Chronomania - Sur l'établi : chronographe Louis Leroy n°8692\nle 06/03/18, 14:03)\nSur l'établi : chronographe Louis Leroy n°8692 (Général)\nSur l'établi de l'Atelier de Madman - Horlogerie une montre de gousset chronographe signée "Louis Leroy n°8692".\nVoir l'ensemble des photos du démontage.\nC'est reparti, cool et encore merci !!!\nIl s'agit du meme mouvement que le precedent ?\n» Il s'agit du meme mouvement que le precedent ?\nNon, c'est un autre calibre. Chrono rattrappante.\nL'histoire de cette montre, quel régal!\nOui, superbe! Et quelle qualité de photos...\nIl faut dire que les mouvements les valent bien !\nUn vrai plaisir... Merci Madman !\nIl faut dire que le susdit Madman, Seigneur de la restauration de motocyclettes, Grand Manitou de la maquette d'aéroplanes, Dieu Vivant de la montre ancienne est aussi le Divin Maître de la photographie.\nSi après ça, il ne m'offre pas un coup à boire...\nQue de talents ! C'est un couteau suisse, un mini mir c't'homme là !\nUne photo d'une vieille bécane "bricolée" par le Maître, photo que je me suis autorisé tout seul à emprunter pour un article sur Chronomania\nWahouuu ! Quel artiste !\nTu as une photo en plus grand ? C'est sur quelle bécane ?\n» Wahouuu ! Quel artiste !\n» Tu as une photo en plus grand ? C'est sur quelle bécane ?\n» Désolé pour le HS...\nJe ne sais plus, mais je crois que l'artiste préfère que l'on revienne au sujet...\nQuel art...quel artiste ! !\nPose du ressort dans son barillet, soigneusement graissé. À l'extrémité des brucelles on aperçoit la bride de sécurité d'accroche du ressort.\nBarillet et Croix de Malte remontés, avec une prétension d'un tour et quart.\nPose du rochet...\n... qui vient masquer la Croix de Malte.\nLe barillet est la première composante à rejoindre la platine.\nMerci Madman, magnifique travail et potos. Et j.ai bien retenu la leçon, la Croix de Malte est là pour limiter le nombre de tours du barillet\nle 10/03/18, 20:21)\nPlus d'histoire - et photos - sur le reportage ici. Tous les classements !\n- La Coupe des Voitures Légères le l'Auto 1911\n- Le Concours de Chronométrie de Besançon en 1910 - 1911\nAllez, je suis bon : je vous dévoile une mise en appétit...\nLe pivot supérieur de l'axe d'ancre est brisé. L'axe se dévisse de l'ancre. Je cherche d'abord une pièce de remplacement. À défaut de trouver ce sera une opération beaucoup plus délicate : percer l'extrémité à 0.10mm pour y chasser un bout d'acier trempé, puis tourner un nouveau pivot. Ce n'est pas gagné d'avance !\nDécision est donc prise de tourner un nouvel axe. Ce sera plus rapide et le résultat ne dépendra pas d'une recherche aléatoire aux résultats incertains.\nL'axe se dévisse de l'ancre. Gros plan sur le pivot manquant.\nRelevé des cotes de la pièce. Ici la longueur entre l'extrémité du pivot inférieur et la siette de l'ancre : 2.00mm\nGros plan sur la mesure.\nCroquis des cotes.\nLe nouvel axe en cours de tournage.\nRéparation de la cheville de plateau\nLe balancier et son plateau, dont la cheville a été déplacée lors du choc.\nLe dessus du balancier et son spiral. Le point rouge indique la position du piton.\nLe dessous du balancier avec son plateau. Le point rouge indique la position de la cheville.\nLes éléments du balancier, démontés pour réparation de la cheville.\nRemise en place de la cheville, à l'aide d'une buchette.\nUn paillon de gomme laque est chauffé. Il maintiendra la cheville en bonne position.\nRemontage de l'ensemble balancier / plateau et spiral.\nJe suis absolument subjugué par ce magnifique travail si bien illustré.\nFranchement tout cela force le respect.\nHonnetement quand je vois la precision du travail, je te tire mon chapeau, c'est bluffant de reparer un ancre !\nJe viens de m'attaquer au demontage d'un mouvement chinois (que je n'arrive plus a remonter d'ailleurs ), c'est d'autant plus impressionant !\nBravo et encore merci pour le partage !\nRemontage du train de roues, contrôle des ébats et huilages. L'ancre fonctionne à nouveau bien.\nLe rhabillage reprend\nUne seule photo, mais elle représente l'aboutissement de quelques semaines de grattage de tête, d'ingéniosité et de patience pour réparer l'ancre cassée.\n"Impossible ! " prédisaient certains. Mince alors, je ne le savais pas et l'ai fait\nle 13/04/18, 15:39)\nOn approche (enfin !) de la fin\nMagnifique reportage, comme d'habitude ! Encore merci du partage, on en redemande à chaque fois !\nLa beauté classique, hors du temps.\nC'est vraiment joli un calibre à rattrapante\nEt ce cadran aux proportions parfaites lui rend bien hommage.\nTravail formidable, photos soignées. Bravo !!\n261072 messages dans 21628 discussions, 32448 usagers enregistrés, 83 usagers en ligne (6 enregistrés, 77 invités) :\nPascal, michel, ld-1910, Babar, andré67, Auguin


Anonyme 25 janvier 2022 à 05:24\nLACbet.com™ - Online Casino and Sportsbook\nWelcome to LACbet.com, where we're taking bets and bringing the excitement of the most exciting online casino 온카지노 and 온라인카지노 sportsbook in the world to 카지노 your\nUnknown 8 mars 2022 à 22:16\nJe suis tellement heureuse de partager mon incroyable expérience avec le puissant Dr Ilekhojie qui m'a aidé à ramener mon petit ami. Mon partenaire et moi avions beaucoup de problèmes et ça s'est tellement aggravé que nous avons rompu. J'ai pleuré jusqu'à ce que mon amie qui avait une relation parfaite me dise comment elle avait fait et m'a présenté au Dr Ilekhojie et il m'a dit que tout irait bien. Il a exécuté un sort puissant pour moi et mon partenaire pour nous réconcilier et en trois jours exactement, Hugo est revenu en me suppliant de le reprendre. Nous sommes plus heureux et stables maintenant et Hugo a changé pour le mieux. Si vous êtes dans une situation similaire dans votre mariage ou votre relation, contactez le Dr Ilekhojie via Whatsapp/Viber +2348147400259 ou envoyez-lui un e-mail gethelp05@gmail.com\nUnknown 10 avril 2022 à 16:19\nAnonymous 10 avril 2022 à 23:50\nCe grand homme spirituel puissant a transformé mon chagrin en bonheur. Mon mari vient de se réveiller et a décidé que notre mariage était terminé. Depuis quelques mois, Roger et moi n'allons pas bien car il avait une liaison avec son assistante au travail. J'aimais tellement mon mari et j'ai décidé de rester et de travailler sur notre mariage. En peu de temps, Roger a cessé de venir à la maison et son ami proche m'a dit qu'il avait un autre appartement où il vivait avec elle. J'ai été blessé et j'ai continué à chercher de l'aide parce que Roger était différent de l'homme que j'ai épousé il y a 10 ans. Heureusement, j'ai trouvé le Dr Ilekhojie qui a promis de me rendre mon mari. Il a exécuté un sort de réconciliation qui a ramené Rogers et maintenant nous sommes à nouveau heureux avec nos garçons. Si vous avez des problèmes comme le mien, envoyez un e-mail au Dr Ilekhojie (gethelp05@gmail.com) ou contactez-le sur Whatsapp/Viber (+2348147400259)


Le bac évidemment\nSujet: Le bac évidemment Jeu 19 Mai - 21:35\nBonsoir mes bichons!\nJ'ai calculé qu'il reste très exactement 27 jours sans compter aujourd'hui avant le début des épreuves écrites du bac. Déjà rien que ça, ça me donner envie de pleurer, mais j'ai réellement remarqué qu'il est grand temps de me mettre un coup de cravache sur la croupe quand j'ai constaté que je ne savais même pas ce que c'est qu'un parallélogramme ( Terminale scientifique sisi ) Certes, Wikipédia a éclairé ma lanterne, mais Wikipédia n'ira pas faire mon bac à ma place. Bref, c'est la merde mes petits, alors je risque d'être un peu au ralenti jusqu'à la fin du bac, c'est à dire le 22 juin à 17h30, heure officielle de la liberté!\nPuisse le sort vous être favorable en mon "absence"\nSujet: Re: Le bac évidemment Jeu 19 Mai - 22:09\nCourage pour le bac ! C'est comme une grosse grippe, ça dure une dizaine de jours et t'en chie, mais c'est qu'une mauvaise passe et après t'es bien content d'en être débarrassé huhu. A bientôt du coup\nSujet: Re: Le bac évidemment Ven 20 Mai - 0:45\nCourage <3 ~ si jamais Wikipedia peut pas t'aider et que tu es un peu à la bourre, envoie-moi un MP, je peux même te passer mon Skype si tu veux! Le décalage horaire te sera favorable s'il est tard par chez-toi ;) Je suis disposée à t'aider si jamais le besoin est. Sinon, bisou et bonne chance!\nSujet: Re: Le bac évidemment Jeu 23 Juin - 10:43\nVoilà les amours! C'est terminé, c'est les vacances, plus jamais de sciences de ma vie et ça, c'est génial! Je suis de retour histoire de bien vous embêter\nSujet: Re: Le bac évidemment Ven 24 Juin - 13:48\nAaaaaah bon retour !\nSujet: Re: Le bac évidemment Ven 15 Juil - 21:18\nBonjour mes petits! J'avais signalé mon retour il y a quelque chose comme trois semaines de ça, mais tout le monde a pu constater que ce n'a pas été le cas Sans entrer dans les détails inutiles, j'ai quelques problèmes IRL qu'il me faut régler sans quoi je n'ai ni le temps, ni même l'envie de Rp. Bref, tout ça pour dire que mon non-retour risque de durer un peu plus, et je m'avoue incapable de savoir jusqu'à quand.\nJe reviens vous embêter dès que je peux mes loulous\nSujet: Re: Le bac évidemment Dim 17 Juil - 18:07\nPas de soucis, le forum tourne un peu au ralentit, on vous mijote quelque chose ~\nBon courage à toi, on t'attendais\nSujet: Re: Le bac évidemment


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Marcelo de Aguiar Coimbra – IL Management\nMarcelo Coimbra est brésilien et a dirigé et soutenu de nombreuses entreprises internationales au Brésil dans le cadre de sa pratique juridique. Il conseille un grand nombre de sociétés Internet et d’investisseurs européens quand à l’entrée sur le marché et les activités commerciales dans le pays. Il est également le représentant autorisé d’un grand nombre de sociétés multinationales avec filiales au Brésil.\nDans le domaine de l’éthique des affaires et de la conformité, Marcelo Coimbra a fondé le premier institut de conformité brésilien, l’Institute of Compliance and Corporate Integrity, et a coordonné le comité d’Éthique des Affaires et de Responsabilité Sociale de la Chambre de commerce britannique (Britcham). Il coordonne actuellement le Comité de Gouvernance d’Entreprise et d’Éthique des Affaires de la Chambre de Commerce Brésil-Allemagne. Il a également coordonné le Centre de Gouvernance d’Entreprise Fipecafi-USP, ainsi que le MBA de Gouvernance d’Entreprise.\nL’assistance juridique a également révélé la possibilité de servir les clients non seulement légalement, mais aussi plus amplement dans leurs activités commerciales au Brésil. Pour répondre à ce défi, il a fondé IL Management en 2015 avec Lukas Rhomberg.\nDroit (Université de São Paulo – USP)\nDocteur en Droit (Université de Cologne)


FRANCOIS ET LA CHINE\nVous êtes ici : Accueil "Nouveautés" FRANCOIS ET LA CHINE\n« Je viendrai bientôt en Chine, pour\nrendre votre visite », a déclaré le pape à la trentaine de prêtres des « Disciples du Seigneur » (Congregatio Discipulorum Domini, Cdd) qu'il a rencontrés à l'occasion de l'audience générale du 11 octobre 2017. Ses propos ont été rapportés par le quotidien de la Conférence épiscopale italienne Avvenire le 24 octobre.\nLa Cdd est le premier institut religieux clérical chinois, fondé en 1927 par le cardinal Celso Costantini (1876-1958), ancien délégué apostolique en Chine de 1922 à 1933, puis Secrétaire de Propaganda Fide – aujourd'hui Congrégation pour l'évangélisation des peuples. Avvenire cite un article de Mgr Bruno Fabio Pighin, expert des relations entre la Chine et le Vatican, professeur de droit canonique à la Faculté Saint-Pie X de Venise, publié par l'hebdomadaire Il Popolo, du diocèse de Concordia-Pordenone.\nMgr Pighin, qui a participé à l'audience au Vatican, relate que « l'émotion était bien visible sur le visage du pape, surtout lorsqu'il a entendu les participants chanter l'Ave Maria en mandarin ». Le pape leur a demandé : « A quelle Vierge êtes-vous particulièrement attachés ? » ; et eux de répondre : « A la mère de Dieu vénérée à Sheshan, près de Shanghai, couronnée par notre fondateur Celso Costantini en 1924 ».Le groupe était constitué de prêtres d'Extrême-Orient (Chine, Taiwan, Singapour, Malaisie, Indonésie) en service auprès des catholiques chinois. « Le pape, a ajouté Mgr Pighin, a loué la fidélité des religieux de la Cdd à son ministère pétrinien qui se propose de confirmer les fidèles dans la charité et dans l'unité. » Et « il leur a demandé de se faire porte-parole de son grand amour pour le peuple chinois ».\nLes religieux ont ensuite rencontré le cardinal secrétaire d'Etat Pietro Parolin, qui « les a invités à expliquer aux catholiques ... que le Saint-Siège travaille pour le bien de l'Eglise ... afin de garantir des espaces de liberté ».\nMgr Pighin est aussi délégué épiscopal pour la cause de béatification du cardinal Costantini, ouverte le 17 octobre au niveau diocésain, en présence des prêtres de la Cdd.\nDes négociations discrètes entre le Saint-Siège et la Chine populaire ont repris depuis 2014. Au début de l'été, d'après l'agence des Missions étrangères de Paris Eglises d'Asie (EDA), Rome a accueilli à nouveau une délégation venue de Pékin pour discuter de la finalisation d'un éventuel accord entre l'Eglise catholique et le régime en place.\nA bord de l'avion qui le ramenait de Bakou (Azerbaïdjan) à Rome le 2 octobre 2016, répondant à une question de journaliste sur l'état des relations entre le Saint-Siège et la Chine – les relations diplomatiques officielles sont rompues depuis 1951 – le pape a assuré qu'elles étaient « bonnes ». Il a confié qu'il souhaitait faire le voyage, « mais je ne pense pas encore ».


Google plus : Tous les messages sur Google plus - Actualités de la presse Web en brèves !\nGoogle+ active le partage de cercles\nPartage de cercle sur Google+ Le réseau social de Google continue de s’enrichir de fonctionnalités, s’inspirant notamment des concurrents. C’est le cas avec la nouvelle possibilité offerte par Google+ il est désormais possible de partager ses cercles d’amis... RAPPEL: Le Lien rouge du titre, vous envoi sur l'article original (Texte,Photos…)\nPosté par dockydoc1959 à 21:29 - Internet, Réseaux sociaux, Blogs, Sites - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Google plus, Réseaux-sociaux\nGoogle + ouvert au public : toutes les nouveautés\nGoogle + ouvert à tous ! 90 jours après son lancement, Google + est enfin disponible pour tous les internautes qui le souhaitent, sans invitation. Le réseau social de Google, qui a connu un succès fulgurant à son lancement, en profite pour lancer de nouvelles fonctionnalités, axées autour des vidéos-bulles (hang-out), l'une de ses fonctionnalités phares... RAPPEL: Le Lien rouge du titre, vous envoi sur l'article original (Texte,Photos…)\nPosté par dockydoc1959 à 19:35 - Internet, Réseaux sociaux, Blogs, Sites - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Google, Google plus


Les plus belles robes de stars au MET Ball Costume Institute Gala - Grazia\nLes plus belles robes de stars au MET Ball Costume Institute Gala\n04 mai 2010 à 14h57\nDéfilé de stars et de belles robes sur le tapis rouge du MET Ball Costume Institute Gala, inaugurant l'exposition "American Woman : Fashioning a National Identity".\nLa Lady Dior était en Dior Haute Couture.\nLa fashion consécration pour la it-girl anglaise, dans son ensemble 3.1 Phillip Lim.\nLa jeune star de Twilight, habillée en Chanel, avait oublié Robert Pattinson à la maison... et aussi son sourire (comme d'habitude).\nLa blonde interprète de Serena dans Gossip Girl était en Marchesa.\nLa Gossip Girl était en Atelier Versace.\nFashion égérie dans sa robe Proenza Schouler.\nLa patronne de Vogue était en Chanel.\nLa fiancée de Leonardo DiCaprio, égérie de Victoria's Secret et modèle du dernier calendrier de Sports Illustrated.\nLa jeune actrice britannique était en Miu-Miu.\nFashion promo réussie pour la star de Sex and the City, en robe Halston dont elle est la directrice artistique.\nTrès sexy dans sa robe noire.\nLe Desperate Housewife - en robe Marchesa - n'a pas évité la fashion catastrophe...\nLa comédienne était en Valentino Couture.\nDans sa robe Carolina Herrera, l'héroïne de Bridget Jones avait l'air d'une petite sirène.\nStella McCartney, Liv Tyler et Kate Hudson\nLes trois copines étaient en Stella McCartney (of course).\nLa jeune star de la country, véritable fashion révélation dans sa robe Ralph Lauren.\nLa bombe à fleurs était en Dolce & Gabbana.\nLa styliste était ton sur ton !\nToujours brune, et étincelante en Marc Jacobs.\nLa vie en rose pour l'actrice, qui portait une robe Oscar de la Renta.\nDe quoi faire pâlir d'envie les organisateurs des Oscars !


Liebherr » Bostrom kopačky nike mercurial superfly\nBostrom kopačky nike mercurial superfly\nin Liebherr 31.12.2018 06:42\nBostrom kopačky nike mercurial superfly n'est pas trop préoccupé par les risques d'extinction de la nature. Même les risques cosmiques ne l'inquiètent pas beaucoup, ce qui est surprenant, car notre univers étoilé est dangereux. Chaque cinquantaine d'années, l'une des étoiles de la Voie lactée explose dans une supernova, sa détonation est la dernière note de gong dans le battement de tambour des temps profonds. Si l'une de nos étoiles locales devait aller sur la supernova, elle pourrait irradier la Terre ou souffler son atmosphère mince et durable. Pire encore, une étoile passagère pourrait se balancer trop près du Soleil, et fouetter ses planètes dans un espace glacial et intergalactique.\nHeureux chuteira nike barata pour nous, le Soleil est bien placé pour éviter ces catastrophes. Son orbite traverse les banlieues galactiques clairsemées, loin du noyau dense de la voie lactée, où l'air est épais avec les éclats d'éclats d'étoiles explosives. Aucun de nos voisins n'a l'air de souffler avant que le Soleil n'emporte la Terre en quatre milliards d'années. Et, dans la mesure où nous pouvons le dire, aucune étoile qui dépasse les planètes ne se trouve dans notre voie orbitale. Notre système solaire se trouve dans une bulle enviable d'espace et de temps.\nMais Chuteira nike mercurial futsal comme les dinosaures ont découvert, notre système solaire a ses propres dangers, comme les roches spatiales géantes qui tournent tout autour, séparant les lunes et les surfaces cicatriciantes des cratères. Dans sa jeunesse, la Terre a subi une série de bombardements brutaux et de collisions célestes, mais elle est plus sûre maintenant. Il y a beaucoup moins d'astéroïdes qui volent à travers son orbite qu'aux époques passées. Et elle a germé une nouvelle forme radicale de protection planétaire, une espèce de veilleurs nocturnes Chaussure De Foot Nike Mercurial qui suivent les astéroïdes avec des télescopes.\n« Janssen Chuteira nike mercurial futsal\nLa vie Nike buty piłkarskie »


0892 22 20 33 Voyance Téléphone Tarot\nVoyance Téléphone Tarot\nAppelez votre voyante, et elle vous dira dès maintenant ce que demain annonce pour vous. Au 0892 22 20 33, à toute heure et tous les jours de l'année, votre voyance téléphone tarot vous attend. Votre consultation sera de qualité grâce à une équipe constituée de voyantes, de voyants et médiums dont la passion est le moteur.\nCar comme tout art qui se respecte, une voyance de haute volée ne peut être réalisée qu'avec un talent et des aptitudes authentiques et sincères.\nDe tous les instruments divinatoires, le Tarot est aujourd'hui en France l'un des plus couramment utilisés. Avec les cartes, seule la vérité peut rejaillir. Elles transmettent les messages de l'au-delà, que votre voyant(e) vous interprétera.\nQue vous ayez besoin de réponse à propos d'amour, de travail, de finance ou de vos projets et ambitions, vous pourrez tout aborder durant votre voyance téléphone tarot. Les certitudes permettent d'avancer, la confiance en notre destin permet de dormir plus sereinement et de desserrer cet étau qui étouffe notre estomac lorsque le doute règne en maître.\nLa voyance nous en libère ; c'est son rôle, et l'objectif de votre voyante en ligne.


Mentions légales | France Terre textile\nFrance terre textile est un label porté par une association Loi 1901, baptisée « Fédération France terre textile ». Son objectif est de promouvoir et soutenir l’industrie textile française. Elle a pour cela déposé à l’INPI une marque collective simple (France terre textile) adossée à un règlement d’usage pour garantir au consommateur la fabrication française des articles selon son cahier des charges.\nLa Fédération France terre textile communique avec ses membres et avec l’ensemble des personnes qui s’intéressent aux actions qu’elle met en place à partir de son site internet et de ses Newsletters. Ces dernières n’ont pas d’autre vocation que d’apporter de l’information sur ses actions en faveur de la production textile française.\nvous fournir de l’information sur les actions mises en oeuvre par la Fédération France terre textile et ou ses membres titulaires, sur les actualités de nos partenaires et sponsors et sur la production textile française en général


La Hijama (Cupping therapy) dans votre traitement de la douleur...\nDans la prise en charge de la douleur, nous avons ici un traitement local par ventouses sèches concernant des douleurs cervicales et aux épaules suite à un voyage avec sac de randonné un peu trop chargé… En effet, la hijama soulage la douleur et son action sur cette dernière a été mainte fois démontré dans des études cliniques notamment. La hijama est de ce fait un puissant antalgique…\nVous voyez un peu le genre ?!\nEffet relaxant dans un 1er temps et purement antalgique dans un 2nd avec une nette diminution de la douleur, quasi instantanée ! L’effet antalgique et/ ou analgésique est en effet l’une des principales fonctions de la hijama sur laquelle des études ont d’ailleurs donné des résultats très convaincants. – Retrouvez les autre bienfaits ici –\nLa coloration de la peau : une indication de la douleur en question\nObservez la coloration de la peau au niveau des ventouses situées sur les épaules… La couleur rouge témoigne que nous sommes bien au bon endroit, sur les douleurs locales et d’une inflammation dans ces zones. Car, plus la coloration sera accentuée passant de la couleur d’origine, au rouge comme ici, jusqu’au brun clair puis foncé, plus ce sera là le témoin d’une zone souffrante ou d’un dysfonctionnement.\nLes marques partiront au bout de quelques jours dans ce cas de figure.


Le cimetière – Commune de Montcresson\nLe cimetièrecatherine cernon2021-04-27T00:24:43+02:00\nLe cimetière de Montcresson dispose de :\n– 2 zones de columbarium totalisant 25 cases, dont 18 sont disponibles\n– 2 cavurnes\n– 1 jardin des souvenirs (espace de dispersion)\n– 1 caveau provisoire\n– 3 ossuaires\nLes nouveaux membres de la commission cimetière ont repris la gestion des concessions et s’attachent à améliorer l’aspect et la sécurité au sein du cimetière.\nPour cela, ils ont commencé par identifier les concessions en état d’abandon et/ou dangereuses. Celles-ci font l’objet d’une procédure de reprise qui dure 3 ans. Si les descendants des personnes enterrées ne se rapprochent pas de la mairie pendant cette période, les pompes funèbres procèdent au relevage de la tombe et au transfert des restes dans l’ossuaire. En 2020, 9 relevages ont été réalisés.\nLa commission a également répertorié les places disponibles et les places réservées afin de connaître le nombre de concessions libres. Le nombre idéal sur 2020 était de 50 (ce chiffre correspond au nombre d’inhumations sur l’année 2019 multiplié par 5) et la commune disposait de 39 places.\nLes concessions sont attribuées pour une période de 15 ans, 30 ans ou 50 ans.\nPar ailleurs, pour mieux se repérer dans le cimetière et faciliter la recherche des concessions, aussi bien pour la famille que pour les entreprises de pompes funèbres et la mairie, une signalétique (pancartes) a été mise en place pour marquer chaque zone du cimetière : murs, carrés, rangées et numéros de place.


5 conseils pour sécuriser au mieux sa maison\nEt si vous profitiez pleinement de vos vacances ou de vos moments d’absence sans avoir à craindre la sécurité de votre logement ? À l’intérieur comm... Lire plus\n4 conseils pour un intérieur mieux organisé\nEspace de rangement à raz-bord, cuisine en perpétuel désordre, jouets et objets jonchant le sol... Sentiez-vous que vous commencez à manquer de plac... Lire plus\n4 CONSEILS POUR EMMÉNAGER SEREINEMENT\nVous venez d’acquérir un nouveau logement et votre déménagement approche à grands pas ? Emménager dans un nouveau cocon peut très vite devenir sour... Lire plus\nSouhaitez-vous souscrire à un prêt pour financer votre projet d’acquisition immobilière ? Sachez qu’un crédit immobilier se négocie en vue d’assoup... Lire plus\n6 CONSEILS POUR ENTRETENIR UN LOGEMENT NEUF\nAprès l’emménagement, sachez que votre logement flambant neuf exige un entretien régulier afin de pérenniser votre investissement. Mise à part le m... Lire plus\nL’achat d’un appartement neuf en futur état d’achèvement prévoit une possibilité de personnalisation avant même que le bien ne sorte de terre : pre... Lire plus\nLa saison estivale est sans aucun doute l’une des meilleures périodes de l’année. Avec le retour des beaux jours, le rêve de transformer nos espace... Lire plus\n4 CONSEILS POUR AMÉNAGER UNE CHAMBRE À COUCHER TENDANCE\nLe coin nuit est l’un des endroits les plus chéris dans un intérieur. Apporter plus d’attention et de soins à cette pièce dédiée à la relaxation et... Lire plus\n4 CONSEILS POUR AMÉNAGER UN LOGEMENT D’ÉTUDIANT\nÇa y est ! Vous avez enfin trouvé le logement étudiant qui vous correspond après une longue phase de recherche. Il faut à présent penser à l’aménag... Lire plus\n5 CONSEILS POUR FAIRE ENTRER LA COULEUR CHEZ SOI\nSouhaitez-vous illuminer votre intérieur et y apporter de la couleur ailleurs que sur les murs ? Sans dépenser de fortune, vous pouvez bien évidemm... Lire plus\nÇa y est, vous venez de recevoir la clé de votre logement neuf. Mais quoi de plus compliqué que de se projeter sur une base vierge, standard et imp... Lire plus\n3 CONSEILS POUR AMÉNAGER ET DÉCORER UN APPARTEMENT EN REZ-DE-CHAUSSÉE\nUn logement en rez-de-chaussée a souvent la réputation d’être sombre, dépourvu d’intimité et très exposé aux cambriolages. Avec les contraintes lié... Lire plus


L'emploi et le revenu en perspective - Plus de personnes âgées au travail\nL’espérance de vie au Canada se situe parmi les plus élevées au monde : 77,1 ans, en moyenne, pour les garçons nés en 2001, et 82,2 ans pour les filles. Il y a seulement huit décennies, l’espérance de vie était de 59 ans et de 61 ans respectivement, et la plupart des travailleurs qui avaient les moyens de prendre leur retraite ne pouvaient espérer profiter de la vie que durant quelques années de plus. Aujourd’hui, en revanche, beaucoup vivent vingt ans ou plus après leur retraite.\nEn outre, avec les progrès de la médecine, plus de personnes âgées restent en bonne santé. Des études récentes montrent une corrélation entre la bonne santé physique et la conservation des capacités cognitives, même chez les nonagénaires. « Il est maintenant manifeste qu’une forte baisse des capacités cognitives n’est pas une conséquence inévitable de l’âge avancé » (Anderson et Grabowski Jr., 2003 [traduction]).\nBien que certains soutiennent, avec études médicales à l’appui, que les personnes qui vieillissent et qui sont en santé devraient continuer à travailler, les tendances récentes vont dans la direction contraire. Les personnes qui trouvent leur travail fastidieux ou exigeant songent souvent à prendre leur retraite relativement jeunes pendant qu’elles sont encore en bonne santé. C’est ce dont témoigne la baisse de l’âge médian de la retraite, de 65,0 ans en 1976 à 60,6 en 2002.\nToutefois, de plus en plus de travailleurs âgés n’ont pas l’intention de joindre les rangs des retraités précoces. En effet, en 2001, 1 personne âgée sur 12 de 65 ans ou plus occupait un emploi. Cette proportion augmente depuis quelques années et la tendance devrait se maintenir dans un avenir prévisible (Duchesne, 2002; Walsh, 1999).\nPourquoi tant de personnes âgées continuent-elles à travailler? Beaucoup aiment tellement leur travail qu’elles sont heureuses de continuer à travailler indéfiniment ou jusqu’à ce qu’elles soient forcées d’arrêter en raison de leur état de santé ou des politiques d’emploi relatives à l’âge (voir La retraite obligatoire). D’autres ne veulent pas — pour des motifs économiques, psychologiques ou autres — cesser de travailler abruptement ou en sont incapables. La solution pour elles peut être une retraite graduelle, comme l’occupation d’un emploi moins exigeant après la carrière1, la semi-retraite sous la forme d’un travail à temps partiel ou le travail non rémunéré dans une entreprise familiale.\nLa transition peut être très complexe. Certaines personnes prennent leur retraite puis font marche arrière plusieurs fois avant de quitter en permanence le marché du travail. En fait, la plupart des travailleurs ayant pris leur retraite depuis peu vivent une « lune de miel » pouvant durer de quelques mois à deux ans. Après cette période, ils deviennent souvent désenchantés et sentent qu’ils veulent faire plus dans leur vie. Dans beaucoup de cas, il y a un retour au travail, ne serait-ce que quelques heures par semaine.\nÀ partir des données du Recensement de 2001, le présent article vise à mettre à jour une étude antérieure (Duchesne, 2002). Il met l’accent sur les professions exercées par les personnes âgées qui continuent à travailler après 65 ans, l’âge habituel de la retraite.\nDe plus en plus de personnes âgées travaillent\nPlus de 300 000 Canadiens âgés de 65 ans et plus occupaient un emploi pendant la semaine de référence du Recensement de 2001, soit 1 personne sur 12 dans ce groupe d’âge (tableau 1). Il y en avait 16 000 autres qui étaient en chômage, pour une population active totale de 321 000. Les « jeunes » personnes âgées (de 65 à 69 ans) représentaient plus de la moitié (57 %) des travailleurs de 65 ans et plus en 2001. Celles de 70 à 74 ans correspondaient à une autre tranche de 26 % et les 75 ans et plus, à 17 % (graphique A).\nBien que les femmes constituaient la majorité (56 %) de la population de 65 ans et plus, la plupart des personnes occupées étaient des hommes (68 %). Ces proportions sont pratiquement les mêmes depuis le Recensement de 1996. En comparaison, les hommes ne représentaient que 52 % des personnes occupées âgées de 25 à 54 ans (la génération du baby-boom et celle postérieure au baby-boom). S’il y a une proportion relativement élevée d’hommes parmi les personnes âgées occupées, c’est vraisemblablement en raison de l’activité beaucoup plus faible chez les femmes âgées lorsqu’elles étaient jeunes, alors que les attentes sociales étaient différentes de ce qu’elles sont aujourd’hui pour les femmes en âge de travailler2.\nDe 1996 à 2001, le nombre de personnes âgées qui travaillaient a augmenté plus rapidement que leur population, soit 20 % par rapport à 11 %. Par conséquent, le taux d’emploi des personnes âgées est passé de 7,8 % à 8,4 %. En outre, le travailleur âgé moyen est de plus en plus vieux. En 1996, 40,5 % des personnes âgées occupées avaient 70 ans ou plus, contre 43,0 % en 20013.\nLes travailleurs âgés sont généralement plus scolarisés\nLes personnes très scolarisées sont beaucoup plus susceptibles que celles moins scolarisées de continuer à travailler après l’âge normal de la retraite (graphique B). En 2001, 1 personne âgée sur 5 titulaire d’un grade universitaire était occupée, comparativement à seulement 1 sur 20 ayant moins qu’une 9e année (tableau 2).\nDans l’ensemble, les personnes âgées sont moins scolarisées que les Canadiens plus jeunes. Le tiers de toutes les personnes de 65 ans et plus avaient moins qu’une 9e année, par rapport à seulement 6 % de celles âgées de 15 à 64 ans. Toutefois, les personnes âgées occupant un emploi étaient généralement plus scolarisées que celles qui ne travaillaient pas. Plus du quart de celles qui travaillaient avaient fait au moins des études universitaires partielles (26 %), contre 11 % de celles qui étaient inoccupées.\nPourquoi les personnes âgées très scolarisées veulent-elles tant travailler? C’est en partie parce que les emplois exigeant des études supérieures ou spécialisées sont généralement moins éprouvants du point de vue physique, de sorte que ces personnes sont moins susceptibles de prendre leur retraite en raison de leurs faiblesses physiques. En outre, ces emplois sont habituellement plus rémunérateurs, de sorte que le coût d’option de la retraite peut être plus élevé. Enfin, les personnes qui exercent une profession exigeant plusieurs années d’études ou de formation spécialisées (comme la médecine et le droit) commencent généralement leur carrière à la fin de la vingtaine ou au début de la trentaine, et elles se sont souvent lourdement endettées pendant leurs études. Certaines peuvent choisir de travailler bien après 65 ans pour accumuler l’épargne nécessaire au maintien de leur mode de vie à la retraite. En fait, la structure par âge liée à ces professions est différente de celle se rapportant aux emplois occupés généralement par les personnes qui ont un diplôme d’études secondaires ou collégiales seulement (Kaufman et Spilerman, 1982)4.\nLes hausses du taux d’emploi les plus remarquables entre 1996 et 2001 se sont produites parmi les personnes âgées titulaires d’un certificat ou d’un diplôme d’une école de métiers (une augmentation de 1,2 point de pourcentage pour atteindre 11,6 %) et parmi celles qui avaient fait des études universitaires partielles (une progression de 1,0 point pour s’établir à 13,5 %). Le taux a fléchi légèrement dans seulement deux catégories : les personnes âgées ayant un grade universitaire (à 19,9 %) et celles titulaires d’un autre certificat ou diplôme (à 10,5 %)5.\nLa hausse du niveau de scolarité et du taux d’emploi des personnes âgées dénote la scolarité plus poussée des cohortes plus jeunes (les 65 à 69 ans en 2001 étaient dans le groupe d’âge plus scolarisé des 60 à 64 ans en 1996)6. Cette nouvelle tendance pourrait s’accentuer à mesure que la génération plus scolarisée du baby-boom avancera en âge (les plus vieux ont atteint 55 ans en 2001).\nBeaucoup de travailleurs âgés sont autonomes\nLe travail autonome est beaucoup plus courant chez les personnes âgées que chez les travailleurs de 15 à 64 ans, ce qui démontre l’importance du travail autonome à la fois comme mode de vie et comme source de revenu parmi les Canadiens âgés (tableau 3). En effet, les travailleurs de 65 ans et plus étaient presque quatre fois plus susceptibles que ceux âgés de 15 à 64 ans d’être leur propre patron, soit 45 % comparativement à 12 %. La plupart de ces travailleurs âgés autonomes (57 %) étaient propriétaires-exploitants d’une entreprise non constituée en société et sans aide rémunérée.\nLes travailleurs âgés étaient également plus susceptibles que leurs homologues plus jeunes (2,2 % contre 0,4 %) de déclarer qu’ils travaillaient sans rémunération dans une ferme ou une entreprise appartenant à une personne apparentée vivant dans le même ménage ou exploitée par cette personne (travailleurs familiaux non rémunérés).\nLa répartition des personnes âgées entre les catégories de travailleurs variait considérablement selon le sexe. Les hommes étaient plus susceptibles d’être des travailleurs autonomes, tandis que les femmes étaient plus susceptibles d’être des employées ou des travailleuses familiales non rémunérées (graphique C).\nEn outre, la proportion des travailleurs âgés autonomes s’accentuait avec l’âge, passant de 40 % pour ceux âgés de 65 à 69 ans à 54 % pour ceux de 75 ans et plus (graphique D). Cette hausse est entièrement attribuable aux travailleurs autonomes non constitués en société.\nL’indépendance et la souplesse que procure le choix de ses propres heures de travail peuvent expliquer la popularité du travail autonome et, dans une moindre mesure, du travail familial non rémunéré. Certaines personnes peuvent ainsi travailler malgré une incapacité, tandis que d’autres préfèrent ne pas être astreintes aux règles de la retraite anticipée ou aux attentes d’un employeur. Dans certains cas, les personnes qui ont passé la totalité ou la majeure partie de leurs années actives à titre de travailleur autonome peuvent tout simplement continuer à travailler au-delà de l’âge « normal » de la retraite, à un rythme identique ou réduit7. Dans d’autres cas, les travailleurs âgés peuvent quitter un emploi mais continuer à exercer une profession semblable comme travailleur autonome (p. ex., à titre d’expert-conseil). En revanche, certains peuvent changer complètement de situation et s’engager dans une activité complètement différente mais plus enrichissante sur le plan affectif (comme en transformant un loisir de longue date en une activité rémunératrice).\nBien qu’il soit trop tôt pour déterminer si une tendance est en voie de se dessiner, la proportion des travailleurs âgés qui sont des employés semble augmenter, tout comme la proportion des travailleurs autonomes constitués en société. De 1996 à 2001, cette proportion est passée de 51,4 % à 52,8 % dans le premier cas, et de 11,4 % à 11,9 % dans le deuxième cas. Par contre, la proportion de travailleurs autonomes non constitués en société est passée de 35,0 % à 33,1 %. Le pourcentage des travailleurs familiaux non rémunérés est resté le même.\nLes personnes âgées peuvent exercer la plupart des professions, à quelques exceptions près\nIl y a des personnes âgées dans presque toutes les professions, mais il existe certains domaines où elles ne peuvent manifestement pas travailler. Les emplois qui nécessitent des capacités physiques qui se détériorent avec l’âge — force, acuité visuelle, réflexes et dextérité manuelle — peuvent être trop exigeants pour certaines personnes âgées. Mentionnons des professions comme celles de plongeur à des fins commerciales, de contrôleur de la circulation aérienne, de pompier et d’ambulancier.\nCertaines professions comportent des exigences particulières pour lesquelles des études postsecondaires ou une formation spécialisée sont nécessaires. Beaucoup exigent également la connaissance des nouvelles technologies. Comme les personnes âgées, dans l’ensemble, sont généralement moins scolarisées que les Canadiens plus jeunes, elles sont moins susceptibles d’avoir les qualités nécessaires pour occuper de tels emplois. Par exemple, en 2001, aucun des 1 700 technologues en cardiologie occupés avait 65 ans ou plus, et les personnes âgées ne représentaient qu’une très petite proportion des techniciens de laboratoire médical, des éducateurs spécialisés auprès de personnes ayant une incapacité, ainsi que des informaticiens et des spécialistes de systèmes d’information.\nDans certains cas, comme dans les services publics, médicaux et éducatifs, il y a une pénurie de travailleurs âgés parce que les régimes de retraite permettent aux travailleurs de prendre leur retraite relativement jeunes à certaines conditions8. Dans d’autres domaines, tels les services de protection, il y a des dispositions portant sur la retraite obligatoire pour des raisons de sécurité et autres.\nLes personnes âgées travaillent maintenant dans une plus grande diversité de professions\nÀ mesure qu’augmentent le nombre et la proportion de personnes âgées occupées, ces dernières exercent des professions de plus en plus diverses. En 1996, la moitié de tous les travailleurs de 65 ans et plus étaient concentrés dans 20 professions. En 2001, cette même proportion était répartie dans 25 professions, ce qui témoigne de la diversification accrue des emplois dans un marché du travail dont les participants répondent à une vaste gamme d’exigences en matière de scolarité, de compétences et d’expérience (tableau 4)9.\nLes exploitants agricoles et les gestionnaires d’exploitations agricoles représentaient 15 % des travailleurs âgés, puisqu’on y retrouvait 46 405 personnes âgées en 2001. La grande majorité (8 sur 10) étaient des hommes, mais cette profession était également la profession principale des femmes âgées. En outre, une proportion relativement élevée de personnes âgées (3 %) travaillaient également en tant qu’ouvriers agricoles (au quatrième rang).\nBeaucoup de personnes âgées travaillaient dans le commerce. En effet, les vendeurs et les commis-vendeurs, ainsi que les directeurs, dans le commerce de détail, étaient les professions qui se classaient au deuxième et au troisième rang chez les personnes âgées en 2001. Parmi d’autres professions dans ce domaine, mentionnons les représentants des ventes non techniques dans le commerce de gros10; les agents et les vendeurs en immobilier; ainsi que les directeurs des ventes, du marketing et de la publicité. Ces cinq professions constituaient 10 % des travailleurs âgés11. Les hommes étaient les plus nombreux dans toutes ces professions.\nLe groupe qui arrivait au troisième rang chez les personnes âgées étaient les concierges et les concierges d’immeubles; près de huit sur dix étaient des hommes. Parmi les professions connexes qui étaient aussi courantes, mentionnons les préposés à l’entretien ménager et au nettoyage (travaux légers) et les agents de gestion immobilière. Environ deux préposés à l’entretien ménager et au nettoyage sur trois étaient des femmes, tandis que deux agents de gestion immobilière sur trois étaient des hommes.\nLes personnes âgées qui occupaient un emploi de bureau, particulièrement en tant que secrétaires (sauf les secrétaires juridiques ou médicales), teneurs de livres et commis de bureau généraux, représentaient 5 % des personnes âgées occupées. Près de 9 sur 10 étaient des femmes.\nLes personnes âgées occupant des postes professionnels étaient plus susceptibles d’être des vérificateurs et des comptables, des omnipraticiens et des médecins en médecine familiale, des ministres du culte, ou des avocats et des notaires (au Québec). La plupart de ces emplois exigent des études poussées ou spécialisées, et ils sont souvent occupés par des hommes.\nIl y avait aussi des travailleurs âgés parmi les cadres supérieurs, particulièrement dans la production de biens, les services d’utilité publique, le transport et la construction; les services financiers, les communications et autres services aux entreprises; ainsi que le commerce, la radiotélédiffusion et autres services. Environ 9 sur 10 étaient des hommes.\nLe travail autonome, qui est courant parmi les personnes âgées, se prête à certaines professions plus qu’à d’autres : par exemple, l’agriculture, la gestion d’un commerce de détail, ainsi que les services (Marshall, 1999). Beaucoup de professionnels, comme les médecins, les avocats et les architectes, sont également des travailleurs autonomes. En 2001, le travail autonome était courant en particulier chez les personnes âgées qui travaillaient dans les catégories suivantes : exploitants agricoles et gestionnaires d’exploitations agricoles, avocats et notaires (au Québec), médecins en médecine familiale, directeurs de la restauration et des services alimentaires, directeurs dans le commerce de détail, ouvriers agricoles, de même que vérificateurs et comptables.\nToutefois, certains emplois prisés par les personnes âgées ne se prêtent pas beaucoup au travail autonome. Par exemple, 98 % des personnes âgées travaillant comme gardiens de sécurité étaient des employés. Il y avait aussi une forte proportion d’employés parmi les conducteurs d’autobus et les opérateurs de métro, les ministres du culte, les vendeurs et les commis-vendeurs dans le commerce de détail, ainsi que les commis de bureau généraux.\nLa répartition entre les salariés et les travailleurs autonomes était essentiellement égale dans les trois domaines de la gestion supérieure, de même que parmi les directeurs des ventes, du marketing et de la publicité.\nPlusieurs professions ont affiché des gains importants entre 1996 et 2001. Les directeurs dans le commerce de détail et les secrétaires (sauf les secrétaires juridiques et médicales) âgés de 65 ans et plus sont devenus plus courants (une hausse de 49 % et de 44 % respectivement). Le nombre de vérificateurs et de comptables a considérablement augmenté (63 %) et ils sont passés du 16e au 9e rang12. Il y avait aussi beaucoup plus de personnes âgées qui étaient conducteurs de camions (un bond de 84 %, de la 20e à la 10e place), préposés à l’entretien ménager et au nettoyage (une progression de 54 %), et directeurs de la restauration et des services alimentaires (une croissance de 55 %). Enfin, une augmentation remarquable a été constatée chez les cadres supérieurs, soit une hausse de 78 % parmi ceux qui travaillaient dans les services financiers, les communications et autres services aux entreprises.\nEn revanche, il y a eu un fléchissement dans certaines des professions plus traditionnelles chez les personnes âgées. Par exemple, le nombre de concierges et de concierges d’immeubles âgés de 65 ans et plus a reculé de 2 %, passant de la 3e à la 5e place. Le nombre de personnes âgées qui travaillaient comme gardiens de sécurité a diminué de 5 %, glissant de la 6e à la 8e place. Une forte chute s’est produite parmi les commis à la comptabilité et le personnel assimilé, soit une baisse de 53 %, de la 8e à la 30e place13. D’autres réductions se sont également produites parmi les représentants des ventes non techniques dans le commerce de gros (-6 %), les commis de bureau généraux (-5 %) et les ministres du culte (-5 %).\nLa répartition du travail entre les personnes âgées d’aujourd’hui reste traditionnelle. Certaines professions, comme les juges et les ministres du culte, ont tendance à être exercées majoritairement par des hommes; d’autres, comme les secrétaires et les gardiens d’enfants, le sont principalement par des femmes. Ces caractéristiques correspondent vraisemblablement à la culture sociale de ces travailleurs lorsqu’ils étaient d’âge scolaire et, plus tard, lorsqu’ils sont arrivés sur le marché du travail, soit plusieurs années avant les programmes de promotion sociale et les lois contre la discrimination.\nNéanmoins, de 1996 à 2001, la proportion des travailleurs âgés de sexe féminin s’est accrue dans une vaste gamme de professions, ce qui dénote le taux d’activité plus élevé des cohortes plus jeunes. Dans l’ensemble, la part des femmes au sein de la main-d’œuvre âgée de 65 ans et plus est passée de 31,5 % en 1996 à 32,1 % en 2001. Cette tendance devrait se poursuivre dans les années à venir, à mesure que les travailleuses plus jeunes avanceront en âge. En 2001, près de la moitié (47,2 %) des personnes occupées de 15 à 64 ans étaient des femmes.\nCertains emplois ont une forte concentration de personnes âgées\nDans plus de 30 professions, 5 % ou plus de l’effectif avait 65 ans ou plus en 2001 (tableau 5). Le nombre total de travailleurs de tous les âges dans ces catégories disparates allait d’aussi peu que 945 propriétaires-exploitants de bateau à moteur à un quart de million d’exploitants agricoles et de gestionnaires d’exploitations agricoles.\nC’est chez les juges qu’on observait la plus forte concentration de travailleurs âgés, puisque près d’un sur quatre (23 %) avait au moins 65 ans. Comme les postes de la magistrature sont habituellement attribués après plusieurs années d’expérience juridique, les titulaires sont généralement plus âgés, en moyenne, que les personnes dans d’autres professions.\nOn trouvait également un pourcentage très élevé de personnes âgées (une sur cinq) dans l’agriculture et la gestion agricole. Parmi d’autres professions agricoles où il y avait des travailleurs âgés, mentionnons les propriétaires-exploitants et les gestionnaires de pépinière et de serre, de même que les ouvriers agricoles.\nIl y avait aussi beaucoup de personnes âgées parmi les chasseurs et les trappeurs (16 %) ainsi que parmi les ministres du culte, les agents de gestion immobilière et les membres des corps législatifs (1 travailleur sur 10 dans chaque cas). Les catégories connexes comptant beaucoup de travailleurs âgés se rapportent à celles du personnel autre relié à la religion, des agents et des vendeurs en immobilier, de même que des directeurs de services d’hébergement.\nPlusieurs personnes âgées s’intéressent aux activités artistiques. Certaines ont plus de temps après leur vie active, tandis que d’autres ont décidé de faire de leur loisir de longue date une deuxième carrière14. Contrairement à la plupart des autres emplois occupés par les travailleurs âgés, qui sont souvent propres à l’un ou l’autre sexe, les professions artistiques semblent réparties de façon plus équitable. En effet, les femmes représentaient 56 % des travailleurs âgés qui étaient peintres, sculpteurs ou artistes des arts visuels, 43 % des auteurs, rédacteurs ou écrivains, et 56 % des artisans. Le taux élevé de travail autonome dans ces professions pouvait contribuer à cet équilibre de l’effectif.\nCertains métiers étaient caractérisés par la présence élevée de personnes âgées : les cordonniers et les fabricants de chaussures, les bijoutiers et les horlogers-rhabilleurs, ainsi que les tapissiers-garnisseurs.\nOn retrouvait également une forte proportion de travailleurs âgés dans plusieurs professions médicales, comme les médecins spécialistes, les omnipraticiens et les médecins en médecine familiale, les denturologistes, et les dentistes.\nLa plupart des travailleurs âgés occupent un emploi à temps plein\nPresque toutes les personnes âgées (95 %) qui travaillaient en 2001 avaient également travaillé l’année précédente15. La majorité (57 %) occupaient un emploi surtout à temps plein16, mais cette proportion était nettement plus faible que celle des travailleurs plus jeunes (81 %) (tableau 6). Six hommes sur 10 âgés de 65 ans et plus (62 %) ont travaillé surtout à temps plein, comparativement à 45 % des femmes.\nComme la fréquence du travail à temps partiel a été plus élevée pour les travailleurs de 65 ans et plus que pour ceux plus jeunes, il semble du moins que certains travailleurs réduisent leurs heures hebdomadaires en préparation à la retraite. Ils continuent peut-être à travailler pour augmenter leur revenu de pension ou pour occuper quelques heures de la journée. Ce ralentissement peut prendre de nombreuses formes. Par exemple, une personne peut travailler moins d’heures pour la même entreprise, une autre peut prendre sa retraite après de nombreuses années chez un employeur pour travailler à temps partiel dans une profession semblable ailleurs (comme un camionneur parcourant de longues distances qui passe à la conduite d’autobus locaux), ou encore une autre peut transformer son loisir en un gagne-pain.\nLes personnes âgées dans les territoires et les provinces des Prairies sont les plus susceptibles de travailler\nLa répartition des travailleurs âgés entre les provinces et les territoires était généralement semblable à la répartition de leur population : par exemple, 14 % à la fois de la population des personnes âgées et de la main-d’œuvre âgée habitaient en Colombie-Britannique (tableau 7). Les deux exceptions à cette structure parallèle étaient le Québec et l’Alberta. Le Québec constituait 24 % des Canadiens de 65 ans et plus, mais seulement 16 % des travailleurs de cet âge; en revanche, l’Alberta représentait seulement 8 % de la population âgée, mais 13 % de la main-d’œuvre âgée.\nLa proportion différente de personnes âgées au sein de la main-d’œuvre dans les diverses provinces reflète les économies provinciales. Par exemple, c’est dans les Prairies, où l’agriculture est importante, qu’on retrouvait le plus fréquemment des travailleurs âgés. De plus, ces derniers occupaient presque 5 % de l’ensemble des emplois en Saskatchewan, comparativement à seulement 1,0 % à Terre-Neuve-et-Labrador, et à 2,1 % à l’échelle nationale (tableau 8).\nDe même, le taux d’emploi des personnes âgées était élevé dans les provinces des Prairies, particulièrement en Saskatchewan (17 %) et en Alberta (14 %). Par contre, seulement 3 % des personnes âgées vivant à Terre-Neuve-et-Labrador travaillaient (graphique E).\nTandis que la proportion des personnes âgées parmi les travailleurs était relativement faible dans les trois territoires (1,2 % dans les Territoires du Nord-Ouest et 1,5 % dans les deux autres), le taux d’emploi parmi les personnes âgées était le plus élevé au Nunavut, où 1 personne âgée sur 5 avait un emploi; dans les Territoires du Nord-Ouest et au Yukon, le ratio était de 1 sur 7.\nLa proportion des travailleurs âgés autonomes était relativement faible au Québec (35 %), mais presque deux fois plus élevée en Saskatchewan (68 %). Elle était également élevée au Manitoba, en Alberta (52 % dans les deux cas) et à l’Île-du-Prince-Édouard (51 %). La proportion des travailleurs familiaux non rémunérés était aussi plus élevée que la moyenne nationale dans les mêmes provinces : 5,7 % en Saskatchewan, 4,5 % à l’Île-du-Prince-Édouard, 2,8 % au Manitoba et 2,7 % en Alberta. La plupart de ces emplois étaient vraisemblablement de nature agricole.\nDe 1996 à 2001, la proportion des personnes âgées dans la main-d’œuvre est passée de 1,9 % à 2,1 %. Les travailleurs âgés étaient plus présents dans chacune des provinces (tableau 8), mais surtout en Colombie-Britannique et à Terre-Neuve-et-Labrador. Bien que la proportion des personnes âgées soit restée bien en deçà de la moyenne nationale dans cette dernière province, leur part de l’emploi a augmenté considérablement pendant cette brève période.\nLa population canadienne vieillit lentement mais inexorablement. En 1971, une proportion de 8 % seulement avait 65 ans et plus; en 2001, ce pourcentage est passé à 13 %. Dans les décennies à venir, l’énorme cohorte canadienne du baby-boom, qui en est maintenant à l’âge moyen, devrait faire grimper progressivement cette proportion. En effet, selon les projections démographiques, les personnes âgées constitueront environ 15 % de la population en 2011, 19 % en 2021 et 21 % en 202617.\nCette tendance démographique est une source de vive préoccupation pour les administrations publiques, les décideurs, les chercheurs spécialisés dans le marché du travail et autres chercheurs, les employeurs, les syndicats et les travailleurs. On s’inquiète beaucoup de la capacité future des régimes de pension publics et privés et des programmes sociaux de bien répondre aux besoins des prochaines générations de personnes âgées.\nToutefois, ces craintes peuvent être modérées car de plus en plus de Canadiens qui approchent de l’âge habituel de la retraite, c’est-à-dire 65 ans, choisissent de leur plein gré de rester sur le marché du travail. Il est probable également que le taux d’activité des femmes âgées continuera de se hisser vers celui des hommes.\nLes solutions de rechange à la retraite sont beaucoup plus nombreuses maintenant étant donné les possibilités accrues d’occuper un emploi occasionnel, à temps partiel ou sur demande, ou d’occuper un emploi par l’entremise du travail à domicile. En outre, même si on vit dans une société de plus en plus axée sur la technologie, les membres les plus scolarisés de la génération du baby-boom auront probablement les capacités nécessaires pour exercer plus de professions que jamais auparavant à mesure qu’ils approcheront de l’âge de la retraite.\nL’économie canadienne, qui se transforme de la production de biens (agriculture et fabrication) à la fourniture de services (depuis les services d’experts-conseils aux services de restauration ordinaires et rapides), a également engendré plus de débouchés. Ces marchés du travail nouveaux ou en voie d’expansion ont fait augmenter la demande de travailleurs du savoir connaissant bien les nouvelles technologies (particulièrement les technologies informatiques), et de personnes qui ont peaufiné leurs compétences sociales tout au long de leur vie.\nVoilà quelques-unes seulement des tendances qui peuvent encourager les membres de la génération du baby-boom qui entament leur troisième âge à continuer de travailler bien après 65 ans.\nLe Recensement de la population, mené tous les cinq ans, sert à recueillir des données démographiques, sociales, économiques et culturelles sur la population canadienne. La plupart des ménages (80 %) sont tenus de fournir des renseignements de base seulement, mais un certain nombre (20 %) fournissent des renseignements plus détaillés, notamment au sujet de leurs activités sur le marché du travail pendant la semaine précédant le dénombrement et durant l’année précédente. Les données de l’échantillon de 20 % sont ensuite pondérées pour représenter toute la population. Le présent article est fondé principalement sur le Recensement de 2001. Le Recensement de 1996 est également utilisé pour déterminer les tendances à court terme.\nDans cet article, on entend par personnes âgées les personnes qui avaient 65 ans et plus au moment du Recensement de 2001 (le 15 mai 2001) ou du Recensement de 1996 (le 14 mai 1996).\nLes personnes occupées sont les personnes âgées de 15 ans et plus qui étaient des employés, des travailleurs autonomes ou des travailleurs familiaux non rémunérés pendant la semaine précédant le recensement. Les employés ont gagné un salaire, un traitement, des pourboires, des commissions, ou ils ont été rémunérés en nature. Les travailleurs autonomes ont travaillé en vue d’un bénéfice dans leur propre entreprise ou leur exploitation agricole, ou encore dans l’exercice d’une profession libérale, tandis que les travailleurs familiaux non rémunérés ont travaillé sans rémunération dans une exploitation agricole ou une entreprise familiale. Sont comprises également les personnes qui étaient absentes temporairement de leur travail ou de leur entreprise, avec ou sans rémunération, pendant toute la semaine en raison de vacances, d’une maladie, d’un conflit de travail, d’un congé de maternité, d’obligations familiales ou pour un autre motif.\nLes pensionnaires d’un établissement institutionnel vivant dans des logements collectifs, comme les maisons de repos et les établissements pénitentiaires, sont exclus de la population active; de même, les travaux ménagers non rémunérés, les soins aux enfants et aux personnes âgées non rémunérés ainsi que le bénévolat sont exclus de la définition du travail.\nLes chômeurs sont les personnes âgées de 15 ans et plus, à l’exclusion des pensionnaires d’un établissement institutionnel, qui n’avaient pas d’emploi mais qui étaient disponibles pour travailler pendant la semaine précédant le recensement, et qui soit avaient cherché activement du travail au cours des quatre semaines précédentes, soit avaient été mises à pied temporairement et s’attendaient à retourner au travail, ou soit étaient assurées de commencer un nouvel emploi dans les quatre semaines suivantes.\nLes personnes dans la population active étaient soit occupées, soit en chômage pendant la semaine précédant le recensement.\nLe taux d’emploi se rapporte aux personnes occupées pendant la semaine avant le recensement et est exprimé en pourcentage de la population. Le taux d’emploi pour un groupe donné (p. ex., les femmes de 65 ans et plus) est le nombre de personnes occupées dans ce groupe en pourcentage de l’ensemble de la population du groupe.\nLe taux de chômage se rapporte aux personnes en chômage durant la semaine précédant le recensement et est exprimé en pourcentage de la population active pendant cette même semaine.\nLe taux d’activité est le pourcentage de la population qui est active.\nLa catégorie de travailleur indique si une personne est un employé, un travailleur autonome (constitué en société ou non, avec ou sans aide rémunérée) ou un travailleur familial non rémunéré.\nLes travailleurs à temps plein ont travaillé 30 heures ou plus par semaine durant la plupart des semaines pendant lesquelles ils ont été occupés en 2000 (ou en 1995 dans le cas du Recensement de 1996). Les travailleurs à temps partiel ont surtout travaillé moins de 30 heures par semaine. Les personnes qui ont occupé un emploi à temps plein pendant une partie de 2000 et à temps partiel pendant une autre partie de l’année ont été priées de fournir des renseignements pour l’emploi qu’elles ont occupé pendant le plus grand nombre de semaines. Dans le cas des personnes qui avaient plus d’un emploi pendant la même semaine, les heures consacrées à tous les emplois ont été combinées.\nConcurremment avec le nombre croissant de travailleurs âgés bien connus (Jean Chrétien et Paul Martin) et moins bien connus, le débat public au sujet de la retraite obligatoire s’accentue depuis quelques années, alimenté par l’énorme cohorte de la génération du baby-boom qui approche de l’âge de la retraite. La retraite obligatoire est une question sociale et économique importante très controversée puisqu’elle exige l’établissement d’un équilibre entre les besoins et les droits à la fois des travailleurs âgés et des employeurs.\nBeaucoup d’arguments ont été avancés pour et contre la retraite obligatoire (habituellement à 65 ans). Parmi les arguments en faveur, mentionnons qu’elle permet des économies au chapitre des salaires et traitements, puisque les travailleurs les plus âgés sont souvent au sommet de leur échelle salariale. Les employeurs peuvent également trouver plus facile de prévoir leurs activités de dotation et de formation. D’autres ont dit que l’élimination d’un âge de retraite obligatoire pourrait faire en sorte que certains travailleurs perdraient leur emploi à un âge moins avancé, surtout ceux qui ont des problèmes de santé ou dont le rendement s’est détérioré.\nEn revanche, les opposants à la retraite obligatoire soutiennent que les employés les plus âgés ont le plus d’expérience. Certains ont de vastes réserves de savoir institutionnel, tandis que d’autres ont un savoir-faire spécialisé qu’il est difficile pour un employeur de remplacer étant donné la pénurie de travailleurs spécialisés. De plus, beaucoup de travailleurs âgés sont en excellente santé et capables de continuer à travailler pendant des années. Obliger ces gens à prendre leur retraite est considéré comme un gaspillage de ressources humaines et une violation des droits de la personne.\nCertains employeurs s’opposent à la retraite obligatoire parce qu’ils veulent réduire leurs dépenses liées à la formation et aux prestations de retraite. Les employés âgés n’ont pas à recevoir la formation exigée pour les nouveaux employés et ils ne commencent pas à toucher leurs prestations avant leur retraite.\nD’autres s’inquiètent du fardeau des obligations financières futures relatives au Régime de pensions du Canada, au Régime de rentes du Québec, à la Sécurité de la vieillesse et au Supplément de revenu garanti. Enfin, il y a des personnes qui doivent continuer à travailler après 65 ans pour assurer leur subsistance. Il s’agit dans bien des cas de femmes qui pourraient éprouver des difficultés financières si elles étaient forcées de prendre leur retraite trop tôt.\nLa législation sur la retraite relève principalement des provinces ou des territoires, mais le gouvernement fédéral est responsable de sa propre fonction publique, des militaires et des organismes à charte fédérale comme les banques. La retraite obligatoire a été abolie dans la fonction publique fédérale en 1986. Un âge de retraite obligatoire est également interdit dans les trois territoires de même qu’au Québec, en Alberta, au Manitoba et à l’Île-du-Prince-Édouard. Il y a des exceptions qui sont permises dans les chartes des droits de la personne de ces administrations (ainsi que dans toutes les autres provinces et dans la législation fédérale), par exemple, pour les pompiers, les militaires et les pilotes d’avion.\nDans les six autres provinces, un employeur peut imposer la retraite obligatoire à 65 ans par l’entremise des conventions collectives ou des règles de l’entreprise. Par exemple, il n’existe pas en Ontario de disposition législative obligeant les travailleurs à prendre leur retraite à 65 ans en soi, mais le Code des droits de la personne protège seulement les travailleurs de 18 à 64 ans contre la discrimination en raison de l’âge, de sorte que, à 65 ans, cette protection n’existe plus. Un projet de loi visant à abolir la retraite obligatoire est mort au feuilleton lorsque des élections provinciales ont été déclenchées en 2003.\nCette étape transitoire peut prendre diverses formes, comme les services-conseils dans un domaine de spécialisation, l’exécution d’un travail exigeant un ensemble différent de compétences (de l’enseignement à la vente de livres, par exemple) ou la transformation d’un loisir en une activité rémunératrice.\nSelon l’Enquête sur la population active de mai 1966, seulement 36 % des femmes âgées de 25 à 54 ans faisaient partie de la population active, comparativement à 97 % des hommes de ce même groupe d’âge. Au Recensement de 2001, la proportion des femmes qui travaillaient ou qui étaient à la recherche d’un emploi avait augmenté à 79 %, tandis que celle des hommes avait diminué à 91 %.\nCe sur quoi s’appuie la conjecture selon laquelle de plus en plus de personnes âgées travailleront dans les prochaines décennies.\nSelon des constatations récentes sur les tendances liées à la retraite anticipée, les travailleurs très scolarisés sont également plus susceptibles de prendre leur retraite plus tôt que ceux qui ont une scolarité moins élevée. Cette contradiction apparente peut en partie être attribuable aux jeunes retraités ayant occupé un emploi dans le secteur public — administration publique, enseignement, communication et services publics, ainsi que soins de santé et services sociaux. Dans ces domaines, on offre généralement un régime de retraite d’employeur permettant aux employés de prendre leur retraite avant d’avoir droit aux prestations du Régime de pensions du Canada ou du Régime de rentes du Québec (Kieran, 2001). Certains cessent de travailler relativement jeunes après avoir passé toute leur vie dans une même carrière, devenant travailleurs autonomes afin d’exercer une profession semblable à un rythme ralenti; d’autres finissent par accomplir un travail complètement différent qu’ils jugent peut-être plus enrichissant à cette étape de leur vie.\nDans Duchesne (2002), la catégorie « autres études non universitaires seulement avec certificat ou diplôme d’une école de métiers » était comprise dans la catégorie plus agrégée « autre certificat ou diplôme » parce que, généralement, dans les tableaux du recensement, on regroupe simplement les personnes ayant un certificat ou un diplôme relatif à un métier obtenu par apprentissage ou formation de compagnon dans la catégorie « certificat ou diplôme d’une école de métiers », et on regroupe les personnes ayant un certificat ou un diplôme relatif à un métier obtenu dans une école de formation professionnelle ou un collège communautaire dans la catégorie « autres études non universitaires seulement avec certificat ou diplôme d’une école de métiers ». Dans le présent article, cette dernière catégorie a été incorporée à « certificat ou diplôme d’une école de métiers ». Si les catégories originales avaient été retenues, le taux d’emploi pour les personnes âgées ayant un « certificat ou diplôme d’une école de métiers » aurait augmenté de 10,2 % en 1996 à 11,2 % en 2001; le taux pour la catégorie « autre certificat ou diplôme » aurait passé de 10,7 % à 11,1 %.\nLe niveau de scolarité de cette cohorte avant 65 ans a beaucoup augmenté en seulement cinq ans. Entre 1996 et 2001, la proportion des 60 à 64 ans titulaires d’un grade universitaire est passée de 8,4 % à 11,9 %; à l’autre extrémité de l’échelle, la proportion de ceux ayant moins qu’une 9e année est passée de 27,9 % à 20,8 %.\nLa quantité de travail accompli peut être déterminée approximativement au moyen de la variable temps plein ou temps partiel.\nParmi les conditions pour obtenir une pension complète à la retraite, il peut y avoir un âge minimal requis (comme 55 ans) et un nombre minimal d’années de travail (comme 35 ans) auprès d’un employeur donné. Dans certains cas, les droits à pension d’un employeur sont transférables à un autre.\nCes statistiques ont été compilées pour 520 groupes de base, soit le niveau le plus détaillé dans la Classification nationale des professions pour statistiques 2001.\nLes représentants des ventes non techniques dans le commerce de gros s’occupent principalement du commerce de gros de biens et de services n’exigeant pas une connaissance des sciences ou de l’ingénierie (p. ex., les vendeurs en gros d’alcool, de services financiers et de publicité radio; les commissaires-priseurs; les agents de fret; les négociants en grains; les importateurs; les distributeurs de publications; les fournisseurs en gros, les voyagistes).\nDes personnes âgées travaillaient également dans un grand nombre d’autres professions liées au commerce, comme les commis d’épicerie, les préposés de stations-service, les vendeurs à domicile, les vendeurs ambulants, les télévendeurs, les vendeurs de produits de beauté et d’autres produits ménagers.\nIl y a eu une très forte augmentation (44 %) du nombre de vérificateurs et de comptables dans tous les groupes d’âge (de 116 390 à 167 080). Les répondants de moins de 25 ans qui se disaient vérificateurs ou comptables, mais qui n’avaient pas fait d’études dans ce domaine, ont plutôt été groupés dans la catégorie des commis à la comptabilité et du personnel assimilé, tout comme les personnes qui remplissent les déclarations de revenus contre rémunération.\nUne forte baisse parmi les commis à la comptabilité et le personnel assimilé a été constatée dans tous les groupes d’âge. Le nombre total d’emplois dans ces professions est passé de 251 825 travailleurs en 1996 à 169 985 travailleurs en 2001. Cette tendance pourrait être liée à la prolifération croissante des logiciels comptables, qui ont remplacé beaucoup de travailleurs.\nLa forte présence des personnes âgées dans les professions artistiques peut découler des méthodes de collecte des données. Par exemple, beaucoup de personnes plus jeunes qui se considèrent d’abord comme des artistes ou des rédacteurs ou écrivains doivent occuper un deuxième emploi pour assurer leur subsistance. Si les heures hebdomadaires habituelles consacrées à un emploi non artistique sont supérieures à celles qui sont vouées aux activités créatrices, cet emploi sera considéré comme l’emploi principal. En outre, la ligne de démarcation entre un artiste ou un écrivain de profession et un amateur peut être difficile à tirer. Plusieurs personnes s’adonnent à des activités artistiques pendant des années en tant que loisir. Un loisir qui ne procure pas un revenu n’est pas considéré comme un emploi. Après la retraite, ce qui était un loisir peut devenir une deuxième carrière.\nUne petite proportion (4,7 %) des 305 120 personnes âgées qui occupaient un emploi la semaine précédant le Recensement de 2001 n’avaient pas d’emploi du tout en 2000. La proportion correspondante parmi les 14,4 millions de personnes de 15 à 64 ans était inférieure (2,6 %). Ce type de comportement de la main-d’œuvre peut s’expliquer par la perte d’un emploi, le chômage de longue durée, de longues vacances ou une longue maladie, une retraite temporaire (chez les travailleurs âgés), de même que la fréquentation scolaire ou un congé de maternité non payé (chez les travailleurs plus jeunes).\nCette constatation est fondée sur le fait que les semaines travaillées en 2000 étaient à temps plein (30 heures ou plus) ou à temps partiel (moins de 30 heures). Les personnes qui occupaient un emploi à temps plein une partie de l’année et un emploi à temps partiel une autre partie de l’année ont donné des renseignements au sujet de l’emploi pour lequel elles avaient travaillé pendant le plus de semaines. On n’a pas recueilli de données sur le nombre de semaines travaillées en soi; par exemple, un travailleur surtout à temps plein pourrait n’avoir travaillé aussi peu qu’une semaine ou la totalité des 52 semaines.\nCes projections sont fondées sur des hypothèses de croissance moyenne. Voir Projections démographiques pour le Canada, les provinces et les territoires, 2000-2026 (no 91-520-XPB au catalogue de Statistique Canada) ou téléphoner au (613) 951-2320.\nANDERSON, Steven W., et Thomas J. GRABOWSKI JR. « Memory in the Aging Brain », site Web : Virtual hospital — a digital library of health information, Université de l’Iowa, 2003, Internet : www.vh.org/adult/provider/neurology/memory.\nDUCHESNE, Doreen. « Les personnes âgées au travail », L’emploi et le revenu en perspective, no 75-001-XIF au catalogue de Statistique Canada, numéro en ligne de mai 2002, vol. 3, no 5.\nKAUFMAN, Robert, et Seymour SPILERMAN. « The age structure of occupations and jobs », American Journal of Sociology, janvier 1982, vol. 87, no 4, p. 827 à 851.\nKIERAN, Patrick. « Retraite anticipée : tendances », L’emploi et le revenu en perspective, no 75-001-XIF au catalogue de Statistique Canada, numéro en ligne de septembre 2001, vol. 2, no 9.\nMARSHALL, Katherine. « Travail autonome en couple », L’emploi et le revenu en perspective, no 75-001-XPF au catalogue de Statistique Canada, hiver 1999, vol. 11, no 4, p. 9 à 14.\nWALSH, Mark. « L’exercice d’un emploi après 65 ans », L’emploi et le revenu en perspective, no 75-001-XPF au catalogue de Statistique Canada, été 1999, vol. 11, no 2, p. 17 à 22.\nL’auteure n’aurait pas pu rédiger cet article sans totalisations spéciales. Elle désire donc remercier Barbara Hamilton, de la Division de la statistique du travail, de son aide généreuse.\nDoreen Duchesne est au service de la Division de l’analyse des enquêtes auprès des ménages et sur le travail. On peut communiquer avec elle au (613) 951-6379 ou à perspective@statcan.gc.ca.


Différence de pousse tomates entre carré potager : Le potager - Rustica.fr\nDifférence de pousse tomates entre carré potager\nEnregistré le: 25 Juin 2016, 16:01\npar gui1987 » 06 Juin 2018, 18:17\nJ'ai planté mes plants de tomates il y a 3 semaines environ et j'ai un problème.\nEn effet j'ai 2 carrés potagers et j'ai planté mes plants de tomates, achetés dans la même pépinière, mais il y a une différence de pousse entre les 2 carrés.\nComme vous pouvez le voir sur les photos, il y a un carré potager qui pousse très bien sans problème et l'autre où les plants poussent à peine et commencent à jaunir.\nIl faut savoir que le terreau du carré potager "à problème" est celui de l'année dernière auquel j'ai enlevé environ 5cm de terre pour le renouveler. Alors que pour le carré potager en "bonne santé" il est neuf de cette année.\nPensez-vous que ça puisse venir de la terre ou alors est-ce un autre problème?\nDans tous les cas que puis-je faire pour que mes plants de tomate retrouvent la forme?\nIMG_5784b.jpg (258.63 Kio) Vu 591 fois\nIMG_5786b.jpg (285.27 Kio) Vu 591 fois\nIMG_5787b.jpg (267.09 Kio) Vu 591 fois\npar Jardinero » 06 Juin 2018, 22:37\n[i][/ia arrosage egal et variété semblable je dirais carence en azote et concentration trop importante vu le peu de ressources.\nSolution au mieux retirer un pied sur deux et apporter du compost jusqu'à ras du contenant ,ou un peu plus .\nLes racines vont se faire et l'aspect va changer .\nOn conseille 60 à 80cm entre les pieds ,je devrais moi aussi en tenir compte car trop serrées le rendement diminue et les maladies augmentent\npar arti » 07 Juin 2018, 06:33\nen posant ta question ,et dans ton message , il y a la réponse\nfaire des apports d 'engrais ,action rapide mais en granulés ,car liquide ,risque d 'asphyxie ,des racines\npar gui1987 » 07 Juin 2018, 11:31\nVous avez un conseil pour l'engrais ou je vais en jardinerie et je prends "n'importe lequel" ?\npar arti » 07 Juin 2018, 16:52\ncela dépends ta façon de jardiner\nengrais minéral ou\nengrais organique moins dosé que le premier\nEnregistré le: 08 Juin 2018, 13:40\npar rayahd » 08 Juin 2018, 13:52\nc'est à cause de la terre\npar Jardinero » 09 Juin 2018, 21:32\nLe sol de surface ,la partie vivante ,sur la partie minerale ,la roche ,qui peut etre de l'argile ,est en evolution constante .\nVos apports ne sont que de passage ,ils se transforment .\nDonc faut renouveler


Pancakes ! – Mes petites (ré)créations\n2 mai 2015 5 mai 2015 mespetitesrecreations\nAujourd’hui je vous propose une petite recette de pancakes, à la moelleuse et savoureuse ! Pour votre petit déjeuner du week-end ou un quatre heures bien mérité !!!\nPour obtenir une quinzaine de ces jolis petits disques dorés :\nMélanger au fouet les ingrédients dans un saladier, dans l’ordre.\nAjouter 50 grammes de beurre fondu.\nLaisser reposer la pâte à température ambiante 30 mn.\nDéposer une demi-louche de pâte dans une poêle chaude graissée préalablement. Laisser cuire jusqu’à ce que de petites bulles commencent à apparaître, retourner alors le pancake à laide d’une spatule. Laisser cuire 1 mn de l’autre côté.\ndessert pancake recette de cuisine\nArticle précédent Granny Love Challenge, couverture # 4\nArticle suivant KAL DREAM STRIPES # 3, CHÂLE TERMINÉ !!!\n12 réflexions au sujet de « Pancakes ! »\nles grands esprits se rencontrent, ce week end c’était pancakes à la farine de seigle et aux poires… avec du sirop d’érable… Miam ! 🙂\nCa c’est original farine de seigle+poires, miam ! La recette m’intéresserait bien 😉\n3 mai 2015 à 15 h 41 min\nOh miam! Justement, je cherchais une recette! Merci beaucup!\nContente de t’apporter mon concours 😉\nJ’adore les pancakes\nJ’avais en faire pour 4h\n3 mai 2015 à 13 h 54 min\nSuper ! Si tu fais ma recette, tu me diras ce que tu en as pensé 😉\n2 mai 2015 à 20 h 17 min\nBsr Stella … J’adore les pancakes 😉\n2 mai 2015 à 20 h 18 min\nDe rien, bises Miss Parker et bon week-end 😉\nHum ils me donnent envie tes pancakes!!!\nTant mieux ! Essaie cette recette 😉\nJ’adore les pancakes surtout au petit déjeuner!!!!!\n2 mai 2015 à 19 h 52 min