UCHWAŁA NR XII/130/2003 Rady Powiatu w Aleksandrowie Kuj. z dnia 30 grudnia 2003r. - PDF\nDownload "UCHWAŁA NR XII/130/2003 Rady Powiatu w Aleksandrowie Kuj. z dnia 30 grudnia 2003r."\n1 UCHWAŁA NR XII/130/2003 Rady Powiatu w Aleksandrowie Kuj. z dnia 30 grudnia 2003r. w sprawie przyjęcia Powiatowego programu działań na rzecz osób niepełnosprawnych w latach Na podstawie art. 4 ust.1, pkt 5 i art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz z późn. zm.) w związku z art.35 a ust.1, pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych ( Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) Rada Powiatu uchwala, co następuje: 1 Przyjmuje się do realizacji Powiatowy program działań na rzecz osób niepełnosprawnych w latach , stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu. 3 Uchwała wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia i podlega podaniu do publicznej wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty. Przewodniczący Rady Powiatu /-/ Janusz Chmielewski\n2 Załącznik do Uchwały Nr XII/130/2003 Rady Powiatu w Aleksandrowie Kuj. z dnia 30 grudnia 2003 r. POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W LATACH Aleksandrów Kujawski\n3 WPROWADZENIE: W kaŝdym społeczeństwie istnieje pewien procent osób, które z przyczyn dziedzicznych, wrodzonych, w wyniku chorób, wypadków czy teŝ nieprawidłowych warunków Ŝycia nie mają pełnej sprawności fizycznej lub psychicznej. Osoby te określa się najczęściej terminem ludzie niepełnosprawni rozumiejąc niepełnosprawność jako czasowe lub trwałe obniŝenie sprawności psychofizycznych funkcji organizmu. Najnowsza i będącą w powszechnym uŝyciu definicja osoby niepełnosprawnej jest w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób Niepełnosprawnymi są osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemoŝliwia wypełnianie ról społecznych a w szczególności ogranicza zdolność do wykonywania pracy zawodowej. Zgodnie z polskim ustawodawstwem osoby niepełnosprawne mają prawo do: 1. dóbr i usług umoŝliwiających pełne uczestnictwo w Ŝyciu społecznym, (Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej), 2. dostępu do lecznictwa i opieki medycznej, wczesnej diagnostyki, rehabilitacji leczniczej, a takŝe świadczeń zdrowotnych uwzględniających rodzaj i stopień niepełnosprawności, w tym do zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze, sprzęt rehabilitacyjny, 3. powszechnej rehabilitacji mającej na celu adaptacje społeczną, (ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych), 4. nauki w szkołach wspólnie ze swoimi pełnosprawnymi rówieśnikami, jak równieŝ do korzystania ze szkolnictwa specjalnego lub edukacji indywidualnej (ustawa o systemie oświaty), 5. pomocy psychologicznej, pedagogicznej i innej pomocy specjalistycznej umoŝliwiającej rozwój, zdobycie lub podniesienie kwalifikacji ogólnych i zawodowych, (rozporządzenie MEN w sprawie organizacji i zasad działania publicznych poradni psychologiczno pedagogicznych oraz innych publicznych poradni specjalistycznych), 6. pracy na otwartym rynku pracy zgodnie z kwalifikacjami, wykształceniem i moŝliwościami oraz do korzystania z doradztwa zawodowego i pośrednictwa, a gdy niepełnosprawność i stan zdrowia tego wymaga prawo do pracy w warunkach dostosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych, (Kodeks Pracy, ustawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych),\n4 7. ubezpieczenia społecznego uwzględniającego konieczność ponoszenia zwiększonych kosztów wynikających z niepełnosprawności, jak równieŝ uwzględnienie tych kosztów w systemie podatkowym, (m.in. ustawa o pomocy społecznej, ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), 8. Ŝycia w środowisku wolnym od barier funkcjonalnych (m.in. prawo budowlane), 9. posiadania samorządnej reprezentacji swego środowiska oraz konsultowania z nim wszelkich projektów aktów prawnych dotyczących osób niepełnosprawnych (m.in. prawo o stowarzyszeniach), 10. do pełnego uczestnictwa w Ŝyciu publicznym, społecznym, kulturalnym, artystycznym, sportowym oraz rekreacji i turystyce odpowiednio do swoich zainteresowań i potrzeb (m.in. ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej). PROBLEMY NURTUJĄCE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE W POSZCZEGÓLNYCH GMINACH POWIATU ALEKSANDROWSKIGO W powiecie aleksandrowskim potrzeby osób niepełnosprawnych w poszczególnych gminach przedstawiają się następująco: Gmina Miejska Aleksandrów Kujawski. 1. Potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej: - utworzenie przedszkolnego oddziału integracyjnego, - zakup samochodu przystosowanego do przewozu osób niepełnosprawnych, na potrzeby Środowiskowego Domu Samopomocy dla Osób z Zaburzeniami Psychicznymi, - likwidacja barier architektonicznych dla instytucji i osób fizycznych, - zakup sprzętu rehabilitacyjnego, - organizacja turnusów rehabilitacyjnych, - utworzenie pracowni ceramicznej przy Warsztacie Terapii Zajęciowej, - organizacja cyklicznej imprezy rekreacyjno artystycznej pt. Tacy Sami. 2. Potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej: - tworzenie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, - organizacja specjalistycznych szkoleń. 3. Potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przestrzegania ich praw:\n5 - uruchomienie lokalnej, tematycznej strony internetowej poświęconej prawom osób niepełnosprawnych, moŝliwościom załatwiania spraw w lokalnych instytucjach, urzędach itp., - włączenie organizacji pozarządowych w działania na rzecz osób niepełnosprawnych, - opracowanie bazy danych dotyczącej osób niepełnosprawnych na terenie miasta. Gmina Miejska Ciechocinek. 1. Rehabilitacja społeczna: b) wspieranie rodzin, w których wychowuje się dziecko niepełnosprawne - poradnictwo medyczne, rehabilitacja, edukacja, - tworzenie grup wsparcia, c) aktywizowanie młodzieŝy i dorosłych niepełnosprawnych: - utworzenie środowiskowego domu samopomocy, - utworzenie warsztatu terapii zajęciowej. d) konieczność wspierania niepełnosprawnych w likwidacji barier architektonicznych: - w miejscu zamieszkania osób niepełnosprawnych, - w instytucjach uŝyteczności publicznej oraz sklepach. e) konieczność wspierania w uzyskaniu odpowiedniego sprzętu rehabilitacyjnego: - zakup sprzętu rehabilitacyjnego w celu wypoŝyczania go bądź przekazywania go w uŝyczenie osobom niepełnosprawnym. f) pomoc usługowa dla niepełnosprawnych i specjalistyczna pomoc usługowa dla osób z zaburzeniami zdrowia psychicznego: - zaspokajanie podstawowych potrzeb Ŝyciowych, w ich miejscu zamieszkania, g) utworzenie dziennego domu pobytu a w dalszych planach perspektywistycznych domu pomocy społecznej, h) promowanie idei wspierania niepełnosprawnych i kreowania inicjatyw społecznych, i) wspieranie osób niepełnosprawnych w załatwianiu skomplikowanych spraw urzędowych. 2. Rehabilitacja zawodowa: a) utworzenie zakładu aktywizacji zawodowej, b) pomoc w tworzeniu miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych bądź rozpoczęcia działalności gospodarczej, c) utworzenie prac interwencyjnych dla osób niepełnosprawnych, d) stworzenie systemu wsparcia finansowego dla osób niepełnosprawnych pragnących zdobyć nowe kwalifikacje, uzupełnić wykształcenie.\n6 3. Przestrzeganie praw osób niepełnosprawnych: a) informacje o prawach i przywilejach przysługujących niepełnosprawnym, b) rozwój instytucji pełnomocnika do spraw osób Gmina Miejska Nieszawa. 1. konieczność likwidacji barier architektonicznych, 2. zaopatrzenie osób niepełnosprawnych w sprzęt rehabilitacyjny, 3. utworzenie zakładów aktywizacji osób niepełnosprawnych, 4. aktywizacja dorosłych i młodzieŝy niepełnosprawnej, 5. wspieranie Ŝyciowej i zawodowej aktywności osób niepełnosprawnych poprzez sukcesywne wdraŝanie programów celowych, 6. pomoc w formie preferowanych kredytów dla osób niepełnosprawnych co pozwoli zwiększyć szansę na zrealizowanie pomysłów pozwalających osobom niepełnosprawnym na funkcjonowanie na konkurencyjnym rynku pracy, 7. wyrównywanie szans społeczno zawodowych osób niepełnosprawnych zamieszkujących małe miasteczka i wsie oraz pomoc w podejmowaniu i kontynuowaniu własnej działalności, 8. pomoc osobom niepełnosprawnym w rozwiązywaniu trudności komunikacyjnych, 9. pomoc w zakupie sprzętu elektronicznego i oprogramowania umoŝliwiającego komunikowanie się osobom niewidzącym i słabosłyszącym, 10. pomoc osobom niepełnosprawnym ze środowiska wiejskiego w sprawach administracyjnych i formalno prawnych. Gmina Aleksandrów Kujawski. 1. Potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej: integracja ze społeczeństwem i pełne uczestnictwo w Ŝyciu społecznym, dąŝenie do osiągnięcia samowystarczalności oraz poczucia bezpieczeństwa i poŝyteczności społecznej, likwidacja barier architektonicznych. 2. Potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej: poradnictwo zawodowe, szkolenie zawodowe, pomoc w znalezieniu odpowiedniego miejsca pracy. 3. Potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie postrzegania ich praw: poszanowanie praw człowieka i jego indywidualnych róŝnic, zwalczanie dyskryminacji z powodu niepełnosprawności, podejmowanie działań promujących zrozumienie niepełnosprawności,\n7 edukowanie środowisk osób niepełnosprawnych o ich prawach i przywilejach /równoprawny dostęp do szkolnictwa, zatrudnienia, dóbr oraz usług/. Gmina Bądkowo. 1. Potrzeby społeczne: - zwiększenie opieki zdrowotnej, w tym rehabilitacji, - zwiększenie liczby instytucji kulturalnych, naukowych i sportowych, - zwiększenie udziału niepełnosprawnych w Ŝyciu społecznym i publicznym, - likwidacja barier utrudniających Ŝycie, - lepsze dostosowanie systemu kształcenia, - utworzenie specjalistycznego systemu pracy, - konieczność rozwoju rehabilitacji. 2. Potrzeby zawodowe: - zwiększenie oferty pracy dla niepełnosprawnych poprzez współpracę z pracodawcami i zachęcanie ich do zatrudnienia takich osób, - aktywizacja niepełnosprawnych do szukania zatrudnienia, - dostępność do szkoleń i przeszkoleń, - dostosowanie stanowisk pracy do zatrudnienia na nich osób niepełnosprawnych i tworzenie nowych miejsc pracy, - szkolenie kadr dla potrzeb rehabilitacji zawodowej. 3. Przestrzeganie praw osób niepełnosprawnych: - nie dyskryminowanie osób niepełnosprawnych /dot. to rynku pracy, edukacji itp./, - likwidacja barier architektonicznych, - zwiększenie uprawnień osób niepełnosprawnych /np. przejazdy/, - przystosowanie środowisk pracy, nauki dla potrzeb osób Gmina Koneck. - udział w szkoleniach i kursach osób niepełnosprawnych dotyczących aktywności zawodowej na rynku pracy 30 osób, - zatrudnienie w zakładach pracy chronionej 30 osób, - otrzymanie informatora na temat podstawowych uprawnień i ulg przysługujących osobom niepełnosprawnym 200 osób, - udział w imprezach kulturalnych i rekreacyjnych o charakterze integracyjnym 200 osób, - udział w terapii psychologicznej w celu łagodzenia stresu spowodowanego niepełnosprawnością 10 osób. Gmina RaciąŜek.\n8 - pomoc w zakupie sprzętu ortopedycznego, - zniesienie barier architektonicznych, - aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych poprzez pracę w zakładach chronionych, szkolenia przywarsztatowe, zajęcia terapeutyczne. Gmina Waganiec. 1. Rehabilitacja społeczna: - stworzenie moŝliwości uczestnictwa w warsztatach terapii zajęciowej, - pomoc w likwidacji barier architektonicznych, urbanistycznych, - organizacja imprez kulturalnych oraz sportowych, w których mogłyby wziąć udział osoby niepełnosprawne, - rozwój wolontariatu na rzecz osób niepełnosprawnych, - zwiększenie dostępu do placówek kulturalnych. 2. Rehabilitacja zawodowa: - organizacja szkoleń dla osób niepełnosprawnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyŝszenia kwalifikacji, - tworzenie miejsc pracy chronionej, - szkolenie pracodawców w zakresie zatrudnienia osób niepełnosprawnych z kaŝdym stopniem niepełnosprawności. 4. Przestrzeganie praw osób niepełnosprawnych: - utworzenie punktu konsultacyjnego. Gmina Zakrzewo. - zwiększenie poradnictwa z zakresu obowiązującego prawa dotyczącego osób niepełnosprawnych, - zwiększenie dostępu do informacji w szkołach podstawowych, - organizowanie specjalistycznego poradnictwa ośrodek zdrowia, - utworzenie ośrodka wsparcia o zasięgu lokalnym, - organizowanie imprez okolicznościowych i spotkań integracyjnych z udziałem osób/dzieci niepełnosprawnych, - tworzenie stanowisk pracy dla osób NIEZBĘDNE DZIAŁANIA NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POWIECIE ALEKSANDROWSKIM W oparciu o powyŝszy materiał oraz doświadczeniu pracy na rzecz osób niepełnosprawnych moŝna określić z jakimi problemami borykają się osoby niepełnosprawne, jakie są ich potrzeby i co naleŝałoby zrobić, aby poprawić ich sytuację, a mianowicie:\n9 1. Likwidować bariery społeczne, architektoniczne, które niepotrzebnie ograniczają osobom niepełnosprawnym dostęp do społecznych i gospodarczych moŝliwości. 2. Promocja stosowania zasady niedyskryminacji oraz integracji osób 3. Poświęcenie szczególnej uwagi uświadomieniu praw dzieci i młodych ludzi niepełnosprawnych do równości w edukacji tak aby zachęcać i wspierać ich pełną integracją w społeczeństwie. 4. Promowanie pozytywnego wizerunku osoby niepełnosprawnej. 5. Podnoszenie świadomości o prawie osób niepełnosprawnych do ochrony przed dyskryminacją oraz do pełnego i rodzinnego korzystania z ich prawa. 6. Utworzenie partnerstwa pomiędzy zainteresowanymi stronami na poziomie lokalnym pracującymi na rzecz osób 7. Stworzenie wszechstronnej bazy danych o osobach niepełnosprawnych z powiatu aleksandrowskiego. 8. Wzmacnianie organizacji społecznych osób 9. Zabezpieczenie usług rehabilitacji leczniczej osób niepełnosprawnych, a szczególnie dzieciom we wczesnej fazie niepełnosprawności. Aby osoby niepełnosprawne mogły korzystać w pełni z przysługujących wszystkim mieszkańcom powiatu praw i wypełniać swoje obowiązki, naleŝy z jednej strony przeciwdziałać ich dyskryminacji, a z drugiej stworzyć mechanizmy wyrównywania szans i warunków do korzystania z przysługujących im praw. CEL SZCZEGÓŁOWY DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Integracja poprzez wyrównywanie szans osób niepełnosprawnych, których celem jest pełne uczestnictwo w Ŝyciu najbardziej zbliŝonym do normalnego. Realizacja powyŝszego celu stanie się moŝliwa dzięki współpracy wszystkich samorządów całego powiatu oraz: - Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, - Powiatowego Urzędu Pracy, - Sanatoriów, - ośrodków pomocy społecznej, - warsztatom terapii zajęciowej, - domów pomocy społecznej, - SP Zakładów Opieki Zdrowotnej, - Zespołu Szkół Specjalnych w Aleksandrowie Kujawskim, - Centrum NiezaleŜnego śycia w Ciechocinku,\n10 - Stowarzyszenie Niepełnosprawnych BĄDŹMY RAZEM, - Kościołów - i innych organizacji społecznych i instytucji. Na system pomocy osobom niepełnosprawnym i ich rodzinom składają się skoordynowane działania prowadzone przez : słuŝbę zdrowia, oświatę, pomoc społeczną, organizacje pozarządowe. Ta koordynacja w działaniu na rzecz osób niepełnosprawnych doprowadzi do osiągnięcia następujących CELÓW: 1. Aktywne łamanie barier. 2. Ograniczenie skutków niepełnosprawności. 3. Poprawienie jakości Ŝycia osób 4. Zapobieganie pogłębianiu się niepełnosprawności. 5. Systematyczne monitorowanie potrzeb osób 6. Efektywne wykorzystywanie dostępnych funduszy. 7. Tworzenie warunków do rozwoju współpracy między organizacjami pozarządowymi i jednostkami samorządowymi. 8. Tworzenie rynku pracy dla osób 9. Budowanie systemu zintegrowanej edukacji dostępnej dla osoby niepełnosprawnej. PoniŜej w układzie tabelarycznym przedstawione są działania na rzecz osób niepełnosprawnych oraz sposoby osiągnięcia tego celu przez poszczególne samorządy.\n11 CEL Gmina Miejska Aleksandrów Kujawski 1.Stworzenie dzieciom w wieku przedszkolnym moŝliwości edukacji. 2.Likwidacja bariery transportowej dla uczestników Środowiskowego Domu Samopomocy w Aleksandrowie Kujawskim. 3. Integracja osób 4.Rozwój zainteresowań uczestników WTZ w Aleksandrowie Kujawskim. 5.Rehabilitacja zawodowa osób 6.Dostępność informacji z zakresu niepełnosprawności. PRZEDSIĘWZIĘCIA 1.Utworzenie przedszkolnego oddziału integracyjnego. 2.Zakup samochodu przystosowanego do przewozu osób 3.Coroczna organizacja imprezy integracyjnej o zasięgu powiatowym TACY SAMI. 4.Utworzenie pracowni ceramicznej w WTZ w Aleksandrowie Kujawskim. 5.Tworzenie nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych ze środków PFRON. 6.Utworzenie lokalnej strony internetowej poświęconej prawom osób\n12 7.Udokumentowanie zjawiska niepełnosprawności w gminie. Gmina Miejska Ciechocinek 1.Aktywizacja młodzieŝy i dorosłych 2.Likwidacja barier architektonicznych w miejscu zamieszkania osoby niepełnosprawnej. 3.Zapewnienie sprzętu rehabilitacyjnego osobom niepełnosprawnym. 4.Pomoc usługowa osobom niepełnosprawnym i specjalistyczna, prawna, usługowa dla osób z zaburzeniami zdrowia psychicznego. 5.Uspołecznienie osób 6.Promowanie idei wspierania osób niepełnosprawnych i kreowanie inicjatyw pozarządowych. 7.Rehabilitacja zawodowa. 8.Udokumentowanie zjawiska niepełnosprawności w gminie. 7.Utworzenie bazy danych dotyczącej osób niepełnosprawnych na terenie miasta. 1.Propagowanie idei uczestnictwa w zajęciach Środowiskowego Domu Samopomocy i Warsztatu Terapii Zajęciowej w Aleksandrowie Kujawskim. 2.Współpraca z PCPR w likwidacji barier architektonicznych osób niepełnosprawnych i ich miejscu zamieszkania przy wykorzystaniu środków PFRON. 3.Utworzenie Centrum WypoŜyczania Sprzętu Rehabilitacyjnego bądź przekazywania w uŝyczenie osobom niepełnosprawnym w trudnej sytuacji materialnej. 4.Stworzenie systemu pomocy usługowej wspartego przez wolontariuszy. 5.Utworzenie dziennego domu pomocy jako odrębnej jednostki bądź połączonej organizacyjnie z istniejącą świetlicą socjoterapeutyczną. 6.Konkursy na realizację zadań z zakresu wspierania 7.-Utworzenie Zakładu Aktywności Zawodowej -Rozwój poradnictwa zawodowego przy Powiatowym Urzędzie Pracy -Tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych ze środków PFRON 8.Rozwój działalności Pełnomocnika ds. osób niepełnosprawnych w kierunku diagnozowania potrzeb osób niepełnosprawnych ich realizacji.\n13 Gmina Miejska Nieszawa 1.Likwidacja barier w komunikowaniu się. 2.Ułatwienie funkcjonowania w środowisku dostęp do instytucji. 3.Rehabilitacja zawodowa. Gmina Aleksandrów Kujawski 1.Uspołecznienie osób 2.Ułatwienie funkcjonowania w środowisku dostęp do instytucji. 3.Rehabilitacja zawodowa. Gmina Bądkowo 1.Rozwój rehabilitacji leczniczej. 2.Dostosowanie systemu kształcenia. 3.Ułatwienie funkcjonowania osobom niepełnosprawnym w środowisku. 1.Pomoc osobom niewidzącym i słabo widzącym przy w zakupie sprzętu elektronicznego o oprogramowania przy wykorzystaniu środków PFRON. 2.-Likwidacja barier architektonicznych w instytucjach na terenie gminy Nieszawa. -Wspieranie osób niepełnosprawnych ze środowisk wiejskich w załatwianiu spraw administracyjnych i prawnych. 3.-Utworzenie Zakładu Aktywności Zawodowej. -Pomoc w formie preferencyjnych kredytów dla osób niepełnosprawnych podejmujących działalność gospodarczą. -Tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych przy udziale środków PFRON. 1.Pomoc w integracji i pełne uczestnictwo w Ŝyciu społecznym. 2.Likwidacja barier architektonicznych w instytucjach na terenie gminy. 3.-Pomoc w znalezieniu odpowiednich miejsc pracy dla osób -Rozwój poradnictwa zawodowego przy Powiatowym Urzędzie Pracy. 1.Zwiększenie opieki zdrowotnej w tym rehabilitacji. 2.Tworzenie i utrzymanie juŝ istniejących klas integracyjnych. 3.Likwidacja barier architektonicznych technicznych i w komunikowaniu się, utrudniających funkcjonowanie osobom niepełnosprawnym w środowisku.\n14 4.Rehabilitacja zawodowa. Gmina Koneck 1.Ułatwienie funkcjonowania w środowisku, rozwój psychofizyczny. 2.Integracja osób 3.Działania na rzecz edukacji, profilaktyki, informacji. 4.Rehabilitacja zawodowa. Gmina RaciąŜek 1.Ułatwienie funkcjonowania w środowisku. 2.Rehabilitacja zawodowa. Gmina Waganiec 1.Uspołecznienie osób 2.Ułatwienie funkcjonowania osób niepełnosprawnych w środowisku. 3.Integracja osób 4.-Aktywizacja osób niepełnosprawnych do poszukiwania pracy. -Rozwój poradnictwa zawodowego przy Powiatowym Urzędzie Pracy. -Tworzenie nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych i dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. 1.Zapewnienie przy współpracy z PCPR terapii psychologicznej w celu łagodzenia stresu spowodowanego niepełnosprawnością. 2.Udział w imprezach kulturalnych i rekreacyjnych o charakterze integracyjnym. 3.Zapewnienie dystrybucji informatora dla osób 4.-Zatrudnienie w Zakładach Pracy Chronionej. -Rozwój poradnictwa zawodowego przy Powiatowym Urzędzie Pracy. 1.-Pomoc w zakupie sprzętu ortopedycznego. -Likwidacja barier architektonicznych w miejscu zamieszkania osoby niepełnosprawnej przy wykorzystaniu środków PFRON. 2.UmoŜliwienie pracy w warunkach chronionych. 1.Stworzenie moŝliwości uczestnictwa osób niepełnosprawnych w warsztatach terapii zajęciowej. 2.Likwidacja barier architektonicznych w miejscu zamieszkania osób niepełnosprawnych i instytucjach na terenie gminy przy wykorzystaniu środków PFRON. 3.Organizacja imprez kulturalnych i\n15 4.Rehabilitacja zawodowa. 5.Działanie na rzecz edukacji, profilaktyki, informacji. Gmina Zakrzewo 1.Dostępność informacji w zakresie niepełnosprawności. 2.Stworzenie poczucia przynaleŝności, bezpieczeństwa. 3.Integracja. 4.Rehabilitacja zawodowa. Powiat Aleksandrowski 1.Działanie na rzecz edukacji, profilaktyki i informacji. sportowych. 4.-Tworzenie miejsc pracy dla osób -Rozwój poradnictwa zawodowego przy Powiatowym Urzędzie Pracy. -Szkolenie pracodawców w zakresie zatrudnienia osób niepełnosprawnych z kaŝdym stopniem niepełnosprawności. 5.Utworzenie Punktu Konsultacyjnego. 1.-Zwiększenie poradnictwa prawnego osobom niepełnosprawnym. -zwiększenie dostępu do informacji w szkołach podstawowych. -Zorganizowanie specjalistycznego poradnictwa na bazie ośrodka zdrowia. 2.Utworzenie ośrodka wsparcia dla osób niepełnosprawnych o zasięgu lokalnym. 3.Organizacja imprez okolicznościowych i spotkań integracyjnych. 4.Tworzenie stanowisk pracy dla osób 1.-We współpracy z samorządami, organizacjami społecznymi utworzenie wydawnictwa i rozpowszechnienie materiałów informacyjnych i szkoleniowych dla osób niepełnosprawnych oraz innych osób pracujących na rzecz osób -Utworzenie poradnictwa specjalistycznego przy PCPR celem zapewnienia kompleksowej pomocy osobom niepełnosprawnym. -Na terenie placówek słuŝby zdrowia, oświaty uruchomienie emisji programów edukacyjnych.\n16 2.Wsparcie dla rodzin z dziećmi niepełnosprawnymi. 3.Wyrównywanie szans w zakresie spędzania czasu wolnego. 4.Integracja osób 5.Rehabilitacja dzieci i młodzieŝy. -Zorganizowanie konferencji Osoba niepełnosprawna w społeczeństwie lokalnym dla kadr pracujących z osobami niepełnosprawnymi, pracodawców, organów samorządowych i rodziców. 2.Działanie statutowe Stowarzyszenia Niepełnosprawnych BĄDŹMY RAZEM. 3.Utworzenie Klubu Sportowego dla osób 4.Coroczna organizacja imprezy integracyjnej o zasięgu ponadpowiatowym. 5.Utworzenie Ośrodka Wczesnej Interwencji dla dzieci niepełnosprawnych z terenu powiatu wraz ze środkiem transportu, który zapewniałby dowóz dzieci kaŝdego dnia do ośrodka. PowyŜsza tabela przedstawia zadania do wykonania przez gminy i Starostwo Powiatowe na rzecz osób UZASADNIENIE Niepełnosprawność jest cechą wyjątkowo demokratyczną dotyka wszystkie grupy społeczne i wywiera wpływ na wszystkie aspekty ludzkiej egzystencji. Sprawy osób niepełnosprawnych w róŝnym stopniu i zakresie zachodzą w obszar zainteresowań mniej lub bardziej zinstytucjonalizowanych struktur działających w obszarze zdrowia, edukacji, zatrudnienia, pomocy społecznej, kultury, sportu i turystyki, transportu itp. Wynika stąd potrzeba udziału wielu partnerów nie tylko w przygotowaniu ale przede wszystkim w realizacji programu. Program oddziaływań na rzecz osób niepełnosprawnych w Powiecie Aleksandrowskim ma charakter otwarty i podlega ewaluacji w miarę pojawiających się potrzeb. S T A R O S T A /-/ Zbigniew śbikowski\nZałącznik do uchwały nr... Rady Miejskiej w Zamościu z dnia... Samorządowy program działań na rzecz osób niepełnosprawnych Miasta Zamość na lata 2011-2013 Zamość luty 2011 r. 1 Wprowadzenie Podstawowym


Ewa Gotuje Sałatka Ze Szpinaku - Smaker\nArtykuły na temat: ewa gotuje sałatka ze szpinaku\n...świeży: jedno opakowanie, 2 łyżki oleju rzepakowego, 2 ząbki czosnku, opcjonalnie papryczka chilli. Rozgrzewamy olej na patelni, wrzucamy wyciśnięty czosnek i drobno pokrojoną papryczkę chilli. Podsmażamy chwilę. Dorzucamy pokrojony w plasterki fenkuł, a po kilku minutach umyte i osuszone listki szpinaku. Całość dusimy pod przykryciem maksymalnie pięć minut. Podajemy solo, ewentualnie jako...\n...z jabłek, łyżkę soku z jarmużu, 4 łyżki soku ze szpinaku i 3 łyżki soku z cytryny. Iwona Milewska Konsultacja: Ewa Zygmanowska, dietetyk, CM ENEL-MED(...) superprodukty! Wyłącznie naturalne, bez sztucznych dodatków, za to zawierające składniki odżywcze, które działają jak lek czy kosmetyk. - Mamy ich pod dostatkiem - mówi nasza ekspertka, Ewa Zygmanowska. - Każdy...\nhity w przepisach kulinarnych\nprzetwory na zime z winogrona bialego


Data publikacji: 2017-09-01 14:42\nStowarzyszenie Kulturalne Wielgowo zaprasza w sobotę (2 września) w godz. 19-20.30 do Zespołu Szkół nr 13 (ul. Bałtycka 1a, Szczecin-Wielgowo) na spotkanie z mistrzynią interpretacji Krystyną Czubówną i prozą Swiatłany Aleksijewicz, białoruskiej noblistki z 2015 roku.\nKrystyna Czubówna przeczyta fragmenty czterech książek S. Aleksijewicz: „Wojna nie ma w sobie nic z kobiety”, „Czarnobylska modlitwa. Kronika przyszłości”, „Ostatni świadkowie. Utwory solowe na głos dziecięcy”, „Czasy secondhand. Koniec czerwonego człowieka”. Czytanie będzie połączone z prezentacją multimedialną. Wstęp wolny.\nOrganizatorem wieczoru jest Stowarzyszenie Kulturalne Wielgowo przy współpracy z Fundacją Prawobrzeże.


Nazwa zwyczajowa: Ekstrakt z kwiatów aksamitki rozpierzchłej\nAksamitka rozpierzchła posiada kwiaty o średnicy od 4 do 6 cm. Wysokość rośliny to ok. 20-40 cm.\n„W przypadku stosowania łącznie z Tagetes minuta (pozycja x) całkowita łączna zawartość aksamitki (Tagetes) w preparacie gotowym do użycia nie może przekraczać wartości granicznych maksymalnego stężenia określonych w kolumnie (g).”\nInformacje dotyczące bezpieczeństwa tej substancji znajdziesz również na stronie Komitetu Naukowego ds. Bezpieczeństwa Konsumentów działającym przy Komisji Europejskiej.


O książkach i o filmach trochę - Blog popkulturka Dziedzictwo, tomy I-II - Książki, seriale, filmy, komiksy - Blog popkulturka\nPo przeczytaniu tomów I-III zrobiłem sobie dłuższą przerwę, aby przetrawić wydarzenia w nich opisane. Całe szczęście, że na początku I tomu Dziedzictwa dodano krótkie wprowadzenie. Dzięki temu, szybko uzupełniłem wiedzę. Ale co ciekawsze, i aż mnie dziwi, że zaledwie po kilku miesiącach ledwo co wiązałem fakty.\nKategoria // Fantastyka 05/07/2012 czytany 4903 razy Autor // Gustavus Ocena: 3/6 (Dziedzictwo I-II)\nMiałem to szczęście, że od przeczytania Brisingra minęło tylko kilka miesięcy. Niektórzy musieli czekać lata. Dlatego właśnie zdziwiłem się, jak wiele z tej historii mi po prostu wyparowało z głowy. Postanowiłem jednak iść za ciosem i przeczytać oba tomy Dziedzictwa za jednym zamachem. Wszak wszędzie, poza Polską zostały one wydane jako jedna księga.\nBrisingr zakończył się zdobyciem Feinsteru i zabiciem kolejnego Cienia. Od tamtej pory niewiele się zmieniło. Akcja trochę przyśpiesza ale koncentruje się wokół oblężeń kolejnych miast na drodze do stolicy Imperium. Oczywiście każdej takiej wyprawie towarzyszy pokaźny opis walki dobra ze złem. Tylko, że już powoli robi się to bardzo wtórne. Nasza dzielna armia rusza na podbój Belatony, i powoli kieruje się na północ do Dras-Leony, gdzie nastąpi podział tomu. W każdym z tych miast armia Vardenów daje z siebie wszystko. Oczywiście co rusz Rorana i Eragona spotykają nowe wyzwania. Mamy tutaj m.in. nową broń zdolną zabić smoka oraz kilka innych ciekawostek. Podobnie jak w Najstarszym, mamy podział na rozdziały pomiędzy Eragona i jego kuzyna. Co kilka rozdziałów zmienia się punkt widzenia i odkrywamy nowe wydarzenia z życia naszych bohaterów. Dziwnie wyniesiony do granic absurdu zostaje Roran, któremu poświęcono chyba ze sto stron pod rząd, czyli aż kilka rozdziałów. Działanie takie dziwi, bo przecież trudno uwierzyć, że zwykły wieśniak może stać się wspaniałym strategiem i na tyle mężnym wodzem, iż potrafi z grupką obdartusów wiejskich zdobywać całe miasta. Z kolei wszystkie pozostałe postacie utraciły na znaczeniu i powędrowały do drugiego rzędu. Eragon zajęty komunikacją z sercem Glaedra wydaje się dziwnie oderwany od całej historii. Choć jego wątek miłosny a Arią nadal żyje, to również schodzi na plan dalszy. Aby urozmaicić przygody bohaterów Paolini co chwilę dorzuca nowe przedmioty, lokacje i pojęcia do opanowania, jakby do tej pory było ich mało. Miałem wrażenie, że autor stara się utrzymać jakiś trend do rozpoczynania nowych wątków, przy okazji starych nie zamykając. Stąd wszystko wygląda na strasznie naciąganie, jakby wymyślane i pisane naprędce, bo termin wydania książki się zbliża, a jeszcze kilkaset stron do napisania.\nCały pierwszy tom Dziedzictwa opisuje postęp kampanii Vardenów przeciwko Imperium. Życie wojów i ich starania, aby zadowolić Nasaudę i Eragona jest szeroko opisane. Armia dobra odbiera wrogowi miasto za miastem, opłacając każdą wygraną bitwę stratami. Do tego dochodzi ciągły dylemat obsadzania zdobytych miast swoimi wojskami, aby nie wróciły w ręce wroga po wyjściu armii zwycięzców. Dlatego też chyba jedynym w miarę realnym i zrozumiałym wątkiem są tutaj dylematy natury politycznej, którymi muszą się zajmować przywódcy armii, Król Orrin oraz Nasauda, bo z kolei innych wodzów tutaj raczej mało i nawet pojawienie się armii Krasnoludów i Kotołaków niczego nie zmieniło. Wydarzenia w sferze wojskowo-politycznej rozgrywają się pomiędzy Orrinem i Nasaudą, i tylko oni zdają się mieć jakiś wpływ na kształt kampanii, której też istnienie zaczyna stawać pod znakiem zapytania, gdy Orrin ujawnia swój własny tok myślenia, a Nasauda zostaje porwana przez Murtagha i Ciernia. Przy okazji Eragon ma chwilę na przekonanie się, że kontrolowanego przez Galbatorixa jeźdźca i smoka można dotkliwie pobić. W tym miejscu kończy się tom I.\nW chwili rozpoczęcia czytania II tomu dochodzimy do wniosków, że podział Dziedzictwa na dwie części to głupi pomysł. Przede wszystkim dlatego, że akcja strasznie zwalnia. Biorąc pod uwagę, że mieliśmy kilka miesięcy oczekiwania na kolejną część - taki powrót do tematu może skutecznie odstraszyć najbardziej zagorzałego fana. Stąd pierwsze rozdziały z flakowatymi wywodami i rozterkami Eragona chciałem jak najszybciej mieć za sobą. Jak się okazuje Paolili nie zawiódł i znów dorzucił coś, co po raz kolejny odwlekło upragniony finał. Po spektakularnym zdobyciu Dras-Leony (koniec tomu I) Eragon i Saphira wybierają się na poszukiwania Krypty Dusz, gdzie starożytne smoki ukryły wiele ze swoich serc oraz niewyklute jaja. Pomysł tak naciągany i wyssany z palca, że aż głupio się przyznać - przeczytałem cały bez przekładania kartek. A część tą spokojnie można było pominąć, bo nie wnosi nic poza oczywistym - i tak jakoś musieli zdobyć przewagę lub wyrównać siły z Galbatorixem. Ale to tylko kolejny dowód na to, iż autorowi zabrakło pomysłu na rozwiązanie głównych wątków. Stąd kluczył po okolicy jak kukułka szukająca gniazda do podrzucenia jajka. W końcu końców mamy w połowie II tomu kilka koncepcji na zakończenie, które są tak jawnie naciągane, że o “wydawaniu się” tutaj nie ma co mówić.\nAle kiedy mamy już odpowiedź na najważniejsze pytania i rozwiązani najbardziej palących problemów, Eragon z całą armią rusza na stolicę Imperium - Uru’baen. Akcja toczy się bardzo szybko, co zdumiewa, biorąc pod uwagę rozciągłą w czasie akcję poprzednich rozdziałów. Naszym głównym bohaterom udaje się w końcu dotrzeć do sali Galbatorixa, który - teraz dopiero zauważyłem - zdawał się jej chyba w ogóle nie opuszczać. Finałowe starcie rozczarowuje do granic możliwości. Spodziewałem się wielkiego starcia magów, coś jak Gandalf vs. Saruman czy Voldemorta z Dumbledorem. To co napisał Paolini to po prostu farsa, polegająca na licytacji tego czym kto kogo zaskoczy. Wielki zawód. Galbatorixa nie ma za wiele w poprzednich tomach, poza chwilowym opanowaniu Murtagha (koniec Brisingra) i to w sumie wszystko. Dopiero w II tomie Dziedzictwa możemy poznać go osobiście, tym bardziej byłby świetnym przeciwnikiem dla połączonych sił Eragona, Aryi, Saphiry i Glaedra. Niestety, jego najlepsze momenty, to te, kiedy torturuje Nasaudę. Najlepiej opisaną postacią w tej księdze, nawet lepiej od Eragona, zostaje przeciągnięty na mroczną stronę Murtagh, który nie wiedzieć czemu zdobywa się na gest wobec Nasaudy i w finalnym starciu przechyla szalę zwycięstwa na stronę armii światła. Taka nagła zmiana warty, zapewne zamierzona przez autora.\nOczywiście ostatni tom cyklu kończy się dobrze. Nad wyraz dobitnie świadczy o tym spora ilość końcowych rozdziałów i małych happy endów, wyraźnie wzorowanych na Władcy pierścieni. Co tu dużo mówić, przecież cały cykl był wzorowany na takim czy innym dziele wcześniej napisanym lub zekranizowanym. Dlatego nie dziwi schematyczność działań bohaterów. Choć niektóre wydarzenia dało się przewidzieć, to jednak autor i tak nie wyjaśnia sporej ilości wątków. Być może zostawił sobie furtkę dla kolejnych cyklów, bo przecież poza Eragonem jest co najmniej kilka ciekawych postaci i wątków, które można z powodzeniem rozwinąć. Na pewno chętnie przeczytałbym o dalszych losach Angeli (w formie opowiadań) czy Murtagha i jego smoka, albo Aryi, skoro swojego smoka też się dorobiła. Mam jednak małą nadzieję, że nie nastąpi to zbyt szybko. Wolałbym, aby Paolini przeanalizował swoje dzieła i wyciągnął wnioski, a potem wrócił z impetem.\nDlaczego podzieliłem tak, a nie inaczej tomy cyklu Dziedzictwo?\nNadanie ostatniemu tomowi nazwy Dziedzictwo, czyli nazwy całego cyklu skomplikowało trochę sprawę. Ponieważ u Polsce ostatnią księgę wydano w dwóch tomach, dlatego też postanowiłem również cały cykl podzielić na dwie części. Tomy I-III i IV-V.\nTomy I-III to Eragon, Najstarszy oraz Brisingr. Tomy IV i V to Dziedzictwo (część I) oraz Dziedzictwo (część II).\nSuplement dla fanów - mapa Alagaësii:\nChristopher Paolini, Dziedzictwo, tomy I i II\nprzekład Paulina Braiter, (tyt. oryg. Inheritance)\nWydawnictwo Mag, 2011-2012, stron 390, 438\nOcena: 3/6 (Dziedzictwo I-II)


4 największe patologie sprzedaży - nie tylko w branży finansowej - PRNews.pl\nWspółpracując już blisko 10 lat z menedżerami w branży finansowej obserwuję, iż większość z nich wyrobiła u siebie bardzo mocno jedną umiejętność: umiejętność tłumaczenia swoich niepowodzeń. Nieśmiertelna sprzedażowa maksyma Kto chce - szuka sposobu. Kto nie chce - szuka powodu" wydaje się u nich tak mocno zapomniana (lub celowo ukryta). W mojej ocenie przyczyna leży gdzie indziej - w zachowaniach, które wśród tych osób przybierają kształt wręcz patologii. Oto cztery z nich.\nPatologia 1: Menedżer sprzedaży ma uczyć produktu, a nie sprzedaży\nW większości firm w branży finansowej specjalizujących się w sprzedaży 80 proc. czasu, jaki poświęca się na rozwój menedżerów przeznaczanych jest na poszerzanie ich wiedzy produktowej, a tylko 20 proc. na rozwój ich kompetencji menedżerskich. Efekt? Menedżerowie sprzedaży są świetnymi bazami wiedzy dla swoich doradców lub partnerów sprzedażowych, ale nie potrafią reagować na bieżące potrzeby ludzi, z którymi współpracują. W konsekwencji nie są skutecznymi liderami.\nJedna z dużych firm z branży finansowej, z którą miałem przyjemność współpracować wychodziła z założenia, że menedżer przede wszystkim powinien być wsparciem sprzedażowym dla swoich doradców i partnerów. Wszystko byłoby w porządku, gdyby nie definicja wsparcia sprzedażowego", jaka funkcjonowała w owej firmie. Od menedżerów wymagało się tam przede wszystkim ogromnej i bardzo szczegółowej wiedzy produktowej, gdyż według firmy - to ich rolą było posiąść ją na jak najwyższym poziomie. W efekcie tego podejścia menedżerowie byli włączani w długotrwałe i kosztochłonne procesy szkoleniowe.\nNie byłoby w tym nic złego, gdyby to był tylko dodatek do ich menedżerskiej edukacji". Niestety na tym w omawianej i wielu innych instytucjach inwestycja w rozwój się kończy. Menedżerowie mają zbyt mało zachęt do rozwijania swoich umiejętności zarządzania ludźmi. Firma sama nie daje takich możliwości (lub jest to bardzo ograniczone) i w konsekwencji chcąc się rozwijać menedżersko osoby takie muszą robić to na własny koszt i w wolnym czasie. Podyktowane jest to błędnym przeświadczeniem, iż sprzedawcy i partnerzy sprzedażowi oczekują od menedżera tylko i wyłącznie wsparcia produktowego.\nZ takim podejściem trudno dostrzec, że zmienia się klient i jego oczekiwania odnośnie sprzedawców. Zmianom ulegają także sami sprzedawcy i ich oczekiwania wobec firmy oraz mających być dla nich wsparciem menedżerów. Menedżer będący jedynie swego rodzaju encyklopedią produktową to obecnie dla sprzedawców zbyt mało! Firmy sprzedażowe w branży finansowej muszą wreszcie zdać sobie sprawę z tego, iż powinny przygotować swoich menedżerów do pełnienia zupełnie nowej roli - liderów pielęgnujących u sprzedawców umiejętności miękkie, wspierających ich w rozwoju i pracujących ciągle nad ich wewnętrzną motywacją do pracy.\nPatologia 2: Jest duża rotacja - pracownicy przychodzą i odchodzą, ale przecież takie są czasy i prawa rynku.\nW branży finansowej niezwykle często napotkać można na bardzo specyficzny tym menadżera, który ja nazywam "menadżerem słońce". To typ który kąpie się w swoim blasku i jednocześnie w bardzo ograniczony sposób dzieli ten blask na swój zespół sprzedawców. Powód? Przekonanie, że nie warto poświęcać czasu i energii zespołowi, którego członkowie tak za długo w firmie pracować nie będą.\nMenedżerowie typu słońce" wychodzą z założenia, że większość sprzedawców to satelity, krążące od jednej firmy do kolejnej (za każdym razem podbijając stawkę za swoją pracę). Sprzedawcy satelity ulegają przeświadczeniu, że skoro z miesiąca na miesiąc mają coraz większe doświadczenie, uprawnia ich to do coraz większych oczekiwań płacowych. Menedżerowie utwierdzają ich tylko w tym przekonaniu, akceptując ich ciągłą rotację.\nFirmy nie zdają sobie sprawy z tego, jak bardzo takie zachowanie menedżerów uderza je po budżetach. Co więcej, koszty związane z rotacją pracowników spowodowanej ich odejściami zaczęły traktować jako wydatki nieuchronnie wpisane w prowadzenie biznesu. Tak firmy jak i menedżerowie zakładają, że odejście części osób z firmy jest normalnym zjawiskiem, z którym nie da się wiele zrobić, bo przecież "tak było zawsze".\nKiedy pytam menedżerów o to, dlaczego tak rzadko inwestują w swoich ludzi, słyszę często jedną odpowiedź: Nie mamy budżetu a szkolenia są drogie". Tymczasem szacunki mówią, że koszty rekrutacji, zatrudnienia, przygotowania do pracy oraz odejścia pracownika to dla firmy od 50 proc. do 100 proc. rocznego wynagrodzenia danego pracownika. Tym bardziej dziwi fakt, jak łatwo firmy księgują te koszty jako zło konieczne, podczas gdy powinny zastanowić się jak ten stan rzeczy zmienić.\nTymczasem wystarczy, że firmy oraz zarządzający w nich menedżerowie zaczną spełniać oczekiwania pracowników odnośnie miejsca pracy. Nie jest to wcale takie trudne, jak by się mogło wydawać i nie musi wiązać się z inwestycjami. Obecnie większość pracowników (szczególnie tych z młodszego pokolenia) oczekuje na bieżąco informacji zwrotnej odnośnie realizowanych przez nich zadań. Opanowanie przez menedżerów umiejętności z tym związanych pozwoli zmniejszać prawdopodobieństwo odejść pracowników z firmy. Nowe podejście menedżerów ma szansę doprowadzić do zwiększenia zaufania pomiędzy zarządzającymi i podwładnymi, co przełoży się na zatrzymanie rotacji w firmie.\nPatologia 3: Cicha akceptacja przez menedżerów dla bylejakości" sprzedawców - mam ludzi jakich mam i nie ma co wymagać zbyt wiele.\nFirmy zajmujące się sprzedażą produktów i usług finansowych, bardzo często spadki wyników sprzedażowych tłumaczą po pierwsze - złą jakością klienta, a po drugie - złą jakością sprzedawców. Najgorsze jest to, że zarówno jeden jak i drugi powód swoich trudności akceptują i traktują jak zło konieczne. Bardzo rzadko obok tych wniosków usłyszeć można propozycję rozwiązania.\nSzczególnie zastanawia mnie zawsze fakt, iż większość menedżerów wychodzi z założenia, że nie mają żadnego wpływu na to, by ten stan rzeczy zmienić. Panuje powszechne przeświadczenie, że skoro sprzedawca jest przeciętny" to nie ma możliwości by od niego dużo wymagać, bo wtedy jeszcze nie daj boże odejdzie z pracy i dopiero będzie problem!\nZaobserwowałem, że argument ten jest przez menedżerów wykorzystywany jako uzasadnienie spadków sprzedaży (bo przecież z takimi sprzedawcami to nie da się sprzedawać więcej") oraz jako wytłumaczenie swojego ciągłego obłożenia pracą (gdybym miał lepszych sprzedawców mógłbym pracować lepiej, ale muszę im poświęcać więcej czasu niż powinienem").\nJako były przełożony zespołu sprzedażowego i trener zajmujący się motywacją i zwiększaniem efektywności pracy zespołów mogę powiedzieć z całą odpowiedzialnością - nie ma przeciętnych" sprzedawców - są tylko przeciętni menedżerowie! Jeśli nie chcesz aby twoi sprzedawcy byli przeciętni, nie traktuj ich tak! Pracuj z nimi nad rozwojem ich umiejętności i kompetencji sprzedażowych. Wykorzystuj do tego "Training On The Job" - bardzo skuteczną metodę na doskonalenie umiejętności sprzedażowych. Metoda ta pozwala na bieżącą (żywą) obserwację zachowań sprzedawcy, jego elastyczności i swobody prowadzenia rozmowy sprzedażowej a także jego umiejętności reagowania na obiekcje klienta.\nOprócz tego metoda ta umożliwia udzielanie sprzedawcy na bieżąco informacji zwrotnej oraz dzielenia się przez menedżera pomysłami i propozycjami udoskonalenia procesu sprzedaży. Dzięki temu sprzedawcy od razu dostają od swoich menedżerów solidną porcję wiedzy oraz wskazówek, które mogą od razu wdrożyć w swojej pracy. Bardzo szybko przekłada się to na wzrost ich sprzedażowej pewności siebie, oraz na skuteczność i efektywność rozmów handlowych - a w rezultacie na lepsze wyniki finansowe.\nPatologia 4: Przeświadczenie, że jedynym sposobem na skuteczną sprzedaż jest "sprzedażowy striptiz"\nZ moich obserwacji wynika, że sprzedawcy nagminnie nadużywają możliwości obniżenia klientowi końcowej ceny produktu lub usługi i uważają to za jedyny argument mogący zatrzymać u nich klienta. Z drugiej strony bardzo często wykorzystują cenę jako powód do tłumaczenia niskiej opłacalności poszczególnych transakcji (gdybym nie zszedł z marży klient by nie kupił, bo konkurencja ma taniej"). Problem ten dotyczy nie tylko branży finansowej.\nAby sprawdzić prawdziwość tych tez przeprowadziłem drobny eksperyment. Udałem się do 10 przypadkowych salonów samochodowych z zamiarem nabycia samochodu dla firmy. Ku mojemu przerażeniu po usłyszeniu od sprzedawcy pytania: Jakiego samochodu Pan szuka?" w 9 przypadkach na 10 od razu dowiedziałem się o możliwym rabacie, gdybym zdecydował się na zakup właśnie w tym salonie! Tym bardziej przerażające jest to, że po pierwsze - na początku rozmowy w ogóle o żaden rabat nie pytałem, a po drugie - średni rabat jaki uzyskałem wyniósł 21 proc. Na jego uzyskanie potrzebowałem przeciętnie ok. 3 minut! Niepokojące jest to, iż w 3 przypadkach naszej rozmowie przysłuchiwał się przełożony obsługującego mnie sprzedawcy - i niestety na przysłuchiwaniu się jego rola się kończyła.\nZacząłem zastanawiać się z czego wynikała taka bierność obserwowanego przeze mnie kierownika/menedżera i bardzo szybko przypomniałem sobie wiele podobnych przypadków w branży finansowej. Za drogo" to bodajże ulubiona obiekcja klientów i tak powszechna, że rozmowa handlowa bez tej obiekcji jest uznawana za co najmniej dziwną, a klient za co najmniej nietypowego.\nZacząłem obserwować sytuacje, w których sprzedawcy chcąc niejako uprzedzić klienta, zanim sam zacznie mieć obiekcje co do ceny, podnoszą ten temat i od razu oferują duże rabaty - pomimo tego, że klient jeszcze nie zdążył odnieść się do ceny produktu lub usługi.\nTakie wychodzenie przed szereg przez sprzedawcę powoduje, że klient zaczyna automatycznie utwierdzać się w przekonaniu, że to właśnie cena jest dla niego najważniejsza (a jeżeli nawet nie najważniejsza, to na pewno jest za wysoka). Efekt: sprzedawca popełnił właśnie sprzedażowe samobójstwo.\nSprzedawcy tak bardzo chcą szybko domknąć sprzedaż, że zapominają o tym, iż dla większości klientów dużo ważniejszy jest jeden z dwóch innych czynników: pragnienie i chęć posiadania produktu lub strach przed stanem braku posiadania produktu. Jeżeli sprzedawca potrafi u klienta wzbudzić chęć posiadania, to jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że poradzi sobie także z ceną. Jeśli jednak nie wzbudzi u klienta pragnienia posiadania produktu, to każda jego cena będzie się wydawać klientowi za wysoka. Sytuacja analogicznie ma się do czynnika zakupowego u klienta jakim jest strach przed stanem braku posiadania produktu.\nMenedżerowie akceptując opisane patologie w swoich firmach i zespołach narażają pracodawców na wymierne straty finansowe (spowodowane odejściami pracowników, potrzebą ich permanentnej rekrutacji i wdrażania, niską wydajnością i efektywnością działań) ale także siebie na ryzyko coraz bardziej wyczerpującej i mało efektywnej pracy.\nJesteś menadżerem w sprzedaży? Pamiętaj:\nWiedza produktowa jest bardzo ważna, ale nie najważniejsza. Rozwijaj swoje umiejętności menedżerskie, by być dla swoich sprzedawców i partnerów sprzedażowych realnym wsparciem i skarbnicą praktycznych rozwiązań, dzięki którym zaobserwujecie wspólnie wzrost sprzedaży oraz jej efektywność. Czas, jaki poświęcasz pracy ze swoimi sprzedawcami lub partnerami sprzedażowymi wykorzystuj przede wszystkim na dzielenie się z nimi sprawdzonymi sposobami na pozyskiwanie klientów, trening rozmowy sprzedażowej oraz umiejętności radzenia sobie z obiekcjami klientów. Zyskasz nie tylko w oczach swoich sprzedawców - jako specjalista od rozwiązań, dzięki, którym zaczną sprzedawać lepiej. Zauważą to - i mam nadzieję docenią - także Twoi przełożeni.\nŁatwiej i taniej dla firmy jest zainwestować w pracownika niż pozwolić mu odejść!Inwestycja w rozwój pracowników jest dla firmy kilkukrotnie tańsza niż odejścia, a daje dodatkowe, nieporównywalnie lepsze dla firmy efekty. Sprawdź jak to wygląda u Ciebie w firmie: ilu pracowników odeszło w pierwszej połowie tego roku? Po pomnożeniu tej liczby tylko przez 50 proc. ich rocznego wynagrodzenia przekonaj się ile pieniędzy straciłeś. Na co mógłbyś te pieniądze zainwestować, by tych pracowników zatrzymać?\nNie chcesz mieć przeciętnych pracowników? Nie traktuj ich jako przeciętnych!Twoje zadanie to praca nad ich kompetencjami, rozwój ich umiejętności. Inwestuj w to swój czas. Przełoży się to nie tylko na wzrost sprzedaży i ich zadowolenia z pracy, ale także na postrzeganie ciebie jako odpowiedzialnego menedżera.\nPracuj ze swoimi sprzedawcami nad umiejętnościami wzbudzania u klienta pragnienia posiadania (lub strachu przed stanem braku posiadania produktu). Przeprowadź ze swoimi sprzedawcami eksperyment: poproś ich o wypisanie w punktach wszystkich argumentów, które powinni użyć, by zniechęcić klienta do zakupu. Po wynotowaniu ich wszystkich argumentów poproś, by w kolejnym kroku przygotowali kontrargumenty zbijające poprzednio postawione. Dzięki temu ćwiczeniu Twoi sprzedawcy zaczną trenować umiejętność wzbudzania u klienta pragnienia posiadania produktu, który chcą mu sprzedać.\nJarosław Pudełek, Cztery P


Podwyżka emerytur - artykuły | Głos Wielkopolski\nWaloryzacja emerytur i trzynastki dla emerytów:30.04.2020 r. Czas na wypłaty. Sprawdź ile komu się należy i kiedy przyjdą pieniądze 263\nPonad 10 miliardów złotych trafiło w kwietniu do emerytów i rencistów uprawnionych do skorzystania z dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego. Trzynastą emeryturę odebrało już blisko 8,5 miliona osób. Wypłata świadczeń przebiega zgodnie z harmonogramem – mówi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg.\ntrzynastka dla emerytów 2020\nWaloryzacja emerytur: 27.09.2018. Od marca wzrosną emerytury i renty. Dla kogo i o ile? 124\nwaloryzacja emerytura 2019\nwskaźnik waloryzacji emerytura 2019\nOd 1 marca powszechna waloryzacja emerytur i rent 2018. A 105 tys. osób dostanie podwyżki emerytur z rocznym wyrównaniem 10\nChodzi o tak zwane emerytury przyznane z urzędu. Otrzymuje je aktualnie ok. 105 tys. osób. Od 1 marca br., w ramach waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych wszystkie osoby uprawnione do takiej emerytury dodatkowo dostaną jej wyrównanie za cały rok.\nwaloryzacja emerytura 2018\nemerytura z urzedu\nPłaca minimalna rośnie szybciej niż wydajność pracy\nRząd zdecydował o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku o 80 zł, do 2080 zł. Konfederacja Lewiatan proponowała, aby minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wyniosło 2050 zł.\nRząd zdecydował: w 2017 r. najniższa emerytura tysiąc złotych. Sprawdź podwyżki innych świadczeń\nTo już pewne: od 1 stycznia najniższa emerytura – 1 000 zł, tyle samo najniższe renty rodzinne i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Minimalne renty socjalne 840 zł, a renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy – 750 zł.\nEmeryt z Poznania da Ewie Kopacz waloryzację swojej emerytury\nEmeryt z Solca postanowił oddać tegoroczną waloryzację swojego świadczenia premierowi. W przyszłym roku waloryzacja procentowo będzie niższa, ale najbiedniejsi dostaną więcej. - Wszyscy powinni tak postąpić może to by zmusiło rządzących do poważnego traktowania emerytów i podobnych do mnie świadczeniobiorców - mówi Franciszek Żok - Dawanie ludziom 10 złotych podwyżki to jakaś kpina i udawanie że coś się dla tych ludzi zrobiło - mówi.\nemeryt dla premiera\nPodwyżka emerytur - komu i ile dał rząd\nRewaloryzacja świadczeń emerytalnych w marcu jest śmiechu warta. Najniższa emerytura wzrośnie o 11 złotych.\nwaloryzacja świadczeń emerytalnych


Małgorzata Rozenek przezwyciężyła kryzys w kamperze i nie jedzie do hotelu. "W D*PIE, TU JEST FAJNIE" - Pudelek\n| 11.07.2021 13:00\nMałgorzacie Rozenek po chwilowym kryzysie i narzekaniu, że "chce do domu" znów radość sprawiają proste czynności takie jak łowienie ryb czy spotkania z żabami.\nMałgorzata Rozenek relacjonuje życie w kamperze (Instagram)\nMałgorzacie Rozenek zamarzyła się przygoda i wakacje inne niż takie, na które dotychczas jechała. Celebrytka zapakowała męża, trójkę synów i psy do kampera i ruszyła na podbój Szwecji. Problemy pojawiły się już na etapie pakowania, ale Gosia nie traciła entuzjazmu i z zapałem pomagała Radziowi rozkładać kamper, a dla całej rodziny gotować makaron z tuńczykiem.\nNiestety po pięciu dniach w trasie Małgorzatę Rozenek dopadł poważny kryzys. Zniechęcona kapryśną szwedzką pogodą i spaniem w średnio komfortowych warunkach gwiazda smutno przyznała, że chciałaby już wracać do domu, no albo chociaż do "ukochanego hotelu w Sztokholmie".\nZobacz także: Daj Głos! Małgorzata Rozenek zapoczątkowała nowy trend?\nW sobotę wczasowiczów na kampingu zastała jednak słoneczna pogoda, co rodzina Majdanów wykorzystała na spacery i łowienie ryb w jeziorze. Jak się okazało, takie proste rozrywki na tyle podniosły Małgosię na duchu, że postanowiła przedłużyć swój pobyt w tym miejscu.\nNa tyle dobrze nam było, że zdecydowaliśmy się zostać na kolejne dwie noce na kampingu. Ma to swój niesamowity urok. (...) Jest to innego rodzaju wypoczynek, niż pojechanie do hotelu, ale jest coś niesłychanie odświeżającego i takiego szlachetnego w takim rodzaju odpoczywania - mówiła zachwycona w drodze do pryszniców.\nRozenek zrelacjonowała też spotkanie z kotem i żabą, które ostatecznie przywróciły jej wiarę w taką formę wypoczynku. Pomógł też w tym fakt, że, jak przyznała potem, w hotelu w Sztokholmie nie było możliwości zameldować się z czterema psami. Para chciała też w bardziej "cywilizowanych" warunkach obejrzeć niedzielny finał Euro2020, ale ostatecznie podjęli decyzję o całkowitym zrezygnowaniu z chwilowej przeprowadzki do hotelu.\nOna mentalnie ma 15 lat\nDzień bez rozenek dniem straconym\nMałgosia po rozmowie z żabami pokonała ten wewnętrzny kryzys. Uff!\nJej się nie da słuchać ani oglądać\nszkoda tych ryb, wyrywaja im gardla z tymi haczykami, tudziez biedna ryba plywa z pocharatanym gardlem i haczykiem\nGosia specjalnie wrzuca prowokujące focie (raz gruba, raz chuda, raz w koczku, raz ruda, raz KROCZE, raz UDA) i sarkastyczne teksty (bo kto zabroni bogatej Goni?), żeby zarabiać na tym coraz więcej mamony, a przy okazji, żebyście przez nią cierpiały. Nie komentujcie tej HARPII (okrutnej, wyrachowanej kobiety... mniam, mniam, PYCHA), skoro tak bardzo was osłabia (nie da się, co? ona o tym dobrze wie, że ma was w ręku, a raczej w szponach waszej zazdrości)... To dzięki waszej obsesji na jej punkcie jest najbardziej klikalną celebrytką i ma olbrzymie zasięgi, a w związku z tym reklamuje za ogromną kasę to, na co i tak was nie stać.\nNa siłę dziergany hejt może zaboleć jakąś nieopierzoną celebrytkę, która dopiero co zaczyna lans na ''salonach'' i nie wie jak to wszystko funkcjonuje albo słabą nie tylko psychicznie, depresyjną, przebrzmiałą już dawno i błockiem zapomnienia pokrytą tzw. Dodzię, ale nie silną narcystkę Gosię. Jest ona najbardziej intrygującą celebrytką, głównie dzięki wam, śmiechu warte kobicinki, które histerycznie komentujecie jej poczynania. Do tego non stop jest o tym samym - jak nie o jej wieku (oddajecie jej te swoje 50 lat MARNEGO ŻYCIA, a ona ma to w pogardzie), to o jej figurze, twarzy, jak nie twarz, to Henryk, Radek, wykształcenie itd., itp. A ona, bezwzględna HARPIA (okrutna, wyrachowana kobieta), bawi się wami bez litości dla waszej słabej psychiki.\nA tak Malgonia zazdroscimy Ci jak cholera. Serio. Najbardziej to twego kochającego Cię męża, dla którego jego była zdradzana z Tobą żona Dorota musiała non stop sie kroic, botoksowac, naciagac, zmieniac sobie silikony, pieluchy I nie wiadomo co jeszcze, aby po tylu latach ją wyrzucił na śmietnik jak starego łacha. Zazdrościmy Ci, że Ciebie traktuje jak królową, a tamtej żonie nr 2 trzeba wspolczuc .Co czynie.\nUwielbiam jak wybitnie inteligentna Gosia (43 lata), prawniczka z wykształcenia, złośliwie parodiuje głupotę i nieporadność językową zmarłej meNdialnie Dodzi, leczącej kompleks 'wykRZtałcenia' jedynie podstawowego jakimś świstkiem, że ma niby IQ wyższe od Sharon Stone :D). Gosia, parodystka Dodzi, świadomie robi takie same błędy językowe i ortograficzne jak nieświadoma swojej śmieszności niewykształcona Dodzia. Sprytna Gosia na tym kosi dużo many, many, many, bo ludzie uwielbiają takie parodie, a śmiech to zdrowie, więc jest wskazany. Ma do parodiowania Dodzi niesamowity talent ta kobieta, to trzeba przyznać, jest bardzo wiarygodna w tym co robi i konsekwentna. W końcu Gosia to KRÓLOWA DRAMY, a DRAMY zawsze najlepiej się sprzedają.


Co forumowicze myślicie o ziołowych lekach na potencję bez recepty?\nForum Branży Meblowej / Offtop / Różne różniste / Co forumowicze myślicie o ziołowych lekach na potencję bez recepty?\nkorzystaliście kiedykolwiek z jakiś naturalnych leków na potencję? Mam wątpliwości czy nie utopię kasy w coś co nigdy nie zadziała i nie pomoże.\nmoja praktyka z naturalnymi specyfikami jest bardzo dobra. Wcale nie przepłacasz a masz dobry preparat który nie ma w sobie okropnej chemii. jak sobie poczytasz opinie to przekonasz się że są dobre leki na potencję bez recepty forum ma to do siebie, że ludzie na nim się wypowiadający są bardzo szczerzy także możesz zaufać opiniom. O specyfice działania możesz dowiedzieć się na stronie http://potency-pills-rank.pl/leki-na-pot...-dzialaja/ albo też zadać pytanie do prowadzących portal. Wiem że się znają na rzeczy, może ich zainspirujesz do wrzucenia dodatkowego artykułu na stronke.\nziołowe tabletki są spoko. Mają też minerały, są wzbgacone często o cynk i magnez które poprawiają samopoczucie i masz dzięki nim więcej energii. Zresztą poczytaj sobie na stronie potency-pills-rank.pl i jak spojrzysz na opisy poszczególnych suplementów to przekonasz się, że bazują na bezpiecznych składnikach. Ja jestem za tego typu rozwiązaniami, bo działają ogólnie wzmacniająco na organizm.\nzgadzam się z kolegą! Tak się składa, że przez stres i brak ruchu nieco seksualnie skapcaniałem ale już wróciłem do wcześniejszej formy. Doleczyłem się takimi tabletkami i właśnie uważam, że cudowne działanie zawdzięczam między innymi żeńszeniowi który jest jednym ze składników mojego suplementu.\nja też leczę się naturalnie, nawet jak jestem przezięiony to nie łykam antybiotyku tylko zaczynam od miodu i czosnku. Tak jest też z potencją. Po operacji kręgosłupa zaliczyłem mały spadek energii i zaburzenie erekcji. Mnie akurat pomógł potencytherapy.\npanowie sięgajcie tylko po naturalne suplementy! Mój chłopak nabawił się zaburzeń rytmu serca przez leki na receptę. Robią one spustoszenie w organixmie. Ziołowe leki są bezpieczniejsze.


Ocena stopnia zaawansowania czerniaka i czynniki rokownicze - Akademia Czerniaka\nIdentyfikacja klinicznych i patomorfologicznych cech rokowniczych ma na celu zrozumienie biologii nowotworu oraz ułatwienie zaplanowania właściwego leczenia dla indywidualnego chorego z uwzględnieniem ryzyka nawrotu choroby i prawdopodobieństwa przeżycia po leczeniu.\nNajważniejszymi czynnikami rokowniczymi u chorych na czerniaki skóry bez przerzutów są grubość (według Breslowa) i obecność (mikro-)owrzodzenia ogniska pierwotnego. Obecnie stwierdzono również istotne znaczenie rokownicze określenia liczby mitoz w przypadku „cienkich” czerniaków o grubości £ 1 mm (pT1). Czynniki te znalazły zastosowanie w definiowaniu systemu TNM (Tabela 3) [4,5,6].\nObecność przerzutów w regionalnych węzłach chłonnych jest najistotniejszym czynnikiem determinującym rokowanie u chorych na czerniaki skóry. W przypadku obecności przerzutów najważniejszym czynnikiem jest liczba zmienionych przerzutowo regionalnych węzłów chłonnych. Istotnym czynnikiem jest rodzaj przerzutu – lepiej rokują chorzy z mikroprzerzutami (ogniska nowotworowe wykryte w trakcie badania mikroskopowego w niepowiększonym i klinicznie niewyczuwalnym węźle chłonnym – pobranym podczas biopsji węzłów wartowniczych) w porównaniu z makroprzerzutami (ogniska nowotworu rozpoznane w badaniu mikroskopowym w powiększonym i wyczuwalnym klinicznie węźle chłonnym). Wyniki badań wskazują, że dodatkowym istotnym czynnikiem wpływającym negatywnie na rokowanie chorych w grupie z przerzutami do węzłów chłonnych jest obecność naciekania poza torebkę węzła chłonnego przez komórki czerniaka.\nPrzerzuty w narządach odległych (IV stopień zaawansowania klinicznego).\nObecnie obowiązujący system klasyfikacji zaawansowania klinicznego i patologicznego czerniaka skóry według TNM pochodzi z rewizji przedstawionej w 2010 roku i został opracowany przez American Joint Committee on Cancer (AJCC) na podstawie analizy wieloczynnikowej danych ponad 38 000 chorych (Tabela 3) .\nTabela 3. Klasyfikacja oceny zaawansowania wg TNM AJCC/UICC z 2010 roku.\nA. Kategorie systemu TNM\nGrubość nacieku [mm]\npTis (in situ)\na: bez owrzodzenia + indeks mitotyczny <1/mm2\nb: z owrzodzeniem lub indeks mitotyczny ≥1/mm2\na: bez owrzodzenia\nb: z owrzodzeniem\nLiczba węzłów chłonnych z przerzutami\nc: przerzuty in-transit/satelitoza bez przerzutów w węzłach chłonnych\n4 lub więcej węzły chłonne lub pakiet węzłowy lub przerzuty in-transit/zmiany satelitarne z jednoczesnymi przerzutami do węzłów chłonnych\nbez przerzutów odległych\nskóra, tkanka podskórna lub inne węzły chłonne poza regionalnym spływem\ninne niż ww. narządy trzewne\n*Mikroprzerzut w węźle chłonnym – stwierdzony w badaniu mikroskopowym węzła chłonnego bezobjawowego (niepowiększonego) klinicznie po wykonanej biopsji węzła wartowniczego.\n**Makroprzerzut w węźle chłonnym – potwierdzony w badaniu mikroskopowym węzła chłonnego wyczuwalnego (powiększonego) klinicznie po terapeutycznej limfadenektomii.\nSatelitoza – naciek nowotworowy lub guzki (makro- lub mikroskopowo) w odległości do 2 cm od pierwotnego ogniska czerniaka skóry.\nIn-transit – przerzuty w skórze lub tkance podskórnej w odległości ponad 2 cm od ogniska pierwotnego czerniaka skóry do poziomu najbliższego regionalnego spływu chłonki.\nLDH – dehydrogenaza mleczanowa.\nB. Kategorie stopni zaawansowania\n*Stopniowanie kliniczne obejmuje mikrostopniowanie ogniska pierwotnego i kliniczną/radiologiczną ocenę obecności przerzutów. Dlatego z zasady może być zastosowane tylko po całkowitym wycięciu ogniska pierwotnego czerniaka skóry (biopsji wycinającej) i ocenie obecności przerzutów w okolicznych węzłach chłonnych i narządach odległych.\n**Stopniowanie patologiczne zawiera mikrostopniowanie ogniska pierwotnego i ocenę patologiczną węzłów chłonnych regionalnego spływu: po biopsji węzła wartowniczego lub po radykalnej limfadenektomii (z wyjątkiem stopni 0 i IA, w których nie wykonuje się operacji w obrębie węzłów chłonnych regionalnego spływu).\n†W stopniowaniu klinicznym nie ma podgrup w stopniu III.\nŹródła: patrz w Piśmiennictwie


ibis Xichang Hangtian - Xichang. Zarezerwuj online! HOTELS.ITAKA.PL\nibis Xichang Hangtian\n2 Hang Tian Avenue, 615000 Xichang - Zobacz na mapie Drukuj\nOpis ibis Xichang Hangtian\nIbis Xichang Hangtian (Xichang) umieszczono w centrum miasta w pobliżu takich atrakcji, jak Stadion Narodowy w Xichang i Dom Chase w Xichang. Ten hotel umieszczono w pobliżu takich atrakcji, jak Park Qionghai.\nPoczuj się jak w domu w 134 klimatyzowanych pokojach, których wyposażenie to telewizor płaskoekranowy. Bezpłatny bezprzewodowy dostęp do Internetu zapewni łączność ze światem, a telewizja satelitarna — rozrywkę. Wyposażenie łazienki: prysznic i suszarka do włosów. Udogodnienia obejmują sejf i biurko oraz telefon (bezpłatne połączenia telefoniczne miejscowe).\nPosiłki serwuje restauracja, a przekąski — bar zakąskowy/delikatesy. Ożywcze napoje znajdziesz w jednym z lokali: bar/salon klubowy.\nUdogodnienia biznesowe to centrum biznesowe, usługi pralni chemicznej oraz recepcja całodobowa.\nW pobliżu: Stadion Narodowy w Xichang\n2 Hang Tian Avenue, 615000 Xichang\nKod hotelu: 341943\nStadion Narodowy w Xichang - 1,1 km / 0,7 mi\nDom Chase w Xichang - 2,6 km / 1,6 mi\nPark Qionghai - 8,5 km / 5,3 mi\nNajdogodniejszym lotniskiem dla gości ibis Xichang Hangtian jest Xichang (XIC) - 12 km / 7,5 mi.


Czy Litwini wezmą Jelfę? - Lądek-Zdrój - NaszeMiasto.pl\nCzy Litwini wezmą Jelfę?\nTylko jeden inwestor został na placu boju o jeleniogórskie przedsiębiorstwo farmaceutyczne Agencja Rozwoju Przemysłu, która odpowiada za prywatyzację zakładów farmaceutycznych Jelfa, zdecydowała wczoraj, że do ...\nTylko jeden inwestor został na placu boju o jeleniogórskie przedsiębiorstwo farmaceutyczne\nAgencja Rozwoju Przemysłu, która odpowiada za prywatyzację zakładów farmaceutycznych Jelfa, zdecydowała wczoraj, że do ostatecznych negocjacji w sprawie przejęcia kontroli nad firmą przejdzie AB Sanitas. To największa i najstarsza firma farmaceutyczna na Litwie.\nNie oznacza to jednak, że pakiet 47 procent akcji, które obecnie dzielą między siebie ARP, PZU oraz Ministerstwo Skarbu Państwa, trafi do litewskiego inwestora.\nWyborem Sanitasa oburzone są bowiem inne firmy, które chciały kupić Jelfę. Polska firma farmaceutyczna Adamed rozważa nawet zaskarżenie decyzji ARP. Jeżeli taki krok by się powiódł, całą procedurę należałoby zacząć od początku.\n– Uważamy, że proces prywatyzacji jest mało przejrzysty i prowadzony według ciągle zmieniających się zasad – uważa Maciej Adamkiewicz, prezes Adamedu.\n– Nie mają żadnych podstaw do takich stwierdzeń – mówi Roma Sarzyńska, rzecznik ARP.\nWedług niej, jedynym kryterium branym pod uwagę przy wyborze inwestora była oferowana przez niego cena. Teraz ostateczna decyzja o sprzedaży pakietu akcji Jelfy będzie należała do ministra Skarbu Państwa, który musi uzgodnić stanowisko z PZU.\nARP nie ujawnia, ile inwestor zaoferował za przejęcie kontroli nad Jelfą. Według kursu giełdowego pakiet akcji wart jest ponad 120 milionów złotych.\nOd komentarzy powstrzymują się na razie związkowcy z Jelfy.\n– Wszyscy inwestorzy dostali od nas pakiet socjalny i mieli się do niego ustosunkować. Na razie żaden tego nie uczynił – mówi Ireneusz Oracz, szef zakładowej Solidarności.\nWiadomo, że w pakiecie znalazły się m.in. zapisy dotyczące dziesięcioletnich gwarancji zatrudnienia.\nPoza Adamedem z ostatecznej rozgrywki odpadli: łotewski Grindex oraz fundusz inwestycyjny Enterprise Investors.


Kolorowo - piknikowo, czyli co zabrać w plener » Wymiatam.com\nWymiatam.comPrzyjęcia na każdą okazjęImprezy pleneroweKolorowo - piknikowo\nTo już pewnie ostatnie ciepłe dnia tego lata, więc nie warto siedzieć w domu. Wiosną, latem, a nawet wczesną jesienią jest dobry czas, by zorganizowania imprezę plenerową. Zbierz przyjaciół i zaproś ich na wspólny piknik. Niezbędne będą kolorowe, zabawne dodatki i... dobry humor.\nZanim zabierzesz się za planowanie, sprawdź pogodę na nadchodzące dni i wybierz taki, by deszcz czy chłód nie pokrzyżowały ci planów. Powiadom o imprezie przyjaciół, ułóż lekkie menu. Gdy ten etap będziesz mieć za sobą, musisz pomyśleć o tym, jakich akcesoriów nie może zabraknąć na plenerowej imprezie na łonie natury.\nTo obowiązkowy element każdego pikniku. Zadbaj, aby pod spodem był podszyty nieprzemakalnym materiałem. Dzięki temu rosa nie zepsuje nikomu zabawy. Ilość i wymiary koców musisz dostoswać do liczby zaproszonych gości.\nJest idealny na plenerowe imprezy, ponieważ z łatwością pomieści wiele rzeczy. Jednocześnie przewożone w nim przedmioty nie pogniotą się i nie potłuczą.\nKosz piknikowy można zastąpić torbą materiałową lub plastikową z utwardzonym dnem lub dużą skrzynką.\nLodówka turystyczna z wkładem chłodzącym\nIdealna, aby przewieźć potrawy na piknik i przechowywać w niej zimne napoje.\nDobrze jest wybrać porządne - ceramiczne lub z tworzywa sztucznego - w nasyconych, zwariowanych kolorach. Już sam ich widok poprawi gościom nastrój. Lepiej unikać jednorazówek, ponieważ są nieekonomiczne i nieekologiczne.\nNajlepiej zabrać porządne sztućce z domu niż decydować się na plastikowe jednorazówki. Nie tylko są one nieekologiczne, ale także niewygodnie się nimi je, ponieważ są tępe i łatwo się łamią.\nNaczynia, sztućce do nakładania potraw, ostry nóż\nNajlepiej duże kolorowe miski, tace i łyżki z tworzywa sztucznego. Są lekkie i na pewno się nie potłuką. Na piknik warto zabrać też ze sobą jeden porządny nóż, np. do pokrojenia chleba.\nKieliszki, szklanki, korkociąg, otwieracz do butelek\nJeżeli planujesz podać gościom piwo lub wino, nie zapomnij o zabraniu korkociągu lub otwieracza do butelek oraz szklanych kieliszków lub szklanek. Papierowe lub plastikowe naczynia popsują smak najlepszego trunku! Nie martw się o transport - szklanki lub kieliszki z łatwością przewieziesz w kartonowym pudełku z przegródkami. Dodatkowo możesz owinąć je w folię bąbelkową. Nie zabieraj jednak ze sobą cennych, pamiątkowych szkieł, bo zamiast dobrze się bawić, wciąż będziesz czuwać, czy coś złego się z nimi nie dzieje.\nWybierz wesołe, dobrane kolorystycznie do talerzyków i kubków. Nie rozdawaj ich jednak już na początku imprezy, bo zrobi się bałagan. Poza tym wiele osób będzie kusiło, by odruchowo je zgnieść lub użyć bez żadnego powodu, a to nieekologiczne. Połóż je w dostępnym, widocznym miejscu.\nMogą przydać się, gdy coś się rozleje. Postaraj się ich jednak nie nadużywać, ponieważ jest to mało ekologiczne.\nBędą niezbędne do wytarcia rąk przed jedzeniem, zwłaszcza, jeżeli piknik odbywa się w miejscu, gdzie nie ma dostępu do bieżącej wody. Lepiej weź ich więcej, aby dla nikogo nie zabrakło.\nTermos z gorącymi napojami\nJeżeli nawet urządzasz imprezę bez ciepłych napojów, to przygotuj się na to, że któryś z gości poprosi o ciepłą kawę lub herbatę. Możesz zabrać je w osobnych termosach i postawić gdzieś z boku, na wszelki wypadek. Nie zapomnij o dodatkach: cukrze, cytrynie i mleku.\nNiezależnie od menu, lepiej mieć je ze sobą dla gości, którzy lubią bardziej zdecydowany smak potraw. Przyprawy najlepiej zabrać w młynku - są smaczniejsze i na pewno się nie rozsypią.\nPlastikowe torby na śmieci\nWeź kilka i od razu segreguj śmieci według kategorii: surowce do przetworzenia, odpady organiczne i śmieci komunalne. W domu wrzucisz je do odpowiednich pojemników. W żadnym wypadku nie zostawiaj niczego w miejscu, gdzie odbywał się piknik!\nPreparat do opalania oraz przeciwko komarom\nJako dobry gospodarz/dobra gospodyni musisz być przewidujący/przewidująca. Nie pozwól, by ostre słońce lub owady latające popsuły imprezę! Zamiast preparatu na komary, możesz zabrać ze sobą świece lub pochodnie z olejkami eterycznymi odstraszającymi owady. Są praktyczne i ładnie wyglądają, zwłaszcza wieczorem.\nA w niej: jałowe gaziki, bandaż, plaster z opatrunkiem, plaster bez opatrunku, pęsetka, nożyczki, woda utleniona, tabletki przeciwbólowe. Tak na wszelki wypadek.\nCo na pewno urozmaici piknik?\nPoduszki dla gości\nTo świetne rozwiązanie, jeżeli chesz, by piknik był bardziej wyrafinowany. Nie musisz zabierać poduszki dla każdego z gości. Wystarczy kilka, bo i tak nikt nie będzie siedział przez cały czas trwania imprezy. Poduszki możesz dobrać kolorystycznie do koca, talerzyków i kubków.\nPiłka, frisbee, latawiec...\nW towarzystwie przyjaciół czas płynie szybko i sama rozmowa jest wielką przyjemnością. Możesz jednak urozmaicić piknik, zabierając ze sobą np. piłkę do siatkówki, frisbee czy latawiec. Może znajdzie się ktoś, kto będzie chciał spędzić czas aktywnie.\npiknik koc piknikowy kosz piknikowy lodówka turystyczna zastawa sztućce nóż talerze kieliszki szklanki korkociąg otwieracz do butelek termos serwetki papierowe ręczniki papierowe chusteczki nawilżane sól pieprz segregacja odpadów apteczka pierwszej pomocy świece pochodnie olejki eteryczne piłka frisbee latawiec


- Mam 23 lata, właśnie ukończyłam studia, cztery lata byłam świadkiem Jehowy, od pewnego czasu jestem w jednym z ruchów katolickich w Białymstoku.\n- Tak, mam też zdecydowanie religijnych dziadków. Babcia wiele nam opowiadała i na podstawie wydarzeń z jej życia mogliśmy dostrzec jej żywą wiarę, odczytywać znaki ingerencji Boga w jej życie. To właśnie babcia uczyła mnie Boga. Rodzice jakby dziadkom pozostawili sprawę wychowania religijnego dzieci.\n- Najpierw przychodzili kilka razy do naszego domu. Wtedy cały ciężar rozmowy spoczywał na babci. Oczywiście nie replikowała cytatami z Pisma Św. Po prostu mówiła o przywiązaniu do katolickiej tradycji, o swych przeżyciach, w których znajdowała życiowe potwierdzenie prawdziwości wiary. My, dzieci, nie włączaliśmy się do rozmowy. Intrygowało mnie ich pismo Przebudźcie się, przyciągające ilustracjami i prostymi artykułami. Dość sprytnie i przystępnie redagowane. Te wizyty sprowokowały mnie do czytania Pisma Świętego.\nPotem uczyłam się w szkole średniej w odległym mieście wojewódzkim. Odczuwałam już potrzeby duchowe, nie wiedziałam, co ze sobą zrobić. Lekcje religii nie zachęcały do dyskusji. W dodatku, jako osoba dość zamknięta, nie potrafiłam dyskutować w szerszym gronie. W klasie maturalnej, jeszcze przed Nowym Rokiem, do drzwi mojej stancji zastukali Świadkowie Jehowy. Zaimponowali mi swobodnym wysnuwaniem wniosków w oparciu o biblijne cytaty. Sama nie potrafiłam dotąd powiązać różnych wątków. Umówiliśmy się na następne spotkanie, a potem na kolejne. Rozmowy były miłe, bo przychodzili młodzi ludzie, którzy, jak twierdzili, także poszukiwali prawdy. Dyskusje prowadziliśmy według ich książki Będziesz mógł żyć wiecznie w raju na ziemi. Prosty układ tematów z odnośnikami do Pisma. Raz, potem dwa razy w tygodniu - i tak do wakacji.\n- Niestety uważano, że jest to niegroźne i przejściowe. Zresztą, wzorowałam się właśnie na domu rodzinnym, gdzie rozmawiano z nimi.\n- Jeszcze kilka miesięcy chodziłam do Kościoła i przystępowałam do sakramentów. Jednak potem stałam się bardziej radykalna. Na spotkaniach przekonano mnie, że Msza święta nie znajduje podstaw w Biblii, że nie mają uzasadnienia sakramenty, kult obrazów itd, a nauka Kościoła bezzasadnie opiera się na tradycji. Autorytet Kościoła został w moich oczach skutecznie podważony. Doszliśmy do wniosku, że należy głosić Dobrą Nowinę i świadczyć. Wiele nie było trzeba. Byłam wówczas w okresie młodzieńczego zbuntowania. Sądziłam, że wielu ludzi chodzi do Kościoła, aby pokazać nową garderobę lub zaliczyć obecność na Mszy św. Nie dostrzegałam wzorców żywej wiary, a ruchów kościelnych jeszcze nie znałam. Hierarchia Kościoła była umiejętnie przez moich rozmówców oczerniana. W Kościele przestawałam dostrzegać duchowość, a jedynie instytucję, czy wręcz jakąś machinę. To było straszne - odrzucałam przecież to, czego na dobre nie znałam. Byłam jednak bardzo zagubiona.\n- Cudowne. Na każde pytanie otrzymujesz odpowiedź, jeśli nie dzisiaj, to za tydzień. Wątpliwości szybko są rozwiewane. Rodzą się koleżeńskie więzi; nowe środowisko, przyciągające emocjonalnie, akceptujące. Wszystko dokonuje się błyskawicznie, bo czas wypełnia praca nad podawanymi tekstami. Wkrótce przestaje działać krytyczne myślenie. Na początek chcesz tylko posłuchać, a nie wiadomo kiedy masz za sobą kilkadziesiąt spotkań. Już po kilku miesiącach zaczynasz całkowicie żyć światem Świadków Jehowy.\n- W głębi duszy oczekiwałam pomocy, zrozumienia, ale zamiast spokojnej rozmowy rozpętało się piekło. Spodziewałam się niezaakceptowania i od pierwszych rozmów ze Świadkami Jehowy byłam na to przygotowywana i choć ta reakcja mnie nie zdziwiła, to jednak bardzo zabolała, zraniła. To, z czym dotąd kojarzyła mi się rodzina, zaczęło rozsypywać się w gruzy. Dla dobra rodziny postanowiłam zrezygnować ze studiów biblijnych ze Świadkami Jehowy; poszłam też do spowiedzi. Nie dla świętego spokoju, lecz czując, że jednak tak trzeba. Jeszcze się we mnie wszystko mieszało. Niestety miałam pewnie nadmierne oczekiwania wobec księdza, a on zbagatelizował sprawę. Może sądził, że skoro się spowiadam, to rzecz jest niegroźna? Może ja nie potrafiłam dostatecznie wyrazić tego, jak wielki to problem dla mnie? Dobry skądinąd ksiądz wypowiedział się krytycznie o Świadkach Jehowy i polecił mi czytać prasę katolicką. Ja nie zwróciłam się po spowiedzi o dodatkową rozmowę, ani ksiądz mi jej nie zaproponował. Moja sytuacja w okolicy była powszechną tajemnicą. Z powodu domowego konfliktu chciałam zawiesić spotkania ze Świadkami Jehowy, ale przyjęłam ich sugestię, aby spotykać się w tajemnicy. Studium więc trwało.\n- Tak. Widać to po liczbie tzw. pionierów w zborze czyli osób, które określoną liczbę czasu przeznaczają na służbę publiczną, na rozmowy z ludźmi. Przeważnie są to ludzie młodzi - oni są motorami i głównie oni rekrutują nowe osoby. To wymaga dużej pracy i poświęcenia. Powszechne opinie głoszą, że robią to dla zysku, ale ja się z tym nie spotkałam.\n- Pionier podejmuje zobowiązania miesięczne, wypełnia kwestionariusz wpisując, ile godzin zobowiązuje się spełnić w służbie; np. 60 godzin (pionier pomocniczy) lub 90 (pionier stały). Ci, którzy spędzają ok. 120 godzin, otrzymują z Towarzystwa Strażnica zasiłek, bo faktycznie nie wykonują już wtedy pracy zawodowej. Na koniec miesiąca zdaje się sprawozdanie podając liczbę rozpowszechnionych czasopism, książek, odwiedzonych ludzi i czas jaki temu został poświęcony. Jeśli ktoś prowadzi z osobami tzw. studium biblijne, powinien przekazać dane tych osób, wskazać publikacje i materiały, jakie analizowano. Każdy ma przydzielony na jakiś czas teren cząstkowy np. dwa bloki i prowadzi dla siebie notatki na temat mieszkańców, np. o tym, co interesuje danego rozmówcę, co go niepokoi itp., by w następnym spotkaniu do tego nawiązać.\n- Najpierw trwało u mnie na stancji tzw. studium biblijne prowadzone przez młodą dziewczynę i zmieniające się osoby towarzyszące. Pewnego dnia postanowiłam pójść na zebranie całego zboru, to była już konsekwencja wybierania tej drogi.\n- Czy jest jakaś forma oficjalnego, może uroczystego, przyjęcia do zboru?\n- Po jakimś czasie na zebraniu zboru zwyczajnie ogłasza się, że ktoś jest głosicielem i udaje się na określony teren. Naturalnie, ja także wyruszałam. Z natury jestem bardzo nieśmiała, byłam jednak przekonana, że Bóg oczekuje tego ode mnie. Gdy odmawiano rozmowy, utwierdzałam się w przekonaniu, że ludzie ci nie mają argumentów.\n- Zdałam na studia i w nowym miejscu zgłosiłam się w zborze do starszych. Zwykle do nowego zboru przesyłana jest też karta głosiciela. Mojej jeszcze nie było, bo ledwie zaczęłam głosić. Musiałam tu poznać dwie publikacje. Po przeszło roku przyjęłam chrzest w zborze i odtąd byłam ordynowanym Świadkiem Jehowy.\n- Na kongresie letnim lub wiosennym, na wynajętym zwykle basenie, w stroju kąpielowym i przez całkowite zanurzenie. Ze mną chrzczono kilkadziesiąt osób.\n- Działalność jest prężna. Co jakiś czas zbory dzielą się, gdyż są zbyt duże. Normalnie zbór liczy 70-100 osób. Kilka zborów ma wspólną Salę Królestwa. Nie używa się innych określeń typu dom modlitwy, czy kościół.\n- Jeśli rozmowa średnio trwa godzinę, a poświęca się 60-90 godzin w miesiącu, to rachunek jest prosty. Oczywiście puka się niemal do każdego, wychodząc z założenia, że każdy potrzebuje tego orędzia.\n- Przede wszystkim w zborze zwraca się uwagę, aby całym sobą potwierdzać wyznawaną naukę. I swoiście to pojmują. Wszyscy starają się być grzeczni, mili, porządnie się ubierać, bo to zwraca uwagę i jest skuteczne. Są też zebrania, na których uczą się techniki konwersacji, znaczenia gestów, odpowiadania na najczęściej spotykane zarzuty. Oprócz tego są zwyczajne niedzielne spotkania w zborze, gdy analizuje się wybrany artykuł ze Strażnicy i są godzinne zebrania w tygodniu małych grup przerabiających wyznaczone publikacje.\n- Właściwie od początku się pojawiały. Irytowały mnie niektóre artykuły w Strażnicy. Jest to podstawowe pismo tego wyznania; ma formować, wychowywać itd. Przebudźcie się pełni jedynie rolę zaciekawiacza. Otóż pewne argumenty nie przekonywały mnie, były zbyt naciągane. W tekstach raził natłok biblijnych cytatów, nie zawsze pasujących do tematu lub twierdzenia. Czasem myślałam, że po prostu nie rozumiem. Postanowiłam kogoś wypytać, ale to się odwlekało. Miałam mieszane uczucia, gdy krytykowano Kościół katolicki. Posługiwano się ogólnymi opiniami i dość nachalnie. Np. czytałam krytykę celibatu kapłanów w Kościele. Cytaty dobierano jednostronnie, przemilczając te o bezżenności dla Królestwa Niebieskiego. A przecież wśród Świadków Jehowy są pionierzy, którzy także się nie żenią, aby w pełni poświęcić się głoszeniu, lecz o tym pisano już w innym kontekście i jako rzeczy chwalebnej. Taka agresywna krytyka Kościoła odpowiada tym, którzy są w konflikcie z Kościołem i głoszonymi przez niego zasadami. Raziło mnie też, jak wszystko starano się bezwzględnie wyjaśnić, od początku do końca, jak małym dzieciom, jakby nieuprawnione były żadne wątpliwości.\n- Po dwóch, trzech latach zastrzeżeń i wahań przybywało. Zaczęłam delikatnie rozmawiać o tym z innymi. Czułam, że uprawiam jakąś partyzantkę; na przykład już nie stroniłam od wydawnictw katolickich. Czytałam Niedzielę, W drodze, Miłujcie się... Szukałam różnych opinii. Dostałam Pismo Święte przeczy nauce Świadków Jehowy i Strzeżcie się fałszywych proroków, ale te książki nie trafiały do mnie. Nie wszystkich Świadków Jehowy można posądzać o złą wolę, przede wszystkim nie można ich obrażać, zaczynać dyskusji od napaści. Jeśli wyczuwałam ton agresywny, odkładałam lekturę. Są to książki raczej dla katolików. Szczęśliwie napotkałam dwie osoby, które pomogły mi wiele rzeczy zrozumieć. Otrzymałam nowy Katechizm Kościoła Katolickiego. To była cudowna lektura, wspaniale opracowane tematy z odnośnikami do Pisma. Do tego Sakramentologia biblijna biskupa Romaniuka, także duże KUL-owskie dzieło Jezus Chrystus - historia i tajemnica i inne. Szybko uświadomiłam sobie, że wiedza Kościoła jest bardzo głęboka i godna podziwu. Tymczasem nas zapewniano, iż w Kościele wszystkie prawdy są przyjmowane wyłącznie na wiarę, bez rozumowej refleksji. Coraz bardziej uświadamiałam sobie, że to, co podają Świadkowie Jehowy, jest wyłącznie kwestią ślepej wiary. Zaczęłam porównywać Biblię Tysiąclecia z Przekładem Nowego Świata i znalazłam wersety, w których imię Jezus zamieniono na Jehowa, przesunięto znaki interpunkcyjne itp.\n- Spotykałam się z podobnymi reakcjami u innych, ale raczej każdy się konspirował. To wynikało z jakiegoś mechanizmu psychologicznego. Zdarzały się różne reakcje, np. znajomą zachwyciła lektura książki de Mello, którą dostała od kogoś na zasadzie: my weźmiemy wasze Przebudźcie się, jeśli wy weźmiecie coś od nas. Gdy dowiedziała się jednak, że autor jest katolikiem, odrzuciła ją, jakby trzymała w ręku węża. Inna przyznała mi się kiedyś, iż przeczytała protestancką książkę o Świadkach i odtąd jej wątpliwości się nasilają. Na przykład Świadkowie Jehowy wyznaczali kilka razy koniec świata. Strażnica starała się to tłumaczyć, jednak doza nieufności pozostała - także, co do nieomylności w innych sprawach. Jeśli nauka jest prawdziwa i Boża, to nie powinny mieć miejsca takie błędy, a jeśli jest ludzka i omylna, to traci swój sens. Jednak Świadkowie wystrzegają się tego, co może zachwiać ich wiarą.\n- Teraz wiem, że mój powrót wcale nie był moją zasługą, że Bóg mnie prowadził, także posłużył się osobami, które postawił na mej drodze. W rozmowach z nimi uderzała mnie ich pokora, czego nie odczułam wśród Świadków. Tam była wyłączność na zbawienie, pycha. Uważano, że nie można kogoś kochać, bo robił to lub tamto. Mój pierwszy katolicki rozmówca opowiadał o swej wierze, dawał świadectwa, które przypominały mi żywą wiarę mojej babci, zawierzenie Bogu w trudach życia. Inny, z którym omawiałam konkretne zagadnienia, studiował teologię. Gdy pojęłam, iż Trójca Święta jest złączona absolutną miłością, przestałam mieć problem z oddzielaniem Osób Bożych, hierarchizowaniem Ich. Bardzo ważne było dla mnie, że w tych rozmowach nie byłam przekreślana jako Świadek Jehowy. Porównywałam to z reakcjami, jakie w analogicznych sytuacjach przejawiają Świadkowie Jehowy i doszłam do wniosku, że miłość do ludzi słabych i grzesznych - przy wszystkich niedoskonałościach - jest tu, w Kościele katolickim. I to nie był wniosek etyczny, ja tego dobra doświadczałam na sobie.


Konferencja dla Dyrektorów - Bydgoszcz 29. marca 2012r. - ppt pobierz\nKonferencja dla Dyrektorów - Bydgoszcz 29. marca 2012r.\nOpublikowałKonstanty Piernicki Został zmieniony 8 lat temu\nPrezentacja na temat: "Konferencja dla Dyrektorów - Bydgoszcz 29. marca 2012r."— Zapis prezentacji:\n1 Konferencja dla Dyrektorów - Bydgoszcz 29. marca 2012r.\n2 Charakterystyka szkoły : Skład Zespołu Szkół nr 35 – 15 oddziałów ( w tym 4 klasy integracyjne w gimnazjum i 5 klas integracyjnych w liceum) Specjaliści w szkole, w zakresie : 1.Oligofrenopedagogiki - 45 2.Tyflopedagogiki – 1 3.Surdopedagogiki – 1 4.Socjoterapii – 4 5.Doradca zawodowy – 1 6.Rehabilitacji – 1 7.Pedagog – 2 8.Psycholog – 1 2\n3 Przystosowanie architektoniczne, baza szkoły – zrealizowane w większości ze środków PFRON, w ramach Programu wyrównywania różnić między regionami – Likwidacja barier architektonicznych Podjazd do wejścia głównego do szkoły Platforma dla uczniów poruszających się na wózkach inwalidzkich Toalety dostosowane do potrzeb uczniów niepełnosprawnych Sale do zajęć socjoterapeutycznych, rewalidacji, terapeutycznych i zawodoznawczych Podchwyty na ścianach korytarzy szkolnych Przystosowanie małej sali gimnastycznej do zajęć rehabilitacyjnych 3\n4 Pilotaż obejmował : organizację pomocy psychologiczno – pedagogicznej w obszarze : uczniowie z orzeczeniem o specjalnych potrzebach edukacyjnych Liczba uczniów objętych pilotażem – 14., uczących się 3. klasach integracyjnych gimnazjum 4\n5 Organizacja pracy : Szkolenia wewnętrzne : dla nauczycieli i rodziców Praca zespołów : szczegółowa analiza dostępnych materiałów, opracowanie wzorów dokumentów, omówienie harmonogramu i przebiegu spotkań z rodzicami, spotkania z rodzicami, spotkanie podsumowujące Czas trwania spotkań : dla zespołów nauczycieli – ok 1.5 godz., z rodzicami – 0,5 – 1 godz. (odbyły się 2 spotkania z rodzicami) Koordynowanie pracy zespołów – nauczyciel ze specjalnym przygotowaniem pedagogicznym ( nauczyciel wspomagający), Udział specjalistów w spotkaniach zespołów (na wniosek rodziców) – specjalista terapii indywidualnej, lekarz prowadzący 5\n6 Przebieg pracy zespołu : powitanie, przedstawienie się uczestników spotkania, cel spotkania, przedstawienie przygotowanych obserwacji, rozmowa z rodzicem, omówienie proponowanych działań dla ucznia, zapisanie i podsumowanie spotkania Ustalone formy pomocy : zajęcia socjoterapeutyczne, korekcyjno – kompensacyjne, dydaktyczno – wyrównawcze, doradztwo zawodowe, rewalidacja, terapia indywidualna. (przeważnie 1 godz. tyg) 6\n7 Współpraca szkoły z instytucjami : Poradnia Psychologiczno – Pedagogiczna – szkolenia dla dyrektorów, ROPS – opieka socjalna nad rodzinami w trudnej sytuacji życiowej i materialnej Poradnia Zdrowia Psychicznego – wsparcie merytoryczne, Towarzystwo ds. walki z kalectwem – spotkania integracyjne, wymiana doświadczeń z rodzicami 7\n8 Przykłady dobrych praktyk w szkole : Prowadzenie szkoleń wewnętrznych, w tym dla rodziców, Rozpoznanie bazy szkoły – zmodyfikowana metoda SWOT, Opracowanie harmonogramu zadań podczas organizacji pracy zespołów, Przedstawianie się nauczycieli podczas spotkania zespołu – imię i nazwisko oraz nauczany przedmiot, Tworzenie przyjaznej, bezpiecznej atmosfery dla rodziców uczestniczących w spotkaniu, odpowiednie ustawienie stołów. 8 Organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej\n9 Przykłady dobrych praktyk w szkole : cd. Właściwy wybór nauczyciela koordynującego pracę zespołów, Wykorzystanie kompetencji nauczycieli nabytych podczas różnych szkoleń zewnętrznych, Wykorzystanie gotowych wzorów dokumentów – jako inspiracji do modyfikacji dokumentów w ramach autonomii szkoły, zgodnie z potrzebami, na podstawie wymiany doświadczeń Etapowe ewaluacje zapobiegają utrwalaniu nieprawidłowości, unikanie błędów, Pozytywne wzmocnienia stają się motywacją do dalszej, lepszej pracy. 9 Organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej\n10 Efekty zespołowej pracy nauczycieli : Opracowano własne wzory dokumentów IPET, KIPU i PDW Integracja wokół zadania, w działaniu, Wykorzystanie kompetencji specjalistów szkolnych, Wzrost motywacji do samodoskonalenia się, Poczucie współodpowiedzialności za rezultaty pracy zespołu, wymiana doświadczeń,(w tym ze specjalistami zaproszonymi przez rodziców), 10 Organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej\n11 Efekty zespołowej pracy nauczycieli : Modyfikacja, doskonalenie pracy zespołów po dokonanej analizie pracy podczas pilotażu, Wzrost motywacja do współpracy. Uświadomienie nowej roli nauczycieli wychowawców, specjalistów i rodziców. 11 Organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej\n12 Uwagi, refleksje, spostrzeżenia : Aktywne włączenie się rodziców do prac zespołów, Wzrost odpowiedzialności nauczycieli i rodziców za podjęte działania. Stworzenie sytuacji umożliwiających poznanie środowiska rodzinnego, sytuacji życiowej uczniów w ramach spotkań zespołów, a także wzajemne poznanie nauczyciel – rodzic. Otrzymanie pozytywnych opinii rodziców na temat przeprowadzonych spotkań i podjętych działań Zintegrowanie Zespołu nauczycieli nie tylko w pracach nad wprowadzaniem zmian wynikających z organizacji pomocy psychologiczno – pedagogicznej, Przygotowanie szerokiej oferty zajęć specjalistycznych z wykorzystaniem kwalifikacji nauczycieli naszej szkoły, 12 Organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej\n13 Uwagi, refleksje, spostrzeżenia z pilotażu : cd. Uzyskanie widocznych efektów podjętych działań w przypadku niektórych uczniów, objętych pomocą np. : promocja do następnej klasy, poprawa zachowania, poprawa relacji z rówieśnikami. Satysfakcja z dobrze wykonanego zadania i poczucie bezpieczeństwa we wprowadzaniu zmian od 2012r. w liceum ( klasy integracyjne). Objęcie opieką uczniów, których problemy rozpoznane zostały przez nauczycieli, wychowawców i specjalistów szkolnych. 13 Organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej\n14 Uwagi, refleksje, spostrzeżenia z pilotażu : cd. Bariery, które trzeba było pokonać : –Opór przed wprowadzaniem kolejnych zmian i biurokratyzacją. –Brak wiary w możliwości pełnej realizacji działań zaplanowanych w IPET, KIPU i PDW. –Trudności w planowaniu terminów spotkań zespołów. –Przełamanie stereotypów dotyczących udzielania pomocy psychologiczno – pedagogicznej. 14 Organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej\n15 Szkoła dobra dla dzieci ze specjalnymi potrzebami, jest lepszą szkołą dla wszystkich. Bengt Linuist Dziękuję za uwagę Małgorzata Kryś 15\nPobierz ppt "Konferencja dla Dyrektorów - Bydgoszcz 29. marca 2012r."


Samochody ślubne - Korsze - auto na wesele. Zdjęcia, ceny, opinie.\nSamochody ślubne - Korsze\nStrona główna » Samochody ślubne » Warmińsko-Mazurskie » Korsze\nPojazdy na wesele oraz ślub w Korszach i ościennych miastach. Szeroki wybór samochodów, którymi pojedziesz do kościoła i na salę weselną. Masz auto dla Pary Młodej w Korszach? Zostaw tutaj swoje dane! Pozwól Parom Młodym żeby Cię znalazły!\nSamochody ślubne w Korszach\nSamochody ślubne w pobliżu Korsz\nDębogóry (koło Kościerzyny) (Korsze w odległości ok. 241 km)\nToruń (około 251 km od Korsz)\nSamochody ślubne Gródek


Mieszkania Kobierzyn-Cegielnia, na sprzedaż - nieruchomości Kobierzyn-Cegielnia | Klikmapa.pl\nMieszkanie na sprzedaż Trąbki Wielkie Jaworowa\nTrąbki Wielkie, Jaworowa\npokoje 10, 2 piętra, blok, rok budowy 2004, własność[...]\nOferta, którą oglądasz jest aktualna i dokładnie sprawdzona pod względem formalno-prawnym. Możesz mieć pewność, że transakcja zawarta ze wsparciem naszego biura, będzie w pełni bezpieczna. Atrakcyjny budynek wolnostojący pod dom opieki lub pensjonat, czy agroturystykę. Nieruchomość położona jest w kameralnym miejscu na osiedlu domków jednorodzinnych w Trąbkach Wielkich.\nautobusowe. Zapraszam do obejrzenia nieruchomości. Zapewniamy pełną i profesjonalną obsługę przy całej transakcji, dodatkowo pomagamy w uzyskaniu kredytu bankowego na zakup, budowę lub remont nieruchomości. Nr licencji pośrednika odpowiedzialnego za ofertę 21970.\nparkingowe, przeznaczone wyłącznie dla mieszkańców bloku.~~W pobliżu nieruchomości znajdują się markety, tereny zielone, ścieżki spacerowe, plac zabaw, przychodnia itp.~~~~Zapraszam na prezentację nieruchomości.~~Nie pobieramy prowizji od Kupującego, Pośrednik\npokoje 2, 3 piętra, rok budowy 2018, ogrzewanie centralne, deweloperski, własność[...]\nwarstwą termoizolacyjną styropianu oraz 30 cm warstwą izolacyjną dachu. Inwestycja budowlana jest w trakcie realizacji z planowanym pozwoleniem na użytkowanie mieszkań na 15 stycznia 2018. Każdy lokal mieszkalny na parterze posiada duży 42m2 ogródek wypoczynkowy, na\npokoje 3, 3 piętra, rok budowy 2018, ogrzewanie centralne, deweloperski, własność[...]\n- umieszczonymi poza mieszkaniami na klatkach schodowych. Takie rozwiązanie daje realną kontrolę nad kosztami mediów. Na osiedlu będą dostępne wszystkie media elektroniczne w formie kablowej tj. telewizja kablowa, szerokopasmowy internet, dla których rozprowadzamy w\npokoje 2, piętro: 3/3, rok budowy 2018, ogrzewanie centralne, deweloperski, własność[...]\nbudynkach nowoczesną instalację światłowodową. Mieszkańcy korzystają też z wygodnego ogrzewania miejskiego. Osiedle znajduje się w odległości 900m (10 min. pieszo) od przystanku autobusowego i kolejki SKM w Cieplewie gm. Pruszcz Gdański - w zasięgu biletu\nmetropolitalnego. Blisko kolejki SKM to hasło klucz wielu poszukujących mieszkania w naszej aglomeracji, to dostęp do najtańszej i najpewniejszej, bezkorkowej komunikacji na pomorzu. Kolejka SKM to 52 przystanki kolejowe na trasie od Tczewa przez Gdańsk, Sopot, Gdynię\nul.Kilińskiego w dobrze skomunikowanym osiedlu Suchostrzygi, w pobliżu pełna infrastruktura. Niskie koszty utrzymania!Zapraszamy do kontaktu i na prezentację!Na www.metrohouse.pl mamy jeszcze 6 mieszkań 3-pokojowych w tej okolicy.Więcej zdjęć i plan powierzchni na\npomieszczen. Duzy pokój z widokiem na panorame miasta. W jednym z pokoi przestronna garderoba. Kuchnia sloneczna,jasna z duza iloscia szafek w zabudowie. Nietuzinkowym rozwiazaniem sa dwie lazienki, jedna z wanna, druga wc z prysznicem. Mieszkanie posiada duzy potencjal\nMieszkanie na sprzedaż Cieplewo Świerkowa\npokoje 4, piętro: 1/1, dom, rok budowy 2018, własność[...]\ndo obwodnicy Trójmiasta 3 min. , doskonałe położenie wśród niskiej willowej zabudowy , na końcu ulicy Świerkowej duży zbiornik wodny ( jezioro ) . Zespół Szkól w odległości 1 km , ( uczniów) , dzieci z Cieplewa zabiera i odwozi specjalny autobus szkolny. Gorąco polecam.Zapraszam na prezentację. nr oferty PH536412 kontakt Alan Balla\nklikmapa.plMieszkania na sprzedażwoj. pomorskieMieszkania Kobierzyn-Cegielnia\nMieszkania na sprzedaż - Kobierzyn-Cegielnia\nZobacz inne nieruchomości w pobliżu miejscowości Kobierzyn-Cegielnia:\nMokry Dwór domki na sprzedaż\nGrunty Wiślina sprzedaż\nLisewo mieszkania sprzedam\nKrępiec domki do sprzedania\nBorkowo przestronne lokale sprzedaż\nWeselno działka sprzedam\nMieszkania Małkowo sprzedam\nPalczewo domek do sprzedania\nKleszczewo lokale sprzedam\nDziałki Babi Dół do sprzedania\nMieszkania do sprzedania Czeczewo


Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mielcu » Jednostki MOPS » Print\nArtykuł napisany przez MOPS dnia May 15, 2017 @ 12:55 pm\nPobyt w Domu Dziennego Pobytu jest odpłatny. Zasady ponoszenia odpłatności za pobyt w Domu Dziennego Pobytu w Mielcu reguluje Uchwała Nr IX/67/2015 Rady Miejskiej w Mielcu z dnia 19 czerwca 2015 r. w sprawie szczegółowych zasad wykonywania niektórych zadań własnych gminy z zakresu pomocy społecznej .\nAktualnie w zajęciach terapeutyczno-rehabilitacyjnych bierze udział 80 uczestników w 14-tu następujących pracowniach:\npracownia przystosowania do życia codziennego;\npracownia technik różnych;\npracownia przystosowania do życia codziennego II.\nAdres strony artykułu: : http://mops.mielec.pl/jednostki-mops/\n Uchwała Nr IX/67/2015 Rady Miejskiej w Mielcu z dnia 19 czerwca 2015 r. w sprawie szczegółowych zasad wykonywania niektórych zadań własnych gminy z zakresu pomocy społecznej: http://mops.mielec.pl/wp-content/uploads/2017/10/Uchwala_UO_2015.pdf\n Tabela odpłatności: http://mops.mielec.pl/wp-content/uploads/2018/11/Tabela_DDP.pdf


Bateria SQU-701 do laptopów BenQ JoyBook R43 R56 Q41 C41/C41E Series Akumulator\nBateria Do Laptopów BenQ SQU-701 4400mah\nBateria SQU-701 do laptopów BenQ JoyBook R43 R56 Q41 C41/C41E Series\nNasza zamienna bateria do BENQ SQU-701 spełnia lub przewyższa specyfikacje OEM, w 100% kompatybilna z oryginalną baterią, specyfikacje baterii do BENQ SQU-701 są następujące.\nNowa bateria BENQ SQU-701 11.1V 4400mah. SQU-701 Bateria Do Laptopów - idealnie pasuje do laptopa . BENQ SQU-701 Akumulator zapewnia bezpieczną pracę przez długi czas. Szybka wysyłka, zwrot do 30 dni.\nBateria do BENQ SQU-701 11.1V 4400mah Baterii Litowo-polimerowe - Fabrycznie nowa baterie BENQ do Ładowania kompatybilny bateria do BenQ JoyBook R43 R56 Q41 C41/C41E Series Akumulator - BENQ SQU-701 w dobrych cenach i dobrej jakości,najniższe ceny! 1 lata gwarancji i 30-dniowa gwarancja zwrotu pieniedzy dla naszych Klientów!\nOpis- Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701\nWymienna baterii w laptopie BenQ SQU-701 wykorzystuje najwyższej jakości akumulatory litowo-jonowe i komponenty do szybszego ładowania i dłuższej żywotności.\nBędziesz mógł kupić Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701 w najbardziej przystępnej cenie, zapewniamy roczną gwarancję i 30-dniową gwarancję zwrotu pieniędzy za baterię.\nW rzeczywistości, dzięki ulepszeniu technologii baterii, żywotność bateria do BenQ SQU-701 ulegnie poprawie. Dostarczane przez nas akumulatory są wykonane z wysokiej jakości baterii i komponentów, dzięki czemu każda bateria ma wysoką wydajność, a ładunek cykliczny osiąga ponad 500 razy. Technologia litowo-jonowa przyspiesza ładowanie akumulatora, nie ma tak zwanego "Efektu pamięci".Każda bateria jest modelem specyficznym dla konkretnego modelu notebooka, a każdy projekt zwraca uwagę na szczegóły. Nowe bateria BenQ SQU-701 są na ogół bardziej energooszczędne, a akumulatory o tej samej pojemności działają prawidłowo i mają dłuższą żywotność. Nasza specjalizacja i koncentracja w branży Bateria Do Laptopów oznacza, że możesz łatwo znaleźć odpowiednią bateria do laptopa i zaoszczędzić sporo pieniędzy. Jeśli masz jakiekolwiek problemy Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701, skontaktuj się z nami przez e-mail, chętnie pomożemy Ci rozwiązać problem.\nJak sprawić, by BENQ SQU-701 bateria twojego była zdrowa i szczęśliwa?\nPierwszy proces ładowania powinien wyglądać tak. Włóż BENQ SQU-701 baterię do . Podłącz zasilacz do gniazda AC i ładuj do zgaśnięcia kontrolki ładowania, następnie odłącz ładowarkę i dopiero włącz komputer. Rozładuj go całkowicie aż do wyłączenia. Ten proces producent polecił zrobić 3 razy. Polecił również, że jeżeli chcemy usunąć SQU-701 baterię z i korzystać z samego zasilacza to należny baterię wyjąc zaraz po jej całkowitym naładowaniu. A co najważniejsze określił żywotność baterii na 300 ładowań (całkowitych).\nCzy wyjmować BENQ SQU-701 baterię kiedy używam na kablu? Można. Powinno to pomóc zachować baterię w dobrym stanie.\nKiedy i w jakich warunkach przechowywać?BENQ twierdzi, że SQU-701 baterię litowo-jonową warto wyjąć kiedy naładowana jest mniej więcej do połowy - nie więcej - i odłożyć ją w suche miejsce o temperaturze pokojowej. żeby z baterii wycisnąć nie należy jej wciskać do lodówki ani kłaść na słońcu\nJak mogę znaleźć odpowiednią Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701?\nJak naładować Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701?\n3 .Jeśli korzystasz z laptopa podczas ładowania, Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701 nie będzie ładowany dłużej. Akumulator będzie nadal ładowany, nawet jeśli notebook jest wyłączony.\nJak przedłużyć żywotność Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701?\n4 .Zachowaj stan Bateria Do Laptopów BenQ SQU-701, nie używaj go w zbyt wysokiej temperaturze\n+ Niska cena: Podczas ustalania cen na znajdujące się w naszej ofercie BENQ SQU-701 baterie, zawsze staramy się dobierać możliwie jak najlepsze, dbając przy tym o Twoją satysfakcję z zakupów. Regularnie przygotowujemy różnego rodzaju promocje, dzięki którym dostępne BENQ baterie może nabyć w bardzo atrakcyjnych cenach.\n+ Wysokiej jakości: www.pc-baterie.pl to BENQ SQU-701 akumulator wprost z linii produkcyjnej. Wszystkie nasze baterie pochodzą z zaawansowanych technologicznie fabryk i podlegają rygorystycznej kontroli jakości. Dzięki zastosowaniu wysoce wydajnych ogniw, akumulatory www.pc-baterie.pl cechują się długim czasem pracy oraz żywotnością.\n+ Ceny i koszty wysyłki: Koszty wysyłki są płatne od każdego zamówienia w wysokości wskazanej na stronie zamówienia. Koszty wysyłki mogą być różne w wypadku produktów o szczególnie dużych rozmiarach, ciężkich lub o dużej wartości. Koszty takie są podane na stronie zawierającej szczegółowe dane BENQ SQU-701 baterie dla każdego zamawianego przez Państwa produktu oraz na stronie zamówienia\nTag: BENQ SQU-701 akumulator, Bateria Do Laptopów,SQU-701 bateriami, baterię BENQ SQU-701 , baterii do SQU-701 , BENQ SQU-701 Bateria Do Laptopów, Li-Ion SQU-701