Mallu näpertää: heinäkuuta 2013\nOnkohan tämä nyt sitten sitä mixed mediaa. Minäkin innostuin kokeilemaan Gessoa ja suikeita. Käytin valmiita suihkeita Dylusionsin ja Tattered Angelsin sekä omaa sotkuani eli Distress Inkiä ja kuparinväristä Perfect Pearlsia. Koristeeksi sitten laitoin työpöydältä "roskia". Nappeja, harsonpaloja sekä pitsinauhanpätkät. Nämä pikkukortit ovat tosi haastavia kuvattavia, en osannut laittaa kameraan oikeita säätöjä, joten kuvissa kortit näyttävät sotkuilta. Kortit ovat luonnossa sinisempi ja ruskeampi kuin kuvissa\nP*skartelussa aiheena on nappeja, joten näillä kokeilulla mukaan.\nLähettänyt Marjut klo 19.35 6 kommenttia:\nVintage and Beauty haasteessa haetaan kesän tunnelmia kimalteiden kera.\nLähettänyt Marjut klo 20.45 4 kommenttia:\nAivan ihana perjantai, sillä viimein alkoi kesäloma.\nKesäloman alkuun tein viuhkan. Sarilla on blogissaan upan upeita viuhkoja ja hän on iloksemme tehnyt niistä myös ohjeen, joka löytyy täältä.\nValitsin viuhkapaperikseni glitterisen paperin. Paperi on kaunis, mutta huomasin, ettei mikään paras mahdollinen taitteluun. Työtilani ja itse olin yltäpäältä paperista irronneessa hileessä. No nyt olen itse juhlava ja kiiltelen ja kimmeltelen ihan riittävästi ;) Koristeeksi viuhkaan laitoin vain rusetin sekä valkoisia ja sinisiä ruusuja.\nLähettänyt Marjut klo 21.51 3 kommenttia:\nTämä Penny Blackin siili on niin hellyttävä.\nThis Penny Black´s hedgehog is soooo disarming.\nWild Orchid Challenge - Blues and/or Purples\nLähettänyt Marjut klo 13.17 8 kommenttia:\nTäällä vesisateen keskellä on blogini arvonta suoritettu. Kiitos kaikille osallistujille.\nArvonta suoritettiin lappusysteemillä ja onnettarena toimi tyttäreni Jenna.\nja sitten kenen lappu nousikaan\nLaitako yhteystietosi tulemaan\nLähettänyt Marjut klo 18.57 1 kommentti:\nSkräppihetket - kajoa kuvaan\nSkräppihetket haasteessa kajotaan kuvaan eli kuva ei saa olla suorakaide eikä neliö. Leikkasin ison valokuvan ympyän muotoon.\nLähettänyt Marjut klo 18.33 8 kommenttia:\nLaitan väliin vähän muuta kuin askartelua, sillä joku on tosi onnnnellinen :) Tänä viikonloppuna en ole käynytkään askarteluparvellani ja syynä on uusi leluni, joka on vienyt koko huomioni.\nTilasin viimein monen monen vuoden haaveilun jälkeen makro-objektiivin. Tilauksen tein torstaina iltapäivällä Top Shot-liikkeeseen ja perjantaina sain jo paketin postista. Tosi nopea toimitus! Viikonloppu menikin sitten makroilun harjoittelemisessa. Käytössäni on siis ennestään Pentax k5 runko, jonka kävin ostamassa tuosta samaisesta liikkeestä jokunen vuosi sitten kun tuo runko ilmestyi markkinoille. Joo kyllä ajoimme silloin lähes neljäsataa kilometriä kameran perässä (no ei vaineskaan, taidettiin olla sielläpäin lomalla). Täältä olisin saanut tuon kameran vain tilaamalla, mutta en tuon hintaluokan kapinetta ihan näkemättä kuitenkaan halunnut ostaa.\nPentaxin järjestelmillä olen kuvaillut jo kolmekymmentä vuotta ja todennut ne loistaviksi, joten en ole matkan varrella halunnut merkkiä vaihtaa.\nNyt kuitenkin höpinät sikseen ja muutama harjoitusversio viikonlopun makroilusta.\nEnsin uusi leluni:\nNämä ötökät eivät halunneet olla yhteistyössä kuvailun suhteen, mutta muutaman suhteellisen hyvän ruudun sain napattua\nJa loppuun kuva-arvoitus! Arvatkaas mikä tämä on? Tätä kohdetta oli ihanan helppo kuvata eikä lähtenyt yhtään karkuun...\nreppuni vetoketju ;) kaikkea sitä pitääkin kuvata\nLähettänyt Marjut klo 19.48 1 kommentti:\nJa hyvin yksinkertaisella tagikortilla tänään :) Pohjan suihkuttelin Dylusion suihkeilla. Kukat embossasin ja kevyet koristeet nauhan pätkä sekä timanttitarroja koristeeksi.\nKorttisirkus - aihe vapaa\nLeikaan Mervi - kesäsynttärit\n... ja synttäreille ehdottomasti se kukkakortti, Onnea!\nLähettänyt Marjut klo 22.20 4 kommenttia:\n12 tags of 13 july\nTässä inspiroitumiseni Tim Holtz heinäkuun tagista.\nHere is my version of july tag.\nLähettänyt Marjut klo 11.04 2 kommenttia:\nTämän kortin tein Sinellin Tim Holtz -kesäkisaan.\nLähettänyt Marjut klo 8.12 7 kommenttia:\nTämä Gorjuss tyttösen laitoin istumaan pitsikehykseen. Ympärille muutamia kukkasia ja helmiä.\nI put this girl sitting in the lace frame. There are some pearls and flowers around.\nLeikkaan Mervi Candy and Challenge - Summer birthdays\nLähettänyt Marjut klo 18.15 4 kommenttia:\nP*skartelussa kaivataan musiikkia, musiikkia.\nLähettänyt Marjut klo 18.29 10 kommenttia:\nTämä häkki sai koristuksekseen kukkia ja perhosia. Häkin väritin ensin Distress Inkin Vintage Photolla, jonka jälkeen embossasin valkealla. Tykkään noista ruosteisen näköisistä stanssatuista kuvioista.\nLähettänyt Marjut klo 15.01 2 kommenttia:\nReessaa ja revi\nTänään siirrytään jo heinäkuun puolelle. Kuukauden aloitan hempeällä vintagekortilla, jossa käytin Pion Designin kuvaa ja papereita.\nVintage and Beauty haasteessa reessataan ja revitään.


"Liikenteessä on nyt erittäin vaarallista" – alijäähtynyt vesi viritti petollisen jääkentän - Forecan sääuutiset ja blogi - Foreca.fi\nSääuutiset ja blogi> "Liikenteessä on nyt erittäin vaarallista" – alijäähtynyt vesi viritti petollisen jääkentän\nUutiset | Julkaistu 21.2. klo 20.55\nJäätävä sade on tehnyt ajokelistä petollisen liukkaan ja kuorruttanut ajoneuvot jääkerrokseen. Kuva: Markus Mäntykannas, 21.2.2021, Helsinki\nEri puolilla Etelä- ja Keski-Suomea on tullut sunnuntaina usean tunnin ajan runsaasti alijäähtynyttä vettä. Ajokeli on muuttunut petollisen liukkaaksi, jopa vaaralliseksi, esimerkiksi Uudellamaalla.\nTilanne jatkuu haastavana, sillä sää on pakastunut ja jäätävät sateet jatkuvat vielä eteläisessä Suomessa maanantaiyön ajan. Jälkipuolella voi tulla hetken aikaa myös lunta, joten liukkaita kohtia voi olla mahdotonta nähdä paljain silmin.\nJäätävä sade on yllättänyt autoilijat maan etelä- ja keskiosassa sunnuntai-iltana. Kuva: Kristian Roine, 21.2.2021, Vantaa\nNäin jäätävä sade sai alkunsa\nSunnuntain jäätävä sade sai alkunsa, kun säärintaman etupuolella alkoi vähitellen virrata maanpinnassa kylmempää ilmaa kaakon puolelta. Tämä on pakottanut vesisateet tuoneen lämpimän ilmamassan perääntymään takaisin kohti Ruotsia. Sää pakastui iltapäivän aikana nopeasti Uudellamaalla ja pääkaupunkiseudulla idästä alkaen.\nHieman ylempänä ilmakehässä on kuitenkin vielä "loukussa" lämpimämpiä ilmakerroksia, joissa sade on silkkaa vettä. Kun vesipisarat tippuvat kylmempien ilmakerrosten läpi kohti maanpintaa, muodostuu alijäähtynyttä sadetta, joka tarttuu nopeasti kiinni kylmiin pintoihin ja virittää "luonnon omia jääkenttiä".\nJäätävä sade alkoi pääkaupunkiseudulla jo sunnuntai-iltapäivänä. Kuva: Markus Mäntykannas, Helsinki, 21.2.2021\nEteläisen Suomen liikenteessä on paikoin nyt erittäin vaarallista. Sunnuntain aikana jo pelkästään pääkaupunkiseudulla on tapahtunut lukuisia ulosajoja. Tiet voivat olla erittäin liukkaita ja ajokeli muuttuu yhä vaativammaksi ensi yön lumisateiden myötä.\nHuomio tielläliikkujat! Ilma on pakkasella ja taivaalta sataa vettä eli tienpinnat ovat jäätyneet. Suolaus vaikuttaa mutta hitaasti. @Fintraffic #pkseutu #liikenne #ajokeli\n— LiikennetilannePKS (@LiikennePKS) February 21, 2021\nLiukkaus ei ole autoilijoiden ainoa murhe: alijäähtynyt vesi takertuu nopeasti kiinni tuulilasiin ja heikentää vaarallisesti näkyvyyttä. Pakkassäällä ja navakassa tuulessa ei välttämättä kannata yrittää ratkaista tilannetta tuulilasinpesunesteen ja veden seoksella, sillä jäätyminen on nyt nopeaa.\nLiikenteeseen lähteminen kysyy nyt erityistä varovaisuutta ja malttia maan etelä- ja keskiosassa. Maanantain aikana jäätävät sateet ovat vielä mahdollisia maan lounaisosassa.\nAutoilijoilla on edessään haastava tehtävä, kun he ryhtyvät putsaamaan jääkerrosta. Kuva: Markus Mäntykannas, 21.2.2021, Helsinki\nPäivitetty 21.2. klo 21.00


Koulutuksen järjestäminen: menestyksen salaisuudet - Harrastus 2020\nYksi lupaavimmista avoimista työpaikoista voidaan pitää yrityksen valmentajan ja henkilökohtaisen kehityksen valmentajana. Ihmiset, jotka pystyvät tekemään korkealaatuisia ja mielenkiintoisia koulutuksia, ovat erityisen vaatimattomia nykyaikaisilla työmarkkinoilla.\nTämä ei ole ollenkaan yllättävää, koska valmentaja ei ainoastaan saa olla hyvin tietoinen hänen teoriansa ja käytäntänsä, vaan hänen on myös otettava täysi vastuu hänen opiskelijoidensa toiminnan tuloksista. Tietenkin tässä tapauksessa yksilöiden on oltava erityisesti koulutettuja.\nMutta harvat tietävät, että esim. Henkilöstöpalvelun edustaja voi halutessaan itse itsenäisesti hallita tällaisen "ammattin" taitoja ja tulla menestyksekkääksi johtajaksi. Katsotaanpa, miten järjestää koulutus itse ja mitä organisaation asioita on tärkeää ottaa huomioon.\nNiille, jotka ovat kiinnostuneita siitä, miten harjoittaa koulutusta, on tärkeää ymmärtää, mitä se on. On syytä sanoa, että koulutus on ensisijaisesti koulutustoimintaa (termin psykologinen määritelmä tulee englanninkielisestä ilmaisusta "kouluttaa", joka tarkoittaa "juna" tai "juna").\nNe toteutetaan tavalla, joka ei ole tyypillistä muille samankaltaisille ammateille, ja siten auttaa luomaan optimaalisen perustan tiettyjen tietojen ja taitojen nopealle assimiloitumiselle ja kehittämiselle. Huomaa, että kaikki, jotka ovat osallistuneet harjoitteluun, muistavat paitsi itse tapahtuman myös kaikki tiedot, joita he oppivat tapahtuman aikana.\nAloitetaan alusta: tärkeimmät opinnäytteet ja menestyksen salaisuudet\nKun otetaan huomioon koulutuksen korkea menestys ja suosio, sinun on tiedettävä, mikä on heidän salaisuutensa. Koulutusten korkea tuottavuus ja vaikuttavuus riippuvat täysin yhdestä kertaa useista osista:\nHuolellisesti tehty toimintasuunnitelma ja ohjelma itse.\nAlkuperäisyys ja materiaalin käyttö.\nAiheen merkitys ja merkitys, ideoiden tuoreus.\nMielenkiintoinen ja mielenkiintoinen tiedotus.\nOhjaajan saavutukset ja henkilökohtainen kokemus.\nJos haluat, että harjoittelu onnistuu, luo juonittelu. Tietojen toimittamisen olisi oltava tarttuvaa, jännittävää ja mielenkiintoista. Tällöin vastuu siirtyy kokonaan valmentajan hartioille, sillä koko yrityksen menestys riippuu suoraan hänen kyvystään puhua yleisölle ja kyky järjestää live keskusteluja tapahtuman osanottajien kanssa.\nOn huomattava, että voidaan harkita laadukasta koulutusta, jonka ohjelma sisältää kaikki edellä kuvatut kohdat. Erityisesti, jos kysytte kysymyksen: "Haluan käydä koulutusta - mitä tarvitsen tästä?" - Ensin sinun on aloitettava toimintasuunnitelman laatiminen.\nJos olet kiinnostunut siitä, mitä ja miten aloitat harjoittelun valmistelun oikein, harkitse aluksi ajatusta tulevan tapahtuman päätavoitteista. Mitä tehtäviä ja ideoita sinun täytyy kääntää oppimisen kautta? Näiden tietojen pohjalta sinun on laadittava ohjelmakaavio, joka jakaa koulutuksen kahteen osaan:\nMitä tulee aiheeseen, sen pitäisi olla pohjimmiltaan uusi tai merkityksellinen yleisölle. Tällöin luokka on täysi talo, joka lisää kurssisi suosion ja merkityksen. Kuten käytännöstä käy ilmi, tällä hetkellä kysytään seuraavia useita aiheita:\nBusiness (oman yrityksen avaaminen ja kehittäminen).\nJohtamisvalmiuksien ja johtamistaitojen kehittäminen ja parantaminen.\nEi vähemmän suosittuja ovat myynnin koulutukset, joiden tavoitteena on lisätä myyntiä ja täyttää suunnitelmat. Näiden tapahtumien valmisteluun kuuluu tietyn yrityksen (yritys, myyntipiste jne.) Mukautettu yksilöllinen ohjelma, joka liittyy erilaisten yrityksen yksittäisten vivahteiden ja ominaisuuksien esiintymiseen.\nJos sinulla on psykologista koulutusta, valmistauduttuasi sitten sinun on luotava ohjelma, joka täyttäisi täysin yleisön odotukset. Ja jotta yleisö saisi odotetun vaikutuksen, ohjaajan tulisi ottaa huomioon osanottajien tarpeet. Jos aineisto esitellään suurelle yleisölle, silloin on tarpeen keskittyä kuuntelijoiden "vaikeimpaan" luokkaan ohjelmasuunnitelmaa laadittaessa.\nJos aihe on täysin erilainen, sen on oltava mielenkiintoista ihmisten laaja-alaisille massalle, ja se on esitettävä niin tehokkaasti ja samanaikaisesti, että jokainen ihminen varmasti muistaa kaikkea pienimmästä yksityiskohdasta.\nÄlä myöskään unohda, että henkilökohtainen kokemus ja esimerkit elämästä ovat edellytys kaikelle koulutukselle. Mutta voit myös voittaa hänet, jolloin yleisö voi tulla suoriksi osallistujiksi koulutuksessa ja jakaa saavutuksiaan, keinoja suunnitelmien toteuttamiseen.\nTilojen valinnassa sinun on annettava etusija valoisille ja tilaville huoneille, joissa on mukavat kalusteet. Yleensä kun henkilö tuntuu miellyttävältä, hänen toimintansa on erittäin hedelmällistä, hän keskittyy täsmällisesti annettuihin tietoihin, mikä lisää oppitunnin tehokkuutta.\nSiksi, jos päätät järjestää koulutusta, sinun on valittava paras huonevaihtoehto. Voit järjestää asiakkaan tarjota sinulle erillisen huoneen tapahtuman ajaksi. Tai vuokrata erillinen huone, tärkeimmät vaatimukset ammatti, niin että siellä on paikka opiskelijoille, laitteille ja muut tarvikkeita.\nMyös koulutuksen järjestäminen ja seminaarien järjestäminen on tärkeää muistaa asiakkaan tarpeet. Ohjaaja, joka kehottaa ohjaajia kouluttamaan henkilökuntaa, ei tarvitse itse tietämyksen päivitysprosessia. Asiakas odottaa konkreettisia tuloksia - todellista yritystoimintaa, tuotteiden (palveluiden) myynnin kasvua, palvelun laadun parantamista jne., Jota voit tarjota hänelle koulutuksen kautta. Tekijä: Elena Suvorova\nHarjoittelun valmistelu ja toteuttaminen: hr-managerin koulutus (E. Mamonov)\nPäivämäärä artikkeli on lähetetty: 18.03.2015\nKotimaan liikelaitokset ovat aina kysyntää työmarkkinoilla. Harjoittelun suorittamiseen tarvitset erityiskoulutusta. Jokainen henkilöstöedustaja voi kuitenkin tulla valmentajaksi omillaan. Tärkeintä on tuntea periaatteet ja menetelmät johtavien ryhmien ja jatkuvasti harjoitella. Ilmoittakaa koulutuksen suunnittelun rakenne myynnin koulutuksen esimerkissä.\nOikeiden vastausten prosenttiosuus\nOpetuksen tehokkuuden lisäindikaattorina päätimme käyttää toista indikaattoria, myymäläversiota. Johtaja valitti, että myyjät eivät suhtautuneet ostajiin, eivät olleet aktiivisia, ja muuntaminen välillisesti antaa meille mahdollisuuden päättää, kertoiko henkilöstön koulutuksen jälkeen enemmän huomiota asiakkaisiin. Myyjän tehtävänä on kääntää kävijä ostajaksi. Mitä enemmän ostajia, sitä enemmän tarkastuksia tapahtuu kassalla. Siksi muuntaminen lasketaan seuraavasti:\nKaikki itse seminaarien järjestämisestä\nMiten tehdä merkittävää rahaa ilman vakavia investointeja, tunne kokeneet koulutuksen järjestäjät tai seminaarit. Asianmukaisen organisaation ja taitavien tapahtumien järjestäminen tuo mukanaan hyviä taloudellisia etuja. Mitkä ovat tämän toiminnan piirteet? Kaikki liiketoiminnan organisaation vivahteet tyhjästä, lue luotsi-bez-problem.ru\nSana "koulutus" tarkoittaa ryhmäkoulutusjärjestelmää, jonka avulla voit parantaa kaikilla alueilla. Seminaarit ovat myös ryhmävalmennuksia, joissa raportteja kuullaan ja heidän keskustelunsa tapahtuu. Molemmat tapahtumat järjestetään tietyn alueen asiantuntijoiden toimesta.\nKaikki alkaa valitsemalla tärkeimmät aiheet tietyllä alueella:\nTerveyden edistäminen erityisellä (tekijän) menetelmällä.\nGlobaalissa näkökulmassa on vain kolme pääaihetta:\nSuhteet (yritys, perhe).\nItse asiassa jokainen haluaa olla terveellinen, taloudellisesti menestyvä ja vahva perhe. Jokaisella aiheella on omat lukuisat suuntansa. Esimerkiksi henkilökohtaisessa kasvussa: yrityksen perustaminen, liikekumppaneiden valinta, ajattelutapa menestykseen ja niin edelleen.\nPääasiassa on koko ohjelman (kalenterisuunnitelman) luominen useista seminaareista tai työpajoista, jotka voivat muuttua ajoittain. Jos toistat saman koulutuksen, on vaikea pysyä liiketoiminnassa pitkään. Siksi säännölliset päivitykset ovat välttämättömiä.\nKoulutusten ja seminaarien lyhyt kesto (yleensä 1-2 päivää) takaa liikkuvuuden - organisaation eri kaupungeissa. Tässä tapauksessa on tärkeää valita huone keskellä kaupunkia kätevällä liikenteellä, mukavalla lähestymistavalla ja pääsyllä. Sitten kaikki osallistujat pääsevät täydellisesti nimettyyn tuntiin.\nLuonnonopetuksen mahdollisuus on laajalti käytössä - sanatorioissa ja muissa esikaupunkien laitoksissa, jotka sijaitsevat lähellä kaupungin rajoja. Lopetuskoulutuksen järjestämisessä on välttämätöntä huolehtia opiskelijoiden kuljettamisesta paikan päällä bussilla (muilla keinoin), varata huoneet etukäteen ja ajatella aterioita.\nKiinnitämme huomiota työskentelyyn kouluttajan kanssa.\nTiivis yhteydenpito valmentajaan määrittelee suurelta osin aloitetun yrityksen menestyksen. Esimerkiksi tapahtuman päivämäärä ilmoitetaan potentiaalisille osallistujille vasta kuultuaan valmentajaa.\nJokaisella asiantuntijalla on omat maksuehdot:\nYksi ehdotti osallistujien vähimmäis- ja enimmäiskoostumusta ja kutsui maksun kiinteän summan. Sen arvo ei riipu kuuntelijoiden kokonaismäärästä.\nToisten on maksettava kullekin koulutukseen osallistuvalle henkilölle.\nKouluttajan matkakulut ja hänen oleskelunsa maksetaan erikseen.\nLisäksi valmentaja - tallentaa hyödyllisiä tietoja järjestäjälle.\nHän varmasti keskittyy seuraaviin vivahteisiin:\nKeskity kohdeyleisölle ja avaruusvaatimuksiin.\nAnna näytteitä esitteistä.\nJaa nykyiset mainoslehtiset, esitteet, julisteet.\nSuosittelee tehokkaimpia mainostustapoja.\nTilojen valinta seminaareihin tai seminaareihin\nHuoneen valinta ei ole helppo tehtävä. Ihanteellinen ratkaisu on vuokrata sali (luokka) modernissa bisneskeskuksessa, jossa asiakkaiden edut otetaan huomioon sataprosenttisesti. Kuitenkin sen vuokrakustannus on asianmukainen ja siksi luokkien kustannukset kasvavat.\nComfort - optimaalisen mikroilmaston ylläpito kaikkina vuodenaikoina. Tupakointi huoneen saatavuus ja muut mukavuudet.\nTärkeä näkökohta - tuolit kätevästi. On vaikea istua kovaa tuolia pitkään.\nTilavuutta, eli tilaa, joka on suunniteltu 30 henkilölle, ei voi vuokrata 40 opiskelijalle.\nEi ylimääräisiä kohteita, jotka houkuttelevat huomiota luokista.\nRatkaisemme teknisiä kysymyksiä etukäteen\nNykyään säännöllisiä luentoja ei voida lukea ilman diaesitystä, puhumattakaan nykyaikaisesta koulutuksesta ja seminaareista. Tilojen valintaan liittyvät tekniset kysymykset. On tarpeen tiedustella etukäteen hallituksen, projektorin ja Internet-yhteyden saatavuudesta. Jos he ovat vuokranantajan antamia, voit varata huoneen ja älä huolestu teknisestä tuesta.\nSamalla kun etsit tiloja alkaa tapahtuman edistäminen.\nMainostusta on useita tapoja:\nMyytit ja totuus koulutuksesta\nKoulutukset tulevat entistä enemmän yrityskulttuuriin. Jos alunperin se oli jotain muotia ja yritys kutsui valmentajia muilta kaupungeilta ja mailta, se oli enemmän eksoottisia, mutta nykyään valmennus on vakiintunut työ- ja henkilöstön koulutusjärjestelmä. Samanaikaisesti koulutuskulttuurin kehittymisen kanssa sekä myyttien itsensä että kuljettajien määrä kasvaa.\nKoulutustytöt voidaan jakaa kahteen suureen ryhmään. Ensimmäinen on myyttien harjoittajien myyttejä, toinen niistä on myytti niitä, jotka osallistuvat niihin. Aloitetaan toinen.\nMyytti yksi. "Koulutuksen jälkeen olen tullut taikuri"\nUseimmin käytetty hyvä myytti, erityisesti yritykset, jotka väittävät olevansa ainutlaatuisia, viimeisintä tekniikkaa, useimmiten merkitty ulkomaisella lyhenne. Mitoksen ydin on, että kun olet läpäissyt koulutuksen tai harjoittelusarjan, saat "ainutlaatuisen tietämyksen", jolla voit helposti hallita ihmisiä, aikaa, tavoitteita jne. Toisin sanoen voit myydä, manipuloida tietoisuutta ja muokata olosuhteita itsellesi. Tässä myytessä esiintyy useimmiten epävarmoja psyykkisistä ja neuroottisista. Tätä vahvistaa myös kuuluisan psykoterapeutin, perustajan gestaltipsykoterapian perustajan F. Perlsin lausunto: "Minä kutsun ketään, joka käyttää hänen kykyjään ei kehittää itseään vaan manipuloida muita, neuroottisina." Tämä ihmisryhmä ei periaatteessa täytä odotuksiaan niiden intrapersonaalisten ominaisuuksien vuoksi, mikä itse asiassa on syy seuraavan myytteen syntymiseen.\nToinen myytti. "Kaikki koulutukset ovat täydellistä hölynpölyä ja ajanhukkaa ja rahaa."\nTämä myytti on yleistynyt Internetissä. Vaikka, jos haluat oppia jotain pahaa jotain tai jotain, niin katso "News" tai foorumeilla. Tällainen on meidän psycheemme erikoisuus. Huono aiheuttaa suuremman emotionaalisen vastauksen kuin hyvä. Lisäksi psykoterapeutit analyyttisistä ja psykodynaamisista alueista aktiivisesti ruokkivat tätä myytyä. Myyttiä kannustaa aktiivisesti väestön konservatiivinen osa, tietty osa työntekijöistä useissa yrityksissä, joissa he eivät halua mennä harjoitteluun etenkään silloin, kun se kuluu työtuntien ulkopuolella.\nKolmas myytti. "Koulutus on tilaisuus saada aikaa ja leikkiä, erityisesti yrityksen kustannuksella"\nSyynä tähän myytteeseen olivat niin sanotut out-of-town out-of-town seminaarit, jotka itse asiassa edustivat yritystoiminnan vapaa-ajanvaihtoa juopumattomuudella ja katkeruudella kaupungin ulkopuolella tai missä tahansa edullisessa lomakohteessa. Tietty osa valmentajista tukee aktiivisesti tätä myytyä, koska sillä on merkittäviä etuja sen toiminnalle, ja sitä aktivoivat aktiivisesti useat eri yritysten johtajat.\nMyytti neljä. "Kaikki valmentajat ovat" sairas "ihmisiä ja häviäjiä. He eivät voi opettaa mitään. "\nNiiden ihmisten myytti, jotka ovat ajallisesti rajoitettuja, katsovat maailmaa materiaalisen rikkauden prixmin kautta. Vaikka onkin myönnettävä, että aivan samoin kuin muillakin myytteillä on hyvin todellinen syy. On vaikea loogisesti selittää, että pieni tuloinen henkilö voi oppia ansaitsemaan suuria rahaa, mikä on erityisen havaittavissa "Miten tulla rikas" -koulutuksille. Tämä myytti on hyvin vakiintunut psykiatrien ja eräiden johtajien keskuudessa.\nViides myytti. "Koulutus on tietynlainen totalitaarinen lahko"\nMelko yleinen myytti uskonnollisten ihmisten keskuudessa eri uskontojen sekä niiden, joiden rakkaat haluavat osallistua pakkomielle erilaisiin koulutuksiin ja seminaareihin. Yksi potilaistani sanoi niin suoraan, että hänen vaimonsa osallistuu jatkuvasti erilaisiin harjoitteluun, hylättyihin lapsiin ja hän ei tiedä, mitä tehdä, kaikki yritykset puhua aiheesta aiheuttavat lauseita: "Et vieläkään ymmärrä, sinulla on mikroskooppinen persoonallisuus kasvu on teidän ongelmanne. " "Nämä koulutukset ovat kauhea lahko", hän kertoi minulle.\nKuudes myytti. "Koulutusta tarvitaan harjoittelun raportoimiseksi ja saada koulutusta harjoittelusta."\nSe voidaan katsoa seuraavaksi myytyjen ryhmästä, joka, kuten edellä mainittiin, viittaa harjoittajien myytteihin. Valitettavasti korruptio vaikuttaa paitsi valtion rakenteisiin myös useiden yritysten johtavaan hallintoon. Ja menestyksekkäästi eivät ole ne, jotka todella työskentelevät ammattimaisesti, mutta ne, jotka ammattimaisesti pystyvät tarjoamaan lahjuksia. Seuraavassa luokkaan kuuluu myyttejä, jotka kehittävät ja suorittavat koulutuksia. Tämä kategoria on vaarallisinta kuluttajille tämän tyyppiselle palvelulle, koska ihminen, joka on myyttisen miehen ohella, voi tehdä itse vääriä johtopäätöksiä, mutta myös johtaa harhaan muitakin, jotka luottavat häneen ammatinharjoittajana.\nSeitsemäs myytti. "Koulutusta voi harjoittaa kuka tahansa, jolla on psykologinen koulutus."\nTeoriassa näin pitäisi olla. Valitettavasti eri yliopistojen viimeaikaisten psykologisten tiedekuntien runsaus ja suhteellisen pieni määrä päteviä opettajia ovat aiheuttaneet valtavan määrän amatöörejä psykologisten palveluiden markkinoilla. Koulujen ja perustan puuttuminen materiaalin käytännön kehittämiselle johti siihen, että suurin osa psykologeista saa itse asiassa vain teoreettista tietoa eikä ole käytännön kokemusta. Koulutus on ensinnäkin ryhmätyötä. Ja valtavalla valtavalla valmentajalla ei edes ole mitään syytä ns. Ryhmädynamiikasta. Ja kun se joutuu kohtaamaan sen työnsä aikana, se joutuu tekemään yksilöllisiä korjauksia yksilöiden ongelmaryhmässä, mikä joskus kokonaan poistaa koulutuksen ilmoitetun teeman.\nKahdeksas myytti. "Jotta sinulla olisi oikeus suorittaa koulutuksia, sinun on hankittava erityinen todistus"\nSe on täysin vastapäätä ensimmäistä, mutta se on hieman eri tavalla. Mittaa käytetään aktiivisesti tietyllä opettajaryhmällä useista yliopistoista, jotka ansaitsevat siten tietyn määrän vaatimattoman palkkansa. Sen ydin on se, että opiskelijat pelkäävät laillisten oikeuksien puutetta koulutusten järjestämiseen, jos he eivät ole saaneet todistusta yhdestä kaupallisesta koulutuskeskuksesta. Tähän mennessä valtio säätelee vain lääketieteellistä toimintaa, nimittäin kliinistä psykologiaa, psykoterapiaa ja psykiatriaa.\nMyytti yhdeksäs. "Koulutuksen avulla pystytään ratkaisemaan syvimmät sisäiset ongelmat, komplekseja ja parantamaan useita sairauksia"\nYksi virheistä niille ammattilaisille, jotka sekoittavat psykoterapiaa ja koulutusta. Nämä ovat täysin erilaisia lähestymistapoja. Koulutuksen ytimessä on tärkein tehtävä - opettaa. Ja terapian ytimessä on ymmärtää ja auttaa. Missä on tilanne ulos? Valitettavasti psykologinen kulttuuri on hyvin alhaisella tasolla. Ja on toisinaan hyvin vaikeaa erottaa ammattilainen amatööri, ja joskus banal-charlatanista. Nykyään monissa toimistoissa on runsaasti Feng Shuin amuletteja, ja johtavat johtajat hoitavat tapahtumia henkilökohtaisen astrologinsa laatiman aikataulun mukaan. Vähitellen tämä alkaa olla täynnä kävelemällä koulutuksia ennakoimalla jonkinlaista yleismaailmallista tekniikkaa, joka sallii yhden saavuttaa supervallat, mutta pohjimmiltaan on sama ikuinen usko mieliin. Kaikki nykyiset myytit perustuvat syvimpään ammattitaidon puutteeseen ja joskus myös seikkailuhankkeisiin. On todella vaikeaa löytää todellista ammattilainen millä tahansa alalla. Mutta voitte. Tärkeintä on tietää kriteerit.\nHenkilöstön koulutus: kuinka tehokkaita ovat koulutukset?\nJotkut johtajat ovat edelleen vakuuttuneita siitä, että heidän työskentelevänsä nykyiset taidot ja kyvyt ovat työntekijöiden maksimaalinen kyky, niin kutsuttu enimmäismäärä. Kuitenkin, kuten käytännössä osoittaa, osaamisensa ja potentiaalinsa, jolla on asianmukaista koulutusta, on lähes rajaton. Tämä on osoitettu erilaisilla ammatillisten, viestintä- ja älyllisten taitojen parantamiseen liittyvillä koulutuksilla.\nMonet yritykset pitävät tällaista investointia yksi kannattavimmista tehokkaasta työstä ja liiketoiminnan kehittämisestä. Luova ajattelu, kehittynyt ammattitaito, kyky aloittaa aloite oikeaan aikaan itselleen - nämä ovat ominaisuuksia, joita jatkuvasti oppivat henkilökunta kehittyy.\nLaajemmassa mielessä jokainen koulutus on myös:\nHarjoittelu. Henkilöstö kouluttaa ja kehittää tiettyjä taitoja, kehittää erityistä ajattelutapaa ja käyttäytymismallia. Käytännön harjoitukset tekevät oppimisesta elävän. On tärkeää opettaa niin paljon eikä vain teoriaa, vaan tiedon soveltamista todellisissa liiketoimintaolosuhteissa.\nTehokas ryhmäkoulutus. Ryhmässä työskentelyssä jokainen työntekijä saa ainutlaatuisen kokemuksen vuorovaikutuksesta, löytää alkuperäisiä ratkaisuja tiettyyn ongelmaan. Myöhemmin kaikki taidot, jotka hän pystyy elämään. Jokainen ryhmä, joka keskittyy yhteen ideaan tai yhteisiin intresseihin, on aina tuottavampi kuin yksinäinen työ. Ryhmissä syntyy keskusteluja ja keskusteluja, joiden avulla voidaan muuttaa näkökulmaa ja lähestymistapaa tiettyyn ongelmaan.\nInteraktiivinen oppiminen. Viestintä koulutuksen aikana ei ole verrattavissa muihin oppimistapoihin. Esimerkiksi luennossa vain yksi luennoitsija tekee aloitteen. Ryhmätyöskentelyyn osallistujat osallistuvat vuorovaikutukseen. Valmentaja kannustaa heidän aktiviteettiaan. Hän haluaa kuulla jokaisen henkilön mielipiteen ja tämä on ainoa tapa, jolla jokainen voi hallita uutta ajattelutapaa tai käyttäytymismallia.\nHarjoittelu osoittaa, että samanlaisia harjoitteluja ei ole, vaikka he suorittaisivat saman henkilön, ja ne on järjestetty saman ohjelman mukaisesti. Kokeneen valmentajan tavoitteena on löytää paras tapa opettaa yleisölle, joka on tällä hetkellä hänen edessään. Siksi opetuksen tyyli ja luokkien sisältö muuttuvat joka kerta.\nKoulutuksen johtajalle on erityisiä vaatimuksia:\nhänellä on oltava kaunopuhe;\nhallita yleisön tunne-tilaa;\nriittävä kokemus tällaisten tapahtumien järjestämisestä;\nja olla alan ammattilainen, johon erityiskoulutus on omistettu.\nNuoren asiantuntijan ongelma on käytännön taitojen puuttuminen. Opiskelijana hän sai vain yleistä teoreettista tietoa yliopistosta. Mutta niiden käytännön soveltaminen ohittaa hänet. Hyvä esimerkki tästä sairaudesta on nuoren lääkärin ensimmäinen lääketieteellinen kokemus. Ilman kokeneemman kollegän tukea hän on todennäköisesti tuomittu turhautumiseen ja epäonnistumiseen ammatillisessa toiminnassa.\nSama tilanne havaitaan yrityksissä ja jopa suurissa yrityksissä.\nSiksi yrityskoulutusten yhteydessä painotetaan työntekijöille heidän päivittäisessä työssäan tarvittavia erityisiä tietoja ja taitoja.\nEniten kysyntää ovat seuraavat aiheet:\njohdon, joka käsittelee henkilöstöhallintoon tai tuotantoon liittyviä kysymyksiä, kaupallista toimintaa;\naikojen hallintaan tai henkilökohtaisen ja virallisen ajanhallinnan taitoihin;\nmyynnistä ja neuvottelusta.\nTämäntyyppinen arvokkaiden ja hyödyllisten tietojen siirto, sillä koulutuksella on tuhannen vuoden historia.\nNo, edelläkävijä koulutusta nykyaikaisessa mielessä alkoi Dale Carnegie, joka vuodesta 1912 oli mukana sen koulutuskeskus kaikki kiinnostuneet julkisen esiintymisen taitoja ja itseluottamusta.\nTäysi koulutusryhmät alkoivat syntyä hieman myöhemmin, vuonna 1946, Kurt Levin, joka tunnettiin tuolloin tunnetuksi sosiaalipsykologiksi. Hänen opiskelunsa menestyksekkäästi kouluttivat poliitikkoja, johtajia ja johtoa. Ajan myötä tällaiset ryhmät ovat tulleet erittäin suosittuja, ja vuodesta 1960 lähtien alkoi aktiivinen ammattilaisten aktiivinen koulutus eri tasoilla ja monenlaiset ammatit.\nYritysten ja yritysten johtajat useimmiten järjestävät ja maksavat seuraavista koulutustyöntekijöistä:\nPsykologinen, joka on suunniteltu lisäämään jokaisen ryhmän jäsenen itsetuntemusta, herättää luottamusta omiin kykyihinsä ja taitoihinsa sekä vähentämään ahdistusta. Välillisesti tällainen koulutus vaikuttaa ammattikoulutukseen ja urakehitykseen.\nOmistettu ajanhallintaan, mikä on tärkeä tuottavien ja oikea-aikaisten ratkaisujen ratkaisemiseksi. Työntekijä, joka osaa suunnitella aikansa oikein, pystyy aina selviytymään hänelle annetuista tehtävistä.\nSitoutunut viestinnän taitoihin, jotka ovat välttämättömiä työntekijöiden tehokasta vuorovaikutusta varten ryhmässä ja ratkaisemalla johtajien niille antamat yhteiset tehtävät. Tällainen koulutus auttaa ratkaisemaan konflikteja ja löytämään vaihtoehtoisia ratkaisuja ongelmiin.\nDedicated johtamistaidot - tämä on yksi tärkeimmistä tyyppisiä liiketoiminnan koulutus auttaa tunnistamaan johtamistaidot, kyky koota joukkueen ja yhdistyä yhdeksi tavoitteeksi ystävällinen ammattilaisia.\nOmalla ammattitaidollaan, esimerkiksi kyky neuvotella, myynnin asianmukainen järjestäminen ja niin edelleen.\nKoulutuksen vaikuttavuus määräytyy suurelta osin sen asianmukaisesta suunnittelusta, tehtävän selkeästä muotoilusta ja tavoitteiden tarkasta valinnasta. Tällä alueella kaikki riippuu yrityksen tai yrityksen erityistarpeista. Valmentajan on ymmärrettävä, mitä ja mitä hän tekee.\nYksinkertaistettu oppimisalgoritmi on seuraava:\nJohto valitsee koulutuksen aiheet ja kutsuu asiantuntijaryhmän tarvitsemaansa alaan.\nKouluttaja laatii harjoittelusuunnitelman, jossa otetaan huomioon työryhmän kaikkien tasojen tarpeet (selvittää, kuka osallistuu ja milloin on parasta suorittaa koulutusta). Sitten taas koordinoi koulutuksen aiheen ja muodon yrityksen, organisaation tai yrityksen johtajien kanssa.\nSaatuaan hallintoneuvoston hyväksynnän kaikista suunnitelmaan liittyvistä asioista (ajalla, muodolla ja koulutusaiheilla) valittu valmentaja (mentori) jatkaa henkilöstön koulutusta. Koulutus voi olla sekä kertaluonteinen että ryhmäkokousten kierros.\nMitä pitäisi olla valmentaja?\nOikealla valmentajalla (ohjaajalla) on ratkaiseva merkitys. Tilastojen mukaan 80% koulutuksen onnistumisesta riippuu valmentajan persoonallisuudesta.\nolla kaiuttimen taidot ja hyvä käsitys "kehonkielestä";\npystyä esittämään oikein itsesi yleisölle;\npystyä luomaan luottamusta ja jopa ystävällisiä suhteita ryhmässä;\nhallita ryhmäviestintää (ajoissa vastaamaan kaikkiin emotionaalisiin muutoksiin ryhmässä, osallistumaan aktiiviseen keskusteluun ja keskusteluihin);\nsaavuttaa korkea tehokkuus yhdistämällä erilaisia menetelmiä ja oppimistyylejä;\naktiivisesti soveltamaan tietonsa;\ntukea ja kannustaa opiskelijoita, antamaan heille motivaatiota toiminnalle.\nSeuraavassa on materiaalin esittämisen menetelmät:\ntapausten muodossa tai valmiita ratkaisuja ongelmatilanteisiin;\nliiketoimintapeliä tai mahdollisten tilanteiden kehittämistä ehdottamalla niiden ratkaisemista;\nroolipelissä tai tutkimuksessa mahdollisista ongelmista ryhmässä;\nryhmäkeskusteluina tai aktiivisena viestinnänä yhteisten ongelmien ratkaisemiseksi;\naivoriihi tai löytää luova tapa ratkaista ongelma.\nKaikilla tämän koulutusmuodon ilmeisistä eduista on myös joitain haittoja, jotka yrityksen tai yrityksen johtajan on otettava huomioon.\nOsallistujien läheisyys ja epärehellisyys - kaikki eivät halua avata kollegoilleen tai keskustella puutteistaan ja ongelmistaan.\nTietojen vuotamisen mahdollisuus. Tämän ongelman välttämiseksi harjoittelun aikana saatujen tietojen paljastaminen päättyy osallistujien kanssa.\nValmentaja virheitä. Hän ei esimerkiksi kyennyt oikein priorisoimaan koulutusta tai antamaan negatiivista impulssia, jossa jotkut työntekijät kritisoitiin.\nIlmeiset edut osallistujille ovat:\nuusien tietojen ja käytännön taitojen hankkiminen;\nymmärtää omat virheesi ja miten poistaa ne;\nammatillisen ja psykologisen yleistiedon laajentaminen.\nYritysten ja yritysten johtajat hyötyvät siitä, että he saivat koulutuksen ansiosta entistä yhtenäisemmän ja koulutetun henkilöstön.\nOma yritys: harjoitusten järjestäminen\nKoulutuksista on tullut hyvin yleisiä, koska ne antavat persoonallisuuden avautua ja antaa sille uutta myönteistä kokemusta, joka auttaa häntä ammatillisessa tai henkilökohtaisessa elämässään. Monet suuret organisaatiot järjestävät koulutusta toimistossa tai lähettävät työntekijöilleen lisäkursseja. Väestön keskuudessa on jatkuvasti suosittu ja harjoittanut henkilökohtaisen yrityksen koulutusta, joka on suunnattu suoraan yksilölle eikä ammattikunnalle tietyllä alalla. Koulutuksia voi harjoittaa myös monilla aloilla: henkilöstön kehittämisestä ja mahdollisuuksien ilmaisemisesta tiimissä; oppimalla sosiaalistumisen perusteet poimintaan. Kaikki tämä mahdollistaa aloitteleville yrittäjille, valitsemalla hänen koulutusalansa, aloittaa näennäisen näennäisen helppoa työtä.\nKuitenkin jopa hyvin alkuperäisen ajatuksen tapauksessa, on huomattava mahdollisuus epäonnistua koko yritys. Ensinnäkin ihmisten tulisi olla kiinnostuneita uudesta koulutuksesta. Eikä joku fanaatikoiden ryhmä, vaan tietty kontingentti, joka kiinnostaa jatkuvasti koulutusta ja josta uusia työntekijöitä rekrytoidaan jatkuvasti. Toiseksi, koulutuksen tulisi olla mielenkiintoista, houkutella uusia ihmisiä eikä vanhoja vanhuksia. Kolmanneksi koulutuksen on oltava todella hyödyllistä ja hyödyllistä tutkinnon suorittaneelle. Neljänneksi valmentaja ja koulutusohjelma on jatkuvasti kehitettävä, jos et ota huomioon mitään muutoksia ja suuntauksia, et voi täyttää kolmea edellistä ehtoa. Ja tämä ei tarkoita sitä, että johtajien ja järjestäjien on oltava sopivaa pätevyyttä ja tietämystä, olla heidän aiheensa guru ja ei vihreitä aloittelijoita.\nAloitaksesi sinun täytyy rekisteröityä yrityksenä. Tällöin istuvuuden ja muoto yksittäinen yrittäjä, ja osakeyhtiö (luonnollisen henkilön tai oikeushenkilön, tässä järjestyksessä). Pitäisi valita vain näitä kahta, koska heillä on pääsy yksinkertaistetun verotusjärjestelmän, joka otettiin käyttöön tukemaan pienyritysten. Työn käsite voi kuitenkin poiketa hieman. Ilmoittautuminen tapahtuu veroviranomaisen lähimmälle yksikölle, jossa kaikki muodollisuudet sovitaan kuukauden kuluessa. Oikeudellisen yksikön tekeminen on paljon monimutkaisempaa, mutta joissakin tapauksissa se on ainoa mahdollinen vaihtoehto. Koodit on määritelty: (JECFA 2) 70,22 palvelut neuvonta liikkeenjohdon tai (JECFA 2) 85,23 valmisteluun korkeasti koulutetun henkilöstön palvelut (JECFA 2) 85,31 Professional Training Services (JECFA 2) 85,41 palvelut Lisäkoulutus lapsille ja aikuisille tai (OKPD 2) 85.42 Ammattikoulutuksen palvelut. Koodaus valitaan suoritettavan koulutustyypin mukaan ja toisen ryhmän merkintä muuttaa merkittävästi liiketoiminnan periaatetta.\nTietenkin, sinun täytyy jäädä tänne tarkemmin. Ensimmäisellä koodauksella kaikki on suhteellisen selvää. Se sisältää yksinkertaisia neuvontapalveluja, joihin ei liity pitkää koulutusta, ja joiden tarkoituksena on tarjota asiakkaille maksettua tukea tietyissä kysymyksissä. Jos on vieläkin helpompi selittää, liikemies yksinkertaisesti auttaa niitä, jotka ovat saaneet neuvoja kokemuksensa ja tietämyksensä ansiosta. Mikä on tärkeää, tässä tapauksessa koulutus ei saa olla ohjelmaa, joka ei ylitä normeja lisensoidun opetuksen (tällä hetkellä - tämä on ohjelman kesto kurssin vähintään 144 tuntia). Yleensä tämä on hyvä markkinarako liiketoimintaa, mutta se ei voi harjoittaa täysimittaiseen koulutusta ja ammatillista kehitystä, myöntää sertifikaatteja Myös ei toimi (joka tapauksessa ne ovat vain "tähteet paperi", joilla ei ole lainvoimaa). Tämä on yritystoimintaa ja apua tietyn aiheen kannalta.\nToisen ryhmän muodostaminen on hieman monimutkaisempaa. Sanaoikeuden ilman lupaa antama koulutus voi johtaa vain opettajia, joilla on koulutustaso ja työskentely yksin. Toisin sanoen vain yksittäinen yrittäjä ei voi myöntää lisenssejä hänen toimintaansa ja edellyttäen, että hän itse opettaa koulutuksia ja samalla hänellä on myös koulutustaso. Jos liikemies ei aio suorittaa luokkia henkilökohtaisesti ja yksinkertaisesti rekrytoi opettajia henkilökunnalleen, hänen on hankittava itselleen lisenssi. Koulutusopintojen ja pätevyystodistusten on kuitenkin oltava opettajien valmentajia.\nJos sinun täytyy työskennellä Internetin kautta (niin sanottu webinars) tai viettää muutaman epätyypillisten luokat, tarvitset enemmän ja anna koodi (JECFA 2) 96,09 ammatinharjoittaminen, jotka eivät sisälly muihin luokkiin. Mutta tässä laissa on lauseke, joka velvoittaa toimiluvan myöntämisen vain tietyissä tapauksissa. Luetteloa muutetaan ja täydennetään jatkuvasti, mutta ammatillisen koulutuksen osalta sitä voidaan edustaa seuraavasti:\nAmmattikoulutuksen pääohjelman toteuttaminen - ammatillisen koulutuksen ohjelma työntekijöille, työntekijöiden asema\nAmmattikoulutuksen pääohjelman toteuttaminen - työntekijöiden ja työntekijöiden uudelleenkoulutusohjelma.\nAmmattikoulutuksen pääohjelman toteuttaminen - työntekijöiden ja työntekijöiden ammatillisen kehityksen ohjelma.\nLisäkoulutusohjelmien toteuttaminen - yleiset lisäohjelmat.\nLisäkoulutusohjelmien toteuttaminen - lisäkoulutusta edeltävät ohjelmat.\nAmmattitaidon uudelleenkoulutuksen lisäammattisten ohjelmien toteuttaminen.\nToisin sanoen, jos toiminta ei kuulu näiden määritelmien piiriin, voimme työskennellä turvallisesti ilman lisenssiä. Tällainen luettelo näyttää kuitenkin kattavan kaikki mahdolliset henkilöstön koulutusohjelmat yleensä.\nTilanne on vaikea henkilökohtaisen kasvun koulutuksissa. Myös tässä on useita vaihtoehtoja liiketoiminnan harjoittamiseen. Esimerkiksi ne toteutetaan psykologisen keskuksen perusteella, joka vuorostaan voi toimia joko lääketieteellisen lisenssin tai ilman sitä. Yksityiskohtaisemmin tämä momentti on katettu asiaan liittyvässä artikkelissa.\nJos et rakenna psykologia itsellesi, niin sinun pitäisi myös päättää aiheista, joita ohjelmat järjestetään. Lisenssin tarve riippuu myös siitä, onko aihe sopiva lisensoitujen toimintojen määritelmä vai ei. Yleisesti voidaan sanoa, että valtio pyrkii pakolliseen lisensointiin oppilaitoksille ja korkeakouluille; jos yrittäjä kertoo asiakkailleen, kuinka parantaa heidän sosiaalisia taitojaan tai oppi manipuloimaan ihmisiä, hänen ei tarvitse osallistua lisensointiin. Jos tämä kuitenkin tapahtuu psykologisen työn puitteissa, tarvitaan jo lääketieteellinen käyttölupa (joka mainittiin edellä).\nYhteenvetona voidaan päätellä, että kussakin yksittäistapauksessa on tarpeen kerätä tarkasti tietoja paikallisista säädöksistä (koska eri alueilla on erilaisia vaatimuksia, ja ne voivat vaihdella eri puolilla maata). ja asianomainen asianajaja ei aluksi voi puuttua asiaan.\nLisäksi on syytä huomata, että jos lisensointi on välttämätöntä, ei ole tarpeen antaa opettajille ja opetussuunnitelmalle tietoja lupaviranomaiselle, vaan myös tietoja tiloista (ja sen olisi oltava yrittäjän pysyvästi pitkäaikaisen vuokrasopimuksen tai laitteiston käytettävissä). Tällainen "koulutusvälineiden" epämääräinen määritelmä on lisensiointiviranomaiselle, koska se on määritelty eri tavoin eri alueilla.\nLisenssin saamiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä paikalliseen koulutusvalvonta- ja valvontakomiteaan. Kaikki tiedot yrittäjistä, tietoa käytettävissä olevista varoista ja henkilöstöstä siirretään sinne. Lupamenettely on samanlainen kuin kaikkien muiden tyyppisten toimilupien hankkiminen, ja päätöksen ehdot ja tietyt ehdot, kuten jo todettiin, vaihtelevat alueittain.\nVoit merkittävästi yksinkertaistaa tehtävää ottamalla yhteyttä yrityksiin, jotka ovat erikoistuneet hankkimaan lisenssin. Tämä säästää hermoja (ja joskus myös aikaa), mutta vaatii enemmän investointeja. Edellyttäen, että kaikki vaatimukset alun perin täyttyvät, lisenssin hankintaprosessi ei saa viivästyä yli kaksi kuukautta. Muuten on syytä huomata, että kaupallisilla järjestöillä on oikeus harjoittaa koulutustoimintaa vasta vuodesta 2013 lähtien, ennen kuin kansalaisjärjestöt hyväksyivät sen.\nTämän jälkeen sinun on otettava yhteyttä voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin, jotka ovat voittajien ja kouluttajien voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, jotta päästäisiin markkinoille takuita tarjoavalla yrityksellä. Ehkä maan tunnetuin on henkilökohtaisen kehityksen ammattilaisten kansainvälinen järjestö. Mutta, kuten nimestäkin käy ilmi, hän työskentelee yritysten kanssa henkilökohtaisen kasvukoulutuksen kanssa ilman, että hän viittaa käytännössä yrityskoulutukseen. Itse asiassa asiakkaita herättävät korkean profiilin sovellukset ja jäsenyydet joissakin organisaatioissa; hän ei välitä, sillä tärkein asia on, että valmentajilla on tämä jäsenyys. Yhdistykset ja yhdistykset voivat edes auttaa ohjelmia, vahvistaa pätevyyttä ja antaa muita pätevyyskirjoja. Tietenkin voit tehdä sen yksin tekemättä yhteistyötä kenenkään kanssa. Tällaisen yhteisön huomio on ensisijaisesti mainos (vaikka jotkut niistä voivat tarjota todellista apua).\nLisenssisäännösten kiristämisen vuoksi meidän on nyt etsittävä pysyviä tiloja. Jos nämä ovat yksinkertaisia, ei itse asiassa ole koulutusta (oikeudelliselta kannalta uudestaan) ohjelmista, voit työskennellä tapaa, jolla ensimmäiset koulutusyritykset alkavat - tilojen kertaluonteisen vuokrauksen tai asiakkaan pyynnöstä lähtemällä. Vähitellen tämä käytäntö tulee menneisyyteen (vaikka vierailevien kouluttajien palvelu on suosittu monien yritysten kanssa), mutta on tarpeen noudattaa lakia.\nHuoneen koko voi vaihdella sen mukaan, kuinka monta harjoittelua järjestetään samanaikaisesti. Joten yksi ryhmä voi olla 20 henkilöä, vaikka jotkut aiheet viittaavat korkeintaan 10-15 tai jopa 5 henkilöön. Mutta itse aihe voi vaikuttaa alueen kokoon. Loppujen lopuksi on harjoituksia, joihin liittyy aktiivisia pelejä ja jopa urheiluvarusteiden saatavuutta, joten ei ole suositeltavaa tarkastella kaikkia vaihtoehtoja yhdessä artikkelissa, ja on epäloogista saada joitakin yleismaailmallisia indikaattoreita.\nOn syytä huomata, että on parempi sijaa kaupungin keskustassa ja liikealueella, jossa vuokra on korkeampi, mutta myös lisää potentiaalisia asiakkaita. Loppujen lopuksi kukaan työntekijöistä, jotka harjoittavat yrityskoulutusta, ei halua mennä kaupungin puoleen koulutuksen vuoksi, jonka pomo alkoi.\nKaikki koulutukset voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin saavutettavien tavoitteiden mukaan:\nTietyn käyttäytymisen muodostuminen; Tämä sisältää sekä positiivisten mallien kehityksen että negatiivisten "poistamisen".\nTiettyjen taitojen, osaamisen ja taitojen koulutus ja kehittäminen; Lisäksi se voi olla psykologisia taitoja ja fyysistä, kouluttajalla ei ehkä ole tarvittavia taitoja itse, hänen tehtävänsä: auttaa heitä hankkimaan harjoittelijoita.\nKoulutus, joka auttaa kouluttajan tiedon ja kokemuksen siirtämistä harjoittelijalle; eroaa edellisestä kappaleesta siinä, että opettaja on asiantuntija ja päällikön veneet.\nPersoonallisuuden asteittainen muodostuminen ja itsensä paljastaminen; useimmiten viittaa psykologiaan, sillä se auttaa ihmistä hankkimaan itsensä tuntematta mitään konkreettista tietoa.\nYhdessä koulutuskeskuksessa kaikkia keinoja voidaan käyttää tavoitteen saavuttamiseen. Ja henkilö voi melko käydä heitä kaikkia. Tutustuttuasi kuvaukseen voit ymmärtää, että joissakin tapauksissa tarvitset yrityksesi ensiluokkaista asiantuntijaa, toisissa - vain kokenut psykologi, kolmas - henkilö, jolla on karismaa, neljännessä - vain mielenkiintoinen keskustelukumppani ja "yrityksen sielu". Ihanteellisessa mielessä, kun kaikki nämä ominaisuudet ovat yhdessä henkilössä, kuka sitten voi tulla universaali kouluttaja, joka suorittaa useita harjoitteluja, joista jokainen on varmasti menestys.\nHenkilöstökysymys on vakavin ja sen ratkaisu voi viivästyä pitkään, koska ei ole niin helppoa löytää päteviä asiantuntijoita, jotka pystyvät työskentelemään ihmisten kanssa. Heitä voidaan kuitenkin kouluttaa, ja täällä yhdistykset voivat tulla pelastustoimiin, jotka ovat kokeneet ohjaajansa henkilökunnallaan kouluttamaan tulevia valmentajia.\nKoulutustytöt voidaan jakaa kahteen suureen ryhmään. Ensimmäinen on myyttien harjoittelijoiden myyttejä, toinen on tämän palvelun kuluttajien myyttejä.\nMyytti yksi. "Koulutuksen jälkeen olen tullut velho." Useimmin käytetty hyvä myytti, erityisesti sellaiset yritykset, jotka julistavat olevansa ainutlaatuisia ja viimeisimpien menetelmien kuljettajia, joista useimmin on merkitty ulkomaalainen lyhenne. Mytologian ydin on se, että kun olet päässyt koulutukseen tai harjoittelujoukkoon, saat ainutlaatuisen tiedon, jolla voit vapaasti hallita ihmisiä, aikaa, tavoitteita jne. Toisin sanoen voit myydä, manipuloida tietoisuutta ja muokata olosuhteita itsellesi.\nTässä myytessä psyketestia ja neurotiikka jäävät usein itsestään epävarmoiksi. Tämä vahvistetaan tunnetusta psykoterapeutista, joka on gestalt-psykoterapian perustaja F. Perls: "Minä kutsun ketään neuroottiselle, joka käyttää hänen kykyjään ei kehittää itseään vaan manipuloida muita".\nTämä ihmisryhmä ei yleensä täytä odotuksiaan niiden intrapersonaalisten ominaisuuksien vuoksi, mikä itse asiassa on syy seuraavan myytin syntymiseen.\nToinen myytti. "Kaikki koulutukset ovat täydellistä hölynpölyä ja ajanhukkaa ja rahaa." Tämä myytti on yleinen Internetin eri foorumeilla. Vaikka, jos haluat oppia jotain pahaa jonkun tai jotain, katsokaa uutisia tai foorumeita. Tällainen on meidän psycheemme erikoisuus. Huono aiheuttaa enemmän tunnepitoisuutta kuin positiivista. Lisäksi psykoterapeutit analyyttisistä ja psykodynaamisista alueista aktiivisesti ruokkivat tätä myytyä.\nMyytti aktiivisesti hyödyntää konservatiivinen osa väestöstä, tietty osa henkilöstöä useissa yrityksissä, jotka eivät halua mennä koulutukseen, varsinkin kun se pidetään työajan ulkopuolella.\nKolmas myytti. "Koulutus on tilaisuus olla hauskaa ja pelata, varsinkin yrityksen kustannuksella." Syynä tähän myytteeseen olivat niin sanotut out-of-town out-of-town seminaarit, jotka itse asiassa edustivat yritystoiminnan vapaa-ajanvaihtoa juopumattomuudella ja katkeruudella kaupungin ulkopuolella tai missä tahansa edullisessa lomakohteessa. Tietty osa valmentajista tukee aktiivisesti tätä myytyä, koska sillä on olemassa tiettyjä etuja sen toiminnalle ja edistää aktiivisesti useiden eri yritysten johtajia.\nMyytti neljä. "Kaikki valmentajat ovat sairaita ihmisiä ja häviäjiä. He eivät voi opettaa mitään. " Niiden ihmisten myytti, jotka ovat ajallisesti rajoitettuja, katsovat maailmaa materiaalisen rikkauden prixmin kautta. Vaikka onkin myönnettävä, että aivan samoin kuin muillakin myytteillä on hyvin todellinen syy. On vaikea loogisesti selittää, että pieni tuloinen henkilö voi opettaa ansaitsemaan suurta rahaa, mikä on erityisen ilmeistä esimerkiksi "Miten tulla rikaksi".\nTämä myytti on hyvin vakiintunut psykiatrien ja eräiden johtajien keskuudessa.\nViides myytti. "Koulutus on tietyntyyppinen totalitaarinen lahko". Yleinen myytti eri uskontokuntien uskonnollisista ihmisistä, samoin kuin sellaiset, joiden rakkaat haluavat osallistua erilaisiin koulutuksiin ja seminaareihin. Yksi potilaista sanoi niin suoraan, että hänen vaimonsa jatkuvasti osallistuu erilaisiin koulutuksiin, hylättyihin lapsiin ja hän ei tiedä mitä tehdä, kaikki yritykset puhua tästä aiheesta kutistuvat monologiksi, kuten: "Et vieläkään ymmärrä sinä mikroskooppinen henkilökohtainen kasvu, tämä on sinun ongelmasi. " "Nämä koulutukset ovat kauhea lahko", hän kertoi minulle.\nKuudes myytti. Se voidaan katsoa seuraavaksi myytyjen ryhmästä, joka, kuten edellä mainittiin, viittaa johtamiskoulutusten myytteihin. "Koulutusta tarvitaan harjoittelun raportoimiseksi ja mahdollisuus saada potkia koulutusyritykseltä." Valitettavasti korruptio vaikuttaa paitsi valtion rakenteisiin myös useiden yritysten johtavaan hallintoon. Ja menestyksekkäästi eivät ole ne, jotka todella työskentelevät ammattimaisesti, mutta ne, jotka ammattimaisesti pystyvät tarjoamaan lahjuksia.\nSeuraavassa luokkaan kuuluu myyttejä, jotka kehittävät ja suorittavat koulutuksia.\nTämä luokka on vaarallisinta kuluttajille tämän tyyppiselle palvelulle, koska ihminen, joka on myytin myytin, ei voi tehdä itse vääriä johtopäätöksiä vaan myös johtaa harhaan muita ihmisiä, jotka luottavat hänet ammatinharjoittajaksi.\nMyytti yksi. "Koulutusta voi harjoittaa kuka tahansa, jolla on psykologinen koulutus." Teoriassa näin pitäisi olla. Valitettavasti monien yliopistojen psykologisten tiedekuntien runsaus sen jälkimainingeissa ja suhteellisen pieni määrä päteviä opettajia ovat luoneet valtavan määrän amatöörejä psykologisten palveluiden markkinoilla. Koulujen ja perustan puuttuminen materiaalin käytännön kehittämiselle johti siihen, että suurin osa psykologeista saa itse asiassa vain teoreettista tietoa eikä ole käytännön kokemusta. Koulutus on ensinnäkin ryhmätyötä. Ja valtavalla valtavalla valmentajalla ei edes ole mitään syytä ns. Ryhmädynamiikasta. Ja kun he kohtaavat työnsä aikana, he joutuvat tekemään yksittäisiä korjauksia yksilöryhmien ongelmajoukkoihin. Tämä joskus kokonaan poistaa koulutuksen ilmoitetun teeman.\nToinen myytti. Hän itse asiassa on täysin vastapäätä ensimmäistä, mutta palveli hieman eri tavalla. "Jotta sinulla olisi oikeus harjoittaa koulutusta, sinun on hankittava erityinen todistus." Mittaa käytetään aktiivisesti tietyllä opettajaryhmällä useista yliopistoista, jotka ansaitsevat siten tietyn määrän vaatimattoman palkkansa. Sen ydin on se, että opiskelijat pelkäävät, että he eivät saa laillisesti suorittaa harjoittelua ilman, että hän on saanut todistuksen yhdestä kaupallisesta oppilaitoksesta. Nykyään valtio säätelee vain lääketieteellistä toimintaa, nimittäin kliinistä psykologiaa, psykoterapiaa ja psykiatriaa.\nKolmas myytti. "Koulutuksen avulla on mahdollista ratkaista syvälle istutettuja sisäisiä ongelmia, komplekseja ja parantaa useita sairauksia." Yksi virheistä niille ammattilaisille, jotka sekoittavat psykoterapiaa ja koulutusta. Nämä ovat täysin erilaisia lähestymistapoja. Koulutuksen ytimessä on tärkein tehtävä - opettaa. Ja terapian ytimessä on ymmärtää ja auttaa. Kuitenkin monet häikäilemättömät tai yksinkertaisesti harhaanjohtavat asiantuntijat ovat aktiivisesti asettaneet koulutuksen eräänlaiseksi ongelmaksi. Näin vahvistettiin negatiivisen kuvan sanasta "psykologi", joka muodostui yksilön ammattitaidon puuttumisen vuoksi.\nMissä on tilanne ulos? Valitettavasti psykologinen kulttuuri on hyvin alhaisella tasolla. Ja on toisinaan hyvin vaikeaa erottaa ammattilainen amatööri, ja joskus banal-charlatanista. Nykyään monissa toimistoissa löytyy runsaasti Feng Shuin amuletteja, ja johtavat johtajat hoitavat tapahtumia henkilökohtaisen astrologinsa laatiman aikataulun mukaan. Vähitellen tämä alkaa olla täynnä kävelemällä koulutuksia ennakoimalla jonkinlaista yleismaailmallista tekniikkaa, joka sallii yhden saavuttaa supervallat, mutta pohjimmiltaan on sama primitiivinen usko MIRACLEiin.\nKaikki nykyiset myytit perustuvat syvimpään ammattitaidon puutteeseen ja joskus myös seikkailuhankkeisiin. On todella vaikeaa löytää todellista ammattilainen millä tahansa alalla. Mutta voitte. Tärkeintä tietää kriteerit.\nSen sijaan, että päätettäisiin. Yksi potilaistani, suuryrityksen johtaja, tuli koulutukseen, jonka isännät lupasivat kehittää asiakkaidensa supervalmiuksia viestinnässä, neuvotteluissa, henkilökohtaisessa elämässä jne. Kun hän kuunteli ja katsoi valmentajia ja niitä, jotka tulivat hänen luokseen, hän kertoi myöhemmin: " He kaikki tarvitsevat sinua ensin, eikä tällaista koulutusta tarvita. "\nKuinka tehokas on henkilöstön koulutus?\nMonien yritysten on tarjottava ammattitaitoisia päteviä työntekijöitä henkilöstön koulutusta varten. Nykyaikaiset olosuhteet määräävät kovaa kilpailua henkilöstömarkkinoilla. Siksi henkilöstön koulutus ja kehittäminen, pätevöittäminen ovat erittäin tärkeitä kysymyksiä.\nMikä on työntekijöiden koulutus ja mikä on sen päätoimi? Koulutus (englanninkielisestä koulutuksesta, joka tarkoittaa "kouluttaa, kehittää ja kouluttaa") on lyhytkestoinen aktiivisen oppimisen muoto, jonka aikana osaamisen, taitojen ja kykyjen, sosiaalisten asenteiden ja psykologisten tekniikoiden kehittäminen sekä hankitun tiedon soveltaminen ja vahvistaminen tapahtuu.\nYrityskoulutusta tai henkilöstön koulutusta käytetään työntekijöiden osaamisen kehittämiseen, johtamisvalmiuksien vahvistamiseen, organisaation tai yrityksen tehokkuuden lisäämiseen.\nHalutun tuloksen saavuttamiseksi käytetään monimutkaisia harjoitteluja. Huolimatta siitä, että tämä on varsin mahtava ja monimutkainen prosessi, joka vaikuttaa kaikkiin yritystoiminnan osa-alueisiin, tämä menetelmä täysin oikeuttaa kaikki siihen liittyvät kustannukset ja kustannukset. On osoitettu, että tämäntyyppisen henkilöstön menestyksekkäästä koulutuksesta johtuen yrityksen työntekijöiden tehokas työindikaattori indikaattoreissa on kasvanut merkittävästi.\nYritysten alaisten johtajien ammatillinen kasvu edellyttää monenlaista koulutusta:\nKoulutukset, joiden tarkoituksena on kehittää ja parantaa työntekijöiden ammattitaidon tasoa. Ne parantavat kykyä neuvotella, optimoida myyntitekniikat.\nJohtamiskoulutus auttaa kehittämään johtajuusosaamista, kykyä rakentaa tiimi, ryhmitellä tiimi yhteen yhteiseen tavoitteeseen.\nMenestyneiden tiimityöharjoitusten tarkoituksena on kehittää viestintätaitoja, tehokkaan viestinnän taitoja ryhmässä ja löytää vaihtoehtoisia ratkaisuja työryhmän ongelmiin ja ristiriitoihin.\nKoulutuksen aikaohjaus, joka opettaa aikansa asianmukaista suunnittelua niin, että työtehtävät suoritetaan tuottavammin ja vaadittavassa ajassa.\nHenkilöstön psykologinen koulutus pyrkii lisäämään ryhmän jäsenten itsetuntoa, auttamaan ihmisiä itsevarmuuteen, voittamaan pelkonsa, kompleksejaan ja poistamaan ahdistusta. Osallistujien mielessä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, ja tällaiset koulutukset auttavat myös henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.\nKuinka aloittaa koulutushenkilöstö?\nKoulutuksen tehokkuus ja siihen kohdistuvien tehtävien tehokas toteutus riippuvat yrityksen selkeästä suunnittelusta, osaavasta valinnasta tavoitteisiin, joihin koulutus suuntautuu.\nKoulutuksen suunnittelemiseksi on otettava huomioon koulutukseen osallistuvan työryhmän kaikki tasot, sopia etukäteen harjoitusajasta, muodosta ja teemasta koulutusjäsenten ja heidän välittömien esimiesten kanssa. Tärkeä ja oikea valinta valmentajalle.\nTutkimukset osoittavat, että suuri osa koulutuksen onnistumisesta riippuu toimivaltaisen suunnitelman laatimisesta: 80 prosentille erinomaisista tuloksista vastataan oikean valinnan mukaan koulutuksen muotoon, valmentajan persoonallisuuteen, joka auttaa luomaan tarvittavan motivaation menestykseen. Motivaation luomishetki, joka keskittyy koulutuksen tulokseen, on erittäin tärkeä. Loppujen lopuksi, jos työntekijät kohtelevat koulutusta rangaistuksena tai säännöllisenä lomaa, tehdyt työt eivät tuota haluttua vaikutusta eivätkä salli saavutettujen tavoitteiden saavuttamista.\nKun valitset valmentajan, on tärkeää kiinnittää huomiota seuraaviin tekijöihin:\nvalmentajalle, itsensä esittelyä ja "kehonkieltä" koskevat taidot ovat välttämättömiä;\nvalmentajan on kyettävä luomaan luottamus ryhmään, jotta yleisö voi kuulla;\non tärkeää, että harjoittelun johtamisprosessi on helppoa ja järkevää (korkeatasoinen kyky johtaa keskustelua, seurata kollektiivisten ajatusprosessien dynamiikkaa ja reagoida nopeasti ryhmän toiminnan muutoksiin);\nkyettävä käyttämään ja yhdistämään koulutusmuotoja yhdistämällä ne siten, että tehokkain koulutus saadaan aikaan;\nkouluttajan tulisi rohkaista osallistujien innostusta ja saada heidät aktiivisesti soveltamaan tietonsa.\nHenkilöstön koulutuksessa käytetään erilaisia tekniikoita:\nTapausmenetelmä on tietyn ongelmatilanteen valinta, jonka jälkeen se löytää parhaita tapoja ratkaista se.\nLiiketoimintapeli - valmentaja malleja mahdollisia tilanteita, joille on löydettävä useita sopivia vaihtoehtoja mahdolliselle kehitykselle.\nRoolipelit - osallistujat ottavat eri rooleja ja menettävät tiettyjä työtapaturmassa ilmeneviä tilanteita.\nRyhmäkeskustelu tai konsultointi, ryhmäkeskustelu ongelmista, tehtävistä ja kysymyksistä, jotta löydettäisiin oikea ratkaisu yhdessä.\nAivoriihi - kannustaa luovuuteen, ryhmän jäsenten luovuutta.\nKoulutuksen tehokkuuden arvioimiseksi on mahdollista suorittaa henkilöstön tutkimuksia, osallistujien kyselytutkimuksia, joissa kaikkien jäsenten vaikutelmia, introspeettiota ja introspeettiota ovat tärkeitä.\nKontrolliharjoituksia käytetään myös määrittämään vaadittavien taitojen ja tietämyksen hallinta. On mahdollista arvioida, kuinka tehokkaasti henkilöstön koulutus on suoritettu tarkkailemalla "suoraa johtamista", toisin sanoen työntekijän työtehtävien suorittamista.\nHenkilöstön kouluttaminen on kannattava investointi, sillä korkeatasoinen henkilöstön pätevyys, heidän loistava ammattitaito ja osaaminen ovat yksi koko organisaation onnistuneesta toiminnasta.


Raaseporin linna – täällä jos missä asuisi Suomen Dracula - Kerran elämässä\nKoti Suomi – kotimaan parhaat matkakohteet Uudenmaan nähtävyydet – koe nämä elämykset lähellä Helsinkiä! Raaseporin linna – täällä jos missä asuisi Suomen Dracula\nRaaseporin linna seisoo jykevällä kalliolla. Kuva: Antti Helin\nRaaseporin linna on Suomen linnojen suuri yllättäjä. Oikeastaan vasta hiljan moni on tajunnut, että myös Uudellamaalla, reilun tunnin ajomatkan päässä Helsingistä on ihan oikea linna ja vielä näin komea.\nNäin vaikka linna on esiintynyt niin Teräsbetonin (Orjatar) kuin Anna Abreunkin (Stereo) musiikkivideoissa.\nRaaseporin linna on upea konstailemattomassa karuudessaan. Linna on jykevä ja jäyhä kuin Roopen rahasäiliö. Tätä linnaa ei ole rakennettu yläluokan prinsessaleikkejä varten vaan sotimiseen.\nJos Suomessa kuvattaisiin Dracula-elokuva, se kuvattaisiin täällä. Ehkä vähän samaan tapaan kuin Neuvostoliitossa tehtiin surkuhupainen versio Taru sormusten herrasta.\nLinnan sijaintikin on hieno. Se jököttää valtavalla pyöreällä kivellä. Sileä kallio on tuonut hyvän lisän puolustukseen; se näyttää mahdottomalta kiivetä.\nAiemmin linnaa ympäröi meri, mutta sittemmin se on jäänyt syvällä sisämaahan. Merenlahdesta muistuttaa vain vaivainen Raaseporinjoki. Keskiajasta maa on kohonnut alueella kaksi metriä ja rannikko on jäänyt kahden kilometrin päähän.\nNyt linna lepää peltojen keskellä. Jos oikein etsii, maassa voi edelleen nähdä heinikon seassa törröttäviä vanhoja puupölkkyjä. Niillä estettiin aikoinaan laivojen pääsy lähelle linnaa. Aikoinaan niitä oli paikoillaan liki 20 000.\nSisällä Raaseporin linnanraunioilla\nSisältä Raaseporin linna on yhtä konstailematon kuin ulkoa. Sitä ei ole muutettu museoksi opastauluineen. Raunioista ei kerrota oikeastaan mitään. Kannattaakin osallistua opastetulle kierrokselle, jos sellainen on tarjolla.\nJa silti rauniot ovat vaikuttavat. Juuri tällaiseen rauniolinnaan on helppo kuvitella puolalaisen Andrzej Sapkowskin luoma fantasiahahmo Noituri jahtaamaan hirviöitä.\nSamalla alkaa väkisinkin miettiä, miksi linna on juuri täällä, vaikka lähistöllä ei ole kunnon kaupunkia toisin kuin Turussa ja Hämeenlinnassa.\nRaaseporin linnan perusti Ruotsin rikkain mies\nLinna näyttää siltä, että siellä olisi hyvinkin voinut asua lähiseutuja mielivallallaan terrorisoinut ilkeä linnanherra. Ja niin on melkein ollutkin.\nRaaseporin linnan rakennutti 1360–1370-luvuilla ruotsalainen Bo Joninpoika Grip. Toisin kuin muut aatelistoverinsa, joiden mielestä rahan haaliminen oli halveksittavaa puuhaa, Bo Joninpoika rakasti mammonaa.\nAikalaistensa mukaan hän harrasti tarvittaessa kovia otteita kuten kiristämistä ja pakottamista, jos hyvä tilipäivä oli niistä kiinni.\nJa niin kuin kovimmat bisnesmiehet, myös Grip osasi käyttää kriisejä hyväkseen. Kun rutto pyyhkäisi yli Ruotsinmaan ja tappoi kolmanneksen väestöstä, Bo Joninpoika oli haukkana ostamassa maata.\nBo Joninpoika Gripistä tuli yksi Ruotsin historian rikkaimmista miehistä, kuninkaan yksityinen pankkiiri ja lainoittaja. Vaurautensa huipulla hän omisti Suomen ja kolmanneksen koko Ruotsista.\nRaaseporin linnan Bo Joninpoika rakennutti puolustamaan hänen – ja Ruotsin – etuja menestyvää hansakaupunkia Rääveliä eli Tallinnaa vastaan.\nBo Joninpoika Grip ei tosin itse asunut Raaseporissa. Linnoja hänellä oli enemmän kuin kädessä sormia: Turun, Hämeen ja Viipurin linnat sekä useita Ruotsissa. Linnoista tärkein oli hänen kotilinnansa Gripsholm Tukholman lähellä.\nKun Bo Joninpoika Grip lopulta kuoli vuonna 1386, hänen poikansa oli vielä alaikäinen. Bo Joninpoika ei halunnut rikkauksiensa joutuvan vaimonsa tai Ruotsin kuninkaan haltuun, joten hän testamenttasi suurimman osan omaisuudestaan kirkolle. Omaisuus oli niin mahtava, ettei sen jaosta selvitty ilman sisällissotaa.\nRaaseporin oli myös merirosvojen hallussa\nRaaseporin linna joutui useammankin kerran historiansa varrella tositoimiin, kun ruotsalaiset ja tanskalaiset ottivat useaan otteeseen yhteen sen hallinnasta.\nKun muuan metallinetsijä kaivoi linnan edustalle jokunen vuosi sitten 284 kuoppaa, hän löysi kymmeniä keskiaikaisia ammuksia. Mies tuomittiin ehdolliseen vankeuteen rakennussuojelurikoksesta. Tarkkaa tietoa ei ole, millaisia kaikenlaisia muinaismuistoja hänen takiaan katosi.\nLinna on ollut myös vitaaliveljesten hallussa. Veljeskunnan jäsenet olivat Ruotsin kungas Albrekt Mecklenburgilaisen valtuuttamia kaappareita, eräänlaisia merirosvoja, jotka ryöstelivät kaikkien muiden paitsi ruotsalaisten laivoja. Veljeskunnan motto kuului: ”Jumalan ystäviä ja kaikkien vihollisia.”\nVeljeskunnan pääpaikka oli Gotlannissa, mutta merirosvoja riitti myös Suomen saaristoon.\n1460-luvulla linnassa piti hoviaan Ruotsista syrjäytetty kuningas Kaarle Knuutinpoika Bonde. Hän oli sikäli aikamoinen velikunta, että verrattain pitkän elämänsä aikana hän ehti olla Ruotsin kuningas peräti kolmasti. Raaseporin linnan ohella hän ehti asustaa myös Turun ja Viipurin linnassa.\nRaaseporin linnan loppu\nLinnan kohtaloksi eivät kuitenkaan koituneet taistelut, vaan olutkellarin romahdus. Olut oli keskiajalla tärkein janojuoma, sillä vesi tapasi olla niin saastunutta, ettei sitä voinut turvallisesti nauttia.\nEikä olutta juotu mitään pieniä määriä, vaan linnanasukkaan päiväannos oli neljä ja puoli litraa. Työläiset saivat nykyisen keskioluen vahvuista juomaa, linnanvouti sitäkin tuhdimpaa olutta.\nOlutvaraston mentyä linna muuttui asuinkelvottomaksi ja hylättiin 1500-luvulla. Se oli kyllä muutenkin menettänyt ison osan poliittisesta ja sotilaallisesta merkityksestään.\nVierailu Raaseporin linnassa\nRaaseporin linna on kesäisin avoinna vierailijoille. Pääsymaksu on edullinen, alle 10 euroa aikuisilta. Myös Museokortti käy.\nLinnan lähellä on paljon muutakin nähtävää ja koettavaa kuten Fiskarsin ruukki, puutalojen Tammisaari ja Suomen eteläisin kaupunki, riipaisevan kaunis Hanko.\nLinnan lähistöllä on kaksikin kaunista majapaikkaa. Entisaikain teollisuusestetiikkaa henkivä Bilnäsin ruukki sekä Inkoossa sijaitseva modernin huipputyylikäs merimaisemahotelli The Barö.


Vietä unelmien vapaapäivä Tampereella | Oikotie\nSiintääkö mielessä kiireetön vapaapäivä turistina omassa kotikaupungissasi? Tulossa viettämään viikonloppua Tampereelle? Suomen parhaaksi kaupungiksikin valittu Manse yllättää kerta toisensa jälkeen uudella elämystarjonnalla – poimi tästä tuoreet vinkit täydelliseen lomapäivään!\nPäivä alkaa brunssilla Pispalassa\nPyynikin näkötornin munkkikahvila on klassikko, mutta kaupungin länsipuolelta löytyy muitakin helmiä. Polkaise päivä käyntiin brunsseistaan tunnetussa Café Pispalassa, viihtyisässä kahvilassa keskellä Tampereen idyllisintä puutaloaluetta. Kokeile Cafén herkullisia pannukakkuja.\nTunnelmallinen kahvila sijaitsee kivenheiton päässä Pispalanharjun näköalapaikasta, josta avautuu ikoninen Tampere-näkymä Pyhäjärvelle – täydellinen paikka täydelliselle reissuselfielle.\nVoi hattivatti mikä museo!\nMaittavan brunssin jälkeen päivä jatkuu kulttuurin parissa Tammerkosken itäpuolella. Tampere on tunnetusti täynnä kiinnostavia museoita ja näyttelyitä. Yksi suosituimmista museoista on vuonna 2016 avattu ihastuttava (ja maailman ainoa!) Muumimuseo. Tampere-talossa toimiva kaksikerroksinen museo esittelee Tove Janssonin alkuperäistä Muumi-taidetta näyttävästi ja kekseliäästi. Interaktiivisen näyttelyn annista nauttivat niin isot kuin pienetkin muumifanit.\nKahvia (ja kissoja) kiitos\nMikäli museoiden ihastelun jälkeen kahvihammasta kolottaa, Tampereen kahvilaskene pelastaa. Tammerkosken kupeesta keskustasta löytyy Pellas-kahvila, joka tarjoilee myös erinomaista lounasta. Tampereen Stockmannin vieressä sijaitseva Taikapapu on ihastuttavan pieni ja mukava kahvila, josta löytyy kahvitarjontaa moneen makuun. Vai nauttisitko kahvisi mieluiten rapsutellen manselaisia kissoja? Suomen ensimmäisessä kissakahvilassa Purnauskiksessa se onnistuu.\nShoppaile Suomen parhaat suklaat Tallipihalla\nKun museo(t) on kierretty ja kahvit juotu, on hyvä hetki suunnata ostoksille. Shoppailu ja Tampereen kulttuurihistoria yhdistyvät Tallipihan alueella. Finlaysonin tehtaanpatruuna Wilhelm von Nottbeck rakennutti 1800-luvulla kauniin tallipihan hevosiaan ja niiden hoitajia varten. Nykyisin Tallipiha on Tampereen viehättävin ostospaikka, josta löytyy ympäri vuoden sisustusputiikkeja, kahvila ja palkittu suklaakauppa. Tallipihalle kohoaa myös Tampereen tunnelmallisin joulukylä.\nVietä tunnelmallinen ilta Kuumassa\nTiesitkö, että Nääsville on valittu maailman saunapääkaupungiksi? Tamperelaiset voivat ylpeillä sillä, että kaupungista löytyy Suomen eniten yleisiä saunoja. Mikäli haluat kokea historian havinan löylyjen lomassa, suuntaa vuonna 1906 perustettuun Rajaportin saunaan Pispalaan.\nSauno tyylillä keväällä 2018 avatussa Saunaravintola Kuumassa, joka sijaitsee Tampereen ytimessä Laukontorin satamassa. Lepuuta kiertelyn väsyttämiä jalkojasi modernin savusaunan löylyissä ja pulahda uimaan keskellä kaupunkia. Saunan jälkeen ilta jatkuu ravintolan puolella. Kuuman ravintolan annoksissa hienostuneet pohjoismaiset maut yhdistyvät yllättäviin makuelämyksiin.\nNauti drinkki salakapakan hämyssä – jos löydät sen\nSalakapakka Tiimasta löytyy taidolla tehtyjä drinkkejä ja vanhan ajan kapakkatunnelmaa. Tiiman ylpeytenä ovat itse tehdyt drinkkiainekset, kuten liköörit, siirapit ja bitterit. Päiväkirjan muotoon kirjoitetulta listalta löytyy niin klassikkodrinkkejä kuin kokeilevia moderneja cocktailejakin.\nSisään haluavien tulee koputtaa mustan verhon takaa löytyvää ovea. Jos sisällä on tilaa, pääset nauttimaan baarin hämyisestä tunnelmasta ja laatudrinkeistä. Tiiman viehätys perustuu mystisyyteen – paikka pitää löytää. (Vinkki: Pidä silmät auki Olympia-korttelissa.)\nEtkö saa tarpeeksesi Tampere-vinkeistä? Lue 10 syytä, miksi Tampere on paras paikka asua!\nIhastuitko Tampereen matkalla ja haaveilet muutosta persoonallisen hurmaavaan kaupunkiin? Vai alkaako nykyinen koti tuntua ahtaalta? Katso Tampereen myytävät ja vuokrattavat asunnot.


Benji-hyppyjä - Xon-Puisto, Muu...\nIlmoitustyyppi: Myydään Ilmoitus jätetty: 12 toukokuuta 08:04\nXon-puistossa on mahdollisuus kokeilla myös klassista benji-hyppyä. Asiakkaiden turvallisuus on meille kaikkein tärkeintä. Henkilökuntamme on asiantuntevaa ja ammattitaitoista. Heidän koulutuksestaan huolehtivat amerikkalaiset benji- maailmanmestarit, jotka toivat käyttöömme yli kahdenkymmenen vuoden kokemuksen.\nXon-puistolla benjiä vuorotellaan katapultin kanssa (Katapultti parillisina viikkoina ja Benji parittomina). Benji-hypyn voivat suorittaa 12-14-vuotiaat huoltajan allekirjoittamalla luvalla. Muuten ikäraja on 15 vuotta. Hyppääjän minimipaino on 40kg ja maksimi 200kg.


Kuulutus, korvausten maksaminen - Jämsän kaupunki\nKuulutus, korvausten maksaminen\nToimituksen n:o 2012-417198 (Keski-Suomen maanmittaustoimisto) loppukokouksessa 28.5.2013 on Jämsän kaupungin maksettavaksi määrätty toimituksessa vahvistetut korvaukset (kohteenkorvaus ja oikeudenvalvontakustannukset). Toimituspöytäkirja on toimitettu asianosaisille.\nMaksuyhteystiedot tulee ilmoittaa viimeistään 15. päivään elokuuta 2013 mennessä. Ellei korvauksen saajan tilitietoa ole edellä mainittuun päivämäärään mennessä ilmoitettu, talletetaan korvaus Aluehallintovirastoon, josta korvaukseen oikeutettu voi sen omatoimisesti käydä nostamassa. Mahdollinen valitus toimituksesta ei estä korvausten maksamista.\nKiinteistöinsinööri Lasse Kivinen


Suosikkibaritoni Waltteri Torikka levytti lauluja toivosta – "Jokainen tietää, miltä tuntuu kun..." | Paikalliset | Tamperelainen\nEtusivu » Paikalliset 29.11.2020 15:00\nLevy: Korona laittoi suosikkibaritonin aikataulut uusiksi. Laulajatähti haaveilee tekevänsä konserttisalikiertueen keväällä 2021.\nKoronavuoden kokemukset muuttuivat baritoni Waltteri Torikan käsissä pitkäsoitoksi. Pekka Ruissalo\nBaritoni Waltteri Torikka muistaa hyvin, missä oli silloin kun kuuli koronan olevan paljon muutakin kuin kiinalaiselta torikauppiaalta putkahtanut satunnainen yksittäistapaus.\n– Olin Lontoossa laulutunnilla ja lähdössä New Yorkiin. Sitten alkoi uutisia tulla. Donald Trump sanoi, että älkää tulko Yhdysvaltoihin, joten lähdin Suomeen.\nHelsingissä Torikka järkeili, että New Yorkin meiningin voi tuoda myös Mannerheimintielle. Cosmopolitan-drinkkiä juodessaan laulaja katseli uutisia. Tilanne on vakava.\nHauskuus loppui kuin seinään. Torikka kertoo, että päivät olivat Cosmopolitanien tyhjennyttyä kuukauden ajan pitkälti yhdistelmä sohvalla makoilua ja Caruso-koiran kanssa tehtyjä pitkiä kävelylenkkejä. Sovitut esiintymiset ja muu tekeminen peruuntui suurilta osin.\n– Jokainen voi miettiä, miltä tuntuu kun 70–90 prosenttia vuosituloista katoaa.\nKuukauden jälkeen syntyi ajatus: mitä tehdään seuraavaksi? Levy. Toivo-niminen pitkäsoitto äänitettiin kesällä Tampereella ja se julkaistiin 6. marraskuuta fyysisenä äänitteenä. Lehtipisteissä myytävä paketti sisältää myös erikoislehden, jossa valaistaan albumin syntyhistoriaa.\n– Biisit ovat covereita, ja ne on laulettu sanoitusten ehdolla. Johanna Kurkelan Sun särkyä anna mä en -kappaleen version lauloin niin hiljaa ja hauraasti, että en varmasti koskaan ennen. Se oli haastavaa ja mielenkiintoista, Torikka sanoo.\n– Levy syntyi vaivatta ja paineettomasti. Tämä syntyi niin aidosta tarpeesta tehdä – ja antaa toivoa.\nLevyltä löytyy myös Pave Maijasen Elämän nälkä. Lauluja valitessaan Torikalla ei ollut vielä tietoa siitä, että Maijanen sairastaa parantumatonta ALS-tautia.\n– Kesällä kuulin Norreksen Lasselta Paven tilanteesta... olen iloinen, että Pave oli todella innostunut tekemästämme versiosta, Torikka kertoo.\nVaikka korona on tehnyt asioiden suunnittelemisesta hyvin hankalaa, Torikka suunnittelee silti. Hän sanoo, että suunnitteleminen ja visiointi on olennainen osa hänen luonnettaan. Se antaa samalla myös uskoa tulevaisuuteen.\n– Mikäli kaikki menee hyvin, tämän projektin tiimoilta on luvassa konserttisalikiertue ensi keväänä. Tampere-taloonkin tullaan, päivämäärä on 11. huhtikuuta, laulaja kertoo.\nYksi haaste konserttisalien varaamisen osalta on käytössä oleva kapasiteetti. Korona-aikaan useampi talo pitää kapasiteettiaan paljon alhaisemmalla tasolla kuin tavallisina maailman aikoina.\nSyntyi elokuussa 1984 Tampereella. Kasvoi ja varttui Ikurissa. Viihdytti läheisiään jo alle kouluikäisenä laulamalla muun muassa Kikan tuotantoa sukutapahtumissa.\nTeki oopperadebyyttinsä vuonna 2009 Suomen Kansallisoopperassa.\nVoitti Tähdet, tähdet -televisiosarjan toisen tuotantokauden vuonna 2015. Esikoisalbumi ilmestyi samana vuonna.\nAsuu Suomessa Helsingissä ja toisinaan myös Hämeenkyrössä. Kertoo suunnittelevansa vakavasti muuttamista takaisin Tampereelle.


Ryytirannan Chilisuola, Yrttiaika | Joulureki Shop\nRyytirannan Chilisuolan chilit kasvatetaan Vaalassa. Ne viljellään ilman keinolannoitteita ja kasvinsuojeluaineita. Tuote sisältää ainoastaan kuivattuja chilejä ja ruususuolaa. Chilisuola sopii ruokiin, joihin halutaan lisää tulisuutta. Siinä maistuu habaneron tulisuus ja cayennechilin makeus. Uudelleen suljettava ekologinen pussi.\nKäyttöohje: Aloita varovaisella käytöllä (jos et ole tottunut chilinkäyttäjä) ja lisää käyttöä makutottumuksen mukaan. Käytetään normaalin suolan tavoin, mutta pienempiä määriä. Vähentää suolan käyttöä. Säilytys kuivassa ja valolta suojassa.\nAinesosat: Himalajan ruususuola 98 %, cayennechili ja habanero.\nPakkauskoko 105 g.\nParasta ennen 22.8.2023


Panot mieheni ystävän kanssa – Seksitarinat\nPanot mieheni ystävän kanssa\nPosted by, npadmin on 20.12.2016\nOlen Marjo ja iältäni 35-vuotias. Olen brunetti ja olen ”rehevähkö” ja elämäniloinen nainen. Pyllyni on rehevä ja rintani ovat C-kuppia. Ne ovat pysyneet suhteellisen kiinteinä imetyksestä huolimatta. Olen ollut naimisissa mieheni Jarmon (37) kanssa jo noin 10 vuotta. Jarmo on perussuomalaisen miehen näköinen; Pieni kaljamaha, n.175 pitkä. Yhdessä olemme olleet jo noin 15 vuotta. Meillä on myös kolme lasta; Mari 13v., Samuli 8v. ja Tiia 6v. Asumme lähellä kaupunkia, vain noin kahden kilometrin päässä. Mieheni on töissä rakennuksilla, joten joskus hänen työpäivänsä ymmärrettävästi lipsuvat joskus iltaan asti. Ja raskas työ vaatii tunnetusti raskaat huvit, joten viikonloput ovat usein kaljoittelua ja makoilua, joten ymmärrettävästi siinä ei vaimolle paljon aikaa jää. Lapsiemme kanssa hän tulee kuitenkin loistavasti toimeen, huolimatta pitkistä päivistään ja viikonlopun huveistaan. Ja minunkin laiminlyömiseni tapahtuu vain kammarin puolella.\nEn jaksa edes muistella kauan viime kerrasta olikaan ja kiimani olikin sen mukainen. Vilkuilin usein kadulla toisia miehiä ja mietin miltä tuntuisi saada pitkästä aikaa kunnon paksua kullia hamosen alle. Ajatukset kuitenkin jäivät ajatuksen tasolle. Viimein mieheni sai viikon lomaa töistä ja päätimme perinteen mukaisesti lähteä viettämään kesäpäiviä kesämökillemme, noin 80km päähän kaupungista. Lastasimme tavarat ja ostimme eväät ja lähdimme kohti maaseudun rauhaa. Mielessäni jo liihotti kuinka rentoutuisimme ja nauttisimme kauniista kesäpäivistä ja jospa viimein saisin myös hieman apua tuohon alapään poltteeseeni. Olin päättänyt, että enää ei masturbointi riittäisi vaan kullia olisi saatava ja pian tai pääni räjähtäisi! Pari ensimmäistä päivää meni hienosti ja taloon asettumiseen ja viimein kaikki alkoi näyttää valmiilta puhdasta lepoa varten. Vielä en ollut mieheltäni saanut vaikka hieman edellisenä iltana jo vihjailinkin. Vastaukseksi sain vain murahduksen ja kyljen käännön. Maaseudun ilma kai vaikutti asiaan, mutta tiesin etten kestäisi enää kauaa, siinä pisteessä puutteeni jo oli. Haaveilin päivät kuinka mieheni tai kuka tahansa mies(!!) ottaisi minut ja kirnuaisi kosteaa pilluani kaikissa asennoissa. Yhtäkkiä mieheni puhelin soi ja kuulin ohimennen, että soittaja oli mieheni yksi parhaista kavereista, Arvi nimeltään.\nArvi oli ulkonäöltään paljolti mieheni näköinen, sillä erotuksella, että hänen kalunsa on poikkeuksellisen suuri. Olen nähnyt sen pari kertaa, kun hän on mieheni kanssa viettänyt saunailtojaan. Jokatapauksessa puhelusta ilmeni, että Arvi olisi myös tulossa mökillemme vierailemaan loppuviikon ajaksi ja toisipa hän kuulemma mukanaan hieman viinaksia. Hienoa, ajattelin! Ehkäpä pieni viinasten maistelu saisi miehenikin hieman vireämmälle tuulelle, makkarin puolella. Mieheni alkoi saman tien lämmittämään rantasaunaamme, samalla kun minä paimensin lapsiamme terassilta. Kello alkoi olla noin kuusi illalla, kun Arvi saapui autollaan pihallemme ja nosteli takakontista eväät ja juomakset pihalle. Mieheni auttoi häntä kantamaan tavarat sisälle. Siinä kuulumiset vaihdettuamme Mieheni tuumasi, että sauna alkaakin olla valmiina ja aikeena oli siis siirtyä saunan puolelle, muutaman oluen kera.\nKiimani vain yltyi ajatellessani, kuinka miehet istuisivat saunassa vehkeiden heiluessa vapaana. Ajatukseni katkesivat, kun kuulin saunan oven aukaistavan ja huomasin, että mieheni ja Arvi olivat menossa naku-uinnille! Voi sitä näkyä! Kaksi kullia roikkuivat siinä ja nähdessäni Arvin vehkeet sain kuumia aaltoja läpi kehoni ja alapääni alkoi sykkiä! Mietin mielessäni, että olinko juuri tosiaan muistanut sen koon noin väärin?! Kulli oli huomattavasti suurempi, kuin miehelläni ja se oli täydellisen näköinen. En voinut kuin purra hammasta yhteen samalla toivoen, että ensi yönä mieheni vapauttaisi minut tästä panetuksesta! Miesten saapuessa saunasta he olivat jo hieman hiprakassa ja olivat kuulemma menossa nappaamaan hieman terävämpää lientä. Noh, mikäs siinä tuumin. Kunhan ei liian känniin itseään joisi, että olisi jotain iloa minullekin illalla. Keräsin saunomistarpeet pirtistä mukaan ja huikkasin pojille lähteväni saunaan. Siinä samassa Arvi puristi minua pepusta ja kyseli jotain selänpesusta. Kuittasin asian naurahduksella ja harmittomalla silmäniskulla. Olihan meillä ennenkin ollut hieman silmäpeliä keskenämme, mutta tällä kertaa Arvin katse tuntui polttavan minua, niin, että jalkani meinasivat pettää alta.\nOtin kylmän suihkun ja päätin olla koskematta itseeni, sillä halusin purkautua täydellä voimalla, jos ja kun illalla olisi jotain tiedossa. Helppoa se ei ollut. Join pari saunasidukkaa ja tunsin niiden kuumottavan poskiani ja ajatukseni harhailivat ties missä, johtuen kai siideristä, sekä Arvin ja minun salaisesta silmäpelistä. Menin takaisin pirtille ja istahdin poikien kanssa terassille. Juttelimme siinä niitä näitä ja aina välillä huomasin Arvin katseen viivähtävän rintavarustuksessani ja tämä jos mikä lisäsi poltetta haaroissani. olin niin kiimoissani, että tunsin mättääni kastuvan jo pelkästä oleilusta. Ilta alkoi kääntyä yöhön ja mieheni kunto alkoi pelottavasti vaikuttaa siltä, ettei hänestä olisi tänä yönä tarpeitani tyydyttämään, joten usutin hänet levähtämään hetkeksi. Hän menikin sängyllemme ja alkoi kuorsata samointöin.\nMielessäni paloi vielä pieni toivo mieheni virkistymisestä ja yöllisestä panosta. Suuntasin takaisin terassille ja siellä Arvi tekikin meille jo paukkuja. Aloimme jutella Jarmosta, kuinka ahkera työmies hän on ja kuinka hienosti hän hoitanut perheensä. Jossain vaiheessa puhe kuitenkin kääntyi seksielämään ja Arvi valitteli olleensa ilman naista jo liiankin kauan. Minä taas menin myöntämään suhteemme ongelman ja kuinka Jarmo ei ole tyydyttänyt minua kohta kolmeen kuukauteen. Arvi alkoi vihjailla, kuinka hän ei ymmärtänyt, miten Jarmo ei käyttänyt hyväkseen näin loistavaa tilaisuutta ja kuinka kaunis ja seksikäs olenkaan. Ylläni ollut ihonmyötäinen keltainen kesähame alkoi tuntua yllättävän kuumalta näiden kehujen keskellä ja hammasta purren päätin olla menemättä pidemmälle Arvin kanssa, vaikkakin ajatus kullista kiihotti minua niin, että silmissä kipunoi. Arvi jatkoi ylistämistäni ja laski kätensä reidelleni hieroen sitä siinä. Tunsin kuinka pääni tuntui räjähtävän ja aloin myös hieroa hänen etumustaan farkkujen läpi. Tunsin kuinka suuri aisa oli valmiudessaan housujen sisällä ja odotti vain tussua kirnuttavakseen ja niin houkuttelevalta se tuntuikin, niin pelko kiinnijäämisestä sai minut lopettamaan. Vetosin lapsien kuulevan touhumme ja Arvikin luovutti suosiolla ja sanoi menevänsä nukkumaan. Sisälläni kyti polte siitä, että tänä iltana jotain olisi saatava sisääni ja äkkiä!\nPieni toivonkipinäni siitä, että mieheni olisi jonkin verran vironnut sammui saman tien kun astuin makuuhuoneeseen sisälle; Mieheni nukkui kuin tukki ja kuola valui tyynyille. Vaikka kuinka yritin herätellä häntä, niin ainoa vastaus minkä sain, oli kännisen örinää. Taistelin itseäni vastaan jotten sormettaisi poltetta pois ja itseni onneksi sammuinkin ja heräsin aamulla tyytyväisenä itsekuristani. Huomasin, että sisäreiteni olivat liittaiset ja tajusin käyneeni illalla niin kosteana, että paikat olivat päässeet sotkeentumaan. En siis käyttänyt pikkuhousuja koko iltana, saatika tissiliivejä. Miehet heräilivät minun ja lasten hyörinään keittiössä ja keitinkin miesparoille kahvit. Molemmat olivat sen näköisiä, etteivät muistaisi edellisillasta mitään ja hyvä niin! Vaikka eipä siinä mitään varsinaista pettämistä tapahtunutkaan, mutta väärinkäsitykset ovat mahdollisia. Mieheni tuumasi aamusavujaan poltellessa, että hän lähtisi tänään käyttämään muksuja kaupungissa ja hakemaan täydennystä ruokavarastoihimme, joten jäisimme Arvin kanssa kaksin mökille!\nMieheni vannotti Arvia lämmittämään saunan ja tämä lupasi suorittaa tämän uroteon. Aamu alkoi kääntyä päivään ja mieheni ja muksut päättivät lähteä kohti kaupunkia. Arvi huikkasi menevänsä halkoja hakkaamaan ja sen jälkeen laittavansa saunan lämpeämään, niinpä päätin itsekkin lähteä sisälle hieman siivoilemaan edellisillan sotkuja. Join siivouksen ohessa hieman siideriä ja viimein sain mökin siivottua. Vaihdoin päälleni samaisen keltaisen hameen, mitä olin pitänyt eilen illalla ja istahdin pirtin pöydän ääreen ja avasin jälleen yhden siiderin. Siinä siemaillessani kylmää siideriä kuumana kesäpäivänä tuli mieleeni edellisillan tapahtumat ja jostain syystä poskiani alkoi kuumottaa kummasti. Samassa huomasin kuinka Arvi oli liiterin nurkalla ilman paitaa ja pelkissä alushousuissaan pilkkomassa puita. En saanut katsettani irti hänestä; Raavas, suomalainen mies, jonka iholla kimmelsi hiki ja joka lyönnillä ihanan suuri aisa heilahteli selvästi alushousujen sisällä, vain odottaen märkää pillua kirnuttavakseen. Päätin heittää mielestäni moiset ajatukset ja suuntasin Arvin luo kysyäkseni, tarvitseeko hän hieman apua joissain pikku askareissa.\nArvi sanoi pukuhuoneessa olevan hieman tyhjiä pulloja yms. eilisillan jäljiltä, joten suuntasin pukuhuoneelle. Juuri, kun olin noukkimassa tyhjiä pulloja pukuhuoneen penkin alta kuulin, kun Arvi saapui sisälle pukuhuoneeseen, mukanaan sylillinen halkoja nähden minut siinä pyllistämässä lyhyehkössä mekossani ja ikään kuin tarjoamassa tavaraani hänelle (en edelleenkään käyttänyt pikkuhousuja). Sanaakaan sanomatta Arvi alkoi hieroa pyllyäni ja kuiskasi; ”Sä olet ihana nainen Marjo. En ymmärrä miksei Jarmo halua sinua”. Arvin kosketus tuntui jumalaiselta haaroissani ja sain vain vaivoin vaikerrettua; ” Älä. Ei me voida…Jarmo ja lapset saattaa tulla koska vain takaisin!”. Arvi ei kuitenkaan tähän halpaan mennyt vaan kuiskasi korvaani ” Tiedät itsekkin, että meillä on vielä ainakin kolme tuntia aikaa”.\nEn jaksanut enää vastustaa. Olin niin kiimoissani, etten enää tajunnut maailmasta mitään. Istahdin pukuhuoneen penkille, Arvin laskiessa hameeni yläosan pois rintojeni päältä ja paljastaen kovana nöpöttävät nännini. Hän leipoi rintojani toisella kädellä, samalla hieroen toisella kädellään pilluani ja tunsin räjähtäväni sillä sekunnilla! Arvi riisui alushousunsa ja toi ihanan mahtavan aisansa silmieni eteen juhlakunnossa. En epäröinyt hetkeäkään vain tartuin sen mahtavaan paksuun varteen kiinni ja aloitin imemisen. Imin niin lujaa ja taidolla kuin vain pystyin Arvin huokaillessa ja ynistessä käsittelyssäni. Viimein tunsin Arvin olevan tulossa ja valmistauduin ottamaan lastin suuhuni. Hänen kullinsa alkoi sykkiä ja lastia tuli niin suurella voimalla ja paljon, etten meinannut keritä nielemään sitä, mutta hieman kakoen nielin koko lastin. Olin täysin kiiman huumassa ja suutelin Arvia ja pyysin häntä nuolemaan minua.\nArvi asettui polvilleen lattialle ja alkoi nuolla ja sormettaa minua tavalla, jota aviomieheni ei olisi koskaan osannut! Silmissäni näin tähtiä ja nussin lujaa itseäni Arvin sormia ja kieltä vasten ja tulin miltei heti! Pilluni oli aivan läpimärkä nesteistä, joita aivan valui pukuhuoneen lattialle. Arvi kuiskasi korvaani ehdotuksen pirttiin menosta ja minua ei tarvinnut kahta kertaa kysyä! Kuin nuoripari kirmasimme pihan läpi kohti pirttiä ja kiimani vain kasvoi! Heti, kun pääsimme sisälle riisuin mekkoni pois ja siirryin makkarin puolelle Arvin seuratessa perässä. Suutelimme pitkään ja kiihkeästi sängyllä ja tunsin kuinka olin läpimärkänä ja halusin tämän kauan ihailemani aisan sisälleni ja äkkiä! Kuiskasin Arvin korvaan; ”Rakastele minua..Rakas..” Hän kaatoi minut selälleni ja tuli sisääni. Se tuntui niin ihanalta! Pitkä, paksu kulli työntyi sisälleni salaa ihailemani miehen toimesta ja tunsin taivaiden räjähtävän. Arvi kirnusi vittuani kuin ensimmäistä kertaa ja taidolla! Sopersin vain hänen korvaansa; ” Ynhh..mmm…Tekee niin hyvää…Jarmo ei pystyisi..”. Näin hänen ilkikurisen hymynsä ja iskin hänelle silmääni hänen kirnutessa tussuani voihkinnan ja litinän täyttäessä huoneen. Tunsin, kuinka olin lähellä kliimaksia ja halusin Arvin tulevan kanssani yhtä aikaa joten aloitin uskomattoman lypsämisen pillullani ja kunnes Arvi ei enää kestänyt ja laukesimme yhtä aikaa Arvin tullessa sisääni useana ihanana lämpimänä ryöppynä, pilluni lypsäessä hänestä viimeisenkin tipan pihalle.\nSuutelimme vielä sängyllä ja päätimme nousta ylös, sillä huomasimme Jarmon ja lapsien saapuvan millä hetkellä hyvänsä. Kuiskasin vain Arvin korvaan; ”Kiitos orini..” Jonkin ajan päästä mieheni ja lapset saapuivat kaupungista. Kannoimme tavaroita sisälle ja lapset esittelivät ylpeänä saamiansa leluja ja mieheni kyseli Arvilta saunasta. Myöhemmin illalla pelasimme Arvin kanssa vielä hieman silmäpeliä ja annoinpa hänelle myös pikaisen käteenvedon ”halonhakureissulla”. Eikä Arvi hävennyt paljoa myöskään. Kesken illan kun olin kurottamassa lasia hän tuli vain takaani ja tuikkasi kaksi sormea sisääni, pakko myöntää, että se tuntui hyvältä. Ja sainpas myös viimein mieheltäni lomamme viimeisenä päivänä ja olihan sekin…No. Ihan ok. 😉\nPosted in VieraissaTagged perheenäiti pettämässä, pettäminen, vierasta kullia\n← Kullia nuorelta mieheltä osa 2\nPikku-Ninnu kesänarttuna →\nseitsemän × = thirty five


Tarvashovin puolesta toista tuhatta nimeä\n13.3.2018 Liedon kunnanjohtajalle Esko Poikelalle luovutettiin eilen vetoomus Tarvashovin säilyttämisen ja remontin puolesta. Kotiseutuyhdistys Tarvaisten liikkeelle laittaman nettiedressin on allekirjoittanut 298 henkilöä ja paperiversion peräti 1.119 henkilöä.\nYhteensä nimiä on kasassa 1.417, mikä on melkoinen saalis kahden tuhannen asukkaan taajamassa.\n—Me allekirjoittaneet vetoamme Liedon kunnan virkamiehiin ja päättäjiin Tarvashovin remontin puolesta. Emme hyväksy alasajoa emmekä purkamista, kuuluu viesti.\nAdressissa vedotaan siihen, että Tarvashovi on paljon enemmän kuin pelkkä koulun liikuntatila. Iltaisin ja viikonloppuisin se on erilaisten yhdistysten ja ryhmien liikuntakäytössä.\n—Vuosikymmenien aikana Tarvashovissa on järjestetty Varsinais-Suomen alueen yhdistysten vuosijuhlia sekä muita tapahtumia satamäärin. Tarvashovin tanssit 70-luvulla sekä discot ja bändikeikat 80-luvulla ovat vielä kaikkien muistissa.\nAllekirjoittajien mielestä remonttisuunnitelmat, joiden myötä Tarvashovista tulisi nykyistä monipuolisempi liikunta- ja kulttuurikeskus, ovat hyvät ja toimivat. Toteutuksen jälkeen Tarvashovi palvelisi niin tarvasjokelaisia kuin lietolaisia sekä koko Varsinais-Suomen aluetta tapahtumien viettopaikkana.\n—Vaadimme Tarvashovin remontoimista olemassa olevien suunnitelmien mukaisesti!


Suomalaissotilaat lähetetään rintamalinjalle Irakissa | Ulkomaat | HS\nOperaatiopäällikön mukaan Pohjois-Irakin Kurdistanin koulutusoperaatio on ollut erittäin onnistunut. Suomalaisjoukkojen koko kasvaa syksyllä.\nSuomalaiskouluttajat opettavat peshmergoille kenttälääkintää.\nSuomalaiset rauhanturvaajat sotilaallisissa kriisinhallintatehtävissä\nSuomella on rauhanturvaajia seuraavissa kohteissa: Kosovo, 19 sotilasta Bosnia-Hertsegovina, 8 sotilasta Somalia, yhteensä 14 sotilasta kahdessa eri operaatiossa Välimeri/Libya, 19 sotilasta Mali, yhteensä 11 sotilasta kahdessa eri operaatiossa Lähi-itä, yhteenä 20 sotilasta kahdessa eri operaatiossa Libanon, 308 sotilasta Irak, 49 sotilasta Afganistan, 29 sotilasta Intia/Pakistan, 6 sotilastaLähde: Ulkoministeriö. Tiedot heinäkuulta, luvut voivat rotaation vuoksi vaihdella päivittäin.\nPohjois-Irakin Kurdistaniin syyskuussa lähtevä suomalaisjoukko alkaa kouluttaa kurdijoukkoja rintamalinjassa. Tähän asti suomalaisjoukot ovat kouluttaneet taistelijoita lähimmillään 20 kilometrin päässä rintamalinjasta.Maavoimien operaatiopäällikkö, prikaatinkenraali Petri Hulkko kuvailee riskejä jonkin verran suuremmiksi kuin viime elokuussa Kurdistaniin lähteneellä joukolla. Ero ei kuitenkaan hänen mukaansa ole merkittävä.”Alueen rintamalinja ei ole jatkuvassa liikkeessä, vaan tilanne on aika stabiili. Toki turvallisuustilanne voi muuttua äkillisestikin, mutta siihen varaudutaan”, Hulkko sanoo.Puolustusministeriö kertoi maanantaina, että Suomi lisää äärijärjestö Isisin vastaisen liittouman toimintoihin osallistumistaan. Ensimmäinen noin 50 suomalaisen rauhanturvaajan joukko meni kurdien itsehallintoalueelle Kurdistaniin kouluttamaan kurdien peshmerga-joukkoja viime elokuussa, ja syyskuussa joukkojen vahvuus nousee sataan sotilaaseen.Hulkon mukaan rintamalinjalle lähteville suomalaisrauhanturvaajille on jonkin verran tiukemmat vaatimukset kuin kauempana kouluttaville. Uuteen joukkoon kuuluu vain palkattua henkilökuntaa, kun ensimmäisen vuoden aikana mukana oli myös reserviläisiä.Irak on ajautunut väkivallan kierteeseen. Vuonna 2003 maahan hyökkäsi terrorismin vastaista sotaa käyvä Yhdysvallat. Hyökkäyksen jälkeen Irakissa alkoivat taistella eri uskonryhmät, ja nyt sotimisessa on mukana myös Isis, joka pyrkii rakentamaan Irakiin ja Syyriaan omaa islamilaista valtiotaan.Puolessatoista vuodessa Isis on menettänyt neljänneksen alueistaan Syyriassa ja Irakissa. Suomalaisjoukkojen toiminta-alue Kurdistanissa on koko operaation ajan ollut kurdien hallussa, ja taistelijat pyrkivät turvaamaan Kurdistanin rajoja.\nHS vieraili peshmergajoukkojen ja Isisin välisen sodan taistelutantereella Dakukin kaupungin eteläpuolella viime syksynä. Sana peshmerga on kurdia ja tarkoittaa ”sitä, joka kohtaa kuoleman”.Suomalaisjoukkojen osalta lausunnot ja haastattelut on keskitetty Hulkolle. Muut pidetään poissa julkisuudesta heidän ja heidän läheistensä turvallisuuden vuoksi.Hulkko kuvailee Kurdistanin operaatiota poikkeuksellisen onnistuneeksi. Suomalaiskouluttajat ovat saaneet aikaan konkreettisia tuloksia: esimerkiksi lääkintäkoulutuksen ansiosta kurdijoukkojen tappiot ovat vähentyneet. Hulkon mukaan kurdijoukot ovat ottaneet haltuun pieniä alueita Isisiltä vuoden aikana.Painopiste on siirtynyt perustaistelijakoulutuksesta johtaja- ja kouluttajakoulutukseen. Hulkon mukaan tällä pyritään siihen, että paikalliset joukot voivat itse kouluttaa omia taistelijoitaan.Peruskoulutusta annetaan edelleen asioissa, joissa taidot eivät vielä riitä, kuten ensiavussa ja improvisoitujen räjähteiden käsittelyssä. Rintamalinjalla kouluttavat rauhanturvaajat täydentävät selustassa annettua koulutusta.Haasteita ovat aiheuttaneet peshmerga-taistelijoiden tasoerot. Nyt kurdit ovat alkaneet ottaa joukkoihinsa Suomen varuskunnan tyylisesti parikymppisiä miehiä ja naisia, mutta varsinkin alkuvaiheessa ikäerot olivat suuria.Hulkko kertoo osan iäkkäistä taistelijoista siirtyneen tukitehtäviin, kun he ovat huomanneet jääneensä nuorempien jälkeen.\n”Kouluttajina emme karsi ihmisiä, vaan pyrimme kouluttamaan joukon parhaan kyvyn mukaan. Taistelijat siirtyvät muihin tehtäviin vapaaehtoisesti.”Vanhempi osastoesiupseeri Hannu Teittinen puolustusministeriöstä kertoo koulutusmenetelmien olevan suomalaisjoukkojen vahvuus. Vaikka ikä- ja tasoerot ovat suuria, kouluttajat ovat saaneet hyvää palautetta opetuksestaan.”Koulutettavilta tulee tosi hyvää palautetta siitä, että he saavat itse tehdä ja harjoitella. Ei ole pelkkää puhekoulutusta, vaan ensin kerrotaan, sitten näytetään malli ja sitten aletaan harjoitella”, Teittinen kuvailee.Myös Teittisen mukaan syksyllä alkava koulutus on vaarallisempaa kuin vuosi sitten aloitettu juuri siksi, että toiminta tapahtuu lähellä sotarintamaa. Riskeihin on kuitenkin varauduttu ”asianmukaisella varustuksella”.Teittinen korostaa, että Kurdistanissa haasteet ovat paljon pienempiä kuin Isisin valtaamilla alueilla.Operaation jatkoa aletaan Teittisen mukaan suunnitella sitten, kun joukot ovat saapuneet paikalle. Koko ajan kerätään tietoa siitä, mitä odotetaan tapahtuvaksi ja millaisia pyyntöjä kansainvälinen yhteisö esittää.”Loppuvuonna katsotaan, millaista tukea tarvitaan ja millaiset resurssit ja valmiudet sitä on antaa.”Myös ulkoministeriö ilmoitti keskiviikkona Suomen myöntävän Irakille 10 miljoonaa euroa lisätukea Isisiltä vapautettujen alueiden jälleenrakennukseen, humanitaariseen apuun ja miinanraivaukseen. Apulupaus tehtiin Washingtonin ministerikokouksen yhteydessä.\nSuomalaisia keskustelemassa peshmergojen kanssa.\nPohjois-Irakin Kurdistaniin syyskuussa lähtevä suomalaisjoukko alkaa kouluttaa kurdijoukkoja rintamalinjassa. Tähän asti suomalaisjoukot ovat kouluttaneet taistelijoita lähimmillään 20 kilometrin päässä rintamalinjasta.Maavoimien operaatiopäällikkö, prikaatinkenraali Petri Hulkko kuvailee riskejä jonkin verran suuremmiksi kuin viime elokuussa Kurdistaniin lähteneellä joukolla. Ero ei kuitenkaan hänen mukaansa ole merkittävä.”Alueen rintamalinja ei ole jatkuvassa liikkeessä, vaan tilanne on aika stabiili. Toki turvallisuustilanne voi muuttua äkillisestikin, mutta siihen varaudutaan”, Hulkko sanoo.Puolustusministeriö kertoi maanantaina, että Suomi lisää äärijärjestö Isisin vastaisen liittouman toimintoihin osallistumistaan. Ensimmäinen noin 50 suomalaisen rauhanturvaajan joukko meni kurdien itsehallintoalueelle Kurdistaniin kouluttamaan kurdien peshmerga-joukkoja viime elokuussa, ja syyskuussa joukkojen vahvuus nousee sataan sotilaaseen.Hulkon mukaan rintamalinjalle lähteville suomalaisrauhanturvaajille on jonkin verran tiukemmat vaatimukset kuin kauempana kouluttaville. Uuteen joukkoon kuuluu vain palkattua henkilökuntaa, kun ensimmäisen vuoden aikana mukana oli myös reserviläisiä.Irak on ajautunut väkivallan kierteeseen. Vuonna 2003 maahan hyökkäsi terrorismin vastaista sotaa käyvä Yhdysvallat. Hyökkäyksen jälkeen Irakissa alkoivat taistella eri uskonryhmät, ja nyt sotimisessa on mukana myös Isis, joka pyrkii rakentamaan Irakiin ja Syyriaan omaa islamilaista valtiotaan.Puolessatoista vuodessa Isis on menettänyt neljänneksen alueistaan Syyriassa ja Irakissa. Suomalaisjoukkojen toiminta-alue Kurdistanissa on koko operaation ajan ollut kurdien hallussa, ja taistelijat pyrkivät turvaamaan Kurdistanin rajoja.HS vieraili peshmergajoukkojen ja Isisin välisen sodan taistelutantereella Dakukin kaupungin eteläpuolella viime syksynä. Sana peshmerga on kurdia ja tarkoittaa ”sitä, joka kohtaa kuoleman”.Suomalaisjoukkojen osalta lausunnot ja haastattelut on keskitetty Hulkolle. Muut pidetään poissa julkisuudesta heidän ja heidän läheistensä turvallisuuden vuoksi.Hulkko kuvailee Kurdistanin operaatiota poikkeuksellisen onnistuneeksi. Suomalaiskouluttajat ovat saaneet aikaan konkreettisia tuloksia: esimerkiksi lääkintäkoulutuksen ansiosta kurdijoukkojen tappiot ovat vähentyneet. Hulkon mukaan kurdijoukot ovat ottaneet haltuun pieniä alueita Isisiltä vuoden aikana.Painopiste on siirtynyt perustaistelijakoulutuksesta johtaja- ja kouluttajakoulutukseen. Hulkon mukaan tällä pyritään siihen, että paikalliset joukot voivat itse kouluttaa omia taistelijoitaan.Peruskoulutusta annetaan edelleen asioissa, joissa taidot eivät vielä riitä, kuten ensiavussa ja improvisoitujen räjähteiden käsittelyssä. Rintamalinjalla kouluttavat rauhanturvaajat täydentävät selustassa annettua koulutusta.Haasteita ovat aiheuttaneet peshmerga-taistelijoiden tasoerot. Nyt kurdit ovat alkaneet ottaa joukkoihinsa Suomen varuskunnan tyylisesti parikymppisiä miehiä ja naisia, mutta varsinkin alkuvaiheessa ikäerot olivat suuria.Hulkko kertoo osan iäkkäistä taistelijoista siirtyneen tukitehtäviin, kun he ovat huomanneet jääneensä nuorempien jälkeen.”Kouluttajina emme karsi ihmisiä, vaan pyrimme kouluttamaan joukon parhaan kyvyn mukaan. Taistelijat siirtyvät muihin tehtäviin vapaaehtoisesti.”Vanhempi osastoesiupseeri Hannu Teittinen puolustusministeriöstä kertoo koulutusmenetelmien olevan suomalaisjoukkojen vahvuus. Vaikka ikä- ja tasoerot ovat suuria, kouluttajat ovat saaneet hyvää palautetta opetuksestaan.”Koulutettavilta tulee tosi hyvää palautetta siitä, että he saavat itse tehdä ja harjoitella. Ei ole pelkkää puhekoulutusta, vaan ensin kerrotaan, sitten näytetään malli ja sitten aletaan harjoitella”, Teittinen kuvailee.Myös Teittisen mukaan syksyllä alkava koulutus on vaarallisempaa kuin vuosi sitten aloitettu juuri siksi, että toiminta tapahtuu lähellä sotarintamaa. Riskeihin on kuitenkin varauduttu ”asianmukaisella varustuksella”.Teittinen korostaa, että Kurdistanissa haasteet ovat paljon pienempiä kuin Isisin valtaamilla alueilla.Operaation jatkoa aletaan Teittisen mukaan suunnitella sitten, kun joukot ovat saapuneet paikalle. Koko ajan kerätään tietoa siitä, mitä odotetaan tapahtuvaksi ja millaisia pyyntöjä kansainvälinen yhteisö esittää.”Loppuvuonna katsotaan, millaista tukea tarvitaan ja millaiset resurssit ja valmiudet sitä on antaa.”Myös ulkoministeriö ilmoitti keskiviikkona Suomen myöntävän Irakille 10 miljoonaa euroa lisätukea Isisiltä vapautettujen alueiden jälleenrakennukseen, humanitaariseen apuun ja miinanraivaukseen. Apulupaus tehtiin Washingtonin ministerikokouksen yhteydessä.


Tuskin ja Mayn tapaamisen anti jäi laihaksi - Keskisuomalainen\nUlkomaat 01.03.2018 19:33\nTuskin ja Mayn tapaamisen anti jäi laihaksi\nBritannian pääministeri Theresa May ja Eurooppa-neuvoston puheenjohtaja Donald Tusk eivät saavuttaneet merkittäviä tuloksia tapaamisessaan Lontoossa torstaina. Tusk teki selväksi, ettei ole tyytyväinen Lontoon asettamiin reunaehtoihin Britannian EU-erosta.\nMayn on määrä tarkentaa suunnitelmiaan puheessa perjantaina.\nTusk ja May eivät pitäneet lehdistötilaisuutta, mutta virkamieslähteiden mukaan kaksikko keskusteli siirtymäkaudesta brexitin jälkeen ja Pohjois-Irlannin kohtalosta. Tusk on varoittanut, että Pohjois-Irlannin ja Irlannin välille voi syntyä kova raja, jos Britannia pitää kiinni päätöksistään jättää EU:n tulliliitto ja sisämarkkinat.\nMay närkästyi komission esityksestä, että Pohjois-Irlanti voisi jäädä EU:n tullirajan sisälle brexitin jälkeen.