Les valeurs, une clé pour construire une équipe qui fonctionne ! | by Maxime de Beauchesne | Schoolab | Medium\nJe vous ai posé la question car une valeur est une notion commune, mais souvent difficile à définir. Cette difficulté vient notamment du fait qu’on les utilise tout le temps, mais de manière naturelle, presque instinctive, sans réfléchir. Cela vient aussi du fait qu’il n’y a pas véritablement de mot pour définir la nature d’une valeur. On parle par exemple de conduites, de caractéristiques personnelles, de traits de comportements, de règles personnelles ou encore de normes. Une rapide recherche internet nous donne des listes de valeurs par centaines : respect, bienveillance, sécurité, humilité, etc. Difficile de définir la notion qui les relie toutes.\nFinalement, il est plus facile de revenir à leur utilité pour définir le concept : les valeurs servent à prendre une décision. Pour les définir, je préfère utiliser une métaphore :\nNos valeurs forment une boussole issue de notre vécu, notre éducation et nos expériences, qui guide nos choix et nos comportements.\nDans cet article j’explique pourquoi je trouve que c’est un outil stratégique pour les équipes, je vous propose une méthode pour les définir et des moments pertinents pour les mobiliser.\nLes valeurs comme fondation pour la création d’une équipe\nQuand j’ai pris conscience que les valeurs étaient à l’origine des comportements et des décisions, j’ai tout de suite compris l’immense intérêt de travailler sur ce sujet. En effet, si vous partagez les mêmes valeurs en équipe :\nVous savez que face à une même situation, chacun va naturellement adopter un comportement similaire ou prendre une décision cohérente ;\nVous pouvez laisser plus de liberté à vos collaborateurs car vous savez qu’ils seront en cohérence avec ce que vous auriez fait ;\nVous permettez à chacun de se sentir à l’aise avec les décisions à prendre et les comportements à d’adopter.\nEn fait, les valeurs sont un outil de cohésion d’équipe, un référentiel de management, un levier de bien-être et une aide à la décision. C’est l’outil le plus simple et le plus puissant que je connaisse pour construire une équipe. Par ailleurs, la magie de cet outil, c’est que tout le monde a des valeurs et les incarne déjà. Ce travail ne doit donc pas vous amener à changer de comportements, mais plutôt à conscientiser vos valeurs pour les utiliser.\nL’analyse d’expériences pour identifier les valeurs\nJ’ai commencé à travailler sur l’identification de mes valeurs pour m’associer. Cependant, les différentes méthodes que je trouvais me semblaient trop superficielles car essentiellement déclaratives et un peu hasardeuses (par exemple : choisissez sans réfléchir 10 valeurs parmi cette liste de 200)\nEn effet il est très difficile de déterminer les valeurs qui nous guident au quotidien. Toutes les valeurs semblent importantes et pourtant nous en incarnons certaines plus que d’autres.\nPour déterminer mes valeurs en minimisant les biais, j’ai eu un raisonnement vraiment simple. Puisque mes valeurs ont guidé mes comportements jusqu’à aujourd’hui, je n’ai qu’à analyser mes comportements pour trouver mes valeurs.\nAfin de ne pas poser des valeurs fantasmées mais de véritablement identifier celles incarnées au quotidien, je propose donc de partir d’une analyse des pratiques. Pour ce faire, l’important est d’aborder des situations précises vécues. Il faut être capable de parler de moments en particulier et d’interactions avec telle ou telle personne.\nVoici la procédure que je vous propose pour identifier vos valeurs :\n1Dresser la liste la plus longue possible de comportements « positifs ». Je mets les guillemets car ce sont des comportements positifs pour vous. Ils ne le sont pas forcément pour tout le monde. Pour dresser cette liste, vous pouvez :\nAnalyser des situations que vous avez appréciées pour identifier des comportements positifs ;\nAnalyser des situations à l’origine de frustrations, de tensions voir de conflits pour identifier des comportements “négatifs” ;\nPour chaque comportement dit “négatif”, définir quel aurait été le comportement “positif” à adopter dans cette même situation ;\nÉlargir la question en analysant votre manière de prendre des décisions, les personnes que vous avez recrutées, promues ou dont vous vous êtes séparés.\n2Regrouper les comportements qui se ressemblent, ceux qui sont cohérents et semblent exprimer la même idée, pour voir si une valeur ne permet pas de les englober.\n3Choisissez un mot pour chacun de ces groupes pour exprimer la valeur qui se cache derrière. Ce mot n’a pas besoin d’être une valeur au sens philosophique. Le plus important est qu’il vous parle et qu’il représente ce que vous voulez transmettre.\n4Rédigez votre charte de valeurs. Je vous propose une structure dans la suite de cet article.\nVoici une série de questions qui peuvent vous aider lors de l’étape 1 (vous pouvez ajouter “et pourquoi” à la fin de chaque question)\nPour identifier les comportements « positifs » : Qui est la dernière personne que vous avez rencontrée et appréciée dès le début ? Pouvez-vous décrire une collaboration qui fonctionne facilement ? Pouvez-vous citer des comportements que vous avez observés et que vous trouvez important vis-à-vis des personnes extérieures (clients, participants, partenaires, investisseurs) ; que vous trouvez toujours positifs au sein d’une équipe (pour l’équipe/pour toi) ; que vous avez et que vous voudriez plus voir de la part de tes collègues ? Quelle personne estimez-vous particulièrement ?\nPour identifier les comportements « négatifs » : Avec quel.le ami.e savez-vous que vous ne pourriez pas travailler même si vous l’appréciez ? Pouvez-vous parler d’une personne avec qui l’interaction dans le travail a été particulièrement compliquée ? Pouvez-vous citer des comportements que vous avez observés et que vous trouvez toujours négatifs entre collègues ou avec un partenaire ; que vous avez et que vous essayez de ne plus avoir ; qui vous mettent de mauvaise humeur le matin ; que vous trouvez inacceptables dans le travail ?\nRédaction de la charte de valeur :\nAfin de clôturer ce travail et l’utiliser ensuite, il faut faire un choix et identifier quelques valeurs issues de ces groupements. Je recommande d’en choisir deux à quatre pour débuter. Le choix peut se faire en revenant aux comportements et en comparant l’importance des comportements issus d’une valeur par rapport à ceux d’une autre.\nPour cette charte des valeurs, je propose une architecture à trois niveaux pour chaque valeur :\nNiveau 1 : La valeur mise dans une phrase.\nNiveau 2 : Une définition de la valeur avec vos propres mots. Il est intéressant d’expliquer pourquoi c’est important pour vous ainsi que les “ingrédients” que vous mettez dans cette valeur.\nNiveau 3 : une sélection de quelques comportements pour exprimer comment cela se traduit concrètement pour chacun.\nUn comportement est une manière d’agir dans une situation particulière. Concrètement, vous pouvez les écrire sous la forme d’une phrase affirmative qui débute par “Je” et contient entre 2 et 3 ingrédients : une action, un contexte et parfois une explication. Je + action + lorsque/quand + contexte + car + explication.\nExemple avec la valeur Audace pour une entreprise fictive “Alpha”\nAttention à ne pas tomber dans la tentation de ne pas aller assez loin dans la formulation. Une des forces de toute valeur, c’est d’être toujours positive (c’est toujours louable de dire qu’on a telle ou telle valeur). Cependant, si personne ne peut dire “cette valeur, je ne l’incarne pas”, alors vos valeurs perdent leur intérêt.\nPour travailler uniquement avec les personnes qui partagent vos valeurs, il faut que vous les exprimiez d’une façon à les rendre clivantes. C’est pour ceci que la structure est aussi complète et va jusqu’aux comportements.\nLes valeurs sont toujours positives, mais les comportements qu’elles induisent les rendent clivantes en permettant à chacun de se dire, “cette valeur je l’incarne ou non”.\nMerci à Easton Olivier pour la photo (Source : Unsplash)\nLes valeurs sont ensuite un outil pour tous les moments de gestion d’équipe\nUne fois définies, vos valeurs peuvent être le socle de la culture d’entreprise si elles sont partagées par tous. Pour ceci il faut les transposer pour chaque moment stratégique de la gestion d’équipe. Voici quelques exemples :\nLors du recrutement pour s’assurer que la personne va s’intégrer facilement dans l’équipe.\nDans la gestion de crises ou de conflits, les valeurs peuvent constituer un très bon référentiel objectif et/ou un outil de médiation très utile.\nAu quotidien, les valeurs permettent de libérer le management en aidant chacun à prendre la “bonne” décision et adopter le “bon” comportement.\nAu moment de prendre une décision stratégique dans laquelle vous ne savez pas vraiment quoi choisir.\nPour revenir à la définition, j’ai dit que les valeurs étaient comme une boussole naturelle. C’est aussi dans ce caractère naturel que réside la puissance des valeurs. En effet, on en a tous, on les incarne déjà et elles nous guident instinctivement au quotidien. Ce n’est donc pas un outil qui demande à changer ou à se forcer. Au contraire, il permet à chacun d’être pleinement soi-même au sein d’un collectif.\nJ’encourage donc vivement à faire ce travail pour soi, à plusieurs avant de s’associer ou au sein d’une équipe complète. Cependant, pour s’assurer qu’elles soient vraiment authentiques, il faudra oser aller aussi sur le côté “négatif”. En équipe par exemple, il est important d’analyser des situations vécues au sein du groupe et notamment certaines ayant amené de la tension.\nQuoi qu’il en soit les véritables valeurs ne se lisent avec pertinence qu’au regard des évolutions, des comportements et de la réalité du projet et de l’équipe. Elles ont de la consistance uniquement si elles sont incarnées à tous les niveaux avec constance et traduites dans les décisions et orientations.\nNe cherchez donc pas à bluffer… ça se verra !\nPour aller plus loin le très bon Ted-X de Ruth Chang (Comment faire des choix difficiles) est particulièrement intéressant dans cette dynamique. Elle explique que les choix les plus dures sont de magnifiques opportunités pour apprendre à se connaître. En effet, face à un dilemme, il n’y a pas de bonne réponse car aucune décision ne fera l’unanimité. La seule « bonne » réponse se trouve donc en soi.\nJ’ai aussi discuté de tout cela avec avec Ticket for Change pour leur Podcast Vécus. J’y raconte le processus qu’on a utilisé pour déterminer nos valeurs chez Pack Your Skills et je donne quelques conseils pour les utiliser. Je partage aussi ici une réflexion en comparant la mise en pratique des valeurs à un combat car il faut se battre pour les défendre, et à un sport car c’est une pratique qui nécessite de s’entrainer.\nPodcast Vécus — Comment utiliser ses valeurs pour construire et piloter son équipe ?\nPS : j’ai aussi écrit un autre article sur la raison d’être d’un projet : Pourquoi (et comment) définir la raison d’être de son projet ?. Je vous invite à le lire car c’est pour moi le second ingrédient incontournable lorsqu’on initie un projet. Les valeurs donnent de la cohérence à l’équipe, la raison d’être lui donne un cap. Une équipe avec une raison d’être forte, mais qui ne partage pas de valeurs ; c’est un groupe motivé, mais qui peut avoir du mal à avancer. Une équipe qui partage les mêmes valeurs sans avoir la raison d’être ; c’est plus proche d’un groupe d’amis que d’une équipe motivée pour développer un projet.\nSi vous souhaitez échanger sur ce sujet ou un autre, ce sera avec plaisir en me retrouvant ici www.instinkto.fr. Si vous voulez poursuivre avec d’autres lectures voici une sélection d’autres articles liés à ce sujet :\nL’histoire qu’on se raconte compte !\nNous aurons les entreprises à mission que nous méritons\nMes trois exercices favoris pour trouver sa raison d’être\nNe me parle pas de ton projet, dis moi pourquoi tu le fais\nMore from Schoolab\nHistoires, cas d'école & bonnes pratiques\nRead more from Schoolab\nThe game of SuperApps and the Determinants of “To be winners”\nVideo Personalization for Brand Management


CES 2016 : AirBar rend tactile n'importe quel PC portable\nParrot Zik 3, Ricoh GR II, Asus ROG G752V... le top 5 des tests\n21/12/2015 à 16h38 Mis à jour le 30/12/2015 à 10h51\nDisponible en précommande, cet accessoire capte les mouvements des doigts au moyen d'un flux de lumière infrarouge. On peut même l'utiliser avec des gants.\nVous avez un PC portable sous Windows 8 ou 10 et vous aimeriez bien utiliser l'interface tactile, mais malheureusement l'écran ne dispose pas de cette technologie… Il ne faut pas désespérer, car bientôt il existera une solution à ce problème. Début janvier, à l'occasion du salon CES à Las Vegas, le fabricant suédois Neonode va présenter AirBar, un capteur capable de transformer n'importe quel écran en surface tactile.\nIl s'agit d'une barre aimantée connectée en USB que l'on pose juste en dessous l'écran et qui diffuse parallèlement à sa surface une lumière infrarouge totalement invisible. Lorsque l'utilisateur touche l'écran, il interfère avec ce flux lumineux, provoquant une réflexion de certains rayons. Celle-ci est captée par la barre aimantée qui peut ainsi en déduire la position des doigts.\nL'avantage, c'est que cette technologie fonctionne même si la personne porte des gants ou si elle utilise un stylet (ou n'importe quel autre objet plus ou moins pointu). AirBar sera disponible mi-2016 au tarif de 49 dollars, mais peut d'ores et déjà être précommandé sur le site web.\nL'objet est adapté aux écrans 15,6 pouces et compatible avec les ordinateurs sous Windows 8 ou 10 et les Chromebook. D'après le fournisseur, il est totalement plug & play et ne nécessiterait aucun calibrage. Ce que nous allons évidemment tester…\n>> Suivre toutes les annonces du CES 2016 de Las Vegas sur 01net.com\nÀ lire : Comment fonctionnent les écrans tactiles multipoints ?\nCodes Pixmania - Codes Orange - Réductions Sarenza


Détection fuite eau et gaz Robertville\nDétection de fuite d'eau et gaz Robertville\nNos services de détection fuite avec 2 ans de garantie à Robertville\nVous avez constaté un problème d’humidité et vous soupçonnez une fuite cachée à la toiture ou dans les murs? Faites appel à notre service en détection fuite eau et gaz Robertville. Une expertise pour la détection et la réparation de fuite d’eau et gaz.\nNotre expert en détection fuite eau et gaz Robertville, garantie une intervention rapide et rigoureuse pour localiser exactement vos fuites. Nous sommes à votre service. dépannage ouvert 24h/7.\nGrâce à notre expertise en détection fuite eau et gaz Robertville et notre matériel de détection moderne, notre expert arrive à détecter les fuites précisément et sans occasionner de dégât ou engendrer des frais supplémentaires.\nUn expert qualifié en détection fuite eau et gaz Robertville, est à votre service en urgence ou par RDV.\nVous souhaitez un devis gratuit sans engagement ou poser une question à un spécialiste en détection fuite eau et gaz Robertville? Nous vous invitons à nous contactez. Réponse immédiate.\nLorsque le plombier professionnel a terminé son intervention en détection fuite eau et gaz Robertville, il établira un rapport au secrétariat qui rédigera votre rapport en vous l’enverra par email.


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FRACTURE (2007) - Critique - Il n'y a pas de crime parfait - Cinoche.com\nmercredi 18 avril 2007 à 15h00\nFracture s'inscrit dans la suite logique des drames judiciaires classiques - entre le policier et le judiciaire en fait - qui mettent en vedette un meurtrier surdoué qui croit avoir commis le crime parfait contre un jeune avocat-enquêteur à la recherche de preuve. Le nerf de la guerre demeure la confrontation entre les deux acteurs, ici un Anthony Hopkins en forme mais qui a du mal à se renouveler et un Ryan Gosling qui répond à la pression. Leur face-à-face recèle quelques belles surprises et des performances de haute voltige, mais l'enrobage manque de finition.\nTed Crawford abat sa femme d'une balle dans la tête lorsqu'elle rentre de l'hôtel où elle vient de passer la journée avec son amant. Crawford avoue son crime sans attendre, et cela semble être une autre condamnation facile pour le procureur de la couronne Will Beachum, promis à un bel avenir. Mais l'arme du crime demeure introuvable, et l'arrogant Beachum doit chercher de nouvelles preuves pour faire inculper le meurtrier, qui choisit de se représenter lui-même.\nQuand Fracture cesse d'être un drame judiciaire, il devient une enquête trop classique qui passe très près de tomber dans le même type d'exploration psychologique qu'a présenté Le zodiaque un peu plus tôt cette année, mais sans jamais s'y abandonner complètement. Autrement, c'est un drame judiciaire efficace ne serait-ce que pour la tension installée lors des trop courtes séquences de procès. Un moment insoutenable avec un téléphone cellulaire fonctionne d'ailleurs étonnamment bien, parce que le réalisateur a réussi à rendre son personnage principal sympathique malgré ses problèmes d'ego.\nHopkins et Gosling sont énormément sollicités par un scénario qui laisse beaucoup de place au dialogue et aux confrontations en face-à-face. Malheureusement inégal, le film offre quelques bons moments de rencontre entre les deux acteurs - tous les deux à la hauteur de la situation - mais révèle ses faiblesses dans son développement narratif beaucoup trop simple. Certains raccourcis deviennent des incohérences - pourquoi diable ne pas appeler l'accusé à témoigner? - et agacent un peu tandis que le récit perd un peu de vigueur dans le deuxième tiers. La finale, modeste tout de même et bien plus réaliste qu'à l'habitude, laisse cependant bonne impression.\nHopkins est si à l'aise dans la peau d'un génie manipulateur et confiant qu'il porte le film sur ses larges épaules. Des épaules de monument qui ne se renouvelle pas beaucoup dans ce rôle qui emprunte à Hannibal Lecter, sans le cannibalisme, mais qui est personnifié fort justement. Gosling lui donne une réplique tout aussi efficace, plus rafraîchissante même, et très crédible.\nFracture est un film satisfaisant qui n'utilise pas d'artifices pour séduire. La recette est simple et elle est ici réduite à la prestation des acteurs. La réalisation discrète et l'utilisation d'une musique intrigante et fort à propos encouragent leur confrontation qui, malgré quelques flammèches, n'est pas toujours aussi mystérieuse et convaincante qu'espéré.


Ciné-Concert à la Médiathèque !\nReprésentation gratuite, à partir de 3 ans. Sur réservation à partir du mardi 10 octobre et dans la limite des places disponibles. Sur place ou par téléphone au 01 49 57 78 44.\nEllie James propose un ciné-concert à partir de 3 ans.\nPour son 1er projet solo, la jeune artiste rennaise reste fidèle à ses influences et propose une bande son qui lie chanson pop et musique répétitive pour accompagner quatre courts métrages d’animation sur le thème du jour et de la nuit.\nCes films, dont les héros sont un prince peu ordinaire, une chauve-souris et un écureuil qui orchestrent le jour et la nuit, un fabricant d’ampoules, et un loup chargé d’une mission bien singulière, évoquent le monde du rêve et de l’imaginaire, et laissent les esprits vagabonder dans le ciel.\n- Lunette de Phoebe Warries (Royaume-Uni)\n- Luminaris de Juan Pablo Zaramella (Argentine)\n- Tôt ou tard de Jadwiga Kowalska (Suisse)\n- Le trop petit prince de Zoia Trofimova (France)


par kalao le Dim 26 Aoû 2007 - 11:28\nC1 7 (1963, 1969, 1989, 1990, 1994, 2003, 2007)\nUn topic sur le club italien le plus titré étant 3 fois champions du monde, 7 fois champions d'europe, 4 supercoupe d'europe, 17 fois champion d'italie, bref, c'est du lourd!\nJe me rappelle encore des années avec Van Basten, Gullit, Rijkaard, Baresi, c'était impressionnant!\npar cruijff le Dim 26 Aoû 2007 - 13:31\napres monaco c'est mon club preferé. j'aime la stabilité de cette equipe. avec kaka, nesta, maldini, inzaghi et seedorf ils n'ont pas mal de mes joueurs preferés. cette annee en ldc ils ont montré que la classe de leur equipe est plus forte que le fric des anglais.\npar kalao le Dim 26 Aoû 2007 - 13:41\ncruijff a écrit: apres monaco c'est mon club preferé. j'aime la stabilité de cette equipe. avec kaka, nesta, maldini, inzaghi et seedorf ils n'ont pas mal de mes joueurs preferés. cette annee en ldc ils ont montré que la classe de leur equipe est plus forte que le fric des anglais.\nen italie c'est l'équipe que je soutiens, c'est un club légendaire et il faudra compter sur eux en championnat et en LDC\npar Tutur49 le Dim 26 Aoû 2007 - 13:43\nExactement comme toi, ravie de ne pas être seul !\npar kalao le Dim 26 Aoû 2007 - 13:49\nje pense que nous sommes assez nombreux à apprécier le milan ac\npar allezmonaco le Dim 26 Aoû 2007 - 13:52\nLe Milan AC est un club que j'apprécie beaucoup, avec d'excellents joueurs à tous les postes. Ils seront à coup sûr à la lutte pour le titre. J'en fais d'ailleurs mon favori.\nJ'espère simplement que Gourcuff jouera plus souvent cette saison.\npar kalao le Dim 26 Aoû 2007 - 13:56\nj'en fais également mon favori mais ce sera serré avec l'inter qui a su garder ses meilleurs éléments.\nje suivrais en outre les perfs de giuly à la roma\npar Eye of The Tiger le Dim 26 Aoû 2007 - 14:27\nPour ne pas faire comme tout le monde, je ne peut pas blairer ce club, a cause de son Président on ne peut plus detestable.\nNéanmoins je ne peut qu'apprecier les coups de génie des Kaka, Ronaldo, Pirlo ou Seedorf ainsi que le cannibal Gattuso, 5 joueurs que j'adore dans un club que je hais...\npar kalao le Dim 26 Aoû 2007 - 17:59\n1er match et 1ere victoire des milanais à genoa sur le score sans appel de 3-0 avec un doublé du ballon d'or 2007 kaka\npar cruijff le Dim 26 Aoû 2007 - 19:16\net l'inter pietine deja....1-1 contre l'equipe d'udine....\npar kalao le Dim 26 Aoû 2007 - 19:18\ncruijff a écrit: et l'inter pietine deja....1-1 contre l'equipe d'udine....\nl'inter avait déjà perdu des points en début de saison l'an dernier mais là le milan ac prend deja 2 points\npar cruijff le Jeu 6 Sep 2007 - 12:06\nje crains que ce sera difficile pour lui cette saison. l'an dernier ancelotti utilisait souvent son troisieme changement pour remplacer seedorf par gourcuff. maintenant il a tendance a remplacer ambrosini par emerson. ca s'ameliorera peut-etre avec le debut de la ldc. mais j'en suis pas sur....\npar piquionne09 le Jeu 6 Sep 2007 - 18:58\nmoi j'ai hate que ronaldo revienne joué avec milan pour marquer plein de but\npar c3rb3re le Jeu 6 Sep 2007 - 21:23\nIl a quoi d'ailleurs Ronaldo ?\npar sochalens le Jeu 6 Sep 2007 - 22:15\nil maigri (mdr) je rigole\npar piquionne09 le Jeu 6 Sep 2007 - 22:51\nprobléme musculaire il reviendra contre sienne a la 3éme journées normalement\npar cruijff le Lun 10 Sep 2007 - 21:37\nil ne reviendra que dans 4 semaines. apparemment il y a eu un mauvais diagnostic de sa blessure. je sais pas si ce sont les milanais ou les bresiliens qui ont fait cet erreur, en tout cas, sa prendra un peu plus de temps.\npar cruijff le Ven 21 Sep 2007 - 15:17\nvoici comment ronaldo a contracté sa blessure qu'il le garde eloigné des terrains depuis de longues semaines....\npar piquionne09 le Ven 21 Sep 2007 - 19:04\noh ptain j'ai fait pareil que lui une fois moi jpeux te dire que ca fait mal ca...\nenfin c'est vrai uqe c'est con quand même\npar Eye of The Tiger le Mer 3 Oct 2007 - 18:19\nD'après le quotidien Portugais O Jogo, Ricardo Carvalho devrait arriver chez les Rossoneri dès Janvier prochain. Carvalho étant arrivé avec Mourinoh, c'est logique qu'il parte quasiment en même temps que lui et le joueur lui même n'a pas démenti l'infos.\npar Twine le Lun 8 Oct 2007 - 18:29\nPour l'incident survenu contre le Celtic en Champions League, l'UEFA va ouvrir une enquête sur Dida. C'est ce qu'annonce l'Equipe.fr aujourd'hui.\nJe trouve ça tellement honteux, de la part de Dida... Il s'est même fait évacué sur civière.\npar piquionne09 le Lun 8 Oct 2007 - 18:48\nmoi jtrouve ca marrant qu'il soit aussi con comme si on allait pas le voir que le supporters ne lui avait rien fait\npar Eye of The Tiger le Lun 8 Oct 2007 - 18:49\nCa me rappelle un certain Rivaldo en 2002 face aux Turcs...\npar Twine le Lun 8 Oct 2007 - 19:06\nLes Brésiliens cherchent peut-être à voler la réputation des italiens. :x\npar sgdb le Lun 8 Oct 2007 - 19:35\nIl a fait fort le dida là, à en rendre jaloux les italiens ou les portugais....\nMais quel idiot celui là quand meme, franchement.


Cousin Trestec - Avec Cosa, Cousin Trestec tient la corde - VoilesNews\nPlusieurs entreprises ou institutions, impliquées dans la recherche sous-marine par grands fonds, ont en effet été séduites par le Cosa, véritable concentré de haute technologie.\nEn seulement, quelques mois, Cousin Trestec a du répondre à trois commandes importantes, issues de l´étranger.\nPionnière dans le domaine, l´entreprise française a mis au service du COSA une technologie de pointe pour ce produit aux qualités incontestables et uniques sur le marché mondial pour le carottage, le dragage ou le chalutage. Dans le domaine de l´océanographie, pour des câbles dépassants souvent 8.000 mètres d´un seul tenant, la nouvelle fibre aramide (Superaram Long Life) qui compose le COSA, développée par la société Cousin, s´impose comme la solution la plus appropriée, face aux câbles acier trop lourds dans ces conditions extrêmes.\nDes qualités uniques par grands fonds\nMême malmené par les courants, la houle et la pression engendrée par de telles profondeurs, le COSA ne subit aucun allongement. Le câble reste stable, ce qui apporte un maximum de précision lors des manoeuvres, stabilité indispensable pour la remontée des carottes de sédiments puisées dans les fonds marins. Issu de la collaboration avec les instituts de recherche océanologique, ce cordage particulièrement compact résiste aux contraintes sévères des winchs et ne souffre pas des phénomènes de corrosion. Autre atout, ce produit d´une grande rondicité s'enroule parfaitement sur les tambours rainurés des treuils des navires.\nLe COSA, produit unique réalisé sur mesure par Cousin Trestec, possède toutes les qualités pour s´imposer sur les marchés plus larges de l´industrie marine, et de l´hydrographie. Après avoir décroché, il y a déjà quelques années, le « ruban bleu » qui récompense les records de profondeurs de carottage, COSA pourrait être à l´origine d´autres distinctions, plus commerciales celles-ci, pour l´entreprise Cousin Trestec.


switch | A la campagne au Japon\nLe banc en marronnier\nDans la ville voisine à 10km se tient une fois par an le marché du bois. Où des professionels se délestent de stocks de bois. Des choses devenues invendables. Par exemple des planches de bois qui lors du séchage se sont fendues et ont perdu de leur valeur etc …\nNous avons trouvé ces trois belles planches de marronnier. Chacune pour mille yens soit huit Zeuros. En bout de chaine, à Tokyo, une telle planche, sans défaut, doit se négocier pour trente à cinquante fois plus.\nAnyway, d’une de ces planches j’ai fait un joli banc.\nPour travailler de grosses pièces comme ça rien de vaut de travailler dehors par terre.\nFaut couper droit, sinon c’est raté.\nNous avons mis le banc dans la salle à manger, remplaçant deux chaises et je me dis que j’aime beaucoup mieux être sur un banc que sur une chaise. Etre assis sur un banc laisse beaucoup plus d’options que sur une chaise et c est un peu comme être assis par terre.\nEt c’est également une amélioration technologique, car désormais je peux switcher entre ma place à table pour diner et mon pc. Plus besoin de changer de chaise, je peux juste glisser et switcher d’un côté à l’autre en moins de une seconde, c’est pas génial ça !!!!\nécrit par wakametamago 11 Commentaires Publié dans bricolage, dessin, journal\tTag(s) associé(s) : amélioration technologique, banc, bois, bricolage, faire un banc, humour, marronnier, pc, switch, temps de transition


Comment décorer une pépinière avec « Cat in the Hat » / ziprageous.com\nCette interprétation graphique, gaie et lumineuse de Dr. Seuss contient de nombreuses idées de décoration pour une pépinière avec un thème « Cat in the Hat ». Laissez les couleurs du livre pour guider votre style de décoration que vous découvrez les petits trésors sur le thème de cette histoire. Avec aucun manque d'éléments de conception, vous pouvez configurer cette chambre au bout de quelques courtes heures et fournir des heures de plaisir pour votre bébé et un havre de repos pour vous-même.\n•Accédez "BOLD", avec les murs. Peindre des rayures verticales rouges et blanches sur un des murs de la salle. Fini les autres murs avec une brillante couleur primaire, comme le jaune ou bleu, ou complétez le reste des murs solide ou blanc rouge vif. Ajouter un décalque de mur grandeur nature « Cat in the Hat », si vous le souhaitez.\n•Décorez la crèche avec un « chat dans le chapeau, » et envisager de placer la coordination pare-chocs autour de la crèche. Ajouter un mobile contenant tous les personnages de Dr. Seuss ou un juste propre à la « Cat in the Hat ».\n•Mettez les traitements de fenêtre vers le haut. Choisissez le thème tissu drapé sur les fenêtres ou faire vos propres rideaux. Ajouter une cantonnière « Cat in the Hat » sur stores ou haut de la fenêtre couvrant avec un cerf-volant.\n•Ajouter art aux murs de la salle. Placez le tissu « Cat in the Hat » dans un cadre et l'accrocher comme art pariétal. Faites de même avec des images coupées depuis les pages du livre. Regrouper les photos et créer une exposition de photos sur un mur.\n•Monter filet dans le coin opposé de la crèche. Il permet de stocker des animaux empaillés, des personnages de l'histoire que vous placer dans la vue de votre enfant comme il se trouve dans son berceau. Ajouter une lampe de nuit les petits dans la région, avec une nuance de « Cat in the Hat », pour mettre en surbrillance le petit hamac.\n•Rebasage la finition touche à votre chambre sur le thème. Placez une pouchette « Cat in the Hat », ou d'empêcher par la table à langer. Ajouter une horloge « Cat in the Hat » aux murs.\nNe thème les meubles que vous voulez être en mesure de transition à d'autres thèmes comme l'enfant vieillit.\nComment décorer une pépinière avec Winnie l'ourson\nComment nettoyer une salle pour une soirée pyjama\nComment nettoyer les toilettes avec une canette de Coke\nPourquoi mes Roses Knockout tournent jaunes ?\nComment nettoyer le plancher en caoutchouc de Nora


Magasin GRAND LITIER NARBONNE 3 avenue du champ de mars : horaires et avis – Guide Literie\nGuide Literie » Magasins » France » Occitanie » Narbonne » GRAND LITIER NARBONNE\nMagasin de literie GRAND LITIER NARBONNE à Narbonne ⋅ 3 avenue du champ de mars\nGRAND LITIER NARBONNE vous propose un large choix de produits de literie au 3 avenue du champ de mars à Narbonne (11000) ⋅ Téléphone : 04 68 33 94 55. Essayez gratuitement votre matelas en Occitanie avant de l'acheter.\nPrésentation du magasin GRAND LITIER NARBONNE\nGRAND LITIER NARBONNE met à votre disposition un large choix de gammes de matelas (ressorts, latex, mousse à mémoire de forme) et de sommiers pour répondre à vos attentes. Spécialistes en matière de confort, laissez ses experts en literie vous conseiller vers les matelas et lits qui correspondront le mieux à votre budget.\nLocalisez le magasin GRAND LITIER NARBONNE, spécialiste du sommeil, et votre partenaire bien-être avec son très large choix de matelas, sommiers, lits et canapés convertibles à Narbonne. Avant de vous déplacer, nous vous recommandons de vérifier les horaires auprès du magasin.\n3 avenue du champ de mars, 11000 Narbonne France\nAvis client : GRAND LITIER NARBONNE\nCONFORAMA NARBONNE met à votre disposition un large choix de gammes de matelas (ressorts, latex, mousse à mémoire de forme) Voir ce magasin\n11 Rue Rec De Veyret, 11100 Narbonne


Dans quatre jours, les fans de Sarah Jessica Parker pourront découvrir chez Sephora des Champs-Elysées le nouveau parfum de l'icône fashion plus connue sous le nom de Carrie Bradshaw, son personnage dans la série "Sex and the City".\nBaptisé Covet - "convoiter" en anglais - , ce nouvel opus l'est tout autant que Lovely, lancé en 2005 et séduit par son surprenant accord fougère moderne, sophistiqué et féminin qui vous attire instantanément.\nBouquet vert et hypnotisant de feuilles de géranium froissées, de citron frais de Sicile et de lavande en tête, Covet dévoile en coeur des notes gourmandes de chocolat mêlées de magnolia et chèvrefeuille avant de vous envelopper dans un sillage de musc, de vétiver, de bois exotiques et d'ambre sensuelle.\nAvant d'admirer la belle Sarah Jessica Parker en robe Haute-Couture Christian Lacroix et mise en scène par Jean-Paul Goude dans le film publicitaire de Covet, l'actrice américaine sera présente chez Sephora des Champs-Elysées pour une séance exceptionnelle de rencontre et de dédicace le lundi 19 mai 2008 de 17hà 21h.\nPour toutes celles qui ne pourront pas participer à cette séance de dédicace, Sephora les invite à l'occasion de la sortie du film "Sex and the City" le 28 mai prochain à découvrir quelle héroïne sommeille en elles et à gagner parmi plusieurs cadeaux, un voyage à New York entre copines pour 4 personnes.\nPour participer au jeu concours, rendez-vous sur www.jeu-sephora.fr jusqu'au 10 juin 2008.\n(Covet, Sarah Jessica Parker. Disponible à partir du 19 mai 2008 en exclusivité chez SEPHORA Champs-Elysées. Vaporisateur eau de parfum 30/50/100ml, 35/52/70€ et le Lait pour le corps 200 ml, 26€)\nBeauté Addict > Magazine Beauté > News\t> Sarah Jessica Parker chez Sephora


Primaire socialiste : vrai coup d’envoi mardi\nLa candidature attendue de Martine Aubry, le jour des dépôts des candidatures, marquera le véritable début de la primaire PS.\nPublié le 27 juin 2011 à 06h47 Mis à jour le 27 juin 2011 à 08h41\nFrançois Hollande, Martine Aubry et Ségolène Royal (Sipa)\nLes socialistes fourbissent leurs armes avant l'entrée attendue dans l'arène de Martine Aubry mardi 28 juin, jour de dépôt des candidatures à la primaire, qui donnera le véritable coup d'envoi de cette campagne inédite pour désigner le leader de l'opposition à la présidentielle de 2012.\nLors de ce dernier week-end avant le lancement officiel de sa candidature, Martine Aubry a d'ailleurs monopolisé toutes les attentions.\nUne annonce calibrée\nLa patronne du PS l'avait toujours dit: respect du calendrier et des échéances. Entourée de Lillois, elle fera donc mardi dans la matinée sa déclaration officielle dans sa ville, deux fois sacrée en football cette année, et dont elle est maire depuis 2001.\nLe lieu est choisi : le centre culturel de la gare Saint-Sauveur. L'eurodéputé Gilles Pargneaux, un proche, souligne pour l'AFP: "C'est un endroit plein de symboles, une ancienne gare de marchandises transformée en lieu culturel populaire, où jeunes, enfants, seniors, se mélangent. C'est ça, Martine Aubry. Une de ses fiertés majeures de maire".\nSa déclaration devrait faire "moins de 10 minutes". Peu de caciques devraient "monter" dans la métropole nordiste, à sa demande. Elle doit apparaître "comme une candidate du peuple", et s'adresser "aux Français", souligne-t-on au PS.\nPour Gilles Pargneaux, "c'est une candidature de rassemblement qui permettra aux Français de se réconcilier". Pour lui, Martine Aubry "a toujours rassemblé" et voulu "mettre du liant et du lien entre les Français".\nCe week-end, elle a vaqué "sereine" à ses occupations de maire et se trouvait même samedi soir à une Fête de la rose locale au côté de l'ancien Premier ministre Pierre Mauroy, figure tutélaire des socialistes nordistes.\nLes socialistes attentifs\nL'ancien Premier ministre, Laurent Fabius, qui soutient Mme Aubry, a assuré qu'il allait "faire le maximum" pour qu'elle gagne.\nPendant ce temps, Ségolène Royal, au milieu de ses supporteurs, a donné le sens de sa candidature dans le Marais poitevin, sous les frondaisons. Elle s'est présentée comme la "présidente des solutions".\nQuant à François Hollande, il se trouvait samedi soir à une fête de la Rose à Chelles (Seine-et-Marne), après avoir été à Clermont-Ferrand. Lionel Jospin était également présent mais est parti avant lui.\nA l'égard de Martie Aubry, François Hollande a assuré qu'il ferait "les choses avec respect et courtoisie", et pourrait donc reporter son déplacement dans le Pas-de-Calais, prévu mardi, pour éviter toute "interférence" avec la candidature de la première secrétaire. Il ne "réclame rien", mais il lui conseille cependant de quitter la tête du PS pour éviter les "polémiques". "Si on veut que ça se passe bien, il faut que les conditions (d'équité) soient réunies".\n"Les socialistes pratiquent l'autocensure de la petite phrase et arrivent enfin à faire passer leur envie de se dénigrer après leur envie de gagner", s'amuse un dirigeant du PS.\nJeudi 30 juin, candidats et leaders du parti devraient se retrouver lors d'un conseil politique pour discuter l'organisation des primaires et l'épineux sujet de la direction du mouvement.\navoir faire mettre passer apparaître