Nuovo trailer italiano e spot per Gravity, il nuovo film di Alfonso Cuarón - ScreenWEEK.it Blog\nNuovo trailer italiano e spot per Gravity, il nuovo film di Alfonso Cuarón\nGravity, il nuovo film fantascientifico diretto dal regista messicano Alfonso Cuaron (I figli degli uomini, Harry Potter e il prigioniero di Azkaban), arriverà nelle sale italiane la prossima settimana. Si tratta di una pellicola che ha raccolto numerosi consensi non solo dalla critica, ma anche da nomi illustri come James Cameron, che l’ha definito «il miglior film spaziale di sempre», e Guillermo del Toro, che l’ha definito «sbalorditivo». Qui sotto trovate il nuovo trailer ufficiale italiano, che mostra i protagonisti Sandra Bullock e George Clooney, che interpretano due astronauti dispersi nell’infinità dello spazio. A seguire tre nuovi spot.\nParticolarmente ambizioso, Gravity si preannuncia come un film denso di virtuosismi. Cuaron ha infatti girato la pellicola con lunghissimi pianosequenza, per un risultato totale di sole 156 inquadrature. Davvero una rarità per una pellicola della lunghezza di due ore, considerando il fatto che solitamente un’opera simile contiene duemila inquadrature.\nGravity racconta delle avventure spaziali di un ingegnere medico, Ryan Stone (Bullock), e di un astronauta veterano, Matt Kowalsky (Clooney) che durante una camminata di routine tra i cieli rimangono vittime di un incidente. Il loro shuttle viene distrutto e i due rimangono completamente soli, nell’oscurità della galassia, persi nel buoi dell’universo e della propria anima. La pellicola è stata presentata in anteprima mondiale durante la 70° Mostra Internazionale D’arte Cinematografica Di Venezia (qui trovate la nostra recensione).\nIl film arriverà nelle nostre sale il 4 ottobre 2013. Vi ricordiamo inoltre che qui trovate la pagina facebook italiana.\nAlfonso CuarónGeorge ClooneyGravitySandra BullockspotTrailervideo\nBillboard: i 21 under 21 piÃ¹ influenti del 2013 One Direction, Justin Bieber, Miley Cyrus


Usa, omicidio-suicidio nel Maryland: vittima una ricercatrice italiana e il figlio\nA dare l’allarme è stata l’altra figlia della coppia. Gli inquirenti non hanno ancora rivelato chi tra i due coniugi abbia sparato per poi togliersi la vita\nPubblicato il 22 novembre 2013, alle ore 02:34\nBarbara Giomarelli, una biologa italiana di 42 anni residente a Frederick County, nel Maryland, è stata trovata senza vita nel suo appartamento insieme al figlio di soli 3 mesi, Samuel, e al marito 40enne, Benyamin Asefa. Secondo lo sceriffo della Contea di Frederick, sembrerebbe un caso di “omicidio-suicidio”, all’origine del quale potrebbe esserci un litigio coniugale.\nL’unica sopravvissuta a questa tragedia è l’altra figlia della coppia, una bambina di 5 anni che è scampata alla strage essendosi nascosta dopo aver sentito le urla dei genitori.\nGli inquirenti mantengono ancora il massimo riserbo sulla dinamica dell’incidente e non hanno ancora rivelato chi tra i due coniugi abbia sparato per poi togliersi la vita.\n“Stiamo cercando di mettere insieme i dettagli – ha detto Tim Clark, il capitano della polizia di Frederick County – Il problema è che la bimba, l’unica testimone, è gravemente traumatizzata, quindi stiamo cercando di limitare le domande per non crearle altri traumi”. La piccola, visitata dal servizio di pronto intervento sanitario, non avrebbe riportato ferite ed è stata affidata ai servizi di tutela dei minori.\nLa ricercatrice italiana, che si era trasferita negli Stati Uniti circa dieci anni fa, lavorava al Centro di Biotecnologia Marina dell’Università del Maryland, ed era sposata da sei con Benyamin Asefa. La famiglia di dell’italiana è in viaggio alla volta degli Usa.


Ciccio il riccio e la ciclabile minacciata – Zoelagatta\nCiccio il riccio e la ciclabile minacciata\nPubblicato da macri13 il giugno 18, 2014\nCiccio il riccio è stato liberato. In un posto sicuro che oltre a essere diventato in questi anni un punto di riferimento per quei padovani che cercano di passeggiare o andare in bici lontano dal traffico, è anche un corridoio ecologico per animali come Ciccio.\nMa la passeggiata dove Ciccio ora vive, a Padova lungo tra Via Sografi e Voltabarozzo,un percorso in mezzo al verde urbano frequentata ogni giorno da migliaia di persone, è ancora in pericolo.\nDi fine 2013 la notizia che l’amministrazione comunale di Padova (che lo scorso 8 giugno ha cambiato segno politico: il leghista Bitonci è il nuovo sindaco) avrebbe intenzione di realizzare il progetto SIR 3 del tram di Padova, tra Voltabarozzo e la Stazione FFSS, proprio lungo il percorso della ciclopedonale Sografi-Voltabarozzo, con costruzione delle annesse infrastrutture (stazioni di fermata, parcheggi, centraline, pali, soletta di cemento, ecc.). La nuova amministrazione farà sentire presto il suo parere.\nVa ricordato che Massimo Bitonci sei mesi fa aveva depositato in Senato un’interrogazione che sembra prendere le parti della ciclabile e non del tram.Vedremo se ora che è sindaco manterrà questa posizione.\nNel frattempo la mobilitazione dei cittadini non si ferma. E l’appello a difesa di questo percorso verde continua su web.\nE’ evidente“, spiegano i promotori della petizione, ” che il passaggio della linea del tram lungo la ciclopedonale distruggerà la caratteristica peculiare della attuale pista: quella di consentire una mobilità a misura di persona, senza le interferenze di veicoli, rotaie, confusione, rischio di incidenti. Inoltre il passaggio del tram lungo la ciclopedonale agevolerà la speculazione immobiliare sui terreni prossimi al percorso. Spariranno ulteriori zone a verde, pubblico o privato”\nciclopedonabile Via Sografi-Voltabarozzomassimo bitonciricciotram padova\nArticolo precedente Il cane sull’oceano\nArticolo successivo Solstizio in Cina, con i cani nel piatto\ngiugno 18, 2014 alle 3:07 PM\nNon sono di Padova (ma abito nel Vicentino) quindi non conosco affatto la zona, ma se Ciccio e i suoi compagni la usano, per me, questa pista andrebbe senz’altro conservata. Quanto a Bitonci credo che, come tutti i politici, le promesse pre elettorali sono sempre diverse dai fatti post elettorali. Comunque auguri Ciccioche tu possa usufruire ancora di questa pista!


WELFARE: PIACERE DI CONOSCERTI - Studio Casiglia Ronzoni\nHome/Gestione del Personale, Strategie Evolutive/WELFARE: PIACERE DI CONOSCERTI\nWELFARE: PIACERE DI CONOSCERTI\n“L’azienda è radicata e conosciuta nel territorio e molti vorrebbero lavorare qui, questo ci consente di intercettare i talenti migliori.”\n“Mentre il primo anno c’è voluto un po’ di tempo per capire il funzionamento e l’utilizzo della piattaforma per i flexible benefit, nel primo mese del 2018 tutti i dipendenti avevano già deciso come usare il credito a loro disposizione.”\n“Il buon clima lavorativo è necessario perché il valore aggiunto è dato proprio dai dipendenti. Il welfare ha avuto un impatto molto positivo sul clima, sulla fidelizzazione ma anche sulla produttività. Il volume d’affari è aumentato.”\n“Le mie dipendenti dicono che in nessun altro posto le donne sono trattate con così tanto rispetto per la maternità.”\nQuelle che avete appena letto sono le dichiarazioni di Presidenti di C.d.A., Amministratori e Titolari di aziende che, rompendo gli indugi, hanno colto l’opportunità offerta dalle nuove norme e saputo interpretare le esigenze dei loro dipendenti, sposandole con un miglioramento delle performance aziendali. Si tratta di imprese che dopo averne sperimentato i risultati si sentono incoraggiate a incrementare ulteriormente le iniziative e gli investimenti.\nMa di cosa stanno parlando?!?!\nSi riferiscono ad interventi sulle seguenti aree: servizi di assistenza, conciliazione vita e lavoro (cioè semplici misure di flessibilità), sostegno ai genitori, formazione per i dipendenti, cultura e tempo libero, sanità integrativa, polizze assicurative, previdenza complementare, sostegno economico ai dipendenti, sostegno all’istruzione di figli e familiari e chi più ne ha più ne metta!\nIn una sola parola di WELFARE AZIENDALE!\nMa se il welfare, migliora il clima aziendale, fidelizza i dipendenti, migliora l’immagine aziendale ed aiuta a crescere le aziende perché in Italia il fenomeno è ancora molto limitato?\nAlcuni studi recenti hanno evidenziato la seguente criticità: la conoscenza è la condizione necessaria per innescare il circolo virtuoso del welfare aziendale, ma le informazioni che le imprese ricevono resta ancora molto limitata. Ciò significa che una quota ancora consistente delle PMI resta esclusa dalle opportunità del welfare aziendale per carenza di informazioni (norme, incentivi, strumenti), di competenze e di supporti.\nNon possiamo dimenticare che le piccole e medie imprese sono la struttura portante del nostro sistema produttivo, e senza di esse non è possibile raggiungere la maggior parte dei lavoratori e delle famiglie.\nTale dato rischia ancor più di ampliare il gap esistente con i grandi gruppi nei quali si è aperta una nuova fase di relazioni industriali che ha messo il welfare aziendale al centro dei rapporti di lavoro, e un ruolo importante è stato assunto dai contratti aziendali e territoriali.\nCosa fare per accelerare questo trend di crescita così lento?\nDa un lato diventa fondamentale il ruolo del consulente del lavoro che ha l’obbligo di consigliare le aziende e favorire percorsi di welfare, non limitandosi a spiegare gli obblighi che derivano dall’applicazione del CCNL (molti rinnovi hanno già inserito delle misure di flexible benefit). Ad esempio la formazione dei dipendenti è un’area prioritaria sulla quale le imprese possono investire.\nDall’altro è necessario che i soggetti più attivi, che crescono molto più velocemente della media, trascinino gli imprenditori più “pigri” o non adeguatamente supportati. A tal fine i seguenti elementi:\nla proattività delle imprese, cioè la loro capacità di intraprendere iniziative di welfare proprie, non limitandosi ad applicare le misure previste dal contratto collettivo;\nil coinvolgimento dei lavoratori, tanto nell’analisi dei bisogni quanto nell’attuazione e nella comunicazione delle iniziative di welfare;\nil dinamismo, inteso come capacità di intraprendere di anno in anno nuove iniziative di welfare o potenziare quelle già esistenti;\nil riconoscimento e il gradimento delle iniziative di welfare aziendale da parte dei lavoratori;\nl’impatto del welfare aziendale sui risultati dell’impresa\ndiventano essenziali per superare questa inziale fase di start up ed ampliare il novero dei fruitori dei servizi di welfare.\nIl welfare non è imponibile ai fini contributivi, non lo è a fini Irpef ed è comunque deducibile dal reddito d’impresa, come costo del personale, anche fino al 100%.\nFacciamo due conti (amministratori)\nFacciamo due conti ( dipendenti)\nLo Studio è uno dei soggetti che crede nello strumento ed infatti mette a disposizione dei propri dipendenti già da tempo i servizi di welfare, pertanto conosce bene le modalità che ne regolano il suo utilizzo.\nCOMPILA LA CHECKLIST SUL WELFARE AZIENDALE\nArticolo a cura del Consulente del lavoro Andrea D’Alessio\nGiorgia Rubiu2018-05-31T13:11:12+02:00Categorie: Gestione del Personale, Strategie Evolutive|