بر خلاف اکثر مردم که تولید مانتو را ساده تلقی می کنند یکی از کارهای پیچیده است در واقع تولیدی مانتو یکی از آن شغل هایی است که نیاز به دانش و اطلاعات زیادی دارد.در این مطلب نیازهایی را که یک تولید مانتو موفق دارد را قرار داده ایم پس با ما همراه باشید.\nدانش و اطلاعات کافی در تولید مانتو\nافرادی که در تولیدی مانتو زود شکست خورده اند در حقیقت وارد میدان جنگی شده اند که هیچ اطلاعاتی ار آن نداشته اند در واقع چشم بسته وارد جنگ شده اند.این دانش و اطلاعات چیست؟\nباید فرد تولید کننده مانتو بر مراحل مختلف تولید و مهمتر در راه اندازی اشراف کامل داشته باشد.از دیگر موارد می توان به داشتن تسلط بر امور اداری ، دانش نسبی به حسابداری و اسناد و آشنایی با مبانی یازاریابی نیز اشاره کرد.\nروابط در تولید مانتو\nیکی دیگر از لازمه های تولیدی مانتو موفق داشتن روابط از ابتدای کار که احتیاج به تامین نیرو ، مواد اولیه ، دوخت ، فروش عمده مانتو و فروش است و هر چه این ارتباطات قابل اعتماد تر باشدمستقیما بر تولید اثر خواهد گذاشت. فروشندگان مانتو ، همکاران ، واسطه گران ، بنکداران مانتو مثال های روشنی از این موضوع هستند.\nسلیقه و خلاقیت در تولید مانتو\nیکی از مواردی که بر فروش تولیدی مانتو اثر می گذارد. شناخت سلیقه جمعی کار بسیار سختی است. شناخت سلیقه و خلاقیت در تولید و ابتکار عمل در تولید آن سلیقه و خلاقیت باعث افزایش فروش خواهد شد.\nدستگاه ها و مکان یک تولیدی مانتو\nمکان تولیدی مانتو باید حتما در مراکز خرید و فروش و فروشگاه های مانتو باشد و یا حداقل دفاتر فروش تولیدی در این مراکز باشد تا اثر گذاری خود را داشته باشد. دستگاه های تولیدی مانتو هرچه بروزتر و با کیفیت تر باشد تولید یک مانتو نیز به همان نسبت بهینه تر و کارآمد تر خواهد بود.\nمدل کدام تولیدی مانتو موفق تر است تا الان بار بازدید داشته است.\nکت و شلوار فرم اداری کد ۲۰۲\nمانتو شلوار لباس فرم اداری کد ۲۰۹\nپالتو زنانه یقه ایستاده


نظریه جامعه ارتباطات بین‌قومی – سبز اندیشان امروز\nنظریه جامعه ارتباطات بین‌قومی\nاجتناب از عدم‌قطعیت کم – زیاد: هرچه میزان اجتناب از عدم قطعیت بیشتر باشد هنجارهای و قواعد روشن‌تری برای هدایت رفتارها وجود دارد؛\nفاصله قدرت کم – زیاد: فاصله قدرت عبارت است از میزان پذیرش توزیع نابرابر قدرت توسط اعضای ضعیف‌تر نهادها و سازمانها؛\nمردانگی – زنانگی : از نظر هافستد مردانگی مربوط به جوامعی است که نقش‌های جنسیتی در آن‌ها به‌روشنی از هم متمایزند و زنانگی نیز مربوط به جوامعی است که نقش‌های جنسیتی با هم هم‌پوشانی دارند.\n2-۳-۵- نظریه نقض انتظار\nنظریه نقض انتظار، که متعلق به از بارگون است، ارتباطات میان فردی را در بافت پیش‌بینی‌هایی قرار می‌دهد که افراد صورت می‌دهند و هم‌زمان به نحوه واکنش افراد به نقض این پیش‌بینی‌ها توجه نشان می‌دهد. انحراف افراد نسبت به رفتارهای مورد انتظار باعث تحریک دیگران می‌شود.\nبارگون دسته‌بندی‌های هافستد را بر اساس نظریه‌ی خود را تشریح می‌کند. فرهنگ‌های جمع‌گرا انتظار کلام غیرمستقیم، ادب و عدم فوریت بیشتری دارند. اجتناب از عدم قطعیت نیز براساس انتظار قابل تبیین است. فاصله قدرت بر نحوه تفسیر نقض منزلت بالا و منزلت پایین موثر است. مثلا نقض رفتار توسط یک فرد دارای منزلت بالا اضطراب و تنش زیادی ایجاد می‌کند.\n2-۳-۶- مدیریت اضطراب و عدم قطعیت\nگادیگانست نظریه کاهش عدم قطعیت برگر را به برخوردهای بین گروهی تعمیم می‌دهد. گادیکانست و هامر از عدم قطعیت و اضطراب برای تبیین سازگاری میان‌فرهنگی استفاده کرده‌اند. ارتباطات بین‌فرهنگی یکی از انواع ارتباطات بین‌گروهی در نظریه گادیکانست است. او از مفهوم بیگانه زیمل به‌عنوان یک مفهوم سازمان‌دهنده مرکزی استفاده کرده است.\nگادیکانست مفروضات خود را از مواضع افراطی عین‌گرا و ذهن‌گرا دور می‌کند. او آستانه‌های حداقل و حداکثر برای عدم قطعیت و مفهوم آگاهی لانگر را نیز در نظریه‌اش وارد کرده‌است.\nگادیگانست این‌گونه توضیح می‌دهد که هنگامی که بیگانگان وارد فرهنگ جدیدی می‌شوند درباره نگرش‌ها، احساسات، عقاید، ارزش‌ها و رفتارهای اتباع کشور میزبان دچار ابهام و عدم قطعیت می‌گردند. بیگانگان در هنگامی که اضطراب و عدم قطعیت زیاد باشد به‌سمت ارتباط با میزبان گرایش می‌یابند اما توانایی پیش‌بینی‌های دقیق در مورد رفتار را از دست می‌دهند. هنگامی که عدم قطعیت پایین باشد اطمینان بیش از حد بیگانگان سبب می‌شود که آن‌ها دقت پیش‌بینی‌های خود را مورد سوال قرار ندهند. اضطراب پایین نیز سبب می‌شود که بیگانگان انگیزه‌ی ارتباط را از دست بدهند.\nلازمه مدیریت اضطراب، آگاهی است. هنگامی که بیگانگان به‌طور خودکار به برقراری ارتباط دست می‌زنند با استفاده از چارچوبهای ارجاع خود به پیش‌بینی رفتار میزبان می‌پردازند اما هنگامی که آگاه باشند پذیرای دریافت اطلاعات جدید هستند.\n2-۳-۷- نظریه جامعه ارتباطات بین‌قومی\nکیم از نظریه‌ی سیستم‌های عمومی به‌عنوان چارچوب سازمان‌دهنده استفاده می‌کند. طرح او شامل مجموعه‌ای متشکل از چهار دایره است:\nجنبه‌های گوناگون رمزگذاری و رمزگشایی را با پیوستار رفتاری پیوندجویانه و غیرپیوندجویانه توضیح می‌دهد. هرچه رفتار به‌سر پیوندجویانه پیوستار نزدیک می‌شود تفاهم و همکاری متقابل افزایش می‌یابد و در سر دیگر سوء تفاهم و رقابت گسترش می‌یابد.\nکیم به بررسی ارتباط‌گر بر حسب خصوصیات روان‌شناختی نسبتا پایدار پرداخته و عواملی مانند ساختارهای شناختی، سوگیری‌های گروهی و مفاهیم مربوطه(هویت بین‌فرهنگی و شمول اخلاقی) را وارد بحث می‌کند.\nاو موقعیت را آن‌گونه که توسط محیط فیزیکی تعریف شده درنظر می‌گیرد. ناهمگنی بین‌قومی، برجستگی بین‌قومی و اهداف تعامل را از عوامل مهم موقعیت برمی‌شمارد. محیط شامل نیروهای ملی و بین‌المللی هستند که بر ارتباطات بین‌قومی نظیر انصاف نهادی و تماس بین‌قومی موثرند.\nمی‌توان از این مدل استنتاج کرد که با تغییر برخی شرایط موجود در محیط، می‌توان رفتارهای ارتباطی پیوندجویانه را تسهیل کرد.\n2-۳-۸- هویت فرهنگی از کولیر و توماس\nهویت فرهنگی یک نظریه‌ی تفسیری درباره نحوه مدیریت هویت‌های فرهنگی در تعاملات بین‌فرهنگی ارائه می‌دهد که شامل شش فرض، پنج اصل و یک قضیه است.\nافراد به مذاکره درباره هویت‌های چندگانه در گفتمان می‌پردازند.\nارتباطات بین‌فرهنگی به‌واسطه فرض گفتمانی و ابراز هویت‌های فرهنگی گوناگون رخ می‌دهد.\nتوانایی ارتباطات بین‌فرهنگی شامل مدیریت معانی به‌گونه‌ای منسجم با تبعیت از قواعد (مناسب) و پیامدهایی که مثبت‌اند (موثر) است.\nتوانایی ارتباطات بین‌فرهنگی شامل مذاکره بر سر معانی مشترک، قواعد و پیامدهای مثبت است.\nکاروان‌های آموزشی و اردوهای علمی


سایت بلژیکی: بیرانوند آینده‌ای در آنتورپ ندارد - سایت خبری تحلیلی اندیشه ها\nپنجشنبه، 7 اسفند 1399 - 12:33\n- اندازه متن: + - کد خبر: 95220 صفحه نخست » آخرین اخبار یکشنبه، 28 دی 1399 - 23:03\nآن‌طور که مشخص است علیرضا بیرانوند آینده‌ای در تیم بلژیکی ندارد و باید به فکر رفتن به تیم دیگری باشد. به گزارش ایسنا و به نقل از اخبار فوتبال بلژیک، آنتورپ در هفته‌های اخیر با مشکل دروازه‌بانی روبه‌رو شده است. ایوان لکو در دسامبر به‌طور محدود علیرضا بیرانوند را به ژان بوته ترجیح داد اما دروازه‌بان ایرانی نتوانست انتظارات را برآورده کند و پس از دو مسابقه دوباره روی نیمکت قرار گرفت. با این حال، بعد از اینکه بوته اندکی پس از سال نو از ناحیه مچ پا آسیب دید، بیرانوند دوباره به دروازه برگشت و بار دیگر خوب ظاهر نشد تا تیم آنتورپ به‌صورت جدی به دنبال خرید یک دروازه‌بان باشد. به‌این‌ترتیب علاوه بر بوته که دروازه‌بان اول آنتورپ خواهد بود، این تیم یک دروازه‌بان جدید نیز خریداری خواهد کرد و این به معنای پایان کار بیرانوند در آنتورپ منظور خواهد شد. از این گذشته مصدومیت بوته چندان جدی نیست و او تقریبا یک ماه دیگر به میادین باز خواهد گشت و نیازی به عمل‌کردن مچ پا ندارد. این بدان معنی است که او به‌جای 10 هفته فقط برای شش تا هشت هفته از تیم بیرون می‌رود. در بهترین حالت، آنتورپ می‌تواند بازیکن فرانسوی را در اواسط ماه فوریه در ترکیب داشته باشد. اخیرا آ.اک آتن یونان خواستار به خدمت گرفتن علیرضا بیرانوند است و باید دید این دروازه‌بان ایرانی ترجیح می‌دهد همچنان در آنتورپ برای حضور در ترکیب اصلی رقابت کند یا به تیم دیگری می‌رود.\nمحمدحسین کنعانی‌زادگان و سعید آقایی در نظرسنجی AFC به‌عنوان بهترین مدافعان وسط و چپ لیگ قهرمانان آسیا معرفی شدند. سایت کنفدراسیون فوتبال آسیا(AFC) در ادامه نظرسنجی‌های خود درباره بهترین‌های لیگ قهرمانان آسیا در هر پست به سراغ نظرسنجی بهترین مدافعان رفت که باز هم مانند پست دروازه‌بانی، بازیکنان پرسپولیس گوی سبقت را ربودند. در بخش بهترین مدافع مرکزی محمدحسین کنعانی‌زادگان با ۷۹.۵۱ درصد عنوان نخست را با اقتدار به دست آورد. جالب است که نزدیک‌ترین تعقیب‌کننده او شجاع خلیل‌زاده بود که موفق شد حدود ۱۰ درصد آرا را به خود اختصاص دهد. شجاع تا بازی نیمه‌نهایی در ترکیب پرسپولیس حضور داشت. در بخش بهترین مدافع چپ هم سعید آقایی با کسب ۶۵.۲۳ درصد نفر اول شد و بیش از دوبرابر نزدیک‌ترین تعقیب‌کننده‌اش رأی آورد. در بخش بهترین مدافع راست اما نماینده‌ای از ایران حضور نداشت و سلطان الغنام، بازیکن تیم النصر عربستان با کسب ۶۷ درصد آرا نفر اول شد. حال باید دید در بقیه نظرسنجی‌ها در پست‌های هافبک و مهاجم، نمایندگان ایرانی چه کار خواهند کرد.\nجهانبخش جدال با تیم «بیلسا» را از دست داد\nعلیرضا جهانبخش به دلیل مصدومیت، دومین بازی متوالی تیمش را هم از دست داد ولی در دیدار برابر بلک‌پول می‌تواند به میدان برود. به گزارش ایرنا، تیم فوتبال برایتون در چارچوب هفته نوزدهم رقابت‌های لیگ برتر فوتبال انگلستان باید امروز در اِلند رود به مصاف میزبان خود لیدز یونایتد برود. این دیدار در حالی به انجام می‌رسد که برایتون در ۹ بازی اخیر خود در لیگ برتر به بردی نرسیده و حالا با ۱۴ امتیاز در رده هفدهم قرار گرفته و با منطقه سقوط تنها دو امتیاز فاصله دارد؛ البته با دو بازی بیشتر نسبت به فولام. گراهام پاتر مانند دیدار با منچسترسیتی، علیرضا جهانبخش را به دلیل مصدومیت در اختیار ندارد و بازیکن ایرانی‌اش در لیست تیم حضور نخواهد داشت. علیرضا بعد از بازی جام حذفی مقابل نیوپورت کانتی دچار آسیب‌دیدگی شد و دو بازی بعدی تیمش را از دست داد. البته که مشکل علیرضا حاد نیست و او می‌تواند هفته آینده در دیدار برابر بلک‌پول در چارچوب دور چهارم رقابت‌های جام حذفی، تیمش را همراهی کند. گفتنی است طارق لمپتی، آدام لالانا، دنی ولبک و آرون کانلی دیگر غایبان برایتون برای دیدار برابر لیدز هستند تا به‌این‌ترتیب کار پاتر برای این مسابقه خارج از خانه سخت‌تر از قبل شود.


پاسداری از محتوای اسلامی نظام مهم ترین وظیفه شورای نگهبان است - خبرگزاری شبستان\nسرویس : لرستان - زمان : ۱۳۹۶/۴/۲۶ - ۱۵:۴۵ شناسه خبر : ۶۴۲۴۹۷\nپاسداری از محتوای اسلامی نظام مهم ترین وظیفه شورای نگهبان است\nخبرگزاری شبستان: سرپرست نظارت و بازرسی انتخابات استان لرستان، گفت: شورای نگهبان وظیفه صیانت از محتوای اسلامی نظام از نظر کمی و کیفی را به عهده دارد.\nبه گزارش خبرگزاری شبستان از خرم آباد، تیمور سپهوند، سرپرست نظارت و بازرسی انتخابات استان لرستان امروز(26 تیر) در جمع خبرنگاران، گفت: تلاش رسانه ها برای مردم و جهان مهم و سرنوشت ساز است.\nوی با اشاره به نقش اصحاب رسانه در آگاهی بخشی درست و بصیرت افزایی، افزود: آگاهی بخشی صحیح باعث بصیرت مردم نسبت به جامعه اسلامی می شود.\nسپهوند، با بیان اینکه امروز دنیای ارتباطات است، افزود: امروز در دنیا ارتباطات هر کشوری که از رسانه های قوی و خبرنگاران تیز هوش دارای روحیه جستجو برخوردار باشد، مردم را نسبت به سرنوشتشان بیشتر آگاه می کند.\nوی با گرامیداشت سالروز تشکیل شورای نگهبان 26 تیرماه، اظهار داشت: در جهت شأن و منزلت شورای نگهبان به عنوان یک سرباز انجام وظیفه کرده باشیم.\nسپهوند بیان کرد: در آذر ماه سال 1358 قانون اساسی جمهوری اسلامی به آرائ عمومی مردم گذاشته می شود و مردم قانون اساسی را تایید و تصویب می کنند، یعنی قبول می کنند که این قانون حاکم بر کشور باشد.\nوی افزود: در اوایل اسفند 1358 حضرت امام 6 فقیه تصریح شده در اصول قانون اساسی را بعنوان فقهای شورای نگهبان معرفی فرمودند و همان 6 فقیه هم انتخابات اولین دوره مجلس شورای اسلامی را برگزار کردند و اولین مجلس شورای اسلامی رسما در خرداد ماه سال 1359 شکل گرفت.\nسپهوند گفت: از آنجا که 6 حقوقدان عضو شواری نگهبان می بایست توسط رئیس قوه قضاییه به مجلس معرفی شوند و ازکانال مجلس رای بیاورن، پس از تشکیل مجلس 6 حقوقدان هم از طرف قوه قضاییه به مجلس معرفی شد و از مجلس شورای اسلامی رای اعتماد گرفتند.\nوی تصریح کرد: در نهایت 6 حقوقدان هم به 6 فقیه شورای نگهبان اضافه شدند و رسما در 26 تیر ماه 1359 شورای نگهبان کار قانونی خود ش را آغاز کرد.\nسپهوند، ابراز کرد: از تیرماه سال 1359 تا کنون ادوار مختلف مجلس شورای اسلامی تمام مصوباتی که داشته از نظر تطبیق این مصوبات با شرع مقدس اسلام و تطبیق با قانون اساسی به تصویب شورای نگهبان رسیده است.\nتفسیر قانون اساسی تنها به عهده شورای نگهبان است\nوی با بیان اینکه شورای نگهبان وظایف مهم و خطیری در جامعه و نظام دارد، اظهار داشت: شورای نگهبان وظیفه مهم و خطیری هم از نظر کمی و هم کیفی برای پادسداری از محتوای اسلامی نظام را برعهده دارد.\nسپهوند، افزود: در این راستا مصوبات مجلس شورای اسلامی از نظر تطبیق با احکام اسلامی بررسی می شود.\nوی با بیان اینکه بررسی قانون اساسی از دیگر وظایف شورای نگهبان است، بیان کرد: بررسی اسلامیت قوانین مجلس به عهده فقه های شورای نگهبان است، اما در حوزه قانون اساسی کل اعضا نظارت دارند.\nسرپرست نظارت و بازرسی انتخابات استان لرستان، تفسیر قانون اساسی مطابق با یکی از متون قانون اساسی به عهده شورای نگهبان است.\nنظارت جامع، آنی و کامل شورای نگهبان در برگزاری انتخابات\nسپهوند، با بیان اینکه وظیفه مهم دیگر که به ارکان نظام مرتبط است نظارت بر انتخابات است، بیان کرد: این نظارت در دو بخش شامل تایید صلاحیت و نظارت از صفر تا 100 برنحوه برگزاری انتخابات و تایید صحت انتخابات است.\nوی با بیان اینکه نظارت شورای نگهبان، نظارتی جامع و کامل است، ادامه داد: نظارت شورای نگهبان نظارتی استصوابی، آنی و در همه مراحل برگزاری انتخابات است.\nسپهوند، ادامه داد: نظارت آنی جامع و کامل به این معنی است که در صحنه برگزاری انتخابات با مشاهده تخلف تنها وظیفه گزارش دهی ندارد بلکه برخورد قاطع انجام می شود.\nوی تصریح کرد: صحت انتخابات به واسطه جمع بندی گزارش های بازرسین و هیئت های نظارت تایید و یا رد می شود.\nنظارت شورای نگهبان اثرگذار مؤثر و مطمئن برای حفظ اسلامیت و جمهوریت نظام است\nوی خاطرنشان کرد: نظارت شورای نگهبان بر روند برگزاری انتخابات موثر، مطمئن و با هدف حفظ اسلامیت و جمهوریت نظام مقدس اسلامی است.\nسرپرست نظارت و بازرسی انتخابات استان لرستان، با اشاره به برگزاری انتخابات دوازدهمین دوره ریاست جمهوری در سال جاری، گفت: در این انتخابات هم شورای نگهبان همچون سایر انتخابات برای برگزاری انتخاباتی با سلامت و صحت تلاش کرد.\nوی افزود: در استان لرستان هیئت های نظارت به صورت شبانه روزی بر فرایند انتخابات نظارت کردند.\nسپهوند، با بیان این اینکه فعالیت های نظارتی انتخابات ریاست جمهوری از 22 فروردین کلید خورد، خاطرنشان کرد: در این برنامه های نظارتی ناظرین و هیئت های نظارت دو مسئولیت شامل سازماندهی مطلوب و سازماندهی ناظران با قانون و مقرارت جدید و دستورالعمل ها شورای نگهبان انجام شد.\nوی با عنوان اینکه بالغ بر هزار و 800 شعبه اخذ رأی در استان آرای مردم لرستان را در انتخابات شورای شهر و ریاست جمهوری جمع آوری شد، بیان کرد: در شش ماه قبل از برگزاری انتخابات برنامه های چون آموزش توجیهی هیئت های نظارت انجام شد.\nسرپرست نظارت و بازرسی انتخابات استان لرستان گفت: دیگر برنامه دفتر نظارت شورای نگهبان در قبل از برگزاری انتخابت رسیدگی به صلاحیت معتمدین بود که توسط فرمانداری ها اعلام می شد.\nسپهوند، ادامه داد: معرفی معتمدین در برخی از نقاط استان مشکلاتی در پی داشت، برخی از فرمانداری ها و یا بخش ها افراد مساله دار را به عنوان معتمد معرفی کرده بودند که صلاحیت مکتبی و محلی نداشتند و توانایی انجام کار هیتهای اجرایی نداشتند.\nوی با بیان اینکه شرایط یک فرد معتمد درقانون اساسی مطرح شده است، خاطرنشان کرد: اگر مسئولین این قانون را رعایت می کردند ما مشکلی نداشتیم.\nسپهوند، با بیان اینکه پایبند نبودن برخی از مسئولان به اجرای قانون ریاست جمهوری از دیگر چالش های انتخابات 96 بود، گفت: زیاده خواهی و فراتر از قانون عمل کردن برخی بستر چالش و برخی مشکلات شد.\nسرپرست نظارت و بازرسی انتخابات استان لرستان، با اشاره به اینکه در ماده 47 و 48 قانون انتخابات ریاست جمهوری آمده است، فرمانداران باید بین 5 تا 7 تا نفر را به عنوان عوامل اجرایی برای انتخابات مشخص کنند، ابراز کرد: برخی مسوولان این قانون را رعایت نمی کردند و بیش از 5 تا 7 نفر را به کار گرفته بودند.\nوی افزود: افراد متخلف به قانون معرفی شده اند و برای آنان در دادگاه پرونده تشکیل شده است.\nسپهوند، افزود: یکی دیگر از تخلفات افراد در انتخابات استفاده از لباس هایی به رنگ تبلیغات انتخاباتی برخی نامزدهای انتخابات به عنوان مجریان اخذ رای بود.\nوی خاطرنشان کرد: تخلفات مستندسازی شده و در اختیار شورای نگهبان قرار گرفت و در قوه قضاییه هم در حال پیگیری است.\nبرای برگزاری انتخابات سالم و صیانت از آرای مردم به معتمدان صالح و دلسوز نیاز داریم\nسپهوند، بیان کرد: به رغم همه تخلفات ناظرین و بازرسین با قاطعیت کامل از هرگونه ریختن رای تقلبی جلوگیری کردند و درون صندوق ها از ورود آرا تخلفی مصون ماند.\nسرپرست نظارت و بازرسی انتخابات استان لرستان، بیان کرد: با بررسی تخلفات صورت گرفته در تبلیغات و انتخابات خدشه ای در سایه اقدام ارزشمند برخی عوامل اجرایی دلسوز و همچنین هوشیاری اعضای نظارت بر انتخابات صحت انتخابات تایید شد.\nسپهوند، تاکید کرد: برای برگزاری انتخابات به انسانهای معتمد نیاز داریم کسانی که آرا مردم را محافظت کنند و انسانهای صالح و سالم که منافع مردم را ببینند.\nساماندهی فعالان رسانه ای ...


خبرآنلاین - شوماخر به هوش آمد - صاحب‌خبر\nچهارشنبه ۷ اسفند ۱۳۹۸ - ۳:۳۶\nشوماخر پس از ۵ سال به هوشیاری کامل رسید\nمایکل شوماخر پس از 6 سال به هوش آمد!\nورزشکاران جهان در شبکه های اجتماعی؛ 25 فوریه 2020\nلیگ ملت‌های والیبال 2020 چه تغییری کرده است؟\nچهارشنبه ۲۰ شهریور ۱۳۹۸ - ۲۲:۵۰ شناسهٔ خبر: 35282049 - سرویس ورزشی\nمایکل شوماخر، اسطوره دنیای اتومبیلرانی پس از نیم دهه هوشیاری خودش را به طور کامل بازیافت.\nبه گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ بدن مایکل شوماخر، ستاره آلمانی اسبق رقابت‌های فرمول یک به روش درمان با سلول‌های بنیادین پاسخ مثبت داده و او پس از شش سال به هوشیاری کامل رسیده است.\nشوماخر پس از آنکه در سال ۲۰۱۳ طی یک حادثه اسکی در کوه‌های آلپ دچار آسیب شدید مغزی شد، دیگر هرگز در انظار عمومی قرار نگرفت، اما اکنون پس از اظهارات یکی از پرستاران بخش قلب و عروق بیمارستان، به‌نظر آینده روشن‌تری پیش روی قهرمان ۷ دوره فرمول یک قرار دارد. به شوماخر مجموعه‌ای از سلول‌های بنیادی که باعث کاهش التهاب می‌شوند تزریق شده است.\nراننده اسبق فراری هم‌اکنون تحت نظارت شدید قرار دارد. پیش از آنکه شوماخر برای درمان با استفاده از سلول‌های بنیادی به بیمارستان «پومپیدو» منتقل شود با مشکلات جدیدی در سلامت خود روبه‌رو شده بود، اما طبق گفته پزشکان با روش درمان از طریق سلول‌های بنیادین جواب داده و او به هوشیاری کامل رسیده است.\n۱۳۹۸-۰۱-۱۳ ۱۰:۱۵ چیزهایی که درباره کارلوس کی‌روش نمی‌دانید!\n۱۳۹۷-۰۹-۲۰ ۱۴:۰۷ پسر شوماخر در فرمول یک؟\n۱۳۹۷-۰۹-۰۵ ۱۱:۵۸ خداحافظی راننده مشهور از فرمول یک\n۱۳۹۷-۰۷-۲۲ ۱۵:۱۳ تصاویری از پسری که آمده تا سکوی پدر را پس بگیرد!\n۱۳۹۶-۱۰-۱۴ ۲۰:۱۵ تولد ۴۹ سالگی آقای راننده در اسرارآمیزترین حالت ممکن/ جهان در انتظار خبری جدید از شوماخر


افسردگی چیست : علائم و نشانه ها و دلایل افسردگی\n15 مرداد 1399 13:25\nهمه شما در موقعیت های مختلف ممکن است واژه افسرده ام را به کار برده باشید. در واقع افسردگی یکی از شایع ترین اختلالات روانشناسی است که همه ما در دوره ای آن را تجربه کرده و یا در اطرافیانمان مشاهده کرده ایم. در این متن بر اساس معیارهای تشخیصی انجمن روانپزشکی آمریکا، علائم و نشانه های اختلال افسردگی در زنان و مردان و شرایط تشخیص آن آمده است. امیدواریم با مطالعه این بخش، بهتر بتوانید علائم و نشان های این بیماری را شناسایی کنید؛ همچنین در این متن علائم و نشانه های افسردگی ، دلایل علمی افسردگی و معرفی کردن درمان های موثر در افرا کلینیک ، بیان شده است، تا با آگاهی درباره اختلال افسردگی در صورت مشاهده آن در دیگران و یا ابتلای خود بتوانید به سرعت آن را شناسایی و راههای مقابله با آن را به موقع به کار ببرید.\nبرای دریافت مشاوره فردی می توانید با افرا کلینیک تماس حاصل فرمایید.\nافسردگی یکی از اختلالات مهم روانشناختی است که بسیار شایع است و تقریبا در همه سنین و فرهنگ ها دیده می شود؛ البته بین احساس افسردگی که غم و اندوه است با اختلال افسردگی که بیماری جدی هست تفاوت های اساسی وجود دارد و برای تشخیص و درمان آن باید از افراد متخصص کمک گرفت.\nهمه ما گاهی اندوهگین یا بی انرژی می شویم و به مروز زمان دوباره انرژی سابق خود را به دست می آوریم. اما آنچه در مورد علائم و نشانه های افسردگی باید در نظر گرفت تنها وجود آنها نیست، بلکه می بایست مدت زمان بروز این نشانه ها و علت بروز آنها و شدت آن هم بررسی شود و بر این اساس، نوع افسردگی مشخص می شود. افسرگی انواع مختلفی دارد و به طرق مختلف طبقه بندی می‌شود. از انواع شایع افسردگی می‌توان به افسردگی پس از زایمان و افسردگی پیش از قاعدگی اشاره کرد. نمونه های دیگری از این طبقه بندی در ادامه مشاهده می‌شوند.\nافسردگی اساسی : اگر 5 نشانه یا بیشتر، از 10 نشانه ای که در بالا ذکر شده در یک دوره دو هفتگی ای وجود داشته باشد، و شدت آن به حدی باشد که نشان دهنده تغییر جدی در شخصیت فرد و افت سطح عملکرد قبلی او (تخریب در عملکرد اجتماعی، شغلی یا سایر زمینه های مهم) باشد.\nنکته مهم این است که: این علائم و نشانه های افسردگی ناشی از مصرف موادی مثل مواد مخدر یا دارو نباشد، همچنین علائم ناشی ازاختلال پزشکی مثل کم کاری تیروئید نیز نباشد، می توان تشخیص افسردگی اساسی را داد.\nافسردگی مزمن : زمانی که نشانه های افسردگی کم اشتهایی یا پر خوری، بی خوابی یا خستگی، عزت نفس پایین، تمرکز ضعیف، مشکل تصمیم گیری و یا احساسات ناامیدی به مدت دو سال در تمام یک روز و بیشتر روزها وجود داشته باشد و یا دیگران آن را گزارش دهند و در طول 2 سال فرد هیچ گاه بیش از 2 ماه بدون علائم و نشانه های افسردگی دیده نشود (البته این مدت زمان در کودکان و نوجوان یکسال است.) می توان تشخیص افسردگی مزمن داد.\nنکته مهم در تشخیص افسردگی مزمن این است که هرگز دوره منیک در این مدت دیده نمی شود. هر نوع اختلال روانپریشی دیگر نیز در فرد دیده نشده، نشانه ها مرتبط به تاثیرات فیزیولوژی مواد ( دارو- مواد مخدر) نباشد و در عملکردهای اجتماعی، شغلی و یا زمینه های دیگر افت چشمگیری ایجاد شده باشد.\nافسردگی نامشخص دارای علائم زیر است :\nافسردگی همیشه به شکل اساسی یا مزمن نیست، بلکه ممکن است از نظر شدت و طول زمان با دو نوع افسردگی قبلی همخوانی نداشته باشد که به آن افسردگی نا مشخص می گویند و دارای ویژگی های زیر می باشد.\nکج خلقی مداوم و بازگشتی که دست کم یک ماه طول بکشد.\nکج خلقی که دست کم یک ماه با چهار نشانه یا بیشتر از علائم زیر همراه باشد.\nمشکل تمرکز یا مشغولیت ذهنی با اموربی معنا\nمشکل خواب (مشکل در به خواب رفتن یا تداوم نداشتن خواب، خستگی ناشی از عدم رضایت از کیفیت خواب)\nبه آسانی به گریه افتادن\nگوش به زنگی افراطی\nپیش بینی مداوم بدترین رویدادها\nکاهش احترام به نفس یا بی ارزش شمردن احساسات\nعلائم و نشانه های افسردگی را می توان به سه دسته تقسیم کرد:\nدسته اول: علائم فکری\nافکار تکرار شونده خودکشی (البته نه به صورت ترس از مرگ) بدون نقشه خاص و یا با نقشه خاص، گاهی بیمار افسرده به قدری ماهرانه خودکشی می‌کند که اطرافیان برای مدتها در بهت و ناباوری هستند نکته مهم در مورد خودکشی در بیماران افسرده شدید این است که آنها کمتر ممکن است نمایش خودکشی داشته باشند و در بیشتر مواقع خودکشی آنها موفق است.\nنوع خاصی از تفکر ناامیدانه که در علل افسردگی آن را توضیح خواهیم داد.\nدسته دوم: علائم خلقی\nخلق افسرده : بیمار در تمام روز یا بیشتر روز احساس پوچی و نا امیدی شدید می کند.\nاز دست دادن حس علاقه و لذت : شبیه به از دست دادن حس چشایی بیمار هیچ حس خوب یا بدی را ارتباط با اتفاقات ندارد و این بی علاقگی به شدت او را آزار می دهد.\nاحساس بی ارزشی : همه دستاوردها و مهارت هایی که دارد برای او بی ارزش شده است.\nاحساس گناه بی جایی که فقط در رابطه با تغییرات شرایط روحی بیماریش نیست مثل کم انرژی بودن یا بی تفاوت بودن بلکه این احساس گناه حتی در رابطه با اتفاقات بدی که برای اطرافیان نیز می افتد، وجود دارد.\nدسته سوم: علائم رفتاری\nخستگی یا فقدان انرژی تقریبا هر روز با وجود استراحت یا خواب به اندازه\nکاهش یا افزایش وزن به طور چشمگیر برای مثال 7 کیلو در عرض دو هفته\nبی خوابی یا پر خوابی به طوری که فرد از الگوی طبیعی کاملا خارج شده است یعنی کمتر از 3 ساعت و یا بیشتر از 12 ساعت می خوابد.\nتحریک پذیری یا کندی روانی-حرکتی : بیمار به نظر می رسد مدام از چیزی رنجیده و در حال اعتراض است و یا نسبت به اتفاقات واکنش مناسب انجام نمی دهد.\nبیشتر بخوانید: روش های درمان افسردگی شدید؛ مشاوره درمان افسردگی\nعواملی که افسردگی را شدیدتر می کنند\nعلائم و نشانه های افسردگی در زنان و مردان متفاوت است و در افراد مختلف به روش های مختلفی بروز می کند.با ما همراه باشید تا این نشانه ها را برای شما شرح دهیم:\nعلائم افسردگی در زنان بیشتر به شکل احساسی بروز می دهد، به طور مثال زنان بیشتر گریه می کنند و در رختخواب می مانند و کمتر رفتارهای پرخاشگرانه انجام می دهند. گاهی افسردگی در زنان راه حلی برای مشکلات ارتباطی با همسر است و همین سود ثانویه ای که دارد مانع از انگیزه برای درمان آن می شود. برای مثال خانم متاهلی که برای درمان مراجعه کرده و تشخیص افسردگی برای او داده شده در صورتی که صرفا درمان افسردگی اتفاق بیافتد، ممکن است با بهبود او، زندگی زناشویی وی دچار چالش های جدی شده و مرد شروع به رفتارهای بدبینانه و خصمانه نسبت به فعالیت های خانم نشان دهد به همین دلیل در زنان احتمال این که افسردگی راه حلی برای مشکلات عمیق تر باشد بیشتر است.\nالبته باید به این نکته توجه کرد، علائم افسردگی شدید در زنان و مردان بزرگسال مشابه است چرا که اختلال افسردگی سه مرحله دارد، درمرحله خفیف و متوسط آن عوامل محیطی مثل فرهنگ و نوع تربیت و حتی جنسیت تاثیر می گذارد ؛ اما افسردگی شدید چهار ویژگی دارد که در مردان و زنان یکسان است؛\nتغییرات چشمگیر در ظاهر، مثلا کاهش وزن شدید یا افزایش وزن\nافت عملکرد عمومی برای مثال رها کردن کار\nکاهش واقعیت سنجی به شکلی که بیمار دچار هزیان و توهم می شود\nبه طور جدی به تمام کردن زندگی فکر می کند\nبیشتر بخوانید: توهم چیست و راه درمانش کدام است؟ علائم اختلال توهم\nتحقیقات علمی نشان داده مردان درتحریک پذیری، استفاده از مواد مخدر یا مصرف الکل و خودکشی های موفق تفاوت های معناداری با زنان افسرده دارند، اگر چه وقتی تشخیص افسردگی شدید داده می شود در بیشتر علائم و نشانه های افسردگی شبیه هم می باشند.\nافسردگی در کودکان بیشتر به شکل بدخلقی و بیقراری خود را نشان می دهد گاهی تصور می شود کودکان احساس گناه ندارند در حالی که کودکان از 6 سالگی ممکن است، احساس گناه شدیدی داشته باشد و گاهی اتفاقاتی که به آنها مربوط نیست، را هم به خود نسبت می دهند برای مثال خود را در طلاق یا بیماری والدین و نزدیکان مقصر می داند. افسردگی در نوجوانان بیشتر با کناره گیری اجتماعی و افت عملکرد تحصیلی خود را نشان می دهد و همانطور که در مقاله افسردگی در نوجوانان گفتیم به دلیل تغییرات خلقی مربوط به بلوغ و هویت یابی، ممکن است به موقع به این علائم توجه نشود و همین باعث آسیب های جبران ناپذیری در آینده نوجوان شود.\nعلائم افسردگی شدید در سالخوردگان\nافسردگی در سالمندان اتفاقی شایع است چرا که بسیاری از بزرگسالان جوری زندگی می کنند، که انگار قرار نیست دوره سالخوردگی را تجربه کنند؛ در نتیجه برای این سن و سال و شرایط جسمی و روحی آن آمادگی ندارند و با تجربه نشانه های پیری به یکباره شوکه می شوند و با ناباوری متوجه کاهش قوای بدنی خود می شوند؛ بنابراین هرچه میزان ناباوری افراد در مورد سالمندی بیشتر باشد، ناسازگاری برای پذیرش شرایط این مرحله زندگی نیز بیشتر می شود و یکی از عوارض عدم آمادگی برای این مرحله، افسردگی است. از مهمترین علائم افسردگی در سالمندی، عدم پیگیری بیماری های جسمی و نخوردن داروها، کم تحرکی ، عدم رعایت رژیم غذایی، کناره گیری اجتماعی ویا ترس از تنها ماندن است. نکته ای که توجه به علائم افسردگی را در سالمندان دو چندان می کند، ارتباط مستقیم علائم افسردگی با بیماری آلزایمراست، همچنین خسارت های شدید و جبران ناپذیر به جسم سالمند به دلیل افسردگی باعث می شود تا پیگیری این علائم را بسیار ضروری بدانیم.\nتمایز میان افسردگی و اختلال دو قطبی\nعلائم و نشانه های افسردگی همراه با سه ملاک دیگر که شامل علت بروز، مدت بروز و شدت آن است برای تشخیص افسردگی لازم است و نکته مهم این است که نشانه های منیک (سرخوشی) در هیچ نوع از اختلال افسردگی دیده نمی شود.اما در صورتی که افسردگی همراه با دوره های منیک باشد. دوره های که ویژگی هایی مثل سرخوشی، بی خوابی چند روزه، ولخرجی و رابطه جنسی افراطی داشته باشد.در این شرایط با پذیرش یکسری ملاحظات می توان برای فرد تشخیص بیماری دوقطبی داد.\nدلایل افسردگی : چرا افسرده می شویم؟\nعدم تحمل ناکامی، ناکامی های شدید و یا وجود ناکامی های غیر منتظره مثل فوت یک عزیز، ورشکستگی و ... یکی از عوامل مهم بروز افسردگی می باشد.\nکاهش تقویت رفتار\nیکی از ویژگی های جوامع جمع گرا از جمله ایران، اهمیت تشویق و تقویت های بیرونی است؛ در واقع انگیزه های بیرونی برای هدایت رفتار اهمیت زیادی دارند. بنابراین در صورتی که مشوق های بیرونی به هر دلیلی حذف شوند یا فرد از گروه خانواده یا دوستان طرد شود، این شرایط بیرونی می تواند باعث افت انگیزه های فرد، احساس آدم بد بودن و در نتیجه بروز افسردگی شود.\nکاهش توانایی شخص در برقراری روابط اجتماعی قوی\nانسان دو نیاز اساسی دارد یکی نیاز به استقلال و دوم نیاز به بودن با دیگران است؛ در صورتی که مشکلی در شبکه ارتباطی فرد بوجود بیاید و باعث انزوای او شود احتمال بروز افسردگی زیاد می شود.\nکمبود خود گردانی\nافسردگی پیامد مجموعه ای از کمبودها در روند خودگردانی است، خودگردانی شامل خودبازبینی، خود ارزیابی، خود تقویتی است و درنتیجه آن دسته از تلاش هایی است که باعث می شود شخص در نبود حمایت های بیرونی در مسیر خود پایدار بماند و متزلزل نشود. پس اگر احساس خود اتکایی کم باشد فرد در معرض نوسانات روحی و بروز افسردگی قرار می گیرد.\nحتما برا ی شما هم اتفاق افتاده که وقتی چندین اتفاق پشت سرهم می افتد که از کنترل شما خارج است، ممکن است شما اعتماد به نفس تان را کمی از دست بدهید. سلیگمن روانشناس اروپایی معاصر اعتقاد دارد در صورتی که فرد در محیط هایی قرار بگیرد و مدام اتفاقات آزادهنده ای وجود داشته باشد که او نتواند هیچ کنترلی روی آنها داشته باشد، دچار درماندگی آموخته شده می شود، در این مواقع فرد با خود می گوید "من درمانده ام و نمی توانم بر محیطم تاثیر بگذارم" و رفتارش کنار گذاشتن هر گونه تلاش( انفعال و پس نشینی) است، احساس درماندگی در طولانی مدت باعث بروز افسردگی می شود.\nشیوه فکر کردن افراد اهمیت زیادی در بروز افسردگی دارد، اولین بار روانشناسی به نام آبراهامسون در بررسی افراد افسرده یک الگوی مشخصی را در نوع تفکر آنها شناسایی کرد. او دریافت بیماران افسرده در مورد تحلیل اتفاقات منفی، آن را درونی، کلی و پایدار می دانند برای مثال اگر امتحانی را خراب کردند، باور دارند" من آدم کند ذهنی هستم که همیشه خراب می کنم و از بچگی تا الان همیشه اینطوری بودم " در مورد اتفاقات مثبت تفکر افراد افسرده بیرونی، خاص و ناپایدار می باشد، برای مثال اگر امتحانی را خوب بدهند می گویند " امتحان راحت بود، سوالات این مبحث آسان بود وامروز نمیدونم چی شد که خوب دادم" به این ترتیب این شیوه ی تفکر در تحلیل اتفاقات باعث رشد و عمیق شدن حس نا امیدی در افراد می شود.\nافسردگی در صورت استمرار و درمان نشدن و همین طور در صورت شدت یافتن و شدید بودنُ عوارض مختلفی از جمله بیماری‌های روحی و روانی را به دنبال دارد. از جمله این عوارض می‌توان کاهش و یا افزایش وزن، بیماری‌های قلبی، فکر خود آزاری و یا خودکشی، کاهش فعالیت‌های اجتماعی، گوشه گیری و انزوا، احساس پوچی و خستگی شدید و... اشاره کرد. هر یک از این عوارض به خودی خود بسیار مهم هستند و این نکته لزوم تشخیص و درمان به موقع افسردگی را مشخص می‌سازد.\nافسردگی یکی از بیماری های روانشناختی رایج است که با وجود مطالب زیادی که در مورد آن وجود دارد اما آمار ها نشان می دهد افرد زیادی به دلیل دیر تشخیص دادن یا عدم درمان مناسب آسیب های جدی از آن می بینند، در این مقاله سعی شد نکات مهم برای تشخیص بیماری افسردگی و علائم و نشانه های افسردگی در زنان، مردان، کودکان، نوجوانان و سالمندان گفته شود؛ همچنین علل و روش های درمان آن نیز مطرح شده است که امیدواریم با مطالعه آن ها بتوانید در صورت مشاهده در خود یا دیگران به سرعت برای بر طرف کردن آن اقدام کنید. در این مسیر می توانید از مشاوران مرکز مشاوره افرا کمک بگیرید. مرکز مشاوره افراکلینیک مفتخر است با کادری مجرب، خدمات روانشناختی را در زمینه درمان بیماری افسردگی را به روش های روان درمانی , دارو درمانی , درمان حمایتی و درمان تحریک الکتریکی مغز انجام می دهد.


بندر دیر در محاصره زباله - ایرنا\n۲۱ آبان ۱۳۹۸ - ۱۰:۱۹\nکد خبر 83551344\n۲۱ آبان ۱۳۹۸، ۱۰:۱۹\nکد خبر: 83551344\nبوشهر- ایرنا- بندر دیر در جنوب استان بوشهر به دلیل دفع غیر اصولی پسماند در این شهر در محاصره دیواره‌ای از زباله‌های انباشته قرار گرفته که علاوه بر چشم‌انداز نازیبای آن بو و دود نامطبوع ناشی از آتش زدن آنها و تجمع حیوانات و حشرات در محل باعث آلودگی هوا و محیط زیست شده و سلامتی شهروندان را به خطر انداخته‌است.\nمردم بندر دیر از اصولی و بهداشتی نبودن دفع پسماندها و وضعیت نابسامان محل آن نگران و خواستار رسیدگی جدی مسئولان در این زمینه هستند.\nیکی از اهالی شهر دیر گفت: انباشت زباله‌ها در حاشیه شهر جلوه ناپسندی برای طبیعت ایجاد کرده و به دلیل بادهای غالب شمالی بوی بد و دود آن ما را آزرده کرده‌است.\nعلی مومنی افزود: انتظار داریم که مسئولان شهری با تصمیم‌های صحیح و اصولی به خواسته قانونی مردم و حفظ محیط زیست اهتمام جدی داشته باشند و به این مساله در شهر دیر هر چه زودتر رسیدگی کنند.\nوی گفت: زباله‌های شهر دیر فقط جمع‌آوری می‌شو و هیچ جانمایی مشخصی ندارند و در اطراف شهر مانند دیوار روی هم انباشته می،شود که باید با کمک دستگاه‌های مسئول نسبت به ایجاد سایت پسماند بصورت تفکیک از مبدا اقدام شود.\nرئیس خانه مشارکت مردمی در سلامت شهرستان دیر گفت: شهرداری‌های این شهرستان برای جانمایی سایت‌های پسماند تاکنون همکاری نکرده‌اند و دفع زباله‌ها در این شهرها بویژه بندر دیر غیر بهداشتی است.\nمحسن خیراندیش افزود: کانال آب‌های سطحی شهر دیر و پراکنده شدن زباله‌ها و بو و دود ناشی از آتش زدن آنها در هنگام وزش باد بیشتر فضای شهر را فرا می‌گیرد و بو و برای سلامتی مردم مشکل ایجاد کرده‌است.\nوی گفت: هجوم سگ‌های سرگردان در ساحل ناشی از وجود پسماندها است که امنیت جانی مردم بویژه کودکان را تهدید می‌کند.\nرئیس خانه مشارکت مردمی در سلامت شهرستان دیر بیان کرد: وضعیت نخاله‌های ساختمانی در کنار ساحل چهره شهر را نازیبا و باعث وفور جانوران موزی و گزنده شده‌است.\nوی گفت: برای رعایت مسائل بهداشتی در سطح شهرباید شهرداری در رعایت بهداشت پیشقدم باشند.\nرئیس شبکه بهداشت و درمان شهرستان دیر گفت: مشکل بهداشتی در این شهرستان به فاضلاب‌ها، پسماندها، گردخاک و زیست محیطی است که اولویت توجه به دفع بهداشتی پسماندها در این شهرستان است.\nاحمدآخوندی افزود: پسماندهای غیرعفونی در شهرستان دیر به عنوان یک مشکل بهداشتی شناسایی شده‌است که به دلیل رعایت نکردن دفن بهداشتی آن سلامت مردم به خطر افتاده‌است.\nوی گفت: موضوع پسماندها چند بار در شورای سلامت شهرستان مطرح اما هیچ کاری برای جانمایی آن نشده و اکنون دفع آنها بهداشتی نیست.\nآخوندی بیان کرد: خانه مشارکت مردمی در سلامت به عنوان بازوی پرتوان شبکه بهداشت و درمان برای خدمات دهی به مردم در حوزه سلامت و انعکاس مشکلات بهداشتی در شهرستان بسیار موثر است.\nوی ادامه داد: انباشت زباله‌ها بصورت روباز در حاشیه شهر و سوزاندن آنها برخی محله‌های شهر دیر از جمله فرهنگیان و کوی جانبازان که در مجاورت آن قرار دارند را به دلیل بوی بد و دود ناشی از آن برای شکایت به شبکه بهداشت کشانده‌است.\nشهردار بندر دیر گفت: اکنون دفن زباله ها بصورت سنتی است و اگر دود ناشی از زباله‌ها مشاهده می‌شود هیچ ارتباطی با زباله‌های شهرداری دیر ندارد و مربوط به پسماندهای متفرقه در منطقه است.\nوی گفت: مجوز محیط زیست برای مدیریت پسماندها بصورت تفکیک از مبدا اخذشده که امیدواریم این کار هرچه زودتر به کمک مسئولان و سایر شهرداری‌ها انجام گیرد.\nشهردار بندر دیر یادآورشد: هم‌اکنون روزانه ۴۰ تن زباله از سطح شهر دیر توسط شهرداری جمع‌آوری می‌شود.


تاریخ انتشار: ۰۹ فروردين ۱۳۹۹ - ۱۲:۴۰\nرئیس جمهور با اشاره به ضروی بودن اجرای طرح فاصله‌گذاری اجتماعی، گفت: اگر مردم همکاری نکنند به جایی نمی‌رسیم.\nبه گزارش پایداری ملی به نقل از خبرگزاری فارس، حسن روحانی رئیس جمهور در جلسه امروز ستاد ملی مبارزه با کرونا ضمن تبریک به مناسب میلاد امام حسین (ع) و روز پاسدار گفت: ما عید باسعادت امام حسین (ع) و متعاقب آن میلاد پرچمدار باوفایش و بعد فرزند عزیزش امام سجاد را (ع) داریم و این اعیاد را خدمت همه مردم و مسلمانان و آزادی خواهان تبریک می‌گوییم.\nوی اضافه کرد: امام حسین (ع) امام احسان، امام اکرام و امام توجه به گرفتاران بود و حتی رحم و شفقت و مهربانی را از دشمنان خود دریغ نمی‌کرد و در موقع رسیدن به نزدیک سرزمین کربلا وقتی لشکر روبرو متوقف کرد از راهش وقتی دید تشنه هستند به آنها آب داد و حتی به اسب‌های آنها آب داد.\nرییس جمهور در ادامه با اشاره به شرایط کشور گفت: امسال عیدی مردم به عزیزانشان و فرزندانشان و دوستان و اقوام عیدی بزرگتری است، همکاری که مردم و بزرگوار برای عبور از این مشکل انجام می‌دهند، به نظر من بالاترین عیدی است که پرداخت می‌شود.\nروحانی ادامه داد: خدا را شاکریم که پایه‌های بهداشتی و درمانی ما در ایامی که با کرونا مواجه هستیم، آنچنان مستحکم است که نه تنها تا امروز تاپ آورده بلکه اگر خدای ناکرده این ویروس بخواهد چند هفته دیگر وجود داشته باشد و یا اوج بگیرد، پزشکان، پرستاران و بخش درمان ما آمادگی رسیدگی دارند.\nوی افزود: خدا را شاکریم که ما جزو کشورهایی نیستیم که بیماران ما در راهروهای بیمارستان‌ها روی زمین افتاده باشند، یا آنقدر فوتی‌ها زیاد باشد که مانند برخی کشورها جنازه‌ها را با کامیون‌های یخچال دار جابجا کنند و بیماران ما در پیاده رو و چمن بیرون بیمارستان روی زمین افتاده باشند.\nروحانی افزود: این جای شکر گذاری در پیشگاه خداوند را دارد و کار بزرگی است که ملت و ملت و کادر درمانی ما انجام داده است.\n* اجرای طرح فاصله‌گذاری اجتماعی ضروری است\nوی تاکید کرد: در طول ۶ سال گذشته آنقدر پایه‌های سلامت را مستحکم کردیم که امروز هرکس به کرونا مبتلا می شود و وارد بیمارستان می شود ۹۰ درصد هزینه‌ها را دولت و بیمه پرداخت می‌کند و او فقط ده درصد را پرداخت می کند. این در حالی است که در کشورهای مختلف از بیماران کرونایی هزینه‌های زیادی گرفته می‌شود.\nرئیس‌جمهور تصریح کرد: امروز این زیربنایی که در بخش بهداشت و درمان در کشور ما ایجاد شده برای همه مردم جهان روشن می شود. ملت ما باید به خادمان و نوکران خودشان ببالند که همه برای حل مشکل در تلاش هستند.\nوی گفت: همه امروز یکپارچه شده‌اند، البته یکارچه بودیم ولی گاهی برخی این یگپارچکی را تضعیف می کردند و فاصله می‌انداختند ولی امروز یک وحدت و همدلی ایجاد شده و کمتر هستند کسانی که به دنبال مچ‌گیری باشند و اکثرا امروز دنبال کمک کردن هستند.\nروحانی تاکید کرد: اینکه در بیمارستا‌نها و مراکز درمانی ما امروز پرستاران و کادر درمانی راحت می‌توانند علاوه بر وسائل حفاظتی که وزارت بهداشت مهیا کرده، کار کنند برای این است که صبح که می‌خواهد به محل کار برود برای او وسیله فراهم است و شب که برمی‌گردد فروشگاه‌ها آماده ارائه مواد غذایی و همه فروشگاه های ما 24 ساعته فعال هستند.\n* طرح امروز وزارت بهداشت و درمان برای مقابله با کرونا\nوی در ادامه بات اشاره به طرح امروز وزارت بهداشت و درمان گفت: وزارت بهداشت به جلسه ستاد پیشنهاد داد که براساس آن هرکس که معلوم شد مبتلا به ویروس کرونا شده است موظف است دوهفته خود را از جامعه دور کند و با کسی تماس نداشته باشد. به نوعی خود را یا در خانه یا استراحتگاهی که مشخص شده قرنطینه کند و اگر لازم بود در بیمارستان بستری شود به بیمارستان برود.\nروحانی اظهار داشت: تقاضای ما این است که این افراد خود را از خانواده، دوستان جدا کنند زیرا اولین کسانی که در خطر قرار می گیرند اعضای خانواده، دوستان و همسایگان هستند.\n* فردی کرونا دارد باید از جامعه جدا شود\nروحانی تاکید کرد: در کشور هر طور که معلوم شد فردی کرونا دارد باید از جامعه جدا شود. همه طرح‌هایی که اجرا و سخت گیری می‌کنیم برای همین است که فرد کرونایی قاطی دیگران نشود و ویروس به دیگران منتقل نکند.\nویگفت: آنهایی که مشخص می‌شود که مبتلا شده اند حتما باید از جامعه جدا شوند تا این که معلوم شود که آنها دوران خود را در فاصله گیری از جامعه گذرانده‌اند. وقتی خوب شدند به جامعه برمی‌گردند. این دوره، دوره طولانی نیست ، دوره دو هفته ای است و همه باید رعایت کنیم تا از این مساله عبور کنیم.\n* چه کسانی همکاران نزدیک کرونا هستند!\nرییس جمهور تاکید کرد: شایعه پراکنان در جامعه و کسانی که ذهن مردم را مشوش و ناراحت می‌کنند و به مردم استرس وارد می کنند از همکاران نزدیک کرونا هستند. چرا که کرونا هم، هم‌اینها را می‌خواهد. کرونا می‌خواهد که عده ای روی اعصاب مردم بیایند تا مردم روحیه خود را از دست بدهند تا او موفق شود.\n* نباید بگذاریم یاران کرونا در کنار کرونا باشند\nوی اظهار داشت: ایمنی بدن کسی که روحیه اش را از دست می‌دهد و در استرس و فشار روحی قرار می‌گیرد، آسیب می‌بیند و این ویروس سریعتر می‌تواند به اهدافش برسد برای همین ما نباید بگذاریم یاران کرونا در کنار کرونا باهم باشند. این کار را وزارت ارشاد، دستگاه های دیگر و صدا و سیما و فضای مجازی است و همه باید مراقبت و مواظبت کنند که چنین حادثه‌ای اتفاق نیفتد.


پیش بینی قیمت دلار در دور آخر مذاکرات!، قیمت دلار می ریزد؟ - مینی نت\nبه گزارش مینی نت، به گزارش خبرنگاران، قیمت دلار بازار آزاد در دو روز 14 و 15 بهمن ماه نسبت به روز چهارشنبه تغییرات چندانی نداشته و در محدوده 27 هزار و 500 تومان معامله می گردد.\nروز سه شنبه قیمت دلار آزاد حرکت نزولی خود را شروع کرد و به 27 هزار و 700 تومان رسید. روز گذشته نیز این حرکت نزولی ادامه دار بود و دلار به 27 هزار و 530 تومان رسید.\nبر اساس اعلام کانون صرافان دلار در صرافی ها، 24 هزار و 989 تومان برای خرید و 25هزار و 292تومان برای فروش قیمت ثبت شد و حدود 100 تومان افزایش را نشان می دهد.\nروز گذشته دلار در صرافی ها، 24 هزار و 883 تومان برای خرید و 25 هزار و 196 تومان برای فروش به ثبت رسید.\nدر صرافی ملی نیز دلار با حدود 100تومان افزایش، به 25 هزار و 162 تومان برای فروش و 24هزار و 192تومان برای خرید رسیده است. در هفته گذشته دلار تحت تاثیر اخبار مربوط به توافق کاهشی بود ولی آخرین روز هفته را تقریبا بدون هیچ تغییری پشت سر گذاشت.\nپیش بینی قیمت دلار هفته سوم بهمن\nتحلیلگران معتقدند دور بعدی مذاکرات وین، دور آخر و نهایی است. اگر فرایند مذاکرات هسته ای مثبت باشد و ایران و آمریکا بتوانند به توافق برسند، می توان امیدوار بود که فرایند قیمت دلار در بازار نزولی است و باید منتظر کاهش قیمت دلار باشیم.\nاز ابتدای هفته جاری، فرایند کاهش قیمت دلار شروع شد و دلار کانال 28 هزار تومانی را از دست داد و وارد کانال 27 هزار تومان شد. اگرچه نتوانست کانال 27 هزار و 200 تومانی را بشکند و به پایین تر از این رقم برسد.\nاما قیمت دلار در هفته سوم بهمن ماه چه تغییری می نماید؟ پیمان مولوی، کارشناس مالی در مصاحبه با خبرنگاران درباره پیش بینی قیمت دلار طی هفته آینده می گوید: قیمت دلار طی هفته آینده در محدوده 27 تا 28 هزار تومان است.\nوی تاکید می نماید: قیمت دلار تحت تاثیر مذاکرات فرایند نزولی دارد اما نمی توان به کاهش چشمگیر قیمت دلار امید داشت. احتمالا میانه قیمت دلار در امسال 26 هزار تومان باشد. اما با توجه به شرایط مالی کشور، نمی توان انتظار داشت که قیمت دلار فرایند نزولی زیادی داشته باشد. چون تا به امروز عملکرد دولت به شکلی نبوده که بتوان به کاهش بیشتر قیمت دلار امید داشت.\nآخرین اخبار بازار دلار را در صفحه طلا و ارز خبرنگاران بخوانید.\nانتشار: 20 اسفند 1400 بروزرسانی: 20 اسفند 1400 گردآورنده: mininote.ir شناسه مطلب: 1943\nبه "پیش بینی قیمت دلار در دور آخر مذاکرات!، قیمت دلار می ریزد؟" امتیاز دهید\nدیدگاه های مرتبط با "پیش بینی قیمت دلار در دور آخر مذاکرات!، قیمت دلار می ریزد؟"


تحقیق b (1904) – مرجع دانلود مقاله تحقیق و پروژه\nتحقیق b (1904)\n6-5-6-1-2- ساختار مدل بلوغ قابليت کارکنان32\n7-5-6-1-2- سطوح مدل بلوغ P-CMM33\n8-5-6-1-2- ويژگيهاي رفتاري هر يک از بلوغ سطحي سازمان34\n9-5-6-1-2- اهداف مدل بلوغ قابليت کارکنان36\n10-5-6-1-2- فرآيند هاي کاري مدل بلوغ قابليت کارکنان37\n11-5-6-1-2- اصول مدل قابليت کارکنان39\n12-5-6-1-2- رويکردهاي سنجش سرمايه انساني40\nفصل دوم- ادبيات موضوعي تحقيق45\nبخش دوم- مباني تجربي46\n2-2- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته46\n1-2-2- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته داخلي46\n2-2-2- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته خارجي48\n3-2-2- جدول مقايسه مطالعات50\nفصل سوم- روش شناسي تحقيق52\n2-3- روش تحقيق53\n3-3- جامعه و نمونه آماري54\n4-3- نمونه آماري54\n5-3 روش جمع آوري داده ها و اطلاعات54\n6-3 چگونگي سنجش روايي و پايايي ابزار تحقيق55\n1-6-3 تعيين روايي پرسشنامه مورد استفاده55\n2-6-3- تعيين پايايي با استفاده از آلفاي کرونباخ55\n7-3- روش تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات56\nفصل چهارم- تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات57\n2-4- داده‌هاي توصيفي58\n3-4- تجزيه و تحليل داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوري شده60\n1-3-4- مطالعات جمعيت شناختي نمونه مورد مطالعه60\n1-1-3-4- مطالعات جمعيت شناختي نمونه مورد مطالعه60\n1-1-1-3-4- مطالعه توصيفي نمونه آماري با توجه به متغير وضعيت تأهل61\n2-1-1-3-4- مطالعه توصيفي نمونه آماري با توجه به متغير سن62\n3-1-1-3-4- مطالعه توصيفي نمونه آماري با توجه به متغير جنسيت64\n4-1-1-3-4- مطالعه توصيفي نمونه آماري با توجه به متغير ميزان تحصيلات65\n5-1-1-3-4-مطالعه توصيفي نمونه آماري با توجه به متغير تجربه کاري65\n2-3-4- تحليل آماري داده‌هاي جمع آوري شده66\n1-2-3-4- آزمون پايايي يا قابليت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده66\n2-2-3-4- آزمون T تک نمونه اي جهت تعيين وضعيت مديريت سطوح بلوغ سرمايه انساني بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه غرب مازندران70\n1-2-2-3-4-آزمون T تک نمونه اي مربوط به متغير فعاليتهاي روتين و تکراري (سطح 1 مقدماتي به 2) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه غرب مازندران70\n2-2-2-3-4- آزمون T تک نمونه اي مربوط به متغير اقدامات شايسته سالارانه (سطح 2 مديريت شده به 3) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه غرب مازندران73\n3-2-2-3-4- آزمون T تک نمونه اي مربوط به متغير اقدامات توانمندسازي(سطح 3 تعريف شده به 4) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه غرب مازندران76\n4-2-2-3-4- آزمون T تک نمونه اي مربوط به متغير اقدامات بهبود مستمر(سطح 4 پيش بيني پذير به 5) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه غرب مازندران79\n5-2-2-3-4- رتبه بندي سطوح بلوغ سرمايه انساني بر اساس ميانگين رتبه ها83\n6-2-2-3-4- آزمون همبستگي مربوط به متغيرها84\n2-5- مروري مختصر بر مسئله و هدف تحقيق86\n5-5- نتيجه‌گيري و پيشنهادات كاربردي88\n6-5- محدوديت هاي تحقيق89\n7-5- پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده90\nمنابع و مآخذمنابع و مآخذ99\nضمائم و پيوستها91\nجدول شماره 2-1- اندازه گيري سرمايه انساني18\nجدول شماره 2-2- سرمايه انساني سازمان19\nجدول شماره2-3- شاخص هاي سرمايه انساني و عوامل زير بنايي آن20\nجدول شماره2-4- محرک هاي سرمايه انساني43\nجدول شماره 4-1- داده هاي توصيفي متغيرهاي تحقيق58\nنمودار شماره 2-1- اصول و شاخص هاي IIP(موسي خاني و همکاران، 1388)26\nنمودار شماره 4-1- توزيع فراواني نمونه آماري از نظر وضعيت تأهل62\nنمودار شماره 4-2- توزيع فراواني نمونه آماري از نظر سن63\nنمودار شماره 4-3- توزيع فراواني نمونه آماري از نظر جنسيت64\nنمودار شماره 4-4- توزيع فراواني نمونه آماري از نظر تحصيلات65\nنمودار شماره 4-5- توزيع فراواني نمونه آماري از نظر تجربه کاري66\nشکل شماره2-1- سطح بلوغ الگوي بلوغ قابلبت افراد28\nشکل شماره 2-2- فرايندهاي کاري سطح دوم بلوغ37\nشکل شماره 2-3- فرايندهاي کاري سطح سوم بلوغ38\nشکل شماره 2-4- فرايندهاي کاري سطح چهارم بلوغ38\nشکل شماره 2-5- فرايندهاي کاري سطح پنجم بلوغ39\nبالندگي (بلوغ) سازماني شرکت‌ها بر پايه مفروضاتي است که با ارزش‌هاي والاي انساني سازگاري کامل دارد. بالندگي سازماني ريشه هرگونه توانمندي و شکوفايي تجاري، خدماتي و مشتري مداري را در بالندگي انسان جستجو مي‌کند و انسان (نيروي انساني) را منشاء اصلي هرگونه تحول و دگرگوني براي نيل به بلوغ مي‌داند. اصول اين دانش از درون دانش‌هاي گسترده‌اي چون روانشناسي، جامعه شناسي، مردم شناسي، اقتصاد و بسياري ديگر سرچشمه گرفته و رسيدن به هدف “برترين شدن” را هدف نخستين خويش قرار مي‌دهد. مدل P-CMM يا همان الگوي بلوغ قابليت هاي افراد، با استفاده از 5 سطح تکاملي و اقدامات اصلاحي مرتبط با آن، اين امکان را به سازمانها مي دهد تا ابتدا سطح بالندگي (بلوغ) عملکرد نيروهاي کار خود را مشخص نموده و بر همين اساس برنامه‌اي براي بهبود مستمر آن‌ها ايجاد کنند، فعاليت‌هاي مرتبط با توسعه را اولويت بندي نمايند، توسعه نيروي کار خويش را با فرآيند بهبود يکپارچه کنند و يک فرهنگ تعالي ايجاد نمايند.\nتحقيق حاضر نيز با هدف تعيين وضعيت مديريت سطوح بلوغ سرمايه انساني در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي غرب مازندران با استفاده از مدل P-CMM صورت گرفته و بر اين اساس ضمن مروري جامع بر ادبيات موضوعي تحقيق از ميان جامعه آماري 220 نفري شرکت موصوف، تعداد 139 نفر بعنوان نمونه آماري انتخاب، سپس با جمعآوري دادهها و اطلاعات لازم در قالب روش تحقيق كتابخانهاي و ميداني، و نيز استفاده از نرمافزار SPSS جهت اجراي آزمونهاي آماري مربوط، سطوح بلوغ سرمايه انساني با بهره گيري از مدل فوق در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران بررسي گرديد. نتيجه اين تحقيق بر اساس نظر 127 نفر از کارکنان شرکت مذکور نشان مي دهد، وضعيت متغير هاي مورد مطالعه در هيچ يک از سطوح در وضعيت مناسب قرار ندارد.\nواژگان کليدي: بلوغ – سرمايه انساني- شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي- P-CMM -پي سي ام ام\nانسان ها منابع جديد مولد ثروت هستند، مشروط بر اين که سرمايه ي انساني به حساب آيند. مفهوم سرمايه ي انساني ناظر بدين واقعيت است که انسان ها در خود سرمايه گذاري مي کنند. اين کار به کمک ابزارهايي چون آموزش، کارآموزي يا فعاليت هايي که بازده آتي فرد را از طريق افزايش درآمد مادام العمرش بالا مي برد صورت مي گيرد. در واقع سرمايه ي انساني تلفيقي از ويزگي هاي ژنتيک،توانمندي هاي احراز شده،مهارت ها و تجربه هاي کسب شده توسط فرد در طول زندگي است. نظريه پردازان سرمايه ي انساني معتقدند که سرمايه ي انساني به صورت مهارت، دانش و تخصص در افراد تجسم يافته است سطح توليدات، کيفيت خدمات وميزان درآمد را افزايش داده و بسياري از تصميمات آن ها را در کليه زمينه هاي زندگي متأثر مي سازد. (صنوبري، 1388)\nامروزه صاحبنظران به منظور رسيدن به مزيت رقابتي پايدار معتقدند، مديريت بر منابع انساني مهمترين عامل به حساب مي آيد، آنها معتقدند که سرمايه انساني، به دليل کميابي، ارزشمندي، جانشين ناپذيري و تقليدناپذيري، بسيار با اهميت است(شيرواني و شفيعيه، 1389)، و اين به خاطر آن است که کارکنان توان تبديل دانش را به محصول و خدمات مورد نياز مشتري دارند. سازمانها بايستي در جهت بهينه کردن بازده سرمايه هاي انساني گام بردارند. با تعيين سطح بلوغ و اثر بخشي نظامهاي مربوط به سرمايه هاي انساني مي توان عملکرد کارکنان را پيش بيني و در جهت بهبود آن گام برداشت(سلطاني،1388). الگوي تعالي بلوغ قابليت کارکنان در يک فرآيند حرفه اي کارکنان را رشد و توسعه داده و در حفظ و نگهداري منابع انساني به سازمانها کمک مي نمايد تا بتواند به سازماني برتر و متعالي تبديل شوند و اين کار از طريق بستر سازي براي بهبود نيروي انساني در يک برنامه بهبود مداوم و مستمر تجلي پيدا مي کند(Bozbura et al, 2007). تعالي در مدل P-CMM بيانگر توانايي و قابليت کسب و کار سازمان مي باشد(سلطاني،1386). الگوي تکامل توانايي نيروي انساني نقشه راهنمايي براي انجام امور پرسنلي است تا توانايي کارکنان سازمان به شکل مستمر بهبود يابد. چون سازمان نمي تواند هم? امور درست را يک شبه انجام دهد، الگوي تکامل توانايي نيروي انساني اين اقدامات را به صورت مرحله اي طرح مي کند. هر يک از سطوح پيشرفت الگوي تکامل توانايي نيروي انساني با تجهيز سازمان به اقدامات جدي تري براي جذب، پرورش، سامان دهي و حفظ نيروهايش، تحول منحصر بفردي را در فرهنگ سازمان ايجاد مي کند. الگوي تکامل توانايي نيروي انساني نظام يکپارچه اي از امور کارکنان مستقر مي کند که از طريق تنظيم مداوم با اهداف کاري، عملکرد و نيازهاي در حال تغيير سازمان تکامل مي يابد(کرتيس و همکاران، 1389). به طورکلي مدل بلوغ قابليت کارکنان براي دستيابي به چهار هدف در توسعه منابع انساني يک سازمان طراحي شده است. توسعه قابليت فردي، ساختن گروههاي کاري و فرهنگ سازمان، انگيزش و مديريت عملکرد و شکل دهي و تأمين نيروي انساني(نظري، 1387). سرمايه انساني به عنوان يک منبع نوآوري و نوسازي استراتژيک از اهميت زيادي برخوردار است، که اين موضوع سبب شده است که سازمانها تا حد زيادي به دانش و مهارت کارکنانشان براي ايجاد درآمد و رشدو همچنين بهبود کارآيي و بهره وري متکي شوند. هر چه سازمانها بيشتر از خود رفتار هوشمندانه نشان مي دهند براي حضور کارکنان متفکر و انديشمنداهميت بيشتري قائل مي شوند(شيرواني و شفيعيه، 1389). بهره وري نيروي انساني در شرکت ملي نفت ايران موضوع جديدي نيست و طي ساليان مختلف هم در شرکت ملي پالايش و پخش فراورده هاي نفتي ايران، اقداماتي در اين زمينه صورت گرفته است، با توجه به رابطه تنگاتنگ بهره وري نيروي انساني و سطح بلوغ سرمايه انساني در سازمان، و همچنين اينکه امروزه سازمانها مخصوصاً شرکت ملي پالايش و پخش فراورده هاي نفتي بايستي بر آن دسته از توانمندي هاي نيروي انساني تأكيد کنند كه براي اجراي قا بليت هاي محوري سازمان ضروري است، اين تحقيق بر اين امر قرار داده خواهد شد که بررسي نمايد آيا وضعيت جاري قابليتهاي منابع انساني و سطح بلوغ سرمايه هاي انساني در اين شرکت در حد مطلوب مي باشد يا خير؟\nوضعيت مطلوب: مشخص بودن سطح بلوغ سرمايه هاي انساني شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه غرب مازندران مسئله تحقيقوضعيت موجود: نا مشخص بودن سطح بلوغ سرمايه هاي انساني شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه غرب مازندراننمودار شماره1- مسئله تحقيق\nدر عصر حاضر، موفقيت سازمانها در بازار محصولات و خدمات بستگي به موفقيت آنها در بازار جذب استعدادها دارد. در حاليکه بازارهاي کسب و کار رو به گسترش است، بازار جذب استعدادها با محدوديتهاي روزافزون روبروست. جذب و نگهداري نيروي انساني به اهميت توليد و توزيع در استراتژيهاي کسب و کار سازمانهاي دانش محور است. اگرچه بسياري از سازمانها به اهميت اين موضوع پي برده اند، اما بسياري از آنها فاقد رويکردي فراگير براي دستيابي به اين هدف هستند. بعلاوه اغلب آنها از چشم انداز روشني براي چگونگي ايجاد سيستمي يکپارچه از اقدامات لازم جهت رسيدن به اهداف منابع انساني خود، برخوردار نيستند(et al, 2007 carvalho). سازمانهاي هوشمند، کارکنان را به مثابه اصلي ترين سرمايه سازماني تلقي مي کنند و بر اين عقيده اندکه شيوه رفتار با آنها مي بايست متفاوت از گذشته باشد. امروزه در بسياري از کشورها براهميت سرمايه گذاري بر روي سرمايه هاي انساني تاًکيد فراواني مي شود. سرمايه گذاري انساني و اعتلاي کيفيت نيروي کاريکي از زمينه و راههاي اصلي و اساسي ارتقاي بهره وري و تسريع رشد وتوسعه سازمانهاست(نظري، 1387). مدل بلوغ قابليت کارکنان مي تواند براي تعيين سطح بلوغ توسعه سازماني، حرکت از فرآيندهاي تک منظوره و آشفته به سمت توانايي توسعه که قابل پيش بيني است و بهينه سازي راه رسيدن به اهداف سازماني به کار گرفته شود. ابتدايي ترين هدف مدل بلوغ قابليت کارکنان، هدايت سازمانها در بهبود قابليت نيروي انساني آنهاست. توانايي نيروي انساني به عنوان سطح دانش، مهارتها و توانايي هاي آنها که براي انجام فعاليتهاي سازماني مورد نياز است، در نظر گرفته مي شود. توانايي نيروي انساني آمادگي سازماني براي انجام فعاليتهاي سازماني حياتي آن را نشان مي دهد(Curtis et al, 2001). شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران نيز که بدست آوردن سهم مهمي از بازار بين المللي توزيع و فروش فرآورده هاي نفتي را بعنوان يکي از چشم اندازهاي خود قرارداده، از اين مهم مستثني نبوده و براي ورود به بازار رقابت با ساير سازمانهاي بين المللي نيازمند نيروهاي متخصص و دانشي بوده و لذا ملزم به استفاده از الگوي مناسب براي پياده سازي فرآيندهاي مرتبط با منابع اانساني است. البته اهميت اين مسئله در حال حاضر در کل وزارت نفت احساس شده و بنابراين و با توجه به اينکه تاکنون در شرکت مذکور در زمينه تعيين ميزان بلوغ سرمايه هاي انساني با استفاده از مدل P-CMM فعاليتي انجام نشده، شرکت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي منطقه چالوس بعنوان جامعه آماري اين تحقيق انتخاب گرديده است.\n* تعيين وضعيت مديريت سطوح بلوغ سرمايه انساني بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران\n* تعيين وضعيت اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ اول به دوم سرمايه انساني(فعاليتهاي روتين و تکراري) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران.\n* تعيين وضعيت اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ دوم به سوم سرمايه انساني(فعاليتهاي شايسته سالارانه) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران.\n* تعيين وضعيت اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ سوم به چهارم سرمايه انساني(فعاليتهاي توانمندسازي) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران.\n* تعيين وضعيت اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ چهارم به پنجم سرمايه انساني(فعاليتهاي بهبود مستمر) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران\n5-1- چهارچوب نظري:\nيکي از مدل هاي پنج سطحي مطرح در دنيا، مدل بلوغ قابليت هاي نيروي انساني است. مدل بلوغ قابليت هاي نيروي انساني يک نقشه راهنما براي انجام فعاليت هاي نيروي کار است. به نحوي که به صورت پيوسته به بهبود قابليت هاي نيروي کار در يک سازمان مي انجامد(Curtis et al, 2002). اين مدل اولين بار در سال 1995 توسط کورتيس ارائه شد و بصورت موفق در شرکت هايي همچون اريکسون، بوئينگ و لاکيد مارتين پياده سازي شده است. مدب بلوغ قابليت يک نقشه تکاملي براي به کارگيري فعاليت هاي حياتي در يک يا چند حوزه فرايندهاي سازمان است و يک فرايند ساخت يافته بلوغ بر اساس بهبود کيفيت و اثربخشي را تشريح مي کند(Van Nuland et al, 2003). مدل بلوغ قابليت کارکنان (P-CMM) نيز به عنوان يک مدل بلوغ قابليت در حوزه نيروي کاري سازمان، يک مدل تحول سازماني است و بر اين ايده بنيان گذاري شده که فعاليت هاي بهبود يافته نيروي کار باقي نخواهند ماند مگر اين که رفتار سازمان براي پشتيباني آنها تغيير کند. اين مدل پنج سطحي، نقشه راهنمايي براي دگرگوني سازمان به وسيله بهبود يکنواخت فعاليت هاي نيروي کاري است( Curtis et al, 2002).\nالگوي بلوغ قابليت هاي افراد(P-CMM)، نقشه و راهنمايي است براي تشخيص، طراحي و پياده سازي فرايندهاي مرتبط با منابع انساني که به طور مستمر منجر به ارتقاء قابليتهاي منابع انساني مي شود. از آنجا که يک سازمان نمي تواند تمام بهترين فعاليتها را در مدت بسيار کوتاهي پياده سا زي کند آنها را در 5 سطح بلوغ ارائه مي کند. هدف اصلي P-CMM بهبود قابليت منابع انساني است که آن مي تواند به عنوان سطح مشخصي از دانش، مهارتها و تواناييهاي فرايندي براي انجام فعاليتهاي تجاري يک سازمان باشد.\n6-1- مدل مفهومي\nمدل مفهومي بنياني است که تمام پژوهش بر آن استوار مي شود. اين چارچوب شبکه اي است منطقي، توصيفي و پرورده، مشتمل بر روابط موجود ميان متغيرهايي که در پي اجراي فرايندهايي چون مصاحبه، مشاهده و بررسي پيشينه(ادبيات نظري تحقيق) بنيان استواري براي تدوين چارچوب نظري به دست مي دهد. بنابراين مدل مفهومي گام مهمي در فرآيند پژوهش به شمار مي آيد(سکاران، 1380). مدل مفهومي تحقيق حاضر که حاصل بررسي ادبيات نظري تحقيق و ترکيب آنها با مباني تئوري موضوع مورد مطالعه بوده است در نمودار زير آمده است که بر اساس مطالعه Curtis et al(2002) طراحي شده است:\n7-1- فرضيات يا سوالات تحقيق:\n1-7-1- فرضيه اصلي تحقيق\n?- مديريت سطوح بلوغ سرمايه انساني بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران در سطح مطلوب قرار دارد.\n2-7-1- فرضيات فرعي تحقيق\n?- اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ اول به دوم سرمايه انساني(فعاليتهاي روتين و تکراري) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران در سطح مطلوب قرار دارد.\n?- اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ دوم به سوم سرمايه انساني(فعاليتهاي شايسته سالارانه) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران در سطح مطلوب قرار دارد.\n?- اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ سوم به چهارم سرمايه انساني(فعاليتهاي توانمندسازي) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران در سطح مطلوب قرار دارد.\n?- اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ چهارم به پنجم سرمايه انساني(فعاليتهاي بهبود مستمر) بر اساس مدل P-CMM در شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران در سطح مطلوب قرار دارد.\n8-1- قلمرو تحقيق\n1-8-1- موضوعي: موضوعات مرتبط مديريت منابع انساني بصورت عام و اقدامات مديريتي بهبود سطح بلوغ چهارم به پنجم سرمايه انساني(فعاليتهاي بهبود مستمر) بر اساس مدل P-CMM به صورت خاص.\n2-8-1- مکاني: شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي منطقه غرب مازندران\n3-8-1- زماني: مرداد سال 93.\n9-1- تعاريف واژه ها و اصطلاحات\n* سرمايه انساني1\nسرمايه انساني به عنوان يک قابليت، دانش، مهارت، تجربه و شبکه سازي همراه با توانايي دستيابي به نتايج و استعداد براي رشد تعريف مي شود(جزئي،1381).\n* مدل بلوغ قابليت هاي نيروي انساني2\nيکي از مدلهاي پنج سطحي مطرح در دنيا، مدل بلوغ قابليت هاي نيروي انساني است. مدل بلوغ قابليت هاي نيروي انساني يک نقشه راهنما براي انجام فعاليت هاي نيروي کار پيوسته است. به نحوي که به صورت پيوسته به بهبود قابليت هاي نيروي کار در يک سازمان مي انجامد(Curtis et al, 2002).\n* فعاليتهاي بهبود مستمر\nدر اين مرحله کانون توجه، بهبود مستمر و همسويي افراد، گروههاي کاري و قابليت سازماني است(بخشي و همکاران، 1385).\nفعاليتهاي شايسته سالارانه\nدر اين مرحله کانون توجه، توانمندسازي و يکپارچه سازي شايستگي هاي نيروي کار و مديريت عملکرد کمي است(بخشي و همکاران، 1385).\n* فعاليتهاي توانمندسازي\nدر اين مرحله کانون توجه، توسعه شايستگي هاي نيروي کار و گروههاي کاري، همسويي با استراتژي تجاري و اهداف است(بخشي و همکاران، 1385).\nفعاليتهاي روتين و تکراري\nدر اين مرحله کانون توجه، تقبل مسئوليت اداره و توسعه افراد توسط مديران است(بخشي و همکاران، 1385).\nدر تحقيق حاضر فعاليت هاي بهبود مستمر با استفاده از ابعادي نظير نوآوري مستمر نيروي کار، همسويي عملکرد سازماني، بهبود مستمر قابليت مورد بررسي قرار مي گيرد.\n* فعاليتهاي شايسته سالارانه\nدر تحقيق حاضر فعاليت هاي شايسته سالارانه با استفاده از ابعادي نظير مربي گري، مديريت قابليت سازماني، مديريت عملکرد کمي، دارايي هاي شايستگي محور، گروههاي کاري خودگردان، يکپارچگي شايستگي ها مورد بررسي قرار مي گيرد.\nدر تحقيق حاضر فعاليت هاي توانمندسازي با استفاده از ابعادي نظير فرهنگ مشارکتي، توسعه گروههاي کاري، فعاليتهاي شايستگي محور، توسعه مسير پيشرفت شغلي، پرورش شايستگي، برنامه ريزي نيروي کار، تحليل شايستگي مورد بررسي قرار مي گيرد.\n* فعاليتهاي روتين و تکراري\nدر تحقيق حاضر فعاليت هاي توانمندسازي با استفاده از ابعادي نظير جبران خدمات آموزش و توسعه، مديريت عملکرد\nمحيط کاري، ارتباطات و هماهنگي، کارگزيني مورد بررسي قرار مي گيرد.\nفصل دوم- ادبيات موضوعي تحقيق\nبخش اول- مباني نظري\nدر يک دهه اخير مديريت سازمان ها تشخيص داده اند که در دستيابي به مزيت رقابتي پايدار و اثربخش، منابع انساني از بالاترين اهميت برخوردار است. در دنيايي که دانش و ارتباط با مشتريان بيش از پيش اهميت يافته است، سرمايه انساني، که نشان دهنده حجم دانش، مهارت هاي فني، خلاقيت، و تجربه سازمان مي باشد اهميت فزاينده اي مي يابد و به همين نحو نيروي کار نه به عنوان دارايي هاي هزينه بردار بلکه به عنوان دارايي هاي مولد تلقي مي شوند (Hendricks, 2002.).\nدر جهان متلاطم امروزي شرکتهاي پيشرو بيش از هر دوره و زمان ديگري به اهميت و توجه به کارکنان خود پي برده‌اند آنها دريافتند که چگونه مي‌توان با تاکيد بيشتر بر حفظ و توسعه سرمايه انساني خود در بالاترين نقطه اقتصاد جهاني جاي گرفت. سرمايه انساني کليدي براي رشد اقتصادي جوامع محسوب مي‌شود و يک سرمايه مهم و ضروري مي باشد که سازمان در جهت رشد و توسعه اقتصادي کمک مي‌کند و از اين نظر مي توان آن را با سرمايه‌ها و دارايي‌هاي فيزيکي سازمان مقايسه کرد. (حسنعلي زاده و سعادت، 1390)\nدر اين فصل به معرفي تعاريف و مطالبي در ارتباط با سرمايه انساني و اهميت آن، مدل پي سي ام‌ام و مباحث مرتبط با آن مي پردازيم و سپس سابقه تحقيقات مشابهي که در اين زمينه صورت گرفته را بررسي مي نماييم.\n2-1-2- سرمايه انساني\nسرمايه انساني نيرويي است که در فرد فعال مي شود، توان و امکان او را براي توليد کالا و خدمتي که موجب استغنا و رفاه وي در زندگي فردي و اجتماعي مي گردد افزايش مي دهد.تفاوت هاي گسترده بين سطح ظرفيت ها، ناشي از وجود تفاوت در کسب توانايي‌هاست که به سرمايه‌ي انساني معروف است. مهم ترين اختلاف بين کشورهاي پيشرفته صنعتي و کشورهاي کم درآمد ناشي از سرمايه ي انساني است(متوسلي وآهنچيان،1381،صص3-182).\nمفهوم سرمايه ي انساني بيانگر اين است که خصوصيات کيفي انسان نوعي سرمايه است،زيرا اين خصوصيات کيفي انسان نوعي سرمايه است، زيرا اين خصوصيات مي تواند به صورت منبع درآمدهاي بيشتر و يا اقناع و ارضاي فراوان تر در آينده در آيد. چنين سرمايه اي “انساني” است چرا که جزيي از انسان را تشکيل مي دهد.(عمادزاده،1375،صص30-29).\nانسان ها منابع جديد مولد ثروت هستند، مشروط بر اين که سرمايه ي انساني به حساب آيند. مفهوم سرمايه ي انساني ناظر بدين واقعيت است که انسان ها در خود سرمايه گذاري مي کنند. اين کار به کمک ابزارهايي چون آموزش، کارآموزي يا فعاليت هايي که بازده آتي فرد را از طريق افزايش درآمد مادام العمرش بالا مي برد صورت مي گيرد. در واقع سرمايه ي انساني تلفيقي از ويزگي هاي ژنتيک،توانمندي هاي احراز شده،مهارت ها و تجربه هاي کسب شده توسط فرد در طول زندگي است. نظريه پردازان سرمايه ي انساني معتقدند که سرمايه ي انساني به صورت مهارت، دانش و تخصص در افراد تجسم يافته است سطح توليدات، کيفيت خدمات وميزان درآمد را افزايش داده و بسياري از تصميمات آن ها را در کليه زمينه هاي زندگي متأثر مي سازد. (صنوبري، 1388،ص. 121)\nبانيتس (1999): سرماي? انساني عامل انساني سازمان و شامل ترکيبي از هوش، مهارت ها و تخصص هايي است که فرد به صورت کاملاً منحصر بفرد در اختيار سازمان قرار مي دهد. عناصر انساني سازمان، عناصري هستند که قادر به يادگيري، تغيي، نوآوري و فرام کردن موتور محرکه خلاقيتي هستند که در صورت انگيزش مناسب، مي تواند تضمين کننده بقاي بلند مدت سازمان باشد. سرماي? انساني تحت تملک سازمان نيست ولي مي تواند از طريق روابط استخدامي تضمين شود. انسان ها سرماي? انساني را به سازمان مي آورند و سپس از طريق تجربه و آموزش آن را توسعه مي دهند (فيضي و همکاران، 1389).\nداونپورت (1999) بيان مي کند، انسان ها داراي توانايي ها، رفتارها و انرژي شخصي اضافي هستند و اين عناصر تشکيل دهنده سرماي? انساني است که آنها به محيط کار خود مي آورند. اين انسانها و نه کارفرمايانشان هستند که مالک سرمايه اند، تصميم مي گيرند که چه زماني، و چگونه و کجا آن را توزيع کنند و بکار گيرند. به عبارت ديگر، آنها مي توانند تصميم هايي را اتخاذ کنند(فيضي و همکاران، 1389).\nلپاک3 و اسنل4 (1999): ارزش سرماي? انساني ذاتاً به توانايي بالقو? آن در ايجاد مزيت رقابتي يا توانايي هاي اصلي سازمان بستگي دارد (فيضي و همکاران، 1389).\nادوينسون (1997): سرماي? انساني علم و دانش است. توانايي ها و قابليت هاي نهادينه شده در وجود انسان (چه جسمي و چه فکري) سرماي? انسان تلقي مي شود (فيضي و همکاران، 1389).\nهايس (2004): سرماي? انساني بر دانش، مهارت ها و قابليت هاي برخورد با محيط سازماني بزرگتري اشاره دارد، يعني آگاهي از رقياي خود، تأمين کنندگان، مشتريان و ساير ذينفعان خارجي و همچنين مهارت ها و قابليت هاي آنان. سرماي? انساني به مجموع مهارت ها، دانش و استعداد کارکنان يک سازمان گفته مي شود. سرمايه انساني نشان دهنده موجودي دانش افراد يک سازمان است (فيضي و همکاران، 1389).\nعمادزاده (1375) معتقد است مفهوم سرماي? انساني بيانگر اين است که خصوصيات کيفي انسان نوعي سرمايه است،زيرا اين خصوصيات کيفي انسان نوعي سرمايه است، زيرا اين خصوصيات مي تواند به صورت منبع درآمدهاي بيشتر و يا اقناع و ارضاي فراوان تر در آينده در آيد. چنين سرمايه‌اي “انساني” است چرا که جزيي از انسان را تشکيل مي دهد(صنوبري، 1388).\nميتنزبرگ (1989)، سرمايه انساني عبارت است از سرمايه گذاري روي منابع انساني جهت افزايش بازده کاري آنها. بانک اطلاعات راهبردي سازمان در حافظه رايانه هاي آن نيست، بلکه در دغز مديران و کارکنان آن است. بر همين اساس در دهه هاي اخير، مفهوم سرمايه انساني که نشان دهنده توجه و تمرکز بر انسان مي باشد، مطرح شده است. افراد و اعضاي سازمان براي انجام دادن وظايف خود، به دانش و مهارت هايي نياز دارند. همچنين سرمايه انساني را ترکيبي از چهار عامل گفته اند: وراثت، تحصيلات، تجربه شغلي و معيشتي. سرمايه انساني مأخذي براي نوآوري و تجديد و بازسازي راهبردي است. اساس و جوهر سرمايه انساني، هوشمندي اعضاي سازمان است. به عقيده قنادان (1387)، اساس نظريه سرمايه ي انساني اين است که علت تفاوت هاي درآمدي افراد به خاطر اختلاف در ميزان بازدهي آنهاست. امروزه نظريه سرمايه ي انساني از مهمترين نظريه هاي توزيع درآمد است. در اين نظريه اختلاف ما بين درآمدها وابسته به ميزان آموزشي است که در افراد سرمايه گذاري شده است(فيضي و همکاران، 1389).\nچن و همکاران (2004): سرمايه انساني نمايانگر دانش ضمني موجود در ذهن و افکار کارکنان و منبع اساسي نوآوري و بازآفريني يک سازمان است و بصورت ترکيبي از شايستگي ها، طرز تلقي‌ها و خلاقيت کارکنان تعريف مي شود(فيضي و همکاران، 1389).\nمک گريگور و همکاران (2004)، سرمايه انساني را اندازه و کيفيت کار و مجموع شايستکي هاي افراد در سازمان ها تعريف مي کنند و اگر بنا است اين تجربه ها و مهارت ها به شايستگي هايي تبديل شوند که به توليد دانش کمک کنند، ساختار تخصيص منابع، ساختار فيزيکي و ساختار اجتماعي سازمان ها از اهميت فراواني برخوردار است. تعاريف زيادي در رابطه با تئوري سرمايه انساني وجود دارد اما چيزي فراتر از گنجينه دانش، شايستگي، نگرش و رفتار فردي براي آن گفته نمي شود(فيضي و همکاران، 1389).\nسرمايه انساني نيرويي است که در فرد فعال مي شود، توان و امکان او را براي توليد کالا و خدمتي که موجب استغنا و رفاه وي در زندگي فردي و اجتماعي مي گردد افزايش مي دهد.تفاوت هاي گسترده بين سطح ظرفيت ها، ناشي از وجود تفاوت در کسب توانايي هاست که به سرمايه ي انساني معروف است. مهم ترين اختلاف بين کشورهاي پيشرفته صنعتي و کشورهاي کم درآمد ناشي از سرمايه ي انسانياست. (صنوبري، 1388)\nمينزيس5 (2003) معتقد است سرمايه انساني به زبان ساده به هر چيزي غير از سرمايه فيزيکي از قبيل اموال، تجهيزات و سرمايه مالي گفته مي‌شود. در قرن گذشته سهم سرمايه فيزيکي از توليد ناخالص داخلي(ت.ن.د) در اقتصاد کشورهاي پيشرفته با افت شديدتري همراه بوده است، درحالي‌که سهم سرمايه انساني افزايش يافته است. اين افزايش در سهم سرمايه انساني از ت.ن.د موجب پيدايش مفهوم اقتصاد دانشي شده است. اشکال مختلف سرمايه به عنوان نهاده‌اي در نظر گرفته شده که وارد فرايند توليد کالاها و خدمات مي‌شوند، ولي سرمايه انساني را نمي‌توان همچون يک نهاده ساده در نظر گرفت و نقش پيچيده‌تري در فرايند توليد کالا يا ارائه خدمات دارد. سرمايه انساني از استعدادي ذاتي برخوردار است که مي‌تواند هم خود را تغيير دهد و هم ساير نهاده‌ها را تغيير دهد يا تعديل کند و همين ويژگي است که منجر به پويايي هميشگي اقتصاد مي‌شود. (کردستاني، 1387) .\nبه عقيد? منزس (2003)، سرمايه انساني تنها عامل توليد است که توانايي ايجاد محصولات جديد و بهبود فرايندهاي توليد را دارد.سرمايه انساني اساس نوآوري است و در سطح وسيع به رشد اقتصادي منجر مي‌شود.نگاهي فراتر از بعد اقتصادي و توجه به آن از بعد اجتماعي موجب مي‌شود سرمايه انساني سنگ بناي جامعه دانشي گردد. سرمايه انساني را مي‌توان به صورت زير تعريف کرد:\n“دانش، مهارت، شايستگيها و ويژگيهايي که در افراد جمع مي‌شود و دستيابي به موفقيتهاي شخصي، اقتصادي و اجتماعي را آسان مي‌کند.”\nسرمايه انساني در نگاه جديد فراتر از دانش و مهارتهاي افراد است. آنچه مهم است اين است که افراد چگونه در جمع کار مي‌کنند و مهارتها و دانش خود را براي به دست آوردن نتيجه کار گروهي به کار مي‌بندند.\nمحققان عناصر تشکيل‌دهنده سرمايه انساني را بدين شرح شناسايي کرده‌اند: قابليت-ظرفيت-فرصت\nقابليت6،به توانايي افراد براي انجام امور اشاره دارد که هم شامل ظرفيت و صلاحيت انجام کار و هم شامل به دست آوردن فرصت انجام کار مي‌شود.\nظرفيت، اشاره به آنچه افراد توان انجام آن را دارند.\nو فرصت، به گزينه‌هاي در دسترس افراد براي به دست آوردن پاداش مالي يا شخصي با استفاده از ظرفيت کاري آنان اشاره دارد.\nبنابراين قابليت وقتي ايجاد مي‌شود که طي فرايندي ظرفيتها و فرصتها با هم تطبيق داده شوند.\nدر چارچوب فوق، مهارتها و دانش افراد اندوخته ساده‌اي از ظرفيت انساني به حساب مي‌آيد، آنچه مهم است نحوه استفاده از اين اندوخته‌ها است. نگرش جاري و مسلط در مورد سرمايه انساني مبتني بر ميزان کمک آن به نوآوري است. نکته مهم در مورد ايجاد نوآوري،انجام فعاليتهاي نو به وصورت افقي در سرتاسر سازمان و به صورت عمودي در تمام سطوح سازماني است. نوآوري چيزي نيست که بتوان در يک بخش از سيستم فشرده کرد و سپس بين ديگران توزيع نمود. نوآوري از به‌کارگيري منابع مختلف ناشي مي‌شود. نوآوري يک کل است که نمي‌توان آن را به مجموعه‌اي از اجزا تفکيک کرد(کردستاني، 1387، ص 27).\n3-1-2- مديريت سرمايه انساني و اهميت آن\nمديريت سرمايه انساني مرتبط است با بدست آوردن، تحليل کردن و گزارش دادن داده هايي که کارکنان را از ارزش افزوده جهت دهي مديريت آگاه مي سازد،مرتبط مي باشد، همچنين با سرمايه گذاري استراتژيکي و تصميمات عمليلتي در سطح هماهنگ شده و بالايي از مديريت در ارتباط مي باشد.\nويژگيهاي تعريف شده در مديريت سرمايه انساني، استفاده از معيارها براي هدايت يک نوع رويکرد در جهت مديريت افرادي (کارکناني)که آنها تحت عنوان سرمايه هستند، مي باشد و تاکيد مي‌کند که مزاياي رقابتي آنها بوسيله سرمايه گذاريهاي استراتژيکي در آن دسته از سرمايه هايي مي باشد که از طريق انتصاب کارکنان و حفظ آنان، مديريت استعداد،يادگيري و برنامه هاي توسعه حاصل مي شود.\nآمار بدست آمده از گزارش نيروي کار انساني در سال 2003 بيان ميکند که مديريت سرمايه انساني شامل تجزيه تحليل سيستماتيک، اندازه گيري و ارزشيابي اينکه چگونه خط مشها و عملکردهاي کارکنان ارزش ايجاد مي کند مي باشد. گزارش بيان مي کند که مديريت سرمايه انساني به عنوان رويکردي براي مديريت کارکنان مي باشد و اين رويکرد با اين موضوع؛ در سطح عملکرد استراتژيکي بالايي بيشتر از يک موضوع کاربردي برخورد مي کند تا بتواند از کارکنان منابع انساني جدا شود. نيروي اين ديدگاه را تاکيد مي کند که مديريت سرمايه انساني تحت عنوان راهي براي بدست آوردن موقعيت هاي رقابتي مورد بهره برداري قرار مي گيرد. مديريت سرمايه انساني توسط کرنز (2005) اينگونه بيان ميشود که پيشرفت کلي نيروي بالقوه انساني همانند ارزشهاي سازماني قابل تعريف مي باشد. او معتقد است که مديريت سرمايه انساني ،ارزشهايي را در ميان انسانها خلق مي کند که آنها با فلسفه پيشرفت انسان مرتبط مي باشند ولي تنها پيشرفتهايي که قادرند هر چيزي را به ارزش تبديل کنند (شيرواني وشفيعيه، 1389).\nبه عقيد? آرمسترانگ (2006) مديريت سرمايه انساني با اندازه گيري،اندازه گيريهاي گزارش شده و نتايج حاصل شده در مورد اهميت بازدهي هاي اندازه گيري به عنوان يک راه هدايت براي عملکرد آينده در ارتباط مي باشد. مديريت سرمايه انساني بر روي توجهات گروه هدايتگر سازمان تمرکز دارد که اين تيم داراي استراتژيهايي مي باشد که مي بايست با آنچه که به صورت خلاصه در زير گفته مي شود سازگار باشد تا بتوان ارزش افزوده را افزايش داد همچين انرژي که سازمان از اين رو بدست مي آورد. اين امر جنبه هايي از مديريت سرمايه انساني را مشخص مي سازد که به طور متمرکز گونه اي داراي بهترين نوع قدرت و صبر بر روي فرآيندهاي اجرايي تجارت تاکيد مي کند. اين نظريه پيامد ها و بازخوردهايي را آشکار ميسازد که مي تواند در زمينه هاي گسترش،توسعه و انتصاب افراد براي سازمان ضروري باشد تا بتوانند به اهدافشان برسند. مديريت سرمايه انساني راه کسب مزاياي سرمايه انساني را که توسط مشخص گرداندن نحوه کسب نيروي انساني و سرمايه گذاري بر روي انسانها مي باشد، مشخص مي سازد که اين راه نهايتا منجر به ايجاد سودها و باز خوردهاي بالاتري مي شود اين امر اطمينان بخش است که سياستهاي مديريت منابع انساني و کاربردهاي سازمان براي نيل و دست يابي به اهداف،مديريت اجرايي،يادگيري و برنامه هاي مديريتي و فرآيند هاي شناختي و مزاياي دانش مديريت و توانو استعداد مديريت و منابع مديريت همه و همه لازم مي باشد(شيرواني و شفيعيه، 1389).


صابون - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد- صابون مایع تبخیر ,در سال ۱۸۶۵، ویلیام شپهارد، صابون مایع را اختراع کرد. صابون‌های مایع. اگر در مولکول صابون در بخش کاتیونی به جای na یکی از یون‌های آمنیوم(+nh4) یا پتاسیم(+k)قرار گیرد، نقطه ذوب صابون پایین رفته و ...: مایعدو مایع که در یکدیگر حل می‌شوند، وقتی به هم می‌رسند، در یکدیگر نفوذ می‌کنند. اگر مایعی را با دقت کافی روی مایع دیگر که چگالی بیشتر دارد بریزیم، مرز مشخصی بین آنها مشاهده می‌کنیم.\nبه عمل تبخیر و میعان متوالی ( پشت سر هم ) مایع ، تقطیر می گویند .فرایند تقطیر از گذشته های بسیار دور شناخته شده بود. برای مثال ، ایرانی های باستان با همین روش به گلاب\nصابون به دو روش پیوسته و ناپیوسته در جهان تولید می شود. ... و یا پتاسیم هیدروکسید (صابون مایع)، خنثی می شود. به این روش اصطلاحاً Kettel Process می گویند. ... به برج تبخیر نهایی پمپ شده و بخارات مایع شده از ...\npre：مرحله به مرحله شستن دستهاnext：شرکت ضدعفونی کننده در براتناگار


فاندیشن، زیرسازی آرایشی است که برای پوشاندن لکه ها و حتی صاف کردن پوست استفاده می شود، بنابراین یک سطح پوست یکنواخت دارید تا بقیه لوازم آرایشی را بر روی پوست خود اعمال کنید. استفاده از سایه مناسب بسیار مهم است، زیرا زیرسازی اشتباه می تواند نمایان شده و غیر طبیعی به نظر می رسد و زمینه مناسبی برای اعمال سایر لوازم آرایشی ایجاد نمی کند. در انتخاب فاندیشن، چیزهایی وجود دارد که باید در نظر بگیرید که شامل نوع پوست، رنگ پوست و چهره است.\nروش انتخاب بهترین رنگ فاندیشن یا کرم پودر مناسب برای پوست\nبخش اول: در مورد پوست خود اطلاعات کسب کنید\nقبل از تلاش برای انتخاب یک فاندیشن، بهتر است که چیزهایی از جمله ته رنگ پوست خود را مشخص کنید. در حالی که سطح پوست شما به دلیل بسیاری از موارد، مانند قرار گرفتن در معرض عناصر یا آکنه، می تواند تغییر رنگ پیدا کند، اما ته رنگ پوست همیشه ثابت باقی می مانند. بنابراین، تعیین ته رنگ پوستتان به شما در انتخاب رنگ فاندیشن مناسب کمک می کند. در حالت کلی، اشخاص در یکی از سه گروه ته رنگ پوستی زیر قرار دارند:\nخنثی، به این معنا که پوست شما ترکیبی از رنگ های پوست سرد و پوست گرم است.\n2. ته رنگ پوستی خود را تشخیص دهید\nچندین آزمایش وجود دارد که می توانید انجام دهید تا تعیین کنید که آیا پوست شما سرد یا گرم یا خنثی است. این آزمایش ها شامل ارزیابی رنگ مو و چشم، چه رنگی باعث می شود که زیباتر به نظر برسید، چگونه به نور خورشید واکنش نشان می دهید و رنگ رگ ها می شود.\nبه طور طبیعی، ترکیب موهای سیاه، قهوه ای یا بلوند با چشم های سبز، خاکستری یا آبی نشان دهنده رنگ پوست سرد است. رنگ چشم فندقی، قهوه ای یا کهربایی با موهای طبیعی سیاه، قهوه ای مایل به قرمز یا شرابی بلوند نشان دهنده رنگ پوست گرم است.\nاگرچه دانستن اینکه پوست شما خشک یا چرب است، به شما در انتخاب رنگ زمینه فاندیشن کمکی نمی کند، اما به شما کمک می کند نوع مناسب فاندیشن را انتخاب کنید. پوست می تواند چرب، خشک یا ترکیبی باشد و شما می توانید پوستی عادی یا حساس داشته باشید.\nدر غیر این صورت، اگر چهره ای نسبتا صاف دارید و می خواهید تا طبیعی تر به نظر برسید، به دنبال فاندیشنی باشید که لایه پوشش کم یا جزئی را برای پوست فراهم می کند.\nبخش دوم: پیدا کردن رنگ فاندیشن فوق العاده\n2. فروشگاه لوازم آرایشی، داروخانه یا بخش خرید لوازم آرایشی را انتخاب کنید\nوقتی یک فاندیشن خریداری می کنید، فروشگاهی را انتخاب کنید که متخصصان زیبایی دارد که به شما در انتخاب سایه و فاندیشن درست کمک می کند. اگر در دسترس نیست، به دنبال فروشگاه هایی باشید که قابلیت امتحان کردن محصول در فروشگاه قبل از خرید را داشته باشد، بنابراین قبل از خرید، می توانید سایه مناسب را برای خود انتخاب کنید. به عنوان آخرین راه حل، در صورت خرید اشتباه، فروشگاهی را انتخاب کنید که دارای شرایط پس دادن کالا باشد.\nاز اطلاعات در مورد بهترین سایه ها برای ته رنگ پوست خود استفاده کرده و برخی از فاندیشن ها را امتحان کنید. با نگاه کردن، چندین سایه را انتخاب کنید که به زمینه رنگ پوست شما شبیه ترین است. سپس با اعمال کردن میزان کمی از فاندیشن بر روی خط فک با استفاده از حرکات ضربه زدن آرام، آنها را امتحان کنید. پوست خط فک بیشتر شبیه ته رنگ پوست تان به نظر می رسد و به شما ایده می دهد که فاندیشن در مقایسه با گردن چگونه به نظر می رسد.\nبهترین فاندیشن، آن است که در پوست شما محو شود. فاندیشن نباید دیده شود: قرار است تا یک سطح صاف پوست برای شما فراهم کرده که روی آن آرایش کنید. برای تعیین اینکه کدام فاندیشن به بهترین وجه با پوست شما ترکیب می شود، میزان کمی از چند رنگ را هم زمان بر روی خط فک اعمال کنید. این سایه فاندیشن است که به بهترین حالت لکه ها و قرمزی ها را می پوشاند و در عین حال، طبیعی به نظر می رسد.\nبخش سوم: شخصی سازی یک فاندیشن\nفاندیشنی که با ته رنگ پوست شما مطابقت ندارد را نیز می توانید شخصی سازی کنید. برای اینکه فاندیشن با ته رنگ پوست زرد مطابقت داشته باشد، به آن زردچوبه اضافه کنید. رژ گونه قهوه ای مایل به صورتی را به آن اضافه کنید تا با ته رنگ پوست آبی یا صورتی بیشتر تطابق داشته باشد. برای اینکه فاندیشن بیشتر قهوه ای شود، از پودر کاکائو استفاده کنید.


مهدوی کیا:بدترین قرعه ممکن نصیبمان شد - خبر ورزشی\nجمعه ۱۰ آذر ۱۳۹۶ - ۲۱:۳۴\nمهدوی کیا:بدترین قرعه ممکن نصیبمان شد\nمهدی مهدوی‌کیا پس از مراسم قرعه‌کشی مسابقات جام جهانی 2018 روسیه و هم‌گروهی ایران با تیم‌های پرتغال، اسپانیا و مراکش گفت: شاید این بدترین گروهی بود که قرار بود در آن قرار بگیریم\nبه گزارش خبرورزشی،. با قهرمان اروپا و اسپانیایی همگروه شدیم که در این چند سال خیلی قدرتمند شده است. در کل قرعه خیلی بدی بود.\nهمگروهی با اسپانیا و پرتغال برای فوتبال ایران و کسانی که دوست داشتند با تیمهای بزرگ بازی کنیم خوب شد.\nبازیکن پیشین تیم ملی درباره اینکه قبل از قرعهکشی گفته بود ایران اگر با تیمهای که اول آنها حرف«پ» را دارد روبهرو شود خوب خواهد شد و حالا این اتفاق افتاده است و ایران با پرتغال روبهرو شده گفت: این پرتغال آن «پی» که منظور من بود نبود. این سختترین گروهی بود که میتوانست برای ما اتفاق بیفتد. اگر دانمارک در گروه دو قرار میگرفت بهتر میشد و رفتن او به گروه سه کار را خراب کرد.\nتا به حال با اسپانیا بازی رسمی نداشتهایم و این بازی میتواند نقطه عطفی در فوتبال ما باشد. ما با پرتغال قبلاً بازی کردهایم و کیروش هم روی اسپانیا و پرتغال شناخت خوبی دارد.\nبازی با مراکش کلید کار ما در جام جهانی خواهد بود\nاگر این تیم را شکست دهیم با امید بیشتری بازیها را ادامه خواهیم داد. همه ما به این مسابقات امیدواریم. فوتبال اصلاً قابل پیشبینی نیست. مراکش به طور مستقیم به جام جهانی صعود کرده و قطعاً بازی با این تیم ساده نخواهد بود. اگر میخواهیم به دور بعد مسابقات صعود کنیم باید مراکش را شکست دهیم.\nبازیکن پیشین تیم ملی با بیان اینکه کیروش شناخت خوبی از پرتغال دارد، خاطرنشان کرد: به عنوان یک مربی قرار گرفتن مقابل کشور خود کار سختی است. شما تصور کنید یک ایرانی مقابل تیم ملی ما بازی کند، چه شایعاتی پیش میآمد. امیدوارم کیروش مقابل پرتغال حماسه خلق کند و بتواند پرتغال را شکست دهد.\nکد خبر: khabarvarzeshi-143231


۳ خرداد ۱۴۰۰ ۱۳:۴۸\nنود شبکه جایی است که می‌توان در آن پیامی را ایجاد، دریافت یا ارسال کرد. در این مطلب به انواع نود بیت کوین خواهیم پرداخت: فول نود (Full node)، سوپر نود (Super Node)، نود استخراج کننده (Miner Node) و کاربران SPV.\nبر مبنایِ ساختار بلاک چین که به شکل سیستم‌های توزیع شده طراحی شده است، شبکه نودهای کامپیوتری این امکان را برای بیت کوین فراهم می‌سازند که به صورت ارز دیجیتال غیر متمرکز و همتا به همتا ( P2P) مورد استفاده قرار گیرد. به این ترتیب دیگر نیازی به یک واسطه برای اتصال میان دو کاربر جهت معامله کردن وجود ندارد حتی اگر فاصله میان آن‌ها بسیار دور باشد.\nبنابراین نودهای بلاک چین وظیفه دارند که نقش پل ارتباطی را ایفا کنند هرچند هر یک از این نودها وظایف متفاوتی را بر عهده دارند. هر کامپیوتر یا دستگاهی که به رابط بیت کوین متصل شود می‌تواند یک نود باشد، بدین معنا که آن‌ها به نوعی با یکدیگر ارتباط برقرار کرده‌اند. این نودها به وسیله پروتکل همتا به همتا (P2P) قادرند که اطلاعاتِ تراکنش‌ها و بلاک‌ها را در میان شبکه توزیع شده کامپیوترها منتقل کنند. با این حال، هر نود عملکرد مخصوص به خود را داراست، پس نودهای بیت کوینی متفاوتی وجود دارد.\nفول نودها همان‌هایی هستند که پشتیبانی و امنیت شبکه بیت کوین را تأمین می‌کنند و برای شبکه ضروری هستند. همچنین این نودها ممکن است به عنوان نودهای اعتبار سنج (Validating Nodes) شناخته شوند زیرا در روند تأیید تراکنش‌ها و بلاک‌ها بر خلاف قوانین اجماع سیستم فعالیت می‌کنند. بدین‌ترتیب، فول نودها قادرند تراکنش‌ها و بلاک‌های جدید را به بلاک چین منتقل کنند.\nغالبا هر فول نود بیت کوین یک کپی از بلاک چین بیت کوین با هر بلاک و تراکنش است اما این شرط لازم برای یک فول نود نیست. (ممکن است از یک نسخه پایین‌تر بلاک چین به جای آن استفاده شود.)\nیک فول نودِ بیت کوین را می‌توان از طریق پیاده‌سازی نرم افزارهای مختلف ایجاد کرد، که محبوب ترین آن Bitcoin Core است. موارد زیر شرایط لازم برای پیاده‌سازی یک فول نودِ Bitcoin Core است:\nدسکتاپ یا لپ تاپ با نسخه اخیر Windows، Mac OS X یا Linux\n200 گیگابایت فضای خالی\nاتصال اینترنت پرسرعت با سرعت بارگذاری حداقل 50 کیلوبایت بر ثانیه.\nفول نودهایِ آنلاین ممکن است نیازمند سرعتِ به میزان 200 گیگابایت در ماه جهت بارگذاری باشند و برای دانلود نود بیت کوین به سرعت حدود 20 گیگابایت در ماه نیازمند باشند.همچنین برای شروع اولین فول نود، 200 گیگابایت جهت دانلود نیازمند هستید.\n-فول نود شما باید حداقل 6 ساعت در روز کار کند حتی بهتر است هر 7 روز هفته و 24 ساعته (24/7) به‌طور پیوسته کار کند.\nبسیاری از سازمان‌ها و کاربران، فول نودهایِ بیت کوین را به‌عنوان راهی برای کمک به اکوسیستم بیت کوین اجرا می کنند. از سال 2018 ، تقریباً 9700 نود عمومی در شبکه Bitcoin وجود دارد. توجه داشته باشید که این عدد فقط شامل نودهای عمومی است که به listening node بیت کوین که قابل مشاهده و دسترسی هستند، اشاره دارد.\nدر کنار نودهای عمومی، نودهای بسیار دیگری وجود دارند که پنهان هستند و قابل مشاهده نیستند به این نودها غیرListening می‌گویند.\nListening node یا سوپر نود، یک فول نود است که به شکل عمومی قابل رویت است. این نودها وظیف تأمین اطلاعات و برقراری ارتباط با هر نود دیگری را دارند که خواهانِ برقراریِ ارتباط با آن را دارد. از این‌روی، سوپر نود (super node) اساسا یک نقطه توزیع مجدد است که می‌تواند هم به عنوان تأمین داده‌هایِ منبع و هم به عنوان یک پل ارتباطی عمل کند. یک سوپر نود مطمئن معمولاً هر روز هفته و روزی 24 ساعت کار می‌کند که چندین اتصال برقرار شده دارد، تاریخچه بلاکچین و داده‌های تراکنش‌ها را به چندین نود در سراسر جهان منتقل می‌کند. به همین دلیل، یک سوپر نود نسبت به یک فول نود به قدرت محاسباتیِ بالاتر و سرعت بالاتر جهت اتصال به اینترنت نیازمند است.\nنودهای استخراج کننده (Miner’s Node)\nیکی دیگر از انواع نود بیت کوین، نود استخراج کننده است. برای اینکه بتوانید درسیتمِ رقابتی فعلی، بیت کوین استخراج کنید، باید در سخت افزارها و برنامه های تخصصی استخراج سرمایه گذاری کنید. این برنامه های استخراج (نرم افزار) ارتباط مستقیمی با Bitcoin Core ندارند و به طور موازی برای آزمایش و استخراج بلاک های Bitcoin اجرا می شوند. یک ماینر می‌تواند به تنهایی کار کند یا اینکه به شکل گروهی که در این صورت به استخر متصل می‌شود.\nزمانیکه فول نودهایِ ماینرهایی که به تنهایی کار می‌کنند یک نسخه کپی از بلاک چین خود را ایجاد کردند، استخر ماینرها با یکدیگر کار می‌کنند که هر یک از آن‌ها در منابع محاسباتی خودش (hashrate) سهیم است. در استخر تنها مدیر استخر لازم است که یک فول نود را اجرا کند که می‌تواند به عنوان فول نود استخر ماینر نامیده شود.\nکاربران SPV (ساده سازی تایید پرداخت – Simplified Payment Verification) کاربرانی هستند که از شبکه بیت کوین استفاده می‌کنند اما به عنوان یک نود کامل عمل نمی‌کنند. بدین‌ترتیب، کاربران SPV در امنیت شبکه سهیم نمی‌شوند زیرا یک نسخه کپی از بلاک چین را ندارند و در مراحل تأیید و اعتبارسنجی تراکنش‌ها شرکت نمی‌کنند.\nبه‌طور خلاصه، SPV روشی است که از طریق آن مشخص می‌شود که کدام تراکنش در یک بلاک قرار دارد بدون آنکه نیازی باشد تمام داده بلاک را دانلود کرد. بنابراین SPV متکی بر اطلاعات فراهم شده توسط دیگر فول نودها می‌باشد. lighteight مورد استفاده بسیاری از کیف پول‌های ارز دیجیتال می‌باشد.\nنکته مهم این است که بدانیم اجرای یک فول نود مانند اجرای یک فول نود ماینینگ نیست. درحالیکه ماینرها نیازمند سخت افزار و نرم افزارهای گران قیمت هستند، هر فردی قادر است که یک فول نود اعتبار سنج کامل را اجرا کنند.\nقبل از تلاش برای استخراج یک بلاک، یک ماینر باید تراکنش‌های معلق را که قبلاً توسط نودهای کامل معتبر پذیرفته شده بودند، جمع کند. سپس ماینر یک بلاک داوطلب ایجاد کرده است (همراه با گروهی از تراکنش‌ها) و تلاش می‌کند تا آن بلاک را استخراج کند. اگر ماینر موفق به یافتن راه حل معتبر برای بلاک داوطلب خود شود، آن را در شبکه گسترش می‌دهد تا سایر فول نودها بتوانند اعتبار بلاک را تأیید کنند. بنابراین، قوانین اجماع توسط شبکه توزیع شده نودهای اعتبارسنج، تعیین و ایمن می‌شوند و نه توسط ماینرها.\nنود بیت کوین از طریق پروتکل P2P یا بعبارت بهتر همتا به همتا با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند و با این کار یکپارچگی سیستم را تضمین می‌کنند. نودی که رفتار نادرست داشته باشد یا سعی در انتشار اطلاعات نادرست داشته باشد، به سرعت توسط نودهای صحیح تشخیص داده می‌شود و از شبکه جدا می‌شود.\nعلیرغم این که اجرای یک نود اعتبار سنج پاداش مالی ندارد، این کار بسیار توصیه می‌شود زیرا اعتماد ، امنیت و حریم خصوصی کاربران را فراهم می‌سازد فول نودها کاربران را مطمئن می‌سازند که تمام قوانین به خوبی اجرا می‌شوند. آن بلاک چین را از حملات و کلاهبرداری‌ها ایمن می‌سازند ( کلاهبرداری‌هایی مانند دوباره خرج کردن). علاوه‌بر این نودها نیازی ندارند که به افراد اعتماد کنند و به کاربران این امکان را می‌دهند تا به طور کامل به سرمایه خود دسترسی داشته باشند.\nبرای کسب اطلاعات بیشتر نیز می‌توانید به سایت https://o.zone مراجعه کنید.


قسمت اول: دسته بندی روش های تحقیق\nبرخی از تقسیم بندی ها از جمله دسته بندی بر اساس کاربرد و روش تحقیق در این جا مورد بحث و بررسی قرار میگیرد.\nدسته بندی روش های تحقیق براساس کاربرد\nبراساس کاربرد و غایتی که در یک پژوهشی مدنظر است میتوان پژوهشها را به پژوهشهای بنیادی، کاربردی و توسعه ای تقسیم کرد.\nتحقیق بنیادی : پژوهشی است که به کشف ماهیت اشیاء، پدیده ها و روابط بین متغیرها، اصول، قوانین و ساخت یا آزمایش تئوری ها و نظریه ها می پردازد و به توسعه مرزهای دانش رشته علمی کمک می نماید. هدف اصلی این نوع پژوهش تبیین روابط بین پدیده ها، آزمون نظریه ها و افزودن به دانش موجود در یک زمینه خاص است. برای مثال “طراحی پردازنده ها براساس ویژگی های کاربردها”، یا طراحی کامپیوتر در مبنای غیر از دودویی” و یا “کامپیوترهای نوری” نمونه هایی از تحقیق بنیادی هستند. سطح گفتمان کلی و انتزاعی در حوزه یک علم است. تحقیق بنیادی میتواند نظری یا تجربی باشد. تحقیق بنیادی نظری، از روش های استدلال عقلانی و قیاسی استفاده می کند و بر پایه مطالعات کتابخانه ای انجام می شود. تحقیق بنیادی تجربی، از روش های استدلال استقرائی استفاده می کند و بر پایه روش های میدانی انجام می شود.\nروش های کتابخانه ای: روش های کتابخانه ای در تمامی تحقیقات علمی مورد استفاده قرار میگیرد، ولی در بعضی از آنها در بخشی از فرآیند تحقیق از این روش استفاده می شود و در بعضی از آنها موضوع تحقیق از حیث روشی، ماهیتا کتابخانه ای است و از آغاز تا انتها متکی بر یافته های تحقیق کتابخانه ای است. در تحقیقاتی که ظاهراً ماهیت کتابخانه ای ندارند نیز محققان ناگزیر از کاربرد روش های کتابخانه ای در تحقیق خود هستند. در این گروه تحقیقات اعم از توصیفی، علی، همبستگی، تجربی و غیره، محقق باید ادبیات و سوابق مسئله و موضوع تحقیق را مطالعه کند. در نتیجه، باید از روش کتابخانه ای استفاده کند و نتایج مطالعات خود را در ابزار مناسب اعم از فیش، جدول و فرم، ثبت و نگهداری نماید و در پایان کار نسبت به طبقه بندی و بهره برداری از انها اقدام کند.\nروش های میدانی: روشهای میدانی به روشهایی اطلاق می شود که محقق برای گردآوری اطلاعات ناگزیر است به محیط بیرون از جمله جامعه انسانی یا سازمانی برود و با مراجعه به افراد یا محیط، و نیز برقراری ارتباط مستقیم با واحد تحلیل یعنی افراد، اعم از انسان، مؤسسات، سکونتگاه ها، موردها و غیره، اطلاعات مورد نظر خود را گردآوری کند. در واقع، او باید ابزار سنجش یا ظروف اطلاعاتی خود را به میدان ببرد و با پرسشگری، مصاحبه، مشاهده و تصویربرداری آنها را تکمیل نماید و سپس برای استخراج، طبقه بندی، و تجزیه وتحلیل به محل کار خود برگردد.\nکلمات کلیدی : تحقیق بنیادی, دسته بندی روش های تحقیق براساس کاربرد, روش های کتابخانه ای, روش های میدانی


4- ازدواج یک یهودی و یک غیر یهودی غیر قانونی می باشد . تحقیق پلتفرم فارکس Olymp Trade برای Mac OS در مورد روانشناسی نقاشی کودک, دانلود تحقیق در مورد روانشناسی نقاشی کودک, روانشناسی نقاشی کودک در دسته بندی علوم انسانی بازدید کننده عزیز میتوانید فایل مربوط به تحقیق در مورد روانشناسي نقاشي كودك را که در دسته بندی علوم…\nاین گزارش می‌افزاید؛ قراردادهای اختیار معامله بدون حد نوسان قیمتی، با دوره گشایش به مدت ۳۰ دقیقه در ابتدای جلسه معاملاتی آغاز و با دوره عادی معاملاتی ادامه می یابد. چرا که در تمام پلتفرم فارکس Olymp Trade برای Mac OS 24 ساعت شبانه روز باز است. موفقیت در بازار بورس. تجزیه تحلیل SWOT، یک راه مفید برای خلاصه نتایج حاصل از بررسی محیط بازاریابی و ارائه وضعیت فعلی کسب و کار است. SWOT برای بررسی نقاط قوت (Strength)، نقاط ضعف (Weaknesses)، فرصت ها (Opportunities)و تهدیدات (Threats) پدیده آمده است.\nحساسیت این شاخص را می توان با کاهش دوره سریع و افزایش آهسته افزایش داد.\nانتقاداتی هم بالای ترمپ وارد است. یکی اینکه بدگویی های او در برابر زنان افشا شد و دیگر اینکه تکس و کالیات خود را پنهان کرده بود. او در طی ده پانزده سال اخیر، با اعلان این که در معاملاتش ضرر کرده است، مالیات نداده است. در این رابطه لطیف احمدی از «خر» و «فیل» یاد آوری میکند، که نماد این دو حزب میباشند. خر نماد حزب دموکرات است و فیل نماد حزب جمهوری خواه. او میگوید که این یعنی این که جمهور خواهان بسیار نیرو مند هستند. نیرومندی آنان در ثروت و امکانات مالی آنان است. صفحه مشکی هست چون پلتفرم فارکس Olymp Trade برای Mac OS احساس بهتر و تمرکز بهتری روی این رنگ با این استراتژی را دارم. بهبود روش موجک (Wavelet) جهت تشخیص فریم های تصویر و سکوت در سیگنال های صوتی (VAD) با استفاده از آنالیز PCA\nدر پاسخ باید گفت؛ که هر مشاوری که صاحب تخصص، تجربه و سابقه باشد قطعاً رزومه ای قابل استناد ارایه خواهد داشت که سوابق فردی، شغلی، علمی، اجـرایی و تخصصی وی را شامـل می شود، بنابراین هر مدیر با سابقه و درایتی به سادگی می تواند تشخیص دهد که آیا همکاری با مشاور پیشنهادی به صلاح و صرفه سازمانش هست یا خیر؟ بنده همه این مشکلات را برطرف کردم و در طول دو سال امکانات زیادی به اندیکاتور در نسخه های متعدد اضافه کرده ام که در حال حاضر در آخرین ورژن اندیکاتور بنده که ورژن 5.3 می باشد این امکانات به شرح زیر می باشد:\nبسط فیبوناچی اصلاحی - پلتفرم فارکس Olymp Trade برای Mac OS\nهمچنین کمیسیون تجارت آتی کالا ایالات متحده بیان پلتفرم فارکس Olymp Trade برای Mac OS می کند:. بدن عالی قضایی اسرائیل سوال نیاز به یک ممنوعیت نهایی در گزینه های دودویی. براساس آنچه تا کنون بیان شد مشخص شد که جهت انتشار اوراق بهادار با پشتوانه تسهیلات رهنی در ایران باید از تسهیلاتی که در قالب عقد فروش اقساطی اعطا شده اند استفاده کرد. در این میان توجه به بُعدهای فقهی و مالیاتی انتشار اوراق بهادار با پشتوانه تسهیلات رهنی نیز حائز اهمیت است. بنابراین در ادامه به صورت بسیار مختصر بحث‌های فقهی و مالیاتی مرتبط با انتشار این اوراق مورد بررسی قرار می گیرد. هنگامی که شما به دست آوردن گزینه های باینری قرارداد آن را برنده یا از دست در برخی از نقطه در زمان، بسته به زمان انقضای قرارداد. چگونه با آن برخورد کنیم؟ چه چیزی را انتخاب کنید به جای گزینه های باینری؟ در این مقاله، من به شما گزینه های امیدوار کننده ای می دهم که می توانید سرمایه گذاری در بازارهای ارز را ادامه دهید.\nفارکس ب چ معناست - پلتفرم فارکس Olymp Trade برای Mac OS\nافراد موفق یاد گرفته‌اند که موثرترین روش خونسرد ماندن، تنفس فعال است. چطور است شما هم این بار اگر تحت استرس شدید قرار گرفتید، لحظه‌ای مکث کنید و ۱۰ نفس عمیق بکشید و روی هر دم و بازدم‌تان تمرکز کنید. سعی کنید بیرون رفتن استرس از بدن‌تان را حین بازدم، احساس و تجسم کنید. وی با اشاره به موافقت افزایش سرمایه بانک‌ها گفت: در سال گذشته به دلیل حساسیت موضوع نسبت کفایت سرمایه بانک‌ها با افزایش سرمایه بانک‌ها موافقت شد و در سال‌جاری نیز به درخواست‌های افزایش سرمایه زودتر رسیدگی خواهد شد.\nزمان هایی وجود دارد که بازار وحشی می شود و شما به تجزیه و تحلیل. انبار پژوهش - - فنی تجزیه و تحلیل - - سهام جدید - - بازار بورس اوراق بهادار English خوش آمدید به TheStocksProfit. دانلود کتاب های آموزش بازار فارکس 113. فارکس و تفاوت های معاملاتی. ما خوشحالیم به اطلاع شما برسانم که که از تاریخ 12 سپتامبر 2018 ، تمام شاخص هایی که ارائه می کنیم، به طور کامل پلتفرم فارکس Olymp Trade برای Mac OS از بازار فراگیشه ای تامین می شود.


گارنیک خاچاطوریان 2020/11/13 استراتژی های باینری آپشن\nاز اندیکاتور A/D می‌توانید همراه با سایر روش‌های تحلیل مانند پرایس اکشن، الگوهای قیمت و یا تحلیل بنیادی استفاده کنید تا تصویری کامل‌تر از آنچه موجب حرکت قیمت سهام می‌شود، بدست آورید. اطلاعات برای معامله سهام. سپس، به محض ورود، پلت الگوی مثلث در بورس چیست؟ فرم معاملاتی شما به طور خودکار وارد دو دستور می شود: یک هدف سود و دستور توقف ضرر که برای محافظت در صورت حرکت معاملات برخلاف شما است.\n۱- آموزش مدیریت ریسک و سرمایه پیشرفته منطبق با روانشناسی و پرایس اکشن کاربردی. تقریبا تمام مقادیری که الگوی مثلث در بورس چیست؟ می خواهید نمایش دهید بزرگتر از صفر است.\nتمامی جوانب و هزینه های جانبی کارگزاری مورد نظرتان را بررسی کنید و سپس گزینه های کارگزاران موجود. تمام کارگزاران قبل از اضافه شدن به لیست، کاملا بررسی شده اند. اما اشتباهی که نباید انجام بدید اینه که وقتی که شما نمودار رو از حالت روزانه به حالت مثلا یک ساعته تغییر میدید . اونموقع هر کندلی که روی نمودار می‌بینید، نشون دهنده یکساعت از معاملات سهمه. در حالی که تو حالت عادی کندل‌های شما نشون دهنده یک روز کاری الگوی مثلث در بورس چیست؟ از سهمه.\nاین استراتژی به سرعت تمام ۳ سوال را جواب می‌دهد – بدون اینکه شما الگوی مثلث در بورس چیست؟ به مدت ۲۴ ساعتِ روز به صفحه نمایش خود نگاه کنید. این استراتژی معاملاتی رایگان فارکس دارای تمام این معیارها و موارد بیشتری است:\nدر عین حال ، بازار فارکس الگوی مثلث در بورس چیست؟ با محبوبیت روزافزون خود ، افرادی با پیشینه کاملاً متفاوت را به خود جلب می کند. و برای به دست آوردن پول ، شما باید در کلیه ابزارهایی که برای تجارت بیشتر معنی دار و سودآور هستند طراحی کرده باشید. موادی که رحم را از تخمک محافظت می کنند با استفاده از مپی فیستون ساخته می شوند. به هر یک از سایتهای ذکر شده بروید ، یا یکی از آنها را پیدا کنید ، ثبت نام را انجام دهید. دستورات خود را بگیرید و اجرای آنها را مستقیماً در سایت شروع کنید یا برنامه خاصی را بارگیری کنید که به شما امکان می دهد صفحات را بدون مراجعه به مرورگر مشاهده کنید (بسیاری از SAR این گزینه را ارائه می دهند)؛ پول به دست آورده را به یک کیف پول الکترونیکی برداشت کنید.\nو به سرعت عمل کنید. چنین فردی نمی تواند یک سرمایه گذار الگوی مثلث در بورس چیست؟ بیمار باشد ، فریمورک React Native یک فریمورک توسعه ی اپلیکیشن های موبایل است که متن باز و کراس پلتفرم میباشد و در سال 2015 توسط شرکت فیسبوک معرفی شده است. فرض کنید شما یک ماهی‌گیر آماتور هستید. برای امرار معاش به صید ماهی نیاز دارید. تمام ابزار را هم در اختیار دارید ولی نمی‌دانید باید چکار کنید. کدام دریاچه؟ کدام ساعت؟ کدام فصل؟ و…


آگوست 28, 2019 آگوست 28, 2019 مهران علیزادهکسب و کار\n1. وب سایت نئوباکس\n2. وب سایت Scarlet Clicks\n3. وب سایت GPT Planet\n4. وب سایت YouGetProfit\n5. وب سایت Wad.Ojooo\n6. وب سایت AyuWage\n7. نقد کردن درآمد سایت کلیکی خارجی\nزمان از پول هم با ارزش تر است.\nبنابراین در این نوشته سعی داریم تا برخی از وب سایت های کلیکی خارجی خوب را به شما معرفی کنیم تا بتوانید از طریق کلیک بر روی لینک ها به دلار درآمد کسب کنید و البته که در صورتی که یک وبلاگ، وب سایت یا کانات تلگرام پر بازدید داشته باشید، می توانید در آمد خود را بیشتر کنید.\nدر صورتی که موفق به کسب درآمد از وب سایت هایی که در ادامه معرفی می شوند، شدید، می توانید از طریق پی98 درآمد ارزی خود را نقد کنید.\nوب سایت کسب درآمد کلیکی\nهمچنین بخوانید | نحوه دریافت اکانت وریفای شده فریلنسر (freelancer .com)\nنقد کردن درآمد سایت کلیکی خارجی\nپیش از هر چیز برای نقد کردن درآمد حاصل از سایت های کلیکی خارجی از طریق وبسایت Pay98 می بایست در این وبسایت ثبت نام کنید. به این منظور برای ورود به صفحه پنل کاربری اینجا کلیک کنید. در این صفحه می بایست مطابق تصویر زیر بر روی گزینه ثبت نام کلیک کنید. در صورتی که با گوشی موبایل به این صفحه مراجعه می کنید، گزینه “اگر حساب کاربری ندارید، ثبت نام کنید” را لمس کنید.\nآدرس سایت مورد نظر – در این بخش می بایست آدرس وب سایت سایت کلیکی مورد نظر را وارد کنید.\nنام کاربری – در این بخش باید نام کاربری خود در وب سایت سایت کلیکی مورد نظر را وارد کنید.\nکلمه عبور – در این بخش باید کلمه عبور خود در وب سایت سایت کلیکی مورد نظر را وارد کنید.\n9 دیدگاه در رابطه با مطلب “معرفی سایت کلیکی خارجی : روش کسب درآمد دلاری از راه کلیک”\nمارس 15, 2020 در 9:31 ب.ظ\nمیخواستم بپرسم این سایت ها رو واقعا میشه واردش شد چون من چند تا سایت که قبلا رفته بودم توش و نشد وارد بشم\nچون کشور ایران عضو نبود\nفوریه 18, 2020 در 12:12 ق.ظ\nجناب اگه با ip ایران تو اون سایت کار کرده باشیم مشکلی نداره؟\nفوریه 18, 2020 در 11:21 ق.ظ\nدقیقا کدام سایت مد نظر است؟\nاز آنجایی که متد های نقد کردن درآمد اغلب برای ایرانیان محدود شده اند، توصیه نمی کنیم از آی پی ایران استفاده کنید. اینگونه ریسک کمتری پیش رو خواهید داشت.\nفوریه 18, 2020 در 1:48 ب.ظ\nسایت هایی مثل neobux scarlet-click gptplanet وسایت هایی که تو سایت foxyrating بر چسب legit خوردن\nایااز سایت کلیکی میشود ماهانه بالای 4میلیون تومان درامد کسب کرد\nسپتامبر 15, 2019 در 12:34 ب.ظ\nبا سلام متشکر از مطالب خوبتون\nچگونه میتونیم درآمد نئوباکس رو دریافت کنیم تا جایی که میدونم\nما در اسکریل و نتلر و پیزا تحریم هستیم\nسپتامبر 15, 2019 در 12:35 ب.ظ\nدرود، از طریق وب سایت پی98 می تونید این کار رو انجام بدید و معادل ریالی درآمدتون رو دریافت کنید یا به سایر ارز ها تبدیل کنید.\nخب وقتی نتونیم یکی از حساب های اسکریل یا نتلر داشته باشیم\nسپتامبر 15, 2019 در 1:10 ب.ظ\nخواهش می کنم! نیازی نیست شما حساب اسکریل یا نتلر داشته باشید.


راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی در سراسر ایران | ایران کیچن\nراه اندازی مغازه سبزی خرد کنی فرصتی ایده‌آل برای ایجاد فرصت‌های شغلی است. با راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی می توانید خدمات ویژه‌ای برای آن در نظر بگیرید.\nبرای راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی افراد می بایست چند نکته مهم را در نظر بگیرند. یکی از مهمترین آنها مذاکره با یک کارشناس زبردست در این حیطه می باشد. در واقع می بایست از افراد کاربلد و با تجربه برای راه اندازی کسب و کار خانگی کمک بگیرید. در ادامه به مراحل مختلف و نکات ایده‌آل این نوع کسب و کار خواهیم پرداخت.\nمراحل راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی\nاین روزها مشاغل مختلفی می توانند باعث اشتغال زایی در جامعه شوند که یکی از مهمترین آنها راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی می باشد. اگر به فکر راه اندازی این مغازه هستید توصیه می‌کنیم مطلب را دنبال کنید چرا که با نکات و مراحل مختلف راه اندازی این شغل، بیشتر آشنا خواهید شد.\nاین نکته را فراموش نکنید که امروزه تمایل افراد به محصولاتی که به صورت آماده و فراوری شده هستند بسیار بالا است. بنابراین راه اندازی مغازه سبزی خردکنی نه تنها ریسک نیست بلکه در کنار آن می توانید سود فراوانی نیز کسب کنید. تنها کافی است که اطلاعات کافی در رابطه با این شغل کسب کنید و عزم خود را برای راه اندازی آن جزم نمایید. خرید دستگاه مهمترین بخش این راه اندازی است که در ادامه بیشتر به آن خواهیم پرداخت. پس همچنان با ما همراه باشید اگر به فکر راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی در کارگاه و یا منزل خود می باشید.\nراه اندازی مغازه سبزی خرد کنی یک کسب و کار خانگی\nکسب و کارهای خانگی این روزها از طرفداران بسیاری برخوردار است، چرا که امکان اشتغال در منزل را برای بسیاری از متقاضیان مشاغل فراهم می کنند. انتخاب این نوع کسب و کار و میزان سوددهی آن بسیار مهم و قابل اهمیت می باشد. اگر به این نکته توجه کنید مسلما در راه اندازی یک مغازه سبزی خردکنی موفق عمل خواهید کرد تنها کافی است که مراحل و گام های آن را به درستی بپیمایید تا نتیجه مناسبی را کسب کنید.\nاز کسب و کارهای خانگی که میزان سوددهی آن قابل توجه است افتتاح یک مغازه سبزی خردکنی می باشد چرا که هزینه های مناسب راه اندازی در کنار میزان درخواست مشتریان بسیار قابل توجه است. بنابراین از این شغل نه تنها به عنوان یک کسب و کار خانگی بلکه به عنوان شغل دوم به راحتی گذر نکنید.\nایجاد فرصت های شغلی با راه اندازی یک مغازه سبزی خردکنی\nبا راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی در آینده شما عزیزان می توانید فرصت های شغلی مناسبی برای خود و دیگر افراد جامعه فراهم کنید. تصور کنید که در یک فضای کوچک شما یک مغازه سبزی خرد کنی راه اندازی کرده اید و با رضایت مشتریان و مراجعه کنندگان میزان سوددهی و فروش شما افزایش یافته است. با افزایش میزان سود شما می توانید مغازه خود را وسعت ببخشید و آن را به یک کارگاه تبدیل کنید.\nاین موضوع نیاز به نیروی انسانی بیشتری برای اداره این کارگاه خواهد داشت، بنابراین شما با یک هدف توانسته اید بسیاری از افراد بیکار در جامعه را صاحب یک شغل آبرومند نمایید؛ بنابراین توجه به فرصت های شغلی مناسب با راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی از مهمترین موضوعاتی است که افراد در زمان تاسیس به آن توجه می کنند.\nراه اندازی مغازه سبزی خرد کنی یک فکر ایده آل\nاگر جزو افراد باهوش هستید که در فکر راه اندازی یک شغل مناسب با درآمد ایده آل می گردید مسلما راه اندازی یک مغازه سبزی خردکنی گزینه ایده‌آلی است، چرا که این روزها آمار متقاضیان برای این گونه شغل بسیار بالا رفته است در واقع دیگر مثل گذشته خانواده ها وقت بسیاری برای خرد کردن سبزی اختصاص نمی‌دهند و به دنبال یک مغازه شناخته شده و معتبر برای خرد کردن سبزی های خود می‌گردند.\nاگر شما اهل یک کسب و کار مناسب برای خود هستید توصیه می‌کنیم که راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی را در اولویت های انتخاب خود قرار دهید، بنابراین افرادی که باهوش هستند اغلب در این راه اندازی ها شرکت می کنند و یا در افتتاح آن سهیم می‌شوند.\nشناخت بازار قبل از راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی\nقبل از اینکه هر کدام از کسب و کارهای خانگی را شروع کنید توصیه می‌کنیم که در رابطه با بازار و نیاز مردم تحقیقاتی را انجام دهید. این موضوع در رابطه با راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی نیز کاملا صدق می کند. در واقع قبل از اینکه برای راه اندازی این شغل اقدامات لازم را به انجام برسانید و هزینه‌های قابل توجهی را صرف کنید توصیه می‌کنیم که در رابطه با میزان نیاز مردم جهت خرد کردن سبزی های خود تحقیقاتی را در محلی که قرار است این شغل را دایر کنید به انجام برسانید. با یک تحقیق کوچک در محله محدوده مورد نظر خود می توانید اطلاعات مناسبی در رابطه با نیاز مشتریان کسب نمایید.\nمشورت با کارشناسان قبل از راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی\nبرای راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی در کنار تحقیقات لازم در رابطه با شناخت بازار توصیه می‌کنیم که از کارشناسانی که در این زمینه تجربه و سواد کافی دارند نیز کمک بگیرید. برای برخورداری از طرح و ایده های این افراد می توانید به سایت مورد نظر که می‌تواند کارشناسان حرفه ای در این زمینه به شما معرفی کند مراجعه نمایید و همچنین از طرح های سه بعدی آنها که قبل از اجرا کردن یک شغل ارائه می شود بهره مند شوید. نکته مهم در رابطه با این موضوع این است که با یک برنامه ریزی مشخص و مدون می توانید این مغازه را راه‌اندازی کنید و خود را به یک کسب و کار خانگی ایده آل برسانید.\nتهیه ابزار برای راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی\nجهت راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی پس از بررسی‌های قبل از راه‌اندازی می بایست به خرید قطعات و همچنین دستگاه های مورد نیاز جهت خرد کردن سبزیجات اقدام کنید. قبل از اینکه برای خرید این دستگاه ها و قطعات اقدام کنید توصیه می‌کنیم که به نوع مارک آن و شرکتی که این محصولات را خریداری می کنید توجه کنید.\nدر بعضی موارد بی کیفیت بودن دستگاه و قطعات خریداری شده می تواند راه اندازی مغازه سبزی خردکنی شما را به تعویق بیندازد و یا کسب و کار شما را دچار مشکل کند، بنابراین برای خرید این قطعات توصیه می‌کنیم تحقیقات لازم را نیز به انجام برسانید. برای خرید قطعات و تجهیزات مورد نیاز خود جهت راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی ما به شما سایت مورد نظر را که در این امر فعال است پیشنهاد می کنیم.\nتوجه به مکان مناسب جهت راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی\nجهت راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی توجه به مکان مورد نظر بسیار قابل اهمیت می باشد. انتخاب مکان مناسب جهت راه اندازی این شغل از مهمترین موضوعاتی است که در اولویت راه اندازی این مغازه قرار می‌گیرد. با توجه به این می توانید از مکان های کوچک در ابتدای کار استفاده کنید.\nمتراژهای بسیار بالا می تواند هزینه های راه اندازی را برای شما بیشتر کند. نیازی نیست که خرج اضافه کنید حتی برخی از افراد در ابتدای کار گوشه ای از منزل را برای راه اندازی این مغازه در نظر می‌گیرند و پس از کسب سود بیشتر به سراغ مغازه بزرگتر با متراژ بالاتر می گردند.\nتبلیغات پس از راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی\nپس از راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی نوبت به تبلیغات موثر برای میزان فروش بالا می رسد. در واقع برای اینکه بتوانید کسب و کار خود را به دیگران معرفی کنید می بایست از چندین روش استفاده کنید. یکی از مهمترین آنها تبلیغات اینترنتی است که می توانید برای مغازه خود صفحات شخصی تولید کنید.\nهمچنین می توانید به سوپرمارکت های محله خود مراجعه کنید و آگهی شغل خود را به آنها ارائه دهید. ما به شما توصیه می‌کنیم برای رونق این کار خدمات ویژه‌ای در نظر بگیرید. به عنوان مثال ارسال رایگان یکی از این موارد محسوب می‌شود که می‌تواند مشتری را مجاب کند که به مغازه شما جهت خرد کردن سبزی مراجعه نماید.\n6 دیدگاه برای “راه اندازی مغازه سبزی خرد کنی در سراسر ایران“\nسلام مشاوره می خواستم\nسلام خسته نباشید برای راه‌اندازی سبزی خورد کنی مجوز هم میخواد\nمعصومه صياديان گفت:\nمی 30, 2021 در 12:56 ق.ظ\nسلام براى راه اندازى مغازه سبزى خود كنى بايد از كجا شروع كنيم ؟


برچسب: حاسب سيستم\nبا تلاشي که در اين چند وقت با همکاران‌مان در شرکت داشتيم، وب‌سايت جديد شرکت مهندسي مشاور حاسب سيستم راه‌اندازي شد. از اين پس مي‌توانيد براي اطلاع از خدمات و تجربيات شرکت حاسب سيستم (به‌عنوان يکي از قديمي‌ترين و معتبرترين شرکت‌هاي مشاوره‌ي مديريت و مشاوره‌ي فاوا در ايران) به سايت ما مراجعه فرماييد. بخشي از […]\nشرکت ما ـ مهندسي مشاور حاسب سيستم ـ به يک کارشناس اطلاع‌رساني به‌صورت تمام وقت نيازمند است. شرکت حاسب سيستم يک شرکت مشاوره‌ي مديريت قديمي و معتبر کشور است که در حوزه‌هاي مشاوره‌ي مديريت و مديريت آي‌تي فعاليت مي‌کند. اين شرکت جوي دوستانه و جوان هم دارد. اين کارشناس سه وظيفه‌ي اصلي دارد که عبارتند […]\nمن براي انجام يک پروژه‌ي راهبردي و پژوهشي در حوزه‌ي آي‌تي نيازمند به دو نفر همکار هستم. توضيح مختصري درباره‌ي اين پروژه: در اين پروژه بايد نقش دولت در پشتيباني از توسعه‌ي کسب و کارهاي کوچک و متوسط (SME) در حوزه‌ي آي‌تي مشخص شود. (مثال بارزش کاري که دولت هند در ايالت بنگلور انجام داده […]\nشرکت حاسب سيستم به زودي اولين دوره آموزشي جامع راهبري و مديريت فاوا را مبتني بر استانداردهاي COBIT ، ITIL و ISO 20000 برگزار مي نمايد. جزييات دوره اين‌جا.