DraftSight - profesjonalny program do projektowania 2D/3D\nSkorzystaj z okazyjnych cen, aby wyposażyć dodatkowe stanowiska w DraftSight i jeszcze efektywniej tworzyć, edytować, przeglądać czy udostępniać pliki DWG 2D/3D.\nProfesjonalny program do projektowania 2D i 3D\nIntuicyjne środowisko DraftSight\nDraftSight przeznaczony jest do tworzenia rysunku technicznego CAD 2D. Podstawowe narzędzia szkicowania oraz edycji umożliwiają generowanie oraz zmienianie istniejących plików DWG. Posiada efektywne narzędzia do projektowania 3D, obróbki CNC czy druku 3D oraz połączenie z innymi produktami Dassault Systèmes tj. 3DEXPERIENCE Marketplace, GEOVIA, DELMIA, SOLIDWORKS Electrical, SOLIDWORKS PDM.\nNarzędzie DraftSight zapewnia zgodność plików DWG dla bieżących lub starszych projektów. Przejrzysty interfejs użytkownika pozwala uzyskać krótszy czas wdrożenia się do obsługi oprogramowania. Możliwe jest przejście z bieżącej aplikacji DWG użytkownika, w tym interfejsów API, oraz automatyzacja DraftSight za pomocą makr i interfejsów API.\nPoznaj usprawnienia tworzenia rysunku technicznego, które wspierają efektywność pracy\nWdrażanie licencji sieciowych ułatwia rozpoczęcie pracy z programem DraftSight Enterprise. Kreator wdrażania zwalnia menedżery CAD z procesów instalacji i uaktualnień.\nPełna pomoc techniczna ze strony specjalistów technicznych CADWORKS Systems zapewnia bezproblemową pracę aplikacji DraftSight oraz wydajność zespołu.\nBezpłatny dostęp do materiałów szkoleniowych w formie e-booków czy poradników video, które umożliwiają sprawne poznanie możliwości DraftSight.\nPłynne przejście z programu AutoCAD, bez konieczności przyswajania skomplikowanego interfejsu. W pełni zintegrowany z Platformą 3DEXPERIENCE.\nKompleksowe projektowanie oraz edycja DWG i DXF, a także obsługa i możliwość konfiguracji bloków dynamicznych AutoCAD®.\nDraftSight korzysta z tego samego menedżera licencji sieciowej co SOLIDWORKS, co ułatwia dodawanie aplikacji DraftSight do istniejących pul licencji sieciowych.\nElastyczne formy licencjonowania\nReagując na potrzeby użytkowników DraftSight, jedna licencja dostępna jest dla wielu użytkowników, jest to tzw. licencja pływająca. Umożliwia ona współpracę w zależności od potrzeb.\nDzięki temu rozwiązaniu DraftSight jest narzędziem wspierającym pracę konstruktorów oraz całego zespołu, pozwalając na wgląd do projektów.\nDraftSight umożliwia wymianę projektów z klientami, którzy korzystają z starszych formatów plików, tj. DWG czy DXF.\nCo więcej, oprogramowanie oferuje przeglądanie oraz edytowanie bloków dynamicznych AutoCAD wraz z możliwością pełnej konfiguracji.\nKompatybilność z AEC\nŚrodowisko DraftSight jest dopasowane do tworzenia rysunków architektonicznych. Umożliwia pracę na warstwach oraz stosowanie jednostek metrycznych i imperialnych.\nNarzędzie przeznaczone do rysowania 2D i 3D, sprawdzi się dla każdego specjalisty w dziedzinie architektury, inżynierii czy budownictwa (AEC).\nPrzetestuj DraftSight nawet do 30 dni!\nPoznaj oprogramowanie i zdecyduj czy spełnia Twoje potrzeby.\nOkres próbny jest w pełni darmowy i trwa 30 dni. w tym czasie zapoznasz się również z szeroką biblioteką materiałów edukacyjnych, które pozwalają w pełni wykorzystać możliwości DraftSight.\n• Zawiera wszystkie funkcje stawiane przed programem typu CAD 2D\n• Możliwość tworzenia i edycji uniwersalnych plików DWG, DXF i DGN\n• Oferuje narzędzia zwiększające wydajność, z obsługą bloków dynamicznych, poleceń PowerTrim, DrawCompare\n• Solidny interfejs API do automatyzacji procesów za pomocą procedur LISP\nPoznaj szereg produktów DraftSight\n• Posiada funkcjonalności programu DraftSight Professional, a także pełne możliwości 3D i powiązania parametryczne\n• Oferuje funkcje modelowania 3D, prototypowania, produkcji, cięcia laserowego i drukowania 3D\n• Umożliwia Import rysunków PDF i konwertowanie ich do edytowalnych plików DWG\n• Przeznaczony dla organizacji z wieloma użytkownikami lub placówek z licencją sieciową i wdrożeniem\n• Posiada funkcjonalności DraftSight Proffesional\n• Zawiera pełne wsparcie techniczne\n• Zapewnia integrację z SOLIDWORKS PDM, SOLIDWORKS Electrical i platformą 3DEXPERIENCE\n• Posiada funkcjonalności DraftSight Professional, w tym interfejs API i funkcje zwiększające produktywność\n• Zawiera powiązania 2D i modelowanie 3D\nPodpowiemy Ci jaki pakiet najlepiej sprawdzi się w Twojej organizacji.


bielsko.info: Krem z węglem dobry na walkę... ze smogiem?\nKrem z węglem dobry na walkę... ze smogiem?\nSmog jest realnym problemem. Wpływa negatywnie nie tylko na nasze zdrowie, lecz także wygląd. Jeśli mamy z nim długotrwały kontakt, osiada na skórze i włosach i pogarsza ich stan. W ramach detoksu dla cery producenci polecają czarne kremy z węglem aktywnym, ale… czy to działa?\nSmog to kwestia, której nie da się dłużej ignorować - zarówno w Polsce, jak i na całym świecie. Zanieczyszczone powietrze może powodować szereg przykrych dolegliwości, ale też działa na bardziej niepozornym gruncie. Na co dzień się nad tym nie zastanawiamy, ale pył, który ma stały kontakt z naszą twarzą, dosłownie ją niszczy i postarza, a do tego sprawia, że nabiera szarego kolorytu. Czy da się z tym walczyć?\nSystematyczne oczyszczanie skóry to podstawa\nWiele osób o tym zapomina, ale codzienne oczyszczanie twarzy to w dzisiejszych czasach po prostu konieczność. Kurz, brud, sebum - to wszystko osiada głęboko w porach cery, zapycha ją i tym samym doprowadza do podrażnień. Jeśli dodać do tego powietrze, w którym unosi się niebezpieczny pył, zmęczony wygląd gwarantowany.\nDlatego każdego wieczoru należy bardzo dokładnie umyć twarz, najlepiej wieloetapowo z użyciem płynu micelarnego, olejku hydrofilnego i bezalkoholowego żelu lub pianki. Jeśli nie mamy czasu na tyle kroków, wykonajmy chociaż ostatni.\nPonieważ zwykłe mydła w starciu ze smogiem niekiedy w ogóle się nie sprawdzają, producenci sięgnęli po składnik bezkonkurencyjny w swoim działaniu - węgiel aktywny. Ale jak to możliwe, że czarna substancja, która stereotypowo kojarzy się z brudem, tak naprawdę czyści najlepiej ze wszystkich?\nWęgiel aktywny pozyskuje się z węgla brunatnego, kamiennego, drewna, a nawet torfu. Jego dobroczynne właściwości są znane od stuleci. Nie jest żadną tajemnicą, że działa przeciwzapalnie i antybakteryjnie, ale nie każdy wie, że pomaga też pozbyć się toksyn zarówno z wnętrza organizmu, jak i z powierzchni skóry. I tu właśnie wkraczają kremy do twarzy z czarnym surowcem w roli głównej.\nDetoks cery jest możliwy dzięki specyficznym cechom węgla aktywnego. Okazuje się, że ma wysoką zdolność do wyłapywania cząsteczek szkodliwych substancji, ich szybkiego zagęszczania i absorbowania, dzięki czemu o wiele łatwiej usunąć je z powierzchni skóry. Kosmetyki na jego bazie dosłownie przyciągają zanieczyszczenia zalegające na twarzy. Następnie zwężają ujścia porów, żeby nie chłonęły więcej toksyn. Twarz niemal natychmiast staje się gładka i zdrowo rumiana. Węgiel przy okazji ekspresowego likwidowania zalegającego brudu także złuszcza martwy naskórek oraz pochłania nadmiar niezdrowo wyglądającego sebum. Ma też właściwości lekko wybielające, co jest chętnie wykorzystywane na przykład w maseczkach do twarzy, a nawet w czarnych pastach do zębów.\nOczywiście prawdziwy detoks organizmu wymaga działań na wielu poziomach. Warto zacząć od małego kroku, który da natychmiast widoczne rezultaty.


Jesteś tutaj: Home → Szampon Aleppo do włosów normalnych\nStrona główna / Kosmetyki do włosów / Szampony do włosów / Szampon Aleppo do włosów normalnych\nSKU: 6NL Kategoria: Szampony do włosów Tag: szampon aleppo\nRumiankowy szampon Najel z mydłem Aleppo to organiczny kosmetyk naturalny typu 2w1. Jednocześnie myje i kondycjonuje pasma. Jego delikatna formuła myjąca, bez SLS i SLES, została opracowana z myślą o potrzebach włosów normalnych. Szampon może być z powodzeniem stosowany przez całą rodzinę. Pozostawia włosy czyste, miękkie i lśniące. Nie niszczy naturalnego płaszcza lipidowego. Dziki zawartości cennych ekstraktów roślinnych łagodzi wszelkie podrażnienia i działa przeciwzapalnie. Dodatek olejku laurowego i oliwy z oliwek wzmacnia pasma i ułatwia rozczesywanie. Sprawia, że włosy są mniej podatne na łamanie i rozdwajanie.\nUwaga: nowa, ulepszona formuła 2w1 (szampon z odżywką), bez SLS i SLES\nformuła 2w1 (szampon z odżywką)\nszampon certyfikowany przez Cosmos Organic Ecocert Greenlife\n10% składników jest pochodzenia ekologicznego\nnie zawiera parafiny, parabenów, EDTA, ftalanów, SLS i SLES\nbutelka z dozownikiem ułatwia aplikację\nduże, ekonomiczne opakowanie (500ml)\nSkładniki aktywne szamponu Najel Aleppo:\nHydrolat z rumianku – działa łagodząco i przeciwzapalnie. Koi podrażnienia skóry głowy. Pozostawia włosy jedwabiście lśniące.\nOliwa z oliwek – intensywnie odżywia i wzmacnia włosy. Przywraca pasmom miękkość i gładkość.\nOlejek laurowy (z wawrzynu szlachetnego) – stanowi cenne źródło terpenów i chlorofilu. Działa antyseptycznie. Wykazuje właściwości przeciwbakteryjne i przeciwgrzybicze. Chroni przed łupieżem oraz egzemami skóry głowy. Wzmacnia cebulki i zapobiega wypadaniu włosów. Łagodzi stany zapalne. Przeciwdziała swędzeniu skóry głowy. Stymuluje włosy do zdrowego wzrostu.\nolejek laurowy, oliwa z oliwek, rumianek\nZostań pierwszą osobą, która zrecenzuje “Szampon Aleppo do włosów normalnych” Anuluj pisanie odpowiedzi


Zobacz polecany fryzjer warszawa − extraciechanow.pl\nWszystkie kobiety czują chęć od czasu do czasu pozmieniać coś z fryzurą. Wtedy, kiedy ktokolwiek pragnie poprawić swój nastrój, taki zabieg może być fantastyczny. Jednak nie można dać się obciąć przypadkowej osobie, zwyczajnie przychodząc do zakładu. Ani jedna klientka najpewniej nie życzy sobie krzywo przyciętych czy też pofarbowanych włosów. Najpewniej dostaniesz fryzurę, która jest już przestarzała, lecz zniszczenia bywają o wiele nie przyjemniejsze. Zabieg wykonywany u niezawodowego amatora naprawdę źle prezentuje się lecz bywa zarówno szkodzić włosom!\nNależy zdać sobie sprawę, iż raz zniszczonych włosów nie da się całkowicie zreperować - będzie trzeba je uciąć. Żadna pani nie zechciałaby rozstać się z włosami, bo zapuszczała je przez tyle czasu. Z tego powodu musisz przeciwdziałać zniszczeniom czyli oddawać swoją fryzurę w ręce umiejętnej osoby. Tak więc nasz wybór powinien paść na dobry salon fryzjerski Warszawa.\nGdy posiadasz świadomość, czemu nie możesz się decydować na niespecjalistów, pewnie myślisz nad tym, na jakich podstawach wybrać stylistę fryzur idealnego. Na jakiej podstawie rozpoznać toteż, że stylizuje Cię najlepszy fryzjer w Warszawie? Damy Ci wskazówki, jakie cechy posiadają najlepsi fryzjerzy Warszawa, byś wybrała takiego, który nie wpłynie negatywnie na włosy, zatem nie trzeba już się niepokoić.\nOczywiście musi on mieć duże doświadczenie oraz szerokie kwalifikacje. Na różne kursy albo wyróżnienia musisz skierować uwagę. Co sprawia, iż nieustanny udział w kolejnych szkoleniach może być tak istotny? Bo w tej profesji dużo stylistów fryzur uczy się cały czas.\nStyle niesamowicie gwałtownie zmieniają się, z takowego powodu fryzjer, który nie jest na bieżąco, nie będzie umiał zrobić stylowej fryzury. Pracą w najmodniejszych zakładach w Polsce, lub poza granicami kraju może pochwalić się tylko dobry fryzjer w Warszawie. A bez znajomości znanych trendów może być ciężko otrzymać praktykę w najlepszych salonach fryzjerskich.\nJest także bardzo znaczące to, z których produktów korzysta salon. Muszą one okazać się najwyższej klasy, aby miały szansę odżywić strukturę włosów a ponadto mogły zregenerować je zaraz po fryzjerskich zabiegach. Produkty koloryzujące używane do zabiegu farbowania powinny być nieszkodliwe - dzisiaj właściciel fryzjerskiego salonu może otrzymać produkty zmieniające na inny odcień bez mikrozniszczeń. Oczyszczanie i pielęgnowanie może być z pewnością decydujące. Organiczne artykuły oczyszczające i kosmetyki pielęgnujące to na pewno lepszy wybór aniżeli szkodliwe zamienniki, które będą zbyt agresywnie podrażniać i obciążać włosy. W chwili gdy włosy okazują się słabe, do ich odżywienia dobry fryzjer Warszawa stosuje odpowiednio wybrane kosmetyki. Więc skieruj na to uwagę przy wyborze swojego stylisty fryzur.\nWypowiedzi klientek okazują się również niebywale wartościowe. To jasne, że wielu paniom zdarzyło się zawitać do salonu fryzjerskiego przez poleceniom kogoś znajomego. Teraz masz możliwość przekopać wypowiedzi na stronach www więc musimy wykorzystać tę możliwość a następnie wyselekcjonować najlepsze salony fryzjerskie Warszawa. W chwili kiedy masz plan zrobić cokolwiek z fryzurą, nie wybieraj randomowego stylisty fryzur. W chwili kiedy wiesz, po czym się domyślić, że zajmuje się Tobą w mieście Warszawa dobry fryzjer, pójdź wymarzonego salonu w swoim mieście.


Cudowne wschody i zachody słońca w Słonecznym Brzegu [FOTOBLOG]\nOpublikowano: piątek, 14/09/2018 - 11:58\nPublikujemy trzecią część fotograficznych wspomnień autorstwa Czesławy Bondaryk.\nMoje wspomnienia z Bułgarii to przede wszystkim cudowne wschody i zachody słońca, jak przystało na Słoneczny Brzeg i położone nieopodal malownicze stare miasto Nesebar założone około 3000 lat temu przez Traków. To perełka architektoniczna wpisana na listę UNESCO od 1983 roku - pisze w mailu do redakcji Czesława Bondaryk.\nFotoblog „700 pikseli” adresowany jest do osób, które lubią i umieją fotografować. Jeśli macie w swoich zbiorach interesujące zdjęcia, nadeślijcie je do nas wraz z krótkim opisem. Napiszcie także, jakim sprzętem wykonujecie fotografie (body, obiektywy, akcesoria).\nZdjęcia nadesłane przez Czesławę Bondaryk:


Sławomir Majak: To była radość przez łzy / Wydarzenia sportowe w Kaliszu i regionie / Kategorie tematyczne faktykaliskie.pl / Fakty Kaliskie\nSławomir Majak: To była radość przez łzy\nKKS godnie pożegnał się z kaliskimi kibicami, pokonując w sobotę przy Łódzkiej drużynę Bałtyku Gdynia 3:0. Trener Sławomir Majak cieszy się z pozytywnych akcentów tego spotkania i podkreśla, że jego zespół ma do zrealizowania w tym sezonie jeszcze jeden cel.\nKaliszanie pewnie ograli sobotniego przeciwnika, choć już przed meczem wiedzieli, że marzenia o awansie do drugiej ligi muszą odroczyć. Sezon zakończą na drugiej lokacie, tuż za rezerwami Lecha Poznań. – Wynik 3:0 na pewno cieszy. Zagraliśmy w końcu mecz na zero z tyłu, więc to też pozytywny aspekt tego spotkania. Tym niemniej to była taka radość przez łzy, bo wiadomo, że tego głównego celu, jakim był awans do drugiej ligi, nie udało nam się osiągnąć. Mamy jednak pewne drugie miejsce i to też jakiś progres w porównaniu do poprzedniego sezonu – ocenia trener Sławomir Majak.\nMecz z Bałtykiem Gdynia był ostatnim, jaki KKS rozegrał w tej kampanii na stadionie przy ulicy Łódzkiej. – Całe spotkanie mieliśmy pod totalną kontrolą. Drużynie przyjezdnej naprawdę wysoko zawiesiliśmy poprzeczkę. Możemy więc być zadowoleni zarówno z wyniku, jak i fajnej ofensywnej gry – przyznaje nam szkoleniowiec „trójkolorowych”.\nTrzecioligowe rozgrywki KKS zakończy za tydzień w Koszalinie, ale wcześniej, bo już w najbliższą środę zagra o trofeum w postaci Pucharu Polski na szczeblu wojewódzkim. – Tego ligowego celu nie udało się zrealizować, ale jest jeszcze jeden, który chcemy osiągnąć. Teraz skupiamy wszystkie siły na finale Pucharu Polski. To okazja, by na koniec sezonu zrobić fajny prezent naszym kibicom – oznajmia nam Sławomir Majak.\n#piłka nożna #kks kalisz #sławomir majak


Andrea J. Buchanan, Miriam Peskowitz - "Śmiała książka dla dziewcząt" / Waniliowe Czytadła\nAndrea J. Buchanan, Miriam Peskowitz - "Śmiała książka dla dziewcząt"\nTytuł: Śmiała książka dla dziewcząt\nJestem dzieckiem lat 90-tych. Kiedy dorastałam nie każdy miał internet, telefony komórkowe ograniczały się do funkcji dzwonienia i pisania krótkich sms-ów. Zajęcia same się znajdywały – czytanie książek, podchody na podwórku, zabawa w chowanego, gra w gumę… Czasami zastanawiam się czym zajęłyby się dzisiejsze dzieciaki, gdyby nagle odciąć im wirtualny świat. Książka, o której dzisiaj chcę napisać, jest kopalnią świetnych i zdrowych pomysłów. Nie tylko rozbudzi w dzieciach chęć odkrywania świata, ale również przeniesie tych starszych w lata swojej wczesnej młodości.\nŚmiała książka dla dziewcząt to oryginalny przewodnik po bliskim i dalekim świecie dla dorastających dziewczynek. Znajdziemy tu wiele różnych informacji: ciekawostki ze świata (np. o kobietach, które zapisały się czymś istotnym w historii), zasady wielu gier zespołowych (koszykówki, gry w gumę, kilkanaście rodzajów gry w berka), pomysły na to, jak krok po kroku zrobić coś z niczego (bransoletki z muliny – hit mojej młodości, wygodne siedzisko, węzły i ściegi), bardzo praktyczne porady na co dzień (jak związać włosy za pomocą ołówka, kilka sposobów wiązania bandany, zasady pisania listów), sposoby na spędzanie czasu (zabawy na pidżama-party) i wiele, wiele innych.\nAutorki postarały się, aby w niezobowiązującej, ciekawej i zabawnej formie, oprócz ekscytujących propozycji, przemycić do książki walory edukacyjne w postaci frapujących ciekawostek, co może zaowocować rozwojem zainteresowań młodej kobietki. Tematów w pozycji jest tak wiele, że każda mała dama znajdzie coś odpowiedniego dla siebie. Kolorowe rysunki, schematy, tabelki i instrukcje ubarwiają poradnik i czynią go lepiej przyswajalnym dla dzieci.\nNa pochwałę zasługuje także tłumaczka, która znakomicie przystosowała książkę dla polskich dzieci – chociażby przez przytoczenie wierszy polskich poetów. Dbałość o młodych czytelników została również wyrażona w adnotacji na początku książki, aby niektóre z zaproponowanych czynności wykonywać tylko pod nadzorem rodziców. Na końcu zaś umieszczono przykłady odznak, które można wydrukować ze specjalnej strony internetowej i przyznać sobie za wykonanie niektórych zadań!\nOsobiście bardzo żałuję, że nie było podobnych książek kiedy sama dorastałam. Skoro cieszyła mnie ona teraz – gdy mam już 23 lata – co by było gdybym czytała ją w wieku lat 10-11? Zdecydowanie polecam wszystkim rodzicom, braciom, siostrom, babciom, ciotkom, wujkom i innym osobom mającym w gronie bliskich małe damy, podarowanie Śmiałej książki dla dziewcząt – myślę, że ten piękny poradnik może mieć duży wpływ na zdrowy i ciekawy rozwój dziecka.\nDebiutext, dla dzieci, dla młodzieży, młodzieżowe, poradnik\nMała Mi 19 czerwca 2013 09:15\nTa książka wydaje się świetna. Czasem mi brakuje zabaw w podchody czy w chowanego i chętnie wróciłabym do lat 90 i wczesnych 00 :D\nGosiek 19 czerwca 2013 10:45\nMyślę, że bardzo chętnie bym ją przeczytała :) Muszę się za nią rozejrzeć.\nTeż wróciłabym do dzieciństwa, choć jestem trochę młodsza niż ty, w dzieciństwie też nie miałam ani telefonów ani komputera, więc zabawa na świeżym powietrzu to była jedyna radość. Szkoda, że tamte czasy już minęły.\nChabrowa 19 czerwca 2013 14:35\nJa też z chęcią bym ją przeczytała. Jestem młodsza, ale i tak pamiętam tamte czasy. Fajniej wtedy było\nTaki jest świat 19 czerwca 2013 18:27\nPowrót do przeszłości? Dlaczego nie :)\nPerry 19 czerwca 2013 20:07\nZaciekawiłaś mnie tą książką już w czasie video "stosikowego" i byłam ciekawa jak ostatecznie ją ocenisz. Żałuję, że również nie jestem młodsza, ale widząc taką świetną książkę, jedyne co mam w głowie, to: czy ja mam w rodzinie jakieś dorastające dziewczynki, bo to byłby świetny pomysł na prezent (i przy okazji ja mogłabym pooglądać tę przeuroczą książkę).\nKamila M. 19 czerwca 2013 21:21\nSprezentuję ją siostrzenicy. :) Może się ucieszy :)\nMole Wksiążkach 19 czerwca 2013 22:31\nMimo fajnej recenzji nie skusze się- nie przepadam za przewodnikami ;)\nAgata M. 19 czerwca 2013 23:20\ntożto nie przewodnik ;)


Lato: czas na lifting wodnych magistrali - rp.pl\nWakacje to czas remontów i budowy sieci wodociągowych w wielu miastach w Polsce. Prace prowadzone są tak, by nie utrudniać życia mieszkańcom.\nPublikacja: 05.07.2019 17:17\nW Lublinie w połowie czerwca ruszył remont magistrali wodociągowej, która zaopatruje w wodę ok. 40 proc. mieszkańców miasta, w tym najwyżej usytuowane rejony, jak Węglin Północny, Węglin Południowy oraz Węglinek. Rury były kładzione na początku lat 70. ubiegłego wieku. Lubelski MPWiK przygotował się do remontu staranie. – To kontynuacja prac wykonywanych latach 2014–2015 w ramach projektu „Rozbudowa i modernizacja systemu zaopatrzenia w wodę i odprowadzania ścieków w Lublinie”, dofinansowywanego z programu operacyjnego „Infrastruktura i środowisko” – mówi Magdalena Bożko, rzecznik lubelskich wodociągów. Remont będzie prowadzony w dwóch etapach, prace potrwają do końca września. Będą prowadzone metodą bez wykopów, dzięki temu nie będzie utrudnień dla mieszkańców. Inwestycja pochłonie blisko pięć mln zł.\nBędą nawet fontanny\nW poprawę gospodarki wodno-ściekowej inwestuje także Gdańsk. – Część z inwestycji będzie realizowana w ramach III etapu gdańskiego projektu wodno-ściekowego, dofinansowanego ze środków POIŚ. Jego celem jest zwiększenie bezpieczeństwa odprowadzania ścieków w mieście oraz poszerzenie dostępu do kanalizacji sanitarnej – wyjaśnia Alicja Bittner z gdańskiego ratusza. Tamtejsze wodociągi zaplanowały m.in. rozbudowę systemu monitoringu gdańskiego układu wodociągowego, rozbudowę kanalizacji sanitarnej w rejonie ulicy Olimpijskiej i Łyżwiarskiej czy w ul. Kartuskiej, a także przebudowę kilku kolektorów sanitarnych. Do wymiany pójdzie też ponad 4 km sieci wodociągowych. Poza tym zaplanowano rozbudowę układu wodno-kanalizacyjnego w dzielnicy Letnica i kanalizacji na Nowym Świecie. Ale nie tylko.\n– W tym sezonie planujemy odbudowę dwóch fontann w Gdańsku oraz budowę kolejnych zdrojów, które pozwalają korzystać z wody pitnej – mówi Alicja Bittner. Miasto nie podaje, ile będą kosztowały te inwestycje.\nKatowicka Infrastruktura Wodociągowo-Kanalizacyjna obecnie realizuje dwa duże projekty związane z uporządkowaniem systemu gospodarowania wodami opadowymi i gospodarki ściekowej. Oba są dofinansowywane z Funduszu Spójności w ramach programu operacyjnego „Infrastruktura i środowisko 2014–2020”. W ramach z pierwszego tych projektów powstanie 11 podziemnych zbiorników retencyjnych o łącznej pojemności prawie 6500 m sześciennych, dodatkowo inwestycja obejmuje modernizację lub budowę ponad 7 km sieci kanalizacji deszczowej. Prace mają zakończyć się w 2023 roku.\n– Pozwoli to na zabezpieczenie narażonych na zalewania obszarów Katowic, które w wyniku negatywnych zmian klimatycznych coraz częściej są zagrożone lokalnymi podtopieniami po intensywnych opadach deszczu – tłumaczy Dariusz Czapla z katowickiego ratusza. Zebrana woda będzie mogła być wykorzystana przez służby komunalne, np. do podlewania zieleni miejskiej. Inwestycja pochłonie blisko 64 mln zł.\nDrugi projekt jest jeszcze bardziej ambitny – obejmuje budowę i modernizację blisko 81 km sieci kanalizacyjnych i nowych kolektorów sanitarnych, umożliwiających rozdział ścieków na ścieki bytowe i wody opadowe. Inwestycja obejmie także wymianę urządzeń na terenie oczyszczalni ścieków Panewniki i Podlesie. Całość prac ma kosztować 345 mln zł, wszystko ma być gotowe do 2022 roku. – Pozwoli nam to poza podniesieniem efektywności odbioru ścieków na ograniczenie dopływu deszczówki do oczyszczalni – zapowiada Dariusz Czapla.\nKatowickie wodociągi planują też wiele mniejszych inwestycji związanych z budową kanalizacji, kolektora sanitarnego czy modernizacją przepompowni. Dodatkowe prace będą także prowadzone w obu katowickich oczyszczalniach. W sumie z własnych środków Katowicka Infrastruktura Wodociągowo-Kanalizacyjna planuje wydać ponad 54 mln zł.\nRównież Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji we Wrocławiu podczas wakacji planuje rozpoczęcie kilku inwestycji. Na budowę kilku odcinków kanalizacji i tłoczni MPWiK przeznaczy blisko 20 mln zł. Największym projektem jest skanalizowanie i podłączenie do sieci wodociągowej budynków na osiedlach Jerzmanów i Jarnołtów. Inwestycja warta ok. 40 mln zł jest możliwa dzięki unijnym dotacjom.\n– Korzyści z realizacji tych inwestycji to przede wszystkim podwyższenie standardu i jakości życia mieszkańców, poprawa warunków sanitarnych, a także likwidacja uciążliwych zapachów, które dziś powstają przy odprowadzaniu ścieków do szamb – wylicza Martyna Bańcerek, rzecznik wrocławskich wodociągów.


IX edycja (od 09-10-2019 do 27-10-2019)\n9 października - prolog Festiwalu\ngodz. 19:00 - spektakl "Rozkosz", Teatr Rozbark/ Polska Sieć Tańca\ngodz. 19.00 - spektakl finałowy projektu międzypokoleniowego "Spotkanie. O tym co nas porusza"\nspektakl "Karnawał zwierząt" Białostocki Teatr Lalek,\ngodz. 19:00 - spektakl "Drewniany Książę" i "Cudowny Mandaryn" Kielecki Teatr Tańca/ Polska Sieć Tańca\ngodz. 19:00 - spektakl "Dobre wychowanie" Grupa Wokół Centrum/ Polska Sieć Tańca\ngodz. 19:00 - spektakl "Szeherezada/ Medea", Opera Śląska w Bytomiu\nProjekt edukacji tanecznej "Spotkanie. O tym, co nas porusza" to wspólny projekt Centrum Sztuki Mościce i Instytutu Muzyki i Tańca. Tarnowska młodzież i seniorzy spotykali się od maja do października, a efektem ich współpracy będzie spektakl, który zobaczymy podczas Festiwalu.\nTarnów. Teatry tańca na scenie w Mościcach (Paweł Chwał)\nTarnów. Spektakle w ramach Polskiej Sieci Tańca\nTarnów. Dziewiąta edycja festiwalu "Scena Otwarta" (Dorota Jucha)\nTarnów. Konkurs choreograficzny w ramach festiwalu "Scena Otwarta"


Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy - Aktualności - BWA Krosno\nBWA KrosnoWygenerowano: 21-01-2019\nDyrektor Biura Wystaw Artystycznych w Krośnie\nogłasza nabór na stanowisko Kierowcy\nw Biurze Wystaw Artystycznych w Krośnie\n1. Określenie jednostki: Biuro Wystaw Artystycznych, 38-400 Krosno, ul. Kolejowa 1\n2. Określenie stanowiska: Kierowca\n3. Wymiar czasu pracy: 1/8 etatu\n- wykształcenie: minimum zawodowe\n- znajomość przepisów o ruchu drogowym, transporcie drogowym,\n- brak przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych do wykonywania zawodu kierowcy,\n- umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, odpowiedzialność, rzetelność,\n- prowadzenie samochodu do 3,5 t,\n- przewóz eksponatów wystawowych w dniach i godzinach wyznaczonych przez dyrektora, zgodnie z zapotrzebowaniem zakładu,\n- zabezpieczenie eksponatów na samochodzie podczas transportu,\n- pomoc przy załadunku i wyładunku,\n- wykonywanie przed każdą jazdą oględzin samochodu i sprawdzenia stanu technicznego,\n- utrzymanie czystości pojazdu,\n- konserwacja pojazdu, dokonywanie drobnych napraw i przeglądu technicznego,\n- inne czynności zlecone przez dyrektora dotyczące pracy,\nRozliczenie godzin pracy będzie następować kwartalnie.\n- list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru - dokument powinien być opatrzony odręcznym podpisem kandydata,\n- cv z opisem przebiegu pracy zawodowej opatrzony podpisanym oświadczeniem kandydata:\n„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)”,\n- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, odbyte kursy i szkolenia, referencje,\n- oświadczenie o niekaralności, posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych (zgodnie z załączonym wzorem).\nWymagane dokumenty należy składać w Biurze Wystaw Artystycznych, ul. Kolejowa 1, 38-400 Krosno w terminie do dnia 16.02.2018 roku włącznie – decyduje data wpływu, w zamkniętej kopercie z napisem “Nabór na stanowisko Kierowcy w Biurze Wystaw Artystycznych w Krośnie”.\nKrosno, dnia 1 lutego 2018 r.


Jarmark, wrzawa i zabawa! Festiwal na Senatorskiej już w niedzielę! - Miasto Garwolin\n12:59 14 maja, 2019\nFestiwal Kultury i Tradycji Garwolina to okazja do zaprezentowania tego, czym interesują się mieszkańcy tego regionu – ich pasji, zawodów, tradycji rodzinnych. Na wystawach i stoiskach tematycznych będzie można podziwiać kolekcje zapomnianych już przedmiotów codziennego użytku, prezentacje dawnych zawodów, rękodzieło, prace malarskie lokalnych artystów. Atrakcją będzie zapewne pokaz ciesiołki, przygotowany przez cieśli współpracujących ze Stowarzyszeniem Akademia Łucznica. Ważnym elementem każdego festiwalu są zdjęcia. W tym roku portal Garwolin.org zainicjował akcję ,,Noc muzeów bez muzeum”. Już w przeddzień festiwalu w jednym z domów przy ulicy Senatorskiej będzie można zobaczyć stare fotografie oraz pamiątki zgromadzone przez lokalnych kolekcjonerów. Koniecznie też trzeba zatrzymać się przy bramie Andrzeja Ostałowskiego ,,Tygrysa”. Wystawcy prezentujący w tym miejscu swoje kolekcje są stałym elementem festiwalu.\nPrzechodząc tego dnia ulicą Senatorską, pomyśleć trzeba o 100-letniej tradycji I Liceum Ogólnokształcące im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Garwolinie, które jest współorganizatorem tego wydarzenia i zajrzeć do atrakcji przygotowanych przez nauczycieli i młodzież tej szkoły.\nZapraszamy serdecznie, czeka nas wszystkich moc atrakcji!\nmateriały prasowe: CSiK, opr. UM\nData opublikowania: 12:59, 14 maja, 2019


Narodowe Centrum Badań i Rozwoju nagrodziło 35 liderów - Tech\nNarodowe Centrum Badań i Rozwoju nagrodziło 35 liderów\nNarodowe Centrum Badań i Rozwoju (NCBR) nagrodziło w czwartek w Warszawie laureatów 7. edycji programu LIDER. W konkursie nagrody otrzymało 35 młodych naukowców. Otrzymają oni łącznie 40 mln zł na realizację badań mających szansę na komercjalizację.\nCelem programu Lider jest aktywizacja środowiska młodych naukowców (przede wszystkim do 35. roku życia) i wspieranie ich rozwoju. Udział w programie daje im szansę, by prowadzić własny projekt badawczy i zarządzać zespołem naukowców. Jednocześnie program stymuluje współpracę młodych naukowców z przedsiębiorstwami, a także mobilność uczonych wewnątrz sektora nauki oraz pomiędzy nauką i przemysłem.\nCzy wodór stanie się paliwem przyszłości? Grupa Azoty jest na tak\nWiceminister nauki i szkolnictwa wyższego Aleksander Bobko gratulując laureatom zaznaczył, że mimo młodego wieku realizują oni misję i jeden z priorytetów, jakie stoją dziś przed polską nauką: "to współpraca nauki z biznesem, innowacyjność, przekładanie myśli w czyn" - powiedział.\nAby zdobyć nagrodę, laureaci musieli pokonać wielu konkurentów - o granty zabiegało w tej edycji konkursu 200 osób. Bobko zaznaczył, że teraz laureaci będą musieli się zmierzyć z inną konkurencją - rynkową - która być może okaże się jeszcze trudniejsza do pokonania. "Traktujcie to jak wyzwanie!" - zachęcał wiceminister. Mówił, że laureatom powierzony zostaje "duży kapitał: publicznych pieniędzy i publicznego zaufania".\nDyrektor NCBR prof. Maciej Chorowski zwrócił z kolei uwagę, że konkurs stawia na młodość, na dobrą naukę i na wykorzystanie jej w przemyśle. "To duże wyzwanie: połączyć własny talent z możliwością jego późniejszej aplikacji" - mówił. Zachęcał, by pomnażać talenty i żeby nie marnować swoich szans.\n"Dzięki grantom sięgającym do 1,2 mln zł Liderzy będą mogli samodzielnie zaplanować prace badawcze oraz stworzyć własne zespoły i projekty, którymi będą zarządzać" - komentował Chorowski.\nWśród tegorocznych laureatów znalazła się m.in. dr Ewelina Król z Międzyuczelnianego Wydziału Biotechnologii Uniwersytetu Gdańskiego, która pracuje nad szczepionką na wirusa Zikę. "nasze badania dopiero się zaczęły, ale mam nadzieję, że zakończą się sukcesem. Ten grant umożliwi nam rozpoczęcie i przeprowadzenie procesu opracowania szczepionki, a także wstępne badania przedkliniczne na modelu mysim" - powiedziała PAP nagrodzona.\nJednym z najlepiej ocenionych kandydatów jest też dr Łukasz Pieczonka z Akademii Górniczo-Hutniczej, który pracuje nad obrazowaniem uszkodzeń w konstrukcjach kompozytowych.\nW trakcie uroczystości dyrektor NCBR zapowiedział kolejną, 8. edycję konkursu LIDER. Jej budżet również wyniesie 40 mln zł. Nabór wniosków potrwa od 16 stycznia do 17 marca 2017 r.\nW ramach dotychczasowych edycji programu NCBR udzieliło wsparcia 251 młodym naukowcom z całej Polski. Na ten cel przeznaczyło 268 mln zł. Maksymalna wartość dofinansowania to 1,2 mln zł.


Duży Obraz : 4-calowy węglik spiekany z węglika krzemu o grubości 5 - 15 mm do półprzewodników\n5G, materiał urządzenia, MOCVD, elektronika mocy\n4H-N, pół, Nie domieszkowany\nwęglik krzemu zepsutego bloku, klejnot sic wlewka,\nZłomu sita o grubości 5-15 mm\nCecha wafla SiC\nUrządzenia elektroniczne utworzone w SiC mogą pracować w ekstremalnie wysokich temperaturach, nie odczuwając wewnętrznych skutków przewodzenia ze względu na szerokie pasmo wzbronione energii. Ta właściwość pozwala również SiC emitować i wykrywać światło o krótkiej długości fali, co umożliwia wytwarzanie niebieskich diod emitujących światło i prawie fotodetektorów UV niewidomych.\nWysokie awaryjne pole elektryczne [V / cm (dla działania 1000 V)]\nSiC może wytrzymać gradient napięcia (lub pole elektryczne) ponad ośmiokrotnie większe niż Si lub GaAs bez ulegania rozpadowi lawinowemu. To wysokoprzepływowe pole elektryczne umożliwia wytwarzanie urządzeń wysokonapięciowych o wysokiej mocy, takich jak diody, tranzystory mocy, tyrystory mocy i tłumiki przepięć, a także urządzenia mikrofalowe dużej mocy. Dodatkowo umożliwia umieszczenie urządzeń bardzo blisko siebie, zapewniając wysoką gęstość upakowania urządzeń w układach scalonych.\nSiC jest doskonałym przewodnikiem termicznym. Ciepło będzie łatwiej przepływać przez SiC niż inne materiały półprzewodnikowe. W rzeczywistości, w temperaturze pokojowej, SiC ma wyższe przewodnictwo cieplne niż jakikolwiek metal. Właściwość ta umożliwia działanie urządzeń SiC przy bardzo wysokich poziomach mocy i nadal rozprasza duże ilości nadwyżki ciepła.\nWysoko nasycona prędkość dryfu elektronu [cm / s (@ E ≥ 2 x 105 V / cm)]\nUrządzenia SiC mogą działać na wysokich częstotliwościach (RF i mikrofale) ze względu na wysoką prędkość dryftu nasyconego elektronu SiC.\n* Odkładanie azotku III-V * Urządzenia optoelektroniczne\n* Moissanite * Urządzenia o wysokiej częstotliwości\nJak o użyciu w Moissanite\nSyntetyczny moissanit jest również znany jako węglik krzemu po jego chemii i pod nazwą handlową, karborund. W materiale meteorytowym moissanyt jest związany z drobnymi diamentami. Moissanite jest również nazwą handlową stosowaną do nowych syntetycznych kamieni szlachetnych SiC.\nJako sztuczny diament, sztuczny moissanit jest bardzo trudny do odróżnienia od diamentu i może oszukać wielu gemologów. Ma wiele podobieństw. Jest bardzo twardy przy 9,25 (diament ma 10) i jest wysoce refrakcyjny z indeksem załamania 2,6 - 2,7 (diamentowe IR jest nieco niższe przy 2,42). Co najważniejsze, moissanit i diament są przewodzącymi ciepło w przeciwieństwie do innych diamentowych płynów modelowych i niestety to właśnie ta właściwość służy przede wszystkim jako test autentyczności prawdziwych diamentów. Różnice są jednak jasne i inne testy mogą być użyte do rozróżnienia tych dwóch. Przede wszystkim moissanit jest sześciokątny, nie izometryczny, a zatem jest podwójnie refrakcyjny w przeciwieństwie do diamentu. Przejrzyste badanie kamienia moissanitu powinno wykazać podwójne krawędzie, podczas gdy krawędzie diamentu mają pojedynczy wygląd. Moissanite jest również nieco mniej gęsty niż diament i rzadko jest doskonale pozbawiony koloru, ma blade odcienie zieleni. Naturalne wady są nieobecne w moissanicie, zastąpione przez maleńkie, nienaturalne, białe, przypominające wstęgę struktury, które są wynikiem wzrastającego procesu. Syntetyczny SiC znany jako karborund ma wiele zastosowań w zaawansowanej technice ceramiki, elementach elektrycznych, materiałach ściernych, łożyskach kulkowych, półprzewodnikach, niezwykle twardych piłach i zbrojach.\nNaturalny moissanit jest bardzo rzadki i ogranicza się do meteorytów żelazowo-niklowych i kilku innych rzadkich ultramaficznych ognisk magmowych. Początkowo sceptycy odnosili się do oryginalnych ustaleń meteorytów i przypisywano im ostrza z węglika krzemu, które mogły być użyte do wycinania próbek. Ale to było kwestionowane, ponieważ dr Henri Moissan nie używał ostrzy z węglika krzemu do przygotowania próbek.\nMoissanit może być dwuproduktem procesu wielkopiecowego stosowanego do produkcji żelaza. W wielkim piecu nieprzerwanie wprowadza się surowe składniki, takie jak ruda żelaza, węgiel (zwykle w postaci koksu, ale inne formy, takie jak metan), wapień i inne chemikalia oraz powietrze (stosowane do reakcji z zanieczyszczeniami). W wyniku reakcji powstaje surówka, która jest usuwana jako ciecz, a zanieczyszczenia tworzą żużel, który unosi się na górze i jest usuwany. Boki wielkiego pieca są stosunkowo chłodne, natomiast wnętrze jest bardzo gorące, co stwarza warunki do krystalizacji minerałów. Co kilka miesięcy piec jest opróżniany, aby te minerały można było oczyścić ze ścian pieca. Jednym z takich minerałów jest moissanit, który łatwo krystalizuje z krzemu i węgla rozpuszczonego w stopionym żelazie. Uzyskane kryształy moissanitu są prawie czarne i nieprzejrzyste ze względu na zawartość żelaza, ale mogą być dość kolorowe i piękne, chociaż większość jest zmielona i stosowana jako materiał ścierny.\nIstnieje kilka faz SiC. Odkryty pierwotny minerał jest oficjalnie znany jako moissanite-6H. (6H) odnosi się do heksagonalnej symetrii tej fazy moissanitu. Istnieją dwie inne fazy rozpoznawane jako minerały: moissanit-5H i izometryczny beta-moissanit.\n2. Rozmiar Ingot materiału\nGrubość: 5-15 mm\nFala: złamany złom i cały wlewek\nP: Jaki jest sposób wysyłki i kosztów?\nOdp .: T / T, Z góry\nOdp .: (1) W przypadku inwentarza MOQ wynosi 30g.\n(2) W przypadku niestandardowych produktów commen, MOQ wynosi 50g\nOdp .: (1) Dla standardowych produktów\nDo ekwipunku: dostawa jest 5 dni roboczych po złożeniu zamówienia.\nW przypadku produktów niestandardowych: dostawa następuje 2-4 tygodnie po zamówieniu kontaktu.


Nowe studia podyplomowe "Akademia Coachingu" prowadzone przez Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim\ndata publikacji: 21/02/2012, autor: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie\nKatedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim UEK zaprasza na I edycję studiów podyplomowych Akademia Coachingu, które rozpoczną się w kwietniu 2012 roku. Nabór na studia odbywać się będzie w terminie do 15 marca 2012 r. Szczegóły znajdziecie Państwo na stronie internetowej:\nStudia podyplomowe „Akademia coachingu” prowadzone są przez Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie przy współpracy z firmą Process Coach. Celem studiów podyplomowych pn. „Akademia coachingu”, jest dostarczenie wiedzy i nabycie lub doskonalenie kompetencji związanych z profesjonalnym coachingiem jako metodą służącą do doskonalenia się i rozwoju. Studia przygotowują słuchaczy do pełnienia roli profesjonalnych coachów, działających zarówno w sferze doradztwa indywidualnego, jak i zespołowego. Udział w studiach daje możliwość rozwoju kompetencji coacha – menadżera, w obszarach pozwalających w procesie zarządzania na pełne wykorzystanie indywidualnego potencjału poszczególnych pracowników, podniesienia ich kreatywności i zdolności do uczenia się, wzmocnienia relacji między ludźmi, skutecznego rozwiązywania konfliktów w organizacji, efektywnego komunikowania się i motywowania, jak również tworzenia prawdziwych zespołów oraz budowania atmosfery otwartości i zaangażowania sprzyjającej podniesieniu wydajności pracy. Stąd treść studiów związana ściśle z coachingiem została wzbogacona o takie zagadnienia jak: podstawy psychologii pozytywnej, team building, przywództwo, zarządzanie karierą zawodową.\nPonadto wsparciem dla nabycia i rozwoju kompetencji związanych z coachingiem będą organizowane w trakcie studiów warsztaty MBTI dające możliwość poznania swojego typu psychologicznego oraz wypracowania skutecznych strategii osiągania celów osobistych, jak i zawodowych.\nPo ukończeniu studiów słuchacze otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych według wzoru Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz certyfikat zaliczenia 60 godzin szkolenia akredytowanego przy International Coach Federation.\nDo kogo studia są adresowane\nStudia w proponowanym kształcie adresowane są do przedsiębiorców, menedżerów wszystkich szczebli zarządzania, odpowiedzialnych za zespoły pracownicze lub projektowe, którzy chcieliby rozwinąć swoje umiejętności zarządzania ludźmi i wzbogacić swój zasób narzędzi i metod zarządzania o styl coachingowy. Ponadto w studiach uczestniczyć mogą osoby, które chcą profesjonalnie zająć się coachingiem – jako coachowie wewnętrzni w dużych organizacjach, albo freelancerzy oferujący tę usługę klientom zewnętrznym.\nRealizowane bloki tematyczne i opis przedmiotów\n1. Współczesne tendencje w zarządzaniu kapitałem ludzkim – 5h\n2. Wprowadzenie do coachingu – coaching wielopoziomowy – 15h\n3. Psychologia pozytywna – 10h\n4. Narzędzia psychometryczne - Warsztat MBTI – 12h\n5. Kompetencje coachingowe – Coaching rozwoju (ICF) – 26h\n6. Kompetencje coachingowe – Pokonywanie barier (ICF) – 26h\n7. Tworzenie zespołów – 5h\n8. Coaching zespołowy – 15h\n1. Przywództwo – 5h\n2. Coaching menedżerski – 8h\n3. Zarządzanie karierą zawodową – 5h\n4. Kompetencje coachingowe – Kompetencje lidera (ICF) – 26h\n5. Efektywność procesu coachingowego – 8h\n6. Grupowa sesja mentorska (ICF) – 10h\n7. Seminarium dyplomowe – 10h\nGłównym celem zajęć jest całościowe przedstawienie problematyki zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji w kontekście strategicznych, strukturalnych i kulturowych uwarunkowań jej funkcjonowania. W zakres omawianych zagadnień wchodzą: rola kapitału ludzkiego jako czynnika konkurencyjności, aktualne problemy w teorii i praktyce zarządzania kapitałem ludzkim oraz tendencje rozwojowe w tej dziedzinie, ze szczególnym zwróceniem uwagi na rozwój pracowników poprzez coaching.\n2. Wprowadzenie do coachingu – coaching wielopoziomowy\nCelem zajęć jest zapoznanie uczestników ze światowymi standardami coachingu, zainspirowanie do pracy własnej i uświadomienie, dlaczego ważne jest bycie przykładem jako coach, pokazanie wartości coachingowej kultury organizacji. W czasie zajęć omówione zostaną: teoria i ćwiczenia coachingu wielopoziomowego wg modelu Roberta Dilts’a; podstawowe kompetencje coacha wg standardów International Coach Federation; kluczowe umiejętności coacha; Kodeks Etyczny i Standardy coachingu wg ICF; postawa własna coacha - wartości coacha; proces akredytacji coacha w ICF.\nPonadto uczestnicy, będą praktykować ćwiczenia: interwizję, aktywne słuchanie, przeramowanie - reinterpretacja, kotwiczenie stanów.\n3. Psychologia pozytywna\nW ramach zajęć uczestnicy zapoznają się z takimi zagadnieniami jak: od psychologii negatywnej do pozytywnej, poznają możliwości „kreowania” szczęśliwego człowieka, przedstawiona zostanie rola inteligencji emocjonalnej w budowaniu pozytywnego nastawienia do świata, omówiona zostanie pozytywna zmiana osobista a także psychologiczne warunki kreatywności i innowacyjności w organizacjach. Zaprezentowana zostanie również tematyka różnic kulturowych w kontekście poczucia szczęścia.\n4. Narzędzia psychometryczne - Warsztat MBTI\nW ramach zajęć uczestnicy wypełnią kwestionariusz badania psychometrycznego, który wstępnie określi ich typ psychologiczny według typologii MBTI (Myers Briggs Type Indicator). Będzie to podstawą przejścia zgodnie z metodologią MBTI procesu identyfikowania swojego ostatecznego typu psychologicznego, co przybliży słuchaczom zasady różnicowania typów psychologicznych i pozwoli lepiej zrozumieć siebie i swoje style zachowania. Warsztaty realizowane w ramach przedmiotu ułatwią rozumienie różnic między ludźmi oraz nauczą akceptacji i tolerancji poprzez wykazanie, jak można być skutecznym w życiu prywatnym i zawodowym stosując zupełnie inne strategie i drogi dochodzenia do sukcesów i realizowania celów. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat swoich mocnych stron oraz zidentyfikują obszary do potencjalnego rozwoju. Dodatkowo w ramach programu przekazana zostanie ogólna wiedza nt narzędzi psychometrycznych i ich wykorzystywaniu w procesie coachingu. Zajęcia będą prowadzone w formie warsztatów.\n5. Kompetencje coachingowe – Coaching rozwoju (ICF)\nProgram zaprojektowany zgodnie z wymogami International Coach Federation, posiadający akredytację ICF jako warsztat kształtujący kompetencje coacha. Zaliczenie programu oznacza zaliczenie 20 godzin szkolenia akredytowanego (w sumie wymagane jest 60g) niezbędnego do rozpoczęcia procesu certyfikacji przy ICF. Program obejmuje rozwijanie wybranych kompetencji coacha zgodnych ze standardami ICF wraz z elementami etyki zawodu coacha. Zajęcia prowadzone będą w formie interaktywnych warsztatów dających możliwość uczestnikom przeprowadzenia mini sesji coachingowych i występowania w nich w roli coacha, jak również klienta z uwzględnieniem superwizji. Warsztat skupia się na kształtowaniu umiejętności sprzyjających budowaniu skutecznej relacji coachingowej z klientem, podnoszeniu własnej wartości i strefy wpływu, a przez to nabywaniu umiejętności wspierania innych w realizacji ich wyzwań.\n6. Kompetencje coachingowe – Pokonywanie barier (ICF)\nProgram zaprojektowany zgodnie z wymogami International Coach Federation, posiadający akredytację ICF jako warsztat kształtujący kompetencje coacha. Zaliczenie programu oznacza zaliczenie 20 godzin szkolenia akredytowanego (w sumie wymagane jest 60g) niezbędnego do rozpoczęcia procesu certyfikacji przy ICF. Program obejmuje rozwijanie wybranych kompetencji coacha zgodnych ze standardami ICF wraz z elementami etyki zawodu coacha. Zajęcia prowadzone będą w formie interaktywnych warsztatów dających możliwość uczestnikom przeprowadzenia mini sesji coachingowych i występowania w nich w roli coacha jak również klienta z uwzględnieniem superwizji. Warsztat skupia się na temacie pokonywania własnych barier i wspierania klienta przez coacha w tym procesie. Klient najczęściej wie, co powinien zmienić w swoim życiu, rolą coacha jest pomóc mu zwalczyć wewnętrzne bariery, które tę zmianę powstrzymują.\n7. Tworzenie zespołów\nZasadniczym celem zajęc jest przekazanie wiedzy na temat zagadnień związanych z tworzeniem i zarządzaniem zespołami pracowniczymi w organizacji. W treści kursu poruszane zostana zagadnienia odnoszące sie do procesu tworzenia zespołów pracowniczych, ich rodzajów, podstawowych zasad funkcjonowania. Istotną kwestią poruszaną w trakcie zajęć będzie powiązanie pracy zespołowej z takimi zagadnieniami jak: kultura organizacyjna, style kierowania, hierarchia organizacyjna, role pełnione przez kadrę menedżerska w procesie zarządzania zespołem. Przedstawione treści stanowić będą przygotowanie do realizacji problematyki coachingu zespołowego. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, połączone z analiza przypadków oraz ćwiczeniami inscenizacyjnymi i dyskusją.\n8. Coaching zespołowy\nCelem zajęć jest rozwinięcie umiejętności prowadzenia coachingu zespołowego. Zajęcia realizowane będą w formie interaktywnych warsztatów umożliwiających uczestnikom doświadczenie sesji coachingu zespołowego. Uczestnicy będą występowali zarówno w roli członka zespołu, jak i coacha prowadzącego sesję zespołową. Uczestnicy będą zaangażowani w tworzenie procesu coachingu zespołowego, formułowanie wizji oraz misji zespołu, proces tworzenia zasad współpracy zespołowej i tożsamości zespołu, tworzenie indywidualnej i zespołowej mapy wartości. Zajęcia będą obejmowały pracę nad coachowaniem takich kompetencji zespołowych jak budowanie relacji opartych na zaufaniu, komunikacja, umiejętność podejmowania decyzji w zespole, umiejętność wspierania zespołu w realizacji celów.\nCelem zajęć jest przedstawienie istoty przywództwa w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim, a w szczególności zastosowania coachingu w zarządzaniu. W zakres omawianych zagadnień wchodzą: źródła władzy w organizacji i sposoby jej sprawowania, rodzaje przywódców, krytyczna analiza koncepcji przywództwa w organizacji, przedstawienie przywództwa jako roli zawodowej, określenie cech skutecznego przywództwa.\n10. Coaching menedżerski\nCelem zajęć jest zapoznanie słuchaczy z executive coachingiem jako narzędziem wspierającym rozwój wyższej kadry menedżerskiej. W trakcie zajęć na konkretnych przykładach zostaną omówione cele, jakie zwykle stawia się przed coachingiem i jakie są oczekiwania od coacha oraz kluczowe uwarunkowania coachingu. Narzędzia diagnostyczne wykorzystywane w tej metodzie, a także ich wartość przy ustalaniu celów w podsumowaniu coachingu. Zajęcia dostarczą praktyczną wiedzę opartą na doświadczeniu o metodach, narzędziach i rozwiązaniach, jakie można zastosować we współpracy z menedżerem. Wiedza przekazywana będzie w dynamiczny interaktywny sposób w oparciu o wspólną analizę konkretnych realnych przypadków: Jak objąć nowe stanowisko dyrektora wykonawczego; Transformacja od specjalisty lub funkcjonalnej roli do członka zarządu organizacji; Style przywództwa w zmieniającym się środowisku; Podejście do sytuacji, które nie mają oczywistych rozwiązań.\n11. Zarządzanie karierą zawodową\nGłównym celem zajęć jest zaznajomienie słuchaczy z problematyką karier zawodowych w rozumieniu organizacyjnym. Przedstawione zostaną: miejsce i rola problematyki karier wśród innych aktywności zarządzania kapitałem ludzkim oraz organizacyjne instrumenty kształtowania karier. Słuchacze zapoznają się z teoriami rozwoju indywidualnego, etapami tego rozwoju i ich cechami konstytutywnymi a także podstawami decyzji zawodowych.\n12. Kompetencje coachingowe – Kompetencje lidera (ICF)\nProgram zaprojektowany zgodnie z wymogami International Coach Federation, posiadający akredytację ICF jako warsztat kształtujący kompetencje coacha. Zaliczenie programu oznacza zaliczenie 20 godzin szkolenia akredytowanego (w sumie wymagane jest 60g) niezbędnego do rozpoczęcia procesu certyfikacji przy ICF. Program obejmuje rozwijanie wybranych kompetencji coacha zgodnych ze standardami ICF wraz z elementami etyki zawodu coacha. Zajęcia prowadzone będą w formie interaktywnych warsztatów dających możliwość uczestnikom przeprowadzenia mini sesji coachingowych i występowania w nich w roli coacha jak również klienta z uwzględnieniem superwizji. Warsztat skupia się na coachowaniu kompetencji przywódczych, kiedy klientem jest menedżer, a przez to jest również okazją dla uczestników popracowania nad ich własnym procesem formułowania wizji i jej realizowania.\n13. Efektywność procesu coachingowego\nZajęcia mają pomóc w odpowiedzi na pytania: Jak zadbać o to by proces coachingowy był powiązany z celami biznesowymi? Jakie są etapy oceny efektywności procesu coachingowego? Jakie są warunki brzegowe do spełniania, aby można było mówić o efektach w pracy coachingowej? Jak i na podstawie jakich informacji sformułować cele coachingu? Jak określić wskaźniki efektywności? Co obecnie wiadomo na temat efektywności coachingu? Mierzenie efektywności przedstawione zostanie zarówno w kontekście organizacyjnym, jak i coachingu dla osób prywatnych, z naciskiem na kontekst organizacyjny. W trakcie zajęć omówiona i przećwiczona zostanie konkretna propozycja procedury mierzenia efektywności coachingu. Zajęcia będą mieć formę warsztatową z elementami wykładu. Realizowane będą poprzez analizę studium przypadku pokazującego kontekst i zasady prowadzenia oceny efektywności procesu coachingu, a także ćwiczenie konkretnych umiejętności (min. ustalania celów coachingu oraz wskaźników efektywności) niezbędnych na poszczególnych etapach mierzenia efektywności procesu coachingowego.\n14. Grupowa sesja mentorska (ICF)\nProgram zaprojektowany zgodnie z wymogami International Coach Federation, prowadzony przez akredytowanego coacha uprawnionego do pełnienia roli mentora dla starających się o akredytację. Zaliczenie programu oznacza zaliczenie 7 godzin mentorskich (w sumie wymagane jest 10g) niezbędnych do rozpoczęcia procesu certyfikacji przy ICF. Celem programu jest doskonalenie kompetencji coacha zgodnych ze standardami ICF: Budowanie zaufania, Obecność coachingowa, Aktywne słuchanie, Dopytywanie o sedno, Umiejętność zadawania pytań, Bezpośrednia komunikacja, Budowanie świadomości, Projektowanie działań, Planowanie i wytyczanie celów, Zarządzanie postępami i zaangażowaniem. Zajęcia prowadzone będą w formie pracy w trójkach (coach, klient, obserwator), uczestnicy otrzymają ostateczną ewaluację swojej gotowości do przystąpienia do procesu certyfikacji.\nProfesor zwyczajny nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu. Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej oraz Komitetu Nauk o Zarządzaniu Polskiej Akademii Nauk, Członek Kolegium Redakcyjnego czasopisma "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi".\nZainteresowania badawcze i naukowe koncentrują się wokół współczesnych koncepcji i metod zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem aspektów międzynarodowych i strategicznych.\nAutor, współautor i redaktor wielu publikacji, m.in. książek: Human Resource Management in Transition. The Polish Case (2011); Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego (2011), Managing human resources in Poland (2009), Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji (2009), Zarządzanie talentami w organizacji (2008), Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian (2007); Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość-teraźniejszość-przyszłość (2007); Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji (2006); Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć (2004); Zarządzanie zasobami ludzkimi: Strategie-procesy-metody (2003, 2007); Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej (2003), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi (2002); Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce (2002),(2003),(2004),(2005).\nProwadzi zajęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na studiach: doktoranckich, MBA, podyplomowych, magisterskich.\nStypendysta Deutscher Akademischer Austauschdienst (1987-89, 1995) oraz Volkswagen Stiftung (1991).\nDoktor habilitowany nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Stopnie naukowe naukowe uzyskała w Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego, gdzie uzyskała tytuł magistra socjologii (o specjalności socjologia pracy) oraz magistra nauk politycznych w zakresie dziennikarstwa.\nJej zainteresowania naukowe obejmują zagadnienia zarządzania kapitałem ludzkim ze szczególnym uwzględnieniem indywidualnego rozwoju w organizacji i problematyki kształtowania karier pracowniczych oraz zagadnienia metodologii nauk społecznych w tym metod i technik badawczych wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.\nJest autorką i współautorką blisko 100 opracowań - w tym kilku książek, skryptów uczelnianych, artykułów publikowanych w czasopismach naukowych krajowych i zagranicznych. W jej dorobku są również niepublikowane opracowania badawcze oraz materiały do studiowania w trybie "distance learning".\nOdbyła staże naukowe w USA oraz Wielkiej Brytanii. W macierzystej Uczelni prowadzi zajęcia w ramach International Business Studies z przedmiotu Human Resource Management, MBA oraz na studiach doktorskich.\nJest członkiem stowarzyszeń naukowych rodzimych (Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Polskie Towarzystwo Socjologiczne i in.) oraz międzynarodowych (International Consortium for Social Development). W bieżącej kadencji została powołana w skład Komisji Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN.\nAbsolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie - dyplom mgr ekonomii - specjalność: ekonomika pracy i polityka społeczna. Doktorat na Wydziale Ekonomii Akademii Ekonomicznej w Krakowie z zakresu nauk o zarządzania pt. "Racjonalizacja zatrudnienia w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw".\nKierownik studiów podyplomowych Zarządzanie Kapitałem Ludzkim dla jednostek Policji, koordynator ds. jakości kształcenia w Krakowskiej Szkole Biznesu.\nWykładowca, trener i konsultant w zakresie: zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania firmą, zarządzania strategicznego, audytów personalnych, restrukturyzacji przedsiębiorstw. Współautor projektów dla praktyki życia gospodarczego z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w szczególności w zakresie rekrutacji, systemów okresowych ocen pracowniczych, wynagradzania pracowników, wartościowania stanowisk pracy, audytów personalnych. Współuczestnik realizacji projektu Banku Światowego nt. Doskonalenie Umiejętności Kierowniczych dla Urzędów Pracy; Ekspert w ramach Programu Rozwoju Instytucjonalnego Samorządów Terytorialnych realizowanego przez Konsorcjum Canadian Urban Institute w zakresie opracowania polityki kadrowej dla urzędów wojewódzkich w Polsce; Uczestnik badań i projektów naukowych m.in. zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach fuzji i akwizycji (nagroda Ministra Edukacji Narodowej i Sportu); rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską, restrukturyzacja funkcji personalnej w praktyce polskich przedsiębiorstw, trendy w systemach wynagrodzeń w świetle zmian na rynku pracy;\nAutor i współautor publikacji z zakresu restrukturyzacji przedsiębiorstw, zarządzania zasobami ludzkimi.\nNiezależny doradca personalny prowadzący coachingi, programy rozwojowe i projekty rekrutacyjne dla zarządów i wyższej kadry menedżerskiej. Z wykształcenia pedagog i HR-owiec. Jego doświadczenia zawodowe to zarządzanie HR em, obszarem rekrutacji, szkoleń i planowania rozwoju w dużych organizacjach. Początkowo przez kilka lat związany z branżą FMCG miał okazję budować programy i praktyki HR, które zostały wdrożone również w innych krajach Europy Wschodniej. Do końca 2003 roku, przez ponad cztery lata kierował rekrutacją i rozwojem pracowników w Polkomtelu. W latach 2004 - 2009 współtworzył jako partner Aretes Consultants, firmę usług doradztwa personalnego. Rozwijanie kadry zarządzającej wyższego szczebla jest jego pasją i główną kompetencją. Artur jest absolwentem wielu kursów coachingowych min ICC, CTI, CCL, ORSC. Od 2004 roku jest aktywnym członkiem, a w okresie IV 2009 – IV 2011 roku był Prezesem International Coach Federation Polska.\nNeuropsycholog/ coach. Posiada duże doświadczenie efektywnej pracy coachingowej - ponad 5000 godzin. W rozwoju własnym osiągnęła tytuł Master Certified Coach – najwyższy stopień akredytacji przyznawany, po wymagającym procesie rozwoju przez International Coach Federation. Jest coachem, zrzeszonym w Stowarzyszeniach i Federacjach ICF, ICI , IC. Rozwijała swój warsztat u mistrzów coachingu takich jak: R.Dilts, J.O’Connor, F.Farrelly, H. Muller Walbrodt, Ch.Hall, S.Smith, R.Bolstad, K.Alex, S.Gilligan, M.Atkinson, R.Choice. Ukończyła wiele szkół coachingu, między innymi uzyskała certyfikaty: Erickson Institute , ICC, CTI, The Academy of Behavioral Technology Coaching, Institute for Advanced Studies of Health (IASH). Współpracuje z uczelniami: Akademia Leona Koźmińskiego, SWPS. Obroniła doktorat w zakresie Kompetencji psychologicznych w firmie. Absolwentka studiów dyplomowych „Od badań mózgu do praktyki psychologicznej”. Publikacje, miedzy innymi: ”Przywództwo w organizacji a funkcje lidera, ujęcie systemowe z interpretacją neurolingwistyczną”, „Postawa coacha – nieustanny rozwój własny”, „Coaching managerski, jako element kultury organizacyjnej firmy”. Po kilkunastu latach pracy menedżerskiej w korporacjach, rozumie biznes i obszar przywództwa. Rozumie potrzeby integralności wewnętrznej i balansu w życiu oraz etapów zmian – wszystko to było jej udziałem.\nPsycholog/trener/coach, certyfikowany przez Ericksonian Institute i ICC. Jako asesor, coach, konsultant lub trener współpracował w projektach rozwoju strategii korporacji oraz rozwoju kadry menadżerskiej dla Merck, Makro Cash & Carry Polska, McAffe, BEA, Oracle Polska, Consafe Logistics, ING Usługi Finansowe, Coca-Cola HBC Polska i in. Wykładowca coachingu w Akademii Leona Koźmińskiego i Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie. Nurek zawodowy i wojskowy, posiadający wyższe uprawnienia instruktorskie, organizator wypraw nurkowych w basenie Morza Czerwonego, w Meksyku, Australii, Polsce. Eksplorator wraków i jaskiń. Z podróży czerpie inspiracje do pracy coachingowej. Współautor książek o tematyce coachingowej: „Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków” red.nauk.M. Sidor-Rządkowska; „Coaching - rozwój ludzkiego potencjału” red.nauk. L.Czarkowska; „Coaching jako katalizator rozwoju organizacji" red.nauk. L.Czarkowska”.\nCertyfikowany coach szkoły coachingu co-aktywnego (Certified Professional Co-Active Coach) oraz akredytowany przy International Coach Federation. Coach relacji i systemów w organizacjach (Organization & Relationship System Coaching-ORSC) oraz facylitator metody Team Coaching (TCI). Trener z międzynarodowym Certyfikatem Trenera Zarządzania - Edexcel I BTEC. Absolwentka psychologii UJ oraz The Coaches Training Institute (CTI) w Paryżu i Kalifornii. Konsultant oraz menedżer projektów HR w obszarze oceny i rozwoju pracowników, zarządzania talentami, rozwoju kompetencji menedżerskich dla firm branży motoryzacyjnej, budowlanej, doradczo-konsultingowej i nowych technologii. Specjalizuje się w coachingu liderów, zarządzaniu efektywnością osobistą, coachingu relacji oraz w prowadzeniu zespołów action learningowych. Prowadziła coachingi dla pracowników firm z branż konsultingowo- doradczej, finansowej, mediów i komunikacji. Autorka publikacji z dziedziny HR oraz coachingu m.in. w "Coaching - teoria, praktyka, studia przypadków" pod red. M.Sidor-Rządkowskiej.\nAkredytowany coach przez International Coach Federation na poziomie ACC, absolwent Szkoły Trenerów, Master Facilitator, Studium Socjoterapii PTP. Rozwija liderów, coachów oraz trenerów, prowadzi zajęcia w ramach programów MBA i studiów podyplomowych na Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu i Opolu oraz Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Rozwijał kadrę m. in: Allegro, Asplex (Acer), BZWBK-CU, Cadbury, Credit Suisse, Dialog, Ernst&Young, EuroBank, Fiat, Hewlett-Packard, ING Bank Śląski, KRUK, KWS Lochow, Nasza Klasa, Polfa, Siemens, Sawa Logistics, Volkswagen, Whirlpool i wielu organizacji w Polsce. Wspiera menedżerów w doskonaleniu talentów, zwiększaniu efektywności osobistej, zmiany nawyków i zachowań. Od grudnia 2008 odpowiedzialny za zarządzanie i sprzedaż w Adventure for Thought leadership & strategy. Doświadczenie biznesowe zdobywał pracując m. in. jako handlowiec i Dyrektor Regionalny w biznesie (branża IT, doradztwo) oraz KAM, Członek Zarządu, trener i coach w międzynarodowych organizacjach non-profit.\nAkredytowany coach przy International Coach Federation. Specjalizuje się w indywidualnym coachingu menedżerskim dla pracowników korporacyjnych w obszarach tworzenia zespołów, komunikacji, motywacji i zarządzania oraz w coachingu biznesowym. Współpracowała z firmami: 3M, Fiskars, Ernst & Young, Expathouse, Danone, Prospekta, Coaching House, VipAccount. Absolwentka Akademii Wychowania Fizycznego w Poznaniu, Business College w Vancouver, w Kanadzie oraz studiów MBA dla kadry HR w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie. Właściciel firmy szkoleniowo-coachingowej Leader Business Institute. Wykładowca współpracujący z SWPS w Poznaniu i Sopocie oraz Akademią Leona Koźmińskiego w Warszawie. Prowadzi autorskie warsztaty z coachingu aprobowane w ICF „Coaching możliwości rozwoju” Prowadzi sesje mentorskie grupowe i indywidualne dla coachów, którzy ubiegają się o akredytację ICF w języku polskim i angielskim. Czynnie działa w Zarządzie ICF Polska, pełniąc obecnie funkcję wiceprezesa tej organizacji.\nDoktor filozofii, coach ICF z akredytacją w stopniu PCC (Professional Certified Coach) , doradca biznesowy w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego, autorka licznych artykułów naukowych i publicystycznych, tłumacz przysięgły języka francuskiego. Wykładowca Uniwersytetu Jagiellońskiego. Członek Stowarzyszenia Etyki Słowa. Dyrektor programowy Instytutu Komunikacji i Rozwoju w Krakowie. Kompetencje zawodowe doskonaliła m.in. na Sorbonie, w paryskiej Ecole Pratique des Hautes Etudes, warszawskiej SGH, krakowskiej Wyższej Szkole Europejskiej oraz Erickson College z Vancouver. Doświadczenie zawodowe zdobywała w strukturach firm polskich i międzynarodowych korporacji, a następnie jako ich niezależny partner. Na poziomie eksperckim zajmuje się doskonaleniem kompetencji menedżerskich i przywódczych oraz kluczowymi umiejętnościami osiągania sukcesu i satysfakcji, a w szczególności: efektywną komunikacja, profesjonalnym zarządzaniem relacjami i wizerunkiem osób, projektów i organizacji.\nAkredytowany coach przy International Coach Federation, ukończyła wydział filologiczny UJ oraz podyplomowo: Studia Menedżerskie MBA na SGH w Warszawie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania w Krakowie; dodatkowo absolwentka kursów przy OPP (Oxford Psychlogy Press) w Oxfordzie - certyfikowany przy OPP praktyk narzędzi psychometrycznych MBTI (Myers Briggs Type Indicator) i 16PF (The Sixteen Personality Factor Questionnaire) oraz kursów przy Erickson College. Autoryzowany Fasylitator metody Team Coaching Assessment przy TCI (Team Coaching International). Jej doświadczenie zawodowe to wiele lat pracy na stanowiskach menedżerskich i członka zarządu w korporacjach różnych sektorów, reprezentujących bardzo różne geograficznie kultury organizacyjne. Jako menedżer, coach lub trener współpracowała dotąd z firmami: ABB (Asea Brown Boveri), BPH, UBS, Elica, Tokai Rubber Industries, Delphi, ENI. Interesuje ją: problematyka zarządzania wiedzą i rozwojem w organizacjach oraz wykorzystywania coachingu jako metody rozwiązywania problemów i usprawniania procesów w firmie. Obecnie Dyrektor Zarządzający firmy konsultingowej Process Coach oraz Prezes Fundacji El Puente.


Nietypowe uszkodzenie półosi napędowej.\nWspomniany w tytule przypadek zdarzył się mojemu serdecznemu przyjacielowi panu Macałce\nw jego oryginalnej - posiadanej od nowości Zastavie z 1978 r. Posiadając tej samej marki auta na przestrzeni wielu lat wymienialiśmy się uwagami, oraz pomagaliśmy sobie na wzajem w naszych samochodach w przypadkach losowych. Przez co możemy być dumni, że udało nam się zachować nasze samochody mimo upływu lat, spadku wartości i renomy marki, w stanie takim jaki je wypuściła fabryka. Ciesząc nasze oczy, i wzbudzając zainteresowanie wśród przypadkowych ludzi, którym podobają się nasze samochody, lub darzą je sympatią ze względu na to że kiedyś też mieli samochody tej marki. Oczywiście gdy podjąłem decyzję o zbudowaniu drugiej Zastavy od podstaw z entuzjazmem mój znajomy pomagał mi okazjonalne przy jej budowie. Jednak powróćmy do meritum sprawy.\nOtóż w pierwszym tygodniu grudnia zadzwonił mój znajomy czy nie mogę mu pomóc w jego samochodzie. Z jego relacji wynikało, że wyjeżdżając z pod domu coś chrupnęło mu pod maską. Gdy ją otworzył stwierdził, że długa półośka napędowa od strony skrzyni pękła. Ja oczywiście w rozmowie nie mogłem w to uwierzyć, co jak co ale półośka jest tak zaprojektowana, aby nigdy takie rzeczy się nie wydarzyły. (Prawdę mówiąc to nie ma się prawa nigdy się zdarzyć !) Przecież FIAT projektując cały układ jezdny do 128 łącznie z półośkami musiał brać pod uwagę np: momenty naprężeń i sił działających na półosie wprawiane w ruch obrotowy. Spytałem się znajomego czy na pewno jest pewny, że to półośka, gdyż mi już kilkakrotne się zdarzyło po wymianie wydechu, że rura wydechowa, która idzie od kolektora wydechowego jest źle wyprofilowana (wyrób polski nijak się ma do oryginału, nie ma zachowanych podstawowych wymiarów ! ) powodując tarcie o półośkę. Półośka nawet gdy nie ociera na prostej drodze, może ocierać o rurę w wyjątkowych sytuacjach, np: gdy zawieszenie przednie się ugnie na nierównościach drogi a razem z nim przesunie się półośka. Raz mi się zdarzyło, że nowa rura pękła nad półośką. Wyglądało to tak: od kolektora idzie kawałek kolanka rury na jakieś 20 cm. , pęknięcie rury (idealne) tak jakby ktoś odciął resztę rury piłką do metalu, i wydech wiszący na tłumkach...\nAlbo inny przypadek półośka harująca o rurę w miejscu harowania zrobiła sobie „rowek” a w wydechu w miejscu harowania została „wytarta dziura”. Jednak to co zobaczyłem wprawiło mnie w zdumienie. Otóż w Zastavie mojego znajomego na półośce puściły spawy wielowypustu, który z jednej strony jest zakończy „krzyżakiem” wchodzącym do skrzyni, a drugim przyspawany do rury półosi. To właśnie w tej części nastąpiło uszkodzenie. Wygląda to tak jakby na całym obwodzie puściły spawy, a rura do której przychodzi wielowypust został rozerwana na długości kilku centymetrów. O zmęczeniu materiału nie można mówić, gdyż samochód jest w idealnym stanie. Jeździ tak naprawdę od niedawna. Przez prawie 20 lat był garażowany (po 20 latach miał dopiero niecałe 50 tyś km), nadwozie i cała reszta była w idealnym stanie. Jedyne co przychodzi mi na myśl to wada ukryta elementu, albo żle zahartowana stal. W tym miejscu chciałbym wspomnieć podobny przypadek, z jakim się osobiście zetknąłem, który mi się wydarzył całkiem niedawno na przestrzeni ostatnich 2-3 lat. Otóż wymieniłem zużyty przegub (miał już luzy) w jednej z moich Zastav na fabrycznie nowy włoski (firmowany przez Fiata w pudełku) po stronie krótszej półosi. Jakie było moje zdziwienie gdy nagle po ok. 15 tyś. km przegub się urwał (dosłownie): Jak jest czasza przegubu przyspawana do wielowypustu, który wchodzi w piastę koła - to właśnie ten wielowypust przy czaszy przegubu pękł tak jakby ktoś go piłką do metalu odciął !!!. Prawdę mówiąc taka rzecz nie ma się prawa nigdy się zdarzyć !! Być może przegub był z wadą ukrytą, być może był żle zahartowany, etc. Albo po prostu miałem pecha kupując wadliwy od nowości nowy przegub? Miałem szczęście, że akurat to zdarzyło mi się przy małej prędkości i w mieście, podobnie jak mojemu przyjacielowi. Gdyż takie „niespodzianki” mogły by mieć tragiczny finał przy większych prędkościach. Ach strach pomyśleć co mogło by się stać np. jadąc ok 90 km/h krzyżak zapiera się o obudową skrzyni, i mechanizmu różnicowego unieruchamiając go w ciągu paru sekund gdy rozpędzony samochód pędzi... Dodam, że jak długo mam Zastavę nigdy takiego przypadku nie miałem (ten był jedyny), zresztą w mojej oryginalnej z 1976 jest od nowości przegub, który ma grubo ponad 200 tyś km. i nie wykazuje luzów... , co może tylko dowodzić jak dobre elementy były produkowane w tamtych latach, które wytrzymują bez uszczerbku lata, co niekoniecznie można powiedzieć niestety o elementach wytwarzanych obecnie.\nZdjęcia mogą też być przestrogą dla tunerów, którzy montują do Zastavy silniki z Ritmo 1,5 bez odpowiedniego przygotowania komory silnikowej i zawieszenia, pozostawiając standardowe półosie, łożyska, przeguby z silnika 1100, co w połączeniu z osłabionym nadwoziem w punktach nośnych – może doprowadzić do nieszczęścia. W najlepszym przypadku może się to skończyć ukręceniem przegubów, a w bardziej tragicznym wariancie rozerwaniem przodu od reszty auta. (kiedyś wdziałem na złomie Zastave z silnikem od Ritmo w takimi właśnie objawami: przód nie wytrzymał po prostu przeciążeń spowodowanych przez mocniejszy silnik, a komora była bez wzmocnień i w stanie delikatnie mówiąc skorodowanym na punktach nośnych. )\nZdjęcie 1: Widok od góry: to co wystaje od skrzyni jest wielowypustem półosi z krzyżakiem, oraz widok rozerwanej półosi.\nZdjęcie 2: Zbliżenie. Jasna część wielowypustu jest tym kawałkiem, który jest w wewnętrznej stronie półośki w środku.\nZdjęcie 3: Zbliżenie od góry ze środka komory silnikowej na elementy uszkodzone\nZdjęcie 4: Rozerwana półośka (wyrwa w rurze na górze)


VC - Chopper Checkpoints - Artykuły - GTA Site\nStrona głównaArtykułyVC - Chopper Checkpoints\n3744V VC - Chopper Checkpoints Fabuła i świat gry | PC PS2 PS3 iOS Android Xbox Mac 09.02.2004 przez Kuchcik\nAby przejśc grę w 100% musimy wykonać cztery misje śmigłowcem o nazwie "Sparrow". Misje te są dostępne po misji "Rub Out" za wyjątkiem misji w DownTown, gdzie Sparrow pokazuje sie po przejściu misji dla Studia Filmowego. Misje te polegają na łapaniu śmigłowcem punktów porozrzucanych po okolicy. Czas mamy nieograniczony, więc możemy spokojnie wykonywać misje. Za każdą wykonaną misję Sparrowem otrzymujemy $100.\nJedź na południe DownTown, gdy miniesz kryjówkę Big Mitch Baker''a przejedź jeszcze jedno skrzyżowanie, i patrz w lewo. Zobaczysz schody. Po tych schodach wjeżdzałeś na początku misji "G-Spotlight" dla Studia Filmowego. Jak wjedziesz na te schody, to już będziesz widział śmigłowiec.\nOd poprzedniego Sparrowa jedź na południe. Miniez wjazd do hotelu, i teraz skręć pierwszą możliwa ulica w prawo. Miń droge prowadząca w lewo, teraz jedź prosto i spoglądaj w lewo, zobaczysz alejkę na końcu której jest wyskocznia złożona z dwóch desek (to Unikalny Skok). Nie rozpędzaj się za mocno, i wyląduj na dachu na którym jest Sparrow.\nZnajdź Pay n'' Spray na południowy zachód od szpitala w Ocean Beach. Teraz jedź na północ i skręć w pierwszą ulicę w prawo. Teraz patrz na prawo - zobaczysz schody z których masz wyskoczyć (tutaj kończy się misja PCJ playground). Wjedź w alejkę naprzeciwko tych schodów. Dojedź do jej połowy i zawróć. Nie rozpędzaj sie za bardzo, bo przelecisz budynek. Jedź w kierunku schodów i wyskocz z nich (zaliczy Ci się Unikalny Skok). Gdy wylądujesz od razu naciśnij ręczny,bo motor może wraz z tobą zlecieć z dachu. Po prawej będziesz miał Sparrowa.\nJedź do swojej kryjówki - Links View Apartment, która znajduje się niedaleko pola golfowego, na północ od domu Mercedes. Naprzeciwko tej kryjówki znajduje się charakterystyczna brama w kształcie łuku. Wjedź tą bramą, i skręć w lewo przy płocie. Stąd będziesz już widział śmigłowiec.\nszczupak01 (Poziom: 11) dodano: 07.10.2006, 08:55\n<)Drako(> (Poziom: 16) dodano: 06.12.2006, 09:23\nSzczupak01 po co tkaie glupie komentarze dajesz ....\nmkopl (Poziom: 11) dodano: 26.12.2006, 10:41\nDlaczego pod linkami screenow nic nie ma??\nDlaczego pod linkami screenow nic nie ma??:(\nSzulcer (Poziom: 11) dodano: 25.02.2007, 14:26\nProścizna, szczególnie Ocean Beach!\nGość\t(Poziom: ) dodano: 10.04.2007, 17:04\nGość\t(Poziom: ) dodano: 04.05.2007, 11:39\nziom1498 (Poziom: 16) dodano: 08.06.2007, 16:46\nLance_Vance (Poziom: 16) dodano: 23.07.2007, 16:06\nNom, zgadzam się..Ocean Beach jest bardzo łatwe\nNom, zgadzam się..Ocean Beach jest bardzo łatwe :)\nmaku (Poziom: 11) dodano: 04.08.2007, 23:45\nNie jest to na szczęście bardzo trudne\nNie jest to na szczęście bardzo trudne :)\nłuki222 (Poziom: 11) dodano: 09.08.2007, 21:07\nsorki ale pytam sie jak sie lata helikopterem prosze o odpowież ponieważ nie moge przejść misji Demolitionman jeśli żle napisałem sorki\nryzyk (Poziom: 11) dodano: 28.10.2007, 22:50\nprzeszedlem juz 3 z 4 misji chopper checkpoint chialbym wykonac 4 ale nie moge poniewaz nie ma helikoptera w downtown czy ktos moze mi pomoc albo powiedziec dlaczego nie ma tam tego helikotera\nLester019 (Poziom: 16) dodano: 09.03.2008, 10:12\nLatwe one sa\nTiquill (Poziom: 11) dodano: 28.03.2008, 14:03\nBardzo łatwe i przyjemne\nBardzo łatwe i przyjemne :)\ntomek22145821432 (Poziom: 16) dodano: 07.05.2008, 17:56\ncep (Poziom: 11) dodano: 09.05.2008, 18:47\njak dla mnie to jest bez sesu chyba 100$ sie za to dostaje\nmrozio_18 (Poziom: 11) dodano: 06.07.2008, 12:06\ndobre jak już sie nie ma co robić w GTA\nmike17051993 (Poziom: 11) dodano: 08.07.2008, 13:33\n??? (Poziom: 11) dodano: 14.05.2009, 21:36\nZa łatwe, gdyby się dostawało więcej kasy a nie 100$ w jednym banknocie to by się opłacało.\narkady9 (Poziom: 11) dodano: 06.06.2009, 20:16\nheh sparow jest spoko ale hunter lepszy\nthatzmyname (Poziom: 16) dodano: 02.06.2010, 00:54\nale potrzebne do 100%\nMike Cassidy (Poziom: 11) dodano: 09.08.2010, 22:49\nMisje ze Sparrow'em są mega, uwielbiam je !


Nauka języka niemieckiego - Praca Opieka Niemcy - Opiekunki A&J Partners Bytom\nZ myślą o wszystkich Opiekunkach i Opiekunach, którzy nie mogą wziąć udziału w naszym stacjonarnym kursie języka niemieckiego i cenią sobie mobilność, przygotowaliśmy bezpłatny kurs języka niemieckiego online. Kurs jest ogólnodostępny i całkowicie za darmo. Kolejne lekcje będą pojawiały się regularnie na naszej stronie. Zapraszamy do nauki razem z nami!\nLekcja 18: Czy chce Pani tabletki? Wizyta u lekarza\nLekcja 7: Das Essen część I , przeczenia – kontynuacja.\nLekcja 5: Jestem Opiekunką/ Opiekunem, czasownik wohnen i verstehen\nLekcja 4: Zaimki osobowe, odmiana czasowników regularnych i nieregularnych\nLekcja 2: Zapytanie o imię, podziękowania.\nZobacz też nasze samouczki języka Niemieckiego przygotowane przez kursantki\nLektion 1 : Przywitanie, przedstawianie się, pożegnanie


NASA zabiera się za Wenus - 07.07.2018, Sputnik Polska\nNASA planuje wysłać aparat latający na Wenus. 07.07.2018, Sputnik Polska\nwenus, nasa, sputnik\nNASA planuje wysłać aparat latający na Wenus.\nAgencja kosmiczna NASA od dawna interesowała się niebem Wenus. Powierzyła więc firmie Black Swift Technologies z Kolorado stworzenie aparatu do obserwacji atmosfery Wenus. — Black Swift Technologies dostarcza rozwiązania w zakresie trudnych do opanowania pożarów na ziemi, obserwacji wulkanów, tornad i huraganów — najbardziej ekstremalnych zjawisk na Ziemi — powiedział CEO BST Jack Elston. — Misja ta będzie naturalną kontynuacją naszych osiągnięć. Dopiero teraz skupiamy się na ekstremalnych warunkach Wenus — dodał.\nBędąc wyspecjalizowaną firmą inżynieryjną, BST stworzy specjalną naukową platformę powietrzną. Firma oferuje planetarny transport powietrzny oparty na „dynamicznym szybowaniu", który wykorzystuje zalety wędrujących wiatrów do powstania ciągu i nabrania prędkości. Na Ziemi niewielkie aparaty zwykle wykorzystują dynamiczne szybowanie, np. ptaki morskie, migrujące na duże odległości.\n— Nasze rozwiązanie nie tylko przetrwa surowe wiatry, ale też pozwoli na pobranie ukierunkowanych próbek atmosfery przy ciągłym poborze energii nawet po ciemnej stronie planety — powiedział Elston.\nPomimo faktu, że temperatura powierzchni Ziemi jest wyższa, niż na każdej innej planecie Układu Słonecznego (467 stopni Celsjusza), ciśnienie atmosferyczne i temperatura na wysokości 50-65 kilometrów jest mniej więcej taka sama, jak na Ziemi.\nGórne warstwy Wenus bardziej przypominają warunki ziemskie, niż nawet sucha i chłodna powierzchnia Marsa.\nAtmosfera Wenus składa się głównie z dwutlenku węgla i azotu oraz jest znacznie gęstsza i bardziej gorąca niż ziemska. W górnych warstwach atmosfery Wenus występuje zjawisko zwane superrotacją — planeta obraca się wokół własnej osi w ciągu 243 dni ziemskich, a wiatry okrążają ją w jedynie 4 dni.\nW wyniku wiatry wieją z prędkością 360 km/h. Ale wiatr zwalnia wraz ze spadkiem wysokości, a na powierzchni Wenus zamienia się w delikatną bryzę (10 km/h). Lecący na wysokości 50-65 km aparat będzie czuł się „jak ryba w wodzie".


O tym jak szczęście z cierpieniem, a radość ze smutkiem zamieniają się na role... - Kenya Asante Sana Polska\nO tym jak szczęście z cierpieniem, a radość ze smutkiem zamieniają się na role...\nKenia to kraj wielu skrajności i kontrastów... oczywiście jest to prawda, ale jednocześnie wyświechtany slogan, który powtarzają na temat Afryki wszyscy dookoła.\nJa dzisiaj odniosę się do skrajności uczuć i emocji jakie jest mi dane przeżywać w związku z moją nieprzerwaną fascynacją owym miejscem.\nJeszcze dwa dni temu nie posiadałam się z radości, że udało nam się zrealizować z pomocą naszego przyjaciela i Waszym wsparciem finansowym, projekt dotyczący Międzynarodowego Dnia Dziecka Afykańskiego. Próbowałam podzielić się choć małym kawałkiem tej radości, wręcz euforii, jaka zapanowała w wiosce, pisząc dwa teksty i pokazując zdjęcia. Kiedy zobaczyłam reakcję dzieciaków, kiedy posłuchałam przepełnionej szczęściem, a nawet dumą relacji Mohcia, wzruszyłam się i sama cieszyłam jak dziecko. Po raz kolejny nie mogłam uwierzyć, że tak wielka radość, euforia i nadzieja mogą kosztować tak niewiele. Byłam ze wszech miar dumna z naszego przyjaciela, który wywiązał się z zadania celująco i do tego wykazał się talentem reporterskim.\nI nagle dzisiaj bardzo zła wiadomość: jeden z bliskich nam ludzi przebił sobie stopę gałęzią toksycznej rośliny. Dwa dni próbował walczyć z ogromnym bólem i niebezpieczną raną sam, nie pisał, o nic nie prosił, ale gdy stopa zaczęła przypominać banię wypełnioną ropą, gdy zaczęła robić się coraz ciemniejsza, a ból i gorączka odbierały mu resztki świadomości, wysłał tylko przerażające zdjęcie i napisał: "jest ze mną bardzo źle, nie mam siły rozmawiać". Zdjęcie prawie gnijącej stopy nie wymagało komentarza...\nRadość i nadzieja z wczoraj, bardzo szybko ustąpiły miejsca bezsilności, przerażeniu i wściekłości. Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej poczułam, że musimy działać natychmiast, że nie mamy czasu..., ale co zrobić? Komu przesłać pieniądze, kiedy on jest bez kontaktu? Ile? Jak dostarczyć do lekarza półprzytomnego Soshę, skoro z wioski Biga do najbliższej przejezdnej drogi jest dobre 20 minut marszu?\nNie chcę trzymać Was w napięciu, więc napiszę, że chyba (?) wszystko będzie dobrze, udało się zadziałać.\nJutro opowiem dalszą część historii, mam nadzieję z happy endem, o tym jak w kraju, gdzie państwo porzuciło obywateli, ludzie wzajemnie starają się stworzyć namiastkę ubezpieczenia społecznego - dziś ja oddam tobie ostatnie pieniądze, pokwitowane podpisem na skrawku papieru, jutro ty pomożesz mnie albo mojej rodzinie. Ale w tej historii wekslem i tak jest honor i solidarność...


Wybór małżonka – czy rodzice mają tu coś do powiedzenia?\nDo jakiego stopnia rodzice mają prawo wyrażać swoje zdanie na temat wyboru przyszłego współmałżonka swoich dzieci?\nNiektórzy rodzice obawiają się, że ich dziecko popełni życiowy błąd, poślubiając niewłaściwą osobę. Wiedzą, że życie w związku jest niełatwe, tym bardziej wówczas, gdy prawdopodobieństwo udanego małżeństwa jest niewielkie. Co wtedy? Nie można stać bezczynnie, gdy jest się niemal pewnym, że nasze dziecko zamierza popełnić błąd.\nGdy brak akceptacji rodziców tym bardziej umacnia młodą parę\nPrzede wszystkim formalna opozycja i wyraźne odrzucenie przyszłego zięcia lub przyszłej synowej nie wydaje się wskazana (oczywiście, za wyjątkiem sytuacji, gdy sprawa dotyczy nastolatków). Jeśli dziewczyna lub chłopak posłusznie ulegnie woli rodziców, możliwe, że będzie całe życie żałować tej młodzieńczej miłości i na nowo rzuci się w jego lub jej ramiona, gdy tylko ich drogi znowu się zejdą.\nNajczęściej ten brak akceptacji paradoksalnie umacnia miłość tych dwojga młodych ludzi. Im bardziej rodzice będą podkreślać wady przyszłego małżonka, tym bardziej dziecko będzie je usprawiedliwiać, mówiąc: „To oczywiste, że wy go (jej) nie znacie”. Najsłynniejsze historie miłosne, które przetrwały w historii, to historie miłości zakazanej: Romeo i Julia, Heloiza i Abelard… Rodzice powinni być ostrożni i powstrzymać się od autorytarnego zakazu wobec wyboru swojego dziecka. Nie warto, by okopywało się na swojej pozycji, tylko dlatego, że jego wybór jest przez nich kwestionowany.\nNie czerwone i nie zielone światło\nNiewskazane jest również dawać zbyt szybko zielone światło, gdy zięć lub synowa ogromnie nam się podobają: „Powinnaś za niego wyjść, jest wspaniały”, „Powinieneś się z nią ożenić, jest cudowna!”. Niedobrze by było, żeby później, gdy pojawią się problemy w związku (a te pojawiają się zawsze) dziecko myślało: „Poślubiłem ją (poślubiłam go), bo rodzice mnie do tego popchnęli”. Bardzo użyteczne alibi, by usprawiedliwić późniejszy rozwód.\nA więc nie czerwone i i nie zielone światło! Może w takim razie żółte? „Podejrzewamy, że w przyszłości możesz mieć problemy z tą osobą. Jednak to twój wybór, tylko ty masz możliwość stwierdzić, czy nasze obawy są słuszne. Jesteś wystarczająco mądry, by stwierdzić czy w tym, co mówimy, coś jest na rzeczy. Jesteśmy gotowi zrewidować naszą opinię, jeśli okaże się, że nie mamy racji. Nie będziemy ciągle przeciwstawiać się twojemu wyborowi, ale liczymy na twoją przenikliwość, gdy będziesz przyglądać się naszym obawom. Liczymy też, że miłość nie będzie jedynym kryterium, które rozstrzygnie o twoim wyborze”.\nPełna szacunku zachęta do refleksji może nie okazać się skuteczna w każdym przypadku! Ale przynajmniej rozgrzeszy rodziców, którzy będą mieć pewność, że zrobili wszystko, co możliwe, by uświadomić dziecku decyzję, jaką podejmuje.


Podkarpackie gminy dostaną miliony na inwestycje wodno - ściekowe. Na oczyszczalnie ścieków i sieci kanalizacyjne i wodociągowe | Nowiny\nBeata Terczyńska 28 maja 2020, 7:25\nDzięki dofinansowaniu na Podkarpaciu zostaną m.in. wybudowane 3 oczyszczalnie ścieków. Dariusz Bloch/Polska Press\nNa liście znalazło się 61 wniosków z gmin i zakładów gospodarki komunalnej z całego Podkarpacia.\nDzięki dofinansowaniu w regionie zostaną wybudowane:\n3 oczyszczalnie ścieków,\n5 stacji uzdatnia wody,\nok. 216 km sieci kanalizacyjnej\ni ponad 86 km sieci wodociągowej.\nPlanowana jest przebudowa 3 oczyszczalni ścieków. Powstaną 32 przydomowe oczyszczalnie ścieków w miejscach, gdzie ze względu na ukształtowanie terenu i rozproszoną zabudowę trudno byłoby, bądź nie opłacałoby się ze względów ekonomicznych, wybudować sieci kanalizacyjnej.\n- Nie są to może jakieś spektakularne inwestycje, ale bardzo ważne dla rozwoju Podkarpacia, dla poprawy warunków życia mieszkańców\n- mówi Władysław Ortyl, marszałek województwa.\nWicemarszałek Piotr Pilch dodaje, że to też duże korzyści dla ochrony środowiska.\n- W przypadku gospodarowania wodą wszystkie działania wymagają wsparcia, szczególne w obliczu aktualnego zagrożenia suszą.\nJest to już drugi taki nabór. Łączna wysokość pomocy w obu to ponad 164 mln zł. Pieniądze pochodzą z Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich.\nWśród gmin, której przyznano dofinansowanie ok. 2 mln na budowę i przebudowę sieci wodno - kanalizacyjnej w Uhercach Mineralnych i Olszanicy jest gmina Olszanica w pow. leskim. Robert Petka, zastępca wójta mówi, że kończą budowę oczyszczalni ścieków w Uhercach. Czy to oznacza, że wszystkie problemy kanalizacyjno - ściekowe będą rozwiązane?\n- Nie. Tak dobrze niestety nie jest - mówi. - Kolejne etapy budowy i rozbudowy planujemy już z nowej perspektywy finansowej. Będziemy starali się element po elemencie skanalizować docelowo wszystkie miejscowości w gminie. Czekają: Stefkowa, Zwierzyń, Orelec, Rudenka, Paszowa, Wańkowa. To długotrwały i bardzo kosztowny proces, ale musimy to zrobić. Jeśli chcemy żyć z turystyki, a chcemy, to fekalia nie mogą płynąć rowami.\nWIDEO: 1000 plus. Komu rząd dopłaci do wakacji\nDodaje, że od dawna mają przygotowany projekt techniczny sieci kanalizacji we wszystkich sołectwach. To prawomocne pozwolenie na budowę.\n- W przypadku naborów będziemy tylko wyjmowali dokumentację z półki i aplikowali - tłumaczy. - Już dwa razy nam się udało i mam nadzieję, że utrzymamy serię. Za pierwszym razem dostaliśmy 15 mln. Bez środków zewnętrznych budżet gminy nie byłby w stanie udźwignąć takiego zadania.\nJan Janiga, wójt Jodłowej w powiecie dębickim mówi, że dzięki dofinansowaniu zrobią wodociąg w miejscowościach: Dzwonowa, Zagórze i części Dęborzyna.\n- To będzie pierwszy wodociąg w gminie. Jako jedna z nielicznych na Podkarpaciu nie mamy nawet metra. Na dobry początek chcieliśmy dostarczyć wodę do tych rejonów, gdzie deficyt jest największy. To bardzo potrzebna inwestycja. Zwłaszcza w dzisiejszych czasach, kiedy występuje susza hydrologiczna.\nKoszt - ok. 3,4 mln, a dofinansowanie wynosi ok. 1,7. Inwestycja rozłożona jest na 3 lata.


- Odpowiednia dla dzieci w wieku 9m+\n- Zanurz by wypełnić wodą\n- Unieś pszczółkę ponad powierzchnię wody by otrzymać efekt wodnego parasola\n- Wymiary (cm): 16 x 10 x 14,5\nŚwietna zabawka do wanny i do basenu. Radość wielka.\nSuper gadżet do kąpieli\nKażda kąpiel to super zabawa dla malucha. Piękna pszczółka przyciąga wzrok, ciekawa zabawka umila czas.\nZabawk dla dzieci w każdym wieku. Polecamy z całego serca. Synek jest zachwycony


Internet ASAP open: „Czy marketing ma wakacje?” - Marketing przy Kawie\nInternet ASAP open: „Czy marketing ma wakacje?”\nWe wtorek 18 czerwca o godz. 18.30 w krakowskim Klubie Kwadrat odbędzie się po raz czwarty Internet ASAP open, skierowany przede wszystkim do studentów, pasjonatów oraz pracowników działów marketingu i public relations.\nOkres wakacji to dla jednych czas odpoczynku, a dla drugich wytężonej pracy, organizowania akcji promocyjnych, samplingowych i finalnie: sprzedażowych. Jak przygotowują się do niego najwięksi? Swoim doświadczeniem podzielą się Karolina Biedrzycka i Tomasz Czwartkiewicz z Wisły Kraków SA, Bartosz Dziedzic z Abanana, Katarzyna Wabik z Revolut oraz Maciej Grzyb z Krakow.pl.


Jak powinna wyglądać praca doktorska? - Pomoc w pisaniu\nStrona Główna > Prace dyplomowe > Jak powinna wyglądać praca doktorska?\nZastanawiasz się, na czym polega praca doktorska? Dobrze trafiłeś lub trafiłaś – z naszego artykułu dowiesz się najważniejszych kwestii, takich jak wymogi formalne. Praca doktorska oraz jej obrona to duże osiągnięcie, otwierające drzwi do dalszej kariery naukowej. Warto więc poświęcić jej dużo uwagi, aby w stu procentach spotkać się z oczekiwaniami promotora oraz Rady Naukowej, która uczestniczy w przewodzie doktorskim.\nO tym, ile rozdziałów powinna mieć praca doktorska, opowiemy dalej. Na razie skupmy się na bardziej istotnej kwestii, a mianowicie na tym, na czym polega praca doktorska. W przypadku pracy licencjackiej oraz pracy magisterskiej ocenia się zupełnie odmienne aspekty. Największą różnicą pomiędzy tymi etapami studiów jest jednak to, że doktorat powinien stanowić oryginalne rozwiązanie problemu naukowego. Temat powinien być Ci znany już od początku, ponieważ na studia doktoranckie nie może zapisać się każdy i to właśnie również od niego zależy wynik Twojej rozmowy kwalifikacyjnej. Zanim jednak przejdziesz do pisania dysertacji, pamiętaj, że będziesz też musiał publikować artykuły naukowe związane z tematyką studiów, prowadzić zajęcia, a także pilnować terminów.\nJak napisać rozprawę doktorską?\nTak samo jak praca licencjacka i magisterska, tak samo i dysertacja ma swoje wymogi formalne. Praca doktorska jest między innymi dużo większa pod względem objętości, ponieważ, uśredniając, musi ona liczyć od 200 do 300 stron. To oczywiście odpowiedź na pytanie “rozprawa doktorska – ile stron”. Pozostaje jednak jeszcze bardziej paląca kwestia, a mianowicie jak napisać doktorat. Pamiętaj, że studia doktoranckie trwają cztery lata i przez ten czas będziesz musiał poszukiwać źródeł, prowadzić badania, a przede wszystkim być na bieżąco z aktualnościami z Twojej dziedziny naukowej. Jeśli chodzi o to na czym polega praca doktorska, to, uściślając, musi ona być w pełni oryginalna, przedstawiać cel oraz sposób jego osiągnięcia, metody badań, uzyskane wyniki, a także wnioski. Ważnym etapem jest też dyskusja nad uzyskanymi wynikami. Wiele jednak zależy od tego z jakiej dziedziny naukowej będziesz pisał pracę. Przykładowo, na kierunkach artystycznych wykonuje się projekty, które następnie prezentuje się podczas przewodu doktorskiego.\nIle rozdziałów powinna mieć praca doktorska?\nZastanawiasz się, ile rozdziałów powinna mieć praca doktorska? Już odpowiadamy! A właściwie, odpowiedź jest bardzo prosta i brzmi… wszystko zależy od Twojego planu. Ze względu na to, ile stron rozprawa doktorska powinna mieć (od 200 do 300), rozdziałów może być naprawdę wiele. Wszystko oczywiście powinno się znaleźć w konspekcie, a następnie w planie doktoratu. W zależności od tematu Twojej pracy, możesz np. podzielić doktorat na dwa rozdziały – jeden dotyczący teorii, a drugi badawczy, następnie natomiast tworzyć odpowiednie, bardziej szczegółowe podrozdziały. Pamiętaj też, że każda szkoła wyższa ma własne wymogi formalne. Praca doktorska musi być oczywiście napisana zgodnie z nimi, dlatego zanim zaczniesz planować i rozpisywać wstępną mapę myśli, koniecznie zapoznaj się z informacjami, które z pewnością znajdziesz na stronie internetowej Twojego wydziału lub uczelni.\nIle zajmuje pisanie doktoratu?\nWiesz już, ile stron praca doktorska powinna liczyć, a także ile rozdziałów powinna mieć praca doktorska. Ile jednak zajmuje pisanie dysertacji? Studia doktoranckie nie powinny trwać więcej niż 4 lata, a minimum 2. W tym czasie będziesz więc musiał lub musiała oddać gotowy tekst. Pamiętaj jednak, że studia doktoranckie to narzędzie, dzięki któremu będziesz mógł prowadzić badania na wybrany przez Ciebie temat. A jeśli potrzebujesz pomocy, przykładowo z korektą treści lub opracowaniem źródeł, możesz zwrócić się do naszych ekspertów. Zatrudniamy osoby, które są specjalistami w swoich dziedzinach nauki, a także profesjonalnych redaktorów. Warto również dodać, że zapewniamy całkowitą poufność danych naszych Klientów oraz przekazywanych nam materiałów. Skontaktuj się z nami i zdaj się na pomoc rzetelnych pracowników PomocWPisaniu.pl!\nTen wpis został opublikowany w kategorii: Prace dyplomowe, Uncategorized.\n← Jak napisać konspekt pracy magisterskiej?\nJak powinna wyglądać bibliografia w pracy licencjackiej? →


Zauważalny w ostatnich latach trend w zakresie uprawy gleby pokazuje jasny kierunek ewolucji rynku - zwiększenie wydajności i tempa prac polowych. W ślad za tym podążają producenci części zamiennych, tacy jak np. Waryński Origin, czego efektem jest modyfikacja sprawdzonego od lat gatunku stali borowej. Zastosowane zmiany to ulepszenie składu chemicznego, a także procesu obróbki cieplnej, co pozwoliło osiągnąć wyższą twardość przy zachowaniu bardzo dobrej udarności elementów roboczych.\nNowe, trudno ścieralne elementy robocze Waryński do maszyn uprawowych wykonane są ze stali borowej. Wykorzystanie tego materiału skutkuje większą wytrzymałością i odpornością na ścieranie podczas pracy nawet w najbardziej wymagających warunkach roboczych. Prowadzone przez producenta badania pozwoliły wyselekcjonować odpowiedni gatunek stali borowej z precyzyjnie określonymi zawartościami domieszek innych pierwiastków i nowych składników.\nNowy materiał stali opracowano w taki sposób, aby po monitorowanej obróbce cieplnej jeszcze bardziej wydłużyć okres użytkowania danego elementu roboczego. Dlatego też sprawdzi się on przede wszystkim do produkcji. . .\n2000 samobieżnych Silokingów


« Nowsze 1…3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 …92Starsze »\nPanie Boże proszę o wsparcie daj mi siły...Matko Boża proszę by ten człowiek przestał mnie niszczyć tymi ciągłymi roszczeniami sądami...najgorsze że wciąż kocham tego potwora matko zabierz mi ten ból nie daje rady sama z soba nie mam juz sił walczyć\nPrzysłano: 17-01-2020 09:34\nProszę o prawdziwą miłość w sercu M. Aby nie zranił mnie znowu, tylko zawalczył o nas i żebyśmy mogli na nowo cieszyć się wspólnym szczęściem.\nPrzysłano: 17-01-2020 09:27\nMatko, chon moją rodzie od niebezpieczeństw i złych ludzi, proszę o dla nas o zdrowie i łaski. Prosze daj siłe w rozwiązaniu problemów urzędowych.\nPrzysłano: 17-01-2020 08:45\nProszę o zdrowie dla mnie, wyleczenie chorych nóg i pomoc bożą w zakupie własnego mieszkania\nPrzysłano: 17-01-2020 08:17\nMaryjo dziekuje I prosze w intencjach ochron moja rodzine I bezpieczenstwo.\n1)w intencji Opieki , bezpieczenstwa i dobrego wychowania dzieci Klaudii i Oliviera.\n2) w intencji nawrocenia I wyzwoleniaJorg,\n3) Sylwia: zdany egzamin z niemieckiego,\ndobra praca, I dobrych ludzi wokolo\n5) w intencji pokoju na swiecie\n6) w intencji za wszystkich ktorzy tutaj modla sie za innych\nPrzysłano: 17-01-2020 08:14\nW intencii znalezienia dobrej pracy, do utrzymania rodziny i mądrych ludzi bez uprzedzeń, zakłamania, zawiści\nPrzysłano: 17-01-2020 07:46\nBardzo proszę o modlitwę w intencji mojej Rodziny żeby zapanował w niej spokój, radość, miłość, wzajemne zrozumienie i szacunek. Matuchno Kochana pokornie proszę również o cud uzdrowienia dla mnie i łaskę zdrowia dla mojej Rodziny. Matko Boża proszę spraw żeby bóle fizyczne ustąpiły a samopoczucie się polepszyło. Proszę również o dobre wyniki badań mojej mamy, mojego męża i moje. Maryjo proszę czuwaj nad naszą rodziną, miej nas zawsze w swojej opiece i pobłogosław dzisiejszy dzień\nPrzysłano: 17-01-2020 07:30\nW intencji skutecznej odpowiedzi na apelację w sprawie znanej Panu Bogu.\nPrzysłano: 17-01-2020 07:26\nO opiekę Matki Przenajświętszej oraz Aniołów i Świętych dla Dominika z okazji 12 tych urodzin. By rósł zdrowo i żył bezpiecznie na długie lata z Jezusem przy sercu. Również wiary dla jego mamy. Jezu prowadź.\nPrzysłano: 17-01-2020 07:10\nMaryjo, proszę o łaskę doświadczenia Bożej miłości w moim małżeństwie.\nPrzysłano: 17-01-2020 06:27\nPanie Boże ratuj mnie błagam cię z całego serca. Nie mam już siły tak żyć .\nPrzysłano: 17-01-2020 06:59\nO odczytywanie woli Bożej w naszym życiu.i opiekę dla całej rodziny w szczególności.sla córki o dobry wybór pracy zdrowie i miłość by dobrze układało się w związku Boże prowadź Duchu św przyjdź do naszych serc i obdarz swoimi darami nas nie godnych .Maryjo wskroś u syna łaski Ty wìesz co nam potrzebne.Spraw byś mu kochali cię całym sercem i duszą oraz wielbili Boga i syna.Dziękuję za wysłuchanie nowenny\nMatko moją powierzam Ci życie.moje prowadź....\nPrzysłano: 17-01-2020 06:48\nO dar macierzynstwa dla Ani\nPrzysłano: 17-01-2020 06:35\nProszę o modlitwę o cud poczęcia zdrowego dziecka. Bóg zapłać\nPrzysłano: 17-01-2020 06:29\nO dobre wyniki badan malusienkiego Ignasia. Amen\nPrzysłano: 17-01-2020 06:16\nProsze w intencji małrzeństwa Maryje żeby pomogła w rozwiazaniu problemów z całego serca pomuż mi bo niewiem jak dalej życ\nPrzysłano: 17-01-2020 06:05\nPrzysłano: 17-01-2020 05:56\nPrzysłano: 16-01-2020 05:46\nProszę o uzdrowienie mojej córki z depresji, o to żeby się nawróciła. Prosze o łaski dla moich dcieci. Amen\nPrzysłano: 17-01-2020 05:41\nMatko Boża Pompejańska bardzo Cię o wyjednanie łaski nawrócenia, wzajemnego zrozumienia i wybaczenia wszelkich win dla mnie i bliskiej mi Osoby.\nPrzysłano: 17-01-2020 05:38\nO dobry przebieg badania dla corki i pomyslny wynik\nPrzysłano: 17-01-2020 05:01\nPrzenajswietsza Panno Różańcowa proszę Cię o ratowanie mojego małżeństwa, o jego uleczenie i uzdrowienie. Skrósz serce mojego męża i najpełnij miłością.Proszę Cie oddal od niego kochankę i wszystkich złych ludzi którzy mu doradzaja nasz rozwód.\nPrzysłano: 17-01-2020 05:09\nO opamietanie, o milosierdzie i nawrocenie dla P I N.\nPrzysłano: 17-01-2020 02:52\nO modlitwę w intencji Radka B., o jego nawrócenie, przemianę życia, o przyjaźń z nim, o coś więcej - jeśli będzie taka wola Boża.\nPrzysłano: 17-01-2020 01:09\nProszę o modlitwę w intencji Marty o dary Ducha św. O siłę w przygotowywaniu do egzaminu i pomyślne zdanie.\nPrzysłano: 17-01-2020 00:10