La main-d'œuvre Hautement Qualifiée : Guide des Données Disponibles sur la Rémunération au Canada - PDF\nLa main-d'œuvre Hautement Qualifiée : Guide des Données Disponibles sur la Rémunération au Canada\nDownload "La main-d'œuvre Hautement Qualifiée : Guide des Données Disponibles sur la Rémunération au Canada"\n1 2000RP-08 La main-d'œuvre Hautement Qualifiée : Guide des Données Disponibles sur la Rémunération au Canada Muriel Meunier, François Raymond, Claude Montmarquette Rapport de Projet Project report Montréal Novembre 2000\n2 CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisationsmembres, d une subvention d infrastructure du ministère de la Recherche, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Its infrastructure and research activities are funded through fees paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère de la Recherche, de la Science et de la Technologie, and grants and research mandates obtained by its research teams. Les organisations-partenaires / The Partner Organizations École des Hautes Études Commerciales École Polytechnique de Montréal Université Concordia Université de Montréal Université du Québec à Montréal Université Laval Université McGill Ministère des Finances du Québec MRST Alcan inc. AXA Canada Banque du Canada Banque Laurentienne du Canada Banque Nationale du Canada Banque Royale du Canada Bell Canada Bombardier Bourse de Montréal Développement des ressources humaines Canada (DRHC) Fédération des caisses Desjardins du Québec Hydro-Québec Industrie Canada Pratt & Whitney Canada Inc. Raymond Chabot Grant Thornton Ville de Montréal 2000 Muriel Meunier, François Raymond et Claude Montmarquette. Tous droits réservés. All rights reserved. Reproduction partielle permise avec citation du document source, incluant la notice. Short sections may be quoted without explicit permission, if full credit, including notice, is given to the source. ISSN\n3 LA MAIN-D ŒUVRE HAUTEMENT QUALIFIÉE : GUIDE DES DONNÉES DISPONIBLES SUR LA RÉMUNÉRATION AU CANADA Muriel Meunier 1 et François Raymond 2 Avec la participation de Claude Montmarquette 3 CIRANO et CETECH Mai 2001 Les auteurs tiennent à remercier les membres du Centre d Étude sur l Emploi et la Technologie (CETECH) et du Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des Organisations (CIRANO) pour leur contribution à la réalisation du présent document, et plus particulièrement le CETECH pour son soutien financier. Ce document a été produit dans le cadre d'une entente de service entre le CETECH et le CIRANO. Les points de vue exprimés sont ceux des auteurs, et ils ne reflètent pas nécessairement ceux du CETECH, d'emploi-québec ou du Gouvernement du Québec. 1 Économiste au Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des Organisations (CIRANO). 2 Économiste au Centre d Étude sur l Emploi et la Technologie (CETECH). 3 Fellow et directeur du groupe Ressources Humaines au Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des Organisations (CIRANO), Professeur au département de sciences économiques à l Université de Montréal.\n4 Résumé La pertinence de fournir et de tenir à jour une information adéquate s avère tant pour les employeurs que pour les décideurs publics ou les employés un outil essentiel à la gestion des ressources humaines, à la planification de l offre et de la demande de main-d œuvre et à toutes les questions relatives au marché du travail. Les enquêtes sur la rémunération présentent donc un enjeu particulier afin d'analyser l état du marché du travail ainsi que les polémiques liées à celuici. La réflexion menée dans ce guide consiste à soulever une problématique relative à l utilité et à l utilisation des banques de données en général, et des banques de données sur la rémunération en particulier. Les objectifs de ce guide sont d inventorier et répertorier les sources d information sur le marché du travail relatives à la rémunération, et plus précisément pour les emplois dits hautement qualifiés; d examiner les enquêtes en indiquant la méthodologie et la validité de celles-ci; d identifier dans quelle mesure les enquêtes sont valables afin de fournir de l information fiable sur la rémunération de certains secteurs d activités ou de professions particulières; et enfin, de dresser un tableau des sources d information relatives à la rémunération afin de doter les employeurs, employés et décideurs publics d un outil de référence leur permettant de les éclairer à l égard de la rémunération. Tout d abord, il apparaît que le point de départ de toute enquête devrait être l élaboration d une problématique afin de déterminer très clairement les variables qui seront nécessaires pour la suite. Dans ce but, une analyse théorique rigoureuse est requise afin de bien définir et saisir les fondements théoriques, tant statiques que dynamiques, des problématiques que l on veut par la suite étudier. Ensuite, les données des enquêtes publiques sont bien souvent trop agrégées puisqu il s agit de grands échantillons, alors que les données des enquêtes privées sont très désagrégées mais l échantillon était généralement trop petit pour que l on puisse en tirer des conclusions au niveau national. ii\n5 De plus, il est primordial d entamer une réflexion appropriée sur les professions dans le but de revoir intelligemment le système de classification des professions. Les systèmes actuels sont trop lents quant à l identification et la description des nouvelles professions. Et, même si les titres des professions ne changent pas avec le temps, les fonctions qui s y rapportent et les compétences requises des personnes qui les exercent sont en perpétuelle évolution. Concernant les informations parallèles qu il est important de recueillir si l on veut être en mesure d étudier certains problèmes reliés aux salaires, tels que la pénurie de main-d œuvre qualifiée ou le mismatching par exemple. La théorie permet de mettre en évidence que se baser uniquement sur les salaires pour analyser le problème de pénurie de main-d œuvre qualifiée n est pas suffisant. Il faudrait donc disposer d autres informations telles que les taux de chômage par qualifications par exemple. Par ailleurs, la capacité de mesurer la demande sur le marché du travail est limitée par l absence d une observation continue des postes vacants, permettant de connaître les postes à pourvoir, les compétences requises, la rémunération offerte, etc. Face à une modification de la structure de la demande de travail, l ajustement des salaires conditionne l évolution des taux de chômage par qualification. Il est donc nécessaire de décrire la formation des salaires pour analyser les conséquences des déformations de la demande de travail. La protection sociale, le salaire minimum et la structure de prélèvements obligatoires sont les instruments les plus utilisés pour enrayer la dégradation de la situation des personnes les moins qualifiés. Notons également que l accroissement du taux de chômage pourrait provenir de la restructuration de l appareil productif nécessitant une importante réallocation de la main-d œuvre entre les secteurs. Malheureusement, trop souvent, les données disponibles ne permettent pas une analyse pertinente. Les antécédents en terme d étude, d emplois et de salaire seraient l information de base nécessaire à de telles recherches. Là aussi, étant donné que les sondages sporadiques ne permettent pas une étude sérieuse de l évolution du marché du travail, des sondages suivis seraient préférables. iii\n6 Enfin, la diffusion de l information concernant les banques de données ainsi que l accessibilité de ces dernières ne nous apparaît pas être une priorité des organismes qui les réalisent. Or, dans la mesure où de grosses banques de données américaines sont facilement accessibles, il serait peut être plus rapide et pratique de se tourner vers les États-Unis. iv\n7 Table des matières Résumé...ii Table des matières... v 1. Guide d utilisation Introduction Motivations Réflexion sur le moyen de quantifier l économie du savoir : quel critère retenir? Réflexion sur l économie du savoir du point de vue du capital humain L emploi hautement qualifié L approche professionnelle de l emploi hautement qualifié L approche sectorielle de l emploi hautement qualifié Les sources de données publiques Statistique Canada Recensement de la population Enquête sur la population active Enquête sur la dynamique du travail et du revenu Enquête sur l emploi, la rémunération et les heures de travail Ministère du travail du Québec Enquête sur la rémunération globale au Québec Ministère de l éducation Enquête La relance Les sources de données privées Conclusion et recommandations Annexes Annexe 1. Matrice de la classification nationale des professions Annexe 2. La classification type de professions de Annexe 3. Exemples d enquêtes de Mercer réalisées aux États-Unis Annexe 4. Quelques enquêtes privées sur la rémunération au Canada Bibliographie v\n8 1. Guide d utilisation Vous désirez avoir des informations sur Alors, consultez : le contexte global dans lequel s inscrit ce rapport? Section 2. Introduction les motivations qui nous ont poussé à entreprendre la réalisation de ce guide? Section 3. Motivations la notion d emploi hautement qualifié du point de vue des classifications utilisées dans les enquêtes publiques? Section 4. L emploi hautement qualifié le contenu, les avantages et les inconvénients des principales sources de données publiques au Canada? Section 5. Les sources de données publiques l existence et la disponibilité des sources de données privées au Canada? Section 6. Les sources de données privées nos conclusions concernant l existence, la pertinence et la disponibilité des sources de données au Canada et nos recommandations? Section 7. Conclusion et recommandations la classification type des professions (CTP) et le nom de plusieurs enquêtes privées existantes au Canada? Annexes 1\n9 2. Introduction L importance du rôle de la rémunération pour l analyse du marché du travail et la préoccupation grandissante de nombreux individus concernant la disponibilité d informations sur la rémunération nous a amené à l élaboration de ce document. Cette préoccupation est issue de la manifestation de ce que nous considérons être un besoin : celui de données pertinentes pour l analyse des grandes mutations que connaissent depuis plus de deux décennies la majorité des pays industrialisés. À l ère de la communication et de la libre circulation de l information via l existence d outils tels qu Internet qui permettent une diffusion facile et rapide de l information, il peut donc paraître paradoxal que beaucoup d individus soient à la recherche de ce type d informations. Il semble alors approprié de se demander si cet état de situation révèle soit l absence totale d informations, soit l existence d informations malheureusement inappropriées ou inaccessibles. L élaboration d une liste plus ou moins exhaustive des banques de données existantes sur la rémunération au Canada est donc une de nos priorités. Néanmoins, nous ne pouvions entreprendre ce travail sans une réflexion a priori. Tel que cité précédemment, le point de départ de notre réflexion est issu du parallèle qui peut être fait entre les grandes mutations que connaissent la majorité des pays industrialisés et le besoin de données pertinentes pour l analyse de ces changements. En effet, depuis plus de deux décennies, l économie des pays industrialisés est en pleine mutation et de grandes tendances internationales - telles la mondialisation des marchés, les progrès spectaculaires de l informatique et des moyens de communications, ainsi que l émergence d une économie dite du savoir - engendrent de profondes répercussions. Il va sans dire qu à mesure que les économies intègrent le savoir comme fondement de leur croissance, le marché du travail s en trouve profondément modifié. À cet égard, l évolution du marché du travail et par là même les structures de rémunération changent rapidement en réaction aux modifications des besoins des employeurs et de l organisation du travail, ainsi qu aux changements de la relation entre la technologie et les compétences nécessaires. Ces changements structurels qui s opèrent à l échelle mondiale donnent d ailleurs lieu à des problématiques propres au marché du travail, telles que 2\n10 l augmentation des compétences et habiletés requises pour intégrer le marché du travail, le phénomène de pénurie de main-d œuvre qualifiée, ou celui de la précarisation de l emploi et de la mobilité de la main-d œuvre, etc. Dans ce contexte, la pertinence de fournir et de tenir à jour une information adéquate s avère tant pour les employeurs que pour les décideurs publics ou les employés un outil essentiel à la gestion des ressources humaines, à la planification de l offre et de la demande de main-d œuvre et à toutes les questions relatives au marché du travail. Les enquêtes sur la rémunération présentent ainsi un enjeu particulier afin d'analyser l état du marché du travail ainsi que les polémiques liées à celui-ci. La réflexion que nous souhaitons mener consiste donc à soulever une problématique relative à l utilité et à l utilisation des banques de données en général, et des banques de données sur la rémunération en particulier. La notion d utilité renvoie au fait qu une banque de données se doit avant tout d être un bon outil d analyse. Pour ce faire, les questions posées lors de l enquête doivent être pertinentes car des variables mal définies peuvent anéantir la portée d analyse d une banque de données. Le fait de ne disposer que d informations sur la rémunération directe pour certaines professions dont une part non négligeable de la rémunération est indirecte, est un exemple parlant d une variable qui n aura que peu de pertinence lors d une étude scientifique poussée. Il semble donc primordial de demander aux décideurs publics de justifier leurs choix de variables en fonction des questions auxquelles ils veulent et peuvent répondre. Pour ce faire, ils doivent démontrer précisément comment les réponses attendues aux questions posées seront effectivement utilisées. Plutôt que de partir de données et de tenter de répondre à une polémique, il serait donc préférable de faire le contraire 4. La notion d utilisation renvoie davantage au problème de l accessibilité des banques de données. Le manque d information sur le marché du travail, et plus précisément en ce qui concerne le volet de la rémunération, est au nombre des préoccupations exprimées par plusieurs intervenants. À cet égard, il est utile de souligner qu une forte proportion des banques de données ne relève 4 Montmarquette, C. (Octobre 1999) : Quels sont les éléments d une insertion réussie sur le marché du travail? préparé pour la Direction générale de la recherche appliquée - Développement des Ressources Humaines Canada, Université de Montréal et CIRANO. 3\n11 malheureusement pas du domaine «public». En effet, les difficultés auxquels nous nous sommes heurtés afin d obtenir des renseignements sur les banques de données réalisées par des organismes publics laissent apparaître de gros problèmes concernant la diffusion et l accessibilité de ces banques de données. Or, l amélioration de leur accessibilité et de leur diffusion pourrait être considérablement bénéfique pour l ensemble de la société. Les questionnements soulevés dans les prochaines sections permettent de mettre en relief ce que nous croyons être primordial à la pertinence d une enquête sur la rémunération, d un point de vue théorique et méthodologique. Notre réflexion a priori nous permettra également d avoir certains critères en tête lors de l élaboration de notre liste d enquêtes et d être ainsi plus sensible aux informations spécifiques que nous souhaiterions trouver dans les enquêtes existantes. Malheureusement, certains de ces critères sont généralement absents. 4\n12 Les objectifs de ce rapport inventorier et répertorier les sources d information sur le marché du travail relatives à la rémunération, et plus précisément pour les emplois dits hautement qualifiés; examiner les enquêtes en indiquant la méthodologie et la validité de celles-ci; identifier dans quelle mesure les enquêtes sont valables afin de fournir de l information fiable sur la rémunération de certains secteurs d activités ou de professions particulières; dresser un tableau des sources d information relatives à la rémunération afin de doter les employeurs, employés et décideurs publics d un outil de référence leur permettant de les éclairer à l égard de la rémunération. Rappelons rapidement la structure de la suite de ce rapport. La troisième section présente les motivations inhérentes à la rédaction de ce document. La quatrième section propose ensuite un aperçu de la notion d emploi hautement qualifié selon les approches professionnelle et sectorielle. Une analyse descriptive des principales enquêtes publiques est ensuite présentée à la cinquième section alors que la sixième section fait état de notre évaluation quant à l existence d enquêtes privées au Canada. Enfin, la septième et dernière section suggère les différentes avenues et alternatives envisageables afin d améliorer la qualité et la validité des données relatives à la rémunération des travailleurs hautement qualifiés. On retrouve finalement en annexe, des compléments d informations sur la classification type des professions (CTP) ainsi qu une liste non exhaustive des enquêtes canadiennes (sans analyse descriptive) qui portent sur la rémunération. 5\n13 3. Motivations 3.1 Réflexion sur le moyen de quantifier l économie du savoir : quel critère retenir? De plus en plus nombreux sont les décideurs publics qui prennent pour acquis le fait que la majorité des pays industrialisés s oriente graduellement vers une économie basée sur le savoir. Pourtant, ces individus s entendent généralement pour affirmer qu il est difficile de définir la notion de savoir. La définition proposée par l OCDE (1996) suggère que «l expression «économie du savoir» évoque une meilleure compréhension de l apport des connaissances et de la technologie à la croissance économique». Il est alors intéressant de remarquer que deux notions importantes découlent de cette définition. D une part, la sphère du savoir est appréhendée en termes de connaissances et de technologie, et d autre part cette sphère aurait un impact positif sur la croissance économique. Cela revient donc finalement a considérer que la mutation vers une économie basée sur le savoir repose sur les connaissances et la technologie en tant que facteurs de croissance économique. D un point de vue théorique, il est vrai que la technologie a souvent été perçue comme une composante importante de la croissance économique. On peut se référer à la théorie de Schumpeter 5 comme l une des premières à s intéresser au rôle du changement technologique dans la croissance de l économie. L innovation y était alors présentée comme le moteur du développement. Quelques années après, Solow 6 a constaté que la majeure partie de la croissance observée aux États-Unis au cours du dernier siècle, ne pouvait s expliquer par une utilisation accrue de la main-d œuvre et du capital. Il a alors attribué l «effet résiduel» inexplicable de son modèle au progrès de la technologie. 5 Schumpeter, J. (1942) : Capitalism, Socialism and Democracy, London, Allen & Unwin. 6 Solow, R. (1956) : A Contribution to the Theory of Economic Growth, Quartely Journal of Economics, (Feb.) 70, pp\n14 Critère 1 : la recherche et développement? Les chercheurs qui ont tenté de quantifier l ampleur de la participation de la technologie à la croissance économique ont généralement retenu le critère de la recherche et développement (R&D). Pourtant, les auteurs ne sont pas forcément d accord sur le type de R&D à retenir : la R&D directe (les investissements en R&D) ou la R&D indirecte (la technologie acquise par l intermédiaire de dépenses en équipement, l acquisition de brevets et de licences). La notion de R&D comme définition du savoir semble donc plus ou moins satisfaisante. On peut citer à cet égard l exemple 7 de Palda (1986) et du Conseil économique du Canada (1983) qui avaient utilisé les dépenses de R&D pour mesurer le niveau du savoir. Il s avère que cet indicateur pourrait fausser l évaluation du niveau véritable du savoir ou de la technologie dans une économie ouverte où l investissement étranger est élevé. Critère 2 : les changements technologiques? Eu égard aux difficultés inhérentes à l utilisation du critère R&D, certains chercheurs se sont tournés vers une autre alternative pour quantifier l ampleur de la participation de la technologie à la croissance économique. Dans la mesure où les changements technologiques ont un impact sur la main-d œuvre en termes de qualifications, ces chercheurs se sont davantage intéressés à l impact du changement technologique sur les écarts de compétences observés dans les marchés du travail 8. D ailleurs, l affirmation selon laquelle l économie des pays industrialisés est en pleine mutation vers une économie basée sur le savoir est en partie fondée sur le fait que, depuis deux décennies, la demande de travailleurs non qualifiés ne cesse de décroître au profit de travailleurs hautement qualifiés. Cette voie de recherche a présenté le changement technologique non neutre comme l une des principales explications de ce déplacement relatif de l emploi (Berman, Bound et Griliches, 1994 ; Berman, Bound et Machin, 1997 ; Autor, Katz et Krueger, 1997 ; Berndt, Morrison et Rosemblum, 1992). L explication est que le mouvement au détriment des travailleurs non qualifiés est principalement attribuable au changement technologique, qui serait biaisé en faveur de l utilisation de travailleurs plus qualifiés. Toutefois, il est difficile de 7 Cet exemple est tiré du texte de Géra, S. et P. Massé (Décembre 1996) : Performance de l emploi dans l économie du savoir, Industrie Canada, Document de travail n 14, Développement des ressources humaines Canada, W-97-9E/F. 8 Géra, S., G. Wulong et L. Zhengxi (Mars 1999) : Technologie et demande de compétences : une analyse au niveau de l industrie, Document de travail n 28, Industrie Canada et Statistique Canada. 7\n15 définir les critères précis qui différencient un travailleur qualifié d un travailleur non qualifié. Comment définir un travailleur hautement qualifié? En effet, est-il préférable de retenir les emplois qui sont des utilisateurs du savoir au détriment de ceux qui produisent le savoir? Est-il souhaitable d être en mesure de tenir compte de la non-concordance possible entre le niveau de scolarité et les exigences professionnelles des emplois? Critère 3 : la technologie et les connaissances? Une solution serait alors de tenir compte, comme le suggère la définition de l OCDE, à la fois de la technologie et des connaissances afin de mesurer le savoir. On peut à ce sujet citer Lee et Has 9 qui ont intégré trois indicateurs liés aux activités de recherche et développement 10 et trois indicateurs liés au capital humain 11 afin de mesurer le contenu en savoir d une industrie. Néanmoins, leur approche privilégie une analyse par industrie et on peut aisément remettre en cause la validité d une telle analyse. En effet, dans la mesure où le savoir ou la technologie s intègre de plus en plus dans l économie de manière horizontale, l approche par profession semble donc beaucoup plus pertinente. Quoiqu il en soit, la définition retenue d une économie du savoir influera grandement sur les conclusions des problématiques qui y sont fortement rattachées. Ces problématiques sont nombreuses et très préoccupantes dans la mesure où l économie du savoir semble être synonyme d Avenir. En tout état de cause, cette volonté de quantifier l importance de la technologie ou du savoir dans une économie reflète bien le lien de causalité majoritairement accepté entre le degré de savoir d une économie et ses performances présentes et futures. Une mesure exacte, ou tout du moins réaliste, représente donc un enjeu majeur pour toute économie qui désire investir et encourager ce que l on nomme les secteurs clés. 9 Lee, F. et H. Has (1996) : Évaluation quantitative des industries à forte concentration de savoir par rapport aux industries à faible concentration de savoir, dans l ouvrage préparé sous la direction Howitt, P. (1996) : La croissance fondée sur le savoir et son incidence sur les politiques microéconomiques, The University of Calgary Press et Approvisionnements et Services Canada, Calgary. 10 Il s agit des dépenses en R&D par industrie, du personnel de la R&D en proportion de l emploi total et du personnel professionnel engagé dans la R&D. 11 Il s agit du ratio des travailleurs possédant une scolarité post-secondaire par rapport à l emploi total, du ratio des travailleurs du savoir par rapport à l emploi total et du ratio du nombre de scientifiques et d ingénieurs embauchés par rapport à l emploi total. 8\n16 Critère 4 : le capital humain? Cependant, le principal problème réside dans le fait qu il est très difficile de définir les caractéristiques des technologies, et avec la diffusion rapide et étendue des technologies de l information et des communications, l application d un changement technologique revêt autant d importance que sa réalisation. L évolution technologique ne dépend donc plus seulement d un groupe restreint d individus capables de créer de nouvelles technologies mais aussi de l ensemble des travailleurs capables d appliquer en masse les nouvelles technologies de pointe. Cette évolution nécessite donc une main-d œuvre hautement qualifiée dans des secteurs de plus en plus divers et la notion d économie de savoir prend toute sa grandeur avec la prise en compte du capital humain comme composante à part entière. Nous sommes alors en droit de nous interroger sur ce que l on entend communément par économie de savoir du point de vue du capital humain. Est-ce une économie dans laquelle le nombre de travailleurs qualifiés par rapport aux travailleurs non qualifiés augmentent? Est-ce une économie dans laquelle le nombre de travailleurs qualifiés augmentent mais seulement dans certains secteurs ou dans certaines professions? Est-ce une économie dans laquelle les salaires des travailleurs hautement qualifiés augmentent beaucoup par rapport aux salaires des travailleurs peu qualifiés 12? Dans l affirmative, introduire la notion de salaire suppose que l on croit au bon fonctionnement du marché qui alloue efficacement ses ressources aux individus clés de l économie. Encore là, ne faudrait-il pas être prudent face à de telles croyances? 12 Baldwin, J. et M. Rafiquzzaman (Mai 1998) : L incidence de la technologie et du commerce sur les écarts salariaux entre les travailleurs de la production et la main-d œuvre indirecte dans le secteur manufacturier canadien, Statistique Canada. 9\n17 3.2 Réflexion sur l économie du savoir du point de vue du capital humain Selon la définition retenue (R&D, changements technologiques, technologie et connaissances ou capital humain), il en découle des problématiques totalement différentes et donc une mesure qui peut être inappropriée et aboutir à de faux constats. L exemple de la pénurie de main-d œuvre qualifiée illustre à merveille nos propos car le débat sur le sujet est tel que les articles émergent de toutes parts. Pourtant, avant même de dresser un constat alarmant quant à l'incapacité du Canada de produire et retenir de la main-d'œuvre qualifiée, il serait nécessaire de déterminer dans quelle mesure la situation actuelle est bien une situation de pénurie de main-d'œuvre. L exemple de la pénurie de main-d œuvre hautement qualifiée De manière générale, on peut définir la notion de pénurie de main-d œuvre comme une situation où les compétences de la main-d œuvre au sein de la population ne répondent pas aux besoins du marché. De façon plus explicite, il y a déséquilibre des compétences lorsque l offre de maind œuvre diffère de la demande émanant des employeurs, compte tenu de l état du marché 13. Par ailleurs, si l on souhaite définir cette notion de façon plus détaillée, il serait préférable de préciser clairement le sens des termes «compétences», «état du marché» et «besoin». Plusieurs études 14 ont mis en évidence le fait que, certains indicateurs devaient être réunis pour pouvoir affirmer l existence de pénurie. Ces indicateurs sont principalement la présence d'une rente économique pour les catégories de qualifications qui sont censées être en pénurie, l'augmentation soudaine des salaires dans ces catégories d'emploi spécifiques, des taux de chômage particulièrement bas pour ces mêmes catégories d'emploi, des taux de roulement des employés élevés et une structure d'oligopsone du marché du travail. Toutefois, si l on veut avoir confiance dans les indicateurs précédemment cité, il est primordial de préciser que le marché du travail doit être compétitif pour que rien n entrave les ajustements 13 Roy, R., H. Henson et C. Lavoie (Novembre 1996) : Pénuries de main-d œuvre qualifiée au Canada : notions élémentaires, Développement des Ressources Humaines Canada. 14 Boyer, M., C. Montmarquette et V. Le Gallo (Juin 1999) : Analyse critique des méthodes et instruments actuels de mesure et de prévision de l offre et de la demande de main-d œuvre hautement qualifiée, Rapport présenté au groupe d experts sur les compétences, Conseil Consultatif sur les Sciences et la Technologie, CIRANO. 10\n18 des salaires et des prix. Par exemple, considérons le cas où l on n observe pas d augmentation des salaires dans une profession donnée alors que tout le monde «crie» à la pénurie de maind œuvre. Cet état de situation est-il la preuve qu il n y a effectivement pas de pénurie de maind œuvre pour cette profession ou bien le signe d une rigidité sur le marché du travail? En effet, il se peut très bien qu il y ait une situation de pénurie de main-d œuvre mais que les employeurs ne soient pas disposés à augmenter les salaires à cause de rigidité sur le marché du travail. Importance de la classification des professions L analyse du phénomène de pénurie de main-d œuvre nécessite également des indicateurs qui doivent reposer sur un système bien défini de classement des professions selon les compétences. En effet, on parle beaucoup de pénurie de main-d œuvre chez les informaticiens, profession qui a beaucoup évolué ces dernières années. Néanmoins, bon nombre des nouveaux emplois liés à l informatique dont on entend parler aujourd hui n existaient même pas jusqu à tout récemment. Le système de classification des professions devrait donc être en constante évolution eu égard à ces modifications. Sinon, comment étudier s il existe une situation de pénurie de main-d œuvre au sein des informaticiens (profession générale qui se désagrège beaucoup depuis plusieurs années) si le système de classification des professions est innaproprié pour l analyse des nouveaux changements au sein du marché du travail? Il est donc important de faire évoluer rapidement les systèmes de classification des professions et d introduire un aspect dynamique afin d être en mesure de suivre les évolutions du marché du travail. Importance des enquêtes sur la rémunération Les enquêtes sur la rémunération présentent donc un enjeu particulier si l'on veut être en mesure d'analyser, par exemple, de tels phénomènes. En effet, la nécessité de dresser un tableau complet de l'état de la rémunération des travailleurs canadiens n'a pas besoin d'être démontrée. De telles enquêtes devraient donc d une part, fournir de l information fiable dans le but d être utilisée comme repère afin d établir les profils de rémunération et d avantages sociaux par catégorie professionnelle, et d autre part, contenir l'information nécessaire afin d analyser différentes polémiques liées au marché du travail, par exemple l information pertinente dans le but d'établir s'il existe réellement une situation de pénurie de main-d'œuvre, ses tenants et ses aboutissants. 11\n19 Nous avons précédemment fait état du rôle de plus en plus important de l économie du savoir comme fondement de la croissance économique, et par le fait même de l importance des travailleurs du savoir. Si ceux-ci ont volé la manchette à maintes reprises au cours des dernières années, peu d individus s entendent sur une définition commune de ce concept nébuleux. La prochaine section aborde la question de l emploi hautement qualifié en définissant celui-ci sur la base des systèmes de classification généralement utilisés par les enquêtes portant sur le marché du travail. L emphase sera mise sur la difficulté des classifications actuelles à identifier et décrire les nouveaux emplois dits hautement qualifiés liés à la nouvelle économie. 12\n20 4. L emploi hautement qualifié Depuis plusieurs années, l économie et le marché du travail de l ensemble des pays de l OCDE se modifient considérablement en regard de la mondialisation des marchés et des grands changements technologiques. De plus en plus, on parle d une économie du savoir dont le succès est tributaire des compétences et de la qualité du capital humain des individus. Les décideurs publics s entendent d ailleurs pour dire que les travailleurs hautement qualifiés constituent une ressource stratégique essentielle à la bonne performance de l économie. Néanmoins, on parle beaucoup «d économie du savoir» ou de la notion «d emploi hautement qualifié» sans vraiment connaître de façon précise la nature exacte de ce concept ou de ce groupe de travailleurs. Définir le concept de l «emploi hautement qualifié» n est certes pas une mince tâche. Cette expression ne s accompagne pas d une définition claire et précise, le concept même du savoir étant difficile à définir et encore plus difficile à mesurer, comme il l a été mentionné dans la partie précédente. Pour certains, la notion d un travailleur hautement qualifié fait référence à l individu qui utilise des technologies de pointe lui demandant des habiletés particulières et exigeant un haut niveau de compétences. Pour d autres, elle se caractérise par la complexité des procédés utilisés lors de la réalisation du produit. Certains individus font la distinction entre les travailleurs hautement qualifiés et les autres d après le niveau de scolarité tandis que d autres limitent ce concept au personnel scientifique et personnel affecté à la R&D. Il est clair qu il subsiste beaucoup d imprécision sur l étendue exacte de ce groupe de travailleurs et qu il est difficile d en évaluer la composition. Néanmoins, s il existe une certaine ambiguïté quant à la composition exacte de ce groupe de travailleurs, l utilisation croissante des nouvelles technologies de l information de la part des individus, la complexité des tâches et des procédés utilisés pour réaliser celles-ci, et l augmentation croissante des compétences et habiletés requises pour intégrer le marché du travail, porte néanmoins à croire que le concept de main-d œuvre qualifiée doit se définir selon une perspective beaucoup plus large que le personnel scientifique et personnel affecté à la R&D. Si on s entend généralement pour donner un sens plus large à l économie du savoir que celui suggéré par les définitions traditionnelles des activités et des professions liées à la science et à la 13


Coco Beach, Saint-Gilles-Les-Bains - Restaurant Avis, Numéro de Téléphone & Photos - TripAdvisor\nNº 66 sur 108 Restaurants à Saint-Gilles-Les-Bains\nPlage de l'Ermitage, Saint-Gilles-Les-Bains 97434, Ile de La Réunion\nEtablisement qui est une institution !\nDéco super, vu imprenable avec un bar fort bien sympathique ! Animation assuré avec une cuisine local et métro !\nNous n'y avons certes pas mangé, juste un verre. Personnel accueillant et arrangeant. La vue au coucher de soleil est superbe (comme sur toute la plage d'ailleurs)\nUn bon repas, d'excellent cocktail, un cadre magnifique au les de la plage, un personnel accueillant et souriant.\nLes avis émis sont très sévères... La carte est certes réduite mais les plats sont bien préparés et généreux. On se régale dans un cadre très agréable. Le personnel est sympathique et souriant. Que demander de plus???\nSalade Cesar !\nSalade Cesar avec très peu de sauce, et lorsqu’on en demande un peu plus...on la retrouve sur l’addIrion = 1€50 le minuscule pot !!! Une honte ! Très très déçue !\nEt ce bouiboui pleure parce qu'il est concerné par une destruction car trop proche de la plage, avec agrandissement sans autorisation !! Espérons que cela soit le cas.\ncomment peut-il encore exister ?\nen y arrivant coté route, vous ne vous doutez pas de l'ampleur de la catastrophe, mais prenez le temps de faire le tour du restaurant...je n'y ai jamais mangé car il a construit si près de la mer que son ancien mur a accéléré le...Plus\n5 Merci canard974\nTout est dit dans le titre.Il est honteux de garder de tels établissements ouverts.Le lieu est vétuste ,le mobilier a bruler au plus vite.... Nous sommes allés pour des cocktails ratés pas bon et du coca éventé.Cela frôle la malhonnêteté tellement c'est n'est pas bon....Plus\n2 Merci ALAINTOTO\nMalheureusement, je ne recommande pas. L'établissement n'est pas propre, beaucoup de saletés par terre. Le mobilier est vieilli et défraîchis. Un planteur sans rhum qui ressemblait plus à un jus de fruit :-(\ndiner solo un dimanche soir ! l'équipe est plutot débordée. Beaucoup de monde mais le bruit de la mer à proximité est apaisant. Plat plutot copieux et bien assaisonné. Lieu idéal pour un apéro-coucher de soleil\nCafé-concert, Panorama, Familles avec enfants, Romantique, Enfants, Cuisine locale, Grandes occasions, Groupes\nAdresse : Plage de l'Ermitage, Saint-Gilles-Les-Bains 97434, Ile de La Réunion (Anciennement L'Hacienda - Coco Beach)\nNuméro de téléphone : +262 262 33 81 43\nLe Coco Beach, lieu incontournable de la plage de l'Ermitage, vous propose une offre originale et diversifiée, à l'image du métissage réunionnais. Profitez de plusieurs espaces de restauration où vous pourrez déguster, les pieds dans l'eau, un large choix de spécialités culinaires.


La gare Ligne Nouvelle sur de bons rails à La Bocca - Nice-Matin\nLa gare Ligne Nouvelle sur de bons rails à La Bocca\nPAR Mis à jour le 27/09/2016 à 05:13 Publié le 27/09/2016 à 05:13\nMis à jour le 27/09/2016 à 05:13 Publié le 27/09/2016 à 05:13\nPar Le 27/09 à 05h13 MàJ 27/09 à 05h13\nHier, en ouverture de séance du conseil de l'agglo Cannes Pays de Lérins, les élus ont voté à l'unanimité une motion prévoyant l'implantation d'une Gare Nouvelle TER-TGV à La Bocca\nComme une lettre à La Poste, sans grève. La Communauté d'Agglomération des Pays de Lérins (CAPL) a été renommée, hier soir, en conseil. À l'unanimité.\nPourtant, l'idée de requalifier cette encore très jeune entité (janvier 2014) qui regroupe Cannes, Le Cannet-Rocheville, Mougins, Mandelieu-La Napoule et Théoule, avait fait l'objet de moult tergiversations. Si bien qu'on aurait pu craindre une nouvelle levée de boucliers dans la salle de la mairie annexe de La Ferrage. Que nenni. Oh, l'évolution est ténue. Une seule lettre vient modifier ce presque acronyme. Mais pas n'importe laquelle : « C » pour Cannes, évidemment. Et ça s'épelle CACPL.\nPlus sérieusement, la séance a débuté hier sur les chapeaux de roues. Disons plutôt sur de bons rails, avec la présentation d'une motion capitale pour l'avenir des transports dans toute la partie Ouest de notre département. Il s'agissait pour les élus intercommunautaires de soutenir, sous certaines conditions, le projet d'une gare Ligne Nouvelle TER-TGV sur le site boccassien de Cannes marchandise. Projet qui devrait aussi intégrer la création d'une autre gare TER à Sophia-Antipolis, quartier des Bouillides. Pas de précipitation pour autant. Gardons à l'esprit que le calendrier, dans le meilleur des cas, ne prévoit pas de ligne à grande vitesse aux portes de Cannes avant 2030.\nà condition d'enterrer la ligne\nAnnoncée par le président de l'agglo Bernard Brochand, c'est le maire de Mougins Richard Galy, qui en sa qualité de vice-président en charge des transports a ensuite déroulé le bien fondé de cette motion : « La ligne ferroviaire des Alpes-Maritimes, construite dans les années 1860, dessert un bassin de population d'environ un million d'habitants. Elle est le support de la ligne TER la plus empruntée de province ». L'élu mouginois égraine alors des chiffres d'études particulièrement alarmants pour le département. Plus encore pour le littoral - « où réside 80 % de la population » - aux infrastructures routières déjà saturées… « Sous l'effet conjugué de la croissance démographique (+18 500 habitants par an), du développement économique et de l'allongement des distances domicile/travail, il faudra absorber 30 millions de déplacements supplémentaires chaque année en PACA jusqu'à 2025 », annonce Richard Galy. Rappelons que ce projet (et ses deux pistes d'études de travaux) est parallèlement soumis à la concertation publique par le SNCF Réseau.\nAussi, sous réserve d'un cadencement au 1/4 d'heure sur la ligne Cannes-Grasse et non 30 mn comme aujourd'hui, à condition également d'enterrer la ligne ferroviaire pour préserver le cadre de vie des citoyens, le projet de gare de Ligne Nouvelle à La Bocca apparaît "incontournable". Ainsi en a décidé toute l'assemblée… Enfin presque toute. Du moins dans un premier temps, le conseiller communautaire Eric Ravasco (RBM) ayant d'abord déclaré que « les élus Front national voteraient contre ». Et pour appuyer cette décision, l'élu cannetan a mis en avant « le grave problème d'insécurité qui règne sur l'ensemble des lignes des A.-M.», ajoutant, « Commençons par assurer la tranquillité des usagers. Vous verrez que ces derniers prendront en masse les transports en commun en général. C'est ce qu'ils veulent bien avant un cadencement. Cette délibération est à l'image de ce que nous pensons de l'échelon intercommunal. ça ne sert à rien, sinon à pas grand-chose. » Il n'en fallait pas plus pour que le président Brochand sorte de ses gonds : « Alors, on ne sert à rien ? Quel déni que de parler de sécurité alors qu'il est question du projet TGV. Vous savez très bien que la ville de cannes représente 40 % des passagers. Croyez-moi, ce que l'on a imposé là n'est pas quelque chose de facile ! » Eric Ravasco a finalement voté pour.


L'érable à son Meilleur - Attraits et Activités - Agrotourisme - Lac-Drolet\nL'érable à son Meilleur (Art, culture et patrimoine)\nL'érable à son Meilleur (Boutiques)\nTéléphone: 819 582-4130 / 819 232-8133\nAdresse de correspondance : 60, chemin Lachance, Audet (Québec) G0Y 1C0\nSi pour vous le sirop d'érable est un produit du terroir porteur de tradition, vous découvrirez ici tout un monde qui excitera vos papilles gustatives et éveillera votre curiosité. Également, si vous avez été attiré par nos inimitables sucreries, vous serez littéralement séduits par nos 5 boissons alcoolisées à base de sirop d'érable, faits de produits entièrement naturels. Dégustations et visite thématique.\nVenez découvrir, déguster et apprécier L'érable à son Meilleur!\nOuverture d'une boutique, d'un centre d'interprétation ainsi que des sentiers éducatifs dans l'érablière. Nous offrons aussi une visite guidée de nos ateliers incluant une dégustation. Venez en apprendre davantage sur l'acériculture, en groupe, en famille ou en couple. Un accueil chaleureux et authentique vous attend.\nDégustation de produits sur place\nRéservation et tarif pour groupe\nRoutes d'accès via la Route 263 ou Route 204\nCatalogue Vins Érable à son Meilleur\nDroit d'accès au site :\n4 $ par personne (gratuit : moins de 12 ans)\nTarif de dégustation disponible sur place\n(vin, produits régionaux, friandise)\nSaison touristique (mi-juin à mi-octobre) :\nJeudi au lundi : 11 h à 17 h\nHors saison (sauf mi-mars à mi-juin) :\nHoraire et tarif disponible sur demande


Le Bitcoin se précipite-t-il vers les 30 000 $ ? - CoinNews\nAccueil > Le Bitcoin se précipite-t-il vers les 30 000 $ ?\nL’analyste crypto Michaël van de Poppe expose les prochaines étapes possibles pour le Bitcoin (BTC) après la chute de son prix jeudi.\nVan de Poppe a dit à ses 165 000 abonnés YouTube que le Bitcoin « avait franchi quelques niveaux de support » jeudi après que les indices boursiers aient enregistré de fortes baisses.\nÉtant donné que le mouvement lui-même est si impulsif, il faut généralement des liquidités en dessous [37 000 $] et étant donné que cela a entraîné la prise de liquidités en dessous de ces creux [37 000 $], il a commencé à tirer encore plus lourd, ce qui a entraîné ce gros pic de volume.\nVan de Poppe souligne également que le mouvement correctif du 5 mai a enregistré la plus forte augmentation de volume sur le graphique de deux heures depuis décembre, lorsque Bitcoin s’est effondré de 56 000 $ à 42 000 $.\nLe Bitcoin se négocie à 36 117,66 $ actuellement. L’actif crypto le mieux classé par capitalisation boursière a baissé de plus de 6,5 % au cours de la semaine dernière et de près de 17 % au cours des 30 derniers jours.\nVan de Poppe dit que le Bitcoin doit récupérer la barre des 37 500 $ pour donner des signes de vie positifs et partir pour un rallye vers les 40 500 $.\nLe trader décrit également son scénario baissier :\nLes trois niveaux que je surveille sont les niveaux à 36 300 $, 34 800 $ et la région autour de 32 000 $, et si cela y arrive, nous dépassons probablement le bloc quotidien à 30 000 $.\nLe bitcoin est actuellement en baisse d’environ 47,7 % par rapport à son niveau record, qu’il a atteint début novembre 2021.


Fil info | CinéDuchère, un cinéma de proximité et d’utilité sociale \n/ CinéDuchère, un cinéma de proximité et d’utilité sociale\nCulture CinéDuchère, un cinéma de proximité et d’utilité sociale\nCinéDuchère existe depuis près de trente ans. Photo Dominique GOURAT\nEmmanuelle Bureau (directrice de CinéDuchère, à d.) et Georges Sothier (président, 5e à gauche) entourés des bénévoles, lors de la soirée des adhérents. Photo Le Progrès/Dominique GOURAT\nPetit cinéma indépendant bien arrimé sur la 3e colline, CinéDuchère occupe une place de choix dans le cœur des cinéphiles lyonnais.\nNé en 1993 de la passion d’une bande de cinéphiles, CinéDuchère, labellisé Cinéma art et essai, n’était, au départ, qu’une association projetant des films le soir. Désireux de « faire un cinéma accessible à tous et exigeant sur la qualité », ses créateurs, dont Georges Sothier, président depuis 1998, peuvent aujourd’hui se targuer d’avoir réussi leur pari.\nPreuve de ce succès, le nombre d’adhérents a presque doublé depuis 4 ans. Écran géant, salle de 90 places, accueil souriant de la quinzaine d’ouvreuses bénévoles ne suffisent sans doute pas à expliquer la réussite de CinéDuchère. Peut-être faut-il également la chercher du côté de « l’offre de films très intéressante et très variée », comme l’explique sa directrice, Emmanuelle Bureau.\nTrès actif, CinéDuchère inscrit à son programme de nombreux festivals de cinéma : Télérama, Ciné O’Clock, Drôle d’endroit pour des rencontres, Festival Lumière, On cartoon dans le Grand Lyon, Tout l’monde dehors et le très attendu festival Histoires vraies qui fait la part belle aux documentaires.\n« On cherche à faire des propositions exceptionnelles pour que les jeunes puissent découvrir la grande variété de la production cinématographique actuelle », souligne la directrice de CinéDuchère qui coordonne, en lien avec les centres sociaux Passeurs d’images, un atelier de réalisation de films en coopération avec l’Atelier Musik du Conservatoire à rayonnement régional (CRR). Jusqu'au 3 mars, le festival Tous en salle leur sera dédié.\nLa 2e édition du festival Claquettes et bobines, organisée avec la Compagnie Hallet Eghayan, fera découvrir aux spectateurs, en juin, de nombreux films où règne la danse.\nOn vient de loin à CinéDuchère pour apprécier sa programmation éclectique, mais aussi pour partager film surprise, quiz sur le cinéma et soirée festive, comme lors de la fête des adhérents, où Nicole et Jacques Barranger confient avoir vu six films lors du festival Télérama. Comédienne, Luce Békistan commente : « L’ambiance est chaleureuse. Bon choix de films et soirées thématiques passionnantes. Le prix est correct. Il ne manque que les esquimaux ! »\nCinéDuchère, 308, avenue Andréï-Sakharov. Lyon 9e. 04.72.17.00.21. www.cineduchere.fr\n➤ 129 adhérents\n➤ 21 715 spectateurs\n➤ 1 200 places offertes dans le cadre de Culture pour tous\n➤ 500 spectateurs lors des trois séances en plein air du festival Tout l’monde dehors\n➤ 200 titres programmés\n➤ 765 séances


Réactions à la crise politique en Tunisie | TVA Nouvelles\nRéactions à la crise politique en T...\n| Publié le 26 juillet 2021 à 21:32\nVoici les principales réactions lundi à la crise politique en Tunisie, aggravée par la décision du président Kais Saied de limoger le premier ministre et de suspendre pour trente jours les activités du Parlement dans la foulée de manifestations.\nEnnahdha, parti d'inspiration islamiste et principale formation au Parlement, a fustigé ces mesures, dénonçant «un coup d'État contre la révolution et la Constitution».\n- En France, la porte-parole des Affaires étrangères a appelé «l'ensemble des forces politiques à éviter toute forme de violence et à préserver les acquis démocratiques».\nLa France «souhaite le respect de l'État de droit et le retour, dans les meilleurs délais, à un fonctionnement normal des institutions, qui doivent pouvoir se concentrer sur la réponse à la crise sanitaire, économique et sociale», a-t-elle ajouté.\n- Aux États-Unis, la Maison-Blanche a appelé au respect des «principes démocratiques», se disant «préoccupée» par la crise.\nLe secrétaire d'Etat Antony Blinken a téléphoné lundi à Kais Saied et l'a appelé à «maintenir un dialogue ouvert avec tous les acteurs politiques et le peuple tunisien». Il a également promis un soutien à l'économie tunisienne et à la lutte contre la COVID-19.\n- L'Union européenne a appelé au «respect de la Constitution, des institutions et de l'Etat de droit» et à «éviter le recours à la violence».\n- En Allemagne, le ministère des Affaires étrangères s'est déclaré «très inquiet».\n«Il est maintenant important de revenir à l'ordre constitutionnel le plus rapidement possible». Les événements «constituent un grand défi pour la Tunisie» et démontrent «l'urgence de s'attaquer maintenant aux réformes politiques et économiques».\n- En Russie, le porte-parole du Kremlin a espéré que «rien ne menacera la stabilité et la sécurité des citoyens» en Tunisie, précisant que le gouvernement russe «suivait» la situation.\n- Au Qatar, le ministère des Affaires étrangères a appelé à «faire prévaloir la voix de la sagesse et à éviter toute escalade», disant également espérer que «la voie du dialogue sera adoptée pour sortir de cette crise».\n- En Turquie, pays allié d'Ennahdha, le porte-parole du président turc Recep Tayyip Erdogan a «rejeté la suspension du processus démocratique et le mépris du désir de démocratie du peuple».\nLe ministère des Affaires étrangères s'est dit «profondément inquiet» de la tournure des événements, appelant à «restaurer la légitimité démocratique» afin de «préserver les accomplissements démocratiques de la Tunisie».\n- En Algérie, le principal parti islamiste, le Mouvement de la société de la paix (MSP), a dénoncé dans un communiqué un «coup d'État contre la Constitution et la volonté populaire de nos frères tunisiens exprimée lors des précédentes législatives», appelant le pouvoir algérien à «soutenir les institutions légitimes en Tunisie».\nSelon un tweet de la présidence algérienne, M. Saied s'est entretenu par téléphone avec son homologue algérien Abdelmadjid Tebboune des «derniers développements en Tunisie».\n- En Arabie saoudite, le ministre des Affaires étrangères Fayçal ben Farhan s'est entretenu avec son homologue tunisien, et a insisté sur l'attachement du royaume à la sécurité de la Tunisie.\n- En Jordanie, le chef de la diplomatie Ayman Safadi a tweeté «espérer que les frères tunisiens dépasseront cette situation difficile en préservant la stabilité du pays (...) et en protégeant leurs acquis».\n- Au Caire, le secrétaire général de la Ligue arabe Ahmed Aboul Gheit a fait part, lors d'un appel téléphonique avec son homologue tunisien Othman Jarandi, du «soutien total (de l'organisation) au peuple tunisien».\nIl a ajouté «souhaiter que la Tunisie sorte rapidement des turbulences».\n- L'ONG de défense des droits humains Amnesty International a appelé dans un communiqué M. Saied à «respecter et à protéger les droits humains, dont la liberté d'expression, d'association et de rassemblement pacifique».\nElle a dit être «préoccupée» après «un raid alarmant des forces de sécurité dans les bureaux de (la chaîne qatarie) Al-Jazeera à Tunis» et face aux «menaces du président de recourir à la force contre +ceux qui menacent la sécurité de l'État+».\n- Reporters sans frontières a appelé les autorités «au respect de la liberté de la presse et du pluralisme des médias», dénonçant la fermeture des bureaux d'Al-Jazeera.


Le courriel de Thierry Thuillier à ses équipes : "Cette décision n'a pas été facile à prendre" - Puremedias\nLe courriel de Thierry Thuillier à ses équipes : "Cette décision n'a pas été facile à prendre"\nThierry Thuillier quittera France Télévisions le 15 juin. © France Télé/Guyon\nLe futur-ex patron de l'information de France Télévisions a officialisé son départ auprès de ses équipes.\nCe matin, le départ de Thierry Thuillier de France Télévisions pour Canal+ a été officialisé par les deux parties. L'actuel directeur délégué à l'information et patron de France 2 rejoint le groupe privé en tant que directeur des sports. Cette annonce met un terme à plusieurs semaines de rumeurs. Dans un courriel envoyé à son équipe dont puremedias.com a eu copie, Thierry Thuillier explique les raisons de son choix.\nl LIRE AUSSI : Thierry Thuillier quitte France Télévisions pour Canal+ (officiel)\nl LIRE AUSSI : France Télévisions : Golomer et Patino assurent l'intérim\n"Un nouveau projet avec une nouvelle organisation va bientôt être mis en oeuvre. Potentiellement différent de celui pour lequel je me suis engagé"\nJ'ai remis à Rémy Pflimlin ma démission de l'ensemble de mes fonctions de direction au sein de France Télévisions. Je quitterai le groupe dans les prochains jours pour relever de nouveaux défis professionnels. Journaliste, j'ai toujours eu le désir et la curiosité d'aller au-delà de mon coeur de métier. C'est pourquoi j'ai accepté il y a deux ans la lourde responsabilité des programmes de France 2.\nAujourd'hui, Canal Plus me propose d'enrichir mon expérience avec des perspectives de développement importantes. Et m'accorde sa confiance pour cette nouvelle étape de ma vie professionnelle. C'est cette envie et le projet d'entreprise de Canal Plus qui m'ont décidé. Mais cette décision n'a pas été facile à prendre. Mon attachement au service public m'a conduit à passer près de 20 ans de ma vie professionnelle à France Télévisions dont j'ai accompagné l'évolution et les soubresauts avec passion.\nUn nouveau projet avec une nouvelle organisation va bientôt être mis en oeuvre. Potentiellement différent de celui pour lequel je me suis engagé. Sans certitude aussi de maintenir avec la Présidence de France Télévisions la même relation de travail et de confiance qu'avec Rémy Pflimlin.\nDans l'intérêt de l'entreprise, il était important de clarifier au plus vite ma situation. J'en ai pris l'initiative.\nUne page se tourne donc au moment où les programmes de France 2 rencontrent leur public et l'image de la chaine se restaure, où les succès dans le domaine de l'information sont reconnus et les innovations éditoriales portent leurs fruits. Je veux citer ici le nouveau 20 H, les nouveaux magazines comme l'Angle Eco ou Cash Investigation... Le Grand Soir 3, couplé avec Pièces à conviction et Avenue de l'Europe, qui a le mérite de proposer la seule offre d'information quotidienne inédite de deuxième partie de soirée sur une chaine généraliste... Ou encore francetv info qui s'impose dans l'univers numérique face aux sites d'information des autres groupes audiovisuels.\nDe nouveaux chantiers ont été lancés, notamment sur France 3 pour renforcer le 19/20 et sur le numérique pour préparer le lancement de la future chaîne info. Des projets de développement donc et des réformes qui, je le sais, inquiètent et suscitent des oppositions. Info 2015 se poursuivra, comme il l'a été précisé par la nouvelle Présidence. C'est un projet crucial pour l'avenir de l'information du service public et ses développements futurs.\nTout ceci aurait été impossible sans le travail et le talent des femmes et des hommes de France Télévisions. A vous toutes et tous, journalistes, techniciens, équipe de l'antenne et des unités de programmes, membres des fonctions supports, je tiens à vous dire merci pour votre mobilisation, votre courage et votre soutien.\nMerci aussi à mes camarades de la direction des programmes et de l'information d'avoir été à mes côtés dans les bons et les moins bons jours.\nMerci enfin à Rémy Pflimlin dont la confiance et le soutien sans faille m'ont permis de garantir l'indépendance de notre information et le renouveau de France 2. Bien sûr, il y a eu des échecs, des conflits, des décisions ayant changé des situations professionnelles qui ont été difficiles à vivre pour certains d'entre vous mais c'est le service de l'intérêt général de l'entreprise qui m'a toujours guidé.\nA quelques jours de mon départ, je tenais à vous souhaiter le meilleur. Il est à la portée de chacune et chacun d'entre vous, tant les atouts de France Télévisions sont grands.


AlloWeb > Actualité Startups > Startups News > Startups Levée de fonds > # Levée de fonds : Espace Direct lève des fonds\nLa startup Espace Direct a réalisé une levée de fonds d’un montant non communiqué à une date inconnue auprès de plusieurs investisseurs, dont : Alliance Entreprendre.\nEspace Direct est une start-up française basée à Paris (voir l’actualité startups Ile de France), créée en 2008, et dont les principaux fondateurs & membres ne sont pas encore référencés dans notre base de données.\nEspace Direct est spécialisée dans les secteurs / métiers : Services – Marché Entreprises – Professionnels – B2B – Marché Grand Public – B2C.\nEspace Direct n’est à notre connaissance pas accompagnée par un incubateur / accélérateur de start-ups .\nEspace Direct : Présentation – Activités\nLe spécialiste de la génération de leads et des bases de données BtoB. Emailing de prospection, achat ou location de fichier entreprises.\nEspace Direct : Marchés & Métiers\nEspace Direct évolue sur le marché Services : notre base de données des startups françaises référence plus de 14219 acteurs et concurrents potentiels sur ce secteur d’activité. Notre base de données des levées de fonds référence plus de 6.000 levées de fonds, dont 704 levées de fonds réalisées par des startups Services ces dernières années, pour un montant total supérieur à 15 milliards d’euros, soit un montant moyen de 21,3 millions d’euros.\nEspace Direct est basée en région Ile de France : notre base de données référence plus de 15506 startups en région Ile de France, et 3120 levées de fonds réalisées par des startups Ile de France ces dernières années, pour un montant supérieur à 30 milliards d’euros, soit un montant moyen de 9,51 millions d’euros.\nEspace Direct : Concurrents potentiels\nVoici la liste des concurrents de Espace Direct ainsi que les entreprises innovantes opérants sur le même secteur d’activité / marché que Espace Direct. Les sociétés apparaissant plusieurs fois ont réalisé plusieurs levées de fonds.\nEspace Direct : Données clés – Investisseurs – Management\nInternet & Réseaux : retrouvez Espace Direct sur Twitter\nEspace Direct : Emploi – Stage – Recrutement\nVous recherchez un emploi chez Espace Direct ? Espace Direct recrute peut-être : consultez les offres d’emplois de startups.\nEspace Direct : Informations & Actualités\nTweets by Espace Direct\nEspace Direct utilise des logiciels professionnels (CRM, ERP, emailing…) au quotidien. Visitez Comparatif-Logiciels.fr pour découvrir plus de 20.000 logiciels SAAS pour votre entreprise ! Utilisez notre comparateur de logiciels SAAS et trouvez la solution cloud adaptée à votre business : un moteur de recherche vous permet de renseigner quelques critères (activité, métier, effectif, tarif…) puis vous propose une sélection qualifiée d’apps et de logiciels (marketing, commercial, gestion de la paie, suites bureautiques…).\nActualité Start-Up (mots clés) : Alliance Entreprendre, Espace Direct\nArticle précédent# Levée de fonds : Esii lève des fondsArticle suivant# Levée de fonds : Ethilog lève des fonds\nRegarde cet article : # Levée de fonds : Espace Direct lève des fonds - http://www.alloweb.org/levee-de-fonds-espace-direct-leve-des-fonds/ publié par AlloWeb.org (Actualité et Annuaire des startups French Tech)


24-25 mai sur la Petite Côte - by Bertil\nIl y avait une prévision de vent de Nord assez fort qui s'est réalisée jeudi, vendredi et samedi. Sur la Petite Côte ce n'était pas facilement exploitable car ce vent était légèrement sortant et donc très rafaleux\nVendredi j'ai pu naviguer à La Somone de 15h à 18h en restant relativement au large, car au bord c'était n'importe quoi, des écarts de direction de plus de 45° ! Il y avait des fortes rafales mais avec 11m² et des changements de cap appropriés c'était gérable !\nSamedi nous étions nombreux à La Somone : Renald et JP étaient là avec les enfants, ainsi que Stephan et Benjamin, dès midi. Mais il a fallu attendre vers 16h pour imaginer sortir car avant les déventes étaient trop longues. Fabien a dit qu'il était passé mais n'est pas resté. Alexis et Michel sont arrivés pile au bon moment, quand le vent s'est un peu stabilisé au Nord-Ouest en diminuant d'intensité. Michel a bien tiré des bords, on était content. Renald avait sa GoPro sur la tête, j'espère des images : à suivre ???\nKitesurf à La Somone mai 2014 - les papas et les enfants par DaKite_\nDimanche, le vent est tombé, et on a reçu un superbe thermique l'après-midi à partir de 14h, environ 13-14 noeuds de Ouest-Nord-Ouest, qui a molli vers 18h, de quoi bien s'éclater. Patrice est venu faire des exercices de nage tractée, et au loin je voyais Benjamin et Stephan il me semble ... De son côté Alexis a dit : "dimanche à Ndayane, session dans un vent side-on assez léger ( 9-12 noeuds ) avec de petites vagues."\nPublished on 26/05/2014 19:01 |\n24-25 mai sur la Petite Côte


Itinéraire Paruzzaro - Stresa : trajet, distance, durée et coûts – ViaMichelin\nParuzzaro > Stresa\nItinéraire retour : Stresa > Paruzzaro\nArrivée à StresaOrganisez votre voyage\nRestaurants à Stresa\nHébergementsOù dormir à Stresa\nPlus d'hôtels et hébergements à Stresa\nRestaurantsOù manger à Stresa\nSites touristiquesA voir, à faire à Stresa\nParuzzaro vers Stresa\nCalculez rapidement votre itinéraire depuis Paruzzaro jusqu’à Stresa avec ViaMichelin. Pour l’itinéraire Paruzzaro - Stresa choisissez parmi les différentes options Michelin : itinéraire conseillé par Michelin, itinéraire le plus court, le plus rapide ou le plus économique. Rajoutez à votre itinéraire Paruzzaro - Stresa des informations sur les restaurants, les sites touristiques ou les hôtels à Paruzzaro ou Stresa\nComment se rendre de Paruzzaro à Stresa ?\nViaMichelin vous propose de calculer votre itinéraire Paruzzaro à Stresa en voiture ou en moto. Retrouvez la distance de Paruzzaro à Stresa , le temps de trajet estimé avec l’impact du trafic routier en temps réel, ainsi que le coût de votre parcours (coûts des péages et coût du carburant). Et pour bien organiser votre séjour à Stresa, vous avez la possibilité de consulter la sélection MICHELIN de sites touristiques et de restaurants (si votre destination y est répertoriée), ainsi que d’y réserver votre hébergement sans surcoût.\nQuelle est la distance de Paruzzaro à Stresa ?\nViaMichelin vous indique la distance exacte à parcourir entre Paruzzaro et Stresa, en fonction de l’itinéraire emprunté. ViaMichelin vous accompagne dans la détermination du meilleur itinéraire pour vous au travers de différentes options et vous propose par défaut 2 à 3 itinéraires dont le coût, la distance et le temps varient. Certains itinéraires (comme le moins cher par exemple) pourront vous proposer de passer par des axes moins fréquentés ou d’éviter les autoroutes à péage, d’autres seront un compromis entre la distance, le temps et le coût de votre trajet Paruzzaro - Stresa.\nQuel est l’itinéraire Paruzzaro à Stresa le moins cher ?\nViaMichelin vous propose un itinéraire économique pour votre déplacement Paruzzaro - Stresa. Vous avez également la possibilité de choisir le trajet le plus rapide (en matière de temps) ou le plus court (en matière de distance parcourue).\nCombien coûte un trajet Paruzzaro - Stresa en voiture ?\nPour les itinéraires en voiture ou à moto, ViaMichelin vous permet de connaître de façon précise le coût de votre déplacement Paruzzaro - Stresa : coût du carburant (avec le détail pour le coût du carburant sur autoroute et sur les autres routes) et coût des péages (des informations pour chacun des péages empruntés). Si vous renseignez les informations de votre véhicule, les données de coût seront personnalisées en tenant compte de ce dernier. Vous avez également la possibilité de connaître le coût de votre trajet réparti par nombre de voyageurs, ce qui est très pratique en cas de covoiturage. Afin d’obtenir ces informations, cliquez sur le bouton « Coût détaillé du trajet », disponible en bas du résumé de votre itinéraire Paruzzaro - Stresa.\nEst-ce que ViaMichelin me propose le guidage GPS pour mon itinéraire Paruzzaro - Stresa ?\nEn téléchargeant notre application mobile depuis l’AppStore ou Google Play, vous pouvez tout à fait vous faire guider pour votre trajet Paruzzaro - Stresa. Notre application vous propose les cartes Michelin et des itinéraires avec le trafic en temps réel, la Navigation GPS avec guidage vocal et des alertes communautaires. Vous pouvez également transférer votre parcours Paruzzaro - Stresa calculé sur votre ordinateur vers l’application : pour cela, vous devez l’enregistrer dans vos Favoris via votre Compte Michelin.\nQue peut-on visiter à Stresa ?\nLe Guide Vert MICHELIN vous recommande plusieurs sites touristiques à Stresa, parmi lesquels: Villa Pallavicino, Îles Borromées, Villa Taranto, Mottarone, Lac de Mergozzo, Citadelle Borromée… Retrouvez tous les sites touristiques sélectionnés par Le Guide Vert - Stresa.\nQuels sont les meilleurs restaurants de Stresa ?\nViaMichelin vous recommande plusieurs restaurants à Stresa, dont : Lo Stornello, Vicoletto, Osteria Mercato, SottoSopra, Milano, Tacabutun…. Retrouvez tous les restaurants - Stresa sur ViaMichelin.\nQuels hébergements peut-on réserver à Stresa ?\nViaMichelin vous propose de réserver votre hébergement Stresa sans surcoût. Pour réserver votre séjour à Stresa ou simplement pour faire une étape sur votre itinéraire Paruzzaro - Stresa, vous avez la possibilité de réserver votre chambre dans l’hébergement de votre choix (hôtel, gîte, &B, camping, appartement). Ce service gratuit est offert en partenariat avec Booking. Vous avez également la possibilité de consulter et de réserver l’un des hôtels de la sélection du Guide MICHELIN.\nLa localisation de Stresa est la suivante : Italia, Piemonte, Verbano-Cusio-Ossola, Stresa. ViaMichelin vous propose de consulter les cartes détaillées Italia, Piemonte, Verbano-Cusio-Ossola, Stresa. En dehors de la cartographie classique, vous y trouverez les principaux points d’intérêt de la ville (avec leur distinction Guide Vert MICHELIN, si votre destination y est répertoriée), les restaurants du Guide MICHELIN s’y trouvant, l’information sur le trafic routier en temps réel et la météo.


par Eskiceminiature le Mer 21 Sep - 14:05\nEn cliquant ici, vous pourrez accéder à la chaîne Youtube d'Eskice Miniature.\nDepuis 2005, je travaille pour les particuliers et les professionnels du milieu de la figurine et du jeu. J'ai décidé en 2016 de me lancer une petite chaîne youtube sur laquelle je propose des tutoriels de peinture, de conception de décors et quelques infos sur l'impression 3D.\nQuelques exemples de vidéos ici :\nRe: Eskice Miniature\npar Deludik le Dim 2 Oct - 17:16\nmerci pour les vidéos impressions 3D\nque pense tu de la dagoma 200?\ntu en parles pas dans ta vidéo,elle semble etre un bon compromis prix,qualité pour debuter\nj'hesite depuis un moment et sauter le pas,pour faire surtout des boites et insert de rangements pour mes jeux\npar Eskiceminiature le Dim 2 Oct - 18:09\nJ'ai eu une dagoma 200 pendant une semaine, et je l'ai malheureusement retourné.\nJe n'en suis pas content dans l'ensemble. Manque évident d'ergonomie, des réglages qui demandent beaucoup de temps avant chaque impression etc... Dans l'ensemble, je pense que c'est une machine sympa pour les bidouilleurs car elle fait partie des imprimantes 3d "reprap" (donc on peut les modifié, les améliorer etc) et qu'elle est française.\nMaintenant, si tu cherche du "plug & play", passe ton chemin, tu risque d'être très déçu.\nCe n'est que mon expérience, je ne cherche pas du tout à "pourrir" dagoma, qui par ailleurs à un service client très cool et de très bonnes idées. Mais celons mes besoins, cela ne suffit pas.\npar playgame le Mer 30 Nov - 13:15\nTres bon travail sur les videos


La stéréolithographie pour l'impression 3D - High-Tech.blog\nHome » Actualités » La stéréolithographie pour l’impression 3D\nLa stéréolithographie pour l’impression 3D\nLa Stéréolithographie est une technique à l’origine de l’impression 3D, elle a été brevetée en 1984 par Charles Hull, la première machine commerciale est sortie en 1988. SLA est le nom abrégé de cette technique. Ce procédé utilise le principe de photopolymérisation.\nComment fonctionne l’impression 3D par Stéréolithographie ?\nTout part d’un document numérique et d’un logiciel de CAO. C’est un fichier au format STL le plus souvent qui est transmis à la machine et un second logiciel vient faire une découpe du modèle en fine couches d’impression, c’est le slicer.\nC’est une fois que la découpe est terminée que le fichier est ensuite envoyée à l’imprimante 3D. Une machine de Stéréolithographie se compose d’un bac à résine, d’une plateforme mobile, d’un système de raclage, d’un laser à rayons UV, d’une optique de focalisation et enfin d’un miroir galvanométrique.\nC’est le faisceau laser qui balaie la surface de la résine liquide. Une première couche se solidifie, la plateforme descend donc d’un niveau et la seconde section est engagée et ainsi de suite, selon le nombre de couches nécessaires pour réaliser l’objet souhaité. Parfois la fabrication d’une pièce et selon la machine utilisée peut se faire à l’envers, dans ces conditions, la plateforme est immergée dans le bac à résine après chaque couche solidifiée, le laser, quant à lui, travaille de bas en haut. Après la fabrication de la pièce, celle-ci est nettoyée à l’aide d’un solvant, cela permet d’enlever les excédents de résine non solidifiés, c’est ainsi pour cette technique que la finalisation de la pièce est faite, le post traitement au four nécessité par les techniques SLS ou FDM n’est ici pas de rigueur.\nLes nombreuses technologies nées de l’impression 3D SLA\nLe procédé DLP qui utilise un vidéo projecteur compte parmi ces technologies nées de l’impression 3D SLA, c’est pareil pour la technique appelée Moving Light qui vient déplacer ce vidéo-projecteur.\nLe procédé CLIP de Carbon3D qui contrôle la quantité d’oxygène au moment de la réaction de photopolymérisation et offre une vitesse d’impression plus rapide, sont ainsi parmi ces technologies qui évoluent sans cesse.\nLe prix des imprimantes 3D par Stéréolithographie varie de 1000€ jusqu’à plusieurs dizaines de milliers d’euros pour les machines professionnelles. Tous les secteurs de l’industrie utilisent aujourd’hui les applications de la Stéréolithographie pour leurs prototypes 3D.\nParfois, il s’agit même de pièces directement fonctionnelles, pièces 3D en petites séries ou non, donc pas de prototypes. Des moules d’injection ou moules de fonderie pour les secteurs de la joaillerie et pour le dentaire utilisent le procédé SLA.\nL’impression 3D métal est de rigueur pour de nombreux domaines de l’industrie pour créer des composants dans divers secteurs comme celui de l’aérospatial; l’automobile, le médical, de même le secteur maritime aussi pour les hélices des bateaux.\nCes dernières années en effet, on remarque la croissance rapide de l’impression 3D métal. Selon des procédés très innovants et surtout abordables, et selon des matériaux élargis, face aux techniques de fabrication traditionnelles comme le coulée sous vide ou l’usinage, l’impression 3D offre des prix bien plus intéressants, et c’est aussi ce qui explique son succès.\nLes imprimantes 3D métal sont largement commercialisées, les professionnels ont ainsi le choix selon leurs besoins, fusion sur lit de poudre, systèmes hybrides, dépôt de métal, l’impression 3D n’a quasiment plus de secrets pour la majorité des industriels qui y ont désormais recours.\n← 2 astuces pour bien gérer les données en entreprise Objets connectés : Comment réussir un projet IoT ? →\nInvestir en copiant les pros 27 Fév 2021\nComment utiliser Group FaceTime sur iPhone et iPad 26 Juil 2019\nDoit-on se lancer dans le monde de la cryptomonnaie ou monnaie numérique? 25 Fév 2021


TAHITI HERALD TRIBUNE: Leçon d'économie mondiale : la théorie des vaches\nEntreprise Tahitienne: il n'y a pas de vaches. Après les avoir baignées à la mer étant petites, elles ont terminées à la broche ... aue trop bon !!!\nEntreprise Polynésienne : on a deux vache...une orange une bleue !\n21 janvier 2008 à 10:21\n>> THIERRY >> ah ben oui elles ont pas eu le temps de devenir vaches, c'est vrai...\n>> LA MELODIE DU BONHEUR >> Yess !!! décédé de rire* ! ...mais y'a pas un troisième vache au milieu qui change tout le temps de de couleur ?\n*DCDDR : ma version de MDR, faut que je trouve un truc pour remplacer LOL maintenant...\n21 janvier 2008 à 11:56\nUn bon moment de récréation là !\nhi hi hi le LOL du Fenua !\nj'aurais pensé que les suisses auraient fait du chocolat avant d'envoyer les agios à leurs proprio-\nbon à Tahiti : t'as 2 vaches.... leurs queues servent à chasser les Nonos, mais à les regarder finalement....autant en faire un maa avant qu'elles maigrissent trop !\nnon ? -\nbon c'est pas vu du côté d'une Entreprise ça, mais ..."ça entreprend" à Tahiti, vraiment ? !\nEntreprise Tahitienne : ya deux vaches, mais à force de savoir qui des bleus ou des oranges vont les enfiler, les vaches crèves et le lait caille, donc personne n'en profite !\n21 janvier 2008 à 18:34\n>> MELLYW >> si ça entreprend à Tahiti ? Dans la blogosphère : affirmatif. Dans la vie : on verra après les élections...\n>> FREDOFENUA >> c'est pas faux (hélas)\nBravo à tous pour votre imagination et votre humour !!\n21 janvier 2008 à 20:46\nEntreprise maohi : j'avais deux vaches, qui broutaient au milieu des cocotiers, l'une s'appellaient tiare nui et l'autre nehenehe. Mais vu que le champ est en indivision, je pouvais pas les garder. Alors j'ai appelé le tatoueur, qui les a tatoué, et j'ai vendu leur peau à un touriste tapone complètement farfelu.\n21 janvier 2008 à 23:35\n>> ANONYME >> super bien vu aussi :)\n21 janvier 2008 à 23:44\nExcellent, j'aime beaucoup la vache russe.\nLa vache bretonne, c'est comme la vache anglaise, elle est un peu folle. Maintenant qu'elle a enfilé ces lunettes mouche, elle fait le tour du monde, les pyramides, les sites archéologiques jordaniens...\nelle me saoule cette vache, elle me saoule...\n22 janvier 2008 à 03:14\n>> CHRISTELE >> Ah oui, cette vache là... laisse tomber !\nENTREPRISE TAHITIENNE : Vous avez 2 vaches. Vous vous en ocuppez mais vous vous en servez pas\n27 novembre 2008 à 06:41


Deuxième Campagne Warhammer 2012 - Page 5\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Dim 17 Juin 2012 - 21:10\n« Mais quelques jours plus tard, après avoir passé la journée avec Luthar autour d’un bon repas, on se fait attaqué sur le chemin du retour. Ce qui semblait être deux bandits au premier abord se révèle être en faîtes d’autres adorateurs de Stromfeld, le dieu sanguinaires des requins rouges.\nMais nous ne sommes pas les seuls à s’être fait attaqué, Dieter, Chadore et Von Pikuur ont rencontré les mêmes problèmes.\nDès que nous avons récupéré de nos blessures, on décide avec Luthar d’aller se renseigner auprès de ses « oiseaux » s’ils n’ont pas vu d’avantage d’hommes de ce culte. On nous indique alors le pont de Berth. On s’y rend, et on repère très rapidement un ponton avec un éventuel débarcadère. On décide de patienter au Sanglier voir s’il y a des allers venues. On aperçoit un homme, très semblable à nos agresseurs. Luthar parvient a le suivre, et remarque qu’il s’installe près de la mousse à la moustache et observe les différents mouvements.\nOn décide de le prendre à revers ; Luthar reste derrière, pendant que je fais le tour de la ruelle pour le prendre de face. Après qu’il ait opposé une petite résistance, on parvient à l’assommer, à le transporter dans l’auberge en le faisant passer pour un ivrogne habituel de l’auberge et à l’attacher dans une chambre. Mais tout notre groupe nous rejoint malheureusement, et l’espèce de barbare nordique se met à le torturer, inutilement. Ses cris alertent la garde, qui arrive et embarque notre prisonnier.\nOn essaie de recontacter la garde dans la journée, pour essayer de revoir cet homme, mais nos tentatives restent vaines.\nLe soir, les cultistes prennent directement d’assaut l’auberge. Ils lancent des torches a l’intérieur, et cherchent aussi à mettre le feu par l’extérieur. Nos appels à la garde restent sans réponses ; ils ont du recevoir l’ordre de ne pas nous venir en aide. C’est donc seul que nous devons éliminer notre demie douzaine d’assaillants.\nNous prenons a peine le temps d’éteindre le feu, que nous prenons la décision de prendre, à notre tour, d’assaut leur repère. Sven contacte un groupe de mercenaires, Painbarbe nous ramène un très ancien guerrier nain. C’est donc à 13 que nous partons pour le pont de Berth.\nAprès avoir traversé le fleuve en barque, on tombe bel et bien sur leur repère. Nous sommes accueillis par quelques flèches, mais notre mur de bouclier nous permet de ne pas en souffrir. Le plus fort des mercenaires parvient a enfoncer leur porte, et les quatre tireurs meurent très rapidement.\nLa pièce est pleine de caisses appartenant aux elfes, d’armes et d’armures. On monte a l’étage, et tombons sur le dortoir, où dorment une trentaine de cultistes. Les mercenaires et Sven se chargent de les égorger le plus silencieusement possible.\nL’étage suivant nous permet de trouver le chef des lieux, un nipon. Usant de sorcellerie, il prend le contrôle du nain et de Sven, puis de Chadore. On arrive à les assommer, afin de ne pas les blesser. Grâce à Dieter, le sorcier est rapidement éliminé.\nChadore se met alors à étudier les parchemins qui se trouvent la pièce, quant soudain, un vortex apparait à la place du parchemin qu’elle tenait et fait apparaître une horrible bestiole ronde avec d’innombrables tentacules. La porte claque, le monstre se met à luire et nous prédit une mort imminente par les flammes. Le nain parvient a enfoncer la porte, et nous sortons, excepté les deux nains et Sven, qui semblent vouloir affronter cette immondice.\nOn les retrouves quelques minutes plus tard, vivants, mais bruler par, semble-t-il, de l’acide. De retour a la taverne, Von Pikuur passe le reste de la nuit a soigner les blesser, puis nous rentrons tous chez nous.\nLa journée voit alors l’arrivée d’un messager qui nous invite, pour la fin de la semaine, à un diner chez monsieur Imrhaolen… »\nLa prochaine séance serait donc le 23 juin (la semaine prochaine quoi). Mais ce serait volontairement plus court, comme on a tournois 40 k le lendemain.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Ven 29 Juin 2012 - 22:06\nLa date du GN de Norlande (13, 14 et 15 juillet) approchant, on commence à manquer de temps pour terminer tout les préparatifs, je préfère donc reporter la prochaine séance de la campagne warhammer à une date ultérieur au GN.\nDonc pas de JDR le samedi 7 juillet, on avisera pour trouver une date après\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 23 Juil 2012 - 21:27\nPetit check, qui ici est disponible pour le samedi 4 aout ? même horaire que d'habitude.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Mar 24 Juil 2012 - 7:15\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Mar 24 Juil 2012 - 12:01\nPour jérémie aussi ça semble bon\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Mar 24 Juil 2012 - 20:38\noki pour le 4 août\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Dim 5 Aoû 2012 - 12:17\nOuverture du casino. Beaucoup de riches personnes étaient présentes. Rencontre avec le Chambellan du Palais Neuf.\nLe lendemain, Tronka nous invite a passer chez lui. Il nous demande de lui révéler si nous avons des éléments qui nous permettraient d'approfondir l'enquête de l'incendie du chantier naval d'Imraholen.\nOn lui révèle les 3 noms des personnes importantes que l'on a trouvés sur les parchemins dans la cache des Requins Rouge. Il nous demande alors de nous renseigner sur Kataswaran, directeur suspect d'une boutique de consommation d'opium.\nAprès des tentatives d'espionnage et de filatures, On décide d'y aller de manière plus directe. Von Pikuur et Luthar rentrent en premier pour proposer de vendre de la drogue. Le nain, Félix, et moi sommes chargés d'éliminer le gros garde Nipon a l'entrée quelques temps après que les autres soient rentrés.\nEn nous voyant arrivés aussi nombreux et armés, le garde tente de se réfugier à l'intérieur du commerce. Mais on fracasse la porte, et le poursuit au sous sol. C'est là que l'on trouve les drogués affalé sur leur lits, et que les deux gardes (le gros et le rapide) se sont rejoints. Un combat (laborieux certes) débute. Le temps de se débarrasser de ces hommes d'armes a permit à Kataswaran de s'enfuit.\nOn fouille alors sont bureau et les autres pièces. On y trouve des parchemins Nipons, grimoire magique... Une grande quantité de lotus noir est également présente, mais des débris de cire la pollue. On décide de rapporter tout ça a Tronka.\nCe dernier nous apprend que ces documents lui permettent d'apporter la preuve que Kataswaran est le plus grand trafiquant d'esclaves de la ville. Il nous remercie pour notre aide.\nIl nous reste a découvrir pourquoi le Lotus Noir était pollué de cire. Cette recherche nous amène a nous renseigner sur un certain sculpteur de statues de cire...\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Dim 5 Aoû 2012 - 19:20\nEst-ce qu'une séance Samedi 11 vous semble possible? Au lieu du 18? Ou les deux ^^\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Dim 5 Aoû 2012 - 23:28\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 6 Aoû 2012 - 11:21\ndispo le samedi 11 par contre le 18 pas sur du tout\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 6 Aoû 2012 - 11:57\nTu vas retrouver ton perso tout abîmé ^^\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 6 Aoû 2012 - 12:51\nEffectivement il a pris bobo!\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 6 Aoû 2012 - 15:20\nCompte tenu du fait que j'ai déjà une table de prévu jeudi, la prochaine séance aura bien lieu le Samedi 18 aout, à la même heure que d'habitude.\nExceptionellement, étant donné l'endroit où nous nous sommes arreter, il n'y aura pas l'habituel laps de deux semaines "en jeu" entre les deux séances, la séance du Samedi 18 prendra donc place seulement une journée après celle de samedi dernier.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 6 Aoû 2012 - 19:46\nAh, pas cool... On jouera plus vite la prochaine fois.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 6 Aoû 2012 - 21:07\nMais c'est qu'il est occupé notre meujeu =) . Pas de soucis sniff .\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Jeu 16 Aoû 2012 - 11:45\nL'heure de notre rencontre avec le sculpteur approche...\nCommencez déjà à réfléchir comment lui faire cracher le morceau ^^\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Jeu 30 Aoû 2012 - 21:18\nDispo pour la suite a partir du 8\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 3 Sep 2012 - 21:16\nTablons sur le 8 septembre (donc samedi prochain), sous réserve que suffisamment de joueurs soit dispo.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 3 Sep 2012 - 21:22\nTout compte fait je n'en suis pas aussi sûr. On doit refaire une réunion ce week end, samedi ou dimanche... Je vous tiens au courant le plus tôt possible.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Mer 5 Sep 2012 - 15:53\nBon après concertation il semblerait que le Samedi 8 soit déjà pris.\nle samedi suivant c'est le concert du Naheulband à Cidres et Dragons, donc il faudrait voir pour le samedi encore après, à savoir le 22 septembre.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Mer 5 Sep 2012 - 16:14\nOuai bah ça devrait le faire.\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 17 Sep 2012 - 21:18\nYoh les autres boys c'est bon pour vous ou quoi? Pour le 22?\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Lun 17 Sep 2012 - 21:36\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Jeu 20 Sep 2012 - 20:03\nIl y a jdr ce 22 alors?\nSujet: Re: Deuxième Campagne Warhammer 2012 Ven 21 Sep 2012 - 13:18


Informations sur la race Goldendoodle | Guinguette Marais Poitevin\nTrouver un Goldendoodle\nQue vous souhaitiez faire appel à un éleveur ou obtenir votre chien dans un refuge ou un sauvetage, voici quelques éléments à garder à l’esprit.\nChoisir un éleveur de Goldendoodle\nLes chiots Goldendoodle sont adorables, et c’est l’une des raisons pour lesquelles ils sont si populaires. Les chiots mignons se vendent, et cela fait du Goldendoodle un favori des usines à chiots et des éleveurs cupides et irresponsables. Mais il n’est pas nécessaire de payer cher pour un Goldendoodle. Vous pouvez trouver un merveilleux exemple de ce chien croisé dans votre refuge local ou par le biais d’organisations d’adoption telles que Petfinder.\nSi vous choisissez d’acheter un Goldendoodle, sélectionnez un éleveur qui a effectué les tests de santé pour s’assurer que ses chiots ne seront pas porteurs des maladies génétiques communes aux caniches et aux Golden Retrievers. Si vous devez payer plusieurs centaines de dollars (ou même 1 000 $ ou plus) pour un chien, vous devez en avoir pour votre argent. Acheter auprès d’un éleveur qui est assez intelligent et attentionné pour faire des certificats de santé – même pour un croisement – est la meilleure façon d’y parvenir. Et bien qu’il n’y ait aucune garantie dans la vie, c’est aussi un bon moyen de minimiser la possibilité de grosses factures vétérinaires.\nÉvitez les éleveurs qui ne semblent intéressés que par la rapidité avec laquelle ils peuvent vous décharger un chiot et par le fait que votre carte de crédit sera débitée. Vous devez également garder à l’esprit que l’achat d’un chiot sur des sites Web qui proposent de vous l’expédier immédiatement peut être une entreprise risquée, car elle ne vous laisse aucun recours si ce que vous obtenez n’est pas exactement ce que vous attendiez. Consacrez au moins autant d’efforts à la recherche de votre chiot que vous le feriez pour choisir une nouvelle voiture ou un appareil coûteux. Cela vous permettra d’économiser de l’argent sur le long terme.\nDe nombreux éleveurs réputés ont des sites Web, alors comment savoir qui est bon et qui ne l’est pas ? Les drapeaux rouges incluent la sur-disponibilité, les portées multiples sur les lieux, le choix de n’importe quel chiot et la possibilité de payer en ligne avec une carte de crédit. Ces choses sont pratiques, mais elles ne sont presque jamais associées à des éleveurs réputés.\nQue vous prévoyiez d’obtenir votre nouveau meilleur ami auprès d’un éleveur, d’une animalerie ou d’une autre source, n’oubliez pas ce vieil adage « que l’acheteur prenne garde ». Il est difficile de distinguer les éleveurs peu scrupuleux et les établissements qui traitent avec des usines à chiots des exploitations fiables. Il n’existe aucun moyen de garantir à 100 % que vous n’achèterez jamais un chiot malade, mais en faisant des recherches sur le croisement (pour savoir à quoi vous attendre), en vérifiant l’installation (pour identifier les conditions insalubres ou les animaux malades) et en posant les bonnes questions, vous pouvez réduire les risques de vous retrouver dans une situation désastreuse. Et n’oubliez pas de demander à votre vétérinaire, qui peut souvent vous orienter vers un éleveur réputé, une organisation de sauvetage ou une autre source fiable de chiots en bonne santé.\nLe coût d’un chiot Goldendoodle varie en fonction de la localisation de l’éleveur et du fait qu’il a obtenu ou non des certificats de santé sur les parents du chiot. Le chiot que vous achetez devrait avoir été élevé dans un environnement familial propre, à partir de parents ayant obtenu un certificat de santé. Les chiots doivent être soumis à un test de tempérament, contrôlés, vermifugés et socialisés pour leur donner un départ sain et confiant dans la vie.\nAvant de décider d’acheter un chiot, demandez-vous si un Goldendoodle adulte ne conviendrait pas mieux à vos besoins et à votre mode de vie. Les chiots sont très amusants, mais ils demandent beaucoup de temps et d’efforts. Un adulte peut déjà avoir un certain entraînement et sera probablement moins actif, destructeur et exigeant qu’un chiot.\nAvec un adulte, vous savez davantage ce que vous obtenez en termes de personnalité et de santé et vous pouvez trouver des adultes par le biais d’éleveurs ou de refuges. Si vous souhaitez acquérir un chien âgé par le biais d’éleveurs, demandez-leur s’ils peuvent acheter un chien d’exposition à la retraite ou s’ils connaissent un chien adulte qui a besoin d’un nouveau foyer. Si vous voulez adopter un chien, lisez les conseils ci-dessous sur la façon de le faire.\nAdopter un chien dans un refuge ou une organisation de sauvetage de Goldendoodle\nIl existe de nombreuses options intéressantes si vous voulez adopter un chien dans un refuge ou une organisation de sauvetage. Voici comment commencer.\nDes sites comme Petfinder.com et et Adopt-a-Pet.com peuvent vous faire rechercher un Goldendoodle dans votre région en un rien de temps. Le site vous permet d’être très spécifique dans vos demandes (statut de dressage à la maison, par exemple) ou très général (tous les Goldendoodles disponibles sur Petfinder à travers le pays). AnimalShelter peut vous aider à trouver des groupes de sauvetage d’animaux dans votre région. De même, certains journaux locaux ont des sections « animaux cherchant un foyer » que vous pouvez passer en revue.\nLes médias sociaux sont un autre excellent moyen de trouver un chien. Publiez sur votre page Facebook que vous recherchez une race spécifique afin que toute votre communauté puisse être vos yeux et vos oreilles.\n2. Tendez la main aux experts locaux\nCommencez à parler à tous les pros des animaux de compagnie de votre région de votre désir d’avoir un Goldendoodle. Cela inclut les vétérinaires, les promeneurs de chiens et les toiletteurs. Lorsque quelqu’un doit prendre la décision difficile d’abandonner un chien, cette personne demandera souvent à son propre réseau de confiance de lui faire des recommandations.\n3. Parlez aux groupes de sauvetage\nLa plupart des gens qui aiment les Goldendoodles aiment tous les Goldendoodles. C’est pourquoi les passionnés ont des organisations de sauvetage qui se consacrent à prendre soin des chiens sans abri. Le réseau de sauvetage de la Goldendoodle Association of North America peut vous aider à trouver un chien qui pourrait être le compagnon idéal pour votre famille. Vous pouvez également rechercher en ligne d’autres sauvetages de Goldendoodle dans votre région.\nCe qui est génial avec les groupes de sauvetage de races, c’est qu’ils ont tendance à être très francs sur les problèmes de santé que les chiens peuvent avoir et sont une ressource précieuse pour obtenir des conseils. Ils offrent aussi souvent des possibilités de placement en famille d’accueil, de sorte que, avec une formation, vous pourriez ramener un Goldendoodle chez vous pour voir à quoi ressemble l’expérience.\nVous connaissez maintenant les points à aborder avec un éleveur, mais il y a aussi des questions que vous devriez aborder avec le personnel ou les bénévoles d’un refuge ou d’un groupe de sauvetage avant de ramener un chien à la maison. Il s’agit notamment de :\nComment est-il avec les autres animaux ?\nComment réagit-il aux employés du refuge, aux visiteurs et aux enfants ?\nA-t-il déjà mordu ou blessé quelqu’un à leur connaissance ?\nY a-t-il des problèmes de santé connus ?\nOù que vous fassiez l’acquisition de votre Goldendoodle, assurez-vous d’avoir un bon contrat avec le vendeur, le refuge ou le groupe de sauvetage qui énonce les responsabilités des deux parties. Petfinder propose une charte des droits des adoptants qui vous aide à comprendre ce que vous pouvez considérer comme normal et approprié lorsque vous obtenez un chien dans un refuge. Dans les États dotés de » lois sur le citron des chiots « , assurez-vous que vous et la personne à qui vous obtenez le chien comprennent tous deux vos droits et recours.\nChiot ou adulte, emmenez votre Goldendoodle chez votre vétérinaire peu de temps après l’adoption. Votre vétérinaire sera en mesure de repérer les problèmes, et travaillera avec vous pour mettre en place un régime préventif qui vous aidera à éviter de nombreux problèmes de santé.\n12 raisons surprenantes pour lesquelles vous n’arrivez pas à perdre du poids


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