TÉLÉCHARGER JEUX YAMAKASI PC GRATUIT GRATUIT - birchbrookpress.info\nVector Télécharger - Vector (Vector) Devenez un Yamakasi dans ce jeu de Parkour. Vector est un jeu arcade qui reprend le principe des running games, ces petits jeux addictifs don Excellent jeu de flipper gratuit pour Windows. Windows. Langues Français; Téléchargements Publié le: 06/07/ Mise à jour Jouez en ligne ou téléchargez ce jeu de mémoire gratuit en java. DirectX c, connexion Internet pour accéder aux classements en ligne et service d'activation du jeu # Config conseillée: 2 Go de RAM, carte graphique\nVoilà de quoi vous relancer dans une course effrénée au meilleur score. Pinball Star pour Windows 10 Devenez le roi du flipper! Oubliez donc la logique et concentrez-vous sur la course d'obstacles! Pour couper la musique, tapez F Ajouter un commentaire internautes nous ont dit merci ce mois-ci. Les flèches directionnelles ainsi que la barre d'espace sont les seules commandes à retenir. Windows Jeux Arcade Vector Devenez un Yamakasi dans ce jeu de Parkour Vector est un jeu arcade yamakaei reprend le principe des running gamesces petits jeux addictifs dont le but se limite à courir le plus loin possible en prenant soin de p éviter les obstacles se dressant successivement sur la route du personnage. Installer maintenant pour protéger votre vie privée.\nTéléchargement gratuit et sécurisé. Téléchargez la dernière Windows · Android. Devenez un Yamakasi dans ce jeu de Parkour de la trempe de Temple run! 6. Jouer à Free Running 2 - Free Running 2 est la suite du très populaire jeu de Parkour Free Running et propose de superbes graphismes en 3D, de nouveaux . Télécharger le jeu Simulateur du parcours 3D sur une tablette gratuitement est très pratique: sélectionnez le fichier requis et cliquez sur "Télécharger Parkour.\nVoilà de quoi vous relancer dans une course effrénée au meilleur score. Des classiques du jeu vidéo, comme Pac-Man ou Pong, aux courses de voiture, en passant par Asteroids, cette collection vient compléter avantageusement les jeux par défaut de Windows.\nPublicité Tous les jeux peuvent être lancés soit depuis le menu des programmes, soit depuis la fenêtre principale de Jecko Game Pack. Pour jouer en plein écran, il suffit d'appuyer sur F4. Pour couper la musique, tapez F C'est à peu près tout pour ce qui est des options.\nLes graphismes de Jecko Game Pack sont directement issus des années Description Bondis sur les murs de Brooklyn et autres jungles urbaines dans cet énergique jeu de parkour! Alors connecte-toi ici pour voir tes jeux favoris!\nAvez-vous lu ceci?TÉLÉCHARGER BAE-146 POUR FSX GRATUITEMENT\nMieux, les niveaux de Vector ne sont pas rectilignes et présentent des dénivelés qui augment grztuit variété des challenges. Ne manquez pas cette étape pour commencer à naviguer 8x plus vite en toute sécurité et dans le respect de votre vie privée.\nAjouter un commentaire internautes nous ont dit merci ce mois-ci. Avis utilisateurs sur Vector.\nLire Aussi:TÉLÉCHARGER ECHAMBLARD 17\nInscris-toi pour pouvoir utiliser cette fonctionnalité. Quitter le plein écran. Télécharger Jeux De Parkour — Meilleurs logiciels et applications Notez que vous yamakaasi également acheter des pouvoirs spéciaux pour par exemple stopper le temps un court gratkit ou éliminer votre poursuivant.\nCe jeu est actuellement bloqué en raison de la nouvelle réglementation de confidentialité et www. Un running game addictif Ne vous jeuc pas gratujt ses faux airs de clone de Canabalt: Lire la description complète.\nVotre téléchargement est prêt! Parkour Parkour 1 Activer Flash Player et aymakasi. Commenter la réponse de monsterkill. Puissamment privé Plus de frais de données liés au téléchargement de contenu indésirable.


Maison de retraite ALLEGRE(43) | Essentiel Autonomie\n1 maison de retraite à ALLEGRE (43)\nVous recherchez un EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) ou une maison de retraite située à ALLEGRE pour un proche âgé dépendant?\nDécouvrez la liste de l'ensemble des établissements médicalisés à ALLEGRE et précisez votre recherche à l'aide de critères de sélection détaillés : présence d'une unité Alzheimer ou de Soins Longue Durée (USLD), tarifs journaliers d'hébergement, habilitation de l'établissement à l'aide sociale, types d'accueil de la structure (permanent, temporaire, jour, nuit), etc...\nSi on s'appuie sur les rapports de l’INSEE, le nombre de personnes âgées en perte d'autonomie est censé connaître une augmentation remarquable dans les années à venir, compte tenu notamment du vieillissement de la population française. Même si la durée de vie moyenne en état de dépendance se stabilise, 1 200 000 personnes seront sujettes à une perte d'autonomie à l’horizon 2040, alors qu’elles sont 800 000 actuellement.\nActuellement, les personnes en situation de dépendance peuvent avoir confiance en l'impulsion de deux forces actives afin de renforcer leur prise en charge. D’un côté, le soutien de la famille, et l’aide des proches et des aidants, de l’autre, la solidarité collective, caractérisée par diverses pensions d'aide, comme l'APA (l’allocation personnalisée d’autonomie).\nLa solidarité familiale et la solidarité collective sont vouées à changer à l'avenir. En effet, le soutien provenant des proches pourrait décliner compte tenu du nombre trop restreint d'aidants vis-à-vis du nombre grandissant de seniors en perte d'autonomie. En outre, les frais au titre de l'allocation personnalisée d’autonomie sont censées sérieusement croître, en proportion des conditions d’indexation.\nL'APA (allocation personnalisée d’autonomie) est la plus importante prestation départementale allouée aux personnes âgées de soixante ans et plus en situation de perte d’autonomie et dont la situation appelle à une assistance pour accomplir les actes essentiels quotidiennement. Cette aide n’est pas soumise à conditions de ressources. Toujours est-il, la part demeurant au dépens du bénéficiaire est directement répercuté par les entrées financières de son foyer.\nAutre aide remarquable : l’aide sociale à l’hébergement (ASH). Elle permet aux foyers les plus modestes (personnes dépendantes comme proches, obligés alimentaires) de financer et donc de faciliter une entrée dans une structure adaptée pour personnes âgées. Attention cependant, l'Aide sociale à l'hébergement peut faire l'objet d'un recours sur succession (comprendre le recouvrement des montants alloués à une personne décédée).\nEn ce qui concerne les aides ménagères accordées par le Conseil départemental, le nombre de prestations versées ne concorde pas entièrement au nombre de bénéficiaires (à l’échelle nationale, près de 80 % des bénéficiaires obtenant l'Aide sociale à l’hébergement touchent également l’allocation personnalisée d’autonomie).\nVous êtes à la recherche d'un EHPAD ou d’une maison de retraite pour une personne âgée en situation de dépendance avec des besoins précis dans une ville près de chez vous ?\nPlusieurs éléments vous permettent de spécifier votre demande, tel que le prix par jour de résidence, l’habilitation de la structure à l’aide sociale ou alors la présence d’une unité Alzheimer et/ou d'une USLD (Unité de Soins Longue Durée) dans l’établissement. Vous obtiendrez donc la liste des structures médicalisées correspondant à votre demande près de chez vous.


Vive la politique | du9, l'autre bande dessinée\nExtrait de "Vive la politique"\nEn règle générale, je me méfie des recueils thématiques dans lesquels on rassemble autour d’un intitulé suavement vague un collectif d’auteurs plus ou moins hétéroclite qui planche avec une mauvaise grâce affichée. Ce procédé accouche souvent de tartines fadasses et faciles à digérer, quand il ne s’agit pas tout simplement d’occuper avec méthode un système entier de niches commerciales.\nDes éditeurs comme Bamboo ou Soleil se sont spécialisés dans la production de ces produits de synthèses qui réduisent le livre de bande dessinée au statut de déclencheur d’achat pavlovien : les blondes, les jeunes, les surfeurs, les profs, les cocus, les belges, les diabétiques et les centristes peuvent ainsi prendre place dans la rhapsodie des segments de marchés que tel ou tel petit malin a décidé de saturer. Même Fluide Glacial — ou plus exactement les éditions Audie, enfin Flammarion, euh je veux dire Rizzoli — s’y met : les guides de la télé, de la choucroute d’Alsace ou du bricolage facile remplissent à peu près la même fonction.\nPourtant, réunir des plumes différentes autour d’un thème fixé, c’est à la fois une contrainte intéressante — confronter les sensibilités et les regards sur un sujet commun — et une façon jouissive de mettre côte à côte des mondes parallèles où les formats courts et la juxtaposition des auteurs s’associent pour rythmer la lecture. Il y a des expériences réussies, depuis les numéros à thème de Pilote dans les années 60 jusqu’aux carnets de voyage collectifs de L’Association en passant par les «Franck Margerin présente» des Humanos première mouture.\nOr, bonheur : Vive la politique ! s’inscrit plutôt dans cette veine que dans l’autre. Le volume paru chez Dargaud en novembre dernier réunit en effet un brochette d’auteurs très variés, que l’on n’aurait pas spontanément associés (F’murr et Frantico, Diego Aranega et Binet, Brétécher et Riad Sattouf, Emile Bravo et Mandryka…). C’est la première bonne surprise : du bon, et du varié, c’est le livre qu’on ouvre avec une certaine gourmandise, histoire de voir ce que tel ou tel aura pu faire du sujet, curieux de découvrir la gastronomie personnelle que chaque artiste aura produite pour accomoder le thème imposé.\nDeuxième bonne surprise : le faible taux de cliché. L’exercice de style en regorge souvent : quand il s’agit de cibler un public captif, bien sûr, pas question de lui donner autre chose que ce qu’il veut. Il a dépensé ses sous, c’est forcément pour retrouver tout ce qu’il sait déjà, dessiné d’une manière qui ne lui pose aucun problème. De la luette au côlon, aucune aspérité : on se tape confortablement sur les cuisses en se reflétant dans ses inepties, et l’on ne demande grassement «où ils vont chercher tout ça» que pour éviter soigneusement de répondre, hé, banane, qu’ils vont le chercher dans nos propres cerveaux — et pas dans ce que ces derniers ont de plus reluisant.\nPas de clichés ? Des histoires pas téléphonées, pas toutes prévisibles, pas toutes déjà vues cent fois ? Bon signe. Surtout sur ce sujet. La politique, c’est compliqué. Il est toujours tentant d’enfourcher une monture convenue, de se déclarer pour la paix, contre la guerre ; pour la drauche, contre la goite ; non à tout et oui au reste. Pas trop de militantisme en couche-culotte, peu de bons sentiments creux, presque pas de facilité : un autre bon signe.\nEnfin, la variété réelle des récits et des dessins est bien réelle. Il y a des collectifs qui sont la répétition du même geste artistique, dévitalisé par le fait même qu’il se duplique et se reduplique de page en page. Ici, on passe vraiment d’un monde à l’autre : de la satire parlementaire de Binet, qui fleure bon son Audiard (époque Le Président) à la splendide double page de F’murr sur l’éloquence politique, en passant par l’inénarrable «De Gaulle à la plage» de Ferri, tout fait ventre, et rien n’écœure. Il faudrait aussi citer la fable géométrique et muette (non, idéogrammatique) d’un Emile Bravo, qui parvient à faire une nouvelle soupe dans le déjà vieux pot de l’antilibéralisme dessiné ; et l’improbable campagne présidentielle des lascars de la cité, délire acide et intelligemment découpé de Diego Aranega, qui remet à leur place les enthousiasmes médiatico-citoyens ; et le reportage au ministère de Riad Sattouf avec ses belles caricatures de crétins en costard. On ne peut pas tout citer — il y a aussi du moins bon.\nVoilà. Ce livre a peu de chance d’ébranler votre vision de l’existence ; on ne craint pas le choc esthétique ; ça ne deviendra pas un classique. Mais c’est intelligent, drôle, et assez sobre (si l’on oublie les citations d’hommes politiques intercalées entre les récits, et qui ne s’imposaient pas vraiment, même les bonnes), ça aère les idées et ça rappelle que le mordant et l’indépendance d’esprit de certains grands auteurs des années 70 peuvent encore rougeoyer efficacement, au point peut-être de donner brièvement la main à une nouvelle génération. Que ce type de recueil rende un peu d’air à une bande dessinée politique qui n’abandonne pas ce terrain au seul dessin de presse, c’est à soi seul une assez bonne nouvelle.\nVive la politique , publié chez Dargaud


Une date à retenir / A Date To Remember (1949) William Frederick Temple - Blog Culture Martienne\nCOTE MARTIENNE XX, NOUVELLES, 1940's, CANAUX, MARTIENS, FAUNE-FLORE, CALOTTES POLAIRES, INVASIONS, TECHNOLOGIES MARTIENNES\nUne date à retenir / A Date To Remember (1949) William Frederick Temple\n1948 en pleine guerre froide. Stanley Bell est éditeur et publie les ouvrages de son meilleur ami, le célèbre psychiatre Michael Grahame. Alors que la femme de Bell est sur le point d'accoucher, Grahame fait appel à lui un soir pour lui soumettre son dernier manuscrit. Mais il lui révèle aussi quelques idées personnelles. En effet, alors qu'un article annonce que des martiens seraient venus sur Terre en 1908 en Russie, Grahame exprime le fond de sa pensée qui est que des martiens soient effectivement parmi les humains depuis bien avant 1908 et qu'ils tentent de guider au mieux les hommes, trop fantasques, indépendants et orgueilleux.\nUn passage, bien amené par la métaphore de l'ascenseur que prend Bell pour rejoindre son ami, compare les deux protagonistes. Du même âge, ayant suivi un parcours similaire, l'un se retrouve sur le jardin en terrasse alors que le second s'arrête au cinquième étage. Cette métaphore de l'évolution personnelle est aussi celle de l'évolution parallèle de deux civilisations, l'une plus avancée que l'autre.\nLa suite nous ouvre les yeux sur cette évidence avec l'explication de Grahame qui met en avant la présence d'êtres supérieurs cherchant à élever vers le haut l'espèce humaine. Venus de Mars, une planète plus ancienne et donc à la civilisation plus avancée techniquement et moralement, ce sont des missionnaires martiens qui se glissent sous les traits des grands de ce monde : Michel-Ange, Newton, Voltaire, Rubinstein, Stevenson...\nSans être un dialogue platonicien, l'échange des deux amis tend à faire s'ouvrir l'un deux à d'autres possibilités que celles acquises ; et aussi à démontrer par certaines réactions de Bell, que la race humaine possède un complexe de puissance bien trop grand pour pouvoir partager, tolérer, écouter une espèce qui lui serait par nature supérieure. D'où intolérance, peur de l'étranger, rejet de la différence.\nLe contexte historique -la guerre froide - valide clairement les idées de Grahame quant à la nature des hommes. Il note que leur caractère est ancré bien profondément une psychologie néfaste et tant que celle-ci ne changera pas, elle transparaîtra toujours en politique, au travers des conflits sociaux et d'actes belliqueux.\nC'est pourquoi les martiens, en acquérant la célébrité qui est due à leur sagesse, leurs connaissances, leur intelligence, se veulent être les éducateurs de l'humanité et s'efforcent de détourner l'Homme de la guerre. Pour autant, leur identité profonde reste dans l'ombre pour éviter d'être confrontés à la tendance destructrice des humains qui est de craindre l'inconnu. Aussi, de renaissance en réincarnation, ils tentent de rendre notre monde meilleur.\nCanaux : présence de canaux\nFlore : végétation existante mais non décrite\nMartiens : Issus d'une civilisation bien plus avancée que celle des Terriens, ils sont venus sur Terre depuis des millénaires afin de servir de guides de l'humanité. Ils prennent l'apparence humaine.\nMars : Son atmosphère doit contenir de l'anhydride carbonique (dioxyde de carbone). Présence de calottes polaires constituées d'eau solidifiée.\nVaisseau : propulsé à l'uranium\n« Article précédent Poul Anderson : un moment inoubliable Article suivant » L'attaque des oeufs de Mars / Egg monsters from Mars (1993) R.L. Stine\nUne souris / Mouse (1949) Fredric Brown\nLes Hommes de la Terre / The Earth Men (1948) Ray Bradbury\nLa Nuit d'été / The summer night (1949) Ray Bradbury


Fassory Sangare – La Veille\nAuthor Archives: Fassory Sangare\nDrogues – Economie\nPosted on 24 janvier 2016 24 février 2016 by Fassory Sangare\nEconomie des drogues\nLes leçons à tirer du cas malien\nLe Dr. Fassory Sangare, Maître-Assistant à l’université des Sciences Sociales et de Gestion (USSG) et à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Bamako s’attache à faire une revue succincte de la littérature de l’économie des drogues d’une part, en mettant en avant la nature verticale des réseaux qui actionnent ce trafic partout dans le monde.\nD’autre part, il analyse et justifie les mécanismes par lesquels ce commerce illicite prend de l’ampleur. La démonstration est faite que cette activité illicite a tendance à se concentrer dans les pays où la situation politique, économique, sociale et sécuritaire est précaire.\nLes enseignements du cas malien valident cette démarche.\nIl n’est guère chronophage de nos jours d’affirmer que la production, le trafic et la consommation des substances stupéfiantes ont connu un rapide développement partout dans le monde à l’image de l’évolution du commerce mondial et qu’il urge de prendre des mesures législatives, coercitives et éducatives pour atténuer les impacts négatifs de l’usage des produits stupéfiants.\nCes derniers généralement transportés d’une zone géographique à une autre génèrent des profits colossaux sur le long de la pyramide, c’est à dire du producteur au consommateur final.\nCes drogues financent le plus souvent des organisations à caractère terroriste, des mafias ou guérillas.


Le soutien à la peine de mort a bondi en 2020 - Capital.fr\nL'ex-ministre de la Justice et figure de l'abolition de la peine de mort, Robert Badinter, en 2016. Balkis Press/ABACA\nSelon l’enquête annuelle Ipsos/Sopra Steria pour la Fondation Jean Jaurès et l’Institut Montaigne, plus de la moitié des Français (55%) souhaite le rétablissement de la peine de mort.\nPublié le 14/09/2020 à 16h01 Mis à jour le 14/09/2020 à 18h45\nLe débat actuel sur l’insécurité et “l’ensauvagement” de la société correspond-t-il vraiment à une attente des Français ? Publiés lundi 14 septembre, les résultats de l’enquête annuelle Ipsos/Sopra Steria, intitulée “Fractures françaises”, laissent peu de place au doute. Si l’épidémie de Covid-19 reste la principale inquiétude du moment pour un Français sur deux (49%), le niveau de la délinquance arrive juste derrière, en deuxième position.\nEn 2020, ce sujet a été spontanément placé sur le podium des préoccupations par près de la moitié (46%) des 1.030 personnes qui ont été interrogées, du 1er au 3 septembre. Ils n’étaient qu’à peine un tiers (28%) à faire de même, l’an passé. Aux prises avec un sentiment d’insécurité croissant, les Français sont, logiquement, de plus en plus nombreux à plébisciter des valeurs autoritaires. Ainsi, 82% d’entre eux estiment que le “pays a besoin d’un chef pour remettre de l’ordre”.\n⋙ À lire aussi - Comment les Français ont adapté leurs dépenses pendant les vacances d’été ?\nIls sont encore davantage (88%) à déplorer que l’autorité soit une valeur “trop souvent critiquée aujourd’hui”. Enfin, une nette majorité des sondés se prononce pour le rétablissement de la peine de mort (55%), alors qu’ils n’étaient que 44% à le faire, en 2019. Dans le détail, on observe que le retour de la peine capitale n’a jamais été aussi populaire depuis que cette proposition a été intégrée à l'enquête, en 2014. Ses plus gros bataillons de supporteurs se trouvent à droite de l’échiquier politique, chez les sympathisants du Rassemblement national (85%) et parmi les soutiens de Les Républicains (71%).\nHabituellement très impopulaire à la gauche du champ politique, la peine de mort est même souhaitée par un nombre exponentiel (39%) de sympathisants du Parti communiste (PC) et de la France insoumise (LFI). Une hausse vertigineuse de 21 points par rapport à 2019. Pour rappel, le dernier “pic” d’adhésion au rétablissement de la peine capitale avait eu lieu en 2015 (52%), une année marquée par une vague d’attentats sans précédent dans le pays.\n⋙ À lire aussi - Covid-19 : les médecins appellent les Français à se vacciner contre la grippe cet hiver\nEtes-vous favorable au rétablissement de la peine de mort pour les crimes les plus graves ?\nJ'ajoute à mon précédent commentaire, que je suis pour, concernant les terroristes qui ont assassiné froidement nos concitoyens, si la police ne l'a ...Lire plus\nAmnesty international se bat depuis de très longues années pour que cette peine "inutile" et dégradante soit abolie partout où c'est possible ! cf. l ...Lire plus\nPétroplus: journée "ville morte" en soutien aux grévistes


Les 5 avantages à faire des ateliers au format digital pour vos collaborateurs | Makin'Ov\nApprenons à voir les choses du bon côté.\nDepuis plusieurs mois, nous nous sommes habitués au télétravail et aux relations (professionnelles) à distance. La situation n’a pas toujours été facile à gérer. Après les balbutiements du premier confinement, nous nous sommes équipés. Un double écran, une webcam, un casque high-tech… Les tunnels de visioconférences ne nous fatiguent plus autant, et nous avons trouvé des solutions pour travailler, seuls ou en équipe, depuis la maison. Même si la situation n’est pas idéale, nous nous efforçons aujourd’hui de voir le bon côté des choses. Cette digitalisation de l’espace de travail a aussi ses avantages, et nous pourrons peut-être (à plus petite dose), continuer à organiser des ateliers collaboratifs à distance. Voici, selon nous, les 5 avantages non négligeables de ce type d’atelier.\nPrévoir un atelier digital c’est l’assurance de pouvoir le faire quelles que soient les circonstances.\nNous l’avons vu, l’avenir, aussi proche soit-il, est difficile à prévoir. Alors, quand il s’agit de la réunion d’équipe du 26 novembre, prévoir une visioconférence, c’est l’assurance de pouvoir la tenir. Un nouveau confinement ? Pas de soucis. La moitié de l’équipe en télétravail ? Pas de problème. Bernard est resté coincé aux Maldives ? Tout va bien (Pensez tout de même à vérifier le décalage horaire). Et si finalement tout le monde est au bureau, sachez qu’il est toujours plus simple de passer du digital au physique que l’inverse. Vos collaborateurs pourront toujours consulter les ressources que vous leur avez préparé en ligne depuis la salle de réunion, en revanche, difficile d’envoyer vos polycopiés à Bernard (surtout s’il est toujours aux Maldives).\nIl est plus facile de dégager du temps pour un atelier digital que pour une réunion en physique.\nLorsque nous assistons à une réunion en physique, il est nécessaire de prévoir un temps de trajet et d’installation. Ceci est d’autant plus vrai pour les réunions inter-organisations, qui demandent souvent le déplacement d’une des parties. Pour l’organisateur de l’atelier, un temps de préparation se rajoute. Il lui faudra réserver une salle en avance et disposer le matériel de la réunion : vérification du vidéo-projecteur, installation d’un paperboard, recherche des feuilles adéquates et des marqueurs, etc… Pour minimiser ces temps morts, on aura souvent tendance à favoriser les plages horaires plus longues, et réserver des journées ou demi-journées complètes d’atelier.\nLorsque nous passons en digital, ces problèmes ne se posent pas. La connexion à une vidéo-conférence prend quelques secondes seulement, et il devient possible d’enchaîner les réunions. Deux minutes suffisent pour raccrocher avec ses fournisseurs en Allemagne et lancer une formation avec ses collègues à Marseille. Grace à cette instantanéité, les ateliers peuvent être découpés en plusieurs réunions et ainsi mieux s’accorder avec les emplois du temps chargés des participants, tout en permettant des temps de respiration bienvenus.\nAinsi, deux créneaux de deux heures à distance paraitront moins lourds qu’un atelier d’une demi-journée à l’autre bout de la ville. Et pourtant, vous aurez autant de temps de travail disponible… voire même un peu plus grâce à l’efficacité des manipulation informatiques. En trois clics, voici votre audience séparée en petits groupes de travail, contre 5 à 10 minutes en présentiel en moyenne (temps de déplacement, discussion, rappel des compositions des groupes, installation, etc…).\nUne occasion de renouer le lien social.\nAvec la démocratisation massive du télétravail et les confinements successifs, il peut arriver que l’on se sente laissé pour compte au sein de son équipe de travail. Les ateliers distanciel sont souvent un bon moyen de renouer le lient social à moindre effort. Réunir toute son équipe autour d’un Serious Game, découvrir les espaces de travail de chacun (ou bien leur filtre d’arrière-plan préféré), et ceci pendant quelques heures sont très bénéfique à la vie de bureau. Plus que jamais, les ice breakers et autres exercices d’inclusion sont les bienvenus. Avec le temps que vous aurez gagné en faisant votre atelier à distance (voir le point juste au-dessus), vous pouvez lancer ce type d’exercice et œuvrer à la cohésion et au bien-être du groupe.\nDécomplexer la prise de parole\nQuand il s’agit d’atelier d’intelligence collective, brainstorming, créativité, un des écueils fréquents est l’inégalité des prises de paroles. Nous aurons souvent des pipelettes et des timides, et il peut être parfois ardu de passer la parole. Les outils informatiques aident en donnant une impression d’anonymat aux participants (nous ne sommes pas en face l’interlocuteur, et nous exprimons principalement à l’écrit, ce qui est moins stressant). Ainsi, avec un outil adapté, les participants à un brainstorming pourront plus facilement s’exprimer en écrivant « anonymement » leurs idées. Cachés derrière un écran et armés de leurs claviers, les timides n’ont pas peur de partager leurs idées. En tant qu’animateur, il sera plus simple de distribuer les temps de paroles, puisque l’informatique permet de superposer écrit (les participants partagent leurs idées et impressions) et oral (commentaire des idées et animation du groupe).\nLe digital permet des modalités ludiques plus complexes à mettre en place en physique.\nLa mise en place d’ateliers digitaux nous aura permis de tester beaucoup de choses, et notamment des modalités d’ateliers que nous n’aurions pas pu mettre en place en physique, pour des questions de logistique, de coûts, d’espace, etc… Les plateformes nous permettant de pimper nos ateliers digitaux ont connu une croissance sans précédent. Il est désormais possible de lancer une vidéo d’introduction, de ponctuer son discours de jingles audio, de faire dessiner ses participants, de créer des jeux de rôles complexes, de répondre à des quiz… Le tout en une heure de réunion seulement. Ces nouvelles modalités cassent la monotonie des réunions et ateliers à post-its classiques. Et en bonus, vous n’aurez même plus besoin de taper à la main un compte-rendu sur la base de post-its hiéroglyphiques, votre plateforme préférée vous permettra le téléchargement de rapports complets !\nAtelier de créativité en digital avec la plateforme Klaxoon\nSerious Game Agilis en digital via la plateforme Roll20\nVous l’aurez compris, les ateliers digitaux ne sont plus une pâle alternative à des ateliers physiques qui ne sauraient se tenir, mais bien un moyen de réunir des participants autour d’activités diverses et ludiques. Ils ne remplaceront jamais les discussions avec les collègues autour de la machine à café, mais permettent d’atteindre d’autres objectifs.\nCette liste ne saurait être exhaustive, et a été établie sur la base des expériences des collaborateurs de Makin’Ov et notre expertise (pré et post confinement) sur l’animation de dispositifs digitaux. N’hésitez pas à nous partager dans les commentaires de l’article vos impressions sur les avantages (mais aussi les inconvénients) des ateliers en distanciel par rapport aux ateliers en physique.\nCheffe de projet innovation et prospective


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Visite du Chambellan du Maine\nSujet: Visite du Chambellan du Maine Mar 05 Déc 2006, 23:02\nUne litière richement décorée s'immobilisa devant le château de Bourges. Ecartant les rideaux de cuir qui protégaient les occupants des intempéries, une jeune femme en descendit et pénétra dans le bâtiment. Hélant un serviteur, elle demanda à rencontrer le Chambellan de Berry, ou l'ambassadeur berrichon en Maine.\nSujet: Re: Visite du Chambellan du Maine Mer 06 Déc 2006, 00:45\nDe sa sortie de réunion au conseil ducal, Ydello remarqua la présence de cette dame ... Puis s'inclinant devant elle, il s'exprima :\nBonjour madame, je suis membre du conseil ducal et ambassadeur du Berry en Poitou. Permettez moi de vous apprendre que les locaux du corps diplomatique ne sont plus désormais au chateau de bourges mais ici\nIl sort de son dossier un plan de la ville ou figure la nouvel emplacement de l'ambassade berrichone\nPrésentez au passage mes hommages à notre chancelière Dame Swip,\nil y a quelques temps que je ne l'ai vu.\nSaluant la charmante personne, il prît congé en rajoutant\nJ'espère vous revoir d'ici peu madame .... Mes hommages


74e D-Day. Feux d’artifice simultanés : nos photos depuis Port-en-Bessin – actu.fr\n74e D-Day. Feux d’artifice simultanés : nos photos depuis Port-en-Bessin\nA la jonction entre les secteurs américains et britanniques, Port-en-Bessin a été retenu parmi les 9 sites de tir de feux d'artifice dans le cadre du D-Day Festival.\nPublié le 10 Juin 18 à 0:46\n74e D-Day. Les premières fusées ont été tirées à 23 h 30, samedi 9 juin 2018, à Port-en-Bessin. (©Frédéric Bourgeois/La Renaissance le Bessin)\nPort pétrolier du Débarquement, Port-en-Bessin (Calvados) se situe entre Omaha Beach, à l’ouest, et Gold Beach, à l’est. Samedi 9 juin 2018, la commune a attiré environ 1 500 spectateurs venus assister à l’un des 9 feux d’artifice tirés simultanément d’Utah Beach à Sword Beach dans le cadre du D-Day Festival et de la volonté de la Région Normandie de soutenir le classement des plages du Débarquement au patrimoine mondial de l’Unesco.\nUnesco vs mondial de foot ?\n9 feux d’artifice simultanés ont été tirés samedi 9 juin 2018, sur le littoral entre Utah Beach et Sword Beach, pour soutenir la candidature\ndes Plages du Débarquement au Patrimoine Mondial de l’Unesco. (©Frédéric Bourgeois/La Renaissance le Bessin)\nFace au peu d’affluence, également constaté par nos confrères de Ouest France à Arromanches-les-Bains, on peut imaginer que certains aient préféré suivre le dernier match de préparation de l’Equipe de France de football avant la Coupe du Monde. La sélection de Didier Deschamps est parvenue à neutraliser (1-1) les Américains grâce à un but de Kylian Mbappé à la 78e minute.\nSans doute concurrencés par la diffusion du dernier match de préparation de l’Equipe de France de football, les feux d’artifice du D-Day Festival 2018 n’ont pas attiré la foule. (©Frédéric Bourgeois/La Renaissance le Bessin)\n74e D-Day. Le spectacle, d’une quinzaine de minutes, n’a pas été perturbé par la pluie, ni par la foule… (©Frédéric Bourgeois/La Renaissance le Bessin)\n74e D-Day. 23 h 30, samedi 9 juin 2018. Le public, clairsemé, est tout de même au rendez-vous des feux d’artifice simultanés en soutien du classement des plages du Débarquement au patrimoine mondial de l’Unesco (©Frédéric Bourgeois/La Renaissance le Bessin)\nGilets jaunes : la vente de feux d'artifice et produits inflammables interdite en Seine-Maritime\nIsigny-Omaha Intercom se prépare pour le 75e anniversaire du Débarquement


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Miser sur la qualité de vie au travail pour engager les collaborateurs | Les Tablettes Lorraines\nAvant de chercher à satisfaire leurs clients, les entreprises doivent avant tout contenter leurs collaborateurs qui sont leurs premiers ambassadeurs : c’est la symétrie des attentions. Lors d’un webinar Parlons RH consacré à la «qualité de vie au travail (QVT) : un facteur d’engagement des collaborateurs à ne pas négliger en période de crise» le 17 septembre dernier, Laurence Reix, du groupe Up, a rappelé l’importance d’agir sur la QVT.\n«Une entreprise qui va bien c’est une entreprise où les salariés sont heureux», entame Laurence Reix, la directrice de la communication France du Groupe Up, groupe coopératif émetteur de titres spéciaux de paiement qui compte 3 751 collaborateurs. Pour agir dans le champ de la QVT, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) liste plusieurs leviers possibles : contenu du travail, compétences et parcours professionnels, relations au travail et climat social, égalité professionnelle, management participatif et engagement et santé au travail.\nLa qualité de vie au travail «ne se limite pas à proposer une corbeille de fruits frais. Cela va bien au-delà du bien-être au travail et des obligations légales de protection des salariés. C’est une approche systémique qui permet à la fois de donner aux collaborateurs la possibilité de prendre la parole, d’exprimer de nouvelles idées, de faire avancer des projets, de fédérer les énergies, et de nourrir leur engagement», explique Laurence Reix. Ses objectifs sont nombreux : améliorer l’ambiance de travail et le climat social, diminuer le taux d’absentéisme, augmenter l’engagement et fidéliser les salariés et attirer les talents. Et pour attirer, engager et fidéliser, il faut une bonne qualité de vie au travail. «C’est ensuite cet engagement qui assure la performance individuelle et globale de l’entreprise. C’est un cercle vertueux» : ainsi les actions de QVT permettent à la fois de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et amélioration de la performance pour les entreprises. C’était déjà l’une des conclusions du rapport Lachmann, Larose et Pénicaud en 2010 sur le bien-être et l’efficacité au travail : dans les entreprises où les collaborateurs ne se sentent pas bien, ils ne sont pas engagés, manquent de motivation, ne s’impliquent pas et l’on constate un taux d’absentéisme fort. Et les entreprises paient le prix fort en cas de désengagement des salariés : 14 580 euros, c’est le coût annuel par salarié, selon l’étude 2019 de l’IBET©, l’Indice de Bien-être au travail. À l’heure du télétravail forcé, de l’anxiété liée à la Covid-19, du stress, de la difficulté à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, de la surcharge et de la sous-charge de travail se développent des risques psychosociaux, et engager les collaborateurs représente un véritable défi pour les DRH.\nSens, transparence, confiance et reconnaissance, voilà les quatre socles de la QVT. Pour favoriser ces thématiques, l’entreprise peut jouer sur différents leviers. D’abord faciliter l’équilibre de vie au travail, en mesurant avec précision le climat social dans l’entreprise via la mise en place d’un baromètre social annuel, en étant à l’ écoute des salariés et donnant à tous les moyens de s’exprimer, en facilitant les temps d’échange et développant leur implication. «Avec la majorité des salariés en home office, maintenir le dialogue est essentiel. C’est une attention quotidienne de rester connecté : il faut faire en sorte qu’il y ait des temps d’échange business et d’autres plus informels et retrouver des moments spontanés. Il faut créer des dispositifs de communication interne pour tenir les salariés informés de façon transparente de la situation de l’entreprise. Chez Up, nous avons mis en place des newsletters avec des vidéos sur les avancées des projets. Les DRH ont également mis en place un dispositif de FAQ pour répondre aux questions des collaborateurs et alléger la charge des managers», détaille Laurence Reix. En temps normal, pour soutenir le bien-être de ses salariés, le groupe Up leur offre du temps pour déconnecter, via leur pause déjeuner. «Cela permet aux collaborateurs de faire une pause et de partager des moments de convivialité, de faciliter le dialogue, d’échanger de manière informelle et de lever des problématiques plus facilement.» Il faut également soutenir l’équilibre vie pro/vie perso, en accordant aux salariés du temps libre en plus, en leur donnant les moyens de déconnecter, prenant en compte leurs obligations familiales, en leur proposant des activités sociales et culturelles ou soutenant les aidants familiaux. L’entreprise peut également mener d’autres actions pour encourager le bien-être et le partage, via la mise à disposition d’espaces dédiés à la déconnexion, une sensibilisation à la prévention des risques, une politique de mécénat ou l’arrondi sur salaire. Mettre en place des actions pour favoriser la reconnaissance peut également être une piste, en soutenant la rémunération des salariés, par exemple. Enfin l’entreprise peut développer les compétences via une politique de formation renforcée, la promotion de la mobilité interne à tous niveaux de responsabilité, ou la conduite d’entretiens annuels, indépendamment du statut de collaborateur. Les actions sont variées pour soutenir les collaborateurs d’une entreprise, à chaque entreprise de se saisir de l’une ou plusieurs d’entre elles.\nÉtiquettes: travail RH QVT collaborateurs


16/01/2017 à 12:41\nJe suis marie et maman d une ado . J ai toujours regarde les filles sans ose franchir le pas. J ai enfin réussi à en parler à mon mari et Ouah !!! Super réaction de sa part ! ( je ne l ai pas épouse pour rien en même temps ???? Il est forcément tolérant !) Bref , je ne vais pas changer ma vie me séparer mais je veux quand même découvrir mon désir envers les femmes . Qui a le même parcours ou tout simplement un avis sur le sujet ! Merci\nHey ! C'est cool que ton mari ait aussi bien réagi, garde-le ! :D Je ne suis sortie qu'avec des garçons pour le moment mais ça fait des années que je suis attirée aussi par les filles. Je suis un peu dans le même cas que toi, j'ai envie de franchir le pas, pour ne pas rester sur une incertitude. Mais j'ai peur d'être déçue, ou même de décevoir !\n16/01/2017 à 13:23\nSalut ! Déjà franchement heureuse pour toi que ton mari le prenne aussi bien ! Perso, j'ai quitter celui qui étais mon homme depuis un an et demi pour une fille que j'avais rencontré sur ce site. Il étais au courant que je n'étais pas sûre de mon orientation avant même qu'on sorte ensemble. Je pense franchement que je suis sortie avec une personne qui me plaisais, on discutais à longueur de journée et on a fini par en venir au physique. Je ne dirais pas que je voulais "juste essayer" et que ça m'intriguais, mais que j'ai vécue une relation de quelques mois avec une femme avec laquelle je me sentais bien. Le conseil que je pourrais fournir ? Faites ça naturellement ! Si une personne vous intéresse, discuter avec etc comme si son genre n'avais pas d'importance et si quelque chose doit se passer et bien tant mieux :$ Et pour ce qui est d'être déçue ou de décevoir RainbowGirl part du principe que c'est comme quand tu a commencer a fréquenter des hommes, au feeling, chacun fait comme il le sent aussi final Ah oui, juste pour précision, la fille avec qui je suis sortie étais dans la même situation que moi, elle n'étais pas sûre non plus de son orientation.\n16/01/2017 à 13:29\nRainbowgirl , merci de ton commentaire . Et sache que moi aussi j ai peur d être déçu et de m y prendre comme un pied au Début mais je me dis que c est comme avec un homme , il faut une première fois et ainsi de suite une certaine expérience pour prendre confiance en soi. Run power vous étiez donc débutante toutes les 2 ! je me demandais justement si pour une première fois il ne vaut mieux pas quelqu un d expérience pour que ça se passe bien ?!\nEt OUI j ai un mari formidable et je compte bien le garder !!!!\nOui, c'est vrai que ça sert à rien de se prendre la tête ! Les premières fois c'est jamais parfait. ^^ Merci pour tes conseils RunPower. :)\n16/01/2017 à 13:43\nBonjour à toutes!!!! Le sujet m interresse je suis dans le même cas que vous . J ai toujours été attiré par les filles depuis mon adolescence . Actuellement je suis depuis dix huit années en couple avec mon homme marié depuis 3 ans . Et j aime mon mari malgré un passé parfois lourd. Mais cette attirance m ai revenu ces dernières années et j ai enfin accepté et mis un nom. Je pense être bi et j ai fait mon coming out à ma famille et à mon mari depuis juillet 2016. Mon mari est inquiet mais me laisse essayer de faire des rencontres féminines car il sait que j ai vraiment besoin de me confronter à ce sentiment qui fait partie intégrante de ma personne.????\nDepuis je me sens très heureuse d être en accord avec moi même . Le plus dur maintenant c'est de faire des rencontres..... Si il y a des filles de Nice qui tende l oreilles à ce sujet faites moi signe!!!\n16/01/2017 à 13:47\nAh tu as fait ton coming-out, tu leur as dit quoi ? Moi je pensais plutôt attendre d'avoir une relation avec une fille avant d'en parler à ma famille.\n16/01/2017 à 13:48\nBefirst qu'entendez vous par bien se passer ?\nSand06 c est cool que tu ai pu t ouvrir a ton ma toi aussi. Moi en revanche seul mon mari, ma meilleur ami et ma cousine et son mari sont au courant. J ai une ado de 14 ans et ca serait complique que tout le monde le sache. Je veux protéger ma fille avant tout\n16/01/2017 à 13:51\nRunpower, disons que c est toujours mieux un peut d experience je pense , je ne suis pas ferme a decouvrir cela entre 2 novices . si la personne en face et comme moi sur de ce qu elle veut\n16/01/2017 à 13:55\nRainbowgirl , etant marié je ne trouvais pas ca honnete de le faire dans le dos de mon mari . et je me sent plus sereine d aborder le sujet sachant qu il est ok\n16/01/2017 à 14:27\nRainbowgirl, même sans aucune expérience je suis sûr de moi . Les filles m attiré depuis toujours et maintenant que j ai acquis la maturité de me l avouer j avais vraiment besoin de le dire à mon entourage.\n16/01/2017 à 14:39\noui ca je comprend. Moi j ai presque envie de le crier des fois ! c est debile mais c est comme ca . on a envie d assumer , tardivement mais bon . Mieux vaut tard que jamais\nOui befirst !!!! C'est ça moi aussi j'ai envie de le crier !!!! Et je te comprends moi aussi j avais besoin de le dire à mon mari avant de me lancer dans ce pèlerinage . C est plus honnête pour tout le monde.\n16/01/2017 à 15:12\nMais je sais pas pour toi mais moi dans l immédiat j ai envie de vivre l amour au féminin , je cherche pas de relation purement sexuel . Je suis plus dans l émotion et je souhaiterai vivre une relation amoureuse . J aime mon mari mais honnêtement on a un passé difficile et on arrive pas à avoir d enfants ce qui ai dur pour tout les deux . Mais je me sens prête à faire un choix entre lui et une femme. Pour le moment je ne sais pas comment ma vie se déroulera au grès de mes rencontres.\n16/01/2017 à 15:23\noui notre parcours et nos envies sont différentes. Moi j aime mon mari et ca se passe bien, donc je ne ferais pas de choix et on a une fille de 14 ans. Mais je ne veux pas non plus d une relation rapide d un soir non plus . De toute facon je ne pourrais pas coucher avec une fille si on a rien en commun\nOui c'est sûr que ça doit faire du bien de le dire, pour être en paix avec soi-même. Mais on est pas trop bavards dans la famille, surtout à ce sujet donc j'me vois pas trop leur annoncer comme ça ! ^^ J'pense que ce sera plus simple de leur dire une fois que je serais en couple avec une fille. Après j'ai pas le même souci que vous, puisque j'ai pas de mari, ça simplifie un peu. :)\nOui quand tu n es pas deja dans une relation c est peut être plus simple . Mais bon c est pas facile pour autant\nC'est cool pour ton mari quand même ! Après ; ouai c'est pas évident ! Déja que je trouve la vie lesbian très discrete de manière général . Et qu'après il faut prendre en compte non seulement ses propres attentes; mais également celles de la femme en face ! Genre d'en trouver une qui accepte d'avoir une relation sachant que par exemple tu es un mari et une gamine ; ça peu en refroidir plus d'une ! Après pour une relation amicale c'est plus aisé pour sure ; mais tu risques de rester sur tes faims ! Après c'est un humble avis ^^ j'ai pas la science infuse ; et je peux largement me planter car nous sommes bien toutes différentes.\n16/01/2017 à 19:31\nNon c est clair je pense que tu as raison . Mais je préfère être aussi honnête avec la fille qu avec mon mari . Quitte à galèrer\nAprès je ne recherche pas à tout prix un plan C ..! Je veux deja faire connaissance avec des filles qui sont comme moi et discuter , passer de bon moments ensemble et voilà . Après si un jour il y a une opportunité alors tant mieux de sinon bah tant pis ! LOL\n16/01/2017 à 19:40\nSalut,salut je n'ai à ce jour aucune expérience mais je suis sûre de moi en disant que les femmes m'attirent. Moi aussi je me dévoile tardivement mais je pense que mieux vaut tard que jamais.\n16/01/2017 à 19:48\nExactement mieux vaut tard que jamais . De toute façon ca nous pourri la vie de ne pas le dire . Et rien ne compense ce manque\n16/01/2017 à 20:38\nVous avez raison ; vos mieux tard que jamais d'une et prendre son temps ^^ Après n'oubliez pas que le destin faut des fois lui mettre des petits coups d'pompes ^^ hihi ; j'imagine que votre inscription sur le site est déja un pas ^^ Moi j'vous dis bonne chance les filles ;) d'paNam ou de nancy ou même d'autres planète va !!\n16/01/2017 à 22:37\nMerci à toi Anima ! Et oui on va le bouger notre destin enfin on va essayer !!! À bientôt peut être au détour d un cafe sur Nancy\n18/01/2017 à 00:22\nbonjour/bonsoir je suis bisexuelle je suis sortie avec des hommes et des femmes, mais je n'ai eu de véritables expériences sexuelles que du côté féminin. Et ma première fois ... c'était une première fois ^^" ce n'est jamais très incroyable je pense. Ne vous prenez pas la tête il n'y a pas besoin de rencontrer quelqu'un avec "de l'experience" c'est l'entente, l'ambiance le plus important. Puis je trouve que le terme "avoir de l'experience" est complètement faux sachant que chacun est différent m'enfin bon :3\nOui je comprend ce que tu veux dire . Merci pour ta réponse\n18/01/2017 à 18:31\nBonjour , J'ai lu tous vos messages et je trouve ça vachement réconfortant de voirévision que plusieurs d'entre vous ressente la même chose que moi . De mon côté je ne suis sorti qu'avec des garçons mais j'ai toujours ressenti une forte attirance pour les filles , j'ai même cru à un moment de ma vie être amoureuse de l'une de mes amies c'est pour vous dire. Mais je n'ai jamais franchi le pas j'en suis rester aux bisous avec les filles et puis c'est dernières semaines j'ai beaucoup d'interrogation c'est pour ça que j'ai décidé de m'inscrire sur betolerant aujourd'hui et provoqué le destin comme tu le dis si bien Anima .


Trente indicateurs pour mesurer l’efficacité de l’utilisation des ressources dans l’UE - Brest économie sociale et solidaire\nTrente indicateurs pour mesurer l’efficacité de l’utilisation des ressources dans l’UE\nEurostat, l’office statistique de l’Union européenne, publie aujourd’hui pour la première fois le tableau de bord européen sur l’efficacité de l’utilisation des ressources1. Le tableau de bord présente un ensemble de 30 indicateurs suffisamment robustes et facilement compréhensibles qui sont destinés à évaluer l’utilisation des ressources naturelles dans l’UE et à mesurer les progrès accomplis vers une économie économe circulaire et efficace dans l’utilisation des ressources.\nLes indicateurs du tableau de bord fournissent l’appui statistique nécessaire à l’initiative pour "Une Europe efficace dans l’utilisation des ressources" 2, l’une des sept initiatives phares de la stratégie Europe 2020 pour une croissance intelligente, durable et inclusive. Les indicateurs serviront de base à l’analyse annuelle des progrès réalisés par l’UE.\nNotre économie et notre qualité de vie dépendent grandement des ressources naturelles. S’assurer que ces ressources de plus en plus rares et coûteuses circulent et créent de la valeur dans l’économie est une manière de soutenir la croissance et l’emploi. L’initiative pour "Une Europe efficace dans l’utilisation des ressources" encourage l’utilisation efficace des ressources dans les politiques économiques, énergétiques, des transports, de la construction, de l’agriculture et de la pêche ainsi que du développement régional. Une feuille de route 3 définit les objectifs à moyen et long terme ainsi que les moyens nécessaires pour les atteindre. La publication du tableau de bord constitue donc une étape importante dans la mise en place d’un système de suivi efficace.\nPour Walter Radermacher, directeur général d’Eurostat : “Mesurer l’efficacité de l’utilisation des ressources est un défi statistique. Le tableau de bord propose une première série d’indicateurs couvrant les thèmes abordés par la feuille de route. Les ressources naturelles telles que les matières premières et les minerais, l’air pur et l’eau, les terres arables et les ressources halieutiques, sont fondamentales pour notre qualité de vie. Assurer une utilisation plus raisonnée de ces ressources est une initiative clé pour l’avenir. Ce tableau de bord doit donc être de nature à intéresser non seulement les responsables politiques, mais également tous les citoyens.”\nd’un indicateur principal sur la productivité des ressources ;\nd’un tableau de bord d’indicateurs centrés sur les problématiques des sols, de l’eau et du carbone ;\net d’un ensemble d’indicateurs spécifiques axés sur les sous-thèmes de la feuille de route : ’Transformer l’économie’, ’Nature et écosystèmes’ et ’Secteurs clés’.\nLes indicateurs du tableau de bord couvrent en général la période 2000-2012, sous-réserve de la disponibilité des données. Le tableau de bord sera constamment mis à jour et évoluera pour couvrir les demandes futures. Pour le moment, le tableau de bord présente la ventilation par secteur économique pour certains indicateurs. À l’avenir, ce type de ventilation sera étendu à d’autres indicateurs.\nCet article est repris du site http://www.institut-economie-circulaire.fr/Trente-indicateurs-pour-mesurer-l-efficacite-de-l-utilisation-des-ressources-dans-l-UE_a391.html


NOR : MENH1203921N\nNote de service n° 2012-043 du 8-3-2012\nTexte adressé aux rectrices et recteurs ; aux vice-recteurs ; aux directrices et directeurs académiques des services de l'éducation nationale (pour information) ; au chef de service de l'éducation nationale à Saint-Pierre-et-Miquelon (pour information)\nRéférences : article 9 du décret n° 2001-1174 du 11-12-2001 modifié ; note de service n° 2011-084 du 23-5-2011\nLa présente note de service a pour objet de préciser les modalités et le calendrier de titularisation des personnels de direction recrutés par la voie des concours et de la liste d'aptitude au 1er septembre 2011.\nLa titularisation des personnels de direction stagiaires revêt une importance particulière car elle valide l'entrée dans un nouveau corps et inscrit dans la durée le recrutement initié lors du concours ou de l'inscription sur la liste d'aptitude.\nIl convient donc d'évaluer si les compétences attendues pour l'exercice des différents types de responsabilité ont été acquises. Vous vous appuierez à cette fin sur le référentiel annexé à la note de service citée en référence.\nEn application du 3ème alinéa de l'article 9 du décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001 modifié, je vous demande de bien vouloir formuler une proposition de titularisation ou une proposition de non-titularisation.\nCette proposition devra être étayée par un rapport qui prendra en considération les éléments qui vous seront fournis par le chef d'établissement d'affectation, l'IA-IPR établissements et vie scolaire, le directeur académique, et le DAFPE au regard du déroulement du parcours de formation de l'intéressé.\nAvant la formulation définitive d'une proposition de non-titularisation, vous ferez savoir au personnel stagiaire au cours d'un entretien que sa manière de servir ne donne pas satisfaction. Vous l'informerez du sens de la proposition que vous envisagez de transmettre à mes services, ainsi que des éléments sur lesquels elle est fondée.\nVous lui communiquerez votre rapport afin qu'il le contresigne pour attester du fait qu'il en a pris connaissance.\nJ'insiste sur le respect des procédures pour vos propositions de non-titularisation : votre rapport devra être motivé, documenté et contresigné par l'intéressé avant de parvenir à mes services. Le respect du principe du contradictoire conditionne la légalité de la procédure et de la décision qui sera prise à son issue.\nVous veillerez particulièrement à faire apparaître les avertissements et les conseils prodigués au stagiaire afin que toute proposition de non-titularisation repose sur des faits matériellement constatés.\nToutes vos propositions seront soumises à l'avis de la commission administrative paritaire nationale qui se réunira le 11 juillet 2012. Cette commission examinera également la situation des personnels qui pourront être autorisés à effectuer une nouvelle année de stage. Ainsi, dans le cas d'une proposition de non-titularisation, votre avis sur un renouvellement de stage est requis.\nAfin de garantir les meilleures conditions de renouvellement de stage, il est nécessaire qu'il soit effectué dans un autre établissement. Par conséquent, et conformément au 2ème alinéa de l'article 9 du décret du 11 décembre 2011, il vous appartiendra de décider d'une nouvelle affectation au mieux de l'intérêt du stagiaire et du service. Vous devrez donc, dans toute la mesure du possible, tenir compte de ces cas dans votre projet de mobilité sur les postes de chef d'établissement adjoint.\nEn outre, je vous rappelle que :\n1. L'article 26 du décret n° 94-874 du 7 octobre 1994 modifié fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires dispose que le total des congés rémunérés de toute nature accordés aux stagiaires en sus du congé annuel ne peut être pris en compte comme temps de stage que pour un dixième de la durée globale de celui-ci. En conséquence, pour déterminer la date de titularisation des personnels totalisant plus de 36 jours de congés pendant leur période de stage, les historiques de congés devront être adressés au bureau DGRH E2-3.\n2. En ce qui concerne les congés de maternité ou d'adoption, la titularisation prend effet à la date de la fin de la durée statutaire du stage, compte non tenu de la prolongation imputable à ce congé.\n3. La loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique prévoit en son article 5-II-2°-b) qu'il est tenu compte, lors de sa réintégration, du grade et de l'échelon que l'agent a atteints dans le corps ou le grade d'emplois de détachement sous réserve qu'ils lui soient plus favorables. Toutefois, cette disposition n'est pas applicable au fonctionnaire dont le détachement dans le corps ou le grade d'emplois pour l'accomplissement d'un stage ou d'une période de scolarité n'est pas suivi d'une titularisation.\nToutes vos propositions de titularisation et non-titularisation, ainsi que vos avis sur les renouvellements de stage seront obligatoirement formulés sur l'annexe 1 et adressées au bureau DGRH E2-3 - 72, rue Regnault 75243 Paris cedex 13 avant le 22 mai 2012 délai de rigueur. Vous me transmettrez également tous les courriers adressés par les stagiaires pour lesquels votre proposition est négative.\nJe vous rappelle qu'une adresse fonctionnelle a été mise en place pour la transmission de tout document concernant la titularisation : titularisation.perdir@education.gouv.fr. En cas de modification de votre adresse fonctionnelle, je vous invite dès à présent à la communiquer à mes services en utilisant l'adresse ci-dessus et à saisir mes services sous le présent timbre pour toute précision que vous estimerez nécessaire afin de garantir le bon déroulement de cette procédure.


Créa d’information biblique | olivier chiappone photographe mode\nCréa d’information biblique\n10 février 2013 Graphismebible, Dieu, God, graphisme, illustration, illustrator, infographic, infographie, jesusolivier chiappone\nAvec une infographie efficace (douée de sens graphiques) tout parait intéressant. Tient je me revois en cours avec des sujets inintéressants, ça venait des profs… ahahah. Quoiqu’il en soit certains artistes sont plus efficaces que d’autres et apportent beaucoup pour certains sujets. Dans notre cas présence voici des infographies sur la Bible qui sont très ludiques, didactiques, informatiques et graphiquement attirants.\n← Mise à jour de la catégorie Créa\nLes artistes, l’information et la vie →


Royal Hunt – A Life To Die For | Soil Chronicles\nMarcus Jidell : Guitares / André Andersen : Guitares, Claviers\t/ Andreas Passmark : Basse\t/ Allan Sorensen : Batterie\t/ DC Cooper : Chant.\nNote du Soilchroniqueur (Celtikwar) : 4/10\nIl y a un temps où la magie s’estompe…\nVous connaissez sans doute Royal Hunt, une formation de Heavy Metal mélodique originaire du Danemark. Celle-ci, crée en 1989 par le claviste André Andersen et qui est à ce jour le seul membre originel, connait un départ assez mitigé avec deux premiers opus de bonnes qualités « Land of Broken Hearts » (92) et « Clown in the Mirror » (93), ce dernier commence à faire de Royal Hunt un nom connu mais ne casse pas encore la baraque.\nArrive alors un nouveau chanteur, DC Cooper, qui officiera dans la formation jusqu’en fin 1999, et c’est l’age d’or de Royal Hunt avec les opus « Moving Target » (95) et « Paradox » (97), deux albums qui resteront gravés les mémoires. C’est alors John West qui prend la place de frontman , il est présent sur quatre nouvelles sorties « Fear » (99) , « The Mission » (01), « Eye Witness » (03) et « Paper Blood« (05), de bons opus qui feront encore monter la côte du groupe, mais de nombreux fans regrettent quand même la période précédente. Garder la place de chanteur à l’air bien dur et c’est Mark Boals qui vient pousser la chansonnette sur « Paradox II : Collision Course » (08) , « X » (10) et « Show Me How to Live » (11). Avec lui la renommée du combo va encore grimper en flêche, il faut dire que Mark Boals a quand même une sacrée voix, et est bien connu pour ses capacités mélodiques.\nDébut 2013, Royal Hunt nous annonce un retour aux sources, avec le retour de DC Cooper, ce va qui faire le bonheur de nombreux fans, d’autres regretteront surement l’époque Boals, mais l’annonce est faite et elle met la presse en ébullition, de nombreuses conférences de presse sont organisées, on annonce un retour au « son traditionnel« , un « Royal Hunt » au plus fort de force…\nLa formation a même fait appel à un orchestre, quatre cordes deux cuivres vont renforcer les mélodies, deux chanteuses viennent prêter main forte au groupe pour les chœurs…\n« A Life to Die For » arrive alors dans les bacs en fin novembre 2013, et c’est la dégringolade… Les nostalgiques indécrottables accro à la voix de DC Cooper crieront eux au bonheur, mais Royal Hunt s’essouffle et perd quand même de sa superbe. Un chant qui n’a plus la puissance d’antan, reste mélodique mais la flamme n’est plus là, une voix qui était avant capable de capter l’auditeur se veut maintenant plus mielleuse et n’a plus toute sa splendeur, les montées en aigus sont souvent plates, sur « Running Out Of Tears » ou sur « A Life To Die For« . Des compositions convenues à souhaits avec des claviers qui ont pris de l’importance (« One Minute Left To Live« ), un « A Bullet’s Tale » qui nous fait penser à un générique de dessin animé…. Des morceaux qui traînent un peu en longueur « Hell Comes Down from Heaven » et » A Life to Die for » frisent les dix minutes, mais auraient du se voir raccourcis : pas de changements de tempos mirobolants, ces morceaux tournent en rond.\nLe seul point fort est sans doute la guitare avec Marcus Jidell qui nous balance de bons soli et aux riffs par moment qui franchement ne sont pas déplaisant, dommage d’ailleurs qu’ils ne soient pas mis en valeur, son travail sur « A Bullet’s Tale » est très plaisant. Voilà ce qui fait que l’auditeur va tendre l’oreille de temps à autres, c’est sans doute ce qui sauve l’album…\nUn album ou le manque de créativité est masqué par une surproduction, ce qui est sans doute la plaie de notre époque, des grands effets, mais au final : aucune mélodie vous reste en tête, des introduction grandiloquentes, mais à aucun moment vous n’avez envie de hurler un refrain…\nLa couleur vous accroche peut être, mais la saveur n’y est pas….\nFacebook : http://www.facebook.com/royalhunt\nLast.fm : http://www.last.fm/music/Royal+Hunt\nMyspace : http://www.myspace.com/royalhuntmusic\nSite officiel : http://www.royalhunt.com/\nReverbNation : http://www.reverbnation.com/royalhunt\nTwitter : http://twitter.com/royalhuntmusic\nYoutube : http://www.youtube.com/user/royalhuntband\n1 Commentaire sur “Royal Hunt – A Life To Die For”\nPosté: 18th Jan 2014 vers 4 h 53 min\nPremièrement , André Andersen n`est pas le guitariste comme mentionné à 2 reprises, mais le plutôt claviériste.\nDeuxièmement, ce n`est Boals qui chantait sur l`album « show me how to live » , mais DC Cooper.\nAinsi, troisièment, DC Cooper n`est donc pas nouvellement revenu sur l`album « a life to die for » puisse qu`il chantait déjà sur « show me how to live »!\nFinalement, avec Mark Boals (que j`aime beaucoup) au chant, la renommée du combo n`a pas du tout grimper en flêche, puisse que les ventes du groupe n`avaient jamais été aussi basse de leur carrière(à l`exception de Paradox 2). De là le retour de DC Cooper demandé par le label.\nc`est toujours agréable de vous lire!! Continuer votre beau travail!!


Supprimer Search.searchfpdfc.com | Supprimer Malware\nAccueil / Pirate de navigateur / Supprimer Search.searchfpdfc.com\nGuide sur l’élimination de la Search.searchfpdfc.com (désinstaller Search.searchfpdfc.com)\nAu départ, Search.searchfpdfc.com virus ressemble à un outil de navigation ordinaire. Si vous êtes familier avec le terme « browser hijacker, » malheureusement, ce moteur de recherche relève exactement de cette catégorie. Ce chiot porte design identique comme Search.searchmpct.com. Heureusement, il n’est pas une menace virtuelle complexe ni agressive. Néanmoins, sa présence ne doit pas être ignorée. Plus il réside sur le système, les inconvénients plus vous risquez de rencontrer.\nPlus précisément, plus lente navigation vitesse et chargement interrompu Webseite peut-être surface tandis que ce chiot fonctionne sur l’appareil. La publicité excessive devient un enjeu aussi bien. Il est probable que vous pouvez être redirigé vers un domaine non sécurisé aussi bien. Dans l’ensemble, cet outil de navigation peut causer plus de mal que l’avantage d’apporter. Par conséquent, il serait préférable de supprimer Search.searchfpdfc.com. Une des solutions pour le faire plus rapidement est de télécharger le logiciel anti-programme malveillant.\nTélécharger outil de suppressionpour supprimer Search.searchfpdfc.com\nBien que des géants de recherche comme Google recevoir occasionnellement des critiques plus financé par la publicité ou même malveillants des liens entre les résultats de recherche, tel nom aléatoire outil de navigation tel que celui-ci est encore plus sensibles à un tel comportement. La raison est que les propriétaires, polarité Technologies Ltd, ont fait un contrat avec plusieurs tierces parties. Si vous jetez un coup de œil à la politique de confidentialité, vous verrez la mention dans les lettres majuscules que cet outil de navigation susceptibles de partager l’information, indiquant vos préférences de navigation, avec les tierces parties et d’entreprises partenaires. Le transfert de ces données est mutuellement bénéfique pour eux, mais pas pour vous. Les données compilées sont utilisées pour générer des fenêtres contextuelles personnalisées. Bien que certains utilisateurs ne me dérange pas vu des liens pertinents et suggestions, disons, dans YouTube ou domaine commercial populaire, n’oubliez pas que les développeurs de Search.searchfpdfc.com se soucient guère la sécurité des sites Web vous pourriez être redirigé vers après avoir cliqué sur une annonce personnalisée.\nOffres commerciales arrive souvent d’être un outil de cyber-escrocs. En outre, cette collecte d’informations pourrait conduire à la violation de la vie privée aussi bien. Il n’y a aucune garantie que les données collectées ne comprennent pas vos données personnelles. Malheureusement, les internautes eux-mêmes ne connaissent pas la quantité d’informations confidentiel et personnel qu’ils publient en ligne. Finalement, les données à collectionner peuvent tomber entre les mains des pirates aussi bien. En outre, Search.searchfpdfc.com redirection phénomène pourrait devenir un grand ennui comme autres nouveaux onglets pourraient comparaître devant votre site demandée. Malgré l’intrigante comment le contenu pourrait ressembler, éviter en cliquant sur les liens et les titres. Les escrocs font souvent appel à la curiosité des victimes afin de les attirer dans le piège. Il est préférable de ne pas attendre un nouvel onglet charges mais il annuler tout de suite. Ces arguments devraient encourager vous dépêcher vers le haut avec l’enlèvement de Search.searchfpdfc.com. Enlever Search.searchfpdfc.com aussitôt que possible.\nComment est-ce que ce chiot obtenir dans les ordinateurs?\nVous pourriez être surpris de découvrir que les utilisateurs eux-mêmes facilitent Search.searchfpdfc.com hijack. Certes, la question « comment » pourrait pop. En bref, ces outils de navigation douteux sont coincées de freeware. Même si vous téléchargez des produits bien connus, tels que Skype, Adobe Flash Player, etc., vous pourriez négliger des programmes facultatifs. Elles peuvent être détectées en mode d’installation « De base ». De même, l’installation de produits potentiellement indésirables similaires prend seulement quelques secondes. Afin de bloquer les pirates de l’air, vous devrez changer votre habitude d’installer de nouveaux programmes. Malgré la source, que vous téléchargez un programme à partir, opter pour les paramètres « Avancés ». Ensuite, enlever les coches de la pièce détachée et seulement puis continuer l’installation le programme de votre choix initial.\nComment eliminer Search.searchfpdfc.com?\nUne élimination permanente Search.searchfpdfc.com pourrait se faire en peignant les méthodes d’élimination manuelle et automatique. Installer une application de sécurité pour qu’il puisse détecter tous les fichiers source de la pirate de l’air. Ensuite suivez les étapes proposées dans le présent guide pour enlever Search.searchfpdfc.com et tous ses scripts connexes et les fichiers injectées depuis le navigateur. Cette rencontre avec le programme potentiellement indésirable devrait vous encourager à être plus conscients des dangers virtuels. Ne pas installer de logiciels dont l’éditeur est « Inconnu ».\nDécouvrez comment supprimer Search.searchfpdfc.com depuis votre ordinateur\nÉtape 1. Guide de suppression manuelle Search.searchfpdfc.com\nÉtape 2. Éliminer les Search.searchfpdfc.com des navigateurs\nc) Retirer les Search.searchfpdfc.com du système Mac OS X\nTrouver Search.searchfpdfc.com et tout autre programme discutable. Faites un clic droit sur/eux et appuyez sur placer dans la corbeille.\na) Supprimer Search.searchfpdfc.com de Internet Explorer\nb) Enlever les Search.searchfpdfc.com de Google Chrome\nc) Search.searchfpdfc.com retrait de Mozilla Firefox\nd) Supprimer Search.searchfpdfc.com de bord de Microsoft\nDans les moteurs de recherche, mettre fin à Search.searchfpdfc.com\nEffacer Search.searchfpdfc.com et définir un nouveau moteur de recherche\nDans l’onglet Rechercher, supprimer Search.searchfpdfc.com et définir un nouveau fournisseur\nComment supprimer AdLoad


TCM Cinéma va diffuser l'ntégrale des films de Ginger Rogers en septembre\nPublié le Lundi 22 Août 2016 à 11:03\nAprès des débuts remarqués à Broadway et quelques contrats chez la Warner, la Paramount ou Pathé, Ginger Rogers atterrit finalement dans l’escarcelle de la RKO, le studio qui voit naître son célèbre duo avec Fred Astaire. Le binôme s’empare du box-office avec plus d’une dizaine de films incontournables tels que Carioca (1933), Le Danseur du dessus (1935) ou encore La Grande Farandole (1939) pour ne citer qu’eux. Dans ses films en solo, elle est au cœur de toutes les passions et convoitises, dans Un Ange en tournée (1939) où un père et son fils perdent tête pour la belle, dans L’Etrange mission du Nordlande (1933) où des marins n’ont yeux que pour elle ou encore dans Ses Trois amoureux (1941) de Garson Kanin.\nMais Ginger Rogers n’est pas seulement une héroïne de comédies sentimentales, ses rôles plus dramatiques lui vaudront les éloges de la critique : Primrose Path (1940) de Gregory La Cava ou Kitty Foyle (1940) lui offre la consécration avec un Oscar. Au total sa longue carrière compte plus d’une centaine de films emplis de chansons, de numéros de danses et d’une joie de vivre tout simplement unique.


septembre | 2008 | Beaucoup de vous\nLa mode française aux US : Juliette Longuet, l’étoile qui monte…\n27/09/2008 Bettina\tUn commentaire\nUne jeune française de 27 ans crée sa mode aux USA, au Japon et ailleurs : Juliette Longuet. Et elle cartonne. C'est féminin, beau… et cher : mais les riches américaines (car il y en a !) adorent.\nJe salue ici la réussite d'un jeune talent.\nLe blog de Juliette est accueillant et, en images, elle vous indique les formes de vêtements qui tuent l'allure ou qui la flattent. Et ça c'est gratuit !\nBonne balade… et veillez à votre look !\nTout explose aujourd'hui, les cartes sont à redistribuer, le personnel va mériter davantage d'égards, les dirigeants vont devoir donner l'impulsion d'un autre regard sur leur entreprise. Et "Beaucoup de Vous" agit en ce sens.\nJ'ai lancé "Beaucoup de Vous" en juin, par conviction, avec un peu de trouille quand même… Pourtant, dès le lancement, des professionnels y ont cru : des banques m'ont appelée et Le Conseil Général des Hauts-de-Seine est à mes côtés. Après les preuves tangibles que j'étais dans le vrai, je l'ai, aux 50 ans du Celsa, entendu de nouveau.\nEn juin 2008, je me sentais visionnaire… En septembre 2008, le modèle économique explose et me donne raison : les valeurs et l'éthique sont le gouvernail, elles doivent être dites et partagées. C'est la raison d'être de "Beaucoup de Vous". C'est mon actualité.\nIl me manque une assurance !!\n25/09/2008 Bettina\t3 commentaires\nFaites le tour et vous le constaterez : nous sommes en général bardés d'assurance. La voiture, la maison, la vie, la mort, la santé, la responsabilité, le boulot…\nAïe ! Il m'en manque une ! Vous devinez ? Une qui me garantisse contre la faillite de la banque qui gère ma future retraite… Et vous ?\nFFF + F : le foot, le fun, le fric et les Français\n12/09/2008 Bettina\tUn commentaire\nDésamour ? Oui. C'est classique. Les temps sont durs. Payer cher des gens qui réussissent petitement et sont tristes, ça ne fait jamais plaisir. On les a crus les rois du monde, ces footballeurs, et ils ne font plus rêver… Quant à Domenech, il met en scène la guillotine, le sang et le sacrifice. Ca nous glace encore plus.\nLe sport… Ne disait-on pas qu'en période de crise, c'est fédérateur ? Pour l'instant, la langueur et le jeu des Bleus auxquels s'ajoutent les paroles de leur entraîneur ne poussent pas à l'euphorie.\nQue le spectacle commence, bon sang ! Oui, mais quand, comment ? Les "joueurs" ne s'amusent plus ! Il leur manque la confiance, la joie et l'espoir fou ! Et c'est justement CA qui n'avait pas de prix ! Ffffff….\nFoot FFF fun fric Domenech Bleus\nA Londres : 300 vidéos de vous… par jour !\n10/09/2008 Bettina\t2 commentaires\nA Londres, le passant est filmé en moyenne 300 fois par jour, les plaques minéralogiques sont toutes repérées par les nombreuses caméras chassant ceux qui auraient oublié de payer le forfait pour la circulation en centre ville, les enfants fichés dès la maternelle selon les informations obligatoires à fournir par les parents, notamment sur la provenance ethnique.\nCela dit, je m'inquièterai vraiment le jour où, vers 19h, en France, on me soumettra à la question : "On a constaté, grâce à nos vidéos, que vous aviez changé de tenue entre midi et deux ! Pourquoi ?"\nOuf ! Hier, j'ai juste eu besoin de changer de chaussures en arrivant chez moi ! "J'avais mal aux pieds…" Oui, je sais, cette éventuelle explication ne tient pas la route mais… et si c'était vrai, mmh ?\nLondres fiché vidéo\nEDVIGE : un si joli prénom sur une peau de vache !\n09/09/2008 Bettina\tLaisser un commentaire\nA un double V près, le nom aurait fait rêver. Là, la peau de vache d'EDVIGE, par chance, se transforme petit à petit en peau de banane ! Pourvu que le projet en fasse flancher plus d'un !\nInutile de banaliser tout ce qui est moderne, informatique, électronique, rapide, net et précis ! Car ce fichage exécrable de tous pour, soit-disant, le repérage de quelques vermines me sort par les yeux ! Il y a des gens dangereux et malhonnêtes, certes, mais il y en a encore plus qui sont étriqués, bêtassons, envieux, tâtillons ou procéduriers… Et la bêtise, pour ne citer qu'elle, entraîne parfois les gens bien trop loin. Alors, trop d'infos dans les mains des sots, ce sont des bombes à retardement !\nOublions Edvige. Et remettons ce prénom d'EDWIGE à la mode : c'est ça, l'avenir…\nPourquoi « Vous » ? Pourquoi « Beaucoup de Vous » ?\nVous irez loin ? Vous l'avez prévu, on vous l'a dit, vous l'espérez ? Je comprends. Je suis là. Pour vous aider à mettre en mots votre stratégie, à vivre l'improvisation avec panache, à porter vos messages et les adapter selon le lieu, l'enjeu et le public : salariés, journalistes, actionnaires, administrateurs, analystes financiers, investisseurs, étudiants, concurrents, fédérations, etc.\nEt oui ! Partout, ceux qui vous écoutent attendent de comprendre vos convictions, vos objectifs, vos valeurs, votre personnalité. Alors vos prises de parole deviennent des prises de positions, parfois risquées, que vous devez mener avec pertinence. Car votre avenir et celui de l'entreprise dépendent de vous.\n"Beaucoup de Vous", entreprise toute nouvelle, se nourrit de 20 ans de communication multi-facette ! Durant 18 ans, j'interviewe, je forme, je conseille, j'écris des livres pour des grands groupes, PME, ministères, professions libérales, fédérations professionnelles, clubs de Dirigeants… Je travaille sur l'écrit, l'oral, la gestion de l'information, les sites et les blogs, la gestion des réseaux et de ce fameux temps dont on manque tant ! En 2007, je prends la Direction de la Communication interne et externe d'un grand groupe aux ramifications européennes (plus de 60 000 personnes) et qui ouvre l'appétit de ses concurrents. J'y découvre, de l'intérieur, un autre monde aussi fascinant que celui dans lequel j'ai essaimé pendant 18 ans. Et les pages s'ajoutent et créent la trame d'aujourd'hui.\nLa page commencée mi-2008, c'est "Beaucoup de Vous", société pleine de peps et d'idées !, qui apporte le meilleur de toutes ces années pour vous l'offrir, à vous, Décideurs et Leaders. Car, si parler de votre stratégie et de vos valeurs, c'est un de vos défis, je suis prête à l'accompagner. Mon expérience, en pointillés, s'ajoutera alors à la vôtre et votre entreprise en sera fortifiée.\nA bientôt. Ici ou là, car tout s'y joue, toujours !\nentreprise leader stratégie dirigeant prise de parole\nLes tribulations d’une caissière. En veux-tu ? En voilà !\n07/09/2008 Bettina\tLaisser un commentaire\nSuccès bien mérité. Nous sommes tous clients, ignorants parfois d'un minimum d'humanité parce qu'on sort le chéquier, peut-être, parce que c'est un boulot comme un autre, parce qu'on a un appel urgent en cours, parce qu'on a pas que ça à faire, ces maudites courses, etc.\nN'empêche que, dans ce livre, nous découvrons les phrases clichés que nous avons tous dites au moins une fois et qui plombent la journée des caissières, du genre : "Vous êtes fermée, ouverte,… ?" "y'a pas le prix, c'est gratuit, alors..", etc, etc.\nNous savons que, dans certains endroits, l'uniforme est immonde, le courant d'air terrible, les pauses semblent attendues (10 minutes pour 6 heures de boulot, on croit halluciner !)\nBref, un bon livre qui donne un autre regard sur le commerce et sur le personnel qui le fait vivre.\nLe commerce qui se tue à petits feux…\n06/09/2008 Bettina\tLaisser un commentaire\nVous connaissez ces zones horribles et pratiques en bordure de villes où vous avez des bâtisses immondes et austères avec "Les" professionnels du meuble, du cuir, de l'éclairage, des chaussures pour bébé, de l'outil, de la vasque… ? Sûrement. Difficile de fermer les yeux dans ces zones-là praticables seulement en voiture.\nJ'ai acheté là, chez "le" pro de la lumière, deux spots. La vendeuse me propose d'acheter aussi des ampoules. Utiles pour tester immédiatement le fonctionnement des spots. J'hésite sur la puissance à prendre et je n'en prends que 2 sur 4 : 35 Watts. "15.20 €" chacune, quand même mais avec 2 ans de garantie ! (tarte à la crème, d'après moi, car les magasins font faillite avant la fin des garanties, mais bon…)\nJ'installe les spots : tout va bien, ça me plaît, ça fonctionne. Je pars donc acheter dans le supermarché du coin, deux ampoules de 50 Watts. Et là, le prix : "6.20 €".\nC'est nul, non, cet écart de prix ? Ca n'a vraiment pas un petit goût de "revenez-y" chez ce pro de l'éclairage. Car, comme tout le monde, j'achète plus souvent des ampoules que des luminaires ! Va falloir que les principes évoluent chez ces commerçants-là pour attirer le monde, en voiture jusque chez eux ! Sinon, c'est la mort à petits feux…\ncommerce prix concurrence\nBlog d’entreprise : oui, on y parle de vous !\n02/09/2008 Bettina\tLaisser un commentaire\nLe blog, vous êtes pour, vous êtes contre ?\nEt pourtant le monde du blog parle de l'entreprise, des dirigeants, des cadres, des employés, des produits, des services… souvent à mots couverts… pour en dire du mal !… et nominativement pour en dire du bien.\nAlors, si vous, Patron de PME, vous avez à proposer, montrer ce que sont votre stratégie, votre entreprise et ses offres, allez-y ! Faites-vous plaisir, offrez-vous un espace de parole. Créez un blog qui, en existant, prolongera d'autant vos communications plus officielles. Profitez-en pour donner aussi à voir, de ci de là, qui vous êtes ou ce que sont vos convictions. En paraissant à visage découvert dans votre blog, vous gagnerez du temps car vos contacts en face à face, précédés ou suivis par la consultation de votre blog, seront plus denses et plus constructifs.\nblog blog d'entreprise patron PME réseau


Montréal : Cimetière à entraîneurs? : Le Magazine All Habs\nÇa faisait déjà quelques semaines que je préparais un petit article sur les entraîneurs du Canadien et puisque c’est toujours d’actualité, le voici.\nMétier : Entraîneur-chef du Canadien\nIl fut un temps où être entraîneur-chef du Canadien était synonyme de gloire et de victoire. Il fut un temps où c’était synonyme de passion et de fierté, d’identité et de désir de vaincre. Il fut un temps où être entraîneur-chef du Canadien de Montréal était synonyme de puissance, de pouvoir et de prestige.\nDans la LNH, il n’y avait pas plus puissant que l’entraîneur-chef du CH. Dirigeant dynasties après dynasties comme un empereur menant ses troupes en croisades à la conquête du Saint-Graal. Quelle ironie de voir le meilleur entraîneur de l’histoire de la ligue apporter avec lui ce qu’il restait peut-être de plus noble dans ce qu’était cette profession de pilote du Canadien.\nEn effet, depuis le départ de Scotty Bowman, en 1979, le métier d’entraîneur-chef du tricolore n’a plus le même lustre qu’antan. Être le chef d’orchestre du CH est synonyme de siège éjectable, de chaise musicale, de passer au suivant ce dont on a été incapable de faire et ne vous gênez pas pour rajouter ce que vous voulez.\nVous avez sûrement souvent entendu la phrase suivante : « Ce n’est pas la faute de l’entraîneur, c’est aux joueurs de bien jouer. » C’est vrai mais on répond souvent qu’il est plus facile de congédier celui qui dirige les joueurs que ceux-ci. Depuis la fin de l’ère Bowman, pas moins de 14 entraîneurs sont passés derrière le banc du Canadien. Sous quel prétexte fait-on ces changements? La victoire, la glorieuse histoire, les partisans, l’argent? Sous quels motifs est-ce que Montréal est maintenant un cimetière à entraîneurs??\nLes plus grands chez le CH\nDe 1943 à 1979, le Canadien est devenu la plus grande dynastie de l’histoire du sport. Remportant pas moins de 18 Coupes Stanley pendant cette période – soit une moyenne d’une à toutes les deux saisons – le CH n’a eu que cinq entraîneurs dont trois qui auront laissé leur marque avec l’équipe mais aussi dans la LNH. Dick Irvin (de 1940 à 1955), Hector « Toe » Blake (de 1955 à 1968) et Scotty Bowman (de 1971 à 1979).\nEn 1942-1943, c’était la première année de ce que l’on a appelé « l’ère des six équipes originales. » À cette époque, le Canadien pouvait déjà compter sur un entraîneur d’expérience en Dick Irvin Sr. Irvin était entraîneur-chef dans la LNH depuis 13 ans et était allé faire un tour en finale de la Coupe Stanley huit fois. Son style agressif et sa capacité à défier ses joueurs auront grandement servi puisque la Sainte-Flanelle, pendant son règne, remporta trois Coupes Stanley et accéda à huit finales. Il terminera sa carrière d’entraîneur du Canadien avec 431 victoires.\nEn 1955, c’est l’ancien joueur et capitaine du Canadien, Toe Blake, qui a pris la relève. Il possède déjà un bon sens du hockey car il a eu du succès avec l’équipe avant d’accrocher ses patins en 1948. En plus, il est un très bon communicateur et entretien une belle relation avec les joueurs de l’équipe, qui étaient autrefois ses coéquipiers. Sous la tutelle de Blake, le CH remportera huit Coupes Stanley et ce en neuf visites en finale. Ses 500 victoires forment le plus haut total pour un entraîneur-chef du tricolore. Il décide de laisser sa place en 1968.\nAprès deux autres championnats en 1969 et en 1971, c’est Scotty Bowman qui prend la relève. Celui qui est considéré comme le meilleur entraîneur de l’histoire était déjà un vétéran puisqu’il avait pris part à trois finales avec les Blues. Il est caractériel, fin stratège et un excellent motivateur. Plusieurs joueurs ont avoué détester son style mais l’équipe gagnait et c’est ce qui faisait de lui un excellent entraîneur-chef. En huit saisons à la barre des glorieux, il remporta cinq Coupes Stanley et finira avec 419 victoires.\nSi on combine les qualités de ces trois entraîneurs, on voit exactement le genre de pilote qu’il faut avoir dans la LNH, de nos jours : Un entraîneur-chef qui est bon communicateur, bon motivateur, qui possède un style de jeu agressif et qui est émotif.\n– Il y a eu 14 entraîneurs différents en 32 ans, dont Bob Gainey deux fois. Pour une moyenne de 2,29 années par mandat.\n– De ceux-là, il n’y a eu qu’un seul entraîneur uniquement anglophone (Bob Berry).\n– Huit entraîneurs ont perdu leur poste alors que la saison était en cours, ce fut le cas des six derniers.\n– Jacques Martin possède la 9e meilleure fiche des 14 qui sont passés depuis 1979.\n– Un seul entraîneur n’a pas compilé une fiche d’au moins .500 (Alain Vigneault)\nLe Canadien n’a remporté que deux Coupes Stanley en 32 ans. Certains iront même jusqu’à dire que ces championnats sont deux accidents qui n’auraient peut-être pas dû arriver. Sans l’intervention de Patrick Roy, peut-être que le tricolore aurait à combattre une disette assez gênante.\nMontréal : Cimetière à entraîneurs\nComme je me le demandais plus tôt, quels sont les motifs qui font que le métier d’entraîneur-chef du CH est si difficile? Je vais vous proposer mon analyse sur plusieurs points et vous vous rendrez vite compte que c’est en quelque sorte un cercle vicieux qu’il faudra briser tôt ou tard.\nLe fait francophone\nLorsque la direction du Canadien congédie un entraîneur, elle a souvent tendance, depuis quelques années, à regarder uniquement pour un entraîneur bilingue. En 32 ans, seul Bob Berry était uniquement anglophone et ça ne l’a pas empêché de conserver une fiche de .601 avec l’équipe. Qu’est-ce qui pousse la direction à faire ça? Les partisans, les médias québécois et la chaîne sportive qui couvre le CH qui sont majoritairement francophone??\nCe qu’il faut comprendre, c’est que le hockey est un sport anglophone. Au Québec, on possède beaucoup de bons entraîneurs mais il ne faut pas oublier que nous ne sommes que sept millions en comparaison à 360 millions pour tout le reste de l’Amérique du nord, majoritairement anglophone. Le Canadien refuse d’engager un entraîneur anglophone pour ne pas déplaire la clientèle francophone alors que l’important, au hockey, c’est la victoire. Pensez-vous sérieusement que si le CH remporte la Coupe Stanley avec un entraîneur Turc, les partisans vont se dissocier de l’équipe? Le meilleur entraîneur disponible plutôt que le meilleur entraîneur francophone disponible, c’est comme ça qu’on devrait raisonner.\nLa glorieuse histoire\nBien évidemment, le fait de jouer pour le Canadien comporte aussi une pression additionnelle car lorsqu’on regarde au plafond, on y voit toutes les bannières de championnats et tous les numéros retirés, il faut donc toujours prendre conscience de cette glorieuse histoire. Les grosses dynasties du Canadien sont survenues pendant la période des six équipes et un peu pendant les premières expansions, portant le nombre d’équipes à 12, 16 et 17.\nC’était beaucoup plus facile remporter la Coupe Stanley à cette époque que maintenant. En plus, il faut considérer la parité, les agents libres, le cap salarial et le repêchage. Les entraîneurs n’ont pas trop le choix de trouver un moyen de faire produire les joueurs afin que l’équipe gagne parce que c’est l’identité qu’a le Canadien depuis des décennies. Du moment qu’on s’éloigne de cette identité, c’est terminé.\nQui dit glorieuse histoire dit nombreuses victoires. Comme mentionné plus tôt, les six derniers entraîneurs du tricolore ont perdu leur emploi pendant que la saison était en cours mais pourtant, seulement Alain Vigneault n’avait pas réussi à compiler une fiche d’au moins .500. C’est sûr que la durée de vie d’un entraîneur, pour le CH, a un lien avec son succès et ses victoires toutefois, à Montréal, on a tendance à congédier les entraîneurs sous prétexte que le message ne passe plus ou qu’ils ont perdu le vestiaire alors que d’habitude, dans les bonnes équipes, on congédie l’entraîneur parce qu’il n’a pas su mener son équipe en finale de la Coupe Stanley ou en finale d’association.\nLe CH n’a raté les séries que six fois depuis le départ de Bowman dont quatre fois en cinq ans (de 1998 à 2003) avec une équipe qui s’était effondrée carrément et qui n’avait plus de munitions. Depuis les dix dernières années, la moyenne de points qu’il fallait atteindre pour faire les séries était de 90 points soit un pourcentage de .549. Est-ce que le manque de victoires est vraiment un problème? Surtout quand on voit les fiches des Geoffrion (.600), Ruel (.669), Berry (.601), Lemaire (.621), Perron (.588), Burns (.609), Gainey (.570), Carbonneau (.589) et même Martin (.556), tous au-dessus du seuil acceptable.\nDonc, est-ce la faute des partisans?? Les partisans sont très émotifs et veulent que leur équipe gagne. Tous les savent et c’est normal. Cependant, les partisans n’ont pas vraiment de pouvoir décisionnel dans ce problème. Plusieurs voulaient la tête de Jacques Martin en début de saison et pourtant, il est encore en poste. Le pouvoir des partisans n’existe presque plus de nos jours et de toute façon, c’est bien beau vouloir boycotter les produits Molson ou arrêter d’aller au Centre Bell, il n’y a pas que les partisans du CH qui consomment de l’alcool et il y a une liste d’attente longue comme le bras pour des billets de saison…\nToutefois, ce sont eux qui paient les gros prix et qui en veulent pour leur argent. Si l’équipe n’offre pas un bon spectacle, on va souvent blâmer l’entraîneur.\nRéjean Tremblay l’a déjà dit, s’ils se mettaient trois ou quatre éditorialistes sur le cas de l’entraîneur-chef, ils avaient le pouvoir de le faire congédier. Je ne suis pas convaincu que ce soit vraiment le cas mais reste que l’entraîneur doit toujours répondre à des questions pointues et est remis constamment en question. Il n’y a pas beaucoup d’entraîneurs qui doivent composer avec des dizaines de journalistes comme c’est le cas à Montréal.\nLes Canadiens de Montréal sont une entreprise et le but de toute entreprise est de faire de l’argent. Pouvez-vous m’expliquer pourquoi on n’a pas le droit de rebâtir en finissant dernier pendant deux ou trois années consécutives? Parce que les partisans ne l’accepteraient pas? Erreur. Si on disait clairement aux partisans que l’équipe fait une reconstruction pour mieux rebondir, ils ne déserteraient pas massivement le Centre Bell. C’est plutôt la menace monétaire pour les propriétaires qui fait peur. Si l’équipe ne fait pas les séries, c’est moins d’argent dans les poches du propriétaire, peut-être que les partisans quitteraient le Centre Bell et l’équipe pourrait perdre de la valeur et c’est pour cette raison que l’entraîneur-chef a toute la pression. En gros, si le propriétaire fait moins d’argent, l’entraîneur doit prendre une grosse partie du blâme.\nVeuillez déposer votre CV…\nÀ la lueur de ce que l’on a vu, on peut constater que peu importe sur quel angle on veut voir ça, l’entraîneur-chef du Canadien est toujours en péril. Le marché montréalais est sans merci et il n’y a aucune marge de manœuvre pour l’homme qui dirigera les troupes, c’est la Coupe Stanley ou la porte.\nMon but n’est absolument pas de défendre Jacques Martin ou quelques-uns de ses prédécesseurs mais bien de vous remémorer à quel point la pression est forte sur un seul homme. N’oubliez pas aussi que l’entraîneur-chef est au bas de la chaîne alimentaire, on va sauver l’emploi de plusieurs avant celui de l’entraîneur.\nFinalement, le métier le plus difficile du monde n’est pas Président des États-Unis mais bien entraîneur-chef du tricolore parce que peu importe ce qui arrive, c’est la faute de l’homme au veston…\nEt vous, qu’en pensez vous?? Merci de votre lecture.\nTags: Canadiens de Montreal, Dick Irvin Sr, Entraineurs, Hector Toe Blake, Jacques Martin, Scotty Bowman\ndécembre 15, 2011 à 1:19\nSalut Simon! Un bon mélange d’histoire et d’actualité que tu nous offres là! 🙂\nPersonnellement, si le CH engageais un entraineur unilingue anglophone, je n’aurais vraiment aucun problème avec ça. S’il est mieux qualifié qu’un autre, c’est rééllement ça l’important. J’ai vraiment l’impression que l’idée du coach francophone est amplifiée et soutenu par les médias. Comme tu as dis, en autant que le CH l’emporte, que le coach soit turc ou bien grec, on s’en fiche pas mal.\nDe plus, je suis normalement la première à trouver cela vraiment injuste que l’on renvoie un entraineur alors que ce sont les joueurs qui sont sur la glace, mais avec Martin, j’ai l’impression que c’est vraiment son système et ses décisions douteuses qui ne cadrent pas avec les types de joueurs que l’on a dans l’équipe. Et le fait qu’il ne fait qu’à sa façon et refuse de voir qu’une autre manière pourrait peut-être être plus efficace me pousse à croire que son temps et peut-être fait avec le Canadien… Mais bon, c’est pas nous qui dirige alors on va voir ce qui va se passer 😉\ndécembre 15, 2011 à 2:45\nJacques Martin n’est pas un mauvais coach, sa fiche le démontre.\nPar contre, son système n’est pas bâti pour cette équipe ou vice versa. Regarde ce qui se passe en ce moment à L.A., c’est un peu similaire; le DG a dépensé beaucoup d’argent cet été et il s’est construit une équipe qui a le potentiel d’être explosive.. Et tout semble indiquer que Darryl Sutter prendra la pôle. Quel gaspillage.\nBref, très intéressant et beau retour dans le passé aussi. Nostalgie..!


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