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Mais qu'est-ce qu'on mange, ce soir, à Cannes ?: Une journée de ski à Valberg, et de petits Rocamadour en robe de poitrine fumée, façon Tartiflette.\nUne journée de ski à Valberg, et de petits Rocamadour en robe de poitrine fumée, façon Tartiflette.\nLe week-end se termine, et nous sommes encore tout imprégnés de l'excellente journée que nous avons passés à la montagne hier. Après avoir fébrilement compulsé les différents sites Internet concernant les stations de ski locales, nous avons fixé notre choix sur le petit village de Valberg.\nNous aimons bien aller à Valberg. C'est une station familiale, bénéficiant d'un assez bon enneigement (grâce à, il faut bien l'avouer, d'innombrables canons à neige…), à une petite centaine de kilomètres de Cannes. Le domaine skiable est assez vaste, en tout cas pour y skier quelques jours sans s'ennuyer, et nous avons grand plaisir à dévaler les pistes au milieu de la forêt.\nC'était notre première journée à la neige de l'année, en attendant les vacances de février, où nous irons faire glisser nos skis à la Foux d'Allos, station que nous adorons et qui est plus intéressante pour des vacances un peu longues. Quand l'enneigement est suffisant, la liaison avec Pra-Loup permet de ne pas s'ennuyer une seule seconde…\nMais bon, pour la journée, Valberg était bien plus pratique et nous avons quitté la maison dès 7 heures 30, ce qui est chez nous tout à fait inhabituel. Ceci nous a permis de nous arrêter en route, à Touët-sur-Var, un petit village à l'entrée des Gorges du Cians ( Un endroit fantastique que je compte bien vous faire découvrir un jour, mais seulement quand ce ne sera plus la saison du ski…) pour faire un excellent petit-déjeuner et d'être néanmoins sur les pistes aux alentours de 10 heures.\nCes quelques photos vous permettront de profiter un peu de cette belle… et chaude journée !\nDes surfers se sont faits plaisir dans la neige fraîche...\nClem, prêt à partir à l'assaut des pistes...\nEncore une fois... il fait bien, bien chaud !!!\nUn aigle royal survole le domaine. Paul le surveille attentivement\nLes cynorhodons, seule touche de couleur dans le paysage...\nClément ne se laisse pas abattre !...\nMon moment préféré au ski... Malheureusement, la température est bien trop élevée pour boire un vin chaud !\nTelle mère, tel fils... Bon sang ne saurait mentir !\nCette journée à la montagne me donne envie de vous proposer une petite recette, que nous faisons souvent lorsque nous sommes à la montagne.\nLes petits Rocamadour en robe de poitrine fumée, façon "tartiflette"\nVous prenez 2 ou 3 petits fromages de chèvre de Rocamadour pas trop souples (sinon ils se répandront en moins de temps qu'il ne faut pour le dire sur la plaque de votre four !) par personne. Et puis autant de tranches très fines de poitrine fumée de très bonne qualité.\nVous aurez fait cuire à la vapeur de belles grosses pommes de terre, en les gardant un peu fermes pour qu'elles ne se défassent pas à la découpe. Vous les couperez (je garde la peau mais ce n'est pas obligatoire) en tranches d'un bon centimètre d'épaisseur, dans le sens de la longueur. Sur chacune d'entre elle, vous disposerez un petit fromage que vous aurez préalablement emmailloté dans une tranche de poitrine fumée.\nUn tour de moulin à poivre et vous glissez tout cela dans votre four préchauffé à Th. 9, de façon que le lard puisse griller vite.\nDégustez-les dès que le fromage se répand voluptueusement sur les pommes de terre, avec une petite salade d'herbes fraîches… Savourez… La montagne, comme si vous y étiez…\nlncharlotte dimanche 4 février 2007 à 20:38:00 UTC+1\nJe savais bien que tu allais nous emmener quelque part pour ce beau week end...gagné!!!\nTon plat est une super idée...le rocamadour je le mange grillé sur une tartine avec miel et pignons...\nBonne soirée et bon app'...\nlncharlotte de ...http://lncharlotte.canalblog.com/\nMamina dimanche 4 février 2007 à 21:09:00 UTC+1\nAvec une salade bien asaisonnée, un délice.\nAnonyme dimanche 4 février 2007 à 21:22:00 UTC+1\nLe plein air , ça creuse l'appétit!! Ça l'Air très bon ....\nAnonyme dimanche 4 février 2007 à 21:58:00 UTC+1\nJe t'envie ...Quelle belle journée. Je parlais de toi ce soir au diner et de Valbonne en particulier. Pour tout te dire , avec mon chéri, nous nous tâtons pour faire une halte dans les Alpes maritimes à Paques en remontant de Carcassonne. Comme nous n'aimons pas la foule, nous nous disons que cela serait sympa à cette époque . bonne semaine\nAnonyme dimanche 4 février 2007 à 22:31:00 UTC+1\nest ce les photos du ski qui me donne envie de manger ton rocamadour ... ou bien le rocamadour qui m'invite à aller faire du ski ???\nAnonyme dimanche 4 février 2007 à 22:32:00 UTC+1\nmiam ces petits fromages coulants, sympas tes week end à val...berg, val...bonne signée val...érie la gourmande bleue\nAnonyme dimanche 4 février 2007 à 23:03:00 UTC+1\nje suis touchée en plein cœur par ces petits rocamadours, ils sont trop mignons! Et trop apétissants!\nEncore un week-end qui m'a fait voyager...trop bien!\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 07:56:00 UTC+1\nJe m'y croirais presque. La montagne et ses paysages de rêves ! Et finir la journée en beauté avec ce petit repas, ça me convient à 100 % !\nRosa's Yummy Yums lundi 5 février 2007 à 08:18:00 UTC+1\nTes rocamadours me plaisent vraiment...\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 08:55:00 UTC+1\nmême si il faisait chaud ,ton post m'a un peu rafrichie....bises et bonne journée\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 08:59:00 UTC+1\nOh oui, avec une bonne petite salade, ça doit être divin! Très jolies photos!\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 11:09:00 UTC+1\nUne très belle journée et ces petits chèvres délicieux accomodés ainsi!\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 16:23:00 UTC+1\nApres l'effort le reconfort !!! J'adore le rocamadour\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 16:50:00 UTC+1\nJe ne suis pas ski du tout mais tes pommes de terre m'iront bien quand même!\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 17:43:00 UTC+1\nTu sais que la première fois que j'ai fait du ski dans ma vie c'était à Valberg!!! C'est marrant...j'avais 25 ans et je venais d'arriver d Argentine en France...je ne savais pas skier du tout et c'est à Valberg que j'ai fait mes premières glissades, alors tu parles d'un souvenir que tu me rapportes là!\nEt puis ensuite tes petis rocamadours, poitrine fumée façon tartiflette!!! Quel programme à tomber!!!\nje rêve....je rêve....\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 18:08:00 UTC+1\nQuelle chance de pouvoir profiter de la montagne et de ses bons petits plats réconfortants!!!\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 18:32:00 UTC+1\nde deux choses l'une soit je deserte ton blog, soit vous m'adoptez :-))\nmortels les Rocamadour, mortels !! surtout si tu savais le piteux état des étals de la fromagerie du seul supermarché ......\nmerci pour la fraîcheur de la neige\nAnonyme lundi 5 février 2007 à 19:17:00 UTC+1\nTes photos de Rocamadour fondants sont absolument irrésistibles, foi de savoyarde. J'en viendrais presque à renier le reblochon !\nClaude-Olivier Marti lundi 5 février 2007 à 21:53:00 UTC+1\nTien de la neige, je n'étais pas sur de me rappeler à quoi cela ressemblait ;-) Merci pour ta visite sur mon blog et bravo pour le tien qui est très bien fait\nconfituremaison mardi 6 février 2007 à 04:35:00 UTC+1\nUne belle journee a la montagne, et une recette aussi simple et delicieuse...Ca me couterait un bras d'acheter ces rocamadours ici...mais tant pis, qu'est ce que c'est bon!\nAnonyme mardi 6 février 2007 à 11:12:00 UTC+1\nMerci pour ces belles images enneigées! très jolie recette fromagère comme le les aime!\nHelene mardi 6 février 2007 à 12:22:00 UTC+1\nCoucou Helene! Comme tu me rappelle de bons souvenirs de ski! Quand nous habitions a cote d'Aix, nous partions tres souvent du cote de Briancon pour skier. Un bonheur! Et en plus une super recette...Mmmmm!\nGracianne mardi 6 février 2007 à 12:22:00 UTC+1\nTu veux vraiment que je debarque c'est ca? C'est pour ca que tu m'as prepare ces petits fromages?\nBelles les photos des garcons dans la neige.\nAnonyme mardi 6 février 2007 à 14:21:00 UTC+1\nJe connais bien Valberg pour y être allée 2 fois avec mes parents quand j'étais plus jeune, c'est magnifique !\nAnonyme mardi 6 février 2007 à 14:24:00 UTC+1\nmon délice le chèvre ! j'en fais souvent avec une salade c'est un régal !\nJolie neige ensoleillée !\nAnonyme mardi 6 février 2007 à 20:55:00 UTC+1\nTes petits rocamadours ont vraiment l'air délicieux.\nTes photos sont superbes. A Paris nous sommes dans la grisaille...\nAnonyme mardi 6 février 2007 à 21:47:00 UTC+1\nQuel bol d'air pur !\nAnonyme mardi 6 février 2007 à 21:53:00 UTC+1\ndifficile de dire ce qui me fait le plus rêver : les petits rocamadours à la mode hélène, ou bien la journée au ski... tu crois que je pourrais avoir les deux ?!!\nAnonyme mercredi 7 février 2007 à 08:10:00 UTC+1\nAprès un soleil de printemps, tu nous emmènes à la montagne, quelle chance. Et cette salade de rocamadour, je fonds littéralement.\nAnonyme mercredi 7 février 2007 à 09:43:00 UTC+1\ndis donc je vois que vous ne vous ennuyez pas ! je me prendrais bien une de tes petites "tartiflettes"\nAnonyme mercredi 7 février 2007 à 15:42:00 UTC+1\nMiam miam pas très sérieux tout ca, mais qu est ce que ca a l air bon, et quand il fait froid dehors ca doit etre revigorant!! Tes photos sont très belles!\nAnonyme mercredi 7 février 2007 à 22:14:00 UTC+1\nrôôôô lalala.....racamadour bien coulant facon tartiflette, wahouuuu je ne résiste pas.\nSophie François mercredi 7 février 2007 à 22:18:00 UTC+1\nj'ai horreur de la neige mais toi, tu arriverais presque à avoir envie d'avoir froid pour déguster ces rocamadours...\nAnonyme jeudi 8 février 2007 à 08:11:00 UTC+1\nJ'adore le rocamadour, avec une salade verte, c'est le top!\nAnonyme dimanche 11 février 2007 à 11:06:00 UTC+1\nExcellente idée ces Rocamadours, avec une bonne petite salade pour accompagner !\nSuper jolies tes photos enneigées : cela donne envie d'aller s'installer sur les transat, en plein soleil !! Bisous, Marie\nAnonyme dimanche 11 février 2007 à 22:19:00 UTC+1\nJe eux prendre le soleil et la neige et laisser le rocamadour ?\nDésolée, je ne mange pas de fromage (je n'ai pas interêt à montre la recette à Monsieur qui lui adore ça)\nLa Cuisine d'Helene jeudi 15 février 2007 à 00:10:00 UTC+1\nEn plus je mangerais volontier ton repas avec un bon rouge.


Manuel Sésamath et Cahiers Mathenpoche : une approche du travail collaboratif ? - Les nouvelles technologies pour l'enseignement des mathématiques\nSommaire > N°14 - Mars 2009 > Le dossier du numéro > Manuel Sésamath et Cahiers Mathenpoche : une (...)\nManuel Sésamath et Cahiers Mathenpoche : une approche du travail collaboratif ?\nMis en ligne le 27 mars 2009, par Sandrine Le Saint\nIl y a quatre ans, quelques membres de l’association Sésamath décident de rédiger et de publier des cahiers d’exercices de mathématiques, libres et téléchargeables gratuitement sur Internet ; les cahiers Mathenpoche sont nés. C’est le début d’une expérience innovante de travail en commun (essentiellement à distance par le biais des technologies) dans le monde de l’édition scolaire. Nous décrirons la méthode de travail, ainsi que son évolution au fil des ans. Nous mettrons en évidence les difficultés rencontrées et les progrès réalisés. Nous analyserons le fonctionnement des équipes engagées dans cette création et nous essaierons d’imaginer les développements possibles de cette expérience dans l’avenir.\nDe la mutualisation élémentaire au « produire ensemble ».\nL’esprit du projet.\nLa délicate gestion des nouveaux arrivants.\nUne auto-formation grâce au travail en commun.\nManuel Sésamath : un projet aux postes interchangeables.\nManuel Sésamath : un projet collaboratif ?\nDès sa création, Sésamath a contribué à l’émergence d’un travail de mutualisation de documents papier entre professeurs de mathématiques. En effet, Sésamath a mis en ligne sur son site divers documents créés par des enseignants et exploitables dans les classes. Tous ces documents étaient offerts aux utilisateurs sans concertation entre les auteurs, à l’état brut. Le nombre croissant de documents a montré rapidement les limites de cette forme élémentaire de mutualisation-accumulation. Faute de temps et de ressources humaines, il est en effet impossible de vérifier la pertinence des documents mis en ligne, qui fut d’ailleurs critiquée par certains de leurs utilisateurs. Il fallait impérativement améliorer la qualité des documents proposés, sur la forme et sur le fond.\nL’idée de départ des cahiers Mathenpoche (puis des manuels Sésamath) a été alors de créer des documents propres à l’association , répondant aux besoins et aux attentes des professeurs de mathématiques et conformes aux programmes scolaires français. Le principe du projet initial est simple : une quinzaine d’auteurs, bénévoles issus de l’association, prennent en charge l’ensemble du processus de création et de mise en forme. Ils imaginent, conçoivent, rédigent, critiquent, discutent, corrigent, valident le contenu de la ressource et la mettent en forme, assurant ainsi une meilleure qualité des productions offertes aux utilisateurs.\nPour bien comprendre le fonctionnement de l’équipe d’auteurs, il faut préciser l’esprit du projet. Les initiateurs des cahiers Mathenpoche ont souhaité créer une communauté de professeurs de mathématiques, prêts à imaginer, à concevoir, à échanger, à critiquer et à créer ensemble . Depuis sa naissance, le projet d’éditions de Sésamath est un lieu de convivialité, de respect et d’écoute. C’est est un préalable à la réussite de ce type d’expérience. Cela suppose que chaque participant, à quelque niveau que ce soit et sans distinction, ait sa place au sein du projet et s’y sente à l’aise. Toute personne compétente et désireuse de s’investir est acceptée et intégrée au projet de rédaction. Mais cette ouverture ne doit pas être une entrave à la réussite du projet ; il faut envisager en contrepartie un mode de fonctionnement efficace, attractif et dynamique.\nDès le départ, il est important de cibler le public concerné par ce type de projet. Le recrutement des auteurs potentiels ne peut se faire qu’à partir de personnes compétentes en mathématiques et en pédagogie. La lettre de Sesamath et les listes de diffusion de l’association ont été mises à contribution. Dans ce contexte, on est sûr de s’adresser à des professeurs de mathématiques en activité (ou à la retraite).\nAu début, le nombre d’auteurs était limité, voire insuffisant. Régulièrement, un appel était fait auprès des collègues pour renforcer l’équipe. La rédaction d’un manuel, avec les délais rigoureux que cela impose, amplifia encore cette nécessité.\nL’intégration de nouveaux auteurs ne se fait pas naturellement et demande du temps et de la disponibilité de la part des personnes déjà investies. L’usage des outils faisant appel aux nouvelles technologies (wiki, interface collaborative, liste de diffusion) est encore mal maîtrisé par beaucoup de collègues. Il leur faut apprendre à gérer un nombre important de messages quotidiens et à s’intégrer à un groupe de personnes qui travaillent ensemble depuis plusieurs mois, voire plusieurs années. Tout cela peut dérouter, perturber voire inquiéter les nouveaux arrivants. Chaque année, quelques auteurs potentiels abandonnent le projet par manque de temps, de confiance en soi et en raison des difficultés à entrer dans un fonctionnement collectif. Il est donc important de prendre en compte l’intégration des auteurs, en consacrant un temps d’écoute, de mise en condition et de formation aux outils et aux logiciels employés.\nActuellement, conscients de l’enjeu, nous réfléchissons au bon accueil des nouveaux membres. Si nous voulons agrandir l’équipe d’auteurs sans perte d’efficacité, il faut consacrer du temps et de l’énergie à l’intégration des nouveaux arrivants. Il faudra sans doute à l’avenir détacher une personne du projet, chargée de contacter et d’intégrer les nouveaux membres. Nous n’en sommes pas encore là, pris par les délais liés à l’édition. Peut-être y parviendrons-nous cette année ?\nAux premiers temps de l’édition dans Sésamath, les auteurs étaient peu nombreux et chacun contribuait pratiquement à toutes les étapes du projet (rédaction, relecture, mise en page...). Par nécessité, certains membres du projet se sont spécialisés dans la technique de l’édition et dans les logiciels employés, développant ainsi des compétences importantes dans ces domaines. Les auteurs sont des professeurs de mathématiques qui , grâce aux discussions en ligne, aux aides des uns et des autres, à leur motivation et à leur dynamisme, ont réussi à maîtriser des notions de mise en page qui vont maintenant très au-delà du simple traitement de textes. Certains membres du projet atteignent maintenant un tel niveau de connaissances dans le domaine éditorial, que Sésamath réfléchit à utiliser leurs compétences de manière transversale, dans divers projets concernant tous les niveaux scolaires .\nLes retours des utilisateurs des manuels, les suggestions des nouveaux auteurs, les propositions de l’éditeur Génération 5 ont contribué à améliorer la mise en page du manuel d’une année sur l’autre, développant de fait de nouvelles compétences parmi les membres du projet.\nBien entendu, ces compétences sont régulièrement partagées avec les nouveaux arrivants dans le projet, augmentant ainsi les ressources humaines dans ce domaine. Les plus aguerris forment les auteurs qui en ont besoin, durant toute la rédaction du manuel, dans le souci d’accompagnement développé précédemment. Cette équipe prévoit également une formation aux techniques éditoriales pour les membres de Sésamath travaillant sur d’autres projets et dans les autres niveaux scolaires.\nL’émergence de telles compétences au sein de Sésamath a été largement favorisée par le travail entrepris autour du manuel Sésamath. Il est en effet plus facile de se former à de nouvelles connaissances et aptitudes lorsqu’on est lancé dans un projet fédérateur qui impose des délais et de la rigueur. Il est aussi très motivant de savoir qu’on peut compter sur des collègues en cas de difficulté, à tout instant.\nMais la force principale d’un tel projet, c’est la qualité des échanges d’un point de vue pédagogique. Toute proposition de fiche est commentée, analysée sur le fond par tous les membres du projet. Chaque personne apporte son commentaire en fonction de son expérience professionnelle, de l’observation de ses élèves en classe. N’oublions pas que les documents rédigés sont testés en situation par les auteurs, mais aussi par les utilisateurs, ce qui permet une large critique du contenu. Les échanges sur les propositions des auteurs, sur la manière d’aborder telle ou telle notion dans un chapitre, sur les progressions, sur les programmes, n’est-ce pas là une formation professionnelle continue et approfondie entre collègues ? Être en relation avec des dizaines de collègues de toute la France favorise une analyse permanente des pratiques de chacun et permet à des collègues isolés d’échanger sur des éléments concrets du métier de professeur de mathématiques en collège.\nParticiper à la réalisation du manuel Sésamath permet de créer des compétences utiles d’abord à Sésamath, qui atteint pratiquement le niveau professionnel dans le domaine de l’édition et de la mise en page. Mais simultanément, chaque participant y trouve aussi son propre compte dans le domaine professionnel et pédagogique, selon ses besoins. C’est une condition indispensable à une adhésion solide à ce projet très absorbant... Au fil des années, nous remarquons que cette attente des participants est forte, même si elle n’est pas toujours explicitée par les auteurs. Nous devons donc constamment garder en mémoire cet aspect pour pouvoir mener dans la durée les futurs projets.\nUne des difficultés rencontrées est de conduire toute personne intégrée au projet à intervenir à chaque niveau de la conception du manuel. Tous les professeurs inscrits au projet sont sollicités pour rédiger, pour relire, pour tester en classe, pour corriger, pour critiquer ou pour amender. En ce qui concerne le contenu, il n’y a pas de hiérarchie des compétences entre les auteurs. Tout membre du groupe a son mot à dire dans la création commune. Ce mode de travail induit un fonctionnement qui génère parfois des difficultés.\nUne difficulté majeure de ce projet est la gestion de la liste de discussions et donc des membres eux-mêmes.\nPlus on est nombreux, plus la critique fuse et plus les avis sont partagés. Il est important de pouvoir mettre fin à des discussions et ce à tout instant, pour respecter les délais, mais aussi et surtout pour éviter la lassitude parmi les membres du projet. Il est donc nécessaire de pouvoir clore les débats quand un consensus semble émerger.\nIl est également important de maintenir un rythme soutenu dans la rédaction, en rappelant les délais, en dynamisant la liste pour la rendre la plus conviviale possible, en assurant un accueil qui fédère tous les membres autour du projet.\nIl faut donc prévoir des modérateurs qui sont les référents du projet, reconnus et acceptés par toute l’équipe des auteurs. Ces personnes doivent se sentir à l’aise avec l’esprit du projet, les programmes, la progression envisagée, mais ils doivent aussi faire preuve de diplomatie et de fermeté lorsque cela s’avère nécessaire. Ils insufflent l’esprit du projet, assurent la convivialité et accueillent les nouveaux membres. Naturellement, les premiers modérateurs sont les initiateurs du projet, puis progressivement ils laissent leur place à de nouveaux membres qu’ils choisissent parmi les auteurs du projet. Tout membre du projet peut donc remplacer son voisin si nécessaire et s’il en a les compétences. Les « postes » sont interchangeables, en fonction des besoins du projet. Cet aspect est fondamental pour sa réussite.\nEn effet, les contraintes liées à l’édition exigent une gestion du temps stricte et parfois pesante. Le projet de manuel demande un investissement important dans un laps de temps très court, nécessitant beaucoup d’énergie et de disponibilité de la part des membres. Il est très important de savoir gérer l’investissement des bénévoles afin d’éviter la rupture. A plusieurs reprises, nous avons été confrontés à des surcharges de travail pour les personnes les plus investies dans le projet. Il est essentiel que l’équipe dans son ensemble soit vigilante, en particulier si la personne elle-même n’est pas capable de se limiter et d’éviter la cassure.\nAinsi, au cours des années, des compétences se sont développées dans le projet, permettant à certains auteurs de maîtriser de plus en plus d’aspects, de s’approprier l’esprit du manuel et de rendre ainsi le projet pérenne d’une année à l’autre. Pour qu’un projet de cette envergure puisse perdurer, il doit en effet pouvoir s’appuyer sur une équipe qui est capable de répondre à des exigences techniques (édition, maîtrise de logiciels) mais qui adhère aussi au projet dans son esprit et dans sa conception.\nComme nous l’avons vu, tous les auteurs sont susceptibles d’intervenir à tous les niveaux de conception du manuel. Chacun peut participer à la rédaction, aux tests en classe, aux relectures, aux discussions. Suivant ses disponibilités et sa motivation, chaque auteur s’investit dans la mesure de ses moyens et de ses envies. Chaque participant trouve sa place et choisit de se consacrer au projet comme il le souhaite et avec l’intensité qu’il veut.\nAvec le temps, des compétences émergent, consolidant et élargissant progressivement la structure de l’équipe. Certes, les plus anciens possèdent davantage de facilités, de capacités et peuvent ainsi prendre davantage d’initiatives et de responsabilités. Mais le souci d’ouvrir le projet à un maximum de collègues permet d’augmenter le nombre d’auteurs capables de prendre le relais, d’assurer le lien et de soulager les autres membres. Il apparaît ainsi clairement que tout poste (auteur, relecteur, testeur, modérateur de liste) peut potentiellement être occupé par tout participant et ce à tout moment de la rédaction. Ainsi, le manuel Sésamath apparaît comme un véritable projet collaboratif, au service de l’enseignement des mathématiques, par et pour les technologies.\nCependant, le manque de temps et les contraintes liées à l’édition nous contraignent à déroger à certaines règles. Dans un souci d’efficacité, nous devons limiter le nombre d’intervenants lors de l’assemblage final du manuel . Cette étape du processus n’est assurée que par un nombre réduit d’auteurs, plus à l’aise avec la mise en page et garants de l’esprit du manuel. Nous sommes alors obligés de discuter en petit groupe à propos des productions réalisées par d’autres membres du projet, prenant des décisions sur les contenus sans le consentement de l’ensemble des membres. Il est clair que cette démarche est en opposition totale avec l’esprit du travail collaboratif ; elle nous a d’ailleurs valu quelques critiques justifiées de la part de certains auteurs. Nous réfléchissons actuellement au moyen d’améliorer cette étape afin de permettre à un maximum d’auteurs d’y participer, sans perte d’efficacité et en respectant les délais.\nNous pouvons dire que globalement, le manuel Sésamath est le résultat d’un travail collaboratif l ors des étapes importantes de sa réalisation. Sans les contraintes liées à l’édition, nous serions arrivés à le concevoir collaborativement du début à la fin. Nous ne pouvons donc pas affirmer que ce projet est collaboratif sur toute la ligne, mais il y tend de manière significative.\nLe projet de manuel Sésamath, imaginé par Sébastien Hache, a été mis en forme et porté au départ par une poignée d’auteurs solidaires, motivés et un peu inconscients, vu l’ampleur de la tâche... Cette petite équipe a insufflé l’esprit fédérateur au démarrage. Elle a progressivement intégré les nouveaux auteurs et les a formés aux outils et aux nouvelles technologies, tout en préservant la convivialité et le dynamisme qui caractérise le projet. Sans eux, rien de tout cela n’aurait vu le jour. En trois ans, un long chemin a été parcouru : une centaine de collègues ont participé à la réalisation du manuel de Troisième !\nCe mode de fonctionnement est une innovation de taille dans le monde de l’Éducation Nationale. Il n’existe pas de précédent à la rédaction d’un manuel scolaire ayant fédéré un si grand nombre de professeurs issus de toutes les régions de France. Grâce à ce projet, de nombreux enseignants de mathématiques échangent, discutent, analysent leurs pratiques, bref, se forment sur les plans professionnel et personnel. Ils créent ainsi une communauté de professeurs, prêts à s’investir sur leur propre initiative dans un projet qui les motive. Le but est évidemment que cette expérience entraîne dans son sillage un grand nombre de collègues dans le monde de l’Education.\nLe modèle ainsi développé a permis de réaliser les premiers manuels scolaires libres, téléchargeables gratuitement sur Internet. Les ventes des manuels ont prouvé l’intérêt des collègues pour le projet, qu’ils soient auteurs ou utilisateurs des ressources de Sésamath. Après avoir quelque peu secoué le monde fermé de l’édition scolaire, ce modèle est actuellement très observé dans les milieux professionnels, suscitant l’intérêt des entreprises. Peut-on penser que ce modèle puisse être adapté à d’autres secteurs professionnels et que Sésamath puisse être en mesure de faire partager son expérience ? Nous sommes contactés par des pays où les moyens financiers sont très limités pour éditer des manuels scolaires. Le fait que le manuel soit libre, téléchargeable gratuitement ne serait-il pas un moyen de permettre aux élèves de ces pays de bénéficier, d’accéder au livre scolaire ? Ce modèle de rédaction ne pourrait-il pas permettre aux professeurs de ces mêmes pays de créer les manuels adaptés à leurs propres programmes scolaires, générant ainsi d’autres communautés d’enseignants ?\nEnfin, étant donnée la qualité et les compétences des personnes rencontrées dans le cadre de ce projet, leur motivation, leur dynamisme et leur esprit d’ouverture, gageons que l’expérience des manuels Sésamath n’est que le début de la belle aventure de l’édition au sein de l’association. Tous ces bénévoles ont encore de nombreuses idées à mettre en œuvre et un modèle de travail collaboratif à améliorer et à propager dans le futur.\nSandrine Le Saint Haut de page\nLes articles du numéro [Manuel Sésamath et Cahiers Mathenpoche : une approche du travail (...)] [Ovidentia, un espace de travail collaboratif pour la classe] [TIC et suivi de la mobilité étudiante] [Deux classes travaillent sur le thème Mathématiques et développement (...)] [Wikirem, retour d’expérience d’un travail collaboratif utilisant un moteur de (...)] [MathémaTICE : une revue en ligne conçue et réalisée à distance par voie (...)] [La résolution collaborative de problèmes au collège et au lycée] [Articles déjà parus dans MathemaTICE à propos du travail collaboratif]


Le Créateur - Trouver la Lumière\nAccueil Messages du Jour Le Créateur – Trouver la Lumière\nMes très chers… ne soyez pas consternés par l’obscurité. Peu importe où vous êtes, vous pouvez trouver la lumière de l’Univers. Si vous avez du mal à la voir, ressentez sa chaleur. Elle a toujours été et sera toujours là pour vous.\nTransmis par Jennifer Farley le 14 Janvier 2021\nMessages du Jour 1 mai 2020\nL'expansion est exactement ce qui satisfait votre âme et permet de faire de nouvelles découvertes qui améliorent l'expression de votre vie et reflètent votre...\nArchange Gabriel 30 août 2018


Actualités Business Management\nLa Rédaction 29/05/2020\nLa France a dépassé la Grande-Bretagne et l’Allemagne comme première destination des investissements internationaux en Europe pour la première fois, a révélé une enquête publiée ce jeudi, bien que le nombre de projets risque d’être révisé à la suite de l’épidémie de coronavirus.\nLa France a dénombré 1197 projets d’investissements étrangers l’an dernier, en hausse de 17% par rapport à 2018 et devant la Grande-Bretagne avec 1109 projets (en hausse de 5%) et l’Allemagne avec 971 (sans changement), selon les consultants d’EY.\nLes deux tiers des chefs d’entreprise interrogés par EY fin avril prévoyaient de revoir leurs plans d’investissement français cette année et 15% de les repousser à 2021. Aucun ne prévoyait d’annuler ou d’augmenter des projets.\nLe président Emmanuel Macron a assoupli les lois encadrant les embauches et les licenciements, transformé un régime de crédit d’impôt sur les salaires en une baisse permanente de la taxe professionnelle et fixé une taxe forfaitaire de 30% pour les investisseurs dans le cadre d’une volonté de rendre l’économie française plus attractive à l’international.\nUne série de violentes manifestations anti-gouvernementales contre ses réformes en 2018 et 2019, puis des semaines de grèves des transports contre une refonte des retraites à la fin de l’année dernière et au début de cette année ont eu peu d’effet sur l’enthousiasme des investisseurs étrangers.\nDepuis l’épidémie de coronavirus, le gouvernement de Macron s’est recentré sur la maîtrise des retombées économiques et vise à accélérer la reprise en poussant les entreprises françaises à relocaliser leurs activités de production en France.\nJusqu’où iront les fonds activistes?\nLa Rédaction 03/06/2020


Les plaisirs gourmands de Coco Tassel — François SIMON\nLes plaisirs gourmands de Coco Tassel\n14 septembre 2007 16h18 | Réactions (1)\nMy Friend Christophe Doré n’arrête pas de me parler des cahiers gourmands « plaisirs de… » de Coco Tassel. « Plaisirs » avec un « s » voilà qui intéresse ! Et quand celle qui les évoque a le talent de s’appeler Coco Tassel, on jette un oeil. Il s’agit d’une jolie collection de cahiers gourmands pleins de petits savoirs plaisants et drôles, d’adresses de recettes sur le vin, le thé, le café ou le chocolat… On peut y glisser ses expériences, ses sensations, ses envies… Le talent de Coco : une impression d’amateurisme, l’air un peu « bricolos », frais. Tout sauf de la frime. Mais ne vous y trompez pas : tiens, pour son cahier « Plaisirs du thé », elle s’est adjoint les services de Lydia Gautier, ingénieur agronome, auteur de plusieurs beaux livres sur le sujet et qui connaît la planète « cha » sur le bout de la langue.\nDans quelques semaines Coco Tassel publie aussi un agenda personnel l’ « agenda je me fais plaisir ». Ca me cause …\nYa aussi, j'ai pas encore lu, mais entendu parler, de Gusto, et ça a l'air bien çà, aussi, gusto, parce qu'il y a des historiens, des artistes, des écrivains, qui y parlent de la chose, là, qui nous intéresse tant, le goût. Gusto, une revue trimestrielle, le troisième numéro titre "la table au féminin".\nLe 19/09/2007 à 20:42


Accueil»Actualités»La quête du Sweet Spot\nVous avez entendu parler du sweet-spot mais cela ne vous dit rien ?\nConsidéré comme le graal du vapotage, le sweet spot est le meilleur rapport possible entre la tension de sortie de votre batterie et la résistance de votre clearomiseur. L'optimisation de ces deux paramètres vous permet d'obtenir une meilleure qualité de vapotage.\nLes batteries à voltage variable vous permettront d'ajuster au mieux cette tension afin d'obtenir votre puissance préférée. Pour plus de hit, d'arôme mais également pour une vapeur plus conséquente ou plus chaude en fonction des e-liquides vapotés et de vos goûts.\nNotre article sur la quête du sweet spot en sub-Ohm est maintenant en ligne !\nL'intéret d'une puissance adaptée\nComme pour le calcul de la capacité de votre batterie nous utiliserons la loi d'Ohm.\nP = UI dont on peut déduire : P = R * I² OU P = U²/ R\nPlus votre puissance sera élevée plus vous obtiendrez de vapeur et de hit. Attention toutefois à ne pas aller trop loin, car vous brulerez votre e-liquide et vous risqueriez d'endommager fortement votre résistance.\nEn règle générale, nous vapotons dans des puissances comprises entre 7 et 13 watts.\nVous connaissez la valeur de votre résistance et la tension de sortie de votre batterie, il vous est donc facile de calculer votre puissance idéale.\nPlus votre résistance sera faible et moins vous aurez besoin de tension élevée P = R * I²\nAvec ce genre de résistance meme une batterie sans voltage variable fera l'affaire.\nRevers de la médaille elles sont plus gourmandes en tous points : consommation e-liquide et électrique, mais également plus fragile.\nDéterminer votre puissance d'utilisation préférée.\nPar exemple : vous aimez vapoter avec votre résistance de 1,5 Ohms avec une tension de 3,7 Volts.\nEn vous reportant au tableau ci-dessous vous pouvez donc déterminer que votre Puissance préférée (Sweet Spot) est 9,13 Watts\nVoltage Variable : Adaptez votre réglage à votre résistance\nConnaissant votre Sweet Spot vous pouvez maintenant en vous reportant au tableau ci dessous, avoir une bonne idée de la tension nécessaire en fonction de la résistance de votre nouveau clearomiseur ou de sa nouvelle résistance.\n- la valeur de votre nouvelle résistance est de 1,2 Ohms, il vous faudra régler votre batterie à 3,3 Volts.\n- la valeur de votre nouvelle résistance est de 2,2 Ohms, il vous faudra régler votre batterie à 4,5 Volts.\nTension constante : Utilisez la résistance adaptée\nSi vous avez une batterie possédant une tension fixe ou encore un "Mod méca" utilisant un ou des accumulateurs de 3,7 Volts, vous allez devoir choisir votre résistance en fonction de la tension de sortie de votre batterie.\nPar exemple pour obtenir une puissance de 9 Watts avec une tension de sortie de 3,7 Volts, vous devez choisir une résistance de 1,5 Ohms.\nReportez vous au tableau ci dessous pour faire votre choix.\nLa notion de température est aussi un facteur déterminant, en effet, personnellement je préfère vapoter des aromes tabac en vapeur chaude alors que, pour les aromes menthes ou fruités je suis plus sur des vapeurs froides.\nCe qui déterminera la température de votre vapeur sera donc la puissance, mais également la surface de chauffe (longueur du fil résistif de votre résistance), l'emplacement de votre résistance en partie basse ou haute mais aussi, surtout avec des clearomiseurs à faible volume, de votre façon de vapoter (plus la fréquence de vos bouffées est rapprochée plus la température de votre vapeur augmentera).\nA puissance égale une petite surface sera plus rapidement chaude qu'une grande surface. A l'inverse une grande surface produira une vapeur plus fraiche et plus abondante.\nPour cela, les grandes marques de e-cigarettes et d'accessoires ont mis au point les résistances dual coil.\nAvantage de la résistance dual coil sur la single coil\nComme son nom l'indique elle est double (dual) ce qui veut dire qu'elle est constituée de deux résistances montées en parallèle. A valeur égale, une dual coil aura une longueur de fil résistif 4 fois plus importante que sur la single. La surface de chauffe est 4 fois plus grande, ce qui implique une vapeur plus froide et plus abondante.\nPour exemple : Deux résistances de 2 ohms montées en parallèle correspondent à une résistance de 1 ohm.\nSi notre intensité de départ est de 2 Ampères, nous retrouverons une intensité de 1 ampère au sein de chacune des résistances montées en parallèle.\nL'avantage est de minimiser l'intensité afin d'augmenter la durée de vie de ces résistances basses qui sont fragiles, et surtout d'augmenter la surface de chauffe.\nPour obtenir le sweet spot avec une résistance de 2 ohms notre tension idéale devrait se situer autour de 4 volts.\nIl ne vous reste plus qu'à faire vos propres tests afin de connaitre votre tension de vaporisation idéale.\nLe sweet spot est une notion bien personnelle et seule l'expérience du vapotage vous permettra de l'affiner.\nJe vapote régulierement avec un min-Protank 3 : résistance dual coil en partie basse donc en vapeur froide. Dans ce cas je pense que la petite taille du réservoir (1,5 ml) contenant le e-liquide influence quelque peu la température de la vapeur. Pour y remédier, quand j'ai envie d'une vape plus fraiche, j'ajoute à ce clearo un drip tip long dans lequel la vapeur a le temps de se refroidir de façon significative, et en plus à moindre frais.\nVision Spinner2 1650 mAh + Aspire Nautilus\n1 batterie Spinner2 1650 mAh + 1 Clearomiseur Aspire Nautilus Un must en matière d'autonomie et de vapeur !\nVision Spinner 900mAh + Aspire CE5'S BDC + Aspire ET'S BDC\nUne cigarette électronique simple d'utilisation, idéale pour démarrer dans le monde de la vapote.\nLa petite de la gamme Spinner avec les mêmes références techniques que ses grandes soeurs. Spinner 650mAh, vapotez discret et personnalisez votre vape avec le voltage variable !


Spectacle - Voyages au bout de ma nuit au festival d'Avignon - Le blog de Jean-Pierre Brouillaud\nCliquez sur le lien youtube ci-dessous pour découvrir le teaser du spectacle :\n"VOYAGES AU BOUT DE MA NUIT" - Teaser du Spectacle\nPrésentation Vidéo du Spectacle "VOYAGES AU BOUT DE MA NUIT", qui sera présenté au FESTIVAL OFF D'AVIGNON du 7 au 30 juillet 2021 à la MAISON DE LA PAROLE, 7...\nTiens, voilà une nouvelle casquette tombée du ciel ! Je la ramasse, on verra bien...\nLe théâtre, la maison de la Parole, m’invite pour le festival off d’Avignon entre le 7 et le 30 juillet chaque soir à 19h35 pour 45 minutes de lecture en immersion dans le noir.\nVoilà une nouvelle aventure aux allures, disons-le, de défi ! Et puis ça ne coûte pas cher de costume ni de décor...\nJe partagerai avec vous des textes de proses poétiques rédigés en braille aux quatre vents du globe.\nRelâche bien méritée les mardis soirs.\nJe remercie Florine Clap qui a filmé et monté cette courte vidéo de présentation et Benoît Pouzol qui égrène accords et notes de guitare électrique en créant une ambiance sonore qui se marie à merveille avec les oiseaux du crépuscule tombant sur l’île de la Barthelasse.\nBravo, mon jean pierre, te voilà dans une aventure où tu vas nous entraîner dans ce monde qui t'es familier.
 Comme cela doit être riche de sens, dans une vue d'horizons intérieurs, n'avoir que le son comme guide.
 Avec toi on se laisse facilement prendre par la main, t'embrasse tendrement.. marjân


La Rush Open 2.0 offre un confort moelleux et un bon maintien pour les joueurs de tennis club ou loisir. La tige légère procure du confort dès sa première utilisation avec une stabilité supplémentaire dans l'avant-pied pour effecteur des mouvements propres au tennis. La semelle intermédiaire moelleuse assure un confort longue durée et du maintien pour vos longues journées sur le court.\nTige : Renforcement de matériaux synthétiques dans l'avant du pied pour plus de confort et de maintien.\nSemelle intermédiaire : Technologie R-DST et mousse EVA dans la semelle avec amorti supplémentaire au niveau du talon pour un confort moelleux sous le pied.\nSemelle extérieure : Caoutchouc Duralast et motifs en forme de chevrons modifiés pour une très bonne résistance et adhérence sur tous les types de surface.\nColoris : Noir et rouge Wilson\nPolo Homme Wilson Star Textured 24,90 €\nLe polo Wilson Star Textured performant et styl� est pr�t pour votre prochain tournoi. Il est compos� d'un col chemise c�tel� � 2 boutons, d'insertions en mesh sous les aisselles pour plus d'a�ration, de coutures coll�es au niveau des �paules pour plus de confort, d'une r�gulation de l'humidit� et d'un "W" thermo transf�r� au niveau de l'�paule gauche. Composition : 100 % Polyester Coloris : Bleu marine et argent Rouge et argent Blanc et argent Taille\nRouge SBlanc S


Robert Pattinson dans le JT de TF1 | melty\nPublié par Vincent Doom le 7 novembre 2009 à 04h54 .\nLe phénomène Twilight est définitivement une poule aux œufs d’or et ça TF1 l’a bien compris. Laurence Ferrari n’etant pas bien classée dans le classement des présentateurs préférés des francais, dominé par Harry Roselmack , quoi de mieux que d’inviter une star mondiale pour faire exploser l’audimat ? L’acteur sera le grand invité mardi prochain au journal télévisé. L’acteur fera bien sur la promotion de Twilight Tentation à quelques jours de la sortie mondiale, mais reviendra très certainement sur son « difficile » statut de phénomène. Une occasion en or pour toutes les ménagères de plus de 50ans d’abandonner l’idée que Johnny Hallyday est l’idole des jeunes.\nRobert Pattinson en profitera surement pour mordre Laurence Ferrarri\nL’acteur reviendra très certainement, si l’on lui pose la question bien évidemment, sur sa relation avec Kristen Stewart, sont-ils encore ensemble ? Ont –ils réellement rompu ?Est-ce qu’ils se sont même mis ensemble ne serait-ce qu’une fois. Kristen Stewart avait affirmé qu'ils étaient juste de très bons amis, très proche. Ce sera l’occasion pour lui et devant la France entière de confirmer ou de faire comme Kristen et réfuter toutes les rumeurs à son sujet.Toutes ces réponses seront à analyser dès la semaine prochaine et bien sur melty.fr vous en fera un décryptage.\nSoyez donc au rendez-vous mardi à 20h sur TF1\nPour TF1, ce sera surtout une jolie occasion de faire de bons chiffres dans les parts de marché. La présence de Robert Pattinson sur leur plateau devrait leur assurer d’attirer une solide tranche des 12-24 devant leurs écrans et même aux pieds du siège de TF1.Même si Laurence Ferrarri affirme être satisfaite de son journal, ce n'est pas l'avis de tout le monde.L'engouement sera donc au rendez-vous à tel point qu'il sera très probable de voir des hordes de fans hystériques qui attendront aux portes pour voir leur idole (non, ce n’est pas Laurence Ferrari) Un joli coup de pub donc, pour une fois les adolescents regarderont attentivement le journal.


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Guillaume Fourny - Intervenant | Le Point Événements\nAccueil » Intervenant » Guillaume Fourny\nActuellement directeur commercial export pour la société Esteban, Guillaume Fourny est titulaire d’un master 2 en commerce international. Après plusieurs années en expatriation (dont le Gabon et le Congo), c’est en tant que volontaire international en entreprise qu’il démarre sa carrière professionnelle au Royaume-Uni, afin de promouvoir l’industrie textile et la décoration intérieure Made in France, puis en Espagne où il va créer une filiale et enfin dans le nord de la France, pour assurer la direction des filiales européennes du groupe qui l’emploie.\nA partir de 2010, un nouveau challenge s’offre à lui : il rejoint le comité de direction d’Esteban, à Montpellier, pour participer activement au développement à l’international de ce créateur parfumeur et fabricant français qui existe depuis 40 ans et dont plus de 90% de ses produits sont fabriqués en France. Désormais présente dans plus de 35 pays, cette société bénéficie d’un rayonnement sur les 5 continents, via un réseau de magasins physiques et via le e-commerce.\nEnfin, l’entreprise dans laquelle travaille Guillaume Fourny a récemment développé une nouvelle ligne de produits pour préserver l’hygiène des mains : les solutions hydroalcooliques. Fabriqués selon la formule recommandée par l’Organisation mondiale de la Santé et conditionnés dans son site de production du sud de la France, elles sont composées à 99,80% d’ingrédients d’origine naturelle et constituent l’un des principaux gestes barrières contre la propagation des bactéries et virus.


North Shore O'ahu Visitor Center (Haleiwa) : 2018 Ce qu'il faut savoir pour votre visite - TripAdvisor\nHôtels proches de la Sunset Ranch\nHôtels proches de la Liliuokalani Protestant Church\nHôtels proches de la Chun's Reef Beach\nRestaurants près de North Shore O'ahu Visitor Center\nÀ faire près de North Shore O'ahu Visitor Center\nLes avis sur North Shore O'ahu Visitor Center, Haleiwa\nNº 24 sur 35 choses à voir/à faire à Haleiwa\nNous nous sommes arrêtés à ce centre d'accueil pour avoir une idée de l'endroit où déjeuner. Nous avons été très agréablement accueillis par une femme qui a indiqué que tous les restaurants et magasins étaient inclus dans un grand livre sur le bureau. Nous aurions...préféré une recommandation mais nous avons trouvé plusieurs restaurants prometteurs et avons décidé de marcher jusqu'à ce que nous en ayons trouvé un qui nous a bien plu.Plus\nC'est un très très bon personnel\nC'est un charmant village. Le personnel est très accueillant et il semblerait qu'il s'agisse du pleinement les visiteurs toute la rive nord a à vous offrir. Ils nous ont recommandé était Matsumoto shave ice que nous avons tous trouvés ... délicieux !\nPetit et intime Visitor Center qui est rempli de North Shore. Le personnel était très sympa et serviable\nJe ne peux pas trouver ça !\nAvec les deux GPS et Afficher les recherches ne pouvait pas trouver le centre des visiteurs. Très déçu. Très belle région avec beaucoup de choses à voir. Nous sommes allés au festival d'art et nous avons beaucoup apprécié ! !!Plus\nGoNorthShore, Manager de North Shore O'ahu Visitor Center, a répondu à cet avisA répondu 13 août 2015\nObtenez des réponses rapides du personnel et personnes ayant visité le North Shore O'ahu Visitor Center.


L’Avant-match – Un test version NLA - Genève-Servette Hockey Club\nL’Avant-match – Un test version NLA\nPour cette troisième semaine de préparation, les Aigles vont se tester contre des équipes de National League A. Avant de se rendre à Langnau vendredi, ils attendent Bienne demain soir aux Vernets (19h00). Comme contre Ajoie, l’entrée est libre.\nLes Seelandais ont disputé, comme le GSHC, quatre matchs lors des deux dernières semaines. Après avoir été accrochés par Ajoie et Viège, ils n’ont fait qu’une bouchée de Langenthal. Mais ils ont perdu leur seul affrontement contre un adversaire du haut niveau, vendredi soir contre Berne.\nLes Grenat sortent, quant à eux, des Hockeyades qu’ils ont terminées, avec un succès et deux défaites, au deuxième rang. Mais ils ont depuis eu quelques jours plus tranquilles pour se refaire une santé après un début de préparation bien chargé. Ils devraient, en plus, pouvoir aligner deux joueurs qui feront leurs débuts dans cette saison 2016-2017 : Arnaud Jacquemet et Mike Santorelli.\nL’ouverture des portes se fera aux environs de 18h00. L’entrée sera libre pour tous les spectateurs qui souhaitent assister au match. Attention, seule la Grande Tribune sera ouverte pour ce match. Il n’y aura pas de consigne.


Tokyo auto salon 2019 bh auction promet des lots exceptionnels\nAprès une première édition réussie, BH Auction choisira à nouveau le Tokyo Auto Salon pour proposer une série de lots exceptionnels aux enchères.\nL'électrique est aussi à la mode dans la sphère des voitures de collections. Preuve en est avec l'Aston Martin DB6 EV Concept.\nPour le SEMA Show, Classic Recreation s'exerce une nouvelle fois sur la Ford Mustang. Le préparateur offre désormais une seconde naissance à la Mustang Boss 429.\nLe restomod est au cÅur de cette édition du SEMA Show. Ford et Superformance nous le prouvent à leur tour avec la Future GT Forty.\nA l'occasion du SEMA Show de Las Vegas, Mopar a pris le taureau par les cornes en dévoilant sa propre vision d'une Dodge Charger remise au goà»t du jour. Cela se traduit par un monstre baptisé Hellephant.\nA l'occasion du SEMA Show, les préparateurs surfent sur la mode du restomod. C'est au tour de SpeedKore de dévoiler la Tantrum.\nA l'occasion du NEC Classic Motor Show, Porsche Angleterre proposera 20 modèles entièrement restaurés à la vente.\nL'automobile a toujours inspiré les plus beaux mobiliers. Preuve en est avec ce nouveau bureau, dont le capot reprend les galbes d'une Porsche 911.


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Les professionnels autonomes - Une nouvelle figure du monde du travail - PDF\nLes professionnels autonomes - Une nouvelle figure du monde du travail\nDownload "Les professionnels autonomes - Une nouvelle figure du monde du travail"\n1 Les professionnels autonomes - Une nouvelle figure du monde du travail Direction des Entreprises Commerciales, Artisanales et de Services (DECAS) 12, rue des Dunes Paris cedex 19 Laurent COQUELIN, Consultant AcTes Conseil Emmanuèle REYNAUD, CNRS-Université de Paris 10 Rapport Final d une étude réalisée pour la Direction des Entreprises Commerciales, Artisanales et de Services (DECAS) du Ministère de l Economie des Finances et de l Industrie Mai 2003\n2 2/119 Cette étude est le fruit d un travail qui a mobilisé, à des degrés divers, l aide de nombreuses personnes. Emmanuèle Reynaud a réalisé le travail d enquête sociologique dont les résultats font l objet de la première partie. Laurent Coquelin a réalisé la deuxième partie qui porte plus particulièrement sur les aspects économiques et juridiques. Capucine Edou et Anousheh Karvar de l Observatoire des Cadres ont assuré la coordination de cette étude. Ce travail a bénéficié également de la collaboration des responsables de l étude à la DECAS : Frédéric Sans et Jean-Paul Plattier ainsi que de l ensemble des membres de comité de pilotage issus de la DECAS du Ministère de l Economie des Finances et de l Industrie, de la Délégation Générale à l Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) et de la Direction des Relations du Travail (DRT) du Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité. Enfin nous tenons à remercier collectivement toutes celles et ceux qui ont bien voulu consacrer un peu de temps pour répondre à nos questions lors des entretiens.\n3 3/119 Sommaire LES PROFESSIONNELS AUTONOMES - UNE NOUVELLE FIGURE DU MONDE DU TRAVAIL...1 OBJECTIFS DE L ÉTUDE IÈRE PARTIE APPROCHE SOCIOLOGIQUE LA CONDUITE DU TRAVAIL DE RECHERCHE ENSEIGNEMENTS ET RÉSULTATS La part du choix L encadrement institutionnel Formes et statuts d'emploi Négocier, établir, faire reconnaître une qualification Les réseaux Conditions d emploi et conditions de travail Le niveau de revenus et son évaluation...45 REMARQUES CONCLUSIVES IÈME PARTIE - APPROCHE ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE L ÉMERGENCE D UNE NOUVELLE SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL DES CADRES : UN MARCHÉ PROFESSIONNEL ATYPIQUE UNE DIVERSIFICATION DES FORMES DE MOBILISATION DU TRAVAIL La prise en compte de situations alternatives Le modèle professionnel de la compétence et la flexibilité fonctionnelle à la base de l émergence de la figure du professionnel autonome Externalisation numérique et travail non spécialisé LE LIEN DE SUBORDINATION COMME CRITÈRE DU CONTRAT DE TRAVAIL : UN CONCEPT ÉVOLUTIF Du lien de subordination à la participation à un service organisé Le retour à une conception restrictive du lien de subordination et les enjeux associés ENJEUX LIÉS À L ÉMERGENCE DE LA FIGURE DU PROFESSIONNEL AUTONOME Les enjeux de la qualification du travail dans un contexte de renouvellement des formes de mobilisation du travail Le portage salarial : des faux salariés? Vers un droit de l activité professionnelle...89 CONCLUSION...94 ANNEXE - STATUT, COÛT DU TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE : L EXEMPLE DES CONSULTANTS...97 Le professionnel autonome consultant : un professionnel libéral qui s ignore...99 Statut juridique et statut fiscal et social Statut juridique et coût de la prestation : exemple des professions de conseil BIBLIOGRAPHIE...116\n4 4/119 Objectifs de l étude\n5 5/119 Parmi les nombreuses transformations des formes et des statuts de l'emploi, celles qui touchent l'emploi des cadres et des professions très qualifiées, peut-être parce qu'elles sont plus récentes, n'ont pas encore été soigneusement étudiées. Un phénomène fort intéressant et d'importance actuellement croissante est celui de l'autonomisation, c'est-à-dire de la sortie de l'organigramme d'une entreprise (ou du refus de s'y insérer) de certains salariés, porteurs d'une forte expertise dans des fonctions transverses, formation, conseil, informatique, plus généralement NTI Nouvelles technologies de l Information, édition... Ce phénomène se trouve au confluent de plusieurs évolutions économiques et sociales récentes. Du côté des entreprises, un mouvement plus général de recentrage sur le "cœur de métier", quelle que soit sa définition, et une externalisation des fonctions périphériques et donc des emplois et des salariés qui les occupaient. Ainsi est apparu un secteur en développement, les services aux entreprises, qui regroupe des fonctions d'aide, de conseil et d'encadrement scientifique et technique des fonctions de production. En même temps, un recours accru à des compétences "pointues" dans chaque domaine, sans que l'utilisation de ces compétences justifie dans chaque cas la création d'un emploi à temps plein. Enfin, dans les secteurs de la nouvelle économie, des entreprises se structurent d'emblée sous la forme de réseaux de professionnels, liés entre eux par des liens juridiques assez divers associant parfois des statuts et des types d'emploi ne relevant pas uniquement du salariat. Du côté des professionnels, on retrouve plusieurs logiques à l'œuvre : la prise de distance par rapport à l'entreprise peut être contrainte (cas des cadres licenciés), souhaitée par certains, cadres qui ont fait une expérience professionnelle précédente dans un statut traditionnel et qui comptent trouver dans cette pratique professionnelle la réponse aux difficultés qu'ils ont rencontrées dans leur carrière antérieure, ou jeunes à leur sortie de l'enseignement qui n'envisagent pas, par goût ou du fait de leur spécialité très pointue, de ne travailler que pour un seul employeur dans un cadre fixe.\n6 6/119 Enfin, un certain nombre d'évolutions sociales interviennent ici, comme le développement de modes d'indemnisation du chômage qui tient compte des emplois intermittents et ceci plus uniquement pour les professions du spectacle, mais également pour les missions à temps partiel ou les activités réduites. La diffusion de modèles d'organisation en chantier ou par projet ou par mission, y compris à l'intérieur des entreprises, a banalisé le recours à ces formes particulières d'emploi. La généralisation des nouvelles techniques de l'information et de la communication participent à ce mouvement en limitant les investissements initiaux et en diminuant les coûts de transaction qui rendaient la participation à l'entreprise au moins très avantageuse si ce n'est indispensable. Ces évolutions communes à l ensemble des pays européens ont conduit certains d entre eux à adopter des dispositifs juridiques spécifiques : «para-subordination» en Italie, «quasisalarié» en Allemagne, «assimilation partielle des travailleurs indépendants à des travailleurs salariés» aux Pays Bas. 1 En France, ces nouveaux modes d exercice de l activité professionnelle ne renvoient pas à un statut juridique spécifique. En effet, ces professionnels exercent leurs compétences sous des statuts juridiques diversifiés : travailleur indépendant, salarié en CDD, salarié à domicile, mandataire social minoritaire ou majoritaire d une SARL, salarié d une association, pigistes, contrat intermittent, portage salarial, passent d un statut à un autre, font coexister plusieurs statuts, évoluent du salariat à l indépendance. Ils ne se développent pas non plus dans un secteur d'activité homogène et a fortiori pas dans une profession constituée, même s'il s'agit souvent de ce que l'on a pu appeler des activités immatérielles, des services aux entreprises; on peut y rencontrer aussi bien des conseils en organisation ou en ressources humaines que des publicitaires, des informaticiens, des graphistes et des éditeurs. 1 Ce point fait l objet de développements spécifiques dans le deuxième volet. (2.3.2)\n7 7/119 Enfin, à la différence d'autres situations d'emploi étudiées dans d'autres cadres, ces activités ne sont pas d'emblée marquées par la précarité et la dégradation des conditions d'emploi par rapport à l'emploi "normal", même si le succès professionnel et la situation économique de ces professionnels peuvent être variables. L'intérêt de cette réflexion n'est donc pas de caractériser un groupe socio-professionnel radicalement différent d'autres qui seraient mieux connus, rien ne permet en effet de penser que, par rapport à d'autres collègues de niveau de qualification et de responsabilité comparables, les professionnels en solo se distinguent par des traits particuliers : ils présentent plutôt, à la fois dans leurs choix et dans le cours de leur carrière, une combinaison particulière et généralement évolutive d'éléments qu'on peut aussi retrouver chez les professionnels salariés, d'une part, et chez les indépendants, de l'autre. L hypothèse principale de cette étude repose sur le fait que ces évolutions concourent à l émergence d une nouvelle figure du monde du travail : le professionnel autonome, défini comme une personne qui possède une expertise et des compétences professionnelles qu elle offre sur le marché des services aux entreprises sous forme de contrat de louage d ouvrage pour reprendre la terminologie du code civil, et qui peut être selon les situations qualifié de contrat d entreprise ou de contrat de travail. 2 Il s'agit donc bien, dans ce cadre, de réfléchir à de nouvelles conditions d'exercice d'une activité professionnelle très qualifiée dans des secteurs en développement, fortement marqués par le changement et l'innovation. Ces modes d'exercice professionnel sont en développement; ils sont disséminés dans plusieurs secteurs d'activité et sous des formes juridiques diverses. Il est donc impossible de les saisir par les outils habituels des catégories socioprofessionnelles et les tentatives d'approche statistique qui ont été entreprises, même si elles utilisent des recoupements adaptés, regroupent inévitablement des situations en fait fort différentes. 2 Le louage d ouvrage est défini par l article 1710 du Code Civil comme «le contrat par lequel l une des parties s engage à faire quelque chose pour l autre moyennant un prix convenu entre elles», cf. à ce sujet Marie- Laure MORIN «Louage d ouvrage et contrat d entreprise», in Le Travail en perspectives, LGDJ, coll. «Droit et société», 1998\n8 8/119 Dans le cadre de cette étude, il a été décidé de privilégier une approche qualitative en deux volets complémentaires : une approche sociologique, par l'exploration en profondeur d'un nombre limité de cas, et une approche économique et juridique, qui tire les enseignements en termes d'évolution des statuts d'emploi, des formes de mobilisation de la main d'œuvre et des systèmes de protection sociale. Nous souhaitons ainsi mieux cerner les différentes situations qui concourent à l émergence de la figure du professionnel autonome et à appréhender les enjeux liés à ces nouvelles formes d exercice de l activité professionnelle.\n9 9/119 Première Partie - Approche sociologique\n10 10/ La conduite du travail de recherche L'approche qualitative retenue ici permet, par l'exploration en profondeur d'un éventail de situations différentes, de comprendre les conditions d'émergence de ces pratiques professionnelles. Elle permet surtout de porter la plus grande attention aux catégories de jugement des professionnels en question : il ne s'agit pas seulement de reconstituer des trajectoires professionnelles de l'extérieur mais d'éclairer les conditions dans lesquelles s'opèrent des choix stratégiques pour l'exercice d'un métier, sous quelles contraintes, avec quelles ressources, avec quel projet ; enfin, elle permet de recueillir l'analyse que les intéressés font de leur parcours, des obstacles qu'ils ont rencontrés et des aides qu'ils ont pu trouver ou qui leur ont manqué. De ce fait, le choix des professionnels rencontrés était crucial pour l'intérêt des résultats de l'étude. Il s'est fondé sur ce que l'on connaissait de leur parcours professionnel, mode d'exercice du métier, statut juridique, spécialités différentes, réussite plus ou moins établie avec la préoccupation de diversifier le plus possible ces parcours, à l'intérieur du secteur déterminé des activités tertiaires en lien avec les entreprises tout en évitant les situations trop «singulières», dont on n'aurait pu tirer d'enseignement.\n11 11/119 Pour ce faire, nous avons retenu plusieurs sources : nous avons constitué un premier échantillon à partir, d'une part du groupe de réflexion constitué depuis quelques années par l'observatoire des Cadres, qui rassemble des professionnels aux situations et aux domaines d'intervention divers. D'autre part, à partir d'un réseau constitué pour l'occasion sur la base de connaissances personnelles et qui, par un effet «boule de neige», a permis une seconde sélection. Ces 22 professionnels ont été interviewés de manière approfondie (1 à 2h), à partir d'une grille commune, pour permettre une analyse ordonnée. Groupe 1 Pseudonyme Sexe, age Secteur Statuts utilisés Ceyti F, 47 édition CDD, chômage Jego H, 48 marketing SARL, gérant majoritaire Mafi F, 29 conseil en organisation Salariée, indép. puis salariée Blacri F, 38 conseil en organisation Sté en commandite Pasi H, 40 Web Indépendant Pola F, 46 communication EURL Mollo H, 52 tourisme SARL Démo H, 33 photo, informatique Indép. puis salarié Juho H, 50 publicité, formation Salarié puis indépendant Cirey H, 47 marketing, musique Indépendant Lili F, 40 Recrutement SARL Phimex H, 53 Formation NTIC CDD, chômage Riri H, 32 Edition, conseil Temps partiel salarié, indépendant Sami H, 50 Conseil RH Salarié porté Elo H, 52 Services entreprises Chômage, EURL Simi F, 45 Audiovisuel CES, piges Huni H, 27 Développeur NTIC Indépendant puis salarié Lavo H, 54 Informatique Sarl puis salarié temps partiel Lumi H, 54 Spectacle vivant, audiovisuel Intermittent Tivo H, 49 Design Indépendant Laco H, 30 Conseil Salarié puis indépendant Frala F, 50 Edition, traduction Salariée temps partiel + piges\n12 12/119 Dans un deuxième temps, à l occasion d un forum organisé par le mensuel Changez tout où se confrontaient des professionnels autonomes qui faisaient état de leur trajectoire professionnelle et du jugement qu'ils portaient sur ses différentes étapes, nous avons pu reconstituer 19 trajectoires professionnelles, de manière moins approfondie qu'à travers les entretiens en profondeur mais qui, s'ajoutant aux éléments déjà recueillis, nous ont permis de confirmer et d'élargir les observations issues du premier échantillon. Groupe 2 N, Sexe Activité Statut Remarque sur le parcours 1, F Conceptrice rédactrice Free-lance 2, H Animation culturelle Salariée puis indépendante Changement de métier 3, H Transports Salarié puis EURL 4, H Conseil en entreprise Salarié puis SARL Licencié 5, F Tourisme Indépendante puis salariée Dans la même entreprise 6, H Aménagement Salarié puis chef d'entreprise, Saisie des biens faillite 7, F Services grande distribution SARL puis salariée Dans la même entreprise 8, F Club créateurs d'entreprise Salariée 9, F Styliste Salariée puis EURL Licenciée en même temps que son conjoint. Changement de métier 10, H Equipement sportif Artisan 11, H Alimentation Artisan 12, F Secrétariat Salariée puis indépendante Travail à domicile 13, H Graphiste Salarié puis indépendant Changement de métier 13, F Traduction Free-lance 15, H Services Indépendant 2 licenciements 16, H Vente Salariée puis reprise société familiale 17, H Communication Salarié puis indépendant 18, F Design Salariée puis salariée d'une coop. d'entreprises puis EURL Changement de métier, mutation du mari. 19, H Créateur sites web Salarié puis porté Enfin, le recours aux sites internet des professionnels, des sociétés et des syndicats de sociétés de portage, la consultation des forums où s'échangent les propositions de missions et les C.V. ont permis de contrôler, par les missions proposées et les débats en cours, la réalité des\n13 13/119 éléments relevés par l approche qualitative et, en particulier, l existence d un réel marché pour ces professionnels. Les nouvelles formes d'emploi, avec leurs conséquences sur l'évolution des contrats de travail et le développement des secteurs tertiaires "immatériels" et notamment des SSII (sociétés de service et d'ingénierie informatique) ont suscité des recherches récentes sur lesquelles nous avons pu nous appuyer. Une bibliographie les rappelle en fin de rapport.\n14 14/ Enseignements et résultats Le premier enseignement tiré de l'analyse de ces entretiens est la très grande diversité des situations d'emploi qui relèvent de ce groupe. Cette diversité est, pour une part, due à la méthode retenue pour sélectionner les cas, en diversifiant les situations professionnelles des professionnels contactés. Mais elle ne se résume pas à un artefact : elle est bien plus une caractéristique de ce mode d'exercice professionnel ; à partir des mêmes éléments, plusieurs solutions en termes juridiques et sociaux sont possibles et satisfaisantes sur des registres divers. Ces solutions ne sont pas directement déductibles des caractéristiques individuelles des compétences, des trajectoires antérieures et des métiers des professionnels concernés. On retrouve ce constat à l'observation des trajectoires du groupe 2. Pourtant, dans la manière dont ils évoquent leur travail, leurs revenus, leurs difficultés et leurs trajectoires apparaissent des régularités : dans chaque cas, on évoquera les éléments communs et les variations.\n15 15/ La part du choix Une des hypothèses de départ de ce travail était qu'il existait probablement une différence forte entre les professionnels "externalisés" contre leur gré et ceux qui décidaient spontanément de choisir un mode d'exercice professionnel indépendant. Il était donc important d'évaluer la part du choix volontaire et de la contrainte de situation notamment pour les personnes antérieurement licenciées et qui n'avaient pas trouvé de nouvel emploi. On retrouve bien cette distinction, on peut rencontrer des jeunes qui ont d'emblée décidé de s'établir hors d'une structure et des cadres, souvent plus âgés, pour qui il s'agit de la seule forme d'emploi à leur portée. Toutefois, ces situations simples et tranchées ne sont pas les plus répandues. Beaucoup plus souvent, on rencontre des situations mixtes, où la part du choix et celle de la contrainte sont difficiles à démêler parce qu'elles apparaissent intimement liées à la trajectoire de ces professionnels hautement qualifiés à l'intérieur d'une organisation hiérarchique. Ainsi, un licenciement peut être l'occasion d'infléchir, dans un sens voulu, une situation professionnelle dont on était peu satisfait. A l'inverse, un départ volontaire peut aussi être le signe d'un profond découragement et d'une hésitation devant de futures orientations professionnelles. On distinguera ici trois catégories : ceux pour qui l'autonomie est un auto-emploi, seul à même de garantir un exercice professionnel à des personnes qui auraient - selon leur expérience - peu de chances d'en retrouver sous une autre forme, salariée ou entrepreneuriale. Ceux pour qui l'autonomie répond à des questions de fond sur ce qu'est une carrière de promotion dans un univers organisé, comme l'entreprise. Ceux qui, enfin ont le sentiment d'exercer un libre choix, en choisissant un mode d'exercice professionnel dont ils ont défini le contenu et tracé les contours. a. La lutte contre le déclassement Dans ce cas, la situation actuelle apparaît comme le résultat d'un faisceau d'événements professionnels non maîtrisés ou inattendus : reconfiguration d'un secteur d'activités où les ressources que l'on détient deviennent inutilisables, erreurs de parcours, association\n16 16/119 professionnelle malheureuse, séjours trop longs à l'étranger L'activité en indépendant est ici l'alternative au chômage de longue durée ou à un très important déclassement professionnel. On remarquera que, même dans ce cas, les professionnels concernés attendent une amélioration de leur situation et pas seulement une solution de survie. Entretien Elo, Services aux entreprises (Chômage puis Indépendant en EURL) : Elo a fait une longue carrière dans les projets agricoles internationaux et n a pas retrouvé, à son retour en France, les contacts qu il avait auparavant. «Beaucoup de changements, oui, toute la dernière partie, là, je m en serais bien passé. Bien, donc après que je suis passé dans cette association, parce que je la connaissais bien en tant que directeur de (projets internationaux), etc., donc après cette période si vous voulez, bon j ai eu une longue période de, de chômage puisque j ai dû avoir un an et demi ou deux ans, je ne sais plus, et donc je bricolais chez les gens, à droite, à gauche, en faisant des travaux de plus en plus importants, etc., jusqu à, au jour où un, un gars que je connaissais vaguement m a dit : «tiens, bien moi, j ai envie, j ai envie de monter ce genre de travail de coordination de chantiers» Entretien Sami, Conseil en Ressources Humaines (Portage salarial) : Sami a participé à plusieurs sociétés de conseil. Il a été licencié de la dernière «moi je vais, je vais bientôt avoir soixante ans, j aurai soixante ans au mois de, au mois de janvier [ ], je n envisage pas du tout de m arrêter, d ailleurs je ne peux pas de toutes façons, il faut que j aille jusqu à soixante-cinq ans, donc mais par contre je ne voyais, je ne voyais pas vraiment l intérêt soit de rejoindre une structure, soit de, de créer ma propre structure donc j ai décidé de faire un travail tout seul, bien sûr avec, en réseau avec quelques, quelques amis, c est pour ça que j ai choisi le portage.» C'est dans cette catégorie que l'on trouve les "installations contraintes" où le cadre regrette ce qu'il a perdu, et déplore, plus particulièrement, les tâches nouvelles qui ne lui incombaient pas auparavant dans le cadre de la division des fonctions dans une grande entreprise. Entretien Blacri, Conseil RH (Société en commandite) : Blacri, après une mutation en province de son mari et leur retour à Paris n a pas voulu rejoindre la grosse société de conseil où elle était salariée mais hésitait à exercer seule. «J'ai rencontré un ancien patron qui s'était trouvé contraint d'être conseil, à la suite d'un plan social. Il m'a fortement dissuadé Lui-même était très isolé, passait son temps à faire de la prospection de la régulation d'activité, quoi, C'était tout le temps en haut et en creux.»\n17 17/119 b. Les limites de la promotion en entreprise Dans ce deuxième cas, l'installation indépendante est présentée comme une manière de poursuivre une trajectoire professionnelle que l'organisation des trajectoires salariées freinait ou rendait impossible. En ce sens, c'est aussi une interrogation sur ce qu'est une trajectoire de promotion en entreprise. Il est intéressant de remarquer que cette catégorie regroupe des personnes qui ont été licenciées aussi bien que des personnes qui ont choisi de partir de leur propre chef ou qui ont refusé de s'engager plus avant. Entretien Ceyti, Secteur de l édition (CDD, chômage) : Ceyti a dirigé un département d un éditeur qui a été racheté par un concurrent. Elle a été licenciée. «La situation dans les boites (édition) a beaucoup changé ces dernières années, il y a eu beaucoup de restructurations et de regroupements, du coup, il n'y a plus beaucoup de postes à mon niveau et pas beaucoup de boîtes où j'aimerais aller». Entretien Juho, Publicité et Formation (Salarié puis indépendant) : Juho était directeur commercial d une entreprise de publicité, c est lui qui est parti. «(la publicité) c est un univers où on ne peut pas vieillir, c est un univers avec une structure pyramidale, quoi, donc il faut monter, faut monter, faut monter, il y a de moins en moins de place, c est quand même un univers qui est vraiment une version exacerbée de la société de consommation, donc c est un univers à forte compétition, ce n est pas un univers tendre, hein, du tout. Et donc moi je, moi je grimpe, j ai grimpé dans cet univers parce que je m intéressais à ce que je faisais, j aimais bien les clients, j aimais bien certaines personnes avec qui je bossais, etc., mais à un moment il y a d autres dimensions qui rentrent en jeu, qui sont, je crois qu il faut vraiment avoir les dents qui rayent le parquet, quoi, et être prêt à tuer père et mère. Je n étais pas comme ça, donc au bout d un moment, j ai senti que je ne pouvais pas vieillir dans cet univers parce qu au bout d un moment, on arrive à un poste qui est, qui devient trop élevé, en même temps trop cher, et à un moment il faut être directeur général de l agence ou président de l agence ou rien du tout, quoi. Disons que, à un moment il fallait que je sorte du jeu...» La difficulté de définir ou d'envisager une trajectoire professionnelle satisfaisante n'est pas propre aux entreprises privées mais semble plutôt liée, dans l'analyse qu'en font les personnes rencontrées, au caractère organisé et hiérarchisé de l'univers professionnel.\n18 18/119 Entretien Riri, Edition et Conseil (Temps partiel salarié, indépendant) : Après sa thèse, Riri n a pas obtenu le poste universitaire qu il briguait ; il a décidé une reconversion. «j ai pressenti une sorte de, d existence informelle d un réseau (universitaire), notamment d un jeu de pouvoir, d un jeu de candidatures locales ou de candidatures appuyées par tel ou tel mandarin qui, sur le principe, me déplait formellement, et dans lequel personnellement je n arrive jamais à me couler. Parce que je n aime pas qu on me, je n aime pas cirer les godasses tout simplement et que le système du mandarinat en fait il faut être capable de s accommoder d un patron peut-être, comme on dit dans le monde de l université et un patron pour moi, c est déjà un de trop. Le fait d en avoir plusieurs dans le free-lance, par exemple, c est quelque chose qui pour moi en tout cas est une façon de respirer». c. Des aspirations plus individuelles Un certain nombre d'entretiens montrent que ce changement de statut est sous-tendu par des interrogations plus générales, sur la place et le sens du travail dans l'existence de la personne et témoignent d'une volonté de reprendre ou de garder la maîtrise de ses engagements professionnels. La remise en cause de la situation antérieure dépasse alors le seul cadre du statut d'emploi et c'est dans ce cas que l'on trouve des changements de contenu du métier. Entretien Ceyti, Secteur de l édition (CDD, chômage) : «Je commence à envisager ce que va être la deuxième moitié de la vie...j'aimerais renouer avec ce que j'aimais faire il y a 20 ans J'ai l'impression qu'autour de nous, il y a toute une frange sociale qui arrive à un tournant, là, il y a urgence, il ne faut pas se gourer dans les choix fondamentaux, dans la redistribution des occupations c'est des questions qu'on ne se pose pas avant». Entretien Cirey, Marketing, Musique (Indépendant) : Cirey a été responsable de l innovation dans une grande entreprise multimédia, qu il a quitté puis a lancé une petite entreprise de net-économie qui a rapidement fait faillite. «Je me suis quand-même souvenu que j avais fait quinze ans de piano, que je n avais pas fait le Conservatoire parce que j avais fait une prépa HEC, etc., etc., et c est vrai que je suis un passionné de musique, que l essentiel de mes loisirs, c est d acheter des places, d aller voir des festivals, etc., je me suis dit : «pourquoi pas concilier les deux?», en même temps une réflexion très personnelle sur : «qu est-ce que c est que, enfin qu est-ce qu on veut faire dans la vie, quoi, à trente ans, est-ce qu on veut gagner beaucoup d argent, sacrifier ses soirées, ses week-ends, sa famille, sa vie aussi parce que, ma foi qu est-ce qu on construit?»\n19 19/119 C'est dans ce cas aussi qu'on retrouve les situations les plus incertaines, les plus instables, probablement du fait de cette remise en cause double, qui conduit le professionnel aux limites de ses compétences éprouvées mais peut-être aussi ces professionnels sont ceux qui ont été rencontrés dans une phase où leur situation est encore fortement mouvante, plus marquée par l'interrogation que par les réponses, encore à venir. La part du choix et celle de la contrainte sont intimement liées. Les réponses des professionnels tiennent toujours compte de leurs expériences professionnelles antérieures et surtout de l analyse qu ils en font.\n20 20/ L encadrement institutionnel Changer de statut d'emploi, choisir entre plusieurs modes d'exercice professionnel implique d'avoir des éléments de connaissances juridiques, fiscales... Plusieurs des questions posées tentaient de préciser les moyens dont avaient disposé les professionnels concernés pour faire leur choix et étayer leur avis, a fortiori lorsqu'ils venaient d'un univers salarié où ces connaissances ne sont pas nécessairement courantes. D'une manière générale, les professionnels rencontrés ne s'estiment pas bien informés et ne peuvent, en effet, argumenter techniquement les raisons de leur choix. Ils n'ont pas trouvé les informations qu'ils souhaitaient, ils ont le sentiment de ne pas maîtriser l'ensemble des variables de leur situation. Mais il y a plus qu'un déficit d'information. Les arguments qu'ils utilisent montrent que, dans ces choix, on est bien loin d'un raisonnement rationnel type, de maximisation économique (sur les revenus, la protection sociale ) et, s'il y a bien des raisons au choix qu'ils ont fait de telle ou telle formule, elles ne sont pas de l'ordre du calcul ni de la comparaison systématique. Ce qui compte est plutôt de trouver la formule la plus simple pour soutenir le souhait d'autonomie du professionnel, son indépendance en actes. Entretien Mollo, Tourisme (SARL) : Mollo a dirigé le service informatique d une société de location audio-visuelle qui a fait faillite. Il a repris un DESS et crée en ce moment une petite entreprise dans le secteur du tourisme naturel. «j aurais pu aussi démarrer, surtout pour ce type d activités (tourisme), en statut associatif, parce que, beaucoup de gens s attendent à ce que ce soit une association, en fait, mais ce n est pas une association, c est bien une SARL.» Q : «Justement pourquoi vous n avez pas choisi l association?» «Bien, parce que je, enfin moi c est pour en vivre donc, je ne vais pas monter une association bidon pour, c est clair Et puis le statut associatif a aussi pas mal de contraintes, moi, je ne veux pas monter quelque chose d important si derrière, il n y a rien qui me, qui m appartient.»


Ivy Wilde, tome 2 : Meurtre, magie et télé-réalité - Helen Harper - My-Bo0ks - Blogueuse littéraire - Passionnée de lectures\nHelen Harper, 2021, Ivy Wilde, Editions Bookmark, Urban Fantasy, Magie, Sorcier, Amour, Secret, Nécromancie, Collection Infinity, Enquête\nTitre : Meurtre, magie et télé-réalité (tome 2)\nEdition : Editions Bookmark\nL'an dernier, je sortais enfin de ma PAL le premier tome d'Ivy Wilde. Une série pétillante et bourrée d'humour avec une héroïne aussi originale que totalement délurée. Depuis, je lorgnais sur le second tome. Alors quand les Editions Bookmark ont lancé leur opération intégrales papier avec Ivy Wilde, j'ai sauté sur l'occasion ! En plus de son prix tout doux, j'ai beaucoup aimé (une fois encore) sa couverture inédite.\nIvy est une sorcière pas comme les autres. En plus du fait que ses pouvoirs sont puissants, de son chat Brutus qui parle (ou plutôt "aboi"), ce qu'elle aime par dessus tout, c'est son canapé, ses séries et glander tranquillement chez elle. Mais, c'était sans compter l'Adeptus Exemptus Raphaël Winter et leur toute dernière mission, dont ils sont sortis victorieux. Depuis, l'Ordre mesure le potentiel d'Ivy et souhaite collaborer avec elle sur une mission de la plus haut importance sur un plateau télé. Ivy est bien tentée de refuser mais... c'est une opportunité unique de rencontrer ses "idoles" et cerise sur le gâteau, revoir Winter.\nLorsque j'ai commencé ma lecture de ce second tome d'Ivy Wilde, je me suis de suite remise dans l'ambiance. Il faut dire qu'Ivy est forte pour ça. Son côté totalement décalé, son naturel et sa langue bien pendue font d'elle une héroïne attachante, drôle et tellement abordable. Je pense qu'on peut tous aisément se retrouver en elle à un moment où a un autre. Et puis, elle n'a pas peur du ridicule et se met dans des situations toujours plus catastrophiques les unes que les autres et c'est ce qui fait tout son charme.\nQui dit nouveau tome, dit nouvelle enquête. Jouer les espionnes sur un plateau télé, s'annonce particulièrement parfait. Débusquer un meurtrier sur un plateau télé, là où tout le monde joue la comédie est loin d'être facile... Surtout qu'Ivy n'est pas particulièrement une adepte du boulot, en dehors de son taxi. Alors quand s'ajoute à ça, des zombies, qui n'en sont pas vraiment et des signes avant coureur... Ivy comprend vite que cette affaire pourrait bien être plus dangereuse que prévu.\nHeureusement pour elle, elle peut toujours compter sur ses acolytes, Brutus et Winter. Enfin, quand Brutus ne pactise pas avec l'ennemi en la laissant pour un bon bout de poisson. Winter de son côté est fidèle à lui même. Comme dans le premier tome, j'ai beaucoup aimé son personnage et sa relation avec Ivy. Entre eux, ça coule de source et ça a un côté rafraichissant même si cela reste "simple" pour l'histoire.\nNiveau intrigue, je trouve qu'on est plutôt bien servis. D'ailleurs, j'avoue m'être totalement faite avoir sur de nombreux éléments et j'ai été bien surprise par les rebondissements finaux. Helen Harper a su maintenir le suspense jusqu'au bout et me surprendre là où je m'y attendais le moins.\nUne fois encore, l'humour domine ce second tome d'Ivy Wilde. Je le dis et le répète, cette série est une bouffée d'air frais. Avec Ivy, on se marre du début à la fin et ça, ça fait du bien. A l'image de sa couverture, la série Ivy Wilde est un petit plaisir coupable et se dévore littéralement.\nEn conclusion, j'ai adoré ma lecture. Une fois encore Helen Harper m'a tenu en haleine tout du long et je n'ai pu m'empêcher de commencer le troisième tome (vive les intégrales). J'ai hâte de voir ce que nous réserve la suite, surtout avec le rebondissement dans l'épilogue !\nMA CHRONIQUE SUR IVY WILDE #1\nJe vois que tu es fan de cette série pleine d'humour, ce qui ne fait pas de mal côté lecture...je ne connais pas l'auteur\nOui ! C'est vraiment bourrée d'humour et ça fait du bien :D