Il est grand temps de se faire plaisir, le tout au meilleur prix! Motorola Moto G5s Plus. Le téléphone regroupe 64 Go de stockage interne pouvant être développé jusqu’à Go via une carte microSD. Aucune question pour ce produit. Aucune question pour ce produit. Retrait immédiat en magasin. Motorola Moto E\nMotorola Moto E En utilisant notre site, vous acceptez l’usage des cookies. Ecrire le 1 er avis – Posez une question. Retour aux offres Accueil Téléphonie Téléphone mobile Mobiles. Retrait immédiat en magasin. Suivez l’état d’avancement de vos commandes récentes Consultez et modifiez vos commandes dans Votre compte.\nQuestion la plus utile Bonjour, Ce téléphone rgatuit neuf? Découvrez les points de collectes près de chez motoorla.\nNotre site utilise des cookies pour personnaliser et améliorer votre confort d’utilisation. Profitez des avantages de notre carte Cdiscount: Motorola Moto Z Play. Motorola Moto X Style. Et vous chers clients que choisirez-vous?\nEcrire le 1 er avis – Posez une question. En utilisant notre site, gratuir acceptez l’usage des cookies. Motorola Moto X Information sur la page: Merci pour votre signalement Signaler. Jehx avez des questionsÂ? Motorola Moto Z Play Dual. Et vous chers clients qu’est-ce qui vous ferait plaisir? Tout à moins de 5 euros! Partagez votre opinion avec les autres clients.\nPour voir tous les jeux compatibles pour Motorola V, cliquez sur le bouton:. En utilisant moorola site, motorol acceptez l’usage des cookies. Ce produit est victime de son succès. Bleu et blanc Dimensions HxLxP: Pourquoi je dois choisir la version de ma plate-forme.\nM’informer par mail dès que ce produit sera de nouveau disponible:. Cliquez-ici pour en savoir plus. Ce produit est gratit de son succès. En utilisant notre site, vous acceptez l’usage jotorola cookies.\nUn spécialiste répond à toutes vos questions. Retrait immédiat en magasin. Il est grand temps de se faire plaisir, le tout au meilleur prix! Produits mis en avant par les partenaires de Cdiscount Fermer.\nMotorola Moto G Turbo Edition. Il est grand temps de se faire plaisir, le tout au meilleur prix!\nUn produit à recycler? Ce produit mltorola victime de son succès. Le téléphone regroupe 64 Go de stockage interne pouvant être développé jusqu’à Go via une carte microSD.\njanvier 14, 2020 janvier 14, 2020 Leave a Comment on TÉLÉCHARGER JEUX MOTOROLA V360 GRATUIT


À l’époque il y a 65 gardiens pour 62 détenus. En juillet , le couple arrive à Montréal et entre au service d’un millionnaire handicapé, Georges Deslauriers, qu’ils enlèvent à l’aide d’un complice français, Michel, rencontré sur place, le 12 janvier , après avoir été renvoyés à la suite d’une dispute. Passez votre annonce dans le Carnet du Figaro Découvrir. Après ce coup retentissant, il se tient tranquille deux mois. Vingt et une balles sont tirées. Il est transféré au quartier de haute sécurité de la prison de la Santé.\nIl prend du retard, mène Mesrine en bateau et finit par se faire reprendre le 1 er décembre , ce qui lui vaudra des critiques de Mesrine qui le trouve redoutable les armes à la main, mais inorganisé et irréfléchi. Mesrine a pris en photos l’événement. En mai , il ouvre une auberge à Compiègne , en France. Une cassette audio sera retrouvée ultérieurement par les enquêteurs, avec la voix de Mesrine à destination de Sylvia disant ceci: Un marché de cuisine de rue gare Saint-Lazare Medellin et Corleone: Plus d’actualités Sortir à Paris. Il effectue une partie de sa scolarité au collège libre de Juilly , tenu par les oratoriens , où il a comme camarade Jean-Jacques Debout [ 3 ].\nExcellent beaucoup mieux que celui avec cassel ,musique sympatres bons acteursbref un excellent film.\nJusqu’à maintenant, c’était le seul film cinéma à aborder cette grande figure du crime français qu’était Mesrine, dont la Pour découvrir d’autres films: Les meilleurs films de l’annéeLes meilleurs mesrije PolicierMeilleurs films Policier en Date de sortie 25 avril en DVD 1h 50min.\nSecrets de tournage 1 anecdote. Format production 35 mm.\nVincent Cassel sera Jacques Mesrine. Si vous aimez ce film, vous pourriez aimer La Chasse à l’homme Mesrine.\nPour écrire un commentaire, identifiez-vous. Ce film a beaucoup trop vieilli, surtout depuis la sortie des Mesrine avec Cassel Voila un beau film, la musique est superbe, et l’acteur ressemble a Mesrine, un film proche, trés proche de la réalité Cassel peut retourner chez sa maman ou bien reprendre des cours d’art dramatique, meme si son cas est irrécuperable, bcp d’acteurs français devraient etre renvoyés, lui le premier et les autres aussi


Comment citer un CD de musique-Groupes &Artistes\nLe but d'une bibliographie est de donner aux lecteurs suffisamment d'informations sur une ressource pour leur permettre de trouver eux-mêmes un complément d'étude ou de vérification. Bien que la plupart des guides bibliographie vous donnera des instructions détaillées sur la façon de citer des livres, des journaux ou des sites Internet , des CD audio et d'autres formats sont souvent omis . Il s'agit d'un format standard pour les " autres médias " Cependant, dans les deux styles bibliographiques de l'APA et MLA . Instructions\nCité votre CD audio en format APA . L'entrée ressemblera à ceci : Interprète le nom et l'initiale du prénom ( année de sortie ) . Titre de l'album [CD ] . Localisation enregistré : étiquette dossier . Assurez-vous de souligner le titre de l'album . Par exemple : Sinatra , F. (1969 ) . My Way [CD ] . Londres : . Warner Brothers UK\nCite une piste spécifique sur le CD en format APA . La seule différence est que vous devez inclure le titre de la chanson . Seul le titre de l'album est souligné. Par exemple : Sinatra , F. (1969 ) . Tous mes lendemains . On My Way [CD ] . Londres : . Warner Brothers UK\nCite un album au format MLA . L'entrée ressemblera à ceci : le nom complet de l'interprète , le nom en premier. Titre de l'album . Lieu de tournage: étiquette dossier , publié l'année . Assurez-vous de souligner le titre de l'album . Par exemple : Sinatra , Frank . Ma façon . Londres : Warner Brothers au Royaume-Uni , 1969\nCite une piste individuelle au format MLA . Encore une fois, la seule différence sera l'intégration du titre de la piste . Le titre de l'album doit être souligné. Par exemple : Sinatra , Frank . "All My Tomorrows . " Ma façon . Londres : Warner Brothers au Royaume-Uni , 1969\n+:Comment avez-vous son de votre guitare comme Pantera de


Dictionnaire de la Cour de justice de l'Union européenne et de son contentieux - A. Czubinski - C. Pellerin-Rugliano - Larcier - 9782804476861 - Lgdj.fr\nN° de réf. 9782804476861\nISBN : 978-2-8044-7686-1\n250 pages - Parution : 06/2017\nCe dictionnaire à la fois juridique et institutionnel de la Cour de justice de l'Union européenne entend présenter, en près de 300 définitions détaillées, la mission et l'activité de l'autorité judiciaire de l'Union européenne, à l'attention de tous ceux qui pratiquent, qui enseignent, qui étudient, qui traduisent ou, plus simplement, qui s'intéressent au droit de l'Union et à ses institutions.\nEn premier lieu, cet ouvrage est destiné à faciliter la compréhension des règles procédurales applicables au contentieux devant la Cour de justice et le Tribunal, qui composent aujourd'hui la Cour de justice de l'Union européenne, telles qu'interprétées par la jurisprudence.\nÀ cette fin, les définitions proposées s'accompagnent de schémas simplifiés de procédure, mais également d'encadrés thématiques permettant d'approfondir certaines notions, dans une approche plus comparative, afin de mettre en lumière les spécificités du français juridique de l'Union par rapport à la terminologie des droits belge, français et luxembourgeois.\nIl offre ainsi au lecteur la possibilité de découvrir le statut et la mission singulière des Membres de la Cour, mais également de toutes celles et de tous ceux qui contribuent chaque jour à l'activité de cette institution discrète, oeuvrant depuis 1952 au service de la justice et des citoyens européens.\nCet ouvrage est à jour de l'ensemble des modifications apportées, jusqu'au 1er mai 2017, au statut de la Cour de justice de l'Union européenne, aux règlements de procédure de la Cour de justice et du Tribunal, ainsi qu'aux textes ayant vocation à les compléter.\nLa Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne Collectif\nCommentaire J. Mégret : le contrôle juridictionnel dans l'Union européenne S. Van Raepenbusch


Mairie Glandon [Haute-Vienne], Haute-Vienne, Nouvelle-Aquitaine\nAccueil » Mairies » Glandon [Haute-Vienne]\nMairie de Glandon [Haute-Vienne]\n23 rue de Saint-Yrieix, 87500\nVous souhaitez vous renseigner efficacement sur la ville Glandon ? Celle-ci se trouve au sein du département Haute-Vienne et de la région Nouvelle-Aquitaine, en comptabilisant un total de plus de 790 habitants.\nVous voulez des renseignements sur la mairie de la commune Glandon ? Pour que vous puissiez effectuer toutes vos démarches administratives en relation avec la municipalité, il faut savoir que vous pouvez la contacter par téléphone, par mail mais aussi directement par courrier.\nVoici l’adresse de la mairie dont il est question : 23 rue de Saint-Yrieix. Pour compléter les renseignements sur la commune et sur sa position géographique notamment, retrouvez les coordonnées suivantes : 45.483333 de latitude et 1.216667 de longitude.\nPour conclure, la ville Glandon est sous la responsabilité de la préfecture Haute-Vienne et du Conseil Départemental Glandon Haute-Vienne.\nStatistiques démographiques à Glandon [Haute-Vienne]\nNuméros officiels de la commune à Glandon [Haute-Vienne]\nDonnées administratives de la commune à Glandon [Haute-Vienne]\nTerritoire de la commune à Glandon [Haute-Vienne]\nSurface de la commune à Glandon [Haute-Vienne]:\n1.216667 / 45.483333\nLes communes voisines à Glandon [Haute-Vienne]\nLe Chalard [Haute-Vienne]\nDonnées sur les entreprises à Glandon [Haute-Vienne]\nMoyens de transport proches à Glandon [Haute-Vienne]\nÉcoles et lycées à Glandon [Haute-Vienne]\nActivités et loisirs à Glandon [Haute-Vienne]\nPoints d'intérêt à Glandon [Haute-Vienne]\nMonuments de Glandon [Haute-Vienne]\nRéservation d'hôtel à Glandon [Haute-Vienne]\nPosition géographique de la mairie Glandon [Haute-Vienne]\nLe Météo à Glandon [Haute-Vienne]


Kit nettoyant doux Blanchon Lagoon pour parquet vitrifié et huilé\nRéf. : KITLAGOON\nNettoyant doux prêt à l'emploi pour l'entretien des parquets vitrifiés et huilés\nLagoon® permet le nettoyage courant sans odeur de la plupart des sols en bois, en particulier : parquets vitrifiés traditionnels, parquets huilés, parquets pré-vitrifiés ou pré-huilés à pose flottante, etc. Lagoon® peut également être utilisé sur sols stratifiés, sols mélaminés, sols plastiques.\nLe Kit Lagoon comprend : Lagoon 0.5L en spray + balai 3 pièces + serpillière microfibre\nLe conseil de CBM : Avec ce produit, conservez la qualité de votre surface, sans aucun effort, avec un résultat professionnel!\nLAGOON® BLANCHON permet le nettoyage courant sans odeur de la plupart des sols en bois, en particulier : parquets vitrifiés traditionnels, parquets huilés, parquets pré-vitrifiés ou pré-huilés à pose flottante, etc. LAGOON® peut également être utilisé sur sols stratifiés, sols mélaminés, sols plastiques. Recommandé pour les nettoyages fréquents, LAGOON® nettoie efficacement et préserve l'aspect d'origine du sol. Riche en éléments détergents de nouvelle technologie, il évite le rinçage et ne laisse aucune trace.\nSi nécessaire, dépoussiérer préalablement le sol (aspirateur, balai). Bien agiter le flacon avant l'utilisation.\nPulvériser LAGOON® sur une partie du sol, nettoyer avec le balai microfibre (ou un balai-éponge, une serpillière, etc.). Il est important de toujours travailler avec du matériel propre, bien essoré et non ruisselant pour ne pas mouiller excessivement le parquet. Poursuivre de même sur le reste de la pièce. NB : on peut aussi pulvériser LAGOON® sur le microfibre ; dans ce cas, réimprégner régulièrement le matériel tout au long du travail. Lorsque nécessaire, le microfibre peut être lavé en machine. Inutile de rincer. Laisser sécher.\nN.B. : pour restaurer l'aspect de surface d'un vitrificateur terni, utiliser périodiquement les RÉNOVATEURS BLANCHON SATINÉ (métallisant pour surfaces satinées ou brillantes) ou MÉTAMAT® (pour surfaces mates, aspects "cire naturel" ou "bois brut"), parfaitement compatibles avec LAGOON®.\n400 m2 pour 1 litre, environ.\nApplication Pulvériser LAGOON® sur une partie du sol, nettoyer avec le balai microfibre (ou un balai-éponge, une serpillière, etc.)\nConsommation 400 m2 pour 1 litre, environ.\nConditionnement Kit Lagoon\nle L (20,04 € les 2.5 L )\nHUILE PARQUET BLANCHON SOLID'OIL Vieux chêne\nFiche technique Kit Lagoon.pdf


Hésitation - Stephenie Meyer - ° Oo. Loca .oO °\n« Deux futurs, deux âmes soeurs ... C'était trop pour une seule personne. Je compris que ce n'était pas Edward et Jacob que j'avais essayé de réconcilier, c'étaient les deux parts de moi-même, la Bella d'Edward et la Bella de Jacob. Malheureusement, elles ne pouvaient coexister et j'avais eu tort de tenter de les y contraindre.\nA présent, je ne doute pas de ce que je désire, ni de ce dont j'ai besoin ... ni de ce que je vais faire, là, maintenant. »\n♥♥♥♥♥ Il est incroyable qu'un livre procure autant d'émotions ...\nUn troisième tome à la hauteur des deux précédents, et largement !\nOn ressent toujours ces sensations uniques lors des scènes qui lient Edward et Bella ... Parfois même lors des scènes avec Jacob ...\nPour ceux et celles qui, comme moi, n'arrivaient pas encore à apprécier Jacob après le deuxième tome, sachez que vous finirez par l'aimer, il ne peut en être autrement. Ce troisième volet nous permet de le comprendre mieux que jamais, pour diverses raisons. La légende des Quileutes et des loups-garous nous est contée en détail, on comprend ainsi le ressenti de la meute à ce sujet. De plus, on parle beaucoup des sentiments de Jacob, notamment grâce à Edward qui lit dans ses pensées.\nCe troisième tome représente un tiraillement dans l'esprit de Bella, quasi-insupportable pour le lecteur ... Edward ou Jacob ? Transformation ou humanité ? Là où chaque lecteur serait sûr de son choix, on voit Bella hésiter, peser le pour et le contre, avec des arguments de poids ...\nStephenie Meyer ne perd pas son talent d'écriture et sait toujours autant nous captiver. Il est difficile de ne pas dévorer ce chef-d'oeuvre en une seule fois ...\nLorsqu'on achève le dernier chapitre, on en reste bouche bée, vraiment.\nJ'ai souri, j'ai eu des noeuds à l'estomac, j'ai frissonné, j'ai pleuré ... L'histoire ne faiblit pas, elle prend en intensité au fur et à mesure des tomes.\nVoici un court extrait du livre,\nqui ne révèlera rien à ceux qui ne l'ont pas encore lu,\nmais qui est très représentatif :\n« - (Bella) C'est drôle, c'est ainsi que je t'envisageais, avant. Comme mon soleil qui compensait les nuages de ma vie.\n- (Jacob) Je peux combattre les nuages, soupira-t-il. Pas une éclipse. »\n# Posté le mardi 13 novembre 2007 16:49\nModifié le mardi 13 novembre 2007 17:25\nLa-tite-princesse-titi, Posté le mardi 29 septembre 2009 08:57\nx-parfait-imparfait-x, Posté le jeudi 29 janvier 2009 05:21\nmoi g adoré les 4 livre , a ma premiere lecture des livre je me suis dit ke hesitation eté mon preféré e kan je les ai relus une deuxieme fois hesitation ma finalment un peu deplus car komme tu dit encore bocoup d'emotion ds ce livre certe stephanie ne pere rien de sont talent mes le fait de dire ke on ne peu ke aimé jacob ds ce livre je ne suis pas d'acord, je ne discute pas tes gous je donne simplement mon avis comme toi, car jacob aime belle certe mes il sais trés bien kel aime encore plus edward dc les cous fourbe kil fait je trouve ke ces imorale kan on aime une personne certe edward fait des cou fourbe komme kan il dit " ke sa meilleur nuit date de 2 jour kan elle abcepté de l'epousé " pour ke jaob l'entende mes le cout de jacob ki suis en disans kil allé se suicidé au combat juste pour kel l'embrase je trouve ke ces loin d'etre fairplai envert bella kar elle retombe sur image delle meme ki la repugne ausitot et elle sens veu a mort et la on ne pas aprécier jacob kan il fait souffrire bella ainsi .\nCaSs-09, Posté le lundi 29 décembre 2008 12:23\nhiiii jai hate de me lacheté (je vien de finir le tome 2)!!!!\nlocadreamin, Posté le samedi 20 décembre 2008 13:05\nmdr moi aussi il m'a fait faire quelques nuits blanches ce bouquin ... et les suivants aussi !!\nbonne lecture pour le 2eme tome !! :)\nCaSs-09, Posté le samedi 20 décembre 2008 12:15\njen suis au 1er tome et très franchement jai ADOOOREÉ jai trés hate de lire le reste c stréssan !!lol haaha lol jme sui couché a 5h du matin hier pour le finir!\nptiit-tetard, Posté le lundi 06 octobre 2008 17:29\nj'arrive pas a aimer Jacob!!\nenfin c'est domage pour lui mais voilà c'était pas son histoire mais il s'acharnait pour rien puisque son impréniation aviat pas encore eu lieu!!\nC'est clair que ça rajoutait du supens au livre ( je crois que j'ai jamis sérré mon gros orteil aussi fort!! lol )\nle 4 sera sans doute passionant rien que la couverture... ( un jeu d'échec si tu l'as pas encore vu =D )\nlocadreamin, Posté le lundi 04 août 2008 03:07\nce n'est plus une rumeur : il y aura bel et bien un 4eme tome !! et ce sera le dernier.\nil y aura ensuite le 1er tome du point de vue d'edward, l'auteur en a deja commencé l'écriture :)\nemma, Posté le dimanche 03 août 2008 16:23\nmersi ton tit article et super et a terminé de me convincre pour le 3em et c vré surton navi j né jamais vue oten de sentimen dans un boukin\nPS:des rumeur cour kil y oré un 4em mé pas sur vu ke j né pas encor acheté le3em\ncindyyy, Posté le vendredi 20 juin 2008 14:45\nQui veut me revendre le tome 3 hésitation à un prix raisonnable?\nMON mail: lehoangcindy@hotmail.com\nedward-and-bella-4ever, Posté le dimanche 18 mai 2008 15:23\nje l'adore se tome c'est devenu mon préféré\nLivr-esse, Posté le jeudi 24 avril 2008 15:29\nUn pur bonheur!!! Magnifique!Sublime!Intense!\nMais Jacob...m'a vraiment énérvé....J'ai pas du tout aimé son espèce de chantage...même si je compatie parce qu'il souffre...\nEt Bella m'a vraiment surprise aussi, je ne m'y attendais pas! J'éspère qu'elle ne changera pas d'avis...Oui je suis Edwardienne!lol\nTwilight-for-ever, Posté le dimanche 20 avril 2008 12:40\nhum mis a part les passages ou jake et bella sont proches ! JE LADOREEEEEEEE !!!\npasse voir mon blog y'a des news sur le film ^^\nlea-nemo, Posté le vendredi 04 avril 2008 12:33\nmoi ne tout cas jattends vraiment avec impatience le dernier livre (et ausi celui du point de vue dedward) et puis le film. . on verra ce que sa donnera!\nMwAgAnOo, Posté le samedi 23 février 2008 05:52\nabsolument fabuleux j'attends le prochain avec vraiment impatience ^^\nIrresistible-Edward, Posté le jeudi 21 février 2008 07:00\nJ'aime tellement ces livres =DDDDD\naryana59, Posté le samedi 16 février 2008 18:16\nmon tome préféré! un vrai bonheur!\nzuczuc, Posté le lundi 11 février 2008 07:48\nouééé ta pris un passage (enfin super court le passage lol) ke jadore et k jai retenu ossi ^^\nen tout cas moi jkiffe trop jacob (mdrr)\njtrouve la fin est trop triste...vivment un prochain tome!!!\nSimple passante, Posté le dimanche 06 janvier 2008 12:18\nVoilà un forum sur fascination, tentation, et hésitation qui vient d'ouvrir si l'univers de ce livre te plait tu peux toujours jeter un œil, ça ne coûte rien! ^^ A plus miss!\nBooking, Posté le samedi 05 janvier 2008 09:20\nje suis trop présse de le lire\ng0d-save-the-queen9, Posté le samedi 05 janvier 2008 06:36\nj'ai pas encore lu le deuxieme!!=((\nLe nouveau best-stelller 2007-2008


Loisirssortiesles échanges à deux c'est toujours mieux. Alors faites moi signe si vous visitez mon profil. Je serai prête à converser si vous me laissez un message. Site de rencontre gay et homo pour une rencontre Nous nous engageons à supprimer toute fausse annonce, ou personne ayant des intensions malhonnêtes, à rencontre entre celibataire bretagne pas créer de fausses fiches de célibataires, ou simuler un quelconque traffic par quelques moyens que ce soit (messagerie,tchat.\n) dans rencontre entre celibataire bretagne but de tromper les internautes, ou de simuler le nombre d'annonces d'hommes et de femmes. Site de rencontre sérieuses pour mariage Et bien ce site va tout changer, maintenant vous allez pouvoir trouver des amateurs de sensations fortes près de chez vous, et surtout qui auront les mêmes goûts que vous dans ce domaine vicieux de souffrance et de plaisir.\nPas là pour une aventure d'un soir, pour ça, j'ai ce qu'il faut déjà Site de rencontre avec annonces pour rencontrer des femmes Une fois connecté, vous naurez rencontre entre celibataire bretagne quà parcourir les profils déjà existants pour trouver la ou les perles rares que vous jugées êtes dexcellents partenaires.\nFaites connaissance par mails, chat et même par webcam, ainsi lesclave trouvera son maitre, et vous pourrez organiser une séance de SM privé. Evalentin | Site de rencontre gratuit Voici un site de rencontre un peu particulier pour rencontre entre celibataire bretagne faire rêver. Ici vous pouvez chercher des partenaires par affinité comme yellow site de rencontre peu tous les sites de rencontres, mais la passion commune de tous nos inscrits, cest que ce sont des adeptes du Sado Maso.\nChampionnat de France de Ski'Orientation à ski et Courses d'Orientations de 6 et 67km - ouvertes à tous. Parcours Loisirs et découvertes et parcours raquette'Orientation. Une carte, une boussole et c'est parti pour un défi praticable par tous. Cinéma Le Concorde - La Roche sur Yon rencontre entre celibataire bretagne Accueil Accompagné de lartiste peintre Pascal SCHULZ, 65 conseillers enfants, adolescents et jeunes, se sont lancés dans la réalisation dune banderole dencouragement pour les sportifs cristoliens.\nInitiés aux techniques du Street-Art, ils ont inauguré leur banderole lors du rencontre entre celibataire bretagne match de handball de la saison à domicile le jeudi 8 juin.


Séminaire de Formation ANSEJ / GERME - ppt video online télécharger\nSéminaire de Formation ANSEJ / GERME\nPublié parMireio Poncet Modifié depuis plus de 4 années\nPrésentation au sujet: "Séminaire de Formation ANSEJ / GERME"— Transcription de la présentation:\n1 Séminaire de Formation ANSEJ / GERME\nBEJAIA, DU 21 AU 25 JUILLET 2007\n2 PERSONNEL & PRODUCTIVITE\n3 Objectifs: Comprendre comment le facture humain contribue-t-il à la productivité Définir l’importance de recruter les personnes qu’il faut. Comment améliorer la productivité sur le lieu de travail. Comprendre comment traiter les problème dans l’entreprise\n4 établir le lien entre facteur humain et productivité\nCHAPITRE 1 établir le lien entre facteur humain et productivité\n5 DE QUOI PARLONS-NOUS ? A propos du facteur humain : aucune entreprise ne peut fonctionner sans les hommes et dans la plupart des cas, la réussite de la gestion d'une entreprise nécessite plusieurs personnes. Ces personnes répondent aux diverses appellations de travailleurs, employés, personnel, ou en terme générique, ressources humaines, selon le type d'entreprise, le travail effectué et la coutume locale. La réussite de votre entreprise dépend entièrement de vous et des personnes qui travaillent avec vous. La plupart des employés veulent bien faire, mais ils ont besoin de conseils, d'une formation appropriée et d'objectifs clair\n6 A propos de la productivité :\ntoutes les entreprises recourent à des facteurs de production pour fabriquer des produits finis ou fournir des services pouvant être vendus à des clients. Le propriétaire d'une entreprise a deux solutions pour améliorer la productivité augmenter les produits finis en utilisant les mêmes facteurs de production (fabriquer ou vendre plus, ou augmenter la valeur de ce que l'on vend).Réduire les facteurs de production sans changer les produits finis (réduire le volume et/ou les coûts des ressources utilisées dans l'entreprise). Le produit final tiré d'un facteur de production quelconque est la « Productivité » de ce facteur. La productivité de votre entreprise indique donc dans quelle mesure vos ressources (facteurs de production) sont bien utilisées. En augmentant votre productivité, vous améliorez les performances de votre entreprise et donc vos bénéfices.\n7 Résumé Aucune entreprise ne peut réussir sans les hommes et les femmes qui y travaillent. La productivité mesure à quel point vos ressources (y compris les personnes travaillant avec vous) sont bien utilisées. Le facteur humain est important pour la productivité - et pour les résultats de votre entreprise. Vous gagnez à bien traiter votre personnel.\n8 Influencer la productivité\nCHAPITRE 2 Influencer la productivité\n9 COMMENT LE FACTEUR HUMAIN CONTRIBUE-T-IL À LA PRODUCTIVITÉ ?\n● D'abord, vous devez identifier les facteurs qui influencent la productivité. ● Ensuite, vous devez choisir les domaines spécifiques dans lesquels des améliorations sont envisagées. ● Et enfin, vous utiliserez ces indicateurs pour évaluer le degré d'effectivité de ces améliorations.\n10 Les facteurs de productivité\nLes facteurs de productivité sont les éléments - positifs et négatifs - qui affectent les produits (production, ventes) et/ou les facteurs de production (matériels, salaires, électricité, etc.) de l'entreprise. Ils peuvent être divisés en : Les facteurs de productivité externes Les facteurs de productivité internes\n11 Les facteurs de productivité externes\nSont les situations que l'entreprise ne maîtrise pas. Ils comprennent l'accès aux infrastructures, les conditions météorologiques, le marché mondial, le système fiscal, l'inflation et bien d'autres encore. L'entreprise ne peut rien contre ces facteurs tant qu'elle continue de fonctionner dans son environnement actuel. S'ils ont des effets négatifs sérieux, l'entrepreneur peut envisager de s'installer ailleurs ou de changer la nature de ses activités.\n12 Les facteurs de productivité internes\nsont les situations sur lesquels l'entrepreneur peut avoir une influence. Ils comprennent le produit, la qualité du produit, le prix, le matériel, l'énergie utilisée, les qualifications et motivations des travailleurs, le stockage, l'organisation du travail dans l'entreprise et bien d'autres encore.\n13 LES INDICATEURS DE PRODUCTIVITÉ\nUn moyen de vérifier la productivité consiste à examiner les résultats financiers. Mais cela pourrait être trop tard - lorsque les résultats financiers sont faibles, c'est que les pertes sont déjà effectives. Ainsi, la plupart des entrepreneurs qui ont du succès identifient et mesurent constamment les indicateurs dont ils savent qu'ils affectent la productivité de leur entreprise. Un indicateur de productivité doit être en rapport avec les produits finis ou les facteurs de production d'une entreprise.\n14 RESTAURANT MAISON DU MEUBLE\n15 COMMENT CHOISIR LES INDICATEURS DE PRODUCTIVITE POUR VOTRE ENTREPRISE ?\nETAPE 1 : Observez bien ce qui se passe dans votre entreprise, examinez vos facteurs de productivité, étudiez la situation financière de l'entreprise, discutez avec vos travailleurs, puis choisissez les domaines dans lesquels vous voulez améliorer votre productivité. Il doit s'agir de domaines qui se prêtent à des changements réels.\n16 ETAPE 2 : Identifier les données requises pour mesurer les progrès vers la réalisation des objectifs de productivité. N'oubliez pas que les données doivent être rapidement disponibles (peut-être dans vos documents comptables) ou faciles à obtenir. Utilisez des informations passées, présentes et futures pour pouvoir comparer les réalisations en matière de productivité au fil du temps.\n17 ETAPE 3 : Choisissez maintenant des indicateurs de productivité spécifiques, en rapport avec ce que vous essayez d'améliorer dans votre entreprise\n18 LE SUIVI DE LA PRODUCTIVITE\nEn mesurant constamment les indicateurs de productivité, vous obtenez d'importants signaux concernant le succès de votre entreprise - et donc les bénéfices que vous réalisez. Les bons entrepreneurs choisissent leurs indicateurs de productivité de sorte à voir les effets des changements et des améliorations. A mesure que leur entreprise s'étend, ils développent différentes parties et suivent différents indicateurs de productivité.\n19 Résumé On peut améliorer la productivité en augmentant les produits finis et/ou en réduisant les facteurs de production. Vous devez choisir les domaines d'intervention pertinents et pour cela, vous devez d'abord identifier les facteurs qui influent sur la productivité, puis choisir les domaines spécifiques dans lesquels les améliorations sont envisagées, et enfin utiliser ces indicateurs pour évaluer le degré d'efficacité et d'efficience de ces améliorations. Des facteurs externes comme internes affectent la productivité, mais en faisant attention aux facteurs de productivité internes, on peut introduire de rapides améliorations. Les indicateurs de productivité sont choisis pour mesurer les améliorations. Ils doivent être pertinents pour l'entreprise, porter sur les problèmes/domaines d'intervention potentiels, être sensibles aux changements des facteurs de production/produits finis, et les données concernées doivent être faciles à obtenir. Le suivi constant des indicateurs de productivité facilitera la mesure constante des améliorations. Des indicateurs nouveaux et différents peuvent être introduits, de temps en temps, pour vérifier d'autres aspects de l'entreprise.\n20 Recruter des personnes productive\nCHAPITRE 3 Recruter des personnes productive\n21 L'IMPORTANCE DE RECRUTER LES PERSONNES QU'IL FAUT\nLa productivité de votre entreprise dépend dans une large mesure des personnes que vous employez et de la façon dont vous les gérez. En échange de leurs salaires, les travailleurs apportent à votre entreprise leurs connaissances et leurs qualifications. Ainsi, la sélection de vos employés et leur performance influeront largement sur les facteurs de production tout comme les produits finis de votre entreprise. Votre productivité et vos bénéfices sont donc plus élevés lorsque vous recrutez les personnes qu'il faut. Vous devez donc recruter les personnes qu'il faut - des personnes productives avec lesquelles vous aurez plaisir à travailler. Lorsque vous recrutez ces personnes, vous devez :\n22 1- Déterminer le travail à faire dans\nvotre entreprise ; 2- Rédiger des descriptions de poste pour préciser qui doit faire quoi ; 3- Attirer des candidats qui conviennent, leur faire subir un entretien et choisir ceux qui correspondent à vos attentes ; 4- Enfin, aider le nouvel employé à s'installer et à comprendre votre entreprise (initiation au travail).\n23 DÉTERMINER LE TRAVAIL A FAIRE\nÉtape 1 : Dressez la liste du type de travail à effectuer et des qualifications et attitudes requises. Si vous avez déjà des employés, vous pouvez observer les tâches qu'ils accomplissent dans leur travail. Étape 2 : Évaluez le volume de travail à effectuer. Étape 3 : Déterminez qui doit faire le travail. ● Utilisiez vos propres compétences et faites plus de travail vous-même. Vous ferez ainsi des économies, mais vous aurez peut-être besoin d'acquérir plus de formation et d'expérience. ● Sous-traitez certaines tâches à d'autres entreprises ou à des travailleurs à temps partiel ou à des contractuels. Par exemple le service de livraison, le nettoyage, la comptabilité ou la vente de vos produits. Cela vous permettra de vous concentrer sur des tâches plus essentielles - telles que l'orientation du personne ● Ou employez des travailleurs qui ont les qualifications et attitudes requises (ou sont capables de les acquérir).\n24 LA RÉDACTION DES DESCRIPTIONS DE POSTES\n● Titre du poste ● Supérieur direct ● Personnes à superviser (en général, il est difficile de superviser plus de 7 ou 8 personnes) ● Description générale du poste ● Tâches spécifiques ● Qualifications et attitudes requises (n'oubliez pas de vous conformer à la législation sur la discrimination)\n25 Le choix des travailleurs qu’il faut\nÉtape 1 : Faire une annonce de vacance de poste et identifier de possibles candidats. travail. Étape 2 : Faites subir au candidat un entretien et un essai ● parler de votre entreprise et décrire clairement le travail qu'il faut faire et les niveaux de performance attendus ; ● expliquer les traitements/salaires et les conditions, et vous assurer qu'ils sont acceptables pour la personne qui pourrait se voir offrir le poste ; ● confirmer les informations que vous avez sur les qualifications du candidat, ses connaissances, ses compétences et son expérience ; ● explorer toute autre compétence utile que le candidat pourrait avoir ; ● vérifier les références et les emplois précédents du candidat (cela peut être fait avant, pour être sûr que seuls les meilleurs candidats subiront des entretiens) ; ● faire subir aux candidats de petits tests d'aptitude et de connaissances (vous pouvez leur demander comment ils résoudraient un problème relatif au travail, ou même d'effectuer un petit bout d'essai) ; ● donner au candidat la possibilité de poser des questions et de présenter son point de vue sur des questions concernant l'entreprise et le poste vacant ; ● se faire une idée générale de la personnalité du candidat - pourrez-vous bien travailler ensemble ?\n26 Étape 3 : Choisir la personne qu'il faut.\nAprès l'entretien, vous êtes assuré que vous possédez toutes les informations pertinentes sur les candidats, il est temps maintenant de faire un choix. Étape 4 : Faire un contrat. Vous avez pris votre décision concernant la personne à employer, il est temps à présent d'établir un contrat. Outre la description de poste, le contrat doit préciser les conditions de travail, y compris le salaire, les heures de travail, les congés maladie et les vacances, les prestations sociales et sanitaires, les règles de l'entreprise concernées, les évaluations de performance et tous les avantages offerts. Le contrat doit être signé par le nouvel employé et le gérant de l'entreprise.\n27 Résumé . La réussite de votre entreprise et le bénéfice dépendent de la productivité de vos travailleurs. Les salaires représentent l'un des coûts les plus élevés de votre entreprise. Assurez vous de savoir quel travail doit être fait, quelles qualifications sont requises, combien de temps il faut y consacrer et par qui il doit être fait. Faites une description de poste pour chaque employé. Celle-ci doit contenir le titre du poste, le titre de la personne à qui l'employé doit rendre compte, les personnes encadrées, les grandes lignes du travail, les tâches spécifiques et les qualifications requises. Choisissez les personnes qu'il faut en suivant les étapes ci-après : Faites une annonce de poste, faites subir un entretien aux candidats qualifiés, choisissez la personne qu'il faut et établissez un contrat. Faites suivre un programme complet d'initiation au travail pour vous assurer que le nouvel employé s'installe rapidement et comprend vite votre entreprise.\n28 Encourager la productivité du personnel\nCHAPITRE 4 Encourager la productivité du personnel\n29 LE POSTE ET LES QUALIFICATIONS\nLa formation professionnelle requiert un mélange d'instruction, de démonstration, de questions et réponses, d'observation et d'imitation, de pratique et de remontée d'informations. Dans une petite entreprise, l'essentiel de la formation se fait sur le tas. Elle implique l'apprentissage par l'observation et l'imitation des autres (y compris vous), des discussions sur la manière de faire le travail, et la lecture de manuels pertinents sur les procédures et les routines. Les employés apprennent sur le tas auprès de collègues ou de superviseurs qui ont de l'expérience.\n30 QU'EST-CE QUI MOTIVE LES TRAVAILLEURS ?\nIl existe plusieurs théories de la motivation, mais celle largement répandue est la "Hiérarchie des Besoins", de Maslow. Elle est illustrée ci-dessous et montre qu'en général, les gens sont motivés dans la mesure où leurs besoins sont satisfaits.\n31 Résumé Assurez-vous que vos travailleurs comprennent leur travail et qu'ils possèdent déjà, ou sont en train d'acquérir, les qualifications requises. Les gens sont motivés par la satisfaction de leurs besoins. Le premier est de gagner suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles, le deuxième de se sentir en sécurité au travail et dans la vie, le troisième de sentir qu'ils font partie d'un groupe et de travailler en équipe, le quatrième d'être responsabilisés et récompensés pour le travail bien fait, et le cinquième d'être en mesure de se valoriser et de progresser dans leur travail. En tenant compte de ces besoins, le chef d'entreprise peut motiver ses travailleurs pour une meilleure productivité. Offrez des traitements/salaires décents et des incitations financières pour satisfaire les besoins de base essentiels de vos travailleurs. Faites en sorte que vos travailleurs se sentent en sécurité au travail. C'est une motivation pour une productivité accrue. Encouragez le travail d'équipe et donnez aux travailleurs l'opportunité de faire partie de l'équipe qui compose votre entreprise. Faites le point chaque soir et évaluez périodiquement les performances de vos travailleurs au cours d'une réunion d'évaluation des performances. Montrez le lien entre performance et récompense. Motivez vos travailleurs en les encourageant et en les aidant à organiser leur formation et valorisation personnelle.\n32 Un lieu de travail sans danger et productif\nCHAPITRE 5 Un lieu de travail sans danger et productif\n33 LE POSTE ET LES QUALIFICATIONS\n34 EXAMEN DU LIEU DE TRAVAIL\n● Dans un lieu de travail sécurisé et où l'on peut travailler dans de bonnes conditions, les travailleurs seront en mesure de faire leur travail correctement et avec un minimum de perte de temps, de matières premières et de qualité. ● Un lieu de travail sécurisé et agréable rendra les travailleurs plus motivés et diminuera l'absentéisme et les mouvements de personnel. ● La première impression que l'on a de votre entreprise est l'aspect de votre lieu de travail. Les clients veulent un lieu de travail qui paraît sûr, agréable et efficient. Ce qu'ils attendent de votre entreprise est fondé sur l'impression que donne votre lieu de travail. ● Et vous-même, en tant que chef d'entreprise, vous voudrez avoir et gérer un lieu de travail sans danger et productif, ce qui est bon pour vos employés et apprécié par vos clients.\n35 AMÉLIORER LA PRODUCTIVITÉ AU TRAVAIL\nLe maintien d'un lieu de travail productif est souvent décrit comme une bonne gestion interne. Il est bien exprimé par les concepts suivants ● Trier : Implique la séparation des choses différentes et l'élimination de tout ce qui est inutile. ● Systématiser : Implique le rangement systématique des articles pour un stockage et une recherche facile. Une place pour chaque chose et chaque chose à sa place. ● Balayer : Implique le nettoyage régulier du lieu de travail et des matériels. ● Uniformiser : Implique l'adoption de normes uniformes et le maintien de l'ordre et de la netteté. ● Autodiscipline : Implique la culture d'une attitude qui garantira que chacun fasse spontanément et ontinuellement de ces points un mode de vie.\n36 LA PRÉVENTION DES ACCIDENTS\n● Étape 1 : Élaborer un plan de prévention des accidents » Entretenir l'équipement. » Procurer aux travailleurs un équipement de protection et assurez vous qu'ils s'en servent » Apprener à vos employés à travailler sans risque. » Organiser vos travailleurs pour qu'ils travaillent sans risque . ● Étape 2 :Effectuer régulièrement des inspections de sécurité ● Étape 3 :Corriger aussitôt les problèmes ● Étape 4 :Élaborer un plan, au cas où des accidents se produisent\n37 Résumé Un lieu de travail sans danger et pratique donne des travailleurs plus heureux, un travail accru et mieux fait, des clients plus satisfaits, et donc une plus grande productivité. La productivité consiste à faire les choses qu'il faut comme il faut. Elle ne consiste pas à travailler plus dur, mais à travailler plus intelligemment. Pour ce faire, décrivez/illustrez le déroulement de vos travaux, analysez chaque opération, identifiez les obstacles et cherchez les moyens d'apporter des améliorations. Un milieu de travail sans danger aide à prévenir les accidents qui empêchent la performance et ont une incidence négative sur la motivation des travailleurs. Attaquez-vous aux causes des accidents, les conditions matérielles dangereuses et les mauvaises pratiques professionnelles.\n38 Relation commerciales et productivité\nCHAPITRE 6 Relation commerciales et productivité\n39 PAS SEULEMENT LES PERSONNES EMPLOYÉES DANS VOTRE ENTREPRISE\nLe lien entre facteur humain et productivité va au-delà de la seule relation avec les personnes travaillant directement pour vous. Il concerne toutes les personnes qui sont en contact avec votre entreprise. De bonnes relations extérieures ainsi qu'une bonne réputation peuvent aider une entreprise à attirer un plus grand nombre de clients, d'investisseurs, de bons fournisseurs et pas des moindres, de bons employés. Par conséquent, entretenir de bonnes relations extérieures rapportera au bout du compte des bénéfices plus importants. ● Les clients ● Les fournisseurs ● Votre famille ● Vos voisins ● Les concurrents ● Les organismes gouvernementaux, associations professionnelles, organismes de formation, syndicats et institutions financières\n40 Résumé Le lien entre facteur humain et productivité va au-delà de la seule relation avec les personnes travaillant directement pour vous. Il concerne toutes les personnes qui sont en contact avec votre entreprise. Les clients, les fournisseurs, vos voisins, la communauté (y compris les concurrents), les organismes gouvernementaux, les associations commerciales et les organismes de formation sont des groupes importants. Sans clients il n'y a pas de revenu. Les bonnes relations avec les clients sont d'une importance capitale. Les fournisseurs sont d'une importance capitale pour votre entreprise étant donné qu'ils fournissent les produits et matériels avec lesquels vous travaillez et/ou que vous vendez à vos clients. Entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs permet de maintenir un approvisionnement régulier, de bonne qualité et à bon prix, et donc une plus grande productivité pour votre entreprise. Les entreprises qui dégradent leur environnement immédiat et causent des problèmes aux voisins seront de plus en plus confrontées à des problèmes. Personne ne veut travailler pour une entreprise impopulaire auprès de ses voisins. Les entreprises qui se préoccupent de leur impact sur le voisinage bénéficient du soutien de leur communauté. Cela paie d'entretenir de bonnes relations avec les concurrents dans votre communauté, c'est-à-dire de coopérer afin d'être compétitif. Il y a plusieurs choses que des entreprises de même nature peuvent faire ensemble, pour le bien de toutes. Toutes les entreprises opèrent dans un cadre réglementaire et le non respect des règles entraîne la fermeture de l'entreprise. Les responsables et organismes gouvernementaux et syndicaux peuvent procurer des informations et conseils utiles sur des moyens rentables de se conformer aux règlements. L'entrepreneur peut également tirer profit de l'adhésion à des associations commerciales et du contact permanent avec des organismes de formation appropriés. Et bien entendu, de bonnes relations avec les banques sont de la plus haute importance.\n41 PLAN D’ACTION Quand résoudre le problème? Qui résoudra le problème?\nComment Quel est le problème?\n42 Pause - Café\nTélécharger ppt "Séminaire de Formation ANSEJ / GERME"


Belle-ile-en-mer | Scoop.it\nVos vacances à Belle-ile\nPlage de la ramonette - Belle-Ile-en-mer - Google Search\nFrom www.google.com -\tJune 27, 2014 5:19 AM\n@lugravn @FrDesouche En cherchant, j'ai trouvé : Plage de la ramonette - Belle-Ile-en-mer. http://t.co/WdlLiTeG2Q\nFrom www.deezer.com -\tJune 27, 2014 5:19 AM\nTom Frager (Nouveau coup de coeur : Tom Frager / Belle île en mer http://t.co/xE6KpiMzBq #deezer)\nSéisme : "en Bretagne, ça bouge tout le temps" - France 3\nFrom bretagne.france3.fr -\tNovember 22, 2013 2:12 AM\nOuest-France Séisme : "en Bretagne, ça bouge tout le temps" France 3 séisme. Séisme : "en Bretagne, ça bouge tout le temps". Evelyne Goubert est chercheur à l'Université de Bretagne-Sud, et ces séismes ne l'étonnent pas du tout.\nLe Tour de Belle-Ile a besoin de vous\nFrom www.tourdebelleile.com -\tMarch 28, 2013 9:37 AM\nLe Tour de Belle-Ile a besoin de vous ! Dans le cadre de l'organisation du Tour de Belle-Ile et de l'opération Appel d'Air, Eol recherche des bénévoles ! A terre ou en mer, c'est une occasion unique de vivre la plus grande course à la voile de ...\nUn Week-end entre filles à Belle Ile en mer – Le Palais | Féesmaison\nFrom www.feesmaison.com -\tJune 27, 2014 5:19 AM\nUn Week-end entre filles à Belle Ile en mer – Le Palais #BZH @belleileenmer : http://t.co/vclj5usNJa\nFrom www.generation-nt.com -\tJune 27, 2014 5:18 AM\nLe tout premier site avec l'extension .bzh est accessible. La Bretagne affiche sa propre extension Internet. Bien avant que l'ICANN ne décide de lever les restrictions pour les noms de domaine personnalisés. La région Bretagne a œuvré pour l'obtention de son .bzh, à l'instar de la Catalogne qui a ouvert une extension .cat en 2005.\nCamper sur Belle-Ile en mai? :: Forum Bretagne :: Routard.com\nFrom www.routard.com -\tMarch 28, 2013 9:38 AM\nCamper sur Belle-Ile en mai? - forum Bretagne - Besoin d'infos sur Bretagne ? Posez vos questions et parcourez les 1 500 000 messages actuellement en ligne.


SFAM - La clôture des réclamations approche - Actualité - UFC-Que Choisir\nSFAM - La clôture des réclamations approche\nLa clôture des réclamations approche\nIl ne reste plus que quelques jours aux victimes de la société d’assurance multimédia SFAM pour déposer leur demande d’indemnisation. Après le 31 août, il sera trop tard.\nVous estimez avoir été victime de la SFAM ? Dépêchez-vous. À partir du 1er septembre, il ne sera plus possible de déposer la moindre demande de remboursement dans le cadre de la procédure d’indemnisation mise en place par la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF).\nAlors mieux vaut ne pas perdre de temps et envoyer dès maintenant, si ce n’est pas encore fait, son dossier d’indemnisation à la SFAM. Pour cela, le plus simple est de remplir et d’envoyer le formulaire disponible sur le site de la SFAM, en fournissant les éléments demandés :\nmontant total de l’indemnisation demandée (c’est-à-dire le total des prélèvements injustifiés) ainsi que la date du premier prélèvement.\nIl vous faudra aussi indiquer le motif de la réclamation et exposer les faits qui vous poussent à demander cette indemnisation. N’hésitez pas à insister sur les raisons pour lesquelles vous estimez être victime : absence de contrat, informations trompeuses du vendeur, résiliation non prise en compte, etc.\nEn cas de souci, il est aussi possible d’envoyer sa demande par mail à l’adresse suivante : [email protected]. Cela peut être nécessaire dans le cas où un élément imposé dans le formulaire manquerait (certaines victimes, par exemple, assurent n’avoir jamais reçu de contrat et n’ont donc pas de référence client). Pour vous aider, nous mettons à votre disposition une lettre type. Dans tous les cas, mieux vaut aussi faire parvenir à la DDPP de la Drôme ([email protected]) une copie de votre demande.\nDepuis quelques semaines, la SFAM s’est engagée auprès de la DGCCRF d’une part à accuser rapidement réception de chaque réclamation, et d’autre part à répondre à chaque demande sous 15 jours, que la demande soit acceptée, refusée ou que des éléments supplémentaires soient nécessaires pour le traitement du dossier. En cas d'acceptation de la demande d'indemnisation, la SFAM s'engage à procéder au remboursement dans un délai de 30 jours.\nSFAM • Comment se faire rembourser\nVous êtes une victime de la SFAM ? Conformément à un accord passé entre cet assureur spécialisé en téléphonie mobile et…


Après l'ABCD, les profs auront leur "mallette pédagogique"\n06h55, le 30 juin 2014, modifié à 15h24, le 30 juin 2014\nEDUCATION - L’exécutif a abandonné l'ABCD de l'égalité, mais prévoit un dispositif pour aider les enseignants à lutter contre les inégalités.\nL’info. Comme annoncé par Europe 1 jeudi dernier, l’ABCD de l’égalité a été enterré par le gouvernement. Benoît Hamon ne souhaite toutefois pas en rester là et promet de former les professeurs, dès la rentrée, à transmettre les valeurs d'égalité entre filles et garçons. Les ministres de l'Education et des Droits des femmes, ont promis de lancer un "plan d'action" pour remplacer le dispositif expérimental des ABCD de l'égalité. "Dès la rentrée (...), la formation initiale de tous les professeurs s'enrichira d'un module consacré à l'égalité" entre les sexes, a déclaré Benoît Hamon au Parisien de lundi, en estimant que cela concernerait 30.000 personnes.\nFormer les profs. "Pour les enseignants déjà en exercice, nous l'intègrerons dans la formation continue", ce qui pourrait représenter "potentiellement 330.000 enseignants du premier degré", a-t-il ajouté dans un entretien croisé avec Najat Vallaud-Belkacem. Une "mallette pédagogique" sera également mise en ligne pour aider les enseignants sur "la base des modules des ABCD évalués par l'inspection générale comme étant les plus pertinents", selon le ministre de l'Education.\nLe gouvernement face à la rumeur. L’idée du gouvernement était de généraliser à la rentrée de septembre 2014 ces ABCD à l’ensemble des classes. Mais, dès l'hiver dernier, l'école a été secouée par toutes sortes de rumeurs sans fondement, sur des garçons obligés de porter des robes ou des cours de masturbation en maternelle, propagées par les partisans des Journées de retrait de l'école, un mouvement de boycott mené par Farida Belghoul, proche de l'extrême droite et du polémiste Dieudonné. La polémique a été reprise par les opposants au mariage homosexuel, notamment La Manif pour tous, se sont unis à ce front, qui rassemble musulmans rigoristes et catholiques conservateurs contre un supposé enseignement d'une théorie du genre, niant selon eux la différence sexuelle.\nMieux informer les parents. "Il faut démystifier ce que certains ont raconté et qui n'a strictement rien à voir avec ce qui s'est passé dans les classes", a rétorqué Benoît Hamon, en promettant de ne pas se "laisser intimider". Si le gouvernement abandonne "l'étiquette" ABCD de l'égalité, son nouveau "plan d'action" est "sans équivalent", a-t-il assuré. Sa collègue chargée des Droits des femmes a toutefois jugé que "l'une des choses les plus importantes" était que "les parents comprennent de quoi il s'agit". Pour éviter les malentendus, le gouvernement "prévoit que les établissements scolaires devront inscrire cette question de l'égalité dans leur projet éducatif, ce qui permettra de la faire partager aux parents et en conseil d'école ou d'établissement", a dit Najat Vallaud-Belkacem. Selon elle, il faut distinguer "les rumeurs insensées doublées de manipulations regrettables" et "les interrogations légitimes sur ce que l'école doit apprendre aux enfants". Mais, a-t-elle estimé, l'école a bien pour rôle "de lutter contre les préjugés et les déterminismes."\nZOOM - Un dispositif "ambitieux" pour remplacer les "ABCD de l'égalité"\nANALYSE - Théorie du genre : cette rumeur qui affole les parents d'élèves\nDEFINITION - La "théorie du genre", c’est quoi ?


DVDFr - Taram et le chaudron magique - DVD\nTaram et le chaudron magique (1985) - DVD\nTaram et le chaudron magique (Édition 25ème Anniversaire) - DVD\nTaram et le chaudron magique - DVD\nSynopsis : Au coeur du pays de Prydain, un jeune garçon de ferme du nom de Taram se porte volontaire pour une mission héroïque. Equipé d’un glaive aux propriétés magiques, il doit empêcher le perfide seigneur des Ténèbres de tirer profit des pouvoirs surnaturels d’un mystérieux chaudron magique capable de lever une armée de guerriers surpuissants. Dans sa quête, il sera épaulé par la jolie Princesse Eilonwy, par Gurgi, une adorable créature tout en poils et par un attendrissant porcelet doué de clairvoyance prénommé Tirlir…\nDate de sortie en salle : 27 novembre 1985\nJeu : « A la recherche du Chaudron Magique »\nCourt métrage : « Donald et la sorcière » (Trick Or Treat - 1952 - 7’54” - VF ou VO suivant choix du menu-disque)\nGaleries photos et dessins :\nRecherche graphique (33 images)\nCréation des personnages (31)\nLes coulisses de la production (7)\nLe casting des voix (8)\nMise en scène et décors (9)\nParfois les échecs cinématographiques ont une ou des explications, Taram en possède toute une brouette. Et si le DVD tente de lui donner une seconde chance, les efforts sont bien maigres en regard du rattrapage à effectuer. lire la suite »\nLaissé sur le DVD (Édition 25ème Anniversaire) sorti le 09/02/2011\nL'un des meilleurs Disney des années 80, si ce n'est le meilleur. Je suis fan des films d'animation de Disney et celui-ci se démarque fortement des autres. Enfin un DA dans lequel nous n'avons pas droit à d'intempestives musiques. Je l'ai vu au cinéma lors de sa sortie (je n'avais que 6 ans à l'époque) et ce film ne m'avait pas choqué, bien que je conçoit qu'il soit dur pour les plus jeunes. Un Disney plus pour les grands enfants... Superbe animation au passage.\nL'un des meilleurs Disney... même s'il est vrai que le style différe du reste de la série Grand Classique... C'est à croire que l'auteur de la critique n'a pas revu le film et encore moins le DVD... Décevant car pas vraiment justifié!!!\nCRITIQUE : Taram et le chaudron magique\nParfois les échecs cinématographiques ont une ou des explications, Taram en possède toute une brouette. Et si le DVD tente de lui donner une seconde chance, les efforts sont bien maigres en regard du rattrapage à effectuer…


PROCHAINEMENT ICI: liste et prix des pièces détachées pour la maintenance du compresseur MIRAGE 130E\nLe manque d'informations écrites chez nos concurrents ne signifie pas que leurs produits sont meilleurs.\n- Température ambiante: 35°C maximum\n- Local aéré et non humide\n- Voir article 5 des CGV SAV (Fond jaune)\nAvant l'achat vous devez vous assurer que le compresseur soit correctement dimensionné pour couvrir vos besoins. Le MIRAGE 130E a un débit de 130 litres/minute à 5 bars. Dire qu'un compresseur couvre les besoins d'un ou de deux fauteuils ne veut rien dire.\nL'évaluation de la consommation en air est la responsabilité du dentiste car c'est lui qui sait ce qu'il utilise comme instruments et appareils consommateurs d'air. Il appartient au dentiste de demander les fiches techniques des différents instruments consommateurs d'air à ses fournisseurs pour évaluer la consommation instantanée maximale.\nVous ne savez pas faire l'évaluation? Alors adressez nous PAR ECRIT la liste et la marque des différents instruments qui consomment de l'air dans votre cabinet. Coût de l'évaluation: 25.000 F HT déductible sur l'achat du compresseur que vous achèterez chez nous.


Michel Cymes en tête des animateurs télé préférés des Français, Cyril Hanouna au dernier rang\nTélévision Cymes en tête des animateurs télé préférés des Français, Hanouna dernier\nCLASSEMENT Michel Cymes conserve la première place avec 27,2% des suffrages talonné par Nagui...\nPublié le 13/12/18 à 10h35 — Mis à jour le 13/12/18 à 10h35\n72 commentaires 3,6K partages\nMichel Cymes, le médecin star du PAF. — Nathalie GUYON / FTV France 5\nMichel Cymes reste en tête du classement des animateurs préférés des téléspectateurs français, et devance toujours Nagui, selon un sondage OpinionWay à paraître vendredi dans TV Magazine. Selon le magazine, qui publie deux fois par an cette étude recensant les 50 personnalités de la télé les plus populaires, Michel Cymes conserve la première place avec 27,2 % des suffrages talonné par Nagui, vedette de France 2 (24,7 % des suffrages).\nIl n’a été détrôné qu’une seule fois depuis 2014 par l’animateur de N’oubliez pas les paroles et Taratata, en décembre 2017. L’ex-médecin de France 5 est non seulement le préféré des hommes (26,4 %) mais aussi celui des femmes (28 %).\nStéphane Bern recule de deux places\nJean-Luc Reichmann avec Les Douze coups de midi et C’est déjà Noël (TF1) grimpe à la troisième place (22,5 %) devant Jean-Pierre Pernaut (21,3 %). Elise Lucet perd deux places et se retrouve en cinquième position (21,1 %). Elle était la première et seule femme à avoir jamais accédé au podium depuis la création du Top 50 des animateurs dans TV. Elle est la préférée, à près de 30 %, des personnes âgées de 50 à 64 ans.\nEt si 76 % de femmes ont voté pour les trois animateurs de tête, elle est la favorite des hommes interrogés, remportant plus d’un quart de leurs suffrages. Nagui est l’élu des 18-49 ans, tandis que les séniors lui préfèrent Michel Cymes à plus de 71 %. Sixième au classement général (20,1 %) Stéphane Plaza, l’agent immobilier de M6, est le favori des 18-34 ans, qui l’ont élu avec 24 % de voix devant Denis Brogniart (22,1 %) et Karine Le Marchand (21,8 %).\nAvec 18,5 % des suffrages, Stéphane Bern a reculé de deux places en septième position du classement général. Parmi les plus de 65 ans, Yves Calvi (32,1 %) et Laurent Delahousse (29,6 %) se hissent sur le podium derrière Michel Cymes (36,1 %).\nAlain Chabat au 11e rang, Hanouna à la dernière place\nDans les nouvelles entrées au classement : Alain Chabat, qui a fait son retour en septembre aux manettes de Burger Quiz sur TMC, entre directement au 11e rang (16,1 %). Laurence Boccolini, attendue prochainement dans Big Bounce sur TF1, revient aussi dans le classement à la 24e marche à 12,2 %.\nCyril Hanouna entre dans le classement à la dernière place (6,4 %). Sondage réalisé par OpinionWay du 28 au 30 novembre sur un échantillon de 1.007 Français représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas.\nVIDEO. Michel Cymes quitte le «Magazine de la santé» dans la discrétion


Amazon.fr - Béverly - Sur un piédestal - Sharon Kena - Livres\nBéverly: Sur un piédestal et plus d'un million d'autres livres sont disponibles pour le Kindle d'Amazon. En savoir plus\n3 d'occasion partir de EUR 14,29\nBéverly - Sur un piédestal Broché – 11 mars 2013\nBroché, 11 mars 2013\nà partir de EUR 14,29 3 d'occasion à partir de EUR 14,29\nCommencez à lire Béverly: Sur un piédestal sur votre Kindle en moins d'une minute.\nEditeur : Les Editions Sharon Kena (11 mars 2013)\nClassement des meilleures ventes d'Amazon: 1.267.521 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)\n4,0 sur 5 étoilesBouleversante histoire de Roméo et Juliette version Moderne\nParSulitle 21 mars 2013\nCette histoire parle des moeurs modernes qui touchent essentiellement les riches : "ne pas s'approcher des pauvres, ils n'existent pas et ne font pas partis de notre monde".\nBeverly est une jeune adolescente qui est en manque d'amour, ses parents veulent la forcer à épouser un garçon qu'elle n'a jamais aimée. Ils ne pensent qu'à leur propre intérêt et se moquent bien de celui de leur fille chérie.\nRay est un jeune homme qui obtient une bourse pour intégrer un lycée réputé. Les autres ne lui prêtent jamais attention à cause de sa situation de pauvre. Il est un fantôme.\nJusqu'aux jours où il croise Bervely. A partir de ce moment, une histoire riche en émotion et en rebondissement commence.\nL'auteur parle autant au nom de Ray qu'au nom de Beverly, ce qui permet au lecteur de se mettre dans les deux situations et de comprendre le comportement de chacun d'eux.\nJe recommande ce livre à tout ceux qui aime les histoires d'amour et qui ont envie de vivre l'aventure de Roméo et Juliette.\nCette histoire doit à mon avis s'adressait à des jeunes de +12 voir plus\nParChachale 15 novembre 2011\nBeverly et Ray sont tout les deux dans le même lycée. Elle est riche, populaire, belle mais au fond elle est malheureuse. Lui est beau, heureux mais très pauvre. Malgré tout les préjugés, ils tomberont amoureux et se verront en cachette. Leur romance sera très belle et passionnelle. Mais le jour ou leur relation est révélée c'est la chute catastrophique des deux amants et les conséquences seront catastrophiques... Un très bon livre dont l'histoire est très belle et très touchante. Les personnages sont attachants et on est tout de suite de tout coeur avec eux. Par contre les parents de Beverly sont répugants et immorals. Bref lisez le vous aimerez c'est sur.\nParALEXANDREle 29 octobre 2011\nJ'ai passé un très bon moment. Ce livre s'avale d'une traite.\nPar le contexte et le thème il m'a fait penser à irrésistible alchimie mais en version plus mature avec des "scène" très adulte.\nOn s'attache dès le début aux personnages et on n'a pas le temps de s'ennuyer grâce à de nombreux retournement de situation. On pense avoir tout deviner mais c'est sans compter sur l'auteur qui nous retourne la tête à l'envers à la moindre occasion.\nN'hésitez pas vous ne serait pas déçus.


Nouveaux Arrivants Eterpigny : Bienvenue à Eterpigny - Pas De Calais\nBienvenue à Éterpigny\nNouveaux Arrivants ETERPIGNY (62156)\nNouvel arrivant à Éterpigny, cette page est dédiée aux Nouveaux Arrivants Éterpigny. Au delà de trouver un nouveau logement et de découvrir votre nouvel environnement de vie à Éterpigny sous tous ses aspects : touristiques, culturels, économiques, pratiques, ainsi que les lieux de sorties et de loisirs... Vous aurez peut-être aussi besoin de trouver une nouvelle nounou pour vos enfants, une femme de ménage, un service de courses à domicile... Ou une autre prestation dite de "services à la personne" dans la ville de Éterpigny ou ses environs.\nVous recherchez un prestataire pour Aide Domicile Éterpigny, nous avons sélectionné pour vous, tous les spécialistes Service à la Personne ETERPIGNY correspondant à : aide personnes, domicile service, service personne, service domicile et aide service. Tous les professionnels Aide Domicile capables d'intervenir à Éterpigny présentés ici, sont triés par Ville -> Nom / Enseigne. N'hésitez pas à en interroger plusieurs pour choisir votre Aide Domicile Éterpigny.\nN'hésitez pas à contacter votre mairie pour vos démarches de Nouveaux Arrivants Éterpigny : Mairie - 62156 ÉTERPIGNY\nCliquez sur le menu ci-dessus afin de découvrir toutes les entreprises qui interviennent sur la ville de Éterpigny. Plus de 23 000 entreprises regroupant 25 thématiques sont répertoriées sur ce site et capables de répondre à vos besoins de nouvel arrivant à Éterpigny.\nPensez à télécharger le guide des nouveaux arrivants Eterpigny.\nLe site www.mairie.com n'est pas le site officiel de la mairie de Éterpigny


Denise Bombardier et Clara Ysé\nCe soir, émission cash et sans filtre : Denise Bombardier figure culte du journalisme québécois raconte sa vie, sans peur et sans regret. A ses côtés, Clara Ysé dans la grande tradition de la chanson française.\nPortrait de la chroniqueuse, romancière, essayiste, productrice et animatrice de télévision canadienne, Denise Bombardier. © AFP / Ulf Andersen / Aurimages\nDenise Bombardier pour Une vie sans peur et sans regret aux éditions Plon.\nClara Ysé, en live pour son album Le monde s'est dédoublé.\nDenise Bombardier revient sur son parcours, sur sa vie sans peur et sans regret. Issue d'une famille modeste et pratiquante de Montréal, elle se rebelle vite contre ses parents, écrasés par la religion. S'en suivent plus de 50 années de combats et de rencontres incroyables.\nLa journaliste, romancière, essayiste et animatrice canadienne s'est faite une place à coup de franc-parler et de convictions affirmées, au risque de créer la polémique et de ne pas être appréciée de tous. Elle profite également de ce livre pour déclarer sa flamme au Québec, à la France et à la langue française.\nUne fée magnétique\nLa musique de Clara Ysé ne ressemble à rien de ce qui se produit aujourd'hui. C'est une voix au bord du chant lyrique, une mélodie d'un autre temps et un univers féerique, entre l'espagnol, l'anglais et le français.\nC'est après un drame familial que Clara Ysé se met réellement à écrire des chansons en français, et ça donne des textes passionnés qui lui permettent d'apprivoiser la douleur dans un monde dédoublé.\nCLARA YSE (live) - Le monde s’est dédoublé\nCLARA YSE (live) - Fées magnétiques\nCLARA YSE (live) - Crazy in love (reprise du morceau de Beyonce)


Magformers Sweet House 64 pièces\njeux de construction jeu magnétique\nAccueil > Eveil & Découverte>Jeux de construction>Magformers Sweet House 64 pièces\nVoir les jeux et jouets de la marque Magformers\nDécouvrez la boite de Magformers Sweet House de 64 pièces, un jeu intelligent de construction magnétique pour réaliser des villas colorées, un jeu de construction à partir de 3 ans.\nComposée de 64 pièces, votre enfant va pouvoir créer de jolies maisons avec portes, fenêtres, balcons, toits... et même ajouter un sapin pour le jardin.\nCompatible avec toutes les boites de la gamme Magformers\nLes aimants encapsulés dans les pièces tournent sur eux-mêmes pour se connecter instantanément avec les autres formes, les enfants transforment alors d'un seul geste un plan 2D en figure 3D en suivant le livret ou sorti de son imagination.\nLa boite contient 64 pièces et un livret de démonstration.\nPlus Plus Education 6000 pièces Mini Basic - Jeu de construction\n6000 pièces de constructions\njouet en bois accessoires dinette jeu coopératif instrument de musique sac à dos enfant jeu éducatif marionnette jouet à tirer stickers jeux de construction jeu de plein air Collection le voyage d'Olga hochet puzzle bois jeu magnétique cartable enfant veilleuse Montessori


Théâtre - Michèle Bernier nous fait une fleur\nMichèle Bernier nous fait une fleur\nParis Match | Publié le 17/03/2014 à 16h07\nMichèle Bernier Patrick Fouque\nEn lui écrivant ce foisonnant rôle de fleuriste amoureuse dans sa pièce « Je préfère qu’on reste amis », Laurent Ruquier offre à la comédienne l’un des triomphes théâtraux de la saison.\n«Laurent Ruquier a senti certaines de mes failles, et a pu les mélanger à des choses qui lui sont très personnelles. C’est marrant parce que cette phrase terrible – « Je préfère qu’on reste amis » –, Laurent, lui, il l’entend avant qu’il se passe quelque chose, et moi, on me la sert après ! Je ne sais pas à quel moment c’est le plus désagréable…»\n«J’avais envie d’emmener les femmes de 50 ans là où on ne les attend plus, vers des histoires d’amour plutôt que vers des histoires de femmes plaquées, de cocues… Alors, quand Laurent m’a envoyé le texte de la pièce, je n’en revenais pas, j’étais super émue.»\n«J’aimerais beaucoup changer de registre, mais je n’ai pas la carte, comme on dit. Quand j’ai joué « Dolorès Claiborne », d’après le roman de Stephen King, personne du métier n’est venu me voir dans ce rôle dramatique.»\n«Une carrière se construit à coups de hasards et d’opportunités. Si j’avais rencontré Eric Rohmer à la place de Claude Confortès, je n’aurais pas eu le même parcours…»\n«A « Hara-Kiri », j’ai grandi au milieu de tous ces gars incroyables. Mon père, le Professeur Choron, n’aimait pas trop les mélanges travail-famille. Je crois qu’il voulait protéger la créativité de cette équipe de mecs drôles et géniaux qui aimaient picoler, baiser, déconner ! »\n«Le cinéma, c’est plus difficile pour les femmes que pour les hommes. Elles doivent répondre à des canons esthétiques. Alors, quand on a un physique comme le mien et qu’en plus on est une comique, c’est plus compliqué. Moi, au moins, j’ai les planches et les fictions télé. C’est la télévision qui m’offre les rôles que le cinéma ne donne pas à des femmes comme moi.»\n« Je préfère qu’on reste amis », théâtre Antoine, jusqu’au 24 mai.


Petit Boum | Design moi un mouton\nPetit Boum est une invitation à explorer, laisser voler les sens et apprendre. Car il n'y a pas de meilleur moyen d'apprendre que de le faire en jouant, spontanément et librement, au rythme naturel de chaque enfant.\nChaque flacon sensoriel de Petit Boum contient un univers de stimuli pour les enfants de tous âges (de 3 mois ... à 99 ans!). Ils stimulent l'imagination et la créativité et suscitent cette curiosité innée que chaque enfant ressent pour son environnement.\nBouteille Sensorielle Jungle - Petit Boum\nDans la foret de la jungle, un monde mystérieux et sauvage est caché, plein de belles créatures. Il est temps de rencontrer l'éléphant, le lion, la girafe, le rhinocéros, le zèbre et le tigre.\nUn microcosme dans chaque bouteille. Dans chacune des bouteilles d'espionnage, nous recréons un environnement naturel, avec des animaux qui deviendront les protagonistes de l'imagination de vos enfants.\nIls apprécieront d'identifier les animaux, de les imiter, de les raconter, de créer des histoires et des histoires ou de découvrir les différents écosystèmes. Un véritable aimant pour la curiosité des enfants !\nBouteille Sensorielle Ferme - Petit Boum\nBienvenue à la ferme! Parmi les champs de maïs, on entend "muuu", "oink", "beee", et le coq avec sa crête, l'âne et le cheval. Découvrons-les tous !\nBouteille Sensorielle Panda - Petit Boum\nAventurez-vous dans une forêt de bambous magique et jouez avec les pandas. Son doux son vous enchantera et vous serez surpris en observant son habitat.\nRegardez, secouez ... et écoutez ! Aussi simple et aussi efficace que cela. Les petits objets de la série SOUND BOTTLE sont un véritable spectacle pour les plus petits. La stimulation auditive est attachée à l'identification visuelle des pièces contenues, particulièrement importante dans la première année de vie des bébés.\nIl aide à l'apprentissage de la discrimination du son : du plus doux au plus fort, associant chaque son à un significatif. Stimuler la motricité globale : empiler des bouteilles, les secouer, les rouler ...\nBouteille Sensorielle Paillettes Silver - Petit Boum\nLumière, couleur et magie.\nBouteille Sensorielle Arctic - Petit Boum\nAventurez-vous dans un glacier magique et jouez avec les animaux polaires.\nBouteille Sensorielle Coccinelles - Petit Boum\n6 belles coccinelles jouant dans l'herbe. Une couleur irrésistible et un contraste sonore.\nIl aide à l'apprentissage de la discrimination du son: du plus doux au plus fort, associant chaque son à un significatif. Stimuler la motricité globale: empiler des bouteilles, les secouer, les rouler ...\nBouteille Sensorielle Mer - Petit Boum\nUne fenêtre sur l'immensité bleue de l'océan. Secouez ses eaux pour découvrir les méduses, poulpes, dauphins, tortues et requins.


Licence – Page 2 – Orange Open Source\nLicence / Page 2\nPlus d’information surfr.wikipedia.org/wiki/Licence_de_logiciel\nNiFiKop, un opérateur NiFi Kubernetes qui permet l’exécution facile d’Apache NiFi sur Kubernetes\nNiFiKop logo NiFiKop – l’opérateur NiFi Orange est un opérateur Kubernetes pour automatiser le déploiement, la gestion et les opérations des clusters Apache NiFi déployés sur Kubernetes. Apache NiFi, par contre, est une solution open source qui permet de déployer des graphes de cheminement de données puissants et évolutifs, la transformation et la logique de […] Continuer la lecturede « NiFiKop, un opérateur NiFi Kubernetes qui permet l’exécution facile d’Apache NiFi sur Kubernetes »\nGalera as a Service\nGalera Operator simplifie la gestion de clusters Galera hautement disponibles déployés sur Kubernetes et automatise les tâches liées à leur gestion. Galera est un produit open-source permettant de construire des bases MariaDB, MySQL ou Percona XtraDB. Galera Operator est testé et construit pour MariaDB. A ce jour, Galera Operator permet de : créer et détruire des […] Continuer la lecturede « Galera as a Service »\nApache 2.0APIBase de donnéesKubernetesProductivité\nLa plateforme NMaaS\nNMaaS (Network Monitoring as a Service) est une plate-forme open-source qui permet de déployer et de gérer des applications conteneurisées sur un ensemble de serveurs. Cet environnement est orienté vers l’administration de tests de réseau, dont il rapportera graphiquement les métriques récoltées en temps réel. Il s’agit plus précisément d’une combinaison de composants open-source (Docker, […] Continuer la lecturede « La plateforme NMaaS »\nMise en oeuvre réellement rapide de l’algorithme DTW en Python\nLa Déformation Dynamique Temporelle (DTW / Dynamic Time Warping) permet de mesurer la différence entre deux signaux temporels pouvant présenter des décalages, des déformations l’un par rapport à l’autre. Cette librairie en Fortran implémente cet algorithme de façon très efficace pour une utilisation en Python. Trouver la bibliothèque OrangeDTW publiée grâce aux Orange Labs sur notre GitHub, sous […] Continuer la lecturede « Mise en oeuvre réellement rapide de l’algorithme DTW en Python »\nDe nouvelles applications pour KaiOS\nLe système d’exploitation KaiOS est destiné à être embarqué sur des téléphones mobiles simples. Il est en plein développement et de nouvelles applications apparaissent régulièrement. Orange propose les 3 applications suivantes : Minikey qui fournit une interface de commande en ligne pour envoyer et recevoir des événements clavier vers les terminaux de type KaiOS en utilisant […] Continuer la lecturede « De nouvelles applications pour KaiOS »\nCraftML, un algorithme de classification de multi-étiquette novateur\nTandis que la plupart des algorithmes de classification automatiques peuvent seulement classifier des données dans une catégorie à la fois, CraftML peut classifier des données dans des catégories multiples. Par exemple, il peut être entrainé à apprendre à classifier des pages de Wikipedia (sur la base de mots-clés) dans des milliers des catégories et sous-catégories. L’algorithme a […] Continuer la lecturede « CraftML, un algorithme de classification de multi-étiquette novateur »\nVérifiez si vos ressources ont bien le copyright grâce à ces deux plugins\nCopyright Checker et Swift-AssetsLegalMentionsChecker, deux plugins pour vérifier si des ressources ont bien le copyright Toutes les apps en production contiennent des ressources comme des images. Parfois on souhaite s’assurer que ces images soient protégées : on veut, entre autre, éviter d’avoir des fichiers sans copyrights sur GitHub ou sur les stores d’applications. Habituellement les […] Continuer la lecturede « Vérifiez si vos ressources ont bien le copyright grâce à ces deux plugins »\nSwift-SourcesHeaderChecker : un plugin pour vérifier si les fichiers source ont bien les en-têtes\nProgramme rapide qui vérifie si les fichiers sources contiennent l’en-tête de mention légale en haut d’eux. Ce programme peut être utilisé afin de s’assurer que les sources contiennent les notices telles que les droits d’auteur ou les licences. Lorsque l’on partage du code source sur des plateformes comme GitHub ou Gitlab, ou même lorsque l’on […] Continuer la lecturede « Swift-SourcesHeaderChecker : un plugin pour vérifier si les fichiers source ont bien les en-têtes »\nLausselloic did something


Cameroun: Dominik FOPOUSSI - « Tout seul, l'écrivain ne peut changer une société, juste parce qu'il a écrit » - allAfrica.com\nCameroun: Dominik FOPOUSSI - « Tout seul, l'écrivain ne peut changer une société, juste parce qu'il a écrit »\nLe Citoyen résistant vient de commettre « Châtiments névrotique » un ouvrage dans lequel il s'insurge contre une société Camerounaise ou « L'odieux a pris possession de nous et nous force à l'arrêt, sinon à faire machine arrière » Au cours de la conférence de presse de présentation, il passe au crible les tares de cette société divisée en deux : les « having » et les « having not ». Propos liminaire.\nJe suis né et j'ai grandi dans un monde qui semblait parfait. C'était quelques années après l'indépendance du Cameroun. Je n'ai eu connaissance des horreurs de la lutte pour notre libération que plus tard, en lisant des livres et en écoutant des témoignages de certains vieux combattants. Nos parents, encore traumatisés par ce qu'ils venaient de subir, n'en disaient pas le moindre mot, sinon par des paraboles incompréhensibles à mon âge.\nL'omerta collective les avait muselés. A un jet de pierre de là, on venait de fusiller sur la place publique Ernest Ouandié et Wambo le Courant, après avoir jeté de centaines de résistants dans les chutes d'eau. On ne parlait que pour dire des banalités. Les sujets sérieux étaient chuchotés, sinon tenus en aparté et le choix du confident était d'une méfiance maladive. J'ai néanmoins pu comprendre que les soirs où l'on redoutait des représailles, tout le monde devait nicher dans les arbres afin d'éviter de se faire massacrer. Mon esprit d'enfant n'avait retenu que le côté incongru de cette situation pourtant traumatisante : dormir dans un arbre comme un oiseau...\nUn début d'existence tranquille donc. Uniquement perturbée de temps en temps par l'inévitable faucheuse qui rôdait. Les cris stridents et rageurs des familles éplorées, leurs peines exprimées à grands gestes de désespoir, remuaient mon âme d'enfant qui voulait tout comprendre tout de suite.\nMon questionnement existentiel devait connaître une parenthèse avec mes premiers pas à l'école : l'initiation àl'alphabet, les chants, les récitations, les jeux... Un pur bonheur, car il n'en faut pas beaucoup pour en procurer à un enfant. Les primes aux bons résultats et les petits cadeaux d'aînés revenant de la ville complétaient ce tableau féérique.\nAu collège, nous nous lancions des défis : réciter et appliquer des formules mathématiques,rivaliser d'adresse pour des dessins en perspective cavalière, déclamer des poèmes d'auteurs français, dire de longs extraits de textes d'auteurs anglais et plus tard des philosophes et écrivains étrangers... Nous ne savions être que des gais lurons et des concurrents loyaux. De voleur, je n'en ai pas connu avant d'avoir atteint l'âge adulte, exception faite des petits chapardeurs de mangues et autres fruits. Dans mon quartier, les charges supplémentaires étaient déposées au pied de l'arbre sacré et pouvaient y rester une éternité, sans qu'on redoute leur disparition.\nAu lycée, nous venions des quatre coins du Cameroun, mais ne le revendiquions pas : nous étions unis, et ce n'est pas une propagande. C'est à l'université que les discriminations ont commencé à se prononcer. Pour la première fois, j'ai été témoin des notes fantaisistes, superficiellement attribuées à des «con-villageois» ou à des étudiantes pour leur corps... Mon monde parfait commençait ainsi à se déliter. Certes, quelques années auparavant, je l'avais vaguement soupçonné en écoutant la profession de foi du nouveau chef de l'Etat sur la rigueur et la moralisation de la vie publique, la réduction du train de vie de l'Etat. Pourtant, dès 1954, avec «Ville cruelle», Mongo Béti nous avait bien prévenus des malheurs qui nous attendaient. Il avait su mettre, à la perfection, des mots et des images hideuses sur ce qu'était ce Cameroun qui aspirait à l'indépendance : Tanga nord, Tanga sud. Coupé en deux, sans zone tampon. Deux mondes antinomiques, schéma prémonitoire du Cameroun d'aujourd'hui, qui comme tous les pays qui connaissent la mauvaise gouvernance, est toujours coupé\nEn deux : Tanga riche, Tanga pauvre.\nLa bien-pensance arrogante en place avait eu le cynisme de faire croire qu'il ne s'agissait que d'un roman ; qu'échafaudages d'un névrosé ambitieux de refaire le monde. Malgré de nombreuses autres productions intellectuelles, notre pays a continué à s'escarper, accentuant démesurément la fracture sociale. Pourtant, nous savons que ce sont les savants de la Grèce antique qui ont permis le rayonnement de leur civilisation ; que ce sont les philosophes des lumières, leurs devanciers et leurs héritiers qui ont érigé l'identité et la civilisation de la France que nous connaissons et que beaucoup admirent. Que faisons-nous de nos penseurs et écrivains ? Que n'ont écrit et suggéré des personnalités comme Fabien Eboussi Boulaga, Marcien Towa, Bernard Fonlon, Engelbert Mveng, etc. ! Que n'écrivent pas aujourd'hui Leonara Miano, Patrice Nganang, Imbolo Mbue, Eric Essono Tsimi, Oliva Evri, Chantal Epée, Hemle Boum, Max Lobé ou Enoh Meyomesse, etc. ! Que n'écrivent d'ici Béatrice Mendo ou Lionel Manga !\nCertes, à lui tout seul, l'écrivain ne peut changer une société, juste parce qu'il a écrit, juste parce qu'il a «fictionnarisé» la réalité pour projeter un monde idéal.\nMais pourquoi écrit-on ? Jean d'Ormesson a déclaré : «J'écris pour ne pas mourir de honte». Quelles qu'en soient les raisons, si on peut écrire, il ne faut pas hésiter. Se contenter de regarder et de ne rien dire est démission et abandon, est trahison des siens. C'est se faire complice de l'origine des maux et douleurs de ses contemporains. Jean-Paul Sartre disait, «L'écrivain engagé sait que la parole est action : il sait que dévoiler c'est changer et qu'on ne peut dévoiler qu'en projetant de changer. Il a abandonné le rêve impossible de faire une peinture impartiale de la société et de la condition humaine».\nQuand nos pays tournent le dos au développement ; quand le mal-être des populations prospère ; quand le peuple, souvent dépourvu de leader exemplaire, boit la tasse ; quand ceux qui peuvent l'aider mettent leurs sciences au service des forces d'oppression qui, elles-mêmes, n'écoutent que leurs ambitions nombrilistes...\nQuand aujourd'hui plus qu'hier, sévit dans nos pays une mode de l'aplat-ventrisme surfant sur les misères, une mode qui rabaisse chaque jour un peu plus les intelligences ; quand les valeurs sont inversées ; quand les tripes ravissent la vedette aux neurones ; quand le ventre prend la parole au détriment de la raison ; quand il n'écoute que ses viscères, on ne peut se taire. «Gardez-vous de vous croiser les bras en l'attitude stérile d'un spectateur, car la vie n'est pas un spectacle (... )», disait Aimé Césaire.\nAujourd'hui que la culpabilité paraît absente, refoulée, au profit d'un «tout est permis» dans un «monde sans limites» où l'impératif est de «jouir à tout prix», la morale est jetée aux orties. A sa place, trône en haut de l'échelle, l'immoral. Le peuple s'y mire et s'y reconnaît malgré lui. Il est devenu sale et s'aime ainsi. C'est que l'immoral a dompté les intelligences et les sagesses. Il a tout corrompu. Nous pourrissons et nous nous aimons ainsi. Nos plaies puent, mais ne nous dégoûtent point. Nous apprivoisons nos odeurs les plus nauséeuses et restons indifférents à nos meilleures flagrances. Parce que nous sommes enveloppés par le terrible linceul de la misère que nous avons générée. L'odieux a pris possession de nous et nous force à l'arrêt, sinon à faire machine arrière. Car sur le chemin du développement, qui n'avance pas recule.\nD'où viendront donc les secours pour nous sortir de cette situation d'enlisement continu, de démission collective qui confine au désespoir ? Du refus de subir. Des lanceurs d'alerte. Des sentinelles de la société. Du citoyen résistant.


sos elle met bas ! - Page : 7 - Chats - FORUM Animaux\nPosté le 21/07/2011 à 20:01:59\nPauvre puce, fait lui des caresses.\nPosté le 21/07/2011 à 20:02:22\nencore combien ??\nPosté le 21/07/2011 à 20:04:26\ncomment c'est possible qu'elle est des chaton de taille "normal" et des foeutus, dans le même ventre...?\nPosté le 21/07/2011 à 20:07:38\ncar elle a dû être saillie pendant sa gestation ...\nPosté le 21/07/2011 à 20:09:10\nLes chattes peuvent être saillies par plusieurs mâles, et à plusieurs jours d’intervalle.\nMais pour expliquer une si grande différence, je me demande si elle n'a pas une corne utérine atrophiée ?\nPosté le 21/07/2011 à 20:14:58\nje ne sais pas, en tout cas, un des foetus faisait la moitié de l'autre donc environ 2 et 1 cm. et je crois qu'il reste des petits (pas certaine)\ncroyez vous qu'apres la mise bas elle puisse encore être gestante et remettre bas ???????\ntoute façon, je la stérilise illico ma choupine !\nPosté le 21/07/2011 à 20:15:18\nil est possible aussi que certains foetus soient morts en cours de route\nPosté le 21/07/2011 à 20:15:37\ndesolé de poluer le topic de l'auteur\nmais sa veux dire qu'une chatte reste en chaleur tout le temps de la gestation ?\nc'est quoi une corne utérine astrophié?\nPosté le 21/07/2011 à 20:25:06\nUne corne utérine atrophié ca signifie que la trompe utérine, pour ramener à la femme humaine, est abimée et donc il y a peut être eu un problème du a ca, mais si elle était réellement atrophié, je ne pense pas que ca change quelque chose, car elle ne devrait donc pas permettre de faire avance un ovule pour qu'il soit fécondé, mais à vérifier!\nEt peut être qu'effectivement ces deux foetus sont morts en cours de route, ou elle a été sailli une deuxième fois alors que sa gestation, la première, était dejà bien avancée, vu la différence de taille et de développement!\nEn tout cas félicitation, ils ont l'air en bonne santé les deux premiers! J'espère que ca va continuer comme ca et que ca ira vite, il faut qu'elle tienne le coup la petite minette!\nPleins de bisous pour elle!\nPosté le 21/07/2011 à 20:26:11\nNon, mais elle peut être en chaleur une semaine, et être fécondée au début et à la fin.\nMais une si grande différence de taille me semble bizarre, c'est pour ça que j'ai cherché une autre explication (mais je ne sais pas si elle n'est pas complètement foireuse !) :\nles chattes n'ont pas un utérus comme nous, il se sépare en 2 cornes utérines, dans lesquelles chacune plusieurs chatons peuvent se développer.\nSi une était malformée, les chatons qui y seraient n’auraient pas la place de se développer normalement.\nPosté le 21/07/2011 à 20:29:20\nOk ok autant pour moi je ne savais pas que c'était si différent de la femme, mais si elle était atrophiée soit aucun développement possible, soit oui justement une "ébauche" et comme ils étaient non viables ils n'ont pas peu continuer leur développement, c'est peu être une explication possible!\nPosté le 21/07/2011 à 20:29:42\nmerci a vous 2 de d'avoir pris le temps de m'expliqué tout sa\ndes nouvelles des chatons et de la maman?\nPosté le 21/07/2011 à 20:31:30\nla maman se repose en gardant un oeil sur les deux bébés. j'en sens un autre dans son bidon mais pas de contraction pour le moment.\nPosté le 21/07/2011 à 20:32:49\nok, elle doit surement se reposé un peu\net toi, sa vas meiux, moins stressée...?\nPosté le 21/07/2011 à 20:33:20\nVite vite, vivement qu'il montre sa petite bouille! J'espère qu'il ira aussi bien que les deux premiers!\nPosté le 21/07/2011 à 20:34:44\nSouvent les chatons ne naissent pas à intervalle régulier.\nPosté le 21/07/2011 à 20:37:22\nlà elle a l'air exténuée. je fais en sorte que les petits tètent sans trop la brusquer, j'aimerais qu'elle récupère un peu au cas où des contractions la reprendraient ...\nPosté le 21/07/2011 à 20:38:32\npropose lui de la nourriture, paté, friandise (j'ais lu sa sur un autre topic )\nPosté le 21/07/2011 à 20:40:23\nfelicitation a la minette bravo a toi pour ton courage\nps je retire ce que j'ai dit tout a l'heure sur le fait que la minette s'en foutai d'avoir des petits sarastra m'a expliquer ce que j'ignorai alors je retire!\nPosté le 21/07/2011 à 20:47:08\npas de souci, c'est vrai que là vu que son instinct maternel s'était forgé (sur les aures de la maison) avant que ses petits n'arrivent, j'ai de suite su qu'il lui fallait au moins un rescapé. pour le moment, ils le sont tous, et ses ronrons malgré sa fatigue témoignent de son bonheur. elle ne fait que les lecher et les regarder, c'est magnifique\nPosté le 21/07/2011 à 20:53:38\nbravoooooooooo a ta minette\nles message de lautres taré ont était suprimé\nPosté le 21/07/2011 à 20:58:34\nsinon, le truc pas con après son passage, nettoyez le disque dur C, c'est vrai que les fichiers temporaires ont enflé avec toutes les images que ça nous a fait ouvrir... puis même en temps normal ça fait pas de mal. explorateur windows, clic inverse sur c, propriétés, à côté du camembert nettoyage de disque. puis ok. l'opération peut prendre un bout de temps suivant que vous l'ayez fait fréquemment ou pas. mais votre disque dur vous remerciera.\nsinon, encore félicitations pour tes nouvelles boulles de poils, chuis impatiente de voir les photos !\nPosté le 21/07/2011 à 21:02:08\nMerci de l'idée Satsuko !\nElle a surement mangé les placentas, qui sont très nutritifs : ça m'étonnerait qu'elle ait faim\nPosté le 21/07/2011 à 21:04:04\nok ok je retire donc se que j'ais dit\nPosté le 21/07/2011 à 21:07:42\nPosté le 21/07/2011 à 21:08:53\ntout le monde est sur le mp grouper ?\nPosté le 21/07/2011 à 21:09:24\nPosté le 21/07/2011 à 21:09:59\nPosté le 21/07/2011 à 21:10:11\ncomment on fait des mp grouper?\nPosté le 21/07/2011 à 21:10:21\ncomment je fait pour revenir suivre la conversation MP groupé, je sui spartie lire un post et maintenant j'arrive pas a vour re-rejoindr e\nPosté le 21/07/2011 à 21:15:02\nles filles je mets une vidéo ! le troisiem eest là ! je n'en sens plus\névidemment elle a fini sa boite de thon avec son lait au jaune d'oeuf et tous les placentas ! hmmmmm la gourmande\nPosté le 21/07/2011 à 21:15:04\nT'as pas le petite enveloppe en bas à droite? Si oui tu cliques dessus et tu nous retrouves!\nPosté le 21/07/2011 à 21:19:50\ny en a un 4eme\nPosté le 21/07/2011 à 21:20:01\ndans son ventre je crois\nPosté le 21/07/2011 à 21:23:13\nva dans tes message pivé et clique dessus\nPosté le 21/07/2011 à 21:23:31\nPosté le 21/07/2011 à 21:25:52\ntu cré un mp ,ensuite tu ajoute tout les pseudo que tu veus\nsur la droite il y a ''inclure''\nPosté le 21/07/2011 à 21:26:17\noui le premier tresor est né !! il est roux, mais un peu trop maigre. cependant, il tète ! il ne l'a pas fait tout de suite mais là c bon\nun deuxième est né gris et blanc, avec un sacré appétit !!! mais encore un second foetus .... 2 cm. elle etait pleine de placentas ma pauvre louloute. elle hurle à chaque dernier contraction, ça fend le coeur. pas mal de sang aussi\nQuelle soirée !!!! Pour vous deux !!!! Je suis heureuse du dénouement (même si ça semble ne pas être fini )\nPosté le 21/07/2011 à 21:35:35\nben en fait je crois qu'il n'y en a bien que 3 et non 4\nPosté le 21/07/2011 à 21:37:08\n3ou 4 ?\nPosté le 21/07/2011 à 21:37:45\nOù est la vidéo dont tu parlais ?\nPosté le 21/07/2011 à 21:38:21\nPosté le 21/07/2011 à 21:43:45\nvalerir ,la video est dans son profil\nSAYEZ TU ES SUR LE MP GROUPER\nPosté le 21/07/2011 à 21:44:14\n3 je remets une vidéo dans mon profil, ça charge ça devrait être bon !\nPosté le 21/07/2011 à 21:44:17\nPosté le 21/07/2011 à 21:44:51\nPosté le 21/07/2011 à 21:54:03\nUne petite photo pour nous?\nPosté le 21/07/2011 à 22:00:20\nUn chaton nouveau né n'est jamais bien épais, mouillé et tout collé, on dirait un petit squelette, ca ne veut pas dire que c'est anormal. Ils pèsent combien les petits ?\nPosté le 21/07/2011 à 22:04:15\nBEBE CHAT AVEC ANUS SORTI 6 20/07/2011 à 08:38:32\nChienne et chatte... difficile.. 0 20/07/2011 à 06:32:00


Spéléo-Club-Périgueux - Actualités - SERGE AVRILLEAU\nC’est avec une grande tristesse que les archéologues et spéléologues périgordins ont appris le décès de notre collègue Serge Avrilleau, président émérite et président d’honneur de la Société française d’étude des souterrains (SFES).\nSpéléologue depuis son adolescence, Serge fut, au Spéléo-Club de Périgueux, l’un des créateurs de la revue Spéléo-Dordogne et le découvreur de plusieurs cavités naturelles, telle la grotte de Cavigne. Il était clerc de notaire dans l’étude de son père à Saint-Astier.\nLa découverte de nombreux cluzeaux en Dordogne le conduira petit à petit vers l’étude du patrimoine souterrain artificiel. Elle mènera en 1975 à la publication du premier tome (avec B. et G. Delluc) de son inventaire Cluzeaux et Souterrains du Périgord.\nC’est en développant cet intérêt pour les cluzeaux qu’il rejoint dès 1968 la SFES qui, à cette époque, s’appelle encore le CIRAC (Centre international de recherches d'archéologie chtonienne). Il deviendra président de la SFES de 1977 à 1981 et de 1987 à 1992. Il occupera également de nombreuses autres fonctions au sein de l’association dont, notamment, la lourde charge de responsable de la publication Subterranea.\nIl participa à la création du Musée de la Spéléologie aux Eyzies en 1970 et fut également l’organisateur du congrès des souterrains de Brantôme en 1990 et co-organisateur du congrès de Ribérac en 2013.\nLes gros volumes 1 à 7 de son inventaire Cluzeaux et Souterrains du Périgord, parues au cours des années 1990 et 2000, représentent un somme d’informations inestimable (notamment toutes les topographies) et un travail de recherche, souvent solitaire, inégalé. Celui consacré à la région de Périgueux est attendu.\nOutre sa collaboration à Subterranea (SFES) et à Spéléo-Dordogne (Spéléo-Club de Périgueux), il a donné au Bulletin de la Société historique et archéologique du Périgord, depuis 1972, une huitaine d’articles de sa main sur les cluzeaux. En outre, son dernier et gros ouvrage était une importante monographie, consacrée à sa petite ville d’origine et écrit en collaboration avec son épouse : Anne-Josette et Serge Avrilleau, 2014 : Saint-Astier. Mille ans d’histoire, éditions des livres de l’Îlot, Neuvic-sur-l’Isle. Il était venu le présenter à la SHAP.\nAu terme d’une courte maladie, il nous a quittés ce samedi 21 octobre 2017 à Toulouse, alors que la SFES tenait son 40ème congrès à Laon.\nGD et BD, 31 octobre 2017\nde B et G Delluc


Automobiles Sportives n°2 jan/fév 2015 - Page 92 - 93 - Automobiles Sportives n°2 jan/fév 2015 - Automobiles Sportives - de collection et prestige - automobile - Auto et moto - 1001mags - Magazines en PDF à 1 € et GRATUITS !\nINSOLITE : Dix voitures les plus chères du monde 1,2 million d'eUros/1 140 ch/440 km/h koeniGseGG agera r a Koenigsegg Agera R est une L supercar du constructeur suédois Koenigsegg, créée à l'occasion des treize ans de la marque. Version évoluée de la Koenigsegg Agera, son châssis monocoque extra léger est constitué de fibre de carbone, d'aluminium en nid d'abeilles et de kevlar ; le toit est amovible. La deuxième génération de super sportives du constructeur suédois se nomme Agera, ici en version R au V8 1 140 chevaux, mais qui pourrait être surpassée par la future One:1 et ses 1 360 ch. La vitesse maximale mesurée est de 401,6 km/h sur le Nürburgring avec la première 92/AUTOMOBILES SPORTIVES version de l'Agera R de 1 115 chevaux. Koenigsegg a apporté quelques améliorations à son modèle 2013 en augmentant notamment la puissance à 1 140 chevaux avec le carburant E85 (960 chevaux à l'essence), en incluant de nouvelles jantes plus légères en fibre de carbone creuses, une nouvelle suspension et une légère modification aérodynamique au niveau des extracteurs d'air du pare-chocs avant afin de renforcer sa stabilité et ses appuis. Le constructeur annonce une vitesse de pointe d'environ 440 km/h (à condition que le moteur atteigne 8 250 tr/min, le régime maxi), le 0-100 km/h en 2,7 s et le 0-200 km/h en 7,8s. L'Agera R réalise plusieurs records du monde homologués par le Livre Guinness des records : (200mph 321,8 km/h) 0 à 300 km/h : 14,53s. 0 à 200mph : 17,68s. 300 à 0 km/h : 6,66s. 200 à 0mph : 7,28s. 0-300-0 km/h : 21,2s. 0-200-0mph : 22,7s. Elle est, depuis décembre 2011, l'automobile de série la plus rapide au monde sur le 0-300 km/h, avec 14,53 secondes, soit 0,1 seconde de moins que la Bugatti Veyron Grand Sport Vitesse (on ne peut pas vraiment comparer, faute de précision du côté Bugatti).\nBUGatti veyron 16.4 Grand sport vitessencore disponible à quelques E exemplaires à l'été 2014, la Veyron née en 2005 ne propose plus que la découvrable Grand fection Sport Vitesse au 8,0 litres W16 de 1 200 chevaux, dont le tarif de base est de 1,75 million hors taxes, mais s'envolant selon les modèles, parfois à 2,5 millions. La Bugatti 16.4 Veyron est, en 2012, l'unique modèle en production du constructeur automobile Bugatti Automobiles SAS. Toujours en 2014, c'est la voiture de série (petite série) la plus rapide au monde, avec 1 200 chevaux et 434 km/h, statut conservé grâce à des règles d'homologation que ne remplit pas la Hennessey Venom GT qui détient le record non officiel. Elle est assemblée à Molsheim en Alsace. Elle a été dévoilée, pour l'essentiel, lors du Mondial de l'Automobile de Paris en l'an 2000. Classer la Grand Sport dans les caté- gories traditionnelles est une tâche ardue : l'harmonie exceptionnelle de son design hors du commun confère à la Bugatti Veyron 16.4 Grand Sport son caractère unique. Cette sportive exhibe sa puissance et son assurance de manière tout à fait naturelle. Il s’en dégage néanmoins un certain charisme ainsi qu’un sentiment de perfection et d’élégance. En d'autres mots, il s'agit d'une Bugatti qui respecte les principes de technologie et d'esthétisme des modèles Grand Sport d'Ettore Bugatti de la fin des années 1920. Elle s'inscrit véritablement dans la tradition Bugatti. La Bugatti Veyron 16.4 Grand Sport) offre le summum de la technique sous la forme on ne peut plus séduisante d'un cabriolet. Pour tous ceux qui ont participé à la conception et à la fabrication de la Grand Sport, précision absolue et minutie étaient les mots d’ordre. Le résultat, époustouflant, prouve que la per- technique est possible : le moteur, l'entraînement et les freins offrent des performances, des accélérations et décélérations absolument irréprochables. Ce souci d'exigence est également manifeste dans le choix des matériaux : titane, fibre de carbone, aluminium ; pour chaque composant les ingénieurs ont recherché le meilleur rapport poids/performances. La sécurité de la carrosserie en est un exemple éloquent : il s'agit d'une monocoque en fibres de carbone montée sur un cadre en aluminium à l'avant et sur un autre en fibres de carbone et inox à l'arrière. L'assemblage est, lui aussi, fidèle à cet idéal de perfection : la Grand Sport est fabriquée manuellement, avec un soin minutieux. Les moindres détails ont fait l'objet d'une attention toute particulière. 2,1 millions d’eUros/1 200 ch/434 km/h AUTOMOBILES SPORTIVES/93\n\nAutomobiles Sportives n°2 jan/fév 2015
\n
Automobiles Sportives n°2 jan/fév 2015