Accord Worldwide, Houston, Злучаныя Штаты Амерыкі\nАб НАС Пагадненне па ўсім свеце з'яўляецца міжнароднае развіццё і навучанне фірма. Мы даем паслугі з запалам, каб дамагчыся змен ва ўзроўні кораня травы. Мы прыйшлі з розных культурных і геаграфічных рэгіёнаў, каб зрабіць розныя групы, злучаныя агульным бачаннем і місіяй.\nНа Accord Worldwide, наша асноўная каштоўнасць працягнуць руку і народзіш разуменне з развіццём і пашырэнне правоў і магчымасцяў асобы ва ўзроўні суполак, у рамках карпаратыўных каманд, урадавых арганізацый, а таксама дзяржаўных / прыватных устаноў. Мы лічым, што ў развіцці чалавека з патрэбнымі навыкамі, ён / яна можа пашырыць магчымасці і дыферэнцаваць і змяніць навакольнае асяроддзе вакол, такім чынам, з'яўляецца актывам і асноўнай часткай развіцця сваёй нішы супольнасці і нацыі на вялікім. Мы верым у важнасць аснашчэння людзей з навыкамі і ведамі, якія навядзення мастоў паміж інфраструктурай і інфармацыяй, фарміраванне іх у дынамічных прафесіяналаў ва ўсё больш канкурэнтным свеце, якія, у сваю чаргу, аказаць станоўчае ўздзеянне на навакольнае асяроддзе (прафесійных, асабістых ці сацыяльных ) яны звязваюць з. Мы падключаем арганізацыі і каманды, каб быць часткай мерапрыемстваў па развіцці суполак, якія спрыяюць росту і развіццю краіны.\nЗ дапамогай нашага навучання і паслуг BDS, мы прапануем навучанне на аснове ацэнкі, у якім мы аналізуем патрэбы чалавека ці арганізацыі, перш чым прапанаваць навучальны пакет, які спецыяльна зроблены на неабходнасць, якая была ідэнтыфікаваная.\nМы лічым, што ў інвесціраванні ў чалавечы патэнцыял, для задавальнення патрабаванняў па падрыхтоўцы карпаратыўнага, арганізацый і суполак шляхам прадастаўлення практычных рашэнняў на кожным этапе арганізацыйнай неабходнасці, якая вызначана ў працэсе навучання маюць патрэбу ў аналізе.\nНаш кансультатыўны падыход да бізнэсу нашых кліентаў дазваляе нам супрацоўнічаць з імі ў якасці законнага партнёра мыслення, што дазваляе нам ствараць рашэнні, якія арыентаваныя на адказваючы на іх патрэбы бізнесу.\nМы абсталяваныя з камандай высокакваліфікаваных і вопытных выкладчыкаў, якія маюць міжнародную сертыфікацыю.\nНаша методыка і падыход навучання выходзіць за межы нармальнай падрыхтоўкі класнай пакоі, у якой мы ўдзельнічаем ўдзельніка ў актыўным працэсе навучання, за кошт энергічных ўдзелу і ўключэння. Кожны з нашых модуляў ўключаны з рэальнымі выклікамі, інструментаў і працэсаў, якія ўключаюць актыўны "навучанне на практыцы" метадалогію для падтрымкі змены паводзін праз высока інтэрактыўнага навучання.\nТрэнер займаецца разам са слухачамі ў актыўным удзеле для дасягнення мэтаў навучання разам.\nМы разглядаем навучанне як працэс павышэння якасці прадукцыйнасці, якія могуць быць вымераныя і прааналізаваны, пасля навучання, для разумення эфектыўнасці навучальных праграм для індывідуальнага або карпаратыўнага.\nПагадненне па ўсім свеце зарэгістравана ў Афганістане і кансультантаў па кіраванні Акорд ў Дубаі, ААЭ. Фірмы з'яўляюцца незалежнымі і супрацоўнічаць у рамках пагаднення аб супрацоўніцтве, якія працуюць на той жа канцэпцыі і місіі.\nНезалежна ад таго, а, для камерцыйнай фірмы, дзяржаўнага кіравання або некамерцыйнай арганізацыі, мерапрыемстваў у галіне развіцця не маюць патрэбу ў падобнага падыходу. Што робіць нас унікальнымі ў галіны багаты вопыт змешаных экспертных ведаў і рашэнняў. Шмат разоў праца развіццё адбываецца ў першай лініі з бенефіцыярамі і планаў / палітыкі вырабляюцца ў штаб-кватэры. Хоць знізу верхніх ініцыятыў ёсць, але яны амаль заўсёды выкарыстоўваюцца на праекце-аснове. Такім чынам, існуе разрыў паміж навучаннем (у галаўнога узроўні) і дзеянні (у каранёвым узроўні травы). Мы мост гэта за кошт прадастаўлення паслуг / рашэнняў, а таксама падрыхтоўкі і нарошчвання патэнцыялу. Такі падыход гарантуе, што тэорыі (прапанаваныя ў Структура трэнінгу) заснаваныя на рэаліях і наземных праектаў (рэалізаваны ў вобласці) адпавядаюць прынятым стандартам.\nЗ іншага боку, майстар розумы за Accord Worldwide лічаць, развіццё, наадварот, надзвычайнай сітуацыі і аказання дапамогі ў большай ступені вытворчасці цвёрдых вынікаў і павінны прыбаўляць назапашаных дасягненняў. Мы прамоўтэры Автомодельная ўстойлівага інклюзіўных падыходаў, якія ўключае ў сябе дзяржаўна-прыватных партнёрстваў і інтарэсаў. Актыўная роля прыватнага сектара ў развіцці не толькі прыносіць больш падсправаздачнасці і адказнасці, але гэта таксама ўносіць свой уклад у культуру гуку бізнесу і доўгатэрміновага эканамічнага росквіту.\nНа Accord Worldwide, мы лічым, што ў якіх-небудзь змяненняў на індывідуальным узроўні. Таму мы распрацоўваем нашы паслугі і рашэнні для мэтавай кожнага чалавека і выклікаць ўнутраную змены. Гэта робіць асноўны элемент любога сацыяльнага ўмяшання Accord Worldwide.\nThis school also offers:курс (44) ACADEMICCOURSES.COM\nПастаянныя выдаткі і зменныя выдаткі\nВызначэнне кантраляваных і некантраляваных выдаткаў\tСкарачэнне кантраляваных выдаткаў\nкоды затрат\t[-]\nНазіранне за рознымі тыпамі людзей\tКантроль падрадчыкаў і фрылансераў\tАктыўны слуханне і яго значэнне ў Коучінг\nМалодшыя і франтавыя кантралёры\nПлата за навучанне ўключае ў сябе сертыфікат курса, навучальныя матэрыялы, абед і ахаладжальныя напоі адну сацыяльную праграму ў канцы платы за навучанне і навучанне.\nНя ўключана ў кошт з'яўляюцца: Visa выдаткі, выдаткі на авіяпералёт, пражыванне, страхаванне падарожжаў, вячэру і любы асабісты рахунак удзельніка.\nЗвярніце ўвагу, што для груп, розныя пункты прызначэння і ў доме падрыхтоўкі мы прапануем значныя скідкі, і мы рэкамендуем Вам звязацца з намі для атрымання прапановы. [-]\nАсновы кіравання паводзінамі чалавека\tПраграмы дапамогі работнікам\t[-]\nПеравагі і кампенсацыі\tразвіццё кар'еры\t[-]\nатрыманне раппортом\tСэндвіч тып зваротнай сувязі\nМногія кіраўнікі не ўсведамляюць сваёй адказнасці за матывацыі супрацоўнікаў матывіровачную часта застаецца да палітыкі кампаніі і не з'яўляецца дастаткова гнуткай, каб мець справу з асобных выпадкаў.\nAccord па ўсім свеце можа прапанаваць такое навучанне на іншых мовах акрамя ангельскай, калі ласка, звяжыцеся з намі для вашых патрэб.\nПасля праходжання курса ўдзельнікі змогуць лепш: Атрымаць асабістыя і лідэрскія ацэнкі і інструменты і вызначыць свой стыль.\nрашэнне праблем каманды\nВядучы вашай каманды належным чынам дапаможа вам у ніжняй радку Вашага бізнэсу: больш прадукцыйнасці, больш вынікаў і больш рэнтабельнасці.\nЗначэнне, стаўленне і паводзіны\tШто ўдзельнікі атрымліваюць? DVD-з усімі навучальнымі матэрыяламі і пазашкольнай вучэбнага матэрыялу\nХраналагічныя і вехі\tНя ўключана ў кошт з'яўляюцца: Visa выдаткі, выдаткі на авіяпералёт, пражыванне, страхаванне падарожжаў, вячэру і любы асабісты рахунак удзельніка.\nГэты курс карысны для менеджэраў праектаў, службовых асоб і любую асобу, якая ўдзельнічае ў кіраванні праектамі.\nЗвярніце ўвагу, што для груп, розныя пункты прызначэння і ў доме падрыхтоўкі мы прапануем значныя скідкі, і мы рэкамендуем Вам звязацца з намі для атрымання прапановы.\nВыкарыстанне вынікаў пры планаванні праекта\tГэты курс карысны для менеджэраў праектаў, службовых асоб і любую асобу, якая ўдзельнічае ў кіраванні праектамі (будаўніцтва, нафту і нафтапрадукты, матэрыяльна-тэхнічнага забеспячэння і паставак).\nАналіз SOWT і параўнанне яго з іншымі інструментамі аналізу\tВіды стратэгій і іх выкарыстання\tПлата за навучанне ўключае ў сябе сертыфікат курса, навучальныя матэрыялы, абед і ахаладжальныя напоі адну сацыяльную праграму ў канцы платы за навучанне і навучанне.\n12 месяцаў бясплатныя кансультацыі і падтрымка любых адпаведных пытанняў і запытаў\nБясплатнае сяброўства, каб атрымаць бясплатны навучальны матэрыял\nАцэнка кошту і Перадумовы для праекта\tГрупа Прэзентацыя па справах праекта\tПравільнае выкарыстанне МАФ для ацэнкі праектаў / праграм\nНаколькі вялікая досыць вялікі, на практыцы?\tПрачытайце ваша падсвядомасць сапраўды выявіць фактычнае бачанне ў вас ёсць\tШто вызначае дасягальны бачанне Звярніце ўвагу, што для груп, розныя пункты прызначэння і ў доме падрыхтоўкі мы прапануем значныя скідкі, і мы рэкамендуем Вам звязацца з намі для атрымання прапановы.\nацэнка эфектыўнасці і выкарыстанне КПЭ\nКалі супрацоўнік ведае, сістэматычнае стаўленне яго / яе дзеянні ў агульнай канцэпцыі і мэтаў кампаніі, яны зразумеюць, наколькі важна забяспечыць больш спецыяльны ўваход. Такое сістэматычнае стаўленне неабходна будзе ацэньваць і зноў падкрэсленыя. Гэта значыць, калі патрэба ў ключавых паказчыкаў эфектыўнасці ў якасці інструмента для перыядычнай ацэнкі эфектыўнасці ўзнікае.\nМенеджменту прадукцыйнасці павінна грунтавацца на паказчыках якасці!\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбы менеджэраў па забеспячэнню і паляпшэнню якасці. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць ўдзельнікам атрымаць змены ў іх выкананні, а не толькі карысную інфармацыю.\nАгульныя заўвагі: У якасці адкрытага курса, гэтая праграма прапануецца ў канкрэтных кірункаў. Тым не менш, як навучанне ў хаце можа быць прапанавана ў любой частцы зямнога шара.\nГэтая праграма можа быць інтэграваная з любой іншай праграмай у той жа катэгорыі і на 10 дзён курсу, кліент атрымлівае выгаду ад двух дзён зніжка плаціць толькі за восем дзён.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Хібнасці дзейнасці чалавека\nСпосабы вымярэння якасці\nЎсталяванне стандартаў і паказчыкаў для кіравання эфектыўнасцю\nЎкараненне кіравання якасцю на аснове\nАгульная канцэпцыя якасці для праектаў у галіне развіцця\nРаспрацоўка інструментаў для вымярэння якасці і паляпшэння\nПрынцыпы дзейнасці чалавека\tвызначэнне якасці\tУжываючы якасць у чалавечай прадукцыйнасці\tПадсвядомы ўзровень і яго роля ў прадукцыйнасці\tПраблемы ў кіраванні якасцю\tАдносна працы па бачання!\tАбмен дадзенымі аб якасці\nвызначэнне стандартаў\tУсталюйце свае ўласныя стандарты\tхарактарыстыкі стандарту\tІнструменты для ацэнкі і кіравання якасцю\tЯкія ключавыя паказчыкі эфектыўнасці\tПравільнае выкарыстанне ключавых паказчыкаў эфектыўнасці\tПланы дзеянняў па кіраванні якасцю з выкарыстаннем ключавых паказчыкаў эфектыўнасці\nРэсурсы для кіравання якасцю\tУдзел зацікаўленых бакоў і перадачы вашай практыцы кіравання якасцю\tРаспрацоўка матрыцы для KPI ранжыравання і тым самым павялічыўшы кошт\tАналіз дадзеных па ацэнцы якасці\tІнтэграцыя агульнай канцэпцыі якасці ў працаздольнасці чалавека\tнепасрэднае назіранне\nВыкарыстанне другасных крыніц\tКіраўніцтва Інтэрв'ю і распрацоўка кантрольнага пераліку\tПастаянны кантроль якасці функцыянавання і кіравання\tСумесныя практыкі для забеспячэння якасці прадукцыйнасці\tПраца з абмежаванымі рэсурсамі і небяспечных раёнах\tМіжнародныя прыклады з іншых галін прамысловасці\nШто ўдзельнікі атрымліваюць? DVD-з усімі навучальнымі матэрыяламі і пазашкольнай вучэбнага матэрыялу\nГэты курс неабходны для любога ўзроўню кіравання, кіраўнікоў каманд, дырэктараў, кіраўнікоў, членаў савета дырэктараў, ўладальнікаў бізнесу, і менеджэр праектаў. Ён таксама дапамагае кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў.\nацэнкі КОРОЛЯ навучання\nЦі з'яўляецца навучанне сапраўды інвестыцыі? Калі так, то, што з'яўляецца "вяртанне на інвестыцыі"? Навучанне і развіццё з'яўляецца правераным карыснай практыкай у сучасных арганізацыях і амаль ні адзін працаўнік не з'яўляецца непрывілеяваных атрымання некаторай трэніроўкі падтрымкі. Гэта вельмі важна, каб пераканацца, што навучанне прыводзіць да адчувальных змен і паляпшэнням.\nКалі вы не можаце вымераць, вы не можаце кіраваць! Ці з'яўляецца навучанне сапраўды інвестыцыі? Калі так, то, што з'яўляецца "вяртанне на інвестыцыі"? Навучанне і развіццё з'яўляецца правераным карыснай практыкай у сучасных арганізацыях і амаль ні адзін працаўнік не з'яўляецца непрывілеяваных атрымання некаторай трэніроўкі падтрымкі. Гэта вельмі важна, каб пераканацца, што навучанне прыводзіць да адчувальных змен і паляпшэнням.\nГэты комплексны навучальны семінар, які арыентаваны на аказанне дапамогі арганізацыям у мэтах забеспячэння эфектыўнага і дзейснага выкарыстання іх чалавечага капіталу для таго, каб дасягнуць сваіх арганізацыйных мэтаў і задач. Гэтая кваліфікацыя прапануе унікальнае, даступнае, рэнтабельнае магчымасць для вучняў, каб гарантаваць, што яны адказваюць патрабаванням рынку канкурэнтныя для сучасных навыкаў кіравання персаналам.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Даведайцеся, як арганізацыя павінна кіраваць сваімі чалавечымі рэсурсамі\nРазуменне важнасці навучання і развіцця\nВыкарыстоўвайце найбольш эфектыўнае навучанне патрабуе падыходаў па ацэнцы\nДаведайцеся, як навучанне павінна быць арганізавана кіраванне і\nЗабеспячэнне падрыхтоўкі вынікаў у пазітыўных зменаў і павышэння прадукцыйнасці\nРазвіццё людскіх рэсурсаў і яго перавагі\nПраграма курса дзень першы\nкадравае планаванне\tразвіцця лідэрства\tЧалавечыя рэсурсы змяніць стратэгіі кіравання\nНавучанне і развіццё\tАцэнка патрэбнасцяў у навучанні ў якасці базавых для ацэнкі уздзеянняў\tНавучанне Матрыца і планы\tНавучанне складанні каштарысаў і бюджэтаў\nАрганізацыя эфектыўных навучальных праграм\tНавучанне ў якасці павышэння прадукцыйнасці падыходу\tСтварэнне спрыяльных умоў для кіравання зменамі дзень чацвёрты\nПраграмы дапамогі работнікам\tЭрганоміка: Сейф Паслугі на працоўным месцы\tПост - ацэнка навучання\tПаводніцкія і 360 ацэнкі\nАцэнка ўплыву навучання\tHR Scorecards для навучання\tподпорные Супрацоўнікі\nГэты курс дае карысць усе ўзроўні кіравання, кіраўнікоў, кіраўнікоў груп, мэнэджараў па персанале, лінію фронту і менеджэраў сярэдняга звяна, кансультантаў і HR-спецыялістаў, якія хочуць пашырыць свае веды ў гэтай галіне. Курс таксама прыносіць карысць HR кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў, чыя праца заключаецца ў правядзенні кансультацый у падборы і HRM.\nбізнес-пісьмовыя навыкі для аказання дапамогі і развіцця менеджэраў\nУ надзвычайнай дапамогі і развіцця працы большасці зносін у пісьмовай форме. Ёсць зацікаўленыя бакі, донары, супрацоўнікі і партнёры, якім вы павінны абраць тон запісы ў пісьмовым выглядзе і правільны падыход.\nКалі вы ведаеце, але не можаце звязацца пакуль вы не ведаеце!\nУ надзвычайнай дапамогі і развіцця працы большасці зносін у пісьмовай форме. Ёсць зацікаўленыя бакі, донары, супрацоўнікі і партнёры, якім вы павінны абраць тон запісы ў пісьмовым выглядзе і правільны падыход. Менеджэр абавязаны быць прафесійным камунікатарам, калі гаворка ідзе аб дапамозе і развіцця.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў работнікаў і менеджэраў у галіне развіцця для далейшага дапамагчы свае навыкі дзелавога ліста. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць ўдзельнікам атрымаць змены ў іх выкананні, а не толькі карысную інфармацыю.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: асновы напісання\nРазгледзім дадзеныя, неабходныя для дзелавога зносін\nВызначэнне спосабаў палепшыць свае бягучыя практыкі ў пісьмовым выглядзе\nУ 7 C ў бізнэсе пісьмовай форме\nВыкарыстанне графікі належным чынам падтрымаць вашу кропку\nТон у дзелавым зносінах\nВы падыход і правільныя падыходы пераканаўчымі\nРозніца паміж распаўсюджаных відаў дзелавога зносін\tПрынцыпы дзелавой перапіскі\tГраматычныя памылкі, якія мы заўсёды робім\tАгляд прынцыпаў дзелавой перапіскі\tФармальныя якія пішуць этыка\nУ 7 C у пісьмовай форме\tВіды пісьменства і тон у пісьмовай форме\t"ВЫ" падыход на практыцы\nПрактыка па пункце пісьмовай форме\tМедработнікі пісьмовай форме (практыка для кароткай пісьмовай форме)\tумярцвенне жаргон\tкампаненты прапановы\nДай мне падставу, каб прачытаць!\tШто паставіць у першую чаргу і чаму?\tмастацтва карэктуры\tЭлектронная пошта справаздач парады і этыкі\nЯкі сэнс?\tВазьміце чытача да шоу\tЯк доўга дастаткова доўга ў пісьмовай форме\tздагадкі\nГэты курс не з'яўляецца карысным, але і неабходным для любога ўзроўню кіравання, кіраўнікоў груп, кіраўнікоў, уладальнікаў бізнэсу і кіраўніка праекта. Ён таксама дапамагае кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў.\nвядучы з эмацыйным інтэлектам\nЭмацыйны інтэлект (EI) з'яўляецца адной з важных складнікаў эфектыўнасці кіраўніцтва. Прызнаючы яго перавагі дазволяць кіраўнікам дадаткова пераўзыходзіць адпаведны стыль кіраўніцтва для дасягнення вынікаў.\nВаша ступень не з'яўляецца гарантыяй вашага поспеху!\nЭмацыйны інтэлект (EI) з'яўляецца адной з важных складнікаў эфектыўнасці кіраўніцтва. Прызнаючы яго перавагі дазволяць кіраўнікам дадаткова пераўзыходзіць адпаведны стыль кіраўніцтва для дасягнення вынікаў. У рамках гэтага курса слухачы атрымаюць веды і інструменты, каб не толькі вучыцца, але і працягнуць сваё даследаванне аб кампетэнцыі EI для дасягнення вынікаў.\nДа канца гэтага курса ўдзельнікі будуць мець кампетэнцыяй: Зразумець эмоцыі і эмацыйны інтэлект\nУдасканаленне сістэмы кіравання сваімі эмоцыямі\nВыкарыстанне кампетэнцый EI для дасягнення вынікаў і за яе межамі працоўнага месца\nСтварыць пазітыўную рабочую сераду і матываваную працоўную сілу,\nСуадносіны эмацыйнага інтэлекту (EI) з прадукцыйнасцю кіраўніцтва\tФізіялогія эмоцый і Е.І.\tПаводзінаў і выклікі EI на працоўным месцы прадукцыйнасці\tЯк на працоўным месцы адносіны могуць палепшыць Е.І. кампетэнцыі\nРозныя мадэлі даменаў EI і іх тэхнічныя характарыстыкі\tРэкамендуемая мадэль даменаў EI\tЛідэрства паводзін, звязаныя з кожным даменам\tАпішыце свае моцныя бакі і праблемы EI\nПрофіль сябе і вызначыць ваш EI\tЯк палепшыць свае навыкі кіраўніцтва EI\tШануйце вашы рэакцыі і практыкі самаацэнкі\tНаданне большай увагі самаўсведамленне\nкампетэнцыі EI\tсамасвядомасці і самакіраванне\tСацыяльная дасведчанасць і кіраванне ўзаемаадносінамі\tАцэнка Вашага выкарыстання кожнага з стыляў кіраўніцтва\tВыбераце адзін від дзейнасці або дзеянняў, якія будуць спрыяць павышэнню эфектыўнасці лідэрства\nЎплыў эмацыйнага інтэлекту на працоўных адносін\tЛідэрства і функцыі, як EI можа дапамагчы\tПавышэнне EI ў вашай камандзе праз навучанне і інструктаж\tнавыкі Перакананне\tСупраціў і стратэгіі барацьбы з супрацівам\nГэты курс карысны для мэнэджэраў, якія хочуць палепшыць свае лідэрскія і самастойнага развіцця магчымасцяў. EI спрыяюць сіла, якая ўзмацняе выконваючай здольнасць кожнага прафесіянала. Ён не патрабуе якой-небудзь канкрэтнай ролі кіравання або ўзроўню.\nЗ асабістага ўзроўню на прафесійным узроўні мы маем зносіны штодня. Такая сувязь прызначана для перадачы паведамлення, якое неабходна даставіць. Тым не менш, усё гэта залежыць ад агульных і асабістых уяўленняў аб вашай аўдыторыі.\nЛюдзі разумеюць вашы невербальныя лепш, чым слоўнае зносіны!\nЗ асабістага ўзроўню на прафесійным узроўні мы маем зносіны штодня. Такая сувязь прызначана для перадачы паведамлення, якое неабходна даставіць. Тым не менш, усё гэта залежыць ад агульных і асабістых уяўленняў аб вашай аўдыторыі. Часам слова і нават выразы перадаюць іншае паведамленне, чым вы хочаце паставіць ці ўражанне, якое вы хочаце стварыць.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў кіраўнікоў і менеджэраў па навыкам дзелавога зносін. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць эфектыўнае і рацыянальнае выкарыстанне мовы цела і будзе суадносіны кошту і якасці.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Абнавіць асноўныя правілы зносін\nРазгледзім "ВАС" падыход у практычным плане\nПадтрымліваць правільны тон у зносінах\nВыкарыстанне фатаграфій, графікаў і іншых сродкаў масавай інфармацыі ў належным парадку і ў пісьмовым выглядзе ўключна\nМайстар вашага сувязі і Прысутнасць\nПавялічце ваша ўздзеянне\nПраблемы камунікацыі ў бізнэсе\tВербальныя супраць невербальнае камунікацыі\tКультура і агульныя выразы\tЗабойца Першае Уражанне\tВаш вобраз у якасці брэнда\tПадсвядомы запісу ўзровень ідэнтычнасці\nМагутны Elevator Pitch\tдэкадаванне Face\tСімпатыя у дзеянні\tУпэўнены Мова цела\tмастацтва сетак\tЯк прадаць нікому нічога\nВыяўленне чалавек Лі\tневербальнае брэндынг\tМову цела ў бізнэсе\tВядзенне перамоў Невербальнае\tДастаўка ў "дрэнныя навіны"\nГэты курс карысны для любога ўзроўню кіравання, кіраўнікоў груп, кіраўнікоў, уладальнікаў бізнэсу і менеджэраў праектаў. Ён таксама дапамагае кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў ..\nкамунікатыўныя навыкі для кіраўнікоў вышэйшага звяна\nНа высокім узроўні вам трэба практыкаваць камунікацыйныя стратэгіі, якія з'яўляюцца вельмі ўражлівымі. [+]\nкантроль без расчаравання\nУ асновах кіравання мы даведваемся пра "кантролі", якая з'яўляецца асноўнай функцыяй кіравання. З з'яўленнем лідэрства ў кваліфікацыі для менеджэраў менеджэр павінен разумець, што функцыі кіравання па-ранейшаму аднолькава важныя.\nДля кіравання з'яўляецца непазбежнай функцыяй мэнэджара, але ён не павінен демотивировать работніка!\nУ асновах кіравання мы даведваемся пра "кантролі", якая з'яўляецца асноўнай функцыяй кіравання. З з'яўленнем лідэрства ў кваліфікацыі для менеджэраў менеджэр павінен разумець, што функцыі кіравання па-ранейшаму аднолькава важныя. Сучасны менеджэр павінен ўжываць усе функцыі кіравання з падыходам кіраўніцтва, які дазваляе, які пашырае магчымасці і матывуе для інавацый і пазітыўных зменаў.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў менеджэраў для неабходных навыкаў кіравання. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць эфектыўнае і рацыянальнае выкарыстанне навыкаў маніторынгу і будзе суадносіны кошту і якасці.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Кантроль з'яўляецца найважнейшай функцыяй кіравання\nКіраванне для падтрымкі і трэнер\nЭксплуатацыйныя і тэхнічныя кіраўніцтва\nЯк зрабіць практычныя і адпаведныя прылады для кіравання\nЯкая падтрымлівае Зваротная сувязь\nБесперапыннае навучанне і павышэнне якасці\nЎвядзенне кантраляваць функцыю кіравання\tШто кантралюе і чаму мы павінны гэта рабіць?\tКанструктыўная або неразбуральнага кантролю?\tЧаму кантроль пазбягаюць як сучасны тэрмін кіраўніцтва\nўзроўні кантролю\tАдрозненне паміж кантролем, маніторынгам і ацэнкай\tЧалавечая матывацыя і аўтаномія\tБачанне патэнцыялу і выразнага напрамкі\nПрылады для кіравання камандамі і праектамі\tКамунікацыйныя навыкі для кіраўнікоў\tСэндвіч тып зваротнай сувязі\tПраца з цяжкімі людзьмі\nЎзровень аўтаноміі супервизантами\tмастацтва дэлегавання\tАдносна прадукцыйнасці для мэтаў\tСупрацоўнікі ў якасці дзелавога партнёра\nГэты курс карысны для кіраўнікоў, менеджэраў, службовых асоб і любую асобу, якая ўдзельнічае ў кіраванні і працаваць з камандай.\nкіраванне некалькімі праектамі\nПаспяховыя арганізацыі / прадпрыемства заўсёды будуць атрымліваць больш магчымасцяў. Менавіта тады, калі кіраванне пашырэнне становіцца важным. Для каманды, каб кіраваць некалькімі праектамі існуе патрэба ў унікальных метадаў і інструментаў.\nКалі вы можаце вымераць, вы можаце кіраваць!\nПаспяховыя арганізацыі / прадпрыемства заўсёды будуць атрымліваць больш магчымасцяў. Менавіта тады, калі кіраванне пашырэнне становіцца важным. Для каманды, каб кіраваць некалькімі праектамі існуе патрэба ў унікальных метадаў і інструментаў. Гэты трэнінг дапаможа паспяховае кіраванне некалькімі праектамі ў той жа час.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбы мэнэджараў праектаў для кіравання праектамі, неабходных навыкаў, інструментаў і метадаў. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць ўдзельнікі маюць магчымасць сачыць за некалькімі праектамі па заканчэнні курса.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Адрозненне аднаразовага і шматразовага галіне кіравання праектамі\nЯкія асноўныя прынцыпы кіравання праектамі\nМаніторынг некалькіх праектаў\nЯк зрабіць практычныя і адпаведныя прылады для маніторынгу некалькіх праектаў\nКіраванне некалькімі бюджэтамі праектаў і фінансаў\nСвоечасовасць і стандарты якасці прыкладанняў для некалькіх праектаў\nПрынцыпы кіравання чалавечымі рэсурсамі для некалькіх праектаў\nМэты курса аглядную (Упраўленне некалькімі праектамі)\tКіраванне некалькімі праектаў (Pre-тэст)\tЎвядзенне ў кіраванне праектамі\tЯк кіраванне праектамі адрозніваецца ад аднаго праекта і некалькіх праектаў\tПланаванне некалькіх праектаў\tАцэньваючы маштабы і аб'ём некалькіх праектаў\tАналіз задач і планаванне чалавечых рэсурсаў\tдэлегаванне адказнасці\nКантроль якасці і кіраванне эфектыўнасцю\tМэта і задачы праекта\tПраграмы супраць праекту\tІндыкатары, крыніца / Сродкі праверкі\tздагадкі\tПрактычная работа па сцэнарах праекта\nМаніторынг для розных тыпаў праектаў\tманіторынг планаў\tКамунікацыйныя навыкі для кіравання некалькімі праектамі\nФінансавае кіраванне і прадухіленне махлярства для кіраўнікоў праектаў\tСістэмнае кіраванне якасцю\tпраграмнага забеспячэння кіравання праектамі\tВыкарыстанне вынікаў пры планаванні праекта\tПастаяннае ўдасканаленне якасці з дапамогай маніторынгу\nКіраванне прыкладной лагістыкі\nГэты практычны курс у галіне лагістыкі падрыхтуе вас да захапляльнай кар'еры ў галіне лагістыкі. Палепшыць вашыя перспектывы кар'ернага росту, выкарыстоўваючы гэтую праграму ў якасці асновы для далейшых даследаванняў у гэтай хутка развіваецца вобласці.\nНалежнае кіраванне Лагістыка з'яўляецца высокі ўзровень эфектыўнасці!\nГэты практычны курс у галіне лагістыкі падрыхтуе вас да захапляльнай кар'еры ў галіне лагістыкі. Палепшыць вашыя перспектывы кар'ернага росту, выкарыстоўваючы гэтую праграму ў якасці асновы для далейшых даследаванняў у гэтай хутка развіваецца вобласці. Гэтая кваліфікацыя прапануе унікальнае, даступнае, рэнтабельнае магчымасць для навучэнцаў.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Свінец перамогі лагістыкі каманды, аддзел або праект\nЗразумейце, практычныя і найноўшыя тэхналогіі ў галіне кіравання матэрыяльна-тэхнічнага забеспячэння\nПашырэнне правоў і магчымасцяў іншых для дасягнення вынікаў у галіне кіравання матэрыяльна-тэхнічнага забеспячэння\nПераканайцеся, што тавар належнай запісу, захоўванне, захоўванне і пастаўкі як на апошніх бізнес-патрабаванням\nЗабяспечыць задавальненне захоўвання і паставак тавараў прынцыпы выкананы.\nКіраванне міжнароднай лагістыкі больш буйных маштабах.\nЎвядзенне ў кіраванне матэрыяльна-тэхнічнага забеспячэння\tЎвядзенне ў бізнес-менеджменту\tАсноўныя Матэматыка і колькасныя метады для лагістаў\tЎвядзенне ў транспартнай і складской лагістыкі\nАсноўныя вылічэнні канчатковых карыстальнікаў для лагістаў\tЗакупкі і сістэм апрацоўкі заказаў\tАсноўныя прынцыпы Паказчыкі дзейнасці\tАгляд і мэты дзяржаўных і муніцыпальных лагістычных сістэм\nКіраванне Tactical Logistics\tкіраванне запасамі\tСкладаванне і Material Handling\tКіраванне транспартнай аперацыі\nАфіцэры па лагістыцы, мэнэджэраў і малодшага персаналу, якія хочуць прагрэсаваць. Кіраўнікі праекта каманды, вышэйшага і сярэдняга звяна, уладальнікі кампаній, кансультантаў, настаўнікаў, трэнераў, а таксама падрыхтоўкі спецыялістаў, якія маюць намер пашырыць свае веды ў гэтай галіне.\nКіраванне рызыкамі праекта\nУсе спецыялісты па кіраванні і аўтары згаджаюцца, што "кантроль" з'яўляецца адной з ключавых функцый кіравання. Менеджэр дадаткова дапамагаюць розныя падыходы ўжываць гэты кантроль. Маніторынг з'яўляецца ключавым механізмам кіравання для менеджэраў праектаў.\nМаніторынг з'яўляецца ключавым элементам кіравання працай мэнэджэра праекта!\nУсе спецыялісты па кіраванні і аўтары згаджаюцца, што "кантроль" з'яўляецца адной з ключавых функцый кіравання. Менеджэр дадаткова дапамагаюць розныя падыходы ўжываць гэты кантроль. Маніторынг з'яўляецца ключавым механізмам кіравання для менеджэраў праектаў. Гэта, акрамя іншых падыходаў кіравання, забяспечыць якасць, своечасовасць і эфектыўнасць праекта.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбы мэнэджараў праектаў для неабходных навыкаў маніторынгу і кантролю. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць эфектыўнае і рацыянальнае выкарыстанне навыкаў маніторынгу і будзе суадносіны кошту і якасці.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Што такое ключавыя прынцыпы кіравання рызыкамі\nПрымяненне маштабуюцца метадаў планавання для падрыхтоўкі да кіравання рызыкамі праекта\nПлан кіравання рызыкамі для кіраўніцтва падыход рызыкамі праекта\nМетады выяўлення і рызыкі дакументаў\nЯкасны аналіз рызыкі\nКолькасны аналіз рызык\nВызначыць і рэалізаваць адпаведныя стратэгіі рэагавання на рызыкі\nСувязь рызык эфектыўна для ўсіх удзельнікаў праекта\nЎвядзенне кантраляваць функцыю кіравання\tВажна Тэрміналогія рызыкі\tПрацэс кіравання рызыкамі\tЗацікаўленыя бакі кіравання рызыкамі\tСтварэнне культуры кіравання рызыкамі\tПланаванне кіравання рызыкамі\tЗацікаўленых бакоў талерантнасці да рызыкі\nВерагоднасць і Ударныя Шалі\tрэгістр рызык\tІдэнтыфікацыя рызык Інструменты і метады\tНапісанне справаздач пра рызыкі\tВыканаць Якасны аналіз рызык\tВерагоднасць і ўплыў\tВерагоднасць рызыкі і ацэнка ўздзеяння\nВыкананне колькаснага аналізу рызык\tАналіз рашэнняў і падтрымка\tАналіз выдаткаў і графік рызык\tКаштарыс расходаў праекта з выкарыстаннем PERT\tКошт праекта і аналіз рызык Расклад Выкарыстанне PERT\tСтратэгіі рэагавання на рызыкі\nабнаўлення дакументацыі\tПрылады маніторынгу рызыкаў\tСправаздачы аб стане рызыкі\tважнасць маніторынгу\tСумесныя рамкі маніторынгу\nГэты курс прызначаны для менеджэраў праектаў, кіраўнікоў праграм і любога прафесіянала, які з'яўляецца часткай ідэнтыфікацыі рызык і працэсу рэагавання.\nБізнес прадпрыемства заўсёды рызыкуюць - такая рызыка можа ўключаць у працэсе прыняцця рашэнняў, ацэнкі рызыкі і планавання рызык, працэсаў і працэдур і г.д. Відавочна, што адзін рызыка махлярства або іншых відаў неправамернага выкарыстання бізнес-рэсурсаў.\nідэнтыфікацыя і кіраванне рызыкамі з'яўляецца больш неабходным, то вызначэнне магчымасцяў росту бізнэсу!\nГэты курс спалучае ў сабе міжнародныя стандарты для розных тыпаў кіравання рызыкамі і распрацавана вопытнымі спецыялістамі. Курс прызначаны для таго, каб менеджэры маюць добрыя веды і прафесіяналаў у галіне фінансаў / аўдыту, каб атрымаць навыкі, стаўленне да кіравання рызыкамі.\nПасля заканчэння гэтага курса ўдзельнікі змогуць: Вызначэнне розных відаў бізнес-актываў,\nАпішыце структуру і элементы сістэмы ўнутранага кантролю,\nВызначэнне бізнес-магчымыя рызыкі і ініцыяваць планы кіравання імі належным чынам\nРаспрацоўка мерапрыемстваў па кантролі над актывамі,\nРастлумачце, якім чынам эфектыўна ажыццяўляць дзейнасць па кантролі над актывамі.\nРозныя віды бізнес-актываў\tШто такое ўнутраны кантроль\tЭлементы сістэмы ўнутранага кантролю\tШто кіраванне рызыкамі і чаму гэта важна\tпалітыка Фінансы і кіраўніцтва\tРызыка на аснове ўнутранага аўдыту\nМіжнародная практыка Каркасы (МФПС, GAAP і МСФО)\tідэнтыфікацыя і кіраванне рызыкамі\tБесперапынны кантроль і расследаванне\tЗбор і аналіз дадзеных\tСправаздачнасць і прыняцце рашэнняў\nБізнес-працэсы, якія могуць вырабляць рызыка\tДэлегаванне паўнамоцтваў і працэс кіравання праектамі\tпрыняцця бізнес-рашэнняў і юрыдычных рызык і прадухіленне aspectsFraud\tПравядзенне ўнутранага аўдыту і кіравання рызыкамі дзень чацвёрты\nЎплыў і сувязь\tКіраванне зменамі\tВядзенне перамоў і кіраванне канфліктамі\tкамунікацыйныя навыкі\tЛідэрскія навыкі\tЭтыка і аб'ектыўны падыход\nГэты курс прызначаны для кіраўнікоў і супрацоўнікаў малых і сярэдніх прадпрыемстваў, уключаючы:\nУладальнікі бізнесу, дырэктараў, акцыянераў і г.д.\nСавет дырэктараў і назіральнага савета,\nЛюбы чалавек, які працуе ў сферы фінансаў зноў\nІншыя, якія кіруюць або кантралююць бізнес-актываў.\nКіраўніцтва для прафесіяналаў гадзіну\nУ разгар бурнага росту і рэзкай змены, арганізацыі пачалі прызнаваць непасрэдную неабходнасць засяродзіць рэсурсы кампаніі на распрацоўцы новага пакалення лідэраў, як для актываў кампаніі нядаўна набытых і тыя пашырэння ўнутры краіны, а таксама для далейшага пашырэння і доўга -term поспех.\nВызначыць адпаведныя стылі кіраўніцтва для вашай арганізацыі\nСтымуляваць асобаснага і кар'ернага росту за кошт самастойнай распрацоўкі\nВыкарыстоўвайце найбольш эфектыўныя варыянты па наборы персанала і сучасных інструментаў\nнапісанне выйгрышныя прапановы па аказанні дапамогі і развіццю праектаў\nПланаванне праекта і прапанова ліст з'яўляецца адным з ключавых напрамкаў дзейнасці ў галіне развіцця прамысловасці ў цяперашні час. Навыкі, якія могуць дазволіць нам планаваць добрыя праекты і пісаць добрыя прапановы з'яўляюцца ключавымі для паспяховага дасягнення нашых мэтаў у галіне развіцця. [+]\nПрапанова павінна быць само за сябе і добра апрацаваны, каб прадаць сваю ідэю!\nПланаванне праекта і прапанова ліст з'яўляецца адным з ключавых напрамкаў дзейнасці ў галіне развіцця прамысловасці ў цяперашні час. Навыкі, якія могуць дазволіць нам планаваць добрыя праекты і пісаць добрыя прапановы з'яўляюцца ключавымі для паспяховага дасягнення нашых мэтаў у галіне развіцця. Вы можаце мець вельмі добрыя намеры, але калі вы не ў стане паведаміць пра гэта праз вашу прапанову, як бы іншы бок рэалізаваць?\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў работнікаў і менеджэраў у галіне развіцця для далейшага іх прапанову дапамагчы навыкі лісты. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць ўдзельнікам атрымаць змены ў іх выкананні, а не толькі карысную інфармацыю.\nАдносна праектаў па праблемах / патрэбы, якія яны прызначаны для вырашэння\nПадыходы да актыўнага прыцягненню зацікаўленых бакоў\nВызначэнне праблемы ў праектах сацыяльнага развіцця (Дрэва праблем)\nSMART пастаноўка мэтаў працэсу (мэта Tree)\nМАФ і яе поўныя вызначэння і выкарыстання\nPCM ўклад у агульныя мэты праграмы\nПрапанова Напісанне Pre-Test\tПрапанова Напісанне тэрміналагічнай\tВызначэнне праблемы / патрэбы ў дапамозе і развіцця\tпраблема дрэва\tПрычына і следства - Вызначэнне маршруту прычыну\tмэта Дрэва\nВыкарыстанне LFA для планавання праекта\tЛагічная структура Матрыца і яе змест\tМэта праекта, SMART Мэты і дзейнасць\nІндыкатары, крыніца / Сродкі праверкі\tздагадкі\tАцэнка кошту і Перадумовы для праекта\nАгляд прынцыпаў дзелавой перапіскі\t"ВЫ" падыход на практыцы\tУ 7 C у пісьмовай форме\tТон у пісьмовай форме\nкампаненты прапановы\tШто паставіць у першую чаргу і чаму?\tЯк доўга ваша прапанова павінна быць?\tперамога прапановы\nпагадненне аб узроўні абслугоўвання кіраўнік\nГэты практычны курс дапаможа вам кіраваць пагадненняў аб узроўні абслугоўвання з большай эфектыўнасцю. Гэта растучая патрэба ў кожнай арганізацыі, каб мець належны патэнцыял кіравання пастаўшчыка / зацікаўленых бакоў на ўзроўні лініі пярэдніх.\nКіраванне СУО з'яўляецца сапраўдным нарошчванне патэнцыялу кіраўнікоў сярэдняга звяна!\nГэты практычны курс дапаможа вам кіраваць пагадненняў аб узроўні абслугоўвання з большай эфектыўнасцю. Гэта растучая патрэба ў кожнай арганізацыі, каб мець належны патэнцыял кіравання пастаўшчыка / зацікаўленых бакоў на ўзроўні лініі пярэдніх. Гэтая кваліфікацыя прапануе унікальнае, даступнае, рэнтабельнае магчымасць для вучняў, каб гарантаваць, што яны адказваюць патрабаванням рынку канкурэнтныя.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Прызнанне каштоўнасці пагадненняў аб узроўні абслугоўвання (SLA) і іх ролю ва ўнутранай і знешняй ланцугу паставак\nМайстар практыкі рэалізацыі SLA і вывучыць ключавыя паказчыкі эфектыўнасці (KPI), неабходныя пры вымярэнні паслуг\nДызайн-фармат SLA для неадкладнага выкарыстання ў вашай арганізацыі, і даведацца, як забяспечыць службы забеспячэння пастаўшчыка сапраўды адпавядаць вашым патрэбам\nЗразумейце істотную юрыдычную аснову для кантрактаў і істотных умоў\nЗразумець істотную прававую аснову для кантрактаў віртуальных праектаў і істотных умоў\nАдкрыйце для сябе перадавыя метады для ацэнкі тэндэрных заявак і як атрымаць лепшае прапанову ад пастаўшчыкоў\nГэты інавацыйны курс быў спецыяльна распрацаваны для: закупкі, продажу і менеджэры па маркетынгу, кіраўнікі і супрацоўнікі займаюць такія прызначэння ў першы раз курс таксама прынясе карысць тым, хто меў мала фармальнае навучанне ў галіне закупак і перамоваў, якія хацелі б аб'яднаць свой вопыт. Плата\nГэта фантастыка, каб абмеркаваць веды. Гэта заўсёды дапамагае ўсім удзельнікам і забяспечыць людзі ідуць дадому з добрым кавалкам інфармацыі. Пытанне заключаецца ў тым, ці можам мы дасягнуць большага, чым тое, што мы робім цяпер?\nНавучанне з'яўляецца толькі садзейнічанне learning- навучання з'яўляецца актыўным працэсам!\nГэта фантастыка, каб абмеркаваць веды. Гэта заўсёды дапамагае ўсім удзельнікам і забяспечыць людзі ідуць дадому з добрым кавалкам інфармацыі. Пытанне заключаецца ў тым, ці можам мы дасягнуць большага, чым тое, што мы робім цяпер? Ці могуць нашы мэты навучання забяспечыць усе перавагі на максімальным узроўні? Гэта магчыма з трэнерам і менеджэры па навучанні валодаюць па навучанні навыкам.\nГэты комплексны навучальны семінар арыентаваны на аказанне дапамогі людзям, якія ўдзельнічаюць у працэсе навучання або прызначаныя для правядзення трэнінгаў. Гэтая кваліфікацыя прапануе унікальнае, даступнае, рэнтабельнае магчымасць асвоіць правядзенне трэнінгаў з максімальным вынікам.\nГэты трэнінг дапаможа Вам: Зразумець прычыну правядзення трэнінгаў для дарослых\nКанкрэтныя сімвалы навучання дарослых / адукацыю\nВыкарыстанне адзнак неабходна распрацаваць мэты курса\nРаспрацоўка навучальных мэтаў\nРаспрацоўка і рэалізацыя планаў урокаў\nПрактыка на ўзроўні кампетэнтнасці, метадалогіі навучання\nПравядзенне класных мерапрыемстваў і інтэрактыўных прэзентацый\nПравядзенне віктарыны і ацэнкі ўдзельнікаў\nлагістыка курсу, кіраванне часам і распарадчай дакументацыі\nАдзнака кампетэнтнасці ўдзельнікаў і прыняцця мер.\nГэты курс прызначаны для любога лідэра каманды, генеральны дырэктар, уладальнік бізнесу, HR-мэнэджэра і мэнэджэра праекта або тых, хто праводзіць трэнінг, удзельнічае ў развіцці людзей. Ён таксама дапамагае кансультантаў, і HR спецыялістаў, якія працуюць як фрылансеры і хацелі б пашырыць свае веды ў гэтай галіне.\nБюджэтаваньне з'яўляецца лічбавае планаванне!\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Набывайце лепшыя практыкі ў галіне складання бюджэту\nРазуменне стратэгічнай ролі паняццяў затрат\nРастлумачыць затраты канцэпцыі выкарыстання інфармацыі аб выдатках для кантролю кіравання\nАпішыце ролю бюджэтаў у працэсе кіравання\nАбмяркуйце важнасць стратэгіі і яе роля ў асноўны бюджэт\nПадрыхтоўка майстар-бюджэт і растлумачыць ўзаемасувязь паміж якая падтрымлівае яго графік\nРазуменне нулявы базы, на аснове відаў дзейнасці, і Кайдзен падыходы да складання бюджэту\nРастлумачце сутнасць сістэмы кіравання\nРаспрацоўка гнуткіх бюджэтаў для ацэнкі кароткатэрміновай фінансавай дзейнасці\nВызначыць розныя меры кантролю за выдаткамі\nВымярэнне і ацэнка прадукцыйнасці\nМетады кіравання праектамі\tбюджэтаваньне Агляд\tПрацэс фарміравання бюджэту\tЯк і з кім займацца\tбюджэтныя заявы\tМетады складання бюджэту\tЗверху ўніз і знізу ўверх бюджэту\nНуль на падставе ў параўнанні з дзейнасцю на аснове бюджэту\tвіды бюджэтаў\tведамасныя бюджэты\tкасавыя бюджэты\tбюджэты капітальных і эксплуатацыйных\tМайстар-бюджэты\nвіды выдаткаў\tФіксаваныя і зменныя выдаткі\tКантраляваныя і некантралюемыя выдаткі\tБюджэтаваньне і прагназаванне\tСтварэнне прагноз даходаў і выдаткаў\tРухомай прагноз у якасці каталізатара для змены дзень чацвёрты\nДысперсія шаблон справаздачнасці\tформа справаздачнасці\tФінансавыя і нефінансавыя ключавыя паказчыкі эфектыўнасці (KPI)\tГадавы бюджэт і прагназавання цыклу\tБюджэт і прагназаванне расклад\nРозныя тыпы справаздач і іх выкарыстанне\tКіраванне рызыкамі\tКіраванне рызыкамі ў галіне карпаратыўнага кіравання\tРолю Фінансы »ў падтрымцы кіравання рызыкамі\tКантроль выдаткаў і, як скараціць выдаткі\tКіраванне выдаткамі і матывацыя\tЎбудаванне кантроль за выдаткамі ў бізнэсе\nУсе ўзроўні кіравання, кіраўнікоў і лідэраў каманды, якія кіруюць рабочыя групы або супрацоўнікаў, і якія нясуць адказнасць за стварэнне рабочай асяроддзя які спрыяе заваренного з станоўчай культурай прыцягваць работнікаў.\nпашыраны дзелавой перапіскі\nЗ развіццём тэхналогій, амаль усе з нас выкарыстоўваюць графічную камунікацыю для кіравання бізнесу за мяжой. Гэта эканоміць час і павышэнне прадукцыйнасці. [+]\nСловы маюць сваё ўласнае значэнне, пераканайцеся, што вы забраць іх, як вы маеце на ўвазе!\nЗ развіццём тэхналогій, амаль усе з нас выкарыстоўваюць графічную камунікацыю для кіравання бізнесу за мяжой. Гэта эканоміць час і павышэнне прадукцыйнасці. Акрамя таго, большыя патрабаванні Фармальнасць любой галіне бізнесу, патрабуюць, каб усе менеджэры маюць моцныя навыкі лісты.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбы мэнэджэраў у бізнес-навыкаў лісты. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар будзе гарантаваць, што вы атрымліваеце ўсе неабходныя кампетэнцыі для напісання прафесійных бізнес-тэкстаў у адпаведнасці з вашымі патрэбамі.\nГэтая праграма можа быць інтэграваная з любой іншай праграмай у той жа катэгорыі і кліент атрымае выгаду ад зніжкі.\nГэты трэнінг дапаможа Вам: Абнавіць асноўныя правілы напісання ў цэлым\nВывучыце сучасныя метады напісання і абзацы\nПрактыка пераканаўчага дзелавога ліста\nВыкарыстоўвайце кагерэнтныя навыкі, каб забяспечыць чытачоў не кінуць паліць\nРазгледзім 7 C ў бізнэсе пісьмовай форме\nПадтрымліваць правільны тон у пісьмовай форме\nПраблемы камунікацыі ў бізнэсе\tГраматычныя памылкі, якія мы заўсёды робім\tАгляд прынцыпаў дзелавой перапіскі\nУ 7 C у пісьмовай форме\tВіды пісьменства і тон у пісьмовай форме\t"ВЫ" падыход на практыцы\tДастаўка ў "дрэнныя навіны"\tўскоснае зносіны\nМедработнікі пісьмовай форме (практыка для кароткай пісьмовай форме)\tумярцвенне жаргон\tНайбольш распаўсюджаныя тыпы дакументаў, якія выкарыстоўваюцца ў бізнэсе\tСкладанне навыкі генеральны дырэктар\nСтварэнне для кропкавых прапаноў\tПрактыка па пункце пісьмовай форме\tЛісты і Memos\tЯк наконт электронных лістоў, SMS-паведамленняў і сацыяльных медыя?\nпісьмовыя справаздачы\tПрактыка па напісанні справаздач\tперамога прапановы\tПрактыка па напісанні прапаноў\nМэтавая аўдыторыя Гэты курс не з'яўляецца карысным, але і неабходным для любога ўзроўню кіравання, кіраўнікоў груп, кіраўнікоў, уладальнікаў бізнэсу і менеджэраў праектаў. Ён таксама дапамагае кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні іх навыкі дзелавога ліста.\nпашыраныя функцыі кіравання чалавечымі рэсурсамі\nБольш эфектыўнае кіраванне чалавечымі рэсурсамі (HR) усё часцей разглядаецца як станоўча ўплывае на прадукцыйнасць і канкурэнтаздольнасць поспеху ў арганізацыях, вялікіх і малых.\nПоспех арганізацыі заключаецца ў поспех чалавечых рэсурсаў »!\nБольш эфектыўнае кіраванне чалавечымі рэсурсамі (HR) усё часцей разглядаецца як станоўча ўплывае на прадукцыйнасць і канкурэнтаздольнасць поспеху ў арганізацыях, вялікіх і малых. Так як чалавечыя рэсурсы сталі разглядаць як больш важнае значэнне для поспеху арганізацыі, многія арганізацыі зразумелі, што людзі ў арганізацыі, якая можа забяспечыць канкурэнтная перавага.\nГэты трэнінг дапаможа Вам: Разуменне важнасці ў дачыненні да людзей, як найбольш важны актыў арганізацыі\nДаведайцеся, як арганізацыя павінна кіраваць сваімі чалавечымі рэсурсамі\nЎпэўнена набраць патрэбнага чалавека з правам пакет ільгот.\nВыкарыстанне найбольш эфектыўных метадаў набору персаналу і сучасных інструментаў.\nЗразумейце адпаведную філасофію і стратэгію ўзнагароджання\nНеграшовыя выгады і як максымізаваць іх эфектыўнасць\nЛюдзі з'яўляюцца найбольш важным актывам арганізацыі\tкадравае планаванне\tВызначэнне заданняў і роляў\tнаём\tАўтсорсінг і адлегласць занятасці\tПраца класаў, прыступкі і шкалы акладаў\nПеравагі і кампенсацыі\tКар'ера\tразвіцця лідэрства\tроўнасць каманды і разнастайнасць\tЧалавечыя рэсурсы змяніць стратэгіі кіравання\nНавучанне і развіццё\tКадравыя палітыкі і справаздачы\tпалітыка ў галіне занятасці\tЭтыка - практычны інструментарый\tАдносна прадукцыйнасці і прафесійнай кампетэнтнасці для узнагарод\nКіраванне Разнастайнасць\tПраграмы дапамогі работнікам\tЭрганоміка: Сейф Паслугі на працоўным месцы\tАсабістая аздараўленчы\tПрадухіленне гвалту на працоўным месцы\tКіраванне прома-акцыі і рэгулярныя ўцягвання супрацоўнікаў\tЎдзел супрацоўнікаў у стратэгічным кіраванні\tПрафсаюзы і прафесійныя асацыяцыі\nАцэнка эфектыўнасці\tПаводніцкія і 360 ацэнкі\tЭтапы міжасобасных камунікацыі\tподпорные Супрацоўнікі\tГлабальная Належная практыка\nГэты курс таксама здабывае выгаду усе ўзроўні кіравання, кіраўнікоў, кіраўнікоў груп, мэнэджараў па персанале, лінію фронту і менеджэраў сярэдняга звяна, кансультантаў і HR-спецыялістаў, якія хочуць пашырыць свае веды ў гэтай галіне. Курс таксама прыносіць карысць HR кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў, чыя праца заключаецца ў правядзенні кансультацый у падборы і HRM.\nпраблематыкі інваліднасці ў праектах / праграмах\nПрапаганда дапамагла ўліку інваліднасці і праекты ў галіне развіцця маюць намер уключыць правільныя мерапрыемствы. Гэта правільныя падыходы і прылады для распрацоўкі праграм / праектаў, якія забяспечаць практычную ўліку.\nпрафесійнае складанне справаздач\nВажным аспектам камунікацыі з'яўляецца напісанне выразнай, сціснутай, мэтанакіраванай і пераканаўчы тэкст. Дасягненне вынікаў вы хочаце ад вашых паведамленняў электроннай пошты, справаздач, прапаноў, справаздач і рэкамендацый, іншых дзелавых дакументаў\nВаша задача выканаць і справаздачу!\nВажным аспектам камунікацыі з'яўляецца напісанне выразнай, сціснутай, мэтанакіраванай і пераканаўчы тэкст. Дасягненне вынікаў вы хочаце ад вашых паведамленняў электроннай пошты, справаздач, прапаноў, справаздач рэкамендацыі, а таксама іншых дзелавых дакументаў залежыць ад вашай здольнасці, каб захапіць увагу аўдыторыі і пераканаць іх дзейнічаць на вашых ідэях. У гэтым курсе, распрацаваць эфектыўныя навыкі напісання справаздач, якія перадаюць дакладную паведамленне і фарміравання прафесійнага іміджу. Праз практычныя практычныя практыкаванні, вы можаце ствараць прывабныя і магутныя бізнес-справаздачы і іншыя дакументы.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў кіраўнікоў і менеджэраў для эфектыўных навыкаў напісання справаздач. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар будзе забяспечваць эфектыўнае і дзейсны выкарыстанне графічнай камунікацыі і будзе суадносіны кошту і якасці.\nВывучыце сучасныя метады напісання справаздачы і абзацы\nПрактыка формаўтваральныя, ілюстрацыйныя бізнес-справаздачы\nРозніца паміж справаздачамі і іншымі бізнес-камунікацый\tПрынцыпы дзелавой перапіскі\tГраматычныя памылкі, якія мы заўсёды робім\tАгляд агульных прынцыпаў напісання\tФармальныя якія пішуць этыка\nУ 7 C у пісьмовай форме\tТон у пісьмовай форме\t"ВЫ" падыход на практыцы\nПункт пісьмовай форме\tМедработнікі пісьмовай форме (практыка для кароткай пісьмовай форме)\tНайбольш распаўсюджаныя тыпы справаздач, якія выкарыстоўваюцца ў бізнэсе\tПланаванне складання справаздачы\tАрганізацыйныя Стратэгіі Інфармацыйныя справаздачы\nДай мне падставу, каб прачытаць!\tПланаванне Аналітычныя справаздачы\tАрганізацыйныя стратэгіі для аналітычных справаздач\tСкладанне ўтрымання справаздачы\tШто паставіць у першую чаргу і чаму?\nСправаздача Увядзенне і цела\tперагляд справаздач\tВыкарыстанне тэхналогіі для справаздач карабля\tатрыманне справаздач\tРазмяшчэнне графікі ў справаздачы\nстандарт кіравання на аснове навучальных праграм\nУсяго 2013 выдаткі навучанне ў ЗША было паведамлена 55,4 млрд даляраў ЗША, а за год да 55,8 млрд . Гэта велізарная колькасць, і ў той час як мы робім падсправаздачны кіраванне на кожны цэнт, ім неабходна будзе забяспечыць дастаўку навучанне адказвае чаканага якасці.\nЯкасць вызначаецца стандартамі і кіравання якасцю! Усяго 2013 выдаткі навучанне ў ЗША было паведамлена 55,4 млрд даляраў ЗША, а за год да 55,8 млрд . Гэта велізарная колькасць, і ў той час як мы робім падсправаздачны кіраванне на кожны цэнт, ім неабходна будзе забяспечыць дастаўку навучанне адказвае чаканага якасці. Як кіраўніцтва можа гарантаваць, што навучанне павышае каштоўнасць складаецца ва ўжыванні кіравання на аснове стандартных навучальных праграм.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў развіцця людскіх рэсурсаў для забеспячэння якасці падрыхтоўкі праектаў. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар забяспечыць ўдзельнікам атрымаць змены ў іх выкананні, а не толькі карысную інфармацыю.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Чаму людзі павінны навучыцца?\nАдрозненні паміж навучальнага праекта і іншых праектаў\nЎкараненне стандарту на аснове кіравання\nПрынцыпы чалавечага навучання\tвызначэнне якасці\tУжываючы якасць у чалавечай прадукцыйнасці\tПадсвядомы ўзровень і яго роля ў прадукцыйнасці\tПраблемы ў кіраванні якасцю\nАдносна працы па бачання!\tАбмен дадзенымі аб якасці\tВызначэнне стандартаў для падрыхтоўкі праектаў\tУсталюйце свае ўласныя стандарты\tхарактарыстыкі стандарту\nІнструменты для ацэнкі і кіравання якасцю\tАналіз заданняў для навучальных праграм\tПланы дзеянняў па кіраванні якасцю\tРэсурсы для кіравання якасцю\tУдзел зацікаўленых бакоў і перадачы вашай практыцы кіравання якасцю\nРэйтынг і забіў\tАналіз дадзеных па ацэнцы якасці\tУжываючы якасць у чалавечай прадукцыйнасці\tнепасрэднае назіранне\tВыкарыстанне другасных крыніц\tКіраўніцтва Інтэрв'ю і распрацоўка кантрольнага пераліку\nПастаянны кантроль якасці функцыянавання і кіравання\tСумесныя практыкі для забеспячэння якасці прадукцыйнасці\tПраца з абмежаванымі рэсурсамі і небяспечных раёнах\tМіжнародныя прыклады з іншых галін прамысловасці\nГэты курс неабходны HR менеджэраў, а таксама любога ўзроўню кіравання, кіраўнікі каманд, дырэктараў, кіраўнікоў, членаў савета дырэктараў, ўладальнікаў бізнесу, і менеджэр праекта. Ён таксама дапамагае кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў.\nЗабеспячэнне мае, у адпаведнасці з тэндэнцыямі, становяцца ўсё больш стратэгічна важным для кампаній. Важнасць пастаўшчыкоў і куплі / крыніц значна павялічылася на працягу 1990-х гадоў і была прызнана топ-менеджэраў да канца дзесяцігоддзя (Trent, і інш., 1998).\nПастаўшчыкі / вытворцы з'яўляюцца ключавымі партнёрамі ў вашым поспеху.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбы лагістыкі і іншых мэнэджараў для неабходных навыкаў сорсинга. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар будзе гарантаваць, што ўдзельнікі вызначаць правільны выбар для найму пастаўшчыка пастаўшчыка / паслуг у найбольш практычным і эканамічна эфектыўнай схемы.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Стратэгічна планаванне закупак\nПрацэс распрацоўкі прапаноў\nРазуменне прававой базы\nПраект першай неабходнасці ацэнкі кошту\nКрытэрыі для аналізу і выбраць адпаведны тып крыніц\nЗапыт прапаноў, катыровак і конкурсаў, у тым ліку электронных закупак.\nМагчымасць выкарыстоўваць шырокі спектр стратэгічных інструментаў і спосабаў закупак.\nПравядзенне аналізу рызыкі і ацэнкі уяўленняў.\nВызначыць агульную кошт закупкі тавараў і паслуг.\nВыкладаючы ўмовы кантракту\nКрытычныя стратэгіі харчавання\tШто такое ланцужкамі паставак і закупак\tАналіз зацікаўленых бакоў\tаналіз выдаткаў\tПастаўка Аналіз рынку\nE-Sourcing\tтыпы Sourcing\tВыбар правільнай стратэгіі сорсинга\tРаспрацоўка крытэрыяў ацэнкі тэндэру • Скарачэнне базы забеспячэння\nПрацэс перамоваў\tМетады сувязі\tКошт і кошт Адрозненні\tВядзенне перамоў Long Term Перавагі\nПашыраны Набытыя Аналіз сабекошту\tКлючавыя паказчыкі эфектыўнасці\tКіраванне ўзаемаадносінамі з пастаўшчыкамі\tКіраванне рызыкамі\nГэты курс падыходзіць для любых закупак або без закупаў прафесіянала, які ўдзельнічае ў планаванні, стварэнні, выпуску, атрымання або ацэнкі функцый закупак. Тыя, хто крыніца тавараў, матэрыялаў і паслуг.\nЛагістыка і ланцужкі паставак менеджэры, кіраўнікі і кіраўнікі падраздзялення.\nЧлен камітэта па закупках.\nПраект і кіраўнікоў праграм.\nАдвакаты, якія аказваюць дапамогу арганізацыі ў тэндэры і куплі працэсаў.\nчлены савета дырэктараў, якія павінны мець уяўленне аб закупках.\nПраекты, якія з'яўляюцца аўтаномнымі або часткай больш буйной праграмы павінны быць распрацаваны да любога закупак. Павінна быць ясна, як пастаўшчык прадастаўляе паслугі / тавары / працы і, як кліент будзе ажыццяўляць маніторынг і ацэнку.\nДакладнае патрабаванне забяспечвае дакладную здзелку!\nПраекты, якія з'яўляюцца аўтаномнымі або часткай больш буйной праграмы павінны быць распрацаваны да любога закупак. Павінна быць ясна, як пастаўшчык прадастаўляе паслугі / тавары / працы і, як кліент будзе ажыццяўляць маніторынг і ацэнку. Праблема заключаецца ў тым, што невялікія невыразнасцяў можа ў канчатковым выніку буйных непаразуменняў і страт на любым / абодва бакі (s).\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбы мэнэджараў праектаў для неабходных тэндэраў і конкурсных таргоў навыкаў. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар будзе забяспечваць эфектыўнае і дзейсны выкарыстанне навыкаў і тэндэраў будзе суадносіны кошту і якасці.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Працэс распрацоўкі прапаноў\nСтварэнне крытэрыі адбору і прысуджэння\nВажнасць і ўплыў спецыфікацый і ключавых паказчыкаў эфектыўнасці\nЯк суаднесці выдаткі на этапы\nканферэнцый / перадпраектныя прапановы сустрэчы Прэтэндэнтаў\nКіраванне атрыманне прапаноў\nПадаць далікатныя перамовы\nАпошнія судовыя працэсы\nКрытычныя стратэгіі харчавання\tПраца аналіз - што спытаць у вытворцы?\tЭтапы працэсу Tendering\tЭлементы добрага закупак і конкурсных таргоў\tВыбар правільнай стратэгіі Дагаворнай\nРаспрацоўка крытэрыяў тэндэру Ацэначныя\tВядзенне перамоваў з кароткі спіс пастаўшчыкоў\tЯк вы ведаеце, вы атрымалі добрую цану?\tПераўтвараючы ўзаемаадносінамі з пастаўшчыкамі\tВызначэнне місіі арганізацыі ў будаўніцтве ўзаемаадносінамі з пастаўшчыкамі дзень трэці\nЯк быць добрым кліентам\tРозніца паміж ВРД і сумеснай працы\tСціск базы забеспячэння\tПрацэс перамоваў\tЯк пазбегнуць канфрантацыйнай перамовы дзень чацвёрты\nметады камунікацыі\tНовыя метады ў Уздзейнічаючы\tРазуменне Сіла іншы перагаворшчыка\tВядзенне перамоў кропак ціску і контрмеры\tПрыцягваць і ўтрымліваць закупак Talent Management\nВытворчасць рэалістычнай асабісты план дзеянняў па паляпшэнні\tЗабеспячэнне бесперапыннасці бізнэсу і планаванне дзеянняў па закупках\tШто такое Activity-Based Costing\tШляху, што закупкі могуць палепшыць Фінансы Арганізацыі\nГэты курс падыходзіць для любых закупак або без закупаў прафесіянала, які ўдзельнічае ў планаванні, стварэнні, выпуску, атрымання або ацэнкі тэндэрных заявак.\nФінансы для мэнэджэраў нефінансавых\nКалі вы можаце разлічваць, вы можаце кіраваць!\nПравільнае веданне фінансавых працэдур і кіравання неабходна для любога прафесіянала ў цяперашні час працуе. Ад кіраўніка праекта да любой тэхнічнай патрэбы работнікаў, каб ведаць, і ўнесці свой уклад у фінансавую сістэму і працэдур. Шмат хто з нас вывучаюць фінансы ў рамках звычайнага адукацыі, а павышэнне кваліфікацыі семінар па практычных пытаннях, оздоравлівает веды.\nГэты курс ўключае ў сябе веды і інфармацыю, неабходную для нефінансавага прафесійнага і ахоплівае ўсе практычныя, неабходныя і штодзённыя праблемы.\nУ канцы гэтага курса ўдзельнікі змогуць: Вызначыць розныя віды затрат\nВызначыць ролю фінансавага рынку\nШто такое бухгалтарскі ўлік і якія асноўныя рахункі\nЯк фінансавая справаздачнасць падрыхтавана\nРозніца паміж прыбыткам і грашовымі сродкамі\nШто важна ў лічбах (фінансавай справаздачнасці)\nФінансавы справаздачу - справаздачу па нумарах\nАцэнка фінансавай здзяйсняльнасці праекта\nТыпы бюджэту і як падрыхтаваць бюджэт\nАсновы бухгалтарскага ўліку\tАгульныя азначэнні і жаргоны ў галіне бухгалтарскага ўліку\tНалічэнне у параўнанні з наяўнымі грашыма\tвіды рахункаў\nДэкларацыя аб даходах\tасноўныя Рахункі\tАктывы, абавязацельствы і ўласны капітал?\tбаланс\tРух грашовых сродкаў дзень трэці\nПрыбытак і яе розніца з наяўнымі грашыма\tВыдаткі і выдаткі\tПрамыя і ўскосныя выдаткі\tКошт грошай з улікам даходаў будучых перыядаў\tЧытанне фінансавай справаздачы\nЯк фінансавы справаздачу інтэрпрэтуецца з улікам бізнес-ўстойлівасці і рэнтабельнасці\tАсноўныя прынцыпы ацэнкі\tБюджэты\tвіды бюджэтаў\nГэты курс прызначаны для: Савет дырэктараў,\nкіраўнікоў і кіраўнікоў секцый.\nч і кіраванне талентамі Masterclass\nУ якасці мэнэджэра на любым узроўні арганізацыі або любога аддзела вам трэба будзе працаваць з камандай. Гэта ўзнікае неабходнасць два набору навыкаў: [+]\nКіраванне персаналам з'яўляецца ключом да поспеху для кожнага мэнэджэра!\nУ якасці мэнэджэра на любым узроўні арганізацыі або любога аддзела вам трэба будзе працаваць з камандай. Гэта ўзнікае неабходнасць два набору навыкаў: кіравання вашай камандай і абапіраючыся на свае магчымасці Сучасны менеджэр дзень павінен быць абсталяваны з навыкамі кіравання людскімі рэсурсамі і кіравання талентамі, якія дапамогуць ім атрымаць лепшае з свайго народа.\nГэты ўсёабдымны навучальны семінар прапануе унікальнае, даступнае, рэнтабельнае магчымасць для вучняў, каб гарантаваць, што яны адказваюць патрабаванням рынку канкурэнтныя для сучасных навыкаў кіравання персаналам.\nГэты трэнінг дапаможа Вам: Разуменне прынцыпаў кіравання чалавечымі рэсурсамі\nПланаванне на аснове неабходнасці праграм падрыхтоўкі і трэніроўкі\nСтратэгіі Інтэграваны HR\tКадравае планаванне, службовыя інструкцыі і спецыфікацыі чалавек\tКампенсацыі і льготы\tВярбоўка і адбор\tпрацоўныя дагаворы\nDevelopment Team - Коучінг\tЎзбагачэнне працы ў якасці інструмента па нарошчванні патэнцыялу\tЭфектыўныя 360 аб атэстацыях\tHR-аўтсорсінг ў якасці опцыі\tпланаванне пераемнасці\nШто ўдзельнікі атрымліваюць? Працягласць жыцця свабодны доступ да інтэрнэт-версіі курсу\nэлектронных закупак кіравання\nПрасоўванне інтэрнэт-тэхналогіі ужо падала шанцы знайсці пастаўшчыкоў / пастаўшчыкоў паслуг з любога кутка зямнога шара. Гэта можа даць вам эканамічна эфектыўныя і якасныя варыянты - калі атрымалася належным чынам.\nБудучы бізнес амаль цалкам онлайн!\nПрасоўванне інтэрнэт-тэхналогіі ужо падала шанцы знайсці пастаўшчыкоў / пастаўшчыкоў паслуг з любога кутка зямнога шара. Гэта можа даць вам эканамічна эфектыўныя і якасныя варыянты - калі атрымалася належным чынам. Адваротны бок можа быць расчараванне з-за няправільнага зносін або неналежнага кіравання сістэмай.\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў менеджэраў па лагістыцы для развіцця неабходных электронных закупак і кіраўніцкіх навыкаў. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар будзе забяспечваць эфектыўнае і дзейсны выкарыстанне навыкаў і тэндэраў будзе суадносіны кошту і якасці.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Працэс ацэнкі патрэбаў\nПараўнанне ў аўтаномным супраць інтэрнэт-закупаў\nРаспрацоўка электронных заявак\nE-Tender апрацоўка, адбор і прысуджэнне кантракта\nКіраванне E-пастаўшчыка; маніторынг і ацэнка\nКрытычныя стратэгіі харчавання\tАсноўныя прынцыпы электронных закупак\tВажныя крокі ў распрацоўцы сістэмы электронных закупак\tЯкія падрыхтоўчыя працы неабходныя для распрацоўкі сістэмы электронных закупак\tІніцыяванне запыту тавараў / паслуг / работ\nбізнес-мадэлі, сістэма электронных закупак\tКампаненты сістэмы электронных закупак\tе-закупак працэсы і працоўныя працэсы\tПастаўшчык электроннай сістэмы рэгістрацыі\tРаспрацоўка электронных закупак заявак і ўзгадненняў сістэмы\nСістэма падрыхтоўкі Распрацоўка электроннай цытаты\tРаспрацоўка сістэмы ацэнкі электроннай каціроўкі\tРаспрацоўка сістэмы заказу электронных закупак\tРазвіццё сістэмы электронных таргоў\tВядзенне перамоваў з кароткі спіс пастаўшчыкоў\nдзень чацвёрты Электронныя закупкі апаратнага і праграмнага забеспячэння\tМетады сувязі\tПераўтвараючы ўзаемаадносінамі з пастаўшчыкамі\tАдміністраванне карыстальнікаў электронных закупак\tЭлектронныя закупкі бяспекі\nэфектыўнай пісьмовай форме прапанову\nСучасны бізнес, хоць і атрымліваць маляўнічыя, патрабуе, каб большасць здзелак у чорна-белым. Кропка пачатку, вядома, прапанову. Бізнес-прапанова з'яўляецца фармальным запуск зносін з кліентам, і ён павінен быць прывабным.\nВаша прапанова вызначае лёс здзелкі!\nМы прыдумалі гэты курс для вырашэння "на аснове даследаванняў" патрэбаў кіраўнікоў і менеджэраў для эфектыўных навыкаў напісання прапаноў. Гэты ўсёабдымны навучальны семінар будзе забяспечваць эфектыўнае і дзейсны выкарыстанне графічнай камунікацыі і будзе суадносіны кошту і якасці. Агульныя заўвагі: У якасці адкрытага курса, гэтая праграма прапануецца ў канкрэтных кірункаў. Тым не менш, як навучанне ў хаце можа быць прапанавана ў любой частцы зямнога шара.\nВывучыце сучасныя метады напісання прапаноў і абзацы\nПрактыка пераканаўчай бізнес-прапанова пісьмовай форме\nРозніца паміж прапановамі і іншымі бізнес-камунікацый\tПрынцыпы дзелавой перапіскі\tГраматычныя памылкі, якія мы заўсёды робім\tАгляд агульных прынцыпаў напісання\tФармальныя якія пішуць этыка\nУ 7 C у пісьмовай форме\tВіды пісьменства і тон у пісьмовай форме\t"ВЫ" падыход на практыцы\tПрамое і ўскоснае зносіны\nПункт пісьмовай форме\tМедработнікі пісьмовай форме (практыка для кароткай пісьмовай форме)\tумярцвенне жаргон\tНайбольш распаўсюджаныя тыпы прапаноў, якія выкарыстоўваюцца ў бізнэсе\tкампаненты прапановы\nЯк доўга ваша прапанова павінна быць?\tДай мне падставу, каб прачытаць!\tШто паставіць у першую чаргу і чаму?\tДапамажы мне ведаць, што вы?\nЯкі сэнс?\tВазьміце чытача да шоу\tперамога прапановы\nГэты курс не з'яўляецца карысным, але і неабходным для любога ўзроўню кіравання, кіраўнікоў груп, кіраўнікоў, уладальнікаў бізнэсу і кіраўніка праекта. Ён таксама дапамагае кансультантаў і пазаштатных супрацоўнікаў ..\nтрэнер: Accord Management Consultants мае прывілей мець кваліфікаваных трэнераў па сваёй камандзе, якая можа забяспечыць ваш поспех, выкарыстоўваючы свае навыкі і веды. Трэнер прызначаны на гэты трэнінг з'яўляецца аспірантам уладальнік ступені з вялікім вопытам работы ў прадметнай тэме і шэрагу іншых суб'ектаў у галіне кіравання.\nПлата за навучанне складае 2500 даляраў ЗША за пяць дзён семінара, які ўключае ў сябе сертыфікат курса, навучальныя матэрыялы, абед і ахаладжальныя напоі адну сацыяльную праграму ў канцы платы за навучанне і навучанне.\nўнутраны кантроль і аўдыт\nЗдагадкі аб бягучай кіраўніцкай практыкі кіравання з'яўляецца нявызначаным і ненадзейным у дачыненні да рызык страты актываў у іх\nСіла і слабасць з'яўляюцца ўнутранымі фактарамі, і кантроль з'яўляецца адзіным механізмам, каб даведацца пра гэта!\nЗдагадкі аб практыцы кіравання Кіраванне з'яўляецца нявызначаным і ненадзейным у дачыненні да рызык страты актываў у іх\nКіраванне ў цяперашні час не маюць якіх-небудзь метадаў у месцы для эфектыўнага кіравання бізнэс-актывамі.\nЗдагадкі аб ведах і навыках удзельнікаў Гэты навучальны курс прызначаны для ўладальнікаў бізнесу і менеджэраў, якія не маюць вопыт працы або навучанне ў галіне фінансаў і бухгалтарскага ўліку. Як правіла, яны маюць наступныя кропкі-агляду ў дачыненні да кантролю бізнэс-актывамі:\nЦяжка стварыць і ўкараніць неабходныя правілы і працэдуры для кіравання рознымі відамі бізнесу кантралюючымі актываў абапіраецца перш за ўсё на даверы тых, хто кіруе імі. (Нягледзячы на тое, што гэта з'яўляецца важным фактарам, гэта не з'яўляецца унікальным для кіруючай сістэмы.)\nМала ўвагі надаецца ацэнцы і вызначэнні рызык пры наладзе кантролінгу актываў\nУ канцы гэтага курса ўдзельнікі змогуць: Вызначэнне розных відаў бізнес-актываў,\nРастлумачце, якім чынам ажыццяўляць дзейнасць па кантролі над актывамі Праграма курса\nРозныя віды бізнес-актываў\tШто ўнутранага кантролю\tЭлементы сістэмы ўнутранага кантролю\tпалітыка Фінансы і кіраўніцтва\nвіды рахункаў\tГрашовыя сродкі і банкаўскія рахункі\tДэбіторская запазычанасць\tСправядлівасць і адказнасць\nінвентар\tасноўныя сродкі\tфінансавыя справаздачы\tНататкі для менеджэраў\nМВЗ\tкоды затрат\tВыдаткі і выдаткі\tКошт і кошт Адрозненні\nАўдыт Практыка\tРозніца паміж аўдыту і іншых відаў кантролю\tсправаздачнасць па этыцы\tГлабальная Належная практыка\nІншыя, якія кіруюць або кантралююць бізнэс\nўрэгуляванне спрэчак і арбітраж\nПры выкарыстанні дынамічных бізнес-патрабаванняў і зменных з-за межаў, якія могуць паўплываць на кожны аспект прадпрыемствы, спрэчкі і канфлікты падымаюцца. Менеджэр павінен быць кампетэнтным на адпаведныя навыкі, каб справіцца з такімі спрэчкамі.\nСвет не адсутнасць канфлікту, а здольнасць справіцца з ім. "Дораці Томас"\nПры выкарыстанні дынамічных бізнес-патрабаванняў і зменных з-за межаў, якія могуць паўплываць на кожны аспект прадпрыемствы, спрэчкі і канфлікты падымаюцца. Менеджэр павінен быць кампетэнтным на адпаведныя навыкі, каб справіцца з такімі спрэчкамі. Гэты практычны курс падрыхтуе вас для любога магчымай спрэчкi і дапамагчы вам выявіць праблемы значна раней, чым яны становяцца спрэчкі і вырашаць іх.\nГэты трэнінг дапаможа Вам даведацца: Свінец перамогі прызначэнне перамоваў\nПазбягайце спрэчак шляхам праектавання прадпрыемства\nВыяўленне праблем, якія могуць расці да спрэчак і звярнуцца да іх\nЗразумейце, практычныя і найноўшыя тэхналогіі ў галіне дзелавога арбітражу і ўрэгулявання спрэчак\nРазуменне вашых правоў\nДызайн бяспройгрышныя прадпрыемства\nПераканайцеся, што ваша частка гісторыі пачуты\nЗвесці да мінімуму страты ў крытычнай перамоваў\nШто такое DR? Якія яе мэты?\tРозніца паміж вядзенне перамоў і арбітраж\tDR згодна адпаведным законах\tасновы перамоваў\tАсноўныя элементы паспяховых перамоваў\nПадыходы да распрацоўкі\tЭмоцыі ў перамовах\tЎвядзенне ў медыяцыі\tнавыкі пасярэдніцтва\tПашыраныя навыкі пасярэдніцтва\nЎвядзенне ў Аднаўленчае правасуддзе\tАднаўленчае правасуддзе ў адпаведнасці з адпаведным законам\tАсноўныя ўплыву на выбар працэсу\tАдрозненні ў мысленні і працэсу прыняцця рашэнняў.\tкіраванне арбітрам\nСпрэчкі з арбітрам?\tПазбягайце спрэчак у венчурнай дызайне\tАсноўныя памылкі, якія прадпрыемствы могуць прывесці да спрэчак\tБяспройгрышны вобраз мыслення\tПраца з цяжкімі людзьмі\nГэта не тэхнічная падрыхтоўка юрыстаў-практыкаў. Хутчэй, гэта дазваляе менеджэрам пазбегнуць спрэчак і як узаемадзейнічаць з юрыдычнымі арбітраў у патрэбны час. Няма папярэдняй падрыхтоўкі ў ходзе перамоваў не патрабуецца. Гэтая праграма падыходзіць для прафесіяналаў на ўсіх узроўнях, якія хочуць палепшыць свае арбітражныя і навыкі вядзення перамоваў. Людзі, якія хочуць працаваць больш прадуктыўна з кліентамі, калегамі, партнёрамі, пастаўшчыкамі і іншымі.\nLink to and share "Accord Worldwide, Houston, Злучаныя Штаты Амерыкі"


ХЛОПЧЫК ПРЫДУМАЎ, ЯК УСЬЦЕРАГЧЫ ДЗЯЦЕЙ АД СЬМЕРЦІ Ў НАГРЭТЫХ НА СОНЦА АЎТА | kasper24.by\nНовости 11-ЛЕТНІ ХЛОПЧЫК ПРЫДУМАЎ, ЯК УСЬЦЕРАГЧЫ ДЗЯЦЕЙ АД СЬМЕРЦІ Ў НАГРЭТЫХ НА СОНЦА АЎТА\nЎсё часьцей і часьцей у СМІ зьяўляецца інфармацыя пра перагрэў дзяцей у аўта. 11 -летні хлопчык ведае як гэта спыніць.\nУ дзяцей да года яшчэ не сфармавана сістэма самастойнага тэрмарэгуляваньня, таму ім складаней пераносіць летнюю сьпякоту. Перагрэў арганізма правакуе цеплавы ўдар, які ў сваю чаргу можа стаць чыннікам сьмерці.\nГалоўным чынам на перагрэў уплывае:\nпрамое ўздзеяньне сонечных прамянёў, напрыклад, працяглае знаходжаньне на пляжы без цянька, і без галаўных убораў\nвысокая тэмпература і вільготнасць у памяшканьні ці машыне. Эксперты кажуць, што машына мае ўласьцівасьць вельмі хутка награвацца, досыць 5-10 мінут, каб дзіця атрымала ў ёй цеплавы ўдар.\nПаводле статыстычных дадзеных, з 1998 года каля 712 дзяцей загінулі ад цеплавога ўдару ў ЗША ў «гарачых» транспартных сродках.\nАле дзякуючы 11-гадавому хлопчыку Бішоп Каррі (Bishop Curry) з Мак-Кінні, штат Тэхас, трагічныя выпадкі зь дзецьмі ў аўтамабілях неўзабаве могуць сыйсьці ў мінулае. Хлопчык вырашыў сам зладзіцца з праблемай пасля таго, як пазнаў, што яго 6-месячны сусед загінуў у пакінутым на сонца аўтамабілі.\nЯго прылада завецца «Аазіс» – разумны маленькі гаджэт, які кантралюе тэмпературу ўсярэдзіне аўтамабіля. Як толькі тэмпература дасягае вызначанага ўзроўня, прылада сігналізуе пра гэта бацькам, а таксама пачынае вылучаць халоднае паветра.\nНа дадзены момант Бішоп сабраў больш 24 000 даляраў на GoFundMe. Грошы пойдуць на вытворчасць прылады, а таксама на тое, каб абараніць патэнт.\nСпадзяемся, ў хуткім часе вынаходства зьявіцца на паліцах крам.\nОпубликовано в Новости изобретения, технологии\nИсточником энергии для электромобилей может послужить инновационная разработка.


Аднагодак Зэльвенскага краю. У дзень стварэння раёна свой 80-ы дзень нараджэнне адзначае Віктар Супрун з вёскі Залацеева | Навіны раёна | Белорусская версия\nАднагодак Зэльвенскага краю. У дзень стварэння раёна свой 80-ы дзень нараджэнне адзначае Віктар Супрун з вёскі Залацеева\n15 студзеня споўніцца 80 гадоў не толькі Зэльвенскаму раёну, але і некаторым яго жыхарам. Адзначыць Дзень нараджэння наш зямляк Віктар Супрун з вёскі Залацеева.\n– Мы, дзеці вайны, – менавіта з гэтых слоў пачаў свой аповед Віктар Мікалаевіч і Соф'я Васільеўна Супруны. - Таму з дзяцінства прывыклі ўсё рабіць сваімі рукамі. Памятаем, як у мірны час усе жыхары Залацеева (ад малога да вялікага) выйшлі аднаўляць сяло. Уласнымі сіламі збудавалі каменную дарогу з Дзярэчына на Зэльву. Хлапчукі, хлопцы, мужчыны трамбавалі і муравалі, а дзяўчынкі, дзяўчаты і жанчыны зносілі адусюль ім камяні. Моладзь і клуб пабудавала. Калгас вылучыў нам работніка, што ў будаўніцтве разумеў, разам з ім з гліняна-саламяных блокаў змайстравалі месца для танцаў. Старыя тады смяяліся, маўляў, стаяць не будзе ваш клуб. А ці варта да гэтага часу. Віктар Супрун-перадавы аграрый, стаханавец, Ударнік працы, больш за 40 гадоў прысвяціў працы ў родным калгасе. Прыйшоў у мясцовую гаспадарку "Якуб Колас" будучы непаўналетнім. У школе правучыўся трохі – трэба было зарабляць працадні, каб дапамагаць сям'і (мінімум 120 працадзен выпрацаваць).\nСельская гаспадарка зблізіла хлопца, які працаваў у Камсамольскай брыгадзе, з будучай жонкай. Часта маладыя людзі перасякаліся то на ферме, то на полі.\n- Калі была учотчыцай на ферме, Віктар і яго калегі дапамагалі мне карміць жывёлу. Як памочнікам брыгадзіра стала, змагла ацаніць хлопца, калі сеялі, а потым абганялі кукурузу – - успамінае Соф'я Васільеўна. - Сярод іншых ён быў самы паслухмяны, з любой справай лепш за ўсіх спраўляўся і да людзей паважліва ставіўся. Ён справядлівы і сумленны чалавек. Спадабаўся мне вельмі, А я яму. Вось і вырашылі пажаніцца.\nПара згуляла вяселле ў 1962 годзе. Неўзабаве маладую сям'ю чакала папаўненне-нарадзілася дачка Людміла.\nПраз некалькі гадоў Супруны з'ехалі працаваць у Казахстан. На цаліне пражылі два гады. Там з'явілася на свет іх другая дачка Святлана-светлавалосая каравокая дзяўчынка. У чужых краях Віктар Мікалаевіч у зімовы час быў жывёлаводам, а па вясне засейваў казахстанскія палі. Соф'я Мікалаеўна ж прыглядала за дзецьмі, так бы мовіць, у дэкрэтным адпачынку была.\n- Пасябравалі з маім Віцем казахі. Але не падыходзіў яму і Людачцы мясцовы клімат, а я вельмі хацела на радзіму. Таму і вярнуліся мы на Зэльвеншчыну. Купілі жыллё ў Варонічах, - кажа жанчына. - Шмат сеў аб'ездзілі тады, але ўсе дамы былі занятыя, складана было нешта знайсці. Не параўнаць, вядома, з цяперашнім часам, калі вёскі практычна пустуюць. Але ў Варонічах не было школы, таму вырашылі зноў перабрацца ў Залацеева, і дом за сабой прывезлі на новы ўчастак, што нам выдалі. Там і доўгачаканы сын нарадзіўся – Віктар.\nГалава сямейства тады быў жывёлаводам ужо ў рэарганізаваным калгасе "Бальшавік «на ферме»Залацеева". Працаваў там да таго часу, пакуль не адбыўся форс-мажор: зрабілі яму аперацыю па выдаленні апендыцыту.\n- Цяжару мне падымаць лекары забаранілі, а на ферме без гэтага ніяк. Вось жонка і не пускала на працу – - распавядае мужчына. - У той момант ад калгаса набіралі людзей на вучобу ў школу трактарыста ў Казлоўшчыне. Соня настаяла, і я паехаў атрымліваць адукацыю. Тым больш, механізатарам плацілі 56 рублёў, а жывёлаводам – 40. У 1976 годзе атрымаў атэстат. А неўзабаве і свой першы трактар. Так мне падабалася калясіць на ім па Зэльвенскім палях, што нават паесці, бывала, забываў. Трактарыст ўмела спраўляўся з тэхнікай і ўсімі справамі, таму быў задзейнічаны ў кожным сельскагаспадарчым сезоне. Пасяўная-чапляў да трактара сеялку, косовица-касу, восеньская ўборачная-копалку. А на жніво перасаджваўся на камбайн "Ніва" і атрымліваў рэкордныя намалоты.\nЯк пісала ў сваіх вершах, прысвечаных бацьку, старэйшая дачка-пісьменніца Людміла Воранава-Супрун: «А бацька, хлебароб заўзяты, усім, чым мог, дапамагаў, прыходзіў запаўнач ды хаты, бо хлеб і сеяў ён, і жаў...».\n- Аднойчы за ўборку давялося ўсім калгасам сабраць 3600 тон збожжа, з іх 1200-майму экіпажу. Ганарыўся, першае месца ў спаборніцтве тады занялі, - адзначае былы аграрый. - А яшчэ на зялёнай жніве прэмію зарабіў добрую: цэлых 460 рублёў. Вялікія грошы гэта былі: інжынеры з вышэйшай адукацыяй па акладу атрымлівалі 120 рублёў. Узнагароджвалі перадавіка гаспадаркі на кожным свяце і справаздачным сходзе. Цэлая тэчка грамат і дыпломаў у сям'і Супрун захоўваецца ў доме па гэты дзень. І парадны пінжак Віктара Мікалаевіча ўсё яшчэ ўпрыгожваюць тры нагрудныя знака:» Ударнік камуністычнай працы«,» Ударнік адзінаццатай пяцігодкі «і»Пераможца сацыялістычнага спаборніцтва".\n– З кожнага Дня работнікаў сельскай гаспадаркі вяртаўся наш стахановец з падарункам: то радыё нясе, то брытву, то самавар, – зазначае Соф'я Васільеўна. - За працавітасць і заслугі перад раёнам быў нават на Дошку гонару занесены.\nУ 1995 годзе прыйшла пара механізатару сыходзіць на льготную пенсію. Але Віктар Супрун не спяшаўся раставацца з аграрнымі буднямі і яшчэ шэсць гадоў працягваў працаваць.\n– Ездзіў, пакуль зрок цалкам не страціў, - у завяршэнне дадае Соф'я Супрун. - Калі правае вока перастала бачыць, нават нікому нічога не сказаў, каб не забаранілі працаваць. Прызнаўся толькі, калі і левы пачаў падводзіць. Перадаў свой трактар у іншыя рукі і пайшоў на заслужаны адпачынак. Але, ведаеце, кожны вечар выходзіў у двор (пакуль цалкам не аслеп), залазіў на скірду саломы і слухаў, як трактары «цвыркаюць». Вельмі перажываў, што там, у полі, без яго не так, як трэба, аруць або насенне высейваюць. Па-сапраўднаму, усёй душой мой Віктар любіў тое, чым займаўся.


Канвертаваць Freicoins (FRC) і Nanos (NANO) : Калькулятар абменнага курсу\nFreicoin (FRC) і Nano (NANO) Курс валют пераўтварэнні калькулятар\nГэта Freicoin і Nano пераўтваральнік да цяперашняга часу з абменнымі курсамі з 21 верасень 2020.\nКалі ласка, увядзіце суму, якую ў полі злева ад Freicoin. Выкарыстоўвайце "абмен валют", каб зрабіць Nano валюты па змаўчанні. Націсніце на Nanos або Freicoins канвертаваць паміж гэтай валютай і ўсімі іншымі валютамі.\nThe Freicoin гэта валюта, у ні ў адной краіне. The Nano гэта валюта, у ні ў адной краіне. Сімвал FRC можа быць запісаная FRC. Сімвал NANO можа быць запісаная NANO. Абменнага курсу the Freicoin Апошняе абнаўленне 4 снежань 2019 ад coinmarketcap.com. Абменнага курсу the Nano Апошняе абнаўленне 21 верасень 2020 ад coinmarketcap.com. FRC каэфіцыент мае 12 ўважаецца лічбаў. NANO каэфіцыент мае 14 ўважаецца лічбаў.


Міс Восень (28.10.2017)\n28 кастрычніка ў гімназіі прайшоў конкурс "Міс восень - 2017". У ім прынялі ўдзел вучаніцы 5-7 класаў. Пераможцай конкурсу стала Самойлава Дар'я, вучаніца 5 "А" класа.\nУзнагароджванне пераможцаў "Інтэлектуальнага калейдаскопа"\n26 кастрычніка ў гімназіі адбылося ўзнагароджванне пераможцаў першага этапу круглагадовай алімпіяды па вучэбных прадметах "Інтэлектуальны калейдаскоп". Каля 300 вучняў прынялі ўдзел у гэтым этапе. Было ўручана 157 дыпломаў.\nВстреча с представителями МЧС в рамках акции "За безопасность вместе"\nАдкрыццё першага этапу рэспубліканскай алімпіяды па вучэбных прадметах\nЗ 11 па 14 кастрычніка гімназія сустракала самых дарагіх, любімых людзей - матуль і бабуль вучняў. Менавіта ім прысвячалі свае самыя цёплыя словы віншаванняў вучні 1-5 класаў, выхаванцы груп падоўжанага дня. Для любімых матуль гучалі песні і вершы. "Любімым прысвячаецца" - так называлася выстава дзіцячых малюнкаў і конкурс міні-сачыненняў. Добрыя і ласкавыя ўсмешкі матуль сталі самай лепшай узнагародай для вучняў.\nГрафік правядзення святочных мерапрыемстваў, прысвечаных Дню маці\nУ мэтах правядзення комплексу мерапрыемстваў, якія накіраваны на захаванне і ўмацаванне здароўя дзяцей, стварэнне спрыяльных умоў для актыўнага адпачынку падчас восеньскіх канікулаў 2017 года ў гімназіі будзе працаваць лагер дзённага знаходжання для вучняў 1-2 класа.\nРэжым працы - 8 гадзін\n(снеданне, абед, полудзень).\nАформіць заяву можна ў класнага кіраўніка.\n"Мы школьнікамі сталі"\nСустрэча вучняў 8 класаў з нарколагам (05.10.2017)\nВыбары старшыні савета гімназістаў (05.10.2017)\nДзень настаўніка (29.09.2017)


24 люты 2020, 12:20\nЗала паседжаньняў Эўрапарлямэнту ў Страсбуры\nЛетась кіраўнік дэлегацыі Робэрт Бедрань адрэагаваў на парлямэнцкія выбары ў Беларусі, зрабіўшы заяву, што чарговая кампанія была «зноў азмрочаная шэрагам злоўжываньняў і недахопаў».\n«Нам не патрэбны ніякі пераварот». У Беларусь зьбіраецца група дэпутатаў Эўрапарлямэнту\n«Датэрміновыя выбары маглі стаць паваротным момантам, якога мы чакалі, каб разблякаваць сытуацыю з адсутнасьцю двухбаковага парлямэнцкага супрацоўніцтва, — падкрэсьліў ён. — Цяпер мы заклікаем беларускія ўлады праявіць адказнасьць і распачаць значныя крокі для выкананьня рэкамендацый напярэдадні прэзыдэнцкіх выбараў».\nЯк удакладніла прэс-служба прадстаўніцтва Эўразьвязу ў Беларусі, падчас візыту, які працягнецца да 28 лютага, новаабраныя чальцы Эўрапарлямэнту маюць пазнаёміцца з сытуацыяй у краіне і акрэсьліць асноўныя кірункі супрацы. Акрамя Менску, яны таксама наведаюць Горадню, дзе ацэняць рэалізацыю шэрагу праектаў, фінансавую падтрымку якіх ажыцьцяўляе Эўразьвяз.\nЗаплянаваныя сустрэчы эўрадэпутатаў з прадстаўнікамі беларускай улады, палітычнай апазыцыі, аналітычных цэнтраў і грамадзянскай супольнасьці.\nВярхоўны суд пакараў капітана Дзяніса Ўрада «за здраду дзяржаве» 18 гадамі зьняволеньня\nВярхоўны суд адхіліў апэляцыю па справе застрэленага сілавікамі Шутава і яго сябра Кардзюкова


Інтэрнэт возьмуць пад дадатковы кантроль - Беларуская Праўда\nІнтэрнэт возьмуць пад дадатковы кантроль\nПалата прадстаўнікоў Нацыянальнага сходу Беларусі ратыфікавала пагадненне аб супрацоўніцтве дзяржаў удзельнікаў СНД у галіне забеспячэння інфармацыйнай бяспекі.\nГэтую дамову падпісалі толькі 6 з 11 краінаў СНД.\nНеабходнасць ратыфікацыі абгрунтоўваў перад дэпутатамі старшыня КДБ Беларусі Валерый Вакульчык.\nСтаршыня КДБ прывёў прыклад: падчас чэмпіянату свету па хакеі ў інтэрнэце было зафіксавана, што ў Мінску знаходзіцца самаробнае выбуховае прыстасаванне, і засталося толькі яго ўзарваць. Як высветлілі супрацоўнікі спецслужбаў, адзін адрасат гэтага паведамлення знаходзіўся ў Беларусі, другі — у расійскім Санкт-Пецярбургу. Спецслужбы здолелі даведацца, што хлопец з дзяўчынай вырашылі такім чынам пажартаваць.\nВакульчык распавёў і пра іншы выпадак:\n«Карыстальнік інтэрнэту з Паўночнага Каўказу на ўдачу набраў мінскі нумар і паведаміў пра тое, што ў Мінску рыхтуецца выбух. Калі б нашы спецслужбы не адсочвалі такія паведамленні, дык невядома, ці паспелі б мы мабільна адрэагаваць на такое паведамленне, хоць яно было і несапраўдным».\nВалерый Вакульчык таксама прывёў некалькі лічбаў:\n«За мінулы год спецслужбы Беларусі выявілі 102 інтэрнет-рэсурсы, дзеянні якіх носяць супрацьпраўны характар. Дзякуючы супрацоўніцтву спецслужбаў у краінах СНД было заведзена больш за тысячу крымінальных спраў».\nВакульчык таксама сказаў, што амаль кожны месяц спецслужбы Беларусі знаходзяць у інтэрнэце людзей, якія абменваюцца досведам прыгатавання выбуховых сродкаў. Адны робяць гэта з хуліганскіх мэтаў, іншыя — толькі з цікаўнасці.


23.05.2022 / 19:06\nМіністэрства аховы здароўя ацэньвае рызыку завозу воспы малпаў у Беларусь як нізкую з-за таго, што наша краіна цяпер не мае авіязносін з большасцю краін свету. Але санітарна-каранцінны кантроль на межах усё ж вырашылі ўзмацніць.\n«Дадаткова праводзіцца навучанне медработнікаў дыферэнцыяльнай дыягностыцы захворвання. Спецыялістамі РНПЦ эпідэміялогіі і мікрабіялогіі вядзецца распрацоўка тэст-сістэмаў для своечасовай дыягностыкі захворвання», — гаворыцца ў паведамленні Міністэрства аховы здароўя.\nМедыкі таксама рэкамендуюць людзям, якія наведваюць эндэмічныя па воспе малпаў афрыканскія краіны, не кантактаваць там з прыматамі і грызунамі, а ў ежу ўжываць толькі старанна прыгатаваныя прадукты жывёльнага паходжання.\nПры кантакце з людзьмі, якія прыбылі з краін, дзе фіксавалі выпадкі воспы малпаў і маюць сімптомы, падобныя на сімптомы рэспіраторнай інфекцыі, рэкамендуецца карыстацца маскай і захоўваць гігіену рук.\nТаксама Міністэрства аховы здароўя адзначае, што ад воспы малпаў няма спецыяльнай вакцыны, але дзякуючы таму, што раней праводзілася масавая вакцынацыя ад натуральнай воспы, у нашых людзей створана значная імунная праслойка, якая можа дапамагчы купіраваць распаўсюджванне захворвання.\nБеларускі «шпіён» ужо больш за тры месяцы пад вартай ва Украіне. Сталі вядомыя дэталі ягонага затрымання


ШЧАСЛІВЫЯ, БО РАЗАМ\nКацярына Вернікоўская, Пухавіцкія навіны 2019-11-02 от 02 ноября 2019 Скачать номер\t04 ноября 2019 08:59 КалейдоскопОбщество\tБеларуская\n— Калі вы будзеце ў Сяргеевічах, абавязкова заязджайце да Мікалая Аляксандравіча і Надзеі Маркаўны Сачышыных, — сказала кіраўнік справамі Навапольскага сельвыканкама. — Гэтых людзей ведаюць многія ў нашым раёне. Сваё жыццё яны пры-свяцілі працы ў сельскай гаспадарцы, маюць шмат узнагарод. Яшчэ Мікалай Аляксандравіч доўгі час быў старастам вёскі.\nГэта сямейная пара адметная не толькі сваёй працавітасцю. Узаемаадносіны Мікалая Аляксандравіча і Надзеі Маркаўны — прыклад для моладзі. Разам яны ўжо 51 год.\nНа карысць саўгаса і людзей\nУ далекім 1967 годзе лёс прывёў будучых мужа і жонку ў саўгас “Сяргеевічы”. Мікалай Аляксандравіч на гэты момант ужо скончыў ветэрынарны інстытут у Віцебску, папрацаваў у Таджыкістане, адслужыў у арміі ў Баку. Вярнуцца на радзіму ў Гарэлец вымусілі жыццёвыя абставіны.\n— Працаваць далёка ад дома не мог, бо хварэла маці. Я даведаўся, што ў “Сяргеевічы” набіралі спецыялістаў. Уладкаваўся туды галоўным ветурачом, — расказвае Мікалай Аляксандравіч. — У гаспадарцы працаваў 35 гадоў.\nНадзея Маркаўна, для якой Пухавіччына ўжо стала роднай, сама з Магілёўскай вобласці. Спачатку скончыла Мар’інагорскі саўгас-тэхнікум. Вышэйшую адукацыю атрымала ў сельгасакадэміі ў Горках. Па размеркаванні прыехала ў наш раён. У “Сяргеевічах” працавала 40 гадоў.\nЗ задавальненнем субяседнікі ўспамінаюць былое. Саўгас “Сяргеевічы” быў арганізаваны на базе саўгаса “Шацк”. У першыя гады спецыялісты сутыкну-ліся з рознымі праблемамі, але паступова справы наладзіліся. На канец 1970-х — пачатак 1990-х прыходзіцца эканамічны росквіт гаспадаркі. Павысілася ўраджайнасць, будаваліся жывёлагадоўчыя памяшканні. Людзі атрымлівалі добрую зарплату. У сярэдзіне 80-х гадоў былі пабудаваны кантора, клуб, цэлыя вуліцы прыгожых дамоў.\n— Мы жылі вельмі цікава. Наш працоўны калектыў быў адзінай сям’ёй. Усе старанна працавалі. Спецыялісты выходзілі капаць бульбу на 250 гектарах, палоць буракі, працавалі і на ферме. Дагэтуль захоўваем шматлікія граматы, — расказвае Надзея Маркаўна. — Шкада, што цяпер у Сяргеевічах няма адасобленай гаспадаркі і многіх аб’ектаў сацыяльнай сферы.\nМікалай Сачышын доўгі час быў старастам Сяргеевіч. Як выбралі на гэту пасаду? Назначылі самі людзі. Мікалай Аляксандравіч быў і застаецца чалавекам з актыўнай жыццёвай пазіцыяй.\n— Калі я быў старастам, — гаворыць Мікалай Аляксандравіч, — людзі трымалі гаспадарку і прасілі арганізаваць дапамогу з сельскагаспадарчымі клопатамі. У саўгасе ўсіх забяспечвалі сенам, выдзялялі трактар, каб пасеяць або выкапаць бульбу. Нездарма мы садзілі 40 сотак бульбы, бо была дапамога. Дарэчы, у былыя гады ў нашай вёсцы было 180 кароў. Цяпер толькі 14. Да 70 гадоў мы трымалі на падворку кароў і свіней.\nШчыра прызнаюся, што заўсёды з асаблівым задавальненнем слухаю гісторыі знаёмства лю-дзей, якія пражылі разам шмат гадоў. Мікалаю Аляксандравічу на момант знаёмства з будучай жонкай было 26 гадоў, Надзеі Маркаўне — 21. Малады чалавек нядоўга прыглядаўся да дзяўчыны: літаральна за тыдзень яны арганізавалі вяселле. Іншага жыццёвага сцэнарыя яны ўжо не ўяўляюць.\n— У 1968 годзе ў гэтым жа пакоі мы гулялі вяселле. Маштабнага свята не рабілі. Запрасілі толькі 25 чалавек — самых блізкіх. І дагэтуль жывём у гэтым доме, — працягвае гаспадар.\nНарадзілі дваіх дзяцей. Маладой сям’і шмат разоў прапаноўвалі змяніць месца працы і пераехаць у горад. Мінск, Мар’іна Горка, Старыя Дарогі — геаграфія розная. Сын з дачкой не захацелі пераязджаць, таму бацькі засталіся. І не памыліліся. Гаспадар і цяпер любіць лес, а гаспадыні даспадобы ціхія вуліцы і прыгажосць мясцовага возера.\nМуж і жонка цяпер асабліва клапоцяцца адзін пра аднаго. На сваёй вуліцы яны адзіная сямейная пара. Тры гады таму ў Мікалая Аляксандравіча здарыўся інфаркт. На шчасце, ён у гэты момант быў у бальніцы, дзе яму своечасова аказалі дапамогу. Пасля была аперацыя, якая доўжылася амаль сем гадзін. Гэта былі самыя цяжкія гадзіны для Надзеі Маркаўны. З вышыні пражытых гадоў пара па-іншаму ацэньвае сямейныя каштоўнасці. Галоўнае — удваіх, і гэта — шчасце.


Лячэнне гемарою касторовое масла: на якіх стадыях выкарыстоўваць, супрацьпаказанні да ўжывання | Мужчынская Берлога\nАдным з самых бяскрыўдных і ў той жа час эфектыўных лекавых сродкаў супраць гемарою лічыцца касторовое алей.\nКупіць гэта недарагое лекі могуць сабе дазволіць нават людзі з сярэднім матэрыяльным дастаткам.\nЯно увільгатняе і змякчае скуру і ў той жа час актыўна змагаецца з сімптомамі далікатнага захворвання, якое прыносіць мужчынскаму арганізму нямала нязручнасцяў.\nКасторовое алей пры гемароі\nВадкасць, пра якую ідзе гаворка, вырабляюць з насення клешчавіны звычайнай метадам халоднага прасавання. Пасля ачысткі і рафінавання прэпарат разліваецца па капсулам або шкляным бутэлечку і ў такім выглядзе даходзіць да спажыўца.\nКасторовое алей не ўтварае плёнкі і ня высыхае. Прызначана для ўнутранага альбо вонкавага прымянення. Калі выкарыстоўваць рыцыну своечасова, вострыя сімптомы гемарою знікнуць.\nЯк гэта адбываецца:\nСамае выбітнае якасць вадкасці - ярка выяўляецца слабільны эфект.\nДзякуючы сродку кішачнік мякка вызваляецца ад калавых мас, разнастайных таксінаў і дзындраў, назапашаных ўнутры яго.\nКалавыя масы размякчаюцца, дзякуючы чаму лёгка і патроху пакідаюць мужчынскі арганізм, ухіляючы завалы.\nПры трапленні ў страўнік вадкасць вызваляе рицинолевую кіслату, якая ўздзейнічае на сценкі слізістай абалонкі.\nСценкі кішачніка пры скарачэнні хутка прасоўваюць калавыя масы вонкі.\nВадкасць адрозніваецца противоотечным і супрацьзапаленчым эфектам, прыбірае геморроідальные вузлы, паляпшаючы кровазварот. Вузел уяўляе сабой навала крывяных згусткаў на слізістай абалонцы кішачніка. Пры ўздзеянні сродкі кроў пачынае разрэджвае, спрыяючы знікнення гузоў.\nПры гемароі мужчынскі арганізм нярэдка сутыкаецца з расколінамі задняга праходу. Паскорыць аднаўленне тканіны дапамогуць алейныя кампрэсы, прыкладаныя да праблемнаму месцы.\nДАВЕДКА! Нярэдка гемарой з'яўляецца ў мужчын, якія вядуць няправільны лад жыцця, калі чалавек мала часу праводзіць у руху і сілкуецца няправільна. Шкодная ежа выклікае завалы. Акрамя таго, хвароба можа выклікаць і ўзняцце цяжараў. Пры захворванні гемароем практыкуюцца, як правіла, звычайныя і псіхогенные завалы.\nГеморроідальные вузлы, запаленне, сыходзяць крывёй.Плынь крыві пры натужванні узмацняецца. Менавіта таму чалавек імкнецца наведваць туалет радзей. Але і гэта прыводзіць да адмоўных наступстваў. Завалы пачынаюць з'яўляцца часцей і працякаюць ўсё цяжэй. Касторовое алей дабратворна ўплывае на мужчынскі арганізм і дазваляе вырашыць гэтую праблему за кароткі прамежак часу.\nНа якіх стадыях хваробы можна выкарыстоўваць?\nРыцына, як называюць дадзены прэпарат у народзе, можа актыўна спрыяць лячэнню гемарою на пачатковай яго стадыі. Самае галоўнае - не запускаць хваробу і не даводзіць арганізм да па-сапраўднаму крытычнага стану. Як толькі з'явіліся сверб і паленне - першыя сімптомы захворвання, трэба адразу ж прымаць меры.\nКалі гаворка ідзе пра больш запушчанай стадыі, то тут аднаго касторового алею мала. Сродак дапаможа палегчыць стан пацыента, але ўсё роўна спатрэбіцца ўмяшанне лекара і сур'ёзнае медыкаментознае лячэнне.\nЛячэнне гемарою касторовое масла дома:\nПры прыёме касторового алею ўнутр спатрэбіцца 15-30 грам вадкасці. Праз некалькі гадзін з'явяцца пазывы да дэфекацыі. Такім чынам, прэпарат варта ўжываць толькі там, дзе ёсць магчымасць спакойна апаражніць кішачнік.\nПрыём сродкі практыкуецца на працягу 3-х дзён. Больш нельга, паколькі кішачнік, разленившись, будзе адвыкаць працаваць самастойна і выконваць свае абавязкі.\nКасторовое алей ад гемарою можна купіць у аптэцы. Яно прадаецца ў флаконах або ампулах. Форма прэпарата не ўплывае на яго эфектыўнасць, так што пацыент вырашае сам, што яму аддаць перавагу.\nВонкавы спосаб ужывання рыцыны распаўсюджаны ў меншай ступені. Але ён аказваецца вельмі актуальным у выпадку з'яўлення расколін у вобласці задняга праходу, якія прыносяць арганізму масу нязручнасцяў і болевых адчуванняў. Калі геморроідальные вузлы запаленне і знаходзяцца ўнутры, палец змазваюць алейнай вадкасцю і акуратна ўводзяць у анальную адтуліну. Такую працэдуру рэкамендуюць праводзіць два разы за суткі: як правіла, вечарам і раніцай. Апрацоўцы падвяргаюцца не толькі ўнутраныя гузы, але і вонкавыя.\nНайбольш простым метадам лічыцца нанясенне рыцыны на запалёныя вузлы. Для гэтага ўжываецца мяккая тканіна, марля або просты медыцынскі бінт, складзены ў некалькі слаёў. Тканіна змочваюць у летняй загадзя вадкасці і прыкладваюць да вобласці анусу. Кампрэс пакідаецца на ноч і прыбіраецца раніцай. Гэта зніжае запаленне, скура хутчэй аднаўляецца, адпаведна, памеры геморроідальные вузлоў памяншаюцца. Што тычыцца болевых адчуванняў, то яны становяцца нашмат слабейшыя.\nВАЖНА! Кампрэсы і змазвання трэба практыкаваць пасля апаражнення кішачніка і подмывания. Больш лёгкім спосабам стане выкарыстанне гатовых капсул з прэпаратам у жэлацінавы абалонцы. Капсула ўводзіцца ў анальную адтуліну, абалонка яе раствараецца ў прамой кішцы, пасля чаго вадкасць пачынае аказваць на мужчынскі арганізм сваё лячэбнае ўздзеянне.\nВанначкі з рыцынай. Для іх правядзення спатрэбіцца таз з цёплай вадой (парадку 50 градусаў). У яе дадаецца 15 кропель прэпарата. Далей трэба пагрузіць праблемную вобласць у ваду і сядзець у тазе да яе поўнага астывання. Цёплыя ванначкі лепш за ўсё прымаць тыдзень перад сном.\nЯк і любое лекавы сродак, рыцына мае супрацьпаказанні:\nПры прыёме вадкасці перорально варта строга выконваць дазоўку і ўлічваць тэрміны прыёму. У адваротным выпадку могуць з'явіцца ўскладненні, сярод якіх - страта свядомасці, галюцынацыі, галавакружэнне і засмучэнне страўніка. Магчымыя таксама паносы і агульная слабасць арганізма.\nРыцына проціпаказаная мужчынам, якія пакутуюць нырачнымі захворваннямі.\nЦі можна вылечыць хвароба толькі рыцынай, чым можна дапоўніць?\nНародныя сродкі, у лік якіх уваходзіць касторовое алей, толькі здымаюць абвастрэнне. Але, калі фактары, якія спрыяюць адукацыі геморроідальные вузлоў, захоўваюцца, ліквідаваць узніклую праблему яны не могуць.\nРыцына дзейнічае на мужчынскі арганізм мякка, але пры яе выкарыстанні заўсёды варта ўлічваць форму хваробы. Пры абвастрэнні хранічнага гемарою народныя сродкі могуць дапаўняцца аптэчныя прэпаратамі або прымяняцца замест іх.\nале пры вострай форме хваробы яны будуць неэфектыўнымі. Што тычыцца дапаўненняў, то пры прымочках касторовое алей нярэдка змешваюць з камфорным.Акрамя таго, у яго абмакваюць бульбяныя свечкі, узмацняючы іх ўздзеянне.\nКалі пры прыёме прэпарата на працягу тыдня паляпшэнняў не з'яўляецца, неадкладна звернецеся да лекара, які прызначыць неабходнае лячэнне.\nПры лячэнні мужчынскага гемарою не варта забываць, што час - гэта фактар, які ўплывае на зыход працэсу і на з'яўленне якія ўзніклі ускладненняў. Страта часу можа прывесці да хірургічнага ўмяшання. Таму ўжо пры першых прыкметах захворвання трэба пачаць дзейнічаць. І касторовое алей - гэта сродак, якое дапаможа змяніць сітуацыю да лепшага.\n← Як затрымаць семяиспускание падчас сэксу: практычная дапамога\nВсё о Вука-Вука: інструкцыя, цана, вынікі пасля прыёму →


Помнікі трагедыі: 27 студзеня — Міжнародны дзень памяці ахвяр Халакосту — DZR.BY\nПомнікі трагедыі: 27 студзеня — Міжнародны дзень памяці ахвяр Халакосту\nГод исторической памяти Навстречу референдуму Общество\nОставить комментарий on Помнікі трагедыі: 27 студзеня — Міжнародны дзень памяці ахвяр Халакосту\nГод гістарычнай памяці падштурхоўвае нас да больш удумлівага асэнсавання падзей мінулага.\nМінулае… Наша задача не забываць сваіх папярэднікаў, а памятаць іх паражэнні і іх перамогі, каб паўтарыць іх трыумф і не паўтараць іх памылак. Наша задача ведаць страшэнныя бесчалавечныя ўрокі мінулага, каб не дапусціць такога днём сённяшнім.\nПамяць. Памянуць. Помнік… Значэнні ў гэтых слоў розныя, але ў іх агульны сэнс “думаць, разважаць аб мінулым”.\n27 студзеня з’яўляецца Міжнародным днём памяці ахвяр Халакосту, таму што ў гэты дзень 1945 года былі вызвалены вязні (большасць з якіх былі яўрэі і цыгане) польскага канцэнтрацыйнага лагера Асвенцым. Гісторыя Халакосту з’яўляецца папярэджаннем аб бесчалавечнасці вайны. Асобна ў ліку дзясяткаў мільёнаў загінуўшых у Другой Сусветнай вайне стаяць 6 мільёнаў жыццяў — ⅓ усяго яўрэйскага насельніцтва свету. У час вайны, у многіх гарадах і мястэчках Беларусі існавалі гета.\nШто днём сённяшнім можа напомніць пра гэтую трагедыю? Помнікі!\nПомнік – гэта збудаванне, якое падтрымлівае ўспаміны пра людзей, розныя падзеі, аб’екты і інш. Помнікі – гэта наша гісторыя, магчымасць заглянуць праз стагоддзі ў мінулае, яшчэ адна нагода задумацца пра сучаснае і будучае. Помнік – гэта магчымасць увекавечыць памяць аб загінуўшых.\nУ 1947 годзе у памяць аб ахвярах, якія загінулі ў Мінскім гета, быў устаноўлены абеліск з чорнага мармуру са словамі на ідышы: «Яўрэям – ахвярам нацызму». Гэта быў першы помнік ахвярам Халакосту ва ўсім Савецкім Саюзе. Акрамя гэтага, гэта быў першы помнік у СССР з надпісам на ідышы.\nСёння гэты помнік з’яўляецца часткаю мемарыяла “Яма”.\nУ горадзе Дзяржынску ў ліпені 1941 года фашысты таксама стварылі гета для канцэнтрацыі і знішчэння мясцовага яўрэйскага насельніцтва. Для гэтых мэт была выдзелена тэрыторыі на скрыжаванні вуліц Савецкай, Першамайскай і Кастрычніцкай. Тут разгарнулася праграма па знішчэнні прадстаўнікоў непажаданага народа. Асобай жорсткасці падзеі дасягнулі 21 кастрычніка 1941 года. У гэты дзень у яме даўжынёй 32 метры і шырынёй 4 метры, выкапанай недалёка ад касцёла, было расстраляна 1920 яўрэяў усяго за 2,5 гадзіны.\nЯк напамін пра тую трагедыю ўжо ў 1949 годзе быў пастаўлены помнік з надпісам на рускай мове і ідышы, контуры ямы-магілы былі абазначаны агароджай. Сённяшнім часам на гэтым месцы ўзводзіцца мемарыяльны комплекс.\nБудаўніцтва помнікаў мае важнае значэнне для таго, каб увекавечыць падзеі мінулага, а наша наведванне і знаёмства з помнікамі дазволіць не згубіць гістарычную памяць.\nВольга Дым, педагог ДУДА “ДРЦТіК”\nПредыдущий: Калі хлусня падмяняе рэальнасць: 100-гадовыя фэйкі у гісторыі Койданава\nСледующий: Природоохрана напоминает: 31 января заканчивается охота на лося и оленя благородного


: ПРА НАЦЬІЯНАЛЬНЫЯ АДЗНАКІ БЕЛАРУСА\nГалоўнаяГісторыяЗначэньнеЗаконДля спампаваньняЯк пашыць сьцягСувязь\nПРА НАЦЬІЯНАЛЬНЫЯ АДЗНАКІ БЕЛАРУСА\n— Ці мае Беларускі народ свае нацыянальныя беларускія адзнакі (эмблемы)?\n— Гэрбам называецца знак, які сымбалізуе які-небудзь народ, край, горад, арганізацыю або род. Так, прыкладам, дзяржаўны гэрб былой Расейскай імпэрыі быў двугаловы арол. Бальшавікі пасьля кастрычніцкай рэвалюцыі скасавалі гэны гэрб і увялі свой: молат і серп. Гэрб Нямецкай дзяржавы — аднагаловы чорны арол, да якога нацыянал-сацыялістыя увялі яшчэ гачыкаваты крыж, званы свастыкай.\nПаводле кнігі Вацлава Ластоўскага "Што трэба ведаць кожнаму Беларусу".\n© Sciah.info Усе правы абароненыя // пры выкарыстаньні матэрыялаў спасылка на sciah.info абавязковая.


«Суверэнны інтэрнэт» у Расеі можа негатыўна адбіцца на сусветным інтэрнэце\n1 лістапада ў Расеі набывае моц закон аб «Суверэнным інтэрнэце». Афіцыйна закон павінен адгарадзіць расейскі інтэрнэт ад вонкавых пагрозаў. Аднак адмыслоўцы кажуць, што ён дапаможа Крамлю не з вонкавымі пагрозамі.\nУ выпадку канфлікту з краінамі Захаду Расеі зможа дапамагчы суверэнны інтэрнэт – упэўненыя ў расейскім парламенце.\n«Мы што, павінныя паказаць сваю безабароннасць, калі час Х прыйдзе? Мы мусім зрабіць усё дзеля таго, каб папярэдзіць і гарантаваць бяспеку», – казала старшыня рады Федэрацыі Расеі Валянціна Матвіенка.\nАле прыкрываючыся абаронаю ад вонкавага ворага, улады Расеі атрымаюць шырокі кантроль над інтэрнэтам. Цяпер аператары сувязі павінныя ўсталяваць дзяржаўную апаратуру на пунктах абмену трафікам унутры краіны і лініях сувязі, якія перасякаюць мяжу з Расеяй. Тых, хто не пагодзіцца, могуць адключыць ад сусветнага павуціння.\n«Мы можам убачыць у хуткім часе масавыя шатдаўны ў рэгіёнах, калі людзі выйдуць на мітынгі ды акцыі пратэсту. Але, каб у які-кольвек момант можна было націснуць гузік у кабінеце Пуціна і адключыць увесь інтэрнэт у Расеі, я думаю, малаверагодна, гэта тэхнічна вельмі цяжка рэалізаваць», – мяркуе кіраўнік «Раскамсвабоды» Арцём Казлюк.\nВыдаткі на адмысловае абсталяванне ўскладуць на правайдараў. Эксперт кажа, што ініцыятары закону пакуль самыя напоўніцу не разумеюць, да чаго можа прывесці тэхнічнае ўмяшанне ў расейскую сетку.\n«Гэтая мадэль можа рухнуць пад сваёй вагою, будуць ладзіцца незапланаваныя блакаванні нават тэхнічных сэрвісаў, якія выкарыстоўвае сама дзяржава. Расея пранізаная оптавалакном, і таму ўплыў на інтэрнэт унутры Расеі негатыўна адаб’ецца на ўсім інтэрнэце ў свеце. Паводле аналогіі, калі б Расея вырашала перакрыць паветраную прастору», – кажа Арцём Казлюк.\nНягледзячы на негатыўныя прагнозы, ёсць шанец, што закон на практыцы акажацца не такі суровы.\nНапрыклад, мэсэнджар «Тэлеграм», які расейскія ўлады спрабуюць блакаваць амаль два гады, працягвае працаваць на тэрыторыі Расеі. Больш за тое, дзякуючы своеасаблівай «рэкламе» з боку дзяржавы «Тэлеграм» набыў новых прыхільнікаў сярод расейцаў.\nГлеб Белячэнка, Ян Вярбіцкі belsat.eu\nТэгі: Internet Глеб Белячэнка інтэрнэт у Расеі расейскі інтэрнэт Расея ціск уладаў цэнзура чабурнэт Ян Вярбіцкі


Усходняя прастора з балконам - Брайтан. Усход - Вік\nReal Estate Listings: » Residential homes » Houses » AU » Victoria » Brighton East » Усходняя прастора з балконам - Брайтан. Усход - Вік1\nУсходні бок з прасторным балконам - Брайтан Усход - VICАтрымайце падарунак на наваселле ў памеры 7000 долараў! * Замоўце гэты дом да 31 сакавіка 2021 года і правядзіце разлік да 30 чэрвеня 2021 года, каб атрымаць права на падарунак на наваселле 7000 долараў *. Не прапусціце - абмежаваная прапанова! * Умовы дзейнічаюць і даступныя ў офісе продажаў у вёсцы альбо на сайце www.retirementbylendlease.com.au Класічныя рэзідэнцыі - гэта ажыўленая супольнасць старэйшых за 55 гадоў на паўднёвым усходзе Мельбурна, якая часта мітусіцца ад зносін і ўдзелу жыхароў. у мерапрыемствах і мерапрыемствах. Далучайцеся да гасціннай суполкі, заводзіце новых сяброў, атрымлівайце асалоду ад актыўнага грамадскага жыцця і максімальна выкарыстоўвайце свой выхад на пенсію. Спалучаючы класічную прывабнасць і цудоўнае прыроднае святло, гэты цудоўны дом з дзвюма спальнямі на дзве часткі, з прасторным асабістым балконам, на ўсход. Вы можаце атрымаць асалоду ад усіх цудоўных выгод у класічных рэзідэнцыях. Шырока размешчаны і прапануе сучасны дэкор. Гэты дом мае гасціную і сталовую адкрытай планіроўкі, а таксама сучасную кухню з каменнай стальніцай, шкляной плеўкай і вялікай кладоўкай. убудаваныя халаты, асобны кабінет, добрае сховішча, дзве прыгожа абсталяваныя ванныя пакоі (майстар з ваннай), еўрапейская пральня і вялікі балкон, гатовы стварыць ваш ідэальны аазіс для адпачынку і забаў. У дадатак да 30+ даступных мерапрыемстваў, вы можаце атрымаць асалоду ад высакакласнымі выгодамі, уключаючы кінатэатр, краму, дзённы спа-салон, аздараўленчы цэнтр, басейн і трэнажорная зала. На вуліцы можна атрымаць асалоду ад свежага паветра з пешаходнымі дарожкамі і добраўпарадкаванымі садамі па ўсёй вёсцы. Наша вялікая каманда з 50 адданых персаналу таксама даступная, калі вам спатрэбяцца дадатковыя паслугі па ўтрыманні дома, такія як сталовая ўборка, уборка і пральня, а наш аддзел па доглядзе таксама прапануе дадатковыя паслугі па догляду ў нумарах. Наш кругласутачны персанал на месцы таксама прапануе бяспеку і душэўны спакой у любы час. Ваш новы дом чакае. Каб даведацца пра дамы, даступныя для продажу, патэлефануйце па нумары 1800 550 550, каб замовіць прыватную сустрэчу. * Фотаздымкі служаць ілюстратыўна. мэты. На некаторых выявах могуць быць адлюстраваны прадметы, не прадастаўленыя Lendlease у такіх адзінках, як мэбля і іншыя дэкаратыўныя прадметы.Спіс ID64337АСАБЛІВАСЦІ * Дазволены хатнія жывёлы