W dzisiejszych czasach firmy, którym chce na ostatnim aby stosować w bezpośredniej branży sukcesy muszą stale się rozwijać i zdobywać coraz to ostatnie wiedze tak, by jak dużo przebywać na przeciw potrzebom indywidualnych klientów.\nNie istnieje toż zadanie proste, na szczęście możliwe do wykonania. Warto mieć, że siłą wszystkiej instytucje są wykonujący w niej ludzie. Więc z nich, z ich informacji, wiedz i uczucia w podejmowane zadania zależy, czy biuro będzie w stopniu sprostać sobie na jeszcze toż bardziej konkurencyjnym rynku. Warto to pytać nie tylko o odpowiedni wybór pracowników, lecz również o to, by otwierali się oni naprawdę jedno jako miejsce, w jakim pracują.\nOptymalnym wyjściem są szkolenia pracowników. W współczesnej chwili na zbytu wybiera się bardzo szeroka i interesująca oferta firm szkoleniowych, dzięki której każdy pewno odnaleźć szkolenia dobre dla siebie. Warto regularnie przyglądać się ofertom edukacyjnym i podejmować te, które mogą dać korzyści nie tylko swym pracownikom, lecz plus i całej firmie.\nWarto też mieć, że pracownik, w którego rozwój się inwestuje docenia to, że stosuje mu się możliwość rozwoju swoich kompetencji i kwalifikacji Dzięki temu działa on dobrze dużo efektywnie jest zarówno lojalny w układu do przedsiębiorstwa, które o niego pamięta. Taka kadra pracownicza może rozstrzygać o wielkości firmy.\nNic to dziwnego, że jeszcze więcej nazw oraz przedsiębiorstw wykazuje się do ostatniego, żeby uczyć i uczyć naszych pracowników. To wiele odpowiedniejsze wyjście z poszukiwania coraz to różnych ludzi, jacy korzystają niezbędne dla firmy kwalifikacje. Nawet skoro ich wynajdziemy nie potrafią oni spraw nazwy oraz specyfiki pracy, w przeciwieństwie do osób, które poprzednio chodzą do świata.\nStąd też o inwestować w ciąg pracowników własnej nazwy. Stanowi wtedy wydatek, który spośród pewnością odda się a nawet przyniesie duże korzyści dla lokalnej firmy.


Epidemia oczami pielęgniarki mieleckiego szpitala. Nigdy nie wiadomo, czy wrócimy do domu - Sanok - wiadomości, informacje, wydarzenia, noclegi\nEpidemia oczami pielęgniarki mieleckiego szpitala. Nigdy nie wiadomo, czy wrócimy do domu\nOpublikowano: ndz, 26 kwi 2020 20:43 2020-04-26T20:43:00.000Z\nWiadomości Pandemia koronawirusa udowodniła nam, kto jest potrzebny w życiu. Nie celebryci, wielkie gwiazdy, które podziwiamy z daleka. Tylko ludzie, którzy dbają o to, żeby nie zabrakło nam rzeczy niezbędnych. Rozmawiamy o tym z Michałem Szewcem, ratownikiem medycznym Pogotowia Ratunkowego w Mielcu.\nCzy w czasie pandemii wyjazdów karetek jest więcej?\nWbrew pozorom, to dość złożone. Cała ta sytuacja wiele nas wszystkich nauczyła, także pacjentów, pewne rzeczy się zmieniły. M.in. nagle dla wielu stało się jasne, co trudno było uświadomić społeczeństwu latami, a mianowicie, że ratownicy są potrzebni ludziom, których zdrowie i życie jest poważnie zagrożone. Ilość wyjazdów do ludzi w stanach zagrożenia życia jest na podobnym poziomie, ale, o dziwo, mniej jest wreszcie wyjazdów wymuszonych, wezwań nieuzasadnionych, zafałszowanych. Może to wynika z refleksji, że ta karetka służy do czegoś innego niż interwencje do alergii czy sytuacji, w której ktoś "czuje się nieswojo"? Dopiero zetknięcie z pandemią uświadomiło ludziom, jak bardzo zagrożone może być ludzkie życie i to nie osób anonimowych, ale kogoś z naszych bliskich, sąsiadów, znajomych i tych karetek musi wystarczyć CZYTAJ DALEJ


Warszawa. Kary za brak biletu parkingowego pięciokrotnie w górę - WP Finanse\nOd poniedziałku koniec z symbolicznymi wręcz opłatami za brak biletu parkingowego w Warszawie. Już nie 50, a 250 zł zapłacą niesumienni kierowcy. "Wpaść" będzie łatwiej, bo na ulice rusza kolejny już samochód, który kontroluje, czy kierowca pamiętał o obowiązku.\nPo warszawskich ulicach wkrótce będą jeździły trzy samochody, które kontrolują, czy kierowca zapłacił za parking (fot. ZDM)\nRóżne są powody, dla których kierowcy nie płacą za zostawienie samochodu w stresie płatnego parkowania. Niektórzy zapominają, inni błędnie uznają, że o danej godzinie opłata już nie obowiązuje, jeszcze inni kalkulują, że płacenie się nie opłaca, bo w najgorszym razie (a więc jeśli zostaną złapani), zapłacą symboliczną karę w wysokości 50 zł.\nOd poniedziałku kara za brak biletu parkingowego wyniesie 250 zł. O tym, że podwyżka była konieczna, niech świadczy fakt, że za brak skasowanego biletu w komunikacji miejskiej pasażerowi grozi 266 zł, a kierowca, który na cały dzień zostawił auto na przykład w centrum, ryzykował, że w razie kontroli zapłaci zaledwie 50 zł, czyli niewiele więcej niż by zapłacił za cały dzień parkowania.\nKary będą więc nie tylko wyższe, ale też ryzyko ich zapłacenia, w razie przewinienia, znacząco wzrośnie. Na ulice Warszawy wyjedzie wyposażony w kamery i czujniki do kontrolowania opłat parkingowych elektryczny Nissan Leaf. To trzeci samochód do e-kontroli na stołecznych ulicach. Samochody z system elektronicznej kontroli strefy z parkomatami jeżdżą po stolicy od 7 stycznia. Zarząd Dróg Miejskich wylicza, że do 31 lipca skontrolowały w sumie 679 741 pojazdów zaparkowanych w strefie. Po weryfikacji nałożono na niesumiennych kierowców ponad sto tysięcy mandatów.\nJak działa auto do e-kontroli?\nSystem e-kontroli jest bardzo precyzyjny. Skanuje tylko tablicę rejestracyjną kontrolowanego pojazdu, automatycznie wymazuje wszystkie obrazy i wizerunki osób, które mogą pojawić się podczas robienia zdjęć. Kontrola wykonywana jest dwukrotnie w krótkim odstępie czasu. Po to, aby wyeliminować pomyłki lub pojazdy, których kierowcy właśnie idą do parkomatu – czytamy na stronie ZDM.\nNumery umieszczone na sfotografowanych tablicach są automatycznie porównywane z bazą zawierającą wniesione opłaty za parkowanie. Numery samochodów, których kierowcy zapłacili za postój, mieli abonament lub zapłacili poprzez aplikację mobilną, są od razu kasowane. System przekazuje jedynie numery rejestracyjne tych aut, których kierowcy nie uiścili opłaty, mimo że powinni to zrobić.


Kierownik centrum aktywizacji zawodowej (CAZ) - Powiatowy Urząd Pracy w Nowej Soli\nTelefon: 68 388 03 28\nZgodnie z Regulaminem organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli do podstawowych zadań działu Centrum Aktywizacji Zawodowej należą w szczególności:\nI. Realizacja usług rynku pracy w zakresie pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizacji szkoleń oraz instrumentów rynku pracy, a w szczególności:\nudzielanie pomocy przedsiębiorcom i pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,\nupowszechnianie i realizacja ofert pracy,\nwspółpraca z przedsiębiorcami i pracodawcami w zakresie zgłoszonej oferty pracy,\nanaliza informacji niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy, pozwalających na opracowanie planów działania w zakresie pośrednictwa pracy, tworzenie baz danych,\norganizacja giełd i targów pracy,\nrealizacja zadań pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES oraz sporządzanie statystyki w tym zakresie,\nprowadzenie punktu informacyjno – konsultacyjnego systemu „Zielona Linia”,\nprowadzenie punktu informacyjno – konsultacyjnego dotycząca zagranicznych rynków pracy,\nwydawanie i opiniowanie wniosków o wypłatę dodatku aktywizacyjnego oraz informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z tej pomocy,\nwydawanie i opiniowanie wniosków dotyczących zwrotu kosztów przejazdu zakwaterowania, opieki nad dzieckiem lub osobą zależną oraz informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z tej pomocy,\ninformowanie o możliwościach i zasadach korzystania z aktywnych form zatrudnienia realizowanych przez urząd min. prac interwencyjnych, staży, prac społecznie użytecznych, robót publicznych, refundacji opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne bezrobotnych do 30 roku życia, dofinansowania do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego powyżej 50 roku życia, bonów dla bezrobotnych do 30 roku życia, świadczeń aktywizacyjnych, wydawanie wniosków w tym zakresie,\nopiniowanie wniosków w sprawie aktywnych form zatrudnienia realizowanych przez urząd min. prac interwencyjnych, staży, prac społecznie użytecznych, robót publicznych, refundacji opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne bezrobotnych do 30 roku życia, dofinansowania do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego powyżej 50 roku życia, bonów dla bezrobotnych do 30 roku życia, świadczeń aktywizacyjnych,\nprowadzenie poradnictwa zawodowego dla osób zarejestrowanych,\nrealizacja szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,\npomoc osobom bezrobotnym oraz poszukującym pracy w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych,\nzapewnienie dostępu do informacji i elektronicznych baz danych,\nudzielanie porad zawodowych,\nkierowanie na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu, uczestnictwa w szkoleniu, lub określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu,\ninicjowanie i organizowanie grupowych porad zawodowych,\ndiagnozowanie zainteresowań zawodowych oraz uzdolnień przedsiębiorczych przy użyciu standaryzowanych badań testowych,\nwydawanie opinii określającej umiejętności i predyspozycje zawodowe oraz kierunki przekwalifikowania osób poszukujących pracy, którym przyznano prawo do renty szkoleniowej,\nudzielanie pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy oraz w indywidualnym rozwoju zawodowym,\nmonitorowanie zwolnień grupowych i opracowywanie indywidualnych planów łagodzących problemy zwolnień,\ninformowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez powiatowe urzędy pracy oraz promowaniu tych usług,\nsporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń,\nzlecanie przeprowadzenia szkoleń instytucjom szkoleniowym,\nkierowanie osób na szkolenia,\nrealizacja zadań z zakresu finansowania kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych,\nrealizacja zadań z zakresu udzielenia pożyczki szkoleniowej,\nprowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń,\nwybór jednostki szkoleniowej dla przygotowania zawodowego dorosłych,\nfinansowanie kosztów przejazdu dla osób skierowanych na szkolenie lub zajęcia w zakresie poradnictwa zawodowego,\nfinansowanie kosztów zakwaterowania dla osób skierowanych na szkolenie w przypadku, gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania,\nfinansowanie opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną dla osób skierowanych na szkolenie,\nprowadzenie spraw związanych z bonami szkoleniowymi poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z bonów; zawieranie umów cywilno – prawnych oraz monitorowanie realizacji umów,\nprowadzenie spraw związanych z bonami na zasiedlenie poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z bonów; zawieranie umów cywilno – prawnych oraz monitorowanie realizacji umów,\nprowadzenie spraw związanych z finansowaniem kosztów zorganizowanego przejazdu bezrobotnych i poszukujących pracy, w związku z udziałem tych osób w tragach pracy i giełdach pracy organizowanych przez WUP,\nprowadzenie spraw związanych z refundacją kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy realizowane poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z refundacji; zawieranie umów cywilno – prawnych, rozliczanie oraz monitorowanie realizacji umów,\nprowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem podjęcia działalności gospodarczej przez osoby bezrobotne poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z dofinansowania; zawieranie umów cywilno – prawnych, rozliczanie oraz monitorowanie realizacji umów,\nprowadzenie spraw związanych z przyznaniem środków finansowych na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej osoby bezrobotnej poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z dofinansowania; zawieranie umów cywilno – prawnych, rozliczanie oraz monitorowanie realizacji umów.\nII. Działania na rzecz osób niepełnosprawnych realizowane poprzez:\nwspółpracę przy opracowywaniu i realizacji powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudniania oraz przestrzegania praw osób niepełnosprawnych,\nwspółpracę z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej i zawodowej tych osób,\ninformowanie o możliwościach i zasadach korzystania z instrumentów i usług rynku pracy na rzecz osób niepełnosprawnych poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu w tym m.in. szkoleń, stażu, prac interwencyjnych, przygotowania zawodowego dorosłych, badań lekarskich lub psychologicznych, zwrotu kosztów dojazdu itp.,\npośrednictwo i poradnictwo zawodowe osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie,\nprowadzenie spraw związanych z udzieleniem osobom niepełnosprawnym jednorazowej pomocy finansowej na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z pomocy; zawieranie umów cywilno – prawnych oraz monitorowanie realizacji umów,\nprowadzenie spraw związanych z udzielaniem dofinansowania do wysokości 50% oprocentowania kredytów bankowych, zaciągniętych przez osoby niepełnosprawne na kontynuowanie działalności poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z pomocy; zawieranie umów cywilno – prawnych oraz monitorowanie realizacji umów,\nprowadzenie spraw związanych z udzielaniem zwrotów kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osób na nich zatrudnionych oraz z rozpoznaniem przez służby medycyny pracy tych potrzeb oraz zwrotów kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z pomocy; zawieranie umów cywilno – prawnych oraz monitorowanie realizacji umów,\nprowadzenie spraw związanych z udzielaniem zwrotu kosztów wyposażenia stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych poprzez: informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z pomocy; zawieranie umów cywilno – prawnych oraz monitorowanie realizacji umów,\nmonitorowanie i bieżące korygowanie zaangażowania środków finansowych PFRON,\nsporządzanie kwartalnych sprawozdań rzeczowo – finansowych w zakresie wsparcia udzielonego ze środków PFRON,\nwspółpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającymi z innych przepisów,\nwspółpraca z właściwym terenowo inspektorem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych.\nInformowanie klientów urzędu o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.\nUstalanie profilu pomocy dla bezrobotnego, analiza sytuacji bezrobotnego i jego szans na rynku pracy.\nPrzygotowanie i realizacja Indywidualnych Planów Działania dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy.\nRealizacja zadań z zakresu Krajowego Funduszu Szkoleniowego.\nWspółpraca z gminami w zakresie m.in. upowszechniania ofert pracy, upowszechnienia informacji o usługach poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego.\nWspółpraca z gminami w zakresie organizowania i realizowania Programu Aktywizacja i Integracja.\nWspółpraca z aresztami śledczymi w zakresie informowania i kształtowania u osadzonych prawidłowych postaw społecznych i aktywizacji zawodowej.\nWspółpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego w przedmiocie udzielania pożyczek.\nWspółpraca z ośrodkami pomocy społecznej, m. in. w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz podejmowanie działań wzmacniających aktywność zawodową osób, które są jednocześnie klientami ośrodków pomocy społecznej.\nWspółpraca z akredytowanymi agencjami zatrudnienia w zakresie zadań EURES oraz z realizatorami działań aktywizacyjnych.\nOpracowywanie i realizacja programów specjalnych.\nOpracowywanie i realizacja programów pilotażowych.\nRealizacja programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z wojewódzkim urzędem pracy.\nWspółpraca w opracowywaniu, realizacja i ocena realizacji projektów finansowanych ze środków unijnych oraz innych funduszy celowych.\nRealizacja zadań z zakresu aktywizacji osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy.\nProwadzenie spraw z zakresu refundacji kosztów wyposażenia nowatorskich Akademickich Biur Karier.\nWspółpraca z partnerami rynku pracy w celu zbierania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w powiecie nowosolskim, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej, opiniowanie kierunków kształcenia.\nProwadzenie spraw związanych z pomocą publiczną w szczególności w zakresie prawidłowości jej udzielania, sprawozdawczości oraz wydawania zaświadczeń w zakresie dotyczącym udzielonej pomocy publicznej.\nDział Centrum Aktywizacji Zawodowej w zakresie wykonywanych zadań ściśle współpracuje z działem ds. promocji zatrudnienia, działem ds. informacji, ewidencji i świadczeń, działem finansowo - księgowym oraz Punktem Obsługi\nCentrum Aktywizacji Zawodowej swoje zadania wykonuje za pomocą wieloosobowych stanowisk ds.: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń i programów rynku pracy. W ramach przydzielonych zadań ściśle współpracuje z działem ds. promocji zatrudnienia oraz Zamiejscowym Punktem Obsługi Bezrobotnych w Kożuchowie.\nilość odwiedzin: 739678


Zupa cebulowa na wołowinie z Elfów - rafalcook.com\nZupa cebulowa z Elfa… Choć brzmi koszmarnie, jest pyszna.\nŚwiat Wiedźminów jest okrutny. W jednej z misji Geralt pomaga Elfom kupując im chleb, a w innej będąc w jaskiniach ukrytych w pobliżu rzeki Rivii zjada zupę Elf z cebulą.\nW jednej z jaskiń mieszka ślepy Troll, Sniff-Sniff, który zaprasza podróżników na swój przysmak, właśnie zupę cebulową z Elfów… Podczas posiłku prowadzi on z Geraltem taką rozmowę:\n„Geralt: Co jest w puli?\nTroll: Zupa – elf i cebula. Gooood. Chcesz spróbować?\nGeralt: Nie przepadam za cebulą.\nTroll: głupia mumia. Elf dobry smak z cebulą … Pomidorowy jak„.\nNa zakończenie mojej przydługiej wypowiedzi Troll, Alex i ja, życzymy Ci smacznego.\n500 g wołowiny na Gulasz, oczywiście jeśli zdobędziesz mięso elfa, użyj go\n4 duże czerwone cebule pokrojone w grube talarki\nCzerwone wino wytrawne, dużo ❗❗❗\n200 g grzybów leśnych lub pieczarek kasztanowych\nGarść mieszanki startych żółtych serów\nGałki oczne Elfów, opcjonalnie\nBułki dla Elfów, tym razem z mąki orkiszowej pełnoziarnistej posypane sezamem\nJeśli mamy już składniki, zupa cebulowa sama się nie zrobi\nPo pierwsze rozgrzej nieprzywierającą patelnię i wlej olej. Wrzuć kawałki wołowiny i obsmaż je z każdej strony, następnie przełóż do rondla.\nW międzyczasie rozgrzej wspomniany wyżej rondel i kiedy wrzucisz mięso wlej wino tak by je przykryć i zacznij gotować.\nPo drugie na patelnię po mięsie wrzuć czosnek na jakieś 30 sekund. Podsmaż go i wlej 200 ml wina, wymieszaj, zagotuj i przelej do rondla.\nŁyk wina bo zapewne masz więcej w zapasie.\nPo trzecie kiedy mięso się gotuje pod przykryciem, na średniej temperaturze, Ty dodaj połowę masła na rozgrzaną patelnię i wrzuć plastry cebuli. Dodaj cukier i odrobinę soli, podsmaż, aż lekko się skarmelizuje. Przełóż ją do rondla.\nPo czwarte rozpuść drugą połowę masła, wrzuć grzyby i obsmaż je, aż odparuje z nich woda i również dodaj je do rondla.\nW międzyczasie kiedy mięso się gotuje, Ty zrób duży łyk wina.\nGotuj zupę, często ją mieszając, do momentu, aż mięso będzie miękkie. W międzyczasie dopraw ją solą, pieprzem i słodką papryką. W razie potrzeby dolej wina lub wody.\nNa koniec nalej zupę, posyp serem, połam bułki i zajadaj.\nGdzie znajdziesz codziennie, mnóstwo wspaniałych dań od amatorów, uczestników MasterChefa i zawodowych kucharzy.\nOpublikowano 10 kwietnia, 2021 Autor: RafalCook\n10 kwietnia, 2021 o 19:39\nWyjątkowa i smacznie podana brawo:-)\n10 kwietnia, 2021 o 19:42


Mazur Chooper:) - o Jawie 50\nForum o Jawie 50 Strona Główna » Tuning optyczny » Mazur Chooper:) Idź do strony 1, 2, 3 Następny\nWysłany: Czw 21:21, 10 Maj 2007\nOto jest moj choperek w fazie postepowej. mowcie co mam jeszce w nim ciekawego zrobic. Sorki za zła jakosc zddjecia.\nWysłany: Czw 21:36, 10 Maj 2007\nJa nie wiem co bym zrobił, ale zrobił tak żeby silnik był nisko, bo to nie cros!\nWysłany: Czw 21:40, 10 Maj 2007\nsilnik bedzie nizej ze 5 cm bo to silnik z rometa a to mocowania z jawy...\na tak apropo gażnik sie nie mieśći. moim zdaniem jedna za długi przód. skróce o jakies 10 cm.i wtedy bedzie niższy.\nWysłany: Pią 7:35, 11 Maj 2007\nMoim zdaniem jest troche za wyskoki.\nWysłany: Pią 8:09, 11 Maj 2007\nwydłuż go trochę bo teraz wygląda jak wielbłąd za wysoki\nWysłany: Pią 10:47, 11 Maj 2007\nzmien kąt główki ramy i daj krótsze amory z tyłu\nWysłany: Pią 11:48, 11 Maj 2007\nciekawie sie zapowiada troszke przód za wysoki.ale zobaczymy co z tego będzie po modyfikacjach\nWysłany: Pią 17:32, 11 Maj 2007\nprzedłuż tył ramy i daj całą rame pod niższym kątem lub troche lagi skróć...musisz mieć tył trohe dłuższy żeby siedzenie ładnie spasowało i błotnik się jakoś prezentował...\nps: po tym co Kozioł zrobił i bezelek teraz wszyscy dostali szału na choppery :P\nOstatnio zmieniony przez Szyszka dnia Sob 13:29, 12 Maj 2007, w całości zmieniany 1 raz\nWysłany: Pią 20:14, 11 Maj 2007\nnawet nawet a z czego przerabiasz bo z tego co widziałem to jawka była na allegro sprzedałes ją????\nWysłany: Pią 22:20, 11 Maj 2007\nMi sie podoba taki jaki jest tylko\nNiemoge sie doczekac jak bedzie wygladal w ostatecznosci\nWysłany: Pią 22:47, 11 Maj 2007\nady chopper to takie byle co a jeszcze ten chopper kozła heh (joke) ja proponuje dac błotnik do tyłu od jawki kaczki pasuje do tego typu motorów. mam pare fotek jakichs chopperków i mam tam takze foto jawek i ogarów po ewolucjach\nWysłany: Pią 23:18, 11 Maj 2007\nSzyszka ja sobie wypraszam, ja mojego robiłem od sierpnia!\nWysłany: Sob 9:53, 12 Maj 2007\nPrzedłuż Rame No I Zrub Jakoś żeby nisko był silnik.... Troche Dziwnie wyglada moim zdaniem :P ale Fajnie Się zapowiada :P\nWysłany: Sob 13:24, 12 Maj 2007\nsory bezelek o Tobie zapomniałem zmieniam posta\nWysłany: Sob 18:56, 12 Maj 2007\nbak mam oryginalny z wsk silnik z rometa 2 biegowego. sioedzdenie z rometa 1 biegowego we wtorek zapodam nowe fotki, obciełem rame i odwróciłem ja do góry nogami. teraz lepiej wejdzie silnik z rometa bo ma cylinder do góry ale cos z tego moze byc