هماهنگی چیست؟ راهنمای جامع ایجاد هماهنگی در سازمان | کاربوم\nانواع هماهنگی در سازمان\nنشانه‌های هماهنگی ضعیف در سازمان\nنکاتی برای برقراری هماهنگی قوی و مؤثر در سازمان\nاهمیت هماهنگی در مدیریت\nتکنیک‌هایی مؤثر برای دست‌یابی به هماهنگی در مدیریت\nروش‌های لوئی آلن برای هماهنگی\nروش‌های گفتاری و نوشتاری هماهنگی\nهماهنگی یا تناسب، ماهیت مدیریت و یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریتی است و برای یکدست‌کردن فعالیت‌های مدیریتی، اهمیت حیاتی دارد. سازمان‌ها حتی از برقراری ارتباط بین اعضای گروه و رخدادهای سرگرم‌کننده گروهی برای ایجاد و تقویت هماهنگی بین کارکنان استفاده می‌کنند. اما تعریف هماهنگی چیست؟ هماهنگی ضعیف در سازمان چه نشانه‌هایی دارد؟ و چطور می‌توان آن را در سازمان به‌وجود آورد؟ پاسخ همه این پرسش‌ها و تعریف هماهنگی را در ادامه خواهید خواند.\nبه‌طور خلاصه برای تعریف هماهنگی باید بگوییم، هماهنگی فرایند برقراری ارتباط بین کارها و منابع تمام بخش‌های مختلف یک سازمان، به‌منظور رسیدن به هدف مشخص و مشترکی است.\nشکست یک سازمان در ایجاد هماهنگی، باعث کاهش بهره‌وری کارکنان، پیچیده‌شدن فرایندها و تأخیر در تکمیل پروژه‌های سازمان می‌شود. در بلند‌مدت، پیامدهای آن می تواند باعث صدمه به کسب‌و‌کار و سود‌های حاصل از آن، همچنین کاهش روحیه کارمندان شود.\nحال که با تعریف هماهنگی آشنا شدید، در ادامه انواع هماهنگی در سازمان و راه‌های دستیابی به آنها را بررسی می‌کنیم.\nهماهنگی کارآمد بین بخش‌های داخلی و خارجی در هر سازمانی، پیچیدگی‌های غیرضروری (چه درونی و چه بیرونی) را کاهش می‌دهد؛ بنابراین، سازمانی که از انواع هماهنگی برخوردار است، کارآمدتر می‌شود؛ پویایی بین سطوح خرد و کلان سازمانی آن افزایش می‌یابد؛ رابطه بین گروه‌های درون‌سازمانی و فراسازمانی آن بهبود پیدا می‌کند؛ اعتماد بین گروه‌هایی که در آن سازمان با هم رقابت می‌کنند، بیشتر می‌شود و وظایف سازمانی سازمان نیز به‌روشنی تعریف می‌شوند.\nبه‌طور کلی، تعریف انواع هماهنگی در سازمان ۲ نوع است: هماهنگی درونی و هماهنگی بیرونی. هر یک از انواع هماهنگی، در مطالب زیر توضیح داده شده‌اند.\nتعریف هماهنگی درونی\nعنصر اصلی در این نوع از انواع هماهنگی در سازمان، ساختن ارتباط موثر بین همه مدیران، اجراکنند‌گان، ادارات، بخش‌ها، شعب و کارمندان یا کارگران است. این روابط، به‌منظور هماهنگ‌کردن فعالیت‌های سازمان ایجاد می‌شوند. هماهنگی درونی، به ۲ گروه تقسیم می‌شود:\n۱. تعریف هماهنگی عمودی: در هماهنگی عمودی که جزئی از انواع هماهنگی در سازمان است، فردی که جایگاه و قدرت بیشتری دارد، کارها را با زیردستانش هماهنگ می‌کند و زیردستان نیز به‌نوبه خود، کارهایشان را با سرپرست هماهنگ می‌کنند؛ برای مثال، مدیر فروش، فعالیت‌هایش را با سرپرست بخش فروش هماهنگ می‌کند؛ از طرف دیگر، همه سرپرست‌های بخش فروش، کارهایشان را با مدیر فروش هماهنگ می‌کنند.\n۲. تعریف هماهنگی افقی: در نوع از انواع هماهنگی، کارمندانی که در یک سطح سازمانی هستند، رابطه‌ای را بین خودشان برقرار می‌کنند تا عملکردشان را بهبود ببخشند؛ برای مثال، روابط بین رؤسای یک بخش یا سرپرستان یا کارمندان.\nبه‌بیان دیگر، هر کارمندی یا به‌صورت عمودی عمل می‌کند و گزارش کار خود را به سرپرست یا زیردست خود می‌دهد یا به‌صورت افقی عمل می‌کند و گزارش کارش را به همکار خود می‌دهد. پس از این که دریافتید هماهنگی درونی چیست به تعریف هماهنگی بیرونی از انواع هماهنگی در سازمان میپردازیم.\nتعریف هماهنگی بیرونی\nهمان طور که از نام این دسته از انواع هماهنگی پیدا است، تعریف هماهنگی بیرونی، به‌معنای تناسب بین اعضا و کارمندان یک سازمان و افراد بیرون از آن سازمان است. این روابط با این هدف ساخته می‌شوند که به سازمان کمک کنند تا از کسانی که خارج از سازمان با آنها در ارتباط‌اند، درک بهتری به دست بیاورد؛ کسانی مانند بازاریابان، عموم مردم، رقبا، مشتریان، کارمندان دولت و مؤسسات مالی.\nبه‌طور معمول، سازمان‌ها مسئولیت انواع هماهنگی در سازمان را به عهده مدیر روابط عمومی می‌گذارند تا او روابط دوستانه‌ای را بین کارمند آن سازمان و افراد خارج از آن برقرار کند. حال این سوال مطرح می‌شود در یک سازمان نشانه‌های هماهنگی چیست؟\nتکرار و حشو، نشانه رایجی از نبود هماهنگی در سازمان است. وقتی ارتباطات بین کارمندان و بخش‌های مختلف سازمان ضعیف باشد، دوباره‌کاری می‌شود و سازمان مجبور خواهد بود تا دوباره برای تولید همان نتایج یکسان، زمان و تلاش اضافی صرف کند. مشخص است که این کار باعث اتلاف وقت نیروی کار و منابع سازمان می‌شود.\nاطلاعات باید بین بخش‌های مختلف سازمان به اشتراک گذاشته شوند تا هر‌یک از بخش‌ها بتوانند وظایف و مسئولیت‌های خود را به‌درستی انجام دهند. ارتباطات و تعاملات ضعیف در سازمان‌های بدون هماهنگی، موجب از‌دست‌رفتن اطلاعات می‌شود؛ در ادامه، نبود اطلاعات می‌تواند باعث اثر آبشاری (cascading effect) و آسیب جدی به سازمان شود.\nتأخیر در تحویل دستاوردها یا محصولات\nوقتی بین کارکنان هماهنگی وجود ندارد، تأخیر در دستاوردها یا محصولات، امر اجتناب‌ناپذیری است. نبود بهره وری و کارآمدی در سازمان، بر روابط شما با مشتریان تأثیر منفی گذاشته و در نتیجه قابلیت اعتماد و شهرت خدشه‌دار می‌شود.\nقطعا برنامه ریزی و ساخت سیستم هماهنگی که مناسب سازمان شما باشد، نیاز به صرف وقت و تلاش بسیاری دارد، اما تأثیر و اهمیت آن برای همه اعضا ارزشمند و مفید خواهد بود. پس از این که متوجه شدید هماهنگی چیست و چه انواعی دارد باید بدانید چگونه می‌توانید هماهنگی را در سازمان برقرار کنید.\nمطلب مرتبط: چگونه برنامه ریزی کنیم تا موفق شویم؟\nتعاملات و ارتباطات را پرورش دهید\nایجاد و تشویق به داشتن عادت‌های ارتباط موثر ارتباطی سالم به شما کمک می‌کند تا از هر‌گونه مخالفت و درگیری غیر‌ضروری در سازمان خودداری کنید. انواع مختلفی از ارتباطات مثل اخبار بخش‌های مختلف سازمان، گزارش‌های بولتن یا خبری و جلسات ملاقات منظم کارکنان، برای باز‌کردن سر بحث و گفت‌و‌گو و تبادل ایده‌ها در بخش‌های مختلف، فرصت‌هایی عالی فراهم می‌کنند که می‌توانند هماهنگی و پیوستگی را در سازمان گسترش دهند.\nبرقراری ساختار سازمانی روشن و شفاف\nایجاد ساختار سازمانی برای تضمین هماهنگی مناسب در سازمان، ضروری است. تعریف روشن همه نقش‌های سازمانی، مسئولیت‌ها و زنجیره فرمان گروهی برای ساخت هماهنگی قوی و جریان کاری مؤثر در سازمان، حیاتی است. همه باید از سیاست‌ها و فرایندهای روشن سازمان نیز آگاه شوند تا بتوانند دیدگاه شفافی از وظایف و اهداف خود داشته باشند.\nاکثر افراد برای رهبران الهام‌بخش کار می‌کنند، نه برای دیکتاتورهایی که مدام دستور می‌دهند. رهبر واقعی، گروه خود را به‌سمت موفقیت هدایت و نیازهای آنها را نیز درک می‌کند. رهبر عالی کسی است که قادر به الهام‌بخشیدن و انگیزه‌دادن به اعضای گروه باشد تا بتواند بهترین پتانسیل‌ها را در آنها فعال و هر‌گونه اختلاف بین آنها را به‌شکل مناسبی حل کند. رهبر کارآمد کسی است که می‌تواند هماهنگی را در تمام سطوح سازمان گسترش دهد.\nهماهنگی کلید برقراری سیستم‌های ساختار‌مند و اتحاد بین بخش‌های مختلف سازمان است تا همه بتوانند به‌طور مؤثری برای رسیدن به اهداف خود و سازمان کار کنند؛ همچنین هماهنگی به ایجاد محیط مثبت و متعادل کمک می‌کند. از نکات ساده ولی اجرایی این مطلب برای برقراری هماهنگی استفاده کرده و راه را برای موفقیت شغلی آن هموار کنید.\nاصلا اهمیت هماهنگی چیست؟ چه کمکی به سازمان می‌کند؟ زمانی که سازمانی تشکیل می‌شود و ادارات طراحی می‌شوند، مدیران در راستای رسیدن به اهداف سازمانی، در فعالیت‌های ادارت هماهنگی به وجود می‌آورند. مدیران ارشد، اهداف سازمانی را به مدیران ادارات اطلاع می‌دهند و به آنها در انجام وظایف برنامه‌ریزی، سازماندهی، استخدام کارکنان، تعلیم و نظارت در ادارات مربوطه کمک می‌کنند.\nآنها اهداف سازمان را با اهداف ادارات ترکیب و اهداف اداری را با اهداف سازمانی هماهنگ می‌کنند. به این ترتیب، این کار به هماهنگی ادارات مختلف در هر بخش کمک و همه عملکردهای مدیریت را ادغام می‌کند. از این رو، درست است که هماهنگی را جوهر مدیریت بنامیم. این امر باعث می‌شود که هریک از عملکردهای مدیریتی و فعالیت‌های اداری، در پیشبرد اهداف سازمان نقش داشته باشد.\n۱. هماهنگی در برنامه‌ریزی\nوقتی برنامه‌ریزی‌ها انجام می‌شوند، مدیران تضمین می‌دهند که انواع برنامه‌ها (بلندمدت، کوتاه‌مدت، راهبردی و معمولی)، سیاست‌ها، قوانین و روش‌ها، با هماهنگی پیش می‌روند. به این ترتیب ادارات مختلف به‌طور مؤثر از این برنامه‌ها پیروی می‌کنند.\n۲. هماهنگی در سازماندهی\nتقسیم کار برای ادارات با هدف هماهنگی میان کارهای اداری و اهداف سازمانی انجام می‌شود. مدیران بر اساس شباهت فعالیت‌ها، استخدام افراد برای مدیریت ادارات، تعریف اختیارات و مسئولیت آنها و ساختار سازمان این تقسیم کار را انجام می‌دهند. اگر فعالیت‌ها به‌صورت تصادفی و بدون هماهنگی تقسیم شوند، ممکن است برخی از آنها به هیچ‌کس واگذار نشوند و برخی از آنها به بیش از یک نفر محول شوند.\n۳. هماهنگی در استخدام کارکنان\nبا شکل‌گیری مشاغل، مدیران اطمینان می‌دهند که بر اساس مهارت‌ها و توانایی‌ها، سمَت‌های مختلف را به عهده افراد می‌گذارند. این امر، قرار‌گیری فرد مناسب، در سمَت مناسب را تضمین می‌کند تا فعالیت‌های کاری با هماهنگی پیش رود.\n۴. هماهنگی در رهبری\nهنگامی که هر مدیری، زیردستان خود را با تشویق، رهبری و ارتباط دوستانه هدایت می‌کند، در حال تلاش برای هماهنگی بین فعالیت‌های سازمانی است؛ او همچنین تلاش می‌کند تا اهداف فردی را با اهداف سازمانی هماهنگ کند. رهبری، هم‌بستگی و یکپارچگی را در بین فعالیت‌های اعضای سازمان حفظ می‌کند.\n۵. هماهنگی در نظارت\nبا نظارت‌کردن، مطمئن خواهید شد که عملکرد واقعی با عملکرد برنامه‌ریزی‌شده هم‌سو است. هدف از نظارت بر بودجه‌ها یا سیستم‌های اطلاعاتی، هماهنگی میان فعالیت‌های مختلف سازمانی است؛ از این رو، هریک از فعالیت‌های مدیریتی برای کمک به اهداف سازمانی، هماهنگ شده است. هماهنگی در کل سازمان، امری ضروری است.\nهماهنگی زمانی رخ می‌دهد که ساختار سازمان به‌گونه‌ای باشد که از مطابقت عمودی میان سطوح سلسله‌مراتبی مدیریت و مطابقت افقی میان افراد و واحدهای کاری در سطوح یکسان، اطمینان حاصل شود. اصول مدیریت، وظیفه مدیران را در ایجاد هماهنگی مؤثر میان عملکردهای مدیریتی آسان می‌کند. وحدت فرماندهی و زنجیره اسکالر (یکی از اصول چهارده‌گانه مدیریت فایول است که در آن زنجیره فرماندهی از بالاترین سطح اختیار به پایین‌ترین سطح آن، به‌صورت زنجیره‌ای به هم وصل شده است) نمونه‌هایی از این اصول مدیریتی است.\nاز آنجا که هماهنگی، جوهر مدیریت است، ذاتی مدیریتی دارد. هم‌راستا‌کردن محیط درونی با محیط بیرونی و منابع انسانی با منابع غیرانسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی، وظیفه هر فردی، در هر سطح و در هر اداره‌ای است. هم‌سویی به تک‌تک وظایف، معنا و هدف می‌بخشد و تلاش گروهی را برای رسیدن به هدف تقویت می‌کند.\nهماهنگی فقط مربوط به اداره خاصی یا عملکرد به‌خصوصی نیست. برای دستیابی به اهداف کلی، همه عملکردهای مدیریتی (برنامه‌ریزی، سازماندهی، استخدام کارکنان، رهبری و نظارت) در همه ادارات، باید هماهنگ باشند؛ با این حال ممکن است که میزان هماهنگی عملکردهای مدیریتی در زمان‌های متفاوت و ادارات مختلف، متغیر باشد.\nتلاش در جهت هماهنگی، لازم است که در برخی از موقعیت‌ها بیشتر روی برنامه‌ریزی و در شرایط دیگری، بیشتر روی نظارت متمرکز شود. صرف نظر از میزان تمرکز، جوهر هماهنگی بر نیازی تأکید می‌کند که در همه بخش‌ها، سطوح و مقاطع زمانی فراگیر است.\nسازمان‌های رایج، سیستمی باز هستند. (سازمانی که فقط متکی بر عوامل و نیروهای داخلی است و بدون ارتباط با محیط خارج، می‌تواند مسائل خود را از طریق سلسله‌مراتب و تقسیم کار و روابط رسمی در داخل سازمان حل‌و‌فصل کند.) تعامل فعال و مستمر آنها با محیط، نیازمند حضور مجموعه‌ای قوی از هم‌سویی در آن سازمان‌ها است. هماهنگی، نقطه‌قوت موفقیت سازمانی است. در این قسمت مطلب به این پرداختیم که اهمیت هماهنگی چیست و چگونه می‌تواند باعث پیشرفت سازمان شود. در ادامه نیز تکنیک‌هایی برای دستیابی به هماهنگی را بررسی می‌کنیم.\nهماهنگی کوششی است برای اطمینان از یک‌دست بودن صحیح عملکرد‌ها و همگام‌سازی منظم عملکرد بخش‌های مختلف برای تحقق اهداف. این فرایند باعث می‌شود که گروه‌های مختلفی از کارمندان برای دستیابی به اهداف، با یکدیگر با هماهنگی عمل کنند. تمام عملکردهای مدیریتی، ابزاری برای هماهنگی هستند. در ادامه این مطلب، هماهنگی را تعریف کرده‌آیم و روش‌ها و تکنیک‌های مختلفی جهت هماهنگی مؤثر گرد آورده‌ایم.\nهماهنگی، هماهنگ‌کردن منظم تلاش‌های افراد برای به اجرادرآوردن مناسب، با کارکرد درست و باکیفیت وظایف است، به‌طوری که تلاش‌های یکپارچه آن‌ها به یک هدف مشخص، یعنی همان هدف مشترک شرکت، منجر شود.\nهایمن ( Haimann)\nپس از آشنایی با این که تعریف هماهنگی چیست، در ادامه به انواع تکنیک‌های هماهنگی می‌پردازیم:\nتکنیک های عمومی برای هماهنگی در مدیریت\nاگر عملکردهای مدیریتی به‌درستی طراحی و اجرا شوند، هماهنگی در مدیریت به‌راحتی به‌وجود می‌آید. طراحی متفکرانه و مناسب عملکردهای مدیریتی، کلید هماهنگی موفقیت‌آمیز است. تقریبا تمام عملکردهای مدیریتی، مثل برنامه‌ریزی، سازماندهی، اداره، نظارت، رهبری و کنترل، مستقیم بر هماهنگی تأثیر می‌گذارند. ضمن برنامه‌ریزی اهداف و دغدغه‌های تجاری، سیاست‌ها و مراحل نیز باید تنظیم شوند.\nاگر سیاست‌ها و مراحل هماهنگی، با اهداف مطابق باشند، دیگر در بخش تجاری، نگرانی‌ای نخواهیم داشت؛ بنابراین برای جلوگیری از بسیاری از درگیری‌ها و سوءتفاهم‌ها، باید گروه نمایندگی برای روشن‌کردن اختیارات و روابط وجود داشته باشد. این وظیفه مدیران ارشد است که بخش‌های مختلفی را بر اساس کارکردهای مختلف ایجاد کرده و رابطه‌ای بین مدیران بخش‌ها و کارمندان برقرار کنند.\nکارمندان و مدیران، هماهنگی را ارتقا می‌بخشند که در نهایت به روحیه تیمی و تلاش صادقانه برای دستیابی به اهداف منجر می‌شود. تکنیک‌های کنترل نیز مثل تکنیک‌های هماهنگی، برای دستیابی به اهداف مشترک به سازمان کمک می‌کند. در صورتی که مدیر، از همان ابتدا برای این فرایند برنامه‌ریزی کند و تا آخرین مرحله کنترل آن را حفظ کند، هماهنگی می‌تواند به وجود آید.\nتکنیک های خاص برای هماهنگی در مدیریت\nمدیریت وظیفه دارد که ببیند هماهنگی در کل سازمان وجود دارد، اگرچه که نمی‌تواند برای برقراری هماهنگی دستوری بدهد. هماهنگی حاصل زحمات فراوان متحمل‌شده در شرکت است. موارد زیر، برخی از تکنیک‌های خاص هماهنگی هستند که مدیران می‌توانند از آن‌ها برای اطمینان از وجود ههماهنگی در مدیریت سازمانشان استفاده کنند.\n۱. اهداف واضح\nاهداف شرکت باید به‌روشنی بیان شوند. هر فرد در شرکت باید اهداف کلی و سهم شغل خود را در این اهداف درک کند. «وحدت هدف» یک ضرورت برای دستیابی به هماهنگی مناسب است.\n۲. خطوط روشن اقتدار و مسئولیت‌پذیری\nدر هر واحد یک مرجع اختیار وجود دارد که نشان می‌دهد چه کسی، در مقابل چه کسی پاسخ‌گو است. برای دستیابی به هماهنگی در مدیریت، باید خط اقتدار و مسئولیت مشخص باشد. ایجاد روابط صریح و واضح برای هماهنگی ضروری است و در کاهش اختلافات بین مواضع مختلف، به‌خصوص کارکنان و کارمندان، کمک می‌کند.\n۳. برنامه‌ها و سیاست‌های دقیق و جامع\nتنظیم برنامه‌ها و سیاست‌های تعریف‌شده، از اقدامات دیگر برای دستیابی به هماهنگی مؤثر است و یکپارچه‌بودن عمل را به ارمغان می‌آورد، زیرا همه افراد برنامه‌ها و سیاست‌ها را درست درک می‌کنند.\nهماهنگی باید با همکاری همراه باشد. افراد در سازمان باید مایل باشند که داوطلبانه به یکدیگر کمک کنند. همکاری می‌تواند با ایجاد روابط هماهنگ بین افراد در سازمان، با تشویق برای برقراری ارتباطات غیررسمی برای تکمیل و بهبود روابط رسمی، همچنین استفاده از کمیته‌ها برای تبادل ایده و دیدگاه ایجاد شود.\n۵. ارتباطات مؤثر\nارتباط موثر، عامل ایجاد هماهنگی موفق است؛ به همین خاطر، باید امکانات کافی برای ارتباط خوب فراهم شوند. نقص سیستم ارتباطی ممکن است باعث هماهنگی ناکارآمد شود. کانال‌های ارتباطی مورداستفاده در شرکت، باید مطمئن باشند تا بتوانند درک صحیحی را در ذهن مخاطبان ایجاد کنند.\n۶. رهبری و نظارت مؤثر\nاهمیت رهبری موثر در هماهنگی چیست؟ رهبری مؤثر هم در مرحله برنامه‌ریزی و هم در مرحله اجرا، هماهنگی را تضمین می‌کند. نظارت مؤثر برای هدایت فعالیت افراد در جهت صحیح، لازم است. به‌عبارت دیگر رهبری، فرایند تأثیرگذاری و حمایت از دیگران برای کار با اشتیاق و اشتیاق برای دستیابی به نتایج مطلوب است. این کار، افراد در گروه را تشویق می‌کند تا منافع گروهی را بالاتر از منافع شخصی خود ببینند؛ بنابراین با تشویق افراد به کار هماهنگ، بسیاری از موقعیت‌های متناقض برطرف می‌شوند.\nتقسیم وظایف، هماهنگی را بهتر از روش‌های دیگر آسان می‌کند. این شیوه یکی از ابزارهای مهم برای تقسیم نیازهای تجاری با مقیاس بزرگ، در واحدهای اداری کوچک‌تر است. تقسیم وظایف بر اساس کارکرد محصولات، مشتریان، محدوده‌ها و غیره انجام می‌شود. از آنجا که این بخش‌ها به هم وابسته هستند، هماهنگی به‌صورت خودکار شکل می‌گیرد.\n۸. هماهنگ‌سازی با دستورات و قوانین واضح\nاین نوع هماهنگی یکی از روش‌های مؤثر است. هر مدیری با صدور دستورات به کارمندان خود، به هماهنگی مؤثری دست می‌یابد؛ همچنین می‌تواند برای رسیدن به هماهنگی بیشتر، وظیفه کارمندان خود، نقش آن‌ها، عملکرد و زمان اجرای کار را به‌روشنی تعریف کند؛ همچنین تنظیم قوانین و مراحل خاص درمورد فعالیت‌های مختلف و افرادی که آن‌ها را انجام می‌دهند، یکی از ساده‌ترین روش‌های هماهنگ‌سازی است.\nیک مزیت مهم هماهنگی از طریق قوانین و توضیح نحوه عملکرد، این است که در حالی که افراد و گروه‌ها ممکن است تغییر کنند، قوانین و روش‌ها، به نسبت همیشگی و ثابت خواهند بود، اما اشکال اصلی این است که قوانین و روش‌ها فقط در مواردی می‌توانند مفید باشند که فعالیت‌ها به هم وابسته و پیش‌بینی‌شدنی باشند.\n۹. ایجاد سلسله‌مراتب\nدر یک سازمان، زنجیره فرمان یا سلسله‌مراتب، مهم‌ترین تکنیک هماهنگی، به‌ویژه هماهنگ‌سازی «عمودی» است. برای هماهنگ‌کردن کار اختصاص‌داده‌شده به چندین سطح مدیریتی در سازمان، هماهنگی عمودی لازم است. این امر تضمین می‌کند که سطوح مختلف، طبق نسخه‌های سازمانی عمل می‌کنند. هر مدیری می‌تواند با استفاده از اختیارات خود، به هماهنگی عمودی برسد و دستورات و دستورالعمل‌هایی را به افراد خود صادر کند تا با هماهنگی بیشتری عمل کنند.\nهرگونه کوتاهی در هماهنگی، با استفاده از قوانین و شیوه‌ها می‌تواند با ایجاد یک زنجیره دستورات، نظارت و کنترل تعامل بین افراد توسط یک سرپرست، جبران شود؛ به‌عنوان مثال، مشکلی که به یک اندازه بر بخش تولید و فروش تأثیر می‌گذارد، ممکن است با مشارکت مدیرکل که سرپرست مشترک هر دو بخش است، برطرف شود؛ زیرا مدیرکل اختیارات لازم را برای حل هرگونه مشکل بین آن‌ها دارد.\nتنها محدودیت هماهنگی با استفاده از سلسله‌مراتب، این است که ممکن است ناظر مشترک برای حضور در حوزه مسئولیت خود، زمان کمی داشته باشد؛ به‌خصوص اگر زمان و جهت‌گیری هدف کارمندان وابسته به یکدیگر، متفاوت باشد.\n۱۰. برنامه‌ریزی اهداف\nدر صورتی که بخش‌های وابسته، مشغول انجام فعالیت‌های گسترده با اهداف و جهت‌گیری‌های مختلف زمانی باشند، ممکن است هماهنگی با استفاده از قوانین و شیوه‌ها یا سلسله‌مراتب، به‌اندازه کافی مؤثر نباشد؛ در این صورت از برنامه‌ریزی اهداف کمک می‌گیریم که شامل تعیین اهداف و برنامه زمانی برای بخش‌های وابسته به یکدیگر است. اگر به هر بخش وظیفه‌ای با ضرب‌الاجل معلوم داده شود، هماهنگی بسیار ساده‌تر خواهد بود.\n۱۱. تعیین نماینده هماهنگی\nرشد تعامل و حجم اطلاعات ردوبدل‌شده بین دو یا چند بخش، ممکن است استراتژی‌سازی روابط بین آن‌ها را ضروری سازد. بر این اساس، وظیفه حل‌و‌فصل مسائل و هماهنگی بین بخش‌های وابسته، به یک یا چند نفر سپرده می‌شود. هر شخصی که وظیفه ارتباط را انجام می‌دهد، با انتظارات و عملکردهای متضاد بخش‌های وابسته به یکدیگر روبه‌رو خواهد شد. این شرایط به‌طور طبیعی استرس‌زا است؛ علاوه بر این، ممکن است کلیه افراد پیونددهنده، برای رسیدگی به همه مشکلات بین بخش‌های وابسته به یکدیگر، به‌اندازه کافی شایستگی این کار را نداشته باشند.\nدر هر صورت، انتصاب یک شخص واسطه و واگذاری وظیفه هماهنگی به او، ارزان‌تر و کارآمدتر از برگزاری جلسات و کمیته‌ها است، زیرا این نماینده همیشه در دسترس است؛ در حقیقت این شخص وظیفه ایجاد و حفظ هماهنگی بین بخش‌های مهم را دارد.\nنماینده ویژه هماهنگی به‌عنوان یک «سلول هماهنگ‌ساز» عمل می‌کند؛ یعنی وظیفه اصلی او جمع‌آوری اطلاعات مربوطه و ارسال آن به مدیران مختلف بخش‌ها است. در بعضی موارد، شخص خاصی برای هماهنگی کار با ماهیت خاصی گمارده می‌شود؛ به عنوان مثال، در یک پروژه می‌توان یک هماهنگ‌کننده را با توجه به کارکردهای مختلف منصوب کرد. وظیفه اصلی او، هماهنگی فعالیت‌های مختلف پروژه و نگه‌داشتن اطلاعات برای توسعه پروژه است. در ادامه مطلب بررسی میکنیم که اهمیت نیروهای رابط در هماهنگی چیست؟\n۱۲. نیروهای رابط\nبا توجه به پیچیدگی‌های روزافزون فعالیت‌ها و اهداف متفاوت بخش‌های وابسته‌به‌هم، ممکن است حتی افراد رابط نتوانند به نتایج مطلوب برسند. در چنین حالتی، یک کارگروه موقت، متشکل از نمایندگان هر بخش برای مراقبت از عملکرد هماهنگی تنظیم می‌شود. اگر مشکل بین بخش‌های وابسته برطرف نشد، ممکن است کارگروه پیچیده شود.\n۱۳. تأسیس بخشی جدا برای هماهنگی\nاگر تعداد زیادی از مشکلات که اغلب بین ادارات وابسته‌به‌یکدیگر به وجود می‌آیند، هرکدام دارای جهت‌گیری زمانی و هدف خود باشند و راهکارهای گفته‌شده برای هماهنگی چاره‌ساز نباشند، بهتر است بخش جدایی با اختیارات رسمی ایجاد کنید. بخش هماهنگی می‌تواند شامل متخصصانی در زمینه‌هایی مثل تولید، بازاریابی و امور مالی باشد و از مدیر این بخش خواسته می‌شود که مستقیم به مدیرکل گزارش دهد.\n۱۴. برگزاری جلسات و کنفرانس‌ها\nبرگزاری جلسات دوره‌ای برای کارمندان و مدیران بخش‌ها در سطوح مختلف، روش مؤثری برای هماهنگی است. هنری فیول (Henri Fayol) برگزاری جلسات هفتگی گروهی یا کنفرانس مدیران بخش‌ها با ریاست مدیرکل را وسیله بسیار مؤثری برای هماهنگی معرفی می‌کند. این جلسات امکان برقراری ارتباط مستقیم و بررسی اوضاع بخش‌ها را برای افراد فراهم می‌کنند.\nدر این جلسات مشکلات کارمندان و انتظارات مدیر از آن‌ها، مطرح می‌شود و فعالیت‌هایی در جهت حل مشکلات، تبادل ایده‌ها و دیدگاه‌های مختلف انجام می‌شود که همه موارد گفته‌شده باعث ایجاد هماهنگی و اتحاد در کار می‌شوند.\nجلسات دوره‌ای کارمندان می‌تواند در ارتقاء هماهنگی بسیار مؤثر باشد. در کل، چنین جلساتی برای دستیابی به هماهنگی مفید است، زیرا:\nجلسات به‌طور کلی باعث ایجاد احساس وحدت بین افراد ذی‌ربط و کمک به درک همبستگی و هدف سازمان می‌شود؛\nسرپرست جلسات، اطلاعاتی را درمورد مشکلات و تحولات جدیدی که بر کار افراد تأثیر می‌گذارند، به آن‌ها ارائه می‌دهد؛\nمدیران ارشد ممکن است نظرات و همکاری کارمندان را برای حل مشکلات و ارتقا هماهنگی بخواهند؛\nکارمندان فرصت دارند تا اطلاعاتشان را به اشتراک بگذارند، همچنین به‌عنوان یک واحد با هم ارتباط برقرار کنند؛\nدر آن نقاط اصطکاک یا مواردی که درست هماهنگی نشده‌اند، بررسی می‌شوند.\nبرای برگزاری جلسه کارمندان، ممکن است روش «مدیریت با قدم‌زدن» نیز اتخاذ شود. در این روش مدیران، بخش‌های مختلف را طی می‌کنند و جلسات خارج از برنامه‌ای را برای غلبه بر مشکلات برگزار می‌کنند.\n۱۵. تشکیل کمیته‌ها\nتشکیل کمیته، روش دیگری برای اطمینان از داشتن هماهنگی است. این کمیته‌ها به‌صورت دوره‌ای تشکیل می‌شوند و درمورد مشکلات مختلف مدیریتی بحث می‌کنند و راه‌حل‌هایی برای این مشکلات پیدا می‌کنند. بعضی اوقات برای هماهنگی فعالیت‌های دو یا چند بخش، کمیته‌هایی دائمی تشکیل می‌شوند که معمولا شامل نمایندگان کلیه ادارات هستند.\nدر کمیته‌ها برخی از وظایف را به‌صورت جمعی انجام می‌دهند. نقش کمیته در دستیابی به هماهنگی «افقی»، یعنی هماهنگ‌سازی تلاش‌های واحدهای عملکردی، تقسیم وظایف یا محدوده‌ها قابل‌توجه است. کمیته تضمین می‌کند که مشکلات موجود در روابط بین واحدهای مختلف، با تصمیمات گروهی حل‌شدنی هستند. تصمیم‌گیری گروهی، فرصتی را برای بحث آزاد و تبادل‌نظر، حل مشکلات، ارائه پیشنهادات، هماهنگی و راه‌حل‌ها فراهم می‌کند؛ بنابراین بسیاری از مشکلات مدیریتی را کمیته‌ها حل می‌کنند و با جلسات حضوری یا صوتی، مانند یک ابزار هماهنگ‌ساز عمل می‌کنند.\nخودهماهنگ‌سازی، یعنی عملکرد هر بخش به‌گونه‌ای هماهنگ با سایر بخش‌ها باشد زیرا هم بر دیگران تأثیر می‌گذارد و هم تحت‌تأثیر آن‌ها قرار می‌گیرد؛ بنابراین، اگر این بخش‌ها روشی را برای کمک به دیگران اتخاذ کنند، خودهماهنگی حاصل می‌شود. این کار با ارتباط «افقی» بهتر انجام می‌شود. برقراری ارتباط به‌تنهایی مؤثر نیست، مگر اینکه یک وضعیت مناسب سازمانی وجود داشته باشد که در آن هر بخش، یکپارچه‌سازی اهداف خود را با اهداف سازمانی، همچنین مزایای بخش خود را در سود بخش‌های دیگر ببیند.\nبرای ایجاد هماهنگی مؤثر، مدیران باید موارد ضروری برای هماهنگ‌سازی و پیروی از آن‌ها را در ذهن داشته باشند. شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌توانند هرکدام از این روش‌ها را برای رسیدن به هماهنگی، استفاده کنند. انتخاب هر روش بستگی به نوع، اندازه و هدف شرکت دارد. گاهی اوقات نیز ممکن است یک شرکت، ترکیبی از روش‌های فوق را برای دستیابی به نتایج مطلوب اتخاذ کند.\nمتعادل‌کردن، زمان‌بندی و ادغام، روش‌های هماهنگ‌سازی مؤثر هستند.\nلوئی آلن (Louis Allen)\nبه‌گفته او، مدیر یک سازمان باید کارهایی را انجام دهد که با توازن، زمان‌بندی و ادغام هم‌راستا باشند؛ به عبارت دیگر متعادل‌کردن، زمان‌بندی و ادغام، روش‌های اساسی هماهنگی در مدیریت هستند.\nمتعادل‌کردن: متعادل‌کردن به‌معنای تأمین کافی منابع برای حمایت از افراد یا ایجاد تعادل در فعالیت‌ها است؛ به عبارت دیگر، یعنی ایجاد تعادل در عملکرد بخش‌های مختلف وابسته‌به‌یکدیگر که هریک از آن‌ها دارای جهت‌گیری زمانی و هدف‌های متفاوتی هستند؛\nزمان‌بندی: زمان‌بندی شامل بهره‌برداری، حرکت یا روشن‌کردن فعالیت‌های بخش‌های وابسته‌به‌هم، در یک زمان و با یک سرعت برای دستیابی به هماهنگی مؤثر بین آنها است. این امر باعث می‌شود که فعالیت‌های بخش‌های مختلف از یکدیگر پشتیبانی و یکدیگر را تقویت کنند؛\nادغام: ادغام به‌معنای متحد‌کردن جهت‌های متنوع زمانی و هدف بخش‌های وابسته‌به‌هم، به‌گونه‌ای است که آن‌ها در تحقق اهداف کلی سازمانی نقش داشته باشند.\nتکنیک‌های گفتاری هماهنگی عبارت‌اند از: برگزاری جسات منظم کارکنان، جلسات بررسی مشکل، جلسات عمومی سازمانی و اطلاع‌رسانی، جلسات فنی، جلسات کارگروه، جلسات معمول کارمندان با مدیر، جلسات غیررسمی و فعالیت‌های ویژه هماهنگ‌سازی؛\nتکنیک‌های نوشتاری هماهنگی عبارت‌اند از: نوشتن اهداف و بررسی فلسفه مدیریت، کشیدن نمودار برای عملکرد سازمان، بررسی نقشه‌ها و اسناد، تهیه کتابچه راهنمای عملکرد و خط‌مشی، تهیه یادداشت‌ها، گزارش‌ها و بولتن‌ها، نوشتن صورت جلسه برای جلسات، کشیدن طرح‌ها و نقشه‌ها و درج مشخصات.\nدر ابتدای مطلب گفتیم که تعریف هماهنگی چیست و هر یک ازانواع هماهنگی در سازمان چه ویژگی‌هایی دارند، هماهنگی به‌عنوان ابزار کنترل، کارها و عملیات را بدون اطلاع کارمندان کنترل می‌کند. نظارت مستمر بر کار از طریق هماهنگ‌سازی، خود یک اقدام کنترل‌کننده قوی است. علاوه بر هماهنگی فعالیت‌هایی که به‌عنوان یک اقدام کنترل کلی انجام می‌شوند، دستگاه‌های کنترل بودجه که شامل بودجه‌های تولید، سرمایه، فروش، نقدی و غیره می‌شوند، نقش مهمی در کنترل فعالیت‌های برنامه دارند. دستگاه‌های کنترل غیربودجه مانند آمار مدیریتی، تجزیه‌وتحلیل، حسابرسی داخلی، حسابداری هزینه و غیره، نیز به‌عنوان ابزارهای مؤثر سیستم کنترل عمل می‌کنند.\n۳,۹۲۹ | ۵ دقیقه\n۳,۵۶۶ | ۱۷ دقیقه\n۷۳۵ | ۷ دقیقه\nمریم بنفشه خواه\n۱۴۰۱/۱/۱۱ ۱۲ : ۴۸\nبعد از اینکه دیدم مطلب هماهنگی به کارم اومد رفتم چک کنم ببینم درباره همکاری هم مطلب دارید که دیدم بعلهه. ممنون از شماا\n+ هماهنگی چیست؟\nبه‌طور خلاصه برای تعریف هماهنگی باید بگوییم، هماهنگی فرایند برقراری ارتباط بین کارها و منابع تمام بخش‌های مختلف یک سازمان، به‌منظور رسیدن به هدف مشخص و مشترکی است. برای مطالعه بیشتر درباره‌ی این مفهوم مطلب بالا در مجله کاربوم را مطالعه کنید.\n+ انواع هماهنگی در سازمان کدامند؟\nانواع هماهنگی در سازمان ۲ نوع است: هماهنگی درونی و هماهنگی بیرونی؛ که هماهنگی درونی خود به ۲ گروه عمودی و افقی تقسیم می‌شود. برای مطالعه بیشتر درباره‌ی انواع هماهنگی مطلب بالا در مجله کاربوم را مطالعه کنید.


مازندنومه :یکی داستانیست پر آب چشم\n6 تير ماه 1533 تبری چهارشنبه 5 آبان 1400-23:38-\nمن بيش از بيست سال است که هر سال بايستي به امام زاده عبدالله بروم و يکي از مريدان هستم . ولي امسال پس از ديدن تخريب صحن مقدس کلي ناراحت شدم و اگر مي خواهند جايي را اضافه کنند خوب چکار به آنجا دارند\nطرح دریای سازمان گردشگری که داد فرمانداران شهرهای ساحلی از جمله فرماندار بابلسر-نادری-رو درآورد.آشغال هم سواحل را درنوردیده و سازامن گردشگری خوابیده،می گن اعتبارنداریم.مشایی که نتوانسته جذب اعتبار کند بقایی که...؟!شاید هم اعتبارات سال گذشته میراث فرهنگی خرج هند رفتن و ارتباطات با اجنه آقای رییس شده است؟!\nمسلم شجاعیپاسخ به این دیدگاه 0 0\nاز انعکاس مطلب سپاسگزارم. در این ماه عزیز خداوند به حافظان و علاقمندان میراث تاریخی و فرهنگی استان و کشور را توفیق دهد.


کدام مقاوم تر است: آیفون۵ یا گلکسی اس ۳ | پایگاه خبری ملت ایران\nA ۰۳ مهر ۱۳۹۱ - ۰۳:۵۴:۴۲ شناسه خبر: ۳۲۵۷۸\nکدام مقاوم تر است: آیفون۵ یا گلکسی اس ۳\nوبسایت Android Athority آزمایش بسیار جالب در عین حال ناراحت کننده و هزینه‌بری را در شهر هنگ کنگ انجام داده است که شاید به تصمیم گیری برخی برای خرید گوشی کمک کند.\nملت ایران: شاید کاربران به خاطر داشته باشند که یکی از امتیازات بزرگ گلکسی اس ۲ نسبت به آیفون ۴ و آیفون ۴S اپل این بود که گوشی سامسونگ نسبت به ضربه به دلیل وزن کم و پوشیده بودن لبه شیشه نمایشگر، مقاومت بیشتری داشت. آیفون ۴ و آیفون ۴S به دلیل وزن زیاد و لبه‌های بیرون زده‌ی شیشه نمایشگر و شیشه پشتی، به اندازه کافی در مقابل ضربه مقاوم نبودند و سریعا در اثر برخورد با زمین می‌شکستند.\nوبسایت Android Athority آزمایش بسیار جالب در عین حال ناراحت کننده و هزینه‌بری را در شهر هنگ کنگ انجام داده است که شاید به تصمیم گیری برخی برای خرید گوشی کمک کند. Darcy LaCouvee نویسنده این وب‌سایت هر دو گوشی را ۴ بار در حالت‌های متفاوت مورد آزمایش قرار داده است و سعی بر این بوده که شرایط واقعی شبیه‌سازی شود و از اغراق بپرهیزد.\nهمانطور که در عکس‌های زیر مشاهده می‌کنید آیفون به دلیل بدنه آلومینیومی و سبکش، مقاومت بسیار خوبی را از خود نشان داده است و این بار لبه شیشه توسط قاب فلزی محافظت شده است. در مقابل گلکسی اس ۳ به دلیل قاب ضعیفتر ضربه را به لبه شیشه منتقل نموده و باعثشکسته شدن آن در اثر ضربه گردیده است.\nایران زمین شبیه سازی نمایشگر وزن\nاچ پی ومعرفی اولین مانیتور۱۵ اینچی سفری\nتمام شایعات یپرامون آیپد پنجم\nبا این خودروی مسابقه ای عجیب آشنا شوید\nآیپدمینی و آیپد۴ چه تفاوتی بایکدیگر می‌کنند؟


(تغییرمسیر از باشگاه فوتبال فجر شهید سپاسی شیراز)\nباشگاه فوتبال فجر شهید سپاسی شیراز یکی از باشگاه‌های فوتبال ایران می‌باشد. این تیم هم‌اکنون در لیگ برتر خلیج فارس به رقابت می‌پردازد. پیشینه باشگاه به سال ۱۳۶۷ می‌رسد؛ هنگامی که باشگاه فوتبالی در شیراز با نام بهزاد گشایش یافت. بعدها، پس از پایان جنگ ایران و عراق و کشته شدن حاج عبدالمجید سپاسی در این جنگ، به افتخار وی، این باشگاه نامش را به فجر شهید سپاسی تغییر داد. شیراز ، بلوار پاسداران، جنب پادگان امام حسین (ع) شیراز، ساختمان باشگاه فجر شهید سپاسی\nشیران شیراز ، طلایی پوشان ،\n۷ فصل به فصل\nزیرساخت ورزشی باشگاه در سال ۱۳۴۷ بنیان‌گذاری گردیده و این باشگاه پیش از انقلاب ۱۳۵۷ افزون بر تیم داری در رشته‌هایی مانند والیبال و کشتی و دو و میدانی و هندبال در تمام دوره‌های جام تخت جمشید با تیم فوتبال خود نیز حضور داشته‌است و پس از انقلاب نیز تیم فوتبال فجر شهید سپاسی با کسب یک دوره قهرمانی جام حذفی فوتبال باشگاه‌ها که در پشت زمینه سوابق خود همیشه نقش مهمی در فوتبال و ورزش کشور بازی کرده‌است.[منبع بهتری نیاز است]\nمنصور پورحیدری،محمود یاوری.غلامحسین پیروانی. داوود مهابادی،علی اصغر کلانتری.\nمقالهٔ اصلی: شهرآورد شیراز\nبا آغاز دوران فوتبال حرفه ای، تیم‌های برق و فجر نماینده فارس در بالاترین سطح فوتبال کشور بودند، برقی‌ها تا لیگ برتر دوره هشتم مقاومت کردند و این پایانی بود برای تیم نارنجی پوش محبوب شیرازی‌ها و واگذاری این تیم از سوی شرکت برق منطقه ای فارس از قبل نوشته شده بود. برقی‌ها که به تیم کاکوهای شیرازی شهرت داشتند چند صباحی هم در لیگ دسته یک حضور یافتند اما با یک تصمیم که غیر کارشناسی و عجولانه ارزیابی شد، این تیم ۷۵ ساله را به بخش خصوصی واگذار و زمینه فروپاشی آن را فراهم کردند طوری که این تیم در دسته سوم هم دیگر حضور ندارد ضمن اینکه هر دو تیم در جام حذفی کشور قهرمان ایران شدند و در لیگ قهرمانان آسیا هم حضور یافتند.\nباشگاه فوتبال قشقایی\nلیگ آزادگان ۱۴۰۰–۱۳۹۹ فجر سپاسی ۱–۰ قشقایی شیراز (۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۰) \nلیگ آزادگان ۱۴۰۰–۱۳۹۹ قشقایی شیراز ۲–۲ فجر سپاسی (۸ دی ۱۳۹۹) \nلیگ آزادگان ۹۹–۱۳۹۸ قشقایی شیراز ۰–۲ فجر سپاسی (۲۴ شهریور ۱۳۹۸) \nلیگ آزادگان ۹۹–۱۳۹۸ قشقایی شیراز ۰–۰ فجر سپاسی (۲۳ بهمن ۹۸)\nلیگ آزادگان ۹۸–۱۳۹۷ فجر سپاسی ۰–۱ قشقایی شیراز (۲۳ بهمن ۱۳۹۷) \nفجرسپاسی در یک هشتم نهایی جام حذفی ۲۰۱۹\nمهاجم شهرام گودرزی\nمهاجم سجاد عبدویی\nهافبک محمدعرفان معصومی\nمهاجم امید منصوری\nهافبک محمد زینالی\nهافبک علی خسروی\n↑ «باشگاه [[رزمی]] [[فجر شهید سپاسی شیراز]]». کارشد. ۲۰۱۹-۰۷-۰۸. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۹-۱۱. تداخل پیوند خارجی و ویکی‌پیوند (کمک)\n↑ «فجر سپاسی شیراز». متافوتبال. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۹-۱۱.\n↑ ۴٫۰ ۴٫۱ ۴٫۲ شهامت، محمود؛ یاوری، محمود؛ دهقانی، کریم؛ محمودی، فاطمه (۲۰۱۷-۰۴-۲۷). «مقاله بررسی عوامل مؤثر انگیزشی بر نتایج تیم فجر شهید سپاسی شیراز از دیدگاه تماشاچیان در لیگ برتر سال 93-92». سیویلیکا، مقالات علمی کنفرانس و ژورنال. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۸-۰۱. \n↑ ۷٫۰ ۷٫۱ ۷٫۲ «خانه‌تکانی تیم فوتبال فجر شهید سپاسی شیراز برای صعود به لیگ برتر - ایرنا». ایرنا. ۲۰۲۰-۱۱-۱۱. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۸-۰۱. \n↑ "Fajr Sepasi vs Bargh Shiraz Head to Head". AiScore Football Livescore. 2018-03-17. Retrieved 2021-08-01. \n↑ "Fajr Sepasi vs Qashqai Shiraz score predictions,h2h". AiScore Football LiveScore. 2020-12-28. Retrieved 2021-08-01. \n↑ «شهرآورد فوتبال شیراز به سود فجر سپاسی تمام شد - ایرنا». ایرنا. ۲۰۲۱-۰۵-۱۴. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۸-۰۱. \n↑ دهداری، محمدرضا (۲۰۲۰-۱۲-۲۸). «لیگ یک فوتبال/ فجر سپاسی شیراز - قشقایی شیراز». ایسنا. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۸-۰۱. \n↑ «فجر پیروز اولین شهرآورد فوتبال شیراز». ایسنا. ۲۰۱۹-۰۹-۱۶. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۸-۰۱. \n↑ «فجر سپاسی برنده شهرآورد شیراز بود - ایرنا». ایرنا. ۲۰۱۹-۰۲-۱۲. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۸-۰۱. \nبرگرفته از «https://fa.wikipedia.org/w/index.php?title=باشگاه_فوتبال_فجر_سپاسی&oldid=33150099»\nآخرین‌بار در ۱۹ سپتامبر ۲۰۲۱، ۱۱:۲۸ ویرایش شده‌است\nاین صفحه آخرین‌بار در ۱۹ سپتامبر ۲۰۲۱ ساعت ۱۱:۲۸ ویرایش شده‌است.


قیمت مسکن در کدام محلات تهران، سر به فلک گذاشت؟ - خبرآنلاین\n۶ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۶:۲۴\nکد خبر 1346160\nصدا و سیما به نقل از معاون وزیر راه نوشت: منطقه ۱۳ بیشترین و مناطق ۲۲ و ۱ تهران کمترین رشد قیمت مسکن را در دی ماه داشتند.\nمحمود محمودزاده در حاشیه مراسم معارفه و تکریم رئیس شورای مرکزی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور با اشاره به رشد ۳ درصدی افزایش قیمت مسکن در دی ماه نسبت به اذرماه، گفت: افزایش قیمت در منطقه ۱۳ نشان می‌دهد که توان خرید متقاضیان بیشتر در این مناطق است و در منطقه ۲۲ اگرچه نوساز است، اما قدرت خرید مردم پایین است و به همین دلیل قیمت مسکن در این منطقه ۹ دهم درصد کاهش داشته است.\nمحمودزاده ادامه داد: افزایش حق تقدم اوراق مسکن اگر چه تاثیر کمی در بازار مسکن گذاشته است، اما متقاضیان واقعی مسکن در بازار هستند بازار بر پایه قدرت خرید مردم است.\nمعاون مسکن و ساختمان وزارت راه و شهرسازی درباره پایش بیش از ۳ میلیون نفر متقاضی در طرح اقدام ملی مسکن و تفاهم نامه‌های منعقد با سایر ارگان‌ها، گفت: با توجه به تفاهم نامه‌ای که بین وزارت راه و شهرسازی با سایر ارگان‌ها منعقد شد بیش از ۳ میلیون نفر از متقاضیان پایش شدند و نتایج آن به زودی استان به استان اعلام خواهد شد.\nوی بیان کرد: ۲۴۰ هزار نفر متقاضی در طرح اقدام ملی ثبت نام کردند که از این تعداد ۵۸ درصد آن‌ها واجد شرایط هستند و در تلاش هستیم تا پایان سال مرحله دوم ثبت نام صورت گیرد.\nوی ادامه داد: پایش متقاضیان در برخی از شهرها به اتمام رسیده است و از طریق سایت و پیامک به واجدین شرایط اعلام می‌شود تا برای تکمیل پرونده به اداره راه و شهرسازی و بانک مراجعه کنند.


زندگی نامه و مشخصات شهید شهید ولی الله اندامی\nنام شهید : شهید ولی الله\nنام خانوادگی شهید: اندامی\nتاریخ شهادت: 1365/04/17\nشهر شهادت: مهران\nتصویر شهید شهید ولی الله اندامی\nوصیت نامه شهید ولی الله اندامی\nپیام من به شما امت مسلمان و همیشه در صحنه و قهرمان پرور این است که در همه لحظه های زندگی خود قرآن و احکام ودستورات اسلام و زندگانی ائمه اطهار (ع)و شهدا را الگو و سرمشق زندگی خود قرار دهید . یک لحظه امام خمینی(ره) رهبر آگاه و بیدار انقلاب اسلامی را تنها نگذارید . دست از روحانیت اصیل و مبارز برندارید و این اصل را فراموش نکنید که آنها بودند که به ما خط دادند و به ما آگاهی و حرکت در همه مسائل دادند زیرا قدرتها و ابرقدرتها شیطانی توسط عوامل داخلی و خارجی در صدد توطئه هستند که به هر طریقی که شده بین روحانیت و مردم جدایی و تفرقه بیندازند و ضربه ای\nبه پیکر نورانی اسلام عزیز بزنند.\nشهدای همنام و مشابه با شهید شهید ولی الله اندامی\nشهید ولی الله اندامی ,


سامانه «خدمات نیابتی» برای اولین بار در تبریز و تهران راه اندازی شد - ایسنا\nچهارشنبه / ۲۶ شهریور ۱۳۹۹ / ۱۶:۱۰\nکد خبر: 99062620348\nایسنا/آذربایجان شرقی سامانه خدمات نیابتی در قالب خدمات ویژه شهروندی «خوش» برای اولین بار در تبریز و تهران راه اندازی شد که این سامانه با دریافت نیابت از شهروند، کارهای شهروند را در شهرهای تبریز، تهران و تورنتوی کانادا به نیابت پیگیری می‌کند.\nابوالفضل محمدی قدیم در گفت‌وگو با خبرنگاران، از راه اندازی نخستین مرکز شتاب دهی شمال غرب کشور در تبریز خبر داد و اظهار داشت: این مرکز شتابدهی همگامان به دنبال شناسایی ایده‌های نوآورانه و فناورانه است تا با حمایت‌های لازم برای تجاری سازی ایده‌ها تلاش کنیم.\nوی با اشاره به تعدادی از ایده‌های تجاری سازی شده در این شتاب دهنده، گفت: تولید کلید و پریز قابل شست و شو برای اولین بار در جهان، تولید داروهای گیاهی و داروی سرطان پروستات و تنظیم فشار خون و...، دیجیتال مارکتینگ و سرویس فروشگاهی، تولید باک‌های بنزین ارتجاعی، سامانه مدیریت شفاف سازی اکو سیستم‌ها و سامانه خدمات نیابتی ایران از جمله ایده های تجاری سازی شده در این شتابدهنده است.\nبه گزارش ایسنا، مدیر مرکز شتابدهی همگامان تبریز، با تأکید بر اینکه از هرگونه نوآوری و خلق ثروت از دانش حمایت می‌کنیم، افزود: بعد از یکسال تمرکز همگامان در مرکز شتابدهی، دستاوردهای خوبی حاصل شده که امیدواریم با تجاری سازی آنها بخشی از نیازهای کشور را رفع کنیم.\nمحمدی، کاهش مصرف سوخت، کاهش تصادفات، کاهش ترافیک شهری و... را از جمله مزیت‌های این سامانه خدمات شهروندی عنوان کرد و گفت: اپلیکیشن خوش و شماره تلفن 1612 این سامانه در شهرهای تهران و تبریز و تورنتو کانادا راه اندازی شده و به تدریج در سایر شهرهای کشور هم راه اندازی خواهد شد.\nوی ادامه داد: این خدمت در برگیرنده کلیه سرویس‌های مرتبط با نیازهای شهروندان است که با استفاده از شماره تلفن 1612، نرم افزار خوش و وب سایت خوش خدمات مورد نیاز و درخواست مردم را انجام می‌دهد که شامل خدمات شهروندی، و کلیه خدمات نیابتی اشخاص حقیقی و حقوقی متعلق به بخش‌های دولتی، عمومی و خصوصی کشور است.\nمحمدی قدیم در ادامه در خصوص مجوزهای کسب شده خوش گفت: خوش دارای مجوزهای قطعی و رسمی از سازمان ها و ارگان های اجرایی، نظارتی، امنیتی و... بوده و با تکیه بر این موضوع ادعا دارد که برای کسب اعتماد شهروندان در ارائه خدمات، شاخص های سرعت، امنیت، حفظ حریم خصوصی را سرلوحه کار خود قرار داده و خواهد داد.\nتحول در صنعت خودروسازی با باک بنزین جمع‌شونده\nمدیرعامل مرکز شتابدهنده همگامان با خاطرنشان کردن سایر دستاوردهای این مرکز طی یکسال گذشته گفت: یکی دیگر از مطالعاتی که نتایج آن را در این نمایشگاه به معرض بازدید مسئولان محترم گذاشته ایم مخزن سوخت جمع شونده است.\nبه گفته وی این محصول یک مخزن سوختی است که از مواد پلاستیکی انعطاف پذیر به جای مواد معمولی سخت در بدنه استفاده می کند. هدف اصلی این طراحی کاهش بخار سوخت در مخزن است. ما تصمیم به استفاده از یک ماده پلاستیکی چند لایه داریم که می تواند نفوذ پذیری کم سوخت در بدنه باک و انعطاف پذیری خوب را به دست می آورد.\nوی افزود: در دهه های اخیر، کشورهای شمال اروپا و آمریکای شمالی قوانین مربوط به انتشارآلودگی از باک خودروها به خصوص هیدروکربن HCو نیترید کربن را برای کاهش آلودگی هوا سختگیرانه تر می‌کنند و استانداردهای جدیدی همچون PZEV ،LEV3 و غیره برای کنترل تولید بخارات آزاد را تصویب کرده اند.\nوی گفت: کارخانه ها اکنون از راه حل های مختلفی برای پاسخگویی به نیازهای استاندارد استفاده می کنند. استفاده از یک ساختار چند لایه، برای این هدف بسیار معمول است.به عنوان مثال، OMNIUM-PLASTIC یک روش به نام COEX ثبت کرده است،این فرایند به ویژه برای تولید پوسته باک با لایه های متعدد برای محدود کردن انتشار گازهای هیدروکربن استفاده میشود.\nمحمدی قدیم تصریح کرد: راه حل ارائه شده در این مطالعه برای کاهش انتشارسوخت تبخیر شده با استفاده از مخزن سوخت با حجم متغییر با بدن انعطاف پذیر به جای یک بدن متعارف سخت معمولی است.در مقایسه با مخازن سوخت معمولی با بدنه سخت، مزایای متعددی دراین روش وجود دارد.\nوی در خصوص تفاوتهای این مخزن با مخازن سوخت معمولی گفت: تفاوت اصلی در اینجا یک مخزن سوخت انعطاف پذیر است که از تولید بخار در مخزن اجتناب می کند در حالی که یک مخزن سوخت معمولی تحت فشار حتی اگر از تمام راه حل های بالا استفاده کند تنها در برابر فشار بخار تولید شده مقاومت می کند.\nوی تاکید کرد: مخزن سوخت انعطاف پذیر همیشه پر است و فضای بسیار کمی در بالای سوخت وجود دارد، در نتیجه تولید بخار کاهش می یابد. مزیت دیگر این روش کاهش جدی تلاطم سوخت در هنگام حرکت است.


مقاله معماری ابنیه ـ طراحی محیط زیست و توسعة پایدار\nاعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۱۴ | نظرات: ۰\nکد COI مقاله: NEC03_066\nحجم فایل: ۱۲۴.۷۳ کلیوبایت\t(فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)\nمشخصات نویسندگان مقاله معماری ابنیه ـ طراحی محیط زیست و توسعة پایدار\nمیترا خرازی - سازمان فنی و حرفهای آذربایجان شرقی\nصنعت شتربان - سازمان فنی و حرفهای آذربایجان شرقی\nتأمین و مصرف انرژی همواره یک امر حیاتی در زندگی بشر بوده و دستیابی به منابع جدید انرژی نقش اساسی در پیدایش و تغییر تمدنها داشته است. به طوری که انقلاب صنعتی و به کارگیری انرژیهای فسیلی تمدن جدیدی را به وجود آورده و زندگی بشر را سریعاً تغییر داده و ترقی بخشید. استفاده از اینگونه انرژیها گرچه موجب دگرگونی و تکامل شد ولی در کنار خود مسائل و مشکلاتی را نیز به وجود آورد که مهمترین آنها بحران زیست محیطی و انواع آلودگیها میباشد. برای ایجاد توازن زیست محیطی در کرة زمین نگرش جدیدی در امر توسعه به وجود آمد که امروزه به نام ”توسعه پایدار“ شناخته شده و طرفداران زیادی پیدا کرده است. هماهنگی با توسعة پایدار و مصرف بهینه انرژی و استفاده از منابع انرژی پاکیزه و تجدیدپذیر نوین نکاتی است که در طراحی و معماری ابنیه و اماکن باید مدنظر طراحان و معماران قرار گیرد. در این مقاله به مواردی همچون طراحی بهینه اماکن با استفاده از انرژیهای رایگان طبیعت نظیر انرژی خورشید، باد و ... به کارگیری مصالحی که اتلاف انرژی را در اقلیمهای مختلف به حداقل برساند و تلفیق فنآوریهای نو و سنتی اشاره میشود و آفرینش یک معماری نوین هماهنگ با توسعة پایدار مد نظر است.\nتوسعة پایدار، انرژیهای تجدیدپذیر نوین، مصرف بهینة انرژی، انرژی پاکیزه و رایگان, معماری نوین، معماری ابنیه و طراحی محیط زیست، بحران زیست محیطی\nخرازی, میترا و صنعت شتربان، ۱۳۸۰، معماری ابنیه ـ طراحی محیط زیست و توسعة پایدار، سومین همایش ملی انرژی، تهران، کمیته ملی انرژی جمهوری اسلامی ایران، معاونت امور برق و انرژی وزارت نیرو، https://www.civilica.com/Paper-NEC03-NEC03_066.html\nبرای بار اول: (خرازی, میترا و صنعت شتربان، ۱۳۸۰)\nبرای بار دوم به بعد: (خرازی و شتربان، ۱۳۸۰)\nبه کارگیری معماری خورشیدی در مناطق سردسیر ایران (۱۳۹۵)\nبررسی عملکرد طراحی معماری بر تعاملات اجتماعی پایدار (۱۳۹۵)\nکاربرد معماری پایدار در طراحی مجموعه اقامتی، تفریحی، فرهنگی زائران ( نمونه موردی روستای کنگ ) (۱۳۹۵)\nپیشنهاداصول طراحی مدرسه پایدار در راستای دستیابی به معماری پایدار وصرفه جویی در مصرف انرژی (۱۳۹۴)\nمقدمه ای بر پهنه بندی و طراحی اقلیمی در بندر سیراف، رویکردی در جهت کاهش مصرف انرژی (۱۳۹۴)\nبررسی راه کارهای معماری پایدار در توسعه گردشگری پایدار (۱۳۹۳)\nبررسی تأثیر معماری بر پایداری اجتماعی (۱۳۹۳)\nاصول طراحی اقلیمی با رویکرد معماری پایدار نمونه موردی شهر ملایر (۱۳۹۲)\nبازشناسی مفاهیم پایداری، بستر ساز تلفیق معماری سنتی ایران با بکارگیری تکنیک های نوین در عرصه معماری (۱۳۹۲)\nمصالح و فرآورده های ساختمانی و جایگاه آن در معماری پایدار (نمونه موردی: بررسی هتل 4 ستاره تهران تاور واقع در میدان فردوسی تهران) (۱۳۹۲)\nترویج معماری خورشیدی در مناطق سردسیر (نمونه مطالعاتی: شهر ارومیه) (۱۳۹۲)\nکاربرد انرژی خورشیدی درساختمانها(نمونه مطالعاتی بناهای شهر ارومیه) (۱۳۹۱)\nلزوم همساز بودن با طبیعت در معماری دانشگاه ها (۱۳۹۲)\nواکاوی مفاهیم توسعه پایدار در معماری (۱۳۹۲)\nمعماری پایدار و کاربرد آن در طراحی فضاهای عمومی نمونه موردی: کمپ اقامتی، تفریحی پیست اسکی شیرباد (۱۳۹۲)\nمعماری پایدار، عنصری فراموش شده در مسکن روستاهای شمال ایران (۱۳۹۲)\nطراحی فضاهای آموزشی کودکان با رویکرد توسعه پایدار (۱۳۹۲)\nشاخص های همخوانی اکولوژیکی بنا (۱۳۹۲)\nراهکارهای معماری پایدار در ارتباط با اقلیم سرد وخشک (۱۳۹۰)\nمعماری و اکو توریسم پایدار در راستای اهداف توسعه پایدار (مطالعه موردی: دریاچه نئور) (۱۳۹۰)\nمعماری و طراحی محیط زیست و رابطه آن با توسعه پایدار


بهار نیوز - چرا کمدی می‌فروشد؟\nکد مطلب : ۱۳۷۰۲۳\nگروه فرهنگی: یک جامعه شناس درباره دلایل استقبال مردم از ژانر کمدی، گفت: کمدی ابزاری برای بیان حرف‌هایی است که نمی‌توان گفت و یا نسبت دادن به چیزهایی که از آن ناراحت هستیم ولی نمی‌توان مستقیم به زبان آورد.\nاحمد شکرچی در گفت‌وگویی با ایسنا با اشاره به اینکه "ما به واسطه سابقه تاریخی‌مان برای‌مان طنز یکی از راه‌هایی بوده که بواسطه‌ی آن حرف‌هایی می‌زدیم که نمی‌توانستیم به صورت مستقیم به زبان بیاوریم" ادامه داد: آدم‌ها به خاطر اینکه نمی‌توانستند حرف‌هایی را در حوزه عمومی، صراحتا و به صورت آشکار بزنند، آن را در لفافه و کنایه می‌گفتند.او ادامه داد: ما مدام در زندگی روزمره خود با کنایه‌های طنزآمیز صحبت می‌کنیم و این اتفاق هم فقط به خاطر استبداد نیست و ممکن است به خاطر نوع و سبک روابط اجتماعی مان هم باشد که این گونه رفتار می‌کنیم و برای اینکه فضا تلخ نشود آن را به شوخی بیان می‌کنیم.\nاین استاد دانشگاه با بیان اینکه "کمدی زمینه مساعدی را ایجاد کرده که مخاطبین آن حرف‌هایی را بشنوند که کنایه‌ای به کسی دارد یا به یک موضوعی که آدم‌ها در حالت عادی از آن صحبت نمی‌کنند" ادامه داد: کمدی ابزاری است برای بیان حرف‌هایی که نمی‌توان گفت و یا نسبت دادن به چیزهایی که نمی‌توانیم بگوییم ولی از آن ناراحت هستیم.شکرچی با اشاره به اینکه "یکی از کاربردهای اولیه هر رسانه‌ای سرگرمی است" بیان کرد: آدم‌ها همان قدر که به سرگرمی نیاز دارند به آگاهی، خبر و آموزش هم نیاز دارند. سبک زندگی بر روی تمامی این تفریحات تأثیرگذار است، در این تنوع سبک زندگی آن‌هایی که وقت، هزینه و سابقه متفاوت‌تری داشته باشند ممکن است آخر هفته خود را به دیدن یک نمایش یا فیلم بگذرانند.\nاین استاد دانشگاه با بیان اینکه "کمدی کارکرد تسکین آلام و دردها را دارد (با یک دید انتقادی) و برای فراموشی و فرار از خستگی و پیچیدگی‌هایی که در روز آدم‌ها با آن مواجه هستند، اتفاق می‌افتد" گفت: این از نگاه مصرف‌کننده است ولی در این مورد باید به نگاه تولیدکننده هم توجه کنیم که می‌گویند ما باید کالایی را عرضه کنیم که مصرف‌کنندگان انبوه، متوجه وضعیت نابه‌سامانی که در آن هستند نباشند و مثل ماشین سرکار بروند و بعد از کار، از فرهنگ استفاده کنند و دوباره از فردا همان چرخه را ادامه دهند. او ادامه داد: در نگاهی کلی می‌توان گفت کسانی رسانه‌ها را در دست دارند که منابع قدرت و ثروت را هم در اختیار دارند و از نظر مکاتب انتقادی، این‌ها تلاش می‌کنند موضوعاتی را مطرح بکنند که اعضای عادی و کسانی که تحت سوءاستفاده از آن‌ها هستند، خیلی به کلیت شرایط ساختاری که در آن هستند فکر نکنند و از وضعیتی که در آن هستند خوشحال باشند و لذت موقت مصنوعی برایشان تولید شود تا فکر کنند که چقدر وضعیت خوب است و این همان آگاهی کاذبی است که «مارکس» می‌گوید. اکنون این وضعیت در کل فرهنگ وجود دارد و این وظیفه روشنفکران جامعه است که مدام این آگاهی و هشدار را بدهند که مبادا مردم به این وضعیتی که در آن هستند باقی بمانند.\nاین جامعه‌شناس با بیان اینکه "ما همه دوست داریم بعضی وقت‌ها از دیدن فیلمی لذت ببریم" گفت: اگر فیلمی از یک سطح فرهنگی و علمی پایین‌تری برخوردار باشد ولی از دیدن آن لذت ببریم و خوش بگذرد به دیدن آن می‌رویم. ما وقتی رسانه را تماشا می‌کنیم ترجیح می‌دهیم در عین حال به ما خوش هم بگذرد و اگر این گونه نیست پس می‌رویم به انجام کارهای جدی‌ترمان می‌پردازیم. این حس خوش گذشتن در تمام فیلم‌های کمدی وجود دارد چه فیلم گیشه‌ای باشد که به سمت ابتذال رفته باشد، چه فیلمی که می‌خواهد سطح بالایی داشته باشد و علاوه بر خوش گذشتن سعی دارد که ویژگی انتقادی هم داشته باشند.\nاو افزود: برخی کمدی‌ها گاهی فقط برای اینکه بتوانند مخاطب را بخندانند دچار هزل می‌شوند. این یک آسیب جدی برای فیلم‌های کمدی است و نیازمند هنرمندی توانا است تا بتوانند برخی مرزهای کمدی را رعایت کند.شکرچی با بیان اینکه "فیلم‌های کمدی ما بیشتر طنز گفتاری هستند تا طنز موقعیت" اظهار کرد: ما فیلم‌های کمدی‌مان بیشتر گفتار محور هستند و گویی ما تعدادی جوک را کنار هم چیده‌ایم و با یادآوری همان‌ها، خنده‌مان می‌گیرد. این برای سینما ضعف است و هر چقدر فیلم‌ها به تصویر نزدیک‌تر باشد سینمایی‌تر است تا اینکه مملو از گفتار باشد.\nوی در پایان ابراز عقیده کرد: فیلم‌سازان به دلیل اینکه این توانایی را ندارند تا طنز موقعیت ایجاد کنند، سعی می‌کنند گفتارها غلیظ‌تر بکنند و این غلظت در شوخی‌ها فیلم را به سمت هزل می‌برد و آن را از ژانر خانوادگی خارج می‌کنند و در نهایت سطح سلیقه مخاطب را تنزل می‌دهد. وقتی مخاطبان به دیدن این سطح عادت می‌کنند تقاضایشان هم به همین گونه تنظیم می‌شود و برای آثار جدی‌تر و فکر شده‌تر انتظاری ندارند و در نهایت تولیدکنندگان نیز فقط همین تقاضاها را پاسخ می‌دهند.\nفروش فیلم اکسیدان به 9میلیارد رسید\nاکسیدان دو و نیم میلیاردی شد


ضدحالستان | آفساید\nچند روز پیش، محوطه دانشکده ...؛ آقای "ر" ( یکی از عجایب هشتگانه ) دچار این توهم می شود که خانومی دانشجو به ایشان سلام کرده، پس بلافاصله با صمیمیت خاص همیشگی جواب سلام ایشان را داده و احوالپرسی نیز می کند! فارغ از اینکه؛ خطاب سلام خانومه به دوست پسر پشت سر آقای "ر" بوده!!! آقای "ر" بدون اینکه خود را از تک و تا بیاندازد، با لبخندی ملیح و در کمال خونسردی به احوالپرسی ادامه می دهد؛ در حالیکه خانوم و آقای مذکور هاج و واج به ایشان نگاه می کنند\nخونه ی مادر بزرگ! یک شب مهتابی...؛ دختر دایی چهار ساله، بعد از ربع ساعت گوش کردن به لالایی مادر بزرگ، چشمهایش را باز کرده و می گوید:" خوب دیگه! ساکت شو می خوام بخوابم\nخانوم "د" بعد از کلی شکایت از کمبود فضای درایو c چنین اظهار می کند که: درایو f ام رو خالی کردم تو Desk top چون نمی خواستم save اش کنم!!! ( از نظر این خانوم Desktop (روی میز) فضایی است مانند روی میز کامپیوتر که می توان محتویات درایوها(کشوها) را روی آن ریخته و قسمتی از Hard را خالی نمود!!!) وی بعد ها طی یک اقدام احساسی و مظلوم نمایانه اظهار داشت که عقلش مثل بچه ای پنج ساله است! و بنده در کمال بزرگواری، طی نصایحی پدرانه، با این استدلال که " نعمات الهی بطور مساوی تقسیم نشده" سعی بر دلداری ایشان داشتم! ( ولی نمی دونم چرا عصبانی شد\nدر یک جمع دوستانه بر سر مقایسه ی کارت ماهواره با ریسیور مستقل ماهواره بحث می کردیم! آقای "د" به سختی مخالف خرید کارت ماهواره بود. پس از ساعتی بحث جمعی با ایشان، سرانجام او آخرین دلیل خود برای به درد نخور بودن کارت ماهواره را رو کرد: " ببینید بچه ها! کارت ماهواره تموم میشه، ولی ریسیور همیشه هست!!!!" ( خداوکیلی به جا بود ایشان را از پنجره ی همان طبقه ی سوم به پایین بیاندازیم چرا که ایشان کارت سخت افزاری ماهواره را چیزی شبیه به کارت اینترنت فرض کرده و نیم ساعت تمام مخ ما را خورده بود!!! دهنت سرویس داوود! نه ببخشید آقای "د\nچند روز قبل از سفر حج خانوم مادر بزرگ مهربون ...؛ دختر خاله - محض شوخی - به مادر بزرگ گیر سه پیچ داده که بعنوان سوغاتی برای سرکار علّیه "Laptop" بخرد! و مادر بزرگ بعد از ساعتی پشت گوش انداختن، اینچنین از کوره در می رود:" برو بچه! من که سر از لوازم آرایش درنمیارم\n* [For men][+18]\nشانزده یا هفده سال پیش؛ خونه ی مادربزرگ مهربون...؛ آقای پسر خاله - که در آن زمان شش هفت سال بیشتر نداشت - آخرین اختراع خود در زمینه ی انهدام سوسک را برای بقیه ی بچه های کوچکتر فامیل به نمایش می گذارد! او یک سوسک نیمه جان را روی گل برجسته ی موزاییک حیاط می گذارد! من و بقیه ی فنچولها با دهانی باز و چشمانی قلمبه منظره را تماشا می کنیم! (البته بنده از نمایی نزدیکتر) ناگهان پسر خاله با ضربه ی سنگین چکش، سوسک را منهدم می کند! همزمان من نیز حضور جسمی خارجی را در دهان خود احساس می کنم!!! چیزی نرم و گرم با طعم اسانسی ناآشنا\nپیشاپیش جشن نوروز را تبریک گفته و سال نو خوبی برایتان آرزومندم\nسلام.موفق باشی.به منم سر بزن\nسلام.ووووووووووو يييييييی چه وبلاگ نازی داری.راستی من فقط وقت کردم قسمت معرفی خودتو اون بالرو بخونم ولی ذخيره ميکنم مطالبتو بدن ميخونم.به منم سر بزنی خوشحال ميشم.راستی حاظر به تبادل لينک نيستی؟ سال نو هم مبارک\nسلاااااااااااام خوبی کوچولو؟ سال نو مبارک اميدوارم سال خوبی داشته باشی و به هر چی می خوای برسی.\nسال نو فرخنده ... سال خوبی داشته باشید ... به دور از توهمات\nهادی جان سلام...خوبی؟ آقا سال نوت مبارک باشه (البته يکم ديره ببخشيد)...ايشالا که سال خوبی داشته باشی سرشار از موفقيت...حالا بگذريم،آپديت نميکنی؟شاد باشی\nسال نوووو مبارککککککککککککک\nمن به روز هستم. خوشحال می شم بهم سر بزنی .\nبابا هادی جان، ادارات هم تا ۵ فروردين تعطيل ميکنن...شما نميخای آپديت کنی؟؟ شاد باشی عزيز\nآپ؟؟؟ همه تنبل شدن سال نويی!!\nنوش جانتان ديدم همچی توپول موپول شديد


زیبایی دندان بایگانی - مجله کسب و کار بازده\nبرچسب خورده: زیبایی دندان\nچطور از زرد شدن دندان ها جلوگیری کنیم مینا قابل رویت‌ترین قسمت دندان می‌باشد، که یک ماده کاملا سخت است و برای تاب آوردن در مقابل جویدن و گاز گرفتن، طراحی شده است. به علت بادوام … ادامه مطلب …\n۲۴ اردیبهشت, ۱۳۹۵ اخبار, اصلی ها, سبک زندگی, سلامت ۰ پربازدید ترین های هفته۳۰ بهترین کشور برای زندگی در ۲۰۱۶ (49,245)پاکسازی ریه با یک معجون معجزه آسا (48,374)سم زدایی کبد با یک خوراکی… (34,604)سیر و عسل را ۷ روز ناشتا بخورید و… (32,893)۱۴ خوراکی های پیرکننده که باید… (29,562)۷ دلیل که باید هر روز آب زنجبیل… (27,604)فواید زردچوبه : با خوردن روزانه… (25,243)۱۵ خوراکی برای آب کردن چربی شکم (23,911)نوشیدن آب و لیمو به صورت ناشتا… (18,558)درمان خروپف با یک آب میوه مخلوط… (15,831)۲۰ نشانه هشداردهنده رشد سرطان در… (13,970)به خواب رفتن در کمتر از ۱ دقیقه با (13,177)۷ حرکت کششی برای رفع کمر درد در ۷… (10,988) چگونگی درمان بدن با سیب زمینی (10,325)۶ نشانه ریه کثیف و ۶ روش تصفیه ریه (9,544)۷ فایده تخم مرغ که نمی دانستید (8,383) جدیدترین اخبار بازاریاب موفق:۱۰ کار که بازاریاب های موفق هر روز انجام می‌دهند\nPage generated in 1٫912 seconds. Stats plugin by www.blog.ca


روز بین المللی زنان? من سیاه مردم – کهکشانی\nروز بین المللی زنان? من سیاه مردم\nمن شناسایی به عنوان سیاه و سفید برای اولین بار پس از آن ، من نمی گویم هر زن از رنگ یکسان است. آنچه من میگویم این است که این نکات دقیق وظریف برای من مهمه به خاطر آن است که چگونه من نشان می دهد تا در جهان هر روز. باید آن موضوع را به شما به عنوان شما ساخت خود را در تیم های خود را در بازار محصولات و تعامل با مشتریان خود را. به عنوان من فکر می کنم در مورد روز بین المللی زنان و ماه و آنچه که من انجام می دهند برای زندگی, این چیزی است که من اعتصاب ترین عمیقا.\nاین اشتباه است که من فکر می کنم علامت های تجاری در حال ساخت است در اعتقاد که تجربه مشتری طراحی شده است تنها با داده ها تجزیه و تحلیل و بینش. من می شنوم شما CTOs, CIOs و AI مبلغان انجیلی اما به عنوان یک خلاق و قصه گو به اعتقاد من CX است که طراحی شده توسط خود مشتریان نیازهای عاطفی نه فقط محصول خود را نیاز دارد و دیجیتال نگهداری. در پاسخ بر این اساس به معنی دانستن چگونه آنها را شناسایی و چگونه آنها نشان می دهد تا در جهان هر روز.\nبازیگر امریکا فرارا آن را در این راه در Ted Talk سال گذشته: “برای هفده سال از زندگی حرفه ای من من شاهد قدرت صدای ما را زمانی که آنها می توانند دسترسی به حضور در فرهنگ…حضور ایجاد امکان.”\nهنگامی که یک نام تجاری طول می کشد خطر و اجازه می دهد تا همه ما را به حال چیزهای خوب مانند زنان آدیداس: Reimagine ورزشی می تواند رخ دهد. من عاشق این ویدیو. بله ما دیده ایم Jessamyn استنلی قبل و به ما می گویند “دختر پول خود را دریافت کنید!” مهمتر از همه حضور او ایجاد امکان بیشتر برای آدیداس به عمیق تر در گفتگو با ما و همه از آن با نام تجاری طرفداران و نه فقط در مورد ورزش اما در مورد سلامتی و حتی نژاد و هویت جنسیتی. آدیداس حق بود در این گفتگوها.\nدر حمایت از زن ما-شناسایی مشتریان و همکاران و همسالان جنس زنبق و سوسن در سراسر جهان دعوت کرده است تصویرگران, Katherine Skipwith, Marylou Faure فانی Demarais لورا Díez Estrada, نیکول Vanner Carmen Ang جسی لام اب نبات چوبدار موریس و ماگدا Bryla به اشتراک گذاشتن با شما برخی از چالش های ما و چگونگی غلبه بر آنها را به شجاعت نشان می دهد که ما معتبر نيست.\nبیایید وانمود آقایان – شما کار یک هفته تمام و تنها با داشتن حرفه ای در تعامل با مردان است. زنان در هر نقطه – a Mad Men جهان با همه همین Drapers. مطمئن شوید که وجود دارد برخی از صنایع و حرفه ای که در آن ممکن است این وضعیت موجود ، زنان در حال حاضر از آن نوبت خود را. چگونه بسیاری از شما می توانید کامل یک هفته از فعالیت های حرفه ای و نه یک برخورد با دیگری است ؟ شاید کمی بیشتر رایج است برای ما اما هنوز هم به احتمال بسیار زیاد برای کل هفته.\nدر حال حاضر هر کس تصور کنید رفتن را از طریق تمام یک هفته از کار تصویری باهم تماس F2F جلسات کاری, ناهار, کار, شام, کردن بازدید سایت و…. و هرگز در مواجهه با فرد دیگری که از نژاد یا قومیت.\nاگر شما نیست اما سفر کرده اند و مشغول به کار در آسیا ممکن است این احساس آشنا. برای زنان از رنگ تقریبا در همه جا این است که بیش از حد معمول به خصوص که ما صعود از نردبان در حرفه ما.\nبرای بخشی بهتر از زندگی حرفه ای من در رسانه ها شده اند تنها مردم از رنگ اجازه دهید به تنهایی کاری از رنگ در اتاق تمام اتاقها تمام روز و تمام هفته.\nاین اولین چیزی که من متوجه شدم زمانی که من راه رفتن را به یک اتاق و یا پیوستن به یک تماس تصویری.\nچگونه بسیاری از من وجود دارد ؟ هیچ کدام. دوباره. آن را بیش از فقط یک احساس تنهایی و آن را در همه چیز در مورد عدم همبستگی. آن را در مورد من چگونه درک خواهد شد – نادیده گرفته می شود ؟ تحمل کرد ؟ ‘Tokened?’ و من خواهد بود اگر من دروغ نمی پذیرفت که این یک بیت را با ترس و سلامت عقل من. این ثابت – ثابت – و ترسناک احساس است که شما تنها یکی از نوع خود در معرض خطر. این بررسی عاقلی که من در این لحظات می رود مثل این: “من در آنچه که من انجام دهید اما من می دانم که من تنها زن یا مرد که می تواند انجام این کار است. آنها کجا هستند و چرا آنها در اینجا؟”\nچالش من به همه شما در این ماه است که برای انجام یک روانی رول تماس از زنان در اتاق هنگامی که شما را ملاقات کند. چه کسی حاضر است ؟ که غایب است و چرا ؟ اگر آنها نشان داده اند تا به تنهایی این را بدانید: تنهایی است که ناخواسته و بی جا; چشم انداز خود را ممکن است مال شما, اما آن را فقط به عنوان با ارزش و هویت خود را یک انتخاب نیست, آن را یک فضیلت است.\nهدر Keets رایت, رئیس, خلاق, افسر CYLNDR\nدر این زمان ما در حال نمایه سازی شما\nمحکوم متقلب که به مرحله ونکوور آدم ربایی می شود چهار سال


ربات مسیریاب ۲۳ سنسور – پیشنام رباتیک\nربات مسیریاب ۲۳ سنسور\nدر این دوره دانش آموزان با هوشمند سازی ربات از طریق برنامه نویسی و میکروکنترلر آشنا میشوند و رباتی که خواهند ساخت به طور هوشمند، یک خط مشکی که در واقع همان مسیر حرکت میباشد را دنبال میکند تا به مقصد برسد. این ربات مخصوص شرکت در مسابقات رباتیک میباشد.\nآموزش مقاومت Array – سلف _ ولوم _ خازن – LED – بازر – دیود – باطری Li-ion – آیسی ۷۴۲۴۵ – فوتو دیود – فرستنده مادون قرمز – پوش باتن – جامپر – انواع کانکتور – اسپیسر – پایه آیسی – پین هدر – آی سی رگولاتور ۷۸۰۵ و LM2576 – هیت سینک – آی سی درایور L298N – میکرو کنترلر AVR – آیسی Atmega16- نرم افزار Proteus – نرم افزار Codevision – پروگرامینگ – کریستال – موتور های گیربکس – چرخ هرزگرد – کلید کلنگی\nعرض 19 سانتیمتر\nارتفاع 8.5 سانتیمتر\nتعداد موتور 2 عدد\nسرعت موتورها 600 RPM\nتعداد سنسور ۲۳ عدد\nدارای برد تست سنسور\nدارای دو چرخ ۵ سانتیمتری\nدارای بازر صوتی\nدارای دو کلید برای ورود به برنامه\nنوع میکروکنترلر Atmega16\nنوع درایور L298N\nدارای آیسی بافر ۷۴۲۴۵ در خروجی سنسورها\nمجهز به رگولاتور جریان بالا Lm2576_ADJ\nمجهز به دیود محافظ برای جلوگیری از اشباه وصل کردن منبع\nدارای ۸ عدد دیود شاتکی برای جلوگیری از جریان تخریب کننده برگشتی\nمجهز به ولوم کنترل و تنظیم سرعت ربات\nطرح درس دوره رباتیک_ربات مسیریاب ۲۳ سنسور\nمدت زمان هر جلسه : ۸۰ دقیقه (مدت زمان و تعداد جلسات به فراخور قابل تغییر میباشد)\nجلسه ۱ : معرفی رباتهای مسیریاب _ ارائه توضیحاتی در مورد نحوه برگزاری مسابقات رباتیک و قوانین آن\nجلسه ۲ : آموزش قسمت مکانیک ربات شامل چرخ ، موتور و… _ انواع حرکت در ربات مسیر یاب\nجلسه ۳ :آشنایی با انواع حسگرها و معرفی سنسورهای مادون قرمز _ نحوه راه اندازی حسگرهای مادون قرمز _ نحوه چیدمان سنسورها برای داشتن بهترین حرکت\nجلسه ۴ : لحیم کاری برد سنسورها\nجلسه ۵ : تکمیل برد سنسور و آموزش نحوه تست قسمت فرستنده و گیرنده\nجلسه ۶ : آموزش میکروکنترلر Atmega16 به عنوان پردازشگر اصلی ربات\nجلسه ۷ : توضیح درباره آیسی های رگولاتور و درایور L298 و دلایل استفاده از آنها\nجلسه ۸ : آزمون میان دوره و شروع لحیم کاری و بستن مدار اصلی ربات\nجلسه ۹ : ادامه لحیم کاری و بستن مدار اصلی ربات\nجلسه ۱۰ : آموزش نرم افزار شبیه ساز Proteus و شبیه سازی ربات در این نرم افزار\nجلسه ۱۱ : شروع آموزش برنامه نویسی به زبان C توسط کامپایلر Codevision\nجلسه ۱۲ : آموزش دستورات رجیستری DDR , PORT , PIN _ Delay _ Define _ نوشتن یک برنامه ساده و شبیه سازی آن در نرم افزار Proteus\nجلسه ۱۳ : آموزش دستورات شرطی IF و حلقه While_ نوشتن یک برنامه ساده و شبیه سازی آن در نرم افزار Proteus\nجلسه ۱۴ : آموزش نحوه برنامه نویسی برای ربات مسیریاب _ طراحی و شبیه سازی مدار ربات مسیریاب در نرم افزار Proteus\nجلسه ۱۵ : تکمیل قسمت مکانیک و مدار ربات _ نوشتن برنامه اصلی و تست آن\nجلسه ۱۶ : بهبود برنامه ربات و تست آن _ آموزش پروگرام کردن میکروکنترلر توسط دستگاه پروگرامر\nجلسه ۱۷ : رفع اشکال رباتهای معیوب\nجلسه ۱۸ : تست ربات _ آزمون پایان دوره


گزینه های باینری تجارت در ایران ،قیمت زنده فارکس\nاﻧﮕﻠﯿﺴﯽ. از آنجا که یورو اروپا هیچ کشور خاصی ندارد قیمت زنده فارکس که به آن پیوست شود آن را به سادگی. با مجموعه کاملی از ویدئوهای سرگرم‌کننده، آموزنده و برند-دار HotForex با مشتریان فعلی و آینده خود ارتباط برقرار کنید!\nدر زمان های قدیم، یونانیان باستانی و سرخپوستان روش روش ضرب صلیب "راه رعد و برق" یا "ضرب توسط صلیب" را فرا خواندند. به طور کلی بهتر است برای نشان دادن معنی داری متغیر های باقیمانده در هر مدل از Change in -2 Log Likelihood به جای آماره هایی چون والد استفاده شود. برخی از معامله گران بعد از اینکه بازار در خلاف جهت تحلیل آنها حرکت کرد با امید برگشت روند حرکت بازار ، اقدام به جابجا کردن حد قیمت زنده فارکس ضرر خود میکنند که به اعتقاد تمام افراد حرفه ای این کار اشتباه محض است و میتواند زیان جبران ناپذیری از لحاظ مالی به شما وارد کند .\n۱- قیمت زنده فارکس اﺳﺘﻔﺎده از اﯾﻦ روش در ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻧﻤﻮدارﻫﺎ : ﯾﮏ ﺗﺤﻠﯿﻠﮕﺮ ﺗﮑﻨﯿﮑﺎل ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ از اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺧﻮد در ﺗﻤﺎم ﺑﺎزارﻫﺎ و روی ﺗﻤﺎم ﭼﺎرﺗﻬﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﺪ ) ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻗﯿﻤﺖ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﻓﻠﺰات ﭘﺎﯾﻪ، ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺷﯿﻤﯿﺎﯾﯽ و ﻏﺬاﯾﯽ و ﺷﺎﺧﺼﻬﺎی ﺳﻬﺎم ( و اﯾﻦ ﯾﮑﯽ ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﻧﻘﺎط ﻗﻮت اﯾﻦ ﻧﻮع ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﻠﯿﻠﮕﺮان ﻓﺎﻧﺪاﻣﻨﺘﺎل ﻓﻘﻂ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮرﺳﯽ اﻃﻼﻋﺎت و ﺻﻮرﺗﻬﺎی ﻣﺎﻟﯽ ﺧﻮد در ﺑﺎزار ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و اﯾﻦ ﻧﺎﺷﯽ از ﺣﺠﻢ زﯾﺎد اﯾﻦ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. پیشنهاد: معامله فروش زیر نقطه ۱٫۳۲۴۵ با تیک پروفیت اول ۱٫۳۱۹۵ و تیک پروفیت دوم ۱٫۳۱۶ پس از ایجاد این میانبرها، می توانید استفاده از متاتریدر4 را آغاز کنید. بر روی MetaTrader4 در پنجره PlayOnMac کلیک کرده تا ترمینال متاتریدر اجرا شود.\nدر بخش Duration هم می‌توانید مدت زمان نمایش پروموشن اینستاگرام خود را مشخص کنید.\nاندیکاتورها (اندیکاتور سفارشی) - این امکان را برای شما فراهم می کند که بتوانید اندیکاتورهای مختص به خودتان را بسازید.\nاز آنجا که این صنعت به‌شدت رقابتی است، اگر بر رویکرد خود تمرکز نکنید همه‌ی تلاش‌هایتان از بین می‌رود.\nشرکت بین‌المللی مشاوره مدیریت «ای تی کرنی» مستقر در آمریکا، ضمن رتبه‌بندی شهرهای اثرگذار در جهان براساس وضعیت حال حاضر شاخص‌های معرف، «چشم‌انداز ارتقای قدرت نفوذ و تاثیرگذاری» ۱۲۸ شهر مورد سنجش، تا اوایل سال ۲۰۱۸ میلادی را نیز بررسی کرده و یک لیست جداگانه از تخمین رتبه نفوذ شهرها در پایان سال ۲۰۱۷ تهیه کرده است. در این لیست نیز همچنان، جایگاه تهران نزولی برآورد شده است به‌طوری‌که پیش‌بینی شده رتبه تهران در شاخص‌های «شهر اثرگذار»، در بین ۱۲۸ شهر بزرگ جهان از ۹۸ به ۱۱۸ تا پایان ۲۰۱۷ تنزل کند. همزمان با رنکینگ صورت گرفته شهرهای اثرگذار جهان از سوی این شرکت آمریکایی، یک موسسه ژاپنی مطالعات شهری نیز در اقدامی مشابه، شهرهای قدرتمند دنیا را رتبه‌بندی کرده است. He’s always flashing his money around. : پول و چیزی را به رخ کسی کشیدن (Also Show sb/sth off) گزینه های معاملاتی تجارت ویکیپدیا. آیت الله خامنه ای از سپاه خواست از فعالیت تجاری دست بردارد.\n۴٫ نواحی اضافه را ببرید. با قیچی نواحی اضافه را به طوری که مقدار کافی کاغذ پشت چسب دار برای دور لیوان باقی بماند ببرید.\nخجسته افزود: سامانه نیما کار خوبی بود اما از آن بد استفاده شد. نحوه محاسبه سود . بهترین شرکت سنگ شکن در هند فک* . نحوه کار سنگ شکن vsi در ساخت شن و ماسه تولیدی . بر اساس این اطلاعات, معامله گران می توانند قیمت زنده فارکس حرکت قیمت بیشتر فرض و تنظیم استراتژی خود را بر این اساس.\nاندیکاتور Stochastic - قیمت زنده فارکس\nاز آن سوء هم جعفر زاده ایمن آبادی از آقای نوبخت ، مزد خوش خدمتی خود را ریاست بر بنیاد بنیادشهید وامور ایثارگران طلب می کند. 6- سادگی فرآیندها در کل چرخه حیات سرور و استوریج برپایه معاملات امروز نماد های ذوب (ذوب آهن)، هرمز (فولاد هرمزگان جنوب) و میدکو (هلدینگ معدنی خاورمیانه) بالاترین تاثیر مثبت را بر شاخص فرابورس داشتند.\nبرای رسم این فیبو در متاتریدر میباید از ابزار ریتریسمنت استفاده کرد و برخلاف جهت ریتریسمنت رسم قیمت زنده فارکس کرد. 3. در ثبت نام وب مانی WebMoney Sign Up با انتخاب گزینه اول و کلیک روی دکمه (Next) به مرحله بعدی بروید.


شما اینجائید:خانه » برجسب های مطلب"قیمت"\nآرشیو دسته بندی: قیمت اشتراک در خبرنامه\n۷ گوشی آنر با قیمت زیر ۳ میلیون تومان را بشناسیم + جدید\n۷ گوشی آنر با قیمت زیر ۳ میلیون تومان را بشناسیم خبر های جدید\tبیشتر بخوانید »\nزمانی شاخصه خرید از یک فروشگاه تنها رساندن جنس به دست مشتری بود اما امروزه مشتریان خدمات بیشتری طلب می‌کنند و ویژگی‌های متعددی وجود دارد که آنان را برای خرید از یک فروشگاه مجاب کند. وب سایت...\tبیشتر بخوانید »\nسرمایه‌ای که ارزش آن به‌صورت لحظه‌ای در حال افزایش بوده و با تغییر در هریک از عوامل اقتصادی همچون نرخ ارز، قیمت طلا و انواع تحریم‌ها، قیمت خودرو نیز تغییر می‌کند. حال، برای صاحبان خودرو بسیار هیجان‌انگیز...\tبیشتر بخوانید »\nadmin\tمارس 17, 2019\nسامسونگ و هواوی ماه گذشته‌ی میلادی گوشی‌های هوشمند تاشدنی خود را به بازار معرفی کردند. اول اسفندماه گلکسی فولد، گوشی تاشدنی سامسونگ معرفی شد و به‌فاصله‌ی چند روز بعد نیز میت ایکس، گوشی تاشدنی هواوی با نمایشگر تمام‌صفحه و مودم...\tبیشتر بخوانید »


در این عصر مدیران شرکت‌ها بی‌شک با بحران مواجه شده‌اند. تقریبا یک‌سوم از کارمندان به مدیریت شرکت‌ها اعتماد ندارند. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان باید نیازهای نسل جوان را فراهم سازند. به‌طور متوسط، یک فرد جوان پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه و تا قبل از ۳۲ سالگی چهار مرتبه شغل خود را تغییر می‌دهد. اکثر آنها نیز در شغل فعلی خود احساس قدرت نمی‌کنند.\nدر این مقاله حاصل گفت‌وگو با وانگ، در قالب هشت اصل که ضروری‌ترین خصوصیات یک مدیر بزرگ هستند، بیان شده است.\n1⃣ اشتیاق خالصانه:\nکارمندان مدیر غیرواقعی را از ده‌ها فرسخ دورتر هم تشخیص می‌دهند. اما وقتی مدیران خالصانه مشتاق و راغب هستند، این حالت آنها به کارمندان نیز سرایت می‌کند. وانگ می‌گوید اشتیاق به مدیر کمک می‌کند مشکلات اصلی صنعت خود را شناسایی کند. او می‌گوید: «همه نوآوری‌ها و خلاقیت‌ها از این مشکلات آغاز و به محصولات و خدمات منتهی می‌شوند، ضمن اینکه مسائل کلیدی نیز باید حل شوند.»\n2⃣ ثبات عمل:\n3⃣ مهارت‌های عالی ارتباطی:\nمدیران باید افراد زیرنظر خود را آموزش دهند، به نظم وادارند و در آنها انگیزه ایجاد کنند. اگر مهارت بالایی در برقراری ارتباط نداشته باشند قادر به انجام هیچ‌یک از این موارد نخواهند بود. علاوه بر این، ارتباطات ضعیف می‌تواند منجر به نتایجی ضعیف نیز بشود. همچنین باید به‌یاد داشت که گوش دادن بخش مهمی از ارتباطات است.\nبهترین مدیران می‌دانند که وفاداری واقعی دوجانبه است. وانگ می‌گوید: «مدیران بزرگ خود را در مقام خدمت‌رسانی به اعضای تیم خود می‌بینند. کارکنانی که معتقدند مدیرشان به آنها وفادار است، در زمان لازم، احتمالا وفاداری بیشتری از خود نشان خواهند داد.»\n5⃣ تصمیم‌گیر بودن:\nیک مدیر خوب تنها به دلیل موقعیت و قدرتش نیست که قدرت تصمیم‌گیری دارد. او حاضر است خطرات تصمیم‌گیری‌ها را بپذیرد. او این تصمیمات را اتخاذ می‌کند و خطرات موثر واقع‌نشدن آن را قبول می‌کند و در درجه اول خود را مسوول و پاسخگو می‌داند. علاوه بر این، روسایی که تصمیم‌گیر نیستند اغلب تاثیرگذار هم نیستند.\n6⃣ شایستگی مدیریت:\nبسیاری از سازمان‌ها سعی می‌کنند مدیران را از میان افرادی تربیت کنند که در کارشان موفق هستند. آنها کسانی هستند که درک بسیار بالایی از محصولات و خدمات شرکت دارند. آنها اهداف، فرآیندها و خط مشی شرکت را درک می‌کنند. و همه اینها مهم است.\nاز سوی دیگر، خوب بودن در یک شغل لزوما به این معنی نیست که فرد سایر شایستگی‌ها را هم دارد. برای مثال، آیا می‌توانند الهام بخش باشند، انگیزه بدهند، مربیگری و هدایت کنند؟\n7⃣ توانمندسازی :\nمدیران خوب به توانایی خود در آموزش و توسعه کارکنان تحت نظارتشان ایمان دارند. به همین خاطر، حاضرند به افراد تحت هدایتشان قدرت دهند تا مستقل عمل کنند.\n8⃣ کاریزما :\nصد البته که مردم بیشتر از کسانی پیروی می‌کنند که دوستشان داشته باشند. مدیران خوب بیان خوبی دارند، خوش‌برخورد و خونگرم هستند. توجه صادقانه‌شان را به دیگران نشان می‌دهند. وانگ نتیجه گرفت که «افراد در تمام سطوح سازمانی می‌توانند به راحتی با مدیران ارتباط برقرار کنند و از مسیر آنها پیروی کنند.»


آشنایی با ضدعفونی کننده های صنعتی - صنایع آرال شیمی\nآشنایی با ضدعفونی کننده های صنعتی\nضدعفونی کردن و گندزدایی در کلمه مترادف هستند که درمورد اشیا و جامدات بیشتر از کلمه گندزدا و برای انسان و جانداران از کلمه ضدعفونی استفاده می شود. ضدعفونی کننده یا گندزدا موادی هستند که بر انواع باکتری ها، ویروس ها، قارچ ها و اسپورها تاثیر می گذارند. این مواد به سه دسته سطح بالا، سطح متوسط و سطح پایین تقسیم می شوند.\nضدعفونی کننده های سطح بالا علاوه بر از بین بردن طیف وسیع باکتری، ویروس و قارچ، اسپورها را نیز حذف می کنند. انواع مختلف این سطح از ضدعفونی کننده ها شامل: هیدروژن پراکساید، پراستیک اسید، گلوترآلدهید، فرمالین و … می باشد.\nاین دسته از ضدعفونی کننده ها روی باکتری هایی که قادر به جوانه زدن هستند، بیشتر ویروس ها و بیشتر قارچ ها موثرند. به عنوان مثال: کلر و ترکیبات کلره، ید و ترکیبات آن، الکل ها\nاین سطح از ضدعفونی کننده ها، باکتری هایی که قادر به جوانه زدن هستند و ویروس های دارای پوشش را از بین می برند. این مواد به طور معمول برای پاکسازی سطوح مورد استفاده قرار می گیرند. ضدعفونی کننده های سطح پایین مانند فنل و ترکیبات فنلی، ترکیبات آمونیوم چهارتایی.\nاکسیدین ضدعفونی کننده سطح بالا می باشد. این محلول برپایه پراستیک اسید است. همانطور که بالا اشاره شد، محلول های ضدعفونی کننده سطح بالا علاوه بر ازبین بردن انواع باکتری، قارچ، کپک و مخمر، اسپورها را نیز از بین می برد. فعالیت اسپورسیدال پراستیک اسید با افزایش دما، افزایش می یابد. این ماده به عنوان رسوبگیر ضعیف و ضدعفونی کننده قوی مورد استفاده قرار می گیرد. اکسیدین در دمای پایین و همچنین در حضور مواد آلی نیز تاثیرات اسپورسیدال خود را حفظ می کند.\nآرال شیمی گلستان، محلول های ضدعفونی کننده با نام تجاری اکسیدین را به طور تخصصی برای صنایع و کاربردهای مختلف تولید می کند. در زیر انواع این ضدعفونی کننده نام برده می شود.


بهترین قیمت Mobile HTC Butterfly S | موبایل آنلاین Mobile Online\nگروه بندی محصولات گوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly S گوشی موبایل Mobileگوشی موبایل نوکیا Mobile Nokiaگوشی موبایل اپل Mobile Appleگوشی موبایل سامسونگ Mobile SAMSUNGگوشی موبایل اچ تی سی Mobile HTCگوشی موبایل سونی Mobile Sonyگوشی موبایل سونی اریکسون Mobile Sony Ericssonگوشی موبایل ال جی Mobile LGگوشی موبایل بلک بری Mobile BlackBerryگوشی موبایل موتورولا Mobile Motorolaگوشی موبایل ایسوس Mobile ASUSگوشی موبایل دل Mobile Dellگوشی موبایل جی ال ایکس Mobile GLXگوشی موبایل آی میت Mobile i-Mateگوشی موبایل پاناسونیک Mobile Panasonicگوشی موبایل ایسر Mobile Acerگوشی موبایل اچ پی Mobile HPگوشی موبایل شارپ Mobile SHARPگوشی موبایل کیو تک Mobile QTekگوشی موبایل آلکاتل Mobile Alcatelگوشی موبایل هواوی Mobile Huaweiگوشی موبایل پرستیژیو Mobile Prestigioگوشی موبایل دیمو Mobile Dimoگوشی موبایل مارشال Mobile Marshalگوشی موبایل کاترپیلار Mobile Caterpillarگوشی موبایل لنوو Mobile Lenovoگوشی موبایل سونیم Mobile Sonimگوشی موبایل زد تی ای Mobile ZTEگوشی موبایل مایکروسافت Mobile Microsoftگوشی موبایل گیگابایت Mobile Gigabyte\n< گوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly S\nگوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly S\nگوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly S با بهترین قیمت خرید و فروش و با مشخصات، گارانتی و رنگ بندی های موجود به صورت آنلاین در فروشگاه اینترنتی موبایل آنلاین Mobile Online به روز رسانی شده است.\nMobile HTC Butterfly Sگوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اسمشاهده آخرین قیمت خریدMobile HTC Butterfly Sمشخصات Mobile HTC Butterfly Sدر نگارش مشخصات گوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly S تا حد ممکن از اطلاعات فنی و مشخصات سایت های مرجع و سایت اصلی کالا استفاده شده است ولی به جهت تولیدات متنوع و ورژن های مختلف از یک نوع کالا وجود مغایرت در اطلاعات محتمل میباشد. لذا توصیه میشود جهت اطلاعات بیشتر از وب سایت شرکت تولید کننده کالا نیز بازدید نمائید.مدلHTC Butterfly Sسیستم عاملAndroid OS, v4.2.2 (Jelly Bean), upgradable to v4.4.2 (KitKat)سیم کارت1 Simاندازه144.5 x 70.5 x 10.6 mmوزن160 gصفحه نمایش1080 x 1920 pixels, 5.0 inchesدوربین4 MP, 2688 x 1520 pixels, autofocus, LED flashSecondary : 2.1 MPحافظهInternal Memory : 16 GB, 2 GB RAM Card slot : microSD, up to 64 GBرنگBlack, White, Red, Grayمشخصات2G Network : GSM 850 / 900 / 1800 / 1900 3G Network : HSDPA 850 / 900 / 1900 / 2100 GPRS : EDGE : WLAN : Wi-Fi 802.11 a/b/g/n/ac, dual-band, Wi-Fi Direct, DLNA, Wi-Fi hotspot Bluetooth : v4.0 with A2DP USB : microUSB v2.0 (MHL)Mobile HTC Butterfly S / OS Android v4.2.2 / Sim 1 Sim / W 160g / Display 5.0" / Camera 4MP/2.1MP / Memory 16GB / Others BT/WiFi/GPRS/USB/قیمت Mobile HTC Butterfly Sقیمت گوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly S در تاریخ : 1396/03/07 به صورت آنلاین به روز رسانی شده است. جهت مشاهده انواع قیمتهای Mobile HTC Butterfly S با رنگبندی و گارانتی ها مختلف و یا خرید کالا بر روی لینک زیر کلیک نمائید.مشاهده آخرین قیمت خریدMobile HTC Butterfly SMobile HTC Butterfly S مدل جدید تلفن های همراه شرکت اچ تی سی می باشد که از سیستم عامل حرفه ای Android v4.2.2 بهره می برد. این گوشی که در رده گوشی های ساده می باشد در سال 2013 معرفی شد و از یک سیم کارت پشتیبانی می کند. وزن تقریبی این گوشی در حدود 160 گرم می باشد و از صفحه نمایش 5.0 اینچی با تراکم پیکسلی متوسطی برخوردار است.حافظه داخلی این گوشی 16 گیگابایت می باشد و شما برای افزایش این مقدار می توانید از کارت حافظه Micro SD بهره ببرید. همچنین مدل جدید اچ تی سی از یک دوربین 4 مگاپیکسلی با کیفیت ایده ال نیز برخوردار است که شما به وسیله آن می توانید لحظات به یاد ماندنی خود را ثبت کنید. البته یک دوربین ثانویه برای مکالمات تصویری نیز در این مدل تعبیه شده است. از مهم ترین ویژگی های این مدل می توان به طراحی بسیار شکیل و کم حجم، وزن بسیار کم، تراکم پیکسلی بسیار بالای صفحه نمایش اشاره کرد.\nتصاویر Mobile HTC Butterfly Sتصویر و ویدئو های موجود در گالری عکس گوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly Sتا حد امکان از سایتهای مرجع و تولید کننده کالا تهیه شده است. در صورتیکه این کالا دارای رنگ بندی و طراحی های مختلف باشد هنگام انتخاب نوع کالا رنگهای موجود جهت انتخاب و خرید نمایش داده میشود. ممکن است تصویر نمایش داده شده برای Mobile HTC Butterfly S با تصویر واقعی کالا تفاوت هائی داشته باشد. همچنین ممکن است این کالا دارای رنگ بندی باشد، لذا پیشنهاد میکنیم جهت مشاهده ویدئوها، گالری عکس و تصاویر دقیقتر به وب سایت شرکت تولید کننده مراجعه فرمائید.\nگوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس Mobile HTC Butterfly S مشخصات گوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس قیمت گوشی موبایل اچ تی سی باترفلای اس قیمت Mobile HTC Butterfly S فروش Mobile HTC Butterfly S مشخصات Mobile HTC Butterfly S لیست زیر آخرین مدلهای گوشی موبایل اچ تی سی HTC Mobile را جهت مشاهده مشخصات، تصاویر و یا خرید کالا به نمایش گزاشته است.


سایت | آرشیو مطالب | لینك بگیر دات كام\nدر سایت رسمی وزارت ارتباطات؛\nبه گزارش لینک بگیر دات کام سخنگوی وزارت ارتباطات با اعلان اینکه هر هفته نزدیک به 5 هزار پیام و گزارش مردمی به وزیر ارتباطات منعکس می شود، اظهار داشت: بخش ویژه درخواست های مردمی در سایت وزارت ارتباطات راه اندازی خواهد شد. ۱۴۰۱/۰۲/۱۱ ۰۹:۱۹:۳۵\nبه گزارش لینک بگیر دات کام به نظر می آید موبایل های پیکسل ۶ و پیکسل ۶ پرو گوگل بعد از آپدیت نرم افزاری با اختلالی روبرو شده اند که به صورت خودکار تماسهای ورودی را رد می کند. ۱۴۰۱/۰۱/۳۰ ۲۲:۰۶:۲۸\nدر اینجا قصد داریم بهترین اموزشگاه را از جهات مختلف مورد بررسی قرار دهیم و همچنین بهترین مدرسان این حوزه را به شما معرفی کنیم. ۱۴۰۱/۰۱/۲۸ ۲۲:۰۸:۴۴\nبه گزارش لینک بگیر دات کام توئیتر موقتاً از یک تغییر بحث برانگیز که حفظ توئیت های حذف شده را برای کاربران ثالث دشوار می کرد، عقب نشینی کرد. ۱۴۰۱/۰۱/۲۱ ۱۱:۳۰:۳۵\nبا توجه به توضیحات گفته شده ما در این مطلب قصد داریم در مورد قوی ترین و بهترین شرکت تبلیغات گوگل ادز در ایران که همان شرکت Adsprove می باشد، برای شما عزیزان صحبت کنیم. ۱۴۰۱/۰۱/۱۹ ۱۲:۴۲:۴۵\nلینک بگیر دات کام: پروژه بلاک چین رونین اعلام نمود هکرها رمزارز به ارزش 615 میلیون دلار از سیستمهایش به سرقت برده اند. ۱۴۰۱/۰۱/۱۱ ۱۲:۴۵:۲۸\nلینک بگیر دات کام: کلوب 8 بیت (Club 8-bit) یکی از بزرگترین موزه های کامپیوتر خصوصی اوکراین در جریان محاصره شهر ماریوپول توسط روسیه تخریب شد. ۱۴۰۱/۰۱/۰۹ ۱۲:۰۹:۱۲\nموزیلا فراهم کنندگان موتورهای جست و جوی روسی را با ادعای حمایت آنها از دستگاه تبلیغاتی دولت روسیه، از مرورگر فایرفاکس حذف نمود. ۱۴۰۰/۱۲/۲۷ ۱۹:۰۷:۱۰\nباتوجه به ازدحام جمعیت آلودگی هوا مثل شهر تهران ، جای یک دیوار سبز یا گرین وال در محل زندگی یا محل کارتان خالی است. ۱۴۰۰/۱۲/۲۱ ۱۹:۳۳:۰۰\nدر اتحادیه اروپا؛\nتلگرام کانال خبرگزاری های رسمی اسپوتنیک و RT را در اتحادیه اروپا مسدود کرده است. ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ ۰۹:۵۰:۴۴\nبه گزارش لینک بگیر دات کام یک کارشناس فناوری ارتباطات با اشاره به قطعی قسمتی از اینترنت کشور به سبب وقوع آتش سوزی در شرکت ارتباطات زیرساخت اظهار داشت: این که زیرساخت در مقابل آتش سوزی ساده ناپایدار باشد عجیب است. ۱۴۰۰/۱۲/۱۳ ۲۳:۱۸:۴۳\nبه گزارش لینک بگیر دات کام به علت حمله سایبری به یکی از تهیه کنندگان تجهیزات شرکت تویوتا، تولید خودرو در کارخانه های آن واقع در ژاپن موقتاً متوقف شده است. ۱۴۰۰/۱۲/۱۱ ۲۰:۵۸:۳۴\nبه گزارش لینک بگیر دات کام مسکو روز گذشته اعلام نمود دسترسی به فیسبوک را محدود می کند و این شبکه اجتماعی را به سانسور رسانه های روسی متهم کرد. این جدید ترین اقدام روسیه ضد شبکه های اجتماعی آمریکایی است. ۱۴۰۰/۱۲/۰۷ ۱۹:۴۲:۴۱\nپروتئین ماده ضروری برای هر یک از سلول‌های بدن است که به حفظ ساختار و عملکرد طبیعی آن‌ها کمک می‌کند. ۱۴۰۰/۱۲/۰۱ ۱۳:۰۷:۰۳\nبه گزارش لینک بگیر دات کام وزیر ارتباطات درباب خبر مقایسه اینترنت ایران و افغانستان اظهار داشت: این که سرعت اینترنت کشور ما با افغانستان برابر است کذب بوده و ما 100 پله از این کشور بالاتر هستیم. ۱۴۰۰/۱۱/۲۶ ۱۱:۱۱:۳۱\nهمراه اول با هدف مدیریت مصرف انرژی در سایت های شهر تهران، مبادرت به خرید و فعالسازی فیچر BTS Power Saving کرده است. ۱۴۰۰/۱۱/۲۰ ۲۲:۰۸:۵۷\nوزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با بیان اینکه فرکانس هایی که برای انتقال صوت و داده در ارتباطات سیار استفاده می شوند، منابع محدودی هستند، اظهار داشت: اصرار داریم شبکه فیبر نوری را بعنوان منبع شبه نامحدود انتقال دیتا در سراسر ایران اجرا نماییم تا کیفیت و سرعت شبکه دیتای ثابت خانگی به حداکثر برسد. ۱۴۰۰/۱۱/۲۰ ۲۰:۵۵:۴۴\nحاكمیت سایبری در خارج از كشور-۱۹۳\nلینک بگیر دات کام: ولادیمیر پوتین رئیس جمهور روسیه به دولت خود فرمان داده یک سیستم جدید را برای ممنوعیت محتوای سمی اینترنت در نظر بگیرند. البته جزئیات این دستور هنوز فاش نشده است. ۱۴۰۰/۱۱/۱۰ ۲۱:۴۸:۰۳\nتوسط دادگاه عالی اداری فرانسه؛\nفرانسه جریمه 100 میلیون یورویی گوگل را تایید نمود\nلینک بگیر دات کام: دادگاه عالی اداری فرانسه تصمیم مرجع صیانت از داده های این کشور در خصوص جریمه 100 میلیون یورویی(111.46 میلیون دلاری) گوگل به سبب نقض قوانین مربوط به کوکی را تایید نمود. ۱۴۰۰/۱۱/۰۹ ۲۲:۵۲:۴۳\nستاد اقتصاد دیجیتال و هوشمندسازی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری از استارت آپهای علاقمند به حضور در آوردگاه سرمایه نمایشگاه الکامپ دعوت کرد که در این رویداد شرکت نمایند. ۱۴۰۰/۱۱/۰۱ ۱۹:۰۸:۵۹\nبه گزارش لینک بگیر دات کام توئیتر روز گذشته اعلام نمود آزمایش یک خصوصیت را گسترده تر می کند که به کاربران اجازه می دهد محتوای گمراه کننده را در این پلت فرم مشخص کنند. ۱۴۰۰/۱۰/۲۹ ۰۸:۳۵:۳۵\nلینک بگیر دات کام: پس از آن که شرکت خودروسازی تسلا دوج کوین را بعنوان ارز دیجیتال برای خرید کالا در وب سایت سازنده خودرو های الکتریکی پذیرفت، ارزش این رمزارز افزوده شد و بر اساس گزارش کوین دسک طی 24 ساعت گذشته 15.6 درصد صعود کرد و به 0.1890 دلار رسیده است. ۱۴۰۰/۱۰/۲۶ ۱۲:۲۰:۱۳\nبه درخواست آمریكا؛\nبگفته سرویس امنیت فدرال روسیه، طی عملیاتی گروه هکری REvil به درخواست آمریکا منحل و اعضای گروه دستگیر شدند. ۱۴۰۰/۱۰/۲۵ ۲۲:۰۱:۰۷\nآژانس هایی که مجری مستقیم تور گرجستان هستند میتوانند در فصل های مختلف تور لحظه آخری گرجستان را با قیمتی پایین ارائه دهند که یکی از معروف ترین آژانس ها اوج ماندگار است که مجری اصلی تور گرجستان میباشد که خدماتی لوکس و هتل مجلل را در تور گرجستان لحظه آخری به شما ارائه میدهند. ۱۴۰۰/۱۰/۱۹ ۲۰:۳۲:۱۲\nدر سئو برای استفاده از لینکهای خارجی راه های مختلفی وجود دارد که در این مطلب از لینک بگیر به بررسی برخی از این روش ها خواهیم پرداخت. ۱۴۰۰/۱۰/۱۸ ۲۲:۰۹:۴۹


کرمانشاه - نیازمندی های ایکس پی\nفروش وعرضه خوراك دام . طیور . آبزیان


اجاره خودروهای شاسی بلند SUV - اجاره خودرو کمیل | اجاره اتوبوس | اجاره ون | اجاره مینی بوس\nبرای اجاره انواع خودروهای شاسی بلند SUV می توانید با ما تماس بگیرید. اجاره خودروی کمیل ایرانیان حرفه ای ترین خدمات اجاره خودرو با راننده و بدون راننده را به شما ارایه خواهد کرد . ناوگان خودروهای شاسی بلند تشریفاتی ما، شایسته میزبانی شماست. هم اکنون برای رزرو تماس حاصل فرمایید .


لابیاپلاستی | دکتر ندا ریحانی l متخصص و جراح زنان\nلابیاپلاستی یا لبیاپلاستی به عملی گفته می شود که اندازه لب های کوچک یا همان لبیامینور labia minor را کوچک و متقارن میکند . این روش معمولاً برای زیباتر کردن واژن انجام می شود و می تواند درد یا آزردگی را که زنان از بزرگی و ساییدگی لابیا تجربه می کنند ، تسکین دهد.\nخانم ها به دلایل مختلفی اقدام به لبیاپلاستی میکنند. برخی از خانم ها به دنبال زیبایی و جذابیت بیشتر ناحیه خصوصی شان هستند و برخی به دلیل درد ناشی از ساییدگی لابیا در هنگام دوچرخه سواری یا هنگام مقاربت خواهان انجام این عمل هستند. البته لابیا بزرگ مشکلات دیگری مانند عفونت های مکرر، تحریک ناخواسته و ... را نیز ممکن است ایجاد کنند.\nهدف از انجام این عمل کاهش لبیای مینور است تا در زیر لبیای ماژور آویزان نشوند. لابیاپلاستی ممکن است به منظور کاهش عدم تقارن لبیاها، زمانی که یکی از دیگری بزرگ تر است ، یا به طور معمول ، برای کاهش طول هر دو لابیا انجام شود.\nهزینه ی عمل لبیاپلاستی به فاکتورهای متعددی بستگی دارد. برای مثال تبحر و تجربه ی پزشک در این عمل بسیار مهم است و طبیعی ست که پزشک به واسطه تجربه و تبحری که دارد قیمت بالاتری نسبت به برخی دیگر از همکاران داشته باشد همین طور در شهرها و حتی مناطق مختلف تهران میتواند قیما این عمل متفاوت باشد امکانات اتاق عمل یا سایر هزینه های مربوطه نیز در هزینه نهایی عمل زیبایی واژن لبیاپلاستی موثر است.\nلابیاپلاستی روشی است که می تواند تحت بی حسی موضعی یا تحت بیهوشی عمومی انجام شود.\nخطرات و عوارض لابیاپلاستی چیست؟\nبعد از عمل لابیاپلاستی خونریزی ، هماتوم و عفونت شایع ترین مشکلاتی ست که ممکن است اتفاق بیافتد. ولی بصورت اختصاصی عمل لبیاپلاستی آنچه میتواند دردسر ساز شود، برداشتن بیش از حد لابیا ست. و در اینجاست که انتخاب یک پزشک حاذق و باتجربه اهمیت خودش را نشان میدهد.\nعموما بیماران یک هفته از کار خود مرخصی می گیرند و استراحت میکنند و در این مدت با استفاده از بسته های یخ سعی میکنند تورم و درد را کاهش دهند . پوشیدن لباس های آزاد و نخی در این زمان بسیار حائز اهمیت است\nهمجنین باید دقت کافی را داشته باشید که ناحیه عمل را تمیز و خشک نگاه دارید.\nبیماران می توانند پس از چهار تا شش هفته استفاده از تامپون یا رابطه جنسی را از سر بگیرند.\nبا اینکه تورم عمل در مدت ۶ هفته عموما برطرف میشود با این حال ممکن است برای رفع کامل تورم ، شش ماه زمان نیاز باشد.\nلابیاپلاستی معمولاً باعث ایجاد لابیا کوتاهتر می شود که دیگر از لبهای بزرگ حالت آویزان و افتاده ندارند . طبق تحقیقات انجام شده جراحی لابیاپلاستی با میزان رضایت بالای بیش از ۹۰ درصد همراه است.\nویدئو توضیحات دکتر ریحانی درباره لابیا پلاستی با لیزر


دوشنبه ۱۱ دی ۱۳۹۶ - ۱۱:۰۰:۳۴\nسه شنبه ۱۶ آیان ۱۳۹۶ - ۰۸:۰۶:۵۹\nیادداشت/ سید حسام رضوی\nترامپ چه خوابی برای افغانستان دیده است؟\nکنون آن چه از میان منابع تایید نشده درز کرده است نشان می‌دهد ترامپ قصد دارد بین سه تا پنج هزار نفر نیروی جدید نظامی به افغانستان اعزام کند. اگر این خبر صحت داشته باشد به چند دلیل باید منتظر شعله‌ورتر شدن آتش جنگ در افغانستان باشیم.\nسه شنبه ۳۱ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۳:۵۳:۰۱\nیادداشت/ پاسداشت روز ازدواج\nسه شنبه ۳۱ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۳:۵۱:۱۲\nبا روى کار آمدن دولت دونالد ترامپ، رفتارهاى خصمانه وى با ایران و به‌ویژه برجام شدت یافته و هر از چندگاه تهدیداتى را به‌عمل مى‌آورد؛ تهدیداتى که با واکنش به‌موقع و قدرتمند رهبرى معظم مواجه شده است.\nیکشنبه ۱۵ مرداد ۱۳۹۶ - ۰۱:۱۱:۲۹\nیکشنبه ۱۵ مرداد ۱۳۹۶ - ۰۱:۰۹:۱۹\nاگرچه سکوت مجامع بین‌المللی و ارائه تصویری متناقض در رسانه های غربی از آنچه در مسجدالاقصی روی داده، نمی‌تواند آتش مقاومت فلسطین را سرد کند اما حمایت از آرمان آنها مصداق اتحاد مسلمانان در قالب حبل المتین محسوب می‌شود.\nیکشنبه ۲۵ تیر ۱۳۹۶ - ۱۳:۵۳:۲۱\nچهار تذکر رهبر انقلاب در مرقد امام (ره)\nسخنرانی مقام معظم رهبری در حرم امام با تاکید ویژه بر "انقلابی گری "و خطاب به جوانان، نقطه عطف در جلوگیری از حرکت نظام به سمت"عرفی گرایی"و"جمهوری اسلامی اسمی"بود.\nیکشنبه ۱۴ خرداد ۱۳۹۶ - ۲۲:۱۳:۴۰\nشنبه ۶ خرداد ۱۳۹۶ - ۱۸:۴۹:۳۳\nابزار تزریق آرامش خداوند «زن» است\nدر این بین طیفی از زنان هم هستند که علی رغم داشتن احساس مادری و عشق همسری، در گیر و دار تحولات زندگی به نقش‌های اجتماعی‌شان پناه برده و در هجوم ناملایمات زندگی شخصیشان را پشت تعهدات اجتماعی خود پنهان کرده اند.\nشنبه ۶ خرداد ۱۳۹۶ - ۱۸:۴۷:۴۶


دستور پخت بامیه خانگی ویژه ماه مبارک رمضان\nشنبه 13 اردیبهشت 1399 - 13:15:29\nتهران_الکوثر: در ادامه با طرز تهبه بامیه خانگی ویژه ماه مبارک رمضان آشنا خواهیم شد.\nتهران- الکوثر: بامیه از خوشمزه‌ترین شیرینی‌های ماه رمضان است و معمولا همراه با زولبیا و گوشفیل در وعده افطار سرو می‌شود.\nهرچند شیرینی بامیه در ماه رمضان خیلی راحت در دسترس است و تقریبا همه جا به فروش می‌رسد، اما تهیه آن در منزل خالی از لطف نیست؛ به این ترتیب می‌توانید از سالم و تازه بودن بامیه اطمینان داشته باشید و خاطر جمع باشید که در روغن مانده سرخ نشده است.\nمواد لازم بامیه خانگی\n- آرد ۱/۲ پیمانه\n- آب ۱/۲ پیمانه\n- کره ۲۵ گرم\n- شکر ۱ قاشق غذاخوری\n- روغن مایع به اندازه کافی\n- بیکینگ پودر ۱/۴ قاشق چای‌خوری\n- مواد لازم برای شربت\n- شکر ۲ لیوان\n- آب ۱٫۵ لیوان\n- گلاب ۱/۴ لیوان\n- آبلیمو ۱/۲ قاشق چای‌خوری\n- زعفران دم‌کرده ۱ قاشق غذاخوری\n- برای تهیه شیرینی بامیه، ابتدا آب را در قابلمه ریخته، کره را به آن اضافه کنید و اجازه دهید تا به جوش بیاید و قل بزند.\n- بکینگ پودر را با آرد مخلوط کنید و یکدفعه به آب در حال جوش اضافه کرده و خوب مخلوط کنید. روی حرارت ملایم به مخلوط کردن ادامه دهید و خمیر را مرتب باز و جمع کنید تا اگر آب، لابه لای خمیر مانده است تبخیر شود.\n- وقتی مایه خمیر خوب مخلوط شد آن را کنار بگذارید تا کمی خنک شود.\n- در ظرف کوچک گودی به طور کامل روغن بریزید و روی حرارت کم بگذارید تا روغن آرام آرام داغ شود.\n- زمانی که خمیر کمی خنک شد، تخم مرغ را به خمیر اضافه کنید. دقت کنید اگر خمیر کاملا سرد شود زمانی که تخم مرغ را به آن اضافه می‌کنید خیلی دیر جذب خمیر می‌شود.\n- با همزن برقی خوب مخلوط خمیر و تخم‌مرغ را هم بزنید تا یکدست شود.\n- بامیه نیاز به هم زدن زیاد دارد پس اگر احساس کردید هنوز خمیر سفت است. می‌توانید نصف یک عدد تخم مرغ دیگر به آن اضافه کنید و مجددا هم بزنید تا یکدست شود.\n- خمیر آماده شده را در قیف بریزید.\n- یک قیچی تمیز را در روغن بغلتانید تا زمان بریدن بامیه‌ها به آن‌ها نچسبد. قیف را فشار دهید تا مایه بامیه به اندازه دلخواهتان بیرون بیاید سپس آن را قیچی بزنید تا داخل روغن می افتد. این کار را پشت سر هم به اندازه‌ای که ظرف روغن ظرفیت داشته باشد و بامیه ها به یکدیگر نچسبند انجام دهید.\n- اجازه دهید بامیه ها کاملا سرخ شده و مغزپخت شوند.\n- پس از سرخ شدن، بامیه ها را به مدت ۲ دقیقه در شربت قرار دهید تا شربت جذب بامیه‌ها شود.\n- سپس با کمک توری فلزی بامیه‌ها را از شربت خارج کرده و در ظرف مورد نظر بچینید.\nشیرینی‌های ماه رمضان


مراسم گلریزان زندانیان جرایم غیرعمد شهرستان رشت برگزار می‌شود\nکدخبر :: ۲۲۹۰۶۵ ۱۳۹۷/۰۳/۰۷ ۱۱:۲۰:۰۲ گروه: استان‌ها\nلینک کوتاه : https://www.mojnews.com/fa/tiny/news-229065\nسه‌شنبه 8 خرداد؛\nفرماندار شهرستان رشت گفت: مراسم گلریزان زندانیان جرایم غیرعمد، شهرستان رشت با همکاری دستگاه‌های ذیربط و مشارکت فعال خیران گیلانی سه‌شنبه 8 خرداد در سالن همایش دادگستری کل استان گیلان برگزار می‌شود.\nبه گزارش خبرگزاری موج از گیلان، سید محمد احمدی در جلسه هماهنگی برگزاری مراسم گلریزان زندانیان جرایم غیرعمد، شهرستان رشت اعلام کرد: این مراسم با همکاری دستگاه‌های ذیربط و مشارکت فعال خیران گیلانی سه‌شنبه 8 خرداد در سالن همایش دادگستری کل استان گیلان برگزار می‌شود.\nخیران به عنوان توزیع کنندگان روحیه امید در جامعه\nکمک به افراد نیازمند از آموزه‌های دین مبین اسلام است\nرشت گلریزان خیران فرماندار شهرستان رشت مراسم گلریزان زندانیان جرایم غیرعمد\nلینک کوتاه: https://www.mojnews.com/fa/tiny/news-229065


رشد ۱۷ درصدی خرید و فروش در یک ماه | صنعت کار صنعت کار » رشد ۱۷ درصدی خرید و فروش در یک ماه\nصنعت کار » رشد ۱۷ درصدی خرید و فروش در یک ماه\nتاریخ انتشار: ۶ اسفند ۱۳۹۶ - ۱۵:۴۸\nرشد ۱۷ درصدی خرید و فروش در یک ماه\nبه گزارش صنعت کار، گزارش تحولات بازار مسکن شهر تهران دربهمن ماه سال جاری براساس آمار‌های خام سامانه معاملات املاک و مستغلات کشور از سوی اداره بررسی‌ها و سیاست‌های بانک مرکزی منتشر شده است.\nدر این میان واحد‌های دارای ارزش “۲۰۰ تا ۲۵۰ میلیون تومان و ۱۰۰ تا ۱۵۰ میلیون تومان هر کدام با اختصاص ۹.۴ و ۸.۸ درصد در رتبه‌های بعدی قرار گرفته اند و در مجموع در این ماه، حدود ۵۰.۲ درصد از معامالت به واحد‌های مسکونی با ارزش کمتر از ۴۰۰ میلیون تومان اختصاص داشته است.\nآمار خرید و فروش ساخت و ساز مسکن


تامین کننده شلوار جین کاغذی مردانه - بازار خرید و فروش انواع پوشاک | ویرادو\nتامین کننده شلوار جین کاغذی مردانه\nویژگیهای ظاهری شلوار جین کاغذی مردانهقیمت بهترین شلوار جین کاغذی مردانه\nشلوار جین کاغذی از نمونه های محبوب و پرطرفدار شلوارهای جین به شمار می رود و متقاضیان زیادی به دنبال خرید این کالا می باشند، تامین کننده شلوار جین کاغذی مردانه همواره تلاش می نماید تا با عرضه نمونه مرغوب این شلوار با نازل ترین قیمت و عالی ترین کیفیت ، رضایت مشتریان را فراهم سازد و روز به روز بر تعداد مشتریان خود بیفزاید.\nویژگیهای ظاهری شلوار جین کاغذی مردانه\nشلوار جین از جمله شلوار های بسیار شیک می باشند که در انواع مختلفی تولید و به بازار عرضه می شوند، از انواع شلوار جین می توان به شلوار جین راسته، شلوار جین گشاد و شلوار جین کاغذی اشاره نمود. اگر قصد خرید شلوار جین کاغذی هستید بهتر است اطلاعاتی را درباره ویژگی های ظاهری شلوار جین کاغذی مردانه به دست آورید.\nاز مهمترین ویژگی های این شلوار می توان به استحکام و دوام بالای آن اشاره نمود، این شلوار از پارچه های مرغوب و باکیفیت تولید می شود و به خوبی در برابر فرسایش و ساییدگی مقاوم است و می توان برای مدت طولانی از آن استفاده کرد، شلوار جین کاغذی در برابر شستشو مکرر نیز تا حدودی مقاوم است و رنگ خود را به سرعت از دست نمی دهد.\nشلوار کاغذی دارای رنگ های متنوعی می باشد، شلوارهای جین کاغذی دارای پارچه ای سبک تر نسبت به نمونه های دیگر می باشد و در نتیجه وزن کمتری دارد و نسبتا سبک است. استفاده از این شلوارها بسیار راحت است و به هنگام استفاده فرد احساس راحتی می نماید.\nقیمت بهترین شلوار جین کاغذی مردانه\nقیمت شلوار جین به عواملی مانند کیفیت پارچه، کیفیت دوخت، میزان عرضه و تقاضا و همچنین معتبر و محبوبیت برند می باشد، اگر به دنبال اطلاع از قیمت بهترین شلوار جین کاغذی مردانه با کیفیت بالا هستید می توانید با این تامین کننده شلوار جین کاغذی ارتباط برقرار کنید.\nتامین کننده این کالا برای فروش شلوار کاغذی از روش های متنوعی استفاده می کند تا بتواند فروش خود را افزایش دهد و شرایطی را برای متقاضیان این کالا فراهم سازد تا بتوانند کالای مورد نیاز خود را با شرایط ساده تری دریافت کنند.\nاین تامین کننده شلوار جین با فروش مستقیم و بدون واسطه این کالا این امکان را برای مشتریان خود فراهم می سازد تا بتوانند به راحتی واسطه ها و دلالان را حذف نمایند و هزینه های خود را کاهش دهند در نتیجه بهترین و مرغوب ترین نمونه از این کالا را با قیمتی به مراتب کمتر از قیمت بازار و کیفیتی عالی خریداری نمایند.\nدر ضمن شما می توانید با خرید عمده این کالا، این امکان را برای خود فراهم می سازید تا بتوانید با پرداخت پول کمتری، تعداد بیشتری از این شلوار را خریداری کنید و با همان کیفیت عالی دریافت نمایید.


خلاصه کتاب تکثیر و پرورش آبزیان | خلاصه کتاب\nهمه افراد سرگرمی آکواریوم باید بتوانند از شگفتی دیدن جفت ماهی که انتخاب کرده اند لذت ببرند، بچه ماهی تولید کنند و سپس بچه ماهی را به بلوغ برسانند. هیچ احساس موفقیت بهتری در سرگرمی آکواریوم وجود ندارد. به عنوان یک امتیاز، به شما ماهی اضافی می دهد که پرورش داده اید تا در این سرگرمی نیز با دیگران به اشتراک بگذارید.\nکدام فصل از سال بهترین فصل برای پرورش ماهی است؟\nاکثر گونه های ماهی در فصل بهار که آب گرم می شود و نور روز طولانی می شود، تحریک می شوند. شما می توانید این کار را در هر زمان در آکواریوم منزل خود با انجام تغییرات آب، افزایش تنظیم دما روی دماسنج آکواریوم و افزایش تدریجی مدت زمان روشن بودن چراغ ها تکرار کنید.\n۱۲ Giant Dog Breeds and What Makes Them Special جزوه تکثیر و پرورش آبزیان\nبا ایجاد محیطی نزدیک به محیط طبیعی که جفت ماهی که انتخاب کرده اید و تهیه غذای سرشار از پروتئین برای هر دو نر و ماده، ماهی را برای تکثیر شرط می کنید. گونه‌های مختلف ماهی تخم‌های خود را به روش‌های مختلف می‌گذارند، بنابراین چندین آکواریوم ، انواع گیاهان، سطوح پرورش و غذاهایی وجود دارد که بهترین 101 برای تحریک تخم‌ریزی برای گونه‌های مختلف ماهی است.\nجفتی را انتخاب کنید که بهترین رنگ، اندازه و قدرت کلی را دارد. بهترین زمان برای یافتن نمونه هایی در فروشگاه آکواریوم محلی خود که آماده و آماده تولید مثل هستند اواخر زمستان و اوایل بهار است. در مزارع پرورش ماهی گرمسیری که در آن ماهی در فلوریدا یا احتمالاً در جنوب آسیا پرورش می‌یابد، ماهی‌ها در بهار و معمولاً در آکواریوم‌های سرپوشیده وسوسه می‌شوند تا پرورش دهند. سپس بچه ماهی ها را در حوضچه های فضای باز قرار می دهند تا به اندازه بزرگ شوند تا به فروشگاه های آکواریوم ارسال شوند. آنها غذاهای زنده کافی در حوضچه ها دارند تا بچه ماهی از همان ابتدا بخورد و سپس در حین رشد ماهی ها با غذاهای پلت شده تغذیه می شوند. تا پاییز، بچه ماهی بالغ خواهد شد و شما ممکن است به اندازه کافی خوش شانس باشید که یک جفت عالی آماده برای تولید مثل در فروشگاه ماهی محلی خود پیدا کنید! جزوه تکثیر و پرورش آبزیان\nجفت مولد را بسته به روش تخم گذاری آنها با بستر یا دکور مناسب برای تخم ریزی در آکواریوم خود قرار دهید. به آنها مقدار زیادی غذای با پروتئین بالا بدهید، بیشتر از آنچه که به طور معمول به ماهیان آکواریومی جامعه خود غذا می دهید، معمولاً سه بار در روز غذا بدهید. شما آنها را برای پرورش آماده می کنید، بنابراین آنها باید انرژی کافی در بدن خود برای نگهداری و رشد خود و همچنین تولید تخم داشته باشند. در صورت امکان به میگوهای نر و ماده زنده آب نمک بدهید. اگر در دسترس نباشد، منجمد انجام خواهد شد. جزوه تکثیر و پرورش آبزیان\nبرای برخی از گونه ها، جدا کردن نرها از ماده ها، ترجیحاً با استفاده از یک پارتیشن شیشه ای به طوری که آنها همیشه در معرض دید یکدیگر باشند، اما نتوانند به یکدیگر دسترسی پیدا کنند، در صورت فرصت نیاز به تولید مثل را افزایش می دهد. در طول این دوره از تهویه، دما را به حدود ۷۸-۸۲ درجه فارنهایت، بسته به گونه، افزایش دهید، که گرمتر از معمولاً آکواریوم محلی شما است.\nانجام همه این کارها با هم باعث می شود که ماده پر از قلیه یا تخم شود. در طول این دوره از تهویه، همچنین مهم است که pH، سختی آب و قلیاییت را به سطوحی که برای پرورش آن گونه تجویز شده است، برسانیم، در صورتی که این عامل مهمی برای تولید مثل آنها باشد.\nمنظور از “مقدار pH” چیست؟ جزوه تکثیر و پرورش آبزیان\nمقدار pH تعادل اسیدیته/پایه آب است که می‌تواند به آسانی با کیت‌های تست و نوارهای عرضه‌شده برای فروش در فروشگاه‌های آکواریوم تعیین شود. به طور کلی درک می شود که یک وضعیت اسیدی در آب آکواریوم برای اکثر گونه های ماهی نسبتاً مطلوب است. با این حال، برخی از ماهی ها، مانند سیکلیدهای آفریقایی، ممکن است آب پایه (PH بالاتر) را ترجیح دهند. وب سایت های ماهی آکواریومی و کتاب های پرورش ماهی را برای شرایط دقیق آبی که توسط گونه ماهی که قصد پرورش آن را ترجیح می دهید، بررسی کنید. با افزودن محصولات تنظیم کننده pH موجود در فروشگاه ماهی محلی شما، PH آب را می توان برای رفع نیازهای گونه ماهی خود تنظیم کرد.\nیکی از سخت‌ترین بخش‌های پرورش ماهی‌های تخم‌گذار این است که بچه‌هایی که تازه از تخم خارج شده‌اند، غذای کوچکی برایشان فراهم می‌کند تا بتوانند زنده بمانند و رشد کنند. اکثر آکواریوم داران استفاده از انفوزوریا را به عنوان اولین غذا برای بچه ماهی های خود ترجیح می دهند. اینفوزوریا به بسیاری از موجودات کوچک موجود در آب اطلاق می شود که بچه های کوچک می توانند از آنها تغذیه کنند، از جمله باکتری ها، تک یاخته ها، جلبک ها و سخت پوستان کوچک.\nبرای رشد اینفوزوریا، به محض تخم ریزی ماهی بالغ، یک برگ کاهو را در مخزن تخم ریزی قرار دهید. برگ تجزیه می شود و انفوزوری کافی برای هفته اول ایجاد می کند، در این زمان می توان برگ قدیمی را جدا کرد و یک برگ دیگر را اضافه کرد و یک هفته بعد با تغذیه هر یک از غذاهای آماده به صورت پودر ریز برای فروش در فروشگاه آکواریوم، یا مواد غذایی خمیر تجاری مانند Liquifry.\nغذاهای سرخ کردنی دیگری که می توان استفاده کرد چیست؟ جزوه تکثیر و پرورش آبزیان\nبعداً، ممکن است به بچه‌ها زرده یک تخم‌مرغ آب پز داده شود که با کمی آب مخلوط شده و به شکل خمیر درآید و به مخزن نزدیک بچه اضافه شود (ممکن است هنوز نتوانند خیلی دور شنا کنند). همانطور که بچه ماهی رشد می کند، کرم های توبیفکس و غذای ماهی پولکی که بین انگشتان شما آسیاب می شود ممکن است به رژیم غذایی اضافه شود. به یاد داشته باشید، در مورد سرخ کردن، مهمترین چیز این است که شکم خود را همیشه سیر نگه دارید. این بدان معناست که حداقل ۶ بار در روز به ماهیان جوان غذا بدهید. اگر حتی یک روز غذا خوردن را از دست بدهید، می توانید به سرعت از گرسنگی بمیرید.\nما متوجه شدیم که آکواریوم ۱۰ گالنی هم ارزان است، هم نگهداری آن آسان است، هم به راحتی می توان آن را تهیه کرد و هم فضای کافی برای پرورش تقریباً هر گونه ماهی مبتدی برای شما دارد. همانطور که عمیق‌تر به این سرگرمی می‌روید، ممکن است به مخازن بلندتر برای عمق یا تانک‌های طولانی‌تر برای ماهی‌هایی نیاز داشته باشید که عادت‌های پرورش آنها مستلزم دویدن با سرعت بالا است. یک آکواریوم معمولی ۱۰ گالن، با پمپ هوا، فیلتر اسفنجی، بخاری با وات کافی و سیستم روشنایی خوب، هر دو کار را انجام می دهد و باعث خرابی نمی شود. جزوه تکثیر و پرورش آبزیان\nمزیت این است که یک آکواریوم ۱۰ گالن به اندازه کافی بزرگ است که می تواند ماهی ها را در آن نگه دارد، بچه ها را پرورش دهد، یا وقتی پروژه به پایان رسید، به راحتی در یک کمد نگهداری شود و همه لوازمش به طور مرتب در داخل آن قرار گرفته باشد، گویی جعبه خودش است.\nساده‌ترین ماهی‌های تخم‌گذار برای شروع، پراکنده‌های تخم‌مرغی مانند دانیو گورخری و رُزی بارب، و تخم‌ریزان بستر مانند سیکلیدهای محکوم و سیکلیدهای دهان آتشین هستند. بسیاری از گونه های دیگر تخم های خود را به روش های مختلف می گذارند، از جمله دهان گردان هایی که تخم ها و حتی نوزادان را در دهان خود حمل می کنند، اما بهتر است از اصول اولیه شروع کنید تا زمانی که با مراقبت از بچه ماهی راحت باشید.\nمطالب مرتبط جزوه تکثیر و پرورش آبزیان


مجله قرمز » مجله دنیای مد » ترفندهای خوش عکس شدن و اشتباهاتی که مانع خوش‌عکس شدن شما می‌شوند\n30 سپتامبر 2017 دسته: اصول شیک پوشی, مجله دنیای مدنویسنده: مهشید\nاین روزها توسعه روزافزون فضاهای مجازی، عکس گرفتن را به پدیده‌ای مهم و موثر تبدیل کرده است. حتما وقتی هرروز در اینستاگرام و شبکه‌های دیگر جستجو می‌کنید عکس‌هایی را می‌بینید که به زیباترین شکل گرفته شده است اما مشخص نیست رازهای خوش عکس شدن صاحب این عکس‌ها در چیست. شاید این فرد ظاهر جذاب‌ترین نسبت به شما نداشته باشد اما عکس‌هایش چندین برابر بیشتر از عکس‌ها شما لایک می‌خورد. رازهای خاصی در مورد خوش عکس شدن وجود ندارد بلکه چند ترفند ساده است که کمک می‌کند عکس‌های شما شیک‌تر و زیباتر شوند. در این مقاله ترفندهایی را که باعث خوش عکس شدن می‌شوند و همچنین اشتباهاتی را که مانع از خوش عکس شدن شما می‌شوند بیان می‌کنیم.\nترفندهایی که باعث خوش عکس شدن شما می‌شوند\nطرف چپ بدن خود را به سمت دوربین بگیرید: برای هر کسی یک طرف بدن نسبت به طرف دیگر بدن جذابی بیشتری دارد اما نتایج تلاش عکاسان فشن و همچنین نتیجه یک تحقیق علمی ثابت کرده است که معمولا برای بیشتر افراد سمت چپ بدن نسبت به سمت راست بدن جذابیت بیشتری دارد و سعی کنید موقع عکس گرفتن طرف چپ را به سمت دوربین بگیرید.\nهیچ وقت نزدیک‌ترین فرد به دوربین نباشید: حتما دیده‌اید که در عکس‌های دسته جمعی کسی که نزدیک به دوربین ایستاده است نسبت به بقیه زشت‌تر می‌افتد چون تناسبات چهره در نزدیکی دوربین به هم می‌خورد و چهره نامتعادل می‌شود. همیشه سعی کنید در فاصله‌ای مناسب مقابل دوربین قرار بگیرید و نزدیک‌تر از بقیه نباشید.\nعکس‌های تمام قد را از زاویه پایین بگیرید: اگر می‌خواهید عکس تمام قد بگیرید به خاطر داشته باشید که سطح دوربین باید از سطح چشمان شما پایین‌تر باشد در غیر این صورت شما قدکوتاه و چاق به نظر خواهید رسید. اما اگر دوربین کمی پایین‌تر باشد قد شما در عکس بلندتر و کشیده‌تر خواهد شد.\nعکس‌های نشسته را از زاویه بالا بگیرید: برخلاف حالت ایستاده که دوربین باید پایین‌تر از سطح چشمان شما باشد در حالت نشسته باید دوربین بالاتر باشد. وقتی روی زمین نشسته‌اید از عکاس بخواهید تا در سطحی بالاتر نسبت به سطح بدن شما بایستد و همزمان با گرفتن عکس سر خود را به سمت بالا بچرخانید تا در عکس حالتی روحانی و جذاب پیدا کنید.\nعکس را کراپ کنید تا بدن شما کادر را پر کند: پس از آن که عکس را گرفتید و قصد پست کردن آن را در شبکه‌های اجتماعی داشتید تصویر را طوری کراپ کنید که بدن شما کادر را پر کند. در این صورت به علت خطای دید قد شما بلندتر و کشیده‌تر به نظر خواهد رسید و عکس زیباتری خواهید داشت.\nیک لبخند طبیعی و زیبا داشته باشید: برای خوش عکس شدن لازم است که یک لبخند طبیعی، آرام و زیبا داشته باشید و چنین لبخندی در چهار مرحله کامل می‌شود و شما را خوش عکس می‌کند:\nحال چشمانتان را باز کنید\nهمزمان با کلیک شاتر لبخند بزنید\nموقع لبخند زدن زبان را به پشت دندان‌ها فشار دهید: گاهی لبخند از کنترل شما خارج می‌شود و حالتی غیرطبیعی ایجاد می‌کند. برای جلوگیری از این اتفاق کافی است موقع لبخند زدن به دوربین زبان خود را به پشت دندان‌ها فشار دهید و آرام لبخند بزنید. لبخند زدن با چشمان خود را نیز فراموش نکنید چون در غیر این صورت لبخند شما مصنوعی و چهره شما ناراحت به نظر خواهد رسید.\nبلافاصله قبل از گرفته شدن عکس به سمت نور برگردید: چشم قرمز در عکس از مشکلاتی است که باعث خراب شدن عکس می‌شود هرچند اپلیکیشن‌های متعددی برای رفع این مشکل وجود دارد اما شما به راحتی می‌توانید از آن جلوگیری کنید. کافی است یکی دو ثانیه قبل از گرفته شدن عکس سر خود را به سمت منبع نور برگردانید تا مردمک‌ها تنگ شوند و نور را انعکاس ندهند.\nکارهایی که مانع از خوش عکس شدن شما می‌شود\nاستفاده نکردن از مزایای چشم‌ها: لبخند زدن با چشم یکی از ترفندهای جدید اما موثر در خوش عکس شدن است. برای این کار پلک بالا را رها کنید و پلک پایین را به سمت بالا حرکت دهید تا چشم‌ها حالت نیمه باز پیدا کند. این کار حالتی شاد و راضی به چهره شما می‌دهد که کامل کننده لبخند است.\nبی حالت بودن دست‌ها: دست‌ها در عکس نقش مهمی دارند و اگر بی‌حالت و بی‌هدف به نظر برسند عکس خراب می‌شود. قرار دادن دست‌ها در کنار بدن یا روی پاها از اشتباهات رایج در مدل شدن است اما اگر دست‌ها را در جیب قرار دهید یا حالتی به دستان خود بدهید که گویی فنجانی در دست دارید یا ناخن‌های خود را بررسی می‌کنید عکس زیبایی خواهید داشت.\nگفتن کلمه سیب! : این اصطلاح از اشتباهات ژست گرفتن در عکاسی است، شاید تصور شود گفتن سیب باعث باز شدن لب‌ها و خنده می‌شود اما این خنده غیرطبیعی و مصنوعی خواهد بود. به جای این کلمه می‌توانید بگویید “مانی!” چون این کلمه تا حدی دهان را باز می‌کند و خنده طبیعی‌تر می‌شود.\nتمرین نکردن: شاید این کار اول سخت و عجیب به نظر برسد اما ژست گرفتن هم نوعی هنر است که نیاز به مهارت دارد و هیچ مهارتی بدون تمرین به دست نمی‌آید. جلوی آینه بایستید و تمرین کنید، ژست‌های مختلف بگیرید و ببینید کدام ژست برای شما مناسب‌تر است و جذاب‌تر خواهید شد، آن را به خاطر بسپارید.\nپوشیدن لباسی که به شما نمی‌آید: متاسفانه تنها چهره و حالت بدن نیست که عکس شما را می‌سازد بلکه لباس‌ها هم در این مورد نقش اساسی دارند و اگر درست انتخاب نشوند همه تلاش شما برای خوش عکس شدن به هدر خواهد رفت. پس سعی کنید لباسی پیدا کنید که به شما بیاید، برخی از لباس‌ها مثل ژاکت گشاد، دامن میدی یا بلوزی که به صورت ناقص داخل شلوار قرار گرفته باشد شما را خوش عکس می‌کند.\nشق و رق ایستادن: هیچ کس با صاف و عمودی ایستادن مقابل دوربین خوش عکس نمی‌شود، سعی کنید ژست مناسبی برای خود پیدا کنید مثلا به دیوار تکیه دهید یا یک پا را روی پای دیگر بیندازید تا این حالت شق و رق مصنوعی از بین برود و عکس شما زیباتر شود.\nگرفتن صورت مقابل دوربین: اگر موقع عکس گرفتن صورت شما مستقیما رو به دوربین باشد بزرگ و بی عمق و نامتعادل به نظر خواهد رسید در حالی که اگر کمی به صورت خود زاویه بدهید و نسبت به دوربین آن را بچرخانید عمق چهره مشخص خواهد شد و گونه‌ها برجسته‌تر و چهره جذاب‌تر به نظر خواهد رسید.