Burkina Faso: la banque mondiale investit 90 millions de dollars dans la filière coton | Financial Afrik\nAccueil Secteurs Agriculture Burkina Faso: la banque mondiale investit 90 millions de dollars dans la filière...\nBurkina Faso: la banque mondiale investit 90 millions de dollars dans la filière coton\nPour promouvoir la campagne cotonnière 2016-2017 du Burkina Faso, la banque mondiale via la Société financière internationale (IFC), a signé avec l’Etat une convention de financement d’un montant de 90 millions de dollars.\nSelon un communiqué publié jeudi 19 janvier, l’IFC financera 40 millions de dollars, tandis que la Société Générale et BNP Paribas financeront respectivement 40 et 10 millions de dollars.\nLe texte d’indiquer qu’une partie du financement de l’IFC a été fournie par le Programme mondial pour Global pour l’Agriculture et la Sécurité Alimentaire (GAFSP). Cet appui de l’IFC permettra aux producteurs d’augmenter le rendement de leur coton et ainsi de leurs revenus.\nRappelons qu’en novembre 2016, l’IFC et la Société burkinabè des fibres textiles (SOFITEX) ont également signé un accord de coopération pour accompagner les producteurs dans une meilleure gestion de l’eau et des sols grâce à des aménagements antiérosifs et à l’utilisation des eaux pluviales pour une irrigation d’appoint.\nSeconde source de devises du pays après l’or, le coton fait vivre plus de 4 millions de personnes. Le Burkina Faso est le premier exportateur africain de coton.\nArticle précédentGambie: la tragédie du roi Christophe\nArticle suivantSound Energy s’offre les actifs du Fonds d’investissement pétrolier et gazier marocain


[Education populaire & Transformation sociale !] CONTESTER DANS L'ARMEE\nMouvements sociaux Construction des savoirs Democratie Monde du travail Politiques publiques Outils de l’éducation populaire Des actions Education populaire\nCONTESTER DANS L’ARMEE\npar THEO ROUMIER\nL’agitation dans l’Armée est au départ clairement propulsée par des organisations d’extrême gauche, au premier rang desquelles la Ligue communiste (LC, future LCR). Il est important de le souligner car cela comptera dans la suite des événements. Cette organisation trotskyste, sortie de la marginalité avec 68, met sur pied fin 1972 un petit Front des soldats, marins et aviateurs révolutionnaires (FSMAR), destiné à être « une “fraction rouge”, la coordination des noyaux communistes » dans l’armée(1). Un cortège, très symbolique, de ce FSMAR défile masqué le 1er mai 1973 à Paris. À côté de ce début d’activité militante dans les casernes, l’antimilitarisme « civil » s’organise dans deux grandes associations : le Comité de défense des appelés (CDA, plutôt lié à la LC) et le Comité antimilitariste (CAM, plutôt lié à une organisation rivale, « Révolution ! », et aux libertaires). Pour autant, il est bien clair que ce ne sont pas les effectifs de l’extrême gauche qui peuvent permettre, à eux-seuls, d’impulser un mouvement social.\nLe 16 mai 1974, dans l’entre-deux tours des élections présidentielles, un appel, « Cent soldats prennent la parole », est publié simultanément dans Rouge (l’hebdomadaire de la LCR) et Libération. Signé nominativement par cent appelés, il formalise un certain nombre de revendications concrètes : solde égale au Smic, gratuité des transports, permission hebdomadaire, suppression des brimades… mais va aussi plus loin quand il exige le libre accès à la presse dans les casernes, la liberté totale d’expression politique et la dissolution de la sécurité militaire et des tribunaux des forces armées(2).\nD’autant que de son côté, la hiérarchie militaire, persuadée quant à elle d’un complot, fait le choix de la répression : arrêts de rigueur et mutations disciplinaires sont réservés aux « meneurs ». Ce qui, loin d’éteindre le foyer de contestation, ne fait que l’attiser. Le 10 septembre 1974, fait spectaculaire, deux cents soldats, un quart des effectifs du 19e régiment d’artillerie, défile en manifestation dans les rues de Draguignan, sur la base des revendications de l’Appel des cent. Nombreux sont aussi les appelés antillais à manifester pour protester contre les insultes et brimades racistes dont ils sont victimes de la part de l’encadrement. Trois soldats de Draguignan sont désignés par les autorités militaires comme les organisateurs de la manifestation : Robert Pelletier (alors syndiqué au Sgen-CFDT, militant LC et CDA et signataire de l’Appel des cent, il avait déjà été muté du fait de son engagement), Serge Ravet et Alex Taurus(3).\nUn mouvement de solidarité prend corps : des pétitions sont signées, des courriers de soutiens envoyés, notamment par des structures syndicales CFDT (sections, syndicats, unions locales)(4). Le procès devant le Tribunal permanent des forces armées de Marseille les 7 et 8 janvier 1975 tourne à la pantalonnade pour l’armée et les trois de Draguignan ressortent libres. PCF, PS, CGT et CFDT ont témoigné en faveur des accusés. Cette dernière organisation n’hésite pas à étriller une armée « confisquée par la classe dominante » dans un communiqué du 13 janvier 1975 : « École de conditionnement des travailleurs, briseuse de grève, hantée par le soi-disant “ennemi intérieur”, voilà l’armée que connaissent les soldats ». Pour autant, elle lui oppose l’attente qu’auraient les appelés d’une « armée vivante, attachée au service de la nation, en union avec le peuple et les travailleurs »(5).\nLa dynamique enclenchée par l’Appel des cent continue de se manifester sur la base de revendications matérielles ou face aux brimades et dérives criminelles : à Karlsruhe, en Allemagne, trois cents soldats sur les cinq cents que comptent les 521e et 535e groupes de transport manifestent le 13 janvier 1975 pour une meilleure solde, plus de permissions, et des tarifs de chemins de fer moins élevés. À Perpignan, dans la nuit du 23 au 24 janvier, un appelé du 24e RIMA(6 )est violé par trois militaires dont deux officiers. Le Comité de soldats local, qui publie le bulletin Tam-Tam, tient conférence de presse et Le Monde relaie l’affaire.\nEn février, le 17, entre 50 et 100 soldats des casernes de Nancy manifestent dans la rue : fait significatif, cette manifestation est organisée par les Jeunesses communistes et le PCF qui défendent un « statut démocratique du soldat », reprenant peu ou prou les revendications de l’Appel des cent. Enfin à Verdun, suite à la mort d’un appelé écrasé par un char en manœuvre, ce sont 150 soldats du 150e Régiment d’infanterie qui manifestent, en treillis, le 19 février. Et il faut aussi compter avec des rassemblements, des assemblées générales dans les cours des casernes(7)…\nMême si la répression et, plus simplement, les retours à la vie civile rendent fragiles voire aléatoires les comités, la stratégie à donner au mouvement est âprement discutée entre 1975 et 1976. Deux lignes se dessinent : celle qui considère que les comités doivent tenir des assises nationales et décider de leur structuration et de leurs revendications, et une autre qui en appelle à la transformation des comités en syndicats de soldats, en s’appuyant notamment sur les positions censées plus « ouvertes » de la CFDT. Impulsée par des militants d’extrême-gauche issus de l’Alliance marxiste révolutionnaire qui a rejoint le PSU(8), l’association Information pour les droits du soldat (IDS) est créée en 1975 qui milite activement pour un syndicat de soldats. IDS peut s’appuyer pour cela sur l’exemple du syndicat de soldat néerlandais VVDM, créé en 1966 et qui avec 30 000 membres en 1975, regroupe 70 % des appelés. Ce syndicat a pu obtenir des avancées telles que l’abolition du salut militaire, le droit de porter les cheveux longs, une solde équivalente au salaire minimum ou le « réveil libre » (le droit de fixer soi-même son heure de réveil)(9.)\nPour autant la position confédérale s’affine autant qu’elle évolue : en mai 1975, le groupe de travail « défense nationale-Armée » mis en place par le Secteur politique de la CFDT (composante de la direction confédérale) évoque plutôt la création d’une association nationale des appelés. Le même Secteur politique précise son idée dans une note du 18 juillet 1975 qui, bien qu’elle n’ait pas la valeur d’une décision d’instance statutaire, mérite d’être citée tant elle conditionne les évolutions stratégiques ultérieures : « la création d’organisation de type syndical dans l’Armée pose de nombreuses questions qu’il n’est pas possible de résoudre dès maintenant (en particulier sur les formes concrètes d’organisations). (…) Il faut reconnaître que la situation presse et que du côté des appelés, comme du côté de certains militants, des initiatives ont déjà été prises de façon désordonnée. » Dès lors, et pour laisser du temps au temps, c’est bien une association qu’il faut promouvoir qui « pourra travailler sur le terrain avec d’autres groupes ou organisations (type IDS, regroupant PS, PSU, Jeunesses socialistes…), mais évitera d’avoir une action privilégiée avec les groupes antimilitaristes (type CDA) » car « rien ne serait plus nocif que de dresser les appelés contre les sous-officiers et officiers en se trompant de cibles »(10). On le voit, au plan confédéral, un cordon sanitaire commence à être dressé vis-à-vis des formes les plus remuantes et antihiérarchiques de la contestation dans l’armée. On note au passage que l’antimilitarisme est ici limité à celui qui inscrit son action dans l’armée, laissant de côté les courants antimilitaristes plus favorables à l’insoumission ou l’objection de conscience.\nDu côté de la CGT, si au début il s’agit de soutenir la proposition de statut démocratique du Soldat portée par le PCF, la confédération prend position lors de son 39e congrès de juin 1975 : elle récuse catégoriquement toute idée d’un syndicat de soldats, tout en évoquant la possibilité de désigner des délégués parmi les appelés, aptes à négocier avec la hiérarchie militaire(11). Pourtant, quelques structures CGT soutiennent des comités de soldats, le plus souvent dans le cadre d’un lien intersyndical avec la CFDT, et il est quand même fort probable que des syndiqués de base participent à l’action des comités(12).\nSauf que cette question syndicale saute le pas de la théorie à la pratique dans la nuit du 4 au 5 novembre 1975. C’est en effet cette nuit là, dans les locaux de l’Union locale CFDT de Besançon qu’est annoncée par une conférence de presse la création d’une section syndicale de soldats au 19e Régiment du Génie, soutenue par l’antenne locale d’IDS. Besançon, ce n’est pas n’importe quelle ville : c’est celle de la grève des LIP(13). Charles Piaget, un des principaux animateurs des LIP, est d’ailleurs présent lors de la conférence de presse, accompagné de Gérard Jussiaux, secrétaire de l’Union locale. À la veille des cérémonies du 11 novembre, l’annonce est de taille et ne va pas sans remous dans la CFDT.\nS’ils se présentent bien comme une section syndicale CFDT, les soldats du 19e RG de Besançon s’inscrivent tout de même dans une perspective plus large dans l’appel qu’ils rendent public ce début novembre : « Nous appelons l’ensemble des comités de soldats à s’organiser eux aussi en sections syndicales. Nous appelons le mouvement des soldats, marins et aviateurs, à se coordonner, s’unir dans des états généraux avec pour objectif la création d’un syndicat de soldats indépendant de la hiérarchie militaire et en liaison avec toutes les organisations syndicales ouvrières ». Ce qui n’est pas si éloigné de la position confédérale diffusée en janvier 75. Malgré tout, le Bureau national publie un communiqué le 7 novembre qui prend ses distances avec cette initiative : « En raison de leur situation particulière, les appelés ont besoin pour la reconnaissance et l’exercice de leurs droits, d’une forme d’organisation et d’expression qui puisse les rassembler tous. De ce fait, dans les circonstances actuelles, la CFDT n’a pas l’intention de créer des syndicats parmi les appelés. Elle n’est donc pas à l’origine de cette initiative »(14.) Bien évidemment, un tel communiqué va semer le trouble parmi nombre d’équipes militantes tant il tranche avec la position affirmée en janvier de la même année !\nCela n’empêche pas, le 24 novembre 1975, qu’une nouvelle section syndicale de soldats CFDT soit rendue publique au 403e Régiment d’artillerie de Chaumont : la conférence de presse est tenue par trois soldats-syndicalistes, masqués comme c’est devenu l’usage lors des apparitions publiques des militants agissant dans l’Armée, photographiés sous les drapeaux CFDT dans les locaux de l’Union locale. Cette fois l’Armée sort les grands moyens. Le 27 novembre 1975, le ministre de la Défense du Gouvernement Chirac, Yvon Bourges, saisit la Cour de sûreté de l’État(15) et porte plainte contre X pour « entreprise de démoralisation de l’Armée ». Dans les sphères militaires, obnubilées par la guerre froide, on n’est pas loin de crier à la subversion internationale, voire de parler ouvertement de complot de l’étranger. Le 29 novembre, 14 appelés sont arrêtés et inculpés dans la foulée.\nLa CFDT réagit par un communiqué de presse le 1er décembre exprimant sans ambiguïtés sa totale solidarité avec les inculpés. Dans une note interne aux instances et structures publiée dès le lendemain, le Secteur politique confédéral rappelle toutefois les orientations de la CFDT sur la question de l’Armée et appelle à une grande prudence vis-à-vis de l’action des comités et des antimilitaristes (même s’ils ne sont pas cités explicitement, le terme de « groupes » étant préféré). Cette note conseille fermement de n’associer en aucun cas le sigle CFDT à une organisation de soldats. Surtout elle incite à la vigilance : « Dans cette période, il est certain que tout sera mis en œuvre par le Gouvernement pour rendre possibles toutes les provocations (utilisation de la police, de la Sécurité militaire, de la DST, des Renseignements généraux, etc.) »(16.)\nLa CFDT se sent d’autant plus directement visée par le Pouvoir que des militants cédétistes, dans ce contexte de répression, sont aussi interpellés ou perquisitionnés en lien avec des actions revendicatives sur le lieu de travail (à Caen et à Lyon). À Paris, la CFDT appelle donc seule à une manifestation le vendredi 5 décembre. À cette date, 22 militants sont inculpés, dont 21 détenus (6 civils et 16 soldats)(17). 20 000 personnes défilent. Dans son appel, elle prend soin de rappeler qu’à d’autres occasions, la CFDT s’est engagée « sans préalables ni réticences » en soutien à des organisations comme le PCF ou à des luttes comme celle du Parisien Libéré, « lorsque les libertés fondamentales (étaient) en danger ». La CGT, qui n’apprécie pas, lui fait publiquement la leçon quelques jours plus tard sur son « attitude opportuniste envers le gauchisme ».\nEdmond Maire répond dans la presse, continuant de revendiquer le projet syndical comme horizon : « Dans ce domaine, la CFDT a prononcé un mot qui était en avance sur celui de l’opinion, celui du syndicalisme. Nos partenaires de gauche préfèrent en rester à celui de commission ou de comité de soldats. Y aurait-il quelque chose de subversif dans le mot “syndicat” ? L’idéal du point de vue de l’action et de l’enrichissement de l’expérience collective serait-il que ces comités de soldats restent des entités isolées les unes des autres ?(18) »\nLa désunion syndicale est à son comble et menace même l’unité d’action CGT-CFDT qui a été reconduite fin juin 1974(19). Les efforts unitaires redoublent et un texte unitaire parvient finalement à aboutir le 15 décembre. La CFDT a beaucoup lâché : elle n’y est même pas citée comme organisation principalement attaquée et les « groupes et activités antimilitaristes minoritaires et irresponsables » y sont dénoncés. Ce qu’Henri Krasucki par exemple justifie dans La Vie Ouvrière ainsi : « Les organisations de la CGT ont besoin de savoir avec qui elles traitent, si c’est réellement la CFDT ou bien autre chose. » De la difficulté à nommer ceux qu’on ne souhaiterait pas voir exister…\nToujours est-il que, dans l’intervalle, la confédération CFDT n’était pas prête du tout à retenter l’aventure : en décembre 1976, elle ne décide rien de moins que de dissoudre son Union départementale de Gironde, notamment parce qu’elle a apporté son soutien aux comités de soldats de Souge et Mérignac. Loin d’être anecdotique, cette dissolution fait le lien entre la mobilisation aux côtés des comités de soldats et ce que l’historien Xavier Vigna nomme le « recentrage précoce »(20) de la CFDT, qui voit l’organisation chercher à exclure, dé-mandater ou désaffilier plusieurs structures qu’elle estime sous influence « gauchiste », premiers pas dans une direction qui l’amènera à rompre avec son orientation de lutte de classe et autogestionnaire.\nParu dans Les Utopiques : Cahier de réflexions / N° 5 – Juin 2017 – http://www.lesutopiques.org Note de lecture : se-reapproprier-le-temps-de-travail-et-rendre-visible-le-travail/


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Retour sur les principales entreprises investies par Bpifrance cet été 2017.\nCréée fin 2014, Tourism Academy est une plateforme de formation online dédiée aux professionnels du tourisme. Elle vient de lever 500 000 euros auprès de Bpifrance et de Du Nord au Sud Investissements. L’objectif : accélérer son développement sur le marché français et de déployer sa solution à l’international.\nMy Travel Mate, est une plateforme de billetterie créée en 2013 permettant aux hôteliers de réserver des prestations touristiques pour leurs clients. Elle vient de réaliser sa deuxième levée de fonds - auprès de Bpifrance, Pole Capital et Extendam - pour se donner les moyens de poursuivre sa forte croissance et d’envisager son expansion géographique, en France et à l’international.\nCréé en 1948 et basé au Havre, Sogestran est un groupe familial français. Bpifrance et Unexo Fonds de Dette accompagnent ce leader dans la logistique et le transport fluvial et maritime - via une émission obligataire - dans le cadre de l’acquisition de la Compagnie Maritime Nantaise. Cette opération de croissance externe confirme l’ambition maritime du groupe Sogestran et lui permettra de poursuivre son développement sur les marchés spécialisés pour des clients de premier rang.\nBpifrance investit 24,5 M€ dans Paris Inn Group, expert de la gestion d’hôtels indépendants 4 et 5 étoiles, afin d’accompagner notamment le développement de la marque Maison Albar Hotel en France et à l’international.


Nous recherchons actuellement un.e Archiviste pour notre campus de Beauvais (60) afin de revoir l'organisation des archives liées à la Direction aux Etudes.\nCe poste est à pourvoir en CDD de 2 mois (temps plein), possibilité de temps partiel; dès septembre 2021.\nDiplôme d'archiviste / documentaliste (débutant accepté)\nOrganisati on et rigueur\nLeader mondial des spécialités minérales pour l’industrie, nous offrons des solutions fonctionnelles à haute valeur ajoutée à un grand nombre de secteurs, des industries de procédés aux biens de consommation. Notre groupe mobilise sa connaissance des applications, son expertise technologique et sa maîtrise des sciences des matériaux pour valoriser ses ressources minérales, développer des formulations ou produire des minéraux de synthèse. 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Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).\nDéveloppement et animation du site internet et de l’application mobile « Les Vitrines de l’Etampois Sud Essonne\nProspecte r les commerçants, les artisans et les producteurs locaux et les accompagner dans l’utilisation du site\nRenforc er l’attractivité économique et commerciale du territoire\nDévelo pper des outils ou des actions innovantes pou r accroître l’attractivité du territoire,\nJouer un rôle d’interface entre les commerçants et leurs représentants, les entreprises, les partenaires consulaires et autres instances intervenant dans la vie économique, le commerce et des services locaux.\nV ous êtes de formation minimum Bac+2 de préférence en commerce, marketing ou communication complétée par une expérience et des responsabilités dans ces domaines. Une maîtrise d’Excel est indispensable\nType d’emploi : emploi permanent\nCHARGE DE FORMATION EN LIGNE - Dep. 44 (H/F)\nL’Institut de formation (IFAAC) du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, basé à Nantes, recherche un ingénieur pédagogique multimédia pour concevoir l’ingénierie de notre dispositif de formation en ligne, et produire les modules de formation en ligne en lien avec notre équipe de formateurs.\nCompo sition de l’équipe de travail\nDans le cadre d’une restructuration des cursus, il est prévu de renforcer la formation à distance avec la conception de modules de formation en e-learning. Sous la supervision du Secrétaire général de l’IFAAC et en lien étroit avec les formateurs, l’ingénieur(e) pédagogique sera chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de cette réforme.\n- l’élaboration de modules de formation en ligne et de tutoriels sur l’ensemble des matières enseignées à l’IFAAC : gestion et comptabilité, administration des Français à l’étranger, visas, état-civil, nationalité, affaires sociales.\n- l’organisation du cursus de formation en ligne : intégration sur la plateforme LMS ; modalités de suivi de l’apprentissage ; établissement du rythme d’intervention des formateurs en synchrone ou asynchrone ; méthodes d’évaluation.\n- l’accompagnement des formateurs et des gestionnaires sur l’utilisation de la nouvelle plateforme LMS du Ministère.\n- l’articulation entre l’offre de formation en ligne de l’IFAAC avec celle de la Sous-direction de la formation du Ministère.\nCompét ences attendues\nExpérienc e avérée de la formation en ligne\nmaîtris e de l’outil-auteur iSpring appréciée (si besoin, une formation sur iSpring pourra être dispensée).\nLocalisatio n : Nantes\nRémun ération : selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 35 220 à 41 124 euros annuels bruts.\nPOUR CONSULTER L'OFFRE ET POSTULER :\n-La Place de l’Emploi Public (https://place-emplo i-public.gouv.fr/off re-emploi/chargeecha rge-d-ingenierie-de- la-formation-en-lign e-a-l-ifaac-referenc e-2021-642876/)\n-Fr ance Diplomatie (https://www.diploma tie.gouv.fr/fr/emplo is-stages-concours/p ostes-a-pourvoir-fra nce/)\nParis CDG Alliance, structure d’animation territoriale sur le territoire du Grand Roissy- Le Bourget, porte une plateforme territoriale sur le dispositif Transitions Collectives (Transco),\nDans ce cadre, le/la Coordinateur TRANSCO aura pour missions de :\n\tCoordo nner l’activité des chargés de relation entreprises Transco\n\tAn imer les relations partenariales\n&#616 ; 92;\tAssurer les différents reporting\nLe/la futur.e Coordinateur doit avoir une véritable appétence pour la coordination partenariale, les défis et le travail en équipe.\nLe travail transversal est une de nos valeurs et le/la Coordinateur devra l’incarner à travers la gestion du projet.\nDe niveau Bac+5 minimum ou expérience significative (2 ans) en lien avec la coordination de projets.\nhttps:// www.apec.fr/candidat /recherche-emploi.ht ml/emploi/detail-off re/166520904W?motsCl es=166520904W&select edIndex=0&page=0\nSalaire : 39/40 Keuros – CDD 12 mois renouvelable - localisation : Tremblay en France\nGESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)\nBOSS, BILLIEBLUSH, CARREMENT BEAU, CHARABIA, CHLOE, DKNY, GIVENCHY, KARL LAGERFELD, KENZO, LANVIN, LITTLE MARC JACOBS, TIMBERLAND, ZADIG ET VOLTAIRE… Leader européen, nous sommes fiers de développer les collections prêt-à-porter enfants des plus grands noms de la mode haut de gamme et luxe et d’en assurer la distribution partout dans le monde.\nCWF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant toujours le client au cœur de ses actions.\nSi vous souhaitez évoluer dans un groupe créatif, innovant, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus et rejoignez-nous en tant que :\nH/F - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES\nAu sein de la Direction des ressources humaines, vous assurez la paye de A à Z pour une population donnée. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :\n-Administration et gestion du personnel :\noPrise en charge et gestion au quotidien du personnel (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales...) ;\noGestion d'environ 250 paies : de la saisie des variables, à l'élaboration des bulletins et au contrôle de paye ;\noL’élaboration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;\no\tLe suivi RH des indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, bilan social...), et réalisation d'études et d'analyses ponctuelles.\nDe formation supérieure, type Bac +2 comptabilité /RH, vous justifiez d'une expérience en paie/gestion du personnel.\nDoté d'une parfaite maîtrise des outils de bureautique (Excel), la connaissance du logiciel de paye Decidium, serait un plus.\nAutonome, rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes fiable techniquement et appréciez le travail en équipe.\nVos qualités seront également les clés de votre réussite à ce poste : sens du service et du résultat, réactivité et proactivité, rigueur, aisance relationnelle et autonomie.\nLes systèmes à carburant en plastique, présentant une parfaite combinaison de performances sécurité/coûts/poids , représentent par ailleurs une solution de choix pour accompagner le développement des véhicules hybrides. Plastic Omnium propose des solutions adaptées à tous types de motorisation.\nDescripti on des missions\nPréparation des présentations mensuelles du service\nVérificatio n d’indicateurs et première analyse\nParticipati on à la création / mise à jour de support de formation et/ou de communication (e-learning, wiki, intranet, …)\nAppétenc e pour l’informatique en général, et Excel en particulier\nCuriosi té pour les nouveaux outils de communication\nMaîtr ise de l’anglais\nSite α-Alphatech à Compiègne (60)\nLocalisation: Picardie (VENETTE)\n•Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance\n•Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées\n•10 000 salariés et 250 métiers diversifiés\n•80 % des collaborateurs/colla boratrices formés dans l'année\n•Une implantation nationale forte\nOrientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Esperem.\nImportan t : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-46 5.html\nRecueil des candidatures sur juillet - entretiens courant août\nESPEREM est une association centenaire, reconnue d’utilité publique qui intervient en Région Ile de France en soutien et accompagnement de publics divers (familles, adultes isolés, femmes victimes de violence, jeunes, enfants) qui sont confrontés à des difficultés multiples (www.esperem.org).\nESPEREM regroupe 400 salarié.es autour de son projet. Le budget annuel de l’association est de 32 millions d’euros\nDans le cadre d’un remplacement, l’association recrute sa ou son futur DRH\nSo us l’autorité de la Directrice Générale, le/la Directeur-trice des Ressources Humaines est garant.e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements.\nI l/Elle organise l’activité du service des ressources humaines. Il/Elle est responsable du respect de l’ensemble des obligations sociales de l’association (Droit du travail, convention collective 66, accords internes).\nIl/Ell e participe, dans son champ de compétences, à la préparation des projets de développements de l’association (projet de fusion, nouveaux services, appels à projets).\nIl/Elle est assistée dans sa mission d’une équipe de 4 personnes (gestionnaire de paye, technicien de paye, responsable RH/formation, assistante RH)\nIl/Elle participe au Comité de Direction et à l’ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développements. Dans ce cadre, il/elle travaille avec les autres Directions de département de l’association.\nRE SPONSABILITES PRINCIPALES\nLe/la DRH a pour principales responsabilités :\nLa garantie de la gestion administrative des RH et de la paye : Organisation et management de l’équipe du service des ressources humaines et de la paye, supervision de la gestion administrative du personnel (recrutements, gestion des congés et autres absences, procédures disciplinaires, questions individuelles), supervision de l’établissement des payes et des déclarations sociales, mise en place de supports et de procédures de gestion RH pour l’ensemble des établissements et contrôle de leur application (fiches de poste, recrutements, formation, gestion des congés, évaluation annuelle), développement des outils informatiques de suivi des ressources humaines. Participation au développement d’outils de communication interne (livret d’accueil, extranet).\nLa gestion de la masse salariale : Définition des effectifs prévisionnels et des budgets RH des différents services avec les Directions de pôle, suivi trimestriel de la masse salariale par pôles et services, établissement et contrôle des tableaux d’effectifs et de la masse salariale dans les comptes administratifs annuels.\nLa gestion des relations sociales : Préparation des documents et des états à la charge de l’employeur (dont la base de données unique et autres indicateurs de gestion sociale éventuels), des dossiers pour les instances représentatives du personnel et pour les négociations d’accords (en particulier la NAO), suivi formalisé de ces accords pour la communication avec les instances représentatives, par délégation ponctuelle, présidence du CSE ou de commissions issues du CSE.\nLa gestion de projets et des développements : Préparation de l’ensemble des dossiers RH relatifs aux réorganisations ou projets de fusion. Préparation des budgets RH en lien avec les réponses aux appels à projets ou création de services.\nLa veille juridique et la gestion des contentieux : Veille juridique et conventionnelle (Droit social, convention(s) collective(s)), suivi des contentieux éventuels, réalisation d’études et apport de conseils RH/juridiques auprès de la Direction Générale et des Directeurs de Départements.\nTitulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac + 5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience de pilotage des ressources humaines (RRH confirmé.e ou DRH) dans un environnement social ou médico-social.\nVous proposez des compétences reconnues sur les aspects :\n- Garantie des process RH\n- Garantie de la paie\nVous avez une approche du multi -sites.\nVous souhaitez aujourd’hui rejoindre un projet social reconnu en pleine évolution.\nBasé à Paris, 83 rue de Sèvres, 75006 PARIS\nConventi on-collective/rémuné ration : CCN 66 selon expérience ; entre 50 K€ et 55 K€ bruts annuels selon profil et expérience.\nAvant ages divers : Titres repas, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité social et économique\nLocalisation: Ile-de-France (Paris (75006))\nVirage Conseil accompagne de nombreux industriels de la Grande Distribution via trois prestations : l'animation, le merchandising et l'externalisation de leur force de vente. Nos 400 collaborateurs sont aujourd’hui au service de plus de 250 marques nationales et internationales.\nFort de notre expertise de plus de 25 ans, Virage Conseil défend un management fondé sur la culture du résultat et l’engagement fédérateur autour des enjeux de la transformation des entreprises.\n•\tParticiper aux entretiens de mobilité pour présenter aux collaborateurs concernés l'Accord Mobilité en vigueur dans le Groupe, et participer la mise en place du suivi avec le prestataire,\n•\tCont ribuer à la mise en forme du récapitulatif de ces entretiens sous forme de mail et le transmettre au collaborateur,\n•\tCo llaborer à la transmission de la prise en charge de l'accompagnement au prestataire,\n•\tAppo rter votre support à la vérification du devis prévisionnel lors de sa réception, en fonction des missions confiées et élaborer les demandes d'achat dans notre outil,\n•\tAssurer le suivi des dossiers en cas de points bloquants notamment.\nVous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2021 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +3 en Ressources Humaines ou Gestion Administrative de type Ecole de Commerce ou Université.\nMerci de postuler: http://sanoficareers .fr/consult.php?offr e=02ba16257316568842 &ref=5952\n•\tNIVEAU D’ÉTUDES : Licence, Bac+3\nDans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e chargé.e des ressources humaines.\n•\tSuivre la formation,\n•\tDéployer le plan de formation et coordonner les actions,\n•\tSuivre les actions de formations (reporting ...).\n•\tParticip er à la préparation des réunions sociales (CSE, Commissions et négociations),\n•\tCo llecter, analyser et synthétiser les données sociales en vue des NAO et autres accords (tableaux statistiques., reporting),\n•\tTenir à jour les tableaux sociaux.\nMISSIO NS DIVERSES:\n•\tRéalise r le suivi des indicateurs sociaux,\n•\tAssurer la mise à jour de la BDES,\n•\tParticiper et contribuer aux projets RH en cours et à venir.\nVous êtes titulaire d’un Bac +3 en gestion des ressources humaines, et bénéficiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire,\nVous avez la maîtrise du Pack Office et notamment d’Excel (TCD, recherche V...),\nVotre rigueur, votre capacité d’organisation et votre aisance relationnelle seront autant d’atouts pour réussir sur ce poste.\nEigrene, est une jeune start-up du domaine de l’énergie lancée en 2019, qui accompagne les artisans et notamment les boulangers dans la gestion des coûts liés à l’énergie. Nous proposons à nos clients de réduire ces coûts en mettant à leur disposition les méthodes des grands groupes industriels, au profit de leur compétitivité.\nLa société se développe à toute vitesse (déjà plus de trois cents boulangers travaillent avec nous ! ) et nous recherchons un alternant qui souhaite s’intégrer dans un projet long terme et accompagner la forte croissance de notre entreprise.\nTon rôle est d’accompagner le développement de l’entreprise, par l’amélioration du parcours client, et la participation directe à la réalisation des opérations. Entre autres tu seras amené à:\n- Rassembler l’ensemble des documents nécessaires à la réalisation de l’audit des coûts énergétiques\n- Entretenir d’excellentes relations avec tes clients afin de les fidéliser\n- En fonction de tes appétences, d’autres axes de travail pourront t’être confiés. C’est aussi la souplesse d’une start up, on touche à tout : développement web, stratégie marketing et commerciale, etc…\nNous cherchons quelqu'un de rigoureux, autonome, disponible et surtout motivé. Pour nous, l’ambiance d’équipe et l’esprit start-up sont primordiaux.\nNous n’attendons pas de compétences liées au domaine de l’énergie, car nous vous formerons sur ce sujet !\nParis 17ème, dans une pépinière d’entreprises très sympa !\nDites-nous tout sur vous à l’adresse suivante : rh@eigrene.fr\nSOLIHA Pays de la Loire est une association avec 70 ans d’histoire. Nous sommes en fort développement depuis 2 ans passant de 80 salariés en 2018 à 150 salariés aujourd’hui.\nPour son fonctionnement, nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail…\nNous intervenons dans 4 domaines :\nL’accompagnement des collectivités sur leur stratégie Habitat\nL’accompagn ement des particuliers pour améliorer la vie dans leurs logements\nLa gestion locative adaptée de logements\nDa ns le cadre de l’organisation de Soliha Pays de la Loire, à l’issue d’un projet de fusion de plusieurs associations, nous recrutons un poste de chargé de mission ressources humaines et internes. Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines et Internes de SOLIHA Pays de la LOIRE, vous serez amené à mettre en place les projets ressources humaines et internes liés avec l’ensemble du personnel. Vous serez le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs dans la communication interne.\nAdminist ration RH\n·Collaborer à la mise en place du Process\n·Administ rer l’outil RH LUCCA\n·Mettre en place les différents modèles de contrat avec notre cabinet d’avocat\n·Mettre en place l’ensemble des obligations employeurs (DUERP, Dossiers du personnel, etc.)\n·Collabo rer à la mise en place du Process\n·Organise r la logistique des fournitures administratives\n· Organiser le logistique des équipements numériques\n·Assur er le suivi du parc automobile en leasing\n·Accompag ner les managers dans la définition des profils à recruter\n·Adminis trer l’outil recrutement TALEEZ\n·Rédiger des fiches de postes et des annonces\n·Récepti onner et sélectionner des candidatures\nDéve loppement RH\n·Accompag ner les managers dans le choix des formations et des organismes\n·Assur er la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCA\n·Assiste r la direction générale lors de la tenue\n·Organiser les réunions avec les élus\n·Veiller au bon fonctionnement des instances et des négociations\n·Maitrise de la gestion des ressources humaines\n·Capa cité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord\n·Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines\nNiveau requis : Licence / Master 1\nAvantages : Mutuelle, Tickets restaurants, 28 CP, Télétravail partiel possible\nMoyens : Ordinateur portable, Smartphone\nMerçi de postuler http://taleezoffres. fr//consult.php?offr e=613016255641032992 &ref=5952\nDans le cadre d'un poste en alternance sur 24 mois pour notre agence située à Saint-Lô, nous recrutons un(e) Assistant(e) Polyvalent(e) dont les missions seront les suivantes :\n- Gestion des sollicitations clients finaux\n- Réponses mails boite contact\n- Traitement back-office, …\n- Gestion administrative (facturation, contrôle, DA, …)\n- Production et suivi d’indicateurs de performance commerciale grand public\n- Préparation de réunion régulière avec les opérateurs\n- Optimisation de la communication auprès du grand public\n- Patience et sens de l’écoute\n- Aptitude à gérer d’éventuelles situations conflictuelles (Prise d’appel)\n- Bonne communication (Ecrite et orale)\n- Aisance avec les outils informatiques/bureau tiques\n- Capacité à produire des indicateurs (Tableaux croisés dynamique Excel)\n- Possédant idéalement une première expérience professionnelle\nCHARGé DE COORDINATION DES FORMATIONS\nPa rmi ses 3 directions métiers, la Direction du développement, de la communication et des partenariats (DDCP) met en oeuvre une activité de formation à destination des professionnels de la musique et des personnes en voie de professionnalisation . L’établissement reprend à ce titre les formations de l’ex-Irma (Centre d’information et de ressources des musiques actuelles), qui a intégré le CNM le 1er novembre 2020. Ces formations regroupent un catalogue de stages d’expertise dans le domaine musical depuis plus de 30 ans. Le service formation a vocation d’élargir cette activité en déployant le catalogue vers de nouvelles esthétiques musicales (classique, jazz, musique contemporaine etc) et de nouveaux sujets (livestream, égalité Femmes/Hommes, environnement etc), ainsi que de l’augmenter d’une offre d’ateliers sur des thématiques resserrées, dans une logique d’introduction aux formations et pour un plus grand public.\nI/ Activités du chargé de coordination des formations (H/F)\nSous l’autorité de la Directrice du développement, de la communication et des partenariats et du Responsable des formations, le chargé de coordination des formations (H/F) aura pour missions principales de :\n• Mettre en oeuvre la planification et la coordination de l'activité du service formation, pour les formations et pour les ateliers d’information ;\n• Etablir les plannings des formateurs et des intervenants et coordonner leurs interventions (horaires, déplacements, hébergement…) ;\n• Gérer les salles et espaces de formation ou d’ateliers : disponibilité, réservation, équipements ;\n• Gérer les publics des formations et des ateliers (accueil téléphonique et physique, orientation, logistique) ;\n• Récupérer et transmettre les informations administratives à la personne chargée de l’administration des formations ;\n• Gérer la plateforme Moodle (cours en ligne) : création technique de cours, alimentation des contenus, gestion des droits d’accès, relations aux intervenants et aux stagiaires ;\n• Être force de proposition pour permettre à la structure de développer la gestion et la coordination des formations et des ateliers.\n• Compétences reconnues en organisation et coordination de formations ou d’évènements similaires :\n• Expérience significative dans le secteur culturel et musical souhaitée ;\n• Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle appréciée ;\n• Maîtrise de l’informatique (suite Office, outils Cloud, plateforme LMS, logiciels de communication) ;\n• Aisance rédactionnelle, verbale et relationnelle ;\n• Capacité à hiérarchiser les urgences, esprit d’initiative.\nIII/ Pour Postuler\n• Adresser votre lettre de motivation et CV à recrutement@cnm.fr sous la référence VR 68.07\n• Clôture des candidatures le 13 juillet 2021.\nLe Centre national de la musique s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des moeurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de l'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou d'une situation de handicap.\nLocalisation: Ile-de-France (75013)\nTechnix est l’un des leaders européens dans le domaine de la fabrication de générateurs Haute Tension. Notre expertise nous permet de concevoir, fabriquer et commercialiser une offre diversifiée et adaptée aux besoins de notre clientèle.\nBasée dans la zone Europarc (Créteil), notre société, une PME de 20 personnes, est une entreprise à orientation internationale dans le domaine de l’industrie (fabriquant).\nEn formation dans le domaine de l'électricité, de l’électronique de puissance, de l’électrotechnique, vous évoluerez dans le domaine de la conversion d'énergie et de l’alimentation à découpage.\n•\tMise au point & test d'alimentations à découpage (production en petites séries)\n•\tTests de cartes électroniques\n•\tQua lification de composants\n•\tEtude numérique et analogique\n•\tSupport au SAV\nDe bonnes notions d’anglais sont souhaitées.\nVous faites preuve d’une bonne faculté d’adaptation, vous êtes curieux et vous appréciez le travail en équipe.\nEmbauche en CDI envisageable à l’issue de l’alternance.\nDans le cadre du déploiement d’un nouvel outil de gestion documentaire pour un grand acteur du secteur de l’Energie nous recherchons pour assister nos chefs de projets opérationnels et leurs équipes, un consultant interne en conduite du changement.\n● S'engager auprès des responsables opérationnels pour les amener à une bonne compréhension des besoins de modernisation des processus.\n&#9679 ; ; Étude d’impacts (technique, organisationnelle) des changements sur les utilisateurs et le support.\n● Planifier les changements organisationnels et opérationnels nécessaires pour mettre en œuvre la mise en place de la plateforme digitale.\n● Suivi / Coordination du projet avec les équipes.\n● Accompagner les équipes opérationnelles dans la transformation, la formation et l’adoption des outils et indicateurs.\nDe formation supérieure Bac +5, vous possédez une première expérience en analyse/développemen t ou accompagnement fonctionnel (stages et alternance compris) et vous souhaitez poursuivre ou faire évoluer votre carrière dans le domaine de l'accompagnement opérationnel à la transformation digitale. Vous démontrez une capacité d’analyse et de synthèse, de proactivité et d’anticipation, et vous êtes capables de rédiger une documentation technique ou fonctionnelle. Vous avez une excellente communication (orale et écrite) et présentez des qualités relationnelles ; vous appréciez travailler en équipe et au service des utilisateurs.\nASSISTANT(E) DE DIRECTION BILINGUE - (F/H) - ALTERNANCE (210005XB)\nPRIMAR Y LOCATION : FRANCE-92-HAUTS-DE-S EINE-PUTEAUX\nORGANI ZATION : GIE AXA\nVous serez encadré/e par 1 assistante de direction senior, les tâches vous seront distribuées de façon progressive en fonction de votre évolution au sein du bureau. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où la rapidité et la proactivité sont essentielles.\nAssurer un accueil téléphonique de qualité auprès des interlocuteurs internes et externes.\nAccueilli r les candidats ou visiteurs ayant un rendez-vous individuel ou collectif dans les locaux.\nAssurer l’interface avec les partenaires externes (partenaires, prestataires…).\nPlanifica tion et organisation des réunions, visio-conférences et conférences téléphoniques internes et externes en coordination avec les autres assistantes.\nConfir mer les rendez-vous et assurer la réservation de salle(s).\nOrganisat ion événementielle\nOr ganisation des voyages : réservation des vols, hôtels, transferts et préparation des documents de voyage (feuille de route, visa…).\nGérer l’organisation des évènements : Conférence, séminaire, Teambuilding, workshop, pot de départ…\nGes tion et suivi de factures et contrats.\nGestion des besoins IT de l’équipe.\nGestion d’un organigramme complexe.\nContribut ion à la vie de l’équipe\nCommande de petits-déjeuners, plateaux-repas…\nRen ouvellement des cartes de visite.\nGestion du courrier interne, arrivée/départ et des envois DHL.\nLogistique vie de l’équipe (déménagement, matériel…).\nFormat ion en secrétariat de direction ou d’équipe.\nBonn e présentation, dynamique.\nAutonomi e, sens des priorités et organisation personnelle.\nCapacité à interagir et à s’adapter à des interlocuteurs de haut niveau de responsabilité et nationalités différentes.\nPonct ualité, rigueur et respect des procédures mises en place.\nLocalisation: Ile-de-France (FRANCE-92-HAUTS-DE-SEINE-PUTEAUX)\nles équipes d’Ayming ?\nAu sein de notre activité de conseil en management des risques professionnels le rôle d’assistant administrative est majeur, votre quotidien consiste à:\n- S’assurer de l'état d'avancement des dossiers auprès des cabinets d'avocats.\nAccident du travail -Maladie professionnelle – Droit de la Protection Sociale - Actualités RH\nl’environnement des Risques Professionnels,\nL’univers RH , notamment celui des accidents du travail,\nLes outils et l’administratif juridique\nd’innombrab les perspectives d’évolution,\nEn tant que Directeur multisites, vous êtes directement rattaché au Directeur général et êtes garant du bon fonctionnement des établissements et services (2 ESAT, 1 Foyer d’hébergement, 1 CAJ, 1 SAVS). Vous assurez en permanence les responsabilités éducatives, thérapeutiques, sociales, techniques, administratives et financières des établissements.\n- Elaborer et piloter les projets d’établissements et de services dans un projet global ;\n- Veiller à la qualité du projet personnalisé de l’usager en intégrant l’ensemble des dimensions de l’accompagnement (éducative, paramédicale et professionnelle) ;\n- Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d’accompagnement optimale et finaliser l’évaluation interne ;\nDe formation bac+5 (type CAFDES / Master 2) en management des établissements de santé, vous justifiez d’un parcours réussi dans le secteur médicosocial, en particulier sur le champ du handicap, dont 3 à 5 ans sur une fonction de directeur d’établissement. La connaissance des établissements de type ESAT et d’un public adulte en situation de handicap est impérative. Votre maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que votre connaissance de l’environnement socio-institutionnel et des réformes actuelles dans le secteur du handicap sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Vous savez piloter plusieurs établissements médico- sociaux avec efficience. Ce poste requiert de bonnes capacités d’organisation, de délégation, d’autonomie, ainsi qu’un réel sens de l’engagement. Diplomate et bon communicant, vous êtes doté d'un excellent relationnel, d’un bon leadership et savez travailler en équipe. Vous faites preuve d’une grande rigueur professionnelle et disposez de qualités d’écoute et d’empathie. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement. Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif.\nRémun ération : A partir de 54 K€ bruts annuels\nSociété mutuelle d'assurance des collectivités locales, a été créée en 1974 par des élus locaux pour répondre aux besoins en assurance des collectivités territoriales. Fidèles au monde de l'économie sociale et solidaire, nous ne recherchons pas le profit, mais nous plaçons l'homme au cœur de nos préoccupations. Attachés aux valeurs mutualistes depuis près de 40 ans, nous poursuivons une seule ambition : être utile à nos sociétaires.


Une entreprise londonienne propose des congés gueule de bois - Quoidenews.fr\nVous en avez rêvé ? Ce patron l’a fait !\nGueule de bois et travail est souvent synonyme de productivité zéro. En effet, assumer une journée de boulot le lendemain d’une soirée arrosée peut s’avérer très compliqué. Pour contrer ce problème, une entreprise londonienne baptisée Dice a décidé de mettre en place des congés « gueule de bois ». Les salariés de cette société spécialisée dans la billetterie musicale disposent désormais de quatre jours de repos anti-cuite en plus des 28 jours de vacances légales.\nSi ce dispositif peut surprendre, l’entreprise se justifie en expliquant que les congés « gueule de bois » permettent aux employés de se rendre à des concerts ou des festivals et négocier des contrats, sans craindre le terrible mal de tête du lendemain. « Notre équipe vit pour la musique et certaines des meilleures offres de l’industrie se font après un concert. Nous faisons confiance et voulons que les gens soient ouverts s’ils vont voir de la musique en live. Pas besoin de faire semblant d’être malade. »\nPour prendre ses congés « gueule de bois », rien de plus simple. L’employé qui souhaite rester au lit après une fin de soirée difficile doit simplement envoyer un message à son patron via l’application WhatsApp. Mais attention, pas n’importe quel message puisque l’entreprise a mis en place un code bien spécifique. Les salariés doivent utiliser les émojis « bière », « musique » et « malade ». Selon Phil Hutcheon, fondateur de l’entreprise, ce système permet d’assurer la transparence totale au sein de l’entreprise.


AYE3D | FRE3DOM le moniteur 3D conçu pour l'industrie de la géomatique\nVotre allié au quotidien en géomatique\nle moniteur 3D sans lunettes aide le domaine de la géomatique\nLe moniteur 3D sans lunettes FRE3DOM simplifie vos tâches quotidiennes et améliore leur exécution, tout en vous offrant un confort optimal. Il fonctionne avec plusieurs types de cartes graphiques, s’ajustant aux besoins de nos clients. Vous pourrez observer le relief des cartes avec une précision et un réalisme saisissant, les analyser et les modifier au besoin.\nL’écran 3D sans lunettes d’AYE3D participe concrètement à l’amélioration des méthodes de travail dans le secteur de la géomatique. Dans l’industrie de la foresterie, les gestionnaires doivent évaluer les volumes de bois non-coupés (appelés communément matière ligneuse non-utilisée) de certaines parcelles. L’ancienne méthode (méthode manuelle) était le chronophage, une méthode coûteuse et parfois dangereuse pour les employés forestiers. Pour résoudre ces problèmes, les géomaticiens ont commencé à utiliser des drones, qui produisent deux types d’images : des orthophotographies et des nuages de points.\nLes orthophotographies sont des images photographiques corrigées des déformations liées au relief du terrain ou à la distorsion de l’objectif. Une orthophotographie permet de mesurer la longueur ou la surface de n’importe quel objet au sol; dans notre cas la longueur des troncs coupés et leur diamètre. Une fois ces longueurs mesurées, les géomaticiens se servent de nuages de points pour calculer les dernières informations nécessaires : la hauteur des arbres debout, la hauteur des souches et le diamètre des troncs couchés au sol.\nFRE3DOM permet d’analyser des nuages de point en 3D\nAYE3D contribue à faciliter l’inventaire des forêts du Québec en permettant de voir un nuage de points tridimensionnel fidèle à la réalité et beaucoup plus lisible. Ce sont les mots des experts forestiers : « FRE3DOM améliore la compréhension des informations 3D en précision et rapidité ».\nLes avantages de la technologie FRE3DOM\nUn moniteur 3D facilement déplaçable\nFRE3DOM est un périphérique Plug ‘N’ Play, autrement dit notre moniteur 3D fonctionne dès le branchement des câbles (d’alimentation et DisplayPort). Il est bien adapté aux professionnels qui ont choisi le télétravail : le moniteur est déplaçable et ne requiert aucun accessoire complémentaire.\nL’installation et le premier démarrage de notre moniteur prennent moins de 10 minutes et aucune calibration ou téléchargement de logiciel(s) dédié(s) ne sont nécessaires. FRE3DOM est un produit ergonomique offrant un affichage 3D en plus de la 2D classique. La stéréoscopie (3D) est opérationnelle instantanément. Il n’est plus nécessaire d’enlever les lunettes pour passer d’un écran à l’autre, et désormais, vous n’aurez besoin que d’un moniteur 3D FRE3DOM pour la totalité de vos tâches. Par ailleurs, le retrait des lunettes occasionne un gain de précision important et réduit le nombre d’erreurs en diminuant les problèmes d’adaptation et de fatigue visuelle.\nUn réalisme impressionnant sans lunettes\nLe moniteur 3D sans lunettes FRE3DOM offre un réalisme sans égal. Pour la première fois, les trois dimensions sont accessibles à l’œil nu sans pertes de précision pour tout le monde. Une démonstration vaut mille mots : un essai de FRE3DOM vous permettra de découvrir tous ses avantages, et de vous rendre compte qu’il est un outil indispensable dans votre travail au quotidien.\nVOYEZ COMMENT LE MONITEUR 3D RÉVOLUTIONNE VOTRE QUOTIDIEN


CoMun - News - 20. juin 2014\nDialogue régional sur la géstion de déchets\n18 - 20 juin 2014, Tunis, Tunisie\nLa planification de la gestion des déchets et le traitement de lixiviat ont été les sujets centraux lors du « Dialogue maghrébin » portant sur l'échange régional de la gestion des déchets qui était organisé par le programme CoMun de la GIZ en partenariat avec la FNVT, l'institut ANGED qui est une annexe du Ministère pour l’agriculture et l’environnement et le projet Sweepnet de la GIZ.\nDans la majorité des villes maghrébines, la gestion des déchets reste un défi majeur malgré leurs investissements d’ordre juridique, institutionnel, financier et managérial. Cet événement de dialogue vise à favoriser les échanges directs entre les villes marocaines et tunisiennes afin qu'elles identifient des enjeux communs et des bonnes pratiques en matière de planification et de traitement de lixiviat et qu'elles s'inspirent de leurs expériences mutuelles. Pendant ces deux jours, les villes des deux pays ont présenté respectivement leurs plans directeurs provinciaux et leurs plans communaux de gestion des déchets, ainsi que leurs techniques de traitement de lixiviat. L'implication citoyenne, l'intercommunalité, le tri-sélectif et le compostage sont les axes principaux sur lesquels devraient se fonder la gestion des déchets au Maroc et en Tunisie selon les participants.\nL'échange a permis d'évoquer des projets concrets entre les villes du Maghreb. Le travail de groupe a permis de trouver des différentes méthodes d’apprentissage les uns des autres tel que l’échange des documents clés, l’apprentissage par approche peer-to-peer, les formations communes ou des visites et des voyages d'études.\nLes débats ont montré la richesse d’échange entre les villes et les avantages d’un réseautage maghrébin. Une vision fondamentale qui peut enrichir le réseau était d’avoir un pôle d’experts maghrébins publics, cette vision sera suivi et appuyée lors des prochaines rencontres du dialogue maghrébin.


New-York, Paris, Milan, Moscou, Lyon et ailleurs… L’opéra livré tout chaud à domicile - Entrée du public\nUn bon fauteuil, accessoirement un cornet de glace (pas de pop-corns, ça fait du bruit), éventuellement une chaîne hi-fi branchée à votre télé ou à votre vidéoprojecteur (connectés), et hop, votre manque de lyrique coronovarien sera guéri par les multiples retransmissions gratuites d’opéras proposées en ligne (1). Entrée du public vous donne quelques adresses. Prenez vos billets pour Le Met’ de New-York, l’Opéra Bastille ou La Scala de Milan (entre autres)…\nTomber de rideau sur les scènes lyriques mondiales pour cause d’épidémie. Extinction de voix sur la planète opéra. Même les retransmissions dans les salles de cinéma (en direct, c’est logique) sont annulées. Gasp ! Le lyricomanes vont avoir du mal à supporter le silence de leur confinement.\nHeureusement, il existe plusieurs méthodes pour compenser le manque d’envolées (lyriques). À condition d’être connecté à Internet (on ne parle pas des DVD que vous pouvez toujours vous faire livrer). Attention : malgré nos efforts, ni New-York, ni Paris Bastille n’acceptent de passer par un Chromecast. Arte est plus tolérant…\nUltime précision, nous nous limitons ici aux opéras en ligne mais de nombreuses scènes permettent aussi de voir des ballets (le Bolchoï, notamment) ou des concerts.\nN.B. : nous enlevons les spectacles déjà diffusés pour ne pas trop encombrer la page..\nArte concerts : la chaîne franco-allemande propose de bien belles retransmissions et autres replay. Dans Arte concerts, il faut un peu fouiner pour trouver les opéras mais ils sont là (descendre jusqu’à la rubrique « opéras en Europe), comme cette Tosca semi–contemporaine venue de Finlande. Arte Concerts propose en permanence d’exceptionnels enregistrements en « replay », gratuitement. Si vous voulez entendre la Traviata mise en scène à Rome par Sofia Coppola et costumée par Valentino, si vous voulez explorer les scènes de Vienne, Hambourg, Strasbourg ou Barcelone, c’est LÀ.\nBayerische Staatsoper de Munich : Un Parsifal avec Jonas Kauffman, ça ne se refuse pas. D’autant qu’avec les durées wagnériennes, vous pouvez attaquer au café et ça vous conduira jusqu’à votre prochain coronapéro en ligne. Le Bayerische Staatsoper de Munich propose aussi quelques superbes enregistrements, dont Lucia de Lammermoor et Le Trouvère. Version moderne côté mise en scène, version rien du tout côté sous-titres… Mais c’est du grand art, avec de somptueux interprètes : Dalibor Jenis et Diana Damrau pour Lucia, Alexey Markov et Anja Harteros pour Le Trouvère. Les offres varient, donc, on vous conseille d’aller voir ce qui se passe régulièrement. Pour accéder aux vidéos, c’est ICI\nDétour par Munich pour visiter le Staatsoper. (Photo DR)\nL’Opéra d’état de Bavière s’y met aussi. Pas beaucoup, et autant en vidéo qu’en radio. Pour y accéder, cliquez ICI pour voir le programme (dont on peut espérer qu’il va s’allonger…).\nUn Barbier en Colombie, ça dépayse et c’est très beau. (Photo DR)\nLe Teatro Mayor de Bogota invitait à rencontrer un Barbier venu de Séville à ses débuts ICI. Depuis, les programmes changent régulièrement, avec parfois des ballets (Cascanueces alias Casse-Noisette, pour les hispanisants…). Partez à la découverte de Bogota, c’est un joli voyage.\nLe théâtre Bolchoï de Moscou a fini par mettre en ligne quelques ouvrages « pour remonter le moral », dit sa direction. Sans doute considérant, comme Vladimir Poutine, que le coronavirus ne franchirait pas l’ex-rideau de fer, il arrive en fin de peloton (il n’est pas le seul, on attend encore Pékin et Sydney,notamment) avec une programmation néanmoins limitée. Plus de ballets que d’opéras pour le moment. Les spectacles sont disponibles 24 heures, à partir d’une heure donnée (voir ICI). Ensuite, il faut aller se balader sur la chaîne Youtube du Bolchoï. Un peu compliqué mais un avantage, la présence de sous-titres en français. Premier opéra annoncé (pour les ballets, on vous laisse trouver en suivant le lien que nous vous avons donné), La Fiancée du Tsar de Rimski-Korsakov sera diffusé à partir du 1er avril.\nLe Liceu de Barcelone met en ligne plusieurs opéras sur sa chaîne YouTube (et aussi via l’opéra de Madrid, voir ci-dessous) : La pequeña flauta mágica, La cenicienta, El joven barbero de Sevilla , Pedro y el Lobo y Soñando el carnaval de los animales. Amusez-vous à traduire, c’est jouable. Sinon, son Turandot est sur Arte Concerts.\nLe Teatro Real de Madrid (Théâtre Royal) permet de voir plusieurs opéras depuis sa plateforme MonOperaPlayer en utilisant le code OperaEnCasa. Attention, il faut s’inscrire et c’est fichtrement compliqué. Nous, on a renoncé. Mais si vous voulez voir du bel opéra avec le regard espagnol, ça vaut le coup d’insister… Le programme va du Hollandais volant à l’Italienne à Alger, en passant par Norma ou Macbeth.\nMedici.tv : site (payant), spécialisé dans la musique classique et l’opéra. Il est possible de voir au moins un programme gratuitement après inscription.\nL‘Opéra de Lyon met aussi ses spectacles en ligne via Culturebox. Pour voir Barbe-Bleue, il suffit de cliquer. Le programme lyrique complet (il y a aussi des ballets, à dénicher sur le site), où l’on voit que La Flûte enchantée se retrouve beaucoup en ligne :\nLe Metropolitan de New-York a ouvert la voie (sans x, cette fois). Faute de pouvoir accueillir son public et de déverser sa musique via satellite pour les raisons évoquées plus haut, il offre gratuitement (voir plus loin) les plus belles heures de son répertoire. Du beau monde et de la belle musique, sous-titrée en anglais mais on peut s’en passer si l’on ne pratique pas la langue de Donald Trump.\nEt pour accéder aux diffusions (gratuitement), c’est LÀ, sur la page d’accueil du Metropolitan Opera (enfin, si ce n’est pas saturé…) Il faut descendre un peu pour arriver sur l’article Nightly Opera Stream.\nAttention : seul l’opéra qui s’affiche sur la page d’accueil du Met’ est accessible librement. Un opéra par jour, c’est déjà bien ! Si vous en voulez plus, il est toujours possible de passer par une inscription au Metropolitan on demand (vous pouvez faire un essai d’une semaine). Si vous voulez vous faire un binge-watching (une orgie, quoi) de vocalises pendant huit jours, c’est une solution !\nEntrée du public en avait déjà parlé dans cet article.\nVoici le programme prévu au Metropolitan Opera en ligne pour les jours à venir (en anglais mais c’est parfaitement compréhensible par tous…) . Photos Metopera.\nPour avoir des infos sur les spectacles, il suffit de cliquer ici et de sortir son dictionnaire. Les photos sont signées Metopera.\nCette semaine, le Metropolitan Opera se fait entièrement wagnérien, en attendant Donizetti.\nStarring Hildegard Behrens, Siegfried Jerusalem, and James Morris, conducted by James Levine ; From April 26, 1990.\nL’Opéra de Monte-Carlo, dans toute sa splendeur. (Photo DR)\nL’Opéra de Monte-Carlo propose plusieurs productions sur sa chaîne YouTube. C’est tout nouveau et c’e’st très beau. Au programme, La Bohème, Lucia de Lamermoor, Falstaff, dans une originale mise en scèn e très shakespearienne, pour le moment. Des productions récentes, auxquelles s’ajoutent plusieurs vidéos qui permettent de plonger dans les coulisses ou de rencontrer des artistes.\nFalstaff, une mise en scène très shakespearienne sur le scène de Monte-Carlo. (Photo Alain Hanel OMC)\nAprès la diffusion (trop courte, hélas) de quelques ballets signés Jean-Christophe Maillot, Monte-Carlo donne – gratuitement – de la voix…\nLes reprises de la Bastille\nL’Opéra de Paris Bastille a embrayé quelques jours plus tard selon le même principe. Opéras et ballets au programme (voir ci-dessous) auxquels on a pu y accéder par ICI ou surtout par LÀ, avec plein d’autres offres en prime.\nVioletta, fille perdue dans le monde du consumérisme. (Photo © Charles Duprat / OnP)\nDisponible du 11 mai jusqu’au 9 novembre 2020, La Traviata (Vidéo accessible depuis la France uniquement)\nPar ICI La Monnaie : les Belges sont aussi dans la course, avec de bien belles choses, généralement mises en scène dans des productions modernes et originales. On annonce Butterfly, Mitridate, Les Contes d’Hoffmann, Macbeth, entre autres.\nLe Wiener Staatsoper (opéra de Vienne) assure des « lives at home’ ICI mais il faut s’inscrire.\nEt maintenant, La Scala !\nAttention : nous avons réussi dans un premier temps à accéder aux programmes de La Scala dont nous parlons. Puis, dans un deuxième temps, nous nous sommes fait claquer la porte de au nez… avant de réussir à nouveau (en replay).\nPeut-être n’est-il pas (ou plus) possible de voir entièrement la RAI depuis la France.\nAmis lecteurs artistes de l’Internet, nous attendons vos avis…\net vos solutions !\nOn l’avait prédit, il était peu probable que La Scala n’offre pas à son tour ses programmes. On est peut-être confinés à Milan, on n’en reste pas moins italiens. Donc, pour trouver le programme des spectacles mis en ligne, c’est ICI. Et pour en savoir plus, c’est LÀ.\nEn vous dépéchant, vous devriez trouver une petite place. La Scala, ça ne se loupe pas ! (Photo DR)\nSur la manière de faire, ça se complique. Si nous avons bien compris, certains des spectacles sont mis en ligne en streaming sur la chaîne RAI5 à une heure précise (c’est apparemment le cas du Marie Stuart du 22 avril), d’autres sont – ou seront – accessibles en replay, toujours sur la RAI5, soit ICI, si nous ne nous sommes pas trompés (d’ailleurs, en-dehors de La Scala, il y a déjà de bien jolies choses). Nous tenterons le coup et nous vous tiendrons au courant. Si vous y arrivez avant nous, faites-le nous savoir, nous transmettrons…\nVoici le programme tel qu’il apparaît sur le site de La Scala (pour le plaisir, on vous le laisse en Italien, mais il y a aussi une version anglaise) :\nGötterdämmerung (Le Crépuscule des dieux) : Wagner à la Scala. (Photo Teatro alla Scala)\nUne Traviata venant d’Italie, le rêve. (Photo Scala)\nDirettore Semyon Bychkov nell’allestimento firmato da Luca Ronconi con le scene di Gae Aulenti, costumi di Giovanna Buzzi. Con Deborah Polaski Anne Schwanewilms, Felicity Palmer, Robert Brubaker Alfred Walker. Teatro degli Arcimboldi, 2005\nL’Opéra royal de Wallonie lève le rideau sur plusieurs de ses spectacles (on peut aussi en retrouver, comme signalé par ailleurs, sur Culturebox). L’opéra chez soi ouvre avec Le Barbier de Séville le 4 avril. Mais le programme est très riche.\nLe Barbier de Séville, première retransmission gratuite de l’Opéra royal de Wallonie. (Photo DR)\nEt pour ne pas chanter que sous la douche… OperaVision : merci à l’Opéra de Tours de nous avoir signalé cette idée très intelligente et très drôle idée d’Opéravision qui met en ligne un karaoké sur l’air…. de Papageno. Pas évident de mettre les pa-pa-pa au bon endroit mais très rigolo à essayer en famille confinée. Et, en plus, la mise en scène est aussi très amusante. Bravo !\nI Played, I danced, par le Latvian National Opera. (Photo Agnes Ezeltina)\nEn plus, le site d’Opéravision est passionnant. Une belle approche de l’art lyrique, pour les parents et les enfants, avec plein d’opéras à voir gratuitement, en liaison avec les plus grandes scènes mondiales : La Monnaie de Bruxelles, Glyndebourne, Turin, Berlin, Rome, Pékin… On vous conseille très fort la visite. Ne perdez pas-pas-pas de temps…\nL’Enlèvement au sérail, à Glyndebourne, sur OperaVision (Photo Richard Hubertsmith)\nOperaNorth permet de voir et d’écouter en ligne l’intégrale du Ring de Wagner en version concert.\nLe Teatro dell’opera di Roma mettrait, selon un de nos confrères, Mahagonny en ligne. Mais la ville a dû chuter quelque part car nous n’avons pas trouvé où elle se cache. Si vous êtes plus doués que nous, faites-le nous savoir par notre page « contact »… Sinon, filez directement sur YouTube en passant par ICI. Tosca, Butterfly, Turandot, Lucia et quelques autres vous y attendent, mais sans sous-titres. Superbe.\nL’Opéra de Rome. En cherchant bien, vous devriez trouver une petite place… (Photo Operaroma)\nLe Royal Opera House (alias Covent Garden) diffuse des ballets et des opéras dans le cadre de Our house to your house. Le programme lyrique, au moment où nous écrivons est le Acis and Galatée d’Haendel, dans une production de 2020 et Covent Garden annonce le Gloriana de Britten\nLe Royal Opera House alias Covent Garden. (Photo Maria Engledesh)\nEt si vous voulez faire du découpage avec vos enfants confinés, le Royal Opera House explique comment réaliser la maquette de sa scène ICI. Idéal pour susciter des vocations de décorateurs.\nPour le moment, le Bolchoï et l’opéra de Pékin (en tout cas directement mais on peu aller voir une Carmen chinoise via OpéraVision ICI) n’ont pas joué le jeu. Mais on surveille, et on vous prévient, c’est promis.\nEt si vous avez des infos à partager, n’hésitez pas à nous les transmettre par notre page Contact (ici ou en bas de cette page) ou, si vous préférez, par mail à contact@entreedupublic.fr . Merci d’avance.\nBonne(s) soirée(s), amis confinés.\n(1) Les amateurs de ballets trouveront plusieurs spectacles à leur goût dans les programmes que nous publions. Il suffit de fouiner un peu pour satisfaire sa soif de pointes et autres arabesques.\nPublié dansCinéma Danse Opéra Spectacles


ACEQ - Mythes et réalités entourant le cancer\nDate : 16 mai 2019 Heure : 10 h HAE\nMythes et réalités entourant le cancer\nCette présentation vous permettra de distinguer le vrai du faux parmi la multitude d’informations qui circulent sur la nutrition. Vous aurez l’information la plus à jour sur les diètes émergentes ainsi que sur les mythes les plus fréquents entourant l’alimentation et le cancer.\nMaude Lizotte est nutritionniste en radio-oncologie à l’Hôpital régional de Rimouski. Elle travaille de pair avec l’équipe interdisciplinaire en oncologie afin d’assurer le bon déroulement des traitements et de faciliter la récupération en post-traitements. Son objectif : aider les patients à maintenir une alimentation adéquate et adaptée aux traitements reçus.


Kawasaki domine la première manche du championnat de Supercross de la saison\nLe pilote de l’équipe Kawasaki, Ryan Villopoto, a couronné une soirée parfaite pour Kawasaki grâce à sa victoire lors de la manche d’ouverture du championnat de Supercross Monster Energy, alors que l’équipe Pro Circuit/Kawasaki a dominé le podium dans la catégorie Lites.\nJosh Hansen a remporté sa 5e victoire AMA Supercross en carrière dans la catégorie Lites, alors que Broc Tickle a démontré qu’il pouvait prendre la tête du peloton en gardant la première position durant huit tours avant que Josh Hansen le dépasse. Malgré sa chute survenue durant les essais, Tyla Rattray est monté sur le podium lors de sa toute première course de Supercross. Un pilote de l’équipe en tête à chacun des tours des deux courses principales, la domination de Kawasaki s’est ainsi imposée.\nAprès un arrêt de près de neuf mois, Ryan Villopoto est arrivé bien décidé à reprendre solidement les rênes et à passer aux choses sérieuses. Même si le chemin vers la guérison a été long, revenir chez lui la victoire en poche a été une bonne façon de clore la première manche. « L’un des grands objectifs pour la fin de semaine était de repartir d’Anaheim 1 sans blessure », a dit Ryan. « J’étais très à l’aise à la course principale et je ne me suis pas fatigué. Ça a été une bonne manière de commencer la saison. Je sais que l’année sera longue, mais si je peux accumuler plus de victoires, j’obtiendrai une bonne place dans la lutte au titre. »\nÀ le voir performer samedi soir, on pouvait difficilement croire que Ryan Villopoto n’avait pas pris part aux courses depuis avril dernier. À la course de qualification, il a pris la tête du peloton dès le deuxième tour et a savouré sa première expérience parmi des pilotes de haut calibre après sa longue absence. « Tu peux t’entraîner toute la journée, mais participer aux courses est très différent », a déclaré Ryan. « J’ai été satisfait de remporter la course de qualification. Je pense que la pression a diminué un peu après cette course. Ça fait toujours plaisir d’obtenir la victoire et cela m’aide à voir où j’en suis après ma longue période de convalescence. »\nGrâce à sa victoire, Josh Hansen est revenu là où il en était la saison dernière dans la catégorie Lites du championnat AMA Supercross. La saison dernière, il a gagné la finale régionale de l’Ouest du championnat AMA Supercross 2010, dans la catégorie Lites, à Salt Lake City, en Utah et une autre victoire s’ajoute à son actif en début de saison 2011. La victoire d’Anaheim 1 le positionne avantageusement pour continuer d’avancer vers le but ultime du championnat. « C’est vraiment formidable de commencer la saison en grand. »\nQuant à Broc Tickle, il s’est propulsé de vainqueur d’une seule course en 2010 à gagnant potentiel du titre pour 2011. Au cours de la soirée, il a pris le départ en tête à sa course de qualification et à sa course principale, il a remporté sa course de qualification et a été à la tête du peloton pendant huit tours avant de finir deuxième de sa course principale. « Je n’ai jamais été si confiant auparavant au cours de ma carrière », a dit Broc. « L’équipe me soutient à tous les égards et je sens que je fais réellement partie de la famille. Cela m’a véritablement donné confiance en mes capacités à gagner toutes les fins de semaine. Maintenant, tout ce qu’il me reste à faire est de surpasser mes coéquipiers en espérant faire partie des candidats au titre jusqu’à la fin. »\nLors de sa toute première course de Supercross, Tyla Rattray a fait preuve de sa détermination. En effet, malgré sa chute lors des essais, il est arrivé troisième à la course principale dans la catégorie Lites de l’AMA Supercross.\nLes motos KX250F et KX450F de Kawasaki ont été reines de la soirée, à la tête de chacun des tours des deux courses principales.\nAux commandes de Josh Hansen et de Broc Tickle, la KX250F a été à la tête du peloton de chacun des tours dans la catégorie Lites, alors que chevauchée par Ivan Tedesco et Ryan Villopoto, la KX450F a mené chaque tour de la course principale de la catégorie Supercross.\nToujours en arrêt suite à sa blessure au bras, le pilote de l’équipe Monster Energy Kawasaki, Jake Weimer, a fait acte de présence à la première manche du Supercross pour encourager son coéquipier Villopoto, signer des autographes et rencontrer ses admirateurs. Il doit encore attendre avant de revenir sur le circuit, mais il désirait vivement soutenir son bon ami Ryan.\nLa saison du Supercross est bel et bien entamée. La prochaine manche aura lieu au circuit Chase Field, au Phoenix, en Arizona. La première manche terminée, Kawasaki compte continuer sur sa belle lancée commencée à Anaheim.\nAu stade Angel Stadium – à Anaheim, en Californie\nRésultat au classement de l’AMA Supercross\n3. James Stewart, Haines City, Floride, Yamaha\n5. Chad Reed, Tampa, Floride, Honda\nRésultat dans la catégorie Lites, pour la région de l’Ouest, de l’AMA Supercross\n3. TYLA RATTRAY, WILDOMAR, CALIFORNIE, MONSTER ENERGY/PRO CIRCUIT/KAWASAKI\n4. Martin Davalos, Cairo, Géorgie, Suzuki


J’ai l’arrière des genoux gonflés depuis 2 semaines (au niveau du creux poplité) : je pense que cela peut-être des kystes poplités (?) : ça ne faisait pas mal au début mais depuis avant-hier j’ai mal à l’arrière et maintenant aussi à l’avant du genou droit.\nPour information, je me suis fait un léger claquage au mollet droit il y a un peu plus d’1 mois mais depuis 3 semaines, je ne le ressens plus.\nDepuis 10 jours, j’ai aussi 2 tendinites d’Achille : je mets de la glace et un antiinflammatoire local et là ça va un peu mieux.\nJ’ai presque arrêté le sport : je faisais beaucoup de fitness depuis fin Avril : Zumba, musculation, aérobic,yoga,body sculpt, circuit cardio, Pilates, Fit Ball...(jusqu’à 12h par semaine parfois) mais moralement, je supporte très mal cette baisse d’activité sportive (car je suis dépressive en plus !!) :\npensez-vous qu’il faut arrêter totalement le sport (sauf le Pilates, le Yoga et le stretching)en attendant de voir un rhumatologue (j’ai eu un RV pour début août car c’est l’été...)et pensez-vous que les gonflements derrière les genoux viennent d’un problème ligamentaire ? Que peut-on faire pour soulager la douleur en attendant (glace ? synthol ? antiinflammatoires ?)\nPour savoir si ce sont des kystes poplités il faut faire un examen médical et une échographie mais c’est étonnant que ce soit des deux côtés à la fois. Il n’est pas impossible que ce soient des dilatations veineuses, seul un médecin vous le dira. Je ne peux vous donner aucun conseil médical sur internet, ce serait contraire à tous mes principes et ce serait une faute professionnelle grave puisque la médecine que j’ai eu à apprendre demande un examen visuel, une palpation et souvent une auscultation. Ensuite des examens complémentaires. Il faut diminuer votre activité physique et voir un médecin qui décidera de la consultation chez un rhumatologue, car il est possible qu’il commence des examens complémentaires avant de vous réorienter ailleurs. Avec votre activité physique exagérée, tout est possible : ligaments, tendons, articulations, muscles tout est surmené et tout votre corps manifeste son raz le bol par des douleurs. Je comprends que vous ayez une grande activité sportive pour compenser un état dépressif, mais ça aussi c’est du domaine médical. Vous me faites penser à quelqu’un qui se plaindrait d’avoir cassé son vélo de promenade car il a fait du tout terrain avec...Vous soulagerez la douleur en réduisant l’activité et surtout en suivant un traitement médical sérieux, peut être avec un petit entretien sur vos problèmes avec le médecin qui vous connait le mieux.


février, 2016 | Blog de Georges et Fannie\nOyé oyé!! Aujourd’hui je vous présente 5 produits de beauté que j’ai testés et mon petit commentaire sur chacun d’entre eux! 1) L’eau micellaire Garnier: Pour commencer moi j’utilise l’eau micellaire Barbara Gould normalement (oui je suis une femme Barbara Gould), mais la dernière fois que j’ai été faire les courses plus de stock (horreur/malheur)! …\nAujourd’hui je vous propose un tuto très facile pour réaliser une jolie pochette pour le voyage, la tablette ou encore l’ordi portable! Pas besoin de grandes notions de couture c’est surtout un assemblage de pièces. Choisissez votre tissu, à l’aide d’une craie et d’une règle tracer une petite maison et un rectangle. On découpe pour …\nHello tout le monde! Aujourd’hui on cuisine mais on cuisine comme avant. En ce moment j’ai envie de plat qui réchauffe le coeur, des plats qui me font penser à ma mémé et ma maman. Le froid est de retour alors on se lance; on fait un bouillon! J’y pense depuis un moment et pour …\nCelle qui n’avait jamais vu Star Wars…\nJe vais surement vous choquer, mais le 26 Décembre 2015 je n’avais jamais vu un seul épisode de Star Wars… Ne vous méprenez pas je sais évidement qui est Dark Vador, Maître Yoda, Princesse Leia avec son emblématique coiffure donuts qui ne va à personne, même Chewbacca, enfin de vue quoi! J’ai évidement entendu parlé …


Des profits pour le Groupe TMX\nLe Groupe TMX (TSX:X) a présenté un bénéfice net attribuable aux détenteurs d'actions de 32,8 millions de dollars pour le quatrième trimestre de 2012, au terme d'une année marquée par des changements importants pour la société qui opère la plus grande bourse du pays.\nPour la période de trois mois se terminant le 31 décembre, le résultat par action s'élevait à 61 ¢. Les revenus atteignaient 181,1 millions de dollars.\nLes comparaisons sont difficiles à faire d'une année à l'autre en raison d'un changement de propriétaire au sein du Groupe TMX, qui est maintenant contrôlé par les membres de la Corporation d'acquisition Groupe Maple, qui est composée des plus grandes banques du Canada, de fonds de pension et d'autres sociétés de services financiers.\nPour l'ensemble de l'année 2012, le Groupe TMX a fait état de revenus de 294,5 millions de dollars et d'un bénéfice net de 15,3 millions de dollars, ou 73 ¢ par action.\nLe chef de la direction, Thomas Kloet, a rappelé que sa société avait mené à bien la transaction de Maple au cours de l'année et s'était consacré à l'intégration continue des activités du Groupe TMX, de la Caisse canadienne de dépôt de valeurs limitée (CDS) et d'Alpha Trading Systems. Il a souligné que ces événements importants avaient été vécus sur fond d'incertitude économique soutenue, laquelle a influé sur les résultats opérationnels et financiers du quatrième trimestre et de l'exercice.


Grazzano Visconti, village médiéval… édifié au XIXe siècle - Le Monde du Camping-Car\nVoici un village unique en son genre. Bâti au XIXe siècle pour donner un peu de vie au château qui trônait sur la région depuis le XIVe siècle, ce petit bourg a été construit sur le modèle des villages du moyen-âge. Notre correspondante Annette Lacroix vous propose d'y stationner votre camping-car.\nNous sommes en Emilie-Romagne, dans la plaine inférieure du Pô. Grazzano Visconti est un bien joli petit bourg situé dans les “Colli Piacentini” à quelques kilomètres au sud de Piacenza, sur la petite route 654. Cette région est celle du Val di Nure où coule le Rio Grazzano. C’est également une région de vins réputés. Ce village fait partie du village de Vigolzone.\nDeux parkings, un à chaque bout du village, nous attendent (celui en venant de Vigolzone, à droite à l’entrée de Grazzano Visconti n’est pas réservé aux camping-cars). Le second se trouve à droite également, en sortant de Grazzano. Parkings payants.\n• N 44.936833 E 9.674000: Ample parking dont une bonne partie réservée à nos véhicules. Possibilité de faire une halte nocturne (10€/24h). Un point d’eau mais aucun autre service.\nGrazzano Visconti, c’est d’abord un château bâti en 1395 sur les ruines d’un château ancien. Il est de forme quadrangulaire avec une tour à chaque angle, deux tours étant cylindriques et les deux autres carrées. Il est construit en pierres et briquettes au centre d’un grand parc aux arbres séculaires, décoré de statues, de fontaines, d’allées et de belles plantes.\nLe village du XIXe siècle\nGrazzano Visconti est aussi un tout petit village construit au début du XIXe siècle par Giuseppe Visconti mais sur des terres habitées depuis le IVe siècle. Giuseppe Visconti voulait redonner vie à son château et à la région. Il fit donc construire un village “médiéval” fort réussi, réalisé suivant les critères médiévaux: les plans, les matériaux des maisons (qui ne font guère plus d’un ou deux étages), les balcons, les fenêtres, les colonnes, les arcades, les blasons et même la jolie petite église gothique.\nUn village unique en son genre\nLa place centrale comporte une adorable petite fontaine en pierres et les maisons sont relayées par de mignons jardins. Le bourg est habité par des artisans du fer forgé et du bois. Les boutiques d’art y sont nombreuses. Tout y est fait pour le tourisme. Chaque année le village accueille environ 30.000 visiteurs et plusieurs fois dans l’année des fêtes y sont organisées. Grazzano Visconti est un village unique en son genre, agréable, gai, joli et pittoresque qui mérite une petite visite que nous ne regretterons pas.\nLe château est habité par un fantôme!\nCelui de la gentille Aloisa, petite et rondelette\nqui veille sur le village et ses habitants.\nVoici la statue que l'on a pu photographier\nQue faire depuis Grazzano Visconti ?\n• Ne pas manquer de se rendre à Castel Arquato, un des plus joli village de la région.\n• Descendre jusqu'à Bobbio voir le pont Romain.\n• Les anolini in brodo (pâtes fraîches farcies d'herbes, de mie de pain et de Grana Padano) cuites dans un bouillon de poulet ou de bœuf.\n• Le vin Trebbianino sec et légèrement pétillant.\nPour vous procurer les livres d'Annette Lacroix\n• Le livre "l'Emilie Romagne hors des sentiers battus", cliquer ici\n• Pour voir toutes les publications livres et ebooks, cliquer ici


Elagage d'arbre à Martillac tél: 05.33.06.18.08\nElagage d'arbre à Martillac 33650\nProcéder à un élagage à Martillac\nL’élagage est l’une des travaux d’entretien du jardin les plus communs, mais ce n’est pas pour ça qu’il est plus simple. Il est conseillé de faire appel à un élagueur grimpeur ou à une entreprise d’élagage pour assurer la bonne croissance des arbres et arbustes à cause de matériel nécessaire, des dangers au moment du taillage, du temps passé à élaguer, ainsi qu’en raison des connaissances nécessaires du végétal. Si vous vivez aux alentours du 33650, pensez à engager Mayron Elagage 33 à Martillac car toutes les conditions nécessaires à l’élagage y sont remplies.\nNécessité d’un artisan en élagage à Martillac\nVoulez-vous faire un taillage spécifique de vos arbres dans le 33650 ? Pour cela il suffit d’engager des artisans en élagage compètent auprès de Mayron Elagage 33 à Martillac. ils sont capables de vous faire une taille de formation : sur les arbres jeunes, ce qui consiste à orienter le développement de l’arbre en activité de son environnement ; Taille de restructuration : elle permet de restaurer des arbres abîmés ; Taille fruitière : qui est spécialement dédié aux arbres fruitiers pour assurer le développement des fruits et enfin, une Taille sécuritaire : lorsque l’arbre présente un danger pour les voisins, pour sa propre maison ou sur la route; cette taille consiste à retirer les bois morts et à vérifier l’état de l’arbre. Alors à vous de choisir la taille que vous voulez.\nEmbaucher une entreprise d’élagage à Martillac\nUn élagage occupe une place importante dans le jardinage. C’est bien pour cela que vous devez engranger une entreprise maitrisant tous les recoins du métier. Ce qui est primordial dans la recherche d’entreprise est d’abord son expérience car cela fait toute la différence. En second lieu, il faut connaitre le tarif de leur intervention. Et enfin, leur recommandation bien sûr. Alors, si vous habitez tous près du 33650, l’entreprise le mieux pour vous est le Mayron Elagage 33 situant à Martillac car tous les critères sont réunis dans son enceinte.\nSociété en élagage à Martillac33650- Mayron Elagage 33\nSi vous avez un projet de jardin à confier à un jardinier paysagiste pour l’entretien et l’élagage de vos végétaux, la remise en état de vos espaces arborés ne vous demande alors qu’un budget annuel d’entretien. Pour cela, confier l’élagage d’arbres à un élagueur professionnel près de chez vous sera plus rentable. Située à Martillac, notre entreprise en élagage à 33650 est à l'écoute de tous vos besoins en travaux d'élagage d'arbre. Notre équipe dispose les meilleures formations pour assurer une intervention de qualité.\nTonte pelouse MartillacAbattage arbre Martillac Etêtage arbre et arbuste MartillacDessouchage arbre MartillacTaille de haie MartillacEntretien de jardin Martillac


diamètre trou vasque\nle 29/01/2013 à 15h35\nJe souhaite faire réaliser une vasque en céramique par un artisan du coin. Est-ce que je dois lui demander un trou d'une taille précise ? Est-ce que le trou d'évacuation d'une vasque est de diamètre universel ? ou est-ce qu'il y a des systèmes d'évacuation qui s'adaptent ?\nle 29/01/2013 à 15h46\nNormalement les diamètres sont universel ,mais suivant les marques il peuvent changer ,donc le mieux vous achetez votre vidage et vous le donnez à la personne qui va réaliser le travail ce serra plus sur.\nle 29/01/2013 à 16h24\nvous achetez le dispositif de décharge et vous le donnez à l'artisan\nil fera en sorte que cela fonctionne\nque doit elle avoir de spécial cette vasque ?\nle 27/02/2013 à 15h00\nMerci pour vos réponses. Désolée de vous répondre si tard. Je n'ai pas reçu d'alerte.\nCette vasque a de spécial qu'elle sera toute petite (genre lave-main) et adaptée à ce qu'on recherchait niveau esthétique.\nPour une vasque ou lave main ,on met un vidage de lavabo avec chaînette .\n12 février Remplacement vasque salle de bain\nNovembre 2021 ajout d’une vasque + robinet\nMai 2021 Dépose d’un vasque\nMars 2021 J’ai deux vasques à poser sur un vieux établi rénové mais l’esplanade de travail n’est pas droit le bois ayant travaillé que faire\nSeptembre 2018 Enlever vasque à poser jointé au meuble\nAoût 2018 comment devisser cette bonde de vasque ?\nMembre(s) : prozero


Par où commencer quand on a des problèmes digestif ? – www.luc-bienetre.com – luc@luc-bienetre.com – 01.61.35.36.82 – 06.15.15.03.22 Prendre rendez-vous en ligne\nPour pouvoir en sortir, vous avez 3 étapes.\nVous devez comprendre le fonctionnement de votre système digestif.\nPuis reconnaître les différents troubles liés à la mauvaise digestion.\nMettre en place une stratégie pour sortir définitivement de ces problèmes.\nEn effet, vous êtes l’acteur principal de votre santé et je vais vous montrer le chemin à parcourir. Ainsi, demain, si nous identifions ensemble que le soja vous provoque des syndromes inflammatoires, je pense que vous l’éviterez systématiquement. Mais avant :\nJe ne rentrerais pas dans les détails spécifiques. Pourquoi ? Parce que : “la GIP, sécrétée par les cellules endocrines de l’intestin grêle et qui a pour cible les cellules bêta du pancréas, stimule la libération de l’insuline” n’a aucun intérêt pour nous !\nSoyons pratique, il est important en premier lieu de comprendre le fonctionnement du système digestif, car en fonction de la localisation de vos douleurs, mais aussi du délais d’apparition, vous allez pouvoir comprendre pour agir efficacement. Un exemple, un manque d’acidité dans l’estomac va entraîner :\nun risque d’infection chronique,\nune mauvaise digestion des protéines,\nune diminution de l’absorption du fer, du zinc…\nune mauvaise assimilation des vitamines du groupe B…\nEt forcément une mauvaise digestion et des douleurs variées !\nVous trouverez les explications sur le système digestif\nComment reconnaître les différents troubles de la digestion ?\nRépondre à cette simple question est en réalité particulièrement complexe. En effet, les symptômes dont nous souffrons sont nombreux et peu significatifs :\nDes éructations, (les rôts)\nLes brûlures dans l’œsophage, l’estomac,\nL’aérophagie, (de l’air dans l’estomac)\nLes lourdeurs systématiques, la mauvaise digestion,\nLe trop plein en ayant presque pas mangé,\nL’aérocolie, (de l’air dans les intestins), les ballonnements,\nLes flatulences (les gaz intestinaux qui font péter)\nLa constipation, plus ou moins régulière\nLes diarrhées chroniques ou pas, hémorragiques (avec du sang) éventuellement\nDes douleurs intestinales, au niveau du ventre, en haut, en bas, à gauche, à droite, partout en même temps, après les repas, tout le temps\nPris séparément ou ensemble en les combinant, plus de 600 maladies différentes sont rattachées à ces symptômes !\nNéanmoins, pour clarifier, 3 grandes parties se détachent :\nLes causes fréquentes de la mauvaise digestion\nTout ce qui a rapport globalement avec la nourriture que nous absorbons\nLes intolérances alimentaires avec le gluten, le lactose, le fructose…\nLes douleurs générales\nLes problèmes du quotidien que nous connaissons trop souvent.\nLes maladies diagnostiquées par le corps médical\nLe Reflux Gastro Œsophagien, RGO\nLes infections bactériennes ou fongique de l’intestin grêle SIBO / SIFO\nComment mettre en place une stratégie pour sortir des problèmes digestifs?\nPour être efficace, il faut mettre toutes les chances de son côté et surtout tous les moyens.\nAvez-vous consulté, pris des médicaments ?\nOù avez-vous mal, quand… ?\nUne série de questions indispensables sont à se poser pour comprendre son histoire.\nVotre alimentation est le second pilier\nLa nourriture est la base des problèmes digestifs ! Trop, pas assez, quoi, comment ?\nIl faut faire un rapide état des lieux en étudiant votre mode alimentaire pour pouvoir envisager les bonnes actions à mener et en noter les résultats.\nL’influence des facteurs extérieurs sur votre digestion ne doit pas être négligée\nQuelques expressions que nous ne devrions jamais prendre à la légère :\n« Le dimanche soir j’ai comme une boule au ventre »\n« Hier midi, il y a quelque chose qui n’est pas bien passée »\nLe stress, la qualité de votre sommeil, des anciennes maladies ont une influence sur vos intestins. Des solutions de relaxation ou utilisant des plantes, vont vous permettre de gérer votre quotidien.\nDes actions immédiates sont surement envisageables\nQuelques conseils simples que vous pouvez mettre en place immédiatement.\nNe prenez plus un repas en moins d’une demi-heure.\nPendant les repas, toutes les 2 bouchées, posez vos couverts et prenez le temps de mâcher correctement. Et ce n’est pas si facile à faire…\nDiminuez votre ration de sucre, pas à pas. Par exemple au lieu de 2 sucres dans le café, passez à 1 et demi.\nUtilisez la chaleur pour les maux de ventre. La bouillotte à l’ancienne est à ressortir des placards.\nReprenez une activité sportive adaptée à vos performances, à votre rythme de vie, et sans excès.\nUn auto-massage du ventre : de droite à gauche en tournant autour du nombril, mettez 5 à 6 gouttes d’un mélange contenant 25 gouttes des huiles essentielles suivantes : Basilic exotique, Camomille noble, Gingembre, Estragon dans 60 gouttes d’huile végétale de noisette. (Interdit pour les femmes enceintes ; pour les diarrhées et les douleurs aiguës, d’autres synergies existent).\nBuvez de l’eau, au moins 7/8 verres et des infusions. Les infusions ont une tendance diurétique, elles peuvent rafraîchir, mais elles ne réhydratent pas. Prenez des infusions bio, à base de cardamome, fenouil, gingembre, badiane, anis vert… au moins 3 par jour. Testez, et selon vos goûts, nous vous conseillerons les dosages pour trouver celles qui vous conviennent.\nEn fonction des points précédents, je vous conseille des actions précises, personnelles, au cas par cas : des plantes spécifiques, des huiles essentielles, des compléments alimentaires, des exercices adaptés à chacun… L’accompagnement est indispensable, car même si vous êtes l’acteur principal, ce chemin tortueux est plus facile à prendre à deux.\nPour tous les troubles digestifs d’une manière générale, nous vous invitons à consulter un médecin qui est la personne autorisée à vous établir un diagnostic précis et vous recommander l’utilisation d’un produit. Si vous suivez un traitement, nous vous conseillons de le maintenir et d’informer votre médecin si vous souhaitez le faire évoluer.\nTous les conseils sont donnés à titre informatif, et ne sauraient en aucun cas constituer une information médicale, ni engager notre responsabilité. L’ensemble des références est consultable dans la partie mon expertise du site\nEn aucun cas, les informations données sur notre site ne constituent une prescription, nous ne saurions être tenus pour responsable d’une prise inadaptée des produits présentés.


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