Comment empêcher les polluants d'endommager le cerveau des enfants, avec Barbara Demeneix (3/5)\n[Il existe] certains liens entre l’exposition aux perturbateurs endocriniens chimiques et plusieurs problèmes de santé. Ces substances chimiques peuvent notamment contribuer à la survenue de la cryptorchidie (absence d’un ou des deux testicules dans le scrotum) chez le jeune garçon, du cancer du sein chez la femme, du cancer de la prostate, de troubles du développement du système nerveux et d’un déficit de l’attention/d’une hyperactivité chez l’enfant, ainsi que du cancer de la thyroïde. - Programme des Nations unies pour l'environnement (PNUE) - 2013\nBeaucoup se demandent s’il y a une différence entre les boîtes et les bocaux. [...] des vernis recouvrent l’intérieur des boîtes de conserve (canettes de boissons comprises) mais sont absents dans les bocaux. Ces vernis contiennent du bisphénol A, un perturbateur endocrinien, qui est interdit depuis le 1er janvier 2015 en France… mais pas ailleurs. - Christophe Brusset\nCe livre fait l’objet d’une chronique en cinq parties. Cet article est la troisième partie de la chronique. Elle porte notamment sur les risques liés aux phtalates et aux retardateurs de flamme. La première partie se trouve ici : Comment empêcher les polluants d’endommager le cerveau des enfants, avec Barbara Demeneix (1/5)\nConcernant les troubles du développement cérébral, la carence en iode est un des principaux facteurs de risque. Concernant les enfants de plusieurs pays européens, dont la France, des mesures d’iode urinaire ont montré des concentrations inférieures aux recommandation sanitaires.\nEn complément des fruits de mer, qui sont une source d’iodes riche et peu variable, les algues, le lait et les œufs constituent également des sources intéressantes, mais dont la teneur peut être très variable. Par ailleurs, le sel iodé peut constituer une source pratique au quotidien. Le cas échéant, il doit être ajouté après la cuisson, afin d’éviter la volatilisation de l’iode.\nCertains polluants environnementaux présentent des structures similaires à celles des hormones thyroïdiennes : retardateurs de flamme bromés, polychlorobiphényles (PCB), tensioactifs fluorés… L’organisme peut les confondre avec de vraies hormones, ce qui génèrent des dysfonctionnements augmentant les risques d’effets sanitaires.\nLes phtalates ne sont pas chimiquement liés aux matières auxquelles ils sont ajoutés : ils peuvent donc se retrouver dans l’environnement domestique, ce qui en fait des polluants d’intérieur courants. Les phtalates sont notamment présents dans les poussières des habitations.\nLes jeunes enfants portent leurs mains et leurs jouets à leur bouche. Ces pratiques expliquent que leurs niveaux d’exposition sont souvent plus élevés que ceux des autres personnes.\nLes phtalates qui migrent depuis les jouets constituent une forte source de contamination, qui pourrait être évitée.\nLes polluants environnementaux qui perturbent le fonctionnement de la thyroïde incluent, les PCB, le plomb, le mercure, de nombreux pesticides, le perchlorate, de nombreux retardateurs de flamme, les phtalates, les dioxines, les filtres ultraviolets, certaines substances antimicrobiennes (ex : triclosan, parabènes…), etc.\nAux États-Unis, une substance peut être commercialisée en trois mois ; son retrait peut prendre plus de trente ans.\nL’agence environnementale américaine autorise chaque année la production ou l’importation d’environ 900 nouveaux produits chimiques. Si une substance est produite ou importée en petites quantités, soit moins de 10 tonnes par an, elle est exemptée du processus d’homologation, et donc d’évaluation des risques. En pratique, de toute façon, cette évaluation des risques est succincte et basée sur une faible quantité de données.\nLa réglementation européenne sur les produits chimiques, appelée REACh (l’acronyme anglais pour Enregistrement, évaluation et autorisation des produits chimiques), adoptée en 2007, est globalement plus exigeante que celle des États-Unis. Le fabricant doit fournir un minimum d’informations sur la substance : propriétés physico-chimiques, toxicité chez les mammifères, écotoxicité, devenir environnemental (dégradation/persistance), description du processus de fabrication, utilisations possibles, mesures de gestion des risques… Néanmoins, les évaluations de risques requises sont trop succinctes pour assurer une protection efficace de la santé ; en particulier, ces évaluations ne sont pas appropriées pour estimer les risques pour le développement cérébral.\nDès le stade de son élaboration, la réglementation REACh a été très critiquée :\nselon plusieurs représentants du secteur de la chimie, REACh est trop coûteux et rend les entreprises du secteur moins compétitives ;\ncertains gouvernements ont affirmé qu’elle constituerait une entrave aux échanges commerciaux ;\ncertains défenseurs des droits des animaux ont souligné que REACh conduirait à un usage excessif de l’expérimentation animale.\nConcernant l’impact économique sur les entreprises, l’Union européenne a missionné un cabinet d’expertise comptable indépendant pour réaliser une estimation. Selon cette estimation, le programme coûterait aux entreprises environ 2,3 milliards d’euros sur 11 ans – soit moins de 0,05 % du chiffre d’affaires total de l’industrie chimique sur la même période. En parallèle, les économies potentielles en matière de soins de santé s’élèveraient à 50 milliards d’euros sur 30 ans.\néviter de conserver de la nourriture (notamment les aliments gras) dans des récipients en plastique ; préférer le verre et la céramique ;\nne pas utiliser de récipients en plastique dans un four à micro-onde ;\nconcernant les anneaux de dentition pour bébés, ne pas choisir de plastique flexible ;\nutiliser des biberons en verre.\nDans les premiers travaux sur la contamination au PCB (étude du lac Michigan), les données […] ont montré qu’en dépit de la charge supplémentaire transférée par l’allaitement au sein la plupart des anomalies étaient corrélées au développement prénatal et au passage placentaire in utero. En outre, les enfants nourris au sein faisaient preuve de meilleurs résultats neurodéveloppementaux que leurs pairs nourris au lait maternisé (sans doute en raison des multiples avantages du lait maternel). Il semble toutefois raisonnable, étant donné l’important transfert de certains produits chimiques, de recommander aux femmes allaitantes de réduire leur utilisation de cosmétiques et de crème solaire.\nLes tout-petits et les bébés qui commencent à ramper sont exposés de manière aiguë aux poussières de maison : ils évoluent sur (ou non loin du) sol, et se mettent naturellement les doigts dans la bouche. Les poussières domestiques constituent l’une des sources de contamination les plus complexes et les plus importantes de pesticides et de retardateurs de flamme. […] l’effet de mélange est, là encore, systématiquement souligné. Les retardateurs de flamme s’accumulent dans les poussières de maison à partir de multiples sources, parmi lesquelles le mobilier (rideaux, tapis et autres revêtements de sol), les meubles (tout particulièrement les parties molles des canapés et des coussins à base de mousse), les matériaux de construction et d’isolation, les ordinateurs et les appareils électroniques tels que les télévisions à écran plat. Dans ce contexte, les PDBE sont particulièrement préoccupants, car ils sont partiellement volatils et peuvent donc être libérés dans les intérieurs et se déposer au sein de la poussière.\nLes pouvoirs publics estiment souvent que l’utilisation des retardateurs de flamme est aujourd’hui excessive, et que les risques l’emportent depuis longtemps sur les avantages.\nLes enfants sont exposés à d’importantes doses de mélanges complexes issus de plusieurs familles chimiques à tous les stades de leur développement, et ce dès la fécondation.\nIl est surprenant de constater qu’en dépit des preuves de l’existence d’une exposition multiple, et des niveaux particulièrement élevés de retardateurs de flamme dans le sang des cordons, aucune étude n’a tenté d’évaluer l’éventail complet des composants des mélanges présents dans le sang du cordon, dans le méconium ou dans le lait maternel.\nLes contaminants omniprésents récemment identifiés doivent faire l’objet d’évaluations approfondies, afin de détecter leurs propriétés potentielles susceptibles de perturber le système endocrinien (de manière isolée et au sein de mélanges).\nÉtant donné les sept catégories de produits chimiques le plus souvent retrouvés dans le sérum maternel (perchlorate, HAP, phtalates, PFC, PBDE, pesticides OC et PCB), il serait intéressant de tester les effets de l’exposition gestationnelle dans le cadre d’études animales, en utilisant des mélanges représentatifs, afin d’évaluer leurs effets neurocomportementaux sur les progénitures.\nLes diagnostics de troubles du spectre autistique (TSA) ont grimpé en flèche. 1 enfant sur 5 000 en 1975, contre 1 sur 68 en 2014 selon les données publiées. L’incidence du trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité (TDA/H) a également augmenté ; il affectait 8 % des enfants américains en 2011. Moins de 40 % de l’augmentation des cas de TSA est imputable aux ajustements diagnostiques et à la sensibilisation de la population. Le patrimoine génétique n’a pas changé ; l’environnement est donc certainement en cause.\nEn dépit de l’amélioration considérable des méthodes de séquençage génétique et de l’ampleur des sommes investies, les chercheurs n’ont pu mettre au jour que quelques variations génétiques de l’ADN pouvant être reliées aux TSA. À l’évidence, on doit s’intéresser de plus près aux facteurs environnementaux, et tout particulièrement à leur impact sur les réponses cellulaires et sur l’expression génétique (interactions gènes-environnement) qui se produisent pendant les premières étapes du développement.\nCes découvertes réaffirment que la prise en compte du contexte environnemental permet d’expliquer l’augmentation de l’incidence. Dans l’ensemble, ces études soulignent deux choses. D’abord, le fait d’avoir découvert des centaines de gènes pouvant être associés (à divers degrés) aux TSA n’a pas permis de mettre au jour de causes génétiques communes, mais démontre que le syndrome est polygénique. Second point : les mutations de novo doivent être associées aux autres facteurs de risque, tels que les contaminants environnementaux, pour que la pathologie se déclare.\nLe fait que cette exposition maternelle aux substances chimiques pendant la gestation puisse affecter la génération suivante est aisément compréhensible. Ce que l’on réalise moins souvent, c’est que lorsqu’une femme enceinte est exposée à une substance affectant l’expression génétique, trois générations sont affectées simultanément : la mère, l’enfant et les futurs enfants de ce dernier. Cela s’explique par le fait que les cellules germinales se forment dans le fœtus. Ce sont ces cellules germinales qui produiront les ovocytes (si l’enfant est de sexe féminin) ou les spermatozoïdes (s’il est de sexe masculin).\nLa quatrième partie de cette chronique se trouve ici : Comment empêcher les polluants d’endommager le cerveau des enfants, avec Barbara Demeneix (4/5)\nPhoto par Cédric Puisney\nPrécédentPrécédentVaccination des enfants : ce que les parents devraient savoir avant de choisir (2/6)\nSuivantVaccination des enfants : ce que les parents devraient savoir avant de choisir (3/6)Suivant


Les meilleurs moulinets de peche en mer : Top 6 en 2022\nSi vous êtes peu expérimenté dans la pêche à la ligne, les différents types de moulinets proposés peuvent être déroutants. Mais ne soyez pas étonné – choisir le bon moulinet est un dilemme pour tous le monde . donc connaître les points positifs et les points de faiblesse de chaque type de moulinet peut faire ou défaire votre journée sur l’eau. Heureusement, les choses sont beaucoup plus faciles qu’il n’y paraît, et aujourd’hui, vous allez apprendre à choisir le vôtre.\nTop du classement : Shimano 2500\nMeilleur Milieu du gamme : Lixada\nLe Produit Le moins cher avec du bonnes fonctionnalités : Danping\nCOMPARATIF DES TOP MOULINETS DE PECHE EN MER\nShimano 2500 Shimano AFFICHER LE PRIX SUR AMAZON\nLixada Moulinet de Pêche, 8BB roulements à billes gauche / droite interchangeable Poignée pliable moulinet spinning ST4000 5.1:1 Lixada AFFICHER LE PRIX SUR AMAZON\nLINNHUE Moulinets de Pêche Baitcasting Métal Rapport de Transmission à Grande Vitesse 8.1:1, 8kg Drag 12+1 BB avec Système de Freinage Magnétique pour la Pêche au Sel et en Eau Douce LINNHUE AFFICHER LE PRIX SUR AMAZON\nDanping Orange Noir Moulinets De Pêche Rapport 4.7: 1 Spinning Reel Fishing Bobines De Fil en Métal De Pêche en Eau Douce en Eau Douce 1000-6000 Series Danping AFFICHER LE PRIX SUR AMAZON\nDiwa Moulinets de pêche en Rotation Série 8000/10000/14000 Pêche au Gros en Eau salée en Eau Douce Pêche au Surf Bobine Ultra Lisse Puissant équipement surdimensionné Diwa AFFICHER LE PRIX SUR AMAZON\nYONII Moulinet de pêche 12 + 1BB 13Ball Roulements Interchangeable Gauche/Droite LJ3000-9000 Super Grosse pêche en mer Roue de Beachcasting Moulinet à Lancer en métal Haute Vitesse YONII AFFICHER LE PRIX SUR AMAZON\nCapacité : 180 m en 30/100 mm\nRécupération : 72 cm par tour de manivelle\nRoulements à billes : 1\n1 – LA MARQUE Lixada\nFabriqué en plastique et en acier, le moulinet Lixada est résistant, solide et stable pour un long usage. Sa traînée est réglable en fonction du poids des poissons allant de 12 à 16 kg. Il demeure un dispositif très pratique du fait de ses culbuteurs pliants offrant la possibilité d’être manié par les deux mains.\nSa poignée en gravats doux est confortable lors de la prise en main. Le roulement du fil est aisé grâce à la bobine en métal favorisant le traitement d’oxydation en biseau qui, à son tour, augmente la vitesse du fil de séparation. Il se fixe facilement sur la canne à pêche et est facile à transporter.\nFacile à fixer sur la canne\nManiable des deux mains\nTrès bon roulement du fil\nPêche des poissons allant à 16 kg\nRéduit les dommages dûs aux frottements\nPas de bobine supplémentaire\nUn peu petit pour la pêche en surf\n2 – LA MARQUE Danping\nLe moulinet Danping est un modèle en métal inoxydable qui résiste dans les eaux salées. Il procure un rapport de démultiplication de 4.7:1 pour une capacité de capture de 8 kg. L’on a donc la possibilité de pêcher des poissons gros de 100 livres. Sa fixation à la canne est simple et reste stable.\nDe style classique, ce moulinet présente de très faibles vibrations et permet ainsi d’avoir un contrôle absolu de votre partie de pêche. Vous ne sentez aucun dérapage et les poissons ne se doutent de rien. Emportez-le partout que ce soit dans les eaux douces comme salées car il est résistant, robuste et ultra léger.\nConçu en métal inoxydable et super résistant\nTrès idéal dans les eaux douces et salées\nTrès bon rapport de démultiplication\nCapable de capturer de gros poissons de 8 kg\nUltra léger et transportable partout\nNe dispose pas bobine supplémentaire à la livraison\nCoûte légèrement cher pour un moulinet de pêche\n3 – LA MARQUE YONII\nLe moulinet de pêche YONII est un des plus gros moulinets à très grande capacité en ligne avec 12 pièces de roulement à billes. Il dispose également d’un embrayage unidirectionnel pour faciliter la manipulation. Sa bobine en aluminium résiste parfaitement aux aléas liés à l’eau salée.\nPour son maniement, il est équipé d’une poignée pliable interchangeable de gauche et de droite. À la pose en ligne, le système d’oscillation reste parfait pour de bonnes captures. On est parfois tenté de dire qu’il dispose du plus grand rapport de transmission qui s’élève à 4.11:1. Le tout est embarqué dans un design très élégant.\nUne grande capacité en ligne\n12 pièces de roulement à billes pour un bon mécanisme\nBobine en aluminium à engrenages hyper résistantS\nUn excellent système d’oscillation\nN’est pas livré avec un sac de rangement\nPas de canne à pêche offerte à l’achat\nQuelles sont Les meilleurs Moulinets de Peche en Mer ?\nQuels sont les types des Moulinets de pêche ?\nLes moulinets à tambour fixe ( utilisés en pêche au jig, au leurre, pêche à soutenir, surfcasting…)\nLes moulinets à tambour tournant ( se sépare à deux catégories : moulinet casting et Moulinets classiques)\nMeilleur moulinet spinning 2021 ? Quel produit à séléctionner ?\nLe Moulinet de la Marque Shimano est parmi les top produits à découvrir dans sa catégorie.\nQuel est le Meilleur coin de peche en mer en france ?\nL’épave du Mona’s Queen à Dunkerque\nComment Bien Choisir Son Moulinet de pêche en mer ?\nConception : En termes de design, les moulinets sont tous basés sur quelques composants clés : la poignée, la bobine, la traînée, le bouton, l’anse, la boîte de vitesse et le corps. Bien sûr, il y a de légères variations et vous remarquerez une grande différence lorsque vous regarderez les différents types de moulinets.\nLa taille de la bobine dépend vraiment de son utilisation. le poids qu’il peut supporter lorsque la ligne est sortie à une certaine distance est précisé sur la fiche technique du moulinet du pèche .ce qui devrait vous donner une bonne indication du type de poisson que vous pouvez attraper en utilisant ce moulinet.\nN’oubliez pas que vous allez devoir rester assis avec ce dispositif dans votre main toute la journée, donc vous ne voulez vraiment pas quelque chose trop lourde .si vous êtes débutant nous vous conseillons de prendre une ligne légère .\nAssurez-vous que la La canne à pêche que vous choisissez est dotée d’une poignée ergonomique et adhérente qui vous permettra d’attraper facilement ces poissons.\nDurabilité – Les moulinets de pêche sont conçus pour être utilisés à maintes reprises. On ne les jette pas après chaque sortie un voyage de pêche, donc vous voulez quelque chose de durable.\nLa résistance de votre moulinet de pêche vous permet de réduire un peu la tension lorsqu’un poisson mord et empêche la ligne de se rompre. Vous devez régler la traînée au début d’une sortie de pêche en fonction de la capacité de votre moulinet et de la taille du poisson que vous voulez chasser.\nVoir aussi : Canne à pêche au coup ultra légère ? 5 Models à voir\nSi vous n’avez jamais pêché auparavant, je comprends qu’il est difficile pour toi de justifier pourquoi les gens aiment tant la pêche.\nVoici quelques raisons pour lesquelles les gens l’adorent et pour lesquelles vous devez peut-être l’essayer :\nUn large éventail de personnes vont à la pêche, et si vous demandez à différentes personnes pourquoi c’est leur passe-temps favori, elles vous répondront que la pêche les soulage du stress, et qu’elles se sentent libres. Vous appréciez et profitez de ce nouvel environnement. Si vous interagissez avec la nature, vous en devenez partie intégrante, et cela vous fait oublier tous les soucis du monde.\nUne autre chose importante que vous pouvez réaliser en allant à la pêche est que vous pouvez établir des relations solides avec vos amis et vos membres de la famille.\nDes Bienfaits pour votre santé :\nNotre vie quotidienne est tellement mécanisée que nous restons assis toute la journée au bureau ou à la maison sans jamais réaliser à quel point c’est désastreux pour nous. Un autre dilemme de l’ère moderne est que plus de 50 % des gens sont en surpoids et l’une des raisons, c’est le manque d’exercice physique.\nPar contre Si nous allons à la pêche, nous devenons actifs et nous nous sentons encouragés. La pêche favorise un mode de vie plus sain.\nLa plupart des gens aiment la pêche en raison de l’excitation et du défi qu’elle représente. C’est vraiment une passion d’être assis dans un bateau en attendant qu’un poisson accroche votre leurre. Le plus grand défi réside dans les méthodes que vous utilisez pour attraper le poisson, et toutes ne vous garantissent pas du succès, c’est pourquoi tant de gens apprennent de ce genre des défis.\nQ1- Où trouver un matériel de pêche en mer pas cher ?\nCdiscount ,decathlon, Wish, aliexpress , ou d’autres boutiques du pèche en ligne comme : pacific peche et roumaillac\nQ2- A quel Prix peut-en avoir un moulinet électrique ?\nça dépend vraiment de plusieurs facteurs , mais on générale le prix varie de 30/40 euros jusqu’à 600 euros . et pour les hautes gammes ça peut atteindre les 2000 euros\nQ3- Pêche au moulinet pour un débutant ? quel produit à séléctionner ?\nvous pouvez trouvez ici Les meilleurs moulinets de peche en mer pour un débutant .


Plat - Page 4 - Macaronette et cie\nSi vous avez peur de la graisse en quantité... et bien ce billet n'est pas pour vous... Dans la cas contraire, c'est sans problème que vous tenterez peut-être l'aventure de cette recette, puisqu'il s'agit de faire son confit de canard maison ! Le fait de confire une viande est une technique ancienne de conservation de la viande. La viande est cuite longuement dans la graisse et ensuite stockée dans un bocal ou une jatte totalement recouverte de la graisse de cuisson. De nos jours, confire de la viande de canard est assez... [Lire la suite]\nPosté par Totchie à 09:56 - Plat - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : baie de genièvre, canard, graisse de canard\nFricassée de poularde au vin jaune et morilles avec sa sauce au foie gras\nJ'espère que vous avez tous passé de très bonnes fêtes de Noël, et que le Père Noël a été généreux avec vous et vos proches. Notre repas de Noël a été très gourmand, comme vous le montre le menu de notre repas (menus confectionnés par mes filles pour nos invités), et dont je vais vous donner dans ce billet, la recette du plat principal. Pour l'entrée, j'ai réalisé des Tartelettes de boudin forestier sur confiture d'oignons que j'ai... [Lire la suite]\nPosté par Totchie à 02:43 - Plat - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : foie gras, morille, poularde


Offres d'emploi et d'alternance à Plaintel\nOffres d'emploi à Plaintel (22)\nConsulter les offres d'emploi dans la ville de Plaintel située dans le département 22. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.\nNous avons sélectionné 9 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Plaintel. 96 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 22 - ST BRANDAN, 22 - PLAINE HAUTE, 22 - QUINTIN ... Parmi ces offres, on y trouve 5 offres d'alternance (apprentissage)..\nListe des offres d'emploi et d'alternance à Plaintel\nOffre n°1 : Électricien / Électricienne d'équipement domestique (H/F)\nNous recherchons, pour l'un de nos clients, des ÉLECTRICIEN D'ÉLEVAGE (h/f)\nOffre n°2 : Pilote d'installation (H/F)\nPROFIL : Gestion d'une ligne de production - Respect des consignes de qualité, sécurité et environnementale - Assurer la maintenance de premier niveau - Assurer les autocontrôles.\nNous recrutons pour notre client, entreprise du secteur agroalimentaire située à Plaintel (22), un "Conducteur d'installation".\nLe conducteur d'installation assure la conduite d'un atelier de production en respectant les consignes et les exigences de rendement, délais, qualité, sécurité et environnement.\nIl maîtrise l'ensemble des tâches de production de son atelier et en assure l'animation.\n- Coordonner et réguler l'activité de son atelier.\n- Assurer l'animation du personnel sur ligne : gestion des pauses et des intérimaires.\n- Appliquer et faire appliquer les consignes de qualité, sécurité et environnement de son atelier.\n- Veiller au respect des cahiers des charges et/ou recettes et remonter tout dysfonctionnement à son responsable.\n- Veiller au bon état de fonctionnement des différentes machines et alerter son responsable et/ou la maintenance.\n- Suivre l'ensemble des autocontrôles de son atelier.\n- Vous possédez un diplôme dans la conduite d'installation et/ou une première expérience professionnelle dans ce domaine.\n- Rémunération à déterminer selon profil + primes + mutuelle + CSE.\nPoste à pourvoir dès que possible à Plaintel (22).\nEn bref : Pilote d'installation, Diagnostic de pannes, Réactivité, Rigueur et méthode\nOffre n°3 : PREPARATEUR DE COMMANDES H/F LONGUE MISSION (H/F)\nNotre agence Adéquat de ST BRIEUC recrute des nouveaux talents : PREPARATEURS DE COMMANDE (F/H)\n- CACES 1 (APPRECIE)\n- TRAVAIL EN 2X8 DU LUNDI AU SAMEDI AVEC 1 JOUR DE REPOS DANS LA SEMAINE\nL'EPSMS Ar Goued recherche pour Le Pôle adulte un/un(e) Animateur(trice) Socio Culturel à 100% (85% animation et 15% accompagnement éducatif en foyer d'hébergement) qui aura pour missions de :\n-Contribuer à l'épanouissement des usagers par la proposition d'activités de loisirs ou culturelles.\n-Favoriser les échanges, savoir adapter ses propositions aux besoins des personnes accompagnées pour les aider à occuper leur temps libre\n-Être dans une dynamique inclusive pour favoriser l'inscription des usagers sur leur territoire\nL'animateur sera amené à travailler :\n-dans une mission d'animation dans un SAVS : 1 samedi ou dimanche par mois\n-et dans une mission d'accompagnement éducatif en foyer d'hébergement : 1 weekend par mois.\nContrat à durée déterminée à 100%, d'un an, en vue d'une pérennisation.\n- Santé secteur sanitaire (BAPAAT) | Bac+2 ou équivalents\nOffre n°5 : Psychologue Neuropsychologue (H/F)\nL'EPSMS Ar Goued recherche pour la Section d'Éducation Spécialisée accueillant 14 adolescents de 12 à 20 ans présentant des Troubles du Spectre Autistique Un/Une Psychologue/Neuropsychologue à 70% (50% CDI et 20% CDD) qui aura pour missions principales de :\nOffre n°6 : Electricien Bâtiment (H/F)\nNotre agence Adéquat de ST Brieuc recrute des nouveaux talents sur des postes d'électricien bâtiment et d'électricien TP (F/H).\n- Réaliser des travaux d'installation des équipements électriques en habitations\nOffre n°7 : Conseiller vendeur / Conseillère vendeuse à domicile #1job (H/F)\nNous recherchons un commercial sur le secteur de PLAINTEL\nRattaché(e) au Directeur (trice) de l'établissement :\n- Vous tentez de rétablir les fonctions mentales et motrices défaillantes en tenant compte des actes pratiqués par les équipes médicales ou paramédicales.\n- Vous transmettez votre savoir et votre savoir-faire à l'équipe soignante en assurant la formation et l'information aux personnes concernées.\nVous êtes titulaire d'un diplôme d'état de psychomotricité et vous bénéficiez idéalement d'une première expérience dans ce domaine.\n- Vous participez aux projets de l'établissement (projet de soins, démarche qualité ).\nInfirmier diplômé(e) d'État (ou titulaire de l'Autorisation d'exercice de la profession délivrée par la DDASS), vous bénéficiez idéalement d'une première expérience un établissement de santé. Vos qualités relationnelles, votre sens des initiatives et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir.\nCDD d'un mois renouvelable à prendre de suite (congé maladie et maternité)\n- Soin malade (diplome etat INFIRMIER(E)) | Bac+3, Bac+4 ou équivalents\nNous recherchons pour le compte de notre client un(e) manutentionnaire / agent de conditionnement.Vous travaillez sur ligne, poste debout, cadencé et gestes répétitifs.\nPROFIL : Vous devez avoir au moins 1 année d'expérience, Issu(e) d'une formation technique ou doté(e) d'une expérience en conduite de ligne automatisée acquise par exemple dans une industrie de conditionnement Agroalimentaire, chimique ou cosmétique.\n- Maîtrise des étapes du processus industriel.\n- Maîtrise du fonctionnement de la ligne et des systèmes mécanique et automatique de la ligne.\n- Savoir faire preuve de réactivité pour réagir rapidement et avec efficacité.\n- Faire preuve de vigilance et suivre les cadences des machines.\n- Savoir transmettre les informations et consignes au opérateurs.\n- Savoir assurer l'animation de l'équipe.\nNous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la fabrication de savons, un(e) conducteur de ligne H/F\nPiloter une ligne de production et en assurer le contrôle afin que toutes les étapes de fabrications soient respectées et correctement exécutées.\nCoordonner et réguler l'activité de la ligne de production\n- Assurer le bon fonctionnement de la machine.\n- Programmer les machines en fonctions des consignes de production : quantités, cadences, normes de qualité.\n- Effectuer les réglages adaptés à chaque changement de production.\n- Organiser l'approvisionnement en matière première.\n- Contrôler la conformité et la qualité des produits à chaque étape du traitement.\n- Rendre compte régulièrement de son activité et savoir alerter son N+1 en cas de difficultés.\n- Coordonner les tâches de l'équipe.\n- S'assurer de l'application des règles par le personnel de la ligne (règles de sécurité, instructions de travail).\n- Garantir le rangement et la propreté sur la ligne.\n- Veuillez à l'entretien de premier niveau de la machine.\n- Assurer les réparations relevant de son périmètre en cas de pannes.\n- Proposer des axes d'amélioration, participer aux réflexions de travaux d'amélioration et d'évolution technique.\nOffre n°12 : Conducteur de ligne (F/H)\n- programmer les machines en fonctions des consignes de production: quantités, cadences, normes de qualité\n- effectuer les réglages adaptés à chaque changement de production\n- organiser l'approvisionnement en matière première\n- contrôler la conformité et la qualité des produits à chaque étape du traitement\n- rendre compte régulièrement de son activité et savoir alerter son N+1 en cas de difficultés\n- coordonner les tâches de l'équipe\n- s'assurer de l'application des règles par le personnel de la ligne (règles de sécurité, instructions de travail)\n- garantir le rangement et la propreté sur la ligne\n- veuillez à l'entretien de premier niveau de la machine\n- assurer les réparations relevant de son périmètre en cas de pannes\n- proposer des axes d'amélioration, participer aux réflexions de travaux d'amélioration et d'évolution technique\nVous devez avoir au moins 1 année d'expérience, Issu(e) d'une formation technique ou doté(e) d'une expérience en conduite de ligne automatisée acquise par exemple dans une industrie de conditionnement Agroalimentaire, chimique ou cosmétique.\n- maîtrise des étapes du processus industriel\n- maîtrise du fonctionnement de la ligne et des systèmes mécanique et automatique de la ligne\n- savoir faire preuve de réactivité pour réagir rapidement et avec efficacité\n- faire preuve de vigilance et suivre les cadences des machines\n- savoir transmettre les informations et consignes au opérateurs\n- savoir assurer l'animation de l'équipe\nUtilisation du chariot élévateur nécessitant le caces 3 R389 en cours de validité\nVous êtes disponible de suite et vous êtes dynamique et rigoureux dans votre travail.\nVotre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l'industrie, est en recherche permanente de nouvelles compétences et vous offre de nombreuses opportunités d'emploi.Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) conducteur(trice) de lignes (H/F)Vous serez chargé(e) d'assurer la préparation et le réglage de la machine dans l'objectif d'obtenir des produits conformes aux cahiers des charges et selon le programme de production :\n-démarrage de la production,\n-approvisionnement de la ligne,\n-réglages lors des changements de séries,\n-conditionnement, nettoyage en fin de production,\n-entretien de 1er niveau,\n-suivi des cadences;\net plus généralement vous êtes garant du bon fonctionnement des machines.\nOffre n°15 : Préparateur de commandes (F/H)\nPublié le 15/11/2020 | mise à jour le 29/11/2020\nPROFIL : Vous devez être titulaire d'un Bac Pro/BTS maintenance et vous avez minimum 1 an d'expérience dans le domaine\nMerci d'envoyer votre CV par mail à l'adresse ****@****.**\nNous recherchons pour le compte de notre client, un technicien de maintenance H/F . Ce poste est à pourvoir rapidement.\nRattaché(e) au responsable Process maintenance, vos principales missions seront :\n- Installation, réglage et mise à niveau des 7 lignes de production automatisées.\n- Rédaction des fiches techniques d'intervention (dossier de maintenance machines).\n- Mise en place de dispositif plus performants pour augmenter le rendement et le longévité des machines.\nHoraires d'équipe alternante 6h00-13h00 / 13h00-21h00\nOffre n°17 : Conducteur de ligne (F/H)\nVous serez chargé(e) d'assurer la préparation et le réglage de la machine dans l'objectif d'obtenir des produits conformes aux cahiers des charges et selon le programme de production :\nOffre n°18 : prothésiste dentaire H/F\nvous travaillez au sein d'un cabinet dentaire pour effectuer toutes les taches classiques d'un prothésiste\nconception et réalisation d'appareils dentaires\n- Prothèse dentaire (bac pro ou bts prothésiste dentaire) | Bac ou équivalent\nSCM DE LA VILLENEUVE\nOffre n°20 : Jointeur / Jointeuse plaquiste (H/F)\nVous êtes JOINTOYEUR (H/F) ? Alors cette annonce est pour vous !\n- Pose de revêtements, façonnage, lissage de plâtre.\n- Pose de corniches, moulures\n- Finitions des différents travaux de plâtrerie.\nActeur incontournable de l'emploi dans le grand ouest, Servagroupe accompagne au quotidien les entreprises dans leur développement et mène des missions de conseils RH, de formation et de recrutement indispensables à leur croissance. Nous proposons des missions dans les métiers de l'industrie, du transport, du bâtiment et du tertiaire. Si vous connaissez des personnes disponibles et motivées qui ont ces compétences, alors passez l'information autour de vous.\nOffre n°21 : Professeur / Professeure d'enseignement général des collèges -PEGC-\nRecherche un (e) professeur (e) de sciences de la vie et de la terre (SVT) pour le collège Le Volozen de Quintin (22). Poste à temps-plein (18h) à pourvoir du 30/11 au 18/12/20.\nDans une brasserie-pizzeria, vous ferez le service du midi et du soir.\nPrise de commandes et service en salle\nRepos le lundi soir, le mardi soir et mercredi toute la journée\nhoraire du midi 12h-14h30 du lundi au vendredi.\nTravail les jeudi, vendredi, samedi et dimanche soir de 18h à 22h30\nOffre n°24 : Aide à domicile / Auxiliaire de vie sociale (H/F)\nPublié le 08/10/2020 | mise à jour le 26/11/2020\nLe CIAS SAINT-BRIEUC ARMOR AGGLOMERATION recrute des aide à domicile H/F sur son antenne sud (Plaintel, Saint-Carreuc, Pleuc-l'hermitage, Quintin et les communes alentours)\n- accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne (aide au lever/coucher, aide à la toilette, aide aux courses, participation à la stimulation et à la prévention de la perte d'autonomie..)\n- aide au maintien de la vie sociale et relationnelle,\n- participation à la promotion de la bientraitance et à la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables\nDiplôme dans le domaine (BAC pro, DEAVS,..) ou expérience sur ce même type de poste souhaités\nPrise de poste dès que possible. Contrat de 3 mois renouvelable.\nRemboursement des frais kilométriques, prise en charge des intermissions, 10% congés payés\n- Action sociale (Titre Asisstante de Vie aux Famille) | CAP, BEP et équivalents\nOffre n°25 : Routier (H/F)\nPublié le 16/09/2020 | mise à jour le 02/10/2020\n- Permis C/EC- FIMO/FCO- Carte conducteur- CACES Grue auxiliaire est un atout- Expérience appréciée.\nDESCRIPTION : Réseau Alliance, c'est avant tout un lien de confiance et de fidélité avec les milliers d'entreprises partenaire. De groupes d'envergure internationale aux PME régionales, dans tous secteurs d'activité. L'humain au coeur de l'emploi, un référent est disponible dans nos agences afin qu'ensemble nous trouvions le contrat qui VOUS convient !\nContact au **.**.**.**.*- demandez Camille ou Camille !\n- Suivre une tournée régionale- Livraison de matériaux et/ou béton sur chantier - Conduite d'un camion grue ou goulotte.\nEn bref : Routier, Transport et livraison de marchandises, FIMO, CACES, SPL, Permis C\nOffre n°26 : Garde d'enfant à domicile PLEDRAN (H/F)\n22 - PLEDRAN (22960)\nVous prendrez en charge un enfant âgé de 6 ans au domicile familial.\nvous assurez les transports domicile/école.\nBesoin les matins de 6H30 à 8H00 ou les soirs à la sortie de l'école/garderie jusqu'à 20H00, en fonction du planning de travail variable de la famille.\nOffre n°27 : Distributeur / Distributrice de journaux (H/F)\nVous recherchez un emploi d'appoint.\nNous sommes à la recherche de personnes motivées, sérieuses et ponctuelles disponibles la nuit à partir de 4 heures pour des tournées 1h30 à 3h du lundi au dimanche, repos le mercredi.\nVous êtes rigoureux(se) et matinal(e) Vous possédez un véhicule personnel.\nNous recherchons des porteurs ou porteuses de presse pour livrer les journaux de la presse quotidienne mais également d'autres titres à nos abonnés.\nPoste pouvant convenir à toute personne à la recherche d'un complément de revenu\nOffre n°28 : Infirmier coordinateur / Infirmière coordinatrice en établi (H/F)\nAu sein d'un EHPAD de 50 résidents et accompagnés de 35 agents, l'infirmier coordinateur est le garant des soins apportés aux résidents (qualité, continuité et sécurité). Sous la responsabilité de la direction, l'infirmier coordinateur exerce ses fonctions d'encadrement correspondant à sa qualification. Il anime, dirige et encadre l'équipe soignante. Il coordonne les actions de l'établissement en relation avec l'ensemble des intervenants.\nActivités principales : accompagner les résidents et les familles / participer à l'accueil des nouveaux résidents / participer à l'organisation de l'équipe et en assurer l'encadrement / participer à l'élaboration du projet d'établissement / participer au comité de direction.\nEHPAD Bel Orient - 22960 Plédran 50 résidents\nOffre n°29 : Technicien / Technicienne frigoriste\nVous réalisez vos interventions en toute autonomie dans le respect de la réglementation et des consignes de fonctionnement de l'entreprise.Des astreintes sont à prévoir\nOffre n°30 : ingenieur formulation H/F\nPersonne motivé, physique\nPhysique, port de charge sac de 25kg avec déplacement de 10 à 15 pas pour mettre sur une balance.\nEnvironnement poussiéreux et bruits\nPossibilité poste longue durée sur un autre poste\nTaux horaire 11€ + 30€ par jour semaine de nuit\nNous recherchons pour le compte de notre client un manutentionnaire - préparateur de commandes H/F .\nManutentionnaire, préparation des recettes avec balance et pelle.\nEnvirons 15 types de recettes\nDans le cadre d'une évolution de poste, Hubbard SAS recherche un Technicien de\nMaintenance H/F pour nos deux couvoirs situés au Foeil. Directement intégré(e) au sein de\nnotre équipe maintenance, vos missions consisteront à :\n- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative en fonction du planning\ndéfini par votre responsable,\n- Effectuer les interventions de dépannage mécanique, pneumatique, électrique,\nautomatisme en respectant les urgences et les contraintes de sécurité et de\nbiosécurité des couvoirs,\n- Participer à la gestion des stocks de pièces détachées,\n- Optimiser le fonctionnement et la gestion de l'énergie sur l'ensemble du parc materiel.\nCDI à pourvoir dès que possible - Statut Technicien\nDurée du travail : 35H en modulation du lundi au vendredi\nRémunération selon expérience. Avantages (13e mois, prime vacances, mutuelle, carte pass\nPoste basé aux couvoirs du Foeil - proche de Quintin (22800)\nHubbard est depuis 2018, une entreprise indépendante du Groupe Aviagen®, membre du Groupe familial allemand Erich Wesjohann Group (EWG). Hubbard est l'un des trois sélectionneurs mondiaux dans le domaine du poulet de chair, et offre deux gammes de produits, Conventionnelle et Premium. Présent en France et à l'international, Hubbard dispose de filiales propres (USA, Brésil, France, Pologne), d'un réseau international de distributeurs et compte près de 400 collaborateurs partout dans le monde.\nOffre n°34 : Ouvrier / Ouvrière avicole (H/F)\nDans le cadre de prévisions de départ en retraite, HUBBARD SAS recherche des employés d'élevage polyvalents (H/F) pour les sites de Saint-Gildas et Le Foeil (22). Vos missions seront les suivantes :\n- Soin aux animaux : suivant le programme défini par le technicien, alimentation des animaux, contrôle de température, entretien des litières\n- Traitement des ?ufs : ramassage des ?ufs, désinfection, identification\n- Vous participez également à diverses tâches en intervention: Chargement et déchargement d'animaux, lavage de bâtiment, vaccination, etc\nOffre n°35 : Contrôleur / Contrôleuse technique automobile (H/F)\nOffre n°36 : Neuropsychologue (H/F)\nSous la responsabilité de la Direction et de l'infirmière coordinatrice :\n- Hygiène et soins aux résidents, toilettes, changes\n- Aide au lever et aux coucher\n- Entretien et hygiène des appartements des résidents l'après-midi\n- Réponse aux appels d'urgence des résidents\n- Aide au déplacement des personnes, aux levers, aux couchers\n- Aide au service des repas\n- Participation à la transmission de l'information entre les services,\n- Assurer la prise en charge globale des personnes dans le cadre du projet d'établissement\n- Écoute et relation avec les résidents, établir des liens respectueux de leur autonomie ou de leur besoin d'aide.\n- Hygiène et soins aux résidents, toilettes, changes.\n- Aide à la prise des traitements prescrits par les médecins sous la responsabilité des infirmier(s)\n- Aide à la prise des repas des résidents\nEn qualité de référent(e), contribution aux projets d'accompagnement individuel des résidents.\n- Contribution à la réalisation du projet d'établissement et ses objectifs et en particulier, participe à l'amélioration continue de la qualité des prestations.\nOffre n°39 : Garde d'enfant à domicile\n22 - ST DONAN (22800)\nOffre n°41 : Hôte / Hôtesse d'accueil en entreprise - Banque assurances (H/F)\n21 H Horaires normaux\n- Gestion de badges... et toutes autres tâches administratives confiées par nos clients.\nPonctualité, Présentation, Service, Sourire : le "2P2S" est votre seconde nature et vous cherchez un environnement de travail dynamique ? Venez renforcer nos équipes ! 100% humain, 100% digital, 100% visionnaire : vous trouverez chez nous une structure qui fait référence. Avec ou sans diplôme, expérimenté ou débutant, pour démarrer votre vie professionnelle, en reconversion ou pour compléter vos revenus, venez nous voir. CDD, CDI, temps partiel ou temps plein, vous pour...\nOffre n°42 : ADMINISTRATEUR SYSTÈMES ET RÉSEAUX INFORMATIQUE (H/F)\nNous recherchons pour le compte de notre client basé à Ploufragan, un(e) administrateur Système et Réseaux (H/H).Au sein du Service des Systèmes d'Information et sous la responsabilité du chef de service et du responsable de pôle, l'administrateur systèmes et réseaux a pour tâche principale de permettre le maintien en conditions opérationnelles optimales de l'infrastructure systèmes et réseaux.\nDans ce cadre, il intervient plus particulièrement dans :\n-L'administration des systèmes et des réseaux ;\n-L'exploitation informatique de l'infrastructure ;\n-La gestion des incidents d'exploitation ;\n-L'installation et la gestion des équipements informatiques ;\n-L'assistance aux utilisateurs ;\nOffre n°43 : Administrateur systèmes et réseaux informatique (F/H)\nAu sein du Service des Systèmes d'Information et sous la responsabilité du chef de service et du responsable de pôle, l'administrateur systèmes et réseaux a pour mission principale de permettre le maintien en conditions opérationnelles optimales de l'infrastructure systèmes et réseaux.\n-\tL'administration des systèmes et des réseaux ;\n-\tL'exploitation informatique de l'infrastructure ;\n-\tLa gestion des incidents d'exploitation ;\n-\tL'installation et la gestion des équipements informatiques ;\n-\tL'assistance aux utilisateurs ;\n-\tBac+2 minimum (BTS SN, Licence aGSRi )\n-\tConnaissance des concepts et techniques d'architecture des systèmes et des réseaux ;\n-\tConnaître les systèmes Windows, Windows server, Linux, VMware, Exchange, Active Directory ;\n-\tConnaissances de l'anglais technique ;\n-\tQualités relationnelles et sens de l'écoute ;\nOffre n°44 : DEBITEUR DE METAL F/H (H/F)\nUN DEBITEUR H/F\nOffre n°45 : Conseiller / Conseillère d'entreprise (H/F)\nLa Chambre de Métiers des Côtes d'Armor recrute un(e) Conseiller(ère) d'Entreprise pour l'accompagnement des entreprises grâce à une présence sur le terrain. Il (elle) écoute leurs besoins, les conseille dans tous les aspects de la vie de l'entreprise. Il (elle) leur propose des offres de formation en adéquation avec leurs attentes.\nTravail en lien étroit avec nos chargés de relation clients et notre service "Formation Continue" .\nCompétences : Savoir réaliser des prestations de conseil, conduire un entretien. Savoir animer des stages de formation ou des réunions d'information. Connaissances en gestion comptable, juridique et financières indispensable.\nForce de proposition et d'action en direction des entreprises locales et des collectivités.\nOffre n°46 : CONDUCTEUR PELLE A PNEU 8/10TONNE (H/F)\nNous recherchons un conducteur de pelle à pneu 8/10 tonnes avec expériences exigés.\nOffre n°47 : Commis / Commise de chantier (H/F)\nExpérience : 1 an - Charpente/couverture\nNotre ambition de développement étant toujours plus forte, nous recherchons aujourd'hui notre Futur(e) Couvreur/Couvreuse pour notre agence ! Au sein d'une équipe de passionnés, vous êtes en charge d'intervenir en binôme sur des maisons individuelles et de Rénover et Poser :\n-\tLes toitures et façades\n-\tL'isolation dans les combles.\nNotre Futur(e) Poseur/Poseuse - Couvreur/Couvreuse :\nCouverture ou charpente et/ou similaire exigé ;\nMaçonnerie et/ou peinture extérieure bienvenue ;\nBricoleur(se), Manuel(le), Polyvalent(e) ;\nTravail en hauteur, respect des consignes de sécurité ;\nOffre n°49 : Garde d'enfant à domicile PLOUFRAGAN (H/F)\nVous prendrez en charge deux enfants de 5 ans et 2 ans au domicile familial principalement les matins de 6H00 à 8H30, selon le planning de travail variable de la famille et vous assurez les transports domicile/école et domicile/assistante maternelle + éventuellement un à deux soirs par mois de 18H00 à 21H30. Pas de besoin les weekends.\nContrat de 10H par mois\nOffre n°50 : Conducteur / Conductrice de pelle à chenilles (H/F)\nDans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur reconnu des Travaux Publics basé sur PLOUFRAGAN:\nconducteur(ice) de pelle à pneus\nSous la responsabilité du chef de chantier et avec son aide, vous aurez en charge la conduite d'une pelle à chenilles sur divers chantiers essentiellement chez le particulier (terrassement, nivelage, finition. )\nChantiers essentiellement sur les Côtes d'Armor.Poste à pourvoir vers le 15 janvier 2021. Mission sur long terme\nCACES R 482 B1 en cours de validité\nExpérience sur pelle de 10tonnes, I-CONE avec table de nivelage serait un plus.\nSalaire suivant profil et expérience ;\nPermis B obligatoire pour les déplacements professionnels\nOffre n°51 : OPÉRATEUR DÉBIT CN (H/F)\nOffre n°52 : Chef de projet d'affaires d'ingénierie industrielle (H/F)\nVotre missionVous êtes un pro de la VRD ? Ça tombe bien, Adecco SAINT BRIEUC recherche pour son client spécialisé dans les travaux de voirie auprès de particuliers et d'entreprises un chef d'équipe VRD h/f.\nLa prise en charge l'organisation et la réalisation de chantiers de VRD (Pose de bordures, enrobage, empierrement, terrassement, traitement de sol...) auprès d'une clientèle privée ou des collectivités locales.\nCe poste vous correpond' Alors postulez en ligne de suite !!!!\nToujours à la pointe dans votre secteur, vos maitrisez les techniques.\nNous vous proposonsNous vous proposons un poste de chef d'équipe h/f\nL'EPSMS Ar Goued recherche pour le dispositif où intervient le Service d'Éducation et de Soins A Domicile Interm'aide 22 accompagnant 40 adolescents de 12 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle légère à moyenne, des troubles du spectre de l'autisme, des difficultés psychologiques ou un handicap psychique avec ou sans troubles associés un/une psychologue à 70% qui aura pour missions principales de :\n- Recueillir et analyser les besoins et/ou demandes d'intervention, à l'admission des adolescents et tout au long de leur accompagnement,\n- Réaliser des temps d'observation voire des évaluations auprès des jeunes\n- Participer en équipe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets personnalisés des adolescents accompagnés\n- Mener, en binôme, un travail d'accompagnement clinique d'écoute et de soutien dans le cadre d'entretiens individuels ou d'ateliers collectifs\n- Informer, conseiller et guider les adolescents accompagnés et leurs familles\nOffre n°54 : Agent / Agente de production industrielle de mobilier et me (H/F)\nGerinter St Brieuc, Agence de RECRUTEMENT en CDI-CDD et INTERIM, recherche pour l'un de ses clients des AGENTS DE PRODUCTION EN MENUISERIE H/F, sur la région de PLOUFRAGAN.\nVotre mission consiste à participer à l'aménagement et à la pose de menuiserie intérieure dans des maisons pré-fabriquées\nVous êtes réactif, soigneux et vous vous adaptez facilement à votre environnement professionnel et aux tâches qui vous sont affectées.\nExpérience en industrie de production exigée.\nNous vous invitons à postuler au plus vite en ligne : 02.96.68.37.37.\nMerci d'envoyer votre CV à ******************************* ou par téléphone 02.96.32.32.40\nNous recherchons un menuisier ou bardeur ou métallier/serrurier (H/F) pour travailler en atelier. Vos tâches seront les suivantes :\n- Pose de panneaux sandwich\n- Pose de grilles\n- Pose de pièces de finition (bavettes, .)\nOffre n°57 : Chauffeur SPL (H/F)\nVous assurez quotidiennement les livraisons de produits sidérurgiques chez nos clients professionnels et particuliers sur les départements 22 et 35.\nPour ce poste nous demandons une bonne connaissance géographique des départements 22 et 35, un bon relationnel, de la rigueur, de la discrétion ainsi que le respect des règles de sécurité.\nPermis CE et CACES grue R390 obligatoire.\nBELMET- AMD BELMET\nEnvoyer CV et prétention par mail à Didier FRAUD\nOffre n°58 : Étancheur / Étancheuse en ATELIER (H/F)\nAu sein d'une entreprise spécialisée dans les maisons à ossature bois, vos missions principales seront :\nOffre n°59 : Poseur de bardage en ATELIER (H/F)\nAu sein d'une entreprise de constructions métalliques, vos missions principales seront :\nPose de panneaux sandwich;\nPose de grilles;\nPose de pièces de finition (bavettes, ).\nLe poste est à pourvoir rapidement et se déroule en atelier.\n- Bardage (Pas de commentaire formation) | CAP, BEP et équivalents\nOffre n°60 : Conducteur / Conductrice d'engins de chantier\nL'agence AWEL INTERIM de SAINT BRIEUC recherche pour l'un de ses clients un conducteur d'engins 2-4-9 H/F.\nPoste à pourvoir au plus vite. Mission longue.\nHoraires : 6h-13h30 ou 13h30-21h\nOffre n°61 : Poseur de Bardages bois (F/H)\nExpérience : 2 ans - POSE DE BARDAGE BOIS\nAu sein d'une entreprise de fabrication et pose de charpente bois/bardage bois, vos missions principales seront :\n-Travaux d'assemblage, de montage et de pose de bardage bois sur site.\n- Travail de base 35 heures + heures supplémentaires.\n- Maîtrise de l'outillage\nOffre n°62 : Charpentier Monteur Atelier (F/H)\nExpérience : 2 ans - Montage de Charpente bois\nAu sein d'une entreprise de fabrication et pose de charpente bois, vos missions principales seront :\n- Montage des structures en atelier.\nOffre n°63 : Chef d'équipe en pose de charpentes bois (H/F)\nExpérience : 2 ans - Chef d'équipe Charpente\nAu sein d'une entreprise spécialisée dans la production et pose de charpente/menuiserie bois, vos missions principales seront :\n- Travail en chantier en compagnie d'un second;\n- Monter des charpentes bois traditionnelles en habitation collectif ou individuelle.\n- Charpentier N4P1 minimum.\n- Maîtrise de la lecture de plans ainsi que les réglementations techniques.\n- Permis B requis car conduite du camion de chantier de l'entreprise\nOffre n°64 : Agent de tri (F/H)\nOffre n°65 : Magasinier - Approvisionneur de ligne (H/F)\nActeur majeur de la protection sanitaire, m3 SANITRADE conçoit et fabrique des produits de protection sanitaire : masques de protection respiratoire (chirurgicaux, FFPx,...), équipement de protection individuelle.\n- Manutention, transfert et rangement de matériaux, contenants et palettes à l'aide d'un engin de manutention.\n- Réception, contrôle et stockage des matières entrantes\n- Préparation des livraisons et des expéditions de produits finis\n- Enregistrement des différents mouvements de stocks sur l'ERP\n- Participer à l'amélioration continue du magasin\n- Vous pouvez être amené à encadrer une équipe\n*** Les candidatures spontanées ne seront pas étudiées ***\nMerci de faire acte de candidature exclusivement sur le site internet de Pole Emploi\n- Maitriser la conduite des engins de manutention\n- Maitriser les règles QHSE en vigueur\n- Logistique (Bac pro orienté industrie) | CAP, BEP et équivalents\nM3 SANITRADE FRANCE\nOffre n°66 : Conducteur de ligne automatisée (H/F)\nExpérience : 3 ans - Conduite de ligne automatisée\n- Régler, contrôler et vérifier le bon fonctionnement d'une ligne de production\n- Maintenir, surveiller la ligne de production afin de garantir les cadences demandées\n- Approvisionner les lignes en matière première\n- Assurer l'enregistrement des données de production sur les moyens informatiques mis à disposition\n- Participer à l'amélioration continue de la ligne de production\n- Il/elle peut être amené à encadrer une équipe\n- Maintenance préventive et curative de 1er niveau\n- Matriser les étapes d'une ligne de production\n- Savoir appliquer les règles QHSE\n- Conduite installation industrielle (Bac pro orienté industrie) | CAP, BEP et équivalents\nOffre n°67 : conducteur d'engin H/F caces 2 4 9 (H/F)\nNotre agence Adéquat de ST BRIEUC recrute des nouveaux talents : CONDUCTEUR D'ENGINS(F/H)\n- CONDUITE CHARGEUSE\n- CONDUITE PELLE\nOffre n°68 : CONSEILLER COMMERCIAL IMMOBILIER PLOUFRAGAN (H/F)\nRecherche: CONSEILLER COMMERCIAL IMMOBILIER PLOUFRAGAN (H/F)\nOffre n°70 : Maçon / Maçonne Voiries et Réseaux Divers -VRD- (H/F)\n-\tMettre en place la signalisation de chantier en fonction des consignes,\n-\tAider à implanter,\n-\tChoisir des outils en fonction du terrain et des matériaux,\n-\tUtiliser les matériaux dans les conditions requises,\n-\tParticiper au défrichage, débroussaillage,\n-\tParticiper au nivellement des terrains,\n-\tGuider la manœuvre d'engins de chantiers,\n-\tPoser les réseaux de canalisation,\n-\tPoser les bordures, les pavages et réaliser des travaux de maçonnerie,\n-\tParticiper à la vérification du nivellement des travaux,\n-\tRespecter les objectifs et délais fixés par son chef d'équipe,\n-\tParticiper au nettoyage du chantier.\nOffre n°71 : Menuisier Poseur (H/F)\nRattaché(e) à notre filiale porcine, , vous intégrez une équipe commerciale dynamique. Vous interviendrez sur un secteur commercial à fort potentiel de développement.\nSous la responsabilité du chef de marché Hypor France, votre rôle sera de développer un portefeuille clients existant et de prospecter de nouveaux clients ciblés sur le secteur géographique Est Côtes d'Armor, Ile et Vilaine et Normandie.\nVous avez une fibre commerciale ? Une appétence pour le monde porcin et souhaitez développer vos capacités techniques pour accompagner vos clients et créer de véritables relations de confiance et ainsi pérenniser nos partenariats avec nos éleveurs, rejoignez-nous !\nVous avez une formation commerciale, une expérience terrain et connaissez le monde agricole ? Afin de prendre en main rapidement les produits, une connaissance de la filière porcine serait un plus pour pourvoir ce poste.\n- Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents et collaborer au maintien de leur autonomie\n- Respecter l'organisation du service, conformément au projet de l'établissement\n- Organiser des animations individuelles et collectives\n- Différentes amplitudes horaires :\nMatin : soit de 06h45 à 13h45 ou 07h00 à 14h00 ou 07h30 à 14h30\nAprès-midi : de 14h00 à 21h00 ou 14h15 à 21h15 ou 13h00 à 20h00\nCoupure : soit de 08h30 à 13h00 /17h30 à 20h30 ou de 09h00 à 12h00/16h30 à 20h30\n(en semaine) et 09h00 à 12h30 /17h30 à 21h00 (le week-end)\n1 week end /2\nPrise de poste prévue le 04 janvier 2021.\nOffre n°75 : Couvreur (F/H)\nCouvreur / technicien toiture (H/F), vos principales missions sont :\n- Réparer et entretenir tous types de toitures et éléments associés\n- Etre le garant de l'image de marque du réseau en tant que "défenseur du Capital-toit" des clients\nOffre n°76 : Responsable des ventes (H/F)\nExpérience : 6 mois - en management équipe\nVous aurez à manager l'équipe de vente d'une boulangerie- pâtisserie (8 personnes) au quotidien de manière dynamique et bienveillante. Vous gérerez les relations clients et tiendrez à jour les stocks pour faire vos commandes fournisseurs.\nFormation possible en interne par la responsable qui a été promue.\nPoste avec une amplitude horaire de 6h30 à 20h20\nJour de fermeture le dimanche-jours fériés, et un jour de repos hebdomadaire.\nLe CIAS SAINT-BRIEUC ARMOR AGGLOMERATION recrute des aides-soignants H/F pour intervenir à domicile (SSIAD centre)\nAu sein d'une équipe pluridisciplinaire (infirmières, ergothérapeutes..) vous assurez :\n- les soins d'hygiène, de confort et de prévention au domicile de patients âgés et/ou handicapés;\n- la surveillance de l'état général du patient, du maintien de son autonomie ;\n- la transmission ciblée à l'infirmière coordinatrice.\nVous êtes une personne rigoureuse, motivée et aimant le contact humain.\nTravail sur roulement de plannings un weekend sur 3.\nPoste à pourvoir début octobre, contrat 28h/sem 6 mois renouvelable\n- Santé secteur sanitaire (Soigant(e)) | CAP, BEP et équivalents\nOffre n°79 : Charpentier bois poseur / Charpentière bois poseuse (H/F)\nGerinter St Brieuc, Agence de RECRUTEMENT en CDI-CDD et INTERIM, recherche pour l'un de ses clients un Charpentier Bois en Atelier H/F, sur le secteur de Ploufragan.\nExpérimenté(e) en fabrication et en mise en place d'ossatures bois, vous interviendrez au sein de l'atelier de notre client pour du montage de maisons préfabriquées haut de gamme.\nOffre n°80 : Charpentier (H/F)\nPublié le 19/09/2020 | mise à jour le 04/10/2020\nPROFIL : Vous êtes dynamique, motivé& polyvalent, vous souhaitez partir en grand déplacement et êtes disponible !\n- Travaux de charpente - Construction maison modulaire - Grand déplacement.\nEn bref : Charpentier\nOffre n°81 : conducteur de ligne (H/F)\nPrimes d'habillage et avantages intérimaires\nVous êtes motivé, disponible et souhaitant acquérir de nouvelles compétences??...\nOffre n°82 : OUVRIER AGRO ALIMENTAIRE (H/F)\nNotre agence Adéquat de St brieuc recrute des nouveaux talents : Ouvrier Agro-Alimentaire (F/H)\n- PREPARATION DE COMMANDES\n- RESPECTUEUX DES HORAIRES\nDomusVi - TREMUSON - LA TOURELLE D'ARGENT - 2204 (Référence : 459412) / Directement rattaché au Directeur(trice) d'établissement, vous êtes garant(e) des bonnes pratiques de prise en charge gériatriques de la résidence.\nOffre n°85 : Infirmier général / Infirmière générale (H/F)\nDomusVi - TREMUSON - LA TOURELLE D'ARGENT - 2204 (Référence : 454267) / Au sein de l'équipe de soins (IDE, AS, AMP) encadrée par l'infirmière coordinatrice, vous participez au confort et au bien-être des résidents grâce à votre prise en soins et à un relationnel de qualité.\nOffre n°86 : Cuisinier H/F - CDD\nDomusVi - TREMUSON - LA TOURELLE D'ARGENT - 2204 (Référence : 393121) / La résidence recherche un cuisinier (H/F) dans le cadre d'un remplacement le 18,\n19, 20, 24, 25 et 28 octobre prochain.\nOffre n°87 : Assistant / Assistante de gestion en comptabilité\nAu sein du service Administratif et Financier, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Dirigeant et l'Assistante de Direction, vos principales missions seront les suivantes :\n-\tGérer le contrôle des comptes Fournisseurs, préparer les échéances Fournisseurs pour paiement, répondre aux relances et suivi des réclamations\n-\tAssurer le contrôle de la prévision de trésorerie, mettre à jour et anticiper les besoins.\n-\tRédiger tout type de courriers, comptes rendus\n-\tRédiger et mettre à jour les procédures internes\n-\tAssurer la gestion administrative du personnel (DPAE, contrat de travail, déclaration des accidents...)\n-\tAssurer le plan de formation\n-\tPréparer les paies pour le cabinet comptable (collecte des données, traitements des variables, déclaration sociale),\n-\tAssurer la gestion des Intérimaires et Insertions en collaboration avec les Chargés d'affaires\n-\tAssurer la gestion fiscale dont la TVA\nOffre n°88 : Chef d'équipe maçon (F/H)\nOffre n°90 : Responsable d'atelier (H/F)\n22 - TREGUEUX (22950)\nNous sommes à la recherche d'un responsable d'atelier H/F.\n- préparer et réceptionner les commandes\n- gérer les travaux de menuiserie à l'atelier et l'atelier.\n- encadrer 1 à 2 personnes en atelier de menuiserie.\nVous travaillez du lundi au vendredi de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 et vous avez un vendredi sur deux libéré.\nLe salaire est de 12€ brut/h minimum et à négocier selon votre expérience et vos compétences.\nOffre n°91 : Charpentier / Charpentière\nNous recherchons un charpentier H/F.\nSur des chantiers principalement en extérieur, vous serez amener à :\n- Reporter des repères de coupe et d'assemblage sur des pièces de construction\nVous travaillez du lundi au vendredi de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 et avez un vendredi sur deux libéré.\nExpérience : Débutant accepté - MAIS D.E EXIGE\nvous EXERCEREZ EN MILIEU PSYCHIATRIQUE.\nC.D.D REMPLACEMENT CONGE MALADIE DU MARDI 01.12.2020 AU 28.02.2021 (POSSIBILITE EVENTUELLE DE PROLONGATION)\nSOINS GENERAUX .\nHORAIRES ET JOURS DE TRAVAIL PAR ROULEMENT : AU PLUS TOT 6H45 ET AU PLUS TARD 20H45 (HORAIRES DE JOUR).\nOffre n°93 : SOUDEUR MIG MAG (H/F)\nUN SOUDEUR MIG MAG H/F\n- Soudure avec la technique MIG MAG\nVous êtes celui qu'il nous faut !\nRéseau Alliance, c'est avant tout un lien de confiance et de fidélité avec les milliers d'entreprises partenaire. De groupes d'envergure internationale aux PME régionales, dans tous secteurs d'activité. L'humain au cœur de l'emploi, un référent est disponible dans nos agences afin qu'ensemble nous trouvions le contrat qui VOUS convient ! Votre agence de Saint Brieuc a déménagée au port du Légué au carré Carré Rosengart - Quai Armez à Saint-Brieuc ! Co...\nOffre n°94 : Étancheur / Étancheuse (H/F)\nPose des revêtements d'étanchéité et d'isolation thermique.\nOffre n°95 : Magasinier / Magasinière réceptionnaire (H/F)\nVous serez rattaché (e) au responsable de magasin, votre rôle est de vous assurer de la bonne réception des marchandises au magasin, vous serez amené (e) à :\n- accueillir, aider le chauffeur livreur à stationner\n- participer au déchargement de la livraison\n- organiser le stockage temporaire\nVérification produits réceptionnés\n- s'assurer du bon colisage livré\n- vérifier la conformité des produits réceptionnés avec le bon de livraison\n- émarger et transmettre les bons de réception, contrôlés, à l'approvisionneur\n- préparer par famille les produits réceptionnés\n- assurer le réapprovisionnement des casiers suivant les références\n- entrer en stock informatiquement les produits\nEntretien du matériel et de la surface de réception\n- alerter le responsable sur les problèmes techniques concernant les matériels\n- veiller à l'entretien de la surface de réception et des matériels\nAlliance Automotive Group est le leader européen sur le marché de la pièce détachée d origine pour véhicules automobiles et utilitaires et possède plus de 200 filiales réparties en France. La principale activité est la distribution aux professionnels et aux particuliers de pièces de rechange automobiles mais le groupe possède aussi des ateliers de réparation de véhicules et SAV équipements. La filiale domiciliée à Trégueux, Saint Brieuc Accessoires, réalise un CA annuel de 1.7 M€.\nSpécialisée dans le domaine du Second Oeuvre, votre agence Randstad vous propose de valoriser votre savoir faire et de développer vos compétences dans les métiers de l'électricité, de la plomberie et de la finition.Nous recherchons pour le compte de notre client, un peintre ravaleur (H/F)Peintre ravaleur (H/F), vous faites de la préparation de surfaces (remise en état des murs, grattage, et réfection de l'ancien revêtement), du nettoyage du mur ou de la pierre, de la projection de produits d'étanchéité et de l'application de peintures lisses.\nPossibilité de reprises d'enduits.\nOffre n°97 : Gestionnaire paie (H/F)\nJe suis Ophélie DEKEIN, consultante en recrutement chez Fed Finance et je recrute, pour une entreprise mutualiste un gestionnaire paie pour un poste en CDD à Trégueux (22).\nSelon les différentes conventions collectives, vous serez l'interlocuteur privilégié des clients et aurez en charge :\n- Gestion des bulletins de paie multi-conventions,\n- Traitement des déclarations sociales (DSN et autre organismes),\n- Traitement des évènements en DSN,\n- Réalisation des contrats de travail et process d'entrée,\n- Traitement des sorties des collaborateurs (calculs indemnités de départ, portabilité etc...).\nOffre n°98 : Magasinier / Magasinière (H/F)\n-\tExécution des opérations de réception, de stockage, de préparation de commandes, d'approvisionnement selon les impératifs de délais\n-\tRéalisation des opérations de manutention à l'aide de matériel de manutention\n-\tGestion du magasin (aménagement/rangement)\n-\tAccueil et prise en compte des demandes des salariés et des fournisseurs\n-\tRemise du matériel aux salariés de l'entreprise\n-\tSaisie des commandes et des stocks avec l'outil informatique\n-\tGestion des achats auprès des fournisseurs (identifier, comparer, analyser les devis, négocier)\n-\tConnaissance de l'hydraulique (notion de base)\nGEIQ 22 Multi Secteurs est un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification. Le but étant d'être formé pour une embauche durable. N'hésitez plus à envoyer votre CV par mail à contact@geiq22.fr ou pour plus d'informations appelez au 02.96.77.33.25 ou au 02.96.77.33.24. Seule votre motivation nous intéresse. Plus d'informations sur notre site internet : http://www.geiq22.fr\nOffre n°99 : Technicien(ne) en Formulation (H/F)\nAu sein du laboratoire de développement galénique DELTAVIT, vous aurez en charge la participation aux développements des produits :\n- Assurer les essais paillasses de différents projets.\n- Assurer leurs suivis dans le temps.\n- Enregistrer les essais et résultats sur les logiciels.\n- Assurer selon les besoins des analyses de routine.\n- Chimie (Bac+2 Chimie) | Bac+2 ou équivalents\nOffre n°100 : Bancheur-coffreur / Bancheuse-coffreuse (H/F)\n-\tPose de banches (stabilité, maintien, aplomb ),\nL'Agence des enfants l'enfantaisie, recherche un.e intervenant.e disponible sur le secteur de Trégueux, pour intervenir auprès de 3 enfants âgés de 4 ans , 2 ans et demi et 1 an.\nInterventions sur planning en semaine: le soir de 16h15 à 18h30 ou19h30 le matin de 7h15 à 8h30.\nEnviron 28 h par mois.\nVos missions : Vous devez récupérer les enfants à l'école et chez la nounou. Vous accompagnez les enfants dans les différents gestes de la vie quotidienne, proposez des activités ludiques, proposez le repas,... Vous veillez à la sécurité des enfants, jusqu'au retour des parents.\nLe véhicule est nécessaire pour cette mission (remboursement des frais kilométriques pour le transport des enfants dans votre voiture). Poste à pourvoir dès que possible.\nL'Agence des enfants l'enfantaisie Garde d'enfants et soutien scolaire à domicile 72, rue Théodule Ribot 22000 Saint-Brieuc\nOffre n°102 : Alternance Vendeur Conseil en magasin de bricolage (H/F)\nTroisième acteur du marché français du bricolage, Bricomarché est une enseigne d'indépendants en plein développement. Nous vous proposons de rejoindre notre équipe en tant que Vendeur Conseil H/F en magasin de bricolage par le biais d'un Certificat de Qualification Professionnelle. Ce métier consiste entre autres, à vendre des produits techniques, conseiller leur utilisation, accompagner les clients dans leur projet et contribuer à la mise en valeur de son rayon. Alors si vous avez le goût du commerce, que vous aimez le travail en équipe et que le challenge vous motive, venez nous rejoindre ! Vous obtiendrez une qualification professionnelle sur un\nmétier porteur ; pour cela vous intégrez la formation de Vendeur Conseil H/F en magasin de bricolage sous forme d'un CQP. L'alternance se déroule au Bricomarché de Trégueux et la formation à RENNES.\nLe rythme d'alternance est d'une semaine/mois en centre de formation et de 3-4 semaines en entreprise.\nOffre n°103 : Emploi - Commercial Sédentaire - Iceberg F/H (H/F)\nEn rejoignant la team Iceberg, nous vous proposons :\n- Un poste en CDI 39 heures - Statut employé\n- Un parcours d'intégration de 3 mois pour vous accompagner dans vos nouvelles missions et un parcours de formation tout au long de votre carrière\n- Une rémunération à la hauteur de vos performances avec un commissionnement non plafonné (rémunération entre 30k€ et 40K€ annuel brut)\nVous justifiez d'une expérience dans le commerce auprès des particuliers, idéalement dans le secteur de l'aménagement de la maison.\nRattaché au Groupe Valeor (Groupe Breton fort de 350 collaborateurs répartis sur 37 magasins, nous réalisons un chiffre d'affaires de 55 millions d'euros), Iceberg est spécialisé dans la distribution et l'installation de poêles. Présent sur le grand ouest, nous tendons à nous développer sur tout l'hexagone et avons pour ambition de doubler nos effectifs au cours des 3 prochaines années. Pour accompagner notre développement, nous recrutons un Commercial Séden...\nOffre n°104 : Ouvrier / Ouvrière du paysage\n22 - SAINT BRIEUC ET SES ALENTOURS (22950)\nVous procéderez à l'entretien des espaces naturels sur la région de St- BRIEUC au sein d'un chantier d'insertion. Vous travaillerez en extérieur et travaillerez dans les différents domaines liés à l'entretien et à l'aménagement de l'environnement .\nUn accompagnement social et Professionnel vous sera proposé dans le cadre de votre parcours en chantier d'insertion. Vérifier votre éligibilité à l'insertion A.C.I (Ateliers et Chantiers d'Insertion) auprès de votre conseiller Pôle Emploi.\nMerci de nous transmettre votre candidature complète CV+LETTRE+FICHE DE LIAISON ET ATTESTATION d'éligibilité (Être impérativement bénéficiaire du RSA SOCLE, attestation CAF)- ou bénéficiaire de l'ASS. a retirer impérativement auprès de votre conseiller Pôle emploi\nOffre n°105 : Emploi - Commercial Sédentaire - Aäsgard Trégueux (H/F)\nRejoindre la team Aäsgard, c'est\n- Une rémunération à la hauteur de vos performances avec un commissionnement non plafonné (rémunération entre 30 et 40 K € annuel brut)\n- Une expérience enrichissante dans un Groupe dynamique avec des perspectives d'évolution en tant que Directeur de Magasin (sous conditions de mobilité et performances)\nVous aimez relever des challenges et vous faites de la satisfaction client une priorité\nAäsgard St Brieuc\nRattaché au Groupe Valeor (Groupe Breton fort de 350 collaborateurs répartis sur 37 magasins, nous réalisons un chiffre d'affaires de 55 millions d'euros), Aäsgard est le leader spécialisé dans la distribution et l'installation de poêles scandinaves haut de gamme. Présent sur le grand ouest, nous tendons à nous développer sur tout l'hexagone et avons pour ambition de doubler nos effectifs au cours des 3 prochaines années. Pour accompagner notre développement, nous recru...\nSaint-Brandan (à 7 km)\nPlédran (à 8 km)\nSaint-Carreuc (à 8 km)\nL'Hermitage-Lorge (à 8 km)\nPloufragan (à 9 km)


devenir enfant aventurier Archives - La Rando: Magazine Randonnée, Trekking, Alpinisme & Survie\nConnaissez-vous les savanturiers ? Moitiés aventuriers, moitié savants\nLes enfants sont curieux de tout, ont envie de tout essayer, d’aller toujours plus loin, de ne rencontrer aucune limite, aucune barrière… Cette curiosité fait d’eux plus que des aventuriers, ce sont des “savanturiers”, moitiés aventuriers, et moitié savants.\nPour les accompagner le mieux possible sur ce chemin, François Taddei propose de les impliquer dans des projets d’éducation par la recherche, depuis la maternelle jusqu’au lycée, aussi bien en formation professionnelle que générale. Lire la suite “Connaissez-vous les savanturiers ? Moitiés aventuriers, moitié savants”


Stylo et porte stylo serpentard - harry potter Noble Collection -NN8624 - Photos Collection figurines de Noble Collection\nPhotos, Stylo et porte stylo serpentard - harry potter Noble Collection -NN8624 de Collection figurines\nVous souhaitez trouver une photo de stylo et porte stylo serpentard - harry potter noble collection -nn8624, Collection figurines vous a sélectionné beaucoup de cadeaux autour du catalogue de la grande marque Noble Collection. La commande de figurines de décoration s'effectue la plupart du temps par l'intermédiaire d' une photographie. Afin de vous seconder lors de votre achat, Collection figurines vous mentionne des avis, officialisés par l'intermédiaire des services de Trustpilot. 9.3/10 sur 256 avis\nComme notifié au préalable, nous proposons quelques retours d'expérience sur Collection figurines :\n- FB : Nous sommes de fidèles clients de ce site pour des figurines jazz. .. nous sommes très satisfaits. Le site est complet, la livraison hyper rapide et l... - 10/10\nStatuette Buste Musées Nationaux - Figurine Dinosaure - Disney - Disney - Figurines de la savane - Toutes les photos - Produits Noble Collection\n<<< Photos Stylo et porte stylo serdaigle - harry potter Noble Collection -NN8622 Photos Voiture weasley - charm lumos - harry potter Noble Collection -NN1023 >>>\nDans l'objectif de commander de suite l'idée cadeau de l'univers Harry potter de Collection figurines, profitez de ce cachier de photos pour tous.\nStylo et porte stylo serpentard - harry potter Noble Collection -NN8624 - PHCFNN8624CF204715+ d'infos\nVous aimez un objet "Personnage", voyez ce que notre site e-commerce vous propose en rapport avec la gamme "Stylo" : Batman, Seigneur ou encore Super heros.\nSi vous désirez le genre d'objets "Potter", Personnage, Superman, Super heros et surtout Hobbit peuvent vous plaire dans la sélection "Stylo".\nA la manière de Noble Collection, nos marques Figurines Disney Collection, Décoration Bronze Web-Summum, Jemini et surtout Veneziano vous mettent à disposition d'autres produits du genre "Personnage".\nWeb Summum suggère, par le biais de ses sites de vente, de vous faire livrer vos produits en 2 jours grâce à quelques choix de livraison, en point relais ou à domicile.


Comment la novlangue joue-t-elle sur la communication interne ? - A Conseil\nPosté le 16 octobre 2018 à 11:33.\nJargonnage, euphémismes, multiples périphrases… Le langage professionnel n’est semblable à aucun autre (dans le pire comme dans le meilleur). Pour le décrire est apparu le terme de “novlangue managériale” : sociologues et communicants se sont penchés sur le phénomène.\nLa tentation d’imposer plutôt que de négocier, l’envie d’aller vite plutôt que de patienter, la certitude d’être dans le vrai plutôt que de prendre le risque d’écouter des voix divergentes, les raisons d’éviter le dialogue sont légion. Reste en ce cas à savoir le faire ! Les organisations recourent désormais à un discours managérial qui s’insinue partout. Devenue quasiment naturelle dans le travail, cette novlangue se fond dans le quotidien des collaborateurs. Elle est un peu au travailleur ce que l’eau est au poisson à qui l’on demande « Comment est l’eau ? » et qui répond « Quelle eau ? ». Tout au plus fustige-t-on la langue de bois sans se rendre compte que la parole officielle, par ses spécificités, a des incidences bien plus larges que le simple “parler-creux”.\nElle (la novlangue) est un peu au travailleur ce que l’eau est au poisson à qui l’on demande « Comment est l’eau ? » et qui répond « Quelle eau ? ».\nLors d’une récente soirée-débat, l’APSE (Association des Professionnels en Sociologie de l’Entreprise) a abordé le phénomène en compagnie de Michel Feynié et de Agnès Vandevelde-Rougale, respectivement auteurs des livres : “Le As if Management : regard sur le mal-être au travail” et “La novlangue managériale : emprise et résistance”. Le débat a mis en évidence comment la novlangue managériale suit des modes, évolue, et comment elle oblige les interlocuteurs à s’adapter pour ne pas être distancés, et pour continuer à partager avec leurs collègues. Cette parole comble le vide, fournit des repères en même temps qu’elle schématise et enferme la pensée dans de pseudo-évidences.\nQuand le vécu surpasse les mots, que ceux-ci ne correspondent plus à l’entendement, inutile de triturer la grammaire de la langue pour occuper le terrain.\n[…] la novlangue managériale évacue un peu vite la réalité que vivent les collaborateurs.\nDans cet écart entre la plupart des discours managériaux, le vécu réel et les aspirations du personnel, dans cet immense espace de communication interne à investir, le dialogue pourrait légitimement occuper une grande place, à condition qu’il fasse rimer de tous cotés la réalité avec l’authenticité.\nCommuniquer pour avoir communiqué ou communiquer pour se comprendre, l’essentiel se niche dans la nuance. Face au dédale de mots et au milieu de perspectives en trompe-l’œil, prenons le temps d’avancer avec attention !\nEt si on créait un groupe de créatifs (volontaires) autour du “parler vrai” ?\nEt si on mettait à disposition des collaborateurs un espace de parole libérée ?\nEt si on profitait du baromètre social pour y introduire une occasion de s’exprimer, au-delà du cadre traditionnel du langage “professionnel” ?\nEt si on créait un dispositif de communication interne qui laisse la place aux controverses ?


Précédent / GP de France : "Le plus gros événement" depuis le début de la pandémie Suivant / Le choix de Red Bull qui a évité une réclamation\nAu terme du Grand Prix d'Azerbaïdjan, Toto Wolff a difficilement caché ses émotions. Fortement déçu, le directeur de Mercedes a indiqué que les performances des Flèches Noires étaient "inacceptables" alors que la lutte pour le titre mondial face à Red Bull bat son plein. Selon l'Autrichien, l'ensemble de l'écurie, lui y compris, n'a pas été à la hauteur et doit rapidement redresser la barre.\n"Il n'y a pas que l'incident à la fin qui est frustrant", a expliqué Wolff, évoquant l'erreur de Lewis Hamilton au second départ l'ayant expulsé du top 10 pour la première fois depuis 2018. "Globalement, ça ne répond pas à nos attentes, aux attentes de nous tous : Lewis, les ingénieurs, moi-même et tout le monde dans l'équipe."\nDepuis quelques semaines, Christian Horner est engagé dans une guerre des mots avec Wolff en raison du débat sur les ailerons flexibles. Or, désormais, l'aérodynamique n'est plus le seul point de désaccord entre les deux hommes puisque Horner a désapprouvé les critiques de Wolff envers sa propre équipe. "On a beaucoup parlé des commentaires de Toto ce week-end", a expliqué le directeur de Red Bull Racing, qualifié de "moulin à paroles" par son rival. "Il n'a jamais eu peur de critiquer son équipe publiquement, ce que je ne partage pas. Mais c'est son apanage."\nBien que Max Verstappen n'ait pas vu l'arrivée du Grand Prix d'Azerbaïdjan, Red Bull est tout de même parvenu à accroître son avance au championnat constructeurs grâce à la victoire de Sergio Pérez. L'écurie autrichienne compte désormais 26 points d'avance sur Mercedes. Selon Horner, l'objectif fixé par Red Bull est de ne laisser aucune chance s'échapper en raison du rôle décisif qu'auront les facteurs extérieurs, à l'instar de la défaillance pneumatique inattendue de Verstappen, dans l'obtention du titre.\n"Nous allions frapper un plus grand coup que ce que nous avons finalement accompli, nous devons simplement saisir les opportunités quand elles se présentent", a-t-il poursuivi. "Ce que l'on gagne d'un côté, on le perd de l'autre. Max reprenait 11 points avec le meilleur tour [sur Lewis Hamilton] à cinq minutes de l'arrivée. Il aurait pu avoir 15 points d'avance. L'écart est toujours de quatre points mais [Verstappen] aurait pu avoir 21 points de retard si Lewis avait décroché la victoire. Tout peut arriver et je pense que ça va continuer ainsi jusqu'à la fin du championnat."


Medard Barth der Rebbau des Elsass – Différentes formes de vin | Le blog d'Eric Langermann\n← Vins de Crus : potentiels et destinées ne vont pas de pair\nMedard Barth der Rebbau des Elsass – Tricheries sur la qualité du vin →\nPublié le 11 juin 2017 par Eric Langermann\nToujours dans le chapitre dédié au commerce du vin et à son prestige, nous en étions aux différentes formes de vins, quelques-unes sont assez particulières …\nLe vin prisonnier – Vinum Suffocatum\n(p317) Médard Barth rapporte des techniques peu connues aujourd’hui. Notamment, celle du vin prisonnier. On enfermait le vin dans une barrique au bois très épais, on en scellait fermement la bonde et on renforçait la résistance à la pression à l’aide d’une chaîne. M Barth indique qu’on trouvait encore un tel tonneau au Musée Unterlinden à Colmar. En tout cas, Jean Geiler de Kaysersberg indique que ce vin était très bon et doux.\nL’obscur vin brûlé – Gefeurter Wein\nA ne pas confondre avec le vin aromatisé. Je ne suis pas parvenu à comprendre exactement ce qu’entend Médard Barth par vin chauffé. Selon les déductions, il s’agissait de fortement chauffer la cave afin que les gaz de fermentation du moût de raisin (jus du raisin fraîchement pressé) soient détruits. Mais on peut aussi comprendre qu’il s’agissait vin chauffé, comme cité par Bock dans so « Teutschen Speisskammer » où est rapporté que le vin était chauffé dans son foudre.\nEgalement trouvé sur le net : On prenait de préférence les cépages à forte acidité, très mûrs. Un foyer de taille humaine était installé au rez-de-chaussée de la maison du vigneron, les murs de bois enduits d’argile. Ces installations étaient dûment approuvées par le conseil municipal. Au centre de la salle était creusée une dépression pour installer le charbon de bois. Les fûts étaient installés à environ deux pieds au-dessus de la braise, une tôle de fer répartissait la chaleur dégagée de manière uniforme. Dans ce qui était – je comprends – une chambre de fumage, une chaleur intense était créée pour que le vin fermente vite, jusqu’à ce que le moût se mette à buller, processus qu’on essaye d’éviter de nos jours car nuisible à la finesse des arômes. Le processus était poursuivi jusqu’à ce que la fermentation s’arrête en raison de la chaleur. Restait donc plus de sucres résiduels. Tout cela durait quand même environ trois jours, on obtenait un vin jeune et doux qui était introduit encore chaud dans les futs, et expédié chaud.\nVoir aussi Cosmographie de Seb. Munster.\nLe vin cuit – Gesotten Win – Vinum Coctum\n(p318) Le vin était aussi cuit en Alsace, méthode datant des grecs pour conserver le au vin sa douceur (en stoppant la fermentation) et pour qu’on puisse le stocker plus longtemps. Citée dans la Capitulaire de Villis de Charlemagne, on le retrouve dans des actes douaniers en 1338 et il apparaît jusque dans le 18ème siècle.\nLes romains connaissaient déjà le vin de paille, et il est difficile de déterminer le début de son élaboration en Alsace. Tout du moins est-il cité par l’historien Grandidier qui le 12 Août 1786 en reçut à Ribeauvillé, alors qu’il était en visite auprès du baron de Bergheim qui lui offrit une caisse de 6 bouteilles de vin de paille.\nCet article, publié dans Médard Barth, est tagué Médard Barth, Vin chauffé, Vin de Paille, Vin prisonnier. Ajoutez ce permalien à vos favoris.


lui quitter ou pas? - Le quotidien dans le couple - FORUM Psychologies.com\nPosté le 01/03/2013 à 21:29:07\nbonsoir tt le monde j'ai beaucoup hesité avant de venir vous parler de ma vie personnelle tout a commencé a l'age de 15ans j'ai rencontré un mec agé de 18ans dans un site de chat je l'ai aimè et lui aussi et ça a vite developper jusqu'a aujourd'hui on est toujours en couple mnt j'ai 21ans et j'ai remarqué qu'il veut toujours que je reste a la maison et etre femme de foyer a faire des bbs et prendre soin de lui je sais que je vais tout laisser pour etre avec lui mais vraiment ça a commencé a m'enerver j'ai un bac+4 et je peux avoir un bon travail mais lui m'empeche toujours et des que je veux lui quitter commence a pleurer et a me suivre et je reviens a chaque fois et tjr me dit de choisir entre lui ou le travail et a chaque fois je choisi lui j'en ai marre vraiment je sais plus si je dois lui quitter ou pas?merci a vous dsl je ne suis pas française je ne sais pas parler bien en français j'espers que vous avez compris merci a vous je souffre et je sais plus quoi faire\nbonsoir tt le monde j'ai beaucoup hesité avant de venir vous parler de ma vie personnelle\ntout a commencé a l'age de 15ans j'ai rencontré un mec agé de 18ans dans un site de chat je l'ai aimè et lui aussi et ça a vite developper jusqu'a aujourd'hui on est toujours en couple mnt j'ai 21ans et j'ai remarqué qu'il veut toujours que je reste a la maison et etre femme de foyer a faire des bbs et prendre soin de lui je sais que je vais tout laisser pour etre avec lui mais vraiment ça a commencé a m'enerver j'ai un bac+4 et je peux avoir un bon travail mais lui m'empeche toujours et des que je veux lui quitter commence a pleurer et a me suivre et je reviens a chaque fois et tjr me dit de choisir entre lui ou le travail et a chaque fois je choisi lui j'en ai marre vraiment je sais plus si je dois lui quitter ou pas?merci a vous dsl je ne suis pas française je ne sais pas parler bien en français j'espers que vous avez compris merci a vous je souffre et je sais plus quoi faire\nPosté le 01/03/2013 à 22:00:44\nsalut Rose, tu as bien fait d'écrire ce qui te tourmente ! tu es toute jeune et bien sûr que tu as le droit d'avoir ta vie professionnelle et de vouloir travailler. C'est toi seule qui décide de ce qui est BON pour toi , personne - ni un copain ou un mari - ne peut ou ne doit te forcer à mener une vie que tu ne désires plus ! tu es dans quel domaine ? vous n'êtes pas mariés n'est ce pas ? Tu sembles pleine de bon sens et plus mûre que ton copain ; tu n'es pas sa mère, il faut que tu puisses vivre ta propre vie, qu'en dis-tu ?\ntu as bien fait d'écrire ce qui te tourmente !\ntu es toute jeune et bien sûr que tu as le droit d'avoir ta vie professionnelle et de vouloir travailler.\nC'est toi seule qui décide de ce qui est BON pour toi , personne - ni un copain ou un mari - ne peut ou ne doit te forcer à mener une vie que tu ne désires plus !\ntu es dans quel domaine ? vous n'êtes pas mariés n'est ce pas ?\nTu sembles pleine de bon sens et plus mûre que ton copain ; tu n'es pas sa mère, il faut que tu puisses vivre ta propre vie, qu'en dis-tu ?\nPosté le 02/03/2013 à 03:46:18\nexactement , tu a une vie a vivre , et c'est la tienne , pas celle des autres. travailler , se faire de l'expérience , s'amuser , profiter de la vie , c'est de ton age , mais pas de vivre dans une prison sans barreau , la vie va être longue , tu ne trouve pas. ton copain , n'a franchement pas le droit de te demander de choisir , c'est contre le bon sens , il est après te manipuler . vos peut être mieux commencer sa vie d'adulte sur le bon pied , que de la commencer malheureuse pour très longtemps , quand pense tu ??\nexactement , tu a une vie a vivre , et c'est la tienne , pas celle des autres.\ntravailler , se faire de l'expérience , s'amuser , profiter de la vie , c'est de ton age , mais pas de vivre dans une prison sans barreau , la vie va être longue , tu ne trouve pas.\nton copain , n'a franchement pas le droit de te demander de choisir , c'est contre le bon sens , il est après te manipuler .\nvos peut être mieux commencer sa vie d'adulte sur le bon pied , que de la commencer malheureuse pour très longtemps , quand pense tu ??\nPosté le 02/03/2013 à 15:21:03\nj'ai un bac+4 dans la gestion des grandes societé mais apparement j'arrive meme pas a gerer ma vie merci pour vos reponses\nPlus de sujets relatifs à : lui quitter ou pas?


Grioo.com : Transfert d'argent : comment comparer gratuitement les prix ?\nTransfert d'argent : comment comparer gratuitement les prix ?\nQuelques astuces pour comparer les prix de services de transfert d'argent\nPar Christian Kamayou\nCet article est la suite d’une article précèdent www.grioo.com/info3603.html sur le thème des transferts financiers. Christian Kamayou propose cette fois des "astuces" pour comparer le prix des services de transfert d’argent. En effet il a sélectionné pour vous 6 sites Internet pour comparer rapidement les tarifs et être bien informé.\nLes transferts internationaux d’argent représentent un montant équivalent à près de 300 milliards de dollars en 2007 selon l’ IFAD. Ces transferts de fond proviennent en grande majorité des migrants vivant dans un pays étranger : Par exemple, la France, le Royaume Uni, les USA... Plusieurs banques, sociétés spécialisées et bureaux de Poste vous proposent en effet des services de transferts d’argent. Comment comparer le prix du service que vous utilisez en fonction du montant que vous envoyez ?\nNaturellement, le client observera que le prix du service est une des composantes essentielles qui oriente son choix. Toutefois, afin de pouvoir choisir le meilleur service adapté à son besoin, le consommateur doit être en connaissance d’une information parfaite sur les différents tarifs pratiqués pour un montant donné à transférer à l’étranger.\nNous pouvons nous féliciter de l’arrivée de plusieurs initiatives internationales permettant d’utiliser des outils de comparaison rapide. En effet plusieurs comparateurs sur Internet sont désormais disponibles pour afficher une plus grande transparence tarifaire au profit du consommateur et l’orienter dans ses différents choix. Une meilleure information du client pourrait avoir pour objectif de stimuler la concurrence et d’exercer une pression à la baisse sur les prix. Autrement dit, une diminution des prix aurait un double objectif : soit vous payerez moins cher pour le service, soit vous enverrez plus d’argent au bénéficiaire. Tel est l’enjeu.\nOutre le prix, il va de soit que le périmètre d’une véritable comparaison des services devrait comprendre :\n1-\tLa rapidité de la transaction : en combien de temps le bénéficiaire aura accès à son argent ?\n2-\tl’accessibilité du service de l’opérateur à l’émission et a la réception : les banques et agences de transferts sont elle géographiquement et facilement accessible ?\n3-\tLes taux de change appliqués\n4-\tLa transparence et l’exhaustivité des informations tarifaires donnée au client\n5-\tLa nécessité ou pas d’avoir un compte bancaire\n6-\tLa fiabilité : Avez-vous une voie de recours de confiance en cas de problème si les fonds ne sont pas transmis\n7-\tl’innovation : Etes vous sensible à des solutions innovantes de transférer de l’argent (nous y reviendrons) ?\n8-\tEvaluer les "coûts cachés" liés à la transaction que vous effectués : il est probable qu’ il soit indispensable de téléphoner pour prévenir, informer le bénéficiaire, puis pour vous assurer qu’il a bien reçu les fonds, soit 2 appels 2 téléphonique non gratuits…\nSuite aux nombreuses demandes des grioonautes à ce sujet, j’ai sélectionné pour vous 6 sites Internet qui vous permettent de comparer les tarifs. Certains comparateurs sont officiels.\nAnnoncé lors d’une Conférence de presse le 8 Novembre 2007, Il s’agit d'une initiative du gouvernement Français, dont la mise en œuvre a été confié à l’ AFD.\nCe site Internet vous permet de comparer les coûts et les modalités des envois d'argent à l'étranger, à destination notamment des migrants établis en France qui envoient des fonds dans leur pays d'origine. Ce site annonce comme but d'aboutir à une plus grande transparence et à une information claire et complète des migrants sur ces envois d'argent. Actuellement, cinq pays sont concernés (les Comores, le Mali, le Maroc, le Sénégal et la Tunisie) mais "une extension à d'autres pays interviendra dans les prochains mois", indique encore le communiqué.\nLe site permet pour l'instant de comparer les prestations de la Caisse nationale des caisses d'épargne et ses cinq agences régionales, la Société générale, la Banque postale, la Caisse régionale Nord-Est du Crédit agricole ainsi que Western Union et Moneygram. D'autres banques rejoindront prochainement ce site. Il s’agit d’une initiative du gouvernement Français, dont la mise en œuvre a été confiée à l’AFD.\nCe Blog www.mapesa.org publie en français et en anglais chaque semaines, des informations et des vidéos sur le secteur des transferts financiers, d’argent et moyens de paiement : tarification, informations sur les sociétés et les innovations sur ce marché.\nCe site a été lancé au Royaume uni sur financement du DFID. Il vous permet de en cliquant sur une carte de choisir le pays de destination de votre argent et vous obtenez une comparaison des tarifs. Ce site aurait entraîné une baisse globale de 16% du coût des transferts au Royaume Uni.\nUn autre comparateur anglais de transfert d’argent lance par Developing Markets Associates Ltd également sur Financement du DFID\nGuide FBF "envoyer de l’argent à l’étranger" www.esf.asso.fr/portail/IMG/etranger.pdf\nCe guide publié en juin 2006 par la Fédération Bancaire Française vous donne des informations utiles complémentaires sur les transferts d’argent.\nGuide "Send money Home" de Consumer Action www.consumer-action.org\nEdité depuis Janvier 2006 Ce site américain publie des conseils et un guide sur les différents moyens de transférer de l’argent a l’étranger. Consumer Action a été créé en partenariat avec Bank of America.\nNous vous proposerons régulièrement une autre sélection d'articles et des conseils sur les thèmes des vos relations avec les organismes bancaires et financiers. Prochain sujet : les innovations sur le marché des transferts d’argent.\nChristian Kamayou, est diplômé d'HEC .Après des expériences professionnelles en marketing bancaire, il est actuellement Entrepreneur et consultant en marketing sur les produits financier et moyens de paiement. Il a fondé le blog www.mapesa.org


Lamarche: une coopérative pour stimuler le tourisme | Actualités | Le Quotidien - Chicoutimi\nLamarche veut miser sur le tourisme pour se développer.\n22 février 2021 3h00 Mis à jour à 6h59\nLamarche: une coopérative pour stimuler le tourisme\nAprès quelques années à développer un plan touristique pour la municipalité, Lamarche se tourne finalement vers une coopérative afin de relancer ce secteur d’activité. L’organisme, qui en est à finaliser son incorporation, devrait officiellement voir le jour d’ici quelques semaines.\nFormé de différents acteurs du milieu touristique, ce regroupement du domaine privé a d’abord été approché par la mairesse Lise Garon afin de reprendre en main les démarches amorcées par la municipalité il y a quelques années.\n« J’ai pris l’initiative afin que tout ça aille de l’avant et que nous puissions poser des gestes concrets. Une fois la coopérative incorporée, les acteurs intéressés ainsi que les membres éventuels vont se réunir afin d’évaluer ce que nous voulons pour le tourisme à Lamarche. Nous espérons que ça profite au plus de gens possible, et que ça crée un engouement pour notre avenir économique », explique Éric Lessard, le responsable du regroupement et guide de pêche professionnel.\nUn nouveau restaurant-bar pour Lamarche\nLa nature au coeur du développement\nL’objectif de la coopérative est simple: mettre en valeur les plus grands atouts de la municipalité, soit la nature qui l’entoure, ainsi que la proximité du lac Tchitogama et de la rivière Péribonka. De nombreuses idées ont d’ailleurs été évoquées par le passé: tours d’hydravions, balades sur le lac, excursions guidées, etc. Éric Lessard croit d’ailleurs que d’anciens projets pourraient être réactivés.\n« Il y a déjà plusieurs soumissions qui avaient été faites par le passé, mais de la façon dont c’était envisagé, ça ne fonctionnait pas pour eux. Avec la nouvelle vision de la coopérative, ces gens-là se sentent beaucoup plus concernés. »\nGeneviève Raymond et Éric Lessard travaillent tous deux à lancer la coopérative touristique.\nLe développement de l’industrie de la motoneige, déjà bien installée dans le secteur, fait bien sûr partie des plans de la coopérative. Mais celle-ci vise aussi d’établir un tourisme quatre saisons, en acquérant une clientèle de l’extérieur.\n« Nous voulons établir des standards de qualité internationale pour ce que nous avons à offrir. Nous ne sommes pas obligés d’avoir une centaine de projets, mais si nous réussissons à en mettre trois ou quatre sur pied, et que c’est bien fait et professionnel, nous allons pouvoir viser des clientèles aux États-Unis ou en Europe », projette le responsable du regroupement.\nLe corridor du lac Tchitogama et de la rivière Péribonka fait aussi de plus en plus d’adeptes parmi les pêcheurs. Éric Lessard avoue d’ailleurs avoir fait beaucoup d’efforts pour le promouvoir, même s’il admet qu’il ne s’agit pas nécessairement d’un plan d’eau qui se prête à tous. « Le territoire est très grand. Il faut vraiment connaître le poisson et ses déplacements pour être capable de le trouver et de le faire mordre. »\nAfin de pousser plus loin sa passion, celui qui est guide de pêche pour la plateforme Fishing Spot, ainsi que collaborateur au magazine Aventure chasse et pêche, travaille d’ailleurs à établir à Lamarche une académie de pêche qui opérerait tout au long de l’année.\n« Ça fait des années que je structure ce projet-là et je veux le faire ici. Nous avons le plan d’eau et le bassin de clientèle pour le faire, et même attirer des gens de l’extérieur. De plus en plus, les jeunes aussi s’intéressent à la pêche, nous pourrions y faire des ateliers scolaires ou des camps de vacances », raconte le guide.\nLe lac Tchitogama attire, en été, de nombreux amateurs de pêche.\nQuant à la mairesse de Lamarche, Lise Garon, celle-ci aussi voit grand pour l’avenir de sa municipalité. « Tout est possible! Nous avons le potentiel pour attirer des dizaines de milliers de touristes », affirme-t-elle. Bien que la municipalité ne soit pas partie prenante du développement de la coopérative, Mme Garon assure toutefois que celle-ci apportera tout le soutien possible à l’organisation.