“Щось у мене було і від діда Тараса, і від прадіда — Сковороди” | Зоря Полтавщини. Громадсько-політична газета\n“Щось у мене було і від діда Тараса, і від прадіда — Сковороди”\nВАСИЛЬ СИМОНЕНКО “Лебедями материнства” прилинув до нас через роки й десятиліття. Його чесне і щире слово несе й сьогодні правду про людину і світ, учить любові до рідної землі. Він на віки залишається витязем молодої української поезії, світочем нації. 8 січня нинішнього року Василеві Симоненку виповнилося б 80 літ, але доля відміряла лише неповних 29…\nУ день народження поета шанувальники Симоненкового слова з усієї України відвідали його малу батьківщину: вклонилися погруддю письменника, побували у літературно-меморіальному музеї, що знаходиться у Тарандинцівській загальноосвітній школі І–ІІІ ступенів, яка із гордістю носить ім’я Василя Симоненка.\nВузенькою стежиною із села Біївці Лубенського району простяглася широка дорога в українську літературу. На видолинку серед мальовничих пагорбів розмістилася невелика білява хата. Вона чула і перший крик Василька-немовляти, і його перші віршовані рядки, і сором’язливе зізнання у першому коханні до Люби Назарець, і привітно зустрічала вже дорослого Василя зі своєю родиною.\nУ Біївцях біля родового гнізда Василя Симоненка.\n– Дбайливі односельчани почали доглядати за хатиною Симоненка тоді, коли ще жили дід Федір і баба Оришка. По їхніх оповідях селяни усе розставляли по місцях – і мисник, і лави, і вишиті рушники, і родову ікону зберегли. Сьогодні ми продовжуємо виконувати заповіт матері письменника Ганни Федорівни – зберігаємо просту хату-білявку під очеретяною стріхою, як було у роки Василевого дитинства, – розповіла начальник відділу культури і туризму Лубенської районної державної адміністрації Людмила Пазенко.\nБіля поетової оселі із року в рік традиційно збирається полтавська родина пом’янути Василя Симоненка у день його іменин. Особливо велелюдним було зібрання нині, коли відзначаємо 80-річчя поета. До присутніх звернулися керівники Лубенського району, заступник голови обласної ради Володимир Микійчук, заступник голови – керівник апарату облдержадміністрації Роман Чабановський. Промовці підкреслили, що 2015 рік на Полтавщині оголошено роком Василя Симоненка, закликали єднатися навколо постаті автора прекрасних і пророчих поетичних рядків.\n…На долю поета-праведника випали нелегке воєнне дитинство й буремні післявоєнні роки. Змалечку допитливий і наполегливий, чесний і правдивий Василь шукав свій шлях служіння Батьківщині. Він звик долати труднощі самостійно, коли дев’ять кілометрів щодня ходив за наукою до Тарандинцівської загальноосвітньої школи, яку закінчив із золотою медаллю. Про босоногі й голодні дитячі роки розповіла однокласниця і приятелька Василя Симоненка Марія Заєць:\nВиставка книг “На крилах Симоненкового слова” у Лубенському районному будинку культури.\n– Разом з Василем навчалися до четвертого класу в нашій школі, у Біївцях, а потім він із хлопцями перейшов до Тарандинцівської, а ми з дівчатами – на роботу (за телятами доглядали). Пам’ятаю, Василь дуже любив вчитися. Він, мабуть, раз прочитає – і вже все запам’ятає. Вірші ще тоді писав. Був тут Льонька Щербань, так вони разом веселі рими складали, а потім і нам зачитували…\nУ рідні Біївці поет повернувся в скульптурному образі. Це перший пам’ятник Симоненкові на Лубенщині, а можливо, й в Україні. Він встановлений у 2005 році на кошти викладачів і студентів Полтавського національного педагогічного університету імені В.Г. Короленка. Унікальним є й музей, створений у Тарандинцівській загальноосвітній школі І–ІІІ ступенів у1997 році.\n– Сьогодні це – три кімнати. Тут зібрані експонати, матеріали, які розповідають про дитячі й шкільні роки Симоненка, київський, черкаський періоди життя поета і журналіста, його творчість, – зазначила директор музею Світлана Яценко. – Нам дуже часто пишуть знайомі, друзі Василя Андрійовича. Зокрема його черкаський друг Микола Сніжко надіслав великого листа і дві книги спогадів.\nДо 80-річчя письменника вийшла у світ книга про історію Тарандинцівської загальноосвітньої школи І–ІІІ ступенів. Її автор – колишній директор школи, засновник музею Василя Симоненка Василь Бут. Це видання допомогли підготувати викладачі Київського національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова, зокрема колишній учень цієї школи, а нині – академік Академії педагогічних наук України, доктор педагогічних наук, професор Мирослав Жалдак.\nУсіх гостей запросили до конференц-залу музею, який теж відкрили до ювілею. У цій світлій залі вручили літературно-мистецьку премію імені Василя Симоненка члену Національної спілки письменників України, голові літературного об’єднання Олеся Донченка, головному редактору громадсько-політичної газети “Лубенщина” Олександрові Міщенку та зразковому аматорському ансамблю фольклорного танцю “Перлина” Лубенського районного будинку культури (керівник – Тетяна Мінакова).\nПриємною несподіванкою для музею став дарунок від лубенського художника Володимира Мірошниченка – полотно, на якому серед мальовничої природи зображено хатину Василя Симоненка.\nОднокласниця Василя Симоненка Марія Заєць розповідає про шкільні роки поета.\n– Щоб написати картини на мотиви Симоненкових віршів “Старість”, “Поле шумить”, я перечитав чимало творів, відвідав його малу батьківщину, гуляв тими стежками, де колись промайнуло босоноге дитинство Василя Андрійовича, – розповів лубенський художник Володимир Мірошниченко.\nУ Лубенському районному будинку культури відбувся літературно-мистецький вечір “Я для тебе горів, український народе!” Його учасники знову полинули життєвими стежками витязя молодої української поезії.\n…Василь Симоненко закінчив факультет журналістики Київського державного (нині – національного) університету імені Тараса Шевченка. У столиці доля звела його із Борисом Олійником, Миколою Сомом, Олесем Лупієм й іншими майбутніми поетами. А перші надруковані вірші студента Симоненка голосно заявили про прихід в українську літературу нового майстра слова. Цензура тоді безжально викреслювала його сокровенні думки, а десять творів взагалі були заборонені. За життя вийшла лише одна поетична збірка – “Тиша і грім”. А слава наздогнала Василя Андрійовича уже по смерті – в незалежній Україні. У 1995 році поета-правдолюба посмертно удостоєно Національною премією України імені Тараса Шевченка за збірки поезій і прози “Лебеді материнства”, “У твоєму імені живу”, “Народ мій завжди буде”.\n– Пам’ять про письменника живе у його книжках, а творчість Василя Симоненка вже давно заслуговує на повне академічне видання, – наголосив лауреат премії імені Василя Симоненка, доктор філологічних наук, професор, член Національної спілки письменників України, Національної спілки журналістів України та Національної спілки краєзнавців України Олексій Неживий.\nЗа професією і покликанням Василь Симоненко був журналістом. Він працював у редакціях газет “Молодь Черкащини”, “Черкаська правда”, власним кореспондентом “Робітничої газети”. Саме журналістика живила його творчість. А полум’яна, болюча життєвою правдою поезія йшла супроти офіційного курсу “партії й уряду”, називала речі і явища своїми іменами. І комуністичний режим жорстоко помстився…\nВін не жив, а горів! Йому належать неповні 29, а решта – вічності й українському народу!..\n• Автор книги “Історія Тарандинцівської середньої школи імені Василя Андрійовича Симоненка на Полтавщині”, депутат Лубенської районної ради Василь Бут.\n« Упевнений поступ “України”\nПолтава – не лише місце народження »\nЛіміт часу вичерпаний. Будь-ласка, перезавантажте CAPTCHA. один + = 9


У процесі спуску і підйому бурильної колони недоцільно згвинчувати всі труби, з яких зібрана колона. Набагато швидше здійснювати спуско-підіймальні операції при згвинчуванні-розгвинчуванні декількох труб у зборі. Комплект таких труб прийнято називати свічкою. Свічка може бути зібрана довжиною біля 25 м із двох труб при висоті вишки (41-45) м і довжиною біля 37 м з трьох труб при висоті вишки (53-58) м. З’єднання труб у свічки здійснюється муфтами, а свічок одна з одною з допомогою бурильних замків.\nУ бурильній колоні основними з’єднувальними елементами є бурильні замки, які випускають декількох типів:\nа) ЗН - з діаметром прохідного отвору значно меншим, ніж діаметр прохідного отвору труб з висадженими всередину кінцями (рисунок. 5.3 а);\nб) ЗШ - з діаметром прохідного отвору приблизно таким, як і діаметр прохідного отвору труб з висадженими всередину кінцями (рисунок 5.3 б);\nв) ЗУ - із збільшеним, порівняно із замками ЗШ, діаметром прохідного отвору для труб з висадженими назовні кінцями (рисунок 5.3 в).\nа- типу ЗН; б- типу ЗШ; в - типу ЗУ; І-різьба для з’єднання з трубами\nРисунок 5.3 – Бурильні замки для бурильних труб


ФінТех Подкаст 77: Оплачувати товари та послуги в інтернеті тепер безпечно / Аудiоподкасти / Finance.ua\nУ п’ятничному випуску ведуча Юлія Бондар спільно з директором з розвитку в Portmone Тарасом Волобуєвим обговорили питання, пов’язані з перевагами оплати товарів і послуг в режимі онлайн.\nЕксперт у галузі онлайн-переказів розповів, що оплата тих же комунальних послуг в інтернеті може зайняти у населення не більше 10 хвилин часу, все тільки тому, що процес оплати проводитися в один клік.\nДо того ж, в сьогоднішньому випуску, Тарас Волобуєв розповів, яким чином можна убезпечити свою платіжну картку від зловмисників.\nЗгідно з дослідженнями, українські користувачі більш схильні використовувати для шопінгу мобільні телефони, аніж планшети. Крім того, українські «мобільні» покупці частіше використовують Android-девайси, а у покупців з iOS середній чек більший.\nФінТех Подкаст 82. Фарід Сафаров: Банки без банків. Чи можливо? 02.11.2015, 16:30 870 4\nФінТех Подкаст 76: Кому цікава криптовалюта Bitcoin? 01.10.2015, 13:20 912 8\nФінТех Подкаст 74: Чому ритейлери впроваджують послугу грошових переказів? 22.09.2015, 18:10 1213 15\nФінТех Подкаст 72: Навіщо Україні власна національна карткова система? 08.09.2015, 17:50 1157 9\nФінТех Подкаст 70: PayPal та Google Wallet для "чайників" 20.08.2015, 18:05 1527 5\nФінТех Подкаст 68: Майбутнє за електронними платіжними системами 06.08.2015, 17:35 904 5


Ознаки та лікування поліпів у кишечнику\nПолипоз, або поліпи в кишечнику — це пухлиноподібні утворення доброякісного характеру.\nВони кріпляться до стінок органу за допомогою ніжок або широких підстав і звисають в його просвіт.\nсимптоми наявності поліпів\nНайчастіше симптоми поліпів у кишечнику відсутні, а виявляють освіту випадково, при обстеженні організму на інше захворювання.\nАле якщо в силу будь-яких чинників порушується цілісність тіла поліпа, тоді розвивається запальний процес, що тягне за собою ознаки поліпів у кишечнику, такі як слизові і кров'янисті виділення в продуктах дефекації.\nВеликі освіти можуть викликати часткову непрохідність органу. У людини з'являються болі схваткообразного характеру.\nСимптоми поліпів в товстій кишці в деяких випадках ідентичні з проявами геморою, при якому пацієнт відчуває біль при дефекації і свербіж в зоні анального отвору.\nАле змін у венах не спостерігається.\nСимптоми поліпів в тонкому кишечнику теж найчастіше не виявляються.\nЯкщо вони виглядають як ворсинчасті аденоми, вони можуть даватися взнаки виділенням слизу і крові в калі.\nДитячий організм може реагувати на поліпи в кишечнику болем в шлунку.\nПричини розвитку поліпів у кишечнику можуть бути різними. Часто освіти формуються внаслідок неправильного харчування або захоплення шкідливими звичками.\nПричини появи поліпів може ховатися у вживанні великої кількості жирної і смаженої їжі, а також продуктів, збагачених тваринними жирами.\nНа тлі таких харчових пристрастей , вживання свіжих фруктів і овочів, морепродуктів і клітковини мізерно мало.\nПричини виникнення поліпів у кишечнику можуть бути приховані в запальному процесі хронічного перебігу, що зачіпає слизову оболонку органу.\nВивчаючи фактори розвитку поліпів, вчені встановили можливість зростання утворень і в ембріональний період, коли організм тільки формується.\nНадмірне кількість зародкового матеріалу при запальному процесі трансформується в поліпоподібний виріст.\nУ числі інших причин даних новоутворень знаходяться:\nПоліпи товстого кишечника поділяються на кілька видів:\nгиперпластические освіти з маленькими розмірами;\nгамартоматозние скупчення, які виросли з здорових тканин при їх атипичном поєднанні або внаслідок непропорційного розвитку кишкового тканинного елемента;\nполіпи в кишечнику, що покривають стінку кишечника подібно килиму і небезпечні переродженням в злоякісні пухлини;\nаденоматозний поліп кишечника — тип факультативного передраковий стан, що переходить в злоякіснеосвіту і колоректальний рак (швидкість поразки залежить від розміру патологічного виросту);\nюнацькі локальні нарости, що формуються в дитячому віці в період від 3 до 6 років. Небезпеки злоякісного переродження вони не уявляють, але при наявності таких симптомів поліпів у кишечнику, як періодичні болі в животі, дитині слід отримати лікарську консультацію.\nВидалення поліпів у кишечнику проводять за допомогою петлевий електрокоагуляції, здійснюваної в ході колоноскопії.\nОсвіти, які кріпляться за допомогою широкого підстави, просто січуть.\nПри неможливості проведення ендоскопічного лікування поліпів у кишечнику, що може бути обумовлено розмірами , формою або наявністю ознак озлокачествления їх видалення проводять хірургічним шляхом.\nВибір обсягу резекції постраждалої кишки виробляють з урахуванням онкологічних вимог, що пред'являються до подібних операцій.\nЛікування поліпів в товстій кишці в разі їх переродження в ранні стадії раку може проводитися за участю ендоскопічної техніки.\nОднак до такого способу видалення вдаються при відповідно поліпів певними характеристиками: розташуванню на ніжці, відсутністю поширення далі головки виросту і елементів лімфатичної або венозної систем.\nВ будь-якому випадку, віддалені поліпи передають на дослідження, а при визначенні їх як злоякісних пацієнта переводять на подальше спостереження до лікаря-онколога.\nЩоб не допустити повторного прояви симптомів поліпів у кишечнику, хворий, через рік після видалення, повинен пройти колоноскопію.\nУсі наступні діагностичні процедури проводяться через певні проміжки часу.\nЗавдяки проведенню лікування поліпів кишечника народними засобами, в ряді випадків вдається уникнути оперативного видалення і мінімізувати ризик розвитку нових наростів.\nВідвар з голок ялини\nМожна провести лікування народними засобами, за допомогою приготування відвару з ялинових голок. Засіб отримують шляхом заливання 2 ст. л. сировини 250 мл окропу з подальшим півгодинним настоюванням.\nПотім до нього додають 1 ч. л. висушеного хмелю, ємність встановлюють на вогонь і чекають закипання збору. Далі засіб остуджують і фільтрують.\nВ результаті виходить добова норма, яку рекомендується розділити на кілька дозувань і випити протягом дня.\nСмерекова відвар спочатку п'ють 3 дні, а потім влаштовують 6-денну перерву. Всього слід провести 3 таких курсу лікування народними засобами, тобто випити 9 всього склянок.\nЩоб провести лікування поліпів кишечника народними засобами за допомогою чистотілу, необхідно 1 ч. л. його сухої трави обдати 250 мл окропу і встановити на півгодини на водяну баню для томління.\nНа виході, вийде разова доза, але на один день їх знадобиться три — кожна порція буде вживатися перед їжею.\nКожен день, кількість чистотілу при приготуванні відвару потроху збільшують, поки воно не досягне 1 столової ложки.\nП'ють відвар 10 днів поспіль, потім на 4 дня роблять перерву і знову проводять таке лікування народними засобами. Курс може мати тривалість від 3 до 12 місяців — він залежить від отриманих результатів.\nЗняти симптоми поліпів народними засобами можна за допомогою відвару, приготованого з звіробою, деревію і губки.\nТрави беруться в рівному кількості, а від суміші подрібненого гриба відміряють 1 ст. л. Всі компоненти з'єднують, заливають окропом і дають їм настоятися протягом третини години.\nП'ють готовий настій потроху, плануючи через 20 хвилин поїсти.\nХорошим способом лікування поліпів народними засобами є склад прополісу і вершкового масла. Компоненти беруть з розрахунку 1: 10.\nСуміш приймають тричі на день в проміжках між вживанням їжі, розчиняючи 1 ч. Л. кошти в склянці молока.\nЛікуватися народними засобами можна тільки після попередньої консультації з лікарем.\nХарчування при поліпах в кишечнику продумується до дрібниць. Дієта повинна бути збагачена клітковиною, антиоксидантами і полівітамінами.\nЧастими гостями на столі пацієнта повинні стати часник, гарбуз, шпинат, капуста, морква, цибуля і проросла пшениця.\nВ ході лікування поліпів у кишечнику, дієта обов'язково виключає з раціону все жирне, солодкі, копчені страви, молочна і рафінована продукція, консерви і будь-яка їжу, що містить ароматизатори та барвники.\nВживання продуктів білкової природи допускається, але окремо від продуктів, що містять у складі крохмаль. Особливо це стосується хліба.\nДієта при поліпах в кишечнику має на увазі прийом їжі виключно в теплому вигляді — поїдання страв гарячими або холодними не допускається.\nДієта після видалення поліпів у кишечнику обов'язково повинна супроводжуватися прийомом цілющих настоїв і відварів, що запобігають ріст нових утворень.\nПрофілактика поліпів кишечника складається з таких заходів:\nвживання грубої клітковини (вона міститься в кабачках, яблуках, гарбузі, буряку);\nзаміна тваринних жирів рослинними оліями.


Обирайте Дитячi табори! Понад 1450 пропозицій ➤ Перша ціна ➤ Реальні відгуки батьків ➤ Пряма покупка путівки до табору ➤ Великий вибір напрямків\nЗнайдено 1457 дитячих таборів Показати на мапі\nМедіа табір Fayno Camp Kamianets-Podilskyi - медіа табір Осінь 2021 Дитячий табір Хмельницька область\nЦілодобовий Осінні канікули 7 - 17 років 7 днів 9 700 грн\nзамість 11 100 грн\nЕксклюзивна акція! Тільки при замовленні на childcamp.com.ua! Раннє бронювання до 1 жовтня (Залишилося 12 днів!)\nБізнес/тренінг/освітній Кіно/Відео Вегетаріанське харчування за запитом Дієтичне харчування за запитом Залізн. трансфер\nТрансфер з: Дніпро, Київ, Львів, Одеса, Харків\nПригоди кличуть! Без зайвих слів, представляємо тобі наші ідеальні осінні канікули у Кам’янець-Подільському – місті, що зберегло дух середньовіччя та по праву посідає третє місце в Україні після Києва і Львова за кількістю архітектурних пам’яток!\nEdelweiss - Едельвейс - осінні канікули в Карпатах 2021 Дитячий табір Карпати\nЦілодобовий Осінні канікули 7 - 18 років 8 днів 9 800 грн\nСпортивні активності Басейн Вегетаріанське харчування за запитом Дієтичне харчування за запитом Мінімум гаджетів Автобусний трансфер Залізн. трансфер\nОсінні канікули 2021 в Карпатах - це емоційний відпочинок від суворої атмосфери школи, час, коли хочеться знайти нових друзів і наповнити дні фарбами яскравих вражень. Ми пропонуємо Вашим дітям провести цей час цікаво і незабутньо! Едельвейс в Карпатах - це свіже повітря, захоплюючі заходи і пізнавальні подорожі, активна творча діяльність і дружний колектив. Це час, наповнений позитивом і захоплюючими пригодами!\nЦілодобовий Зимові канікули 7 - 18 років 11-12 днів 17 500 - 19 900 грн\nEdelweiss - Монстри на канікулах - осінні канікули в Румунії 2021 Дитячий табір Румунія\nЦілодобовий Осінні канікули 10 - 18 років 10 днів 26 900 грн\nЕкскурсійний Міжнародний Вегетаріанське харчування за запитом Дієтичне харчування за запитом Автобусний трансфер Залізн. трансфер\nТрансфер з: Дніпро, Київ, Мукачево, Одеса, Харків\nКоли промінь світла навчання занадто довго висвітлював таємні бажання маленьких вампірчиків, коли мої маленькі летючі мишки і франкенштейніки скучили за справжніми пригодами - з'явився ВІН... і покликав усіх до себе на вечірку, в саме серце Великої і Жахливої Трансільванії, на святкування Найбільшого Свята Монстрів і чудовиськ всього Світу - Хеллоуїна. Вампірчики запрошуються на банкет - у вишукане товариство, де все як в кращих склепах Лондона і Парижа, де костюми загрозливі і страхітливі, де всі їздять на монстротраках, а харчування-пальчики проковтнеш (і не тільки свої).\nЦілодобовий Осінні канікули 6 - 14 років 7 днів 10 000 - 12 000 грн\nХортицкая Січ Осінь 2021 Дитячий табір Запорізька область\nЦілодобовий Осінні канікули 7 - 16 років 7 днів 4 000 грн\nАкція! Раннє бронювання до 10 жовтня (Залишилося 22 дні!)\nВідпочинок на річці/озері Спортивні активності Військово-Патріотичний Єдиноборства Пільги дітям воїнів АТО Мінімум гаджетів Автобусний трансфер\nТрансфер з: Запоріжжя\nЗапрошуємо дітей та підлітків провести осінні канікули з користю. Осіння програма на острові Хортиця відрізняється від літньої програми. Принципи табору незмінні і базуються на принципах козацької педагогіки. Велика увага приділяється фізичній підготовці дітей: 2 тренування в день плюс ранкова зарядка з пробіжкою, але і теоретична частина не менш насичена. Процес виховання ґрунтується на перевіреній роками методиці школи «Спас».\nEdelweiss - Снігова куля польського позитиву - зимові канікули в Польщі 2022 Дитячий табір Польща\nПольща \_ Мурзасіхлє\nЦілодобовий Зимові канікули 12 - 18 років 10-12 днів 25 900 грн\nСпортивні активності Бізнес/тренінг/освітній Лижний Мінімум гаджетів Автобусний трансфер Залізн. трансфер\nТрансфер з: Дніпро, Київ\nСніжний ком польського позитиву 2022. І знову ми вирушаємо в Польщу кататися на лижах і сноубордах! А між "покатушками" сходимо в маленьку, але дуже красиву печеру біля Закопане і повеселимося в аквапарку!\nЦілодобовий Осінні канікули 8 - 17 років 7 днів 790 usd\n(≈21 137 грн)\nSalsaBO Fantasy Camp Осінь 2021 Дитячий табір Київська область\nУкраїна \_ Київська область \_ Київ \_ Шевченківський район \_ вул. Стрітенська, 13-17 (Львівська площа)\nДенний Осінні канікули 6 - 15 років 5 днів 2 700 грн\nБізнес/тренінг/освітній Музичний Танцювальний Англійська мова Знижки дітям з однієї родини Знижки для постійних клієнтів Вегетаріанське харчування за запитом\nЗахоплююча тематика, танці, іноземні мови, вокал, квести, майстер-класи, розвиваючі ігри, фотосесії та тематичні презентації дозволять Вашій дитині провести канікули пізнавально і весело, непомітно навчаючись новому!\nPetros Camp Осінь 2021 Дитячий табір Карпати\nЦілодобовий Осінні канікули 7 - 16 років 6 днів 5 800 грн\nСпортивні активності Бізнес/тренінг/освітній Басейн Мінімум гаджетів Залізн. трансфер\nТрансфер з: Вінниця, Київ, Львів\nДитячий кемп "Петрос" розташований в кліматичній зоні, яка має особливий цілющий вплив на організм дитини: збільшує об`єм дихання, покращує імунітет та гемоглобін. Краєвиди тут вражають та надихають.\nLucky Academy: Курс Літературний Наутілус Online Осінь 2021 Дитячий табір Київська область\nОнлайн Осінні канікули 9 - 14 років 5 днів 3 600 грн\nПрограма на осінні канікули "Літературний Наутілус": коротка форма »для підлітків 10 - 14 років, які хочуть писати короткі тексти для блогу, творчості, навчання або просто для себе. Цієї осені ми будемо писати багато і коротко на найрізноманітніші теми. Дізнаємося про особливості малої форми, що таке фікшн і нон-фікшн, як написати текст, що б твоя ідея читалася, як писати кожен день і не нудьгувати. В результаті учасники напишуть кілька закінчених текстів (есе, статтю, розповідь), багато грамотних заміток, і прочитають багато-багато коротких текстів. По закінченню курсу тексти учасників будуть надруковані у збірнику, який кожен забере з собою.\nTalking horse Осінь 2021 Дитячий табір Полтавська область\nЦілодобовий Осінні канікули 8 - 21 рік 8 днів 6 400 грн\nВідпочинок на річці/озері Спортивні активності Бізнес/тренінг/освітній Кінний спорт Сімейний Мінімум гаджетів Автобусний трансфер\nТрансфер з: Полтава\nЕко-садиба «Talking horse» пропонує програму осіннього відпочинку для дітей (і всіх охочих) в мальовничому, екологічно чистому куточку Диканського району Полтавської області на березі річки Ворскла. Наша мета - не просто відпочинок, а середовище, в якому формується і міцніє особистість. Ми вчимо дітей самостійності, відповідальності, вмінню долати труднощі та просто радіти життю!\nКанікули у Будапешті Осінь 2021 Дитячий табір Угорщина\nЦілодобовий Осінні канікули 6 - 21 рік 6 днів 185 - 210 eur\nвід 185 eur\n(≈5 802 грн)\nЕкскурсійний Сімейний Басейн Авіа-трансфер\n24.10-29.10.2021 25.10-30.10.2021 26.10-31.10.2021\nОсіння поїздка в Будапешт, яка подарує вашій дитині незабутні враження. У програмі: прогулянка на катері по Дунаю, шикарні види угорської столиці, візит в Тропікаріум-океанаріум, відвідування одного з кращих зоопарків світу і багато іншого.\nPoint Camp Париж Осінь 2021 Дитячий табір Франція\nЦілодобовий Осінні канікули 10 - 17 років 5 днів 850 eur\n(≈26 657 грн)\nСтолиця світового туризму знову приймає гостей. Особливого представлення Париж не потребує. Ми організували круту подорож для дітей і підлітків на цих осінніх канікулах! Пропонуємо разом відпочити і розділити пристрасть до таких бажаних подорожей в найкращій компанії на світі. Париж кличе і нам потрібно летіти!\nSki&business+English Zakopane Дитячий табір Польща\nЦілодобовий Зимові канікули 6 - 21 рік 8 днів 325 - 350 eur\nвід 325 eur\n(≈10 193 грн)\nБізнес/тренінг/освітній Лижний Англійська мова Сімейний Залізн. трансфер\nЗимові канікули в польському Закопане! Чудова можливість поєднати приємне з корисним: катання на лижах, екскурсії по зимовому Кракову й уроки англійської.\nРобінзонія Осінь 2021 Дитячий табір Черкаська область\nУкраїна \_ Черкаська область \_ Коврай\nЦілодобовий Осінні канікули 9 - 13 років 9 днів 5 800 грн\nзамість 6 300 грн\nЕксклюзивна акція! Тільки при замовленні на childcamp.com.ua! Раннє бронювання до 22 жовтня (Залишилося 34 дні!)\nСпортивні активності Бізнес/тренінг/освітній Знижки дітям з однієї родини Знижки для декількох дітей у одному замовленні Автобусний трансфер\nУ програмі осіннього табору «Робінзонія»: хенд мейд настільної лампи; майстер-клас "Розкриття особистості в соцмережах - як спосіб підвищення самооцінки"; психологічні ігри на пізнання себе і продуктивну взаємодію; кулінарні майстер-класи; стрільба з лука; настільний теніс; велосипедні прогулянки і багато іншого. Ми впевнені, що разом з дитячим табором «Робінзонія» осінні канікули пройдуть для ваших дітей яскраво, насичено, з максимальною користю і задоволенням.\nFree Riding Camp - кінний табір в Туреччині Осінь 2021 Дитячий табір Туреччина\nЦілодобовий Осінні канікули 12 - 21 рік 9 днів 1 400 eur\n(≈43 906 грн)\nзамість 1 600 eur\nАкція! Раннє бронювання до 1 жовтня (Залишилося 12 днів!)\nВідпочинок на морі Профільно Спортивний Середземне море Англійська мова Кінний спорт Басейн Авіа-трансфер\nЧарівна Каталонія Осінь 2021 Дитячий табір Іспанія\nЦілодобовий Осінні канікули 6 - 21 рік 6 днів 325 - 355 eur\nЕкскурсійний Сімейний Авіа-трансфер\nОсінні канікули в чарівній Каталонії! Вирушаємо набиратися вражень до Барселони та її найцікавіших околиць.\nATLAS на Кіпрі Осінь 2021 Дитячий табір Кіпр\nЦілодобовий Осінні канікули 10 - 17 років 8 днів 1 290 eur\n(≈40 457 грн)\nВідпочинок на морі Міжнародний Середземне море Англійська мова Басейн Авіа-трансфер\nТрансфер з: Харків\nЗапрошуємо школярів віком 10-17 років провести осінні канікули на мальовничому Кіпрі! Тепла тропічна погода дозволить вхопити останні сонячні дні й насолодитися оксамитовим сезоном. Наш мовний тур передбачає не тільки відпочинок на пляжі, екскурсії, а ще й удосконалення англійської мови та занурення в справжню англійську школу.\nОсінні канікули в Греції 2021 (тільки для організованих груп) Дитячий табір Греція\nЦілодобовий Осінні канікули до 21 року 6 днів 450 eur\n(≈14 113 грн)\nТільки групові замовлення Екскурсійний Сімейний\nМи вирушимо в подорож на землю древньої Еллади. Міфи і легенди, цікаві історії, почуті на екскурсії, допоможуть вам перенестися в далеку епоху і представити, як розвивалася цивілізація, що поклала початок сучасному світові.\nВаленсія з вікна Зима 2022 (тільки для організованих груп) Дитячий табір Іспанія\nЦілодобовий Зимові канікули 6 - 21 рік 7 днів 195 eur\n(≈6 116 грн)\nТільки групові замовлення\nЗаїзди з відкритими датами у період: 01.12.2021-28.02.2022\nПропонуємо провести незабутні канікули в Валенсії. 7 днів, наповнених насиченими екскурсіями по історичній частині міста і найцікавішим музеям. Передбачено також заїзд в місто Кальпе і Биопарк.\nЗнайомство з Валенсією Зима 2022 (тільки для організованих груп) Дитячий табір Іспанія\nЦілодобовий Зимові канікули 6 - 21 рік 7 днів 285 eur\n(≈8 938 грн)\nТільки групові замовлення Сімейний\nВаленсія з вікна Весна 2022 (тільки для організованих груп) Дитячий табір Іспанія\nЦілодобовий Весняні канікули 6 - 21 рік 7 днів 195 eur\nЗаїзди з відкритими датами у період: 01.03-31.05.2022\nПропонуємо провести незабутні канікули у Валенсії. 7 днів, наповнених насиченими екскурсіями по історичній частині міста і найцікавішим музеям. Передбачено також заїзд в місто Кальпе і Біопарк.\nЗнайомство з Валенсією Весна 2022 (тільки для організованих груп) Дитячий табір Іспанія\nЦілодобовий Весняні канікули 6 - 21 рік 7 днів 285 eur\nЗнайомство з Валенсією Осінь 2021 (тільки для організованих груп) Дитячий табір Іспанія\nЦілодобовий Осінні канікули 6 - 21 рік 7 днів 285 eur\nЗаїзди з відкритими датами у період: 01.09-30.11.2021\nВаленсія з вікна Осінь 2021 (тільки для організованих груп) Дитячий табір Іспанія\nЦілодобовий Осінні канікули 6 - 21 рік 7 днів 195 eur\nПропонуємо провести незабутні канікули в Валенсії. 7 днів, наповнених насиченими екскурсіями по історичній частині міста і найцікавішим музеям. Передбачено також заїзд в місто Кальпе та Біопарк.\nFayno Camp Autumn 2019 Italian holidays Дитячий табір Італія\nІталія \_ Болонья\nЦілодобовий Осінні канікули 8 - 17 років 61 день\nБізнес/тренінг/освітній Кіно/Відео Екскурсійний Міжнародний Вегетаріанське харчування за запитом Дієтичне харчування за запитом Авіа-трансфер\nПроведи осінні канікули в дружній #FaynoFamily! Місце зустрічі - Італія - тут все унікальне і дивовижне: країна нагадує театральні декорації, зберігає таємниці багатьох поколінь... Ця країна дала початок епохи Відродження, яка подарувала світові багатьох художників, зокрема Тиціана, Мікеланджело Буонаротті, Вівальді, генія Леонардо да Вінчі.\nUnimind: Зимові канікули в Канаді на базі ILAC (Торонто) Зима 2020 Дитячий табір Канада\nЦілодобовий Зимові канікули 15 - 18 років 62 дні\nБізнес/тренінг/освітній Міжнародний Англійська мова Носій мови Авіа-трансфер\nШкола ILAC є однією з найвідоміших і успішних канадських шкіл англійської мови. Школа знаходиться в двох містах Ванкувері і Торонто. У зимовий період для підлітків від 15 до 18 років проводиться канікулярна програма Gold протягом якої можна поєднати вивчення англійської мови з захоплюючою екскурсійною та розважальною програмою, в т.ч з заняттями гірськими лижами і сноубордом.\nСпортивні активності Бізнес/тренінг/освітній Англійська мова Сімейний Басейн\nЦілодобовий Осінні канікули 6 - 15 років 2 дні 1 600 грн\nBe Star - Комплекс відповідає високим стандартам Дитячий табір Болгарія\nЦілодобовий Літні канікули 7 - 18 років 15 днів\nВсе змінюється в цьому світі. Змінюємося ми! Змінюються і наші діти. Ми йдемо в ногу з часом, і ми знаємо, як зробити відпочинок наших дітей незабутнім. Ми шукаємо краще для наших дітей! І знаходимо з позиції сьогоднішнього дня! Наші анімаційні програми знають не тільки в Україні, а й в Європі і ці програми не тільки розвивають хлопців, але і роблять їх щасливими.\nAdrenalin Expedition. Лебедівка (Чорне море): сап- і віндсерфінг, каякінг, дайвінг, страйкбол, скай-парк, стрільба, Арчер-таг, квест, теренова гра. Дитячий табір Одеська область\nВідпочинок на річці/озері Англійська мова Басейн Дієтичне харчування за запитом\nВідпочинок на морі Спортивні активності Азовське море Басейн Дієтичне харчування за запитом Мінімум гаджетів Автобусний трансфер\nЦілодобовий Літні канікули 6 - 16 років 14-17 днів\nВідпочинок на морі Азовське море Вегетаріанське харчування за запитом\nСпортивні активності Бізнес/тренінг/освітній Сімейний Басейн Знижки дітям з однієї родини Знижки для постійних клієнтів Мінімум гаджетів Автобусний трансфер Залізн. трансфер\nЦілодобовий Літні канікули 8 - 16 років 7-12 днів\nВідпочинок на річці/озері Спортивні активності Басейн Залізн. трансфер\nСторінка сформована 22:34:09


Антисептики для рук (санітайзери) та шкіри\nDIVERSEY – ПРОФЕСІЙНА ХІМІЯ\nПрограми обробки охолоджувальних систем\nГенгард GN8002 (GENGARD GN8002)\nГенгард GN8002 (GENGARD GN8002) включає стійкий до високих навантажень полімер (STP), розроблений для контролю відкладень фосфатів кальцію і диспергування твердих частинок. Він забезпечує неперевершений контроль утворення відкладень в умовах високих температур і невеликих потоків у порівнянні зі стандартними полімерними сульфонатними дисперсантами. На його продуктивність не впливає розчинне залізо, що утворюється при корозії сталі, а також забруднення залізом або алюмінієм, що надходять з підживлювальною водою. Генгард GN8002 (GENGARD GN8002) також є чудовим інгібітором осадження та відкладень солей цинку.\nГенгард GN8002 (GENGARD GN8002) призначений для відкритих оборотних систем охолодження, в яких використовується програма інгібування корозії на основі фосфатів. Полімер STP дозволяє підтримувати високий рівень неорганічних фосфатів для утворення оксидної пасивуючої плівки на сталевих поверхнях, не створюючи при цьому відкладень фосфатів. Ця плівка, що пасивує, оберігає від корозії сталі і не перешкоджає теплопередачі. Генгард GN8002 (GENGARD GN8002) – чудовий вибір для роботи при високих коефіцієнтах упарювання або областей застосування з повторним використанням води. Полімер Генгард GN8002 (GENGARD GN8002) продовжує діяти навіть за високої жорсткості та солевмісті води. Його\nгідролітична та галогенна стабільність продовжує роботу систем з довгим періодом напіврозпаду. Продування котлової води та винос катіонних полімерів на освітлювачі води не впливають на виробничі\nНеобхідна для обробки концентрація Генгард GN8002 (GENGARD GN8002) залежить від потреб наявної системи. Продукт слід подавати відповідно до контрольних параметрів, встановлених компанією для\nконкретної сфери застосування. Для забезпечення повного захисту рекомендується безперервне подання. Спостереження за продуктом може здійснюватись за допомогою простої та точної вибіркової проби або постійно за допомогою системи інтерактивного спостереження. Генгард GN8002 (GENGARD GN8002) можна розбавляти у воді гарної якості до досягнення потрібної концентрації.\nІнгібітор накипу фосфатів кальцію\nФілмплюс 5068Е (PhilmPlus 5068Е)\nСтімейт NA0840 (STEAMATE NA0840)\nФудпро СТ8063 (FoodPro ST8063)\nХайперспірс MDC220 (HYPERSPERSE MDC220 )\nБіомейт САН9361 (Biomate San9361)\nОптіСпірс PO5068 (OPTISPERSE PO5068)\nКларейд CDP1326 (KLARAID CDP1326)\nФоамтрол AF4035 (Foamtrol AF4035)


У Луцьку з’явилася настільна гра «Луцький пан». Що це таке? Де взяти?\nПерший Новини 2 вересня 2020, 12:22\nЛуцьк віднедавна має свою настільну гру. Видала її компанія з Івано-Франківська, долучився до ідї місцевий бізнес, бо гра вчить заробляти гроші.\nІдея належить хлопцям з Івано-Франківська. Три роки тому Сергій Матусов та Владислав Пендорак вирішили створити цікаву гру про рідне місто. Так народилася настільна гра «Франківський пан» - про Франківськ, його історію та його героїв.\nГра гарно пішла в люди, а відтак вони пішли далі – і стали робити такі ж продукти для інших регіонів. Так постав проект «Величний пан». Нині охопили 11 областей та одне місто в Польщі. На черзі – Луцьк.\nГра вже побачила світ і продається в місті.\nОсобливості. Гра не має вікових обмежень, розрахована на школярів від 8 років і далі. Передбачає участь 2-5 гравців. Займе 1-3 години часу. Вона вчить мислити логічно, заробляти гроші, орієнтуватися у місцевому бізнесі і знати історію свого міста, зокрема – Луцька.\nОснова гри – карта, на якій зображені ключові підприємства Луцька (провідні бізнес-компанії – такі. як «Дмитрук», «Луцьксантехмонтаж №536», «Вілія», «Благомед», «Тигрес» та інші) та пам’ятки (кірха, замок, синагога тощо).\nІгрові персонажі – це фігурки окремих персонажів, які мали стосунок до історії Волині. Наприклад, князь Любарт Гедимінович, Єлизавета Гулевич, фундаторка Луцького братства, Бравий солдат Швейк, сатиричний персонаж Гашека, пам’ятник якому є на одній з центральних міських вулиць, та деякі інші.\nХто такий Луцький пан? Луцький пан бродить містом. Черпає натхнення з історії та сучасності. Він знає героїв минулого і героїв сьогодення, які творять історію нині. Кожен може побути Луцьким паном, граючи у цю гру. У пана є гроші: на купюрах зображений Луцький замок, але це не 200 грн)) та інші пам’ятки, його портрет, їх видав «Панський державний банк» і їх можна заробити у ході гри. Гроші у грі називають «гриваки».\nХто виграв? Луцьким паном стай той, хто отримати у своє володіння 6 контрольних веж. Він має збудувати своє панство, може купувати луцькі підприємства. Але повинен платити і «данину». Задача – залишитися при грошах і вибити всіх інших гравців.\nНа чиї гроші? Гра видана компанією «Величний пан», кошти у неї інвестували волинські компанії, логотипи яких зображені на карті для гри. Підтримала проект і Луцька міська рада. Гру презентуватимуть під час заходів до дня міста.\nЦіна? Настільна гра «Луцький пан» коштує 800 грн. Має презентабельний вигляд і годиться як дарунок чи сувенір.\nДе вже можна купити? Зараз гра є луцьких барбершопах GC, в мережі Kava Avenu. Можна купити її і безпосередньо на сайті виробників grandpan.me\nПопередня новина 2 вересня 2020, 12:08 Луцьким учням при вході до школи мають міряти температуру, – головна освітянка\nНаступна новина 2 вересня 2020, 12:35 У Луцьку розробили нові тарифи на тепло та гарячу воду\n10 травня, 11:29 Кінооператор «Вогнем і мечем» про садибу на Ярощука, 12 у Луцьку: «Хотів показати ці пам’ятки сину» Перший


На всі товари, які представлені в інтернет-магазині Ptashkamag надається гарантія. Для того, щоб здійснити гарантійне обслуговування товару, Вам необхідно пред'явити представнику магазину чек про оплату товару, фото заводский етикетки товару або паспорта виробу.\nІнтернет-магазин співпрацює з низкою виробників, які несуть повну відповідальність за гарантійне обслуговування продукції, що ними виготовляється. Гарантом виконання зобов'язань виступає інтернет-магазин Ptashkamag.\nОбмін і повернення товару, купленого в інтернет-магазині Ptashkamag, відбувається відповідно до Закону України "Про захист прав споживачів"\nВідповідно до Закону України «Про захист прав споживачів», товар належної якості (без дефектів) можна обміняти або повернути протягом 14 днів, не враховуючи дня покупки, за таких умов:\nЗдійснюється процедура за допомогою перевізників Нова Пошта або можете доставити самостійно за адресою:\nм.Запоріжжя, Хортицький район,\nвулиця Задніпровська 20а\nГрафік роботи відділу контролю:\nПовернення проводиться за рахунок покупця, в разі обміну за гарантійними зобов'язаннями - за рахунок інтернет-магазину Ptashkamag.\nЩоб скористатися правом на повернення товару, магазину необхідно надати докази того, що виріб не був в експлуатації, збережено його товарний вид, відсутні зовнішні ушкодження (подряпини, потертість та ін.).


Video: Ніккі Гейлі піде в президенти США?\nКадрові перестановки в команді Дональда Трампа не припиняються. Постійний представник США в ООН Ніккі Гейлі подала у відставку за рік до завершення повноважень. Чим запам’яталася Гейлі в ООН крім того, що вербально смалила напалмом Росію та Іран?\nНіккі Гейлі справді була однією з найяскравіших фігур у нинішній американській зовнішньополітичній команді. Тепер же вона йде з посади посла США в ООН. Ніккі Гейлі – одна з небагатьох, хто найдовше протримався в команді 45 президента США з моменту його інавгурації. Входженню Гейлі в кадрову обойму Трампа не завадило навіть те, що під час республіканських праймеріз вона підтримувала не його, а кандидатури Марко Рубіо та Теда Круза.\nКоли губернатору Південної Кароліни та доньці іммігрантів з Індії Ніккі Гейлі запропонували посаду в ООН – вона висунула ряд умов. Вона не хотіла бути «talking head», тобто ретранслятором. Та, бувало, Гейлі бігла поперед батька в пекло. Наприклад, у квітні цього року постпред США анонсувала нові санкції проти Росії, але Білий дім несподівано пригальмував. Один з економічних радників Трампа, коментуючи ситуацію, сказав: посол Гейлі, мовляв, щось наплутала.\nАле чи справді причина відставки – у напружених стосунках із президентом? Хоча тут – підкреслена теплота та взаємна дружелюбність.\n«Ніккі Гейлі, посол в ООН, – особлива для мене людина. Вона зробила неймовірну роботу. Вона фантастична людина, дуже важлива. Вона перебувала в ООН із самого початку, вона була з нами під час виборчої кампанії. Це було дійсно довго – і дуже інтенсивно», – говорить про Ніккі Дональд Трамп.\nВідразу після новин про її відставку поповзли чутки, мовляв, Ніккі Гейлі збирається в президенти.\n«Скажу для всіх, хто збирається запитати про 2020 рік – ні, я не буду балотуватися. Можу лише пообіцяти, що братиму участь в його кампанії. Тому я з нетерпінням чекаю можливості підтримати президента на наступних виборах», – відповіла Ніккі Гейлі.\nХоч Гейлі і зберігала певну свободу дій, це не заважало, а радше навпаки – допомагало просувати порядок денний міжнародної політики Трампа. Визнання Єрусалиму столицею Ізраїлю та перенесення туди американського посольства, вихід США з іранської ядерної та паризької кліматичної угод, скорочення виплат США в бюджет ООН, дипломатичне потепління з КНДР –Трамп наполягав, а Гейлі допомогла реалізувати. Для України посол США в ООН була другом і союзником. Гейлі жорстко критикувала та засуджувала Росію за анексію Криму, участь російських військ у війні на Донбасі та збиття Боїнга МН-17.\nТо якщо Гейлі була успішним дипломатом, чому ж вона йде? Джерела СNN повідомляють – в останні місці Ніккі Гейлі втратила вплив на Трампа. Сталося це після призначення Помпео держсекретарем. Тож вся ця дружелюбність на брифінгу може бути лише грою на публіку. Іншою причиною називають потребу Гейлі у покращенні свого фінансового стану – в приватному секторі з її резюме можна заробити значно більше, ніж у держапараті.\nРаніше ми писали: Посол США в ООН Ніккі Гейлі подала у відставку\nICTV / Ранок / Ніккі Гейлі піде в президенти США? / 16.10.2018 19:00


Український поп, за який не соромно\nФил Пухарев Колонки 23.10.2017\nРедактор Karabas Live Філ Пухарєв вважає, що дозріло нове покоління якісних українських поп-музикантів\nХвиля нової української музики, що піднялася в 2014-му, цього року майже зійшла у штиль. На афішах – ті самі імена, а гідні вітчизняні релізи у 2017-му поки можна порахувати на пальцях однієї руки. Однак якщо покрутити «брехунець» чи увімкнути «ящик», можна приємно здивуватися. Хвиля не спала, а нарешті просочилася у щілини, які до останнього часу ще затикали поплавськими.\nСправді, за останні три роки приводів червоніти за українських музикантів ставало дедалі менше. З`явилося покоління відчайдушних модників, які із захватом дивляться на Захід, але роблять по-своєму. Однак станом на сьогодні у вищу музичну лігу серед них пробилися одиниці.\nНестача часу та ресурсів, лінь, принципове бажання грати музику для двох із половиною людей – причин того, чому так вийшло, може бути безліч. Зрозуміло одне: те, що зародилося в тусівці, у ній же і законсервувалося. Інді – воно й в Індії інді.\nНарешті назбиралася велика кількість поп-виконавців, які навряд напишуть нову «Богемську рапсодію», але від яких не хочеться затуляти вуха\nНатомість цілюща сила актуалізації довела, що надія є. Станом на сьогодні від інді- та андеграундних низів вона дійшла до облич із обкладинок і захопила поп-сегмент. У 2017-му нарешті назбиралася велика кількість поп-виконавців, які навряд напишуть нову «Богемську рапсодію», але від яких не хочеться затуляти вуха.\nОсобисто для мене лакмусовим папірцем у цьому питанні стала рубрика «Нова українська», яку я від серпня веду на «Громадському радіо». Обов`язковою вимогою до мене було ставити у ній пісні виключно українською (привіт, квоти!). Чесно кажучи, років зо п`ять тому знайти нову україномовну музику, виконану на достатньому рівні якості, було дуже важкою місією. Але, працюючи над програмою, я з подивом для себе відкрив, що гідного і при цьому форматного музичного контенту у нас стає дедалі більше.\nКожен із цих музикантів прийшов до актуального українського попу різними шляхами. У Івана Сяркевича він видався чи не найбільш тернистим. Після «Голосу країни» продюсери вважали хлопця безнадійним виконавцем каверів, аж поки він не натрапив на пісню «Ти любиш музику» і не став зватися Ivan NAVI.\nБільшість із них прийшли до слухача із телевізійних вокальних шоу. Путівку в творче життя Жені Толочному дав той таки «Голос країни». Після цього співака прибрав до рук гурт «Скрябін», але попри рок-амплуа Женя встигає створювати пісні для радіо у власному проекті TOLO4NYI.\nХтось роками блукав у хащах традиційної естради, наступаючи собі на горло, але врешті виплутався. Забудьте про колишню учасницю «ВИА Гра» Єву Бушміну, вона тепер LAYAH. Анастасія Кочетова була Ерікою, але нині стала MamaRika. Світлана Тарабарова, вона ж – TARABAROVA, та оновлені Anna-Maria, у свіжих піснях яких – мінімум пострадянщини і чимало від Major Lazer.\nДехто ж не світився на екрані, бо довгий час принципово смикав струни електрогітари. Але в певний момент переріс бунтарський період і вирішив, що пульт із синтами – нічим не гірший інструмент. Ну хоча б Ілля Рєзніков – колишній фронтмен харківського гурту We Are!, а нині – лідер поп-формації LETAY. Чи екс-вокаліст львівського гурту «Патриція» Остап Панчишин, який зараз робить романтичний інді-поп здорової людини під вивіскою PANCHYSHYN.\nЩо вже й казати про дует KAZKA, чий хіт «Свята» зараз в усіх на вустах. Між іншим, це проект продюсерського центру Mamamusic. Того самого, артистами якого є також Вєрка Сердючка та «НеАнгелы».\nПоки що таких поп-героїв малувато, аби говорити про істотне оновлення поп-ландшафту в Україні. Так, поки вони беруть скоріше якістю, ніж кількістю. Але це поступовий процес – лише дайте молоді час. Принаймі, у 2017-му за український ефір не так соромно, як раніше. І це #перемога.\nРедактор рубрик "Интервью" и "Рейтинги"\nНайкращі кліпи тижня №37: Pianoбой, Forest Blakk, Моріссі, Сальто Назад та інші\n«ДахаБраха» презентували кліп на два міста


4.1.Поняття та класифікація документів з особового складу.\n4.2.Документи з контрактної системи наймання працівників.\n4.3.Порядок документального оформлення прийняття, переведення, звільнення з роботи\n4.4. Особливості роботи з кадрами у місцевій державній адміністрації\n4.5.Накази з особового складу.\n4.6.Трудові книжки, порядок їх ведення, обліку, зберігання та видачі при звільнені працівників.\n4.7.Складання особистих офіційних документів.\n4.1. Поняття та класифікація документів з особового складу\nРозпорядча діяльність органів управління у сфері роботи з персоналом полягає в тому, що вони займаються добором і розстановкою кадрів, приймають на роботу переводять і звільняють громадян, видають ряд документів, необхідних робітникам і службовцям при здійсненні ними права на працю.\nСеред документів з особового складу виділяються такі документи:\n· трудовий договір;\n· наказ або розпорядження про зарахування громадян на роботу, звільнення, переведення на іншу посаду або роботу;\n· листок з обліку кадрів;\n· довідка з роботи, тощо.\nВ організації оформляється ще значна кількість спеціальних документів, які сприяють раціональній організації обліку кількісного та якісного складу персоналу, його розстановки, руху в організації, а також сприяють швидкому пошуку інформації про працівників тощо. Серед них слід відмітити:\nØ Штатний розклад організації;\nØ Штатно-посадова книга;\nØ Графік відпусток персоналу;\nØ Резерв на заміщення посад керівників структурних підрозділів.\nРозроблена й застосовується підсистема уніфікованих форм документів щодо забезпечення діяльності кадрових органів державного управління, яка є складовою Уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації. Її розробка спричинена створенням уніфікованих документаційних комплексів, придатних для використання в автоматизованих системах управління і в умовах застосування традиційних методів оброблення документів. Зазначену підсистему документів регламентовано для використання на всіх рівнях управління.\nДо складу підсистеми входять уніфіковані форми документів, які забезпечують реалізацію завдань, пов'язаних з прийняттям, переведенням, звільненням працівників, наданням відпустки (анкета, додаток до анкети, наказ, розпорядження, заява, подання, графік відпусток, пояснювальна записка, доповідна записка), а також інструкція щодо застосування уніфікованих форм документів.\nНа підприємствах, де обсяг документообігу не перевищує 10 тис. документів на рік, такого структурного підрозділу, як відділ кадрів, може не бути, кому всі операції, пов'язані з його роботою, виконує секретар – референт (технічний секретар, офіс-менеджер), який повинен мати знання стосовно роботи з документами з особового складу й надавати допомогу відповідним службам у підготовці, складанні, оформленні цих документів.\nПриймаючи на роботу особу, відповідальний працівник відділу кадрів (або секретар – референт, технічний секретар, офіс – менеджер) повинен звірити всі відомості, внесені в анкету й автобіографію, з оригіналами документів (паспортом, дипломом, трудовою книжкою)\nУкладання трудового договору слугує підґрунтям для виникнення у сторін низки прав і обов’язків, що передбачені законодавством про працю, діючими на підприємстві, в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором.\nТрудовий договір - це договір працівника з організацією, підприємством, що містить взаємні зобов’язання сторін. Він є формою здійснення права на працю, забезпечує право громадянина на вільний вибір роботи з врахуванням його устремлінь та інтересів.\n· невизначений термін, тобто момент їх припинення не встановлюється;\n· на певний термін (один - п’ять років);\nДва останніх види є різновидом строкових договорів. Питання про форму трудового договору вирішується за погодженням сторін, яка може бути усною або письмовою. Розрізняють такі види трудових договорів:\nВід форми трудового договору слід відрізняти оформлення прийняття на роботу, яке завершується виданням наказу або розпорядження про зарахування працівника на посаду.\nБазовими нормативними актами, що регулюють питання укладання трудових контрактів є Кодекс законів про працю (КЗпП), Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою Кабінету Міністрів України “Про управління майном, що є у загальнодержавній власності”. Крім того, наказом Мінпраці України від 15.04.1994 р. №23 було затверджено Типову форму контракту з працівником, а постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 р. №597 – Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності.\nЗгідно із статтею 21 КЗпП трудовий контракт є особливою формою трудового договору, сфера застосування якого визначається законодавством, а прийняття (наймання) на роботу працівників здійснюється шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином може здійснюватись у випадках, прямо передбачених чинним законодавством.\nЗгідно із п.6 Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу, у разі відмови органу управління майном укласти контракт з керівником підприємства, трудовий договір розривається на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП. У разі відмови керівника підприємства укласти контракт, трудовий договір з ним припиняється на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.\nВ інших же випадках укладання або не укладання контракту залежить від волевиявлення сторін, тобто, роботодавця та робітника. Власник або уповноважений ним орган може вимагати від працівника, який працює за трудовим договором, укладання контракту тільки у тому разі, коли він відноситься до категорії працівників, які згідно із законодавством працюють за контрактом. Порушення цих вимог може бути підставою для визнання відповідно до ст. 9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище порівняно з законодавством України, однак під час укладання трудових договорів у формі контрактів, сторонами в контракті можуть передбачатися невигідні для працівника умови: тимчасовий характер трудових відносин, підвищена відповідальність працівника, додаткові підстави розірвання договору тощо.\nВідповідно до статті 24 КзпПУ контракт укладається у письмовій формі, підписується роботодавцем та працівником і набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті. Він є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.\nУ контракті можуть передбачатися обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання, строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей працівника та фінансових можливостей роботодавця. Але у будь-якому випадку умови контракту не повинні погіршувати становище працівників порівняно з законодавством про працю. Наприклад, розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, тривалість відпустки не може бути меншою від встановленої законодавством для цієї категорії працівників. Чинним трудовим законодавством передбачено два види відповідальності робітників – дисциплінарну та матеріальну. За прогул, що є порушенням трудової дисципліни, наступає дисциплінарна відповідальність за правилами ст.147 КЗпП у вигляді догани або звільнення. Цей перелік для більшості категорій працівників є виключним і, отже, його розширення фактично означає звуження трудових прав робітників, що не допускається. Що ж до матеріальної відповідальності, то за ст. 130 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність тільки за пряму дійсну шкоду й лише в межах, передбачених законодавством, тобто, як правило, в межах певної частини заробітку працівника. Оскільки штраф виходить за межі відшкодування прямої дійсної шкоди, застосування його звужує трудові права робітників.\nКонтрактом можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави розірвання контракту як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця. Наприклад, може бути встановлено, що з ініціативи працівника контракт може бути розірвано в разі зменшення розміру замовлень при відрядній формі оплати праці або за умови психологічної несумісності із колективом. Оскільки на працівників, з якими укладено контракт, поширюється законодавство про працю, що регулює відносини по трудовому договору, за винятком, встановленим для цієї форми трудового договору, контракт може бути припинено й з інших підстав, передбачених законодавством (статті 36, 39-41 КЗпП).\nЗгідно із п. 23 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю та положень, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 КЗпП.\nПідстави розірвання контракту з ініціативи роботодавця не повинні погіршувати становище працівників порівняно із законодавством. Наприклад, не можна звільнити працівника з підстав досягнення ним пенсійного віку, оскільки це обмежує трудові права громадян (ст.21 КЗпП) або систематичних запізнень на роботу, якщо до працівника раніше не застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п.3 ст.40 КЗпП).\nУ разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.\nЗгідно із п.18 Положення контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту:\nпрацівником – з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом;\nроботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні, що не раз доводить відмінність трудового контракту від цивільно-правової угоди\nПорядок документального оформлення прийняття на роботу. Коли людина приходить з проханням про прийняття на роботу, нею займається відділ кадрів. Це перша фаза прийняття на роботу – фаза зустрічі. Заявникові дають бланки заяви, особистого листка з обліку кадрів, автобіографії, особової картки і розповідають про умови прийняття на роботу і про підприємство як місце роботи. Прийняття на роботу на підприємства різних форм власності здійснюється у відповідності з правилами внутрішнього трудового розпорядку, які запроваджені керівниками підприємств та погоджені із профспілковими організаціями, якщо такі існують на підприємстві.\nØ трудову книжку, а у випадках, коли особа влаштовується на роботу вперше – довідку з домоуправління, ЖЕКу або сільської ради про останню діяльність;\nØ звільнені у запас військовослужбовці подають військові квитки;\nØ молоді спеціалісти – направлення на роботу, якщо таке видається навчальним закладом.\nУ всіх випадках паспорт надається особисто.\nЗ метою охорони здоров'я населення працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування, продовольчих магазинів, дитячих закладів, усіх видів транспорту, а також підприємств зі шкідливими умовами праці під час працевлаштування надають медичну довідку.\nСписки професій та порядок медичного обстеження встановлює Міністерство охорони здоров'я України.\nПід час бесіди особа, яка приймає на роботу має пересвідчиться, що документи того, хто працевлаштовується відповідно оформлені, тобто записи зроблено вірно, фотокартки на документах відповідають особі пред'явника.\nПотім працівникові, що влаштовується на роботу видається бланк наказу про прийняття на роботу, або це може бути типова форма заяви, яка візується керівником відділу, куди влаштовується працівник, тобто погоджується з можливістю прийняття працівника, а також визначається, на яку посаду може бути призначений претендент і з яким окладом.\nРезультати медичного обстеження, відмітки про всілякого роду інструктажі з техніки безпеки протипожежний мінімум проставляються на зворотному боці бланку-заяви про прийняття на роботу.\nПісля підписання заяви першою особою підприємства відділ персоналу заповнює особову картку та записує прізвище працівника у штатно-посадову та алфавітну книги.\nОсобова картка– це затверджена форма облікового документу, що заповнює спеціаліст кадрової служби на основі опитування особи, яка приймається на роботу (постійну, тимчасову або сезонну). На всіх осіб заповнюється картка по формі Т-2; на спеціалістів з вищою освітою за Ф-206, наукових працівників Т-4. Заповнена картка підписується керівником, працівником та завіряється керівником служби персоналу. Особові картки комплектуються за структурними підрозділами, в алфавітному порядку.\nПісля звільнення працівника особова картка зберігається у відділі персоналу на протязі 2-х років, а в архіві – ще 73 роки.\nШтатно-посадова книга – це книга реєстрації прийнято на роботу персоналу. Вона слугує для визначення якісного складу працівників на певний момент і є основним робочим документом, який складається на основі штатного розкладу.\nШтатно-посадова книга дає можливість службі персоналу дати оперативну відповідь на укомплектованість штату в якісному і кількісному вимірі.\nДля оперативного пошуку даних про працівників підприємства існує алфавітна книга, в яку всі працюючі на підприємстві записуються в алфавітному порядку.\nУ випадках, коли особа призначається на посаду з матеріальною відповідальністю, з нею укладається особлива письмова угода про відповідальність за забезпечення збереження переданих їй цінностей, яка зберігається у бухгалтерії або в особовій справі працівника.\nУ разі бригадної відповідальності бригадир призначається наказом керівника, нових працівників до бригади зараховують тільки за згодою загальних зборів бригади.\nПорядок документального оформлення переведення на іншу роботу.Переведення працівників із одного підрозділу до іншого оформлюється наказом про переведення.\nПрацівник звітує за попереднім місцем роботи, передає справи згідно з описом, якщо цього потребують умови. Медичне обстеження та інструктаж з техніки безпеки проводяться у випадках, коли це необхідно.\nПереведення на іншу роботу реєструється у відділі кадрів, наказ про переведення зберігається у особовій справі працівника.\nВидається наказ про зарахування на роботу, а у трудовій книжці робляться відповідний запис.\nВ наказі слід точно зазначити назву посади, на яку призначено робітника та службовця, відповідно до штатного розкладу.\nПід час оформлення на роботу працівник знайомиться з посадовою інструкцією та з правилами внутрішнього розпорядку підприємства.\nВсі подані у відділ кадрів документи підшиваються у папку, яка визначається як особова справа працівника.\nОсобова справа – це добір документів, що містить докладні відомості про працівника (студента). Кожній особовій справі присвоюють номер, який відповідає номеру у штатно-посадовій книзі. В особову справу підшиваються всі документи і розпорядження, які стосуються працівника і відображають його проходження по службі, відомості про винагороди, проходження курсів підвищення кваліфікації, результати атестацій, відомості про догани і стягнення.\nДля звільнення з роботи за власним бажанням та у зв’язку з переведенням до іншої організації працівник пише заяву на ім’я керівника організації, ознайомлює з нею керівника структурного підрозділу, де працює, кадрову службу, а також інших осіб, які визначені організацією. Ознайомлення здійснюється за допомогою візування заяви посадовими особами. Після отримання відповідних віз на заяві, вона подається на підпис керівникові і направляється до кадрової служби, де складається наказ про звільнення працівника, в якому вказується підстава для звільнення і стаття кодексу законів про працю. У відповідності з чинним законодавством процес звільнення триває два тижні (14 днів).\nУ відділі кадрів працівник одержує обхідний лист. Обхідний лист – документ, який дозволяє зафіксувати повний розрахунок працівника з організацією. В ньому вказується перелік підрозділів, які повинні засвідчити відсутність боргів перед організацією у працівників, що звільняються. Обхідний лист має довільну форму, зразок наведено нижче.\nВАТ “Рекорд” ОБХІДНИЙ ЛИСТ Сидорова І.І. 31 травня 2002р.\nУ тому випадку, коли працівника з ініціативи адміністрації, у неї мають бути серйозні підстави для цього. Такою підставою можуть виступати накази про порушення працівником трудового розпорядку, дисципліни або здійсненні якихось інших проступків. Законодавством визначено, що після першого проступку працівник не може бути звільненим. Таких зауважень, покарань, документально оформлених повинно бути не менше двох, лише потім може бути розірвано угоду про трудові стосунки між працівником та підприємством і видано наказ про звільнення працівника з ініціативи адміністрації, який ще потребує погодження профспілки, якщо така існує на підприємстві.\nОрганізацію роботи з кадрами у міській державній адміністрації здійснює відділ кадрової роботи та з питань державної служби, а в головних управління, відділах та інших службах місцевої державної адміністрації – структурні підрозділи (відділ, сектор, служба) кадрів.\nКоординацію роботи з кадрами наприклад у Київській міській державній адміністрації здійснює регіональна рада по роботі з кадрами.\nУ секретаріаті, головних управліннях, управліннях, відділах та інших службах місцевої державної адміністрації розробляються річні і перспективні плани роботи з кадрами, в яких визначаються заходи щодо їх добору, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, заохочення і контролю за їх роботою.\nПрийняття на державну службу в місцеву державну адміністрацію здійснюється шляхом конкурсного відбору або за іншою процедурою, передбаченою законодавством.\nПрийняття осіб на роботу до місцевої державної адміністрації на посади, що не віднесені до категорії державних службовців, та увільнення їх з роботи здійснюється відповідно до законодавство про працю.\nВідділ кадрової роботи та з питань державної служби, керівники структурних підрозділів місцевої державної адміністрації вивчають ділові якості осіб, які претендують на посади державних службовців.\nЗ метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей осіб, які претендують на посади державних службовців, може проводитись в установленому порядку стажування у відповідних структурних підрозділах адміністрації.\nПри прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців . У разі негативного результату випробування особа звільняється з посади державного службовця відповідно до законодавства про працю.\nОсоби, які вперше призначаються на посади державних службовців, приймають Присягу і підписують її текст, визначений статтею 17 Закону України “Про державну службу”, про що робиться запис у трудовій книжці.\nДля зайняття посад державних службовців та просування їх по службі в місцевій державній адміністрації та її структурних підрозділах створюється кадровий резерв. З працівниками, зарахованими до до кадрового резерву, проводиться робота, що сприяє набуттю ними практичного досвіду, необхідного для зайняття посад.\nПереважне право просування по службі мають державні службовці, які зараховані до кадрового резерву, досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативу, постійно підвищують свій професійний рівень.\nВідрядження керівництва та працівників місцевої державної адміністрації здійснюється у відповідності з планами роботи адміністрації, її структурних підрозділів, а також згідно з документами центральних органів влади.\nВідрядження оформляється розпорядженням керівником місцевої державної адміністрації за поданням одного із заступників голови місцевої державної адміністрації. Проект розпорядження про відрядження в межах держави готується відділом кадрової роботи з питань державної служби, а про відрядження за кордон – службою міжнародних зв’язків секретаріату місцевої державної адміністрації.\nПосвідчення про відрядження в межах держави оформляється відділом кадрової роботи та з питань державної служби на підставі виданого розпорядження і підписується заступником голови місцевої державної адміністрації – керівником секретаріату.\nПосвідчення про відрядження за кордон оформляється службою міжнародних зв’язків на підставі виданого розпорядження і підписується заступником голови з питань міжнародних зв’язків або особисто головою держадміністрації.\nУ разі, коли заступники голови, працівники секретаріату, керівники структурних підрозділів місцевої державної адміністрації від’їжджають у відрядження, що не оформляються у місцевій державній адміністрації, вони повинні обов’язково повідомити про це голову місцевої державної адміністрації та отримати його письмову згоду на виїзд у відрядження.\nЧергові відпустки працівникам міських державних адміністрацій надаються у встановленому порядку згідно з графіком відпусток.\nГрафік відпусток першого заступника, заступників голови, керівників структурних підрозділів секретаріату місцевої державної адміністрації, керівників головних управлінь, управлінь та інших служб місцевої державної адміністрації затверджується розпорядженням місцевої державної адміністрації.\nГрафік відпусток працівників секретаріату місцевої державної адміністрації затверджується наказом заступника голови місцевої державної адміністрації – керівника секретаріату.\nПерший заступник та заступники голови місцевої державної адміністрації подають до відділу кадрової роботи та з питань державної служби до 15 грудня кожного року пропозиції щодо складання графіків чергових відпусток на керівників структурних підрозділів секретаріату місцевої державної адміністрації, керівників головних управлінь, управлінь, відділів та інших служб.\nВідпустка надається на підставі заяви, яка за 14 днів до початку відпустки подається на ім’я голови місцевої адміністрації. Для керівників головних управлінь, управлінь, відділів та інших служб місцевої державної адміністрації, керівників структурних підрозділів секретаріату заява про надання відпустки повинна бути погоджена у відповідного заступника голови місцевої державної адміністрації.\nВідпустки працівникам секретаріату надаються на підставі заяви, яка за 14 днів до початку відпустки подається на ім’я заступника голови місцевої державної адміністрації – керівника секретаріату. Заява про надання відпустки погоджується керівником структурного підрозділу секретаріату та відповідним заступником голови місцевої державної адміністрації.\nВідпустки працівникам секретаріату надаються наказом по секретаріату місцевої державної адміністрації.\nКонтроль за дотриманням графіку відпусток здійснюється відділом кадрової роботи та з питань державної служби.\nЗ особливою увагою необхідно підходити до складання тексту наказів з кадрових питань, пам’ятаючи, що його чіткість і правильність допоможе уникнути порушень права про працю.\nНакази по особовому складу регламентують прийняття громадян на роботу, переміщення працівників на інші посади, звільнення, надання різних відпусток, заохочення, накладання стягнень та ін.\nНа великих підприємствах використовують уніфіковані форми наказів по особовому складу. На підприємствах з невеликим обсягом документообігу зазначені накази оформляють на загальних, спеціальних бланках або на чистих аркушах паперу.\nСкладення й оформлення наказів про особовий склад має деякі особливості. У заголовку такого наказу пишуть: “Про особовий склад”. Констатуюча частина може опускатись. У розпорядчій частині пункти розміщуються у певній послідовності: призначення на посаду, переведення, надання відпустки, звільнення з посади, зміна прізвища тощо.\nЗа формою накази мають бути однаковими. Це полегшує використання їх як довідкових. Кожний пункт наказу починається з дієслова, що означає дію (призначити, перевести, звільнити, оголосити подяку та ін.) і пишеться великими літерами також з нового рядка зазначаються прізвище, ім'я, по батькові особи, а потім викладається текст пункту. Наприкінці кожного пункту наказу зазначається його підстава для складання. Наказ набирає чинності з моменту його підписання і реєстрації. Однак окремі параграфи можуть мати свої терміни набрання чинності.\nУ наказах про прийняття на роботу необхідно зазначити: на яку посаду, до якого структурного підрозділу і з якого числа оформляється на роботу людина; вид прийняття на роботу (на постійну – з випробувальним терміном, зі стажування тощо, на тимчасову – на певний термін, за сумісництвом і т. ін.); особливі умови роботи (прийняттям матеріальної відповідальності, із скороченням робочим днем тощо). При переведенні на роботу в тексті зазначаються вид і мотивування переведення. В усіх випадках тимчасового переведення зазначається його тривалість.\nУ наказах про надання відпустки слід зазначити її вид (основний, додатковий, навчальний, без обмеження заробітної плати), загальну кількість робочих днів, дату виходу у відпустку і повернення з неї, за який період роботи надано відпустку.\nЗвільняючи працівників, обов'язково зазначають дату і мотивують звільнення.\nДо особливостей накладання стягнення на порушника трудової дисципліни і видання у відповідності з цим наказу, слід віднести той факт, що цій процедурі має передувати отримання від порушника пояснення щодо вчиненого проступку, а потім видання наказу.\nНакази про особовий склад оформляють аналогічно для наказів з основної діяльності. При цьому особлива увага приділяється візуванню.\nНакази по особовому складу мають такі реквізити:\n1) назва установи, що видає наказ;\n5) дата підписання наказу;\n4.6. Трудові книжки, порядок їх ведення, обліку,\nзберігання та видачі при звільненні працівників\nТрудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки заводяться на всіх працівників підприємств, установ і організацій усіх форм власності, які пропрацювали на них понад 5 днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.\nНа працівників, які працюють на мовах трудового договору у підприємців, що не мають прав юридичної особи, а також на працівників, які працюють у окремих громадян по їхньому обслуговуванню (як домашні робітниці, няньки, шофери, охоронники та інше) трудові книжки не заводяться. Їхня робота підтверджується довідкою організації, за участю якої було укладено трудовий договір між наймачем і працівником, а також довідкою про сплату внесків до фонду державного соціального страхування.\nНа осіб, які працюють за сумісництво, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.\nОсоби, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України пред'являють військовий квиток.\nЗвільнені з місця покарання зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.\nØ відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження\nØ відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення\nØ відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно д чинного законодавства України;\nØ відомості про відкриття, на які видано дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим нагороди.\nЗаписи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись відповідно до формулювань чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.\nУсі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення виносить власник або уповноважений ним орган після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).\nЗаписи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Наприклад, якщо робітника або службовця прийнято на роботу 5 січня 2002 оку, у графі 2 трудової книжки записується “05.01.2002”.\nЗаписи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів: печаткою завіряються запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.\nЗ кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватись відповідний запис з трудової книжки (вкладиша)\nУ разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення, тощо, виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, який зробив відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язані надати працівнику в цьому потрібну допомогу.\nПри потребі власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їхні прохання завірені виписки з трудових книжок щодо відомостей про роботу.\nУ розділі “Відомості про роботу”, “Відомості про нагородження”, “Відомості про заохочення” трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.\nПри потребі, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишуть: “Запис за № таким-то недійсний. Прийнято за такою-то професією (посадою)”, і у графі 4 повторюють дату і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки.\nУ такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу в разі незаконного звільнення або переведення на, установленим органом, який розглядає трудові спори, робиться запис про поновлення на попередній роботі або зміну формулювання причини звільнення. Наприклад пишеться: “Запис за № таким-то є недійсним, поновлено на попередній роботі”. При зміні формулювання причин звільнення пишеться: “запис за № таким-то є недійсним, звільнено...” і зазначається нове формулювання.\nЗанесення відомостей про працівника. Відомості про працівника записують на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорта або свідо


Володимир Пузирко із міста Костопіль Рівненської області був одним із тих, хто перебував на борту круїзного лайнера «Адмірал Нахімов», коли той 31 серпня 1986 року зіштовхнувся із вантажним судном «Петр Васев». Це була одна з найбільших катастроф радянського флоту, яка забрала життя 423 людей. Коли чоловік заводить мову про події багаторічної давнини, голос ще й досі тремтить, а на очі навертаються сльози.\nКорабель раніше вже вибухав і тонув\nЛайнер, названий «Адмірал Нахімов», був збудований на замовлення німецького концерну. Він плавав на трансатлантичних лініях між Європою та США. У 1938-му на кораблі вибухнув опалювальний котел, загинули 19 людей. Після нещасного випадку судно списали з активної служби. Вже після початку Другої світової війни, 1939 року, корабель відремонтували та перебудували. Під час воєнних дій він слугував судном-лазаретом, аж поки 29 січня 1945 наскочив на міну та затонув на рейді.\nЗа три роки по тому, на замовлення СРСР, корабель підняли на поверхню. Після капітального ремонту йому дали назву «Адмірал Павло Степанович Нахімов» і приписали до Чорноморського морського пароплавства. Протягом 29 років він здійснював круїзні рейси Кримсько-Кавказькою лінією.\n31 серпня 1986 року о 23 годині 20 хвилин «Адмірал Нахімов» затонув, зіштовхнувшись з іншим радянським вантажним судном «Петр Васев». Трагедія трапилася за 4 кілометри від берега. Йдучи на дно, лайнер забрав 423 людських життя.\nЛайнер пішов на дно за сім хвилин\nВолодимир Пузирко також був на борту лайнера, коли той здійснював останній рейс. Він працював тоді у «Сільгоспхімії» водієм, коли профспілка видала путівки у круїз по Чорному морю на лайнері «Адмірал Нахімов». Чоловік їхати у турне не збирався, проте за кілька днів до відправлення голова профспілки віддав йому свою путівку. Згідно з туристичним графіком, вдень люди ходили на екскурсії приморськими містами, а вночі пливли. Корабель саме курсував із Новоросійська в Сочі, коли відбулося фатальне зіткнення.\n– Того дня на кораблі було святкування, відзначали день шахтаря, – пригадує трагічні події чоловік. – Ми з компанією спершу зайшли до бару, а потім пішли в кінотеатр дивитися фільм «Я люблю тебя больше жизни». Раптом відбувся удар, від якого нас штовхнуло вперед. Погасло світло, на якусь мить загорілося аварійне освітлення і знову погасло. Я вибіг на палубу й одразу направився до каюти, щоб взяти рятувальні жилети, проте супроводжуюча групи не давала ключів. Кричав до неї, що рятуватися треба... Незважаючи на те, що на борту перебувало 1243 людини, серед яких і діти, ніхто не проводив жодних інструктажів з правил безпеки, не пояснив, як користуватися рятувальними жилетами. Корабель дуже швидко кренився, люди панікували. Я, як стояв, так і сповз по палубі в море без жодних рятувальних засобів.\nЛайнер, висотою із дев’ятиповерховий будинок, пішов на дно за сім хвилин після зіткнення із суховантажем «Петр Васев». Жодну з рятувальних шлюпок, які були на борту «Адмірала Нахімова», не встигли спустити на воду. Аби врятуватися, люди стрибали у море, незважаючи на шторм силою у чотири бали.\nВрятованих додому супроводжували кадебісти\n– За якусь мить перед очима пронеслося все життя. Тисячу разів прокляв себе за те, що погодився взяти ту злощасну путівку, – втираючи сльози, пригадує очевидець трагедії. – Раптом так захотілося жити, що зі всіх сил намагався винирнути з-під води на поверхню. Повітряною подушкою, що утворилася при зануренні лайнера, мене викинуло наверх. Зірвав із себе сорочку, штани, скинув туфлі й почав пливти у сторону Новоросійська проти хвиль. Бачу, недалеко на воді гойдається темний корабель, згодом з’ясувалося, що то «Петр Васев». На душі одразу ж стало легше, з’явилася надія на порятунок. З нього вже поскидали мотузки з вузлами та канатні драбини. Я із такою силою вхопився за канат, що до крові порізав ним руки. Згодом, коли мене та інших людей пересадили на катери прикордонників, допомагав витягувати постраждалих. Тіла також піднімали з води. Коли діставали загиблих, у них були страшні вирази обличчя, сповнені жаху та відчаю. Багато батьків узяли з собою у те плавання дітей. Коли відбулося зіткнення, малі вже спали.\nЧоловік розповідає, що, незважаючи на втому, у готелі ніхто з врятованих не міг заснути. Від пережитого жаху тремтіли руки, боліло тіло. Вдень людей зібрали в актовій залі на зустріч з одним із лідерів Радянського Союзу Гейдаром Алієвим. Він пообіцяв оперативно доставити всіх врятованих додому, а у вечірніх випусках новин повідомити перші результати розслідування.\nДля пасажирів затонулого лайнера виділили окремий потяг. До Києва врятованих супроводжували «люди в штатському», разом із чоловіками вони виходили на перекури й стежили, аби ті не спілкувалися зі сторонніми та не наговорили чого «зайвого». Усі поверталися пригніченими, згадували загиблих.\n– Із тих 30 людей, що вирушили у круїз із Рівненщини, додому поверталися лише 11, – завершує Володимир Пузирко.


События : Ексклюзивну знахідку українського кіно виявили в Японії\nГлавнаяСобытияЕксклюзивну знахідку українського кіно виявили в Японії\nНаціональний центр Олександра Довженка викупив у Японії незвичайну знахідку. Копію повнометражного наукового фільму "Людина і мавпа" було знайдено в японському кіноархіві. Відомо, що культурологи та режисери до недавнього часу вважали втраченим цей скарб.\n"Позитивна 35 мм плівкова копія фільму відтепер зберігається у фільмосховище Центру Довженка. "Людина та мавпа" знайшли у токійському National Film Center при Національному музеї сучасного мистецтва під час архівних пошуків і дослідження зв'язків із зарубіжної кінопрокатної системи", - йдеться у повідомленні.\nУ Центрі Довженка відзначають, що ряд українських фільмів кінця 1920-х - початку 1930-х років у свій час з успіхом демонструвався на великих екранах Японії. Серед них - "Земля" і "Іван" Олександра Довженка, "Навесні" Михайла Кауфмана та "Людина і мавпа", який обійшов екрани десятків країн світу, де був по-іншому озвучений.\n"Людина і мавпа" - культурфільми, який ілюструє теорію Дарвіна про еволюцію видів. Картина знімалася у Сухумі у 1930 році спеціально створеним для зйомки наукових і технічних фільмів об'єднанням "Техфільм".


Сергій Коваль, Сергій Барнич та Максим Абрамович: названі імена військових, загиблих на Донбасі 26 березня\nНазвано імена українських військових, які загинули 26 березня на Донбасі\nНа Сході України у п'ятницю, 26 березня, загинуло четверо військових. Стали відомі імена трьох загиблих героїв.\nНими виявились - Сергій Коваль, Сергій Барнич та Максим Абрамович, передає OBOZREVATEL. Про четвертого загиблого поки нічого не відомо.\n"З 2017 по 2020 рік проходив службу в Збройних Силах за контрактом та брав участь в бойових діях в зоні АТО. В грудні 2020 року знову став на захист України. Загинув 26 березня в наслідок ворожого обстрілу під с. Шуми в зоні проведення операції об’єднаних сил в Донецькій області", – йдеться у повідомленні міської ради.\nОкрім того, в районі с.Шуми того дня загинув і Барнич Сергій Михайлович 1974 року народження.\nТакож 26 березня на Донбасі внаслідок мінометного обстрілу загинув підполковник Коваль Сергій Васильович. Товариші по службі Коваля написали, що їхній побратим помер героїчно, захищаючи суверенітет і територіальну цілісність України.\nВійна на ДонбасівійськовіДонбас