SYRANO — Wikipédia\nPour le chanteur, voir Syrano.\nLe SYRANO en 2005.\nSYRANO (Système Robotisé d'Acquisition pour la Neutralisation d'Objectifs) est le premier robot militaire opérationnel de l'armée française. Ce démonstrateur n'a pas été fabriqué en série.\nTélémètres laser à balayage\nImageur Laser 3D\nLes fonctionnalités du système embarqué permettent trois missions :\n↑ (fr) De DART à SYRANO, Bulletins électroniques, 1er mars 1996\n↑ (fr) Projet de loi de finances pour 2000, TOME VI - Défense - forces terrestres, Serge Vincon, Sénat Français\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=SYRANO&oldid=146253901 ».\nLa dernière modification de cette page a été faite le 9 mars 2018 à 14:25.


Handball : Paul Blesson nouveau président du Vavoua HBC | AMI-SPORTIF\nHandball : Paul Blesson nouveau président du Vavoua HBC\nAprès son échec à l’élection du président de la fédération ivoirienne de handball, l’expert Paul Blesson a été élu Président de Vavoua HBC. Seul candidat en lice, c’est par acclamation que l’ex-entraineur et dirigeant a été plébiscité. Désormais l’homme assurera les affaires courantes du club sur le plan administratif, politique et financier.\n« Lorsque nous étions candidat à l’AGE dernier, nous avons déclaré aimer la discipline. Aussi nous avons présenter un projet capable de redonner un nouveau souffle au handball ivoirien. Au lendemain des élections nous n’avons pas été élus. Mais une chose est claire. Je suis un légaliste et j’entends conduire mon projet autrement avec notre équipe baptisée désormais Vision HB développement », .\nLe doyen du hanball assurera la présidence de Vavoua HBC durant les cinq prochaines années.\nLIRE AUSSI – HANDBALL / PAUL BLESSON (CANDIDAT FIHB) : « NOUS AVONS RÉUSSI À DÉGAGER DES PISTES DE SOLUTIONS… »\nSource : Sercom Paul Blesson\nAGEHandballPaul BlessonVavoua HBC


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#CHERCHEZLAFEMME – Pour la visibilité des femmes artistes\nVoici la présentation d’une initiative de l’espace numérique de la bibliothèque, un atelier participatif qui s’intitule Cherchez la femme :\nAu croisement des cultures libres et du cyber-féminisme, améliorez la visibilité des femmes artistes dans le domaine public.\nRarement étudiées, trop peu célébrées, les œuvres créées par des femmes ont plus de chance de tomber aux oubliettes que celles de leurs homologues masculins. La faute à un ensemble de stéréotypes qui tendent à mépriser les capacités artistiques des femmes et à faire du génie créateur le propre de l'Homme!\nDepuis le printemps 2014, la bibliothèque de Lyon Part-Dieu s’est équipée d’une Bibliobox, un espace de partage de fichiers numériques en OpenSource qui permet à chaque utilisateur-trice d’accéder à son contenu et d’y déposer ses propres fichiers.\nD'octobre à janvier, la Bibliobox collectera tous documents libres de droits – images, ebooks, documents sonores et vidéos – à fin de constituer un panthéon virtuel de femmes artistes. L'Espace numérique invite le public à enrichir la Bibliobox sur différents modes : en utilisant les ressources de la bibliothèque, en fouillant sur le web ou en mettant leurs propres créations sous licence libre.\nPrésentation du projet Cherchez la femme\nSamedi 17 octobre 2015 de 16h00 à 18h00\nA l'espace numérique de la Bibliothèque Part-Dieu (3e étage)


La désertion des clercs, entretien avec Juan Branco | Positions revue\nPar J. Cous Publié in #1 Gilets jaunes : apports, limites, risques, #ENTRETIENS le 17 novembre 2019 16 min de lecture\nGilets jaunes et lutte de classe Précédent Du réel au virtuel, des ronds-points à Facebook, sociologie des Gilets jaunes. Suivant\nLe 30 septembre, nous avons rencontré Juan Branco pour un entretien libre sur le thème des Gilets Jaunes à près d’un an de la date anniversaire du mouvement. A travers son ouvrage Crépuscule, Juan Branco s’est présenté comme un acteur incontournable de la politisation des Gilets Jaunes. Le succès de son livre témoigne de l’adéquation de son analyse concernant la trahison et la collusion des élites avec le public. Que cette trahison ait été intellectualisée ou pressentie par celui-ci, Crépuscule a permis de lui donner corps et réalité. Factuellement indémontable, l’ouvrage révèle comment les réseaux de pouvoir se constituent dès le plus jeune âge de ses serviteurs au sein des grandes écoles parisiennes où se côtoient les fils et les filles d’hommes politiques, de capitaines d’industrie et de la finance, d’apparatchiks de la culture et des médias. Ce petit monde cultive l’entre-soi, la détestation des milieux populaires et l’accaparement des positions de pouvoir.\nLors de notre entretien, nous sommes revenus sur plusieurs thématiques centrales ayant émergé durant ces derniers mois. Ici, nous avons isolé les extraits traitant de la désertion et de la trahison des élites intellectuelles françaises, prises entre lâcheté et incapacité de penser une révolte qu’ils n’ont pas vu venir et qui sort de leurs cadres traditionnels d’analyse.\nPositions : Vis-à-vis des gilets jaunes, où en es-tu à un an de cet événement décisif et inédit ?\nBranco : Intellectuellement j’ai réalisé un travail important avec Crépuscule […] J’ai presque rendu service au système politique existant en jouant un rôle de traducteur. J’ai formulé ce qui leur semblait inaccessible, je leur ai permis de comprendre ce qui se jouait là où ils étaient perdus. J’ai pas été le seul, mais on n’a pas été beaucoup à jouer ce rôle de traduction. Ça leur permettait d’avoir formulé à nouveau dans leur langage une énonciation de la situation qui dès lors leur permettait de réagir, de s’adapter et d’engager une vraie bataille politique au sens fort du terme. Malgré ma parole limitée, la conséquence a été celle-là et ceux d’entre eux qui m’ont écouté, ça leur a permis de mieux comprendre ce qui se jouait et d’ajuster le tir.\nPositions : Nous nous sommes trouvés en communauté avec toi, on a rejoint les GJ avec envie et ce qui était intéressant c’est que l’on percevait dans ton travail une pédagogie qui s’est trouvée au bon endroit au bon moment. Ce que l’on a constaté à propos des gilets jaunes c’est qu’ils manquaient de relais intellectuels. Ce qui est une tradition intellectuelle française d’être capable de suivre les mouvements sociaux et pas seulement de les contrôler ou de vouloir les lancer.\nBranco : Je réfléchissais hier et je me disais que je n’ai pas pensé à Rancière depuis un an. Alors que c’est typiquement l’intellectuel organique qui a complétement disparu des radars. Il y a eu des Badiou et compagnie qui ont fait ce qui était attendu de leur part. C’est-à-dire une trahison pure et dure d’un discours qui pouvait s’accoupler au réel. Mais ce qui est notable c’est la disparition de ces êtres dont on a même oublié l’existence pendant toute cette période.\nPositions : Ce qui nous a frappé pendant les événements, c’est le manque de ressource intellectuelle. Il y avait soit une catégorie d’intellectuels qui était totalement opposée, les réactionnaires, les conservateurs, les fanatiques du macrocosme, soit ce que l’on peut qualifier “d’intellectuels fonctionnaires”, c’est à dire des gens habitués, payés et formés à produire des choses ex nihilo. Là avec les gilets jaunes ils étaient dépassés, ils avaient de la sympathie pour eux mais ils n’avaient rien pour les armer. Comme ils n’ont pas l’habitude de penser sur du concret, leur soutien ne pouvait être qu’une forme de bienveillance, pas une vrai solidarité ou fraternité de combat, avec leurs armes intellectuelles.\nBranco : C’est une impression que j’ai eue aussi. Il y a eu un colloque à l’antenne de Columbia à Paris où il a été décidé de faire une conférence sur les gilets jaunes. C’est Bernard Harcourt, qui est une sorte de fonctionnaire de la pensée, même pas, de pique-assiette du milieu universitaire mais qui a de bonnes intuitions sociologiques lui permettant de connaître les vecteurs de prestige dans l’institution, qui a organisé cette conférence avec Etienne Balibard et Tony Negri. Ils l’ont organisée en janvier, donc plutôt tardivement après le début du mouvement. C’était catastrophique. Ils étaient incapables de penser en dehors de leur cadre et donc de penser tout court. On voyait l’université dans ce qu’elle produit de pire, c’est-à-dire une sorte de tentative d’absorption du réel pour le conformer à des schémas préétablis et l’écraser, l’étouffer et le rendre morbide. Il y avait une sorte de désespoir de ces icônes de la supposée gauche transgressive ou radicale, incapables de se saisir de cette matière vivante et de la comprendre. Ils la commentaient probablement comme les aristocrates commentaient la Révolution française. Ça c’est quand même très marquant parce que c’était un mouvement qui était tout de même très accessible. Il suffisait de descendre, y compris en habitant dans les beaux quartiers, en bas de chez soi pour au moins avoir accès à cette version carnavalesque ou spectaculaire des manifestations du samedi et rentrer en contact avec les personnes qui se mobilisaient. Et ça dans toutes les grandes villes de France. Il n’y avait pas d’inaccessibilité pour ces êtres qui sont capables de penser ce qu’il se passe à l’autre bout du monde, et avec une sorte de suffisance. Là ils n’étaient même pas capables de se confronter au réel. En tout cas, cette irruption du réel a rompu complétement la fossilisation archaïque de leur pensée. Ce phénomène a touché tous nos idéologues, tout ceux censées être nos idoles. Je n’en vois pas un qui ait eu une sorte d’instinct de vie pour se défaire du carcan, pour s’accoupler avec le réel et reconfigurer sa pensée à partir de là dans un second temps. Même cette historienne de la révolution, Sophie Wahnich. Je l’ai croisée alors qu’elle est consultante pour un un film sur la Révolution, probablement surpayée par je ne sais quelle institution publique, et elle me dit : « J’ai écrit un texte en ligne sur les gilets jaunes, mais dites-moi : l’extrême droite n’est pas trop présente sur le cortège ? ». Rien que cet énoncé disait déjà tout d’une catastrophe intellectuelle.\nPositions : Pour nous, ce mouvement a fait tomber des logiques idéologiques. On a vu qu’à un moment donné, le surgissement du réel, le spontané, la révolte en fait n’était pas comprise. Il y avait deux révoltes : la révolte fantasmée et administrative, c’est-à-dire celle des universitaires, soit des gens qui en parlent depuis des années. Et puis, la seconde, celle des gilets jaunes qui lorsqu’elle surgit en bas de la rue est évacuée par les universitaires en tant que révolte parce que sinon ça impliquerait de ne pas l’avoir vu venir, d’avoir été à la traîne et de faire preuve d’un peu d’humilité par rapport à son incapacité à la prévoir. Aujourd’hui, nous n’avons pas les intellectuels capables de ça. Toi qui vient de ce milieu-là, comment tu vois aujourd’hui, en France, par le prisme des gilets jaunes, cette forme de nasse intellectuelle dans laquelle on s’enferme ? Parce qu’on voit bien qu’avant la nasse policière du samedi, il y a dès le départ une nasse intellectuelle.\nBranco : A mon avis, cette nasse est un des facteurs qui a nourri la révolte des gilets jaunes. Je crois tout autant aux conditions matérielles qu’au mépris langagier de la macronie vis-à-vis des Français comme facteurs de révolte. Je suis convaincu que la part symbolique d’écrasement a été plus importante que la part matérielle. Sans prendre en compte que l’un amène à l’autre, que le mépris symbolique amène à des mesures de rétorsions matérielles qui elles-mêmes produisent du mépris symbolique. Durant ce mouvement, il y a eu plusieurs choses. Il y a eu la chute des postures comme effet d’assainissement. Les postures intellectuelles radicales ou pseudo-radicales qui reposaient sur des logiciels qui n’avaient pas été réactualisés se sont effondrées. Ce qui a permis un éclaircissement du paysage intellectuel même si les réactionnaires restent toujours là. Bernard Henri-Levy et compagnie, Badiou et compagnie qui ont rejoint les réactionnaires, ou qui se sont révélés en tant que réactionnaires. Il y a tous ceux qui sont restés paralysés, qui ont disparu. Il y a maintenant une libération assez forte. Notamment parce que les positions de pouvoir restent occupées par des personnes qui défendaient ces catégories. Ce qui à terme va engendrer un effondrement. Ce qui s’est passé, et je pense que l’on est dans cette phase, c’est que l’on a fragilisé de façon extrême tous les vecteurs institutionnalisants de la pensée en France. Il n’y a plus aujourd’hui que des personnes qui se retrouvent sans socle parce qu’elles se sont montrées incapables de penser le réel. Alors qu’eux avaient été mis à cette position pour justement jouer un rôle de gardien de la paix, de maintien de l’ordre, et qu’ils étaient récompensés pour cela…Maintenant l’ordre revient sans eux, alors que le pouvoir aurait eu tout intérêt à avoir des penseurs plus critiques qui lui auraient permis d’anticiper et de s’adapter suffisamment vite face à ce qui se jouait. Au lieu de ça, il s’est retrouvé face à une bande de nuls et y compris du côté du pouvoir. Il n’y a eu que très peu de personnes, du côté du pouvoir, qui ont osé l’opposition frontale face aux gilets jaunes. Ce qui fait que l’on a un appareil de pouvoir qui se retrouve avec un espace intellectuel qui est défonctionnalisé, c’est-à-dire qu’il ne lui sert plus à rien. Et donc je pense que ça, ça crée une fragilisation très forte de cet espace d’oppression. Ils ne sont pas encore tombés mais cela risque d’être le cas à n’importe quel moment. Il y a bien ceux qui vont essayer de la jouer intelligemment et qui chercheront de nouvelles personnes sur lesquelles s’appuyer pour maintenir leur position et qui vont retourner leur veste. Et il y a ceux qui vont tout simplement s’effondrer. Je pense qu’actuellement nous sommes dans cette phase attentiste dans laquelle il va y avoir un flottement pendant quelques mois avant que les murs ne tombent les uns après les autres. La grande question qui se pose est : est-ce que la nouvelle génération intellectuelle va être capable de réfléchir à ce qu’il s’est passé ? J’en doute…Je ne suis pas sûr que ceux qui étaient à la Sorbonne, à Normal Sup’ ou dans les facs parisiennes en soient capables. Parce qu’ils ont été très loin de ce qui s’est passé. Mais peut-être qu’en province c’est différent. Peut-être verrons-nous émerger une pensée qui viendra plutôt de lieux qui auraient été beaucoup plus proches de la contestation. J’ai le sentiment qu’il y a moins eu cette césure dans un certain nombre de villes en France entre la contestation et les foyers intellectuels.\nPositions : Ca fait le lien avec tes travaux, notamment dans Crépuscule, lorsque l’on voit que la bourgeoisie, en devenant de plus en plus parasitaire a de moins en moins de capacités à produire de la pensée. Parce que la bourgeoisie, lorsqu’elle est dans une phase ascendante, est capable de développer des forces productives ; elle est encore en mesure de produire dans ses appareils d’Etat de la pensée sérieuse et concrète. Toi qui as fréquenté cette jeune génération, ne voit-on pas l’impossibilité complète de l’école Normale, de Sciences Po de produire aujourd’hui de la pensée ? N’y a-t-il pas plus de chances d’en voir émerger dans ces universités qui se sont un peu prolétarisées ?\nBranco : Ce serait dans ce cas plutôt les universités en dehors de l’espace parisien. Je ne vois pas à Paris, dans l’état actuel des choses, comment cela pourrait se produire. Paradoxalement, les normaliens ont été relativement engagés dans le mouvement parce que Normale est devenu un tel étouffoir que beaucoup de normaliens sont proches des groupes comme le Comité invisible. Ils avaient même occupé Normale Sup’ quelques mois avant les gilets jaunes, où étaient présents Coupat, Lordon qui étaient venus se saisir de ce lieu. Evidemment, ils ont été débordés par les gilets jaunes, ils n’ont pas compris dans un premier temps, mais après ils s’en sont saisis et les ont accompagnés. D’où l’émergence des Black Bloc un peu tardive qui est en fait très liée à cet espace intellectuel. Sinon il n’y a pas eu un colloque ou une conférence à Normale sur le sujet ce qui est tout de même extraordinaire… A Sciences Po il y a eu un truc horrible sur les gilets jaunes qui était une catastrophe absolue. Rien que le titre disait tout de la conférence. A Polytechnique c’était Laurent Alexandre qui expliquait que le peuple des gilets jaunes était quasiment inférieur génétiquement, si ce n’est ontologiquement aux polytechniciens auxquels ils faisaient face. Il y a eu un évitement. C’est comme si l’histoire avait été trop vite pour eux.\nPositions : On remarque qu’ils pensent avec leurs catégories et leurs structures mentales. Si à Polytechnique on fait venir Laurent Alexandre, c’est bien parce que l’on est dans une dérive scientiste.\nBranco : Là où j’ai un petit espoir, c’est que d’un côté on a ces mouvements qui viennent plutôt de l’establishment professoral et administratif et de l’autre, en bas, on a une sorte d’attentisme. Certes, il n’y a pas de courage, il n’y a pas de pensée actuelle, mais il y a une forme de scepticisme par rapport à ce qu’on leur propose. L’autre espoir, c’est par rapport à Sciences Po. Je crois qu’il y a beaucoup de gens qui entrent à Sciences Po qui ont soif d’action et s’ils ne seront pas capables de penser ce qu’il se joue, en revanche ils seront capables de reconnaître les situations suffisantes pour se plonger dans l’action et à partir de là construire quelque chose. En revanche je suis assez peu optimiste pour les facs parisiennes… Qui ont en plus été essorées par le mouvement d’occupation de l’année précédente qui a quand même épuisé une partie de leurs ressources vitales. On a théoriquement beaucoup de terreau dans ce pays mais assez peu de mobilisable en l’état actuel des choses. Ce qui est bien parce que ça suppose qu’il va y avoir des surprises. Moi je me suis beaucoup interrogé sur la naissance de réactions créatrices et artistiques à partir de ce mouvement des gilets jaunes. Je suis persuadé que ça va venir très vite. Même pour un artiste a priori réactionnaire, il y a quelque chose de beaucoup trop fascinant dans ce qui s’est passé pour ne pas s’en saisir un moment et essayer de chercher un élan vital dans ce qui s’est joué.


Le monastère du Mont-Cassin - Abbaye N.-D. de Baumgarten\nAccueil/Le monastère du Mont-Cassin\nLe monastère du Mont-Cassinbaumgarten2015-07-13T17:59:09+02:00\nLe monastère du Mont-Cassin, fondé par St. Benoît vers l’an 529 de l’ère chrétienne, fut élevé sur la base d’une fortification romaine préexistante du municipium de Casinum; sur le sommet de cette montagne, on pratiquait encore le culte païen, dans un temple dédié à Apollon et dans un bosquet sacré, avec une place pour les sacrifices.\nLe Mont-Cassin, devenu illustre pour la vie prodigieuse et pour le tombeau de son fondateur, au cours des siècles, a connu une histoire féconde en sainteté, culture et art, qui l’a rendu célèbre dans le monde entier.\nLe monastère, détruit vers l’an 577 par les Lombards du duc bénéventin, Zoton, fut reconstruit au début du VIIIe siècle, par les soins de Pétronace de Brescia, sur mandat du pape Grégoire II.\nPour l’Abbaye commença une période de grande splendeur: y accoururent le moine saxon Villibalde, le moine Sturmius, disciple de St. Boniface, fondateur de Fulde et du monachisme allemand, le duc Gisulfe II de Bénévent, Carloman le frère de Pépin, Ratchis le roi des Lombards, Anselme le futur abbé de Nonantola; en 787, y arriva Charlemagne, qui concéda de grands privilèges.\nEn 883, les Sarrasins envahirent le monastère, le saccagèrent et le mirent à feu. En cette occasion mourut le saint abbé Berthaire, fondateur de la ville médiévale de Cassin; les moines survivants se réfugièrent d’abord à Teano, ensuite à Capoue, et seulement vers la moitié du Xe siècle la vie monastique reprit pleinement, grâce à l’abbé Aligerne.\nAu cours du XIe siècle, de grands abbés se succédèrent: Thibaud, Richer, Frédéric de Lorraine, qui deviendra par la suite le pape Etienne IX. Ils élevèrent le Mont-Cassin à un niveau de grand prestige dans les milieux ecclésiastiques et politiques, et le sommet fut atteint avec la personnalité exceptionnelle de l’abbé Didier.\nDidier, abbé et cardinal, ami et collaborateur du pape Grégoire VII dans la lutte pour la liberté de l’Eglise, en devint le successeur sous le nom de Victor III: à l’époque où il fut abbé, la Basilique fut splendidement reconstruite et le monastère s’enrichit de manuscrits enluminés, mosaïques, émaux, orfèvreries liturgiques de facture orientale.\nEn 1349, un tremblement de terre épouvantable eut lieu, qui provoqua la troisième destruction: de l’édifice somptueux que l’abbé Didier avait fait construire ne restèrent que quelques murs.\nAu cours de la reconstruction suivante, plusieurs furent les adjonctions et les ornements qui donnèrent au monastère la grandeur et la monumentalité qui sont demeurées jusqu’au 15 février 1944, lorsque, au cours des derniers mois de la deuxième guerre mondiale, le Mont-Cassin se trouva sur la ligne des combats des armées: ce lieu de prière et d’études, devenu en des circonstances si exceptionnelles aussi asile de paix pour des centaines de civils désarmés, en trois heures, fut réduit à un tas de ruines, sous lesquelles un grand nombre de réfugiés trouvèrent la mort.\nAprès la guerre, le monastère a été reconstruit d’après l’ancien modèle architectural, suivant le programme de l’abbé reconstructeur Ildefonso Rea: « là, où il était et tel qu’il était ».\nLes différents travaux de reconstruction et de décoration durèrent dix ans et furent financés exclusivement par l’Etat italien.\nAprès toutes ces vicissitudes, le Mont-Cassin peut vraiment être représenté par l’image symbolique d’un chêne séculaire, qui, bien que déraciné par l’orage, repousse toujours vigoureusement: « succisa virescit ».


EBP_Gestion_des_35_heures_Aide - PDF\n3 Table des matières Mise en place du dossier RTT... 1 Création d'un dossier RTT... 1 Accès au dossier RTT... 1 Paramétrage du dossier... 1 Import des salariés d'ebp Paye... 2 Création des salariés... 2 Sauvegarde et restauration... 3 Les plannings... 5 Mise en place des plannings... 5 Création d'un planning... 5 Recopie d'un planning... 5 Remplissage hebdomadaire... 5 Application du planning aux salariés... 6 Utilisation du planning dans la saisie... 6 Modification de planning... 6 Les heures... 7 Gestion des heures... 7 Export des heures... 8 Transfert vers EBP Paye... 9 Les éditions Liste des salariés Création des salariés Liste des salariés Recherche d'un salarié Sélection multiple de salariés Calcul des RTT et des Congés Les filtres Identifiant, responsabilité et droits Exports Transfert vers EBP Paye Export des heures Autres exports Index... 19\n5 Mise en place du dossier RTT Création d'un dossier RTT La création d un dossier s effectue soit par la commande Dossier + Nouveau, soit par le raccourci clavier Ctrl + N, soit encore par l icône de la barre d outils. Un dossier est défini par un nom et un répertoire dans lequel les fichiers de données vont être enregistrés. Le répertoire par défaut des dossiers est : Program Files\_EBP\_Planning RTT\_Dossiers, Le dossier sera vide par défaut mais il est éventuellement possible d en créer un à partir d un autre dossier RTT. Pour cela, pointez directement le fichier du raccourci dossier, d extension RTT. Pour modifier le répertoire proposé par défaut, cliquez sur l icône et pointez le répertoire de votre choix. Accès au dossier RTT A l ouverture d un dossier, un identifiant sera toujours demandé afin de sécuriser vos données. En première utilisation, l Administrateur est l unique identifiant possible. Cliquez alors directement sur le bouton OK. Paramétrage du dossier Seul l administrateur est autorisé à paramétrer le dossier Le paramétrage du dossier doit impérativement être effectué avant toute création de salariés. Le paramétrage consiste à définir les différentes options indispensables au bon fonctionnement du logiciel. Le paramétrage du dossier s effectue par la commande Dossier + Paramètres généraux ou par l icône de la barre d outils. Voici les différents champs proposés : Congés Payés Renseignez le mois de clôture de congés payés, ainsi que le nombre d heures annuel de congés payés par défaut, auquel les salariés ont droit : en effet, pour la gestion des RTT, les congés payés seront gérés en heures. Un nombre d heures annuel particulier à un salarié pourra bien entendu être déterminé directement dans sa fiche. Exercice RTT La date de début d exercice correspond à la date à partir de laquelle le logiciel va cumuler les heures RTT +/- journalières pour calculer le solde RTT à une date donnée. En création d un nouveau dossier, cette date doit correspondre à la date de reprise des RTT et des congés restant à prendre que vous saisirez dans les zones RTT(+) et CP(+). La date de fin d exercice correspond généralement à la date d initialisation des RTT. En fonction du mode de fonctionnement de votre société, cela peut correspondre à un changement de planning horaire, une remise à zéro des RTT à prendre,.. Bouton Clôturer La clôture sert à redéfinir un nouvel exercice de calcul RTT avec ou sans report des RTT et avec report automatique des congés à prendre dans CP(+). Lorsque vous lancez la clôture, le logiciel vous propose de Reporter RTT dans RTT+ : Cochez cette case si vous souhaitez conserver le solde RTT en fin d exercice et le reporter sur le nouvel exercice. Le solde apparaîtra sur RTT(+). Ne cochez pas cette case si vous souhaitez remettre à zéro le solde RTT. 1\n6 Heures de travail par défaut Le nombre d heure de travail ( heures de référence ) pour chaque jour de la semaine s appliquera à tous les nouveaux salariés créés ou importés, mais pourra être déterminé salarié par salarié. La case h/j correspond au nombre d heures journalier moyen que le logiciel va utiliser pour convertir les jours en heures et inversement, lors des éditions ou des soldes récapitulatifs. Onglets Etablissements et Services Les listes des établissements et des services sont créées ici, vous pourrez ensuite rattacher chaque salarié à l établissement et au service correspondant. Utilisez la petite barre de navigation pour ajouter et enregistrer une ligne. Import des salariés d'ebp Paye Si vous êtes utilisateur d EBP Paye, vous pouvez importer les fiches salariés définies dans votre dossier de paye. s opère par la commande Administration + Synchroniser avec EBP Paye, ou par l icône. Indiquez le chemin d accès au dossier de Paye en cliquant sur l icône. Si vous avez conservé le répertoire des dossiers proposé par défaut à l installation de la paye, vos dossiers sont dans le répertoire suivant : C :\_EBP\_DOSSIERS\_nomsociete\_PayeX Les différents exercices de paye (si vous avez plusieurs exercices) apparaissent dans des répertoires distincts numérotés ainsi : PAYE.0, PAYE.1,. PAYE.X. L exercice courant est contenu dans le répertoire dont le numéro est le plus élevé. Ouvrez ce répertoire et sélectionnez le fichier SchPaye.dic: Cochez Mettre à jour la liste des salariés et les entrées / sorties, et indiquez une date limite : les salariés sortis avant cette date ne seront pas importés. L import va récupérer : le matricule, le nom, le prénom, le sexe, le service, l établissement et la date d entrée du salarié. Création des salariés Seul l administrateur est autorisé à effectuer cette opération. Vous devez vous placer dans l onglet Fiches Salariés. Cet onglet se divise en : une partie haute qui contient la liste des salariés, une partie basse qui propose les sous-onglets Fiches, Ventilation Hebdomadaire des heures, et Notes. Cliquez sur l icône : une nouvelle ligne apparaît dans la liste des salariés, et une nouvelle fiche apparaît en bas d écran, dans le sous-onglet Fiche. Les différents éléments à renseigner sont les suivants : Matricule / Nom / Prénom / / Sexe Le matricule est sur 8 caractères maximum. Identifiant 2\n7 L'identifiant est indispensable pour les salariés autorisés à accéder au dossier. Il peut être (re)généré automatiquement à partir du menu Administration + Générer les identifiants. Planning A renseigner après création des plannings collectifs. Service / Etablissement Utile pour appliquer un filtre sur les salariés. Est responsable A cocher si le salarié est responsable d autres salariés. Certains salariés pourront ainsi lui être rattachés, pour définir une hiérarchie dans la consultation de la liste des salariés. Responsable Si le salarié a un responsable ou si les heures du salarié sont gérées par un responsable, sélectionnez le nom du responsable (qui doit donc être créé avant). Date d Entrée /Sortie La date d entrée est obligatoire. Heures de référence par défaut Les heures de référence serviront au calcul du crédit/débit d heures RTT, par différence entre les heures travaillées et les heures de référence. Les heures de travail par défaut, définies dans le paramétrage du dossier sont automatiquement imputées à chaque salarié créé ou importé, mais il est indispensable de modifier ces heures de référence pour les salariés particuliers, comme les temps partiels. RTT(+) - Congés(+) Pour que le logiciel effectue des calculs corrects, il est indispensable d indiquer le report RTT de l exercice précédent dans la case RTT+ et le report congés payés dans CP+. Congés annuels (CP h/an) Il s agit du nombre d heures de congés annuel. Celui indiqué dans les paramètres généraux s inscrit automatiquement ici mais vous pouvez modifier ce nombre (dans le cas des temps partiels par exemple). En cas de calcul des congés à une date ultérieure à la date de clôture des congés, les congés annuels seront cumulés au solde des congés restant (CP). Sauvegarde et restauration Les données de travail peuvent, pour différentes raisons, être perdues ou détériorées. Cela arrive relativement rarement (virus, disque endommagé, fichiers endommagés suite à une coupure de courant ), mais vous devez vous protéger contre ces risques en réalisant régulièrement des sauvegardes de vos données. En cas de problème grave, la restauration des données du fichier de sauvegarde pourra être réalisée. La sauvegarde consiste à regrouper un ensemble de données dans un unique fichier dit «fichier d'archive» qui peut être conservé sur le disque dur dans un répertoire de sauvegarde et/ou sur une disquette ou un lecteur amovible. La restauration consiste à récupérer les données de ce fichier d archive et à les replacer sur le disque (opération inverse). Avertissement!!! 3\n8 Le support physique disquette n'est pas fiable. Nous vous conseillons fortement de réaliser également des sauvegardes sur disque fixe, sur zip ou sur bande, en plus des sauvegardes sur disquette. Conservez des sauvegardes d'archives (que vous ne réutilisez pas), dans un répertoire précis ET sur disquettes. Les sauvegardes doivent être effectuées régulièrement (jour, semaine, mois) et doivent être soigneusement commentées : date de réalisation, nom du dossier, contenu (par exemple, données avant clôture septembre, données après clôture exercice 00, semaine 10, mois 07/00...). Attention!!! Ne conservez pas vos jeux de sauvegardes au même endroit. 4\n9 Les plannings Mise en place des plannings Le planning est un tableau qui permet de définir le nombre d heures de travail journalier que le salarié doit effectuer chaque jour, pour l ensemble des mois. Il est donc nécessaire de créer un planning pour chaque type d horaire existant dans votre société (temps pleins, temps partiels, 3*8,...). Cela permettra de rattacher chaque salarié à un planning, et ainsi de gagner du temps lors de la saisie des heures travaillées. L onglet Gestion des plannings permet de gérer l ensemble des plannings applicables à vos salariés. La mise en place des planning passe par les étapes suivantes : 1. Création d'un planning 2. Application du planning aux salariés 3. Utilisation du planning dans la saisie 4. Modification de planning Création d'un planning Pour créer un nouveau planning, cliquez sur le bouton Nouveau et saisissez le nom du planning. Saisissez éventuellement un commentaire et cliquez sur OK. Si vous souhaitez un remplissage automatique des heures, cochez Ouvrir la boîte de dialogue, si vous souhaitez saisir manuellement les heures (jour par jour), décochez. Si vous avez coché la case, le logiciel vous propose alors de recopier un planning déjà créé, ou d appliquer un horaire hebdomadaire à toute une période. Vous pourrez ensuite ré-accéder à cet écran en cliquant sur le bouton Remplir autant de fois que besoin. Saisie manuelle dans le planning : La saisie manuelle permet de paramétrer entièrement ou partiellement votre planning, ou encore de le compléter ou de le modifier suite à un remplissage global. Le planning est constitué par l ajout successif de lignes qui correspondent à un mois d une année. Lorsque vous créez les mois les uns après les autres, il suffit d utiliser la touche Flèche Basse du clavier pour ajouter une nouvelle ligne à la suite du tableau. Autrement l insertion d une nouvelle ligne (pour un mois manquant par exemple) s effectue avec l icône ou par la touche Inser du clavier. Une ligne est composée de l année et du mois, ainsi que du total des heures travaillées (calculé automatiquement). Les jours en gris clair correspondent aux samedi et aux dimanche. Il suffit donc de saisir l année et le mois, puis pour chaque jour le nombre d heures à effectuer. La saisie des heures pouvant être fastidieuse, le logiciel met à votre disposition des touches programmables : quatre touches de fonction pouvant mémoriser le contenu de la cellule courante (F5, F6, F7 et F8). Pour mettre en mémoire le nombre d heures dans ces touches de fonction, il suffit de placer le curseur sur la cellule contenant ce nombre d heures et d appuyer sur la combinaison de touches Ctrl + touche de fonction (F5 ou F6 ou F7 ou F8). Pour rappeler ce nombre, il suffira d appuyer simplement sur la touche de fonction. Recopie d'un planning Sélectionnez le planning à recopier, et validez par OK. Toutes modifications sont bien sûr possibles. Remplissage hebdomadaire 5\n10 Le remplissage hebdomadaire permet d appliquer un horaire hebdomadaire sur une période donnée. Par exemple, lorsque vous effectuez 35 heures hebdomadaires pendant deux mois, puis 40 pendant les 3 mois suivants,.., ou encore lorsque vous travaillez du mardi au samedi pendant un mois et du lundi au vendredi le mois d après,.. Pour cela, il suffit d indiquer le nombre d heures de travail à effectuer pour chaque jour de la semaine ainsi que la période sur laquelle vous souhaitez appliquer cet horaire. La saisie des heures peut s effectuer au format décimal (avec le séparateur, ou.) ou au format horaire (avec le séparateur : ). Exemple!!! 7 heures et demi correspond à 7,5 ou 7:30 7 heures et quart correspond à 7,25 ou 7:15. Application du planning aux salariés Pour rattacher un planning à un salarié, il suffit de sélectionner le planning dans la fiche du salarié ou dans le tableau des salariés. Vous pouvez également appliquer un planning à un ensemble de salariés. Pour cela, effectuez une sélection multiple des salariés à partir de la liste des salariés puis sélectionnez le planning de votre choix dans la fiche active. Utilisation du planning dans la saisie Lors de la saisie des heures en Ventilation hebdomadaire des heures, la colonne P fera apparaître les heures planifiées. Les heures du planning seront par défaut reprises comme heures théoriques travaillées, dans la colonne HTT. Modification de planning La modification du planning doit avoir lieu uniquement si cette dernière concerne la totalité des salariés rattachés au planning. Dans le cas contraire, la modification doit s effectuer directement dans la fiche de chaque salarié, dans Ventilation hebdomadaire des heures, dans la colonne HTT. 6\n11 Les heures Gestion des heures Une fois le dossier créé, paramétré et initialisé, une fois les plannings définis et rattachés aux salariés, l enregistrement des heures effectuées par vos salariés peut débuter. La saisie des heures s effectue dans l onglet Fiche des salariés, dans le sous-onglet Ventilation hebdomadaire des heures. La saisie des heures peut s effectuer au format décimal (avec le séparateur, ou.) ou au format horaire (avec le séparateur : ). Exemple!!! 7 heures et demi correspond à 7,5 ou 7:30 7 heures et quart correspond à 7,25 ou 7:15. Entête L entête de l onglet permet : de sélectionner dans la liste déroulante la semaine de votre choix, d accéder à la semaine précédente puis suivante (flèches vertes), de recalculer le solde RTT cumul, d imprimer un état pour le salarié ou pour tous, semaine par semaine pour une période donnée, de lire des informations de saisie concernant la cellule courante. Colonne HREF Cette colonne reprend les heures de référence définie dans la fiche de chaque salarié pour chaque jour de la semaine. Colonne P Cette colonne reprend les heures du planning auquel le salarié est rattaché. Colonne HTT Il s agit de l horaire théorique de travail, c'est-à-dire de l horaire prévu, les heures sensées être faites par le salarié. Cette colonne reprend donc par défaut P, soit les heures de planning. Cette valeur peut éventuellement être modifiée lorsque l horaire prévu de travail diffère exceptionnellement de celui du planning (et qu elle ne concerne pas tous les salariés rattachés au planning). En effet, si la modification des heures de travail concerne tous les salariés d un même planning, vous pouvez effectuer la modification dans le planning, ce qui mettra automatiquement à jour le tableau des ventilations hebdomadaires des heures. La touche Suppr permet de récupérer l horaire planning P. Colonne HTR Il s agit des heures travaillées retenues, c'est-à-dire les heures que le salarié a effectivement effectuées (heures supplémentaires non comprises). Cette colonne reprend par défaut HTT, qui reprend elle-même P. Colonne RTT +/- Le solde RTT (+ ou -) est automatiquement calculé d après la formule suivante : Si HTT = 0 Alors RTT = HTR + CP + ANP + AM + M 7\n12 Sinon RTT = HTR - HREF + CP + ANP + M Colonnes Congés et Absences Les congés et les absences peuvent être saisis : en jour complet (touche J ou Barre espace), en heures. Les congés et les absences réduisent le HTR. Attention!!! Les congés, les absences non payées, pour maladie ou maternité déduisent le HTR mais augmentent le RTT pour ne pas pénaliser le salarié, contrairement aux absences diverses (ADIV). Colonnes Heures supplémentaires La saisie des heures supplémentaires n a aucun effet sur le RTT. Elles pourront toutefois être exportées ou transférées dans EBP Paye. Colonne Notes, onglet Notes Une remarque peut être enregistrée pour chaque jour de la semaine. Saisissez le texte directement dans la colonne Notes. L ensemble des notes du salarié sera répertorié dans l onglet Notes. Export des heures Si vous n utilisez pas EBP Paye, après saisie des heures de vos salariés, vous allez pouvoir réaliser un export afin de récupérer les données dans un logiciel de Paye, si ce dernier contient une option d import de fichier texte. Important!!! Toutes les variables contiennent des informations horaires. Le fichier va exporter les champs suivants : Le matricule des salariés ; Le nom de la variable à exporter ; Le nombre d heures contenu dans la variable. Lancez la commande Administration + Exporter les heures, ou cliquez sur l icône. Vous devez renseigner les champs suivants : Nom du fichier d export Indiquez ici le chemin et le nom du fichier d export qui va être généré. Séparateur, Délimiteur, Point décimal Indiquez le séparateur de champ (un point virgule, un espace ou une tabulation), le délimiteur de champ (des guillemets par exemple), et le caractère qui sera utilisé pour les nombres avec décimales (le point ou la virgule. Exemple!!! On choisit : Séparateur Point virgule, Délimiteur Guillemet, Point décimal Point. Une ligne du fichier se présentera comme suit : "002";"RTTHS025";"10.5" Où la première colonne correspond au matricule du salarié, la seconde correspond au nom de la variable, et la troisième correspond au nombre d heures contenu dans la variable. Transférer la période du au Cette période est essentielle pour que le logiciel transfère : les cumuls heures entre le premier et le dernier jour inclus de la période, les soldes au dernier jour de la période. 8\n13 Les variables Les variables proposées ont toutes un nom par défaut, mais vous pouvez bien entendu supprimer les noms des variables qui ne vous intéressent pas, et changer les noms des autres, pour que les variables soient nommées de la même façon que dans votre logiciel de paye. Remarque!!! Les quatre premières variables (HREF, P, HTT et HTR) ne sont généralement pas utiles en paye. Elles sont proposées tout de même en cas de demandes particulières. Faites Exporter pour lancer le transfert. Transfert vers EBP Paye Si vous êtes utilisateur d EBP Paye, après saisie des heures dans votre dossier RTT, les informations horaires peuvent être envoyées vers la paye pour être traitées et éventuellement utilisées dans les bulletins. Important!!! Toutes les variables contiennent des informations horaires. Pour cela, lancez la commande Administration + Synchroniser avec EBP Paye, ou cliquez sur l icône. Pointez ensuite Transférer les compteurs dans les variables EBP Paye, et renseignez les différents champs : Période Cette période est essentielle pour que le logiciel transfère : les cumuls heures entre le premier et le dernier jour inclus de la période, les soldes au dernier jour de la période. Les variables RTT Les variables proposées par défaut ont toutes un nom précédé des caractères RTT afin de les distinguer des autres variables de votre dossier de paye : cela évite d écraser la valeur d une variable que vous auriez déjà renseignée en Paye. Cependant, vous pouvez transférer les heures dans les variables que vous utilisez habituellement en EBP Paye (en changeant simplement le nom de la variable proposée). Exemples!!! Vous pouvez transférer les absences diverses dans HEUABS ; Les heures supplémentaires dans HEUSU25, HEUSU50, HEUSU100. Attention!! Vous devez soit paramétrer des rubriques en Paye qui utilise les variables commençant par RTT (RTTANP, RTTAN, RTTM etc.), soit effectuer le transfert dans vos variables habituelles. Attention encore!!! N oubliez pas que le transfert correspond à un transfert d heures, et non de jours. C est pourquoi le transfert des heures de congés payés n est pas utile, car, en paye, vos congés doivent impérativement être gérés en jours. Vous devez utiliser le planning de congés inclus à EBP Paye. La saisie des congés dans le module RTT est cependant indispensable pour la bonne gestion des RTT. Remarque!!! Les quatre premières variables (HREF, P, HTT et HTR) ne sont pas utiles en EBP Paye. Elles sont proposées tout de même en cas de demandes particulières. Si vous ne souhaitez pas transférer une variable, il suffit de supprimer son nom. 9\n14 Les modèles de bulletins sont programmés pour faire apparaître automatiquement le solde RTT cumulé (RTTSOLDE) et le solde RTT de la période (RTTPERIODE). Faites Démarrer pour lancer le transfert. Il vous suffira d ouvrir votre dossier dans EBP Paye pour que le logiciel vous propose d importer les variables du module Gestion des 35 heures. Attention!!! Ces variables seront prises en compte pour le mois courant quelque soit la période indiquée lors du transfert des variables dans le module Gestion des 35 heures. Vérifiez donc la correspondance des périodes transférées. Les éditions Vous pouvez éditer un état hebdomadaire ainsi qu un état des soldes RTT et congés. Etat hebdomadaire : Utilisez l icône du sous-onglet Ventilation hebdomadaire. Vous obtenez un état contenant le tableau des ventilations hebdomadaires, avec les soldes RTT en heures ou en jours. Cette impression peut être réalisée pour le(s) salarié(s) sélectionné(s), ou pour tous, et sur une période à définir. Etat des Soldes RTT et Congés : L icône située en tout en haut du logiciel permet d obtenir le solde RTT et/ou Congés à cinq dates de calcul différentes, sous forme d état prévisionnel. 10\n15 Liste des salariés Création des salariés Seul l administrateur est autorisé à effectuer cette opération. Vous devez vous placer dans l onglet Fiches Salariés. Cet onglet se divise en : une partie haute qui contient la liste des salariés, une partie basse qui propose les sous-onglets Fiches, Ventilation Hebdomadaire des heures, et Notes. Cliquez sur l icône : une nouvelle ligne apparaît dans la liste des salariés, et une nouvelle fiche apparaît en bas d écran, dans le sous-onglet Fiche. Les différents éléments à renseigner sont les suivants : Matricule / Nom / Prénom / / Sexe Le matricule est sur 8 caractères maximum. Identifiant L'identifiant est indispensable pour les salariés autorisés à accéder au dossier. Il peut être (re)généré automatiquement à partir du menu Administration + Générer les identifiants. Planning A renseigner après création des plannings collectifs. Service / Etablissement Utile pour appliquer un filtre sur les salariés. Est responsable A cocher si le salarié est responsable d autres salariés. Certains salariés pourront ainsi lui être rattachés, pour définir une hiérarchie dans la consultation de la liste des salariés. Responsable Si le salarié a un responsable ou si les heures du salarié sont gérées par un responsable, sélectionnez le nom du responsable (qui doit donc être créé avant). Date d Entrée /Sortie La date d entrée est obligatoire. Heures de référence par défaut Les heures de référence serviront au calcul du crédit/débit d heures RTT, par différence entre les heures travaillées et les heures de référence. Les heures de travail par défaut, définies dans le paramétrage du dossier sont automatiquement imputées à chaque salarié créé ou importé, mais il est indispensable de modifier ces heures de référence pour les salariés particuliers, comme les temps partiels. RTT(+) - Congés(+) Pour que le logiciel effectue des calculs corrects, il est indispensable d indiquer le report RTT de l exercice précédent dans la case RTT+ et le report congés payés dans CP+. 11\n16 Congés annuels (CP h/an) Il s agit du nombre d heures de congés annuel. Celui indiqué dans les paramètres généraux s inscrit automatiquement ici mais vous pouvez modifier ce nombre (dans le cas des temps partiels par exemple). En cas de calcul des congés à une date ultérieure à la date de clôture des congés, les congés annuels seront cumulés au solde des congés restant (CP). Liste des salariés La liste des salariés permet, d un seul coup d œil, d obtenir des informations concernant le solde RTT et les congés restant à une date donnée, en heures et en jours, pour chaque salarié. La liste affiche la totalité des salariés, ou les salariés sous la responsabilité d un autre salarié. Voici les possibilités que vous offre cette liste : 1. Paramétrer les colonnes du tableau 2. Rechercher un salarié 3. Calculer les RTT et les congés 4. Créer des filtres 5. Gérer des identifiants, des responsables et des droits Recherche d'un salarié La recherche d un salarié peut s effectuer par son matricule, son nom, son prénom ou son planning. Pour cela, il faut trier la liste suivant l un des quatre critères en cliquant sur la colonne correspondante (une petite flèche grise s affiche alors), puis de saisir les premiers caractères du matricule, du nom, du prénom ou du planning dans la zone blanche située à droite des icônes de gestion des filtres. Le logiciel place alors le curseur sur la ligne du premier salarié répondant aux caractères saisis. Sélection multiple de salariés Pour sélectionner plusieurs salariés, appuyez sur la touche Ctrl tout en cliquant sur les lignes des salariés à sélectionner. La multi-sélection permet d appliquer un planning, un service, un établissement à un groupe de salariés en une seule opération. Calcul des RTT et des Congés En initialisation d un nouveau dossier, vous pouvez rapidement saisir les reports de RTT et de congés à prendre de vos salariés en saisissant respectivement dans les colonnes RTT(+) et CP(+). Les soldes s affiche dans les colonnes RTT et CP, et sont valables pour un jour précis (date de calcul), à indiquer en entête du logiciel. Les calculs s effectuent en reprenant toutes les heures saisies depuis le début d exercice. Des prévisions peuvent donc être obtenues, en fin de mois, fin d année civile, dernier jour du mois de clôture des congés ou des RTT,.. Dès que vous modifiez la date de calcul, il est nécessaire de recalculer le tableau pour mettre à jour les RTT et les Congés. Lorsque les valeurs ne sont plus à jour, le logiciel vous le signale par le point d interrogation qui s inscrit sur l icône Calculer Comment se calcule le solde RTT? Comment se calcule le solde des congés? Les filtres Un filtre permet d afficher uniquement les salariés répondant aux critères définis dans celui-ci. Par défaut, le logiciel propose les critères : Tous les salariés, les Hommes, les Femmes Vous pouvez bien entendu créer d autres filtres qui s ajouteront alors à cette liste. 12\n17 Création d un filtre : Pour créer un filtre, cliquez sur l icône pour ouvrir la boîte de création. Si un filtre est déjà sélectionné, ses paramètres apparaissent, cliquez alors sur le bouton Nouveau filtre pour initialiser la boîte de dialogue. Vous obtenez : à gauche la liste des champs sur lesquels vous pouvez définir une condition (onglet Tous), et la liste des champs pour lesquels vous avez déjà défini une condition (onglet Utilisés). Vous pouvez trier les champs par ordre alphabétique ou Logique (c'est-à-dire par type : Numérique, Chaîne et Logique). à droite, les zones permettant de définir la condition (par valeur ou par intervalle) à appliquer sur le champ sélectionné. Commencez par choisir un champ dans la partie gauche, puis une condition dans la partie droite : onglet Par intervalle, indiquez les bornes inférieures et supérieures onglet Par valeur, choisissez d indiquer la Valeur exacte, les premiers caractères (Commençant par), ou les caractères à trouver (Contenant). Cliquez sur le bouton OK. Le filtre est automatiquement appliqué, et le logiciel affiche <Nouveau Filtre> dans la liste des filtres. Si vous souhaitez conserver ce filtre pour le réutiliser ultérieurement, enregistrez-le avec l icône. Son nom apparaîtra alors dans la liste déroulante. Identifiant, responsabilité et droits Identification et mot de passe : Au démarrage, un seul identifiant Administrateur donne tous les droits. Si plusieurs salariés sont susceptibles d accéder au dossier, il est indispensable de leur attribuer un identifiant et un droit. L identifiant et le mot de passe devront être saisis à l ouverture du dossier. L identifiant peut être saisi manuellement dans l onglet Fiche du salarié ou être généré automatiquement à partir de Administration + Générer les identifiants. L identifiant est généré ainsi : une partie ou la totalité des caractères du prénom, un séparateur, suivi d une partie ou la totalité des caractères du nom. Chaque salarié ayant accès au logiciel pourra se choisir un mot de passe à partir du bouton Modifier proposé à l ouverture d un dossier. En création d un mot de passe, il suffira de saisir le mot de passe dans les zones Nouveau mot de passe et Confirmation. Pour modifier son mot de passe, il suffira de saisir le mot de passe actuel dans la zone Ancien mot de passe puis de saisir le nouveau dans les deux zones Nouveau mot de passe et Confirmation. L administrateur pourra toujours supprimer le mot de passe d un salarié si cela est nécessaire. Responsable : La notion de Responsable permet de définir une hiérarchie de salariés. Grâce à cette hiérarchie : un identifiant de type Administrateur verra tous les salariés, un identifiant de type Utilisateur verra uniquement les salariés sous sa responsabilité. Après avoir défini les responsables et leurs droits, vous devez lancer l option Administration + Responsables et cliquer sur Ré-initialiser. 13\n19 Exports Transfert vers EBP Paye Si vous êtes utilisateur d EBP Paye, après saisie des heures dans votre dossier RTT, les informations horaires peuvent être envoyées vers la paye pour être traitées et éventuellement utilisées dans les bulletins. Important!!! Toutes les variables contiennent des informations horaires. Pour cela, lancez la commande Administration + Synchroniser avec EBP Paye, ou cliquez sur l icône. Pointez ensuite Transférer les compteurs dans les variables EBP Paye, et renseignez les différents champs : Période Cette période est essentielle pour que le logiciel transfère : les cumuls heures entre le premier et le dernier jour inclus de la période, les soldes au dernier jour de la période. Les variables RTT Les variables proposées par défaut ont toutes un nom précédé des caractères RTT afin de les distinguer des autres variables de votre dossier de paye : cela évite d écraser la valeur d une variable que vous auriez déjà renseignée en Paye. Cependant, vous pouvez transférer les heures dans les variables que vous utilisez habituellement en EBP Paye (en changeant simplement le nom de la variable proposée). Exemples!!! Vous pouvez transférer les absences diverses dans HEUABS ; Les heures supplémentaires dans HEUSU25, HEUSU50, HEUSU100. Attention!! Vous devez soit paramétrer des rubriques en Paye qui utilise les variables commençant par RTT (RTTANP, RTTAN, RTTM etc.), soit effectuer le transfert dans vos variables habituelles. Attention encore!!! N oubliez pas que le transfert correspond à un transfert d heures, et non de jours. C est pourquoi le transfert des heures de congés payés n est pas utile, car, en paye, vos congés doivent impérativement être gérés en jours. Vous devez utiliser le planning de congés inclus à EBP Paye. La saisie des congés dans le module RTT est cependant indispensable pour la bonne gestion des RTT. Remarque!!! Les quatre premières variables (HREF, P, HTT et HTR) ne sont pas utiles en EBP Paye. Elles sont proposées tout de même en cas de demandes particulières. Si vous ne souhaitez pas transférer une variable, il suffit de supprimer son nom. Les modèles de bulletins sont programmés pour faire apparaître automatiquement le solde RTT cumulé (RTTSOLDE) et le solde RTT de la période (RTTPERIODE). Faites Démarrer pour lancer le transfert. Il vous suffira d ouvrir votre dossier dans EBP Paye pour que le logiciel vous propose d importer les variables du module Gestion des 35 heures. Attention!!! Ces variables seront prises en compte pour le mois courant quelque soit la période indiquée lors du transfert des variables dans le module Gestion des 35 heures. Vérifiez donc la correspondance des périodes transférées. 15\n20 Export des heures Si vous n utilisez pas EBP Paye, après saisie des heures de vos salariés, vous allez pouvoir réaliser un export afin de récupérer les données dans un logiciel de Paye, si ce dernier contient une option d import de fichier texte. Important!!! Toutes les variables contiennent des informations horaires. Le fichier va exporter les champs suivants : Le matricule des salariés ; Le nom de la variable à exporter ; Le nombre d heures contenu dans la variable. Lancez la commande Administration + Exporter les heures, ou cliquez sur l icône. Vous devez renseigner les champs suivants : Nom du fichier d export Indiquez ici le chemin et le nom du fichier d export qui va être généré. Séparateur, Délimiteur, Point décimal Indiquez le séparateur de champ (un point virgule, un espace ou une tabulation), le délimiteur de champ (des guillemets par exemple), et le caractère qui sera utilisé pour les nombres avec décimales (le point ou la virgule. Exemple!!! On choisit : Séparateur Point virgule, Délimiteur Guillemet, Point décimal Point. Une ligne du fichier se présentera comme suit : "002";"RTTHS025";"10.5" Où la première colonne correspond au matricule du salarié, la seconde correspond au nom de la variable, et la troisième correspond au nombre d heures contenu dans la variable. Transférer la période du au Cette période est essentielle pour que le logiciel transfère : les cumuls heures entre le premier et le dernier jour inclus de la période, les soldes au dernier jour de la période. Les variables Les variables proposées ont toutes un nom par défaut, mais vous pouvez bien entendu supprimer les noms des variables qui ne vous intéressent pas, et changer les noms des autres, pour que les variables soient nommées de la même façon que dans votre logiciel de paye. Remarque!!! Les quatre premières variables (HREF, P, HTT et HTR) ne sont généralement pas utiles en paye. Elles sont proposées tout de même en cas de demandes particulières. Faites Exporter pour lancer le transfert. Autres exports Vous allez pouvoir réaliser un export sous différents formats du planning collectif (onglet Gestion des plannings) ou du tableau des salariés (onglet Fiches Salariés). Cet export contiendra toutes les données de ces tableaux, et vous permettra d utiliser les données saisies dans d autres logiciels pour d autres utilisations. Cliquez pour cela sur le bouton de l un ou l autre onglet, indiquez l emplacement et le nom du fichier à générer, ainsi que le type du fichier : 16\n21 Microsoft Excel (xls) Page Web (html) Texte (txt) Fichier de donnée xml Cliquez enfin sur le bouton Enregistrer. 17\n23 Index A Accès au dossier RTT... 1 Application du planning aux salariés... 6 C Calcul des RTT et des Congés Création des salariés... 2, 11 Création d'un dossier RTT... 1 Création d'un planning... 5 D Dossier RTT... 1 Création... 1 Ouverture... 1 Paramétrage... 1 Droits E Editions Export... 8, 16 Au format texte... 8, 16 Autres Des heures... 8, 16 F Filtres G Gestion des heures... 7 H Hiérarchie I Identifiant Import des salariés d'ebp Paye... 2 Impressions L Liste des salariés M Mise en place des planning... 5 Modification de planning... 6 Multi-sélection O Ouvrir un dossier... 1 P Paramétrage du dossier... 1 Planning... 5, 6, 16 Application aux salariés... 6 Création... 5 Export Mise en place... 5 Modification... 6 Recopie... 5 Remplissage... 5 Utilisation... 6 R Recherche d'un salarié Recopie d'un planning... 5 Remplissage du planning... 5 Responsabilité Responsable S Salariés... 2, 11, 12, 16 Création... 2, 11 Export Import... 2 Liste Multi-sélection Recherche Sauvegarde et restauration... 3 Sélection multiple de salariés Synchronisation avec EBP Paye... 2 T Touches programmables... 5 Transfert vers EBP Paye... 9, 15 U Utilisation du planning... 6 V Ventilations hebdomadaires des heures\nTutoriel Projet - CRAB : Gestion des calendriers\n2016/09/24 14:36 1/9 Tutoriel Projet - CRAB : Gestion des calendriers Tutoriel Projet - CRAB : Gestion des calendriers La réalisation du projet nécessite des ressources humaines (Chef de projet, Architectes,\nLogiciel de Gestion de Garderie Périscolaire\nLogiciel de Gestion de Garderie Périscolaire Installation Downloadez puis double-cliquez sur le fichier gpssetup.exe, et suivez l expert d installation. Cet expert installe les fichiers ci-dessous dans\nMa n u e l Technique. Communication Entreprise-Expert. Version 1.0\nMa n u e l Technique Version 1.0 I. So m m a i r e I. Vos échanges : Création ou sélection de l échange...2 I.1. Liste des échanges...2 I.2. Création d un nouvel échange...3 II. Paramétra ge...4 II.1.\nQuittancement - Facturation\nQuittancement - Facturation Mise en place facturation Eau et assainissement Exemple de processus de facturation avec une facture simple d eau et assainissement (une location de compteur, une taxe, une\nMANUEL D UTILISATION - Planning MANUEL D UTILISATION PLANNING\n- Planning MANUEL D UTILISATION PLANNING DERNIERE MISE A JOUR : le 11 mai 2010 - Planning SOMMAIRE A. OPTIONS DU PLANNING... 3 B. SAISIE ET MODIFICATION D INTERVENTIONS OCCASIONNELLES... 4 SAISIE D UNE\nUTILISATEUR HISTORIQUES VERSION 4.0\nSUIVI DES FLUX DOCUMENTATION UTILISATEUR HISTORIQUES VERSION 4.0 Ce document est la propriété de CEGEDIM. Il ne doit pas être communiqué à un tiers, reproduit et/ou son contenu divulgué, sans autorisation\nTRAITEMENT DE FIN D'ANNEE\nINTRODUCTION Ce traitement, décomposé en plusieurs étapes, vous permet de supprimer l'ensemble des informations relatives aux passages des convives durant l'année écoulée (passages, absences, ) et d'actualiser\nGUIDE DE L UTILISATEUR CLUB @Ffgym Guide utilisateur club 1 Version du 26/08/2004 SOMMAIRE 1 INTRODUCTION... 3 2 CONNEXION A L'APPLICATION... 4 3 FICHE LICENCIE... 6 4 FICHE CLUB... 8 5 FICHES ENTITES\nORDIGARD GESTION INFORMATISEE DES TABLEAUX DE GARDES Manuel utilisateur Interface Médecin Sommaire A. Mes infos... 3 1. Votre fiche... 3 2. Fiche(s) hors département(s)... 5 3. Saisie du nombre d actes\nExercice 10. Méthode 1 : calculer le taux de réussite à l aide d un objet statistique\nBase Centrale de pilotage Exercice 10 Notions abordées : Méthode 1 : calculer le taux de réussite à l aide d un objet statistique Méthode 2 : calculer le taux de réussite directement sur le rapport Transformer\nPlanning Biblio Outil de gestion des plannings de service public Manuel utilisateur\nPlanning Biblio Outil de gestion des plannings de service public Manuel utilisateur Version 1.3 Jérôme Combes, le 27 septembre 2012 Table des matières 1 Absences...3 1.1 Voir les absences...3 1.2 Ajouter\nVotre logiciel de simulation, de calcul et de déclaration votre de votre fiscalité personnelle\nVotre logiciel de simulation, de calcul et de déclaration votre de votre fiscalité personnelle Sommaire Présentation du logiciel Modules, dates de livraison et Tableau de bord p. 3 Se connecter à Solutions\nGuide simplifié pour la saisie et l'exportation des résultats des évaluations CE1 et CM2\nGuide simplifié pour la saisie et l'exportation des résultats des évaluations CE1 et CM2 A. Le directeur : avant saisie des résultats par l'enseignant Étape 1 : Accès à l application Web académique Le\nE-SHOP : Guide d utilisation shop.faure-technologies.com\nE-SHOP : Guide d utilisation shop.faure-technologies.com Présentation des principales fonctions de l E-SHOP shop.faure-technologies.com Accéder à mon compte et gérer mes informations Accéder à mon compte...\nANNEXE 6 : MODE OPERATOIRE PORTAIL HARMONIE CONNEXION FICHE DE MUTATION\nANNEXE 6 : MODE OPERATOIRE PORTAIL HARMONIE CONNEXION FICHE DE MUTATION En cas de difficultés ou de problèmes de connexion : Mail: centr-de-comp-harmonie.sdit-2s2m-sg@justice.gouv.fr Numéro de téléphone:


Psy&Psychoses | Forum Bonjour Chine\nDiscussion dans 'Assurance Santé en Chine' créé par hlo35, 21 Mar 2015.\nhlo35 Nouveau Membre\nBonjour, je n'ai pas trouvé d'articles à ce sujet donc voilà ma question :\n- Comment avoir un rdv avec un psychiatre à Shanghai ?\nJe suis actuellement dans un besoin assez urgent d'avoir des médicaments que je n'ai pas eu le temps d'avoir avant mon départ précipité vers la Chine.\nMais savez-vous s'il faut passer par un médecin avant ? Si l'on peut acheter directement ce genre de médicaments en pharmacie ?\nJe ne peux pas parler chinois, je suis seule en Chine, donc pas d'ami chinois non plus pour m'aider à me faire comprendre et que je ne veux pas d'une séance d'une heure pour parler et qui serait renouvelée.\nEt est-ce que quelqu'un qui voyait avant un psychiatre en France est passé par la médecine chinoise ici en Chine ?\nJe précise que j'ai vraiment un très petit budget actuellement et n'avais pas prévu de dépenses du tout dans le mois à venir et que je suis couverte par April, donc si vous connaissez le frais pour la consultation merci de me le faire savoir.\n#1 hlo35, 21 Mar 2015\nTu peux voir sur le site du Consulat , un PDF sur les services médicaux a Shanghai .\nEn page 4 (la section violette), tu trouveras des psychiatres et psychologues.\nSinon ,tu as un article ici qui pourrait te donner un coup de pouce dans ta recherche .\n#2 LouLou, 22 Mar 2015\nhlo35 a dit: ↑\nj'imagine que ces médicaments ne sont pas en vente libre, donc ordonnance et achat à la pharmacie de l’hôpital obligé\n#3 parapluie, 22 Mar 2015\n#4 hlo35, 22 Mar 2015


quincaillerie Detail à Évry (91000) dans l'Essonne 91\n> quincaillerie Detail > France > Île-de-France > Essonne > Vous etes ici : quincaillerie Detail à Évry thème : Equipement de la maison page:1\nÉvry : quincaillerie Detail\ndans l'Essonne (91) : quincaillerie Detail\nquincaillerie detail sur l'Annuaire Français des professionels. Liste des organismes et entreprises de l'activité de quincaillerie Detail ( sur la ville de Évry (91000), page 1) , avec les adresses et les numéros de téléphone..\n77, rue Henri-Rochefort\npromouvoir, participer et/ou réaliser toute action et/ou tout projet de coopération et/ou d'échange entre le Sénégal et les pays européens, sur les plans économiques, sociaux, éducatifs et culturels.\nABDELHAFID EL AKROUCH\nL'établissement ABDELHAFID EL AKROUCH a pour activité : Commerçant , Autres commerces de détail sur éventaires et marchés, 4789Z , crée le 16 févr. 2006, Sur marché, siège principal.\n25 Rue de L ORGE\nL'établissement GUY ROYOUX a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 1 avr. 1996, siège principal.\nL'établissement kanya data systems a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 4778C , crée le 15 oct. 2005, siège principal.\n403 Square Jacques Prévert\nL'établissement TASLEEM LATIF a pour activité : Commerçant , Autres commerces de détail sur éventaires et marchés, 4789Z , crée le 10 nov. 2008, siège principal.\nL'établissement NOSREZO a pour activité : Autres intermédiaires du commerce en produits divers, SAS, société par actions simplifiée, 4619B , crée le 24 nov. 2017, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nL'établissement FAISAL MOHAMMAD a pour activité : Commerçant , Comm. détail textiles habillt & chaussures s/éventaires & marchés, 4782Z , crée le 29 mars 2005, Sur marché, siège principal.\nL'établissement monde com 91 a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 4778C , crée le 1 août 2001, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, Magasin, siège principal.\nL'établissement ISIDORE SERAPHIN NGONGO a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 1 sept. 2009, siège principal.\nFax : 09 59 74 47 86\nL'établissement MOHAMMAD TANVEER a pour activité : Commerçant , Autres commerces de détail sur éventaires et marchés, 4789Z , crée le 21 nov. 2001, siège principal.\n10 Rue Jeanne Recamier\nFax : 09 58 51 07 05\nL'établissement HICHAME TIFFA a pour activité : Artisan , Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires, 4312A , crée le 22 oct. 2006, Sur chantier, siège principal.\nL'établissement ADRIEN MARIE a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 10 juil. 1995, En clientèle, siège principal.\nL'établissement ALEXANDRA LAUDINET a pour activité : Commerçant , Autres commerces de détail spécialisés divers, 4778C , crée le 30 août 2013, siège principal.\n306 Allée du DRAGON\nL'établissement AMINATA DIAKITE a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 10 févr. 2012, siège principal.\n32 Rue JULES VALLES\nL'établissement ANGELIQUE VILLAUME a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 5 nov. 2015, siège principal.\n21 Allée JACQUARD\nL'établissement ARC EN CIEL a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 4778C , crée le 1 janv. 2007, l'éffectif est d'env. 3 à 5 salariés, Magasin, siège principal.\nL'établissement ASTRIDE PRODUCTION a pour activité : Autres intermédiaires du commerce en produits divers, Société par actions simplifiée à associé unique ou société par actions simplifiée unipersonnelle , 4619B , crée le 26 déc. 2013, siège principal.\nL'établissement ATIF DENNOUNE a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 3 avr. 2015, siège principal.\nL'établissement AUBERT a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, SA à conseil d'administration (s.a.i.), 4778C , crée le 11 juin 2015, l'éffectif est d'env. 3 à 5 salariés, Magasin\nL'établissement BEELINE RETAIL a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, SARL unipersonnelle , 4778C , crée le 1 juil. 2007, l'éffectif est d'env. 6 à 9 salariés, Magasin\nL'établissement BIALETTI STORE FRANCE a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, SARL unipersonnelle , 4778C , crée le 9 déc. 2016, Magasin\nL'établissement BOUCY' OR a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 4778C , crée le 20 oct. 2011, siège principal.\nCARAVANE DU MONDE\nCARLISLE POWER TRANSMISSION SA\nL'établissement CARLISLE POWER TRANSMISSION SA a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société étrangère non immatriculée au RCS , 4778C , crée le 18 janv. 2002, Magasin\n16 Square ELIE RECLUS\nL'établissement CEDRIC CITRONNELLE a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 1 déc. 2016, siège principal.\n49 Boulevard DECAUVILLE\nL'établissement CHRISTOPHE COMMUNAL a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 2 janv. 2014,\nL'établissement CHRISTOPHE COMMUNAL a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 2 janv. 2014, En clientèle, siège principal.\nL'établissement CIGNATURE FRANCE a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, SAS, société par actions simplifiée, 4778C , crée le 18 mai 2018, l'éffectif est d'env. 3 à 5 salariés, Magasin\nL'établissement CONFORT EXPANSION a pour activité : Autres intermédiaires du commerce en produits divers, SAS, société par actions simplifiée, 4619B , crée le 7 sept. 2015, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, Magasin, siège principal.\nDIAKITE & DIAKITE DISTRIBUTION 3D\nL'établissement DIAKITE & DIAKITE DISTRIBUTION 3D a pour activité : Autres intermédiaires du commerce en produits divers, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 4619B , crée le 1 sept. 2011, Bureau, cabinet, siège principal.\nL'établissement DOCUMENT CONSEIL a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, SARL unipersonnelle , 4778C , crée le 2 sept. 1996, Magasin, siège principal.\nL'établissement GEORGES SCHIRO a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 1 janv. 1998, siège principal.\nL'établissement EQUALI a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société par actions simplifiée à associé unique ou société par actions simplifiée unipersonnelle , 4778C , crée le 1 mars 2013, Dépôt, entrepôt, siège principal.\nEXO LES EPINETTES\nL'établissement EXO LES EPINETTES a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 4778C , crée le 5 août 2016, l'éffectif est d'env. 1 ou 2 salariés, siège principal.\nL'établissement FATIMA LADJALI a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 4 mars 2014, siège principal.\nL'établissement FREETEL a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, SARL unipersonnelle , 4778C , crée le 15 juil. 2013, siège principal.\nL'établissement GAIN a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, Société à responsabilité limitée (sans autre indication), 4778C , crée le 1 oct. 2013, Bureau, cabinet, siège principal.\n> Poule pays - Haïti Transfert\n> Lait Greenland 1800g - Haïti Transfert\nL'établissement HAMZA GSM a pour activité : Autres commerces de détail spécialisés divers, SARL unipersonnelle , 4778C , crée le 12 juil. 2018, siège principal.\n87 Rue HENRI ROCHEFORT\nL'établissement JASON BOUILLER a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 1 sept. 2015, siège principal.\nL'établissement JEAN ARANY a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 12 juin 2010, siège principal.\nKETTY CORANSON BEAUDU\nL'établissement KETTY CORANSON BEAUDU a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 1 juin 2013, siège principal.\n20 Allée JEAN ROSTAND\nL'établissement MARC YONGA a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 1 août 2013, Bureau, cabinet, siège principal.\nL'établissement MAROUANE AZIZI a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 15 juin 2012, siège principal.\n14 Villa HENRI ROCHEFORT\nL'établissement MELANIE GONCALVES a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 8 oct. 2018, siège principal.\n3 Square FERNAND WIDAL\nL'établissement MELISSA DAVIDAS a pour activité : Commerçant , Autres intermédiaires du commerce en produits divers, 4619B , crée le 3 oct. 2016, siège principal.\nVoir aussi les rubriques complémentaires à quincaillerie Detail sur la commune de Évry : bricolage outillage , outillages , quincaillerie Gros ,\nListe des villes avec la rubrique quincaillerie Detail dans l'Essonne :\nListe complete quincaillerie Detail de l'Essonne :\nquincaillerie Detail 91-essonne (régionÎle-de-France : département Essonne)\nSuggestion sur l'activité quincaillerie Detail sur Évry\nquincaillerie Gros Évry


3 OFFRES SANTÉ\nL'histoire de la Mutuelle de la Police Nationale\nForte de ses 76 ans d’existence, la Mutuelle de la Police Nationale est aujourd’hui, dans le peloton de tête des institutions dites complémentaires, une mutuelle reconnue pour son savoir-faire et l’attention particulière qu’elle met au service de ses adhérents.\nRégie par le Code de la Mutualité et agréée par le Ministère de la Santé, la MPN est une vraie mutuelle.\nPas d’actionnaires à servir, pas de bénéfices à réaliser, l’intégralité des cotisations collectées ne sert qu’au remboursement des dépenses de santé de ses adhérents et des frais de gestion s’y rattachant.\nCalculées au plus juste, les cotisations sont à l’égal des garanties choisies.\nQuatre types de garanties sont proposés pour satisfaire nos adhérents et leur garantissant d’être à la fois\nSatisfaits ET Remboursés !\nSociété de Secours Mutuels de la Police de Strasbourg\nSociété Mutualiste complémentaire de la Sécurité Sociale de la Police des départements du Bas-Rhin et Haut-Rhin\nSociété Mutualiste de la Sureté Nationale "Région Alsace"\nSociété Mutualiste de la Police Nationale "Région Alsace"\nLogo MPN Alsace-Franche-Comté - Section locale d'assurance maladie approuvé sous le N° 67.290\nLogo de 1990 à 1991 - section locale d'assurance maladie\nLogo Mutuelle de la Police Nationale\nCréation de la Mutuelle Bel'Air et de son logo\nCréation des logos pour les différentes activités de la Mutuelle Bel'Air\nRefonte du logo MPN\nAmélioration du dernier logo MPN


Relèvement du prix indicatif A à 78 ct - IP Lait\nLe comité a décidé à sa séance du 2 mars de relever le prix indicatif du lait A de 5 ct et de le fixer à 78 ct par kg de lait. Cette hausse interviendra le 16 avril. Rappelons que le prix indicatif est fixé normalement au début de chaque trimestre. Ce report de deux semaines s’explique par le court délai pour la mise en œuvre de l’augmentation à tous les échelons du commerce. Le comité a également décidé de bloquer le prix indicatif jusqu’à la fin de l’année afin d’assurer la sécurité de planification et la stabilité au sein du secteur laitier.\nPar ailleurs, le comité a décidé de rejoindre l’alliance conduite par l’Union suisse des paysans pour combattre l’initiative sur l’élevage intensif et d’apporter une contribution financière à la campagne contre l’initiative. Notons que le secteur laitier serait peu touché par l’initiative puisque la grande majorité des exploitations laitières remplissent déjà aujourd’hui les exigences de celle-ci en matière de détention des animaux.\nLe comité s’est aussi penché sur le train d’ordonnances agricoles 2022. L’IP Lait s’engagera pour que le supplément pour le lait transformé en fromage continue à être versé par les fabricants de fromage et non pas directement aux producteurs de lait comme le propose la Confédération. Cette manière de procéder à en effet largement fait ses preuves. Le secteur laitier soutient en revanche une adaptation de la Loi sur l’agriculture afin d’augmenter la sécurité juridique pour le versement du supplément.\nEnfin, le comité a pris connaissance de l’avancement de la mise en œuvre du « tapis vert » et de la marque « swissmilk green ». En raison de la séparation des flux de marchandise, tous les producteurs de lait en Suisse devront de fait remplir le standard pour le lait durable suisse à la fin du délai transitoire en automne 2023. Le comité demande par conséquent aux producteurs de convertir leur exploitation au moins aux normes SST ou SRPA d’ici-là et de remplir également les autres exigences.


Du 1er mars au 12 mai 2013, l'Espace Riquet reçoit une rétrospective de l'oeuvre de Yankel.\nJacques Kikoïne, dit Yankel, est né dans la peinture en 1920 : son père, Michel Kikoïne, compagnon de route de Chaïm Soutine, et d'Amedeo Modigliani, le fait grandir à la Ruche dans une atmosphère d'effervescence intellectuelle et artistique.\nFuyant les persécutions des années sombres, son parcours le fait également travailler à Toulouse, en imprimerie et en gravure. Il devient géologue et part en Afrique en 1949. De retour à Paris, il s'engage définitivement dans la peinture et signe ses premières expositions.\nSon oeuvre s'affirme dans son goût pour les matériaux de remploi, leur redonnant le sens qu'il aime trouver dans l'art brut. Ces dernières décennies, il assemble des objets parfois hétéroclites – bois, papiers, métaux – qu'il fait participer à une sublimation du réel, donnant aux productions d'objets du XXe siècle un sens qui force le regard.\nVernissage en présence de l'artiste le samedi 2 mars à 11h à l'Espace Riquet.\nEvénement : Entretien avec Jacques Yankel le samedi 2 mars à 17h – Espace Riquet\nJacques Yankel s'entretiendra avec le public de son travail d'artistique et de l'histoire extraordinaire de La Ruche à Paris. C'est là que les peintres réfugiés issus de divers pays de l'Est ou d'ailleurs sont venus exercer leurs talents et produire cette peinture exceptionnelle qui fit les Modigliani, Soutine, Krémègne, etc.\nEntrée payante : 3€ et 2€ (étudiants, groupe)\n1.Posté par DUPERAY ALAIN le 28/02/2013 07:36\nHommage mérité pour ce grand artiste créateur, le dernier de l'école de Paris. Il m'a invité à le rencontrer aujourd'hui à 15 heures dans sa maison de Labeaume en Ardèche. Dans ses lettres, ses réflexions sur l'art sont riches d'enseignements.\nJe vous conseille également de lire ses ouvrages, où sa plume est aussi riche que sa peinture.\nHomme attachant, modeste, humain, et très grand artiste avec les pieds sur terre. Toute mon admiration Yankel, et bon succès pour cette rétrospective.