Receptionist / Posizione Amministratore :: ddanime.org\nLavoro - Posizione Receptionist, dicembre 2019\nCercasi Receptionist. La EFL srl con sede a San Marzano Sul Sarno, azienda leader nel settore vendita e noleggio di carrelli elevatori, nell'ambito di un programma di sviluppo del proprio organigramma Aziendale ricerca figure da ricoprire il ruolo di RECEPTIONIST. La risorsa si occuperà di attività di segreteria e di reception. Trova lavoro per professione Amministrazione Finanza e Controllo. Consulta gli annunci, scopri le posizioni aperte e candidati per il tuo lavoro ideale in pochi click.\nIl Receptionist, o Addetto alla Reception, è una figura professionale impiegata nelle strutture ricettive. Generalmente è legata al settore alberghiero, turistico o congressuale, ma si può trovare anche in aziende strutturate dotate di un’area ricettiva all’ingresso. Lavoro non profit? Se stai cercando un lavoro nel Terzo Settore, questa pagina ti aiuta ad individuare alcune interessanti opportunità in Italia e non solo. Azienda affermata nel settore del FITNESS in continua espansione, ricerca receptionist per la sede di Milano zona Monumentale:. Si richiede per la posizione: - Capacità relazionali - Ottime doti organizzative - Velocità, puntualità e precisione Per candidarsi inviare cv con foto a: [email protected]\nOfferte di lavoro per Amministrazione a Roma, Lazio 32 annunci di lavoro per Amministrazione a Roma Lazio trovati in Monster. Crea un avviso. Ricevi annunci per posizioni a Roma appena vengono pubblicati Close. Iscriviti a Monster e ti invieremo. Receptionist Categorie Protette Inglese fluente Page Personnel Italia. roma, Lazio. L'informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 196/03 è consultabile sul sito.Ai sensi della Legge 125/91 art. 4 comma 3 e Dlgs 196 del 23/5/2000 art. 8 comma 3, tutte le posizioni ricercate da Risorse SpA sono rivolte a candidati dell'uno o dell'altro sesso. Abbiamo trovato 29 offerte di lavoro Receptionist a Bergamo e la più recente è del 21 Gennaio 2020. Cerca il tuo lavoro con Bancalavoro!\nTrova lavoro come lavoro receptionist concercando le posizioni aperte tra migliaia di annunci di lavoro pubblicati in internet Bachecalavoro utilizza cookies di profilazione di terze parti per migliorare la tua esperienza di utente, per inviarti informazioni in linea con le tue scelte ed interessi. Offerte di Lavoro. JOBGRATIS contiene migliaia di annunci di lavoro. Usa la barra di ricerca per trovare le offerte di lavoro nella tua provincia e nel settore che più ti interessa. IG - Gruppo de Pasquale - Filiale di BOLOGNA Per importante azienda cliente leader nel settore moda, ricerchiamo RECEPTIONIST CON OTTIMO INGLESE Descrizione dell’attività: Il ruolo prevede gestione chiamate, front office, ricevimento e gestione clienti/fornitori, colleghi, tutto con utilizzo telefonico e di persona, della lingua inglese. Requisiti richiesti: Esperienza pregressa anche. Settore Amministrazione - Segreteria; Titolo di studio Diploma di Maturita' Descrizione. Responsabile reparto Receptionist/Cassa Affermata azienda operante nel settore della vendita di arredamento di prestigio SELEZIONA Receptionist da avviare alla posizione.\n1.775 offerte disponibili di amministrazione receptionist per trovare il lavoro che stavi cercando. Le migliori offerte di lavoro su Trovit.\n66 lavori disponibili come Posizione Receptionist su. Una ricerca. Tutti i lavori.\nSettore AmministrazioneProfessioni, Competenze e Carriera.\nReceptionist – Addetta Call Center La risorsa selezionata si occuperà della gestione della reception dei nostri principali clienti e del customer care telefonico. Si richiede un Diploma di scuola media superiore, conoscenza dei principali strumenti informatici, patente B e. Annunci di Lavoro per receptionist. Cerca tra tutte le offerte di lavoro per receptionist publicate in internet con Bachecalavoro Bachecalavoro utilizza cookies di profilazione di terze parti per migliorare la tua esperienza di utente, per inviarti informazioni in linea con le tue scelte ed interessi. Cerchiamo spesso candidati per diverse posizioni: food & beverage cucina, ristorante, reception e ufficio centrale prenotazioni. Inviaci il tuo CV!\nSai che a Pavia cercano 30 esperti amministratori e segretarie? Su Kijiji trovi tanti posti di lavoro, anche subito, con ogni forma contrattuale. Trovi anche receptionist. Riunisce diversi professionisti: da coloro che mantengono un ufficio organizzato ed efficiente, quindi segretarie, assistenti amministrativi, receptionist, impiegati, responsabili d’ufficio - fino ai funzionari, i direttori e i membri del consiglio di amministrazione che gestiscono un intero business. Elenca tutte le posizioni lavorative rilevanti per la candidatura come receptionist. Se non possiedi esperienze lavorative precedenti, assicurati di fornire un elenco dei tuoi traguardi accademici e di eventuali attività extracurriculari, tirocini o esperienze formative che. Cerved è la data driven company italiana. Diamo a imprese e istituzioni i dati che guidano le loro scelte, gli strumenti per interpretarli e un team di persone per trasformarli in azioni. Forniamo servizi per analizzare il rischio di credito, soluzioni per il marketing e la gestione di crediti problematici, e abbiamo all’interno del gruppo una delle più importanti agenzie di rating in Europa.\nPotenza: Affermata azienda operante nel settore della vendita di arredamento di prestigio SELEZIONA Receptionist da avviare alla posizione di Responsabile del. Sono state trovate 199 offerte di lavoro per Centralinista receptionist; Wickedin Lavoro propone annunci Offerte Lavoro Centralinista Receptionist dai migliori portali di lavoro in Italia - Pagina 2.\nWall Street English, ricerca RECEPTIONIST amministrativa per la sua sede di Livorno: Stiamo cercando candidati/e motivati ed entusiasti, qualcuno che si amalgami con il nostro team con un atteggiamento amichevole e collaborativo. Ricerca receptionist donna full time a Milano. 16/12/2019. Salva nei preferiti Preferito. DETTAGLI. Si richiede esperienza di almeno un anno come receptionist e in posizioni analoghe. Amministrazione - contabilità - risorse umane. Azienda in forte espansione ricerca, a carattere d’urgenza addetti alla reception-segreteria. Scopo della posizione:-fornire supporto operativo in ambito segretariale, riportando al direttore delle risorse umane. La figura si occuperà del check-in e check-out dei pazienti, controllo delle schede mediche, gestione visite, amministrazione delle prestazioni eseguite in studio, organizzazione dell'agenda settimanale dei medici. Se ti senti in linea con la posizione, allega il tuo CV [email protected]\nposizioni aperte in MSC Crociere sono più di 50 e si applicano nelle seguenti aree. Servizi di Logistica, Eventi, Marketing e PR - Direzione, Amministrazione, Finanza e Risorse Umane Candidati subito per la mansione a. cui sei interessato. Tutte le offerte di lavoro sono rivolte ad ambosessi. Di seguito ci occupiamo della posizione del liquidatore e dell’amministratore. Posizione del liquidatore. Anche per la responsabilità del liquidatore, sino al 13.12.2014, la normativa prevedeva un “doppio binario” a seconda dell’imposta da versare. Abbiamo trovato oltre 200 offerte di lavoro Amministratore Aziendale a Roma e la più recente è del 01 Gennaio 2020. Cerca il tuo lavoro con Bancalavoro! Qualche dato: i numeri della professione del Receptionist. Per conoscere meglio i dati della professione del Receptionist dobbiamo guardare alla macrocategoria dei "Addetti all'accoglienza nei servizi di alloggio e ristorazione" del sistema Excelsior-Unioncamere.La domanda di lavoro per questa categoria è in leggero aumento.\nAzienda seleziona nella zona di Catania, una risorsa da inserire nel front office. La risorsa dovrà possedere ottima padronanza nell’utilizzo del pc, stampanti -Milano.


La Città metropolitana a IoLavoro: gli stand e i workshop - Città Metropolitana di Torino... La Città metropolitana a IoLavoro: gli stand e i workshop\nLa Città metropolitana a IoLavoro: gli stand e i workshop\nTorna a Torino dal 21 al 23 ottobre IoLavoro. La più importante fiera del lavoro italiana - nata nel 2005 da un'idea della Provincia di Torino per reperire personale e manodopera in vista delle Olimpiadi invernali di Torino 2006 – giunta alla 19ª edizione, apre nuovamente i suoi stand negli spazi di Lingotto Fiere (sala Rossa). L'evento, finanziato dal Fondo sociale europeo e promosso dalla Regione Piemonte, è realizzato da Agenzia Piemonte Lavoro in collaborazione, tra gli altri, con la Città metropolitana di Torino. Insieme alla fiera del lavoro si terranno anche le competizioni di WordSkills Piemonte, i campionati dei mestieri, in cui 96 giovani, studenti e apprendisti tra i 17 e i 24 anni si affronteranno per tre giorni in varie prove di abilità.\nIoLavoro si pone l’obbiettivo di far incontrare i lavoratori e le aziende di tutti i settori. Per partecipare è obbligatorio registrarsi su www.iolavoro.org: lo devono fare non solo tutti quelli che cercano un impiego e vogliono candidarsi alle opportunità di lavoro delle aziende, ma anche chi voglia accedere ai servizi presenti alla fiera: colloqui ad accesso libero con le aziende, partecipazione a workshop, seminari ed eventi, incontri con enti di formazione per conoscere la loro offerta, iscrizione al programma Garanzia giovani.\nLa Città metropolitana di Torino è presente a Io Lavoro con diverse postazioni:\n-Centri per l’impiego\nofferte di lavoro e opportunità dei Cpi , informazioni su nuova app Qurami, informazioni e orientamento sul mercato del lavoro\n-Sportello Alte professionalità e grandi reclutamenti\naccoglienza, informazioni e preselezione su grandi reclutamenti attivi per personale qualificato (laureati/diplomati) o altamente specializzato.\naccoglienza, informazione e orientamento sui tirocini della Garanzia giovani, informazioni sulle iniziative di Lunedì giovani realizzate dai Cpi\nPer chi conosce le lingue ed è interessato a un’esperienza di lavoro all’estero sono a disposizione gli sportelli di Eures, la rete europea dedicata alla mobilità internazionale.\nDurante la manifestazione i Centri per l’impiego propongono un’offerta di workshop informativi come da calendariopubblicato in queste pagine.\n“In questa fase di cambiamento epocale delle regole del mercato del lavoro” commenta il consigliere metropolitano delegato alle attività produttive e al lavoro Francesco Brizio, “i nostri Centri per l’impiego sono concentrati – oltre che a rafforzare l’incontro tra domanda e offerta – a fornire informazioni aggiornate e corrette sia ai cittadini sia alle imprese”.\nIl programma dei workshop.\nPubblicato: 19 Ottobre 2015\t- ore 15.37


Kme, rinnovata fino a settembre la cassa integrazione - Lucca in Diretta\nMontemagni (Lega): "Salvaguardare i posti di lavoro alle Terme di Bagni di Lucca"\nVenerdì, 08 Novembre 2019 16:08\nKme, Kme Fornaci di Barga, cassa integrazione,\n“Non era scontato considerata la carenza di fondi che ha messo in dubbio fino all'ultimo la proroga – sottolinea il coordinamento nazionale Fim, Fiom e Uilm di Kme Italy Spa e Hme Brass Italy -. Gli ammortizzatori sociali sono stati concessi sulla base di un piano di riorganizzazione per garantire un completo riassorbimento degli esuberi residui e il rilancio delle attività produttive. Un accordo importante in considerazione che ancora oggi nel sito di Fornaci di Barga ci sono circa 60 persone che si trovano al massimo degli ammortizzatori sociali e che speriamo vengano riassorbite completamente in azienda il prima possibile, grazie a questo piano di riorganizzazione. Come Organizzazioni sindacali ci auspichiamo che la firma di oggi sia un tassello fondamentale per permettere all'azienda di completare il piano di investimenti con un ritorno in breve tempo alla piena occupazione in tutti gli stabilimenti”.\nAltro in questa categoria: « Differenti, l'Orchestra multietnica di Arezzo apre la stagione Coldiretti: 'Emergenza cinghiali, per 81% vanno fermati' »


Casini contestato a Catania: "Nessuna lezione dall'Udc" Lui: fiero di stare con Monti - ilGiornale.it\nCasini contestato a Catania: "Nessuna lezione dall'Udc" Lui: fiero di stare con Monti\n14 Gennaio 2012 - 14:46\nIl leader Udc, durante una lectio magistralis all'università di Catania, contestato da alcuni studenti: "Nessuna lezione dall'Udc". E lui: "Fiero di sostenere il governo Monti"\nE' uno dei più fervidi sostenitori del governo Monti, convinto che il governo tecnico sia la strada migliore per il Paese e che le misure per la crescita siano dei "provvedimenti giusti, anche se difficili da sostenere" .\nAl leader dell'Udc, Pier Ferdinando Casini non preoccupa più di tanto il declassamento del rating nostrano, anzi, lo considera un monito perché "se vogliamo rispondere con consapevolezza e senso della realtà ai problemi che questa decisione comporta per l’Italia, dobbiamo avere e trasmettere la consapevolezza che siamo consci di un lungo periodo che attende l’Italia di riforme dure, a partire dalle liberalizzazioni, che non devono guardare in faccia a nessuno, non debbono colpire solo i deboli perché sennò non sono credibili" .\nDurante una lectio magistralis nella facoltà di Scienze politiche dell'università di Catania, l'ex presidente della Camera appoggia senza riserve il professore della Bocconi. Ma è proprio questo appoggio che ha scatenato la protesta di una trentina di studenti che hanno espresso il loro dissenso con volantini e striscioni con scritto: "Nessuna lezione dall’Udc". E ancora: "Non possiamo accettare che il massimo rappresentante politico del governo Monti sia ben accetto" .\nGli appartenenti al movimento studentesco hanno inoltre contestato "l’inopportuna presenza del leader dell’Udc in una università il cui rettore è stato costretto a dimettersi da coordinatore regionale dello stesso partito" , definendo l’iniziativa dell’ateneo "un evento partitico e non con fini didattici" .\nMa Casini non si è scomposto e ha risposto a stretto giro ai suoi oppositori: "Vorrei ringraziare i giovani che mi hanno contestato, vorrei spiegare loro che sono fiero di essere un sostenitore del governo Monti, cosa di cui non mi devo vergognare" .\nInsomma, per il leader dello Scudo crociato, anche il prossimo orizzonte è rappresentato da Monti e sarebbe "assurdo pensare alle elezioni anticipate tra qualche mese. Se qualcuno lo pensasse vuol dire che è fuori dalla realtà" .\nMa le contestazioni non sono l'unico problema che il leader dell'Udc deve affrontare in Sicilia. Infatti, dopo la fuoriuscita del suo partito dalla giunta Lombardo, con tanto di cambio di nome (da Unione di Centro a Unione di centro per il Terzo Polo), Casini sembra non aver preso di buon piglio quella che resta pur sempre una decisione di esponenti del suo partito.\n"Non è una scelta che ho fatto io. È una scelta che ha fatto Giampiero D’Alia, non è una cosa che voglio commentare. Auguro al presidente Lombardo ogni bene perché la Sicilia ha bisogno di un governo forte e responsabile. Io come amico e responsabile nazionale di un partito non posso che augurarmi che la Giunta faccia sempre meglio" , afferma Casini.\nE D'Alia, capogruppo dell’Udc al Senato e coordinatore del partito in Sicilia, di contro risponde: "Lombardo? Non faccio polemiche perché i problemi sono gravi, seri e c’è poco da ridere. L’uscita dell’Udc dal governo regionale non è un capriccio e ha fondate motivazioni politiche che non ripeterò ancora. Lombardo continui a fare il suo lavoro che noi sappiamo fare bene il nostro".\nudc studenti contestazioni Mario Monti Pier Ferdinando Casini


Recensione di: Alice - Who Dreamed It? Chi l'ha sognato?\nSpettacolo bilingue, un delizioso musical da camera, trasversalmente pensato sia per un pubblico adulto che per ragazzi, in ambo i casi catturati dalla bravura degli interpreti, dalla poesia della messa in scena e dall'effetto sorpresa di quelle piccole magie artigianali, che fanno ancora del teatro una preziosa boite à surprise.\nChi non conosce la storia di Alice nel Paese delle Meraviglie – evergreen di formazione a partire da fine Ottocento, il cui immaginario è stato poi rafforzato dal film della Walt Disney, a distanza di quasi un secolo? E se il colosso di Hollywood ci ha svezzati con immagini al tecnicolor e con la ridondante fantasia di omuncoli bizzarri, regine tracagnotte e guerrizzanti e gatti a strisce fuxia-vinaccia – di cui resta al fine solo il beffardo sorriso – qui, al contrario, Anna Zapparoli e Mario Borciani ci presentano il tutto nell'eburneo incarnato di un bianco-latte, che ancora sa d'infanzia. Forse è proprio questo candore – quello dei vestiti delle due Alice, con la loro leziosità da brava bambina, o delle cornici dei quadri dalle volute minuziose o dei merletti, che sembrano infiocchettare pure la poltrona buona di casa – quello che cattura il pubblico più giovane, regalandogli uno squarcio su quell'infanzia dorata per come gliene parlano, forse, ancora solo i loro nonni. E a più forte ragione, perciò, disarma i plus agés – perdutamente avvinti entro un ricordo edulcorato dalla patina d'antan.\nGià, ma cosa succede, in questo mondo fatato? Intanto una cosa è certa: non c'è regista, adattatore – e, infondo, perfino attore – che non compia una più o meno consapevole opera di dramaturg, intervenendo su un testo. E così i due capostipiti de La Dual Band qui agiscono in modo preciso e coerente con quella che è la scelta cromatica di costumi e coreografia. Nessuna strillante Regina di Cuori – il cui clamore scarlatto sarebbe forse risultato inappropriato. Protagonisti sono invece l'adolescente Alice e l'oscuro narratore: l'una splendidamente rappresentata nella sua anima doppia di bambina – «di sette anni e mezzo» come puntualizza: da 'bambina', appunto – e già ragazza, nella sua proiezione di voler diventare, un giorno, regina; l'altro come una sorta di 'uomo nero' – nonostante il prezioso ghirigoro dorato a ingentilire la lunga veste da camera. Tre, gli attori in scena, dunque: Benedetta Borciani, Alice 'grande', a duettare in un sottile gioco di alternanze, ma anche di complice contiguità con la sua anima 'bambina', resa sul palco da Benedetta Giammusso, di soli nove anni – «e mezzo», specifica –, ma la cui naturalezza fa quasi scordarne l'effettiva età anagrafica. Coprotagonista è Beniamino Borciani – fratello di Benedetta e come lei figlio di Anna Zapparoli e Mario Borciani – un po' narratore ed un po' gran burattinaio: è lui che sta sognando. E se anche una 'licenza poetica' fa dire che sia il Re Nero, che sta sognando – nell'originale di Lewis Carroll chi sognava, invece, era il Re Rosso –, il messaggio arriva forte e chiaro: attenzione a non svegliare il Re, perché, se lui si svegliasse, Alice svanirebbe. Ecco, forse è proprio questo timore sospeso, quello che fa capolino da quei dettagli così sinistramente corvini e stridenti, all'interno della coreografia immacolata – i nastri di velo, ad esempio, che s'involvono in voluminosi fiocchi sui fianchi delle Alici o le scarpette di velluto scurissimo.\nÈ tutto un gioco 'alla rovescia': fin da quando Alice è entrata nello specchio – e così sembra del tutto naturale – alla Regina Bianca, trasalire per la puntura che si sarebbe procurata solo più tardi, in una logica scardinata, che fa tanto Shakespeare. Ancora una volta si mescolano: Alice nel Paese delle Meraviglie e Attraverso lo specchio –: ipnotica la scena a 'specchio', appunto, di riconoscimento/ammaliamento fra l'autore/uomo nero e Alice, il gioco degli Scacchi e della Dama – per diventare Regina, Alice dovrà percorrere otto step, gli dice l'autore, mostrandoglielo sulla scacchiera: ma è nel gioco della 'dama', appunto, che il conseguimento di quella meta dà diritto ad accedere ad un altro 'status'... E' il viaggio iniziatico dell'adolescente, in biblico fra il bambino che non è più e l'adulto, che non è ancora – forse anche quella bordatura a lutto altro non è che il sentore del commiato all'infanzia? Ma, intanto, la messa in scena non lesina nello sfoggio di tutte quelle magiche consolazioni, che riempiono il cuore e gli occhi dei bambini – incantando il fanciullino che è in ciascuno di noi –: lanterne magiche, ombre cinesi, quadri animati, mimiche corporee e sincronizzate fin all'istante, arie e filastrocche impreziosite dai virtuosismi vocali dei due fratelli Borciani, un tempo voci bianche. E, frattanto, il testo: puntuale, pungente con la sua precisione e il suo humor british, ma che – al contempo – rivela perle di verità: che non importa dove, ma l'importante è andare, se non si abbia già una meta precisa; che siamo tutti un po' 'matti' – cioé 'unconventional people' –; che il pregiudizio genera pregiudizio – così l'unicorno non è meno esterrefatto per l'esistenza della bambina, che credeva essere solo un animale mitologico, di quanto lei non lo sia di lui: e che forse è solo nella fiducia reciproca, che si vince.\n«Io crederò in te, se tu crederai in me...» e, ancora: «Guardami e continua a sventolare il fazzoletto, finché mi vedrai svanire all'orizzonte. Così mi darai forza».\nDavvero un delizioso tuffo nell'età dell'innocenza. L'alba prima che si svegli il giorno: ma quando ancora si può credere a gatti che sorridono beffardi, brucaliffi e Uova che rivendicano l'importanza di un nome. L'inizio di un viaggio, che spesso abbiamo già fatto, ma che, ripercorso a ritroso, qui, ci si svela con tutta la potente poesia, che l'allestimento e la restituzione attoriale sanno regalarci.\nAlice - Who Dreamed It? Chi l'ha sognato?


Milano, firmato accordo per ripresa lavori M1 Sesto-Monza\nGiovedì 14 gennaio 2021 - 19:10\nGranelli soddisfatto: inizio lavori il 25 gennaio\nMilano, 14 gen. (askanews) – Firmato ieri l’accordo per la ripresa dei lavori per la sistemazione superficiale a Sesto S. Giovanni per la linea M1 tra Sesto e Monza Bettola. Lo annuncia su facebook l’assessore alla mobilità e ai lavori pubblici del Comune di Milano Marco Granelli. Il cantiere aprirà la prossima settimana, i lavori dal 25 gennaio.\n“Un passaggio importante – scrive Granelli – perchè riprendono i lavori per un’infrastruttura essenziale per togliere il traffico da Milano, Sesto San Giovanni e Cinisello Balsamo, perchè si risponde all’esigenza dei cittadini di riavere un quartiere più vivibile, perchè abbiamo trovato le risorse mancanti a Roma e in Lombardia senza far spendere un euro in più ai Comuni del territorio”.\nGranelli precisa che “i soldi che il Comune di Sesto ha trasferito nel 2020, non sono nuovi, sono una rata di quelli che doveva con il primo accordo, del 2008, cioè la ripartizione iniziale dei costi per l’opera, in tutto poco meno di 8 milioni, meno del 5% del costo complessivo. Questa firma – conclude – testimonia che per raggiungere gli obiettivi serve lavorare al massimo e non fare diffide, che stiamo respingendo al mittente, perchè rischiano di far saltare tavoli e accordi, lasciando tutti in mezzo al guado. Noi andremo avanti con tutti coloro che ci stanno, per il bene di tutti i cittadini”.


Stefano De Martino , arriva la proposta che lo spiazza | Colpo inaspettato - City Pescara News\nStefano De Martino , arriva la proposta che lo spiazza | Colpo inaspettato\nStefano De Martino proposta social – Solonotizie24\nRiflettori puntati su Stefano De Martino, ancora una volta protagonista del gossip italiano per via di una proposta che recentemente gli è stata fatta attraverso i social. Ecco di cosa si tratta.\nDurante i mesi estivi i follower che seguono la pagina Instagram di Stefano De Martino hanno avuto modo di notare come l’artista napoletano sia stato meno presente nella sua pagina Instagram, dedicando così tutto il tempo a sua disposizione al piccolo Santiago e il tour che fa poco avviato con Biagio Izzo e Francesco Paolantoni, insieme ai quali sta riscuotendo un grandissimo successo.\nL’attenzione del web, comunque sia, si concentra su una proposta che recentemente è stata al ballerino napoletano, lasciando senza parole i fan dello stesso.\nStefano De Martino, l’amore d’estate ma…\nCome spiegato precedentemente, Stefano De Martino torna a essere protagonista del gossip italiano dopo un momento di pausa dai riflettori. Ricordiamo, infatti, che lo showman napoletano recentemente è stato avvistato al fianco di Paola Di Benedetto tanto da presuppore che tra i due possa essere nato anche un flirt, oltre l’amicizia.\nIl gossip in questione è stato poi messo a tacere e Stefano De Martino nel contempo ha rallentato la sua attività sui social mostrando, però, il suo unico grande amore, ovvero il piccolo Santiago insieme al quale sta vivendo le vacanze durante queste settimane d’estate.\nLEGGI ANCHE -> Ilary Blasi nella bufera: la moglie di Totti sotto accusa\nLEGGI ANCHE -> Vanessa Incontrada, avete mai visto la sorella Alice? La sua fotocopia\nLa proposta da urlo sul web\nNel mirino dell’attenzione del web in queste ultime ore, dunque, troviamo la pubblicazione di un video condiviso da una fan page dedicata a Stefano De Martino, il quale ritrae il ballerino intento a suonare al pianoforte la canzone Quando del grandissimo Pino Daniele.\nUn video questo che, inevitabilmente, ha scosso il web colpito dalle doti musicali di Stefano De Martino e anche dalla sensazionale dedica che è stata fatta all’artista napoletano. Il post in question, però, si è trasformata nella perfetta occasione per una fan di Stefano De Martino che qui ha fatto la sua proposta da urlo per lo showman che, purtroppo, non ha ricevuto alcuna risposta. Qui, infatti, è possibile leggere: “ Tu dimmi quando quando ti potrò conoscere? Complimenti per l’impegno che ci metti in ogni cosa che fai ”.


RomaImprov – Pagina 2\nImprov, Sketch & Stand Up Comedy\nSpettacoli, corsi e workshop\nImprovvisa anche tu!\nLo Sketch Show, dall'ideazione alla messa in scena\nScopri Sketch Comedy Factory\nLo storico Lab con Saverio Raimondo\nScopri Stand Up Comedy Lab\nScrittura e messa in scena di sketch comici e monologhi di stand up\nThe Menti, Free Format,\nCervella, 4 Puppets Road\nTHE MENTI summer edition\nPASSAPORTA. Storie fantastiche e dove trovarle\nTHE IMPROV BIG BANG THEORY SHOW\nCERVELLA: sei personaggi in cerca di un motivo per andare in terapia\nTHE MENTI speciale CAPODANNO\nRADIO DEDICA – le storie nascoste dietro una canzone\nComedian e conduttore per radio e tv, esordisce come autore a 18 anni per Serena Dandini, nel 2015 presenta il dopo festival, nel 2018 Stiamo Calmi è il suo primo libro edito da Feltrinelli.\nLavora da oltre 10 anni con la satira e la comicità. Oltre alle esperienze in televisione come attore e comedian, è autore in programmi radiofonici e televisivi (Rai, RadioRai, ComedyCentral)\nAll'attività di comedian, questa “giovane e pungente penna della satira riminese”, affianca quella di attore, regista e drammaturgo.\nAttore e improvvisatore. Per il teatro scrive “Tre Terrieri”, “L’importanza di non essere Juventini”, “Colloqui” e “Palcondicio”. In TV: partecipa a diverse trasmissioni su Rai1, Rai3, Comedy Central e Rai Sport.\nFrancesco De Carlo è nato a Roma. Dopo una laurea in Scienze Politiche e quattro anni al Parlamento europeo (dove lavora nel campo della comunicazione), diventa speaker nel programma radiofonico “Chiamata a Carico”, in onda tutti i giorni su Radio Globo.\nAutore, attore, comedian, burattinaio. Lavora Al San Carino - Teatro Stabile di Burattini a Roma. Nel 2012 fonda NANO EGIDIO, compagnia di teatro che sperimenta vari linguaggi comici.\n...Improvvisa con noi!\nLABORATORIO AMATORI Per chi ha minimo 3 anni di esperienza Da OTTOBRE 2019 a GIUGNO 2020 – ogni martedì “Pensiamo che non ci sia una reale distinzione tra short form e long form perché in Read more…\nSKETCH COMEDY FACTORY Il laboratorio si propone di affrontare lo sketch comico attraverso due materie che interagiscono inevitabilmente tra loro: SCRITTURA COMICA e MESSA IN SCENA. Il corso fornirà ai suoi partecipanti gli strumenti per Read more…\n16 e 23 settembre LEZIONI DI PROVA GRATUITE Improvvisazione teatrale Il modo più divertente di fare teatro. L’improvvisazione teatrale esalta la creatività e la libertà personale. Spesso recitare significa indossare un’ulteriore armatura: un testo da seguire che limita Read more…\nWorkshop SCOPRI LA TUA UNICITÀ IMPROVVISATIVA\nSCOPRI LA TUA UNICITÀ IMPROVVISATIVA Tutti nascono unici, solo alcuni continuano ad esserlo. [Bob Marley] In tutti i percorsi artistici, e anche nell’improvvisazione, è necessario imparare delle tecniche che ci permettano di muovere i primi Read more…\nLUGLIO Lezioni di prova\nLEZIONI DI PROVA di IMPROVVISAZIONE TEATRALE Il modo più divertente di fare teatro. L’improvvisazione teatrale esalta la creatività e la libertà personale. Spesso recitare significa indossare un’ulteriore armatura: un testo da seguire che limita ed ingabbia, un Read more…\nSei un attore? Vuoi studiare l’improvvisazione teatrale attraverso un percorso professionale? Da giovedì 8 novembre parte il CORSO DI SPECIALIZZAZIONE IN IMPROVVISAZIONE TEATRALE per ATTORI PROFESSIONISTI, in collaborazione con i TEATRI BARNUM Improvvisare uno Read more…\nMobile 333 35 17 409\nWarning: The account for romaimprov needs to be reconnected.


tutto sbagliato tutto da rifare : Str ... anezze del turismo italiano (le catene alberghiere)\nCaro Luciano, so perfettamente che non ami i complimenti ma tra le parentesi al posto dei puntini(.........) mettici quelli che vuoi tu.\nQuello che ho letto è F A N T A S T I C O e non vedo l'ora delle tue conclusioni.\nMa allora perchè da sempre sei d'accordo sulle catene alberghiere se hai scritto questo articolo?\nGuarda che hai fatto un interrogativo.\nCi sei ricaduto?\nCos'è diventato qui, un blog di scherzi?\nA parte quest'ultimi, gli scherzi, a quando la continuazione del post?\n17 giugno 2010 08:38\ni miei complimenti per l'analisi sunta e precisa.\nVolevo solo aggiungere (perchè fosse ancor più chiaro a chi legge) che, dal momento che sono entrati nel mercato dell'hotellerie gli impresari immobiliari o sono nate costruzioni immobiliri ricettive quali asset di società varie, il settore turistico ricettivo combatte con numerose strutture (in genere cattadrali nel deserto e giocattoli di famiglia) che con l'andar del tempo, sia per location sia per mancanza di competenze, hanno e fanno acqua e l'unico risultato odierno è quello di erodere il mercato e fare dumping sullo stesso.\nCaro Andrea P. hai appena acceso la miccia ma non vorrei "sparare" troppo in alto, si corre il rischio di non colpire il bersaglio.\nMi limito pertanto a dire che questo è uno dei grandi mali del nostro turismo che purtroppo nessuno ha mai conteso. E mi riferisco a chi dovrebbe ma che probabilmente ... vabbè sono sicuro d'essere stato compreso.\nLa soluzione c'è e non è neanche difficile da attuare, ma in questo caso il discorso è veramente molto lungo.\nP.S.: Credo di poter aggiungere qualcosa di più preciso nei prossimi.\n18 giugno 2010 01:39\nmolto interessante il tuo articolo, sono semplicemente un forte utilizzatore di alberghi in italia e nel mondo per motivi di lavoro, sono arrivato su questo blog mentre ero alla ricerca di notizie sull'improvviso abbandono di marchi Holiday Inn Express degli Hotel del gruppo Metha che non ho trovato.\nE' una mia impressione o in generale, non riferito a questo specifico caso, brilliamo per inadeguatezza e improvvisazione dell'imprenditoria italiana dell'hotellerie... ?\nL'Holliday Inn ha appena rinnovato 2.000 alberghi nel mondo e la Metha era presente sia alla Bit di Milano che alla recente di Napoli.\nE' di poco tempo fa la notizia che il Crowne Plaza Milan-Malpensa Airport e Holiday Inn Express Milan-Malpensa Airport del gruppo InterContinental hanno aderito al progetto "Road to Wellness" che altro non è che andare in bicicletta tra valli e laghi fermandosi in ristoranti tipici.\nQuindi la tua mi giunge nuova e sicuramente cercherò delle informazioni tra i conoscenti che inserirò nei commenti non appena a conoscenza.\nPer quanto riguarda la tua impressione sull'inadeguatezza e improvvisazione dell'imprenditoria italiana dell'hotellerie, beh, che dire; tu stesso che viaggi molto puoi ben constatare che la qualità in Italia è ben lungi da quello che ci raccontano i professoroni che appaiono in TV, giornali eccetera.\nMentre il resto è anche peggio, e mi riferisco alla scuola, associazioni, enti, politica, industria e tutto quello che contorna questo settore.\nUn momento, riporto solo quello che è evidente agli occhi di tutti, anche ai miei che sono mezzo orbo.\n21 giugno 2010 01:16\nBEH... potevate almeno CITARE l'autore della vignetta (IO) invece di pubblicarla addirittura SENZA la mia firma :(\n25 gennaio 2014 07:52\nCiao, lo farò immediatamente ma la vignetta la presi così dal web.\nComunque t'informo che seguendo le tue da tempo, ne ho inserite moltissime qui sul blog e tutte hanno la firma PV.\nUn cordiale saluto e complimenti ... scusandomi dell'accaduto.


Berlusconi: "Certamente mi ricandiderò, sono stato eliminato con mezzi non democratici" - Giornale di Sicilia\nHome › Politica › Berlusconi: "Certamente mi ricandiderò, sono stato eliminato con mezzi non democratici"\n«Sono sicuro» che la condanna della sentenza Mediaset sarà cancellata dalla Corte dei diritti Ue «perchè è stata una cosa incredibile"\nROMA. «Certamente sì, mi ricandiderò non appena questa sentenza frutto di una giustizia sciagurata non sarà cancellata dalla corte dei diritti dell'uomo in Ue». Lo afferma Silvio Berlusconi a Mattino Cinque.\n«Forza Italia non ha bisogno di rinascere è viva e vegeta, c'è un grande lavoro per riprenderci i nostri elettori che non sono andati a votare. Il 50% degli italiani è rimasto a casa perchè deluso dalla politica. Noi stiamo preparando adesioni a Forza Italia anche nei comuni più piccoli, in ogni comune ci sarà una nostra sede».\n«Ritirami dalla politica? Non mi conoscono. Ho preso un impegno con gli elettori e non posso davvero lasciare con una situazione in Italia che rischia di andare in una direzione che i nostri elettori non vogliono».\n«Sono sicuro» che la condanna della sentenza Mediaset sarà cancellata dalla Corte dei diritti Ue «perchè è stata una cosa incredibile. Sono stato eliminato dal Senato e dalla scena politica non con mezzi della democrazia, ma con altri mezzi che non dovrebbero essere utilizzati in una democrazia vera».\nSERVIZI SOCIALI. «Mi trovo in auto, sto andando a Cesano a svolgere dei compiti e cercare di fare del mio meglio per dare una mano». L'ex premier spiega: «la fine dello svolgimento dei servizi "dovrebbe essere anticipata al 15 febbraio per il modo in cui li ho condotti".\nSALVINI FUTURO LEADER? «È troppo presto per poterlo dire. La Lega cresce perchè fa scelte forti che noi da moderati non possiamo seguire come dire »basta euro e immigrati«. Lo afferma Silvio Berlusconi nel corso di Mattino Cinque rispondendo ad una\ndomanda sull'ipotesi che Matteo Salvini possa essere il futuro leader del centrodestra.\nMANOVRA ECONOMICA. «Per come è fatta oggi la manovra non mi convince. Succede che si dà con una mano e si prende con l'altra, come nel caso degli 80 euro. Non c'è una riduzione delle tasse, solo noi l'abbiamo fatta».\nPolitica | IUS SOLI\nBerlusconi apre su gay: "Legge tedesca giusto compromesso"


Agenzia viaggi Napoli | M & A Viaggi\nM & A Viaggi\nM & A Viaggi, tour operator qualificato per vacanze da sogno\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: l’attività\nL’attività vanta diversi anni di esperienza nel settore turistico, in cui si è distinta per l’alto livello del servizio, per la convenienza delle proposte e per l’assistenza al cliente. L’agenzia viaggi Napoli è sempre in grado di creare itinerari su misura, pensati per scoprire da un nuovo punto di vista le destinazioni più belle del mondo, scoprendone la cultura in ogni aspetto: dai più emozionanti safari nel cuore dell’Africa alle crociere più raffinate, passando alle offerte più entusiasmanti per i viaggi esclusivi in giro per il mondo. Un modo straordinario per conoscere le destinazioni più affascinanti del globo, con promozioni di grandissimo interesse per quanto riguarda il rapporto qualità-prezzo.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: i servizi\nCortesia, professionalità e disponibilità da parte dello staff sono la chiave per un servizio davvero di qualità, anche per quanto riguarda l'agenzia viaggi Napoli, da sempre impegnata nel garantire la massima soddisfazione ai propri clienti. I servizi che possono essere richiesti a questi esperti professionisti sono molti, dalla biglietteria ferroviaria a quella aerea, dall’organizzazione di viaggi di gruppo a quelli singoli, dalle liste nozze per vacanze al noleggio degli autobus con autista, passando per la prevendita di biglietti per eventi speciali, offerte speciali per il weekend o per momenti dell’anno specifici come Capodanno, prenotazione di traghetti e così via.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: la biglietteria\nDa sempre una delle voci più importanti, e costose, per la spesa di un viaggio è quella degli spostamenti, soprattutto se la propria meta si trova dall’altra parte dell’oceano. Per questo rivolgersi all’agenzia viaggi Napoli significa poter contare su biglietti a prezzi davvero molto convenienti, per voli di linea internazionali e nazionali, con tante offerte low cost, ma anche per i treni, anche in questo caso sul territorio nazionale e internazionale, e per traghetti e navi. Da ricordare anche la soluzione autobus e pullman, tra le più economiche ma anche le più efficienti per visitare un Paese non troppo distante e che può essere raggiunto via terra.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: i viaggi individuali\nIl viaggio individuale è quello che garantisce la massima libertà al turista, che può decidere in assoluta autonomia le date, le destinazioni, le strutture che accoglieranno lui e la sua famiglia. L’agenzia viaggi Napoli offre pieno supporto a chi vuole organizzare un viaggio fai-da-te che unisca la qualità e la bellezza delle destinazioni prescelte alla convenienza, suggerendo grazie alla propria esperienza e competenza nel settore le soluzioni più interessanti anche per itinerari diversi dal solito: il modo migliore per scoprire con i propri ritmi la bellezza di una meta esotica, di una città d’arte, di un parco a tutta natura.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: i viaggi di gruppo\nIl grande vantaggio dei viaggi di gruppo è la possibilità di godersi pienamente la propria vacanza senza preoccuparsi di nulla, con viaggi organizzati dai migliori tour operator d’Italia e con partenze dalle principali città italiane. Nei viaggi di gruppo organizzati da M & A Viaggi nulla è lasciato al caso e l’attenzione al dettaglio è massima: dagli spostamenti agli hotel, dalle escursioni alle attività ricreative, tutto viene previsto fino al più piccolo particolare senza che ci siano mai cattive sorprese, ma potendo al contrario godere del supporto di personale qualificato in ogni fase del viaggio.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: i last minute\nI last minute sono oggi una delle maggiori opportunità per chi vuole regalarsi un viaggio da sogno nelle località più gettonate spendendo pochissimo. Le compagnie aeree, gli hotel e i tour operator, infatti, non vogliono avere “buchi” nei loro voli o nei viaggi organizzati, e quindi basta presentarsi solo pochi giorni prima della prevista partenza presso M & A Viaggi per valutare insieme allo staff, attento e competente, quali opportunità ci sono. Con un po’ di elasticità nello scegliere la destinazione sarà dunque possibile partire alla volta dei luoghi più belli del mondo con pochissima spesa, e contando su un servizio perfetto e preciso. Per maggiori informazioni, basta collegarsi al nuovo sito all’indirizzo www.agenziaviaggi.napoli.it.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: i viaggi di nozze\nIl viaggio di nozze è ormai tra i regali più gettonati dai futuri sposi per la loro lista nozze, visto che sempre più spesso le coppie già convivono e quindi hanno a disposizione tutto ciò che serve loro nella vita quotidiana. Perché avere dei doppioni di vasi ed utensili da cucina quando ci si può regalare un viaggio da sogno? L’agenzia viaggi Napoli si prende cura di tutto ciò che può riguardare l’organizzazione di un viaggio di nozze, con preventivi gratuiti per tutte le destinazioni a uso degli sposini, finanziamenti agevolati, sconti speciali per sposi e gestione della lista di nozze.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: le crociere\nNegli ultimi anni le crociere sono passate dall’essere un sogno per VIP a un’opportunità a portata di mano di tantissime persone. Le crociere rappresentano una modalità di viaggio ideale per godersi al tempo stesso il piacere di un hotel di lusso, tra piscine, attività di benessere, vita notturna, grandi pranzi e cene a ristoranti eccellenti, con la bellezza di città anche molto distanti tra di loro. L’agenzia viaggi Napoli offre pieno supporto per organizzare splendide crociere in varie destinazioni, dal Mediterraneo al Nilo, dai fiordi del Nord ai Caraibi, con combinazioni convenienti crociera e soggiorno.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: i migliori hotel\nDifficile decidere da soli quali siano i migliori hotel nella propria destinazione preferita; in più, se qualcosa va storto una volta arrivati, si è praticamente da soli, a maggior ragione se c’è anche la barriera della lingua. Per questo l’agenzia viaggi Napoli offre un servizio per gli hotel e gli alberghi di grande precisione ed efficienza, che consente ai clienti di essere sempre tranquilli quando si tratta di decidere la struttura d’accoglienza. Con il numero di stelle desiderato e tutti i comfort, gli hotel scelti dall’agenzia sono alberghi di grande serietà e professionalità, che non nascondono brutte sorprese.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: le assicurazioni di viaggio\nAnche durante un viaggio possono verificarsi numerosi imprevisti, spesso spiacevoli, per cui è sempre meglio essere ben organizzati in modo da ridurre al minimo l’incomodo. L’agenzia viaggi Napoli offre diverse soluzioni per chi è alla ricerca di un’assicurazione di viaggio che sia allo stesso tempo conveniente e in grado di coprire le eventualità di una vacanza in Italia o all’estero, con assicurazioni sanitarie, assicurazioni del bagaglio, assicurazioni tutto incluso, assicurazioni per l’annullamento eventuale del viaggio o per la perdita di una coincidenza.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: l’organizzazione dei congressi\nOrganizzare un congresso non è mai semplice, in quanto si tratta di trovare strutture adatte per ospitare decine e a volte centinaia di persone, in molti casi anche con la necessità di avere a disposizione sale capienti e organizzate, con tutte le attrezzature necessarie per un convegno di qualità. M & A Viaggi è uno straordinario aiuto anche per l’organizzazione di congressi, operando con tutta la professionalità necessaria e seguendo da vicino le indicazioni degli organizzatori perché tutto sia organizzato nel dettaglio e le sistemazioni siano adeguate alla perfezione agli ospiti.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: l’autonoleggio\nQuando si arriva in un paese straniero o anche solo in un’altra città e bisogna spostarsi, un’ottima alternativa all’uso dei mezzi pubblici, soprattutto se il tragitto è di una certa lunghezza, è il noleggio dell’auto. Non è facile farlo da soli, però, soprattutto se non si è pratici, visto che sono tante le compagnie alle quali è possibile rivolgersi e tante anche le possibilità in termini di categorie di auto o di assicurazioni e tutele in caso di guasto o incidente, senza parlare dell’eventuale numero di chilometri giornalieri e così via. M & A Viaggi offre pieno supporto al cliente per quanto riguarda il noleggio di un’auto di qualità in qualsiasi destinazione, permettendo così di organizzare al meglio anche viaggi e vacanze con spostamenti complessi.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: le offerte all inclusive\nLa comodità delle offerte all inclusive proposte dell’agenzia è totale per chi vuole una vacanza senza pensieri e senza doversi occupare di gestire cose diverse tra loro come la gestione dei voli e dei trasporti, gli alberghi, i pranzi e le cene e così via. Pacchetti completi che permettono un relax e una serenità a 360 gradi in qualsiasi luogo del mondo, dove l’agenzia napoletana si prende cura di ogni dettaglio per far sì che tutto vada secondo i desideri del cliente. Professionalità e competenza, da anni, sono il marchio di fabbrica dell’agenzia, anche per le offerte all inclusive.\nM & A Viaggi agenzia viaggi Napoli: gli eventi\nPartecipare a un evento speciale, come un concerto in un’altra città, uno spettacolo teatrale, un grande festival, è molto più semplice scegliendo la professionalità dell’agenzia per gestire tutto quanto, visto che ogni cosa, dai biglietti per il treno o per l’aereo fino agli hotel, oltre ovviamente a quelli per l’evento o spettacolo con i posti desiderati. Rivolgendosi al personale dell’agenzia, è davvero molto semplice poter assistere al concerto del proprio beniamino o vedere la “prima” sempre sognata.\nSiamo online con il nostro Blog Agenzia viaggi Napoli M & A Viaggi dedicato ai nostri clienti fedeli e a tutti coloro c... Leggi tutto


Qualifica: Prof. Emerito\nUfficio: Via della Vasca Navale 84 - stanza: 86\nTelefono: tel: +390657337233\nRicevimento: martedi ore 11:00-13:00 giovedi ore 11:00-13:00\nInteressi di Ricerca: Fisica sperimentale delle particelle elementari\nLaureato in fisica nel 1970 all’Università di Roma. Ho iniziato la ricerca sperimentale in fisica delle particelle elementari con borse di studio per attività presso i Laboratori Nazionali di Frascati (1971-74) e come fellow presso il laboratorio europeo del CERN (1975-78). Ricercatore dell'Istituto Nazionale di Fisica Nucleare (INFN) dal 1978. Research Associate al CERN (1982-83). Professore associato di Fisica dal 1987, e professore ordinario di Fisica Generale dal 1990, all'Università La Sapienza dove ho insegnato Fisica Sperimentale e Laboratorio di Fisica III. Dal 1992 sono professore all’Università Roma Tre e dal 1994 insegno Fisica Nucleare e Subnucleare. Sono stato Presidente della Commissione Scientifica Nazionale dell'INFN per gli esperimenti presso acceleratori di particelle (1991-97), membro dell’European Committee for Future Accelerators (1998-2009), presidente del Consiglio di Corso di Laurea in Fisica (1995-98), coordinatore del Dottorato di Ricerca in Fisica (2000-04), membro della Giunta del Dipartimento di Fisica (2001-06), Presidente della Commissione di Laurea Triennale in Fisica (2005-08). Attualmente sono Presidente della Sezione di Fisica del Dipartimento di Matematica e Fisica, Presidente della Commissione di Laurea Magistrale in Fisica, membro del Collegio dei Docenti del Dottorato in Fisica, membro dell’Editorial Board di Scientific World Journal (High Energy Physics). Ho fatto ricerca sperimentale in fisica delle particelle elementari e nello sviluppo di metodi di rivelazione di particelle ionizzanti. I principali campi di ricerca sono:\n- interazioni elettrone-positrone all’anello di collisione elettrone-positrone Adone dei Laboratori Nazionali di Frascati nei primi anni di attività, e dal 1996 con l’esperimento KLOE (KLong experiment) all’anello di collisione DAFNE sullo studio delle simmetrie discrete nei decadimenti dei mesoni strani;\n- produzione di particelle con charm in interazioni di neutrini in emulsioni nucleari al Fermi National Accelerator Laboratory dal 1974 al 1976;\n- studio delle interazioni protone-protone agli Intersecting Storage Rings del CERN dal 1975 al 1978;\n- studio delle interazioni protone-antiprotone al SPS Collider del CERN dal 1978 al 1989;\n- studio della produzione di particelle con charm e beauty in interazioni pione-nucleone al SPS del CERN dal 1989 al 1994;\n- sviluppo di metodi di rivelazione di particelle per la sperimentazione al Large Hadron Collider del CERN e studio delle interazioni protone-protone al Large Hadron Collider con l’esperimento ATLAS (A Toroidal Large Acceptance Spectrometer) dalla sua fondazione nel 1992 a oggi.\nSono autore di circa 700 tra pubblicazioni e relazioni su invito a conferenze.


Dettagli di Analisi file\nNorton 360 Online offre una panoramica dei file di interesse e dei file scaricati e installati nel computer. Le informazioni sulla reputazione fornite da Norton 360 Online consentono di assegnare il livello di attendibilità appropriato al file. Norton 360 Online visualizza i dettagli su questi file nella finestra Analisi file.\nLa finestra Analisi file fornisce le informazioni seguenti:\nIl tipo e il nome del file\nLa data di installazione del file\nLa data dell'ultimo utilizzo del file\nLe informazioni sull'origine del file\nLe azioni che il file esegue nel sistema\nIl livello di utilizzo delle risorse del computer da parte del file\nIl livello di attendibilità e i dettagli sull'utilizzo nella Community del file\nAlcune attività eseguite dal file sul sistema\nÈ inoltre possibile determinare se un file è un file di avvio e la data dell'ultimo utilizzo del file.\nLa finestra Analisi file consente inoltre di risalire alla posizione del file nel computer. È anche possibile copiare i dati disponibili nella finestra Analisi file negli Appunti e salvarli per usi futuri.\nFare clic sul collegamento Ulteriori informazioni nella finestra Analisi file per visualizzare maggiori dettagli nella sezione relativa alle esercitazioni sui prodotti Norton del sito Web di Symantec.


Sei esperto di diversità culturale? Allora conosci l'importanza delle competenze trasversali nell'adattamento alla "nuova normalità". | Métissage Sangue Misto\nSei esperto di diversità culturale? Allora conosci l’importanza delle competenze trasversali nell’adattamento alla “nuova normalità”.\nCome Métissage Sangue Misto, con i suoi Mentorship Programs, lavora su una comune sfida di comunicazione interculturale e cross-culturale, per creare una perfetta unione in un'era di diversità.\nIn che modo le competenze culturali e le competenze trasversali possono aiutare le persone e le organizzazioni ad adattarsi alla “nuova normalità”? Perché è importante comprendere i valori, le convinzioni e le abitudini commerciali di un’altra cultura quando si interagisce in un ambiente completamente virtuale? Métissage Sangue Misto prova a condividere alcuni aspetti dei propri programmi di Mentoring Culturale.\n“Esperto di cultura” si riferisce alla capacità di riconoscere i fattori culturali che influenzano i pensieri e i comportamenti delle persone e di utilizzare queste informazioni per modificare il nostro approccio quando interagiamo con gli altri. Man mano che aumentiamo la nostra esposizione agli ambienti virtuali, è più probabile che interagiamo con una forza lavoro multiculturale. Pertanto, i professionisti devono sviluppare costantemente le loro competenze interculturali e inizia con la consapevolezza delle nostre influenze culturali. Forbes ha recentemente aggiornato il suo elenco di “abilità necessarie per avere successo” ed ha incluso la consapevolezza e la sensibilità culturale.\nQueste abilità non sono di natura trasformativa, ma evolutiva. Richiedono tempo ed esperienza per migliorare. Ci sono molti modi per esercitare le nostre competenze culturali. Uno è attraverso il cambio di stile, che è la capacità di adattare il nostro approccio per essere in linea con lo stile preferito di coloro con cui interagiamo. Ad esempio, tendi a mostrare interesse in una conversazione interrompendo qualcuno mentre sta parlando, un approccio comune in molti paesi, e sei in riunione con un collega che impiega molto tempo per formulare pensieri e posizioni su un determinato argomento. In questo caso, potresti evitare di interrompere, essere paziente e attendere che il tuo collega abbia finito di parlare.\nLa capacità di trovare soluzioni sinergiche è un’altra abilità-chiave, interculturale, e si riferisce alla ricerca di un approccio su misura che non solo soddisfi entrambe le parti, ma si traduca anche in una soluzione più ricca. Ad esempio, se sei abituato ad un ambiente altamente orientato alle attività che aderisce rigorosamente a scadenze e programmi, ma improvvisamente ti ritrovi a lavorare in un ambiente fortemente relazionale, è probabile che a volte potresti faticare a rispettare le scadenze. Fornire un intervallo di tempo per rispettare una scadenza piuttosto che un punto fisso nel tempo, potrebbe essere una soluzione ottimale. In questo caso, la flessibilità è fondamentale quando si tratta di garantire che entrambe le parti soddisfino le proprie esigenze e ottimizzino le prestazioni. Ci sono altri approcci nell’arsenale di un esperto di cultura, come essere in grado di trattenere il giudizio o imparare come la cultura influenza il nostro comportamento. È importante mantenere affilate e pratiche le nostre capacità di cultura. Non è qualcosa che abbiamo, ma qualcosa che facciamo.\nLa consapevolezza culturale è molto critica, in particolare quando dobbiamo interagire con persone di culture diverse attraverso pratiche di lavoro virtuali. A volte le differenze culturali sono semplici da gestire, come il cibo o la lingua. Altri, come i sistemi di credenze, richiedono un certo livello di sensibilità. Se sei una persona che associa fortemente l’immediatezza alla sincerità, allora potrebbe essere difficile per te operare in culture ad alto contesto in cui leggere tra le righe è una parte normale del loro approccio comunicativo. Anche gli argomenti relativi all’igiene o alle pratiche educative dei bambini possono colpire ed essere difficili da conciliare. È quindi essenziale riflettere e rendersi conto di come la cultura ci ha influenzato per superare queste sfide e diventare veramente aperti a modi diversi di percepire il mondo.\nLe persone tendono a vivere in una bolla: questa è una metafora della nostra realtà nel mondo – e in questa bolla, pensiamo che i nostri pensieri, ipotesi e percezioni siano originali per noi stessi. La consapevolezza culturale è uscire da questa bolla e rendersi conto che, in una certa misura, la nostra educazione culturale influenza il modo in cui pensiamo e agiamo. Questo è un prerequisito per accettare che i pensieri e i comportamenti degli altri siano validi quanto i nostri perché sono stati ugualmente influenzati dalla loro stessa educazione culturale.\nIl mondo continua a crescere man mano che le popolazioni e le culture si evolvono. Sebbene il nostro pianeta sia vasto, i progressi nella tecnologia, nella comunicazione e nei viaggi ci hanno avvicinato geograficamente e culturalmente. Con così tante opportunità di interagire con donne e uomini di ogni ceto sociale, la consapevolezza culturale conta più che mai. La cultura non solo definisce chi siamo, ma influenza anche il modo in cui interagiamo con il nostro mondo. Diventando più consapevoli culturalmente nella nostra vita quotidiana, possiamo godere di interazioni più significative con gli altri rafforzando il nostro senso di sé.\nAbbiamo tutti un elenco interno, di quelli che ancora non capiamo, per non parlare di quelli che apprezziamo. Tutti abbiamo pregiudizi, anche pregiudizi, verso gruppi specifici. Nei nostri workshops chiediamo alle persone di riunirsi in coppia e pensare alle proprie speranze e paure nel relazionarsi con persone di un gruppo diverso dal proprio. Le paure di solito includono essere giudicati, problemi di comunicazione e condiscendenza o ferire gli altri involontariamente; le speranze sono solitamente la possibilità di dialogare, imparare qualcosa di nuovo, sviluppare amicizie e comprendere diversi punti di vista. Dopo aver svolto questa attività centinaia di volte, sono sempre stupita di quanto siano simili le liste. In ogni momento in cui abbiamo a che fare con persone diverse da noi, è probabile che portino un elenco simile di speranze e paure nelle loro considerazioni.\nTutti comunichiamo con gli altri in ogni momento: nelle nostre case, nei nostri luoghi di lavoro, nei gruppi a cui apparteniamo e nella comunità. Non importa quanto bene pensiamo di capirci, la comunicazione è difficile. Pensa, ad esempio, a quante volte sentiamo cose come “Non capisce” o “Non ha sentito davvero quello che volevo dire“. La “cultura” è spesso alla base delle sfide comunicative. La nostra cultura influenza il modo in cui affrontiamo i problemi e il modo in cui partecipiamo ai gruppi e alle comunità. Quando partecipiamo a gruppi, siamo spesso sorpresi di come le persone affrontano il loro lavoro insieme in modo diverso.\nLa cultura è un concetto complesso, con molte definizioni diverse. Ma, in parole povere, “cultura” si riferisce a un gruppo o comunità con cui condividiamo esperienze comuni che modellano il modo in cui comprendiamo il mondo. Include i gruppi in cui siamo nati, come il sesso, la razza o l’origine nazionale. Include anche i gruppi a cui ci uniamo o di cui diventiamo parte. Ad esempio, possiamo acquisire una nuova cultura spostandoci in una nuova regione, cambiando la nostra condizione economica o diventando disabili. Quando pensiamo alla cultura in modo così ampio, ci rendiamo conto che apparteniamo tutti a molte culture contemporaneamente.\nLe nostre storie sono un pezzo fondamentale delle nostre culture. Le esperienze storiche – sia di cinque anni fa che di dieci generazioni indietro – danno forma a chi siamo. La conoscenza della nostra storia può aiutarci a capire meglio noi stessi e gli altri. Esplorare i modi in cui i vari gruppi all’interno della nostra società si sono relazionati tra loro è fondamentale per aprire canali di comunicazione interculturale.\nCos’è la consapevolezza culturale?\nPer diventare culturalmente consapevole e, idealmente, culturalmente competente – un individuo deve prima definire la consapevolezza culturale. Esistono diverse definizioni di consapevolezza culturale che possono cambiare a seconda del contesto. Ad esempio, un’azienda può definire la consapevolezza culturale nel design del prodotto o le interazioni con i clienti in modo leggermente diverso da come un preside può definire la consapevolezza culturale negli impegni tra insegnanti e studenti.\nUn criterio in cui possiamo definire, in modo ampio, la consapevolezza culturale include il possedere la capacità cosciente di osservare le somiglianze e le differenze all’interno e tra i gruppi culturali. Un altro modo in cui possiamo definirlo è che coloro che sono culturalmente consapevoli sono in grado di riconoscere i modi in cui la loro cultura influenza i loro valori, credenze e giudizi. La consapevolezza culturale comprende anche:\nComprendere le variazioni intra – culturali\nCapire come si acquisisce la cultura\nAlla ricerca di modi per avere interazioni significative con quelli di un’altra cultura\nPerché è importante conoscere la tua cultura?\nPer comprendere e accettare culture drasticamente diverse dalla tua, devi essere in grado di identificare gli elementi della tua cultura che appaiono unici nella prospettiva di un altro. La tua consapevolezza culturale personale conta tanto quanto imparare a sviluppare la consapevolezza culturale esternamente.\n10 MOTIVI PER CUI LA CONSAPEVOLEZZA CULTURALE È IMPORTANTE\nIndipendentemente dal numero di culture che compongono il mosaico sociale delle nostre comunità, è importante che tutti noi continuiamo a rafforzare la nostra consapevolezza culturale. La consapevolezza culturale è importante per una miriade di ragioni che hanno un impatto su quasi ogni aspetto della nostra società, incluso il successo nelle nostre carriere, la navigazione nelle interazioni quotidiane e la comunicazione efficace ed empatica con gli altri. Di seguito vengono illustrati 10 motivi per perseguire la consapevolezza culturale.\nLa cultura è il nostro passato, presente e futuro\nLa cultura è legata alla storia dell’umanità e continuerà ad essere un segno distintivo. La cultura guida la nostra crescita come specie e la consapevolezza culturale ha aiutato piccoli gruppi di persone a evolversi in una società ricca di diversità. Per continuare a promuovere le culture esistenti e coltivare nuove sottoculture, dobbiamo dare la priorità all’importanza di una consapevolezza culturale diffusa.\nLa maggior parte delle società riflette sempre più culture diverse\nQuando molte persone si guardano intorno, vedono più culture rappresentate nella loro scuola, lavoro o comunità. Per ogni persona che celebra il proprio patrimonio culturale, in modi facilmente identificabili, ce ne sono molti di più che difendono le proprie culture in modo meno pubblico. Man mano che le culture e le sottoculture crescono all’interno di una popolazione, le società devono diventare più consapevoli culturalmente per incoraggiare questi gruppi a unirsi come comunità e celebrare somiglianze e differenze.\nLa consapevolezza culturale incide sulla comunicazione\nPossiamo controllare ciò che diciamo e come lo diciamo, ma non possiamo controllare come un’altra persona interpreta le nostre parole. Gli incidenti di comunicazione sono abbastanza comuni tra coloro che condividono la stessa cultura e lingua madre. Immagina quanto possono essere più diffusi quando comunicano con persone di altre culture che parlano lingue diverse. Diventando consapevole di come i tuoi metodi di comunicazione possono essere tradotti attraverso le culture, puoi identificare i modi migliori per comunicare in modo efficace con un pubblico diversificato.\nLa consapevolezza mostra rispetto per le altre culture, anche nel settore Aziendale\nParlare a o di individui di altre culture non è l’unico modo in cui possiamo comunicare con questi gruppi. Dovremmo anche dare priorità alla consapevolezza culturale in:\nImpegni di parlare in pubblico\nEventi educativi privati\nCanali attraverso i quali inviamo e riceviamo informazioni tra aziende, consumatori, clienti e le nostre comunità\nDiventare consapevoli e dimostrare la nostra consapevolezza sostiene rispettosamente le differenze culturali, abbraccia l’integrazione nella nostra società e incoraggia gli altri ad adottare gli stessi gesti di orgoglio e riverenza.\nLa mancanza di consapevolezza può portare a una mancanza di rispetto accidentale\nAl contrario, una mancanza di consapevolezza culturale può portarci a mancare accidentalmente di rispetto ad altre culture. Piccoli passi falsi, anche qualcosa di così insensato come un gesto della mano, possono far sentire un individuo mancato di rispetto se le azioni o le parole hanno un doppio significato in tutte le culture. Coloro che stanno attivamente cercando di aumentare la propria consapevolezza culturale possono comunque commettere errori di comunicazione. Ma coloro che non cercano di aumentare la propria consapevolezza rischiano spesso di mancare di rispetto a coloro con cui potrebbero cercare di connettersi sinceramente.\nLa consapevolezza aiuta a scoprire un nuovo apprezzamento per ciò che è “diverso”\nUno dei modi migliori per esplorare il nostro mondo è attraverso la cultura. Mentre viaggiare è un modo fantastico per conoscere varie culture dalle loro radici geografiche, non abbiamo bisogno di avventurarci lontano per immergerci in nuove culture. La ricerca di culture diverse ci espone a nuova musica, ideologie, film, cibi e storie, dandoci l’opportunità di apprezzare le loro differenze e riconoscere le somiglianze che esistono all’interno della nostra cultura.\nLa consapevolezza alimenta maggiori capacità di leadership\nLo sviluppo della consapevolezza culturale può essere vantaggioso per le persone che ricoprono ruoli di leadership o di gestione. Le aziende possono avere culture gerarchiche o egualitarie che richiedono ai leader di prendere decisioni, motivare i dipendenti e diffondere informazioni a una varietà di individui. La consapevolezza culturale può aiutare questi leader a svolgere le proprie responsabilità con una mentalità globale che può aiutare l’azienda a evolversi, raggiungere un nuovo pubblico e garantire che i dipendenti si sentano riconosciuti e apprezzati.\nLa consapevolezza può promuovere un posto di lavoro e uno spazio sociale migliori\nColoro che ricoprono ruoli di leadership, sia ufficiali che informali, hanno la responsabilità di guidare i loro gruppi e coinvolgere i loro clienti in modo culturalmente sensibile. Ma i leader non sono gli unici ad avere la responsabilità di essere culturalmente sensibili nei gruppi pubblici e privati. Dovremmo tutti cercare di far sentire coloro che ci circondano accettati e rispettati. Promuovendo le culture individuali dei nostri colleghi e amici, promuovendo al tempo stesso le culture sociali e aziendali uniche, possiamo migliorare positivamente la dinamica del gruppo.\nLa consapevolezza educa gli altri\nChe lo riconosciamo o meno, tutte le nostre interazioni lasciano un’impressione sugli altri. Immagina di poter diffondere la consapevolezza culturale incoraggiando gli altri a seguire il tuo esempio. Diventare culturalmente consapevoli e praticare questi tratti può influenzare positivamente gli altri nella tua vita. Una conversazione costruttiva e significativa può aiutare gli altri a diventare più consapevoli dal punto di vista culturale, o almeno incoraggiarli a sfidare le loro visioni del mondo e guardare dentro di sé per esaminare la propria identità culturale.\nLa consapevolezza culturale è legata all’autocoscienza\nQuando discutiamo di consapevolezza culturale, spesso ci concentriamo sugli altri mentre riconosciamo e comprendiamo le visioni del mondo, il patrimonio e i costumi di coloro che sono al di fuori della nostra cultura. Tuttavia, dobbiamo ricordare che la consapevolezza culturale è anche legata all’autocoscienza. Quando ci rendiamo conto che l’apprendimento di altre culture rafforza il nostro senso di sé, scopriamo che la consapevolezza culturale conta molto più di quanto possiamo credere inizialmente.\nAutoconsapevolezza e Consapevolezza Culturale – Come si rafforzano a vicenda.\nLa cultura è inevitabilmente una parte dell’identità. Consciamente e inconsciamente, le culture con cui interagiamo e quelle presenti intorno a noi avranno un impatto su chi siamo e su come ci definiamo in relazione al mondo. Questo influisce sulla nostra autocoscienza. L’autoconsapevolezza può essere definita come la consapevolezza della propria personalità o individualità in relazione alla propria identità.\nAlcuni sostengono che in realtà esistono due tipi di autocoscienza:\nLa nostra autocoscienza interna: valuta come ci vediamo nel mondo.\nLa nostra autoconsapevolezza esterna: come gli altri nel nostro mondo vedono la nostra individualità in quanto influisce sulle loro stesse esperienze.\nLa consapevolezza culturale e lo sviluppo delle competenze culturali richiedono la comprensione delle convinzioni di coloro con cui condividiamo il mondo. Ciò che molte persone trascurano è che il raggiungimento della competenza culturale implica lo sviluppo della consapevolezza culturale personale. Chiunque può riconoscere le azioni di una persona e formulare i motivi per cui abbraccia una specifica visione del mondo, ma la comprensione di questi motivi richiede prima l’introspezione. Ciò che alcuni potrebbero non rendersi conto è che la consapevolezza di sé può creare una migliore comprensione dell’individuo all’interno di una cultura.\nSe un individuo lotta per identificarsi con la propria cultura, questa può servire come un’opportunità per scoprire perché esiste quella lotta e come possono incorporare la propria cultura nella propria autocoscienza. La consapevolezza culturale e l’autocoscienza sono collegate: quando diventiamo più in sintonia con la nostra cultura, possiamo rafforzare il nostro senso di sé. E quando comprendiamo la cultura di un altro, possiamo capire meglio il nostro io esteriore\nRICONOSCERE L’INDIVIDUALITÀ NELLA CULTURA\nComprendere le culture in senso generale è solo un’introduzione. Mentre dobbiamo cercare di essere consapevoli dei fattori che rendono unica ogni cultura, non dobbiamo dimenticare gli individui all’interno di queste culture. L’individualità di ogni persona è costruita dalla loro connessione unica con la propria eredità, etnia e identità. Quando adottano o rifiutano elementi della loro cultura, in un certo senso creano una sottocultura, anche se è una sottocultura tutta loro.\nL’apprendimento di altre culture ci consente di comprendere meglio coloro che ci circondano a livello individuale. Prima di poter riconoscere le differenze, simpatizzare con gli stili di vita ed entrare in empatia con esperienze specifiche, dobbiamo avere una comprensione sicura di noi stessi. L’autocoscienza e l’auto-riflessione ci costringono a valutare come la nostra cultura abbia influenzato la nostra identità e visione del mondo. I concetti di assimilazione e integrazione culturale sono difficili da definire veramente, poiché ogni individuo vive la propria esperienza. Tuttavia, possiamo relazionarci in base alla nostra consapevolezza, esperienza e comprensione.\nAdottare misure proattive per diventare più consapevoli della nostra identità e delle identità culturali di coloro che ci circondano ci aiuterà a rafforzare il nostro senso di sé e il senso del nostro posto nella nostra comunità, famiglia e società nel suo insieme. Proprio come la consapevolezza di sé non si sviluppa dall’oggi al domani, la costruzione della consapevolezza culturale richiede pazienza, concentrazione e auto-riflessione.\nFARE I PASSI VERSO LA CONSAPEVOLEZZA CULTURALE OGGI\nSviluppare la consapevolezza culturale può essere più facile di quanto immagini. La chiave è intraprendere misure proattive per conoscere altre prospettive culturali e riflettere sulle proprie convinzioni. Con pazienza, equilibrio e perseveranza, puoi superare le idee sbagliate culturali che potresti possedere e rafforzare la tua consapevolezza culturale.\nDetermina perché vuoi diventare culturalmente consapevole\nPer raggiungere un obiettivo, devi prima identificarlo. Sia che desideri migliorare la tua consapevolezza culturale per comunicare in modo più efficace nel tuo lavoro, rafforzare i legami all’interno della tua cerchia sociale, saperne di più sul nostro mondo o persino sviluppare una nuova prospettiva globale per te stesso, qualsiasi motivo sincero è ammirevole.\nImparare e praticare la comunicazione interculturale rispettosamente\nIl modo migliore per imparare la diversità culturale è immergersi in contesti creati o guidati da coloro che si identificano con culture diverse. Invece di guardare film o leggere libri che inquadrano la Cultura A attraverso gli occhi della Cultura B, cerca opere autentiche che celebrino la cultura attraverso le voci di quella comunità culturale. Puoi anche partecipare a gruppi, eventi e workshop che cercano di presentare tutti i membri di una società alle comunità culturali più piccole all’interno di quella società.\nRifletti sulla tua identità culturale e sui pregiudizi culturali\nLa consapevolezza culturale richiede una riflessione interiore tanto quanto l’osservazione esteriore. Abbiamo tutti una bolla culturale, ovvero un insieme di esperienze e credenze che influenzano la nostra prospettiva culturale. Alcuni aspetti della nostra identità possono essere evidenti, come celebrare la nostra cultura attraverso l’abbigliamento, le celebrazioni e il cibo. Altri aspetti possono essere più inconsci, come il pregiudizio che abbiamo nei confronti di un’altra cultura. Per crescere come individui, dobbiamo identificare e riflettere sulla nostra identità e convinzioni culturali.\nImpara a lasciar andare le credenze pregiudizievoli e a prevenire la creazione di nuove credenze\nSfortunatamente, non tutte le nostre convinzioni sono positive. In effetti, molte delle nostre prospettive possono essere dannose per gli altri, anche se queste convinzioni si sono formate a causa della disinformazione. Perché è importante conoscere la tua cultura, compresi i suoi tratti positivi e negativi? Perché non dobbiamo lasciare che le convinzioni prevenute interrompano il nostro tentativo di diventare più culturalmente consapevoli e inclusivi. Imparare a lasciar andare queste convinzioni culturalmente insensibili e permetterci di adottare nuove visioni del mondo consente al nostro senso di sé di evolversi in modi sani.\nComprendere che lo sviluppo della consapevolezza culturale è un processo continuo\nNessuno può risvegliare la propria consapevolezza culturale dall’oggi al domani. Molte persone si ritrovano ad aumentare costantemente la propria consapevolezza culturale rivisitando le credenze e tentando di espandere le proprie conoscenze. Comprendi che devi essere paziente e permettere a te stesso di lasciar andare le idee sbagliate mentre costruisci convinzioni più inclusive.\nSei modelli fondamentali di differenze culturali\nIn un mondo complesso come il nostro, ognuno di noi è plasmato da molti fattori e la cultura è una delle forze potenti che agiscono su di noi. Gli antropologi Kevin Avruch e Peter Black spiegano l’importanza della cultura in questo modo:\n…La propria cultura fornisce la “lente” attraverso la quale osserviamo il mondo; la “logica”… con cui lo ordiniamo; la “grammatica” … da cui ha senso.\nIn altre parole, la cultura è fondamentale per ciò che vediamo, come diamo un senso a ciò che vediamo e come ci esprimiamo.\nPoiché persone di diversi gruppi culturali affrontano l’entusiasmante sfida di lavorare insieme, i valori culturali a volte entrano in conflitto. Possiamo fraintenderci e reagire in modi che possono ostacolare quelle che altrimenti sarebbero collaborazioni promettenti. Spesso non siamo consapevoli che la cultura agisce su di noi. A volte, non siamo nemmeno consapevoli di avere valori o presupposti culturali diversi da quelli degli altri.\nDi seguito sono descritti sei modelli fondamentali di differenze culturali – modi in cui le culture, nel loro insieme, tendono a variare l’una dall’altra. Le descrizioni evidenziano alcune delle cause ricorrenti delle difficoltà di comunicazione interculturale. Quando entri in un dialogo o in una collaborazione multiculturale, tieni a mente queste differenze generalizzate. La prossima volta che ti trovi in una situazione confusa e sospetti che siano in gioco differenze interculturali, prova a rivedere questo elenco. Chiediti in che modo la cultura può plasmare le tue reazioni e cerca di vedere il mondo dal punto di vista degli altri.\nIl modo in cui le persone comunicano varia ampiamente tra le culture e persino all’interno delle stesse. Un aspetto dello stile di comunicazione è l’uso della lingua. In tutte le culture, alcune parole e frasi sono usate in modi diversi. Ad esempio, anche nei paesi che condividono la lingua inglese, il significato di “sì” varia da “forse, lo considererò” a “sicuramente così”, con molte sfumature intermedie. Un altro aspetto importante dello stile di comunicazione è il grado di importanza data alla comunicazione non verbale. La comunicazione non verbale include non solo espressioni facciali e gesti; coinvolge anche la disposizione dei posti a sedere, la distanza personale e il senso del tempo. Inoltre, norme diverse riguardo al grado appropriato di assertività nella comunicazione possono aumentare i malintesi culturali. Ad esempio, alcuni americani bianchi in genere considerano le voci alzate come un segno che è iniziata una rissa, mentre alcuni neri, ebrei e italoamericani spesso sentono che un aumento del volume è un segno di un’eccitante conversazione tra amici. Pertanto, alcuni americani bianchi possono reagire con maggiore allarme a una discussione rumorosa di quanto farebbero i membri di alcuni gruppi razziali etnici o non bianchi americani.\nAtteggiamenti diversi verso il conflitto\nAlcune culture vedono il conflitto come una cosa positiva, mentre altre lo vedono come qualcosa da evitare. Negli Stati Uniti, il conflitto di solito non è desiderabile; ma le persone spesso sono incoraggiate ad affrontare direttamente i conflitti che sorgono. In effetti, gli incontri faccia a faccia di solito sono raccomandati come modo per affrontare qualsiasi problema esista. Al contrario, in molti paesi orientali, il conflitto aperto è vissuto come imbarazzante o umiliante; di norma, le differenze si risolvono meglio in silenzio. Uno scambio scritto potrebbe essere il mezzo preferito per affrontare il conflitto.\nApprocci diversi al completamento delle attività\nDa cultura a cultura, ci sono diversi modi in cui le persone si muovono verso il completamento dei compiti. Alcuni motivi includono un diverso accesso alle risorse, diversi giudizi sulle ricompense associate al completamento delle attività, diverse nozioni di tempo e idee diverse su come la costruzione di relazioni e il lavoro orientato ai compiti dovrebbero andare insieme.\nQuando si tratta di lavorare insieme in modo efficace su un compito, le culture differiscono per quanto riguarda l’importanza attribuita a stabilire relazioni all’inizio della collaborazione. Un esempio calzante, le culture asiatiche e ispaniche tendono ad attribuire più valore allo sviluppo di relazioni all’inizio di un progetto condiviso e maggiore enfasi sul completamento delle attività verso la fine rispetto agli europei-americani. Gli europei-americani tendono a concentrarsi immediatamente sul compito da svolgere e lasciano che le relazioni si sviluppino mentre lavorano al compito. Ciò non significa che le persone provenienti da uno qualsiasi di questi background culturali siano più o meno impegnate a portare a termine il compito, o apprezzino più o meno le relazioni; significa che possono perseguirli in modo diverso.\nDiversi stili decisionali\nI ruoli che gli individui svolgono nel processo decisionale variano ampiamente da cultura a cultura. Ad esempio, negli Stati Uniti, le decisioni sono spesso delegate, ovvero un funzionario assegna la responsabilità di una particolare questione a un subordinato. In molti paesi dell’Europa meridionale e dell’America Latina, l’assunzione di responsabilità decisionali in prima persona è molto importante. Quando le decisioni vengono prese da gruppi di persone, la regola della maggioranza è un approccio comune negli Stati Uniti; in Giappone il consenso è la modalità preferita. Essere consapevoli del fatto che le aspettative degli individui sui propri ruoli nel plasmare una decisione possono essere influenzate dal loro quadro culturale di riferimento.\nAtteggiamenti diversi verso la divulgazione\nIn alcune culture, non è appropriato essere franchi sulle emozioni, sulle ragioni di un conflitto o di un malinteso, o sulle informazioni personali. Tienilo a mente quando sei in un dialogo o quando lavori con gli altri. Quando hai a che fare con un conflitto, tieni presente che le persone possono differire in ciò che si sentono a proprio agio nel rivelare. Domande che potrebbero sembrarti naturali. Qual era il motivo del conflitto? Qual è stato il tuo ruolo nel conflitto? Qual è stata la sequenza degli eventi? Può sembrare invadente per gli altri. Anche la variazione tra le culture negli atteggiamenti verso la divulgazione è qualcosa da considerare prima di concludere che hai una lettura accurata dei punti di vista, delle esperienze e degli obiettivi delle persone con cui stai lavorando.\nApprocci diversi alla conoscenza\nNotevoli differenze si verificano tra i gruppi culturali quando si tratta di epistemologie, ovvero i modi in cui le persone arrivano a conoscere le cose. Le culture europee tendono a considerare le informazioni acquisite attraverso mezzi cognitivi, come il conteggio e la misurazione, più valide rispetto ad altri modi di conoscere le cose. Confrontalo con la preferenza delle culture africane per i modi affettivi di conoscenza, comprese le immagini simboliche e il ritmo. Le epistemologie delle culture asiatiche tendono a enfatizzare la validità della conoscenza acquisita attraverso la ricerca della trascendenza.\nRecenti opere popolari dimostrano che la nostra stessa società sta prestando maggiore attenzione a modi di conoscere precedentemente trascurati. In effetti, questi diversi approcci alla conoscenza potrebbero influenzare i modi di analizzare un problema della comunità o trovare modi per risolverlo. Alcuni membri del tuo gruppo potrebbero voler fare ricerche in biblioteca per comprendere meglio un problema condiviso e identificare possibili soluzioni. Altri potrebbero preferire visitare luoghi e persone che hanno affrontato sfide come quelle che stai affrontando e avere un’idea di ciò che ha funzionato altrove.\nRispettare le nostre differenze e lavorare insieme\nOltre ad aiutarci a comprendere noi stessi e i nostri quadri culturali di riferimento, la conoscenza di questi sei modelli di differenza culturale può aiutarci a capire le persone che sono diverse da noi. Un apprezzamento dei modelli di differenza culturale può aiutarci a elaborare ciò che significa essere diversi in modi rispettosi degli altri, non colpevoli o dannosi.\nGli antropologi Avruch e Black hanno notato che, di fronte a un’interazione che non comprendiamo, le persone tendono a interpretare gli altri coinvolti come “anormali”, “strani” o “sbagliati”. Questa tendenza, se assecondata, dà origine a pregiudizi a livello individuale. Se questa propensione è consciamente o inconsciamente integrata nelle strutture organizzative, allora il pregiudizio si radica nelle nostre istituzioni – nelle strutture, nelle leggi, nelle politiche e nelle procedure che modellano le nostre vite. Di conseguenza, è fondamentale che impariamo a controllare la tendenza umana a tradurre “diverso da me” in “meno di me“. Possiamo imparare a farlo.\nPossiamo anche imparare a collaborare attraverso le linee culturali come individui e come società. La consapevolezza delle differenze culturali non deve dividerci gli uni dagli altri. Non deve nemmeno paralizzarci, per paura di non dire la “cosa giusta”. In effetti, diventare più consapevoli delle nostre differenze culturali, oltre ad esplorare le nostre somiglianze, può aiutarci a comunicare tra loro in modo più efficace. Riconoscere dove sono all’opera le differenze culturali è il primo passo verso la comprensione e il rispetto reciproco.\nImparare a conoscere i diversi modi in cui le persone comunicano può arricchire le nostre vite. I diversi stili di comunicazione delle persone riflettono filosofie più profonde e visioni del mondo che sono alla base della loro cultura. Comprendere queste filosofie più profonde ci dà un quadro più ampio di ciò che il mondo ha da offrirci.\nL’apprendimento delle culture delle persone ha il potenziale per darci un’immagine speculare della nostra. Abbiamo l’opportunità di sfidare i nostri presupposti sul modo “giusto” di fare le cose e considerare una varietà di approcci. Abbiamo la possibilità di imparare nuovi modi per risolvere problemi a cui avevamo rinunciato in precedenza, accettando le difficoltà come “proprio come stanno le cose”.\nInfine, se siamo aperti a conoscere persone di altre culture, diventiamo meno soli. Pregiudizi e stereotipi ci separano da interi gruppi di persone che potrebbero essere amici e partner nel lavorare per il cambiamento. Molti di noi desiderano un contatto reale. Parlare con persone diverse da noi stessi ci dà speranza e ci stimola ad affrontare la sfida di migliorare le nostre comunità e i nostri mondi.\nLinee guida per la collaborazione multiculturale\nLe domande culturali – su chi siamo e come ci identifichiamo – sono il punto focale di Métissage Sangue Misto, in un’era di diversità e saranno sempre di più al al centro delle nostre discussioni. Quando ci prepariamo a lavorare sulla collaborazione multiculturale nelle nostre comunità, teniamo sempre ben presente queste linee guida aggiuntive:\nImparare dalle generalizzazioni su altre culture, ma non usarle per stereotipare, “cancellare” o semplificare eccessivamente le proprie idee su un’altra persona. Il miglior uso di una generalizzazione è aggiungerla al proprio bagaglio di conoscenze in modo da comprendere e apprezzare meglio altri esseri umani interessanti e sfaccettati.\nPratica, pratica, pratica. Questa è la prima regola, perché è così che miglioriamo effettivamente la comunicazione interculturale.\nNon dare per scontato che ci sia un modo giusto (il tuo!) per comunicare. Continua a mettere in discussione le tue ipotesi sul “modo giusto” di comunicare. Ad esempio, pensa al tuo linguaggio del corpo; posizioni che indicano ricettività in una cultura potrebbero indicare aggressività in un’altra.\nNon dare per scontato che si verifichino interruzioni nella comunicazione perché altre persone sono sulla strada sbagliata. Cerca modi per far funzionare la comunicazione, piuttosto che cercare chi dovrebbe ricevere la colpa per il disguido.\nAscolta attivamente ed empaticamente. Prova a metterti nei panni dell’altra persona. Soprattutto quando le percezioni o le idee di un’altra persona sono molto diverse dalle tue, potresti dover agire al limite della tua zona di comfort.\nRispetta le scelte degli altri sull’opportunità di comunicare con te. Onora le loro opinioni su quello che sta succedendo.\nFermati, sospendi il giudizio e prova a guardare la situazione come un estraneo.\nPreparati per una discussione sul passato. Usa questa come un’opportunità per sviluppare una comprensione dal punto di vista “dell’altro”, piuttosto che metterti sulla difensiva o essere impaziente. Riconoscere gli eventi storici che hanno avuto luogo. Sii aperto a saperne di più su di loro. L’onesto riconoscimento dei maltrattamenti e delle oppressioni che hanno avuto luogo sulla base della differenza culturale è vitale per una comunicazione efficace.\nLa consapevolezza degli attuali squilibri di potere – e l’apertura ad ascoltare le reciproche percezioni di tali squilibri – è necessaria anche per capirsi e lavorare insieme.\nRicorda che le norme culturali potrebbero non essere applicabili al comportamento di un particolare individuo. Siamo tutti modellati da molti, molti fattori – il nostro background etnico, la nostra famiglia, la nostra istruzione, la nostra personalità – e siamo più complicati di quanto qualsiasi norma culturale potrebbe suggerire. Controlla le tue interpretazioni se non sei sicuro di cosa si intenda.\nConsiglio due testi per approfondire:\nAvruch, Kevin and Peter Black, “Conflict Resolution in Intercultural Settings: Problems and Prospects,” in Conflict Resolution Theory and Practice: Integration and Application, edito da Dennis Sandole and Hugo van der Merwe. New York: St. Martin’s Press, 1993.\nNichols, Edwin J., a presentation made to the World Psychiatric Association and Association of Psychiatrists in Nigeria, November 10, 1976.\nINTEGRARE LA CONSAPEVOLEZZA CULTURALE NELLA NOSTRA VITA QUOTIDIANA\nLe persone diverse hanno valori diversi e queste differenze possono essere amplificate dalla cultura. Per lavorare in modo efficace con persone di altre culture, è necessario comprendere i loro valori.\nIn Métissage Sangue Misto, riteniamo che i vantaggi della consapevolezza culturale dovrebbero avere la priorità ogni volta che è possibile. Come generatori di idee e creatori di senso, conduciamo ricerche socio-culturali per stimolare l’approfondimento e la conoscenza dei valori e, contemporaneamente, informare sul processo di progettazione dei nostri programmi di mentoring. La diversità è la chiave per ciò che ci guida e ci ispira.\nComprendere il contesto culturale è assolutamente essenziale per la nostra espressione di rilevanza e significato in ogni opportunità di sviluppo e progettazione che incontriamo. La nostra filosofia di lavoro si basa sul Culture-Driven e prospera sull’impollinazione incrociata della nostra creatività e la nostra competenza di mentoring, attraverso culture, discipline coaching e metodologie di interazione.\nScoprendo intuizioni che ci portano in nuovi regni del pensiero, aiutiamo le persone a ri-scoprire una consapevolezza assopita dalla fugacità della vita e a generare nuovi percorsi che possano offrire ai nostri clienti strumenti e risorse che soddisfino le esigenze di stile di vita di una popolazione culturalmente diversificata.\nSottolineiamo la diversità attraverso il nostro processo di mentoring guidato dalla cultura, integrando la consapevolezza culturale nella progettazione e sviluppo dei singoli programmi. La nostra sensibilità multiculturale garantisce che ogni interazione sia culturalmente appropriato per le esigenze dei nostri Mentee.\nPer ulteriori approfondimenti, visita la sezione E-Book+Corsi del nostro sito. Entra in contatto con il nostro team oggi per saperne di più sul nostro processo di affiancamento innovativo e per conoscere le nostre proposte sui Programmi di Mentoring: [email protected]\nHo una formazione di Antropologia Biologica, Co-Fondatrice e CVO di DOLOMITES AGGREGATES LINK NIG. LTD, investitrice, ricercatrice freelance di studi, cultura, tradizione e patrimonio africani, e fondatrice di Métissage Sangue Misto, WebMag e una comunità riservata, basata sui principi dell’intelligenza Emotiva e Intelligenza Culturale, del mentoring e dell’auto-potenziamento dell’identità delle persone Mixed e multiculturali. Mi occupo di Consulenza sulla Diversità Culturale e Developmental Mentoring, sviluppando programmi di mentoring one-to-one, tagliati su misura per singoli individui, Istituzioni Scolastiche, Organizzazioni Multiculturali e Aziende.\nconsapevolezza culturalediversità culturalementoring\nIntelligenza Culturale (CQ) e Mentoring Culturale.\nThe Strauss' Factor. Be curious. Be Bold. Be Forgiving. Intervista con il Mixed Prof.\nIl trauma razziale e i suoi effetti sulla salute mentale.\nPerché il termine “BIPOC” è così complicato. Spiegato dai linguisti.


Alitalia: salta assemblea obbligazionisti, manca il Tesoro - JulieNews - 1\nTutti stanno festeggiando (come se ci fosse qualcosa da festeggiare, ndr) il fatto che la CAI funziona e la nuova Alitalia continua a funzionare. Ma sono rimasti fuori i vecchi obbligazionisti Alitalia, che hanno visto eclissare i propri soldi investiti in obbligazioni. Ma sembra ormai quasi certo che l'assemblea degli obbligazionisti dell'Alitalia, riunita in seconda e terza convocazione, andra' deserta: i titolari di obbligazioni Alitalia riuniti alla scuola Massimiliano Massimo di Roma non avrebbero raggiunto il quorum del 20% previsto dalla legge, vista anche l'assenza del ministero dell'Economia che detiene il 62,54% del prestito obbligazionario. In attesa di una verifica ufficiale, i partecipanti hanno dato vita a una riunione informale nel corso della quale l'amministratore delegato del Fondo Anima Sgr, Alberto Foa', ha lanciato la proposta di una azione collettiva contro il ministero dell'Economia nella sua qualita' di azionista di maggioranza della 'vecchia' Alitalia. "Vorremmo avviare una causa legale contro il Tesoro perche' - sono parole di Foa' - ha diretto e coordinato la societa' non al fine di soddisfare azionisti e creditori, ma con altri fini, anche se nobili, che non hanno nulla a che vedere con una azienda privata". E facendo presente che tale situazione e' prevista dall'articolo 2497 del codice civile, il manager del Fondo Anima (che e' intervenuto in rappresentanza di oltre il 4% del capitale tra quanto in possesso del Fondo e le deleghe raccolte tra gli obbligazionisti), ha sottolineato come "almeno dal 2002 Alitalia e' stata gestita non per interesse dei soci e dei creditori", che avrebbero preferito l'85% del capitale come previsto dall'offerta Air France invece del 30% al 2012 offerto dal Tesoro.


Alessandro Casillo: "ecco perchè ho lasciato Amici 2019"\nAlessandro Casillo rompe il silenzio: “ecco perchè ho lasciato Amici”\nAlessandro Casillo rompe il silenzio e con una lettera pubblicata su Instagram, svela la verità: “ecco perchè ho lasciato Amici 2019”.\nAlessandro Casillo rompe il silenzio e svela la verità sul suo addio ad Amici 2019. Il cantante, assente alla registrazione della puntata trasmessa sabato 16 marzo, con un post pubblicato su Instagram e una lettera inviata a Maria De Filippi, ha rivelato i motivi che l’hanno spinto a concludere il suo percorso nella scuola nonostante fosse ancora in corsa per il serale che partirà sabato 30 marzo.\nAlessandro Casillo: “ho lasciato Amici 2019 perché non potevo perdere la stima di me stesso”\nDopo aver visto in Amici 2019 la possibilità di trovare il suo posto nel mondo della musica, Alessandro Casillo ha avuto un percorso difficile al’interno della scuola più famosa d’Italia. Nelle ultime settimane, in particolare, Casillo si è scontrato spesso con Rudy Zerbi che ha più volte criticato il suo modo di cantare non considerandolo all’altezza del serale. Con il serale sempre più vicino, Alessandro ha preso una decisione importante lasciando spontaneamente la scuola di Amici 2019 nonostante ci fossero ancora alcune maglie del serale da assegnare. “Me ne sono andato prima della registrazione che, per me, poteva rappresentare l’ultima possibilità di proseguire il mio percorso” – comincia così lo sfogo di Alessandro Casillo che ha affidato ad una lettere le sue ragioni. Il cantante spiega che è pronto a prendersi le sue responsabilità e ad accettare critiche e giudizi.\nPotrebbe interessarti anche—>Amici 2019: Ricky Martin direttore artistico, video\n“Sono stati cinque mesi di alti e bassi” – continua Casillo che poi spiega esplicitamente i motivi che ‘hanno spinto a lasciare la scuola di Amici – “posso certamente accettare di non piacere a chi è chiamato a giudicarmi, ma per questo non posso rischiare di perdere lucidità, stima e fiducia in me stesso e per andare avanti a fare quello che amo come vorrei. Questo è quello che stava succedendo”, aggiunge il cantante.\nAlessandro spiega che è sempre stato sincero con se stesso e, guardandosi allo specchio, ha capito che andare via sarebbe stata la decisione migliore per se stesso e i suo futuro. “Continuerò a cercare la mia strada con la passione di sempre. Maria ti ringrazio per l’opportunità e lo faccio dal profondo del mio cuore. Grazie a chi ha creduto in me e a tutte le persone che mi sono state vicine fuori e dentro Amici”, ha concluso Casillo.\nPrevious articleCsaba Dalla Zorza chi è: età, altezza, carriera, vita privata e Instagram\nNext article7 gesti per decodificare il linguaggio del corpo dei neonati