Tworzenie kina domowego: ekran - Projektory - teoria - Swiatobrazu.pl\nTworzenie kina domowego: ekran\nEkran. Jest to jeden z podstawowych problemów potencjalnego nabywcy. Kupować czy nie?, a może projekcja bezpośrednio na nowo co pomalowaną białą ścianę. Odpowiedz: nic bardziej mylnego. Rzeczą oczywistą jest iż takim sposobem uzyskamy obraz (jakiś), nie mnie jednak nie będzie on w pełni ukazywał prawdziwych zalet projektora z które przecież zapłaciliśmy. Warto pamiętać iż w takich przypadkach mamy do czynienia ze zjawiskiem pochłaniania rzutowanego światła przez ścianie. Ma to wiele swych konsekwencji jednak główne to: zmniejszenie kontrastowości obrazu oraz utrata jego szczegółów.\np>Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest zakup ekranu projekcyjnego. Wtedy też pojawia się szereg pytań. Rozwijany ręcznie czy automatycznie?, Kupować z czarną ramką czy bez? Tych odpowiedzi udzieli nam bezpośrednio grubość naszego portfela. Najważniejszymi kryteriami doboru powinny być format oraz jego kolor.\nCo do formatu.. Dla formatu komputerowego i video PAL/NTSC – format 4:3, dla HDTV, BluRay oraz Full HD format 16:9.. Dla rozdzielczości SXGA – format 5:4 bądź ewentualnie zwykły format kwadratu 1:1\nKolejne pytanie. Jaki kolor a co za tym idzie kontrast ekranu?. Najnowsze projektory posiadające wysoki kontrast wymagają odpowiedniego nośnika-ekranu z powierzchnią o współczynniku G<1. Powierzchnie o współczynniku G>1 nawet nie ukażą różnicy pomiędzy kontrastem projektora 2000:1 a 4000:1. Inaczej jest z szarą powierzchnią ekranu (Matt Gray ) o współczynniku G=0.8. Została zaprojektowana do produkcji obrazu wysoko kontrastowego nawet 12000:1- krótko mówiąc do wymarzonego kina wysokiej jakości.\nOstatnią sprawą jest jego dopasowanie. Nagminnie występującym zjawiskiem wśród potencjalnych kupujących jest dobieranie ich zbyt dużych rozmiarów w stosunku do metrażu mieszkania. Generalnie w standardowym salonie szerokość ekranu powinna wynosić miedzy 2 – 2,5 metra. Jeśli jednak ktoś ma problem z określeniem co to jest „standardowy salon” to zasada jest jeszcze prostsza. Polega ona na tym iż najbliższa odległość podczas oglądania filmu nie powinna być mniejsza niż szerokość ekranu. Maksymalnie może ona być dwa razy większa. Zatem jeśli ekran ma szerokość 2m to nie należy siadać bliżej niż dany wymiar.\nWysokość jego instalacji jest również ważna. Jego dolna krawędź, zaraz po rozwinięciu ekranu powinna wynosić miedzy 0,8 a 1 m. W ten sposób nikt z widzów nie będzie zmuszony nadmiernie zadzierać głowy bądź przesadnie pochylać ją w dół.


matka z dzieckiem | WP parenting\nNajmłodsza matka na świecie. Miała 5 lat, gdy urodziła\nLina Medina – najmłodsza matka na świecie. Historia Liny Mediny z Peru, najmłodszej matki na świecie wciąż wzbudza emocje. Dziewczynka urodziła zdrowe dziecko w wieku 5 lat 7 miesięcy i 21 dni. Zaszła w ciążę nie mając nawet pięciu lat i została...\n13-latka urodziła córkę. Dziewczynka została sprzedana do rodziny zastępczej\nKobieta odnalazła swoją biologiczną matkę prawie 50 lat po narodzinach. Jak się okazało, jej babcia sprzedała ją do innej rodziny, obawiając się skandalu i społecznego potępienia – matka dziewczyny miała zaledwie 13 lat, gdy urodziła Anę Paulę. Po 48...\nDo szokującej sprawy pobitego na stacji benzynowej niepełnosprawnego chłopca dotarła ekipa programu "Interwencja". Zarówno matka, jak i poszkodowane dziecko, nie mogą otrząsnąć się z wydarzeń tamtego dnia. 13-letni Mikołaj nadal boi się przebywać sam...\nWyrzuciła dziecko z balkonu. Ratowała je przed pożarem\nKiedy wybuchł pożar, odcinając drogę ucieczki, młoda mama postanowiła, że za wszelką cenę uratuje swoją 2-letnią córeczkę. Kobieta wyrzuciła dziecko z płonącego budynku. "Jedyne, co mogłam zrobić, to zaufać całkowicie obcym ludziom". Wybuch pożaru w...\nNiemowlę błąkało się po plaży. Matka nawet nie zareagowała\nNagranie opublikowane na TikToku pokazuje, jak młody mężczyzna chodzi po plaży z dzieckiem i szuka jego matki. Niemowlę prawie wyszło na ruchliwą ulicę. Jednak reakcja mamy na znalezienie dziecka oburzyła internautów. Dziecko błąkające się po plaży...\nMit Matki Polki. Skąd się wziął i czy polskie kobiety zdołały się wyzwolić spod jego działania\nW staropolskim społeczeństwie wartość kobiet oceniano na podstawie ich płodności i zdolności do wychowania dzieci. Przez wieki ideał ten ewoluował, ale jedno się nie zmieniło - Polki, strażniczki narodowej tradycji, swoje główne zadania wypełniały na...\nKtóra z kobiet jest matką? Obrazek hitem internetu\nZ pozoru prosty obrazek przedstawiający dwie kobiety i dziecko sprawia duże problemy internautom. Chodzi w nim o to, aby odgadnąć, która z kobiet jest matką chłopca. Sprawdź, czy uda ci się wytypować właściwą osobę! Kto jest matką chłopca?...\n"Taki brzuch u dziecka to normalna rzecz'' - powiedział lekarz. Dzięki intuicji matki, nie doszło do tragedii!\nWzdęty brzuch niemowlęcia. Matczyna intuicja potrafi dokonać prawdziwych cudów. Wiele razy można było spotkać się z sytuacją, kiedy to matka lepiej od lekarza zdiagnozowała sytuację zdrowotną swojego dziecka. Jedna z takich historii, przydarzyła się...\nUznanie dziecka to procedura prawna, którą określa Kodeks rodzinny i opiekuńczy w artykule 72. Stanowi ona sposób ustalenia ojcostwa, kiedy ojciec dziecka wyraża wolę uznania dziecka i deklaruje: „Tak, to jest moje dziecko”. Jeżeli dziecko rodzi się...\nMatka 1,5-rocznego chłopca doznała szoku, kiedy odebrała go z przedszkola. "Nie mogłam odkleić koszulki od jego ciała"\nDzień jak co dzień. Zaczął się nowy rok szkolny. Rodzice, wysyłając swoje pociechy do szkół i przedszkoli mają nadzieję, że ich dzieci zdobędą potrzebną wiedzę oraz będą miały zapewnione bezpieczeństwo. Niestety zdarzają się przypadki, kiedy placówka...\nToksyczne matki. Relacje, które rujnują życie\nToksyczna relacja z matką może być zarówno pełna krzyków, agresji oraz przemocy, jak i milczenia i obojętności. Może także wpływać na najważniejsze życiowe wybory – męża, żony czy ścieżki zawodowej i odbijać się echem przez całe życie. Krzywdzące...\nWrocław: Matka zapomniała o synku. Samotny 5-latek znaleziony na ulicach miasta\nWrocławska policja dostrzegła samotnie spacerującego chłopca, który powiedział, że jego mamy od kilku dni nie ma w domu, dlatego nikt się nim nie opiekuje. Okazało się, że matka chłopca jest osobą poszukiwaną przez sąd. Kobieta została zatrzymana i...\nZnaki zodiaku a macierzyństwo. Jaką matką jesteś? Rozpieszczającą i oddaną czy surową i kontrolującą?\nZnaki zodiaku mogą powiedzieć wiele o cechach charakteru, życiowych wartościach czy relacjach z innymi ludźmi. Okazuje się, że z horoskopu można dowiedzieć się także sporo o macierzyństwie. Które znaki zodiaku najlepiej wychowują dziecko i odnajdują...\nNajgorsze matki na świecie!. Macierzyństwo to piękna sprawa... Jednak chyba nie dla wszystkich. Wiele kobiet nie dorosło do tej roli i traktuje swoje małe dziecko jak kogoś, kto nie potrzebuje opieki. Dla niektórych mam ważniejsze jest dobre zdjęcie...\nco robi niania • dobra niania • jaka powinna być dobra niania • jaka powinna być niania • Opiekunka dla dziecka • dobra opiekunka • samotna matka • samotne mamy • samotne matki • samotni rodzice • zdrowie_indeks • samotny rodzic • urlop macierzyński • urlop macierzyński dla ojca • komu przysługuje urlop wychowawczy • urlop ojcowski • wniosek o urlop ojcowski • samotne dzieci • nieodpowiedzialna matka • młoda matka • opieka nad dzieckiem • opieka nad dziećmi • więź matki z córką • relacje matka córka • rodzinne wycieczki • wycieczka z dzieckiem • ochrona dziecka • zagadki dla dzieci • biologiczna matka • czego potrzebuje matka • piękna mama • indeks_zdrowie


Katana Japan Barber nożyczki 7" Twój sklep internetowy\n» Katana Japan Barber nożyczki 7"\nKatana Japan Barber nożyczki 7"\nNożyczki Katana Japan Barber 7" do cięcia i ślizgu. Ergonomiczna konstrukcja ramion i profesjonalne ostrze ze stali CC 440 Hitachi, nierdzewnej o niezrównanych parametrach wytrzymałości i ostrości. Wypukła, skośna powierzchnia zewnętrzna z idealnie oszlifowanymi krawędziami tnącymi zapewnia maksymalną ostrość cięcia. Ergonomiczna śruba umożliwia odpowiednią regulację naciągu. Zaleta: bardzo precyzyjne cięcie. Asymetryczny układ ramion i ergonomicznie wyprofilowane uchwyty pozwalają na komfortową pracę.


by Eryk Poradnik 14 marzec 2021\nZakopane zimą co roku przyciąga setki turystów. Nie ma w tym nic dziwnego, gdy weźmiemy pod uwagę, że jest to prawdziwa zimowa stolica Polski, a także najbardziej znane miasto w naszych Tatrach. Leży w niezwykle dogodnym miejscu, niedaleko Krakowa, dzięki czemu posiada świetne połączenie z wieloma innymi miastami, nie tylko w Małopolsce. Jednocześnie zachwyca swoimi górskimi widokami i wspaniałym klimatem.\nby Eryk Poradnik 10 marzec 2021\nWybuch pandemii poważnie ograniczył turystykę i sprawił, że wiele osób musiał zrezygnować z zaplanowanych przez siebie podróży oraz przygód. Jeśli zamierzałeś wybrać się do Łodzi, a teraz odkładasz swoje plany na później, mamy dla ciebie ciekawą alternatywę: wirtualne zwiedzanie miasta. Dowiedz się o nim więcej i zobacz, dlaczego warto!\nby Eryk Poradnik 05 marzec 2021\nby Eryk Poradnik 11 styczeń 2021\nIdealny mus czekoladowy – przygotowanie i propozycje podania\nLekki, puszysty, mocno czekoladowy – taki właśnie jest idealny mus. Chociaż często sprawdza się w roli samodzielnego deseru, można go podawać na inne sposoby. Sprawdź, jak go przygotować i jak zaserwować gościom.\nby Eryk Poradnik 22 luty 2021\nPandemia koronawirusa pokrzyżowała wiele wakacyjnych planów. Teraz jednak, na nowo można cieszyć się zagranicznymi wyjazdami, bo liczne destynacje ponownie są dostępne dla turystów.\nby Eryk Poradnik 29 grudzień 2020\nIndywidualne kursy języków obcych - korzyści rozwiązania\nNauka języków obcych może odbywać się na wiele różnych sposobów, w tym także indywidualnie lub grupowo. Zastanawiasz się, jaką metodę wybrać? Polecamy indywidualne kursy, podczas których uwaga nauczyciela będzie skoncentrowana tylko na Tobie. Stała kontrola postępów szybko przełoży się na widoczną poprawę akcentu, poszerzenie słownictwa oraz pewność siebie w kontaktach z obcokrajowcami.\nby Eryk Poradnik 26 styczeń 2021\nJakie są najpopularniejsze rodzaje lodówek?\nSzukasz nowej lodówki, jednak nie wiesz, na jaki model się zdecydować? Jeśli tak to ten artykuł jest właśnie dla Ciebie. Z niego dowiesz się, jakie obecnie rodzaje lodówek sprzedawane są w sklepach i czym różnią się one między sobą. Zapraszamy do lektury.\nby Eryk Poradnik 27 grudzień 2020\nCo warto zobaczyć w Jarocinie? Regionalne atrakcje.\nJarocin jest średniowiecznym polskim miastem, które mieści się w województwie wielkopolskim. W związku z długą historią tego miejsca, znajdziemy w nim wiele zabytków i atrakcji turystycznych, które zachwycą nie tylko wzrok, ale również pozostałe zmysły. Oto Jarocin - atrakcje turystyczne, które w nim znajdziemy!\nby Eryk Poradnik 21 styczeń 2021\nRodzinna Wielkanoc nad morzem - jak ją zaplanować, aby była udana?\nCoraz popularniejszym sposobem na spędzenie świąt Wielkiej Nocy jest rodzinny wyjazd w gronie najbliższych. Zapewne tak też będzie na Wielkanoc 2021, czyli w okolicy 4 kwietnia. Takie rozwiązanie ma wiele zalet, a spędzenie kilku dni w kojącym otoczeniu w towarzystwie ważnych dla nas osób jest świetnym sposobem na zacieśnienie więzi i rodzinne świętowanie. Na co zwrócić uwagę podczas planowania Wielkanocy nad morzem?\nby Eryk Poradnik 24 grudzień 2020\nOdpowiednie nawilżenie oczu zimą - proste i bezpieczne sposoby\nZima to nie tylko nienajlepszy dla naszego samopoczucia, ale i dla zdrowia naszych oczu. Z jednej strony narażone są na mroźne powietrze, z drugiej – na ciepło grzewcze w naszych domach. Pamiętajmy jednak, że aby pozbywać się uciążliwych dolegliwości związanych ze zmysłem wzroku, wystarczy zaopatrzyć się w odpowiednie krople nawilżające do oczu.


Cacek i Stawowy nie dotarli w poniedziałek do Łodzi. Widzewiacy jednak trenowali [ZDJĘCIA] - Dzienniklodzki.pl\nCacek i Stawowy nie dotarli w poniedziałek do Łodzi....\nCacek i Stawowy nie dotarli w poniedziałek do Łodzi. Widzewiacy jednak trenowali [ZDJĘCIA]\n8 grudnia 2014 08.12.2014 Aktualizacja: 9 grudnia 2014 07:51 09.12.2014 07:51\nW niedzielę późnym popołudniem biuro prasowe Widzewa zaprosiło dziennikarzy na poniedziałkowe spotkanie z właścicielem i prezesem klubu Sylwestrem Cackiem, które miało odbyć się w trakcie trwania prowadzonego przez Wojciecha Stawowego treningu. Ale ani Cacek, ani Stawowy do Łodzi nie przyjechali.\n- Nieobecność trenera spowodowana jest ważnymi sprawami osobistymi. Już we wtorek będzie pracował z piłkarzami - informuje Michał Kulesza, rzecznik prasowy Widzewa. Z kolei szefowi klubu w ostatniej chwili miało wypaść ważne spotkanie.\nPiłkarze trenowali więc pod okiem asystenta Stawowego, Krzysztofa Przytuły. W prowadzeniu zajęć pomagał już Jacek Janowski, który będzie pełnił funkcję trenera bramkarzy.\nJanowski pracował z zespołem, gdy pierwszym trenerem był Włodzimierz Tylak. Tym samym Stawowy zrezygnował z zatrudnionego ostatnio Andrzeja Woźniaka. Z Widzewem żegna się także Piotr Szarpak, który był asystentem Rafała Pawlaka. Wciąż nie znamy jeszcze trenera przygotowania fizycznego. Wiadomo tylko, że Stawowy chce ściągnąć któregoś ze znanych fachowców.\nWidzewiacy po zakończeniu jesiennych meczów dostali tydzień wolnego i w poniedziałek po raz pierwszy spotkali się na zajęciach. Pod wodzą nowych trenerów mają ćwiczyć do 17 grudnia i będzie to dla nich ważny czas, bo - zgodnie z zapowiedzią Stawowego - właśnie teraz nastąpi selekcja.\nTak jak choćby David Kwiek i Mateusz Ławniczak, którzy zostali odsunięci od zespołu przez Pawlaka, a w poniedziałek znów ćwiczyli przy Al. Piłsudskiego. W sumie na zajęcia przyjechało 23 piłkarzy. Wśród nich była jedna nowa twarz - 17-letni Krystian Kolasa z PTC Pabianice. Na poniedziałkowych zajęciach brakowało tylko Dmitrije Injaca, który poleciał do Serbii, oraz kontuzjowanych Cristiana del Toro (ćwiczy indywidualnie) i Mateusza Brozia.\nBudowa drużyny to nie jedyny obecny problem Widzewa, bo trwają końcowe rozmowy w sprawie wynajęcia stadionu w Piotrkowie Trybunalskim. Na Widzewie rozpoczęły się już bowiem prace rozbiórkowe starego obiektu. Zdemontowano m.in. elementy stadionowego zegara, a teraz trwa zdejmowanie krzesełek z trybun. W najbliższych dniach szefowie łódzkiego klubu powinni dopiąć już wszystkie formalności i wówczas będzie można oficjalnie ogłosić, że w rundzie wiosennej łódzka drużyna będzie podejmowała swoich rywali na stadionie w Piotrkowie Trybunalskim.\nwidzewiacy z radogoszcza\nTroche stare jak tygodniowy chleb\nZaraz Wracam 3 liga 2014 LODZKI KLUB SPORTOWY (gość) 09.12.14, 11:36:10\nDziennik lodzki wiadomosci sportowe ma z zeszlego tygodnia :) Czytam je poraz trzeci ! Zadbajcie troche o kibicow i wasza sportowa strone .\nwojciech stawowy (gość) 09.12.14, 10:55:57\ndzień bez wstydzewa dzień stracony\nnowa twarz w Widzewie :)\nmati (gość) 09.12.14, 00:58:08\nŁódzki Klub Sportowy – PTC Pabianice 10:0 (1:0)\nOby więcej "nowych twarzy" tego pokroju w Widzewie a Kolasa ganiał w sparingu za piłką ale chyba 2 razy zdołał dogonić i gdzies tam kopnąc do...rozwiń całość\nOby więcej "nowych twarzy" tego pokroju w Widzewie a Kolasa ganiał w sparingu za piłką ale chyba 2 razy zdołał dogonić i gdzies tam kopnąc do przodu.\nwidze że wzmocnienia przemyslane :)zwiń


screenagers.pl - recenzja: Venetian Snares - Cavalcade of Glee And Dadaist Happy Hardcore Pom Poms\n[Planet Mu; 29 maja 2006]\nPan Aaron Funk jak mało kto zasłużył sobie ostatnimi czasy na miano dźwiękowego terrorysty od kilku lat serwując dość regularnie pozycje, które wstrząsały muzycznym (pół-) światkiem. Jeśli nie nowatorstwem to chociażby hałaśliwością. Sporą inspiracją było miejsce zamieszkania – Venetian Snares tworzy bowiem w kanadyjskim Winnipeg, które według wszelkich standardów podpada pod definicję mroźnego zadupia. Jeśli ktoś oglądał ostatnio filmy made in Islandia wie, jak frustrujące może być życie w takim miejscu. Tym, którzy nie wiedzą polecam „Noi Albinoi” i dyskografię VS. Druga część zaczyna się jednak powoli dezaktualizować, gdyż typową agresję zastępuje melancholia. Czyżby Mr. Funk popadł w nostalgię? „Nawet kot spogląda tak jakoś… od miski…”\nPłyta dosyć wyraźnie wyróżnia się stylistyką na tle wcześniejszych pozycji. Słychać, że ten album to mały krok w tereny jeszcze nieeksplorowane, krok konieczny po wyczerpaniu formuły barbarzyńskiego breakcore’u, preparowanego z dźwięków charakterystycznych dla składanek „Thunderdome”. Bo czy można sobie wyobrazić album, który byłby w stanie dodać do tej stylistyki coś jeszcze, a tym samym dorównać „The Chocolate Wheelchair” i „Winipeg Is A Frozen Shithole” (nawiasem mówiąc to mój osobisty faworyt w twórczości Venetian Snares)?\nPrawdziwie hardcore’owe dźwięki napastują uszy tylko w jednym utworze („Vache”) ale i tu czuć, że przesterowane stopy i jungle’owe łamańce pozostawione są już tylko i wyłącznie wspomnieniom, ustępując miejsca samplom żywej perkusji czy też nieco bardziej stonowanych brzmień syntetycznych. Te drugie stanowią zresztą główny składnik dania, co paradoksalnie sprawia, iż utwory brzmią bardziej archaicznie niż odwołania do rave, stanowiącego z dzisiejszej perspektywy niemalże prehistorię muzyki tanecznej. W takim „Swindon” na przykład syntezatorowa melodia delikatnie wpleciona w pokręcone kawalkady bębnów do złudzenia przypomina zagrywki typowe dla Jean-Michela Jarre’a. A to już niebezpieczne skojarzenie.\nW niemalże wszystkich utworach struktury są dość do siebie podobne: rytmiczny szkielet bombardowany jest niezliczoną ilością kombinacji dziwacznych bębnów, w tle majaczą melodie oparte o brzmienia delikatnych padów, a za dekoracje robią różnej maści syntetyczne dźwięki, a nieco rzadziej również wokalne sample. Wszystko konstruowane jest z typową dla VS chirurgiczną precyzją i na całej płycie nie ma dwóch identycznych fraz. Bogactwu rozwiązań aranżacyjnych towarzyszy równie duży zasób wykorzystanych brzmień, co pozwala w nieskończoność zatapiać się w szczegóły kompozycji, odkrywać je na nowo wraz z kolejnymi przesłuchaniami. Problem polega na tym, że za mało jest argumentów przemawiających za pomnażaniem ich liczby.\nWcześniejsze nagrania miały charakter solidnego kopniaka w zęby i analogicznie, po ich wysłuchaniu potrzeba było chwili na otrząśnięcie się z szoku. Ta płyta jest bardziej jesienna, przypominająca trochę klimatem dokonania Matta Elliotta jako Third Eye Foundation – zamiast dzikich rave-party i chemicznych dopalaczy, ciepłe kapcie i herbatka z cytryną. Zdecydowanie bardziej dada niż happy hardcore. I nie ma niestety się po czym otrząsać.\nPS. Na YouTube natrafiłem na klip obrazujący odegranie wspomnianego już „Vache” na trackerze, na którym Mr. Funk płodzi swoje twory. Zainteresowanych odsyłam tutaj.\nMateusz Krawczyk (7 lutego 2007)\nNikt-nie-wie-która-już płyta Aarona Funka, czołowego elektronicznego eksperymentatora.


rzeczy | Transport to nasza pasja\nJedną z najważniejszych spraw przy organizacji wesela jest znalezienie miejsca, w którym odbędzie się całe wydarzenie. W Polsce największą popularnością się cieszą rozmaite domy weselne, sale bankietowe albo restauracje, czyli generalnie miejsca zadaszone.\nCo to są dyski SSD? Jaka jest różnica pomiędzy nimi a tak zwaną "chmurką"? Tego wszystkiego oraz jeszcze więcej dowiecie się, czytając nasz artykuł!\nDyski SSD, to w rzeczywistości "Napęd półprzewodnikowy", czyli tak zwane sprzęt pamięci masowej, które zatrzymuje w sobie informacje z pomocą pamięci Flash.\nModa jest w dzisiejszych czasach nadzwyczaj istotnym składnikiem życia każdego człowieka, a szczególnie kobiet.\nMieszkasz w domku, wewnątrz którym to nie ma gazu? Bardzo chcesz to naprawić, lecz nie masz pojęcia, jak to załatwić? Przeczytaj dokładnie nasz dzisiejszy felieton, by poznać chociaż cząstka odpowiedzi na osobiste - osobiście zadawane pytanka!\nPrzeciwko pozorom załatwienie gazu do wnętrza domu, w którym niema odpowiednio przygotowanego gruntu, nie bywa prostą sprawką.\nW jaki sposób zmienić dostawcę gazu ziemnego, aby odczuwalnie zredukować rachunki?\nSubmitted by admin on Wed, 01/17/2018 - 15:54\nPolski rynek ziemnego gazu został jakiś czas temu uwolniony. Dzięki temu rynek ten stał się bardziej przejrzysty i przede wszystkim bardziej konkurencyjny.\nLiczba firm oferujących taką możliwość z każdym miesiącem rośnie.\nWspółcześnie rozwijanie swoich umiejętności za pośrednictwem różnorodnych szkoleń nie jest już chwilową modą ale integralną częścią rzeczywistości dla dziesiątek tysięcy odbiorców.\nZ każdym rokiem popyt na szkolenia różnej maści ciągle rośnie.


Razem, czyli lepiej. Mała księga inspiracji - Simon Sinek - Książka | Gandalf.com.pl\nRazem, czyli lepiej. Mała księga inspiracji (miękka)\nRazem, czyli lepiej. Mała księga inspiracji - opis produktu:\n- czy zostać w miejscu czy iść dalej?\n- czy sięgnąć po sukces i zaryzykować porażkę?\n- czy iść samotnie czy w zespole?\n- co to znaczy `przywództwo`?\nKsiążka Razem, czyli lepiej. Mała księga inspiracji pochodzi z wydawnictwa Helion. Autorem książki jest Simon Sinek. Należy do gatunków: poradniki, praca, biznes, motywacyjne. Książka Razem, czyli lepiej. Mała księga inspiracji liczy 160 stron. Oprawa jest miękka.\nRECENZJE - Książka - Razem, czyli lepiej. Mała księga inspiracji\n-25% Razem, czyli lepiej. Mała księga inspiracji książka


Serwis PP. Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów 18 (1010) Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon - PDF\nDownload "Serwis PP. Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów 18 (1010) Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon"\n1 Dwutygodnik ISSN NR INDEKSU 33278X 20 września 2015 r. Rok XX Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów ISSN CENA 76,00 zł (w tym 5% VAT) 18 (1010)\n2 Pomoc materialna o charakterze socjalnym P O L E C A dla uczniów i nauczycieli W publikacji omówiono warunki otrzymania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów i nauczycieli oraz przedstawiono procedurę jej udzielania. W książce zostały przedstawione m.in.: kryteria i okoliczności uzasadniające przyznawanie pomocy uczniom, formy przyznawania pomocy uczniom, regulamin udzielania pomocy materialnej uczniom, finansowanie pomocy materialnej uczniom, zasady wypłaty dodatku mieszkaniowego i wiejskiego nauczycielom, wypłata zasiłku na zagospodarowanie, przyznawanie nauczycielom pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W publikacji można także znaleźć praktyczne przykłady, wzory niezbędnych dokumentów oraz bogate orzecznictwo w omawianym zakresie. 39zł zamiast 49 zł Format: A5 Objętość: 80 stron Oprawa miękka ,\n3 Spis treści WSTĘP... 5 I. ZMIANY W URLOPACH MACIERZYŃSKICH OD 14 SIERPNIA 2015 R Urlop macierzyński dla pracownika-ojca Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem... 7 II. ZMIANY W PRZEPISACH RODZICIELSKICH OD 2 STYCZNIA 2016 R Podstawowy urlop macierzyński Wymiar urlopu macierzyńskiego bez zmian Urlop macierzyński przed porodem Uprawnienia osób korzystających z urlopu macierzyńskiego Pracownica może zrezygnować po 14 tygodniach z urlopu macierzyńskiego Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, jeżeli pracownica legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji Pracownica może przerwać urlop w razie swojej choroby i pobytu w szpitalu Gdy matka umrze lub porzuci dziecko, część urlopu macierzyńskiego może przejąć ojciec dziecka lub pracownik inny członek najbliższej rodziny Część urlopu macierzyńskiego przysługuje także po nieubezpieczonej matce Pracownik może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka podejmie zatrudnienie w pierwszym roku dziecka Pracownica-matka jest uprawniona do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego w razie zgonu dziecka Pracownica-matka może przerwać urlop macierzyński, gdy dziecko jest w szpitalu Gdy pracownica-matka rezygnuje z wychowywania dziecka, ma prawo do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Osoby uprawnione do tzw. urlopu adopcyjnego Wymiar urlopu adopcyjnego Urlop adopcyjny na starsze dziecko 9 tygodni BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/2015 3\n4 4. Urlop rodzicielski Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski nadal będzie udzielany w częściach Część urlopu rodzicielskiego może być udzielana niebezpośrednio po urlopie macierzyńskim Wniosek o urlop rodzicielski Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z wykonywaniem pracy Obliczanie proporcjonalnego wydłużenia urlopu Urlop rodzicielski udzielany na wniosek pracownicy lub pracownika Długi wniosek Możliwość rezygnacji z urlopów lub ich części Urlop ojcowski Urlop wychowawczy i obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego Dni opieki na dziecko Przepisy przejściowe w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem Zasiłek macierzyński Prawo do zasiłku macierzyńskiego Wysokość zasiłku macierzyńskiego Jednoczesne korzystanie z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego przez rodziców dziecka Łączenie wykorzystywania dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Zasiłek macierzyński przysługujący w razie śmierci matki albo porzucenia przez nią dziecka Zasiłek macierzyński w razie niezdolności matki dziecka do samodzielnej egzystencji Zasiłek macierzyński w razie pobytu matki w szpitalu Zasiłek macierzyński przysługujący ojcu w związku z podjęciem zatrudnienia przez matkę Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego Nowy rodzaj świadczenia świadczenie rodzicielskie USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (wyciąg) września 2015 r.\n5 URLOPY i zasiłki związane z RODZICIELStwEm PO ZMIANACH PRZEPISÓW WSTĘP Ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy wprowadziły rewolucyjne zmiany w zakresie uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. Nowelizacje zostały wprowadzone ustawami: z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw, oraz z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Celem pierwszej z wymienionych nowelizacji było przyznanie większych praw ojcom dzieci w szczególnych sytuacjach. Ustawa zwiększyła uprawnienia pracowników-ojców, chcących wykorzystać urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, gdy muszą oni przejąć sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Nowelizacja obowiązuje od 14 sierpnia 2015 r. Druga nowelizacja ma za zadanie uprościć system urlopów związanych z rodzicielstwem i opieką nad dziećmi oraz zmodyfikować dotychczasowe uregulowania w tym zakresie. W rezultacie dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego. Krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego zwiększy się o innych ubezpieczonych członków najbliższej rodziny. Nowe przepisy unormują też sytuację, gdy matka dziecka, nieposiadająca tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, podejmuje zatrudnienie. Ustawa wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r. Znowelizowane przepisy wprowadzają również zmiany w zakresie uprawnień do zasiłku macierzyńskiego. Ponadto ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw wprowadza minimalną kwotę zasiłku macierzyńskiego, która dla wszystkich grup ubezpieczonych będzie nie niższa niż 1000 zł (kwota świadczenia rodzicielskiego). Większość nowych przepisów dotyczących zasiłku macierzyńskiego wejdzie w życie 1 i 2 stycznia 2016 r. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/2015 5\n6 I. zmiany W URLOPACH MACIERZYŃSKICH OD 14 SIERPNIA 2015 R. 14 sierpnia 2015 r. weszły w życie przepisy ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa z 15 maja 2015 r.). Znowelizowała ona przepisy ustawy Kodeks pracy (dalej: k.p.) dotyczące płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka. 1. Urlop macierzyński dla pracownika-ojca Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 14 sierpnia 2015 r., rozszerza uprawnienia urlopowe pracowników-ojców wychowujących dziecko na dwie nowe sytuacje, tj.: 1) porzucenie przez pracownicę dziecka w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego, 2) rezygnację z podstawowego urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, której stan zdrowia uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ponadto po zmianach przepisów ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, mimo że matka nie jest pracownikiem, w następujących sy tu a- cjach: zgonu matki dziecka, porzucenia dziecka przez matkę, niemożności sprawowania przez matkę opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami ubezpieczony ojciec dziecka nie mógł w tych przypadkach skorzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, gdyż warunkiem przejęcia części lub całości uprawnień rodzicielskich było korzystanie przez matkę z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, co przysługuje jedynie pracownikom. Zatem po nowelizacji przepisów od 14 sierpnia 2015 r. pracownik-ojciec dziecka ma prawo do części urlopu macierzyńskiego w razie: zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego (w każdym czasie), porzucenia dziecka w czasie urlopu macierzyńskiego przez matkę będącą pracownicą (w każdym czasie), rezygnacji pracownicy-matki dziecka po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku, gdy pracownica legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia sprawowanie jej osobistej opieki nad dzieckiem, zgonu matki dziecka niebędącej pracownicą (w każdym czasie), porzucenia dziecka przez matkę niebędąca pracownicą (w każdym czasie), 6 20 września 2015 r.\n7 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów w razie, gdy matka dziecka niebędąca pracownicą legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem (w każdym czasie). Z wyjątkiem powyższych przypadków pracownik, tak jak dotychczas, może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji pracownicy z tego urlopu po wykorzystaniu przez nią 14 tygodni. po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica może z niego zrezygnować, pod warunkiem że część tego urlopu wykorzysta pracownik-ojciec dziecka. Zatem obecnie pracownik-ojciec może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego w ściśle określonych prawem przypadkach, z tym że w przypadku przejęcia części tego urlopu po pracownicy, która rezygnuje z urlopu macierzyńskiego z powodu stanu zdrowia uniemożliwiającego jej sprawowanie opieki na dzieckiem, musi upłynąć 8 tygodni od porodu. Ten czas jest bowiem zarezerwowany dla pracownicy nie tylko w celu opiekowania się dzieckiem, ale również na odzyskanie sił fizycznych po ciąży i porodzie (nawet jeżeli w tym czasie opieki nad dzieckiem nie sprawuje). W odniesieniu do przejęcia części tego urlopu po pracownicy porzucającej dziecko może powstać wątpliwość, czy ona także powinna obowiązkowo wykorzystać 8 tygodni tzw. biologicznej części tego urlopu, jednakże z przepisów Kodeksu pracy taki obowiązek wprost nie wynika, zatem wykorzystanie przez pracownicę tej części urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowe. Po zmianach przepisów łączna długość płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka (urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski) nie zmieniła się i nadal wynosi ona maksymalnie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i od 65 do 71 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci. Pracownik-ojciec w wymienionych wyżej okolicznościach może także przejąć dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. 2. Wniosek o urlop związany z rodzicielstwem Jeżeli pracownik-ojciec dziecka zamierza korzystać z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w wymienionych wyżej okolicznościach na podstawie tzw. długiego wniosku, to wniosek o udzielenie tych urlopów składa w terminie 14 dni od dnia porodu, występując również o udzielenie mu urlopu macierzyńskiego. We wniosku określa się termin rozpoczęcia urlopu oraz okres, w którym pracownik zamierza korzystać z urlopu albo jego części. Pracownik składa wniosek o urlop albo jego część nie później niż na 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Jeżeli pracownik, który wychowuje dziecko, zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub jego części na podstawie odrębnego wniosku bezpośrednio po wyko- BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/2015 7\n8 rzystaniu urlopu macierzyńskiego lub bezpośrednio po wykorzystaniu pierwszej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o udzielenie tego urlopu lub jego części składa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Jeżeli nie jest to możliwe w związku z terminem rozpoczęcia części urlopu macierzyńskiego lub pierwszej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wówczas wniosek składa się nie później niż na 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Jeżeli pracownik-ojciec wychowujący dziecko zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego lub jego części na podstawie odrębnego wniosku bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub poprzedniej części urlopu rodzicielskiego, wniosek o udzielenie tego urlopu lub jego części pracownik składa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Jeżeli nie jest to możliwe w związku z terminem rozpoczęcia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub poprzedniej części urlopu rodzicielskiego, wówczas wniosek składa się nie później niż na 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Urlopu rodzicielskiego udziela się na wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Także w razie zgonu matki dziecka niebędącej pracownicą (czyli ubezpieczonej z innego tytułu niż stosunek pracy, nieobjętej ubezpieczeniem społecznym z tytułu choroby i macierzyństwa oraz nieposiadającej tytułu do takiego ubezpieczenia) albo porzucenia przez nią dziecka, a także jeżeli matka dziecka niebędąca pracownicą legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji i stan jej zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do: urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego, lub urlopu rodzicielskiego na warunkach i w okresie, w którym z tego urlopu (lub z tych urlopów) mogłaby korzystać matka dziecka będąca pracownicą. Urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko. II. zmiany W PRZEPISACH RODZICIELSKICH OD 2 STYCZNIA 2016 R. Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa z 24 lipca 2015 r.) wprowadzają od 2 stycznia 2016 r. istotne zmiany w uprawnieniach pracowniczych związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Celem tej ustawy jest stworzenie rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego z obowiązkami 8 20 września 2015 r.\n9 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów rodzinnymi. Przyjęte rozwiązania dotyczą głównie zmian systemu urlopów związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej przez pracowników. Ustawa wprowadza możliwość wymiany uprawnień urlopowych między rodzicami dziecka, niezależnie od tego, czy są oni objęci ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z tytułu posiadania statusu pracownika, czy też jedno z nich jest objęte takim ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia innej działalności zarobkowej. W przypadkach określonych w ustawie będzie zatem możliwe korzystanie np. z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, jeżeli ubezpieczona-matka dziecka zrezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko będzie także mógł korzystać np. z urlopu rodzicielskiego, jeżeli ubezpieczona-matka dziecka wykorzysta zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy dotyczą nie tylko pracowników (tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę), lecz także policjantów, strażaków, żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej, którzy pozostają w stosunku służby. 1. Podstawowy urlop macierzyński Ustawa z 24 lipca 2015 r. w przepisach dotyczących podstawowego urlopu macierzyńskiego wprowadziła zmiany zapewniające wymienność uprawnień przysługujących pracownikom i innym ubezpieczonym w zakresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i kolejnych płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka. Urlop macierzyński rozpoczyna się od dnia porodu, zatem nie ma potrzeby składania wniosku o jego udzielenie (art k.p.). Wniosek o urlop macierzyński pracownica składa wówczas, gdy chce go wykorzystać przed planowanym terminem porodu. Podstawowy urlop macierzyński jest co do zasady dla pracownicy obowiązkowy. Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy przewidują natomiast wyjątkowe, ściśle określone przypadki, w których nie tylko pracownik-ojciec może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego, lecz także pracownik-inny członek najbliższej rodziny, oraz przypadki, w których z zasiłku za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego może skorzystać ubezpieczony-ojciec dziecka lub ubezpieczony inny członek najbliższej rodziny. Warto pamiętać, że korzystanie przez pracownika-ojca dziecka oraz pracownika-innego członka najbliższej rodziny z części urlopu macierzyńskiego w każdym przypadku jest dla niego nieobowiązkowe Wymiar urlopu macierzyńskiego bez zmian W zakresie przysługującego pracownicy wymiaru urlopu macierzyńskiego ustawa z 24 lipca 2015 r. nie wprowadziła zmian. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/2015 9\n10 Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego Długość urlopu macierzyńskiego Liczba urodzonych dzieci 20 tygodni jedno dziecka przy jednym porodzie 31 tygodni dwoje dzieci przy jednym porodzie 33 tygodnie troje dzieci przy jednym porodzie 35 tygodni czworo dzieci przy jednym porodzie 37 tygodni pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie 1.2. Urlop macierzyński przed porodem Po zmianie przepisów nadal nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu. Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. zmieniły wyłącznie redakcję art k.p. Nadal nie istnieje w przepisach zastrzeżenie, że część przedporodowa urlopu macierzyńskiego może być wykorzystana tylko w tygodniach, zatem zdaniem części ekspertów prawa pracy pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej np. 6 dni urlopu przed planowaną datą porodu. Przykład Pracownica jest w ciąży mnogiej (urodzi trojaczki). Ma zaplanowany poród na 25 lutego 2016 r. Może zatem przed porodem wykorzystać 6 tygodni urlopu. W takim przypadku po porodzie będzie ona uprawniona do 27 tygodni urlopu macierzyńskiego. Przykład Pracownica skorzystała z 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Niestety, dziecko zmarło przy porodzie. W takim przypadku pracownica jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Bez znaczenia dla wymiaru urlopu po porodzie pozostaje fakt wykorzystania 6 tygodni tego urlopu przed porodem. Pracownica, która chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, powinna złożyć w tej sprawie wniosek do pracodawcy. Przepisy nie określają jego formy, ale ze względów dowodowych najlepiej, żeby miał formę pisemną. We wniosku trzeba wskazać termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego oraz dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu września 2015 r.\n11 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów Wzór wniosku o urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O URLOP MACIERZYŃSKI Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze... (maksymalnie 6 tygodni)...., przed przewidywaną datą porodu, która została ustalona na dzień (podpis pracownicy) Załącznik: Zaświadczenie lekarskie dotyczące przewidywanej daty porodu 1.3. Uprawnienia osób korzystających z urlopu macierzyńskiego Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. wprowadzają rozwiązania umożliwiające wymianę uprawnień między pracownikami i ubezpieczonymi z innego tytułu niż stosunek pracy (np. prowadzącymi działalność gospodarczą lub posiadającymi ubezpieczenie z tytułu wykonywania umowy zlecenia) pracownica może zrezygnować po 14 tygodniach z urlopu macierzyńskiego Zmienione ustawą z 24 lipca 2015 r. przepisy Kodeksu pracy przyznają ubezpieczonemu- -ojcu dziecka niebędącemu pracownikiem prawo do pobierania zasiłku po rezygnacji BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/\n12 przez pracownicę z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie. Dotyczy to także sytuacji, gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy, a ojciec dziecka jest pracownikiem (art i 5 k.p. po nowelizacji). Przykład Przyjmijmy, że ubezpieczona, która urodziła dziecko po wejściu w życie nowelizacji, pobiera od 10 tygodni zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Ze względów finansowych chciałaby zrezygnować z pobierania zasiłku. Będzie to możliwe jednak najwcześniej za 4 tygodnie i gdy ojciec dziecka będący pracownikiem wykorzysta część urlopu macierzyńskiego przypadającą po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego. Dotychczas nie było możliwości przejęcia części urlopu macierzyńskiego, jeżeli ojciec dziecka był pracownikiem, a matka prowadziła własną działalność gospodarczą lub pracowała na podstawie umów cywilnoprawnych. Po zmianach przepisów Kodeksu pracy ubezpieczony-ojciec dziecka będzie mógł po rezygnacji pracownicy z urlopu macierzyńskiego (po wykorzystaniu przez nią 14 tygodni) rozpocząć korzystanie z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, którego nie wykorzystała pracownica (czyli 6 tygodni). Procedura przejęcia części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka (art i 9 k.p. po nowelizacji) będzie wyglądała następująco: Krok 1. Pracownik-ojciec dziecka składa wniosek do swojego pracodawcy o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, dołączając stosowne dokumenty, które minister właściwy do spraw pracy określi w rozporządzeniu (w dniu oddawania niniejszego numeru do druku rozporządzenie nie zostało jeszcze wydane). Zainteresowany pracownik-ojciec wychowujący dziecko składa do swojego pracodawcy wniosek o udzielenie mu części urlopu macierzyńskiego (wniosek jest wiążący dla pracodawcy) w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego (dotychczas nie było takiego terminu). Ta część urlopu musi się rozpoczynać bezpośrednio (bez choćby jednego dnia przerwy) po zakończeniu części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Krok 2. Pracodawca udziela pracownikowi części urlopu macierzyńskiego i wystawia dokument dla matki dziecka potwierdzający fakt udzielenia urlopu (dokumenty, jakie trzeba będzie dołączyć, określi rozporządzenie ministra właściwego do spraw pracy). Krok 3. Pracownica zgłasza swojemu pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy (ten termin pozostaje bez zmian). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy września 2015 r.\n13 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów Wzór oświadczenia pracownicy o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego (miejscowość i data) (imię i nazwisko oraz adres pracownika) (nazwa i adres pracodawcy) REZYGNACJA Z URLOPU MACIERZYŃSKIEGO W związku z wykorzystaniem 14 tygodni urlopu macierzyńskiego z dniem..., zgodnie z art pkt 1 Kodeksu pracy, oświadczam, że rezygnuję z pozostałej części urlopu i proszę o dopuszczenie mnie do pracy z dniem... Wyjaśniam, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ojciec dziecka..., począwszy od dnia... (imię i nazwisko ojca)... (podpis pracownicy) Załącznik: Niezbędne dokumenty określi w rozporządzeniu minister właściwy do spraw pracy Wzór wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego po zmianach (miejscowość i data)... (imię i nazwisko oraz adres pracownika) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Zgodnie z art pkt 1 i 9 Kodeksu pracy zwracam się z prośbą o udzielenie mi części urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/mojego syna..., (imię i nazwisko) na okres od dnia... do dnia... (w wymiarze... tygodni). Jednocześnie informuję, że matka mojego dziecka... (imię i nazwisko) po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnowała z dalszej jego części z dniem (podpis pracownika) BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/\n14 Ponadto nowe przepisy przewidują, że pracownik-ojciec, wychowujący dziecko w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni po porodzie, będzie miał prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną-matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego (nowy art k.p.). Części urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie udzielał pracownikowi-ojcu na jego pisemny wniosek, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Przejęcie przez ubezpieczonego-ojca dziecka, który przerwie działalność zarobkową, zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego po rezygnacji pracownicy z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach reguluje nowy art pkt 2 k.p. oraz przepisy ustawy z 15 maja 2015 r rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach, jeżeli pracownica legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji Po zmianach przepisów nadal będzie możliwe przejęcie części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka po wykorzystaniu przez matkę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji obowiązkowej 8-tygodniowej części tego urlopu. Według przepisów wprowadzonych ustawą z 15 maja 2015 r. i obowiązujących obecnie pracownica musi spełnić jeszcze dodatkową przesłankę, jaką jest stan zdrowia uniemożliwiający osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem. Po wykorzystaniu przez matkę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji obowiązkowej 8-tygodniowej części urlopu macierzyńskiego lub odpowiednio zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi 8 tygodni urlopu macierzyńskiego cześć tego urlopu będzie mógł przejąć oprócz pracownika-ojca dziecka także pracownik-inny członek najbliższej rodziny. Ponadto w takim przypadku ubezpieczony-ojciec dziecka lub ubezpieczony-inny członek najbliższej rodziny będzie mógł rozpocząć pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu (nowy art i 7 k.p.). Przykład Matka dziecka ubezpieczona z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej po pobieraniu zasiłku macierzyńskiego przez 8 tygodni po porodzie zrezygnowała z niego w związku z posiadaniem przez nią orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji. W tym przypadku z 12 tygodni urlopu macierzyńskiego skorzysta pracownik-ojciec dziecka, jest on bowiem zatrudniony na podstawie stosunku pracy września 2015 r.\n15 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów Przykład Pracownica po 8 tygodniach urlopu macierzyńskiego zrezygnowała z dalszego korzystania w związku z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji. Z dalszej części urlopu, tj. 12 tygodni, może skorzystać matka pracownicy (babcia dziecka), która nadal pracuje zawodowo, na podstawie umowy o pracę. Także w przypadku, gdy zaistnieje niemożność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę dziecka nieobjętą ubezpieczeniem albo nieposiadającą ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji pracownikowi-ojcu dziecka albo pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po powstaniu tej niezdolności (art pkt 3 k.p. po nowelizacji) pracownica może przerwać urlop w razie swojej choroby i pobytu w szpitalu Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Po zmianach przepisów w takim przypadku urlop macierzyński będzie mógł przejąć także pracownik-inny członek najbliższej rodziny albo możliwe będzie pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przez ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego-innego członka najbliższej rodziny (art pkt 1 i 2 k.p. po nowelizacji). Nowe przepisy rozszerzyły także możliwości przejęcia części urlopu macierzyńskiego na przypadek pobytu matki dziecka w innych niż szpital placówkach udzielających całodobowych świadczeń zdrowotnych, np. hospicjum (art k.p. po nowelizacji). Ponadto nowe przepisy przyznają prawo do części urlopu macierzyńskiego pracownikowi- -ojcu dziecka lub pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny, gdy ubezpieczona matka dziecka niebędąca pracownicą, przebywająca w szpitalu lub innym przedsiębiorstwie wykonującym działalność leczniczą stacjonarnie i całodobowo, przerwie korzystanie z zasiłku macierzyńskiego po co najmniej 8 tygodniach po porodzie (art k.p. po nowelizacji). Części urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko albo pracownika-innego członka najbliższej rodziny. Wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Treść wniosku oraz dokumentu, jakie należy dołączyć, określi minister właściwy do spraw pracy w rozporządzeniu (art k.p. po nowelizacji). Nie ma ustawowego terminu na złożenie takiego wniosku. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/\n16 Przykład Ubezpieczona matka, chora na stwardnienie rozsiane, urodziła dziecko. Niedługo po porodzie lekarze zdecydowali o umieszczeniu jej w sanatorium. Chociaż matka faktycznie nie jest zdolna do sprawowania opieki nad noworodkiem, to jednak od dnia porodu rozpoczyna z mocy prawa pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego jego 8-tygodniowej części. Jeżeli w ciągu tych 8 tygodni zakończy leczenie sanatoryjne, to będzie kontynuować pobieranie zasiłku. Jeśli natomiast jej pobyt w sanatorium się przedłuży, to po 8 tygodniach może przerwać pobieranie zasiłku, o ile pracownik-ojciec dziecka skorzysta z prawa do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona-matka dziecka przebywa w sanatorium. Przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu w szpitalu lub innym przedsiębiorstwie leczniczym świadczącym usługi całodobowo nie jest obowiązkiem pracownicy, jeśli więc może ona zapewnić dziecku opiekę w inny sposób, nie musi przerywać urlopu. Wzór wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu w razie pobytu pracownicy w szpitalu lub innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego po zmianie przepisów (miejscowość i data)... (imię i nazwisko oraz adres pracownika) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO PRACOWNIKOWI-OJCU Z POWODU POBYTU MATKI W SANATORIUM Zgodnie z art i 16 Kodeksu pracy proszę o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/mojego syna......, począwszy od dnia... (imię i nazwisko) Jednocześnie informuję, że matka dziecka... (imię i nazwisko) wykorzystała 8 tygodni urlopu macierzyńskiego i od dnia... przebywa w sanatorium, co uniemożliwia jej opiekowanie się dzieckiem.... (podpis pracownika) września 2015 r.\n17 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów Gdy matka umrze lub porzuci dziecko, część urlopu macierzyńskiego może przejąć ojciec dziecka lub pracownik-inny członek najbliższej rodziny Obecnie w przypadku zgonu matki albo porzucenia przez nią dziecka część urlopu macierzyńskiego może zostać udzielona tylko pracownikowi-ojcu dziecka. Nowe przepisy przyznają prawo do części urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu dziecka albo pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny. Będzie to możliwe w razie zgonu pracownicy albo ubezpieczonej matki dziecka niebędącej pracownicą w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (art , 13 k.p. po nowelizacji). Przejęcie przez pracownika-ojca dziecka lub pracownika-innego członka najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego z powodu śmierci matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka nie jest obowiązkowe. W praktyce może to oznaczać, że taki pracownik przejmie urlop macierzyński prawie w całym przysługującym wymiarze albo tylko w niewielkiej jego części. W odniesieniu do przejęcia urlopu w związku ze śmiercią matki dziecka może ono nastąpić od następnego dnia, natomiast pracownica-matka porzucająca dziecko ma zagwarantowane 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, po wykorzystaniu którego może nastąpić przejęcie urlopu. Analogicznie w przypadku ubezpieczonej-matki dziecka w razie porzucenia przez nią dziecka obowiązkowe jest wykorzystanie po porodzie co najmniej 8 tygodni zasiłku macierzyńskiego. Przykład Ubezpieczona matka (prowadząca działalność gospodarczą) zmarła przy porodzie trojaczków. Pracownik-ojciec dzieci albo pracownik-inny członek najbliższej rodziny (np. babcia, dziadek) mają możliwość skorzystania z prawie całego 33-tygodniowego wymiaru urlopu macierzyńskiego, ale bez jednego dnia. Pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego, którym jest dzień porodu, uznaje się za wykorzystany przez ubezpieczoną matkę dzieci, której przysługiwał w tym dniu zasiłek macierzyński. Części urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka udziela się pracownikowi na jego pisemny wniosek; do wniosku dołącza się dokumenty, które określi w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw pracy. Wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Nie ma ustawowego terminu na złożenie takiego wniosku (art k.p. po nowelizacji). We wszystkich omówionych przypadkach przejmowania części urlopu macierzyńskiego łączny wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu macierzyńskiego i okresu pobierania zasiłku za okres odpowiadający okresowi tego urlopu nie może przekroczyć wymiaru urlopu macierzyńskiego, tj. od 20 tygodni w razie urodzenia 1 dziecka do 37 tygodni w razie urodzenia 5 lub więcej dzieci przy jednym porodzie. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/\n18 Przepisy dotyczące przejmowania części urlopu macierzyńskiego w przypadku: zgonu matki, porzucenia przez nią dziecka, rezygnacji z urlopu macierzyńskiego w razie legitymowania się przez matkę dziecka orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, rezygnacji z urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem matki dziecka w szpitalu lub innej placówce leczniczej mają odpowiednie zastosowanie także do urlopu rodzicielskiego część urlopu macierzyńskiego przysługuje także po nieubezpieczonej matce W przypadku: zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę dziecka, która legitymuje się orzeczeniem o braku niezdolności do samodzielnej egzystencji, która także jest nieobjęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nie posiada tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, pracownikowi-ojcu dziecka albo pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu przypadającej po dniu zgonu matki, porzuceniu przez nią dziecka albo powstania niezdolności do samodzielnej egzystencji (nowy art k.p. po nowelizacji). W takich przypadkach urlop macierzyński rozpoczyna się z dnia na dzień, na pisemny wniosek pracownika-ojca dziecka lub pracownika-innego członka najbliższej rodziny; wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Nie ma ustawowego terminu na złożenie takiego wniosku pracownik może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka podejmie zatrudnienie w pierwszym roku życia dziecka Po zmianach przepisów Kodeksu pracy, w przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, pracownikowi-ojcu dziecka będzie przysługiwało, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę dziecka, aż do wyczerpania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego (art k.p. po nowelizacji). Rozwiązanie to ma odpowiednie zastosowanie do urlopu rodzicielskiego (art f k.p. po nowelizacji). Części urlopu macierzyńskiego w takim przypadku udziela się na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu. Do wnio września 2015 r.\n19 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów sku dołącza się dokumenty, które minister pracy określi w rozporządzeniu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Przykład Bezrobotna matka podjęła pracę 5 tygodni po porodzie. W takim przypadku pracownik-ojciec dziecka może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego, jednak tylko wtedy, kiedy matka dziecka będzie pozostawała w stosunku pracy. Pomimo że matka dziecka uzyskała status pracownicy, z urlopu macierzyńskiego do wyczerpania wymiaru będzie mógł korzystać pracownik- -ojciec dziecka (tj. przez 15 tygodni). Urlop rodzicielski matka i ojciec będą mogli wykorzystywać na ogólnych zasadach pracownica-matka jest uprawniona do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego w razie zgonu dziecka W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu (art k.p.). W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka lub w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, ale nie krócej niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka (art k.p.). Zmiana dokonana w art k.p. miała charakter wyłącznie redakcyjny. Przykład Pracownica urodziła bliźnięta, na które przysługiwało jej 31 tygodni urlopu macierzyńskiego. Na 2 dni przed końcem 28. tygodnia urlopu zmarło jedno z dzieci. W takim przypadku urlop macierzyński uległ zmniejszeniu do 20 tygodni, przypadających w przypadku urodzenia jednego dziecka (pozostałego przy życiu), co oznacza, że powinien być zakończony z dniem śmierci dziecka. Mimo to urlop się nie zakończy i pracownicy będzie przysługiwało gwarantowane 7 dni urlopu macierzyńskiego. Zatem w przypadku zarówno urodzenia się martwego dziecka, jak i jego zgonu już po urodzeniu pracownicy przysługuje zawsze 8 tygodni urlopu macierzyńskiego (tzw. biologiczna część urlopu). Kobieta, która po porodzie nie opiekuje się dzieckiem, także ma zapewniony czas na regenerację sił fizycznych i poprawę kondycji psychicznej. BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/\n20 pracownica-matka może przerwać urlop macierzyński, gdy dziecko jest w szpitalu Niezmiennie w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala (art. 181 k.p.). W takim przypadku czas pobytu dziecka w szpitalu (nawet kilkumiesięczny) nie wpływa na długość urlopu macierzyńskiego wykorzystywanego przez pracownicę po wyjściu dziecka ze szpitala. Zmienione przepisy w przypadku pobytu dziecka w szpitalu dają także możliwość przerwania urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego (art f, art i art k.p. po nowelizacji). Przykład Pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem, a po porodzie 16 kolejnych tygodni. Po tym okresie dziecko zachorowało i trafiło do szpitala. Pracownica może przerwać urlop macierzyński i jego pozostałe 2 tygodnie wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala, nawet jeżeli pozostanie ono w szpitalu przez długie miesiące. Także w razie konieczności hospitalizacji dziecka od dnia porodu albo zatrzymania wcześ niaka w szpitalu konieczne jest wykorzystanie obowiązkowej 8-tygodniowej części urlopu macierzyńskiego po porodzie. Po wyjściu dziecka ze szpitala wymiar urlopu będzie stanowił różnicę między pełnym wymiarem urlopu macierzyńskiego (ewentualnie pomniejszonym o część wykorzystaną przed porodem) i 8 tygodniami urlopu przypadającymi bezpośrednio po porodzie. To rozwiązanie gwarantuje ochronę zdrowia kobiety. Przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu skutkuje dla pracownicy obowiązkiem stawienia się w pracy. Jeżeli jednak lekarz dziecka uzna, że zachodzi konieczność zapewnienia opieki matki nad dzieckiem hospitalizowanym i wystawi zaświadczenie lekarskie (druk ZUS ZLA), to pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy (art. 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej: ustawa zasiłkowa). W razie więc stwierdzonej przez lekarza konieczności sprawowania w szpitalu bezpośredniej opieki nad dzieckiem przez matkę pracownica może po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przypadającego po porodzie skorzystać z zasiłku opiekuńczego i nie wracać do pracy Gdy pracownica-matka rezygnuje z wychowywania dziecka, ma prawo do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego Od 1 marca 2016 r. wejdzie w życie (później niż pozostałe przepisy) zmieniony art. 182 k.p. Po zmianie w przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, września 2015 r.\n21 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka lub umieszczeniu go w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni. Powyższa zmiana miała na celu dostosowanie brzmienia przepisu do aktualnego stanu prawnego (obecnie nie ma już domów małego dziecka), natomiast porzucenie dziecka należałoby rozumieć jako każde zaprzestanie sprawowania opieki nad dzieckiem, np. oddanie dziecka do adopcji, porzucenie dziecka w szpitalu. Przykład Pracownica urodziła dziecko 5 stycznia 2016 r. i 4 dni później pozostawiła je w szpitalu. Chce się zrzec praw rodzicielskich do niego. W tej sytuacji zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego do 29 lutego 2016 r., a 1 marca 2016 r. musi się stawić do pracy. Przykład Pracownica urodziła dziecko 8 marca 2016 r., a 4 maja 2016 r. orzeczeniem sądu dziecko zostanie umieszczone w rodzinie zastępczej. Chce się zrzec praw rodzicielskich do niego. Pracownica wykorzystała już więcej niż 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, zatem 5 maja 2016 r. musi się stawić do pracy Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego z mocy prawa jest dzień porodu (chyba że na swój wniosek pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego już przed porodem art k.p.). Przykład Pracownica 8 stycznia 2016 r. była w pracy i przepracowała pełny obowiązujący ją wymiar czasu pracy. Tego samego dnia, po zakończeniu pracy, urodziła dziecko. Jej urlop macierzyński z mocy prawa rozpoczął się 8 stycznia, mimo że była w tym dniu w pracy (i będzie trwał przez 20 kolejnych tygodni). Urlop macierzyński trwa nieprzerwanie aż do wykorzystania pełnego przysługującego wymiaru poza wyjątkami omówionymi wyżej. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art k.p.). BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/\n22 2. Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego. Z tego powodu wymiar urlopu rodzicielskiego ulegnie wydłużeniu, ale ogólna liczba tygodni płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka oraz sposób procentowego ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego nie ulegną zmianie. 3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. przewidują zmiany dotyczące korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wskutek zmian dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego, na analogicznych zasadach jak dodatkowy urlop macierzyński Osoby uprawnione do tzw. urlopu adopcyjnego Tak jak dotychczas, do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie uprawniony pracownik (lub pracownica), który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej). Prawo do urlopu przysługuje nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia lub nie dłużej niż do ukończenia 10. roku życia w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego. Zatem pracownik, który chce skorzystać z urlopu adopcyjnego, nie ma obowiązku posiadania, a tym bardziej przedkładania pracodawcy jak to się czasem błędnie uważa postanowienia sądu rodzinnego o przysposobieniu dziecka (ten wymóg dotyczy korzystania np. z urlopu ojcowskiego). Wystarczające jest przyjęcie dziecka na wychowanie i wszczęcie sądowej procedury adopcyjnej. O udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracownica. Nie ma w tym zakresie żadnych przeszkód prawnych. Nowością jest, że urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie udzielany na pisemny wniosek, do którego trzeba będzie dołączyć dokumenty, które określi w rozporządzeniu minister właściwy do spraw pracy. Wniosek będzie wiążący dla pracodawcy (art k.p. po nowelizacji) września 2015 r.\n23 Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów Przykład Anna i Jan Kowalscy przyjęli na wychowanie dwoje dzieci i wszczęta została procedura adopcyjna. O urlop adopcyjny wystąpił do swojego pracodawcy Jan Kowalski, ponieważ razem z żoną stwierdzili, że będzie korzystniej, aby to przyszły adopcyjny ojciec opiekował się dziećmi. Pracodawca nie mógł odmówić udzielenia tego urlopu swojemu pracownikowi. Wzór wniosku o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (miejscowość i data)... (imię i nazwisko oraz adres pracownika) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Na podstawie art Kodeksu pracy proszę o udzielenie mi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 31 tygodni, począwszy od dnia... Jednocześnie wyjaśniam, że z dniem.. przyjęłam na wychowanie dwoje dzieci w wieku do lat (podpis pracownika) 3.2. Wymiar urlopu adopcyjnego Uprawniony pracownik może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w takim wymiarze jak przy urlopach macierzyńskich. Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Długość urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Liczba dzieci przyjętych na wychowanie 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci 33 tygodnie w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci BAZA WIEDZY Z ZAKRESU PODATKÓW, RACHUNKOWOŚCI I PRAWA nr 18/\n24 Urlop ten przysługuje nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia Urlop adopcyjny na starsze dziecko 9 tygodni Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Przykład Pracownik przyjął na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 10 miesięcy. W normalnych okolicznościach byłby uprawniony do urlopu adopcyjnego w wymiarze 20 tygodni. Jednak, mimo że dziecku do ukończenia 7. roku życia pozostało mniej niż 9 tygodni, i tak pracownik będzie mógł skorzystać z gwarantowanych 9 tygodni tzw. urlopu adopcyjnego. 4. Urlop rodzicielski Urlop rodzicielski jest płatnym urlopem związanym z urodzeniem dziecka i jest to urlop nieobowiązkowy. Decyzja o skorzystaniu z niego należy do pracownika. Po zmianach wprowadzonych przepisami ustawy z 24 lipca 2015 r., po włączeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego jego wymiar będzie wynosił (art a 1 k.p. po nowelizacji): do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (dotychczasowe 26 tygodni urlopu rodzicielskiego i 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego), do 34 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie (dotychczasowe 26 tygodni urlopu rodzicielskiego i 8 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Jest to maksymalny wymiar urlopu, z którego pracownik może skorzystać. Decyzja o konkretnym wymiarze urlopu rodzicielskiego należy do pracownika. Urlop w wyżej wymienionym wymiarze przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka i mogą oni korzystać z tego urlopu łącznie do wyczerpania przysługującego wymiaru (do 32 lub 34 tygodni), zgodnie z art a 2 i 3 k.p. Decyzja o tym, które z rodziców z niego skorzysta, lub o podziale tego urlopu, należy do samych zainteresowanych. Nowością jest także uprawnienie pracownika-ojca dziecka do urlopu rodzicielskiego, jeżeli matka dziecka wykorzystała zasiłek macierzyński za okres odpowiadający pełnemu wymiarowi urlopu macierzyńskiego września 2015 r.


Jak odzyskać pożyczone pieniądze\nZ pewnością każdy z nas pożyczył kiedyś drugiej osobie pewną sumę pieniędzy. W przypadku niewielkich kwot, dłużnicy zazwyczaj zwracają należności w terminie, jednakże w przypadku znaczących sum pieniędzy zdarza się napotkać trudności z odzyskaniem pożyczonych zasobów finansowych. Jak więc odzyskać pożyczone prywatnie pieniądze?\nNa wstępie należy wyjaśnić, że pożyczka jest umową, na podstawie której dający pożyczkę tzw. pożyczkodawca zobowiązuje się przenieść na własność biorącego pożyczkę, czyli pożyczkobiorcy, określoną ilość pieniędzy albo rzeczy oznaczonych co do gatunku, a biorący zobowiązuje się zwrócić tę samą ilość pieniędzy albo tę samą ilość rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości. Decydując się na pożyczenie komuś danej kwoty pieniędzy należy zabezpieczyć się przed ewentualną nieuczciwością dłużnika. Kodeks cywilny wskazuje, że umowa pożyczki, której wartość przekracza tysiąc złotych wymaga zachowania formy dokumentowej (pisemnej). Jest to szczególnie istotne, gdyż ciężar dowodu ciąży na wierzycielu, który chcąc wystąpić na drogę postepowania sądowego jest zobowiązany udowodnić sądowi fakt zawarcia umowy. Sąd nie dopuści dowodu z zeznań świadków ani przesłuchania stron, istnieją jednak wyjątki od tej zasady. Mianowicie sąd dopuści wskazane powyżej środki dowodowe, gdy obie strony sporu wyrażą na to zgodę, jeżeli spór toczy się pomiędzy konsumentem a przedsiębiorcą, a także w wypadku, gdy fakt dokonania czynności prawnej będzie uprawdopodobniony za pomocą pisma, na przykład poprzez potwierdzenie przelewu umówionej kwoty pieniędzy. Najważniejsze, aby w tytule przelewu wskazać wszystkie istotne kwestie związane z udzielaną pożyczką tj. imię oraz nazwisko pożyczkobiorcy, kwota pożyczki, termin zwrotu oraz ewentualne dane dotyczące oprocentowania.\nMateria ustawowa wskazuje, że pożyczka jest umową nieodpłatną, strony mogą jednak zawrzeć ją pod tytułem odpłatnym. Odpłatność ustalić można w dowolny sposób np. poprzez oprocentowanie. Należy pamiętać, że zastrzeżone przez nas odsetki nie mogą przewyższać dopuszczalnych odsetek maksymalnych, a naliczanie odsetek od odsetek dopuszczalne jest dopiero po wszczęciu powództwa przeciwko pożyczkobiorcy oraz skapitalizowaniu odsetek.\nJak podkreślono powyżej, najbezpieczniej jest sporządzić umowę w wersji papierowej. Z pewnością ułatwi to uzyskanie sądowego nakazu zapłaty celem dochodzenia wierzytelności. W dalszej kolejności należy dysponować tytułem wykonawczym tj. wnieść do sądu o nadanie nakazowi zapłaty klauzuli wykonalności. W tym momencie przed wierzycielem otwiera się kilka dróg mających na celu odzyskanie pieniędzy m.in. jest to egzekucja komornicza, przedsiębiorstwo windykacyjne czy sprzedaż wierzytelności. Często jednak udaje się odzyskać dług bez konieczności wstępowania na drogę sądową m.in. poprzez mediację z dłużnikiem oraz szereg innych czynności przedprocesowych.\nKara umowna Roszczenie o zachowek Powrót


rudy wlos: 0077 Batiste kontra Batiste czy kontra Isana+ ogłoszenia parafialne\nwarto kupić? testuję i piszę prawdę 8 grudnia 2014 11:37\nkorci mnie zakup rossmannowskiej wersji... tylko czy taki szampon nadaje się do włosów z grzywką?\nUnknown 8 grudnia 2014 12:29\npewnie, że się nadaje! ja mam grzywkę i używam regularnie takich szamponów ;)\nwarto kupić? testuję i piszę prawdę 8 grudnia 2014 12:52\nUnknown 8 grudnia 2014 20:34\nTeż tak uważam grzywka tu nie przeszkadza\nKate's Beautyland 8 grudnia 2014 11:37\nCo do rop komentatorek to pomysl jest fajny, ale zalize sie ze bedziesz miala duzo spamu aby tylko dostac nagrode. Widzialam na jednym blogu taki pomysl i dziewczyny potrafily pisac do jednego postu 10 komentarzy typu 'wow'; 'mam' itd. Mam nadzieje, ze Ci sie uda zapanowac nad tym ;)\nKate's Beautyland 8 grudnia 2014 11:38\nMisli byc zaloze a nie zalize :D\nUnknown 8 grudnia 2014 20:38\nDlatego bede kasowac takie puste komentarze. Musze to jeszcze raz przemyslec bo ta wiadomosc mnie rozwalila i mozesz miec slusznosc ze bedzie masa spamu. Uwazam ze sam pomysl jest fajny ale na oszustow nie ma rady\nKate's Beautyland 8 grudnia 2014 22:01\nPomysł jest fajny, ale ja bym nazwała te osoby "wyłudzacze" :))\nP.S. Nominowałam Cię do Liebster Blog Award. Będzie mi miło jak odpowiesz :)\nBizarre Case Carol 8 grudnia 2014 11:37\nA te wiadomości mnie rozwaliły. Szczególnie z "opłacalnością". Ludzie są straszni po prostu :/\nPowiem ci ze zrobilo mi sie przykro jak to przeczytalam, bo nie dosc ze wychodze z inicjatywa i chce za darmo obdarowac ludzi to jeszcze maja jakies ale... ja nikogo do niczego nie zmuszam\nIz. 8 grudnia 2014 11:42\nBardzo lubię szampony Batiste- miałam wersję tropical i fresh. Uważam, że są lepsze od Isany. Biały proszek mi nie przeszkadza, bo mam jasne włosy.\nRozwaliłaś mnie punktem drugim, może nie tyle Ty co osoba, która napisała do Ciebie. :D Co za bezczelność...\nUnknown 8 grudnia 2014 20:41\nJa mam rude kudly i ten nalot widac niestety. A co do pkt 2 jak to mowia cycki opadaja\nRupieciarnia drobiazgów 8 grudnia 2014 11:43\nJeszcze żadnego suchego szamponu nie miałam :) Sama musze robić takie gadzet na blogu :0 Pomysł fajny :)\nUnknown 8 grudnia 2014 20:43\nSuchy szampon czasami ratuje zycie. Za pochwaly dziekuje\nInga B. 8 grudnia 2014 11:46\nMatko kochana, te wiadomości rozłożyły mnie na łopatki! Co za ludzie...:D\nKoszmar i badz mila i laskawa dla ludzi to dostaniesz w twarz:-)\nUnknown 8 grudnia 2014 11:48\nBatiste Jest naprawdę świetny, tylko szkoda że nie jest wszędzie dostępny:*\nA jeżeli chodzi o top komentatorki to świetny pomysł:) Ale ten drugi punkt, to naprawdę bezczelność z czyjejś strony.. :)\nUnknown 8 grudnia 2014 20:45\nUbolewam nad tym ze tak ciezko go dostac. Dziekuje za pochwaly:-)\nRzetelne Recenzje 8 grudnia 2014 11:50\nU mnie suche szampony nie zdają egzaminu albo dają krótki, nietrwały efekt :)\nWiadomo ze nie zastapia normalnego mycia ale na ewaryjne szybkie sytuacje choc przez chwile ratuje sytuacje efekt i u mnie nie jest jakis 24h\nNatalia | jakpiekniebyckobieta.pl 8 grudnia 2014 11:54\nNo szkoda, że nie napisałaś jaka nagroda za komentatora, bo nie wiem czy mi się opłaca brać udział ;p Buahahaha nie no ktoś miał tupet, nie ma co. Chamstwo w państwie ;p\nBylo to bardzo przykre i przez chwile zastanawialam sie czy to faktycznie dobry pomysl\nUnknown 8 grudnia 2014 12:27\nhehe własnie tak myslałam że niektóre osoby to odbiorą jako prośbę o sztuczne komentarze :| ;)\nUnknown 8 grudnia 2014 20:50\nTez sie tego obawiam choc nie o to chodzi dlatego wiadomosci beda filtrowane.\nbardzo lubię Batiste i używam ich regularnie :) tak jak napisałaś, szkoda tylko, że nie ma ich w Rossie ;)\njeśli chodzi o nagardzanie komentatorów to uważam, że to bardzo fajny i miły gest z Twojej strony ;) oby tylko osoby pozostawiające komentarze podeszły do tego rozsądnie ;)\nUnknown 8 grudnia 2014 20:51\nChyba napisze pismo do burmistrza zeby sciagnal do nas Hebe:-) co do rozsadku mam nadzieje ze jescze gdzie on w ludzich jest\nAnna 8 grudnia 2014 12:34\nSuchych szamponów używam zazwyczaj latem,sprawdzają się kiedy muszę nagle wyskoczyć z domu a na głowie tragedia :)\nUnknown 8 grudnia 2014 21:01\nNo dokladnie w awaryjnych sytuacjach swietny\nSecretaddiction 8 grudnia 2014 12:41\nJa używam tylko Batiste cherry. Co do pomysłu z komentatorami nie jestem przekonana czy to dla Ciebie dobry pomysł. Co juz widać po wiadomościach, jakie dostałaś;) może lepiej by było co jakiś czas wylosować kogoś tak niespodziewanie...\nJa kiedys zrobiłam rozdanie i tam było ze top komentatorzy na dzień X maja ileś tam wiecej losów to niektórzy zaczęli nabijać komentarze zeby być wsród tych top:]\nWersji wisniowej nie mialam. Wiem ze pomysl kontrowersyjny ale zobaczymy jak sie sprawdzi dam temu szanse. Jesli faktycznie bedzie naciaganie to z tego zrezygnuje\nanioleek89 8 grudnia 2014 13:00\nYyy... ta opłacalność mnie rozwaliła. Brak słów, wolę tego nie komentować ;)\nEhh co zrobic sa krzesla i taborety\nAleksandra Anna 8 grudnia 2014 13:33\nja bardzo lubię szampony Batiste, już kilka rodzajów miałam i jedynie wersja XXL z lakierem do włosów mi nie przypadła do gustu. Jak dla mnie dostępność to nie problem, bo w każdym Hebe mogę je spotkać :) Co do inicjatywy nagradzania to fajny pomysł, a "opłacalność" no cóż, nie wszyscy czytają blogi z przyjemnością niestety, ale żeby tak napisać to trzeba mieć tupet ;)\nUnknown 8 grudnia 2014 21:07\nU mnie dostepnosc to problem bo Hebe u mnie w miescie nie ma a prze inrernet przesylke doliczyc musze. Isana wychodzi polowe taniej i jakosciowo podobnie. Co do nojego pomyslu nie bylo to mile ale zobaczymy\niglaszyte 8 grudnia 2014 13:35\nJa lubię suchy szampon z Batiste, mam właśnie tą wersję dla brunetek :) W awaryjnych sytuacjach świetna sprawa :) Co do ogłoszeń parafialnych - Uśmiałam się z pytań które ci zadały dziewczyny :/ co za czasy...\nUnknown 8 grudnia 2014 21:08\nMogliby o rudzielcach pomyslec:-) co do ogloszen cycki opadaja\nMagda Meg fashion 8 grudnia 2014 14:40\nJeszcze nie miałam żadnego z tych szamponów a przyznaję, że czasami bardzo by się przydały.\nUnknown 8 grudnia 2014 21:09\nDokladnie przydaje sie bardzo w awaryjnych sytuacjach\nUnknown 8 grudnia 2014 14:47\nMam tą wersję kokosową Batiste, ale zapach mi się niestety nie podoba. Na pewno nie kupię już tej wersji :)\nJeśli chodzi o Top Komentatorów, to punkt nr 2 mnie rozwalił!! :P czy będzie się opłacało :P\nJa bym chciala sprobowac wszystkich. Co do top komebtatorow to masakra\nswiaturody 8 grudnia 2014 14:59\nBardzo lubię! W awaryjnych sytuacjach działa cuda :D\nUnknown 8 grudnia 2014 21:36\nDokladnie szkoda ze kiedys go nie bylo\nmnie niestety większość suchych szamponów podrażnia\nOjej a to czemu\nUnknown 8 grudnia 2014 15:46\nLubię te szampony z Batiste :) Isanę zresztą też miałam. Ale ostatnio nie używam suchych szamponów :)\nI jakbys miala porownac to ktory wygrywa?\nUnknown 11 grudnia 2014 16:12\nChyba Batise, ze względu na ładniejsze zapachy :)\nUnknown 9 stycznia 2015 23:40\nSzkoda wlasnie ze Isana nie ma zapachu\nnie miałam jeszcze zadnego szamponu z batiste, ale planuje wlasnie sobie kupic :>\nUnknown 8 grudnia 2014 21:38\nOj ja bym tez kupila kolejne opakowanie\nUnknown 8 grudnia 2014 17:12\nNiestety nie mogę używać suchych szamponów :(.\nCzemu uczula cie?\nPoczątkująco kosmetycznie 8 grudnia 2014 17:35\nBatista jeszcze nie miałam na razie co prawda nie planuję zakupu ale ogólnie z szamponami suchymi mam dobre doświadczenia :)\nUnknown 8 grudnia 2014 21:39\nBatiste jest bardzo fajny w ogole suchy szampon to cudowny wynalazek\nJoa nowa 8 grudnia 2014 17:48\nja jeszcze nigdy szamponów Batiste nie używałam, ale chyba w końcu się skuszę. Moje włosy lubią się przetłuszczać :(\nUnknown 8 grudnia 2014 21:41\nMoje tez sie przetluszczaja niestety. Batiste radzi sobie z tym dobrze\nUnknown 8 grudnia 2014 18:53\nEch musze się wybrać do Hebe :) Fajny pomysł z tymi komentarzami ;) byle ktoś nie nabijał na siłę.. Nawet bez czytania treści...\nUnknown 8 grudnia 2014 21:42\nBoszeee czemu u mnie nie ma Hebe???? Aco do komentarzy mam nadzieje ze tego unikniemy\nParyżanka 8 grudnia 2014 20:18\nIsany nie miałam ale batiste poprostu uwielbam!!! a teraz jest nowośc bo sucha ozywka batiste do włosów:)\nSlyszalam o tej odzywce. Z checia przetestuje jak wpadnie mi w lapy\nMysiatka 8 grudnia 2014 20:18\nnie wyobrażam sobie obecnie nie mieć tego szamponu :)\nUnknown 8 grudnia 2014 23:48\nJa odkąd kupiłam Batiste, Isana poszła w odstawkę:)\nSzczególnie teraz jak mam grzywkę i ona się szybko przetłuszcza-używam go dosyć często.\nSzkoda tylko, że tak kiepsko z dostępnością.\nUnknown 9 stycznia 2015 23:41\nMogly by byc w Rossmanie:-)\nRuda 9 grudnia 2014 00:03\nBardzo lubię Batiste ale Issany jeszcze nie miałam. A Batista mi się kończy więc może kupię .\nUnknown 9 stycznia 2015 23:42\nTe szampony to swietny wynalazek\nUnknown 9 grudnia 2014 16:20\nJa jakoś najbardziej lubię wersję Cherry :)\nCherry nie mialam\nUnknown 10 grudnia 2014 11:16\nJeśli jest nie wyczuwalny to sobie kupię taki :) wczesniej odstraszało mnie, że coś dziwnego będę mieć na głowie ;)\nNie tego wcale nie czuc\nUnknown 11 grudnia 2014 08:00\nSłyszałam o nich same dobre rzeczy :)\nRudaMaruda 11 grudnia 2014 12:18\nMam jeden ten suchy szampon Batiste, ale nie przepadam za jego używaniem. Sprawdza się u mnie tylko wtedy, jak mam wyprostowany włosy, bo inaczej nie jestem w stanie go wyczesać ...\nUnknown 9 stycznia 2015 23:45\nMoze faktycznie przy kreconych wlosach z wyczesaniem problem\nRuda Amy 12 stycznia 2015 21:07\nW moim mieście nie ma Hebe ale jak spróbowałam Basiste to już do Isany nie wróciłam


Lokata jest najbardziej popularną a przy okazji jedną z najbezpieczniejszych form oszczędzania w Polsce. Rachunki konkretnych lokat możemy podzielić na te o stałym oraz zmiennym oprocentowaniu.\nKażda z dostępnych na rynku lokat charakteryzuje się przede wszystkim zmiennym oprocentowaniem w skali roku. Jest ona w znacznej mierze uzależniona od wysokości zdeponowanych pieniędzy oraz okresu, na jaki chcemy wpłacić zaoszczędzone przez nas środki pieniężne. Z tego właśnie powodu, wybierając odpowiednią lokatę, warto zastanowić się nad czasem, na jaki chcemy wpłacić swoje oszczędności oraz wysokością oprocentowania oferowaną przez bank, z którym zdecydowani jesteśmy podpisać umowę. Zanim założymy lokatę w jednej z placówek, warto wiedzieć, że aby było to możliwe, musimy posiadać tam konto osobiste, na które wpłacamy konkretną kwotę. Co ciekawe, żaden z banków nie podaje kwoty minimalnej lokaty, dlatego nie musimy być od razu milionerami, aby skorzystać z możliwości założenia lokaty.\nO czym należy pamiętać, zakładając lokatę w banku\nWszelkie oferty lokat bankowych zawierają oprocentowanie, które liczone jest w skali roku. Warto o tym pamiętać, gdyż bardzo często liczymy na ogromne zyski już po kilku miesiącach od jej założenia. Aby uniknąć rozczarowań, należy również bardzo dokładnie zapoznać się z konkretnymi ofertami. Lokata krótkoterminowa może bowiem okazać się mało opłacalna i nieadekwatna do naszych wcześniejszych wyliczeń. Dlatego tak istotne wydaje się bardzo dokładne zapoznanie się z ofertą oraz szczególne zwrócenie uwagi na podane oprocentowanie rzeczywiste konkretnej lokaty. Ta z kolei ukazuje wartość procentową wypracowanego w danym okresie zysku netto w skali roku. To pojęcie jest jednak bardzo często mylone, a klienci liczą na krocie jż po kilku miesiącach od założenia lokaty, narażając się na rozczarowania. Dla przykładu, wpłacenie kwoty o równowartości 10 tysięcy złotych na sześciomiesięczną lokatę, oprocentowaną na 6 procent, w rzeczywistości przyniesie nam zysk generowany na wysokość 3 procent w skali roku.\nDokładne zapoznanie się z ofertą to podstawa\nBardzo często dochodzi do sytuacji, w której decydujemy się na konkretną ofertę, sugerując się wysokim oprocentowaniem lokaty oferowanej przez bank. Czasem kuszą nas telewizyjne reklamy, w których obiecuje się krocie już po kilku miesiącach od jej założenia. Jednak rzeczywistość bardzo często weryfikuje to, co do niedawna wydawało nam się pewnym zarobkiem. Dlatego tak istotne wydaje się dokładne zapoznanie się z ofertą. Pamiętajmy przede wszystkim o tym, aby bardzo uważnie czytać umowę, a wszelkie wątpliwości na bieżąco wyjaśniać z konsultantem lub pracownikiem banku. Nie bójmy się zadawać pytań, w końc chodzi tutaj przede wszystkim o przyszłość naszych pieniędzy a co za tym idzie, również zysku uzyskanego z wpłaconej przez nas kwoty.\nponiedziałek, 27 maja 2013 11:47\nPrzejdź do wpisu „Zalety i wady lokat bankowych w Polsce”\nNajlepsze lokaty firmowe\nLokaty bankowe to bardzo uniwersalny produkt bankowy dostępny obecnie dla wszystkich. Sięgają po niego nie tylko osoby prywatne, ale również klienci biznesowi. W obu przypadkach liczą oni, że wybrana lokata pozwoli im pomnożyć zyski. Zobacz czym powinny cechować się najlepsze lokaty dla firm.\nNa rynku finansowym tego typu produkty cieszą się sporym zainteresowaniem. Ich różnorodność pozwala na wybór takiej lokaty, która będzie odpowiadała indywidualnym potrzebom firmy, jak i profilowi prowadzonej przez nią działalności. Z tego też względu, nie bez znaczenia jest typ lokaty. Wybierając ją firma, powinna więc sprecyzować dokładnie, jak często potrzebuje dostępu do zgromadzonej w ten sposób i pomnażanej gotówki.\nPoza tym warto też porównać oprocentowanie lokat, które znajdują się w obszarze zainteresowań danej firmy. Najbardziej opłacalne okazują się być te lokaty, które posiadają oprocentowanie jak najbardziej współmierne do zainwestowanych środków.\nWybierając tego typu produkt, firma powinna również wziąć pod uwagę wysokość podatku, jaki należy odliczyć od uzyskanych zysków. Pod tym kątem najlepsza lokata dla firmy, to taka, która cechuje się pobieraniem stosunkowo niewielkiego podatku. Należy o to dokładnie dopytać bank, który kieruje do nas określoną ofertę. Poza tym, w trakcie poszukiwania najlepszej oferty, należy wziąć też pod uwagę ranking lokat dostępny na Lokaty bankowe - maj 2013. Pozwoli on na zorientowanie się, który z produktów tego typu jest najlepszy i najbardziej powszechny wśród klientów biznesowych. Podstawą podjęcia dobrej decyzji o wyborze najlepszej lokaty jest porównanie lokat pochodzących z co najmniej 2 lub 3 różnych banków. Dzięki temu łatwiej uniknąć błędu, który może zagrozić płynności finansowej firmy.\nczwartek, 02 maja 2013 12:41\nPrzejdź do wpisu „Najlepsze lokaty firmowe”


kocurek Lasek (6 lat)\nLasek to młody kocurek, który w okolicach Sylwestra pojawił się w Zalasewie pod Poznaniem. Na początku mieliśmy nadzieję, że komuś się zgubił, jednak nikt go nie szukał, więc naprawdopodobniej stał się zbędnym domownikiem... To typowo domowy kot, nie miałby żadnych szans na dworze, do każdego domu wchodzi jak do siebie jest przebojowy i ufny, kocha ludzi i inne... więcej »\npies Bolek (9 lat)\nBolek jest beaglem i ma około 3 lat. Jest ładny i zadbany, ale bezdomny i zupełnie nie może odnaleźć się w schroniskowej budzie. Już raz to przerobił. Ktoś przygarnął go we wrześniu, bo znalazł go pogryzionego i wycieńczonego. Pies doszedł do siebie, ale po jakimś czasie zaczął warczeć na dorosłych a niestety w domu też są dzieci więc Bolek trafił do azylu... więcej »\nsuczka Koksa (12 lat)\nKoksa, bo takie imię dostała maleńka suczka nie jest młoda. Ma około 6-7 lat i za sobą tragiczne prawdopodobnie przeżycia. Widać że miała dom, ciepły kącik – które straciła z niewiadomej przyczyny. Podejrzewamy że mogła zostać wyrzucona z samochodu lub porzucona w inny, nie mniej bestialski sposób. Na zimno, głód i strach – takie maleństwo. Koksa nie bardzo... więcej »\npies Buba (7 lat)\nBuba jest psem w typie cocker spaniela. Ma około roku, książeczkę zdrowia i… nie ma domu. Wprawdzie ten dom się znalazł, ale nie pracowano z psiakiem, który jako roczny został oddany przez właścicieli – ale wrócił do schroniskowej budy, gdyż okazało się że cierpi na lęk separacyjny. Nie lubi zostawać sam w domu, ma tendencje do niszczenia. Najlepszy byłby... więcej »\nkotka Donia (7 lat)\nDomu szuka koteczka Donia. Donia urodzila sie na poczatku pazdziernika 2012. Jako mała kotka wraz z dwójką rodzeństwa mieszkała na dworze, jedno z kociąt nie przeżyło, drugie (siostra) trafila do domu ,a Donia zostala sama. Trafila do domu tymczasowego i zostala podopieczna Fundacji. Donia na poczatku byla chora. Miala koci katar,swierzb,po dlugim leczeniu doszla do siebie.... więcej »\nkocurek Czaki (6 lat)\nDomu szuka Czaki i Tuptuś. Tuptuś (burasek) braciszek Czakiego i Czarusia. Jest mniej odważny niż jego braciszek Czaki, ale razem stawiają czoła całemu strasznemu światu jak np. poskramianie mopa poprzez wspólną jazdę na nim. Tuptuś jest troszkę nieśmiały, ale po bliższym zapoznaniu np. przy przekupieniu kocim ciasteczkiem pozwala się pogłaskać i domaga się... więcej »\nPies Bruno - do adopcji. W piątek, 15.11.2013, ok. 18.00 przy ul. Wieruszowskiej znaleziono psa - czarny, podpalany, średniej wielkości ( 13kg), przypominający teriera. Wiek - ok. 2 lata. Nazywamy go Bruno, ale niespecjalnie reaguje na to imię. Nieduży, głową sięga do kolana. Zdrowy. Grzeczny na spacerach i w domu. Można go zostawić samego na kilka godzin. Niezwykle... więcej »\nsuczka Migotka (8 lat)\n14.11.2013 - Migotke oddała nieodpowiedzialna właścicielka. Biedna sunia zamieszkała w hotelu dla psów i szuka domu. Sunia jest troszkę nieufna, oddana bo urodzi się dziecko.... już wysterylizowana ....lubi inne psy, na smyczy chodzi w miarę ładnie. Potrzebuje troszkę uwagi i szkolenia...utrzymuje czystość w domu. Pilnie szukamy domu na zawsze. Szczenieta urodziła... więcej »\nsuczka Balbina (7 lat)\nBalbina to mała, w typie jamnika suczka. a ok 1 roku. Została przerzucona przez płot na posesje psiarzy. Całe szczęście, że nie stała się jej krzywda. Waży ok 5 kg, jest zaszczepiona, wysterylizowana. Charakter też jamniczy , nieufna ale dla swojej rodziny oddana całym sercem. Typowo nakolankowo-łóżkowa :) więcej »\npies Jacek (6 lat)\nJacek i Agatka, nieduże kundelki, ot – zwykłe, nie wyróżniające się pieski. Czy dlatego musza spędzać szczenięcy czas w schroniskowej klatce? Psiaki urodziły się prawdopodobnie w okolicach czerwca 2013r. i zostały oddane, gdyż w domu, do którego przeprowadzili się ich właściciele zabrakło dla nich miejsca. Może to z powodu zakręconego ogonka, może z powodu... więcej »\nkocurek Mały (6 lat)\nMały ok. 4-5 miesięczny kocurek został znaleziony pewnego chłodnego wieczoru sam na odludziu, miauczący i głodny. Jest zdrowy, odrobaczony, bardzo lubi się przytulać. Czeka na swój cudowny dom. Sprawa jest pilna bo maluch przebywa w klinice weterynaryjnej a to nie jest dla niego odpowiednie miejsce. więcej »\nkocurek Maurycy (6 lat)\nZnaleziony na Szczepankowie, na początku było podejrzenie, że powypadkowy z niedowładem tylnych łapek i uszkodzonym oczkiem, na szczęście nie ma niedowładu a oczko to wirusówka. Bardzo miły, gadatliwy, przytulak, NIEKASTROWANY. w momencie znalezienia miał na sobie obróżkę z dzwoneczkiem, czipa brak. Ma może z 8 miesięcy waży 2,5kg, dość mocno wychudzony, sierść... więcej »\nkocurek Nosek (7 lat)\nTaki cudny kotek mieszka na ulicy. Został porzucony przez właścicieli, pani która go dokarmia wie dokładnie kto to zrobił. Kocurek nie może się pogodzić z brakiem ciepłego domu, prosi o to, żeby go wpuścić, bardzo cierpi Ma około 1-1,5 roku. Jest bardzo sympatyczny, lubi się przytulać, bawić. Czy ktoś się zlituje... więcej »\nkotka Bernardynka (6 lat)\nBernardynka to, nieśmiała koteczka, ale jak już da się głaskać to głośno mruczy i ugniata łapkami , ma około 4/5 miesięcy, korzysta z kuwety, nie niszczy, uwielbia zabawy i towarzystwo innych kotów. Szuka domku niewychodzącego, bądź z wolierą. Koteczka jest odpchlona, odrobaczona i zaszczepiona. Kontakt slonec@wp.pl więcej »\nkotka Blue (6 lat)\nKoteczka Blue urodziła się ok. września 2013, w wieku 4,5 m-ca waży 1,800 kg. Została dostarczona do podpoznańskiego schroniska dla… psów i w ten sposób trafiła pod opiekę Fundacji Animalia i do domu tymczasowego. To prześliczna kotka, pręgowana z lekkim srebrnym odcieniem, którego niestety nie widać na zdjęciach. To trzeba zobaczyć samemu. Blue jest przytulaśna,... więcej »\nkotka Mari (8 lat)\nKotka Marie czeka już rok, czy ktoś ja pokocha? Marie została złapana na sterylizację wraz ze swoimi dziećmi. Okazało się jednak, że kotka nie jest dzika i nadaje się do adopcji. Postanowiliśmy dać jej szansę. Marie jest kotką troszkę płochliwą, ale bardzo miłą i przyjacielską. Bardzo lubi pieszczoty, nie ma nic przeciwko noszeniu na rękach, chętnie śpi w... więcej »\nCzaruś (burasek) najbardziej nieśmiały z trójki rodzeństwa, na razie aklimatyzuje się w domu tymczasowym, wkrótce bliżej poznamy jego charakter, na razie pokonuje strach i daje się głaskać przy miseczce jedzenia więcej »\nkotka Nikita (6 lat)\nSiostry Nana i Nikita zostały porzucone na terenie podpoznańskiego przytuliska dla psów. Miały dużo szczęścia, że przeżyły, ponieważ psy były w kojcach. Zostały umieszczone w biurowym kontenerze, gdzie nauczyły się podstawowych zasad – pięknie korzystają z kuwety, są przyjazne i sympatyczne. Bardzo cieszą się odwiedzin – są wtedy w centrum uwagi, mruczą,... więcej »\npies Monty (7 lat)\nMonty jest bardzo energicznym, inteligentnym, odważnym, oddanym człowiekowi młodym psem. Wymaga bardzo dużo ruchu. Chętnie biega (nawet do 10 km). Nauczył się podstawowych komend (?do mnie?, ?siad?, ?miejsce?, ?łapa?) i grzecznego chodzenia na smyczy. Po tygodniu pobytu u nas oduczył się gonienia za rowerami. Przyzwyczaił się już do klatki. Wytrzymuje bez wyprowadzania... więcej »\nkotka Burasia Grey Socks (6 lat)