Pocztówki Grzegorza: lipca 2014\n# 220 BIAŁORUŚ\nPocztówka od Natashy z Białorusi.\nWe Can Do It! – amerykański plakat propagandowy stworzony w 1942 roku przez J. Howarda Millera.\nDystans: 642 km\nAutor: Grzegorz Łakomicki o 00:03 2 komentarze:\n# 219 NIEMCY\nPocztówka od Sandry z Niemiec.\nSignal Iduna Park (nazwa marketingowa – wcześniej Westfalenstadion – Stadion Westfalii) – stadion piłkarski w Dortmundzie, na którym rozgrywane są mecze klubu piłkarskiego Borussia Dortmund. Jest siódmym co do wielkości stadionem w Europie.\nHistoria Westfalenstadion (pol. Stadion Westfalii) sięga 1965, kiedy to po raz pierwszy zaplanowano budowę nowego stadionu dla Borussii. Obiekt stworzony na potrzeby mistrzostw świata w 1974 stał się jednym z najsłynniejszych stadionów świata, dziś kojarzy się głównie z żywiołowo reagującą widownią kibicującą Borussii Dortmund. Budowa stadionu została sfinansowana przez władze miasta Dortmund. Obiekt, który początkowo mieścił 54 tysiące osób był kilkakrotnie rozbudowywany. Po raz pierwszy w 1992 stadion dotknęła generalna przebudowa. Związana ona była z nowymi wymogami UEFA dotyczącymi ilości miejsc siedzących, pojemność stadionu ograniczyła się do 48 tysięcy. Już w połowie lat 90. podjęto decyzję o rozbudowie Westfalenstadion. W 1999 skończono przebudowę i stadion mógł pomieścić 69 tysięcy widzów. Na potrzeby mistrzostw świata z 2006 stadion po raz kolejny został powiększony do 83 tysięcy miejsc. Obecnie jest to największy stadion w Niemczech. W 2005 Borussia w wyniku kłopotów finansowych została zmuszona do sprzedaży nazwy stadionu firmie Signal Iduna, od tej pory obiekt ten nosi nazwę Signal Iduna Park (wg umowy ważnej do 2011). Borussia zarobi na tej operacji około 120 milionów euro.\nAutor: Grzegorz Łakomicki o 23:00 Brak komentarzy:\n# 218 CZECHY\nPocztówka od Rudki z Czech.\nRumcajs pochodził z Jičína i był z zawodu szewcem; rozbójnikiem został z życiowej konieczności. Miał żonę Hankę (w czeskim oryginale Mankę), a także synka Cypiska; nie rozstawał się z charakterystycznym pistoletem. Cała trójka mieszkała w jaskini w Rzaholeckim Lesie. Wrogami Rumcajsa byli Książę Pan i Księżna Pani; wokół tego konfliktu toczyła się fabuła bajki.\nAutor: Grzegorz Łakomicki o 23:43 2 komentarze:\n# 217 FINLANDIA\nPocztówka od Karoli z Finlandii.\nStadion Olimpijski w Helsinkach – stadion w Helsinkach w Finlandii. Jest największym stadionem w kraju, na którym obecnie odbywają się zarówno duże koncerty, jak i wydarzenia sportowe.\nDystans: 1004 km\n# 216 BELGIA\nPocztówka od Jurgena z Belgii.\nGravensteen średniowieczny zamek w Ghent.\nNazwa oznacza "zamek hrabiego" w języku niderlandzkim. Obecny zamek został zbudowany w 1180 roku przez hrabiego Filipa z Alzacji.\nDystans: 1042 km\nAutor: Grzegorz Łakomicki o 00:40 3 komentarze:


Fasola mung - Dziennik szefa | Przepisy.pl\nRośliny strączkowe od dawna są obecne w polskich tradycjach kulinarnych. Od kilku lat zauważyć można szczególny wzrost zainteresowania fasolą, ciecierzycą czy soczewicą. Zamiast kolejny raz gotować słynny groch z kapustą, warto zapoznać się z azjatycką fasolą mung. Jej przygotowanie nie jest czasochłonne. Fasola mung powinna przypaść do gustu wszystkim, którzy chcieliby poznać Azję od kuchni. Jak przenieść ją na lokalny grunt? Zadanie nie będzie trudne, wystarczy ją lepiej poznać. Na talerzach pojawią się nie tylko ziarna, ale również kiełki fasoli mung.\nDrobne ziarna fasoli mung to prawdziwy skarb w kuchni. Mimo zielonkawego koloru, który po ugotowaniu...\nW sklepach dostępne są przede wszystkim suszone ziarna fasoli mung.\nJako miejsce pochodzenia fasoli mung wskazuje się Indie.\nJuż niedługo fasolę mung zaczniesz traktować jako swojski produkt, którego wszechstronne...\nFasola mung to dobre źródło błonnika pokarmowego oraz białka, co wydaje się szczególnie istotne...\nDrobne ziarna fasoli mung to prawdziwy skarb w kuchni. Mimo zielonkawego koloru, który po ugotowaniu przechodzi w brunatny, bywa nazywana złotą fasolą. Wszystko za sprawą jej właściwości odżywczych oraz wszechstronnych możliwości kulinarnych. Masz zatem do czynienia z prawdziwą mistrzynią. Dzięki łatwej obróbce bez problemu dojdziesz do wprawy w jej przyrządzaniu.\nJak smakuje fasola mung? Po ugotowaniu ziarna cechuje przyjemny, lekko słodkawy smak. Podobne wrażenie można odnieść po degustacji kiełków, jednak w nich odnajdziesz także orzeźwiającą nutę. Warto pamiętać, że kiełki fasoli mung nadają się do jedzenia zarówno na surowo, jak i po krótkiej obróbce termicznej, np. blanszowaniu lub podsmażeniu.\nPomysłów na dania z fasolą mung w pierwszej kolejności należy szukać w różnorodnej kuchni azjatyckiej. Znakomicie sprawdza się ona jako składnik potraw wielogarnkowych: zup, potrawek, gęstych sosów czy dań typu curry. Zerkając w stronę kulinariów indyjskich, nie sposób przeoczyć dhal, który śmiało można nazwać wegetariańskim gulaszem. Choć w tych recepturach zwykle dominują soczewica i ciecierzyca, fasola mung także stanie na wysokości zadania. Warzywnych dodatków nigdy za wiele, a fasola fantastycznie łączy się z pomidorami.\nNie można zapomnieć również o wyrazistych przyprawach, które doskonale korespondują z łagodnym charakterem fasoli mung. Na szczęście bez problemu znajdziesz je w ofercie sklepów albo na swoim parapecie. Do przyprawienia fasoli przyda się liść laurowy, lubczyk, majeranek, tymianek i cząber. Jej smak wspaniale uzupełniają rozmaryn, gorczyca, kolendra, szałwia, kminek, kozieradka, imbir, anyż i kurkuma. Cudowne aromaty wypełnią kuchnię oraz jadalnię.\nFasola mung to produkt, którym powinni zainteresować się wegetarianie oraz osoby, którym zależy na włączeniu do jadłospisu większej ilości artykułów roślinnych. Jest kapitalnym materiałem do zrobienia warzywnych pasztetów, kotletów, pulpetów, wkładów do burgerów oraz kanapkowych past. Kiełki fasoli mung równie dobrze prezentują się na pieczywie. Będą chrupiącym elementem sałatek oraz efektowną i pyszną ozdobą zup. Bardzo dobrze znoszą obróbkę termiczną, więc charakterystyczne dla kuchni azjatyckiej dania stir-fry są na wyciągnięcie ręki.\nW sklepach dostępne są przede wszystkim suszone ziarna fasoli mung. Choć możesz mieć różne doświadczenia z tego typu produktami, w tym przypadku ominiesz wielogodzinne namaczanie fasoli przed rozpoczęciem obróbki. Polecamy jednak, byś umieścił ziarna w ciepłej wodzie na 3-4 godziny, dzięki czemu gotowanie potrwa znacznie krócej. Przez pierwsze 10 minut garnek z fasolą powinien być umieszczony na palniku o dużej mocy. Po tym czasie możesz zmniejszyć ogień i gotować ją przez kolejne 30 minut – aż do miękkości ziaren. Jeśli na powierzchni zauważysz białą pianę, nie przejmuj się, to zupełnie naturalne. Możesz zebrać ją łyżką cedzakową. Wstrzymaj się z solą i innymi przyprawami – należy dodać je dopiero w ostatnich minutach gotowania.\n- Jako miejsce pochodzenia fasoli mung wskazuje się Indie.\n- Współcześnie jest powszechnie uprawiana w Azji. W tej dziedzinie przodują Chiny, Indie, Malezja oraz Tajlandia. Duże plantacje znaleźć można także w Australii.\n- Formalnie fasola mung uznawana jest za roślinę należącą do rodziny bobowatych.\n- Szacuje się, że była znana i wykorzystywana w kuchniach ponad 3 tysiące lat temu.\n- Wbrew nazwie do produkcji makaronu sojowego nie używa się soi, a właśnie fasoli mung. Jest produktem uwielbianym przez zabieganych szefów kuchni. Nie wymaga długiego gotowania. Nadaje się do jedzenia po zalaniu suchych nitek wrzątkiem. Rozpoznasz go po bardzo jasnej, prawie przezroczystej barwie.\nJuż niedługo fasolę mung zaczniesz traktować jako swojski produkt, którego wszechstronne właściwości ułatwią ci komponowanie różnorodnych posiłków. Nie ma lepszego sposobu na pogłębianie znajomości niż odkrywanie kolejnych smakowitych receptur. Naszą pierwszą propozycją jest warzywny burger, który mógłby znaleźć się w ofercie najpopularniejszych food trucków w mieście. Zamiast stać w kolejce i zajadać go na stojąco, będziesz mógł wygodnie zasiąść do posiłku przy własnym stole. Orientalne kiełki brzmią bardziej jak niezobowiązująca przekąska niż pomysł na obiad? W daniu znajdziesz także mięsiste grzyby, a całość podasz z ryżem albo… makaronem sojowym. Oto konkrety! Jeśli szukasz pomysłu na przystawkę lub pierwsze danie obiadowe, wybierz azjatycką zupę, zamiast po raz kolejny przygotowywać pieczarkową albo jarzynową. Pójdź za ciosem – wieprzowina stir fried zadowoli wszystkich miłośników mięsnych specjałów.\nMimo wszystko w kulinariach azjatyckich królują przede wszystkim świeże warzywa, strączki oraz grzyby. Raj dla wegetarian! Po skosztowaniu azjatyckiego makaronu z kapustą pak-choi można już tylko z zadowoleniem klepać się po pełnym brzuchu. Warzywny pad thai z serem tofu to potrawa, którą łatwo dopasujesz do swoich upodobań. W podstawowej wersji pozostaje wege, jednak wystarczy dodać krewetek, ryb albo kurczaka, by trafić w gust osób, które nie unikają mięsa. Podobne manewry możesz wykonywać w przypadku tajskiej sałatki z zielonego mango z krewetkami. Niech przepisy będą podstawą, na której zaczniesz tworzyć idealne dla siebie kompozycje. Jeśli szukasz receptur typowo roślinnych, wybierz sałatkę z marynowanym tofu, która stanowi doskonałą przekąskę albo pomysł na kolację w orientalnym stylu.\nFasola mung to dobre źródło błonnika pokarmowego oraz białka, co wydaje się szczególnie istotne dla smakoszy eliminujących produkty pochodzenia zwierzęcego. Ziarna fasoli wyróżnia wysoka zawartość witamin z grupy B. Na uwagę zasługuje tiamina (witamina B1), która przyczynia się do utrzymania prawidłowego metabolizmu energetycznego i wspomaga układ nerwowy. Witamina B2 – czyli ryboflawina – wspiera zachowanie prawidłowego stanu czerwonych krwinek, widzenia oraz kondycji skóry. Wymieniać można długo, lecz jesteśmy przekonani, że już na tym etapie trudno będzie doczekać się degustacji smacznej i wartościowej fasoli.


Internet o aktorce "Klątwy" Julii Wyszyńskiej: wyrzućcie ją na zbity pysk - WP Wiadomości\nteatr powszechnyjulia wyszyńska\nChociaż po premierze "Klątwy" głośno krytykowani są zarówno producenci, jak i politycy, którzy pośrednio finansowali powstanie spektaklu, zdecydowanie najbardziej oberwało się Julii Wyszyńskiej. Młoda aktorka, znana z ról w popularnych serialach telewizyjnych, zaszła za skórę naprawdę dużej grupie internautów.\nMimo młodego wieku, Wyszyńska może się już pochwalić bogatym dorobkiem artystycznym. W 2010 roku ukończyła Państwową Wyższą Szkołę Teatralną im. L. Solskiego w Krakowie, grając w dyplomowych spektaklach w reżyserii Jerzego Stuhra oraz Adama Nawojczyka. Od tamtej pory z powodzeniem rozwijała swoją karierę filmową, teatralną i serialową. Po epizodzie związanym z "Klątwą" w reż. Olivera Frljicia być może wiele się zmieni...\n- Oliwer, znając moje poglądy, zaproponował mi scenę, w której miałam zbierać pieniądze na zabójstwo Kaczyńskiego i miałam w tej scenie zapytać was, czy chcielibyście przeznaczyć pieniądze na ten cel i sprawdzić, czy nadal będziemy w ramach działania artystycznego, w tym przypadku spektaklu teatralnego. Co się okazuje, naprawdę można znaleźć człowieka, który może to zrobić za 50 tysięcy euro, czyli tanio - mówiła na scenie Teatru Powszechnego Julia Wyszyńska.\nNastępnie dodała, że "ponieważ prawo zabrania jej nawoływania do popełnienia zbrodni na prezesie Prawa i Sprawiedliwości, nie spełni się jej wielkie marzenie". Oliwy do ognia dolała jednak sceną erotyczną, do której wykorzystała figurkę Jana Pawła II.\n"Czekam na oświadczenie TVP, że Julia Wyszyńska została wyrzucona na zbity pysk ze wszystkich produkcji telewizyjnych, na które płacę abonament" - pisze w sieci jeden z internautów. Przypomnijmy, że aktorka występowała niedawno w kilku produkcjach Telewizji Polskiej ("Czas honoru", "Komisarz Alex", "Na dobre i na złe"). Biorąc pod uwagę oburzenie użytkowników sieci oraz fakt, kto rządzi obecnie mediami publicznymi w Polsce, można przypuszczać, że Wyszyńska nie pojawi się ponownie w TVP zbyt szybko.\nWiększość z zamieszczonych w mediach społecznościowych krytycznych opinii pod adresem aktorki koncentruje się jednak wokół "obrazy uczuć religijnych". Internauci podkreślają, że "ich wartości zostały zmieszane z błotem i długo tego nie zapomną".\nPersonalnych ataków nie oszczędzili Wyszyńskiej również politycy partii rządzącej. "Jakaś Julia Wyszyńska, wpuszczona od kuchni na scenę niegdyś dobrego Teatru Powszechnego, sponsorowanego przez HG-W, właśnie ogłosiła ze sceny, że zbiórka na zabójstwo J.Kaczyńskiego i jego śmierć byłaby jej sceną marzeń. Aktorscy zwyrodnialcy moralni, J. Wyszyńska - aktorski Cyba" - napisała na swoim profilu na Facebooku Krystyna Pawłowicz, odwołując się do... przykładu zabójcy pracownika biura tej partii.\nZszargana opinia wśród części publiczności to jednak nie koniec zmartwień aktorki. Zarówno ją, jak i pozostałych aktorów, pewne nieprzyjemności mogą również czekać w związku z wszczętym we wtorek przez prokuraturę w Warszawie śledztwem w sprawie obrazy uczuć religijnych i nawoływaniem do popełnienia zbrodni.


Dożynki gminy Żarów\nKasa Unii Lubelskiej Aktualności Dożynki gminy Żarów\nBarwny korowód dożynkowy, msza święta, tradycyjne obrzędy, oraz wspólna zabawa. Tak rolnicy z terenu gminy Żarów w niedzielę, 14 września dziękowali za tegoroczne plony. Podczas uroczystości nie mogło zabraknąć przedstawicieli Kasy Unii Lubelskiej.\nNa wszystkich uczestników święta czekało wiele atrakcji.Na scenie zaprezentowały się sołectwa z gminy Żarów. Dożynkowe przyśpiewki śpiewały m.in. Koła Gospodyń Wiejskich, przedstawiciele Rad Sołeckich, oraz sami mieszkańcy. Dobrą zabawę zapewnili mieszkańcy Pożarzyska przedstawiając folkową wersję piosenki Brathanków "Czerwone Korale", Krukowianie i mieszkańcy Mrowin natomiast zaprezentowali się w przeróbce utworu "My Słowianie".\nNiemałą popularnością cieszyło się również stanowisko Kasy Unii Lubelskiej. Przedstawicielki żarowskiego oddziału chętnie rozmawiały ze zgromadzonymi gośćmi, a zarówno młodsi jak i starsi obdarowywani byli przygotowanymi specjalnie na tą okazję gadżetami.


Ostry dyżur - wypadki, przestępstwa w regionie - Najpierw pożyczał narzędzia, a potem zastawiał w lombardach\nNajpierw pożyczał narzędzia, a potem zastawiał w lombardach\n2020-11-03, 10:49 autor: pol\nDo policyjnego aresztu trafił 32-letni mieszkaniec powiatu średzkiego, który najpierw pożyczał narzędzia budowlane, a następnie zastawiał je w lombardach lub sprzedawał. Straty, na jakie naraził pokrzywdzonych, oszacowano na łączną kwotę blisko 23 tysięcy złotych.\n32-latek najpierw pożyczył od pokrzywdzonych narzędzia oraz urządzenia budowlane, a następnie zastawił je w różnych lombardach. Mężczyzna poza tym, że nie zwrócił wypożyczonego sprzętu, nie uiścił również wynagrodzenia za jego wynajem.\nW trakcie czynności funkcjonariusze odzyskali całość przywłaszczonego mienia, które następnie zwrócili właścicielom.\nPolicjanci na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego przedstawili mu dwa zarzuty. Mężczyzna opowie za doprowadzenie pokrzywdzonych do niekorzystnego rozporządzenia swoim mieniem poprzez wprowadzenie ich w błąd co do zamiaru wywiązania się z umowy w zakresie zapłaty za wynajem oraz zwrotu pożyczonego sprzętu.\nMężczyzna przyznał się do zarzucanych mu czynów.\nJak się okazało, poza przestępstwami 32-latek ma na swoim koncie jeszcze wykroczenia. Mężczyzna odpowie za kradzież paliwa na jednej ze stacji paliw oraz kradzież kosy spalinowej. W tych sprawach przeciwko niemu skierowano do sądu wniosek o ukaranie.\nPrzestępstwo przywłaszczenia mienia zagrożone jest karą do 8 lat pozbawienia wolności.


Robert Gwiazdowski: Nie wolno być obojętnym - Felietony - rp.pl\nAktualizacja: 29.01.2020, 21:43\nRobert Gwiazdowski: Nie wolno być obojętnym\nKażdy kolektywistyczny system stanowi śmiertelne niebezpieczeństwo dla jednostki.\nZ okazji 75. rocznicy wyzwolenia Auschwitz-Birkenau – obozu zagłady stworzonego przez narodowych socjalistów, którzy przemienili się w „faszystów", a potem w „nazistów" – wysłuchałem, jakże przejmujących, ostrzeżeń przed byciem obojętnym na zło, gdy się ono rodzi, od świadków, którzy go doznali, i kilku paraboli do „kaczyzmu". Niestety, nigdy nie został „wyzwolony" żaden gułag. Nie ma więc tak dobrych okazji do refleksji nad tym, do czego prowadzić może zawiść, na której opierają się programy wyrównywania nierówności społecznych. A właśnie w tych dniach pojawiły się nawoływania – bez żadnych ogródek – by „zabrać najbogatszym część ich pieniędzy".\nKażdy system kolektywistyczny, w którym jakaś grupa ludzi – bez względu na to, czy naród, czy klasa – uważa się za ważniejszą od jednostki, stanowi śmiertelne niebezpieczeństwo dla każdego człowieka. Także dla tych, którym się wydaje, że są członkami kolektywu. „Rewolucja pożera własne dzieci". Nigdy nie było inaczej. Udowodniły to kolejne czystki w kolektywie bolszewickim. Notabene była to frakcja SOCJALDEMOKRATYCZNEJ Partii Robotniczej Rosji. Nie bez powodu Dante umieścił zawistników na gorszym tarasie Czyśćca niż chciwców. Zawiść łatwo przeradza się w nienawiść.\nNarodowi socjaliści mieli w swoim programie takie piękne hasła społeczne jak: zniesienie przychodów niezyskanych przez pracę, nacjonalizacja wszystkich gałęzi przemysłu, rozwój systemu ubezpieczeń, komunalizacji wielkich domów handlowych, zniesienie czynszu ziemskiego i zakazanie wszelkich spekulacji ziemią. Na koniec domagali się „postawienia pod sąd tych, których działania szkodzą dobru publicznemu".\nA jak pod sąd, to wiadomo po co. „Sąd nie powinien uchylać się od stosowania terroru; byłoby to oszukiwaniem siebie lub innych – powinien natomiast uzasadnić i zalegalizować go pryncypialnie, jasno, bez fałszu i bez upiększania" – twierdził Lenin. Może więc nie jest przypadkiem, że w czasie, gdy PiS robi czystki w sądownictwie i obsadza w nim wiernych zwolenników prokuratora generalnego, działacze innej partii koncentrują się – na razie – na zabieraniu pieniędzy? „Nie wolno być obojętnym!".


Cytrynkowe Pazurki: Płyka B.Loves B05 let it snow i gradient czyli ostatnie zimowe zdobienie\nCytrynkowePazurki 19.2.17 b.loves , B05 let it snow , biały , gradient , lakier do paznokci , niebieski , stemple\nWzorek pochodzi z płytki B.Loves let it snow odbijałam białym SH 300 White On. Zawsze mi sie podobało połączenie cieniowania ze stemplami, jak jako tako wyszedł mi gradient postanowiłam go ozdobić śnieżynkami. Efekt mi sie podoba mam nadzieje ze Wam tez, wiem ze nie jest idealnie dopiero sie ucze. Bardzo dziękuje za mile słowa pod ostatnio postem gdzie pokazywałam gradient klik klik. Także dzis mało czytania i zostawiam Was ze zdjęciami. Dajcie znac w komentarzach co myślicie.\nbardzo ładne :) to teraz czekamy na wiosenne zdobienia :)\nbedą na pewno :)\nZima, zima :D Ja to już bym wiosnę chciała :D Taka płytka by mi się przydała, ale w przyszłym roku :D W tym trzeba zacząć uskuteczniać jakieś wiosenne zdobienia :D Może w ten sposób przywołam wiosnę :D\npłytka jest super bedzie czekała do nastepnego roku\nJak ja kocham śnieżynki.., Aż żal, że trzeba je bedzie niebawem odłożyć ;) Fajnie wyglądają na gradiencie :)\nLakierowe rewolucje 19/2/17\nAle śliczny ten motyw zimowy,zima już się powoli kończy więc czekam na motywy wiosenne :)\nteraz bedzie wiosennie juz tylko\nPiękny ten ciemny niebieski; całość ładna, zimowa :)\nniestety juz koniec zimy\nwow ! Świetna robota <3\nLucy nails 19/2/17\nMnie też się podoba , chociaż zimy mam już dość!\nNa szczęście to już koniec byle do wiosny\nStestuj To 20/2/17\nAle piękny ten gradient!\nŁukasz Bier 20/2/17\nPiękna jest ta zima na Twoich pazurkach :)\nMint on Mars 20/2/17\nPiękny gradient :D Ale teraz już czekam na coś wiosennego i kolorowego :)\nbedzie niedługo :D\nNail Crazinesss 20/2/17\nŚwietne śnieżynki! Ja też już odłożyłam zimowe płytki i inne ozdoby i przestawiam się na wiosenne zdobienia :)\nteraz bedzie kolorowo i wiosennie :D\nŚwietne zdobienie, idealnie zimowe 👍🏻\nZdobienie wygląda przeuroczo! Bardzo mi się podoba zestawienie zimowego gradientu z granatem. Super!\nJak dla mnie bardzo ładnie. Mi stempelki nigdy jeszcze nie wyszły.\nDzięki mi też na początku nie wychodziły\nZima w pełni! :)\nBardzo fajny efekt. Nie robiłam jeszcze znikających stempli. Myślę, że gradient wyszedł ładnie, a śnieżynki świetnie pasują i dodają uroku.\nPrześliczne! Czekam na zestaw wiosenny! :))\nFajne, mroźne zdobienie, bardzo mi się podoba! :)\nStemple na gradiencie wyglądają jak szronem malowane :)


Buzek: W Polsce mogą powstać dwie bezemisyjne elektrownie - Energetyka\nBuzek: W Polsce mogą powstać dwie bezemisyjne elektrownie\nW Polsce mogą powstać dwa zakłady produkcji energii elektrycznej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii wychwytywania i podziemnego składowania dwutlenku węgla - poinformował poseł do Parlamentu Europejskiego, Jerzy Buzek\nNa terenie całej UE ma powstać dwanaście takich zakładów.\nBuzek, który jest współorganizatorem rozpoczętej w poniedziałek konferencji "Technologie czystego węgla - geologiczne aspekty podziemnego składowania i przetwarzania węgla" poinformował dziennikarzy, że wykorzystanie w elektrowniach technologii wychwytywania i podziemnego składowania CO2 (Carbon Capture and Storage - CCS) jest odpowiedzią UE na przewidywany wzrost zapotrzebowania na energię elektryczną produkowaną z węgla, przy jednoczesnym zaniechaniu emisji CO2 do atmosfery.\n"Mamy już konkretne projekty. W Polsce do roku 2015 mogą stanąć dwie takie instalacje współfinansowane przez Unię Europejską" - zaznaczył Buzek. Według niego budowa tego typu inwestycji jest zgodna ze specjalnym programem flagowym ogłoszonym przez Komisję Europejską.\nJak podkreślili uczestnicy krakowskiej konferencji, Polska znajduje się w szczególnej sytuacji, gdyż jej energetyka w 93 proc. jest oparta na węglu, przez co nasz kraj należy do największych europejskich emitentów dwutlenku węgla. Tymczasem nowa polityka energetyczno-klimatyczna UE zakłada obniżenie emisji CO2 o co najmniej 20 proc. (w porównaniu z rokiem 1990) do roku 2020.\nDyrektor Krajowego Punktu Kontaktowego Programów Badawczych UE Andrzej Siemaszko zaznaczył, że krajowe firmy energetyczne, myśląc o nowych inwestycjach i modernizacjach mocy produkcyjnych powinny uwzględniać wykorzystanie czystych technologii węglowych, w tym technologii zgazowywania węgla pozwalających na wychwytywanie CO2 i jego podziemne składowanie.\nNaukowcy przypominają, że praktycznie w całej Polsce, a szczególnie w jej zachodniej i centralnej części występują głęboko pod ziemią porowate skały, które mogłyby zmagazynować olbrzymie ilości CO2 (szacowana ich pojemność wystarczy na ponad 100 lat).\n"Aby Polska mogła podwoić krajowe wydobycie gazu ta technologia powinna być szerzej zastosowana" - dodał Siemaszko.\nspokojny, 17.03.2008 20:29\nTen facet zamykał bez opamietania 9 bo na niczym się nei zna 0 kopanie . Teraz poczuł jak dobrze brac forse z uUnin i p-pzyb cos (...)\njerzy, 17.03.2008 19:19\nPanie Buzek daj pan spokój\nwstydu oszczędź,przez pana nieudolność darmozjadów w Polsce po 4 pseudoreformach przybyło bodaj ze 3 razy!\nantybuc, 17.03.2008 17:58


Bartłomiej Michałowski, Autor w serwisie Instytut Sobieskiego - Strona 3 z 4\nPolska miękka siła\n3 września 2017 Bartłomiej Michałowski Media 3 min\nWolność jest fundamentem naszej tożsamości i najbardziej skuteczną bronią soft power, jaką dysponujemy – pisze prezes stowarzyszenia Normalne Państwo. Dążenie do wolności jest najważniejszym wyróżnikiem polskiej świadomości narodowej. Walka o wolność jest wpisana\nUkręcanie łba innowacyjności\n25 kwietnia 2017 Bartłomiej Michałowski Media 2 min\nJeśli chcemy Polski innowacyjnej, inwestującej w nowoczesność i wykorzystującej nowe technologie cyfrowe, nie ukręcajmy łba Uberowi. Wykorzystajmy go z pożytkiem dla nas wszystkich. Wszyscy w Polsce mówią o innowacji, chęci inwestycji w nowoczesność, wykorzystywaniu nowych technologii\nŹródło finansowania reprywatyzacji. Jak sfinansować skok cywilizacyjny Polski rozwiązując równocześnie problem roszczeń obywateli z tytułu znacjonalizowanego mienia\n20 września 2016 Bartłomiej Michałowski Analiza < 1\n16 lutego 2016 r. Rada Ministrów przyjęła Uchwałę 14/2016 w sprawie przyjęcia „Planu na rzecz odpowiedzialnego rozwoju” (tzw. Plan Morawieckiego). Jest to bez wątpienia najbardziej ambitny plan przyjęty przez polski rząd od decyzji\nkolej energetyka transport gospodarka finanse polityka debata polityka zagraniczna Unia Europejska innowacje rozwój gaz


Rent in Woods - odkrywaj i rezerwuj na Slowhop.com\nW małej warmińskiej wsi Rentyny stanął dom trochę inny niż pozostałe. Już jego bryła - przypominająca stodołę albo nowoczesny dom z artystyczną duszą - zwraca uwagę. Okna wysokie na 6,5 metra to też nie jest tutaj regularny widok. Ciemne deski dodają mu charakteru. Wiedzieliśmy, że taki dom idealnie wkomponuje się w tutejszy krajobraz. I nie myliliśmy się.\nA jaki jest krajobraz? Szumiący las i pachnąca łąka. Parę kroków dalej jezioro. Pejzaże Warmii z dostawą pod drzwi. Jest tu pięknie i spokojnie, a w okolicy inspirujące miejsca wyrastają jak grzyby po deszczu. Jeśli tego Wam trzeba, pakujcie się i przyjeżdżajcie. Zapraszamy!\nNatalia i Artur - zakochani w Warmii, ulubieni w zieleni, spokoju i śpiewie ptaków. Uciekliśmy z miasta na wieś i świata poza nią nie widzimy. Stworzyliśmy drewnianą ostoję dla Was. Taką, w której sami chcielibyśmy mieszkać. Zapraszamy do drewnianej "stodoły", po czas dla siebie...\nW nowym, drewnianym domu położonym w niewielkiej wsi Rentyny, 20km od Olsztyna. Dom idealnie wkomponowuje się w leśne otoczenie. Ma ogromne okna, które zapewniają piękne światło o każdej porze dnia oraz pozwalają jeszcze pełniej odczuć bliskość przyrody. Jest nowocześnie i komfortowo, a do tego tuż... obok lasu, jeziora i kwietnych łąk.\n- trzy sypialnie (łóżka małżeńskie lub pojedyncze)\nPrzed domem jest taras, z którego można przejść do ogrodu lub wypatrywać z niego sarny i zające. Lubią podchodzić pod samo ogrodzenie działki. więcej\nCokolwiek zechcesz ugotować. Wynajem domu to pełna wolność, również w kwestiach kulinarnych. Zapewniamy, że w kuchni znajdziecie całą gamę sprzętów i przedmiotów, które uczynią z gotowania proces łatwy, szybki i przyjemny. A konkretnie: lodówka, piekarnik, kuchenka indukcyjna, czajnik, mikrofalówka i... (jakże cenna na urlopie!) zmywarka. I jeszcze toster, kapsułkowy ekspres do kawy oraz garnki i patelnie, a także kompletna zastawa, z wszelkim szkłem (do napojów wyskokowych również.)\nW szafkach schowane czekają podstawowe artykuły, takie jak kawa, herbata, sól ,cukier.\nNajbliższy sklep spożywczy znajduje się we wsi Woryty (autem 5 min.), inne w Gietrzwałdzie (kawałek dalej).\nPolecamy kilka restauracji w pobliżu:\n- Calma – menu jest różnorodne, znajdziecie w nim zarówno makarony jak i swojskie jadło. Ulokowana w pięknym miejscu ze stadniną koni. (Wołowno, samochodem 10-15 minut)\n- Sielska Republika – krótka karta ze świeżymi daniami i wyjątkowe miejsce w stylu slow (Wołowno)\n- Karczma Warmińska - jeśli macie ochotę zjeść coś regionalnego to to jest dobry kierunek (Gietrzwałd)\nW Gietrzwałdzie jest też dobra pizzeria, która dowozi również do Rentyn - podzielimy się namiarem. więcej\nNie, chyba że z własnej nieprzymuszonej woli. Oto krótki przegląd najfajniejszych rzeczy do robienia w Rent in Woods:\n- spacerowanie po lesie\n- plażing nad jeziorem\n- ogniska do rana\n- leżenie brzuchem do góry na hamaku\n- oglądanie nocnego nieba\nChłodniejsze... dni umili Wam biblioteczka znajdująca się w salonie oraz kilka planszówek. I oczywiście ciepło kominka!\nDo jeziora jest stąd rzut kamieniem. W sezonie działa tam wypożyczalnia rowerów wodnych i łódek. Jest też plac zabaw i bar, czyli dla każdego coś miłego ;)\nPonadto w promieniu 15 km: korty tenisowe, stadniny koni i pole golfowe. Spragnionym odrobiny luksusu w leśnym anturażu polecamy relaks i ziołowe kąpiele w Camp Spa w Łukcie. A tym, co wolą jogę - Ośrodek jogi Tu i teraz w Nowym Kawkowie. więcej\nPowiew wolności, duża przestrzeń i podwórkowe zabawy. W sezonie nad wodą działa plac zabaw, który może być urozmaiceniem dnia spędzanego na plaży. Dla dzieci mamy głównie dobroci wsi: łąki z kwiatami, leśne szlaki, jezioro do pluskania się. Jest mnóstwo możliwości rodzinnego spędzania czasu (szlaki... rowerowe, wypożyczenie łódki, wycieczki piesze, wspólne ogniska...). Tylko tyle i aż tyle.\nNa życzenie gości przygotujemy dodatkowe udogodnienia dla maluchów (wanienka, krzesełko do karmienia, łóżeczko, przewijak). więcej\nSezon wysoki 2020 (od połowy czerwca do końca września; min. 5 dób)\nDo 4 osób 800 zł / dom\nDo 6 osób 1000 zł / dom\nDo 8 osób 1200 zł / dom\nSezon niski (min. 2 doby)\nDo 4 osób 500 zł / dom\nDo 6 osób 700 zł / dom\nDo 8 osób 900 zł / dom\nŚwięta Bożego Narodzenia, Sylwester, Wielkanoc, Majówka (min. 3 doby)\nNiezależnie od liczby osób 1600 zł / dom\nW cenie pobytu zapewniamy drewno na dobry początek. Większą ilość można dokupić u gospodarzy.\nZadatek 50% płatny po dokonaniu rezerwacji przelewem. Pozostałe 50% płatne na trzy dni robocze przed przyjazdem albo na miejscu gotówką.\nW przypadku anulacji przyjazdu na 30 dni przed terminem zwracamy całość zadatku. Jeśli do przyjazdu pozostaje mniej niż 30 dni lub jeśli rezerwacja została dokonana mniej niż 30 dni przed przyjazdem zadatek pozostaje bezzwrotny.


Łącznościowca można jeszcze uratować | Związek Piłki Ręcznej w Polsce\nŁącznościowca można jeszcze uratować\nZaplanowane na dziś spotkanie działaczy Łącznościowca Szczecin z wiceprezydentem Szczecina Tomaszem Jarmolińskim zostało przełożone na poniedziałek. Od wyniku rozmów zależy przyszłość zespołu kobiet, które 1 września powinny przystąpić do rozgrywek ekstraklasy. Wiadomo nie od dziś, że klub ma problemy finansowe – informuj "Gazeta Wyborcza – Szczecin".\nBezumownie dzierżawi hotel, a dług wobec miasta rośnie. Największa w tym wina działaczy, ale miasto też ponosi odpowiedzialność za obecną sytuację. Sprawa hotelu miała być rozwiązana dwa lata temu, później poprzez miejskie oddłużenie, i do dziś nic się nie zmieniło. Nie ma jednak sensu teraz się spierać, kto bardziej winien? Warto usiąść od rozmów i znaleźć rozwiązanie dobre dla obu stron.\nChciałbym, by miasto spróbowało uratować najstarszy szczeciński klub (rocznik 1946), by zaproponowało takie rozwiązanie (ugodę), które pozwoli mu stopniowo odzyskiwać od Łącznościowca długi, ale i pozwoli grać drużynie w elicie, bo małymi środkami można utrzymać ją w ekstraklasie.\nMocno wierzę w to, że miasto już nie pozwoli upaść w Szczecinie żadnemu klubowi. Smutnych przykładów z poprzednich lat jest zbyt wiele i w żadnym przypadku nie skończyło się to natychmiastową odbudową. Jak widzę najbliższą przyszłość Łącznościowca, gdy w poniedziałek prezydent Jarmoliński da "zielone światło" .\nPierwszym krokiem powinno być skonsolidowanie środowiska, by Szczecin miał jeden zespół w ekstraklasie, zamiast trzech w II lidze. Dziś są takie pomysły, by II ligę miał Kusy, by miało Prawobrzeże i Pogoń Handball (nowo zakładany klub), a to nie jest dobry kierunek. Drugim – realizacja programu naprawczego, a trzecim – grudniowe wybory nowych władz. Nowi ludzie są potrzebni, by Łącznościowiec stał się profesjonalnym klubem na następne 100 lat, ale teraz "starzy" działacze i miasto muszą go uratować.


Premiera Lexusa UX w Genewie\nPrzykładów piękna skomponowanego świadomą twórczością człowieka jest również dużo. Nie tylko urbanistyczne założenia miast stanowiące główną kompozycję układu ulic i placów uważać można za piękno skomponowane, lecz każdy obiekt architektoniczny zaprojektowany w całości może stanowić piękno skomponowane. Przykładem piękna przypadkowego może być grupa zabudowań Lanc korony .. Główny motyw stanowi tu bryła kościoła otoczona szeregiem niskich, parterowych. budynków mieszkalnych o różnej formie. Trudno tu doszukać się jakiejś myśli koncepcyjnej. Przypuszczać raczej, należy, ...\nKarting zaleca stosowanie kotłów ze spalaniem dolnym z regulatorami pływakowymi. Można powiedzieć, że jeśli w niskoprężnym ogrzewaniu parowym dąży się do stosowania regulacji centralnej, wówczas przy projektowaniu, wykonywaniu i podczas pracy urządzenia trzeba przestrzegać następujących zasad: 1) Sieć przewodów nie powinna być zbyt rozległa ani zbyt rozczłonkowana, 2) wszystkie przewody parowe, również piony wznośne należy dobrze izolować, 3) przewody parowe i przewody kondensacyjne muszą mieć większe średnice niż w urządzeniu bez centralnej regulacji, 4) spadek ciśnienia na zaworze grzejnikowym ...\n4. Zharmonizowanie budynku z otoczeniem i krajobrazem Niezmiernie ważnym czynnikiem w kształtowaniu elewacji są warunki naturalne terenu, zagadnienie krajobrazu i kultura ludności. Rzeźba terenu, roślinność, klimat, wpływają w decydującym stopniu na wyraz architektoniczny projektowanych budynków. Historia architektury daje możność poznania tych różnic i wyprowadzenia właściwych wniosków. Każda epoka w każdym kraju w zależności od poziomu kultury i cywilizacji wytwarzała własne wzory budownictwa i architektury. Rozwój techniki umożliwia realizację coraz to nowszych konstrukcji budowlanych, k...\nNajnowsze zdjęcia w galerii Premiera Lexusa UX w Genewie :\nvsx d510 pioneer\nbaterie podtynkowe montaż\nPremiera Lexusa UX w Genewie 751#naprawa przetwornicy , #mieszkania płock olx , #co zrobić jak pies zdechnie w domu , #noga teleskopowa , #spawarka inwertorowa zasada działania , #jak otworzyć plik cdr , #temp topnienia aluminium , #ogniw słonecznych , #rurki do kabli , #obi radzymińska 166 ,\nCopyright © 2012 - All Rights Reserved - Premiera Lexusa UX w Genewie


Zdradziła światu, że jest lesbijką. Ma dwoje dzieci. Amelie Mauresmo kończy 38 lat - Sport WP SportoweFakty\nZdradziła światu, że jest lesbijką. Ma dwoje dzieci. Amelie Mauresmo kończy 38 lat\nZadeklarowana lesbijka Amelie Mauresmo świętuje 38. urodziny. 16 lat po tym, jak ogłosiła światu, że kocha kobiety, urodziła dziecko. Niedawno na świat przyszedł jej drugi potomek. Jest jedną z najbardziej kontrowersyjnych postaci światowego tenisa.\nPiotr Bobakowski 05 Lipca 2017, 09:00\nhttps://t.co/nMsvsXevnW --- >Happy birthday to former world No1 Amelie Mauresmo #Wimbledon #AustralianOpenLive #rolandgarros #USOpen #wta pic.twitter.com/jIT3tsl2LD\n— Alchetron.com (@Alchetron) 5 lipca 2017\nCo to za chłopak?\n- Co to za chłopak, z którym dziś przegrałam? - pytały rywalki Amelie Mauresmo na początku kariery tenisistki z Francji. W 1998 roku 18-letnia wówczas zawodniczka zaczęła odnosić pierwsze sukcesy na korcie. Jej wyniki nie mogły przejść niezauważone, skoro w turnieju w Berlinie pokonała Lindsay Davenport i Janę Novotną.\nByły to pierwsze zwycięstwa młodej Francuzki nad tenisistkami z czołówki światowej.\nAtletyczny i mało kobiecy wygląd Mauresmo już wtedy wywoływał kontrowersje w światku tenisowym, i nie tylko.\nComing out pomógł Mauresmo w karierze sportowej?\npablo80 - RSKZ 05-07 18:16 Zgłoś komentarz\nPanie Bobakowski! Ile artykułów o tenisie wyszło spod pana pióra, że drąży pan takie drażliwe tematy??? Wiesz pan co to rakieta w ogóle?\ngrolo 05-07 13:26 Zgłoś komentarz\n"Atletyczny i mało kobiecy wygląd" to miała słynna [b]Margaret Court[/b] ze swoją siłą, końską twarzą , kanciastą sylwetką oraz długimi ramionami, dzięki którym zdobywała\nwielką przewagę przy siatce (a wtedy dużo się przy niej grało). Nie przeszkodziło jej to urodzić czwórkę dzieci (w międzyczasie wracając na kort). Rekordowa ilość wygranych turniejów zapewniła jej sławę. Dziś dorzuca do niej wątpliwą popularność aktywnie atakując homoseksualistów. A przecież jako gorliwa wyznawczyni Kościoła powinna uszanować to, że to jej Bóg ich stworzył, "na podobieństwo swoje"...\nKasyx 05-07 12:36 Zgłoś komentarz\n[quote]ogłosiła światu, że kocha kobiety[/quote] W czym problem??? Ja też kocham kobiety.\nWłodzimierz Bernaś 05-07 11:46 Zgłoś komentarz\nno i te dzieciątka są rezultatem damsko=damskich figli mamusi, czy efektem dzieworództrwa?. wb.\nAntoni Tadeusz Akogoto 05-07 11:02 Zgłoś komentarz\nMężczyzna kocha kobietę, więc wszystko gra\nmnich Przemysław 05-07 10:02 Zgłoś komentarz\nA ta ankieta to kretynizm\nKażdy ma prawo do posiadania dziecka? Tak rzecze, a pewnie jak całe te środowisko jednocześnie ma aborcję na sztandardach. Tak w ogóle to może lepiej skoncentrować się redaktorzy WP na\nWimbledonie, a nie obyczajowości.\nFrancja SportowyBar Tenis Amelie Mauresmo WTA\nKubot / Zieliński - Arevalo / Miralles\nKamil Majchrzak vs Lluis Miralles\nKacper Żuk vs Marcelo Arevalo


Kowalski na zakupach | PBS\nPBS Wyniki Artykuły Kowalski na zakupach\nKto od czasu do czasu bywa w popularnym centrum handlowym w którymś z największych polskich miast i spędził wiele nerwowych minut poszukując miejsca do parkowania, z pewnością podzieli ten wniosek — kupuje tam coraz więcej osób. Ale kto? Jak często tam przyjeżdża? Co najchętniej kupuje? Ile pieniędzy wydaje? Odpowiedzi na te pytania poszukiwała firma badawcza PBS, której dział PBS Fashionista interesuje się polskim rynkiem odzieżowym. PBS przeprowadził w dniach 26–28 października 2007 sondaż dotyczący nawyków zakupowych Polaków. Badanie zostało zrealizowane na reprezentatywnej, ogólnopolskiej próbie 1075 osób powyżej piętnastego roku życia.\nBazary górą, czyli gdzie Kowalski kupuje ubrania\nPowszechność zakupów w centrach handlowych jest złudna, być może odwiedza je coraz więcej Polaków, lecz w skali całego społeczeństwa to tylko około 20%. Znacznie więcej, bo niemal 35% Polaków, kupuje odzież na bazarze lub targowisku, dominują tu mieszkańcy wsi i małych miejscowości, choć także prawie co trzecia osoba z największych miast zakupy odzieżowe robi na targu. Pomimo oczywistych niedogodności w kupowaniu ubrań na straganach, takich jak na przykład brak przymierzalni, nadal jest to najpopularniejsze wśród Polaków miejsce zakupów. Jeszcze częściej niż ubrania i buty Polacy kupują tam akcesoria takie jak torebki, rękawiczki czy paski. Co trzeci Polak po ubrania wybiera się do sklepu z odzieżą położonego na ulicy handlowej, do centrum handlowego — co piąty. Taki odsetek nie dziwi, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że centra handlowe są dostępne jedynie dla osób mieszkających w największych miastach i ich sąsiedztwie, jeśli więc brać pod uwagę tylko te osoby — 34% z nich kupuje odzież w centrum handlowym. Niewielka jest natomiast popularność lumpeksów — w ubrania zaopatruje się tam tylko 8% Polaków, klient second handów nieco częściej pochodzi z małego miasteczka dużego ze wsi niż z dużego miasta. W sklepach z używaną odzieżą częściej kupują kobiety, Panowie natomiast częściej od Pań wybierają zakupy odzieży w hali hipermarketu.\nGdzie najczęściej kupuje Pan(i) poniższe kategorie produktów?\nJak buty, to w obuwniczym — zdają się sugerować wyniki sondażu. Znacznie mniej osób niż w przypadku ubrań deklaruje kupowanie obuwia w hipermarketach, lumpeksach czy na bazarach, wzrasta natomiast nieznacznie odsetek osób kupujących w centrach handlowych, wyraźnie więcej, bo aż ponad 40% Polaków kupuje obuwie w sklepie na ulicy handlowej.\nNajliczniejsza grupa Polaków (30%) deklaruje kupowanie ubrań kilka razy do roku, nieco mniejsza — 27% — kilka razy na kwartał. Stosunkowo niewiele jest osób, które kupują sobie coś do ubrania dosyć rzadko, bo rzadziej niż raz do roku — stanowią oni 12% populacji. Osób charakteryzujących się wysoką częstotliwością zakupów odzieżowych jest w skali całej populacji około 10% — oni kupują coś częściej niż raz w miesiącu, a 1% — nawet częściej niż raz w tygodniu. Kobiety robią zakupy częściej niż mężczyźni, najczęściej zaś adresatki większej części oferty marek odzieżowych — młode kobiety z największych miast. Co czwarta z nich kupuje bowiem ubrania, buty i dodatki kilka razy w miesiącu. Osoby młode, zarówno dziewczyny, jak i chłopcy, w wieku 15–24 lata to także nadal najatrakcyjniejsze kąski dla producentów odzieży, ubrań i dodatków — kupują kilka razy na kwartał, jedna czwarta z nich — kilka razy w miesiącu. Ale czy częstotliwość zakupów przekłada się w przypadku tej, rzadko zarabiającej własne pieniądze grupy, na wysokie wydatki na odzież?\nJak często kupuje Pan(i) sobie coś do ubrania? - podział ze względu na wiek\nOdzieżowy budżet Kowalskiego\nMłodzież w wieku 15–19 lat najczęściej wydaje miesięcznie między 50 z 100 zł na ubrania — tak deklaruje 44% badanych w tej grupie, co piąty nastolatek ma do dyspozycji miesięcznie do 50 złotych, a 18% — 100–200 zł. We wszystkich grupach wiekowych te trzy pierwsze przedziały wydatków dominują, z tą różnicą, że przedział 50–100 jest wraz z wiekiem coraz rzadziej wybierany. Wśród osób w wieku 20–39 lat strata ta jest na korzyść wyższych kwot, natomiast badani powyżej 40 roku życia wydają znacznie mniej, z wiekiem odsetek wydających najniższe kwoty rośnie.\nPolacy najczęściej kupują spodnie, bieliznę i buty, czyli te elementy asortymentu, które niszczą i zużywają się najczęściej. Po kilkanaście procent respondentów jako najczęściej kupowany element garderoby wymienia bluzki z krótkim i długim rękawem oraz koszule, natomiast pozostałe elementy garderoby takie jak spódnice, sukienki, marynarki czy płaszcze i kurtki — nieznaczny odsetek badanych. Odsetek osób wybierających koszulki, bluzki i akcesoria maleje wraz z wiekiem, kupują oni mniej takich towarów od asortymentu podstawowego, czyli butów i spodni. Wygląda na to, że osoby starsze i mieszkańcy mniejszych miejscowości po prostu nie chodzą zbyt często na zakupy, kiedy nie potrzebują konkretnego, jednego z podstawowych elementów garderoby. W przeciwieństwie do młodzieży, która pomiędzy takimi sezonowymi wymianami butów czy kurtek, często chodzi na zakupy i wydaje nieduże sumy na drobne zakupy — koszulek czy akcesoriów.


Co lepsze, współspanie czy spanie osobno?\nJesteś tutaj: Strona główna » wychowanie wspierające » Co lepsze, współspanie czy spanie osobno?\nWspółspanie bywa trudnym tematem, choć samo spanie z dzieckiem nie jest już tak kontrowersyjnym tematem, jak było jeszcze 10 lat temu, czyli kiedy urodziłam Karolinę.\nGdy Karolina była mała spaliśmy w jednym pokoju: my na łóżku, dziecko u siebie w łóżeczku obok nas lub z nami. Tylko jeden pokój mieliśmy więc wspólne spanie było jakby wpisane w codzienność. Nie wiedziałam wtedy, że jest to współspanie.\nDopiero potem dowiedziałam się, że za współspanie uznaje się: spanie w jednym łóżku, na dostawce lub w osobnym łóżku tuż przy łóżku rodziców.\nWspólne spanie ma moc\nPsychologiczne doniesienia są jasne:\nDzieci śpiące z rodzicami mniej więcej do 6. miesiąca życia są mniej podatne na choroby i bardziej samodzielne w przyszłości (to drugie ma związek z poczuciem bezpieczeństwa).\nWspólne spanie z dzieckiem wspomaga laktację, bo maluch może w dowolnym momencie ssać pierś, tym samym podtrzymując cały proces.\nWspółspanie zapewnia komfort psychiczny i fizyczny dziecku. Malec wydobyty z łona, w którym spędził 9 miesięcy, lepiej czuje się słysząc bicie serca mamy. Dzięki temu reguluje się jego własne tętno, bicie serca, jest spokój. Teoria mówi też, że gdy dziecko śpi z matką, to reguluje się ich dobowy rytm spania. Koordynacja innymi słowy.\nCzy takie spanie jest dla wszystkich?\nPrędzej czy później przychodzi taki moment, że wybiera się opcję wyprowadzania dziecka z łóżka rodziców do jego własnego. Dla jednych ten moment jest oczywisty od dnia narodzin. Dla innych to czas, kiedy przestaje się karmić bobasa piersią albo po prostu dziecko kończy rok, dwa, trzy.\nJeśli przygotowujesz się do tego momentu, zerknij na artykuł, w którym w tym trudnym temacie, skupiam się na odczuciach mamy: Koniec karmienia piersią. Pożegnanie i nowy początek >>\nZazwyczaj decyzja o spaniu osobno należy (bardziej) do kobiety. Czy powinno być tak, że należy do obojga rodziców? Chyba tak. Partner też powinien mieć w tej kwestii coś do powiedzenia. Równie dużo, jak mama. Wiadomo, że współspanie głównie wynika z wygody i potrzeby bliskości. Jeśli karmisz piersią, to masz dziecko pod ręką w każdej chwili. I ta bliskość, cała rodzina na swoim, jakie to cudowne.\nZapytaj jednak czasem (najlepiej na głos) czy to jest dla ciebie i dla niego tak samo cudowne? Upewniaj się, co jakiś czas, bo może wspólnie o tym decydowaliście cztery lata temu, jednak od tego czasu wiele się mogło zmienić.\nPlusy i minusy dzielenia się łóżkiem\nWspółspanie ma swoje niezaprzeczalne plusy: bliskość i wygoda. Ale ma też minusy, a właściwie zagrożenia.\nNigdy, przenigdy nie wolno kłaść się z dzieckiem do łóżka, kiedy wypiło się choćby lampkę wina, jakąkolwiek odrobinę alkoholu.\nPalacze też nie powinni tego robić.\nA już na pewno nie rodzice, którzy mają bardzo, ale to bardzo głęboki sen. Łatwo przygnieść dziecko i udusić.\nJest też temat łóżka, które musi być odpowiednie – nie za miękkie, bez niewygodnych sprężyn, nie za twarde. Kiedy malec zaczyna już fikać koziołki (a przynajmniej przewracać się na boki) pozostaje kwestia jego bezpieczeństwa. Czyli śpi między rodzicami, tak? Jeśli tak, to oprócz tego, że ty musisz uważać, musi też uważać twój partner. Czy jesteście wyspani?\nJak niewyspanie wpływa na rodzinną atmosferę? O tym tez kiedyś pisałam: Skutki niewyspania >>\nUsypianie dziecka w jego własnym łóżku to wyzwanie. Jedni robią to od samego początku, inni dojrzewają do tej decyzji miesiącami czy latami. Upewnij się, że jesteś na to gotowa, dopiero potem zacznij przygotowywać dziecko.\nJak sprawdzić, czy dasz radę? Po prostu, jeśli uważasz, że jest ci niewygodnie z tym wspólnym spaniem, mąż z dziką radością przyklaskuje twoim nieśmiałym próbom pogadania o koncepcji „dziecko we własnym łóżku”, to sprawa jest zdecydowanie rozwojowa.\nZatem dobry moment i wsparcie partnera. I twoja pewność, bo tak naprawdę to ty poniesiesz największe koszty. Jeśli jeszcze karmisz, to będziesz musiała w nocy do malucha wstawać. Do butelki można oddelegować partnera. Dziecko może nie być zadowolone z takiego obrotu sprawy. Ma do tego prawo więc i na to się przygotuj.\nJak to niezadowolone, skoro takie otwarte na współpracę? Sama pomyśl, ciebie też by wkurzało, gdy ci ktoś kazał znienacka przenosić się do innego łóżka, z inną pościelą, bez bliskiej osoby na wyciągnięcie ręki, bez jej zapachu itd. Zatem zanim podejmiesz to wyzwanie, zadbaj o to, żeby pociecha czuła się bardzo bezpiecznie i pewnie.\nKiedy będzie trudniej?\nPowrót do pracy. Kiedy mama zaczyna znikać na cały dzień to jest powód do niezadowolenia oraz braku stabilizacji. Nie ma co łączyć dwóch rewolucji, czyli powrotu do pracy i wyprowadzenia dziecka ze wspólnego łóżka. Wspólne spanie jest wtedy ważne. Jest duża szansa, że całym tym zamieszaniem ty będziesz bardziej zestresowana niż pociecha. Po co ci to? Zaplanuj jedną rewolucję po drugiej, a nie obie naraz.\nCzas. Jeśli jesteś już w pracy i dziecko widzi cię bardzo rzadko, to może być po prostu stęsknione i niezadowolone z odebrania wieczornego zasypiania w łóżku rodziców. Trzeba będzie jakoś wygospodarować więcej wspólnego czasu w ciągu dnia. Jak się nie da, to po prostu pozwolić, by pociecha przyzwyczaiła się do rytmu „matka pracująca”.\nJest jeszcze kilka innych powodów, które wykluczają, że akcja-separacja pójdzie gładko. Jeśli np. w waszym życiu pojawiło się (lub ma pojawić) drugie dziecko, to starszy malec nie będzie skory do ustąpienia miejsca temu młodszemu. Uzna to za wygnanie. Zatem jeśli już wiesz, że taka jest sytuacja, działaj jak najszybciej i nie używaj, jako argumentu, pojawienia się drugiego dziecka.\nPrzeprowadzka starszaka ma też kilka plusów. Głównie taki, że możesz mu więcej wytłumaczyć. Możecie razem iść na zakupy i wybrać to nowe łóżko, a już na pewno pościel do niego. Możecie zrobić z tego święto. Jeśli jest okazja do lekkiego przemeblowania dziecięcego pokoiku (czy kącika) to też z tego skorzystaj. Mimo upodobania do rytuałów, dzieci przecież, w zupełnie naturalny sposób, akceptują zmiany w życiu. Dziecko rośnie, wyrasta z małego łóżeczka, jest okazja do dobrej zmiany.\nDziecko z zabezpieczonym poczuciem bezpieczeństwa i gotowe na zmianę, będzie bardzo dumne ze swojej samodzielności, pięknej pościeli i własnego kąta. Nie odbierze tego jak karę czy wygnanie, jeśli wszyscy będziecie się z tego cieszyli. Dlatego tak ważne jest twoje przygotowanie na to trudne rozstanie.\nTak, to jest milowy krok w rozwoju i wychowaniu. Dla całej rodziny. Odzyskujesz odrobinę wolności i miejsca, ale oczywiście to kosztuje. Już nie będzie wspólnych przytulasków na dobranoc w łóżku u rodziców. O ile są one męczące (zwłaszcza o 5:00 rano), to oczywiście są też cudownym rodzicielskim doświadczenim. Jasne, że za tym się teśkni. Warto sobie wypracować nowe zabawy i rytuały wieczornego usypiania.\nI najważniejsze przy zmianie – przygotuj pociechę. Dla starszaka dobierz argumenty, o których wiesz, że przekonają. Może to być coś o samodzielności, przygodzie itd. Jest wiele opcji, a ty najlepiej wiesz, co podziała na twoją pociechę. Maluchowi zapewnij poczucie komfortu, stabilizacji i ciepła rodzinnego. A sobie zaserwuj sporą dawkę wiary we własne siły i konsekwencję.\nA kiedy któregoś dnia będziesz już pewna i zapadnie decyzja: wyprowadzka do własnego łóżka, zapraszam do artykułu, w którym skupiam się na dziecku i łagodnym pożegnaniu z rodzicielskim legowiskiem.\nJak nauczyć dziecko spania we własnym łóżku? >>\nAgata dnia 2 sierpnia 2017 o godz. 19:38\nPo przeczytaniu tego artykułu mam wrażenie, że mój mąż jest tyranem. Z dzieckiem spałam w jednym łóżku tydzień w szpitalu, a potem 1,5 tygodnia w domu. Po tym czasie mąż ogłosił, że syn idzie do swojego łóżeczka, które znajduje się nadal w naszej sypialni. Największą traumę oczywiście miałam ja. Jakoś ciężko było mi wypuścić go z rąk. Po upływie 3 miesięcy nadal usypiam syna w naszym łóżku, a dopiero w środku nocy, gdy dołącza do mnie mąż, przenosi go on do swojego łóżeczka, by od 6 rano znów wrócił na miejsce obok mnie. Czy to dobrze? Nie wiem. Póki co się sprawdza. Co gorsza jednak, mąż odgraża się, że w wieku 6 miesięcy syn pójdzie z łóżeczkiem do swojego pokoju. Mam jednak w związku z tym mieszane uczucia.\nAnna Jankowska dnia 2 sierpnia 2017 o godz. 20:44\nWiesz co, nie wiem czy „tyran” to dobre słowo, ale na pewno miło by było gdyby mąż uwzględnił to co ważne dla Ciebie i synka, nie tylko ”się odgrażać”.\nMartins dnia 2 sierpnia 2017 o godz. 22:39\nWitam mój syn ma 22 miesiące i dalej spi ze mną niestety moje próby poszły na marne kończyły się wrzaskiem do praktycznie utraty przytomności ze zmęczenia i nic. Syn spi ze mną ponieważ mąż pracuje za granicą gorzej w weekendy jak w łóżku jest nas 3 nie powiem że jest ciasno nie mam pomysłu jak namówić moje dziecko do spania w swoim łóżku proszę o podpowiedzi bo ręce opadają????☺\nAnna Jankowska dnia 3 sierpnia 2017 o godz. 18:44\nWydaje mi się, że jeśli próbowałaś i naprawdę nic się nie sprawdziło, to być może Twoja pociecha po prostu potrzebuje Twojej bliskości i daje Ci to do zrozumienia na wszelkie sposoby.\nHelena dnia 30 lipca 2019 o godz. 00:27\nWitam! Z pierworodnym wszystko było jakieś takie proste: zaczynało nam (mi albo synowi) coś przeszkadzać to następowała zmiana. Przeważnie łączyło się to ze skokami rozwojowymi …\n1)trzy miesiące spałam z nim na piersiach, chyba oboje tego potrzebowaliśmy, potem ewidentnie się kręcił i pokładał na moich ramionach to odłożyłam do dostawki… spokój\n2)po roku gdzieś zaczął mnie wkurzać porannym podjadaniem z piersi (3-4 rano, spał dalej w dostawce), to przez trzy noce nagrałam mu się o poranku (chyba bardziej dla siebie), ale nie dostawiłam i odpuścił sobie, przesypiał pięknie nocki…\n3)jako półtoraroczny szkrab (4.miesiąc drugiej ciąży) dostał osobne łóżeczko (dalej w naszej sypialni-bo podobno dobrze jest, jak dzieci są blisko rodziców w nocy do trzeciego r.ż.- kiedyś trafiłam na taki artykuł, a poza tym mamy małe mieszkanie), bo nie mogłam zdzierżyć go obok siebie (spał w dostawce jak aniołek, ale mnie aż nosiło, kiedy kładłam się spać) i bez problemu zaakceptował to NOWE OSOBNE (dostawka z kolei musiała zostać rozkręcona- mąż chciał ją wynieść na te pół roku w całości, ale ja miałam wewnętrzną potrzebę destrukcji tego cudownego wynalazku). No i dopiero po około roku użytkowania gdzieś z pięć razy potrzebował rano być w naszym łóżku, ale to wiążę z jego przeżyciami odnośnie młodszego syna, i to nam z mężem nie przeszkadzało…\n4)odstawienie od piersi na podobnej zasadzie: byłam już w drugiej ciąży ,w piątym miesiącu, kiedy zaczęło mi doskwierać podkarmiania trzy razy dziennie, więc dałam nam trzy dni na poobiedniej karmienie tylko, a potem, kiedy byłam pewna, że łatwo się „zasuszę”, to i z tym skończyliśmy i żadnych problemów nie zaobserwowałam (nie prosił, rąk nie wkładał za bluzkę, nie szukał).\nPrzy drugim o dziwo idzie na razie podobnie, śpi jak aniołek jeszcze w dostawce (ma 8 miesięcy).\nPs.dziękuję za wpisy o adaptacji przedszkolnej.


Nadchodzi europatent - Wiadomości - Biznes - Infor.pl\nJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Wiadomości > Nadchodzi europatent\n- Wypracowane przez polską prezydencję, porozumienie może aż o 80 proc. zmniejszyć koszty uzyskania ochrony patentowej w Unii. To dobra wiadomość dla rozwoju innowacyjnych przedsiębiorstw – podkreślił wicepremier, minister gospodarki Waldemar Pawlak po posiedzeniu Rady UE ds. Konkurencyjności (COMPET). Z pakietu patentowego do uzgodnienia pozostaje jedynie siedziba oddziału centralnego Jednolitego Sądu Patentowego (JSP).\nPolecamy: Czym jest patent i jakie uprawnienia się z nim wiążą?\nPrace nad utworzeniem systemu jednolitej ochrony patentowej trwają w UE od ponad 30 lat. Negocjacje prowadzone przez polską prezydencję doprowadziły do uzgodnienia merytorycznego pakietu patentowego, co de facto przesądzi o kształcie tworzonego systemu. Procedura uzgadniania całego pakietu patentowego zakończy się formalnie na posiedzeniu plenarnym Parlamentu Europejskiego w lutym 2012 r. Z kolei podpisanie umowy międzynarodowej tworzącej Jednolity Sąd Patentowy planowane jest w I poł. 2012 r.\nRada UE i Parlament Europejski porozumiały się w sprawie patentu europejskiego


Czwarty stan skupienia | MM Magazyn Przemysłowy | MM Magazyn Przemysłowy\nPrzecinarki plazmowe – wraz z urządzeniami do ciecia tlenowego – stanowią 90% wszystkich sprzedawanych na świecie maszyn do cięcia. Jednak zaledwie 1/5 z nich wyposażona jest w najnowsze rozwiązania do obróbki 3D. I to właśnie ten segment rynku będzie w najbliższych latach rozwijał się najszybciej, stanowiąc łącznie z rozwiązaniami do cięcia wieloprocesowego i nowymi systemami chłodzenia o potencjale rozwojowym branży.\nPierwsza przecinarka plazmowa pojawiła się na rynku w latach 50. XX wieku. Nie od razu jednak zrewolucjonizowała przemysłowe procesy cięcia. Pierwsze maszyny wykorzystujące łuk plazmowy były bowiem mało precyzyjne, powolne i drogie w eksploatacji, nie wytrzymując konkurencji z tańszymi i wydajniejszymi palnikami tlenowymi. Jednak wraz z postępem technologicznym oraz zastąpieniem drogiego argonu alternatywnymi gazami plazmowymi przewaga tych pierwszych zaczęła szybko topnieć, aby w końcu ustąpić miejsca najpierw rywalizacji, a następnie… produktywnej kooperacji.\nAni ciecz, ani gaz\nGaz plazmowy nie bez przyczyny nazywany jest czwartym stanem skupienia. Poddany procesowi ogrzewania w łuku plazmowym zostaje zjonizowany, przyjmując formę plazmy o zdolności przenoszenia ładunków elektrycznych. Duża gęstość energii i wysoka temperatura w łuku plazmowym powodują, że plazma przemieszcza się w kierunku ciętego przedmiotu z prędkością dźwięku. W kontakcie z powierzchnią materiału zgromadzona w niej energia zostaje uwolniona, co powoduje wzrost temperatury w strefie cięcia do ok. 10 000-30 000oC.\nTrend 1: maszyny w wersji kombi\nDzisiejsze przecinarki coraz częściej wykorzystują równolegle obie technologie, oferując ich użytkownikom możliwość wyboru metody cięcia w zależności od rodzaju i grubości materiału oraz aktualnych potrzeb jakościowych. Zaś sama opcja cięcia wieloprocesowego – tlenowo-plazmowego, laserowo-plazmowego lub wodno-plazmowego – stanowi jeden z trzech głównych trendów decydujących o przyszłym kształcie rynku przecinarek.\n– W przypadku tradycyjnych urządzeń CNC operator musi podjąć decyzję, w jakiej technologii wyciąć cały element. Nowoczesne przecinarki, takie jako Opal Waterjet Combo, umożliwiają natomiast zastosowanie różnych technologii dla poszczególnych krawędzi tego samego detalu – wyjaśnia Andrzej Pazdyk, kierownik do zadań marketingu w firmie Eckert. – Krawędzie, które będą podlegały dalszej obróbce możemy wyciąć technologią plazmową, która jest wielokrotnie szybsza i tańsza od cięcia wodą. Przecinarka w pełni automatycznie przełącza się między zadanymi technologiami cięcia bez konieczności ingerencji ze strony operatora.\nTrend 2: najważniejsze są dodatki\nDrugim dominującym trendem jest wyposażenie przecinarek w ruchomą głowicę typu vortex.\n– Głowica plazmowa vortex 3D pozwala na precyzyjne ukosowanie i fazowanie blach, podczas jednego procesu cięcia. Kąt obrotu +/-540° oraz kat wychyłu głowicy +/-47° czyni z niej uniwersalne narzędzie do cięcia w trzech wymiarach wraz z przygotowaniem faz spawalniczych na Y, V i K – mówi Andrzej Pazdyk.\nJako jedna z opcji wyposażenia sama zaopatrzona jest w zaawansowane układy ułatwiające jej prowadzenie: system antykolizyjny, kontroli wysokości palnika i/lub detekcji materiału, które chronią palnik przed uderzeniem w materiał i zapewniają odpowiednią trajektorię jego ruchów.\n– Przydatnym wyposażeniem opcjonalnym jest również laserowy wskaźnik punktu cięcia, który znacząco przyspiesza ustawianie punktu początkowego cięcia, a także ułatwia wprowadzenie programowej korekty położenia arkusza blachy na stole – podpowiada Janusz Zagórski, dyrektor firmy CNC-PROJEKT Sp. z o.o. Sp.k.\nTo jednak nie jedyne novum, które w ostatnich latach pojawiło się na rynku: nowoczesne przecinarki oferują również możliwość inteligentnego odprowadzania pyłów za pomocą systemu odciągów zlokalizowanych w podstawie stołu roboczego, ruchomą konstrukcję stołu umożliwiającą łatwy transport materiału w przestrzeni roboczej, układy filtrowentylacji usuwające powstające w procesie cięcia pyły, a także obrotniki do cięcia rur i profili oraz dodatkowe końcówki umożliwiające m.in. trasowanie i nawiercanie otworów.\n– Cięcie plazmowe generuje dużą ilość dymu i pyłu. W celu zapewnienia dobrego odciągu spalin niezbędne jest wytworzenie odpowiedniego podciśnienia pod ciętym materiałem, aby maksymalna ilość dymu została przechwycona przez urządzenie filtrowentylacyjne. Aby zminimalizować moc wentylatora odciągowego i tym samym zużycie energii, stosuje się opcjonalny system sekcyjnego odciągu, w którym największe podciśnienie wytwarzane jest zawsze w strefie cięcia – tłumaczy Janusz Zagórski.\nTo właśnie owo wyposażenie dodatkowe stanowi dziś o przewadze jednej maszyny nad drugą, umożliwiając integrację wielu funkcji w jednym urządzeniu.\nTrend 3: ulepszona konstrukcja palnika\nOwej tendencji do uniwersalizacji przecinarek przez maksymalne rozszerzenie spektrum ich możliwych aplikacji towarzyszy równoległy rozwój technologii budowy palnika ukierunkowany na zwiększenie zakresu grubości ciętych blach. Choć za bezpieczne wartości brzegowe uznaje się dziś przedział 6-40 mm, niektóre przecinarki dobrze radzą sobie z jakościowym cięciem materiału już o grubości 2 mm. Ich zwiększona efektywność w tym zakresie jest pochodną nowoczesnej konstrukcji dyszy palnika (np. wentylowanej dyszy HyFlow firmy Hypertherm) oraz niskiej prędkości pracy obrabiarki.\n– Technologia HyFlow Vortex pozwala na uzyskanie wysokiej precyzji cięcia przy jednoczesnym wydłużeniu żywotności głowicy. Jest to możliwe dzięki zastosowaniu specjalnej dwuczęściowej, wentylowanej dyszy, która zawęża i stabilizuje łuk plazmowy, zapewniając idealne centrowanie względem elektrody – tłumaczy Yvette van der Linden-Leeflang, specjalista ds. marketingu na Europę w firmie Hypertherm Europe.\nZ kolei wyższy zakres obsługiwanych grubości (nawet do 300 mm, np. w przecinarkach firmy Stigal) jest konsekwencją wyposażenia maszyn w źródła prądu o wysokim amperażu, wyprofilowane dysze zwężające, a także zaawansowane systemy chłodzenia w osłonie pary wodnej lub z wtryskiem wody. Pełniąc funkcję cieczy osłonowej, a jednocześnie zacieśniając łuk, woda podnosi gęstość i temperaturę plazmy, zwiększając tym samym precyzję i prędkość cięcia lub zakres grubości obrabianego materiału przy zachowaniu tego samego, relatywnie wysokiego tempa cięcia.\nOwe nowatorskie metody chłodzenia dyszy oraz inne modyfikacje w zakresie jej konstrukcji i budowy elektrod – choć wydają się nie mieć wiele wspólnego z pozostałymi trendami – hołdują temu samemu celowi, który można podsumować trzema słowami: szybciej – dokładniej – więcej.\nPrąd o odpowiednim natężeniu\nWybór przecinarki plazmowej powinien zostać również poprzedzony kontrolą jej podstawowych parametrów pod kątem ich zgodności z profilem produkcyjnym oraz typowymi dla danego przedsiębiorstwa czasami pracy maszyn. Gdy już bowiem zdecydujemy się na konkretny model, musimy dostosować parametry procesu cięcia do wartości zalecanych przez producenta danego urządzenia. To one właśnie – obok wiedzy operatora – w najwyższym stopniu wpływają na końcową jakość cięcia. Najważniejszą rolę odgrywa tutaj natężenie prądu [A] decydujące o temperaturze i energii łuku plazmowego.\n– Regulując energię łuku plazmowego przez zmianę natężenia prądu, możemy kontrolować prędkość cięcia, a także maksymalną grubość ciętego materiału. Im większe natężenie prądu, tym szybciej możemy pracować i tym grubszy materiał obrabiać – tłumaczy Janusz Zagórski.\nIstotną rolę w tym procesie odgrywa wiedza operatora, który musi odpowiednio dobrać amperaż do rodzaju i grubości materiału, tak aby nie wywierał negatywnego wpływu na jakościowe parametry obróbki.\n– Zbyt duży prąd względem prędkości cięcia sprzyja powstawaniu szerokiej szczeliny oraz nierównoległych, skośnych krawędzi. Zbyt małe natężenie prądu przynosi zaś efekt przeciwny: szczelina cięcia jest co prawda wąska, ale ze względu na zbyt małą siłę wydmuchiwania płynnego materiału osadza się on u jej wylotu, tworząc nawisy na dolnej krawędzi. W skrajnych przypadkach zwężenie szczeliny będzie tak duże, że nie dojdzie do przecięcia materiału – wyjaśnia Janusz Zagórski.\nNatężenie prądu przekłada się z kolei bezpośrednio na napięcie łuku plazmowego, które wynosi przeważnie 50-200 V i wymaga napięcia źródła prądu stałego w przedziale odpowiednio 150-400 V. Aby utrzymać je na stałym poziomie i tym samym wyrównać energię łuku plazmy, konieczna jest stabilizacja wysokości dyszy palnika nad materiałem oraz regularne korekty jego położenia. Taki zabieg zapewnia utrzymanie stałej jakości ciętych krawędzi.\n– Należy jednak pamiętać, że dobór poszczególnych parametrów cięcia jest trudny do precyzyjnego stabelaryzowania ze względu na wpływ wielu czynników, np. dynamiki ruchu palnika nad materiałem. Dlatego oprócz tabel nastaw parametrów cięcia od operatorów wycinarek plazmowych wymaga się ciągłej obserwacji jakości pracy maszyny i szybkiej reakcji na jej zmiany – przypomina Janusz Zagórski.\nGazy odpowiednio zmieszane\nIstotnymi parametrami decydującymi o jakości i prędkości cięcia są też ciśnienie i rodzaj gazu tnącego. Wybierając gaz, należy uwzględnić zarówno jego właściwości fizyczne, jak i mechaniczne, a także rodzaj ciętego materiału.\nZwyczajowo w procesach cięcia plazmowego wykorzystuje się pięć podstawowych gazów: argon, wodór, azot, tlen, powietrze oraz ich mieszanki. Ten pierwszy – uważany początkowo za podstawowy gaz plazmowy – w czystej postaci jest dziś stosowany rzadko, głównie ze względu na niskie prędkości cięcia oraz tępienie ciętych powierzchni. Dużo częściej wykorzystuje się go jako gaz pomocniczy w procesie zajarzenia łuku plazmowego, a także w mieszankach z wodorem bądź azotem i wodorem. Te ostatnie również nie sprawdzają się zbyt dobrze w postaci czystej: wodór sprzyja powstawaniu bardzo wysokich temperatur, a tym samym nadmiernemu upłynnieniu materiału, zaś azot wchodzi w reakcję z metalem, powodując powstawanie bruzd i obniżając wartość spawalniczą ciętych powierzchni.Istotnymi parametramidecydującymi o jakości i prędkości cięcia są też ciśnienie i rodzaj gazu tnącego. Wybierając gaz, należy uwzględnić zarówno jego właściwości fizyczne, jak i mechaniczne, a także rodzaj ciętego materiału.\nPozbawione tych wad mieszaniny gazów – dzięki odpowiednim proporcjom poszczególnych składników – przyśpieszają proces cięcia i pozytywnie wpływają na jego jakość, pozostawiając gładkie, niewymagające dalszej obróbki krawędzie. Wykorzystywane szczególnie w procesach cięcia stali wysokostopowych i aluminium zdecydowanie przeważają nad tlenem i powietrzem stosowanymi głównie do cięcia stali niskostopowych i niestopowych. W tej dziedzinie dużo lepiej radzi sobie tlen, który jako pozbawiony azotu nie niesie ze sobą ryzyka powstawania bruzd i obniżania wartości spawalniczej powierzchni.\nZależy, na czym nam zależy\nEksperci zwracają jednak uwagę na to, że dążenie do maksymalizacji zakresu grubości cięcia nie zawsze bywa ekonomicznie uzasadnione. W przypadku bardzo grubych materiałów dużo efektywniejsze kosztowo będzie skorzystanie z tradycyjnej metody cięcia tlenowego, natomiast najlepsze efekty cięcia bardzo cienkich blach daje waterjet. Decyzja o ostatecznym wyborze technologii powinna być więc zawsze poprzedzona wnikliwą kalkulacją, która – poza kosztami – uwzględnia również aspekty efektywności i jakości samego cięcia. I tak, jeśli zależy nam na uzyskaniu wysokiej jakości obrabianych krawędzi bez konieczności ich dalszej obróbki najlepiej jako medium tnące zastosować laser lub wodę. Jeśli zaś priorytet ma dla nas szybkość samego procesu, naszym pierwszym wyborem powinna być plazma.


Mini-stulejka | Męskie Zdrowie\nThread starter manexonn\nMam pewien problem. Otóż wydaje mi się że mam niewielką stulejkę. Generalnie w spoczynku nie mam problemu z odciagnieciem napletka za żołądź. W wzwodzie sprawa wygląda tak że z 'marszu' na sucho, da się go odciągnąć trochę za połowę napletka, potem faktycznie skóra wydaje się zbyt wąska. W kąpieli po chwili udaje się zdjąć cały napletek także we wzwodzie. I teraz mam pytanie - czy są jakieś perspektywy poradzenia sobie z tym bez interwencji chirurga? Ostatnio zacząlem codziennie regularnie z nim 'walczyć' przy kąpieli. Już zauważylem delikatną poprawę, chociaż jeszcze sytuacja nie jest idealna. Czy poza ciągłym naciąganiem tej skóry są jeszcze jakieś sposoby żeby wspomóc walkę z tym problemem? Jakieś maści które pomogą rozciągnąć tą skórę? Gdy oglądam niektore zdjęcia w tym dziale, to mój przypadek jest wyjątkowo delikatny, no ale jednak przy wzwodzie ten napletek jest odrobinę za wąski i to czuć i przeszkadza. Na moje jednak jest to zdecydowanie za maly problem zeby się pakować pod skalpel... tak mi się przynajmniej wydaje. Dodam że mój wiek to 18 lat.\nZ góry dziękuję za pomoc, szczególnie za polecenie jakiś maści/specyfików i innych czynności które jeszcze by pomogły w moim problemie.\nMożesz próbować rozciągać a jak nie przyniesie to efektu to bez skalpela się nie obejdzie. Chociaż ja wątpie w jakiekolwiek rozciąganie.\nAle niedługo wpadnie tutaj znachor o nicku tomasz99 i zrobi wykład, że lepiej rozciągać 2 lata niż iść na zabieg\nWłaśnie, pytanie które zapomnialem jeszcze zadać - jaki jest realny okres czasu przez który warto walczyć rozciąganiem i smarowaniem, a po którym trzeba się pogodzić z tym że nic się nie ugra i trzeba iść do chirurga? 3 miesiące? No i gdyby ktoś znał jakieś sprawdzone maści które pomogą w tym procesie, to byłbym wdzięczny.\nJeżeli czujesz tylko lekki ucisk we wzwodzie i nie jest widoczny pierścień zwężający napletek, to konsekwentne rozciąganie może trochę pomóc.\nTrudno powiedzieć, po jakim czasie mogą być efekty takiego działania. Myślę, że jeżeli po dwóch-trzech miesiącach nie odczujesz poprawy, to trzeba będzie pójść do urologa.\nPreparatów ułatwiających ten proces nie ma. W przypadku małych dzieci stosuje się maści sterydowe (zresztą one są dostępne na receptę), ale w Twoim wieku na nic się nie zdadzą.\nB Mam mini-stulejkę, czy obejdzie się bez lekarza? Stulejka 0 Listopad 5, 2011\nMam mini-stulejkę, czy obejdzie się bez lekarza?


Dziś kolorowe laboratoria Śnieżki\nmożemy spotkać już w 14 miejscowościach w różnych regionach Polski. Ale raptem trzy lata temu o Koloratorium nikt jeszcze nie słyszał. A to dlatego, że pomysł na akcję dopiero się wtedy rodził.\nAby go przetestować, w roku szkolnym 2017/2018 postanowiliśmy przeprowadzić pilotażową edycję konkursu. Miał to być sprawdzian naszych umiejętności organizacyjnych i weryfikacja zainteresowania konkursem. Pierwsza edycja Koloratorium ograniczona była więc do szkół znajdujących się na terenie województwa podkarpackiego. Z zadaniami konkursowymi uczniowie poradzili sobie świetnie. My również stanęliśmy na wysokości zadania. Przekonaliśmy się wówczas, że Koloratorium to ważna i potrzebna akcja, która realnie wpływa na szkolną codzienność wielu uczniów.\n„Pracownia bez zasad”\nUczestnicy pilotażowej edycji Koloratorium mieli między innymi za zadanie nagranie krótkiego filmiku pod tytułem „Pracownia bez zasad”. Jak sugeruje sam tytuł – zasad było tu niewiele i chodziło głównie o to, aby puścić wodze fantazji.\nKreatywność i pomysłowość przesłanych prac przeszły nasze najśmielsze oczekiwania. Po intensywnych obradach komisji konkursowej wyłoniliśmy zwycięzców. Do ścisłego finału zakwalifikowało się 13 szkół, z których komisja ostatecznie wybrała troje laureatów. Zobacz, jak uczniowie zwycięskiej pracy cieszyli się ze swojego nowego kolorowego laboratorium.\nPilotażowa edycja Koloratorium w liczbach\nJeśli wciąż zastanawiasz się, czy warto wziąć udział w konkursie, zobacz, o co podczas pilotażowej edycji Koloratorium walczyli jej uczestnicy i jak z wygranych nagród cieszyli się zwycięzcy.\nPierwsze kolorowe laboratoria Śnieżki w Polsce\nNasze pierwsze minilaboratoria powędrowały do trzech szkół znajdujących się w województwie podkarpackim. To tu wszystko się zaczęło.\n1 miejsce - Szkoła Podstawowa im. bł. ks. Bronisława Markiewicza w Kosienicach zobacz film\n2 miejsce - Szkoła Podstawowa im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Manasterzu zobacz film\n3 miejsce - Publiczna Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Pawła II w Rudniku nad Sanem zobacz film


Mój drugi finał | AfrykaGola.pl\nWybierz kategorię Afryka (1692) AfrykaGola (4) Bez kategorii (1) Książka Afryka gola ! (3) piłka nożna w Afryce (2)\nPuchar Narodów dla Algierii\nUruchomili most powietrzny!\nFinał Pucharu Narodów. Kto kogo przechytrzy?\nPuchar Narodów. Znowu grają o trzecie miejsce\nLisy kontra lwy w finale!\nPEŁNE TRYBUNY STADIONU RADES PODCZAS FINAŁU PUCHARU NARODÓW 2004 TUNEZJA - MAROKO. FOT. M.ZICHLARZ\nRaz udało mi się być na finałowym meczu. Myślę o Afryce i piłce na tym kontynencie. Było to w lutym 2004 roku. W Tunezji odbywał się wtedy akurat XXIV Puchar Narodów. W finale na stadionie Rades w Tunisie spotkały się jedenastki gospodarzy z Marokiem. Na trybunach nadkomplet 65 tysięcy kibiców. Lepsze były „Orły Kartaginy”, które wygrały 2:1 i po raz pierwszy zdobyły to cenne trofeum. Co po tym meczu najbardziej zapamiętałem? To że na głowę z góry lała mi się woda. Więcej o tym i nie tylko w książce „Afryka gola!”.\nPo meczu w Tunisie i w całym kraju trwała wielka feta. Wracałem pociągiem ze stolicy do Susy, a setki fanów świętowały sukces zespołu prowadzonego przez słynnego francuskiego trenera Rogera Lemerra.\nTeraz w tym samym państwie, na tym samym stadionie zobaczę kolejny finał! Tym razem jeśli chodzi o klubową piłkę. 17 listopada w sobotę o godzinie 18.30 na stadionie Rades miejscowy Esperance zmierzy się z Al-Ahly. Wtedy też poznamy najlepszą klubową jedenastkę Afryki. W lepszym położeniu przed rewanżowym meczem są Tunezyjczycy, którzy w niedzielę zremisowali w wyjazdowym spotkaniu 1:1. Sprawa klubowego mistrzostwa Czarnego Lądu i czeku na 1,5 mln dolarów, bo tyle otrzymuje zwycięzca Africain Champions League, jest jednak otwarta. Al-Ahly to przecież sześciokrotny zdobywcy Pucharu Afryki, najbardziej utytułowany klub na Czarnym Lądzie, mający w składzie tak dobrych i doświadczonych zawodników, jak Mohamed Aboutrika, Wael Gomaa czy skuteczny Gedo.\nTak czy inaczej będzie ciekawie. Od dłuższego czasu chciałem zobaczyć taki mecz i wreszcie udało się dopiąć swego. Ciekawie będzie też zobaczyć, jak zmieniła się Tunezja w ciągu ośmiu lat i po obaleniu rządzącego przez prawie ćwierć wieku prezydenta Ben Ali.\nTen wpis zostal opublikowany w wtorek, Listopad 6th, 2012 o 15:00\ti jest napisany pod Afryka. Mozesz sledzic komentarze do tego wpisu poprzez RSS 2.0 kanal. Mozesz rowniez zamiescic komentarz, lub sledzic post ze swojej wlasnej strony.\n3 odpowiedzi dla “Mój drugi finał”\nListopad 6th, 2012 at 18:14\nGratuluję wyjazdu Dostał Pan akredytację czy na zwykły bilet?\nListopad 6th, 2012 at 22:41\nListopad 7th, 2012 at 18:00\nczy mógłbym mieć prośbę, w związku z Pana wyjazdem?\nComoequa Mówią wieki rozgrywki klubowe Zichlarz and Tunisia Osman Hamadi Jebali John Phiri wygraj afrykański kalendarz Mariusz Zganiacz scorers Biblioteka Śląska Libert Professionals mistrzostwa świata w Afryce Manuel Amoros Muteba Kidiaba prezydent CAF przydomki afrykańskich reprezentacji Tarcza Króla Confederation Cup Africa African football Yaw Yeboah Goran Stevanovic Somalia Africain football Hamadou Djibo Issaka Robert Stachura wyniki Emsi atak piłkarscy fani w Afryce spotkanie w Bielsku-Białej piłka w RPA Tim du Plessis Simon Ngomane Mohamed Ibrahim historia Laurent Pokou spotkania autorskie Gilson Paulo Górnik Wesoła Anży Machaczkała Saint George Marek Jóźwiak Afryka i eliminacje do MŚ


Zwolnienia grupowe pracowników w polskim prawie – wybrane zagadnienia\nw polskim prawie – wybrane zagadnienia\nMass layoffs under the Polish law – selected issues\nA mass layoff is a layoff of a substantial number of employ- ees for the reasons beyond their control, carried out by an em- ployer hiring at least 20 employees. The issue of mass layoffs in Poland is regulated by the Act of March 13, 2003, on extraordi- nary rules governing the dissolving of employment relationships for the reasons beyond the control of employees. The aim of this paper is to analyze selected aspects of the subject matter.\nKeywords: mass layoff, labour law.\nZwolnienie grupowe oznacza zwolnienie większej liczby pra- cowników z przyczyn od nich niezależnych, dokonywane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób. Kwestie do- tyczące grupowych zwolnień są w Polsce uregulowane Ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywa- nia z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Celem artykułu jest przybliżenie wybranych zagad- nień związanych ze stosowaniem grupowych zwolnień z przyczyn niezależnych od pracowników.\nSłowa kluczowe: masowe zwolnienia, prawo pracy.\nTermin „zwolnienie grupowe” oznacza, w pewnym uproszczeniu, zwolnienie większej liczby pracowników z przy- czyn od nich niezależnych, dokonywane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób. Pracodawca rozwiązu- je stosunek pracy, gdy na mocy prawomocnego orzeczenia sądowego jest on zobowiązany zakończyć działalność, a także gdy pracodawca sam zadecyduje o zakończeniu działalności.\nWolność działalności gospodarczej jest zagwarantowana po- przez artykuł 20 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, dla- tego decyzje pracodawcy o zaprzestaniu działalności oraz o zmniejszeniu zatrudnienia nie podlegają kontroli sądu (Maniewska 2007a).\nUstawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasa- dach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przy- czyn niedotyczących pracowników (dalej: u.z.g.) zastąpiła ustawę regulującą zwolnienia grupowe z 1989 roku, która obowiązywała do 31 grudnia 2003 roku. Uchwalenie no- wej regulacji podyktowane było dostosowaniem przepisów krajowych dotyczących zwolnień grupowych do dyrektywy z dnia 20 lipca 1998 roku nr 98/59/WE w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych. Warto mieć na uwadze, że w nawiąza- niu do artykułu 28 u.z.g. Ustawa z 1989 roku jest w dalszym ciągu częściowo stosowana, zaś orzecznictwo Sądu Najwyż-\nszego zapadłe na mocy tej ustawy w istotnym stopniu jest wciąż aktualne. U.z.g. jest stosowana, jeżeli liczba osób za- trudnionych przez pracodawcę wynosi co najmniej 20. W in- nym wypadku, wypowiedzenie umowy o pracę ma miejsce na zasadach ogólnych, wynikających z Kodeksu pracy, bez względu na liczbę zwalnianych pracowników, jak również na przyczyny wypowiedzenia (Maniewska 2007a).\nNiniejszy artykuł zawiera analizę wybranych przepisów u.z.g. Po pierwsze, omówiony zostanie zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy, a także obligatoryjne przesłanki sto- sowania jej przepisów. Następnie, przybliżone zostaną kwe- stie związane z procedurą konsultacji dotyczących grupowe- go zwolnienia, a także zakończenia tej procedury. Artykuł jest zakończony podsumowaniem.\nZgodnie z artykułem 1 u.z.g., jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrud- niającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypo- wiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników; 10% pra- cowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jed-\nKonrad Węgliński – Zwolnienia grupowe pracowników...\n55 dawcy również stanowi okoliczność uzasadniającą zwolnie- nia grupowe. Ponadto, przyczyna rozwiązania stosunku pra- cy musi być rzeczywista (Latos-Miłkowska; Pisarczyk 2005).\nCo więcej, w świetle artykułu 1 u.z.g. bez znaczenia jest czy rozwiązanie stosunku pracy następuje z winy pracodawcy, czy jest konsekwencją zdarzeń i okoliczności od niego nieza- leżnych (Baran 2010). Upadłość pracodawcy również może stanowić przyczynę stosowania zwolnień grupowych (Latos- -Miłkowska 2004).\nZ artykułu 1 ustęp 1 u.z.g. wynika, że zwolnienia mają charakter grupowy tylko wtedy, gdy wskazana w przepisie liczba osób zostanie zwolniona w okresie nieprzekracza- jącym 30 dni. W wyroku z dnia 24 czerwca 2013 roku II PK 341/12 Sąd Najwyższy orzekł, że 30-dniowy okres oblicza się na podstawie odpowiednio stosowanego artykułu 111 k.c.\nw związku z artykułem 300 k.p. W tym okresie pracodawca jest obowiązany złożyć pracownikom wypowiedzenia lub za- wrzeć z nimi porozumienia stron o rozwiązaniu stosunku pra- cy (Maniewska 2007a). W wyroku z dnia 12 marca 2001 roku I PKN 334/00 Sąd Najwyższy stwierdził, że omawiany okres może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca. Z kolei w wy- roku z dnia 20 września 1994 roku I PRN 63/94 Sąd Najwyż- szy przyjął, że okres ten rozpoczyna się od daty pierwszego wypowiedzenia. Należy dodać, że bieg 30-dniowego okresu może być również zapoczątkowany przez porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy (Maniewska 2007a).\nPrzepisy u.z.g. znajdują zastosowanie w odniesieniu do dwóch sposobów rozwiązania stosunku pracy – wypowiedze- nia umowy o pracę przez pracodawcę oraz w drodze poro- zumienia stron (Sobczyk 2005). Najczęściej do porozumienia dochodzi z inicjatywy pracodawcy, lecz stosowanie przepisów u.z.g. jest dopuszczalne również w przypadku porozumień zawieranych z inicjatywy pracownika (Baran 2010). Przepisy u.z.g. dotyczą rozwiązania stosunku pracy w drodze porozu- mienia tylko, gdy dotyczy ono co najmniej 5 pracowników.\nUstawodawca nałożył w artykule 2 ustęp 1 u.z.g. na pracodawcę obowiązek skonsultowania zamiaru przeprowa- dzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. Należy nad- mienić, że zgodnie z artykułem 251 ustęp 1 Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, zakładową orga- nizacją związkową jest organizacja zrzeszająca co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Ponadto, zgodnie z arty- kułem 2 ustęp 7 u.z.g., jeżeli u danego pracodawcy nie działają nakże mniej niż 300 pracowników; 30 pracowników, gdy pra-\ncodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.\nZ artykułu 1 u.z.g. wynika per se, że dotyczy ona pra- codawców oraz pracowników. Definicja tych pojęć nie zo- stała ujęta w ustawie, zatem niezbędnym jest sięgnięcie do Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (dalej:\nk.p.). Zgodnie z artykułem 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nieposiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.\nU.z.g. ma zastosowanie w stosunku do wszystkich pracodaw- ców, bez względu na rodzaj czy charakter prowadzonej przez nich działalności (Maniewska 2007c).\nU.z.g. dotyczy również wszystkich pracowników w rozu- mieniu artykułu 2 k.p., zgodnie z którym pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powoła- nia, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.\nPrzepisy u.z.g. nie znajdą natomiast zastosowania, jeżeli dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu artykułu 2 k.p. Jako przykład można wymienić osoby świadczące pracę na podsta- wie umów cywilnoprawnych, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych, jak również funkcjonariuszy służb zmilitary- zowanych, świadczących pracę w ramach stosunków admini- stracyjno-prawnych (Baran 2010). Ponadto, u.z.g. nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania ani pracowników tymczasowych (Maniewska 2007b).\nU.z.g. znajduje zastosowanie tylko, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest konsekwencją przyczyn niedotyczących pracowników (Krysińska-Wnuk 2009). Przyczyny te są pod- stawową przesłanką stosowania ustawy. A contrario, przepisy omawianej regulacji nie znajdują zastosowania, gdy przyczy- na wypowiedzenia umowy o pracę leży po stronie pracowni- ka (Baran 2010). Pojęcie „przyczyn niedotyczących pracow- ników” odnosi się nie tylko do przyczyn dotyczących praco- dawcy, lecz również innych przyczyn niezwiązanych z żadną ze stron stosunku pracy (Maniewska 2007a). Charakter przyczyn może dotyczyć m.in. kwestii ekonomicznych, finansowych lub organizacyjno-strukturalnych (Baran 2010). W wyroku z dnia 20 marca 2009 roku I PK 185/08 Sąd Najwyższy stwierdził, że przyczyny zwolnień grupowych mogą być mniej lub bardziej istotne. Z kolei Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z dnia 29 października 1998 roku III AUa 753/98 uznał, że przyczyna niedotycząca pracownika nie musi być jedyną przyczyną zwol- nienia, ale powinna być przyczyną główną w tym znaczeniu, że w razie jej braku pracodawca nie podjąłby decyzji o rozwią- zaniu stosunku pracy. Uzasadnionym jest zatem stwierdzenie, że jeżeli co najmniej jedna z przyczyn zwolnienia nie dotyczy pracownika, zwolnienie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika (Krysińska-Wnuk 2009). Szeroko ujęte przyczyny zwolnień grupowych rozciągają się na wszelkie okoliczności niedotyczące pracownika. Zaprzestanie działalności praco-\nzakładowe organizacje związkowe, pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić konsultacje z przedstawicielami pracow- ników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.\nW sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pra- cowników, funkcję przedstawicielską pełni rada pracowników, o ile powstała (Maniewska 2007). W przypadku pracodawców, u których nie działają rady pracowników, przedstawiciele pra- cowników powinni być wybrani w wolnych wyborach przez pracowników przedsiębiorstwa. Wynika to z artykułu 3 punkt a Konwencji MOP nr 135 (przyjętej w Genewie dnia 23 czerw- ca 1971 roku) dotyczącej ochrony przedstawicieli pracowni- ków w przedsiębiorstwach i przyznania im ułatwień.\nObowiązek przeprowadzenia konsultacji ma charakter bezwzględny (Marek 2004), nie ma nań wpływu czy decyzja o zastosowaniu zwolnienia grupowego pochodzi bezpośred- nio od pracodawcy czy podmiotu sprawującego kontrolę nad pracodawcą (Maniewska 2007). Ten specjalny tryb informa- cyjno-konsultacyjny chroni zarówno interesy pracowników, jak i pracodawców (Baran 2010). Zgodnie z artykułem 2 ustęp 2 dyrektywy 98/59 przeprowadzenie konsultacji ma na celu osiągnięcie porozumienia.\nPrzedmiot konsultacji został przez ustawodawcę okre- ślony w artykule 2 ustęp 2 u.z.g. Zgodnie z jego treścią, kon- sultacje dotyczą w szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłasz- cza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawo- dowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwol- nionych pracowników. Przytoczony przepis ma kompozycję otwartą, więc przedmiotem konsultacji mogą być wszelakie zagadnienia związane z zakładanymi zwolnieniami grupowy- mi (Baran 2010). Zgodnie z artykułem 2 ustęp 3 u.z.g., praco- dawca rozpoczynający procedurę konsultacji jest zobowiąza- ny zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o zamiarze dokonania zwolnień grupowych, podając do ich informacji przyczyny zamierzonego grupowego zwolnienia.\nCo do zasady, pismo to powinno zawierać informacje o przy- czynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrud- nionych pracowników, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma nastąpić zwolnienie, kryteriach doboru pracow- ników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywanych zwolnień, jak również o propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem gru- powym, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, także sposobu ustalenia ich wysokości. Bieg konsultacji rozpoczyna się w momencie dostarczenia do wszystkich zakładowych or- ganizacji związkowych, a w przypadku ich braku, do rady pra- cowników albo do wszystkich przedstawicieli pracowników, pisemnego zawiadomienia o zwolnieniach grupowych w taki\nsposób, który umożliwia im zapoznanie się z pismem, jed- nocześnie umożliwiając im zgłoszenie w ramach konsultacji propozycji związanych z przedmiotem pisma. Od tego dnia, zgodnie z artykułem 3 ustęp 1 u.z.g, zaczyna biec 20-dniowy termin, w przeciągu którego pracodawca i druga strona po- winny zawrzeć porozumienie.\nZgodnie z artykułem 2 ustęp 6 u.z.g., na pracodawcy cią- ży obowiązek przekazania informacji o zamierzonych zwol- nieniach grupowych właściwemu powiatowemu urzędowi pracy. Przytoczony przepis nie określa terminu przekazania tej informacji, niemniej należy przyjąć, że powinno to nastą- pić równolegle z zawiadomieniem drugiej strony (Maniewska 2007b). Wprowadzając omawiany obowiązek ustawodawca miał na celu umożliwienie organowi zatrudnienia podjęcia działań ukierunkowanych na złagodzenie konsekwencji zwol- nień grupowych, np. poprzez znalezienie zwalnianym nowej pracy (Baran 2010). W wyroku z dnia 23 stycznia 1991 roku I PR 450/90 Sąd Najwyższy potwierdził, że niedopełnienie omawianego obowiązku przez pracodawcę może stanowić podstawę zakwestionowania legalności wypowiedzenia umowy o pracę.\nZakończenie procedury konsultacyjnej\nJak zostało wyżej wspomniane, porozumienie w spra- wie zwolnień grupowych powinno zostać zawarte w ciągu 20 dni od daty pisemnego zawiadomienia związków zawo- dowych. Zapisy zawartego postanowienia mają charakter roszczeniowy i mogą być skutecznie dochodzone na dro- dze sądowej (Śmigiel 2003). Zgodnie z artykułem 3 ustęp 2 u.z.g, porozumienie powinno określać zasady postępowa- nia w sprawach dotyczących pracowników objętych zamia- rem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych, związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. Przykładowo, porozumienie takie powinno określać liczbę zwalnianych pracowników, kryteria doboru pracowników do zwolnienia, kolejność zwolnień, a także obowiązki pracodawcy wobec zwalnianych pracowników, przede wszystkim o charakterze finansowym (Baran 2010).\nNależy pamiętać, że istotny wpływ na treść porozumienia wywołują okoliczności ekonomiczne, finansowe i socjalne, aktualne w danym czasie. Na uwagę zasługuje artykuł 3 ustęp 4 u.z.g. Zgodnie z jego treścią, jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, zasady postepowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględnia- jąc, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ra- mach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.\n57 stworzyły dokładny i skuteczny system stosowania zwolnień grupowych z przyczyn niezależnych od pracowników. Prze- pisy ustawy w sposób dostatecznie dokładny regulują pro- blematykę zwolnień grupowych, zostawiając jednocześnie w niektórych miejscach otwartą kompozycję, dzięki której działania podejmowane przez pracodawców w konkretnych okolicznościach mogą być dostosowane do reżimu prawnego narzuconego przez ustawę.\n1. Baran K., Ćwiertniak B., Mitrus L., Sobczyk A., (red.), (2005) Prawo pracy, Kraków: Wolters Kluwer SA.\n2. Baran K., (2010) Komentarz do ustawy o szczególnych zasadach roz- wiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczą- cych pracowników [w:] Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, wyd. II, Warszawa: Wolters Kluwer SA.\n3. Dyrektywa Rady nr 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 roku w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz.U. UE. L. z 1998 r. nr 225, str. 16 ze zm.).\n4. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku (Dz.U. nr 78, poz. 483 ze zm.).\n5. Konwencja MOP nr 135 dotycząca ochrony przedstawicieli pracow- ników w przedsiębiorstwach i przyznania im ułatwień, Genewa, 23 czerwca 1971 roku (Dz.U. z 1997 r. nr 39, poz. 178).\n6. Krysińska-Wnuk L., (2007) Regulacja zwolnień grupowych pracow- ników, Warszawa: Oficyna.\n7. Latos-Miłkowska M., (2004) Postępowanie upadłościowe naprawcze w prawie pracy, MPP nr 7.\n8. Latos-Miłkowska M., Pisarczyk Ł., (2005) Zwolnienia z przyczyn nie- dotyczących pracownika, Warszawa: Wolters Kluwer SA.\n9. Maniewska E., (2007a) Komentarz do art. 1 [w:] Jaśkowski K., (red.), Grupowe zwolnienia. Komentarz, wyd. II, LEX.\n10. Maniewska E., (2007b) Komentarz do art. 2 [w:] Jaśkowski K., (red.), Grupowe zwolnienia. Komentarz, wyd. II, LEX.\n11. Maniewska E., (2007c) Komentarz do art. 3 [w:] Jaśkowski K., (red.), Grupowe zwolnienia. Komentarz, wyd. II, LEX.\n12. Marek A., (2004) Tryb dokonywania zwolnień grupowych, „Monitor Prawniczy”, nr 78.\n13. Śmigiel M., (2003) Zwolnienia grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników [w:] Jaśkowski K., (red.), Meritum Prawo Pracy 2014, Warszawa: Wolters Kluwer SA.\n14. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).\n15. Ustawa z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach roz- wiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2002 r. nr 112, poz. 980 ze zm.).\n16. Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz.U. z 2015 r. poz. 1881).\n17. Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwią- zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity Dz.U. z 2015 r. poz. 192 ze zm.).\n18. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 29 października 1998 roku, III AUa 753/98, OSA 2000/5/22.\n19. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 1991 roku, I PR 450/90, OSP 1992/3/57.\n20. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 września 1994 roku, I PRN 63/94, OSNAPiUS 1995/3/36.\n21. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 marca 2001 roku, I PKN 334/00, OSNAPiUS 2003/1/13.\n22. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2009 roku, I PK 185/08, OSNP 2010/21-22/259.\n23. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 2013 roku, II PK 341/12.\nPonadto, konsultacja decyzji o grupowym zwolnieniu może doprowadzić do wydania przez pracodawcę regula- minu dotyczącego zasady postępowania w sprawach doty- czących zwalnianych pracowników na podstawie artykułu 3 ustęp 5 u.z.g. Taki regulamin jest wydawany, gdy u praco- dawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe. W ta- kiej sytuacji wydanie regulaminu poprzedzają konsultacje z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, tudzież, w określonych przypadkach, przez radę pracowników (Maniewska 2007c).\nTreść regulaminu wydanego na podstawie artykułu 3 ustęp 5 u.z.g. powinna obejmować te same kwestie, co treść po- rozumienia wydanego na podstawie artykułu 3 ustęp 5 u.z.g.\nPodstawową różnicą, obok sposobu powstania, pomię- dzy porozumieniem, a regulaminem są konsekwencje prze- zeń wywoływane w kontekście trybu wypowiadania umów.\nW przypadku porozumienia pracodawca, co do zasady, nie jest obowiązany do zachowania trybu indywidualnej kon- sultacji zamiaru wypowiedzenia zgodnie z artykułem 38 k.p.\nJeżeli zaś zwolnienia grupowe następują na podstawie regu- laminu, są one obarczone obowiązkiem konsultacji wynika- jącym z artykułu 38 k.p. Zgodnie z zasadą patere, quam ipse fecisti legem, tj. „poddaj się prawu, które sam ustanowiłeś”, zarówno porozumienie, jak i regulamin są dla pracodawcy wiążące (Baran 2010), zaś ich naruszenie może być uznane za naruszenie artykułu 3 u.z.g. Na koniec warto podkreślić, że ustawa nie ustanawia obowiązku ogłoszenia porozumienia lub regulaminu, niemniej należy przychylić się do poglądu, że powinny być one podane do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (Maniewska 2007c).\nPrawna reglamentacja grupowych zwolnień jest nie- zbędnym środkiem służącym do racjonalizacji zatrudnienia, co było szczególnie widoczne w Europie w drugiej połowie XX wieku, gdy po okresie powojennej prosperity nastąpiła recesja gospodarcza (Krysińska-Wnuk 2009). Polska dosto- sowała regulacje dotyczące zwolnień grupowych do prawa wspólnotowego, zgodnie z dyrektywą 98/59/WE, w 2003 roku. Niewątpliwie, rozwiązania wprowadzone przez usta- wodawcę mają szczególną rolę, bowiem zakładają ochronę zarówno interesów pracowników, jak i pracodawców. Trudna sytuacja gospodarcza może stanowić okoliczność zmuszającą pracodawcę do zastosowania zwolnienia grupowego. Częstą przyczyną dokonywania zwolnień grupowych w warunkach gospodarki wolnorynkowej jest konieczność ograniczenia produkcji lub usług ze względu na zmniejszenie popytu. Wy- daje się, że rozwiązania prawne wprowadzone w 2003 roku\nDownload (PDF - 4 Stron - 328.89KB)\nPrzy założeniu, że jest ona duża oraz że ważnym czynnikiem wpływającym na wydajność pracy jest uwzględnianie war- tości wyznawanych przez pracowników, drugi cel dotyczy\n− największe znaczenie wśród przesłanek związanych z szansami rozwojowymi pracowników ma możliwość tworzenia własnej ścieżki kariery - hipoteza zweryfikowana\nW\tdoktrynie\tprawnej\tkrajów\tczłonkowskich\tUE,\tktóre\tnie\tnależały\tdo\tbloku\tpaństw\tsatelic- kich\tZSRR,\tklauzule\tzasad\twspółżycia\tspołecznego\toraz\tspołeczno-gospodarcze- go\nPostępowanie grupowe – zagadnienia wybrane\n9 Jak już była mowa wyżej, w przypadku gdy dochodzone roszczenia są oparte na tej samej (tożsamej) podstawie faktycznej, nie zachodzi potrzeba ich ujednolicania.. i nowo utworzonych)\nWyniki analizy korespondencji wskazują, że klimat organizacyjny jest statystycznie istotnym (p = 0,0007) czynnikiem determinującym odczuwane przez respondentów\nNaruszenie uprawnień rady pracowników w przypadku planowanego przejścia zakładu...\nJakkolwiek ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i prze- prowadzaniu z nimi konsultacji nie przewiduje wprost zobowiązania pracodawcy do po- informowania rady\nWybrane czynniki motywujące pracowników do pracy w organizacji\nW zarządzaniu wykorzystuje się szereg teorii motywacji, które wraz z biegiem lat bardzo się zmieniały, a także często były przekształcane w zależności od\nŁączniki dla stosunków pracy w polskim prawie prywatnym międzynarodowym\nZa dopuszczalne można uznać uzależnienie skuteczności wyboru prawa od warunku lub terminu 18 , oraz czasowe ograniczenie działania wyboru (bez względu na to, czy chodzi o wybór dla\nRealizacja uprawnień dzierżawcy gruntów rolnych w razie zmniejszenia przychodu z...\nW myśl tego przepisu, naleŜność (a zatem takŜe czynsz) moŜe być umorzona w całości lub części równieŜ wtedy, gdy prowadzone przez Agencję postępowanie\nZwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników wobec pandemii COVID-19\nprzypadki niemożności wypowiedzenia umowy pracownikom wy- typowanym do zwolnienia, ale korzystającym z ochrony przed wy- powiedzeniem umowy o pracę,\nOFERTY PRACY A OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW Z POKOLENIA Y I Z\nNowe, młodsze pokolenia wkraczające na rynek pracy w pewnym stop- niu wymuszają na przedsiębiorcy zmianę stylu zarządzania, wyznaczając tym sa- mym nowe trendy zarządzania\nZ Wybrane zagadnienia z prac badawczych prowadzonych przez Instytut Zootechniki...\nObok programu doskonalenia rasy pol- skiej czerwonej przez wiele lat prowadzono prace nad zachowaniem puli genów bydła pc hodowanego w czystości rasy lub z niskim\nPrawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących p...\nWybrane korelaty zadowolenia z pracy u pracowników agencji pracy tymczasowej. Do...\nMożliwości kształtowania percepcji korzyści z pracy w procesie motywowania praco...\nTytuł: Znaczenie informacji o stanie zdro...\nSzacowanie czasu instruktażu stanowiskowego prowadzonego zgodnie z metodą TWI In...\nPostrzeganie przez pracowników wykonywanej pracy\nZ Biblioteka jako miejsce pracy w ocenie pracowników


pokaz mody – Dzika Jabłoń\nZeszyt kreatywny do projektowania mody\nPublished on Luty 12, 2017 by adminLeave a comment\nTyle zabawy z zeszytem do projektowania! Nieograniczone możliwości stylizacji. Ponad 200 szablonów pełnych ubrań, torebek, butów i modnych dodatków. Style, trendy, inspiracje i konwencje. Chciałabym też zostać projektantką, nie tylko ilustratorką! – słyszę od Milo po dwóch dniach spędzonych nad Pokazem mody, dopiero co opublikowanym przez Wydawnictwo Bajka. Ta nowość to teczka zawierająca zeszyt kreatywny ze szkicami postaci modelek, propozycje stylizacji (np. strój na imprezę, festiwal, babciny szyk, boho, moda uliczna, na czerwony dywan…) oraz 10 sztywnych kart z szablonami do odrysowania. Teczka jest fajnym dodatkiem do kompendium mody Szaty, stroje, ciuszki wydanego w Bajce pod koniec zeszłego roku.\nJak pracować z teczką i szablonami? Najpierw wybierasz elementy stroju potrzebne do Twojej stylizacji. Używasz szablonu, wkładając sztywną kartę pod kartkę w szkicowniku, aby przerysować ciuch czy buty. Następnie uzupełniasz projekt o dodatki i dorysowujesz wzory tkanin. Jeszcze wybór fryzury i możesz zacząć kolorować. Na koniec możesz opisać swoją stylizację i nazwać ją w oryginalny sposób. Projekt będzie wyjątkowy… może warto pomyśleć o pokazie mody?\nPublikacja ta nie tylko rozwija dziecięcą wyobraźnię i oferuje konkretne sposoby na stworzenie kolekcji mody. Jest wartościowa od strony edukacyjnej, bo w bardzo praktyczny sposób uczy o modzie. Odsłania przed dziećmi tajniki projektowania i zachęca do poszukiwania własnego stylu. Wzbogaca też słownictwo z dziedziny mody – dzięki zabawie w stylistę dziecko z pewnością będzie wiedziało czym są oksfordki i buty na słoninie, odróżni kowbojki od muszkieterek, kapelusza fedora nie pomyli z kaszkietem, a narzutki z bolerkiem. W mig rozpozna suknię dociętą pod biustem oraz wskaże trapezową, kopertową i rozkloszowaną. Bez wahania zorientuje się komu pasuje naszyjnik z agrafkami, komu pas „obi”, kto nosi nieśmiertelnik, a kto aksamitkę z zawieszką. Tankini nie pomyli się z bikini, parka z budrysówką, a ramoneska z bomberką. No i wisienka na torcie – ćwiczenia z rysunku. Całkiem sporo możliwości jak na jeden zeszyt kreatywny 🙂\nStwórz własny pokaz mody. Zeszyt projektów\nKreacja i ilustracje: Louise Scott-Smith\nOpracowanie graficzne: Georgia Vaux\nTeczka: szkicownik + 10 kart z szablonami\nCategories kolory i wyobraźnia, książki dla dzieci•Tags książki o modzie, pokaz mody, projektowanie mody dla dzeci, wiek 6+, wiek 7+, wiek 8+, Wydawnictwo Bajka, zeszyt kreatywny