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imprimeur imprimerie à Nîmes (30000) dans le Gard 30\n> imprimeurs imprimeries > France > Midi-Pyrénées > Gard > Vous etes ici : imprimeur imprimerie à Nîmes thème : Commerce, Distribution & Industries page:1\nNîmes : imprimeurs imprimeries\ndans le Gard (30) : imprimeurs imprimeries\nListe des organismes de l'activité d'imprimeur , les imprimeries sur la ville de Nîmes (30000), (page 1) , pour l'impression de flyer, de dépliant, de carte de visite, de plan ou encore pour imprimer des brochures affiches, sur tout type de support papier, avec les adresses et les numéros de téléphone. N'oubliez pas de demander un devis avant de lancer votre impression afin de comparer les tarifs et obtenir le meilleur rapport qualité / prix pour vos cartes de visites ou flyers. Cette liste comprend aussi les imprimeries en ligne..\n★★★★★ imprimerie gutenberg\nFax : 04 66 27 09 84\nImprimerie commerciale à Nîmes\n2 Rue RUFFI\nImprimerie de labeur, Autre imprimerie (labeur), SARL unipersonnelle ., Imprimeur à Nîmes\n76 Rue VINCENT FAITA\nL'établissement MICHEL DOULIEZ a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 13 mai 2014, En clientèle, siège principal.\nImprimeur à Nîmes\n> Mondial livre - À propos | Facebook\n305 Rue CLAUDE NICOLAS LEDOUX\nAutre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication)., Imprimeur numérique à Nîmes\n> planche A4 en multiposes - A3\n> Carte 2 volets 21 x 29,7 cm fermé - A3\n> Carte 2 volets 21 x 21 cm fermé - A3\n> Carte 2 volets 21 x 15 cm fermé - A3\n> Carte 2 volets 15 x 21 cm fermé - A3\n3 Rue BIGOT\n80 Rue RENE PANHARD\nGraphisme-décoration, Activités de pré-presse, SARL unipersonnelle ., Agence de publicité à Nîmes\nKADER BEN AMAR\nAutre imprimerie (labeur), ., Imprimeur à Nîmes\nActivités de pré-presse, Société à responsabilité limitée (sans autre indication)., Imprimeur à Nîmes\n51 Rue ROBERT\nL'établissement ADELINE PICHAT a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 30 oct. 2006, l'éffectif est d'env. 3 à 5 salariés, En clientèle, siège principal.\n29 Avenue PIERRE GAMEL\nL'établissement ANTHONY GEORGES a pour activité : Artisan , Autre imprimerie (labeur), 1812Z , crée le 6 déc. 2010, Atelier, siège principal.\n8 Rue FREDERIC PAULHAN\nL'établissement BENJAMIN DUMOND a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 31 oct. 2015, siège principal.\n835 Chemin du MAS MAYAN\nL'établissement BENJAMIN STAGNI a pour activité : Artisan , Autre imprimerie (labeur), 1812Z , crée le 1 août 2015, Atelier, siège principal.\nBOITE A NUAGES\n6 Rue de la FAIENCE\nL'établissement BRYAN GIQUEAUX a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 1 févr. 2009, siège principal.\n6 Impasse de MALAGA\nL'établissement CLAIRE DUFOUR a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 12 janv. 2012, siège principal.\n> Graphiste freelance | Flyers | Affiches - Claire Dufour - Nîmes\nHADRIEN BEAUVAIS GAILLOT\n6 Rue CORCONNE\nL'établissement HADRIEN BEAUVAIS GAILLOT a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 1 juin 2017, siège principal.\nI D SERVICES RAPIDES\nL'établissement I D SERVICES RAPIDES a pour activité : Sérigraphie de type imprimerie , Autre imprimerie (labeur), SARL unipersonnelle , 1812Z , crée le 1 janv. 2011, l'éffectif est d'env. 3 à 5 salariés, siège principal.\n76 Rue SAINTE PERPETUE\nL'établissement IMPRIMERIE LAURENT a pour activité : Imprimerie de labeur , Autre imprimerie (labeur), Société par actions simplifiée à associé unique ou société par actions simplifiée unipersonnelle , 1812Z , crée le 30 juin 2012, siège principal.\nL'établissement IMPRIMERIE THIERRY a pour activité : Imprimerie de labeur , Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 1 janv. 2012, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\n14 Rue de L HORLOGE\nL'établissement JULIE ESPANA a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 18 déc. 2012, siège principal.\n478 Chemin de PARELOUP\nL'établissement LE MENU FRANCAIS a pour activité : Activités de pré-presse, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1813Z , crée le 1 févr. 2007, l'éffectif est d'env. 3 à 5 salariés, siège principal.\nL'établissement LUTIN CREATIONS a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 22 janv. 2018, Atelier, siège principal.\nMORELIVE ACTIV IMPRIMERIE\n11 Rue ANTOINE DELON\nL'établissement MORELIVE ACTIV IMPRIMERIE a pour activité : Graphisme-décoration , Activités de pré-presse, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1813Z , crée le 1 sept. 2016, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nNADIA LE GAL\nL'établissement NADIA LE GAL a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 15 janv. 2015, siège principal.\nL'établissement NIMES OFFSET a pour activité : Imprimerie de labeur , Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 1 janv. 1999, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nL'établissement PASCAL VACARESSE a pour activité : Imprimerie de labeur Artisan , Autre imprimerie (labeur), 1812Z , crée le 9 avr. 1996, siège principal.\n80 Rue ETIENNE OZI\nL'établissement PHOTO CREA a pour activité : Activités graphiques n.c.a. Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 13 févr. 2006, siège principal.\nL'établissement SARL A.G.B a pour activité : Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 10 déc. 2013, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nSARL PUBLICITE SERVICE\n94 Avenue DOCTEUR FLEMING\nL'établissement SARL PUBLICITE SERVICE a pour activité : Graphisme-décoration , Activités de pré-presse, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1813Z , crée le 1 nov. 1986, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, Atelier, siège principal.\nSOC D EXPLOIT IMPRIMERIE PUB SUD\n39 Rue ROUSSY\nL'établissement SOC D EXPLOIT IMPRIMERIE PUB SUD a pour activité : Imprimerie de labeur , Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 1 janv. 1992, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nL'établissement SYLVIANE PELOUZE a pour activité : Artisan , Autre imprimerie (labeur), 1812Z , crée le 3 avr. 1989, siège principal.\nL'établissement YVELISE POUDEVIGNE a pour activité : Artisan , Autre imprimerie (labeur), 1812Z , crée le 3 avr. 1989, siège principal.\nL'établissement AGCO a pour activité : Activités graphiques n.c.a. , Activités de pré-presse, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1813Z , crée le 1 juil. 2002, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nL'établissement BDD COMMUNICATION a pour activité : Graphisme-décoration , Activités de pré-presse, SARL coopérative ouvrière de production (SCOP), 1813Z , crée le 1 juin 2009, siège principal.\n48 Rue LOUIS LUMIERE\nL'établissement CHRISTIAN ROLLE a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 1 sept. 1997, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nL'établissement COLLECTIVITES EQUIPEMENTS a pour activité : Autre imprimerie (labeur), Société par actions simplifiée à associé unique ou société par actions simplifiée unipersonnelle , 1812Z , crée le 18 juil. 2017, siège principal.\n10 Rue EMILE JAMAIS\nL'établissement COOPERATION SUPERIEURE FRANCAISE a pour activité : Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 25 déc. 1991, siège principal.\n424 ANCIENNE Route de GENERAC\nL'établissement FREDERIC CLARK a pour activité : Sérigraphie de type marquage Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 11 avr. 2017, Bureau, cabinet, siège principal.\n18 Rue JEAN REBOUL\nL'établissement GEORGES CANETE a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 1 juin 2013, Bureau, cabinet, siège principal.\nKROMA S A\n447 Rue ETIENNE LENOIR\nL'établissement KROMA S A a pour activité : Autre imprimerie (labeur), SA à conseil d'administration (s.a.i.), 1812Z , crée le 6 déc. 2001, l'éffectif est d'env. 20 à 49 salariés, siège principal.\nL'établissement LES COULEURS DU SUD a pour activité : Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 24 déc. 2001, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\n6 Chemin de CANTE PERDRIX\nL'établissement NEMOZIF a pour activité : Activités de pré-presse, SAS, société par actions simplifiée, 1813Z , crée le 1 oct. 2012, siège principal.\nL'établissement ORGACOMPTE a pour activité : Imprimerie de labeur , Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 30 janv. 2006, l'éffectif est d'env. 6 à 9 salariés, siège principal.\nL'établissement PUBLI 2M a pour activité : Autre imprimerie (labeur), Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 1812Z , crée le 1 nov. 2014, l'éffectif est d'env. 3 à 5 salariés, siège principal.\n31 Rue RENE CASSIN\nL'établissement SEBASTIEN VANG a pour activité : Artisan , Activités de pré-presse, 1813Z , crée le 6 janv. 2017, siège principal.\nTELEDETECTION TRAITEMENT IMAGES PRODUCTI\n136 Rue GUY ARNAUD\nL'établissement TELEDETECTION TRAITEMENT IMAGES PRODUCTI a pour activité : Activités de pré-presse, SAS, société par actions simplifiée, 1813Z , crée le 1 janv. 2007, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nVoir aussi les rubriques complémentaires à imprimeurs imprimeries sur la commune de Nîmes : dessins arts graphiques Fournitures , affichage , editions , graphistes , livres , photocopies reprographie , photographies Publicitaire , publicite ,\nimprimeurs imprimeries 30-gard (régionMidi-Pyrénées : département Gard)\nSuggestion sur l'activité imprimeurs imprimeries sur Nîmes\nphotocopies reprographie Nîmes\nphotographies Publicitaire Nîmes


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Mondial 2018 : la génération Messi-Ronaldo tire sa révérence - L'Orient-Le Jour\nSport - Football / Mondial – Éclairage\nMondial 2018 : la génération Messi-Ronaldo tire sa révérence\nLes deux meilleurs footballeurs de ces dix dernières années ont sans doute disputé en Russie leur dernière Coupe du monde. À Neymar, Mbappé et consorts de prendre la relève.\nOLJ / Par Julien ABI RAMIA, le 04 juillet 2018 à 00h00\nLionel Messi et Cristiano Ronaldo, les deux meilleurs footballeurs de ces dix dernières années, ont sans doute disputé en Russie leur dernière Coupe du monde. Et d’autres joueurs semblent vouloir prendre leur retraite internationale à l’issue du Mondial en Russie. Dylan Martinez et Jorge Silva/Reuters\nNon, les deux meilleurs joueurs du monde encore en activité ne remporteront jamais la Coupe du monde. Cristiano Ronaldo a porté à bout de bras la sélection du Portugal lors de la phase de groupes, mais a fini par buter sur l’Uruguay. Lionel Messi, lui, a traversé le Mondial russe comme un fantôme jusqu’à ce que l’Argentine se fasse éliminer par la France. Les sélectionneurs des deux équipes avaient fait en sorte que leurs stars soient dans les meilleures dispositions. Un Argentine-Portugal en quarts de finale aurait constitué une si belle opposition entre « la Pulga » et « CR7 ». Messi et Ronaldo, cinq Ballons d’or chacun, auraient sans doute mérité d’être sacrés champions du monde en récompense de leur talent spectaculaire. Il n’en sera rien.\nLeur place au Panthéon de l’histoire du football, ils la doivent à leurs performances dans les deux meilleurs clubs du monde, le FC Barcelone et le Real Madrid. Certains de ces piliers ont également disputé leur dernier Mondial comme Andrès Iniesta, qui s’envole pour le Japon. Celui qui fut pendant longtemps le meilleur milieu de terrain de la planète a été champion du monde, mais aurait mérité un Ballon d’or. Gerard Piqué et David Silva devraient prendre également leur retraite internationale. Un doute subsiste pour Sergio Ramos, considéré par beaucoup comme le meilleur défenseur du monde. Triste fin pour ces cadres vieillissants de l’équipe d’Espagne, éliminée par la Russie dans un match où elle s’est obstinée à pratiquer un jeu de possession stérile. L’Allemagne, aussi, va devoir passer un coup de balai. Sami Khedira, Thomas Müller et Mesut Özil ont semblé trop justes lors de cette compétition. Selon plusieurs médias allemands, Toni Kroos réfléchit à prendre sa retraite internationale. Avec leur génération dorée, la Roja et la Mannschaft ont remporté, à elles deux, deux Coupes du monde et deux Euros ces dix dernières années.\n(Lire aussi : Neymar, star efficace, diva qui agace)\nLa fin du tiki-taka\nLes éliminations de l’Allemagne, de l’Espagne, de l’Argentine de Messi et du Portugal de Ronaldo sonnent-elles la fin d’une époque ? Les deux premières s’expliquent sans doute par la présence de vieux briscards qui manquaient de jus. Les meilleurs joueurs du monde, eux, étaient sans doute trop faiblement entourés pour pouvoir prétendre à mieux. Les bonnes performances du Brésil de Neymar, de la France de Kylian Mbappé, de la Belgique version Premier League et de l’Uruguay de Diego Godin laissent penser que les joueurs du championnat anglais, de l’Atlético Madrid et du Paris SG sont plus performants que les joueurs du Real Madrid ou du FC Barcelone. C’est oublier qu’une dizaine de joueurs évoluant dans ces clubs sont déjà qualifiés avec leur sélection pour les quarts de finale.\nEn réalité, l’élimination de ces équipes illustre peut-être l’inefficacité du tiki-taka, du nom d’un système de possession du ballon dans lequel les milieux créatifs sont positionnés au centre du terrain pour orienter le jeu. En face, les adversaires ont perfectionné leur système défensif collectif et développé un jeu de transition rapide de la défense vers l’attaque qui saute le milieu de terrain. L’Allemagne, l’Espagne, Messi et Ronaldo n’ont pas été en mesure de modifier leur plan pour contourner leurs adversaires. Tous les grands joueurs qui prennent leur retraite internationale cette année ont été les acteurs majeurs de la montée en puissance exponentielle du football de club, avec comme porte-étendard la Ligue des champions dominée depuis dix ans par le Barça et le Real, dans deux styles différents. Mais le football ne s’arrête jamais.\nJeunes ou vieux, des retraités à la pelle\nLes milieux argentins Javier Mascherano et Lucas Biglia ont annoncé leur retraite internationale. Le défenseur portugais Pepe a lui aussi indiqué qu’il mettait un terme à sa carrière en sélection, de même que les joueurs japonais Keisuke Honda et Makoto Hasebe. Plus surprenant, le jeune attaquant iranien Sardar Azmoun (23 ans) a annoncé qu’il prenait sa retraite internationale en raison des critiques et de la santé de sa mère. Et puis il y a les rumeurs. Selon plusieurs médias internationaux, Mohammad Salah, éliminé au premier tour avec l’Égypte, songerait à prendre sa retraite internationale. En outre, deux joueurs belges, Moussa Dembélé et Marouane Fellaini, toujours en course, pourraient également prendre leur retraite en sélection à l’issue de cette Coupe du monde.\nMondial-2018 : l'Argentine et Messi emportés par le tourbillon français\nMondial-2018 - Ronaldo repart avec Messi et l'Uruguay rejoint les Bleus\nMondial-2018 : "Au revoir l'Allemagne", "on se voit à la plage", ironise la presse européenne\nNon, les deux meilleurs joueurs du monde encore en activité ne remporteront jamais la Coupe du monde. Cristiano Ronaldo a porté à bout de bras la sélection du Portugal lors de la phase de groupes, mais a fini par buter sur l’Uruguay. Lionel Messi, lui, a traversé le Mondial russe comme un fantôme jusqu’à ce que l’Argentine se fasse éliminer par la France. Les sélectionneurs des...


Depuis dix ans, c'est la 1ère fois que les hospitalisations baissent\nEntre février et décembre 2020, 36'244 hospitalisations liées à un diagnostic confirmé de Covid-19 ont été dénombrées (archives).\nPar rapport à 2019, les journées de soins ont diminué de 4,5%, pour un total de 11'094'844, précise l'OFS. Dans les hôpitaux de prise en charge centralisée, le recul de 7,6% a été particulièrement marqué. Les journées de soins ont en revanche augmenté dans les cliniques psychiatriques (+1,3%) et de réadaptation (+0,9%).\nDavantage de patients en ambulatoire\nDans le secteur ambulatoire, le nombre total de consultations a reculé pour la première fois depuis 2015 (-3,1%). Le taux de croissance du nombre de patients a en revanche largement dépassé celui de l'année précédente (+5,3%, contre +2,7%).\nCette évolution est due en partie au nombre élevé de personnes ayant reçu uniquement des prestations liées au nouveau tarif pandémie, à l'occasion d'un dépistage en particulier, explique l'OFS. Une grande part de ces personnes (42,5%) ont entre 20 et 39 ans.\nSelon H+, le rattrapage d'interventions reportées contribue aussi à expliquer cette augmentation. La faîtière rappelle toutefois que ce secteur est de manière générale en augmentation, en raison de l'évolution démographique, du transfert croissant d'interventions vers l'ambulatoire et d'une demande plus forte de la population.\nEn ne tenant pas compte des personnes ayant reçu uniquement des prestations en lien avec le tarif spécifique de la pandémie, le nombre total de patients a augmenté moins rapidement que l’année précédente (+1,9%), note l'OFS.\nEn soins aigus somatiques, un traitement en soins intensifs a été nécessaire pour 4765 hospitalisations (13% des cas). Le taux de mortalité s’est chiffré à 26%, contre 8% pour les cas non Covid. Au total, 4551 personnes décédées dans les hôpitaux avaient été testées positives au coronavirus. L'âge moyen des personnes décédées était de 80 ans.\nLa proportion de patients atteints par le coronavirus était de 2,9% dans les soins somatiques aigus. Par rapport au nombre de jours de soins, ce chiffre atteint 4,2%.\nLors d'hospitalisations liées au Covid, le diagnostic le plus fréquent était la pneumonie. Viennent ensuite la septicémie, la fièvre et la toux. L'an dernier, 60'262 pneumonies ont été enregistrées, dont 42% en lien avec le coronavirus. Alors que les années précédentes, le taux de décès des personnes atteintes de pneumonie était d'environ 10%, cette proportion grimpe à 15% dans les cas d'infection au Covid.\nSelon H+, l'interdiction pendant six semaines de réaliser des traitements non urgents, a représenté à elle seule des coûts de 0,9 à 1,1 milliard de francs.\nEn fin d'année dernière, le secteur hospitalier occupait 228'800 personnes en Suisse, soit une hausse de 3,5%. Le personnel de l'administration a connu la plus forte croissance (+5,5%), suivi du corps médical (+4,6%) et du personnel soignant (+3,4%).\nLes statistiques de l'OFS se basent sur les données de 276 établissements, qui se répartissent sur 574 sites dans toute la Suisse.


Voici comment les mairies vont s’autofinancer au Togo. - Lome Infos | Information Togolaise, Actualités du Togo <\nVoici comment les mairies vont s’autofinancer au Togo.\n2 septembre 2019 Equipe Rédaction\nLe Togo a enclenché son processus de décentralisation avec les dernières élections municipales. Les mairies devront désormais mobiliser leurs propres ressources afin de bien fonctionner. L’Office Togolais des recettes (OTR) a lors de la Nuit de la Décentralisation, organisée par l’ONG IJD (Initiative des jeunes pour le développement), informé les acteurs de la décentralisation et les élus locaux, sur les outils de mobilisation des ressources mis à leur disposition, pour financer leur fonctionnement.\nL’organe chargé de collecter les impôts et taxes au Togo informe que les impôts locaux mis en place pour alimenter le fonctionnement des mairies sont la taxe à l’habitation et la Taxe Professionnelle Unique(TPU).\nLa taxe à l’habitation sera entièrement versée aux mairies tandis que la taxe Professionnelle Unique(TPU) à 90 %.\nEn dehors des deux sources de revenus, les collectivités locales, on note également la taxe foncière (pour les propriétés bâties comme non bâties) et la Patente, qui sont retournées à 50% aux localités.\nL’office togolais des recettes indique aussi que les collectivités peuvent elles-mêmes créer des taxes telles que la taxe de voirie, la taxe sur les spectacles, la taxe sur les événements pour multiplier des entrées de recettes.\nTag #lome #taxe habitation\nDon't Miss it Jeux africains Rabat 2019: Le Togo rentre à la maison avec deux breloques.\nUp Next Les journalistes vont bientôt bénéficier d’une assurance maladie au Togo.


DVA EXECUTIVE SEARCH | Bâtiment et industrie de la construction\nBâtiment et industries de la construction\nDerote Vatté & Associés se veut pluriel; ainsi nous intervenons dans la diversité des métiers de la construction.\nL’acte de construire répond aux origines de l’homme et traverse notre histoire. Si les techniques sont aujourd’hui éprouvées, le 21ème siècle s’inscrit sans doute comme une rupture : développement durable, BIM, évolutions techniques et technologiques.\nAu sein de DVA nous suivons ces disruptions et pratiquons des recherches variées dans le bâtiment et la construction, pour des entreprises générales, sociétés d'Ingénierie, contractants généraux, sociétés d’AMO et de maîtrise d’œuvre. Nous intervenons aussi pour des maîtres d’ouvrages qui nous demandent de rechercher des directeurs de travaux et cadres de chantier.\nDirecteur commercial entreprise générale (marchés privés & publics), contractant général…\nDirecteur du développement / montage d’opérations\nDirection de la Qualité / Innovation / R&D\nChef de projets bâtiments industriels\nChef de projets bâtiments résidentiels\nFonctions managériales, opérationnelles et fonctionnelles, des industriels de la construction\nDirecteur Pôle Développement Durable pour une société d'ingénierie nationale\nResponsable développement pour une entreprise générale\nChef de Projets expérimenté (et futur associé)\nContexte : Société de maitrise d'oeuvre d'exécution de 4 personnes souhaitant recruter un Chef de Projets expérimenté (et futur associé).\nPoste : Maitrise d'oeuvre d'exécution de projets tertiaires et hôteliers en Ile-de-France pour des clients de premier rang.\nRattaché à l’un des 2 associés fondateurs et futur associé à la structure.\nProfil : Professionnel de la conduite de travaux issu de la Maitrise d'oeuvre d'exécution ou d’une entreprise générale disposant de 5 ans d’expérience minimum.\nSavoir-faire technique mais aussi et surtout capacité à s'intégrer dans une PME; esprit volontaire et entrepreneurial.\nPrésentation : Short-list de 6 candidats en 2 temps.\nIntégration : Intégration réussie à la satisfaction des deux parties.\nContexte : Un investisseur disposant de 1 Md€ d’actifs tertiaires recherche l’adjoint du directeur technique, architecte de formation.\nEn sus d'une forte sensibilisé à la conception, la recherche impose d’aller chercher un profil issu de l’entreprise générale, la maîtrise d’œuvre ou l’AMO.\nPoste : Chef de Projets Adjoint du directeur technique.\nProfil : Expérience de 7/10 ans minimum dans la gestion de projets avec une expertise marquée, sur l’exécution de projets tertiaires (neuf et réhabilitation). De plus, la compréhension de l'approche d'un maître d’ouvrage est vivement souhaitée.\nPrésentation: Short-list en 2 mois composée de candidats issus des 3 cibles potentielles.\nIntégration: Intégration réussie tant pour le savoir-faire que pour le savoir être.


Le choix de son vernis à ongles: tendance ou intemporel? - Quebec politique\nAccueil / Mode / Le choix de son vernis à ongles: tendance ou intemporel?\nUn style vestimentaire parfait c’est également celui qui cadre bien avec la couleur de vernis choisie. Le vernis à ongles est comme le rouge à lèvres, car en tenant votre verre, en levant la main, en donnant une poignée de main, tout le monde remarque non seulement si votre pose est vieille, et si la couleur est adaptée. Du coup, parmi les filles qui aiment bien se vernir les ongles, on peut constater que certaines choisissent des couleurs passe-partout faciles à agencer avec leurs tenues, et d’autres préfèrent en changer pour marier parfaitement pour les différentes circonstances.\nUne décision liée la personnalité\nChacun fait de la mode ce qu’il aime, et bien évidemment, certaines sont beaucoup plus audacieuses que d’autres. Vous verrez donc des dames toujours bien mises sans oublier les vernis assorties, et d’autres qui préfèrent prendre moins de risques (soit pour gagner du temps, soit pour la discrétion).\nL’idée de choisir des couleurs intemporelles n’est pas mauvaise du tout, car on est toujours prêtes même dans les situations inattendues et importantes. En effet, le rouge ne se démodera jamais, et vous pouvez opter aussi pour les couleurs nudes comme le blanc, beige rosé ou encore rose pastel. L’argenté et le doré c’est plus pour les grands événements.\nMais si vous aimez suivre la tendance, alors il suffit d’être attentive aux couleurs privilégiées selon les saisons. La période printemps-été choisit habituellement les couleurs brillantes et flashy telles que le vert, orange, rose et bleu. Le reste de l’année est réservée au nuance de marron et de gris.\nArticle précédentSe détendre en écoutant de la musique douce\nArticle suivantL’amérique du Nord, où tout est possible


iOS 12 sur iPhone et iPad disponible le 17 | Agrégé par iTrackr\n21.05.2019 : 13h22\niOS 12 sur iPhone et iPad disponible le 17 | next51\nDévoilé en juin, la dernière version du système d’exploitation mobile d’Apple, sortira le 17 septembre.\nElle prévoit notamment des fonctionnalités censées réduire la dépendance des consommateurs aux smartphones, en améliorant notamment la fonction « Ne pas déranger », en permettant de rejeter plus facilement les notifications, ou encore en contrôlant et en limitant le temps passé sur son téléphone mobile.\niOS12 comporte en outre une série de nouveautés comme un contrôle parental afin d’interdire aux enfants l’accès à certaines applications ou de limiter le temps qu’ils consacrent à en consulter d’autres.\niOS12 propose aussi un système de discussions vidéo pouvant réunir jusqu’à 32 utilisateurs simultanément, une initiative...\nGwent : Le titre arrivera sur iOS cet automne\nRefondu en fin d'année dernière à la faveur d'une mise à jour dénommée Homecoming, Gwent s'est ensuite annoncé sur smartphones pour cette année. Aujourd'hui CD Projekt en précise un peu plus la...\nApple News : le widget ne fonctionne plus sur iOS\nC’est l’un des premiers gestes que votre serviteur effectue au début de sa journée : consulter d’un coup d’œil rapide les quelques lignes d’infos affichées via le widget Apple News. Mais...\nActualité : Embargo Android/Huawei : ce sont les Européens qui trinquent !\nLes Huawei P30 et Mate 20, derniers mobiles haut de gamme Huawei en circulation en Europe. La guerre qui oppose Huawei aux États-Unis a connu un nouveau tournant ce lundi quand Google a annoncé...\nLe widget Apple News est en rade sur iOS\nDepuis ce matin , le widget Apple News, accessible via un balayage vers la droite sur l'écran d'accueil, ou encore avec le même geste en consultant les notifications, semble réduit au silence. Cela...\nStarz : première chaîne de streaming de l’Apple TV\nLa chaîne de streaming Starz est la première, par abonnement, à intégrer l’application Apple TV, le service télévisé multi-écrans de la firme à la pomme. C’est une grande nouveauté pour...\n[11/05 14:43] -\nC'est parti pour le 102e Giro d'Italia sur votre iPhone\nLe vainqueur du Giro du centenaire en 2017 revient en Italie pour la quatrième année consécutive avec l’ambition d’ajouter une deuxième couronne à son palmarès. Deuxième derrière les Sky sur...\n[30/04 06:01] -\nSpotify : Impossible encore de dégager des bénéfices malgré sa forte progression\nSpotify a annoncé avoir franchi la barre des 100 millions d’abonnés payants, sans toutefois parvenir à rester bénéficiaire sur la durée.Les abonnés payants sont le coeur de la stratégie des...\n[27/04 18:01] -\nApple compte restaurer près de 11 000 hectares de forêt de mangrove en Colombie\nLes racines des arbres de la mangrove sont comparables à des veines. Elles s’étalent dans toutes les directions, grimpent et plongent dans l’eau salée de la baie de Cispatá, dans le département...\n[18/04 06:46] -\nBientôt, vous pourrez régner en maître depuis l'écran de votre iPhone\nLe célèbre chef d'État bien-aimé promet que Tropico pour iPhone sera disponible dès le 30 avril.En tant que leader et souverain (élu démocratiquement, oui, oui), El Presidente vous promet santé,...\n[08/04 15:28] -\nC'est l'Amérique pour Apple Music !\nApple comptait fin février plus de 28 millions d’abonnés payants aux Etats-Unis, contre 26 millions pour Spotify. Les deux sociétés font payer l’abonnement 9,99 dollars par mois, mais Spotify a...\nTout comprendre sur le divorce entre Google et Huawei\nSteve Jobs avait déjà pensé au concept de l’Apple Card en 2004


Notre plus polyvalent chaussure de terrain multiples pour de longues aventures quand le terrain et ses environs sont imprévisibles. Caractéristiques système de clip guêtres intégrées pour les débris course libre (guêtre vendu séparément). Notre multiples chaussure terrain fonctionnement plus durable et confortable, les ROCLITETM 295 excelle sur tous les terrains, y compris les sentiers secs, la roche humide et de l'herbe boueuse. Populaire avec plusieurs coureurs discipline d'aventure. Lorsque vous ne savez pas ce qui nous attend, vous ne savez le ROCLITETM va passer à travers.\nconfort suprême: baisse de 6 mm avec une semelle intermédiaire en mousse EVA pour plus sous les pieds et mesh respirant avec une coupe généreuse.\noptions de guêtre uniques: Caractéristiques INOV 8s sur les clips chaussures de guêtre pour une plus grande défense contre les débris.\nMélange supérieur de protection et de performance: Meta Shank étend à partir du milieu de l'avant-pied dans cinq conception de doigt pour la protection avec la flexibilité tandis que le rand en cuir synthétique enveloppe la partie supérieure pour se défendre contre les abrasions, sans restreindre la respirabilité et le drainage de la maille supérieure flexible.\nrunnerinn est la boutique en ligne de référence de la vente de Chaussures femme et propose aujourd´hui de nombreux articles de Chaussure trail running tels que Inov8 Roclite 295 S. Nous avons intégré sur la page Chaussures femme de notre site des centaines de modèles de Chaussure trail running afin de vous fournir un choix d´exception pour vos activités sportives et quotidiennes.


Accueil/MUSIQUE/La chanson du Vendredi/La Chanson du Vendredi #174\nSonge d'une nuit d'été Suivre sur Twitter Envoyer un courriel 14 juillet 2017Dernière mise à jour : 2 septembre 2017\nBonjour bonjour à vous, très chers lecteurs du webzine Songe d’une Nuit d’Été, passionnés de musique ou tout simplement amateurs de passage sur le site ! 🙂 Tout d’abord, j’espère que vous allez bien et que vous avez une excellente semaine, reposante mais pleine de magie. J’espère, également, que vous allez passer un très bon long week-end. Une petite coupure ne fait jamais de mal, si ? 😛 Bien évidemment, je vous souhaite également un très bon 14 Juillet ! 😀 Pour ma part, je vais super bien, comme toujours à vrai dire ! ♥\nEn tout cas, je suis, comme d’habitude, ravie et très joyeuse de vous retrouver sur Songe d’une nuit d’été pour un petit instant de répit en musique, bien évidemment. Nous sommes Vendredi et c’est l’heure de la Chanson du Vendredi !\nAujourd’hui, petit retour du côté des classiques. Qui ne connaît pas ce titre ? A vrai dire, One fait parti des morceaux que je n’écoute pas souvent et auquel je ne pense pas de suite mais quand je l’entends, je l’apprécie à sa juste valeur. Pourquoi ce titre maintenant ? Vous pouvez remercier un de mes collègues qui a passé le titre cette semaine, au boulot ! 😛 Puis, vous savez à quel point j’adore quand deux artistes d’univers différents se rencontrent … C’est le cas avec le Rock de U2 et le R’N’B de Mary J. Blige. Toujours autant de frissons quand j’entends les premiers accords ! ♥\nOne, ce duo entre U2 et Mary J. Blige, est toujours un réel enchantement. Si j’apprécie beaucoup la version originale, j’aime encore plus cette dernière. Je trouve que la voix de Bono et de Mary J. Blige se complètent et se marient à merveille. Chacun a apporté une petite touche personnelle au titre. Sans parler de cette mélodie entraînante et entêtante. Vraiment, ce duo a tout pour plaire. N’oublions pas non plus cette douce mélancolie qui se dégage du titre, chacun pouvant interpréter les paroles comme il veut. Plus de 10 ans que ce titre est sorti et pourtant, il est toujours autant d’actualité. Non vraiment, One est assurément un des plus beaux duos de ces dernières années. En tout cas, j’espère que ce duo vous plaira autant qu’à moi et que ce choix vous fera chaud au coeur ! ♥\nEt vous, quelle chanson vous fait vibrer ?\nLe cadeau bonus du jour : Une petite reprise sympathique que j’affectionne particulièrement ♥\nAchtung Baby Angie Ott Chanson du vendredi Juliusz Kamil Mary J. Blige MUSIQUE One R'n'B Reprise Rock The Breakthrough The Voice U2\nJ’adore le duo Bono/Mary J. Blige !


Jobs en tant que BTP & Immobilier chez TECXELL Intérim\nBTP & Immobilier emplois chez TECXELL Intérim\nTECXELL Intérim Dépannage 3\nTECXELL Intérim Hydraulique 3\nTECXELL Intérim Sécurité 3\nTECXELL Intérim Équipements 2\nTECXELL Intérim Plomberie 2\nTECXELL Intérim Schémas 2\nTECXELL Intérim Sens du relationnel 2\nTECXELL Intérim Câblage 1\nTECXELL Intérim CAP 1\nTECXELL Intérim CFA 1\nTECXELL Intérim Chaudronnerie 1\nTECXELL Intérim Consulting 1\nTECXELL Intérim Énergie pneumatique 1\nTECXELL Intérim Engagement 1\nTECXELL Intérim Entretien 1\nTECXELL Intérim Formation technique 1\nTECXELL Intérim Machines 1\nTECXELL Intérim Industrie & R&D 10\nTECXELL Intérim BTP & Immobilier 7\nTECXELL Intérim Direction 4\nBTP & Immobilier Ile de France, (Région) 7\nBTP & Immobilier Nanterre 1\nBTP & Immobilier Orly 1\nBTP & Immobilier Aubergenville 1\nTECXELL Intérim Technicien/ne de maintenance 2\nTECXELL Intérim Électricien/ne 1\nTECXELL Intérim Technicien/ne de maintenance industrielle 1\nTECXELL Intérim Technicien/ne de travaux 1\nTECXELL Intérim Technicien/ne multitechnique 1\nTECXELL Intérim Vérificateur/trice 1\nBTP & Immobilier TECXELL Intérim 7\nVérificateur Extincteurs (H/F)\nTECXELL est une société de recrutement spécialisé dans le domaine de l'industrie recherche pour l'un de ses clients leader dans le doamaine de la sécurité incendie Un(e) Vérificateur Extincteurs . Titulaire d'un CAP Agent Vérificateur d'Appareils Extincteurs idéalement, ou vous disposez d'un CAP/ BEP Vérificateur extincteur, Eletrotechnique, Plomberie, ou encore Chaudronnerie. TECXELL Intérim * Paris * CDI,Temporaire, intérim * Plein temps - Introduction - Vos responsabilités – Réaliser les interventions préventives, curatives ainsi que des travaux sur du matériel de protection incendie (Extincteurs essentiellement mais également blocs autonomes de secours, Robinets d'Incendie Armés) – Assurerez les visites de maintenance préventive chez nos clients selon nos engagements, nos délais et les plannings. – Exercer votre devoir de conseil au regard des procédures et de la réglementation. TECXELL est une société de recrutement spécialisé dans le domaine de l'industrie recherche pour l'un de ses clients leader dans le doamaine de la sécurité incendie Un(e) Vérificateur Extincteurs . Titulaire d'un CAP Agent Vérificateur d'Appareils Extincteurs idéalement, ou vous disposez d'un CAP/ BEP Vérificateur extincteur, Eletrotechnique, Plomberie, ou encore Chaudronnerie. TECXELL Intérim * Paris * CDI,Temporaire, intérim * Plein temps - Introduction - Vos responsabilités – Réaliser les interventions préventives, curatives ainsi que des travaux sur du matériel de protection incendie (Extincteurs essentiellement mais également blocs autonomes de secours, Robinets d'Incendie Armés) – Assurerez les visites de maintenance préventive chez nos clients selon nos engagements, nos délais et les plannings. – Exercer votre devoir de conseil au regard des procédures et de la réglementation.\nVille de Paris - Paris - 12ème arrondissement * CDI * Plein temps - Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance. Vos responsabilités - Vous exercerez ce métier en itinérance en Ile-de-France (en véhicule ou en transports en commun sur le réseau RATP) au sein d'une équipe de 20 personnes. - Assurer la pose, la dépose et maintenance d'éléments de signalétique voyageurs dans les espaces voyageurs du métro, RER et des points d'arrêt Bus - Réaliser des petits travaux occasionnels Ville de Paris - Paris - 12ème arrondissement * CDI * Plein temps - Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance. Vos responsabilités - Vous exercerez ce métier en itinérance en Ile-de-France (en véhicule ou en transports en commun sur le réseau RATP) au sein d'une équipe de 20 personnes. - Assurer la pose, la dépose et maintenance d'éléments de signalétique voyageurs dans les espaces voyageurs du métro, RER et des points d'arrêt Bus - Réaliser des petits travaux occasionnels\n"Ergalis Selpro Seltz recrute pour l'un de ses clients secteur Beinheim (67) un agent de production h/f au secteur sablage pour un démarrage de suite en 3x8. Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire. Vous effectuez des opérations d'entretien des corps de lames, vous détectez les défauts de la planéité, vous corrigez les défauts à l'aide d'un marteau, vous contrôlez et vous vérifiez l'état de la tension. Vous savez utiliser des instruments de contrôle. Le port de charge peut être lourd. Vous êtes titulaire d'une formation CAP/BEP/Bac pro dans le domaine de la métallurgie. Pour postuler, merci de nous adresser votre candidature par mail : seltz.selpro[a]ergalis.fr " CAP/BEP/Bac pro dans le domaine de la métallurgie. * Bas-Rhin - Seltz * CDI * Plein temps - Vos responsabilités "Ergalis Selpro Seltz recrute pour l'un de ses clients secteur Beinheim (67) un agent de production h/f au secteur sablage pour un démarrage de suite en 3x8. Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire. Vous effectuez des opérations d'entretien des corps de lames, vous détectez les défauts de la planéité, vous corrigez les défauts à l'aide d'un marteau, vous contrôlez et vous vérifiez l'état de la tension. Vous savez utiliser des instruments de contrôle. Le port de charge peut être lourd. Vous êtes titulaire d'une formation CAP/BEP/Bac pro dans le domaine de la métallurgie. Pour postuler, merci de nous adresser votre candidature par mail : seltz.selpro[a]ergalis.fr " CAP/BEP/Bac pro dans le domaine de la métallurgie. * Bas-Rhin - Seltz * CDI * Plein temps - Vos responsabilités\nPrendre en charge de la maintenance de l'outil de production - Participer activement aux opérations de maintenance préventive du matériel, de l'outil de production et des infrastructures, Au-delà de votre formation technique, vous justifier d'une expérience significative dans une fonction similaire ou vous avez démontré votre autonomie, votre rigueur, ainsi que votre bonne connaissance des problématiques de maintenance industrielle. Notre client est un acteur industriel leader de son secteur d'activité. Sa notoriété, ses capacités d'innovation et l'orientation de son marché cible lui permettent de connaître une croissance régulière importante. Être force de proposition pour la mise en place d'actions correctives, Participer à des projets de travaux neuf ou d'amélioration du parc machine, Le parc machine est composé principalement de machines neuves. * Aubervilliers * CDI * Plein temps - Introduction Prendre en charge de la maintenance de l'outil de production - Participer activement aux opérations de maintenance préventive du matériel, de l'outil de production et des infrastructures, Au-delà de votre formation technique, vous justifier d'une expérience significative dans une fonction similaire ou vous avez démontré votre autonomie, votre rigueur, ainsi que votre bonne connaissance des problématiques de maintenance industrielle. Notre client est un acteur industriel leader de son secteur d'activité. Sa notoriété, ses capacités d'innovation et l'orientation de son marché cible lui permettent de connaître une croissance régulière importante. Être force de proposition pour la mise en place d'actions correctives, Participer à des projets de travaux neuf ou d'amélioration du parc machine, Le parc machine est composé principalement de machines neuves. * Aubervilliers * CDI * Plein temps - Introduction


Indymedia Nantes | Articles | Show | chomeurs précaires ce qui nous attends aprés le 29 mai\npublié le mardi 10 mai 2005 à 12:27 | Ac |\ntoujours plus de controles de radiations de harcélements de toutes sortes et d'exclusions\nchomeurs et précaires voila ce qui nous attends aprés le 29 mai\nPour l'instant ordre a été donné au assedic a l'unnedic [ gérée nous vous le rappellons par le Medef et les jaunes de la cfdt ] a la caf de se " calmer " dans leur guerre anti pauvres et précaires et cela jusqu'au 29 pour cause de propagande ouiste et de référendum Mais aprés cette échéance ci nous n'en doutons pas cette guerre anti pauvres va repartir de plus belle toujours plus violentes et cause d'exclusions de toutes sortes\nControle Chomeurs - Convention Etat-ANPE-Unedic Document de travail F.O.\nCi-dessous un extrait du document de travail sur le contrôle des chômeurs.\nLa version définitive sera conclue par un mistérieux après le référendum et validée par les conseil d'admnistration de l'ANPE (10 juin) et de l'Unedic (20 juin).\nLa semain d'actions du lundi 23 "Contre les contrôles Pour le revenu" proposée par la coordination des collectifs AC tombe bien : c'est cette semaine que le Ministère recevra les partenaires sociaux, sur ce sujet.\nDOCUMENT DE TRAVAIL 19 avril 2005\nTitre 3 - L'articulation des rôles de l'ANPE et de l'Unédic : Les engagements communs\nArticle 8 - Une politique immobilière concertée.\nL'accès au service public de l'emploi et le rapprochement des réseaux de l'ANPE et de l'Unédic contribuent à la simplification des démarches des demandeurs d'emploi et à l'amélioration du parcours de retour à l'emploi.\nLe comité stratégique tripartite nationale, visé à l'article 12 de la présente convention, élabore une liste commune des critères présidant au choix d'une nouvelle implantation, fixe les priorités du rapprochement des réseaux et définit des principes d'organisation des sites communs. Il lui est rendu compte, tous les trois mois, des programmes immobiliers pluriannuels, dont il suit la réalisation.\nLe Service public régional de l'emploi est systématiquement informé des perspectives d'évolution de l'organisation des différents réseaux des partenaires signataires de la présente convention. A l'initiative de l'un des partenaires, le SPER peut engager une concertation locale sur ces projets, qui peut également associer d'autres acteurs locaux.\nToute opération immobilière nouvelle, y compris l'expiration d'un contrat de bail, concernant notamment une agence locale pour l'emploi ou une antenne Assédic, constitue une opportunité en vue d'une implantation sur un site commun ou voisin.\nDe même, à cette occasion, une implantation au sein d'une maison de l'emploi doit être systématiquement privilégiée.\nA l'horizon 2010, l'ensemble des sites des agences locales pour l'emploi et des antennes Assédic devront être communs ou rapprochés.\nArticle 9 - Un renforcement des coopérations.\nDans l'attente de la généralisation de localisation proche ou commune des réseaux de l'ANPE et de l'Unédic prévue à l'article 8, le renforcement des coopérations au niveau local implique : D'une part :\nLa réunion régulière des équipes de direction de l'ALE et de l'Assédic :\nla désignation d'un correspondant Assédic au sein de l'ALE et d'un correspondant ALE au sein de l'Assédic ; la mise en place de parcours commun d'intégration des nouveaux agents\nl'élaboration d'un plan d'action conjoint, visant au renforcement de la coopération locale ;\nla mise en place systématique d'un agenda partagé Assédic-Agence locale pour l'emploi, afin de permettre le rapprochement dans le temps des entretiens avec les demandeurs d'emploi . Il sera généralisé au 1er semestre 2006 ;\ndes services à distance de pré-inscription, d'actualisation de la demande d'emploi, de renseignement sur la situation du dossier d'indemnisation d'obtention, de signalement de changement de situation, proposés par l'Assédic au sein des ALE ;\ndes services à distance d'accès aux offres d'emploi et de formation (bornes, kiosques.), proposés par l'ANPE au sein des Assédic ;\nl'examen de la pertinence d'une permanence d'un représentant de l'ANPE dans les antennes Assédic et/ou d'un représentant de l'Assédic dans les agences locales pour l'emploi.\nLa mise en place de plates-formes communes, notamment dans le cadre de restructurations d'entreprises ou d'opérations de revitalisation d'un territoire.\nD'autres types de coopération menées au niveau local peuvent être encouragées.\nUne information de la présente convention sont des composantes obligatoires des maisons de l'emploi. Ils s'engagent à tout mettre en ouvre pour en faciliter la création dans l'ensemble des bassins d'emploi.\nArticle 10 - Les maisons de l'emploi\nLes signataires de la présente convention sont des composantes obligatoires des maisons de l'emploi. Ils s'engagent à tout mettre en ouvre pour en faciliter la création dans l'ensemble des bassins d'emploi.\nLes maisons de l'emploi interviennent dans trois domaines au profit des salariés, des demandeurs d'emploi et des entreprises :\nl'observation, l'anticipation des besoins de main d'ouvre et d'adaptation des territoires aux mutations économiques l'accès et le retour à l'emploi le développement de l'emploi et la création d'entreprises,\nDans ce cadre, chaque partenaire s'engage à développer, avec l'objectif de coordonner l'ensemble des actions conduites, une offre de service en terme d'expertise et de mise à disposition de moyens (notamment d'outils d'information et de communication ou de locaux)\nL'ensemble de ces offres de service est détaillée dans la « Charte des maisons de l'emploi » et ses annexes. DOCUMENT DE TRAVAIL 19 avril 2005\nArticle 11 - Les systèmes d'information des partenaires.\nLe renforcement de l'accompagnement vers l'emploi du demandeur d'emploi nécessite l'amélioration des systèmes d'information des différents partenaires du service public de l'emploi, en vue d'une meilleure connaissance de la situation individuelle du demandeur d'emploi et d'un accès de l'ensemble des partenaires du SPE aux données nécessaires à leurs missions.\na) La compatibilité des systèmes d'informations. L'intéropérabilité actuelle des systèmes d'information de l'Unédic, de l'ANPE et des services déconcentrés du ministère chargé de l'emploi permet aux agents de chaque structure d'accéder en temps réel, sur la base d'un identifiant commun, aux données collectées par chaque intervenant. Cette interopérabilité pourra être élargie par voie de convention à d'autres organismes qui participent au SPE.\nb) La convergence des systèmes d'information\nL'objectif est de mettre en place, à l'horizon 2010, une architecture commune aux deux institutions. Mission est donnée à un groupe d'experts ANPE/Unédic de proposer au comité stratégique tripartite la méthode de réalisation de cette architecture ainsi qu'un calendrier de réalisation. Une filiale commune ANPE/Unédic est créée, avant le 31 décembre 2005, pour assurer la conception, le développement et la gestion des applications communes aux différents réseaux.\nc) La mise en ouvre immédiate de certaines applications : le dossier unique du demandeur d'emploi, la grille de profilage et l'outil commun d'information sur la formation.\nLe dossier unique du demandeur d'emploi, la grille de profilage visé à l'article 3, l'outil commun d'information sur la formation sont immédiatement mis en ouvre.\nLe dossier unique du demandeur d'emploi est constitué de l'ensemble des données pertinentes le concernant qui sont collectées par les services et institutions assurant le SPE ou par ceux y participant (APEC, Missions locales.). Ce dossier est mis à jour en temps réel et au minimum quotidiennement pour certains actes.\nL'interopérabilité des systèmes d'information se traduit par la mise en service, dès la signature de la présente convention, d'un portail commun d'accès au dossier unique du demandeur d'emploi offrant un accès direct, à tous les opérateurs habilités, à tout ou partie des données de ce dossier.\nSur le plan opérationnel, les services et institutions assurent le SPE disposent de moyens techniques et d'outils permettant un échange permanent sur le dossier unique du demandeur d'emploi. Cela se traduit, sur le plan technique, par la mise en place d'un référentiel des demandeurs d'emploi et par un système d'échange d'informations entre les différents intervenants sur la base d'un cahier des charges prévoyant des habilitations selon la nature des prestations des intervenants.\nTitre 4 - La coordination des responsabilités\nArticle 12 : La coordination au niveau national.\na) Le service public de l'emploi national :\nLe service public de l'emploi national (SPEN) détermine de façon concertée les points stratégiques de la politique de prévention et de lutte contre le chômage de longue durée et contre les exclusions :\npar la fixation des objectifs annuels partagés, des indicateurs de résultats et des orientations communes données aux différents réseaux ;\npar le pilotage et le suivi de la réalisation de ces objectifs dans le cadre de l'action territorialisée, à partir des remontées départementales et régionales agrégées et examinées périodiquement ;\npar l'adoption de dispositions correctrices éventuellement nécessaires, redéploiements en cours d'année et bilan des actions conduites en fin d'année\nParticipent au SPEN, qui se réunit une fois par trimestre : la DGEFP et la DARES pour le ministère chargé de l'emploi, l'Unédic, l'AFPA et le service en charge des droits des femmes.\nb) La coordination ANPE-Unédic :\nUne réunion conjointe au Bureau de l'Unédic et du Conseil d'administration de l'ANPE a lieu chaque semestre ou à l'initiative de l'une des deux instances. Les deux présidents en fixent l'ordre du jour. Un programme de travail annuel est ainsi arrêté conjointement portant notamment sur :\nle bilan de la mise en ouvre des offres de services aux demandeurs d'emploi ;\nle suivi de la réalisation des engagements de l'ANPE et de l'Unédic pris dans le cadre de la présente convention ;\nle suivi des conventions passées entre l'Unédic et des organismes de placement tiers à la présente convention ;\nla définition des priorités du rapprochement des réseaux et le suivi de la réalisation des programmes immobiliers pluriannuels ;\nla participation aux maisons de l'emploi et aux plate-formes communes mises en place dans le cadre des restructurations et de la revitalisation des territoires ;\nla convergence des systèmes d'information DOCUMENT DE TRAVAIL 19 avril 2005\nUne convention ANPE-Unédic précise les modalités de leurs relations opérationnelles, notamment dans les domaines suivants :\nélaboration et suivi du projet personnalisé du demandeur d'emploi, dans les conditions fixées aux articles 3, 4 et 5 de la présente convention ;\nmise en place de plans d'action communs ;\nmise en ouvre d'un programme annuel de formations continues communes proposé aux agents de deux institutions.\nc) La coordination Etat-ANPE-Unédic :\nIl est instauré un comité stratégique tripartite, composé du délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle, du directeur général de l'ANPE et du directeur général de l'Unédic.\nIl se réunit une fois par trimestre pour faire le point sur la réalisation des objectifs fixés dans la convention.\nIl est notamment saisi de la mise en ouvre du programme de travail arrêté par le bureau de l'Unédic et le Conseil d'administration de l'ANPE :\nsuivi de la réalisation des engagements de l'ANPE, de l'Unédic et des services déconcentrés de l'Etat, pris dans le cadre de la présente convention ;\nsuivi des conditions de mise en ouvre des conventions spécifiques passés entre l'Etat, l'ANPE ou l'Unédic ;\nélaboration du modèle de cahier des charges-types pour le conventionnement entre l'Unédic et des organismes de placement tiers à la présente convention ;\nélaboration de la liste commune des critères présidant aux choix d'une nouvelle implantation immobilière, définition des priorités du rapprochement des réseaux et suivi de la réalisation des programmes immobiliers pluriannuels ;\nparticipation aux maisons de l'emploi et aux plate-formes communes mises en place dans le cadre des restructurations d'entreprises et de la revitalisation des territoires :\ndéfinition du calendrier des travaux de convergence des systèmes d'information, avec comptes-rendus réguliers du groupe d'experts désigné à cet effet ;\norganisation de la contribution du SPEN au programme « accès et retour à l'emploi » de la mission « Travail » et mise en ouvre de son évaluation.\nArticle 13 : La coordination au niveau régional et les conventions régionales de développement de l'emploi.\na) Le Service public de l'emploi régional (SPER) mis en place dans le cadre de la territorialisation des politiques de l'emploi définies en SPEN et regroupant les services déconcentrés de l'Etat sous la présidence du Préfet, l'ANPE et l'AFPA, est élargi aux Assédic d'une part et aux représentants du Conseil régional d'autre part.\nLe SPER, siégeant en formation restreinte aux signataires de la présente convention, traite des questions relatives aux objectifs inscrits dans la présente convention dans la région.\nb) Des conventions régionales de développement de l'emploi sont passées entre le Préfet de région, l'ANPE et l'Assédic. Elles déclinent régionalement les objectifs de la convention nationale.\nc) Le SPER détermine la façon dont les objectifs fixés par le SPEN sont déclinés au niveau local, notamment dans le cadre des maisons de l'emploi. Les maisons de l'emploi sont en effet le lieu où les signataires mutualisent leurs actions et leurs moyens dans les conditions évoquées à l'article 10.\nd) Par ailleurs, la volonté partagée des signataires de travailler ensemble dans une logique de convergence doit conduire à l'ouverture des comités régionaux de l'ANPE aux représentants des Assédic et des Conseils Régionaux.\nTitre 5 - Suivi et évaluation\nArticle 14 : Le suivi de la mise en ouvre de la convention\na) Le Service public de l'emploi national suit la réalisation des objectifs généraux de la politique de prévention et de lutte contre le chômage de longue durée :\nd'une part, à travers la mobilisation des mesures financées par l'Etat dans l'enveloppe unique régionale et par l'Unédic dans le cadre de l'activation des dépenses d'indemnisation ;\nd'autre part, à travers l'évolution des services offerts aux personnes et leur impact sur le retour à l'emploi (nombre de demandeurs d'emploi reclassés).\nDans le cadre de la LOLF, le SPEN suit l'évolution des indicateurs de performances, en terme de coûts et d'efficience, qui traduisent des engagements annuels de l'Etat.\nb) Le comité stratégique tripartite suit la réalisation des objectifs de la convention pluriannuelle, conformément aux engagements pris par les signataires. Les indicateurs joints en annexe 2, transmis chaque trimestre au SPEN et au comité stratégique tripartite, permettent de mesurer les résultats des actions conduites.\nc) Au niveau territorial, le SPER, dans les conditions indiquées à l'article 13, suit l'état d'avancement a niveau territorial des engagements pris par les parties signataires.\nArticle 15 : L'évaluation de la mise en ouvre de la convention.\na) Il est crée un comité d'évaluation chargé de l'évaluation de la mise en ouvre de la convention, composé de : un président, personnalité extérieure aux organismes parties à la présente convention, désigné par le comité stratégique visé à l'article 12 ; le directeur général de l'Unédic ou son représentant ; le directeur général de l'ANPE ou son représentant ; le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle ou son représentant ; le directeur de la DARES ou son représentant ; le directeur du Budget ou son représentant ; un membre de l'Inspection générale des affaires sociales.\nLe comité d'évaluation est chargé de réaliser, tous les trois ans, un bilan de l'application de la convention. Ce bilan est effectué sur la base d'un rapport de l'IGAS, remis au comité d'évaluation.\nb) En vue d'évaluer plus particulièrement la mise en ouvre de l'article 5 de la présente convention, relatif au placement des allocataires de l'assurance chômage par des organismes tiers à la présente convention, l'Unédic et l'ANPE mettent en place conjointement, en liaison avec la DARES, une méthode d'évaluation-comparaison, reposant sur le suivi statistique, par l'ANPE, d'une population témoin.\nArticle 16 - Durée de la convention\nLa présente convention peut-être révisée à tout moment, à l'initiative de l'une des parties signataires, notamment en cas de modification des dispositions législatives ou réglementaires ou de la convention d'assurance chômage.\nLa dénonciation de la présente convention par l'une des parties signataires entraîne sa résiliation qui ne prendra effet qu'à l'expiration d'un délai de six mois à compter de la notification de dénonciation de ladite convention faite par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.\nDOCUMENT DE TRAVAIL - article relatif au contrôle de la recherche d'emploi - 15/04/2005\nArticle 7 - Les modalités opérationnelles du contrôle de la recherche d'emploi\n§ 1 - Les objectifs de la coordination en matière de contrôle de la recherche d'emploi sont les suivantes : Mieux articuler le contrôle de la recherche d'emploi et l'aide au retour à l'emploi. Garantir la qualité et la fiabilité des liaisons entre les partenaires du contrôle de la recherche d'emploi Inscrire le contrôle de la recherche d'emploi dans la démarche de territorialisation.\n§ 2 - Les opérations de contrôle de la recherche d'emploi sont effectuées par les services des DDTEFP, des Assédic et de l'ANPE.\na) Dans le cadre du suivi des projets personnalisés et de la mission de gestion de la liste des demandeurs d'emploi, l'ANPE est amenée à apprécier la disponibilité et la réalité de la recherche d'emploi des demandeurs d'emploi.\nEn cas d'absence à convocation ou de refus de se soumettre à une visite médicale auprès des services médicaux de main d'ouvre, que ce soit pour les demandeurs d'emploi indemnisés ou non, l'ANPE radie, mais ne saisit pas le DDTEFP pour qu'il procède à un contrôle. Elle informe de la radiation le DDTEFP ainsi que l'Assédic (pour les demandeurs d'emploi indemnisés).\nEn cas d'insuffisance de recherche d'emploi, de refus d'emploi ou de refus de formation l'Assédic qui met en ouvre la procédure visée au b) du présent article. S'agissant des demandeurs d'emploi indemnisés par le régime de solidarité, elle en informe le DDTEFP, afin qu'Assédic et DDTEFP mettent en ouvre la procédure prévue par le présent article. S'agissant des demandeurs d'emploi non indemnisés, elle procède, s'il y a lieu, à une radiation temporaire ou définitive de la liste des demandeurs d'emploi.\nb) Dans le cadre du suivi des projets personnalisés, l'Assédic est amenée à apprécier la réalité de la recherche d'emploi du bénéficiaire de l'assurance chômage, au sens de l'article L.351- 16 du Code du travail, et peut prendre, en cas de manquement de celui-ci à ses obligations légales et réglementaires, une mesure de réduction du montant de l'ARE ou de suspension de son versement à titre conservatoire, conformément au principe de proportionnalité des sanctions défini par le Code du travail. La mesure conservatoire de l'Assédic revêt un caractère définitif lorsqu'elle est confirmée par le DDTEFP.\nc) Le DDTEP procède au contrôle de la recherche d'emploi, de sa propre initiative ou sur saisine de l'Assédic ou de l'ANPE, dans le cadre des règles définies par le Code du travail.\n3 - Le suivi de la situation des allocataires a pour base le projet personnalisé. Ce projet personnalisé comporte notamment les engagements de l'allocataire et les objectifs à atteindre à savoir :\nL'engagement d'accomplir réellement, et de façon répétée, des démarches en vue d'un retour à l'emploi\nL'engagement explicite de l'allocataire de s'impliquer dans un processus de réinsertion professionnelle en mettant en ouvre les actions prescrites par l'ANPE ou par l'opérateur exerçant une activité de placement en charge de l'accompagnement ou encore par l'Assédic ; üLe type d'emploi recherché üLe calendrier a respecté pour accomplir les démarches ou participer aux actions prescrites ; üLes étapes du parcours donnant lieu à des mises au point et des vérifications à des échéances prédéterminées.\nLe projet personnalisé énonce également les services et moyens mis à la disposition de l'allocataire par l'Assédic, l'ANPE et/ou l'opérateur exerçant une activité de placement, pour entreprendre les actions convenues.\n§ 4 - A partir de son fichier, des informations transmises par l'ANPE ou par tout autre moyen légal dont elle dispose, l'Assédic examine périodiquement de façon aléatoire ou sur saisine de l'ANPE, les conditions dans lesquelles le bénéficiaire de l'assurance chômage tient les engagements qu'il a pris dans le cadre du projet personnalisé.\nLa périodicité des examens auxquels procède l'Assédic tient compte, d'une part, du fait que l'allocation d'aide au retour à l'emploi est accordée par périodes de 182 jours renouvelables dans la limite de durée maximale des droits résultant du règlement annexé à la Convention d'aide au retour à l'emploi et d'indemnisation du chômage en vigueur et, d'autre part, de l'échéancier du projet personnalisé tel qu'il a été élaboré entre l'allocataire et l'ANPE ou l'opérateur exerçant une activité de placement.\nLes vérifications auxquelles procède l'Assédic sont engagées sur la base de critères tels que la qualification professionnelle de l'allocataire, sa capacité d'insertion professionnelle et de critères relatifs à l'état du marché du travail par bassin d'emploi et par secteur professionnel. Ces vérifications s'inscrivent dans la politique territoriale de contrôle de la recherche d'emploi, élaborée avec les services de l'Etat et ceux de l'ANPE dans le cadre de la convention locale de coordination prévue au présent article.\nL'Assédic, en tant que de besoin, se met en relation avec l'ANPE, afin d'obtenir des éléments complémentaires nécessaires à l'appréciation de la situation de l'allocataire.\n§ 5 - Toute convocation à un entretien de vérification de la recherche d'emploi doit être adressée par l'Assédic à l'allocataire 10 jours ouvrés avant la date prévue pour l'entretien. La convocation doit mettre l'accent sur l'objectif recherché de retour à l'emploi, tel que prévu par le projet personnalisé et préciser à l'allocataire qu'il peut se faire accompagner d'une personne de son choix.\nEn complément des informations fournies au cours d'un entretien ou, en tant que de besoin, l'Assédic peut demander à un allocataire de lui transmettre les pièces justificatives nécessaires pour s'assurer que les conditions d'attribution de ses allocations sont toujours remplies. Pour ce faire, l'Assédic adresse à cet allocataire une lettre l'informant qu'il dispose d'un délai de 10 jours ouvrés pour fournir les pièces demandées.\n§ 6 - En cas d'absence à une convocation, de non renvoi de pièces justificatives ou d'examen non concluant sur la réalité de la recherche d'emploi de l'allocataire, l'Assédic, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception rappelle au bénéficiaire de l'allocation de l'assurance chômage ses engagements, et, l'informe de son intention de suspendre le versement de son allocation ou d'en réduire le montant. Elle l'invite à lui présenter ses observations par écrit dans les 15 jours ou, s'il le préfère, à l'occasion de l'entretien contradictoire, fixé au terme de ce délai, et durant lequel il peut être accompagné d'une personne de son choix.\nSi, en l'absence d'observations écrites, ou après examen des observations écrites ou à l'issue de l'entretien contradictoire, l'Assédic conclut à la non réalité de la recherche d'emploi, elle prend une mesure conservatoire de suspension ou de réduction du montant de l'allocation de l'assurance chômage, conformément aux dispositions du Code du travail, et saisit le DDTEFP. L'Assédic notifie à l'allocataire la mesure conservatoire dans les trois jours ouvrés suivant la date à laquelle elle a été prise et l'informe de la saisine du DDTEFP. Elle informe l'ANPE de la mesure de suspension et de son motif en renseignant le fichier commun ANPE-Unédic.\nCette décision de suspension ou de réduction du revenu de remplacement, à titre conservatoire, peut faire l'objet d'une procédure de référé devant le juge administratif.\n7 - Les mesures conservatoires prises par l'Assédic sont systématiquement transmises au DDTEFP avec l'ensemble des données de fait et de droit et les pièces justificatives nécessaires pour qu'il puisse procéder à l'examen de la situation qui lui est soumise, vérifier le respect de la procédure contradictoire et fonder sa décision. A défaut, la saisine de l'Assédic n'est pas prise en compte et le DDTEFP en informe l'Assédic.\nLes transmissions entre Assédic et directions du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle rendues nécessaires pour l'application de la présente convention sont effectuées, principalement, par les liaisons informatiques, sous réserve de l'avis de la CNIL et, le cas échéant par d'autres moyens.\nLe DDTEFP dispose d'un délai de 90 jours suivant la date de saisine pour statuer. Ce délai de 90 jours n'est pas suspensif.\nLa décision du DDTEFP confirmant la mesure conservatoire prise par l'Assédic, donne à celle-ci un caractère définitif. Elle précise la durée de la sanction, conformément aux dispositions du Code du travail.\nDans le cas où le DDTEFP ne valide pas la mesure conservatoire de l'Assédic, il en informe l'Assédic et celle-ci reprend immédiatement le paiement des allocations à comper de la date d'effet de la suspension.\nLes décisions des DDTEFP (confirmatives ou non) se substituent, dans tous les cas, aux mesures conservatoires prises par les Assédic.\nLes contestations des allocataires portant sur l'appréciation de la réalité de la recherche d'emploi, ayant donné lieu à une sanction, sont élevées contre la décision définitive prise par le DDTEFP. Ces contestations sont portées devant l'autorité administrative sous la forme d'un recours administratif (gracieux ou hiérarchique), non contentieux. Un recours devant les juridictions administratives à l'encontre de la décision du DDTEFP ne peut être exercé que si, au préalable, un recours gracieux a été formé.\n8 - Les conventions tripartites locales de coordination, conclues pour une durée de deux ans dans chaque département, comportent :\nun diagnostic local du marché de l'emploi partagé. Cette analyse du marché de l'emploi par bassin d'emploi et par secteur professionnel est établie à partir des informations recueillies par les différents services de la DRTEFP, de la DDTEFP, de l'ANPE et des Assédic ;\nun définition des critères permettant un ciblage du contrôle sur certaines catégories de demandeurs d'emploi, définies en fonction, notamment, de la situation socio-économique dans le département et de la durée de l'indemnisation des demandeurs d'emploi (populations-cibles, vlumes des actions de contrôle) ;\nun programme d'actions coordonnées, défini sur la base de ces critères ;\ndes modalités de mise en ouvre (désignation d'un correspondant « contrôle de la recherche d'emploi » ; réunions de l'unité départementale de coordination).\n9 - Des données de suivi, élaborées conjointement par les Assédic et les DDTEFP doivent être mensuellement établies par département. Elles portent notamment sur : le nombre de saisines et de mesures conservatoires prises par les Assédic par motif ; les décisions des DDTEFP à la suite de ces saisines, par motif de saisine et par type de décision.\n> > chomeurs précaires ce qui nous attends aprés le 29 mai\nPublié: le lundi 9 octobre 2006 à 18:13 par Numa\nC'est bizarre, le non a gagné, mais le bilan n'est pas beau un an après. Est-ce que le non a résolu les pb des chômeurs ?\nBravo pour avoir été irresponsables.


Nantes | "LA DISPUTE" - Spectacle à hauteur d'enfant - dès 8 ans - RDVLudique\nHome Events Nantes | "LA DISPUTE" - Spectacle à hauteur d'enfant - dès 8 ans\nDu 13>24 octobre\nAu Grand T, le Grand théâtre de Nantes, du 13 au 24 octobre, Mohamed El Khatib donne la parole à six enfants de huit ans dans la pièce « LA DISPUTE ». Ces enfants racontent sur scène, avec une lucidité folle et un humour décapant, ce que ça fait d’être enfants de divorcés. Un spectacle à voir en famille !\nSpectacle à voir en famile\nSur un plateau bâti en Lego, six enfants de huit ans, espiègles et émouvants, exposent aux parents leur point de vue sur la rupture conjugale et ce que ça leur fait à eux, concrètement, de vivre au cœur des disputes amoureuses. Si la vérité sort de la bouche des enfants, Mohamed El Khatib la façonne délicatement pour la livrer sans faux-semblant.\n©Yohanne LamoulèreTendance Floue\nOn oublie souvent que les enfants, témoins privilégiés des discordes qui précèdent les divorces, doivent eux aussi « refaire leur vie ».\n©Yohanne Lamoulère-Tendance Floue\nDurant deux ans, en France et à l’étranger, le metteur en scène a rencontré cent enfants de couples séparés. Avec eux il a parlé de ces bouleversements intimes et leur a demandé quelles questions ils voudraient poser à leurs parents : « Espériez-vous qu’avec des frites, la pilule passerait mieux ? »\nAvec facétie et sérieux, ces six mômes endossent les témoignages recueillis et réécrits par Mohamed El Khatib. L’artiste met en fiction le réel et ceux qui le vivent, ceux qu’on ne voit pas au théâtre. Il y a eu Corinne Dadat, cette « vraie » femme de ménage qui est l’héroïne de Moi, Corinne Dadat, les supporters du RC Lens avec Stadium — en 2018 dans la saison du Grand T — et aujourd’hui, il y a ces enfants, face à ceux qui pourraient être leurs parents.\nTélérama : « En une heure dense et drôle, la petite bande manie l’humour et l’émotion avec un aplomb confondant. Et s’offre même le luxe, en fin de parcours, de nous faire douter de la véracité de ce qui vient de se dire. Et si tout ça n’était que du théâtre ? ».\nLibération : « Condensant les récits de plusieurs centaines d’enfants dont les parents sont séparés, le metteur en scène réussit à obtenir de ses six jeunes interprètes une alchimie libératrice. »\nLa Croix : « La Dispute lève le voile avec délicatesse sur la façon dont les enfants vivent la séparation de leurs parents. »\nDate : du 13 au 24 octobre 2020\nTarif : de 9 € à 25€\nSite internet : legrandt.fr\nN° de téléphone : 02.51.88.25.25\nProtocole d’accueil au Grand T\nLe Grand T se conforme aux annonces du gouvernement. Concrètement :\nPort du masque obligatoire pour les + de 11 ans,\ndes jauges revues à la baisse dans les théâtres,\nles mesures de distanciation physique s’appliquent dans les salles du Grand T :\nun siège sera laissé vacant entre chaque groupe de spectateurs (un groupe peut être constitué d’une famille, d’un couple, d’élèves, etc… dans la limite de 9 fauteuils consécutifs)\nchacun devra garder son masque pendant toute la durée du spectacle et dans les espaces de circulation.\nÉtiquettes : En intérieur, Pour les ADOS !


Un synthé collector ayant appartenu à Aphex Twin est actuellement en vente sur eBay | Trax Magazine\nUn synthé collector ayant appartenu à Aphex Twin est actuellement en vente sur eBay\nLe 13.11.2020, à 12h13\nUn synthé ayant appartenu à Aphex Twin a été mis aux enchères sur eBay il y a quelques jours. Il s’agit du Yamaha CS-5 utilisé sur l’un de ses albums les plus iconiques, Selected Ambient Works Volume II.\nUn synthé analogique ayant appartenu à Aphex Twin a été mis en vente sur eBay par le producteur canadien David Borean. Et pas n’importe lequel : le Yamaha CS-5 que la légende de l’IDM a utilisé pour produire son mythique album Selected Ambient Works Volume II, sorti en 1994 sur Warp Records. La machine présente des gravures qui ressemblent à des annotations personnelles et que l’on retrouve sur la cover de l’album.\nLe producteur et patron du label Suction Records David Borean explique l’avoir acquis en 2006 lors d’une vente aux enchères Vemia, site d’enchères en ligne dédié à la revente de matériel vintage. Il explique l’avoir loué au co-directeur du label Solvent pour produire son EP RDJCS5 en 2011. « Le synthé n’a jamais été révisé, réparé ou modifié, et demeure dans le même état que lorsque je l’ai reçu. Toutes les gravures et annotations étaient également présentes (et vraisemblablement faites par Aphex Twin) lorsque je l’ai reçu », précise-t-il sur eBay.\nPour celles et ceux qui veulent se procurer la relique, il va falloir faire chauffer la carte ! En seulement 24 heures, son prix a augmenté de plus de 5 000 $ pour atteindre aujourd’hui la barre des 15 000 $.\nAphex Twin : comment le plus célèbre logo de la musique électronique a vu le jour\nAphex Twin a conçu la mise à jour d'un synthétiseur de Novation\nAphex Twin a été nominé pour les Victoires de la Musique britanniques\nAphex Twin Synthétiseur Vente


2 Canadiens disponible en Avril 2012\nSujet: 2 Canadiens disponible en Avril 2012 Sam 28 Jan 2012, 12:31\nNous sommes 2 Canadiens - un ingénieur et une artiste - ici en France pour apprendre le français. Nous faisons les cours de français intensives pour le moment, mais nous aimerions pratiquer cette belle langue aussi. Pourquoi pas en travaillant pour la santé de la planète?\nNous avons environs 2 semaines disponible en avril 2012.\nAndrew (et Rae)\n06 58 18 09 42\nSujet: chantier sur eco lieu Mar 31 Jan 2012, 08:32\nOn a un projet d'un eco-lieu avec une ferme bio et une boulangerie. Depuis l'année derniere on est en chantier en permanence. On est dans la Bresse bourgignonne pas loin de Lons le Saunier. Vous etes bienvenu.\nSujet: Wow! Il y a plusieurs des projets intéressants en France! Mar 31 Jan 2012, 09:30\nNous sommes déjà en discussion avec un autre projet, mais ça va fonctionner mieux pour tous si on peut trouver le meilleur «match».\nNous pouvons discuter plus dans un MP.\nSujet: Re: 2 Canadiens disponible en Avril 2012