Zagraniczne staże. Zobaczcie, jak uczniowie zdobywają doświadczenie zawodowe [zdjęcia] | Gazeta Pomorska\nKatarzyna Paczewska 11.05.2017 Zaktualizowano 11.05.2017\nProgram "Mobilność zawodowa - kluczem do sukcesu na europejskim rynku pracy" finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój (PO WER), który umożliwia organizację zagranicznych praktyk zawodowych. Korzystają z nich m.in. uczniowie Technikum Spożywczego w Bydgoszczy.\n- Jesteśmy szkołą z wieloletnią tradycją, która kształci w oparciu o autorskie programy nauczania i wprowadza do procesu nauczania innowacje pedagogiczne - mówi Barbara Morawska, koordynator projektu. - Naszym celem jest ustawiczne podnoszenie poziomu kluczowych kompetencji i umiejętności. Zależy nam, by zawodu młodzież uczyła się na najwyższym poziomie, doskonaliła umiejętności językowe oraz poznawała kultury innych krajów Unii Europejskiej, w tym kulturę i organizację pracy. Chcemy ułatwić uczniom przejście z etapu nauki do etapu zatrudnienia, wejście na trudny, dynamiczny rynek. Nie bez znaczenia oczywiście jest wzbogacenie oferty naszej szkoły oraz podniesienie jej prestiżu w środowisku lokalnym.\nPrzeczytaj też: Zagraniczne staże dla bezrobotnych. Wyjazd za darmo\nWyjazd na praktyki to nie tylko zdobywanie doświadczenia zawodowego w realnym miejscu pracy, to także możliwość zwiedzania najciekawszych zabytków w Granadzie, Kordobie, Sewilli, oraz obcowanie z kulturą, tradycją, zwyczajami, językiem angielskim jak i hiszpańskim.\nNa przełomie września i października 2016 uczestnicy projektu wrócili z pierwszej 3-tygodniowej mobilności z Kordoby. Byli bardzo zadowoleni z wyjazdu. Pracowali w firmach branży spożywczej: firmach cateringowych, cukierni, lokalnym browarze. Wszyscy zostali docenieni przez hiszpańskich pracodawców za sumienność, zaangażowanie i jakość wykonywanej pracy.\nAktualnie dobiega końca przygotowanie do drugiej mobilności, którą to młodzież odbędzie w terminie od 27 maja do 10 czerwca w Granadzie. Wyjeżdża 8 technologów żywności i 7 logistyków. Będą pracowali w cukierni, piekarni i dwóch centrach logistycznych. Kolejne wyjazdy na staż będą miały miejsce na przełomie wrzesień/październik 2017 oraz maj/czerwiec 2018.\nW projekcie będzie uczestniczyć łącznie 60 uczniów uczących się w zawodzie technik technologii żywności i technik logistyk oraz 8 nauczycieli - opiekunów. Całkowity koszt projektu to ponad 500 000 zł. Udział w projekcie jest dla uczniów całkowicie bezpłatny.\nStażyści mają zapewnione zakwaterowanie, wyżywienie i transport. Otrzymują też wysokie kieszonkowe. Ze środków projektu finansowane jest również przygotowanie językowe (20 godzin języka angielskiego zawodowego oraz 20 godzin podstaw języka hiszpańskiego), wsparcie kulturowe i psychologiczno-pedagogiczne.\n- Celem tych przygotowań jest doskonalenie umiejętności komunikacji interpersonalnej i radzenia sobie ze stresem w obcym środowisku, kształcenie umiejętności nawiązywania kontaktów i porozumiewania się po angielsku i hiszpańsku oraz poznanie Andaluzji - jej kultury, obyczajów, mentalności - wyjaśnia pani Barbara. - Zagranicznym partnerem naszej szkoły jest Europroyectos Erasmus Plus S.L w Granadzie. - Nasz partner ma wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów tego typu, współpraca z nimi gwarantuje wysoką jakość praktyk i pozwala z sukcesem realizować cele projektu.\nUczestnicy na koniec otrzymują Europass Mobility, kartę oceny efektów kształcenia ECVET oraz certyfikaty potwierdzające odbytą praktykę.\njedna praca na całe ...\ndoświadczenie w wiel...\nKadry dla przemysłu również z bydgoskiego "Mechanika"!\nWedług raportu Barometr zawodów 2018 już w najbliższych miesiącach zabraknie wykwalifikowanych pracowników w branżach motoryzacyjnej, budowlanej, czy logistycznej. Powód? Niedostosowanie kompetencji i doświadczenia kandydatów do oczekiwań pracodawców. Próbują temu przeciwdziałać ...


Elegancka chudzina – kot orientalny krótkowłosy\nSmukły, elegancki, pełen gracji – taki właśnie jest kot orientalny krótkowłosy, kuzyn kota syjamskiego. Uwielbia towarzystwo – zarówno człowieka, jak i innego kota. Odnajdzie się w domu z dziećmi, ponieważ są bardzo uczuciowe i a\nKoty orientalne pełne są wdzięku i gracji – gdy stąpają po ziemi wyglądają jak niezwykłe dzieła sztuki. Choć wyglądają na delikatne, są muskularne i dość silne, ponieważ dzięki niespożytej dawce energii wciąż rzeźbią swoje ciało. Mimo, iż przez długi czas uznawane były za gorsze koty syjamskie, to zdecydowanie już dawno temu udowodniły, że są wyjątkowe.\nKot orientalny krótkowłosy – charakterystyka\nKoty orientalne krótkowłose należą do tej samej rodziny co koty syjamskie. Podobnie jak one są bardzo smukłe, mają giętki grzbiet, klinowatą głowę i skośne oczy. Główna i znacząca różnica tkwi w ich umaszczeniu – kot syjamski posiada jedno, zaś kot orientalny aż 40!\nKoty orientalne osiągają dojrzałość mniej więcej po roku. Mierzą wtedy 30 cm wysokości i ważą do 6 kg. Są bardzo smukłe i szczupłe, jednocześnie niezwykle muskularne, co widać dzięki ich wyjątkowo krótkiej sierści. Dozwolone są różne typy sierści, w tym – czekoladowe, niebieskie, płowe, rude, szynszylowe i złote. Mogą być pręgowane, szylkretowe, jednokolorowe. To właśnie ta różnorodność umaszczeń przez długi czas stanowiła dla nich dyskredytację jako kotów syjamskich. Ich hipnotyzujące skośne oczy występują w kolorze niebieskim, zielonym lub są dwukolorowe.\nCo by nie mówić o tych kotach – niesamowicie przyciągają uwagę. Dzięki długim łapom poruszają się bardzo płynnie i elegancko. Wytrawny miłośnik kotów dostrzeże, jak przy każdym ruchu napinają się ich mięśnie podkreślając ich siłę.\nKoty orientalne są bardzo ciekawskie, uczuciowe, ale od swoich opiekunów wymagają uwagi, szczególnie w kontekście zabawy. Najlepiej odnajdują się w tandemie, szczególnie jeśli trafiły do domu, w którym nie zawsze znajdzie się czas na wspólne figlowanie.\nPielęgnacja kota orientalnego krótkowłosego\nDecydując się na kota orientalnego krótkowłosego trzeba pamiętać, że jest to kot bardzo aktywny. Nie znosi nudy, przez kilka godzin nieobecności właściciela sam sobie znajduje rozrywkę, która czasem polega na… niszczeniu mebli. Najlepiej koty adoptować w dwupaku – od początku są ze sobą oswojone, a dodatkowo kiedy zostają same mogą się wspólnie bawić.\nPonieważ koty orientalne krótkowłose są energiczne, ciekawskie i inteligentne, chętnie podążają za zdobyczami. Gdy zauważą za oknem coś ciekawego bez wahania wyskoczą w tamtym kierunku – odpowiedzialny opiekun powinien więc odpowiednio zabezpieczyć okna, balkon lub taras, tak aby kot nie stał się ofiarą dzikich zwierząt, samochodów lub nieżyczliwych ludzi.\nWłaściciele kotów powinni również pamiętać, że kot domowy jest gatunkiem inwazyjnym, a jednym kotem mogącym żyć w Polsce na wolności jest żbik i ryś. Wypuszczając koty doprowadzamy do degradacji środowiska naturalnego w Polsce – koty to myśliwi, którzy przyczyniają się do zmniejszenia populacji ptaków i gryzoni. Koty domowe znakomicie odnajdują się w domowym zaciszu, jeśli zapewnimy im odpowiednią porcję rozrywki.\nDobrym rozwiązaniem na nudę dla kota są również drapaki, szczególnie te wysokie, po których kot może się wspinać. Kot orientalny krótkowłosy ceni sobie także wysokie półki – szczególnie, że to nie dość że energiczny mruczek, to jeszcze bardzo skoczny!\nTa niespożyta energia sprawia, że kot ten wymaga całkiem solidnych porcji jedzenia! Mimo iż są to łakomczuchy, rzadko kiedy cierpią na nadwagę. Mimo wszystko ich dietę warto skonsultować z weterynarzem lub kocim dietetykiem.\nPodobnie jak wszystkie koty, również i kot orientalny krótkowłosy powinien przynajmniej raz do roku odwiedzić gabinet weterynaryjny w celu kontroli zdrowia. W przypadku tej rasy należy dokładnie badać nerki oraz wzrok. Nie można zapomnieć też o typowo kocich chorobach, do których zaliczają się problemy z uzębieniem.\nKoty orientalne prawie nie gubią sierści, jednak raz na tydzień wymagają lekkiego szczotkowania, dzięki czemu nadamy ich sierści połysku. Oprócz tego warto też czyścić uszy z nadmiaru woskowiny.\nKot orientalny krótkowłosy to kompan rodzinny. Ceni sobie aktywność i opiekunów, którzy mają dla niego czas. Chętnie zamieszka w domu z dziećmi, ale od czasu do czasu chciałby odpocząć w spokoju – np. na wysokiej półce czy domku, który zostanie jego oazą.


Nowe bloki w Opolu rocznie zużyją ok. 4 mln ton węgla pochodzącego z Górnego Śląska. Sprawność netto jednostek ma wynosić 46 proc., a emisja CO2 powinna być o 25 proc. niższa niż obecnie.\nXxX, 08.01.2015 15:04\nDobrze, Å¼e budujÄ… nowoczesne bloki energetyczne. Åšmieszy mnie osobiÅ›cie taki komentarz, bo jak wiadomo od 2016 roku wejdÄ… nowe normy (...)\nEng, 28.12.2014 09:43\nDo energ: powiem Ci tak. Dobrze, ze buduja i szkoda, ze Pge wycofalo sie z projektu w Pulawach. Niech do tego postawia jedna elektrownie systemowa (...)\nKato, 27.12.2014 10:40\nTo inwestycja która najbardziej obciaÅ¼y kieszenie obywateli naszego kraju. SiÅ‚ownia , które w obliczu zmian systemowych nigdy nie (...)\nspec, 25.12.2014 17:41\nenerg, 25.12.2014 14:29


Szkoła Podstawowa im. St. Palczewskiego w Drygałach - Regulamin konkursu informatyczno-plastycznego ph. "Bezpieczny Internet"\nPobudzenie aktywności twórczej dzieci i młodzieży\nUświadomienie zagrożeń związanych z Internetem takich jak cyberprzemoc, oszustwa, piractwo komputerowe itp.\nWłączenie szerokiego grona dzieci w obchody Międzynarodowego „Dnia Bezpiecznego Internetu”\nPromowanie technologii komputerowych\nW konkursie mogą barć udział uczniowie klas 4 – 6 szkoły podstawowej i 1 – 3 gimnazjum.\nKażdy uczestnik może złożyć maksymalnie 1 pracę\nPrace wykonywane są indywidualnie\nTechniki plastyczne: dowolne, formaty: A3, A2, A1 (dopuszczalna również grafika komputerowa: wydruk) Wszystkie prace ze szkoły powinny być opisane /imię, nazwisko, wiek autora. Prac nie podpisywać na rysunku (tylko na odwrocie)\nTrafność i oryginalność przedstawienia tematu konkursu\nPrace należy składać u koordynatorów do 01 marca 2017 roku,\nDo 10 marca zostaną opublikowane wyniki konkursu\nOrganizator przewiduje uhonorowanie laureatów najlepszych prac nagrodami, dyplomami-wyróżnieniami.\nWyniki konkursu zostaną opublikowane na stronie internetowej naszej szkoły. Najlepsze prace zostaną zaprezentowane na wystawie pokonkursowej.\nZespół Szkół w Drygałach. Nauczyciele koordynujący: Teresa Chrostowska, Tadeusz Kowalczyk


Ostatni bastion : aleBank.pl – Portal ekonomiczny – Najbliżej Finansów\naleBank.pl – Portal ekonomiczny – Najbliżej Finansów Relacje Ostatni bastion\nTaką nazwę nadano II Forum Bezpieczeństwa Banków 2013, które odbyło się 9 maja br. w Warszawie. W hotelu Novotel Airport w Warszawie zgromadziło się ponad 200 osób odpowiedzialnych za sprawy bezpieczeństwa w bankach i instytucjach finansowych.\nKonferencję przygotowały Komitet ds. Bezpieczeństwa Banków ZBP, Centrum Prawa Bankowego i Informacji oraz „Miesięcznik Finansowy BANK”.\nOtworzył ją Krzysztof Pietraszkiewicz, prezes Związku Banków Polskich, zaś wykład wprowadzający „Wpływ nowoczesnych technologii na paradygmat zarządzania” wygłosił dr inż. Janusz Zawiła-Niedźwiecki z Politechniki Warszawskiej. Stwierdził m.in.: Wkraczające stopniowo, ale już obecne i zauważalne, nowe technologie informatyczne – związane ze zjawiskami określanymi jako: NBIC (nanobio-info-cogno), Internet Rzeczy, Przetwarzanie w Chmurze czy Sieci NGN odmienią radykalnie oblicze otaczającego nas środowiska technicznego i społecznego. Będzie to mieć konsekwencje dla praktyki zarządzania, którego teoria powinna spróbować antycypować te zjawiska. Zmiany zapewne sięgną samych fundamentów tej dyscypliny naukowej, która wyrosła z rewolucji technicznej XIX wieku, a teraz powinna zmierzyć się z rewolucją techniczną NBIC. Nic nie wskazuje na to, aby zarządzanie w bankach, a szczególnie ich bezpieczeństwem, miało pozostać poza nurtem tych rewolucyjnych zmian.\nSesja pierwsza została poświęcona cloud computingowi. Organizatorzy nadali jej tytuł: „Czego nauczyła nas Chmura? Czyli nowe możliwości zarządzania ryzykiem”. Rafał Jaczyński, Associate Director, Security &Revenue Assurance Practice Leader, PwC, poruszył kwestię: konsumeryzacja i tabletyzacja – koszmar, czy szansa?\nO nowych możliwościach zarządzania ryzykiem operacyjnym z punktu widzenia bezpieczeństwa IT mówił Patryk Królikowski z CompFort Meridian. Ataki DDoS jako główne zagrożenie dla usług bankowych w Internecie: czy wiesz jak łatwo zniszczyć Twój biznes w Internecie? Jaki jest jedyny prawdziwie skuteczny sposób obrony przed atakami DDoS? -taki był temat wystąpienia Marka Janika, dyrektora ds. bezpieczeństwa rynku finansowego w Integrated Solutions. Z kolei Rafał Wachowski, dyrektor ds. płatności elektronicznych Centrum Bezpieczeństwa Płatności Elektronicznych Departamentu Zapobiegania Przestępstwom Finansowym BZ WBK S.A. skupił się na zarządzaniu ryzykiem zdarzeń przed ich materializacją.\nPo przerwie kawowej rozpoczęła się sesja druga, zatytułowana „Najsłabsze ogniwa: niewłaściwe procedury i błędy ludzkie”. Otworzył ją przedstawiciel Komisji Nadzoru Finansowego. Mówił o zarządzaniu obszarami technologii informacyjnej i bezpieczeństwie środowiska teleinformatycznego w bankach w świetle Rekomendacji D. Praktyczne uwagi – wdrożenia DLP w instytucjach finansowych – tak brzmiał temat wystąpienia Alexandra Raczyńskiego z Websense.\nMikołaj Kiszka ze spółki Bazy i Systemy Bankowe przedstawił zaś jak (nie)bezpieczne mogą być urządzenia mobilne.\nSesję trzecią poświęcono hakerom. Konkretnie zaś HAKEROWI 2.0 – i zapytano przewrotnie czy możemy go polubić? „Poczuj, jak dobro do Ciebie wraca”, czyli co haker może podarować prezesowi banku – zastanawiał się i ukazywał na przykładach Ireneusz Parafjańczuk z TEAM CYMRU, INC. Jakie książki czytają przestępcy: bestsellery świata przestępczego – przedstawił Marek Lewicki z Wydziału Wsparcia Zwalczania Cyberprzestępczości Biura Służby Kryminalnej Komendy Głównej Policji. W każdym z nas jest haker – przekonywał Sebastian Małycha, prezes zarządu Mediarecovery; zaś dr inż. Adam E. Patkowski z Wojskowej Akademii Technicznej mówił o rozproszonej obronie w cyberprzestrzeni.\nSesję czwartą poświęcono organizacyjnemu wymiarowi bezpieczeństwa. Na jej wstępie Dariusz Polaczyk, dyrektor Departamentu Przeciwdziałania Przestępstwom Alior Banku S.A., przewodniczący Komitetu ds. Bezpieczeństwa Banków ZBP oraz Mariusz Klimczak, dyrektor Zespołu Usług Forensic PwC Polska przedstawili raport z badań „Bezpieczeństwo w bankach”, przeprowadzonych na zlecenie Komitetu ds. Bezpieczeństwa Banków ZBP przez PwC. Strukturę grupy przestępczej oraz strategię i metody jej działania omówił Michał Lorenc. O usługach bezpieczeństwa jako wartości dodanej e-bankowości mówił Michał Tabor z Izby Rzeczoznawców Polskiego Towarzystwa Informatycznego, a dr Tadeusz Białek, dyrektor Zespołu Legislacyjno-Prawnego ZBP, o bieżących pracach legislacyjnych w zakresie bezpieczeństwa banków.\nJerzy Cichowicz poprowadził dyskusję panelową „Czy potrafimy obronić się przed cyfrowym terroryzmem?”. Uczestniczyli w niej: dr Andrzej Barcikowski, dyrektor Departamentu Ochrony Narodowego Banku Polskiego; Maciej Byczkowski, ekspert ds. bezpieczeństwa; Ireneusz Parafjańczuk zTEAM CYMRU, INC., dr inż. Adam E. Patkowski z Wojskowej Akademii Technicznej, dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych oraz sierż. sztab. Marek Lewicki z Wydziału Wsparcia Zwalczania Cyberprzestępczości Biura Służby Kryminalnej Komendy Głównej Policji.\nPodsumowania Forum dokonał i rekomendacje sformułowane na nim przedstawił mec. Jerzy Bańka, wiceprezes Związku Banków Polskich. Zakończyło je losowanie atrakcyjnych nagród ufundowanych przez Sponsorów FORUM.\n18.08.2011 14:52| Autor: Maciej Małek\nBrak formalnych i merytorycznych przesłanek do nazywania projektu Angeli Merkel i Nicolasa Sarkozy’ego Gospodarczym Rządem Europy nie zmienia faktu, ze zamiast oczekiwanego rozwiązania w formie np. euroobligacji rekomenduje się powołanie kolejnej fasadowej struktury, tym razem z udziałem prezydentów i premierów krajów strefy euro. Kadencyjne przewodnictwo jako pierwszy miałby objąć przewodniczący Rady Europejskiej Herman Van Rompuy. Spotkania tego gremium minimum dwa razy do roku mają sprzyjać wdrażaniu ustaleń Paktu Stabilizacji i Rozwoju.\nTypowy przykład myślenia tyleż magicznego, co nie gwarantującego skutecznego zarządzania procesami gospodarczymi mającymi bezpośrednie przełożenie na sytuację w strefie euro. Tym samym Grecja nie będzie reformować swoich finansów, lecz pozostanie sędzią we własnej sprawie, debatując nad przyczynami obecnego kryzysu na równych prawach z Francją, czy Niemcami, których podatnicy dopłacają do greckiego życia ponad stan.\nDobre samopoczucie, jakie w związku z tym deklaruje Waldemar Pawlak, to rodzaj schizofrenii, bowiem mamy – jego zdaniem – czerpać zadowolenie z faktu, że jesteśmy poza tymi problemami. Pozbawieni realnego wpływu na bieg spraw, których skutki godzą w nas tak spektakularnie, jak w przypadku wahań kursowych?!\nSzkoda, że niewydolność europejskich struktur w połączeniu z brakiem woli politycznej głównych graczy doprowadzają do kolejnego rozmydlenia problemów fundamentalnej natury, odsuwając w czasie to, co przywracając zaufanie inwestorów zahamuje odpływ kapitału z europejskiego obszaru gospodarczego.


Rezydencja na sprzedaż Łódź (okolice) | Apartamenty na sprzedaż i wynajem, rezydencje na sprzedaż, wille na sprzedaż, posiadłości na sprzedaż, pałace, dwory, zamki – apartamentyrezydencje.com\nEkskluzywny dwór do sprzedaży w okolicach Łodzi (łódzkie). Luksusowy dwór na sprzedaż o wygodnym rozkładzie czternastu pokoi w najwyższym standardzie położona w niezwykle znakomitej lokalizacji. Ogromnym plusem jest z pewnością starannie zagospodarowana działka o pow. 45 000 mkw. Ekskluzywny dwór do sprzedaży pochodzi z rynku wtórnego i olśniewa konkurencyjną ceną wynoszącą 3,95 mln zł. Zabudowa wolno stojąca. Luksusowy dwór na sprzedaż zaaranżowana na trzech kondygnacjach z najlepszej jakości materiałów wykończeniowych. Ekskluzywny dwór do sprzedaży oddany został do użytku w 1850 roku i nadaje się do zamieszkania przez nowych lokatorów. Bardzo atrakcyjnie prezentuje się cena za m2 wynosząca 5 267 zł/mkw. przy metrażu 750 mkw.\nNAJNIŻSZY POZIOM: 2 hole + łazienka z wc + duży pokój dzienny + korytarz + taras + spiżarnia + biblioteka + 2 pokoje + mały pokój dzienny + 2 kuchnie + kotłownia + jadalnia\nWYŻSZY POZIOM: 5 sypialni + 3 korytarze + 2 klatki schodowe + 2 pokoje + 5 łazienek\nLuksusowy dwór zachwyca ponadto swoją malowniczą lokalizacją w pobliżu parku. Warto zaznaczyć, że na terenie posiadłości istnieje możliwość odtworzenia stawu. Ekskluzywny dwór do sprzedaży wyróżnia się olbrzymim potencjałem komercyjnym. Doskonale nadaje się na agroturystykę, restaurację, ośrodek wypoczynkowy, pensjonat, hotel, budynek spokojnej starości, ośrodek rehabilitacyjny.\nEkskluzywny dwór do sprzedaży wyłączony spod ochrony konserwatora zabytków i odrestaurowana w klasycznym stylu. Ekskluzywny dwór do sprzedaży zapewnia nowym nabywcom ogromne poczucie bezpieczeństwa i komfortu (instalacja alarmowa, antywłamaniowe okna). Cena luksusowego dworu do uzgodnienia. U nas pełna obsługa i bezpieczeństwo. Tylko oferty aktualne. Zapraszamy. Kompleksowa i bezpłatna pomoc w wyborze kredytu hipotecznego na zakup luksusowego dworu. U nas na miejscu bezpłatnie sprawdzisz ofertę ponad 20 banków.\nInformacje dotyczące luksusowego dworu na sprzedaż zostały sporządzone na podstawie oświadczeń i nie są ofertą w rozumieniu przepisów prawa, mają charakter wyłącznie informacyjny i mogą podlegać aktualizacji, zalecamy ich osobistą weryfikację. Wszystkie teksty, rysunki, zdjęcia ekskluzywnego dworu do sprzedaży a także wszystkie inne informacje opublikowane na niniejszych stronach podlegają prawom autorskim. Wszelkie kopiowanie, dystrybucja, elektroniczne przetwarzanie a także przesyłanie zawartości bez zezwolenia zabronione. Wszelkie prawa zastrzeżone. (084-5038)\ndwory do sprzedażydwory Łódź sprzedażdwory na sprzedaż\nPoprzedni wpisApartament do sprzedaży SuwałkiNastępny wpisApartament do sprzedaży Hiszpania (Costa Del Sol Malaga)


Twórca Wikipedii krytykuje swoje dziecko, ma nowy pomysł na Internet | Gadżetomania.pl\nJimmy Wales (Fot. Flickr/Joi/Lic. CC by)\nJimmy Wales, twórca Wikipedii, zaprezentował nową wersję oprogramowania do tworzenia autorskich stron internetowych. Standard Wiki 2.0 ma być bardziej społecznościowy. Czy zmieni sposób, w jaki publikujemy treści w Sieci?\nWiki 2.0 ma zostać wdrożony w ramach platformy Wikia - serwisu, który umożliwia każdemu założenie swojej strony internetowej na wzór Wikipedii.\nCzym jeszcze charakteryzuje się nowy projekt? Jest oparty na społeczności internetowej, która może się ze sobą swobodnie komunikować, inaczej niż to było do tej pory. Wales przedstawił nową usługę dziś rano na imprezie Digital Hollywood Content Summit w Nowym Jorku.\nJuż dziś Wikia oferuje informacje ze świata rozrywki, gier oraz stylu życia. Zawiera ponad 165 tysięcy haseł - od Harry'ego Pottera przez grę FarmVille po informacje na temat Indii dla turystów. Są to treści tworzone przez niezależnych użytkowników.\nProjektowi Wikia przyświeca hasło: „Odpowiednie miejsce, by rozwijać swoje zainteresowania i dzielić się wiedzą w Sieci”. Twórca projektu ma nadzieję, że społecznościowa warstwa Wiki 2.0 pozwoli na większą personalizację, łatwiejszą współpracę i dzięki temu zapewni rozwój.\nDocelowo najlepsi autorzy zostaną wyróżnieni, użytkownicy będą mogli ich poznawać i dowiadywać się więcej na ich temat. Edytowanie treści będzie o wiele łatwiejsze niż w przypadku Wikipedii.\nGoogle dobiło kolejną wyszukiwarkę. Rewolucyjna usługa znika z Sieci\nWedług autora projektu nastawienie Wikii na społeczności internetowe przyczyni się do mniejszej anonimowości:\nChodziło o to, aby odkryć nowe rynki, przyciągnąć nowych ludzi — ludzi, którzy myślą, że tradycyjne serwisy wiki są zbyt skomplikowane. Wiki 2.0 to tradycyjna Wikipedia połączona z nowymi funkcjami edycji treści i z sieciami społecznościowymi.\nWikia jest obecna w Sieci od 2004 r. Do tej pory zarejestrowało się w niej 2 mln użytkowników.\nNie grałem, ale wiem lepiej. Wiedźmin 3: Dziki Gon pokazuje wszystko to, co najgorsze jest w internetowych komentarzach Poznajcie dobre serce Batmana... Isohunt zamyka dostęp... Będzie SONY PS3 slim! - nieoficjalnie Uwodzicielska i seksowna Amanda Seyfried [zwiastun][18+] Windows Seven w 18 wersjach Dźwięczny temat, czyli o odgłosach gier Sienna Miller pożegnała się z Nottingham Gadu-Gadu wprowadza wielkie reklamy Screeny z Multiplayer Uncharted 2? NORAD znów niezawodny w śledzeniu świętego mikołaja [wideo] E3: Konferencja Sony na żywo


Radom: rodzice i uczniowie zablokowali drogę, pikietując w...\nRodzice i dzieci z jednej z radomskich szkół podstawowych, którzy w piątek przed południem zablokowali drogę krajowej nr 7 w Radomiu, pikietując w obronie dyrektora placówki, który przegrał konkurs na kolejną kadencję, zawiesili protest do godz. 15.\nKilkudziesięciu protestujących blokowało drogę krajową nr 7 przed wjazdem do Radomia od strony Warszawy. Przechodzili w tę i z powrotem przez przejście dla pieszych, ale co kilka minut przepuszczali oczekujące w korku samochody. Od godz. 15 mają wznowić akcję.\nJak powiedziała PAP Justyna Leszczyńska z zespołu prasowego Komendy Miejskiej Policji w Radomiu, protest przebiegał spokojnie. Organizatorzy zapowiedzieli, że akcja potrwa do godz. 17.\nJak powiedział PAP przewodniczący rady rodziców w szkole Karol Gliński, rodzice uważają, że podczas konkursu doszło do nieprawidłowości i domagają się jego unieważnienia. Władze miasta stoją jednak na stanowisku, że konkurs odbył się zgodnie z prawem i przebiegał prawidłowo. Rodzice podkreślają, że dyrektor ma duże zasługi na rzecz rozwoju szkoły. Ich zdaniem to on nadal powinien kierować placówką. (PAP)


5 sposobów na uciszenie wewnętrznego krytyka - Zwierciadlo.pl\nW czasopiśmie Comprehensive Psychiatry David M. Dunkley, psychiatra z Montrealu pisze o swoich wnioskach z badań. Otóż ludzie, którzy są samokrytyczni najbardziej narażeni są na depresję a także mają najwięcej trudności w związkach. Razem ze swoimi współpracownikami przeprowadził on eksperymenty, w jaki sposób skutecznie pracować z krytykiem wewnętrznym.\n1. Monitoring myśli Możesz notować sobie, kiedy słyszysz wewnętrzny głos: frajer jestem, jestem głupi, jestem brzydka. Już sam ten proces zmniejsza intensywność i częstotliwość działań krytyka. Zwróć również uwagą na sytuacje, kiedy ten głos się uaktywnia i koniecznie na uczucia, które się wtedy pojawiają. Tak wytropisz wzorce, z którymi żyjesz a których nie jesteś świadoma.\n2. Ocena własnych wyroków\nSprawdź czy twoja krytyka jest uczciwa. Jeżeli uważasz, że jesteś „złym człowiekiem”, to zastanów się w jakich sytuacjach taki jesteś i czy cały czas? Zwykle okazuje się, że takie nasze poglądy są bardzo niespójne, łatwo je podważyć, a wtedy tracą one na sile.\n3. Obiektywne dane\nSkonfrontuj negatywne myśli z twardymi faktami. Spisz listę swoich osiągnięć. Jesteś głupia? Skąd tyle punktów w CV? Jesteś brzydka? Ilu mężczyzn się tobą zainteresowało? Przypomnij sobie ich komplementy. Nigdy ci się nie udaje? Przypomnij sobie sytuacje, że było wprost przeciwnie.\n4. Przekonanie czy potępienie?\nRozpoznaj różnicę pomiędzy myślami, które są krytyczne a tymi, które są konstruktywne. Jeśli przejadasz się podczas grillowego przyjęcia, myślisz: „Jestem tłustą świnią”, czy „Od jutra postaram się jeść zdrowo”?. Celem powinny być słowa pełne dobrych przekazów i szacunku dla siebie.\nWewnętrzny krytyk jest zwykle chorobliwie ambitny - chce więcej, lepiej, jeszcze i jeszcze. Niektóre nasze dążenia takie jak: dobroć, uczciwość, bycie zdyscyplinowanym, uważne życie – służą nam. Inne tylko „karmią” krytyka – więcej zarabiaj, więcej pracuj, bądź naj... Na nowo ustal swoją hierarchię wartości.


Serwis RTV Samsung Warszawa - Cottaby - katalog stron internetowych\nfalownik, silniki, dystrybutor, biuro tłumaczeń, kursy, usługi księgowe, pozycjonowanie stron, motovario, ślub, producent, Softstarty, usługi, regulatory, Ubezpieczenia, psychoterapia, wroclaw, projektowanie wnętrz, przeprowadzki, dentysta, porady prawne, odchudzanie, przekładnie, księgowość, regulacja napędów, biuro rachunkowe, ogrody, aranżacja wnętrz, tlumaczenia, tworzenie stron, Dobór falowników, tłumaczenia, edukacja, styczniki, falowniki, projektowanie stron, doradztwo, transport, projektowanie ogrodów, lenze, meble na wymiar\nTagi: serwis AGD Warszawa, naprawa AGD Warszawa, serwis RTV Warszawa, naprawa RTV Warszawa, serwis Samsung Warszawa\nA-Tech - autoryzowany serwis SAMSUNG'a poleca naprawy sprzętu AGD oraz RTV. Nasza firma to centrum serwisowe branży elektronicznej w Warszawie. Wykonujemy naprawy gwarancyjne i pogwarancyjne. Posiadamy kilkunastoletnie doświadczenie w regeneracji i konserwacji sprzętu firmy SAMSUNG. Zapraszamy do korzystania z naszych usług. Każdy sprzęt naprawiamy w krótkim czasie i profesjonalnie. Szybka komunikacja z naszym serwisem za pomocą specjalnie stworzonej infolinii. Nasza firma została utworzona w połowie lat 90, a przez lata pracy zdobyliśmy mnóstwo zadowolonych klientów.\nTytuł wpisu: Serwis RTV Samsung Warszawa\nAdres witryny: www.samsung-serwis-warszawa.pl


Blog na wolny czas: Nowe projekty Wydawnictwa Phalanx - informacja prasowa.\nAuZtralia, czyli jedna z najnowszych gier Martina Wallace’a, wydawnictwa SchilMil Games. To złożona gra przygodowo- strategiczno-ekonomiczna dla 1-4 osób. Jest to semi-coop (gra pół-kooperacyjna), co znaczy, że wygrywa tylko jeden gracz, ale mogą przegrać wszyscy, jeśli pozwolimy Cthulhu i jego poplecznikom zawładnąć nad Australią. Niedawno rozpoczął się także pre-order tej edycji gry, którą można było zakupić podczas kampanii Kickstarterowej. Znajdziecie go pod tym linkiem:\nAutor: Katka (blognawolnyczas) o 23:23


Windykacja Estonia – Tenet Group\nTenet GroupWindykacja Estonia\nWINDYKACJA W ESTONII PŁACISZ TYLKO ZA SUKCES\n✓ W terminie do 6 godzin przeprowadzamy darmową, wstępną weryfikację dłużnika w Estonii i oceniamy wierzytelność pod kątem realności jej odzyskania;\n✓ Windykację w Estonii przeprowadzamy bez zaliczek i bez rozliczania kosztów własnych;\nWINDYKACJA W ESTONII - 3 KROKI\nSKUTECZNOŚĆ WINDYKACJI W ESTONII\nWINDYKACJA W ESTONII – INFORMACJE\nWindykacja należności w Estonii możliwa jest przy wykorzystaniu uproszczonego postępowania w sprawie wydania nakazu zapłaty.\nUproszczone postępowanie w sprawie wydania nakazu zapłaty nie ma zastosowania do roszczeń niewynikających z umowy, za wyjątkiem:\n• konkretnych roszczeń wynikających z ustawy o obowiązkowym ubezpieczeniu OC właścicieli samochodów,\n• roszczeń, w których dłużnik uznał dług albo w których dłużnik jest zobowiązany do świadczenia z innej umowy,\n• roszczeń powstałych w związku z członkostwem we wspólnocie mieszkaniowej.\nWindykację w tym uproszczonym trybie prowadzi się do roszczeń przekraczających kwotę 6 400 euro. Na tę wartość składają się roszczenie główne i zabezpieczenie roszczenia głównego.\nWierzyciel może swobodnie zadecydować czy chcę skorzystać z przyspieszonego postępowania w sprawie wydania nakazu zapłaty czy woli dochodzić przysługującego mu roszczenia w postępowaniu ogólnym.\nPrawo estońskie w zakresie postępowania nakazowego, w odróżnieniu od wielu innych analogicznych regulacji krajowych, nie ogranicza możliwości jego zastosowania poprzez wyłączenie spraw, w których pozwanimieszkają albo mają siedzibę w innym państwie.\nPrzyspieszone postępowanie w sprawie wydania nakazu zapłaty jest dostępne w formie elektronicznej i w takiej wersji może być złożone w sądzie przez użycie publicznego portalu e-File (E-toimik).\nCo do zasady strony mogą uczestniczyć w postępowaniu osobiście bądź też mogą być reprezentowani przez swoich przedstawicieli, posiadających zdolności procesowe.\nZdolność procesowa oznacza między innymi, że przedstawicielstwo wynikające z umowy wymaga wiedzy szczególnej i biegłego władania językiem estońskim.\nPełnomocnikiem w sądzie, może być albo adwokat albo inna osoba, która posiada co najmniej uznany przez państwo tytuł magistra nauk prawnych.\nOsoba fizyczna może wziąć udział w posiedzeniu sądowym osobiście lub z udziałem pełnomocnika.\nOsoba prawna jest reprezentowana w sądzie poprzez członków swojego zarządu, którzy mogą, w drodze umowy, upoważnić do występowania przed sądem pełnomocnika.\nPostępowania windykacyjne przed sądami estońskimi są prowadzone w języku estońskim.\nProwadząc windykację sądową w Estonii należy pamiętać, że również pozew sporządzany w formie pisemnej powinien być w języku estońskim.


Umowa gazowa z Rosją z 2010 roku | Weglowodory.pl\nNajważniejsze postanowienia w oparciu o projekt umowy z Rosją z dnia 01.02.2010:\nDostawy odbywają się przez punkty zdawczo-odbiorcze: Drozdowicze, Wysokoje, Tietieriowka i Kondratki (czyli Gazociągiem Jamał, w tym wypadku nie mniej niż 2,88 mld m sześc.);\nZakup 9,7 mld m sześc. gazu ziemnego w 2010; 10,54 mld m sześc. w 2011 i 11 mld m sześc. w latach 2012-2037 (dotychczasowa umowa obowiązywała do 2022 r. i zakładała zakup 8 mld m sześc. w latach 2010-2014 i 9 mld m sześc. w latach 2015-2022);\nPrzedłużenie kontraktu z EuRoPol Gazem na przesył gazu przez terytorium Polski do 2045 r.;\nStawki za przesył powinny być ustalane na poziomie nie przynoszącym strat spółce EuRoPol Gaz oraz umożliwiającym jej spłatę zaciągniętych pożyczek;\nDocelową wysokość corocznego zysku EuRoPol Gazu ustalono na 21 mln zł;\nEuRoPol Gaz nalicza stawki za opłaty przesyłowe w latach 2006-2009 według porozumienia z stycznia 2010 r. rezygnując tym samym z dodatkowych roszczeń wobec Gazprom Exportu;\nObjęcie po 50% udziałów w EuRoPol Gazie wraz z parytetowym zarządzaniem spółką przy jednomyślnym podejmowaniu decyzji (eliminacja Gas Tradingu posiadającego obecnie 4% akcji);\nPowierzenie funkcji Operatora Systemów Przesyłowych spółce Gaz-System (dotychczas pełnił ją EuRoPol Gaz).\nW wypadku zmian w polskim prawie, które uniemożliwiłyby wprowadzenie postanowień strony są zwolnione z ich realizacji oraz zobowiązują się do kolejnych negocjacji;\nPo rozpatrzeniu umowy na posiedzeniu rządu Ministerstwo Spraw Zagranicznych wyraziło obawę, iż nie jest ona zgodna z prawem wspólnotowym, gdyż łamie obowiązującą w całej Unii Europejskiej zasadę TPA (Third Party Access pojawiła się w podpisanym 17 grudnia 1994 r. w Lizbonie Traktacie Karty Energetycznej, następnie została zaimplementowana do polskiego Prawa Energetycznego w art. 4 ust 2 ustawy). W odpowiedzi Minister Gospodarki, Waldemar Pawlak wystosował pismo, w którym stwierdza, że podpisywane protokoły nie podlegają ratyfikacji, przez co nie są źródłem prawa, a jedynie wytycznym dla polskich i rosyjskich spółek gazowych.\nNajwiększe wątpliwości budzi w mediach wielkość zakontraktowanego wolumenu oraz okres obowiązywania umowy. Ilość gazu nie odbiega jednak znacznie od poprzednich ustaleń jeżeli weźmie się pod uwagę, iż wraz z początkiem 2009 r. spółka RosUkrEnergo zaprzestała dostaw w wysokości 2,38 mld m sześc. Rosja dostarczałała nam do tej pory 7,38 mld m sześc.\nOkres obowiązywania można z polskiej perspektywy oceniać dwojako. Wydłużenie obowiązywania kontraktu z jednej strony umożliwia strategiczne planowanie w sektorze gazu ziemnego, gdyż bez zagwarantowanych długookresowych dostaw ciężko jest mówić o jakiejkolwiek stabilności funkcjonowaina przedsiębiorstw opierających swoją produkcję o gaz ziemny. Dobrym przykładem są tu Zakłady Azotowe w Puławach, którym ciężko będzie znaleźć inwestora strategicznego w zbliżającej się wielkimi krokami prywatyzacji. Podpisywanie długookresowych kontraktów jest zjawiskiem powszechnym na całym świecie.\nZ drugiej strony, mając na względzie realizowane projekty dywersyfikacyjne (budowa terminalu od odbioru LNG i podpisany już kontrakt na dostaw 1 mln ton z Qatar Gas) bądź perspektywiczną eksploatację gazu łupkowego należy sądzić, że w ciągu najbliższych kilkunastu lat pojawić się może na polskim rynku nadpodaż gazu. Klauzula zakazu odsprzedaży rosyjskiego gazu uniemożliwi nam wówczas rezygnację z droższego, zagranicznego surowca. Nie mniej jednak zarówno PGNiG jak i PKN Orlen planują w ciągu najbliższych lat budowę nowych elektrowni gazowych. Zużycie gazu w Polsce w przeliczeniu na jednego mieszkańca należy do najniższych w Europie, co świadczy o perspetywiczności rozwoju rynku.\nW związku z tym, iż umowa nie została jeszcze podpisana przez rządy obu państw – nie obowiązuje.\nWpis opublikowany został 27 kwietnia 2010 roku. Aktualne informacje dotyczące polsko-rosyjskiej umowy na dostawy gazu ziemnego znajdziesz w artykułach powiązanych poniżej.\nEuRoPol Gaz, Rosja, umowa\nNowa umowa gazowa – rozgrywka między Polską i Rosją a … Komisją Europejską? (analiza) « Ośrodek Myśli Politycznej


Pochwała starości – Elżbieta Nowak – KOCHANE ŻYCIE\nprzez ElzbietaNowak · Opublikowane 11 grudnia 2011 · Zaktualizowane 9 grudnia 2011\nWłaściwie starość mogłaby być jeszcze przyjemniejsza, gdyby nie kilka małych „ale”. Lecz jak przypuszczam już przy tych pierwszych słowach wiele osób zareaguje niemal oburzeniem – starość? Piękna? Coś takiego. Kto to mówi?\nA mówi też stara osoba. Bo starość to pogodzenie się z losem, nareszcie. Już nie trzeba przeżywać emocji związanych z młodością i uczuciami wtedy się rodzącymi, a nic tak nie bolało kiedyś jak te sprawy. Jeśli materialnie jesteśmy jako tako zabezpieczeni, a ponieważ potrzeby się jakby zmniejszyły, to też nie ma rozpaczy gdy mamy zbyt mało przyjemnostek. Nie na tym polega życie by sobie dogadzać. Wreszcie nasz horyzont się poszerzył, i choć mamy gorszy wzrok, to widzimy dalej i więcej.\nAle powiedzmy też o tych „ale” które uprzykrzają życie. Zacznę od siebie. Wstaję rano radośnie, a przeważnie budzą mnie śmieciarze tuż po piątej. Oczywiście potem już nie mogę zmrużyć oka, więc przygotowuję się do wstawania. I tak walczę z życiem. Do południa, a właściwie do obiadu mam dużo energii, i mogę nawet przynieść wiele kilogramów zakupów na plechach w plecaku. Krzywa zaczyna opadać po obiedzie. Opada i opada. A wieczorem to już tylko lekturka, radyjko i nawet szklanka brudna może pozostać w zlewie, bo – rano będzie lepiej.\nNo i noc. Chodzę w dzień dobrze, właściwie nic mnie nie boli, no czasami kolano albo plecy od komputera. A w nocy – na leżąco! – boli wszystko! Każda kosteczka, każdy mięsień, każdy staw. Co to jest u licha? Niektórzy mówią że jak boli, to znaczy że jeszcze żyjemy. Kochane życie!\n11.XIi.2011r, „Kochane Zycie” – Familijna Jedynka, pr. I PR\nprzez ElzbietaNowak · Published 25 stycznia 2017 · Last modified 24 stycznia 2017\nHISZPANIA czyli RÓŻANIEC\nprzez ElzbietaNowak · Published 20 września 2012 · Last modified 19 września 2012\n11 grudnia 2011 o 20:25\nma Pani racje ze ze staroscia nalezy sie pogodzic,taka jest kolej losu,nieunikniona.\njednak sa rozne koleje starosci.bywa tak ze czlowiek stary czasem staje sie dla\nrodziny zbednym balastrem.przeszkadza we wszystkim.znam wiele takich\nprzypadkow.zastanawia mnie jedno,czy ci ludzie nie zdaja sobie sprawy z tego\nze kiedys rowniez beda starzy.ze ich dzieci zrobia z nimi to samo bo przeciez\nwzorce bierze sie z rodzicow.trudno mi jest to zrozumiec.\nNastępny post Być jak Philip Roth\nPoprzedni post Mały Mikołaj


Strony związane z hasłem: deski - strona 1 - ARTmedia.net.pl - Twoja medialna baza\nMamy już ponad 1789 dodanych firm. Kategorii w naszej bazie: 21, podkategorii: 613. Na sprawdzenie i dodanie do bazy oczekuje 0 firm. Obecnie nasz serwis przegląda 7 userów.\nInternetowy sklep www. Megaoutdoor. pl – jest to sklep stworzony z myślą o klientach aktywnych, uwielbiających sportowy styl życia. W naszej ofercie znajdziesz wszystko co uczyni, że uprawia...\nJesteśmy agencją interaktywną z Krakowa i zajmujemy się promowaniem firm w sieci. W zakres...\nPodejmując decyzję o wyborze sklepu który oferuje części zamienne do aut masz do wyboru wi...\nNie od dziś wiadomo, że lepiej zapobiegać niż leczyć. W sklepie ZIKODERMO znajdziesz bogat...


Horoskop Anielski na 2019 rok - Lew - Tajemnice Losu\njechać nią - lekkomyślne wybryki; widzieć - zrobisz komuś...\nHoroskop Anielski na 2019 rok - Lew (23.07 - 23.08)\nDrogi Lwy, Wam z kolei będzie towarzyszył Anioł Książe Południa. Ten Anioł panuje nad żywiołem ziemi i psychologiczną funkcją zmysłów. Prowadzi i opiekuje się całą rzeszą ludzi w granicach jego królestwa. Pomaga poczuć się dobrze we własnym ciele, przebudzić zmysły, uziemić energię, abyśmy w tym roku byli bardziej zdolni do manifestowania swoich talentów i czynienia tak, aby marzenia się spełniały.\n„ Znika wszelki ból i napięcie, gdy unoszę się w bezmiarze boskiej miłości.


Case study - Zarządzanie Projektami i Procesami ProLearning\nOpracowanie metodyki zarządzania projektami „szytej na miarę”\nProjekt wdrożeniowo-szkoleniowy. Opracowanie założeń metodyki zarządzania projektami, opracowanie nowych procedur, stworzenie programu szkoleniowego i przeprowadzenie serii szkoleń dla pracowników firmy.\nFirma Wrocławski oddział międzynarodowej korporacji z branży hydrauliki siłowej.\nPotrzeba Oczekiwaniem Klienta było odświeżenie obowiązującej metodyki zarządzania projektami. Aktualna powstała kilka lat temu. Wiele z realizowanych projektów nie było prowadzonych zgodnie z tą metodyką; jej założenia nie były przestrzegane. W momencie powstania nowej metodyki konieczne było przeprowadzenie kompleksowych szkoleń z zakresu zarządzania projektami dla pracowników Klienta, w oparciu o stworzoną metodykę. Tematyka szkoleń została dodatkowo wzbogacona o kwestie umiejętności miękkich (umiejętności przywódcze Lidera Projektu, zarządzanie zespołem projektowym, radzenie sobie z oporem itp.).\nWypracowanie założeń nowej metodyki „szytej na miarę”, a to w oparciu o zapisy metodyki PMBoK Guide V edycja oraz najlepsze praktyki i doświadczenia kadry kierowniczej Klienta oraz ekspertów CI Prolearning;\nOpracowanie procesu zarządzania projektami;\nOpracowanie procedur opisujących założenia nowej metodyki;\nPrzygotowanie programu szkoleń dla pracowników Klienta, obejmującego nową metodykę oraz umiejętności miękkie;\nPrzeprowadzenie cyklu 4-dniowych szkoleń dla pracowników Klienta.\nOpracowanie założeń nowej metodyki zarządzania projektami „szytej na miarę”;\nUzyskanie poparcia dla realizowanych zmian ze strony kluczowych pracowników Klienta;\nPrzeprowadzenie szkoleń, realizowanych w formie warsztatowej, w ramach których kilkudziesięciu pracowników Klienta poznało samą metodykę, jak i praktyczne umiejętności, których stosowanie zwiększa prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu w projekcie\nBudowanie współpracy międzyzespołowej\nWarsztaty outdoorowe dla grup złożonych z członków różnych zespołów, pozwalające na integrację i wypracowanie postaw opartych na 6 wartościach wypracowanych podczas badania potrzeb.\nGra odbyła się w Szklarskiej Porębie. Grupa managerów została podzielona na cztery zespoły. Pierwsza część gry opierała się na zdobywaniu punktów przez każdą z drużyn poprzez wykonywanie zadań. Zadania skonstruowane były tak by uczyły efektywnej współpracy i integrowały zespół. Zdobyte punkty można było wymienić na konkretne przedmioty z których należało zbudować tratwę. Ukończeniem z sukcesem gry było zbudowanie tratwy i zwodowanie jej, w dodatku wymogiem było by tratwa po zwodowaniu utrzymała jedną osobę.\nAsseco Business Solutions jest firmą specjalizującą się w produkcji rozwiązań informatycznych dla przedsiębiorstw. Oferta firmy obejmuje: rozwiązania klasy ERP, aplikacje mobilne (klasy SFA), programy wspierające pracę w obszarze HR, systemy do obsługi transakcji faktoringowych, platformy wymiany danych handlowych oraz aplikacji do zarządzania małą firmą.\nPodczas badania potrzeb uczestnicy podkreślali wielokrotnie problem ze współpracą i relacjami między członkami poszczególnych zespołów, „ważne jest byśmy widzieli z drugiej strony człowieka a nie login”. Brak relacji interpersonalnych pomiędzy członkami zespołów powoduje zakłócenia w komunikacji, a tym samym utrudnia efektywną współprace.\n• integracja uczestników\n• utworzenie i wzmocnienie więzi między uczestnikami\n• wdrożenie 6 postaw wypracowanych podczas warsztatu\n· Przyswojenie wiedzy o komunikacji w szerokim ujęciu\n· Przyswojenie wiedzy o komunikacji, jako narzędziu do osiągania celów\n· Zdobycie wiedzy jak efektywnie prowadzić rozmowę\n· Opanowanie zachowań asertywnych w komunikacji\n· Zrozumienie różnic pomiędzy perswazją a manipulacją\n· Zdeiniowanie własnych styli komunikacyjnych\nProjekt szkoleniowy Zarządzanie Eskalacją\nCentrum Innowacji ProLearning stworzyło dla dostawcy rozwiązań z branży IT projekt szkoleniowy Zarządzania Eskalacją (Eskalacja – mechanizm szybkiego rozwiązywania incydentów; wymagany, gdy nie jest możliwe rozwiązanie w ustalonym czasie.”)\nW ramach projektu zrealizowano dwa szkolenia: jedno w języku polskim, drugie – angielskim.\nMiędzynarodowy koncern oferujący rozwiązania w oparciu o usługi doradcze i informatyczne oraz oprogramowanie i sprzęt.\n· Poznanie rodzajów eskalacji\n· Jak reagować na otrzymanie eskalacji drogą telefoniczną / mailową / face to face (z naciskiem na drogę mailową)? Best practices, wyrażenia językowe do używania, etc.\n· Jak umiejętnie eskalować?\n· Jak powinna wyglądać eskalacja mailowa?\n· Jak okazać zrozumienie dla Klienta niwelując czynniki emocjonalne\n· Jak unikać eskalacji?\n· Skoncentrowanie się głównie na eskalacji w obszarze zarządzania usługami IT\n· Problematyka eskalacji bazująca na zagadnieniach IT Service Management opisywana przez metodykę ITIL\n· Problematyka eskalacji w zakresie obsługi klienta, działań biznesu.\nNabycie i doskonalenie umiejętności właściwego komunikowania się z klientem, radzenia sobie w trudnych sytuacjach oraz zarządzania stresem.\n· Przyswojenie dobrych praktyk ITIL\n· Korzystanie z eskalacji hierarchicznej i funkcjonalnej\n· Przyswojenie zasad skutecznej i asertywnej komunikacji\n· Opanowanie sposobów rozwiązywania problemów klienta w kontakcie mailowym i telefonicznym\n· Opanowanie technik reagowania na krytykę i agresję\n· Opanowanie technik reagowania na presję i manipulację\n· Opanowanie mechanizmów radzenia sobie ze stresem w pracy związanej z obsługą klienta\nProjekt warsztatowy Efektywne przekazywanie zmian oraz budowanie zespołu\nCentrum Innowacji ProLearning przy aktywnej współpracy i zaangażowaniu ze strony Klienta, stworzyło dedykowany warsztat z zakresu zarządzania i budowania efektywnego zespołu, zdefiniowany w oparciu o analizę potrzeb oraz oparty na kluczowych dla firmy wartościach.\nFirma produkcyjna z branży automotive jest częścią dużej japońskiej grupy. Fabryka produkująca plastikowe podzespoły, nieprzerwanie w Polsce działa od 2006 roku.\nZwiększenie kwalifikacji zespołu w zakresie komunikacji i zasad współpracy, wypracowanie wspólnych rozwiązań i narzędzi. Wdrożenie założeń w zakresie kultury korporacyjnej oraz kooperacji zespołu.\nWypracowanie spójnych narzędzi przekazywania zmian oraz pracy z zespołem.\nZmotywowany i współpracujący zespół jako kapitał pozwalający firmie nieustannie reagować na zmieniające się potrzeby i warunki.\nW ramach warszatu:\n· efektywne prowadzenie spotkań (case study, standardy zasad)\n· przekazywanie zmian – problemy – moderowane gromadzenie problemów przekazywania\n· rozwiązanie problemów – Root Cause Analysis\n· nasz system przekazywania zmian – wypracowanie standardu jaki chcemy używać\npark linowy- zadanie team building oraz obiad/kolacja w formie własnoręcznie łowionej ryby\nMiękkie działania podnoszące twarde wskaźniki, między innymi: systematyzacja pracy i wypracowanie narzędzi, zwiększanie poziomu satysfakcji z pracy w wynikach badań prowadzonych w ramach oceny pracowniczej.\nWarsztatowa forma prowadzonych zajęć łączyła część teoretyczną, popartą przykładami z udanych wdrożeń i badań oraz praktyczne ćwiczenia z uczestnikami. W trakcie warsztatu wypracowane zostały dedykowane metody dalszej pracy. Sposób prowadzonego szkolenia był całkowicie dostosowany do potrzeb uczestników. Forma warsztatu pozwoliła na praktyczną weryfikację wypracowanych metod.\nProjekt z zakresu zdiagnozowana problemów w przedsiębiorstwie, postawy i oczekiwania pracowników, plan szkoleń.\nProjekt przygotowany został na zlecenie Klienta i dotyczy zdiagnozowanych problemów występujących w przedsiębiorstwie, jak również postaw i oczekiwań pracowników. W końcowej części raportu znajduje się proponowany plan szkoleń dla pracowników, który został zdefiniowany na podstawie obserwacji i przeprowadzonych badań. A także wdrożenie w postaci działań szkoleniowych.\nProducent termoelektrycznych i rezystancyjnych czujników temperatury. Początkowo produkcja skierowana była dla sektora pieców przemysłowych, lecz w niedługim czasie firma nawiązała współpracę z niemal każdą gałęzią przemysłu.Obecnie jest jednym z głównych niemieckich producentów czujników i technologii pomiarów temperatury.\nOkreślenie kluczowych dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa problemów, przedstawienie sformułowanie celów strategicznych przedsiębiorstwa oraz działań wdrożeniowych.\nBiorąc pod uwagę także oczekiwania pracowników w stosunku do czasu, po jakim chcą zauważać rezultaty wprowadzanych zmian, należy utworzono dwie grupy działań. Pierwsza zwiera działania doraźne, które można wprowadzić szybko i również szybko przyniosą rezultaty. W drugiej grupie znalazły się natomiast działania długookresowe, które będą przybliżały firmę do osiągnięcia długofalowych celów o zbliżonym charakterze do celów strategicznych.\nNa podstawie szczegółowej analizy przedstawienie zaleceń dla organizacji ( lista zaleceń oraz program wdrożeniowy) oraz przeprowadzenie szkoleń. Szkolenia adresowane do wszystkich pracowników bez podziału na miejsce pracy (administracja/produkcja/sprzedaż). Jednym z celów szkoleń jest zintegrowanie całego zespołu oraz odblokowanie komunikacji, w związku z czym, w szkoleniach wzięli udział wszyscy. Przy obecnym poziomie zatrudnienia (16 osób), przeprowadzenie szkolenia dla wszystkich pracowników jednocześnie nie będzie stanowiło problemu od strony organizacyjnej i technicznej.\nWypracowane narzędzia ciągłego doskonalenia\n· Codzienne StandUp’y\n· Cykl PDCA i SDCA oraz proces uczenia się\n· Spojrzenie całościowe na procesy w organizacji\n· System kaizen\nPoprawa w zakresie\n• Ogólnych zasad skutecznej komunikacji\n• Komunikacji werbalnej i niewerbalnej\n• Umiejętności słuchania\n• Elementów zarządzania sobą w czasie\n• Elementów zarządzania stresem\nAnaliza potrzeb wdrożeniowo szkoleniowych w zakresie poprawy funkcjonowania firmy.\nTrzyetapowy projekt szkoleniowo wdrożeniowy oparty na szczegółowej analizie potrzeb, za pomocą narzędzi związanych z obserwacją uczestniczącą. Podział całego projektu na etap (1) analizy i diagnozy oraz (2) syntezy. Po pierwszym etapie następuje podjęcie decyzji o ewentualnej dalszej współpracy z CI ProLearning w etapie syntezy.\nKoncern jest jednym z wiodących producentów systemów sterowania i regulacji z ponad pięćdziesięcioletnim doświadczeniem w zakresie projektowania i wytwarzania produktów elektronicznych i elektromechanicznych m.in. dla renomowanych producentów sprzętu gospodarstwa domowego.\nZdefiniowane problemy to:\n1) Multitasking -problemy z doborem odpowiednich osób do zespołów wielozadaniowyc ;\n2) Monitorowanie zasobów, zwłaszcza w zakresie obciążenia pracą;\n3) Problemy z przepływem i zachowywaniem wiedzy w organizacji;\n4) Nieprecyzyjna strategia rozwoju personelu.\nNacisk położony na uproszczenie procedur, stworzenie polityki transparentności procesów oraz ukształtowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej, która w perspektywie czasu będzie stanowiła element wpływający pozytywnie na przewagę konkurencyjną.\nFirma znajduje się obecnie w fazie zmian. Odnosząc aktualną sytuację, można uznać, że jest to najlepsza chwila do uporządkowania procesów okołobiznesowych (tj. z zakresu organizacji i zarządzania) w przedsiębiorstwie.\n1) Analiza – konsultanci CI ProLearning dokonują obserwacji biernej oraz uczestniczącej w przedsiębiorstwie . Praca zespołu interdyscyplinarnego.\n2) Diagnoza – na podstawie obserwacji oraz badań, zespół ekspertów przygotował raport, w którym zaprezentowana jest pełna diagnoza przedsiębiorstwa związana z organizacją i zarządzaniem. W raporcie znajdują się informacje na temat stanu obecnego oraz pożądanego. Uzupełnieniem raportu jest szczegółowy plan oraz harmonogram działań, które doprowadzą firmę do stanu pożądanego.\n3) Synteza – etap ten następuje po prezentacji wyników wcześniejszych etapów. Na podstawie wniosków z raportu, CI ProLearning proponuje plan szkoleń i/lub wdrożeń wraz z doborem odpowiedniej kadry do ich przeprowadzenia.\nProjekt szkoleniowy: Better Multicurtural Communication oraz Leadership Development Training.\nCentrum Innowacji ProLearning stworzyło projekt szkoleniowy obejmujący różnice międzykulturowe w komunikacji oraz komunikację biznesową w języku angielskim a także szkolenie z zakresu Leadership Management Training.\nFirma jest częścią japońskiej grupy dużej Azjatyckiej grupy. Spółka w 2012 roku otworzyła nową fabrykę we Wrocławiu. Do końca 2012 firma miała zatrudniać ponad 100 osób, natomiast rok 2013 to dalsze plany rozwojowe firmy.\nBazując na bogatym doświadczeniu pracy w Europie, również w Polsce, Zarząd firmy, zdecydował się na realizację projektu szkoleniowego w celu usprawnienia współpracy zagranicznej kadry zarządzającej oraz polskich managerów i pracowników. Realizacja projektu dla zarządu, zagranicznej oraz polskiej kadry managerskiej powierzona została CI ProLearning. Cykl obejmował przeprowadzenie dedykowanych warsztatów.\nNa podstawie analizy przed szkoleniowej zdiagnozowane zostały potrzeby uczestników. Dostosowano tematykę szkolenia do kultury organizacyjnej firmy oraz zagwarantowano, że szkolenie będzie spójne z misją i celami firmy.\nDwa cykle szkoleniowe, którymi objętych 23 managerów firmy tj. członkowie zarządu firmy jaki i top management, o zakresie Better Multicultural Comunication oraz Leadership Training miały na celu:\n1. Usprawnienie komunikacji na tle różnic kulturowych między Polską i Japonią a także komunikacji biznesowej, umiejętności prowadzenia rozmów.\n2. Zwiększenie efektywności zarządzania w multikulturowych zespołach.\nZa cel główny projektu postawiono poprawę kluczowych dla firmy wskaźników komunikacji\nBadane przed w trakcie oraz po- szkoleniu -powtórzone po 2 miesiącach od zakończenia projektu wraz z weryfikacją parametrów sukcesu projektu.\n• Zbadanie specyfiki branży;\n• Przeprowadzenie audytu precyzującego potrzeby szkoleniowe w siedzibie Zleceniodawcy w postaci spotkania eksperta ze wskazaną osobą przez Zleceniodawcę w celu poznania specyfiki pracy, oczekiwań i zdefiniowania zagadnień które powinny pojawić się na szkoleniu.\n• Wyznaczenie celu strategicznego szkolenia;\n• Ustalenie mierników efektywności szkolenia;\n• Doprecyzowanie programu szkolenia;\n• Opracowanie dodatkowych materiałów szkoleniowych zgodnie z ustalonym planem;\n• Opracowanie ćwiczeń i laboratoriów dostosowanych pod specyfikę branży;\n• Modyfikacja prezentacji z zakresu szkolenia pod ustalone założenia;\n• Przygotowanie dedykowanych ćwiczeń.\n• Przeprowadzenie szkoleń;\n• Badanie satysfakcji uczestników;\n• Pomiar wyznaczonych wskaźników efektywności;\n• Raport dotyczący satysfakcji uczestników oraz ich przyrostu wiedzy;\n• Audyt ewaluacyjny 2 miesiące po zakończeniu cyklu;\n• Przedstawienie raportów końcowych wraz z dalszymi krokami rozwojowymi;\n• Zamknięcie procesu ewaluacyjnego.\nCel strategiczny: poprawa kluczowych dla firmy wskaźników komunikacji.\nPo ukończeniu szkoleń uczestnicy :\n• Rozumieją i używają podstaw międzykulturowej komunikacji,\n• Efektywnie budują mosty porozumienia i wspólne cele w Polskim środowisku biznesowym,\n• Wykazują się znajomością polskiej Kultury i historii,\n• Rozumieją etykietę rozmów biznesowych,\n• Znają sposoby organizowania pracy w Polsce,\n• Unikają używania dyskryminującego języka,\n• Unikają najczęstszych błędów komunikacyjnych.\n• Są świadomymi roli i znaczenia przywództwa sytuacyjnego,\n• Posiadają wiedzę o motywatorach pracowników,\n• Wykorzystują w praktyce sposoby komunikacji nastawionych na współpracę,\n• Wykorzystują grupę w określaniu i ocenianiu możliwych rozwiązań,\n• Definiują powstające problemy i identyfikowali ich przyczyny,\n• Znają strategie radzenia sobie z konfliktem.\nProjekt szkoleniowy z zakresu Negocjacji Handlowych oraz Reklamacji obsługi sprzedaży\nCentrum Innowacji ProLearning stworzyło dla X- Kom projekt szkoleniowy obejmujący Negocjacji Handlowych oraz Reklamacji obsługi sprzedaży. Projekt obejmował pakiet szkoleń z dwóch wybranych zagadnień: Sztuka udanych negocjacji obsługa reklamacji i sytuacji konfliktowych\nOgólnopolska sieć sklepów od 2002 roku specjalizuje się w sprzedaży komputerów stacjonarnych, notebooków, oprogramowania oraz innych produktów najbardziej renomowanych producentów sprzętu elektronicznego. Sieć salonów firmowych w Białej Podlaskiej, Białymstoku, Bydgoszczy, Częstochowie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie, Tarnowskich Górach, Warszawie i Wrocławiu.\nFirma prężnie i systematycznie rozbudowując swoją działalność na pierwszym miejscu stawia : niepodważalny priorytet, jakim satysfakcja Klienta z dokonanych zakupów.\nKiedy w 2002 roku otworzyła swój pierwszy stacjonarny salon komputerowy, szybko zaczęły docierać sygnały, że od konkurencji odróżnia firmę podstawowa sprawa: zdecydowanie wyższa jakość obsługi.. Efekt? Firma należy dziś najlepiej ocenianych polskich sklepów internetowych. Firma nigdy nie zaprzestała w dążeniu do poprawy jakości obsługi Klienta- stad decyzja o przeszkoleniu nowych oraz stałych pracowników firmy.\nProjekt szkoleniowy z zakresu Negocjacji Handlowych oraz Reklamacji obsługi sprzedaży. Na podstawie analizy przed szkoleniowej zdiagnozowane zostały potrzeby uczestników. Dostosowano tematykę szkolenia do kultury organizacyjnej firmy oraz zagwarantowano, że szkolenie będzie spójne z misją i celami firmy.\nSzkolenia przyniosły mi większą świadomość tego co się dzieje i jak kto działa. Jestem w stanie przewidzieć dokładniej co przeciwnik chce osiągnąć jak i samemu działać bardziej świadomie. Dodatkowo u moich mniej doświadczonych podwładnych widzę sporą różnicę w negocjacjach i sposobie prowadzenia biznesu. Zmienili podejście do pewnych kwestii co przełożyło się na wyniki sprzedażowe.\nzarządzadnie ryzykiem w projekcie\nplanowanie zorientowane na produkt\n2022 Prolearning mixe by mohi.to


§ ZK Rawicz - Strona 4 – Forum Prawne\nZK Rawicz 4\nNie, nie widzę różnicy. Na takiej stopie na jakiej jest osoba, która jest samą zainteresowaną, dostaje informację o tym w jakich okresach jest skazany stawiany na taką komisję. (jak w praktyce to wygląda). Jest jeszcze ...\nNie, nie widzę różnicy. Na takiej stopie na jakiej jest osoba, która jest samą zainteresowaną, dostaje informację o tym w jakich okresach jest skazany stawiany na taką komisję. (jak w praktyce to wygląda). Jest jeszcze możliwość, że wychowawca wystąpi skazanemu o wcześniejszą komisję, ale wtedy sam wychowawca musi widzieć różnicę w zachowaniu skazanego, oczywiście mówimy tutaj o różnicy na +. A w gwoli ścisłości? kto decyduje o ocenie? KOMISJA PENITENCJARNA, więc proszę tutaj nie podważać moich kompetencji, ani nie robić z postów masła maślanego.\nNo to nie mam co podważać.\nMam pytanie, co może konkretniej oznaczać pismo, że odbędzie się posiedzenie w sprawie zmiany odbywania kary pozbawienia wolności? Co mogło spowodować tą sytuację i czego się spodziewać?\nDodaje, że dostał to pismo przebywajac w zakładzie karnym. HELP ?!\nWitam wszystkich jak załatwić sobie widzenia bezdozorowe w zk w Rawiczu dzwonić do wychowawcy mojego męża czy jak proszę o odpowiedź z góry dziękuję\nJest to jedna z największych nagród i sam osadzony musi na to zapracować.\nWidzenie bez dozorowe musi załatwic Twoj mąż, wystarczy że pogada z wychowawcą, albo dostanie nagrodówkę, ale trudno o to raczej nie jest bynajmniej mój chłopak w miarę możliwości szybko sobie załatwił, pozdrawiam\nZK Rawicz - jakieś świeże info?\nWitam, szperałam trochę w internecie i na forum ale wszystkie znalezione przeze mnie inf są trochę stare.. Chciałabym zapytać czy ktoś ma może jakieś aktualne inf na temat jak jest z widzeniami, listami, paczkami w zk w Rawiczu? M\nRE: ZK Rawicz - jakieś świeże info?\nA co ma być? Są widzenia, listy i paczki są przyjmowane. Trafiłaś na stronę jednostki? Znalazłaś na stronie BIP porządek wewnętrzny jednostki?\nWitam, jak teraz wyglądają widzenia bezdozorowe? Czy ciężko o nie? Po jakim czasie można się spodziewać takiego widzenia?\nhej mojego narzeczonego za bzdure ukarali wyrokiem 2,2 i przeniesli na Rawicz\nSlyszalam ze tam jest jedno z najgorszych wiezien To prawda ? ze klawisze i cala reszta odnosza sie do ciebie gorzej jak do psa.\nKtos cos wie ?!\njak tam sie mu zyje ? wyszedl juz wiadomo co z wokanda?\nDomyślnie RE: ZK Rawicz\nnie ciagle czekamy, dopiero 17 dni jest zamkniety..\nna obiad skorupki od jajek ziemnaiki i surowka stara...\nna szczescie ma swoje pieniadze i moze w miare mozliwosci sie obkupic.\nkantyna jest trzy razy w miesiacu. Chciałabym go przeniesc poniewaz do rawicza mamy 220km, a jego mama nie daje rady przy tak dlugiej jezdzie..\nwiadomo cos z przeniesieniem do innego zk blizej domu ??


Submitted by addmean on Sun, 12/29/2019 - 07:01\nUlubiona zabawka sporej ilości małych chłopaków? Na pewno zwykłe klocki mogą spowodować, że dzieciństwo takiego malucha będzie jeszcze piękniejsze. Wiadoma kwestia: nie jest łatwo zakupić klocki dla własnego syna bądź chrześniaka, bo dzieci mają dzisiaj niemalże wszystko o czym tylko zamarzą, ale tak czy siak można powiedzieć, że jeśli już pragniemy sprawić dla malucha klocki, to bez najmniejszego kłopotu damy radę wywołać radość na jego twarzy.\nNarodziny dziecka to wspaniałe wydarzenie w rodzinie. Zaraz już przyjdą goście, już chcemy przechwalać się naszym maleństwem przed ogromnym światem. Zatem zaplanowaliśmy spacery.\nSubmitted by addmean on Fri, 10/11/2019 - 05:21\nKarmienie własnej pociechy jest niewątpliwie mocno istotną częścią macierzyństwa, chociaż również tacierzyństwa - przecież nieco starsze dzieci nie potrzebują mleka mamy. Wiadomo - karmienie to zwykła czynność, zatem zamieszczanie rad nie ma znaczącego sensu.\nSubmitted by addmean on Mon, 09/02/2019 - 12:10\nWielu rodziców rozważa czy ma kupować papcie dziecięce. Niektórzy doktorzy mają zdanie, iż małe dzieci mają nosić jedynie skarpetki antypoślizgowe, natomiast inni sądzą, że znakomitym wyborem są odpowiednie kapcie. Jeżeli stoimy za drugą opinią, powinniśmy wiedzieć, jak wybrać porządne buciki, jakie można ubierać, kiedy dziecko przebywa w domu.


Przebieg choroby Alzheimera | Materiały | Centrum Dobrej Terapii\nCentrum Dobrej Terapii » Materiały » Przebieg choroby Alzheimera\nPrzebieg choroby Alzheimera można podzielić na trzy etapy, które następują kolejno po sobie. Nie ma możliwości przewidzenia szybkości postępu choroby u konkretnej osoby. U każdego chorego szybkość postępu zaburzeń jest inny. Przeciętna długość życia osób z tą chorobą to około 10 lat. Czas trwania choroby wydaje się być nieco dłuższy u kobiet niż u mężczyzn. Wymienione trzy etapy to otępienie (demencja) łagodne, średnio zaawansowane i bardzo zaawansowane.\nObjawy choroby w tym stadium wynikają z zaburzeń zapamiętywania nowych informacji oraz zaburzeń koncentracji uwagi. Zaburzenia pamięci dotyczą głównie pamięci dotyczącej aktualnie wykonywanych czynności. Osoba chora nie pamięta, gdzie odłożyła klucze lub okulary i wciąż zadaje te same pytania, nie pamiętając, że przed chwilą uzyskała na nie odpowiedź. Na tym etapie obserwuje się niekiedy zaburzenia nastroju i zaburzenia osobowości. U niektórzy chorych rozwija się pełnoobjawowa depresja, u innych występują jedynie niektóre jej symptomy. Zaburzenia osobowości objawiają się wycofaniem z życia towarzyskiego, ograniczeniem kontaktów międzyludzkich lub zachowaniami nietaktownymi, nieadekwatną wesołkowatością lub drażliwością. Na tym etapie osoba cierpiąca na chorobę Alzheimera jest jeszcze samodzielna w większości codziennych aktywności życiowych i wymaga tylko okresowej pomocy innych osób (rodziny lub opiekuna).\nNa tym etapie oprócz narastających problemów z pamięcią występują także zaburzenia innych funkcji poznawczych, np. orientacji lub mowy. Mogą także wystąpić zaburzenia zachowania i objawy psychotyczne. Pacjenci gubią się początkowo w miejscach dla nich obcych, a w miarę postępu choroby gubią się także w miejscach, które są im dobrze znajome. Mają trudność z trafieniem do własnego domu, mylą piętra lub klatki schodowe i wchodzą do mieszkania sąsiadów. Postępujące zaburzenia pamięci i orientacji prowadzą do trudności z rozpoznawaniem twarzy członków rodziny. Mowa staje się zubożała w słowa, osoby te mylą słowa lub mają trudność ze znalezieniem właściwego słowa w zdaniu. Zaburzenia zachowania występujące często w tym stadium choroby to zachowania agresywne, drażliwość, apatia, zaburzenia rytmu snu i czuwania (np. bezsenność w nocy, drzemki w dzień). Nierzadko obserwuje się objawy psychotyczne, takie jak omamy (halucynacje) polegające na tym, że chorzy są przekonani, iż widzą lub słyszą osoby, których naprawdę nie ma w ich otoczeniu. Innym objawem są urojenia, najczęściej o treści prześladowczej lub niewierności małżeńskiej. W tym stadium choroby chory wymaga stałej opieki drugiej osoby.\nChoroba ostatecznie uniemożliwia wykonywanie wszystkich czynności codziennych, takich jak ubieranie się, przygotowywanie posiłków, posługiwanie się sztućcami przy jedzeniu, komunikowanie się z innymi osobami i inne. Zaburzenia orientacji powodują, że pacjent nie odróżnia otaczających go osób, nie rozróżnia pór dnia i nocy. Na tym etapie choroby pojawiają się także zaburzenia ruchowe, takie jak pochylenie sylwetki do przodu i trudności z chodzeniem, powodujące niekiedy upadki. Zaburzenia chodu doprowadzają ostatecznie do tego, że chory nie wstaje z łóżka i spędza w nim całą dobę. Pojawiają się problemy z utrzymaniem moczu i stolca oraz zaburzenia połykania prowadzące do wyniszczenia organizmu (z powodu niewystarczającej ilości przyjmowanych pokarmów).\nTagi: zaburzenia pamięci, demencja, choroba Alzheimera, otępienie\nADHD zaburzenia osobowości psychoterapia depresja Fibromialgia Migrena terapia uzależnień narkomania Leczenie depresji psychiatria Bóle głowy Zespół nadpobudliwości ruchowej psycholog leczenie migreny Fobia społeczna psychoterapeuta


Co do białych spodni? Trzy pomysły na stylizacje\n» Co do białych spodni? Trzy pomysły na stylizacje\nŻAKARDOWA MARYNARKA CHOO\nSUKIENKA SOLEN biała\nTIULOWA SUKIENKA MIDI ELZA beż\nKOMBINEZON WIĄZANY beż\nASYMETRYCZNA SPÓDNICA SOLEY\n135,99 zł 88,39 zł\nSpodnie w kolorze białym wracają do łask w zasadzie każdego lata. Powszechnie uważa się, że biel pasuje do wszystkiego. Ale czy na pewno? Stylizacje z białymi spodniami trzeba komponować ostrożnie. Z jednej strony mogą być świetną bazą ubioru, ale już niefortunne zestawienie może balansować na granicy tandety. Sprawdź, co do białych spodni zawsze pasuje, by łączyć je w wyjątkowe stylizacje!\nNajważniejsze zasady gry dotyczące noszenia białych spodni\nNieodpowiednio dopasowany fason białych spodni potrafi niekorzystnie uwydatnić mankamenty sylwetki. Białe rurki wyglądają najlepiej na osobach ze zgrabnymi nogami. Jeśli posiadasz nieco mocniej zbudowane uda, wybieraj kroje z rozszerzanymi nogawkami, np. popularne ostatnio szwedy lub kuloty, które są ich krótszą wersją. Z kolei posiadaczki krótkich nóg nie będą wyglądać korzystnie w spodniach długości siedem ósmych noszonych z płaskimi butami. Przy komponowaniu stylizacji z takim fasonem warto zdecydować się na buty na wyższym obcasie, które optycznie wydłużą nogi. Nie można zapominać także o doborze odpowiedniej bielizny. Niedopasowana może sprawić, że stylizacja będzie wyglądać nieestetycznie. Dobrze jest założyć bieliznę bezszwową w cielistym odcieniu, która na pewno nie będzie prześwitywać. Zatem co założyć do białych spodni, by wyglądać stylowo?\nPomysły na stylizacje z białymi spodniami\nJeśli zastanawiasz się co do białych spodni założyć na górę, musisz pamiętać przede wszystkim o dwóch regułach. Wąskie fasony (np. rurki, czy cygaretki) warto łączyć z szerszymi t-shirtami czy lnianymi, luźnymi koszulami. Za to szerokie nogawki najlepiej będą wyglądać z nieco bardziej obcisłymi bluzkami. Drugą zasadą jest odpowiedni dobór kolorów. Połączenie białych spodni z ciemną górą sprawi, że dół będzie wyglądał na dużo większy. Warto zdecydować się na kolory pastelowe lub kontrastujące, wyraziste, np. kobaltowy.\nPo drugie: dobór odpowiedniego obuwia. Sneakersy to jeden z rodzajów butów, które świetnie pasują do białych spodni i pozwalają na skomponowanie wielu ciekawych stylizacji. W połączeniu z luźno zarzuconym na ramiona swetrem i koszulką polo uzyskasz marynarski styl idealny na niezobowiązujące spotkania towarzyskie. Z dobrze skrojoną marynarką look będzie nieco bardziej formalny, ale przełamany sportowymi butami. Do białych spodni świetnie wyglądają również buty na obcasie. Zarówno klasyczne szpilki, jak i wyższe botki optycznie wysmuklą sylwetkę i nadadzą stylizacji elegancji.\nPo trzecie: postaw na wyraziste dodatki. Pasek w kontrastującym kolorze (np. czarny lub granatowy) ciekawie się wyróżni i doda niebanalnego uroku. Niezwykle efektownie będzie wyglądać też złoty plecak lub torebka. Nie można zapomnieć także o biżuterii, która urozmaici każdą stylizację.


Zapora wodna to rodzaj budowli hydrotechnicznej, bariera przegradzająca dolinę rzeki w celu spiętrzenia wody, zwykle betonowa, żelbetowa lub ziemna. Określenie „tama” w przypadku „zapory wodnej” jest niewłaściwe według słownika hydrotechnicznego, gdyż „tama” jest to budowla regulacyjna na rzece. Jest to popularny błąd językowy.\nJezioro Oroville powstało poprzez wybudowanie na rzece Feather w kalifornijskim hrabstwie Butte najwyższej zapory w USA - Oroville Dam. W ostatnich latach na terenie Kalifornii występowała potężna susza, która doprowadziła do osuszenia rzek. Trwające od tygodni ulewy i opady śniegu doprowadziły do podniesienia się poziomu wody do najwyższego od 50 lat istnienia zapory, co naruszyło konstrukcję.\nZapora Oriville w Kalifornii\nJeden z mieszkańców Oriville opowiedział kanałowi CNN o ewakuacji. Jak mówił, choć docierały do niego i jego rodziny informacje o uszkodzeniu i nieszczelności kanału spustowego, ale nie sądzili, że sprawa jest aż tak poważna. Groźnie wyglądało zwłaszcza tempo rozwoju sytuacji.\n"Razem z żoną popakowaliśmy w worki tyle rzeczy, ile się dało. Załadowaliśmy po brzegi oba samochody, woleliśmy nie ryzykować" - powiedział Sean Dennis.\nWładze lokalne nakazały mieszkańcom ewakuację w oświadczeniu opublikowanym w niedzielę w mediach społecznościowych - trzykrotnie powtórzono: "TO NIE ĆWICZENIA".\nTragedia w Dolomitach\nZapora Vajont należy do najwyższych (obok Nureckiej, Grande-Dixence, Inguri i Chicoasén) tego typu konstrukcji na świecie. Włoska zapora jest wysoka na 262 metry. Budowa ruszyła w 1956 roku. Inwestorem przedsięwzięcia została spółka SADE, będąca wówczas jedynym dostawcą energii elektrycznej w północno-wschodnich Włoszech.\nGrupka osób z miejscową dziennikarką - Tiną Merlin - na czele, sprzeciwiała się jednak tej inwestycji. Ludzie nie mogli pogodzić się ze starta domów, w których mieszkali od pokoleń. Zwracali też uwagę na to, że inwestor nie cieszy się dobrą reputacją. Te ostrzeżenia były jednak ignorowane. Niesłusznie. Góra Toc, na stokach której powstawała zapora, zaczęła drgać. Na jej zboczu pojawiło się długie pęknięcie. Kierownictwo SADE zbagatelizowało jednak całą sprawę.\nW 1959 roku w oddalonej o 50 km od Vajont miejscowości Pontesei osunęła się część zbocza zbiornika przy tamtejszej zaporze. Zginął jeden z pracowników. To wydarzenie zaniepokoiło mieszkańców Vajont, ale SADE zapewniła, że na zbudowanej przez nią tamie nigdy nie dojedzie do takiej sytuacji.\nTymczasem dały o sobie znać pęknięcia na górze Toc. 4 listopada 1960 roku osunął się fragment jej zbocza. Na szczęście w zbiorniku nie było jeszcze wody. Prace budowlane chwilowo wstrzymano. Wyszło wówczas na jaw, że badania geologiczne przeprowadzone przez SADE były mało precyzyjne. Co więcej, spółka sfałszowała część raportów. Górę Toc przebadano ponownie. Okazało się, że zbudowana jest z wapieni i dolomitów zalegających na łupkach. Struktura taka umożliwia ześlizgiwanie się skał. Podjęto działania wzmacniające stok - wstrzykiwano w niego beton.\nNapełnienie zbiornika 168 mln m³ wody było ostatecznym błędem. We wrześniu 1963 roku zanotowano bardzo obfite opady deszczu. Zbocze namokło. Postanowiono spuścić nieco wody, ale jej poziom udało się obniżyć jedynie o kilkadziesiąt centymetrów.\n9 października 1963 roku, o godzinie 22:39, rozpoczęło się piekło - ze zbocza góry Toc osunęło się ok. 260 mln m³ skał i ziemi. Przemieszczały się one z prędkością ponad 100 km/h. Po wpadnięciu do zbiornika spiętrzyły wodę na 200 metrów. Fala zalała pobliskie wioski, następnie zaczęła przemieszczać się w kierunku wylotu doliny z prędkością ok. 80 km/h. Zginęło prawie 2200 osób! Po dziś dzień zbiornik pozostaje zasypany skałami i ziemią. Niektórych miejscowości nigdy nie odbudowano.\nPo katastrofie zapory Vajont\nChoć zapory wodne stawiane są dla różnych celów, takich jak ochrona przeciwpowodziowa czy rezerwuar i pozyskanie wody, a różnicę poziomów wody przed i za zaporą wykorzystuje się w elektrowniach wodnych do wytwarzania energii elektrycznej (tak jak na przykład we Włocławku, gdzie problemy techniczne także powodują stan zagrożenia), awaria każdej takiej konstrukcji grozi katastrofą o nieobliczalnych skutkach zarówno dla czynnika ludzkiego, jak i pobliskiego ekosystemu.\nMW, wikipedia, onet.pl, TVN meteo, wp.pl, geociekawostki.pl, kcra.com, sior.pl\nOroville Dam Kalifornia zapory wodne Włochy Vajont


O stronie - UProgramisty\nCHECKLISTA JUNIOR JAVA\nCześć! Dobrze Cię widzieć! Cieszę się, że udało Ci się tutaj trafić.\nNajważniejsze informację o mnie:\nPosiadam już kilkuletnie komercyjne doświadczenia w pracy jako programista w kilku firmach.\nKiedyś przez parę miesięcy byłem opiekunem stażystów.\nObecnie pracuje na stanowisku Java FullStack Developer.\nSkończyłem 5-letnie studia na politechnice poznańskiej. Studia inżynierskie robiłem na kierunku Automatyka i Robotyka. Dopiero na studiach magisterskich poszedłem na Informatykę o specjalności Technologia przetwarzania danych.\nPokazać jak efektywnie można przejść proces nauki, aby w przyszłości móc zostać programistą i dostać swoją pierwszą pracę.\nGdy rozpoczyna się naukę programowania, na start rodzi się wiele pytań:\nW jakim stopniu opanować dany język programowania, aby w ogóle starać się o pierwszą pracę?\nGdzie znajdę tutorial na temat…\nI tak można w nieskończoność. Szukając informacji w Internecie, można natknąć na wiele stron, które opisują tę drogę m.in. strony typu 8 kroków do zastania programistą czy artykuły jak zostać programistą w 20xx, które posiadają dużo tekstu, a tak naprawdę nie posiadają żadnych konkretnych informacji. Uważam, że tego typu artykuły są dobre, ale nie wystarczające. Najczęściej zostawiają po sobie tylko więcej pytań, a co najważniejsze nie potrafią przyszłemu programiście pomóc w przejściu z miejsca A (NIE PROGRAMISTA) do B (PROGRAMISTA).\nOczywiście istnieją kursy lub bootcampy, które pozwalają przejść ten proces, ale zastanówmy się przez chwilę, masz wydać kilka tysięcy na coś, co tak naprawdę nie wiesz, czy jest dla Ciebie? Warto się zastanowić.\nDlatego w tym celu powstał ten blog. Chce pomóc osobą, które chcą spróbować zostać programistami i nie pogubić się w tym natłoku informacji. Pokaże Ci jak przejść proces od zerowej wiedzy do pierwszej pracy jako programista.\nBlog w dużej mierzę będzie się składał z serii artykułów, które wspólnie będą dotyczyć konkretnego tematu. W danej serii będę starał się Ciebie nakierowywać na pewne aspekty i w razie konieczności poszerzenia informacji, odsyłał Cię do wartościowych artykułów lub filmów, z których sam czerpałem wiedze, gdy zaczynałem swoją drogę z programowaniem.\nA dlaczego wszystkich zagadnień nie będę sam się starał ze szczegółami opisywać, tylko dawał odnośniki? Uważam, że jeśli ktoś już coś dobrze zrobił, to nie warto tego powtarzać, tylko lepiej jest się tym podzielić, żeby mogło to też innym pomóc. Jeśli na dany temat nie znajdę nic wystarczająco wartościowego, to sam będę się starał jak najlepiej przekazać wiedzę w tym temacie.\n#3 Jak zostać programistą: Najlepsze tutoriale z Java.\nJava Junior Developer Wprowadzenie


Prezydent - Rzeszów, Podkarpacie - wiadomości, informacje, wydarzenia\nKonrad Fijołek powołał swoich zastępców! Wiemy kogo! Po ponad dwóch tygodnia urzędowania, nowy prezydent Rzeszowa Konrad Fijołek, powołał swoich zastępców. Poznaliśmy ich nazwiska. Jest zaskoczenie! (...)\nTadeusz Ferenc - były prezydent - z wotum zaufania. Przeciw radni PiS Były już prezydent Rzeszowa Tadeusz Ferenc otrzymał absolutorium z tytułu wykonania budżetu za 2020 roku. Pomimo, że nie pełni już urzędu, poddany był ocenie za rok ubiegły, kiedy miastem kierował. Ferenca obronili radni Rozwoju Rzeszowa i platformy Obywatelskiej. Przeciw byli (...)\nDwa nowe parki i wybiegi dla psów - to propozycje Konrada Fijołka Dwa nowe parki i wybiegi dla psów - to propozycje Konrada Fijołka, prezydenta Rzeszowa. Skierował on już wnioski do Rady Miasta Rzeszowa o zabezpieczenie w budżecie miasta pieniędzy na ten cel. (...)\nZnamy datę wyborów prezydenckim w Rzeszowie Rządowe Centrum Legislacji opublikowało wczoraj (26 lutego) rozporządzenie premiera, które określa, że przedterminowe wybory prezydenckie w Rzeszowie mają się odbyć 9 maja. Poznaliśmy także projekt kalendarza wyborczego. (...)\n„Skończyła się w Rzeszowie era Tadeusza Ferenca” W wywiadzie z wojewodą podkarpackim Ewą Leniart rozmawialiśmy o rezygnacji Tadeusza Ferenca z funkcji prezydenta Rzeszowa, namaszczeniu na jego zastępcę wiceministra sprawiedliwości Marcina Warchoła oraz o przyszłym komisarzu i możliwej dacie przedterminowych wyborów. (...)\nDo sklepów w niedzielę Zgodnie z zapowiedziami będzie w grudniu dodatkowa niedziela handlowa. (...)


Czy Sofa Może Być Piękna, Wygodna I Funkcjonalna? - Blog - Caya Design\nPrzygotowując projekt nowej sofy postawiliśmy sobie dokładnie te trzy tak istotne cechy produktu jak wygląd, komfort, funkcjonalność. Zaczęliśmy od formy mebla. Postawiliśmy na minimalizm i elegancję. Zbudowaliśmy geometryczną i proporcjonalną bryłę, którą ubraliśmy w wysokiej jakości włoską tkaninę typu welwet. Niebiesko - błękitny kolor doskonale podkreśla subtelność i wyjątkowość kolekcji. Staranne, pionowe przeszycia nadały sofie modny i ponadczasowy styl glamour.\nNa specjalne zamówienie istnieje możliwość wykonania przeszyć w kolorze kontarastowym co jeszcze bardziej podkreśli wyjątkowy charakter naszej sofy GLAMOUR. Szerokie i głębokie siedziska zachęcają do błogiego wypoczynku.\nNiesamowity komfort siedzisk zapewnia innwoacyjny system spręzyn oraz mix pianek wysoko elastycznych. Usiądziesz z wrażenia! W poduszkach oparcia zastosowaliśmy wypełnienie silikonowo - piankowe.\nMebel został wyposażony w bardzo wygodny i niezawodny system spania 3DL. Sofa posiada specjalny system ułatwiający rozkłądanie. Już nie będziesz musiał (-a) siłować się ze swoim meblem.\nSofa osadzona jest na eleganckich chromowanych nogach, które doskonale prezentują się w zestawieniu z welwetowymi tkaninami.\nSzczególnie polecamy ten wyjątkowy i wybitnie komfortowy mebel w tkaninach łatwo czyszczących się oraz hydrofobowych o gładkiej i monolistycznej strukturze. Polecamy tkaniny: Monolith, Magic Velvet, Piano, Napoli, Glam Velvet.\nSofa GLAMOUR w modnym granatowym welwecie.\nSofa GLAMOUR w modnym zielono-butelkowym welwecie.\nzobacz więcej na https://www.cayadesign.com/pl/glamour-3dl


Loecknitz nie chce Polaków - Bankier.pl\nGospodarkaLoecknitz nie chce Polaków\nLoecknitz nie chce Polaków\nPolacy mieszkający w Loecknitz w Niemczech są przekonani, że za antypolskimi incydentami stoją zwolennicy neofaszystowskiej partii NPD. Pisze o tym "Gazeta Wyborcza"\nW Loecknitz, 18 kilometrów od Szczecina, osiedliło się około 200 Polaków. Nieznani sprawcy zdemolowali samochody z polskimi rejestracjami, wybijając szyby i skacząc na maski. Straty wynoszą około 8 tysięcy euro.\nPoszkodowani przyznają, że reakcja niemieckiej policji była natychmiastowa. Ich zdaniem, za antypolskimi wydarzeniami stoją zwolennicy NPD. Burmistrz Loecknitz powiedział gazecie, że partia ta cieszy się sporym poparciem w regionie dotkniętym ponad 20 procentowym bezrobociem. Zaapelował też, by "przez wygłupy paru głupków" nie psuć osiągnięć we współpracy z Polakami.\n"Gazeta Wyborcza" pisze jednak, że część mieszkających w Loecknitz Polaków chce wrócić do kraju. Mają dosyć obraźliwych napisów, czy antypolskich ulotek NPD.\n85 procent obywateli Polski, mieszkających po niemieckiej stronie pracuje w ojczyźnie. Metr mieszkania w Loecknitz kosztuje tylko 3 tysiące złotych - o połowę mniej niż w Szczecinie.\n~Polak 2010-06-23 11:23\nTam już mieszka ponad 1500 Polaków, a Wasza gazeta jak zwykle rozsiewa wrogą propagandę celem skłócenia Polaków i Niemców. Nie tędy droga Panie Michnik.


Komendant Straży Miejskiej w Międzyrzecu Podlaskim stracił stanowisko. Prowadził po pijaku (WIDEO) | Kurier Lubelski\nKomendant Straży Miejskiej w Międzyrzecu Podlaskim stracił stanowisko. Prowadził po pijaku (WIDEO)\nAgnieszka Ciekot 29.12.2014\nAndrzej K., komendant Straży Miejskiej w Międzyrzecu Podlaskim w Boże Narodzenie został zatrzymany przez policję. Jak się okazało, 56-latek prowadził samochód po alkoholu. W poniedziałek stracił stanowisko.\nAndrzej K. pełnił obowiązki komendanta straży miejskiej w Międzyrzecu Podlaskim przez 1,5 roku. Wpadł w ręce policji w Boże Narodzenie. Prowadził samochód po pijaku. Policjantom wydmuchał ponad promil alkoholu. Od razu stracił prawo jazdy.\n– Jest mi niezmiernie przykro, że kolejny komendant kończy swoją karierę w takiej niesławie. Znając pana komendanta z dotychczasowej kariery zawodowej, był policjantem, nie spodziewałem się tego – przyznaje Zbigniew Kot, burmistrz Międzyrzeca Podlaskiego.\nLos Andrzeja K. przesądzony został już przed świętami. - W rozmowie z komendantem wyraźnie zaznaczyłem, że nasza współpraca zakończy się z dniem 31 grudnia. Ale nie wiedziałem, że będzie na koniec jeszcze taki incydent – dodaje burmistrz.\nDzień przed Wigilią międzyrzecki magistrat ogłosił konkurs na stanowisko nowego komendanta. O tym kto nim zostanie mamy dowiedzieć się w styczniu. – Dziś wydałem polecenie rozpoczęcia przekazania dokumentacji i materialnych rzeczy, które są na stanie komendanta dla strażnika z najdłuższym stażem pracy w tej jednostce. Wysłałem też pismo do policji i prokuratury o potwierdzenie tych informacji – mówi burmistrz Kot.\nMiędzyrzec Podlaski nie ma szczęścia do szefów straży miejskiej. Poprzednik Andrzeja K. też odszedł w niesławie. Mirosław M. zasłynął z picia piwa w sklepie.\nPo tych incydentach, które nie przynoszą splendoru miastu, władze Międzyrzeca Podlaskiego nie wykluczają likwidacji straży.\n– Jeśli będą ku temu przesłanki, jeśli straż nie będzie wypełniała swych funkcji zgodnie z oczekiwaniami mieszkańców będę dążył do rozwiązania straży. Ale na to zawsze jest czas. Najpierw chcę przyjrzeć się jak może funkcjonować straż pod komendą osoby wybranej w drodze konkursu – zapewnia burmistrz Kot.\nandrzej k międzyrzec\nkomendant straży mię...\njajco 30.12.2014 08:45:42\nw Miedzyrzeczu nie ma trzeźwych ludzi?????\nmietek 29.12.2014 22:55:25\ndlaczego alkoholikom powierza się tak odpowiedzialne stanowiska\njj 29.12.2014 22:48:06\nale slownictwo!!!!!prowadzil PO PIJAKU\nStaryDziad 29.12.2014 21:13:13\nCzyli dopiero teraz, po dwóch wyborach "swoich" komendantów dopiero burmistrz się przyjrzy pracy komendanta z konkursu... żal. Proponuję jednak dalej obstawiać stołki "swoimi" bez względu na cenę, swoi to zawsze swoi - lojalni i można na nich liczyć...\nzmiennik 29.12.2014 18:38:34\nHeHe 29.12.2014 17:47:49\nIga 29.12.2014 17:30:14\nTego Pana Komendanta - to nawet w Policji mało osób "lubiło"\nszczególnie w Chełmie "się zasłużył" swą działalnością.\nAle wybaczamy mu.\nZTM wyda kilkanaście milionów na nowe elektrobusy\nNoworodka włożyła do schowka na pościel. Dziecko udusiło się\nwyrok sąd okręgowy l...\nwyrok za zabójstwo d...\nzabicie dziecka po p...\nweronika b lublin\nStudentka z Lublina skazana za zabójstwo własnego dziecka. - Oskarżona działała wobec osoby słabszej od siebie, bezradnej, bezbronnej, bez żadnych szans - powiedziała sędzia Barbara Markowska. Wyrok przed Sądem Okręgowym w Lublinie zapadł w piątek.


Artdeco high performance lifting foundation (w) podkład 12 reflecting shell 30ml - Fashionable Zakupy\nArtdeco High Performance Lifting Foundation zapewni dlugotrwale krycie na dodatek nawilzy. Kolejnym atutem tego podkladu jest liftingujace dzialanie. High Performance Lifting Foundation nadaje skórze naturalnie swietlisty wyglad. Skóra staje sie delikatnie...\nKosmetyki Artdeco słyną na całym świecie ze swej trwałości, nieprzeciętnej recepturze i innowacyjności. Dzięki nim każda szara myszka będzie miała szansę stać się prawdziwą księżniczką albo...\nArtdeco Rich Treatment Podkład Rozświetlający nr 18_20ml\nARTDECO PODKŁAD RICH TREATMENT 18 20ML to wytworny podkład o kremowej konsystencji.Ten luksusowy kremowy makijaż z odbijającymi światło pigmentami wyrównuje niedoskonałości, takie jak nieznaczne...\nArtdeco Mystical Forest Mystical Forest lekki podkład odcień 4880.04 Neutral Honey 30 ml\nArtdeco Mystical Forest, 30 ml, Podkłady dla pań, Make-up Artdeco Mystical Forest Mystical Forest ujednolica odcień Twojej skóry i zakrywa jej małe niedoskonałości.właściwości:nadzwyczajne atrybuty...\nod 74,21 PLN Porównaj oferty\nArtdeco mystical forest mystical forest lekki podkład odcień 4880.52 warm ivory 30 ml (4052136049701)\nArtdeco Mystical Forest, 30 ml, Podkłady dla pań, Make-up Artdeco Mystical Forest Mystical Forest ujednolica kolor Twojej skóry i zakrywa jej niepokaźne niedoskonałości.cechy:idealne właściwości...\nArtdeco Perfect Teint Oil-Free Podkład dla kobiet 20 ml kolor 24 Porcelain Rose\nArtdeco Perfect Teint Oil-Free podkład 20 ml dla kobiet 20 Warm Vanilla, #90333\nPerfect Teint Foundation to beztłuszczowy podkład o konkretnym poziomie krycia. Ultra lekka, beztłuszczowa konsystencja, która pozostawia matowe wykończenie. Wygładza skórę, powodując że jest...\nod 50,45 PLN Porównaj oferty\nKosmetyki Artdeco słyną na całym świecie ze swojej trwałości, nadzwyczajnej recepturze i postępowości. Dzięki nim każda szara myszka będzie miała szansę stać się prawdziwą księżniczką albo królową....\nArtdeco perfect teint oil-free podkład 20 ml dla kobiet 42 medium sand (4052136096743)\nod 49,66 PLN Porównaj oferty\nArtdeco perfect teint oil-free podkład 20 ml dla kobiet 28 cool honey (4052136096729)\nArtdeco Perfect Teint Oil-Free Podkład dla kobiet 20 ml kolor 28 Cool Honey\nMake up revolution Revolution*podkład fast base stick foun f6& (5057566030113)\nMAKEUP REVOLUTION FAST BASE STICK PODKŁAD W SZTYFCIE F6 to postępowy kremowy podkład w formie sztyftu.Makeup Revolution Fast Base Stick Foundation to nowoczesny kremowy podkład w formie sztyftu....\nod 72,94 PLN Porównaj oferty\nod 180,10 PLN Porównaj oferty\ntv paint stick, podkład w sztyfcie, 25ml marki Kryolan\nwyśmienity sposób na zakrycie niedoskonałości skóry! Podkład w sztyfcie Kryolan TV Paint Stick ma parametry solidnie kryjące, nie pozostawia nieestetycznych smug.\nArtdeco HD Foundation, podkład pod makijaż, fluid, 30ml (4015110010937)\nUltralekki, idealnie kryjący podkład pod makijaż gwarantuje elitarny efekt wspaniałej cery. Dzięki udoskonalonej formule z kwasem hialuronowym Arteco High Definition pielęgnuje głębsze warstwy...\nRevlon Colorstay Normal Dry Skin SPF20 Podkład dla pań 30 ml kolor 110 Ivory


Praca Worms – aktualne oferty pracy | Profesja.pl\nKOMISJONER ELEKTRONARZĘDZI BEZ ZNAJOMOŚCI JĘZYKA NIEMIECKIEGO\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego klienta z Niemiec poszukujemy kandydatów na stanowisko: KOMISJONER ELEKTRONARZĘDZI BEZ ZNAJOMOŚCI JĘZYKA NIEMIECKIEGO ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Komisjonowanie i pakowanie małych elektronarzędzi ( wiertarki, wkrętarki, tarcze, wiertła itp.) WYMAGANIA: Sprawność fizyczna Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd Gotowość do podjęcia pracy od zaraz ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą Długotrwałe zatrudnienie w renomowanym niemieckim zakładzie Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina + 25% dodatku do stawki godzinowej za pracę na zmianę nocną) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego Klienta z Worms poszukujemy kandydatów na stanowisko: PRACOWNIK MAGAZYNU Z ALKOHOLAMI BEZ NIEMIECKIEGO ZAKRES OBOWIĄZKÓW: KOMISJONER Komisjonowanie alkoholi PAKOWACZ Rozładunek i załadunek kontenerów Warzenie i mierzenie towarów Pakowanie zamówień OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO Transport towarów wózkiem widłowy WYMAGANIA: Mile widziana znajomość języka niemieckiego Gotowość do pracy w soboty Doświadczenie w pracy przy komisjonowaniu/pakowaniu lub obsłudze wózka widłowego Gotowość do pracy w systemie 2-zmianowym Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckimi pracodawcami Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (Komisjoner/Pakowacz: 10,45 euro brutto/godzina; Operator wózka widłowego 12 euro brutto/godzina) Zakwaterowanie Zakwaterowanie OPŁACONE przez pracodawcę dla operatorów wózków widłowych Możliwość pracy w nadgodzinach Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nMAGAZYNIER BEZ NIEMIECKIEGO - BRAK ZEITKONTA\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego klienta z Niemiec poszukujemy kandydatów na stanowisko: MAGAZYNIER BEZ NIEMIECKIEGO ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Komisjonowanie i pakowanie małych elektronarzędzi ( wiertarki, wkrętarki, tarcze, wiertła itp.) WYMAGANIA: Sprawność fizyczna Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd Gotowość do podjęcia pracy od zaraz ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą Długotrwałe zatrudnienie w renomowanym niemieckim zakładzie Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina + 25% dodatku do stawki godzinowej za pracę na zmianę nocną) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie BRAK ZEITKONTA Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego Klienta z Worms poszukujemy kandydatów na stanowisko: KOMISJONER ALKOHOLI ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Komisjonowanie i pakowanie alkoholi Kompletowanie zamówień Praca ze skanerem WYMAGANIA: Mile widziana znajomość języka niemieckiego Doświadczenie w pracy przy komisjonowaniu / w pracy na magazynie Gotowość do pracy w systemie zmianowym Mile widziane prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckimi pracodawcami Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego klienta z Niemiec poszukujemy kandydatów na stanowisko: OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO WYSOKIEGO SKŁADU ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Transport towarów (alkohole) wózkiem widłowym wysokiego składu Załadunek i rozładunek WYMAGANIA: Mile widziana znajomość języka niemieckiego lub angielskiego Minimum 2 lata doświadczenia w obsłudze wózka widłowego wysokiego składu (warunek konieczny) Aktualne uprawnienia do obsługi wózka widłowego (warunek konieczny) Mile widziane prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd Sprawność fizyczna (warunek konieczny) ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (11,15 euro brutto/godzina) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie OPŁACONE przez pracodawcę Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w przygotowaniu i tłumaczeniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.\nPRACOWNIK CLEANING TEAMU\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego klienta z Niemiec poszukujemy kandydatów na stanowisko: PRACOWNIK CLEANING TEAMU ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Utrzymanie porządku na magazynie (m.in. sprzątanie folii, kartonów) Inne prace magazynowe WYMAGANIA: Sprawność fizyczna Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd Gotowość do podjęcia pracy od zaraz ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą Długotrwałe zatrudnienie w renomowanym niemieckim zakładzie Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina + 25% dodatku do stawki godzinowej za pracę na zmianę nocną) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego klienta z Niemiec poszukujemy kandydatów na stanowisko: MAGAZYNIER BEZ NIEMIECKIEGO ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Komisjonowanie i pakowanie małych elektronarzędzi ( wiertarki, wkrętarki, tarcze, wiertła itp.) WYMAGANIA: Sprawność fizyczna Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd Gotowość do podjęcia pracy od zaraz ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą Długotrwałe zatrudnienie w renomowanym niemieckim zakładzie Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina + 25% dodatku do stawki godzinowej za pracę na zmianę nocną) Możliwość pracy w nadgodzinach Możliwość pracy DLA PAR Zakwaterowanie Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego Klienta z Worms poszukujemy kandydatów na stanowisko: PAKOWACZ ALKOHOLI ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Komisjonowanie i pakowanie alkoholi Kompletowanie zamówień Praca ze skanerem WYMAGANIA: Mile widziana znajomość języka niemieckiego Doświadczenie w pracy przy komisjonowaniu / w pracy na magazynie Gotowość do pracy w systemie zmianowym Mile widziane prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckimi pracodawcami Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego klienta z Niemiec poszukujemy kandydatów na stanowisko: PRACOWNIK PORZĄDKOWY NA MAGAZYNIE ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Utrzymanie porządku na magazynie (m.in. sprzątanie folii, kartonów) Inne prace magazynowe WYMAGANIA: Sprawność fizyczna Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd Gotowość do podjęcia pracy od zaraz ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą Długotrwałe zatrudnienie w renomowanym niemieckim zakładzie Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina + 25% dodatku do stawki godzinowej za pracę na zmianę nocną) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.\nPRACOWNIK MAGAZYNU Z ELEKTRONARZĘDZIAMI BEZ NIEMIECKIEGO\nImpactJob to nowoczesna, certyfikowana agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Skawinie (KRAZ 14019) zajmująca się rekrutacją kandydatów chętnych do podjęcia pracy w Niemczech i Austrii. Nasze doświadczenie i profesjonalizm są gwarancją sukcesu. Nie czekaj i znajdź pracę już dziś! Obecnie dla naszego klienta z Niemiec poszukujemy kandydatów na stanowisko: PRACOWNIK MAGAZYNU Z ELEKTRONARZĘDZIAMI BEZ NIEMIECKIEGO ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Komisjonowanie i pakowanie małych elektronarzędzi ( wiertarki, wkrętarki, tarcze, wiertła itp.) WYMAGANIA: Sprawność fizyczna Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd Gotowość do podjęcia pracy od zaraz ZAPEWNIAMY: Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą Długotrwałe zatrudnienie w renomowanym niemieckim zakładzie Pełny pakiet socjalny Atrakcyjne wynagrodzenie (10,45 euro brutto/godzina + 25% dodatku do stawki godzinowej za pracę na zmianę nocną) Możliwość pracy w nadgodzinach Zakwaterowanie Pomoc w organizacji wyjazdu Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów Stałą opiekę ze strony ImpactJob Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.