بایگانی‌های پایان نامه کارکنان ستادی - دانلود فایل های کارشناسی ارشد - همه رشته ها\nآگوست 2, 2016 آگوست 10, 2018\nاین تحقیق توسط اینینگ و هیانگ در سال ۱۹۹۴ تحت عنوان”رابطه بین رضایت شغلی معلمان و ادراکات آنها درباره سبکهای رهبری مدیران در مدارس فنی- حرفه ای تایوان” انجام دادند.\nفرضیه اصلی: بررسی رابطه بین رضایت شغلی معلمان و سبک های رهبری مدیران (انتقالی)، داد و ستدی و آزاد منشانه یا عدم مداخله بود.\nفرضیه فرعی: و هدف دیگر بررسی تفاوت در ادراکات معلمان در مورد سبک های رهبری مدیران بر حسب متغیرهایی مثل جنسیت، سطح تحصیلات، و سابقه خدمت معلمان بود.\nالف- برداشت معلمین در رابطه، با سبک رهبری مدیرانشان این بود که غالباً از نوع آزاد منشانه است\nب- در مجموع رهبری انتقالی رابطه مثبتی با رضایت شغلی داشته.\nج- معلمین زن در مقایسه با معلمین مرد معتقد بودند که مدیرانشان بیشتر سبک انتقالی داشته و کمتر سبک آزاد منشانه، ولی هیچ اختلاف قابل ملاحظه ای بین مردان و زنان معلم از نظر اعتقادشان نسبت به سبک رهبری داد و ستدی وجود نداشت.\nتحقیق دیگری توسط اسمیت تحت عنوان «بررسی ارتباط بین سبکهای رهبری مدیران و رضایت شغلی معلمان در دانشگاه ارکانزاس انجام داد.(۱۹۹۹)\nفرضیه اصلی: بررسی تعیین ارتباط بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی معلمان می باشد.\nفرضیه فرعی: وابستگی بین رضایت شغلی معلمین و شش متغیر «سن، جنس، رده آموزشی، تجربه، محیط آموزشی و سطح آموزشگاه نیز بررسی گردید.\nوجود نوعی همبستگی قوی بین رضایت شغلی معلمین و رفتار مدیران را مورد تأکید قرار داد و نوعی همبستگی مثبت بین رضایت شغلی معلمین، پنج جنبه اصلی از رفتارهای رهبری شامل: میزان تعمّل آزادی به توجه به پرسنل امر، حس همکاری با دیگران، مصالحه جویی و تکیه بر روی دستاوردهای افراد و همچین متغییرهای شش گانه که به آنها اشاره شده وجود داشت.\nکارن و درال پایان نامه خود را تحت عنوان «سبک رهبری مدیر و رضایت شغلی معلمان انجام دادند» (۲۰۰۳)\nسبک رهبری رابطه مدار موجب رضایت شغلی بالاتر می شود.\nسبک رهبری وظیفه مدار موجب رضایت شغلی بالاتر می شود.\nنتیجه گیری: سطح رضایت شغلی معلمان در حیطه سرپرستی، پاداش های اقتصادی، شرایط عملکردی ارتباطات و رضایت شغلی نهایی با سبک رهبری ارتباط دارد. و هرچه سبک رهبری به سمت رابطه مداری حرکت میکند، رضایت شغلی بیشتری مشاهده می شود.\nیانگ وریکی در سال ۱۹۹۹ تحقیقی را تحت عنوان((ارتباط بین سبکهای رهبری مدیران مدارس عالی فنی و حرفه ای می سی سی پی و رضایت شغلی کارکنان))، در دانشگاه تگزاس امریکا انجام دادند.\nرهبری مشارکتی بر رضایت اعضای هیات علمی اثر گذاراست.\nرهبری دیکتاتور موابانه برعدم رضایت اعضای هیات علمی اثر گذاراست.\n. Karen & Deral\n. Yung & Ricky\n۱- میان هر یک از سبک های رهبری ملاحظه کار و سازمان دهنده و مشارکتی مدیران با خشنودی شغلی معلمان رابطه وجود دارد. ۲- رابطه همبستگی های چند گانه سبک های رهبری مدیران با خشنودی شغلی معلمان معنی دار است.\n۳- بین سبکهای رهبری مدیران و ارزیابی آنان از عملکرد معلمان رابطه وجود دارد. ۴- رابطه همبستگی های چند گانه سبک های رهبری مدیران با خشنودی شغلی معلمان معنی دار است ۵- بین سبکهای رهبری مدیران و ارزیابی آنان از عملکرد معلمان رابطه وجود دارد. ۶- بین خشنودی شغلی معلمان و ارزیابی مدیران از عملکرد ایشان رابطه معنی داری وجود دارد.\nنتیجه گیری:بین سبک های رهبری ملاحظه کار و سازمان دهنده مدیران با خشنودی شغلی معلمان رابطه وجود دارد. اما در مورد سبک رهبری مشارکتی چنین رابطه ای ملاحظه نگردید.\nعنوان تحقیق پنجم:بررسی سبک مدیریت مدارس استثنایی شهر مشهد و ارتباط آن با رضایت شغلی معلمین\nمحقق: صدیقه شهاب فر استاد راهنما: حسینعلی کوهستانی\nدانشگاه فردوسی مشهد مقطع ارشد سال ۱۳۹۰٫\nاین تحقیق که با هدف بررسی سبک مدیریت مدارس استثنایی شهر مشهد و ارتباط آن با رضایت شغلی معلمین صورت پذیرفته است، یک تحقیق توصیفی پیمایشی است که از نظر هدف کاربردی بوده و جامعه ی این تحقیق ۱۶۵ تن از مدیران مدارس مشهد بوده است که از بین آنها ۲۷۵ نفر بعنوان نمونه وباکمک دو پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفته اند.در تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSSاستفاده شده است و باتوجه به نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمونهای پارامتریک پیرسون و رگرسیون چندگانه در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.\nفرضیه اصلی: میان سبک مدیریتی مدیران مدارس استثنایی شهر مشهد و میزان رضایت شغلی معلمان ارتباط معنی داری وجود دارد.\nفرضیه های فرعی:مدیران مدارس استثنایی به کار خود علاقمندند. ۲- معلمان مدارس استثنایی از شیوه مدیریت مدیران خود راضی هستند ۳- این معلمان از همکاران خود رضایت دارند. ۴- مدیران مدارس استثنایی اعتماد لازم را نسبت به معلمان دارند. ۵- این مدیران معلمان را در تصمیم گیریها مشارکت می دهند. ۶- تعامل و همکاری خوبی بین مدیر و معلمان وجود دارد. ۷- نوع مدیریت مدارس کارمدار و تأکید بر انجام قوانین و مقررات است.\nنتیجه گیری: تمامی فرضهای فرعی به غیر از فرضیه هفتم با سطح اطمینان ۹۹درصد مورد تأیید قرار گرفته اند. در تجزیه و تحلیل فرض اصلی تأیید گردید که سبک مدیریت تا حدود ۳۰درصد در رضایت شغلی معلمان مدارس استثنایی مشهد تأثیر دارد.\nعنوان تحقیق ششم: بررسی تأثیر رضایت شغلی و سبک رهبری بر بهداشت روانی دبیران منطقه هشت تهران\nمحقق: مینو معظمی استاد راهنما: منوچهر جواهری\nدانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکزی تهران. سال ۹۰-۱۳۸۹\nاین تحقیق که باهدف بررسی تأثیر رضایت شغلی و سبک رهبری بر بهداشت روانی دبیران منطقه هشت تهرانصورت پذیرفته است، یک تحقیق توصیفی پیمایشی است که از نظر هدف کاربردی بوده و جامعه ی این تحقیق ۱۵۴ تن از معلمان مدارس راهنمایی تحصیلی پسرانه منطقه ۸ تهران بوده است که از بین آنها ۱۱۱ نفر بعنوان نمونه وباکمک دو پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفته اند.در تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSSاستفاده شده است و باتوجه به نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمونهای پارامتریک پیرسون و رگرسیون چندگانه در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.\n۱- بین میزان رضایت شغلی دبیران تحت سرپرستی مدیران رابطه مدار، وظیفه مدار، و مستقل اجتماعی تفاوت معنی داری وجود دارد.\n۲- بین رضایت شغلی دبیران زن و مرد تفاوت وجود دارد.\n۳- بین میزان رضایت شغلی دبیران زن و مرد تحت سرپرستی رابطه مدار، وظیفه مدار و مستقل اجتماعی تفاوت معنی داری وجود دارد.\n۴- بین میزان بهداشت روانی دبیران تحت بررسی مدیران رابطه مدار، وظیفه مدار و مستقل اجتماعی تفاوت معنی داری وجود دارد.\n۵- بین میزان بهداشت روانی دبیران زن و مرد تفاوت معنی داری وجود دارد.\nنتیجه گیری: تمام فرضیات محقق بجز فرضیه دوم رد می شوند و فقط بین رضایت شغلی دبیران زن و مرد تفاوت معنی داری وجود دارد .\nعنوان تحقیق: بررسی رابطه بین سبکهای رهبری رؤسا با خشنودی کارکنان کادر اداری ادارات آموزش و پرورش مازندارن\nمحقق: حیدر شجری مکان تحقیق: استان مازندران زمان تحقیق ۹۰-۸۹\nاین تحقیق که باهدف بررسی رابطه بین سبکهای رهبری رؤسا با خشنودی کارکنان کادر اداری ادارات آموزش و پرورش مازندارن صورت پذیرفته است، یک تحقیق توصیفی پیمایشی است که از نظر هدف کاربردی بوده و جامعه ی این تحقیق ۷۴ تن از کارکنان کادر اداری ادارات آموزش و پرورش مازندارنبوده است که از بین آنها ۵۰ نفر بعنوان نمونه وباکمک دو پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفته اند.در تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSSاستفاده شده است و باتوجه به نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمونهای پارامتریک پیرسون و رگرسیون چندگانه در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.\n۱- سبک رهبری ملاحظه کار مدیران با خشنودی شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد.\n۲- سبک رهبر سازمان دهنده مدیران با خشنودی شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد.\n۳- سبک رهبر مشارکتی مدیران با خشنودی شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد.\nنتیجه گیری: هر چه به طرف سبک ملاحظه کار پیش می رویم و مدیران ملاحظه کارتر می شوند خشنودی کارکنان افزایش می یابد.\nدانلود پایان نامه رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان ستادی وزارت صنعت، معدن وتجارت\nـ عوامل شخصی\nسن: تحقیقات نشان می دهد، بین تعهد سازمانی و سن همبستگی مثبت وجود دارد (گرینبرگ ،۱۹۹۸،۳۲) کارمندان مسن تر که دارای سنوات خدمت و ارشدیت بیشتر هستند، سطح بالاتری از تعهد سازمانی را نشان داده ان(مودی و همکاران ،۱۹۸۲،۲۳).\nسابقه خدمت: سرمایه های افراد عموماً با گذشت زمان افزایش سابقه کار در سازمان افزایش می‌یابد. این امر بر تعهد مستمر افراد تأثیر می گذارد، زیرا در صورت ترک سازمان سوخت یا بی ارزش می شود. از طرفی دیگر، وقتی سن و سابقه خدمت در سازمانی افزایش می یابد، فرصتهای شغلی جایگزین برای فرد محدود می شود. کارمندان در مراحل عمر کاری بالاتر خیلی بیشتر از کارمندان جدید در جهت مستقر شدن و ثبات در سازمان قرار داشته و به تغییر محل کار یا ترک سازمان به خاطر دستیابی به موقعیت بهتر، کمتر علاقمند هستند. (استون و همکاران ،۱۹۹۰،۲۰).\nانگیزه موفقیت: برخی تحقیقات نشان داده است که انگیزه موفقیت همبستگی مثبتی با تعهد سازمانی دارد(مودی و همکاران ،۱۹۸۲،۲۳).\nسطح تحصیلات: برخی تحقیقات نشان داده است که تعهد سازمانی با سطح تحصیلات رابطه ای منفی دارد (سلدن، مودی و همکاران). این ارتباط معکوس ممکن است ناشی از این باشد که سازمان قادر نیست انتظارات افراد با سطح تحصیلات عالی را برآورده سازد، یا اینکه این افراد بیشتر به حرفه متعهد می شوند تا سازمان. لکن برخی تحقیقات نشان داده است که سطح تحصیلات با تعهد سازمانی رابطه مثبت دارد (استون و همکاران ،۱۹۹۰،۲۰).\nتمایل باطنی به تعهد: مطالعات نشان می دهد، مقدار تعلق و پیوستگی بالقوه ای که کارمندان در اولین روزکار خود به سازمان می آورند، عامل مهمی است که با تعهد سازمانی همبستگی مثبت دارد (مودی و همکاران ،۱۹۸۲،۲۳).\nجنسیت: در مورد جنسیت کارکنان و تأثیر آن بر تعهد سازمانی نظرات متفاوتی ارائه شده است. مثل مطالعه بارون و گرینبرگ، هر دو جنس تقریباً سطح مساوی از تعهد سازمانی را نشان داده اند. لکن در تحقیقات دیگر مثل تحقیق شلدن ، تعهد سازمانی زنان بیشتر از مردان است.\nسلسله مراتب: برخی تحقیقات نشان داده است، تعهد سازمانی با موفقیت فرد در سلسله مراتب سازمانی همبستگی مثبت دارد (مودی و همکاران ،۱۹۸۲،۲۳).\nسطح شغل: تحقیقات نشان می دهد، تعهد سازمانی کارکنان در مشاغل سطح پایین بیشتر به وسیله فرصتهای شغلی کمتر، هزینه های بالای ترک سازمان و ثبات استخدامی تحت تأثیر قرار می گیرد.\nدر مورد تأثیر موقعیت و مقام حرفه ای یا غیرحرفه ای در تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی نتایج متفاوتی به دست آمده است. برخی تحقیقات نشان داده است، ویژگی‌های دموگرافیک بر کارگران و کارکنان غیرحرفه ای و سطح پایین تأثیر محدود کننده ای دارد. زیرا از قابلیت آنها برای جابجایی می کاهد و در نتیجه آنها را به مشاغلی که دارند متعهدتر می سازد (نیسترم و کوهن). تحقیقات دیگری نشان داده است که تعهد سازمانی مدیران بیشتر از کارشناسان است (استون و همکاران ،۱۹۹۰،۲۰).\nوضعیت تأهل: برخی تحقیقات نشان داده است، وضعیت تأهل با تعهد سازمانی ارتبط معناداری دارد (کورابیک، رازین، ایساک آدیگون و . . .).اما در برخی تحقیقات دیگر چنین ارتباطی مشاهده نشده است (استون و همکاران ،۱۹۹۰،۲۰).\nتعداد فرزندان: تحقیقات نشان داده می دهد، هرچه تعداد فرزندان کارکنان بیشتر می شود بر تعهد و احساس مسئولیت آنها در قبال منافع سازمانی افزوده می شود (استون و همکاران ،۱۹۹۰،۲۰).\n۲ ـ عوامل شغلی\nپایان نامه ارشد:نقش رضایت شغلی بر تعهد مستمر کارکنان ستادی وزارت صنعت،معدن وتجارت\nمدل سه بعدی تعهد سازمانی آلن و مایر\nآلن و مایر سه بعد برای تعهد سازمانی تحت عنوان تعهد عاطفی، تعهد مستمرو تعهد هنجاری قائل شده اند.\nتعهد عاطفی با تعهد نگرشی رابطه بسیار نزدیکی دارد و بعنوان وابستگی و تعلق خاطر به‌سازمان از طریق قبول شاخص پیش‌بینی ترک خدمت و غیبت باشد.\nتعهد عاطفی به عنوان تعلق خاطر به یک سازمان که از طریق قبول ارزشهای سازمانی و نیز بوسیله تمایل به ماندگاری در سازمان مشخص می گردد، تعریف می شود. به عنوان مثال هر اندازه عضو سازمان به فرهنگ و ارزشهای سازمانی علاقه مند بوده و آنها را قبول داشته باشد و همچنین متمایل به ادامه عضویت در سازمان باشد به همان اندازه تعهد عاطفی به سازمان دارد.\nتعهد عاطفی به وابستگی عاطفی فرد به سازمان ،همخوانی با آن و مشارکت در فرایندهای سازمانی اشاره دارد.عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی از نوع عاطفی عبارتند از: الف.ویژگی های فردی (مانند سن، سابقه خدمت، سطح تحصیلات، جنسیت، وضعیت تأهل و…) ب.ویژگی های شغلی (نظیر حیطه شغل، تضاد شغل و ابهام شغل) ج. ویژگیهای ساختاری (نظیر رسمیت، تمرکز، اندازه سازمان و…) د. تجربیات کاری. کارکنانی با تعهد عاطفی قوی به سازمان خود وفادار خواهند ماند چراکه آنها خواهان انجام این کارهستند.\nتعهد عاطفی یعنی نیروی خواست و میل خود فرد به ادامه کار برای یک سازمان به دلیل قابل پذیرش بودن اهداف و ارزشهای سازمان .\nتعهد مستمر عبارتست از تعهد مبتنی بر هزینه‌های مربوط به ترک خدمت.این تعریف بعنوان یکی از تعاریف جدید از تعهد توسط آلن و مایر(۱۹۹۰)ارائه شده که بنوبه خود مبتنی بر تئوری شرایط جانبی‌بکر(۱۹۶۴)بود.براساس این تئوری کارکنان با انجام سرمایه‌گذاریهائی در ابعاد صرف وقت و عمر، تلاش و کوشش و کسب پاداش‌های غیر قابل اغماض،به‌سازمانها می‌پیوندند.\nاز جمله نظریه‌های مربوط به تعهد که در مطالعات متعددی برآن تأکید شده، «تئوری سرمایه‌گذاریها» می‌باشد که توسط بیکر مطرح شده است. «بیکر تعهد را بعنوان تمایل به انجام «مجموعه فعالیتهای مستمر» تعریف می‌کند که این تمایل به خاطر ذخیره شدن اندوخته‌ها و سرمایه‌هایی است که با ترک آن فعالیت، این اندوخته‌ها از بین می‌رود. این تعریف وقتی برای بیان تعهد به سازمان بکار می‌رود که فعالیتهای مستمر فقط به عضویت در سازمان اشاره دارد. نیز اصلاح «سرمایه‌گذاریها» برای اشاره به ارزشی است که فرد در سازمان سرمایه‌گذاری کرده است (مانند تلاش، پول، آموزش) که می‌تواند سوخت (مصرف) شده یا بی‌ارزش شود، البته در صورتیکه فرد سازمان را ترک نماید. چنین سرمایه‌گذاریهایی ممکن است شامل سهم سازمان از پرداخت حق بازنشستگی، بهبود مهارتها، موقعیت‌های ویژه سازمانی، می‌باشند (مودی و همکاران ،۱۹۸۲،۲۳).\nهمچنین مطرح می‌شود که جزء مستمر تعهد سازمانی براساس دو عامل، حجم و اندازه سرمایه‌گذاریهای فردی و نیز درک فقدان فرصت‌های شغلی در خارج از سازمان، ایجاد می‌شود. این پیش شرطها کار نظری بیکر، فال رل و کازبالت (۱۹۸۱) می‌باشد.\nبه نظر «بیکر» احتمال اینکه کارکنان در سازمان باقی بمانند، رابطه مثبتی با حجم و اندازه سرمایه‌گذاریهایی دارد که آنان در سازمان کرده‌اند. همچون سرمایه‌گذاریها، فقدان فرصت‌های شغلی جایگزین هزینه‌های منصوره ناشی از ترک سازمان را افزایش می‌دهد. بنابراین کارکنانی که می‌دانند جایگزینهای شغلی کمتری برای آنها وجود دارد، تعهد مستمر آنها به کارفرمای سازمان فعلی قوی‌تر خواهد بود.\nتعهد مستمر یکی از شاخص‌های قابل توجه تعهد است که تعهد را برحسب سرمایه‌گذاریهای مزبور توجیه می‌کند.هرچه میزان سرمایه‌گذاری بیشتر باشد،هزینه ترک خدمت بیشتر بوده و نمی‌تواند سازمان را رها کند.برای مثال،هرچه فرد عمر بیشتری را در یک سازمان صرف کرده باشد و سابقه بیشتری را درسازمان بدست‌آورده باشد،برای او ترک‌سازمان بسایر دشوارتر از یک فرد تازه وارد خواهد بود.بنابراین،این فرد مجـبور است که به‌سازمان و اهداف آن و به شغل خود درسازمان تعهد بیشتری داشته باشد.\nتعهد مستمر یعنی نیروی میل فرد به ادامه کار برای یک سازمان به این سبب که به آن احتیاج دارد و یا کار دیگری نمی تواند انجام دهد. این بعد از تعهد دربردارنده هزینه های منصوره ناشی از ترک سازمان است.\nتعهد مستمر ناشی از درک افزایش یافتن هزینه های از دست رفته در یک سازمان است.\n( هزینه های از دست رفته عبارت است از مخارج یک فعالیت یا پروژه که قابل بازیافت نباشند، مثل هزینه های که در صنعت نفت صرف حفر چاه می شود ولی به نفت نمی رسند) بنابراین اگر کسی دارای تعهد مستمر باشد نسبت به افزایش چنین هزینه هایی حساس خواهد بود.\nتعهد مستمر مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداشهای ناشی از ماندن در سازمان می شود. کارکنان دارنده این نوع تعهد به سازمان خود تاز مانی که به آن نیاز دارند، وفادار خواهند ماند.\n« تعهد تکلیفی یا هنجاری» به عنوان یک وظیفه درک شده برای حمایت از سازمان و فعالیتهای آن تعریف می شود و بیانگر احساس دین و الزام به باقی ماندن در سازمان بوده و افراد فکر می کنند ادامه فعالیت و حمایت از سازمان دینی است که بر گردن آنهاست. مثلاً هر قدر فرد از محصول تولیدی سازمان خود حمایت کند و به طورکلی از عملیات آن پشتیبانی نماید به همان اندازه دارای تعهد تکلیفی یا هنجاری است.\nافراد در سازمان میمانند چون احساس تکلیف می کنند که نباید سازمان راترک کنند، تجربیات فرد قبل ازورود به سازمان (مانند اجتماعی شدن فرهنگی، خانوادگی) و بعد از ورود به سازمان (مانند اجتماعی شدن سازمانی) از عوامل موثر بر آن می باشند. درباره اجتماعی شدن «خانوادگی – فرهنگی»، یک فرد، تعهد تکلیفی قوی را هنگامی به سازمان پیدا می‌کند که افراد مهم از دیدگاه وی مانند والدین، بر وفاداری به یک سازمان خاص تأکید کرده یا خود مدت طولانی در آن سازمان شاغل بوده‌اند. همچنین پیرامون اجتماعی شدن سازمانی، مطرح می‌شود کارکنانی که از طریق شیوه‌های مختلف سازمانی رهنمون شده تا سازمان را به خوبی درک کرده و باور کنند، وفاداری و تعهد (تکلیفی) بیشتری به سازمان خواهند داشت.\nتعهد قانونی به حس اجبار در ادامه استخدام و فعالیت در سازمان اطلاق می گردد و کارکنان دارنده این نوع تعهد، بر این باورند که می بایست به سازمان خود وفادار باقی بمانند.” یعنی احساس الزام کارمند به ادامه کار در یک سازمان به سبب فشاری که از جانب دیگران بر او وارد می شود. آنها که دارای درجه بالایی از تعهد هنجاری هستند، اشخاصی هستند که به شدت نگران آنند اگر کار خود را ترک کنند، دیگران درباره ایشان چه قضاوتی خواهند داشت. این گونه اشخاص میل ندارند کارفرمای خود را ناراحت سازند و نگرانند که استعفای آنها موجب نگرش نامطلوبی از طرف همکارانشان واقع شود\nنقطه مشترک سه بعد فوق از این قرار است:\nروابط کارمندان را با یک سازمان مشخص می کند.\nبه طور ضمنی اشاراتی مبتنی بر تداوم یا قطع عضویت فرد در سازمان دارد.\nاما با این حال ماهیت این حالتهای روانی با هم متفاوت است. بدین معنی که تعهد عاطفی بیانگر پیوستگی عاطفی کارمند و تعیین هویت وی با ارزش ها و اهداف و میزان درگیری وی با سازمان است. کارکنانی که دارای تعهد عاطفی قوی هستند، عضویت خویش را در سازمان حفظ نموده و به فعالیت در آن ادامه می دهند، چرا که قلباً و باطناً مایل به انجام چنین کاری هستند. اما تعهد مستمر بیانگر هزینه های ناشی از ترک سازمان می باشد. کارکنانی که ارتباط اولیه آنان با سازمان بر مبنای مستمر می باشد نیز در سازمان باقی خواهند ماند، زیراکه باقی ماندن در سازمان برای آنها یک ضرورت است و به آن نیاز دارند. نهایتاً تعهد هنجاری بیانگر احساس دین و الزام به باقی ماندن بوده و افرادی که این نوع تعهد در آنان وجود دارد فکر می کنند که ادامه فعالیت در سازمان وظیفه آنهاست و دینی است که برگردن دارند.\nتفاوتهای مفهومی اجزا سه گانه تعهد نشان می دهد که هر یک از سه جزء تعهد مستقل از دیگران توسعه می یابد و هر کدام پیامد پیش شرط‌های مختلفی هستند. مودی و همکاران (۱۹۸۲) نشان دادند، پیش شرط‌های تعهد عاطفی به چهار گروه طبقه بندی می شوند: ویژگی های شخصی، ویژگی های شغلی، تجارب کاری و ویژگی های ساختاری، همان طور که آلن و می یر در ۱۹۸۷ اشاره کردند، به هر حال قوی ترین مدرک گواه ایجاد شده برای پیش شرط های تجربه کاری، تجربه های با اهمیتی است که نیازهای رواشناختی کارکنان را ارضا می کنند تا در سازمان احساس راحتی کنند و در کارشان شایسته باشند.\nدر مدل آلن و می یر فرض شده است، تعهد در نتیجه تجربیاتی ایجاد می شود که نیازهای کارکنان را ارضا نماید یا با ارزش های آنان سازگار باشد. سپس بر اثر تمایزات نظریه هرزبرگ بین عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی، متغیرهای مؤثر بر تعهد عاطفی را به دو قسمت تقسیم می کنند:\n۱- متغیرهایی که نیاز کارمند را به احساس آرامش و راحتی هم از نظر فیزیکی و هم از نظر روانی ارضا می کنند:\nتحقق انتظارات پیش از ورود به سازمان\nبرابری و رعایت عدالت در توزیع پاداش ها\nوابستگی و قابلیت اعتماد و اتکا به سازمان\n۲- متغیرهایی که به احساس شایستگی کارمند در نقشی که به وی سپرده شده کمک می کند. تجربیات کاری مربوط به احساس شایستگی نیز شامل موارد زیر است:\nاستقلال بودن پاداش های مبتنی بر عملکرد\nفرصت پیشرفت و ارتقا شغلی\nفراهم بودن فرصت کافی جهت ابراز عقاید و نطریات شخصی\nمشارکت در تصمیم گیری ها\nاهمیت شخصی برای سازمان\nپایان نامه بررسی رضایت شغلی بر تعهد مستمر کارکنان ستادی وزارت صنعت،معدن وتجارت\nتعهد دارای ابعاد متفاوتی است که توسط صاحبنظران ارائه شده و در طی تحقیقات انجام شده توسعه یافته است.\nدر بررسی‌های اولیه، تعهد دارای دو بعد رفتاری و نگرشی بوده است،سپس دو بعد تعهد مستمر و تعهد عاطفی به آن افزوده شده است.این دیدگاه از تعهد،دیدگاه تعهد چند جانبه نامیده می‌شود که به اختصار هریک از ابعاد توضیح داده می‌شود(ایورسن وروی،۱۹۹۴،۱۲)\nایورسون روی (۱۹۹۴) تعهد را دارای ایعاد متفاوتی می داند این ابعاد عبارتند از : تعهد رفتاری، نگرشی، عاطفی، مستمر\nگرینبرگ، بارون و سایر دانشمندان به طور ویژه سه نوع (بعد) تعهد سازمانی را مشخص نموده‌اند: تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری (گرینبرگ و بارون ،۱۳۸۹،۱۸۲).\nدر دیدگاه سه بعدی، می یر و آلن، گرینبرگ و بارون و سایر دانشمندان، از تمایز بین تعهد رفتاری و نگرشی فراتر رفته چنین استدلال کرده اند که تعهد به عنوان یک حالت روانی دارای سه بعد است، . نوعی تمایل، نیاز، و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان به شمار می رود.\n۱ـ دیدگاه رفتاری: اولین بعد تعهد که با کار بکر (۱۹۶۰) تکمیل شد و بیش از سایر ابعاد مورد توجه بوده است،تعهد رفتاری است.در این بعد بیشتر به علل ترک خدمت و افزایش غیبت پرداخته می‌شود و بطور کلی تعریف آن عبارتست از قصد و نیت کارکنان به ماندن درسازمان.بر این مبنا تعهد سازمان بیشتر براساس مواردی مانند میل به ترک خدمت،میل به ماندن،قصد و اراده ترک خدمت و قصد و اراده به ماندن و پیوستن مورد بررسی قرار می‌گیرد.اهمیت بعد رفتاری در بیان رابطه بین تعهدسازمانی و ترک خدمت و رضایتمندی است و بهترین شاخص ترک خدمت بشمار می‌رود. مزایای بررسی بعد رفتاری بر سایر ابعاد،بویژه در رابطه با قصد ماندن یا ترک خدمت و انفصال شغلی آن است که اولا راستی و درستی دلایل ترک خدمت از جناب کارکنان ار مشخص می‌کند،ثانیا استفاده از اطلاعات عادی برای تعیین علت ترک خدمت نمی‌تواند مشخص کند که علت مزبورد ارادی است یا غیر ارادی،و ثالثا امکان دارد عوامل بیشمار دیگری در تصمیم به ترک خدمت وجود داشته باشد که در غیر اینصورت قابل شناسایی نیستند. در این دیدگاه معمولی‌ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی شیوه‌ای است که تعهد به عنوان درک هزینه‌ها و احساس تکلیف در نظر گرفته می‌شود.در این بعد تعهد یک حالت درونی است که فرد به وسیله اعمالش مقید و متعهد می‌شود که به فعالیت‌ها و وابستگی‌اش در سازمان ادامه دهد.\nبراساس موارد فوق به این نتیجه می‌رسیم که بعد رفتاری از آنجا اهمیت دارد که دارای نقش پیشگیری کننده در کاهش تعهد شغلی و سازمانی کارکنان می‌باشد.دیدگاه رفتاری به مدیران این توان را می‌دهد که بنحو مناسبی بتوانند عوامل کاهش یا از بین رفتن تعهد را پیش‌بینی و پیشگیری نمایند.\n۲ ـ دیدگاه نگرشی: در این دیدگاه تحقیقات عمدتاً به سمت شناسایی عوامل ایجاد کننده تعهد، پیامدها و نتایج حاصل از تعهد جهت‌گیری پیدا می‌کند و معمولی‌ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی در این دیدگاه، تعهد به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به سازمان در نظر گرفته می‌شود. تعهد نگرشی حاکی از طرفداری کارکنان از سازمان، تمایل زیادی به عضویت و تمایل بسیار کمتر به ترک خدمت است.\nبعد نگرشی یکی از مهمترین شاخص‌های پیش‌بینی کنده تعهد رفتاری می‌باشد.منظور از تعهد نگرشی،داشتن تعهد به ارزشها و اهداف‌سازمان وسازگاری با آنهاست.تعهد نگرشی حاکی از طرفداری کارکنان از سازمان،تمایل زیاد به عضویت و تمایل بسیار کمتر به ترک خدمت است.بنابراین،همانطور که تعهد رفتاری بیشتر شاخص پیش‌بینی ترک خدمت بود،تعهد نگرش نیز،پیش‌بینی کننده رضایت شغلی است.وجه افتراق قابل توجه رضایت شغلی با تعهد نگرشی آن است که رضایت شغلی بیشتر جنبه مقطعی دارد،در حالیکه تعهد نگرشی بیشتر جنبه درازمدت و ماندگار دارد.رضایت شغلی بیشتر پاسخی است مقطعی به جنبه‌های مثبت و مفید محیط شغلی.بنابراین،در تعهد نگرشی توجه به اهداف و ارزشهای‌سازمان است.تعهد نگرشی و تعهد رفتاری بطور کلی می‌توان به پیش‌بینی نیت و رفتار وی مبادرت نمود.در این رابطه مدلی که توسط آجزن و فیش بین(۱۹۸۰)ارئه شده است،بخوبی این وضعیت را ترسیم می‌کند.در مدل برداشت فرد از تعهد خودش و برداشت او از دیدگاه و نگرش دیگران نسبت به تعهد او را می‌توان به عنوان عناصر اصلی پیش‌بینی نیت و رفتار وی تلقی نمود.\nتعهد نگرشی که یکی‌از مهم‌ترین شاخص‌های پیش‌بینی کننده تعهد رفتاری است. منظور از تعهد نگرشی، متعهد بودن به ارزشها و اهداف سازمانی و نیز سازگاری با آنهاست.\nبنابراین،با توجه به این دیدگاه مدیران باید سعی کنند بین رفتار و نگرش کارکنان روابط پویائی را حاکم کنند که این امخر نیازمند آموزش مداوم آنها برای کاهش مقاومت در مقابل تغییرات و تحولات لازم در سازمان است.آموزش باعث پویاتر شدن نگرشها و رفتارها شده و رفتار فرد را از حالت انجماد خارج می‌سازد.\nدانلود پایان نامه رضایت شغلی بر تعهد مستمر کارکنان ستادی وزارت صنعت،معدن وتجارت\n– تعهد سازمانی\n۲-۲-۱- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی\nکارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هرقدر که شرکتها و سازمانها، بزرگتر می شوند بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه می شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند. تصور مدیران این است که وقتی شخصی در یک محل استخدام می شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران برروی این مساله که رضایت کارکنان را می توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد،پافشاری می کنند. شاید تصور مدیران این است که کارکنان ، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان در زیر فشار مالی زیادی به سرمی برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است ، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خودهستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. یکی از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی درغرب گسترش یافته ، مساله تعهد سازمانی است .تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می‌باشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایه‌گذاری‌هایی که در سازمان کرده ناچار به ادامه خدمت در آن است و الزام عبارت از دین، مسؤولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می‌بیند از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است. بنابراین تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است، و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می‌دهند )مجیدی وعبدالله.۱۳۸۶، ۳۲(\nتعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است. معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی این است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرند. براساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است ، هویت خود را از سازمان می گیرد، در کارها مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد (ساروقی، پورتر و همکارانش ۱۹۷۴)\nتعهد سازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیر شدن با سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه، تمایل برای انجام کار و پذیرش ارزشهای سازمان می دانند چاتمن و اورایلی تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود و دور از ارزشهای ابزاری آن « وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر» تعریف می کنند(رنجبریان ، ۱۳۷۵).\nپایان نامه با موضوع نقش رضایت شغلی برتعهد تکلیفی کارکنان ستادی وزارت صنعت\nبه وسیله یک روان شناس به نام فردریک هرزبرگ ارائه شد. او بر این باور است که رابطه فرد با کارش یک رابطه اصلی است و نگرش فرد نسبت به کارش می تواند موجب موفقیت یا شکست وی گردد. هرزبرگ دو گروه ویژگیها را در رابطه با شغل مطرح کرد. برخی از این ویژگیها رابطه ای پایدار با رضایت شغلی دارند بقیه عوامل با نارضایتی شغلی ارتباط دارند. عوامل ذاتی، مثل پیشرفت، شناخت یا داشتن شهرت، ماهیت کار، مسئولیت، ترقی و رشد با رضایت شغلی ارتباط دارند کسانی که از خود رضایت دارند این ویژگیها را به خود نسبت می دهند. عواملی مانند سیاست شرکت، مدیریت سازمان، سرپرستی واحد، روابط بین اقرار و شرایط کاری که عوامل خارجی نام دارند با نارضایتی شغلی ارتباط دارند. هرزبرگ می گوید: ناراضی بودن از کار نقطه مخالف راضی بودن نیست (بر عکس باورهاس سنتی) اگر عوامل ناراضی بودن از محیط کار حذف شوند الزاماً موجب رضایت شغلی نخواهد شد. به زغم هرزبرگ یک طیف دو جنبه ای وجود دارد. نقطه مقابل «راضی»، «ناراضی» است، و نقطه مقابل «ناراضی نبودن»، «ناراضی» است (رابینز، ۱۳۸۷، ۳۳۲).\nفرض اساسی لاک عبارت از این است که اگر فرد هدف های دشوارتر را بپذیرد، به عملکرد بالاتری منتهی می گردد. پژوهش های لاک نشان می دهد که افرادی که هدف های دشوارتر را می پذیرند یا خودشان آنها را تعیین می کنند. نسبت به افرادی که هدف های آسانتر را می پذیرند و یا تعیین می کنند عملکرد بالاتری دارند (قاسمی، ۱۳۸۷، ۱۸۰).\n۲-۱-۹- اثرات رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان\n۲-۱-۱۰- رابطه رهبری با رضایت شغلی\nدر این پژوهش، برای سنجش رضایت شغلی ، از مدل JDI که توسط(Smith , Kendall & Hulin, 1969)ساخته شده است، استفاده شد.\nالف) ماهیت کار: به معنای خصوصیات و ویژگیهای که در وظایف شغلی فرد وجود دارد.\nب) حقوق و دستمزد: مقدار اجرت مالی که فرد دریافت مینماید و درجهای که وی دستمزدش را در مقابل دستمزد دیگران عادلانه و منصفانه میداند.\nج) فرصتهای ارتقاء: فرصت بیشتر در سلسله مراتب سازمانی.\nد) همکاران: درجهای است که همکاران شغلی از لحاظ فنی کارا میباشند و از بعد اجتماعی حامی فرد به شمار میروند.\nهـ ) سرپرست: توانایی های سرپرست برای نشان دادن علاقه و توجه به کارکنان.\nپایان نامه ارشد:میزان رضایت شغلی برتعهد تکلیفی کارکنان ستادی وزارت صنعت،معدن وتجارت\nنظریه های انگیزش رضایت شغلی\nنظریه های انگیزشی مدل فردی رضایت شغلی\nشامل نظریه هایی مربوط به نیاز و نظریه های شناختی و انگیزشی بیشتر در ارتباط با موضوع هایی است که فرد، خود به محیط کار می آورند، شامل:\nالف- نظریه وجود- وابستگی و رشد\nآلدرمز نظریه خود را که مبتنی بر تقسیم بندی سه گانه نیازهای انسان می باشد را به شرح زیر مطرح ساخت. این نیازها شامل:\n۱- نیازهای وجود: نیازهایی هستند که موجود زنده برای ادامه حیات به آن نیاز دارد. این نیازها در سطح نیازهای فیزیولوژیکی و ایمنی مازلو است.\n۲- نیازهای وابستگی: این مجموعه نیاز، به روابط افراد با محیط اجتماعی مربوط می شود و نیازهای اجتماعی و ایجاد رابطه معنی دار با اعضای خانواده، همکاران، فرو دستان و دوستان را شامل می گردد.\nنیازهای رشد: این مجموعه برای فراهم ساختن فرصت هایی جهت رشد افراد متجلی می گردد. نیازهای احترام و خود شکوفایی مازلو در این دسته قرار می گیرند (قاسمی، ۱۳۸۷: ۱۶۷).\nب- نظریه نیازهای سه گانه مک کللند\nنیازهای سه گانه مک کللند شامل نیاز به کسب موفقیت، نیاز به کسب قدرت، نیاز به ایجاد ارتباط با دیگران.\nاین نظریه در محیط سازمانی برای درک انگیزه ها کاربرد و اهمیت زیادی دارد. کسانی که نیاز به کسب موفقیت در آنها شدید است اهل قمار و برد و باختهای سنگین نیستند. به هیچ وجه دوست ندارند که در فرایند موفقیت شانس به یاریشان بشتابد.\nنیاز به کسب قدرت یعنی میل به اثر گذاری بر دیگران، میل به اعمال نفوذ و کنترل سایر افراد.\nنیاز به بر قراری ارتباط با دیگران سومین نیازی است که توسط مل کللند مطرح شد و نیاز به اینکه دیگران انسان را دوست بدارند و او را بپذیرند. (رابینز، ۱۳۷۸، ۳۳۹).\nج- نظریه برابری\nفرض کلی تئوری برابری آدامز این است که فرد ارزش نسبی دروندادها و پیامدهای خود را با ارزش نسبی بین درونداد و پیامدهای شخص یا اشخاصی که از نظر وی قابل مقایسه هستند محاسبه کرده و این نسبت ها را با یکدیگر مقایسه می کند.\nبرابری در صورتی وجود خواهد داشت که نسبت پیامد به درونداد شخص با نسبت پیامد به درونداد شخص یا اشخاص دیگر برابر باشد (قاسمی ،۱۳۸۷، ۱۷۸).\nد- نظریه انتظار\nدر نظریه انتظار ویکتور و روم چنین استدلال می شود که گرایش به نوعی عمل یا اقدام در جهتی مشخص، در گرو انتظاراتی است که پیامد آن مشخص بوده و نتیجه مزبور مورد علاقه عامل یا فاعل است. این نظریه، شامل سه متغیر یا رابطه می شود. آنها از این قرارند: ۱- رابطه بین تلاش و عملکرد فرد ۲- رابطه بین عملکرد و پاداش ۳- رابطه بین پاداش و اهداف شخصی میزان تولید مورد نظر فرد، در هر زمان مشخص، به هدفی خاص و پنداشت یا برداشت او از ارزش نسبی عملکرد (طی مسیر خاصی که به هدف مزبور می انجامد) بستگی دارد (رابینز، ۱۳۸۷، ۳۵۴).


کد خبر ۵۳۱۵۹۲\nپلیس فدرال آمریکا برای نخستین بار پس از نزدیک به 16 سال تصاویری از حمله تروریستی 11 سپتامبر به مقر اصلی وزارت دفاع آمریکا را منتشر کرده است.\nپلیس فدرال آمریکا پس از گذشت نزدیک به 16 سال تصاویر مربوط به حمله تروریستی 11 سپتامبر به ساختمان وزارت دفاع آمریکا (پنتاگون) را منتشر کرد.\nبه گزارش عصر ایران به نقل از دیلی میل در حملات 11 سپتامبر به دو شهر نیویورک و واشنگتن نزدیک به 3 هزار شهروند آمریکایی جان باختند که 184 نفر از آنها مربوط به حمله یک فروند هواپیمای بوئینگ 757 متعلق به خطوط هواپیمایی "آمریکن ایرلاینز" به ساختمان مرکزی پنتاگون در واشنگتن بود.\nعدم انتشار تصاویر مربوط به حمله 11 سپتامبر به مقر وزارت دفاع آمریکا در سال های گذشته به برخی شایعات و گمانه زنی ها درباره این حمله دامن زده بود.\nدر حملات 11 سپتامبر که گروه القاعده مسئولیت آن را بر عهده گرفت 4 فروند هواپیمای مسافربری خطوط هوایی آمریکا در اقدامی هماهنگ و از پیش طراحی شده از سوی تروریست ها ربوده شده و به ساختمان هایی مهم و دولتی در نیویورک و واشنگتن هدایت شدند که تنها 3 فروند از آنها به هدف اصابت کردند و هواپیمای چهارم که عازم کاخ سفید بود پیش از رسیدن به مقصد سرنگون شد.\nتصاویر منتشر شده زیر از حمله تروریستی 11 سپتامبر به مرکز پنتاگون برای نخستین بار از سوی پلیس فدرال آمریکا منتشر شده است.\nانتشار تصاویر حمله تروریستی 11 سپتامبر به مقر وزارت دفاع آمریکا پس از گذشت 16 سال


می‌دانی چگونه لکه قهوه را از روی هر چیزی پاک کنیم؟ | Yasaman\nچگونه لکه قهوه را از روی هر چیزی پاک کنیم؟\nپاک کردن لکه قهوه از روی لیوان:\nاگر تا به حال پیش آمده که لیوان‌های قهوه خود را چندین روز به حال خود رها کنی، می‌دانی که مبارزه با آنها کار دشواری است. برای آنکه کار را شروع کنی، درون یک کاسه یا لگن کمی آب و وایتکس را به نسبت ۳ به ۱ ترکیب کن. سپس لیوان‌های خود را آبکشی کن و مدتی درون محلول وایتکس بگذار. پس از گذشت یک ساعت می‌توانی مثل همیشه لیوان‌های خود را بشویی و لکه‌ای نداشته باشی. استفاده از دستکش در تمام مراحل ضروری است.\nپاک کردن لکه قهوه از روی لباس و پارچه:\nبرای از بین بردن لکه قهوه از روی پارچه و لباس باید آن را به مدت ۳۰ دقیقه درون آب سرد قرار بدهی. سپس کمی پودر لکه بر و کمی آب را ترکیب کن تا خمیری بدست بیاید. این خمیر را با یک برس یا مسواک قدیمی روی لکه بمال تا جایی که حداکثر میزان لکه پاک شده باشد. سپس پارچه را مثل همیشه بشور.\nاگر قهوه تو حاوی شیر یا خامه بود، حتماً باید از شوینده حاوی آنزیم استفاده کنی که به شکستن مولکول‌های لکه کمک کند.\nپاک کردن لکه قهوه از روی مبلمان:\nبرای پاک کردن لکه قهوه از روی مبلمان، بهتر است یک قاشق غذاخوری مایع ظرفشویی را با دو پیمانه آب سرد ترکیب کنی. با استفاده از یک دستمال سفید و تمیز آغشته به این محلول، روی لکه را خیس کن تا مواد لکه را درون خود حل کند. این کار را تا جایی ادامه بده تا لکه حل شده و به خورد پارچه برود. سپس در نهایت با یک پارچه مرطوب تمیز این کار را تکرار کن تا مواد پاک شود.\nپاک کردن لکه قهوه از روی فرش و موکت:\nهر چه می‌توانی سعی کن لکه قهوه را خشک کنی و آن را پاک کنی. سپس یک قاشق غذاخوری مایع ظرفشویی، یک قاشق غذاخوری سرکه سفید و دو پیمانه آب گرم را با هم ترکیب کن. با استفاده از یک پارچه تمیز و سفید آغشته به این محلول، روی لکه را خیس کن تا مواد لکه را درون خود حل کند. این کار را تا جایی ادامه بده که لکه از بین برود. سپس همین کار را با دستمال تمیز و مرطوب انجام بده تا مواد شوینده پاک شوند.\nآسان و سریع، لکه های قهوه ای صورت را نابود کنید!\nرفع علائم خستگی با استفاده از قهوه


مدل های دیدنی لامپ های رشته ای با ابعاد متفاوت تر و کارایی بیشتر - مجله کامپیوتر\nبه گزارش مجله کامپیوتر، لامپ های رشته ای جزو آن دسته از وسایل دکوراسیون و تزیین خانه و محیط هستند که قیمت نسبتاً مناسبی دارند. شما می توانید به راحتی و با قیمتی کمتر از بسیاری وسایل دکوری دیگر و با استفاده از معجزه نور و رنگ رشته ای، تفاوت بسیار عمیقی در ظاهر فضای خود به دست آورید. به احتمال زیاد، بسیاری از شما، تا به امروز یک بار این لامپ های رشته ای را دیده اید که بر روی دیوار آویزان شده اند و یا هنگام فروش آن ها توسط دستفروش های کنار خیابان به آن ها برخورد نموده اید. عموماً سایز این چراغ های رشته ای، کوچک بوده و با استفاده از لامپ های ال ای دی می باشد. اما این بار ما قصد داریم تا شما را با نمونه های دیگر آن آشنا کنیم که کمتر برای فضاهای داخلی مورد استفاده قرار می گیرند، ولی در عین حال از همان جذابیت نمونه های کوچک تر برخوردار هستند.\nاگر به دنبال لامپ های رشته ای با حباب های بیشتر و عظیم تر هستید، چراغ های رشته ای در تصویر زیر را آنالیز کنید. این نمونه بسیار متنوع بوده و طول آن 10 متر است و 100 لامپ G30 به شکل حباب روی آن قرار گرفته است. میان لامپ ها حدوداً 12 سانتی متر فاصله وجود دارد و به این ترتیب فضای اطراف خود را به شکلی یکنواخت و لذت بخش روشن می نماید. این طراحی در عین حال به عنوان تزیین محیط نیز به کار می رود. این لامپ ها برای مناطق خارجی مناسب هستند و در صورتی که بخواهید به اتاق خواب یا منطقه دیگری از خانه خود گرما بیفزایید، به همان اندازه برای فضای داخلی نیز مناسب خواهند بود.\nاگر می خواهید یک فضای کوچک را تزئین کنید، یا کمی نورپردازی محیطی به آن منطقه اضافه کنید، بدون اینکه تأکید زیادی بر آن داشته باشید، رشته های کوتاه تر از لامپ های رشته ای نیز می توانند واقعاً مفید باشند. این رشته در تصویر زیر، از 10 حباب با الهام از نورهای حبابی شکل ساخته شده است که به یک بند مشکی ساده وصل می باشد. ظاهری ساده دارد، بسیار متنوع است و به شما امکان می دهد تا از آن هم در فضای داخلی و هم در فضای باز بهره ببرید.\nاز طرف دیگر، اگر به دنبال طرح های کمی استانداردتر هستید، این لامپ های رشته ای یک انتخاب واقعاً خوب هستند. نمونه ای از لامپ های 48 فوت رشته ای با چراغ LED زیبا. در کل دارای 24 لامپ است و برای مصارف داخلی و خارجی مناسب می باشد. به علاوه می توانید حداکثر 10 رشته را به هم وصل کنید تا در صورت لزوم مناطق عظیم تر را نیز پوشش دهید.\nلامپ های رشته ای داخل بطری های شیشه ای بسیار زیبا به نظر می رسند و این طراحی نیز از این مزیت بهره می برد. چراغ های رشته ای کرم شب تاب در داخل قوطی های شیشه ای کوچک قرار داده شده و با در چوب پنبه ای بسته شده اند؛ یک روش دوست داشتنی برای تزئین یک اتاق و اضافه کردن کمی روشنایی در آن به طور همزمان. این نمونه با باتری کار می نماید و فقط برای استفاده در داخل خانه مناسب است.\nانتشار: 30 آبان 1400 بروزرسانی: 30 آبان 1400 گردآورنده: 1com.ir شناسه مطلب: 37296\nبه "مدل های دیدنی لامپ های رشته ای با ابعاد متفاوت تر و کارایی بیشتر" امتیاز دهید\nدیدگاه های مرتبط با "مدل های دیدنی لامپ های رشته ای با ابعاد متفاوت تر و کارایی بیشتر"\nچای یکی از بهترین و پرطرفدار ترین نوشیدنی ها است معمولا وقتی مهمان دارید اولین چیزی که به آن فکر میکنید چای است برای پذیرایی از مهمان ها به یک پای خوشمزه نیاز دارید. برای تهیه چای به یک کتری مناسب هم نیاز دارید امروزه تقریبا همه وسایل هایی که در دکوراسیون خانه استفاده میشود برقی...


آقای دکتر علی پزشکی 2019/04/9 مشارکت فارکسی\nانجمن های رمزنگاری Crypto communities همچنین دوست دارند هر از گاهی اعضای فعال را به وسیله سکه های رایگان پاداش دهند. زمانی که بازار فارکسر دارای روند می باشد می تواند بسیار قدرتمند عمل نماید. این سیستم می تونه.\nدومین مقاله‌ام از این سری،« ۷ اشتباه جبران ناپذیر در ترید ارزهای دیجیتال»، برای خودم خیلی آموزنده بود. آنها باید همراه هم خوانده شوند و باهم اساس تئوری‌های من درباره آینده را شکل می‌دهند. سیستم تعلیق جلو در SsangYong Rexton یک میله پیچشی مستقل است ، عقب یک فنر مستقل است. ترمزهای دیسکی تهویه دار در جلو ، ترمزهای دیسکی در عقب نصب می شوند. جمع 43 سوال شما بقیه رو میدونید بگید 12 سوال یادم نیست\nشکل 7 : می بایست موارد درخواستی انجام شود که در قدمهای بعدی توضیح داده می شود. دانلود پاورپوینت معماری سبز Green Architecture دانلود دانلود پاورپوینت معماری سبز Green Architectureتعداد اسلاید : 40 فهرست مطالب پاورپوینت: مقدمه تعریف معماری سبز نیاز بشر کنونی به معماری پایدار علل پیدایش معماری پایدار تعاریف ساخت و ساز پایدار معيارهاي…\nچند ماه بعد، احساسات موجود در بازار بسیار منفی شد و اعتماد به نفس سرمایه گذاران بیش از حد پایین آمد! احساس ترس باعث شد تا بسیاری از سرمایه گذاران که دارایی‌های خود را با قیمت بالایی خریداری کرده بودند; آن‌ها را با قیمت پایینی به فروش برسانند.\nمعرفی بازار فارکس ( مقاله وتحقیق). کارا تجارت فارکس ترباک. اگر گاوها بتوانند قیمت فارکسر را بالاتر از خط روند نزولی و مقاومت بالایی را به ۴۰۰ دلار برسانند ، این دیدگاه نزولی باطل خواهد شد. کنترل استرس در بازارهای مالی؛ آیا شما هم شبها تا دیر وقت بیدارید و معده درد دارید؟ خلق و خوی شما عوض شده و با تندی با دیگران رفتار میکنید؟ در مقاله امروز تاپ تریدرز میخواهیم به مسئله‌ای تأکید کنیم که بسیاری از معامله‌گران تازه‌کار و حتی حرفه‌ای فراموش کرده‌اند.\n. آن زمان تحقیق و تحلیل بازار را قبل از معامله در فارکس کم میکند.\nغزل شمارهٔ ۴۴۷: ای گل تو را اگر چه که رخسار نازکست. بنابراین ، وقت آن رسیده است که حقیقت را در مورد فرصت های برتر کسب در اینترنت ، که قبلاً در عمل آزمایش شده اند ، کشف کنیم. این جوایز شامل " 2018 Best FX Broker Asia"، "2018 Best Forex Broker Russia" و " 2018 Most Innovative" است.\nموج 4 نیز نباید بیشتر از 100 درصد موج 3 فارکسر را اصلاح کند.\n🖍بارکلیز چشم انداز خود را برای کاهش نرخ 75bp امسال حفظ کرد ضمن آغاز با کاهش نرخ 50bp در نشست ماه جولای FOMC.\nچرا كه تنها از طريق گف توگوهاست كه متوجه م ىشويم اين دو يك شخصيت هستند.\nو مهم ترين آموزش من ويديوي آموزشي هستش که 15 دقيقه زمان ميبره تماشا کردنش و اينکه. فارکس (FOREX - FOReign Exchange Market) یک بازار بین المللی جهانی است که در آن ارزها به عنوان کالا عمل می کنند. ویژگی بارز آن شکل گیری قیمت ها بر اساس توافق بین شرکت کنندگان است که این امر فقط به عرضه و تقاضا برای ارز خاص بستگی دارد.\nحجم فایل مدرک شما نباید بیش از 25 مگابایت باشد. فرمت فایل به صورت یکی از موارد زیر باشد: gif، jpg، tiff، png، doc، docx و pdf.. اگر می‌خواهید بعد از چند سال بینی‌تان را با پول پاک کنید، باید حداقل در سال‌های اولیه حسابی زحمت بکشید تا تمام ریزه کاری‌های کارتان را یاد بگیرید. چه خودتان کاری را از صفر شروع کردید و چه برای کس دیگری کار می‌کنید، تا کار را از خودتان ندانید و برای آن زحمت نکشید نه چیزی یاد می‌گیرید، نه پیشرفت میکنید و نه پولی از آن کار در می‌آورید.\nاز مهمترین آنها سوپر فسفات تک و سه گانه (ssp، tsp) و فسفات آمونیوم (map، dap) می باشد.\nشما باید بدانید که اگر سخت کار می‌کنید، برای چه چیزی به سختی کار می‌کنید و چه مدل کاری را انجام می‌دهید و برای داشتن چه مدل درآمدی به سختی کار می‌کنید؟ در صدر همه وقایع مهم تاجران متحد باشید - در ما عضو شوید.\nسیستم های شکست در معاملات فارکس خرید 25,000 تومان استراتژیهای معاملاتی خرید 10,500 تومان . استراتژیهای معاملاتی خرید 10,500 تومان تمام آنچه که شما برای شروع اسکالپینگ باید . - مبتدی ها، که از دانش و تجربه برای سرمایه گذاری موفق مستقل کافی نیست؛ نرخ خرید هر اونس طلا هم برابر است با اختلاف 1 تا 5 فارکسر دلاری بین هر اونس طلا ضرب در نرخ فروش دلار دولتی.\nغکورش شرکت صنعت غذايی کورش از دريافت مجوز تغيير بيش از 10 درصد در نرخ فروش محصولات یا ارائه خدمات خبر داد. بر اساس مصوبه اخیر کار گروه تنظیم بازار مقرر گردید قیمت مصوب انواع روغن ساخته شده، نهاده‌های دامی و روغن خام بشرح ذیل تغییر یابد: انواع روغن مایع 10 درصد و انواع روغن نیمه جامد 13 درصد افزایش یابد. لازم به ذکر است تغییرات قیمتی فوق ناشی از افزایش قیمت‌های جهانی روغن خام و نهاده های دامی می‌باشد. پس از کلیک روی سربرگ " خدمات" ، ابتدا روی گزینه " لیست. از مالیات هستش. ارزهای موجود در این سبد یکبار در ابتدای سال ۱۹۹۹ میلادی و هنگامی که ارزهای چندین کشور اروپایی در قالب واحد پولی یورو جمع شدند مورد بازنگری قرارگرفت; همچنین امروزه اعتقاد بر این است که با توجه به اینکه کشورهایی مانند چین; کره جنوبی; مکزیک و برزیل جزو شرکای تجاری مهم آمریکا محسوب می شوند ولی ارز آن ها دخالتی در شاخص دلار آمریکا ندارد; زمان بازنگری مجدد در فارکسر سبد ارزی شاخص دلار آمریکا فرا رسیده است.\nدر قسمت Memo مي توان مطالب دلخواهي نوشت که براي هر دو حساب قابل رويت است. فقط به صورت انگليسي قابل خواندن است. ورود سفارش خرید یا فروش با هدف القای رونق و حذف سفارش وارده پس از ورود سفارش‌های دیگر مشتریان و اقدام به انجام فارکسر معامله در سمت دیگر، توسط یک نفر یا چند نفر بصورت هماهنگ. معاملۀ سبد ( فقط در پلت فرم معاملاتی آنلاین NetTradeX قابل دسترس است). شما می توانید با دانلود پلت فرم معاملاتی CFD با نام پلت فرمNetTradeX، بطور رایگان اقدام به معاملۀ CFD نمایید.


تاريخچه شركت پاكشو شركت پاكشو از سال ۱۳۴۰ در كارخانه كوچك به مساحت ۴۰۰ مترمربع و تنها ۵ نفر در آن مشغول به كار بودند آغاز بكار كرد و نخستين محصول خود يعني مايع طرفشويي گلرنگ را به بازار فرستاد. يك سال بعد مايع سفيدكنند و پس از چهار سال يعني در سال ۱۳۴۵ مايع شيشه‌شوي گلرنگ را به بازار مواد شوينده و پاك كننده عرضه كرد شركت پاكشو در سال ۱۳۴۶ يكي از محصولات خود يعني جرم گيري توالت گلرنگ را وارد بازار كرد و ۶ سال بعد يعني سال ۱۳۵۱ امتياز توليد چهار فرآوردة ياد شده بطور رسمي به شركت پاكشو واگذار شد و به اين ترتيب دورة تازه فعاليتهاي توليدي اين شركت تداوم يافت. در طول سالهاي ۵۳ و ۵۴ محصولاتي چون پودر لباسشوئي و ظرفشويي و صابون و مايع دستشوئي به بازار عرضه شد.\nبطوريكه هم اكنون فعاليتهاي توليدي اين شركت با استفاده از خدمات كاركنان اين واحد در بخش‌هاي گوناگون توليد، تحقيقات و توسعه كنترل و كيفيت امور اداري و حتي همچنين نظارت دقيق ۴۰ كارشناس مجرب و ماهر در رده‌هاي دكترا، مهندسي و كارشناسي ارشد با موفقيت ادامه دارد.مو و لزوم استفاده از شامپوها:\nدر اثر جذب مواد شيميايي در لاية كوتيكول، براقيت، شفافيت و سهولت برهم لغزيدن تارهاي مو بهبود مي‌يابد.گروههاي آمينو آزاد كراتين مو، هر چند منبع الكترون مي‌باشند ولي از لحاظ شيميايي بدون بار هستند. اين گروهها مي‌توانند از لحاظ پيوند الكترواستاتيكي باتركيباتي كه از لحاظ الكتروني ضعيف هستند پيوند يافته و يك كمپلكس قوي ايجاد نمايند. دترجنت‌هاي كايتوني به عنوان اسيد لوئيس و مو به عنوان بازلوئيس عمل مي‌كند وعمل جايگريني مواد در لاية كوتيكول انجام مي‌شود.\nمدولا به علت غير قابل دسترس بودن كمتر در دسترس عمليات حالت دهندگي قرار مي‌گيرد.ريشة مو مواد چربي را ترشح مي‌كند كه اين مواد محتوي اسيدهاي چرب، روغنهاي اوليئك چربيها، هيدروكربنها و استرونيدها مي‌باشد.به منظور زدودن چربي، لازم است كه ماده‌اي كه چربي را به خود جذب مي‌كند كه به نام مواد ديترجنت ناميده مي‌شود به شامپو افزوده مي‌شود. اين ماده بايد موجب خيس شدن مو شود. اين عمل از طريق كاهش كشش سطحي آب انجام مي‌شود. ثانياً كشش بين چرك و مو بايد تا حدي كاهش يابد كه ذرات چرك توسط محلول ديترجنت جانشين گردند.\nدر انتخاب ديترجنت لازم است به موارد زير توجه كنيم:۱-اثر ديترجنت بر روي سطح مورد نياز۳-پايدراي ديترجنت۳-اثربخشي ديترجنت با غلظتهايي كه از نظر اقتصادي مقرون به صرفه باشد. اگر ديترجنت را به عنوان پاية شامپويي استفاده مي‌كنيد بايد به نكات زير توجه كنيد.۱-سرعت و سهولت انتشار شامپو بر روي مو۲-قدرت كف كنندگي ديتر جنت نظير كف، سرعت تشگيل كف و پايداري كف درمو ۳-سهولت كاربرد شامپو از نظر شستشوي مو\n۴-رنگ و شفافيت شامپو۵-سهولت شانه زدن موهاي مرطوب بعد از استعمال شامپو۶-موها بايد بعد از مصرف شامپو براق گردند.\n۷-سرعت خشك شدن موها.در شامپوهاي جديد الكلهاي چربي سولفاته والكل اترهاي چربي سولفونه به كار برده مي‌شود.شامپو و انواع آن:يكي از تعاريفي كه براي شامپو ارائه شده به اين صورت است.\nانواع شامپوها:شامپوها به صورتهاي مختلفي قابل تهيه‌اند از جمله به صورت: مايع شفاف، لوسيون، خمير ژل و يا به صورت خشك كه هر يك انواع مختلفي دارد از جمله:شامپو مخصوص موهاي خشك، معمولي و يا چرب، شامپوي ضد شوره، شامپوي بچه، شامپوي نرم كننده، شامپوهاي غير صابوني و…شامپوهاي مايع پايدار بوده و به راحتي آنها را مي‌توان رنگين و معطر نمود حاوي لوريل سولفات و يا لوريل اترسولفات به علاوه موادي جهت ايجاد كف و غلظت مناسب هستند.خصوصيات شامپو:در تهيه شامپو به نكات زير توجه مي‌شود:۱-قابليت پخش و پراكنده شده شامپو۲-قدرت كف كنندگي\n۳-قابليت پاك كنندگي ۴-قابليت شسته شدن توسط آب۵-به آساني شانه شدن موها\n۶-عدم توليد الكتريسيته۷-بي‌ضرر بودن موادي كه در ساخت شامپو به كار مي‌رود.مواد تشكيل دهندة شامپوها:۱-سورفكتانت ها۲-مواد پايدار كننده و افزانيده كف۳-امولسي فاير۴-مواد افزايش دهندة ويسكوزيته۵-مواد صدفي\n۶-مواد شفاف كننده۷-مواد حالت دهنده مو۸-مواد محافظ و آنتي اكسيدان در مواقع لازم۹-مواد مخصوص از قبيل پروتئين‌ها و ويتامين‌ها و تركيباتي كه جنبة تجارتي دارند.۱۰-رنگ\n۱۱-اسانسديترجنت‌ها (سورفكتانت‌ها):از ديترجنت‌ها به عنوان مواد فعال درسطح ياد مي‌شود. اين مواد باعث كاهش كشش سطحي آب مي‌شوند. زيرا داراي نيرهاي جاذبه بين مولكولي ضعيفتري نسبت به حلال هستند و به اين ترتيب تمايل دارند تا به خرج مولكولهاي آب در سطح متمركز شوند.مواد فعال درسطح مي تواند شامل مواد تر كننده، شوينده‌ها، آنتي بيوتيك‌ها، باكتري‌كشها و غيره باشد.\nحال به تعاريفي از ديترجنت مي‌پردازيم: Deterygency is defined as the process by which soil is disLodged and brought in to a state of solution or dispersion. In its usual sense deteryency has the effect of cleanivg surface. On the other hand IUPAC defines a deterent as a surfactant (or a mixture containing one or more sur factants ) having cleaning properties in dilute solution.ديترجنت‌ها به نامهاي مختلفي ناميده مي‌شوند كه در زير بيان شده:Tensides shortened form of tensio- active substaces. Surfactants shortened form of surface- active agents.\nSyndets shortened form of synthetic detergents.سورفكتانت ها بر اساس ساختمان مولكولي به چهار دستة زير تقسيم مي‌شوند:Anionic : the anion is the surface- active radica.\nCationic : the cation is the surface- active radica.Non- ionic : the whole molecule is surface active and does not ionise in solution.Amphoteric : the molecule contains an anioic and cationic radical. Either of which can be activated under different PH conditions and in the extreme bothe will be activated to form a zwitterion.دترجنتهاي آنيوني: اين سورفكتانت ها حاوي گروه آنيوني از يك طرف و گروه هيدروكربني با زنجير بلند از طرف ديگر مي‌باشند.گروههاي آنيوني مي‌تواند كربوكسيلات، سولفات، تيوسولفات، سولفانات، سولفينات و سولفون آمين باشد.آلكيل بنزن سولفونات‌ها از جمله ديترجنت‌هاي آنيوني هستند كه قدرت پاك كنندگي بالايي دارند و درمايع ظرفشويي و پودرهاي رختشويي استفاده مي‌شود. با تغيير اندازة گروه آلكيل خواص دترجنت تغيير خواهد كرد. اگر گروه آليكل شامل چهار تا هشت اتم كربن باشد يك عامل مرطوب كننده خواهيم داشت. اگر گروه آلكيل ۱۰ تا ۱۴ اتم كربن داشته باشد ديترجنتي مطلوب‌ترخواهيم داشت. زنجير آلكيل بايد به صورت خطي باشد تا قابل تجزيه درطبيعت باشد.\nسديم لوريل سولفات يك پاك كننده با كف كنندگي خوب در صنايع شامپو سازي كاربرد فراوان دارد. آلكيل سولفاتهايي كه داراي ۱۸- ۱۲ كربن هستند مفيد‌ترند. به خصوص آنهايي كه ۱۸- ۱۴- ۱۲ اتم كربن دارند كف عالي داشته و مو را نرم و لطيف مي‌كنند. هر چه تعداد كربن گروه آليكل بيشتر باشد كف كمتري توليد مي‌كند.روغن نارگيل داراي درصد اسيد چرب بالايي بوده و بهترين سورفكتانت‌ها را حاصل مي‌نمايد.سديم لوريل سولفات به دليل آنيونيك بودن و قليائيت بالا سبب سوزش چشم شده وامروز درصنايع شامپوسازي مورد مصرف قرار نمي‌گيرد.منوگليسيريدهاي سولفونه شده يكي از بهترين ديترجنت‌هاي مصرفي در تهيه شامپوها است اگر گروه آلكيل متصل به آن ۱۱ اتم كربن داشته باشد. اين ماده نسبت به سختي آب مقاوم است ودر صورت مصرف مو را نرم و لطيف مي كند. اين تركيب به صورت خنثي يا اسيدي بايد نگهداري شود.\nدترجنت‌هاي كاتيوني:اين دترجنت‌ها حاوي گروه كاتيوني و گروه آلكيل با زنجير بلند هستند. نسبت به شوينده‌هاي آنيوني كاربرد كمتري دارند. خاصيت شويندگي آنها ضعيف بوده و باعث تحريك پوست و چشم مي‌شود. اين تركيبات گران قيمت بوده و داراي خاصيت ضد باكتريايي هستند. بيشتر در گندزداها، نرم كننده‌ها و امولسي فايرهاي خاص استفاده مي‌شود. اين سورفكتانت خاصيت مرطوب كننده، كف كننده و امولسي فاير دارد. استفاده اين سورفكتانت همراه با دترجنت آنيوني در شامپو محدوديت دارد. زيرا تركيب شدن اين دو جزء با هم باعث مي‌شود خواص هر دو جزء كاهش يابد. بنابراين امروزه دترجنت‌هاي كاتيوني توليد ميشود كه همراه با دترجنت آنيوني مصرف مي‌شود و يك شوينده آنتي استاتيك قوي محسوب مي‌شود. سورفكتانت‌هاي كاتيوني به كراتين مو صدمه زده و باعث شكسته شدن تار مو مي‌شود. به همين دليل امروزه از اين دترجنت‌هاي به عنوان حالت دهنده به ميزان كمتر از ۵% استفاده مي‌شود.دترجنت‌هاي كاتيوني معمولاً انواع مختلفي از تركيبات آمينو هستند. كه مؤثرترين آنها نمكهاي آمونيوم چهارتايي است (Quaterium) با يك زنجير بلند كه به نيتروژن متصل مي‌شود.\nدترجت‌هاي آمفوتريك:دترجنت‌هاي آمفوتريك هم خاصيت آنيونيك و هم خاصيت كاتيونيك دارند. آلكيل آمينو اسيدها مانند Sodium cocamino propionate از اين جمله هستند. اين ماده در نقطه ايزوالكتريك كمتر از ۵/۴ به عنوان كاتيونيك عمل مي‌كند. در محيط كمي آنيونيك، كف كنندگي آن بيشتر و درمحيطي كه كمي كاتيونيك باشد اثر حالت دهندگي (نرم كنندگي) دارد.دترجنت‌هاي غير يوني:دتر جنت‌هاي غير يوني مولكولهايي هستند كه درمحلول يونيزه نمي‌شوند. اين سورفكتانت‌ها براي پايدار شدن كف و افزايش ميزان كف كنندگي به شامپو افزوده مي‌شوند.قسمت گسترده‌اي از اين دترجنت‌ها از تركيب شدن اتيل اكسايد با يك هيدروفوب توليد مي‌شود.\nبه علت وجود اتصال اتري در ساختار محصول،تركيب مورد نظر يونيزه نمي‌شود و يونهاي فلزي روي آن تأثير نمي‌گذارد.واكنش بالا مي‌تواند ادامه داشته باشد ولي خاصيت شويندگي در رنج ۱۵- ۱۰ مولكل اتيلن اكسايد به ازاي هر مولكول فتي الكل حفظ مي‌شود. حلاليت آن به طول زنجير و به اكسي اتيلن بستگي دارد. ميزان حلاليت با تغيير تعداد گروههاي اتيلن اكسايد متغير است. دو سيل فنول اتوكسيله دسته وسيعي از دترجنت‌هاي غيريوني است كه به عنوان امولسي فاير خاص در صنعت كشاورزي استفاده مي‌شود. همچنين دي‌نونيل فنول اتوكسيله به عنوان يك تركيب ضدكف در پودرهاي ماشيني استفاده مي‌شود.\nنونيل فنولها با ۷- ۶ مولكول در دماي اتاق در آب محلولند و از ۱۲- ۸ مولكول خاصيت شويندگي آنها به خوبي نمايان مي‌شود. ولي آلكيل فنون اتيلن اكسايدها از گسترده‌ترين شويند‌ه‌هاي غير يوني هستند.گروه ديگري از دترجنت‌هاي غيريوني از واكنش يك فتي اسيد با اتيلن اكسايد به دست مي‌آيد.\nواكنش اتيلن اكسايد با يك آميد منجر به توليد دسته ديگري از تركيبات غيريوني مي‌شود. آميد مورد نظر از واكنش يك آلكيلول آمين با يك فتي اسيد به دست مي‌آيد. دسته خاصي از اين تركيبات خاصيت شويندگي دارند و مواد غير دترجنت را به مواد دترجنت تبديل مي‌كنند.اسيدهاي چرب تركيب شده با سوربيتول ايجاد استرهاي سوربيتان از جمله Tween مي‌كنند. توئين‌ها در آب كم محلولندو بيشتر در شامپوهاي بچه كاربرد دارند. اين مواد التهاب آوري سورفكتانتهاي آنيونيك را كاهش مي‌دهد. اين ماده به علت غيريوني بودن خاصيت التهاب آوري ندارد.\nکلمات کلیدی : پروژه دانشجویی, تحقیق در مورد گزارش كارآموزي توليد فرآورده‌هاي بهداشتي شركت پاكشو, خرید مقاله, دانلود پروژه, دانلود مقاله, دانلود مقاله در مورد گزارش كارآموزي توليد انواع لوله هاي چدني در كارخانه پارس متال, دانلود مقاله فارسی, دانلود مقاله گزارش كارآموزي توليد فرآورده‌هاي بهداشتي شركت پاكشو, سایت مقاله, مقاله در مورد گزارش كارآموزي توليد فرآورده‌هاي بهداشتي شركت پاكشو کسب درآمد ویژه دانشجویان


پیشتازی دو زن برای انتخابات ریاست جمهوری آتی آمریکا – بلاگ خوان فارسی\nبه گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، موقعیت بایدن در آمریکا هرروز در حال تضعیف شدن است.\nبه تازگی نیز نتایج یک نظرسنجی نشان داده است که «کامالا هریس»، معاون فعلی بایدن و میشل اوباما، همسر باراک اوباما از بیشترین میزان حمایت برای نامزدی در رقابت ۲۰۲۴ برخوردار هستند.\nبراساس این نتایج گفته شده است که «کامالا هریس» در میان نامزدهای احتمالی ریاست جمهوری در سال ۲۰۲۴ پیشتاز است و ۱۳ درصد از پاسخ‌دهندگان از او حمایت کرده‌اند، در حالی که میشل اوباما، همسر باراک اوباما، رئیس جمهوری اسبق آمریکا هم با ۱۰ درصد در جایگاه دوم قرار گرفت.\nبر اساس نتایج این نظرسنجی، مابقی اسامی که نامشان به عنوان نامزدهای احتمالی انتخابات ۲۰۲۴ فهرست شد پنج درصد یا کمتر از آن رأی کسب کردند و اکثریت رای‌دهندگان شرکت‌کننده در این نظرسنجی گفتند هنوز در خصوص اینکه در صورت عدم نامزدی مجدد بایدن برای ریاست جمهوری از چه کسی حمایت کنند، مطمئن نیستند.\nاین در حالی است که چند روز پیش از این، «جن ساکی»، سخنگوی کاخ سفید اعلام کرد که جو بایدن برای انتخابات ریاست جمهوری سال ۲۰۲۴ نامزد خواهد شد.\nاین اظهارات سخنگوی کاخ سفید پس از ابراز تردید برخی کارشناسان درباره وضعیت سلامتی بایدن جهت حضور در انتخابات ریاست جمهوری آمریکا در سال ۲۰۲۴ برای دومین دور متوالی عنوان شده است.\nبر اساس آخرین نظرسنجی انجام شده از سوی دانشگاه «کوئینیپک» (Quinnipiac) در آمریکا، ۳۶ درصد از آمریکایی‌ها فعالیت جو بایدن، رئیس جمهور کشورشان را تأیید می‌کنند.\nبه گزارش اسپوتنیک، ۵۳ درصد از شرکت کنندگان در این نظرسنجی فعالیت‌های بایدن را تأیید نمی‌کنند (۱ درصد بیشتر از یک ماه قبل).\nنتایج حاصله از این نظرسنجی نشان می‌دهد که آمریکایی‌ها به کار رئیس‌جمهورشان در ۴ زمینه کمتر از دیگر زمینه‌ها امتیاز می‌دهند: اقتصاد (تنها ۳۴ درصد از فعالیت‌های جو بایدن حمایت کردند)، مبارزه با همه‌گیری کرونا ویروس (۴۵ درصد)، سیاست خارجی (۳۳ درصد)، و مبارزه با تغییرات آب‌وهوایی (۴۱ درصد).\nهمچنین، بیش از نیمی از پاسخ دهندگان (۵۱ درصد) در نظرسنجی انجام شده از سوی دانشگاه «کوئینیپک» اعلام کردند که رئیس جمهور آمریکا را صادق نمی‌دانند؛ این در حالیست که ۴۲ درصد نظر مخالف داشتند. ۵۶ درصد از شرکت کنندگان در این نظرسنجی هم متقاعد شده‌اند که دولت فعلی ایالات متحده به اندازه کافی شایستگی ندارد.


دیگ های بخار عموما از نظر جنس به دو دسته فولادی و چدنی تقسیم می شوند. نکته ای که در محاسبات مربوط به دیگ های بخار بایستی مدنظر قرار گیرد، حرارت اتلافی ساختمان و میزان گرمای مورد نیاز برای افزایش درجه حرارت آب مورد استفاده در آن فضا است. به عبارتی برای هدررفت های حرارتی مانند مخزن انبساطی نصب شده بر روی بام\n، لوله های عایق بندی نشده و موارد دیگر و برای در نظرگرفتن عدم قطعیت های احتمالی، ضریبی به نام ضریب اطمینان در محاسبات استفاده می کنیم که ضریب ده درصد به طورمعمول در محاسبات مربوط به کار گرفته می شود. با این توضیحات، ظرفیت گرمایی دیگ بخار، به شکل زیر محاسبه می شود:\nحال ظرفیت گرمایی دیگ با محاسبات ساده ای که در بالا به آن اشاره شد، به دست آمد. در قدم بعد، باید براساس این ظرفیت و مراجعه به کاتالوگ محصولات کارخانجات تولید کننده این دیگ ها، نسبت به انتخاب محصول مناسب، اقدام ورزید. در شکل زیر نمونه ای از کاتالوگ مشخصات دیگ های بخار تولید ماشین سازی اراک مشاهده می شود:\nاگر از سمت راست جدول را مورد بررسی قرار دهیم، ستون های اولیه بیانگر شماره مدل و ظرفیت گرمایی است و در ستون های بعدی اطلاعاتی در خصوص ویژگی های ساختاری دیگ ماند طول، عرض، ارتفاع، قطر دودکش و وزن آن قابل مشاهده است. همانطوری که گفته شد، با داشتن ظرفیت گرمایی دیگ و مراجعه به اولین ستون از سمت راست، مدلی را که جوابگوی نیازمان باشد، انتخاب می کنیم.\nشایان ذکر است که برای تعیین ظرفیت دیگ های بخار، علاوه بر مبنای ظرفیت حرارتی ( که بر حسب KW، KCAL/HR ویا BTU/HR است)، عاملی همچون توان تولید بخار(برحسب LB/HR ویا KG/HR) نیز در انتخاب و تصمیم گیری، معیار قرار می گیرد.\nبرای تخمین وزن، با مراجعه به جدول و داشتن ظرفیت حرارتی دیگ، ابتدا حجم آن را بر حسب متر مکعب قرائت می کنیم. وزن تقریبی دیگ به تن، از تقسیم عدد حجم(به متر مکعب) بر عدد 3.3 حاصل می شود.\nدیگ بخاری داریم به ظرفیت 200 کیلووات( به بیان دیگر، حرارت مورد نیاز برای گرم کردن آب در این دیگ به 172000 کیلوکالری انرژی است). ارزش گرمایی هر متر مکعب گاز طبیعی 8600 کیلوکالری است. با تقسیم عدد 172000 بر 8600، میزان سوخت مصرفی به دست می آید.\nآموزنده بود 0 # محمد علی نیا 1398-01-19 22:51\nآموزنده بود 0 # رضا عبدالوهابي 1398-02-01 01:09


خرید فرش ماشینی ارزان - فرش و رنگ\nفروشگاه آنلاين / مقالات کاربردی فرش ماشینی / فرش به قیمت کارخانه\n» فرش به قیمت کارخانه\nاین روزها با توجه به شرایط اقتصادی جامعه مردم بیشتر اوقات برای خریدن محصولات مورد نیاز خود به دنبال فروشگاه هایی هستند تا بتوانند محصول خود را به قیمت مناسبی خریداری کنند و مدیریت درست و کاملی روی مخارج زندگی خود داشته باشند . فرش به عنوان یکی از محصولاتی است که در خانه هر ایرانی دیده می شود و خانواده های ایرانی در خرید این محصول ارزشمند وقت زیادی را صرف می کنند تا بتوانند بهترین و با کیفیت ترین آن را خریداری کنند و البته که قیمت فرش برایشان اهمیت زیادی دارد .\nفرش علاوه بر این که به عنوان یک کفپوش برای کف خانه استفاده می شود ، باعث می شود تا زیبایی خانه شما دو برابر شود و به طوری زیبایی خانه شما را تا حدودی تامین می کند . پس اگر می خواهید از فرش به عنوان یک وسیله تزئینی استفاده کنید باید در خرید فرش مورد نظر خود حسابی دقت کنید . گاهی اوقات اغلب خانواده ها فکر می کنند برای این که بتوانند خانه خود را به وسیله فرش زیبا کنند باید هزینه زیادی را برای خرید فرش بپردازند و فرشی را خریداری کنند که قیمت خیلی بالایی دارد ، در صورتی که اصلا این طور نیست و شما می توانید با کمترین هزینه زیباترین و با کیفیت ترین فرش را خریداری کنید و زیبایی را به خانه و خانواده خود هدیه کنید .\nشرکت فرش کاشان یکی از بزرگ ترین تولید کنندگان و عرضه کنندگان فرش در کاشان می باشد که علاوه بر این که فرش های خود را در زیباترین و متنوع ترین طرح و رنگ در اختیار مشتریان خود می گذارد ، تا جایی که امکان داشته فرش هایش را به مناسب ترین قیمت به فروش رسانده است . شما می توانید با مراجعه به شرکت فرش کاشان بهترین و زیباترین فرش را به قیمت درب کارخانه خریداری کنید و با استفاده از آن زیبایی خانه خود را افزایش دهید .\nشرکت فرش کاشان به دلیل این که خود به عنوان یکی از تولید کنندگان فرش در کاشان شناخته شده است و فرش های خود را به صورت مستقیم از کارخانه به فروش می رساند ، قیمت هایی که برای فرش هایش در نظر گرفته بسیار مناسب می باشد . شرکت فرش کاشان فرش های خود را به قیمت درب کارخانه به فروش می رساند .\nاین شرکت تا به امروز موفق به تولید انواع فرش های ماشینی در تراکم و شانه های متفاوت بوده است که هر کدام از آن ها با توجه به شانه و تراکمی که دارند قیمتشان تغییر پذیر است . مثلا فرش هایی که شانه و تراکم بالایی دارند نسبت به فرش هایی که شانه و تراکم پایینی دارند از قیمت بیشتری برخوردار هستند و همچنین زیبایی و ظرافت خاص تری دارند و مشتریان زیادی را به خود جذب می کنند .\nشرکت فرش کاشان فرش های خود را به صورت فرش های ماشینی 500 شانه کاشان ، فرش های ماشینی 700 شانه کاشان ، فرش های ماشینی 1000 شانه کاشان ، فرش های ماشینی 1200 شانه کاشان و فرش های ماشینی 1500 شانه کاشان تولید می کند . که تاکید می کنم هر کدام از آن ها قیمت مخصوص به خود را دارد .\nانواع فرش های ماشینی در ابعاد و سایز های استاندارد فرش ماشینی 6 متر ، فرش ماشینی 9 متر و فرش ماشینی 12 متر بافته می شود که ابعاد غیر استاندارد آن به سفارش مشتری بافته خواهد شد . امروزه با پیشرفت در زمینه تکنولوژی و صنعت فرش و نساجی فرش های ماشینی در جدید ترین و به روز ترین طرح ، نقش و نگاره بافته می شود که طرافداران زیادی را هم به خود جذب کرده است . شما اگر قصد خرید فرش های ماشینی از شرکت فرش کاشان را دارید می توانید با توجه به سلیقه خود فرش مورد نظرتان را بدون هیچ مشکلی انتخاب و خریداری کنید . تنوع طرح و رنگ در این شرکت فرش آنقدر زیاد می باشد که مشتریان با مراجعه به شرکت فرش کاشان دست خالی بر نمی گردند .\nخرید از شرکت فرش کاشان به هیچ وجه شما را پشیمان نخواهد کرد . چرا که تمام محصولات این شرکت با توجه به سلیقه و نیاز مشتریان تولید می شود و همه فرش ها به قیمت درب کارخانه می باشد پس هیچ نگرانی از بابت قیمت فرش نداشته باشید .\nشرکت فرش کاشان فرش های خود را به قیمت ارزان در اختیار شما مشتریان عزیز می گذارد . شما می توانید فرش مورد نظر خود را هم به صورت حضوری از نمایشگاه شرکت فرش و هم به صورت غیر حضوری از فروشگاه اینترنتی شرکت فرش کاشان خریداری کنید . توجه داشته باشید با خرید حضوری از نمایشگاه فرش شما باید هزینه بیشتری را برای خرید فرش مورد نظر خود بپردازید چرا که خرید از نمایشگاه فرش هزینه های اضافی را در بر دارد و همین باعث افزایش قیمت فرش می شود این هزینه ها شامل مالیات ، حقوق کارکنان ، قبض آب و برق و همچنین اجاره نمایشگاه می باشد .\nاگر شما فرش مورد نظر خود را به صورت اینترنتی از فروشگاه آنلاین شرکت فرش کاشان خریداری کنید بسیاری از این هزینه های اضافی به صورت قابل توجه ای حذف خواهد شد و باعث خواهد شد تا شما فرش خود را با قیمت ارزان و مناسب خریداری کنید . البته فراموش نکنید که خرید اینترنتی فرش و یا هر محصول دیگری مزایایی در پی دارد که در ادامه این مقاله به آن اشاره خواهیم کرد .\nدقت کنید ، قبل از خرید فرش مورد نظر خود ابتدا از فروشگاه اینترنتی که می خواهید فرش خود را تهیه کنید اطمینان کافی را به دست آورید و نسبت به آن اعتماد داشته باشید تا بعد از خرید دچار مشکل نشوید . توجه داشته باشید که سایت های اینترنتی وقتی مطمئن هستند و شما به راحتی می توانید از آن محصول خود را خریداری کنید . کسب نماد اعتماد الکترونیک برای هر سایتی نشان دهنده اعتبار آن سایت می باشد و شما با خیال راحت و آسوده می توانید محصول مورد نظر خود را از آن سایت خریداری کنید .\nشرکت فرش کاشان نیز چند سالی است که موفق به کسب نماد اعتماد الکترونیک شده است و اعتماد و اطمینان را در دل مشتریان خود ایجاد کرده است . شما می توانید به صورت حضوری و یا غیر حضوری اقدام به خرید فرش خود از شرکت فرش کاشان کنید .\nهمان طور که قبلا به آن اشاره کردیم خرید فرش به صورت اینترنتی مزیت هایی در پی دارد که شامل موارد زیر می باشد .\n• مقایسه قیمت های فرش


استادیوم سن سیرو؛ بزرگ ترین استادیوم ایتالیا - تور گرجستان ارزان\nبه گزارش تور گرجستان ارزان، اگر از علاقه مندان به فوتبال باشید حتما تاکنون سری به مقالات آشنایی با ورزشگاه خبرنگاران زده اید؛ مقالاتی که اختصاص به معرفی ورزشگاه های بزرگ و مطرح جهان دارند و اغلب از مدرن ترین و بهترین نمونه ها هستند. این بار باز هم سری به ایتالیا خواهیم زد تا یک ورزشگاه دیگر از این کشور را که شاید به گونه ای نماد شهر میلان هم باشد به شما معرفی کنیم. ورزشگاه سن سیرو در شهر میلان خانه دو تیم همشهری میلان و اینتر است. با ما همراه باشید.\nفینال لیگ قهرمانان اروپا، امشب در ورزشگاه سن سیرو بین دو تیم رئال مادرید و اتلتیکو مادرید برگزار می گردد. به همین بهانه می خواستیم شما را با این ورزشگاه آشنا کنیم.\nورزشگاه سن سیرو یا جوزپه مه آتزا\nساخت ورزشگاه سن سیرو پروژه ای بود که توسط رئیس سابق باشگاه میلان پیرو پیرلی (Piero Pirelli) انجام شد. در دو دهه اول قرن بیستم، میلان زمین های مختلفی را به عنوان خانه خود تجربه کرد و تا اوایل سال 1920 در زمینی با نام Viale Lombardia بازی می کرد.\nاگرچه این زمین بسیار خوب بود، اما به دلیل اینکه برای طرفداران پرشمار آن بسیار کوچک بود خیلی زود از رده خارج شد و معمارمشهوری با نام استاکینی (Staechini) که مسئول ساخت ایستگاه مرکزی میلان هم بود، برای طراحی یک ورزشگاه کاملا جدید به خدمت گرفته شد.\nورزشگاه سن سیرو به طور رسمی با یک بازی محبت آمیز بین اینتر و آث میلان (6-3) در 19 سپتامبر سال 1926 افتتاح شد. ورزشگاه دارای چهار جایگاه جداگانه بود و ظرفیت 35 هزار تماشاچی را نیز داشت.\nسن سیرو در ابتدا در مالکیت باشگاه آث میلان بود، اما بعدا و در سال 1935 به شهرداری میلان فروخته شد و خیلی زود مجبور شدند برای افزایش طرفداران باشگاه این ورزشگاه را گسترش دهد. نقشه ها برای ساخت یک ورزشگاه عظیم با گنجایش 150 هزار نفر بود اما در انتها این ایده عملی نشد و ورزشگاه پیشرفته تر شده سن سیرو در سال 1939 مجددا افتتاح شد، در حالی که تنها یک طبقه داشت.\nتا سال 1945، میلان تنها ساکن سن سیرو بود، اما پس از آن اینتر نیز به آنها پیوست که تا پیش از آن در Arena Civica بازی های خود را انجام می داد. در سال 1955 سن سیرو با اضافه شدن طبقه دوم روی طبقه اول گسترش یافت و ساخت این طبقه جدید ظرفیت آن را به 85 هزار نفر افزایش داد. دهه های بعدی سن سیرو میزبان دو فینال جام اروپا بود، اولی در سال 1965 بین اینتر و بنفیکا (1-0) و دومی در سال 1970 بین فاینورد و سلتیک (2-1).\nورزشگاه برای مسابقات لیگ اروپا در سال 1968 برگزیده نشد، اما برای بازی های یورو 1980 یکی از ورزشگاه های انتخابی بود. در همان زمان به طور رسمی و برای گرامیداشت بازیکن اسبق دو تیم اینتر و میلان نامش به ورزشگاه جوزپه مه آتزا تغییر نام پیدا کرد.\nدر طول بازی های لیگ قهرمانان اروپا در سال 1980، سن سیرو برای سه بازی از مرحله گروهی میزبان بود. پس از این مسابقات، ایتالیا میزبان جام جهانی 1990 شد و واضح بود که ورزشگاه سن سیرو به یک تغییر و بروزرسانی بزرگ احتیاج دارد. تفکر ساخت یک ورزشگاه جدید مطرح شده بود، اما انتخاب معماران آن جیانکارلو راگاتزی (Ragazzi)، انـریکو هافـر (Hoffer) و لئـو فینتری (Finzi) نقشه ای برای پیشرفت امکانات همین ورزشگاه به جای ساخت یک ورزشگاه جدید بود.\nتغییرات از این قرار بود که طبقه سومی هم ساخته گردد، سقفی روی تمامی جایگاه ها را بپوشاند و 11 برج استوانه ای بتنی برای پشتیبانی بیشتر از سقف و طبقه های ورزشگاه دورتادور آن قرار گیرند. در نهایت هم ظرفیت ورزشگاه به 85 هزار نفر افزایش یافت.\nدر طول جام جهانی، سن سیرو میزبان مسابقه افتتاحیه بین آرژانتین و کامرون (0-1)، سه بازی مرحله گروهی و یک بازی از مرحله یک شانزدهم و بازی یک چهارم بین آلمان و چک اسلوواکی (1-0) بود.\nدر سال های بعد هم تعمیرات دیگری در ورزشگاه انجام شد و ظرفیت ورزشگاه به دلیل تدابیر امنیتی یوفا کاهش یافت اکنون ظرفیت این ورزشگاه 80,018 جایگاه است. در سال 2001، میزبان فینال لیگ قهرمانان بین بایرن مونیخ و والنسیا بود که در وقت قانونی 1-1 مساوی شد و در نهایت بایرن در ضربات پنالتی قهرمان شد. بعلاوه برای فینال لیگ قهرمانان در سال 2006 نیز برگزیده شد.\nهردو تیم اینتر و میلان به ساخت یک ورزشگاه جدید در مکان دیگری تمایل داشتند، زیرا به این نتیجه رسیده بودند، بدتر شدن اوضاع ورزشگاه و مالکیت این ورزشگاه توسط شهرداری آنها را برای توسعه و پیشرفت محدود می نماید. ابتدا اینتر در سال 2012 بیان کرد که میخواهد یه ورزشگاه جدید بسازد، اما زمانی که میلان هم طرح ساخت یه ورزشگاه جدید در منطقه portello را بیان کرد، نقشه ساخت اینتر کنار گذاشته شد و به جای آن به تعمیر سن سیرو روی آورد. البته حرکت میلان هم در سال 2015 به جایی نرسیده و کسی نمی داند آینده این دو باشگاه چگونه خواهد شد.\nراه های دسترسی به سن سیرو\nسن سیرو در غرب شهر میلان و حدودا پنج کیلومتری مرکز شهر قرار گرفته است. با فاصله بیش از هفت کیلومتر از ایستگاه مرکزی قطار میلان.\nاگر با ماشین از راستا تورین (A4)، جنوا (A7) یا بولونیا (Austostrada del sole) می آیید، غرب جاده کمربندی (Tangenziale Ovest) را پیش بگیرید و از خروجی سوم به سمت Via Novara بروید. علائم شما را از بزرگراه به سمت ورزشگاه راهنمایی می نمایند.\nاگر از راستا Venezia بروید، باید خروجی Viale Certosa را در پیش بگیرید، سپس علائم خروج شما را به سمت ورزشگاه راهنمایی خواهند کرد.\nسن سیرو به راحتی با مترو هم قابل دسترس است، به دلیل اینکه اخیرا خط مترو بنفش رنگ M5 افتتاح شده است. نزدیک ترین ایستگاه ها به ورزشگاه San Siro Ippodramo و San Siro Stadio هستند که از هر دو هم برای رسیدن به ورزشگاه یک پیاده روی کوتاه ضروری است. از ایستگاه Milano Porta Garibaldi می توانید با استفاده از خط M5 تا ایستگاه San Siro Stadio بروید یا از ایستگاه مرکزی میلان یا ایستگاه Milano Lambrate از خط 2 (سبز رنگ) که به سمت Assago می رود بهره ببرید، در ایستگاه Porta Garibaldi پیاده شوید و از آنجا با استفاده از خط (M5 (Linea Lilla به ایستگاه San Siro Stadio برسید.\nاما گزینه دیگری نیز برای رسیدن به ورزشگاه وجود دارد که تراموا 16 است. در مرکز میلان (غرب Piazza Duomo) این تراموا را سوار شوید تا ایستگاه San Siro Stadio که آخرین ایستگاه خط است بروید. سفر با تراموا تا ورزشگاه در حدود نیم ساعت طول می کشد.\nاقامتگاه ، غذا و نوشیدنی در نزدیکی ورزشگاه سن سیرو\nسن سیرو در یک منطقه مسکونی نسبتا آرام قرار گرفته است، که قبلا از لحاظ تعداد محل های پذیرایی خیلی قوی نبود. اما اخیرا تعداد بیشتری کافه و رستوران درآنجا افتتاح شده است. با توجه به اینکه ورزشگاه به وسیله مترو به راحتی قابل دسترس است، شما می توانید برای غدا و نوشیدنی مرکز شهر میلان یا دیگر مناطق سرزنده این شهر را که گزینه های زیادی دارند انتخاب کنید و تنها برای تماشای بازی به ورزشگاه بروید. البته در روزهای مسابقه دکه های غذافروشی زیادی وجود خواهند داشت که بتوانید حداقل یک ساندویچ ساده میل کنید.\nاگر شما ترجیح می دهید که شب را در نزدیکی ورزشگاه و دریک مکان مقرون به صرفه سپری کنید، هتل سن سیرو میلان B&B گزینه مناسبی است. این هتل در کنار ورزشگاه قرار گرفته است. هتل ML.style هم دیگر گزینه شما برای اقامت در نزدیکی ورزشگاه است. انتخاب های زیادی هم در نزدیکی ایستگاه مترو Lotto وجود دارد که کمتر از 20 دقیقه پیاده روی تا ورزشگاه دارند، که البته تعدادی از آنها هتل های لوکس هستند. هتل Melia Milano چشم انداز زیبایی دارد، در حالی که هتل Montebianco، هتل Nuovo Murillo و هتل Amendola Fiera هم گزینه های خوبی هستند که کمی به صرفه ترند.\nبلیط بازی های آث میلان\nشما می توانید بلیط بازی های میلان را به صورت آنلاین در وب سایت رسمی باشگاه میلان یا به وسیله تلفن 00390262284545 یا به وسیله شعب مختلف بانک Banca Popolare di Milano یا به اختصار BPM بانک، یا در باجه بلیط فروشی Casa Milan در Via Aldo Rossi 8 در شمال شهر (نزدیک به مترو QT8) خریداری کنید. بعلاوه بلیط ها پیش از هر مسابقه در ورزشگاه هم فروخته می شوند. قیمت بلیط ها معمولا از 21 یورو برای یک جایگاه در ردیف دوم و پشت دروازه آغاز می گردد، تا 47 یورو که ارزان ترین بلیط برای ردیف پایین در کناره ها است و قیمت های بالاتر هم 179 یورو برای جایگاه های بخش مرکزی ردیف پایین در جایگاه اصلی است. قیمت ها برای بازی های مقابل اینتر، یوونتوس و ناپولی افزایش می یابد و بین 26 یورو تا 200 یورو متغیر است. اگر در پیش فروش بلیط ها را خریداری کنید کمی ارزان تر هستند.\nبلیط بازی های اینتر\nبلیط بازی های اینتر را می توانید به صورت آنلاین از وب سایت رسمی یا Vivaticket، یا به صورت حضوری ازهرکدام از محل های فروش بلیط Vivaticket خریداری کنید.\nهمچنین بلیط ها در روز مسابقه در ورزشگاه نیز فروخته می شوند. البته مانند میلان، اینتر هم تمایل دارد که برای بازی دربی و مسابقه مقابل یوونتوس (دربی ایتالیانو) تمامی بلیط های خود را به فروش برساند و برای خرید بلیط همواره کارت شناسایی ضروری است.\nبه طور معمول قیمت بلیط ها از 24 یورو برای یک جایگاه پشت دروازه و ردیف دوم آغاز شده و به 37 یورو برای یک جایگاه در ردیف دوم در یکی از دو طرف و نهایتا به 170 یورو برای قسمت مرکزی پایین ترین ردیف در جایگاه اصلی می رسد.\nقیمت ها برای بازی های مقابل رم، ناپولی، جنوا، میلان و یوونتوس نسبتا افزایش می یابد و در نتیجه محدوده قیمت ها بین 23 تا 200 یورو تغییر خواهد نمود. اگر در روز مسابقه و در ورزشگاه بلیط خود را خریداری کنید ممکن است کمی گران تر باشد.\nبلیط های ردیف سوم ورزشگاه فقط در صورتی فروخته می شوند که دو ردیف دیگر پر شده باشند. نقشه جایگاه های ورزشگاه را می توانید در این سایت مشاهده کنید.\nتور ورزشگاه و موزه\nسن سیرو موزه مشترک میلان و اینتر را در خود جای داده است. بعلاوه راهنمای تور هم وجود دارد و این تور شامل دسترسی به رختکن ها، محل های پذیرایی از مهمانان و اتاق مطبوعات است. مدت تور بین 30 تا 40 دقیقه است.\nموزه هفت روز هفته از ساعت 9:30 تا 5 بعداز ظهر باز است. تورها هم معمولا در همین بازه زمانی انجام می شوند.\nدر روزهای مسابقه هیچ توری وجود ندارد و ساعت های متفاوت برای بازدید از موزه در نظر گرفته می گردد. برای بازدید احتیاج به رزرو کردن از قبل وجود ندارد اما می توانید به وسیله Vivaticket به صورت آنلاین بلیط خود را خریداری کنید. قیمت تور بعلاوه موزه 17 یورو است اما اگر بخواهید تنها از موزه دیدن کنید باید 7 یورو بپردازید.\nبرای اطلاعات بیشتر می توانید با شماره 0039024042432 تماس بگیرید یا به آدرس [email protected] ایمیل بزنید.\nمنبع: کجارو / acmilan.com / stadiumguide.com\nانتشار: 11 آذر 1398 بروزرسانی: 6 مهر 1399 گردآورنده: georgiaro.ir شناسه مطلب: 777\nبه "استادیوم سن سیرو؛ بزرگ ترین استادیوم ایتالیا" امتیاز دهید\nدیدگاه های مرتبط با "استادیوم سن سیرو؛ بزرگ ترین استادیوم ایتالیا"


جامعه شناسی زمان حضرت | ترجمه نهج البلاغه | عمران علیزاده | پایگاه تخصصی نهج البلاغه | صوت نهج البلاغه\nخانه > ترجمه ( عمران علیزاده) > جامعه شناسی زمان حضرت ( خطبه شماره 32 )\n32.و من خطبة له (علیه السلام):و فيها يصف زمانه بالجور، و يقسم الناس فيه خمسة أصناف، ثم يزهد في الدنيا\n(1)أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا قَدْ أَصْبَحْنَا فِي دَهْرٍ عَنُودٍ وَ زَمَنٍ [شَدِيدٍ] كَنُودٍ (2)يُعَدُّ فِيهِ الْمُحْسِنُ مُسِيئاً\n(3)وَ يَزْدَادُ الظَّالِمُ فِيهِ عُتُوّاً\n(4)لَا نَنْتَفِعُ بِمَا عَلِمْنَا وَ لَا نَسْأَلُ عَمَّا جَهِلْنَا\n(5)وَ لَا نَتَخَوَّفُ قَارِعَةً حَتَّى تَحُلَّ بِنَا\n(6)وَ النَّاسُ عَلَى أَرْبَعَةِ أَصْنَافٍ\n(7)مِنْهُمْ مَنْ لَا يَمْنَعُهُ الْفَسَادَ فِي الْأَرْضِ إِلَّا مَهَانَةُ نَفْسِهِ\n(8) وَ كَلَالَةُ حَدِّهِ\n(9)وَ نَضِيضُ وَفْرِهِ\n(10)وَ مِنْهُمْ الْمُصْلِتُ [بِسَيْفِهِ] لِسَيْفِهِ\n(11)وَ الْمُعْلِنُ بِشَرِّهِ\n(12)وَ الْمُجْلِبُ بِخَيْلِهِ وَ رَجِلِهِ\n(13)قَدْ أَشْرَطَ نَفْسَهُ\n(14)وَ أَوْبَقَ دِينَهُ\n(16)أَوْ مِقْنَبٍ يَقُودُهُ\n(17)أَوْ مِنْبَرٍ يَفْرَعُهُ\n(18)وَ لَبِئْسَ الْمَتْجَرُ أَنْ تَرَى الدُّنْيَا لِنَفْسِكَ ثَمَناً\n(19)وَ مِمَّا لَكَ عِنْدَ اللَّهِ عِوَضاً\n(20)وَ مِنْهُمْ مَنْ يَطْلُبُ الدُّنْيَا بِعَمَلِ الْآخِرَةِ\n(21)وَ لَا يَطْلُبُ الْآخِرَةَ بِعَمَلِ الدُّنْيَا\n(22)قَدْ طَامَنَ مِنْ شَخْصِهِ\n(23)وَ قَارَبَ مِنْ خَطْوِهِ\n(24)وَ شَمَّرَ مِنْ ثَوْبِهِ\n(25)وَ زَخْرَفَ مِنْ نَفْسِهِ لِلْأَمَانَةِ\n(26)وَ اتَّخَذَ سِتْرَ اللَّهِ ذَرِيعَةً إِلَى الْمَعْصِيَةِ\n(27)وَ مِنْهُمْ مَنْ أَبْعَدَهُ عَنْ طَلَبِ الْمُلْكِ ضُئُولَةُ نَفْسِهِ\n(28)وَ انْقِطَاعُ سَبَبِهِ\n(29)فَقَصَرَتْهُ الْحَالُ عَلَى حَالِهِ\n(30)فَتَحَلَّى بِاسْمِ الْقَنَاعَةِ وَ تَزَيَّنَ بِلِبَاسِ أَهْلِ الزَّهَادَةِ\n(31)وَ لَيْسَ مِنْ ذَلِكَ فِي مَرَاحٍ وَ لَا مَغْدًى\n(32)وَ بَقِيَ رِجَالٌ غَضَّ أَبْصَارَهُمْ ذِكْرُ الْمَرْجِعِ\n(33)وَ أَرَاقَ دُمُوعَهُمْ خَوْفُ الْمَحْشَرِ\n(34)فَهُمْ بَيْنَ شَرِيدٍ نَادٍّ وَ خَائِفٍ مَقْمُوعٍ وَ سَاكِتٍ مَكْعُومٍ\n(35)وَ دَاعٍ مُخْلِصٍ وَ ثَكْلَانَ مُوجَعٍ\n(36)قَدْ أَخْمَلَتْهُمُ التَّقِيَّةُ وَ شَمِلَتْهُمُ الذِّلَّةُ\n(37)فَهُمْ فِي بَحْرٍ أُجَاجٍ\n(38)أَفْوَاهُهُمْ ضَامِزَةٌ وَ قُلُوبُهُمْ قَرِحَةٌ\n(39)قَدْ وَعَظُوا حَتَّى مَلُّوا\n(40)وَ قُهِرُوا حَتَّى ذَلُّوا\n(41)وَ قُتِلُوا حَتَّى قَلُّوا\n(42)فَلْتَكُنِ الدُّنْيَا فِي أَعْيُنِكُمْ أَصْغَرَ مِنْ حُثَالَةِ الْقَرَظِ\n(43)وَ قُرَاضَةِ الْجَلَمِ\n(44)وَ اتَّعِظُوا بِمَنْ كَانَ قَبْلَكُمْ قَبْلَ أَنْ يَتَّعِظَ بِكُمْ مَنْ بَعْدَكُمْ\n(45) وَ ارْفُضُوهَا ذَمِيمَةً فَإِنَّهَا قَدْ رَفَضَتْ مَنْ كَانَ أَشْغَفَ بِهَا مِنْكُمْ.\nاز خطبه های آن حضرت اس درباره اقسام مردم زمان خود\n(1)ای مردم ما در روزگار ستمگر و زمان سخت و ناهنجار واقع شده و قرار گرفتیم.\n(2)که شخص نیکوکار و مطیع در آن بدکار و گناهکار حساب شده و معرفی می شود.\n(3)شخص ستمگر بر ظلم و طغیان خود میافزاید.\n(4)از دانسته های خود سود نمی بریم و بعلم خود عمل نمی کنیم و آنچه را که نمی دانیم و نمی رسیم و یاد نمی گیریم.\n(5)و از بلای کوبنده نمی ترسیم مگر اینکه بما حلول کند و ما را فرا گیرد.\n(6)مردم در آن روزگار چهار قسم و دسته اند.\n(7)عده ای از مرمد هستند که مانع فساد او در روی زمین نمی شود مگر خواری و بی مقداری نفسش.\n(8)و کند شدن دم تیز شمشیرش.\n(9)و کم شدن مال و ثروتش.\n(10)و عده ای هستند که شمشیر خود را از غلاف کشیده اند.\n(11)و شرّ و طغیان خود را علنی و آشکار کرده است.\n(12)و سرباز سواره و پیاده خود را از هرجا جلب و جمع کرده (اعوان و انصار خود را از هر نوع مردم فراهم نموده است).\n(13)خود را برای شرّ و فساد مهیا نموده است.\n(14)دین و ایمان خود را هلاک نموده است.\n(15)برای متاع بی پایدار دنیا که آن را بقاپد.\n(16)یا سپاه سی و چهل نفری ریاست و رهبری کند.\n(17)یا به بالای منبر رفته و مردم را دور خود جمه کند.\n(18)و چه تجارت بدی است که دنیا را برای نفس خود و شخصیت و جان خود ارزش پنداری.\n(19)و از آن ثوابها و مقامها که نزد خدا ترا هست- دنیا را- عوض بدانی.\n(20)عده ای هم دنیا را با عمل آخرت جستجو می کنند(کارهای دینی را بدست آوردن مال و مقام دنیا قرار می دهند).\n(21)و آخرت را با کارهای دنیا جستجو نمی کند.(نمی خواهد کارهای دنیوی را مقدمه و وسیله بدست آوردن درجات آخرت قرار دهد).\n(22)پایین آورده است از شخصیت خود(برای بدست آوردن دنیا و شخصیت وخود را پست و زبون کرده است).\n(23)گامهای خود را نزدیک کرده است (بخود و قار مصنوعی فراهم کرده است).\n(24)لباسهایش را بالا زده (ّه تلاش و فعالیت افتاده و خود را باین در و آن در می زند).\n(25)ظاهر خود را برای امانت و درتسکاری آراسته است.\n(26)پوشش خدا و رسوا نکردن را وسیله معصیت و گناه قرار داده است.\n(27)و عده ای از ایشان هم کسانی هستند که او را از فکر و طلب سلطنت و ریاست دور نموده است ضعف و ناتوانی نفسش.\n(28)و از دست رفتن و بریده شدن سب و وسیله اش.\n(29)پس احوال و اوضاع او را منحصر و مشغول به حال خود کرده است.\n(30)پس خود را با نام قناعت آراسته و با لباس زهد مزین نموده (همه جا و به همه کس می گوید ما در ریاست طمع نداریم و به انچه خدا داده قانعیم).\n(31)در صورتی که در عصر گاهی و در صبح گاهی آن بهره ندارد(یعنی از زهد و قناعت هیچ نوع بهره ای ندارد نه در اول کارهایش و نه در پایان آنها).\n(32)مردانی باقی مانده که یاد بازگشت به سوی خدا از متاع دنیا و ریاست طلبی چشم ایشانرا فروبسته است.\n(33)و ترس روز قیامت اشک ایشانرا روان نموده و ریخته است.\n(34)و ایشان دارای این اوصافند: از جامعه رانده شده و دور گشته اند، و ترسان و ریشه کن شده و ساکت و دهان بسته اند.\n(35)و به طور اخلاص دعوت کننده و مصیبت زده و دردمند هستند.\n(36)تقیه و خود را پنهان کردن ایشانرا درجامعه گمنام کرده و ذلت و خواری به ایشان احاطه نموده است.\n(37)پس ایشان در میان دریای شور زندگی می کنند (در جامعه ای همه چیزش به ایشان تلخ است).\n(38)دهان ایشان ساکت است( نمی توانند حرف بزنند و نمی یابند بخورند) و دلهای ایشن زخمی و جریحه دار است.\n(39)مردم را بقدری موعظه کرده اند که ملول و خسته شده اند.\n(40)مقهور و مغلوب شدند تا اینکه در جامعه و در نظر مردم خوار و ذلیل شده اند.\n(41)و کشته شدند تا اینکه تعدادشان کم شد.\n(42)پس باید دنیا در نظر شما کوچکتر باشد از ریخته ها و زباله های برگ درخت سلۀم (خار مغیلان) که با آن دباغی پوست می کنند.\n(43)و از آنچه از دم قیچی میافتد.\n(44)و موعظه و عبرت بگیرید از کسانی که پیش از شما بودند پیش از آنکه از شما عبرت و پند بگیرند کسانی که پس از شما می آیند.\n(45)و دنیا را با حالت سرزنش و ملامت ترک کنید که او آنهایی را که به او از ما علاقمندتر بودند ترک کرده و دور انداخته است.\nسید رضی می گوید: اشخاص بی دانش و اطلاع این خطبه را به معاویه نسبت داده اند در صورتی که بدون شک از سخنان علی علیه السلام است، دانشمند مجرّب و ناقد بصیر: عمروبن بحر جاحظ در کتاب البیان و التبیین به این مطلب تصریح کرده است و از کسانی که این خطبه را به معاویه نسبت داده اند نام برده، سپس گفته است:\nاین خطبه به سخنان علی علیه السلام شبیه تر است، و در تقسیم مردم و خبر دادن از وضعیت آنها در غالب بودن، و خوار بودن، و تقیه و ترس به روش آن بزرگوار لایقتر است.\nو گفته است: در کجا دیده ایم که معاویه در حالی که از احوال در سخنان خود راه زاهدان و مذاهب عابدان را بپیماید.


ميت 9 هوآوي : 50 درصد شارژ فقط در 5 دقيقه\nامروز چهارشنبه , 5 آبان , 1395 شما در سایت مرندی هستید. » ميت ۹ هوآوي : ۵۰ درصد شارژ فقط در ۵ دقيقه\nدابسمش های بامزه و فوتبالی(۹۵/۰۴/۲۱)\nبیش از ۲۷هزار معلم جدید از اول مهرماه راهی مدارس می‌شوند\nدر خبرهاي قبلي گفتيم که تراشه Kirin 960 هوآوي ۱۹ اکتبر (۲۸ مهر) رونمايي مي‌شود؛ تراشه‌اي که احتمالا در ميت ۹ اين شرکت به کار مي‌رود. اين تراشه را هوآوي طراحي کرده و توليد آن را به توليدکننده شخص ثالث، TSMC، سپرده است. حالا خبرهايي از گوشي جديد هوآوي، ميت ۹، به گوش مي‌رسد.\nگفته مي‌شود پرچمدار جديد سري ميت هوآوي دوربين دوگانه اصلي دارد؛ دوربيني که Leica توليد مي‌کند. احتمالا يکي از اين دوربين‌ها ۲۰ مگاپيکسلي و دوربين ديگر ۱۲ مگاپيکسلي است. انتظار مي‌رود دوربين سلفي اين گوشي ۸ مگاپيکسلي باشد.\nاين اطلاعات از شبکه ميکروبلاگ چيني Weibo به دست آمده است. در ادامه گفته شده که اين محصول به تکنولوژي Super Charge نيز مجهز است؛ نوعي تکنولوژي شارژ سريع که باتري را در زمان ۵ دقيقه ۵۰ درصد شارژ مي‌کند. در مورد اندازه نمايشگر گوشي اطلاعات زيادي در دست نيست، اما احتمال دارد ميت ۹ هوآوي نمايشگر ۵.۹ اينچي داشته باشد.\nممکن است شاهد نسخه‌هاي متفاوتي از ميت ۹ باشيم: يک نسخه با ۴ گيگابايت رم و ۶۴ گيگابايت حافظه داخلي که با قيمت ۴۸۰ دلار و در سه رنگ به فروش مي رسد و نسخه ديگر با ۴ گيگابايت رم و ۱۲۸ گيگابايت حافظه داخلي با قيمت ۵۸۵ دلار و بالاترين نسخه با ۶ گيگابايت رم و ۲۵۶ گيگابايت حافظه داخلي با قيمت ۷۰۵ دلار.\nهوآوي احتمالا ميت ۹ را اواسط ماه آينده رونمايي مي‌کند. بايد منتظر باشيم تا اطلاعات بيشتري از گوشي قدرتمند هوآوي به دست آوريم.\nميت ۹ هوآوي : ۵۰ درصد شارژ فقط در ۵ دقيقهميت,۹,هوآوي,:,۵۰,درصد,شارژ,فقط,در,۵,دقيقهميت ,۹ ,هوآوي ,: ,۵۰ ,درصد ,شارژ ,فقط ,در ,۵ ,دقيقهميت, ۹, هوآوي, :, ۵۰, درصد, شارژ, فقط, در, ۵, دقيقهميت , ۹ , هوآوي , : , ۵۰ , درصد , شارژ , فقط , در , ۵ , دقيقهميت + ۹ + هوآوي + : + ۵۰ + درصد + شارژ + فقط + در + ۵ + دقيقهميت ۹ هوآوي : ۵۰ درصد شارژ فقط در ۵ دقيقه\nبرچسب ها 5 50 9 : در درصد دقيقهميت دقيقهميت + 9 + هوآوي + : + 50 + درصد + شارژ + فقط + در + 5 + دقيقهميت 9 هوآوي : 50 درصد شارژ فقط در 5 دقيقه شارژ فقط ميت 9 هوآوي : 50 درصد شارژ فقط در 5 دقيقه ميت 9 هوآوي : 50 درصد شارژ فقط در 5 دقيقهميت هوآوي


نمونه دادخواست طلاق به درخواست زوجه به همراه رای دادگاه بدوی و تجدیدنظر در این مورد | موسسه حقوق و داوری ماندگاران عدالت\nنمونه دادخواست طلاق به درخواست زوجه به همراه رای دادگاه بدوی و تجدیدنظر در این مورد\nمخالفت رییس کانون وکلای دادگستری مرکز با برگزاری آزمون ماده ۱۸۷\nآملی‌لاریجانی: تعداد پرونده‌های قضایی در ایران بسیار فراتر از استانداردهای بین‌المللی است\nخواهان: خانم …………. – نام پدر – شغل: خانه دار – محل اقامت: تهران\nخوانده: آقای ………….. – شغل: آزاد – محل اقامت:\nتعیین خواسته و بهای آن: طلاق به درخواست زوجه – مطالبه خسارات دادرسی\n۱- وکالت نامه به شماره …….. مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۹۴ میزان تمبر مالیاتی به مبلغ ۱۵,۰۰۰ ریال باطل شد.\n۲- شناسنامه و کارت ملی خواهان به شماره ………….. مورخ …………..\n۳- سند ازدواج شماره ……… مورخ ۰۵/۰۱/۱۳۶۶ دفتر رسمی ازدواج شماره …….\nاحتراما مراتب دادخواهی موکل را به شرح ذیل به استحضار عالی می رساند؛\n۱- به موجب سند ازدواج شماره …….. مورخ ۵/۱/۱۳۶۶ موکل به عقد دایم آقای ………. (خوانده) درآمدند و حاصل این ازدواج دو دختر می باشد که هردو از دایره حضانت خارجند.\n۲- موکل و خوانده مدت چهارسال است به واسطه بدرفتاری ها و پرخاشگری های مکرر و غیرقابل تحمل زوج، جدا از یکدیگر زندگی می کنند و به کرات نیز توسط خوانده مورد ضرب و شتم قرار گرفته است و حتی موکل تحت فشار و اکراه حاصله از ناحیه زوج مجبور به امضای اقرارنامه ای دال بر دریافت مهریه خویش شدند این در حالی است که موکل هیچ مهریه ای دریافت ننموده است.\nفلذا با عنایت به کراهت حاصله به دلیل بدرفتاری و پرخاشگری های زوج و جدایی طولانی ایشان از یکدیگر و همچنین با توجه به عسر و حرج حاصله که ادامه زندگی مشترک را برای موکل غیرممکن نموده است با بذل ده هزارتومان تقاضای صدور اجازه طلاق و صدور گواهی عدم امکان سازش مورد استدعا می باشد.\nپرونده کلاسه ……………. شعبه ۲۴۰ دادگاه خانواده مجتمع قضایی خانواده یک تهران تصمیم نهایی شماره ………….\nخواهان: خانم …….. فرزند ………. با وکالت وکیل دادگستری به نشانی تهران – یوسف آباد\nخوانده: آقای …….. به نشانی تهران – شهریار\nخواسته: طلاق به درخواست زوجه – مطالبه خسارات دادرسی\nرای دادگاه: در خصوص دعوای خانم ………… فرزند ………. با وکالت وکیل دادگستری به طرفیت خوانده آقای …….. فرزند ……. به خواسته طلاق به علت عسر و حرج به این شرح که وکیل خواهان برابر دادخواست تقدیمی و با حضور در جلسات دادرسی اظهار داشت، خوانده موصوف به دلالت سند ازدواج شماره ………. تنظیمی در دفتر رسمی ازدواج شماره ….. همسر شرعی و قانونی خواهان می باشد حال با توجه به سوء رفتار و پرخاشگری زوج و ضرب و شتم زوجه و توهین به وی، به استناد گزارش کلانتری و شهادت شهود و صدور حکم به خواسته اعلامی شدند. خوانده نیز با حضور در جلسه دادرسی اعلام داشت: حاضر نیست زوجه را طلاق بدهد و اظهارات وکیل خواهان را قبول ندارد. قشم می خورم وی را کتک نزده ام و مشکل اخلاقی ندارم. گواهان تعرفه شده از ناحیه خواهان نیز با حضور در جلسه دادرسی اطلاعات خودشان را بیان کردند لذا با توجه به اینکه مساعی دادگاه در انصراف خواهان از طلاق موثر نبود و برابر مقررات جهت اصلاح ذات البین و یا انصراف خواهان از طلاق به داوری ارجاع گردید که این امر نیز منتهی به حصول سازش با توجه به اظهارات خواهان و گواهان تعرفه شده از ناحیه خواهان و گزارش واحد مددکاری، مستندا به مواد ۱۱۱۹ و ۱۱۳۰ و ۱۱۴۶ قانون مدنی مواد ۲۴ تا ۳۹ قانون حمایت خانواده رای به طلاق و اجبار زوج به مطلقه نمودن خواهان (همسرش) به طلاق خلع نوبت اول تحت شرایط: زوجه طی اقرارنامه ای نسبت به دریافت مهریه اقرار داشته و جهت اخذ طلاق، تعداد دو سکه بهار آزادی را بذل می نماید و نسبت به سایر حقوق مالی خود ادعایی ندارد. جهیزیه به صورت توافقی مسترد می گردد. زوجین دارای دو فرزند هستند که از سن حضانت خارج می باشند. صادر و اعلام می دارد و بر این اساس زوجه می تواند با حضور در محل دفتر رسمی طلاق و با استنکاف زوج از حضور با استفاده از وکالت بلاعزل ماخوذه به موجب شروط ضمن عقد نکاح که از ناحیه زوج به وی تفویض گردیدهبه قبول مابذل از ناحیه زوج و تحت شرایط مذکور نسبت به مطلقه نمودن خودش به طلاق خلع نوبت اول اقدام نماید. بدینوسیله به دفتر محترم طلاق نمایندگی در اجرای صیغه طلاق اعطا می گردد و لازم است نسبت به اخذ گواهی عدم بارداری از زوجه اقدام نماید. رای صادره حضوری و ظرف مدت بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در محاکم تجدیدنظر استان تهران می باشد ضمنا انقضای رای اصداری شش ماه از تاریخ قطعیت است.\nشعبه ۲۴۰ دادگاه عمومی حقوقی مستقر در مجتمع خانواده یک تهران\nدادنامه صادره از دادگاه تجدیدنظر\nپرونده کلاسه …………… شعبه ۶۰ دادگاه تجدیدنظر استان تهران تصمیم نهایی شماره ………..\nتجدیدنظرخواه: آقای …….. فرزند ……. با وکالت وکیل دادگستری به نشانی تهران\nتجدیدنظرخوانده: خانم ………. فرزند با وکالت وکیل دادگستری به نشانی تهران – یوسف آباد\nتجدیدنظرخواسته: نسبت به دادنامه شماره ……. مورخه ۱۲/۳/۹۵ صادره از شعبه ۲۴۰ دادگاه خانواده تهران\nگردشکار: دادگاه با بررسی محتویات پرونده و مشاوره و احراز کفایت رسیدگی با استعانت از درگاه خداوند متعال ختم دادرسی را اعلام و به شرح ذیل مبادرت به صدور رای می نماید.\nرای دادگاه: در خصوص تجدیدنظرخواهی آقای ………. با وکالت وکیل دادگستری به طرفیت خانم ………. با وکالت وکیل دادگستری نسبت به دادنامه شماره …… مورخه ۱۲/۳/۹۵ صادره از شعبه ۲۴۰ دادگاه خانواده تهران که به موجب آن با تقاضای تجدیدنظرخوانده حکم طلاق خلع صادر شده است با توجه به محتویات پرونده در این مرحله دلیل و مدرکی که موجب نقض دادنامه شود ارائه نگردید. اظهارات طرفین و فرزندان مشترک در جلسه دادگاه مورخه ۲۸/۶/۹۵ استماع شد و نظریه مددکار اجتماعی نیز واصل و درج در پرونده گردیده است. به نظر دادگاه با توجه به سن و سال طرفین و مدت زندگی مشترک دفاعیات تجدیدنظرخواه محکمه پسند نیست. قطعا هیچ زنی با چنین سنی و این مدت زندگی مشترک در صورت وجود آرامش در زندگی نمی خواهد با طلاق خود را گرفتار نماید و زوج نیز در این مدت مفارقت ازدواج مجدد نموده و منجر به طلاق شده است. با توجه به مندرجات پرونده و لایحه اعتراضیه و توضیحات طرفین و مستندات رای و استدلال دادگاه دادنامه تجدیدنظرخواسته مطابق قانون و دلایل موجود در پرونده صادر شده و مخالفتی نیز با موازین شرعی ندارد. لذا به استناد ماده ۳۵۸ قانون آیین دادرسی مدنی ضمن رد تجدیدنظرخواهی دادنامه مذکور تایید می شود. این رای پس از ابلاغ به مدت ۲۰ روز قابل فرجامخواهی در دیوان عالی کشور ست.\nرییس شعبه ۶۰ دادگاه تجدیدنظر استان تهران ………….\nمستشار دادگاه ……………………..


حریف استقلال و فولاد در پلی آف لیگ قهرمانان آسیا 2021 معرفی گردید - کوه سفید\nبه گزارش کوه سفید، تهران (پانا) - استقلال و فولاد خوزستان در مرحله پلی آف لیگ قهرمانان آسیا باید به مصاف تیمی از حاشیه خلیج فارس بروند.\nدر حالی که هنوز پرونده فصل 2020 رقابت های لیگ قهرمانان آسیا بسته نشده است و ملاقات فینال این دوره باید شنبه بین پرسپولیس ایران و اولسان هیوندای کره جنوبی برگزار گردد، یک خبرنگار عربستانی از تعیین شدن برنامه پلی آف فصل 2020 اطلاع داد.\nبراساس اعلام نواف الاسیوی خبرنگار عربستانی، کنفدراسیون فوتبال آسیا تکلیف پلی آف لیگ قهرمانان آسیا در فصل 2021 را تعیین نموده و بر این اساس استقلال ایران باید به مصاف تیم قدرتمند العین امارات برود، تیمی که سال 2017 در مرحله حذفی لیگ قهرمانان آسیا استقلال را با نتیجه 6 بر یک شکست داده بود و پس از شکست 6 بر صفر این تیم در دربی تهران، سخت ترین شب طرفداران استقلال را در پس از دربی سال 52 رقم زده بود.\nفولاد خوزستان دیگر نماینده ایران در پلی آف هم باید در این مرحله به مصاف الوحده امارات برود. ضمن اینکه پرسپولیس به عنوان قهرمان لیگ برتر و تراکتور به عنوان قهرمان جام حذفی به صورت مستقیم به مرحله گروهی خواهند رفت.\nانتشار: 4 بهمن 1399 بروزرسانی: 4 بهمن 1399 گردآورنده: agdagh.ir شناسه مطلب: 1072\nبه "حریف استقلال و فولاد در پلی آف لیگ قهرمانان آسیا 2021 معرفی گردید" امتیاز دهید\nدیدگاه های مرتبط با "حریف استقلال و فولاد در پلی آف لیگ قهرمانان آسیا 2021 معرفی گردید"


نرخ رشد ماهانه ۸.۵ درصدی قیمت مسکن | پایگاه خبری اقتصاد ملی\nکد خبر : 29743\nتاریخ انتشار : سه‌شنبه 14 ژانویه 2020 - 13:00\nمسکن؛ تحرک فعالیت‌های سوداگرانه\nنرخ رشد ماهانه ۸.۵ درصدی قیمت مسکن طی آذرماه، که در مقایسه با میانگین ۱.۶ درصدی نرخ رشد ماهانه در هشت‌ماهه ابتدای سال بسیار بالاست، سبب شده تا نرخ رشد سالانه قیمت مسکن (رشد قیمت مسکن در هر ماه نسبت به ماه مشابه سال قبل)که در شش ماه اخیر روند نزولی شدیدی داشته و از ۱۱۲ درصد در اردیبهشت‌ماه به کمتر از ۴۰ درصد رسیده بود، دوباره افزایش یابد.\nهرچند میانگین قیمت اسمی مسکن در شهر تهران طی آذرماه به رکورد جدیدی رسیده ، اما در مورد ارقام حقیقی (تعدیل شده با شاخص قیمت مصرف کننده)، موضوع متفاوت است و هنوز فاصله حدود ۱۰ درصدی با بالاترین سطح قبلی (در خرداد ۹۸) وجود دارد. با توجه به انتظار افزایش نرخ تورم در ماه‌های آتی، عبور قیمت حقیقی مسکن از سقف قبلی خود، نیازمند رشد قابل ملاحظه قیمت مسکن خواهد بود.\nافزایش محسوس قیمت مسکن در شهر تهران طی آذرماه با جهش میزان معاملات نیز همراه بوده به شکلی که تعداد معاملات آذرماه نسبت به ماه قبل ۱۳۴ درصد و نسبت به ماه مشابه سال قبل ۴۰ درصد افزایش یافته است. افزایش همزمان قیمت و معاملات مسکن در آذرماه به معنای افزایش محسوس تقاضا در این ماه است. با وجود افزایش قابل ملاحظه معاملات در آذرماه، مجموع معاملات در نه‌ماهه ابتدای سال ۹۸ نسبت به دوره مشابه سال قبل با کاهش ۲۵.۶ درصد مواجه شده است. این موضوع به معنای آن است که خروج مسکن از رکود معاملاتی، نیازمند تداوم افزایش معاملات طی یک دوره چندماهه است.\nدر مورد ماهیت تقاضای ایجاد شده برای مسکن در شهر تهران طی آذرماه، به نظر می‌رسد که تقاضای مصرفی سهم زیادی در این موضوع نداشته است؛ بررسی قیمت اوراق تسهیلات مسکن طی آذرماه نشان می‌دهد که قیمت این اوراق تغییر چندانی نداشته است و هنوز هم در کمترین سطوح خود طی سال‌های اخیر قرار دارد (مقایسه کنید با قیمت ۷۵ هزار تومانی این اوراق در بهار ۹۷) و با توجه به آنکه رابطه مستقیمی میان تقاضای مصرفی مسکن و تقاضا برای اوراق تسهیلات مسکن وجود دارد، به نظر نمی‌رسد که تقاضای مصرفی مسکن در آذرماه تغییر چندانی را تجربه کرده باشد. شایان ذکر است که حجم معاملات اوراق تسهیلات مسکن نیز در آذرماه تغییری نداشته است و نشانی از افزایش تقاضا مشاهده نمی‌شود. با توجه به آنکه کاهش پیوسته درآمد خانوار طی سال‌های اخیر و افزایش قیمت مسکن، که موجب کاهش قابل ملاحظه قدرت خرید خانوار شده، اصلی‌ترین عامل ایجاد شرایط رکودی در بازار مسکن بوده است، به نظر نمی‌رسد که تحریک تقاضای مصرفی مسکن به سادگی صورت گیرد و نیاز به بهبود شرایط درآمدی خانوار دارد. شایان ذکر است با وجود افزایش ۲۵ درصدی سقف تسهیلات مسکن از محل اوراق در ابتدای دی ماه (براساس مصوبه شورای پول و اعتبار) هنوز تغییر مشهودی در شرایط بازار اوراق تسهیلات مسکن مشاهده نمی‌شود.\nبررسی روند زمانی درآمد حقیقی خانوار نشان می‌دهد که از سال ۱۳۸۶ تاکنون درآمد حقیقی خانوار افت پیوسته‌ای را تجربه کرده است و همین مساله، تاثیر زیادی بر کاهش تقاضای مصرفی خانوار برای مسکن داشته است. با توجه به شرایط فعلی کشور و انتظارات مربوط به عملکرد تولید ناخالص داخلی در سال جاری و سال آینده نیز انتظار می‌رود که درآمد حقیقی خانوار باز هم کاهش یابد و لذا افزایش تقاضای مصرفی برای مسکن بسیار نامحتمل خواهد بود. نکته مهم دیگر آنکه براساس داده‌های طرح بودجه خانوار مرکز آمار ایران، در سال ۱۳۹۷ نسبت تملک مسکن در بین خانوارهای شهری معادل ۶۴.۱ درصد بوده که این رقم، کمترین میزان در دهه ۹۰ است.\nبررسی اطلاعات مربوط به گزارش قیمت مسکن نقاط شهری در تابستان ۹۸ که توسط مرکز آمار منتشر شده نیز نشان می‌دهد که رابطه مستقیمی میان تولید ناخالص داخلی هر استان و میانگین قیمت مسکن وجود دارد به شکلی که می‌توان گفت افزایش میزان درآمد سرانه، منجر به افزایش تقاضا برای مسکن خواهد شد و نتیجه آن افزایش قیمت مسکن خواهد بود. این موضوع به خوبی اثرات تقاضای مصرفی بر افزایش قیمت مسکن را نشان می‌دهد.\nدر واقع می‌توان گفت که در کنار داده‌های زمانی درآمد خانوار، داده‌های مقطعی تولید ناخالص داخلی، وجود رابطه مستقیم میان قیمت مسکن و درآمد را تایید می‌کند. با ترسیم میانگین قیمت مسکن در برابر تولید ناخالص داخلی به تفکیک استان‌ها، می‌توان آن‌ها را در سه دسته کمتر برخوردار، متوسط و برخوردار طبقه‌بندی کرد.\n(آمار تولید ناخالص داخلی سرانه مربوط به آخرین داده‌های در دسترس یعنی سال ۱۳۹۴ است. استان تهران نیز به دلیل فاصله قابل ملاحظه قیمت مسکن با سایر استان‌ها، در نمودار قرار نگرفته تا جزئیات بیشتری مشخص شود).\nبا توجه به آنچه گفته شد، به نظر می‌رسد تقاضای مصرفی سهم زیادی در افزایش قیمت مسکن در آذرماه نداشته و تقاضای سرمایه‌گذاری یا سفته‌بازانه، محرک اصلی رشد آذرماه بوده است. در مورد چشم‌انداز بلندمدت سرمایه‌گذاری در مسکن نیز باید توجه داشت که داده‌های تاریخی نشان می‌دهد که از ابتدای دهه ۷۰ تاکنون قیمت حقیقی مسکن رشد چندانی نداشته است و این کالای سرمایه‌ای تنها توانسته که کاهش ارزش ناشی از تورم را جبران کند. هرچند در برخی مقاطع کوتاه‌مدت نظیر سال ۸۶، قیمت حقیقی مسکن (به دلیل پیامدهای بیماری هلندی) افزایش چند برابری نیز داشته اما این رشد بنا به دلایلی نظیر افزایش بعدی تورم یا افزایش عرضه مسکن، به سرعت از میان رفته است. در مورد جهش اخیر قیمت مسکن نیز، انتظار می‌رود که در سال‌های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ شرایط مشابهی ایجاد شود و قیمت حقیقی مسکن تا حدی کاهش یابد. شایان ذکر است که جهش قیمت حقیقی مسکن در سال ۸۶، همزمانی معناداری با افزایش درآمد حقیقی خانوار در آن سال داشته است.سنا\n۱۷ مرداد فرصتی برای قدردانی از تلاشگران عرصه رسانه است\nترامپ با مردم فلسطین سر ستیز دارد


بنی آدم اعضای یک پیکرند (جلوه های ایثار) | سایت دکتر نورالدین یوسفی\nخانه / خواندنیهای متفرقه / بنی آدم اعضای یک پیکرند (جلوه های ایثار)\n۱۳۹۵-۱۱-۰۱\tدر دسته خواندنیهای متفرقه 371 بازدید نظر بدهید\nشیخ اجل سعدی شیرین سخن شیراز\nاین مضمون عالی برگرفته از یک حدیث نبوی ، بیانگر این حقیقت است که جامعه انسانی به هم وابسته است و شرایط زندگی هر فرد نمی تواند و نباید جدای از شرایط زندگی دیگر افراد باشد. بارها و بارها این واقعیت به صورت تجربه برای مردم اثبات شده است ولی آن گونه که باید و شاید مورد توجه قرار نگرفته است و گاه بر خلاف آن عمل می شود. مثلا اگر بیماری واگیردار شیوع پیدا کند کسی نمی تواند بگوید به من ربطی ندارد این مشکل افراد بیمار است! چون دیر یا زود زندگی خود وی نیز توسط همین بیماری تهدید خواهد شد.\nچقدر زیبا در این ابیات و در حدیث مرجع آن یک مفهوم بزرگ انسانی و اجتماعی به تصویر کشیده شده است و اگر چنین مفاهیم بزرگی به الگو و سرلوحه رفتاری جامعه تبدیل شوند مشکلات جهان روز به روز کمتر و کمتر خواهند شد. اگر غمخوار هم باشیم و در غم وشادی یار و یاور دیگر انسان ها باشیم قطعا زندگی ما نیز مطلوب خواهد بود و به بهبود شرایط زندگی دیگران نیز کمک خواهیم کرد. آرزوی قلبیمان این باشد که درد و رنجی وجود نداشته باشد و انسان ها هرچه بیشتر و بیشتر با همکاری و نوع دوستی از حجم مشکلات جامعه بشری بکاهند.\nوظیفه انسانی ما ایجاب می کند که همیشه در برنامه ریزی هایمان مصالح جمع و جامعه را بر منافع شخصی و فردی ترجیح دهیم . چنانکه در روایایات اسلامی آمده است ” دینتان هیچگاه کامل نخواهد شد مگر اینکه هر چه را برای خود می پسندی برای دیگران نیز بپسندی”. هر فرد به عنوان عضوی از پیکره اجتماع باید تلاش کند خود را فردی توانمند و سالم بسازد تا به خاطر او خللی در کلیت اجتماع بوجود نیاید. این توانمندی و سلامت در ابعاد متفاوت علمی، اخلاقی، اجتماعی و …است. چنانکه گفته اند “علاج واقعه را قبل از وقوع باید کرد” و این یعنی آینده نگری در برنامه ریزی ها که خود بخش بسیار مهمی از کسب توانمندی و سلامت فردی و اجتماعی است. اگر فقط در زمان وقوع حوادث ناخوشایند به فکر بیفتیم و افسوس بخوریم مشکلی حل نخواهد شد و این تاسف و پشیمانی بارها و بارها تکرار خواهند شد.\nحادثه ناخوشانید و دردناک ” آتش سوزی در ساختمان پلاسکو” بار دیگر لزوم آمادگی در برابر حوادث را به ما یادآور شد و اینکه لازم است چگونگی رفتار در شرایط بحرانی در سطوح مختلف جامعه به شهروندان آموزش داده شود تا از تلفات احتمالی در وقوع حوادث کاسته شود.\nروح تمامی انسان های شجاع و فهیمی که جان و مال خود را در راه کمک به همنوعان فدا می کنند قرین رحمت حق باد!\nقدیمی تر گرامیداشت میلاد پیامبر اسلام (ص)، ارج نهادن به صلح و دوستی، برادری و برابری است.\nجدیدتر شکر نعمت نعمتت افزون کند…..


قسمت سی هفتم دوره آموزشی سکیوریتی پلاس\nاین قسمت در مورد cryptography است.\nعلم نوشتن رمزی است که یک نهاد را قادر به ذخیره سازی ، انتقال داده و پردازش فقط برای یک نهاد خاص میکند.\n3. non- repudiation\nاصطلاحات در این زمینه:\nیکی از مهمترین موضوعات در زمینه cryptography، کلید است.\nموضوعات در این زمینه شامل:\nما 4 نوع تکنیک در مورد cipher داریم:\nبخش بعدی این قسمت در مورد " Steganography "\nعلم مخفی کردن اطلاعات است.\nDigital Steganography : روش مخفی کردن فایل در یک فایل دیگری است.\nمخفی کردن اطلاعات در فایل\nمخفی کردن کد مخرب\nدر ادامه هم Steganography را به صورت مخفی کردن متن در فایل تصویری خواهیم آموخت.


پس از اعلام چشم‌انداز فروش سه‌ماهه آمازون، غول صنعت خرده‌فروشی آنلاین، که از پیش‌بینی‌های وال‌استریت کمتر بود، سهام این شرکت ۵.۳۸ درصد سقوط کرد و فروش و سود بی‌سابقه این شرکت در فصل تعطیلات را در سایه سنگین خود قرار داد. این ابزار برای ترسیم خطوط گن استفاده می شود و قابل استفاده کسانی است که با روش ھای گن آشنا بوده و از آن استفاده می کنند. همانطور که در شکل سه مشاهده می کنید.\nاین مقاله سنسورهای اثر انگشت شرکت های ATMEL و FUJITSU را مورد بحث قرار می دهد، لیست خلاصه ای از ویژگی های آن در جدول 2 ارائه شده است. خبر خوب این هست که این موضوع شروع شده است. برخی از شرکتهای غربی نوآوری های کم هزینه را پذیرفته اند برای تولید محصولات قابل خرید برای مشتریان غربی. اجازه بدهید دو مثال مقالات آموزشی در فارکس تجارت بزنم. احتمال انتقال بیماری به‌دلیل عدم امکان استریل و ضد‌عفونی کردن تمام قسمت‌های دستگاه به‌خصوص تیوب‌های انتقال‌دهنده‌ی گرافت مو.\nماده ۱- اصطلاحات زیر در این تصویب نامه در معانی مشروح مربوط به کار می روند و سایر اصطلاحاتی که در ایـن تصـویب نامـه تعریـف نشـده اسـت، تـابع تعـاریف منـدرج در قانون نفت - مصوب ۱۳۶۶- و قانون اصلاح قانون نفت - مصـوب ۱۳۹۰- بوده و در سایر موارد، تعاریف تابع قوانین و مقررات مربوط در ایران می باشند و در مواردی که در قوانین و مقررات تعاریفی وجود ندارد، تابع تعاریف و اصطلاحات معمول درصنعت جهانی نفت می باشد. قانون حاکم بر قراردادها، قانون جمهوری اسلامی ایران می باشد. بخش مهمی از فعالیت در بازارهای مالی ، آموزش درست است . به هیچ وجه بدون آموزش ، اقدام به معامله در حساب واقعی نکنید بنابراین، ما مقالات آموزشی در فارکس تجارت یک گزینه را خریداری میکنیم که هزینه 10 دلار است. اما بعد از مدتی وضعیت در بازار تغییر کرد و قیمت برگشت. راه حل استاندارد این است که در بالای یک Call-Option جدید با هزینه 10 دلار خرید کنید. اما در مورد BW این گزینه کار نمی کند. اگر در هر دو قرارداد شکست بخوریم، دو برابر زیان می شود. به جای کاهش هزینه ها، آنها فقط افزایش می یابند.\nمعرفی کامل بخش تنظیمات فارکس حرفه ای. همچنین این دوره مناسب خواهد بود برای معامله گران و بازار فارکس که به سادگی به استراتژی پرسود و در. گزینه های باینری در اطراف برای سال به عنوان معاملات بیش از حد خصوصی است. کسب درآمد در اینترنت ،.\nالف. مشكلات رواني: گروهي از افراد كه بعضاً ضعيف النفس هستند، قدرت مقابله با مشكلات و ناكامي ها را ندارند و اعتياد را راه نجات خود تلقّي مي كنند; براي رهايي از ناراحتي ها، فشارهاي رواني، بي اعتمادي به خويشتن و رفع هيجانات دروني در جستوجوي پناهگاهي امن، به مواد مخدّر و يا مصرف داروهاي روان گردان پناه مي برند. اين افراد فكر مي كنند كه با مصرف مواد از گرفتاري هاي زندگي رهايي مي يابند و دنيا را به نحو ديگري مشاهده مي كنند; زيرا حالت تخديري دارو و مواد مخدّر سبب مي شود كه تا مدتي فرد معتاد نسبت به مسائل، مشكلات و واقعيت هاي زندگي بي تفاوت باشد. همين فرار از زير بار مشكلات فردي، عامل عمده براي كشش افراد به طرف مواد مخدّر است. 18 خلاقیت بخشی از کار دکوراسیون و طبیعت طراحان است. این کارهای مقالات آموزشی در فارکس تجارت شگفت‌انگیز، الهام بخش بزرگی برای کارشناسان بازیافت و البته کسانی هستند که در انجام کار هنرهای دستی و پروژه‌های خودت انجام بده به نوعی جدید و تازه کار هستند.\nبا این وجود این امتیاز واقعی و بسیار شیرین تا مدت‌ها پس از کنفرانس «برتن وودز» از جانب کشورهای دیگر با فروتنی قابل درکی پذیرفته و تحمل شد. در علت‌یابی این مساله، صرفنظر از موقعیت برتر اقتصادی، سیاسی و نظامی ایالات‌متحده و نقش آن در رهبری جهان غیرکمونیست، باید توجه داشت که در سال‌های مورد بحث، دست‌کم تا آنجا که به کشورهای اروپایی جنگ‌زده مربوط می‌شد، دلار واقعا «به‌خوبی طلا» به‌نظر می‌آمد. در حقیقت دلار بر طلا ارجحیت داشت چون نه‌تنها می‌توانست به سهولت به طلا تبدیل شود، بلکه هزینه نگهداری آن کمتر بود و حتی به آن بهره هم تعلق می‌گرفت. بنابراین تا زمانی که در تبدیل‌پذیری دلار به طلا شبهه‌ای وجود نداشت، کشورهای دیگر دلیل موجهی برای نپذیرفتن آن نداشتند. علاوه‌بر این، نیازهای نقدینگی تجارت رو به گسترش جهانی، چشم بستن بر کسری مداوم تراز پرداخت‌های ایالات‌متحده را ضروری می‌ساخت. این نکته آخر نیاز به توضیح مختصری دارد. در چارچوب نظام «برتن‌وودز»، طلا و دلار پول جهانی بودند. حجم طلای دولتی جهان محدود بود و افزایش ذخایر طلا به کندی و براساس بهره‌برداری از ذخایر معادن طلا تحقق می‌یافت. اما تجارت رو به گسترش جهان در آن سال‌ها، ضرورت افزایش حجم پول جهانی را برای تسهیل داد و ستد جهانی ضروری می‌ساخت. دلار این نقش را بر عهده گرفته بود، اما افزایش حجم دلار فقط از طریق کسری تراز پرداخت‌های این کشور محقق می‌شد. از این رو ایالات‌متحده باید کسری تراز پرداخت‌ها داشته باشد تا وسیله مبادله جهانی (دلار) به اندازه کافی فراهم شود. این مساله، یکی از اشکالات نظام «پایه طلا-ارز» بود که البته ایالات‌متحده مخالفت چندانی با تداوم آن نداشت. علاقه مندان می توانند این اپ را از سایت معتبر بازار دانلود و روی گوشی یا تبلت خود نصب کنند، همچنین نسخه iOS اپ حسابداری خانه ما نیز طراحی شده و به راحتی قابل دانلود و استفاده است.\nمهم‌ترین راهکارهای کلیِ توسعۀ ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی از دیدگاه دانشجویان رشتۀ علم اطلاعات و دانش‌شناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز کدامند؟ منجر به فروپاشی شوند نگرانی روزافزونی را در پی اتوماسیون روزافزون معاملات ایجاد کرده‌اند. اندی نایبو، رئیس مرکز تحقیقات گروه تی ای بی بی، می‌گوید که وقتی قیمت‌ها در بازار برای معامله گران تازه کار, توصیه می کنیم استفاده از چند برابر حداقل, مقالات آموزشی در فارکس تجارت که برابر 1, که خطرات در مورد جلوگیری از اقدامات بازار نسبت به شما.


محمد قویدل سیوکی-فاطمه واعظ جوادی\nروی هم رفته 72 نمونه از ضخامت ستون چینه شناسی مورد مطالعه تهیه گردید که از میان آنها تنها 22 نمونه حاوی میکروفسیل فراوان است. در این مطالعه تعداد 25 گونه آکریتارش ( 16 جنس) و 37 گونه اسپور (25 جنس ) شناسایی گردید که بر اساس انتشار چینه شناسی آنها در سه بیوزون از پائین به بالا به شرح زیر معرفی می گردد:\nبیوزون I: این بیوزون حاوی میکروفسیلهای گیاهی ( آکریتارش و اسپور) شاخص دونین پسین ( فراسنین ) از جمله :\nمشخص گردید. این بیوزون از قاعده سازند جیرود تا ضخامت 80 متری ادامه دارد.\nبیوزون II: این بیوزون حاوی اسپورهای شاخص فامنین از جمله :\nمی باشد که 257 متر از ضخامت رسوبات سازند جیرود را در بر میگیرد.\nبیوزون III: این بیوزون حاوی اسپورهای شاخص تورنزین نظیر :\nمی باشد که 30 متر از قاعده رسوبات سازند مبارک را در بر می گیرد.\nبدین ترتیب در ستون چینه شناسی مورد مطالعه یک نبود چینه شناسی بین سازند میلا به سن کامبرین بالایی و سازند جیرود به سن فراستین – فامنین وجود دارد که این نبود چینه شناسی دوره های اردووسن، سیلورین، دونین زیرین ومیانی را شامل می شود. این نبود چینه شناسی احتمالا با کوهزایی کالدونین در البرز مطابقت دارد که موجب فرسایش رسوبات اردووسین،سیلورین، دونین زیرین و میانی گردیده است و یا اینکه بر اثر حرکات کوهزایی مذکور ناحیه مورد مطالعه از آب خارج شده و به صورت یک برجستگی قدیمی عمل کرده است که بر روی این بر جستگی قدیمی رسوبی بر جای گذاشته نشده است.به نظر می رسد که پیشنهاد دوم از پیشنهاد اول منطقی تر باشد زیرا همراه میکروفسیلهای گیاهی سازند جیرود میکروفسیلهای گیاهی اردوویسین، سیلورین، دونین زیرین و میانی به صورت rework دیده نمی شود.\nبر اساس نسبت فراوانی میکروفسیلهای خشکی به میکروفسیلهای دریائی شمارش شده از سازند جیرود، می توان نتیجه گرفت که این سازند در محیط دریائی بسیار کم عمق تشکیل شده است. زیرا اسپورهای گیاهان خشکی نسبت درصد بالا و عناصر دریائی از نسبت درصد کمتری برخوردار می باشند. این نسبت درصد بیانگر این واقعیت است که اسپورها از گیاهانی که در خشکی های مجاور حوضه رسوبی قرار داشته اند جدا و به وسیله باد یا آب به داخل حوضه رسوبی منتقل و در مجاورت میکروفسیلهای دریائی نظیر آکریتارش قرار گرفته اند.\nاز میان آکریتارشهای شناخته شده تعدادی از آنها مانند:\nاز آمریکا، اروپا، استرالیا و آفریقا گزارش شده است. لیکن تعدادی دیگر نظیر:\nتنها از رسوبات دونین بالایی استرالیا، ایران، آفریقا گزارش شده است. وجود گونه های آکریتارش فوق در رسوبات دونین ایران بیانگر اینست که در طی دونین، ایران بخشی از خشکی گندوانا بوده است. از طرف دیگر حضور گونه های اسپور مانند\nدر رسوبات سازند جیرود معرف آن است که در طی دونین بالایی ایران در حوالی خط استوا قرار داشته است.\nکلید واژه ها: پالینواستراتیگرافی سازندجیرود اسپور بیوزون میکروفسیل چینه شناسی و فسیل شناسی سایر موارد