Rianxo elixido para ser sede da Campaña de Vela e Windsurf 2021,organizada pola Deputación da Coruña. – O Barbanza\nRianxo elixido para ser sede da Campaña de Vela e Windsurf 2021,organizada pola Deputación da Coruña.\nRianxo foi un dos concellos elixidos para ser sede da Campaña de Vela e Windsurf 2021, organizada pola Deputación da Coruña.\nO curso de Vela desenvolverase do 9 ao 13 de agosto e vai dirixido a rapaces e rapazas empadroados na provincia nados entre o 1 de xaneiro de 2003 e o 31 de decembro de 2012 ambos inclusive, se ben terán prioridade os nenos e nenas empadroados no noso Concello,\ntendo reservadas 8 prazas en cada curso.\nO pazo de inscrición está aberto e o prazo remata o 23 de xullo.\nDocumentación para formaliza-la inscrición:\n• Ficha de inscrición debidamente cuberta, con foto e asinada polos pais ou titor do solicitante.\n• Autorización do pai/nai/titor\n• Fotocopia do DNI, ou do libro de familia.\n• Copia de aboamento da cota de inscrición (logo de confirmada a praza por parte do\n• No caso de tratamento médico ou doenza entregarase xustificante médico asinado polo\n• No caso de ser de Rianxo, volante de empadroamento.\n40 en total. 16 para empadroados no Concello de Rianxo.\n• 20 na quenda de mañá. 8 para empadroados no concello\n• 20 na quenda de tarde. 8 para empadroados no concello\nRianxo é a 6a quenda, do 9 ao 13 de agosto.\n• Horario de mañá – Grupo A: 10 a 14 h.\n• Horario de tarde – Grupo B: 16 a 20 h.\nA incorporación e regreso dende as instalacións de celebración dos cursos correrá a cargo dos\nServizo Municipal de Deportes: deportes@concelloderianxo.gal Telef: 661 247 136 – 981 86 63 81\nGabinete de Deportes da Deputación da Coruña: 98106 06 44 (gabintete.deportes@dacoruna.gal)\n25 €, que se ingresarán na conta que determinará a Deputación da Coruña, facendo constar:\n“CAMPAÑA DE VELA E WINDSURF 2021”, xunto co nome do participante.\nA Deputación da Coruña informará puntualmente do número de conta a través da páxina web\nOs nenos/as deberán traer zapatillas deportivas, roupa cómoda e unha prenda de abrigo, mellor\nse é impermeable.\nAconséllase que traian unha mochila con roupa para cambiarse ó finalizar a actividade.\nA organización facilitará chaleco salvavidas para todos os participantes.\nNo programa “CAMPAÑA DE VELA E WINDSURF 2021” participarás en moitas actividades\nrelacionadas coa navegación, entre as que podemos destacar:\n• Iniciación aos conceptos teóricos da navegación a vela.\n• Iniciación ó coñecemento básico dos nós mariños.\n• Realización práctica de navegación a vela.


Xornada de limpeza e avaliación de danos en Ourense tras as inundacións do martes | Noticias de Galicia | CRTVG\nPublicado o 17/06/2021 21:19\nEn Ourense choveu durante todo o día, pero de xeito intermitente e con moita menos intensidade ca onte. Se ata media tarde se rexistraon ao redor de 8 litros por metro cadrado, onte foron 22 pero en só 20 minutos. Unha chuvia torrencial que anegou garaxes, negocios e ata colexios. Moitos, hoxe non puideron abrir.\nNingún dos arredor de 40 coches que durante a treboada estaban aparcados na rúa Serra Martiñá puido saír polo seu propio pé. Trasladáronnos con guindastres, directamente ao taller.\nManolo Fernández, ten un taller: "A centraliña do airbag estragada... o coche agora, ao poñerlle o contacto, acende as luces só, conecta os limpaparabrisas...".\nO propio taller, a pé de rúa, tamén sufriu danos. A auga, que aquí entra con frecuencia, avaríalle a maquinaria.\n"Cada vez que vén unha tormenta, por pouco que chova, entra auga e estraga o frenómetro, o banco de suspensión... todo", sinala Manolo.\nAs riadas da zona vella, con ondada incluída, tamén causaron estragos.\n"O chan, totalmente inundado, xa ves que está levantado, tivemos que deixar de traballar. Foi un susto grande", di un comerciante.\nTamén aquí se queixan de que o problema está nunha rede de sumidoiros obsoleta e insuficiente.\n"Estabamos na casa, vendo o local polas cámaras, e non puidemos facer nada porque non podes entrar na rúa. Ou entras con barca, ou non entras", comenta outro comerciante.\nNoutros sitios, a auga entrou polo tellado. É o caso deste colexio, que tivo que suspender as clases.\nXosé Manuel Rego, director do colexio Manuel Sueiro de Ourense: "Das 9 aulas que temos, 6 están inutilizadas, o cheiro a humidade é moi alto, houbo fallos eléctricos...".\nUn regueiro de danos pendentes aínda de cuantificar.


Código ético - Alsa\nCódigo Ético e de Boas Prácticas de Alsa\nPara velar por un desempeño ético do traballo en todas as súas divisións, o Grupo National Express elaborou un documento que recolle a Política Antifraude do Grupo, creada para definir as responsabilidades dos xestores e empregados no relativo á prevención da fraude e ao desenvolvemento de controis para a súa detección.\nActuacións como o roubo da propiedade dunha empresa, a falsificación ou alteración de documentos corporativos e a revelación non autorizada de información confidencial deben identificarse e alertarse seguindo as canles que se definiron.\nO documento adxunto recolle a Política Antifraude do Grupo National Express así como o Código Ético e de Boas Prácticas de ALSA, que se elaborou para adaptar a política antifraude do Grupo National Express aos usos e costumes do mercado español e á lexislación vixente e cos cales se pretende asegurar a honradez e transparencia nas actuacións de toda persoa que teña relación de negocios co Grupo National Express: empregados, accionistas, consultores, vendedores, contratistas, etc. e, en particular, coa División ALSA.\nSomos unha empresa que presta un servizo de carácter público, polo que estamos máis obrigados, se cabe, a mantermos unha boa imaxe e reputación perante os clientes, accionistas e as administracións públicas.\nComo traballadores de ALSA, temos o deber de actuarmos con integridade e responsabilidade en toda a empresa, e darmos exemplo de conduta ética, ademais de seguirmos a fomentar os valores do Grupo.\nDesde a Dirección de ALSA, comprometémonos a loitar contra a fraude, non só para crear un clima de transparencia na xestión, senón tamén para protexer os activos do Grupo e así evitar perdas económicas.\nConselleiro Delegado ALSA\nEste Código constitúe a base do noso Programa de Ética e Boas Prácticas. Concibiuse para axudarnos a manter o noso compromiso coa integridade no noso labor diario. Oriéntanos nas áreas clave e axúdanos a desempeñar as nosas actividades de acordo coa normativa ética do Grupo NATIONAL EXPRESS («NEG»), así como coa normativa aplicable.\nO presente Código Ético e de Boas Prácticas ten por obxecto regular aqueles comportamentos, accións ou feitos que poidan constituír violacións, quer das normas internas da empresa, quer da normativa ou códigos éticos que rexen a súa actividade, así como previr situacións que puidesen danar, en calquera sentido, a reputación de ALSA.\nO Código Ético ALSA recolle os principios e pautas de actuación do bo goberno corporativo, cuxos valores guían os actos de todo o persoal da División ALSA.\nEste Código non contempla todas as posibles situacións que poidan chegar a producirse. Porén, si que recolle os principios que deben inspirar, en todo momento, o comportamento de toda persoa que traballe en ALSA.\nPara tal efecto, é imprescindible que todo o persoal coñeza o presente Código e que no desenvolvemento das súas funcións se cumpra e se respecten os seus principios. Todo isto sen prexuízo do que poidan dispor, en cada momento, outras normas internas de carácter especial e, evidentemente, a lexislación vixente, que prevalecerán en caso de conflito ou contradición con este Código.\nO presente Código Ético resulta de aplicación para todas as empresas, directivos e empregados da División ALSA, sexa cal for o ámbito xeográfico no cal se desenvolva a súa actividade.\nAsí pois, están suxeitos ao cumprimento deste Código todas aquelas persoas, físicas ou xurídicas, que manteñan calquera tipo de relación co Grupo NATIONAL EXPRESS («NEG») no desempeño das súas actividades profesionais ou empresariais, a título enunciativo e non limitativo, auditores externos, consultores, asesores, fornecedores, anunciantes…\nLimitarse a cumprir o Código non chega. Tamén debemos recordar as nosas responsabilidades cara aos demais e cara ás nosas comunidades, clientes, accionistas, fornecedores e demais socios. Coñecer o Código Ético é obriga e responsabilidade de todos os empregados.\nALSA aprobou o seu primeiro Código Ético no ano 2010, que entrou en vigor o 1 de decembro de 2011.\nEfectuouse unha actualización deste, que se aprobou o 21 de decembro de 2016 e entrou en vigor o día 1 de xaneiro de 2017.\nAdicionalmente, levouse a cabo unha nova actualización deste (documento presente) durante o mes de decembro de 2018, e entrou en vigor no mes de xaneiro 2019.\n4. COMITÉ DE CUMPRIMENTO DO CÓDIGO ÉTICO\nCréase a figura do Comité de Cumprimento do Código Ético como órgano encargado de fomentar a difusión, coñecemento e cumprimento deste, velando polo seu cumprimento.\nO Comité de Cumprimento está formado polo Servizo Corporativo de Asesoría Xurídica, o Servizo Horizontal de Recursos Humanos e o Servizo Horizontal Económico-Financeiro, e dependerá orgánica e funcionalmente do Conselleiro Delegado de ALSA.\nO Director do Servizo Horizontal de RR. HH. desempeñará os labores de dirección e control do Comité de Cumprimento.\nO Comité de Cumprimento terá as seguintes funcións e competencias:\na) Resolver todas aquelas consultas que puidesen formularse no marco da interpretación ou aplicación do presente Código.\nb) Elaborar informes sobre o grao de cumprimento do presente Código, así como dos incumprimentos detectados.\nc) Avaliar os posibles incumprimentos do presente Código Ético.\n5. PRINCIPIOS ÉTICOS E VALORES ESENCIAIS\nO presente Código Ético constrúese sobre a base dos seguintes PRINCIPIOS ÉTICOS que resultan de obrigado cumprimento no desempeño da prestación de traballo:\n• Principio de legalidade\nO cumprimento do ordenamento xurídico é un mandato principal para ALSA en todos aqueles países en que ten presenza. Todos os traballadores deben cumprir a normativa do sistema legal dentro do cal actúan, ademais das políticas internas aplicables de NEG e de ALSA. O incumprimento da lei debe evitarse baixo calquera circunstancia.\nCon independencia das sancións que puidesen imporse por lei, calquera traballador responsable dun incumprimento estará suxeito a consecuencias disciplinarias pola vulneración das súas obrigas como empregado.\nPolo tanto, espérase que, no tratamento con clientes, administracións públicas, fornecedores e demais socios, actuemos no interese de ALSA e de conformidade coas leis e regulamentos que resulten de aplicación.\n• Principio de integridade e profesionalidade\nALSA promove a integridade e profesionalidade como elemento reitor nas relacións laborais na empresa.\nA profesionalidade no desempeño do traballo enténdese como toda actuación dilixente, responsable, eficiente e enfocada á excelencia, calidade e innovación.\nA integridade no desempeño da prestación de traballo enténdese como toda actuación leal, de boa fe, obxectiva e aliñada cos intereses do Grupo e/ou a División ALSA.\nA reputación de ALSA vén determinada, en gran medida, polas nosas accións e pola forma en que todos e cada un de nós actuamos e nos comportamos. Un comportamento ilegal ou inapropiado por parte dun dos nosos traballadores pode ocasionarlle á empresa un dano considerable. Cada empregado debe ser consciente de manter e promover a boa reputación de ALSA no país correspondente.\nOs traballadores de ALSA teñen a obriga de tomar as decisións empresariais en interese de ALSA e non baseándose no seu interese persoal. Os conflitos de interese xorden cando o persoal se involucra en actividades fóra do ámbito das súas competencias na empresa ou cando lles dan preferencia ao seu interese persoal.\nOs traballadores, polo tanto, deben informar ao superior xerárquico sobre calquera interese persoal que puidese existir con relación ao desenvolvemento das súas obrigas profesionais. Non se poderán utilizar, para a celebración de contratos e pedidos persoais, sociedades coas cales teñan tratos comerciais como parte das súas actividades en ALSA, se diso pode derivar calquera vantaxe para o contrato ou pedido persoal.\nUnha relación empresarial cun —ou unha participación nun— competidor ou cliente de ALSA, ou unha participación en actividades adicionais, poden producir un conflito que lles impida aos traballadores cumpriren coas súas responsabilidades en ALSA. É importante que todos, no desenvolvemento das nosas actividades profesionais, recoñezamos e evitemos os conflitos de interese ou mesmo a aparencia dun conflito de intereses.\n• Principio de obxectividade, imparcialidade e transparencia na contratación de fornecedores\nALSA adecuou os procesos de selección e contratación de fornecedores a criterios de obxectividade, imparcialidade e transparencia. Este principio aplicarase sempre en todas as etapas da negociación ou execución dos contratos comerciais.\nPara tal efecto, ALSA obrígase a promover a concorrencia dunha pluralidade de fornecedores de bens e servizos cuxas características e condicións ofertadas se axusten, en cada momento, ás necesidades e condicións da empresa establecidas nas condicións de contratación, valorando sempre a oferta máis vantaxosa.\nUnha vez seleccionado o fornecedor, os servizos xurídicos de ALSA elaborarán ou supervisarán o contrato correspondente, e este deberá incorporar necesariamente a cláusula de boa conduta elaborada polo SC de Asesoría Xurídica.\n• Principio de respecto e igualdade de oportunidades\nALSA cre que a diversidade fortalece a organización. Todos, quer empresas pertencentes ao Grupo, quer traballadores, clientes e fornecedores, debemos contribuír a crear unha contorna de traballo aberta e integradora, así como asegurar que quer os nosos compañeiros de traballo, quer os que soliciten un posto de traballo en ALSA dispoñan de iguais oportunidades. Por conseguinte, non debemos discriminar ninguén polas súas características persoais, como poden ser a cor da súa pel, o sexo, a súa raza, a relixión, a procedencia, a opinión política, a orientación sexual, a orixe social, a idade ou a discapacidade física ou intelectual, seguindo así os principios recollidos na nosa Constitución e no resto do ordenamento xurídico, así como nos Convenios da Organización Internacional do Traballo, en particular, os relativos á igualdade de remuneración e á non discriminación.\n• Protección dos dereitos humanos e laborais e loita contra a escravitude moderna\nA vontade de ALSA é a de desenvolver a súa actividade con ética e integridade, velando en todo caso polo pleno respecto dos dereitos dos seus traballadores, conforme á normativa nacional e internacional aplicable. ALSA manifesta o seu compromiso e vinculación co respecto aos dereitos humanos e laborais recoñecidos na lexislación nacional e internacional, en particular, nos Convenios da Organización Internacional do Traballo sobre o traballo forzoso (núm. 29), a liberdade sindical e a protección do dereito de sindicación (núm. 87), o dereito de sindicación e a negociación colectiva (núm. 98), igualdade de remuneración (núm. 100), abolición do traballo forzoso (núm. 105), non discriminación (núm. 111), idade mínima (núm. 138) e peores formas de traballo infantil (núm. 182).\nPor outra parte, a nosa matriz, o Grupo National Express, como sociedade de dereito inglés, está suxeita ao cumprimento da norma vixente desde 2015 no Reino Unido denominada Modern Slavery Act, cuxo obxectivo principal é loitar contra as situacións de escravitude, de tráfico de seres humanos e de traballos forzados. Como División do Grupo National Express, ALSA comprométese a aplicar as medidas necesarias para garantir o cumprimento da política adoptada polo grupo neste sentido, coa finalidade de evitar, no exercicio da súa actividade e en toda a cadea de abastecemento, calquera tipo de comportamento que poida clasificarse como unha forma de escravitude moderna ou de tráfico de seres humanos.\nTodo o persoal de ALSA debe ter presente a política do Grupo no desenvolvemento da súa actividade e en calquera negociación con contratistas ou fornecedores, e asegurarse de que estes tamén coñecen e cumpren a política. Así mesmo, o persoal deberá informar de calquera comportamento sospeitoso na empresa do que poidan ter coñecemento, mediante as canles existentes, en particular, mediante a LIÑA DE AXUDA á cal se fai referencia no epígrafe 8 deste documento.\n• Principio de deber de segredo e confidencialidade\nALSA é consciente da importancia do cumprimento da obriga de deber de segredo e confidencialidade.\nPor iso, os empregados de ALSA subscriben, como obriga laboral, o cumprimento do deber de gardaren segredo respecto a cantos datos ou información coñezan, como consecuencia do exercicio do seu traballo.\nEn consecuencia, todo empregado deberá utilizar ditos datos ou información exclusivamente para o desempeño das súas funcións, e non poderán facilitala máis que a aquelas persoas que necesiten coñecela para a mesma finalidade, e absteranse de usala en beneficio propio ou de terceiros. Esta obriga de segredo persistirá mesmo unha vez terminada a relación coa empresa.\n• Principio de seguridade da información\nA información é un activo esencial de ALSA e, en consecuencia, require dunha protección adecuada. ALSA recoñece a importancia de ter debidamente identificados e protexidos os seus activos de información evitando a súa destrución, divulgación, modificación e utilización non autorizada, e comprometéndose a desenvolver, implantar, manter e mellorar continuamente cantas políticas, procedementos, controis e estruturas organizativas de seguridade da información sexan precisas para tal efecto e que garantan que se preserve a confidencialidade da información, a súa integridade e dispoñibilidade, asegurando que os usuarios teñan acceso única e exclusivamente á información que requiran para o exercicio das súas funcións.\nPor iso, todos os empregados son responsables de preservaren a confidencialidade, integridade e dispoñibilidade dos activos de información de ALSA, e deberán cumprir para iso coas políticas e procedementos que integran o Sistema de Xestión da Seguridade da Información.\n• Principio de saúde, seguridade no traballo e protección do medio ambiente\nALSA comprométese a alcanzar os máis altos niveis de seguridade e saúde laboral no lugar de traballo. ALSA aplica os programas, actividades de formación e controis internos necesarios para a promoción continua dunhas prácticas de traballo seguras. Con estas prácticas pretendemos evitar calquera risco para os nosos compañeiros de traballo, clientes e comunidades. A este respecto, debemos familiarizarnos e cumprir con todos os procedementos e políticas de seguridade e saúde laboral implantados, en particular, o Programa Driving Out Harm.\nCon base nos medios que a empresa ofrece, todos os empregados son responsables de aseguraren que o ambiente de traballo cumpre cos requisitos de saúde e seguridade, e de desempeñaren a súa actividade dentro do máis escrupuloso cumprimento dos estándares e políticas nestas materias.\nALSA recoñece a súa responsabilidade perante a comunidade global de protexer o medio ambiente e aspira, polo tanto, a ser unha empresa ecoeficiente. Debemos promover a ecoeficiencia en todas as nosas actividades empresariais, esforzándonos por reducir o noso impacto de carbono e medioambiental global. Debemos, ademais, cumprir con todas as leis e regulamentos aplicables en materia de medio ambiente onde queira que exerzamos a nosa actividade, tratando de superar sempre os requisitos de tales disposicións alá onde esteamos presentes.\nALSA dispón de políticas, procedementos e normas de prevención de riscos laborais e protección da saúde accesibles a todos os seus empregados. Da mesma maneira, ALSA prevé en todos os seus contratos con fornecedores cláusulas que garantan que estes se comprometen a respectar e cumprir coa lexislación en materia de prevención de riscos laborais, a velar pola seguridade dos seus traballadores no exercicio das súas obrigas profesionais e a protexer o medio ambiente e a xestión eficiente e eficaz de emisións e residuos.\nA concepción do transporte desde unha visión integral e a satisfacción permanente do cliente son as premisas sobre as que ALSA desenvolve a súa actividade baixo os seguintes Valores: Excelencia, Seguridade, Clientes, Persoas e Comunidade.\nEstes principios e valores polos que debemos guiarnos serán adoptados por todas as liñas de negocio de ALSA e convenientemente transmitidos polos responsables a todo o persoal da empresa. A identificación coa nova Visión e Valores servirá de guía en todas as nosas liñas de negocio, facilitará a toma de decisións e fortalecerá a nosa posición como operador líder no mercado do transporte.\n• Principio de drogas e alcohol\nQueda estritamente prohibido posuír, distribuír ou consumir calquera tipo de droga durante as horas de traballo. O consumo de alcohol durante horas de traballo non está permitido. Excepcionalmente poderá consumirse moderadamente alcohol en celebracións, comidas e demais situacións propias da cultura ou costumes e sempre e cando non lle afecte ao desempeño das tarefas relacionadas co posto de traballo.\n• Auditorías e inspeccións\nTodos os empregados debemos colaborar plenamente coas auditorías, investigacións e indagacións internas e externas que realice a empresa. Así mesmo, no desenvolvemento da nosa actividade, podemos estar suxeitos a investigacións ou solicitudes de información por parte de funcionarios públicos ou organismos reguladores. Se temos coñecemento de calquera potencial investigación ou indagación, debemos notificarllo inmediatamente ao noso superior xerárquico e á Dirección de Asesoría Xurídica antes de adoptar algunha medida ao respecto. Todos os empregados deberán colaborar plenamente e calquera información que proporcionen deberá ser veraz, clara e completa.\nCon respecto ás auditorías, investigacións e indagacións, NON se debe:\n• Destruír, alterar nin ocultar documentos en previsión dunha solicitude destes ou en reposta a dita solicitude.\n• Proporcionar declaracións incompletas —salvo falta absoluta de dispoñibilidade sobre a información ou documentación requirida—, falsas ou enganosas a un investigador da empresa ou funcionario público ou intentar influír sobre outras persoas para que as proporcionen.\n• Realizar unha investigación individualmente, dado que deben asignarse os recursos necesarios e apropiados para as investigacións.\n6. SITUACIÓNS CONTRARIAS AO CÓDIGO ÉTICO E DE BOAS PRÁCTICAS\nO Código aborda posibles dilemas éticos ou xurídicos, pero non pode contemplar todas as posibles situacións que poden presentarse. Se nos encontramos fronte a unha situación difícil, é posible que o Código e os procedementos e políticas correspondentes sexan suficientes para guiarnos; non obstante, en situacións máis complexas pode ser necesario buscar unha orientación adicional. Cada un de nós ten a responsabilidade de obter o asesoramento necesario.\nPolo exposto, toda actuación contraria ao previsto nos seguintes apartados deberá pórse en coñecemento da empresa á maior brevidade posible, a través das canles ás cales se refire o epígrafe 8 do presente documento.\n6.1 Seguridade e legalidade nas operacións\nConsidéranse actuacións contrarias á seguridade e á legalidade nas operacións todas aquelas accións ou omisións que, no desempeño da prestación de traballo, impliquen un menoscabo en interese de NEG e/ou da División ALSA.\nO persoal da División ALSA deberá actuar sempre en interese de NEG e facer unha utilización adecuada dos medios postos á súa disposición e evitar actuacións que poidan producirlle prexuízos.\nOs empregados protexerán e coidarán os activos da empresa dos cales dispoñan ou aos cales teñan acceso autorizado, que se usarán de forma adecuada á finalidade das súas funcións para cuxo exercicio se entregaron.\nOs empregados obríganse ao cumprimento de toda a normativa que lles resulte de aplicación no cumprimento dos seus deberes e obrigas laborais. Neste sentido, ao ser a nosa actividade principal a prestación de servizos públicos de transporte de viaxeiros, cobra especial importancia o máis pleno e estrito cumprimento das normas reguladoras do transporte por estrada; por iso, con carácter enunciativo e non limitativo, terá a consideración de incumprimento do presente Código:\n- A manipulación do tacógrafo ou os seus elementos, do limitador de velocidade ou outros instrumentos ou medios de control que exista a obriga de levar instalados no vehículo, destinada a alterar o seu normal funcionamento.\n- A carencia do tacógrafo, do limitador de velocidade ou os seus elementos ou outros instrumentos ou medios de control que exista a obriga de levar instalados no vehículo.\n- A falsificación de follas de rexistro, tarxetas de condutor ou outros elementos ou medios de control que exista a obriga de levar no vehículo, así como o falseamento do seu contido ou alteración das mencións obrigatorias da folla de rexistro ou tarxeta do condutor.\n- Non levar introducida a correspondente folla de rexistro ou tarxeta do condutor no tacógrafo, cando isto resulte esixible, levar introducida unha folla de rexistro sen anotar o nome e apelido do condutor, ou levar introducidas as follas de rexistro ou tarxetas correspondentes a outro condutor.\n- A carencia de follas de rexistro do tacógrafo, da tarxeta do condutor ou dos documentos impresos que exista a obriga de levar no vehículo.\n- A falta de realización daquelas anotacións manuais relativas á actividade do condutor que exista a obriga de levar a cabo por parte deste cando o tacógrafo estea avariado.\n- A utilización dunha mesma folla de rexistro durante varias xornadas, cando iso dese lugar á superposición de rexistros que impidan a súa lectura.\n- A utilización no tacógrafo de máis dunha folla de rexistro durante unha mesma xornada pola mesma persoa, salvo cando se mude de vehículo e a folla de rexistro utilizada no tacógrafo do primeiro vehículo non se encontre homologada para a súa utilización no do segundo.\n- O trato desconsiderado da palabra ou obra cos usuarios por parte do persoal da empresa no transporte de viaxeiros.\n- A non comunicación á empresa da perda do permiso de conducir o calquera habilitación precisa para o desempeño das súas funcións profesionais.\n- Acudir ao traballo ou desempeñalo baixo os efectos do alcohol ou substancias estupefacientes ou psicotrópicas.\n- Calquera conduta neglixente ou intencionada que poña en risco a seguridade física ou a integridade propia ou doutras persoas (compañeiros, viaxeiros, peóns ou outros condutores, terceiros en xeral) ou de activos da empresa.\nToda acción ou omisión que xere ou poida xerar unha posible situación de corrupción e/ou suborno deberá pórse en coñecemento da empresa con carácter inmediato.\nCon carácter enunciativo e non limitativo, considérase unha actuación contraria ao presente Código o suborno, o tráfico de influencias e demais actuacións de similares características tipificadas no Código Penal.\nDada a relevancia e transcendencia pública, nos últimos tempos, de determinadas condutas ou comportamentos no ámbito empresarial, que poderían xerar rexeitamento social e, en determinados casos, a comisión dunha ilegalidade, para os efectos deste Código, entenderase por suborno, tráfico de influencias, outros subornos e funcionario público o que se indica seguidamente:\nO ofrecemento ou a entrega de dádiva ou retribución de calquera clase a unha autoridade, funcionario público ou persoa que participe no exercicio da función pública para que realice un acto contrario aos deberes inherentes ao seu cargo ou un acto propio do seu cargo.\nInfluír nun funcionario público ou autoridade usando calquera situación derivada da súa relación persoal con este ou con outro funcionario público ou autoridade para conseguir unha resolución que lle poida xerar directa ou indirectamente un beneficio económico persoal ou a un terceiro.\nA promesa, oferta ou entrega, directa o indirecta, de calquera aliciente monetario ou doutra índole a unha persoa, para que esta, incumprindo as súas obrigas, actúe ou deixe de actuar co fin de obter ou manter unha operación comercial ou vantaxe improcedente na realización dunha actividade empresarial.\nUnha persoa que ocupa un cargo lexislativo, administrativo ou xudicial nun determinado país (incluídos todos os estamentos e organismos gobernamentais, quer nacionais, quer locais), sexa por nomeamento ou por elección. Calquera persoa que exerce unha función pública para un determinado país, incluídas axencias e empresas públicas. Calquera axente ou representante dunha organización pública internacional. Inclúe, tamén, candidatos a cargos políticos, empregados ou membros, ou partidos políticos.\nToda acción ou omisión que xere ou poida xerar un indicio da comisión dun delito económico, conforme o establecido no Código Penal, sempre e cando mediase mala fe, deberá ser posto en coñecemento da empresa con carácter inmediato.\nPara estes efectos, enténdese por delitos económicos, estafas, insolvencias punibles, delitos contra a Facenda Pública e a Seguridade Social, falsificación de certificados, apropiación indebida e demais actuacións de similares características tipificadas no Código Penal.\nDada a particularidade e complexidade desta materia, o Comité de Cumprimento estará a disposición de calquera traballador para resolver calquera dúbida sobre a concorrencia ou non dalgún feito tipificable baixo esta categoría.\n6.4 Prácticas anticoncorrenciais\nToda acción ou omisión que xere ou poida xerar un presunto delito de competencia desleal, así como outras prácticas anticoncorrenciais, descritas na normativa, deberán ser postas en coñecemento da empresa con carácter inmediato.\nSó unha competencia leal e íntegra lles permite aos mercados desenvolvérense libremente.\nTodos os traballadores quedan obrigados polas regras de leal competencia. A determinación de se un asunto está suxeito á lexislación de defensa da competencia pode presentar dificultades, principalmente debido ao feito de que as normas poden variar dun país e dun suposto a outro. En calquera caso, os traballadores non deben obter información da competencia mediante espionaxe industrial, suborno, roubo ou escoitas electrónicas, ou comunicar intencionadamente información falsa sobre competidores ou os seus produtos ou servizos.\n6.5 Descubrimento e revelación de segredos\nToda acción ou omisión que xere ou poida xerar un presunto delito de descubrimento e revelación de segredos (información privilexiada), conforme o descrito no Código Penal, deberá pórse en coñecemento da empresa con carácter inmediato.\nConsidérase información privilexiada toda a información referida a ALSA que non sexa pública. A información privilexiada pódese adquirir como consecuencia do cargo e das responsabilidades dun traballador ou involuntariamente, e inclúe información non pública, tal como: resultados e/ou orzamentos financeiros, dividendos, fusións ou adquisicións, desinvestimentos, concesións de contratos ou plans estratéxicos, información de litixios, mudanzas na dirección e contratos ou relacións comercias.\nA información privilexiada non debe publicarse nin pórse a disposición de terceiros sen autorización para iso. A publicación de información privilexiada está prohibida cando se realice fóra do ámbito habitual das funcións laborais ou no cumprimento doutras obrigas en nome de ALSA. Isto aplícase tanto á información publicada dentro de ALSA, como a publicada fóra de ALSA, incluídos xornalistas, analistas financeiros, clientes, consultores, familiares ou amigos. Ademais, os traballadores deben asegurarse sempre de que os soportes que conteñan información privilexiada se manterán de tal forma que se imposibilite o acceso a persoas non autorizadas.\n6.6 Propiedade intelectual e industrial, danos derivados do uso indebido de ferramentas de traballo\nToda acción ou omisión que xere ou poida xerar un presunto delito contra a propiedade intelectual, danos no sistema informático da empresa, entre outros, deberá pórse en coñecemento da empresa con carácter inmediato.\nOs empregados respectarán a normativa da propiedade intelectual e o dereito de uso que corresponde a NEG e/ou a ALSA en relación coas licenzas, proxectos, programas e sistemas informáticos; equipos, tecnoloxía, «know-how» e, en xeral, outras obras e traballos desenvolvidos ou creados en NEG e/ou en ALSA.\nOs empregados absteranse de utilizar, en beneficio propio, oportunidades de negocio que sexan de interese de NEG e/ou ALSA.\nOs empregados deberán respectar as normas específicas reguladoras da utilización do correo electrónico, acceso á Internet ou outros medios postos á súa disposición, sen que en ningún caso poida producirse un uso inadecuado destes.\nOs empregados comprométense a cumprir coas súas obrigas de deber de segredo e confidencialidade respecto a cantos datos e informacións coñezan como consecuencia do normal desenvolvemento e cumprimento da relación de traballo; dita obriga permanecerá vixente aínda despois de finalizada a relación de traballo na empresa.\n6.7 Conflito de interese\nConsiderarase conflito de interese toda situación en que os intereses das persoas vinculadas co NEG puidesen chegar a ser, de forma directa ou indirecta, distintos ou opostos aos intereses das sociedades integrantes do Grupo, quer por razóns persoais, profesionais, empresariais, quer por calquera outra doutra índole; e deberase, a este respecto, atender ao regulado neste documento.\nA modo de exemplo, non exhaustivo, algunhas situacións que denotan conflito de interese son:\n- Realizar un contrato a nome de NEG cunha empresa fornecedora que estea participada ou xestionada por un familiar ou amigo persoal.\n- Traballar como colaborador dun fornecedor ou cliente de ALSA.\n- Levar a cabo negocios por conta propia cuxa natureza for similar ao traballo desempeñado en ALSA.\n- Ter interese persoal o económico nun negocio con ALSA.\n- Obter unha vantaxe persoal ou ganancia económica —á marxe da normal remuneración— como resultado dun acordo acadado por un terceiro co Grupo NATIONAL EXPRESS.\n7. NORMAS DE APLICACIÓN A REGALOS-HOSPITALIDADE/ CONTRIBUCIÓNS POLÍTICAS E PATROCINIOS\nCon relación á cortesía empresarial, os regalos e a hospitalidade que se ofrecen ou reciben de clientes, fornecedores e outros socios son unha práctica moi estendida para fomentar as boas relacións e para mostrar recoñecemento polo trato profesional. En todo caso, esta cortesía non deberá influír, ou dar a impresión de facelo, en ningunha decisión empresarial.\nEn ningún caso se permitirán regalos en metálico e/ou títulos de diñeiro.\nNestas situacións debemos deixarnos guiar polo bo xuízo, a discreción e a prudencia.\nEn canto á entrega e/ou recepción de regalos e/ou mostras de hospitalidade, tales como entradas a eventos, viaxes, aloxamentos e outros, non se permitirán aquelas entregas e/ou recepcións por valor superior a 150 euros ou o seu valor equivalente noutra divisa. En calquera caso, avaliarase a frecuencia de ditos regalos/hospitalidade, e deberá, en caso de dúbida, consultarse co correspondente superior xerárquico, o Comité de Cumprimento ou o Servizo Corporativo da Asesoría Xurídica.\nDe conformidade con isto, o persoal de ALSA ten a obriga de enviar ao enderezo de correo electrónico buzon.compliance@alsa.es información de calquera regalo ou mostra de hospitalidade, cuxo valor económico estea comprendido entre os 100 e os 150 euros, conforme o modelo que se puxo á súa disposición. A referida información inclúe tanto os regalos/mostras de hospitalidade que se reciban como traballadores de ALSA, como os que se lles ofrezan a terceiros, no nome da empresa ou no noso nome na nosa condición de persoal de ALSA. Quedan unicamente excluídas as atencións natalicias enviadas, cuxa entrega se organiza de maneira centralizada pola empresa.\nALSA non realiza contribucións políticas. Como membro responsable da sociedade, ALSA realiza doazóns monetarias ou de servizos para educación, cultura e proxectos de interese social e humanitario. Os patrocinios dos cales ALSA obtén publicidade non se consideran doazóns; tampouco se consideran doazóns as contribucións a asociacións patronais nin as cotas de asociación en organizacións que sirvan a intereses empresariais. Algunhas doazóns están sempre prohibidas, incluídas as doazóns a (1) persoas e organizacións con ánimo de lucro; (2) realizadas en contas privadas; (3) a organizacións cuxos obxectivos son incompatibles cos principios corporativos de ALSA; ou (4) que puidesen danar a reputación de ALSA.\nTodas as doazóns deben ser transparentes. Isto implica que a identidade do receptor e o uso previsto da doazón debe ser transparente e que a súa razón e obxectivo deben estar xustificados, documentados e aprobados conforme as normas internas.\nPatrocinar significa calquera contribución realizada por ALSA, en diñeiro ou especie, para un evento organizado por un terceiro como contraprestación por anunciar a marca ALSA.\nTodos os patrocinios deben ser transparentes, por escrito e para obxectivos empresariais lexítimos e proporcionados, non excesivos, coa contraprestación ofrecida polo organizador do evento.\n8. PROCEDEMENTO PRESENTACIÓN DE ALERTAS. CANLE «LIÑA DE AXUDA»\nALSA está comprometida co fomento dun ambiente de traballo no cal os empregados se sintan libres de poderen comunicar calquera situación ou feito que lles preocupe ou que estimen importante para a empresa.\nNeste sentido, calquera traballador de ALSA que teña un indicio razoable da existencia dunha conduta, feito ou omisión que vulnere o presente Código pode, en primeira instancia, resolver calquera dubida ou cuestión ou notificar unha alerta co seu superior xerárquico ou co Comité de Cumprimento.\nDe igual modo, se por calquera motivo ao traballador non lle parece adecuado ou posible solicitar a axuda de calquera destas persoas, o traballador pode formular a pregunta/cuestión e/ou alerta a través do sistema LIÑA DE AXUDA.\nO sistema LIÑA DE AXUDA tamén se encontra á disposición de todos os grupos de interese.\nPara aumentar a confidencialidade do sistema, ALSA decidiu externalizar a xestión da liña telefónica que vai recibir as alertas e contratou un fornecedor externo especializado neste tipo de servizos. As alertas trataranse nunha contorna segura, por un número restrinxido de empregados do fornecedor de servizos cunha adecuada formación profesional.\nALARES SOCIAL CEE S.A. (ALARES) é a empresa encargada de xestionar o número telefónico onde os empregados poden notificar aquelas condutas que contraveñan o disposto no presente documento.\nO uso da LIÑA DE AXUDA é completamente voluntario e rexerase polas seguintes condicións de uso:\nAs persoas que tivesen indicios razoables da comisión dalgunha irregularidade ou dalgún acto contra a legalidade vixente ou contra as normas de actuación do presente Código Ético informarán a través da canle telefónica LIÑA DE AXUDA (+34) 900.901.427 da presunta irregularidade da cal teñen coñecemento.\nO teléfono ten carácter gratuíto e encóntrase dispoñible de luns a venres laborables de 9.00 a 14.00 horas.\nToda persoa que chame á LIÑA DE AXUDA deberá identificarse convenientemente e non se admitirán, en ningún caso, denuncias anónimas. O sistema incorporará os datos de denunciante e denunciado, os feitos denunciados e o resultado das investigacións.\nALSA fará todo o que estea na súa man para protexer a identidade de toda `persoa que recorra á canle LIÑA DE AXUDA, en consonancia coa resolución do asunto e de conformidade coa lexislación aplicable. En todo caso, a identidade do informante terá a consideración de información confidencial e en ningún caso a súa identidade lle será indicada ao denunciado nin a terceiros. Todos os informes se investigarán con rapidez e detalle, de acordo coa lexislación aplicable.\nOs resultados da investigación de calquera asunto presentado a través do sistema comunicaranse a través de ALARES ao Comité de Cumprimento.\nTras a recepción dun informe do fornecedor externo, o Comité de Cumprimento levará a cabo unha primeira revisión e avaliación do informe, e decidirá quen necesita coñecer este, así como a resposta adecuada que, no prazo oportuno, deba darse.\nO Comité de Cumprimento é tamén responsable da supervisión de calquera das accións correctivas, que poden incluír procedementos disciplinarios, de acordo coas regulacións nacionais.\nEn canto se tomase a decisión de investigar unha alerta, o Comité de Cumprimento notificarallo a toda persoa implicada na alerta, co fin de permitirlle sen demora exercer os seus dereitos, incluídos o seu dereito de defensa. Non obstante, o Comité de Cumprimento ten dereito a adoptar medidas cautelares, por exemplo, as necesarias para evitar a destrución de probas con relación á alerta, antes de notificarlla á persoa implicada.\nO Comité de Cumprimento pode responder e comunicarse coa persoa que fixo a alerta a través do fornecedor externo. O Comité de Cumprimento comunicaralle sen demora á persoa que fixo a alerta os resultados da investigación a través do fornecedor externo. O fornecedor externo obterá á súa vez do empregado a súa reacción respecto da información comunicada polo Comité de Cumprimento.\nNaqueles casos nos cales non se poida verificar a identidade do denunciante por utilizar un nome falso, a denuncia efectuada quedará inmediatamente invalidada.\nCorresponderalle ao Servizo Horizontal de Recursos Humanos a decisión sobre a abertura de expediente sancionador ao infractor sobre a base do resultado da investigación.\nNo caso de que a investigación demostre que a denuncia se fixo inxustificadamente ou foi emprendida por motivos indebidos ou de mala fe, ou sen un compromiso razoable e probable, o Comité de Cumprimento poderá tomar medidas disciplinarias contra o denunciante.\nSen prexuízo dos efectos que teñan no ámbito penal as prácticas cuxa existencia demostrase como certa, a identificación, por parte do Comité de Cumprimento, de condutas que estivesen tipificadas na normativa laboral de aplicación (Estatuto dos Traballadores, Convenio Colectivo ou Laudo, etc.) como susceptibles de sanción, implicará o inicio por parte da Dirección de RR. HH. do pertinente proceso disciplinario contra a persoa ou persoas de quen se acreditase a implicación en ditas condutas.\nEste proceso iniciarase coa abertura, cando sexa necesario, de acordo coa norma de referencia, do correspondente expediente, e tras a súa tramitación, se procedese, aplicarase a sanción laboral de acordo coa legalidade e con criterios organizativos internos. Non se tolerará ningún incumprimento do Código. As accións ou omisións, que constitúan incumprimentos graves ou moi graves das previsións do Código, poderán considerarse faltas laborais, e sancionarse como tales, de acordo coa tipificación e graduación destas, reguladas nos convenios colectivos aplicables, ou na lexislación vixente.\nCalquera violación do Código pode implicar, ademais, o incumprimento da lexislación vixente, de maneira que os responsables poderán ser declarados como tales desde un punto de vista civil, penal ou administrativo.\nEn calquera caso, a Dirección de RR. HH. respectará todas as garantías legais.\n10. PROTECCIÓN DO EMPREGO\nA empresa valora a axuda dos empregados que deciden alertar de posibles irregularidades; para iso, tomará as medidas necesarias para protexer ditos empregados que, de boa fe, informasen a través do Proceso de Alerta Interno (LIÑA DE AXUDA) sobre unha situación ilegal ou actuación irregular protexida polo presente Código, mesmo se ditas declaracións ou revelacións resultasen ser inexactas.\nALSA non tolerará ningunha represalia contra aqueles empregados que comuniquen algún problema de boa fe e/ou que axuden nas investigacións de posibles infraccións do Código. Boa fe significa comunicar un asunto sen ningunha malicia, sen buscar o beneficio persoal e con razóns fundadas para crer na súa veracidade.\n11. TRATAMENTO DA INFORMACIÓN. DEBER DE SEGREDO E CONFIDENCIALIDADE\nA empresa garante o cumprimento da Lei Orgánica de Protección de Datos de Carácter Persoal (LOPD), vixente en cada momento, e o Regulamento UE 2016/679, do Parlamento Europeo e do Consello, de 27 de abril de 2016, relativo á protección das persoas físicas no que respecta ao tratamento de datos persoais e á libre circulación destes datos (RXPD), e en concreto o cumprimento da obriga de deber de segredo e confidencialidade, incorporando as medidas técnicas e organizativas apropiadas para garantir un nivel de seguridade adecuado ao risco; todo iso, para evitar a alteración, perda ou alteración accidental ou ilícita de datos, a comunicación ou acceso non autorizado a ditos datos, tendo en conta o estado da tecnoloxía, da natureza dos datos persoais almacenados e dos riscos aos cales están expostos, xa proveñan da acción humana ou do medio físico ou natural, e observar en todo momento o deber de confidencialidade e segredo profesional que impón a lexislación vixente en materia de protección de datos.\nA recollida, utilización, tratamento e conservación dos datos de carácter persoal dos clientes realízanse garantindo, en todo momento, o dereito á intimidade e o cumprimento da lexislación vixente en materia de protección de datos de carácter persoal.\nCo fin de poder defender debidamente os seus intereses, informarase o denunciado no prazo máis breve posible dos feitos denunciados, dos destinatarios da información, do departamento responsable do sistema e dos seus dereitos en materia de protección de datos.\nOs datos cancelaranse nun prazo máximo de dous meses tras a fin das investigacións se os feitos non se probasen. En caso de comezar accións, os datos conservaranse en canto sexa necesario para o exercicio por parte da empresa dos seus dereitos en xuízo.\nPara o exercicio dos dereitos de acceso, rectificación, supresión, limitación do seu tratamento, ou oposición, así como o dereito á portabilidade dos datos; de ser caso, poderá dirixir un escrito a ALSA GRUPO, S.L.U., Calle Miguel Fleta, 4, 28037, Madrid ou ao enderezo de correo electrónico asesoria@alsa.es, anexando, en todo caso, para o exercicio do dereito solicitado, fotocopia do seu DNI ou documento equivalente válido en dereito que permita acreditar a súa identidade. Así mesmo, se considera que os seus datos foron tratados de forma inadecuada, poderá dirixirse ao Delegado de Protección de Datos (dpo@alsa.es) ou poderá presentar unha reclamación ante a Agencia Española de Protección de Datos, Calle Jorge Juan, 6, 28001, Madrid.\n12. COMUNICACIÓN E DIFUSIÓN DO CÓDIGO ÉTICO\nA Dirección Xeral da empresa comunicará e difundirá entre os empregados, directivos e administradores de ALSA o presente Código Ético.\nO Comité de Cumprimento do Código Ético avaliará e realizará un relatorio anual sobre o grao de cumprimento do Código Ético. O relatorio presentarase ante o Consello de Administración.\n13. APROBACIÓN, ACTUALIZACIÓN E ENTRADA EN VIGOR\nO Conselleiro Delegado de ALSA aprobou, no ano 2010, o Código Ético, e entrou en vigor o 1 de decembro de 2011.\nAdicionalmente, levouse a cabo unha nova actualización deste (documento presente) durante o mes de decembro de 2018, que entrou en vigor o 1 de xaneiro de 2019.


PressReader - La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados: 2018-10-07 - «O sector está inmaduro, pero evoluciona a pasos de xigante»\n«O sector está inmaduro, pero evoluciona a pasos de xigante»\nLa Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - 2018-10-07 - EN PORTADA - F. Fernández\nA empresaria dirixe a planta que máis pellets produce en España, situada nas Pontes. É unha das catro que se dedican en Galicia a un negocio aínda non consolidado, pero que deixou atrás os malos momentos e que empeza a despuntar grazas á recuperación do consumo. Pardo resalta que os incentivos da Xunta para instalar caldeiras de biomasa en fogares e industrias son esenciais para o despegue do sector\nLuz Pardo Longueira (A Coruña, 1968) dirixe a fábrica que máis pellets produce en España, Biomasa Forestal, nas Pontes, que emprega a 28 operarios, factura dez millóns e da que este ano sairán 70.000 toneladas. A metade irá á exportación. Pardo preside ademais a Asociación Española de Productores de Pellets (Apropellets).\n—Canto desaproveita Galicia a súa biomasa forestal?\n—Dende logo poderíase aproveitar moito máis, si, pero xa saberá que a Xunta ten un plan de fomento da biomasa con incentivos para a instalación de caldeiras en edificios públicos e fogares que está contribuíndo ao despegue do sector.\n—Por que non se desenvolveu antes?\n—É un combustible de proximidade, barato e cun prezo estable, que acostuma subir o mesmo que o IPC. Pero hai tres ou catro anos houbo un parón importante porque caeron moito os prezos dos combustibles fósiles, pero estase recuperando o consumo.\n—Cantas fábricas terían que abrir para aproveitar toda a biomasa forestal galega?\n—En España somos unhas trinta e pico cun tamaño industrial; en Galicia, catro, que este ano producirán entre 120.000 e 140.000 toneladas. E todas temos a capacidade para producir tres veces máis se fixera falta. Así que, máis que abrir outras, o importante é que vaia medrando a produción ao mesmo ritmo que a demanda. É bo ter unhas fábricas cunha produción sostible. As pequeniñas non son rendibles, ese foi un dos erros do pasado, montáronse moitas, pero de moi pouca capacidade. O que queremos é que as que están, que veñen de sufrir moito nestes anos pasados, sexan rendibles. As que pecharon fixérono en parte por problemas económicos. Aínda somos un sector moi inmaturo, pero que está evolucionando a pasos de xigante, porque a xente ten cada vez máis claro que o pellet ten que ser certificado, quere saber a orixe, onde se produce.\n—Canto emprego xeran?\n—En Biomasa Forestal temos 28 traballadores, noutra mediana, 16... Pero non se pode falar só de postos directos, porque nós precisamos 150.000 toneladas de madeira, e se contas a man de obra necesaria para cortala, trasladala... Calcúlase que por cada nove empregos do sector forestal, hai un no dos combustibles fósiles convencionais.\n—Que materia prima usan e de onde vén?\n—Usamos restos de piñeiro e doutras madeiras como salgueiro ou chopo. Temos todos os certificados de sostibilidade, e temos que garantir que toda a madeira que se corta se replanta. E como temos ademais o selo Galicia Calidade, o 80 % da materia prima é galega, incluso sabemos ata de que monte vén. Case o 100 % do noso abastecemento faino o grupo Greenalia, que ademais é accionista de Biomasa Forestal (15 %).\n—Que aforro pode acadar un fogar cunha caldeira de pellets?\n—O aforro está arredor do 40 ou 45 %, que no caso dunha vivenda unifamiliar estamos falando de 400 ou 500 euros ao ano, fronte ao mellor 700 se é caldeira de gasóleo.\n—O grupo Gestán [do que Pardo é conselleira delegada] comprou a fábrica das Pontes no 2012, en pleno cénit da crise...\n—Uns descerebrados (risas). Fomos valentes porque vimos unha oportunidade. A ver, o noso grupo estaba saneado, somos unha empresa familiar e iso nótase, tiñamos uns aforros e pensabamos, como agora, que o sector dos biocombustibles tiña futuro. E estamos moi contentos, estamos liderando o mercado nacional.\n—Pero, dálles beneficios?\n—Aínda non, pero esperamos telos xa este ano. Cando chegamos a situación era complicada, máis do que pensabamos, pero apostamos firmemente pola empresa, e a Xunta tamén. Levamos investidos uns tres millóns. Agora estamos traballando para diversificar a produción para facer, por exemplo, o leito hixiénico de animais.\n—Facemos tamén un absorbente que substitúe a area para os animais domésticos, é un pellet cun alto poder de absorción, estámolo vendendo xa no mercado. Estamos tamén cun proxecto xunto coa Universidade de Santiago para usalo a nivel industrial en granxas, sobre todo de polos, para camadas. O problema do pellet para calefacción é que é unha actividade estacional, e isto permítenos ter un produto de consumo regular. Cando mellor producimos é no verán, pero non hai demanda; e cando máis vendemos é no inverno, cando a nosa capacidade de produción se queda pequena.\n—E como fan?\n—Fabricamos e almacenamos, iso ten un custo financeiro importante, e por iso aínda non temos beneficios. Necesitamos apoio para fabricar e almacenar seis meses ao ano para vender os outros seis.\n—Pero é rendible fabricar pellets?\n—Honestamente, creo que si vai ser rendible, espero que dende este ano en diante, porque empeza a haber un consumo estable, non só aquí, tamén nos países do noso contorno, porque isto é un mercado europeo. Do 2011 ao 2017, o consumo pasou en España de 100.000 a 600.000 toneladas. E o pasado, a venda de estufas e caldeiras medrou un 40 %, e a produción de pellets, entre un 12 e un 15 %. É un mercado crecente.\nO pellet supón un aforro en calefacción de arredor do 40 ou 45 % para unha vivenda unifamiliar»\nPardo Longueira dirixe Biomasa Forestal, nas Pontes, e preside a patronal nacional de fabricantes de pellets.


ENUMA ELIS: 07/24/12\nMicroreviews Xulio'12 - II\nQuinto álbum da formación xermana na que seguen demostrando a súa veneración máis absoluta ós primeiros Nightwish. Ainda que a veces un empeza a pensar que tal veneración se convirte en copia cando escoita a grupos do estilo de Xandria, unha máis "Female Fronted Symphonic Metal Band" surxida a finales dos 90, pero deso xa falarei máis adiante.\nPara empezar, decir que a cantante "de sempre" de Xandria, Lisa, foise en 2008 logo de que o grupo lanzase o seu anterior "Salome - The Seventh Veil", un mediocre álbum que máis ben pasou desapercibido dentro do mundo metálico, xa daquela moi saturado de grupos de gótico sinfónico con vocalista femenina. Pode que hoxe en día non vexa saír tantos grupos desa corrente porque, primeiro, foi unha moda que simplemente se saturou por sí mesma e chegou a un punto no que tantas bandas parecidas non aportaban realmente nada diferente; e segundo, que moitas bandas que levaban a batuta se decidiran máis ou menos acertadamente, por variar e evolucionar, levándose consigo moitos dos seus cegados clones. Por suposto falo de Nightwish, Within Temptation, os desaparecidos After Forever e Epica básicamente. Esto daría moito para falar, porque cada un destes grupos teñen as súas vicisitudes, pero seguirei con Xandria, que se non enróllome moito XD\nComo decía, moitas bandas "clones" siguen os pasos das grandes, pero éste non é o caso destes alemanes, que se refuxian en repetir esquemas de discos de Nightwish, especialmente os últimos de Tarja na banda. Para elo contrataron a Manuela Kraller, rapaza que cumpría cos dous únicos requisitos que buscaban Xandria: ter un tono pseudooperístico do estilo de Tarja e estar jamona.\nPolo demáis, eu teño que decir que tiña curiosidade por oír este CD, que sería o primeiro da banda en 5 anos, e cuias críticas polas webs o poñían como disco de Sinfónico do ano.\nE bueno, o que vín foi un disco dun clon máis uns anos despois, no que se repiten os mesmos cambios de ritmo, os mesmo tipo de riffs -e incluso solos- de Emppu, uns estribillos calcados, unhas letras idénticas e un sonido igual ós dos Nightwish da época Tarja. De feito, encontrei que o sonido é o único valorable positivamente deste Neverworld's End, materia na que é probable que o fichaje para este CD por parte da Napalm Records influíse. Ata incluso teñen a típica canción con dejes folkies que tamén lles gusta tanto ós finlandeses (que ten unha bonita melodía, pero cuia progresión acaba por sonar a máis do mesmo).\nTodo en Neverworld's End é Nightwish xa oído... bueno, non todo, temos a balada, que me recordou a horrores a Glory To The Brave, de Hammerfall XD\nOu sexa que o que nos encontramos aquí é básicamente música xa feita; xa sei que hoxe en día Nightwish non son o mesmo que hai anos e que non está mal ter uns segundos Nightwish que faigan o estilo que fixo famosa a esa banda, pero a Xandria fáltalles algo que lles será difícil de copiar: Tuomas Holopainen. 2/10\nTema: Sensation of Death\nÉ impresionante a cantidade de bandas de Death Metal que pariu -e ainda sigue parindo- Suecia. Intestinal é unha proba recente deste saber facer que incluso se traduciu nun localismo particular e moi reconocible deste xénero: o patrio "Swedish" Death Metal (ainda que máis localismo sería o Gothenburg Melodeath!)\nDito esto, non é difícil de adivinar por onde van os tiros de Intestinal e deste segundo disco dos suecos; Death a medio tempo, denso e sucio, moi da vella escola sueca de Grave, Entombed, Edge of Sanity, Dismember e company, ainda que tamén se pode entrever influencias de Asphyx, Autopsy, Bolt Thrower... Polo tanto, Intestinal non inventan nada novo, pero desenvólvense bastante ben no que fan, quizáis poden pecar nalgún momento de linealidade, pero The Rottening é suficientemente intenso, envolvente e cheo de bo riffin' para convencer a calquera amante do Death dos 90. Ademáis ten un sonido que acompaña moi ben ó estilo, no que hai que destacar o sonido suciamente distorsionado de guitarras e baixo.\nNon é nada novo, pero engancha o suficiente. 7/10\nEste é o terceiro disco logo da posta en libertade do odiado e aclamado Varg Vikernes. Hei de dicir que nunca fun un gran fan da música do seu proxecto personal. Recordo cándo un amigo me dera a conocer a Burzum, fora cunha cinta doble que contiña o Det Som Engang Var e Hvis Lyset Tar Oss e daquela, mediados dos 90 parecíame o máis macarra que se podía oír XD De primeiras non me gustara nada, pero a forza de oír aquela cinta e máis música extrema o Hvis Lyset Tar Oss íbame entrando "algo". Os posteriores álbumes de ambient de melodías repetitivas tampouco me fixeron gracia, así que Burzum pasoume por ser un grupo máis que non aportaba gran cousa ó meu gusto.\nNesta etapa post-carcelaria, a música de Varg volveuse máis pagana ca nunca, contendo incluso algunha melodía folky. Por certo, irrisoreo o de que non iba a coller nunca máis unha guitarra eléctrica porque era un "invento de negros" e para a súa volta, non sólo colle unha, senón que retoma algo do sonido "Black" que seguramente moitos "comerciales" aseguraban sería unha volta por todo o alto do Metal Extremo noruego. Estou seguro que este par de cousas, xunto cun libro que parece que se está a escribir (e incluso unha peli lín por ahí) lle reportou a Vikernes unhas bonitas ganancias...\nBen, falando de Umskiptar, Varg segue a utilizar un sonido guitarrero moi blacker e sucio, pero tomado desde un punto de vista moito máis tranquilo, onde hai mid-low tempo imperante cando a batería se atreve a asomarse, xa que hai numerosos extractos nos que as guitarras electricas/acústicas están acompañando ás voces solamente. A acentuación pagana é definitiva coas voces e líneas vocales de Varg, que rara vez se atreve con rasgados, deixándolle total protagonismo a cantos de voz limpia que máis dunha vez me recordou a Bathory, Falkenbach ou Vintersorg. Desde logo, o que busca Burzum en Umskiptar é atraer ó ointe que busque pezas atmosféricas, case rituales e de profundidade pagana nórdica, lonxe quedou a fiereza e agresividade blacker.\nA mín personalmente fíxoseme un disco largo, que me dixo maioritariamente pouco, e que a medida que transcurre vai perdendo o interese. Ademáis, a repetición de esquemas unha e outra vez a medida que pasan os temas non vai moito conmigo, e tampouco creo que a voz limpia de Varg sexa especialmente boa, como tampouco o son as súas habilidades nos arpeggios en acústica.\nPouco interesante e demasiado longo. 4/10\nTema: Black Box Messiah\nSen duda, Diablo Swing Orchestra é un dos grupos máis arriscados e orixinales que saliron dentro do Metal na última década. É o típico exemplo a comentar cando alguén che dí: "xa está todo feito no Metal" (ainda mo dixeron o sábado pasado). A súa mezcla indescriptible entre Metal, Jazz, Swing, electrónica e elementos sinfónicos é digna de ser escoitada por calquera amante da música en xeral. Probablemente alguén nos oitenta, e incluso noventa que lle dixerades que hai unha banda metálica que utiliza trompetas, cello, voz operística feminina e base "bailable" de Twist ou Swing vos dixese que saldrían dun manicomio ou sonaría fatal XD Pero aquí os temos, xa co terceiro disco e botándolle narices e facendo unha conxunción de estilos moi diferentes en principio pero que se acaban cohesionando perfectamente.\nRecordo ter oído a Diablo Swing Orchestra xusto cando sacaran o The Butcher's Ballroom, o debut oficial e quedarme bastante sorprendido con esa mezcla tan exótica pero á vez pegadiza. Tal vez xa non me pillara tan de sorpresa o seu seguinte álbum, e resultárame un pouco cansino incluso. Para este terceiro, a miña sensación mellora con respecto ó anterior, pero non supera o primeiro. As razóns... pode que o factor sorpresa xa non xogue ó seu favor, pero eu añadiría que excepto certos momentos repartidos por todo o disco, Pandora's Pinhata chegoume a sonar coma unha re-versión de sí mesmos en parte. É algo así coma se se acomodaran no seu estilo e na súa forma de facer temas, eso sí, moi orixinal, pero coma me pasou no anterior, esperábame algo máis. É difícil de explicar, e pode que de entender, decir que unha banda que me parece orixinal, xa non mo parece tanto, seguindo crendo que teñen un estilo moi propio, pero se non sabedes quenes son e oídes os seus tres discos en orde cronolóxico, pode que me entendades mellor. Ademáis desde a metade do disco nótase un descenso de velocidade e intensidade, que deriva nun descenso de interese que dura ata o final a pesar de que en "Of Kali Ma Calibre", penúltimo tema, encontremos ata un blasting; pena que resulte unha composición un pouco caótica.\nUnha das cousas que máis me chamou a atención, por certo, foi "Black Box Messiah" e ese coro de nenos (ou de falsetes do resto da banda? XDD), recordoume a algunha intro de serie xaponesa dos 70 XD\nOs suecos perden un pouco de factor sorpresa, pero seguen a ter calidade. 7/10\nDark Metal /Gothic-Rock-Metal\n4 anos pasaron desde que a banda máis grande da península ibérica referente ó Metal sacaran o seu último disco, Night Eternal. 4 anos nos que os portugueses traballaron duro para sacar un doble álbum no que se propuxeron dividir a súa faceta máis extrema da súa máis melódica e gótica.\nAsí pois, temos por un lado Alpha Noir, que segue o legado dos últimos Moonspell, máis cercanos ó Black-Death daquel lonxano "Wolfheart", contundentes pero sinfónicos e melódicos ó mesmo tempo, e con Ribeiro demostrando o seu bo facer cos guturales. E por outro temos a vertente máis melódica iniciada en Irreligious e que explotaron completamente a finales dos noventa e principios dos 2000 con álbumes a cada cal máis fulero (miña opinión XDD).\nA primeira disyuntiva que se me presenta é si esto que nos ofrece Moonspell se debería de valorar por separado ou en conxunto, xa que, a pesar de que se trata dun mesmo grupo, son dous discos bastante diferentes. Penso que irei pola orde que dicta a banda; empezando por Alpha Noir, ou sexa, o máis "escuro".\nDentro de Alpha Noir atopámonos, como dixen, uns Moonspell máis directos, máis coherentes coa liña trazada desde Memorial, cuns cuantos temas bastante bos nos que sobresalen os riffs e a crudeza, pero que non están á altura dos seus mellores álbumes. Simplemente cumplen co que un espera de Moonspell pero non enganchan tanto coma outras cousas feitas por eles mesmos.\nA transición a Omega White gustoume, "Sine Missione" é unha peza instrumental e orquestal de cinco minutos que leva ó oínte sen case percatarse do lado "noir" ó "white", segunda parte que comeza cuns Moonspell sacados do Sin/Pecado e Antidote, ambientales e cun rollo de Rock gótico que polo que se vé, parecen non ter desterrado completamente.\nPode que Omega White non sexa un mal disco, pero para un servidor convírtese nun baixón, ademáis de estar repleto de referencias que xa non considero tan "made in Moonspell", con guiños, e a veces máis ca eso, ós Paradise Lost do One Second (auténtico "disco revolución" daquela época que moitos dos Doomers noventeros tomaron como adalid do sonido da nova década) e seguintes, senón oír "New Tears Eve", a Type O Negative ("White Skies"), e Sentenced ("Herodisiac"). E por suposto a todo o que foi o rollo de Rock gótico de The Sisters of Mercy e Fields of the Nephilim.\nA miña valoración xeral é que ambos CDs non son o peor que sacaran Moonspell, pero desde logo tampouco o mellor nos seus respectivos campos...\nPosted by Enuma Elis at 7/24/2012 05:41:00 p. m. No hay comentarios:


A Asociación Down Compostela pon en marcha o programa ‘Re-Cre-Arte no Lecer’ cunha achega de Iniciativa Xove | FUNDACIÓN DOWN COMPOSTELA\nA Asociación Síndrome de Down Compostela, a través das axudas enmarcadas no programa de Iniciativa Xove, da Dirección Xeral de Xuventude, Participación e Voluntariado da Consellería de Política Social, pon en marcha o proxecto Re-cre-arte no lecer, cunha achega de 5.000 euros.\nCon este proxecto, preténdese fomentar e proporcionar experiencias innovadoras, motivadoras, participativas e vitais, de achegamento a contornos e contidos culturais e normalizados que aporten un valor engadido ao mero disfrute do tempo de lecer, onde os e as participantes sexan os/as propios/as protagonistas, constituíndo parte activa e fundamental das actividades.\nA importancia deste proxecto reside en seguir avanzando na normalización da vida social dos nosos mozos e mozas con Síndrome de Down ou discapacidade intelectual, fomentando, ao mesmo tempo, actitudes participativas e activas na sociedade e contribuíndo á mellora da súa autonomía.\nO proxecto Re-cre-arte no lecer componse de 2 actividades: Creando Teatro (dende o 01/01/2018 ata o 15/10/2018) e Viaxe Cultural e Natureza (dende o 14/09/2018 ata o 16/09/2018).\nObxectivos da actuación:\nO obxectivo xeral é fomentar nos rapaces e rapazas con Síndrome de Down e discapacidade intelectual a súa inclusión social e o desenvolvemento de habilidades sociais, autonomía e independencia para a xestión, disfrute e participación activa en actividades culturais e de lecer.\nComo obxectivos específicos, preténdese:\nAnimar ao diálogo e á demanda de necesidades e intereses a través da proposta de actividades.\nProporcionar actividades culturais e de lecer entre os mozos e mozas beneficiarios/as do Proxecto.\nFomentar a participación dos usuarios e usuarias nas actividades do Proxecto.\nFavorecer a capacidade de elección e a toma de decisións dos/as beneficiarios/as do Proxecto.\nPotenciar as súas habilidades sociais, motrices, comunicativas e de autonomía.\nPromover a colaboración con servizos do entorno.\nFavorecer a visibilidade e capacidades das persoas con Síndrome de Down e discapacidade intelectual.\nLograr un alto grao de satisfacción dos usuarios e usuarias no Proxecto coas actividades realizadas.


Majet durante o embarazo 2022\nAs asignacións marróns a principios do prazo\nOs cambios que ocorren no corpo dunha muller embarazada requiren control obrigatorio. Isto aplícase á aparición de envíos. Despois de todo, obsérvanse tanto normalmente como en presenza de patoloxías.\nPara determinar a causa do chamado mazni, é necesario someterse a unha enquisa. Unha visita oportuna para o especialista permitirá comezar o tratamento no tempo e preservar o embarazo.\nMaznia en mulleres embarazadas: o que é\nO termo "masculino" - domicilio e implica a aparición de selos de gas. A principal característica deste fenómeno é pobre, é dicir, unha pequena cantidade. A aparición deste segredo nos primeiros períodos está asociada a diferentes razóns. Non todos se relacionan coas patoloxías.\nNormalmente, ao comezo da muller, a muller molesta a caducidade branca, beige ou marrón claro. A súa ocorrencia débese a cambios que están asociados ao desenvolvemento do feto. A aparición de marcas do escarlata ou o secreto purulento require unha visita obrigatoria ao médico. Isto é especialmente importante se hai outros síntomas dunha enfermidade ou violación en desenvolvemento.\nOs expertos consideran a aparencia normal das masas durante o período de tostado en días antes da menstruación. Isto é debido á perestroika hormonal do corpo. As asignacións deben ser escasas, apenas notables.\nHola a todos! No ciclo pasado houbo un atraso de 10 días, e neste deberían comezar o 22 de maio e comezou o 16 de maio de onte! O primeiro día da maznika, e hoxe é sangue brillante! Estaba doente do outro día e corrín! Decidín facer a proba e viron o reactivo ou que? Nenas, eu. .. ..\nOnte no 28DPP (o primeiro día da 8ª semana de embarazo) visitei o meu médico e fixen unha ecografía. Baby crece, latida de corazón alí !\nPero hai un destacamento que se volveu visible no ultrasonido, había un dominio escuro hai unha noite e o destacamento non era visible no ultrasonido. .. .. O médico dixo o seguinte:\n1) con destacados nos primeiros prazos agora, as marcas non lles gusta, xa que se considera que esta non é un motivo da hospitalización, ten que estar na casa e beber medicación\n2) Non se necesitan inxeccións e capotas. A ata 12 semanas non comen ata 12 semanas, é un efecto placebo puro e, en tales momentos, a eficacia non foi probada\n3) cun dominio escuro de transcases e dilatación para beber e pinchar inútil, é como "puños que agita despois da loita"\nNa vida de calquera muller adulta, polo menos unha vez que hai unha molestia como un masculino marrón avermellado, especialmente aparecendo durante o embarazo. Baixo o termo "maznja" paga a pena comprender o débil sangramento non delicado do paso vaxinal.\nCausas da aparición da patoloxía\nComo norma xeral, un masculino no embarazo fala de cambiar o fondo hormonal no corpo dunha muller. Dependendo do período da súa aparencia, pódense chamar os seguintes motivos:\nPero o máximo, quizais, o principal motivo da aparición en vez de masas mensuais (ou antes mensuais), pode ser un sinal do embarazo dunha muller. Tentar.\nMaznia no inicio do embarazo ocorre vermello escuro, rosa claro, cor marrón. Estas son descargas non delicadas, que son máis ben un pequeno paquete ou "majut" (por que e ao nome solar "Mazne") Underwear. As razóns poden ser as seguintes:\nCaracterísticas do tratamento durante a descarga marrón durante o embarazo dependendo das causas da patoloxía\nA aparición de calquera incomodidade física e síntomas sospeitosos de malestar durante o embarazo require a atención dun especialista. E non só pola tranquilidade da futura nai. Así, o sangrado da vaxina, incluso o máis insignificante, a descarga na que ten unha especie de masculino, pode ser unha ameaza de aborto ou morte fetal no útero. Pero xa que as causas de tal sangramento poden ser diferentes, entón o tratamento con descarga marrón durante o embarazo é realizado por diferentes métodos.\nA aparición dun síntoma que indica que non hai sangrado nas profundidades do organismo feminino preto do crecente feto, definitivamente, as mulleres embarazadas están moi asustadas. E dado que o sistema nervioso neste período é bastante sensible a este tipo de noticias, moitas veces é un pánico real, só unha situación complicada. Despois de todo, as experiencias fortes sobre a descarga bastante normal son moitas veces a verdadeira razón para a ameaza do aborto do embarazo.\nE aínda que este síntoma ocorra no segundo trimestre do embarazo, cando pode indicar só na patoloxía existente, o pánico non será o mellor amigo da futura nai. Na maioría dos casos, os médicos logran salvar o embarazo, pero a muller debe axudalos nisto, mantendo a calma e coa esperanza de mellor.\n¿Que debo facer se unha muller embarazada que é moi cedo para dar a luz, descubriu os puntos marítimos marróns na súa roupa interior ou xunta? O principal é non entrar en pánico, pero é imposible ignorar tal síntoma.\nSe non hai outras sensacións desagradables noutras sensacións desagradables, pode dicir ao seu médico por teléfono ou ir ao xinecólogo sobre o seu síntoma.\nPero en presenza de descargas intensivas, combinadas con dor tirando no fondo do abdome, náuseas, vómitos, lenta. En tal situación, será máis sabio causar inmediatamente un carro de ambulancia e non arriscar, ir ao médico co seu propio camiño ou esperar horas de recepción do Distrito Doctor. O feito é que a combinación destes síntomas testemuña de forma inequívoca á patoloxía, e neste caso os médicos insistirán no tratamento hospitalario.\nO destino máis embarazado resolverá a observación do obstetra-xinecólogo, que despois de realizar medidas de diagnóstico poderá dicir con certeza, por que motivo a asignación apareceu e hai algunha necesidade de amulator ou tratamento hospitalario.\npolo que debe ser en teoría, pero en realidade, o chamamento ao médico sobre as masas nos primeiros períodos da abafadora maioría dos casos remata co nomeamento de medicamentos hormonais que conteñen progesterona, o máis popular de que son considerados "dufeston" e "uctezhastan". A maioría dos que lles dá a luz están familiarizados con eles. Deste xeito, os médicos reesanse, porque é imposible excluír esa síndrome de dor, indicando a ameaza de aborto espontáneo, pode aparecer un pouco máis tarde.\nO nomeamento de preparacións de progesterona débese ao feito de que nas primeiras etapas a maior parte do aborto espontáneo ocorre precisamente contra o fondo do desenvolvemento insuficiente deste importante para preservar o embarazo da hormona feminina.\nSegundo as estatísticas 1-2 mulleres de 10 anos aumentaron a secreción das hormonas dos homes (hiperandrogenación), causada por unha violación do sistema endócrino, que tamén se considera un factor de risco no embarazo precoz.\nNeste caso, o tratamento para a descarga marrón durante o embarazo estará no nomeamento de corticidos que poden aliñar o fondo hormonal das mulleres.\nEstes preparativos son principalmente "dexametasona", "prednisolona", "METIPRED".\nPor certo, a "Dexamethasone" pode ser nomeada unha futura nai e nos últimos meses de embarazo, se hai unha ameaza de nacementos prematuros. Crese que a droga dá impulso ao desenvolvemento acelerado do neno e á maduración dos seus pulmóns para que no caso do bebé avral despois do nacemento poida respirar de forma independente.\nOs mesmos medicamentos úsanse como medicamentos antiallérxicos coa maior actividade do sistema inmunitario da nai e a alta probabilidade do conflito rhesus. Eles optan pola síntese de enzimas e sustancias provocando respostas inmunitarias. É moi importante que o organismo da nai debido a algúns motivos comeza a percibir a froita no útero como un corpo estranxeiro e intenta desfacerse del.\nA muller embarazada necesita prestar atención aos cambios que ocorren no seu corpo. Isto é especialmente certo do primeiro trimestre, durante o cal o desenvolvemento do desenvolvemento do neno e os abortos espontáneos ocorren con máis frecuencia. Moitas veces o síntoma, que é observado por futuras nais: a aparición de selos separando nos primeiros períodos de embarazo. Considere máis, é posible considerar este sinal da norma.\nDefinición de oscilacións\nBaixo o termo "Seccións de Carga" significa a aparición dunha pequena secreción vaxinal sobre a roupa interior. Pode ter sombras brillantes, cremas, marrón ou rosado. O seu síntoma distintivo é pobre.\nA secreción de tal tipo xorde por unha variedade de razóns, pero non todas poden atribuírse á lista de patoloxía.\n¿Pódese manchar no embarazo cedo? Normalmente, a secreción inusual pode aparecer no día 9 da concepción do neno e ter tons de luz beige ou lixeiro. O motivo da súa aparencia é cambios no organismo feminino, que aparecen despois da fertilización do ovo.\nÉ importante que a secreción non teña impurezas e pus de sangue brillante. Se non, será necesario buscar consellos dun especialista.\nMazia escasa en futuras nais aparece por tres ou menos día antes da presunta menstruación. As asignacións poden non ser seleccionadas polas damas debido a escasas. Posuír a aparición de mozas de embarazo pode ser capaz de facer a menstruación de pleno dereito.\nCausas fisiolóxicas da manifestación\nMoitas mulleres celebraban menor sangramento vaxinal a 6 semanas despois da concepción. Despois diso, eles normalmente sufriron a froita e deu a luz a un bebé saudable. Considere o embarazo temprano desprazado.\nMoitas mulleres están acostumadas a que antes do menú, obsérvase unha especie de masculina, que non causa temores. Pero en presenza de descarga de carga no inicio do embarazo, como nun período posterior de ferramentas ao bebé, xorde algunha experiencia, porque a menstruación non debe ser, ea razón para tal secreción permanece descoñecida.\nCal é o motivo do dominio no inicio do embarazo inmediatamente despois da concepción?\nMagazin-Shit é a norma. Pero ás veces o masculino pode indicar varios procesos patolóxicos no corpo. Polo tanto, unha muller debe ter certos coñecementos que o axudarán a distinguir a secreción vaxinal habitual da descarga perigosa.\nMozhuchi non son raros, pode aparecer inmediatamente a unha concepción de 1 semana ou un pouco máis tarde. Xorden debido á implantación do ovo de froita na cavidade uterina. Pero tal secreción parece máis a un moco convencional con varios salpicaduras de sangue. Neste caso, as mulleres adoitan establecer cuestións en internet en Internet:\nEsta semana resólvese o destino do embarazo. Noutras palabras, o embrión será capaz de parchear con éxito no útero. No caso descrito houbo unha implantación dun ovo fetal. A hemorragia de implantación segura pode ser solteira ou episódica. Estas son frases peculiares antes da menstruación, que irían, non pasan a corrixir o embrión. É posible que non sexan ricos marrón ou só algunhas gotas de sangue.\nOs medos causan abundantes asignacións marróns de longo tempo. Neste caso, non dubide, pero é mellor ir inmediatamente ao hospital.\nMAZNE Debido a falla hormonal\nComo xa se mencionou, ocorre aproximadamente durante a menstruación estimada. O feito é que o corpo feminino mantén información sobre o ciclo e non ten tempo para reconstruír completamente baixo un novo estado.\nNo alto da perestroika hormonal, debes ser extremadamente atento, porque este é o momento máis perigoso para o feto. Aínda que non haxa, é necesario seguir as seguintes regras:\nNegregado por estas regras pode causar abundante, o que pode crecer rapidamente en sangrado. E isto xa está ameazando e a vida do neno e a nai.\nSecreción dun personaxe de costura despois de examinar un médico ou sexo próximo\nAs mulleres da rexión poden asustar a aparición de secrecións ao comezo do embarazo. Non necesariamente indican unha violación da saúde. O corpo adáptase a realizar novas funcións para el e tales manifestacións: a norma. Se as asignacións son escasas, maniféstanse en breve e non están acompañadas por outros signos alarmantes, non se pode preocupar.\nCambiar a cor, o olor, a aparición de dor e coceira na entrepierna - signos de varias enfermidades. Cando aparecen, é necesario apressar ao médico. Ás veces, as pequenas asignacións van a eses números cando había previamente un período de menstruación: é seguro, pero é mellor comprobar todo con coidado.\nSelección de Mozhovy durante o embarazo - que son?\nA palabra "MAZNE", asustadoras embarazadas, domésticas. Así chamado as escasas asignacións que aparecen nos primeiros períodos de embarazo ou durante a maior expectativa do neno.\nIsto non é necesariamente un sinal de patoloxía, algúns destes fenómenos son explicados polos procesos que se producen no organismo feminino para adaptalo a ferramentas do feto.\nProduce moco do cérvix para manter a humidade na cavidade do sistema reprodutivo. Coa chegada do feto, hai que aumentar a súa protección e a cantidade de moco.\nAs asignacións de Maching no inicio do embarazo ocorren no momento en que o ovo fetal está implantado na parede do útero. Dentro duns días do primeiro trimestre, a chegada do segredo da cor branca ou beige, probablemente as masas rosa. Polo momento en que o futuro embrión está conectado, os microinderos dos vasos sanguíneos ocorren no bordo interior do útero neste lugar. Este é un fenómeno normal e pronto ten lugar en si mesmo. Debe haber un envoltorio, secreto cun cheiro desagradable.\nNos días da presunta menstruación, unha muller ás veces parece oscilacións seguras dunha sombra lixeira, non cheiro e non acompañada por dor ou comezón no campo dos órganos xenitais externos. Neste caso, os médicos considéranlle unha variante da norma e explican a perestroika hormonal que se produce do corpo. Non obstante, unha muller ten que coidar da súa saúde e cumprir as regras sinxelas:\nPor que aparecer no inicio do tempo?\nUn pequeno dominio nas mulleres embarazadas a principios de tempo pode aparecer por motivos fisiolóxicos ou debido ao desenvolvemento de enfermidades e patoloxías infecciosas. A detección oportuna permítelle eliminar moitos problemas e aforrar o embarazo. A causa das preocupacións debe rastrexar a roupa interior cun cambio de cheiro e cor, acompañado por dores de corte e outras manifestacións da enfermidade.\nQuero compartir con desesperado, coma min no meu tempo, nenas, quizais alguén recoñeza a si mesmo.\nComezarei cun bo: son nai, a pesar de todas as previsións dos médicos. A nosa esperada felicidade agora está poñendo pacíficamente no berce.\nGirls, Cute, Gardar consello ! Non entendo o que está a suceder. Unha vez na vida, observou un masculino masculino marrón, pero o termo foi de aproximadamente 6 semanas. E hoxe de novo. Estou en pánico.\nBo día, en xeral, puxo-me nunha infección, co meu orvi e aquí non custou, sen antibióticos, o polo primeiro no medio, pola noite levantouse a esfregar, tomou en xinecoloxía, Dixéronlles que non había nada terrible prescrito Papáverin Prick, e Duphaston en tabletas.\nDespois da inxección, todo estaba ben, o antibiótico foi substituído por quen era necesario beber, onte cancelaron a Papaverin pola mañá de novo Maznida, quitouse de novo á xinecoloxía, mañá traduciranse alí ..\nNa inspección, dixo a selección, moi escasa cervical pechada todo parece estar ben, pero confunde que Duphaston está prescrito: lin que nos primeiros prazos non pode estar borracho.\nMajet durante o embarazo - para que as mulleres describan pequenas mercancías. Hai unha serie de razóns que poden levar a un "masculino" similar. Considere o máis común deles, así como falar sobre que consecuencias poden causar os oscilacións e como evitan estas consecuencias.\nmajet nas primeiras etapas\nPrimeiro de todo, observamos que se trata de magear durante o embarazo a primeira vez, só se o embarazo é diagnosticado - confirmou o ultrasón ou. En caso contrario, as herbas daniñas poden ser o comezo da menstruación atrasada.\nSe o embarazo está confirmado, as seccións separadoras poden deberse a cambios no fondo hormonal. A selección neste caso pode ser similar ao enxerto con impurezas sanguíneas e non representar unha ameaza para o feto.\nOscilacións marróns poden ser un sinal da ameaza de interrupcións, polo que contacte a un especialista o antes posible. Antes de acceder a un médico, pode tomar un But-Shlu. Os médicos adoitan prescribir os preparativos destinados a preservar o embarazo, por exemplo. Na maioría dos casos, despois da atención médica, todo termina con seguridade.\nMoose As asignacións poden falar dunha pequena illa de placenta. Neste caso, a selección pode ser marrón ou mesmo escarlata, acompañada de incomodidade ou dor abdominal. Non é necesario atrasar con tales "maznei", xa que o sangramento pode provocar un emparejamiento pálido completo e pode ser necesario un tratamento hospitalario. Mazne tamén pode testemuñar sobre o embarazo conxelado. Desafortunadamente, neste caso, só a única opción de tratamento é posible - raspado.\nMajet nas datas posteriores\nCausas Por que Majet durante o embarazo a comezos iniciais?\nMazne ao comezo do embarazo implica a aparición dunha pequena cantidade de sangue da vaxina. Moitas veces, tales descargas teñen unha sombra marrón, marrón ou escarlata.\nNa norma de secreción, debe haber transparente, pero están permitidos algúns lineantes sanguíneos ou mucoses de proteosal. Calquera outra manifestación considérase unha reacción patolóxica do corpo a reprodución de bacterias infecciosas.\nSe as oscilacións no inicio do embarazo caracterízanse por unha manifestación abundante cun cambio de cor, un olor desagradable e prurido de órganos xenitais ao aire libre, entón vale a pena contactar profesionais médicos e conducir diagnósticos por manchas e probas de sangue para eliminar a ameaza de aborto.\nSe estás maging durante o embarazo no medio do ciclo, esta é unha manifestación fisiolóxica normal que non afecta o curso do desenvolvemento intrauterino. Ao mesmo tempo, o abundante sangue masculino indica a formación de patoloxía, que ameaza a actividade vital da futura nai e do bebé.\nSe as secrecións de carga beige inodless\nNas primeiras semanas de embarazo, o embrión debe estar garantido de forma segura na parede do útero. A continuación segue o proceso de crecemento e desenvolvemento. A mamá futura durante este período pode sentir enfermidades lixeiras, así como ver periodicamente as manchas de varias cores na roupa interior. A situación está a desenvolver baixo a influencia dos seguintes factores:\nAs asignacións desta natureza considéranse bastante normais. Non obstante, se a muller descubriu unha forte incomodidade ou adhesión doutros síntomas, recoméndase solicitar inmediatamente a unha consulta ao médico. Durante o embarazo, use xuntas hixiénicas sen cor e cheiro. Neste caso, será posible interpretar correctamente a natureza da selección.\nSegundo trimestre do desenvolvemento do embarazo: segredos e ameazas\nA maioría das veces hai seleccións de sangue nos primeiros períodos de embarazo, no primeiro trimestre, pero isto non significa que ás 12 semanas é despreocupado para unha nai e para que o neno non poida preocuparse. Se hai patoloxías, a descarga de sangue durante o embarazo ocorre no segundo trimestre.\nA maioría das veces o sangramento ocorre por dúas razóns: debido á formación indebida dun xardín de infancia ou a interrupción prematura da placenta.


Martes, 22 de outubro: «Corazón que ríe, corazón que llora» de Maryse Condé – Ateneo de Santiago\nO martes 22 de outubro ás 17.30h na biblioteca do Ateneo (Praza de Salvador Parga, 4-2º) terá lugar a primeira sesión do Club de lectura do bloque «Narra a túa propia aldea coma se fose universal», na que se comentará a obra Corazón que ríe, corazón que llora de Maryse Condé.\nEn Corazón que ríe, corazón que llora asistimos ao relato dos primeiros anos da autora, dende o seu nacemento en pleno Mardi Gras, cos gritos da súa nai confundíndose cos tambores do entroido, ata o primeiro amor, a primeira dor, o descubrimento da propia negritude e da propia feminidade, a toma de conciencia política, o xurdimento da vocación literaria, a primeira morte. Estas son as lembranzas dunha escritora que, moitos anos despois, bota a vista atrás e se mergulla no seu pasado, buscando facer as paces consigo mesma e coas súas orixes.\nMaryse Condé naceu en 1937 en Pointe-à-Pitre, capital do arquipélago antillán de Guadalupe. Foi a menor dunha familia de oito irmáns e, cando tiña dezaseis anos, marchou a París a estudar no liceo Fénelon, e despois na Sorbona. Tras reamtar os seus estudos, traballou como profesora de francés en Guinea, Ghana e Senegal, ata que en 1970 regresou a Francia. Cinco anos despois doctorouse en Literatura Comparada cunha tese sobre os estereotipos negativos da poboación negra que aparecían na literatura caribeña. É autora de máis dunha trintena de obras que van dende a novela ao relato, pasando por obras de teatro, ensaio, novelas infantís e autobiografía. Ten recibido numerosos premios como o Nobel alternativo de Literatura polo conxunto da súa obra (2018), o Premio nacional de Literatura sobre a Muller ou o Premio Anaïs-Ségalas da Academia Francesa, sendo en 1993 a primeira muller en recibir o Premio Putterbaugh, outorgado polos Estados Unidos a escritores francófonos.


Spielberg, Austria - Wikipedia, a enciclopedia libre\n(Redirixido desde «Spielberg, Estiria»)\n22,24 km² km²\nKurt Binderbauer (SPÖ)\nSpielberg é unha cidade situada no distrito de Murtal na rexión de Estiria, Austria.\nA cidade de Spielberg, cunha poboación duns 5.000 habitantes, atópase ao norte do Mur no leste de Aichfeld, entre as cidades de Zeltweg e Knittelfeld. Desde 1986 ata 2009 Spielberg foi unha Marktgemeinde (cidade con feira). O 1 de outubro de 2009, converteuse nun "Stadtgemeinde".\nO municipio componse de 9 Katastralgemeinde. Pausendorf é o principal Katastralgemeinde de 1.500 habitantes. O Katastralgemeinde de Spielberg é só unha pequena parte do municipio, pero dá o seu nome a todo o municipio.\nO SPÖ é o partido dominante no municipio desde 1960, cando a localidade converteuse en concello. Isto sucedeu cando unha serie de empresas industriais trasladáronse á localidade, sobre todo, a Austria Antriebstechnik AG (ATB).\nSpielberg é a sede do Red Bull Ring (antes coñecido como A1-Ring e Österreichring). Desde 1970 ata 1987 e desde 1997 ata 2003 o Gran Premio de Austria levouse a cabo alí. Levarase a cabo unha vez máis a partir da tempada 2014 de Fórmula 1.\nATB (O máis importante empregador de Spielberg)\nRegionalbus Aichfeld (transporte público en Spielberg)\nTraído desde «https://gl.wikipedia.org/w/index.php?title=Spielberg,_Austria&oldid=6060629»\nCidades de Austria\nA última edición desta páxina foi o 30 de abril de 2022 ás 06:26.


O CONCELLO DO PORRIÑO NON APOIOU A CANDIDATURA AO PROXECTO LIFE PARA A DESCONTAMINACIÓN DOS SOLOS AFECTADOS POR LINDANO\nO CONCELLO DO PORRIÑO NON APOIOU A CANDIDATURA AO PROXECTO LIFE PARA A DESCONTAMINACIÓN DOS SOLOS AFECTADOS POR LINDANO\nMentres se atribuían en prensa a presentación deste proxecto, a coalición PSOE-UDDL non respaldou a candidatura do noso concello, impulsada pola Consellería de Medio Ambiente, á convocatoria de axudas LIFE, cun proxecto para mapear e tratar os solos periurbanos contaminados por lindano.\nVenres, 15 de xuño de 2018.- A coalición de goberno PSOE-UDDL ven de dar unha nova mostra da falta de implicación e honestidade cos veciños e veciñas do Porriño. Fai apenas unha semana os medios de comunicación facíanse eco dunha nota de prensa remitida pola alcaldesa, Eva García, na que se atribuía os méritos alleos dun importante proxecto para O Porriño, a candidatura impulsada pola Xunta de Galicia á convocatoria de axudas europeas LIFE cun proxecto para mapear e tratar os solos periurbanos contaminados por residuos de lindano.\nMentir ante cidadanía e ante os medios de comunicación para engordar a hemeroteca e disfrazar a súa falta de xestión é unha práctica habitual do Goberno Municipal do Porriño. Minten aos veciños e minten á prensa cando afirman que van da man da Xunta de Galicia á hora de abordar o problema da contaminación por lindano no noso termo municipal. O certo é que, pese a terselle requerido o apoio para este proxecto por parte da Consellería de Medio Ambiente, nin a alcaldesa Eva García nin o concelleiro de Medio Ambiente, Marcelino Coto, tiveron a ben respaldar e dar forza a esta iniciativa da Xunta de Galicia. Un problema de tal envergadura require que se volquen e impliquen todas as administracións. Non hai modo algún de xustificar que o Goberno Municipal non respalde e faga o preciso para que este proxecto poda levarse a cabo. O Concello como administración máis cercana debe estar ao lado da veciñanza, dos seus problemas, actuar ou a lo menos, non poñer paus nas rodas de quen sí o fai.\nSumando forzas para minimizar a presenza deste residuo no Porriño\nA iniciativa OffLindane, liderada pola Xunta de Galicia, sí que conta co apio da Universidade de Santiago(USC), o Consello Superior de Investigacións Científicas (CSIC) e a Confederación Hidrográfica do Miño-Sil, que -no caso de que se conceda dita axuda- comprometen para levar adiante o proxecto recursos propios.\nO obxectivo é proceder á fitorremediación dos solos afectados por lindano como medio para minimizar a medio prazo a presencia deste residuo tanto na terra como no medio hídrico, co fin de mellorar a calidade deses solos contaminados.\nA través da execución do proxecto, procederase tamén a realizar un mapeo exhaustivo da localización de residuos de lindano naqueles puntos nos que se ten localizado a presenza desta substancia. Tras esta mostraxe, ensaiaranse solucións de fitorremediación en solos nos que se detectara a presencia desta substancia co fin de buscar a súa restauración ecolóxica, de forma que se evite o selado dos mesmos e se garanta a súa sustentabilidade funcional.


Concello de Lugo | Declaración institucional de condena do ataque israelí contra a franxa de Gaza, en Palestina\nDeclaración institucional de condena do ataque israelí contra a franxa de Gaza, en Palestina\nNos últimos días o exército de Israel ten bombardeado e invadida a franxa de Gaza, en Palestina, provocando centos de vitimas, maioritariamente nenos, nenas e mulleres, sen contar os centos de feridos e feridas de carácter grave.\nO Bloqueo económico ao que Israel veu sometendo a Gaza desde que Hamás se fixese co control da Franxa en xuño de 2007, unido á ofensiva militar destas semanas, sumiron á poboación palestina nunha situación humanitaria de máxima urxencia. Os bombardeos indiscrimidados -ata a escolas baixo bandeira da ONU-, a destrución de hospitais, a falta de medicamentos, comida, auga, combustible e subministración eléctrica fai que o coidado dos feridos e a supervivencia dunha ampla parte da poboación civil de Gaza, sen posibilidade de fuxida polo peche das fronteiras, estean en grave perigo.\nEste ataque é o colofón de máis dun ano de bloqueo do Estado de Israel contra o pobo de Gaza, que xa provocara unha grave crise humanitaria, e as súas vitimas súmanse aos máis de 5.000 palestinos mortos desde setembro do ano 2000, en que empezou a rebelión contra o Estado Israelí na coñecida como Segunda Intifada, e onde tamén morreron máis de 900 nenos e nenas.\nDesde numerosos sectores sociais vénse demandando que os representantes políticos, desde un sentimento humanitario, levantemos a voz para continuar esixindo o inmediato cesamento das accións bélicas de Israel contra a franxa de Gaza, á vez que demandemos un maior esforzo diplomático e político para facer cumprir as resolucións da ONU e buscar a solución definitiva ao conflito que enfronta a israelís e palestinos.\nQueremos manifestar a nosa solídaridade co pobo de Palestina, facer un chamamento a que se deteña inmediatamente a agresión contra Gaza, instando ao Estado español e comunidade internacional a condenar os ataques, e consecuentemente adoptar polo Pleno da Corporación o seguinte:\nRexeitar os bombardeos e invasión levados a cabo polo exército de Israel, que evidencian o colofón da blocaxe perpetrada polo Estado israelí contra o pobo de Gaza, en Palestina.\nMostrar a nosa máis enérxica condena as accións militares emprendidas polo Goberno de Israel na Franxa de Gaza, absolutamente desproporcionadas e contrarias ás máis elementais normas do Dereito Internacional, que están causando centos de vitimas, na súa maioría civís e nun gran número nenos e nenas.\nEsixír ao goberno de Israel que cumpra coas súas obrigacións segundo a lexislación internacional e a lexislación humanitaria internacional poñendo fin ao bloqueo, permitindo o pleno acceso da axuda humanitaria e da prensa internacional.\nTransmitir a solidariedade e apoio á representación do pobo de Palestina en Galiza.\nSolicitar, así mesmo, que o Estado español, en virtude da súa capacidade de interlocución con todos os actores da rexión, inste oficialmente ao cumprimento das reiteradas resolucións da ONU relativas á retirada do Estado de Israel dos territorios ocupados; ao tempo que se demanda, no marco das Nacións Unidas, o envío inmediato dunha misión de observación e interposición co fin de garantir a fin da blocaxe e da agresión militar.\nCondenar calquera manifestación de violencia proveña de onde proveña, tanto israelí como palestina.


Máis Casas Niño: máis conciliación e poboación no rural | Noticias de Galicia | CRTVG\nPublicado o 21/07/2019 14:58\nAs casas niño naceron hai tres anos e seguen crecendo. Seguen abrindo máis para que os pequechos do rural teñan un lugar onde sentirse coma na casa durante as horas en que ninguén os poida atender na casa.\nEstamos a falar de concellos de menos de cinco mil habitantes. Explícanolo a directora xeral de Familia, Infancia e Dinamización Demográfica: "Estamos a falar dun recurso de conciliación e estamos a falar de recursos que creen postos de traballo, e tamén estamos a falar de recursos que sexan capaces de reter poboación no rural e mesmo de atraer nova poboación".\nBea é un exemplo de todo iso. Educadora social de formación, un bo día pensou en abrir unha casa niño.\n"Eu son da Estrada, pero mirei os concellos que me quedaban máis preto, porque me gustaba moito a iniciativa, e falei co persoal do Concello de Beariz".\nAlí axudáronlle a atopar o que lle faltaba, un local axeitado, e despois puido solicitar estas axudas da Xunta. Agora a súa Casa Niño lexa xa máis dun ano funcionando en Beariz. "Entón agora son máis de Beariz ca da Estrada".\nNenos de ata tres anos de idade ocupan a de Bea e as outras sesenta Casas Niño espalladas por Galicia, que están a piques de ser máis.\n"Dentro duns días sairá unha nova convocatoria de 15 casas niño, polo tanto, o ano vindeiro estarán en funcionamento 76 casas niño", anuncia a directora xeral.\nDas 61 que hai agora mesmo, todas están rexentadas por mulleres. Veremos se algunha destas 15 novas casas niño acaba ou non acaba rexentada por un home.