'entre-jeu. Enfin, nous terminerons par Gaëtane Thiney, l'Auboise, née à Troyes et ayant débuté à Brienne-le-Château. La Marraine de l'Estac est au sommet de son art. Ses deux réalisations au Pays de Galles le démontrent. Elle aurait pu figurer dans la short-list pour le Ballon d'Or féminin. Toute petite, elle possédait déjà la même détermination qui faisait dire aux garçons qui jouaient avec elles : « le meilleur joueur d'entre-nous est une joueuse, Gaëtane ». Ce soir, devant ses parents et ses amis, devant son public, il serait étonnant qu'elle manque le rendez-vous.\nCe soir, pour Gaëtane et ses copines, le Stade de l'Aube, lui aussi, ne manquera pas le rendez-vous !


Comment calculer la date possible de l'accouchement ? - Être parents\nComment calculer la date possible de l'accouchement ?\nParmi les grandes questions que se posent les futurs parents, se trouve celle de savoir comment calculer la date possible de l'accouchement. Bien qu'il ne soit pas possible de déterminer avec certitude le moment précis il existe quelques méthodes pour vous permettre de calculer de moment.\nUne fois que la grossesse est confirmée, le doute peut surgir pour savoir quand naitra le bébé. Il existe plusieurs manières de savoir comment calculer la possible date de l’accouchement, depuis les simples formules mathématiques jusqu’aux tableaux médicaux consultés par les spécialistes.\nPeu importe la méthode utilisée, le plus important pour la maman est de connaitre clairement la date de ses dernières règles. Les cycles de fertilité de la mère permettent d’identifier rapidement la date probable de la conception. Cela se calcule à partir de la date de début des règles.\nAprès 14 jours, on estime que l’ovule est dans la meilleure période pour être fécondé, c’est à ce moment-là que l’on estime que la fécondation a eu lieu. La période de fertilité maximale pour une femme dure de 2 à 3 jours.\nAvec quelles formules mathématiques peut-on calculer la date possible de l’accouchement ?\nLes deux mesures communes avec lesquelles calculer la date possible de l’accouchement sont le règle de Naegele et le calendrier médical. La première consiste en une formule mathématique à partir de la date des dernières règles. A partir de cette date on enlève trois mois et on rajoute ensuite 7 jours.\nSi nous prenons un exemple de dates concrètes, nous pouvons calculer que si le dernier cycle menstruel est tombé un 11 mai, la date possible de l’accouchement tombera le 18 février.\nDans le cas du calendrier médical, c’est une sorte de roue ou de tableau qui est très commun dans les cabinets de consultation. Si nous prenons la méthode des tableaux, la colonne de gauche indique la date des dernières règles et dans la rangée supérieure on trouve les jours. Entre le mois et le jour, il y a une ligne qui indique la date possible de l’accouchement.\nLes autres méthodes qui permettent de calculer la date possible de l’accouchement se trouvent facilement sur internet. Il existe une multitude de calculatrices électroniques qui fonctionnent très bien. Avec tous ces instruments, vous avez besoin de la date des dernières règles. Cependant, seul 10% des femmes accouchement à la date indiquée par ces calculatrices.\nLes avantages de connaitre la date possible de l’accouchement\nOn considère qu’une grossesse arrive à terme lorsqu’arrive la naissance du bébé intervient entre la 38eme et la 42eme semaine. Sachant cela, les spécialistes offrent à la maman la possibilité d’avoir une idée de la date à laquelle elle connaitra son enfant.\nL’objectif principal de cette information est d’offrir à la mère la possibilité de se préparer physiquement et psychologiquement. De plus, les parents pourront préparer toutes les affaires nécessaires à l’arrivée du bébé. Ce qui est sûr c’est que la date peut varier de deux semaines avant ou après la date indiquée.\nSuivant le type de grossesse et de conditions de la maman, certains spécialistes se réservent le droit de communiquer la date possible de l’accouchement. Bien qu’ils aient l’habitude de donner à la maman le mois de naissance, ils ne spécifient pas la date. Ce type de décision se révèle efficace avec des mères anxieuses ou des troubles de la tension dus aux bouleversements émotionnels.\n“Les cycles de fertilité permettent de déterminer le moment probable où s’est produit la conception”.\nComment savoir si le bébé est prêt pour la naissance ?\nDe nombreux spécialistes attendent les résultats de l’échographie lors de la 12eme semaine. Durant cet examen on prend soin d’analyser les mesures et l’évolution du bébé. En prenant en compte ces valeurs et l’âge de la maman on pourra réussir à déterminer la date possible de l’accouchement. On va déterminer l’avancement de la grossesse grâce à ces éléments d’évaluation.\nL’échographie de la 12eme semaine permet également d’identifier des anomalies sur le foetus. On estime entre 60% et 70% le nombre d’anomalies génétiques ou congénitales qui peuvent être repérées durant ce contrôle de routine. Par exemple, on peut nommer le syndrome de Down, tout comme les problèmes cardiaques ou de vaisseaux sanguins.\nUn autre avantage de l’échographie de la 12eme semaine est qu’il permet d’identifier les grossesses multiples. On détermine également la capacité pelvienne de la mère au moment de donner le jour à son enfant. D’un autre côté, les résultats de cette échographie mettent en lumière les complications médicales qui pourraient avoir lieu durant la grossesse.\nLa date possible de l’accouchement permet aux futurs parents de commencer à préparer l’arrivée du bébé et de commencer à adapter les routines pour ce moment crucial.\nIl est essentiel de tenir en compte d’une possible flexibilité quant à la date définitive. Malgré les nombreuses analyses qui peuvent être faites, il est impossible de connaitre avec certitude le moment de la naissance.\nPourquoi est-il important de savoir combien de semaines dure une grossesse ? Pour les médecins, ce temps de grossesse, ou «âge gestationnel», est e...


C’est en Espagne, à l’université de Navarra, que le sociologue et professeur Alejandro Navas, dans son livre « El aborto, a debate » nous livre la face cachée de l’iceberg. « Dans la sphère publique, on ne nous parle jamais de la dimension économique de l’avortement. C’est une affaire d’argent, et dans ce cas, les barrières éthiques et légales cèdent facilement. »\nAprès une analyse des facteurs clés de ce phénomène qui est le centre de l’actualité espagnole actuellement, le professeur parle d’un débat purement politique, mais également culturel. Alejandro Navas souligne que « la culture de la mort se diffuse largement certes, mais que le climat de l’opinion publique est en train de changer. »\nÀ la clinique Southwestern Women's Options d’Albuquerque, l'une des seules des États-Unis à pratiquer des avortements au cours du troisième trimestre de la grossesse, le coût de cette intervention s’élève à huit mille dollars, et pour chaque semaine de grossesse supplémentaire, le tarif augmente de mille dollars.\nGinnia Jessen, née à la suite d’un avortement salin, témoigne aujourd’hui qu’après avoir fait des recherches sur la chaîne de cliniques qui a tenté de mettre fin à ses jours, elle a découvert que celle-ci gagne plus de soixante-dix millions de dollars par an. Marianne Anderson, après avoir travaillé durant deux ans dans un centre d’avortement du Planning familial (Planned Parenthood) à Indianapolis, le plus grand de l'État de l'Indiana, aux États-Unis, affirme que c’est « la pire chose qu'elle ait faite » dans sa vie. Sa dramatique expérience la conduit à dire que ce centre d’avortement est « une affaire d’argent ». « On nous disait que si nous ne répondions pas à la troisième sonnerie du téléphone, nous serions renvoyées, car ils avaient besoin d’argent », explique-t-elle.\nTags : Manipulation, Mensonge, Politique, Perversion


Super-Héros - Colonies de vacances - Telligo\ndim 10 juil À La Roche-sur-Yon\ndim 17 juil À La Roche-sur-Yon\nGlisse-toi dans la peau d’un super-héros ou d’une super-héroïne le temps d’une semaine, et prépare-toi pour une aventure pleine de surprises ! La Ligue des super-héros recrute, peut-être seras-tu le prochain ?\nQuel super-héros se cache en toi ?\nRejoins l’Académie des super-héros et deviens le héros que tu as toujours rêvé d’être. Crée ton identité secrète, réfléchis bien à ta couverture officielle et sois le super-héros de demain ! Mais un héros n’est rien sans son équipement. Tu auras l’occasion de fabriquer ton costume et pourras choisir le blason de ton choix. N’oublie pas ta cape et ton masque avant de partir en mission, Supergirl et Superman t’attendent !\nL'entraînement des super-héros\nEn suivant l’enseignement de tes professeurs, tu t’initieras au parkour pour franchir des obstacles naturels et urbains, aux approches furtives et tu apprendras à maîtriser ton énergie débordante. Tu découvriras également comment te tirer d’une situation délicate en crochetant un cadenas, et tu apprendras le light painting ou la langue des signes pour communiquer à distance avec tes alliés.\nLes super-héros de A à Z\nSais-tu d’où vient le surnom de l’homme chauve-souris ? Ou qui est l’ennemi juré de Catwoman ? Tu deviendras incollable sur l’histoire et l’origine des super-héros, des super-héroïnes et des super-vilains, et tu pourras même réaliser une figurine en plâtre à leur effigie. Tu pourras créer ta propre histoire et imaginer les aventures les plus folles pour tes super-héros préférés.\nPlace aux missions !\nAprès ton entrainement, place aux missions ! Tu affronteras les supers-vilains : sauras-tu les éviter et sauver la Ligue ? Énigmes, épreuves et jeux d’infiltration seront au rendez-vous tous les après-midis ! Que tu sois ou non un membre de la famille Indestructible, ton aide sera précieuse !\nTu vas pouvoir profiter d’une séance d’équitation (La Roche-sur-Yon) ou tu visiteras une ferme pédagogique (Rambouillet).\nTu pourras te baigner dans une piscine, de quoi tester si dans l’eau tu es toujours un super-héros !\nNantes à 67km du centre.Un autocar privé prend son départ de cette gare et emmène les enfants jusqu'au centre. Vous pouvez choisir uniquement ce transport.\nCet établissement, vaste et moderne, est implanté à la sortie de la ville.\nLes enfants dormiront dans des chambres de 1 à 8 lits avec box individuels et sanitaires à proximité.\nNous aurons la chance de profiter de beaucoup d'espaces pour nos ateliers, animations et activités avec un amphithéâtre équipé son et lumière, des salles d'activité, des salles informatiques avec accès Internet, ainsi qu'un gymnase, une piscine couverte et un centre équestre. La présence d'un terrain de Football et d'une piste d'athlétisme plaira également aux plus sportifs !\nLa disposition des chambres en "box" individuels pour garder toute son intimité tout en étant proche des copains et la présence sur place de la piscine et du centre équestre !\nAller / Retour au départ de Direct. sur le centre +0 € Nantes en car +50 € Paris en train +116 € Lille en train +186 € Lyon en train +232 €\nAller / Retour au départ de Direct. sur le centre +0 € Nantes en car +50 € Paris en train +116 €\nFormation scientifique, doublée d’une solide expérience dans l’animation et de talents pour faire vivre un imaginaire.\nPassion personnelle et /ou très bonne connaissance de l’univers des super-héros.\nElouann LAUFFEYSON - 24 ans\nExpert en sécurité le jour, il s’implique dans la protection du monde une fois la nuit tombée, et depuis 5 ans, à former ceux qui protègeront le monde de demain. Mais désormais, il tient à ouvrir l’Académie des Super-Héros pour accompagner les héros et les héroïnes de demain.\nGlobalement très bien. Bonne prise en compte des difficultés de mon enfant (alimentaires). Mise en confiance et activités intéressantes!\nUne nouvelle fois très satisfaite de Telligo ! Diversifier les thématiques de propositions au niveau des centres, mes enfants ont fait le tours de celles de Briacé je crois. Merci à vous en tout cas !\nTrès bonne colonie. Le thème a été très bien abordé tout au long du séjour. Notre enfant est rentré enchanté de son séjour.\nMerci et très bonne 1ère colo ! On attend une colo sir le thème des pirates !


Un trailer épique pour la Nintendo Switch - NextPlz\nUn trailer épique pour la Nintendo Switch\npar Darth_Maximus 01/02/2017, 17:44\nLa campagne promo de Nintendo est loin de faiblir, et s’intensifie même en attendant la date fatidique du 3 mars 2017, jour de sortie mondiale de la Switch. Après avoir vanté les vertus digestives de sa console dans un spot allemand improbable (voir vidéo à cette adresse), Big N lance une nouvelle bande-annonce épique de près de cinq minutes, mettant en avant la convivialité du support et dévoilant les différents modes de jeu de 1, 2, Switch.\nBig N affirme peu à peu sa cible principale : si l’on en croit ce nouveau trailer, le joueur type de la Switch a entre 20 et 30 ans, est plutôt hipster sur les bords, et a beaucoup, beaucoup d’amis. Il est étudiant ou jeune cadre dynamique, ouvertement sportif, beau et mince, et de préférence typé occidental. Exploitée dans tous les pays, excepté le Japon, cette bande-annonce ne s’adresse donc absolument pas aux hardcore gamers, cible pourtant évoquée par Nintendo dans plusieurs interviews et conférences. L’idée est ici de séduire une population de Casual Gamers légèrement différente de celle qui s’était ruée sur la Wii. Le fait que le spot se concentre très largement sur 1 2 Switch est à lui seul un long discours : l’idée de Big N est de ressusciter le Party Gaming d’antan, dans une version beaucoup plus design, branchée et dynamique qu’avec la Wii. On peut au passage s’étonner du goût très particulier de certaines épreuves de 1 2 Switch, l’une d’entre elles demandant aux joueurs de traire une vache virtuelle, une autre d’agiter une bouteille de soda invisible (hum), une dernière de se raser pour de faux, et ce plus vite que son adversaire. On jugera sur pièce de l’amusement réel suscité par ces mini-jeux, mais une chose est sûre : les jeunes gens mis en scène dans ce trailer semblent s’éclater comme des fous…\nBlague à part, certains modes de jeu de 1 2 Switch s’annoncent tout de même prometteurs, en particulier le duel façon western et le combat de sabres invisibles. La console est toujours aussi belle, et le framerate affiché pour chaque jeu toujours aussi stable. Croisons les doigts pour que toutes ses promesses soient tenues le 3 mars prochain. Nintendo oblige, on y croit fort !\nVanessa Lawrens : C’est officiel, elle rejoint le casting des Vacances des Anges 4 !\nMaeva Ghennam : Critiquée sur son ventre, elle répond cash !


Itinéraire de Hamars vers Roubaix\nHamars et Roubaix sonts 2 villes françaises. Hamars appartient au département Calvados et Nord pour Roubaix.\nLa distance séparant ces 2 villes est de 326.6 km km à vol d'oiseau (donc en ligne droite). Par contre, pour les villes Hamars et Roubaix, en voiture il faudra parcourir une distance d'environ 0.0 km pour l'itinéraire le plus optimisé et celà pour un temps de trajet total d'environ 0000 secondes.\nCi-dessous, vous pouvez consulter le tracé et le plan détaillé de l'itinéraire Hamars - Roubaix. Par défaut, il s'agit de l'itinéraire en véhicule 4 roues, mais vous pouvez modifier les options pour avoir le plan et la durée du trajet entre Roubaix et Hamars en mode vélo, à pied ou encore au moyent de transports pubics comme le bus, le metro, le train ou autre.\nDistance entre Hamars et Roubaix\nPour un trajet Hamars Roubaix en voiture vous devrez parcourir une distance de 0.0 km, ce qui correspond à une durée de voyage total estmimée à 0000 secondes. Ce trajet correspond à un coût en carburant de 0.00 Euros pour un véhicule diesel et 0.00 Euros pour un véhicule essence.


Entraide scolaire et bac de français » Quels types de rapports entre les hommes et les femmes sont représentés dans ces trois extraits de comédie ?\n1 LittleMissChristmas 17/03/2013 à 16:13\nje suis en seconde et on nous a donné une question de corpus : << Quels types de rapports entre les hommes et les femmes sont représentés dans ces trois extraits de comédie ? Vous justifierez votre réponse à l'aide de citation du texte. >>\nLes trois extraits sont : Aristophane l'assemblée des femmes ( Dans cet extrait les femmes se déguisent en leur mari et prennent leur place à l'assemblée afin d'usurper le pouvoir à Athènes. Gaillardine répète son discours devant ses camarades dans le but de remettre le pouvoir aux femmes.\nMolière: L'école des femmes.\nBeaumarchais : Le mariage de Figaro.\nJ'ai déjà rédigé mon introduction mais je n'arrive absolument pas à dégager les idées directrices, peut-etre la position des femmes dans la société ? Puis le roles des hommes, et enfin, comment à travers tout ces extraits les différences hommes-femmes parviennent à faire rire ?\nLes trois auteurs de ce corpus, à plusieurs siècles d'intervalles, ont choisi le genre théatrale pour défendre leur opinion au sujet de la comédie. Aristophan, pamphlétaire de la société en 393 av JC dans l'assemblée des femmes, cherche à réhabilité la place des Athéniennes aux yeux de la société Grecque à travers une tirade de Gaillardine. Molière, comédien en 1662, fait jouer L'école des femmes à la cours de Versailles afin de chatierles moeurs en riant au sujet des inégalités hommes femmes. Beaumarchais quant à lui, nous propose dans la scène d'exposition du Mariage de Figaro les promesses du compte Almaviva à la suivante de la comptesse, déja promise au valet Figaro. Nous verrons en quoi ces trois extraits représentent les types de rapport homme-femmes dans la comédie que nous nous proposerons d'étudier.\nPouvez vous me dire ce que vous en pensez, et ce que vous pensez de mes idées directrices ?\n2 Jehan 17/03/2013 à 16:23\nQuelles idées directices ? Puisque tu as dit toi-même :\nje n'arrive absolument pas à dégager les idées directrices\nAu fait, pour "Le Mariage de Figaro" et "L'Ecole des Femmes", tu n'as pas précisé de quels extraits il s'agissait exactement. Et tu restes bien vague pour l'extrait d'Aristophane.\nD'autre part, ton sujet concerne les rapports hommes-femmes.\n3 Delia 17/03/2013 à 16:51\n. Aristophan, pamphlétaire de la société en 393 av JC dans l'assemblée des femmes, cherche à réhabilité la place des Athéniennes aux yeux de la société Grecque à travers une tirade de Gaillardine.\nPas du tout. Aristophane est solidement misogyne. Sa pièce est une pièce politique : es choses vont si mal à Athènes que des femmes feraient mieux. Dire que les femmes feraient mieux, c'est une critique contre les hommes, pas une réhabilitation des femmes qui dans la pièce sont montrées pleines de défaut, ivrognesses et avides de sexe.\nComment la confrontation entre hommes et femmes se développe-t-elle dans ces extraits ?\nDans ces textes, quels sont les rapports qui s'instaurent entre les personnages ?\nPar quels moyens la littérature nous amène-t-elle à nous interroger sur la société et les rapports entre les hommes ?\nQuels sont les rapports du langage et de la pensée ?\nQuels points communs observe-t-on entre ces extraits ?\nMoyens littéraires mis en œuvre par les auteurs des Lumières pour renouveler la vision des rapports entre les hommes et la société


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Elle offre des solutions idéales depuis plus de 35 ans. Trouvez votre partenaire SEMA. Réalisation de beaucoup de détails de construction qui répondent aux exigences du marché international. Salons et événements à venir. Il est possible d’importer des orthophotographies créées à partir du nuage de points dans le\nNom: sema charpente\nRecommandation de matériel Configuration système recommandée pour le travail avec SEMA sur votre ordinateur. Koetser-Maag en savoir plus. Hoffenscher en savoir plus. Mise dharpente jour du programme Possibilité de téléchargement de la version actuelle et de la version précédente du logiciel de construction SEMA. Définition simple des paliers pour toute forme d’escalier possible.\nCaractéristiques Les nouveautés de programme les plus importantes dans des petites vidéos explicatives. Construction des escaliers Le logiciel pour tous les constructeurs d’escaliers – tout intégré dans une seule solution. Recommandation de matériel Configuration système recommandée pour le travail avec SEMA sur votre ordinateur.\nToutes les nouvelles versions comprennent nombre d’améliorations et de nouveautés. Il est désormais possible de créer autant de planchers que souhaités dans un étage. Xharpente les nouvelles versions comprennent nombre de nouveautés et d’améliorations – les nouveautés les plus importantes de la nouvelle version se trouvent ici.\nSEMA Menuiserie : ébénisterie, charpente, maisons bois à Sainte-Soulle\nDans ce cas notre site ne fonctionnera plus normalement mais vous pourrez quand même effectuer des actions basiques. SEMA offre des solutions adéquates pour tous les domaines d’utilisation. Lieux de formation Adresses de tous les lieux de cyarpente nationaux et internationaux. Construction des escaliers Le logiciel pour tous les constructeurs d’escaliers – tout intégré dans une seule solution.\nSEMA, présentation – CMP Bois\nLa netteté de l’image quelque soit sa taille! Les modifications manuelles sont conservées. Pack etudiant Tout pour apprendre!\nFonction « Symétrie » pour faire rapidement et confortablement la symétrie des constructions. Réactions des clients Voici ce que nos clients nous disent.\nTrouvez votre partenaire SEMA. Jusqu’à 12 couches sont désormais possibles pour chaque surface d’une paroi et d’un plancher. Attribution des matériaux accessoires éléctriques ou sanitaires aux pièces habitables et exploitation de ces matériaux.\nSalons et événements à venir. Charpemte et événements à venir. Création des pièces de bois dans des couches de paroi, de toit et de plancher. Construction détaillée des lisses, des mains-courantes et des garde-corps. Recalcul de la géométrie des escaliers et optimisation de l’export machine. Ouverture simultanée de la liste de matériau et de la construction, augmentation de la vitesse, inversion des dimensions de la section transversale des pièces de bois.\nPossibilité de téléchargement de la version actuelle et de la version charpents du logiciel de construction SEMA. Pour concevoir vos charpentes, extensions et rénovation en 3D. Une nouvelle prévisualisation est disponible pour les parois, les planchers, les fenêtres, les portes et la structure de couches.\nNombre de marches libre, saisie des paliers dans l’assistant d’escalier. Experts en menuiserie, chez SEMA, nous nous chargeons de tous vos travaux. Présélection de l’épaisseur, des couleurs et des hachures. Expérience – Compétence – Innovation. Maison à ossature bois.\nSEMA Menuiserie à Sainte-Soulle\nRéactions des clients Voici ce que nos clients nous disent. Construction bois De la conception à la fabrication. Définition libre des pièces en acier avec des dessins de construction automatiques.


Alexis Vastine, alcool et dépression : ''Un pan de ma vie s'est évaporée'' - Purepeople Installer\nAlexis Vastine lors de la soirée donnée à l'occasion du jeux Call Of Duty Black Ops 2 au Virgin des Champs Elysées à Paris le 12 novembre 2012\nAlexis Vastine au Battling Club de Paris, le 28 novembre 2011\nAlexis Vastine lors d'un match des World Series entre Paris United et Istanbulls à la Halle Carpentier de Paris, le 17 décembre 2010\nAlexis Vastine au théâtre Mogador le 11 octobre 2008 à Paris\nAlexis Vastine et sa compagne lors de leur arrivée à La Cantine du Faubourg à Paris lors d'une soirée donnée par le comité olympique français, le 13 août...\nPublié le 17 Décembre 2013 - 20h56\nTout le monde se souvient des larmes d'Alexis Vastine, allongé sur le ring et refusant de quitter l'arène lors des Jeux olympiques de Londres en 2012. Après avoir copieusement dominé son adversaire en quart de finale, le boxeur tricolore se voyait éliminer pour ce qui devait être l'un des plus gros scandales des JO de l'an passé. Une dépression plus tard, le beau gosse est de retour...\nEt vise les Jeux olympiques de Rio en 2016 ! Mais que le chemin fut dur pour en arriver là. Quatre ans après sa médaille de bronze à Pékin, là aussi obtenue après une décision en sa défaveur malgré un combat dominé, Alexis Vastine se voyait une nouvelle fois voler la victoire à Londres. "Ces Jeux-là comme ceux de Pékin, quatre ans plus tôt, je ne les digérerai jamais", confie-t-il dans L'Équipe du jour, tout en précisant que les derniers ont été les plus douloureux, puisque sans médaille au bout : "Londres, ça m'a dégoûté. Dans les mois qui ont suivi, j'ai complètement craqué. Au-delà même du sport, c'est un pan de ma vie qui s'est écroulé."\nDurant six mois, il va tenter de reprendre goût au combat, mais peine perdue. Des douleurs au dos le stoppent. "J'ai alors pris le parti de faire un break. S'en est suivi ce qu'on peut appeler une dépression. J'ai fait de la boulimie, je suis sorti quasiment sept jours sur sept et je n'ai pas été très sérieux avec l'alcool", poursuit Alexis Vastine dans les colonnes du quotidien sportif. S'il parle de ses problèmes avec ses amis, et notamment Gwladys Epangue, double championne du monde de taekwondo, sa psychologue et sa compagne, basketteuse à Lyon, ses parents n'en savaient rien. "Je les préservais. Ce qui n'a pas empêché qu'ils ont su que je partais en vrille. Aujourd'hui, je leur présente mes excuses. M'être déçu, c'est une chose, avoir déçu ceux qui m'aiment, c'en est une autre. J'ai conscience d'avoir fait du mal à mon entourage", poursuit-il.\nPour autant, installé aujourd'hui à Lyon, Alexis Vastine compte bien reprendre la compétition. Perdre les 13 kilos en trop, ce qui lui permettrait de réintégrer sa catégorie des Welters (-69kg). Pas définitivement dégoûtée des JO, la jeune star de la boxe amateur tricolore se verrait bien à Rio en 2016, "pour [s]e battre, mais aussi pour faire le plein d'émotions". En espérant ne pas se la faire voler, une fois de plus...\npeople france sport boxe scandale alcool santé Toutes les news : News people\nAvec la superproduction "Pan", vivez le rêve de votre vie !


forum, elemental, valley, elfes, dragons, #fées, lutins, gobelins, fantastique, elements, vallée\nvampires, #fées, y/y/h\nVous êtes fan du fantastique??? Vous adorez les elfes, les dragons, les fees et autres creatures??? Ce forum est fait pour vous!!!\nfantastique, elfes, dragons, magie, féérie\nlaurelin, abandonnez, toutes, théories, priori, préjugés, contes, #fées, existent\nLa Planque du Chat Potte\nTout sur le Chat Potte, sur le cinema d'animation, sur les contes de fees et bien d'utres choses!!\nchat, potté, shrek, fiona, gingy, puss, boots, biscuit\necole, #fées, elfes, forum, points, cours, coupe, defis\nForum pour les petites Fees et les Magiciens. Petite Fee\nsuper, forum, pour, petite, fée\nconte, #fées, disney, forum, york, city, walf, snow, white\ncréer, l'école, magie, surnaturelles, entrez, dans, cette, école, magique, pour, #fées, elfes, vampires, vous, apprendrez, maitrisez, pouvoirs, pourrez\nfairy, tail, requiem, fée, #fées, natsu, lucy, forum, fairytail, happy, fairytailrequiem\naltheate, consacré, jeux, rôles, magie, #fées, démons, vaïlera, sorcière, vampires, loup-garous\nfables, telltales, games, forum, wolf, among, fable, bill, willingham, bigby, snow, white, contes, #fées, histoires, comics, jeux, vidéos, grand, méchant, loup, blanche, neige\ncréer, strangeworld, depuis, générations, clans, partagent, monde, dont, aucun, humain, n'en, connait, l'existence, clan, #fées, elfes\nmalfrea-school, école, magie, paranormal, sont, vampires, sorcier(es), elfes, #fées, encore, d'autre\nmagie, regina, mills, sauveuse, merlin, emma, swan, henry, peter, blanche-neige, once, upon, time, monde, contes, #fées, clochette\nnïaön, elfes, batailles, fantasy, heroic, guerre, races, mages, magie, hommes, #fées, nains, dragons, dieux, démons, vampires, créatures, fantastique\nmonde, parrallèle, alona, fantasy, magie, elément, légendes, mythe, guerre, créature, races, elfes, #fées, lier, ancien, médiéval\nPour tous ceux qui aiment les dragons !!!!. Draco-Mania\ndragons, fantasy, mythologie, licornes, anges, #fées\nmagie, sorciers, université, École, forum, académie, pouvoirs, sorcières, #fées, sirènes


Turess : Tunisie : Un projet de code de l'éducation et l'enseignement en gestation\nL'Association tunisienne des parents et des élèves a adressé, mardi 19 octobre 2021, une correspondance à la cheffe du gouvernement comportant un projet de "Code de l'éducation et l'enseignement" visant la restructuration du secteur éducatif tunisien.\nPour Ridha Zahrouni, président de ladite association, ce projet de code doit inclure une révision de la loi d'orientation de 2002 en vigueur et propose de réformes dans ce secteur à moyen et à long terme à appliquer immédiatement pour sauver l'école tunisienne.\nCe projet de code comprend des chapitres et des dispositions sur le droit des élèves et leurs obligations, l'exploitation de l'espace scolaire et le choix de la langue pour l'enseignement des matières scientifiques au niveau des collèges et lycées secondaires, a-t-il affirmé…\nIl appelle à la création d'un "Conseil supérieur de l'éducation et des associations de parents d'élèves dans tous les établissements éducatifs".\nIl souligne la nécessité de développer les connaissances des élèves en lecture, écriture et mathématiques au niveau de l'enseignement primaire et de renforcer l'infrastructure des établissements scolaires.\nTunisie [Vidéo]: Crise de l'enseignement, le président de l'Association des parents et des élèves dévoile les actions à venir\nL'art de faire rimer enseignement et technologie !\nPallier les dysfonctionnements du système éducatif\nConsultation nationale et réforme du système éducatif\nLes lycéens craignent une année blanche


Le ministère Russe de la défense affirme avoir détruit un envoi d’armes occidentales destinées à Kiev | Dakar-Echo\nLe ministère russe de la Défense a affirmé samedi 21 mai 2022 que ses forces avaient détruit dans le nord-ouest de l’Ukraine un important envoi d’armes fournies par l’Occident.\nUn envoi venu des États-Unis et des pays européens\n« Des missiles Kalibr à longue portée de haute précision, lancés depuis la mer, ont détruit un important envoi d’armes et d’équipements militaires fournis par les États-Unis et des pays européens, près de la gare de Malin, dans la région de Zhytomyr », a indiqué le ministère au cours d’un briefing.\nSelon le ministère, ces armes étaient destinées aux forces ukrainiennes dans la région orientale du Donbass. Cette région, majoritairement russophone et partiellement contrôlée par des séparatistes pro russes depuis 2014, est actuellement le théâtre de certains des plus intenses affrontements en Ukraine.\nArtillerie, missiles, armes antichars…\nL’Ukraine fait face depuis le 24 février à une offensive russe visant, selon Moscou, à « dénazifier » ce pays, l’accusant d’un prétendu génocide des populations russophones.\nLes pays occidentaux ont fourni à l’Ukraine des armes, y compris de l’artillerie, des missiles antiaériens ou des armes antichars, et Kiev demande un soutien supplémentaire de ses alliés.\nSuivant La Russie publie une liste de 963 Américains interdits d'entrée sur son territoire\nPrécedent Joe Biden symboliquement interdit d’entrer en Russie


Rémunération : « Un budget d’augmentation parmi les plus bas en 2021 » | LHH France\n« En 2021, l’impact de la crise s’est répercuté sur les politiques de rémunération, » déclare Marie Bouny, codirectrice de la stratégie et performance sociale chez LHH, lors du webinaire de présentation de l’Observatoire des rémunérations, de la stratégie et de la performance sociale 2021 organisé par LHH le 14/12/2021.\nMarie Bouny dans News Tank RH Management\nLHH, News Tank RH, rémunération\n"Le budget d'augmentation a été parmi les plus bas depuis 10 ans. Nous avons un chiffre de 1,45% au niveau national. Il y a des différences sectorielles assez marquées. Pour tout ce qui a trait aux produits et biens d'équipements, nous avons plutôt une tendance haute par rapport à notre benchmark, avec 1,65% là où l'agroalimentaire est à 1,2%. Le chiffre national doit être mis en parallèle avec celui de l'inflation, qui augmente et avoisinera certainement les 1,8% au regard des dernières prévisions.\nLa rémunération dépasse largement la dimension du salaire. Les autres formes de rémunération - intéressement, participation, bonus, prime, ou dispositif de retraites - sont aujourd'hui des leviers importants en matière de politique de rémunération (...). Il y a un sujet sur l'efficience et sur la valorisation du package. Des sommes importantes sont mises sur la table pour renforcer l'attractivité du modèle social et pour un meilleur partage de la valeur ajoutée. pour autant, s'agit-il d'éléments qui parlent aux collaborateurs, rendent réellement le modèle social plus attractif et fidélisent les talents dans une période de forte individualisation des attentes des collaborateurs ?\nDes pistes de package à la carte commencent à poindre à l'étranger. En France, le principe d'égalité et la prévalence du collectif sur les politiques de rémunération font que nous restons encore sur une idée de bénéfice pour tous via un certain nombre de mesures, même si nous notons des différences parfois liées au statut.\nLe télétravail est une autre dimension importante en termes d'attractivité. Aujourd'hui, pour une partie des cadres, l'éligibilité est une condition à côté des éléments des rémunération ou de salaires qui fera qu'ils seront attirés ou non par une entreprise".\n« La rémunération dépasse largement la dimension du salaire » (Marie Bouny)\n« La période des NAO qui s’ouvre sera sous haute-tension cette année, même si les perspectives de budget d’augmentation renouent avec des tendances que nous avons déjà pu observer — nous nous orientons vers des prévisionnels autour de 1,8 %. Ce chiffre n’est pas représentatif des efforts financiers des entreprises. La rémunération dépasse largement la dimension du salaire. Les autres formes de rémunération (intéressement, participation, bonus, prime, ou dispositif de retraites) sont aujourd’hui des leviers importants en matière de politique de rémunération.\nIl y a un sujet sur la valorisation du package. À partir du moment où ces sommes sont importantes pour l’entreprise, et que pour les collaborateurs elles ne sont plus visibles il y a un sujet de mise en exergue de l’ensemble des efforts financiers faits par l’entreprise. C’est important, car il y a des tensions sur le marché du travail et au niveau des compétences.\nNous observons que de nombreux DRH envisagent de faire évoluer leur politique de rémunération dans les prochains mois. La question du salaire et de la rémunération n’occulte pas d’autres sujets que la crise a rendus nécessaires d’aborder, » déclare Marie Bouny, codirectrice de la stratégie et performance sociale chez LHH.\n« Réfléchir au télétravail par tâche »\n« Depuis le début de la crise, nous oscillons autour de 25 % de télétravailleurs. (…) Quand bien même la période a été dure, la note moyenne donnée sur la pratique du télétravail durant le confinement est de 7,9/10. Il y avait vraiment une aspiration des collaborateurs à ce type d’organisation du travail.\n2021 sera encore une année très forte en matière de dialogue social, notamment porté par la conclusion d’un nombre important d’accords de télétravail signés depuis le 01/01/2021 soit 2720. Ce n’est d’ailleurs pas fini, car 20 % des salariés travaillent dans une structure qui entend assouplir ou pérenniser la règle en matière de télétravail.\nLe télétravail implique de sortir d’une logique de présentéisme, où on vérifie ce que font les collaborateurs en étant derrière leur dos, pour aller vers plus de confiance. Nous résonnons encore trop en termes de poste éligible. Nous pourrions aller plus loin en pensant en termes de tâche, pour ouvrir à certaines populations qui n’ont pas un accès évident à cette organisation du travail des jours de télétravail, en fonction de certaines tâches qu’ils pourraient exercer à domicile.\nNous sommes dans une période de fragilisation des collectifs de travail où il y a des tensions sociales importantes. (…) Il ne faut pas oublier que dans la majorité des entreprises où le télétravail a été pérennisé, des indemnités ont été mises en place alors que la revalorisation des salaires des collaborateurs qui n’y ont pas accès et sont sont plutôt de deuxième ligne est encore un sujet qui peut être un peu délicat, même si des travaux peuvent être réalisés au niveau des branches et des entreprises, » indique Marie Bouny.\n« Une accélération des négociations d’accords de performance collective »\n« Nous observons une autre tendance qui met en exergue l’impact de la crise : l’accélération des négociations d’accords de performance collective. C’est représentatif d’un volet important pour un certain nombre de structures qui doivent faire face à la crise. L’APC intervient dans trois domaines :\n-l’organisation du travail,\n-et la mobilité, professionnelle ou géographique dans le cadre du fonctionnement de l’entreprise ou pour préserver les emplois.\nC’est un accord qui a très mauvaise presse. Il est très difficile aujourd’hui, pour des raisons d’appréciation du dispositif, de négocier un accord de performance collective, même si nous voyons que face à la crise, cela a permis de limiter le nombre de licenciement ou de réduction d’emploi. Les thèmes abordés n’ont pas beaucoup évolué, à l’exception de la question de la mobilité professionnelle qui est moins abordée qu’avant. La rémunération est un sujet particulièrement traité, parce qu’il peut y avoir un enjeu de réduction de la masse salariale pour faire face à la crise.\nIl y a certains facteurs de succès pour négocier un APC :\n-L’accord de méthode,\n-Le diagnostic partagé,\n-La transparence vis-à-vis des organisations syndicales sur le contexte économique de l’entreprise, sur les moyens d’action à disposition et leur temporalité.\nC’est aussi un autre versant de la question de la rémunération. Nous voyons que suite à une crise, les entreprises disposent d’outils pour éventuellement accompagner un “stop-and-go” de leur activité et éventuellement préserver des emplois, quitte à peut-être jouer sur la rémunération des collaborateurs. C’est l’exercice le plus complexe. La question du pouvoir d’achat des collaborateurs est délicate. Le diminuer dans une période où l’inflation reprend est particulièrement complexe et n’est pas toujours adapté. C’est pour cela que la question de l’organisation du temps de travail reste très prégnante. Elle constitue un autre levier, » observe Marie Bouny.\n« Un budget d’augmentation 2021 de 1,45 % » (Ruben Perez)\n« La question des budgets d’augmentation est clef et montre des résultats plutôt en baisse par rapport aux années précédentes avec, en 2021, un budget global de 1,45 %. Nous étions plus proches de 2 % ces dernières années. Nous notons des différences assez fortes entre les secteurs.\n-Le secteur produits et biens d’équipements a eu des budgets parmi les plus importants.\n-L’agroalimentaire a à l’inverse beaucoup souffert, ce qui explique le budget plus faible, de 1,2 %.\n-Le tertiaire financier, qui rassemble les secteurs assurance-mutualité et banque, est à 1,45 %.\nLe budget 2020 était, par comparaison, de 2 % pour les produits et biens d’équipement. L’industrie était à 2,3 % et le tertiaire financier était à 1,9 %. Nous observons donc une baisse structurelle sur l’ensemble des secteurs », indique Ruben Perez, consultant senior au sein de la practice stratégie et performance sociale de LHH.\n« Un rapprochement entre augmentations individuelles et générales » (Ruben Perez)\n« Nous observons un rapprochement important entre les augmentations individuelles et générales. Il faudra observer, dans les prochaines années si c’est une tendance profonde ou un effet conjoncturel. Les budgets sont équivalents entre les catégories cadre et non cadre.\n-Il y a une volonté de mettre du collectif, d’avoir un salaire qui va venir reconnaître des efforts qui ont pu être faits.\n-Des efforts ont été faits pour essayer de toucher le plus de population possible en termes d’augmentation.\nNous observons une diminution des augmentations individuelles, en faveur d’une progression des augmentations générales, » note le consultant.\n« Un effet du chiffre d’affaires et de l’effectif sur le niveau du budget d’augmentation des entreprises » (Ruben Perez)\n« Si nous regardons la répartition par chiffre d’affaires, en fonction de la taille de celui-ci, nous voyons des écarts assez notables et un effet important : plus le chiffre d’affaires est important, moins les budgets d’augmentation seront importants par comparaison à ceux affichés par des structures dont les chiffres d’affaires sont inférieurs.\nDans les entreprises de plus petite taille, il y a toujours des questionnements sur l’attractivité et la rétention. Cela oblige à être compétitif d’un point de vue salarial. Par ailleurs le salaire n’est qu’un aspect de la rémunération, il y a d’autres dispositifs. Et ceux-ci seront souvent plus nombreux dans des entreprises de taille plus importante. Elles peuvent s’appuyer et jouer sur d’autres leviers pour conserver leur avantage compétitif en termes de package de rémunération, ce qui est plus complexe dans une entreprise plus petite. Nous observons peu de différence entre les catégories cadres et non-cadres, avec des budgets à peu près équivalents.\nEn observant la répartition par effectif, nous notons la même tendance : les budgets d’augmentation sont plus élevés dans des entreprises aux effectifs plus faibles. Les éléments d’explication restent les mêmes », note Ruben Perez.\n« Une prévision à 1,8 % pour les budgets d’augmentation en 2022 » (Ruben Perez)\n« Les chiffres pour 2022 sont issus de l’enquête de septembre 2021 et donnent de premiers éléments de prévisions qui seront à confirmer ou non dans le cadre d’une prochaine étude que nous allons réaliser très prochainement. Ce qui est clair c’est qu’a priori, les budgets d’augmentation prévus pour 2022 vont être plus importants qu’en 2021, à hauteur de 1,8 %.\n-Un aspect peut être lié au contexte économique, qui a été considéré comme plutôt favorable et qui a amené des budgets plus importants.\n-L’inflation est également à prendre en compte.\nSi nous regardons le détail par secteur, nous observons une dynamique qui reste plus forte pour l’industrie qui affiche un taux de 2 % pour 2022. Le tertiaire financier affiche un taux de 1,6 % pour 2022, » ajoute-t-il.\n« Les dispositifs d’avantages sociaux pour poser le sens et les valeurs de l’entreprise » (Ruben Perez)\n« Les dispositifs les plus classiques sont des dispositifs d’épargne type plan d’épargne, compte épargne temps ou Percol, que nous retrouvons dans beaucoup d’entreprises de notre panel.\nIl y a aussi la question des retraites, qui est toujours un sujet d’actualité, avec l’existence de dispositifs de retraites supplémentaires qui peuvent concerné tout ou partie de la population. Une entreprise sur quatre va proposer des dispositifs de retraites surcomplémentaires, ou des cotisations du côté employeur qui sont plus favorables que les obligations légales ou réglementaires.\nLa voiture de fonction ou de statut est plutôt à destination des cadres de direction, aux forces commerciales ou aux collaborateurs amenés à se déplacer sur le terrain.\nUn autre point intéressant est la question de la mobilité verte. Une entreprise sur trois dépasse son obligation légale en termes de participation aux transports. Cela peut aller jusqu’à un remboursement complet. Il y a également les forfaits mobilités durables, assez récents et de plus en plus présents. Cela va dans le sens d’une diminution de l’empreinte carbone en tant qu’entreprise, ce qui par les activités, mais aussi par les collaborateurs.\nUne entreprise sur deux a des horaires individualisés et flexibles ainsi que des types de congés liés à l’ancienneté ou du fractionnement qui dépasse le cadre des obligations légales. Cela reste minoritaire.\nIl y a la question du bien-être, du caritatif et des crèches qui sont trois points entrant dans une logique d’attractivité et de sens. L’entreprise va venir se différencier avec des dispositifs encore peu présents, qui vont lui permettre d’être bien vu en interne et de valoriser ses actions. Ce sont des éléments qui peuvent être très positifs pour le climat social de l’entreprise. Les collaborateurs y sont très sensibles aujourd’hui, » déclare Ruben Perez.\n« Les dispositifs d’avantages sociaux viennent poser le sens et les valeurs de l’entreprise. »\n« Stabilité du salaire de base médian » (Nathalie Germanicus)\n« Le salaire de base médian reste globalement stable pour les cadres et les non-cadres\nLes écarts salariaux entre Paris et province sont légèrement supérieurs, mais c’est un constat que nous faisions les années précédentes, entre cadres et non-cadres. Le différentiel est plus important sur cet indicateur.\nNous observons dans l’ensemble très peu d'évolutions sur ce panel et une stagnation sur l’ensemble de ces caractéristiques, » déclare Nathalie Germanicus directrice de projet au sein de la practice stratégie et performance sociale de LHH.\n« Légère hausse de l’intéressement » (Nathalie Germanicus)\nAgrégats de rémunération, montants médians« Nous observons au niveau des montants bonus une certaine stabilité. Si nous dissocions intéressement et participation et observons par rapport aux tendances des années précédentes, nous notons une légère hausse de l’intéressement en termes de montant versé, au détriment d’une participation en nette baisse pour les entreprises. »\nPar rapport aux années précédentes, en globalité, nous avons plutôt un bonus sur les mêmes trends et des packages d’intéressement et de participation en baisse. Nous avons pu le voir sur divers secteurs d’activités, notamment sur le tertiaire financier, avec des tendances assez marquées sur l’assurance et la mutualité par exemple. Nous avons vu moins d’entreprises qui pouvaient être amenées à verser les dispositifs de participation," indique Nathalie Germanicus directrice de projet au sein de la practice stratégie et performance sociale de LHH.\nEt si la gestion du Capital Humain était enfin stratégique ?


Le contexte - Le blog de Mila Tu\nLe blog de Mila Tu\nElles seraient 150 millions dans le monde !\nCent cinquante millions de femmes à avoir subi l'excision.\nCertaines vont même jusqu'à en mourir par manque d'hygiène et d'asepsie, comme en témoignent régulièrement les informations.\nBien qu'illégale depuis 2001, cette mutilation est encore pratiquée par les Maasaï ruraux de Tanzanie. Eleveurs nilotiques, les Maasaï continuent, dans leur grande majorité, à vivre à leur propre rythme, et selon leurs propres traditions. La loi condamnant l'excision est interprétée comme une tentative du gouvernement pour détruire leur culture, et les autorités n'ont pas suffisamment d'influence en pays maasaï pour combattre efficacement ces pratiques. La peine prévue, 10 ans d'emprisonnement, est rarement infligée.\nPourtant, l'idée d'un rite de passage alternatif est née en Afrique de l'Est dès 2004, prenant d'abord racine au Kenya. Puis l'initiative s'est répandue jusqu'à traverser les frontières. Elle a ainsi été relayée aujourd'hui par un petit groupe de femmes du village de Monduli Juu, situé à une trentaine de kilomètres d'Arusha, en Tanzanie.\nIl a fallu cependant attendre 2007 pour que la communauté de Monduli Juu soit prête à franchir le pas, et non sans réticences : certaines familles ne comprennent pas pourquoi on veut changer les choses, d'autres n'acceptent que parce qu'on leur offre une contrepartie financière, d'autres enfin continuent à pratiquer l'excision en cachette, ce qui pousse parfois les jeunes filles à s'enfuir et à se retrouver soudainement isolées du groupe, tiraillées entre deux mondes.\nC'est dans ce contexte que l'idée fait son chemin et la nouvelle pratique s'étend...\nVoir le profil de Mila Tu sur le portail Overblog


Le Ballet « Roméo et Juliette » par le grand Mariinsky Ballet – Taishan Culture et Loisirs\nNous vous proposons dans le cadre de l’activité culturelle, le Ballet de danse classique <<Roméo et Juliette>> à l’opéra de Canton par le grand Mariinsky Ballet, accompagné de son propre orchestre, le mercredi 2 novembre à 19h30.\nNous vous proposons d’effectuer l’aller retour le jour même avec un bus ou un taxi selon le nombre de participants. Le départ sera vers 16h de la SLA et le retour sera prévu vers 1h du matin.Le ballet commencera à 19h30 et dure 3 heures. Trois heures de spectacle exceptionnel pour les amateurs de danse classique.\nLe prix des places est entièrement à votre charge.\nTCL offre une participation aux frais de transport.Le reste des frais sera divise entre les participants.\nLes tarifs restants sont de: 580, 880,1280,1880 yuans.\nSi vous êtes intéressé ,veuillez choisir votre place (en fonction des disponibilités) et en référer à Mme GILLET pour les réservations, son email:yiyipiano@gmail.com\nLa clôture des réservations sera le 30 septembre.\nPour de plus amples informations voici les liens:\nLe ballet : http: //gzdjy.org/perform/show.aspx?id=1803368058\nLes places : http: //gzdjy.org/perform/BuyByImages.aspx?c=1554410070&id=1803368058\nPour autres informations veuillez contacter Mme DEVULDER : 134 32 29 10 47\nLes Arts... Vous avez dit les Arts ?


Accueil InfoQ Actualités Android Studio 2.0 Beta presque stable améliore l'Exécution Instantanée, l'Emulateur, l'Indexation\n22 févr. 2016 2 min(s) de lecture\nLe chef de produit Android Jamal Eason a écrit qu'après avoir atteint le canal canari il y a quelques mois, Android Studio entre maintenant en bêta. Android Studio 2.0 beta améliore la fonctionnalité d'exécution instantanée, l'indexation des applications et arbore un tout nouvel émulateur.\nL'Exécution Instantanée, l'une des fonctionnalités majeures d'Android 2.0, vise à rendre le cycle d'édition/déploiement plus rapide en permettant aux développeurs de modifier rapidement le code de leurs applications pendant leur exécution et de redéployer ces changements sans avoir à reconstruire ni à relancer l'app. Android Studio 2.0 beta introduit un nouveau mode d'échange à froid pour l'Exécution Instantanée qui s'ajoute aux échanges Hot et Warm, pré visualisé en novembre dernier. Alors que les échanges Hot et Warm gèrent respectivement les changements dans l'implémentation de méthode et les ressources qui peuvent être injectées directement dans l'application exécutée, l'échange à froid cible les changements structurels tels que les changements dans la hiérarchie des classes, les signatures de méthode, etc. qui nécessitent de rapidement redémarrer l'application en entier. En outre, Google a apporté des changements majeurs à l'intégralité de l'implémentation d'Exécution Instantanée pour le faire fonctionner dans une majorité de cas.\nLe nouvel émulateur Android est plus rapide - livré avec Android 2.0, il a également été amélioré pour cette version bêta, à savoir en ajoutant le support pour l'émulation multi-touch. Ceci représente un élément bienvenu pour tous les développeurs qui se basent sur le pincement et le zoom. En outre, les commandes de rotation sur la barre d'outils d'émulation ont été mises à jour.\nCôté indexation de l'application, une caractéristique 2.0 destinée à rendre le contenu d'une application accessible à partir de résultats de recherche Google sur le même appareil, le support pour les URL de Test & de Validation a été ajoutée. L'objectif est de permettre aux développeurs de tester les résultats des URLs qu'ils ont ajouté à leurs applications.\nSelon Eason, Android Studio 2.0 beta est proche maintenant d'une qualité de version stable et il peut être utilisé efficacement pour intégrer ses nouvelles fonctions dans le travail quotidien des développeurs. Il est disponible en téléchargement dans le canal de distribution Beta.


Ce qui n'est pas (forcément) du harcèlement psychologique\nQuand un salarié se dit victime de harcèlement psychologique ou moral, le juge vérifie si l’attitude de l’employeur est proportionnée par rapport au but recherché et si les moyens utilisés par l’employeur sont bien destinés à servir les intérêts de l’entreprise.\nCe qui ne relève pas du harcèlement psychologique\n• Une surcharge de travail exceptionnelle et temporaire causant un profond stress :\nbien que la personne soit « sous les dossiers » si cette surcharge est exceptionnelle et temporaire, la situation étant censée revenir à la normale après ce « rush», alors il ne s’agit pas de harcèlement moral.\nles désaccords sont monnaies courantes, et ils font parfois place à des confrontations dures voire « enflammées » entre deux collaborateurs. Néanmoins, si la raison de ce conflit est très clairement définie et précisément délimitée (un aspect organisationnel, décisionnel ou méthodique) alors ce n’est pas du harcèlement moral.\n• La management directif et autoritaire\nmême s’il est sous une terrible pression, un « bon » manager doit savoir agir, gérer son équipe, accepter les remarques ou propositions « contradictoires » à sa vision. Or, certains responsables caractériels ou ayant du mal à gérer le stress répercutent cette pression sur les autres, les faisant souffrir. Cela n’est pas normal au regard des règles de droit du travail.\nCependant, depuis un arrêt du 10 novembre 2009, la Cour de cassation admet que des méthodes de management peuvent constituer des faits de harcèlement psychologique, mais à la condition que la méthode de gestion incriminée se manifeste pour un salarié déterminé par des agissements répétés, une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique ou mentale ou de compromettre l’avenir professionnel du salarié.\nLa frontière entre management autoritaire et harcèlement moral est mince et dans une telle situation, l’employeur doit, avant toute autre mesure, ouvrir une enquête pour s’assurer de l’exacte nature des faits.\n• Les agressions verbales ponctuelles\nil ne s’agit pas de harcèlement psychologique si un manager réagit avec impulsivité et agressivité de manière exceptionnelle. La question se posera en revanche si les insultes ou les comportements violents sont réguliers et se répètent avec un employé en particulier.\nun espace de travail confiné n’est pas du harcèlement moral.\nPar contre, si la dégradation des conditions de travail porte atteinte à la dignité, altère potentiellement la santé physique et mentale ou compromet l’avenir professionnel de l’employé, alors oui, dans ce cas, il s’agit bien de harcèlement psychologique.\nPour plus d’information, notamment au regard de votre situation contactez directement Maître Ribeiro\n← Le casse-tête juridique de la suppression des allocations aux djihadistes partis en Syrie : intervention de Me Ribeiro dans Le Figaro\nFormation et adaptation des salariés : l’obligation des employeurs se renforce →