Qui sont les vulgarisateurs scientifiques sur Twitter ? - La Tribune Diplomatique Internationale\nLe grand public a soif et besoin de science –encore faut-il qu’elle soit solide et compréhensible. | Science in HD via Unsplash\nContre la désinformation, ces hommes et femmes font de la plateforme le parfait outil d’une science ouverte.\nIls et elles sont chercheuses, doctorantes ou encore professionnelles de santé et passent chaque jour une ou plusieurs heures sur Twitter. Pour partager leurs savoirs, parler de science ou échanger avec leurs pairs, ainsi qu’avec des journalistes et le grand public.\nUne pratique bénévole qui correspond à une mission qu’ils et elles se sont donnée, en plus de leurs activités professionnelles: vulgariser leurs recherches –et parfois celles des autres– et contribuer à une mise à disposition des savoirs pour tous et toutes.\n«C’est certes un réseau social ambivalent, qui peut faire ressortir le positif comme le négatif, mais on a le choix de ce que l’on veut en faire. Il permet de faire passer un message au plus grand nombre. Clairement, les 280 caractères ne sont pas limitants: on peut faire des threads, ajouter des images… L’autre force de ce réseau est de permettre de rebondir sur les discours de tiers et d’échanger avec des experts. On peut vraiment s’en servir de manière productive.»\nSur Twitter, on sait qu’il y a un public pour des threads construits et argumentés. Les écrire prend du temps mais cela en vaut la peine car ils sont très partagés.\nNathan Peiffer-Smadja, infectiologue au CHU de Bichat, explicite son choix d’être actif sur ce réseau social. «On se rend vite compte que Facebook n’est pas adapté car limité à nos proches. Et, sur Twitter, on sait qu’il y a un public pour des threads construits et argumentés. Les écrire prend du temps mais cela en vaut la peine car ils sont très partagés.»\nIl y voit également un moyen de suppléer aux lacunes des institutions en matière d’information et de communication sur le web. «J’ai vu certaines personnes pseudo-expertes s’imposer grâce aux médias sociaux alors que ni l’INSERM, ni l’institut Pasteur n’arrivaient à atteindre autant de monde.»\nL’accélération du Covid\nCertain·es de ces apôtres de la vulgarisation 2.0 twittent depuis longtemps, parfois en parallèle à un blog, voire une chaîne Youtube associée. C’est le cas, par exemple de Thibault Fiolet, doctorant en Épidémiologie à l’Université Paris-Saclay/INSERM, créateur du site Quoi Dans Mon Assiette? ainsi que de la chaîne YouTube éponyme.\n«J’ai commencé mon blog il y 4-5 ans à force de lire des articles de mauvaise qualité sur la nutrition, se remémore-t-il. Être ainsi actif en termes de vulgarisation est aussi un moyen de me tenir au courant des dernières publications ayant trait de près ou de loin à mon travail.»\nTout d’un coup, la science est devenue sexy pour le grand public, qui est plus intéressé par une pandémie que par la biochimie ou la biologie végétale.\nMATHIEU REBAUD, DOCTORANT À L’UNIVERSITÉ DE LAUSANNE ET DAMKYAN OMEGA SUR TWITTER\nD’autres œuvrent essentiellement sur Twitter en parallèle à des activités de vulgarisation au sein de leur université, comme Mathieu Rebeaud, doctorant en biochimie des protéines à l’Université de Lausanne, qui s’illustre sur le réseau avec des threads réguliers et un certain franc-parler.\nÀ lire aussi L’impossible défi logistique du vaccin contre le Covid-19\n«J’ai commencé il y a un moment à chercher à vulgariser la bonne science sur Twitter, tout en dénonçant les pseudo-sciences. Et puis, le Covid est passé par là et est devenu une opportunité à en faire davantage, notamment pour répondre aux questions des amis et des connaissances. Tout d’un coup, la science est devenue sexy pour le grand public, qui est plus intéressé par une pandémie que par la biochimie ou la biologie végétale», s’amuse-t-il.\nJe lisais trop de bêtises que j’avais envie de contrer. Il y avait des éléments de réponses que j’étais en mesure d’apporter. Beaucoup de mes amis m’ont posé des questions à propos des mêmes choses.\nMATTHIEU MULOT, CHERCHEUR EN ÉCOLOGIE À L’UNIVERSITÉ DE NEUCHÂTEL, LEBIOSTATISTICIEN SUR TWITTER\nMatthieu Mulot, chercheur en écologie à l’Université de Neuchâtel explique qu’il est devenu actif sur Twitter pendant l’épidémie. «Je lisais trop de bêtises que j’avais envie de contrer. Il y avait des éléments de réponses que j’étais en mesure d’apporter. Beaucoup de mes amis m’ont posé des questions à propos des mêmes choses. Ça a été le déclic pour commencer à tweeter et à faire des vidéos de vulgarisation.»\nC’est également le cas d’Anthony Guihur, chercheur en biologie moléculaire à l’université de Lausanne qui a intensifié ses activités de vulgarisation à la faveur du Covid.\n«J’ai d’abord rejoint l’initiative Kezacovid lancée par Tania Louis, qui vise à expliquer simplement ce qui se passe. Puis de fil en aiguille, j’ai rencontré, toujours sur Twitter, d’autres chercheurs avec qui j’ai eu envie de continuer.»\nCe sont de ces rencontres qu’est né l’article Effect of hydroxychloroquine with or without azithromycin on the mortality of coronavirus disease 2019 (COVID-19) patients: a systematic review and meta-analysis, une méta-analyse faisant le point sur le sujet très chaud de l’usage de l’hydroxychloroquine.\nCe papier signé par Fiolet, Guihur, Rebeaud, Mulot, Peiffer-Smadja et Mahamat-Saleh est l’exemple type, s’il en est, d’un travail qui intéresse potentiellement le plus grand nombre. Il porte sur une controverse scientifique immédiatement liée à l’actualité sanitaire –mais reste illisible et bien trop complexe pour un public non averti.\nQu’à cela ne tienne: ses auteurs ont assuré le service après-vente sur Twitter, en répondant aux questions de leurs pairs mais aussi du grand public. Ils ont également diffusé des vidéos sur YouTube et ont créé un site pour répondre aux questions les plus fréquemment posées.\n«On ne pouvait pas répondre individuellement», explique Matthieu Mulot. «Si l’idée de faire une vidéo a été introduite par Thibault dès la rédaction de l’article, la FAQ est devenue indispensable à la parution qui a été très médiatisée. Nous ne voulions pas laisser de côté les personnes indécises, qui avaient besoin d’explications pour se faire un avis.»\nÀ lire aussi Vaccin contre le Covid-19: les antivax enflamment les réseaux\nOmar El Hamoui, lui, s’est mis en retrait vis-à-vis de la pandémie sur Twitter. «Il y a des personnes qui faisaient déjà un travail exceptionnel pour que la bonne information soit diffusée. Des journalistes et des vulgarisateurs qui ont fait un excellent travail de décryptage. Je préfère que ce travail soit concentré, qu‘on donne plus de force à ceux qui connaissent bien le sujet plutôt que ce soit dilué par d‘autres. Je me suis intéressé à d’autres aspects de la crise: sociologie, épistémologie, communication…»\nDerrière cette mise en retrait, il y a aussi la volonté affichée de ne pas prendre part à des débats stériles, «j’ai rapidement vu la tournure que prenaient les choses, avec un déploiement des propos complotistes», rajoute-t-il.\nIl est vrai que la vie n’est pas de tout repos pour les vulgarisateurs sur Twitter. Nathan Peiffer-Smadja témoigne. «J’ai reçu des menaces, mon adresse et mon numéro de téléphone ont été partagé, j’ai été inscrit sur des sites de rénovation énergétiques et je recevais des appels en permanence.»\n«Le sujet étant devenu plus politisé que scientifique, le débat a glissé vers le militantisme depuis longtemps», signale Mathieu Mulot. «On savait qu‘on allait s‘en prendre plein la poire, mais ça ne nous empêche pas de continuer à travailler et à partager ce sur quoi on travaille.»\nJe comprends que certains chercheurs ne veulent plus s’exposer sur Twitter ou ailleurs. Mais il faut y aller pour que d’autres, qui partagent de la mauvaise science, ne prennent pas la place.\nANTHONY GUIHUR, CHERCHEUR EN BIOLOGIE MOLÉCULAIRE À L’UNIVERSITÉ DE LAUSANNE\nReste qu’à quelques semaines de la publication de la méta-analyse, les auteurs remercient leurs universités respectives de les avoir soutenus et se réjouissent d’avoir pu partager menaces et insultes reçues pour se soutenir.\nÀ lire aussi Plongée dans les groupes Facebook pro-Raoult\n«Je comprends que certains chercheurs ne veulent plus s’exposer sur Twitter ou ailleurs», conclut Anthony Guihur. «Mais il faut y aller pour que d’autres, qui partagent de la mauvaise science, ne prennent pas la place.»\nÀ l’heure où d’aucuns assimilent encore ces chercheurs à des trolls et plaident pour une science réservée aux élites scientifiques et journalistiques, leur engouement apparaît comme salvateur et prenant place dans le mouvement de science ouverte.\nPublié dans 1. Auteurs, 12. Débats & Interviews, 6. Sciences & Techniques, CLIGNOTANTS, Droits & Libertés, Idées / Opinions, LE BIBLIOPHILE, Médias, MEDIATISATIONTagged chercheurs, Twitter, vulgarisateurs scientifiques


Vous avez perdu ou oublié un objet à HIRSON ?\nSachez que la ville de Hirson dispose d’un service des objets trouvés.\nJ’ai perdu un objet à Hirson : vous pouvez contacter la mairie par téléphone\nJ’ai perdu un objet à Hirson : vous pouvez écrire à la mairie\nJ’ai trouvé un objet à Hirson : que dois-je faire ?\nSi vous avez trouvé un objet, merci de le rapporter à un poste de police ou de gendarmerie ou directement à la mairie de Hirson\nCombien de temps sont gardés les objets perdu à Hirson ?\nLes horaires du service des objets trouvés de la ville de Hirson\nQuel est le site Internet officiel de la mairie de Hirson ?\nVoici l’adresse du site Internet officiel de la mairie : http://mairie-hirson.e-monsite.com


FAQ Collaboration - UJA\nFAQ Collaboration\tujadmin\t2021-05-06T16:09:26+02:00\nFAQ Collaboration libérale\nAttention : la présente foire aux questions n’est plus à jour depuis le 2 mai 2015. L’équipe SOS Collaborateurs travaille depuis 2021 à une mise à jour de celle-ci et reste à votre disposition pour répondre à vos questions et vous assister pour toute difficulté (adresse e-mail ci-dessous).\nAvant toute chose ….\nRappelons que la collaboration libérale entre avocats est soumise aux règles édictées par :\n– L’article 18 de la Loi n°2005-882 du 2 Août 2005 ;\n– Les Articles 7 et 17 de la Loi n°71-1130 du 31 Décembre 1971 ;\n– L’Article 17 de la Loi n°2014-873 du 4 août 2014;\n– Les Articles 129 à 135 & 142 à 153 du Décret n°91-1197 du 27 Novembre 1991 ;\n– L’article 14 du Règlement Intérieur National (RIN) ;\n– L’article P. 14 du Règlement Intérieur du Barreau de Paris (RIBP) ;\n– L’Annexe VI du Règlement Intérieur du Barreau de Paris (RIBP) ;\nEt …. Surtout … :\n– Le contrat de collaboration libérale signé entre les parties ;\n– ainsi que ses avenants éventuels ….\nLes réponses qui suivent sont faites au regard des dispositions règlementaires a minima applicables au contrat de collaboration libérale.\nElles ne préjudicient pas des dispositions plus favorables que le collaborateur libéral peut obtenir en négociant le contenu de son contrat de collaboration avec son cabinet.\nRappelons par ailleurs que les modifications des dispositions réglementaires, y compris celles du Règlement Intérieur National, s’appliquent, sauf dispositions contraires contenues dans celles-ci, aux contrats de collaboration en cours à compter de leur publication au JOURNAL OFFICIEL (Cour d’Appel de Paris 10 Février 2009, RG n°07/01644).\nEn cas de conflits …\n1. Le Calcul des périodes de repos rémunérés\nSauf meilleurs accords entre les parties, le collaborateur a droit à 5 semaines de repos rémunérés sur 12 mois travaillés, c’est à dire pour 12 mois de présence effective au cabinet (article 14.2 du RIN et article P.14.2 du RIBP).\nL’Ordre de Paris a pour doctrine de calculer les droits du collaborateur libéral au prorata temporis de sa présence au Cabinet sur l’année civile.\nOr, cette solution ne résulte d’aucune disposition du RIN.\nIl convient à notre sens de calculer la période de repos à laquelle le collaborateur a droit à la date d’anniversaire de son contrat, et au prorata temporis pour les années incomplètes passées au Cabinet.\nIl convient également de préciser que le Collaborateur ne doit pas attendre d’avoir collaboré 1 an pour prendre ses congés qui doivent être pris pendant la période considérée.\n2 thèses semblent s’opposer en pratique concernant le calcul des périodes de repos rémunérés:\nThèse retenue par l’Ordre de Paris, calcul en jours ouvrés :\nLa position de l’Ordre est d’effectuer un calcul sur une base de 22 jours de travail/mois, soit 5 jours/semaine et 4,33 semaines/mois. Les 5 semaines de repos rémunérés annuels correspondent donc à 25 jours par an, soit 2,5 jours acquis par mois de présence au Cabinet.\nPosition du CNB (Avis déontologique n° 2013/026) :\nLa période de repos rémunéré s’entend en principe en semaines calendaires (par exemple d’un lundi matin à un dimanche soir), sauf meilleur accord des parties qui décompteraient alors la période en 5 x 5 jours ouvrés pour tenir compte d’un éventuel jour férié inclus dans l’un des 5 jours de ces 5 semaines.\nLa prise de repos rémunérés inférieurs à une semaine calendaire reste possible et se décompte alors en jours ouvrés.\nPour le CNB, le décompte s’opère en semaines calendaires, sauf meilleurs accords des parties pour le calcul en jours ouvrés.\nA notre sens, à défaut de disposition particulière dans le contrat de collaboration, au regard du caractère libéral de la collaboration, le calcul des repos rémunérés ne peut être calqué sur le calcul des congés payés des salariés.\nDès lors que le collaborateur libéral peut être amené à travailler certains week-ends et jours fériés lorsque l’activité du Cabinet l’exige, 5 semaines correspondent à 35 jours de repos rémunérés, week-ends inclus.\nNous rejoignons l’avis du CNB et estimons que, dans la mesure du possible, les semaines doivent être prises dans leur intégralité au titre de ces repos.\nRepos rémunérés et maladie\nLes périodes pendant lesquelles le contrat de collaboration est suspendu pour cause de maladie n’entrent pas dans le calcul des repos rémunérés, et ne constituent pas des périodes de présence effective.\nNote : un Arrêt de la Cour d’Appel de Paris en date du 25 Novembre 2008 (RG n°06/19932) a pu décider du contraire, et considérer qu’il n’y avait pas lieu de réduire les périodes de repos rémunéré au prorata des périodes de suspensions du contrat de collaboration sur un an. Cet arrêt, juridiquement discutable n’a pas été soumis à la censure de la Cour de cassation, la suite de la FAQ n’en tiendra pas compte.\nLes périodes de repos rémunérés doivent être purgées avant la fin du délai de prévenance.\nAinsi, sauf meilleur accord des parties – qu’il est conseillé de formaliser très clairement par écrit – les périodes de repos rémunérés qui n’auront pu être prises avant la notification de la rupture, devront être prises pendant le délai de prévenance.\nElles peuvent, exceptionnellement, être reportées d’une année sur l’autre en cas d’accord écrit entre les parties.\nN.b :Il est, en conséquence, vivement conseillé en cas de rupture du contrat de collaboration libérale, de vérifier immédiatement les périodes de repos rémunérées restant à prendre et d’informer immédiatement le cabinet de son intention de prendre ses congés en indiquant les dates souhaitées.\n5) = 27 jours de repos en sus de son congé maternité\n2. La suspension du contrat en cas de maladie\n« En cas d’indisponibilité pour raison de santé au cours d’une même année civile, l’avocat collaborateur libéral reçoit pendant deux mois maximum sa rétrocession d’honoraires habituelle, sous déduction des indemnités journalières éventuellement perçues au titre des régimes de prévoyance collective du barreau ou individuelle obligatoire. Une telle indisponibilité pendant la période d’essai suspend celle-ci. La période d’essai reprend de plein droit, pour la durée restant à courir, au retour du collaborateur » (article 14.3 du RIN).\n« En cas d’indisponibilité pour raison de santé médicalement constatée au cours d’une même année civile, l’avocat collaborateur libéral reçoit pendant deux mois maximum sa rétrocession d’honoraires habituelle, sous déduction des indemnités journalières éventuellement perçues au titre des régimes de prévoyance collective du barreau ou individuelle obligatoire.\nUne telle indisponibilité pendant la période d’essai suspend celle-ci. La période d’essai reprend de plein droit, pour la durée restant à courir, au retour du collaborateur »(article P.14.3 du RIBP).\nAinsi, en cas de maladie, le collaborateur perçoit sa rémunération pendant 2 mois, sous déduction des indemnités journalières perçues sous ce chef de la sécurité sociale et des régimes complémentaires obligatoires de prévoyance.\nCes arrêts maladie peuvent être successifs : le principe étant que le total des arrêts indemnisés soit de 2 mois au cours de la même année civile.\nAu-delà de 2 mois, les jours d’arrêt de travail entraîneront une réduction de la rétrocession au prorata des jours non travaillés dans le mois.\nExemple de calcul pour un contrat de collaboration à temps plein :\nPour un collaborateur qui perçoit une rétrocession de 4.000 euros HT mensuelle.\nSi au cours du mois, il a perçu 500 euros d’indemnités journalières en raison d’arrêts maladie, le cabinet lui versera une rétrocession de :\n4.000 euros – 500 euros = 3.500 euros HT.\nExemple de calcul pour un contrat de collaboration à temps partiel:\nSi le contrat de collaboration est à temps partiel, la déduction se fait alors en fonction d’un prorata temporis.\nPour un collaborateur qui perçoit une rétrocession de 2.300 euros HT mensuelle à mi-temps.\nSi au cours du mois il a perçu 350 euros d’Indemnités Journalière en raison d’arrêts maladie, le cabinet lui versera une rétrocession de :\n2.300 euros– 350 euros/ 2 = 2.125 euros HT.\nSeules les indemnités perçues sur la période doivent être déduites de la rétrocession d’honoraires, le cabinet assumant le retard de règlement des organismes sociaux.\nN.B :en aucun cas le cabinet ne peut demander au collaborateur de travailler à distance des dossiers du cabinet lors de son arrêt maladie.\n3. La suspension du contrat en cas de parentalité\nLE REPOS MATERNITE\nSuspension de l’exécution du contrat\n« La collaboratrice libérale enceinte est en droit de suspendre l’exécution de sa collaboration pendant au moins seize semaines à l’occasion de l’accouchement, réparties selon son choix avant et après accouchement avec un minimum de deux semaines avant la date prévue de l’accouchement et un minimum de dix semaines après l’accouchement, et sans confusion possible avec le congé pathologique. En cas de naissances multiples, le congé maternité peut être porté à vingt semaines » (Article 14.5.1 du RIN et Article P.14.5.1 du RIBP).\nSauf meilleurs accords entre les parties, la collaboratrice a droit à 16 semaines de repos rémunérés, réparties selon son choix avec un minimum de deux semaines avant la date prévue d’accouchement et un minimum de 10 semaines après la naissance de l’enfant.\nIl est conseillé d’officialiser la déclaration de grossesse auprès de votre cabinet.\nLa délicatesse voudrait que le cabinet soit également prévenu, dès la déclaration de grossesse, de la date présumée de l’accouchement, de la date prévue du départ et du retour (sauf complication médicale).\nLe médecin décide de l’arrêt qui est le plus opportun pour la collaboratrice enceinte, et ce, compte tenu de son état de santé.\nLa période de repos maternité donne droit à des repos rémunérés.\nMaternité et arrêt pathologique\nLes arrêts pathologiques sont traités comme des arrêts maladie. La collaboratrice reçoit donc sa rémunération jusqu’à deux mois d’arrêt maladie et/ou pathologiques par année civile. Elle doit reverser au Cabinet les indemnités perçues au titre de ces périodes.\nLe repos maternité étant, sauf meilleur accord des parties, limité à 16 semaines, la question se pose de savoir, notamment en cas de grossesse pathologique, s’il est possible de cumuler le repos maternité avec les périodes de suspension pour maladie.\nL’usage au Barreau de PARIS veut qu’à partir de 6 semaines avant la date présumée d’accouchement tout arrêt est considéré comme faisant partie de la « maternité normale » et entre dans le cadre de la suspension pour repos maternité et non pas comme un arrêt.\nCette position nous paraît contestable notamment au regard des termes de l’article 14.5.1 du RIN prévoyant que la suspension du contrat de collaboration à titre de repos maternité est réparti selon le choix de la collaboratrice avec un minimum de 2 semaines avant la date prévue d’accouchement et un maximum de 10 semaines après.\nRétrocession d’honoraires pendant le repos maternité« La collaboratrice libérale reçoit pendant la période de suspension de sa collaboration à\nl’occasion de l’accouchement sa rétrocession d’honoraires habituelle, sous la seule déduction des indemnités perçues dans le cadre du régime d’assurance maladie des professions libérales ou dans le cadre des régimes de prévoyance collective du barreau ou individuelle obligatoire. La période de suspension ouvre droit à repos rémunérés» (Article 14.5.2 du RIN et Article P.14.5.2 du RIBP).\nSeules les prestations à caractère indemnitaire doivent être prises en compte : en raison de leur caractère forfaitaire, qui marque leur absence de relation avec l’arrêt de l’activité, les prestations versées à l’occasion de la naissance, prime exceptionnelle liée à un événement particulier, ne sont pas destinées, contrairement aux autres prestations sociales, à compenser les ressources des collaboratrices libérales pendant la période de maternité, et ne sauraient, dès lors, venir en déduction de la rétrocession habituelle (Avis de la commission règles et usages du CNB des 28 Juillet 2003 et 19 Novembre 2003).\nLa collaboratrice doit déclarer au cabinet l’ensemble des sommes perçues (sécurité sociale et régimes de prévoyance complémentaire inclus) en indemnisation de l’arrêt de son activité pour cause de maternité.\nLe cabinet assure à sa collaboratrice le maintien de sa rétrocession, après déduction des indemnités qui ont été perçues.\nN.b : les mêmes principes sont applicables en matière de repos paternité ou adoption\nExemple de calcul pour un contrat de collaboration à temps plein:\nUne collaboratrice exerçant à temps plein perçoit une rétrocession de 4.000 euros HT mensuelle.\nSi au cours du mois, elle a perçu 1.600 euros d’Indemnités Journalière de l’organisme conventionné de la Caisse RSI – Professions Libérales et de Contrat chance maternité en raison de son repos maternité, le cabinet doit lui verser une rétrocession de :\n4.000 euros – 1.600 euros = 2.400 euros HT\nPour un mi-temps, le cabinet lui versera :\n4.000 – 1.600 / 2 = 3.200 euros HT\n2. LE REPOS PATERNITE\nSuspension de l’exécution du contratLe Règlement intérieur du Barreau de Pris prévoit que « Le collaborateur libéral aura la possibilité de suspendre sa collaboration pendant quatre semaines réparties sur une période de six mois suivant la naissance de l’enfant.\nIl en avise celui avec lequel il collabore un mois avant le début de la suspension » (article P.14.0.4 du RIBP).\nLe RIN prévoit quant à lui :\n« Le collaborateur libéral est en droit de suspendre l’exécution de sa collaboration pendant onze jours successifs, durée portée à dix-huit jours consécutifs en cas de naissances multiples. Cette période de suspension débute dans les quatre mois suivant la naissance de l’enfant. Il en avise celui avec lequel il collabore un mois avant le début de la suspension » (Article 14.5.1 du RIN).\nRétrocession d’honoraires et repos paternité\nLe collaborateur doit déclarer au cabinet l’ensemble des sommes perçues (sécurité sociale et régimes de prévoyance complémentaire inclus) en indemnisation de l’arrêt de son activité pour cause de paternité.\nLe cabinet assure au collaborateur le règlement de sa rétrocession d’honoraires habituelle, sous déduction des seules indemnités effectivement perçues.\n3. LE REPOS ADOPTION\nSuspension de l’exécution du contrat « Le collaborateur libéral ou la collaboratrice libérale qui adopte un enfant est en droit de suspendre l’exécution de sa collaboration jusqu’à dix semaines, à l’occasion de l’arrivée de l’enfant. En cas d’adoption multiple, le congé d’adoption peut être porté à seize semaines. Cette période de suspension débute dans les quatre mois suivant l’arrivée au foyer de l’enfant. Le collaborateur libéral ou la collaboratrice libérale qui adopte un ou plusieurs enfants en avise celui avec lequel il collabore un mois avant le début de la suspension » (Article 14.5.1 du RIN et article P.14.5.1 du RIBP).\nSauf meilleur accord entre les parties, et sauf en cas d’adoption multiple, le collaborateur ou la collaboratrice a le droit de suspendre l’exécution de son contrat durant 10 semaines, et ce, dans les 4 mois suivant l’arrivée au foyer de l’enfant.\nRétrocession d’honoraires pendant le repos adoption\n« Le collaborateur libéral ou la collaboratrice libérale adoptant reçoit pendant la période de suspension de sa collaboration sa rétrocession d’honoraires habituelle, sous la seule déduction des indemnités journalières perçues dans le cadre du régime d’assurance maladie des professions libérales ou dans le cadre des régimes de prévoyance collective du barreau ou individuelle obligatoire.\nLa période de suspension ouvre droit à repos rémunérés » (Article 14.5.2 du RIBP).Le collaborateur ou la collaboratrice doit déclarer au cabinet l’ensemble des sommes perçues (sécurité sociale et régimes de prévoyance complémentaire inclus) en indemnisation de l’arrêt de son activité pour cause d’adoption.\n4. La suspension du contrat en cas de paternité ou d’adoption\n5. La rétrocession d’honoraire pendant le repos maternité\n« La collaboratrice reçoit, pendant la période de suspension de douze semaines, sa rétrocession d’honoraires habituels sous déduction des indemnités versées dans le cadre des régimes de prévoyance collective du Barreau ou individuelle obligatoire. » (Article 14.3 du RIN).\nSeules les prestations à caractère indemnitaire doivent être prises en compte : en raison de leur caractère forfaitaire, qui marque leur absence de relation avec l’arrêt de l’activité, les prestations versées à l’occasion de la naissance, prime exceptionnelle liée à un événement particulier, ne sont pas destinées, contrairement aux autres prestations sociales, à compenser les ressources des collaboratrices libérales pendant la période de maternité, et ne sauraient, dès lors, venir en déduction de la rétrocession habituelle (Avis de la commission règles et usages du CNB des 28 Juillet 2003 & 19 Novembre 2003).\nConcrètement, la collaboratrice doit déclarer au cabinet l’ensemble des sommes perçues (sécurité sociale et régimes de prévoyance complémentaire inclus) en indemnisation de l’arrêt de son activité pour cause de maternité.\nLe cabinet verse alors la rétrocession restant due, déduction faite de ces indemnités.\nNote : les même principes sont applicables en matière de repos paternité ou adoption si ceux-ci ont été contractuellement prévus.\nPour une collaboratrice qui perçoit une rétrocession de 3.000 €uros HT mensuelle.\nSi au cours du mois elle a perçu 1.600 €uros d’Indemnités Journalière de l’organisme conventionné de la Caisse RSI – Professions Libérales et de la LPA en raison de son repos maternité, le cabinet lui versera une rétrocession de :\n3.000 – 1.600 = 1.400 €uros HT\nSi elle est à mi temps, le cabinet lui versera :\n3.000 – 1.600 / 2 = 2.200 €uros HT\n6. Repos maternité et arrêts maladie\nLe repos maternité étant, sauf meilleur accord des parties, limité à 12 semaines, la question se pose de savoir – notamment en cas de grossesse pathologique – s’il est possible de cumuler le repos maternité avec les périodes de suspension pour maladie.\nNote : L’usage au Barreau de Paris veut qu’à partir de 6 semaines avant la date présumée d’accouchement tout arrêt est considéré comme faisant partie de la « maternité normale » et entre dans le cadre de la suspension pour repos maternité.\nEn cas d’arrêt de travail dans la période antérieure à 6 semaines, et postérieurement à l’accouchement à l’issu du repos maternité : les périodes correspondantes peuvent être considéré comme des périodes de maladie et faire l’objet d’arrêts de travail dans les conditions prévues en la matière, et ce dans le limite de deux mois par année civile.\nIl est dans ce cadre possible de cumuler un période de repose maternité, dans la limite de 12 semaines, avec une période de repos maladie dans la limite de 2 mois.\n7. Rupture du contrat pendant les périodes de suspension (maladie et parentalité)\nA) MALADIE ET RUPTURE DU CONTRAT\n« La notification de la rupture du contrat ne peut intervenir pendant une période d’indisponibilité du collaborateur pour raison de santé médicalement constatée, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’état de santé. Cette période de protection prend fin à l’expiration d’un délai de six mois à compter de l’annonce de l’indisponibilité du collaborateur pour raison de santé médicalement constatée »(Article 14.4.2 du RIN et article P.14.4.2 du RIBP).\nAinsi, le cabinet ne peut mettre fin au contrat de collaboration d’un collaborateur, dès lors que ce dernier a été arrêté pour raison de santé dument constatée, sauf manquement grave aux règles professionnelles.\nLe collaborateur bénéficie de ce régime de protection pendant 6 mois à compter de l’annonce de son indisponibilité.\nB) LA RUPTURE DU CONTRAT EN CAS DE PARENTALITE\nREPOS MATERNITE ET RUPTURE DU CONTRAT\n« A compter de la déclaration par la collaboratrice libérale de son état de grossesse, qui peut être faite par tout moyen, et jusqu’à l’expiration de la période de suspension de l’exécution du contrat à l’occasion de la maternité, le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu par le cabinet, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’état de grossesse ou à la maternité.\nAu retour de la collaboratrice de son congé maternité, le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu pendant un délai de huit semaines, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à la maternité. Dans ce cas, la rupture est notifiée par lettre dûment motivée »(Article 14.5.3 du RIN et article P.14.5.3 du RIBP).\nLe cabinet ne peut mettre fin au contrat de collaboration d’une collaboratrice enceinte, dès lors qu’elle a déclaré sa grossesse, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’état de grossesse ou à la maternité.\nLe cabinet ne peut mettre fin au contrat de collaboration d’une collaboratrice ayant bénéficié du repos maternité qu’à compter de la fin de la période de protection liée à sa maternité, soit 8 semaines après son retour de congé maternité, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’état de grossesse ou à la maternité.\nMême si la collaboratrice n’a pas encore annoncé sa grossesse, la rupture du contrat de collaboration par le cabinet sera nulle si, dans les 15 jours, la collaboratrice justifie de sa future parentalité.\nLa collaboratrice peut rompre son contrat avant son départ en repos maternité (et même après la déclaration de grossesse) ainsi qu’à son retour de repos maternité : elle devra alors effectuer le délai de prévenance conformément aux règles applicables.\nLa collaboratrice peut-elle rompre son contrat de collaboration pendant son repos maternité ?\nPar principe, dès lors qu’il s’agit d’une période de suspension du contrat une réponse négative semble devoir être apportée.\nCependant, même pendant la période de suspension, « La collaboratrice peut toujours mettre fin au contrat de collaboration pendant son congé maternité en avisant son cabinet au moins trois mois à l’avance : le préavis peut être affecté sur la période de suspension pendant laquelle, le cabinet doit le maintien de la rétrocession au titre de la maternité »\n(Avis de la Commission de la collaboration du 25 Novembre 2007).\nLe délai de prévenance s’imputera sur les périodes de repos maternité restantes.\nPATERNITE, ADOPTION ET RUPTURE DU CONTRAT\n« A compter de l’annonce par le collaborateur libéral de son intention de suspendre son contrat de collaboration après la naissance de l’enfant, qui peut être faite par tout moyen, et jusqu’à l’expiration de cette période de suspension, le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu par le cabinet, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à la paternité.\nAu retour du collaborateur de son congé paternité, le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu pendant un délai de huit semaines, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à la paternité. Dans ce cas, la rupture est notifiée par lettre dûment motivée »(Article 14.5.3 du RIN et article P.14.5.3 du RIBP).\n« A compter de l’annonce par la collaboratrice ou le collaborateur libéral de son intention de suspendre sa collaboration à l’occasion de l’arrivée de l’enfant, qui peut être faite par tout moyen, et jusqu’à l’expiration de cette période de suspension, le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu par le cabinet, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’adoption.\nSauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’adoption, la rupture du contrat de collaboration est nulle de plein droit lorsque le cabinet est informé de l’adoption dans un délai de quinze jours à compter de la notification de la rupture .La collaboratrice ou le collaborateur informe le cabinet en transmettant, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre et contresignée, une attestation de l’organisme compétent justifiant de l’arrivée de l’enfant.\nAu retour de la collaboratrice ou du collaborateur de son congé d’adoption, le contrat de collaboration libérale ne peut être rompu pendant un délai de huit semaines, sauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à l’adoption. Dans ce cas, la rupture est notifiée par lettre dûment motivée » (Article 14.5.3 du RIN et article P.14.5.3 du RIBP).\nSauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à la parentalité, le cabinet ne peut mettre fin au contrat de collaboration d’un collaborateur allant devenir père ou d’une collaboratrice ou d’un collaborateur venant d’adopter, non seulement à compter de l’annonce de l’arrivée de l’enfant mais également de la décision de prendre son repos paternité.\nSauf manquement grave aux règles professionnelles non lié à la parentalité, le cabinet ne peut mettre fin au contrat de collaboration d’un collaborateur allant devenir père ou d’une collaboratrice ou d’un collaborateur venant d’adopter qu’à compter de la fin de la période de protection liée à leur parentalité, soit 8 semaines après la suspension de leur contrat en raison de la paternité ou de l’adoption.\nLa rupture du contrat de collaboration qui pourrait être prononcée par le cabinet sera nulle si, dans les 15 jours, le collaborateur ou la collaboratrice atteste de sa future parentalité.\n8. Les modalités de la rupture du contrat\nLe principe est que tout rapport entre confrère doit être empreint de confraternité et délicatesse.\nCette règle s’applique aussi pour la rupture de la collaboration.\nLa rupture peut être verbale.\nS’il est craint des tensions à venir, il est préférable de matérialiser la rupture du contrat par l’envoi d’un courrier en recommandé avec accusé de réception ou la remise en main propre comportant la signature du collaborateur et du patron.\nLa date prise en compte est soit la date d’envoi de la lettre LRAR soit la date de la remise en propre.\nLa rupture n’a pas à être motivée, mais les conditions de la rupture peuvent donner lieu à dommages et intérêts si elles caractérisent une faute dans l’exécution de la relation contractuelle, notamment en raison des conditions vexatoires de la rupture.\n9. Le délai de prévenance c’est quoi ?\nLe délai de prévenance est une période normale d’exécution du contrat de collaboration : c’est le temps qu’il reste à exécuter le contrat entre le moment où la rupture a été annoncée et le moment où elle devient effective et le contrat prend fin.\nPar conséquent, le contrat de collaboration doit être exécuté normalement par les parties, sous réserves du temps nécessaire pour le collaborateur afin de trouver une nouvelle collaboration ou de préparer son installation ou association\nLe collaborateur ne peut pas refuser de le faire contre indemnités, sauf si la demande émane du cabinet.\nNote : le délai de prévenance est aussi destiné à permettre au cabinet d’assurer le remplacement du collaborateur et la « succession » dans la gestion de dossiers : si celui-ci n’est pas exécuté du fait du collaborateur, ce dernier peut être tenu d’indemniser le cabinet du « préjudice » subi.\nLe délai de prévenance commence à courir à compter de la remise de la lettre.\nLe délai de prévenance est une période normale d’exécution du contrat de collaboration : c’est le temps qu’il reste pour exécuter le contrat entre le moment où la rupture a été annoncée et le moment où elle devient effective et le contrat prend fin.\nPar conséquent, le contrat de collaboration doit être exécuté normalement par les parties, sous réserve du temps nécessaire pour le collaborateur afin de trouver une nouvelle collaboration ou de préparer son installation ou association\nA) DUREE DU DELAI DE PREVENANCE\nDELAI DE 8 JOURS PENDANT LA PERIODE D’ESSAI\nLa période d’essai inclus dans tout contrat de collaboration libérale ne saurait être supérieure à 3 mois, renouvellement compris (14.2 du RIN).\nLes articles 14.4.1 du RIN et P.14.4.1 du RIBP disposent que, sous réserve des dispositions relatives à la rupture du contrat en cas de parentalité et sauf meilleur accord des parties, chaque cocontractant peut mettre fin au contrat de collaboration en avisant l’autre au moins :\n« Huit jours en cas de rupture pendant la période d’essai ».\nLe cabinet et le collaborateur devront respecter un délai de 8 jours à compter de la date de rupture jusqu’au départ définitif du collaborateur du cabinet.\nLe point de départ de la période d’essai se situe à la date à laquelle le collaborateur commence à œuvrer au sein du cabinet, quelle que soit la qualification donnée au contrat qui le lie audit cabinet (CA PARIS 27/11/2013 N°12/09202).\n2. DELAI DE 3 MOIS ET PLUS\n« Sous réserve des dispositions relatives à la rupture du contrat en cas de parentalité et sauf meilleur accord des parties, chaque cocontractant peut mettre fin au contrat de collaboration en avisant l’autre au moins trois mois à l’avance.\nLes périodes de repos rémunérées, qui n’auront pu être prises avant la notification de la rupture, pourront être prises pendant le délai de prévenance … » (article 14.4.1 du RIN et article P.14.4.1 du RIBP)Chaque partie peut dès lors mettre fin au contrat de collaboration en avisant l’autre au moins :\n– 8 jours en période d’essai,\n– 3 mois jusqu’à 4 ans de présence du collaborateur au sein du cabinet,\n– 4 mois à partir de 4 ans de présence du collaborateur au sein du cabinet,\n– 5 mois à partir de 5 ans de présence du collaborateur au sein du cabinet,\n– 6 mois à partir de 6 ans de présence du collaborateur au sein du cabinet.\nB) EXECUTION DU DELAI DE PREVENANCE\nLe délai de prévenance est aussi destiné à permettre au cabinet d’assurer le remplacement du collaborateur et la succession dans la gestion de dossiers : si celui-ci n’est pas exécuté du fait du collaborateur, ce dernier peut être tenu d’indemniser le cabinet du préjudice subi.\nLe cabinet doit permettre à son collaborateur d’effectuer son délai de prévenance, dans des conditions normales et loyales.\nLorsque le collaborateur n’est pas en mesure d’effectuer le délai de prévenance du fait du cabinet, il est indemnisé du montant de sa rétrocession pour le temps correspondant au délai de prévenance.\nEn tout état de cause, la dispense d’effectuer le délai de prévenance donnée par le cabinet au collaborateur ne concerne que les dossiers que le collaborateur traite pour le compte du cabinet : elle ne prive pas le collaborateur du droit de bénéficier, au sein du cabinet, d’une structure d’accueil de travail et de réception au sein du cabinet pendant les jours restants du délai de prévenance (Sentence Arbitrale du 23 Février 2006, RG n°15.0130), afin qu’il puisse, notamment, continuer à traiter sa clientèle personnelle (Avis de la Commission de la Déontologie du 12 Novembre 2004).\nLe cabinet ne peut mettre un terme unilatéralement au délai de prévenance qu’en cas de : « manquement grave flagrant aux règles professionnelles » conformément à l’article 14.4.1 du RIN et à l’article P.14.4.1 du RIBP.\nLa jurisprudence se révèle, à cet égard, très stricte sur la définition et sur la preuve qu’il incombe au cabinet de rapporter du : « manquement grave flagrant aux règles professionnelles ». Il doit s’agit d’un manquement rendant impossible la continuation des relations de travail.\nLe délai de prévenance doit être pris en compte pour le calcul de la période de repos si le collaborateur travaille pendant ce délai.\nPendant le délai de prévenance, le contrat pourra être suspendu dans les conditions de droit commun pour maladie, maternité, paternité et adoption sans que ces périodes de suspension n’aient d’incidence sur la date de fin du contrat qui reste fixée à l’issue du délai de prévenance applicable à la date de notification de la rupture.\nSi la suspension, pour maladie, maternité, paternité ou adoption va au delà de la date de fin du contrat, le contrat sera rompu à la date prévue et la période de suspension s’arrêtera à cette même date.\n10. Le calcul du délai de prévenance\nNote : si le contrat en période d’essai (laquelle ne saurait être supérieure à 3 mois, renouvellement(s) compris) n’a pas été rompu dans les 8 jours de son terme, il n’est pas possible d’y mettre fin autrement qu’en respectant le délai de prévenance de 3 mois : ainsi dans l’hypothèse d’une période d’essai de 30 jours, la rupture dans le cadre de la période d’essai devra être notifiée avant le 22ème jour.\nLe délai de prévenance doit être pris en compte pour le calcul de la période de repos si le collaborateur travaille pendant ce délai : la période de 1 an au regard de laquelle est déterminée la durée des périodes de repos devra inclure la durée du délai de prévenance.\nLes repos rémunérés doivent être obligatoirement purgés avant la fin du délai de prévenance sinon ils sont perdus.\nPendant le délai de prévenance, le contrat pourra être suspendu dans les conditions de droit commun pour maladie et maternité, sans que ces périodes de suspension n’aient d’incidence sur la date de fin du contrat qui reste fixée à l’issue du délai de prévenance applicable à la date de notification de la rupture.\nSi la suspension, pour maladie ou maternité, va au delà de la date de fin du contrat, le contrat sera rompu à la date prévu et la période de suspension s’arrêtera à cette même date.\nPour un collaborateur ayant commencé un 1er Septembre, et ayant moins de 4 ans de présence dans le cabinet.\nIl aura droit à 5 semaines (35 jours) de repos pour la période du 1er Septembre N au 1er Septembre N + 1.\nSi la rupture du contrat est notifiée le 30 Avril, le délai de prévenance de 3 mois s’achèvera le 1er Août en fin de journée.\nSur cette période de 11 mois, il convient de réduire la période de repos au prorata soit :\n35 – (30/365 x 35) = 32 jours de repos\nSi pendant cette même période, le collaborateur a déjà pris 7 jours de repos, il lui reste 25 jours de repos.\nIl lui est possible de prendre 3 semaines en Juillet / Août soit 21 jours.\n– soit il prend 4 jours en Juin et 21 Jours restant en Juillet / Août ;\n– soit il ne prend rien en Juin et ne pourra prendre que 21 jours en Juillet / Août ;\n– il est possible, mais uniquement en accord avec son cabinet, de prendre les 25 jours restant fin Août.\nSi la rupture du contrat est notifiée le 30 Juin, le délai de prévenance de 3 mois s’achèvera le 1er Octobre en fin de journée.\nIl aura alors droit à :\n– 35 – 7 soit 28 jours de repos au titre de la période du n1er Septembre N au 1er Septembre N + 1,\n– 35 – (335/365 x 35) = 3 jours de repos au titre de la période du 1er Septembre au 1er Octobre.\nDans ce dernier cas le collaborateur ne pourra, sauf accord avec son cabinet, que prendre 21 jours entre le 1er Juillet et le 1er Septembre (7 jours étant définitivement perdus) et 3 jours entre le 2 Septembre et le 1er Octobre suivant.\n11. A l’issu du délai de prévenance\nA l’expiration du délai de prévenance, le collaborateur quitte le cabinet.\nDes questions demeurent cependant.A) DOMICILIATION\nQuelle que soit la cause de la cessation de la collaboration, le collaborateur peut demeurer domicilié au cabinet qu’il a quitté jusqu’à ce qu’il ait fait connaître à l’Ordre ses nouvelles conditions d’exercice et ce, pendant un délai maximum de trois mois suivant la fin de son délai de prévenance(article 14.4.3 du RIN et article P.14.4.3 du RIBP).\nToute correspondance lui est transmise dans les meilleurs délais.\nLes nouvelles coordonnées postales, téléphoniques de l’ancien collaborateur sont transmises à ceux qui en font la demande dès lors qu’elles sont connues du cabinet (Article 14.4.3 du RIN).\nS’agissant des courriers électroniques, ces derniers font l’objet d’une réponse automatique auprès de l’expéditeur indiquant la nouvelle adresse e-mail de l’ancien collaborateur et une adresse générale du cabinet(Article 14.4.3 du RIN et article P.14.4.3 du RIBP).\nLes nouvelles coordonnées électroniques de l’ancien collaborateur sont transmises à ceux qui en font la demande dès lors qu’elles sont connues du cabinet. Après un délai d’un an, l’adresse électronique nominative de l’ancien collaborateur au sein de l’ancien cabinet peut être fermée(Article 14.4.3 du RIN et article P.14.4.3 du RIBP).\nN.b :il convient de relever que bien qu’il leur soit recommandé d’avoir leur propre adresse mail pour gérer leurs dossiers personnels, les collaborateurs ont souvent une adresse mail qui se révèle être celle du cabinet.\nPour autant, il n’appartient en aucun cas au cabinet de prend l’initiative de trier les mails qui viendraient à être adressés sur la boite mail du collaborateur après son départ.\nUn message d’erreur doit alors être établi, qui pourrait être rédigé comme suit :\n« Maître X a quitté le cabinet Y le …. …\nSi votre message concerne un dossier du Cabinet Y, veuillez l’adresser à l’adresse suivante : ……..et/ou contacter la personne suivante :…..\nSi votre message concerne un dossier de Maître X, veuillez l’adresser à l’adresse suivante : …….et/ou le contacter à ses nouvelles coordonnées : …..».\nC) DOSSIERS ET ACTES PERSONNELS\nLe collaborateur est en droit d’emporter avec lui, non seulement toutes les données et tous les documents concernant ses dossiers personnels mais également :\nla documentation qu’il a réunie au cours de sa collaboration, en laissant, le cas échéant, une copie au cabinet,\nles actes juridiques (assignations, conclusions, contrats, consultations, constitutions…) à la rédaction desquels il a participé pour le compte du cabinet, et ce, dans le strict respect du secret professionnel, sauf si le cabinet justifie d’un motif particulier et légitime pour s’y opposer,\nles modèles d’actes judiciaires ou juridiques, en accord avec le cabinet, un tel accord ne pouvant être raisonnablement refusé lorsque le collaborateur est l’auteur des modèles concernés,\nTout article, publication, ouvrage, et plus généralement tout écrit à destination du public de quelque nature que ce soit, réalisé par le collaborateur, ou avec la participation de celui-ci, pour le compte ou à la demande du cabinet et portant la signature de son auteur.\nN.b : Lors de la rupture du contrat de collaboration, le cabinet devra remettre au collaborateur les fichiers de correspondances et dossiers personnels en format électronique et en détruire toutes copies sur les ordinateurs du cabinet.\nLes ouvrages et abonnements, précédents, documents standards, notes pratiques ou généralement tous les éléments du système de gestion, du savoir-faire en vigueur dans le Cabinet, mis à la disposition du collaborateur pendant sa collaboration restent la propriété du Cabinet.\nD) LIBERTE D’ETABLISSEMENT\nToute stipulation limitant la liberté d’établissement est prohibée.\nL’ancien collaborateur n’a en aucun cas besoin de solliciter l’autorisation du cabinet avant de prêter son concours à un client de celui-ci, mais doit seulement l’en aviser, et ce, pendant une durée de deux ans suivant la rupture du contrat (Article 14.3 du RIN et article P.14.3 du RIBP).\nLe client s’entend comme celui avec lequel le collaborateur aura été mis en relation par le cabinet ou comme celui s’étant adressé au cabinet pendant l’exécution du contrat.\nRéciproquement, et sous les mêmes conditions temporelles, le cabinet devra aviser l’ancien collaborateur avant de prêter son concours à un client identifié comme personnel durant l’exécution du contrat de collaboration.\nEn tout état de cause, le cabinet et le collaborateur s’interdisent toute pratique de concurrence déloyale.\nL’avocat collaborateur libéral qui décide de mettre fin à son contrat après avoir bénéficié d’une formation dispensée à l’extérieur du cabinet et financée par le cabinet ne peut, en principe, se voir demander d’indemnité à ce titre.\nToutefois, une telle indemnité pourrait être contractuellement prévue si la formation reçue revêtait un caractère exceptionnel révélé par sa durée et son coût. Dans ce cas, l’avocat collaborateur libéral pourrait demander une réduction de cette indemnité si elle était excessive ou sa suppression totale si elle était de nature à mettre obstacle à sa liberté d’établissement ultérieure.\nL’indemnité pourra être demandée pendant un délai maximum de deux ans après que la formation aura été reçue (article 14.3 du RIN et article P.14.3 du RIBP).\nPOUR NOUS JOINDRE : SOS COLLABORATEURS\nSi vous rencontrez la moindre difficulté dans le cadre de votre collaboration, vous pouvez contacter de façon anonyme le service SOS Collaborateurs à l’adresse email ci-dessous.\nVous pourrez alors exposer votre difficulté et trouver, nous l’espérons, une réponse à votre interrogation.\nEn cas de nécessité, SOS collaborateur peut être à vos côtés dans le cadre de la commission de conciliation de l’Ordre.\nVENIR NOUS VOIR : Salle des Pas Perdus – Derrière l’accueil\nNOUS ECRIRE (confidentiellement) : soscollaborateurs@uja.fr\nNOUS LIRE : www.uja.fr


FMC - Un point sur les mycétomes - Des mycoses sous-cutanées graves\nDes mycoses sous...\nUn point sur les mycétomesDes mycoses sous-cutanées graves\nLes mycétomes, connus depuis longtemps, ont été retrouvés sur un squelette datant de l’époque byzantine. En outre, ils sont cités dans les premiers livres religieux de l’Inde et décrits par les missionnaires français en Inde, en particulier à Madura, d’où l’appellation de « pied de Madura ».\nDes champignons tropicaux\nDe nombreux champignons peuvent provoquer ce type de lésion, mais la grande majorité des cas sont dus à quelques espèces, qui se distinguent par la couleur des grains. Ils sont localisés dans les régions tropicales sèches aux alentours du 15e parallèle. Les principaux foyers sont l’Inde, l’Afrique sahélienne et le Mexique. Les cas diagnostiqués en Europe sont toujours...


Posté le: Mar 10 Juil 2012 - 14:02 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nDépêchez-vous, on avait calé le compteur sur 2x/06/2012 et depuis une dizaine de jours plus rien ne tourne rond, Orange qui perd les pédales, Inforad ses ViKiS, dépêchez vous de la sortir\nTiens celle là elle est\ntu la met ou tu veux elle arrive\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 16:49 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nsalut pas vu ce topic ! ....\nDonc, pour moi pareil .. pas de viki !!!\nMais j'ai aperçu un truc en rentrant sur le periphe ! ....\nCa faisait 1h que je roulais et un message est apparu :\n" Gardez votre distance de sécurité " .\nCe message est comme ceux du démarrage ... mais là, ça faisait une bonne heure que je roulais et la télécommande avait été activée\nau démarrage !!\nBon, Vik on est chez orange ou ????\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 16:52 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nIls sont passés chez Free\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 17:16 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nNon Addict , Vik n'a pas dit Révolution , regarde:\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 17:24 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nC'est normal qu'il n'y ait pas de wikis affichés, ce qui l'est moins, c'est le nombre de Vikis\nInforad devrait faire comme Orange et nous indemniser; par exemple, nous payer le 1er stage de récupération de points!\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 18:22 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nJ'ai déjà eu ce message après un certain temps sur autoroute, une fois !\nMais jamais au démarrage ! Un peu comme le message après deux heures de conduite : "Arrêtez vous donc pour boire une bonne bière !" ou un truc de ce genre !\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 18:25 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nJe ferme le sujet demain.\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 18:41 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nOui, j'avais des vikis de retour du boulot.\nSinon c'est pas exact WD, le message est en fonction de la géocalisation, se peut être " Arrêtez vous donc pour boire une bonne bière , ou calva ou cidre, en Guadeloupe un rhum!"\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 18:43 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nMerci pour cette info, Mickaël !\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 18:49 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nPas de quoi Dominique. On peut se lacher, le sujet est clos demain!\nAlors pour les nouveaux vikis, je précise que c'est une blague, le message est uniquement pour la bière, même pour les Marseillais!\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 19:01 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\n.... et le jaune\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 19:02 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nJe n'ai pu constater ce problème qu'aujourd'hui après un long weekend sans voiture, mais tout est redevenu effectivement normal vers 18 h.\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 19:03 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nAyé, j'ai des viki dans mon salon ! .... sous la table je pense ! tout est normal Vik ! mes vikounets sont là !!\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 19:34 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nPosté le: Mar 10 Juil 2012 - 20:18 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nPosté le: Mer 11 Juil 2012 - 09:50 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !\nMerci toshizo pour ton intervention sur FB.\nOn pourrait croire qu'il y a certaines personne de c...ote qui sont également passées par là pour tenter au passage de récupérer quelques abonnés déjà perdus\nPosté le: Aujourd’hui à 01:09 Sujet du message: Plus de Vikis affichés depuis 2 jours !


Il faut sauver Cloptre! Un petit bout de toi télécharger. L’encyclopdie des ans [Album] pdf – Laure Cambournac. Prostitution 1 Prostitution 2 Prostitution 3 Prostitution 4. Une femme sous influence et des millions de livres le chef-d’oeuvre érotique de Milo Manara, la BD culte ayant révélé, titillé ou Noté 4.\nEssai de déconstruction pdf de Marcel Conche. Télécharger Chemin des fleurs le Vol. Télécharger Fruits et légumes, portraits de famille: Decllic Le déclic L’Intégrale et des millions de livres en stock. Télécharger Hugo Chavez et la révolution bolivarienne:\nSaveurs du monde pdf de François-Xavier Durandy Télécharger. Bel article des Inrocks sur Milo Manara!\nChacun de ses enfants, par des unions arrangées, pourra l’aider à conserver et à étendre son pouvoir. La nouvelle secrétaire La vie de Flora Le directeur L’espionne.\nTélécharger Les héritiers d’Enkidiev – tome 10 Déchéance: Ou l’effet boule de neige des troubles spécifiques de l’apprentissage chez l’enfant pdf de Marie-Jeanne Petiniot. Capter l’énergie des decllc, protéger votre santé, développer votre intuition – Véroska pdf. DC2 Conception et conduite de projet éducatif spécialisé – 3e éd. Perry, Jacques Froissant pdf.\nTélécharger Le Monde des Hortensias: Vous voulez poster un commentaire? Par petite annonce, elle entre en contact avec un paysan du Berry.\nTélécharger Les rois-dragons, Tome 3: Retrouvez Manaar Le Déclic, tomes 1 à 4 et des millions de livres en stock. Le classique de la méthode Feldenkrais Pdf de Moshe Feldenkrais. Télécharger Manuel complet de gobiologie: Les pères en débat Télécharger de Catherine Sellenet, Collectif pdf. D Prin, Virginie Wernert. Si vous êtes déjà inscrit, veuillez-vous connecter ici! Le mode de vie quantique: Il la dresse à satisfaire ses désirs, puis la vend à ses collègues paysans qui n’ont envers la malheureuse pas plus de délicatesse.\nDavid Servan-Schreiber,Guérir, le stress. Télécharger Orientations – Julius Evola pdf.\nTome 1 Tome 2 Tome 3 Tome 4 Tome 5. Les approches critiques de Thierry Balzacq pdf.\nLe Roland-Barthes sans peine télécharger. Une femme sous influence et des millions de livres le chef-d’oeuvre érotique de Milo Manara, la BD culte ayant révélé, titillé ou Noté 4.\nJe lis avec Mona et ses amis CP: Commande et asservissement hydrauliques et électrohydrauliques pdf de Marcel Guillon Télécharger. Télécharger La Jeunesse de Blueberry, tome 2: Les impasses de la toute-puissance Télécharger de Geneviève Azam pdf. Techniques professionnelles et technologie associe de Brigitte Lacomme pdf.\nTélécharger Les aventuriers de la mer, Tome 1: Manuel élève pdf de Collectif Télécharger.


Saint-Dalmas-le-Selvage : la météo du jeudi 21 janvier 2021 - Nice-Matin\nSaint-Dalmas-le-Selvage : la météo du jeudi 21 janvier 2021\nCe jeudi 21 janvier 2021, Saint-Dalmas-le-Selvage connaîtra un temps globalement couvert et des températures autour de -2 degrés. On prévoit de petites pluies verglaçantes du matin au soir, ainsi que des averses en première moitié de journée et en soirée.\nÀ Saint-Dalmas-le-Selvage, le temps sera couvert au réveil ce jeudi 21 janvier, et les températures seront plus fraîches qu'hier. Le mercure restera constant à -1 °C. Le vent évoluera entre 5 et 10 km/h, et il sera en provenance du Nord. Des averses entre 6 h et 7 h et en fin de matinée ainsi que de faibles pluies verglaçantes entre 7 h et 11 h sont à prévoir.\nLe thermomètre restera stable à -1 °C durant l'après-midi. Les nuages persisteront, et il y aura de faibles pluies verglaçantes entre 14 h et 18 h. La force du vent oscillera aux alentours de 10 km/h, et il soufflera en provenance du Nord.\nLe soir, le ciel sera toujours couvert, avec de petites pluies verglaçantes entre 18 h et 23 h ainsi que des averses vers la fin de la soirée. Le mercure restera homogène à -2 °C, tandis que le vent variera autour de 15 km/h. Au cours de cette plage horaire, il sera de secteur Nord.\nLe thermomètre restera constant à -2 °C au cours de la nuit. La force du vent oscillera entre 10 et 15 km/h, et il sera de secteur Nord. Les nuages persisteront, et on prévoit des averses entre minuit et 3 h et en fin de nuit.\nLors de la journée de demain, la température de l'air sera habituelle pour un mois de janvier : elle atteindra au maximum 0 °C (autour de 13 h) et -5 °C au minimum (aux alentours de 8 h et 23 h). Le temps sera globalement couvert, avec des averses en matinée et en soirée.


Sur une péniche. - Avis de voyageurs sur Ecohostel Andromeda, Gand - TripAdvisor\nSur une péniche. - Ecohostel Andromeda\nLe concept est sympa : on loge dans une péniche écologique (à quai). Les lits sont confortables (on fait son lit soi-même), les chambres sentent un peu le renfermé (difficile d'aérer avec les petits hublots), les douches sont agréables. Le salon est malheureusement trop petit pour accueillir en même temps les 18 personnes qui pourraient y manger. Pas de table. On mange assis dans les fauteuils, l'assiette sur les genoux. Sympa en solo ou en couple mais je déconseille pour un groupe qui voudrait louer l'ensemble. Je ne peux pas vraiment dire que les gérants soient hyper-chaleureux. A 15 min à pied du centre ville.\nPoser une question à Tississat à propos de Ecohostel Andromeda


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Magnificat : réjouissances baroques à Nice - Classicagenda\nLes Sacqueboutiers de Toulouse © Les Sacqueboutiers\nJeudi 16 décembre, nous avons assisté au concert Magnificat ! Concert pour la Nativité, organisé par les Moments Musicaux des Alpes-Maritimes. Un moment festif qui réunissait trois ensembles d’exception.\nSi dans un monde parfait les amateurs de musique ancienne pouvaient organiser une célébration de Noël idéale, qui inviteraient-ils ? Ils pourraient, par exemple, commencer par les huit instrumentistes de l’ensemble Café Zimmermann, célèbres pour leur maîtrise du style baroque. Se joignant à eux, les huit chanteurs de l’Ensemble Clément Janequin apporteraient à la fête leur verve caractéristique. Et comme cerise sur le gâteau, il y aurait les cinq virtuoses de l’ensemble mythique Les Sacqueboutiers de Toulouse. Or, ce n’était pas un rêve : c’était précisément l’événement festif organisé ce 16 décembre à la Cathédrale Sainte-Réparate à Nice.\nLe thème de ce programme était le Magnificat, le cantique de Marie, fréquemment mis en musique à la Renaissance et à l’époque baroque. Les musiciens ont eu le mérite de ne pas interpréter une énième fois le Magnificat BWV 243 de Johann Sébastien Bach, mais ont fait découvrir au public le plus ancien Magnificat SWV 468 (dit d’Uppsala) de Heinrich Schütz (1585-1672), et le Magnificat anima mea de Johann Rosenmüller (1617-1684), plus rarement exécuté.\nLe programme fut complété par une sélection d’œuvres sacrées plus brèves : la Sonate XII, Tam Aris quam Aulis servientes de Biber, « Ehre sei Gott in der Höhe » de Johann Michael Bach et « Die mit Tränen säen », SWV 42 de Schütz. Les deux ensembles instrumentaux se sont également illustrés individuellement : les Sacqueboutiers dans une interprétation captivante de la Canzon super « O Nachbar Roland » de Samuel Scheidt, et Café Zimmermann dans la Sonate IX a cinque de Biber aux rythmes dansants.\nLa structure en plusieurs sections du Magnificat de Schütz a rendu la coordination un peu difficile pour les 21 musiciens dans l’espace réverbérant de la cathédrale. Comme l’ajout d’un chef d’orchestre aurait été anachronique, les musiciens ont partagé les tâches de direction entre le haute-contre Dominique Visse de l’Ensemble Clément Janequin et Pablo Valetti du Café Zimmermann depuis son violon. Les parties antiphoniques étaient particulièrement réussies, notamment celles chantées par le ténor soliste Olivier Coiffet. Le Magnificat de Rosenmüller semblait plus soigné et unifié, avec un phrasé exquis du violoncelliste Petr Skalka et des contributions virtuoses des cornettistes Jean-Pierre Canihac et Clément Formatche.\nEnsemble Clément Janequin © Ensemble Clément Janequin\nComme bis, les musiciens ont interprété un arrangement du cantique de Noël « Minuit, chrétiens » d’Adolphe Adam. Aussi bizarre que cela puisse être d’entendre cet air familier du XIXe siècle accompagné par des sacqueboutes et des cornets à bouquin – surtout après la musique sobre de Rosenmüller – cela a conclu en beauté cette soirée festive.


Tirant vers le bas les points de prière Strongholds | POINTS DE PRIÈRE\nAccueil Points de prière Abaisser les points de prière des forteresses\n2 Corinthiens 10: 3 Car, bien que nous marchions dans la chair, nous ne combattons pas selon la chair: 10: 4 (car les armes de notre guerre ne sont pas charnelles, mais puissantes par Dieu pour abattre des prises fortes;) 10: 5 Abattre l'imagination et toute chose élevée qui s'élève contre la connaissance de Dieu, et amener en captivité toute pensée à l'obéissance du Christ;\nAujourd'hui, nous examinerons un sujet de prière intitulé: Abaisser les points de prière des forteresses. Que sont les bastions? Ce sont forts forces des ténèbres retenir les hommes et les empêcher d'avancer dans la vie. Les bastions sont principautés et les pouvoirs du diable, ils sont esprits têtus cela ne peut être renversé que par notre foi obstinée, par des prières obstinées. Les bastions sont également des esprits de toxicomanie, piégeant le destin de beaucoup aujourd'hui. Beaucoup de gens sont pris au piège de l'esprit d'ivresse, du tabagisme, de la féminisation, du jeu, des drogues dures, etc. Ces habitudes mises en chair par le diable sont devenues un bastion de leur vie. Mais aujourd'hui, ils seront tous libérés au nom de Jésus. Chaque forteresse du diable dans votre vie sera détruite au nom de Jésus.\nLa bonne nouvelle est la suivante: chaque forteresse du diable peut être démolie. Peu importe à quel point le diable peut être dur, Dieu est plus dur, Il est en vous et plus grand est celui qui est n vous, que Celui qui est dans le monde. Chaque forteresse satanique s'inclinera toujours devant une foi obstinée et des prières obstinées. Aujourd'hui, vous vous engagerez à abattre les points de prière de la forteresse avec une foi obstinée et, ce faisant, vous vous verrez vaincre le diable et vous libérer de tout enchevêtrement démoniaque au nom de Jésus. Je déclare maintenant votre délivrance totale au nom de Jésus.\nArticle précédent30 prières contre les tueurs de vision\nArticle suivantArrêtez-les avant qu'ils ne vous arrêtent Points de prière\nDélivrance des points de prière pour la pauvreté


En cas de réutilisation des textes de cette page, voyez comment citer les auteurs et mentionner la licence. Les prestataires de mariage. Traditions et superstitions du mariage 6 conseils pour rédiger votre discours de remerciement Si vous souhaitez remercier vos proches de leur présence le jour de votre Quelles sources sont attendues? Sections Avant le mariage.\nLa petite histoire de la marche nuptiale Idées mariage Accès Entreprises. Quelles sources sont attendues? Deux marches nuptiales sont les plus couramment utilisées. Vous pouvez aussi vous laisser tenter par les Canons de Pachelbel, un air composé en qui a connu depuis de nombreuses reprises et arrangements, ou encore par les marches nuptiales de Camille Saint-Saëns, Louis Vierne ou bien Alexandre Guilmant. Il est aussi courant que, lors des mariages civils célébrés en mairiecelle de Mendelssohn soit diffusée en version orchestrale à la fin de chaque cérémonie.\nOrganisez votre mariage via mobile iPhone Android. Navigation Accueil Portails thématiques Article au hasard Contact. Information Contact Mentions légales Politique de confidentialité Inscription entreprises Qui sommes-nous?\nAutres articles qui peuvent vous intéresser. Politique de cookies Site de mariage.\nVotre aide est la bienvenue! Beaucoup de compositeurs, principalement des nhptiale, ont écrit des marches nuptiales: Traditions et superstitions du mariage Box spécial enterrement de vie ,arche célibataire, votre premier Politique de confidentialité À propos de Wikipédia Avertissements Contact Mendelseohn Déclaration sur les témoins cookies Version mobile. Suivez-nous sur Facebook Twitter Pinterest Instagram.\nMendelssohn Pour flûte, violon I, violon II, alto et violoncelle. Elle a notamment été particulièrement popularisée par les comédies romantiques anglaises et américaines faisant la part belle à cette chanson lors des cérémonies de mariage de leurs protagonistes.\nAvis Il n’y pas encore d’avis. Mariage Idées Avant nuptialw mariage Traditions et superstitions du mariage.\nTraditions et superstitions du mariage Bouquet de mariée: Mon planificateur de mariage. Cet article ne cite pas suffisamment ses sources février Deux marches nuptiales sont les plus couramment utilisées.\nUn article de Wikipédia, l’encyclopédie libre. Espaces de noms Article Discussion. Entrée à la mairie, sortie et cérémonie laïque. Traditions et superstitions du mariage Les différents types de discours de mariage, à chacun son Alors comme tout le monde veut faire dans l’original je reviendrai donc au classique en redonnant un peu de neuf et de charme à tout ça.\nVous devez nuotiale identifié pour publier un avis. Abonnez-vous à notre newsletter.\nLes prestataires de mariage. Sections Avant le mariage. Accueil Partitions Collection quatuor et plus Marche nuptiale flûte, violons, alto et violoncelle.\nVous pouvez aussi vous laisser tenter par les Canons de Pachelbel, un air composé en qui a connu depuis de nombreuses reprises et arrangements, ou encore par les marches nuptiales de Camille Saint-Saëns, Louis Marcje ou bien Alexandre Guilmant. Merci pour cet article, j’ai opté pour les 3 musiques.\nComment ajouter mes sources? Quelles sources sont attendues? Stéphanie Je suis d’accord avec Nathalie, de faire dans le classique ça va être original.