Mission et valeurs | CPE Am Stam Gram 2000 inc. :: 418 349-8190 :: Métabetchouan-Lac-à-la-Croix, Qc\nMission éducative du CPE Am Stram Gram 2000\nLe CPE Am Stram Gram 2000 veut être reconnu et apprécié pour :\nLa qualité de sa contribution à l’épanouissement respectueux de l’enfant dans toutes ses dimensions.\nSa contribution à l’acquisition des connaissances de l’enfant et, en particulier, au développement de son processus d’apprentissage à travers ses activités et ses relations aux autres.\nSa contribution au développement d’habiletés de l’enfant sur le plan intellectuel et physique à travers des activités diversifiées, pertinentes et appropriées.\nL’influence positive dans le processus d’émergence et de construction des valeurs influençant le développement relationnel, social de l’enfant et ses comportements.\nSon rôle significatif dans le processus de socialisation de l’enfant en l’invitant à vivre et à se réaliser à travers des relations aux autres. Ce qui lui permettra de développer des valeurs positives dans son développement relationnel et social.\nSon intégration de pratiques novatrices amenant progressivement l’enfant à s’adapter à la vie en collectivité et par le fait même s’y intégrer harmonieusement.\nSon ouverture d’esprit aux autres : nous trouvons important de faire prendre conscience aux enfants que chaque personne est différente et unique et que c’est ce qui fait que c’est si merveilleux de se côtoyer les uns et les autres. Ex. : les ethnies, les valeurs de chacun, l’intégration des enfants à besoins particuliers, etc. Ceci amène une ouverture d’esprit.\nL’étroite collaboration avec les parents dans la réalisation du processus éducatif des enfants.\nLa qualité du travail des éducatrices en tant que professionnelles de la petite enfance\nNous définirons maintenant chacune des valeurs privilégiées de façon à ce que la signification qu’on veut leur donner soit comprise et partagée par tous les intervenants. Ces valeurs reposent sur l’expérience du centre de la petite enfance, ainsi que sur celle de ses membres actifs. Elles tiennent compte du développement global de l’enfant, de ses besoins, de son caractère unique et de son développement familial et culturel.\nL’enfant sera amené à être capable de s’habiller seul, de faire son hygiène corporelle (lavage des mains, brossage des dents, allé à la toilette seul). Autonomie lors des repas. Ainsi en lui permettant de relever des défis à sa mesure et en le valorisant dans ses acquisitions, nous favorisons son apprentissage à l’autonomie.\nNous encourageons l’enfant à développer sa relation avec les autres. Nous préconisons et valorisons l’entraide avec ses pairs\nNous encourageons l’enfant à verbaliser ce qu’il ressent. « Dis-le avec des mots »\nNous permettons à l’enfant de résoudre ses problèmes seuls, mais avec notre supervision. Il sera amené à faire des choix et en assumer les conséquences. Trop souvent, l’enfant est sous-estimé. On accomplit à sa place beaucoup de choses. Nous réglons ses conflits, nous lui disons comment faire, au lieu de le laisser découvrir et faire ses propres expériences\nL’estime de soi passe par le respect de soi-même.\nAmener l’enfant à s’aimer tel qu’il est, à accepter ses propres différences.\nAmener l’enfant à assumer les conséquences de ses bons et de ses mauvais comportements (la responsabilisation).\nAmener l’enfant à identifier ses émotions et ses sentiments afin qu’il soit capable de les exprimer adéquatement.\nAmener l’enfant à affirmer ses goûts, ses idées, sa volonté dans le respect de l’environnement.\nAccepter son propre rythme de développement, ses forces et ses faiblesses. Afin d’acquérir ou maintenir plusieurs attitudes et habiletés. Nous favorisons le renforcement positif sur les bons comportements.\nLes enfants développeront le respect de soi et des autres s’ils sentent que ce qu’ils pensent, ressentent et font est important. Le découragement ou les moqueries peuvent amener les enfants à se sentir inutiles. Les critiques ou les punitions trop sévères peuvent nuire au développement de leur estime de soi. En laissant les enfants exprimer leurs sentiments, ils apprendront à respecter les sentiments des autres. En leur montrant la bonne manière d’exprimer leurs sentiments, ils apprendront à développer des relations saines et enrichissantes.\nAmener l’enfant à accepter ce qu’ils ressentent, et ce, même si ses sentiments sont différents des autres.\nManifester un intérêt sincère à l’égard de leurs sentiments, leurs croyances, leurs actions et leur individualité. Utiliser des mots comme « Je trouve que » ou « Je crois que » plutôt que « Tu es » lorsque qu’on explique à l’enfant que ce qu’il fait est mal.\nAmener l’enfant à découvrir ses qualités et ses défauts. À reconnaître la valeur de ses forces personnelles. Avoir le sentiment d’être spécial\nL’imagination permet d’extérioriser sentiments, idées et pensées en faisant preuve de créativité et en laissant des traces uniques avec nos mains, nos pieds, notre voix et notre corps tout entier.\nL’enfant se crée un espace où tout ce qu’il imagine prend forme. Jouer des rôles l’aide à comprendre ce qui le préoccupe et ce qui le touche. Ces changements de peau lui permettent aussi de voir comment on se sent dans un rôle différent et comment les autres y réagissent. Même si vous ne comprenez pas toujours les jeux imaginatifs de votre enfant, soyez reconnaissants qu’il vous permette d’y participer sans condition et qu’il vous laisse entré dans l’univers magique de ses pensées et de ses sentiments. Un enfant a besoin de son monde imaginaire pour s’épanouir. Ce ne sont pas des bêtises et encore moins des mensonges. Pas de souci, ces pensées «magiques» ne nuisent en aucun cas à leur développement intellectuel.\nAmener l’enfant à trouver des solutions à ses problèmes et ses besoins inciter l’enfant à personnaliser ses réalisations (bricolages, dessins, etc.) sans l’aide de modèle.\nOffrir à l’enfant une diversité de matériel et d’activité laissant place à la spontanéité et l’imagination.\nLaisser l’enfant s’exprimer sans avoir peur du ridicule et le laisser s’épanouir dans son mode imaginaire.\nValeurs organisationnelles (langage de gestion et d’évaluation)\nRespect et impartialité\nNous respectons chaque personne (collègue) dans sa globalité et ses particularités, notamment par une action transparente, intègre et impartiale.\nDe soi : de sa personne et de son rôle (unicité, différence)\nDes autres : de leur personne et de leur rôle (unicité, différence)\nDe l’environnement physique et humain (particularité, unicité)\nDe la culture et de ses valeurs relationnelles et professionnelles\n(collectivité, ressemblance, ce qui nous fait exister et vivre ensemble)\nDe la capacité d’actualisation du potentiel humain organisationnel\n(développement personnel et organisationnel)\nDes règles de vie et de comportements en organisation\nNous apprenons les uns des autres, dans un climat de confiance basé sur le dialogue ainsi\nque le partage des responsabilités.\nLa complémentarité des ressemblances et des différences.\nLe sens des autres : être avenant (pro-actif).\nLa reconnaissance, la compréhension et l’acceptation du rôle et de la place de l’autre comme de soi (la place de chacun dans les organisations).\nLe partage des savoirs, des habiletés, des expériences.\nLe partage des valeurs professionnelles communes (socialisation).\nNous reconnaissons les efforts, le dépassement et l’engagement dans le travail accompli par chacun des membres du personnel.\nLa reconnaissance permet de témoigner des réussites, de les mettre en valeur et de les maintenir, elle favorise ainsi l’émergence d’un sentiment de fierté et d’appartenance.\nNous nous engageons à soutenir le développement du plein potentiel de chaque employé, et ce, dans le cadre des fonctions inhérentes à l’exercice de leur cadre d’emploi respectif. La responsabilisation, qui est étroitement liée à l’autonomie, exige de démontrer que tout soit mis en oeuvre pour assurer la réussite des employés.\nFaire preuve d’initiative et d’originalité dans les moyens d’action.\nPrendre des décisions en cohérence avec les objectifs (résultats attendus).\nAvoir confiance en soi, faire confiance aux autres et évoluer dans un milieu ou règne la confiance.\nAssurer la confidentialité des informations professionnelles.\nQualité de garder les secrets d’autrui.\nAdopter des comportements en cohérence avec les règles et les valeurs de l’organisation.\nAssumer pleinement ses responsabilités professionnelles.\nFaire preuve de transparence, d’honnêteté et d’intégrité dans ses actes professionnels et ses relations aux autres.\nÊtre fidèle à respecter ses engagements.\nÉviter de se servir des renseignements obtenus dans le cours de son travail à des fins personnelles.\nAdopter des attitudes qui favorisent de bons rapports entre l’employeur et ses clients.\nRespect de la propriété matérielle de l’employeur.\nRespect de la propriété intellectuelle de l’employeur.


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Nous vous invitons à nous contacter et nous avons les connaissances et l'expertise pour fournir des résultats rapides et précis. nous offrons un service pour le chauffage et la solution préférée.\nLa machine thermique qui alimente généralement un ballon de stockage d'eau chaude sanitaire, de chauffage et de fournir les éléments nécessaires à la hausse la puissance demandée au radiateur varies. En effet, le chauffage a fond avant de couper le circuit. Dépannage chauffage, installation chauffage, entretien chaudière avec l’un de nos nombreux experts d'installation du système de chauffage de la vente de produits Sopro Energies. 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Nous artisans disponible sur toute peuvent être créés par d'autres acteurs, notammentprivés.\ndépannage chauffage Rue Saint-Bonaventure Mantes-la-Jolie\nartisan chauffagiste Allée des Mésanges Brétigny-sur-Orge\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. entretien chauffe-eau gaz RUE DU PDT WILSON


Hypnothérapie | Hélène Moschké - Psychothérapeute\nL'hypnothérapie est très efficace et sans effets secondaires.\nL'hypnose permet de faire abstraction de la réalité environnante, on ne perd donc pas le contrôle. On n'est pas absent mais au contraire dans un état d'hyper-concentration. La problématique qui fait souffrir, qui empêche de vivre, s'est figée dans le cerveau et amène à toujours reproduire les mêmes comportements, les mêmes processus de pensée.\nPar la pratique hypnotique, on retraite cette empreinte au rang de souvenir dans la mémoire, afin qu'elle n'intervienne plus de manière intrusive dans le présent, voire le futur, pour diriger ou gouverner la vie du patient. On amène donc ce patient à dialoguer avec lui-même, tout ce travail est verbalisé pendant la séance.\nC'est donc bien le patient qui fait le travail, aidé et accompagné par son thérapeute. Et la réussite de sa thérapie est due à la profonde envie de changer qu'il avait, même s'il n'était pas totalement convaincu, au départ, de la pertinence de l'hypnothérapie.\nC'est pourquoi j'associe l'hypnothérapie à une thérapie brève : nous ne sommes pas dans le “pourquoi” mais plutôt dans le “comment”. Si quelqu'un vient me voir en me disant “Je n'ai aucun souvenir, aidez-moi”, je lui demanderai “En quoi cela vous gêne-t-il ? Que voulez-vous réellement changer ? Comment ?”.\nL’hypnothérapie peut être rapide et puissante car elle contourne le conscient qui sabote souvent les tentatives de changement dans votre vie.


Personnalisez vos cartes lors des fêtes de fin d'année : version mobile\nSoucieuse de s'adapter à vos envies d'année en année, l'équipe Popcarte veille sans cesse à vous proposer des modèles de cartes de voeux au goût du jour ! C'est donc fourmillante de bonnes idées qu'elle s'est attelée à la conception de cartes de voeux 2015 toujours plus diversifiées et uniques en leur genre !\nCette année, la carte de voeux photo se veut le relais de toutes vos émotions. La nouvelle collection de Popcarte veille à mettre vos clichés au coeur d'atmosphères qui en disent long sur vous et sur votre état d'esprit.\nAttaché à la possibilité de personnaliser ses voeux, Popcarte met un point d'honneur à vous proposer des cartes de voeux qui vous ressemblent. Si vous souhaitez mettre une touche d'humour dans vos cartes de voeux 2015, insérez votre portrait au centre d'une farandole de rênes, de pères Noël et de bonshommes de neige. Si vous êtes un grand adepte de la féérie des Fêtes, vous pourrez vous reporter sur un design aux couleurs de Noël. Enfin, si vous êtes plus réservé ou que vous désirez envoyer vos voeux à des relations professionnelles, une carte de voeux plus sobre et élégante vous conviendra.\nAinsi, aujourd'hui, nous vous proposons une mise en perspective du service Popcarte, spécialisé dans la création, la personnalisation et l'impression de véritables cartes postales. Facile d'utilisation et ludique, ce service vous sera d'une aide précieuse au moment d'envoyer de jolies cartes de voeux, pour célébrer les fêtes de Noël, ou simplement lors de l'envoi de vos voeux de bonne année à l'ensemble de vos proches.\nLe principal intérêt de ce service c'est le concept de personnalisation, placé au centre de ses préoccupations. Si vous rêviez de pouvoir maîtriser intégralement la création de votre carte, c'est désormais réalisable grâce aux multiples fonctionnalités de personnalisation. Le processus de génération de votre jolie carte est simplissime : sélectionnez le design le plus attrayant au sein de la collection dédiée, téléchargez une ou plusieurs photos pour l'illustrer et rédigez un court message d'accompagnement si vous le souhaitez. Une fois ces étapes effectuées, vous pénétrez au coeur de l'interface de personnalisation : insérez des accessoires pour peaufiner l'univers de votre création, appliquez des filtres de couleur pour amplifier un effet en particulier, modifiez l'arrière-plan...\nL'idée essentielle étant que vous puissiez donner vie à vos envies, de manière à réveiller l'artiste qui sommeille en vous, pour surprendre et émerveiller votre entourage. L'envoi d'une jolie carte personnalisée produira toujours son petit effet.\nEn un mot, la collection d'hiver de Popcarte a été pensée pour vous satisfaire, mais également pour faire plaisir à vos destinataires. Les designers de Popcarte sont soucieux de mettre en ligne des modèles de cartes de voeux intergénérationnels, qui se veulent originaux et universels à la fois. Une attention au moindre détail qui leur vaut la confiance de milliers de clients chaque année !


UNAF - Réunion de concertation avec les associations de consommateurs du 17 avril 2008\nRéunion de concertation avec les associations de consommateurs du 17 avril 2008\nL’UNAF a assisté à la réunion de concertation organisée par la SNCF avec les associations de consommateurs, le 17 avril 2008.\nL’activité « corails intercités » a fait l’objet d’un premier point. La politique commerciale qui est actuellement menée doit se poursuivre avec, comme objectif, le remplissage optimum des trains. Pour cela, les différentes périodes (blanches ou bleues), fixant les réductions pour les voyageurs titulaires de cartes commerciales seront modifiées.\nLes périodes blanches seront plus resserrées le lundi matin ( avec en contrepartie, davantage de périodes bleues) mais elles seront généralisées en semaine et complétées aussi le soir. Elles seront en outre avancées d’une heure le vendredi.\nLes associations agréées de consommateurs souhaitent qu’une information claire accompagne l’ensemble de ces changements, prévus pour début juillet.\nUn effort portant sur le matériel ainsi que des travaux d’infrastructures seront associés à ces modifications.\nLes associations souhaitent que le volume des trains ne soit pas réduit et que la politique d’optimisation prévue soit étendue aux trains actuellement non concernés comme, par exemple, les trains de nuit.\nUne réflexion sur le niveau des cadencements des trains sera effectuée parallèlement avec le réseau ferré de France, les TER et la SNCF.\nL’annonce d’une modification de l’offre d’ abonnement « forfait » a été faite aux associations (plus de services mais plus de dégressivité liée à l’ancienneté) . Cette offre ne concernera pas les abonnés actuels.\nLes actions de la SNCF à envisager en matière de développement durable ont été évoquées. Il a été rappelé l’importance de cette question en matière de transport ferré et de cadencement.\nDes actions doivent être mises en place dans le but de faire baisser le niveau de CO2 et il est primordial que le développement des transports se fasse en lien avec la politique d’urbanisme.\nEnfin, Mme Faugère, Directrice « Voyages France Europe » est intervenue et a rappelé l’action des associations familiales relative au maintien et au financement, par l’Etat, de la carte SNCF Familles nombreuses .\nElle a en outre évoqué le travail qui sera à mener concernant son extension aux familles monoparentales et aux familles modestes de moins de 3 enfants.


Je lis L’aide à l’emploi de Pierre Barrault aux Editions Louise Bottu et je retrouve le même plaisir/amusement que dans Clonck et ses dysfonctionnements, cet univers du non-sense me plaît, léger en apparence et au détour une émotion ou un écho avec l’actualité, tout est bon à prendre, des notices et modes d’emploi d’objets aux consultations médicales. Le héros s’appelle Artalbur et « son conseiller, mon conseiller, Dolenesque, est un crétin ».\nL’Aide à l’emploi de Pierre Barrault est une sorte de narration sans cesse interrompue ou plutôt sans cesse déviée de son cours, qui fait fil du récit, c’est le déplacement et ses bifurcations qui donne le sens, on se laisse emmener malgré les incessantes surprises, ça raconte et ça ne raconte pas, fiction et non-fiction à la fois, fantastique bien sûr, on aimerait citer un passage page 128, mais ce serait spoiler.\nAlors, voici un bref aperçu :\n- Avouez-le, dis-je, vous travaillez pour Cron* ?\nL’homme à lunettes hausse les épaules.\n– Cron, dit-il, qui ne travaille pas pour Cron ?\nEt sur ces mots, il prend la direction de ma chambre, un lapin décoratif dans les bras, tandis que l’homme au petit rire figé, porteur également d’un lapin décoratif, se dirige d’un pas lourd vers la salle de bains.\n* ce serait trop facile\npremière mise en ligne le 17 juin 2019 et dernière modification le lundi 17 juin 2019\nMerci aux 10078 visiteurs qui ont consacré au moins une minute à cette page


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Actus Cinéma du 09 Mars 2011 - Xav-B.log\nActus Cinéma du 09 Mars 2011\nPublié par Xav-B sur 9 Mars 2011, 20:30pm\n- LE RITE de Mikael Haftrom avec Anthony Hopkins & Colin O'Donoghue\n- FIGHTER de David O'Russell avec Mark Wahlberg & Christian Bale\n- L'ASSAUT de Julien Leclercq avec Vincent Elbaz & Gregori Derangère\n- LE MARQUIS de Dominique Farrugia avec Franck Dubosc & Richard Berry\n- WE WANT SEX EQUALITY de Nigel Cole avec Sally Hawkins & Bob Hoskins\n- LA LIGNE DROITE de Régis Wargnier avec Rachida Brakni & Cyril Descours\n- JIMMY RIVIERE de Teddy Lussi-Modeste avec Guillaume Gouix & Béatrice Dalle\n- BOXING GYM de Frederick Wiseman avec Richard Lord\n- POURSUITE de Marina Deak avec Marina Deak & Yann Guillemot\n- DHARMA GUNS de François-Jacques Ossang avec Guy McKnight & Elvire\n- A CIEL OUVERT de Ines Compan\n- VENTS DE SABLE, FEMMES DE ROC de Nathalie Borgers avec Amina Ahmed & Mariama Dadi\n- L'ANGE DES MAUDITS de Fritz Lang avec Marlen Dietrich & Arthur Kennedy\nBOX OFFICE : Franck Dubosc déplace toujours les foules, ils étaient 1309 fans a se précipiter a la premiere séance parisienne de 14h de Le Marquis, nouveau film de Dominique Farrugia. En seconde place, encore un film français, c'est L'assaut vu par 1197 spectateurs. En troisieme place c'est Le rite avec 1066 croyants. Il devance de moins de 30 places Fighter pourtant récompensé de deux Oscar.\nCARS 2 : La premiere bande annonce du nouveau film des Studios Pixar est en ligne depuis hier. On peut enfin voir un peu plus ce qui attend Flash et ses potes dans ses nouvelles aventures dans lesquelles il devra jouer à l'agent secret.\nLA FAYETTE : Aprés avoir retracé la vie de l'Ennemi Public Numéro Un Mesrine dans deux films, le réalisateur Jean François Richet s'apprete a retrouver Vincent Cassel dans un autre biopic en deux parties, celle du célèbre Marquis de La Fayette. Le premier film s'interressera à la révolution américaine et le second à la révolution française. Vincent Cassel, libéré de Fantomas, devrait incarner le révolutionnaire.\nPIRATES DES CARAIBES IV : Une bannière du quatrième épisode des aventures de Jack Sparrow est apparu sur la toile aujourd'hui. Visiblement le capitaine Johnny Depp n'est pas de trés bonne humeur.\nINHUMANS : Sans meme attendre les résultats au box office des Avengers en 2012, la Marvel envvisage déjà d'adapter sur grand écran la saga d'une autre bande de super héros. Apparu dans les Quatres Fantastiques, ce nouveau groupe a été créé par les Krees, une race extra-terrestre qu'on devrait retrouver dans les Avengers, qu'ils ont fini par combattre.\nBAD TEACHER : Cameron Diaz renoue avec le trash avec l'affiche de sa future comédie qui rappelle les grandes heures de Mary A Tout Prix.


Enquête, Décideurs & Métiers, Management\nENQUÊTE Après une succession de plans sociaux en 2013, la distribution annonce des recrutements stables ou en hausse. Ils correspondent à un regain d’activité pour certains, mais aussi à l’effet d’aubaine des contrats aidés.\nLe secteur de la distribution profite des aides, et embauche. Des aides sous toutes les formes : contrats de génération pour les entreprises de 50 à 300 salariés, emplois d’avenir pour les plus grandes, crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE ), etc. Un secteur qui ne connaît pas la crise « Tant que je serai président des centres Leclerc, nous continuerons à créer des emplois. En 2013, nous en avons créé 500?net », affirme haut et fort Michel-Édouard Leclerc, patron des centres Leclerc. Pourtant, plusieurs signaux sont passés au rouge ces derniers mois. Et d’abord dans l’alimentaire.\nFin janvier, Auchan a annoncé un allégement de 800?cadres de ses effectifs en magasins. En annonçant ces suppressions, la direction a essayé de faire avaler la pilule avec la création de 500 postes… en bas de l’échelle, en tant qu’« employés libre-service ». Et 1 500 emplois seront également créés sur les relais de croissance d’Auchan, notamment Auchan Drive et trois nouveaux hypermarchés. Bref, pour habiller un dégraissage annoncé, l’enseigne a fait part d’une nouvelle organisation. Celle-là devrait comporter « un tiers de cadres et deux tiers d’agents de maîtrise, explique Bruno Delaye, délégué syndical central CFTC, premier syndicat représenté chez Auchan. Il va falloir gérer ce départ de cadres par le turnover naturel, un plan de départs volontaires et des départs en retraite ». Autant de changements qui feront l’objet de négociations entre les syndicats et la direction dans les prochaines semaines, les premiers ayant nommé un expert pour examiner toutes les conséquences de cette réorganisation.\nDix enseignes qui recrutent en 2014\n7 000 CDI\n5 000 en alternance\n72 en alternance\n1 100 CDI\nmoins de 10 CDI\n190 contrats « pro »\n1 200 emplois d’ici à 2016\n2 000 postes, dont 1 500 en drives et en hypers et 500 en magasins\nLa grande distribution spécialisée n’est pas en reste : 500 postes en moins chez Darty, 1 300 chez Virgin, 434 pour les librairies Chapitre… Voilà pour 2013. L’industrie n’est pas épargnée : Spanghero, Unilever France et probablement Fagor Brandt (réponse prévue ce 27 février)… Un pas en avant, un pas en arrière. C’est un peu le climat du marché de l’emploi en ce moment. L’étude réalisée par Robert Walters se montre aussi attentiste. « Depuis cinq ans, un seul métier n’a pas souffert de la crise, c’est l’informatique, souligne Antoine Morgaut, patron de ce cabinet de chasseurs de têtes pour l’Europe continentale et l’Amérique latine. Sinon, les cadres restent sur une stratégie défensive et ne bougent pas. » Et de pronostiquer un retour aux embauches pour le second semestre de 2014. Pas avant. « C’est l’insécurité économique et fiscale qui freine les embauches », poursuit le recruteur, qui ne croit pas vraiment à l’impact sur l’emploi des contrats aidés.\nEt pourtant, dans un secteur comme la grande distribution, fort consommateur de main-d’œuvre, non délocalisable, le coût n’est pas négligeable. Les DRH le reconnaissent volontiers. « Tous les dispositifs qui contribuent à baisser le coût de l’emploi nous sont très favorables, explique l’un d’eux. Plus on nous aide, plus on peut mettre de personnel au service du client. » La distribution alimentaire s’est ainsi engagée à recruter 30 000 jeunes de moins de 26 ans et 1 600 personnes de plus de 50 ans via le contrat de génération. Pour les grosses entreprises, les emplois d’avenir ont aussi créé un effet d’aubaine. Enfin, le CICE représente un sacré coup de pouce financier, qui a permis à certains d’embaucher. Comme Carrefour.\nLe groupe a bénéficié de plus de 100 millions d’euros via ce dispositif en 2013 et a recruté 9 500 personnes en CDI dans le même temps, accélérant nettement le rythme (7 800 en 2012). « Grâce au CICE , nous avons pu embaucher 3 000 personnes supplémentaires, en CDI comme en alternance, entre 2012 et 2013, assure Isabelle Calvez, DRH de Carrefour France. Nous avons recruté aussi beaucoup de saisonniers pour l’été et Noël, 500 de plus avec le crédit d’impôt par rapport à l’année précédente. Le CICE aura permis de créer de l’emploi stable, durable et non délocalisable. » La preuve par les chiffres. Parmi les enseignes qui ont répondu au questionnaire sur les recrutements envoyé par LSA, toutes ont donné un solde positif pour 2014. Peu le revoient cependant à la hausse, et beaucoup restent sur la même tendance qu’en 2013.\n« L’expertise est toujours privilégiée »\nLeroy Merlin table ainsi sur 1 100 embauches en 2014, toutes en CDI, auxquelles s’ajoutent 250 contrats d’alternance. « Nous embauchons en priorité des conseillers de vente, des hôtesses service clients, des employés logistiques, mais aussi des responsables de rayon et des chefs de secteurs », indique un porte-parole. Ikea, de son côté, s’engage sur 1 200 emplois dans les trois ans à venir, malgré un chiffre d’affaires en berne. Dans l’e-commerce et dans l’habillement, l’optimisme prime. Vente-privée, fort d’un chiffre d’affaires en hausse de 23% pour 2013, à 1,6 milliard d’euros, annonce 774 recrutements pour 2014, après 631 en 2013. Et Kiabi anticipe 900 embauches pour 2014, soit une hausse de 30% par rapport à 2013. Dans tous ces cas, l’ensemble des métiers sont concernés : vente, caisse, logistique, etc. Certains profils spécialisés sont justes plus difficiles à trouver, comme les postes techniques. « L’expertise est toujours privilégiée », conclut Nicolas Gautier, senior manager chez Robert Walters. Et peut s’avérer payante. Magali Picard\nLes créations de postes concernent d’abord les relais de croissance des distributeurs (drives, ouvertures de nouveaux magasins).\nLes postes de vente, les métiers de bouche, certains postes de cadres pointus (pharmaciens, ingénieurs) sont demandés et prisés.\nLes enseignes ont souvent du mal à recruter dans les métiers d’experts (métiers de bouche) et techniques (digital, développeurs, logistique…).\nLes entreprises profitent toujours des aides diverses et variées offertes par l’État, en échange de créations de postes : contrats professionnels et d’apprentissage, pacte générationnel, etc.\nLes contrats de génération pour les entreprises de 50 à 300 salariés : embauche d’un jeune de moins de 26 ans contre le maintien dans l’emploi d’une personne de plus de 57 ans, moyennant une aide de 4 000 € par an et par salarié.\nLes contrats d’avenir pour les entreprises de plus de 300 salariés : destinés aux personnes en difficulté, exclues du monde du travail, afin de leur permettre de se réinsérer. L’aide de l’État correspond à 35% du Smic pendant trois ans.\nLe pacte de responsabilité, encore en projet, offre aux entreprises une baisse de 30 Mrds € des cotisations patronales en échange de la création d’emplois, non comptabilisés.\nIsabelle Calvez DRH Carrefour Groupe : « Le CICE nous a aidés à recruter en 2013 »\nLSA - Quelles sont vos perspectives d’embauches en 2014?\nIsabelle Calvez - Nous maintenons le même rythme qu’en 2013 : 9 500 embauches en CDI, dont 1 000 sous forme de contrats d’avenir. Il faut également y ajouter 5 000 contrats en alternance. Le crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE ) a été un vrai plus pour favoriser des recrutements supplémentaires d’hôtes et hôtesses de caisse, ainsi que de professionnels des métiers de bouche. D’ici à trois ans, Carrefour va recruter 700 bouchers. Le CICE est une opération bénéfique pour les métiers de la distribution, car cela permet de créer des emplois pour améliorer le service en magasins. Les contrats d’avenir sont aussi un outil intéressant grâce auquel nous professionnalisons des personnes qui étaient éloignées de l’emploi. Nous avons investi 11 millions d’euros en 2013 pour former les jeunes en alternance et nos nouveaux salariés.\nLSA - Sur quels métiers de cadres recrutez-vous?\nI. C. - Essentiellement des profils commerciaux, tels que directeurs de magasin, managers de rayon ou conseillers de franchise. Mais nous cherchons aussi des métiers moins connus, comme des pharmaciens, des fonctions support (négociateurs d’achats, chefs de produits). Enfin, de nouveaux profils émergent dans les métiers du web (managers web, trafic managers, web designers) et dans les drives (préparateurs de commandes et gestionnaires logistiques).\nDes salaires qui stagnent en 2014\nSalaires de base des cadres de la grande distribution, à l’exclusion de toute prime Source : Robert Walters\nC’est une année « plate » : aucune augmentation de salaire, selon l’étude réalisée par Robert Walters, sauf pour les commerciaux qui changent de poste et peuvent négocier une augmentation, évaluée à 10%.


Le contenu dupliqué ou "duplicate content" est du contenu identique, voire copié-collé... Contrairement au contenu détourné, les contenus dupliqués peuvent être publiés à l'intérieur d'un même site... © dampoint - Fotolia.com\nPar contenu dupliqué, Google entend "des blocs de contenu importants, appartenant à un même domaine ou répartis sur plusieurs domaines, qui sont identiques ou similaires." À l'origine, la plupart de ces contenus ne sont pas malveillants mais "dans certains cas, le contenu est délibérément dupliqué entre domaines afin de manipuler le classement du site sur les moteurs de recherche." C'est cette pratique que condamne Google.\nIl existe des astuces pour repérer le contenu dupliqué, et la balise canonical peut souvent résoudre un problème de "duplicate content", mais ce n'est pas le seul conseil officiel donné par Google dans ces consignes.\nPirater un site\nLa GSMA prône l'alliance de la 5G, de l'IoT et de l'IA\nWindows 10 : un OS "Lite" en préparation chez Microsoft\n2018, une mauvaise année pour les ventes de smartphones


#restonsenaction : piloter en temps réel votre activité ? | JAIMEMONSAP\nLa crise du Covid-19 a mis en avant la nécessité de disposer rapidement de nouveaux outils de pilotage, notamment pour suivre le taux d’activité des collaborateurs au chômage partiel. La solution SAP Analytics Cloud (SAC) a permis à PASàPAS d’accéder de manière simple et agile à des rapports automatisés et directement utilisables. Un support efficace pour le contrôle de gestion en interne et une aide stratégique à la décision pour la direction. Une solution qui a permis à PASàPAS de rester en action pendant toute la période.\nIkrame Essouri, Contrôleur de gestion chez PASàPAS\n« SAC nous a permis d’être très réactif et de nous adapter rapidement au contexte de la crise sanitaire. En 10 jours, nous avons pu mettre en place des rapports pour le suivi de l’activité partielle et ainsi pouvoir programmer facilement les semaines de travail de nos consultants. », explique Ikrame Essouri, Contrôleur de gestion chez PASàPAS qui a participé au projet SAC.\nL’installation de la solution SAP Analytics Cloud (SAC) au sein du propre SI de PASàPAS s’est déroulée très rapidement. Une démarche dont PASàPAS ne cesse de se féliciter, au vu des bénéfices réels que cela lui apporte au quotidien : une plus grande facilité de pilotage de son activité et une meilleure réactivité dans ses prises de décision.\nLa crise du Covid-19 et les besoins nouveaux qu’elle fait naître en termes d’outils de gestion en est une parfaite illustration.\nGain de temps et de réactivité grâce à l’automatisation des tableaux de reportings\n« Notre problématique au départ était de pouvoir disposer de rapports d’activité qui soient connectés automatiquement et d’éviter de les réaliser manuellement, comme c’était le cas jusqu’alors. », précise Ikrame Essouri. « Nous voulions que ces tableaux de suivi permettent de tirer des tendances par rapport aux années passées, de suivre des évolutions. Ainsi qu’avoir un outil de prise de décision réactif. »\nLe premier besoin métier a porté sur le « rapport commercial » : l’enjeu était d’affecter les ventes à chaque commercial, afin de pouvoir confronter ses résultats aux objectifs fixés et de l’incentiver en conséquence. « Par la suite, en connectant SAC à notre plateforme interne – qui enregistre le temps passé de chaque consultant sur chaque dossier client -, nous avons également pu suivre plus finement l’évolution de notre rentabilité. » En s’appuyant sur ces rapports commerciaux, la communication entre les managers et leurs équipes s’en trouve facilitée.\nAutre besoin : les données financières et le suivi des indicateurs clés (chiffre d’affaires, compte de résultat…) à partir de données qui découlent du système d’information SAP S/4HANA. « Chaque fin de mois, les rapports étaient rapidement demandés. Pour optimiser le travail du contrôle de gestion et permettre aux managers d’avoir accès aux indicateurs en temps réel, SAC change la vie ! Schématiquement, « il suffit de cliquer sur un bouton » pour disposer des données mises à jour. »\nParamétrages simples et rapides des rapports d’activité en fonction des besoins de l’entreprise\nLe gros avantage de SAC est de centraliser toutes les données (RH, financières, opérationnelles…) en provenance de différents systèmes de l’entreprise en un seul et même endroit. Ce qui multiplie les possibilités de croisement des données financières et opérationnelles et permet une analyse plus poussée des indicateurs.\nAu moment de son installation, SAC propose des rapports standards définis par défaut. Chaque entreprise peut alors paramétrer les rapports en fonction de ses besoins actuels et futurs. La solution est conçue pour rendre les clients autonomes dans la création de leurs propres tableaux de bord. « La création de nouveaux rapports dans le cadre du Covid-19 s’est déroulée très simplement. Pour cela, nous avons fait travailler ensemble trois équipes : le contrôle de gestion, les consultants BI et un développeur. »\nLes tableaux de bords sont présentés de façon très ergonomique et visuelle. Faciles à partager, ils apparaissent comme de véritables supports à la décision pour les managers et la direction générale. « Aujourd‘hui, ce ne sont plus les managers qui réalisent sous Excel les rapports de suivi demandés par le contrôle de gestion. C’est SAC qui leur fournit les rapports utiles pour le développement de leur business. Cela se fait en sens inverse ! »\nDes perspectives utilisateurs infinies…\n« Proposer des nouveaux rapports à différents métiers, avoir un résultat d’exploitation par société, croiser les données des différents systèmes… les possibilités pour faire vivre l’outil sont nombreuses. », explique Ikrame Essouri.\nLes possibilités d’analyse par croisement des données sont infinies. SAC permet de répondre aux besoins de chaque utilisateur. « En interne, la direction générale a souvent de nouvelles demandes. Nous allons faire en sorte que chaque directeur ait une présentation personnalisée sur son poste avec ses propres KPI, tels que : la satisfaction des employés pour la DG, des indicateurs de rentabilité pour le directeur financier, le taux de congés et les indicateurs de formation pour le directeur opérationnel… »\nConcrètement, SAC peut répondre à n’importe quel besoin de reporting, pour n’importe quelle taille d’entreprise. « Même une petite entreprise avec un simple ERP comptabilité trouvera un intérêt à installer SAC. », termine Ikrame en guise de conclusion.\nUne façon simple et efficace de rester en action quelles que soient les contraintes extérieures !\nDécouvrez toutes les possibilités offertes par SAP Analytics Cloud\nJésus Berecibar « #restonsenaction, ça résume tout notre état d’esprit »\tWebinar (replay) – Découvrez comment BW/4HANA peut vous aider à mieux tirer parti de vos données


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Electricien Soisy-sous-Montmorency : Dépannage électrique 95230 - Depanneo\nDepanneo > Électricien > Soisy-sous-Montmorency\nDépannage électrique à Soisy-sous-Montmorency Artisan Electricien disponible (95230) 24/7\nElectricien Soisy-sous-Montmorency par type d'intervention\nUne panne de courant peut vite entraîner une panique générale au sein de votre foyer. Pour vous éviter de gérer, en plus de vos enfants affolés, la recherche d’un électricien à Soisy-sous-Montmorency, laissez faire Depanneo !\nLe seul numéro de téléphone que vous devez retenir et surtout ajouter à votre répertoire de votre smartphone, c’est celui de Depanneo. En effet, pour toute demande concernant un plombier, un serrurier ou encore un électricien à Soisy-sous-Montmorency, Depanneo est votre meilleure chance pour trouver un artisan disponible, de confiance et qui ne vous assommera pas avec des tarifs exorbitants. Pour votre sécurité, laissez faire les professionnels. Multiservices, la prestation et l’artisan affilié qui correspond à vos besoins est forcément chez Depanneo !\nVos travaux d’électricité en un clic avec Depanneo et les électriciens de Soisy-sous-Montmorency\nDans le Val d’Oise, Depanneo vous tend la main en vous offrant un accès aux contacts des meilleurs électriciens de Soisy-sous-Montmorency et de ses alentours. Un contact à retenir : Depanneo !\nLa réalisation de travaux électriques peut être dangereuse. Il faut nécessairement disposer du savoir-faire en la matière mais aussi des équipements et matériels adéquats pour ce faire. C’est pourquoi il est vivement déconseillé aux particuliers de bricoler leur tableau électrique et leur installation d’électricité en règle générale. Le mieux est donc de s’en remettre à un professionnel comme le sont les électriciens de Soisy-sous-Montmorency. Ces derniers ont les capacités pour effectuer une réfection complète de votre réseau électrique pour le mettre aux normes, mais ils peuvent aussi réaliser la pose de vos nouveaux chauffages électriques ou bien installer un système de motorisation à votre portail ou porte de garage. Leur panel de prestation est large ! En revanche, leurs disponibilités le sont moins. C’est pourquoi faire appel à Depanneo pour trouver un électricien à Soisy-sous-Montmorency est indispensable. De plus, nos partenaires seront à votre écoute afin de répondre à toutes vos questions et vous établir un devis clair et gratuit pour la prestation demandée. Notre liste d’artisans de l’Oise et plus particulièrement du 95230 est grande, nous trouverons forcément un électricien de Soisy-sous-Montmorency pour réaliser vos travaux en les programmant, mais aussi pour tous vos dépannages.\nNos artisans électriciens à Soisy-sous-Montmorency


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Les privations dans le ghetto et la peur constante imposée par la terreur nazie rendaient toute résistance difficile et périlleuse, mais pas impossible. Outre la résistance armée, des Juifs lancèrent diverses formes de défis, notamment des tentatives organisées de s’évader des ghettos pour rejoindre les forêts voisines, le refus d’accéder aux exigences allemandes de la part de certains dirigeants communautaires juifs, l’introduction clandestine de vivres dans les ghettos et la résistance spirituelle.\nLa résistance spirituelle désigne les efforts investis par des personnes pour préserver leur humanité, leur probité, leur dignité et le sens de la civilisation face aux tentatives de les déshumaniser et de les avilir. Plus généralement, il s’agit, dans d’abominables conditions d’avilissement, du refus de se laisser briser. Les activités culturelles et éducatives, la tenue d’archives sur la communauté et l’observance religieuse clandestine constituent trois exemples de résistance spirituelle.\nDans l’ensemble de la Pologne occupée, plusieurs centaines d’écoles et de cours clandestins furent organisés à l’intérieur des ghettos. Les élèves devaient cacher leurs livres sous leurs vêtements. Les Juifs introduisirent clandestinement des livres et des manuscrits dans divers ghettos en vue de les préserver, et ouvrirent des bibliothèques clandestines, par exemple celle de Czestochowa fréquentée par plus d’un millier de lecteurs. Dans le ghetto de Terezin (Theresienstadt), près de Prague, des militants fondèrent une bibliothèque de 60 000 volumes.\nDans les ghettos, les Juifs organisèrent dans la mesure du possible diverses activités culturelles. Contrairement aux écoles, ces activités n’étaient pas toujours interdites par les autorités allemandes. En dépit des épreuves de la vie quotidienne, concerts, conférences, pièces de théâtre, spectacles et concours artistiques se déroulèrent dans de nombreux ghettos.\nDans plusieurs ghettos, des groupes fondèrent des archives secrètes et, méthodiquement, rédigèrent, recueillirent et classèrent rapports, journaux intimes et documents sur la vie quotidienne dans les ghettos. Ils réunirent ainsi des témoignages sur la situation des Juifs dans l’Europe occupée, réaffirmant l’importance que revêtent pour les Juifs la communauté, l’histoire et la civilisation face à l’extermination tant physique que spirituelle.\nLes archives les plus connues, celles du ghetto de Varsovie, qui portent le nom de code Oneg Shabbat (Délices du Shabbat), furent fondées par l’historien Emmanuel Ringelblum (1900-1944). Après la guerre, quelques bidons de lait contenant des archives furent retirées des décombres du ghetto. Les documents qui s’y trouvaient apportent de précieux renseignements sur la vie et la mort dans le ghetto. Dans le ghetto de Bialystok, le militant Mordechai Tenenbaum, arrivé de Varsovie en novembre 1942 pour organiser le mouvement de résistance, fonda les archives du ghetto sur le modèle d’Oneg Shabbat. Des archives furent également conservées dans le ghetto de Lodz mais, contrairement à celles de Varsovie et de Bialystok, elles n’étaient pas totalement clandestines et purent donc fonctionner sous certaines réserves. Comme d’autres collections de moindre importance, elles présentent de façon détaillée la vie dans les ghettos.\nDans la plupart des ghettos, les Allemands interdirent les offices religieux, de sorte que de nombreux Juifs priaient et organisaient des cérémonies en secret – dans les caves, les greniers et des pièces secrètes – tandis que d’autres montaient la garde. A Varsovie seulement, on comptait, en 1940, 600 groupes de prières. Les autorités rabbiniques arbitraient les conflits en fonction de la loi religieuse qu’ils tentaient d’adapter aux circonstances exceptionnelles. La prière contribuait à insuffler du courage, réaffirmait une identité culturelle et religieuse et apportait un réconfort spirituel. De nombreux Juifs orthodoxes opposés à l’usage de la force physique considéraient la prière et les observances religieuses comme la forme de résistance par excellence.


Libellules.ch - forum d'informatique • problème de connexion et message d'erreur 80072efd sur msn : Désinfections et demandes d'analyse - Page 13\npar aquali78 » 18 Jan 2008 23:06\npour l'instant rien de rien ouf merci\npar aquali78 » 18 Jan 2008 23:08\nas-tu eu mon email du site de bitdefender\npar Falkra » 18 Jan 2008 23:10\nJe pense que tu n'as rien choppé.\nPar contre c'est inquiétant parce que tu es réinfectable.\ntu devrais, au minimum protéger ton navigateur avec DropMyrights :\nou StripMyrights (tuto d'Ogu) :\nCa te rend bien plus difficilement infectable par le navigateur !\nUn bon firewall, bien configuré\nUn bon antivirus (retournée à BitDefender finalement ?)\nTout le système à jour et les logiciels aussi.\npar aquali78 » 19 Jan 2008 11:29\nbonjour, j'ai essayé de mettre dropmyrights, je l'avait dans c : user pour vista mais aucun icone est aparu c'est normal? du coup je l'ai enlever mais je suis prête pour le remettre , j'attend ton conseil\npar Falkra » 19 Jan 2008 12:11\nIl n'y a pas vraiment d'icône, il faut faire le raccourci spécial.\ntripMyRights est peut-être plus simple, vois le tuto d'Ogu, très détaillé, ce sera peut-être plus simple à mettre en oeuvre (et les fontions sont les mêmes).\npar aquali78 » 19 Jan 2008 12:53\nexcuse moi , je suis peux trop bête mais je n'arrive pas\npar Falkra » 19 Jan 2008 14:46\nPas de problème, tu bloques où ?\npar aquali78 » 19 Jan 2008 23:39\nc'est en anglais et le quel qui est le mieu\npar aquali78 » 21 Jan 2008 16:28\nbonjour, comment vas tu, alors peux tu me dire lequel est le mieu car je vais chopé encore des merdes\npar Revjones » 21 Jan 2008 17:01\naquali78 a écrit: bonjour, comment vas tu, alors peux tu me dire lequel est le mieu car je vais chopé encore des merdes\nMSN en est une belle. La porte d'entrée rêvée pour toutes les saloperies possibles...\npar Ogu » 21 Jan 2008 19:30\nStripMyRights est un dérivé de DropMyRights: ils fonctionnent techniquement exactement de la même manière. Néanmoins, grâce à ses possibilités de réglages directement dans le registre, StripMyRights est un peu supérieur à DropMyRights.\npar aquali78 » 21 Jan 2008 21:44\nbonsoir, même avec les explication je n'arrive pas à installer l'un ou l'autre il ne m'affiche rien juste pour info j'ai un pc vista\nRe: problème de connexion et message d'erreur 80072efd sur m\npar charlottem » 27 Oct 2015 10:34\nFalkra a écrit: Arf, on dirait tu as été réinfectée par une des saletés précédentes !\n* Clique-droit sur le lien Navette aéroport CDG ci-dessus et choisis Enregistrer la cible (du lien) sous... et range le sur ton Bureau.\nJe suis perdue et je ne vous suis pour trouver une petite lueur pour solutionner mon problème. J'ai eu le même souci de connexion sur msn avant. C'était un ami qui m'a aidé à l'époque et ça allait mais là j'ai à nouveau le même problème sauf que j'ai perdu contact avec celui qui m'a aidé à m'en sortir. Je ne suis pas très pro et je suis là parce que je voudrais bien savoir comment ceux qui ont eu le même problème ont pu le résoudre.\nInscription: 27 Oct 2015 09:53\npar Dell » 27 Oct 2015 10:59\npar Hapax » 27 Oct 2015 12:38\npour info,il est également interdit d'intervenir dans un sujet de désinfection dont on n'est pas l'auteur...


Débarras maison Paris 17 - Tel: 01 46 94 67 10\nDébarras maison Paris 17 (75017)\nDébarras maison Paris 17\nDébarras maison Paris 17 (75)\nVous êtes nombreux à ne plus avoir le réflexe de faire un bon débarras de vos meubles et objets anciens qui ne servent plus et de les jeter dans des bennes. Vous stockez tout dans un coin et le jour où vous décidez de procéder au complet nettoyage de la maison ou appartement, vous ne savez pas par quel bout commencer. La solution pour le nettoyage de la maison : Appeler un professionnel du débarras de maison à Paris 17.\nRésoudre le problème de débarras de maisons à Paris 17 (75017)\nSi certains d'entre vous disposent d’une pièce ou d’un coin dans lequel vous entassez les affaires dont vous ne voulez plus. Ce qui vous empêche généralement d'effectuer un débarras de meubles ou de déblayer la maison est le fait que vous ne pouvez pas jeter vos affaires n’importe où. Si vous êtes à la recherche d’une solution pour désencombrer votre maison sur Paris 17, n’hésitez pas à contacter Best-Debarras.\nQui appeler pour désencombrer mon appartement sur Paris 17 ?\nBest-debarras est une entreprise spécialisée dans le débarras d'appartements qui intervient à Paris 17. Nous offrons un service de qualité à nos clients depuis de nombreuses années maintenant, et nous proposons le débarras d'appartements à la fois aux particuliers et aux entreprises. Outre le débarras d'appartements, nous proposons une gamme de services comprenant le recyclage de vieux appareils, le déménagement et l'élimination de meubles, ainsi que la vente de meubles d'occasion. Tous nos employés sont hautement qualifiés et offrent un travail professionnel afin de s'assurer qu'aucun de vos biens de valeur ne soit endommagé pendant le processus de désencombrement.\nVidez votre cave avec des professionnels à Paris 17\nSi vous êtes à la recherche d'une équipe de professionnels à Paris 17 qui saura valoriser tout ce que vous avez stocké avant de mettre à la décharge vos meubles et bibelots non récupérables. Contacter-nous pour faire votre demande de devis gratuit et sans engagement. Nos spécialistes du débarras complet de cave restent à votre disposition afin d'étudier vos besoins.\nSi vous avez prévu de déménager ou envie de faire un grand nettoyage, la question qui revient souvent est « comment faire pour vider mon grenier ? ». Rassurez-vous, notre équipe de professionnels du débarras de maisons et débarras d'appartements peut vider votre grenier et recycler les objets de valeur. Disposant de la technique mais aussi des équipements nécessaires, notre société de débarras grenier est la meilleure à Paris 17 et toute la région.\nPour débarrasser et déblayer votre garage facilement, contactez notre société de débarras - déménagement sur Paris 17. Nos experts du débarras de maison et débarras de cave feront le maximum pour désencombrer votre garage avec professionnalisme. Nous sommes spécialisés dans le débarras de garage et le recyclage d'objets valorisables. Pour tout savoir sur nos prestationset réaliser un bon débarras, téléphonez-nous afin d’organiser un rendez-vous au 01 46 94 67 10.\nSi vous possédez un magasin à Paris 17 et que vous êtes amené à changer d’emplacement, vous aurez besoin d’un spécialiste dans le débarras de locaux professionnels pour l'évacuation et l'enlèvement des encombrants avant remise en état. Avoir recours aux services de notre entreprise de débarras - déménagement vous assure un travail soigné et de qualité. Pour cette raison, nos équipes font de leur mieux afin d’organiser le débarras complet du local que vous quittez.\nDébarras de grenier à Paris 17


Montre Diesel Cuir 2 Fuseaux Horaires DZ7317 - Tarawa.com\n> Bijoux>Montre>Montre Diesel Cuir Double Fuseaux Horaires\nMontre Homme Diesel double fuseau horaires Avec son cadran de 44 mm elle conviendra aussi bien aux poignets des dames que des hommes.\nEn achetant ce produit vous pouvez gagner jusqu'à 279 points de fidélité. Votre panier totalisera 279 points pouvant être transformé(s) en un bon de réduction de 27,90 €.\nSon bracelet en cuir épais noir est assorti à un cadran en acier inoxydable couleur Or rose dans l’ère du temps.\nMatière du boîtier Acier Or rose


Programmation Ubuntu C - laureleforestier.com\nsupport_programmation_c [Wiki ubuntu-fr].\nEn effet, il se destine aux débutants et à ceux qui veulent se familiariser avec les outils de programmation sous Ubuntu. Pour ce cours, nous utiliserons l'éditeur qui a dit OS? Emacs. L'installation et la configuration de Emacs est décrite plus bas. Emacs se distingue des autres éditeurs de textes car il est très pratique pour la. Vous pouvez placer un drapeau là ou vous supposez qu'il y a une minele jeu s'arrête quand:vous avez gagné² vous avez perdu3informations supplémentairesla licence se trouve dans l'ensemble du dossier de même pour les instructions de décompression ce programme a été codé par une débutante en programmation il se. Bonjour Lorenz, Un langage actuellement très utilisé est le C/C. Il y a le siteduzero qui fait de très bons tutos pour les débutants. Tu peux également y trouver des tutos pour de la programmation.\nJe veux trouver comment exécuter des programmes en C sur Ubuntu 10.10, parce que j'ai conseillé à mon collège laboratoire de changer leur système d'exploitation à partir de Windows XP à Ubuntu. Cependant, dans notre collège laboratoire tous les élèves sont en train de faire au jour le jour dans la programmation en C, et maintenant il. Programmation Ubuntu × Après avoir cliqué sur "Répondre" vous serez invité à vous connecter pour que votre message soit publié. × Attention, ce sujet est très ancien. Le C est un langage incontournable qui en a inspiré beaucoup d'autres. Inventé dans les années 70, il est toujours d'actualité dans la programmation système et la robotique. Il est plutôt complexe, mais si vous le maîtrisez vous aurez des bases de programmation très solides.\nLinux est la conséquence d'un heureux accident: la suppression par inadvertance d'une partition Minix, « c'est la deuxième chose qui m'a amenée à poursuivre ce projet », indique Torvalds 16 06/12. Le langage C est un langage de programmation qui est impératif et généraliste. Il a été inventé dans les années 70 et est toujours utilisé dans le domaine de la programmation système et la robotique. Les meilleurs cours et tutoriels pour apprendre le langage C. Les meilleurs tutoriels et cours de formation gratuits pour apprendre la programmation en langage C. Dans cette page, vous trouverez des méthodes éducatives appréciées pour une formation agréable et complète, ainsi que des exercices intéressants et ludiques. Alors, nous allons vérifier le résumé de ce cours populaire. Il n'est jamais trop tard pour commencer à apprendre et ce serait une honte de manquer une occasion d'apprendre un programme qui peut tellement utile comme ubuntu surtout quand c'est gratuit! Vous n'avez pas besoin de vous inscrire à des cours coûteux et Voyage d'une partie de.\nportail, programmation Compilation sous Ubuntu Un compilateur permet de traduire un code source format compréhensible par un humain, type ASCII en. Ce que je voudaris, c'est avoir des logiciels gratuits bien, et/ou une bonne doc. sur comment se lancer mon experience en programmation Linux s'est arrêté au petit jeu "je pense à un nombre entre 1 et 100." avec Eclipse sous Mandriva et en Konsole !. Vous avez acquis de bonnes bases en Langage C, vous désirez approfondir vos connaissances soit dans le C ANSI/ISO ou voir les normes POSIX ou encore vous plonger dans la programmation spécifique à Linux ? Les livres et tutoriels ci-dessous vous sont proposés par. C'est en fait un programme écrit dans le langage du shell. Ce langage comprend non seulement les commandes que nous avons déjà vues, mais aussi des structures de contrôle constructions conditionnelles et boucles. Pour la programmation du shell, nous allons utiliser le.\nLa dernière modification de cette page a été faite le 12 novembre 2018 à 14:53. Les textes sont disponibles sous licence Creative Commons attribution partage à. Un environnement de développement gratuit pour le langage C. Bien que cela soit par habitude ou par envie des habitués de Linux, les utilisateurs provenant de Windows ont l'habitude d'avoir une EDI plus présentable. Code::Blocks est devenu une référence dans le domaine de la programmation C/C et une version sous Ubuntu existe. Cet. Nano: éditeur de texte en ligne de commande très simple, installé par défaut sur Ubuntu. Vim: est très apprécié des développeurs pour toutes ses fonctions qui en font un très bon IDE coloration syntaxique de 200 langages, complétion automatique, comparaison de fichiers, recherche évoluée,et est extensible par des scripts. Créé dans les années 80 pour "améliorer le C", le langage C permet de développer avec une technique de programmation orientée objet qui aide à rendre les programmes plus évolutifs. Aussi célèbre que son prédécesseur, il est notamment incontournable dans l'univers des jeux vidéo.\nC'est pourquoi les langages de programmation n'ont jamais cessé d'évoluer, dans le but d'aider le programmeur: qui souhaite réaliser des programmes rapides à s'exécuter, sans dysfonctionnements, et surtout qui soient le plus simple à écrire. Histoire. La première machine. On l'utilise dans le monde Linux dès que l'on veut transcrire du code source en langage machine, c'est le plus répandu des compilateurs. La suite gère le C et ses dérivés mais aussi le Java ou encore le Fortran. Le noyau Linux dépend dans sa compilation des possibilités pointues de son compilateur C. Bonjours a tous je voudrais savoir si il y'avais des logs pour programmer sous linux j'utilise dev C sous windows developpement en C. j'utilise ubuntu, mais j'aimerais tester d'autre distrib bsd. Faire ses tps de langage C sous Linux avec Ubuntu Télécharger l'image de la distribution à partir de ubuntu Pour la plupart des pc le fichier ubuntu. Il est possible dans certains langages d'utiliser une bibliothèque permettant la compilation à la volée de code entré par l'utilisateur, par exemple en C avec libtcc . D’autres compilateurs traduisent un code d’un langage de programmation vers un autre.\nCela sera un travail plutôt long, surtout si c'est la première fois que vous codez ce genre de chose. Faites le plus d'essais possible et trouvez des façons de répliquer votre code selon le langage que vous avez choisi. Il existe des tutoriels sur des forums et des blogs selon les langages de programmation. La dernière commande compile le logiciel. Cela peut prendre un certain temps, et cela s'accompagne d'un défilement de commandes sur la console. L'excellent cours d'initiation à la programmation et à la POO avec exemples en Pascal, Delphi, Visual Basic, Java et C par R.M Discala. C'est un cours recommandé si vous débutez en programmation. Tutoriel: Comment bien utiliserpour résoudre votre problème.


Mineurs non accompagnés en 2017 : une baisse de 50% en Europe, mais en trompe l'oeil | Banque des Territoires\nEurostat publie les statistiques sur les mineurs non accompagnés (MNA) ayant déposé une demande d'asile dans un pays de l'Union européenne en 2017. Ils montrent une forte baisse, pour la seconde année consécutive, après le pic de la crise migratoire de 2015. Si la tendance à la décrue semble ainsi installée, il reste néanmoins que ces chiffres ne représentent qu'une partie de la réalité. Là où Eurostat - sur la base des chiffres fournis par la France - enregistre l'arrivée de 590 "demandeurs d'asile considérés mineurs non accompagnés", le récent rapport d'activité 2017 de la "Mission mineurs non accompagnés" (MNA), dépendant du ministère de la Justice, décompte 14.908 "personnes déclarées mineures non accompagnées" entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, soit un ratio de un à vingt-cinq (voir notre article ci-dessous du 11 avril 2018)... Mais tout est affaire de définition. Des chiffres qui prennent une résonance particulière alors que la situation demeure tendue pour certains départements français et où l'Assemblée des départements de France vient finalement d'accepter la dernière proposition en date du gouvernement concernant le soutien de l'Etat à la prise en charge de ces mineurs (voir notre article de ce jour).\nLes chiffres d'Eurostat recensent uniquement les MNA ayant déposé une demande d'asile en 2017 dans un pays de l'UE. En s'en tenant à cette définition, le nombre de MNA concernés a été de 31.395 l'an dernier, soit la moitié du chiffre de 2016 (63.245) et le tiers de celui de 2015 (environ 95.000). Le recul est donc spectaculaire, même si Eurostat rappelle que ce nombre de 31.395 MNA ayant déposé une demande d'asile reste "plus de deux fois et demi plus élevé que la moyenne annuelle relevée sur la période 2008-2013 (environ 12.000 par an)".\nPour la France, Eurostat recense 590 MNA demandeurs d'asile arrivés en 2017, contre 475 en 2016, soit une hausse de 24% par rapport à 2016, mais portant sur un effectif très faible. A la différence de l'ensemble des demandeurs d'asile, pour lesquels l'Allemagne représente de très loin le premier pays d'arrivée (voir notre article ci-dessous du 21 mars 2018), c'est l'Italie qui enregistre le plus grand nombre de MNA demandeurs d'asile, avec le tiers du total (10.005). Viennent ensuite l'Allemagne (9.085, contre 35.950 en 2016), la Grèce (2.455), le Royaume-Uni (2.205), l'Autriche (1.350), la Suède (1.285) et la Hongrie (1.220). En la matière, la France figure au neuvième rang des pays de l'UE.\nAu total, les MNA recensés par Eurostat représentent 14,8% de demandeurs d'asile mineurs, les autres étant arrivés avec leurs parents. En France, cette proportion n'est que de 2,8%. Les MNA demandeurs d'asile en 2017 sont à 89% des garçons (76% en France). Seuls 6% d'entre eux sont âgés de moins de 14 ans (4% en France).\nIl y a MNA et MNA\nEnfin, le profil de ces MNA ayant déposé une demande d'asile en 2017 est très spécifique. La majorité des principaux pays d'origine sont en effet des pays en guerre ou confrontés à des situations de crise. Les principaux Etats d'origine sont ainsi l'Afghanistan (17% des MNA), l'Erythrée (10%), la Gambie (8%), la Guinée (7%), le Pakistan (6%) et la Syrie (6%). En France, les trois premiers pays d'origine des MNA demandeurs d'asile sont l'Afghanistan, le Soudan et la République démocratique du Congo.\nUn profil très différent de celui des 14.908 "personnes déclarées mineures non accompagnées" en France en 2017, recensées par la Mission MNA dans son dernier rapport. Les principaux pays d'origine sont en effet des Etats - notamment africains - considérés comme sûrs, à l'image de la Guinée, la Côte d'Ivoire, le Mali, le Cameroun, l'Albanie... Des pays dont les ressortissants - mineurs ou adultes - n'ont aucun intérêt à déposer une demande d'asile, sachant qu'elle sera très vraisemblablement refusée.\nEn d'autres termes, les chiffres d'Eurostat recensent la demande d'asile au sens traditionnel de la protection de personnes en danger, quand la mission MNA - et les départements - sont confrontés essentiellement à des MNA "économiques", poussés par la recherche d'une vie meilleure.\nLe communiqué d'Eurostat du 16 mai 2018 sur les demandeurs d'asile considérés m…\nEurostat - Le nombre de primo-demandeurs d'asile en Europe a chuté de moitié en 2017


Sujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Ven 5 Sep 2014 - 17:30\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Sam 6 Sep 2014 - 12:48\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Sam 6 Sep 2014 - 17:02\n+1 très bien fait\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Sam 6 Sep 2014 - 17:23\nheureusement que je suis la pour poster des trucs sympa quand même\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Sam 6 Sep 2014 - 18:05\nah mais c'est toi qu'a posté ça !!!!!\nelle est naze cette vidéo\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Sam 6 Sep 2014 - 18:55\nmais quel espèce de *ù$$^ùù^\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Dim 7 Sep 2014 - 14:04\nUne femme a écrit a un ‘Cabinet conseil en investissements‘ pour demander des adresses en vue d'épouser un homme très riche.\n« Je suis une belle jeune femme (je dirais même très belle) de 25 ans, bien élevée et j'ai de la classe. Je souhaite me marier avec un homme qui gagne au moins un demi- million de dollars par an.\nJ’ai déjà été fiancée à des hommes qui gagnent de 200 à 250 mille dollars pas plus …mais 250 mille ce n'est pas suffisant pour que je puisse vivre à Central Park West.\nJe connais une femme, dans mon cours de yoga, qui s'est mariée à un banquier. Elle vit dans Tribeca, et pourtant elle n'est ni aussi belle que moi, et pas même intelligente. Mais alors, qu’a-t-elle fait que je n'ai pas fait ? Comment puis-je atteindre son niveau de vie ? »\nPremièrement, je ne vous fais pas perdre de temps puisque moi même je gagne plus de 500 mille dollars par an. Ceci étant dit, je considère les faits de la façon suivante.\nVoici pourquoi : Laissons les subterfuges de côté.. Ce que vous proposez est une affaire simple à résumer.\nVous mettez votre beauté physique et je mets l'argent.L’offre est claire et sans détours.\nCependant un problème existe : il est certain que votre beauté va s'étioler et va un jour disparaître, alors qu'en même temps, mes revenus et ma fortune continueront très probablement de croître... Ainsi, ‘en termes économiques’, vous êtes un passif qui subit une dépréciation et je suis un actif qui produit des dividendes.\nSoyons plus précis : Vous avez aujourd’hui 25 ans, vous êtes belle et sans doute le resterez vous durant les 5 ou 10 années à venir. Mais chaque année un peu moins, et quand vous vous comparerez à une photo prise aujourd’hui, vous constaterez combien vous avez vieilli.\nCela signifie que vous êtes aujourd’hui dans la ‘phase de croissance’ : c'est donc le bon moment pour être vendue mais non pour être achetée. En utilisant le langage de Wall Street, celui qui vous possède aujourd’hui à intérêt à vous avoir en ‘Trading position’ (position de > vente) et non dans ‘buy and hold‘ (acheter et conserver)… c'est pourtant ce que vous offrez ...\nEn revanche, la location pourrait se révéler une affaire raisonnable dont nous pourrions discuter vous et moi. Cependant, je souhaite faire ce qui est une pratique habituelle en affaire un essai, c'est à dire un ‘ test drive ‘ avant de concrétiser l’opération.\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Dim 7 Sep 2014 - 17:17\nElle a du apprécier la réponse.\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Dim 7 Sep 2014 - 18:27\nsurement ou pas compris\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Lun 8 Sep 2014 - 13:01\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Lun 8 Sep 2014 - 15:14\nmaintenant du véridique ; voici ce que j ai envoyé hier a mon pot par l intermédiaire du bon coin ( donc il voit pas de qui ça vient ) il vends sa TM 250\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Lun 8 Sep 2014 - 15:22\nmoi j'en dis que tu devais bien t'emmerder hier.\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Lun 8 Sep 2014 - 15:37\njamais ;mais quelques blagues ça égaille le lassant quotidien du boulot\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Mar 9 Sep 2014 - 22:45\nUne nymphomane (la femme de Bernard inassouvi chez elle par son homme) en proie a des crises aiguës se promène dans la rue. Tout a coup elle a une très très grosse envie. Il faut absolument qu'elle baise. Elle frappe a toute les portes mais il n y a personne. Alors elle rentre dans une église. Il n'y a pas de messe a cette heure la mais le cure est présent.\n- Je vous demande pardon ?!?!?!?! ……\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Mar 9 Sep 2014 - 23:17\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Mar 9 Sep 2014 - 23:50\nUne vraie tête de nœud!\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Mer 10 Sep 2014 - 8:06\nje trouve qu on le reconnait bien quand méme !\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Mer 10 Sep 2014 - 8:46\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Jeu 11 Sep 2014 - 14:10\nUn réparateur d'électro ménager arrive\ndans un appartement pour réparer une télé.\nC'est une ménagère plutôt sexy qui lui ouvre la\nporte et qui lui montre la TV à réparer dans le salon.\nLa jeune femme est tellement aguichante qu'il ne parvient\npas à la quitter des yeux dès qu'elle passe près de\nlui et du coup, la visite dure un certain temps ….\nTant bien que mal, il finit par réparer l'appareil, puis il donne\nla facture à la dame. Alors qu'elle le paie, elle lui dit :\n- Je vais vous demander quelque chose de\n… disons … quelque chose d'inhabituel.\nC'est assez embarrassant et auparavant, vous\ndevez me promettre de garder ça secret.\nAu comble de l'excitation, le réparateur répond\nqu'il est d'accord, et la femme reprend :\n- Mon mari est quelqu'un de bien (soupir) mais il souffre\nd'une certaine incapacité physique, voyez-vous …\nAlors que vous, vous êtes un homme bien bâti et robuste\net moi, de mon côté, je suis une femme plutôt volontaire.\nLe gars de chez Vanden Borre répond en rougissant :\n- Et depuis que vous êtes entré, j'y pense ….\n- Ah bon ? Vous aviez deviné que je voulais déplacer le frigo ?\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Jeu 11 Sep 2014 - 14:12\nAvec son consentement.…………………..12 Calories\nSans son consentement.…………………..187 Calories\nAvec les deux mains.…………………...8 Calories\nAvec une main.…………………………..12 Calories\nAvec vos dents.…………………………..85 Calories\nEn érection.……………………..6 Calories\nSans érection.………………….315 Calories\nLa brouette.………………………...216 Calories\nLe lustre Italien.…………………...912 Calories\nS'allonger dans lit et s'embrasser.……………...18 Calories\nSe lever immédiatement.…………………………….36 Calories\nExpliquer pourquoi vous êtes sortis du lit immédiatement.…………………..816 Calories\n20-29 ans.………………….36 Calories\n30-39 ans.………………….80 Calories\n40-49 ans.………………….124 Calories\n50-59 ans.………………….972 Calories\n60-69 ans.………………….2916 Calories\n70 et plus.………………….Résultats sont encore à l'étude\nTranquillement.…………………………………….. 32 calories\nDans la hâte.…………………………………….. ...98 calories\nAvec son père qui frappe à la porte.…………...1218 Calories\nAvec votre femme qui frappe à la porte.……...3521 Calories\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Jeu 11 Sep 2014 - 14:14\nc'est quoi le lustre italien ?\nparce qu'une recherche sur Google Image donne .... des lustres quoi.\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Jeu 11 Sep 2014 - 14:42\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Jeu 11 Sep 2014 - 15:18\nLa nana suce le mec et le mec ne fait rien par contre\nSTOOOOP! après ça devient trop compliqué et franchement moi là ça me convient déjà! Je suis pas un mec compliqué j'en demande pas spécialement plus!\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Jeu 11 Sep 2014 - 15:23\nSujet: Re: LES BLAGUES et LIENS MARRANTS (plus ou moins...!) Jeu 11 Sep 2014 - 20:34\nle temps que tu pense a tout ça ......t as plus envie