POROVNÁNÍ MZDOVÝCH SYSTÉMŮ ČESKÉ REPUBLIKY A NĚMECKA - PDF\nDownload "POROVNÁNÍ MZDOVÝCH SYSTÉMŮ ČESKÉ REPUBLIKY A NĚMECKA"\n1 VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF FINANCE POROVNÁNÍ MZDOVÝCH SYSTÉMŮ ČESKÉ REPUBLIKY A NĚMECKA CONFRONTATION OF THE PAYROLL SYSTEMS IN THE CZECH REPUBLIC AND GERMANY BAKALÁŘSKÁ PRÁCE BACHELOR S THESIS AUTOR PRÁCE AUTHOR VEDOUCÍ PRÁCE SUPERVISOR DAVID VANĚK Doc. Ing. ANNA FEDOROVÁ, CSc. Brno, 2011\n4 Abstrakt Bakalářská práce je zaměřena na porovnání mzdových systému v České republice a v Německu. Teoretická část je zaměřena na popis tvorby hrubé mzdy a stanovení odvodů daní, sociálního a zdravotního pojištění v jednotlivých státech. Praktická část je pojata jako příklad výpočtu mezd určené skupiny zaměstnanců a jejich porovnání. Závěr je zaměřen na zhodnocení obou systémů. Abstract The bachelor's thesis is focused on confrontation of the payroll system in the Czech Republic and Germany. The theoretical part is aimed at describing the formation of gross wages and the determination of taxes, social contributions and health insurance in the both of states. The practical part is conceived as an example of calculation of wages for group of employees and their comparison. The conclusion focuses on the evaluation of both systems. Klíčová slova mzda, plat, mzdový systém, daně Key words wage, pay, payroll systém, taxes\n5 Bibliografická citace VANĚK, D. Porovnání mzdových systémů České republiky a Německa. Brno: Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská, str. Vedoucí diplomové práce Doc. Ing. Anna Fedorová, CSc.\n6 Čestné prohlášení Čestně prohlašuji, že předložená bakalářská práce na téma Porovnání mzdových systémů České republiky a Německa je původní a zpracoval jsem ji samostatně dle pokynů vedoucího bakalářské práce. Prohlašuji, že citace použitých pramenů je úplná, že jsem ve své práci neporušil autorská práva (ve smyslu Zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském a o právech souvisejících s právem autorským). V Brně dne 16. května Podpis studenta\n7 Poděkování Na tomto místě bych rád poděkoval vedoucí práce Doc. Ing. Anně Fedorové CSc., za pomoc a cenné připomínky a odborné rady, které mi poskytla při vypracování bakalářské práce. Dále bych rád poděkoval Bc. Janu Brichtovi za konzultace, které výrazně přispěly k vypracování této bakalářské práce.\n8 OBSAH ÚVOD A CÍL PRÁCE ZÁKLADNÍ POJMY POPIS STANOVENÍ ČISTÉ MZDY V ČESKÉ REPUBLICE PŘEHLED SPECIFICKÝCH POJMŮ PRÁVNÍ PODKLADY PRO NÁROK NA MZDU STANOVENÍ HRUBÉ MZDY ROZDĚLENÍ HRUBÝCH MEZD PRACOVNÍ DOBA PŘÍPLATKY ZA PRÁCI STANOVENÍ ČISTÉ MZDY STANOVENÍ ZÁKLADU DANĚ VÝPOČET DAŇOVÉ POVINNOSTI POVINNÉ PLATBY NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ POPIS STANOVENÍ ČISTÉ MZDY V NĚMECKU PŘEHLED SPECIFICKÝCH POJMŮ PRÁVNÍ PODKLADY PRO NÁROK NA MZDU KOLEKTIVNÍ SMLOUVA CELOZÁVODNÍ SMLOUVA PRACOVNÍ SMLOUVA PRÁVNÍ SOULAD JEDNOTLIVÝCH SMLUV SE ZÁKONNÝMI PODKLADY STANOVENÍ HRUBÉ MZDY LOHNARTY A JEJICH ROZLIŠENÍ DRUHY LOHNARTŮ PRACOVNÍ DOBA ZÁKONNÁ NÁHRADA MZDY/PLATU STANOVENÍ ČISTÉHO VÝDĚLKU DAŇOVÉ ZPRACOVÁNÍ LOHNARTŮ (SLOŽEK MZDY)\n9 3.4.2 DAŇ ZE MZDY SOLIDARITNÍ PŘIRÁŽKA A CÍRKEVNÍ DAŇ SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ SOUHRNNÉ POROVNÁNÍ ROZDÍLŮ V JEDNOTLIVÝCH STÁTECH Z HLEDISKA ZATÍŽENÍ MEZD SOCIÁLNÍM A ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍM PRAKTICKÝ PŘÍKLAD POROVNÁNÍ TVORBY ČISTÉ MZDY U SKUPINY ZAMĚSTNANCŮ ZADÁNÍ PŘÍKLADU VÝPOČET ČISTÉ MZDY ZAMĚSTNANEC V ČESKÉ REPUBLICE ZAMĚSTNANEC V NĚMECKU POROVNÁNÍ MEZD ZÁVĚR\n10 Úvod a cíl práce Problematika mezd, mzdového účetnictví a obecně i mzdových systému se dotýká každého člověka, který byl, je nebo se stane zaměstnancem či zaměstnavatelem. Základní pravidla v mzdovém systému určuje stát svými zákony, ty jsou pro jednotlivé podniky, které tyto pravidla přejímají a dotváří tak mzdový systém do konce, závazná. Cílem mé práce je porovnat mzdové systémy České republiky a Spolkové republiky Německo, porovnat výši zdanění v jednotlivých státech pro vybranou skupinu zaměstnanců, rozdílnost sociálního systému a poukázat na složitost zpracováni mzdové agendy. V teoretické části se zaměřím na popis postupu stanovení čisté mzdy v jednotlivých státech. Zaměřím se především na stanovení hrubé mzdy, popis daňového systému a výpočet daňové povinnosti a také se zaměřím na popis a stanovení plateb zdravotního a sociálního pojištění. V praktické části se pak zaměřím na porovnání stanovení mezd u vybrané skupiny zaměstnanců. Zaměřím se také na odlišnosti ve zdanění mezd a rozdílnosti při výpočtu plateb na sociální a zdravotní pojištění\n11 1 Základní pojmy Zaměstnanec jakákoliv osoba, která se dobrovolně zavázala vykonávat druhé osobě (zaměstnavateli) pracovní činnost za úplatu. Zaměstnavatel osoba (fyzická, právnická nebo veřejné zařízení), která zaměstnává druhou osobu (zpravidla fyzickou) jako zaměstnance. Příjem ze závislé činnosti tímto pojmem jsou myšleny veškeré příjmy, plynoucí zaměstnancům od zaměstnavatelů. Za příjem ze závislé činnosti nelze považovat příjmy z prodeje nebo příjmy z podnikání, poněvadž podnikání není závislá činnost ve smyslu zákona o dani z příjmu. Odměna za práci peněžní nebo nepeněžní plnění zaměstnavatele zaměstnanci za vykonanou práci. Rozdělujeme dva druhy peněžních plnění: u dělnických profesí se používá pojmu plat u technicko-hospodářských profesí se používá pojmem mzda Hrubá odměna za práci jako hrubou odměnu za práci můžeme označit veškeré příjmy zaměstnance plynoucí mu ze zaměstnaneckého poměru od zaměstnavatele. Čistá odměna za práci čistou odměnou za práci můžeme označit hrubou odměnu za práci po odpočtu daní a ostatních zákonných srážek\n12 2 Popis stanovení čisté mzdy v České republice 2.1 Přehled specifických pojmů Superhrubá mzda jedná se hrubou mzdu zvýšenou o náklady zaměstnavatele na zdravotní a sociální pojištění placené za zaměstnance. Vyměřovací základ tímto pojmem se označuje úhrn příjmů, které podléhají povinnosti srážky daně, zdravotního nebo sociálního pojištění. 2.2 Právní podklady pro nárok na mzdu Pracovní smlouva je nejobvyklejší způsob vzniku pracovního poměru. Je to dvoustranný právní úkon, jehož formální a obsahové náležitosti stanoví zákon. Musí být uzavřena v písemné formě, a to minimálně ve dvou vyhotoveních, u nichž jedno obdrží zaměstnanec, druhé zaměstnavatel. (1) Nejdůležitějším zákonem upravujícím vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnance je zákon č. 262/2006 Sb. - Zákoník práce. Ten stanoví veškeré podmínky nejen pro tvorbu pracovních smluv, ale upravuje také práva a povinnosti při rozvázání pracovního poměru, práva a povinnosti při zaměstnávání zdravotně tělesně postižených zaměstnanců, stanovuje veškeré podmínky týkající se dovolené, náhrad mzdy, pracovní doby a jiné. Dalším, velmi důležitým zákonem v mzdovém systému je zákon č. 586/1992 Sb. - Zákon o daních z příjmu. Tento zákon upravuje zdanění mezd zaměstnanců a stanovuje podmínky pro výpočet čisté mzdy\n13 2.3 Stanovení hrubé mzdy V českém mzdovém systému rozlišujeme mezi dvěma pojmy označující odměnu za prácí. Prvním je plat a druhým je mzda. Plat je peněžitým plněním poskytované zaměstnavatelem, jímž může být pouze: stát územní samosprávní celek státní fond příspěvková organizace školské zařízení zřízené Ministerstvem školství mládeže a tělovýchovy Mzda je též peněžitým plněním od zaměstnavatele, jímž je jakákoliv jiná osoba než výše zmíněné. Do hrubé mzdy se zahrnuje mzda (plat), zúčtovaná k výplatě v rozhodném období, bez ohledu na to, zda byla případně vyplacena až po jeho skončení. Nelze však do ní zahrnout plnění, které nemá ve smyslu zákona povahu mzdy, resp. povahu platu, protože není poskytováno za práci, ale jde o plnění poskytované jen v souvislosti se zaměstnáním (a to buď ze zákona, např. náhrada mzdy, odstupné, cestovní náhrady, náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce, výnosy ze zaměstnaneckých akcií, odměny za pracovní pohotovost), anebo podle rozhodnutí zaměstnavatele, zejména plnění věrnostní a stabilizační povahy. (1) Rozdělení hrubých mezd Podle způsobu stanovení výše hrubé odměny můžeme mzdu či plat rozdělit do tří druhů: pevná hodinová úkolová\n14 Pevná odměna za práci je určena pevně stanovenou sazbou, kterou zaměstnanec obdrží na konci každého měsíce za vykonanou práci. Výše pevné odměny za práci se sjednává v pracovní smlouvě, nebo může být stanovena v dodatku, tzv. mzdovém listu. Tímto způsobem bývají většinou stanoveny mzdy technicko-hospodářským pracovníkům v podnicích ale také téměř všem zaměstnancům pobírajícím za vykonanou práci plat. Hodinová odměna za práci je stanovena násobkem sjednané hodinové sazby a počtem odpracovaných hodin v kalendářním měsíci. Hodinová sazba je stejně jako pevná odměna za práci sjednána v pracovní smlouvě nebo v mzdovém listu. Hodinovou mzdou se oceňuje práce zaměstnanců převážně dělnických profesí. Úkolová odměna za práci méně používaný způsob stanovení odměny za práci. Je stanoven buď jednorázovou sazbou za vykonaný úkol (např. demontáž stroje za Kč 5.000,-, nebo výroba 1ks výrobku za Kč 2,-). Hrubá odměna za práci se poté stanoví násobkem počtu vyrobených výrobků a sazby za 1 ks, nebo součtem odměn za jednotlivé úkoly Pracovní doba Zákoník práce stanovuje délku pracovní doby 40 hodin na jeden kalendářní týden. Tato předepsaná pracovní doba se poté rozděluje na pracovní dny. Týdenní pracovní doba se v kalendářním měsíci může rozvrhnout několika způsoby, buď rovnoměrně, tzn., že v každém kalendářním týdnu je stanovený jednotný počet 40-ti pracovních hodin, nebo nerovnoměrně, tj. v některých týdnech je pracovní doba kratší a v jiných delší než je stanovená týdenní pracovní doba. V takovém případě musí být sjednáno vyrovnávací období, za které je součet pracovní doby stejný jako zákonem stanovený. (1)\n15 2.3.3 Příplatky za práci U každého druhu hrubé odměny za práci se při stanovení hrubé odměny setkáme s příplatkovými sazbami. Zákoník práce stanoví v paragrafech 124 až 133 druhy jednotlivých příplatků a jejich minimální sazby. Mezi nejčastěji se vyskytující příplatky patří: Příplatek za práci v sobotu a neděli Příplatek za noční práci Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Osobní příplatek Všechny tyto příplatky se stávají součástí hrubé odměny za práci a v plné výši podléhají zdanění daní z příjmu a srážce sociálního pojištění. Pro stanovení výše příplatků za práci je povinností zaměstnavatele zjišťovat průměrný výdělek zaměstnance. Z tohoto průměrného výdělku se poté stanoví částka jednotlivých příplatků. Průměrný výdělek se zjišťuje buď jako průměrný hodinový výdělek, nebo jako průměrný měsíční výdělek. (2) Průměrný hodinový výdělek (PHV) je zjišťován vydělením hrubé mzdy počtem skutečně odpracovaných hodin, včetně přesčasových. (1) Vzorec pro průměrný hodinový výdělek vypadá tedy takto: PHV = Hrubá mzda / počet skutečně odpracovaných hodin Průměrný měsíční výdělek (PMV) se zjišťuje přepočtem průměrného hodinového výdělku na jeden měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících v průměrném roce na jeden měsíc. Nezjišťuje se tedy přímo, ale přes průměrný hodinový výdělek, který se vynásobí koeficientem vyjadřujícím počet pracovních hodin v měsíci\n16 Nezjišťuje se také za konkrétní kalendářní měsíc či z údajů za čtvrtletní rozhodné období, ale prostřednictvím průměrných údajů za obecný, tj. průměrný rok. (1) Při tomto výpočtu se vychází ze zásady, že průměrný rok má 365,25 dní. Koeficient vyjadřující počet pracovních hodin v měsíci se vypočte jako součin stanovené týdenní pracovní doby a počtem týdnů připadajících na jeden měsíc v průměrném roce. Vzorec pro průměrný měsíční výdělek vypadá tedy takto: PMV = PHV (Týdenní pracovní doba 4,348) Dílčí koeficient 4,348 vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na jeden měsíc v průměrném roce. (1) 2.4 Stanovení čisté mzdy Stanovení základu daně Základ daně je úhrn všech zúčtovaných nebo vyplacených příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků (s výjimkou příjmů zdaněných srážkovou daní a příjmů plynoucích ze zdrojů ze zahraničí do samostatného základu daně) zvýšených o částky odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistnému na všeobecné zdravotní pojištění, které je z těchto příjmů povinen platit zaměstnavatel. (1) Příjmy zdaněné srážkovou sazbou se pro účely stanovení základu daně nijak neupravují. Pokud se však jedná o příjmy ze zahraničí daňového rezidenta ČR, je třeba rozlišovat, zda má Česká republika, se státem ze kterého příjem plyne, uzavřenou Smlouvu o zamezení dvojího zdanění. Pokud ano, je základem daně příjem zvýšený o povinné pojistné tohoto státu. Tento příjem je možno snížit o zaplacenou daň z příjmu v tomto státě. Pokud ČR nemá s takovým státem uzavřenou Smlouvu o zamezení dvojího\n17 zdanění, pak se jako základ daně bere příjem z tohoto státu zvýšený o povinné pojistné platné v ČR. (2) Výpočet daňové povinnosti Zákonem o dani z příjmu je v České republice stanovena jednotná sazba daně z příjmu, a to ve výši 15%. Touto sazbou se každý měsíc ze základu daně stanoví měsíční záloha na daň z příjmu ze závislé činnosti a funkčních požitků. Nejdůležitějším podkladem pro výpočet daňové povinnosti je Prohlášení poplatníka daně, jehož podpisem nárokuje přiznání slev na dani, daňového zvýhodnění na vyživované dítě a nezdanitelných částí ze základu daně. Toto Prohlášení nesmí být podepsáno současně u více plátců daně. V Zákoně o dani z příjmu jsou v 35ba stanoveny slevy na dani. Tyto slevy jsou taxativně určeny a pro jejich uplatnění je potřeba předložit zaměstnavateli příslušný doklad (např. pro slevu na studenta je potřeba předložit potvrzení o studiu). Slevy na dani se uplatňují měsíčně a snižují zálohu na daň. (4)\n18 Tabulka 1: Slevy na dani uplatňované v ČR Zdroj: Autor Slevy na dani Název Výše Poznámka Na poplatníka Kč /rok; Kč 1970/měsíc Uplatnění podepsáním prohlášení Na manželku/manžela Kč /rok Uplatnění podepsáním prohlášení, pouze při ročním zúčtování, příjmy manžela/ky nepřesáhly Kč /rok Pro invaliditu 1. nebo 2. stupně Kč 2.520/rok; Kč 210/měsíc Uplatnění podepsáním prohlášení, doklad - výměr o přiznání důchodu Pro Invaliditu 3. stupně Kč 5.040/rok; Kč 420/měsíc Uplatnění podepsáním prohlášení, doklad - výměr o přiznání důchodu Držiteli průkazu ZTP/P Kč /rok; Kč 1.345/měsíc Uplatnění podepsáním prohlášení, vlastní průkaz ZTP/P Na studenta Kč 4.020/rok; Kč 335/měsíc Uplatnění podepsáním prohlášení; potvrzení o studiu Podle 35c je možno, při splnění daných podmínek, zálohu na daň po slevě snížit ještě o daňové zvýhodnění na vyživované dítě. Rozdíl mezi slevou na dani a daňovým zvýhodněním je ten, že přesáhne-li daňové zvýhodnění samotnou daňovou povinnost, pak se tento rozdíl nazývá daňovým bonusem a je vrácen poplatníkovi daně. Pokud by došlo ke stejné situaci uplatněním pouze daňových slev, daňový bonus nevzniká. Daňový bonus se také uplatňuje při měsíčním vyúčtování zálohy na daň. (4)\n19 Tabulka 2: Daňové zvýhodnění na vyživované dítě Zdroj: Autor Daňové zvýhodnění na vyživované dítě Výše zvýhodnění Kč /rok/1 dítě Kč 967/rok/1 dítě Výše daňového bonusu min. 50 Kč max Kč/měsíc min. 100 Kč max Kč/rok Nezdanitelné části ze základu daně jsou taxativně určeny v Zákoně o dani z příjmu v 15. Podmínky pro uplatnění nezdanitelných částí stanoví stejný zákon v 38k odst. 5. Jejich uplatnění je každý rok, při ročním zúčtování daně z příjmu. Tabulka 3: Nezdanitelné části ze základu daně Zdroj: Autor Nezdanitelné částky ze základu daně Název Výše Poznámka Dary Úroky z úvěru zaplacené ve zdaňovacím období min Kč, nebo alespoň 2% ze základu daně, max. však 10% ze základu daně max. Kč /rok Příspěvek na penzijní pojištění Příspěvek na soukromé životní pojištění max. Kč /rok max. Kč /rok veškeré další podmínky pro uplatnění nezdanitelných částek ze základu daně jsou uvedeny v Zákoně o dani z příjmu Odpočet členských příspěvků zaplacených odborové organizaci max. Kč 3.000/rok Odpočet úhrady za zkoušky max. Kč /rok\n20 2.4.3 Povinné platby na zdravotní, sociální a úrazové pojištění V České republice je zavedený povinný systém plateb zdravotního, sociálního a úrazového pojištění. V případě zaměstnávání zaměstnanců se podílí do tohoto systému zákonem určenými procentními sazbami oba subjekty, zaměstnanec i zaměstnavatel Zdravotní pojištění Poskytovatelem zdravotního pojištění v České republice jsou zdravotní pojišťovny, těmto je též platba za zdravotní pojištění hrazena. Zdravotní pojišťovny pak hradí zdravotnickým zařízením veškeré náklady spojené s léčením pojištěné osoby. V Zákoně o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění je stanovena sazba a podmínky úhrady pojištění za zaměstnance. Zákonem stanovená sazba činí 13,5% z hrubé mzdy zaměstnance, přičemž 4,5% je podíl, který se zaměstnanci skutečně srazí z hrubé mzdy a 9% je podíl, který hradí zaměstnavatel. (5) Sociální pojištění Sociální pojištění se skládá ze tří druhů zajištění, z nichž dva mají povahu pojištění a jeden příspěvku. Jde o důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti stanoví jednotlivé sazby pojištění. Zaměstnavatel však platby hradí jednorázově České správě sociálního zabezpečení. Platba na sociální pojištění je poté přerozdělena podle zákonem stanovených sazeb do jednotlivých druhů. (2)\n21 Úrazové pojištění Zákon č. 266/2006 Sb. o úrazovém pojištění ukládá povinnost zaměstnavatelům platit zaměstnancům úrazové pojištění. Toto úrazové pojištění se však vztahuje pouze na krytí úrazů způsobených při výkonu zaměstnání, tedy pracovních úrazů, a tzv. nemocí z povolání. Veškeré náklady na úrazové pojištění nese zaměstnavatel, zaměstnanec nepřispívá žádným podílem. Výše pojistného se stanoví procentním podílem z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců pro pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti. V zákoně o úrazovém pojištění jsou taxativně stanoveny činnosti převážně vykonávané zaměstnavatelem a k nim přiřazené procentní sazby úrazového pojištění. (10)\n22 Tabulka 4: Sazby pro platby na zdravotní a sociální pojištění Zdroj: Autor Druh pojištění ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ důchodové pojištění nemocenské pojištění státní politika zaměstnanosti zaměstnanec zaměstnavatel zaměstnanec zaměstnavatel zaměstnanec zaměstnavatel zaměstnanec zaměstnavate l poskytovatel zdravotní pojišťovny působící na území České republiky Česká správa sociálního zabezpečení Česká správa sociálního zabezpečení Úřad práce zajištění základní zdravotnická a stomatologická péče výplata důchodů (starobní, invalidní, vdovský či vdovecký a sirotčí) poskytování dávek nemocenského pojištění poskytování dávek podpory v nezaměstnanosti sazba 4,5% 9,0% 6,5% 21,5% 0,0% 2,3% 0,0% 1,2% limity maximální vyměřovací základ činí 72 násobek průměrné mzdy, tedy pro rok 2011 je to ,- maximální vyměřovací základ činí 72 násobek průměrné mzdy, tedy pro rok 2011 je to ,\n23 3 Popis stanovení čisté mzdy v Německu 3.1 Přehled specifických pojmů Lohnart jedná se o pojem označující díl nebo část mzdy či platu. Mzdový list papírová karta vystavená místně příslušným úřadem (do r finančním, poté do r obecním), jsou v něm zaznamenány údaje sloužící ke správnému zdanění zaměstnance, např. daňová třída, náboženské vyznání (pro odvod církevní daně), výše nezdanitelných částek na děti. Od r bude existovat pouze v elektronické podobě a bude spravován místně příslušným finančním úřadem. Daňová třída v Německém mzdovém systému je každý daňový poplatník začleněn do daňové třídy v závislosti na osobních poměrech a výkonnosti. Tímto je sníženo daňové zatížení určitých skupin obyvatel (používá se principu progresivního zdanění). (6) 3.2 Právní podklady pro nárok na mzdu Ve Spolkové republice Německo (dále jen Německo) se používá jako podklad pro nárok na mzdu Pracovní smlouva. Pracovní smlouvy musí splňovat zákonné normy dané Spolkovými zákony. Ve většině profesí jsou pracovní smlouvy upravovány též Kolektivními či Celozávodními smlouvami Kolektivní smlouva Kolektivní smlouva je kolektivní pracovní smlouvou, jejíž podmínky platí pro určitou skupinu zaměstnanců a zaměstnavatelů. Uzavírá se mezi zaměstnavatelskými svazy a odborovými organizacemi a platí zpravidla pro určitou tarifní oblast a odvětví. Upravuje práva a povinnosti smluvních stran kolektivní smlouvy a obsahuje právní normy, podle nichž se řídí obsah, uzavírání a ukončování pracovních poměrů a body\n24 týkající se vnitropodnikových vztahů a otázek z oblasti organizace pracovních vztahů v podnicích. (7) Celozávodní smlouva Stejně jako kolektivní smlouva patří i celozávodní smlouva (podniková kolektivní smlouva) ke kolektivním pracovním smlouvám. Uzavírá se mezi zaměstnavatelem a závodní (odborovou) radou (Betriebsrat) a platí proto pouze pro tento podnik. Pomocí celozávodních smluv lze stanovit příslušné úpravy v podnicích, které nejsou vázány kolektivní smlouvou, nebo doplnit existující kolektivní smlouvy. (7) Pracovní smlouva Samostatná pracovní smlouva je individuální smlouva mezi zaměstnavatelem a jednotlivým zaměstnancem. Pro samostatné pracovní smlouvy platí zásadně volnost při jejich uzavírání, z hlediska zaměstnance se ale nesmí zhoršit platné zákonné, kolektivní nebo celozávodní úpravy. Pracovní smlouva má rozhodující význam zejména v podnicích, v nichž neplatí ani kolektivní smlouva, ani celozávodní smlouva. Obsahuje totiž všechny úpravy týkající se pracovního poměru. (7) Právní soulad jednotlivých smluv se zákonnými podklady Minimální podmínky pro úpravu pracovního poměru tvoří zákonná ustanovení. Tato zákonná ustanovení nesmí být obcházena ani kolektivními smlouvami, ani celozávodními smlouvami nebo individuálními pracovními smlouvami. Podnik, který je vázán kolektivní smlouvou, nesmí pomocí celozávodních smluv zhoršit podmínky zaměstnance stanovené kolektivní smlouvou. Totéž platí pro individuální pracovní smlouvy. (7) Z výše uvedeného tedy vyplývá, že při sestavování jednotlivých pracovních smluv se zaměstnavatelé musí řídit nejen zákonnými podklady, ale i smlouvami uzavíranými odborovými organizacemi či závodními radami. Tyto smlouvy však nijak nesmějí\n25 pozměňovat práva zaměstnance daná zákony. Avšak i mezi zákony existují výjimky. Pracovní zákony v Německu se rozlišují na kogentní, tj. omezující volnost, a nekogentní, tj. připouštějící změnu v dalších smlouvách Pracovní zákony v Německu a jejich obsah: Zákon o dani z příjmu (Einkommensteuergesez) Zákon o dani z příjmu upravuje mj. zdanění mezd zaměstnanců, stanovuje, které části jsou či nejsou zdanitelné, vyjmenovává daňové úlevy. Přílohou k zákonu o dani z příjmu je daňová tabulka (Steuertabelle). Tato tabulka slouží ke stanovení daně z příjmu, církevní daně a solidaritní přirážky. (7) Zákoník sociálního zabezpečení (Sozialgesetzbuch) Zákoník sociálního zabezpečení se skládá z více zákonů, každý z nich upravuje jinou oblast sociální pojištění. Nejdůležitější je zákon SGB V, který upravuje zdravotní pojištění. Důchodové pojištění upravuje zákon SGB VI. (8) Zákon o pracovní době (Arbeitszeitgesetz) Zákon o pracovní době upravuje mj. přípustnou denní pracovní dobu, poskytované pracovní volno (arbeitsfreie Zeiten), přestávky v práci (Ruhepausen), časové vyrovnání (Zeitausgleich (poskytnutí náhradního volna, vyrovnání přesčasů atp.), práci v noci, práci na směny, práci o nedělích a o svátcích. průměrně maximálně 48 hodin týdně; přestávka při pracovní době mezi 6-9 hodinami činí nejméně 30 minut, přestávka při pracovní době nad 9 hodin činí nejméně 45 minut; doba trvání přestávky nejméně 15 minut bez přerušení;\n26 při pracovní době nad 12 hodin ve všední dny musí následovat nepřetržitý odpočinek trvající nejméně 11 hodin. (7) Zákon o bezpečnosti práce (Arbeitsschutzgesetz) Zákon o kolektivních smlouvách (Tarifvertragsgesetz) Tento zákon slouží k zajištění a zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců na pracovišti pomocí opatření BOZP. Zaměstnavatelé a zaměstnanci přitom musí splňovat mj. tyto body: zamezení resp. minimalizace ohrožení života a zdraví zaměstnanců; učinění vhodných preventivních opatření pro první pomoc, pro likvidaci požáru a pro evakuaci zaměstnanců a jiných přítomných osob; proškolení zaměstnanců zaměstnavatelem ohledně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a jmenování pověřené osoby pro BOZP; zaměstnanci jsou dle svých daných možností povinni starat se o svou vlastní bezpečnost a zdraví a o bezpečnost a zdraví jiných dotčených osob. (7) Kolektivní smlouva upravuje práva a povinnosti smluvních stran a obsahuje právní normy, podle nichž se řídí obsah, uzavírání a ukončování pracovních poměrů a body týkající se vnitropodnikových vztahů a otázek z oblasti organizace pracovních vztahů v podnicích. Těžištěm kolektivních vyjednávání mezi zástupci zaměstnavatelů a odbory je přitom vždy výše odměny za práci, pracovní doba, ochrana před výpovědí a nárok na dovolenou. kolektivní smlouvy musí mít písemnou formu; smluvní strany kolektivní smlouvy jsou odbory, jednotliví zaměstnavatelé a sdružení zaměstnavatelů;\n27 kolektivní smlouvou jsou vázáni pouze členové smluvních stran kolektivní smlouvy a zaměstnavatel, který je sám smluvní stranou kolektivní smlouvy. (7) Spolkový zákon o dovolené (Bundesurlaubsgesetz) Spolkový zákon o dovolené upravuje nárok na dovolenou, dobu trvání dovolené a náhradu mzdy za dovolenou, které mají zvláštní význam pro vyúčtování mezd a platů. zaměstnanec má za každý kalendářní rok zákonný minimální nárok na 24 všedních dnů nebo 20 pracovních dnů placené dovolené na zotavenou; doložené dny nemoci během dovolené se nepovažují za dny dovolené; nárok na plnou dovolenou vzniká poprvé po 6 měsících; tento bod ale v praxi nemá velkou relevanci za každý měsíc rodičovské dovolené se nárok na dovolenou snižuje o 1/12 roční dovolené; náhrada mzdy za dovolenou vyplývá z průměrné odměny za práci posledních 13 týdnů před začátkem dovolené; je třeba zde zohlednit i složky odměny jako jsou příplatky, provize, pravidelné výkonnostní prémie (osobní ohodnocení), příjmy v naturáliích apod.; náhrada dovolené na zotavenou peněžní platbou je nepřípustná; dny stávky se do dovolené nezapočítávají. (7) Zákon o náhradě mzdy/platu (Entgeltfortzahlungsgesetz) Zákon o náhradě mzdy/platu upravuje vyplácení náhrady odměny za práci v případě nemoci a o svátcích. v případě nemoci se náhrada mzdy vyplácí po dobu 6 týdnů; nárok na náhradu mzdy vzniká poprvé po 4 týdnech trvání pracovního poměru\n28 zaměstnanec je povinen neprodleně doložit pracovní neschopnost a její předpokládanou dobu trvání; v případě neomluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci jeden den před a/nebo po svátku nemá zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ani za tyto dny, ani za svátek s nimi související; výše náhrady mzdy se řídí podle odměny za práci, které by zaměstnanec v pravidelné pracovní době dosáhl, kdyby býval neonemocněl; nárok na náhradu mzdy po dobu 6 týdnů vzniká znovu u každého nového onemocnění. (7) Právo těžce zdravotně postižených (sociální zákoník - SGB IX) Upravuje začlenění osob s těžkým zdravotním postižením do práce a profese. Obsahuje mj. úpravy k odměně za práci, ochraně před výpovědí a dodatečné dovolené. zaměstnavatelé s min. 20 zaměstnanci musí obsadit 5% pracovních míst těžce zdravotně postiženými osobami; s výpovědí těžce zdravotně postiženého zaměstnance zaměstnavatelem musí souhlasit úřad pro integraci; při dosažení počtu nejméně 5 těžce zdravotně postižených zaměstnanců se volí zástupce těžce zdravotně postižených; těžce zdravotně postižení jsou na vlastní žádost zproštěni práce navíc; nárok na 5 pracovních dnů placené dovolené na zotavenou ročně navíc. (7) Zákon o zkráceném úvazku pro starší zaměstnance (Altersteilzeitgesetz) Účelem práce starších zaměstnanců na zkrácený úvazek je umožnit těmto zaměstnancům plynulý přechod z produktivního věku do starobního důchodu a kromě toho tak vytvořit nová pracovní místa. Zaměstnanec musí završit 55. rok věku, ale nesmí ještě završit 65. rok věku\n29 Zaměstnanci mohou tímto způsobem zredukovat zaměstnání podléhající povinnosti sociálního zabezpečení až do obdržení zákonného důchodu na polovinu dosavadní týdenní pracovní doby. Aby zaměstnanec nebyl nucen náhle vyjít s polovinou dosavadního platu, je zaměstnavatel povinen zvýšit normální odměnu za práci připadající na práci starších zaměstnanců na zkrácený úvazek nejméně o 20%. Tento rozdíl hradí zaměstnavateli Spolková agentura práce. Předpokladem zde ovšem je, aby byl zaměstnán nový zaměstnanec evidovaný jako nezaměstnaný nebo učeň. (7) Platnost tohoto zákona skončila dne , avšak zaměstnavatelům, kteří nadále zaměstnávají zaměstnance podle tohoto zákona, plyne podpora nadále. 3.3 Stanovení hrubé mzdy V Německu je hrubá mzda stanovena buď pevnou sazbou, nebo hodinovou sazbou. Jednotlivé sazby jsou stanoveny primárně v pracovní smlouvě Má-li zaměstnavatel povinnost řídit se kolektivními či celozávodními smlouvami, mohou byt sazby stanoveny v těchto smlouvách. (7) Lohnarty a jejich rozlišení V německém mzdovém systému je téměř každá hrubá mzda složena z více složek tzv. Lohnartů (z německého výrazu Lohnart druh nebo typ mzdy). Tohoto systému se používá z důvodu rozdílného zdanění jednotlivých Lohnartů, např. příplatek za práci o nedělích a svátcích je nezdanitelný do výše 50 % ze základu mzdy za práci o nedělích a svátcích. Tyto složky se dále také rozlišují:\n30 1. rozlišení: zda se jedná o příjmovou nebo srážkovou Hrubé příjmy jsou všechny složky odměny za práci, které zaměstnanci plynou od zaměstnavatele, např. mzda, plat, příspěvek na dovolenou, nepeněžní příjmy (geldwerte Vorteile) atd. Naproti tomu hrubé srážky snižují hrubou odměnu za práci, která podléhá dani a sociálnímu zabezpečení. Příkladem hrubé srážky jsou dny krácení ve vyúčtování odměny za práci (např. neplacená dovolená, neplacená doba nemoci). (7) 2. rozlišení: zda se jedná o pravidelné či jednorázové příjmy Hrubé příjmy a srážky mohou být dále rozlišovány podle pravidelnosti platby: patří sem jak běžné příjmy (např. mzda a plat), tak i jednorázové příjmy (Einmalbezüge) (např. příspěvek na dovolenou a příspěvek na Vánoce) a příjmy v naturáliích (nepeněžní příjmy). (7) Toto rozlišení je důležité pro výpočet průměrné mzdy, která se používá při úhradě dovolené. Tabulka 5: Rozlišení Lohnartů podle pravidelnosti jejich příjmu Zdroj: DAHMEN, Achim H. Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Upraveno autorem. Běžné příjmy Jednorázové příjmy Příjmy v naturáliích Mzda a plat příspěvek na dovolenou strava a ubytování zdarma nebo se slevou Příplatky za práci přesčas příspěvek na Vánoce Náhrada mzdy v případě nemoci tantiémy používání firemních vozidel k soukromým účelům Náhrada mzdy za státní svátek roční prémie Náhrada mzdy za dovolenou odměna k pracovním u jubileu firemní rabaty (od určité velikosti) Běžné prémie Příspěvek na majetkotvorné spoření Příspěvek na penzijní připojištění (a jiná opatření na zajištění příjmu v důchodu)\n31 V německém mzdovém účetnictví se používá velmi mnoho Lohnartů, od základních které stanovují základní mzdu či plat, přes Lohnarty stanovující příplatky (např. za práci přesčas, práci o nedělích a svátcích, prémie), náhrady (např. náhradu mzdy v případě dovolené nebo nemoci) až po velmi speciální, jimiž se stanoví prémie, odměny a pro zaměstnance, např. příspěvek na pojištění či spoření, příspěvek na dovolenou, příspěvek na Vánoce Druhy Lohnartů Do skupiny základních Lohartů patří Gehalt a Lohn (česky mzda a plat). Výrazu Gehalt se používá pro vyjádření pevně stanovených mezd, např. Tariflichesgehalt (pevná mzda daná tarifními tabulkami) nebo Ausertariflichesgehalt (pevná mzda sjednaná v pracovní smlouvě). Výrazu Lohn se používá u příjemců hodinové mzdy (Stundenlohnsatz). (7) Mezi další druhy patří Lohnarty týkající se příplatků za práci vykonanou mimo stanovenou pracovní dobu. Jedná se tedy o úhradu přesčasových hodin, příplatek za práci o nedělích a svátcích a příplatek za práci v noci. Tyto příplatky mohou být stanoveny procentuální sazbou ze základní sazby, nebo pevnou sazbou (např. příplatek za práci v noci může být 50% ze základní mzdy, nebo 5 Euro za každou odpracovanou hodinu). (7) Další skupinou náhradových Lohnartů se stanoví náhrady mzdy v případě nemoci zaměstnance, státního svátku nebo má-li zaměstnanec dovolenou. Podle zákona o náhradě mzdy je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy či platu v případě nemoci po dobu 42 kalendářních dnů. (7) Poslední skupina Lohnartů slouží k vyplácení prémií a příspěvků. Tyto prémie mohou být vypláceny pravidelně (např. prémie za používání cizího jazyka) i jednorázově (např. vánoční prémie). (7)\n32 3.3.3 Pracovní doba Správné stanovení pracovní doby je velmi důležité především u hodinové odměny za práci. Přesným součtem hodin a posléze přiřazení ke správnému Lohnartu dojdeme k sestavení hrubé mzdy. U pevné odměny za práci není stanovení pracovní doby primárně důležité pro výpočet hrubé mzdy (tu máme pevně stanovenu), ale pro rozdělení pevné sazby na podíl připadající na běžné pracovní dny a podíl, jenž je vyplácen jako náhrada mzdy za dovolenou, nemoc nebo státní svátek. (7) Německý mzdový systém rozlišuje tyto časové pojmy: Kalendářní doba (Kalenderzeit): Vymezuje období, za které je stanovena předepsaná pracovní doba. V téměř každém pracovním poměru se za kalendářní dobu považuje kalendářní měsíc, avšak může jím být i den, nebo týden. Předepsaná pracovní doba (Solarbeitszeit): Jedná se předepsanou pracovní dobu stanovenou v pracovních či kolektivních smlouvách. V německém mzdovém systému se zpravidla určuje denní a týdenní pracovní doba. Měsíční pracovní doba se přepočítává podle počtu týdnů v roce. Důvodem je rozdílný počet týdnů v každém měsíci. Pracovní doba (Arbeitszeit): Pracovní doba, která byla za danou kalendářní dobu skutečně odpracována. Základní pojmy označující dobu, za kterou se vypočítává základní hrubá mzda při hodinové sazbě. Hodiny práce o nedělích a státních svátcích: Pracovní doba odpracovaná v neděli a o státem uznaných svátcích. Zaměstnavatelé proplácí jen ty svátky, které jsou zákonem uznané ve spolkové zemi, ve které mají své sídlo. Hodiny práce v noci: Za práci v noci se považuje doba odpracovaná mezi 23:00 až 06:00, v potravinářském průmyslu je to doba mezi 22:00 až 05:\n33 Placené volno (Bezahlte Freizeit): jedná se o tzv sociální dobu (Sozialzeiten), tedy dny dovolené, nemoci, státní svátky připadající na pracovní den a ostatní doby s nárokem na náhradu mzdy Zákonná náhrada mzdy/platu Náhrady mzdy ve státem uznaných svátcích Zákon o náhradě mzdy zavazuje zaměstnavatele k náhradě mzdy za státní svátky, které připadnou na pracovní dny. Přitom se pro svátek předpokládá pracovní doba, který by byla průměrně odpracována v tento jeden pracovní den. Přitom je třeba zohlednit příplatky za práci v noci atd. Zaměstnanec ztrácí svůj nárok na náhradu mzdy za státní svátek v případě jeho neomluvené nepřítomnosti v práci jeden pracovní den před nebo po svátku. (7) Náhrady mzdy za dobu nemoci Pokud dojde k překážce v práci na straně zaměstnance z důvodu pracovní neschopnosti podmíněné nemocí, je zaměstnavatel podle zákona o náhradě mzdy povinen vyplácet náhradu mzdy/platu po dobu až 42 kalendářních dnů, a to za těchto předpokladů: Pracovní poměr existuje minimálně 4 týdny bez přerušení. Pracovní neschopnost nastala bez zavinění zaměstnance. Nárok na náhradu mzdy je vyloučen pouze v případě úmyslného zavinění nebo zavinění z hrubé nedbalosti, např. v případě řízení vozidla pod vlivem alkoholu. V předcházejících 6 měsících nebyl zaměstnanec v pracovní neschopnosti v důsledku stejné nemoci. (7) Platí tedy, že náhrada mzdy/platu je poskytována po uplynutí minimálně 4 týdnů od nástupu do zaměstnání. Prvních 42 kalendářních dnů nemoci je zaměstnavatel povinen hradit zaměstnanci náhrady mzdy/platu v plné výši. Po uplynutí této lhůty jsou zaměstnanci vypláceny náhrady mzdy/platu zdravotní pojišťovnou u které je pojištěn. Další podmínkou pro vyplácení náhrady zaměstnavatelem je, že zaměstnanec nesměl být\n34 nemocen v důsledku stejné nemoci 6 měsíců před počátkem nemoci. Pokud ano, pak se doby této nemoci sčítají. Pro náhradu mzdy v případě nemoci je také rozhodující, které druhy odměny za práci se zohlední. Zákonodárce vyloučil ze započitatelné odměny za práci mj. tyto složky mzdy: odměny navíc hrazené za přesčasové hodiny příspěvky na jízdní výlohy příplatky za práci v silně znečistěném prostředí (Schmutzzulagen) příspěvky na stravování (Essenszuschüsse) Náhrada mzdy za dny dovolené Náhrada mzdy za dovolenou je pokračováním ve vyplácení odměny za práci během dovolené na zotavenou a náleží každému zaměstnanci. Výše náhrady mzdy za dovolenou vyplývá z průměrné odměny za práci posledních 13 týdnů před začátkem dovolené. Přitom je zde třeba zohlednit i složky odměny jako jsou příplatky, provize, pravidelné výkonnostní prémie (osobní ohodnocení) apod. (7) Výpočet zákonné náhrady mzdy/platu Za sociální doby (státní svátky, dny dovolené, dny nemoci a ostatní doby s nárokem na náhradu mzdy) je zaměstnanci poskytována náhrada mzdy. Její výše se řídí zpravidla podle toho, co by zaměstnanec vydělal, kdyby býval ve stejné době pracoval. Na tomto místě se také zohledňují ujednání z kolektivní smlouvy, celozávodních smluv nebo z individuální pracovní smlouvy. (7) Vypočítat zákonnou náhradu lze velmi jednoduše u zaměstnanců s pevně stanoveným měsíčním platem (Gehalt), nebo zaměstnancům s pevně stanovenou pracovní dobou a fixní sazbou. Mnohem složitější je výpočet zákonné náhrady u zaměstnanců, jejichž hrubá mzda je složena z více plateb, např. odměny za přesčas, odměny za práci ve ztíženém prostředí, prémie apod\n35 Základní výpočet zákonné náhrady mzdy na jeden tzv. Sociální den (Sozialtag) je: Předepsaná pracovní doba x Průměrná mzdová sazba Předepsaná pracovní doba je taková doba, která by byla odpracována, kdyby tento den běžně pracovalo. Průměrnou mzdovou sazbu musíme dále vypočítat jednoduchým vzorcem Částka odměny za práci / Doba výkonu práce Nejčastěji se používá tříměsíční průměrná mzdová sazba, v některých případech je ale potřeba počítat i půlroční nebo roční průměrnou mzdovou sazby. Základním pravidlem však je vyrovnat kolísání příjmů. Při výpočtu průměrné mzdové sazby za účelem zjištění zákonné náhrady mzdy však musíme vyloučit dřívější zahrnutí zákonných náhrad. 3.4 Stanovení čistého výdělku Každý zaměstnanec je povinen odvádět ze svých příjmů daň z příjmu. Podle Zákona o dani z příjmu je za daň ze mzdy odpovědný zaměstnavatel, který je povinen ji srážet z hrubé odměny za práci zaměstnance a odvádět. Kromě daně ze mzdy je zaměstnavatel povinen srážet a odvádět ještě solidaritní přirážku a případně církevní daň. Zaměstnavatel je tedy povinen pro každého zaměstnance správně stanovit výši daní srážených ze mzdy (Lohnabzugssteuern) a odvádět je. (7) Daňové zpracování Lohnartů (složek mzdy) Před samotným stanovením výše daně ze mzdy, je potřeba si jednotlivé Lohnarty, složky mzdy, daňově rozdělit, protože ne všechny podléhají dani ze mzdy. Příklady Lohnartů podléhajících dani ze mzdy:\n36 fixní plat měsíční mzda přesčasové hodiny základní sazba za hodiny odpracované o nedělích a o svátcích náhrada mzdy za svátky, dovolenou nebo nemoc Příklady nezdanitelných Lohnartů: příplatek k mateřskému příspěvku příplatek za práci v noci příplatek za práci o nedělích a svátcích Příklad Lohnartu omezeně osvobozeného od daně ze mzdy (do určité výše): Podíl zaměstnavatele na pojistném zaměstnanců na dobrovolné a soukromé zdravotní pojištění Daň ze mzdy Daň ze mzdy je jednou ze složek daně z příjmu (mezi další patří např. daň z pronájmu, nebo daň darovací). Veškeré náležitosti týkající se daně ze mzdy jsou stanoveny v zákoně o dani z příjmu. (8) Podle zákona o dani z příjmu jsou daňoví poplatníci zdaňováni individuálně v závislosti na jejich osobních poměrech a výkonnosti. Tím má být sníženo finanční zatížení např. rodin nebo zdravotně postižených osob. Protože daň ze mzdy představuje započitatelnou daň (Anrechnungssteuer) daně z příjmu, musí být osobní poměry zaměstnance zohledněny i u daní srážených ze mzdy. To se provádí zařazením zaměstnance do jedné z celkem šesti daňových tříd daně ze mzdy. (7)\n37 Tabulka 6: Daňové třídy Zdroj: DAHMEN, Achim H. Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. I II III IV V VI Do daňové třídy I patří zaměstnanci, kteří jsou svobodní, dále zaměstnanci, kteří jsou ženatí/vdané a žijící trvale odděleně, kteří jsou ovdovělí nebo rozvedení. Do daňové třídy II se zařazují zaměstnanci, kteří jsou rodiči samoživiteli, jsou buď svobodní, ženatí/vdané a žijící trvale odděleně, ovdovělí nebo rozvedení a jimž náleží částka daňové úlevy pro samoživitele (Entlastungsbetrag für Alleinerziehende). Nezdanitelná částka daňové úlevy náleží daňovým poplatníkům nežijícím v páru, kteří žijí ve společné domácnosti ve stejném bytě s nejméně jedním nezletilým dítětem. Za osoby nežijící v páru se považují osoby, které nesplňují předpoklady pro zdanění manželů (Ehegattenveranlagung) a nežijí ve společné domácnosti s jinou dospělou osobou, ledaže jim za tuto jinou osobu náleží nezdanitelná částka na dítě (Kinderfreibetrag). Do daňové třídy III patří ženatí zaměstnanci/vdané zaměstnankyně, pokud oba manželé podléhají neomezeně dani z příjmu a nežijí trvale odděleně. Kromě toho musí pro manžela/ku platit jedna z následujících podmínek: manžel/ka nepobírá pracovní mzdu (Arbeitslohn) nebo je na žádost obou manželů zařazen/a do daňové třídy V. Pokud jeden z manželů zemře, může být ovdovělému zaměstnanci poskytnuta daňová třída III ještě za rok úmrtí manžela. Předpokladem tohoto poskytnutí daňové třídy III je, že v době úmrtí oba manželé podléhali neomezeně dani z příjmu a nežili trvale odděleně. Rozvedení zaměstnanci si mohou za kalendářní rok, ve kterém bylo manželství rozvedeno, ponechat daňovou třídu III, pokud v roce rozvodu oba manželé podléhali neomezeně dani z příjmu a nežili trvale odděleně. Daňová třída III může být použita pro rozvedené zaměstnance i v případě, že druhý z manželů uzavřel ve stejném roce nový sňatek a oba manželé z nového manželství podléhají neomezeně dani z příjmu a nežijí trvale odděleně. Do daňové třídy IV se zařazují ženatí zaměstnanci/vdané zaměstnankyně, pokud manžel podléhá neomezeně dani z příjmu a manželé nežijí trvale odděleně a druhý z manželů pobírá rovněž pracovní mzdu. Pokud jedna z těchto podmínek není splněna, zařadí se zaměstnanec do jiné daňové třídy, jejíž podmínky splňuje (např. do daňové třídy III). Do daňové třídy V patří zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro daňovou třídu IV a u nichž byl manžel na žádost obou manželů zařazen do daňové třídy III. Při vyměřování daně z příjmu již nehraje žádnou roli, kterou kombinaci daňových tříd zaměstnanci zvolili. Pro ženaté/vdané, trvale odděleně nežijící manžele zde platí tabulka pro výpočet daně z příjmu společně zdaňovaných manželů (Splittingtabelle). Přitom je ovšem třeba vzít na vědomí, že v případě kombinace daňových tříd III-V mohou při vyměřování daně z příjmu snadno vzniknout doplatky daně z příjmu. Daňová třída VI platí nezávisle na rodinném stavu pro druhý a pro každý další pracovní poměr, pokud zaměstnanec pobírá odměnu za práci od více zaměstnavatelů\n38 Zařazení zaměstnance do určité daňové třídy neprovádí zaměstnavatel. Daňová třída je uvedena v mzdovém listu (Lohnsteuerkarte), kterou zaměstnanec předložil před nástupem do zaměstnání. Změny ve mzdovém listu může provádět pouze příslušný úřad, který mzdový list vydal. V německém mzdovém systému je daň ze mzdy progresivní daní, tzn., že vyšší příjmy jsou zdaněny vyšší sazbou daně a naopak nižší příjmy jsou zdaněny nižší sazbou daně. V Německu je základní sazba daně stanovena na 15%, nejvyššímu možnému zdanění 45% podléhají zaměstnanci s příjmem vyšším než V Německu také existuje typ zaměstnání tzv. Minijob. Jedná se o zaměstnance, s hrubou mzdou v maximální výši 400,-/měsíc. V takovém případě je zaměstnanec osvobozen od platby daně a části zdravotního a důchodového pojištění. Zaměstnavatel však od povinnosti hradit svůj podíl osvobozen není. Dále ještě existuje v Německu přechodné pásmo, tzv. Gleitzone, což je pásmo, kdy je zaměstnanec povinen platit svoje podíly na sociálním zabezpečení, avšak ještě není povinen plně hradit daň ze mzdy. Daň se v takovém případě stanoví pevnou sazbou 15%. (7) Výpočet daně je v německém mzdovém systému velice složitý. Jelikož se se zvyšujícím vyměřovacím základem mění i vzorec pro výpočet daně, zveřejňuje Spolkové ministerstvo financí každoročně tabulky, v nichž lze jednoduše zjistit výši daně. Tyto tabulky stanovují pro daný interval výše mzdy výši daně ze mzdy, církevní daně a solidaritní přirážky Solidaritní přirážka a církevní daň Solidaritní přirážka (SolZ) Církevní daň a solidaritní přirážka jsou takzvané přirážkové daně (Zuschlagssteuern), protože jejich vyměřovacím základem není samotný hrubý plat, nýbrž odváděná částka daně ze mzdy. Samotné přirážkové daně nepodléhají progresi, nýbrž jsou stejně vysoké pro všechny zaměstnance podléhající dani. Pro solidaritní přirážku ovšem existuje\n39 omezení, pro zaměstnance s nízkým výdělkem (Geringverdiener), ve které se nevybírá žádná nebo snížená daňová sazba. (7) Solidaritní přirážka se vybírá od 1. ledna 1995 jako přirážka k dani ze mzdy, k dani z příjmu a k dani z příjmu právnických osob pro financování německého znovusjednocení. Solidaritní přirážka činí 5,5 % z odváděné daně ze mzdy. (4) Církevní daň Církevní daň se vybírá jako přirážková daň z daně ze mzdy, resp. z daně z příjmu, pokud je daňový poplatník členem náboženského společenství, které je oprávněno vybírat církevní daň. U zaměstnanců podléhajících dani sráží zaměstnavatel církevní daň v rámci srážky daně ze mzdy a odvádí ji finančnímu úřadu. Daňová sazba je v jednotlivých spolkových zemích různá. Podle spolkové země činí daňová sazba pro evangelickou a římsko-katolickou církev v současné době 8 % nebo 9 %. Zda zaměstnanec podléhá církevní dani, zjistí zaměstnavatel ze mzdového listu. (7) Sociální zabezpečení Struktura sociálního zabezpečení se v Německu skládá z těchto pěti druhu pojištění: zdravotní pojištění (Krankenversicherung KV) důchodové pojištění (Rentenversicherung RV) pojištění pro případ nezaměstnanosti (Arbeitslosenversicherung AV) pojištění nákladu opatrovnictví (Pflegenversicherung PV) úrazové pojištění (Unfallversicherung UV) Do každého z těchto pěti druhů pojištění přispívá stanoveným podílem jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Sociální pojištění je pro všechny zaměstnance povinné. Výjimku tvoří zaměstnanci s nízkými příjmy do 400,- (např. praktikanti). Od povinnosti být sociálně pojištění sice osvobozeni nejsou, celou částku za ně ovšem hradí zaměstnavatel. Zaměstnavatel zaměstnancům sráží z jejich hrubého platu nebo mzdy daný podíl a ten spolu s podílem, který je povinen zaměstnavatel zaplatit za zaměstnance, odvede příslušné zdravotní pojišťovně (Krankenkasse). Ta poté převede\n40 peníze určené na důchodové a úrazové pojištění, pojištění pro případ nezaměstnanosti a pojištění nákladů opatrovnictví příslušným institucím. Výjimku tvoří úrazové pojištění, zde nese v každém případě náklady zaměstnavatel. Nejedná se však o běžně známé úrazové pojištění, ale pouze o krytí úrazů vzniklých na pracovišti, tedy pracovních úrazů. Pojistné na úrazové pojištění stanoví příslušná oborová profesní organizace. Zaměstnanci jsou zde rozdělení podle činnosti a s ní souvisejícího rizika úrazu do tříd nebezpečí (Gefahrenklassen), pro které je vybíráno pojistné v různé výši. Tak je např. sazba pojistného pro zaměstnance na stavbě vyšší než sazba pojistného pro kancelářského zaměstnance. (7) V Německu existuje možnost zvolit si způsob sociálního pojištění. Buď může být zaměstnanec pojištěn v zákonném systému pojištění, nebo v soukromém systému pojištění. Soukromý systém pojištění se vztahuje pouze na Zdravotní pojištění a Pojištění nákladů opatrovnictví. Zákonný systém má stanovené sazby, které je povinen zaměstnavatel odvádět příslušným institucím. U soukromého zdravotního pojištění si částku za zdravotní pojištění stanoví sama pojišťovna. Tyto částky se však neřídí výší zaměstnancova platu či mzdy, ale jeho věkem a zdravotním stavem. Důchodové pojištění má také dvě varianty, buď může být zaměstnanec pojištěn v zákonném systému u některé z důchodových pojišťoven, nebo si muže povinně spořit do důchodových fondů. Pojištění pro případ nezaměstnanosti se vždy vyměřuje zákonem stanovenou sazbou, zde jiná varianta neexistuje. (7)\n41 Tabulka 7: Zdravotní a sociální pojištění Zdroj: DAHMEN, Achim H. Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Upraveno autorem. Druh pojištění Zdravotní pojištění (Krankenversicherung) KV Důchodové (Rentenversicherung) RV pojištěí Pojištění pro případ nezaměstnanosti (Arbeitslosenversicherung) AV Pojištění nákladů opatrovnictví (Pflegeversicherung) PV Vybírání pojistného v procentech z odměny za práci podléhající sociálnímu zabezpečení, nejvýše ovšem do limitu pro vyměření pojistného (BBG) všeobecná sazba pojistného 14,9 % snížený 14,3 % sazba jednotná pro celou SRN: 2009: 19,9% sazba jednotná pro celou SRN: 2009: 2,8 % sazba jednotná pro celou SRN: ,95% přirážka pro bezdětné: 0,25% Pouze k podílu zaměstnance Limity pro vyměření pojistného (Beitragsbemessungsgrenzen) (BBG) měsíční roční 2010: : ZÁPAD (WEST) : VÝCHOD (OST) jako důchodové pojištění jako zdravotní pojištění Limit roční odměny za práci (Jahresarbeitsentgeltgrenze) 2010: vždy je dána povinnost pojištění vždy je dána povinnost pojištění vždy je dána povinnost pojištění Úhrada pojistného běžný případ zaměstnavatel zaměstnanec 7,0% 7,9% zaměstnavatel zaměstnanec polovinu polovinu zaměstnavatel zaměstnanec polovinu polovinu zaměstnavatel zaměstnanec polovinu polovinu zaměst. s nízkým výdělkem (např. učeň/praktikant do 325 ) 14,9% nic obě poloviny nic obě poloviny nic obě poloviny nic zaměstnanec, který dosáhl 65 let věku 7,0% 7,9% polovinu polovinu svou polovinu nic polovinu polovinu výdělečně činný příjemce plného starobního důchodu, který dosáhl 65 let věku 6,7% 7,6% svou polovinu nic svou polovinu nic polovinu polovinu


Müsli tyčinky jsou zrádné - iDNES.cz\nMüsli tyčinky jsou zrádné\n20. července 2005 1:00, aktualizováno 1:00\nZnáte ten pocit neodolatelné chuti na čokoládu? Možná i vy v takové chvíli sáhnete po müsli tyčince a zakousnete se do ní s pocitem, že jste dodrželi hubnoucí řád. Ano, müsli tyčinka je při hubnutí vhodnější než sladkost. Ovšem i zde je třeba být ve střehu.\nMuesli - (c) profimedia.cz/corbis - Ilustrační foto. | foto: Profimedia.cz\nAni müsli tyčinek totiž nelze sníst mnoho.\nA pokud po ní při hubnutí sáhnete, snažte se ji doplnit jogurtem anebo alespoň sklenicí mléka. Teprve potom si můžete tyčinku dopřát a ukojit touhu po sladkém.\nSamotná tyčinka je totiž nutričně poměrně nevyvážená - je převážně zdrojem sacharidů, které tvoří sedmdesát procent energetické hodnoty tyčinky.\nNa druhé straně bílkovin je v ní jen velmi málo, asi pět procent energetické hodnoty. Pokud tedy sníte tyčinku samotnou, můžete mít velmi brzy opět pocit hladu.\nLepší je proto dopřát si speciální müsli tyčinky. Jsou obohaceny vitaminy, vlákninou, karnitinem, který podporuje spalování tuků, nebo stanolesterem, který je vhodný k regulaci hladiny cholesterolu v krvi.\nPokud hledáte tyčinku s karnitinem, měla by to být taková, která v jednom kusu dodá alespoň dvě stě miligramů této látky (Slim snack).\nPokud má totiž tyčinka pouze sedmnáct miligramů karnitinu, museli byste jich sníst alespoň osmadvacet, aby se efekt karnitinu vůbec projevil - jeho efektivní denní dávka je totiž pět set miligramů.\nJsou-li müsli tyčinky obohaceny vitaminy tak, že jedno balení pokryje alespoň dvacet procent doporučené denní dávky daného vitaminu, je to rozhodně k užitku.\nPozor na pseudotyčinky\nV každém případě si dejte pozor na "pseudotyčinky". V obchodech je jich v současnosti hodně. Vypadají sice jako müsli, ale do jejich správného složení mají daleko.\nJde o slazené cereálie spojené s pořádně velkou porcí ztuženého rostlinného tuku, který je součástí přeslazené hmoty podobné jogurtové polevě. Kvůli tomu mají tyto výrobky vysokou energetickou hodnotu - kolem 1900 kilojoulů na sto gramů - a téměř dvacet gramů tuku. To je více než třetina doporučené denní dávky kilojoulů!\nSNÍDANĚ: obložený chléb\n1 plátek chleba (50 g)\nSVAČINA: müsli tyčinka s jogurtem\nOBĚD: losos s listovým špenátem\n1 menší grapefruit\n1 steak z lososa (asi 150 g)\nsůl, pepř, šťáva z citronu\nVEČEŘE: rajčata se sýrem a s bylinkami\nCELKEM: 5450 kJ\nTémata: müsli, bílý jogurt, BMI, Brambory, česnek, Čokoláda, Máslo, Poradna: Hubnutí, Poradna: Jídelníček, Rajčata, Sýr


Světačky na karlovarském festivalu – Novinky.cz\n„Neříkej mi šatnářce matko, tady ne!“\n„Třistašedesátkrát musíš špricnout maltou, aby ti to tady dalo panáka.“\n„No jo, dáma… dáma může bejt taky pěkná svině.“\n„Jakoupak vostudu, já mu dám do držky a je po ptákách.“\n„To bych rád věděl, proč by si v týdle republice nemoh’ čistě umytej a oholenej fasádník zatancovat s intelektuálkou. - „To by moh’, ale musí se u toho umět chovat tak, aby ona to nemusela pokládat za socialistickej závazek.“\n„My se nesmíme zastavit ani před plavečkovejma spodkama.“\n„Než jednou za rok na měsíc k Máchovu jezeru, to radši jednou za život do Monte Carla.“\n„Jenom těmahle mejma rukama prošlo za ty léta takový moře malty, že by se tím dala omítnout odvrácená strana Měsíce.“\n„Soudruhu, tihle pánové vědí, co chtějí. Už proto si z nich troufám, za tři měsíce, udělat gentlemany, kteří budou okrasou každé recepce na ministerstvu věcí zahraničních.“\n„Myslím, že lidé příliš informovaní o kultuře nejsou ani příliš oblíbeni ve slušné společnosti, poněvadž oni každou chvíli přivedou někoho do trapných rozpaků.“\n„Vy jste blbí jak bedna kytu.“\n„Já sem vyrůstala mezi umělci.“ - „Já vím, za sedm korun na hodinu na UMPRUM - nahá!“\n„Úspěch dnešního večera je vyvrcholením mého násilně přervaného díla.“\n„Nebojíte se, že vám s tak roztomilou věcičkou uteku?“\n„Nám není nic cizího lidský.“\n„To byste ani nevěřil, kolik je dneska mezi lidma zhoubné leukémie.“\n„Marie Sklodowská Kuri vynalezla rádio v úplně kovovém stavu.“\núterý 28. června 2011, 15:56\nKdyž ve vedení karlovarského festivalu uvažovali, jak vzdát těmto velkým dámám i hvězdám českého divadla a filmu poctu, uvědomili si, že v jednom báječném filmu se sešly všechny tři: v nezapomenutelných Světácích z roku 1969.\nOsud tomu chtěl, že zatímco ony stále vystupují před diváky, všichni nejdůležitější světáčtí muži - scenárista Vratislav Blažek, režisér Zdeněk Podskalský, herci Jiří Sovák, Jan Libíček, Vlastimil Brodský, Oldřich Nový a Vladimír Menšík - již shlížejí na svět z filmařského nebe. Festival tedy slavnostním uvedením Světáků na filmovém plátně nejen uctí tři jubilantky, ale zároveň připomene velké umění řemesla zvaného komedie a jeho nejlepší české bardy.\nVěřím, že lidi, kteří Světáky neznají, bych spočítala na prstech. Vždyť kolikrát je jen slyšet i mladého člověka zvolat slavné Sovákovo: „Na co do knihovny, když budeme mít knihu - ty seš, prosím tě, úplně hysterickej!“ A pod označením emeritní profesor si asi málokdo představí někoho jiného než Oldřicha Nového s jeho povzdechnutím: „Bohužel, rok 1948 učinil přítrž mému snažení. No, byla to radost, ale kupodivu tanec se příliš tenkrát nežádal.“\nNejen pro tento, ale i pro řadu jiných výroků na adresu tehdejších poměrů nebyli Světáci po svém vzniku rozhodně tím nejhranějším filmem, mnozí ho viděli poprvé až dlouho po premiéře. Do pygmalionského příběhu tří fasádníků, kteří přijeli „spravit“ Prahu a zatoužili jednou v životě prožít noc „v podniku, kde jedno štamprle stojí jako v krámě flaška“, se vešlo mnohé z toho, co lidé v novinách nečetli, a ve filmu s nadšením ocenili. Třeba dialog u krejčího: „No tak, svlíkni se“ - „Proč já první?“ - „Protože jsi ve straně.“\nAle ani v dalších letech a ve zcela jiné době diváci nezapomněli. Světáci jsou tu pořád, dodnes mají čím bavit a při každé televizní repríze mají spolehlivou sledovanost.\nPřitom to je film, který s ambicí „trháku“ rozhodně nevznikal. Jak vzpomíná ve svých memoárech Jiří Sovák, na počátku to bylo zboží takříkajíc na odpis: „Ale přijel za mnou jednou na chatu pan produkční Ouský, dal mi text Světáků, k tomu devět tisíc a povídá: „Jiříku, snad by to nemuselo bejt marný, podívej se na to.“ Přečetl jsem si ty stránky bez valného nadšení, ale vzápětí se za mnou dostavil i režisér Zdeněk Podskalský, slovo dalo slovo a společně jsme se dali do práce…\nPoužil jsem i své příběhy, které jsem prožil na vlastní kůži... A najednou se to vokotilo! Samozřejmě že se velkou měrou se svou invencí zapojil režisér Podskalský a také kolegové herci a kolegyně herečky.“\nFilm se proměňoval nejen před natáčením, ale i na place. Je například známo, že až tam vznikla jedna z nejslavnějších scén, kdy tři lehké děvy (Jirásková, Bohdalová, Janžurová) přicházejí do podniku a mezi oběma Jiřinami a o poznání vyšší Ivou se odehraje následující rozhovor: „Sedni si.“ „Já sedím.“ „Vona sedí.“ „Ty sedíš?“ „My taky sedíme.“\nTak se tedy znovu pohodlně posaďme ke sledování Světáků - ať v kině ve Varech, nebo doma u DVD. A ještě než tři jubilantky zazpívají své slavné „ Hřeším, hřešíš, hřeší“, než Jiřina Jirásková pronese „Já jsem je všechny znala osobně“ a než číšník v Diplomat Grillu nabídne „třikrát whisky s ledem a dámám Hennesy“, připomeňme si pár dalších slavných výroků.


Senát o Hradozámecké noci láká na atmosféru Valdštejnské zahrady - Seznam Zprávy\nZprávyRegionyPrahaSenát o Hradozámecké noci láká na atmosféru Valdštejnské zahrady\n„Příchozí budou moci za soumraku zhlédnout dvě výstavy, z nichž první je věnována výročí narození spisovatele Karla Čapka a druhá významným příslušníkům rodu Valdštejnů,“ oznámila vedoucí senátního oddělení vztahů s veřejností Denisa Čermáková.\nPutovní panelová výstava „Karel Čapek 130“ je situována u rybníčku a připomíná 130 let od Čapkova narození. Nabízí jeho dobové fotografie s kulturní i politickou elitou i fotografie interiéru a zahrady Čapkovy vily na Vinohradech, které spisovatel pořídil.\nU vchodu na první nádvoří paláce je výstava „Valdštejnové známí a neznámí“. Představuje osm významných osobností tohoto šlechtického rodu, kteří se zapsali do dějin, i když nedosáhli slávy svého předka, vojevůdce Albrechta z Valdštejna z období třicetileté války.\nPříkladem je generál císařské armády Josef Karel Emanuel z Valdštejna-Vartenberka, který mimo jiné na sklonku 18. století přivedl do Duchcova spisovatele, diplomata i milovníka Giacoma Casanovu. Karel Arnošt z Valdštejna pak byl úspěšným diplomatem z konce 17. století, Emanuel František Arnošt z Valdštejna šestým litoměřickým sídelním biskupem, který se zasloužil o největší územní rozmach své diecéze. V Litoměřicích navíc zřídil vědeckou knihovnu.\nHradozámecká noc se v sídle Senátu uskuteční už posedmé a koná se ve spolupráci s Národním památkovým ústavem. Na rozdíl od předchozích let zůstanou o letošní Hradozámecké noci uzavřeny historické prostory Valdštejnského paláce.


Finští sokoli 1. - Zimní válka 1939-1940 kniha pdf zdarma | Knihy zdarma\nFinští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 kniha pdf zdarma\nFinští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 stáhnout knihu pdf, epub, mobi\nPodrobnosti knihy Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 z Emmerich Hakvoort\nNázev knihy: Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940\nAutor knihy: Emmerich Hakvoort\nDostupné soubory: finsti-sokoli-1-zimni-valka-1939-1940-390178.pdf, finsti-sokoli-1-zimni-valka-1939-1940-390178.epub, finsti-sokoli-1-zimni-valka-1939-1940-390178.mobi\nJak stáhnout knihu: odkazy ke stažení knihy Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 v dolní části stránky\nFinští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940.pdf\nFinští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940.epub\nFinští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940.mobi\nShrnutí knihy Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 z Emmerich Hakvoort\nStáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 knihu ve formátu pdf, epub, mobi. Průměrné náklady na knihu Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 je 392 Kč. Zde si můžete knihu stáhnout zdarma ve formátu pdf, epub a mobi. Ke stažení použijte následující odkazy Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 kniha ve formátu pdf, epub a mobi.\nFinští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 z Emmerich Hakvoort – jedna z nejlepších knih v češtině. Naše webové stránky obsahují nejzajímavější knihy, které si můžete stáhnout ve formátu pdf, epub a mobi. Níže naleznete seznam webových stránek, kde se dozvíte více o knize Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 z Emmerich Hakvoort.\nPopulární vyhledávání: Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 pdf, stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 pdf, stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 knihu pdf, Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 kniha ve formátu pdf, zdarma Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 kniha ke stažení, zdarma Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 ebook ve formátu pdf, Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 knihu lze číst online, kde si mohu knihu stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 pdf? Jak mohu stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 kniha ve formátu PDF? Kde mohu stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 zdarma? Jak mohu zdarma stáhnout knihu Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940? stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 epub, stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 ebook epub, Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 e-kniha ve formátu epub, zdarma Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 ebook ve formátu epub, kde si mohu stáhnout knihu Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 epub? Jak stáhnout knihu Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 ve formátu epub? Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 mobi, stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 mobi, stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 e-kniha mobi, Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 kniha ve formátu mobi, zdarma Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 ebook ve formátu mobi, kde si mohu stáhnout knihu Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 mobi? Jak mohu stáhnout knihu Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 v mobilním formátu? Kde knihu stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 z Emmerich Hakvoort zdarma? Jak stáhnout Finští sokoli 1. – Zimní válka 1939-1940 z Emmerich Hakvoort e-knihu zdarma?


Legoland®: celodenní zájezd do Německa 30.5.2015 - Amplion.cz\nVyrazte do světa nejslavnější stavebnice světa. Legoland®: celodenní zájezd do německého zábavního parku\nCelodenní zábava v Legolandu\nAkční cena skupinového vstupu je pro děti i dospělé pouhých 14 EUR/osoba\nV Legolandu® se zkrátka stane dítětem každý. Ať vyrazíte sami nebo s celou rodinou, čeká vás den, na nějž jen tak nezapomenete. Desítky různých atrakcí - plavba lodičkou do minulosti, podmořský svět, horské dráhy, centrum Hvězdných válek, 4D kino, vodní bitva mezi piráty nebo vyhlídková jízda vláčkem napříč celým Legolandem® vám zaberou bez mála celý den.\nVstup do Legolandu - 14 EUR (splatné v autobuse)\n3:00 odjezd z ulice Na Florenci (vedle Masarykova nádraží)\ncca v 9:00 příjezd do LEGOLANDU\n9:00–16:45 volný program v LEGOLANDU\n17:00 odjezd z LEGOLANDU\nCca ve 23:00 příjezd do Prahy – ulice Na Florenci (vedle Masarykova nádraží)\nPlatnost poukazu od 21.1.2015 do 30.5.2015\nTel.: 777 251 721 (VODAFONE) (T-MOBILE) 602 870 595 (O2-EUROTEL


SuperStar 2015: Sledovanost 3.dílu – V Česku zvýšení, v SR snížení\nVčera byl odvysílaný třetí castingový díl letošní SuperStar 2015 z celkového počtu pěti castingových epizod. V něm jsme viděli kromě postupujících třinácti soutěžících i úžasné závěrečné vystoupení teprve patnáctiletého Dalibora Slepčíka, který na svůj nízký věk doslova omráčil svým nádherným zpěvem porotu. Dnes je pondělí, a tak je opět čas podívat se na výsledky sledovanosti za včerejší den.\nSuperStar 2015 – 13.9.2015 3.díl – Sledovanost v ČR\nV České republice se SuperStar 2015 daří zvyšovat svou sledovanost, a to díl od dílu. Zatímco první díl měl historicky nejmenší start v rámci této show v Česku, nyní se sledovanost pomalu sune směrem nahoru. Výsledky opět přinesl mediální web Mediaguru.cz. Včerejší 3.díl vidělo zatím nejvíce diváků ze všech třech odvysílaných dílů. Česko Slovenská SuperStar 2015 porazila své konkurenty v hlavní cílové skupině mladých diváků, ve které zvítězila s podílem 29%. Gratulujeme!\nKolik diváků sleduje SuperStar 2015 v Česku:\n3.díl – 13.září 2015 – 872 000 diváků (share 29%)\nSuperStar 2015 – 3.díl – Sledovanost na Slovensku\nNa Slovensku se oproti České republice poprvé sledovanost snížila. Je to zajímavý paradox. V Česku se sledovanost zvyšuje, v SR naopak snižuje. I tak si ale drží SuperStar 2015 na Slovensku slušná čísla sledovanosti. Včerejší 3.díl sledovalo 30,1% mladých diváků. Konkurenční show V sedmém nebi na JOJ sledovalo 20,2 % a Doktora Martina na STV 13%. SuperStar 2015 tak na Slovensku vyhrála. Přesná čísla počtu všech sledujících bude doplněn, jakmile bude tento údaj znám.\n3.díl – 13.září 2015 –bude doplněna– (share 30,1%)\n3.díl – 13.září 2015 –bude doplněna–


Zoho Reports a Share: Prezentace dat a sdílení - Linux E X P R E S\nLinux E X P R E S, Zoho Reports a Share: Prezentace dat a sdílení\nHome » Články » Software » Webové aplikace Zoho » Zoho Reports a Share: Prezentace dat a sdílení\nZoho Creator je nástroj stvořený pro snadný a rychlý návrh jednoduchých databázových aplikací. Pokud je však třeba data z těchto databází prezentovat, možnosti jsou relativně omezené. Ještě složitější to je, pokud se data nacházejí někde úplně jinde - s tím si Creator neporadí vůbec. Ovšem netřeba zoufat, je tu další služba z balíku: Zoho Reports.\nZoho Reports umožňuje rychle a pohodlně vytvářet reporty, konkrétně sestavy, grafy a kombinované dokumenty („dashboardy“). Výhodou je, že lze vyjít buď z nějaké existující databáze, nebo přímo vložit potřebná data do jedné či více tabulek a pak je prezentovat.\nZískání databáze Zoho Reports\nNa úvodní stránce si lze vybrat, odkud budou data pro novou databázi importována(jde o databázi k prezentaci čili je to něco jiného než u databázové aplikace). Možností je hned několik:\nimport ze souboru (Excel, CSV, HTML apod.)\npřímé ruční vložení dat\nimport z existující databáze (vyžaduje instalaci nástroje Zoho Reports Upload Tool)\nvytvoření databáze podle šablony (s možností naplnění vzorovými daty)\nvytvoření prázdné databáze (bez tabulek)\nvýběr z existujících databází (vlastních i cizích)\nZoho Reports - úvodní stránka\nPrvní možností je import. Otevře se importovací dialog, kde je potřeba zadat potřebné parametry (viz obrázek) a data načíst. Lze importovat ze souboru v počítači, z webu (URL), ale i přímým vložením ze schránky. Import vytvoří novou databázi a v ní tabulku.\nZoho Reports - import dat\nDále lze data vkládat ručně. Zobrazí se tabulka, do které lze přímo vkládat jednotlivé hodnoty. Člověk se ale nevyhne tomu, aby správně nastavil datové typy atd., proto je tato cesta v podstatě jen jinou cestou k vytvoření nové databáze, což bude popsáno dále.\nImport z existující databáze (například MySQL nebo Oracle) je principiálně velmi podobný importu ze souboru. Rozdíl je však v tom, že je potřeba si do počítače nainstalovat Zoho Reports Upload Tool, který se připojí k databázi a požadovaná data přenese na server Zoho.\nVytvoření databáze podle šablony je pohodlná cesta, jak mít rychle k dispozici databázi k určitým účelům. Zoho aktuálně nabízí celkem čtyři šablony - dvě pro práci s daty Google AdWords, jednu pro správu chyb a požadavků a jednu pro správu projektů.\nZoho Reports - vytvoření databáze podle šablony\nPro vyzkoušení toho, jak příslušná šablona funguje a jak prezentace dat vypadá, si můžete zvolit, že se databáze naplní vzorovými daty. Tak tomu je i v následujícím případě, kde je vidět databáze vytvořená podle šablony pro analýzu reklamní kampaně Google AdWords.\nZoho Reports - reporty pro analýzu reklamní kampaně\nNa obrázku výše je vidět, že tato šablona nabízí mnoho předpřipravených reportů, především grafů. Následující obrázek ukazuje už skutečnou podobu jednoho z takto získaných grafů (podle vzorových dat), konkrétně pro měsíční počty prokliků z jednotlivých oblastí:\nZoho Reports - graf ze šablony a vzorových dat\nKoho by zajímalo, z jakých dat tento graf vznikl, může si je stiskem View Underlaying Data zobrazit (a případně vyexportovat nebo filtrovat).\nZoho Reports - data pro generování grafů\nTvorba od začátku do konce\nVětšinou ale bude místo využití šablony potřeba vytvořit úplně novou databázi. Ta se skládá ze dvou kroků - z vytvoření jedné či více tabulek a z naplnění daty. Vytváření tabulek je podobné jako v jiných nástrojích tohoto typu. Pro každý atribut (sloupec) je potřeba zvolit název, datový typ, povinnost hodnoty, výchozí hodnotu, případně cizí klíč do jiné tabulky, vzorec a popis atributu.\nZoho Reports - návrh tabulky\nPotom je potřeba naplnit tabulku daty. To lze buď přímo, tedy ručním vkládáním hodnot, anebo importem dat odjinud (ze souboru, URL nebo schránky). Při importu jsou k dispozici tři režimy - jeden vloží nové řádky na konec, druhý vyprázdní tabulku a pak vloží řádky, a konečně třetí vloží řádky s případným nahrazením existujících. Naplněná tabulka je připravena k dalšímu použití.\nZoho Reports - tabulka naplněná daty\nZ takto připravených dat lze následně vytvářet nejrůznější výstupy podle potřeby. Je to prakticky stejné jako u aplikace Zoho Creator, jen možností je tu trochu více. Na následujícím obrázku vidíte, jak může vypadat tvorba grafu z výše uvedené tabulky.\nZoho Reports - tvorba grafu z tabulkových dat\nStiskem View Mode se lze přepnout z režimu návrhu do režimu prohlížení (stejně tak to lze pak zpět). Protože ale reporty slouží mnohdy nejen k prohlížení na obrazovce, ale i k vnějším výstupům, je důležitou funkcí export dat. Exportovat lze reporty jako takové (do PDF, HTML a jako obrázky), ale i data (do CSV). Obrázek ukazuje dialog pro přípravu exportu do PDF.\nZoho Reports - dialog pro export do PDF\nVýstup vypadá podobně jako na obrazovce, bohužel ale s jedním nepříjemným rozdílem - export má potíže s českou diakritikou (písmena s háčkem prostě odstraní).\nZoho Reports - výsledek exportu grafu do PDF\nVyužití existujících databází\nDatabáze k přípravě reportů není potřeba vždy vytvářet znovu. Lze využít nějaké existující, a to buď vlastní (My Databases), anebo databáze jiných lidí - buď nasdílené (Shared To Me), nebo přímo veřejné. Z veřejných lze vybírat buď Public Databases (což je seznam všech veřejných databází v rámci Zoho), nebo Featured Samples (výběr kvalitních databází).\nV případě všech veřejných databází se jedná o prostý seznam a je potřeba jednotlivé databáze zkoušet, protože není jasné, co se uvnitř skrývá (často bohužel jen nicneříkající výsledky něčích experimentů). Graf z jedné takové databáze vidíte na následujícím obrázku:\nZoho Reports - graf z veřejné databáze (analýza výsledku NBA 2006)\nZajímavější - byť početně podstatně chudší - je nabídka kvalitních databází, které jsou přínosné jak samy o sobě, tak jako studijní materiál pro tvorbu vlastních databází a reportů. Takto vypadá část nabídky:\nZoho Reports - nabídka kvalitních databází\nKoho by zajímaly například výsledky ze zimních olympijských her ve Vancouveru, může si databázi otevřít a jednotlivé reporty si prohlédnout. Nejzajímavější je asi hlavní dashboard - a to především z hlediska ukázky toho, jak může dashboard vypadat.\nZoho Reports - ukázka dashboardu (ZOH Vancouver 2010)\nTady už každý jistě načerpá inspiraci, jak lze prostřednictvím Zoho Reports prezentovat data. A kdyby ne, na úvodní stránce jsou k dispozici i výuková videa, která mohou být hodně nápomocná.\nZoho Share je jakýmsi „centrem sdílení“ v rámci Zoho. Slouží pro správu dokumentů a dalších souborů z hlediska toho, které budou veřejně sdílené a pod jakou licencí. Nejedná se o sdílení konkrétním uživatelům, nýbrž o sdílení v rámci veřejného prohledávatelného prostoru. Soubor tedy není k dispozici jen přes URL, jak tomu bylo u jiných aplikací Zoho, nýbrž lze vyhledávat soubory podle určitých kritérií či jen tak brouzdat katalogem a otevírat to, co vypadá zajímavě.\nPřestože lze v rámci Zoho Share sdílet dokumenty vytvořené pomocí kancelářských aplikací Zoho, není Share aktivní automaticky. Před aktivací je potřeba potvrdit specifické smluvní podmínky, které především zakazují sdílení určitého obsahu.\nZoho Share - odsouhlasení podmínek\nPoužívání Zoho Share\nAplikace je rozdělena do pěti karet. První je Home (domovská stránka), kde je přehled naposledy zveřejněných souborů (Recent Uploads), kvalitních souborů (Featured Content), uživatelů s velkým počtem zveřejněných souborů (Prolific Users) a naposledy registrovaných uživatelů (Recent Users; „registrovaných“ ve smyslu přistoupení k podmínkám služby Zoho Share).\nZoho Share - domovská stránka\nDalší kartou je Content. Tam se nachází přehled veškerého veřejně sdíleného obsahu. Lze ho procházet podle typu obsahu a dalšího členění (popularita, hodnocení, licence atd.). Jednotlivé soubory lze hodnotit a přidávat k nim komentáře, lze na ně přímo odkazovat v záložkových službách (Gigg, Delicious apod.) a publikovat v sociálních sítích (např. Facebook nebo Twitter).\nZoho Share - procházení veřejného obsahu\nKarta People umožňuje procházet obsah podle jednotlivých uživatelů. Nabídka sdílených dokumentů je pak velmi podobná přehledu u vlastních sdílených souborů (viz dále).\nVlastní obsah se nachází na kartě My Area a je rozdělen na soukromou a veřejnou část. Výchozí je zobrazení veřejné části, do soukromé se lze přepnout přes Show private files (podobě i zpět). Dokumenty lze odsud upravovat a mazat, hlavní je však zveřejňování a případně "odzveřejňování" dokumentů.\nZoho Share - soukromé dokumenty\nZoho Share - veřejné dokumenty\nZveřejnění se provede jednoduše kliknutím na Make Public. Bude následovat zobrazení dialogu, kde je potřeba odsouhlasit splnění podmínek a zvolit licenci, pod níž bude obsah publikován (lze vybrat vyhrazení všech práv, public domain a různé licence Creative Commons).\nZoho Share - dialog při zveřejňování souboru\nKromě dokumentů vytvořených přímo v aplikacích Zoho lze publikovat i soubory načtené z počítače (karta Upload). Zoho Share podporuje dokumenty Microsoft Office (binární formát i OOXML), OpenOffice.org (ODF i starý formát), obrázky (JPEG, PNG a GIF) a formáty RTF, CSV a prostý text.\nZoho Share - načtení souboru z počítače\nZoho Share toho umí ještě víc, například předávání zpráv mezi uživateli, práci s oblíbenými položkami atd. Pro člověka, který používá aplikace Zoho intenzivně, může být Zoho Share vhodným nástrojem k rychlému zveřejňování dokumentů. Na dokumenty nebo celé veřejné úložiště lze samozřejmě odkazovat například ze stránek Zoho Wiki.\nZoho jako obchodní pomocník\nBalík Zoho obsahuje i ryze obchodně zaměřené aplikace. Patří mezi ně především Zoho CRM a Zoho Invoice. První z nich se deklaruje jako CRM, tedy nástroj pro správu vztahů se zákazníky, druhý je aplikací pro fakturaci. I když jde (kromě využití v malém rozsahu) o placené produkty, a to poměrně drahé, je zajímavé se na ně podívat. Jim se bude věnovat příští díl seriálu.\nzoho share jelínek kancelář web


Článek: Nedělní poslech 16\nPoslechový týdeník na neděli. Hledáme, pátráme, víříme hlubiny. Neboť to dobré se skrývá pod povrchem. Dnes si představíme kapelu Crator a její album "The Ones Who Create : The Ones Who Destroy".\nDnešní poslechový tip k nedělní bábovce není ryze undegroundovou záležitostí, jak je v tomto seriálu dosud nepsaným zvykem. Osobnosti, které mají na svědomí zrození stvůry Crator, jsou v kruzích extrémního metalu zavedenými pojmy. Nicméně jejich aktuální dítě jakoby leželo mimo hlavní proud hudebního dění bez snahy využít postavení a respektu svých tvůrců. A tak dnešní Nedělní poslech patří právě jemu.\nÚstřední postavou Crator je bubeník John Longstreth (Origin, Unmerciful, ex-Gorguts), který to na počátku údajně všechno spískal. Startovní čára kapely se datuje na rok 2012, ale první řádně natočený materiál si potenciální fanoušci mohli poslechnout až o tři roky později, neb vyšel singl The Echo That Conquers Voice - skladba, kterou najdete i na letošním debutu. Ten nevyšel pod žádnou osvědčenou značkou, nýbrž si ho kapela (resp. projekt, jak Longstreth uvádí v rozhovorech) realizovala ve vlastní režii. Slogan "podporujte kapely, podporujte metal!" uvedený na bandcampu kapely tedy platí dvojnásob.\nJak už jsem naznačil na začátku, album The Ones Who Create : The Ones Who Destroy má na svědomí solidní sestava zabijáků. Muzikanti z kapel jako Origin, Gorguts či Krallice mají leccos za sebou, ale buďme rádi, že jim to pořád nestačí a chtějí víc. Pikantní (nebo snad logické?) je, že Crator zní tak, jak by se dalo očekávat od výsledku spolupráce osob z vyjmenovaných kapel. Brutální našlapaná hudba s dominantním příklonem k technickému death metalu se zde snoubí s nervní psychedelií a špinavostí neučesaného blacku amerického střihu. Jakkoli by srážka těchto dvou světů mohla znít nesourodě, poslechově jsou Crator důkazem, že s kvalitním materiálem a suverénním přednesem může být i taková nahrávka sympaticky vyvážená. Nutno zmínit, že třešničkou na dortu je mistrovská hra hostujícího baskytaristy Colina Marstona.\nMé doporučení směřuje především k příznivcům technicky vyšperkované extrémní hudby, které by nahrávka měla oslovit daleko snáze, než třeba posluchače kooperujících Krallice. I když je přítomnost něčeho "neznámého" citelná, zejména v mnohých umírněných pasážích, instinkt domovských Origin většinou vítězí. Možná platí, že co neprošlo v hlavních kapelách, to je ke slyšení zde, to ale nemění nic na tom, že The Ones Who Create : The Ones Who Destroy za pozornost určitě stojí.\nThe Ones Who Create : The Ones Who Destroy by CRATOR\nAlbum: The Ones Who Create : The Ones Who Destroy\nStyl: technický death/black\nJohn Longstreth - bicí\nJason Keyser - zpěv\nColin Marston - baskytara\nJeff Leifer - kytary\nGarmfrost / 6.11.16 18:14odpovědět\nTaky mi to pěkně sedlo. Technické parádičky jsou proloženy sírou a celé je to výsostně zábavné. Kdo umí, ten umí. :)\nCeltic Punk 6/12 - Dropkick Murphys


Smrkový sirup (vařený)\nHustý sirup ze smrkových výhonků je chuťově odlišný od cukrových medů lipových, bezových, sedmikráskových, pampeliškových, levandulových a jiných….\nJe to mezi sirupy lahůdka. Možná se budete ptát, proč výhonky neprosypávám cukrem a nedávám přednost tomuto „za studena“ vyrobenému typu sirupu. Též ho vyrábím, ale alchymie výrobních procesů a dodržování určitých postupů tvoří z použitých surovin substance, které pracují v našem organismu na mnoha úrovních. Za studena vyrobený sirup sice dodá tělu vitamíny, zejména vitamín C, ale vařený získá z výhonů cennější složky – jednou z nich jsou pryskyřice, které silně působí na záněty. A co se týče cukru – již páter Ferda věděl, že tepelné zpracování cukru a jeho „zkaramelizování“ učiní z tolik obávané kyselinotvorné látky zásadotvornou.\nKaždoročně koncem dubna netrpělivě vyhlížím, kdy se objeví nové, jarní výhony (při sběru výhonů mějte na paměti, že odlomený výhon je budoucí větvička, sbírejte prosím s respektem a pouze pro svou potřebu). Na výrobu sirupu jsou nejvhodnější výhony od 1,5 cm do 3 cm.\n1. Naplňte 5lt hrnec smrkovými výhonky (max. 2-3 cm), přidejte tři omyté, pokrájené citrony (pečlivě vyberte pecičky, aby sirup nezhořkl) a zalijte studenou vodou. Pomalu přiveďte k varu a povařte 15 minut, poté odstavte a po vychladnutí nechejte na chladném místě do druhého dne. Druhý den mírně ohřejte a přeceďte přes plátýnko. Kolik získáte tekutiny, tolik přidejte třtinového cukru a na mírném ohni vařte 1,5-2 h do medové konzistence (Vařte v širokém hrnci, aby se tekutina co nejdříve odpařila, někdy je třeba čas prodloužit až na 4 hodiny). Sirup je hotov, když ucítíte karamelizující vůni. Nalijte teplé do lahví, uzavřete a otočte dnem nahoru.\n2. 5lt zavařovací sklenici naplňte výhonky, zalijte studenou vodou a uzavřete. Láhev umístěte na slunce a nechejte 5 dní. Poté slijte (a vymačkejte přes plátěný hadřík), přidejte hrst pokrájených listů jahodníku, 1 pokrájený citron (bez pecek) a povařte 20 minut.\nObsah opět přeceďte, přidejte třtinový cukr v poměru 1:1 a vařte do zhoustnutí. Teplé naplňte do uzavíratelných sklenic.\nUžívejte preventivně ráno 1 čajovou lžičku na posílení imunity, nebo přidávejte do čaje.


Horolezkyně popisuje masakr v Pákistánu: Přátele stříleli do hlavy - Deník.cz\nHorolezkyně popisuje masakr v Pákistánu: Přátele stříleli do hlavy\nIslámábád/Bělehrad – Srbská horolezkyně Kristina-Nina Adjaninová byla součástí týmu, který se chystal v uplynulých dnech k výstupu na devátou nejvyšší horu světa Nanga Parbat. Jen se štěstím unikla masakru, ke kterému došlo o víkendu v Pákistánu, napsal srbský list Blic. Na základní tábor horolezců zaútočili v noci na neděli ozbrojení islamisté a zabili deset cizinců a místního průvodce. Mezi mrtvými byli i dva Slováci.\nVojáci nakládají rakev jedné z obětí.Foto: čtk\nJednatřicetiletá srbská horolezkyně se v osudný večer nacházela jen pár stovek metrů nad základnou. Spolu se svým týmem připravovali výstup a byli vysláni jako předvoj, čekalo je totiž to nejtěžší stoupání. Ostatní ještě spali v základním táboře. „Naposledy jsme se základnou mluvili v devět hodin večer. Všechno bylo v pořádku a my čtyři jsme si šli lehnout, unaveni po patnácti hodinách chůze," popsala Adjaninová.\nÚtok ozbrojenců na základní tábor začal asi o hodinu později. Jak horolezkyně popsala, útočníci vytahávali ze stanů spící lidi, sráželi je na zem a svazovali jim ruce. Zároveň je bodali noži a mlátili pažbami svých pušek. Jednomu z pákistánských průvodců se podařilo vysílačkou spojit s druhým táborem a Srbka ihned satelitním telefonem zavolala policii.\n„Mezitím Taliban zničil celý tábor, útočníci vzali peníze i elektroniku a horolezce zastřelili ranou do hlavy," popsala Adjaninová, která je nyní v Islámábádu a čeká, až ji pákistánské úřady dovolí opustit zemi. Pákistánci, kteří je doprovázeli, zůstali v táboře vyděšení a svázaní. Útok skončil asi hodinu po půlnoci, vojáci přiletěli na místo neštěstí vrtulníkem až v neděli v poledne. „Všude byla těla mých zabitých přátel, rozházené věci, krev," dodala horolezkyně. V pondělí ráno je vojáci vrtulníkem evakuovali na nejbližší letiště.\nZajímavé podle ní je, že dva či tři dny před tragédií základní tábor navštívili čtyři místní „učitelé islámu". Přespali u nich a zase odešli. Podle Adjaninové to byli ti samí lidé, kteří zabili její přátele a do tábora přišli na obhlídku.\n„Teď jsme v hotelu, ale stále měníme místo pobytu, protože nám stále vyhrožují smrtí. Dozvěděli jsme se, že útok byl mstou Talibanu za smrt jednoho z jejich velitelů. Mám letenku na 25. července a teď potřebuji pomoc, abych se ze země dostala dřív. Nemám peníze, jen pas, který jsem v táboře měla schovaný na tajném místě," uzavřela srbská horolezkyně.\n27.6.2013 VSTUP DO DISKUSE 7


Koupaliště na Sletišti otevírá již v pátek na Den dětí - Kladenské listy\nKoupaliště na Sletišti otevírá již v pátek na Den dětí\nČtvrtek, 31. Květen 2018 07:30\nPoslední dny se rtuť teploměrů pohybovala okolo tropické třicítky. Sportovní areály města Kladna vše pečlivě připravily a v pátek 1. června otevřou brány koupaliště na Sletišti. Dvaadvacet dní nato se vykoupete i v Bažantnici.\nKoupaliště na Sletišti otevírá již v pátek na Den dětí (Ilustrační foto: Město Kladno)\nKoupaliště na Sletišti nabídne klientům pro letošní sezónu ranní kondiční plavání, které se koná každé pondělí v červnu od 8:00 do 9:45 hodin a v červenci i srpnu od 7:00 do 8:45 hodin.\nI letos budete moci využívat zrekonstruované dětské brouzdaliště se zázemím pro rodiny, plavecký bazén, 122 metrů dlouhý tobogán, hřiště pro beach volejbal, dětské hřiště, lehátka, slunečníky, trampolínový park a minigolf. Samozřejmostí je úschovna kol a stánky s občerstvením. Pro letošní rok bude opět k dispozici wi-fi připojení zdarma.\npondělí – neděle 10:00-19:00 hod.\npondělí – neděle 9:00-20:00 hod.


1 palcový karibský modrý skleněný kešu pro krbovou vložku, krb, vázu, akvarijní dekory Výrobci a dodavatelé - Factory Factory - DAIXI\nDomů > Produkt > Protipožární sklo > Požární skla kešu\n1 palcový karibský modrý skleněný kešu pro ohniště, krb, plnivo pro vázy, akvarijní dekor\n1 palcový karibský modrý skleněný kešu pro ohniště, krb, vázací náplň, akvarijní výzdoba Materiál: Recyklovaný Sklo Barva: Karibská modrá Velikost: 1 palec Tvar: Hladký, kešukový Zápach: Žádný Výhoda: Nečistota, Ne Crack. Aplikace: 1.Média pro krb, požární jímku, ohniště atd. ....\n1 palcový karibský modrý skleněný kešu pro ohniště, krb, plnící váza, akvarijní dekor\nBarva: karibská modrá\nTvar: Hladký, jako kešu\nKaribský modrý oheň kešu, jsou velmi běžně používané pro ohniště a požární jámu, lze jej použít uiniqu nebo s jinými barvami. Tvar je hladký a zaoblený, Váš krb vypadá jinak s karibskými modrými korálky předtím. Přináší teplo, záře A klid, povzbuzující nás k relaxaci a odpočinku.\nJsme jedním z předních výrobců a dodavatelů oheň skla kešu v Číně. Máte-li zájem o naše 1 palcový karibský modrý skleněný kashew pro oheň jámu, krb, vázy výplň, akvarijní dekor, vítáme koupit kvalitní skleněné výrobky vyrobené v Číně z naší továrny. K dispozici jsou levné a nízké ceny a vynikající služby.\nHot Tags: 1 palcový karibský modrý skleněný kešu pro ohniště, krb, vázací náplň, akvárium výzdoba, Čína, továrna, výrobci, dodavatelé, levné, nízká cena, vyrobeno v Číně\nDvojice: Všechny povětrnostní reflexní skleněné kuličky pro silniční značení, poskytují viditelnost pro motoristy v mokrých i suchých podmínkách\nDalší: 1 palcový fialový skleněný kešu pro ohnivou jámu, krb, plnivo na vázy, akvarijní dekor


Vydejte se do kina na Trhlinu, nejúspěšnější slovenský film historie - ExtraŽivot.cz\nStruktura:Úvod Volný čas Vydejte se do kina na Trhlinu, nejúspěšnější slovenský film historie\nAutor článku: Petr Novotný , dne 20.6.2019 | 0 Komentářů\nDo českých kin v posledních týdnech dorazila filmová lahůdka, kterou by neměl zmeškat žádný milovník československého filmu, případně žádný sympatizant mrazivé hororové atmosféry. Snímek Trhlina, který vznikl na motivy stejnojmenného románu spisovatele Jozefa Kariky, je nejúspěšnějším slovenským filmem historie, vydělal si za první víkend v kinech nejvíc ze všech původních filmů. My se nyní podíváme, s čím se v Trhlině setkáme.\nZáhada okolo pohoří Tribeč\nFilm je inspirován tajemnými zmizeními, která se udála v okolí slovenského pohoří Tribeč v posledních desítkách let. Nikdo neví, kam se lidé ztratili a proč se někteří vrátili se zraněními a popáleninami, navíc ve špatném psychickém stavu. Příběh knihy i filmu začíná ve chvíli, kdy vystudovaný inženýr, který nemůže najít práci, vezme zavděk pomocnými pracemi při vyklízení staré psychiatrické léčebny. V ní najde trezor a v něm uschované záznamy a nahrávky s pacientem Walterem Fischerem, který byl jedním z přeživších tribečské záhady. Díky této náhodě se Igor začne o tajemství okolo pohoří zajímat a postupem času ho Tribeč natolik zaujme, že se rozhodne společně se svou přítelkyní Miou, nadšencem do všeho tajemného Andrejem a skeptikem Davidem okolí hor prozkoumat.\nCo se v lesích ukrývá?\nCo vlastně stojí za celou záhadou a proč se někteří už nikdy nevrátí, to ve filmu (a ani v knize) vysvětleno není. Důležitá je pořádně mrazivá atmosféra prosincové slovenské přírody a tajemných úkazů, které se okolo hrdinů čas od času objevují. Proč nefungují telefony, co znamenají světla, která se objevují a zase mizí, proč všem ve stejnou chvíli zalehlo v uších nebo proč si nepamatují na pátého účastníka výpravy, se kterým prokazatelně na výlet vyrazili? Možná se odpověď alespoň na některé otázky dozvíte ve filmu, který je věrnou kopií knihy. Ta se stala na Slovensku (i u nás) bestsellerem, a doporučujeme vám si ji přečíst, pokud chcete vědět více (některých okruhů se totiž film úplně nedrží). A i přesto, že vlastně celou dobu nevíte, jestli se události skutečně staly, nebo se jedná jen o výmysl autora (nebo Igora?), budete z kina odcházet (nebo knihu zavírat) s tématy k přemýšlení. A nemusíte se bát, že byste se při poznávání Trhliny báli. Nejedná se o horor v pravém slova smyslu, neočekávejte příšery, mimozemšťany nebo bláznivého zabijáka, příběh je nejsilnější právě v tom, že nikdo přesně neví, co se děje a kdo nebo co vše okolo způsobuje. Nebo se jedná jen o halucinace, kterými trpí všichni společně?\nVydejte se sami na Tribeč přijít všemu na kloub\nPokud ale nejvíc toužíte po osobním zážitku, můžete si sbalit stan a nejnutnější oblečení a vyrazit na Tribeč sami. Mimo zimní sezónu se vám nemůže nic stát, pokud vyrazíte v období od listopadu do března, můžete se stát svědky něčeho tajemného. A pokud máte jen rádi výlety a túry po horách, ale nemáte přitom dostatek financí, můžete si zřídit nebankovní půjčky bez registru. Tyto nebankovní půjčky vám finančně pomůžou při jakékoliv příležitosti a vy se už nebudete muset bát, jak vyjdete s penězi do další výplaty. Půjčky bez potvrzení příjmu jsou nejlepší volbou v tíživých situacích. Díky nim si nakonec budete moct vyrazit nejen na Slovensko, ale za každou záhadou, která vás v Evropě zaujme. Nebo si jen můžete pořídit knihu, která se bude v knihovně vyjímat. Mimo Trhlinu Jozef Karika napsal ještě další dva mrazivé romány ze slovenských hor:


Luxusní hotely Frymburk | Ubytování Český Krumlov, Česká republika\nhotelyhotely Evropaluxusní hotely Česká republikaluxusní hotely Jihočeský krajluxusní hotely Český Krumlovluxusní hotely luxusní hotely Frymburk\nFrymburk: hotely – rezervujte si luxusní hotel ve městě Frymburk\nLuxusní hotely Frymburk: rezervace ubytování\nRezervuje si luxusní hotel Frymburk on-line a ušetřete peníze\nLuxusní hotely Frymburk »\nLuxusní hotely Frymburk: garance nejnižší ceny, žádné rezervační poplatky\nMaplandia.cz ve spolupráci s Booking.com nabízí velmi výhodné ceny za ubytování ve všech typech hotelů ve městě Frymburk, od prostých rodinných pensionů po nejluxusnější hotely. Společnost Booking.com byla založena roku 1996 a již dlouho si v Evropě drží první místo mezi agenturami pro on-line rezervaci hotelů. Na této stránce uvádíme přehled hotelů ve městě Frymburk.\nVýběr ubytování ve městě Frymburk Vám usnadní podrobné informace včetně fotografií a nestranného hodnocení předchozích hostů hotelu. Pro usnadnění nalezení ubytování odpovídajícího Vašim představám jsme připravili samostaté stránky jak pro luxusní hotely (čtyř- a pětihvězdičkové hotely), tak pro levné hotely ve městě Frymburk.Pamatujte si: na Maplandia.cz je společností Booking.com garantována nejnižší možná cena. Kvalita popisu některých hotelů v českém jazyce nemusí odpovídat standardům Maplandia.cz. Děkujeme za pochopení.\nPoloha města Frymburk\n– viz mapa Frymburk »\nFrymburk leží v oblasti Český Krumlov, Jihočeský kraj, Česká republika.\nLuxusní hotely Frymburk – seznam luxusních hotelů (volitelné kritérium řazení)\nNásleduje stručný seznam všech luxusních hotelů ve městě Frymburk. Luxusní hotely Frymburk jsou seřazeny podle třídy: nejluxusnější hotely ve městě Frymburk jsou uvedeny dříve. Pomocí ovládací lišty můžete změnit kritérium řazení: kliknutím zvolíte rozhodující vlastnost. Směr řazení se přepíná kliknutím na první tlačítko (úplně vlevo) lišty.\nPřehled všech hotelů Frymburk, bez ohledu na úroveň luxusu, je obsahem průvodce hotely Frymburk.\nFrymburk: přehled hotelů\nNejvětší lázeňský hotelový komplex v Česká republika, je Hotel Frymburk se nachází na břehu Lipenské přehrady v jižních Čechách. Je vybaven aquapark a krytý bazén. Všechny pokoje mají výhled na jezero nebo na Šumavě. Počet pokojů: 191.\nThe 4-hvězdičkový hotel Vltava se nachází v historickém městečku Frymburk, na poloostrově jezera Lipno v jižních Čechách, také volal 'Benátky Šumava Forest'. Pobřeží je pouhých 100 metrů od hotelu. Počet pokojů: 25.\nLuxusní hotely v okolí města Frymburk\n(Lipno nad Vltavou, vzdálen přibližně 4.9 km)\n(Lipno nad Vltavou, vzdálen přibližně 5.4 km)\n(Dolni Vltavice, vzdálen přibližně 7.5 km)\nworldEvropaČeská republikaJihočeský krajČeský KrumlovFrymburk


Kožešinové a chlupaté doplňky v interiéru | Bydlení pro každého\nDnes se nejčastěji v našich domovech doplňkové kožešiny objevují tradičně před postelemi do ložnice nebo sedací soupravou či křeslem v obýváku, případně je uplatníte jako přehoz přes pohovku. Nemusí tomu tak být pokaždé. Kožešinovými motivy se letos nechává unášet celá řada designérů. Už jste viděli stoličku jednoznačně připomínající ovečku?\nNa letošní podzimní přehlídce Designblok 09 byla k vidění originální kolekce sedacího nábytku Ovis Aries z dílny designéra Jiřího Svatoně. Kovové stoličky složené z tenkých nožiček a pravé ovčí vlny vás neomylně navedou na myšlenku - odkud asi tvůrce čerpal inspiraci. Nová vtipem oplývající kolekce obsahuje trojici 45 centimetrů vysokých stoliček jednoznačně připomínajících malé ovce. Základ sedátek tvoří kostra z nerezové oceli, která zahrnuje i čtyři malé hubené nožky s kopýtky. Kostry jsou potažené hustou ovčí kožešinou ve třech variantách. Limitovaná edice obsahuje stoličky v provedení přírodní a stříhané kožešiny. V nabídce designérova studia Sanctus Georgius figuruje i tmavě hnědé provedení, které zdařile imituje černou ovci ve stádu.\nCo takhle africký styl?\nK africkému stylu patří kožešinové doplňky, které vytvoří tu správnou exotickou atmosféru. Afriku nejvíce vystihují zvířecí motivy. Napětí do afrického stylu vnáší kombinace zvířecích vzorů na pravých kožešinách s matnými povrchy stěn, podlahy a neglazované ručně opracované užitné keramiky. Luxusní výjimečnost interiérům vtisknou vyčiněné kůže a lesklé kožešiny divokých zvířat, nejčastěji ze zebry, žirafy, kočkovitých šelem nebo krokodýlů. Zvířecí motivy se mohou objevit na polštářích, obrazech, dekoracích, atd. Čím však více prvků bude z kožešin nebo kůže či ze dřeva nebo ratanu, tím více se vám podaří přiblížit Africe. Na umělé materiály raději zapomeňte.\nJakou péči kožešina potřebuje?\nI přes četné protesty ochránců zvířat se kožešinové předložky, polštáře a další doplňky stále těší velké oblibě zejména v chalupách a vesnických usedlostech, kterým podobné dekorace dodávají na útulnosti. Aby kožešiny plnily svou estetickou funkci, vyžadují také náležitou péči. Pokud odjíždíte z chaty či chalupy na delší dobu nebo víte, že nebudete kožešinové výrobky používat, uložte je do igelitového pytle. Můžete do něj přidat i tabletu naftalínu, která ochrání kožešinu proti molům. Před dalším použitím je však nutné výrobek pořádně vyvětrat.\nMůže se vám stát, že si koupíte ovčí kožešinu a ta stále silně páchne. Je to tak strašné, až si připadáte jako v chlívku. Přestože stále větráte, nic nepomáhá. Jaký prostředek je opravdu účinný? Všeobecně je doporučováno použít lanolin a nepříjemný zápach se vytratí.\nIdeální je kožešinové doplňky čas od času vyklepat a z lícové strany vyčesat jemným kartáčem po směru vlasu. Potom naneste pomocí měkké utěrky na kožešinu roztok vody a kvalitního pracího prášku a jemnými pohyby rozetřete po tkanině. Měkkou houbičkou namočenou ve vlažné vodě kožešinu přetřete ve směru vlasu a kožešinu nechte dobře vyschnout. S výsledkem budete určitě spokojeni.\nKožešinové výroby je nutné chránit před prachem a sluncem, protože dlouhodobým působením slunečních paprsků kožešina žloutne. Rozhodně doplňky z kožešin nevystavujte přímému slunečnímu záření.\nVýrobkům z kožešin určitě nebude svědčit ani pračka ani sušička. Pokud přece jen nechtěně dojde k namočení, nechejte kožešinu volně uschnout při pokojové teplotě. Nepokoušejte se pokládat kožešiny na rozpálená kamna ani je nepokládejte na topení. Pro udržení tvaru není ani vhodné věšet kožešinu na šňůru. Usušenou kožešinu je možné trochu překartáčovat, ale rozhodně nepoužívejte žehličku.\nNa výraznější znečištění jako jsou nejrůznější skvrny od čehokoliv je možné kožešinové doplňky vyčistit směsí lihu a kuchyňské soli nebo benzínem. Ověřená je také směs z pilin a benzínu, případně speciální pasta, kterou pořídíte v obchodech zaměřených na domácí potřeby. Pastu nebo směs naneste na postižené místo a nechejte zaschnout. Potom kožešinu řádně vykartáčujte. Pokud máte pochybnosti, že proces bude úspěšný, svěřte péči o kožešinové doplňky raději odborníkům ve specializovaných čistírnách.\nPřirozeným stárnutím se může stát, že kožešina ztvrdne. S tím si dobře poradí roztok octa a kuchyňské soli. Roztok nanášejte z rubové strany a nechejte jej působit po několik hodin. Později takto ošetřené místo s citem promněte. Ocet však zná další kouzla. Zkuste namočit kousek klůcku do octa a lehce jím kožešinu potřete. Kožešinový doplněk pak velmi rychle získá svůj dřívější lesk.\nPokud máte ve svých domovech z nejrůznějších důvodů kožešiny umělé, máte vlastně vyhráno. Jejich nespornou výhodou je totiž snadná údržba. Většinu výrobků z umělé kožešiny lze snadno prát v pračce a snesou i případné přežehlení.\nA jak to máte s kožešinovými doplňky ve svých domovech vy?\nČlánek byl zobrazen 26461 krát.\nHodiny Nixie: Když se skloubí retro s futurismem\nNixie displeje, běžně známé jako Nixie hodiny, jsou zvláštní přístroje. Promítají retro vzhled díky tajemným neonovým světlům (která zobrazují čas). Nixie digitronové hodiny jsou ideálním dárkem pro nadšence zvláštností, nestandardních věcí a vědeckých objektů.


Knižní fantasy MaKa: Je nás tu mnoho (Vyhlášení soutěže)\nJe nás tu mnoho (Vyhlášení soutěže)\nTýden uběhl, jak voda a než jsme se nadály vyhlášení soutěže je tady. Děkujeme všem účastněným, i těm, kteří na náš blog chodí. Bez Vás by tato soutěž nebyla a ta krásná čísla, která tu oslavujeme také ne.\nNesmíme opomenou nakladatelství Zlín, které knihu Přízrak do soutěže věnovalo. Určitě by měli radost, jak krásně jste o nakladatelství psali a dokázali, že ho znáte velmi dobře. :)\nTeď pojďme k výherci.\nknihu Přízrak získává účastník s číslem dvě a to byla...\nGratulujeme, během chvíle můžeš očekávat výherní email, kde tě poprosíme o adresu, kterou předáme právě nakladatelství Zlín.\nA jelikož si to neodpustíme ani tentokrát, vypíšeme pár vzkazů, co nám vykouzlily úsměv ve tváři. :-)\nDetektivkám teprve přicházím na chut,proto budu ráda za další možnost přečíst si něco kvalitního :)\nJste nejlepší, smím-li to tvrdit, když váš blog navštěvuju ze všech blogů, co znám (a těch je!), nejčastěji, ale pšššt - nechci vás moc chválit, aby vám to nestouplo do hlavy. ;) Obří díky za přidávání článků, nevím, čím víc bych vám mohla dát najevo, že si vaši práci strašně cením. :) Mějte se krásně, holky, a nadále hodně úspěchů a spoluprací do budoucna!\nOká, tak dali jste mi zabrat :D Ale je to dobrý nápad, při příštím formuláři zkusím vytvořit něco podobného :DD Ať blog šlape tak, jak doteď! ;)\nMoc gratuluji k vaším číslům. Jsem i za Vás hrozně ráda, protože máte dokonalý blog, úžasné články i rubriky a prostě všechno. Jen prostě nechápu, jak to děláte :D (Ano, trochu ze mě mluví závist, ale z koho ne?) A nakonec přeji hodně takových, jen krásnějších čísel i do budoucna :)\nJeden úsměv pro hezký den. :)\nJeště jednou děkujeme a u další soutěže na brzkou shledanou. :-)