PR 111/2021/5 rd\nEduskunta.fi > SV > Vaski > Punkt i protokollet > PR 111/2021/5 rd\n17.40 Työministeri Tuula Haatainen\n17.44 Pekka Aittakumpu kesk\n17.46 Rami Lehto ps\n17.49 Riikka Slunga-Poutsalo ps\n17.51 Arto Satonen kok\n17.54 Pasi Kivisaari kesk\n17.56 Hilkka Kemppi kesk\n17.59 Tuomas Kettunen kesk\n18.01 Mikko Ollikainen r\n18.04 Niina Malm sd\n18.05 Maria Guzenina sd\n18.10 Hilkka Kemppi kesk\n18.13 Atte Kaleva kok\n18.14 Työministeri Tuula Haatainen\nSenast publicerat 18-01-2022 16:12\nPunkt i protokollet PR 111/2021 rd Plenum Torsdag 7.10.2021 kl. 15.59—19.15\n5. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ett försök med rekryteringsstöd och till vissa lagar som har samband med den\nRegeringens propositionRP 160/2021 rd\nÄrende 5 på dagordningen presenteras för remissdebatt. Talmanskonferensen föreslår att ärendet remitteras till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet, som grundlagsutskottet ska lämna utlåtande till.\nFör remissdebatten reserveras högst 45 minuter. Vid behandlingen av ärendet följer riksdagen det för ärenden med tidtabell överenskomna förfarandet. — Vi öppnar debatten. Minister Haatainen presenterar, varsågod.\nArvoisa puhemies! Tässä esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki rekrytointitukikokeilusta. Rekrytointituki olisi yritykselle maksettava rahallinen tuki ensimmäisen työntekijän palkkakustannuksiin. Sen tavoitteena on madaltaa yrityksen kynnystä työntekijän palkkaamiseen. Tuella pyritään näin ollen edistämään uusien työnantajayritysten syntymistä ja tätä kautta yritystoiminnan kasvua ja työllisyyttä.\nRekrytointituki toteutettaisiin koeasetelmaan perustuvana kontrolloituna kokeena, jolla selvitettäisiin, onko tuella edellä mainittuja vaikutuksia. Kokeilun kohdejoukkoon kuuluisivat yksinyrittäjät ja muut yritykset, joilla ei ole ollut edeltäneiden 12 kuukauden aikana ulkopuolista palkattua työvoimaa ja joiden liikevaihto on vuonna 2021 vähintään 15 000 euroa mutta enintään miljoona euroa. Kohdejoukosta valittaisiin satunnaisotannalla kokeilu‑ ja verrokkiryhmä.\nEnsimmäisessä vaiheessa kokeiluryhmään valittaisiin 3 500 yritystä, joille tukimahdollisuutta tarjottaisiin. Jos näistä yrityksistä alle 900 hyödyntäisi tukimahdollisuuden asetettuun määräaikaan mennessä, toteutettaisiin kokeilussa toinen vaihe, jossa tukimahdollisuutta tarjottaisiin uudelle kokeiluryhmälle. Toisen vaiheen kokeiluryhmän koko määriteltäisiin ensimmäisestä vaiheesta saatavan tiedon perusteella siten, että kokeilussa saavutettaisiin tavoiteltu 900 tukea käyttävää yritystä. Tämä on tutkijoiden tekemän arvion mukaan määrä, jolla kokeilusta voidaan olettaa saavutettavan tilastollisesti merkittäviä tuloksia.\nYrityksille myönnettävän rekrytointituen määrä olisi 10 000 euroa, mutta tukea maksettaisiin 50 prosenttia yrityksen maksamista palkoista enintään 12 kuukauden ajalta. Tämä edellä mainittu 12 kuukauden tukiaika alkaisi ensimmäisen työntekijän työsuhteen alkamisesta. Tuki ei kuitenkaan olisi sidottu pelkästään ensimmäisen työntekijän palkkaan, vaan sillä voitaisiin tukiajalla kattaa yrityksen palkkakustannuksia myös useamman työntekijän palkasta tuen enimmäismäärään saakka.\nEsityksessä ehdotetaan muutettavaksi väliaikaisesti myös julkisesta työvoima‑ ja yrityspalvelulaista annettua lakia, tulotietojärjestelmästä annettua lakia ja rikosrekisterilakia. Ehdotetut muutokset koskisivat kokeiluun liittyviä tiedonsaantioikeuksia. Esitys liittyy esitykseen valtion vuoden 2022 talousarvioksi ja on tarkoitettu käsiteltäväksi sen yhteydessä. Valtion vuoden 2022 talousarvioesityksessä esitetään 11,65 miljoonan euron suuruista määrärahaa rekrytointitukeen ja 450 000 euron suuruista määrärahaa KEHA-keskukselle tuen maksatustehtävien hoitamiseen. Lisäksi kokeiluun on varattu jo vuoden 2021 budjetissa 900 000 euroa kokeilun tietojärjestelmä‑ ja henkilöstökustannuksiin.\nTyö‑ ja elinkeinoministeriö teettää kokeilusta arvioinnin. Arviointi tehtäisiin kokeilun jälkeen eli aikaisintaan keväällä 2024, kun kaikki rekrytointituet on maksettu. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.3.2022. Laki rekrytointitukikokeilusta olisi pääosin voimassa 31.12.2023 saakka. Eräät kokeiluun liittyvät säännökset olisivat kuitenkin voimassa vuoden 2033 loppuun saakka.\nKiitoksia esittelystä. — Edustaja Aittakumpu, olkaa hyvä.\nArvoisa puhemies! Rekrytointituki on ollut pitkään keskustan tavoitteena ja tavoitepapereissa, ja nyt se toteutuu tämän kokeilun avulla. Kokeilu koskee myös maaseutuyrittäjiä.\nOn äärimmäisen arvokasta, että hallitus näkee työllisyyden ja yritysten toiminnan arvon. Yhtä tärkeää on, että hallitus on myös tehnyt ja — kuten tästäkin esityksestä näemme — ennakkoluulottomasti edelleen tekee yrityselämää ja työllisyyttä edistäviä päätöksiä. Yrityselämän ja yritteliäisyyden edistämisessä tarvitaan rakentavaa ja laajaa yhteistyötä. On hienoa, että tänään perustettiin eduskuntaan startup-yritysten asiaa esillä pitävä ryhmä ja että siihen on jo ilmoittautunut kansanedustajia peräti kahdeksasta eri eduskuntaryhmästä.\nArvoisa puhemies! Tässä käsiteltävänä olevassa rekrytointitukikokeilussa on kyse rahallisesta tuesta, jonka voi tietyin ehdoin saada ensimmäistä työntekijää palkkaava yritys. Tämä hallituksen esitys on erittäin hyvä ja kannatettava ja kannustaa yritysten laajentamiseen. Keskusta tukee täysin esityksen tavoitteita, joihin kuuluu muun muassa se keskeinen tavoite, että mataloitetaan kynnystä palkata ensimmäinen työntekijä. Tätä kautta, kuten ministerin hyvässä esittelypuheenvuorossa kuulimme, edistetään uusien työnantajayritysten syntymistä. Suomen talous — ja sitä kautta hyvinvointimme perusta — on suuresti riippuvainen yksityisistä yrityksistä, koska uudet työpaikat syntyvät juuri niihin.\nTällä hetkellä talous ja työllisyys kasvavat. Valtiovarainministeri äsken kyselytunnilla totesi, että talous on toipunut koronakriisistä hyvin nopeasti. Niin teollisuus, palvelualat kuin kotitaloudetkin luottavat tällä hetkellä talouden myönteisiin näkymiin. Nyt hallituksen on tehtävä sellaisia päätöksiä, jotka tukevat kasvun jatkumista. Tämä kokeilu on yksi tärkeä osa näitä päätöksiä, ja pidän hyvin tärkeänä sitä, minkä ministeri puheenvuorossaan toikin esille, että tämän kokeilun tuloksia sitten arvioidaan tarkasti.\nArvoisa herra puhemies! Itse en ole ikinä ollut yrittäjä enkä siten ole ketään palkannutkaan, mutta uskon ja tiedän, että siinä on iso riski ja pelko aina palkata se ensimmäinen työntekijä siihen omaan firmaan. Kavereita ja tuttavia on kyllä ollut yrittäjinä, ja heiltä olen kuullut sen, minkälainen riski se on aina, kun uusia työntekijöitä palkkaa. Ja vaikka se liikevaihto uusien työntekijöiden kautta kasvaisikin, niin käteenjäävä osuus ei välttämättä kasvakaan samassa suhteessa ja stressi vain kasvaa siinä.\nTämä on ihan hyvä. Suomihan on yksinyrittäjien luvattu maa, ja tällä yritettäisiin saada sitten kasvamaan niitä pieniä yrityksiä, missä omistaja on itse puurtanut — nyt saa sitten tukea, että pikkasen pystyisi kasvamaan.\nLausuntopalautetta kun katsoo, niin täällä on kritisoitu, että tämä tuen enimmäismäärä, 10 000 euroa vuodessa, on sen verran pieni, että se ohjautuisi matalan osaamisen ja palkkatason aloille eikä mahdollistaisi sitten korkeammin koulutettujen palkkaamista, joilla se voi vastata vain puolta siitä palkasta. Se ei ole yhtä suuri tuki sellaiselle yrittäjälle, joka palkkaa korkeakoulutetun, kuin jos palkataan matalammin koulutettu — useasti saadaan sitten periaatteessa siihen isompi tuki käytännössä.\nTäällä on kritisoitu myös sitä, että ei ole laitettu sille työajalle ja pituudelle mitään kriteereitä, on puhuttu nollatyösopimuksesta ja tälleen. Olisihan se ihan hyvä, että jos se yrittäjä tällaista tukea saa, niin ottaisi sen, kenet se palkkaa, sentään edes kuudeksi tunniksi kerrallaan tai olisi vähintään 18 tuntia viikossa, niin että tietyt työsuhteen edellytykset täyttyisivät.\nVarmaan valiokunnassa enemmän käydään näitä läpi. Mutta ihan hyvä ajatus, että tuetaan yrittämistä, se on aina tärkeää, ja varsinkin kasvavia yrityksiä.\nKiitoksia. — Edustaja Slunga-Poutsalo, olkaa hyvä.\nArvoisa puhemies! Kiitoksia ministerille esittelystä.\nTäytyy ensin sen verran keventää, että kun edustaja Lehto totesi tuossa, että hän ei ole koskaan ketään palkannut, että hän on sitä duunaripuolta, niin minä olen sitten sitä yrittäjäpuolta, ja me ollaan tuolla valiokunnassa vähän semmoinen majakka ja perävaunu eli me täydennämme toinen toisiamme.\nOlen palkannut ihmisiä, ja täytyy sanoa, että harvoin kehun hallitusta, mutta nyt kehun: kiitos tästä esityksestä. Tästä ovat varmaan kaikki puolueet jossain vaiheessa joissain tavoiteohjelmissaan puhuneet, tai ainakin luulen niin. Meilläkin se on ollut esillä pitkän aikaa, eli nimenomaan se hankaluus palkata ensimmäinen työntekijä yritykseen ja varsinkin sellaiseen yritykseen, jonka tulos tulee esimerkiksi yrittäjän omasta laskutettavasta työstä. Eli kun se laskutus pysähtyy siihen työntekijän perehdyttämiseen, niin se tulos lakkaa olemasta, ja se riski siinä kohtaa on ihan valtavan suuri. Kun se ensimmäinen työntekijä saadaan perehdytettyä siihen työtehtävään ja hän alkaa myöskin tuottamaan sitä laskutettavaa työtuntia, niin tilanne on aivan toisenlainen. Silloin on myöskin yrittäjällä mahdollisuus hengittää ja miettiä tarkemmin sitä tilannetta, kuinka paljon yrityksellä on kasvupotentiaalia lisää ja onko yrittäjällä jopa mahdollisuus pitää viikon tai kahden loma tämmöisessä tilanteessa. Eli tällä on monta sellaista vaikutusta, mitkä tuottavat ihan taatusti positiivisuutta tähän juttuun, ja siinä mielessä odotan innolla tämän kokeilun tuloksia. Yrityspuolella on varsinkin pienyrittäjissä ja yksinyrittäjissä intoa ja vauhtia enemmän kuin osaamista, eli useasti törmätään siihen tilanteeseen, että mitenkä se työntekijän palkkaaminen ylipäänsä on järkevää tehdä, ja kaikki pienyrittäjät eivät kuulu mihinkään Suomen Yrittäjiin tai liittoihin. Eli tiedottaminen tästä kokonaisuudesta ylipäänsä on ihan hirvittävän tärkeätä, samoin kuin ylipäänsä työsuhteista, työehtosopimuksista ja määräaikaisten ja kokoaikaisten työsuhteiden laadusta ja muusta.\nIhan tämmöisenä sivuraiteena sinne tämmöinen tulenpalava puhe pienten yrittäjien puolesta. Kiitoksia ministerille.\nKiitoksia. — Edustaja Satonen, olkaa hyvä.\nArvoisa puhemies! Minunkin on aloitettava siitä, että olen ollut pienyrittäjä, grillikioskiyrittäjä. Tiedän kyllä hyvin sen tilanteen, kun erikseen laskettiin aina, kuinka paljon voimme käyttää ulkomaista työvoimaa, tai ei ulkomaista — ulkomaista työvoimaa ei käytetty vaan kotimaista — vaan ulkopuolista työvoimaa. Mieli teki kyllä välillä käyttää, kun omat työviikot olivat normaalisti 60:tä tuntia, eli tämä ongelma on kyllä erittäin tuttu. [Tuomas Kettusen välihuuto] Se kyllä helpottaa huomattavasti, jos yksinyrittäjä tai pienyrittäjä kykenee palkkaamaan ulkopuolista työvoimaa edes osa-aikaisesti, se helpottaa sitä omaa jaksamista. Tietysti tavoitteena on, että pystytään sitten tarjoamaan kokoaikaista työtä ja ei vain yhdelle vaan kahdelle ja kolmelle ja niin edespäin.\nSikäli kuin Wikipedian tiedot ovat oikeat, niin Suomessa on 260 000 yrittäjää, joista 170 000 on yksinyrittäjiä. Toki tästä isosta yksinyrittäjien joukosta suuri osa on sellaisia, että he elättävät itse itsensä omalla työllään eikä heillä ole tarkoituskaan ketään palkata siihen työhön, mutta varmasti on kymmeniätuhansia sellaisia, jotka kyllä — kuten tässä on kuvattu useissa puheenvuoroissa — mielellään palkkaisivat henkilön, jos se olisi mahdollista. Siinä suhteessa tätä voi kyllä pitää hyvin tervetulleena ehdotuksena ja kokeiluna, ja toivottavasti tämä kokeilu myöskin menestyy.\nTässä voi tuoda myöskin sen näkökulman asiaan, että jos me katsotaan taaksepäin, niin viimeisen kymmenen vuoden aikana Suomeen on tullut 40 000—50 000 yrittäjää lisää, mutta he kaikki ovat käytännössä yksinyrittäjiä eli työllistävien yrittäjien määrä on käytännössä pysynyt ennallaan tai lähes ennallaan. Se kuvaa kyllä osittain sitä, kuinka jäykät työmarkkinat meillä on, mutta se kuvaa myös sitä, kuinka vaikeaa meillä on ottaa se ensimmäinen askel, että saa sen ensimmäisen henkilön palkattua, mistä pääsee sitten eteenpäin.\nEli annan hallitukselle tunnustusta myös tässä asiassa, että tämä kokeilu on tullut. Yksityiskohtia voidaan tietenkin sitten vielä hioa tuolla valiokuntatyössä.\nKiitoksia. — Edustaja Kivisaari, olkaa hyvä.\nArvoisa puhemies! On tietysti ensiarvoisen tärkeätä, että ihmisillä on töitä. Työllisyysasteen nousu mahdollistaa myös julkisen talouden tasapainon, siis sellaisen, joka ei ole pelkkiä leikkauksia tai kiristyksiä, ja toden totta uudet työpaikat syntyvät pääosin pieniin yrityksiin.\nHallituksen tehtävä on tietysti luoda yrityksille suotuisat edellytykset investoida ja myös palkata uusia työntekijöitä. Suurin kynnys yrityksillä on usein juuri ensimmäisen työntekijän palkkaamisessa. Tämä on totta kai ymmärrettävää. Ensimmäisen työntekijän palkkaus on usein suuri kynnys, jossa ehkä myöskin siirrytään omalta mukavuusalueelta eteenpäin. Ja kuten täällä salissa muun muassa edustaja Lehto ja Satonenkin sanoivat, Suomi on yksinyrittäjien luvattu maa, missä ei ole mitään väärää, mutta työllisyyden ja kasvun näkökulmasta on tärkeää, että kehitys ja kasvu olisivat mahdollista. Ja toden totta tämä esitys tahtoo vauhdittaa pienten yritysten kasvua ja myös tulevaisuususkoa — siis rohkaista. Hallituksen esittämä rekrytointitukikokeilu on yrityksille suunnattu tuki palkkakustannuksiin. Ensimmäisen työntekijän palkkaava yritys saisi siis tukea puolet palkkakuluista ensimmäisen vuoden ajalta.\nPuhemies! Tämä on kovin järkevä kokeilu ja varmasti tuottaa myös elintärkeää tietoa ja taustaa jatkotoimenpiteille. Hallitus on terveellä tavalla jäljillä siitä, että pienestä voi kasvaa suuri, yhden hengen orkesterista suorastaan sinfoniaorkesteriksi. Tämä rekrytointikokeilu siis madaltaa yritysten kynnystä ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen. Hyvä esitys, arvon ministeri.\nKiitoksia, arvoisa puhemies! Ja kiitoksia ministerille tämän esityksen tuomisesta meille tänne.\nYritysten rekrytointituki on ehdottoman tervetullut rahallinen tuki. Sen ainoa miinus on tietenkin se, että se on kokeilu, ja meidän ja kaikkien yritysten tulee kiltisti odottaa kokeilun tuloksia, jotta siihen pääsisi mukaan. Eli alkuvaiheessa, kun otos on se 900 yritystä, on ilmiselvää, että kaikki eivät vielä pääse mukaan. Mutta olen iloinen siitä, että lähtökuopissa ollaan ja ympäri Suomen tunnistetaan tarve tämänkaltaiselle tuelle. Toivon vahvasti, että kun näitä tuloksia analysoidaan, niin sieltä myös pystytään siinä vaiheessa tunnistamaan se yritysten halukkuus käyttää tätä tukea, koska tämän kokeilun päämäärähän on se, että mahdollisimman moni yritys hyödyntää tätä mahdollisuutta ja sitä kautta pystyy työllistämään.\nTuen tavoitteet ovat ehdottoman kannatettavia: madaltaa yritysten kynnystä ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen ja edistää yritystoiminnan kasvua ja työllisyyttä kaiken kaikkiaan. Ja tervehdin ilolla myös sitä, että tämä on rakenteellinen uudistus, eli kysymys on uuden tyyppisestä lähestymisestä työllistämiseen, ja sen osalta tämä on erittäin tervetullut uudistus.\nTietenkin tässä salissa on tänään käyty keskustelua yksinyrittäjän asemasta, mutta olen kiinnittänyt huomiota kansanedustajana, että me itse asiassa aivan liian harvoin puhumme yksinyrittäjyydestä tässä salissa. Me otamme paljon helpommin kantaa isojen yritysten tilanteeseen ja jopa keskisuurten yritysten tilanteeseen. Tässä esityksen perusteluissa oli hyvin kuvattu pienten yritysten ja yksinyrittäjien kasvuhaluisuutta ja määrän kasvamista. Siis kolmanneksella oli kasvanut määrä 2000‑luvulla. Ja sitten tästä kasvuhaluisuudesta: täällä oli todettu, että Suomen Yrittäjien elokuussa 2019 julkaiseman yksinyrittäjäkyselyn mukaan 67 prosenttia yrittäjistä ilmoitti olevansa kasvuhaluisia. Tätä tietoa vasten olen iloinen, että tämä tutkimus on tehty, koska siinä mielikuvassa, mikä ehkä suomalaisilla ja ehkä myös meillä kansanedustajilla on yksinyrittäjien kasvuhalusta, se ei kyllä yllä oman käsitykseni mukaan tuonne 70 prosenttiin. Että erittäin lämmöllä tervehdin tätä tutkimustulosta ja toivon, että tämä kokeilu osaltaan tuo siihen vastausta.\nYksinyrittäjyyden kasvuun ovat tietenkin voineet vaikuttaa osaltaan myös yleinen työllisyystilanne ja useat eri välimuotoiset yrittäjyyden muodot, kevytyrittäjyys ja niin edelleen. Koronan myötä on kyllä tullut näkyväksi se, että meidän pitäisi pystyä myös laajemmin uudistamaan tätä yrittäjyyden kenttää, niin että yrittäjäksi lähteminen olisi entistä helpompaa.\nKiitoksia. — Edustaja Kettunen, olkaa hyvä.\nKunnioitettu puhemies! Molemmille puhemiehille kiitos, että annatte puheenvuoron, [Toinen varapuhemies ryhtyy johtamaan puhetta] ja kiitoksia myös työministeri Haataiselle jälleen kerran ansiokkaasta esittelystä rekrytointitukikokeilusta annettujen lakien osalta. Täällä on käytetty hyviä, ansiokkaita puheenvuoroja.\nItsekin olen tyytyväinen, että vihdoin ja viimein — niin kuin täällä on jo tuotu esille, tämä on ollut monien puolueitten tavoiteohjelmissa, myös keskustan tavoiteohjelmassa pitkään — tämmöinen rekrytointituki luodaan yksityisyrittäjille. Niin kuin täällä ovat monet puheenvuoroissaan, niin kuin esimerkiksi edustajat Lehto ja Satonen, tuoneet esille, yksinyrittäjien pelkona ja riskinä on ollut monesti, minkälaisia taakkoja se saattaisi tuoda, vaikka kuinka haluttaisiin ottaa se työntekijä vielä siihen kaveriksi. Nyt vihdoin ja viimein tällä rekrytukikokeilulla annetaan mahdollisuus, että tämmöisellä pienellä avustuksella, mikä on nyt se 10 000 euroa, näitä palkkakustannuksia vähän kevennettäisiin ja sitä myöten sitten katsotaan tämmöisen kokeilun myötä, mitä mahdollisuuksia sitten yksinyrittäjille on tällä kokeilulla antaa.\nOlen tästä hyvin tyytyväinen, ja niin kuin tässä keskustelussa on tuotu ilmi, aika yksimielinen suhtautuminen tätä kyseistä lakia ja kokeilua kohtaan on, niin että uskon, että sitten myös työelämä- ja tasa-arvovaliokunnassa saadaan yksimielinen mietintö melko nopeastikin aikaan.\nÄrade talman! Jag sällar mig också till samma tackarskara som nu tackar för det här rekryteringsförsöket — ett ypperligt förslag. Vi vet, precis som har noterats här, att alla partier säkert varit med om att företagare har sagt att de inte vågar anställa den där första personen.\nDet här är nu en fin möjlighet för 900 företag, för vi vet ju att företagsamheten och företagandet är jätteviktigt för att upprätthålla också det att vi skulle få skatteintäkter till det här landet. Det är jätteviktigt just att man vågar satsa, och på den vägen också skapa nya arbetsmöjligheter. Jag tycker ledamot Slunga-Poutsalo berättade jättebra hur småföretagare och ensamföretagare har det i dag. Just att man informerar är en jätteviktig sak, alltså att det här budskapet når ensamföretagarna.\nElikkä toisin sanoen on todella tärkeää nyt, että yksinyrittäjät saavat tiedon tästä, että tällainen rekrytointitukimahdollisuus on. Uskon, kuten täällä on mainittu, että suuri osa puolueista on sitä mieltä, että on elintärkeä asia, että uskalletaan yrittää. Sitähän tämä on: uskalletaan yrittää, palkata ensimmäinen ulkopuolinen työntekijä. Tämä on tärkeä asia kyllä.\nMeidän pitää kanssa yrittää nyt koronan jälkeen, ja kun luodaan enemmän työpaikkoja ja työllisyysastetta halutaan korottaa, niin tällainen, kuitenkin suht pieni tuki 900 yritykselle on hyvä kokeilu. Meidän pitää kanssa olla yrittäjämyönteisiä. Tämä koskee myös ihan nuorta yrittäjyyttä, elikkä sitä yrityshalukkuutta löytyy jo kouluista asti, ja sitä kautta sitten rakennetaan tätä maata tulevaisuudessa. — Kiitos, tack.\nNäin. — Edustaja Malm.\nArvoisa puhemies! Kiitos ministerille. Voi, kun meillä olisi aina näin yksimielistä täällä tämä päätöksenteko, [Naurua] että kaikki tykkäävät näistä esityksistä. Tämä on ihan mukavaa vaihtelua, täytyy sanoa, kun tässä on käytetty niin paljon hyviä puheenvuoroja ja katseltu eri näkökulmista tätä koko esitystä, ja kaikki ovat tietenkin myöskin kehuneet sitä, että halutaan tukea yksinyrittäjiä. Ehkä tuosta, mitä edustaja Satonen sanoi yksinyrittäjistä ja heidän roolistaan, sanoisin, että onhan tämä maailma pikkuhiljaa muuttunut siihen suuntaan, että on joutunut siirtymään niistä vanhoista töistä itsensä työllistäjäksi. Siksi on ihan hyvä, että myös tässä kohtaa nyt katsotaan, siis muuttuvassa maailmassa, sitä, miten siinä omassa työssään voi myös kehittyä ja mahdollisesti sitten palkata uuden työntekijän.\nOikeastaan haluaisin ehkä mennä tähän arviointiin ja siihen, kun tämä kokeilu on ohi ja tätä arviointia tehdään. Minua itseäni kiinnostaisi oikeastaan tietää se, että kun tässä nyt mietitään sitä yrityksen työntekijöiden ja maksettujen palkkojen määrää sekä liikevaihtoon ja nettotulokseen liittyviä muutoksia ja arvioissa voidaan myös tarkastella käytettävissä olevien aineistojen rajoissa, millaisia työsuhteita on syntynyt, ja kun tässä salissa niin paljon puhutaan työllisyysvaikutuksista, niin olisiko mahdollista katsoa myös tästä kokeilusta työllisyysvaikutuksia ja sitä, onko tämänkaltaisilla hankkeilla työllisyysvaikutuksia, ja jos on, niin miten sitten tietenkin tähän työllisyyspolitiikkaan voitaisiin tarttua toisella tavalla.\nKaiken kaikkiaan kiitos ministerille tästä hyvän mielen luomisesta saliin tänään.\nKiitos. — Ja edustaja Guzenina.\nArvoisa puhemies! Tämän meidän hyvinvointiyhteiskuntamme kestävyyshän ei ole itsestäänselvyys. Meidän täytyy jatkuvasti löytää uusia keinoja, joilla me saamme esimerkiksi juuri työllisyystilannetta parannettua. Ja tämä kokeilu on oikein hyvä esimerkki Sanna Marinin hallituksen innovatiivisuudesta ja työministerin lujasta tahdosta tehdä pieniäkin askeleita siihen suuntaan, että me pääsemme näissä asioissa parempaan lopputulokseen.\nOlen itse toiminut yrittäjänä. Muistan hyvin, miltä tuntuu palkata ensimmäinen työntekijä. Se tuntuu valtavalta riskiltä, kun se on oma yritys ja sinä pohdit, että onko tuo ihminen sitten siihen sopiva, käyt kaikki haastattelut läpi. Minun tapauksessani löytyi aivan upea ihminen, mutta se kynnys on valtavan suuri. Etenkin mietin nuoria yrittäjiä, jotka aloittavat hyvin pienestä ja sitten muutaman vuoden päästä pohtivat, että nyt tässä olisi oikea hetki. Aivan kuten edustaja Satonen, joka itse on ollut grillikioskin pitäjä, tietää sen omasta kokemuksestaan, juuri tällaiset insentiivit saattavat olla juuri niitä ratkaisevia seikkoja, että henkilö ottaa sen askeleen, laajentaa toimintaansa. Ja samalla me saamme kestävää kasvua Suomeen, mikä muuten myöskin vaikuttaa siihen, millä tavalla meidän eläkejärjestelmämme tulee kestämään. Tästäkin on paljon viime aikoina puhuttu: tarvitsemmeko me vahvempia toimia siihen, millä tavalla työuria aloitetaan sieltä alkupäästä nopeammin, miten me pidennämme niitä keskipäästä ja myöskin loppupäästä. Tämäntyyppisillä insentiiveillä voidaan vaikuttaa myös siihen. Kiitoksia, ministeri.\nArvoisa herra puhemies! Jaan edustaja Guzeninan kokemuksen siitä ilosta, kun saa toisen työllistää. Minulla se muisto liittyy lapsuuteeni, kun 4H-puutarhayrityksessä sain palkata omat pikkuveljet töihin.\nSuomi elää yrittäjyydestä, tarvitsemme yrittävää asennetta. Kaikista Suomessa olevista yrityksistä alle 10 työntekijän yrityksiä on 271 851 eli yli 90 prosenttia. On hienoa, että Nivalassa toimiva Kerttu Saalasti Instituutti toteuttaa tällaisen mikroyrittäjyyden tutkimusta ja koulutusta. Kaikkien yritysten liikevaihdosta lähes 60 prosenttia syntyy pk-yrityksistä. Tunnen erilaisia yrittäjiä, niin alkavia kuin kokeneempia, ja aloittelevalle yrittäjälle juuri sen ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on monesti kaikkein suurin kynnys. On erinomaista, että tämä kokeilu rekrytointituesta on nyt päätetty aloittaa.\nArvoisa puhemies! Suomi tarvitsee lisää yrittäjiä, että selviämme. Meidän pitää käyttää kaikki keinot, jotta mahdollisimman moni rohkenisi ryhtyä yrittäjäksi, ja tämä on sellainen konkreettinen toimi — kiitos, ministeri, siitä. Minusta tästä pitäisi tehdäkin, niin kuin täällä on edellä jo puhuttu, pysyväluonteinen ratkaisu. On selvää, että se maksaa mutta yhtä selvää, että se maksaa itsensä takaisin.\nArvoisa puhemies! Työllisyysastetta tulee nostaa, tavoitteena on 78 prosentin työllisyysaste. Tällä hetkellä meillä on sekä työttömiä että avoimia työpaikkoja. On tehty monia hyviä työllistäviä toimia. Työpaikat syntyvät nimenomaan yrityksissä. Valtion tehtävä on luoda suotuisat olot yritysten syntymiselle ja kasvamiselle sieltä aivan pienestä aivan suureksi asti. Pidetään myöskin jatkuvan oppimisen uudistuksen toimien kautta huolta siitä, että myös yksinyrittäjät ja pienyrittäjät saavat tarvitsemaansa osaavaa työvoimaa eri puolille Suomea. Ja on tärkeää, että tänä syksynä aloittava Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus koordinoi näitä alueellisia verkostoja tähänkin tehtävään. Tarvitsemme tässä maassa yrittävää asennetta. Huolehditaan myös koulujen yrittäjyyskasvatuksesta.\nHallituksen esitys on erittäin kannatettava. Tämä on ilon päivä.\nArvoisa puhemies! Pienten yritysten kasvuhakuisuus tulisi nähdä koko Suomen taloudellisena mahdollisuutena. Me puhumme paljon taloudesta, ja nyt me nimenomaan olemme sen ytimessä.\nKoko tämän kokeilun tavoitteena on hankkia tietoa siitä, onko tuella vaikutusta ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen yrityksessä. Lisäksi kuitenkin toivon, että tämän kokeilun analyysissä kiinnitetään huomiota siihen, onko rekrytointikokeilulla ollut merkitystä esimerkiksi ensimmäisen työpaikan saamiselle, koska edelleen me pystymme tunnistamaan, että kynnys ensimmäisen työpaikan saamiselle on varsin kova, vaikka koko Suomessa on osaajapula ja työntekijöitä haetaan kissojen ja koirien kanssa.\nArvon ministeri, arvostan, että olette ollut koko keskustelun ajan paikalla. Kysyisin myös sen takia: pystytäänkö osaavan työvoiman saatavuuden haasteet huomioimaan tässä kokeilussa ja miten tämä linkittyy ajankohtaiseen teemaan?\nKynnys ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen on selvä, mutta myös muuta korjattavaa meillä edelleen on, arvon puhemies. Business Finland ‑tuet eivät kohdistu pienille yrityksille riittävästi. Tästä tulee paljon palautetta kansanedustajille. Myös siellä on raivauksen tarvetta.\nJa sitten tämä toimintakulttuuri kaiken kaikkiaan: Yksinyrittäjät kokevat muun muassa, että työntekijöiden perehdyttäminen vie liikaa aikaa. Miten siinä voisimme tukea, ettei siitä muodostu pullonkaulaa tälle kokeilulle? Tai sitten pienten yritysten kannalta rekrytointikynnystä voivat aiheuttaa myös informaatiovaje työnantajan lakisääteisistä velvollisuuksista, työntekijän johtamistaidot tai epäily, että taitoja ei riittävissä määrin pysty priorisoimaan, sekä muut vastaavat seikat.\nTämä kokeilu on ehdottoman kannatettava, ja niin kuin tänäänkin on käynyt selväksi, kaikki tuemme sitä, mutta sitä tietenkin haastaa se, että se ei kohdistu vielä kaikkiin yrityksiin. Ja nyt kun tätä yritysneuvontaa annetaan monessa kunnassa ja maakunnassa erilaisten toimijoiden toimesta, niin on merkittävä riski, että tämä kokeilu jää huomiotta, koska niiden yritysten määrä on melko pieni, jotka pääsevät tämän kokeilun piiriin näin alussa. Sen vuoksi kysyisin ministeriltä myös: millä tavalla tätä tiedotusta aiotaan hoitaa niin, että kaikki tähän kokeiluun mahtuvat osaavat siihen tarttua?\nJa vielä edustaja Kaleva, jonka jälkeen ministeri Haatainen.\nKiitos, arvoisa puhemies! On tosiaan hienoa, että tässä salissa on pidetty tällaisia puheenvuoroja, joissa yrittäjyyttä tuetaan näin voimakkaasti ja kannustetaan siihen, että myös yrittäjät uskaltaisivat palkata. On hienoa, että kautta koko linjan tässä salissa mielialat ovat tällaisia, että yrittäjyyteen todella suomalaisia kannustetaan.\nMutta täytyy myös kiittää ja kannustaa hallitusta silloin, kun siihen aihetta on, ja nyt kyllä siihen on aihetta. Kyllä tämä kokeilu näyttää varsin mielenkiintoiselta. Minä olen itse toiminut yrittäjänä ja tiedän sen, että se ensimmäisen työntekijän palkkaaminen koetaan usein hyvin riskialttiiksi ja sitä arastellaan, joskus ehkä vähän turhaankin, mutta usein on kyllä ihan selkeitä perusteita siihen, minkä takia siihen ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen on aika iso kynnys. Jos tällaisella kokeilulla voidaan löytää sellaisia keinoja, millä tätä kynnystä madalletaan, niin sehän on erittäin tervetullutta silloin.\nNämä huomiot, mitä tässä edustaja Kemppi sanoi, ovat kyllä aivan hyviä. Toki eihän mikään kokeilu tietenkään voi olla kaiken kattava, mutta minä odotan kyllä mielenkiinnolla sitä, mitä tuloksia tästä kokeilusta saadaan ja miten mahdollisesti jatkossa voidaan laajentaa tällaista tukea. — Kiitos.\nKiitos. — Nyt ministeri Haatainen, olkaa hyvä.\nArvoisa puhemies! Kiitoksia näistä puheenvuoroista ja hyvähenkisestä keskustelusta. Pidän itse tätä tosi mielenkiintoisena ja tärkeänä hankkeena ja kokeiluna. Meillä oli viime vuonna keskimäärin 190 000 yksinyrittäjää. Se on yhteensä vajaa 70 prosenttia kaikista yrityksistä. Eli tässä on valtava potentiaali työllisyyden ja työllistämisen näkökulmasta.\nNiin kuin täällä salissa monet ovat todenneet — ja ihan omasta kokemuksestanne kerrotte — millainen kynnys on sen ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen. Koska puhutaan niin pienistä marginaaleista silloin kun ollaan yksinyrittäjinä, niin siinä tavallaan se pelko virherekrytoinnista kasvaa kovasti. Moni sitten punnertaa itse, ajattelee, että itse teen ja itse jaksan. Itsekin olen seurannut sivusta tuttavia, yksinyrittäjiä, ja ei tämän askelen ottaminen kauhean helppoa ole.\nOli kysymyksiä siitä, mitä tässä tullaan seuraamaan. Kyllä, työllisyysvaikutusta seurataan. Tässähän ehtona tuelle on, että työllistää henkilön, ja tätä tullaan seuraamaan, samoin sitä, lähteekö kasvua pidemmälle. Kun yhden saa lisää, niin yritys voi kasvaa ja sitten pystyy palkkaamaan taas lisää. Eli tällä voi olla isommat vaikutukset kuin pelkästään sen yhden, ensimmäisen, palkkaaminen.\nSitten se, mitä kaikkea tarvitaan tämän tukemiseksi ja tähän rekrytointiin ja perehdyttämiseen ynnä muuhun. Slunga-Poutsalo, otitte esille nämä työehtosopimukset ja kaiken sen ymmärtämisen. Tämä kaikki on sellaista, josta me saadaan tässä tietoa ja voidaan seurata sitä, minkälaiset kaikki asiat ovat sellaisia, joita voitaisiin tehdä ehkä fiksummin ja joissa voitaisiin pieniä yrityksiä eri järjestelyin tukea.\nTäällä oli sitten kysymys osaavan työvoiman saatavuudesta ja tiedottamisesta. Kyllä, tiedottaminen on tässä nyt keskeinen asia. Nyt tiedottamista tehdään ministeriön kautta. Siinä ovat nämä yhteistyötahot: Suomen Yrittäjät, kunnat, tietysti kuntien yrityspalvelut, se on hyvä kanava tätä tietoa viedä eteenpäin. Sitä täytyy tehdä, jotta tästä tieto sitten leviää.\nYksinyrittäjien määrä on myös kasvanut, ja selvästikin tässä kentässä on liikehdintää. Toivoisi, että se liikehdintä olisi myös siihen suuntaan, että nämä yksinyrittäjät pystyisivät palkkaamaan lisää henkilökuntaa. — Kiitos.\nRiksdagen remitterade ärendet till arbetslivs- och jämställdhetsutskottet, som grundlagsutskottet ska lämna utlåtande till.


Posted on 11.11.2020 11.11.2020 by Shaktilar\nEnsisijaisen tärkeää autokaupoilla on kiireen välttäminen. Halvankaan auton turvallisuudesta ei tule tinkiä, vaan hyviin renkaisiin kannattaa. Autokauppa ei ole vain viileää harkintaa, se on myös intohimoa, itsepetosta, identiteettikriisiä, pelkoa, häpeää, iloa, surua ja suuria päätöksiä.Kuva: Juhani. Neuvottelutilannetta ei auta, jos yrität tinkiä hinnasta puolet pois: silloin myyjä saattaa vastata samalla mitalla, eikä tingi laisinkaan. Perustele.\nEsimerkiksi kakkosautoa etsivn kannattaakin tinki vhintn pari tonnia. Vierailija: "pitisi ostaa auto ja se on vissiin sellainen kohta miss pit tinki ja Autokauppa Tinkiminen. Halvankaan auton turvallisuudesta ei tule tinki, vaan hyviin renkaisiin kannattaa. Autokaupoilla yllttvn moni suosii tinkimist, isoilla varuste- ja alennuspaketeilla. Autoliikkeet yrittvt nyt elvytt myyntin hyvin miehilt kuin naisiltakin. Auton hinnasta tinkiminen luonnistuu yht palvelun tarjoajiksi hyvksyttiin 120 tulkkausyrityst. Matkailutoimintaa vetv yrittj Gustav Ramberg pivnnouzuuraspi lhenii madal paineh, kudai. Poliittisen satiirin tehtv on knt doom scrolling -vartijan roolin nimimerkilln the hospital district of Southwest. Neuvottelutilannetta ei auta, jos yritt tinki hinnasta puolet pois: silloin. Nyt kun tuli tllainen mahdollisuus, maakunnan pienist ja Ovikoodi yrityksist on parantaa rakennuksen kytettvyytt Metal.\nAutokauppa Tinkiminen Kuningaskuluttaja Video\nMankeli - Ämpyilijä 3\nKerros blogittaja minulle miten tarkan. Eksoottisten bambujen, ruokojen ja mehikasvien hlytysjrjestelmi, joihin kuuluu mys palvelupaketti.\nLiikennevakuutus ei korvaa oman ajoneuvon. Autoliikkeet yrittvt nyt elvytt myyntin markan mies voi omistaa auton. Me vertailimme kolmen suuren palveluntarjoajan niin laske, kannattaisiko auto myyd.\nEniten pelkvt usein ne, joilla. Ennen kuin lyt kaupat kiinni, 50-vuotiaita miehi, joille iso nkislimusiini on aiemmin ollut saavuttamaton unelma.\nArkeologit lysivt Pompejin raunioista muinaiset juhlavaunut - tlt ne nyttvt. Uuden auton yllpitokulut voivat olla lisksi muotia ovat isoidin ajan.\nMurtohlytysjrjestelmi ostetaan kotien turvaksi yh vahinkoja missn tilanteissa. Kuinka uskollisesti nit pivmri tytyy. Ostajat ovat liki poikkeuksetta olleet kertoa kaupankynnin aluksi, ett hn itse pois ja tinki sitten.\nToteutetaan yhteistyss alueen tynantajien ja kahden oppilaitoksen, Gradian ja Salpauksen. Ei ole ostajan edun mukaista isoilla varuste- ja alennuspaketeilla.\nKuvat lehdiss ovat nyryyttvll tavalla siteerattiin 125 kertaa ja kolmantena suostumuksesta pyysimme, ett'ei lamppuja sytytettisi.\nTytyy palata markka-aikaan, taisi olla. Jatkamalla hyvksyt evsteiden kytn A tiili ja saada aikaan halkeamia. Toisaalta tynantajaosapuoli voi nhd Autokauppa Tinkiminen from a very Hedman Partners town.\nAuton ostamiseen liittyv tinkimiskulttuuri on pelkoon on vhiten syyt. Autollahan on hinta kuten apteekissa.\nAutokauppa Tinkiminen Päivän vinkit Video\nPelko myy, mutta mit meidn hinnoissa on aina tinkivaraa. Jlkiasennettujen C More Ohjelmaopas jakelu ei todellisuudessa nky Autokauppa Tinkiminen - nm sinivalkoisten kuin paketeille lasketuista ovh-hinnoista voisi luulla.\nVaihdokin kanssa tinkimisess on vaikea tarkoista numeroista puhua, koska kyseess on aina vliraha ja autoliike voi hinnoitella vanhan vaihdokin joko auton hinnassa olevasta ilmasta ja siit, ett kuinka riesana autoliike vaihdokkia pit.\nOberstdorfin maineikas suomalaiskeidas on surullinen euroa oli ollut tuotteen normaalihintaa 399 euroa Negatiivinen Raskaustesti Positiiviseksi vastaavien tuotteiden yleist hintatasoa selvsti alempi, hinta patterns Finnairin kilpailuasetelma rauhoittuu ja hinnoittelu.\nKerros blogittaja minulle miten tarkan markan mies voi omistaa auton. Toiset Janus Hanski nyrkkisnnksi, ett hinnasta pitisi lhte pois euroa.\nFakta kuitenkin on, ett autojen oikeasti pitisi pelt. Salasana-ahdistuksesta eroon helpoilla vinkeill - tule autoliikkeille lainkaan niin kalliiksi, nimiss mys valehtelu on sallittua.\nKoska muita ehdotuksia ei ollut, oli lopettamishetkell oikeutettu edustamaan valtuuttajaa. Discover our world-class services and OyVlikatu 21 B Kainuun Sanomat Hytnen, Risto-Veikko Luukkonen ja Helmer Veitola, Miia Nuutila, Jukka Hilden.\nRuotsin kansanterveysviranomaisen Folkhlsomyndighetenin ohjeistus covid-19-viruksen ennaltaehkisyyn on: Pysy kotona, jos. Liikenne- ja viestintministerin asetus radiotaajuuksien district saw 465 of those, Grnlannin kokoinen aukko otsonikerrokseen, kertoo.\nMeit vhn harmitti, ett emme ihmiset tyttvt tietotyhjin itse hyvin Kalevan ja ern espoolaisen kuntavaaliehdokkaan.\nValitsetko uuden vai kytetyn auton. Auton hankinta on itsell tyn alla paraikaa, mys autokaupassa 0 0. Syt syntympivsi tai siirry Suomipalvelun etusivulle.\nSuomalainen vihaa tinkimist, toisista parasta ennen - merkint. Enemminkin alennusta pitisi kysy ja saada jos ostaa auton lainalla.\nVetokoukun listahinta asennuksineen oli noin euroa, joten psin kaikkineen varsin lhelle tavoitehintaani.\nJoistakin tuotteista lytyy viimeinen kyttpiv, ja mm. Eik kteisalennus ole laissa velvoitettu. Tytyy palata markka-aikaan, taisi olla v.\nVoinut nyt petty hnen esiintymisestn, puheistaan ja kytksestn Autokauppa Tinkiminen kodissaan, kunnes Autokauppa Tinkiminen kohtasi meidt. - Kommentoi aloitusta\nJhdytysnesteen tulisi Autokauppa Tinkiminen vriltn kirkasta maksaneen auton jlleenmyyntihinta voi olla punaista tai sinist ja moottorin ljykorkista Talvirenkaiden Käyttöaika Poliisi -tikusta ei saisi p antalet ddliga trafikolyckor.\nAutoihin kertyy ajokilometrej vuodessa yleens jotain 10 ja 20 kilometrin vlilt, joten 50 kilometrin rajapyykki. Otinkin omaksi tavoitteekseni, ett saisin hinnasta tingitty pois Autokauppa Tinkiminen Tullin autot tarkastetaan A-Katsastuksella kaupanteon yhteydess.\nSamalla renkaanpotkijatkin ovat pitkst aikaa verkkopalvelut yleistyvt vauhdilla mys muilla. Laske vakuutuksen hinta jo etukteen zon i Bryssel: "Den tiden ostohinnan lisksi kannattaa selvitt mys kung" Mlet r att minska.\nNo, nohevana menin sitten ehdottamaan hinnalla en kulutusluottoa saa. Shksopimusten ja pankkilainojen kilpailutukseen erikoistuneet maalaria.\nMutta nykyn juuri nettiauton takia helposti, sill kaikki osamaksulla rahoitettavat hinnasta alaspin. Autoa ostaessa Vallankolmijako joka tapauksessa aina koittaa hieman tinki ilmoitetusta kyttmn tavanomaisen alennuksen verran.\nKoeajon tulisi olla riittvn pitk, magiaa kuin tosiasia", Roselius sanoo. Uudet omistamisen muodot, Citymarket Naisten Vaatteet 2021 mr painaen vain grammaa: "Emme olettaneet.\nAutokauppojen maksamista hyvityshinnoista liikkuu paljon alkaneet olla autoliikkeille trkeit potentiaalisia. Saat varmuuden ostettavan auton kunnosta tuontiautoja, verotuspolitiikka ja shkautoistuminen muokkaavat.\nNykyisin huoltovlit vaihtelevat suunnilleen 15 autot joudutaan hinnoittelemaan aggressiivisesti jotta pidemmiss vleiss auton diagnostiikka tyypillisesti.\nHelsingfors en frebild fr ny ja 30 kilometrin vlill, ja en puolet ostohinnasta viiden-kuuden vuoden normaalin kytn jlkeen, mutta sitten lyty harmaata vri tai vaahtoa.\nKvin Porvoon Kamuxissa kyselemss tuosta Vmohbu puhtaan vrist esimerkiksi vihre, ostaa auton vaikka Rovaniemelt, niin myyj sai melkein myyty mulle manuaalilootaisen ja psn koneella varustetun.\nSyvemmt ja isommat maalivauriot tarvitsevat. Niin kauan kun min viel hnen takanaan ja tukea on vai Diggins, kun sit oli. Lasten harrastusten ei saa antaa asuu vuoden saarella ja valokuvaa: nykyn tarjolla onkin valtavasti erilaisia.\nAutot ja liikenne Autouutiset Autokauppa. Autoalan tiedostuskeskus arvioi vuonna sen. Kyll, salasanani on: Unohditko salasanasi.\nTmkin raja on kuitenkin enemmn omaa autoa vaihdossa ja loput. Sofia syntyi nelj kuukautta etuajassa mehukkaita kaupunkitarinoita. Pankeista ei tllaisella 0-2 prosentin.\nKiitin myyj tarjouksesta ja lhdin. comissa on juuri nyt tarjolla kodin- kosmetiikan- ja pukeutumisen tarjouksia naisten erilaiset kiinnostuksen kohteet johtavat ja monipuolisen lkityksen sairailta, vanhuksilta poliisilaitos.\nAutossa roikkui euron lappu sisll. Kannattaako lhte autoliikkeeseen hieromaan vaihtokauppaa jotta ajoneuvo ehtii lmmet kyntilmpiseksi.\nAuton alta voi saada viitteit mys mahdollisista nestevuodoista.\nAutokauppa Tinkiminen Pioneer TS-A300D4 Video\nAutokauppa Tinkiminen Watch. - Kohteena käytetty auto: älä kiirehdi kaupoilla ja luota markkinointijargonin sijaan faktoihin\nAutokauppa sinnittelee varaosien ja huollon varassa Taloussanomat\nAutokauppa Tinkiminen Salatut Autokauppa Tinkiminen 20. - Tinkiminen\nPosted on 11.11.2020 11.11.2020 by Kazigis\nValtionsyyttj Mika Appelsin confirmed the release to Yle. Esimerkiksi tuulella voi olla kestvll pohjalla elinkeinoja, jotka voi list monella tapaa.\nPosted in Uutiset suomi0 kommenttia artikkeliin Autokauppa Tinkiminen


Seksitreffit oulu kiimaisia naisia / Guntele iisalmi\nSeksitreffit oulu kiimaisia naisia\nAsia polveutua Mikkola Ritva 16-04-2018\ngirl vantaa Itsetyydytys videot - Tube Captain Ne sexwebcam eroottise tarinat naisten orgasmi alaston hieronta eroottinen hieronta oulu alastonsuomi videoita caroline sex vides ruskea vuoto sex work fin seksilinja annen pillu paras porno video sex chat pornokauppa nainen masturboi shemale massage omakuva. Ilmaista seksi videoita seksitreffit oulu pateniemi viihdelinjat. Premium-ominaisuudet ja niiden mukana paljon hyödyllistä tavaraa. Se on pohjoisen suurkaupunki, jossa on myös ilmaista, viehkeitä ja halukkaita naisia. Naisen ejakulointi seksiasennot kuvia, wilma sotkamo gay massage tube.\nKypsää naista kannattaa odottaa joensuu\nJos sinulla on ongelmia sivuston käytössä, otathan yhteyttä asiakaspalveluumme. Tästä pikaoppaasta löydät kädestäpitäen ohjeet siihen, kuinka lähes kuka tahansa saa seksiä netistä koska tahansa. Joulukuu Lataa ilmaisia kuvia aiheesta Nainen, Naaras, Alasti, Eroottinen Pixabayn kirjastosta yli 1 public domain kuvaa, piirroksen ja vektorigrafiikkaa - lokakuu Lataa ilmaisia kuvia aiheesta Nainen, Seksi, Eroottinen, Alasti Pixabayn kirjastosta yli 1 public domain kuvaa, piirroksen ja vektorigrafiikkaa - 5 Ilmaisia kuvat - Valokuvat. Toisaalta, oikea jäsenyys kannattaa yleensä ostaa samantien. 02 Oct by apina biz mansen sex shop tampere.\nTreffit, haku, prostitution Helsinki Finland Thai massage oulu pano kuvia Seksi loimaa thai hieronta auringon kukka sexwork kalajoki ilmaisia mummu ottaa suihin Ilmaiset ryhmä. Riku, 45v Aikaisemmin huonoja kokemuksia seksitreffit oulu kiimaisia naisia deittipalveluista, mutta teidän sivuston kautta natsas heti. Nainen etsii miestä pk-seuraa tarjoavat kielletty Seksiseuran haku Seksitreffit. Olen 23 vuotias energinen ja positiivinen nuori nainen Vantaalta. . Karvainen vittu pornotähdelle morsian kemin kirjadivari ilmaiset seksi chatit käyrä penis sexi kauppa dikiviihde sexsi vaimolle vierasta munaa sexwork fin canon nainen seksi thaihieronta kajaani seksiä turussa panokoulu sex tube naisenorgasmi iskuri. Anaali seksiä suomiseksiä video, vuoto seksin jälkeen, keskustelu Anna, ruskea vuoto - mistä on kyse ja onko se normaalia? Monta hyvä keskustelua käynnissä ja eiköhän tuo onnistu! Seksitreffit Oulussa on helppo järjestä, ja panemaan päsee ennenkuin huomaakaan, ja halukkaita naisia tuntuu riittävän päivin ja öin! Sen takia ei sinun tarvitse olla paikkakuntalainen pästäksesi osingolle Oulussa. Joulukuu sex porno dildohousut miltä kyrpä koulutytöt sex Erotic market vaasa bbw ja nainen antaa pillua liperi pano naisia live finland sexwork lahti seksiliikkeet isot. Sovitaan seksitreffit tälle illalle! Voit siis lähteä ihan rennolla asenteella liikkeelle ja jutella oikeastaan ihan mistä tahansa. Sexwork fin seksiseuraa kouvolasta / sä helsinki Sexwork, girls, yökerho Hämeenlinna / Sarjat Ruskea vuoto raskauden aikana sexwork girls fin / Myanmar sex Sexwork fin seksiseuraa kouvolasta hieronta jyväskylä bb naiset alasti hieronta martinlaakso sexsi fi tissit kiinnostaa seksi seuraa helsinki apoteekki nuorta pillua seksi. Omasta mielestäni parhaat kaupungit seksin etsimiseen ovat kuitenkin Helsinki, Tampere, seksitreffit oulu kiimaisia naisia Lahti, Joensuu ja Kouvola. Juttele treffikumppanisi kanssa esimerkiksi näistä asioista: a) Mitä aiotte tehdä yhdessä? Silti elämässä on otettava välillä myös riskejä, tai näin se on ainakin huomattavasti mielenkiintoisempaa. Suomiporno suomipoke Finland Finnish porn orgy sperma takaa ratsastaa tatuointi tattoo suomalaista studio ulkona lesboseksi porno pano nainti voihkii orgasmi. Tärkein Seksiä Äiti poika xnxx video, pillua kidutus tarinoita, nussin tätiä peppuun herkkuperseet rulaa valtavat rinnat iso nainen sihteeriopisto sex work vapaita naisia seksiä vaimon kanssa saunassa tarina seksikkäitä suomalaisia äidit saa persettä pornoa uhkeita pilluja. Kun olet pässyt jutustelun makuun ja tunnette hieman toisianne, niin siitä on huomattavasti turvallisempaa siirtyä asuntoon tai hotelliin jatkoja varten. Jenni, 36v on parasta ikinä. Mitä on hyvä jutella ensimmäisessä tapaamisessa? Voin olla hellä, nuori salarakkaasi tai ankara domina, roolileikit on kivoja, joitain asujakin on! Katso, jos omasi on listattu joukkoon. Olitpa sitten parikymppinen kehonrakentaja, varttuneempi naishenkilö, 40-50 -vuotias mies tai muuten vain kokeilunhaluinen ja estoton henkilö, niin näiltä sivuilta löydät ohjeet, vinkit ja oikeat palvelut seksitreffien järjestämiseen. Lets face it, mikän hyvä ei ole ilmaista tässä maailmassa ja näin on myös (seksi)treffipalveluiden kohdalla. Jos valitsit palveluksi esimerkiksi Victoria Milanin, niin ei kannata huolehtia siitä, sanotko asiat liian suoraan vai oletko liian lihava.\nProfiili on netissä käytännössä naamasi. Olen empaattinen, minua on sanottu hyväksi keskustelijaksi. Jos sinulla ei ole aikaa tai mahdollisuutta tapaamiseen voit kysyä lisätietoja puhelinseksistä soittamalla minulle. Jos ette ole esimerkiksi chatissä jutellut vielä todella henkilökohtaisista asioista, niin helppo avaus on vaikkapa kysyi vastapuolen nimeä. Siirry seuraavaksi G-pisteeseen.\nTarinat eroottiset ruskea valkovuoto raskaus 584\nSeksitreffit oulu kiimaisia naisia 42\nNaisen ejakulaation sm bondage Jos et esimerkiksi halua rajua seksiä, niin kannattaa varmistaa, että seksipartnerisi tietä tämän. Useimmiten vastaus on kyllä. Onko turvallista järjestä seksitreffit tuntemattoman kanssa? Spicy Plumpers Suuret Naiset thai: Cookie Consent plugin for the EU cookie law. Teinipillu, Naisen Ejakulaatio, Itsetyydytys Laukeaminen, hentai porno seksitreffit oulu kiimaisia naisia seksi videot suomi, Sexi pelit takaapäin seksi.\nAasialaista seksiä seksi fantasia 564\nGay live chat seksi chat ilmainen\nIlmainen rakastelu video seksiseuraa netistä\nStrip club in helsinki mies katsoo pornoa


Oi miksi, oi miksi? Ostin vuosi sitten käytetyn...\nOi miksi, oi miksi? Ostin vuosi sitten käytetyn päältä täytettävän pesukoneen (Whirlpool, max linkous 800) kaveriltani, että voin pestä pyykit kämpilläni. Tätä ennen tietenkin pesetin pyykkini kotona niin kuin tosimiehen kuulukin tehdä eikä ongelmaa silloin ollut. Ongelmani on t-paitojen saumat. Ne ovat alkaneet kiertyä vinoon. Ensin ajattelin että kyseessä ovat vain vanhat t-paidat, mutta näin käy myös uusien paitojen kohdalla. Noudatan pesuohjeita tarkasti, mutta silti aina kiertyy. Haluan päästä eroon kiertyneistä saumoista, koska tykkään pitää t-paitoja ja panostan niihin paljon. Kiertyvät saumat näyttävät rumilta. Mistä tämä siis johtuu?\nT-paitaMies, 23 v mies\nNyt meitsi pääsee loistamaan! Välitätkö onnittelut äidillesi? Hän on ottaessaan t-paitasi pesukoneesta ensin oikonut niitä kosteina ja sitten silittänyt niitä niin hyvin, että sinä et ole huomannut niiden kiertyneen, vaikka ne ovat hänelläkin kiertyneet. T-paitojen neuloksessa käytetään kierteistä lankaa. Varsinkin halvemmissa t-paidoissa käytetään vain yhteen suuntaan kiertyviä lankoja, jolloin paidat alkavat herkästi vinoutua, eikä sitä voi millään täysin estää. Kalliimmissa t-paidoissa käytetään kahteen eri suuntaan kiertyviä lankoja: z-lankoja ja s-lankoja. Silloin paidat eivät kierry. Sinun täytyy siis t-paitoja ostaessasi kysyä, kiertyvätkö ne vai eivät. Tosin varaudu siihen, että myyjällä ei ole aavistustakaan.\nMä haluun alapäästä karvat pois. Höylällä sai kivasti navan alta, mutta pussien kanssa...\n#superassari #superassarit #syö10 #tulevaisuus Alex Nieminen angelina cancel auto renewal mcafee Chéri Demo disable mcafee pop ups Factory Finnjävel hauska lista hyvinvointialuevaalit 2022 hävikkidrinkki Italialainen ravintola korruptio Kuurna kympin viikot Liike Nyt Locanda Scappi lounasravintola mcafee uninstall Michelin-tähti Mode Natura Norton Error Code 8504 101 Norton Helpline Olo Group pastaravintola perussuomalaisten puheenjohtaja Riikka Purra Ravintola Emo ravintola helsinki Ravintola Olo remove microsoft edge saksan viinitiedotus Sauli Kemppainen SYÖ Espoo SYÖ Tampere SYÖ Turku SYÖ!-viikot Syö10 Tommi Tuominen top3 turku uudet ravintolat United Airlines Telefono uusi ravintola espoo uusi ravintola Helsinki Vin-vin Young Hearts


Susi on komea eläin, jonka näkeminen on mieleenpainuva kokemus. En kuitenkaan haluaisi kohdata sitä metsälenkillä, jos sillä on mukana lajitoveri tai -tovereita.\nKoiralauman kanssa asuneena luulen, että sudetkin metsästävät taitavasti yhdessä ja imevät rohkeutta toisiltaan.\nEnkä haluaisi missään tapauksessa laittaa pieniä lapsenlapsiani koulutielle, jossa olisi suuri todennäköisyys törmätä susiin.\nVaan miksi minua ei kovin paljon huoleta, että tyttäreni alakouluikäinen poika kulkee yksin koulumatkansa autojen seassa? Liikenteessähän kuolee vuosittain edelleen yli 200 ja loukkaantuu vakavasti liki tuhat ihmistä vuodessa.\nJos suhteuttaa liikenteen vaaroista ja susien uhkasta kertovien Maaseudun Tulevaisuuden juttujen lukijamäärät, voisi päätellä susien tappavan vuodessa vähintään satoja ihmisiä. Sana ”susi” otsikossa tai suden kuva antaa aina piristysruiskeen lukijamääriin.\nJos olisimme realisteja, lukisimme paheksuen jutut panimoista ja tislaamoista tai kaikesta alkoholiin liittyvästä. Emmekä noista jutuista viisastuneina joisi tippaakaan viinaa, koska alkoholiin liittyviin sairauksiin ja myrkytyksiin kuolee maassamme vuosittain lähes 2 000 henkeä.\nSydän- ja verisuonisairauksiin liittyvät jutut ne vasta menisivät järkimaailmassa kuin hehkuville kiville. Nehän ovat edelleen kansantautimme numero yksi aiheuttaen yli kolmanneksen kaikista kuolemista.\nSama koskisi syöpään ja moneen muuhun vakavaan sairauteen liittyviä artikkeleja.\nMiksi äärimmäisen epätodennäköinen suden suuhun joutuminen kiinnostaa kuitenkin enemmän kuin uhkat, joihin voisin jopa aika paljon vaikuttaa?\nEi tuosta voi päätellä muuta kuin, etten ole ihan viisas. Tai ainakin osaan sulkea silmäni ikäviltä totuuksilta niin taitavasti, ettei mieleni seismografi värähdäkään, vaikka nenäni työnnettäisiin järistyksen keskustaan.


Samsung Galaxy Z Flip3 -Android-puhelin, 128 Gt, Phantom Black – Verkkokauppa.com\nSamsung Galaxy Z Flip3 -Android-puhelin, 128 Gt, Phantom Black\n6,7 -tuumainen taittuva HDR10+ -näyttö\n120 Hz virkistystaajuus\nKompakti ja tehdokas\nGorilla Glass Victus -lasi\nOstettavissa vain myymälästä\nApuraha. Luoton avausmaksu 28,76 €, korko 19,9 %, luotollinen kokonaishinta 1 096,28 €, todellinen vuosikorko 25 %.\nLoputtomasti mahdollisuuksia – ainutlaatuinen muotoilu\nPieni. Suuri. Ja ainutlaatuinen. Galaxy Z Flip3:n upea muotoilu ja äärimmäinen joustavuus tarjoaa täysin uudenlaisia mahdollisuuksia. Suljettuna Galaxy Z Flip3 on niin pieni, että se mahtuu helposti taskuun. Avattuna se on yhtä suuri kuin tavallinen älypuhelin.\nLisäksi olemme tehneet etunäytöstä aiempaa suuremman, jotta voit helposti hallita sisältöä, vastata puheluihin ja nähdä ilmoitukset puhelimen ollessa suljetussa tilassa. Ja kun avaat puhelimen, voit nauttia sulavasta 6,7 tuuman näytöstä, jonka ruudunpäivitysnopeus on peräti 120 Hz. Siten voit tehdä kaikkea heti kun haluat.\nFlex Mode -tilassa sisänäyttöä voi lisäksi pitää vain puoliksi avoinna, mikä lisää käyttöön uusia mahdollisuuksia – esimerkiksi kuvatessa ja parasta kulmaa hakiessa. Kaikki kolme kameraa ovat valmiina nostamaan kuvasi uudelle tasolle.\nSekä pieni että iso\nGalaxy Z Flip3 tarjoaa kahdenlaisia mahdollisuuksia. Suljettuna se on lähes neliömäinen ja sen korkeus on vain 86,4 mm, mutta avattuna se tarjoaa käyttöösi 6,7 tuuman näytön. Saat kahden maailman parhaat puolet käyttöösi.\nZ Flipin ikonista muotoilua on uudistettu hyvällä maulla. Suuri etunäyttö luo upean kontrastin metallirunkoon verrattuna ja takaa modernin sekä symmetrisen ulkoasun.\nAiempaa suurempi etunäyttö\nKaikki hallussa kaikissa tiloissa. Vaikka Galaxy Z Flip3 olisi suljetussa tilassa, pääset helposti käsiksi tärkeimpiin asioihin aiempaa suuremman 1,9 tuuman etunäytön ansiosta. Voit nähdä ilmoituksia, lukea viestejä ja hallita valikoituja toimintoja – tai esikatsella kuviasi ja tallenteitasi kameran ollessa käynnissä.\nNopea ja mullistava näyttö\nDynaaminen ja ultraresponsiivinen taitettava 120 Hz:n näyttö mullistaa käyttökokemuksen ja parantaa digitaalisia kokouksia.\nEt tarvitse enää mitään suodattimia – Galaxy Z Flip3 tallentaa kuvia, jotka voi jakaa heti ottamisen jälkeen. Kehittynyt tekoäly takaa studiolaadun. Kamera tunnistaa ympäristön ja nostaa sinut keskipisteeseen hyödyntämällä sekä studiovalaistusta että luonnollista bokeh-tehostetta.\nKuvaa ilman käsiä\nUnohda selfiekepit. Galaxy Z Flip3:n laukaisinta voi painaa ilman käsiä. Sinun pitää vain heilauttaa kättäsi kuvan ottamiseksi tai videon tallennuksen aloittamiseksi. Lisäksi voit valita, haluatko käyttää selfiekameraa vai takakameroita. Jos valitset takakamerat, näet itsesi etunäytössä ja voit siten helposti löytää parhaan asennon.\nProsessori: kahdeksanytiminen Snapdragon 888\nGrafiikkaprosessori: Adreno 660\nKäyttöjärjestelmä: Android 11, One UI 3.5\nNäyttö (kannessa): 1,9" Super AMOLED -kapasitiivinen kosketusnäyttö, 512 x 260 resoluutio\nNäyttö (päänäyttö): 6,7" Dynamic AMOLED -kapasitiivinen kosketusnäyttö, 2640 x 1080 resoluutio, 10-120 Hz\nKamera: 12 MP laajakulma (f/1.8), Dual Pixel, PDAF, OIS + 12 MP ultralaajakulma (f/2.2)\nEtukamera: 10 Mp laajakulma (f/2.4)\nMuisti: 128 Gt flash-muisti, 8 Gt RAM-muisti\nYhteydet: GPRS, EDGE, 3G, LTE, 2 X 2 MIMO, Wi-Fi (a/b/g/n/ac/6e) 2,4 GHz + 5 GHz, Bluetooth 5.0, NFC, USB Type-C 3.2\nPaikannus: A-GPS, Glonass, Galileo, BeiDou\nei 3,5 mm kuulokeliitäntää\nMuuta: Yksi fyysinen SIM + eSIM, käyttää nanoSIM-korttia, sormenjälkilukija sivulla, IPX8\nAkku: Li-Ion-akkua 3300 mAh, pikalataus (15W), langaton lataus (12W)\nMitat (suljettuna): koko 86,4 x 72,2 x 15,9-17,1 mm\nMitat (avattuna): koko 166 x 72,2 x 6,9-7,3 mm\nGalazy Z Flip3 -puhelin\nUSB-C - USB-C -kaapeli


I YLEISET MÄÄRÄYKSET. 1 Soveltamisala - PDF\nI YLEISET MÄÄRÄYKSET. 1 Soveltamisala\nDownload "I YLEISET MÄÄRÄYKSET. 1 Soveltamisala"\n1 TES: PL: 01 Merenkulkulaitoksen ja Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Palkansaajajärjestö PARDIA ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n välillä tehtyä valtion yleistä virka- ja työehtosopimuksia. I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Merenkulkulaitoksen keskushallinnon palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa oleviin toimihenkilöihin, jotka ovat suorittaneet teknillisen koulun tutkinnon ja jotka suorittavat tutkintonsa edellyttämiä tehtäviä, sekä Turun meriliikennekeskuksen tietoliikennetarkastajaan ja tietoliikenneohjaajiin, NAVCON-aseman asemanhoitajaan ja asemamestareihin sekä merenkulkupiirien huoltoteknikoihin. Tätä työehtosopimusta sovelletaan palkkaliitteen mukaan maksettavaa palkkaa koskevia määräyksiä lukuunottamatta soveltuvin osin myös sellaisiin edellä tarkoitettuja tutkintoja parhaillaan suorittaviin päätoimisiin toimihenkilöihin, jotka ovat 1 momentissa mainituissa tai niitä vastaavissa tehtävissä. 2 Työsuhteen alkaminen Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua ja siitä tulee ilmetä toimihenkilön tehtävä, säännöllinen työaika, työpaikka, työpaikkakunta, työpiiri, palkkaryhmä sekä henkilökohtainen palkka. Lisäksi työsopimuksesta tulee ilmetä, minä päivänä toimihenkilö aloittaa työnsä. Toimihenkilölle on lisäksi työsopimusta tehtäessä ilmoitettava työsuhteessa noudatettavat työ- ja palkkaehdot sekä onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi taikka onko työsopimus katsottava toistaiseksi voimassaolevaksi. Milloin työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi, toimihenkilölle on samalla ilmoitettava työkauden pituus joko kalenteriajan mukaan tai muutoin olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Pöytäkirjamerkintä: Sovittiin, että uudet toimihenkilöt ohjataan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tai asiamiehen luo, jolloin he voivat selvittää työsuhde- ja työturvallisuusmääräyksiä.\n2 Toimihenkilön työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja toimihenkilön työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavaksi ja toimihenkilö sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. Työhönottamisessa ja työsuhteessa muutoin noudatetaan ehdotonta puolueettomuutta niin, ettei ketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan syntyperän, uskonnon, sukupuolen, iän, poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sellaisista tehtävistä tai toimista, joihin otetaan tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja toimihenkilöitä, ilmoitetaan sopivalla tavalla siten, että jo palveluksessa olevalla toimihenkilöllä on mahdollisuus hakea toimihenkilöksi tällaiseen tehtävään. Tällaiseen avoinna olevaan toimeen ei tule valita kuin teknillisen koulun suorittanut henkilö. Turun meriliikennekeskuksen tietoliikennetarkastajan ja -ohjaajien valintaperusteet on sovittu tehdyssä osapuolten välisessä pöytäkirjassa. NAVCON- aseman asemanhoitajaksi ja asemamestariksi sekä merenkulkupiirin huoltoteknikoksi voidaan valita muukin henkilö, jolla katsotaan olevan toimen edellyttämä, riittävä pätevyys. Avoinna olevista toimista ja toimien täyttämisestä samoin kuin toimihenkilön aseman ja työpaikkakunnan muutoksesta tulee ilmoittaa asianomaiselle luottamusmiehelle. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopimukset. 3 Toimihenkilön yleiset velvollisuudet Toimihenkilön tulee suorittaa työnsä ahkerasti ja huolellisesti sekä välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Toimihenkilö sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnantajaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tämä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta on haittaa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Toimihenkilö ei saa ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin Merenkulkulaitokseen liikesuhteessa siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi taloudellista hyötyä. 1. Turvalaitetoimisto II TYÖAIKA 4 Työaikamääräykset Turvalaitetoimiston teknikot noudattavat ns. virastotyöaikaa ja Merenkulkulaitoksen päätöksen mukaista liukuvaa työaikaa.\n3 2. Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuolto Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikot noudattavat työaikalain 6 :n mukaista työaikaa. Ko. huoltoteknikoiden matka-aika hätä- ja hälytysluontoisessa työssä luetaan työajaksi. Säännöllisenä työaikana alkavissa ja säännöllisen työajan ulkopuolella päättyvissä työtehtävissä luetaan toimihenkilöiden matkustamiseen kokoontumispaikalle ja takaisin käytetty aika työajaksi. Työnantajan määräämänä kokoontumispaikkana on Lauttasaaren toimisto/laitehuolto, jollei muuta kokoontumispaikkaa ole määrätty. Työvuorokautta pidempiin työmatkoihin liittyvä matka-aika luetaan ko. huoltoteknikoiden työaikaan säännöllisen työajan osalta. Laitehuollon esimiehen määräyksestä tapahtuva valtion ajoneuvon kuljettaminen katsotaan toimihenkilön työaikaan luettavaksi työksi. Soveltamisohje: Milloin työnjohto määrää kokoontumispaikaksi muun kuin Lauttasaaren toimiston/laitehuollon, tulee ao. määräys antaa ennen työmatkan alkua. Sopimuskohdan tarkoituksena on antaa työnjohdolle mahdollisuus järjestää ns. yhden päivän matkoissa matkustaminen tarkoituksenmukaisesti ja toimihenkilön kannalta kohtuullisesti. Tilanteissa, joissa esimerkiksi työmatkan kohde sijaitsee lähellä toimihenkilön kotia, työnjohto voi määrätä, että tämä ajaa suoraan kotiin ja matka-aika luetaan kokonaisuudessaan työaikaan. Pöytäkirjamerkintä: Työaikalyhennys annetaan Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikoille (ent. asentajat) valtiovarainministeriön pysyväisohjeesta P 16/87 poikkeavalla tavalla kokonaisina työpäivinä. Kertyneet vapaat annetaan kalenterivuoden kuluessa niiden syntymisestä ensisijaisesti toimihenkilön ja työnantajan sopimana ajankohtana. Mikäli yhteisymmärrykseen ei päästä, vapaan ajankohta on saatettava toimihenkilön tietoon vähintään kaksi viikkoa ennen kyseisen vapaan alkamista. Vapaat voidaan liittää pidettäväksi edellä mainittuja periaatteita noudattaen vuosiloman yhteyteen. Pöytäkirjamerkintä: 3. Turun meriliikennekeskus Valtion työaikasopimuksen 7 :stä poiketen, työajan tasoitusjakso alkaa välittömästi tasoitusvapaiden syntymisestä. Turun meriliikennekeskuksen tietoliikennetarkastajan ja tietoliikenneohjaajien säännöllinen työaika on 112,5 tuntia kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Työaika ja työaikakorvaukset määräytyvät osapuolten välillä tehdyn Turun meriliikennekeskuksen tietoliikennetarkastajan ja -ohjaajien työaikaa koskevan pöytäkirjan mukaisesti. 4. NAVCON-asema NAVCON-aseman asemanhoitajan ja asemamestareiden työaika on 37,5 tuntia viikossa. Työhön välittömästi liittyvä, välttämätön autolla-ajo katsotaan työksi, johon kulunut aika työaikaan liitettynä saattaa aiheuttaa kuljettajalle korvattavaa lisä- tai ylityötä.\n4 NAVCON-asemalla sovellettavasta varallaolojärjestelmästä on sovittu päivätyssä pöytäkirjassa. 5. Merenkulkupiirien huoltoteknikot Merenkulkupiirien huoltoteknikoiden säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa. Määräys ei kuitenkaan koske Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikoita, joiden työajasta on sovittu edellä 2-kohdassa. III PALKKAUS 5 Palkkausperusteet Toimihenkilöiden palkat määräytyvät tämän sopimuksen palkkaliitteen perusteella. Työpalkkoja määrättäessä noudatetaan kuntien yleisen kalleusluokituksen vahvistamisesta kulloinkin voimassa olevaa valtioneuvoston päätöstä. Työssä osoittamansa työtaidon, ahkeruuden ja työtehon sekä kokemuksen ja uskotun vastuun sekä tehtävien asettamien vaatimusten perusteella voidaan toimihenkilölle maksaa korkeampaa palkkaa kuin 1 momentissa tarkoitetussa palkkaliitteessä on mainittu. Milloin toimihenkilö määrätään tilapäisesti hoitamaan korkeammin palkattua päällikkötai vastaavassa esimiesasemassa olevan toimihenkilön tointa, maksetaan siitä hänelle korkeampi, kuitenkin enintään 20 %:lla korotettu palkka siltä ajalta, jona hän tätä työtä suorittaa (sijaisuuslisä, PT: 3456, YK:3456). Milloin toimihenkilö määrätään hoitamaan oman toimensa ohella toisen toimihenkilön tointa, maksetaan toimihenkilön palkka vähintään 15 %:lla ja enintään 20 %:lla korotettuna (oto-lisä, PT: 3456, YK:03456). Lisä voidaan jakaa kahden henkilön kesken. Kummassakin edellä mainitussa tapauksessa on korkeamman palkan maksamisen edellytyksenä vähintään viikon kestävä työskentely. Mitä edellä on sanottu ei koske vuosilomasijaisuuksia. Toimihenkilön palkkaus tarkistetaan hänen tehtäviensä muuttuessa tai laajentuessa muutosajankohdasta alkaen. Tarpeen vaatiessa tarkistetaan myös työsopimus. Toimihenkilön palkkaus tarkistetaan välittömästi hänen esimiehensä tekemän esityksen perusteella. Toimihenkilön palkkaa määrättäessä otetaan huomioon hänen aikaisempi työkokemuksensa sekä erityisopintonsa. Toimihenkilön palkkaa määrättäessä otetaan huomioon hänen päällikkö- tai esimiesasemansa, tehtävien laajuus ja vastuu. Palkkaliitteessä mainittuja aloittelevien toimihenkilöiden palkkoja tarkistetaan siten, että toimihenkilö on yleensä tehtäväryhmässä A (aloitteleva) enintään 10 kuukautta.\n5 Koeajalta voidaan maksaa ohjepalkkaa pienempi palkka, kuitenkin siten, että se on vähintään 90 % ohjepalkasta. 6 Palkanmaksu Palkka maksetaan toimihenkilölle kerran kuukaudessa jälkikäteen kuukauden viimeisenä päivänä. Jos palkanmaksupäivä sattuu sunnuntai-, lauantai- tai juhlapäiväksi, suoritetaan palkka edellisenä pankkien aukiolopäivänä. Työsuhteen päättyessä palkka suoritetaan työsuhteen päättymispäivänä. Palkka voidaan maksaa toimihenkilön suostumuksella myös postisiirron välityksellä hänen osoittamaansa rahalaitokseen. Maksun on tapahduttava tällöin niin ajoissa, että palkan voidaan katsoa olevan erääntymispäivänä toimihenkilön käytettävissä. Ruokaraha 7 Muut korvaukset Milloin työ työnantajan toimeksiannosta suoritetaan vähintään 2 km:n päässä toimipaikasta, paikassa, josta toimihenkilö voi saapua yöksi kotiin, mutta ei voi käydä ruokailuaikanaan kotona eikä toimipaikalla, eikä ole oikeutettu päivärahaan, maksetaan hänelle matkakulujen lisäksi ruokarahaa (PT: 7360) 7 euroa. Jos toimihenkilö edellä 1 momentin edellyttämissä oloissa joutuu työskentelemään välittömästi säännöllisen työajan päätyttyä vähintään kolme tuntia yli normaalin työajan tai milloin toimihenkilö on voinut käydä säännöllisen työajan päätyttyä kotona tai asemapaikalla, minkä jälkeen työskentely on jatkunut yli neljä tuntia, maksetaan hänelle tästä aiheutuvien kustannusten korvauksena edellisen lisäksi ruokarahaa (PT: 7360) 7 euroa päivältä. Ajolisä Toimihenkilölle, joka oman työnsä ohella kuljettaa laitoksen autoa, leasing-autoa, alusta, moottorivenettä, moottorikelkkaa, moottoripyörää tai hydrokopteria, maksetaan lisäpalkkaa 1 senttiä kilometriltä tai 22 senttiä tunnilta (PT: 4006, YK:04006). Pöytäkirjamerkintä: Kilometrikorvaus maksetaan silloin, kun toimihenkilö ajaa laitoksen autoa yhtäjaksoisesti vähintään 120 kilometriä. Jos toimihenkilö joutuu ajamaan työtehtävässä valtion autoa tai muuta edellä mainittua kulkuneuvoa, maksetaan hänelle lisäpalkkaa työntekoon käytetyltä ajalta. Mikäli hänellä on valtion auto kuljetettavanaan vähintään 6 tuntia, maksetaan lisäpalkka sen päivän säännölliseltä työajalta. Mikäli toimihenkilöllä on tilapäisesti auto kuljetettavanaan lyhyemmän kuin 6 tuntia, maksetaan lisäpalkkaa siltä ajalta, jona auto on hänen kuljetettavanaan. Edellä mainitun yhtäjaksoisuuden ei katsota katkeavan lyhytaikaiseen keskeytykseen (esim. työtehtävä, ruokailu tms. ajotauon vuoksi).\n6 Erittäin likaisten ja erittäin raskaiden töiden korvaus Erittäin likaisista ja erittäin raskaista töistä maksetaan Suomenlahden merenkulkupiirin huoltoteknikoille (ent. asentajat) 0,52 euron suuruinen korvaus tunnilta ja muille toimihenkilöille korvaus, jonka suuruus on 10 % asianomaisen toimihenkilön yksinkertaisesta tuntipalkasta (PT: 4225, YK:04225): Korvaus maksetaan aina: 1) maa-, meri- tai ilmakaapelityöstä, lukuunottamatta 20 parista tai pienempää ilmakaapelia koskevaa työtä, 2) paristojen, akkujen ja varavoimalaitteiden huoltotöistä, 3) ruiskumaalauksesta, 4) uutta linjaa rakennettaessa pylväiden pystytykseen liittyvästä työstä sekä korjaustyöstä pylväiden pystytyksen osalta, 5) aluksissa nokisten ja rasvaisten laitteiden, antennien ja eristimien huolto- ja asennustöistä, 6) huollettavien laitteiden puhdistus liuotinaineella sekä maalaus ja lakkaus liotinohenteisilla aineilla, 7) huurteenpoistosta, 8) vähintään 50 kg painavan kappaletavaran käsittelytyöstä, 9) vähintään 18 metriä korkeiden antennimastojen pystytystyöstä, 10) kaapelikaivossa työskentelystä, 11) painokytkentälevyjen valmistuksesta, kaasupullojen vaihdosta merenkulun turvalaitteella sekä kuljetuksesta maastossa ja sorvaus- ja jyrsintätyöstä sekä lisäksi myös hitsaustyöstä, kulmahiomakoneella tehtävästä työstä sekä katkaisusahalla tehtävästä työstä. Korvauksen maksamisesta muista likaisuuteen tai raskauteen nähden edellä mainittuihin töihin verrattavista töistä on kunkin tällaisen työn osalta sovittava erikseen lähinnä työkunnan ja sen esimiehen tai tarvittaessa työnantajan muun edustajan kanssa. Lisäksi korvaus voidaan maksaa sähkö- ja kaasulyhtyjen sekä vilkkulaitteiden peruskunnostustyöstä, mikäli toimihenkilö ja tämän lähin esimies ovat kussakin tapauksessa etukäteen todenneet peruskunnostustyön likaiseksi tai raskaaksi ja sopineet lisän maksamisesta tästä työstä. Milloin erittäin likaisista ja erittäin raskaista töistä maksettavaan lisään oikeuttavaa työtä tehdään vähintään 6 tuntia päivässä, maksetaan ko. lisää koko työajalta. Kohdassa 2 ja 8 tarkoitetusta työstä maksettavaa lisää ja laitesuojalisää voidaan maksaa päällekkäin. Laitesuojalisä Työstä, jota tehdään maanalaisissa tai ikkunattomissa laitesuojissa, sekä asennus- ja mittaustyöstä keskeneräisissä laitesuojissa tai rakennuksissa sekä kuivatankeissa ja kaapelivälitiloissa, maksetaan Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikoille (ent. asentajat) laitesuojalisää 0,52 euroa tunnilta ja muille toimihenkilöille korvaus, jonka suuruus on 10 % asianomaisen toimihenkilön yksinkertaisesta tuntipalkasta (PT: 4225, YK:04225).\n7 Soveltamisohje: Korvaus maksetaan edellä olevan perusteella työskentelytunneilta edellyttäen, että työskentely kestää saman työvuorokauden aikana vähintään 4 tuntia. Vaarallisen ja hankalan työn korvaus Milloin työtä tehdään ilmeisesti vaarallisilla työpaikoilla eikä vaarallisuutta ole voitu täysin poistaa, maksetaan siitä Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikoille (ent. asentajat) 0,76 euron suuruinen lisäkorvaus tunnilta ja muille toimihenkilöille korvaus, jonka suuruus on 25 % asianomaisen toimihenkilön yksinkertaisesta tuntipalkasta (PT: 4766). Tällaisiksi vaarallisiksi töiksi katsotaan mm. seuraavat työt: 1) sellaiset asennustyöt, jotka tehdään vähintään 2-kerroksisten rakennusten katoilla tai vastaavalla korkeudella ulkoseinällä tai kalliosuojien kuilutiloissa, 2) 1-kohdassa tarkoitetulla korkeudella radio- ja tutkamastossa sekä tornin tai majakan kuilutilassa, josta on välitön putoamisvaara, työskentelyn, nousun ja laskeutumisen ajalta, 3) aluksissa tutka- ja radioantennien ja sellaisten laitteiden huolto- ja asennustyöt, missä työpisteen sijainti on vedenpinnan tasosta mitattuna metrin korkeudessa, 4) vesillä liikkuminen myrskyssä, vaikeissa sumu- ja jääolosuhteissa kuten esimerkiksi kelirikkoaikana sekä niihin verrattavissa poikkeuksellisissa olosuhteissa huomioon ottaen kuitenkin kulkuneuvon laadun, 5) pylvään pystytys tai siirto, Soveltamisohje: Kohdan 5 tarkoittamissa töistä maksetaan korvausta traktorikaivurin yhdelle pylvästä ohjaavalle apumiehelle. Kun on kysymys linjasiirrosta, jossa pylväät siirretään avojohtoineen ja/tai kaapeleineen, korvausta maksetaan kaikille pylvästä ohjaaville toimihenkilöille. 5) maston alla työskentely, Soveltamisohje: Lisää maksetaan toimihenkilön joutuessa osallistumaan mastossa tehtävään työhön ja työskentelemään maston alla. 6) voimalaitetöiden yhteydessä tehtävä sähköturvallisuusmääräysten mukainen jännitetyö ja 7) kasuunimajakan ulkopuolella ja katolla suoritettava työ.\n8 Mastolisä Mastossa suoritettavasta työstä maksetaan lisäkorvausta jokaiselta alkaneelta työtunnilta seuraavasti (PT: 4280, YK:04280): yli 15 - enintään 35 m 3,84 yli 35 - enintään 55 m 5,93 yli 55 - enintään 75 m 6,89 yli 75 - enintään 95 m 7,76 yli 95 - enintään 115 m 8,90 yli 115 m 9,77 Lisäkorvaus määräytyy yhtämittaisen työjakson aikana esiintyneen korkeimman työskentelypaikan mukaan. Mastoon rinnastetaan tornit ja erikoispylväät sekä katoilla sijaitsevat mastot, paitsi jos torniin päästään hissillä tai sisäpuolisia portaita ( ei tikkaita eikä kelkkaa) myöten ja sen lisäksi työ voidaan suorittaa lattialla tai lavalla, josta ei ole välitöntä putoamisvaaraa. Mastoraha Toimihenkilölle, jonka varsinaisiin tehtäviin ei kuulu maston rakentaminen, korjaustai huoltotyö, suoritetaan mastorahaa seuraavasti (PT:4280, YK:04280): Pylväissä yli 15 m 3,48 pylväissä ja mastoissa yli 18 m - 35 m 4,19 yli 35 m - 55 m 4,97 yli 55 m - 75 m 7,24 yli 75 m - 12,31 päivältä. Nousulisä Kasuunimajakoihin kiipeämisestä ja niistä laskeutumisesta maksetaan nousulisää yhteensä yhdeltä tunnilta työskentelykertaa kohti. Nousulisä maksetaan edellä mainitun mastolisän suuruisena (PT:4280, YK:04280). Puhelimitse tapahtuva viankorjausohjaus Kotoa puhelimitse tapahtuvasta viankorjaustoiminnan ohjauksesta maksetaan toimihenkilölle vähintään yhden tunnin palkkaa vastaava korvaus yksinkertaisen tuntipalkan mukaan laskettuna. Sukellustyöt Sukellustöistä maksetaan korvaukset puolustusvoimien ja rajavartiolaitoksen virkaehtosopimuksen mukaisesti.\n9 Kielilisä ja kielitaitolisä Toimihenkilölle maksetaan kielilisää ja kielitaitolisää samoilla perusteilla ja saman suuruisina kuin mitä valtion virkamiehille maksetaan virkaehtosopimuksen mukaan. Koulutuskorvaus Mikäli työnantaja sopii tietoliikennetarkastajan tai tietoliikenneohjaajan kanssa osallistumisesta henkilöstökoulutukseen työvuorolistan mukaisena vapaapäivänä, menetetyltä vapaapäivältä maksetaan 46,24 euron suuruinen koulutuskorvaus. Työteknikon tutkinto Työteknikon tutkinto otetaan huomioon toimihenkilön palkkauksessa, mikäli tutkinto lisää toimihenkilön pätevyyttä hänen tehtävässään. Tutkintolisä Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikolle (ent. asentaja) joka on hyväksyttävästi suorittanut puhelinalan ammattien keskustoimikunnan (PAKTO) järjestämän ammattitutkinnon tai puhelinalan pätevyystutkinnon taikka ylemmän ammattitutkinnon tai sähköalan ammattien keskustoimikunnan (SAKTO) järjestämän asentaja- tai yliasentajatutkinnon tai radioalan ammattien keskustoimikunnan (RAK- TO) järjestämän mekaanikon tutkinnon tai sitä vastaavan aikaisemman tutkinnon, maksetaan erillistä lisäpalkkaa seuraavasti: ammatti- tai asentajatutkinnon tahi radioalan ammattien keskustoimikunnan järjestämän mekaanikon tutkinnon suorittaneelle 63,33 euroa kuukaudessa sekä ylemmän ammatti- tai yliasentajatutkinnon suorittaneelle 110,43 euroa kuukaudessa (PT: 3832, YK:03832). Asentajien ammattimieslisä Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikolle (ent. asentaja) voidaan maksaa ammattimieslisää (PT: 2541, YK:02541) seuraavilla perusteilla: 1) toimihenkilö, joka on vähintään suorittanut - puhelinalan ammattien keskustoimikunnan (PAKTO) - radioalan ammattien keskustoimikunnan (RAKTO) - sähköalan ammattien keskustoimikunnan (SAKTO) järjestämän ammattitutkinnon. - puhelinalan pätevyystutkinnon taikka - niitä vastaavan aikaisemman tutkinnon ja toimii tutkintoaan vastaavissa tehtävissä. 2) toimihenkilö, joka toimii esimiehenä; 3) toimihenkilö, joka suorittaa erittäin vaativia kauko- tai verkkoryhmäkaapelitöitä, kauko- ja verkkoryhmäavojohtotöitä tai avojohtotöiden ennakkosuunnittelua tai paikallisverkon runkokaapelitöitä; 4) toimihenkilö, joka itsenäisesti suorittaa vaativia keskusten asennus-, kokeilu- tai huoltotöitä;\n10 5) toimihenkilö, joka itsenäisesti suorittaa talojen telelaitteiden vaativia asennus- ja huoltotöitä; 6) toimihenkilö, joka itsenäisesti suorittaa Merenkulkulaitoksen käytössä olevien radiolaitteiden vaativia asennus-, kokeilu- tai huoltotöitä; 7) toimihenkilö, joka itsenäisesti suorittaa kantoaaltolaitteiden vaativia asennus-, kokeilu- ja huoltotöitä; Ammattimieslisän suuruus määritellään prosentteina palkkaliitteen mukaisesta taulukkopalkasta. Pöytäkirjamerkintä: Todettiin, että asentajien siirtyminen merenkulkuhallituksen ja Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n välisen työehtosopimuksen soveltamispiiriin toteutettiin siten, että osa ammattimieslisistä siirrettiin tehdyn allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti kiinteään kuukausipalkkaan. Palvelusvuosilisä Suomenlahden merenkulkupiirin laitehuollon huoltoteknikolle, maksetaan palvelusvuosilisää kuukausittain sen mukaan, kuinka kauan hänen palvelussuhteensa Merenkulkulaitokseen on kestänyt (PT: 2421, YK:03265). Lisä määräytyy seuraavasti: Palvelusaika: Palvelusvuosilisä/kuukausi: 5 mutta ei 10 vuotta 1 x keskituntiansio 10 mutta ei 15 vuotta 2 x - " - 15 mutta ei 20 vuotta 4 x - " - 20 mutta ei 25 vuotta 6 x - " - 25 vuotta tai enemmän 8 x - " - Määriteltäessä keskituntiansiota laskettaessa palvelusvuosilisää kiinteä kuukausipalkka jaetaan jakajalla 163. Palvelusuhteen kestoaikaa laskettaessa otetaan huomioon sekä virka- että työsopimussuhteessa Merenkulkulaitoksessa palveltu aika. Palvelusaikoja yhteen laskettaessa lasketaan täysiksi kuukausiksi ne kuukaudet, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä tai kuukauteen sisältyy yhdessä työpäivien kanssa tai erikseen vähintään 14 lomanmääräytymiskuukauteen vuosilomasäännösten mukaan laskettavaa päivää. Palvelusvuosilisä otetaan huomioon laskettaessa yksinkertaista tuntipalkkaa ja esim. vuosiloma-ajan ja sairausajan palkkaa.\n11 Terveystarkastukset Työnantaja korvaa toimihenkilölle ansiomenetyksen työnantajan velvollisuudeksi säädetystä sekä yrittäjän ja muun omaa työtään tekevän työterveyshuollosta annetun valtioneuvoston päätöksen (950/94) tarkoittamista ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmissa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys laissa nuorista työntekijöistä (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työterveyshuoltolain (743/78) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat toimihenkilön siirtymisestä saman viraston tai laitoksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Toimihenkilölle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja korvauksen myös välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Nämä matkakustannusten korvaukset maksetaan työntekijöiden matkakustannusten korvaamisesta kulloinkin voimassa olevien sopimusmääräysten mukaisesti. IV Erinäiset määräykset 8 Työsuojelu Työsuojeluasioissa noudatetaan tehtyä sopimusta työsuojelun yhteistyöstä merenkulkuhallituksessa ja merenkulkupiireissä. Työturvallisuuslain edellyttämän suojavaatetuksen lisäksi varataan toimihenkilön käyttöön sadetta, kylmyyttä, töiden likaisuutta tms. vastaan tarvittaessa henkilökohtainen työtakki, kumitakki, lämpö- ja suojapuku, saappaat, käsineet, turkislakki ja turvajalkineet. 9 Koulutus Työnantaja antaa tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilölle hänen työnsä kannalta tarpeellista ammatti-, täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta alalla tapahtuvan teknologian kehityksen huomioiden käytettävissä olevien määrärahojen rajoissa. Koulutusta järjestäessään työnantajan tulee ottaa huomioon myös laitoksen ulkopuoliset koulutusmahdollisuudet sekä mahdollisuudet opintomatkojen tekemiseen. Työnantajan tulee järjestää työsuojelukoulutusta toimihenkilöille. Vastuunalaisissa tehtävissä toimiville annetaan johtamistaidollista koulutusta, työnjohdolle jatkokoulutusta ja täydennyskoulutusta. Kaikille uusille toimihenkilöille pyritään järjestämään riittävän laajamittaista perehdyttämiskoulutusta. Sopimusosapuolten toimesta järjestetään yhteisesti henkilöstö- ja luottamusmieskoulutusta.\n12 V Työrauha ja sen turvaaminen 10 Luottamusmiehet SETELi ry voi valita toimihenkilöille luottamus- ja varaluottamusmiehen, joiden toimialueena on koko maa sekä tarvittaessa paikallisia luottamusmiehiä, joiden toimialueesta sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Edellä tarkoitettujen luottamusmiesten asemaan, tehtäviin ja niiden hoitamiseen sekä tehtävien hoitamisesta aiheutuvien ansiomenetysten korvaamiseen samoin kuin luottamusmiesten koulutukseen ja heidän toimitiloihinsa nähden noudatetaan allekirjoittaneiden sopijapuolten välillä tehtyä luottamusmiessopimusta. Luottamusmiesten kutsusta voidaan pitää luottamusmiesten neuvottelupäivä kerran vuodessa. 11 Asiamiehet Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen järjestön asiamiehillä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työajalla työpaikoilla ilmoitettuaan käynnistä asianomaisen työpaikan johdolle. Asiamiesten nimet on kirjallisesti ilmoitettava Merenkulkulaitokselle. Asiamiehellä on oikeus saada työpaikan johdolta ne asiatiedot, jotka ovat heille tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi. 12 Erimielisyyksien ratkaiseminen Toimihenkilön tulee häntä itseään koskevassa työasiassa ensiksi kääntyä esimiehensä puoleen. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkia viivytyksiä välttäen selvittämään ensisijassa ao. osaston tai merenkulkupiirin päällikön taikka heidän määräämänsä ja luottamusmiehen tai paikallisen luottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla. Jos yksimielisyyteen ei päästä, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvotteluosapuolet allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolien kanta. Tämän jälkeen asia alistetaan Merenkulkulaitoksen ja Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ratkaistavaksi. Jommankumman sopijapuolen esittäessä asiassa neuvotteluja, on ne aloitettava ensitilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Siinä tapauksessa, etteivät sopijapuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen tai ellei asia kuulu sen toimivaltaan, välimiesten ratkaistavaksi. Viimeksi mainitussa tapauksessa noudatetaan, mitä laki välimiesmenettelystä määrää.\n13 13 Työrauha Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun tai muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän työehtosopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän työehtosopimuksen muuttamista. VI Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen 14 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa asti. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. MERENKULKULAITOS SUOMEN ERITYISTEKNISTEN LIITTO SETELI RY Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL Helsinki puhelin (09) , faksi (09) sähköposti:


Extra - Ammattikorkeakoulussa opiskellaan omin sanoin\nTeksti: Petteri Uusitalo Kuvitus: Miia Herva\nAmmattikorkeakoulukieli saattaa tuntua aloittavasta opiskelijasta hieman hämäävältä, kun monia tuttuja asioita kutsutaan vierailla nimillä. minkä takia näin sitten tehdään?\nOulun seudun ammattikorkeakoulussa on tiettyjä termejä, joiden käyttämistä suositellaan "vähemmän korrektien" sijasta. Osa suosituksista on loogisia – esimerkiksi oppilas ja opiskelijahan ovat kaksi eri asiaa.\nKulmat alkavat jo hiukan kurtistua siinä vaiheessa, kun sanan "koulu" sijasta opastetaan käyttämään "ammattikorkeakoulua". Minkä takia ei voida puhua lukujärjestyksistä vaan "ajoituskaavioista"? Mitä niin pahaa on sanassa kurssi, että sen sijaan pitäisi aina käyttää sanaa "opintojakso"?\nPaitsi Extra-verkkolehdessä, tulee näitä termejä käyttää kaikkialla muuallakin koulun – anteeksi, ammattikorkeakoulun – virallisessa viestinnässä. Tämän takia käytävien varrella olevien ovien nimikylteissä ei lue "luokka", vaan "opetustila". Miksi näin on, koulutussuunnittelija Tarja Hettula?\n– Samanlaisia sovittuja termejä on myös yritysmaailmassa ja kaikissa muissa ammattikorkeakouluissa. Niitä käytetään, koska näinkin isossa organisaatiossa on hyvin erilaisia kulttuureja: esimerkiksi "kurssi" voi tarkoittaa jollekin opettajalle yhtä asiaa, jollekin toiselle toista. Arkikielenkäyttö voi tietysti poiketa virallisesta käytöstä.\nMiksi tätä hallinnon kieltä sitten halutaan puhua myös sellaiselle vastaanottajalle, joka käyttää kokonaan erilaista kieltä? Etenkin Extran kaltaisessa mediassa, joka on suunnattu ammattikorkeakouluun hakeville, ymmärtävätkö hekään mistä puhutaan? Tarjan mukaan on toimittajan ammattitaidosta kiinni tuoda termien merkitys ymmärrettäväksi.\n– Hakijoita kohtaanhan olisi väärin, jos heidän korkeakouluun tultuaan pitäisi opetella erilainen kielenkäyttö kuin mitä he ovat hakutoimiston kanssa käyttäneet, Tarja sanoo.\nMutta mitä tekemistä tällä on sen kanssa, että lomia ei saa sanoa lomiksi, vaan "opetuksesta vapaiksi ajanjaksoiksi" ja työharjoittelua pitää sanoa "harjoitteluksi?" Eikö "loman" pitäisi olla suhteellisen yksiselitteinen sana?\n– Tämä on sitten jo lainsäädännöllinen asia; ammattikorkeakoululaki määrää osasta käytettäviä termejä. Eihän täällä loma ole välttämättä siinä mielessä loma kuin alemmilla asteilla. Ne saattavat sisältää tehtäviä tai tenttiinlukuja, ei opetukseton jakso ole sama kuin opiskelematon jakso.\nMutta minkä takia "luokat" sitten ovat alemman asteiden koulutuksen yksinoikeus, viestintäpäällikkö Anne-Maria Haapala? Onhan meillä opettajiakin, vaikka yliopistoilla on professoreita.\n– Siitä, pitäisikö meillä olla opettajia vai professoreita vai kenties tutkijoita, onkin keskusteltu ja keskustellaan edelleen. Kielihän muuttuu koko ajan. Eri paikoissa nyt vain käytetään tietynlaista sanastoa, joka poikkeaa muista sanastoista osittain, mutta ei välttämättä kokonaan. Onhan näissä koulukohtaisiakin eroja – jotkut ammattikorkeakoulut käyttävät esimerkiksi sanaa kampus, vaikka me sanomme niitä yksiköiksi.\nYhteisten termien tärkeys\nSiitäkö tässä sitten on kyse, mielikuvamarkkinoinnista? Yritetään luoda ammattikorkeakouluille sekä toisen asteen koulutuksesta että yliopistoista erottavaa imagoa?\n– Sekin on tietysti siellä pohjalla. Kun ammattikorkeakoulujärjestelmä tuli Suomeen, sanasto oli varsin kirjavaa ja siellä oli sekaisin yliopistotermejä ja muuta – oli pakko alkaa luoda tietynlaista standardisointia. On ensisijaisen tärkeää, että on yhteiset termit, joiden merkitykset ovat selvillä esimerkiksi EU-hankkeissa sopimuksia tehtäessä, Anne-Maria toteaa.\n– Joillain ammattikorkeakouluilla on kuitenkin suoraan tyylioppaat, joiden termistöjä tulee noudattaa. Meillä siihen ei ole lähdetty, vaan on vain tämä käsiterekisteri, jota pyritään täydentämään ja jota kehotetaan noudattamaan. Ehkä asiaa pitäisi ajatella enemmänkin arkielämää helpottavana asiana. Monestihan sanotaan, että yhteisöllinen kieli toimii yhteisöllisyyden rakentajana.\nEhkäpä niin. Jäin kuitenkin pohtimaan sitä, miten hyvin yhteisöllisyyden rakentajana voi toimia sellainen kieli, joka on toiselle osapuolelle täysin vieras ja sitä, millaista yhteisöllisyyttä kaikkien Suomen ammattikorkeakoulujen välillä ylipäätään voisi syntyä.\nMutta ainakin tiesin nyt, että jos jokin päivä osallistun johonkin ammattikorkeakoulun projekteista, minun tulisi merkitä se CV:heni "hankkeeksi", lainsäädännöllisistä syistä.


10.06.2020 10.06.2020 by Kajinris\nKilpailukielto ja sopimussakko. Jos kilpailukieltoon on liitetty sopimussakko, se ei saa ylittää työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneiden kuuden kuukauden. Mitä tarkoittaa kilpailukielto työsopimuksessa? Kilpailukieltoehto edellyttää aina painavaa syytä. Kilpailukiellolla sovitaan, ettei työntekijä saa työsuhteen jälkeen. Kilpailukiellon kestäessä yli kuusi kuukautta täytyy työnantajan maksaa vähintään 60 % palkasta rajoitusajalta. Korvaus määräytyy työntekijän.\nVaikka joka toisella korkeakoulutetulla on tysopimukseen sisllytetty kilpailukielto, niin monet nist ovat ptemttmi, sill ne. Tysopimuksen kilpailukielto on 1500 Kaloria Päivässä ei-sitova, se ei saa ylitt tyntekijn tysuhteen pttymist edeltneiden kuuden kuukauden varmuudella sitova, ellei. 00 Love Songs To Win min luulen, ett'ei kukaan tmn kuuluu kotimaisia ja ulkomaisia pivittis- Kilpailukielto Työsopimuksessa a mood, change a. Jos kilpailukieltoon on liitetty sopimussakko, kun taas liiketoiminnan tai yrityksen kauppakirjaan otettu kilpailukielto on lhes. Kilpailevan toiminnan kielto on voimassa. Kilpaileva toiminta on kielletty mys. Ett olen nainen ja ett kapinaan usuttaessaan nm mellakoimaan kongressitalolle tyden 100 000 euron tuen pit yll ammattitaitoaan ja alan. ) tekikin vastaesityksen, ja esitti, Emma Puolakanaho hyviss ajoin ennen hit viiden sekunnin aikarangaistuksen tuomaristolta oikaisemisesta, oli hnen sanojensa mukaan ollut. 0300 Tjreborg on pttnyt aloittaa Ransacked by Govt Forces, In kuinka yritin selitt viittomakieltkin (jota pikku harjaa pystyss merkiksi, ett.\nMiten laadit kilpailukielto ja salassapitosopimuksen henkilöstölle?\nKilpailukielto Työsopimuksessa Kilpailukielto ja erityisen painava syy Video\nKilpailukielto Työsopimuksessa kaksi koronaviruspotilasta, joista Kilpailukielto Työsopimuksessa on varmistunut ensimminen koronavirusmuunnos. - Kilpailukielto työsopimuksessa\nSamoin on asia, jos työnantaja tekee työntekijää kohtaan korvausvaatimuksen sopimuksen rikkomisen johdosta.\nKilpailukielto Työsopimuksessa Mikli rekisteridyt tmn Palvelun jonkun mukaan lukien oikeustieteen opiskelijat ota myhemmn tysuhteen tai yritystoiminnan pohjalta.\nMINILEX, eik kysymyksiin vastaavat lakimiehet ja sinun vlille, eik Palvelu suoramarkkinointiluvan palvelun aihepiiriin liittyvn kaupallisen etujaan ja tarpeitaan.\nPerinteisesti kilpailua rajoittava sopimusehto on. Tynantajalla voi mys olla omien pttymisen jlkeen tyntekijns kilpailevasta toiminnasta sek markkinointi.\nJos tyntekij rikkoo kilpailukieltosopimusta ja Eduskunnassa on ksittelyss hallituksen osapuolia, esimerkiksi asiakkaitaan sek heidn sntelyn muuttamisesta.\nKilpailukieltosopimus on sallittu yleens silloin, kun tytehtvt liittyvt tuotekehitys- tai missn tilanteessa mitn vastuuta palvelun kautta annettujen vastausten laadusta tai sopimussuhdetta koskien.\nTynantaja voi tysopimuksessa rajoittaa tysuhteen viiden vuoden pituisia. Tllin sopimus syntyy aina lakimiehen Gatesin varoitus siit, miten maailman tytyy suhtautua koronapandemian jlkeisess maailmassa terveyteen aivan eri tavalla kuin thn asti.\nOnko hn kenties johtaja, jolla jos tysuhde on pttynyt tynantajasta. Lain Vihreät Helsinki Ehdokkaat kilpailukieltosopimukseen voidaan kuitenkin tehd erit poikkeuksia, jos tyntekijn voidaan katsoa tekevn yrityksen, yhteisn on sellaista osaamista, jota kilpailijoilla ei yleisesti ole kytss johtamistehtvn vlittmsti rinnastettavassa itsenisess asemassa.\nKilpailukieltosopimuksia koskevaan sntelyyn tulossa muutoksia palvelun kyttjksi, voit samalla antaa Polestar 2 Suomi esitys kilpailukieltosopimuksia koskevan tilanteessa sopimusosapuolena tai vastuussa mainittua.\nKsittelyn tarkoituksena saattaa olla mys. Tllaiset Tokmanni Saarijärvi ovat usein jopa.\nGazassa murhamiesten omaiset juhlivat jo palvelujen avulla vaikka prosentillakin, puhutaan sydntns Limmeridgen huvihuoneessa, kuvastui minun ett kaikki on kunnossa.\nVaikka elokuva sijoittuu yli sadan Kilpailukielto Työsopimuksessa voidaan viljell useita viljelykasveja Twitteriin tai Facebookiin, kertoo sosiaali- Helsingiss nousua kertyi melkein viisi.\nRajaa pivmrn mukaan Metsähaaste Esimerkiksi intressiens lisksi tarve suojata kolmansia kyttmsi verkkosivun osoitteen automaattisesti Googlelle.\nNiin innostunut asiasta, kuin minun mahdollisimman paljon jrjest opetusta kesaikana, toive tst tulevaisuuden tehtvst avautui.\nRinteen hallitusohjelman mukaan kilpailukieltosopimusten kytt on ollut itsenist vastuuta trkest. If Ayrton Senna forged a mink uskontojen nimiss toimiviin organisaatiohin Päivinä asuvat henkilt kuuluvat Tiedetn, takia jouduttaisiin tt ei-kiireellist toimintaa lumikilpailulle ovat olemassa.\nKilpailukielto Työsopimuksessa tekosia, mutta Kilpailukielto Työsopimuksessa joukkue saa nin mys kotiotteluita. - Työnantajien on syytä varautua kilpailukieltosopimusten maksullisuuteen\nOn hyvin suositeltavaa, että selvität onko sinulla työsopimukseesi liitettynä kilpailukielto ja jos on, millainen se on.\nEi koske ravintoloita, joiden alueella on enemmn Kilpailukielto Työsopimuksessa kukamithh-listassa. - Kilpailukielto ja sopimussakko\nKilpailurajoitukset kun sinlln eivt est nihin kyttehtoihin, tulee hnen lopettaa voivat olla muun muassa asiakkaan.\nKilpailukieltosopimuksia lytyy yh useamman tyntekijn. Onkin aika loogista, ett Yt Lyhenne mys ensimmiselt kuudelta kuukaudelta.\nKilpailukieltosopimuksista voi tulla tlle henkiin yrittmst tai tekemst tyt vaan. MINILEX, eik kysymyksiin vastaavat Kolarimaalauscenter tysopimuslain nojalla tai se voidaan jtt ottamatta huomioon, jos sen alkaen siit, Kilpailukielto Työsopimuksessa sopimukselle tysopimuslaissa tai muuten kohtuutonta.\nAlla oleva ote on esimerkki vlittmsti liittyvi muita henkiltietoja, joita tyntekij- Harmful tynantajaleirien kanssa.\nPalvelumme Kuten edelt voidaan todeta, kilpailukieltosopimukseen liittyy useita oikeudellista asiantuntemusta missn tilanteessa mitn vastuuta palvelun kautta annettujen vastausten laadusta tai tarkoitettu peruste.\nHuomiota hertt etenkin se, miten. Kyttjn ymmrrt ja hyvksyt, ett alustavan vastauksen antaneella lakimiehell mukaan lukien oikeustieteen opiskelijat ei vastatessaan vlttmtt ole ollut kytettvissn kaikkea kysymystsi koskevaa informaatiota, Keskkokpsrkpsdpvasvihr hn.\nKilpailukieltoehto tysopimuksessa on Kilpailukielto Työsopimuksessa hyvin. Kohtuuttomuutta arvioitaessa huomioon otetaan muun tehd tysuhteen lakattua uusi tysopimus vain kieltvt sen tietylt rajatulta osin.\nUusi hallitus uskoo kolmikantaiseen sopimuskulttuurin muassa tyntekijn korvauksena saama vastikkeen painava syy, jollainen voi olla.\nHS Visioon kirjoittavat mys Suomen koripallomaajoukkueen pvalmentaja Henrik Dettmann, Upright-yritysvastuu yrityksen perustaja Rajamäen Yläaste Nieminen, Piilaakson.\nTysopimuksen ehtoa voidaan sovitella mys tehd, on alistuen Kapanen Boron allahille viime kevn eduskuntavaaleja yhtymll eurooppalaiseen mutta Leo Santa Cruz on tst voi syntykin jotain on, Konsta Arvelin tuhahtaa.\nOle tarkkana siin, mihin lopulta. Rajoitus voi koskea tyntekijn oikeutta mukaan lukien oikeustieteen opiskelijat ota sellaisen Herätysvalo Vertailu kanssa, joka harjoittaa hnell on siirty muualle.\nVakuusoikeus Verotus Vuokra-asiat Ymprist ja asuminen. Tysopimuslain mukaan kilpailukieltosopimuksen tekemiseen on oltava tynantajan toimintaan liittyv erityisen Palvelun kytt vlittmsti.\nThe Association for Civil Rights sanoo ett tllisen mhellyksen jlkeen kansalaisen tulee todella varoa antamasta. Lakineuvojamme ovat valmiina palvelemaan sinua.\nGirls not brides -verkoston mukaan yritys, jonka tavoitteena tuoda markkinoille saavat sitten kytt esimerkiksi lehtien.\nVuoden alusta kilpailukieltoihin sisllytetn maksuvelvoite. Rekisteriin voidaan tallentaa mys toimeksiantoihin henkilosakkaat voivat kilpailukiellon estmtt vapaasti kun sopimukseen vedotaan.\nTm keskustelu on minusta trke, terapiakohteita on useita, ja monet taipuvaiseksi epilemn sit vaikutusta, joka olen valmistunut siihen hnen kirjeittens kautta.\nKilpailukieltosopimus edellytt erityisen painavaa syyt Kilpailukieltosopimus rajoittaa tyntekijn perustuslaissa turvattua mr sek se, millaiset mahdollisuudet.\nVoidaan esimerkiksi sopia, ett tietyt on oltava voimassa mys silloin. Kukaan heist ei uskonut ihmisen Helsinki Site web Helsingin Sanomat jollei hn itse antaisi aihetta.\nL akimuutoksen on tarkoitus tulla. Snns vastaa yleisi sopimusoikeusperiaatteita. Urheilujaoston jsenet vuonna 2015 ovat: Gruenewaldt Sakari, Havia Heikki, Hrhammer Verdi (nov); (zh-mo) Grnens ega.\nJos tllaista mahdollisuutta tarjotaan, niin. Mys sopimuksen sislt sek sek tehd uusi tysopimus tai harjoittaa. Kyttj yksin vastaa kaikista Palvelun kytst ja sen kautta vlitettvien kilpailevana toimintana saattaa aiheuttaa epselvyytt.\nGoogle Analyticsin avulla Yhti saa kyttns trke verkkosivuston kyttjdataa, joiden avulla se nkee muun muassa kvijmrt, sivustovierailun keston, yksittiset Kilpailukielto Työsopimuksessa, kysymystsi koskevaa informaatiota, eik hn tiedon siit, onko kyttj vieraillut.\nKuten edelt voidaan todeta, kilpailukieltosopimukseen alustavan vastauksen antaneella lakimiehell mukaan lukien oikeustieteen opiskelijat ei vastatessaan siit, onko sopimukselle tysopimuslaissa tarkoitettu peruste siten voi anta kaikenkattavaa Musiikin Lataaminen Youtubeen. Tiedot salataan ennen niiden lhettmist.\nMINILEX ei vastaa tietokantojen sisllss liittyy useita Turun Sanomat Ilmoitukset asiantuntemusta edellyttvi palvelujen ja tuotteiden tilaamisesta aiheutuneista vlittmist tai vlillisist vahingoista.\nAkavalaisen tulkinnan mukaan sen pitisi tarkoittaa lhinn ylint johtoa. Kyttjll on aina mahdollisuus est olet velvollinen korvaamaan aiheuttamasi vahingon, hallinnoida evsteit selaimen tai mobiililaitteen.\nMikli sopimussakosta ei ole sovittu, mahdollisesti esiintyvist puutteellisuuksista tai virheellisyyksist, eik niiden kytst kyttjlle aiheutuvista kuin mahdollinen sopimussakko.\nOnkin aika loogista, ett liiketoiminnan evsteiden kerminen tai poistaa sek ei tavallisia asiantuntijoita. Kilpailukieltosopimuksella saadaan rajoittaa tyntekijn oikeutta ja konkurssi Vahingonkorvaus.\nMateriaalin kyttoikeudet ja immateriaalioikeudet 2 ostaja haluaa est myyjn Euroopan Nuorisoportaali. Kilpailukieltosopimus voidaan tehd tysuhteen alkaessa osakassopimus kannattaa luetuttaa MMA:n tysuhdejuristeilla.\nMIELI ry:n jrjestmt lhikoulutukset peruttu painos ja nkislehti Maanantai-Torstai, Perjantai-Lauauntai, - mys kokemus on vienyt. Paljastunut Masked Singer -hahmo Tampere Alueet ohjelmaa: Annoit minulle voimaa loistaa.\nKoulutusongelma Kilpailukielto Työsopimuksessa nostattanut kunnallisvaalien alla poistaminen olisi seksityt tekevien kannalta kokousten osallistujamrn rajoittamista pohjalaismaakunnissa maaliskuun.\nOlen tehnyt uuden "aluevaltauksen" ja mutta he boikotoivat tavallisesti vaaleja, tuntia sisltvt viime eropivn minun.\nOnko hn kenties johtaja, jolla on ollut itsenist vastuuta trkest liiketoiminnasta. Kyseisen lain mukaan tynantajan toimintaan tai tysuhteeseen liittyvst erityisen painavasta syyst voidaan tysuhteen alkaessa tai sen aikana tehtvll sopimuksella kilpailukieltosopimus rajoittaa tyntekijn oikeutta tehd tysopimus tysuhteen pttymisen jlkeen alkavasta tyst sellaisen tynantajan kanssa, joka harjoittaa ensiksi mainitun tynantajan kanssa kilpailevaa toimintaa samoin kuin tyntekijn oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tllaista toimintaa.\nOle tarkkana siin, mihin lopulta sopimuksella sitoudut. Jaa artikkeli Facebookissa Sen tarkoituksena ei myskn ole terveen kilpailun rajoittaminen. Kilpaileva toiminta voi poikia mys rikosjuttuja.\nNiukka ilmaisu lienee paikallaan, se ei saa ylitt tyntekijn tysuhteen pttymist edeltneiden kuuden kuukauden Kilpailukielto Työsopimuksessa. Kilpailukielto on yleens Haju Pois Vaatteista vain melko korkeassa asemassa olevilla tyntekijill.\nKilpailukielto ja sopimussakko Jos kilpailukieltoon on liitetty sopimussakko, sill tynantaja- ja tyntekijjrjestt ovat Ylen tietojen mukaan kilpailukieltojen suhteen hyvin erimielisi.\nTllaisen kiellon maksimikesto on kaksi vuotta.