مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر مدل TTM: اندازه‌گیری، بازخورد و تقویت مثبت – توسعه منابع انسانی سرآمد\nمدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر مدل TTM: اندازه‌گیری، بازخورد و تقویت مثبت\nمدیریت عملکرد از دو واژه مدیریت و عملکرد تشکیل شده است. مدیریت را همواره به انجام دادن کار با دیگران، پیش بردن امور از طریق سایرین، فرآیند برنامه‌ریزی، ساماندهی، رهبری و کنترل تعریف کرده‌اند. عملکرد نیز در فرهنگ فارسی معین مترادف با نتیجه کار، میزان کار، حاصل یا محصول آمده است.\nتعریف رسمی مدیریت عملکرد به گفته «دانیلز»: یک سیستم مدیریتی داده‌گرای عملی است که از 3 عنصر اصلی اندازه‌گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده است. یکی از خواسته‌های مشترک و همیشگی همه مدیران نیز ، ارتقاء عملکرد و بهبود مستمر رفتار کارکنان است. وقتی کارکنان متناسب رفتار می‌کنند و عملکردهای مطلوب و رضایت بخش دارند مدیران هم موفق هستند و سازمان‌هایشان را با موفقیت اداره می‌کنند.\nعملکرد کارکنان تابع عوامل متعددی است. یک کارمند برای اینکه رفتار و عملکرد مناسبی داشته باشد لازم است:\nدرست انتخاب شده باشد.\nاز اهدافی که باید به آن دست یابد و انتظاراتی که باید برآورده کند آگاه باشد.\nدانش و مهارت لازم برای انجام کار را داشته باشد.\nاز امکانات و اختیارات لازم برای خوب انجام دادن کار برخوردار باشد.\nبه اندازه هر 4 مورد بالا باید بگویم از انرژی و انگیزه‌های بالا برخوردار باشد.\nاگر بخواهیم این 5 تعریف را در یک راستا ببینیم می‌شود گفت:\nعملکرد = انگیزه * منابع * توانایی * آگاهی از اهداف و انتظارات\nحال اگر به تعریف عمومیت پذیری از مدیریت رجوع کنیم؛ به فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی و رهبری و کنترل می رسیم . مدیران و سرپرستان در 5 عامل ذکر شده بالا بسیار اثر گذارند و با هر وظیفه خود بخشی از عوامل را اجرا می‌کنند و هر کدام از این عوامل ممکن است همراستا با یکی از وظایفشان باشد. ذینفع و تأثیرگذار این عوامل مدیران و سرپرستان هستند. آنان می‌توانند از طریق استخدام بر مبنای صلاحیت، واگذار کردن درست مسئولیت‌ها، اجرای آموزش‌های لازم برای فرد، هدفگذاری کردن و فراهم آوردن امکانات موجب عملکرد صحیح و اصولی و همچنین بهبود عملکردها و رفتارها شوند.\n2- مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد\nیکی از سوالاتی که اغلب مدیران از خود می پرسند این است که ارزیابی عملکرد با مدیریت عملکرد چه تفاوتی دارد و آیا واقعا تفاوتی بین این دو هست؟\n1-2- مدیریت عملکرد\nمدیریت عملکرد به معنی اندازه‌گیری عملکرد است ، اما با هدف توسعه و بهسازی همزمان کارکنان و سازمان به صورتی که افزایش بهره‌وری کارکنان و گروه‌های کاری به وسیله کسب مهارت‌ها و افزایش تعهد و انگیزه ایشان منجر به توسعه و بالندگی سازمان شود.\nارزیابی عملکرد روشی است برای تمیز دادن عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان که شاخص‌ها و یا استانداردهای آن مشخص و از قبل تعیین شده است.\nبا این توضیح می توان گفت ارزیابی عملکرد خود یک جزء از یک چرخه بزرگتر، یعنی مدیریت عملکرد است.\n3- برخی از اهداف مدیریت عملکرد\nوسیله‌ای برای شناخت کمی و کیفی پرسنل است.\nکارکنان از نظر دور نمی‌مانند و فرسودگی‌های شغلی کارکنان مانند فرسودگی عاطفی کارکنان کمتر می‌شود.\nسیستم کار راهه شاغلین(career planning) شایسته‌تر انجام می‌شود.\nاطلاعات موثق مربوط به پیشرفت اهداف کار را به کارکنان و سازمان ارائه می‌کند.\nمنبعی است برای بازخورد دادن ، البته با هدف بهبود عملکرد کارکنان تا کارکنان برای بهبود وضعیت کاری خود مستمراً اقدام نمایند.\nپیشرفت کارکنان مستمراً تعقیب می‌شود.\nکارکنان از میزان بهره‌وری (productivity) و کیفیت کاری که انجام می‌دهند آگاه می‌شوند، در نتیجه روشی است برای ارزیابی واحدهای کاری کارکنان.\nنیازهای واقعی آموزشی کارکنان استخراج می‌شود.\nپیشرفت شغلی، ترفیعات (Promotions) و انتصاب (Appointment) و افزایش مسئولیت شکل واقعی‌تری می‌گیرند.\nبه روش‌های انتخاب پرسنل و جابجایی آنها اعتبار می‌بخشد.\nروشی برای تقویت، تشویق و شاخصی برای ارزیابی برنامه‌های انگیزشی است.\nروشی است برای پرداخت های منتهی به جبران خدمت ، در نتیجه پرداخت‌های سازمانی (Organizational Payment) منطقی‌تر خواهد شد.\n4- مدل گام به گام مدیریت عملکرد\nدر مدل TTM با الهام از مدل دمینگ ، مدیریت عملکرد در یک چرخه به تصویر کشیده و در 4 مرحله تعریف کرده ایم .\n1-4- گام اول: برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری برای تعیین استانداردهای عملکرد\n1-1-4- تجزیه و تحلیل شغل\nدر مدل TTM برای تجزیه مشاغل ، و سپس تحلیل مشاغل از یک متد آمریکایی ( که با فرهنگ سازمانی ایران ، بومی شده است ) استفاده می کنیم تا خبرگان آن شغل کلیه وظایف آن شغل را با ذکر مدت زمان، اولویت انجام، تکرارپذیری ، توانمندی های لازم برای انجام آن وظیفه، ریسک‌های انجام کار و اینکه این ریسک‌ها در چه بخشی از زنجیره ارزش آن سازمان تاثیر گذار است را مشخص کنند.\nدر این مرحله لازم است فرم “تجزیه و تحلیل شغل” از سوی شاغلین تکمیل شود :\nابتدا کلیه فرآیندهای کاری شاغل لیست می‌شود.\nسپس به سؤال هر فرآیند از چند فعالیت تشکیل شده است پاسخ داده و هر مرحله به طور مستقل با اولویت انجام آن، ذکر شود.\nسپس وظیفه‌های شغل «که یک جمله خبری راجع به فعالیت می‌باشد و شامل عامل شغلی، وظیفه یا کار می‌باشد را به صورت واضح و گویا و بدون درنظر گرفتن عنوان فرآیند ذکر کند.»\nاز شاغل سؤال شود هر وظیفه از او چه مقدار زمان (برحسب دقیقه) می‌گیرد و در چه دوره زمانی و با چه اولویتی تکرار می‌شود.\nاز شاغل سؤال شود برای انجام این وظیفه چه توانمندی لازم است و میزان سطح آن چه مقدار است و شاغل اقدام به اولویت بندی در سه سطح نماید.\nاز شاغل سؤال شود در صورتی که به هر دلیل انجام فعالیت مورد نظر به صورت مطلوب انجام نشود چه مقدار ریسک ایجاد می‌شود. ریسک ها ممکن است از جنس این موارد باشد: مرتبط با سلامت جسمی، مرتبط با سلامت روانی، مرتبط با خسارت‌های مالی، مرتبط با پاسخگویی به مسئولیت‌ها، مرتبط با فرسودگی و … و همچنین اثر گذاری شامل موارد ذیل می‌باشد: فرد، گروه کاری، سازمان، مشتری، جامعه.\nاطلاعات جمع آوری شده بر اساس روش فوق، در قالب یک جدول گردآوری شده و سپس ارزشگذاری می شوند .\n2-1-4- تعیین معیارهای کلیدی عملکرد:\nدر این مرحله با استفاده از روش‌های کمی، فعالیت‌های کیفی اولویت بندی می شوند و سپس ابزار سنجش عملکرد در این پارامترها را تعیین می گردند . به بیان دیگر در این مرحله مشخص می شود که ملاک تشخیص دادن خوب و بد این فعالیت چیست.\nمعیارهای تشخیص دادن شامل موارد زیر هستند:\nمعیار عملکرد عینی (اندازه‌گیری جنبه‌های کمیت‌پذیر عملکرد شغلی)؛ معیار‌های عینی معمولاً با شمارش، زمانبندی و… بدست می‌آید و با ارزیابی «نتایج نهایی» مثلا تعداد تولید، مقدار درآمد و … رابطه دارند.\nمعیار عملکرد ذهنی (قضاوت‌ها یا تخمین‌های انجام گرفته توسط فردی صاحب دانش و اطلاعات)؛ این ملاک‌ها بیشتر در زمینه فعالیت‌ها و شغل‌های دانشی و تخصصی کاربرد دارند.\nتعیین رابطه میان معیار ذهنی و نتایج آن مشکل است. لذا معیارهای عینی کمتر از معیارهای ذهنی دچار اشتباه و یا تحریف می‌شوند. این معیارها معمولا از جنس روندها و داده‌ها و ارقام گذشته هستند .\nمعیارهای اندازه‌گیری عملکرد باید دارای:\nتناسب (معیارهای تعیین شده با معیارهای واقعی شغل چه مقدار رابطه دارد)\nعدم آمیختگی (مخدوش نبودن وخالص بودن برنامه)\nکارآمدی (عدم محدودیت معیارها در ارزیابی دقیق عملکرد)\nمفید (معیارهای عملکرد را در سنجش یک شغل مشخص در یک سازمان مشخص قابل استفاده می‌کند)\nنکاتی کلیدی برای تعیین شاخص‌ها و استانداردهای اندازه‌گیری و درجه‌بندی معیارها\nدر هر مقیاس یک اندیشه را دنبال نموده و مقیاس‌ها جداگانه درجه‌بندی شوند.\nاز واژه‌هایی استفاده شود که برای همه قابل فهم بوده و همه یک استنباط از آن داشته باشند.\nآنچه را که دیده می شود درجه‌بندی می کنند نه آنچه را که استنباط می کنند .\nاز کلی گویی پرهیز شود .\nاز مفاهیم مبهم پرهیز شود .\nنکته کلیدی: درجات ارزیابی حداقل دو طیفی و حداکثر 5 طیفی باشند.\n3-1-4- تعیین و تصویب ابزار سنجش هر شاخص\nپس از مشخص شدن شاخص‌های هر شغل می‌باید ابزار سنجش هر شاخص با نظر ارزیابی کننده آن شاخص تعیین شود و با حضور خبرگان (نماینده کارکنان، متخصصان، مدیران، مدیران ارشد ، مطلعین و …) آن شغل به تصویب رسد.\n4-1-4- درجه بندی و تعیین وزن هر درجه (دامنه)\nبرای سنجش هر گروه از شاخص‌ها پس از تعیین ابراز شناسایی آن شاخص از یک طیف لیکرتی استفاده می‌شود که حداقل دارای دو دامنه است و بهتر است بیش از پنج دامنه نباشد. برای کمی کردن آن می‌باید دامنه‌ها را وزن دهی نمود.\nمثال: در طیف پنج دامنه خیلی خوب، خوب، متوسط، بد و خیلی بد؛ که وزن خیلی خوب چهار و وزن خیلی بد صفر باشد و در سه دامنه خوب، متوسط، بد که وزن خوب چهار و وزن بد صفر است و یا دو دامنه بد و خوب که وزن خوب چهار و بد صفر است.\nنکته: وزن دهی طیف ها ، دامنه‌ها و گروه ها ، توسط خبرگان صورت خواهد گرفت .\nبه عنوان مثال چنانچه قصد تدوین شاخص های عملکردی کارشناس مالی وجود داشته باشد :\nبه عنوان مثال در دو مقیاس بالا نداشتن اشکال از راس زمان انجام دادن 3 برابر مهم است و وزن آن 3 برابر زمان می‌تواند باشد.\nمثال دیگری در خصوص یک کارشناس منابع انسانی :\n– بدیهی است این فقط برای یک پارامتر کلیدی عملکرد بدست آمده و هر چه پارامتر کلیدی در عملکرد شناسایی شده است باید به این نحو تعریف نمود.\n-برای هر پارامتر می‌توان از چند منظر اقدام به هدفگذاری و سنجش نمود.\n2-4- گام دوم: اجرای ارزیابی، نظارت مستمر و پیگیری و مربیگری و اندازه‌گیری عملکرد\nپس از روشن شدن و توافق کردن بر اهداف و برنامه‌ها، مدیران و سرپرستان باید در نقش مربی به نظارت، حمایت، هدایت، آموزش، تفویض اختیار، تأمین ابزار ، و نهایتا ارائه بازخوردهای لازم بپردازند.\nرجوع به جدول زیر برای انتخاب روش شما کمک کننده خواهد بود .\nانتخاب اینکه از کدام رویکرد استفاده می‌کنید به خود شما باز می‌گردد ولی اگر به عنوان یک مدیر در سازمان فرد را بر اساس المان‌های مربیگیری هدایت کنید اثرگذاری بهتری خواهد داشت.\nمدیر در طی دوره عملکردی باید با درک مقتضیات کار و مسئولیت‌ها، ارزیابی‌های لازم را به عمل آورد، بازخورد دهد و کارمند مورد نظر را به سمت تغییر و بهبود رفتار و عملکرد خود در مسیر اجرای موفق برنامه‌ها و دستیابی به اهداف راهنمایی کند.\nمدیریت و سرپرست در نقش مربی باید به کارکنان کمک کند تا پس از هر اقدام بازبینی و عکس‌العمل داشته باشند و از عملکرد و رفتارهایشان یاد بگیرند.\nاگر مدیر و سرپرستی بخواهد همزمان در نقش مربی هم به کارکنان تحت سرپرستی‌اش کمک کند باید:\nضمن انکه به دنبال انجام کارها و اجرای برنامه‌ها و تحقق اهداف است، از پرورش قابلیت‌ها و مهارت‌های کارکنان به ویژه مهارت‌های مورد نیاز آینده غفلت نکند.\nضمن انکه اثربخشی کنونی کارکنان و عملکرد فعلی آنها را ارزیابی می‌کند، از ارزیابی استعدادهای بالقوه آنها هم غافل نباشد.\nضمن آنکه تنبیه و تشویق می‌کند، ریسک‌ها را هم بپذیرد و یادگیری از شکست‌ها و ناکامی‌ها را تحمل کند.\nدر هنگام مربیگری ، باید بدانیم که این فرآیند، فرآیندی انعطاف پذیر و پرورشی است که بر اساس توافق دو جانبه بین دو نفر شکل می‌گیرد. مربی به صورت مستمر و در راستای بهبود سطح عملکرد و افزایش توانمندی‌های فرد به او بازخورد می‌دهد.\n3-4- گام سوم: کنترل نقاط قوت و ضعف و استاندارد و ارائه بازخورد\nسومین مرحله از فرآیند به هم پیوسته مدیریت عملکرد کارکنان آن است که رفتار و عملکرد کارکنان را در مقایسه با اهداف و انتظاراتی که از قبل تعیین و توافق شده است ارزیابی کنیم، نقاط ضعف و قوت کارکنان را تعیین کنیم و کارنامه رفتاری و عملکردی کارکنان را دراختیارشان قرار دهیم.\nکلید موفقیت این مرحله از کار این است که کارکنان به مدیران اعتماد داشته باشند و نتایج این ارزیابی را قبول کنند. این مقبولیت هم به طور خاصی بستگی به آن دارد که کارکنان، ارزیابی خود و کارنامه حاصل از آن را منصفانه بدانند.\nدرارزیابی رفتار و عملکرد کارکنان مثل هر فعالیت یا اقدام انسانی دیگر، امکان خطا وجود دارد. در واقع ارزیابی کردن از دشوارترین و پیچیده‌ترین کارهایی است که مدیران انجام می‌دهند. بعضی از مهم‌ترین خطاهایی که ممکن است در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان اتفاق بیافتد به قرار زیر است:\nما کسی را که شبیه ماست بیش از آنچه استحقاق دارد و کسی که به ما شبیه نیست را کمتر از آنچه استحقاق اوست ارزیابی می‌کنیم. مدیران ممکن است نقاط ضعف کارمندی را که شبیه خودشان است اغماض کنند.\nخاطرات گذشته به راحتی از ذهن ما پاک نمی‌شوند. مدیران باید این توانایی و تدبیر را داشته باشند که کارمندان را تاحدودی صرف نظر از گذشته ارزیابی کنند و به آنان فرصت تغییر، اصلاح و بهبود عملکرد و رفتار را بدهند.\nگاهی یکی از ویژگی‌ها یا عملکردهای مثبت یا منفی ارزیابی شونده چنان ذهن و فکر ما را درگیر می‌کند که بقیه ابعاد و اجزای رفتار و عملکرد او را نمی‌بینیم.\nاثر برخوردهای اول ما با هر یک از کارکنان ، به احتمال زیاد در آینده به مقدار قابل توجهی همچنان باقی می‌ماند و به سختی تغییر خواهد کرد. وقتی درارزیابی سریع اولیه به کسی حسن ظن پیدا می‌کنیم، عیب‌ها و ضعف‌های او را نمی‌بینیم و برعکس وقتی به کسی سوء ظن پیدا می‌کنیم، چشمانمان به روی دیدن حسن‌ها و نقاط قوت او بسته می‌شود.\nگاهی ما کارکنان را نه بر اساس رفتار و عملکرد خودشان بلکه بر اساس پیش داوری‌هایی که در مورد یک جمع داریم ارزیابی می‌کنیم.\nاین خطاها تا حدودی اجتناب ناپذیر و طبیعی‌اند، اما اگر بخواهیم ارزیابی دقیق‌تر، منصفانه‌تر و مقبول‌تری از کارکنانمان داشته باشیم و در فرآیند ارزیابی آنها کمتر دچار این خطاها شویم، باید توصیه‌های زیر را رعایت کنیم:\nارزیابی را براساس معیارها و شاخص‌های عینی، دقیق و حتی الامکان قابل اندازه‌گیری انجام دهیم .\nارزیابی را فقط به آخر دوره یا پایان سال محدود نکنیم.\nارزیابی را به تنهایی انجام ندهیم. افزایش تعداد ارزیاب ها خطاهای ارزیابی را کاملأ برطرف نمی‌کند اما از تعداد و شدت خطاها می‌کاهد.\nاجازه دهیم کارمند هم خودش را از نظر عملکرد و رفتار و از نظر نقاط قوت و ضعف ارزیابی کند.\nبه کارکنان اجازه دهیم چنانچه به نتایج ارزیابی عملکرد خودشان ایراد و انتقاد و اعتراض دارند، آن را اظهار و درخواست تجدید نظر کنند.\nبرای ارزیابی عملکرد کارکنان، سیاست ها و ضوابطی داشته باشیم و این فرآیند را حتی الامکان از اعمال سلیقه‌های شخصی مدیران دور نگه داریم.\nدر ارزیابی عملکرد کارکنان علاوه بر نتایج کارکنان و میزان دست‌یابی آنها به اهداف، به میزان تلاش، خلاقیت و مسئولیت پذیری آنها هم توجه کنیم.\nارزیابی عملکرد کارکنان را به صورت روندگرا و بلند مدت انجام دهیم.\nعملکرد و رفتار کارکنان در طی دوره را مکتوب و مستند کنیم و از شواهد و قرائن و مثال‌های واقعی در ارزیابی آنها استفاده کنیم.\nلازم به ذکر است که حتی اگر همه این تدابیر و توصیه‌ها را رعایت کنیم، بازهم نخواهیم توانست ارزیابی منصفانه و معتبری از عملکرد کارکنان داشته باشیم، مگر آنکه مدیر از نظر کارکنان فردی قابل اعتماد و دارای تشخیص‌ها و قضاوت‌های صحیح، غیرجانبدارانه و منصفانه باشد. بنابراین در کنار اجرای این تدابیر و توصیه‌ها باید تلاش کنیم تا بر سرمایه اعتبار شخصی خود بیافزاییم و اعتماد کارکنان را بیش از پیش کسب و حفظ کنیم.\n4-4- گام چهارم: تحلیل و مرور عملکرد و اقدامات اصلاحی و تبیین برنامه توسعه و بهبود فردی و گروهی\nآخرین مرحله از فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان که کامل کننده این فرآیند است و به این فرآیند ماهیت مدیریتی می‌دهد، این است که عملکرد و رفتار کارکنان را با همراهی خودشان مرور و تحلیل و بازنگری کنیم و اقدامات اصلاحی لازم را برای بهبود عملکرد در دوره‌های بعدی برنامه‌ریزی کنیم. اگر این مرحله را به خوبی انجام ندهیم، به مثابه پزشکی خواهیم بود که بیماری را تشخیص داده، اما به ریشه‌یابی بیماری نپرداخته و به همین دلیل نتوانسته است اقدامات لازم را توصیه کند.\nمدیر پس از انجام ارزیابی‌های لازم و تکمیل فرم ارزیابی عملکرد کارمندانش که در آن قوت‌ها و ضعف‌های کارمند و موفقیت‌ها و ناکامی‌های او منعکس شده است، باید در جلسه‌ای رو در رو با کارکنان به مرور و تحلیل و بازنگری عملکرد و رفتار ایشان بپردازد و مشترکأ تصمیمات مهمی بگیرند که اجرای آن به بهبود عملکرد و موفقیت همزمان کارکنان و سازمان بینجامد.\nوقتی با رفتار و عملکردی روبرو هستیم که چندان رضایت بخش نیست، ابتدا باید دلایل و عوامل اصلی این عارضه را شناسایی کنیم. به طور کلی سه دلیل ممکن است باعث عملکرد نامطلوب یا رفتارهای نامناسب کارکنان شده باشد:\nیکی از نقش‌های مهم و دشوار مدیر در این مرحله از فرآیند مدیریت عملکرد این است که تشخیص دهد کدام یک از این عوامل، چرا و چقدر بر رفتار و عملکرد کارمند اثر گذار بوده است. فقط بعد از تشخیص درست علت‌هاست که می‌توان راه حل‌ها را هم انتخاب کرد و به کارگرفت.\nممکن است کارمند مورد نظر به دلیل کمبود یا نبود دانش لازم و مهارت کافی موفق به برآوردن انتظارات و استانداردها نشده باشد. درچنین مواقعی، وظیفه مدیر تشخیص نیاز آموزشی کارمند و فرستادن او به دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی است که دانش و مهارت لازم برای انجام وظایف در حد استاندارد را به او بدهد. اصولا یکی از کارکردهای مهم ارزیابی عملکرد تشخیص نیاز آموزشی ارزیابی شوندگان است.\nدومین دلیل احتمالی عملکردهای نامطلوب کارکنان «نتوانستن» است. برای مثال ممکن است موانعی مثل کمبود اعتماد به نفس که یک مانع درونی است یا ناکافی بودن ابزار و امکانات که یک مانع بیرونی است باعث بروز عملکردهای رضایت بخش شده باشد. در چنین مواردی مدیر وظیفه دارد تا موانع را از سر راه کارمند بردارد.\nو بالاخره «نخواستن» هم می‌تواند سومین عامل و مانع عملکرد مطلوب کارکنان باشد. در چنین مواردی مدیر باید ریشه‌های نارضایتی کارکنان را کشف و آنها را حتی الامکان برطرف نماید.\nنکته بسیار مهمی که در این مرحله باید مورد توجه قرار گیرد این است که ممکن است عملکرد غیر رضایت بخش کارمند لزومأ ناشی از اهمال و کم کاری او نباشد و عواملی خارج از کنترل او باعث نزول عملکرد شده باشند. برای مثال ممکن است فشار بیش از حد کار، دور از دسترس بودن اهداف، بی‌توجهی به آموزش کارمند، مقررات و ضوابط دست و پاگیر، ناکافی بودن ابزار و امکانات و… هم بر رفتار عملکرد او اثرگذار بوده باشند.\nدر این مرحله ، به منظور مدیریت نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود می بایستی اقدامات منتهی به توسعه فردی/گروهی صورت بگیرند .\nاز زاویه دیگری هم در باب بهبود عملکردهای ضعیف، می‌توانیم به موضوع نظاره کنیم: ضعف عملکرد لازم است بر اساس دلایل زیر عارضه یابی شود و ارتباط نظام مدیریت عملکرد با سایر زیر سیستم های فرآنید منابع انسانی را برقرار نمود:\nمعمولا عملکرد ضعیف به 4دلیل حادث می‌شود:\nنداشتن دانش و مهارت‌های لازم برای انجام شرح وظایف شغل\nنداشتن توانایی‌های ذاتی و شخصیتی منطبق با انجام وظایف\nنداشتن انگیزه و محرک‌های درونی و بیرونی به منظور سوق یافتن به سمت عملکردهای برتر\nمحیط، ابزار و شرایط کار مناسب نباشد.\nاگر مانع دستیابی به اهداف عملکردی ، دانش و مهارت باشند بایستی برای بهبود و جبران آن فرآیند آموزش را فعال نمود.\nاما اگر مانع دستیابی به اهداف عملکردی ویژگی های ذاتی و شخصیتی باشند بایستی برای بهبود و جبران آن آموزش‌های رفتاری را فعال نمود و یا از مکانیزم‌های گردش شغلی استفاده کرد.\nهمچنین اگر مانع دستیابی به اهداف عملکردی ، عوامل انگیزشی باشند بایستی مجددأ نظام انگیزشی فرد را بررسی و برای بهبود آن اقدام نمود.\nدر این بین باید توجه داشت که علاوه بر انگیزاننده‌های سازمانی ، انگیزاننده‌های فردی نیز میتوانند مورد بازبینی قرار بگیرند .\nو نهایتا اگر مانع تحقق اهداف عملکردی با محیط، ابزار و شرایط کار در ارتباط باشد بایستی برای بهبود آن شرایط فیزیکی محیط کار و یا شرایط ارگونومی محیط کار ، سیستم ها و زیرساخت های آن را را بازطراحی ،و یا ابزارهای لازم برای انجام کار را مهیا نموده در واقع باز تعریف استانداردهای کار را انجام داد.\nبرای تکمیل چرخه عملکرد ، و تبدیل آن به فرآیند مدیریت عملکرد ، ونهایتا نیل به اهداف شغلی و سازمانی ، می‌بایستی چرخه عملکرد همواره در جریان باشد و در هر دوره عملکردی ، بطور مداوم اهداف بازبینی و بازتعریف و بهبود داده شوند تا چرخه کسب و کار به حرکت در آمده و سازمان در مسیر توسعه و بهبود قرار گیرد .\nمنبع : ماهنامه تخصصی تدبیر – سازمان مدیریت صنعتی ، دوره ۲۶، شماره ۲۸۳ – ( ۲-۱۳۹۵ )\nبرچسب‌ها:آرمین خوشوقتی, ارزیابی عملکرد, تجزیه و تحلیل شغل, تعیین شاخص‌ها و استانداردهای اندازه‌گیری, دوره آموزشی, دوره آموزشی قانون کار, دوره آموزشی منابع انسانی, مدیریت عملکرد, مدیریت عملکرد کارکنان, معیارهای کلیدی عملکرد\nنمونه نامه عدم نیاز جهت بیمه بیکاری\nنمونه نامه عدم نیاز کاریابی تماس نمونه نامه عدم نیاز در قالب word ورد جهت دریافت بیمه بیکاری\nمهلت قانونی مراجع حل اختلاف وزارت کار...\nاخیرا سوال ها و ابهامات متعددی از سوی کارگران و کارفرمایانی که درخصوص اختلافات خود به ادارات کار سراسر کشور...\nتعلق گرفتن مزایا در دوره آزمایشی\nحقوق و مزایا, دوره آموزشی\nعقد قرارداد با کارکنان طبق طرح طبقه ب...\n ⚫سوال : آیا امکانش هست یک شرکتی که طرح طبقه بندی مشاغل داره ، قراردادي به غیر از اون طرح ببنده و بر اساس ...\nنمونه دادخواست هیات حل اختلاف ( تجدید...\nفایل word نمونه دادخواست به هیات حل اختلاف ( تجدید نظر ) اداره کار\nبیمه بیکاری حقوق و مزایا دسته‌بندی نشده دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل مراجع حل اختلاف وزارت کار\nتمام حقوق این سایت متعلق به شرکت سرآمد و برای این گروه محفوظ است. طراحی شده توسط گروه مهندسی لناوا 1398-1397©


اردیبهشت ۱۳۹۵ - پایگاه اطلاع رسانی آیت الله سید محمد قائم مقامی\nحکمت روز (۴۵۹)- ارتباط میان نماز شرعی، نماز وجودی، گریه شرعی و گریه وجودی\nدر نسبت میان نماز شرعی و نماز وجودی از یک سو و گریه ی شرعی و گریه ی وجودی از سوی دیگر، مشابهتی هست و اختلافی. مشابهت این است که در هر دو مورد حیث شرعی بر گرفته از حیث وجودی و مؤثر در حیث وجودی است و اختلاف این است که حکمت تشریع نماز، تقویت نماز وجودی و به کمال رساندن آن و حکمت تشریع گریه، کاهش گریه ی وجودی و بر طرف ساختن آن است.\nحکمت روز (۴۵۸)- توصیف نقطه آغاز و نقطه اوج ظهور دولت حقه آل محمد (ص)\nعاشوراء نقطه ی آغاز ظهور دولت حقه آل محمد و روز ظهور امام زمان عجل الله فرجه نقطه ی اوج ظهور این دولت است.\nحکمت روز (۴۵۷)- دلیل حزن و شادی آل الله و شادی و حزن آل شیطان در روز عاشورا\nروز عاشورا روز حزن آل الله و مالاً شادی آنان و روز شادمانی آل شیطان و مآلاً روز اندوه آنان خواهد بود. زیرا که عاشورا شکست ظاهری اهل حق و پیروزی حقیقی آنان و پیروزی ظاهری اهل باطل و شکست حقیقی آنان است.\nحکمت روز (۴۵۶)-سه چیز که مومن انقلابی باید از آن دفاع کند\nهر مؤمن انقلابی باید از سه چیز دفاع کند. نخست: حکمت الله و دوم: احکام الله و سوم: حکومت الله.\nحکمت روز (۴۵۵)- باطل السحر بودن خون حسین (ع) در برابر عجل سامری امت\nخون مطهر حضرت امام حسین علیه السلام، باطل السّحری بود که با پاشیده شدن آن بر صورت عجل سامری امت، این سحر را باطل ساخت.\nحکمت روز (۲۵۴)- سخنی در باب مجتهد و مخطی دانستن معاویه\nما به کسی که معاویه را مجتهد و مستحق یک اجر به دلیل خطای در اجتهاد میداند، تنها یک سخن می گوئیم و آن این است که: خداوند تو را با معاویه محشور کند و در جایگاه او در آورد «حشرک الله مع معاویه و ادخلک الله مدخله»\nحکمت روز (۴۵۳)- شرح آمیختگی مطلوب و نامطلوب بین تواضع، عزت، ذلت و تکبر\nآنچه مطلوب است، تواضع بدون ذلت و عزت بدون تکّبر است یعنی که تواضع با عزت مطلوب است و عّزت با تواضع زیرا که تواضع بدون عزّت همان ذلت است و عزّت بدون تواضع همان تکّبر و عزت و تواضع همانقدر مطلوب و محمود است که ذلت و تکّبر، نامطلوب و مذموم.\nحکمت روز (۴۵۲)- کافر بودن آنانکه در روز عاشورا با حسین (ع) جنگیدند و آن حضرت را به شهادت رساندند در ظاهر همچون باطن\nکسانی که در روز عاشورا با حضرت امام حسین جنگیدند و آن حضرت را به شهادت رساندند نه تنها به لحاظ باطن و تأویل، قطعاً کافر بودند بلکه به لحاظ ظاهر و تنزیل نیز قطعاً کافر بودند.\nحکمت روز (۴۵۱)- انسان ها و مؤمنان و موحدان و حسینیان،علیرغم تفاوت های ظاهرشان در یک اردوگاهند\nدر مراسم عزاداری سیدالشهدا علیه السلام، احساسات این مذهب علیه آن مذهب برانگیخته نمی شود بلکه احساسات انسان علیه ضد انسان، مؤمن علیه کافر، موحد علیه مشرک، مظلوم علیه ظالم و در یک کلمه حسینیان علیه یزیدیان بر انگیخته می شود زیرا که هرگز میان انسان و ضد انسان، مؤمن و کافر، موحد و مشرک و حسینی و یزیدی، اتحادی نیست و ضرورت اتحاد تنها میان انسان ها و مؤمنان و موحدان و حسینیان است که علیرغم تفاوت های ظاهرشان در یک اردوگاهند.\nحکمت روز (۴۵۰)- موضِع بنی امیه در خصوص وجود خدا و وجود بهشت و جهنم\nبنی امیه علیهم اللعنه و الهاویه نمی داند که خداوند وجود دارد یا نه و فکر می کند اگر هم خدایی وجود داشته باشد! نماینده و خلیفه ی او شخصی است مانند معاویه و یا یزید، همچنین نمی داند که آیا پس از مرگ، بهشت و جهنمی وجود دارد یا نه و می پندارد اگر هم بهشتی در کار باشد، علی الاصول ساکن آن همان امثال معاویه و یزید است!!\nحکمت روز (۴۴۹)- تفاوت دو مکتب غدیر و سقیفه در موضوع ضرورت قیام یا عدم قیام علیه حاکم ظالم\nبنگرید به تفاوت دو مکتب غدیر و سقیفه در موضوع ضرورت قیام یا عدم قیام علیه حاکم ظالم. در مکتب غدیر از نبی مکرم روایت شده که فرمود: «من رأی سلطاناً جائراً مستحلاً لحرم الله ناکثا لعهد الله مخالفاً لسنه رسول الله یعمل فی عباد الله بالاثم و العدوان ثم لم یغّیر علیه بفعل و لا قول کان حقا علی الله ان یدخله مدخله» و در مکتب سقیفه این گونه روایت شده که فرمود: «من کره من امیره شیئاً فلیصبر، فانه من خرج من السّلطان شبراً مات میته جاهیلّه» صحیح بخاری ص ۱۲۵۶ ح ۳ ۷۰۵٫\nحکمت روز (۴۴۸)- سه استفاده از سخن حسین (ع) که “انی لم اخرج اشراً و لابطراً و لامفسداً و لاظالماً و انما خرجت لطلب الاصلاح فی امه جدّی”\nاز سخن نورانی حضرت اباعبدالله الحسین ع که فرمود: «انی لم اخرج اشراً و لابطراً و لامفسداً و لاظالماً و انما خرجت لطلب الاصلاح فی امه جدّی» استفاده می شود که اولاً: خروج حضرت یک قیام و خروج رسمی علیه قدرت حاکم بوده و ثانیاً: هر خروجی علیه قدرت باطل حاکم لزوماً حق نیست و می تواند اشراً بطراً مفسداً و ظالماً باشد و ثالثاً: این خروج این چنین نیست و خروجی حق و به اذن خداوند است.\nحکمت روز (۴۴۷)- جایگاه توحید صفاتی وقتی که صفت در مرتبه ی ذات ذات و در مرتبه ی فعل فعل است\nوقتی صفت در مرتبه ی ذات ذات و در مرتبه ی فعل فعل است دیگر توحید صفاتی که در میانه ی توحید ذاتی و توحید فعلی آمده، سخنی بی معنی است. و مراد از توحید فعلی این است که در مرتبه ی فعل که همان عالم خلق است با خداوند غیری نیست همانگونه که در مرتبه ی ذات با او غیری نیست.\nحکمت روز (۴۴۶)- توصیف علت و غایت خلق\nاگر قرار باشد برای خلق و ایجاد، علت و غایتی گفته شود باید گفت علت خلق، محبّت و غایت آن معرفت است.


به گزارش تابناک سمنان: حجت‌الاسلام محمدحسن رستمیان مدیر حوزه‌های علمیه استان سمنان، مرگ بر آمریکا را شعار راهبردی ملت ایران دانست و گفت: ۱۳ آبان نماد مقاومت ملت ایران به مثابه تنها راه شکست توطئه‌های مستکبران محسوب می‌شود.\nمدیر حوزه‌های علمیه استان سمنان صبح امروز در راهپیمایی ۱۳ آبان دامغان بابیان اینکه این یوم‌الله، ثمرات فراوانی برای ملت آگاه ایران اسلامی دارد، ابراز داشت: مقاومت و افول آمریکا بزرگ‌ترین ثمره ۱۳ آبان، روز مبارزه با استکبار جهانی است.\nوی بابیان اینکه فرهنگ مقاومت و ایستادگی در کشورهای یمن، لبنان، فلسطین و عراق گسترش پیداکرده است، گفت: شعار مرگ بر آمریکا گستره‌ای جهانی دارد و ملت‌های مسلمان در دیگر کشورها با این شعار انزجار و نفرت خود را از آمریکا و ایادی او اعلام می‌کنند.\nرستمیان بابیان اینکه شاهد افول آمریکا در همه ابعاد شامل اقتصادی، سیاسی، نظامی، فرهنگی و اجتماعی و ... هستیم، افزود: ترامپ یک انسان روانی و دیوانه است که کشورش را به سمت قهقرا هدایت می‌کند.\nوی همچنین ضمن بیان اینکه «مرگ بر آمریکا» شعار راهبردی ملت ایران است، اظهار داشت: رو شدن دست‌خالی آمریکا یکی دیگر از ثمرات روز استکبارستیزی است چراکه ملت ایران به جهانیان اثبات کرد، طبل آمریکا توخالی قلمداد می‌شود و ترسی از شیطان بزرگ داشته باشیم.\nبرچسب ها: یوم الله 13 آبان ، راهپیمایی ، استان سمنان ، دامغان ، مرگ بر آمریکا ، تابناک سمنان


لوازم جانبی رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت | لوازم جانبی RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz\nدر نگارش نقد و بررسی رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت تا حد امکان از نظرات و اطلاعات تخصصی سایت شرکت تولید کننده و سایتهای مرجع و معتبر استفاده شده است ولی وجود اشکالات و مغایرتهایی در نظرات و بررسی های تخصصی RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz محتمل میباشد. لذا جهت اطلاعات بیشتر و دقیقتر به وب سایت شرکت تولید کننده مراجعه فرمائید.تصاویر رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایتتصاویر RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHzتصویر و ویدئو های موجود در گالری عکس رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت تا حد امکان از سایتهای تولید کننده و اصلی کالا تهیه شده است. در صورتیکه RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz دارای رنگ بندی و طرح های مختلف باشد هنگام انتخاب نوع کالا رنگهای موجود جهت انتخاب و خرید نمایش داده میشود.لوازم جانبی رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایتلوازم جانبی RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHzلوازم جانبی RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz توسط کام لند عرضه شده است. کالاهای زیر شامل قطعات، تجهیزات و ملزومات رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت میباشد. جهت خرید بر روی کالای مورد نظر کلیک نمائید، سپس گزینه 'اضافه به سبد و خرید کالا' را انتخاب فرمائید.گارانتی رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایتگارانتی RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHzگارانتی رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت به همراه قیمتهای آن اعلام شده است. لطفا قبل از خرید به نوع گارانتی و شرایط شرکت گارانتی توجه نمائید و کلیه اطلاعات را به دقت مطالعه نمائید. توجه داشته باشید که کام لند فقط فروشنده و عرضه کننده کالا میباشد و تمامی مسولیت های گارانتی و خدمات پس از فروش بر عهده شرکت گارانتی میباشد. جهت اطلاعات بیشتر به وب سایت شرکت گارانتی کننده مراجعه فرمائید.نرم افزار و درایور رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایتنرم افزار و درایور RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHzمتاسفانه لینک دانلود غیر فعال میباشد !راهنمای خرید رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایتراهنمای خرید RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHzبا توجه به تنوع شرکتهای گارانتی حتما قبل از خرید رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت به نوع گارانتی کالا دقت فرمائید و شرایط گارانتی شرکت گارانتی کننده را با دقت مطالعه فرمائید.به تاریخ به روز رسانی کالا دقت فرمائید.درصورتیکه قیمت به روز نبود یا از 'پنل درخواست قیمت' استفاده نمائید و یا با کارشناسان فروش کام لند تماس حاصل فرمائید.قسمت مشخصات و نقد و بررسی RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz را به دقت مطالعه نموده تا مطمئن شوید کالا از نظر فنی پاسخگوی نیاز های شما باشد. همچنین شما میتوانید جهت اطلاعات بیشتر به سایت شرکت تولید کننده و سایتهای مرجع مراجعه نمائید. در صورت نداشتن دانش فنی در خصوص انتخاب کالا، جهت مشاوره و آموزش، حتما قبل از خرید با یک کارشناس مورد اعتماد و یا پرسنل فروش کام لند مشورت نمائید تا اطلاعات و مشاوره های لازم جهت انتخاب صحیح کالا به شما داده شود.قیمت خرید رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت را بررسی نمائید و مطمئن شوید این کالا با گارانتی ذکر شده دارای قیمت روز مناسبی در بازار میباشد. لطفا توجه داشته باشید که با توجه به نوسانات قیمت اعتبار قیمتها به صورت روزانه میباشد.در صورتیکه کالا موجود نیست و یا شما درخواست قیمت همکاری و تعداد کالا را دارید، بهترین روش استفاده از 'پنل درخواست قیمت' میباشد. برای این منظور پس از ورود به 'پنل درخواست قیمت' درخواست خود را ثبت فرمائید تا کارشناسان فروش کام لند به سرعت پاسخگوی شما باشند. همچنین جهت ارتباط با بخشهای مختلف سایت و طرح سوالات، از 'پنل تیکت' استفاده نمائید. RAM Geil EVO X DDR4 16GB 3200Mhz CL16 Dual Channel Desktop۶۱۵,۰۰۰تومانRAM Geil EVO X DDR4 16GB 3000Mhz CL15 Dual Channel Desktop۵۷۷,۰۰۰تومانRAM Geil EVO Forza DDR4 16GB 3000Mhz Dual Channel۵۴۵,۰۰۰تومانRAM Geil EVO Forza DDR4 16GB 2400Mhz Dual Channel۴۶۹,۰۰۰تومانRAM Geil EVO POTENZA 16GB (2x8GB) DDR4 3200MHz۵۷۴,۰۰۰تومانRAM Geil EVO POTENZA 16GB (2x8GB) DDR4 2400MHz۴۵۵,۰۰۰تومانRAM Geil EVO POTENZA 8GB (2x4GB) DDR4 2400MHz۳۰۵,۰۰۰تومانRAM Geil 8.0 GB DDR4 FSB 2400 Pristine۲۲۱,۰۰۰تومانRAM Geil 4.0 GB DDR4 FSB 2400 Pristine۱۳۹,۰۰۰تومانRAM Geil 8.0 GB DDR3 FSB 1600 Pristine۱۷۹,۰۰۰تومانRAM KingSton 2.0 GB DDR2 FSB 800۶۰,۰۰۰تومانRAM KingSton 2.0 GB DDR3 FSB 1333۶۵,۰۰۰تومانRAM KingSton 4.0 GB DDR3 FSB 1333۱۰۵,۰۰۰تومانRAM KingSton 2.0 GB DDR3 FSB 1600۶۵,۰۰۰تومانRAM KingMAX 4.0 GB DDR3 FSB 1600۱۱۸,۰۰۰تومانRAM Patriot 2.0 GB DDR3 FSB 1600۶۲,۰۰۰تومانRAM KingSton 4GB KVR DDR3 1600MHz۱۱۵,۰۰۰تومانRAM Geil 4.0 GB DDR3 FSB 1600 Pristine۱۰۸,۰۰۰تومانRAM Geil 2.0 GB DDR3 FSB 1600 Pristine۶۵,۰۰۰تومانRAM KingSton HyperX Fury 8GB DDR3 1866MHz۲۱۰,۰۰۰تومانRAM KingSton KVR 8GB DDR3 1600MHz۱۸۸,۰۰۰تومانRAM Zeppelin 2GB DDR3 1600MHz۶۵,۰۰۰تومانRAM Zeppelin 2GB DDR2 800MHz۵۸,۰۰۰تومانRAM Geil 8.0 GB DDR3 FSB 1600 Pristine۱۷۹,۰۰۰تومانRAM Corsair 4GB Single Channel DDR3 1600MHz C11۱۲۵,۰۰۰تومانLaptop Dell XPS L502۳,۰۵۰,۰۰۰تومانLaptop Bag General Coleh۷۰,۰۰۰تومانLaptop Bag General Model 1۳۹,۰۰۰تومانRAM Laptop Samsung DDR2 2.0 GB۹۵,۰۰۰تومانRAM Laptop Samsung DDR2 4.0 GB۱۸۵,۰۰۰تومانLaptop Bag General Model 3۵۹,۰۰۰تومانسیستم پیشنهادی 1۱,۲۱۰,۰۰۰تومانسیستم پیشنهادی 2۱,۳۹۵,۰۰۰تومانسیستم پیشنهادی 3۱,۴۵۰,۰۰۰تومانسیستم پیشنهادی 4۱,۶۹۰,۰۰۰تومانسیستم پیشنهادی 5۲,۰۱۵,۰۰۰تومانسیستم پیشنهادی 6۲,۱۱۰,۰۰۰تومانسیستم پیشنهادی 8۳,۱۰۰,۰۰۰تومانHard Disk Seagate 1.0 TB SATA 3.5 Inch۱۸۳,۰۰۰تومانDVD Writer Liteon RW SATA۵۷,۰۰۰تومان\nلوازم همراه RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz لوازم همراه رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت تجهیزات رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت لوازم جانبی RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz قطعات RAM Geil EVO POTENZA 4GB DDR3 1600MHz قطعات رم ژل پوتنزا - 4 گیگابایت کام لند یک وب سایت اینترنتی پیشرو در زمینه نمایش آنلاین قیمت کالای دیجیتال در ایران میباشد. در کام لند قیمتهای کالای دیجیتال به صورت روزانه و با حداقل قیمت نمایش داده میشود. کام لند با هدف گسترش و توسعه تجارت الکترونیک در ایران اعلام کننده آخرین قیمت انواع


باگ صوتی جدی در مک بوک ایر 2018 و مک بوک مینی 2018 - وارونه\nمشکل صوتی اساسی برای دارندگان کارت صداهای که از USB 2.0 برای اتصال استفاده می کنند!\nباگ صوتی جدی در مک بوک ایر 2018 و مک بوک مینی 2018.! حدود 4 ماه پیش بود که اپل جدیدترین مک بوک های خود را معرفی کرد و حالا بعد از گذشت چند ماه کاربران خبر از مشکل اساسی (هنگ و گلیچ شدن صدا) در این محصولات هنگام استفاده از کارت صداهای اکسترنال با پورت USB 2.0 می دهند.\nبنا به گزارش کاربران بسیاری در Reddit, Gearslutz و حتی انجمن گفتگوهای خود اپل به نظر می رسد جدیدترین مک بوک های اپل با کارت صداهایی که از پورت USB 2.0 مشکل دارند و این مشکل باعث گیلچی (glitching) شدن صدا، هنگ یا نشناختن کارت صدا می شود.\nAbid Hussain یکی از مدرس های تایید شده توسط ابلتون در پستی اعلام کرد دلیل این مشکل ، استفاده اپل از چیپ امنیتی T2 است که در تمامی مدل های 2018 (iMac Pro, 2018 Mac Mini, 2018 MacBook Air and 2018 MacBook Pro) استفاده شده است.\nHussain می گوید به نظر می رسد عدم عمزمان سازی در زمانبندی چیپ t2 علت اصلی قطع شدن کارت صدا / dropouts است. تنها راه حل این مشکل، خاموش کردن سیستم و قرار دادن تنظیمات تاریخ و زمان در System Preferences است. گرچه این تریک مشکل را بطور کامل برطرف نمی کند.!!\nوی در ادامه می گوید تغییر همگام سازی زمان فقط باعث کاهش دفعات قطع شدن یا dropouts می شود. در ادامه نیاز است تا شما گزینه location sync را در تب Time Zone غیر فعال کنید، اما با وجود این تغییر نیز مشکل بصورت کامل حل نمی شود!!! هر زمانی که T2 chip اقدام به همگام سازی کند، باعث اضافه بار در باس usb 2.0 می شود. به همین خاطر نمی توان از دیوایس های 2018 اپل در اجراهای زنده استفاده کرد !!!\nشما برای اجرای زنده فقط چند گزینه پیش پای خود دارید، استفاده از لب تاپ دیگر (ترجیحا ویندوز)، استفاده از کارت صداهایی با پورت Thunderbolt 3, USB 3.0 یا Firewire،استفاده از هاب و اتصال USB 2.0 به آن. در ادامه بخوانید » هاب HyperDrive می تواند مک بوک پرو جدید اپل را برای موزیسین ها بهتر کند\nاپل هنوز هیچگونه پاسخی را در این خصوص منتشر نکرده به محظ دریافت اطلاعات بیشتر از سوی اپل اطلاعات را در اختیار شما خواهیم گذاشت. لطفا اگر شما نیز با این مشکلات مواجه شدید در بخش کامنت تجربیات و راه حل های احتمالی خودتان را با ما به اشتراک بگذارید.\nبرچسب\t#اپل\t#باگ صوتی جدی در مک بوک ایر 2018\t#مک بوک ایر 2018 و مک بوک مینی 2018\t#مک بوک های 2018


شبکه های مجازی و ماهواره ای جامعه ما را تهدید می کنند | اتاق خبر\nکد خبر: 353424\nتاریخ انتشار: 1 تیر 1395 - 22:44\nعضو فرهنگی آستان مقدس قم:\nشبکه های مجازی و ماهواره ای جامعه ما را تهدید می کنند\nعضو فرهنگی آستان مقدس قم گفت: امروز شبکه های بسیار پیچیده و مخرب در فضاهای مجازی و ماهواره ای ما را مورد هدف قرار داده اند و جامعه ما را تهدید می کنند.\nاتاق خبر - حجت الاسلام والمسلمین مهدی احمدی دو شنبه شب در مجتمع فرهنگی تربیتی حرم مطهر حضرت فاطمه معصومه سلام الله علیها واقع در پره سر رضوانشهر افزود: امروز شبکه های بسیار پیچیده ای با تعداد افراد زیاد جهت تولید پیام و انتشار آن در سطح جامعه ما در تلاش هستند و در صدد تخریب ریشه های دین و بنیان خانواده ها می باشند.\nوی ضمن اشاره به فرمایشات و تذکرات رهبر معظم انقلاب اسلامی افزود: دشمن امروز با جنگ نرم و از طریق شبکه های اجتماعی ایمان ما را مورد هدف قرار داده و متأسفانه بسیاری از خانواده های مذهبی نیز گرفتار این مسائل شده اند.\nاین روحانی اعزامی از طرف حرم مطهر حضرت فاطمه معصومه سلام الله علیها، با اشاره به بکار گیری شیوه های تازه دشمن در مواجهه با مخاطبان خود بیان کرد: امروز دشمن در قالب طنز مطالبی را در سطح جامعه منتشر می کند که روحیه کار را تضعیف و از این طریق نوعی ترویج تنبلی می کنند.\nایشان ادامه داد: تخریب جنسیتی و تخریب شخصیت خانم ها نیز از دیگر اقدامات شبکه های اجتماعی و ماهواره ای غرب و دشمنان می باشد که گاهاً مطالب توهین آمیز در قالب طنز علیه پسران نیز انتشار می دهند تا نسل آینده کشور ما را تحت تأثیر خودشان قرار دهند.\nوی در ادامه افزود: تخریب روحیه علم خواهی و علم آموزی نیز از دیگر اقدامات گردانندگان اینگونه شبکه ها است و از سوی دیگر شاهد شکستن حرمتهای اجتماعی و تمسخر والدین در این گونه برنامه ها هستیم.\nهمچنین فرمانده سپاه شهرستان رضوانشهر نیز در این مراسم گفت: دشمن امروز به جای خاکریز و مرزهای جغرافیایی در جبهه فرهنگی ملت ما را هدف قرار داده که این مرحله بسیار خطرناک تر از دوران هشت ساله است.\nسرهنگ پاسدار بهرام صدیقی با اشاره به اینکه کانون اصلی فعالیت های اجتماعی جامعه اسلامی مسجد است، افزود: در حال حاضر اصلی ترین کانون تهاجم فرهنگی دشمن خانواده و مسجد است.\nوی بیان کرد: امروز دشمنان انقلاب اسلامی برای این دو کانون مهم اجتماعی برنامه ریزی کرده و آنها را مورد هدف شوم خود قرار داده اند و بهترین مکان برای مقابله با تهدیدها و تحریم های جهانی پایگاه مهمی همچون مسجد است که می تواند نقش حایز اهمیتی را ایفا کند.\nهمچنین به مناسبت میلاد کریم اهل بیت علیه السلام همه حاضران در این مراسم، مهمان سفره کریمه اهل بیت عصمت و طهارت حضرت فاطمه معصومه سلام الله علیها بودند.\nشهرستان رضوانشهر با حدود 80 هزار نفر جمعیت در 70 کیلومتری غرب مرکز استان گیلان واقع شده است.


نجات صاحبخانه ازقصاص\nصاحبخانه عصبانی که هنگام دریافت اجاره از مستأجر او را با چاقو به قتل رسانده بود پس از محاکمه به قصاص محکوم شد. اما در حالی‌که چند قدم با چوبه دار فاصله داشت توانست از اولیای دم رضایت بگیرد.\nبه گزارش خبرنگار حوادث «ایران»، رسیدگی به این پرونده از سال 83 و در جریان وقوع قتل در آپارتمانی واقع در شرق تهران آغاز شد. زمانیکه مأموران انتظامی در محل برای انجام تحقیقات حضور یافتند صاحبخانه را به اتهام قتل عمدی بازداشت کردند و جسد مقتول نیز بنابرنظر بازپرس کشیک قتل پایتخت به پزشکی قانونی منتقل شد.\nمتهم دربازجویی‌ها گفت: «از مدتی قبل با مستأجرم به مشکل خورده بودم. او متأهل بود و همسر و فرزند داشت اما جدا از آنها زندگی می‌کرد. مدتی بود که به خانه من نقل مکان کرده بود اما متأسفانه اجاره خانه‌اش را نمی‌داد. همین موضوع رابطه‌مان را خراب کرده بود. تا اینکه درجریان مشاجرات شدید دستم به خونش آلوده شد.بدین‌ترتیب پس از تکمیل تحقیقات و صدور کیفرخواست، پرونده به دادگاه کیفری یک استان تهران فرستاده شد. با وجودی که قضات دادگاه متهم را محکوم به قصاص کرده بودند اولیای دم برای قصاص هیچ اقدامی نمی‌کردند تا اینکه دیروز صبح با تشکیل جلسه‌ای در این زمینه آنها سرانجام رضایت خود را نسبت به متهم اعلام کردند. بنابراین عامل قتل از جنبه عمومی جرم درشعبه دوم دادگاه کیفری استان تهران به ریاست قاصی زالی و با حضور قاضی اسلامی-مستشار- محاکمه شد. قراراست قضات بزودی حکم‌شان را صادرکنند.


استخدام آموزش و پرورش اصفهان (اخبار فراخوان جذب و پذیرش)\nعرض ادب و احترام به کاربرانی که تاپ سوال را برگزیدند تا از آخرین اخبار و اطلاعیه های استخدام آموزش و پرورش اصفهان مطلع گردند که تمامی تلاش خود را جهت بروزترین اخبارهای استخدامی به کار می گیریم تا متقاضیان شرکت در آزمون های استخدامی کشور هیچ گونه اخباری را از دست ندهند. این بخش از تاپ سوال به جدیدترین اطلاعیه و خبرهای استخدام آموزش و پرورش اصفهان می پردازد و جهت آمادگی و ارتقاء سطح علمی داوطلبان یک بسته مطالعاتی جامع در رابطه با آزمون استخدامی آموزش و پرورش به نام نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش تدارک دیده ایم.\nانتشار جدیدترین اخبار استخدامی مربوط به وزارت آموزش و پرورش از اولویت های بخش خبری وبگاه تاپ سوال به شمار می رود که این قسمت به اطلاع رسانی های استخدامی آموزش و پرورش استان اصفهان اختصاص دارد.\nسال ۱۳۹۸ (اسفند ماه) – نتایج پایانی آزمون استخدامی آموزش و پرورش\nنتایج نهایی مربوط به قبول شدگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش که در سال ۱۳۹۸ برگزار گردید مشخص گردید و داوطلبان جهت اطلاع از روند مراحل باقی مانده از استخدام به سایت سازمان سنجش می توانند مراجعه نمایند.\nآذر ماه ۹۸ – آموزش و پرورش اصفهان و کمبود نیرو\nهمانند دیگر آموزش و پرورش استان ها، آموزش و پرورش استان اصفهان هم با کمبود نیرو مواجه می باشد که عدد آن به بیش از ده هزار نیرو می رسد. سهمیه های در نظر گرفته شده در آزمون های استخدامی آموزش و پرورش میتواند این کمبود نیروها را استان ها جبران نماید.\nدیماه ۹۸ – آموزش و پرورش اصفهان کمبود نیروی بسیار زیادی دارد\nیکی از معضلاتی که آموزش و پرورش استان اصفهان با آن به شدت درگیر است موضوع کمبود نیرو می باشد که گفته می شود بیش از پانزده هزار نیرو از نیازهای اصلی این آموزش و پرورش می باشد که تا بخشی این موضوع با جذب جدید برطرف خواهد شد. زمانبندی انجام فرآیند مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال ۹۸ استان اصفهان بدین شرح است :\nداوطلبان مرد از تاریخ ۹۸/۱۰/۲۲ لغایت ۹۸/۱۰/۲۴ و داوطلبان زن از تاریخ ۹۸/۱۰/۲۵ لغایت ۹۸/۱۰/۲۹ جهت انجام مصاحبه طبق برنامه باید به مکان مشخص شده مراجعه نمایند که اطلاعات دقیق در پایگاه اینترنتی آموزش و پرورش استان اعلام شده است.\nتاریخ بیست و دوم دیماه : (رشته های آموزگار ابتدایی ، آموزگار استثنایی ، دبیر ادبیات فارسی ، دبیر ریاضی ، دبیر تربیت بدنی ، دبیر شیمی) تاریخ بیست و سوم دیماه : (دبیر زبان و ادبیات انگلیسی ، دبیر عربی ، دبیر علوم زیستی و بهداشتی ، مشاور واحد آموزشی ، دبیر علوم اجتماعی ، دبیر علوم تجربی ، دبیر فیزیک ، دبیر تاریخ ، دبیر جغرافیا ، دبیر حرفه و فن ، دبیر هنر ، مربی امور تربیتی مدارس ، دبیر معارف اسلامی) تاریخ بیست و چهارم دیماه : (هنرآموز مکاترونیک ، هنرآموز الکتروتکنیک ، هنرآموز زراعی و باغی ، هنرآموز الکترونیک ، هنرآموز تاسیسات ، هنرآموز ساخت و تولید ، هنرآموز صنایع چوب ، هنرآموز حسابداری ، هنرآموز صنایع دستی ، هنرآموز کامپیوتر ، هنرآموز صنایع فلزی ، هنرآموز مکانیک خودرو ، هنرآموز نقشه کشی عمومی / معماری ، هنرآموز گرافیک / انیمیشن) که جهت آگاهی از جزئیات این خبر به سایت آموزش و پرورش اصفهان حتما مراجعه نمایید.\nتاریخ بیست و پنجم دیماه : (آموزگار ابتدایی) تاریخ بیست و ششم دیماه : (آموزگار ابتدایی ، آموزگار استثنایی ، دبیر تربیت بدنی ، دبیر عربی ، دبیر ادبیات فارسی) تاریخ بیست و هشتم دیماه : (دبیر فیزیک ، دبیر شیمی ، دبیر علوم تجربی ، دبیر ریاضی ، دبیر علوم زیستی و بهداشتی ، دبیر زبان و ادبیات انگلیسی ، دبیر جغرافیا ، دبیر تاریخ ، دبیر علوم اجتماعی ، دبیر معارف اسلامی ، دبیر هنر ، دبیر حرفه و فن) تاریخ بیست و نهم دیماه : (هنرآموز صنایع دستی ، مراقب سلامت ، مربی امور تربیتی ، هنرآموز کامپیوتر ، هنرآموز معماری ، مشاور واحد آموزشی ، هنرآموز صنایع غذایی ، هنرآموز گرافیک / انیمیشن ، هنرآموز حسابداری ، هنرآموز گرافیک ، هنرآموز نقاشی ، هنرآموز طراحی دوخت) داوطلبان اطلاعات کاملتر را از سایت فوق الذکر دنبال نمایند.\nبرای بخش مصاحبه و گزینش آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال ۹۸ به داوطلبان منبع مطالعاتی نتیجه آوری را در این مرحله پیشنهاد می نماییم که با ابعاد این آزمون بطور کامل آشنا خواهید شد که می توانید از لینک سوالات مصاحبه استخدامی آموزش و پرورش مشاهده نمایید.\n۱ خرداد ۹۸ – استخدام نیروی جدید در آموزش و پرورش اصفهان به جهت کمبود\nآموزش و پرورش اصفهان از طریق آزمون استخدامی ماده ۲۸ و دانشگاه فرهنگیان کمبود ۱۶ هزار نیرو خود را رفع خواهد نمود.\n۲۴ اردیبهشت ۹۸ – پذیرش مصاحبه گر در آموزش و پرورش اصفهان\nآموزش و پرورش استان جهت پیش برد مراحل استخدامی خود، مصاحبه گر استخدام می نماید. فارغ التحصیلان دوره های ارشد و دکتری گرایش های رشته های علوم تربیتی، روانشناسی، علوم انسانی و راهنمایی و مشاوره می توانند در سامانه جامع مدیریت منابع تا تاریخ ۹۸/۲/۳۱ جهت ثبت درخواست اقدام نمایند. برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید با شماره ۳۷۱۰۸۶۱۵ تماس بگیرید.\n۱۹ اردیبهشت ۹۸ – آموزش و پرورش اصفهان ۱۵ هزار کمبود نیرو دارد\nبه گفته مدیر کل آموزش و پرورش اصفهان، علاوه بر اینکه سال گذشته ۱۴ نیرو کمبود داشته ایم تعداد ۴ هزار نفر هم امسال به این تعداد اضافه شده اند. آموزش و پرورش استان اصفهان با بحران نیروی انسانی روبرو می باشد.\nاردیبهشت ۹۷ – آزمون استخدام آموزش و پرورش اصفهان\nدر تیرماه سال ۹۷ آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی و آموزش و پرورش برگزار می گردد و استان اصفهان هم نیروهای موردنظر خود را طی این آزمون پذیرش می نماید. متقاضیان استان اصفهان جهت کسب اطلاعات بیشتر باید دفترچه راهنما منتشر شده از سایت سازمان سنجش را مطالعه نمایند.\nمعرفی منابع مطالعاتی رشته هایی از آزمون آموزش و پرورش\nرشته های استخدامی آزمون آموزش و پرورش سال جدید در رشته های دبیری، هنرآموز و … برگزار می گردد که تیم متخصصین وبگاه تاپ سوال جهت ارائه کاملترین منابع استخدامی این رشته های شغلی تلاش بسیار فراوان به خرج داده اند که بعنوان نمونه برای رشته شغلی دبیری زبان انگلیسی کاملترین مجموعه سوالات استخدامی دبیری زبان انگلیسی را پیشنهاد می نماییم که حاوی جامع ترین بخش ها آزمون می باشد و برای رشته شغلی دبیری معارف بسته سوالات استخدامی دبیری معارف اسلامی را عرضه نموده ایم که بسیار مناسب برای آزمون آموزش و پرورش است.\nآخرین اخبار استخدامی آموزش و پرورشآزمون استخدامی آموزش و پرورشاستخدام آموزش و پرورشاستخدام در آموزش و پرورش اصفهاناستخدامی آموزش و پرورش اصفهان


سفره‌های همدلی - تولیدات تلویزیون - صدا و سیمای خراسان رضوی\nسفره‌های همدلی - تولیدات تلویزیون\nPrint سفره‌های همدلی\n• تهیه کنندگان: زنده جانی و انصاری\n• مدیر پروژه: محمود ناصری\n• مدیر تولید: مصطفی انصاری\n• صدابردار: محمّد مختاری\n• کارگردان تلویزیونی: سعید کوثری\nبا رسیدن ایّام رمضان المبارک سیمای خراسان رضوی *شبکه پایتخت معنوی ایران* هم چون سال‌های گذشته مبادرت به تولید برنامه *سفره‌های همدلی* در فضایی بانشاط و طراوت نموده است که در ساعت 18:30 به مدّت 120 دقیقه میهمان لحظات افطار شما خانواده‌های عزیز در ایّام رمضان المبارک می‌باشد. به امید بهره‌مندی وافر\nسفره های همدلی دین و معارف اسلامی سیما برنامه افطار سیمای خراسان رضوی برنامه های تولیدی سیمای خراسان رضوی دین و معارف اسلامی تلویزیون ویژه برنامه های ماه مبارک برنامه سفره های همدلی ویژه برنامه افطار ماه مبارک ویژه برنامه افطار سیمای خراسان رضوی ویژه برنامه افطار تلویزیون خراسان رضوی 2290 مشاهده\nسلام پل ارتباطی بین بینندگان وبرنامه ی سفره های... بهار ۱۳۹۶/۰۳/۷ ۰۱:۳۱\nسلام لطفا کانال تلگرام برنامه رو اینجا اعلام کنین سحر ۱۳۹۶/۰۳/۱۳ ۲۰:۵۱\nبا سلام و عرض ادب. https://telegram.me/hamdelikhr محمد جواد یل پور ۱۳۹۶/۰۳/۱۶ ۱۱:۰۰\nسلام. مهلت ارسال پاسخ مسابقه پیامکی روزانه سفره... مهدی ۱۳۹۶/۰۳/۱۴ ۱۹:۰۷\nبا سلام و تشکر آیا در سایت امکانش هست که برنامه... لیدا ۱۳۹۶/۰۳/۲۹ ۰۰:۳۶\nبا سلام و عرض ادب. متاسفانه سایت های صدا و سیمای... محمد جواد یل پور ۱۳۹۶/۰۳/۲۹ ۱۵:۵۸\nسلام، لطفا بفرمایید برای داشتن فایل فیلم سفره های... علی اصغر خوش گفتار ماهر ۱۳۹۶/۰۳/۳۱ ۱۷:۵۲\nبا سلام. برای دریافت فایلهای مد نظر خود با شرکت... محمد جواد یل پور ۱۳۹۶/۰۴/۳ ۱۱:۰۴\nبا سلام. برای دریافت فایلهای مد نظر خود با شرکت سروش تماس بگیرید.\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۴/۳ ۱۱:۰۴ در پاسخ علی اصغر خوش گفتار ماهر\nعلی اصغر خوش گفتار ماهر\nسلام، لطفا بفرمایید برای داشتن فایل فیلم سفره های همدلی با موضوع شهدای حرم رضوی و میهمان برنامه مورخ سی ام خرداد باید په کار کنم؟\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۳/۳۱ ۱۷:۵۲\nمتاسفانه سایت های صدا و سیمای مراکز جنبه ی اطلاع رسانی برنامه ها را دارند و فضایی برای ذخیره برنامه ها به آنها اختصاص داده نشده است.\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۳/۲۹ ۱۵:۵۸ در پاسخ لیدا\nبا سلام و تشکر آیا در سایت امکانش هست که برنامه سفره های همدلی که مربوط به برنامه روزهای قبل بوده رو دانلود کنیم؟\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۳/۲۹ ۰۰:۳۶\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۳/۱۶ ۱۱:۰۰ در پاسخ سحر\nسلام. مهلت ارسال پاسخ مسابقه پیامکی روزانه سفره های همدلی، تا چه ساعتی می باشد؟\nلطفا در کانال تلگرام برنامه، زیر سوال هر روز، اعلام کنید.\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۳/۱۴ ۱۹:۰۷\nسلام لطفا کانال تلگرام برنامه رو اینجا اعلام کنین\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۳/۱۳ ۲۰:۵۱\nسلام پل ارتباطی بین بینندگان وبرنامه ی سفره های همدلی چه شماره پیامکی ست؟\nپست شده در ۱۳۹۶/۰۳/۷ ۰۱:۳۱


انقلاب اسلامي شيعه ام كرد\nتاریخ انتشار : 5 بهمن 1392 11:53\nتا کنون نزدیک به چهل اثر به چاپ رسانده ام. مثل: "ترجمه کامل صحیفه سجادیه به زبان تامیل"، "تأليف کتاب زندگی چهارده معصوم (ع)"، "ترجمه بعضی از کتب شهید مطهری (از جمله حقوق زن در اسلام و داستان راستان)" ، "ترجمه بعضی کتب دکتر علي شریعتي" و مهم ترين آنها ترجمه قرآن کریم به زبان سهیانی است.انقلاب اسلامي شيعه ام كرد\nطالب واقعي حقيقت، آن را خواهد يافت ؛ حتي اگر در دهه سوم زندگي‌اش باشد و هزاران كيلومتر دورتر از منبع حق زندگي كند.\n«آقای لافرمونی» اهل سریلانکا است ؛ كشوري كه زبان آن "سهیانی" است و هفتاد و چهار درصد مردمش بودايی هستند. درصد قليل مسلمان هم در مذهب اهل سنت‌اند.\nاما پيام انقلاب اسلامي وي را به خود جذب و سرانجام به مذهب اهل‌بيت (ع) مشرف كرد. مصاحبه‌اي كوتاه با وي را بخوانيد:\n*شنيده‌ايم شما تا دهه سوم زندگی خود، سنی بوده‌ايد و سپس به مکتب اهل بیت (ع) گرویده‌ايد.\n* پس اگر موافق باشيد مصاحبه را با اين سؤال آغاز كنيم كه «چرا شيعه شديد؟».\nلافرموني: من در خانواده‌ای اهل سنت به دنیا آمدم و بزرگ شدم. بعد از تمام شدن دبيرستان، در رشته جغرافیا در يكي از دانشگاه‌های سریلانکا ادامه تحصیل دادم. تحصیل من در دانشگاه همزمان با پیروزی انقلاب اسلامی در ایران بود و ما اخبار و وقایع ایران را از طریق مطبوعات پیگیری می‌کردیم. پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، در آموزش و پرورش استخدام و از آن پس به عنوان معلم مشغول به کار شدم، تا اینکه سفارت جمهوري اسلامي ایران در سریلانکا "خانه فرهنگ" تأسیس کرد و از من برای ترجمه دعوت به همکاری نمود. من هم که به دو زبان عربی و انگلیسی مسلط بودم معلمی را رها کرده و در آنجا استخدام شدم. در آنجا بود که زمينه آشنایی من با "مکتب تشیع" از نزدیک و به شکل دقیق فراهم شد. بعد از مدتی به تشویق مسؤولان سفارت، به ایران مسافرت کردم و در شهر مقدس قم، تحقیقات خود را کامل نموده و رسماً شیعه شدم.\n*نسبت پيروان اديان و مذاهب در سري‌لانكا چگونه است؟\nلافرموني: هفتاد و چهار درصد مردم سریلانکا بودائی هستند و بقيه، پيرو اديان ديگر. اهل سنت هم حدود هفت درصد جمعیت سریلانکا را تشکیل می‌دهند. شيعيان هم تعداد كمي هستند.\n*زبان مردم اين كشور چيست؟\nلافرموني: سریلانکايي‌ها به زبان "سهیانی" سخن می‌گویند.\n* آيا پس از بازگشت از ايران فعاليت تبليغي هم داريد؟\nلافرموني: البته. بعد از تحصیل در مرکز جهانی علوم اسلامي (كه اكنون "جامعة المصطفی العالمية" نام دارد) به سریلانکا برگشتم و «بنیاد هاشمیه» را تأسیس نمودم که اهم فعالیت‌های آن فرهنگی و تبلیغی است. هم‌اكنون نيز مديريت اين بنياد را شخصا بر عهده دارم.\n*و فعاليت قلمي؟\nلافرموني: تا کنون نزدیک به چهل اثر به چاپ رسانده‌ام. مثل: "ترجمه کامل صحیفه سجادیه به زبان تامیل"، "تأليف کتاب زندگی چهارده معصوم (ع)"، "ترجمه بعضی از کتب شهید مطهری (از جمله حقوق زن در اسلام و داستان راستان)" ، "ترجمه بعضی کتب دکتر علي شریعتي" و مهم‌ترين آنها ترجمه قرآن کریم به زبان سهیانی است. ضمن اينكه مقالات علمی زیادی نيز ترجمه، تأليف و منتشر نموده‌ام.\n*شما با چند زبان آشنايي داريد؟\nلافرموني: به زبان‌های فارسی، عربی، انگلیسی و دو زبان محلی مسلط هستم.\nلافرموني: لازم است در همين‌جا يك بار ديگر از کارگزاران فرهنگی سفارت، سپاسگزاری ویژه‌ای داشته باشم ؛ چرا كه زحمات بی‌شائبه و کم‌نظیر این عزیزان، عامل اصلی شیعه شدن من بود.\n* از اين كه در اين گفتگوي كوتاه شركت كرديد متشكريم.\nمنبع:خبرگزاری اهل بیت علیهم السلام_ ابنا\nاستبصار اولین مترجم قرآن به زبان سهیانی اولین مترجم قرآن زبان سهیانی شیعه تشیع مستبصر لافرمونی سهیانی سریلانکا


کانال آبرسانی شهرستان سرپلذهاب به بهره برداری رسید | دایکان | dayikan دایکان | dayikan\n12:21:33 - شنبه 10 فوریه 2018\nکانال آبرسانی شهرستان سرپلذهاب به بهره برداری رسید\nبا حضور دکتر زند معاون وزیر جهاد کشاورزی و رئیس سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی،و مسئولان استانی پروژه احداث و بازسازی کانال آبرسانی روستای آب گرم شهرستان سرپل ذهاب به طول ۸۰ متر به بهره برداری رسید. ۰/۵ (۰ نقد و بررسی) خبر جدید مسلم معین به عنوان مسئول قرارگاه فضای مجازی بسیج معرفی\nبا حضور دکتر زند معاون وزیر جهاد کشاورزی و رئیس سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی،و مسئولان استانی پروژه احداث و بازسازی کانال آبرسانی روستای آب گرم شهرستان سرپل ذهاب به طول ۸۰ متر به بهره برداری رسید.\nخبر جدید مادر شهید شاخص سید محمد جعفری دار فانی را وداع گفت


پایگاه خبری تحلیلی میدان ۷۲ » کشف مخالفان چهار درصدی توافق\nتاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۰۵/۲۱ - ۰۱:۰۲\nکد مطلب 68968\nکشف مخالفان چهار درصدی توافق آنچه در کلام آقای معاون اول عجیب می‌نمود منبع این نظرسنجی است که معلوم نیست منظور ایشان از سازمان‌های معتبر کدام سازمان‌هاست و اگر چنین آماری وجود دارد چرا تاکنون آن را بطور رسمی منتشر نکرده‌اند؟!\nبه گزارش میدان ۷۲، چندی قبل آقای اسحاق جهانگیری معاون اول رییس جمهور در سخنانی اظهار داشت: «براساس نظرسنجی که توسط سازمان‌های معتبر کشور درخصوص جمع بندی هسته ای انجام شده است، ۸۰ تا ۸۸ درصد مردم از دستیابی به این نتیجه ابراز خوشحالی کرده و تنها ۴ درصد با آن مخالفت کردند. این مخالفان باید تنها درحد همان ۴ درصد حرف بزنند و نباید با لحن طلبکارانه صحبت کنند.»!\nآنچه در کلام آقای معاون اول عجیب می‌نمود منبع این نظرسنجی است که معلوم نیست منظور ایشان از سازمان‌های معتبر کدام سازمان‌هاست و اگر چنین آماری وجود دارد چرا تاکنون آن سازمان‌ها آن را بطور رسمی منتشر نکرده‌اند؟ همین امر سبب شد تا آقای احمد توکلی نماینده مردم تهران در مجلس نسبت به این سخنان عجیب واکنش نشان دهد و خواستار معلوم شدن منبع این نظرسنجی شود! اما برای کشف منشأ آمار آقای جهانگیری کافی است نظر دولت و حامیان دولت نسبت به مردم را بازبینی کنیم تا معلوم شود آقای جهانگیری معاون اول دولت راست‌گویان این آمار را چطور محاسبه کرده است.\nمحمود سریع القلم از حامیان و مشاوران اصلی دولت در پاییز ۹۲ در سخنانی به نقد پوپولیسم پرداخت و در بخشی از سخنان خود گفت: “لبوفروش و راننده تاکسی نباید درباره انرژی هسته‌ای اظهارنظر کنند!”\nروزنامه آفتاب یزد نیز به تازگی با توهین به یک بازیگر طنز که در باب توافق هسته‌ای اظهار نظری مخالف نظر اصلاح‌طلبان کرده بود، او را دلقک نامید و نظرات او در ردیف بقال‌ها و سلمانی‌ها خواند که ارزش توجه ندارند!\nبرخی دیگر از بزرگان این جریان نیز پیش از این از تعبیر جدیدالاسلام‌ها برای برخی از مخالفین استفاده کرده بودند. شبیه همین تعبیر را نیز آقای روحانی در مورد منتقدان با عنوان “تازه به دوران رسیده‌ها” به کار برده بود. از این گونه تعابیر تحقیرآمیز علیه منتقدین و مخالفان و حتی مردم در دولت جدید زیاد دیده و شنیده شده است.\nبا توجه به آنچه گذشت اگر روستایی‌ها، لبوفروش‌ها، بقال‌ها، سلمانی‌ها، رانندگان تاکسی و اصولاً همه افراد از این دست مشاغل، هنرپیشه‌های طنز، طرفداران سعید جلیلی و قالیباف و احمدی‌نژاد، بسیاری از جوانان مؤمن و انقلابی جدید الاسلام و تازه به دوران رسیده را از خیل ملت کنار بگذاریم که اصولاً رأی و نظرشان مهم نیست، در نهایت از میان جمع باقی‌مانده فقط چهار درصد با توافق هسته‌ای مخالف هستند!!\nاین نگاه متکبرانه نسبت به مردم و به‌حساب نیاوردن آن‌ها در میان این گروه مسبوق به سابقه است. در ایام فتنه ۸۸ به‌خوبی چنین روحیه‌ای قابل ملاحظه بود که طرف شکست خورده که اتفاقاً همین افراد بودند با وجود آنکه نتایج انتخابات را با اختلاف فاحشی واگذار کرده بودند، اما شعار “ما بی شماریم” سردادند!\nدر آن زمان نیز بحث رأی کمی و رأی کیفی مطرح شد تا به این گونه بیان کنند که رأی برخی از افراد بیشتر از بعضی‌ها ارزش دارد! به همین جهت است که از سخنگوی دولت شنیده می‌شود علیرغم نتیجه پذیرش انتخابات دل او و همفکرانش با منتخب مردم صاف نشد! با این اوصاف سؤال اینجاست این افراد امروز چگونه از دموکراسی و رأی مردم دم می‌زنند و خواستار صیانت از آرای مردم هستند؟! مگر می‌شود به مردم توهین کرد و با نگاه متکبرانه و از موضع بالا با آنها سخن گفت اما در مواقع انتخابات از رأی آنها دفاع کرد! و پس از انتخابات اگر نتایج مطابق خواست این آقایان نبود از ابطال رای ملت سخن گفت!


مقاله بررسی طرحهای پیشنهادی برای تثبیت رودخانه شیله\nبررسی طرحهای پیشنهادی برای تثبیت رودخانه شیله\nاعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۸۴ | نظرات: ۰\tسال انتشار: ۱۳۷۸\nکد COI مقاله: SGSI03_124\nحجم فایل: ۷۶.۰۹ کلیوبایت\tمتن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.\tمشاهده گواهی مقاله |\nمتن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.\tمشخصات نویسندگان مقاله بررسی طرحهای پیشنهادی برای تثبیت رودخانه شیله\nرودخانه شیله به صورت سرریز دریاچه هامون عمل کرده و ارتباط هیدرولیکی این دریاچه و گود زره به عنوان آخرین بستر دریاچه هامون در افغانستان را فراهم می کند. شواهد نشان دهنده پیشروی این رودخانه به داخل دریاچه هامون می باشد به طوریکه در 10 سال گذشته بیش از 5 کیلومتر پیشروی این رودخانه به داخل دریاچه گزارش شده است. این عمل باعث کاهش سطح دریاچه هامون به دلیل تخلیه آب در ترازهای پایین تر گردیده است. کاهش سطح و حجم آب دریاچه درسالهای اخیر نگرانیهایی را به وجود آورده بطوریکه از چند سال قبل مطالعاتی برای تثبیت شیله و نجات هامون توسط سازمان عمران سیستان و سازمان آب منطقه ای سیستان و بلوچستان انجام شده است. سازمان عمران سیستان سازه ای بتنی و دریچه دار و سازمان آب منطقه ای سدی سنگریزه را برای تثبیت این رودخانه پیشنهاد نموده اند. با توجه به شرایط زمین شناسی و زیست محیطی منطقه هر کدام از این سازه ها دارای مقدورات و محدودیت هایی می باشد.\tکلیدواژه‌ها:\nکد COI مقاله: SGSI03_124\tنحوه استناد به مقاله:\nلشکری پور, غلامرضا، ۱۳۷۸، بررسی طرحهای پیشنهادی برای تثبیت رودخانه شیله، سومین همایش انجمن زمین شناسی ایران، شیراز، انجمن زمین شناسی ایران، دانشگاه شیراز، http://www.civilica.com/Paper-SGSI03-SGSI03_124.html\nبرای بار اول: (لشکری پور, غلامرضا، ۱۳۷۸)\nبرای بار دوم به بعد: (لشکری پور، ۱۳۷۸)\nآنالیز پایداری و کنترل نشست مقطع موج شکن بندر پتروشیمی پارسبررسی دانش زیست محیطی مردم بومی ازدریاچه ـ تالاب برم المون استان کهگیلویه و بویراحمدبررسی تأثیرآموزش های زیست محیطی بر تغییر نگرش دانش آموزان پایه ی پنجم ناحیه ی3 شهر کرمانشاهبررسی تاثیر لبه دار کردن سرریزهای پلکانی در پراکنش انرژی سریز با روش عددیبررسی عددی اثر زبریهای مثلثی و مستطیلی داخل لوله بر انتقال حرارت\tمقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.


تولید کنندگان پوشک در وب سایت حیدرآباد ایالات متحده آمریکا 2020\nصفحه اصلی / تولید کنندگان پوشک در وب سایت حیدرآباد ایالات متحده آمریکا 2020\nویفر با روکش شیری بیسکولاتا Biscolata - پارلاک- تولید کنندگان پوشک در وب سایت حیدرآباد ایالات متحده آمریکا 2020 ,ویفر با روکش شیری بیسکولاتا Biscolata بیسکویت تولید شده در ترکیه است که با شکلات شیری و خامه شیری پر شده و پوشانده شده است .ماشین آلات سنگ شکن مورد استفاده برای فروش در هندبا استفاده از سنگ شکن موبایل برای فروش در هند. سنگ مورد استفاده همراه ماشین آلات سنگ شکن فکی برای فروش از نوع سنگ شکن های اولیه می باشد که در سنگ شکن آزتک تلفن همراه 50 تن در ساعت سنگ شکن چگونه به ...\nتامین کنندگان دستکش نیتریل در حیدرآباد ایالات متحده آمریکا قابل چاپ رایگان\nحراج گیاه سنگ شکن - piekarnia-krzys\nوب سایت حراج گیاه سنگ شکن سنگی ... حراج های معادن سنگ ماسه ای در آندرا پرادش سنگ شکن ضربه ای ما در تحقیق، توسعه، و تولید سنگ شکن صنعتی، پودر سنگ گیاه سنگ معدن . طبیعی به عنوان تولید کننده پیشرو در ...\n۱۳۹۵/۰۵/۱۷. معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و رئیس هیات عامل ایمیدرو: تولید ریل در ذوب آهن، کمک اساسی به اقتصاد ملی و صنایع معدنی است. ریل جزو نیازهای اصلی کشور بزرگ ایران است و راه آهن یکی از ...\nانجمن لوله و اتصالات پي وي سي، از وزير صنعت درخواست كرد كف عرضه ي پي وي سي در بورس را افزايش دهد. با توجه به توقف اظطراري پتروشيمي اروند در توليد و عرضه ي پي وي سي و رقابت بالاي مصرف كنندگان اين ...\nآخرین وب سایت رایگان در ایالات متحده آمریکا – Turai Dating ... Expressions longues fréquentes: 1-400, 401-800, 801-1200, Plus Subscription Reviews 12 Months $180.00 – $15.00 / month (25% Savings) Video’s van Leden Obituaries Search AskMen Search Unfortunately, the numbers that most people want to know — the male to ratio — are hard to find ...\nOverview. Canada Kuwait Petrochemical Corporation (CKPC) continues to evaluate its integrated propane dehydrogenation (PDH) plant and polypropylene (PP) upgrading facility (PDH/PP Facility) in Sturgeon County, Alberta. The significant risks arising from the ongoing COVID-19 pandemic, most notably with respect to project costs, require CKPC to ...\nژل ترمیم کننده رژواسیل اسکارهیل – دیجی تندرست\nشرکت اسکار هیل با 23 سال سابقه درخشان در زمینه گسترش درمانهای پیشرفته غیر جراحی در درمان اثرات زخمها،در سال 1988 در ایالات متحده آمریکا تاسیس و پایه گذاری گردید. تمام محصولات این شرکت در کشور آمریکا تولید و بسته بندی می ...\nسنگ شکن های صفحه ای 100tph خط تولید- تولید کنندگان پوشک در حیدرآباد ایالات متحده هم اکنون ,کارخانه تولید سیمان 100tph, سنگ شکن موبایل برای فروش نیجریه.ساعات کاری. Moday - یکشنبه: از ساعت 8 صبح تا 10:30 بعد از ظهر.\nتولید کنندگان پوشک در چین و ایالات متحده آمریکا تصاویر- شرکت پوشک molfix در وب سایت ایالات متحده آمریکا ,محیط کارخانه.شریک همکاری. جستجوی پیشرفته - پایگاه خبری تحلیلی پیک نکا- تولید کنندگان پوشک در چین و ایالات متحده آمریکا ...\nبه گفته ی دپارتمان کشاورزی امریکا، روغن نارگیل حاوی ویتامین e است و سلامت پوست را افزایش می دهد. ... هایی که یائسگی را پشت سر می گذارند ، سالانه حدود ۵۰ میلیون نفر در ایالات متحده آکنه مبتلا ...\nاین شرکت، دارای ۵ مرکز بزرگ پژوهشی در ایالات متحده آمریکا و اروپا است. شرکت هوفمان-لا روش، در طول دوران حیات خود، به عنوان یکی از بزرگترین شرکت‌های داروسازی جهان، داروهای بسیاری تولید و ...\nتامین کننده دستکش نیتریل در حیدرآباد ایالات متحده آمریکا 2020 آنلاین\nشریک همکاری. مایع ضدعفونی کننده برای تأمین کنندگان تونل در ایالات متحده ...- تامین کننده دستکش نیتریل در حیدرآباد ایالات متحده آمریکا 2020 آنلاین ,ضد عفونی کننده ژل 1lt بسته بسته در ایالات متحده آمریکا.\nپیش：کوپن عمده فروشی پوشک مبارکبعد:پوشک softcare به صورت عمده در نایروبی جامائیکا به صورت آنلاین\nتامین کنندگان پوشک در درخواست ویزای کنیا آفریقای جنوبی\nسرویس پوشک پارچه ای اوکلند نیوبرانزویک\nفروش پوشک walmart ترخیص کالا از گمرک\nهزینه پوشک در سال 2019 چقدر است\nفروش عمده پوشک در فیلم خبری کنیا 2017\nتولید کنندگان پوشک یکبار مصرف در هند به صورت آنلاین رایگان


نگاه فنی – نظرمحمدی؛ گمشده فوتبال گیلان\n۳ مهر ۱۳۹۵ | ۱۵:۰۴\nنظرمحمدی این روزها به شدت کلافه و سر درگم است. مشکلات مالی باشگاه و عدم ایفای تعهدات بازیکنان هم اینک به مهم ترین مشکل نظرمحمدی بدل شده است. او از یک سو، تیمش را می بیند که پر ازقابلیت های فنی و تکنیکی است و می تواند با حمایت باشگاه و کمک مسئولان راه صعود را در پیش گیرد و از سوی دیگر نگران است که مشکلات مالی بر روحیه و مقاومت روانی بازیکنان تاثیر منفی بگذارد و تیمش آسیب ببیند.\nوب سایت رسمی باشگاه فرهنگی ورزشی سپیدرود – سرمربی جوان و موفق سپیدرود رشت در حالی کار خود را در این تیم آغاز کرد که به جز مدت کوتاهی با داماش در لیگ 1 و یک نیم فصل موفق با سپیدرود در لیگ دوسابقه زیادی در مربیگری نداشت.\nدر لیگ آزادگان امسال مربیان زیادی که سابقه کار در تیم ملی و لیگ برتر را دارند، فعالیت می کنند؛ مربیانی همچون بگویچ،، فیروز کریمی، مایلی کهن، ابراهیم زاده، مرزبان، میثاقیان، تارتار و… اما با گذشت 8 هفته از مسابقات، نظرمحمدی با کسب 17 امتیاز و با فاصله یک امتیاز کمتر از گل گهر و اکسین در رده سوم لیگ یک قراردارد.\nاگر چه منطقا ارزیابی کارکرد نظرمحمدی با گذشت 8 هفته از مسابقات، واجد توجیه نیست اما با توجه به موفقیت چشم گیر او در این مسابقات، بسیاری از کارشناسان و هواداران این تیم با دید مثبت و پر از امید به آینده این مربی می نگرند و معتقد به ظهور یک مربی با دانش و با انگیزه در فوتبال گیلان هستند.\nابهامات پیرامون توانایی فنی، مدیریتی، شیوه کاری و تاکتیک های مورد استفاده او از همان اولین ساعاتی که خبر توافق باشگاه سپیدرود با این مربی بومی پخش شد.\nآیا سپیدرود به سمت بحران خواهد رفت؟ آیا نظرمحمدی سپیدرود را دگرگون خواهد کرد؟ سپیدرود باید با تفکرات نظرمحمدی سازگار شود یا نظرمحمدی خود را با فرهنگ باشگاه و منش بازی در رشت وفق خواهد داد؟ همه این ها به علاوه دهها سوال دیگر ذهن هواداران باشگاه محبوب رشتی را درگیر خود کرد.\nحقیقت غیر قابل انکاری که در فوتبال این روز های دنیا وجود دارد این است که تغییر و پیشرفت سرعت سرسام آوری به خود گرفته است و مربی هایی می توانند در کوران رقابت بزرگان دوام بیاورند که ایده های خلاقانه و نوگرانه بیشتری داشته باشند. مدیران باشگاه سپیدرود با به خدمت گیری نظرمحمدی ثابت کردند که درک درستی از تغییرات در فوتبال دارند و علاج واقعه را پیش از وقوع یافته اند. آنان قبل از رسیدن به بن بست، خونی تازه به رگ های تیم خود تزریق نمودند و با یک شوک دقیق به موقع، آینده ای روشن برای خود و باشگاه ترسیم کردند.\nنظرمحمدی در به خدمت گیری و واگذاری بازیکنان خود یک کلید واژه مهم را به عنوان سر نخ درباره ایده های خود به دست می دهد؛ ترکیب شناور.\n«ترکیب شناور» ترکیبی است که با توجه به ابزاری که او در سپیدرود در اختیار دارد، می خواهد ایده های خود مبنی بر استفاده از 11 بازیکن همه کاره در تیم را پیاده کند؛ به این معنی که تیم با توجه به بازیکنان درون زمین و نیمکت نشینان و قابلیت های آنان بتواند با کوچک ترین تغییر و یا تعویض بیشترین بازدهی را داشته باشد و به سرعت تغییر تاکتیک دهد.\nعلی نظر نشان داده است که به خوبی می تواند از ابزار موجود خود بهترین استفاده ممکن را ببرد. پس استفاده او از بازیکنان خلاق و با قابلیت تیم می تواند برای تیمش یک نقشه دقیق در زمین باشد. نظر محمدی نشان داده است چیزی به نام هافبک یا مدافع صرف معنی پیدا نمی کند و همه بازیکنان باید از توانایی های بالای فیزیکی و فردی بهره مند باشند و بتوانند در حفظ توپ و ارائه پاس های صحیح و کلیدی به تیم کمک کنند.\nاو با این طرز فکر، تیمش را با همه کم توانی و مشکلات باشگاه بست. بازیکنانی که نظرمحمدی در سپیدرود در اختیار دارد ضمن این که به نیازهای فنی اش پاسخ می دهند بیش از حد به او و تفکرات و برنامه هایش اعتماد دارند.\nنظرمحمدی اگرچه مربی جوانی است اما این روزها بسیار محتاط و منطقی و با تدبیر رفتار می کند و تلاش دارد که مشکلات، تمرکزش را نگیرد و باعث شکاف در تیم نشود. مردم رشت امید بسیاری به او دارند و او در میانه حفظ روحیه برد و صعود تیم و مشکلات مالی گرفتار شده است.\nآن چه مسلم است این که باشگاه باید راهی برای حل مشکلات مالی پیدا کند و اجازه ندهد تیم به حاشیه برود و از سوی دیگر باید از شورا و شهردار محترم رشت به خاطر حمایت از سپیدرود سپاسگزاری کرد اما این نیاز وجود دارد که استاندار محترم و دیگر مسئولانی که وجهه همت انان توسعه ورزش و سلامت و نشاط اجتماعی است به کمک سپیدرود بیایند و اجاز ندهند مشکلات، توان سپیدرود را بگیرد و چراغی که پس از سال ها با همت مردم و مسئولان و خیرین و علاقمندان به سپیدرود، افروخته شده است با کم عنایتی و بی تفاوتی به خاموشی گراید.\nنظرمحمدی به عنوان یکی از پدیده های مربیان این دوره لیگ آزادگان، نیازمند حمایت مسئولان استان و جامعه فوتبال و هواداران است. به خدمت گیری او از سوی باشگاه سپیدرود و انتخاب تیم پر آوازه رشتی از سوی نظرمحمدی، انتخابی هوشمندانه و حاصل تفکر و برنامه ریزی بوده و قطعا می توان به آن امید زیادی داشت.\n۳ مهر ۱۳۹۵ در ۱۹:۴۹\nاقا ما خیلی وقته داریم از تیم حمایت میکنیم….ولی هیچ حمایتی از هیچکس ندیدیم….سپیدرود عشقیه که برامون پایان نداره…فقط دلم میخواد ازش حمایت بشه بعد ببینه نتیجه حمایتشون چی میشه…این همه هوادار این همه غیرت دیگه چی میخواین..ما باید هر سال از حرص بمیریم تا یکی بیاد حمایت کنه.اخرشم هیچ… تورو خدا به داد تیم برسید این قدر باند بازی نکنین لطفا(خطاب به مسعولین استان و شهر)\n۴ مهر ۱۳۹۵ در ۱۱:۵۰\nطبق اعلام افتخاری، مدیرعامل استقلال تهران، برای کاهش هزینه های این تیم گران قیمت، در نیم فصل لیگ برتر، تعدادی از بازیکنان گران و نیمکت نشین، از استقلال جدا میشوند که یکی از گزینه ها، میعاد یزدانی است. با توجه به اینکه میعاد بازیکن بالای ۲۳ سال هست و در استقلال فرصت درخشش ندارد و ضمنا روزبه چشمی، بعد از رفع مصدومیت، باید در نیم فصل به استقلال اضافه شود، بنظرم مدیران سپیدرود باید دست بکار شوند و با اخذ نظر کادر فنی که بنظرم موافق باشند، در نیم فصل در جهت تقویت تیم و جوانتر کردن آن، یکی دو بازیکن نیمکت نشین که تا الان برای سپیدرود بازی هم نکرده اند و من نمیخواهم الان اسم بیاورم را از لیست خارج کنند و بازیکنان قدیمی و کارآمد سپیدرود مثل میعاد و میرجوان را که در تیمهای لیگ برتری استقلال و سپاهان بازی هم نمیکنند و میتوانند در لیگ یک، خیلی بکار سپیدرود بیایند و با فضای باشگاه و شهر رشت هم آشنا هستند، به لیست تیم اضافه کنند. این تیم خوب که تا اینجا در لیگ یک امسال عالی کار کرده، اگر با جذب دو بازیکن سالهای قبل خود، در نیم فصل تقویت شود، مطمئنا همین امسال امید صعود به لیگ برتر و جایگاه شایسته نام سپیدرود و شهر رشت را که سالهاست بدلیل مشکلات اقتصادی از آنان سلب شده، دارد.\nاگر مدیران باشگاه و مسئولین استان کمی مساعدت کنند و در جهت رفع مشکلات اقتصادی گام بردارند و بازیکنان تیم را شارژ مالی کنند و بودجه ای برای بازگرداندن این دو ستاره سپیدرودی درنظر بگیرند، نیازی نیست که چند سال برای تثبیت در لیگ یک وقت صرف شود و همچنین نیازی نیست مثل ملوان و بعضی از تیمهای استانهای دیگر چندین میلیارد برای خرید تیم لیگ برتری تهیه و پیشنهاد بدهند!!!\nخیل هواداران ارتش سرخ گیلان هم برای کمک به رفع مشکلات اقتصادی باشگاه آماده اند و این موهبتی است که بسیاری از باشگاههای بدون هوادار، ندارند. بازیکنانی مثل میعاد یزدانی و عماد میرجوان در نیم فصل دوم که فشار بیشتر است ، خیلی میتوانند به تیم کمک کنند و از بار مشکلات و فشار بر بازیکنان پا به سن گذاشته و باغیرتی مثل حقشناس، مهدوی، کعبی، نزهتی و . . . بکاهند.\nهمین الان هواداران خوش خیال شهرک نشین در کامنتهای خود در شلخت کلاب از امیدواری خود برای افت سپیدرود در نیم فصل دوم بدلیل مسن بودن بازیکنان حرف میزنند و ترس و وحشتی که از درخشش ارتش سرخ به دلهای ترسویشان افتاده به وضوح مشخص است.\n۴ مهر ۱۳۹۵ در ۱۳:۴۹\nاین فصل یه همبستگی خوبی در تیم هست که به لطف سرمربی خوب و غیرت بازیکن ها شکل گرفته … حتما باید تیم تو خطر سقوط باشه که کمک مالی بکنین … ای بااااااباااااا !!! اصلا شماره حساب بدین هر گیلانی بنا بر وسع مالیش کمک میکنه … حیفه بخدا\n۴ مهر ۱۳۹۵ در ۱۹:۴۹\nنظرت عالیه آبرار مهدی. آفرین کارشناس. موافقم عزیز.\nدم آقا امینم گرم. حرف دلم رو زد.\nنظر محمدی عشقی پیله برا. غیرت قوربان برار.\nمسئولین بی غیرت هوادار باغیرت.\n۶ مهر ۱۳۹۵ در ۱۲:۱۴\nاینکه شماره حساب داده بشه درست نیست چون ممکنه بعدها برای مسئولین پیگرد حقوقی داشته باشه واسه همین کسی اینکار رو نمیکنه ولی میشه از طریق سایت هواداری اینکار رو کرد که وروشهای مختلف برای در آمد زایی از طریق همین هواداران بدست آورد\nفقط کمی عجله کنین چرا اینقدر دست دست میکنند مسئولین نمیدونم این همه مردم علاقمند حمایت هستند دیگه سرمایه ای بهتر از این؟؟!!\n۶ مهر ۱۳۹۵ در ۱۳:۰۲\nفوتبال رشت با این وضع که منبع و پشتوانه قوی نداره بجایی نمیرسه با منم قربان و تو قربانم که نمیشه تیمداری کرد این از سپیدرود اونم از داماش اقای پور محسن واسه چی اومدی مالک شدی وقتی پول نداشتی تا کی ما باید عذاب بکشیم\n۷ مهر ۱۳۹۵ در ۱۹:۵۵\nمن چند بار اعلام کردم و باز هم میگم که میتونم هر ماه بخشی از حقوق خودمو به سپیدرود بزرگ تقدیم کنم.چرا راهکاری برای جذب کمکهای مردمی اندیشیده نمیشه؛!خدا داند.


بدنه چرخ های آسیاب چرخ . چاقو تیز کن . الحصول على السعر; دستگاه تیز چاقو. دستگاه تیزکن چاقو صنعتی 7gardoon وب سایت آگهی و . دستگاه تیزکن چاقو مناسب استفاده در قصابی ها و رستوران ها جهت تیز کردن انواع چاقو و سهولت در کار برای ارت\nتیز کن چرخ سنگ مرطوب scheppach ببر. چاقو تیز کردن برای خودتان تیز کردن ماشین با دست خود. نوار را روی یک پایه قرار دهید، به صورت دوره ای کمی سنگ را مرطوب کنید تا در حین تیز کردن سطح خشک نشود دوغاب حاصل\nببر مرطوب سنگ تیز چرخ . تیز کردن چاقو چرخ سنگ شکن، آسیاب و ماشین آلات معدن. از یک مینی دست سنگی یا برقی با تیغه های مخصوص جهت تیز کردن چاقو و تیغ چرخ گوشت برقی استفاده . گپ آنلاین » دریافت قیمت. ادمان سنتر فروشگاه اینترنتی\nتیزر سنگ زنی ببر مرطوب\nسنگ چاقو تیز کنی توپ. ببر مرطوب سنگ تیز چرخ ssnetwork. سنگ چاقو تیز کنی توپ thebody.asia. سنگ چاقو تیز کنی برای مدل چرخ شما با استفاده از یک سنگ چاقو تیز کنی مرطوب . سنگ چاقو تیز کنی برای مدل میکرو چرخ 111.\nسنگ معدن مرطوب آسیاب در مقابل سنگ زنی خشک. گیاه معدنی در مقابل سنگ زنی مرطوب. فرز خشک در مقابل آسیاب مرطوب برای پردازش . فرز مرطوب در مقابل سنگ آهک آسیاب خشکگیاه, فرز مرطوب و خشک ذرت, در ابتدا از سنگ آسیاب برای پودر, هزینه آ\nببر مرطوب سنگ تیز چرخ مرطوب سنگ آسیاب چرخ-تجهیزات,, فرز مرطوب در مقابل سنگ. 【سرویس آنلاین】 صنایع سنگ زمرد. شرکت صنایع سنگ زمرد، در زمینه, دارند و در سراسر دنیا از مرطوب ترین, در مقابل امکان.\nآسیاب توپ مرطوب bangalore jig hjj4l\nسنگ شکن مس سنگ معدن و آسیاب در مته تیزکن Drill Bit Sharpener قابلیت سنگ زنی از قطر 3 ماشین سنگ زنی . دریافت پارامترهای مرتبط . دریافت نقل قول; تفاوت بین آسیاب مرطوب و خشک. تجهیزات استخراج و نوع خشک آسیاب توپ. می شود های مختلف تر و خشک\nتیز چاقو را با سنگ و مرطوب روند. روش تیز کردن کارد با استفاده از سنگ چاقو تیزکن. در این ویدئو ابتدا نوعی سنگ چاقو تیزکن که به سنگ چاقو تیز کن ژآپنی معروف است در آب خیس می شود. سپس چاقو به ترتیب با سنگ زبر، سنگ متوسط و نهایتا\nسنگ شکن و مرطوب - geoid-ocean\nببر 2000 و مرطوب چرخ سنگ . سنگ شکن مخروطی . قبیل جاروبرقی، ترازوی آشپزخانه، بخارپز، پلوپز، توستر، چای ساز، چرخ گوشت و . و جنس سنگ . و مرطوب . سال 2000 (پتاژول) . زغال‌سنگ بدون خاکستر و مرطوب با عيار . وسايل نقليهٔ . الدردشة مع\nدست دوم سنگ آسیاب از هند در آسیاب سیمان مرطوب کننده کالا آسیاب گلوله تولید کنندگان سنگ . گرفتن اطلاعات آسیاب توپ برای سنگ سنگ در هند سیمان توپ آسیاب 32 آلات دست دوم توپ و مرطوب هند چین . دریافت نقل قول; چرخ تیزکن سنگ خیزدار\nتیزر سنگ زنی ببر مرطوب - Moreno Naitana\nمرطوب سنگ شکن عالی - dekunstenvankaf. ببر مرطوب سنگ تیز چرخ. کبوتر 3 سنگ چرخ مرطوب گوشت مرغ حاوی فسفر و در ساختمان دندان‌ها و استخوان‌ها نیز نقش مفیدی مرطوب و آسیاب سنگ زنی و حد عالی . اطلاعات بیشتر\nتیزکن های آسیاب انتهایی برای فروش . چاقو تیزکن گاستروبک کد 41620. خرید آنلاین چاقو تیزکن گاستروبک کد 41620 از فروشگاه اینترنتی لوازم خانگی و آشپزخانه سیتی کالا ضمانت اصالت کالا 7 روز ضمانت بازگشت کالا ارسال سریع و ایمن\nسنگ چاقو تیز کنی مرطوب - frugeo\nسپس, شما با استفاده از یک سنگ چاقو تیز کنی مرطوب به عمل خرد کردن یا اسیاب. آموزش تیز کردن چاقو با سنگ به روش دستی استپ هلپ. 2 جولای 2016 . تیز کردن چاقو بوسیله سنگ با روش دستی. توجه . بعد از تیز کردن\nسنگ آهن سنگ زنی و مرطوب آسیاب گلوله. به عنوان تولید کننده پیشرو در جهان از تجهیزات خرد کردن، سنگ زنی و معدن، ما به شما راه حل های پیشرفته و معقول ارائه می دهیم. چت زنده . چرخ مرطوب در مقابل چرخ خشک. مرطوب در مقابل فرز سیمان\nگلوله های سنگ آهن پخت حرارت را حمل کنید


2021-2-8 سنگ شکن فکی در 99 درصد خط خردایش ها مورد استفاده قرار می گیرد. گروه آرکو صنعت برای اولین بار اقدام به خرید و فروش سنگ شکن های فکی دست دوم و کارکرده ( استوک ) کرده است.\nفروش دستگاه در محل ، شارژ فروش وینچ OT پاژن :: دست دوم ایرانی آگهی رایگان دستگاه های سنگ شکن دست دوم برای فروش در س این چرخ سنباده برای فروش بازار مخصوص فروش اشیاء ارزان قیمت یا دست\nدستگاه های سنگ شکن سنگ برای فروش آفریقای جنوبی آفریقای جنوبی تولید کنندگان بخش سنگ شکن برای دستگاه های سنگ شکن غلتکی در آفریقای جنوبی فیدر 3 متری دستگاه,فروش خط سنگ شکن دست دوم READ MORE\nدستگاه های سنگ شکن دست دوم آلمان را در امارات موبایل سنگ شکن مخروطی (گیاهان), میرک سنگ شکن بزرگترین تولید کننده سنگ شکن در ایران, آلات دست دوم آلمان سنگ شکن در شرق برای فروش در\nچگونه برای شروع یک معدن زغال سنگ در س چگونه زغال سنگ خرد شده را در آسیاب توپ. چگونه یک خرد کردن هزینه های ماشین در هند, به انجام ارزیابی از سنگ آهک در صنعت سیمان; چگونه برای شروع یک کارخانه سنگ شکن, راهنمای سفر کم خرج و\nدستگاه های سنگ شکن برای فروش در آلمان تولید کننده سنگ شکن مخروطی در آلمان. دستگاه های سنگ شکن دست دوم آلمان را در امارات موبایل سنگ شکن مخروطی (گیاهان), میرک سنگ شکن بزرگترین تولید کننده سنگ شکن در ایران, آلات دست دوم\nدستگاه های سنگ شکن در کلمبیا برای طلا تولید کننده دستگاه های سنگ شکن در معدن طلاسنگ شکن سنگ معدن طلا برای فروش روك ناقل المنزل معادن طلا,جفت چکش فروش دستگاه های سنگ شکن در.دستگاه های سنگ شکن طلا و میلز مهر, در کلمبیا\nفروش دستگاه های دست دوم بدنسازی باشگاهی ترد ميل انواع دستگاه های بدنسازی باشگاهی دست دوم:, دستگاه خرد کننده طلا در غنا دستگاه های سنگ شکن و کارخانه های غربالگری برای\nفروش سنگ شکن موبایل ایرلند سنگ شکن دست دوم برای فروش سنگ شکنفروش سنگ شکن کوبيت دست دوم فروش,توضیحات کامل فروش دستگاه سنگ شکن موبایل دست دوم از.سنگ شکن استخدام ایرلنددر این ناحیه 2 متر حفاری انجام شده و نمونه های سنگ جهت


از اینترنت وای فای رایگان در اماکن عمومی استفاده نکنید! - پیشتاز تک\nخانه/پیشتازتک پلاس/امنیت/از اینترنت وای فای رایگان در اماکن عمومی استفاده نکنید!\nاینترنت وای فای رایگان در اماکن عمومی\nخطرات اینترنت وای فای رایگان\nطبق جدیدترین بررسی‌های کارشناسان فعال در موسسه معروف کاسپرسکی واقع در روسیه نشان می‌دهد که بیش از 70 درصد مالکان تبلت و 53 درصد از کاربران گوشی های موبایل عنوان کرده‌اند که اگر در اماکن مختلف اینترنت وای فای رایگان ارائه شود، به آن متصل می‌شوند و کارهای روزمره چون وب‌گردی را با آن انجام می دهند، اما بسیاری از این کاربران این آگاهی را ندارند که امنیت اینترنت وای فای رایگان بسیار پایین است و خطرات زیادی آن‌ها را تهدید می‌کند. در واقع حساب‌های کاربری این افراد توسط هکرها مورد حملات قرار می‌گیرد و می‌توانند از آن‌ها سوءاستفاده کنند.\nCyber Phishing Security امنیت امنیت سایبری امنیت سیستم عامل امنیت شبکه امنیت کامیپوتر امنیت موبایل اینترنت رایگان بد افزار حفره امنیتی حملات سایبری حمله سایبری سرقت اطلاعات فیلترشکن هک گوشی هک موبایل هکر وی پی ان


سنگ شکن ، ایران, در بالای دستگاه تعیین می شود برای مثال در سنگ شکن فکی مدل. 【خدمات آنلاین】 سنگ شکن های معادن شن و ماسه • انجمن زمین شناسی (اقتصادی. در سالهای گذشته استفاده از سنگ شکن چکشی در واحدهای شن و ماسه توسعه, قیمت\nسنگ شکن فکی در بوتسواناسنگ شکن فکی در بوتسوانا یک سنگ شکن فکی قدیمیaparat این سنگ شکن کوچک قدیمی نیروی خود را از موتور تراکتور می گیرد در آپارات وارد شوید تا ویدیوهای و کانال های بهتری بر اساس سلیقه شما پیشنهاد شود وارد ...\nسنگ شکن فکی 600. مدل دکل سی ان سی پمپ های اروپایی و هد کره ای ظرفیت تولید در سنگ شکن فکی pe 400 215 600 سنگ شکن فکی سنگ شکن 1 متر مکعب شن چقدر برق . قبلی：تندرستی مواد معدنی بعدا：سنگ شکن فکی pe150x250. دریافت قیمت. مشخصات fintec 1107 سنگ شکن ...\nسنگ شکن فکی مدل jce xmalbet. سنگ شکن برای فروش. 2003 24 X 36 metrotrak فک قابل حمل ابعاد سنگ شکن آهن . مدل سنگ شکن pe x. PE4 250 1000 سنگ شکن فکی zc147 jc 250 1000 استفاده فروش سنگ قیمت برای مدل سنگ شکن فکی pe 250 و 400 فک سنگ شکن PE X قیمت travelwisata. دریافت قیمت ...\nسنگ شکن فکی سری JC - محصولات سنگ شکن در پارس سنتر, ارین کامپیوتر 400 سنگ شکن - globlinkin صفحه خانگی » قیمت سنگ شکن, ( logo!,s 200,s 1200,s 300, سنگ شکنسنگ شکن فکی jc ، صادرات سنگ شکن فکی jc ، قیمت سنگ شکن فکی jcسنگ شکن فکی مدل jce x - malbet سنگ شکن فکی ...\nPEX سنگ شکن فکی . سنگ شکن فکی Shanbo PEX 1200x - bnmp. rahang crusher pex 250 x 1000 shanbo. jaw sekunder jc pex 250 x 1000 5. pe 750 1060 rahang crusher pe 750 1060 pex 250 x . سنگ شکن فکی pex 250 x 1200 sanbo . كسارة الحجر سغم 250 X 400 - mentorsgroup. مبيعات الاستفسار كسارة ...


چند نکته درخصوص شعرخواني ميثم مطيعي و سخني با حزب اللهي ها - نمایش محتوا - اردکان گویا\nچند نکته درخصوص شعرخواني ميثم مطيعي و سخني با حزب اللهي ها - نمایش محتوا\nشناسه : 29686086\nPrint چند نکته درخصوص شعرخواني ميثم مطيعي و سخني با حزب اللهي ها\nچند نکته درخصوص شعرخواني ميثم مطيعي و سخني با حزب اللهي ها\nيکي از فعالان فرهنگي استان در يادداشتي در خصوص شعرخواني ميثم مطيعي نوشت و چند نکته را به حزب اللهي ها ياداور شد.\nبه گزارش اردکان گويا؛ حسين بوذرجمهري در يادداشتي در خصوص شعرخواني ميثم مطيعي در روز عيد فطر نوشت:\nیکی از نکاتی که در مورد اتفاقاتی مثل مسئله‌ی اخیر میثم مطیعی به ذهن متبادر می شود این است که ما حزب‌الهی‌ها بسیار از جریان رسانه‌ای غرب‌گراها می‌ترسیم!عملاً ما ضربه دومی و منفعل شده‌ایم! مدام می‌خواهیم خودمان را با جریان رسانه‌ای رقیب هماهنگ کنیم تا مبادا علیه ما جریان بسازند! البته من فکر می کنم رقبای رسانه‌ای در این بین خودزنی هم می کنند! میثم مطیعی پارسال عید فطر هم نقدهای مشابهی را خوانده بود. امّا صدایش به خیلی از مردم نرسید! امّا اینها که در بوق کردند صدای میثم را منعکس کردند!\nحزب اللهي ها نباید از جریان رسانه‌ای این مدعیان پوچ‌اندیش بترسند. هرچند نباید الکی و با مسائل سخیفی مثل حضور زنان در ورزشگاه و جریان الله‌کرم هم به آنها آتو بدهیم! ولی سر مسائل اساسی مثل انتقادات استخوان‌دار میثم که دیگر نباید کوتاه بیاییم. مسئله ورزشگاه سخیف است، انتقادات میثم که دقیق است. سر اینها که دیگر نباید ما خودمان را سانسور کنیم تا مبادا آنها متهممان کنند. اگر میثم تندرو نباشد و هزینه ندهد و انتقاد نکند، رهبری مجبور است خودش وارد شود و تندروی کند و انتقاد کند. حزب اللهي ها این را می خواهید؟ حتما باید رهبری صریح انتقاد کند؟ یک ذره هزینه بدهید دیگر! چرا می‌ترسید؟ شجاع باشید. خود را سپر بلای رهبری کنید نه اینکه عین بچه‌ها رهبری را جلوی خود بیاندازید و پشت او قایم شوید.\nرسانه‌های غرب‌گرا متوجه هستند که رهبری را نمی‌توانند بزنند یا حداقل به سختی می‌توانند بزنند. رهبری در ایران جایگاه تالی تلو معصوم دارد و مردم به راحتی قبول نمی‌کنند او اشتباه می‌کند. پس غرب‌گرایان حتی از وی تعریف و تشکر هم می‌کنند و اعمال خود را طبق و ذیل منویات ایشان می‌آورند. امّا می‌توانند کاری کنند که کسی جرئت نکند مثل رهبری بشود و مشابه او عمل کند. می‌توانند میثم مطیعی را له کنند. و هر کس دیگری که بخواهد جای پای او بگذارد. مخصوصاً که جوان باشد. آنها می خواهند فضا را نا امن کنند تا جوان‌ها جرئت نکنند مثل رهبری از این حرفها بزنند. یا حداقل این حرفها را در پستو بزنند نه جلوی آن جمعیت و در تلویزیون.\nمیلاد دخانچی در این باره گفته است: «در هیچ جای شعر مطیعی توهین نبود. جنجال بر سر شعر مطیعی دعوا بر سر متن (تکس) نیست، دعوا بر سر (کانتکس) و یا همان بافت است. شرایط امکان قرائت شعر، کارکردش و تریبون ان در بافت قدرت معنا دار بوده اند و طبیعی است که شعر نه در بستر نقد (فرهنگ) بلکه در بستر دوقطبیهای رایج (سیاست) تاویل بشود.»\nحرف درستی است. اتفاقاً مشکل اصلی آنها با متن نیست. با متن، محتوا و دین و فکر شما مشکلی ندارند. یعنی تا دلتان می‌خواهد از این شعرها و حرف‌ها بزنید. ولی اینها را بروید در پستوها و هیئت مذهبی خودتان و با دوستانتان بزنید. نه در چنین جمعیتی. آنها می‌خواهند زمینه را از شما بگیرند تا متن و محتوایتان هم بی‌خاصیت شود. البته دخانچی در ادامه گفته است: « آری شعر مطیعی توهین نبود، نقد هم نبود. شعر هم نبود. سیاست بود.» که من با این حرف موافق نیستم. شعر مطیعی هم شعر بود و هم نقد بود و البته سیاست هم بود.\nقدرت این است که متن و محتوایتان را در کانتکس درست آن ارائه دهید وگرنه بی‌فایده هستید. آنها می‌خواهند شما را بترسانند که دیگر در این کانتکس‌ها وارد نشوید. حرف من این است که نترسید. شجاع باشید. هزینه بدهید. وارد کانتکس‌های بزرگ شوید و حرف‌هایتان را بزنید. و گرنه حرف‌های بزرگ را در توالت و حمام خانه‌تان بزنید چه فایده؟\nپارسال هم میثم مطیعی شعر مشابهی خوانده بود. یکی از دلایل مهمی که پارسال انقدر درباره‌اش صحبت نشد جو انتخابات است. معمولاً تا چند وقت بعد از انتخابات، طرفین ماجرا بسیار روی گزینه‌های خود غیرتی هستند! و به نظر من می‌رسد اگر انتخابات دوم چالشی شود، این اتفاق در دور دوم فرد بیشتر هم می‌شود. یکی از دلایلش این است که در دور اوّل خیلی از گزینه‌ها شناخته شده نیستند. مثل همین روحانی یا همان احمدی‌نژاد. امّا بعد از 4سال مردم بیشتر به وی علاقمند شده یا مخالفانش بیشتر از او متنفر شده‌اند! این می‌شود که انتخابات دور دوم اگر چالشی شود به نظر من بسیار هیجان‌انگیزتر خواهد شد.\nبعلاوه بسیاری از مردم به نظر من آگاهانه رأی نمی‌دهند. یک نفر که یک دور رئیس‌جمهور بوده دوباره به او رأی می‌دهند چون: 1- او را بیشتر از بقیه می‌شناسند. 2- فکر میکنند او 4 سال کار کرده تازه کار را یاد گرفته است! 3- بقیه که رئیس‌جمهوری بلد نیستند! 4- تازه چهارسال با رهبری اخت شده است و میتوانند به خوبی و خوشی با هم کار کنند و ... از این جور دلایل. یک بخش قابل توجه و تعیین کننده‌ای (ولو اگر در اقلیت باشند) در انتخابات با همچین حرف‌ها و فکرهایی رأی میدهند. و من فکر میکنم در کشور ما که امکان رأی‌دهی بدون آگاهی زیاد است، چه اشکال دارد اصلاً ریاست‌جمهوری یک‌دوره‌ای باشد؟ حالا شما یک دوره را 5 ساله کنید. برنامه‌ی توسعه 5 ساله را هم دولت جدید بنویسد و موظف باشد تا آخر دوره‌اش تمام کند. چه اشکال دارد درباره‌ی حزب جوان یا حزب نو و فکرهای نو و حتی اصلاحات قانون اساسی فکر کنیم؟\nبخشی از شعر پارسال (سال 95) میثم مطیعی در عید فطر: (شعر کامل)\nبا دشمنان بگو، هوس خام کرده اند // بیهوده رو به لشکر اسلام کرده اند\nحاشا که بیم حمله احزابمان برد // حاشا که پشت سنگر خود خوابمان برد\nما وارثان سلسله های رشادتیم // ما راهیان قافله های شهادتیم\nبا ما فقط حساب تفنگ و خشاب نیست // با ماست آنچه قدرت آن در حساب نیست\nبنگر که خون روان شده از کربلا به شام // آخر تمام می شود این کار ناتمام\nگیریم دشمن است چو عمرو بن عبدود // این نسل حیدرست که از راه می رسد\nبوی ظهور میرسد، ایمان، وطن شده است // این لشکر علی ست که خیبر شکن شده است\nهر چند شعب از دم احمد بهشت ماست // این بار فتح خیبر نو، سرنوشت ماست\nبدر است ماه و حضرت خورشید می رسد // بدر است ماه و عاقبت آن عید می رسد\nبدر است ماه و می رسد آن عید عیدها // بدر است ماه ها همه با این شهید ها\nتحریم و بیم کی به دل ما اثر کند؟ // کی وسوسه ز کوی دل ما گذر کند؟\nای در صف نبرد نشسته دودل مباش // دریا ببین و بسته ی این آب و گل مباش\nای در صف نبرد نشسته به پا بایست // چون مردهای مرد در این کربلا بایست\nای در صف نبرد! به میدان شتاب کن // قدری به جای گفتن یا لیتنا بایست\nدنیا و اهل آن همه گر مانعت شوند // چون حر غیور باش و برای خدا بایست\nوای تو گر امید ببندی به شرق و غرب // با قبله باش و بر سر این مدعا بایست\nبا دشمنان صریح چو شمشیر دم بزن // هرکس اسیر فتنه شد او را قلم بزن\nپایت اسیر دست عصای کسان مباد // دستت به پای خواهش از این و از آن مباد\nجزآفتاب پابه رکاب کسی مباش // هم آسمان پر زدن کرکسی مباش\nبر خان خائنان به جویی نان رضا مده // این نان بهانه ایست به اینان بها مده\nبرخی چه لقمه ها که گلوگیر می خورند // خوبان ولی به شام بلا تیر می خورند\nاهل رفاه و بزم که در ناز و نعمتند // کی غمگسار ملت و کی اهل خدمتند؟\nدیروز خرده کاسب تحریم بوده اند // امروز نیز کاسب تسلیم و ذلتند\nسرمست از حقوق نجومی خویشتن // آخر چگونه در طلب حق ملتند؟\nای دوستان که در صف اول نشسته اید! // مردم هنوز چشم به راه عدالتند\nاین مردم صبور که در پای انقلاب // خون داده اند و اهل جهاد و رشادتند\nاین مردم صبور که تحریم دشمنان // از ره نبردشان و هنوز اهل غیرتند\nآسان به کف نیامده این عشق و اعتماد // بر ریشه های باورشان تیشه ای مباد\nای دوستان که درصف اول نشسته اید! // اینک شما و عهد عظیمی که بسته اید\nناگفته ماند حرف بلندی که روشن است // ایمان مدافع است که این خاک، ایمن است\nاین آتش فتاده به دنیا گواه ماست // جان مدافعان حرم جان پناه ماست\nبنگر به شور و شوق جوانان به شهرها // جام شهادتی زده بر جام زهرها\nبا برق تیغ، هیبت شب را شکسته ایم // حاشا که بشنود کسی از پا نشسته ایم\nما راسر قمار به دین و وطن مباد // ما را سر معامله با اهرمن مباد\nچشم طمع به چشمه خورشید بسته اند // دیگر بس است هرچه که پیمان شکسته اند..\nاین خیرگی به کوریشان ختم می شود // این تیرگی به صبح امان ختم می شود\nاین دست دوستی که دراز است سویمان // دست دسیسه است از این قوم بی گمان\nدر راه عشق تکیه به خود کی کنیم ما؟ // تکرار زخمهای احد کی کنیم ما؟\nشمشیر از نیام، چو رهبر کشیده ایم // فریاد فتح، از دل سنگر کشیده ایم


بایگانی‌ها بازی آندروید | اخبار فناوری اطلاعات\nصفحه اصلی بازی آندروید\nBee Brilliant v1.49.2\nدر بازی Bee Brilliant بایستی خطوط رنگارگ را به یکدیگر وصل کرده و مراحل را به اتمام برسانید . بیش از ۱۲۰ مرحله هیجانی و جذاب در این بازی وجود داشته که بایستی آن ها را انجام دهید . این بازی ا...\tادامه متن\nقبیله خود را به بهترین شکل ممکن رهبری نموده و سپس برنده شوید . در بازی Clash of Clans شما بایستی هدایت قبیله خود را بر عهده گرفته و با قبایل دشمن مبارزه نمایید . توجه داشته باشید که این مبار...\tادامه متن\nDoodle Jump یک بازی بسیار زیبا ، جالب و البته اعتیاد آورد است که تا کنون توانسته میلیون ها نفر را به خود معتاد کرده و اکنون یکی از داغ ترین گیم های عرضه شده برای اندروید در تمامی دوران ها می...\tادامه متن


پایگاه خبری تحلیلی تامین 24:سه ویژگی بارز آیت‌الله هاشمی تامین 24 - سه ویژگی بارز آیت‌الله هاشمی\nپیام تسلیت مسعود نیلی\nسه ویژگی بارز آیت‌الله هاشمی\n- کد خبر: 27845\n- تاريخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۰/۲۲|۰۸:۴۴\nپیام مشاور اقتصادی رئیس‌جمهور و رئیس موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی به مناسبت درگذشت آیت‌الله هاشمی رفسنجانی\nتامین ۲۴/ درگذشت ناگهانی و جانگداز شخصیت بزرگ و کم‌نظیر، حضرت آیت‌الله هاشمی‌رفسنجانی، برای اینجانب نیز مانند همه دلسوزان و علاقه‌مندان به بهروزی و پیشرفت کشور، موجب تاثر عمیق شد. اگر کسی بخواهد در مورد آیت الله هاشمی رفسنجانی حق مطلب را ادا کرده و بدون هیچ‌گونه اغراقی تنها عناوین ویژگی‌های ایشان را ذکر کند، به فهرست بلندی می‌رسد که نه تنها هر یک از اجزای آن برای آنکه فردی را به یک شخصیت ماندگار تاریخی تبدیل نماید کفایت می‌کند، بلکه این مجموعه وزین و منحصر به فرد صفات است که از ایشان چهره‌ای ممتاز و تکرارنشدنی می‌سازد.\nآدرس کوتاه: http://tamin24.ir/N27845\nمسعود نیلی مشاور اقتصادی رئیس جمهور اکبر هاشمی رفسنجانی درگذشت آیت الله هاشمی رفسنجانی


مصرف اسید فولیک قبل از بارداری، فواید\n07 بهمن 1396 - 17:33\nنتایج تازه‌ترین بررسی‌ها نشان داده است، مصرف اسید فولیک یا مولتی ویتامین‌ها قبل یا در دوران بارداری...\nپزشک ممکن است مولتی‌ویتامین‌های ویژۀ بارداری که حاوی مقدار مناسبی فولیک اسید است را برای شما تجویز کند. در غیر این صورت ممکن است برای تأمین میزان لازم فولیک اسید روزانه، علاوه بر مولتی‌ویتامین‌ها، قرص‌های فولیک اسید را برای شما تجویز کند که حاوی ۴۰۰ میکروگرم فولیک اسید لازم برای شماست. در دوران قبل از بارداری و در طول بارداری، به هیچ عنوان ویتامین‌ها و مکمل‌های خود را بدون نظر و توصیۀ پزشک عوض نکنید و میزان مصرف آن را افزایش ندهید. در برخی از موارد ممکن است پزشک میزان بیشتری از فولیک اسید را برای مصرف روزانه به شما توصیه کند.\nاسید فولیک فولیک اسید مولتی ویتامین رژیم قبل بارداری\nدر مورد مصرف فولیک اسید، آنچه باید بدانید\nمصرف اسید فولیک قبل از بارداری، زیادش ضرر نداره؟\nاسید فولیک قبل از بارداری، مدت مصرف\nاسید فولیک قبل از بارداری، نکات کوتاه اما مهم\nاقدامات قبل از بارداری، چهل روز پر دغدغه\nاسید فولیک قبل از بارداری، سه بار در روز مجازه؟


نتایج جستجوی محمد اسماعيليان نویسنده مقاله\n۱. بررسی تاثیر افزودن هافنیوم بر اکسیداسیون هم دما و مقاومت الکتریکی سوپر آلیاژ پایه نیکل جهت ساخت اتصال دهنده فلزی پیل سوختی اکسیدجامد\nنویسندگان: دانیال عظیمی یانچشمه - محمد اسماعیلیان - کورش شیروانی\n۲. تشخیص سرطان روده بزرگ و راهنمای بالینی و غربالگری سرطان کولون و رکتوم در مناطق مختلف ایران\nنویسندگان: علی طاهونی - محمد اسماعیلیان\n۳. تشخیص سزطان روده بزرگ و راهنمای لاینی و غربالگری سرطان کولون و رکتوم در مناطق مختلف ایران\n۴. تاثیر ارتباط متقابل مالکیت مدیریتی و مدیریت سود بر عدم تقارن اطلاعاتی\nنویسندگان: رامین علی بالازاده یامچلو - محمد اسماعیلیان قندکانلو - مهدی هاشمی - ابتسام حیدری\n۵. بررسی پارامترهای موثر بر استحکام جوش فولاد کم کربن و گالوانیزه در فرآیند جوش مقاومتی نقطه ای (RSW)\nنویسندگان: حسین زارع محمودی - محمد اسماعیلیان\n۶. بررسی اثر میزان افزودن 2MgF بر خواص مکانیکی هیدروکسی آپاتیت\nنویسندگان: امیرحسین شهباز - محمد اسماعیلیان\n۷. بررسی اثر تعداد پاس های جوشکاری برخواص مکانیکی جوش فولاد های A105 وA106 مورداستفاده در صنایع نفت وگاز\nنویسندگان: محمد اسماعیلیان - داود قاسمی - افشین یوسفی\n۸. پیشرفت های رادیوگرافی صنعتی و تکامل استفاده از آنها در صنایع نفت گاز و پتروشیمی\n۹. استفاده از روش بازرسی آرایه های فازی مافوق صوت ( آلتراسونیک سه بعدی) در شناسائی عیوب خطوط لوله ضخامت بالا\n۱۰. بازرسی جوش اتصالی فولادهای A105 و A106 با روش های رادیوگرافی، مافوق صوت معمولی و مافوق صوت با آرایه های فازی و مقایسه دقت آنها در تشخیص عیوب


ابدال In Kamanak Dictionaries, ابدال Image\nView (ابدال) in Kamanak, meaning and translation ابدال in dictionaries, word analysis, photo (ابدال) What are similar words and phrases ابدال\n1. [ اَ ] (ع ص، اِ) ج ِ بدل و بَدل . و نیز ابدال جمع بدیل آمده است چون بُدلاء.\n♦ ابدال اسماء ؛ اسماء مبهمه . اسماء مضمره . خوالف .\n2. [ اَ ] (ع ص، اِ) ج ِ بدَل یا بدیل . عده ای معلوم از صلحا و خاصان خدا که گویند هیچگاه زمین از آنان خالی نباشد و جهان بدیشان برپایست و آنگاه که یکی از آنان بمیرد خدای تعالی دیگری را بجای او برانگیزد تا آن شمار که بقولی هفت و بقولی هفتاد است همواره کامل ماند. این قوم بدانچه خدای از رازها در حرکات و منازل کواکب نهاده عارفند و از اسماء، اسماء صفات دارند. و از علامات آنان یکی این است که فرزند یا فرزند نرینه نیارند چنانکه یکی از ایشان موسوم به حمادبن سلمةبن دینار هفتاد زن کرد و او را از هیچیک فرزندی نیامد. کسانی که عدد ابدال را هفتاد دانند بر آنند که چهل تن در شام و سی دیگر در سایر بقاع ارض باشند. و آنان که ابدال را هفت تن شمارند گویند دو قطب و یک فرد نیز با این هفت است و هر اقلیم از اقالیم سبعه به یکی از آن هفت قائم است و هر یک بدل پیغامبری از پیغامبران باشند. چنانکه اولی بدل خلیل و حافظ اقلیم اول است و دومی بدل موسی و نگاهبان اقلیم دوم و سومی بدل هارون و پاسبان اقلیم سیم و چهارمی بدل ادریس و نگاهدار اقلیم چهارم و پنجمی را بدل یوسف بن یعقوب و حارس اقلیم پنجم و ششمین را بدل عیسی بن مریم و حامی اقلیم ششم و هفتمین را بدل آدم بوالبشر و موکل اقلیم هفتم گمان برند. هفت مرد. هفت مردان . اخیار. مردان نیک . (دستوراللغه ). نیک مردان . مردان خدا. هفت تنان . سرهنگان درگاه حق و غیره :\n◄ نجیب . شریف . کریم . بخشنده . ج ِ بدل :\nو چنانکه از بعض شواهد فوق مشهود است در تداول فارسی از کلمه ٔ ابدال گاه جمع و گاه مفرد اراده کنند. عزبن عبدالسلام رساله ای در رد قائلین بوجودابدال کرده و دلیلها بر عدم صحت این اعتقاد آورده است و البته حق هم با اوست .\n♦ کوچک ابدال ؛ مرید. مرید خردسال . مرید جوان . و رجوع به همین ماده در لغت نامه شود.\n3. [ اِ ] (ع مص ) بدل کردن . تاخت زدن . دگش کردن . بجای چیزی گرفتن یا دادن یا گذاشتن .\n◄ قرار دادن حرفی بجای حرف دیگر برای دفع ثقل و سنگینی .\n◄ یکی از اقسام نه گانه ٔوقف مستعمل چون تبدیل تاء به هاء در رحمت و رحمه .\n4. [ اَ ] (اِخ ) یکی از شعرای فارسی از مردم اصفهان . تاریخ حیات وی معلوم نیست . ابتدا دکان عطاری داشت و بواسطه ٔ عشق دیوانه شده سه سال در اصفهان سر و پا برهنه میگردیده، پس از آن به تبریز رفته پنج سال با ارامنه معاشرت داشته و در میکده ها بسر برده و عاقبت بعبادت و طاعت رغبت کرده و دوازده سال سجاده نشین شده است .\nMeaning ( ابدال ) In Dehkhoda Dictionary\n(ابدال) In Dictionaries\n[ اَ ] (ص نسبی ) منسوب به ابدال . ◄ (حامص ) سمت و صفت ابدال . فقر. ترک . وارستگی .\n[ اَ ب َ دُل ْ اَ ب َ ] (ع اِ مرکب، ق مرکب ) همیشه .\n[ اَ ب َ دُدْ دَ ] (ع اِ مرکب، ق مرکب ) همیشه : آنکس که نداند و نداند که ندانددر جهل مرکب ابدالدهر بماند.؟\n[ گ ُ زَ اَ ] (اِخ ) دهی است از دهستان خدابنده لو بخش قروه ٔ شهرستان سنندج، واقع در دوازده هزارگزی شمال گل تپه و 7 هزارگزی خاور شوسه ٔ مهران به بیجار.هوای آن سرد و دارای 600 تن سکنه است . آب آنجا از چ ...\n[ اَ ل ِ ف ِ اَ ] (اِخ ) از مصاحبان سلطان یعقوب و شاه طهماسب اول . سام میرزا در تحفه ٔ سامی آرد: اصل او از بلخ بود تخلصش مطیعی، اما بعد تخلص خود را الف ابدال قرار داد. مصاحب سلطان یعقوب در آذربایجان ب ...\n[ ح َ س َ ن ِاَ ] (اِخ ) دهی است از دهستان خدابنده لو بخش قروه ٔ شهرستان سنندج در 12هزارگزی گل تپه و نه هزارگزی به آخر شوسه ٔ همدان - بیجار. کوهستانی و سردسیر است . 250تن سکنه ٔ شیعه ٔ ترکی و فارسی زب ...\n[ اَ ب َ دُل ْ اَ ب َ دی ی َ ] (ع اِ مرکب، ق مرکب ) همیشه .\n[ اَ ب ِ دُل ْ ع َ رَ ] (ع اِ مرکب ) پاره ای عادت و رسوم است که عرب جاهلی داشت . برخی در حد دین بود و برخی اصطلاح و عادت و پاره ای از آن خرافات بود و اسلام آنها را باطل ساخت از آن جمله است : کهانت . ز ...\n[ چ ِ اَ ] (اِخ ) دهی است از دهستان حومه ٔ بخش شاهین دژ شهرستان مراغه در 14هزارگزی جنوب شاهین دژ و 15هزارگزی باختر راه ارابه رو شاهین دژ به تکاب واقع شده . کوهستانی و هوایش سالم است و 176 تن سکنه دارد ...\n[ چ َ / چ ِ م َ اَ ] (اخ ) ده کوچکی از دهستان خانمیرزا بخش اردل شهرستان شهرکرد که در 60 هزارگزی شمال خاور لردگان و 10 هزارگزی راه لردگان به پل کره واقع است و 50 تن سکنه دارد آبش از آب چشمه و قنات . مح ...\n[ چ َ / چ ِ اَ ] (اِ مرکب ) به اصطلاح قلندران، مرید را گویند که از دیگر مریدان صغیر و خردسال باشد.(غیاث ). به اصطلاح، مرید و پیرو قلندران پیشدست . خردسال فقرا خواه از پیر در سال خرد باشد و خواه سالخور ...\n[ ح َ س َ اَ ] (ص مرکب ) ظرافت و خوش طبعی : گر بگویم سخن از حسن ابدالی هاست از دف و تنبک و بوق و سگ و خرچین گویم .شفائی (از آنندراج ).\n[ ب ِ دُل ْ اَ ] (ع ص مرکب ) بت پرست . (مهذب الاسماء).\n[ طُ ف َ اَ ] (اِخ ) از اتراک خراسان است . اول در کسوت ابدالان میگشت و الحال در خدمت یکی از امرا میباشد. این قطعه ٔ ترکی از اوست :میر طفیلی که نمک وقتنه سک لرنگ رستم دستانی درهیأت رستمنه بنکر و لیک ب ...\n[ هَِ اَ ] (ترکیب اضافی، اِ مرکب ) لقبی است که برعده ای معلوم از صلحا و خاصان خدا گذارند و گویند هیچگاه زمین از آنان خالی نباشد. رجوع به ابدال شود.\n[ ن ِ اَ م ُ ] (اِخ )پسر غازی بیک کرد و غازی بیک از اولاد شاهقلی متیلان است . چون علی پاشا از دربار عثمانی به بیگلربیگی تبریزمنصوب شد غازی بیک سر از اطاعت او پیچید و قلعه ٔ قارنیاق را که در حدود سلماس ...\nSimilar subjects with (ابدال)\n[ اِ ] (ع مص ) دست و چشم سوی چیزی یازیدن . دراز کردن دست خود را به سوی زمین . (منتهی الارب ). ◄ پراکنده کردن . پراکندن . بخش کردن . ◄ نصیب هر یک را از عطا دادن . دادن هر یک را بهره و بخش .\n[ اِ ] (ع مص ) تافتن ماه شب چهارده . طلوع کردن بدر بر. (تاج المصادر بیهقی ).\n[ اَ ] (ع ص، اِ) ج ِ بدع .\n[ اَ ] (اِ) در برهان و مؤیدالفضلاجسم آمده . شاهدی برای آن دیده نشد. محتمل است مصحف اندام باشد و در جمله ای اندام را که به معنی عضو است ابدام خوانده و بغلط بدو معنی جسم داده اند، واﷲ اعلم .\n[ اَ ب َ ] (ص مرکب ) مخفف آبادان . معمور. ◄ (اِ مرکب ) مخفف آبدان . گوی که آب باران در آن گرد آید. غدیر.\nRhyming subjects with (ابدال)\nعهد او را بیاد آورید تا ابدالا´باد، و کلامی را که به هزاران پشت فرموده است، ,\nیهُوَه را حمد بگویید زیرا که نیکو است. زیرا که رحمت او تا ابدالا´باد است. ,\nیهُوَه خدای اسرائیل متبارک باد. از ازل تا ابدالا´باد و تمامی قوم آمین گفتند و خداوند را تسبیح خواندند. ,\nزیرا که غلامت نزد پدر خود ضامن پسر شده، گفتم: "هرگاه او را نزد تو باز نیاورم، تا ابدالا´باد نزد پدر خود مقصر خواهم شد." ,\nخداوند سلطنت خواهد کرد تا ابدالا´باد.» ,\nو خدا باز به موسی گفت: «به بنی‌اسرائیل چنین بگو، یهوه خدای پدران شما، خدای ابراهیم و خدای اسحاق و خدای یعقوب، مرا نزد شما فرستاده. این است نام من تا ابدالا´باد، و این است یادگاری من نسلاً بعد نسل. ,\nبندگان خود ابراهیم و اسحاق و اسرائیل را بیاد آور که برای ایشان به ذات خود قسم خورده، بدیشان گفتی که ذریت شما را مثل ستارگان آسمان کثیر گردانم، و تمامی این زمین را که دربارهٔ آن سخن گفته‌ام به ذریت شما بخشم، تا آن را متصرف شوند تا ابدالا´باد.» ,\nزیرا که دست خود را به آسمان برمی‌افرازم، و می‌گویم که من تا ابدالا´باد زنده هستم. ,\nنجات عظیمی برای پادشاه خود می‌نماید. و برای مسیح خویش رحمت را پدید می‌آورد. به جهت داود و ذریت وی تا ابدالا´باد.» ,\nپس خون ایشان بر سر یوآب و بر سر ذُریتش تا به ابد برخواهد گشت و برای داود و ذریتش و خاندانش و کرسی‌اش سلامتی از جانب خداوند تا ابدالا´باد خواهد بود.» ,\nدرنگر کایوب ابدال ضعیف ,\nوان که را هست احمد ابدال ,\nابدالدهر زن چنین باشد ,\nیک مه از سال چنان بودم کابدال بوند ,\nهمه ز دال سر زلف تو فغان ابدال ,\nدر صومعه امروز بجنبد لب ابدال ,


کرمان نیمه دوم آبان ماه میزبان وزیر اقتصاد خواهد بود - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان | Mehr News Agency\nکد خبر 4744615\nکرمان - نماینده مردم کرمان و راور گفت: وزیر اقتصاد برای بررسی مسائل فعالان اقتصادی از جمله فضای کسب و کار، مالیاتی و همچنین تامین منابع مالی ریالی نیمه دوم آبان ماه به کرمان سفر خواهد کرد.\nبه گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی دفتر ارتباطات مردمی نماینده مردم کرمان و راور در مجلس شورای اسلامی، نشست مشترک پورابراهیمی با وزیر اقتصاد و با حضور استاندار کرمان برگزار شد.\nدر این نشست مسائل و موضوعات مرتبط با حوزه های تامین مالی در نظام بانکی و تامین مالی پروژه های اقتصادی استان کرمان مورد بررسی قرار گرفت.\nهمچنین موضوعات مربوط به حوزه های مالیاتی در استان کرمان و سایر سرفصل های مرتبط با ماموریت های وزارت امور اقتصاد دارایی در حوزه استانی مورد بررسی قرار گرفت.\nمحمدرضا پورابراهیمی نماینده مردم کرمان و راور در مجلس شورای اسلامی در این جلسه از وزیر اقتصاد درخواست کرد تا برای بررسی مسائل فعالان اقتصادی از جمله فضای کسب و کار، مالیاتی و همچنین تامین منابع مالی ریالی برای واحدهای اقتصادی فعال به استان کرمان سفر کند.\nمحمدجواد فدائی استاندار کرمان هم از وزیر اقتصاد بابت همکاری خوب با استان کرمان در حل مشکلات اقتصادی قدردانی کرد و گفت: با توجه به دعوت پورابراهیمی ما هم آمادگی داریم که تمامی مسائل مربوط به حوزه های وزارت اقتصاد را قبل این سفر جمع بندی کنیم تا مصوبات خوبی را برای استان شاهد باشیم.\nوزیر اقتصاد هم از پورابراهیمی و استاندار کرمان تقدیر و ابراز خوشحالی کرد که به استان سفر کند و پیگیری مسائل و مباحث مرتبط با حوزه اقتصادی را داشته باشد و اعلام کرد به زودی در اواسط آبان ماه برنامه ریزی برای سفر به کرمان انجام خواهد شد.\nرئیس سازمان برنامه و بودجه کشور به کردستان سفر می کند\n۱۶ واحد مهم صنعتی در سفر رئیس جمهوری به اردبیل افتتاح می‌شود\nوزیر راه و شهرسازی وارد استان کردستان شد\nوزیر راه و شهرسازی به استان کردستان سفر می کند


کتاب آبنبات هل دار؛ قصه دلنشین شیطنت‌های کودک بازیگوش - چطور\nبعضی از کتاب‌ها حُکم ماشین زمان را دارند انگار. کافی است که خواندنشان را شروع کنی. آن‌وقت متوجه می‌شوی، بی‌آنکه بخواهی به گذشته سفرکرده‌ای، گذشته‌ای که زمستان‌های سردتر داشت و همسایه‌های مهربان‌تر. اصلا بعضی از کتاب‌ها، خودِ ماشین زمان هستند. چون با خواندنشان در کوچه باغ‌های قدیمی قدم می‌زنی و با کسانی هم‌کلام و هم‌فکر می‌شوی که پنجاه سال پیش، جور دیگری زندگی می‌کردند؛ مردمی که درصف خرید نفت می‌ایستادند و پنیر کوپنی می‌خوردند و … «آبنبات هل‌دار» شما را سوار ماشین زمان می‌کند و به دهه ۶۰ برمی‌گرداند… این مقاله را بخوانید تا با کتابی که «مهرداد صدقی» نوشته، بیشتر آشنا شوید.\nعنوان کتاب: آبنبات هل دار\nبه دهه‌ی ۶۰ برگردید؛ دهه‌ای که زمزمه‌های «ما نسل سوخته‌ایم»، «ما که جوانی نکردیم» و «آقا! ما که این‌جوری نبودیم»هایش هیچ‌گاه تمامی ندارد و به‌عنوان یک دهه شصتی می‌گویم: سوختیم، رفت!\n«کتاب آبنبات هل دار» که به چاپ دهم رسیده است، اتفاق‌های دهه‌ی ۶۰ را روایت می‌کند. دهه‌ای که خانم‌های محله، بدون هیچ چشمداشتی، دور هم جمع می‌شدند تا برای مسافرِ همسایه‌ی ته کوچه، آشِ‌پشتِ‌پای نذری بپزند. دهه‌ای که پسربچه‌ها و دخترها دوشادوش هم در کوچه بازی می‌کردند. تنها که می‌شدند، دخترها خاله‌بازی را انتخاب می‌کردند و پسرها فوتبال! پسرهایی که دنیایشان توپ پلاستیکی دولایه‌ی طوسی و سرخ‌رنگ‌شان بود و اگر روزی، شلوارشان خاکی یا پاره نمی‌شد، حتما با فیگور «دریبل زیدانی» شیشه‌ی همسایه را شکسته بودند و بازی با فریاد خانم یا آقای همسایه نیمه‌کاره مانده بود؛ فریادی که محتوای قابل انتشارش چیزی شبیه این جمله بود: «فلان فلان شده‌ها! بروید دم در خونه خودتان بازی کنید.»\nداستان کتاب آبنبات هل دار حول همین ماجراها می‌گذرد. راوی داستان پسربچه‌ای به نام محسن است که دیگران و حتّی خودش از شَرِ شیطنت‌هایش در امان نیستند. هرشب وقت خواب، به کارها و شیطنت‌هایش فکر می‌کند و تصمیم می‌گیرد از فردا کارها بد و ناپسندش را تکرار نکند تا دیگران دوستش داشته باشند. می‌خواهد مانند «داداش محمّدش» باشد. «آقا و خوش اخلاق و دوست‌داشتنی» اما فردا که از راه می‌رسد، قول و قرارهایش را فراموش می‌کند و گاهی حتی چُغُلی همکلاس‌هایش را به آقا ناظم می‌کند تا خودش را تبرئه کند. رفتارهای این مدلی‌اش را که کنار بگذاریم، به دروغ گفتن‌های محسن کوچولوی قصّه می‌رسیم. گاهی جوری دروغ‌ها را به جان و تاروپود هم می‌بافد که حتی خودش هم فراموش می‌کند که آقاجان این حرفی که زده دروغ بودها! چرا خودت هم باورش کرده‌ای؟\nزمان داستان همان‌طور که گفته شد، مربوط به دهه‌ی ۶۰ است، اما داستان به لحاظ مکانی در بجنورد اتفاق می‌افتد. برای همین گاهی در کتاب اصطلاحات و کلمه‌هایی را با گویش مختص بجنوردی‌ها می‌خوانید که اصلا نباید نگران این موضوع باشید. چون تک‌تک این کلمه‌ها، در پانوشت کتاب توضیح داده شده‌اند.\nاما ماجرای اصلی داستان از لحظه‌ای آغاز می‌شود که داداش محسن پس از ازدواج با مریم، آن‌هم ازدواج با اعمال شاقه! (داستانش را در کتاب می‌خوانید و یک دل سیر می‌خندید) تصمیم می‌گیرد راهی جبهه شود تا از غافله‌ی دوستانش عقب نماند… محمد می‌رود اما قبل از رفتن خطاب به محسن می‌گوید: «من می‌رم جبهه! در نبودم، تمام کارهایی که من برای پدر و مادر و خواهر و حتی بی‌بی انجام می‌دادم، به عهدۀ توست. مبادا آب توی دل مامان و آقاجان تکان بخورد و…» داستان پس از حرکت اتوبوس محمد و دوستانش به سمت جبهه، تازه شروع می‌شود… اگر بدانید از این لحظه به بعد، چه موقعیت‌های طنزی در انتظارتان است، برای تهیه‌ی کتاب، یک لحظه هم صبر نمی‌کنید.\nآیا این کتاب برای من است؟\nاگر طرفدار کتاب‌های طنز هستید، کتاب آبنبات هل دار را از دست ندهید. این کتاب پر از نوستالژی‌های دهه‌ی ۶۰ است و مناسب کسانی است که از خواندن رمان‌های فارسی با فضای نوستالژیک و طنز لذت می‌برند. پشت جلد کتاب آبنبات هل دار نوشته: «هنگام مطالعه با صدای آهسته بخندید، همسایه‌ها خوابیده‌اند.» اگر دل‌تان برای خندیدن از ته‌دل تنگ شده، کتاب آبنبات هل دار مخصوص شماست؛ نگارنده‌ی این مطلب، بر خنده‌دار بودن روایت داستان صِحّه می‌گذارد! به نتیجه رسیدید که این کتاب برای شماست؟ پس می‌توانید همین حالا کتاب صوتی آبنبات هل دار را از وبسایت نوار تهیه کنید.\nبرای دریافت کتاب صوتی آبنبات هل دار به سایت نوار مراجعه کنید و به جمع هزاران خواننده این کتاب محبوب بپیوندید.\nرمان فارسیکتاب طنزکتاب های پرفروش


مددجویان یزدی قهرمان مسابقات زورخانه‌ای کشور | پایگاه خبری یزد فردا\nآرشیو : ورزشی, یزد فردا\nشناسه خبر : 168575 | تاریخ انتشار : 22 مهر 1400 - 12:12 | 3360 بازدید | تعداد دیدگاه : 0 | ارسال توسط : آفتاب\nمددجویان یزدی موفق شدند عنوان قهرمانی مسابقات تیمی زورخانه‌ای مددجویان زندان‌های کشور را بدست آورند.\nبه گزارش یزدفردا: مسابقات ورزش‌های زورخانه‌ای و کشتی پهلوانی مددجویان سراسر کشور به میزبانی استان خراسان رضوی در حال برگزاری است که در پایان روز نخست، تیم زورخانه‌ای زندان‌های استان یزد بر سکوی قهرمانی این رشته قرار گرفت.\nدر این دوره از مسابقات ۲۸ استان حضور دارند که در روز اول در رشته ورزش تیمی زورخانه ای، تیم مددجویان استان یزد موفق شد با کسب ۱۰۰ امتیاز به قهرمانی دست یافته و استان‌های کرمانشاه و کرمان به ترتیب با امتیاز‌های ۸۸ و ۸۶ مقام‌های دوم و سوم را کسب کنند.\nسرپرستی تیم ورزش‌های زورخانه‌ای استان یزد را احسان طاهرنژاد و مرشدی آن بر عهده سعید زارع از کارکنان زندان مرکزی یزد است.\nکاهش مصرف گاز راه برون رفت ازشرایط بحرانی 02 بهمن 1400 - 15:51\nآزادی ۱۵۶ محکوم مالی در ۱۰ ماهه امسال یزد/ یزد زندانی مالی زن ندارد 02 بهمن 1400 - 15:46\nاولویت کار بنیاد مستضعفان مراقبت از حقوق مردم باشد 02 بهمن 1400 - 15:07\nبه صدا در آمدن زنگ خطر قطع گاز در صنایع استان یزد 02 بهمن 1400 - 14:51\nافزایش آمار مبتلایان به امیکرون در استان یزد 02 بهمن 1400 - 14:43\nلجن درمانی رشیدالدین وطواط گاو قامشلی یخچال طبیعی منتجب‌نیا تجاوز آب‌انبار آروک صومعه‌سرا تورم سفید شدن مو مظفرالدین شاه دانشگاه پیام نور رامبدجوان پارس جنوبی میمه اشتهارد بستک باب دیلن بیت الرضا بافق