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Grabb-It transforme la fenêtre de votre voiture en un panneau d’affichage vidéo ‹ infohightech\nGrabb-It transforme la fenêtre de votre voiture en un panneau d’affichage vidéo\nPeut-être que cela semble un peu futuriste – un peu irréel. Mais cela ressemble à un extrait du film « Blade Runner ». Grabb-It transforme la lunette arrière de la voiture en un écran couleur, diffusant des annonces géolocalisées à quiconque se tient debout.\nL’entreprise vise actuellement à travailler avec des chauffeurs de covoiturage/livraison, ce qui leur permettra de gagner un peu d’argent supplémentaire tout en conduisant, ce qu’ils font déjà.\nÀ mesure que le conducteur traverse la ville, les annonces peuvent automatiquement se concentrer sur les entreprises à proximité. Près du terrain de football ? Et le système pourrait vous envoyer des billets pour le match de ce soir. Près d’un restaurant ? Et il pourrait afficher une annonce sur l’happy hour au bar derrière vous.\nEn fait, le système transforme votre fenêtre en un téléviseur à projection arrière sur roues, en quelque sorte.\nGrabb-It applique un matériau à l’intérieur de la lunette arrière droite d’une voiture pour agir comme une surface de projection. Le matériau est suffisamment mince pour que la fenêtre puisse encore être ouverte – mais, dans ce qui pourrait ennuyer certains passagers, pas assez mince pour que vous puissiez voir à travers. La société place un petit projecteur à l’intérieur de la voiture et le dirige vers la fenêtre, projetant une image suffisamment lumineuse pour la voir de l’extérieur.\nLe résultat final est très intéressant à voir. Parce que le matériel de projection est personnalisé pour chaque voiture, l’image peut couvrir pratiquement toute la surface de la vitre. Il donne l’illusion d’un affichage personnalisé construit pour les contours de la voiture.\nIl est destiné à ne fonctionner que lorsque le conducteur est entre deux courses. Une fois qu’un passager saute dans la voiture, le projecteur est éteint – parce que personne ne veut un projecteur qui éclaire son visage avant de se rendre à sa prochaine réunion.\nAlors que l’entreprise travaille sur son propre kit matériel, la version vue est une première version fonctionnant avec un petit projecteur standard. Même à ce stade, c’est une démonstration assez efficace. Alors que ce prototype demande au conducteur de basculer manuellement le projecteur par télécommande, les fondateurs de Grabb-It disent que leur matériel éventuel détectera automatiquement lorsque les portes arrière s’ouvriront et couperont le projecteur à la volée. L’image a un peu bougé le moteur tournait au ralenti, bien que cela puisse sembler être amélioré avec un meilleur amortissement.\nGrabb-It dit qu’ils couvriront le coût de l’installation pour les conducteurs – et si un conducteur décide de l’enlever, il suffit de démonter le projecteur et de retirer le matériel de projection de la fenêtre.\nLa compagnie assure le tester actuellement avec environ 25 conducteurs autour de San Francisco, avec des gains atteignant environ 300 dollars par mois pour ceux qui conduisent 40 heures par semaine.\nInokyo veut être l'Indie d’Amazon Go. Elle vient de lancer son prototype de magasin autonome sans caisse. Les caméras...


AWAKEN T06 – VOL06 – Gribouille\nDepuis l’affaire Sawaki, Kanafa rêve de plus en plus souvent d’Asu. Poussé par la curiosité, l’adolescent cherche à découvrir la vérité… et les révélations ne se font pas attendre : non seulement la jeune femme était un éminent membre du service d’enquête, mais c’était surtout la soeur aînée de Shiki ! Cependant, sa mort reste un mystère, car personne n’a jamais retrouvé son corps… Et si Kanata est capable de ressentir les sentiments de la disparue grâce à son pouvoir d’empathie, y a-t-il une chance qu’elle soit encore en vie ? Hitori Renda, dessinateur de la première saison de King’s Game, livre ici une enquête policière et scientifique aux frontières du fantastique ! Mêlant habilement horreur et suspense, il tient le lecteur en haleine du début à la fin, sans temps mort. Parasite contre Éveillé… de l’issue de ce combat dépend le destin de l’humanité ! Seinen|Awaken, n° 6\nUGS : 9791032700945 Catégorie : MANGA Étiquettes : KI-OON, RENDA HITORI\nManipulée par Utainushi, Setsu Ameno, la nouvelle Eveillée, ne cesse de pousser ses pouvoirs au-delà de ce que peut endurer son corps. Jusqu’au jour où elle est sauvée de justesse par Katana, alors qu’elle est à deux doigts de succomber.\n← Précédent Article précédent : LADYBOY VS YAKUZAS, L’ILE DU DESESPOIR – TOME 2 – VOL02\nSuivant → Article suivant : ERASED T05 – VOL05


L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada 2013-2014 - Canada.ca\nL'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada 2013-2014\nVersion PDF (8412 ko)\nVeuillez noter que des corrections ont été apportées au Tableau 1 du Rapport annuel en date du 12 juin 2015. Dans la colonne intitulée "Femmes", le nombre et le pourcentage de femmes pour les organismes sont les suivantes : pour le Greffe du Tribunal des revendications particulières du Canada, 4 et 44,4 %; pour le Greffe du Tribunal de la concurrence, 3 et 50,0 %; et pour le Comité externe d'examen de la Gendarmerie royale du Canada, 1 et 25,0 %.\nNo de catalogue BT1-28/2014F-PDF\nComités et cercle des champions et des présidents sur l'équité en matière d'emploi\nJe suis heureux de présenter le 22e rapport annuel au Parlement sur l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada.\nÀ titre de champion de la modernisation de la fonction publique fédérale, je sais qu'un effectif à l'image de la population qu'il sert est mieux nanti pour concevoir et fournir des programmes et des services qui répondent aux besoins des Canadiens. La fonction publique fédérale a grandement contribué à la réussite du pays, et je suis fier de tout le chemin que nous avons parcouru pour bâtir une fonction publique qui est représentative de la diversité de notre société.\nCe rapport montre les progrès que les ministères et organismes fédéraux continuent d'accomplir pour créer des organisations inclusives qui reflètent, respectent et valorisent la riche diversité du Canada. Plus particulièrement, le rapport démontre que tous les groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi sont pleinement représentés dans l'administration publique centrale en ce qui a trait à leur disponibilité au sein de la population active.\nCes résultats positifs témoignent de l'engagement constant du gouvernement visant à s'assurer que les Canadiens sont servis par une fonction publique représentative et inclusive qui reflète véritablement la société d'aujourd'hui. J'invite tous les Canadiens à lire ce rapport pour constater les progrès que nous faisons quant à l'atteinte des objectifs de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.\nEn vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, le président du Conseil du Trésor doit présenter un rapport annuel au Parlement sur l’état de l’équité en matière d’emploi au sein de l’administration publique centrale (APC) pour chaque exercice. Le présent rapport rend compte des résultats obtenus et des progrès réalisés quant à la représentation des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi au cours de l’exercice 2013‑2014.\nLe gouvernement du Canada demeure résolu à assurer la diversité de la fonction publique pour faire en sorte que celle‑ci représente la société actuelle. Il a réitéré ce message lorsque son dirigeant principal des ressources humaines a comparu devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne en avril 2013 et a déclaré : « Notre objectif final est de nous assurer que l’effectif de la fonction publique fédérale reflète la diversité de la société d’aujourd’hui, fait preuve d’innovation et répond aux besoins de tous les Canadiens. » Le greffier du Conseil privé a lui aussi abordé cette question lorsque, en juin 2013, il a lancé Objectif 2020, un dialogue sur une vision d’une fonction publique de classe mondiale; le rapport soulignait que « nous représentons la diversité de la société canadienne et prenons appui sur une vaste gamme de compétences pour répondre aux besoins des Canadiens et donner suite aux priorités du gouvernement ».\nAu 31 mars 2014, la représentation des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi dépassait leur disponibilité au sein de la population active, selon les données du recensement de 2006Notes en bas de page 1. La représentation des Autochtones a continué d’augmenter, passant de 5,0 p. 100 à 5,1 p. 100, ainsi que celle des membres des minorités visibles qui est passée de 12,6 p. 100 à 13,2 p. 100. La représentation des personnes handicapées a légèrement diminué, passant de 5,8 p. 100 à 5,7 p. 100, tout comme celle des femmes, qui est passée de 54,2 p. 100 à 54,1 p. 100.\nAu sein de l’effectif de la direction, les taux de représentation de trois des quatre groupes désignés ont continué de dépasser leur disponibilité au sein de la population active. Ainsi, le taux de représentation des femmes est passé de 46,0 p. 100 à 46,1 p. 100, celui des personnes handicapées, de 5,3 p. 100 à 5,4 p. 100 et celui des membres des minorités visibles, de 8,2 p. 100 à 8,5 p. 100. La représentation des Autochtones est demeurée la même à 3,7 p. 100, soit en deçà de leur disponibilité au sein de la population active pour les postes de cadre.\nL’annexe A renferme des tableaux statistiques. Les notes techniques de l’annexe B offrent des précisions au sujet de l’effectif de l’APCNotes en bas de page 2, renferment de l’information sur les données concernant les membres des groupes désignés et donnent la définition des termes employés dans le présent rapport.\nLe Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada travaille en étroite collaboration avec la Commission de la fonction publique du Canada (CFP) sur les questions liées à l’équité en matière d’emploi. En plus de poursuivre leur collaboration sur une méthodologie commune de collecte et de présentation des données, les deux organisations ont participé à un atelier de sensibilisation présenté en tant que projet pilote à l’Université Carleton, à Ottawa, en mars 2014, de concert avec Emploi et Développement social Canada et Services partagés Canada. Cet atelier avait pour but de renseigner les étudiants handicapés sur les possibilités d’emploi, divers programmes d’emploi ouverts aux étudiants et les mesures d’adaptation possibles dans la fonction publique fédérale. On prévoit élargir l’initiative à d’autres universités et à des collèges communautaires à l’automne 2014.\nSont résumées ci-après certaines des autres activités menées par le BDPRH, les intervenants clés et les agents négociateurs en vue d’atteindre les objectifs d’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale.\nLes trois comités et cercle des champions et des présidents sur l’équité en matière d’emploi (Comité des champions et présidents des minorités visibles, Comité des champions et présidents pour les personnes handicapées et Cercle des champions et présidents des personnes autochtones) ont adopté avec succès un rôle élargi dans le cadre du nouveau modèle de gouvernance mis en œuvre à l’automne 2011. La majorité des ministères et des organismes ont choisi les personnes qui prendront part aux activités de ces comités à titre de champions de la direction et de présidents de réseaux d’employés. Chaque comité a établi ses priorités, évalue les progrès réalisés quant à l’atteinte des objectifs d’équité en matière d’emploi, et élabore des stratégies et des activités afin de régler les problèmes liés à l’équité en matière d’emploi. Des groupes de travail ont été mis sur pied pour étudier les questions d’intérêt commun et les domaines de collaboration interministérielle, comme le perfectionnement professionnel, le maintien en poste et l’avancement, et la création d’un milieu de travail sain. Il s’agit de rassembler et de diffuser des pratiques exemplaires et des ressources en matière d’équité en emploi dans l’ensemble de la fonction publique et au sein des ministères, et de soumettre des idées et des suggestions aux ministères.\nLes sous‑ministres champions de l’équité en matière d’emploi ont présenté les priorités et les nouveaux enjeux de leur comité, de même que les progrès réalisés par ce dernier dans le cadre de la réunion du Comité consultatif sur la gestion de la fonction publique du 26 avril 2013 ainsi que dans une lettre adressée au greffier du Conseil privé. Ils se sont également présentés devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne le 29 avril 2013 pour faire le point sur le modèle de gouvernance et le fonctionnement de leur comité.\nLe BDPRH a consulté les trois comités et cercle des champions et des présidents sur l’équité en matière d’emploi en mai 2013 sur la question des modifications proposées à la version 2014 du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Les membres de l’équipe responsable du SAFF du BDPRH ont regroupé les commentaires et la rétroaction reçus des membres des comités, et ils ont adapté les questions du sondage, le cas échéant. La consultation avait pour but de veiller à ce que le SAFF de 2014 aborde les grands thèmes et les grandes questions de la gestion des personnes et à ce que les questions soient claires et pertinentes pour les employés.\nLes sous‑ministres champions de l’équité en matière d’emploi ont tiré parti de leur rôle de champion de collectivité pour promouvoir le dialogue sur la vision d’Objectif 2020 et présenter un rapport sommaire après les discussions de chaque comité et cercle sur l’équité en matière d’emploi. La promotion du dialogue au sein des comités et cercle a permis de veiller à ce que les points de vue horizontaux offerts par chaque collectivité soient pris en compte dans les discussions liées à Objectif 2020 et dans le rapport Destination 2020.\nAux réunions des comités et cercle des champions et des présidents sur l’équité en matière d’emploi, on continue d’encourager les membres des comités à utiliser les outils du GC 2.0 pour se consulter entre eux, collaborer et mettre en commun information et pratiques exemplaires.\nLe Comité mixte sur l’équité en matière d’emploi (CMEE), qui est un comité du Conseil national mixte, fournit une tribune qui permet au BDPRH, à la CFP, aux ministères et aux agents négociateurs de se consulter et de collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’examen des politiques et pratiques applicables à l’échelle de la fonction publique qui touchent les groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi.\nEn 2013‑2014, le CMEE a reçu des bilans de situation, assisté à des exposés et participé à des consultations sur les sujets suivants :\nl’effet du Modèle de maturité pour les droits de la personne de la Commission canadienne des droits de la personne et son incidence sur l’équité en matière d’emploi;\nla gestion de l’incapacité (plus particulièrement la Directive sur les congés et les modalités de travail spéciales du Conseil du Trésor);\nles statistiques sur les personnes ayant des droits de priorité, fournies par la CFP;\nles questions devant être incluses dans la version 2014 du SAFF;\nle rapport du Comité sénatorial permanent des droits de la personne intitulé L’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale : vigilance et égalité vont de pair.\nEn outre, le CMEE a accepté de continuer de recevoir des bilans de situation périodiques sur les sujets suivants :\nde la part d’Emploi et Développement social Canada : le Programme des travailleurs étrangers temporaires, l’enquête autrefois appelée l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités, la reconnaissance des titres de compétences étrangers chez les minorités visibles et l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi;\ndu BDPRH : l’incidence du Plan d’action pour la réduction du déficit sur les groupes visés par l’équité en matière d’emploi, la situation des politiques du Conseil du Trésor pertinentes (Politique sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale, Politique sur l’équité en emploi et Politique de télétravail), le stationnement pour les personnes handicapées et l’incidence du Projet de gestion de l’incapacité sur les groupes visés par l’équité en matière d’emploi;\nde la CFP : les mesures d'adaptation pendant le processus d'évaluation.\nLa fonction publique continue de progresser vers la réalisation des objectifs établis à l'égard de l'équité en matière d'emploi. Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, par l'entremise du BDPRH, continuera de collaborer avec les intervenants clés et d'offrir soutien et conseils aux ministères sur les questions liées à l'équité en matière d'emploi.\nEmployés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - Loi sur la gestion des finances publiques, annexes I et IV (au 31 mars 2014)\nPersonnel civil seulement (les données sur les membres des Forces canadiennes ne sont pas comprises parce que le Conseil du Trésor n'est pas l'employeur).\nRetour à la référence de note 1 en tableau 1 §\nRetour à la référence de note 2 en tableau 1 †\nLes données pour l'Administration du rétablissement agricole des Prairies sont comprises dans celles d'Agriculture et Agroalimentaire Canada.\nRetour à la référence de note 3 en tableau 1 ‡\nRetour à la référence de note 4 en tableau 1 *\nMinistère de la Défense nationale Voir la note 1 en tableau 1 §\n22 112 8 628 39,0 686 3,1 1 350 6,1 1 592 7,2\n19 802 13 825 69,8 916 4,6 1 303 6,6 3 378 17,1\n17 834 8 515 47,8 1 757 9,9 1 012 5,7 1 666 9,3\n13 391 6 619 49,4 486 3,6 644 4,8 1 980 14,8\n11 352 6 610 58,2 364 3,2 671 5,9 1 401 12,3\nPêches et Océans Canada Voir la note 2 en tableau 1 †\n9 097 3 249 35,7 422 4,6 527 5,8 515 5,7\n8 761 5 777 65,9 714 8,2 546 6,2 1 766 20,2\n5 852 2 761 47,2 173 3,0 264 4,5 808 13,8\n5 830 4 571 78,4 358 6,1 290 5,0 718 12,3\n5 607 3 077 54,9 143 2,6 203 3,6 784 14,0\n5 158 1 637 31,7 178 3,5 343 6,7 725 14,1\n4 918 3 251 66,1 166 3,4 259 5,3 1 150 23,4\nAgriculture et Agroalimentaire Canada Voir la note 3 en tableau 1 ‡\n4 572 2 215 48,5 145 3,2 207 4,5 547 12,0\n4 541 2 265 49,9 135 3,0 223 4,9 738 16,3\n4 500 2 019 44,9 161 3,6 230 5,1 629 14,0\n4 433 2 255 50,9 101 2,3 274 6,2 880 19,9\n4 410 3 000 68,0 156 3,5 288 6,5 751 17,0\n4 405 2 823 64,1 1 285 29,2 266 6,0 503 11,4\n3 782 1 676 44,3 104 2,8 190 5,0 478 12,6\n2 939 2 148 73,1 89 3,0 221 7,5 335 11,4\n1 943 1 320 67,9 65 3,4 122 6,3 367 18,9\n1 648 1 027 62,3 45 2,7 113 6,9 262 15,9\n1 640 1 100 67,1 61 3,7 81 4,9 181 11,0\n962 585 60,8 50 5,2 60 6,2 111 11,5\n952 642 67,4 53 5,6 59 6,2 121 12,7\n889 538 60,5 62 7,0 57 6,4 89 10,0\n798 517 64,8 30 3,8 57 7,1 254 31,8\n719 348 48,4 16 2,2 22 3,1 107 14,9\n713 462 64,8 31 4,4 59 8,3 107 15,0\n665 370 55,6 28 4,2 37 5,6 85 12,8\n587 245 41,7 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 19 3,2 80 13,6\n565 375 66,4 24 4,3 33 5,8 82 14,5\n555 364 65,6 16 2,9 31 5,6 23 4,1\n550 361 65,6 19 3,5 32 5,8 80 14,6\n434 208 47,9 19 4,4 34 7,8 68 15,7\n402 229 57,0 14 3,5 22 5,5 53 13,2\n393 161 41,0 22 5,6 27 6,9 68 17,3\n393 312 79,4 24 6,1 22 5,6 39 9,9\n288 168 58,3 5 1,7 6 2,1 38 13,2\n286 179 62,6 18 6,3 19 6,6 59 20,6\n271 167 61,6 8 3,0 12 4,4 41 15,1\n241 145 60,2 12 5,0 9 3,7 24 10,0\n206 119 57,8 5 2,4 12 5,8 26 12,6\n201 126 62,7 7 3,5 15 7,5 50 24,9\n199 138 69,4 11 5,5 8 4,0 20 10,1\n196 116 59,2 7 3,6 14 7,1 10 5,1\n192 61 31,8 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 7 3,7 16 8,3\n182 119 65,4 13 7,1 28 15,4 26 14,3\n157 107 68,2 5 3,2 11 7,0 16 10,2\n141 82 58,2 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 11 7,8 19 13,5\n83 73 88,0 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 7 8,4 9 10,8\n76 58 76,3 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 6 7,9 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n61 39 63,9 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n56 39 69,6 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 8 14,3\n54 36 66,7 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 5 9,3 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n51 33 64,7 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 8 15,7\n48 33 68,8 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * 6 12,5\n35 26 74,3 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n27 20 74,1 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n26 17 65,4 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n25 10 40,0 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n25 11 44,0 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n21 10 47,6 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n17 11 64,7 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n16 9 56,3 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n13 7 53,9 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n12 9 75,0 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n12 5 41,7 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n9 4 44.4 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n8 6 75,0 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n7 6 85,7 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n6 3 50.0 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\n4 1 25.0 Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 * Voir la note 4 en tableau 1 *\nRetour à la référence de note 1 en tableau 2 †\nRetour à la référence de note 2 en tableau 2 ‡\n2 784 1 177 42,3 173 6,2 153 5,5 52 1,9\n1 554 980 63,1 44 2,8 112 7,2 39 2,5\n8 349 3 567 42,7 412 4,9 593 7,1 490 5,9\n6 387 3 572 55,9 233 3,6 334 5,2 154 2,4\nQuébec (sans la RCN) Voir la note 1 en tableau 2 †\n20 427 10 669 52,2 420 2,1 672 3,3 1 999 9,8\nRCN (Québec) Voir la note 1 en tableau 2 †\n24 333 13 927 57,2 1 276 5,2 1 310 5,4 3 162 13,0\nRCN Voir la note 2 en tableau 2 ‡\n80 358 45 146 56,2 3 094 3,9 4 619 5,7 11 660 14,5\nOntario (sans la RCN) Voir la note 1 en tableau 2 †\n23 340 12 795 54,8 1 213 5,2 1 604 6,9 4 074 17,5\nRCN (Ontario) Voir la note 1 en tableau 2 †\n56 025 31 219 55,7 1 818 3,2 3 309 5,9 8 498 15,2\n6 442 3 629 56,3 942 14,6 423 6,6 596 9,3\n4 464 2 564 57,4 747 16,7 261 5,8 279 6,3\n9 083 5 091 56,0 789 8,7 628 6,9 1 085 11,9\n15 774 7 663 48,6 943 6,0 882 5,6 3 224 20,4\n290 183 63,1 48 16,6 25 8,6 19 6,6\n384 232 60,4 80 20,8 23 6,0 25 6,5\n231 128 55,4 79 34,2 11 4,8 19 8,2\n1 489 682 45,8 22 1,5 50 3,4 204 13,7\nDepuis 2011-2012, le groupe de la direction comprend le groupe LC.\nRetour à la référence de note 1 en tableau 3 ‡\n5 252 2 423 46,1 192 3,7 282 5,4 447 8,5\n4 955 2 256 45,5 185 3,7 262 5,3 429 8,7\nLC (Gestion du droit) Voir la note 2 en tableau 3 ‡\n297 167 56,2 7 2,4 20 6,7 18 6,1\n31 854 16 357 51,3 999 3,1 1 427 4,5 5 491 17,2\n82 710 52 009 62,9 4 434 5,4 5 176 6,3 11 638 14,1\n12 593 3 140 24,9 531 4,2 604 4,8 974 7,7\n19 891 15 647 78,7 1 300 6,5 1 528 7,7 2 882 14,5\n28 971 8 453 29,2 1 779 6,1 1 364 4,7 2 477 8,5\n85 49 57,6 4 4,7 9 10,6 10 11,8\nRépartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné selon chaque échelle salariale\nEmbauches, promotions et cessations d'emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné\nEmployés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – Loi sur la gestion des finances publiques, annexes I et IV (1er avril 2013 au 31 mars 2014)\nLe terme « embauches » se rapporte aux employés portés à la liste de paie de la fonction publique du Canada entre le 1er avril 2013 et le 31 mars 2014.\nLes données sur les « promotions » proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent de l'information provenant des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.\nLe terme « cessations d'emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer sur la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril 2013 et le 31 mars 2014.\nLes pourcentages représentent la part de chaque groupe désigné pour chaque type d'action.\nVoir les définitions des termes « embauches », « promotions » et « cessations d'emploi » à l'annexe B.\n7 146 3 948 55,2 327 4,6 238 3,3 1 140 16,0\n9 106 4 948 54,3 390 4,3 389 4,3 1 261 13,8\n15 184 8 502 56,0 813 5,4 1 348 8,9 1 501 9,9\nRépartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné selon le groupe d'âge\n% du groupe d'âge\n% du groupe désigné Voir la note 1 en tableau 6 ‡\nNotes de bas de tableau 6\nRetour à la référence de note 1 en tableau 6 ‡\n33 830 18,7 18 755 55,4 19,1 1 515 4,5 16,4 871 2,6 8,4 5 599 16,6 23,4\n26 338 14,5 14 740 56,0 15,0 1 359 5,2 14,7 1 009 3,8 9,7 4 221 16,0 17,6\n27 032 14,9 15 030 55,6 15,3 1 638 6,1 17,7 1 317 4,9 12,7 3 957 14,6 16,5\n28 931 16,0 15 971 55,2 16,3 1 742 6,0 18,9 1 758 6,1 16,9 3 695 12,8 15,4\n32 710 18,0 17 723 54,2 18,1 1 556 4,8 16,8 2 476 7,6 23,8 3 065 9,4 12,8\n32 515 17,9 15 859 48,8 16,2 1 429 4,4 15,5 2 959 9,1 28,5 3 382 10,4 14,1\nLa Loi sur l’équité en matière d’emploi stipule que le présent rapport doit viser les ministères et organismes de l’administration publique du Canada qui sont énumérés aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques. L’administration publique centrale se compose de 73 ministères, organismes et commissions dont l’employeur est le Conseil du Trésor (voir le tableau 1). Les statistiques de ce rapport concernent uniquement les employés qui travaillent pour ces organisations et dont le nombre s’élevait à 181 356 au 31 mars 2014.\nLe présent rapport porte sur les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers, à l’exception des employés saisonniers qui étaient en congé non payé à la fin de mars de l’exercice visé. Il ne tient pas compte des étudiants ni des employés occasionnels, sauf ceux embauchés ultérieurement à titre d’employés nommés pour une période indéterminée, d’employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus ou d’employés saisonniers avant la fin de l’exercice. Les employés en congé non payé (p. ex., les employés qui sont en congé pour soins et éducation d’enfants d’âge préscolaire ou en congé d’études) ne figurent pas dans les tableaux.\nLe présent rapport ne contient pas de statistique au sujet des employeurs distincts énumérés à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les employeurs distincts qui comptent plus de 100 employés (p. ex., l’Agence du revenu du Canada et l’Agence canadienne d’inspection des aliments) sont tenus, en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, de soumettre leur rapport au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada uniquement pour qu’ils soient présentés au Parlement en même temps que le présent rapport. On peut consulter les rapports sur l’équité en matière d’emploi de ces employeurs distincts en visitant leur site Web ou en communiquant directement avec eux.\nLes Forces armées canadiennes et la Gendarmerie royale du Canada produisent également leur propre rapport sur l’équité en matière d’emploi qui est déposé au Parlement en même temps que les rapports des employeurs distincts.\nPour assurer la cohérence des données du présent rapport, le BDPRH utilise le Fichier des titulaires, qui contient des renseignements sur tous les employés dont le Conseil du Trésor est l’employeur aux termes des annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques. Depuis 2011‑2012, le nombre total des effectifs de la catégorie de la direction comprend le groupe LC (groupe professionnel Gestion du droit); ce facteur devra être pris en compte dans la comparaison des données historiques.\nTous les tableaux, sauf ceux qui concernent les femmes, contiennent des données obtenues au moyen de l’auto-identification. Ces données sont fournies sur une base volontaire par les employés et sont conservées séparément et en lieu sûr par le BDPRH dans la Banque de données sur l’équité en emploi. Elles peuvent également provenir de l’auto‑déclaration des personnes qui font une demande d’emploi à la fonction publique par le biais du Système de ressourcement de la fonction publique de la CFP. Le BDPRH, la CFP et les ministères de l’administration publique centrale procèdent à un rapprochement des données chaque année pour s’assurer que l’information provenant du Système de ressourcement de la fonction publique, de la Banque de données sur l’équité en emploi et du Fichier des titulaires correspond bien à l’information de sources ministérielles.\nLes Indiens, les Inuits et les Métis.\nEn 2012‑2013, le BDPRH et la CFP ont travaillé conjointement en vue de régler le problème de longue date lié à l’utilisation de différentes méthodologies (auto‑identification et auto‑déclaration) au sein de la fonction publique pour présenter les renseignements sur l’équité en matière d’emploi au Parlement et aux Canadiens. Une méthodologie commune a donc été élaborée et a permis d’améliorer la qualité et l’intégralité des renseignements sur l’équité en emploi ainsi que l’efficacité avec laquelle les ministères et les organismes obtiennent les données sur l’équité en emploi et en font rapport. Ceci devra être pris en compte dans la comparaison des données historiques.\nNombre d’employés (employés nommés pour une période indéterminée, employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers) rayés de la liste de paie de la fonction publique; peut comprendre plus d’une entrée dans le cas des employés nommés pour une période déterminée. Le nombre de cessations d’emploi englobe les employés qui ont pris leur retraite, ceux qui ont démissionné et ceux dont la période d’emploi déterminée a pris fin.\nRépartition des personnes appartenant aux groupes désignés exprimée sous forme de pourcentage de l’ensemble de la population active du Canada. Aux fins de la fonction publique fédérale, la disponibilité au sein de la population active s’établit selon le nombre de citoyens canadiens dans la population active qui exercent des professions correspondant aux professions de la fonction publique, et elle est calculée à partir des données du recensement de 2006. Les estimations relatives aux personnes handicapées proviennent notamment de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités de 2006, dont les données sont également recueillies par Statistique Canada. Selon les données de 2006, la disponibilité au sein de la population active s’élève à 52,3 p. 100 pour les femmes, à 3,0 p. 100 pour les Autochtones, à 4,0 p. 100 pour les personnes handicapées et à 12,4 p. 100 pour les membres des minorités visibles.\nNota : Bien que les données du recensement de 2011 aient été publiées pour le secteur privé, les données de 2011 sur la disponibilité au sein de la population active pour l’APC ne sont pas encore disponibles. Les données du recensement de 2011 seront prises en compte dans le prochain rapport annuel.\nNombre de personnes qui sont venues s’ajouter à l’effectif au cours du dernier exercice. Il comprend les employés nommés pour une période indéterminée et les employés saisonniers, à l’exception des employés saisonniers en congé non payé à la fin de mars, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus, ainsi que les étudiants et les employés occasionnels dont la situation d’emploi a changé et qui sont devenus des employés nommés pour une période indéterminée, des employés nommés pour une période déterminée de trois mois et plus ou des employés saisonniers. Les chiffres reflètent le nombre d’employés qui entrent dans la fonction publique et peuvent comprendre plus d’une entrée dans le cas des employés nommés pour une période déterminée.\nPersonne nommée à la fonction publique pour une durée indéterminée.\nPersonnes qui ont une déficience durable ou récurrente de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, une déficience d’ordre psychiatrique ou une déficience en matière d’apprentissage et :\nCette définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l’objet de mesures d’adaptation dans le cadre de leur emploi actuel ou dans leur lieu de travail actuel.\nNombre d’employés nommés à un poste dont le niveau de rémunération maximal est supérieur à celui de leur poste précédent, soit au sein du même groupe ou sous-groupe professionnel, soit dans un groupe ou sous-groupe différent.\nBien que les données du recensement de 2011 aient été publiées pour le secteur privé, les données de 2011 sur la disponibilité au sein de la population active pour l'APC ne sont pas encore disponibles. Les données du recensement de 2011 seront prises en compte dans le prochain rapport annuel.\nL'effectif de l'APC comprend les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers, à l'exception des employés saisonniers qui sont en congé non payé à la fin de l'exercice.


Conditions - izi-france\nARTICLE 1 :\tAPPLICATION DES CONDITIONS GENERALES DE VENTE –\nLes ventes de MBG France sont soumises aux présentes conditions générales.\nAucune condition particulière ne peut, sauf acceptation formelle et écrite de MBG France, prévaloir contre les conditions générales de vente. Toute condition contraire posée par l’acheteur sera donc, à défaut d’acceptation expresse, inopposable à MBG France, quel que soit le moment où elle aura pu être portée à sa connaissance.\nLe fait que MBG France ne se prévale pas à un moment donné de l’une quelconque des présentes conditions générales de vente ne peut être interprété comme valant renonciation à se prévaloir ultérieurement de l’une queconque des dites conditions.\nARTICLE 2 :\tCOMMANDES\nToute commande devra faire l’objet d’un ordre écrit et signé par l’acheteur qui sera dès cet instant engagé à l’égard de MBG France (signature d’un bon de commande, e-mail, télécopie, télex).\nMBG France n’est liée par les commandes que sous réserve d’une confirmation écrite et signée (accusé de réception).\nAucune annulation de commande ne pourra intervenir du fait de l’acheteur à moins d’un accord écrit de MBG France.\nToute commande inférieure à 400 euros HT, hors produits spécifiques (tels que les mâts de 3m, 4m, etc…) entraînera une majoration de facturation pour frais de port et de gestion de 15 euros HT (livraison en France Métropolitaine).\nPour la Corse, les DOM-TOM et l’étranger, les frais réels seront facturés.\nARTICLE 3 :\tLIVRAISONS – DELAIS DE LIVRAISON\nLes délais de livraison sont indiqués aussi exactement que possible mais sont fonction des matériels et des disponibilités de transport de MBG France. Les dépassements de délai de livraison et/ou des livraisons partielles ne peuvent donner lieu à des dommages et intérêts, à retenue, ni à annulation des commandes en cours. Toutefois, si trente jours après la date indicative de livraison, le produit n’a pas été livré pour toute autre cause qu’un cas de force majeure, la vente pourra alors être résolue à la demande de l’une ou l’autre des parties; l’acquéreur pourra obtenir la restitution de son acompte à l’exclusion de toute autre indemnité.\nMBG France est autorisée à procéder à des livraisons de façon globale ou partielle.\nEn cas de livraison partielle ou de non-conformité d’une des parties des marchandises livrées, l’acheteur renonce à se prévaloir de l’exception d’inexécution et s’engage de ce fait, à régler les marchandises livrées et les marchandises conformes immédiatement.\nARTICLE 4 :\tCAS FORTUITS ET FORCE MAJEURE\nLes accidents dans les usines, les bris de machine, le manque de main d’oeuvre, la grève de tout ou partie du personnel, et chez les fournisseurs ou les transporteurs, le lock-out, les incendies, les innondations, les guerres et émeutes, les irrégularités dans les livraisons des approvisionnements constituent autant d’évènements assimilés à des cas de force majeure autorisant MBG France à résilier ou suspendre ses engagements et prolonger les délais convenus sans que cela puisse donner droit à une quelconque indemnité au profit de l’acheteur. Les acomptes versés par l’acheteur seront restitués en cas de résiliation. MBG France tiendra l’acheteur au courant, en temps opportun, des cas et événements ci-dessus énumérés.\nARTICLE 5 :\tTRANSPORT – RISQUES – RECEPTION\nLe transport des risques est en principe lié à la délivrance matérielle de la chose vendue. Il appartient à l’acheteur de faire toutes les constatations nécessaires à la réception des marchandises et d’apposer les réserves sur le bon de livraison en cas d’avarie ou de manquant. Ces réserves doivent être confirmées auprès du transporteur par lettre recommandée avec accusé de réception dans les trois jours qui suivent la réception des marchandises. MBG France doit en être informé par écrit dans les mêmes délais.\nSans préjudice des dispositions à prendre vis-à-vis du transporteur, les réclamations sur les vices apparents ou sur la non-conformité du produit livré doivent être formulées dans les huit jours de l’arrivée des produits.\nL’acheteur doit laisser à MBG France toute facilité pour procéder à la constatation des vices et s’abstenir d’intervenir lui-même ou faire intervenir un tiers aux fins d’y porter remède.\nARTICLE 6 :\tRETOURS\nTout retour de marchandise doit faire l’objet d’un accord formel entre MBG France et l’acheteur.\nToute marchandise retournée sans cet accord serait, au choix de MBG France, tenue à la disposition de l’acheteur ou retournée en port dû et ne donnerait pas lieu à l’établissement d’un avoir.\nEn cas de vice apparent ou de non-conformité des produits livrés, dûment constaté par MBG France dans les conditions prévues à l’article 5, l’acheteur pourra obtenir le remplacement gratuit, la remise en conformité ou le remboursement des produits, au choix de MBG France à l’exclusion de toute indemnité.\nLa marchandise est retournée par l’acheteur à MBG France en port payé et réexpédiée port à la charge de MBG France.\nTout retour devra être effectué dans le délai d’un mois à compter de l’accord ci-dessus, sous peine de déchéance, accompagné d’une copie de la facture et du bon de livraison.\nARTICLE 7 :\tPRIX\nLes prix sont facturés selon le tarif en vigueur au jour de la commande, sauf disposition contraire prévue avec le client.\nLes prix sont facturés franco de port pour toutes commandes supérieures à 400 euros hors taxes livrées en France métropolitaine et hors produits spécifiques (tels que les mâts de 3m, 4m, etc…), en deçà, les frais seront facturés au client.\nARTICLE 8 :\tCONDITIONS DE PAIEMENT – PENALITE\nLes prix sont stipulés hors taxes. Leur montant est précisé au titre des conditions particulières venant compléter les présentes conditions générales. Sauf stipulation contraire, les prix des fournitures sont payables à trente jours fin de mois et les prix des prestations sont payables comptant.\nMBG France se réserve le droit de demander à tout moment, pendant l’exécution du contrat, les garanties de paiement qu’il juge nécessaires.\nEn cas de défaut de paiement de l’acheteur, ou de non respect des conditions de paiement, MBG France se réserve le droit d’annuler toutes les commandes en cours, sans préjudice de toute autre voie d’action. Le non-paiement à déchéance d’une quelconque partie du prix rend immédiatement exigible le paiement de toutes les factures non encore venues à échéance.\nPour l’application de l’article 33 de l’ordonnance n°86-1243 du 1er décembre 1986, l’acheteur sera de plein droit redevable d’une pénalité pour retard de paiement calculée par application à l’intégralité des sommes restant dues d’un taux d’intérêt annuel égal à 9,72%\nToute action judiciare en vue d’obtenir l’exécution d’une obligation de l’acheteur et notamment le paiement du prix des marchandises entraînera de plein droit, à titre de clause pénale, la majoration de 15% des sommes dûes sans préjudice des intérêts de retard et des dommages-intérêts éventuels.\nARTICLE 9 :\tRESERVE DE PROPRIETE\nLes marchandises restent la pleine et entière propriété de MBG France jusqu’au paiement intégral de leur prix en principal et accessoires. Ne constitue pas un paiement au sens de la présente clause la remise d’un titre créant une obligation de payer (traite ou autre). Le paiement ne pourra être considéré effectué que lors de l’encaissement effectif du prix.\nLe défaut de paiement d’une quelconque des échéances peut entrainer la revendication des biens.\nNonobstant la réserve de propriété, et comme indiqué à l’article 5, l’acheteur assumera la charge des risques dès que les marchandises lui auront été livrées. L’acheteur s’engage en conséquence à souscrire toutes assurances utiles garantissant les risques et pertes, vols ou destruction des matériels vendus.\nIl est précisé que les marchandises de MBG France en stock chez l’acheteur sont présumées être celles impayées.\nLe matériel est garanti DOUZE mois contre tout vice de fonctionnement provenant d’un défaut de conception, de fabrication ou de matière première, à compter de la date de livraison. Les interventions au titre de garantie ne sauraient avoir pour effet de prolonger la durée de celle-ci.\nLa garantie couvre exclusivement, et au choix de MBG France, l’échange standard ou la réparation en ses locaux du produit ou de l’élément reconnu défectueux par ses services. Tout produit à bénéficier de la garantie doit en effet être, au préalable, soumis au service après-vente de MBG France dont l’accord est indispensable pour tout remplacement.\nLes frais de main d’oeuvre et de réexpédition sont à la charge de MBG France.\nLa garantie ne jouera pas pour les vices apparents dont l’acquéreur doit se prévaloir dans les conditions de l’article 5 et dont MBG France assure le retour dans les conditions de l’article 6.\nCette garantie ne couvre pas l’usure normale et le manque d’entretien, les cas fortuits ou de force majeure. De plus, toute utilisation des produits non conforme aux instructions de MBG France et aux règles de l’art, toute réparation par l’acheteur ou par un tiers sans l’autorisation préalable de MBG France entraîne la déchéance de la garantie.\nTout matériel retourné au service après-vente au titre de la garantie doit être accompagné d’une copie de la facture, du bon de livraison ainsi que la fiche SAV MBG France.\nLes matériels vendus par MBG France doivent être installés conformément aux règles de l’art et dans la stricte observance des prescriptions figurant dans ses notes et fiches techniques, sous peine de la déchéance de la garantie comme indiqué à l’article 10.\nEn aucun cas, MBG France ne peut être tenu responsable des coûts de biens ou prestations de substitution, de la perte de profits ou de tout autre dommage direct, indirect ou consécutif survenant du fait de la vente, de l’utilisation ou du fonctionnement des produits, que MBG France ait été avisé ou non de l’éventualité de la survenance de tels dommages.\nTous litiges nés des présentes ou des contestations relatives à la formation ou l’exécution d’une commande, qui n’auront pas pu être réglés à l’amiable, seront de la compétence du tribunal de commerce de CASTRES, à moins que MBG France ne préfère saisir toute autre juridiction compétente.


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Paiement forcé des PV par l’Etat : bientôt la fin des abus ? - actualitésLire La Suite\nPrincipal » actualités » Paiement forcé des PV par l’Etat : bientôt la fin des abus ?\nLe moins que l'on puisse dire, c'est qu'une fois qu'on reçoit un rapport, il est très difficile d'éviter le paiement tant que vous êtes novice en droit de la route, et que vous savez également que cela ne garantit pas le succès du processus.\nQui n'a jamais reçu de demande de paiement pour stationnement irrégulier alors que le photovoltaïque n'a jamais été vu sur le pare-brise? M. Baudis demande également la suppression du fichier ARES qui répertorie toutes les personnes qui ont déjà contesté\nC'est donc Dominique Baudis, ancien président du CSA, qui veut mettre fin à l'incapacité des Français à se défendre. Selon violation des droits de l'homme et les conventions européennes relatives à la liberté. L'ancien maire de Toulouse a alors adressé une lettre au ministère de l'Intérieur pour que la situation puisse évoluer, car La sécurité routière utiliserait des procédures d'appel longues et complexes pour dissuader le manifestant du crime..\nPar exemple, on ne peut plus compter le nombre d'amendes pour un feu rouge lorsque toutes les preuves (témoins à l'appui) ont été rassemblées. Les procureurs devraient vraiment examiner les affaires à l'avenir. D'autant que la France est déjà condamnée par l'Europe. !\n© 2020 Le moins que l'on puisse dire, c'est qu'une fois que l'on reçoit un PV, il est bien difficile d'esquiver le paiement. La situation devrait changer. Paiement forcé des PV par l’Etat : bientôt la fin des abus ? - actualitésLire La Suite


Je ne sais plus où j'en suis. - [Le quotidien dans le couple] les Forums de Psychologies.com\nAnonymous128679, le 11/2/2013\nMoi aussi je n'en sais plus rien de ce que je dois faire.\nJe vis avec un homme depuis 3 ans, un homme que j'aime bien évidemment. Je suis totalement indépendante à tout point de vue. Lui est à la retraite, moi je travaille encore. Voilà pour les personnages principaux de l'histoire.\nLe sujet : Je vis avec un homme que je pense être égocentrique, égoïste et un brin manipulateur (test 17/30).\nDe plus il n'est ni tendre ni affectueux moi qui suis en demande constante d'égards, de câlins et de bisous.\nN'étant pas toujours très sûre de moi et étant un peu longue à comprendre quand il s'agit de ma vie, là je me dis que c'est moi qui vois tout en noir.\nEn 3 ans il ne m'a jamais proposé de m'amener faire une petite escapade de quelques jours, il ne me demande pas si je vais bien, n'est pas non plus du genre compliment.\nIl a ses activités du week-end pendant plusieurs mois de l'année et ne me demande pas si de temps en temps je ne voudrais pas qu'il reste avec moi, alors je pars avec des copines en w.end prolongés ou bien je passe la journée chez l'une ou l'autre, expo, ciné, resto.\nJ'ai essayé de lui en parler de façon douce ou bien plus "nerveuse" mais après 2 jours de rattrapage avec un petit mot le matin posé sur mon bol ou bien au téléphone, ça repart comme avant.\nLorsque je fais la balance du négatif et du positif, j'avoue qu'à mes yeux le - l'emporte sur le +. Il faut dire que le + n'est pas ce que je recherche en priorité chez l'homme (beauté, indépendance financière, logement, culture). Lui il a tout ça mais pas ce que moi je voudrais.\nBien sûr, lui c'est ça, un autre me posera d'autres problèmes et moi je ne suis pas parfaite, je le sais aussi.\nLe soir je me couche en colère, le matin je me lève en colère et dans la nuit j'ai les deux yeux grands ouverts mais dès que je le vois j'oublie tout comme une gourde.\nQu'est ce qui me retient ? Je l'aime. Mais jusqu'à quand ? Je m'en veux d'être dans l'attente de ce qu'il ne me donnera jamais.\nAu niveau sexuel, il ne connait pas le corps de la femme, j'ai essayé de le guider mais là j'ai laissé tomber.\nIl me parle mariage depuis pratiquement le début de notre relation, mais c'est toujours pour me mettre à l'abri, jamais parce qu'il m'aime. J'élude toujours la question et j'y reviens quand c'est le moment, lui précisant avec le sourire que j'épouserai l'homme qui sera tendre et affectueux, qui sera à l'écoute, qui sera mon premier supporter et qui me dira je t'aime de temps en temps.\nIl ne se remet pas en question et pense que c'est moi qui déraille.\nVoilà où j'en suis, à 55 ans passés.\nMerci de vos avis, de vos idées, n'hésitez pas, je prends tout.\nAnonymous128679, le 11/6/2013\nQuand on s'est connus il était déjà en divorce, ça fait 10 ans que ça dure, là ça se termine.\nIl est venu vivre chez moi immédiatement, d'un commun accord, comme une évidence.\nJ'ai rencontré sa famille très vite et j'ai été adoptée. Il sait depuis le début comment je vois la vie, mes envies d'évasions, ne pas être esclave de quoi que se soit, je l'avais été pendant 30 ans auparavant.\nMais lui, parce qu'il n'a pas pu faire avant ce qu'il aimait, il ne compte plus s'en passer maintenant au détriment de notre vie commune, alors que moi je voudrais bien qu'on partage un peu.\nD'octobre à mars il part 4 jours/7 à la chasse, le reste de l'année il fait chez lui tout ce qu'il n'a pas fait dans l'hiver, donc impossible de partir quelques jours tous les deux par exemple, sauf, si c'est pour aller à un endroit bien précis où il doit se rendre pour une réunion, l'achat d'un chien ect. Lorsque nous sommes partis ensemble c'est que je l'avais décidé et que j'ai payé.\nCe matin à 5h je me suis levée avec lui, il voudrait que j'aille chasser avec lui, je crois qu'il rêve éveillé. Il y a des femmes qui chassent, c'est pas mon truc.\nJe sais qu'on ne change pas les gens, je voudrais juste arriver à supporter son égoïsme sans trop souffrir. En prendre mon parti et me dire que c'est ainsi. Je voudrais être moins dans l'attente de l'autre, ce n'est pas évident.\nJe pense qu il y a une question a se poser. Quel est le projet a la base de votre choix D'être et vivre ensemble', et est ce le même pour lui et pour toi?\nVisiblement vos attentes différent. Et tu n'as pas pu ou su lui dire exactement comment tu voyais les choses. Et même si il le devine ou le sait, il n'en tient pas compte car tu n'oses pas affirmer tes besoins de temps partage, de tendresse etc. Du coup on a l'impression que lui, il est la en intermittent tt en ne s'occupant guère de la relation elle même. Alors que toi tu t occupes de la relation mais peu de toi même en fait, car même si tu vois des gens tu le fait un peu "a défaut de" et pour combler son absence....mais prends tu réellement plaisir a ce que tu vis sans lui?\nJe pense qu il va te falloir mettre cartes sur table et dire ce que tu attends toi d'une relation de couple. Il est possible qu il ne l'entende pas et n en tienne pas compte. Mais tu sauras alors si tes besoins st entendus ou pas . Et si tu veux les faire entendre il te faut déjà leur donner toi même de l importance...\nAnonymous128679, le 11/4/2013\nMerci de ta réponse. J'avais écris ce matin de mon téléphone mais je constate que ça n'est pas paru. Je reprends donc.\nDès notre premier baiser nous avons vécu ensemble. Ce fut fulgurant et merveilleux. Malgré ses problèmes de divorce qui n'en finissait pas nous avons passé une première année merveilleuse. Je ne dis pas qu'il me disait des mots d'amour, non, ça il ne l'a jamais fait, mais j'avais de temps en temps des fleurs, il était un peu plus attentionné.\nDès le départ il a su ce que je voulais dans la vie, je n'aime pas jouer aux devinettes. IL a connu mes enfants qui l'ont adopté immédiatement, nous formons une petite famille même s'ils ne vivent plus sous mon toit.\nEffectivement, comme tu l'écris, il s'occupe peu de nous. IL pratique ses passions sans me demander si ça me dérange où pas. Ce qui fait 4 jours au minimum sur 7 où il n'est pas là et quand il rentre il est épuisé bien sûr. Comme moi, j'aime aller au ciné, voir des amies, partir 2 ou 3 jours je le fais, j'en profite,mais bon, ma vie c'est aussi avec lui.\nHier soir justement, j'étais assez énervée de voir qu'il roupillait dans le canapé, je lui ai dis le fond de ma pensée, et ça fait 2 fois en 4 jours. Il lève les yeux au ciel, mais vraiment, qu'elles idées j'ai ! Finalement, c'est lui qui est agressé. Je n'ai pas crié, je n'ai pas pleuré, je suis d'ailleurs restée assez distante pour lui dire cela. J'ai voulu qu'il me dise quand était la dernière fois où il m'a touchée, impossible à dire. Je l'ai mis devant le fait accompli.\nIl sait que je suis quelqu'un qui va de l'avant mais ça n'a pas l'air de l'effrayer.\nPourquoi les choses ne sont-elles pas plus simples ! Nous avons tout pour être heureux ensemble.\nC'est un handicapé de l'amour,je lui ai dis et je lui ai proposé de l'aider. Ironiquement il m'a demandé s'il n'y avait pas des livres pour ça ! Je ne me suis même pas mise en colère.\nDes le premier baiser, et alors qu il divorcait?? Et vous vous connaissiez depuis longtemps'?\nJe pense qu il a peut être cru que tu serais le rempart contre la solitude, mais qu il n a pas assez été question de votre projet... Une vie commune est elle juste un espace commun ou bien plus. Clairement tu attends plus et a juste titre et lui semble avoir juste envie de conjuguer vie a deux et liberte de vivre comme bon lui semble.... Et peu se préoccuper de toi et tes envies....\nPerso je pense qu il te fait rediscuter les règles du jeu et mettre aussi cartes sur table sur tes attentes. Ce qui risque évidemment d et énerver des conflits... Mais te vois tu continuer ainsi?


Coronavirus : la réforme de l'indemnisation du chômage reportée au 1er septembre\n16 mars 2020 à 9h32 par Arnaud Laurenti\nLa réforme de l'indemnisation du chômage, qui devait entrer en vigueur le 1er avril, va être reportée au 1er septembre, a annoncé lundi la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, qui a aussi fait part de mesures pour l'emploi à domicile et les indépendants dans le cadre de la crise du coronavirus.\n"La réforme a été conçue dans un contexte qui n'a plus rien à voir avec celui que nous connaissons aujourd'hui", a justifié sur BFMTV la ministre, qui publiera un décret de report d'ici 48 heures.\nCette réforme durcit notamment le calcul de l'allocation pour les "permittents", ces travailleurs qui alternent contrats courts et périodes de chômage et qui sont nombreux dans les secteurs les plus touchés par la crise, comme le tourisme, la restauration ou l'événementiel.\nElle est depuis le début vivement critiquée par les syndicats qui demandent son abandon.\nLa ministre a annoncé également la mise en place d'un "système similaire au chômage partiel" pour les personnes employées à domicile (assistantes maternelles, femmes de ménage...) qui n'ont plus de travail ou ont moins de travail.\nLes employeurs continueront de les rémunérer à hauteur de 80% de leur salaire habituel et ils se feront ensuite rembourser.\n"Elles toucheront 80% de leur salaire, l'employeur fera l'avance et on le remboursera par le Cesu", a expliqué Mme Pénicaud.\nPour les travailleurs indépendants, une décision sera prise dans les heures ou les jours qui viennent, a indiqué Mme Pénicaud.\nLa perte de leur chiffre d'affaires sera indemnisée "soit par un fonds d'indemnisation, soit une dérogation aux arrêts maladie", a expliqué Mme Pénicaud.


WSBK - Derniers préparatifs pour la saison 2008\nESSAIS SBK QATAR\nDerniers préparatifs pour la saison 2008\nPendant quatre jours, les principaux teams du championnat du monde Superbike se sont relayés sur la piste de Losail au Qatar afin de peaufiner - ou dégrossir, c'est selon ! - les réglages de leurs montures 2008. Chronos et commentaires...\nCe sont d'abord les teams privés qui ont eu accès - dimanche et lundi - à la piste qatari qui accueillera les deux premières manches du Mondial Superbike 2008. Étaient présentes les Ducati Sterilgarda de Biaggi et Xaus, celle du team RG de Lanzi, les Kawasaki Pedercini de Iannuzzo et Badovini, et les Honda de Lavilla (Paul Bird Motorsport) et Muggeridge (team DFX).\nLes Kawa officielles du team PSG-1 étaient également présentes sur le circuit dimanche, mais une de leurs caisses de transport ayant été endommagé lors du voyage, trois de leurs moteurs furent inutilisables le premier jour... Les Verts sont restés jusqu'au mardi, jour où les teams d'usine Yamaha (Haga et Corser) et Ducati (Bayliss et Fabrizio) remplaçaient les équipes "satellites"...\nLe premier jour donc, les "outsiders" du championnat 2008 jouent les premiers rôles. Et c'est Lorenzo Lanzi qui domine de très loin les débats face à Ruben Xaus et Max Biaggi, tous trois prouvant la bonne santé des toutes nouvelles Ducati 1098R.\nLe lendemain, le jeune Lorenzo persiste et signe le deuxième meilleur temps de ces derniers essais hivernaux : 1'59.0, soit un temps comparable au meilleur chrono établi en course l'an dernier par un certain Max Biaggi sur GSX-R 1000 !\nUn rythme impressionnant de la part de l'ancien pilote d'usine Ducati, resté dans l'ombre de son coéquipier Troy Bayliss toute la saison passée. "Satisfait du travail effectué ces deux jours", et donc des performances de sa nouvelle monture, le n°57 se déclare également ravi de l'ambiance qui règne dans sa nouvelle équipe !\n"Il ne reste plus qu'à attendre la course pour vraiment vérifier ça, mais je dois dire que nous sommes prêts à relever le défi avec cette belle équipe", conclut Lanzi. Un nouveau départ - prometteur - pour Lorenzo et le team RG qui, l'an dernier, faisait rouler Viziello et Alessio sur R6 en Mondial SSP.\nDu côté de l'équipe Ducati Sterilgarda, Ruben Xaus et Max Biaggi passent eux aussi sous la barre des 2 minutes au guidon de leur 1098R. Cette année, Ducati sera donc plus que jamais aux avant-postes !\nAprès s'être concentré le premier jour sur son nouvel échappement Akrapovic, Ruben peaufine les réglages de son italienne le lendemain et réalise un probant 1'59.5. Un résultat "satisfaisant" selon l'espagnol, qui devra faire preuve d'une plus grande régularité d'un week-end sur l'autre qu'en 2007 pour se battre pour le titre...\nÉternel insatisfait - qualité ou défaut, le débat est ouvert... -, Max Biaggi n'a "pas encore réussi à atteindre un bon ressenti avec la moto" et souhaite "grosso modo améliorer la maniabilité". Preuve de ce manque de symbiose, l'empereur romain part à la faute dès le deuxième jour...\n"J'ai glissé dans la portion rapide, c'était une chute étrange : la roue arrière s'est dérobée et lorsqu'on l'a contrôlée, elle était impeccable, comme neuve !", remarque avec étonnement le quadruple champion du monde, toujours en quête d'une cinquième étoile.\n"Après l'Australie je ne m'attendais pas à avoir de problèmes", insiste le célèbre n°3. Huitième "seulement" des essais de Phillip Island disputés il y a un mois pile (lire Moto-Net.Com du 14 janvier 2007), Biaggi pointe à la même place de ses essais de Losail... Et accuse un écart au tour de plus d'une seconde avec Troy Bayliss, de nouveau en tête du classement !\nTroisième meilleur temps le second jour des essais "entre privés", Gregorio Lavilla compte bien prouver que le British Superbike représente l'un des meilleurs tremplins pour briller en Mondial SBK. Titré en 2005 sur Ducati 999F04, l'espagnol a été un grand animateur du championnat anglais, bien que battu en 2006 puis en 2007 par Kiyonari et sa Honda...\nC'est donc pour notre plus grand bonheur que leur lutte se poursuivra cette année à l'échelon mondial. Ces pilotes d'exception seront tous deux équipés des toutes dernières CBR1000RR... "Yummie", salivent avec nous les Anglais, qui accueilleront en 2008 deux étapes du Mondial SBK !\nDe leur côté, les pilotes des toutes nouvelles Kawa ZX-10R ne réussissent pas à descendre sous la barre des 2 minutes, qu'ils fassent partir du team privé Pedercini ou du team officiel PSG-1 !\nMembre de la première équipe, Vittorio Annuzzo assure toutefois "avoir trouvé de bons réglages", qu'il adoptera jeudi 21 février au matin lors de la première séance d'essai de la manche qatari... Mais les problèmes électriques l'ont empêché, lui et son coéquipier Ayrton Badovini, de parcourir le nombre de tours prévu.\nPour ne rien arranger, Ayrton quant à lui est victime de deux chutes le second jour : "j'ai perdu le contrôle de l'arrière et j'ai roulé par terre. Je suis reparti sur le mulet mais là, je ne sais pas ce qui c'est passé, je suis de nouveau tombé et me suis blessé l'épaule, la moto était dans un sale état", raconte le pilote, penaud...\nAprès avoir parcouru quelques tours seulement dimanche, les deux pilotes des Kawasaki officielles profitent du lundi et du mardi pour continuer leur apprentissage. Makoto Tamada, notamment, aurait trouvé une solution aux soubresauts arrière de sa machine et signe le 9ème temps des essais, trois dixièmes derrière son ancien coéquipier de MotoGP Biaggi.\nRégis Laconi regrette pour sa part de ne pas avoir profité pleinement des trois jours d'essai. Mais "nous avons travaillé dans la bonne direction et nous savons que la moto a encore beaucoup à offrir", résume confiant, le pilote meusien.\n"Donc il nous reste encore des choses à voir lorsque nous reviendrons au Qatar pour la course, spécialement les nouveaux systèmes électroniques", complète le n°55 mardi soir. Espérons que cette année, Laconi trouve le mode d'emploi de sa Kawa et retrouve sa place : aux avant-postes !\nChez DFX Honda aussi, on découvre le modèle 2008 de la marque : Karl Muggeridge teste dimanche l'électronique avant de se concentrer le lendemain sur les suspensions, et d'être victime... du circuit électrique justement !\n"Après le déjeuner, on a eu un gros souci électrique et on pouvait à peine enchaîner deux tours de piste", expose flegmatiquement - logique pour un australien - "Muggas"... Difficile avec ça d'affoler les chronos et même d'amasser des données de base, indispensables pour le développement d'un nouveau modèle...\nDe quoi regretter les bonnes vieilles meules à carbus aux circuits électriques élémentaires ? Pas sûr, car lorsque les nouvelles technologies fonctionnent, les résultats sont bluffants !\nCertes, à l'issue de ces tests, Troy Bayliss ne bat pas son propre record - officieux - instauré en décembre dernier... Mais l'australien est le seul à redescendre sous les 1'59, et prévient ainsi qu'il sera sans doute l'homme à battre cette saison.\n"Mardi, nous avons eu quelques "bugs" à corriger. Nous avions une toute nouvelle moto ici et ça prend toujours un peu de temps à se mettre en place, donc nous espérons que ces problèmes seront résolus avant la course de la semaine prochaine", explique le double champion du monde.\nLégèrement handicapé par sa clavicule cassée à Phillip Island le premier jour - mardi -, quelques modifications sur sa 1098F08 suffisent à Troy pour retrouver son aisance habituelle et dominer la concurrence. "Nous avons fait une longue série de tours qui s'est bien déroulée", signale le n°21, qui avait été pris de court lors du démarrage de la saison 2007 (lire Moto-Net.Com du 26 février 2006)...\nSon nouveau coéquipier Michel Fabrizio tient lui aussi à souligner ses performances "de fond", bien plus parlantes que son seul "meilleur chrono" de 1'59.6, qui le place en 7ème position de ces tests...\n"Aujourd'hui (mercredi), j'ai réussi à faire 10 tours, tous sous les 2 minutes", insiste le n°84 italien qui n'est pas sans savoir que c'est le rythme qu'entretenaient en début de manche les vainqueurs 2007 au Qatar : Biaggi et Toseland... Avanti !\nMais s'il existe une équipe dont les Ducatistes doivent se méfier, c'est bien celle de Yamaha Motor Italia : pendant deux jours, les R1 éprouvées s'appliquent à mettre sous pression les nouvelles Ducati et CBR...\nPourtant, d'après Troy Corser, les Yamaha ne sont pas "que" des évolutions du modèle 2007 (lire Essai Moto-Net.Com du 27 décembre 2006), et les pilotes comparent les différentes versions de la Yam dont ils disposent.\nRalenti par un rhume mercredi après-midi, le n°11 australien achève les derniers tests en deuxième position derrière son homonyme et compatriote Troy (Bayliss). "Avec ce que nous avons trouvé aujourd'hui, je serai content de débuter le championnat demain", conclut Corser, qui n'a plus longtemps à patienter...\nDe l'autre côté du box, Noriyuki Haga ne cache pas lui non plus sa satisfaction et son impatience... Contraint de tester sa R1 sur un seul type de pneu - le même pour tout le monde, visiblement -, le pilote japonais trouve finalement ça plutôt instructif.\nNous avons donc dû modifier les réglages de nos suspensions pour travailler avec eux (les pneus, NDLR). Nous avons trouvé un réglage qui fonctionnait, ce qui démontre notre capacité à ajuster correctement la moto", précise le bouillant n°41 !\nAbsents de ces tests, il ne faut néanmoins pas oublier le trio de Honda Ten Kate : l'expérimenté Carlos Checa, le champion du monde Supersport en titre Sofuoglu et le double champion anglais Kiyonari seront de sérieux clients !\nQuant au trio Suzuki (Kagayama, Nieto et Neukirchner), on peut s'attendre à de belles prestations, comme l'ont prouvé les tests australiens. Leurs GSX-R 1000 restent techniquement relativement proches des modèles de l'an dernier (penser à sélectionner le mode "A", lire Essai Moto-Net.Com du 14 juin 2006), mais Werner Speeckaert, le designer du team Alstare, promet bien du changement au niveau visuel "après plusieurs années passées à travailler avec du bleu et jaune !"\nNotons aussi qu'en plus de Régis Laconi, les couleurs françaises seront défendues par le GMT94 de Christophe Guyot et ses deux inséparables pilotes : Sébastien Gimbert et David Checa. Aux dernières nouvelles, "tout est emballé, rangé, et nos motos viennent de partir en camion pour rejoindre l'avion cargo qui les transportera jusqu'au Qatar, puis en Australie", précise le site officiel du GMT. Alors, allez les bleus (et le vert) !\nQuelques mots enfin de Fabien Foret, transféré cette année au sein du team officiel Yamaha Supersport et qui participait lui aussi aux tests de Losail : "nous avons amélioré de petites mais importantes choses et ça m'a donné davantage confiance, surtout au niveau de la traction arrière et des entrées en virage", notait hier soir Fabien.\nEnfin, le champion du monde 2002 de la catégorie 600 sera accompagné en 2008 par trois autres français : Arnaud Vincent (Gil Motorsport Kawasaki), Matthieu Lagrive (Intermoto Czech Honda) et Gregory Leblanc (CRS Grand Prix Honda).\nRendez-vous donc dès le week-end prochain - attention, les courses auront lieu samedi ! - pour le début de la saison 2008 de Mondial Superbike et Supersport. À suivre dans leur intégralité sur Moto-Net.Com, bien évidemment !\nRésultats Essais SBK Qatar :\nPilote Team Dim. Lundi Mardi Merc.\n1 Bayliss T. Ducati - - 2' 00.0 1' 58.8\n2 Corser T. Yamaha - - 1' 59.3 1' 59.0\nDucati 1' 59.6 1' 59.0 - -\n4 Haga N. Yamaha - - 1' 59.2 1' 59.6\n5 Xaus R. Ducati 2' 01.1 1' 59.5 - -\n6 Lavilla G. Honda 2' 01.4 1' 59.5 - -\n7 Fabrizio M. Ducati - - 2' 00.7 1' 59.6\n8 Biaggi M. Ducati 2' 01.2 2' 00.1 - -\n9 Tamada M. Kawasaki - 2' 01.5 2' 00.4 -\n10 Laconi R. Kawasaki - 2' 01.2 2' 02.0 -\n11 Holland R. Honda 2' 01.6 - - -\n12 Badovini A. Kawasaki 2' 03.0 2' 01.8 - -\n13 Iannuzzo V. Kawasaki 2' 04.0 2' 01.9 - -\n14 Muggeridge K. Honda 2' 02.5 2' 02.3 - -\nMeilleur tour : Troy Corser - Yamaha - 1' 58.402 (pole2007)\nMeilleur tour en course : Max Biaggi - Suzuki - 1' 59.194 (2007)\nMeilleur tour (tests déc 2007) : Troy Bayliss - Ducati - 1' 58.1


Nouveau à Komodo! - Les promos des pros - Voyages - Plongeur.com - Le site de la plongée sous marine\nNouveau à Komodo!\n21 janvier 2016 dans Les promos des pros - Voyages\nah, enfin un site internet lisible avec la description du bateau, etc ...\nt'avoueras que c'est quand même plus sympa et moins opaque comme ça\ntiens tant que t'es là, une question à laquelle je n'ai toujours pas reçu de réponse : j'ai souvent entendu dire que la période la plus sure (je sais que rien n'est garanti dans cette zone) pour pouvoir descendre dans le sud et pouvoir rejoindre la Horse shoe bay se situait entre septembre et novembre, mais il semble que cela soit en fait possible à d'autres périodes dans l'année, qu'en penses-tu ?\nLocalisation: Bali, Indonésie\npour répondre à ta question concernant la baie de Nusa Kode au sud de Rinca, il est possible d'y aller aussi en début de saison de Mars à Juin et comme tu le disais de Septembre à Novembre.\nCela dit il est difficile de donner une période précise à éviter car les conditions météos sont assez changeantes ces dernières années, mais il est vrai que les vents forts de Juillet et Aout (ça peut-être de plus long ou plus court!) qui accentuent la houle nous empêchent d'y aller pendant ces deux mois.\nEncore une fois c'est la tendance générale et cette année vu les perturbations climatiques nous allons voir..\nCommencé Lundi à 11:35\nComment monter une sonde de pression Uwatec (Scubapro) avec mon nouveau Galiléo 2 ?\nBonjour à tous, Je viens d'acquérir un Galiléo 2 (de Scubapro), avec sa sonde de pression. Mais au lieu de monter la sonde directement sur le 1er étage (car soit disant risque de casse du filetage si coup sur la sonde), je voudrais le monter sur un fléxible HP court de 15 cm. Mais quand je veux visser la soude sur le flexible HP, en fait, ça se visse bien, mais il y a un jeu de ouf, et à mon avis il faut rajouter un joint quelque part dans le taraudage femelle du flexible...\nPar Doudou Plongeur\nUn nouveau à faire des ploufs\nSalut, je me présente Yannis, 38 ans et nouveau "plongeur". Je suis dans l'Orne et me suis inscrit en club afin de passer mes niveaux . Bon vu les conditions actuelles ça risque de prendre du temps mais ça me permet de me documenter et de m'équiper tranquillement. À bientôt peut-être sous l'eau 😉\nCommencé 1 novembre 2020\nTient donc! Un nouveau "film de plongée": Breaking Surface\nJe viens de tomber là-dessus: Vous connaissiez? (en tout cas, elles aussi, elles plongent avec des FFM... )\nCommencé 30 avril 2020


Alexandre Thumerelle - 0fr | Encore\n« Les gens ont l’impression que le confort est ce qu’il y a de plus important et ça je pense que c’est une grosse erreur… »\nMarie et Alexandre Thumerelle éditent, distribuent des magazines et ouvrent leur librairie et leur galerie parisiennes tous les jours, du lundi au dimanche. Pas une semaine ne passe sans un attroupement devant la boutique pour le vernissage d’une expo, du lancement de revue ou d’un concert. Il faut dire que le frère et la soeur suivent leurs envies avec la même audace depuis 20 ans. Celle qui fait que nous sommes là, un mercredi, à discuter sur ce banc avec Alexandre au gré des vas et viens.\nAlexandre, on est rue Dupetit-Thouars à Paris chez 0fr et tout le monde te connaît, tu as grandi dans le quartier ?\nNon, j’ai grandi dans différentes banlieues parisiennes. D’abord à Clichy-sous-Bois, parce que mes parents avaient débarqué d’Angers en pensant que Clichy c’était Paris. Sauf que c’était déjà une banlieue assez dure avec des mecs qui se courraient après et des bagnoles qui cramaient… Quand des mecs ont commencé à se faire étrangler dans la cage d’escalier, on a changé de banlieue et on est allés vivre dans les Yvelines, près de Versailles.\nRien de spécial, ils n’avaient pas trop de projets en tête. Ils faisaient des petits boulots par-ci par-là.\nÀ partir de 12 ans, j’ai commencé à monter des business qui m’ont permis de gagner mon argent.\nQu’est-ce qui t’intéressait quand tu étais jeune ?\nJe m’intéressais à plein de trucs et j’ai vite été très indépendant. À partir de 12 ans, j’ai commencé à monter des business qui m’ont permis de gagner mon argent. Par exemple, le week-end j’organisais une livraison de viennoiseries et de pain pour le village d’à côté où il n’y avait pas de boulangerie… J’étais un des enfants les plus riches de France…\nAvec cet argent je m’achetais des CD, des vinyles, des raquettes de tennis (…) et très tôt j’ai voyagé. Dès 16 ans, j’ai commencé à partir partout en Europe, à traverser la France en auto-stop… J’étais assez libre.\nAprès le lycée, tu es allé à la fac ?\nAprès le lycée, j’ai étudié le cinéma à la fac de Saint-Denis parce que j’écrivais beaucoup et j’avais envie de réaliser des films. C’était génial, il y avait des gens de partout, des gens qui avaient eu des vies ailleurs, qui suivaient une passion… Alors qu’avant, moi je pensais qu’avoir un diplôme c’était pour avoir un travail ! Alors que là, tu te rendais bien compte que tu n’aurais aucun travail.\nJe pensais qu’avoir un diplôme c’était pour avoir un travail ! Alors que là, tu te rendais bien compte que tu n’aurais aucun travail.\nMais c’était génial, on travaillait sur plein de projets, on réalisait des films… Quand il fallait trouver de l’argent, j’organisais des concerts ou des soirées. J’ai fait venir trois fois Daft Punk au tout début, c’était des amis d’amis… Dans la même bande il y avait les mecs de Phoenix…\nMais finalement, on s’est rendu compte au fur et à mesure qu’on avait un problème de diffusion parce que tu as beau faire des films, si personne ne peut les voir c’est compliqué.\nEt un jour, je fais un voyage à Marseille et je tombe sur un hebdomadaire gratuit Tactique, super beau, très intelligent, poétique… Et je me dis que si des Marseillais arrivent à le faire et à le financer, il faut qu’on le fasse à Paris, ça doit être possible. Du coup je me lance dans cette idée de faire un hebdomadaire culturel gratuit à Paris et j’arrive à trouver une équipe de personnes qui me suivent dans cette aventure folle.\nOn était au niveau zéro, on ne savait pas se servir d’un ordi, on n’avait aucune thune et on voulait faire un magazine.\nComment s’appelait ce premier journal ?\nIl s’appelait Prétexte. On a commencé à travailler là-dessus en août 1996. On avait acheté un ordinateur avec un pote et on a lu la notice tellement on n’y connaissait rien ! On était au niveau zéro, on ne savait pas se servir d’un ordi, on n’avait aucune thune et on voulait faire un magazine. On avait juste 2 000 francs (environ 300 euros) pour ouvrir un compte et déclarer une société de presse.\nComment l’avez-vous distribué ?\nAvec ma sœur Marie, avec qui je travaille depuis le début, on a réussi à éditer ce journal gratuit et on a inventé un réseau de diffusion constitué de lieux cools pour diffuser Prétexte. Puis au fur et à mesure on a commencé à faire la même chose avec plein de revues étrangères que l’on trouvait en voyageant ou par le bouche-à-oreille. Au final presque 300 magazines.\nC’est à ce moment-là que les mecs de Killiwatch, une boutique parisienne branchée, nous ont proposé de gérer un corner « Presse » dans leur boutique qui venait d’ouvrir dans le centre de Paris.\nEt finalement là-bas, on apprend notre métier, on essaye des trucs. On se met aussi à vendre de livres qu’on adore, à exposer de gens… Et on se dit qu’on aime bien ça…\nÇa vous donne envie d’ouvrir votre propre lieu ?\nOui donc on achète un local rue Beaurepaire dans un quartier de Paris tout pourri à l’époque : le canal Saint-Martin…\nOn ouvre en 1999 dans cet espace qui ne nous coûte rien et on crée la première librairie 0fr là-bas. Il se trouve que dans les années qui suivent, le quartier explose et au bout de 9 ans les propriétaires trouvent une combine pour nous virer. Finalement ce n’est pas bien grave parce que ça nous oblige à trouver autre chose.\nDonc, on trouve un nouveau local dans une autre rue toute pourrie, la rue Dupetit-Thouars où sont déposées toutes les palettes et les poubelles du Monoprix de derrière. C’est la fin du cuir au Carreau du Temple et les commerces meurent les uns après les autres. Mais on arrive ici et finalement quelques années plus tard le quartier explose lui aussi ! Au bout de 9 ans, nos amis propriétaires ont encore essayé de nous virer mais cette fois on avait signé un contrat et on a pu rester.\nUne bonne nouvelle même si parfois c’est bien aussi quand la vie te fait te remettre en question, te réinventer… Parce qu’on est quand même à une époque du sur-confort où les gens ont l’impression que le confort est ce qu’il y a de plus important et ça je pense que c’est une grosse erreur…\nLes gens ont l’impression que le confort est ce qu’il y a de plus important et ça je pense que c’est une grosse erreur…\nToi, dans quoi tu trouves ton confort ?\nDans ma santé. Ta liberté, c’est ta santé. Tant que tu es capable de générer de nouvelles idées, de produire, de rester enthousiaste, c’est ça ta force… C’est ta capacité à rester libre.\nPour toi, il est essentiel de rester libre ?\nJe pense que ça devrait être le but de tous, le sens de la vie.\nParfois ça a été compliqué ?\nC’est toujours compliqué mais ce n’est pas un problème.\nVous êtes toujours restés libres (sans associés, actionnaires…) Marie et toi ?\nC’est beaucoup d’improvisation. On ne fait pas de réunions par exemple.\nVous organisez des expos, des concerts… Toutes les semaines il se passe un truc ici ou à la galerie. Etre libraire ne te suffirait pas ?\nPourquoi se spécialiser ? Les gens continuent d’aimer notre librairie, je continue à me remettre en question et à regarder ce que font les autres. Ce n’est pas parce que j’organise des expos que je n’ai plus le temps de m’occuper de ça.\nJe suis tous les jours dans ma librairie.\nJe pense aussi que l’on peut faire tout ça parce qu’on n’a pas de bureau, et tout est là. Le fait d’être au cœur de Paris permet ça. C’est facile de nous atteindre et de nous trouver, donc quand quelqu’un vient avec deux photos ou des dessins, on peut les montrer, la galerie nous permet ça. On peut aussi bien exposer Sarah Moon ou Will McBride, qui sont de grands photographes, que le petit mec qui va venir avec ses deux photos et qui n’est même pas photographe. C’est du feeling et de l’honnêteté.\nVous êtes toujours éditeurs ?\nOui et on fonctionne un peu de la même manière. Les choses se font au fil des rencontres avec des journalistes, des photographes, parce que l’édition n’est pas un truc que tu peux faire tout seul. On a fait un mensuel En Ville, Prétexte, Magazine, Close combat, Mon amour, on a fait Agenda, Local… C’est aussi beaucoup semer et beaucoup essayer… Et sans tomber dans l’hystérie, on voit bien ce qu’il en reste.\nC’est aussi beaucoup semer et beaucoup essayer… Et sans tomber dans l’hystérie, on voit bien ce qu’il en reste.\nFinalement, tu as fait presque tous les métiers de la presse…\nD’ailleurs on a même été jusqu’à créer une maison d’artistes dans le Lot. On trouvait que les artistes se perdaient un peu à Paris et on voulait les aider à entretenir leur foi. On a découvert un petit bled et on a acheté une baraque pour presque rien, on l’a retapée et c’est devenu un endroit où on propose d’aller à ceux qui ont besoin d’un espace rafraîchissant et où ils peuvent être focus sur leur art (cinéma, photo, écriture…) Moi ça m’a beaucoup aidé d’avoir eu ce lieu-là pendant un moment.\nDonc oui on a testé une bonne partie de la chaîne ! Même si on ne fabrique pas encore d’appareils photo ou de papier…\nJe pense qu’il ne faut pas non plus faire pour faire.\nD’ailleurs, quelle est la limite ?\nLà ça suffit… On a proposé assez et je pense qu’il ne faut pas non plus faire pour faire. Je ne vais pas éditer des choses, pour éditer des choses. S’il n’y a pas de rencontres, on n’édite pas, s’il n’y a pas d’artistes à exposer, on n’expose pas. On essaie aussi d’accueillir une réalité.\nJ’imagine qu’en 20 ans il y a eu des cascades quand même…\nOui, surtout quand tu démarres avec zéro franc… Mais tu es beaucoup plus fort que quelqu’un qui aurait un backup de 200 000 balles auprès de son oncle. Je pense que c’est aussi parce qu’on n’avait pas d’argent que le projet est beaucoup plus habité. Ça n’a jamais été un caprice.\nD’ailleurs je pense que 0fr est très étrange d’un point de vue économique parce qu’il y a une balance entre le poétique désintéressé et le commercial qui est déraisonnable.\nCette réalité est faite de vraies personnes qui osent nous proposer leur œuvres et de gens qui viennent les acheter.\nEt comment avez-vous trouvé cette balance qui fait que ça tourne ?\nJ’ai cette pratique commerciale depuis que j’ai 12 ans. C’est un truc qui vient de la pratique.\nEn tous cas, la réalité c’est d’avoir tenu ce truc 20 ans, c’est d’en avoir toujours envie et que ça plaise aux gens. C’est aussi une réalité d’un point de vue de l’argent. On n’a pas hérité d’un appart ou de quoi que ce soit. Cette réalité est faite de vraies personnes qui osent nous proposer leur œuvres et de gens qui viennent les acheter. On n’a aucune subvention ou autres aides, on n’en a jamais fait la demande et je préfère ne pas le faire pour des soucis de liberté.\nQuelles leçons tu as déjà tiré de toutes ces années ?\nLa vie est longue, tu es responsable de ta vie, de ton bonheur, de ta fatigue… Quand tu te rends compte qu’il n’y a pas de réincarnation (ou que tu n’y crois pas), que tu as une vie, qu’elle est assez longue, qu’elle est cool et que ça vaut le coup de se démener pour elle, tout se passe bien…\n0fr, 20 rue Dupetit-Thouars – Paris\nCet article n’est pas issu du magazine Encore.\nIl est exclusivement diffusé sur encore-magazine.fr.


Décès d'Emiliano Sala: La famille du pilote lance un appel aux dons\nLa famille de David Ibbotson, le pilote de l'avion transportant le footballeur argentin Emiliani Sala lors de sa mort, lance un appel aux dons pour tenter de retrouver son corps.\nL'avion dans lequel le footballeur argentin Emiliano Sala et son pilote David Ibbotson ont disparu le 21 janvier alors qu'ils survolaient la Manche, a été retrouvé dimanche 3 février. La police anglaise a rapidement annoncé que le corps récupéré dans l'avion était celui de l'attaquant argentin.\nGoFundMe pour David\nUne page GoFundMe a déjà permis de récolter plus de 22 000 euros : « Aidez-nous à ramener le corps de David Ibbotson auprès des siens et à lui faire des adieux dignes de ce nom. En tant que famille, nous comptons sur la gentillesse des gens de cœur pour nous aider à recueillir les fonds dont nous avons tant besoin pour retrouver notre père, notre mari et notre fils bien-aimé. Le fait d’apprendre que les recherches ont été interrompues pour les jours à venir n’a fait que rendre cette période tragique plus difficile. Nous ne pouvons supporter l’idée qu’il soit seul. Nous avons besoin de lui à la maison pour qu’il puisse reposer en paix » a écrit sa famille.\nEmiliano Sala, mort, pilote, famille


Autorisation à M. le Maire de Paris de signer l’avenant n° 1 de transfert au marché pour la fourniture et la livraison de pièces détachées, accessoires et produits de marques diverse, destinés au parc de véhicules et au parc de matériels des services municipaux (lot 2 : pièces détachées pour véhicules de marque Peugeot), souscrit avec la Société Commerciale Automobile. M. François DAGNAUD, rapporteur. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DALIAT 17]\nAutorisation à Monsieur le Maire de signer une convention avec l’Etablissement Public du musée et du domaine national de Versailles pour la préparation d’une exposition provisoirement intitulée “Le costume de cour en Europe aux XVIIème et XVIIIème siècles”. M. Christophe GIRARD, rapporteur. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DAC 113]\nAttribution d’une subvention de fonctionnement à l’association “Le Proscenium”, 168 bis, rue de Charonne 75011 Paris. M. Christophe GIRARD, rapporteur. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DAC 68]\nAutorisation à M. le Maire de Paris de signer une convention d’échange de données entre l’Inspection générale des carrières et l’atelier parisien d’urba-nisme. M. Denis BAUPIN, rapporteur. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DVD 113]\nAutorisation à M. le Maire de Paris de signer un avenant n° 1 à la convention de fonctionnement avec l’association “COMITE LOCAL DE L’ENFANCE DU VIe ARRONDISSEMENT” gestionnaire d’une halte-garderie située dans le 6e arrondissement. - Attribution d’une subvention de fonctionnement au titre de 2007 audit établissement pour un montant total de 4.696 euros. Mme Olga TROSTIANSKY, rapporteure. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DFPE 76]\nAutorisation à M. le Maire de Paris de signer une convention de fonctionnement avec l’association “Crescendo” gestionnaire d’une crèche collective située 42, rue Le Peletier (9e). - Attribution d’une subvention de fonctionnement au titre de 2007 au dit établissement pour un montant total de 311.965 euros. Mme Olga TROSTIANSKY, rapporteure. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DFPE 26]\nSubvention à l’Association Gymnastique Volontaire Section de Lourmel. M. Pascal CHERKI, rapporteur. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DJS 230]\nAutorisation à M. le Maire de Paris de signer une convention avec l’association “En Avant de Paris” pour l’attribution d’une subvention. M. Pascal CHERKI, rapporteur. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DJS 172]\nSubvention de fonctionnement de 600,00 euros au Comité du 9ème arrondissement de Paris de la Fédération Nationale des Anciens Combattants en Algérie, Maroc et Tunisie. Mme Odette CHRISTIENNE, rapporteure. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DASES 32]\nAutorisation à M. le Maire de Paris de solliciter une subvention auprès de l’Etat pour la numérisation du fonds documentaire photographique du patrimoine cultuel de la Ville de Paris. Mme Moïra GUILMART, rapporteure. Déliberation / Conseil municipal / MAI 2007 [2007 DAC 216]


Mouans-Sartoux @ PATRICK JOQUEL\nanthologie Désir, Printemps des poètes 2021\npeau nue poème\n33e festival du livre annulé, mais j’ai pu rencontrer une classe fin septembre, les trois autres à cause des intempéries du 2 octobre sont reportées en novembre. Débats et lectures durant le week end au château.\nle festival se réinvente et s’adapte.\nle 5 janvier 2 021\nles trois rencontres avec le cycle trois de l’école M. Curie de Pégomas 06, ont pu se tenir ce matin. Enfin.\nPremière classe : livre choisi 22 sandwiches and a toast, éditions Donner à Voir. Lecture d’un sandwich, observation de l’illustration de Matt Mahlen. puis écriture collective d’un poème avec les mêmes contraintes que celui du requin marteau.\nDeuxième classe,livre choisi : Croquer l’orange, éditions Pluie d’étoiles.\nensuite atelier les pistes d’écriture : formation autant pour les élèves que pour l’enseignant sur le comment faire écrire ses élèves. quelles pistes emprunter? quatre photos projetées l’une après l’autre avec diverses consignes.\ntroisième classe : livre choisi Que sais-tu des rêves du lézard ? éditions Magnard. lecture du livre et discussion sur les pistes de lectures : le questionnent fondamental du texte.\ncm à l’école Aimé Legall :\ndécouverte du haïku.\nprojet de la classe : arriver en fin d’année avec pour chacun un petit livre accordéon illustré avec ses meilleurs haïkus.\n8 octobre, réception d’un courriel de la classe :\nLes élèves sont très intéressés par les haïkus et ont voulu te remercier en t’en envoyant un. Je t’écris ci-dessous leur sélection !\nje touche enfin cet haïku\nj’aime bien celui-ci ! on y sent la difficulté du jeu, et la jubilation d’avoir résolu la question.\nPatrick nous a appris\nle haïku merci\nC’est moi qui vous remercie de continuer à jouer avec le haiku.\nmerci de nous avoir appris\nle haïku merci ( n’a pas fait l’unanimité en raison des répétitions !)\neffectivement les répétitions dans un format aussi court, c’est plutot à éviter. Cependant\nTu nous ouvres l’esprit\nle haïku nous remplit de fleurs\nnotre cœur est rouge\nc’est tout à fait ça : le haiku comme une ouverture de l’esprit, du cœur et du corps. Une manière de s’ancrer au présent, d’être présent, attentif à l’instant.\navons déterré ces haïkus\njuste pour te les offrir\ndéterré (comme un archéologue), découvert (comme on découvre un trésor de pirates)…\nEn ce qui concerne la grille d’écriture que nous avons construite en classe suite à ta venue, voici les règles que nous pensons devoir respecter. Merci de nous dire si cela te semble conforme !\n- Mon haïku doit comporter 3 vers et avoir 17 syllabes au total selon le schéma 5 / 7 / 5.\n-Il peut répondre à la question « où sommes nous ? »\n-Il peut répondre à « quand sommes-nous? » le temps qui passe\n- Il peut contenir une indication météo , le temps qu’il fait\n- Il peut répondre à la question : « Qu’est-ce qui se passe ici? »\n- Il peut être humoristique, intimiste, descriptif, émotif…\n- il peut contenir ? : !\n- il peut contenir un contraste : chaud/froid;vie/mort etc\n-Mon haïku contient une sensation ( odeur, ouïe, toucher, vue, goût, déplacement)\n-Je sais quasiment toujours à quelle saison nous sommes.\n- Il fait quelque chose quelque part au lecteur (rire,pleurer, rêver…)\n- et j’en oublie, j’en oublie\nTrois classes à l’école M.Curie de Pégomas. Rencontre reportée cause intempéries au 3 novembre.\ndécouverte de livres de poèmes, du métier d’auteur et éventuel atelier d’écriture.\nun bol de poésie est attendu avec un éventuel atelier d’écriture en fonction du temps.\ncm à l’école Marie Curie, Pégomas.\ndécouverte des pistes d’écriture (types de textes, changement de narrateur…)\ndurée une heure (c’est un peu court pour cette aventure, on ne verra pas tout)