00196 003549 21347614 na godz. na dobę w sumie\nAutor: George Eckes Liczba stron: 242\nISBN: 978-83-7746-129-7 Data wydania: 2011-05-20\nGeorge Eckes jako trwały element kultury organizacji 1 www.mtbiznes.pl JAKO TRWAŁY JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI ORGANIZACJI George Eckes JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI Przek(cid:226)ad: Konrad Paw(cid:226)owski Tytuł oryginału: MAKING SIX SIGMA LAST Managing the Balance Between Cultural and Technical Change Przekład: Konrad Pawłowski Redakcja: Milena Schefs Projekt okładki: Wladzimier Michnievič, PERFECT MAGENTA Skład: Shift-Enter Copyright © 2001 by George Eckes. All rights reserved. Published by John Wiley Sons, Inc. the Copyright © 2011 for Polish edition by MT Biznes Ltd. All rights reserved. Warszawa 2011 MT Biznes sp. z o.o. ul. Oksywska 32, 01-694 Warszawa tel./faks (22) 632 64 20 www.mtbiznes.pl e-mail: info@mtbiznes.pl ISBN 978-83-7746-129-7 Z PLIKU ZOSTAŁY USUNIĘTE PUSTE STRONY. Ojcu Tedowi Hesburghowi, który dzięki zmianie sprawia, że ten świat jest lepszy Spis treści Podziękowania ........................................................... 9 Wstęp do wydania polskiego ..................................... 11 Przedmowa ................................................................ 19 Wstęp ......................................................................... 23 Rozdział 1. Akceptacja dla programu Six Sigma – aspekt ignorowany podczas wdrożenia ................................ 27 Rozdział 2. Kreowanie potrzeby kultury Six Sigma .................... 41 Rozdział 3. Przezwyciężanie oporu przeciwko wdrażaniu programu Six Sigma .................................................. 58 Rozdział 4. Kształtowanie wizji, rezultatów i zachowań związanych z programem Six Sigma ......................... 84 Rozdział 5. Kreowanie kultury Six Sigma .................................... 106 7 www.mtbiznes.pl SIX SIGMA JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI Rozdział 6. Pomiar kultury Six Sigma .......................................... 161 Rozdział 7. Profile przywódców programu Six Sigma ................ 197 Rozdział 8. Pułapki, których należy unikać, kreując kulturę Six Sigma .................................................................... 218 Zakończenie ............................................................... 236 Indeks ........................................................................ 237 8 www.mtbiznes.pl Podziękowania Chciałbym najgoręcej podziękować pracownikom John Wiley Sons za wydanie mojej drugiej książki poświęconej Six Sigma. Dziękuję mojej agentce Lisie Swayne, która wie, jak pochwalić i jak zasugerować wprowadzenie poprawek, oraz pracownikom Publi- cations Development Company za redakcję merytoryczną. Jestem pewien, że moja trzecia książka również będzie bezbłędna. Dziękuję Matthew Holtowi, redaktorowi z wydawnictwa Wiley, który praw- dopodobnie wie więcej o Six Sigma, niż jest gotów przyznać. Dziękuję dr Susan Ayarbe za przyjaźń, lojalność i mądrość. Je- steś i zawsze będziesz moją najbliższą przyjaciółką. Dziękuję moje- mu wujowi, Josephowi Della Malva, za miłość i za to, że wywołuje we mnie tak żywe wspomnienia matki. Dziękuję moim synom Joe i Temo za to, że dzielą ze mną filozofię Six Sigma. Pragnę podzię- kować również Dave’owi Schulenbergerowi za przyjaźń, lojalność i wiedzę na temat baseballu, Mike’owi Multerowi za to, że dzię- ki niemu jesień nie została stracona, i ojcu, który udowadnia, że zmieniać można się w każdym wieku. Dziękuję także mojemu bra- tu Mike’owi i życzę mu, by w końcu mógł się wybrać na wyprawę wędkarską na jezioro Tahoe, na co sobie wielokrotnie zasłużył. Dziękuję także Josephowi L. Ayarbe, Susan Ayarbe, Elizabeth Campbell, Tiffany A. Davis, Gary’emu E. Finchowi, Christinie Pia Lomax, Evelyn R. Rie i Roderickowi Smithowi za sugestie, dzięki którym ta książka jest lepsza. G.E. 9 www.mtbiznes.pl Wstęp do wydania polskiego Na początku… Kiedy w 2001 roku zaczynaliśmy naszą przygodę z programem Six Sigma, dostępność wiedzy w tym zakresie była w naszym kraju bar- dzo niewielka. Praktycznie całkowity brak informacji dostępnych w języku polskim oznaczał brak konferencji, seminariów, witryn in- ternetowych, szkoleń i niemal całkowity brak literatury (na polskim rynku wydawniczym istniała wówczas jedna pozycja, podczas gdy w tym samym czasie na amerykańskim Amazon.com można było ich znaleźć kilkaset!). Utworzona przez nas Akademia Six Sigma, która przez szereg lat działała przy Politechnice Wrocławskiej, od samego początku w swoim założeniu miała na celu zmianę takiego stanu rzeczy. Chcieliśmy rozwijać i udostępniać w Polsce rzetelną wiedzę na temat tak praktycznego i pożytecznego programu, ja- kim jest Six Sigma. I tak w 2003 roku udało nam się zorganizować pierwszy kurs „Six Sigma Black Belt”. W tym samym roku odbyła się Pierwsza Międzynarodowa Konferencja Six Sigma we Wrocła- wiu, a dwa lata później zorganizowaliśmy pierwsze Otwarte Forum Wymiany Doświadczeń. To, czego przez wiele lat nam brakowa- ło, to dobra książka, którą można wręczyć polskiemu czytelnikowi. Książka o Six Sigma, która nie tylko go nie przestraszy, ale również okaże się interesująca i pomocna. Wspólnie z wydawnictwem MT Biznes udało nam się w 2010 roku wypuścić na polski rynek właśnie taką książkę. Była to Rewo- lucja Six Sigma, autorstwa amerykańskiego konsultanta George’a 11 www.mtbiznes.pl SIX SIGMA JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI Eckesa. Książka ta spotkała się z niezwykle dobrym odbiorem wśród polskich czytelników, wysoko plasując się w rankingach sprzedaży. Dziś z dużą radością oddajemy więc w Państwa ręce kolejną pozy- cję tego samego autora, czyli Six Sigma jako trwały element kultu- ry organizacji. Książka ta jest znakomitym uzupełnieniem i ważną kontynuacją Rewolucji Six Sigma. Dlaczego? Zdaniem George’a Eckesa na rezultaty zmiany organizacyjnej, jaką przynosi program Six Sigma, składają się trzy elementy. Pierwszy to element strate- giczny (powiązanie programu ze strategią biznesową, wybór kandy- datów na Green/Black Belt, wybór tematów projektów, etc.). Drugi to element taktyczny (skuteczna realizacja projektów Six Sigma i poprawne wykorzystanie metodyki DMAIC). Element trzeci to komponent kulturowy (wdrażanie Six Sigma jako narzędzia trwałej zmiany kultury organizacji). Podczas gdy Rewolucja Six Sigma trak- tuje o pierwszych dwóch elementach, niniejsza książka poświęco- na jest w całości trzeciemu z nich – elementowi kulturowemu. Co ważne, zdaniem autora jest to element najważniejszy. Obie pozycje tworzą spójną całość, pozwalającą uzyskać dobry wgląd w istotę programu Six Sigma. Każda z nich jednak nadaje się do czytania niezależnie od drugiej. Dlaczego po raz kolejny George Eckes? Ponieważ wbrew powszechnemu mniemaniu w programie Six Sig- ma zupełnie nie chodzi o statystykę! A George Eckes jest jednym z bardzo nielicznych autorów, którzy mają odwagę otwarcie o tym pisać. Choć na dobrą sprawę to nie jest kwestia odwagi, a raczej ogromnego doświadczenia, które owocuje głębokim zrozumieniem tego, czym Six Sigma jest, a czym na pewno nie jest. Jak powszechnie wiadomo, ilość nie zawsze idzie w parze z ja- kością. Wszystko, co staje się bardzo popularne, z czasem zaczyna niestety być opacznie rozumiane… Tak też dzieje się z programem Six Sigma. Wraz ze wzrostem popularności samego programu wzro- 12 www.mtbiznes.pl WSTĘP DO WYDANIA POLSKIEGO sło zapotrzebowanie na szkolenia, literaturę, zasoby internetowe, etc. Wiele osób i organizacji włączyło się w ten nurt, niekoniecznie z dobrym dla niego skutkiem. Całe zastępy wykształconych staty- styków zaczęły prowadzić szkolenia, pisać i publikować na temat programu Six Sigma, przyczyniając się do najbardziej chyba dziś rozpowszechnionego mitu: „Six Sigma = statystyka”. George Eckes z wykształcenia jest psychologiem, biegłym w statystyce. Nie od- wrotnie. Właśnie z tego powodu w jego podejściu do programu Six Sigma centralnym punktem zawsze jest człowiek. Dziś jest to nie- stety rzadkość. Rozwijane są systemy zarządzania, metody, techniki, ale jakże często zapominamy przy tym, że za każdym działaniem stoją ludzie. Ludzie, którzy niezależnie od zajmowanego stanowiska mają swoje odmienne potrzeby, cele i motywacje. Wiele organizacji „wtłacza” różne programy w swoje biznesy, jak w naoliwioną ma- szynę, zapominając, że ostatecznie każde – nawet najbardziej tech- niczne i naukowe narzędzie – oprze się o komponent ludzki naszej organizacji. Komponent ludzki Organizacje gromadzą zasoby i łącząc je, tworzą z nich system, który ma pozwolić skutecznie osiągać zamierzone przez biznes cele. Ludzie w tym modelu (systemie) traktowani są często jako jeden z wielu zasobów, z których składa się organizacja (stąd nazwy typu „zasoby ludzkie”, ang. „Human Resource”). Nie byłoby w tej logice nic złego, gdyby nie fakt, że „zasobami ludzkimi” zarządza się często dokład- nie tak samo, jak wszystkimi pozostałymi. Mówimy o wydajności, ruchach roboczych, ergonomii, etc. Jednak zapominamy o tym, co prawdziwie ludzkie, czyli o emocjach, indywidualnych potrzebach, a także obawach. Nierzadko można spotkać się z opinią (wyrażaną najczęściej przez bardzo doświadczonych menedżerów, w sile wieku, którzy wiele w życiu widzieli i zrobili), że mamy dziś w zarządza- niu do czynienia z brakiem równowagi pomiędzy komponentem naukowym (systemy, metody, filozofie) a komponentem ludzkim 13 www.mtbiznes.pl SIX SIGMA JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI (człowiek i jego indywidualne potrzeby oraz motywacje). My rów- nież przychylamy się do tej opinii i mamy nadzieję, że niniejsza książka pozwoli wpłynąć na obecny stan rzeczy. Dlaczego warto przeczytać tę książkę? Przez blisko dwadzieścia pięć lat istnienia programu Six Sigma na- pisano już o nim bardzo wiele. Ta książka jest jednak wyjątkowa. Wyjątkowa z co najmniej kilku powodów. 1. Prezentuje unikalne spojrzenie na program Six Sigma. Unikalność ta polega na umieszczeniu środka ciężkości w miejscu, o którym najczęściej całkowicie się zapomina. Chodzi tu właśnie o komponent ludzki. O potraktowa- nie programu Six Sigma jako zmiany kulturowej, a nie – jak zwykło się uważać – jako zestawu narzędzi, głównie staty- stycznych, mających posłużyć zwiększeniu zysku organizacji. Pominięcie czynnika ludzkiego, kulturowego to bodaj naj- poważniejszy błąd popełniany przez zdecydowaną większość organizacji podejmujących wysiłek wdrożenia filozofii Six Sigma. Potwierdzają to również nasze doświadczenia z rynku polskiego. Projektowanie wizji programu, planowanie jej ko- munikowania, budowanie potrzeby pilności wprowadzenia zmian… to elementy od których naturalnie powinna rozpo- czynać się inicjatywa, jaką jest program Six Sigma. W prak- tyce jednak albo wcale się o nich nie myśli, albo też słyszymy wymówki typu: „Brakuje (szkoda) na to czasu, bo trzeba ro- bić projekty”. W rezultacie w wielu organizacjach uzyskiwa- ne efekty są dalekie od oczekiwań, a przyczyny tego stanu rzeczy nie zostają poprawnie zdiagnozowane. Upatruje się ich nie w braku tego najważniejszego składnika, a w kiepskiej realizacji pozostałych. („Potrzebujemy więcej liderów, więcej projektów, więcej szkoleń…”). Działa tu nieubłaganie reguła 14 www.mtbiznes.pl WSTĘP DO WYDANIA POLSKIEGO Pareto – czas i nakłady, które należy poświęcić na pracę nad zwiększeniem akceptacji wobec zmian (20 ) są stosunkowo niewielkie w porównaniu z nakładem na samo wprowadze- nie zmian (80 ). Jednak w długim okresie efekt, jaki uzy- skujemy, zależy przede wszystkim od poziomu akceptacji dla wprowadzanych zmian (80 ), a nie od – czasami technicznie doskonałego – sposobu ich wprowadzenia (20 ). Zatem war- to zadać sobie pytanie: „Czy lepiej przeszkolić kolejną grupę liderów, uruchomić kolejną falę projektów, włączyć dziesiątki albo setki ludzi w zespoły projektowe, poszerzyć zakres, etc. czy też może wypracować atrakcyjną wizję wprowadzanych zmian?”. Pytanie to jest zasadne, a książka George’a Eckesa pomaga znaleźć na nie odpowiedź. Jest praktyczna i użyteczna. Six Sigma jako trwały element kultury organizacji z pewnością nie jest teoretycznym podręcznikiem. Wyjątkowe bogactwo przykładów, propozycji narzędzi, szablonów czy metod spra- wia, że książka ta jest nie tylko inspiracją, ale również skarb- nicą praktycznych rozwiązań, dających się z powodzeniem zastosować w każdej organizacji. Dlatego właśnie pozycja ta w swoim pierwotnym, amerykańskim wydaniu miała za- wsze stałe miejsce na półce w biblioteczce Akademii Białego Kruka, a treści w niej zawarte stały się integralnym elemen- tem programów szkoleniowych dostarczanych naszym klien- tom. Korzyści z niej płynące dostrzegą zarówno prezesi spółek wdrażających duże zmiany, jak też inne osoby, które w swoim własnym, często niewielkim obszarze działania borykają się z oporem przed zmianą. Jest uniwersalna. Na tyle uniwersalna, że można się zastanawiać, czy w ogóle traktuje o Six Sigma? Pytanie jest uzasadnione – George Ec- kes pisze bowiem przede wszystkim o wprowadzaniu zmian i oporze, który zawsze towarzyszy temu procesowi. Jest to więc książka o każdym z nas, niezwykle uniwersalna. 2. 3. 15 www.mtbiznes.pl SIX SIGMA JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI Autor pisze w niej o problemie, z którym boryka się większość organizacji wdrażających duże zmiany (lub też próbujących wdrażać duże zmiany). O problemie, o którym na początku XX wieku pisał już znany polski teoretyk zarządzania Ka- rol Adamiecki. Sformułował on prawo inercji przyzwyczajeń: „Każda zmiana rodzi opór”. Mimo wciąż pojawiających się nowych rozwiązań w dziedzinie zarządzania, nowych syste- mów, programów i filozofii prawo to pozostaje wciąż aktual- ne, a jego istnienie spędza sen z powiek tysiącom menedżerów na całym świecie. Niechęć do zmian, nawet tych na lepsze, okazuje się niemal wpisana w nasze DNA. Kto z nas nigdy nie pomyślał z irytacją: „W końcu ile razy można im tłumaczyć, pokazywać, uczyć! Istnieją przecież procedury… a oni ciągle swoje, ciągle NIE, ciągle po staremu”. 4. Program Six Sigma w książce George’a Eckesa jest kontek- stem, w którym osadzone i przedstawione zostały doświad- czenia mogące mieć zastosowanie w szeregu różnych sytuacji biznesowych oraz w życiu codziennym każdego z nas. Dobrze się ją czyta. Niestety, program Six Sigma jest materią, o której wielu au- torów zwykło pisać w sposób nieprzystępny, przeładowany technicznym żargonem, nierzadko przytłaczający. Efektem jest nie tylko narastanie szeregu mitów wokół samego progra- mu, ale też rozminięcie się z jego prawdziwą istotą. Jak wie- my, nie zawsze bogata wiedza idzie w parze z umiejętnością jej przekazania. George Eckes jest jedną z nielicznych osób, które dzięki prostym przykładom i przystępnemu językowi potrafią sprawić, że czas spędzony na lekturze płynie bardzo szybko. Dzieje się tak również dlatego, że jest to książka o lu- dziach i napisana dla ludzi. 16 www.mtbiznes.pl WSTĘP DO WYDANIA POLSKIEGO Podsumowując Program Six Sigma znajduje zastosowanie w organizacji każdego typu – pod warunkiem, że potrafimy spojrzeć na niego z właściwej perspektywy. Z perspektywy narzędzia biznesowego, a nie zestawu metod i technik poprawy jakości. Specyfika tego programu pozwala na niemal całkowicie dowolne korzystanie z jego możliwości. Nie ma tu żadnego jedynie słusznego podejścia. Six Sigma dziś to nic in- nego, jak suma przeszło dwudziestu pięciu lat doświadczeń różnych organizacji (z których można do woli korzystać). Podejście i treści prezentowane w tej książce również nie są obowiązkowe i z powo- dzeniem można się bez nich obejść. Wdrażając projekty Six Sigma w celu rozwiązywania skomplikowanych problemów, stosując czę- sto zaawansowane narzędzia, prowadząc zawiłe statystyczne anali- zy, można wykonać naprawdę dużo dobrej pracy i osiągnąć bardziej niż satysfakcjonujący efekt. Jeśli jednak pominiemy komponent ludzki, nigdy trwale nie zmienimy organizacji, a uzyskane efekty będą krótkotrwałe. Nigdy nie dołączymy do grona firm takich, jak GE, Motorola czy AlliedSignal, które dzięki programowi Six Sigma uległy głębokiej transformacji. Czy będzie to dla nas wielka strata? Czy zawsze trzeba aż tak wysoko mierzyć? Czy wszyscy musimy się zmieniać? Oczywiście, że nie. Zawsze można pozostać przeciętnym. Ale ja- każ to perspektywa? Jarosław Siarkiewicz KamiL Torczewski Michał Baranowicz Akademia Białego Kruka Sp. z o.o. 17 www.mtbiznes.pl Przedmowa Słynne stało się dziś powiedzenie, że zmiany są jedynym stałym elementem życia, a ich tempo ciągle wzrasta. Rzeczywiście tak się dzieje, należy jednak przy tym zauważyć, że chociaż są one nieunik- nione, zarówno organizacje, jak i zatrudnieni w nich ludzie mogą się rozwijać dzięki procesowi zarządzania zmianą, który definiuje „to, co jej podlega” i „jak uzyskać dla niej akceptację”. Ta książka przeznaczona jest dla osób, które wdrażają lub mają zamiar wdrożyć w organizacji filozofię zarządzania Six Sigma, by wy- kreować trwałą kulturę Six Sigma. Wiedzą one, jak trudno osiągnąć takie rezultaty, jakie są udziałem General Electric lub AlliedSignal. Six Sigma jako trwały element kultury organizacji. Zarządzanie rów- nowagą między zmianą kulturową i techniczną to książka, która po- może twojej firmie szybciej, łatwiej i efektywniej przejść kulturową transformację Six Sigma. Wdrożenie tego programu dla większości organizacji oznacza zmianę w sposobie zarządzania biznesem. Krok w stronę zarządza- nia na podstawie danych i faktów oraz aktywne dążenie do wyższej efektywności i skuteczności to olbrzymia zmiana. Jednak nawet jeśli będzie to zmiana na lepsze, bezpośrednio wynikająca z Six Sigma, i tak natrafisz na opór przeciwko niej. George Eckes, znany pisarz i konsultant, doskonale zdaje sobie sprawę z istnienia takiego oporu. George, z wykształcenia psycho- log kliniczny, od dwudziestu lat jest znakomitym doradcą bizneso- wym. To dwojakie doświadczenie pozwala mu w unikalny sposób spojrzeć na strategiczne, techniczne i kulturowe wyzwania, stojące 19 www.mtbiznes.pl SIX SIGMA JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI przed organizacją wdrażającą Six Sigma. W swojej pierwszej książce, zatytułowanej Rewolucja Six Sigma. Jak General Electric i inne przed- siębiorstwa zmieniły proces w zyski, George koncentrował się na dwóch innych elementach Six Sigma – strategicznym i taktycznym. W kla- rowny sposób omówił tam, jak zarząd firmy wspólnie z ekspertami powinien tworzyć bardziej efektywną i skuteczną organizację, którą charakteryzuje długookresowy wzrost i duża zyskowność. Wiele książek poświęconych Six Sigma koncentruje się na tak- tycznych elementach tego programu. George opisał również ele- ment strategiczny, by kierownictwo organizacji wiedziało, jak tworzyć i wspierać Six Sigma jako filozofię zarządzania. W niniejszej książce George zajmuje się tematem, którego inni konsultanci nie poruszają – podpowiada, jak wykreować kulturę Six Sigma. Przede wszystkim chciałbym powiedzieć, o czym ta książka nie jest. Nie porusza ona wcale tematu taktyki Six Sigma. Nie ma w niej informacji o tym, jak tworzyć zespoły, zbierać dane, mierzyć poziom sigma lub opracowywać rozwiązania służące udoskonala- niu. Wszystkie te zagadnienia zostały omówione w pierwszej książce George’a. Obecnie koncentruje się on na zapewnianiu warunków akceptacji wobec Six Sigma, co jest niezbędne, by program ten stał się trwałym zjawiskiem kulturowym, a nie jedynie krótkotermino- wym pomysłem na zmniejszenie kosztów, tak jak bywa w wielu or- ganizacjach. W pierwszych rozdziałach książki George wskazuje na koniecz- ność wykreowania potrzeby wdrożenia tej metodyki. Pisze także o tym, co się stanie, jeśli Six Sigma nie zostanie zaakceptowana. Powstaje w ten sposób lista zagrożeń, które mogą służyć jako ar- gumenty motywujące w krótkim terminie w momencie wdrożenia. Jednak zagrożenia, bez względu na to, czy są realne, czy wymyślo- ne, nie będą działały jako motywatory zbyt długo. Dlatego George dzieli się również swoją wiedzą dotyczącą szans stojących przed or- ganizacją, która wdroży Six Sigma jako filozofię zarządzania. Gdy wykreuje się potrzebę i organizacja zaczyna wdrażać idee opisane w pierwszej książce George’a, pojawia się opór. W rozdziale 20 www.mtbiznes.pl PRZEDMOWA 3 niniejszej pozycji autor definiuje cztery główne rodzaje oporu. Następnie omawia narzędzia, przy użyciu których można określić przyczyny takiego stanu rzeczy i podjąć działania naprawcze. Dzię- ki temu można zmniejszyć lub zlikwidować opór, tak by Six Sigma znalazła podatny grunt w twojej organizacji. W rozdziale 4 George dzieli się z czytelnikami przykładami wi- zji Six Sigma, które zostały opracowane u jego klientów. Pokazuje także, jak organizacje, które po raz pierwszy stykają się z tą filozofią zarządzania, mogą wykreować własną wizję, obejmującą postawy oraz oczekiwane rezultaty i zachowania. W rozdziale 5 George pisze o tym, jak należy zmieniać syste- my i struktury organizacji, by program Six Sigma mógł rozkwitać. Radzi, jak zatrudniać, rozwijać i wynagradzać ludzi mających przy- czynić się do tego, by program ten stał się w organizacji zjawiskiem kulturowym. Taki proces można porównać do przygotowywania ziemi pod zasiew. Autor dzieli się także sekretami nauczania, któ- re sprawiły, że zalicza się do grona najlepszych konsultantów Six Sigma. Szczegółowo radzi, jak przekazywać informacje o Six Sig- ma zarówno interesariuszom wewnętrznym, jak i zewnętrznym, do których można zaliczyć na przykład inwestorów. W rozdziale 6 George przedstawia metodykę służącą ocenie, na ile poprawnie twoja organizacja wdrożyła techniczne aspekty Six Sigma i jaki jest poziom akceptacji wobec tego programu. Mate- matyczna formuła służąca określeniu, na jakim etapie wdrożenia obecnie się znajdujesz i jakie są szanse na odniesienie sukcesu, to prawdopodobnie najważniejsza część tej książki. George pomaga czytelnikowi nie tylko obliczyć całkowitą punktację odzwierciedla- jącą zaawansowanie wdrożenia, lecz także uczy, jak diagnozować silne i słabe strony, odnoszące się zarówno do taktyki, jak i poziomu jej akceptacji. Podaje pięć przykładów dotyczących sukcesów i po- rażek we wdrażaniu Six Sigma. W tej książce, podobnie jak w Rewolucji Six Sigma, ostatni rozdział poświęcony jest unikaniu pułapek mogących zaszkodzić istnieniu tego programu w organizacji. George dzieli się latami własnych 21 www.mtbiznes.pl SIX SIGMA JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI doświadczeń, opisując klientów, którzy odnieśli sukces lub ponieśli porażkę – robi to po to, by twoja organizacja nie dołączyła do grona tych ostatnich. W Lithonia Lighting wykorzystaliśmy wiele technik i koncepcji opisanych w książkach George’a, by zwiększyć naszą efektywność. Książki te będą należały do najważniejszych pozycji biznesowych na twojej półce, bez względu na to, czy wdrażasz Six Sigma, czy też jakiś inny program usprawniania. Sposób pisania George’a jest ade- kwatny do jego wykładów: szczegółowy, pragmatyczny, pełen przy- kładów i przede wszystkim przekazujący praktyczną wiedzę. Choć książka, którą trzymasz w ręku, jest łatwa w lekturze, koncepcje w niej zawarte są trudne we wdrażaniu. Bez niej jednak kreowanie trwałej kultury Six Sigma w organizacji byłyby znacznie trudniejsze i trwałoby dłużej. Całym sercem rekomenduję tę pozycję liderom organizacji, którzy chcą stworzyć przedsiębiorstwo odnoszące suk- cesy dla klientów, pracowników i inwestorów. Jack Becker, wiceprezes ds. Six Sigma, Lithonia Lighting, Conyers, Georgia 22 www.mtbiznes.pl Wstęp Six Sigma jest filozofią zarządzania, która przetacza się przez świat z siłą sztormu. Powstała w Motoroli w latach osiemdziesiątych XX wieku, a następnie została spopularyzowana przez AlliedSignal i General Electric (GE) w latach dziewięćdziesiątych i od tamtych czasów wielokrotnie udowodniła swoją wartość jako program po- zwalający zwiększyć wydajność i zyskowność. Niestety, istnieje wiele organizacji, którym nie udaje się odnieść sukcesu w tym obszarze – takiego sukcesu, jaki stał się udziałem GE i AlliedSignal. Choć wiele przyczyn wpływa na niską efektywność, ta książka koncentruje się na najważniejszych z nich – takich, które powodują, że mnóstwo firm nie osiąga maksymalnego zwrotu z kapitału zain- westowanego w Six Sigma. Mówiąc najprościej, wiele organizacji chce traktować Six Sigma jako panaceum. Podobnie jak w przypadku innych programów słu- żących poprawie wydajności, narzędzia oraz techniki Six Sigma są sprawdzone i naprawdę dobrze działają. Jednak, tak jak i w innych przypadkach, koncentrowanie się tylko na elemencie technicznym nie wystarcza. Wdrożenie Six Sigma ma spowodować, że zarządza- nie daną organizacją będzie odbywało się w oparciu o fakty i dane. Oznacza to olbrzymią zmianę w wielu przedsiębiorstwach, którymi osoby stojące najwyżej w hierarchii kierują na podstawie własnej intuicji. Wdrożenie jakiejkolwiek zmiany w organizacji nie jest łatwe. Jednak w przypadku Six Sigma poziom trudności jest jeszcze wyższy, 23 www.mtbiznes.pl SIX SIGMA JAKO TRWAŁY ELEMENT KULTURY ORGANIZACJI ze względu na stosowane w tym programie narzędzia i techniki. Występujący w takich okolicznościach opór jest naturalną, wręcz odruchową reakcją na zmiany. Jeśli zabraknie zdecydowanych prze- ciwdziałań, posunięcia zmierzające do wdrożenia Six Sigma skazane będą na niepowodzenie. Dlatego książka Six Sigma jako trwały element kultury organizacji koncentruje się na takich działaniach kierownictwa, które zapewnią równowagę między technicznymi elementami Six Sigma koniecz- nymi do podwyższenia wydajności i komponentami kulturowymi. Tylko tak można sprawić, że cały proces usprawnień będzie bardziej efektywny. Rozpocznę od tego, jak wykreować potrzebę wdrożenia Six Sig- ma w organizacji. Wymaga to początkowego zdefiniowania zagro- żeń, które pojawią się, jeśli dane przedsiębiorstwo nie wdroży tego programu. Chociaż świadomość istnienia zagrożeń może w krótkim terminie podnieść poziom akceptacji wobec Six Sigma, przedstawie- nie szans ma znacznie silniejsze długofalowe działanie motywujące. W rozdziale 2 szczegółowo piszę, jak przedstawiać zagrożenia oraz szanse, by organizacja zmierzała w kierunku akceptacji Six Sigma. W rozdziale 3 koncentruję się na oporze. Należy go oczekiwać nawet ze strony najbardziej wydajnych pracowników. Omówię czte- ry typy oporu, ich przyczyny i – co najważniejsze – strategie prze- ciwdziałania. Rozdział 4 poświęcony jest kształtowaniu wizji odzwierciedlają- cej specyfikę danej organizacji. Wizja nie składa się jedynie z de- klaracji misji. Oprócz tego, jak powinna wyglądać organizacja Six Sigma, definiujemy także sposób myślenia oraz pożądane postawy pracowników. W rozdziale 5 zajmuję się zagadnieniami związanymi ze zdo- bywaniem większej akceptacji dla Six Sigma. Omawiam wagę tworzenia wewnętrznych zasobów, by program ten mógł rozwijać się w organizacji. W szczególności koncentruję się na kluczowych kompetencjach lidera programu Six Sigma, wewnętrznych konsul- tantów i trenerów. Zdradzam tajniki warsztatu szkoleniowego naj- 24 www.mtbiznes.pl WSTĘP wyżej notowanego w General Electric konsultanta – wskazuję to, co powinno być uwzględnione podczas sesji szkoleniowej, a także podpowiadam, jak ją prowadzić. Ponadto w rozdziale 5 wyjaśniam, jak tworzyć program nagra- dzania i doceniania zarówno wewnętrznych ekspertów Six Sigma, jak i innych pracowników związanych z tym programem. Podkre- ślam w nim także znaczenie komunikacji w tworzeniu trwałej ak- ceptacji dla Six Sigma. Cechą charakterystyczną Six Sigma są pomiary. W rozdziale 6 piszę o tym, jak ważne jest mierzenie poziomu akceptacji dla tego programu. Pokazuję unikalną metodę, którą stosuję podczas współ- pracy z moimi klientami i która pozwala na ocenę etapu wdrażania Six Sigma. Dzięki poznaniu wyników takiej ewaluacji możesz stwo- rzyć plan działań naprawczych dotyczących obszaru technicznego i kulturowego. Ponieważ Six Sigma jest przede wszystkim filozofią zarządzania, rozdział 7 poświęcony jest temu, jak zwiększyć kompetencje w tym zakresie. Ponadto przedstawiam tu profile kilku liderów Six Sigma i wyjaśniam, dlaczego moim zdaniem należą oni do grona najlep- szych. W ostatnim rozdziale, podobnie jak w Rewolucji Six Sigma, opi- suję dziesięć pułapek, w które wpadają organizacje dążące do uzy- skania większej akceptacji dla tego programu. Dzięki temu możesz uczyć się na błędach innych, a nie na własnych. Książka Six Sigma jako trwały element kultury organizacji. Zarzą- dzanie równowagą między zmianą kulturową i techniczną jest lekturą niezbędną dla tych wszystkich, którzy chcą wykorzystać pełen po- tencjał programu Six Sigma. George Eckes 25 www.mtbiznes.pl ROZDZIAŁ 1 Akceptacja dla programu Six Sigma – aspekt ignorowany podczas wdrożenia Jeśli nie chcesz, nie musisz się zmieniać, lecz wówczas nie ma dla ciebie miejsca w tej organizacji. Jack Welch W ciągu ostatnich kilku lat Six Sigma stał się w Ameryce dominu- jącym programem zwiększania efektywności biznesu. Dzięki niemu przedsiębiorstwa takie, jak General Electric, AlliedSignal i inne, oszczędziły miliardy dolarów. W efekcie osiągnęły większy zysk; wzrosła również cena ich akcji. Na przykład od czasu wdrożenia tego programu w 1995 roku w General Electric udało się oszczę- dzić ponad trzy miliardy dolarów. Jack Welch powiedział o tym tak: „Six Sigma to najważniejsza inicjatywa, jaką kiedykolwiek podjęliśmy”. Six Sigma jest filozofią zarządzania, która ma na celu zwiększe- nie zadowolenia klienta do najwyższego możliwego poziomu. Jeśli firma ją stosuje, klient nie powinien mieć więcej niż trzy negatywne doświadczenia na milion możliwości. Taki poziom doskonałości jest odległy od tego, co większość organizacji ma dzisiaj do zaoferowa- nia. Szacuje się, że większość firm znajduje się na poziomie 2 lub 3 sigma, co oznacza kolejno 308 tysięcy lub 66 800 defektów na milion możliwości. 27 www.mtbiznes.pl\n<a href="https://cyfroteka.pl/ebooki/Six_Sigma-ebookRO/p02014466i020" target="_blank" title="Six Sigma [George Eckes] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="https://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Six Sigma [George Eckes] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>


Lekkoatletyka – Wikicytaty\nAutor: Jacek Wszoła, sport.pl\nLekkoatletyka, jak przystało na królową sportu, musi być popularna i ciągle piękna. Musimy iść z duchem czasu, dostosowywać się do tego, co dyktuje nam życie. Stojąc w miejscu, będziemy się cofać. Nie zamierzam być wiceprezydentem IAAF i szefem komisji ds. rozwoju na papierze. Mam na tyle siły i zapału, by działać. Z drugiej strony nie chcę nic robić byle jak, byle szybko. Każde posunięcie musi być, tak jak w szachach, przemyślane i rozważne. Trzeba wybierać najlepszy ruch. O popularność królowej sportu trzeba zabiegać, jak również i dbać – o czym najlepiej wiedzą kobiety – aby mimo upływu lat być ciągle piękną\nAutor: Serhij Bubka, gazeta.pl, 20 luty 2008\nTę stronę ostatnio edytowano 6 lis 2011, 17:17.


Każdy kolor ma swoją historię | AppleCenter.pl\nKażdy kolor ma swoją historię\nNa Tumblr pojawiła się strona o nazwie isee5c, która będzie najprawdopodobniej częścią nowej kampanii reklamowej iPhone’a 5C o nazwie „Każdy kolor ma swoją historię” (ang. „Every color has a story”).\nReklamami są krótkie filmy (ok. 15 sekund każdy), które ukazują telefony i obudowy w różnych kolorach. Każdy film to inna piosenka i inna animacja kropek, które ostatecznie układają się w obudowę iPhone’a 5C. Obecnie na stronie możemy obejrzeć 5 filmów. Szósty jest w przygotowaniu.\nCo prawda nie wiadomo na 100%, czy za stronę stoi Apple, aczkolwiek jest mało prawdopodobne, aby ktoś inny przygotował tego typu witrynę i filmy. Zwłaszcza, że niektórzy użytkownicy Tumblr donoszą, że strona pojawia się u nich jako sponsorowana (za co ktoś rzecz jasna musiał zapłacić). Nie mniej jednak, nieco dziwny wydaje się sposób umieszczenia filmów – wszystkie znajdują się na zarejestrowanym kilka dni temu koncie Vimeo o nazwie MAL, które nie posiada żadnych dodatkowych informacji, a filmy nie są nawet dostępne publicznie.\nApple raczej nie ma w zwyczaju prowadzenia ukrytych kampanii, a tym bardziej prezentowania czegoś, co nie zostało skończone (tak można by sądzić, patrząc na profil nie posiadający żadnych informacji o firmie).\n[source name=isee5c url=http://isee5c.tumblr.com][source name=”Cult of Mac” url=http://9to5mac.com/2014/03/02/apple-seemingly-turns-to-tumblr-to-promote-the-iphone-5c/]\nPowiązane z:iPhone 5C, isee5c, Reklamy produktów Apple, Tumblr\niPhone 6c w metalowej obudowie?\n„Jeżeli nie chcesz wspierać środowiska, odejdź z AAPL”\nElon Musk potwierdza rozmowę z Apple


profesjonalna gleboznawcza klasyfikacja gruntów | hoteljagiellonski.com.pl\nHome >> Katalog >> hotel Firmy wg branż >> hotel Usługi >> Profesjonalna gleboznawcza klasyfikacja gruntów\nhotel hotel Usługi\tpodział gleb na klasy bonitacyjne,pomiary geodezyjne,usługi geodezyjne\tStyczeń 23, 2017 No Comments\nJesteśmy firmą działającą w zakresie geodezji, która jest na rynku od 2006 roku. Zajmujemy się realizacją szeregu pomiarów geodezyjnych na najlepszym poziomie. Możemy pochwalić się posiadaniem nowoczesnego sprzętupośród, których znajduje się w tym także LEICA TS 02 3″ względnie LEICA RUNNER 24. Każde zadanie staramy się realizować z najwyższą starannością. Zakres naszych usług obejmuje między innymi robienie wznowień granic, podziałów nieruchomości, pomiarów sytuacyjnych i również mnóstwo innych. Za sprawą wieloletniemu doświadczeniu mamy możliwość zrealizować wiele różnych usług. Pełna oferta naszej firmy jest na naszej stronie internetowej geotlas.pl. Mamy pewność, że każdy kto zdecyduje się na skorzystanie z usług naszej firmy w 100% zadowolony. Powinno się zdecydować się na wykonane przez nas pomiary geodezyjne a także usługi pokrewne. Namawiamy serdecznie.\ngrawerowanie na przedmiotach cylindrycznych http://www.ambest.com.pl\nID wpisu: 29087\nPage Rank: N/A (stan na 22 października 2017 18:28)\ngooglebot: 9 (ostatnio: 01.05.2018 15:25:05)\nyahoo: 1 (ostatnio: 11.02.2017 23:02:03)\nProfesjonalna gleboznawcza klasyfikacja gruntów\n← Wyrodek Sterylizacja wody →


EKO świat i nie tylko ...: OWIES - ODŻYWCZA ROŚLINA\nOWIES - ODŻYWCZA ROŚLINA\nOwies - Avena L. - to roślina występująca w wielu gatunkach. Jest ich ok 35. Większość z nich to rośliny\nuprawne. Niektóre można spotkać dziko rosnące m.in. w Polsce. Jednym z nich jest chwast - owies głuchy. Inne gatunki dziko rosnące z kolei występują w klimacie śródziemnomorskim a także w Azji. Jednak najbardziej rozpowszechnionym i znanym jest owies zwyczajny i to o nim będzie dzisiaj mowa. Roślina ta uprawiana jest m.in. w Azji czy Ameryce południowej. To z stamtąd prawdopodobnie owies został przywieziony do Europy ok. 3000 lat temu. W czasach kiedy znaczenie koni było większe niż obecnie zboże to było powszechnie uprawiane jako pasza m.in. w Polsce i innych krajach Eurazji. Mimo zmniejszeniu się liczebności koni aktualnie owies zwyczajny zajmuje trzecie miejsce w uprawie zaraz po pszenicy i życie. Owies oprócz paszy stosowany jest głównie do wyrobu kasz i płatków. Jednak ta roślina ma ukryte drugie dno! Zebrane przed kwitnieniem części nadziemne rośliny służą jako surowiec leczniczy. Z rośliny można uzyskać następujące produkty o korzystnym działaniu dla zdrowia: ziarna owsa, płatki owsiane, mąka owsiana, słoma i ziele.\nRoślina ta jest bogata w wiele warznych dla życia związków jak:\nrozpuszczalną w wodzie krzemionkę,\nsaponiny - avenacosid A i B - występuje w zielu i słomie owsianej,\nziele i ziarno zawierają łatwo przyswajalne przez żywy organizm białko,\nzwiązki sterolowe takie jak: ß-sitosterol, avenasterol i stigmasterol, (to związki pochodzenia roślinnego, alkohole. W organizmie człowieka do grupy sterolowej zalicza się m.in. cholersterol będący składnikiem lipoprotein odpowiedzialnych za transport tłuszczów w organizmie).\nflawonoidy - ziele owsa i słoma.\nkrzem w formie rozpuszczalnej,\npolifenolokwasy, pochodne kwasów cynamonowego i ferulowego,\npolisacharydy nieskrobiowe - odpowiedzialne za tworzenie się tzw. błonnika, który jest niezbędny w żywieniu człowieka. Zawarte w błonniku beta-glukany są szczególnie ważne dla ludzi mających kłopoty z przewodem pokarmowym. Po ugotowaniu zamieniają się one w gęsty śluz o właściwościach żelujących, ochraniających błonę śluzową,\nOwies zawiera ok. 3 krotnie więcej tłuszczu niż inne zboża dlatego jest dość odżywczym i energetycznym surowcem. Tłuszcz ten składa się z 40% kwasu linolowego, który pomaga zapobiegać sklerozie, 35% oleinowego i 20% palmitynowego.\nRoślina ta dzięki bogatej kolekcji związków pomaga w wielu schorzeniach i dolegliwościach.\nPomocne w utrzymaniu układu nerwowego w dobrej kondycji.\nDziałanie wykrztuśnie wodnych wyciągów z ziela owsa.\nPrzeciwbólowe w schorzeniach reumatycznych, kamicy moczowej i chorobach nerek.\nJako środek mineralizujący, bogaty w rozpuszczalną w wodzie krzemionkę, wpływającą korzystnie na przemianę materii, stan naczyń krwionośnych, narządów wewnętrznych, kości, zębów, skóry, włosów i paznokci.\nNalewka z ziela owsa - wzmacnia system nerwowy, pomaga w bezsenności, wyczerpaniu nerwowym, pląsawicy i epilepsji. Pomocna dla pacjentów, którzy chcą zrezygnować z brania antydepresantów.\nKąpiele w odwarze z ziela lub słomy owsianej korzystne działają w artretyzmie, chorobie reumatycznej, kamicy nerkowej i schorzeniach nerek.\nOwies zaleca się spożywać osobom przewlekle chorym podczas rekonwalescencji a także kobietom po porodzie ze względu na łatwe trawienie przez organizm.\nOwies posiada zdolność regulowania poziomów estrogenu.\nWłókno owsa znacznie obniża poziom cholesterolu we krwi.\nPomaga zwalczać choroby sercowo-naczyniowe.\nDziała korzystnie na wysokie ciśnienie krwi, otyłość, żylaki i hemoroidy.\nW chorobach przewodu pokarmowego - zespół jelita wrażliwego, zapalenie żołądka czy zatwardzenia.\nWłókno owsa wspomaga formowanie się grubszego, większego stolca przyspieszając wypróżnianie się co redukuje wystawianie wyściółki jelita na czynniki rakotwórcze oraz podrażniające.\nOchrona organizmu przed różnego rodzaju nowotworami.\nOWIES MOŻNA STOSOWAĆ NA WIELE SPOSOBÓW:\nKąpiele w odwarze lub kosmetyki, które są polecane dla osób z alergiczną, wrażliwą skórą. Kosmetyki z owsem bądź np. maseczki z owsa dzięki substancjom śluzotwórczym stworzą na skórze nieodczuwalny filtr ochronny przed czynnikami zewnętrznymi. Owies załagodzi stany zapalne i pomoże załagodzić choroby skórne jak np. łuszczycę.\nwewnętrznie w postaci:\nproduktów przetworzonych do spożycia np. mąka, kasza\nEtykiety: OWIES, ZDROWIE, ZIOŁA, ZIOŁOLECZNICTWO\nMagdalena B 21 czerwca 2013 12:08\nmiałam mydło z owsem i teraz w odzywce też tam się znalazł i trzeba przyznać ,że to dobra odżywcza roślina ;)\nekocentryczka 23 czerwca 2013 08:26\nTeż doceniam jego właściwości:)\nTajnashii eko-świat i nie tylko 29 czerwca 2013 15:45\nWarto o jej właściwościach wiedzieć :)


Propane^2 ..:UPDATE 25.04.2011 HOT FIX:.. [Archiwum] - Centrum-Mobile.pl - Forum i support Nokia,Symbian,Android,iPhone,Samsung,Sony Ericsson,Windows Phone\nCentrum-Mobile.pl - Forum i support Nokia,Symbian,Android,iPhone,Samsung,Sony Ericsson,Windows Phone > Systemy > Symbian^1 > Zmodyfikowane Firmware dla Symbian^1 >  Propane^2 ..:UPDATE 25.04.2011 HOT FIX:..\nZobacz pełną wersję :  Propane^2 ..:UPDATE 25.04.2011 HOT FIX:..\nNo więc wypadałoby troszeczkę odświeżyć telefony przed świętami... Taki malutki prezencik na zajączka :D\nOgólnie usprawniłem zarządzanie RAMem, poprawiłem troszkę błędów, dodałem nowe mapki, nowe efekty etc;)\nOgólnie jest jeszcze szybciej i stabilniej;)\n*Nowe efekty motywu.... trochę pogmerałem i zapewniam, że takiej kombinacji nie ma nigdzie.... ocenione na szybkie i ładne przez kilku użyszkodników;)\n*Dodatkowy Programik umożliwiający zmianę struktury menu pomiędzy 4x4 a 4x5 ;)\nTreść widoczna tylko dla zarejestrowanych użytkowników.Program do zmiany menu (4x4 <-> 4x5)\nTreść widoczna tylko dla zarejestrowanych użytkowników.Program do zmiany menu (3x4 <-> 4x4)\nŁatka dla osób, u których występuje błąd z samoczynnie zapalającym się klawiszem menu.... Instalacja w pamięci telefonu, po czym reset urządzenia;)\nTV-OUT działa bez zastrzeżeń :)\nBojar wiesz, mogłbys pokazac czym się roznią te klawiatury alfanumeryczne, na pewno bedzie mniej pytan o to :D\nLuziq ale Ciśniesz na Bojara ;D\nLuziq wróć z nokią 5800 :D\nW sumie to się zgodzę z tobą :)\nTy ja Ci dam moją Tubkę nazywać złomem hehe :)\nChodzi o to ze ten "Ptaszek" jest w innym miejscu :D\ntylko nie zawsze mam czas i checi na sprawdzenie wszystkiego....\nAha... A czas na wzucenie bub... znaczy się wersji "mniej dopracowanych" to masz, tak? ;)\nBojar , myślę ,że screen startej i nowej klawy rozwiązałby choć jeden z tajemniczych przesłań ...\nMogę Cię o to prosić ??\nluki949 przecierz mati_kapec napisał czym sie różnią.\nChodzi o to ze ten "Ptaszek" jest w innym miejscu\ndzki za screena ale juz wiem, bo wgralem go dzis w nocy xD ale jeszcze raz thx za ss\nspecjalnie inna ta klawiatura to nie jest ;D\nJest jeszcze inna klawiaturka ale w niej nie działa wycentrowany tekst:\nczy ten soft w koncu chodzi czy nie? bo co chwile softy Bojara maja jakies bledy, chce go wyprobowac ale jak ma bledy to podziekuje i zostane przy Green Hornecie...\nczy ten soft w koncu chodzi czy nie?\nNie chodzi bo nie ma nóg !\nbo co chwile softy Bojara maja jakies bledy, chce go wyprobowac ale jak ma bledy to podziekuje i zostane przy Green Hornecie...\nNie tylko softy Bojara mają błędy. To tylko kwestia priorytetów... Chodzi o to żeby było ich jak najmniej i były najmniej dokuczliwe.\nRównie wiele błędów się bierze z niewiedzy i panikarstwa użytkowników, którzy nie umieją np. doczytać do końca i zrobić format karty, a następnie HR.\nSam robisz coś podobnego zakładając, że i tan soft ma błędy - pomimo, że go nawet nie zainstalowałeś.\nRadzilbym najpierw instalowac, a dopiero szukac bledow... Tamta klawiatura jest w wersji BETA i nie do konca wszystko dziala...\nW tym CFW nie ma bledow i wszystko dziala poprawnie, a jak uslysze jeden post o niedzialajacym QT to usune to wszystko bo sprawdzalem kazda mozliwosc i wszystko dzialalo...\nDokładnie jakie "wszystko"?\nChętnie pomogę w razie potrzeby :)\na czy instalacja nowego FW wplynie na opoznienie przyslania mi ticketu 42zl z 360meter? bo na poczatku maja minie 1 miesiac jak zacząlem brac udzial w tym, jak to nazwac, "szpiegowaniu uzytkownikow symbiana"\nWażne żebyś miał zainstalowaną aplkację. Oni i tak Cię po imei sprawdzają.\nMoże moderator Luziq mi pomoże.\nKtóry plik w firmware jest odpowiedzialny za łączenie i synchronizację z pc suite i ovi suite?\nJeśli nie zależy Ci na przejakżecudownych opisach oprogramowania typu "Bojar - Team PolskaPartiaCytrusówTransgenicznych" (cokolwiek to znaczy) to porozglądaj się za plikami txt w resourse/version(s) i najlepiej podmień je na fabryczne ;)\nBędziesz miał święty spokój i Synchronizacja Ovi będzie działać.\nTylko ja tak mam że samo mi się włącza światło na środkowym klawiszu?\nSoft z tego tematu\nJak samo się włącza. Może opiszesz dokładniej troszkę dolegliwości, co?\nwgralem, szybko chodzi, zobaczymy jak bedzie jak wgram aplikacje.\njedno co mnie odstrasza to OKROPNE efekty motywow... tragedia.\njak jutro wyjdzie nowy soft wgr to zmieniam. Mimo iz chodzi bez zastrzezen to przez efekty bede musial zmienic soft. uprzedzam odpowiedzi "to wylacz efekty". ja chce miec ladne efekty, np takie jak zastosowal wgr, a nie bajeranckie badziewia, ktore zwalniaja telefon.\nYyy... A nie prościej sobie przepakować soft? :|\nDziękuję za wspaniałą poradę synchronizacja działa wyśmienicie!\nPodejrzałem twój plik i bezmyślnie pożyczyłem zawartość pliku versions;nutki\ni teraz jest ala propane by Luziq;oops\nTeraz mam pewność że twoje firmware jest wykonane w sposób profesjonalny\na Bajor czy bojar działa po omacku.\nnie bawie sie w rzeczy, ktorych nie umiem robic bo cos zje... i bede mial po telefonie.\nSoft Bojara mimo zapelnienia aplikacjami i plikami nadal chodzi szybko i sprawnie, lecz te efekty motywu to nie moj gust.\nwiedziałem że o czymś zapomniałem... Synchronizację naprawie jutro jak znajdę chwilę... Zapomniałem po prostu o tym...\nEfekty motywu-kwestia gustu... Ja ich i tak nie używam, ale mogę pomyśleć nad innymi...\nAndzelo... Uważasz że po ponad roku w tej branży działam po omacku? To może wykaz się sam to zobaczysz jak łatwo zapomnieć o jednym pliku i to przegapić\nEmm... Jakiej branży? :)\nBojar, jak naprawisz synchronizacje, to czy moglbys zrobic zeby efekty motywu byly takie jak u wgr33?\nJa mam jeszcze małą sugestię aby wyrzucić z softu VoIPAudioSrv ponieważ blokuje on możliwość instalacji Skypa "nie można zainstalować. Składnik wbudowany."\nMój błąd po przepakowaniu softu ja coś skopałem. Wgrałem update z 24.04 i wszystko jest Ok. Super soft!!!\nMi tam skype normalnie się zainstalowało i działa.\nA co do czcionki w widgecie zegara mogłaby być tak jak u wgr33.\nTrochę sobie zmiksowałem soft wgr33 z tym Propane^2.\nLudzie... chcecie jak u wgr... wgrajcie jego CFW.....\nSynchronizacja naprawiona... update w pierwszym poście\nWy sie wszystkiego czepiacie ... Jak się wam nie podoba 3x szybszy soft od oryginału to po co wgl. go wgrywacie? Zastanówcie się przed wgraniem softu ... , oraz napisaniem postu. )\nZnów sie doczekałem:D wgrałem soft, za chwile aktualka :P no coż moze kiedys wgram :)\nale sofcik szybki Skype zainstalowal sie normalnie\nDziała Wam synchronizacja? Bo mi coś nie pyrkens.\nale synchronizacja ktora? Bo na zrzucie masz dowod ze dziala na telefonie\nOvi suit na kompie nie synchronizuje się z telefonem, wyskakują błędy. Tylko dla tej synchronizacji zmieniałem softa, ale widze, że dupa z tego nadal.\njesli chodzi o kontakty i inne to u mnie nie ma problemu, tylko ze ja uzywam pc suite\nwitam mam soft Luziq i on jest v 52.0.015 a chce wgrać ten tylko się boję bo on jest v52.0.007 co robić?\nwgrywaj smialo. glownie ma sie zgadzac v52 . reszta obojetna ;)\ndziekuję za szybką odpowiedź piwko leci ;)\nW pierwszym poście łatka dla osób z bugiem świecącego klawisza menu\nhmm czy wy tez macie niektore motywy jak by "uszkodzone" ? a dokladniej piszac uszkodzone mam na mysli to ze majac wczesniej revenge motyw byl ladny....a na propane ten sam motyw ma juz kwadratowy blad kolorystyczny w miejscu gdzie znajduje sie "klawiatura numeryczna do nacisniecia" czym to moze byc spowodowane? oczywiscie hr byl po flashu , format karty a mimo to taka nie ladny myk sie pokazuje\nTo błąd podczas dodawania ikonz N8... poprostu nie zauwazylem tego... Justblack, czy just light??\nnie nie zaden z Twoich motywow , poprostu mam jeden swoj motyw i na nim sie to pojawilo\njak nie tamte to jaki?\ndokladnie ten :\nwg.mnie mily dla oka ale troszeczke jest psuty jego efekt\ndelikatnie mówiąc nie wygląda to za dobrze... Jutro postaram się to naprawić i jak się uda to wrzucę w najbliższym updacie:)\nno wiec sam widzisz :) wporzadku wiec warto poczekac ^^ poki co zobacze jak to bedzie sie spisywac do tego czasu\nw zwykłym propane nie ma folderów w wiadomościach, chyba, że moje foldery są gdzies ukryte, bo jak chcę przenieść wiadomości to pokazuje jakie foldery są, ale jak chcę w nie wejść to nie widzę.\n2. nie mogę wgrać softa, przy jafie pokazuje komunikat Error reading phone init data... po kliknięciu FLASH, czy da się coś z tym zrobić.\n3. Poza tym, czy jest możliwość Przesuń, aby odblokować?\n1. Wystarczy go dodać... później podrzucę ci instalke i będziesz miał;)\n2. Próbuj ponownie... tak się zdarza\n3. Jest możliwość tylko trzeba przepakować rofs2 i podmienić kilka plików\npróbowałem już sporo razy, próbowałem też phoenixem ale nie można.\na dałoby rade zrobić jakiś patch do przesuń aby odblokowac.\nchciałbym propane^2, bo propane mi śmiga najlepiej ze wszystkich softów jakie miałem.\nPhoenixem tylko zepsujesz telefon.....\nZmień port usb albo coś w tym stylu jak nei działa....\nPatcha nie da rady... Później podeślę ci paczkę z plikami do wrzucenia do rofs2;p\nok propane wgrany, za paczkę o której pisałeś wcześniej będę wdzięczny.\nmam jeszcze jedno pytanie, czy da się zmienić ekran startowy, bo te płomienie trochę irytują, oraz czy da się zrobić coś żeby czas na automatyczne blokowanie klawiatury wynosił ponad 1minutę?\nBojar a dałbys radę wrzucić gdzieś oficjalnie te pliki do zmiany ''przesuń aby odblokować"?\nA na innym forum zauważyłem instalkę .sis tej modyfikacji ,zapewne po instalacji na tubce nic z tego nie da bo trzeba zmienić pliki języka.Udało by Ci się stworzyć taką instalkę pod polski jezyk?\nBlokadę chyba da się zrobić ponad minutę, ale nie pamiętam w tym momencie.....\na te pliczki dałoby radę wrzucić oficjalnie;)\nto prosimy ;D\nAle po co wam to , jak i tak po instalacju jakiejkolwiek aplikacji przestaje działać : D?\nBojar nie da się zrobić blokady ponad minucie na propane^2 :(\ni powiedz mi jeszcze czy da się ten Twój ekran startowy usunąć/zmienić?\na soft jak dla mnie jest rewalycyjny, dużo pracy na pewno włożyłeś\nale że co niby przestaje działać?\nInstalka sis tu nic nie da... Trzeba przepakowac... Jutro moze zrobie wersje ze slide2unlock.... Jeszcze zobacze\nnie proscie tak Bojara :D , nie jest no-lifem ze siedzi 24/7 przed kompem tylko ma swoje zycie. Dajcie mu czas ^^\nCzy w tym oprogramowaniu znajdują się kodeki dźwięku z 5800 czy zostały z C6?\nsą te z 5800, możliwe że dzisiaj albo pod koniec tygodnia kolejny update\nWczoraj po południu naładowałem baterię. Co się działo z tubką nie pamietam :D Ale wstaje rano patrze bateria na wyczerpaniu. Teraz sie ładuje, zobaczymy jak będzie dalej.\nMam na myśli to , ze ten Slide to Ubnlock działa tylko tuż po wgraniu softu później przestaje działać tzn. Pokazuje się pulpit a nie Slide... .\nWyłącz taskmana i zainstaluj JbakTaskman 1.40 lub 1.41 i będzie działać;)\nBojar lepiej update pod koniec tyg. nic w pospiechu :) raz a dobrze w miare ludzkich mozlwosci :)\np.s - faktycznie troszeczke te plomienie na starcie wygladaja dziecinnie i moga irytowac, moje pytanko brzmi czy mozesz zapozyczyc ta animacje co jest w greenhornet w ostatnej aktualizacji ? (za przyzwoleniem pana WGR i ewentualnie dodac slash z Twoim autorstwem? mysle ze ladnie by sie komponowalo) , i oczywiscie pamietaj o tym themie co widziales ;)\nNa Propane^1 nie miałem problemu ze świecącym klawiszem menu. Wgrałem ^2 i się świecił. Wgrałem łatkę i dalej się świeci. Jestem troszki pijany ale jednak jak jutro się obudzę wgram od wgr bo już mam dość zgrzytów. Na ^1 nie miałem problemów z kontatkimi a na tym mam. Mam wyświetlane kontakty z sim a jak ktoś dzwoni to pokazuje nr mimo że ten nr mam w kontaktach. Bojar plus dla Ciebie za to co robisz ale mam dość błędów...\nCzepiacie się i tyle, u mnie wszystko chodzi jak powinno a na świecący klawisz wrzuciłem patha i nic się nie świeci.\nmialo byc zlikwidowane 3,5G, mi nadal wyskakuje 3,5G...\nBo może jesteś w zasięgu 3.5G? W Play na ten przykład tak jest. Nie wiem jak u innych.\nWgrałem. Jak narazie bez błędów i mam nadzieje że tak zostanie...\nja mam propana^2 który pierwszy wyszedl i błedów nie mam o.O, zadne swiatełki czy inne. Co wy macie z tymi telefonami :P\nGdy chce zminimalizowac przeglądarke, ona się zamyka, też tak macie?\nJa tak nie mam bo zrezygnowałem z Propane i przeszedłem nad potrawę od kucharza wgr :) I jestem w pełni zadowolony. NA propane v1 nie miałem błędów a na 2 tyle wywaliło że już dość ich miałem :) Poczekam na finalną wersję bez błędów i pewnie przejdę znowu. Bojar dobre softy smaży ale miałem dość :)\nja nie mam zadnych bledow. 40+ ramu itp ;] ladnie chodzi.\nCo to za temat z tej najnowszej wersji ??\nBo wygląda całkiem całkiem\njak dal mnie Black id by Giulio7g ze zmodyfikowana tapeta i tapeta w menu i tp ;d\nJak cos to go masz :D\nPropane v2 wersja z wgraną łatką i problem z światełkiem nie znikł\nmi znikl, instaluj na telefonei i restart...\nMa to coś związane z widgetami, jak blokuje a widgety są na ekranie to pojawia się światełko. Jak ukryje (przesunę po ekranie) i zablokuję to wtedy nie ma światełka... może to coś pomoże w rozwiązaniu problemu.\nAlbo i nie, po zablokowaniu jak nie ma widgetów to i tak się pojawia czasem ale z opóźnieniem...\nnie moge zainstalowac golden pythona. skladnik wbudowany...\nBojar przy nowym FW zerknij na pliki zwiazane z budzikiem bo potrafi glupiec...mianowicie gdy nastawiony jest budzik na jakas godzine owszem budzik zadzwoni ale tylko na sekunde dwie i sie wycisza jak by automatycznie sie drzemka uruchamiala(oczywiscie jest ten komunikac o wyciszeniu) a nawet nie dotykam telefonu , po chwili znowu bedzie dzwonil po to by nastepnie znowu po 2sek sie sam wyciszyl i tak w kolo to jedna sprawa ,\ndruga sprawa niewiem czy dotyczy softu czy winy aplikacji , mianowicie chodzi o aplikacje Smart Office tej rozbudowanej , wybierajac arkusz kalkulacyjny , klikam na okienko biore edytuj pokazuje mi sie klawiatura i... teraz by nie wstukiwac "1" i szukac znaku wybieram " * " , otwiera mi sie okno znakow... i w tym momencie ktorego znaku ym nie wybral aplikacja sie wiesza w taki sposob ze klikajac potwierdzenie nie wychodzi do glownej klawiatury\nczy u was to wystepuje?\nJeśli chodzi o budzik mi dzwoni dobrze\nkolega mi wyslal przez bluetooth sciage dzisiaj, i chcac ja otworzyc pisalo ze nie mozna znalezc dokumentu czt jakostak. Uzywam tego piscel smart office. Gdzie wogole zapisuje takie pliki?\nEDIT: a i nie dziala mi ustawienie zdalnej blokady telefonu w ustawieniach, wpisuje tresc wiadomsoci blokujacej, po czym wpisujac dobry kod, pisze ze podany kod jest nieprawidlowy.\nchcac ja otworzyc pisalo ze nie mozna znalezc dokumentu\nNie to, żebym marudził (i pomijam już polskie znaki), ale gramatyki trochę....\nno "i" zapomnialem...\nEDIT: doczekam sie odpowiedzi dlaczego tak sie dzieje?\nSwiatelko od menu swieci nawet po zainstalowaniu patcha i po restarcie.\nPrzy instalacji patcha nie pokazalo wyboru karta, tel. jak sprawdzic gdzie sie zainstalowalo\nmanager instalacji Matys1 ;) tam jest znaczek co na karcie, co na telefonie :D mi tez sie swiatełko pojawiało wiec dla spokoju wgrałem GrenHorneta^3, ale jak bedzie cos nowego od Bojara to wgram :D\nCo to za motyw jest ?


OPTICLEANER MAŚĆ 15 g - opinie, cena, ulotka, skutki uboczne - Apteka Słoneczna\nJęczmień, gradówka ? Znamy to. Nie wygląda to zbyt korzystnie, a na dodatek boli i swędzi. Znamy idealne rozwiązanie na tego typu problemy. W takiej sytuacji koniecznie zastosuj OPTICLEANER. Jest to maść oparta na naturalnych składnikach, ponieważ dobrze wiemy jak wrażliwym narządem są nasze oczy. Maść zawiera kompozycję składników, których działanie łagodzi objawy jęczmienia zewnętrznego, w tym swędzenie, bolesność, obrzęk, a Miód manuka działa przeciwzapalnie i przeciwbakteryjnie, nawilża i regeneruje naskórek.\nMiód manuka To naturalna substancja wykazująca właściwości przeciwzapalne i przeciwbakteryjne, która dodatkowo nawilża zmienioną chorobowo skórę oraz wspomaga jej regenerację.\nOlejek manuka posiada zdolność do miejscowego znieczulenia i likwidowania obrzęku. Olejek ten działa także przeciwbólowo, przeciwbakteryjnie oraz przeciwzapalnie.\nEkstakt z kory cynamonowca Wyciąg z kory cynamonowca stymuluje krążenie w skórze, dzięki czemu rozgrzewa i wspomaga usuwanie toksyn.\nOPTICLEANER Wskazania: OptiCleaner Maść na jęczmień i gradówki polecana na zmiany skórne na powiekach (jęczmień, gradówka) oraz w celu łagodzenia objawów takich jak: swędzenie, bolesność i obrzęk.\nOPTICLEANER Sposób użycia: Tylko do użytku zewnętrznego. Na oczyszczoną skórę powiek nanieść niewielką ilość maści tylko na miejsce, w którym występuje zmiana chorobowa. Delikatnie wykonać masaż w kierunku ujścia gruczołów (na powiece górnej – z góry do dołu, na powiece dolnej – z dołu ku górze). Jeżeli po 5 dniach stosowania maści nie nastąpi poprawa, należy skonsultować się z lekarzem.\nOPTICLEANER Skład: Honey extract, Leptospermum Scoparium Oil, Cinnamomum Zeylanicum Bark Extract, Glycerin, Cetrimonium Chloride.\nOPTICLEANER MAŚĆ 15 g - Opinie\nOPTICLEANER MAŚĆ 15 g - Cena 20,20 PLN


Czytnik e-booków został przetestowany przez twórców bloga allesebook.de. Ekran wypadł w testach pod względem pomiaru współczynnika kontrastu słabiej niż inne znane modele czytników z E Ink Carta: PocketBook Ultra, PocketBook Touch Lux 3, Kindle Paperwhite 2, Kobo Glo HD, Kobo H2O.\nRównież podświetlenie ekranu w porównaniu z konkurencyjnymi modelami prezentuje się najwyżej przeciętnie. Czytnik nie zachwycił testerów pod względem czasu pracy na baterii. Sporo do życzenia pozostawiła jakość i szybkość działania słownika.\nCo zatem można zapisać po stronie plusów Icarus Illlumina? Moim jego atutem są dwie pary bocznych przycisków do zmiany stron. Trudno też nie zauważyć, że Android na czytniku, choć bez Google Play, to jednak daje możliwość instalowania własnych aplikacji. Na rynku niemieckim czytnik podobno działa z aplikacją do abonamentowej oferty Skobe. Niezłe ma też być wsparcie dla PDF z trybem rozpływu, ale bez trybu kolumnowego.\nekran E Ink Carta 1024x768 pikseli, dotykowy pojemnościowy\nprocesor 1 Ghz dwurdzeniowy, 512 Mb RAM\n8 GB pamięci wewnętrznej i wejście na kartę MicroSD\nobsługa formatów PDF, EPUB, FB2, , RTF, MOBI, TXT, HTM, JPG, BMP\nAplikacje: słownik, menedżer plików, przeglądarka obrazów, "ostatnio czytane"\nwymiary: 118 x 168 x 9 mm\nPodejrzewam, że wkrótce pojawi się na polskim rynku wreszcie jakaś wersja Onyxa z ekranem E Ink Carta. Można powiedzieć, że era ekranów E Ink Pearl powoli odchodzi do przeszłości.\nInkBOOK Onyx - nowy czytnik z ekranem E Ink Carta?...


Kolejna akcja policjantów i funkcjonariuszy Urzędu Celno-Skarbowego wymierzona w przestępstwa akcyzo Łowicz | Lowicz24.eu\nKolejna akcja policjantów i funkcjonariuszy Urzędu Celno-Skarbowego wymierzona w przestępstwa akcyzo\nPortal lowicz24.eu 07/07/2018 14:22\nNa terenie miejskiej targowicy w Łowiczu, funkcjonariusze zabezpieczyli tytoń oraz papierosy bez polskich znaków skarbowych.\nW czwartek, 5 lipca łowiccy policjanci zajmujący się zwalczaniem przestępczości gospodarczej, wspólnie z funkcjonariuszami Urzędu Celno-Skarbowego w Łodzi weszli do pawilonu handlowego, użytkowanego przez 61-letnią mieszkankę powiatu łowickiego. Wewnątrz odnaleźli papierosy oraz tytoń, przeznaczone do sprzedaży.\nW miejscu prowadzonej działalności oraz zamieszkania kobiety funkcjonariusze zabezpieczyli ponad 2800 paczek papierosów bez polskich znaków akcyzy oraz 70 kilogramów tytoniu.\nMieszkance powiatu łowickiego grozi do 5 lat pozbawienia wolności oraz wysoka grzywna. Wartość narażenia na uszczuplenie Skarbu Państwa z tytułu niezapłaconego podatku akcyzowego wyniosła ponad 100 tysięcy złotych.\nKolejna akcja policjantów i funkcjonariuszy Urzędu Celno-Skarbowego wymierzona w przestępstwa akcyzo komentarze opinie


General Motors potwierdził plany produkcji elektrycznych pickupów i SUV-ów w Detroit - Paszport do Wall Street\nProdukty konsumenckie Reynolds pierwszą "miliardową" ofertą IPO w 2020...\nGeneral Motors potwierdził plany produkcji elektrycznych pickupów i SUV-ów w Detroit\nPatryk Chyla 28.01.2020\nProducent samochodów General Motors (GM ) poinformował inwestorów w poniedziałek o planach uruchomienia produkcji elektrycznych wersji pick up'ów oraz popularnych SUV-ów w swoim zakładzie w Detroit-Hamtramck. Pierwsze pojazdy mają zjechać z taśmy pod koniec przyszłego roku.\nSpółka w oświadczeniu poinformowała, że w związku z powyższym, planuje zmodernizować wybudowaną w latach 80-tych fabrykę w Detroit, pod dedykowaną realizację produkcji pojazdów nowej generacji na akumulatory i przeznaczyć na ten cel kwotę 3 mld USD (w tym nowe etaty). Inwestycja GM ma stanowić nowe otwarcie zamkniętej ponad rok temu fabryki. Detroit-Hamtramck - obiekt o powierzchni 4,1 mln metrów kwadratowych, stanie się drugą fabryką GM w Michigan produkującą pojazdy elektryczne. Projekt stanowi efekt porozumienia spółki ze związkiem zawodowym United Auto Workers i zakłada zatrudnienie łącznie 2200 pracowników.\nDla inwestorów interesujących się branżą motoryzacyjną, informacja ta nie jest zaskoczeniem. Mary Barra - dyrektor generalny GM, znamy jest z zamiłowania do pojazdów elektrycznych. Przedsięwzięcie GM ma stanowić zdecydowany krok naprzód i być odpowiedzią ikony motoryzacji na ofertę od Tesla (TSLA ).\nAkumulatory do elektrycznych pojazdów będą pochodzić z nowej fabryki w Lordstown w stanie Ohio, która zostanie zbudowana za 2,3 mld USD przez joint venture GM i koreańskiego giganta elektroniki LG Chem.\nW nowej-starej fabryce w Detroit w ciągu najbliższych lat, spółka będzie produkować kilka nowych modeli elektrycznych, w tym (prawdopodobnie, bo nie zostało to oficjalnie potwierdzone) pick up Hummera, który będzie sprzedawany przez GMC, a także 'nową rodzinę' crossoverów. Innym modelem będzie Cruise Origin - przypominająca furgonetkę taksówka samobieżna, zaprezentowana przez spółkę zależną GM Cruise Automation w zeszłym tygodniu. Produkcja Origin rozpocznie się na początku 2022 roku.\nW trakcie poniedziałkowej sesji akcje koncernu straciły ponad 2%, a w ciągu ostatnich 12 miesięcy wygenerowały ujemną stopę zwrotu rzędu 13,5%.


Raport: Nauka zdalna powoduje znaczne zaległości w nauce. MEiN zapewnia, że pomoże uczniom | Gazeta Krakowska\nRaport: Nauka zdalna…\nLeszek Rudziński 18 marca 2021, 12:09\nRaport: Nauka zdalna powoduje znaczne zaległości w nauce. MEiN zapewnia, że pomoże uczniom Marzena Bugala Polska Press\nMinister zdrowia Adam Niedzielski poinformował, że w związku z rosnącą liczbą zakażeń koronawirusem, na system nauczania zdalnego przejdą także najmłodsi uczniowie. Szkoły pozostaną zamknięte co najmniej do 9 kwietnia.\nJak się okazuje, nie jest to dobra wiadomość dla większości z nas. ClickMeeting, polska firma dostarczająca rozwiązania webinarowe, opublikowała badanie sprawdzające, jak Polacy oceniają nowe realia nauki online po roku pandemii.\nDworczyk: Maleje zainteresowanie szczepieniem AstraZeneką wśród seniorów\n77 proc. osób uważa, że szkoły nie są przygotowane do zdalnego nauczania\nZ najnowszego badania „Jak oceniamy naukę zdalną po roku pandemii?” wynika, że w ciągu ostatniego półrocza dwukrotnie wzrosła liczba osób pozytywnie oceniających przygotowanie placówek edukacyjnych do nauki zdalnej, jednak nadal nie ma ich wiele - tylko 23 proc. Niemal 77 proc. ankietowanych uważa, że placówki edukacyjne, mimo funkcjonowania od roku w formie zdalnej, nadal nie są do tego przygotowane – jednak w tożsamym badaniu przeprowadzanym we wrześniu ur. roku było to 86 proc., można więc mówić o pewnej poprawie nastrojów.\nNadmiar pracy i zaległości w nauce\nWedług ankietowanych nauka zdalna często wiąże się z nadmiarem pracy. Aż 32 proc. respondentów twierdzi, że obecnie dostaje więcej prac domowych niż przed pandemią. Zdaniem tylko 15 proc. nauka zdalna wiąże się z mniejszą liczbą prac domowych.\nNajwyraźniej jednak nie przekłada się to na efekty - 71 proc. ankietowanych uważa, że wskutek nauki zdalnej uczniowie i studenci mają zaległości i nie nadążają za programem nauczania. Przeciwnego zdania było tylko 18 proc. respondentów, a dla 11 proc. był to temat trudny do rozstrzygnięcia.\nEgzaminy przez internet dobrze oceniane\nPonad połowa ankietowanych (56 proc.) uważa, że sprawdzanie wiedzy w formie zdalnej jest dla nich komfortowe. Jednak nadal aż 30 proc. osób ma problem ze zdawaniem egzaminów online.\nPrzyszłość to nauka stacjonarna lub hybrydowa\nJedynie niecałe 7 proc. badanych uważa, że nauka zdalna wypada najlepiej. Zdaniem 53 proc. respondentów najlepiej sprawdza się nauka stacjonarna, a zdaniem 38 proc. - hybrydowa, łącząca formę stacjonarną i zdalną. Jednocześnie 56 proc. ankietowanych opowiada się za wyborem nauki w formie hybrydowej również po ustąpieniu pandemii. Tylko 17 proc. ankietowanych uważa, że nauka zdalna powinna zostać utrzymana.\nMEiN zapowiada pomoc w nadrabianiu zaległości\nMinisterstwo Edukacji i Nauki poinformowało, że Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, dzięki któremu zostanie zwiększona rezerwa części oświatowej subwencji ogólnej, z której jednostki samorządu terytorialnego będą mogły sfinansować wynagrodzenia dla nauczycieli za prowadzenie dodatkowych zajęć wspomagających dla uczniów po powrocie do szkół z nauki zdalnej.\n„Szacujemy, że wsparcie obejmie ok. 3,4 mln uczniów. Szczegółowe zasady organizacji zajęć zostaną określone w rozporządzeniu MEiN” - czytamy na stronie resoru.\nMinerstwo przypomina, że od października 2020 r. uczniowie klas IV–VIII szkół podstawowych oraz uczniowie szkół ponadpodstawowych uczą się w systemie zdalnym.\n„Ta forma kształcenia ma pewne ograniczenia, które przekładają się m.in. na problemy w nauce. Aby temu zaradzić, przygotowaliśmy program, na realizację którego przekażemy samorządom środki finansowe na prowadzenie zajęć wspomagających dla uczniów. Rozwiązanie to pozwoli uzupełnić ewentualne braki w opanowaniu przez uczniów wymagań ujętych w podstawie programowej kształcenia ogólnego” - twierdzi resort.\nJak precyzuje MEiN, środki finansowe przekazane zostaną samorządom na wynagrodzenie nauczycieli za „prowadzenie dodatkowych zajęć wspomagających”, a w przypadku szkół niesamorządowych będzie to dotacja od jednostki samorządu terytorialnego.\nZajęcia wspomagające przeznaczone będą dla uczniów klas IV-VIII szkół podstawowych, szkół ponadpodstawowych. Będą one odbywały się wyłącznie w szkole. W zajęciach będą mogli uczestniczyć chętni uczniowie, kiedy wrócą na zajęcia stacjonarne.\nDodatkowe zajęcia wspomagające będą miały na celu „utrwalenie wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego”.\n„Nie wskazujemy samorządom i dyrektorom szkół, z jakich przedmiotów mają być organizowane zajęcia. Ustali to we własnym zakresie dyrektor szkoły w porozumieniu z nauczycielami. Zajęcia będą odbywały się w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych oraz ponadpodstawowych, w tym szkołach specjalnych oraz artystycznych realizujących kształcenie ogólne” - głosi stanowisko ministerstwa.\nMEiN wskazuje, że jeśli chodzi o przedmioty oraz sposób organizacji zajęć dla chętnych uczniów, przewiduje „dużą elastyczność”.\nResort zakłada wstępnie, że zajęcia będą organizowane wyłącznie z obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego ujętych w ramowych planach nauczania dla danego typu szkoły oraz dla grupy liczącej nie mniej niż 10 uczniów (w przypadku małych szkół podstawowych nie mniej niż 5 uczniów).\nMateriał oryginalny: Raport: Nauka zdalna powoduje znaczne zaległości w nauce. MEiN zapewnia, że pomoże uczniom - Polska Times\nIle mamy zakażonych koronawirusem w woj. małopolskim? Stan na 12.05.2021\nEgzamin ósmoklasisty 2021. Tegoroczne egzaminy ósmoklasisty odbędą się później niż zwykle [HARMONOGRAM, ZASADY, ZMIANY] 12.05.2021


Szansa na bony! - Gmina Gręboszów\nCzytaj treść aktualności Szansa na bony!\nMożliwość ta dotyczy tylko osób, które są już uczestnikami naszych projektów - "Kierunek Kariera" lub "Kierunek Kariera Zawodowa" i dotychczas nie zamawiały jeszcze bonów, w jednym lub obydwu projektach, a usługę doradczą zakończyły już ponad rok temu lub w pierwszym zamówieniu nie pobrały maksymalnej liczby bonów i upłynęło już 6 miesięcy od tego zamówienia. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.\nOsoby, które jeszcze nie są uczestnikami naszych projektów, a chciałby również skorzystać z dofinansowania do szkoleń – mogą wypełnić formularz rejestracji do projektu i umówić się na spotkanie z doradcą zawodowym. Teraz spotkania odbywają się on-line!\nTutaj można dowiedzieć się więcej o naszych projektach, w tym sprawdzić jakie są warunki, aby móc przystąpić do projektu i otrzymać bony.\nWprowadzenie: Marcin Janowiec 01.12.2020 r.\nWojewódzki Urząd Pracy w Krakowie uruchamia dodatkową szansę na zamówienie bonów w projektach Kierunek Kariera i Kierunek Kariera Zawodowa, dla osób, którym upłynął termin na złożenie zamówienia. Akcja trwa od 16 listopada do 31 grudnia 2020. Możliwość ta dotyczy tylko osób, które są już uczestnikami naszych projektów - "Kierunek Kariera" lub "Kierunek Kariera Zawodowa" i dotychczas nie zamawiały jeszcze bonów, w jednym lub obydwu projektach, a usługę doradczą zakończyły już ponad rok temu lub w pierwszym zamówieniu nie pobrały maksymalnej liczby bonów i upłynęło już 6 miesięcy od tego zamówienia. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj. Osoby, które jeszcze nie są uczestnikami naszych projektów, a chciałby również skorzystać z dofinansowania do szkoleń – mogą wypełnić formularz rejestracji do projektu i umówić się na spotkanie z doradcą zawodowym. Teraz spotkania odbywają się on-line! Tutaj można dowiedzieć się więcej o naszych projektach, w tym sprawdzić jakie są warunki, aby móc przystąpić do projektu i otrzymać bony. Wprowadzenie: Marcin Janowiec 01.12.2020 r.


Pakiet i wniosek o kredyt hipoteczny | UniversalClass\nHome - Co to jest firma zajmująca się pakietem kredytów hipotecznych\nCo to jest firma zajmująca się pakietem kredytów hipotecznych\nA. Wniosek kredytowy\nPięć głównych czynników, które kwalifikują klienta do kredytu hipotecznego, to:\nc) Historia zatrudnienia.\nd) Historia kredytowa.\ne) Wartość żądanej właściwości.\nTe pięć czynników służy jako podstawa do określenia prawdopodobieństwa, że wnioskodawca zostanie przyjęty na kredyt hipoteczny, oraz stopy, po jakiej pożyczka zostanie zaoferowana.\nNa wielu etapach tego procesu wniosek potencjalnego pożyczkobiorcy zostanie poddany wstępnej ocenie, a także ponownej ocenie.\nW dużej mierze bankierzy-brokerzy oprą kredyt potencjalnego pożyczkobiorcy na tak zwanym FICO Score , akronimie Fair Isaac Credit Organisation, który zasadniczo jest oceną kredytową konsumenta używaną do określenia prawdopodobieństwa spłaty rachunki. Obejmuje historię kredytową pożyczkobiorcy w jedną liczbę.\nB. Wskaźnik zadłużenia\nOceniając kredyt wnioskodawcy, ważne jest, abyś jako bankier-makler rozumiał pojęcie wskaźnika zadłużenia. Zasadniczo wskaźnik zadłużenia to procent zadłużenia osobistego w porównaniu z poziomem dochodów. W idealnym scenariuszu stawka będzie mniejsza niż jeden. Za każdym razem, gdy wskaźnik jest niższy niż jeden, jednostka powinna mieć wystarczające fundusze na spłatę długu, jednocześnie nie rezygnując z regularnych płatności za media, żywność, oszczędności i rozrywkę.\nOsoby o wskaźniku wyższym niż jeden zwykle nie spłacają stałych długów, nie mówiąc już o próbach pokrycia regularnie występujących wydatków, na przykład mediów.\nW idealnym przypadku pożyczkodawcy poszukują wskaźników zadłużenia około 1: 3. Ponieważ liczba ta oznacza, że dana osoba ma około 30% więcej pieniędzy niż jest wymagane na pokrycie długów, pożyczkodawcy uważają to za bezpieczny margines, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby pożyczkobiorca sięgnął po swoje pieniądze hipoteczne, aby zapłacić rachunki.\nC. Wstępna kwalifikacja\nW branży kredytów hipotecznych istnieją dwa wstępne etapy procesu kwalifikacji, kwalifikacja wstępna i zatwierdzenie wstępne.\nChociaż wstępna kwalifikacja jest nieformalnym sposobem na uzyskanie przez pożyczkobiorcę szacunkowej kwoty, jaką może pożyczyć, nie gwarantuje ona ani pożyczki, ani kwoty pożyczki ani stopy procentowej.\nAby wstępnie zakwalifikować osobę do pożyczki hipotecznej, pośrednik bankowy oceni osobę na podstawie jej dochodów, zadłużenia, kredytu, zatrudnienia i informacji o aktywach. Uwaga: W niektórych przypadkach pożyczkodawca może poprosić o pozwolenie na prowadzenie historii kredytowej wnioskodawcy.\nW pewnych okolicznościach potencjalni pożyczkobiorcy mogą uzyskać wstępną kwalifikację przez telefon, po prostu rozmawiając z pożyczkodawcą i przekazując im swoje dochody, długoterminowe długi oraz kwotę, którą mogą wykorzystać na poczet zaliczki. Pożyczkodawcy mają możliwość wcześniejszej kwalifikacji potencjalnych pożyczkobiorców po określonej stopie procentowej na z góry określony okres.\nUwaga: ramy czasowe, w których pożyczkodawcy mają możliwość rozłożenia płatności, obejmują: okresy 30, 15 i 10 lat.\nUwaga: strony internetowe oferujące kredyty hipoteczne również oferują usługi wstępnej kwalifikacji, które są przeprowadzane wyłącznie przez Internet.\nJeśli chodzi o kwalifikacje wstępne, po prostu dlatego, że poprosiliśmy o wycenę, nie ma się obowiązku zaciągnięcia kredytu. Przedstawione informacje są raczej postrzegane jako niezweryfikowane, a zatem stwarzają jedynie prawdopodobieństwo pozyskania żądanych środków.\nNadrzędnym pomysłem z kwalifikacją wstępną jest przedstawienie potencjalnemu pożyczkobiorcy poczucia kwoty, do której może mieć dostęp (a tym samym, ile domu będzie mógł kupić), stawki, jaką będzie musiał zapłacić, aby pożyczyć takie środki ; oraz szacunkowy czas potrzebny na spłatę pożyczki.\nD. Wstępne zatwierdzenie\nW przeciwieństwie do etapu wstępnej kwalifikacji, który oferuje jedynie możliwy scenariusz pożyczki, wstępne zatwierdzenie zapewnia gwarancję finansowania.\nPonieważ wstępne zatwierdzenie jest stanowczym zobowiązaniem pożyczkodawcy do zapewnienia określonej kwoty w dolarach na zakup nieruchomości, proces uzyskiwania takiej niezachwianej pewności jest znacznie bardziej pracochłonny (chociaż o wiele bardziej rozstrzygający) niż etap wstępnej kwalifikacji.\nW ramach etapu wstępnego zatwierdzenia pożyczkodawca chce uzyskać dokumenty prawne dotyczące zarobków, długów i historii kredytowej danej osoby, w skrócie, pełnego przeglądu jej historii finansowej. Podsumowując, od potencjalnego kredytobiorcy oczekuje się udokumentowania swoich dochodów, stażu pracy i źródła wpłaty zaliczki.\nW ramach procesu wstępnego zatwierdzenia pożyczkodawca niezmiennie zamawia raport kredytowy na temat osoby fizycznej (od jednej z trzech największych agencji kredytowych, Equifax, Experian i / lub Trans Union).\nPodczas gdy niektórzy pożyczkobiorcy najpierw kupują nieruchomość, a następnie ubiegają się o wstępne zatwierdzenie, inni decydują się najpierw na próbę uzyskania wstępnego zatwierdzenia hipoteki na dom, a następnie, w oparciu o kwotę, którą pożyczkodawca może być skłonny zastawić, kupują nieruchomość w obrębie sąsiedztwo określonej kwoty w dolarach.\nPo zlokalizowaniu nieruchomości będącej przedmiotem zainteresowania, wstępne zatwierdzenie umożliwia potencjalnemu nabywcy domu wykazanie poziomu zaangażowania wobec sprzedającego. W kontaktach ze sprzedającym status przed zatwierdzeniem daje kupującym przewagę nad tymi, którzy nie otrzymali wstępnej zgody na kredyt hipoteczny.\nTo coś więcej niż tylko potwierdzenie zamiaru kupującego co do zakupu, wstępna akceptacja oznacza zobowiązanie kupującego i środki niezbędne do przeprowadzenia sprzedaży, a tym samym daje mu dodatkową siłę negocjacyjną.\nE. Składanie oferty\nGdy pożyczkobiorca zostanie wstępnie zatwierdzony do zaciągnięcia pożyczki, może wyjść na zakupy do domu z bardzo jasnym wyczuciem ilości dostępnych środków. Po znalezieniu domu swoich marzeń mogą przygotować się do złożenia sprzedawcy oferty. Zazwyczaj sugeruje się, aby przed złożeniem oferty kupujący skonsultował się z osobą znającą się na nieruchomościach, na temat tego, ile może zaoferować.\nPonieważ istnieje wiele, wiele czynników, takich jak stan rynku nieruchomości, lokalizacja, stan i wielkość domu, czas, przez jaki dom był na rynku, oraz poziom komfortu w zakresie kwot, które kupujący jest skłonny zapłacić pożyczyć i inne. Ważne jest, aby pożyczkobiorca miał jasne zamiary, podając kwotę, jaką jest gotów zapłacić za nieruchomość.\nPo złożeniu oferty, w przypadku odrzucenia oferty przez sprzedającego, kupujący w drodze szeregu trwających negocjacji może zdecydować o podwyższeniu oferty lub odstąpieniu od rozpatrzenia.\nPo przyjęciu oferty, aby poinformować pożyczkodawcę o wartości nieruchomości, kupujący (pożyczkobiorca) będzie musiał przeprowadzić wycenę. W sformalizowanym piśmie oceniający przedstawia swoje ustalenia potencjalnemu pożyczkodawcy.\nF. Ustalenie kwoty kredytu hipotecznego i zaliczki\nPo zapoznaniu się z wartością nieruchomości, jako bankier-makler jesteś odpowiedzialny za określenie rzeczywistej kwoty kapitału hipotecznego (tradycyjnie nie więcej niż 80% wartości nieruchomości). Wymagana jest wtedy zaliczka na pokrycie 20% różnicy między wartością nieruchomości a kwotą kredytu hipotecznego.\nZwykle pożyczkobiorca musi mieć możliwość wpłacenia zaliczki w gotówce przed sfinalizowaniem kredytu hipotecznego.\nJako bankier-broker ważne jest, aby zweryfikować źródło zaliczki pożyczkobiorcy. Oznacza to, że poza zwykłym otrzymaniem środków od pożyczkobiorcy, warto dowiedzieć się, skąd pochodzą środki, na przykład z prezentu lub z oszczędności.\nRozumowanie jest takie, że jeśli pożyczkobiorca może udokumentować, że fundusze pochodzą z jego osobistych oszczędności, to wskazuje to na jego siłę jako pożyczkobiorcy. Dodatkowo, jeśli potrafią zweryfikować, czy na koncie znajdują się dodatkowe środki (rezerwy), to pozytywnie odbija się to na ich zdolności do dokonywania przyszłych spłat kredytu hipotecznego. [v]\nG. Zmienne i zablokowane stopy procentowe\nPróbując określić stopę procentową kredytu, bankier-makler oprze takie dane na: a) tym, czy kredyt jest kredytem hipotecznym o stałym oprocentowaniu, czy o zmiennej stopie procentowej oraz b) aktualnym stanie rynku finansowego.\nJeśli pożyczkobiorca wybrał hipotekę o stałym oprocentowaniu, jego oprocentowanie będzie określane jako stałe lub zablokowane, podczas gdy w przypadku kredytu hipotecznego o zmiennej stopie oprocentowanie będzie zmienne.\nPłynność, podobnie jak w przypadku kredytów hipotecznych o zmiennym oprocentowaniu, wskazuje, że odpowiednia stopa procentowa nie jest zablokowana, ale raczej jej stopa zmienia się w zależności od ruchów na rynkach finansowych. Dlatego też, gdy pożyczkobiorca idzie zaciągnąć kredyt hipoteczny, w celu ustalenia odpowiednich opłat pośrednik bankowca ma możliwość zablokowania stopy procentowej na etapie obsługi.\nZasadniczo gwarancja zablokowanej stopy procentowej chroni pożyczkobiorcę przed wzrostem stóp procentowych w okresie, od którego pożyczkobiorca zostaje zatwierdzony do zaciągnięcia pożyczki hipotecznej, aż do momentu sfinalizowania pożyczki.\nOkresy blokady mogą trwać od 10 dni do sześciu miesięcy. Wnioskodawcy często mogą płacić dodatkowe opłaty, aby utrzymać zablokowaną stopę procentową przez nieco dłuższy czas.\nUwaga: koncepcja zablokowanych stóp procentowych ma zastosowanie tylko do okresu obsługi kredytu hipotecznego. Nie jest kontynuowana po udostępnieniu pożyczki pożyczkobiorcy. Pisemna umowa pomiędzy pożyczkodawcą a pożyczkobiorcą na czas określony, w której pożyczkodawca będzie utrzymywał określoną stopę procentową, punkt początkowy i / lub punkty dyskontowe.\nkredyt hipoteczny\tstopy procentowe\tmoże mieć\tkredytu hipotecznego\tważne jest\nkredyt hipotecznystopy procentowemoże miećkredytu hipotecznegoważne jest


A jak bardzo podobne są do siebie pod kątem technicznym? Poniżej zamieściłem porównanie specyfikacji obu słuchawek.\n2 x 3,5 mm (3-biegunowe złącza), 1 x 3,5 mm (4-biegunowe złącza)\nCiśnienie akustyczne (SPL)\n-47 dBV / PA\nSzybki rzut oka pokazuje, że różnice są niewielkie. Wynikają one z zastosowanego przetwornika, który w jednym przypadku jest otwarty, w drugim zamknięty. Przekłada się to na różnicę w wadze oraz poziomie ciśnienia akustycznego. Co ciekawe nie zmieniły się pasma przenoszenia, są tak samo szerokie. W porównaniu do „standardowych” modeli gamingowych, GSP 500 i GSP 600 naprawdę oferują dużo więcej. Przede wszystkim niższą impedancję – dość nietypową. Producenci słuchawek przyzwyczaili nas do 32 lub 16 Ohmów, a tu mamy 28. Przypomnę, że impedancja ma wpływ na poziom dźwięku wydobywającego się z przetworników. Im niższa, tym głośniej zagrają. Ale też niższa impedancja wpływa na większe zakłócenia – tylko czy to przeszkadza w grach komputerowych? Raczej nada im realizmu. Z drugiej strony niewielka oporność pozwala na korzystanie ze słuchawek bezpośrednio ze zintegrowanej karty dźwiękowej lub konsoli. A po dołączonych przewodach wiem, że GSP 500, przygotowano do współpracy z konsolami.\nSłuchawki z kompletem przewodów\nPoziom głośności odzwierciedla SPL – poziom ciśnienia akustycznego. Jak widać z powyższej tabeli, GSP 500 są trochę cichsze niż GSP 600. W obu słuchawkach zadbano też o odpowiednie parametry mikrofonu – czułość na poziomie - 47dB i pasmo przenoszenia 10 Hz – 18 kHz, które gwarantują, że pozostali członkowie drużyny będą nas doskonale słyszeć w czasie gry.


Masło do ciała z ekstraktem z bursztynu i olejem baobabu - MYWYEKO Prawdziwie naturalna drogeria\n» Masła i oleje do ciała\n» Masło do ciała z ekstraktem z bursztynu i olejem baobabu\nMasło do ciała z ekstraktem z bursztynu i olejem baobabu\nKod EAN: 5906874158661\nintensywnie nawilża i ujędrnia\notula skórę całego ciała niezapomnianym zapachem\nMasło do ciała z ekstraktem z bursztynu i olejem z baobabu zapewni Twojej skórze najlepszą pielęgnację. To wyjątkowe połączenie pięknego zapachu i naturalnie dobrego składu. Delikatna konsystencja masła bardzo dobrze się rozprowadza, szybko wchłania i nie pozostawia tłustego filmu. Masło wyróżnia złocisty, bursztynowy kolor i słodko-korzenna nuta zapachowa pomarańczy, patchouli, sandałowca i labdanum, przypominająca świąteczne słodkości. Ekstrakt z bursztynu dba o prawidłowe nawilżenie skóry, a olej z baobabu intensywnie regeneruje i ujędrnia. Masło do ciała poprawia elastyczność i przynosi ukojenie przesuszonej skórze.


PE nie poprze cięć w unijnym budżecie | Gazeta Polska Codziennie\nPE nie poprze cięć w unijnym budżecie\nNEGOCJACJE Nie będzie zgody Parlamentu Europejskiego dla unijnego budżetu zawierającego ograniczenie kluczowych programów – zapowiedział przewodniczący PE David Sassoli. To mocny głos poparcia dla stanowiska Polski i innych państw z grupy przyjaciół polityki spójności.\nPotrzebujemy ambitnego programu budżetowego UE. Fińska propozycja jest nie do zaakceptowania przez PE – powiedział Sassoli. Dodał, że odrzuca zarówno projekt forsowany przez prezydencję fińską, który przewiduje budżet UE na lata 2021–2027 na poziomie 1,07 proc. łącznego dochodu narodowego brutto państw członkowskich, jak i inicjatywę Komisji Europejskiej, która zaproponowała budżet w wysokości 1,11 proc.\nParlament Europejski jeszcze w poprzedniej kadencji przyjął stanowisko, w którym domaga się, by budżet wynosił 1,3 proc. PKB, co zostało potwierdzone przez PE w nowym składzie.\nPropozycję fińskiej prezydencji Włoch nazwał abstrakcyjną. – Te pieniądze mają realne konsekwencje dla wszystkich Europejczyków, warunkują życie naszych obywateli. Fińska propozycja oznaczałaby znaczące cięcia budżetowe, np. na programy typu Erasmus czy ochronę granic UE – wskazywał przewodniczący PE


Każdego roku w Polsce marnowane są setki ton żywności. Dzieje się tak więc, że płacimy więcej jedzenia niż jesteśmy w stanie skonsumować. Aby temu zapobiec, idealnym lekarstwem jest urządzenie do pakowania próżniowego żywności.\nW stanie poświątecznym, trzymamy w lodówce, mnóstwo produktów, jakich nie będziemy w stopniu zjeść. Jak każdego roku, lub obecne na Boże Narodzenie, czy Wielkanoc, kupujemy zbyt wielu jedzenia, ulegając magii przedświątecznych zakupów. Pakowarki próżniowe są idealnym rozwiązaniem na ostatniego gatunku problemy.\nDzięki próżniowemu przechowywaniu żywności możemy kilkukrotnie przedłużyć jej termin przydatności do jedzenia. Tak zapakowana żywność, nie traci swej konsystencji, ani właściwości odżywczych, jej zmysł oraz smak i są zachowane. Pakować można właściwie wszystko, najczęściej jednak sięgamy po urządzenie próżniowe, aby zapakować ryby, mięso, czy wędliny, jak również dania gotowe, które też wielu dłużej zachowają przydatność do jedzenia, co ma pełne znaczenie po świętach. Poza przedłużeniem trwałości artykułów spożywczych, pakowanie próżniowe zapobiega powstawaniu zmarzliny w wynikach przetrzymywanych w zamrażalniku, a jeszcze utracie wilgotności.\nNa targu jest trochę innych rodzajów urządzeń do próżniowego pakowania żywności. Dla gospodarstw domowych przeznaczona jest pakowarka bezkomorowa. Istnieje to ustrojstwo w zupełnie średniej cenie (od kilkudziesięciu do niecałych dwóch tysięcy), bardzo przystępne w obsłudze, wymagające stosowania woreczków moletowanych. Niestety są one zbyt tanie, ale zakup rolki tej folii starcza na bardzo duży czas. Proces pakowania polega na ostatnim, że najpierw zgrzewa się sam koniec folii, następnie do środka montuje się produkt, po czym skleja się drugi brzeg worka, a wraz powietrze zostaje odessane. Zaletą urządzeń bezkomorowych, istnieje ponadto to, że możemy bez problemu zapakować nietypowy rozmiar produktu, np. bardzo dużą kiełbasę. Nie musimy do owego przedmiocie używać innych woreczków, ponieważ te dane do własnej pakowarki, są w rolce, to sami dobieramy odpowiedni poziom.\nOkup banalny azali nieustajaco sie wyrownuje


Warsztaty dla przedstawicieli samorządów szkolnych – Amnesty International\nWarsztaty dla przedstawicieli samorządów szkolnych\nNa warsztaty z wszystkich 9 szkół przybyli przedstawiciele samorządów wraz z ich opiekunami.\nTematem warsztatów były :\n– prawa ucznia w szkole\n– jak sobie radzić z problemami naruszania praw ucznia\n– Szkolne Grupy Amnesty International.\nSpotkanie rozpoczęło się o godzinie 9:00 w Szkole Muzycznej. Po krótkim przemówieniu uczestnicy podzielili się na dwie grupy. Pierwszą grupę stanowili opiekunowie samorządów, natomiast drugą grupą byli młodzi działacze samorządów. Warsztaty prowadziły dwie przedstawicielki katowickiego zespołu edukacyjnego Amnesty International – Magda Pawicka oraz Agata Piszczek. Warsztaty rozbudziły w obu grupach wiele emocji, członkowie samorządów wymieniali swoje poglądy na temat poszczególnych praw jakie obowiązują w ich szkołach. Dyskusja była bardzo ciekawa. Spotkanie pozwoliło dostrzec jak powszechnym i trudnym problemem jest naruszanie praw ucznia w szkole. Uczniowie wymieniali prawa, które ich zdaniem są nagminnie łamane, oraz prawa, które są w ich szkołach przestrzegane. Poprzez te warsztaty rozbudzona została w młodych działaczach oraz ich opiekunach, potrzeba zwrócenia większej uwagi na prawa ucznia. Uczniowie chcieliby powołać Radę Młodzieży w Tychach, aby między innymi, ujednolicić prawa obowiązujące w tyskich szkołach, a także, mieć większy wpływ na życie szkoły. W trakcie tego spotkania nawiązanych zostało wiele nowych znajomości, zarówno wśród uczniów , jak i wśród nauczycieli – znajomości, które z pewnością zaowocują dalszą współpracą, samorządów z tyskich szkół ponadgimnazjalnych.\nMam nadzieję, że takie spotkania będą się odbywały częściej i nie tylko w naszym mieście. Wiele samorządów ma problemy związane z przestrzeganiem praw ucznia. Poprzez takie spotkania samorządy – nawiązując wzajemną współpracę – zaczynają działać na rzecz praw w swoich szkołach. Takie spotkania pomagają samorządom, dlatego zachęcam młodych działaczy do ich organizowania. Jeżeli będziecie zainteresowani organizacją takiego spotkania, chętnie służymy pomocą.


Aktualności – Strona 5 – Opactwo Benedyktynów w Tyńcu\nZapraszamy do wysłuchania życzeń wielkanocnych o. Szymona Hiżyckiego: Dołączając się do słów naszego opata, życzymy Wam radosnych i pełnych pokoju świąt Wielkiej Nocy: niech Krzyż Chrystusa będzie dla nas wszystkich niewyczerpanym źródłem nadziei wśród przeciwności, a Jego zmartwychwstanie niech nam zawsze przypomina, że Bóg powołał nas do życia w jedności z Nim na wieczność….\nZapraszamy do zapoznania się z harmonogramem celebracji w opactwie tynieckim: WIELKI CZWARTEK 7.00 Jutrznia 12.30 Modlitwa w ciągu dnia 19.00 Msza św. Wieczerzy Pańskiej Kompleta łac. WIELKI PIĄTEK 7.00 Modlitwa poranna 12.00 Droga Krzyżowa 12.50 Modlitwa południowa 15.00 Modlitwa popołudniowa 18.00 Liturgia ku czci Męki Pańskiej Kompleta łac. WIELKA SOBOTA…\nSerdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w spotkaniu z autorką kontrowersyjnej książki, Oślica Balaama, o której publikacji niedawno Was informowaliśmy. O swoim apelu sama Autorka mówi: Rozumiem doskonale, że mój głos może u wielu PT. duchownych panów wywołać reakcję dokładnie taką samą, jak reakcja Balaama na odezwanie się oślicy. Od zdumienia przez oburzenie aż do użycia jakiegoś rodzaju…\nJuż po raz siódmy rusza ogólnopolska akcja duszpasterska Noc Konfesjonałów, tym razem pod hasłem: „Światło Miłosierdzia”. Pierwsza jej edycja zorganizowana została dla uczczenia piątej rocznicy śmierci św. Jana Pawła II w 2010 roku. Podobnie jak w ubiegłych latach, wydarzenie to polega na zorganizowaniu sakramentu spowiedzi św. co najmniej do północy w okresie bezpośrednio poprzedzającym święta…\nKalendarz liturgiczny od początku Adwentu do końca Okresu Wielkanocnego\nUdostępniamy kalendarz liturgiczny Opactwa Tynieckiego, od początku Adwentu aż do końca Okresu Wielkanocnego. Plik można pobrać tutaj.


Pobierz Książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć za darmo pdf, ePub, kindle – Bezpłatna Biblioteka\nPobierz Książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć za darmo pdf, ePub, kindle\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć Pobierz (Czytaj online.Download) Książkę za darmo PDF, ePub, Kindle\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata, do którego ludzie chcą przynależeć Roberta Diltsa to jedna z niewielu pozycji dostępnych w języku polskim, która w całościowy sposób traktuje temat współczesnego przywództwa. Autor, czołowy teoretyk i praktyk NLP, poddaje analizie najistotniejsze umiejętności cechujące skutecznego przywódcę. Najważniejszą z nich jest według Diltsa tytułowa umiejętność…\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata, do którego ludzie chcą przynależeć Roberta Diltsa to jedna z niewielu pozycji dostępnych w języku polskim, która w całościowy sposób traktuje temat współczesnego przywództwa. Autor, czołowy teoretyk i praktyk NLP, poddaje analizie najistotniejsze umiejętności cechujące skutecznego przywódcę. Najważniejszą z nich jest według Diltsa tytułowa umiejętność kreowania świata, do którego inni chcą należeć.\nPobierz Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć Książkę za darmo pdf mobi epub mp3 fb2 CD txt doc kindle Ibook iOS:\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć (0.00 PLN)\nPobierz Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć eBook za darmo:\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.pdf (PLN-0.00)\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.epub (PLN-0.00)\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.doc (PLN-0.00)\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.txt (PLN-0.00)\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.mobi (PLN-0.00)\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.PDF – (PLN 0.00);\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.MOBI – (PLN 0.00);\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.EPUB – (PLN 0.00);\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.DOC – (PLN 0.00);\nPrzywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć.TXT – (PLN 0.00);\nOnline Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć ebook, Książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć FB2, Download Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć PDF , Download Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć MOBI, Online Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć książkę, Za darmo Pobierz Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć IPhone, Online Książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć PDF, Za darmo Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć DJVU, Za darmo pobierz Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć TXT, Pobierz Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć RTF, Online Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć FB2 , e-książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pobierz TXT, Za darmo Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pobierz książkę, Książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pobierz MOBI, Pobierz Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć IPad, Czytaj Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć MOBI, Czytaj Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć DOCX, Za darmo Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć AWZ, Download książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć iPad , Za darmo Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć DJVU, Download Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć książkę za darmo, Za darmo książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć DVD, Czytaj Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć TXT, eBook Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pobierz DJVU, Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pobierz książkę za darmo, Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pobierz książkę pdf za darmo, Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pdf książkę pobierz za darmo, Pobierz książkę Przywództwo z wizją. Kreowanie świata do którego ludzie chcą przynależeć pdf za darmo.\n« Previous Post: Pobierz Książkę Nudzimisie na wakacjach za darmo pdf, ePub, kindle\nNext Post: Pobierz Książkę Bielajewo: zabytek przyszłości za darmo pdf, ePub, kindle »


Cyberpunk 2077: Limit poziomu doświadczenia - czy istnieje? - Cyberpunk 2077 - poradnik do gry | GRYOnline.pl\nLimit poziomu doświadczenia - istnieje?\nCyberpunk 2077: Limit poziomu doświadczenia - czy istnieje? Cyberpunk 2077 poradnik, solucja\nNastępna FAQ V Umiejętności - czym je rozwijać? Poprzednia FAQ V Zmiana wyglądu - jest później możliwa?\nNa tej stronie poradnika do gry Cyberpunk 2077 odpowiadamy na pytanie czy obowiązuje limit poziomu doświadczenia bohatera - tzw. level cap. Dowiesz się czy można awansować i rozwijać reputację bez jakichkolwiek ograniczeń.\nW Cyberpunk 2077 główną postać awansuje się na kolejne poziomy w dość oczywisty sposób - za każdym razem gdy uzbierasz wymaganą liczbę punktów doświadczenia otrzymasz informację o awansie na wyższy poziom. Otrzymasz równolegle 1 punkt atrybutów i 1 punkt atutów.\nMaksymalny poziom doświadczenia w podstawowej wersji gry to poziom 50. W celu awansowania V na najwyższy poziom doświadczenia musisz zgromadzić łącznie niemal 150000 punktów doświadczenia.\nNie jest wykluczone, że limit poziomu doświadczenia zostanie w przyszłości zwiększony wraz z przygotowaniem przez autorów nowych dużych dodatków fabularnych do gry.\nW sposób niezależny od awansowania V na kolejne poziomy doświadczenia dokonuje się również awansów na kolejne poziomy reputacji (Street Cred). Ogólny mechanizm jest identyczny - uzbieranie wymaganej liczby punktów reputacji doprowadzi do awansu na kolejny poziom, o którym zostaniesz poinformowany.\nMaksymalny poziom reputacji V w bazowej wersji gry to poziom 50. W przypadku reputacji nie otrzymuje się nagrody co poziom, tylko raz na kilka poziomów. Należy jednak zaznaczyć, że niektóre przedmioty mogą wymagać rozwinięcia reputacji na ściśle określony poziom (np. jedenasty).\nLimit rozwoju postaci jest wyraźnie niższy w przypadku umiejętności V powiązanych z głównymi atrybutami bohatera. Dla przypomnienia xp dla umiejętności pozyskuje się wykonując związane z nią czynności (np. używając broni palnej albo polegając na craftingu). Otrzymasz informację o każdym awansie.\nMaksymalny poziom każdej umiejętności to poziom 20. Nie łudź się, że zdobędziesz go szybciej od maksymalnego "głównego" poziomu czy maksymalnej reputacji, gdyż umiejętności awansuje się znacznie wolniej.