Merinda, Author at Accordati\nInizia a viaggiare oggi\nOctober 22, 2019 Merinda\nUncategorizedLeave a Comment on Cultura, relax e mete esotiche: la proposta KiboTours per una luna di miele speciale\nCultura, relax e mete esotiche: la proposta KiboTours per una luna di miele speciale\nQuando si decide il viaggio di nozze tutto deve essere perfetto, ma come scegliere tra le tante mete a disposizione? Scoprire nuove realtà e culture, rilassarsi su una spiaggia tropicale, tuffarsi in qualcosa di lontano ed esotico… Le opzioni sembrano sconfinate: come decidere? KiboTours ha ideato una proposta ad hoc per chi desidera vivere una luna di […]\nOctober 16, 2019 Merinda\nViaggioLeave a Comment on New York. Riapre il Moma. L’ampliamento del museo è kolossal – Repubblica.it\nNew York. Riapre il Moma. L’ampliamento del museo è kolossal – Repubblica.it\nE’ cresciuto il cuore dell’arte moderna nella Grande Mela. Con il 30% di spazio in più a livello espositivo, il 21 ottobre a New York riapre il celebre MoMA (Museum of Modern Art) dopo quattro mesi di ristrutturazione. Un restyling milionario costato 450 milioni di dollari di investimenti, e che ha reso necessaria anche la […]\nViaggioLeave a Comment on Il Tibet vara nuove misure per incentivare il turismo invernale\nIl Tibet vara nuove misure per incentivare il turismo invernale\nLa regione autonoma del Tibet, in Cina sud-occidentale, ha presentato ieri una serie di politiche di sostegno per il turismo invernale. Lo comunica il dipartimento di sviluppo turistico della regione. Le misure comprendono le visite gratuite al palazzo del Potala e ad altre attrazioni turistiche, uno sconto del 50% per le linee aeree e per […]\nUncategorizedLeave a Comment on esperienze su misura per gli appassionati di pesca con GotoFish!\nesperienze su misura per gli appassionati di pesca con GotoFish!\nGo World, il gruppo di to che racchiude al suo interno operatori di nicchia dedicati agli appassionati di diverse attività sportive come GoSurf, GoTrekking, GoHorse, GoScuba, GoBiker e Overland, propone nuovi viaggi inediti per gli appassionati di pesca. «Siamo molto soddisfatti della proposta GotoFish! – afferma Ludovico Scortichini, presidente di Go World -. Il nostro […]\nOctober 10, 2019 October 11, 2019 Merinda\nNotizie dal MondoLeave a Comment on Mostra di Botero: prezzi ridotti per i viaggiatori Italo\nMostra di Botero: prezzi ridotti per i viaggiatori Italo\nI passeggeri Italo avranno la possibilità di entrare a prezzo ridotto alla mostra di Botero che sarà in scena fino al 26 gennaio 2020 a Palazzo Pallavicini a Bologna (con biglietto avente destinazione/origine Bologna con data antecedente/successiva di massimo 3 giorni l’ingresso alla Mostra). Saranno esposte ben 50 opere che toccheranno tutti i temi cari all’artista e […]\nNotizie dal MondoLeave a Comment on Trenitalia: 10 milioni di persone in più sul regionale\nNotizie dal MondoLeave a Comment on Air Dolomiti sarà il punto di riferimento del Gruppo LH in Italia”\nAir Dolomiti sarà il punto di riferimento del Gruppo LH in Italia”\nAir Dolomiti diventerà la compagnia aerea di riferimento del Gruppo Lufthansa in Italia”: Paolo Sgaramella, vice president commercial del vettore sintetizza così il nuovo ruolo assunto dal vettore all’interno del gruppo tedesco, dopo l’annunciato piano di sviluppo e rilancio.\nViaggioLeave a Comment on La vacanza in Grecia? Te la paghi con Instagram\nIl candidato ideale è qualcuno “che conosca come scattare foto affascinanti su Instagram e non è spaventato di sperimentare nuovi contesti e attività”. Non proprio un identikit proibitivo, a prima vista. È quello che la società Unforgettable Greece ha disegnato per la sua ultima operazione: un ottimo utente (e viaggiatore) di Instagram, in grado di […]\nViaggioLeave a Comment on Basta con Champs Elysées o Time Square. Da Berlino a LA, 10 quartieri che fanno scoprire davvero le metropoli\nDimenticate le vetrine luccicanti delle vie alla moda. Le strade gremite, le piazze piene di caffè e tavolini, i musei tanto affollati che non si cammina. Non saranno le mete ad alta concentrazione di turisti a svelare l’animo più autentico di una città. Ma i quartieri popolari, zone snobbate dal turismo, rinate grazie a progetti […]\nOctober 10, 2019 October 10, 2019 Merinda\nNotizie dal MondoLeave a Comment on Royal Caribbean festeggia un anno positivo e rilancia con CocoCay, classe Edge e l’Explorer a Civitavecchia\nUn investimento da 110 milioni di euro solo per il restyling degli interni. È l’impegno che Royal Caribbean ha profuso nel rinnovamento della Explorer of the Seas. La nave sarà posizionata a Civitavecchia per la stagione maggio-ottobre 2020, garantendo in questo modo un incremento sensibile della capacità. Explorer proporrà 19 crociere dal porto laziale con […]


Napoli, gli appuntamenti del giorno: cosa fare in città - quotidianonapoli.it\nda Redazione | Mar 20, 2019 | Vivere Napoli\nConvegni, presentazioni, cinema, eventi: cosa fare in città il 20 marzo\n“Il dialogo sui beni culturali nelle università: da Salisburgo a Napoli per un’identità europea”. Questo il convegno presentato dall’Università degli Studi di Napoli “L’Orientale”, Dipartimento di Scienze Umani e Sociali, Dipartimento di Asia, Africa e Mediterraneo. Il convegno si inscrive nell’ambito dei progetti finanziati dal MIBAC per la promozione dell’anno europeo del patrimonio culturale. Intervengono il rettore dell’Universita’ “L’Orientale” Elda Morlicchio; Michele Bernardini, direttore del Dipartimento di Asia, Africa e Mediterraneo; e Giampiero Moretti, direttore del Dipartimento di Scienze Umane e Sociali.\nDove:Palazzo Du Mesnil – via Partenope 10 con accesso in via Chiatamone 61/62\nPresentazione della prima rete regionale dedicata alle giovani donne (ma anche uomini) affetti da neoplasia e per il supporto alla procreazione dei soggetti guariti dal cancro. Interverranno i vertici e i responsabili del progetto (Policlinico Federico II e Azienda Moscati di Avellino). Sarà presente il presidente Vincenzo De Luca.\nDove: Sala De Sanctis, Palazzo Regione Campania – via Santa Lucia\nPresentazione del percorso di specializzazione sperimentale rivolto alle estetiste che vogliono specializzarsi nel trattamento delle persone sottoposte a terapie oncologiche. Interverranno l’assessore alle pari opportunità e formazione, Chiara Marciani, il presidente del Consiglio regionale della Campania, Rosa D’Amelio, la consigliera delegata alle pari opportunità, Loredana Raia.\nDove: Sala Nassiryia, Consiglio regionale Campania – Centro direzionale isola F13\nLa III Commissione speciale “Terra dei Fuochi, bonifiche ed ecomafie” presieduta dal consigliere regionale Gianpiero Zinzi si riunirà per discutere di “Inquinanti ambientali e alimentazione in Terra dei Fuochi”.\nDove: Sala riunioni, Consiglio regionale Campania – Centro direzionale isola F8, 6 piano\nCerimonia di intitolazione di Via Ipazia d’Alessandria scienziata e filosofa greca, simbolo di sapienza femminile e libertà di pensiero. Interverranno: Il sindaco di Napoli Luigi de Magistris e l’assessore alla Toponomastica Alessandra Clemente, il presidente della Municipalità 2 Francesco Chirico, la presidente della commissione Cultura del consiglio comunale Elena Coccia, il presidente della commissione Pari Opportunità Francesco Vernetti, la direttrice dell’Osservatorio Astronomico di Capodimonte Marcella Marconi, la docente di egittologia dell’Università di Napoli l’Orientale Rosanna Pirelli, l’autrice del libro “Ipazia la sublime” Angela Iacobucci, la referente campana dell’assessore Toponomastica Femminile Giuliana Cacciapuoti.\nDove: via D’Engenio – Montecalvario\nGrande cinema per tutti all’Academy Astra. Proiezioni a ingresso gratuito. Nessun biglietto per vedere grandi film e incontrare tanti esperti e protagonisti della settima arte.Per i ‘Mercoledì dei classici’, alle 14, l’appuntamento è con Alfred Hitchcock di cui verrà proiettato ‘Vertigo – La donna che visse due volte’ (1958), un capolavoro assoluto introdotto dalla Professoressa Gina Annunziata. Il tema dei mercoledì è il corpo hollywoodiano, nelle sue varie articolazioni, e, in questo caso, il regista Pigmalione dà vita a un corpo di donna moltiplicato, sospeso tra varie identità, tutte costruite dalla proiezione del desiderio maschile. Alle 16.30 l’attore, produttore e regista Valerio Mastrandrea, introdotto da Anna Masecchia, incontrerà gli studenti federiciani. L’incontro sarà preceduto da un video di montaggio delle migliori interpretazioni di Mastandrea a cura di Giovanni Bellotti. L’iniziativa ha per titolo ‘Un attore dal multiforme ingegno’ ed è promossa da Cinema Vittoria (che festeggia 80 anni di attività), Parallelo 41, Arci Movie, Napoli Film Festival, Venezia a Napoli-Il cinema esteso, con l’Università degli studi di Napoli Federico II per la rassegna Cinema Mon Amour, in occasione della presentazione a Napoli del film RIDE, prima regia di Mastrandrea: al Cinema Vittoria (Via Piscicelli 8/12), il regista saluterà il pubblico prima delle due proiezioni serali (spettacoli ore 19:15 e 21), presentato da Antonella Di Nocera e Mario Violini.\nDove: Academy Astra – via Mezzocannone 109\nPresentazione del progetto “Reiki Linguaggio Universale”, un percorso nato dalla\ncollaborazione fra maestri, operatori Reiki del Centro TAO e l’Assessorato alle Politiche Sociali. Aprirà i lavori l’assessore al welfare Roberta Gaeta e le conclusioni saranno affidate al sindaco Luigi de Magistris.\nDove: Sala Giunta, Palazzo San Giacomo\nDodi Battaglia sarà in città per il firma copie del suo nuovo album Perle, il disco live del tour che negli ultimi mesi lo sta portando su e giù per l’Italia. L’album contiene anche un brano inedito firmato dall’amico e collega scomparso Giorgio Faletti, un singolo intenso ma allo stesso tempo delicato a cui l’ex chitarrista dei Pooh ha lavorato per mesi. Accesso prioritario con pass.\nDove: Mondadori bookstore – piazza Vanvitelli 10


DOCUMENTAZIONE OCCORRENTE PER IL RILASCIO/RINNOVO DEL PASSAPORTO\n- Compilare il modulo sul retro o, in alternativa, presentare istanza su carta libera, intesa ad ottenere il rilascio del passaporto e autocertificazione comprendente: Cittadinanza – Residenza\n- Per il RILASCIO occorre MARCA AMMINISTRATIVA il cui importo viene aggiornato periodicamente, per il RINNOVO la marca Amministrativa va applicata solo per recarsi negli Stati che non fanno parte dell'UNIONE EUROPEA;\n- Attestazione di versamento su C/C postale numero 67422808 intestato al Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento del Tesoro Roma, con causale “Rilascio del passaporto elettronico” di € 42,50 per costo libretto passaporto da 48 pagine (SOLO PER RILASCIO);\n- Due fotografie recenti (misura mm.40x40) fatte frontalmente, con sfondo bianco fronte scoperta e che il viso occupi il 60-70% del formato, di cui una autenticata dal Comune, dal Notaio o ufficio preposto all'accettazione della pratica (SOLO RILASCIO);\n- Passaporto vecchio (chi ne è in possesso);\n- Se il richiedente ha FIGLI MINORI, occorre l’assenso dell’altro genitore. In assenza di tale consenso occorre il NULLA OSTA del GIUDICE TUTELARE. Se in possesso di sentenza di separazione o divorzio nella quale vi sia la clausola di “reciproco assenso dei coniugi al rilascio dei documenti per l’espatrio di se stessi e dei figli” è sufficiente presentarne copia;\n- Assenso di entrambi i genitori o di chi ne fa le veci, qualora il richiedente fosse minore di anni 18;\n- Delega scritta su carta semplice per il ritiro del passaporto;\n- Il richiedente se possessore di vecchio passaporto DEVE consegnarlo e, a richiesta, gli verrà restituito. In caso di smarrimento o furto deve presentare copia della relativa denuncia.\nPassaporto - sito polizia di stato\nData ultima modifica: 20/5/2015


Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Area Chimica - Ceramica - PDF\nDownload "Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Area Chimica - Ceramica"\n1 Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Area Chimica - Ceramica Chimica, Gomma Plastica, Vetro, Ceramica, Terracotta, Gres, Decorazione di piastrelle Addì, Tra le associazioni artigiane: CONFARTIGIANATO Chimica, Gomma, Plastica e Vetro CONFARTIGIANATO Associazione ceramisti CNA Produzione CNA Artistico e tradizionale CASARTIGIANI CLAAI e le organizzazioni sindacali dei lavoratori: FILCTEM-CGIL FEMCA-CISL UILCEM-UIL Si è convenuto il seguente verbale di accordo per il rinnovo dei CCNL Chimica, Gomma Plastica, Vetro del 24 gennaio 2008 e del CCNL Ceramica, Terracotta, Gres, Decorazione di piastrelle del 29 aprile 2008, convenendo che, a far data dalla presente intesa, vengano accorpati in un unico Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro denominato Area Chimica - Ceramica per i dipendenti delle imprese dei settori rientranti nella nuova sfera di applicazione di cui al presente accordo. 1\n2 Premessa Il presente contratto collettivo accorpa la previgente disciplina dei CCNL dei settori Chimica, Gomma Plastica, Vetro, e dei settori della Ceramica, Terracotta, Gres e Decorazione di piastrelle. Le parti stabiliscono che con l accorpamento del CCNL Chimica, Gomma Plastica, Vetro e del CCNL Ceramica, Terracotta, Gres e Decorazione di piastrelle i rapporti di lavoro dei dipendenti delle aziende che applicano uno dei suddetti contratti continueranno ad essere disciplinati dalle previgenti e distinte norme contrattuali, eccezion fatta per gli istituti previsti dalla presente intesa che si applicano ai rapporti di lavoro dei dipendenti dei due settori accorpati. In sede di stesura, il testo del CCNL Area Chimica Ceramica sarà composto da una parte generale che sarà divisa in due sezioni Relazioni sindacali e Bilateralità e Disciplina del rapporto di lavoro ; e una parte contenente norme specifiche nella quale sono ricompresi tutti gli istituti che, per la loro peculiare specificità, rimangono distinti in quanto tipici di un determinato settore o di determinate figure professionali. 2\n3 Durata e scadenza Le parti, in considerazione della fase di transizione, convengono che il presente CCNL scadrà il 31 dicembre IL CCNL ha durata triennale. Di norma la contrattazione collettiva regionale si colloca a metà del triennio. Sono fatte salve diverse specifiche decorrenze previste dal presente accordo per i singoli istituti. Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo. 3\n4 Articolo nuovo Struttura della retribuzione Ipotesi di accordo CCNL Area Chimica Ceramica Sono conglobati in un unica voce denominata Retribuzione tabellare i seguenti istituti retributivi: paga base (o minimo tabellare); ex indennità di contingenza; elemento distinto della retribuzione (EDR). Il conglobamento non dovrà modificare l attuale situazione in materia di riflessi economici dei vari istituti retributivi. A partire dal 1 luglio 2010 le imprese dovranno erogare ai lavoratori un ulteriore elemento retributivo denominato Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.), pari a 25 euro lordi, per tredici mensilità, non assorbibile. Sono dispensate dal pagamento di tale elemento le imprese che aderiscono alla bilateralità e che ottemperano ai relativi obblighi contributivi. 4\n5 Articolo nuovo - Sfera di applicazione Ipotesi di accordo CCNL Area Chimica Ceramica Il presente contratto si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese artigiane, cosi come definite dalle normative vigenti, dei seguenti settori: - ceramica; - terracotta; - porcellane; - gres; - decorazioni di piastrelle; - abrasivi; - refrattari; - i mestieri artistici e tradizionali ed il restauro appartenenti al settore ceramica; - chimica e settori collegati (cosmetici e profumi, colle e vernici, prodotti per detergenze, cere, candele, ecc.); - gomma plastica; - vetro; - vetroresina; - presidi sanitari (prodotti in gomma o plastica per l'igiene e la profilassi); - erboristeria; - lavorazione lampade; - trattamento acque; - depurazione; - pirotecnica; - trattamento e compostaggio dei rifiuti e dei fanghi. 5\n6 Classificazione del personale Entro 90 giorni dalla sottoscrizione del presente accordo di rinnovo, una Commissione tecnica paritetica, composta da rappresentanti delle associazioni artigiane e delle organizzazioni sindacali, provvederà: ad elaborare una proposta di unificazione degli attuali sistemi di inquadramento del CCNL Chimica e del CCNL Ceramica. Tale proposta non deve comportare nuovi oneri diretti o indiretti a carico delle imprese; ad elaborare una proposta per l aggiornamento della classificazione del personale con le figure professionali nuove e/o mancanti dei settori rientranti nel campo di applicazione del presente CCNL, con particolare riferimento ai settori degli Abrasivi, Refrattari, Pirotecnica, Trattamento e Compostaggio dei rifiuti e dei fanghi. 6\n7 Nuovo art. 6 Osservatori Le Associazioni artigiane e le Organizzazioni sindacali condividono l'esigenza di consolidare i rapporti intercorrenti e riconoscono nel livello Nazionale e Regionale le Sedi più idonee allo svolgimento e allo sviluppo del sistema di informazione individuato nel C.C.N.L. Le parti inoltre concordano, nel rispetto della suddivisione dei ruoli già definita, nella volontà di implementazione dei compiti e delle attività degli Osservatori nazionali e regionali di settore, quali strumenti idonei al perseguimento delle finalità sotto indicate. Entro 120 giorni dalla data di sottoscrizione del presente accordo sarà costituito l Osservatorio Nazionale composto da sei rappresentanti designati da FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL e da altrettanti delle Associazioni imprenditoriali, che costituiscono il Comitato di indirizzo strategico. Il Comitato ha il compito di orientare l'attività dell'osservatorio definendo le priorità di azione, indicando i temi delle ricerche, approvando i programmi di lavoro e adottando le elaborazioni prodotte. Compiti dell'osservatorio sono: - analizzare le informazioni; - produrre rapporti periodici o singole analisi su particolari argomenti individuati dalle parti; - concertare iniziative a favore della difesa e sviluppo dei diversi settori della chimica, gomma, plastica e vetro artistico, dei diversi settori della ceramica, terracotta grès e decorazione di piastrelle; - porre a disposizione delle parti sociali le risultanze delle analisi e/o le verifiche svolte dagli Osservatori regionali; - acquisire informazioni relative ai progetti e alle scelte di politica economica, ed ogni altro elemento conoscitivo riguardante l artigianato nel suo complesso, con dati disaggregati per comparto; - lo studio di progetti volti a migliorare la qualificazione e la formazione professionale. L'Osservatorio, sulla base delle conoscenze comuni acquisite, analizza, valuta e fa sintesi delle proposte che le Organizzazioni sindacali di settore e le Associazioni nazionali di categoria possono congiuntamente avanzare in ambito di dialogo sociale nelle sedi istituzionali nazionali, comunitarie e internazionali in materia di politica industriale settoriale, politica del lavoro, politica commerciale, rispetto dei diritti umani fondamentali, impegno contro contraffazione, frodi commerciali, evasione, elusione e lavoro irregolare. La ricerca di convergenze e l'individuazione delle possibili soluzioni a cura dell'osservatorio sono volte alla valorizzazione del sistema produttivo chimica, gomma, plastica e vetro, terracotta grès e decorazione di piastrelle. e delle risorse umane che operano al suo interno, e saranno utilizzate per orientare allo sviluppo sostenibile i processi di riposizionamento competitivo delle imprese della filiera. Le materie oggetto di analisi da parte dell'osservatorio sono le seguenti: a) l'attività produttiva, l'andamento congiunturale e quello dei consumi; b) la competitività del settore e dei comparti, anche con riferimento al quadro economico internazionale; c) le politiche e le modalità di internazionalizzazione e di decentramento produttivo all'estero, con particolare riferimento all'analisi dei Paesi destinatari, alle tipologie produttive delocalizzate, alle stime dei volumi complessivi di produzione, alle ricadute occupazionali in Italia; 7\n8 d) le politiche di investimento produttivo nel Mezzogiorno, con particolare riferimento ad accordi territoriali o di area che coinvolgano una pluralità di aziende; e) l acquisizione di informazioni sull andamento del mercato del lavoro, sui flussi occupazionali, apprendistato, occupazione femminile, lavoro a domicilio, contratti a termine, nonché l attivazione di iniziative, autonome e congiunte, per ampliare il flusso di tali informazioni, nei confronti degli enti pubblici, istituti di ricerca pubblici o privati, ecc.; f) la dinamica delle retribuzioni e del costo del lavoro; g) le politiche di commercializzazione in Italia e all'estero, con particolare riferimento alle tipologie e all'organizzazione delle reti di vendita, alle caratteristiche dei contratti di lavoro adottati e alle ricadute occupazionali; h) i costi dell'energia e delle materie prime; i) il monitoraggio e la promozione della contrattazione di secondo livello, con particolare riferimento alle tipologie e caratteristiche dei premi di risultato, nonché allo sviluppo delle rappresentanze sindacali di bacino; j) l'andamento delle importazioni e delle esportazioni; k) il commercio internazionale; l) gli investimenti, con particolare riguardo a quelli per ricerca e formazione; m) l'evoluzione della tecnologia e dell'organizzazione aziendale, con particolare riferimento alle conseguenze sull'occupazione; n) i temi legati al rapporto tra industria e ambiente (con particolare riferimento ai problemi derivanti dall'applicazione di leggi nazionali e di provvedimenti comunitari) e all'igiene e sicurezza del lavoro; o) iniziative di carattere partecipativo a sostegno delle Imprese e dell occupazione, anche al fine di promuovere una condivisa ed efficace azione di responsabilità sociale; p) le iniziative più rilevanti in materia di azioni positive, anche al fine di diffondere le migliori pratiche; q) azioni positive volte a favorire le pari opportunità tra uomo e donna nell'accesso al lavoro e nei percorsi lavorativi; r) le politiche di contenimento dei consumi energetici; s) monitoraggio sulla contrattazione regionale di II Livello e sugli accordi di settore e di politica industriale, concordati anche a livello territoriale; t) monitoraggio sull attività delle rappresentanze territoriali per la sicurezza; u) lo studio di migliori possibilità di utilizzo degli incentivi volti a qualificare il settore e sviluppare l occupazione; v) l esame delle prospettive e dei problemi relativi ai processi di innovazione tecnologica; z) produrre rapporti periodici o singole analisi sulle politiche di settore e su particolari argomenti individuati dalle parti. E' altresì istituita una Commissione paritetica all'interno dell'osservatorio, composta da 12 membri (6 designati dalle Associazioni Artigiane e 6 designati dalle Segreterie nazionali di FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILCEM-UIL), che avrà il compito di individuare percorsi di formazione continua sulla base dei dati dell'osservatorio e dell'indagine EBNA sui fabbisogni formativi del settore, con particolare riferimento alla formazione delle donne al rientro della maternità. La Commissione riceverà le dichiarazioni di capacità formative dell'impresa. La Commissione potrà inoltre elaborare modulistica tipo per l'apprendistato. L'Osservatorio produce un rapporto annuale sullo stato e sulla struttura del settore, con riferimento ai fattori più significativi per delineare l'andamento del settore e le sue tendenze evolutive. 8\n9 Ciascuna delle parti firmatarie del presente contratto è impegnata a mettere a disposizione dell'osservatorio i dati statistici e le informazioni di cui dispone, attinenti alle materie sopra elencate. Il Comitato di indirizzo strategico può individuare esperti provenienti dalle rispettive Organizzazioni datoriali e sindacali, ai quali affidare lo svolgimento degli studi, delle ricerche e delle analisi. Ciascuna delle parti assume a proprio carico le eventuali spese di utilizzo di tale personale. Il Comitato di indirizzo strategico può decidere di approfondire analisi relative a singole realtà di comparto o territoriali. Gli studi e le analisi condotte all'interno degli Osservatori potranno essere utilizzabili anche in relazione alle attività negoziali delle parti. Il Comitato di indirizzo strategico si riunisce ordinariamente con cadenza trimestrale e straordinariamente ogni volta che le Organizzazioni sindacali o le Associazioni imprenditoriali ne facciano motivata richiesta. I documenti e le analisi dell'osservatorio, nonché ogni decisione del Comitato di indirizzo strategico, vengono approvati all'unanimità. Una riunione annuale sarà comunque dedicata - su richiesta delle Organizzazioni sindacali - alle informazioni previste sopra nel sistema informativo. Le Parti, nel darsi reciprocamente atto dell importanza che l Osservatorio Nazionale riveste per il sistema informativo del settore, individuano nell Ente Bilaterale Nazionale dell Artigianato (EBNA) la sede nella quale avviare le attività del suddetto Osservatorio. Nell ambito dei contributi rinvenienti dai settori della chimica e della ceramica per effetto del sistema bilaterale, l Ebna individuerà le risorse destinate al finanziamento dei progetti, attività e studi che verranno presentati congiuntamente dalle parti per l approvazione. Attività a livello regionale Al livello regionale, su richiesta di una delle parti, saranno effettuati incontri tra le strutture, rispettivamente individuate, per prendere in esame le valutazioni e le comuni conclusioni raggiunte sia in sede di Osservatorio nazionale che in sede territoriale e di distretto. L'Osservatorio regionale, a integrazione delle sue finalità potrà avere anche il compito di predisporre l'acquisizione di dati riguardanti il settore e l'acquisizione di informazioni utili al fine di costruire parametri per la contrattazione regionale. Potrà essere, inoltre, compito dell'osservatorio regionale raccogliere e monitorare gli accordi territoriali e di distretto a favore della difesa e dello sviluppo del settore chimico, gomma, plastica e vetro dell'artigianato. Sono fatti salvi gli Osservatori già previsti dalla contrattazione regionale. I dati risultanti dalle attività dell Osservatorio regionale, saranno messi a disposizione delle Parti nonché dei delegati di bacino. 9\n10 Sezione Pari opportunità Nel quadro della riaffermata attenzione verso le tematiche delle leggi vigenti, concernenti l occupazione femminile e in armonia con quanto previsto dalle Raccomandazioni, Regolamenti e Direttive CEE recepite dallo Stato italiano e in vigore in tema di parità uomo-donna, si conviene sulla opportunità di realizzare attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive e ad individuare eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità uomo-donna nel lavoro, nonché ad esaminare le problematiche relative al rispetto della dignità della persona, in base alle disposizioni legislative in materia, al fine di una opportuna sensibilizzazione negli ambienti di lavoro. In tale logica, le Parti confermano la necessità della effettiva operatività, nell ambito dell Osservatorio nazionale, della Commissione paritetica nazionale composta da 12 membri (6 designati dalle Organizzazioni Artigiane e 6 designati dalle Segreterie nazionali FILCTEM- CGIL, FEMCA-CISL e UILCEM-UIL) alla quale è affidato il compito di: (a) esaminare l andamento dell occupazione femminile nel settore; (b) seguire lo sviluppo della legislazione nazionale e comunitaria in materia; (c) esaminare le problematiche connesse all accesso del personale femminile ad attività professionali non tradizionali; (d) studiare interventi idonei a facilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo l assenza per maternità e a salvaguardarne la professionalità; (e) studiare iniziative idonee a prevenire forme di molestie sessuali nei luoghi di lavoro anche attraverso ricerche sulla diffusione e le caratteristiche del fenomeno; (f) verificare, con riferimento alla legge n. 125, ipotesi di schemi per la promozione di iniziative di azioni positive; (g) studiare il fenomeno del mobbing giungendo ad una sua definizione ed elaborando proposte condivise da recepire nelle norme contrattuali. 10\n11 Nuovo art Aggiornamento professionale Le trasformazioni in atto, derivanti anche dall introduzione di nuove tecnologie, dalla competizione di mercato e dell offerta di prodotti/servizi che investono l intero settore rendono necessario avviare interventi di qualificazione e valorizzazione delle professionalità esistenti in azienda. Pertanto, le parti concordano che la formazione continua e quella professionale costituiscono gli strumenti per la crescita professionale dei lavoratori e delle imprese. Le Parti, nell individuare Fondartigianato quale strumento da utilizzare per le predette attività, concordano nella necessità di ampliare il Piano formativo settoriale, con particolare riferimento alle materie inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Lo stesso potrà essere arricchito e integrato da intese e accordi siglati dalle categorie a livello regionale e/o locale, allo scopo di declinare ulteriormente ed in modo più specifico gli indirizzi, gli obiettivi e le finalità nazionali rispetto a contesti e specificità territoriali di riferimento, quali sistemi produttivi locali o distretti industriali. Viene stabilito per i lavoratori di tutte le aziende un monte ore retribuito pari a 28 annue, a condizione che il corso abbia durata almeno doppia. Una volta ogni 3 anni il lavoratore potrà richiedere l'utilizzo delle ore previste per corsi di formazione continua concordati con il datore di lavoro. Le ore effettuate per le attività di formazione continua al di fuori dell'orario di lavoro, non comporteranno oneri aggiuntivi per le imprese. 11\n12 Orario di lavoro (Settore Chimica, Gomma, Plastica, Vetro) Dichiarazione delle parti Le parti si danno reciprocamente atto che è rimasta invariata la disciplina dei permessi retribuiti (16 ore per anno solare per ogni lavoratore) prevista dai precedenti accordi. Resta altresì invariata la disciplina del diritto a mezz ora di intervallo per i lavoratori turnisti la cui prestazione superi le sei ore consecutive. 12\n13 Nuovo Articolo: Contratto a tempo determinato Le parti stipulanti riconoscono che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro e affermano altresì che i contratti a tempo determinato rappresentano una caratteristica dell impiego in alcuni settori, occupazioni ed attività, atta a soddisfare le esigenze sia delle aziende che dei lavoratori. a) In considerazione di quanto sopra possono essere, tuttavia, assunti lavoratori a tempo determinato nelle seguenti ipotesi: 1. per la sostituzione di personale assente (ad esempio per malattia, maternità, aspettativa, ferie, ecc.); 2. per la sostituzione di lavoratori impegnati in attività di formazione e/o aggiornamento; 3. punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste; 4. incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; 5. esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; 6. esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle disponibili in relazione all' esecuzione di commesse particolari; Nell ipotesi di assunzione a termine per sostituzione, di cui ai precedenti punti 1) e 2), è consentito un periodo di affiancamento tra sostituto e lavoratore sostituito non superiore a 90 giorni, sia prima che inizi l assenza sia successivamente al rientro di quest ultimo al fine di consentire il passaggio delle consegne. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato e/o con contratto di somministrazione fatti salvi i rapporti attivati per sostituzione non potrà superare complessivamente il 15% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell unità produttiva, con arrotondamento all unità superiore. Nelle unità produttive che occupano da 0 a 13 dipendenti il suddetto limite numerico può essere incrementato di 1 unità. A livello regionale potranno essere individuate ulteriori casistiche di ricorso al contratto a tempo determinato. In conseguenza delle modifiche legislative intervenute in materia le parti si incontreranno entro 90 giorni dalla stipula del presente accordo al fine di recepire compiutamente la normativa di legge in materia. Ai sensi dell art. 5, comma 4-bis, primo periodo, del D.Lgs 368/2001, come modificato dalla Legge n. 247/2007, il contratto a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni 13\n14 equivalenti tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, non può superare i 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l altro. Superato tale periodo, il rapporto si trasforma a tempo indeterminato una volta decorsi i termini previsti dal comma 2 dell art. 5, del D.Lgs 368 del In attuazione di quanto previsto dall Avviso comune del 24 aprile 2008 sottoscritto dalle Associazioni Artigiane e da Cgil, Cisl e Uil, un ulteriore successivo contratto a termine tra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, per una durata massima di 12 mesi, a condizione che la stipula avvenga presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio e con l assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato. Il lavoratore che nell esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporto a termine, a condizione che manifesti la propria volontà per iscritto al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso. Tale diritto si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. 14\n15 Nuovo articolo 54 - Azioni positive per le pari opportunità Le parti condividono l'opportunità di ricerca, nel rispetto e nella concreta attuazione dell art. 29 D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, e successive modificazioni, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna: riordino delle norme esistenti in Italia sulle parti opportunità, di soluzioni tendenti a superare divisioni professionali tra lavori tradizionali maschili e lavori tradizionalmente femminili promuovendo, ove necessario, iniziative di formazione e riqualificazione professionale. In questo quadro sarà oggetto di confronto tra le parti nelle sedi previste dal presente contratto l'attivazione di azioni positive finalizzate a rimuovere discriminazioni di genere e favorire pari opportunità nell'accesso al lavoro e nei percorsi lavorativi ai sensi dell art. 27 del su richiamato Codice delle pari opportunità tra uomo e donna. 15\n16 Apprendistato professionalizzante Articolo 2 - Età di assunzione (integrazioni) Dopo il primo comma dell articolo 2 rubricato Età di assunzione della disciplina dell apprendistato professionalizzante del CCNL Chimica, Gomma, Plastica e Vetro e del CCNL Ceramica, Terracotta, Gres e Piastrelle, è aggiunto il seguente: Ai sensi dell art. 49, c. 2, del D.Lgs. 276/2003 per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età. Nuovo Art. 6 bis - Computo dei periodi di sospensione del lavoratore apprendista Per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a partire dalla data di sottoscrizione del presente accordo, in tutti i casi di sospensione del rapporto di lavoro per il verificarsi di eventi per i quali il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto ai sensi della vigente normativa (es. malattia, infortunio, congedo di maternità, congedo parentale, richiamo alle armi, ecc.) ovvero nei casi di sospensione del rapporto di lavoro per crisi aziendali od occupazionali, la durata del rapporto di apprendistato è prorogata oltre la scadenza iniziale per un periodo pari a quello di sospensione, a condizione che questo abbia avuto una durata di almeno 60 giorni di calendario. Ai fini del calcolo di tale periodo saranno presi in considerazione cumulativamente più periodi di sospensione, indipendentemente dalla causa, di durata superiore ai 10 giorni di calendario. Prima della scadenza del rapporto contrattualmente stabilita, il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato e le ragioni della proroga. Resta inteso che la sospensione del rapporto di lavoro per crisi aziendali od occupazionali deve essere stabilita da un apposito accordo sindacale o, in alternativa, da specifica procedura concordata tra le associazioni artigiane e le organizzazioni sindacali. I periodi di sospensione sono ritenuti utili ai fini della determinazione della progressione retributiva dell apprendista. Dichiarazione a Verbale Le parti si danno reciprocamente atto che per i contratti di apprendistato sottoscritti prima della data del presente accordo le sospensioni saranno gestite secondo i criteri e le modalità stabilite nella circolare del Ministero del Lavoro n. 196 del 4 marzo 1959, confermate con la nota del Ministero del Lavoro 24 dicembre 1981 e la risposta ad Interpello n. 34 del 15 ottobre Dichiarazione delle Parti A fronte di eventuali modifiche legislative in materia di apprendistato, le parti firmatarie si incontreranno prontamente. 16\n17 Articolo nuovo Diritto alle prestazioni della bilateralità In relazione a quanto previsto dalla Delibera del Comitato Esecutivo Ebna del 12 maggio 2010 e dall Atto di Indirizzo sulla bilateralità sottoscritto al livello confederale il 30 giugno 2010 le parti stabiliscono che: 1. la bilateralità prevista dagli accordi e dai contratti collettivi dell artigianato è un sistema che coinvolge tutte le imprese aderenti e non aderenti alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni di welfare contrattuale che sono indispensabili a completare il trattamento economico e normativo del lavoratore previsto all'interno dei contratti collettivi di categoria; 2. le prestazioni presenti nei sistemi di bilateralità nazionale e regionale rappresentano un diritto contrattuale di ogni singolo lavoratore il quale matura, esclusivamente nei confronti delle imprese non aderenti e non versanti al sistema bilaterale, il diritto alla erogazione diretta da parte dell'impresa datrice di lavoro di prestazioni equivalenti a quelle erogate dagli Enti bilaterali nazionale, regionali e delle province autonome di Trento e Bolzano; 3. l'impresa, aderendo alla bilateralità ed ottemperando ai relativi obblighi contributivi, assolve ogni suo obbligo in materia nei confronti dei lavoratori; le prestazioni erogate dagli enti bilaterali saranno fruibili fino a concorrenza delle risorse disponibili specificamente dedicate ad ogni singola prestazione; 4. a decorrere dal 1 luglio 2010, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare a ciascun lavoratore un importo forfetario pari a 25 lordi mensili per tredici mensilità. Tale importo, non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Tale importo dovrà essere erogato con cadenza mensile. In caso di lavoratori assunti con contratto part-time, tale importo è corrisposto proporzionalmente all orario di lavoro e, in tal caso, il frazionamento si ottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL. Per gli apprendisti, l importo andrà riproporzionato alla percentuale di retribuzione riconosciuta. Stralcio della delibera Ebna del 12 maggio 2010 recepito dalle parti firmatarie del presente CCNL: 5. a partire dal 1 luglio 2010 saranno conseguentemente avviati gli istituti previsti dalla bilateralità, sulla base degli accordi e dei contratti collettivi nazionali rinnovati ed in corso di rinnovo, i cui contributi definiti ed indicati dalle parti, di seguito evidenziati, rappresentano una quota omnicomprensiva costituente la somma degli importi annui determinati sulla base delle percentuali adottate e calcolate su un imponibile medio di Euro, ferme restando le intese regionali in materia e la possibilità, a tale livello, di prevedere importi superiori: a) RAPPRESENTANZA SINDACALE 0,10% -12,5 b) RAPPRESENTANTE TERRITORIALE SICUREZZA 17\n18 E FORMAZIONE SICUREZZA 0,15% - 18,75 c) ENTE BILATERALE NAZIONALE 0,01% - 1,25 d) RAPPRESENTANZA IMPRESE 0,25% - 31,25 e) FONDO SOSTEGNO AL REDDITO 0,49% - 61,25 (questo importo è comprensivo dei 29 stabiliti ai sensi della legislazione vigente e della quota relativa alla gestione). Atto di indirizzo sulla bilateralità del 30 giugno 2010 recepito dalle parti firmatarie del presente accordo di rinnovo: A partire dal 1 luglio 2010 le aziende verseranno i contributi alla Bilateralità attraverso uno specifico codice tributi inserito all interno del modello F24 predisposto dall Agenzia delle Entrate. Il contributo, pari ad Euro 125 annui per ogni lavoratore dipendente, anche a tempo determinato, sarà frazionato in 12 quote mensili ciascuna delle quali di importo pari a 10,42. Per i lavoratori parttime con orario di lavoro fino alle 20 ore settimanali la quota è ridotta del 50%. Con il versamento attraverso il nuovo meccanismo di raccolta, le imprese saranno considerate in regola per quanto attiene ai 29 di cui al punto 5, lettera e). In caso di elezione del rappresentante interno alla sicurezza, a fronte di formale richiesta da parte dell azienda e di invio all Ebna della necessaria documentazione, l importo relativo sarà riaccreditato all azienda avente diritto. Le parti si incontreranno tempestivamente all insorgere di eventuali problematiche sul punto. Le risorse relative al punto 5, lettere a), b), e), saranno contabilizzate separatamente sulla base degli accordi in essere a livello regionale e, ove non esistenti tali accordi, le risorse saranno contabilizzate separatamente rispetto al resto delle risorse raccolte. La delibera approvata dal Comitato Esecutivo dell EBNA in data 12 maggio 2010 e relativa alla bilateralità costituisce parte integrante del presente accordo. Norma transitoria Al fine di consentire la necessaria gradualità per il passaggio tra il vecchio ed il nuovo meccanismo, le parti concordano che le aziende in regola con in contributi alla bilateralità sulla base delle disposizioni vigenti alla data del 1 luglio 2010, continueranno a seguire i meccanismi e gli importi previsti fino alla data del 31/12/\n19 Articolo nuovo - Assistenza sanitaria integrativa Le parti, nella condivisione dell importanza che riveste l assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dipendenti dalle imprese artigiane, convengono di attivare le iscrizioni e la relativa contribuzione a favore del costituendo Fondo Sanitario Nazionale Integrativo intercategoriale per l Artigianato, secondo le modalità stabilite dall Accordo interconfederale per la costituzione del Fondo nazionale di assistenza sanitaria integrativa sottoscritto il 21 settembre 2010 tra Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani, Claai e le confederazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil. Pertanto, dal momento in cui il Fondo sarà costituito e operante, secondo quanto verrà stabilito dalle parti costituenti lo stesso, saranno iscritti al Fondo i dipendenti a tempo indeterminato a cui trova applicazione il presente CCNL, ivi compresi gli apprendisti, nonché i lavoratori con un contratto a tempo determinato di durata almeno pari a 12 mesi. Con pari decorrenza è attivato un contributo a carico dell azienda pari a 10,42 euro mensili per 12 mensilità. La contribuzione verrà attivata contestualmente all avvio dell operatività del Fondo. I contributi sono versati al Fondo con la periodicità e le modalità stabilite dal Regolamento. E fatta salva la possibilità, a livello di contrattazione collettiva regionale e nelle Province Autonome di Trento e Bolzano, di definire specifici accordi finalizzati ad implementare le prestazioni convenute. Resta inteso che in questo caso le maggiori prestazioni dovranno essere erogate solamente ai lavoratori a cui si applica quell accordo. Ai sensi dell articolo rubricato Diritto alle prestazioni della bilateralità, le prestazioni erogate dal costituendo Fondo Sanitario costituiscono un diritto contrattuale dei lavoratori di cui ai commi che precedono. Pertanto, l azienda che ometta il versamento dei contributi suddetti è responsabile verso i lavoratori non iscritti al Fondo della perdita delle relative prestazioni sanitarie, salvo il risarcimento del maggior danno subito. Il funzionamento del costituendo Fondo sanitario è stabilito dallo statuto e dal regolamento dello stesso che si intendono recepiti. 19\n20 Articolo nuovo - Previdenza complementare Il sistema di previdenza complementare dell Artigianato è regolato dall accordo istitutivo, dallo Statuto, dal regolamento di Artifond e dall'accordo di trasferimento della Forma Pensionistica Complementare per i lavoratori dell'artigianato da Artifond a Fon.Te. e confluenza degli attuali iscritti ad Artifond verso Fon.Te, sottoscritto dalle parti il 27 gennaio\n21 Articolo nuovo Contratto collettivo regionale di categoria (CCRL) La contrattazione collettiva regionale prevista dal presente accordo nazionale incontra comuni convenienze ed opportunità per le Parti, in quanto è in grado di garantire alle imprese il raggiungimento di più elevati livelli di competitività e ai lavoratori il miglioramento delle prospettive occupazionali e delle retribuzioni attraverso la definizione di incentivi economici collegati al raggiungimento di obiettivi quali la produttività, la qualità, l efficienza e l efficacia, nonché altri elementi legati all andamento economico delle imprese. Per quanto concerne la parte economica, la contrattazione regionale avrà il compito di ridistribuire la produttività del lavoro sulla base di parametri congiuntamente concordati fra le parti a livello regionale. L erogazione salariale di II livello ha le caratteristiche per consentire l automatica applicazione degli sgravi previsti dalle vigenti norme di legge. Con l obiettivo di cogliere reciproche opportunità dalla contrattazione collettiva regionale, le Parti stipulanti il presente contratto potranno, a livello regionale, valutare la possibilità di raggiungere accordi sui temi relativi alle politiche settoriali di sviluppo per il miglioramento della competitività. 21\n22 Azioni per lo sviluppo del sistema di relazioni e per i rinnovi contrattuali Le parti, al fine di promuovere le imprese ed i lavoratori del comparto attraverso la realizzazione di azioni finalizzate ad implementare le relazioni sindacali e a favorire lo sviluppo della contrattazione collettiva, convengono di attivare un sistema che opererà all'interno della bilateralità nazionale e che si esplicherà, in particolare, attraverso lo svolgimento delle seguenti attività: a) sostegno dei costi connessi ai rinnovi contrattuali ed alla stampa dei contratti; b) supporto e sostegno alla contrattazione collettiva regionale; c) raccolta ed analisi degli accordi realizzati a livello territoriale dalle parti; d) altri argomenti concordati tra le parti. Le parti convengono che il finanziamento per lo sviluppo del sistema di relazioni di cui al presente articolo venga equamente ripartito fra datori di lavoro e lavoratori. A tal fine, entro la data di erogazione della seconda tranche di una tantum cosi come previsto nella parte economica - i Datori di lavoro verseranno la quota dell'importo "una tantum" (comprensiva sia della parte a carico dei lavoratori 6,00 che di quella a carico dei datori di lavoro 6,00 ) complessivamente pari a 12,00. Il versamento avverrà sul c/c che sarà attivato dalle Parti, le cui risorse potranno essere utilizzate esclusivamente per le finalità sopra stabilite. Qualora la suddetta quota non venga versata ai fini di cui sopra, dovrà essere integralmente corrisposta ai lavoratori in occasione della erogazione della seconda rata di "una tantum". Il finanziamento delle attività di cui sopra si realizza attraverso la suddivisione in parti uguali fra rappresentanze dei datori di lavoro e rappresentanze dei lavoratori firmatarie del CCNL degli importi versati sul c/c appositamente predisposto. 22\n23 Parte economica - Settore Chimica Le parti hanno convenuto gli incrementi retributivi a partire dal 1º settembre 2011, dal 1 maggio 2012 e dal 1º novembre 2012, così come da tabelle allegate. Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, considerando i 115 euro già erogati nell anno 2009, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà corrisposto un importo forfetario "una tantum" pari ad euro 150 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo "una tantum" di cui sopra verrà erogato in due tranches. La prima di euro 75 con la retribuzione relativa al mese di novembre 2011; e la seconda di euro 75 con la retribuzione relativa al mese di settembre 2012 La seconda tranche di una tantum è comprensiva dei 12 (dodici), composti da 6 a carico dei lavoratori ed 6 a carico dei datori di lavoro, che saranno versati sul c/c secondo quanto previsto dall articolo rubricato "Azioni per lo sviluppo del sistema di relazioni e per i rinnovi contrattuali" del presente accordo. Qualora la suddetta quota non venga versata ai fini di cui al periodo che precede, dovrà essere integralmente corrisposta direttamente ai lavoratori. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo sarà erogato a titolo di "una tantum" l importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L importo di "una tantum" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa "post-partum", part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'importo dell'"una tantum" è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'"una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di "una tantum" indicati nel presente accordo. Pertanto, tali importi dovranno essere detratti dalla stessa "una tantum" fino a concorrenza. In considerazione di quanto sopra tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione relativa al mese di settembre Ai sensi di quanto previsto dall articolo rubricato Diritto alle prestazioni della bilateralità, a decorrere dal 1 luglio 2010 le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad 25,00 lordi mensili per ciascun livello di inquadramento. 23\n24 Settore Chimica, Gomma, Plastica, Vetro Livello Minimi retributivi dal 1/1/2010 Incremento a regime Retribuzione tabellare a regime ,70 118, , ,66 111, ,82 5s 1.478,25 105, , ,90 100, , ,07 94, , ,77 89, , ,29 85, , ,05 79, ,98 Retribuzione tabellare al Prima tranche di incremento Retribuzione tabellare dal Livello 31/08/2011 dal 1/09/2011 1/09/ ,70 39, , ,66 37, ,92 5s 1.478,25 35, , ,90 33, , ,07 31, , ,77 30, , ,29 28, , ,05 26, ,84 Retribuzione tabellare al Seconda tranche di incremento Retribuzione tabellare dal Livello 30/04/2012 dal 1/05/2012 1/05/ ,58 39, , ,92 37, ,18 5s 1.513,45 35, , ,42 33, , ,84 31, , ,77 30, , ,97 28, , ,84 26, ,63 24\n25 Retribuzione tabellare al Terza tranche di incremento Retribuzione tabellare dal Livello 31/10/2012 dal 1/11/2012 1/11/ ,46 39, , ,18 36, ,82 5s 1.548,65 34, , ,95 32, , ,61 31, , ,77 29, , ,65 28, , ,63 26, ,98 Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) s\n26 Parte economica - Settore Ceramica Le parti hanno convenuto gli incrementi retributivi a partire dal 1º settembre 2011, dal 1 settembre 2012 e dal 1º dicembre 2012, così come da tabelle allegate. Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, considerando i 115 euro già erogati nell anno 2009, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà corrisposto un importo forfetario "una tantum" pari ad euro 100 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo "una tantum" di cui sopra verrà erogato in due tranches. La prima di euro 50 con la retribuzione relativa al mese di novembre 2011; e la seconda di euro 50 con la retribuzione relativa al mese di ottobre 2012 La seconda tranche di una tantum è comprensiva dei 12 (dodici), composti da 6 a carico dei lavoratori ed 6 a carico dei datori di lavoro, che saranno versati sul c/c secondo quanto previsto dall articolo rubricato "Azioni per lo sviluppo del sistema di relazioni e per i rinnovi contrattuali" del presente accordo. Qualora la suddetta quota non venga versata ai fini di cui al periodo che precede, dovrà essere integralmente corrisposta direttamente ai lavoratori. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo sarà erogato a titolo di "una tantum" l importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L importo di "una tantum" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa "post-partum", part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. L'importo dell'"una tantum" è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'"una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di "una tantum" indicati nel presente accordo. Pertanto, tali importi dovranno essere detratti dalla stessa "una tantum" fino a concorrenza. In considerazione di quanto sopra tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione relativa al mese di settembre Ai sensi di quanto previsto dall articolo rubricato Diritto alle prestazioni della bilateralità, a decorrere dal 1 luglio 2010 le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad 25,00 lordi mensili per ciascun livello di inquadramento. 26\n27 Settore Ceramica, Terracotta, Gres, Decorazione di piastrelle Livello Minimi retributivi dal 1/1/2010 Incremento a regime Retribuzione tabellare a regime A 1.490,01 105, ,64 B 1.360,09 96, ,51 C 1.288,74 91, ,10 D 1.236,34 87, ,98 E 1.191,99 84, ,49 F 1.153,95 81, ,75 G 1.087,82 77, ,94 Livello Retribuzione Prima tranche di tabellare al incremento 31/08/2011 dal 1/09/2011 Retribuzione tabellare dal 1/09/2011 A 1.490,01 25, ,01 B 1.360,09 22, ,91 C 1.288,74 21, ,36 D 1.236,34 20, ,08 E 1.191,99 20, ,99 F 1.153,95 19, ,31 G 1.087,82 18, ,07 Livello Retribuzione Seconda tranche di tabellare al incremento 31/08/2012 dal 1/09/2012 Retribuzione tabellare dal 1/09/2012 A 1.515,01 37, ,51 B 1.382,91 34, ,14 C 1.310,36 32, ,80 D 1.257,08 31, ,20 E 1.211,99 30, ,99 F 1.173,31 29, ,35 G 1.106,07 27, ,45 27\n28 Livello Retribuzione Terza tranche di tabellare al incremento 30/11/2012 dal 1/12/2012 Retribuzione tabellare dal 1/12/2012 A 1.552,51 43, ,64 B 1.417,14 39, ,51 C 1.342,80 37, ,10 D 1.288,20 35, ,98 E 1.241,99 34, ,49 F 1.202,35 33, ,75 G 1.133,45 31, ,94 Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) A 25 B 25 C 25 D 25 E 25 F 25 G 25 28\nPJ ~'-"~ ;~~~=---~ CONFARTIGIANATOj~ssociazione ceramist0. l,, Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Area Chimica/Ceramica.\nIpotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Area Chimica/Ceramica Addì, 10 giugno 2015 Tra le associazioni datoriali: CONFARTIGIANATO Chimica, Gomma, CONFARTIGIANATOj~ssociazione ceramist0 CNA Produzio~~


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I nostri padroni di casa hanno ancora predisposto un momento magico in Ruskamen, con piacevoli passeggiate, ottimo cibo e un sacco di calore. Ci sarebbe sicuramente tornare.\nInviato : 12.09.2016\nParadiso delle vacanze - ottima posizione, bella spiaggia e padroni\nEravamo in agosto 2016 l'appartamento e siamo rimasti molto colpiti. In viaggio con le immagini, abbiamo trovato il parcheggio senza problemi. L'ubicazione dell'appartamento è molto buono e si è proprio sul mare dove si, il tuo mazzo con sedie e cuscini, insieme con il secondo appartamento. L'appartamento è bella come nelle foto. I proprietari sono molto, molto cordiale! Siamo stati serviti ogni giorno con un piatto di fichi freschi e due notti ci hanno portato fresco alla griglia pesce per la cena. Abbiamo avuto una meravigliosa vacanza e consiglio questo appartamento.\nMolto Bene (4/5) Alloggiato in A4+1, Agosto 2015 |\nInviato : 15.12.2015\nI quattro di noi erano alla fine di agosto / inizio settembre 2015 Stare con la famiglia Piric. A causa delle indicazioni perfette abbiamo trovato la casa facilmente. Anche se noi, grazie alla corsa :-) senza congestione, arrivati troppo presto, siamo stati accolti con un drink tranquillo e accogliente e fresco. L'appartamento al piano terra si presenta esattamente come le foto. È abbastanza grande e pulita. La terrazza è meraviglioso - grandi e si ha una splendida vista sul mare. La spiaggia ha un carattere "spiaggia privata"! Lontano dal trambusto si può godere sulle sedie della piscina tra cui materassi molli! il mare, il sole e la tranquillità. La famiglia Piric era lì in qualsiasi momento con l'aiuto e consigli per noi! I fichi appena arati, il pesce alla griglia con il vino della casa, la gita in barca per l'isola di fronte con una splendida baia, tra cui bevande e snack, l'amorevole cura con la medicina per il nostro figlio che purtroppo ha avuto un mal di gola e le conversazioni divertenti reso questa vacanza la vacanza perfetta! Mia sorella e la sua famiglia, che ha anche fatto vicino vacanza, noi visitati. È stato un problema a tutti, che i quattro sono stati autorizzati a rimanere con noi ... Al contrario, famiglia Piric ha pesce fresco in questione e soprattutto per noi alla griglia da parte del mercato, in modo da poter semplicemente godersi il periodo di vacanza comune. Era la nostra quarta vacanza in Croazia, ma da nessuna parte l'ospitalità era così grande come scritto qui! Un grande grazie di nuovo per loro due!\nE 'stata una vacanza perfetta con ottimi padroni di casa\nAbbiamo prenotato l'appartamento al primo piano di tre settimane nel mese di agosto 2015 Grazie ai super buona Direzioni Piric famiglia siamo stati in grado di trovare un alloggio senza problemi. L'accoglienza è stata molto calorosa, così ci siamo sentiti molto confortevole dal primo minuto. L'appartamento e la zona circostante sono proprio come le immagini. E 'tutto pronto tiptop pulito e molto bello. La migliore è la splendida terrazza con un grande tavolo, barbecue, sedie a sdraio e una doccia esterna. La spiaggia privata della famiglia può essere raggiunto in circa 30 secondi tramite una scala. Era molto accogliente e l'acqua meravigliosamente limpida e pulita. In circa 50 metri si trova una spiaggia pubblica, ma quello da rocce non vede né sente. I proprietari sono incredibilmente bello e ospitale. Si è tentato di leggere noi dal primo giorno ai desideri degli occhi. Hanno piccole gite in barca adottate per spiagge naturali con noi, ottimo pesce fritto per noi, ci ha intrattenuti con pomodori e fichi dal giardino, lavare i nostri asciugamani e tutto il resto fatto che abbiamo avuto il più bello e rilassante possibile. Abbiamo trascorso una vacanza molto rilassante e tranquilla. L'addio abbiamo poi anche molto difficile dai nostri ospiti. E 'stata una vacanza assolutamente perfetta e ci torneremo l'anno prossimo. Grazie ancora una volta a questo punto per l'intera famiglia Piric.\nKatieO Hampton, Italia\nPerfetto! (5/5) Alloggiato in A4+1, Luglio 2014 |\nBella posizione, padroni di casa caldo e accogliente, fantastico appartamento\nDal momento in cui siamo arrivati e siamo stati accolti dai nostri padroni di casa, che ci hanno aiutato con i nostri bagagli giù per le molte scale, le prugne e fichi freschi, dolci fatti in casa e aiutare di nuovo su per le scale quando abbiamo lasciato, i nostri padroni di casa non avrebbe potuto essere più accogliente, caldo e accogliente. Hanno davvero non poteva fare abbastanza per aiutarci. L'appartamento era incantevole, molto pulita, ben arredata e molto grande. Una fantastica terrazza con tavolo enorme, barbecue in pietra e comodi lettini tutti accompagnati dalla fantastica spiaggia e mare limpido caldo a pochi passi dall'appartamento. Fantastico scenario, stupendo Parco Nazionale - Krka, Rafting, Zipline - tutti facilmente raggiungibili. Grandi città vicine ricche di interessanti ristoranti e bar. Ci sarà sicuramente torneremo, posso raccomandare questo appartamento vivamente.\nInviato : 28.07.2014\nCiao! L'appartamento abbiamo trascorso una vacanza meravigliosa. I proprietari sono molto cordiale, l'appartamento è esattamente come nelle foto. Le sistemazioni sono spaziose, cucina completamente attrezzata, barbecue sul terrazzo è uno dei migliori. Super è anche una terrazza coperta e lettini sulla spiaggia. Un piccolo svantaggio delle scale ripide alla costruzione, ma dato che la casa non ci sono automobili e che la pace è davvero tutto il giorno e tutta la notte, questo è solo dimenticare. Tutti consigliamo davvero questo appartamento, soprattutto se volete una vacanza rilassante al mare. Grazie ancora per un meraviglioso proprietari di case, forse mai visto. Cordiali saluti, Sonja\nL'annuncio Appartamenti Ruskamen è stato visto 88293 volte dal 02.09.2013.\nIvan Pirić Inserzionista dal 2013\nd'alloggio: --------- A4+1 (ID:24913) A4+1 (ID:24914)\nUnitè d'alloggio: --------- A4+1 (ID:24913) A4+1 (ID:24914)


Con la manovra Renzi cerca il consenso popolare delle europee e un Pd piglia-tutto - Milano Post\n17 Ottobre 2015 18 Ottobre 2015 Milano PostLeave a Comment on Con la manovra Renzi cerca il consenso popolare delle europee e un Pd piglia-tutto\nMilano 17 Ottobre – Il tentativo è quello di tornare a essere il partito piglia-tutto, quello delle europee e del 40,8 per cento. Con la legge di stabilità Renzi trova una chiave popolare, copre gran parte delle fasce di elettori e, infatti, lascia alle opposizioni ben pochi argomenti. Si “scopre” a sinistra rinviando le misure sulle pensioni e sulla flessibilità in uscita ma limita (parecchio) i tagli di spesa, provvede con misure ad hoc per le fasce deboli e prova a sedurre la maggioranza degli italiani con il taglio della tassa sulla casa. Insomma, questa manovra è un’operazione in grande di quello che furono gli 80 euro in busta paga prima delle elezioni europee, una trovata elettorale e insieme di politica economica. Perché la manovra esprime una ricerca di consenso in vista delle comunali della prossima primavera ma anche un disperato bisogno di far ripartire la domanda interna, i consumi e quindi alzare il flebile Pil italiano. È tutta qui la scommessa di Renzi. E del resto lui l’ha resa esplicita con lo slogan «il segno più» che lo accompagnerà fino alle elezioni di primavera.\nDel resto non è nelle condizioni di ignorare gli appuntamenti con le urne, per quanto limitati alle amministrative, perché anche lui deve scontare il peccato originale di essere arrivato a Palazzo Chigi senza passare dal voto popolare. Dunque, ogni urna aperta è un test di legittimazione necessario, a maggior ragione se al voto, come accadrà in primavera, andranno città come Milano o Napoli, forse Roma, ma anche Genova e Bologna. E con la legge di stabilità, dal punto di vista politico, prepara lo stesso terreno elettorale del maggio 2014. Tant’è vero che le opposizioni ripetono più o meno quello che dissero in quell’occasione. Chi lo accusa di dare una mancia elettorale, chi lo mette all’indice per l’alto tasso di berlusconismo. Da destra a sinistra, non è ancora venuto fuori uno slogan efficace, popolare, contro questa finanziaria.\nSentire Renato Brunetta che accusa Renzi di imitare il Cavaliere è un po’ come se togliesse l’acqua al suo stesso terreno. E rimproverargli di fare una manovra in deficit è come sentire un esponente del partito che fu di Mario Monti piuttosto che di Forza Italia che ha contestato alla radice l’austerity dell’Europa. Insomma, il partito del Cavaliere ha buone ragioni in sé quando attacca la deludente spending review ma che sono pessime dal punto di visto del loro elettorato abituato non al rigore finanziario ma più a politiche espansive fatte a deficit o al taglio delle tasse, come avviene in questa legge di stabilità.\nSe la destra è in difficoltà, anche la sinistra non se la passa bene. Dal punto di vista dell’elettorato, l’unico vero fronte scoperto che lascia Renzi è quello delle pensioni. Per il resto, l’area di Fassina, uscita dal Pd, ha ben poco da dire su una manovra fatta in deficit, che è quello che suggeriscono da sempre, e dunque si rifugiano sull’evasione e sull’ingiustizia di un’abolizione della Tasi fatta per tutti e non solo per alcuni ceti. Argomenti che ormai il Pd di Renzi ha totalmente rottamato perché è entrato in una logica di grande partito trasversale e di massa, la forza piglia-tutto che lascia incustodite solo le fasce estreme a destra e a sinistra. Anche la minoranza interna del Pd proverà il suo attacco alla legge di stabilità, si farà portatore del tradizionale logos della sinistra contro l’aumento del contante e per la progressività sul taglio della tassa sulla casa. La sensazione è che in Parlamento non si prepara una battaglia campale.\nLina Palmieri (Il Sole 24 Ore)\nTagged manovra finanziaria manovra popolare PD PD pigliatutto Renzi


Cervia. Lega: "serve un assessore al turismo che si occupi del rilancio della nostra località" - RavennaNotizie.it\nCervia. Lega: “serve un assessore al turismo che si occupi del rilancio della nostra località”\ndi Redazione - 28 Maggio 2020 - 10:10\nL’ordine del giorno presentato dal Gruppo Lega Cervia nello scorso consiglio comunale del 25 maggio, sulla regolamentazione delle aperture serali degli stabilimenti balneari, “poteva e doveva essere un punto di partenza per affrontare una problematica da sempre irrisolta. Mai come quest’anno si sono manifestati in modo così eclatante i malcontenti e gli attriti tra le varie attività ricettive e commerciali cervesi”. Così i consiglieri leghisti che ritengono necessario “trovare e concordare un riequilibrio tra le varie attività economiche, ideando un nuovo progetto turistico che possa avere una programmazione a lungo termine per il rilancio del nostro turismo”.\n“Era nostra intenzione privilegiare e premiare tutte quelle attività che investono nelle proprie concessioni e che garantiscono un servizio continuativo durante l’intera stagione balneare, a chi effettua la ristorazione serale solo nei momenti in cui ne può trarre vantaggi economici, portando via potenziali clienti alle attività del centro, oltretutto senza garantire una continuità lavorativa ai propri dipendenti” proseguono i Consiglieri Comunali Dino Cellini, Enea Puntiroli, Stefano Versari, Daniela Monti, Gianluca Salomoni. Altro punto rilevante era quello di bloccare l’apertura del commercio all’interno dei bagni evitando così una concorrenza sleale nei confronti dei negozi del centro.\n“Ci rendiamo conto che siamo in ritardo per affrontare certe problematiche a stagione quasi iniziata, ma anche in questa occasione, il dialogo ed il confronto non è stato possibile, il consiglio comunale che dovrebbe essere il luogo principe dove proporre idee e trovare soluzioni per la nostra città, ha disatteso le nostre aspettative – dichiarano i leghisti -. Non si entra neppure nel merito del problema e gli odg dell’opposizione vengono automaticamente bocciati, e quelli che passano non vengono applicati, come è successo per l’odg su decoro e ordine pubblico, l’acqua di Ridracoli dimenticati in un cassetto. Rimane inoltre molto difficile il dialogo e il confronto in un’aula deserta, con la Giunta e la maggioranza non presenti in aula, ma in videoconferenza a telecamere spente, sminuendo ancor di più ciò che il consiglio rappresenta”.\nSecondo i consiglieri del carroccio “occorre una maggiore programmazione ed organizzazione, oltre che una maggiore percezione delle problematiche del territorio, esempio eclatante è la duna in spiaggia, non è possibile che ad oggi il lavoro non sia ancora terminato e che sabato scorso le ruspe abbiano lavorato tra i bambini impegnati a giocare in spiaggia. Forse è giunto il momento di nominare un assessore al TURISMO o di un dirigente dedicato, capace ed esperto in materia, che si occupi a tempo pieno al rilancio della nostra località ed alla riorganizzazione e collaborazione tra gli uffici del comune e Cervia Turismo che certamente non brilla per efficienza”.\n“Un’idea da prendere in considerazione è la collaborazione sinergica con Cesenatico per creare uno dei poli turistici più importanti d’Italia con tutti i vantaggi che ne conseguono, oltre che ad una riduzione di pesa e ottimizzazione per quanto riguarda il comando della polizia locale, la protezione civile, la segreteria generale del Comune, la sanità – concludono – . Non possiamo permetterci di perdere altro tempo, occorre agire fin da ora per la programmazione della prossima stagione turistica e di quelle future, chiamando in causa tutti coloro che possono dare un contributo costruttivo”.\nDINO CELLINI SI DIMETTE DA CAPOGRUPPO DELLA LEGA\nEsattamente un anno fa Dino Cellini era il candidato Sindaco della Lega che contendeva la poltrona di primo cittadino di Cervia a Massimo Medri. Dopo la sconfitta Cellini guidava la nutrita schiera dei consiglieri leghisti in Consiglio comunale. Ora non più. Come si apprende dalla cronaca locale del Corriere Romagna Dino Cellini – albergatore e bagnino – ha rassegnato le dimissioni da capogruppo del Carroccio in dissenso con la linea di opposizione intransigente della Lega. “Io approvo le cose che mi stanno bene e contesto le altre, a prescindere da qualsiasi parte vengano, per questo ho scontentato i miei consiglieri, che non si sentivano più rappresentati da me.” Questa la motivazione delle dimissioni riportata dal giornale. Cellini ha annunciato che rimane consigliere e non lascia il gruppo della Lega.


undicisettembre: Zero certifica: Undicisettembre non è fra i provocatori\nZero certifica: Undicisettembre non è fra i provocatori\nNella pagina principale di Megachip.info è comparso un messaggio (ora disponibile qui) rivolto ai "Cari amici, azionisti, simpatizzanti della ricerca della verità sull'11 settembre, potenziali spettatori del film “Zero”" (lo vedete qui accanto) dai contenuti molto interessanti.\nFirmato da "Giulietto Chiesa e tutto il Gruppo Zero", racconta che Chiesa e il suo gruppo sono stati "oggetto dell'attenzione spasmodica di gruppi di provocatori che hanno cercato di calunniarci in ogni modo".\nQualcuno potrebbe pensare che queste parole siano rivolte a Undicisettembre, ma il resto del messaggio chiarisce che non è così. Infatti si dice che Chiesa e i suoi non hanno "alcuna intenzione di ingaggiare un qualsivoglia contradditorio con i provocatori", e questo ci tira fuori, perché abbiamo già avuto contraddittori estremamente cortesi sia con Marina Montesano (che è stata gradita e chiarificatrice ospite di questo blog), sia con il regista di Zero, Franco Fracassi (che mi ha anche affidato il suo numero di telefono per proseguire il dialogo cordialmente iniziato nella concitazione della Festa del Cinema), sia con altri membri del Gruppo Zero (dei quali rimpiango di non aver potuto cogliere l'invito romano).\nUna tale disponibilità al dialogo è la migliore conferma che gli autori di Zero non ci ritengono provocatori. Critici pignoli al limite della pedanteria, forse; ma provocatori no, anche perché la calunnia non è nel nostro modus operandi. Basta leggere i nostri articoli per notarlo.\nPedanteria, appunto. Solo un pedante farebbe notare l'ordine nel quale il messaggio si rivolge ai vari destinatari: prima ci sono gli azionisti. I simpatizzanti della ricerca della verità vengono dopo. Solo un pedante farebbe notare che rivolgersi ai "potenziali spettatori del film 'Zero'" mettendoli in ultima posizione suona un po' come una presa in giro, visto che vederlo, questo video, è un'impresa disperata. Non esce al cinema, non esce in DVD, non circola su Internet, come invece ha fatto Loose Change (e i risultati mediatici si son visti); lo si vede soltanto andando alle proiezioni (ben due) organizzate dai simpatizzanti. Ma noi non siamo pedanti, per cui non diremo nulla di tutto questo.\nLa seconda parte del messaggio è anch'essa interessante, perché in parte risponde a una domanda che ci siamo posti e che hanno posto anche alcuni dei presenti alla proiezione di Zero alla Festa del Cinema: come mai Zero è così annacquato? Come mai, per esempio, mancano del tutto le considerazioni alternative sul Volo 93 e manca ogni accenno al "pull it" di Silverstein?\nEppure Giulietto Chiesa stesso ne parlava a Matrix l'11/9/2006 con tanta enfasi, dicendo del Volo 93 che "le immagini che noi abbiamo visto, a terra, ci dicono che non corrispondono, quelle immagini, alla caduta di un aereo di quelle dimensioni" e che "quella buca non corrisponde a un aereo e non ci sono pezzi dell'aereo" e dicendo (per il "pull it" riferito al WTC7) che "vuol dire che questo edificio era già stato prima approntato". Come mai sono sparite queste considerazioni?\nIl messaggio risponde appunto a queste domande: "noi abbiamo cominciato il nostro lavoro collettivo sulla base di un “manifesto” che è pubblicato sui nostri siti di riferimento e che spiega come e perchè abbiamo intrapreso la ricerca della verità sull'11 settembre. A quelle scelte di metodo noi ci siamo attenuti anche nella realizzazione del film."\nIl manifesto in questione è questo: parla di un "vaglio rigoroso delle verifiche", di "verificare se, dove, come le ricostruzioni fin qui tentate (quelle ufficiali e quelle di studiosi, giornalisti, ricercatori, esperti, esponenti dei servizi segreti) siano coerenti con i fatti accertati e con le deduzioni praticabili in termini scientificamente e logicamente corretti."\nSembra insomma che quelle enfatiche considerazioni fatte a Matrix siano sparite alla chetichella perché trattenute dal vaglio rigoroso delle verifiche, e questo è lodevole. Da quello che emerge finora, però, Zero ha subito sì parecchi sfrondamenti in corso d'opera, ma non ha compiuto fino in fondo questo vaglio e questa verifica, come si può leggere nell'analisi integrale di Zero che Undicisettembre sta pubblicando. Un'analisi che proprio oggi si arricchisce di altre dimostrazioni degli errori macroscopici ancora presenti nel video; alcune di queste dimostrazioni, fra l'altro, non sono ancora pubblicate in questo blog ma sono già presenti nell'analisi scaricabile gratuitamente.\nCome esempio emblematico di questi errori, basti pensare alle batterie di missili antiaerei che, secondo Zero, sarebbero annidati sotto il prato del Pentagono, e che Zero documenta... con un cartone animato. Qualcuno del Gruppo Zero vuole indicare dove sono di preciso questi missili sulla foto qui sotto, per favore?\nSu un punto, comunque, siamo serenamente d'accordo con Giulietto Chiesa e il Gruppo Zero: "Il film che abbiamo fatto" dicono "è una proposta di discussione. La discussione è aperta, ma non con chi ha per scopo quello di impedirla."\nBen venga la discussione: siamo impegnati da anni a proporla e cercarla, pubblicando gratuitamente tutto il nostro materiale e invitando anche Giulietto Chiesa più volte ai dibattiti.\nMa prima di accusare certi innominati "provocatori" di impedire la discussione, sarebbe opportuno riflettere sul fatto che i primi a bloccarla, impedendo al pubblico di vedere Zero, sono i suoi stessi autori. Siamo al paradosso che sono i debunker a farne conoscere i contenuti tramite le Zerobubbole e la trascrizione integrale commentata.\nPubblicare Zero su Internet affinché chiunque possa vederlo sembrebbe essere il primo dovere di chi ha a cuore la disseminazione di un messaggio così importante. Non si può avviare una discussione, se non si sa neppure cosa viene detto.\nSolo una scelta coraggiosa come questa, sulla scia di Loose Change, In Plane Site, 9/11 Press for Truth e persino del nostrano Inganno Globale, può confermare che anteporre "azionisti" a "simpatizzanti della ricerca della verità sull'11 settembre" non è un lapsus freudiano.


La prima volta di Dimarco in Nazionale, la profezia: La chiamata da Mancini? Tutto passa da lì\nLa prima volta di Dimarco in Nazionale, la profezia: “La chiamata da Mancini? Tutto passa da lì”\nFederico Dimarco prenderà il posto di Matteo Pessina nell’elenco dei convocati della Nazionale Italiana in vista della Final Four della Nations League. Il laterale dell’Inter sta vivendo un momento straordinario dopo anni di gavetta e per la prima volta risponderà alla chiamata della selezione A di Roberto Mancini, che lo lanciò all’Inter nel 2014.\nLa prima volta di Federico Dimarco con la Nazionale. Quello del laterale dell'Inter è il nome che prenderà il posto di Matteo Pessina, che si è infortunato nel corso della gara con il Milan del settimo turno di Serie A, nell'elenco dei convocati per la Final Four della Nations League. Nel comunicato diramato poco fa dalla team azzurro si legge: "[…] la FIGC ha trasmesso alla UEFA la documentazione relativa all’indisponibilità del centrocampista dell’Atalanta, chiedendo di poter convocare al suo posto Federico Dimarco". Dopo i forfait di Ciro Immobile e Rafael Toloi, che sono stati sostituiti rispettivamente da Moise Kean e Davide Calabria, ecco un'altra sostituzione per Roberto Mancini rispetto all'elenco dei convocati che aveva diramato qualche giorno fa. Non ci saranno problemi per la modifica e così il calciatore nerazzurro risponderà perla prima volta alla chiamata della massima selezione.\nPer il classe 1997 è stata una scalata partita dalle giovanili dell'Inter, passata per Ascoli, Empoli, Sion e Parma ma ora ha chiuso un cerchio proprio con la casacca nerazzurra: Dimarco ha fatto di tutto per meritarsi la sua occasione con la casacca del club meneghino, che sembrava non arrivare più dopo i tanti prestiti e le scelte fatte dagli allenatore negli anni scorsi. Federico non ha mai mollato e ritroverà il Mancio, che lo lanciò all'Inter nel secondo tempo della partita di Europa League 2014/2015 pareggiata 0-0 in casa del Qarabağ. Tutto lasciava pensare alla convocazione di Sandro Tonali ma Mancini ha preferito lasciarlo all'Under 21 Paolo Nicolato per gli impegni importanti dei prossimi giorni.\nNon se l'aspettava questa chiamata Dimarco ma ci sperava. Ha lavorato e continua a farlo per farsi notare dal CT: il suo impatto con il mondo Inter è stato molto positivo e molti si sono chiesti perché i nerazzurri non abbiano riportato a casa prima questo ragazzo dal mancino sopraffino. Nelle 9 presenze totali dall'inizio della stagione Dimarco ha messo a referto 392′ con una rete e due assist che hanno messo l'accento su prestazioni sempre positive.\nNel post-partita di sabato contro il Sassuolo il laterale nerazzurro aveva risposto così a chi gli chiedeva se avesse iniziato a pensare alla Nazionale: "Cosa manca per la chiamata da Mancini? Io ci spero e aspetto. Ma tutto passa dalle prestazioni con l'Inter". A distanza di poche ore da queste parole è arrivata la tanto sperata chiamata e dopo 11 presenze e un 1 gol con l'Under 21 Federico Dimarco ha fatto il grande salto ed è stato convocato per la prima volta dalla Nazionale A. Un lungo percorso per arrivare in vetta ma il viaggio del terzino milanese sembra solo all'inizio.


Nicole Minetti e Claudio D'Alessio denunciati - Bigodino\nNicole Minetti e Claudio D'Alessio denunciati\nAmara conclusione per i festeggiamenti del compleanno di Nicole Minetti\nFinisce con una denuncia dei carabinieri la vacanza fatta dalla coppia a Puhket in Thailandia, insieme a 2 loro amici organizzata per festeggiare il compleanno della Minetti.\nPare infatti, che la coppia abbia pagato solo la metà della cifra totale, che per inciso ammontava a 16 mila euro e che comprendeva oltre all’ospitalità a 5 stelle, anche l’uso del centro estetico della struttura.\nLa denuncia da parte dell’agente di viaggio in questione non è stata immediata, infatti in base a quanto dice il suo avvocato, ha aspettato diverso tempo e fatto diversi tentativi per ricevere gli 8 mila euro mancanti all’appello per il saldo finale della vacanza, non ricevendo nessuna risposta, ha deciso di percorrere le vie legali.\n“Al mio cliente – afferma l’avvocato Cardillo Cupo – era stato consegnato anche un assegno, che hanno poi invitato a ritirare dalla banca. In seguito gli hanno parlato di un bonifico, che però non è mai arrivato. Mancano 8.000 euro, che per chi ha una famiglia con due figli piccoli e un’attività da portare avanti, non sono certo pochi”.\nIl caso è affidato alla procura di Cassino,“Certamente – conclude l’avvocato – se decidono di pagare, siamo pronti a ritirare la denuncia”\nComprendiamo che per Nicole questo sia un periodo un po’ critico della sua vita, ciò non toglie che quel che è giusto è giusto.\nSperiamo solo che la vicenda si concluda nel migliore dei modi, come lo stesso avvocato auspica.


I migliori libri per essiccare alimenti - consigli.it\nL’arte di essiccare: apprenderla e sfruttarla al meglio con i libri giusti\nL’essiccatura è un’arte antica che nasce assieme alla necessità dell’essere umano di conservare i cibi in eccesso prodotti dalla natura in alcuni periodi dell’anno, per poterli sfruttare nei periodi di magra. Nei due articoli che abbiamo dedicato agli essiccatori domestici e professionali, abbiamo visto che si possono essiccare alimenti di tutti i tipi: non solo frutta ed ortaggi, ma anche erbe, fiori, carne, pesce, pasta, insomma, l’unico limite è quello della fantasia. Dove questa si ferma si possono trovare spunti interessantissimi in libri dedicati al tema, in cui troviamo consigli su cosa e come essiccare al meglio, ma anche come utilizzare i prodotti secchi in cucina, per realizzare piatti succulenti e salutari.\nEcco una selezione dei migliori libri sull’essiccatura: sono complementari tra loro, includendo ciascuno tecniche e ricette differenti.\n“Gente che Essicca” è un libro, di 240 pagine, molto interessante, dedicato non solo all’essiccatura, ma anche ai moderni strumenti per realizzarla: il testo spiega come l’essiccatore possa aggiungere valore alla cucina e fare in modo che una volta acquistato non finisca, inutilizzato, in cantina. La spiegazione avviene attraverso 75 ricette, fatte per esaltare la funzione degli alimenti secchi, per fornire sapore, colore e nutrienti alla cucina. Il libro nasce dalla sintesi di migliaia di post dell’omonimo gruppo di Facebook, che conta tantissimi iscritti, oltre 11000, con il contributo dello chef Paolo Dalicantro, che svela tanti trucchi del mestiere oltre a dare suggerimenti per realizzare canditura e fermentazione. Non mancano “le pillole dello scienziato” a cura di Livio Zanon Santon. Insomma, un libro che serve per ispirare e dare nuove idee, in un campo dell’alimentazione e della cucina che non ha limiti.\nL’essiccazione in cucina, 66 ricette. Consigli e tecniche per conservare e gustare l’essenza degli alimenti\n[amazon_textlink asin=’8836628508′ text=’8836628508′ template=’template-singolo’ store=’consigli-1814-21′ marketplace=’IT’ link_id=’5b022bb9-5dde-4d46-aa9d-e0cb929553eb’]\n“L’essicazione in cucina” è un volume molto completo, che fornisce idee molto creative per arricchire non solo la cucina, ma per realizzare anche snack ed ingredienti da utilizzare in altre preparazioni. Si parla sia di essiccazione classica, effettuata da millenni con sole e forni a legna, sia di quella effettuata con i moderni essiccatori. Nel libro ci sono sessantasei ricette, e si parla di ingredienti di base, antipasti, primi, secondi, dolci e “spezzafame”. La redazione è stata curata da Sara De Paoli, ma hanno contribuito esperti del settore, tra cui Lisa Casali, conduttrice per Gambero Rosso, e famosi chef quali Igles Corelli, Piergiorgio Siviero e Tano Simonato, che hanno arricchito il libro con un capitolo di ricette speciali. Il volume ha la copertina flessibile, con dimensioni di 15×21 centimetri e si compone 208 pagine, con 100 illustrazioni a colori. In breve, “L’essicazione in cucina”è un testo che introduce alla vera arte dell’essiccatura alimentare e invoglia a praticarla sfruttando al meglio un essiccatore moderno.\n[amazon_textlink asin=’8836628508′ text=’8836628508′ template=’template-custom’ store=’consigli-1814-21′ marketplace=’IT’ link_id=’5b022bb9-5dde-4d46-aa9d-e0cb929553eb’]\nEssiccare, tecniche e ricette\nCome suggerisce il titolo, questo libro si divide in due parti. Nella prima troviamo una guida all’essiccatura, con una descrizione attenta di tecniche e strumenti, non solo utilizzando il moderno essiccatore, ma anche con il forno a microonde e quello tradizionale. La seconda parte è invece dedicata alle ricette, per sfruttare al meglio i prodotti essiccati. L’autore, Stefano Masanti, che ha scritto anche altri libri di successo sulla cucina alternativa, sottolinea che privare i cibi dell’acqua significa anche concentrarne i sapori ed esaltarne altre caratteristiche, che possono fornire esperienze gustative nuove e assolutamente piacevoli. Il libro è consistente, ha dimensioni di 19 x 23,5 centimetri, 96 pagine per oltre mezzo chilo di peso; è un volume in grado di fornire le conoscenze necessarie ai neofiti per avvicinarsi ad un’arte antica e di fornire ispirazione ed utili approfondimenti ai più esperti.\nIn questo libro, Chiara Frascari, autrice di altri testi dedicati all’autoproduzione alimentare, spiega come sfruttare al meglio la frutta secca in cucina, per apportare benefici non solo estetici e di gusto, ma anche salutari, visto che il prezioso contenuto nutritivo apporta grassi nobili, proteine, vitamine, sali minerali e zuccheri. Il libro si suddivide in due parti: nella prima ci sono le informazioni sui prodotti e gli ingredienti, nella seconda oltre cento ricette. Mandorle, noci, nocciole, pinoli, pistacchi, semi di girasole, sesamo, lino e zucca e, ancora, prugne, albicocche, mele, pinoli, mandorle, e uvetta sono solo alcuni dei frutti trattati. Insomma, anche questo libro fornisce degli spunti interessanti per entrare nel tema dell’essicazione creando snack e piatti speciali e salutari.\nL'ingrediente segreto. Frutta a guscio e frutta secca\nI migliori essiccatori per alimenti fino a 100,00 Euro\nI migliori essiccatori grandi per alimenti, per usi domestici e professionali\ncucina libri salute


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