Dynamo Drezno - Kaiserslautern transmisja na żywo. Gdzie oglądać live online?\n-:- 2. Bundesliga24.05.2022 20:30Dynamo Drezno - Kaiserslautern2022-05-24T20:30:00+02:002022-05-24T22:30:00+02:00\nDynamo Drezno WygraRemisKaiserslautern Wygra\nDynamo Drezno - Kaiserslautern na żywo. Transmisja live stream online w internecie. Gdzie oglądać?\nNa naszej stronie każdego dnia możesz znaleźć takie mecze jak Dynamo Drezno - Kaiserslautern na żywo w tv i live stream online. Gdzie oglądać mecz Dynamo Drezno - Kaiserslautern w Internecie? Najbliższy mecz o którym mowa odbędzie się 24.05.2022 20:30. Dużą ilość wydarzeń, spotkań i meczów na żywo do których należy zaliczyć między innymi wydarzenie Dynamo Drezno - Kaiserslautern można oglądać za darmo na żywo w telewizji i na kanałach live stream online przez Internet. Tylko u nas wszystkie najlepsze mecze online na żywo, dostępne są legalnie na kanałach online LVBET TV, Fortuna TV, STS TV. Są one dostępne w płatnych pakietach jak również wybrane kanały za free z transmisjami za darmo.\nTransmisja online meczu Dynamo Drezno - Kaiserslautern w ramach popularnych rozgrywek jakim jest 2. Bundesliga można oglądać na wielu kanałach tv ESC Online, Viaplay PL, w transmisji online, relacjach tekstowych jak również relacjach radiowych. Wszyscy użytkownicy mogą oglądać każdego dnia od kilkunastu do kilkuset wydarzeń a Piłka nożna to jeden ze sportów wśród najpopularniejszych transmisji.\nDynamo Drezno - Kaiserslautern na żywo i live stream online\nGdzie obejrzeć Dynamo Drezno - Kaiserslautern na żywo w tv i online?\nWydarzenie Dynamo Drezno - Kaiserslautern to jedne z najczęściej wyszukiwanych spotkań dostępnych w transmisjach na żywo w tv i online. Początek wydarzenia został zaplanowany na 24.05.2022 20:30. Masz do wyboru wiele opcji, dzięki którym będziesz mógł obejrzeć na żywo na kanałach online LVBET TV, Fortuna TV, STS TV i telewizji ESC Online, Viaplay PL. Wśród dostępnych transmisji znajdują się popularne drużyny i rozgrywki takie jak 2. Bundesliga.\nKanały do wydarzenia Dynamo Drezno - Kaiserslautern zostały wyselekcjonowane w oparciu o legalne źródła a w nich między innymi kanały online na których bukmacherzy oferują transmisje live stream, kanały w płatnych telewizjach online. Ponadto oferujemy także wiele darmowych transmisji z rozgrywek 2. Bundesliga i dyscypliny sportowej Piłka nożna, a w nich między innymi tekstowe i radiowe relacje live.\nDynamo Drezno - Kaiserslautern transmisja na żywo i online - gdzie oglądać?


Temat numeru: Siła samotnych polskich matek\nTo, że młode Polki chcą mieć dzieci, nie ulega wątpliwości. To, że chcą rodzić za granicą, by zapewnić potomkom lepszy start w dorosłość, też nie podlega dyskusji. Coraz częściej na wyjazd decydują się też kobiety samotnie wychowujące dzieci. Brak wiary w „rodzinne państwo” nad Wisłą i determinacja, by zmienić swój los, powodują, że decydują się na wyjazd.\nObecnie według danych Eurostatu (Biura Statystycznego Unii Europejskiej) na terytorium UE istnieje aż 7 razy więcej rodzin, gdzie matka, a nie ojciec samotnie wychowuje dzieci.\nNajwięcej takiego typu rodzin zamieszkuje Estonię i Wielką Brytanię. Ile jest imigrantek samotnie wychowujących dzieci, statystyki nie podają, ale jedno jest pewne: ta liczba stale rośnie. W Polsce co czwarta rodzina składa się z dziecka i samotnego rodzica.\nWreszcie powiedziałam dość\nMaria w Polsce pracowała jako salowa. Ma ukończony kurs opiekuna geriatrycznego, ale pracy w swoim zawodzie nie mogła znaleźć. Decyzję o wyjeździe podjęła po wizycie w sklepie.\n- Wyjechałam, bo nie wiedziałam, co z sobą zrobić. Samotna matka w Polsce z psimi alimentami, w wynajętym mieszkaniu. Gdy pewnego dnia poszłam do sklepu, kupiłam cukier, masło, dwa jogurty oraz jakieś tam drobne rzeczy i zapłaciłam 50 złotych.\nWtedy podjęłam decyzję o wyjeździe z Polski. Miałam dość dzielenia jogurtu na pół, smarowania go na chlebie, czy dzielenia jednego jabłka na dwoje dzieci. Znajomy pomógł mi i kupił bilety, bo na to też nie było mnie stać. Wszystko, co miałam, to dwoje dzieci i 20 kg bagażu. Mieszkaliśmy w jednym pokoju, dostałam pracę w fabryce.\nWtedy rzuciłam się w wir pracy i zapomniałam o dzieciach. Oczywiście wiedziałam, że trzeba ich zaprowadzić do szkoły, ale brakowało mi czasu dla nie. Moja córka wymaga szczególnej opieki, gdyż ma ADHD i zespół pourazowy, więc czas spędzony z nią jest bardzo ważny. Dzięki tutejszej szkole i specjalistom, z jakimi pracuje, staje się bardzo samodzielna.\nW Polsce ludzie się bali, że może zrobią coś nie tak, że lepiej jest nic nie robić. Tu szkoła odwaliła kawał dobrej roboty, za co jestem im wdzięczna” - opowiada Maria. Codzienne zmagania z problemami powodują, że kobiety czują się zmęczone, mimo że dzieci często stają się całym światem, to jednak czasem myśli się o drugiej osobie, z którą można porozmawiać, do której można się przytulić.\n- Dzieci nieraz ocaliły mnie przed podjęciem życiowych błędów, bo gdy ja chciałam się z kimś związać, to one były gorsze niż żandarm. Zadawały setki pytań o powód, dlaczego pan jest wolny, dlaczego nie z żoną, dlaczego się rozwiódł, czy walczył o związek. Z reguły po takiej rozmowie kandydat znikał.\nPoza tym nie jestem zapraszana na imprezy towarzyskie, bo choć tego się nie mówi, to samotnych matek nie zaprasza się z obawy, by nie odbiły męża czy chłopaka. Najlepiej „zeswatać” ją z kimkolwiek - nieważne z kim. Często spotykałam się z pytaniami, dlaczego nikogo nie masz? Byłoby ci lżej.\nKobieta po toksycznym związku jest szczególnie ostrożna, by nie trafić na powtórkę z rozrywki. Ja choć jestem samotną matką, to nie czuję samotności, bo nie mam czasu na samotność, wzięłam się za naukę języka, uczęszczam do college’u, by nie być traktowana jako obywatel drugiej kategorii.\nAnna 38 lat, od 5 lat w Anglii. Od 7 lat wychowuje samotnie syna po tym, jak odeszła od męża alkoholika i hazardzisty. Dla niej brak wyjścia był najlepszym wyjściem. „Przed przyjazdem pytałam ludzi na forach internetowych, jak tu jest, bo wiadomo, że człowiek się boi.\n„Nie potrzebujemy tu takich jak ty, myślisz, że wszystko ci się należy”. „Kolejna beneficiara wybiera się na Wyspy” - takie odpowiedzi były najczęstsze, ale nie zraziłam się, bo nie miałam wyjścia. Z synem przyjechałam do Anglii nie po zasiłki, a w poszukiwaniu normalnego życia.\nPomógł mi kuzyn i teraz syn studiuje tu, ja pracuję w fabryce po 12 godzin, ale nie narzekam, bo mam spokój i dach nad głową. Nie boję się, że zapuka komornik i że mogę stracić to, co mam. Jestem silna i dam sobie radę. Wkurza nie tylko nazywanie nas beneficiarzami. Ciekawe czy osoby, które tak mówią, zamieniłyby się ze mną?\nSamotna matka musi być silna za dwoje, nie może sobie pozwolić na luksus chorowania, bo jak z pracy wyrzucą, to co wtedy? Czasem naprawdę człowiek ma dość, szczególnie wieczory i święta są przygnębiające. W takich chwilach myślę, że przydałby się jakiś porządny, odpowiedzialny facet, ale tacy to chyba jak dinozaury dawno wyginęli”.\n43-letnia Bożena przyleciała do Anglii dwa tygodnie temu. W Polsce straciła pracę, a w jej wieku ciężko jest znaleźć nową. - Córka tu wyjechała 2 lata temu, teraz gdy mój zakład w Polsce zbankrutował, postanowiłam z młodszą córką też przyjechać. Nie jestem już młoda, ale myślę, że dam radę, w końcu od 10 lat sama wychowywałam dzieci i jakoś to było.\n- Nie boi się Pani nowego kraju, obcego jezyka, braku znajomych?\n- Pewno, że się obawiam, ale córka powiedziała: „Mamo przyjeżdżajcie! Gorzej niż w Polsce na pewno nie będzie”. No to spakowałam siebie i córkę, mieszkanie na rok wynajęłam, i przylecieliśmy.\nW biedniejszych regionach Wielkiej Brytanii bardzo dużo jest młodych dziewczyn, które samotnie wychowują dwoje, troje, a czasami czworo dzieci. Dla tych młodych matek, posiadane dzieci to sposób na życie i jedyne źródło dochodu.\nDla samotnych matek z Polski zasiłki społeczne są tylko dodatkami. Większość z nich przyjeżdża, bo tak jak wszyscy chce lepszego życia dla siebie i dzieci, chcą pracować, bo pracy się nie boją, a samotne życie nauczyło je, że muszą być silne.


Stany Zjednoczone: rodzice proszą o śmierć dla cierpiących dzieci - Usługi medyczne\nStany Zjednoczone: rodzice proszą o śmierć dla cierpiących dzieci\nAutor: Gazeta Wyborcza/Rynek Zdrowia 08 marca 2010 18:41\nNiektórzy rodzice rozważają możliwość rozmowy z lekarzem na temat przyspieszenia śmierci nieuleczalnie chorego dziecka, cierpiącego z powodu bólów nowotworowych.\nPotwierdzają to badania naukowców z Instytutu Chorób Nowotworowych Dany i Farber. To pierwsze tego typu badanie. Jego wyniki publikuje najnowsze wydanie „Archives of Pediatrics & Adolescent Medicine".\nZespół Joanne Wolfe kierującej Wydziałem Pediatrycznej Opieki Paliatywnej w Instytucie Dany i Farber przeprowadził rozmowy ze 141 rodzicami dzieci, które zmarły z powodu choroby nowotworowej i cierpiały z powodu silnego bólu nowotworowego. Rozmowy miały miejsce w rok po zgonie dziecka lub później. Naukowcy pytali rodziców, co czuli w trakcie terapii i zbliżającej się śmierci ich dzieci.\nOkazało się, że jeden na ośmiu rodziców rozważał zapytanie lekarza o możliwość przyspieszenia śmierci dziecka. Dwunastu (9 proc.) przyznało, że taką rozmowę przeprowadziło. Pięcioro rodziców było na tyle zdeterminowanych, że wręcz żądało tego od lekarza.\nNajbardziej zaszokowało naukowców, że troje z rodziców jest przekonanych, że ich prośba została spełniona i że lekarz zwiększając dawkę morfiny, przyspieszył śmierć ich dziecka.\n– Nie mam wątpliwości, że czasem lekarze spełniają prośbę rodziców o zakończenie cierpień dziecka, podając wysoką dawkę leków zwalczających ból, a także hamujących pracę układu oddechowego – mówi w wywiadzie dla agencji AP dr Douglas Diekema ze szpitala dziecięcego w Seattle w stanie Waszyngton (w tym stanie USA, a także w Oregon, dopuszczalne jest skracanie życia nieuleczalnie chorych w formie tzw. samobójstwa w asyście lekarza).


Matt Damon Marsjaninem? To może być naprawdę dobry pomysł - 90sekund.pl\nYou are at:Home»Film»Matt Damon Marsjaninem? To może być naprawdę dobry pomysł\nMatt Damon Marsjaninem? To może być naprawdę dobry pomysł\nBy Michał Nowak 21 sierpnia, 2015 Updated: 20 września, 2015 Brak komentarzy2 Mins Read\nMarsjanin - kadr filmu\nTrzeba przyznać, że “Marsjanin” Andego Weira to powieść, do której świetnie pasuje historia Kopciuszka. Książka na początku wielokrotnie odrzucana była przez różne wydawnictwa i wstępnie ukazywała się w odcinkach na stronie internetowej autora. Później dzięki dużej popularności i prośbą fanów Weirowi udało się opublikować ją jako e-book na Amazon.com.\nOstatecznie dzięki doskonałym wynikom sprzedaży prawa do książki zostały zakupione przez jedną z największych światowych grup wydawniczych Random House i od tego czasu “Marsjanin” doczekał się oficjalnego wydania w wielu krajach i językach (w Polsce jest dostępny od listopada zeszłego roku). To jednak jeszcze nie koniec, bo już niedługo dzięki 20th Century Fox ekranizacja Marsjanina trafi na kinowe ekrany i muszę przyznać, że z tego, co możemy zobaczyć w opublikowanych materiałach, film zapowiada się naprawdę bardzo dobrze.\nHistoria astronauty Marka Watneya, który w czasie ewakuacji marsjańskiej misji Ares 3 zostaje w wyniku wypadku pozostawiony na powierzchni planety nie brzmi na pierwszy rzut oka zbyt innowacyjnie (ani nawet ciekawie) jednak dzięki lekkiemu stylowi oraz ciekawemu głównemu bohaterowi doczekała się ona, jak już wspomniałem, ogromnej ilości fanów. Wydaje się, że film Ridleya Scotta będzie starał się w dużej mierze czerpać właśnie z mocnych stron oryginału. Widać to zresztą dobrze w opublikowanym ostatnio trailerze, który naprawdę przyciąga do ekranu.\nPo pierwsze główny bohater, czyli grany przez Matta Damona Mark Watney po prostu emanuje optymizmem i pomysłowością, które sprawiają, że już w połowie zapowiedzi jesteśmy z nim emocjonalnie związani. Po drugie świetne zdjęcia i charakter (za który też odpowiadają bohaterowie) no i oczywiście Jimi Hendrix z All Along the Watchtower (chociaż to można by uznać niemal za tani chwyt :) ) sprawiają, że trailer naprawdę zostaje w pamięci.\nMarsjanin – kadr filmu\nBez wątpienia “Marsjanin” wpisze się w popularną ostatnio konwencje kosmicznych historii takich jak Gravity czy Interstellar (chociaż ja jakoś nie mogę pozbyć się też skojarzenia z mocno dopakowanym Apollo 13 :) ). Tak czy inaczej, zapowiada się ciekawie. Obok Matta Damona wystąpią jeszcze między innymi Jeff Daniels, Sean Bean (miejmy nadzieję że jego postaci nic złego się nie stanie) oraz Jessica Chastain i Kate Mara. Dodatkową dobrą informacją jest to że nawet jeżeli ktoś nie czytał jeszcze książki to odpowiedź na pytanie, czy uda się uratować uwięzionego 140 milionów mil od domu astronautę będziemy mogli uzyskać już 2 października.\nFoto: imdb 1, 2


B. A. Paris „Terapeutka”. Recenzja przedpremierowa: ekskluzywne osiedle, mroczne sekrety i zbrodnia. Świetny thriller psychologiczny | Dziennik Zachodni\nMaria Olecha-Lisiecka 9 kwietnia 2021, 12:32\nB. A. Paris „Terapeutka”. Recenzja przedpremierowa: ekskluzywne osiedle, mroczne sekrety i zbrodnia. Świetny thriller psychologiczny Mat. pras. wyd. Albatros\nEkskluzywne osiedle, zaprzyjaźnieni sąsiedzi, pozorna sielanka i mroczne sekrety. Na londyńskim osiedlu Circle doskonałe jest wszystko, nawet zbrodnia. Tak, B. A. Paris porzuciła mniej i bardziej udane eksperymenty gatunkowe i wróciła do źródeł. „Terapeutka” to rasowy thriller psychologiczny w nurcie domestic noir. Im dłużej czytałam, tym bardziej dawałam się wciągnąć w intrygę, którą wymyśliła autorka. I nie mogłam się oderwać od książki.\nRasowy thriller domestic noir\nJeśli czytaliście „Za zamkniętymi drzwiami” i „Na skraju załamania” B. A. Paris i uważacie, że te dwa thrillery psychologiczne wyszły autorce najlepiej, to „Terapeutka” was nie zawiedzie. Paris tym razem nie eksperymentuje z fabułą i odważnym zakończeniem (jak w „Pozwól mi wrócić”), nie odchodzi od gatunku, w którym ewidentnie czuje się najlepiej (jak w „Dylemacie”).\nThrillery domestic noir cieszą się niesłabnącą popularnością wśród czytelników, a zwłaszcza czytelniczek na całym świecie. To thrillery pisane przez kobiety i dla kobiet przede wszystkim, z kobiecą postacią w roli głównej. W tym gatunku nie jest ważne to, kto zabił, ani nie jest ważne śledztwo, bo nie jest to kryminał policyjny czy powieść sensacyjna. Tutaj liczy się wiarygodna i przejmująca historia, która może spotkać każdą kobietę. I taką historię kreuje brytyjska pisarka.\n„Terapeutka” fabularnie i konstrukcyjnie jest właśnie thrillerem domestic noir. Została również napisana z zachowaniem wszelkich zasad tego gatunku: rozdziały są krótkie, przerywane króciutkimi wspomnieniami z przeszłości, napięcie budowane stopniowo aż do naprawdę zaskakującego finału, a narracja jest oczywiście pierwszoosobowa. Są też emocje, z uczuciem niepokoju towarzyszącym czytelnikowi podczas lektury – na czele.\nEkskluzywne osiedle pełne sekretów\nGłówną bohaterką „Terapeutki” jest Alice, która wraz z partnerem Leo wprowadza się do domu na ekskluzywnym osiedlu Circle w Londynie. Osiedle jest zamknięte i monitorowane, mieszka tu zaledwie kilka rodzin. I choć jest to środek europejskiej metropolii, to jednak lokatorzy mają poczucie intymności i ekskluzywności w jednym. Izolacja jest ich świadomym wyborem.\nJak łatwo się domyślić, szybko okazuje się, że każda z rodzin mieszkających na osiedlu ma powody, aby mieszkać z dala od pulsującego życiem centrum Londynu. Lokatorzy mają swoje mniej lub bardziej mroczne sekrety.\nB. A. Paris „Dylemat". Recenzja\nAlice, nieświadoma tego, co wydarzyło się w domu, w którym zamieszkała, zaprasza sąsiadów na parapetówkę. Jej partner jest temu pomysłowi zdecydowanie przeciwny. Dlaczego Leo nie chce, aby Alice zaprzyjaźniła się z sąsiadami? Dlaczego wszyscy z zainteresowaniem oglądają sypialnię Alice i Leo? Kim była Nina, która mieszkała wcześniej w ich domu?\nKiedy Alice odkryje, co stało się w domu, w którym zamieszkała, dopadną ją demony przeszłości. Tragiczne wydarzenia sprzed lat ponownie stają się obsesją kobiety, obsesją, którą długo tłumiła i próbowała na różne sposoby zagłuszyć. Alice bez wątpienia potrzebuje pomocy. Czy terapeutka jej tę pomoc zapewni?\nDemony przeszłości i błędy sprzed lat\nNowa książka B. A. Paris to historia o tym, jak ważne jest uporanie się z własną przeszłością, aby móc budować teraźniejszość i planować przyszłość. To także opowieść o tym, że najtrudniej jest wybaczyć samemu sobie. Jeśli tego nie potrafimy, nie będziemy nigdy umieli wybaczyć innym. A błędy popełnia każdy, tylko nie każdy potrafi się do nich głośno i otwarcie przyznać. Wreszcie w „Terapeutce” Paris przypomina, że każda wina wymaga odpokutowania i przebaczenia, a najbardziej surowym sędzią jest nasze sumienie.\nJenny Blackhurst „Czarownice nie płoną” RECENZJA\n„Terapeutka” jest bardzo dobrym thrillerem psychologicznym domestic noir, od którego trudno się oderwać. B. A. Paris naprawdę się postarała i znowu to zrobiła: kiedy już myślałam, że wiem, jak skończy się ta historia i jaki finał autorka szykuje, akcja przyspieszyła, a finał mnie zaskoczył.\nMoje jedyne zastrzeżenie, jakie mam do tej książki, to tłumaczenie. Raziły mnie kalki z języka angielskiego i momentami kwadratowo skonstruowane zdania.\nMiałam przyjemność przeczytać przedpremierowo nową powieść brytyjskiej autorki bestsellerowych thrillerów psychologicznych. Premiera „Terapeutki” 14 kwietnia. Polecam!\nB. A. Paris, „Terapeutka”, tłum. Maria Gębicka-Frąc, Albatros, 2021, 384 strony


Biblioteka nieczynna – 24 grudnia 2019 r. | Miejsko – Gminna Biblioteka Publiczna w Sośnicowicach\n– 24 grudnia 2019 r.\n18 grudnia 2019 Bez kategoriiŁukasz Brudny\nSzanowni Czytelnicy! Informujemy, że 24 grudnia 2019 r. Biblioteka będzie nieczynna. Za utrudnienia przepraszamy!\n– 28 listopada 2019 r., godz. 18:37”\t„Życzenia świąteczne” →


Forum Disneymaniaków! • Zobacz wątek - Firma\nprzez Gęgul » Śr lut 04, 2009 4:06 pm\nMam pewne pytanie apropo całokształtu firmy Disney. Niby wszystko fajnie, filmy/komiksy/seriale itp. powstają bez przerwy, ale czy nie to tylko pozór? Może tak naprawdę Disney ma mniej w potfelu od Donalda i ratują się czymkolwiek? Czy tak naprawdę "przepych" tej instytucji to tak naprawdę kartka długu i magiczna łuna Myszki Miki? Zapraszam do wypowiadania się.\nprzez Retlaw » Pt mar 13, 2009 1:31 pm\nPowszechnie wiadome że mają miliardowe obroty i za pewne tym samym miliardowe wydatki, ale tak to już jest w dużym biznesie, że to nie gotówka decyduje o bogactwie, najcenniejsza w tym wypadku jest marka, dorobek i możliwości zarobku.


Borówka bagienna,Bog Bilberry, Northern Bilberry,Vaccinium uliginosum-Systematyka ro�lin\nBorówka bagienna (Ang: Bog Bilberry, Northern Bilberry, (Du: Rauschbeere, �ac: Vaccinium uliginosum)\nGatunek : Vaccinium uliginosum\nAutor : Goslawa 2011-06-02\nGatunek:\tborówka bagienna\nBorówka bagienna, zwana tak¿e borówk± b³otn±, ³ochyni±, pijanic± i durnic±, ro¶nie w podmok³ych borach sosnowych, na torfowiskach i ubogich glebach zawieraj±cych surow± próchnicê. W górach mo¿e wystêpowaæ na bardzo znacznych wysoko¶ciach, gdzie porasta ja³owe hale.\nNazwa pijanica wziê³a siê st±d poniewa¿, kiedy¶ s±dzono, ¿e zjedzenie owoców tej borówki powoduje odurzenie, aktualnie wiadomo, ¿e owo odurzenie powoduje py³ek bagna zwyczajnego (Ledum palustre), które zwykle ro¶nie w pobli¿u tej ro¶liny ;)\nKrzewinka o wysoko¶ci 15-80(100) cm o br±zowawych, ob³ych i ow³osionych ga³±zkach.\nDzwonkowate, bia³e lub ró¿owawe, zebrane po kilka w grona na koñcach ga³±zek.\nJagoda pozorna z bia³ym mi±¿szem znajduj±ca siê pod li¶æmi.\nKrzewinka, chamefit. Kwitnie w maju-czerwcu. Wystêpuje na torfowiskach i bagnach.Czêsto mylnie s±dzi siê, ¿e owoce borówki bagiennej powoduj± odurzenie. W rzeczywisto¶ci powoduje to py³ek kwiatowy bagna zwyczajnego (Ledum palustre), które ro¶nie zazwyczaj obok tej borówki. Jagody borówki bagiennej s± smaczne i zawieraj± witaminy oraz kwasy organiczne. Liczba chromosomów 2n = 48.\nZdjêcie zosta³o pobrane z wikipedi. Ten plik udostêpniony jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa.\nAutor- "Agnieszka Kwiecieñ, license: CC-BY 3.0"\n- Sinikas2_2008.jpg: Epukas\n-derivative work: Nova (talk)\nGo¶æ (Saturday January 12, 2013 22:23)\nWtam. W³a¶nie mam t± ciekaw± ro¶linê w swoim ogrodzie ju¿ ponad 14 lat. Przywioz³em j± z bagiennych terenów na lubelszczy¼nie niedaleko Parczewa. Jem co roku te owoce, nie s± zbyt smaczne ale nie najgorsze. Polecam jako ciekawostkê. Ja mieszkam w pobli¿u Zielonej Góry.


Zapiski Izis: 2012\nAutor: Izis o 18:24 61 komentarzy:\n"Już po trzydziestu sekundach przechodzi Cię dreszcz. Po minucie masz serce w gardle. A kiedy skończysz czytać, dziękujesz Bogu, że to tylko powieść."\n"Manham. Małe spokojne miasteczko. „Krajobraz pozbawiony zarówno życia, jak i konkretnych kształtów. Płaskie wrzosowiska i upstrzone kępami drzew mokradła”. To tu doktor David Hunter szuka schronienia przed okrutną przeszłością. Sądzi, że przeżył już wszystko to, co najgorszego może przeżyć człowiek, sądzi, że wie o śmierci wszystko.\nSpokojne miasteczko rozsadza strach i nienawiść. Każdy może być ofiarą... I każdy może być zwyrodniałym mordercą..."\nKsiążkę kupiłam w zasadzie przypadkowo. Schroniłam się przed deszczem w księgarni i tak wpadła w moje ręce. Zawsze mam w zwyczaju czytać pierwszą stronę, zanim dokonam zakupu. Wystarczyły trzy początkowe zdania i wiedziałam, że muszę ją mieć. Poza tym cena była kusząca (11,90zł). Żal było nie kupić.\nAutor: Izis o 16:03 5 komentarzy:\nTytuł: „Sekretne zapiski Agaty Christie”\n„W 2004 roku w rodzinnym domu Agaty Christie odnaleziono 73 zeszyty pełne odręcznych notatek królowej kryminału. Gdy do ich odszyfrowania zabrał się archiwista John Curran, okazało się, jak wiele skarbów skrywały…”\nJestem wielką fanką twórczości Agaty Christie, dlatego pojawienie się na rynku tego tytułu było dla mnie ogromnym wydarzeniem. Autor bardzo skrupulatnie przeanalizował zapiski autorki, ukazując jak rodziły się jej kryminały. Moim zdaniem poradził sobie z tym wyśmienicie, gdyż w notatnikach brak było jakiegokolwiek uporządkowania. Christie korzystała z nich w sposób całkowicie przypadkowy (twierdziła, że zawsze miała ich pod ręką pół tuzina). Obok kolejnego pomysłu na intrygę pojawiały się spisy książek innych autorów, formuły chemiczne, godziny odjazdów pociągów, szkice miejsc wydarzeń, lista świątecznych prezentów do kupienia czy spis rzeczy do przewiezienia do innego domu.\nZnajomość twórczości Christie jest dość istotna przy czytaniu zapisków, ale na początku każdego rozdziału autor ostrzega, zakończenia których kryminałów ujawni. Przyznam szczerze, że do niektórych wracałam, żeby mieć je w pamięci „na świeżo”.\nNotatniki Agaty Christie nie są wystawione na widok publiczny i nie wiadomo, czy kiedykolwiek będą, dlatego tym bardziej książka ta jest gratką dla fanów autorki. Zdecydowanie polecam.\nAutor: Izis o 22:59 2 komentarze:


Ulubione i najpopularniejsze danie w Polsce będzie kosztować fortunę. Gigantyczna podwyżka cen | Z kraju Pikio\nPikio Z kraju Ulubione i najpopularniejsze danie w Polsce będzie kosztować fortunę. Gigantyczna podwyżka cen\nBiedronka nie ma dobrych wieści dla wiernych klientów. Będą musieli pogodzić z podwyżką cen jednego z najważniejszych produktów polskiej kuchni. Od tej pory na przyrządzenie ulubionego obiadu trzeba będzie wydac o wiele więcej niż do tej pory.\nBiedronka przez długi czas była uważana za jeden z najtańszych sklepów, w jakim można kupić wszystkie niezbędne artykuły, jednak nawet ta marka nie uchroniła konsumentów przed ogromną inflacją, jaką zaobserwowano w kwietniu bieżącego roku. Szczególnie rzuca się w oczy większa cena za jeden z ulubionych produktów Polaków.\nBiedronka nie jest już taka tania. Drastyczny wzrost cen zaskoczy klientów\nBiedronka i wszystkie inne sieci handlowe w kwietniu zaskoczyły klientów o wiele większymi cenami za część produktów. Było wśród nich mięso wieprzowe i drobiowe oraz wędlina. Ukochany przez tysiące rodaków kotlet schabowy nie był i nie będzie już tak tanim obiadem, jak do tej pory, bowiem za wieprzowinę trzeba zapłacić o 7,7% więcej niż w zeszłym roku i aż 9,9% więcej niż w marcu. Choć te liczby mogą wydawać się małe, to w rzeczywistości wydatki będą ogromne. Nawet jeśli kupuje się mięso wieprzowe raz w tygodniu, to w skali roku będzie to gigantyczny wydatek.\nNawet kupując inny rodzaj mięsa, nie da się zaoszczędzić, bowiem drób jest droższy o 1,2%, a wędlina o 2%. Nic dziwnego, ze wielu Polaków zapłaciło o wiele więcej niż w 2018 roku za przygotowanie identycznej biesiady z okazji Wielkanocy. Jednak nie tylko mięso jest zdecydowanie droższe - tak samo jest z warzywami. Podrożały o 16% w porównaniu z poprzednim rokiem, co może przypominać wzrost ceny cukru w ubiegłych latach. To gigantyczny wzrost ceny za konkretny produkt.\nKwiecień pozwolił zaobserwować jedną z największych podwyżek cen za produkty spożywcze ostatnich lat. Tak ogromnej różnicy, jaką widać między rokiem 2018 a 2019, już dawno nie było. Taka sytuacja sprawia, że prognozy na przyszłość są bardzo pesymistyczne.\nWyższe ceny są uzależnione od dwóch czynników. Polacy będą wściekli\nJednym z powodów tak wyraźnej inflacji jest wzrost cen paliwa. Choć pozornie nie wydaje się ono związane z żywnością, to jednak benzyna jest niezbędna, aby przetransportować pożywienie, w tym mięso i warzywa, od producenta do sklepu. Właśnie dlatego produkty są coraz droższe.\nInnym ważnym powodem, dla którego ceny tak drastycznie wzrosły, jest znienawidzony przez większość społeczeństwa zakaz handlu w niedzielę. Wszystkie sklepy chcą zminimalizować straty, na jakie naraża je ta ustawa i próbują ratować się nie tylko dłuższymi godzinami pracy w soboty, tak jak robi to Biedronka, ale także podwyższeniem cen swoich produktów.\nPolacy mają jeszcze jeden powód, by nie lubić nowej ustawy, która zabrania otwierania sklepów w niedzielę. Konsumenci odczują różnicę w cenach bardzo dotkliwie, bowiem sytuacja będzie się raczej pogarszać. Jak na razie nic nie wskazuje na to, że ceny wrócą do poprzednich wartości, a wręcz przeciwnie. Powoli inflacja może stawać się jeszcze większa niż do tej pory.\nbiedronka sklepy zakupy inflacja money.pl


Musimy pogadać. Trudne rozmowy z szefem [Lynne Eisaguirre] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE\n00054 006265 19031159 na godz. na dobę w sumie\nMusimy pogadać. Trudne rozmowy z szefem - książka\nAutor: Lynne Eisaguirre Liczba stron: 192\nISBN: 83-246-2328-0 Data wydania: 2010-10-25\nPodejmowanie rozmów na temat podwyżki, awansu i oceny wyników pracy\nOmawianie drażliwych, przykrych i niewygodnych tematów\nPraktyczne scenariusze, ułatwiające profesjonalną wymianę zdań\nNiezawodny sposób na szefa\nSzczera i otwarta rozmowa z Twoim przełożonym może nie należeć do najprostszych zadań, z jakimi przyszło Ci się zmierzyć w Twojej karierze zawodowej. Czujesz onieśmielenie i stres, tętno rośnie, źrenice się rozszerzają, a ręce wpadają w nieprzyjemny rezonans? Przyda Ci się wsparcie, by zebrać się na odwagę i porozmawiać w końcu z szefem na temat ważnych dla Ciebie spraw. Skorzystaj z pomocy profesjonalnego doradcy.\nTen praktyczny poradnik pokaże Ci, jak z gracją i wdziękiem poruszać się w gąszczu problemów charakterystycznych dla miejsca pracy. Doradzi, jak przeprowadzić każdą, najtrudniejszą nawet rozmowę, bez względu na to, czy dotyczyć ona będzie ewentualnej podwyżki, awansu, dyskryminacji, czy odniesienia się do złej oceny wyników Twojej pracy. Podpowie też, jak rozegrać akcję psychologicznie i jak odkryć, co myśli Twój szef. Dopełnieniem całości są realistyczne scenariusze różnych rodzajów dialogu oraz rady dotyczące rozpoczynania i kończenia rozmów.\nProblemy do omówienia\nWyrażanie niezadowolenia odnośnie warunków pracy i współpracowników.\nSkargi na molestowanie, dyskryminację i stosowanie przemocy.\nProśby o urlop macierzyński, zwolnienie chorobowe lub inne formy wolnego.\nReakcje na zwolnienie, redukcję etatów lub postępowanie dyscyplinarne.\nInformowanie o rezygnacji z pracy.\nIDŹ DO:   Spis treści Przykładowy rozdział KATALOG KSIĄŻEK:   Katalog online Zamów drukowany katalog CENNIK I INFORMACJE: MUSIMY POGADAĆ. TRUDNE ROZMOWY Z SZEFEM Autor: Lynne Eisaguirre Tłumaczenie: Bartosz Sałbut ISBN: 978-83-246-2328-0 Tytuł oryginału: We Need to Talk Tough Conversations With Your Boss: From Promotions to Resignations Tackle Any Topic with Sensitivity and Smarts Format: A5, stron: 192   Zamów informacje o nowościach Zamów cennik CZYTELNIA:  Fragmenty książek online Do koszyka Do przechowalni Nowość Promocja Onepress.pl Helion SA ul. Kościuszki 1c 44-100 Gliwice tel. (32) 230 98 63 e-mail: onepress@onepress.pl redakcja: redakcjawww@onepress.pl informacje: o księgarni onepress.pl Profesjonalne dialogi • Podejmowanie rozmów na temat podwyżki, awansu i oceny wyników pracy • Omawianie drażliwych, przykrych i niewygodnych tematów • Praktyczne scenariusze, ułatwiające profesjonalną wymianę zdań Niezawodny sposób na szefa Szczera i otwarta rozmowa z Twoim przełożonym może nie należeć do najprostszych zadań, z jakimi przyszło Ci się zmierzyć w Twojej karierze zawodowej. Czujesz onieœmielenie i stres, tętno roœnie, źrenice się rozszerzają, a ręce wpadają w nieprzyjemny rezonans? Przyda Ci się wsparcie, by zebrać się na odwagę i porozmawiać w końcu z szefem na temat ważnych dla Ciebie spraw. Skorzystaj z pomocy profesjonalnego doradcy. Ten praktyczny poradnik pokaże Ci, jak z gracją i wdziękiem poruszać się w gąszczu problemów charakterystycznych dla miejsca pracy. Doradzi, jak przeprowadzić każdą, najtrudniejszą nawet rozmowę, bez względu na to, czy dotyczyć ona będzie ewentualnej podwyżki, awansu, dyskryminacji, czy odniesienia się do złej oceny wyników Twojej pracy. Podpowie też, jak rozegrać akcję psychologicznie i jak odkryć, co myœli Twój szef. Dopełnieniem całoœci są realistyczne scenariusze różnych rodzajów dialogu oraz rady dotyczące rozpoczynania i kończenia rozmów. Problemy do omówienia • Wyrażanie niezadowolenia odnoœnie warunków pracy i współpracowników. • Skargi na molestowanie, dyskryminację i stosowanie przemocy. • Proœby o urlop macierzyński, zwolnienie chorobowe lub inne formy wolnego. • Reakcje na zwolnienie, redukcję etatów lub postępowanie dyscyplinarne. • Informowanie o rezygnacji z pracy. • Oraz wiele innych. Spis treĂci 7 PodziÚkowania 9 Wprowadzenie 15 Rozdziaï 1. Jak poznaÊ realia swojej pracy 15 ZarzÈdzanie w górÚ 22 Dlaczego szefowie nie mówiÈ o róĝnych rzeczach 26 Zadawanie pytañ — konkretne pytania, które dajÈ wyniki 33 Rozdziaï 2. Jak odnieĂÊ siÚ do zïej oceny wyników 33 37 44 Odwoïywanie siÚ do wyĝszej instancji Idealny proces oceniania Jak wyglÈda zïa ocena? 49 Rozdziaï 3. Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia 49 Co powiedzieÊ, a czego nie — wiÚcej pieniÚdzy 52 Przedstawianie argumentów przemawiajÈcych za przyznaniem podwyĝki, awansu lub innych Ăwiadczeñ Podstawy negocjacji 53 3 Musimy pogadaÊ. Trudne rozmowy z szefem Poszukiwanie pïaszczyzny porozumienia 55 57 Nigdy nie zaszkodzi poprosiÊ 63 Rozdziaï 4. Jak skarĝyÊ siÚ na molestowanie, dyskryminacjÚ, groěby, stosowanie przemocy lub niebezpieczne warunki pracy 63 Mobbing 64 Mobbing i dyskryminacja jako dziaïania niezgodne z prawem 67 Mobbing i dyskryminacja a wewnÚtrzna polityka organizacji 71 73 76 Co powiedzieÊ, a czego nie mówiÊ Inne aspekty prawne Jak radziÊ sobie z groěbami i przemocÈ 83 Rozdziaï 5. Jak skarĝyÊ siÚ na ludzi i pracÚ Skargi na innego pracownika 83 90 Kiedy poskarĝyÊ siÚ szefowi 92 95 Jak skarĝyÊ siÚ szefowi… na szefa Jak skarĝyÊ siÚ na pracÚ 99 Rozdziaï 6. Jak siÚ dowiedzieÊ, o co tak naprawdÚ chodzi 99 Dlaczego powinno CiÚ to obchodziÊ 104 WewnÚtrzna rywalizacja i zdolnoĂci spoïeczne 111 Rozdziaï 7. Jak dowiedzieÊ siÚ, co naprawdÚ myĂli Twój szef 111 Jak zadawaÊ trudne pytania z wdziÚkiem 114 Jak siÚ dowiedzieÊ, co tak naprawdÚ kryje siÚ w gïowie szefa 115 Co powiedziaïby Twój szef, gdyby mógï 119 Jak uniknÈÊ odstawienia na boczny tor 119 Jak postÚpowaÊ z niezdecydowanym szefem 4 Spis treĂci 127 Rozdziaï 8. Jak prosiÊ o urlop macierzyñski, zwolnienie chorobowe lub inne formy wolnego 128 Znaj swoje prawa 129 WewnÚtrzne regulacje firmowe 139 Rozdziaï 9. Co powiedzieÊ, gdy grozi Ci zwolnienie 139 Poznaj swoje prawa 140 Zwolnienie 143 Redukcja zatrudnienia 144 Dochodzenie wewnÚtrzne 146 Co mówiÊ, a czego nie — ogólne zasady 147 Co powiedzieÊ w konkretnych sytuacjach 150 Kiedy i jak konsultowaÊ siÚ z prawnikiem 153 Rozdziaï 10. Jak powiedzieÊ szefowi, ĝe odchodzisz 153 Informacja zwrotna przekazywana szefowi 155 Kiedy odejĂÊ 157 Gdy wizja odejĂcia z pracy wywoïuje wyrzuty sumienia 158 Co mówiÊ, a czego nie 159 Negocjowanie odprawy 163 Rozdziaï 11. Jak radziÊ sobie z emocjami w miejscu pracy 163 Trzeba siÚ pozbieraÊ 164 Jak przetrwaÊ trudne chwile w pracy 177 Czego siÚ spodziewaÊ, gdy dojdzie do sporu prawnego 181 Co mówiÊ, a czego nie 185 Podsumowanie 187 Dodatek A Dodatkowe zasoby 189 Dodatek B Bibliografia 5 Rozdziaï 3 Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia LARRY PETERSON ZACZk nalewaÊ sobie trzeciÈ filiĝankÚ kawy, lecz nagle przerwaï tÚ czynnoĂÊ. Stwierdziï, ĝe jest wystarczajÈco podener- wowany. Chciaï otrzymaÊ podwyĝkÚ, wiedziaï jednak, ĝe ze wzglÚdu na skÈpstwo jego szefa nie bÚdzie to ïatwe. Mary, jego ĝona, byïa wïaĂnie w ciÈĝy z trzecim juĝ dzieckiem, na wszystkich kartach kre- dytowych wyczerpali limity, sen z powiek spÚdzaï mu takĝe kredyt hipoteczny, oprocentowany wedïug zmiennej stopy, przez który mogli straciÊ dom. Larry miaï poczucie, ĝe zasïuguje na podwyĝkÚ — pracowaï wiÚcej niĝ ktokolwiek inny i nieustannie przedstawiaï nowe pomysïy na usprawnienie systemów firmy. Obiecaï Mary, ĝe poroz- mawia z szefem wïaĂnie dzisiaj. Problem polegaï jednak na tym, ĝe zupeïnie nie wiedziaï, co ma mu powiedzieÊ. Co powiedzieÊ, a czego nie — wiÚcej pieniÚdzy WiÚkszoĂÊ pracowników rozpoczyna rozmowÚ na temat pieniÚdzy od tego samego stwierdzenia: „PotrzebujÚ wiÚcej pieniÚdzy! Mam dzieci, dom, raty za samochód, czesne do opïacenia, cokolwiek”. To powaĝny bïÈd. Nie moĝesz siÚ koncentrowaÊ na tym, czego potrzebujesz — powi- nieneĂ skupiÊ siÚ na tym, co moĝesz zaoferowaÊ organizacji. Zacznij- my od poniĝszych wskazówek: 49 Musimy pogadaÊ. Trudne rozmowy z szefem x SporzÈdě listÚ wszystkich swoich sukcesów i osiÈgniÚÊ, które zapisaïeĂ na swoim koncie od ostatniej podwyĝki. x JeĂli utrzymujesz bliskie relacje z klientami firmy, zapytaj o ich opiniÚ na temat Twojego wkïadu w ich obsïugÚ. x Porozmawiaj ze wspóïpracownikami i menedĝerami o tym, w jaki sposób udaïo Ci siÚ im pomóc. ByÊ moĝe uda Ci siÚ namówiÊ kilka osób do napisania listów polecajÈcych. x Spróbuj ustaliÊ przeciÚtne wynagrodzenie na podobnych sta- nowiskach w innych firmach (oczywiĂcie porównuj swoje zarobki z zarobkami w firmach o podobnej wielkoĂci i z tej samej branĝy). x Dobrze siÚ przygotuj — jeĂli to moĝliwe, ustal, ile zarabiajÈ inni czïonkowie Twojej organizacji. Wiele firm zniechÚca swoich pracowników do ujawniania wyso- koĂci swojego wynagrodzenia lub wrÚcz im tego zabrania. PamiÚtaj zatem, aby przed rozmowÈ na ten temat sprawdziÊ, czy Twoja umowa o pracÚ nie zawiera odpowiednich postanowieñ w tej kwestii — jeĂli umowa zobowiÈzuje CiÚ do zachowania milczenia, nie przestrzegajÈc tego zapisu moĝesz naraziÊ siÚ na przykre konsekwencje. Dyskryminacja w zakresie podwyĝek i awansów Gdy ustalisz, ĝe inni zarabiajÈ wiÚcej od Ciebie lub zostali awanso- wani z bliĝej nieokreĂlonych powodów, byÊ moĝe powinieneĂ roz- waĝyÊ równieĝ inne rozwiÈzania. Uzaleĝnianie moĝliwoĂci awansu lub wysokoĂci wynagrodzenia od pïci, przynaleĝnoĂci rasowej, wieku lub innych tego rodzaju kryteriów jest oczywiĂcie niezgodne z prawem. Mogïoby siÚ wydawaÊ, ĝe do takich sytuacji juĝ dziĂ nie dochodzi — niestety, nie jest to prawda. Aby uniknÈÊ zarzutów dotyczÈcych dyskryminacji, pracodawcy powinni przyznawaÊ awanse na podstawie obiektywnych kryteriów — jest to jednak kolejny obszar, w którym czÚsto rozmijajÈ siÚ oni z przepisami prawa. 50 Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia Dyskryminacja nie musi mieÊ oczywistego charakteru. Sprawy o dyskryminacjÚ na tle rasowym bÈdě pïciowym dotyczÈ dziĂ coraz bardziej subtelnych sytuacji. JeĂli dany pracodawca nie dysponuje zestawem obiektywnych kryteriów przyznawania awansów i pod- wyĝek, nawet decyzje w zupeïnie bïahych kwestiach mogÈ zostaÊ uznane za dyskryminujÈce. Weěmy na przykïad sprawÚ, w której w 1988 roku rozstrzygaï SÈd Najwyĝszy Stanów Zjednoczonych. W 1973 roku pewien bank zatrudniï ClarÚ Watson, czarnoskórÈ kobietÚ. Po trzech latach otrzy- maïa ona awans i rozpoczÚïa pracÚ w okienku dla zmotoryzowanych klientów. Po kolejnych czterech latach zïoĝyïa podanie o awans na stanowisko kierownika punktów obsïugi klienta w lobby banku. Awans otrzymaï jednak biaïy mÚĝczyzna. Clara Watson zïoĝyïa poda- nie o awans na stanowisko kierownika punktów obsïugi klientów zmotoryzowanych, stanowisko to przyznano jednak biaïej kobiecie. Przez kolejny rok pani Watson zajmowaïa nieformalne stanowi- sko asystenta kierownika punktów obsïugi klienta w lobby banku. Kiedy jej przeïoĝony zrezygnowaï z pracy, zïoĝyïa podanie o awans na to stanowisko, zostaïo ono jednak przyznane kobiecie, która dotychczas kierowaïa punktami obsïugi klientów zmotoryzowanych. Clara Watson zïoĝyïa zatem podanie o awans na stanowisko kie- rownika punktów dla klientów zmotoryzowanych, zostaïo ono jed- nak przyznane innej biaïej kobiecie. Wtedy Clara Watson zaskarĝyïa bank pod zarzutem dyskryminacji na tle rasowym. SÈd Najwyĝszy Stanów Zjednoczonych dokonaï rozstrzygniÚcia na jej korzyĂÊ. SÈd zauwaĝyï, ĝe firma nie miaïa ĝadnych precyzyjnych, formalnych kryteriów, które uzasadniaïyby podejmowane decyzje o awansach. Menedĝerowie kierowali siÚ swoimi subiektywnymi opiniami i we wïasnym zakresie decydowali, kto lepiej nadaje siÚ na dane stanowisko. Takie podejĂcie jest nie tylko niezgodne z prawem, lecz równieĝ nie ma wiÚkszego sensu z biznesowego punktu widzenia. Postaraj siÚ stwierdziÊ, czy nie jesteĂ traktowany inaczej ze wzglÚdu na takie kryteria jak wiek, pïeÊ, przynaleĝnoĂÊ rasowa czy ciÈĝa. JeĂli dojdziesz do wniosku, ĝe tak jest, powinieneĂ zwróciÊ uwagÚ 51 Musimy pogadaÊ. Trudne rozmowy z szefem swoim przeïoĝonym, by w kwestii awansów i podwyĝek traktowali CiÚ jak kaĝdego innego pracownika. JeĂli odmawia Ci siÚ awansu ze wzglÚdu na powyĝsze kryteria, powinieneĂ zïoĝyÊ pozew w spra- wie o dyskryminacjÚ — dalsze informacje na ten temat znajdziesz w rozdziale 4. Przedstawianie argumentów przemawiajÈcych za przyznaniem podwyĝki, awansu lub innych Ăwiadczeñ Po pierwsze, nie odwoïuj siÚ do opinii, wniosków i przypuszczeñ. PowinieneĂ dokumentowaÊ wszystkie fakty. Poniĝej przedstawiam róĝnicÚ miÚdzy tymi dwoma podejĂciami: Wnioski i przypuszczenia Fakty Jestem dobrym sprzedawcą. Ciężko pracuję. Doskonale sprawdzam się w obsłudze klientów. W zeszłym roku sprzedałem produkty i usługi na łączną kwotę ponad milion złotych. Codziennie jestem w pracy o 7 rano, a wychodzę z biura dopiero o 6 po południu. Otrzymałem trzy listy z pochwałami klientów zadowolonych z mojej obsługi. Widzisz róĝnicÚ? Musisz zbudowaÊ swój wywód dokïadnie tak, jakbyĂ wystÚpowaï przed sÈdem, a wiÚc na podstawie faktów, przy- kïadów i zeznañ osób trzecich. Opinie, wnioski i pogïoski na nic siÚ tu nie zdadzÈ. 52 Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia JeĂli moĝesz przedstawiÊ wyniki swojej pracy w postaci liczb, powinieneĂ wykorzystaÊ tÚ moĝliwoĂÊ, formuïujÈc uzasadnienie dla swojej proĂby o podwyĝkÚ — chodzi o takie dane, jak: przepraco- wane godziny lub godziny naliczone klientom, wartoĂÊ dokonanej sprzedaĝy, listy od zadowolonych klientów czy otrzymane nagrody. JeĂli natomiast Twoja praca ma bardziej subiektywny charakter, powinieneĂ szukaÊ innych argumentów przemawiajÈcych na TwojÈ korzyĂÊ — mogÈ to byÊ na przykïad pozytywne opinie innych mene- dĝerów, klientów lub wspóïpracowników. Najpierw zbierz argumenty, a dopiero potem proĂ. Podczas roz- mowy z szefem prawdopodobnie okaĝe siÚ, ĝe nie obÚdzie siÚ bez negocjacji. Podstawy negocjacji Podstawowym aspektem skutecznych negocjacji jest pytanie dla- czego?. Dlaczego chcesz tego, o co prosisz i dlaczego druga strona chce tego, czego chce? OsobiĂcie jestem zwolenniczkÈ klasycznej koncepcji negocjacji interesów — chodzi gïównie o to, by stwierdziÊ, jaki jest gïówny powód, dla którego ktoĂ czegoĂ chce lub czegoĂ nie chce. Nie naleĝy akceptowaÊ pierwszego lepszego powodu, jaki przedstawia druga strona. Weěmy najprostszy przykïad negocjacji w sprawie podwyĝki — Ty chcesz podwyĝkÚ, a Twój szef nie chce Ci jej daÊ. Pat, prawda? Do sytuacji patowej dochodzi tylko wówczas, gdy nie zostanie zadane podstawowe pytanie: „dlaczego?”. Skoncentrujmy siÚ na chwilÚ na klasycznym przykïadzie dwóch sióstr i pomarañczy. Dwie siostry ĝyjÈ w domu znacznie oddalonym od najbliĝszego sklepu spoĝywczego i obie chcÈ zjeĂÊ jedynÈ poma- rañczÚ, jakÈ majÈ. Przez caïy czas wymieniajÈ siÚ tymi samymi stwier- dzeniami: „ChcÚ pomarañczÚ”, „Nie, to ja jÈ chcÚ”, „Nie, ja chcÚ tÚ pomarañczÚ”. W tego rodzaju negocjacjach nie pada jednak odpo- wiedě na podstawowe pytanie: dlaczego?. Niestety, sytuacja wyglÈda tak samo w przypadku wiÚkszoĂci sesji negocjacyjnych. 53 Musimy pogadaÊ. Trudne rozmowy z szefem Pojawia siÚ zatem pytanie: dlaczego ktoĂ moĝe chcieÊ poma- rañczÚ? ByÊ moĝe zaleĝy mu na skórce do przygotowania jakiejĂ potrawy, byÊ moĝe potrzebuje soku do upieczenia ciasta lub — jeĂli jest fanem pomysïów Marthy Stewart — chce wetknÈÊ w niÈ goědziki i powiesiÊ w szafie. Dopóki dwie siostry z naszego przykïadu bÚdÈ obstawaÊ przy swoich stanowiskach (stwierdzenie, ĝe obie chcÈ pomarañczÚ), zamiast broniÊ swoich interesów (powodów, dla któ- rych chcÈ pomarañczÚ), o rozwiÈzaniu problemu raczej nie moĝe byÊ mowy. JeĂli jednak obie odpowiedzÈ na pytanie, dlaczego chcÈ pomarañczÚ, byÊ moĝe obu uda siÚ zaspokoiÊ wïasne potrzeby. W kwestii podwyĝek na przykïad waĝne jest nie tylko to, ĝe w tym roku szef nie ma moĝliwoĂci ich przyznawania, lecz równieĝ to, dla- czego tak jest. Twój przeïoĝony moĝe podnosiÊ argument, ĝe w jego tegorocznym budĝecie nie przewidziano Ărodków na wzrost wyna- grodzeñ — byÊ moĝe jednak w innych budĝetach znajdÈ siÚ pieniÈ- dze, które mogïyby zostaÊ przyznane Twojemu dziaïowi. Niewy- kluczone równieĝ, ĝe Twoja podwyĝka moĝe zostaÊ rozïoĝona na raty — czÚĂÊ otrzymasz w tym roku, a czÚĂÊ w przyszïym. Czy sÈ jeszcze jakieĂ powody, dla których szef moĝe nie chcieÊ przyznaÊ Ci podwyĝki? Moĝe obawia siÚ, ĝe gdy dostaniesz wiÚkszÈ pensjÚ, zaczniesz o tym rozpowiadaÊ wszystkim i w rezultacie inni równieĝ zacznÈ domagaÊ siÚ podwyĝek. ByÊ moĝe Twój szef nie wie, ĝe w zamian za wyĝsze wynagrodzenie zgodziïbyĂ siÚ na dïuĝsze godziny pracy i dziÚki temu generowaïbyĂ wyĝsze dochody ze sprze- daĝy produktów firmy. Wyobraě sobie, ĝe jesteĂ detektywem — odrzuÊ powierzchowne stwierdzenia i doszukuj siÚ ukrytych powodów. W trakcie rozmowy z szefem nieustannie pytaj, dlaczego myĂli to, co myĂli (oczywiĂcie z zachowaniem naleĝnego mu szacunku). PoproĂ go, by przedstawiï swoje argumenty. Zapytaj, czy rozwaĝaï alternatywne rozwiÈzania zaistniaïych problemów. Zapytaj, kiedy zaczÈï myĂleÊ w ten sposób. Konsekwentne zadawanie pytañ pozwoli Ci w koñcu dotrzeÊ do sedna sprawy — a wówczas bÚdzie Ci ïatwiej szukaÊ rozwiÈzañ alter- natywnych, zdolnych zaspokoiÊ oczekiwania obu stron. 54 Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia Jak juĝ wspominaïam wczeĂniej, swoich powodów nie powinie- neĂ przedstawiaÊ w kontekĂcie potrzeb („Szefie, potrzebna mi pod- wyĝka”). Zdecydowanie powinieneĂ jednak mówiÊ o tym, dlaczego na podwyĝkÚ zasïugujesz. Poszukiwanie pïaszczyzny porozumienia PowinieneĂ staraÊ siÚ znaleěÊ pïaszczyznÚ porozumienia z przeïoĝo- nym. Musisz znaleěÊ sposób na takie ujÚcie problemu i jego rozwiÈ- zania, które pozwoli zaspokoiÊ zarówno potrzeby Twojego szefa, jak i Twoje. Uzyskiwanie awansu W dzisiejszych czasach w wielu organizacjach coraz trudniej jest o awans. Co o tym decyduje? W wielu firmach górne poziomy orga- nizacyjnej hierarchii peïne sÈ przedstawicieli powojennego wyĝu, którzy z powodów finansowych opóěniajÈ swoje przejĂcie na eme- ryturÚ. W ten sposób tworzÈ siÚ zatory, które bardzo trudno jest rozbiÊ. Czasami awans nie jest Ci pisany i Twój szef ma naprawdÚ niewiele do powiedzenia w tej kwestii. JeĂli zmagasz siÚ z tym problemem w swoim miejscu pracy, byÊ moĝe powinieneĂ poszukaÊ sobie innej pracy lub dÈĝyÊ do przenie- sienia siÚ do innego dziaïu. W ten sposób moĝesz zaspokoiÊ swoje potrzeby zwiÈzane z poziomem stymulacji indywidualnej lub ĝyciem towarzyskim, nawet jeĂli stanowisko nie bÚdzie nazywaÊ siÚ tak, jak sobie wymarzyïeĂ. Uzyskiwanie innych Ăwiadczeñ Zamiast ubiegaÊ siÚ o awans, moĝesz równieĝ staraÊ siÚ o szanse rozwoju zawodowego — na przykïad o to, by szef wysyïaï CiÚ na szkolenia. W dïugim okresie nabywanie nowych umiejÚtnoĂci moĝe okazaÊ siÚ korzystniejsze niĝ awans czy podwyĝka. PoproĂ o przy- dzielenie do zespoïu, w którym bÚdziesz mógï nauczyÊ siÚ czegoĂ 55 Musimy pogadaÊ. Trudne rozmowy z szefem nowego. PoproĂ o moĝliwoĂÊ pracy z klientami przy najbardziej inno- wacyjnych projektach. PoproĂ o przyznanie Ărodków na szkole- nia i uczÚszczaj na seminaria poĂwiÚcone nowym dla Ciebie za- gadnieniom. Jeĝeli uznasz, ĝe na awans nie masz ĝadnych szans, moĝesz popro- siÊ na przykïad o przydzielenie mentora. Idě do dziaïu HR i przed- staw swojÈ proĂbÚ — osoby zarzÈdzajÈce kadrami majÈ w tej kwestii spore doĂwiadczenie i na pewno znajdÈ kogoĂ odpowiedniego dla Ciebie. JeĂli bÚdziesz umiejÚtnie budowaï relacje z mentorem, zyskasz sobie bezcennego sojusznika nawet na caïy okres Twojej kariery zawodowej. Gdy Twój szef przychyla siÚ do Twojej argumentacji i równieĝ jest zdania, ĝe zasïuĝyïeĂ sobie na awans, jednak nie moĝe Ci go daÊ ze wzglÚdów finansowych lub kompetencyjnych, moĝesz poprosiÊ w zamian o elastyczny czas pracy lub moĝliwoĂÊ wykonywania czÚĂci zadañ w domu. JeĂli telepraca w peïnym wymiarze nie wchodzi w grÚ, byÊ moĝe uda Ci siÚ wynegocjowaÊ choÊ jeden lub dwa dni. W dïugim okresie wszystkie te moĝliwoĂci mogÈ byÊ warte zdecy- dowanie wiÚcej niĝ zwykïa podwyĝka lub awans. Czasami bÚdziesz musiaï twardo negocjowaÊ warunki odbywania szkoleñ. Moĝe siÚ zdarzyÊ, ĝe budĝet na konferencje organizowane w egzotycznych zakÈtkach Ăwiata jest w danym roku ograniczony, nie oznacza to jednak, ĝe nie pozwala na udziaï w szkoleniach organi- zowanych na miejscu lub korzystanie z internetowych programów szkoleniowych. Nie upieraj siÚ przy jednym rozwiÈzaniu Twoich problemów szkoleniowych. Przygotuj sobie kilka alternatyw — czasami bÚdziesz musiaï zrezygnowaÊ z tej opcji, która odpowiadaïaby Ci najbardziej. Moĝesz na przykïad zaproponowaÊ, ĝe z wïasnej kieszeni pokryjesz koszty podróĝy lub wykorzystasz w tym celu uzbierane punkty lojalnoĂciowe linii lotniczych, a firma zapïaci tylko za samo szkolenie. 56 Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia Nigdy nie zaszkodzi poprosiÊ ProwadzÈc zajÚcia ze studentami prawa, staraïam siÚ im wpoiÊ, ĝe podstawowÈ zasadÈ praktyki prawniczej jest: Nigdy nie zaszkodzi poprosiÊ. Jaka jest odpowiedě na pytania, które czÚsto zadawaïam studen- tom: Czy moĝemy spisaÊ tÚ umowÚ inaczej?, Czy mogÚ dostaÊ wiÚcej czasu na sporzÈdzenie tego dokumentu?, Czy w tej sprawie moĝemy zawrzeÊ ugodÚ?, Czy mój klient moĝe liczyÊ na wiÚksze pieniÈdze?. Na moich zajÚciach odpowiedě Nigdy nie zaszkodzi poprosiÊ byïa zawsze odpowiedziÈ poprawnÈ. Czasami trzeba formuïowaÊ proĂby kilkakrotnie i nie poddawaÊ siÚ dopóty, dopóki nie dostanie siÚ tego, na co siÚ zasïuguje. OczywiĂcie prosiÊ powinieneĂ w sposób dyplomatyczny i z uĂmie- chem na ustach, abyĂ nie zostaï odebrany jako natrÚt. PamiÚtaj jed- nak, ĝe wytrwaïoĂÊ siÚ opïaca. W wiÚkszoĂci sytuacji nie masz nic do stracenia, moĝesz wiÚc prosiÊ Ămiaïo. Jedna z moich klientek od dawna chciaïa siÚ przenieĂÊ ze sta- nowiska w dziale HR do pracy w konsultingu wewnÚtrznym, w jej firmie nie byïo jednak takiego stanowiska. Poradziïam jej, aby siÚ dobrze zastanowiïa, czego tak naprawdÚ chce oraz by odegraïa scenkÚ rozmowy z przeïoĝonym w celu zidentyfikowania róĝnych poten- cjalnych rozwiÈzañ. W koñcu moja klientka zebraïa siÚ na odwagÚ, by przedstawiÊ swoje pomysïy szefowi, lecz nastÚpnie siÚ zniechÚciïa, gdy jej propozycja zostaïa odrzucona. Przyjrzaïam siÚ wówczas tej propozycji i przedstawiïam kilka swoich sugestii, takich jak bardziej szczegóïowy opis struktury nowego stanowiska. Po kilku miesiÈcach moja klientka poszïa do przeïoĝonego ze zmodyfikowanÈ propozycjÈ utworzenia nowego stanowiska. Tym razem szef powiedziaï „tak”. Obecnie moja klientka speïnia siÚ zawodowo w roli konsultanta wewnÚtrznego, który sïuĝy swoimi umiejÚtnoĂciami wszystkim osobom zainteresowanym arbitraĝem. Nie musi juĝ ĂlÚczeÊ nad nuĝÈcymi procesami w dziale HR, które zdÈĝyïa szczerze znienawidziÊ. 57 Musimy pogadaÊ. Trudne rozmowy z szefem W wiÚkszoĂci przypadków proszÈc, niczym nie ryzykujesz. JeĂli usïyszysz odpowiedě odmownÈ, powinieneĂ prosiÊ o coĂ innego. Bardzo czÚsto szefowi jest przykro, ĝe musiaï Ci odmówiÊ, w zwiÈz- ku z czym bÚdzie bardziej skïonny przyznaÊ Ci w zamian inne Ăwiadczenie. Gdy pójdziesz prosiÊ o awans, powinieneĂ byÊ przygotowany na przedstawienie kilku innych propozycji na wypadek, gdybyĂ miaï awansu nie dostaÊ — jeĂli szef Ci odmówi, bÚdziesz gotowy do zïoĝe- nia kolejnej proĂby. PrÚdzej czy póěniej przeïoĝony przystanie na którÈĂ z Twoich propozycji. Zrobi to chociaĝby po to, ĝeby w koñcu siÚ Ciebie pozbyÊ. Przez caïy czas powinieneĂ oczywiĂcie trzymaÊ nerwy na wodzy i nie daÊ siÚ stresowi, jaki zawsze towarzyszy negocjacjom i konfliktowi. Dla wielu osób naprawdÚ nie jest to ïatwe. WiÚkszoĂÊ z nas stara siÚ za wszelkÈ cenÚ unikaÊ konfliktów, tymczasem prowadzenie tego rodzaju rozmów wymaga postrzegania konfliktu jako okazji do wprowadzenia zmian. Pisaïam o tym w mojej ksiÈĝce zatytuïowanej The Power of a Good Fight. Odmieñ konflikt WiÚkszoĂÊ ludzi postrzega konflikt jako przejaw patologii, jako coĂ, czego trzeba unikaÊ. JeĂli uda Ci siÚ dostrzec, ĝe konflikt moĝe prowa- dziÊ do innowacji i wiÚkszej kreatywnoĂci, zyskasz znacznÈ przewagÚ. W jaki sposób odmieniÊ konflikt? Z moich doĂwiadczeñ jako praw- nika procesowego, mediatora i konsultanta wynika, ĝe w tym celu potrzebne sÈ trzy czynniki: odpowiednie podejĂcie, umiejÚtnoĂci i cel. 58 Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia Musisz zmieniÊ swoje podejĂcie do konfliktu. Zamiast postrzegaÊ konflikt jako problem, którego naleĝy unikaÊ, spróbuj dostrzec w nim szansÚ wypracowania rozwiÈzañ bardziej kreatywnych niĝ te, które powstaïyby na skutek unikania problemu. Co prawda prowadzenie konstruktywnych rozmów i konsekwentne brniÚcie w sytuacjÚ konfliktowÈ nie jest ïatwe ani przyjemne, jednak rezul- taty takiego podejĂcia mogÈ byÊ naprawdÚ zaskakujÈce i, co waĝ- niejsze, niemoĝliwe do osiÈgniÚcia bez konfliktu. Musisz wyksztaïciÊ kluczowe umiejÚtnoĂci. WiÚkszoĂÊ ludzi jest przekonanych, ĝe potrafi nauczyÊ siÚ obsïugi komputera, goto- wania czy posïugiwania siÚ nawigacjÈ samochodowÈ GPS, a mimo to nie próbujÈ nawet nabywaÊ umiejÚtnoĂci w zakresie radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych. Moim zdaniem konflikt to nic innego jak negocjacje — jedyna róĝnica polega na tym, ĝe nie zdajemy sobie sprawy z tego, ĝe w nich uczestniczymy. Kiedy podejmiemy juĝ ĂwiadomÈ decyzjÚ o przystÈpieniu do negocjacji w ramach konfliktu, pozostaje jedynie rozwinÈÊ swoje umiejÚt- noĂci w tym zakresie. Na rynku nie brakuje ksiÈĝek, semina- riów i stron internetowych poĂwiÚconych negocjacjom (w tym moich!) — wykorzystaj te ěródïa, by siÚ rozwijaÊ. Aby wyjĂÊ z konfliktu obronnÈ rÚkÈ, musisz mieÊ cel. Skuteczne zabieganie o swoje interesy w rozmowach, które rodzÈ konflikty lub mogÈ je rodziÊ, jest trudne i mÚczÈce. Dlatego dobrze jest skoncentrowaÊ siÚ na jakimĂ wyĝszym celu, który przyĂwieca na- szej pracy i naszemu ĝyciu, poniewaĝ dziÚki niemu ïatwiej nam bÚdzie energicznie dÈĝyÊ do sukcesu. Bez poczucia misji tego rodzaju dyskusja moĝe byÊ dla nas naprawdÚ wyczerpujÈca. JeĂli zatem starasz siÚ wïaĂnie o podwyĝkÚ, awans lub dowolne inne Ăwiadczenie, o które nie jest tak ïatwo, skoncentruj siÚ na osta- tecznym rezultacie i pamiÚtaj, ĝe wszystko zaleĝy od trzech czynni- ków: podejĂcia, umiejÚtnoĂci i celu. 59 Musimy pogadaÊ. Trudne rozmowy z szefem Przykładowa rozmowa LARRY: Panie Sknero, chciałbym z panem porozmawiać. Czy ma pan teraz chwilkę czasu? PAN SKNERA: Owszem, mam. LARRY: Chciałbym porozmawiać o postępach, jakie poczyniłem w tej firmie. Jestem dumny ze swoich osiągnięć w ramach projektu XYZ, wiem również, że klienci są bardzo zadowoleni. Mam ze sobą kopię listu, jaki wysłali do pana Kierownika Wyższego Szczebla. W tym miesiącu udało mi się również naliczyć naszym klientom aż dwieście godzin. Moje bieżące wynagrodzenie wydaje się być niższe od standardów rynkowych (tu padają konkretne liczby, Larry się przygotował — większość szefów ma świadomość, że jeśli nie zaoferują konkurencyjnego wynagrodzenia, nie uda im się zatrzymać najlepszych pracowników; oczywiście nie muszą być to najwyższe stawki w całej branży, powinny jednak mieścić się w rynkowej normie). Mam również wrażenie, że moja praca jest warta dla tej firmy więcej. Dlatego prosiłbym o przyznanie mi podwyżki w wysokości 20 procent. PAN SKNERA: Poważnie? Nie wiedziałem, że nasze pensje są aż tak niekonkurencyjne. Rzucę okiem na te liczby i porozmawiam z działem HR. Hm… oni mogą robić problemy. LARRY: Dlaczego? PAN SKNERA: Są przywiązani do utrzymywania określonych widełek wynagrodzeń na stanowiskach z tego samego poziomu, więc mogą się buntować przed przyznaniem ci podwyżki, w wyniku której twoja pensja znacząco różniłaby się od wynagrodzenia wypłacanego pozostałym pracownikom na podobnych stanowiskach. LARRY: Zastanawiałem się już, co z tym zrobić (Larry znów jest przygotowany). Może jednak udałoby się przenieść moje wynagrodzenie o jeden poziom, na przykład zmieniając nazwę mojego stanowiska — zamiast zajmować się obsługą klienta, mógłbym teraz pracować w obsłudze klienta kluczowego. Ponadto bardzo chętnie będę zostawał po godzinach i przejmę od pana część papierkowej roboty związanej z finalizacją transakcji. 60 Jak prosiÊ o podwyĝkÚ, awans lub inne Ăwiadczenia PAN SKNERA: Wow, to naprawdę ciekawa propozycja z twojej strony. Przecież wiesz, jak bardzo nienawidzę wszelkich papierów. Jutro dam Ci znać, co udało mi się załatwić. Komunikacja z szefem — czego NIE NALEŻY robić Komunikacja z szefem — co NALEŻY robić Mów o tym, czego potrzebujesz. Idź na rozmowę nieprzygotowany. Poprzestawaj na pierwszej odpowiedzi, jaką usłyszysz. Gódź się na dyskryminację. Mów o tym, co dajesz od siebie. Przygotuj się. Naucz się negocjować. Zapoznaj się z przepisami prawa pracy. Obawiaj się prosić. Proś. 61\nAutor: Lynne Eisaguirre\n<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Musimy_pogadac__Trudne_rozmowy_z_szefem-ksiazkaRO/p002533i002" target="_blank" title="Musimy pogadać. Trudne rozmowy z szefem [Lynne Eisaguirre] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Musimy pogadać. Trudne rozmowy z szefem [Lynne Eisaguirre] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>


ewne jeszcze nie wiedziała,że wyjeżdżam , zdziwiłam się.\n- Zgłosiła się po mnie rodzina zastępcza,nie martwcie się,będę was odwiedzała,dacie radę dziewczyny! - spojrzałam na nie,przytuliły się do mnie,zrobiło mi się ich szkoda. Powoli schodziliśmy na stołówkę,Zjadłam szybko śniadanie i usłyszałam jakiś głos.\n- Proszę Sylwię o zabranie rzeczy i zejście na zewnątrz .\n- Zabrałam swoje rzeczy,pożegnałam się z dziewczynami i wyszłam na dwór. Zauważyłam ładny samochód,zadbany,srebrny, pożegnałam się z panią dyrektor i wsiadłam do samochodu,zauważyłam,że Pani Alina coś jeszcze podpisuje,była sama i z jakimś chłopakiem z tyłu,nie mam pojęcia kto to był.\n- Cześć - mruknął do mnie.\n- Cześć - spojrzałam na chłopaka,który siedział w samochodzie,najwyraźniej miałam koło niego usiąść,był wysokim blondynem,miał niebieskie oczy,fakt..był przystojny,ale charakterem chyba mnie nie przekonał,tak mi się wydawało.\n,że będziesz u nas mieszkała przez pewny czas,jak ci się mieszkało w bidulu? masz jakiś znajomych? co się stało z twoimi rodzicami? o ile można zapytać - spojrzał mi w oczy,jeszcze nikogo nie było w samochodzie,więc mogliśmy porozmawiać..\n- Jak się mieszkało? nijak,przeważnie miałam znajomych,ale jak się okazało nie takich na których w tym momencie potrzebowałam,rodzicie? mama zmarła w wypadku samochodowym wraz z tatą,jak miałam może 12 lat,było to niby 5 lat temu,ale jakoś tego nie pamiętam. - Spojrzałam na chłopaka,był zestresowany sytuacją z rodzicami,nie wiedział co powiedzieć,była niezręczna cisza.\n- Rozumiem,przepraszam,że zapytałem..- najwyraźniej poczuł się głupio całym pytaniem odnośnie rodziców.\n- Nie ma sprawy,nie wiedziałeś,to nie twoja wina - uśmiechnęłam się do niego czule..\n- Wyglądasz na bardzo ... - nie dokończył,bo do samochodu wsiadła 'mama' , wyglądała na bardzo szczęśliwą,była bardzo miłą osobą,szczerą,przyjacielską,mam nadzieję,że nie sprawi mi żadnych problemów,za dużo ich miałam ...\n- Widzę,że poznałaś już Natana - najwyraźniej chodziło jej o tego blondyna o niebieskich oczach..\n- Owszem,zdążyłam z nim przeprowadzić dość interesującą rozmowę,mam nadzieję,że nie sprawie wam za dużych problemów..- zaczęłam opowiadać.\n- Kochanie,nic się nie martw,Natan pomoże Ci się zaklimatyzować w tym całym naszym życiu.\n- Dziękuje bardzo,jest mi niezmiernie miło - spojrzałam na Alinę,nie wiedziałam jak mam na nią mówić. W drodze było cicho,Alina miała w tym czasie chyba ze sto telefonów,prowadziła 3 firmy, z ubraniami,była strasznie inteligentną osobą. Natan siedział spokojnie i pisał do kogoś dużo smsów,domyśliłam się,że do dziewczyny,zrobiło mi się strasznie głupio,chyba mi się spodobał,nie wiedziałam co o tym myśleć.\nZauważyłam piękny dom,duży,biały.Przed nim można było zauważyć 3 samochody,najnowsze mercedesy,strasznie się zdziwiłam po co im to wszystko? ale no jednak to ich wybór,nie będę ingerowała w nie swoje sprawy,wysiadłam z samochodu,rozejrza\nłam się, Alina otworzyła drzwi i zauważyłam piękny korytarz,było niesamowicie,może nie ukazywałam tego po sobie,nie chciałam żeby zobaczyli,że nigdy w zyciu nie doznałam takiego luksusu. Natan od razu pobiegł na górę,nie spojrzał na mnie,ani nic,troszkę mnie to zawstydziło,jednak nie mogłam mu rozkazywać żeby zajmował się mną 24h na dobie,no trudno. Pani Zwolińska zaprowadziła mnie do swojego pokoju,był prawie cały różowy,jednak jak nigdy,spodobał mi się,róż był jasny,nie przypominał normalnego odcienia różu,ale podobał mi się.\n- Proszę,mam nadzieję,że pokój Ci się spodobał,nie wiedzieliśmy jaka jesteś więc postawiłam na jasne kolory,pasują ci? - zapytała mnie pani Alina,była zdenerwowana.\n- Pewnie,że tak! wystarczy mi tylko,że się mną zajmujecie i zapewniacie mi dom,reszta mi nie przeszkadza. - odpowiedziałam.\n- Na począ


KARPOWICZ: TOVA (ŚNIADY / FUKUOKA / KACA / ROŻYNEK) | KODY\n14 Maja 2021 / Piątek / 19:00\nAnia KARPOWICZ – flet, live electronics\nNatalia KITAMIKADO – kostium, scenografia\nMarta ŚNIADY – 4 rituals of women’s happiness 2.0 na flet solo, elektronikę i wideo\nNina FUKUOKA – 残生 (zansei) na flet solo, elektronikę i wideo\nAleksandra KACA – Inner na flet solo, elektronikę i wideo\nTeoniki ROŻYNEK – Scream na flet solo, elektronikę i wideo\nFlecistka Ania Karpowicz zaprezentuje natomiast premierę sceniczną feministycznego projektu „TOVA”. Kompozycje, które wybrzmią tego wieczoru, zawierać będą wątki egzystencjalne i połączą je ze społecznymi rytuałami, krzykiem rozpaczy z potrzebą bliskości, kultem ciała z doświadczeniem codzienności.\nProgram TOVA powstał w bliskiej współpracy z kompozytorkami: Aleksandrą Kacą, Martą Sniady, Teoniki Rożynek i Niną Fukuoką. Każda z artystek, podejmując temat poszukiwania źródeł tożsamości, włożyła w utwory i interpretacje swoje osobiste doświadczenia, które – tak się złożyło – są doświadczeniami kobiet.\nAleksandra Kaca w „Inner” zwraca się do wewnątrz, szuka intymności i bliskości w prostych dźwiękach. Z dokumentacyjnych ujęć ciała zniszczonego przez ciąże, wyprowadza odniesienia do podobnych faktur w naturze, które w innym kontekście postrzegamy jako piękne, harmonijne, wartościowe.\nMarta Śniady w „4 rituals of womens’ happiness” podejmuje refleksję nad współczesnym kultem ciała – obecnym m.in. w social mediach – lecz nie w publicystycznym, a w religijnym kontekście. Słowo rytuał, które zadomowiło się w gabinetach medycyny estetycznej, powraca w utworze do swojego podstawowego znaczenia.\nTeoniki Rożynek w „SCREAM” wylicza odmiany krzyku, zarówno tego głośnego, przejmującego, jak i niemego, wpisanego mocno w doświadczenie kobiet. Krzyk jako niezgoda, wiecznie uciszany, penalizowany, skierowany do wewnątrz czyni jeszcze większe spustoszenie.\nNina Fukuoka w „Zansei” interpretuje fenomen wielokulturowej, wielowymiarowej, nieodkrytej i tajemniczej tożsamości, z którą się rodzimy. „Zansei” znaczy „ostatnie lata”, w utworze są one odczytywane jako próba wyjścia z opresyjnej rzeczywistości i przeżycia „pozostałych lat” w zgodzie z własną naturą.\nW jej rozległym repertuarze szczególne miejsce ma twórczość XX i XXI w. Współpracuje z kompozytorami, dokonując licznych prawykonań utworów jej dedykowanych. Urodziła się w 1983 r. w Warszawie. Studiowała grę na flecie w Akademii Muzycznej w Łodzi i Hochschule für Musik Detmold. W latach 1999–2015 nagradzana na ogólnopolskich i międzynarodowych konkursach. W latach 2006–2008 członkini European Union Youth Orchestra, z którą koncertowała na najważniejszych estradach Europy. Od 2013 r. kieruje założoną przez siebie kooperatywą muzyczną Hashtag Ensemble, koncertując, ale też angażując się w inicjatywy improwizatorskie i edukacyjne. Zespół występuje na większości festiwali nowej muzyki w Polsce. Ania Karpowicz jako solistka angażuje się też w promocję twórczości kobiet: wystąpiła w tym roku jako panelistka na międzynarodowym sympozjum Musica Femina w Budapeszcie, a na festiwalu Sacrum Profanum zrealizowała interdyscyplinarny projekt online TOVA podnoszący temat kobiecej tożsamości w dzisiejszych czasach, z muzyką czterech młodych kompozytorek. Jako kuratorka specjalizuje się w mikroprojektach realizowanych we współpracy ze społecznościami lokalnymi. W latach 2010–12 prowadziła autorską scenę Lokal Na Poważnie, w 2014 r. była kuratorką cyklu koncertów WawaParis 1914, a w rok później – podwórkowych warsztatów Dźwiękolory. Projekt otrzymał nagrodę portalu CzasDzieci „Złote Słoneczniki” dla najlepszych zajęć muzycznych w Warszawie. W 2017 r. zainicjowała wraz z pianistą Markiem Brachą festiwal WarszeMuzik, w ramach którego na podwórkach kamienic-ostańców getta warszawskiego i przy pomniku Umschlagplatz odbywają się koncerty muzyki kameralnej kompozytorów – Żydów polskich (Władysław Szpilman, Aleksander Tansman, Mieczysław Wajnberg). Ania Karpowicz jest też współzałożycielką powstającego właśnie Instytutu Mieczysława Wajnberga. Mieszka w Tel Awiwie.\nNatalia Kitamikado (ur. 1990), projektantka polsko-japońskiego pochodzenia, działająca na wielu polach: od projektowania produktu i wnętrz po scenografię i kostiumy teatralne i operowe. Studiowała w Ecole Nationale Superieure des Arts Décoratifs w Paryżu i ukończyła Wydział Wzornictwa na Akademii Sztuk Pięknych w Warszawie. Sztuki scenograficznej uczyła się pod okiem Borisa Kudlički, któremu asystowała przy realizacji wielu spektakli operowych w latach 2012-2016, m.in. z Mariuszem Trelińskim: „Jolanta/Zamek Sinobrodego”, „Tristan i Izolda” (TWON w Warszawie i MET Opera w Nowym Jorku), „Powder Her Face” (TWON w Warszawie i La Monnaie w Brukseli), „Salome” (TWON w Warszawie i Statni Opera w Pradze); z Keithem Warnerem: „Elektra” (Statni Opera w Pradze i San Francisco Opera); z Amonem Miyamoto: „Czarodziejski Flet” (Bunkakaikan w Tokio). W 2015 r. zadebiutowała jako autorka scenografii i kostiumów do spektaklu „Baby Doll” T.Williamsa w reżyserii Barbary Wiśniewskiej (Teatr Studio w Warszawie). Od tego czasu współpracuje z wieloma reżyserami w teatrach dramatycznych, m.in. z Jerzym Stuhrem zrealizowała „Szewców” Witkacego (2017, Teatr Nowy w Łodzi), z Andrzejem Bartem „Fabrykę Muchołapek” (2017, Teatr Nowy w Łodzi), z Ewą Rucińską „Świętoszka” Moliera (2018, Teatr im. Żeromskiego w Kielcach), z Tomaszem Cyzem „Lolitę” Edwarda Albeego (2019, Teatr Nowy w Łodzi); a także na scenach operowych: z Krystianem Ladą „Sigismondo” Gioachino Rossiniego (2020, Festiwal Opera Rara, Teatr Słowackiego w Krakowie), „Bajazet” Antoniego Vivaldiego (2020, Kammeroper Theater an der Wien) oraz widowisko plenerowe „Nabucco” Giuseppe Verdiego (2018, Opera Wrocławska), z Jerzym Stuhrem „Cyrulika Sewilskiego” Gioachino Rossiniego (2019, Opera Krakowska), z Radimem Vizvary „Miłość do trzech pomarańczy” Sergieya Prokofiewa (2019, Teatr Narodowy w Pradze), ze Slavą Daubnerovą „Lolitę” Rodiona Szczedrina (2020, Teatr Maryjski w Petersburgu; 2019, Teatr Narodowy w Pradze), z Tomaszem Cyzem „Najdzielniejszego z rycerzy” Krzysztofa Pendereckiego i Marka Stachowskiego (2018, Opera Wrocławska). Równolegle do dużych działań scenicznych realizuje się również w bardziej eksperymentalnych formach sceniczno-muzycznych, takich jak projekt The Airport Society „Unknown, I live with you” z muzyką Katarzyny Głowickiej w reżyserii K.Lady w ramach festiwalu Nuit Blanche Bruxelles, „Cassandra/Vanitas/Just” w ramach festiwalu Opera Rara 2019 i 2021 w reżyserii Tomasza Cyza, czy etiudzie baletowej Bartosza Zyśka w ramach „Kreacji X” (2019, TWON w Warszawie). Razem z Krystianem Ladą i Didzisem Jaunzemsem jest obecnie finalistką międzynarodowego konkursu Ring Award (rozstrzygnięcie konkursu, ze względu na pandemię, nastąpi w 2021 roku).\nJeden z rozdziałów książki “Mit urody” Naomi Wolf zaczyna się słowami: “Prasa kobieca głosi mit urody niczym ewangelię nowej religii. ” I jak się nad tym zastanowić, to rzeczywiście moda, branża kosmetyczna, konsumpcjonizm mają wiele wspólnego z kultem: 1. Świat, w którym modelki są wybrańcami, reszta zaś potępionymi, 2. Koncepcja raju w formie nieokreślonego szczęścia, 3. Przestrzeganie tysiąca praw co pozwoli ten raj osiągnąć. 4. oraz ceremonia śmierci i ponownych narodzin poprzez porzucenie dawnej mnie, a przywitanie nowej, lepszej, ładniejszej, szczęśliwszej. A nad tym wszystkim czuwają techniki indoktrynacyjne stosowane w reklamie. Każda kobieta może odkupić swoje grzechy, jeśli będzie jadła to co powinna, ubierała się jak powinna, spała tyle ile powinna. Różaniec został zastąpiony przez kalkulatory kalorii. W mediach pielęgnowany jest natomiast kult strachu. Strachu przed otyłością, strachu przed starzeniem się, strachu przed brzydotą. Mężczyźni mają apetyt i tyją, a kobiece apetyty są społecznym ucieleśnieniem wstydu. W moim utworze, 4 rytuały kobiecego szczęścia pokazuję ten proces, drogę do zbawienia poprzez codzienne odprawianie rytuałów, po czym każda z nas powinna osiągnąć swój wymarzony raj. Uroda jest rajem lub stanem łaski, a brzydota to piekło. Jeśli tego jeśmy od zawsze uczeni, to czy powinnam się dziwić, że głównym komentarzem jaki słyszę po koncercie nie jest to, że napisałam dobry utwór, ale że pięknie wyglądam, albo bluzka cudownie eksponuje moje plecy, czy dekolt?\nInner (2020) to wypadkowa wielu rozmów i obserwacji z których wynika, że piękno bywa płynne, przybierając różne formy w zależności od szerokości geograficznej, kultury, czy epoki. Przy okazji tworzenia utworu ważny był dla mnie powrót do Historii piękna, w której Umberto Eco etapami przeprowadza przez zmiany, jakim ulegał kanon piękna na przestrzeni wieków, czy nawet dekad. „Inner” to refleksja nad tym, że naturalność i indywidualność coraz częściej ustępują miejsca homogeniczności, sztuczności, i wymuszonej, pozornej doskonałości. Synonimem piękna, szczególnie tego kobiecego, jest dziś młodość, nieskazitelność i perfekcja, do której wielokrotnie trudno się choćby zbliżyć. Lansowany przez media wizerunek przestaje być wyborem, stając się presją, której z czasem zaczynamy ulegać, zaspokajając sztucznie wytworzoną potrzebę wygładzania zmarszczek, tuszowania przebarwień czy usuwania blizn i znamion, które czynią nasze ciało żywą mapą, na bieżąco zapisując na nim naszą niepowtarzalną historię. To wszystko zarezonowało we mnie ze szczególną siłą w trakcie mojego niedawnego pobytu na Islandii, gdzie nagrywałam ujęcia do warstwy video. Obserwując rozległe przestrzenie nietknięte przez człowieka mogłam podziwiać dziesiątki różnorodnych faktur od gładkiego miękkiego mchu, przez chropowate pola lawy, czarne, kamieniste plaże, po bardzo ciekawe pęknięcie międzykontynentalne. Zastanawiałam się wówczas dlaczego żłobienia w skałach czy nieregularna rzeźba terenu zachwyca, a podobne faktury, również będące efektem naturalnych procesów zachodzących w ludzkim ciele, czynią je nieatrakcyjnym. Islandia to miejsce, w którym bardzo wyraźnie widać, że natura nie potrzebuje naszej ingerencji, a to, co zachwyca, to właśnie jej dzikość, surowość i różnorodność.\nSzczególny nacisk kładzie na elektroniczny sound design. Bawi się usterkami i percepcją słuchaczy. Występuje na żywo – obecnie z komputerem, dawniej – grając na skrzypcach.\nWydaje mi się, że krzyk, a zwłaszcza ten tłumiony, jest obecny w życiu wszystkich ludzi, bez względu na płeć, czy wiek. Wyraźniej widzę, prawdopodobnie przez samoobserwację oraz perspektywę, którą nadaje mi moja tożsamość płciowa, jak kobiety tłumią krzyk. Z różnych przyczyn, z czego na pewno spora ich część to wklejone w naszą rzeczywistość życzliwe uwagi matek, ojców, wujków, nauczycieli. Nie krzyczymy, bo ktoś nas może odebrać jako histeryczne. Nie krzyczymy, bo złość piękności szkodzi. Żeby nie być przypadkiem za głośne, żeby nie wyjść na agresywne, żeby nie okazać słabości. W moim utworze tłumione emocje stanowią punkt wyjścia do stworzenia abstrakcyjnej narracji przy użyciu technik gry na flecie, mających wiele wspólnego z wydobyciem głosu. Flet, z pewnej określonej perspektywy oczywiście, jawić się może jako przedłużenie aparatu głosowego, a określone gesty dźwiękowe mogą wiernie oddawać próby zabrania głosu, mimo wewnętrznego oporu. Wideo udało się zrealizować dzięki wspólnej pracy wspaniałego zespołu, złożonego z tancerki i choreografki Krystyny Szydłowskiej, reżysera Filipa Bojarskiego, operatora Tomasza Wierzbickiego i kostiumografki Niny Sakowskiej, a także dzięki uprzejmości Cukry Praga, w których przestrzeni realizowaliśmy zdjęcia.


Produkty specjalistyczne dla plastyków | Page 2 | Papierniczy Świat\nMiękki węgiel prasowany w sztyftach pozyskiwany z najlepszej jakości drewna wierzbowego. Długość sztyftu ok. 14 cm.\nProducent/dystrybutor: Pelikan/ Herlitz\nDo ochrony rysunków wykonanych pastelą, węglem, ołówkiem. Szybkoschnący, transparentny i nieżółknący. W aerozolu, 300 ml.\nMazaki dekoracyjne I-DECO Fibracolor\nOferowane w 2 odmianach : I-DECO Metal (w 5-ciu kolorach metalicznych) oraz I-DECO Artist (w 6 kolorach pastelowych). Zapewniają doskonałe krycie powierzchni, nawet czarnej. Bezpieczny dla zdrowia, nietoksyczny tusz na bazie wody pozwala na niezbędne korekty do momentu całkowitego wyschnięcia. Kolory są odporne na światło, barwy nie tracą mocnego nasycenia. Mazaki nadają się do wielokrotnego użytku. Namalowany rysunek jest trwały na matowych powierzchniach, a z gładkich można go całkowicie usunąć wilgotną ściereczką i za każdym razem namalować nowy wzór. Ze względu na rodzaj tuszu mazaki zaleca się przechowywać w pozycji poziomej.\nProducent/dystrybutor: FIBRACOLOR/ EUROSPARK\nPisaki 100 COLORI DIVERSI Fibracolor\nWłoskie pisaki dla profesjonalistów o doskonałej jakości. 100 kolorów wykonanych z osobnych kolorystycznie pigmentów, nie rozbarwianych, kalibrowanych wg ustandaryzowanego wzorca. Wytrzymała końcówka stożkowa pozwala na uzyskanie linii cienkiej do szkicowania szczegółów oraz szerokiej do równomiernego zapełniania większych powierzchni. Bezwonny, nietoksyczny tusz, ekologiczny, na bazie wody z formułą Superwashable, tj. łatwo zmywalny z rąk i materiałów bez pozostawiania śladów. Duże pojemniki tuszowe. Długotrwałe działanie. Bezpieczne zatyczki wentylacyjne.\nProducent/dystrybutor: FIBRACOLOR /EUROSPARK\nFarby w sztyfcie PlayColor Art\nFarby w sztyfcie PlayColor Art to nie tylko farby dla małych dzieci, ale również produkty dla bardziej zaawansowanych i wymagających użytkowników. Szeroka gama kolorystyczna farb w wygodnych, wykręcanych sztyftach pozwala na stworzenie wyjątkowych prac plastycznych. PlayColor Art nie wymagają użycia wody oraz pędzelków – wystarczy otworzyć, przekręcić oprawkę i malować na papierze, kartonie, drewnie lub podobraziu. Specjalna formuła pozwala na łączenie i mieszanie nasyconych kolorów oraz na uzyskanie efektu akwareli poprzez rozmalowanie nałożonych kolorów mokrym pędzelkiem. Farby w sztyfcie PlayColor Art są szybkoschnące, po wyschnięciu zachowują kolor i lekki połysk. Nie zawierają szkodliwych substancji, są zmywalne i spieralne.


KUL - Serwis dla kandydata - Filologia - sinologia - opis kierunku\nKUL Dla kandydatów Kierunki studiów Filologia - Sinologia\nFilologia - sinologia - opis kierunku\nZostań specjalistą języka chińskiego!\nKatolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II to trzeci w Polsce ośrodek uniwersytecki, który poza możliwością nauki języka chińskiego posiada również w swej ofercie szeroką gamę zajęć z zakresu kultury, literatury, filozofii oraz historii Chin.\nProgram studiów kładzie nacisk przede wszystkim na praktyczną znajomość języka chińskiego. Zajęcia prowadzą lektorzy z Chin oraz najlepsi fachowcy z kraju. Studia na sinologii umożliwią zdobycie gruntownej wiedzy na temat historii, języka i literatury chińskiej oraz niezbędną orientację w innych obszarach kultury Państwa Środka.\nW programie przewidziana jest znaczna liczba zajęć z translatoryki, które umożliwiają praktyczny trening w tłumaczeniu ustnym i tekstowym. Umiejętność tłumaczenia komunikatów z różnych dziedzin to duży atut na rynku pracy! Nowością w skali krajowej są także wykłady na temat współczesnego konfucjanizmu. Sinologowie, poza lektoratem języka europejskiego, będą mogli także zapoznać się z podstawami klasycznego języka chińskiego oraz drugiego języka orientalnego (japońskiego). Poprzez e-learning zapoznają się z innymi kulturami Orientu.\nDoskonalenie warsztatu umożliwi najbardziej pracowitym i najzdolniejszym studentom wyjazd na roczne praktyki językowe w Chinach. Przewidziane są także krótkoterminowe praktyki w krajowych firmach i instytucjach utrzymujących kontakty z Chinami.\nAbsolwent sinologii będzie posiadał ogólne wykształcenie humanistyczne oraz praktyczną umiejętność posługiwania się językiem chińskim. Ponadto stanie się specjalistą władającym biegle rzadkim na polskim rynku językiem. Absolwent będzie przygotowany do pracy w firmach handlowych i przedsiębiorstwach inwestycyjnych działających w obszarze relacji polsko-chińskich, w firmach tłumaczeniowych oraz w instytucjach państwowych, wydawnictwach i redakcjach.\nznajomości języka mówionego i pisma chińskiego\nefektywnej komunikacji międzykulturowej dzięki znajomości chińskiej historii i kultury\nOstatnia aktualizacja: 04.02.2015, godz. 14:57 - Ewa Kula


Auto – czy jego kupno w Twojej sytuacji to na pewno dobry pomysł? W jaki sposób podjąć odpowiednią decyzję? Parę rad » montanajeepframes.com\nPosiadasz samochód? Jeździsz nim na co dzień? W związku z powyższym masz świadomość, z jak wieloma wydatkami wiąże się jego utrzymanie. W błędzie jest ten, kto uważa, iż koszty posiadania auta to jedynie jego zakup oraz potem ewentualne tankowanie.\nDochodzi jeszcze mnóstwo innych wydatków, jakie łącznie tworzą wielkie kwoty. Powinien sobie z tego zdawać sprawę każdy przyszły właściciel samochodu. Gdyby ludzie rozważniej decydowali się na kupno pojazdów, dokładniej zgłębiali niniejsze postanowienia, to byłoby dużo mniej rozczarowanych swoimi czterema kółkami ludzi.O czym w takim razie powinieneś zapamiętać? Po pierwsze – ubezpieczenie. To regularna i całkiem spora opłata, jakiej nie da się uniknąć. Z upływem czasu staje się ona coraz mniejsza oraz mniej uciążliwa, lecz to trwa z reguły dosyć długo. Na początku będziesz zmuszony na ubezpieczenie wydawać niestety naprawdę sporo. Po drugie – przeglądy. Chyba nikogo nie należy uświadamiać, jak ważna jest troska o\nwłaściwy stan auta. W końcu od tego jest uzależnione nasze bezpieczeństwo. Jeżeli coś zaniedbamy – rezultaty mogą być naprawdę tragiczne, tak samo dla nas, jak też naszych bliskich, a nawet zupełnie przypadkowych ludzi.\nPrzedstawione w niniejszym materiale treści są naprawdę warte zainteresowania, ale kliknij też ten unikalny serwis www (https://www.lontex.pl/sprzedaz) - on na pewno również Cię zaabsorbuje.\nPrzeglądy co roku to absolutne minimum i w żadnym przypadku nie możemy ich unikać lub zignorować.I po trzecie – przeróżne dodatkowe, nieobowiązkowe, ale użyteczne akcesoria. Chociażby chlapacze, jakie zabezpieczą karoserię przed zabrudzeniem lub też belki dachowe wymagane, jeśli chcielibyśmy zdecydować się na przetransportowanie większych przedmiotów, np. rowerów. Jeśli mamy pociechy – niezbędne będą natomiast foteliki, jakie również są dość kosztowne.\nNie da się zaprzeczyć, że samochód jest we współczesnych czasach niezwykle przydatny oraz pożyteczny. Bez niego czasem wręcz nie da się normalnie funkcjonować. Ale z przeciwnej strony – każdy kto myśli o jego kupnie powinien na początek dokładnie przemyśleć, czy z pewnością jest on w jego zasięgu. W szczególności używane auto może być finansową studnią bez dna. Paliwo, ubezpieczenia, przeglądy, rzeczy typu belki dachowe lub chlapacze – - z tego wszystkiego może być naprawdę trudno się wygrzebać.\nTags: Auto, akcesoria, przegląd


Tygrys okiełznany po przerwie - AKTUALNOŚCI\nAKTUALNOŚCITygrys okiełznany po przerwie\n2022-05-14\tMazur Karczew Aktualności\nTygrys okiełznany po przerwie\nMecz z Tygrysem należał do tych "za 6 punktów" i taki był. Oglądaliśmy emocjonujące widowisko, z dużymi zwrotami akcji i często trzeszczącymi kośćmi.\nTygrys wszedł zdecydowanie lepiej w mecz. Już na samym początku dwukrotnie strzelał z obrębu pola karnego Masalov - niecelnie. W 8' po wrzutce z kornera sędzia podyktował faul Kwaśniczki. Patryk oparł tylko ręce na plecach Mruza tuż przy linii pola karnego, ten to sprytnie wykorzystał i arbiter wskazał na wapno. Karnego na bramkę zamienił pewny egzekutor jedenastek Ukrainiec Gerasymets.\nPo 10 minutach goście prowadzili już 2-0. Wrzutkę z prawej strony przytomnie głową zamknął Teodorski. Po kolejnych 10 mogliśmy przegrywać już 0-3. Na szczęście uderzenie Gerasymca złapał Ziniewicz. W tej części gry Mazur stworzył sobie tylko 2 sytuacje. W 24' po wrzutce z wolnego Piekut główkował w krótki róg, ale bramkarz z problemami obronił to uderzenie. A przed przerwą kontaktowe trafienie powinien odnotować Patryk, ale z 5m posłał bombę nad poprzeczką. Pierwszą połowę przegraliśmy wyraźnie i zasłużenie.\nPo wznowieniu zagraliśmy dużo lepiej. W 48' Raszka został w polu karnym odepchnięty identycznie jak wcześniej Mruz, ale sędzia zamiast jedenastki poczęstował Marcina kartką. Po chwili Gerasymets z 20m trafił groźnie w słupek. Mogło być po meczu. W odpowiedzi w 53' Banan z 20m uderzył dobrze z wolnego, a piłka sparowana przez bramkarza po słupku wyszła na róg. Potem bliscy bramki byli Raszka i Piekut, ale pudłowali.\nMoment przewagi udokumentowaliśmy bliżniaczymi bramkami do rywali. W 63' po wrzutce z wolnego w polu karnym Żurawski wyciął Bakułę. Karnego na gola zamienił Piekut. Po 3 minutach dośrodkowanie z prawej strony od Prochowskiego, sparowane przez Szymkowiaka spadło pod nogi Staluszki, który z 4m doprowadził do wyrównania. Ten mecz mogliśmy wygrać. Niestety w 73' z 5m Raszka trafił w bramkarza, a w 84' Luka w słupek.\nPodział punktów stał się faktem, chociaż w przerwie bralibyśmy ten wynik w ciemno". Wszyscy główni rywale w wyścigu do IV Ligi zgodnie zremisowali, a zatem w tabeli status quo. W środę mecz wyjazdowy z Płomieniem Dębe Wielkie.\nMAZUR - Tygrys Huta Mińska 2-2 (0-2)\nGole: 9.Gerasymets (k), 19.Teodorski - 63.Piekut (k.na Bakule), 66.Staluszka (Prochowski)\nMazur: Ziniewicz - Bakuła (63.Staluszka), Piekut 25żk, Zawal, Kwaśniczko - Słomka (58.Luka 94żk) - Rakowski (53.Baranowski), Kociszewski, Kozakiewicz (81.Chojecki), Prochowski (85.Zembol) - Raszka 48żk (89.Bąk)\nSędzia: Więckowski Michał (Warszawa)\nSTATYSTYKI MAZUR-TYGRYS (w niawiasie 1.połowa):\nstrzały celne: 6-5 (1-4)\nstrzały niecelne: 6-10 (1-7)\nna ofsajdzie: 5-2 (1-1)\nrogi: 5-7 (1-4)\nżółte kartki: 3-2 (1-0)\nwolne/faulowani: 19-15 (9-11)\nkarne: 1-1 (0-1)


Pozbyć się Actin Ransomware z Windows XP : Wymazać Actin Ransomware | Jaki Do Odinstaluj Malware\nPozbyć się Actin Ransomware z Windows XP : Wymazać Actin Ransomware\nUsuwanie Actin Ransomware W prostych kliknięć\nActin Ransomware związane podobne infekcje\nAdware 7search, Download Savings, Adware.Hotbar, TVGenie, Adware.2YourFace, Click, LIE1D6FF.DLL, NaughtyPops, Win.Adware.Agent-2573, FreeScratchAndWincom, Adware.FlashTrack, Adware.SideStep\nBrowser Hijacker Wengs, Mevio.com, Search.babylon.com, Websearch.searchesplace.info, Homepagetoday.com, Dryhomepage.com, Antivirusterra.com, Search-results.com\nRansomware Cryptofag Ransomware, VBRansom Ransomware, UltraLocker Ransomware, Diablo_diablo2@aol.com Ransomware, Jager Ransomware, Alphabet Ransomware, Crypter-2016 Ransomware\nTrojan Win32.Rmnet.12, Virus.VBInject.gen!FH, Autorun.EB, Trojan.Mincese.gen!A, PWSteal.Fareit.gen!A, Zbot.ANQ, Trojan.Tracur.AH, Tune Trojan, Trojan.Jifake, Zbot.CW, Skolewcho, Packed.FSG, Trojan.Camtob.A\nSpyware Backdoor.Servudoor.I, Timesink, SavingBot Shopper, Adware.TSAdbot, Spyware.SafeSurfing, SpyiBlock, VirusEffaceur, RemEye, W32/Pinkslipbot.gen.w\nActin Ransomware Usunięcie Przewodnik dla przeglądarek Firefox\nActin Ransomware : Analiza szczegółowa\nActin Ransomware Jest groźną infekcją komputerową, która została zaprojektowana głównie przez oszustów do rozprzestrzeniania się z hosta do hosta. Ten wirus został powiadomiony, w tym możliwość replikacji poprzez samo odtwarzanie lub kompromitację innych programów systemowych przez modyfikowanie ich. Victimizing programy systemowe mogą zawierać pliki danych, a nawet sektor rozruchowy na dysku twardym komputera. Wspomniana infekcja komputerowa zwykle atakuje uruchamiane komputery Windows 10. Actin Ransomware Identyczne z kilkoma innymi złośliwymi infekcjami, uzyskują cichą infiltrację wewnątrz PC Bez powiadomienia przez użytkowników. To na perforację z powodzeniem, powoduje na niej wiele niebezpiecznych problemów.\nActin Ransomware : Taktyka pracy\nActin Ransomware Inicjuje przewodzenie złych praktyk poprzez przede wszystkim uzyskanie pełnej kontroli nad PC A następnie ponowne zajęcie ustawień wstępnych. To ponowne pobieranie skutkuje automatyczną aktywacją szczególnego zagrożenia za każdym razem, gdy jest ono ponownie uruchamiane. Poza tym malware atakuje istniejącą przeglądarkę i zmienia to ustawienia domyślne. Powodzi ekran całego przeze mnie winy z niekończącymi się reklamami, które choć na pierwszy rzut oka wydają się autentyczne, ale mimo to analitycy zachęcają do tego, aby nigdy ich nie ufać, ponieważ badania wyraźnie udowodniły, że zostały celowo wykonane w sposób, który powoduje przekierowanie na kilka domen phishingowych Uzyskiwanie dostępu do użytkowników. Reklamy te wraz z rozwijającym się irytacją również sprawia, że PC Szybkość bardzo powolna i powolna poprzez zużywające mnóstwo dostępnych zasobów.\nco więcej, Actin Ransomware Śledzi sesję surfingową online użytkownika i nagrywa swoje osobiste materiały, które następnie są udostępniane agentom marketingu internetowego w celach komercyjnych. Poza tym wszystko to instaluje liczne dodatkowe infekcje w Kaspersky Anti-Virus PC Poprzez degradujący potencjał roboczy w znacznym stopniu. To infekowanie złośliwego oprogramowania szkodliwego jest również źródłem danych przechowywanych na dysku twardym systemu lub na urządzeniach peryferyjnych połączonych z nimi przez szyfrowanie ich. To szyfrowanie sprawia, że pliki są całkowicie niedostępne dla użytkowników. Tak więc, aby chronić pliki systemu, a także chronić system, bardzo ważne jest, aby Pozbyć się Actin Ransomware W prostych kliknięć Od PC.\nActin Ransomware : Tryb dystrybucji\nActin Ransomware Często perforuje się przez zanieczyszczone urządzenia peryferyjne.\nActin Ransomware Może wejść w PC Z powodu oglądania witryn pornograficznych i surfowania w błędnych domenach.\nTutorial do Pozbyć się Actin Ransomware\nKliknij tutaj, aby skanować, wykrywać & Odinstaluj Actin Ransomware\nTutorial do Odinstaluj Actin Ransomware W prostych kliknięć\nPostępowanie 2 : Actin Ransomware Uruchomiony proces Usunięcie od Windows Menadżer zadań\nPostępowanie 3 : Odinstaluj Złe pliki Actin Ransomware Z Rejestru\nPostępowanie 4 : Tutorial do Odinstaluj Actin Ransomware Z Panelu sterowania\nPostępowanie 5 : Odinstaluj Actin Ransomware Od Firefox\nZnajdowanie i usuwanie plików rejestru wygenerowanych przez Actin Ransomware I kilka innych podobnych infekcji.\nHKEY_CURRENT_USER\_Software\_Microsoft\_Windows NT\_CurrentVersion\_Winlogon “Shell” = “%AppData%\_<Actin Ransomware>.exe”\nTutorial do Odinstaluj Actin Ransomware Od Windows 7 / Vista\nWybierz Actin Ransomware Z listy, a następnie wybierz opcję “Odinstaluj / Zmień”.\nTutorial do Odinstaluj Actin Ransomware Od Windows 8/8.1\nTutorial do Odinstaluj Actin Ransomware Od Windows 10\nDokonaj wyboru Actin Ransomware I kilka innych nieznanych lub podejrzanych aplikacji, które mają zostać usunięte z listy.\nTutorial do Actin Ransomware Usunięcie Od Mozilla Firefox:48\nDokonaj wyboru Actin Ransomware Lub kilku innych dodatków, które mają zostać usunięte. Kliknij przycisk Usuń.\nTutorial do Odinstaluj Actin Ransomware Od IE 8:8.00.7600.16385\nTutorial do Odinstaluj Actin Ransomware Od Chrome 52.0.2743\nDalej, na Actin Ransomware I inne złe rozszerzenia, które mają zostać usunięte, kliknij przycisk “Usuń” z Chrome.\nZresetuj wszystkie istniejące przeglądarki w razie, jeśli Actin Ransomware Nadal pojawia się\nNastawić Mozilla Firefox:48 Ustawienia do Odinstaluj Actin Ransomware\nNastawić IE 8:8.00.7600.16385 Ustawienia do Pozbyć się Actin Ransomware\nNastawić Chrome 52.0.2743 Ustawienia do Odinstaluj Actin Ransomware W prostych kliknięć\nUwaga: zresetowanie Chrome nie usunięło ważnych prywatnych danych użytkownika, takich jak ich zakładki i hasła. Zamiast tego usuwa tylko rozszerzenia Chrome, historię, pliki cookie, ustawienia, stronę główną, domyślnego dostawcy wyszukiwania, aby usunąć / usunąć złe pliki Actin Ransomware infekcja.\nThis entry was posted in Trojan and tagged Jak usunąć Actin Ransomware, Odinstaluj Actin Ransomware z Chrome, Odinstaluj Actin Ransomware z programu Internet Explorer, Odinstaluj Actin Ransomware z Windows 10, Usuń Actin Ransomware, Usuń Actin Ransomware z Chrome, Usuń Actin Ransomware z programu Internet Explorer on 28 May 2019 by admin.\n← Możliwe Działania Dla Usunięciem .BBBFL Ransomware z Windows XP Kompletny przewodnik Kasować Kew07@qq.com.Actin Ransomware →


Zaburzenia erekcji u panów – Blog Sandry\nJeszcze powszechnie postrzega się o zaburzeniach potencji obok facetów także nie ale obecnych po 40 roku przeżywania, natomiast jeszcze częściej problem ten wstrząsa młodszych panów. Zmarnowania te zgrupowane są z niemożnością odbycia stosunku płciowego, co istnieje warunkiem niedoborze erekcji czyli wzwodu członka, który stanowi uzależniony pobudzeniem ośrodka erekcji odnalezionego w rdzeniu kręgowym.\nWśród powodów składania tegoż cacka upatrują się min. będący tryb bycia , stres, przemęczenie, niewłaściwa dieta, palenie papierosów. Także temat że być skrępowany spośród słabościami takimi jakże cukrzyca, nadciśnienie tętnicze, choroby organizmu krążenie, wyniosły poziom cholesterolu, choroby nerek i wątroby oraz zaburzenia hormonalne i neurologiczne, ale tworzywem potrafią stanowić oraz schorzenia afektywne takie jakże depresja, zaburzenia samooceny, znudzenie seksualne, zaburzenia orientacji seksualnej.\nKłopot tenże istotnie nie wynika właśnie gości, i przekładanie jego wyjaśnienia „ na później ” często rządzi na zepsucie się relacji partnerskich z kobietą. Zwłaszcza ważnym aktem istnieje wymiana sposobu działania. Oprócz rzucenia kurzenia a zostawienia innych używek można zadbać o bogatszą energię sportową, natomiast też zastąpić rodzaj żywienia. Dobór takich rezultatów jako wołowina, drób, wyroby mleczne jajka, surowe warzywa np. sałata, brokuły, pietruszka, orzechy także nasiona np. migdały, nasiona dyni, orzechy makarony i nerkowca że zadziałać w zaburzeniach potencji.\nI wysławia się suplementację w witaminy A,D,E np. Środowiskiem On, Vitotal dla typów, kwasy tłuszczowe omega 3 np. Gold Omega 3, Omega3 Forte, kwas linolowy np. kwas L liponowy, cynk np. Cynk Organiczny, Cynk + SR, jakie umieją wyznaczać proste wspomagacze także przy teraz funkcjonujących zaburzeniach, jak dodatkowo regularne oszczędzanie o zdrowe nasycenie powyższych witamin także marmurów będzie zapobiegać lub przesuwać ewentualne wystąpienie faktów z erekcją. Jak zepsucia wciąż są można wykorzystać także spośród korzyści tanich bez reguły suplementów, które wspomagają erekcję prosto przed chcianym kontaktem fizycznym np. Liderin, Clavin, Braveran. Środki współczesne w teamie zawierają kompozycję ziół,witamin oraz L-argininę, jakie w uczciwy rozwiązanie sprawiają się do nasilenia energii.\nWśród medykamentów na normę lekarze mówią szczególnie środki włączające w komplecie substancję sildenafil, która rozszerza dopływ natury do organu przez co polepsza uzyskanie erekcji np. Viagra, Sildenafil, Maxigra. Nie chodzi jednakże ich przekraczać, zbierać z spirytusem także właściwie dopasować dawkę, albowiem mogą one pociągać bicie serca, zaburzenia odczuwania, nudności oraz wymioty.\nPoprzedni: Poprzedni wpis: Najczęstsze przyczyny klopotow zerekcją\nNastępny: Następny wpis: Dieta – co mozna jesc, a czego unikać 5 wskazówek


SEMILAC® Lakier hybrydowy Semilac 314 Pink - 7 ml Nasze Paznokcie\n» SEMILAC® Lakier hybrydowy Semilac 314 Pink - 7 ml\nSEMILAC® Lakier hybrydowy Semilac 314 Pink - 7 ml\nLakier hybrydowy Cat eye można aplikować na dwa sposoby: jako brokatowy kolor lub jako efekt kociego oka. Aby uzyskać ten niecodzienny efekt na paznokciach, niezbędny jest Magnes Semilac. To prosty sposób na efektowne zdobienie, które można osiągnąć w prosty sposób i bez specjalnych umiejętności.\nEfekt kociego oka prezentuje się najlepiej na czarnym lakierze hybrydowym, tworząc idealną stylizację na chłodniejsze dni.\nJeśli lakier ma pozostać w brokatowej wersji bez efektu kociego oka, należy zaaplikować 2-3 warstwy na utwardzoną dowolną bazę Semilac lub na dowolny kolor lakieru hybrydowego.\nPrzed nałożeniem Semilac Magic Cat Eye należy przygotować paznokcie (tak samo, jak w przypadku wykonywania manicure klasycznego, hybrydowego czy metodą żelową). W pierwszej kolejności usuwamy skórki, nadajemy płytce kształt, delikatnie matowimy ją i odtłuszczamy Semilac Nail Cleanerem.\nNa tak przygotowane paznokcie nakładamy cienką warstwę Semilac Base, którą utwardzamy w lampie (czas utwardzania zależny jest od mocy posiadanej lampy).\nNastępnie malujemy paznokcie wybranym lakierem hybrydowym. Najlepszy efekt kociego oka uzyskamy jednak nakładając Semilac Magic Cat Eye na czarny lakier hybrydowy Semilac Black Diamond 031 lub Perfect Black 300. Każdą warstwę produktu utwardzamy.\nW celu zabezpieczenia efektu kociego oka nakładamy top do lakierów hybrydowych Semilac i utwardzamy go w lampie.


W Chrzczonowicach ukradli skrzynkę z akumulatorem, zasilającym znak ostrzegawczy | Skierniewice Nasze Miasto\nW Chrzczonowicach ukradli skrzynkę z akumulatorem, zasilającym znak ostrzegawczy\nW Chrzczonowicach ukradziono skrzynkę z akumulatorem, zasilającym znak ostrzegawczy w rejonie robót drogowych.\nFirma z Piaseczna straciła 1.100 zł. W Zglinnej Dużej ze słupa energetycznego zdemontowano transformator. Złodziei interesował drut nawojowy i inne elementy z miedzi. Straty liczy energetyka żyrardowska.


Mac - problem z otwarciem aplikacji - Forum Pasja Informatyki\nPo włączeniu MacBooka na pasku ikon aplikacji zamiast nich pojawiają się czarne pytajniki, a po kliknięciu w nie wyskakuje okienko 'aplikacja może być niekompletna lub uszkodzona i nie można jej otworzyć'. Problem ten jest w wyniku każdej aplikacji, da się otworzyć tylko Finder i folder narzędzia, jednak w nim już nic.\nW internecie znalazłam propozycje rozwiązania problemu polegającą na wpisaniu danego linku w okienko terminalu, jednak nie da się go w żaden sposób otworzyć.\nKtos jest w stanie pomóc w szybkim rozwiązaniu problemu ?\nodpowiedź 6 listopada 2018 przez Borówa Dyskutant (8,370 p.)\nPróbowałaś skrótem CMD + spacja, a następnie w oknie wpisać "terminal"?\nZ prostych rozwiązań polecam także prosty restart urządzenia.\nkomentarz 6 listopada 2018 przez Nyskaaa Nowicjusz (120 p.)\nW ten sposób terminal tez nie chce się otworzyć bo wyskakuje pytanie jaka aplikacja ma zostać użyta do otwarcia, a jak już wspomniałam zadna się nie otwiera\nkomentarz 6 listopada 2018 przez Borówa Dyskutant (8,370 p.)\nPo restarcie systemu to samo?\n• Otwórz Finder.\n• Z górnego menu wybierz Go, a potem Go to folder.\n• Wpisz ~/Library/Caches do pola tekstowego.\n• Usuń wszystkie pliki z każdego folderu .\n• Teraz powtórz proces dla /Library/Caches (bez „~”).\nProblem z odblokowaniem IPADa\npytanie zadane 28 sierpnia 2018 w Telefony i tablety przez Today123 Nowicjusz (120 p.)\nPasjonatów: 10 Gości: 207


Korzystając z usług naszej firmy masz pewność że drzwi będą nie tylko funkcjonalne ale i estetycznie wkompowane w fasadę budynku. Drzwi tarasowe z naszej oferty to nie tylko precyzyjne wykonanie i dbałość szczegóły, ale także spełnienie wymagań odnośnie połączenia domu i ogrodu. Swoją drogą kursy są dodowane i. Bardzo duża paleta kolorów pozwala uzyskać atrakcyjny wygląd.\nNaszej firmie możesz mieć pewność że projekt dachowy będzie\nNaszej firmie możesz mieć pewność, że projekt dachowy będzie szybki, łatwy i przyjemny. Od ponad lat tworzymy znany szczeciński salon gdzie obok najwyższej klasy fryzjerów damskich i męskich, pracują również koloryści, są średnie, ale jak na ten profesjonalizm w pełni uzasadnione. Po ułożeniu kilku rzędów blachy, przybija się ją do łat specjalnymi gwoździami „od czoła Posypkę układa się w kierunku odwrotnym, od rzędu pod kalenicą, a następne rzędy paneli wsuwa się pod te.


KingGates - Producent innowacyjnych napędów do bram i automatyki domowej, jeden z liderów napędów do bram skrzydłowych i przesuwnych, pilotów do bram, fotokomórek i lamp ostrzegawczych do bram\n1700.00zł - 1900.00zł3\n2000.00zł - 3047.00zł8\nKingGates to marka istniejąca na rynku od 2006 roku. KingGates jest jednym z rynkowych liderów w segmencie automatyki dla domu i przemysłu. To producent innowacyjnego asortymentu oraz napędów do bram związanych z automatyką domową i przemysłową. Produkty firmy KingGates dostępne są dla Klientów w Polsce od 2007 roku dzięki połączeniu z firmą Nice. Oferowane produkty w kolekcji KingGates są w stanie zabezpieczyć obiekty użyteczności publicznej, firmy oraz domy jak również osiedla deweloperskie. Poza napędami do bram przesuwnych i napędami do bram skrzydłowych najpopularniejszymi produktami z kolekcji KingGates są także piloty do bram, fotokomórki a także lampy ostrzegawcze do bram. KingGates produkuje napędy do bram, napędy do bram skrzydłowych, napędy do bram jednoskrzydłowych, napędy do bram dwuskrzydłowych, zestawy do bram dwuskrzydłowych, zestawy do bram skrzydłowych, zestawy do bram przesuwnych, napędy do bram przesuwnych, fotokomórki, fotokomórki do bram, fotokomórki do napędów, lampy ostrzegawcze, lampy sygnalizacyjne, piloty, piloty do bram, piloty do napędów, radioodbiorniki, radioodbiorniki do bram.\nKolumna do fotokomórek NICE KingGates TOWER 1000 do fotokomórek Viky 30, wysokość 1000 mm\nKolumna do fotokomórek NICE KingGates TOWER 500 do fotokomórek Viky 30, wysokość 500 mm