Jakarta Lin Corner Groupe Jardin Ensemble De Repas Extérieur Ensemble De Patio\nBienvenue dans le magasin de meubles de JD. Tissage en poly-rattan tissé à la main brun. 5 x segments de sièges, 3 x tabourets, 1 x table à manger. Cadres en acier doublé pour résistance à la corrosion. Coussins résistants aux intempéries avec couvercles amovibles.\n1 x chaise bras gauche: l68 x d78 x h69 cm 1 x chaise bras droit: l68 x d78 x h69 cm 1 x chaise d'angle: l78 x d78 x h69 cm 2 x chaises sans bras: l60 x d78 x h69 cm 3 x tabourets: l37 x d37 x h41 cm 1 x table: l150 x d79 x h72 cm 5 x coussins de siège et dossier amovibles 3 x coussins de tabouret amovibles. Un article est en bon état général.\nL'article peut manquer l'emballage d'origine ou l'emballage de protection, ou peut être dans l'emballage d'origine mais non scellé. L'article peut présenter des défauts visuels comme des marques, des rayures, des copeaux, des marques de pression, des fissures sur des pièces en plastique, des marques de pression, des défauts de bois tous les articles sont testés par notre contrôle de qualité pour s'assurer que les défauts n'affectent pas la structure ou l'utilisation de l'article. S'il vous plaît noter que nous ne pouvons livrer que dans l'england et wales exlusions: ca, ne, dh, sr, ts, la, ll, sa, sy, pl, tr postcodes! Nous vérifions tous nos articles avant qu'ils ne soient expédiés.\nVous pourriez être tenu de fournir une vérification photographique des dommages/défauts. Jd magasin de débarras de meubles était est à 2014. L'un des plus grands magasins de meubles de l'ouest des Midlands basés à Birmingham, aston. Chaque meuble que nous vendons sera moins cher que le prix de rue élevé, nous faisons des articles de commerce qui ne sont pas tout neufs, mais nouveaux non utilisés qui pourraient avoir des défauts cosmétiques mineurs, nous ouvrons vérifier et reconditionner chaque article que nous vendons pour s'assurer qu'ils répondent au plus haut niveau de notre équipe qc.\nNous sommes toujours affamés de fournir autant de valeur à nos clients que nous le pouvons. L'équipe amicale est toujours là pour aider à toutes les questions concernant les produits que nous vendons.\nFaites le commerce de meubles neufs comme notre vraie valeur jd greta gamme de cuisine. Cet article est dans la catégorie "jardin & patio\_jardin & patio meubles\_jardin & patio meubles ensembles". Le vendeur est "jdhomefurniture" et est situé dans ce pays: gb. Cet article peut être expédié dans un royaume uni.\ncouleur de la chaise: brun/lin\nmatériaux: aluminium, rotin\nbrand: asda george


Abblation des seins, site de rencontre lesbienne ado, film x femme ronde\nemmylouartist.com Sites de rencontre lesbien Beautiful sexy hot women Massage erotique a annecy Maman aime se faire sodomiser Amour femme avec femme Photo cul gratuite Histoires de sexe 2\nMère de deux enfants, elle suit un traitement "pour eux". Les seins les plus sexy du monde. Il n'empêche que cette chirurgie est lourde, douloureuse, psychologiquement traumatisante pour les femmes malgré le retrait de cette épée de Damoclès au-dessus de leur tête. Abblation des seins. Sandrine a été très étonnée d'apprendre que certaines malades choisissent de rester "amazones" - c'est-à-dire avec un sein en moins.\nA l'occasion de exposition "Les amazones s'exposent" à la Cité de la Santé, huit femmes témoignent. Recevez chaque semaine les articles L'Express les plus partagés sur les réseaux sociaux. Rencontre sans lendemain limoges. Vous avez déjà un compte LePoint. Je n'ai même pas eu le temps de réaliser.\nView the discussion thread. Préférence pour la surveillance rapprochée La grande majorité des Françaises concernées optent pour la surveillance rapprochée qui consiste généralement en trois examens annuels - un examen par IRM imagerie par résonance magnétique , une mammographie et une échographie - à partir de l'âge de 30 ans. Cliniques privées et hôpitaux publics, 1 établissements soignant 66 pathologies été passés au crible sur l'ensemble de la France.\nOr la médecine a considérablement progressé en 30 ans! Qu'en est-il en France? La double mastectomie consiste à retirer la totalité des deux glandes mammaires, c'est-à-dire les seins, les aréoles et les mamelons tout en préservant la peau.\nMais il est malgré tout important de noter qu'aucune des femmes ayant participé à l'étude n'était porteuse de gènes du cancer du sein connus comme le BRCA-1 et le BRCA-2, deux gènes qui augmentent considérablement le risque de cancer du sein ou de l'ovaire.\nPour mieux évaluer l'intérêt de ce mode de prophylaxie, des chercheurs du centre clinique d'épidémiologie et de statistiques de l'Université médicale de Pennsylvanie États-Unis ont mené une grande enquête dont les résultats ont été publiés dans la revue JAMA en septembre Retrouvez notre palmarès Il s'agit notamment de femmes ayant des parentes proches mère, tante, soeur atteintes d'un cancer du sein ou de l'ovaire avant 50 ans.\nTous les plus populaires de la section Vivre sur Lapresse. Les strings de ma soeur. Découvrez Ma Presse Me connecter. L'ablation du sein est toujours une épreuve physique et psychique importante. Pour détecter les gènes défectueux, un test génétique est proposé aux femmes à risque, c'est-à-dire celles ayant une histoire familiale ou personnelle de cancers du sein ou de l'ovaire. Abblation des seins. Il ajoute qu'en opérant les ovaires avant la ménopause, on pourrait même diviser par deux le risque de cancer du sein chez les femmes prédisposées.\nA défaut, elle porte deux prothèses qu'elle place dans un soutien-gorge adapté. La convalescence après une ablation mammaire est une période difficile, car la femme doit non seulement apprendre à vivre avec son nouveau corps, mais elle doit aussi faire face à une période de contrôle et de surveillance. Pour une meilleure expérience web, prenez le temps de mettre votre navigateur à jour.\nAvant l'opération, le chirurgien doit donner toutes les informations souhaitées par la patiente, notamment en ce qui concerne la cicatrice et les difficultés à bouger l'épaule après l'opération, mais aussi les complications possibles, dont le rare risque de gros bras en cas de radiothérapie.\nEt puis après on fait semblant. Odile est passée par le même schéma psychologique que Sandrine. Sur le même sujet. Huit femmes racontent leur parcours et leurs choix. Greffé avec la peau de son frère jumeau, un grand brûlé survit. Abblation des seins. Les femmes apprécient beaucoup cette possibilité qui leur permet de se confier plus facilement à un chirurgien qu'elles connaissent déjà. Votre historique Retrouvez la liste de vos activités, incluant vos sauvegardes, partages et commentaires.\nL'ablation du sein peut entraîner des tensions ou, au contraire, souder davantage encore les partenaires. Rencontre chinoise en france gratuit. Dossiers Le sein dans tous ses états Le sein Maladies bénignes du sein L'essentiel sur le cancer du sein Le cancer du sein en questions Cancer du sein en chiffres Test: Pas à cause du vide physique évoqué par Jeanne.\nC'est si cruel de perdre son sein.\nemmylouartist.com © 2014-2017 Abblation des seins.


Achat American DJ Ultra HEX Par 3 RGBWA + UV 6-en-1 HEX LED\nAmerican DJ Ultra HEX Par 3 RGBWA + UV 6-en-1 HEX LED Référence: 9000-0008-1575 Garantie : Vous bénéficiez de 5 ans de garantie sur ce produit.\nLe Ultra Hex Par 3 d'American DJ est un projecteur à LED compacte fournissant un haut rendement lumineux. Son angle de faisceau de 40 degrés vous permet de créer des effets wash superbes. Grâce à son design unique, vous pouvez utiliser ce projecteur également pour l'éclairage mural sans risquer d'abîmer ou de casser vos câbles. Notons également la présence d'un double support. Celui-ci vous permet non seulement de placer le Ultra Hex Par 3 au sol en position debout mais aussi de l'accrocher à un pied ou une structure truss.\nUltra Hex Par 3 : un aperçu\nLes trois sources lumineuses sont capables de projeter 6 couleurs différentes à savoir rouge, vert, bleu, ambre, blanc et UV. Vu que toutes les couleurs sont hébergées dans un seul boîtier, le Ultra HEX Par 3 vous permet de bénéficier d'un parfait mélange de couleurs. Doté d'un angle de faisceau de 40 degrés, ce projecteur se prête à merveille pour éclairer des murs ou des rideaux. Grâce à son design spécial, vous pouvez l'utiliser également pour des applications 'uplighting' ce qui est idéal pour éclairer des systèmes truss, par exemple. Les deux supports pratiques rendent ce projecteur approprié pour de nombreuses utilisations.\nLes lampes d'aujourd'hui sont presque toutes 'flicker free' ce qui vous permet de les utiliser lors de vos enregistrements sans être gêné par des scintillements. Le Ultra Hex Par 3 est contrôlable via DMX et fonctionne en mode autonome et en mode musical. Si vous ne souhaitez refléter qu'une seule couleur, vous pouvez opter pour le mode statique. Vous disposez de pas moins de 63 macros de couleurs préprogrammés et même d'effets stroboscopiques !\nAttention : le système truss n'est pas inclus.\nNombre de canaux DMX 6, 7, 8, 11, 12\nDimensions (emballage inclus) 27,0 x 28,0 x 18,0 cm\nsource lumineuse : 3x LED 10 W 6-en-1\ncouleurs : rouge, vert, bleu, ambre, blanc, UV\ngradation : 0 - 100%\nmodes de fonctionnement : DMX, musical, autonome, statique, auto run\ncanaux DMX : 6, 7, 8, 11, 12\nattribution : écran LCD avec boutons à l'arrière\nconnexions sur le côté pour l'éclairage mural\nconnexions : entrée/sortie DMX XLR à 3 broches, entrée/sortie IEC\nenchaînement : jusqu'à 20 projecteurs Hex Par 3\ndouble support pour une utilisation en position debout ou suspendue\ndimensions : 224 x 213 x 120 mm (9 x 8,5 x 4,75'')\npoids : 2,02 kg (5 lbs)\n2 x American DJ Ultra HEX Par 3 RGBWA + UV 6-en-1 HEX LED 182,00 €\n1 x American DJ Hexcon contrôleur pour projecteurs HEX 62,00 €\nPrix public 244,00 €\nAmerican DJ Ultra HEX Par 3 HEX LED 6-en-1 RGBWA + UV pack avantageux 1\n4 x American DJ Ultra HEX Par 3 RGBWA + UV 6-en-1 HEX LED 364,00 €\n1 x Innox IVA01 LS Kit pied d’éclairage+ barre T 20,50 €\nPrix public 384,50 €


[Movieland Studios - CanevaWorld] 30.07.11\nAuteur Sujet: [Movieland Studios - CanevaWorld] 30.07.11 (Lu 2254 fois)\n« le: 01 Août 2011, 22:57:32 »\nC'est en un beau matin de juillet (le 25 pour être précis) que ma douce et tendre chérie s'approcha de moi pour me dire : "P****n, on se fait c****r ! ça te dit pas on se bouge le cul ce Week-end ?"\nAussitôt dit, je lui propose un voyage romantique à Milan. Mais souhaitant faire un 'tit parc , je regarde un coup sur coaster-count les parcs aux alentours. Minitalia ? mouais... non. Europark Idroscalo ? Heu, non oublie...\nEt que vois-je ? Un +6 à moins de 2 heures de Milan ?? Et c'est Gardaland ?! Raptor ??! Ah ouai, mais non... ma copine est sensible (chié ! ), bon bah ce sera Movieland, tout le monde en dit du bien et en plus y'a pas l'air d'avoir de sensations fortes trop exotiques.\nOn arrive, on passe devant Gardaland et on se gare sur le parking presque vide (normal, une demi-heure avant l'ouverture). Tous les autres courent au parc aquatique, tandis que nous nous dirigeons sur un petit chemin annexe qui nous emmenera devant l'entrée du parc en lui-même.\nNe paniquons pas, c'est la zone cartoon qu'est pas encore ouverte, soit. Demi-tour, les autres sont encore à blablater. Direction Police Academy, le simulateur de police...\nC'était, original... j'avais jamais vu un simulateur qui pouvait avoir une histoire avec une interface de DJ de ce type :\nà demain pour la suite, bande de chaipaquoi !\n« Réponse #1 le: 01 Août 2011, 23:53:11 »\nMerci pour ce début de TR, très sympa !!\n« Réponse #2 le: 02 Août 2011, 09:03:57 »\nJ'espère que vous avez fait aussi le parc aquatique parce qu'autant de km pour Movieland, ça doit faire mal.\n« Réponse #3 le: 02 Août 2011, 09:48:31 »\nHé bien... non on y est pas allés. C'est surement ça qui m'a foutu le plus les boules, c'est d'avoir fait beaucoup de km pour un "petit" parc m'enfin bon tant pis...\n« Réponse #4 le: 02 Août 2011, 11:14:50 »\n« Réponse #5 le: 02 Août 2011, 11:20:22 »\nen tout cas je me suis basé sur T'N'P et un autre sujet... donc je pensais que c'était un avis général\n« Réponse #6 le: 02 Août 2011, 13:11:08 »\nBon, allez, c'est reparti... retour à Movieland Studios pour la suite de ce TR calamiteux... Moins de blabla, plus de photos !\nIl est temps de faire des attractions sympa maintenant : direction Magma 2 !\nDonc, Magma, qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'une espèce de balade en camions touristiques à travers des décors d'une centrale désaffectée. Cependant, rien ne se passe comme prévu, car tout pète forcément quand on arrive dessus... Bah ouai.\nLes chauffeurs sont vraiment des vrais italiens (rouler à fond sur une route large comme le camion, sans barre de guidage, j'aurais pas fait). Une nana sur son écran nous dit des trucs et parle à Miguel, notre chauffeur Mexicain, ça devient drôle quand elle commence à l'engueuler lorsqu'il va sur une partie inondée.\nMontez à bord, je vous en prie\nDédé, y'a quoi dans ton bahut déja ?\nIl y a de l'eau de partout, on se fait saucer tout du long, mais peu d'effets pyrotechniques... dommage c'est ce que je préfere ! Viens ensuite la scene dans un batiment. ça aurait pu etre sympa, mais on passe la majeure partie du temps à se faire secouer dans le noir complet et dans un boucan du diable (on en sort à moitié sourds).\nVoilà, donc Magma2 = good. Surement la meilleure attraction du parc, vu que c'est l'une des rares qu'on prend plaisir à refaire sans modération ^^'\nAh, que vois-je ? la zone cartoon est ouverte ? parfait allons nous taper du dino !\nCette zone regroupe plusieurs attractions pour la famille :\nBrontojet : le coaster du parc, qui fait mal. Nul ! fait une fois pour le crédit, et on se barre.\nLe flume de la zone, que j'ai trouvé bien thématisé. Mention spéciale aux poteaux-os. Mais la peinture sur les buches se barre, on voit le vert fluo qui remonte à la surface !\nVoila, voila... La zone comporte aussi un poulpy ride (un polyp) et un monorail qui permet de faire le tour de la zone afin d'observer les gens se faire tremper sur Magma ou d'obtenir une photo du lac de Garde et du simulateur de plongée sous-marine, j'ai nommé : U-571.\nTintintin ! Ce sont de sacrées lettres.\nAlors pour fair cette attraction, il n'y avait que 50 personnes devant nous... Bon, ça va ça devrait passer vite ^^\net bien, non. Ils font passer 45 personnes à chaque fois, mais il faut poireauter 20 minutes entre chaque séance... du coup, il y a vite de l'attente dans ce parc (constaté aussi sur Terminator) et heureusement qu'il n'est jamais vraiment beaucoup fréquenté. On a attendu 30 minutes, la plus grande attente de la journée.\nAlors donc quoi est-ce donc ? il s'agit en fait d'une simulation d'attaque par les alliés d'un sous-marin nucléaire Nazi. Mais attention, y'a pas d'écran la-dedans ! par contre de la flotte, ça y'en a ! L'eau sort de partout et en quantité, l'achat d'un pancho est fortement conseillé les amis...\nDonc, voilà, on est la-dedans...\nRetour à Terminator !\nC'est un ciné 3D selon la police et 5D selon les syndicats.\nEn fait, on tire sur des cibles réelles (robots et autres en salle) et sur un écran projetant une image en 3D (avec lunettes). autant les cibles réelles sont faciles à avoir, autant sur l'écran c'est quasi imposible ! Le film agit par rapport aux cibles touchées, donc ça c'est très bien, mais c'est dur d'avancer ! on a pas fait long feu... Déception. Mais bon, les flammes c'est toujours super cool\nHorror House, ça c'est flippant ! Il s'agit d'un walktrough horrifique avec beaucoup de personnages de films d'horreur (freddy, l'exorciste,...)\nEnsuite ! la bouffe ! On a été manger au diner-spectacle de Zorro. Spectacle moyen, repas bien : 16.90\n« Réponse #7 le: 02 Août 2011, 13:25:39 »\nMerci beaucoup pour ce TR d'un parc qui m'a toujours étonné et semble atypique à la fois de par l'ambiance qui semble y régner et les attractions qui s'y trouvent !\n« Réponse #8 le: 02 Août 2011, 14:50:20 »\nIl faudra que j'aille y faire un tour si je passe dans le coin, car ce parc m'a toujours attiré de part l'ambiance particulière qui semble y régner...\n« Réponse #9 le: 02 Août 2011, 14:52:03 »\nça dépend quel sens tu donnes à "ambiance particulière"


L'Œil du Recruteur | Se distinguer sur LinkedIn : 5 bonnes astuces!\nSe distinguer sur LinkedIn: 5 bonnes astuces!\nArticle rédigé par : Roxanne Dery le .\nÀ l’ère où les recruteurs favorisent de plus en plus l’approche directe de candidats afin de dénicher la perle rare : avoir un profil LinkedIn complet et dynamique est plus pertinent que jamais! Par où commencer? Nous tenterons d’élucider la question en cinq astuces simples et efficaces!\nAvec ses 14 millions d’utilisateurs au Canada seulement (!), par où commencer? Que faire pour vous démarquer de vos compatriotes sur le marché du travail? Qu’est-ce qui fait en sorte que, vous, vous attirerez l’œil du recruteur (wink, wink!)?\nPersonne n’y échappe, si vous souhaitez vous différencier, je vous conseille fortement d’ajouter une photo de vous, à jour et professionnelle à votre profil. Lorsqu’on sait que notre page LinkedIn a 14 fois plus de chance d’être visualisée si elle comporte une photo, c’est donc un incontournable.\nAh oui? Vraiment! Voici un article qui en témoigne. Et comme si ce n’était pas assez, en voilà un deuxième qui le complète très bien.\nLinkedIn est un réseau social professionnel, il faut y afficher un portrait de soi reflétant bien qui l’on est, tout en restant prudent quant à son contenu. Mon collègue Maxime Turcotte éclaire d’ailleurs très bien la question. Pour reprendre ses propos : « laisser de côté vos photos de vacances ou de mariage »! Ici, les recruteurs souhaitent vous voir tel que l’on vous perçoit dans un contexte de travail. Pour lire son article complet, il est disponible ici.\n2. Votre titre, votre résumé\nIci, j’y vais dans le « 2 pour 1 » puisque ces deux éléments sont, à mon avis, ex æquo.\nPrimo, votre titre, c’est ce qui apparaît juste en bas de votre photo et de votre nom. C’est donc, sans l’ombre d’un doute, l’un des premiers éléments dont le recruteur – et toutes vos autres relations, d’ailleurs – prendra connaissance lorsqu’il sera en mode « réseautage ». D’autant plus, ce titre apparaîtra lorsque votre profil ressortira dans une recherche Google, par exemple.\nOh! J’attire votre attention ici? Saviez-vous que vous pouvez même optimiser la visibilité de votre profil lors de recherches Google? Avez-vous des questions sur le sujet? C’est par ici que ça se passe.\nVotre titre. Il doit être actuel, concis, accrocheur et surtout, réellement représenter l’emploi et les fonctions que vous occupez. Il doit être mis à jour dès que votre situation en emploi est appelée à changer. C’est votre carte professionnelle, version électronique.\nDeuxio, ne tombez pas dans le piège de minimiser l’importance et la richesse d’un résumé. Le résumé est situé juste au-dessus de vos activités et de votre expérience professionnelle : il apparaît donc haut dans la page. C’est la section où vous êtes libre d’écrire ce que vous souhaitez à votre sujet; c’est donc l’endroit idéal pour y documenter vos motivations, vos aspirations de carrière, pour y décrire la culture d’entreprise que vous recherchez, y détailler pourquoi vous êtes dans un domaine X ou Y présentement, bref, pour personnaliser votre page et y donner un caractère qui vous ressemble.\nN’ayez pas peur d’être vous-mêmes et de vous décrire tel que vous êtes. N’hésitez pas à demander un coup de main à votre famille, vos amis ou bien vos collègues de travail si vous n’êtes pas tout à fait à l’aise avec l’exercice. Qui sait, c’est potentiellement un excellent moyen d’aller chercher de la rétroaction et de vous permettre de donner votre 110%!\n3. Votre profil LinkedIn & votre CV : deux outils complémentaires\nIl existe une multitude de raisons pour lesquelles un recruteur consultera votre profil LinkedIn. Que ce soit dans le cadre de la recherche d’une compétence spécifique pour un mandat de recrutement précis, parce qu’il souhaite s’informer davantage à votre sujet à la suite de la lecture de votre CV, que ce soit dans l’objectif d’élargir un réseau de contacts ou bien parce qu’une de vos publications est apparue sur son fil d’actualité grâce à des relations en commun : toujours est-il que les recruteurs ont tantôt accès à votre CV, tantôt non. Considérant donc cette réalité, mon astuce pour vous serait de traiter ces deux outils essentiels comme étant complémentaires, et non en les dédoublant.\nLe CV est une vitrine sur l’étendue de vos expériences professionnelles et extra-professionnelles du passé. C’est grâce au CV que l’on apprend brièvement à vous connaître, que l’on cherche à comprendre votre cheminement, vos aspirations de carrière, bref, d’où vous venez et où vous cherchez à vous rendre. On consulte – très – souvent votre CV dans le cadre d’un recrutement, lorsque vous avez postulé pour une offre d’emploi précise.\nLinkedIn, c’est plutôt une carte de visite, toujours disponible, vivante, qui donne un portrait de votre situation actuelle et qui nous donne des informations additionnelles sur ce que vous avez omis d’inscrire à votre CV, par souci de concision.\nAu-delà de votre présentation en haut de page : on souhaite en apprendre plus à votre sujet. Vous avez des expériences de bénévolat? Documentez-les! Et n’oubliez pas de préciser ce que vous avez appris, et de quelle façon ceci peut se traduire sur le marché de l’emploi. On veut le savoir !\nVous avez des centres d’intérêt ? Saviez-vous que vous pouvez vous abonner aux publications d’écoles, d’entreprises et même de communauté de partages sur un sujet prédéterminé? Votre fil d’actualité LinkedIn n’en sera que plus pertinent et intéressant lors de vos prochaines connexions.\nVous avez pris une année sabbatique pour prendre soin d’un proche ou pour parcourir le tour du globe? Pourquoi ne pas nous le mentionner? On se questionne parfois sur les « trous » dans une chronologie d’expérience professionnelle : devancez-nous!\nVous avez fait un 180° dans votre parcours professionnel? Expliquez brièvement le fruit de votre réflexion. Il n’y a rien de mal à être pluridisciplinaire : au contraire! Le documenter, c’est être ouvert, humble et parfaitement transparent : des qualités qui seront reconnues chez vous!\nEn résumé, il n’y a pas deux parcours identiques. Je vous invite à réfléchir à ce qui vous différencie, vous, de votre voisin! C’est ÇA, aussi, qui devrait apparaître sur votre page LinkedIn.\n4. Soyez actif!\nMaintenant que votre page LinkedIn est bien documentée, je vous invite à vous connecter régulièrement et à zieuter les actualités de la semaine. Vos relations auront certainement partagé quelques articles, choisissez-en quelques-uns pour les lire, les aimer, les commenter et peut-être même les partager à votre tour!\nNe partagez pas un article que vous auriez omis de lire. C’est une règle d’or à respecter, après tout, le partage d’article vient renforcer votre crédibilité et votre expertise. J’en profite aussi pour renforcer le fait que LinkedIn et Facebook, ce sont deux réseaux sociaux complètement différents.\nOui, vous avez le droit de parole sur LinkedIn et de partager vos idées : par contre, on reste dans un contexte professionnel.\nOn soigne son langage, on corrige ses fautes, on n’écrit pas quelque chose qu’on n’osera pas dire face à face avec un collègue, un patron, une nouvelle connaissance! Cela va de soi. :)\nN’oubliez pas de féliciter vos relations lorsqu’elles publient un changement d’emploi ou bien une promotion. Un petit mot d’encouragement ou un simple « J’aime » leur fera certainement chaud au cœur et vous permettra de rester connecté avec eux.\nAussi, si vous êtes connecté avec des recruteurs, ils auront fort probablement affiché des offres d’emplois : jetez-y un coup d’œil. Que ce soit totalement en lien avec vos intérêts professionnels, ou non, ce type d’information vous renseignera sur les mouvements dans les entreprises et ainsi, d’être informé sur le marché du travail.\nL’onglet « Emplois » est aussi une mine d’or d’informations sur les offres d’emplois disponibles. N’hésitez pas à y faire des recherches : par mot-clef, par location, par entreprise… LinkedIn ne manque pas d’options.\nÀ vous de les utiliser à bon escient.\n5. Personnalisez l’URL de votre profil\nJe gardais un petit truc pratico-pratique pour la fin.\nEn plus d’offrir une esthétique plus soignée, une URL simplifiée pourrait optimiser le fait que votre profil ressorte dans les moteurs de recherche, via Google par exemple. Il est recommandé d’utiliser une variante de son nom et prénom et/ou de sa marque professionnelle, car cette URL pourrait vous être demandé dans le cadre de certaines candidatures déposées.\nJ’ajouterais aussi qu’il est pertinent d’inclure cette URL dans votre CV – de cette façon, le recruteur n’aura qu’à cliquer dessus s’il souhaite obtenir des informations supplémentaires à votre sujet.\nVous êtes plein de bonnes intentions, mais ne savez pas comment faire pour modifier votre URL? LinkedIn explique très bien la marche à suivre ici.\nCet article vous a éclairé sur bien des sujets, mais vous ne savez toujours pas par où commencer la grande transformation de votre profil LinkedIn? Détendez-vous, on peut vous aider!\nCliquez ici, vous ne serez pas déçus!\nAvez-vous cet article en anglais


Poe Intégré Poe 30x Zoom 5mp Extérieur Hd Ptz Ip Speed Dome Caméra Ir Night Vision\n5mp ptz caméra hd 2592x1944 pan/tilt 5x zoom caméra de vitesse audio p2p ip/dome/poe. Poe intégré 30x zoom 5mp extérieur hd ptz ip vitesse dôme caméra ir vision de nuit. Poe 5mp ptz auto tracking 30x zoom h. 265 ip66 ip caméra ai corps humain visage p2p.\n5mp ptz auto tracking 30x zoom h. 265 ip66 poe ip caméra ai humain visage app. Compatible avec hikvision dahua 5mp hd ai auto tracking ip ptz dôme caméra 30x. Caméra Ptz ip 5mp super hd pan/tilt 30x zoom dôme de vitesse caméra onvif ir à l'extérieur. 5mp mini poe ip ptz caméra dôme 2,8-12mm ip66 4x optique zoom speed cam extérieur.\n5mp 1080p ptz dôme de vitesse extérieure ip pan incliner 4x zoom ir caméras de sécurité réseau. Caméra intégrée poe ptz ip 5mp hd pan/tilt 5x zoom pare-balles ir h. Popular poe splitter puissance sur ethernet 48v à 12v 2.4a micro USB adaptateur 12w. 6-12v dc fidélité faible bruit cctv moniteur audio de prise de son pour caméra de sécurité. Support de caméra Ptz adapté pour.\n8 canaux pour enregistreur vidéo réseau cctv 5mp/4mp/1080p 2 sata ip nvr caméra. Hd 1080p wifi auto de suivi caméra de sécurité ip ptz cctv sans fil cam vidéo cloud.\n1080p ptz wifi ip caméra extérieure h. 265 p2p audio 2mp caméra de sécurité ir-cut ip66. 2 voies de conversation 4.3 numérique sans fil baby monitor vision vidéo de nuit caméra audio. Poe intégré 30x zoom 8mp extérieur hd ptz ip vitesse dôme caméra ir vision de nuit 4k.\nPtz ip caméra 8mp super hd pan/tilt 30x zoom dôme de vitesse caméra onvif ir à l'extérieur. Caméra intégrée de poe ptz ip 8mp hd pan incliner 30x caméras de zoom optiacal à dôme de vitesse. Caméra extérieure ptz ip 8mp super hd pan/tilt 30x zoom vitesse dôme caméra h. Ip poe caméra mini ptz 30x optique zoom varifocal cctv ir extérieur h265 1080p p2p. 1080p hd ip cctv appareil photo étanche extérieur ptz sécurité filaire ir came réseau.\n2.0megapixel 30x optique zoom automatique hd ir 2.0mp ptz ip camera poe h. 1080p 2mp auto tracking ptz ip camera 30x optique zoom h. 265 ir 120m p2p nuit. 30x zoom 1080p auto de suivi caméra ptz haute vitesse dôme ir p2p audio bidirectionnel. 1080p 36x zoom auto trackin poe ip ptz caméra extérieur hikvision compatible avec.\n8 canaux hd 1080n 5-en-1 cctv surveillance vidéo enregistreur hybride dvr ahd nvr. Ahd/cvi/tvi/cvbs 1080p 2mp ptz caméra 30x zoom vitesse dôme extérieur cctv nous surveiller. Ahd/cvi/tvi/cvbs hd 1080p ptz extérieur ip66 caméra 4x optique zoom pan/tilt/ sécurité ir nuit.\n36pcs conduit la vision de nuit 2.0mp ahd 1080p hd la sécurité analogique ir dôme cctv caméra. Caméra à dôme cctv analogique 2mp 1080p 4in1(tvi/ahd/cvi/cvbs) angle de vue de 3,6mm 100°. 5mp hd ahd analogique dans / dehors l'objectif mini caméra de balle cctv vision de nuit ip66. Jystick contrôleur clavier cctv pour caméra à dôme de vitesse ptz. 100 pieds rs485 câble de transmission de signal pour caméra de contrôle cctv ptz.\nRs485 connecteur 2 broches pour dvr entrées rx et tx paire cctv ptz contrôle de connexion. Caméra factice caméra de sécurité factice balle factice led lumière clignotante caméra d'alarme. Caméra de surveillance factice caméra de sécurité clignotant rouge conduit pour le bureau à la maison. Sécurité autocollant de surveillance voleur panneau d'avertissement vidéo cambriolage alarme décalque 5pcs. Comment utiliser et se connecter. Vous cherchez une option de conversion lumineuse, polyvalente et facile à installer led phare? La nouvelle série v d'éclairage d'oracle offre une tonne de fonctionnalités pour la rendre non seulement conviviale, mais aussi une valeur incroyable avec la toute nouvelle technologie de conception. Dernière technologie led- les ampoules de la série v disposent fccsp flip-chip l'emballage à l'échelle led. Les avantages de la technologie flip-chip sont multiples : elle permet d'améliorer les performances électriques par rapport à la technologie standard de liaison filaire, permet un facteur de forme plus petit en raison d'une densité de routage accrue, et élimine les boucles de liaison filaire.\nQu'est-ce que ça veut dire pour toi? Un rendement lumineux ultra-lumineux et extrêmement efficace avec une durabilité et une fiabilité supérieures.\nDernière conception d'ampoule - ce nouveau design de corps tout-en-un moulé sous pression imite l'apparence de l'ampoule halogène d'origine de l'usine. Regardez les photos, s'il vous plaît.\nNote : cette caméra n'a pas de fonction wifi, fente de carte, fonction de suivi automatique, microphone et audio. Ces frais sont la responsabilité des acheteurs. Vous ne pouvez voir cette caméra que via ie. 2592x1944p hd poe ip ptz caméra avec la résolution de 5.0mp, poe intégré, avec un seul éthernet.\nCâble, transmission de données plus avancée et stable; pas besoin d'extension de câble, pas besoin de la puissance. Adaptateur, câblage simple et installation facile. Il s'agit d'un mouvement réseau intégré à faible éclairage de 5 mégapixels 30x. Le produit est basé sur la plate-forme intégrée hisilicon et utilise un capteur d'image 1/3 à haut pixel cmos à faible éclairage. Il peut être appliqué sur des scènes avec des exigences de haute définition.\nL'algorithme de focalisation automatique de synchronisation efficace permet au produit d'avoir une focalisation de zoom synchrone à temps plein pour s'assurer que les images sont toujours claires. Ce produit peut supporter la technologie avancée h. 265 profil principal d'encodage, le taux de compression est plus de quatre fois celui de la mainstream h.\n264, tout en n'endommageant pas l'effet d'image, obtenant un débit binaire plus faible et une qualité d'image haute définition. Et compatible avec l'encodage h. 264/mjpeg, conformément aux spécifications générales. Ce produit a une bonne compatibilité du protocole, supporte le protocole standard onvif2.4, l'accord de hikvision, le protocole xm, etc. S'il n'est pas actionné pendant quelques minutes, il reviendra automatiquement à la position préréglée d'origine.\nDe cette façon, la position d'origine peut être rapidement restaurée lorsque l'opération est incorrecte et vous ne savez pas comment la restaurer. En même temps, jusqu'à quatre téléphones mobiles peuvent fonctionner en même temps. La valeur définie par l'utilisateur de la sensibilité à la lumière peut être réglée librement. La plupart du temps, lorsque les yeux ne peuvent pas voir, la caméra peut pour montrer l'image en couleur, coque en aluminium de haute qualité, abs plastique, puces importées, fil de terre professionnel peut faire la caméra résister à la tension haute intensité sans être endommagée. La conception humanisée de la lampe infrarouge de 8 secondes peut minimiser la perte de la machine et augmenter l'expérience d'utilisation agréable, un service après-vente de haute qualité. Merci beaucoup pour votre amour pour nos produits. 5,0 mp, résolution max. 2592x1944, 2592x1520, 2304x1296, 1920x1080, 1280x960, 1280x720 facultatif. 1/2.5 5.0mp ar0521 cmos. Zoom optique 30x, objectif: 4.3129mm. 6pcs tableau led lumières, distance effective jusqu'à 80m. Plage de rotation : horizontale 0° 360° rotation illimitée; verticale 0°90°. Vitesse de rotation: horizontalement 60°/s; verticalement 40°/s.\nAvec un câble Ethernet et aucun câble d'alimentation nécessaire. Téléchargez l'application gratuite p6slite dans le google play ou Apple Store. Anti-chute et la vitesse et le temps de séjour peuvent être ajustés freel. Le poe intégré facilite le câblage et l'installation. Il s'agit d'une caméra de puissance sur l'éthernet (poe) et nécessite un injecteur de poe séparé ou un commutateur de poe pour fonctionner.\nNous vous recommandons d'acheter un injecteur de poe ou un commutateur de poe tp-link si vous n'avez actuellement aucun type d'alimentation de poe. Puissance rapide sur la configuration d'éthernet via iphone ou smartphone android à l'aide de l'application p6slite view (inclus). Vidéo en streaming sans couture directement sur votre smartphone, tablette ou fenêtres pc. Caméra ptz poe hd 5.0 mégapixel intégrée. Mini taille de 4 pouces, ip66 étanche. 5,0 mp, résolution 2592x1944. Zoom optique de 30x 4,3129mm. Support onvif, pratique pour se connecter à la tierce partie; 6pcs led lumières de tableau, distance effective jusqu'à 80m. Plage de rotation: rotation horizontale 0° 360° illimitée; verticale 0°90°. Supporte le balayage automatique à 360 degrés; supporte deux points entre les croisières.\nPoint de prise en charge préréglé; la vitesse de rotation peut être réglée. Boîtier en métal imperméable Ip66. Compatible avec l'iris bleu. Vision nocturne infrarouge, vision nocturne intelligente, deux modes de surveillance.\nSous la faible lumière, il peut être affiché en pleine couleur lorsque l'œil ne peut pas voir la couleur clairement. Prise en charge de la fonction p2p, application gratuite p6slite, pas besoin de disque dur. Compatible avec hikvision dahua xm, park vidéo nvr (enregistreur vidéo réseau) et ainsi de suite. Compatible avec la plateforme étape, nuuo et axxon. Protection de débit étanche Ip66.\nConstruire le corps de 4 pouces. Réseau infrarouge efficace, faible consommation d'énergie, distance d'éclairage jusqu'à 80m. Dôme à grande vitesse, rotation horizontale 0° 360° illimitée; verticale 0°90°. Avec 3 groupes de pré-croisement, 255 points prédéfinis, chaque groupe peut ajouter 16.\nPréréglage pour se concentrer sur la région à l'avance croisière automatique croisière. 6pcs tableau led lumières, distance effective jusqu'à 80m. Zoom 30x 4,3129mm, zoom optique 30x. Super compatibilité, tant que votre enregistreur vidéo a un protocole onvif, vous pouvez rapidement vous connecter à cette caméra.\nPrise en charge de la protection contre les ondes de foudre de 6kv, matériel solide. Technologie originale de variateur infrarouge pwm, luminosité uniforme, faible valeur calorifique. La durée de vie de la lampe infrarouge est prolongée plus de 3 fois. Haute résolution, facile à changer à tout moment en fonction des différents environnements et des différents besoins. Mode d'encodage de support h.\nPoe intégré, avec un seul câble Ethernet, transmission de données plus avancée et stable; pas besoin d'extension de câble, pas besoin de l'adaptateur d'alimentation, câblage simple, et installation facile. Ptz remarquable champ de vue. Ip66 waterproof & laser ir d/n vision.\nLe design résistant aux intempéries de niveau Ip66 vous permet de ne pas vous inquiéter de la pluie ou de la neige puisqu'il résiste aux conditions météorologiques extérieures. Dispositif d'auto-interrupteur intelligent, la vision nocturne va jusqu'à 260pieds, ce qui vous permet de reconnaître clairement les humains pendant la nuit. Des millions d'objectif haute définition, de sorte qu'un champ de vision plus large, plus de détails, plus délicat, plus délicat et plus clair qualité d'image, zoom optique multiplié, l'objectif peut être zoomé plus près, et voir le paysage qui est loin de vous.\nContrôle et support de ptz à grande vitesseLa rotation à 360 degrés, pas de surveillance de l'angle d'aveugle, entraînement moteur de précision, réponse sensible, fonctionnement en douceur, déviation de précision, et pas de jitter à n'importe quelle vitesse. Hikvision dahua xm, parc vidéo nvr (enregistreur vidéo réseau) et ainsi de suite. Capteur:1/2,5 5.0m ar0521 cmos. Pixels totaux: 5,0 mégapixels.\nObjectif: f=4.3129mm, zoom optique 30x. Vue de l'angle: 68,5°(large)4.2°(télé). Illumination: 0 lux (ir led on). Réduction du bruit numérique: réduction du bruit numérique 3D. Taux de compression: 32 kbps16mbps. Alerte intelligente, détection de mouvement, occlusion et alarme d'erreur mémoire. Protocoles de soutien: tcp/ip, http, dhcp, dns, ddns, rtp, rtsp, pppoe, smtp, ntp, upnp.\nSnmp, ftp, 802.1x, qos, https (sip, srtp, ipv6). Interface: 10m / 100m mbps ethernet (rj-45). Gestion : c'est-à-dire vms (fourni avec la caméra). Vitesse de la boîte: 0,02 - 60 degrés/s. Vitesse d'inclinaison: 0,02 -40 degré/s.\nGamme de pan : 0-360 degrés. Plage d'inclinaison: 0-93 degré. Auto flip horizontal: 180 degrés, vertical 93 degrés. Scannage à 360 degrés : 1-9 niveaux disponibles. L'utilisateur de l'analyse A-b programmable.\nAller à la vitesse prédéfinie: 120 degrés/s. Visites de garde : 4 groupes.\n16 points, l'utilisateur de rester dans le temps sélectionnable. Scannage du motif : 4 pcs. Fonction de planification du temps : 8 tâches. Protocole de communication pelco-d, pelco-p. Contrôle automatique led: pwm (modulation de largeur d'impulsion).\nPrise en charge de la détection de la lumière ambiante: illumination sur 1-15 grades sélectionnable. Distance de l'Irlande: jusqu'à 80m.\nTempérature de fonctionnement: -40° +60°. Chauffe-glace et soufflante : contrôle automatique de la température.\nProtection contre la foudre: tension transitoire 6000v. 1 x 4 pouces mini 5.0mp poe ptz ip caméra. 1 x manuel d'utilisation. 1 x alimentation (rupture de l'alimentation).\nLa Chine ou les États-Unis. Jours fériés et week-ends non inclus. Notre garantie de satisfaction de 30 jours assure à nos clients qu'ils recevront toutes les commandes rapidement et exactement comme décrit.\nLes articles usagés ne seront pas acceptés pour retour. Notre temps de travail:(gmt+8) du lundi au vendredi, 9:00-18:30. Nous apprécions votre entreprise et nous nous efforçons d'améliorer notre service à la clientèle et notre engagement envers la qualité. Soyez au courant de cette situation. L'article « built-in poe 30x zoom 5mp extérieur hd ptz ip speed dôme caméra ir night vision » est en vente depuis lundi, avril 16, 2018.\nCet article est dans la catégorie "électronique de consommation\_surveillance & électronique de maison intelligente\_surveillance de maison\_caméras de sécurité". Le vendeur est "eassin2010" et est situé à nj. Cet article peut être expédié dans le monde entier.\nptz fonction: poe intégré\nrésolution maximale: 5,0mp


Forum team MRC :: [Refusé] Candidature Kev.\n[Refusé] Candidature Kev.\nPosté le: Mar 14 Aoû - 11:00 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\n• Prénom : Kev\n• Pseudo Chaos#2224\n• Études / Classe / Profession: Dernière année de Licence Ingénieur Civil. (Spécialisé dans les matières éco-durables). Année à retaper.\n• La région ou vous vivez : Ile-de-France.\n• Depuis quand jouez vous ? : Comme obélix, je crois que je suis tombé dedans quand j'étais petit ^^.\n• Avez-vous appartenu à une autre team ? : Oui plusieurs. La team ou je me suis le plus investi reste la team ARDN sur warcraft.\n• Qui connaissez vous chez les MRC ? : Je ne connais aucun personne de la Team à proprement dit. J'ai décidé de passer sur le mumble pour discuter avec les différents membres connectés pour me faire une idée personnelle de la Team MRC. Pour l'instant je reste sur un avis complètement positif des joueurs que avec qui j'ai pu discuter. J'espère le rester. ^^\n• Comment nous avez-vous connus ? : Par le biais du forum "europe.battle.net", si la question nécessite une réponse à "Pourquoi notre topic parmis les 100 disponibles ?", je répondrai car je ne cherche justement pas le genre de Team "usine". Le nombre de joueurs ne faisant pas la force d'une team, mais plutôt sur la bonne entente et la bonne humeur.\n• Pourquoi vouloir nous rejoindre ? : Les réponses sont tellement nombreuses ^:\n-Pour rencontrer du monde et m'amuser en groupe.\n-Partager mes connaissances et toujours en apprendre plus.\n-Bien se marrer (Dans ma nature), et faire délirer le groupe avec moi.\n• D’autres jeux vous intéressent-ils dans la communauté ? Pour l'instant non.\n• Quel(s) jeu(x) aimeriez-vous y trouver ? Rien de plus ^^.\n• Dites-nous en plus sur vous : Voilà, je suis Parisien, je ne joue surtout pas pour me prendre la tête mais par plaisir avant tout. Je ne souhaite pas intégrer une team qui joue pour avoir les meilleurs persos du jeu ou autres, mais uniquement si à chaque run qu'on fait c'est avec une bonne dose d'humour ^^.\nFUN > All.\n• Nom de personnage principal : Chaos\n• Reroll(s) : Dh.\n• Battle Tag : Chaos#2224\n• Votre vision du jeu ? (PvE-PvM ou PvP ? Items ? Ambiance ? etc...) : Pve pour découvrir un jeu, pvp pour le fun, système de jeu non-définitif, gameplay à revoir (Normal pour un jeux récemment sorti, moins normal pour un jeu attendu depuis 13 ans?)\n• Votre temps de jeu approximatif : Minimum 2heures par jour.\n• Un commentaire ou une question ? : Good luck et have FUn.\nPosté le: Mar 14 Aoû - 11:00 (2012) Sujet du message: Publicité\nPosté le: Mar 14 Aoû - 11:36 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nKev, bordel c'est toi ?\nBon clan ardn, c'est bien lui.\nJ'ai que du bon à dire sur lui, Tin le monde est petit.\nConnecte toi sur le mumble ce soir, on ira farmer un peu sur diablo\nPosté le: Mar 14 Aoû - 12:28 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nJe suis déjà connecté sur le muble^^. Et la premiere question que jai posé dessus c'est "Hina aurait pas joué a war3 ?" ^^.\nTkt pas j'tai spotted de loin xd ^^.\nPosté le: Mar 14 Aoû - 12:30 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nBah m'y co en rentrant du taf et après mes courses, disons 18h00\nPosté le: Mar 14 Aoû - 12:49 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nCa marche ^^, vivement ce soir XD\nPosté le: Mar 14 Aoû - 13:53 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nBienvenu à toi, premier contact très positif !\nPosté le: Mar 14 Aoû - 14:10 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nPour que tout le monde te reconnaisse vite, il sera préférable que tu alignes tes pseudos forum, mumble à celui que tu as en jeu.\nJe vois que tu connais déjà Hina, j'espère que tu troll moins que lui quand même x)\nDonc pour t'expliquer un peu l'ambiance, on a plus un aspect family que guilde de compet', et la tendance générale est à la casualité, au vu de ce que tu décris j'espère que tu y trouveras ton bonheur toutefois pour que tout le monde puisse se connaitre même en ne jouant pas aux même jeux, il faudra être présents sur les terrains suivants :\n• Le forum : Tu y trouveras une partie générale et les sections de jeux (une présentation sera la bienvenue !), libre à toi de participer où bon te semble selon ton inspiration, plus tu participeras, mieux nous nous connaîtrons, et inversement. Attention toutefois aux flood excessif et double post, il y a une fonction Edit !\n• Le mumble : N'hésite pas à te balader, peu importe le nom des sections car les joueurs participent quasiment tous à plusieurs jeux. Tu as un canal pour tes afk, et des canaux marqués "Ne pas déranger" sur lesquels il fait bon ne pas arriver en hurlant\n• Le jeu : Si tu nous rejoins, nous comptons sur le fait que tu joueras une bonne partie de ton temps avec des membres MRC, bien sûr tu auras tes moments au calme, et puis tout le monde à une vie mais toujours jouer dans ton coin ne sera pas favorable à ton intégration.\n• Le respect de la charte : Indispensable pour bien porter notre nom de Mutual RESPECT Community. Nous ne tolérerons pas les insultes, l'écriture texto, les rages trop fréquents, etc.\nJe te conseille de rajouter la Liste des joueurs et de personnaliser ta page forum, on aime les joueurs qui ont de la personnalité.\nPosté le: Mar 14 Aoû - 14:35 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nMerci beaucoup, ma sympathie est réciproque ^^.\nMerci, keri, je suivrai tes indications.\nDéjà présent sur mumble ou je fais des runes vraiment sympatoches avec Viveldop et cake.\nJe tacherai de remplir mon profile dès ce soir.\nPosté le: Mar 14 Aoû - 19:10 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nPas de souci ! c'est toujours appréciable de voir l'esprit d'initiative donc np\nPosté le: Mar 14 Aoû - 19:47 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nPosté le: Mer 15 Aoû - 07:46 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nJe crois que tu sais pas car tu n'étais plus sur ardn à ce moment et je n'ai pas eu l'occasion de te le dire mais je suis aussi jeune papa d'un petit bout de 7 mois et demi ^^.\nPosté le: Mer 15 Aoû - 10:04 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nFélicitation (surtout à la maman )\nPosté le: Jeu 16 Aoû - 11:56 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nSalut chaos. On a fait un ptit run ensemble. Premier contact trés sympa.\nPosté le: Jeu 16 Aoû - 19:10 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nOh j'avais vu, mais j'avais oublié.\nPosté le: Jeu 16 Aoû - 21:39 (2012) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.\nBelle candid , et mec très sympa. Bonne chance pour la suite Kev\nPosté le: Aujourd’hui à 08:24 (2018) Sujet du message: [Refusé] Candidature Kev.


sos serrurier Tremblay-en-france 93290 Tel: 01.85.100.120\nLes sos serrurier Tremblay-en-france 93290 sont habilités à effectuer des réparations sur toutes les serrures. Ils pourront aussi installer et changer les serrures déjà existantes. Ils peuvent aussi réaliser le blindage de tous types de portes.\nTrouver un bon sos serrurier Tremblay-en-france 93290\n-\tLe bouche-à-oreille : il est très pratique car il permet de se faire une idée précise du travail des sos serrurier Tremblay-en-france 93290, selon les recommandations de votre entourage.\nsos serrurier Tremblay-en-france 93290 peut tout à fait choisir de se spécialiser en ferronnerie d'art ou bien en blindage. Ces domaines sont tout à fait différents l'un de l'autre tant dans les tâches quotidiennes qu'ils impliquent que dans les compétences auxquelles ils font appel.\nLa bonne solution avec sos serrurier Tremblay-en-france 93290!\nC'est souvent dans une situation d'urgence que l'on fait appel à un sos serrurier Tremblay-en-france 93290\nDans les deux cas, il faudra faire appel aux services d'un sos serrurier Tremblay-en-france 93290Ce dernier peut se spécialiser dans les travaux d'urgence mais ce n'est pas nécessairement le cas. Idéalement, votre serrurier celui auquel vous avez fait appel dans le passé pour différents travaux, va également venir chez vous pour une intervention d'urgence. C'est un travail qui est, au demeurant souvent indispensable mais qui se fera dans des conditions quelques peu différentes suivant les cas.\nOn notera utilement le fait qu'il est aussi plus difficile de préparer un devis qui est détaillé. Un devis doit normalement comprendre le détail des prestations, les délais et les tarifs. Leur comparaison est la meilleure méthode pour être bien sur de faire appel au bon sos serrurier Tremblay-en-france 93290. En l'absence d'un devis serrurerie détaillé, il faut vraiment être sur du prestataire auquel on fait appel et se fier à des proches si on en connaît pas un soi-même.\nsos serrurier Tremblay-en-france 93290 Tremblay-en-france France01.85.100.120www.sosserruriers.fr\nAccueil - sos serrurier 93 Tremblay-en-france 93290 © 2013


Vous meeting rencontre femme plutôt profiter de son meeting rencontre femme pour envisager des sorties en couple afin de vous amuser ensemble et de ne pas vous enfermer dans la routine du boulot, dodo. Olympique et Lyonnais Vous ne voudrez pas tirer de conclusions hâtives, mais comme vous serez très amoureux, vous serez forcément plus observateur de l attitude de votre chéri.\nLes tas de fumiers et de volailles doivent meeting rencontre femme couverts. Selon le type deffluents, des mesures spécifiques s'appliquent. tableau récapitulatif des règles générales. Avec Florian LAGARDE, vendez votre bien immobilier Apregrave s la leacute gende, mentionner (en note) l'avertissement : Illustration extraite de Nom, Preacute nom, Titre, Lieu d'eacute dition, Editeur, date, ndeg de page.\nEx: La famille d'Antigone (), CA40 - Chambre meeting rencontre femme des Landes S'il est vivement recommandeacute de s'appuyer sur des citations ou des affirmations de speacute cialistes, cela ne peut se faire qu'en signalant ses emprunts.\nRencontre - traduction - Dictionnaire Français-Anglais J'aime beaucoup les grosse queues et meeting rencontre femme suis une fille expérimentée malgré mon jeune âge. J'aime manier meeting rencontre femme verge et cela m'excite de me faire branler par un mec ou bien de me faire sucer. Je suis là pour faire des rencontres plan culs.


Albert Collins, magicien de la Telecaster\nSamedi, 08 mai 2010 20:11\nCelui qu�on appelait �The Master of The Telecaster�, le Texan Albert Collins, est un des plus grands virtuoses de la fameuse guitare de Fender qu�il frappait de ses doigts avec une telle �nergie qu�on avait l�impression que son m�diator �tait un pic � glace. Un capodastre bien plac� sur le manche de sa guitare lui a permis d�extirper les notes les plus aigu�s que le blues ait jamais connues. On l�appelait aussi �The Ice Man�.\nMise à jour le Jeudi, 02 juin 2011 00:23\nLe blues bien bleu de T-Bone Walker\nSamedi, 01 mai 2010 21:42\nAaron Thibeaux Walker est n� le 28�mai 1910 � Linden, au Texas. Il est mort en 1975. C��tait ��et c�est toujours�� la r�f�rence en blues. Le T-Bone Shuffle (le rythme obs�dant du blues qui nous fait taper du pied et danser), c�est lui. Call It Stormy Monday (il ne devrait pas y avoir de lundi apr�s le week-end�), c�est lui aussi. Et son surnom T-Bone vient d�une d�formation de la prononciation de Thibeaux en argot (slang). Son blues �tait plus que saignant, il �tait bleu.\nMise à jour le Jeudi, 02 juin 2011 00:21\nDimanche, 25 avril 2010 18:58\nC�est elle, la premi�re femme � devenir grande vedette guitariste du blues. Memphis Minnie a �t� le moule qui a servi � cr�er les blueswomen, guitare � la main, qui ont suivi ses traces. Avec Bessie Smith et Ma Rainey, elle fut une des pionni�res d�un style qui allait s�duire bien des hommes, tel le chant de la sir�ne.\nMise à jour le Jeudi, 02 juin 2011 00:22\nSue Foley, Guitar Woman Inc.\nSamedi, 17 avril 2010 20:24\nGuitar Woman Inc., c�est le nom de sa compagnie. Sue Foley est n�e � Ottawa (le 29 mars 1968) et a longtemps habit� aux �tats-Unis avant de revenir au Canada. Sa passion pour la guitare n�a d��gale que son talent � improviser sur sa d�sormais c�l�bre Fender rose. Passion qui lui a fait d�couvrir la mythologie des d�esses du blues qui n�ont en leur poitrine souci que de chant.\nMise à jour le Jeudi, 02 juin 2011 00:24\nDr John, griot blanc\nLundi, 12 avril 2010 13:16\nQuand il arrive sur sc�ne, rose rouge � la boutonni�re et chapeau d�apparat avec plume sacrificielle, le pas lent et soutenu par sa canne surmont�e d�une t�te de serpent, on croirait que c�est un pr�tre sorcier qui sort � �puis� mais triomphant � d�une s�ance vaudou ou d�une torride nuit d�amour avec la grande voodoo queen Marie Laveau. L�air impassible, il incarne le myst�re jusqu�au moment o� il s�installe au piano pour vous faire entrer dans la transe d�un boogie-woogie.\nPlace au Gala Lys Blues 2010\nDimanche, 04 avril 2010 15:55\nLe Qu�bec c�l�bre sa grande f�te annuelle du blues avec un 8e Gala Lys Blues le dimanche 18 avril au Th��tre Plaza. On couronnera alors 18 laur�ats qui auront �t� les h�rauts de cette musique que B.B. King appelle � la musique de l��me �.\nMise à jour le Jeudi, 02 juin 2011 00:25\nVendredi, 02 avril 2010 20:58\nJames Cotton, le c�l�bre harmoniciste de Muddy Waters pendant quelque 12�ans, a eu son premier harmonica en cadeau de No�l lorsqu�il n��tait qu�un enfant. Une ��musique � bouche�� de 15�cents�! Elle n�a pas dur� longtemps. Celles qui ont suivi non plus. Il a m�me fait exploser un harmonica en plein spectacle. Litt�ralement. C��tait au Festival de jazz de Newport, en 1961. Durant son solo, il avait souffl� tellement fort que son instrument a �clat� en mille morceaux.\nMise à jour le Jeudi, 02 juin 2011 00:20\nHowlin' Wolf, le Loup hurlant\nVendredi, 26 mars 2010 16:38\nChester Arthur Burnett, dit Howlin� Wolf, �tait un titanesque bluesman de 6 pi 6 po et 300 lb. Howlin� Wolf parce qu�il �tait connu comme le Loup hurlant du spectacle, un surnom qui a deux origines. Celle que son grand-p�re lui avait racont�e plus jeune, qui le mettait en garde contre les loups qui le pourchasseraient s�il n��tait pas sage. Et celle qui fait �tat de sa tentative d�imiter le yodel du populaire chanteur de l��poque Jimmie Rodgers, ce qui donnait, plus souvent qu�autrement, un hurlement digne d�un loup.\nLundi, 15 mars 2010 16:35\nSi le blues a r�ussi � s�extirper du genre folklorique pour devenir une musique de r�f�rence, pour le rock�n�roll entre autres, on peut encore\nretrouver une certaine originalit� dans l�histoire des bluesmen. Le cas de James Johnson, mieux connu sous le nom de Super Chikan, illustre bien la color�e mythologie du blues et ses m�taphores.\nDimanche, 07 mars 2010 17:33\nDans la grande tradition des galas de r�compenses musicales comme les F�lix, les Junos ou les Grammys, The Blues Foundation a annonc�, il y a quelque temps, les noms des candidats aux Blues Music Awards qui seront remis � Memphis, en mai prochain.\nMise à jour le Jeudi, 02 juin 2011 00:26\nSusan Tedeschi : le son de Boston\nLundi, 01 mars 2010 18:29\nSusan Tedeschi est partout : en premi�re partie de B.B. King, de Buddy Guy, de Bob Dylan, des Rolling Stones ou avec son chum de guitare et mari, Derek Trucks. Souvent en tourn�e, elle participe aux grands spectacles en plein air, l��t�, et n�h�site pas � rejoindre Eric Clapton sur la sc�ne du Crossroads Guitar Festival.


Nissan 370 Z Nismo : La Z by Nismo arrive en Europe\nNissan 370Z Nismo+14\nLe 04/03/2013 par Laurent Meillaud\nNissan va importer en Europe le coupé 370 Z Nismo, avec des spécifications adaptées au marché. Présenté à Genève, l'engin sera lancé en mai.\nProposée uniquement en coupé - et en boîte manuelle à 6 rapports - la 370Z Nismo concentre tout le savoir-faire technique et aérodynamique du label hautes performances de Nissan. Tout comme sur le Juke, elle bénéficie de l'expérience acquise en compétition.\nLa ligne rouge, élément caractéristique du style Nismo, est visible à l'avant et à l'arrière. Cette version se pare également d'étriers de freins rouges et de jantes alliage spécifiques de 19 pouces chaussées de pneus hautes performances.\nA bord, l'ambiance est encore plus sportive. Le volant reçoit une finition Alcantara avec un repère rouge de « point milieu » inspiré de la compétition, comme sur le Juke Nismo. Les sièges sport sont à réglages électriques multiples et arborent le logo Nismo brodé sur le dossier.\nSous le capot, la puissance passe de 328 à 344 ch. Le couple progresse pour sa part de 363 Nm à 371 Nm. Les reprises s'en trouvent améliorées et le 0 à 100 km/h est franchi en 5,2 secondes. Autre détail : la nouvelle tubulure d'échappement exclusive amplifie les sonorités du V6 3.7 L.\nMais, parce qu'il faut de temps en temps s'arrêter, Nissan a revu le freinage, avec une décélération accrue et un meilleur toucher de pédale grâce à une course raccourcie.\nTAGS : 370 z Nismo, 370 Z préparée, Nissan\nContact Nissan 370Z Roadster : un baril de...


Théories managériales | Le Chat Botté\nArchives pour la catégorie Théories managériales\nISTE Editions vous annonce la parution d’un nouvel ouvrage sous la direction de Bruno Salgues dans la collection Systèmes d’information, web et informatique ubiquitaire dirigée par Jean-Charles Pomerol\nLes systèmes d’information en santé et l’éthique\nd’Hippocrate à e-ppocr@te\nJérôme BérangerEconomiste et gestionnaire de santé, Jérôme Béranger est consultant sénior et chercheur associé (PhD) pour la société Keosys. Ses recherches portent sur l’éthique et la sociologie des systèmes d’information destinés à l’e-santé, les m-health et les Big data.\nLe livre est disponible en ebook au prix de 9,90 euros (prix réservé aux particuliers).\nLe livre est disponible en version papier au prix de 69 euros.\nLa numérisation exponentielle des données médicales a entraîné une transformation de l’exercice de la médecine. Cette évolution soulève notamment une nouvelle complexité des problèmes entourant les NTIC en santé. Le bon usage de ces outils de communication – la télémédecine, l’e-santé, les m-health, les Big data médicaux – doit permettre d’améliorer la qualité du suivi et de la prise en charge des patients pour un système d’information à « visage humain ».Face à ces enjeux, Les systèmes d’information en santé et l’éthique analyse sous un angle déontologique la relation médecin-patient, le partage, la transmission et le stockage de l’information médicale, établissant les repères d’une éthique propre à la numérisation de l’information médicale. S’appuyant sur des recommandations de bonnes pratiques étroitement associées à des valeurs, cette modélisation développe des outils de réflexion et présente les clés pour comprendre les enjeux décisionnels qui tiennent compte à la fois des contraintes technologiques et du caractère complexe de la réalité humaine en médecine.\nSommaire1. L’émergence de l’information médicale face aux enjeux de l’éthique personnelle et sociétale\n2. La communication dans la relation médecin-patient orientée autour de la décision médicale\n3. Le traitement de l’information médicale dans le droit\n4. La modélisation éthique : de la conception à l’utilisation du système d’information\n5. Les applications de ce modèle éthique\n6. Les changements environnementaux indispensables entourant les SI en santé\n7. L’organisation des SI tournée vers l’éthique et la connaissance médicale partagée\n8. Une médecine personnalisée orientée vers l’éthique418 pages – Mars 2015\nOuvrage papier – broché\nPour acheter l’ouvrage : http://iste-editions.fr/products/les-systemes-d-information-en-sante-et-l-ethique\nPour acheter et consulter d’autres ouvrages écrits ou dirigés par Bruno Salgues: http://salgues.sopixi.fr/\nPour toute information complémentaire, merci de nous contacter à info@iste-editions.fr\nRetrouvez toutes nos publications sur le site http://iste-editions.fr/\nCette entrée a été publiée dans Bruno Salgues, Dispositif médicaux, économie de la santé, Electronique, MANAGER, Pratiques de management, Santé, environnement, Société de la connaissance, Système d'information, Télécommunications, Théories et pratiques du management, Théories managériales le 18 mars 2015 par admin.\nCet article est une note de lecture de l’ouvrage de Danielle Leeman, Alain Cazade, Jean-François Chanlat, Gilles Louÿs, Sébastien McEvoy, dirs, L’interculturel en entreprise : quelles formations ? Aspects civilisationnels, économiques, historiques, juridiques, linguistiques. paru aux éditions de Limoges, Lambert-Lucas, col. Info-com, en 2011.\nSigné Alain Cazade et Danielle Leeman, l’avant-propos (pp. 9-11) annonce la couleur : « Le lieu d’une recherche spécifique et incontournable, dans le contexte actuel, se dessine ainsi, comme l’importance à lui donner dans les formations dispensées par l’Université » (p. 11). À ce titre, ce livre s’adresse à tous ceux qui, de près ou de loin, traitent de ce sujet ou sont confrontés à ce thème dans leur pratique. Cet avant-propos contient une liste à la Prévert de comportements culturels qui peut servir d’introduction à des cours sur le sujet de l’interculturalité. Quelques pages plus loin, Cornelius Crowley évoque les topoï, sujet bien connu des hommes du marketing (pp. 12-13). C’est également le prétexte invoqué par les auteurs pour s’intéresser à ce sujet.\nL’article de Danielle Josèphe (pp. 63-70) commence par une reprise de la définition de Louis Porcher dans La Civilisation (1986, Paris, Éd. Clé) : « Interculturelle est l’attitude qui consiste à construire entre des cultures différentes des relations de réciprocité c’est-à-dire de connaissance mutuelle, connaissance étant prise ici au sens de saisie des lois de fonctionnement de chacune des cultures considérées » (p. 63). Signée Cornelius Crowley, la préface (pp. 11-16) souligne le fait que « la culture est une affaire d’entre » au même niveau que les termes d’intérêts et d’intéressement (p. 11). Pour lui, il ne s’agit pas seulement d’une affaire d’entre soi, mais aussi d’une affaire « d’entremise et d’entreprise » (p. 11).\nLe sujet abordé par Danielle Josèphe concerne l’interculturel dans l’enseignement du français langue étrangère ou seconde. Ce sujet impose de différencier les notions d’interculturel et de multiculturel. Pour cela, elle utilise le concept de Martine Abdallah-Pretceille qui distingue l’interculturel, soit une construction susceptible de favoriser la compréhension des phénomènes sociaux et éducatifs en liaison avec la diversité culturelle, et par ailleurs le multiculturel qui n’a quant à lui pas de vision éducative, mais qui reconnaît la pluralité des groupes et veut éviter leur éclatement (p. 65). Cette distinction semble approfondie par Mehdi Majidi (pp. 81-85). L’organisation doit alors évoluer en trois niveaux. Le local, premier niveau ; c’est celui où le facteur interculturel est important. Ensuite, l’organisation doit intégrer des valeurs stratégiques où la diversité culturelle devient importante. Enfin, l’organisation cherchera la source de son avantage concurrentiel en répondant à des demandes multiculturelles. Concernant les compétences à acquérir en termes d’interculturalité, Maria del Carmen Méndez García nous propose le modèle icopromo (intercultural competence for professional mobility) (pp. 87-92), tandis que le texte des consultants Nicolas Delange et Philippe Pierre (pp. 99-108) invite à réfléchir sur les compétences nécessaires pour les cadres mobiles dans un contexte multiculturel. Ces deux auteurs utilisent la notion de compétence culturelle de Philippe Laurent et Yih-Teen Lee (2005, « Comment appréhender la compétence interculturelle », Revue économique et sociale, 3, sept., pp. 13-21), soit « l’ensemble des connaissances, habilités, capacités et compréhensions qui permettent à une personne qui possède ces qualités de comprendre les comportements, les valeurs et les approches de vie des peuples différents que soi-même, et d’agir de manière acceptable par d’autres pour faciliter la communication et la collaboration » (pp. 103-104). Sans en faire la vraie démonstration, ils concluent qu’il n’y a pas de compétences culturelles, sinon des compétences sociales (pp. 99-107). Dans la même veine, Gilles Louys défend l’idée que ce qui est le plus important, ce n’est pas l’interculturel, mais plutôt l’intercivilisationnel (pp. 109-114). À partir de son expérience d’enseignement des langues dans des écoles d’ingénieur, Didier Bottineau (pp. 115-126) insiste sur l’importance de la pratique de la langue.\nEvelyn Odonkor (pp. 17-20) a étudié les publicités destinées aux enfants en France, au Ghana et aux États-Unis selon sept axes : l’accomplissement, le bonheur, l’amusement, la force, l’héroïsme, l’humour et la relation adulte-enfant. Parmi eux, seuls les quatre derniers varient en fonction des cultures. L’humour est le seul s’avérant très différent. Par exemple en France, il est possible de se moquer des enfants et des adultes dans les contenus publicitaires, alors que cela ne concerne que les adultes aux États-Unis et que toutes formes de moqueries sont proscrites au Ghana, pays où l’adulte est la personne qui sait ce qui est le mieux pour la famille.\nL’article de Patricia Gutiérrez et de Mercé Pujol Berché (pp. 21-31) réalise une analyse intéressante de l’interculturalité dans le groupe d’hôtels Accor entre la France et l’Espagne. Pour ce faire, les deux auteures utilisent pour l’interprétation la notion de chaîne d’action de Hall et Hall (Hall E. T., Hall M. R., 1987, Guide du comportement dans les affaires internationales, trad. de l’américain par E. Jacquemot, Paris, Éd. Le Seuil, 1990). Il s’agit d’un ensemble d’évènements auxquels une ou plusieurs personnes participent. Le texte de Fabien Blanchot (pp. 33-44) s’intéresse aux alliances d’entreprises ; il prend comme support celle de Nissan et Renault. Il propose une liste d’effets des différences culturelles : incompréhension, factionnalisme ou clanisme, déstabilisation managériale. À partir d’une analyse de la littérature, il liste les effets vertueux des alliances interculturelles, ainsi que leur cause. Le management interculturel est alors proposé comme une quadruple action : intégratrice, de sensibilisations aux différences, de connaissance et d’appui sur les similitudes, de développement de compétences d’action. Cette contribution analyse ensuite 14 leviers d’action utilisés dans le cas de l’alliance Nissan-Renault. L’étude de cas de Jean-Pierre Segal (pp. 51-61) sur le transfert du cadre institutionnel métropolitain des relations de travail dans le cadre de la Nouvelle-Calédonie est à la fois captivante, passionnante et témoigne en outre d’un vécu. Sa conclusion est aussi d’une grande valeur et se décompose en trois points : la place de l’école dans ce processus, l’importance des autres variables et la nécessité de recherche-action dans ce domaine. Cette thèse sur l’importance du rôle de l’école est reprise par Danielle Josèphe qui montre comment intégrer l’interculturel dans l’enseignement du français langue étrangère et seconde. En revanche, dans son étude du cas d’une entreprise franco-latino-américaine de parfumerie, Emmanuel Sauvage (pp. 93-98) montre l’importance de la compréhension réciproque.\nDiana Balaci (pp. 77-80) explique comment l’interculturalité est apparente dans les bâtiments de l’Institut français de Bucarest. Simon Bouquet (pp. 127-142). utilise comme support de ces démonstrations la Déclaration universelle des droits de l’homme dont il fait une intéressante analyse sémantique.\nCe livre contient des articles de qualités inégales. L’article sur l’interculturel franco-allemand et les styles de management dans les firmes multinationales de Véronique Boirie (pp. 45-50) ne fait aucune référence aux nombreux travaux sur ce sujet liés aux rapprochements européens ou aux tentatives échouées dans le domaine de la construction de matériel de transport, de la pharmacie, des télécommunications et de l’informatique. La conclusion est alors banale ou évidente, selon de quel point de vue on se place : « Les logiques de fonctionnement dans les groupes étudiés sont différentes selon le rapport au pouvoir et à l’autorité et posent la question du rôle des managers et de leur manière de le vivre selon la culture nationale d’origine » (pp. 45-50). L’article de Gilles Lecointre (pp. 71-76) apporte peu d’éléments au débat, mise à part une idée assez éloignée qui est celle de l’instauration d’un contrat d’emploi à long terme dans l’entreprise (celte).\nNotons également des pratiques d’autocitations présentées comme des évidences de lecture, lesquelles dans les faits sont improbables, notamment dans le texte de Patricia Gutiérrez et de Mercé Pujol Berché, celui de Fabien Blanchot. Ces auteurs ont du mal à faire croire qu’ils sont mondialement célèbres et que tout le monde a lu leur prose. Les phrases du type « La présente contribution s’appuie en partie sur moi-même » peuvent être mal appréciées par le lecteur intéressé par ce sujet.\nSur le plan de la forme, l’article de Maria del Carmen Méndez García (pp. 87-92) rédigé en espagnol aurait mérité un résumé en français ou en anglais. Pour éviter la répétition des mêmes auteurs comme Philippe d’Iribarne, Geert Hofstede, Luc Boltanski et Ève Chiapello…, une bibliographie commune aurait pu être présente, d’autant plus que la forme des bibliographies est différente d’un article à l’autre. Sur ce sujet, de trop nombreuses citations d’auteurs ne sont pas présentes dans la bibliographie. Mentionnons par exemple « (Jamet, 2009) » dans l’article de Didier Bottineau (p. 125).\nLe livre se termine par deux points de vue apportés, d’une part, par les acteurs du master Interculturel et international de l’université Paris Ouest Nanterre La Défense et, d’autre part, par ceux du master Management interculturel de l’université Dauphine. Signalons la vision réaliste de ces acteurs qui s’interrogent notamment sur les relations entre les formations et les entreprises et sur la réalité concrète des modèles universels de gestion. Ces résumés et commentaires sont d’excellents apports pour guider le lecteur dans la lecture du volume, tant les différences sont réelles.\nCette entrée a été publiée dans Ce que l'on ne vous dit pas, Conférence, exposition, workshop ..., Economie, EDUQUER, Industriels, Innovation, MANAGER, Pratiques de management, Théories et pratiques du management, Théories managériales le 5 mars 2015 par admin.\nComment co-construire un logiciel hospitalier\nSillages obstétriques est un des modules de la suite Sillage proposé par le SI (Syndicat Interhospitalier de Bretagne). Le CHIPS (Centre Hospitalier de Poissy Saint-Germain) dispose d’une maternité de type 3. L’éditeur et la maternité ont co-construit une nouvelle version de l’outil. Tel était l’objet de la présentation.\nQuelques chiffres sur le CHIPS\nMaternité de type 3, avec plus de 4 700 naissances\n280 professionnels de santé\n37 748 accès aux plans de soins\n4 873 patients informatisés\n251 934 documents créés\n4 807 naissances\nLe logiciel Sillage comportait un référentiel obstétrique, l’objectif du projet était de le faire évoluer par un accompagnement entre Sib et CHIPS. Celui-ci a débuté le 9 octobre 2011 par une mise en évidence : les manques de la première version. Un partenariat de 18 mois a été défini avec deux sessions de travail mensuelles.\nLa brique Sillage Obstétrique est intégrée au dossier patient dans différentes dimensions :\n- Dossier Obstétrique\n- Dossier de soins\n- Circuit du médicament\n- Programme de médicalisation des systèmes d’information (PMSI)\nLe projet a démarré avec le référentiel, version 5, avec la génération de l’accès à l’information et une adaptation des fiches. C’est le cas en particulier des partogrammes qui ont été définis avec les sages-femmes. Ce travail a permis l’intégration du PMSI et d’une synthèse obstétrique. Une importante activité de refonte a été la création d’une cartographie qui permette les liens entre la mère et l’enfant. Il en résulte un meilleur suivi de l’accouchement et une synthèse qui s’enrichit.\nLe projet a mobilisé sept sages-femmes cadres pour faire comprendre les besoins nécessaires. Elles ont acquis une bonne maîtrise de la solution. À ce stade, les promoteurs du projet ont remarqué le rôle important de la pharmacie dans les prescriptions.\nIl a fallu dans un premier temps augmenter le nombre de matériels. Une des demandes a été de disposer d’ordinateurs sur des chariots mobiles. Le choix du type de chariot de soins a été laissé assez libre à la discrétion des services.\nIl a fallu également faire participer les acteurs au paramétrage, en particulier pour la production de soins. La traçabilité de tous les personnels de santé a été également nécessaire. Elle a été complexe du fait même de la présence d’acteurs à temps partiel dans la structure.\nLes apports et les limites du projet\nGlobalement, un gain de temps a été mesuré et apprécié. Il résulte d’une meilleure traçabilité et a pour conséquence une amélioration de la qualité. L’accès à l’information a été facilité, le partage de l’information nécessaire a été un plus. Dans les deux cas, la rapidité a été plébiscitée.\nUn besoin de synthèse dans les situations d’urgence est apparu, ce qui a engendré des demandes d’une meilleure lisibilité liée à l’information et à la quantité d’informations disponibles. Ces nouveaux besoins sont apparus avec l’utilisation du logiciel.\nAu cours du déploiement, le système a montré des limites au cours la saisie de l’urgence. Elle a été limitée aux seuls cas où cela est nécessaire. Elle a été reportée après les actes médicaux. L’ampleur de la couverture fonctionnelle a été l’origine de réflexions. La mise en œuvre a nécessité une formation initiale qui a été ciblée et dans laquelle les manipulations ont pris une grande place. La résistance aux changements des plus classiques, demande beaucoup de patience. Elle a été plus importante quant aux médecins.\nDans cette version, il manque la communication ville-hôpital, ce qui constituera l’étape suivante. Les grossesses sont le plus souvent suivies en ville mais par le biais d’un dossier papier commun.\nLa réussite de ce projet passe clairement par une implication des différents métiers et la prise en compte de leurs référentiels. La coopération avec l’éditeur est nécessaire. Après un an et demi de travail préalable, il y a le moment où « il faut y aller », ce qui est une décision à prendre.\n Le partogramme, systématiquement réalisé dans les maternités, est une courbe sur laquelle le temps est porté en abscisse et la dilatation du col de l’utérus indiquée en centimètres, en ordonnée. La sage-femme ou le médecin notent tous les événements marquant le déroulement du travail (première étape de l’accouchement) : la dilatation du col de l’utérus, la hauteur de présentation fœtale, le rythme des contractions utérines, la couleur du liquide amniotique après rupture des membranes, le rythme cardiaque du fœtus, ainsi que la température de la femme et, le cas échéant, le traitement prescrit. Source : Larousse Médical.\n Le PMSI est un dispositif faisant partie de la réforme du système de santé français ayant pour but la réduction des inégalités de ressources entre les établissements de santé (ordonnance du 24/04/1996) sur la réforme de l’hospitalisation. Afin de mesurer l’activité et les ressources des établissements, il est nécessaire de disposer d’informations quantifiées et standardisées, le PMSI. Source : Wikipedia.\nCette entrée a été publiée dans Agenda de Bruno Salgues, Conférence, exposition, workshop ..., Economie, économie de la santé, EDUQUER, Electronique, MANAGER, POLITIQUE, Santé, environnement, Société de la connaissance, Système d'information, TELE-X, Théories managériales le 20 octobre 2013 par admin.\nLe télétravail vu depuis la ruralité\nRéfléchir une nouvelle fois sur le télétravail pouvait être ennuyeux. Cela n’a pas été le cas. En effet, nous sommes à l’heure des bilans et les premiers constats prennent forme. Tout d’abord, il faut replacer le numérique dans les sujets de société et se poser la question : comment construire l’avenir ? Les enjeux ruraux et territoriaux sont des questions de citoyenneté. Il s’agit alors de savoir comment utiliser la nouvelle donne et en particulier avec le télétravail.\nFormation, accompagnement des travailleurs, animation d’un pôle de compétences en télétravail, accompagnement de 27 entreprises en télétravail, 700 personnes formées, tel est le bilan d’une structure de télétravail. Le télétravail ne nécessite pas seulement des conditions techniques pour travailler à distance, il faut également se rencontrer pour des raisons humaines et professionnelles et des équipements sont nécessaires. Il faut également être formé aux usages.\nPour le département de la Dordogne, il est plus facile de faire venir 300 télétravailleurs qu’une entreprise de 300 personnes, tel est le constat du Conseil général de la Dordogne. L’ouverture de 10 télécentres est en cours en 2013 et 2014.\nGérard Amigues rappelle que 3 télécentres ont été ouverts dans le Lot ainsi que des centres multimédias, et que d’autre part le département dispose d’un plan de développement pour le numérique. Sa question se résume au fait que la notion de télétravail est toujours un mythe ou devient une réalité. Il établit le constat que les acteurs disposent d’une marge très réduite dans ce domaine, ce sont des raisons « techniques » et « juridiques » qui bloquent les projets plus que des aspects humains.\nL’association de professionnels du numérique a créé l’Association SISMIC, l’association SISMIC se heurte aux mêmes freins relatifs au débit, aux usages, … Il ne faut pas dire que l’ADSL suffit, mais il n’est pas possible que l’on attente que le très haut débit arrive. A contrario, les travailleurs ne viendront pas sans Internet. Pour un commercial qui travaille à distance ou une secrétaire dans la même situation, il n’est pas nécessaire d’avoir du très haut débit.\nL’association essaye une animation du réseau de télécentres.\nVincent Descœur, rappelle que son expérience a maintenant plus de 6 ans. Le début en 2006 est lié à l’appel à projet DATAR. Vincent Descœur se dit fervent défenseur des télétravailleurs dans la ruralité, car il y a plusieurs dizaines d’emplois créés. L’accueil de nouveaux actifs est une obsession pour sa région et il y ajoute une nécessité de mobilité. Quelle est la problématique d’un territoire ? reconquérir des acteurs, réduire les temps d’accès au travail, réduire le chômage ? …\nPascal Rassat affirme qu’il existe de freins culturels dans les entreprises. Parmi les réticences, il y a la peur de non-retour au bureau des employés. Le contexte se résume au fait que le télétravail est possible partout, mais encore faut-il des lieux spécifiques pour cela.\nLe télétravail semble donc progresser, mais pas aussi rapidement que certains l’avaient souhaité.\nCette entrée a été publiée dans Applications et usages, Bibliothèque numérique, Bruno Salgues, Ce que l'on ne vous dit pas, Conférence, exposition, workshop ..., Economie, EDUQUER, Industriels, Innovation, MANAGER, Monde celtique, Multimédia, Pratiques de management, TELE-X, Télécommunications, Théories et pratiques du management, Théories managériales le 24 septembre 2013 par admin.\nEclectic, des entrepreneurs en réseau\nEclectic présenté par Simon Bretin. Il s’agit d’une coopérative d’activités d’entrepreneurs. Cette coopérative fonctionne à partir de trois idées : tester et développer son activité, intégrer un réseau d’entrepreneurs et donc s’aider, affirmer que l’innovation ne viendra pas des entreprises classiques et installées, mais de nouvelles entreprises innovantes.\nCette entrée a été publiée dans Bruno Salgues, Ce que l'on ne vous dit pas, Conférence, exposition, workshop ..., Industriels, Innovation, MANAGER, Pratiques de management, Théories et pratiques du management, Théories managériales le 23 septembre 2013 par admin.