Ristrutturare Casa | Edilizia Casa\nGrazie all'indicazione della classe energetica immobili è possibile comprendere quanta energia servirà per riscaldare un'abitazione, e quindi quanto ...\nCome fare una parete in cartongesso con porta? E per isolare casa da freddo e umidità? Scopri le mille prerogative di un materiale pieno di virtù.\nRedazione - 18 gennaio 201818 gennaio 2018\nManutenzione straordinaria per la casa: quali interventi vi rientrano, quali permessi di inizio attività occorrono e quali vantaggi puoi ottenere in ...\nArchitettura e tecnologia si fondono alla ricerca delle migliori soluzioni per edifici dall'aspetto unico e dal carattere innovativo per avere una ...\nRedazione - 01 settembre 201001 settembre 2010\nVenite a scoprire le caratteristiche del progetto Eco Plus Home a cui ha collaborato anche Bosch per una progettazione casa innovativa e tecnologica.\nCosa si intende per interventi di manutenzione ordinaria? Ci sono delle normative di riferimento per eseguire i lavori a regola d'arte? Entra e ...\nLeggi le caratteristiche delle innovative tubazioni Viega utilizzate per garantire efficienza energetica e igiene in un progetto residenziale a Merano\nRedazione - 15 ottobre 201715 ottobre 2017\nRedazione - 14 maggio 201514 maggio 2015\nLa ristrutturazione di casa è un evento importante e comporta numerose decisioni che, se sbagliate, possono compromettere la riuscita di tutto il ...\nDa masseria abbandonata a farm-hotel di lusso, una riqualificazione d'autore\nRedazione - 13 marzo 201713 marzo 2017\nDopo lunghi anni di abbandono, lo studio romano Schiattarella Associati ha portato a termine il progetto di restauro e ampliamento della Masseria ...\nRistrutturazione Casa costo? I fattori che entrano in gioco nel definire quanto costa ristrutturare casa sono molti e variano di caso in caso, ...\nCartongesso costi: il cartongesso è uno dei materiali edili più utilizzati, per la creazione di pareti divisorie, controsoffitti e cabine armadio. ...\nEcco un articolo dedicato a Eurosky Tower a Roma, un grattacielo ecosostenibile con soluzioni innovative e arredi particolari per chi vuole una casa ...\nMassetto: a cosa serve, le tipologie\nCos'è il massetto, a cosa serve, quali sono le tipologie: tutte le informazioni necessarie per la scelta e la posa\nGli sconti fiscali per la realizzazione di alloggi sociali sono applicati su strutture residenziali immesse sul mercato immobiliare per venire ...\nFacciamo chiarezza su come si fanno a misurare i metri quadri di casa con semplici calcoli matematici.\nQuali sono le detrazioni e gli incentivi per l'acquisto della prima casa? Vieni a scoprire tutto quello che c'è da sapere sull'acquisto casa nel ...\nRistrutturare casa. Cosa significa?\nPrima o poi tutti hanno l’esigenza di ristrutturare casa. Che si tratti della vecchia abitazione di famiglia da rimettere in sesto, di un appartamento appena acquistato e non nelle condizioni ottimali, di un immobile di proprietà che deve essere affittato, determinati interventi a un certo punto diventano necessari. Quali? In molti casi occorre modificare la pianta, quindi intervenire con una demolizione e/o con la costruzione di tramezzi; in altri bisogna (o semplicemente si desidera) sostituire i pavimenti e i rivestimenti, le porte e le finestre. Ristrutturare casa significa anche tinteggiare tutte le pareti e cambiare o risanare l’impianto idraulico e /o i sanitari, l’impianto elettrico e quello del gas. Come si può facilmente dedurre, la ristrutturazione casa può essere completa oppure parziale. Molto importante è realizzare un primo progetto contenente l’elenco delle modifiche indispensabili e se lo si ritiene opportuno, di quelle per alcuni versi secondarie. Quindi si passa alla definizione del budget disponibile, in modo da avere un’idea circa le proprie possibilità economiche. A questo punto è opportuno scegliere la ditta o le ditte a cui eventualmente affidarsi e richiedere i vari preventivi: il quadro della situazione, così, diventerà molto più chiaro.\nQuando si ristruttura casa, l’ideale naturalmente è trasferirsi in un altro luogo e restare lì fino al termine dei lavori. Non tutti, però, hanno questa possibilità. Ciò significa che diventa necessario restare nell’appartamento durante la sua ristrutturazione. I disagi non si possono eliminare, sono inevitabili, ma organizzandosi nel modo giusto si riducono. Ecco una serie di consigli utili:\nFare un progetto accurato, nel quale si consideri la situazione di cui sopra; la ditta a cui ci si rivolge deve tener conto delle difficoltà cui si andrà incontro e offrire massima collaborazione in merito, soprattutto se i lavori sono destinati a protrarsi per diverse settimane. E’ importante coordinarsi con gli operai, stabilendo con precisione l’ordine dei vari interventi. Se si procede stanza per stanza, si ha modo di “abitare” il resto della casa con una certa tranquillità.\nProteggere i mobili e i complementi di arredo: durante la ristrutturazione casa, i teli di plastica diventano grandi alleati. Se è possibile, sgombrate la stanza in cui gli operai devono intervenire portando in un’altra gli elementi di arredo; in tutti i casi (perché la polvere arriva davvero ovunque) copriteli, appunto, con i teli.\nConservare gli oggetti più piccoli e di uso quotidiano: procuratevi delle scatole di plastica o di cartone e riponeteli all’interno, in modo da preservarli e al contempo averli sempre a portata di mano. Ciò che invece non serve nell’immediato, invece, può essere condotto altrove. Anche in un garage o a casa di amici e parenti.\nCome ristrutturare casa senza spendere troppo\nE’ possibile ristrutturare casa senza spendere troppo? Sì, esistono modi per contenere la spesa. Prima di tutto, a meno che non siate davvero esperti e sicuri, evitate il fai da te. Perché se da una parte si risparmia nell’immediato, dall’altra potrebbero sorgere problematiche in futuro e si rischia di dover sborsare cifre ingenti. Meglio, quindi, rivolgersi a professionisti con i quali definire preventivamente e con precisione tutti i costi relativi ai vari interventi. Un valido metodo per ristrutturare casa in economia coincide con la ricerca di materiali caratterizzati da un ottimo rapporto qualità-prezzo; ricordate che le marche più note sono sinonimo di affidabilità, certo, ma si paga (come accade nel settore dell’abbigliamento) anche “il nome”. Esistono prodotti, per esempio vernici e piastrelle, meno conosciuti ma in grado di garantire una resa più che soddisfacente. Date un’occhiata nei grandi magazzini e anche online: alta è la possibilità di trovare occasioni molto interessanti. Ancora, potete optare per materiali moderni, diciamo così, dal costo contenuto e un ottimo livello qualitativo. Da qualche anno sono parecchio in voga le finestre in PVC, che non hanno nulla da invidiare a quelle in legno; durano nel tempo, sono belle e garantiscono un efficace isolamento termico.\nAgevolazioni per la ristrutturazione casa\nLe agevolazioni fiscali consentono di ammortizzare le spese affrontate per ristrutturare casa, quindi bisogna essere bene informati in merito. Innanzi tutto è stato prorogato il Bonus ristrutturazioni, che consiste in una detrazione pari al 50%, con un limite massimo di 96mila euro per unità immobiliare, per gli interventi di ristrutturazione delle abitazioni e delle parti comuni degli edifici condominiali. Chi ristruttura la propria abitazione può usufruire anche del Bonus Mobili, un’altra detrazione Irpef del 50%, con un tetto di 10mila euro per unità immobiliare, per l’acquisto di mobili e di grandi elettrodomestici di classe non inferiore alla A+ (A per i forni), destinati ad arredare l’immobile oggetto di ristrutturazione. Prorogato anche l’Ecobonus, ovvero la detrazione del 65% per gli interventi di efficientamento energetico delle singole unità immobiliari. Resterà invariato fino al 2021; si potrà optare per la cessione del credito non solo per gli interventi sulle parti comuni dei condomìni, ma anche per quelli sulle singole unità immobiliari. E’ sceso invece al 50% il bonus per l’acquisto e la posa in opera di finestre comprensive di infissi, di schermature solari e di sostituzione di impianti di climatizzazione invernale con impianti dotati di caldaie a biomassa e caldaie a condensazione con efficienza pari alla classe A di prodotto prevista dal Regolamento delegato (VE) N. 811/2013.\nI permessi necessari a una ristrutturazione\nI permessi per ristrutturare casa variano in base alla tipologia dell’intervento. Se, per esempio, si intende abbattere il muro non portante che separa la cucina dal soggiorno, al fine di creare un unico ambiente, oppure ampliare la porta che dall’ingresso conduce alla zona notte può bastare la CILA o CIL (Comunicazione Inizio LAvori), che ha validità dal giorno in cui viene presentata. Quelli appena citati sono interventi di manutenzione straordinaria, come lo è la ristrutturazione del bagno a patto che non venga attuata una modifica dei volumi dell'appartamento; oltre alla CIL è necessario trasmettere i dati identificativi dell’impresa che ha in carico i lavori, insieme alla relazione di un tecnico abilitato che assicuri la conformità degli interventi ai regolamenti edilizi e alle norme. Se invece si deve procedere con lavori più importanti, per esempio l’abbattimento di una parete divisoria per accorpare due unità immobiliari diverse o un muro portante, bisogna inoltrare in Comune la richiesta per il Permesso di Costruire e attendere il parere positivo. Inoltre, nel caso di una struttura portante, occorre includere il parere tecnico di un ingegnere che attesti la conformità del progetto. Il rifacimento dei pavimenti rientra tra le opere di manutenzione ordinaria, quindi non occorrono particolari permessi. Interventi come la tinteggiatura delle pareti, il rifacimento dell'impianto elettrico, la sostituzione delle tubature e della caldaia rientrano nelle opere di edilizia libera e non necessitano della presentazione di alcuna comunicazione.\nCome i costi, anche i tempi relativi alla ristrutturazione della casa risultano estremamente variabili. Chiaramente, dipendono in primis dalla tipologia di interventi da effettuare, ma molto influisce la qualità del lavoro degli operai. C’è una grande differenza fra una ditta efficiente, solerte e precisa e una ditta che tende a lasciare un po’ le cose al caso.\nEcco perché si consiglia di fare una pianificazione dettagliata prima di cominciare i lavori, cercando di coordinare al meglio le scelte progettuali, i lavori stessi e la disponibilità dei materiali e delle forniture. L’impresa deve mettere nero su bianco la data di inizio e quella della fine, con un margine che non superi la settimana: questo è l’unico modo per essere tutelati, meglio ancora se si riesce a inserire una sorta di penale (per esempio uno sconto sul compenso finale a fronte di tot giorni di ritardo). In linea di massima, una ristrutturazione completa può richiedere anche 3-4 mesi, se non di più. Per una ristrutturazione parziale è possibile cavarsela con un’attesa di gran lunga inferiore. Il bagno, per dirne una, in un paio di settimane può essere portato a termine.


Quasi seimila nuovi positivi, la percentuale sui tamponi al 16% I DATI DEL 25 OTTOBRE - Prima Milano Ovest\nQuasi seimila nuovi positivi, la percentuale sui tamponi al 16% I DATI DEL 25 OTTOBRE\nOggi ci sono stati 25 morti. Cresce il numero di ricoverati in Terapia intensiva\nCronaca Magenta e Abbiategrasso, 25 Ottobre 2020 ore 18:03\nQuasi seimila nuovi positivi rispetto a oltre 35mila tamponi, con la percentuale che supera il 16 per cento: sono i dati della pandemia da coronavirus di domenica 25 ottobre\nI dati di domenica 25 ottobre ci dicono che sono stati effettuati 35.285 tamponi che portano il totale a 2.715.715. I nuovi casi positivi sono stati 5.762 (di cui 169 'debolmente positivi' e 27 a seguito di test sierologico) con la percentuale tra tamponi e casi che sfonda quota 16 per cento e si attesta al 16,3%. I guariti-dimessi sono stati 439 (totale complessivo a 89.145), di cui 2.917 dimessi e 86.228 guariti, i ricoverati in Terapia intensiva crescono di 18 unità portandosi a 231, quelli non in Terapia intensiva di 25 persone per un totale di 2.326. Tanti anche i morti odierni: sono stati 25, per un totale dall'inizio della pandemia di 17.235 persone.


UNDER 16 GIRONE N 06072013 ARIETE BLU RINASCITA VOLLEY 0 3\nUNDER 16 GIRONE N - 06/07/2013: ARIETE BLU - RINASCITA VOLLEY 0 - 3\n08-02-2013 10:45 - UNDER 16 ROSSA\nBuona prestazione della nostra under 14 nell´esordio del campionato Under 16!\nLe nostre atlete si impongono per un netto 3 - 0 contro un Prato tecnicamente inferiore.\nNonostante le influenze che hanno lasciato a casa qualche atleta, tutta la squadra ha affrontato la partita con determinazione e grinta, senza così lasciare spazio alla squadra avversaria.\nBuona prestazione di Lisa nel nuovo ruolo da libero, che ha degnamente sostituito l´influenzata Giulia. Brave anche ad Eleonora e Federica, che hanno dimostrato buone capacità di gioco.\nAvanti così che sabato ci aspetta una partita determinante!!


arte_e_cultura Artisti e designer | LA RAGNATELA\nIl sito www.marcoesu.com è stato ideato e creato per presentare l´artista Marco Esu (compositore ed autore), un artista che vede la musica in tutte le sue forme, nel sito è presente una parte del suo lavoro...\nIl laboratorio si trova ad Ariano Irpino (Avellino).I nostri prodotti (interamente decorati a mano): oggettistica per la casa, arredo bagno, accessori per cucina, articoli per l’edilizia (placchette copriprese, pavimenti, rivestimenti), ecc.\nAngelo Savelli: pittore, poeta e scultore, nato in Italia\nAngelo Savelli, figura umana ed artistica davvero speciale, scomparso nel ´95, ha vissuto intensamente con la forza dell´intelligenza ed una straordinaria poesia nel cuore. Il lavoro di Savelli procede dal silenzio alla luce.\nBenvenuti Riccardo Artista\nIl sito ufficiale del pittore toscano Riccardo Benvenuti: L´artista; la sua produzione artistica. Possibilità di acquisti online\nNID - Nuovo Istituto Design di Perugia, da oltre 30 anni, formazione post diploma. Corsi moda, grafica e interior design con qualifiche professionali europee\nArchitetto - Progettista - studio design\nProgettazione architettonica soluzioni d´interni, studio design\nBarra - Il metantropico negli anni cinquanta\nBarra, pittore e scultore nato a Torino nel 1940...\nOpere di grafica, acquerelli, olio, vignette, collage, marchi e logotipi dell`artista trentino Tomaso Marcolla. Puoi scaricare il manuale dell`acquerello ed un pratico glossario sull`arte, la grafica, la pittura e le tecniche artistiche.\nUna nuova tendenza nell`arte contemporanea. Volti in rilievo che guardano chi osserva e una ricerca cromatica coinvolgente caratterizzata da tecniche decorative sperimentali.\nRally un incidente spettacolare


Riverside Cabanas, Mirissa, Sri Lanka - Confronta offerte\nMigliori offerte per Riverside Cabanas\nInformazioni su Riverside Cabanas\nRiverside Cabanas sorgono a Mirissa e propongono Internet Wi-Fi gratuito nelle aree comuni. Dispone inoltre di noleggio biciclette, un bar e servizio in camera 24 ore su 24.\nServizi presso Riverside Cabanas\nRiverside Cabanas - Fotografie\nDove si trova Riverside Cabanas?\nDomande frequenti di chi prenota presso Riverside Cabanas\nQuanto dista Riverside Cabanas dall'aeroporto più vicino, Colombo Bandaranaike Intl?\nA distanza di 151,2 km, Colombo Bandaranaike Intl è l'aeroporto più vicino a Riverside Cabanas. Il tempo previsto per arrivare in auto da Riverside Cabanas a Colombo Bandaranaike Intl è in media di 3h 7min. La cosa migliore da fare è controllare l'andamento del traffico per il tragitto dall'hotel all'aeroporto.\nQual è il modo migliore per gli ospiti per arrivare da Colombo Bandaranaike Intl a Riverside Cabanas?\nLe app di ridesharing e i taxi rimangono le soluzioni più comuni tra gli ospiti di Riverside Cabanas. Queste sono le opzioni di trasporto più convenienti quando si visita Mirissa.\nQual è il numero di telefono di Riverside Cabanas?\nPer assistenza sulla prenotazione nella struttura Riverside Cabanas chiama il numero +94 777 557 060.\nRiverside Cabanas ha il Wi-Fi?\nSì, Riverside Cabanas offre il WiFi ai suoi ospiti.\nA che ora è il check-out presso Riverside Cabanas?\nVi è un ristorante presso Riverside Cabanas?\nSì, Riverside Cabanas ha un ristorante. È inoltre disponibile un bar in loco.\nRiverside Cabanas dispone di un servizio lavanderia?\nRiverside Cabanas dispone di un servizio lavanderia. Contatta la struttura per maggiori dettagli.\nHotel simili a Riverside Cabanas\nHotel vicini a Riverside Cabanas


Guido Castelli: la ricostruzione impone l'obbligo di fare presto e bene realizzando case sicure • Prima Pagina Online\nSei in: Home » Terremoto » Guido Castelli: la ricostruzione impone l’obbligo di fare presto e bene realizzando case sicure\nL’Assessore regionale Guido Castelli insieme al direttore dell’Usr Stefano Babini questa mattina a Villa Chiarini di Castel di Lama ha partecipato a Push o Ver, il progetto di ricerca delle moderne tecniche di miglioramento sismico svolto con la realizzazione di una simulazione di un sisma su un edificio in muratura.\n“La prova di oggi vuole sperimentare metodi di calcolo e tecnologie costruttive che corrispondano alle previsioni teoriche. Poniamo grande attenzione alla ricostruzione che andiamo a realizzare nei paesi colpiti dal sisma, ma soprattutto grande interesse alla prevenzione antisismica a vantaggio della sicurezza dei cittadini” ha affermato Castelli.\nGuido Castelli, cratere luogo di studio e approfondimento scientifico\n“La ricostruzione è anche un’occasione estremamente utile per fare del Cratere un luogo di studio e approfondimento scientifico sulla base delle relazioni esistenti tra Istituzioni, Università di Camerino e Ordini professionali”, ha spiegato l’Assessore Regionale alla Ricostruzione Guido Castelli.\n“L’esperimento di oggi testimonia uno sforzo che potremmo fare anche grazie alle risorse aggiuntive che sono state assegnate per la rigenerazione socio-economica del territorio perché attraverso la ricerca si potrebbe proiettare il Cratere in un futuro sempre più dinamico, capace di produrre sviluppi. La ricostruzione impone soprattutto l’obbligo di fare presto e bene, realizzando case sicure per la nostra comunità”.\nAnche Babini ha sottolineato, come “la prova di oggi, vuole sperimentare metodi di calcolo e tecnologie costruttive che corrispondano alle previsioni teoriche. Poniamo grande attenzione alla ricostruzione che andiamo a realizzare nei paesi colpiti dal sisma, ma soprattutto grande interesse alla prevenzione antisismica a vantaggio della sicurezza dei cittadini”.\nIn sintesi il progetto odierno ha visto un test sul campo, il primo ad essere realizzato in Italia, grazie alla disponibile di un edificio in muratura di due piani da demolire e ricostruire. L’edificio aveva subito danni nel corso della sequenza sismica iniziata ad agosto 2016 e l’idea del progetto è nata con diversi partner: Università di Camerino, ENEA, Fibre Net, CMP di Osimo e l’Impresa edile Gaspari Gabriele di Ascoli Piceno.\nLeggi anche Terremoto, il Piceno protagonista del progetto di ricerca sperimentale Push ‘o ver\nscritto da elena minucci - pubblicato il 19 Gennaio 2021 - in Terremoto


Merito e gratificazione per avere enti efficienti - Parte II\nMerito e gratificazione per avere enti efficienti[i]\nConfronto valutato-valutatore e procedure conciliative\nNecessita mettere a confronto valutato e valutatore in tutte le fasi del processo di misurazione e in particolare nella fase di programmazione, quando i colloqui hanno lo scopo di assicurare la reale condivisione delle aspettative, dei traguardi da raggiungere, dei comportamenti attesi.\nLa condivisione non deve essere necessariamente intesa come un “accordo” fra le parti, piuttosto come una reciproca conoscenza degli elementi che sono oggetto di valutazione.\nIl confronto va operato anche nella fase di monitoraggio intermedio, quando il confronto favorisce il coordinamento organizzativo, permette di analizzare le motivazioni di eventuali scostamenti dalla prestazione attesa, consente il riallineamento a fronte di cambiamenti sostanziali del contesto di riferimento.\nOccorre confronto valutato-valutatore anche nella fase finale di stima quando il colloquio costituisce un momento di chiarificazione sulla prestazione del valutato, ma anche un’occasione di dialogo in cui valutatore e valutato individuano le modalità e le azioni di sviluppo organizzativo e professionale che possano consentire il futuro miglioramento della prestazione stessa.\nTempistica, frequenza, modalità di svolgimento, contenuti dei suddetti momenti di confronto sono definiti, sulla base delle specifiche esigenze, dalla singola amministrazione che inoltre deve verificare la “qualità” con cui gli stessi vengono condotti. Aspetto che deve essere tenuto in considerazione anche per verificare le dovute capacità valutative dirigenziali.\nAltra questione da tenere in speciale considerazione è la necessità di prevedere un meccanismo di “calibrazione delle valutazioni”, ponderando le valutazioni finali all’interno della articolazione organizzativa o della stessa amministrazione, ovvero favorendo il confronto tra valutatori sugli stili di valutazione e sull’impiego di metodologie trasversali, mitigando il rischio di valutazioni fondate su tecniche disomogenee.\nTali meccanismi di omogeneizzazione devono essere attivati sin dalla fase di programmazione, onde assicurare un favorevole equilibrio nell’assegnazione degli obiettivi e devono tradursi in momenti di confronto finalizzati all’individuazione di metodiche condivise, con la partecipazione di tutti i valutatori del medesimo livello organizzativo, anche avvalendosi dell’importante supporto degli Organismi Indipendenti di Valutazione.\nGli “incontri di calibrazione” possono essere svolti al fine di bilanciare il peso degli obiettivi proposti, concordare il metro di valutazione da utilizzare, confrontare i giudizi espressi ed eventualmente rimodulare gli stessi per allineare le valutazioni.\nCirca le c.d. procedure di conciliazione, allo stato attuale si nota come tali sistemi siano, per lo più, ricondotti alla previsione di una “valutazione di seconda istanza”, nella quale il superiore gerarchico del valutatore di prima istanza o altra figura appositamente individuata, è chiamato a formulare una nuova valutazione che può ricalcare la precedente o discostarsi da essa.\nVa evidenziato che la valutazione di seconda istanza è configurabile come una ulteriore fase, seppur eventuale, per la formulazione della valutazione definitiva.\nLe procedure di conciliazione operano, invece, a valle della conclusione del processo quale strumento di garanzia per il valutato in ottica di prevenzione di eventuali contenziosi.\nConsegue che la procedura di conciliazione deve prevedere l’individuazione di un soggetto terzo che può essere chiamato in causa dal valutato, laddove questi non concordi con gli esiti della valutazione, per analizzare i fatti e formulare ai due soggetti, valutato e valutatore, una proposta di conciliazione tenendo conto delle posizioni di entrambe le parti, delle risultanze degli atti, della documentazione sottoposta al suo esame.\nIn sede di conciliazione non vi deve essere, pertanto, alcuna riformulazione unilaterale del giudizio, come può avvenire invece nella valutazione di seconda istanza, bensì una mera proposta che le parti sono libere di accettare o meno.\nIl sistema di valutazione dunque, deve descrivere tali procedure, individuando il soggetto deputato a formulare la proposta di conciliazione, le regole per l’attivazione e la gestione della procedura conciliativa, i possibili esiti della stessa.\nAltro aspetto importante è la necessaria e chiara distinzione tra la fase di misurazione e quella di valutazione del raggiungimento di un obiettivo. Spesso le due fasi sono gestite come contestuali e sostanzialmente coincidenti mentre, invece, si tratta di due momenti diversi che come tali devono essere trattati.\nIn particolare, nella fase di misurazione si deve provvedere a quantificare, nel modo più oggettivo possibile il valore effettivamente raggiunto per ciascun indicatore utilizzato e a confrontarlo con l’obiettivo precedentemente fissato, andando poi a calcolare il grado di raggiungimento di ciascun proposito.\nNella fase di valutazione, invece, si deve attribuire un significato alla misurazione anche attraverso un’analisi degli scostamenti e delle evidenze rilevabili dell’eventuale mancato o parziale raggiungimento di un obiettivo.\nA fronte di una misurazione che evidenzia un raggiungimento non completo di un obiettivo, il valutatore può successivamente stabilire, sulla base della suddetta analisi, che la valutazione sia comunque pienamente positiva in quanto lo scostamento risulta imputabile a fattori non controllabili dal valutato.\nLa valutazione negativa e l’importanza della differenziazione\nVa precisato che qualora al termine del processo di valutazione, dovessero emergere esiti che corrispondono a livelli non soddisfacenti, l’amministrazione non deve limitarsi ad una mera presa d’atto dei predetti risultati, bensì prevedere meccanismi di gestione di tali esiti della valutazione.\nAl di là dei casi di fisiologica presenza di valutazioni non pienamente positive, è possibile una fattispecie di prestazione completamente non rispondente alle aspettative e che deve essere opportunamente disciplinata nel sistema di valutazione.\nLa valutazione negativa rileva ai fini dell'accertamento della responsabilità dirigenziale e ai fini dell'irrogazione del licenziamento disciplinare. Segnatamente il licenziamento disciplinare è previsto in caso di insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza, e rilevata dalla costante valutazione negativa delle prestazioni del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio di riferimento.\nCiò impone alle amministrazioni di definire all’interno del proprio sistema di valutazione, cosa la stessa intenda per valutazione negativa, definendo una soglia di punteggio minima all’interno della scala di stima, al di sotto della quale la valutazione deve intendersi negativa.\nLa capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi costituisce una delle dimensioni obbligatorie nella valutazione individuale dei dirigenti.\nÈ tuttavia emersa una diffusa difficoltà a restituire risultati valutativi in linea con la naturale “diversità” delle prestazioni rese. Le cause sono da ricercare sia nella mancanza di una sedimentata cultura della valutazione, sia nello stretto legame che, di fatto, si è venuto a creare tra risultati della valutazione e sistemi premiali.\nQuesta impostazione ha orientato i comportamenti dei soggetti chiave - valutatori e valutati - che hanno messo in atto “atteggiamenti difensivi” per disinnescare gli effetti dei sistemi di valutazione percepiti come negativi, determinando, in particolare, l’originarsi di forti resistenze interne alla differenziazione dei giudizi.\nLa mancata o scarsa differenziazione delle valutazioni implica rischi organizzativi, avendo impatto negativo sul livello di motivazione dei dipendenti, sull’equità percepita e sulla “credibilità” stessa del sistema di valutazione.\nA ben vedere, ad un maggiore contributo al raggiungimento delle prestazioni complessive dell’amministrazione da parte del singolo dipendente devono corrispondere non solo valutazioni migliori, ma anche la coerente attivazione degli strumenti di gratificazione ed incentivazione.\nL’appiattimento verso l’alto delle valutazioni, viceversa, non solo impedisce di individuare e premiare il merito, ma depotenzia anche la leva dell’incentivazione.\nIn altri termini si trasforma il premio in un fattore che, da un lato, non è in grado di motivare i dipendenti, dall’altro, qualora non erogato nella modalità e misura attesa, può essere causa di malcontento e insoddisfazione all’interno delle organizzazioni.\nA ben vedere il sistema di valutazione funziona se è in grado di restituire una rappresentazione veritiera del contributo fornito dai singoli ai risultati dell’organizzazione, sia in termini di obiettivi raggiunti, sia di comportamenti posti in essere.\nSegnatamente, meccanismi di confronto tra i valutatori in fase di programmazione sono funzionali ad assicurare una maggiore chiarezza e omogeneità percepita del sistema di valutazione già in fase di definizione degli obiettivi e dei modelli valutativi, mentre i medesimi incontri svolti in fase di valutazione finale permettono di comparare i punteggi di valutazione assegnati e di valorizzare il merito individuale all’interno dell’organizzazione.\nLa pratica organizzativa evidenzia come tali meccanismi contribuiscano a rendere la valutazione individuale più oggettiva, più confrontabile, più trasparente, meno soggetta a distorsioni e meno legata alla soggettività del singolo valutatore.\nLa declinazione dei comportamenti attesi: il c.d. Dizionario dei comportamenti\nAl fine di creare uno strumento finalizzato allo sviluppo professionale di dipendenti e dirigenti pubblici, si evidenzia la necessità di declinare i comportamenti a livello individuale, distinguendo gli oggetti di valutazione sulla base dei compiti e del ruolo ricoperto dal singolo all’interno dell’organizzazione.\nA tal fine, costituiscono attività preliminari, la mappatura dei profili professionali presenti all’interno dell’organizzazione e la definizione delle attività e responsabilità che ciascun dipendente è chiamato a svolgere e assumere, in base alla specifica professione e al ruolo ricoperto.\nTali strumenti consentono all’amministrazione di sapere chi fa cosa all’interno dell’organizzazione e rappresentano il presupposto per identificare le competenze e i comportamenti richiesti al singolo nella sua specifica posizione.\nNell’obiettivo di introdurre una logica di gestione strategica delle risorse umane basata sulle competenze, è necessario definire i comportamenti utili per svolgere le diverse attività organizzative in un apposito “Dizionario”.\nI “Dizionari dei comportamenti” possono essere costruiti sulla base di logiche differenti a partire dalle categorie professionali presenti nell’amministrazione, piuttosto che dai ruoli, dalle posizioni, dagli obiettivi strategici. I Dizionari indicano, quindi, a partire dall’oggetto identificato, lo specifico profilo di competenze e comportamenti richiesti.\nTali comportamenti possono essere descritti sia in termini generali, sia attraverso la definizione del livello atteso per ciascun ruolo. I comportamenti, inoltre, possono fare riferimento a competenze tecnico-specialistiche, a competenze professionali trasversali, a competenze manageriali, a comportamenti organizzativi.\nDopo aver definito le competenze richieste per ciascun ruolo, la valutazione\ndella prestazione individuale può avvenire sulla base dei comportamenti individuati all’interno del Dizionario, per lo specifico ruolo o posizione di lavoro di ciascun dipendente.\nIn questo modo la valutazione della prestazione individuale viene utilizzata come strumento per mappare le competenze possedute da dipendenti e dirigenti pubblici, così come utilizzate nello svolgimento del ruolo lavorativo, sulla base dei compiti e delle funzioni del singolo individuo.\nAttraverso la valutazione dei comportamenti e delle competenze individuali, è possibile identificare i divari tra le competenze richieste e le competenze effettivamente possedute da parte del singolo dipendente, rilevando i fabbisogni formativi individuali.\nL’introduzione del Dizionario dei comportamenti consente di attivare in maniera più efficace anche gli altri stimoli di gestione delle risorse umane, al fine di colmare i dislivelli di competenze emersi in fase di valutazione della prestazione individuale.\nPer mezzo di una corretta impostazione e di un efficace utilizzo dei Dizionari è anche possibile valorizzare la capacità dei dirigenti, di contestualizzare ed esprimere con chiarezza i comportamenti richiesti al personale, a partire dal collegamento con i compiti concretamente assegnati a ciascun dipendente sia in relazione agli aspetti tecnici, che a quelli relazionali.\nIn questa ottica gli stessi Dizionari devono essere concepiti in modo aperto, come un’elaborazione non definitiva, ma progressiva, in grado di accogliere nuove idee e nuovi spunti anche in base alle proposte degli stessi dipendenti addetti ai lavori.\nParola d’ordine: gratificazione\nÈ stato più volte messa in luce l’inefficacia nel settore pubblico, di prevedere solamente meccanismi di incentivazione monetaria, per via delle caratteristiche strutturali (multidimensionalità degli obiettivi, molteplicità dei portatori d’interessi coinvolti, ecc.) che rendono difficile declinare il concetto di qualità della prestazione nell’ambito pubblico.\nDalla pratica organizzativa si evince una generale “neutralizzazione” degli incentivi monetari quale strumento di valorizzazione del merito in quanto il trattamento accessorio viene percepito come parte integrante della retribuzione del dipendente pubblico.\nSi aggiunge che le risorse destinate ai fondi per la premialità sono assai spesso esigue.\nIn tale contesto, è dunque fondamentale affiancare ai tradizionali meccanismi di gratificazione, una efficace attivazione delle altre spinte premiali disponibili, utili a creare un orientamento allo sviluppo e alla valorizzazione dei dipendenti pubblici.\nA tal fine, risulta fondamentale rinforzare il legame tra esiti della valutazione e attribuzione di incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa, nonché l’attivazione di percorsi formativi e di sviluppo.\nAllo stesso tempo, si può prevedere l’introduzione di forme ulteriori di “ricompensa” per chi ha contribuito fattivamente al miglioramento della qualità e quantità delle prestazioni dell’amministrazione. Possono prevedersi riconoscimenti reputazionali all’interno dell’organizzazione come l’individuazione del miglior dipendente del periodo temporale specificato, ovvero riconoscendo il ruolo di formatori interni per i migliori dipendenti.\nGli stessi meccanismi di gratifica possono avere effetti sul livello di motivazione e di coinvolgimento del personale, differenti in funzione delle diverse categorie di potenziali beneficiari.\nAllo scopo di garantire l’efficace utilizzo delle leve di incentivazione è fondamentale, pertanto, “personalizzare” i meccanismi di gratificazione, anche adattandoli all’età lavorativa dei dipendenti. Dipendenti più giovani possono, infatti, prediligere e ritenere più motivante l’attivazione di percorsi di crescita professionale e di sviluppo individuale, mentre per il personale più anziano in servizio, riconoscimenti a livello reputazione possono tradursi in un maggiore livello di coinvolgimento nella gestione complessiva e di sistema.\nConsiderare la valutazione individuale come uno strumento di gestione strategica delle risorse umane, presuppone che l’amministrazione utilizzi anche strumenti che vanno oltre la mera valutazione della prestazione resa.\nSi devono quindi tenere in considerazione ulteriori elementi.\nLa valutazione delle potenzialità\nPer questa via, rilevante è la “valutazione del potenziale” attraverso le diverse metodologie di stima, in grado di far emergere le competenze e le capacità possedute dal personale, anche a prescindere da quelle concretamente poste in essere nello svolgimento della prestazione.\nPer valutazione del potenziale si intende ciò che il soggetto valutato “può” essere in grado di fare, ancorché non corrispondente a ciò che è chiamato a fare oggi.\nSi tratta di utilizzare peculiari metodologie che, attraverso l’analisi delle capacità e delle caratteristiche individuali, sono in grado di fornire indicazioni utili per i piani di sviluppo delle carriere e per la crescita professionale del singolo individuo, oltre che per individuare l’idoneità dei dipendenti a nuovi incarichi.\nIl sistema di valutazione del potenziale viene progettato in funzione dei requisiti richiesti dalle specifiche posizioni in un determinato contesto. Ciò permette di realizzare interventi flessibili e ritagliati su misura.\nLe modalità di approccio devono prevedere la definizione delle caratteristiche da analizzare e valutare, la scelta della metodologia e degli strumenti, la fase valutativa, la resa dei risultati emersi all’ufficio responsabile dei processi di gestione e sviluppo del personale ed agli stessi soggetti valutati.\nI processi di valutazione del potenziale, anche in ragione della complessità e delle risorse necessarie possono essere effettuati in relazione all’esigenza di conferire incarichi specifici, ovvero contestualmente alla definizione delle caratteristiche delle singole posizioni per la definizione ovvero per la ri-definizione degli assetti organizzativi e dell’assegnazione del personale agli uffici.\n[i] Dossier di Approfondimento – parte 2\nScritto il 17/01/2020\t, da Palumbo Pietro Alessio


strumento correnti indotte eddy current - IMG ULTRASUONI\nHome » Controlli Elettromagnetici » MFL » Ectane 2-MFL\nStai cercando uno strumento per le tue prove o controlli non distruttivi?\nIMG ULTRASUONI ti propone uno strumento NDT ideato per una vasta gamma di controlli non distruttivi, prodotto da EDDIFY TECHNOLOGIES e commercializzato in esclusiva per l’Italia da IMG ULTRASUONI. Questo strumento a correnti indotte”Eddy Current “,compatto, portatile e versatile con un’elevata autonomia, permette di gestire ogni tipo di tecnica e rispondere a qualsiasi esigenza richiesta dal mercato per il controllo tubi ed il controllo di superfici. Questa apparecchiatura NDT consente di effetuare controlli con metodo IRIS, EDDYC CURRENT, REMOTE FIELD TESTING RFT.\nECTANE 2 è diventato in breve tempo il più popolare strumento Eddy Current Eddy Current Array presente sul mercato. Con un peso di soli 6,8 kg risulta tre volte più compatto di ogni altro strumento concorrente presente sul mercato. ECTANE 2, oltre ad essere compatto e facile da trasportare, risulta essere anche molto robusto, grazie alla struttura esterna in lega di magnesio. È dotato di due batterie interne “hot swap” che assicurano 8 ore di autonomia, garantendo elevati standard produttivi.\n-controlli non distruttivi Eddy current\n-controllo correnti indotte\nI controlli non distruttivi di tubi e i controlli superficiali richiedono un gran numero di tecniche, che spesso dipendono dall’applicazione e dai tipi di materiali coinvolti. ECTANE 2 permette di gestire ogni tipo di tecnica basate sul metodo elettromagnetico, in funzione alle specifiche esigenze del cliente:\nCorrenti Indotte (ECT)\nCorrenti Indotte a saturazione magnetica (PSEC) Correnti\nIndotte Array (ECA)\nTangential eddy current array (TECATM)\nFlusso magnetico disperso (MFL)\nControllo Ultrasonoro spessimetrico su tubi scambiatore (IRIS)\nIl sistema SmartMUX® può gestire fino a 256 canali assicurando elevata flessibilità e velocità nella gestione delle sonde Eddy Current Array.\nECTANE 2 inoltre permette la gestione di 3 assi encoder e può pilotare 3 motori indipendenti, consentendo di gestire scansioni polari 3D.


Terapia testogel - 07.06.2009 | MEDICITALIA.it\nSono un ragazzo di 20 anni, che da 5 anni notava un mancato sviluppo puberale. Finalmente decisi di farmi visitare, e dopo aver notato valori bassi di Testosterone, cariotipo normale e altri valori, si è deciso di iniziare una terapia a base di Testogel 50 Mg.\nSto seguendo questa terapia da quasi 2 settimane ormai, e ho notato già alcuni effetti minori, come per esempio la sparizione di quello stato di spossatezza che mi affliggeva spesso. Vorrei avere due chiarimenti:\n1- E' normale che dalla seconda settimana abbia moltissima fame ? Non sto ingrassando ma ho veramente un'aumento notevole della fame rispetto a prima.\n2- Quando sarà possibile vedere effetti più "marcati" della terapia, come crescita di barba e peli ?\nil testosterone aumenta il metabolismo per cui aumenta fame e muscoli. Per la crescita di barba e peli aspetti qualche mese. Almeno 6.\nLa fame si spiega, sospettavo fosse per il metabolismo, ma l'aumento è stato così notevole che mi sembrava strano.\nPer la crescita di peli, non pensavo ci volesse così tanto.\nSi defe formare il bulbo, poi chrescono è la prima tappa lunga.\nApprofitto per un'altra domanda: Ho una ginecomastia piuttosto evidente, entro quando, senza chiaramente ingrassare, si noterà una riduzione? Faccio questa domanda per avere un quadro più chiaro, considerando che le vacanze estive sono alle porte.\nInoltre, è normale che sia aumentato di peso di molto e rapidamente pur non sembrando così esteticamente? Aumento massa magra forse?\nstrano che quella ginicomastia sia sfuggita al collega. Bisogna anzitutto vedere se è vera (presenza di ghiandola mammaria) o falsa (accumulo di grasso). Faccia ecografia/mammografia e nel parli col collega. A volte regredisce ma bisogna valutare attentamente i metaboliti indotti da terapia con testosterone.\nQuesto consulto ha ricevuto 5 risposte e 4,6k visite dal 07/06/2009. Per rispondere clicca qui\n------spermatozoi mobili----spermatozoi con motilità progressiva Astenozoospermia lieve e teratozoospermia media


Il Genoa si rinforza in vista del Napoli: chiuso un colpo in attacco! – TMW - Calcio Napoli 1926\nIl Genoa si rinforza in vista del Napoli: chiuso un colpo in attacco! – TMW\nIl Genoa, prossimo avversario del Napoli, continua a guardarsi attorno sul mercato. Il club rossoblù ha varie trattative aperte, ma secondo Tuttomercatoweb è in dirittura d’arrivo quella per Felipe Caicedo dalla Lazio.\nGenoa, arriva Caicedo: ci sarà già col Napoli?\nIn serata, c’è stata una chiamata risolutiva tra Caicedo e il Genoa: un triennale da 2.2 milioni di euro netti a stagione. Domani sarà a Genova per le visite mediche e la firma e potrebbe essere a disposizione già per la sfida col Napoli.\n27 agosto 2021 (modifica il 26 agosto 2021 | 23:27)


Selezionare i messaggi, quindi toccare Recupera. Dopo aver scelto un percorso di archiviazione, i dati persi vengono recuperati come nominato il file.\nSeleziona il file di backup che contiene i messaggi di WhatsApp e fai clic sul pulsante Ripristina. I vecchi dati andranno a sovrascrivere i dati esistenti in fase di ripristino i messaggi di WhatsApp eliminati. Product-related questions?\nView all the comments and join the discussion. Fone , un altro programma per il recupero dati. Anche gli utenti iPhone possono recuperare i messaggi cancellati dal proprio dispositivo. Per maggiori dettagli su entrambe le procedure, puoi consultare il mio tutorial su come fare backup iPhone. Se vuoi recuperare gli SMS cancellati dal tuo iPhone senza ripristinare il sistema, puoi affidarti a iExplorer : un programma per Windows e macOS che permette di navigare liberamente nella memoria dei dispositivi iOS e nei backup di iTunes senza ripristinare il sistema.\nexarderse.tk, il software per il recupero dei dati su iOS, si aggiorna!\nAdesso, avvia Dr. Acquistando la versione completa di Dr. Nulla di cui preoccuparsi. Alcune delle app e dei software che ti ho suggerito in questo tutorial permettono, infatti, di recuperare anche questo tipo di messaggi: basta selezionare le opzioni giuste e seguire le indicazioni su schermo. Verranno elencati tutti i backup dei vostri dispositivi iOS sul computer.\nQuando la scansione finisce, tutti i dati trovati saranno elencati per categorie. Anteprima e selezionare i messaggi di testo che si desidera ripristinare. Hit "Recover", scegliere "Ripristina per computer" e selezionare una posizione di salvataggio, e in breve tempo, i messaggi di testo verranno salvati sul computer.\nSe si desidera copiare i messaggi di testo selezionate di nuovo per l'iPhone, scegliere "Recover to Device". Anche se si dispone di alcun backup di iTunes del vostro iPhone, o il vostro iPhone è stato anche perso, rotto o si è schiantato, si è ancora in grado di recuperare i messaggi cancellati del testo su iPhone estraendo dai backup di iCloud con l'aiuto del software di recupero di iPhone SMS.\nIn realtà, fino a quando è stato abilitato iCloud backup del vostro iPhone, iCloud farà automaticamente il backup di tutti i contenuti e le impostazioni sul vostro iPhone quando il vostro iPhone è collegato a una fonte di alimentazione, una rete WiFi e schermo bloccato, anche se non avete mai fatto manualmente.\nper localizzare un numero di cellulare!\nCome recuperare sms cancellati da iphone 6;\nSe il backup è stato scaricato in precedenza, fare clic su "Scan Downloaded" per avviare la scansione.


Categorie protette front 【 SERVIZI Aprile 】 | Clasf\ncategorie protette front end\ncategorie protette sviluppatore front\nCATEGORIE PROTETTE_FRONT OFFICE MILANO VA\nLa risorsa ricercata lavorerà in un team dinamico e si occuperà delle seguenti attività: - filtro chiamate nazionali e internazionali in entrata, - accoglienza clienti/fornitori, - gestione registro visitatori, - prenotazione e organizzazione sale meeting per associati e forza vendita, - check- in e check-out ascensori in base ai turni di apertura o chiusura del building, - smistamento e distribuzione posta, - gestione corrieri, - fax, fotocopie, ddt, - archivio, segreteria di front Office, - supporto ad assistenti di direzione e ufficio marketing in corrispondenza di eventi, convention e fiere. Front Office Assistant Categorie ProtetteMultinazionale MilanoIl/la candidato/a ideale appartiene alle Categorie Protette (Dec. Lgs. 68/99, art 1) e dispone di regolare documentazione attestante l'invalidità, è in possesso di titolo di Diploma/Laurea e di un'ottima conoscenza della lingua Inglese orale e scritta. Doti organizzative, flessibilità e spirito di team work completano il profilo ricercato. Realtà internazionale operante nel settore del largo consumoSi offre contratto di assunzione diretta a termine della durata di 12 mesi con scopo di conversione successiva a tempo indeterminato. Range RAL:  23.000 / 30.000 in base al livello di esperienza maturato nel ruolo. Orario full time 40 ore settimanali dal Lunedì al Venerdì in una fascia oraria compresa dalle 08.00 alle 19.00. La ricerca ha carattere di urgenza. Data d'ingresso in azienda: 1/01/2020 direttamente sulla sede di Milano. La selezione è aperta anche a candidati al momento inoccupati o con contratti in scadenza ovvero immediatamente disponibili e aperti a valutare, in caso di selezione con esito positivo, un iniziale breve periodo di attività su Gallarate, attuale sede dell'azienda sino al trasferimento su Milano previsto per inizio anno.Salario da 23.000 /anno a 30.000 /anno\nCATEGORIE PROTETTE_RECEPTIONIST GALLARATE (VA)\nIl nostro cliente, realtà internazionale leader nel proprio settore con sede a Gallarate, ci ha richiesto di ricercare un profilo di Receptionist appartenente alle Categorie Protette. La risorsa ricercata lavorerà in team e si occuperà di attività di - filtro chiamate nazionali e internazionali in entrata, - accoglienza clienti/fornitori, - gestione registro visitatori, - prenotazione e organizzazione sale meeting per associati e forza vendita, - check- in e check-out ascensori in base ai turni di apertura o chiusura del building, - smistamento e distribuzione posta, - gestione corrieri, - fax, fotocopie, ddt, - archivio, segreteria di front Office, - supporto ad assistenti di direzione e ufficio marketing in corrispondenza di eventi, convention e fiere. Il/la candidato/a ideale appartiene alle Categorie Protette (Dec Lgs. 68/99, art 1), è in possesso di titolo di Diploma/Laurea, ottima conoscenza della lingua Inglese orale e scritta. Doti organizzative, flessibilità e spirito di team work completano il profilo ricercato. Si offre assunzione diretta in azienda con contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato allâ€(TM)indeterminato e una ral compresa tra € 22.000 e 29.000 in base al livello di esperienza nel ruolo. Fulltime dal Lunedì al Venerdì in oraria 8.00/19.00. Data dâ€(TM)ingresso immediata.\nIl nostro cliente, realtà internazionale leader nel proprio settore con sede a Gallarate, ci ha richiesto di ricercare un profilo di Receptionist appartenente alle Categorie Protette. La risorsa ricercata lavorerà in team e si occuperà di attività di - filtro chiamate nazionali e internazionali in entrata, - accoglienza clienti/fornitori, - gestione registro visitatori, - prenotazione e organizzazione sale meeting per associati e forza vendita, - check- in e check-out ascensori in base ai turni di apertura o chiusura del building, - smistamento e distribuzione posta, - gestione corrieri, - fax, fotocopie, ddt, - archivio, segreteria di front Office, - supporto ad assistenti di direzione e ufficio marketing in corrispondenza di eventi, convention e fiere. Il/la candidato/a ideale appartiene alle Categorie Protette (Dec. Lgs. 68/99, art 1), è in possesso di titolo di Diploma/Laurea, ottima conoscenza della lingua Inglese orale e scritta. Doti organizzative, flessibilità e spirito di team work completano il profilo ricercato. Si offre assunzione diretta in azienda con contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato all'indeterminato + Ral compresa tra ? 22.000 e 29.000 in base al livello di esperienza nel ruolo. Fulltime 8 ore dal Lunedì al Venerdì nella fascia oraria 8.00/19.00. Data d'ingresso immediata. Candidature a [*vedi modalità di candidatura*]. Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nPer nostro cliente azienda operante nel settore TELCO, ricerchiamo: FRONT OFFICE appartenente alle categorie protette La risorsa nello specifico si occuperà di supportare il team della filiale milanese: • Centralino • Accoglienza clienti, fornitori, manager • Organizzazione sale, gestione segreteria • Supporto al team amministrativo come la registrazione note spese Requisiti: • Diploma • Proattività • Doti organizzative e di pianificazione La società offre contratto a tempo determinato un anno a scopo assunzione Zona di lavoro: Milano zona Città Studi Gli interessati possono inviare cv info@mconsulting-hr.com Rif.: FOF I dati sono trattati sec. Legge 196/03\nCATEGORIE PROTETTE, RICERCHIAMO FRONT-OFFICE, SEGRETERIA,\nDESCRIZIONE Per inserimento immediato, ricerchiamo una figura da inserire come addetto/a front office appartenente alle categorie protette. Requisiti: - esperienza nel ruolo (segreteria, centralino, ricevimento clienti/colleghi), smistamento posta - adattabilità - capacità di lavorare in un team - rapidità di apprendimento - la conoscenza discreta della lingua inglese costituisce titolo di favore Azienda sita in Gorgonzola, si prega di considerare la possibilità di raggiungere la sede di lavoro con mezzo proprio. Preferenza a candidati provenienti da zone limitrofe. Orario di lavoro 8.30-14,30. Inviare cv completo con motivazione all'inserimento. Si prega di rispondere solo per mail.\nCATEGORIE PROTETTE | BOOKING AGENT CON INGLESE BG\nLa risorsa riporterà al Reservations Manager, e si occuperà nello specifico delle seguenti aree di attvità: - Check e gestione delle prenotazioni individuali e di gruppo; - Scarico prenotazioni da sistemi terzi; - Vendita dei servizi alberghieri e orientamento alla customer satisfaction; - Formulazione offerte e inserimento prenotazioni; - Archiviazione file e documenti; - Controllo bookings; - Gestione clientela VIP; - Gestione denials & regrets. BookingHotellerieE' essenziale che la figura appartenza alle CATEGORIE PROTETTE (LEGGE 68/99). La risorsa ideale risponderà ai seguenti requisiti: - Esperienza di almento 1/2 anni nell'area Reservations/Booking o Front Office; - Attenzione ai dettagli e predisposizione al problem solving; - Client e teamwork oriented; - Ottima conoscenza dell'inglese e di un'altra lingua; - Preferibile la conoscenza del gestionale Opera; - Proattività, spigliatezza e velocità nell'apprendimento; Disponibilità immediata.La realtà nostra cliente è una struttura alberghiera 5* con sede in Milano città.Si offre contratto iniziale a tempo Determinato con scopo di stabilizzazione a tempo Indeterminato. Orario di lavoro (40h/week) dal Lunedì al Venerdì nella fascia oraria h08.00 - h20.00 con turni di 8h/day Range Ral  22.000 -  30.000 Inserimento previsto nell'immediato. Salario da 22.000 /anno a 30.000 /anno\nCATEGORIE PROTETTE - JUNIOR RECEPTIONIST MI\nAccoglienza clienti e visitatoriCentralino in entrata e in uscitaGestione posta e fornitoriSupporto nell'organizzazione dei meetingGestione della cancelleriaSupporto ai servizi generaliContesto aziendale in crescitaGradita esperienza anche breve in ruolo analogoPreferenziale esperienza pregressa in ambito front office o segreteriaAppartenenza alle Categorie ProtetteDiploma/LaureaBuona conoscenza della lingua InglesePrecisione, affidabilità, forte motivazione al ruolo di front officeSocietà del settore servizi informatici, con sede in zona Milano centro.Si offre contratto a tempo determinato iniziale, con concreta possibilità di conferma a tempo indeterminato. Ral: 22.000 - 25.000Salario da 22.000 /anno a 25.000 /anno\nCATEGORIE PROTETTE BERGAMO: SERVIZI GENERALI PART TIME MI\nLa risorsa ricercata si occuperà di accoglienza clienti/fornitori, gestione del centralino, commissioni esterne presso banca e ufficio postale, acquisti esterni legati a beni aziendali (cancelleria, caffé, etc), verifica e approvvigionamento scorte beni aziendali in area break, servizi igienici e sale riunioni, archivio documenti, segreteria di front office, attività di supporto amministrativo. Società dinamica e di respiro internazionaleContratto di somminsitrazione 12 mesi part time 08.00/12.00Il/la candidato/a ideale è in possesso di iscrizione alle Liste del Collocamento mirato come da legge 68/99 art 1, ha conseguito titolo Diploma/Laurea, buona conoscenza della lingua Inglese orale e esperienza pregressa in posizioni di servizi generali aziendali e reception.Il nostro Cliente è una società dinamica e operante nel mondo dello Sport, situata nella provincia di BergamoSi offre contratto di somministrazione di 12 mesi finalizzato all'indeterminato successivo, Ral di  25.000/28.000 in base al livello di esperienza maturata e inquadramento. Orario part time 8.00/14.30 dal lunedì al venerdì con pausa pranzo 12.30/13.30 la ricerca ha carattere di urgenza.Salario da 24.000 /anno a 28.000 /anno\nJUNIOR FRONT OFFICE APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE\nPer nostro cliente partner tecnologico per innovazione e sviluppo nuove tecnologie ricerchiamo: JUNIOR FRONT OFFICE appartenente alle categorie protette (Part Time) La risorsa nello specifico si occuperà delle seguenti attività: ? Gestione della reception, dall’accoglienza e registrazione ospiti ? Gestione della posta e del centralino IN/OUT ? Gestione prenotazioni viaggi, sale e relativo allestimento ? Gestione ricezione dei pacchi e della cancelleria ? Supporto al team di lavoro (gestione eventi, materiale di stampa, archivio) Requisiti: ? Diploma ? Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta) ? Operatività e buone capacità relazionali ? Flessibilità e proattività ? Disponibilità lavoro part time 30h È requisito obbligatorio l’iscrizione alle liste delle categorie protette (L.68/99) La società offre un contratto d’ingresso a tempo determinato a scopo stabilizzazione. Zona di lavoro: Milano (Zona San Siro) Gli interessati possono inviare cv + foto e conferma dell’appartenenza alle liste CATEGORIA PROTETTA a selezione@mconsulting-hr.com Rif.: REC-19 I dati sono trattati sec. Legge 196/03.\nSede di lavoro: Milano centro Rif. 3977 SEG10 Il nostro cliente è un brand italiano di abbigliamento di alta gamma, fortemente specializzato e in fase di crescita. Alla sede di Milano fanno capo l’ufficio stile e le attività di comunicazione e promozione commerciale: per garantire un adeguato presidio di questo ambiente vivace e creativo (facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici) ci ha incaricato di selezionare un OFFICE MANAGER Appartenente alle Categorie Protette IL PROFILO: pensiamo a una persona diplomata o laureata, con un’esperienza anche breve in ruoli di front office, back office, segreteria generale all’interno di realtà di respiro internazionale. Diamo per scontata la dimestichezza con il pacchetto Office e la conoscenza almeno basica della lingua inglese. LA PERSONA: vogliamo entrare in contatto con una persona affidabile e responsabile, in grado di gestire in autonomia il proprio lavoro e di supportare efficacemente l’attività dei colleghi. Sono caratteristiche fondamentali la capacità di gestire le relazioni a tutti i livelli e lo spirito di iniziativa, per fare fronte ai “cambi di programma” tipici di un ambiente dinamico e creativo. IL RUOLO: in stretto collegamento con il quartier generale sarà responsabile delle seguenti attività: supporto organizzativo alle persone presenti in sede; accoglienza (di persona, telefonica, via mail) e gestione del front office; supporto per eventi/shooting in occasione della campagna vendite; organizzazione dell’invio dei materiali tra le sedi (controllo resi e documenti); registrazione presenze, ferie, ticket; gestione delle forniture e delle manutenzioni. Non il solito front office ma un vero professionista su cui poter contare!\nSede di lavoro: Milano centro Rif. 3977 SEG10 Il nostro cliente è un brand italiano di abbigliamento di alta gamma, fortemente specializzato e in fase di crescita. Alla sede di Milano fanno capo l’ufficio stile e le attività di comunicazione e promozione commerciale: per garantire un adeguato presidio di questo ambiente vivace e creativo (facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici) ci ha incaricato di selezionare un OFFICE MANAGER Appartenente alle Categorie Protette IL PROFILO: pensiamo a una persona diplomata o laureata, con un’esperienza anche breve in ruoli di front office, back office, segreteria generale all’interno di realtà di respiro internazionale. Diamo per scontata la dimestichezza con il pacchetto Office e la conoscenza almeno basica della lingua inglese. LA PERSONA: vogliamo entrare in contatto con una persona affidabile e responsabile, in grado di gestire in autonomia il proprio lavoro e di supportare efficacemente l’attività dei colleghi. Sono caratteristiche fondamentali la capacità di gestire le relazioni a tutti i livelli e lo spirito di iniziativa, per fare fronte ai “cambi di programma” tipici di un ambiente dinamico e creativo. IL RUOLO: in stretto collegamento con il quartier generale sarà responsabile delle seguenti attività: supporto organizzativo alle persone presenti in sede; accoglienza (di persona, telefonica, via mail) e gestione del front office; supporto per eventi/shooting in occasione della campagna vendite; organizzazione dell’invio dei materiali tra le sedi (controllo resi e documenti); registrazione presenze, ferie, ticket; gestione delle forniture e delle manutenzioni. Non il solito front office ma un vero professionista su cui poter contare! I candidati interessati a questa posizione lavorativa possono inviare il loro curriculum vitae, cliccando nell’apposita area dedicata sottostante e seguendo la procedura di registrazione guidata. Andrea Poletti & Associati informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità tra donne e uomini, come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento al Regolamento UE 2016/679, consultabile online su Per problematiche relative alle modalità di iscrizione è possibile contattare il n. tel.: 02.45 71 24 78 o inviare una mail all’indirizzo\nRECEPTIONIST SENIOR CATEGORIE PROTETTE (LEGGE 68/99)\nIl nostro cliente, solida realtà operante nel settore della fornitura di energia, ci ha richiesto di ricercare un profilo di Receptionist Senior da inserire in organico. La risorsa si occuperà di attività di centralino, accoglienza clienti/fornitori con servizio di accomodation e cortesia nelle aree meeting, gestione posta/corrieri/ddt, commissioni esterne presso uffici di riferimento dell'azienda, check giornaliero e riapproviggionamento della cancelleria, coordinamento riunioni, supporto per la predisposizione di Skype, video conference e conference call, segreteria di front office. Il/la candidato/a ideale è in possesso di Laurea, padronanza del pacchetto Office, buona conoscenza della lingua Inglese ed esperienza pregressa in ruoli di accoglienza,e front office management. Requisito indispensabile per accedere alla pesente selezione è l'appartenenza alle Categorie protette con percentuale d'invalidità aggiornata e regolare documetazione attestante tali requisiti. Completano il profilo ricercato ottime doti organizzative e relazionali nonché empatia e spirito di team working. Orario full time dal Lunedì al Venerdì dalle 9.00 alle 18.00. L'offerta contrattuale sarà valutata in base alle skills e al percorso professionale del candidato/a prescelto/a. Range Ral: Euro 27.000/35.000 in base al livello di esperienza maturata. Ingresso in azienda a metà Ottobre 2018. Sede di Lavoro: Milano La ricerca ha carattere di urgenza.\nSede di lavoro: Milano Rif. 3950 SEG16 Il nostro cliente è un noto istituto di ricerche di mercato italiano. Nata come una piccola agenzia di ricerca, in soli 15 anni è divenuto un punto di riferimento per importanti aziende italiane ed estere che spaziano dal food & beverage, alla GDO, TLC, etc. Il gruppo oggi conta circa 50 persone ed è in continua espansione; per la propria sede di Milano città (facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici) ci ha incaricato di selezionare un/a valido/a: RECEPTIONIST PART TIME Appartenente alle Categorie Protette IL PROFILO: desideriamo incontrare un vivace professionista con alle spalle un’esperienza anche breve nel ruolo (Front/Back Office), ma prenderemo in considerazione anche giovani alla prima esperienza se fortemente motivati. La buona conoscenza dei principali strumenti informatici e una conoscenza almeno basica della lingua inglese la diamo per scontata. LA PERSONA: organizzata, con buone doti relazionali, orientata alla soddisfazione del cliente e capace di risolvere “i piccoli e grandi problemi tipici” di un front office. IL RUOLO: si occuperà delle classiche attività di front-office che prevedono il contatto con il pubblico (Clienti, Fornitori, Soci, Consulenti ecc.), sia telefonicamente che di persona, l’accoglienza dei clienti, gestione delle mail e della posta, gestione delle note spese dei dipendenti e dei corrieri. Sarà il primo contatto di questa vivace boutique.\nSede di lavoro: Milano centro Rif. 4002 TUR19 Il nostro cliente è una catena internazionale di Hotel di lusso presenti in tutte le capitali europee. Attenzione al dettaglio, elevati standard di qualità, capacità di coniugare eleganza e confort hanno fatto di questi Hotel un riferimento sicuro per tutti coloro che, in viaggio di lavoro o per vacanza, cercano livelli eccellenti di ospitalità e di ristorazione. Per l’Hotel 5 stelle situato in centro Milano (facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici) stiamo ricercando una figura di: Addetta-o al front office per hotel di lusso Appartenente alle Categorie Protette (l.68-99) IL PROFILO: pensiamo a un diplomato ad indirizzo alberghiero oppure ad un laureato con alle spalle qualche anno di esperienza nella gestione del ricevimento in hotel di fascia alta; prenderemo in considerazione anche giovani senza esperienza, a condizione che abbiano una formazione specifica e siano fortemente motivati a lavorare in questo settore. La capacità di utilizzare il pacchetto Office e la buona conoscenza della lingua inglese sono requisiti fondamentali; sarà particolarmente apprezzata la conoscenza di una seconda lingua. LA PERSONA: vogliamo incontrare una persona attenta ai bisogni di una clientela esigente, capace di gestire le relazioni e di organizzarsi, precisa. Un requisito essenziale è la disponibilità a lavorare su turni, giorni festivi compresi. IL RUOLO: con autonomia crescente avrà il compito di: gestire le telefonate e le mail; accogliere i clienti; gestire le prenotazioni; effettuare check in e check out (annotazione dei dati del cliente, assegnazione delle camere, disbrigo delle pratiche per la partenza); gestire le richieste dei clienti durante la permanenza. L’opportunità di lavorare in un ambiente esclusivo!\nSede di lavoro: Milano centro, Firenze centro Rif. 3994 SEG10 Il nostro cliente è un brand di calzature di lusso conosciuto e apprezzato in tutto il mondo per la sua capacità di unire design esclusivo, cura dei materiali e artigianato made in Italy. Per lo show room situato nel centro di Milano (facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici) e per la prestigiosa sede nel centro di Firenze ci ha incaricato di selezionare due figure di RECEPTIONIST Appartenente alle Categorie Protette (l.68-99) IL PROFILO: pensiamo a una persona diplomata o laureata, con un’esperienza anche breve (o uno stage) in ruoli di front office a contatto con una clientela internazionale. Prenderemo in considerazione anche giovani senza esperienza, se fortemente motivati rispetto al ruolo. Requisiti indispensabili sono la buona conoscenza della lingua inglese e la dimestichezza con il pacchetto Office. LA PERSONA: il nostro candidato ideale ha una spiccata attitudine alla gestione delle relazioni ed è capace di adeguarsi ai “cambi di programma” tipici di un ambiente dinamico e creativo. L’interesse per il settore della moda e il desiderio di crescere professionalmente completano il profilo. IL RUOLO: a supporto del responsabile della reception svolgerà le classiche funzioni di front office a contatto con differenti interlocutori (clienti, proprietà, fornitori, consulenti…): accoglienza; gestione e smistamento di mail e telefonate; gestione di corrieri e pony; gestione di fornitori. Per chi cerca un’opportunità nel mondo della moda!\nSede di lavoro: Milano centro, Firenze centroRif. 3994 SEG10 Il nostro cliente è un brand di calzature di lusso conosciuto e apprezzato in tutto il mondo per la sua capacità di unire design esclusivo, cura dei materiali e artigianato made in Italy. Per lo show room situato nel centro di Milano (facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici) e per la prestigiosa sede nel centro di Firenze ci ha incaricato di selezionare due figure di RECEPTIONISTAppartenente alle Categorie Protette (l.68-99) IL PROFILO: pensiamo a una persona diplomata o laureata, con un’esperienza anche breve (o uno stage) in ruoli di front office a contatto con una clientela internazionale. Prenderemo in considerazione anche giovani senza esperienza, se fortemente motivati rispetto al ruolo. Requisiti indispensabili sono la buona conoscenza della lingua inglese e la dimestichezza con il pacchetto Office. LA PERSONA: il nostro candidato ideale ha una spiccata attitudine alla gestione delle relazioni ed è capace di adeguarsi ai “cambi di programma” tipici di un ambiente dinamico e creativo. L’interesse per il settore della moda e il desiderio di crescere professionalmente completano il profilo. IL RUOLO: a supporto del responsabile della reception svolgerà le classiche funzioni di front office a contatto con differenti interlocutori (clienti, proprietà, fornitori, consulenti…): accoglienza; gestione e smistamento di mail e telefonate; gestione di corrieri e pony; gestione di fornitori. Per chi cerca un’opportunità nel mondo della moda! I candidati interessati a questa posizione lavorativa possono inviare il loro curriculum vitae, cliccando nell’apposita area dedicata sottostante e seguendo la procedura di registrazione guidata. Andrea Poletti & Associati informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità tra donne e uomini, come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento al Regolamento UE 2016/679, consultabile online su www.andreapoletti.it. Per problematiche relative alle modalità di iscrizione è possibile contattare il n. tel.: 02.45 71 24 78 o inviare una mail all’indirizzo supporto-helpdesk@andreapoletti.it\nSede di lavoro: Milano centro Rif. 4002 TUR19Il nostro cliente è una catena internazionale di Hotel di lusso presenti in tutte le capitali europee. Attenzione al dettaglio, elevati standard di qualità, capacità di coniugare eleganza e confort hanno fatto di questi Hotel un riferimento sicuro per tutti coloro che, in viaggio di lavoro o per vacanza, cercano livelli eccellenti di ospitalità e di ristorazione.Per l’Hotel 5 stelle situato in centro Milano (facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici) stiamo ricercando una figura di: Addetta-o al front office per hotel di lusso Appartenente alle Categorie Protette (l.68-99)IL PROFILO: pensiamo a un diplomato ad indirizzo alberghiero oppure ad un laureato con alle spalle qualche anno di esperienza nella gestione del ricevimento in hotel di fascia alta; prenderemo in considerazione anche giovani senza esperienza, a condizione che abbiano una formazione specifica e siano fortemente motivati a lavorare in questo settore. La capacità di utilizzare il pacchetto Office e la buona conoscenza della lingua inglese sono requisiti fondamentali; sarà particolarmente apprezzata la conoscenza di una seconda lingua.LA PERSONA: vogliamo incontrare una persona attenta ai bisogni di una clientela esigente, capace di gestire le relazioni e di organizzarsi, precisa. Un requisito essenziale è la disponibilità a lavorare su turni, giorni festivi compresi.IL RUOLO: con autonomia crescente avrà il compito di: gestire le telefonate e le mail; accogliere i clienti; gestire le prenotazioni; effettuare check in e check out (annotazione dei dati del cliente, assegnazione delle camere, disbrigo delle pratiche per la partenza); gestire le richieste dei clienti durante la permanenza. L’opportunità di lavorare in un ambiente esclusivo! I candidati interessati a questa posizione lavorativa possono inviare il loro curriculum vitae, cliccando nell’apposita area dedicata sottostante e seguendo la procedura di registrazione guidata. Andrea Poletti & Associati informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità tra donne e uomini, come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento al Regolamento UE 2016/679, consultabile online su www.andreapoletti.it. Per problematiche relative alle modalità di iscrizione è possibile contattare il n. tel.: 02.45 71 24 78 o inviare una mail all’indirizzo supporto-helpdesk@andreapoletti.it\nSede di lavoro: provincia nord di Milano Rif. 3989 SEG16 Il nostro cliente è un noto Gruppo internazionale che opera nell’ambito sanitario. Presente in Italia con 30 strutture, più di 600 dipendenti e almeno 900 liberi professionisti, si è imposto anche a livello europeo con una significativa presenza in 6 nazioni. Sta crescendo molto e per il proprio Quartier Generale situato in Provincia di Monza e Brianza ci ha incaricato di selezionare un valido OFFICE ASSISTANT CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE IL PROFILO: pensiamo a diplomato o laureato con almeno 3 anni nel ruolo di Front/Back Office, di Segreteria di Direzione o di Customer Service in società modernamente organizzate. La buona conoscenza della lingua inglese e l’ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point) la diamo per scontata. LA PERSONA: precisa e metodica, riservata, gentile e determinata, resiliente allo stress e capace a interfacciarsi con interlocutori diversi (interni ed esterni). IL RUOLO: a riporto della Direzione del Personale, sarà di supporto nella gestione operativa della contrattualistica (in particolare relativa ai Liberi Professionisti e del personale sanitario) fungendo da punto di raccordo con i diversi centri sparsi sul territorio italiano. Sarà responsabile dell’archiviazione di tutta la documentazione (privacy compresa). Fungerà infine da back up della assistente di direzione nell’ organizzazione delle trasferte, della raccolta delle esigenze dei dipendenti e dei rapporti con l’agenzia viaggi e nella gestione del centralino e del front office. I candidati interessati a questa posizione lavorativa possono inviare il loro curriculum vitae, cliccando nell’apposita area dedicata sottostante e seguendo la procedura di registrazione guidata. Andrea Poletti & Associati informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità tra donne e uomini, come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento al Regolamento UE 2016/679, consultabile online su Per problematiche relative alle modalità di iscrizione è possibile contattare il n. tel.: 02.45 71 24 78 o inviare una mail all’indirizzo\nSede di lavoro: provincia nord di Milano Rif. 3989 SEG16 Il nostro cliente è un noto Gruppo internazionale che opera nell’ambito sanitario. Presente in Italia con 30 strutture, più di 600 dipendenti e almeno 900 liberi professionisti, si è imposto anche a livello europeo con una significativa presenza in 6 nazioni. Sta crescendo molto e per il proprio Quartier Generale situato in Provincia di Monza e Brianza ci ha incaricato di selezionare un valido OFFICE ASSISTANT CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE IL PROFILO: pensiamo a diplomato o laureato con almeno 3 anni nel ruolo di Front/Back Office, di Segreteria di Direzione o di Customer Service in società modernamente organizzate. La buona conoscenza della lingua inglese e l’ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point) la diamo per scontata. LA PERSONA: precisa e metodica, riservata, gentile e determinata, resiliente allo stress e capace a interfacciarsi con interlocutori diversi (interni ed esterni). IL RUOLO: a riporto della Direzione del Personale, sarà di supporto nella gestione operativa della contrattualistica (in particolare relativa ai Liberi Professionisti e del personale sanitario) fungendo da punto di raccordo con i diversi centri sparsi sul territorio italiano. Sarà responsabile dell’archiviazione di tutta la documentazione (privacy compresa). Fungerà infine da back up della assistente di direzione nell’ organizzazione delle trasferte, della raccolta delle esigenze dei dipendenti e dei rapporti con l’agenzia viaggi e nella gestione del centralino e del front office.\nCerchiamo per importante e strutturata azienda di Conegliano, una figura di Welcome Manager. La risorsa si occuperà della gestione delle chiamate, accoglienza di eventuali clienti o utenti, gestione attività di back office e front office; Il candidato ideale dovrà avere una buona conoscenza della lingua Inglese, ottime doti relazionali e la padronanza nell'organizzazione del proprio tempo e gestione delle urgenze. Completano il profilo la precedente esperienza nella mansione, buon utilizzo del pc, pacchetto office e della navigazione internet. La ricerca si intende rivolta esclusivamente ad appartenenti alle categorie protette ai sensi dell'art. 1 L. 68/99.\nSISTEMITALY SRL, società specializzata nella progettazione, realizzazione ed integrazione dei servizi informativi aziendali, di consulenza ICT altamente qualificata ricerca WEB DEVELOPER appartenente alle categorie protette (L.68/99) Sono richieste competenze Back end: VB.NET - C# - ASP.NET MVC -.NET Framework – XML – XSLT - T-SQL Sono richieste competenze Front end: HTML5 - CSS3 - Angular.js -.NET Framework - ASP.NET MVC Inviare curriculum vitae in formato word, esplicitando l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs 196/03. Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03\nRicerchiamo per azienda cliente UN/UNA RECEPTIONIST ISCRITTO ALLE CATEGORIE PROTETTE L.68/99. La risorsa inserita si occupa di attività di front office, centralino, smistamento mail e consegne presso clienti. Costituirà requisito preferenziale una buona conoscenza della lingua Inglese. Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nRECEPTIONIST CATEGORIE PROTETTE - ASSAGO\nIl nostro cliente, società di servizi con sede ad Assago, ci ha richiesto di ricercare un profilo di Receptionist appartenente alle Categorie Protette da inserire nel proprio organico. La risorsa si occuperà di attività di centralino, accoglienza clienti/fornitori con servizio di accomodation e cortesia nelle aree meeting, gestione posta/corrieri/ddt, commissioni esterne, cancelleria, coordinamento riunioni, supporto per la predisposizione di Skype, video conference e conference call, segreteria di front office. Il/la candidato/a ideale è in possesso di Diploma/Laurea, padronanza del pacchetto Office, buona conoscenza della lingua Inglese. Completano il profilo ricercato ottime doti organizzative e relazionali nonché empatia e team working. Data l’esigenza aziendale di ottemperare all’obbligo di legge (68/99), è requisito indispensabile l’iscizione del/a candidato/a al Collocamento obbligatorio con comprovata percentuale di invalidità in corso di validità. Dato inoltre l’inserimento della risorsa con contratto di Apprendistato, è fondamentale il non aver compiuto il 30’ anno di età. Orario full time dal Lunedì al Venerdì dalle 9.00 alle 18.00. Si offre assunzione diretta con contratto di Apprendistato professionalizzante 36 mesi al 5’ livello di inquadramento del CCNL Commercio. Ticket pasto di € 5,29. Ingresso in azienda a metà Ottobre 2018. Sede di Lavoro: Assago Milanofiori. La ricerca ha carattere di urgenza.\nSVILUPPATORE WEB (MILANO) Â€" CATEGORIE PROTETTE\ncategorie protette back office


Esercizi con la sedia | Herbalife Nutrition IT\nSi sa che stare seduti per lunghi periodi non fa bene né al corpo né alla postura né al benessere. Per chi lavora in casa e non esce molto può essere difficile mantenersi in forma e fare esercizio fisico quanto si vorrebbe. Prova a fare questi esercizi semplici ed efficaci tra una riunione o una videochiamata e l'altra.\nUn esercizio “da scrivania” per rafforzare le braccia e migliorare la postura. Inizia sedendoti sul bordo di una sedia tenendo un manubrio in ogni mano. Porta le mani vicino alle spalle, i palmi rivolti in avanti e i gomiti attaccati ai fianchi. Distendi le braccia verso l'alto e l'esterno come le braccia di una “Y”. Torna nella posizione di partenza e ripeti 15-20 volte.\nI sit-up sono ottimi per rafforzare il core, i flessori dell'anca e la parte bassa della schiena! Sdraiati sulla schiena e poggia i polpacci su una sedia. Metti i palmi delle mani dietro la testa in modo che i gomiti siano piegati e rivolti verso l'esterno. Inspira profondamente portando l'ombelico verso lacolonna vertebrale e sollevati verso le cosce con un movimento dolce e costante, mantenendo i polpacci e i piedi sulla sedia. Abbassati verso il pavimento per tornare nella posizione di partenza. Ripeti 10 volte.


L’IZS della Sardegna e la ricerca. La qualità genera qualità e opportunità di lavoro per i ricercatori sardi\nPer il decimo anno l’Istituto Zooprofilattico Sperimentale della Sardegna ha presentato alcune delle ricerche più rilevanti svolte dai suoi laboratori negli ultimi due anni. Presso la sala convegni della Promocamera di Sassari si sono dati appuntamento i ricercatori che operano nel campo della salute animale e della sicurezza alimentare dell’Isola, per fare il punto sullo stato dell’arte della ricerca negli ultimi due anni e sulle prospettive normative e finanziarie.\nDal convegno è emerso come sia prioritario mantenere alti standard di qualità e di quantità della ricerca, per poter accedere ai fondi messi a disposizione annualmente dal Ministero della Salute (la cosiddetta ricerca corrente). I requisiti dei diversi enti di ricerca vengono valutati annualmente dal Ministero, tramite una serie di indicatori che monitorano il carattere innovativo della ricerca e la sua ricaduta nei diversi ambiti sanitari (numero delle pubblicazioni, produzione di protocolli e metodi sperimentali, numero di report tecnici prodotti, personale coinvolto nella ricerca ecc.).\n“Questi parametri” – evidenzia il direttore dell’Istituto Zooprofilattico Alberto Laddomada – “negli ultimi anni sono in costante miglioramento. Nel 2018 i progetti che fanno capo alla ricerca corrente ammontano a 607.000 euro, il finanziamento per l’Istituto è dunque cresciuto di 50.000 euro rispetto al 2017. Così come sono aumentate considerevolmente le collaborazioni, cooperazioni comunitarie o internazionali.”\nNel triennio passato, la mole complessiva di attività e di finanziamenti per la ricerca dell’Istituto è cresciuta anche in base alla capacità di attrarre ulteriori finanziamenti che si aggiungono a quelli sulla ricerca corrente. Solo nel corso del 2018 ai finanziamenti per progetti di ricerca corrente si sono aggiunti circa 480.000 di risorse esterne aggiuntive. Fra questi, un programma di ricerca per l’utilizzo degli scarti di macellazione (progetto PRISMA), che vede un importo di più di € 68.000, un progetto relativo ad uno studio sulla Peste Suina Africana, finanziato con 100.000 euro, e un progetto strategico del Ministero dell’Università e Ricerca finanziato per circa 150.000 euro.\nLa previsione per il 2019 è di incrementare ulteriormente sia la ricerca corrente che, soprattutto, la ricerca derivante da progetti specifici. In cantiere l’Istituto ha già due importanti attività.\nUno è il progetto Helix, progetto per il recupero della sostanza mucosa dalle chiocciole a fini cosmetici e farmaceutici, finanziato dal Ministero della Ricerca e dal Fondo Europeo di Coesione per un totale di € 3.283.999 (di cui € 1.281.000 all’Istituto Zooprofilattico come capofila di un partenariato nazionale).\nL’altro importante progetto, finanziato recentemente, riguarda la ricerca sul vaccino per la PSA, nella sua variante differente da quella sarda che sta aggredendo est Europa e Oriente del mondo, presentato sui finanziamenti Horizon 2020. E’ il progetto VACDIVA - A safe DIVA sus scrofa vaccine for African Swine Fever control - vedrà un finanziamento per l’Istituto di circa € 400.000 per quattro anni.\nPierfrancesco Catarci, della Direzione Generale della Sanità animale e farmaci veterinari, ha illustrato poi confortanti prospettive per la stabilizzazione dei precari della ricerca dell’Istituto attraverso la prossima finalizzazione della cosiddetta “Piramide della ricerca”, che prevede una loro stabilizzazione all’interno del comparto del Servizio Sanitario Nazionale.\nLa giornata è proseguita con la presentazione di alcune delle ricerche condotte dall’Istituto negli ultimi due anni: uno studio sulla Leptospirosi (a cura di Maria Nicoletta Ponti), su lentivirus di ovini e suini (responsabile Ciriaco Ligios), peste Suina africana (Annalisa Oggiano) su microrganismi patogeni emergenti (Sebastiano Virgilio), su vibrioni ittici in molluschi bivalvi (Fulvio Salati), sugli allergeni ittici negli alimenti (Bruna Vodret) e infine sugli stafilococchi coagulasi-negativi (Sebastiana Tola)\nPer contatti: Dott.ssa Cristiana Serra: 079.2892403 - 393.0534835 I Centralino: 079.2892200


Che squalifiche: Tassotti 5 giornate, 3 Covelli, 2 Moscarino e Di Vicino - Riviera Oggi\ndi Pier Paolo Flammini — 15 Dicembre 2010 @ 15:54 Stampa articolo\nL’effetto arbitro “Giovani” riserva alcune amare soprese. Arriva anche una multa pesante e una diffida del campo a causa del lancio di petardi in campo\nclicca sulla destra per vedere i video delle azioni “incriminate” durante Teramo-Samb. Il numero di visualizzazioni su YouTube non corrisponde a quelle totali perché RivieraOggi.it ha incorporato i video con lo spot in pre-view.\nSAN BENEDETTO DEL TRONTO – Non bastavano quattro discussi episodi tutti contro la Samb (di cui uno, incontestabile: il rigore negato nel primo tempo per fallo su Caligiuri): l’arbitro Giovani di Grosseto verrà ricordato anche per il pesante strascico in tema di multe e squalifiche.\nBen 5 giorni di squalifica per il dirigente accompagnatore Pierluigi Tassotti, 3 a Covelli, 2 a Moscarino e Di Vicino.\nSu Covelli, probabilmente, si tratta di un errore, perché la squalifica deriva dal fatto che l’attaccante “a gioco fermo ha colpito con una testata ad una guancia un calciatore avversario“. Dare una testata corrisponde ad un movimento sicuramente molto evidente che però è sfuggito ai più, tanto che si pensava ad una gomitata (un lettore ci ha informato di aver visto un pugno: a questo punto o lui o il guardalinee posto a 50 metri di distanza hanno visto male… se non entrambi).\nMoscarino invece avrebbe rivolto frasi irriguardose nei confronti dell’altro assistente arbitrale, mentre Di Vicino avrebbe offeso il guardalinee alla fine della partita. Episodi che non dovrebbero accadere anche di fronte a direzioni tanto poco professionali (si spera).\nAncora più clamorosa e soggetta ad un probabile ricorso se in possesso di documentazione video-fotografica la scelta di multare e diffidare la Samb a causa del comportamento dei tifosi: sia chiaro, il lancio di petardi e di fumogeni in campo va punito, e anzi è un’azione che non ha alcun senso.\nCosì i 2 mila euro di multa e la diffida del campo ci stanno tutti. Incredibile è che, nella motivazione del Giudice Sportivo, si legge: “Per avere inoltre lanciato in campo numerosi fumogeni uno dei quali danneggiava il manto erboso artificiale causando l’interruzione della gara fino alla rimozione del medesimo” (in quell’occasione l’arbitro Giovani percorse di corsa tutto il campo, da un’area di rigore all’altra, per accertarsi della situazione, ndr). La stessa cosa è avvenuta nella curva dei tifosi di casa ad inizio gara, ma non vi è alcun rilievo da parte del Giudice.\nTags:alfredo moscarinofrancesco covelligiorgio di vicinogiudice sportivopierluigi tassotti\nSull’ episodio di Covelli un pugno,una gomitata o una testata non penso che cambi l’entità del fatto; poi se non cè stato nessun contatto è un’altro discorso.\nAnche i tifosi del teramo hanno tirato in campo una torcia tanto che anche in quel caso stava prendendo fuoco il campo, ma di questo l’arbitro non ha scritto nulla. Dopo aver visto questa partita ed aver constatato che il teramo come si dice a sbt “non è ssu vrang di fenomeni” capisco come sia in testa alla classifica. Quest’anno devono passare loro, c’è la politica di mezzo sennò non si spiega.\nBobo, forse mi sono espresso male. L’entità naturalmente non cambia, dico però che se in così pochi l’hanno vista (ho poco fa avuto uno scambio mail con il tifoso della Samb, che si trovava in tribuna e sostiene si sia trattato di un pugno), beh, un pugno rapido è più facilmente “nascondibile” allo sguardo distratto dei più (non a quello del guardalinee così lontano, però..) rispetto ad una testata che, per costare tre turni di squalifica, doveva essere stata violenta.\normai è chiaro ..non ci può vedere nessuno…e purtroppo politicamente non contiamo niente!!!\ne’ inutile negare che c’e’ qualcuno che ce l’ha con spina o in generale con la samb e sanbenedetto…e’diventata ridicola la cosa…a questo punto penso che questo sia solo l’inizio(manca ancora tutto girone di ritorno).cosa altro dobbiamo aspettarci???basta!!!ci sara’un modo per far finire sta’farsa…..!!!FORZA SPINA E FORZA SAMB AVANTI TUTTAA!!!!!!!!\nLa dimostrazione che politicamente non contiamo nulla è che il ns sindaco va a Roma o a Firenze x vedere il rugby, ma la Samb non la segue se non quando c’è da mettersi in mostra!!!\nChe qualcuno decida di andare a vedere il rugby è un bene. Lì vige il rispetto per avversari e arbitro, lì c’è il vero spettacolo. Mai visto nemmeno un coriandolo lanciato dagli spalti verso il campo, mai visto un arbitro circondato dai giocatori per una decisione dubbia, mai visto nessuno rotolarsi al suolo agonizzante per enfatizzare un fallo. Gaspari ha seguito anche molte partite dell’Italia in Inghilterra e Scozia…Non vi passa mai per la testa che, a volte, il sindaco segua la Samb per dovere istituzionale e non per passione? Consiglio a Marenare di fare una capatina al campo Rodi,… Leggi il resto »\nMarenare evidentemente è tifoso della Samb Calcio come lo sono io dai tempi di Chimenti, Basilico, Ripa e Castronaro. Pur essendo io un amante del Rugby e dei suoi evidenti valori legati alla sportività e alla lealtà, sono molto più legato alla Sambenedettese Calcio, e penso che ognuno possa liberamente criticare chiunque in maniera educata e/o polemica, anche se si tratta del signor sindaco.\nPoi che il calcio sia vissuto in una maniera che può non piacere a tutti è cosa nota, ma ognuno è libero di seguire lo sport che preferisce.\n@Valko ogni uno e’libero di andare dove vuole e piu’gli piace..non nego che il rugby e’ uno sport affascinante,ma il sindaco”primo cittadino”che sia sport o altro quando ci sono problemi che infangano il nome della sua(nostra)citta’e dei suoi cittadini o tifosi il primo spina(grande)a il dovere di farsi rispettare…ma evidentemente di quello che succede alla sua citta’non gli frega niente!!!!!poi quando le cose vanno diversamente..puntuale riappare!!!!!e’ scusa… troppo comodo…comunque siamo abituati ad arrangiarci da soli! FORZA SPINA FORZA SAMB AVANTI TUTTA!\nScusami Flammini ma io penso di non aver ancora capito quello che tu voglia dire. Stai dicendo che la differenza tra il pugno e la testata sono le giornate di squalifica?


Juventus, Allegri ha scelto difesa e centrocampo titolare: la tripla novità\nHome Squadre Juventus Juventus, Allegri ha scelto difesa e centrocampo titolare: la tripla novità\nQuale sarà la nuova difesa titolare della Juventus e quale il nuovo centrocampo? Allegri è pronto a spingere il piede sull’acceleratore per cambiare registro e rimotivare i bianconeri in vista del proseguimento della stagione. Possibile passaggio definitivo al 4-4-2, ma attenzione anche alla possibilità di 4-3-3.\nAllegri potrebbe puntare sull’alternanza De Ligt-Chiellini al fianco di Bonucci, con l’ex Bari perno fisso della retroguardia bianconera. Questa la prima novità del nuovo tema tattico bianconero. Chiellini si alternerà con il centrale olandese e non con Bonucci, aspetto che spingerà Allegri a valutare, all’occorrenza anche la difesa a tre con l’ipotesi del 3-5-2.\nCambio radicale anche sul versante destro: il tecnico bianconero potrebbe affidare definitivamente il ruolo di terzino destro a Danilo, con Cuadrado dirottato esterno offensivo di destra nella linea dei centrocampisti nel 4-4-2 o esterno nel tridente nel 4-3-3.\nJuventus, difesa e centrocampo titolare: le nuove gerarchie, Locatelli regista\nSia in caso di 4-4-2 o 4-3-3, Locatelli agirà in posizione centrale. Nel primo caso potrebbe essere affiancato da Rabiot o Bentancur, mentre in caso di 4-3-3, l’ex Sassuolo agirà da play maker basso con Bentancur e McKennie (o Rabiot) schierato come interni di centrocampo.\nPer quel che riguarda il reparto offensivo, con il 4-4-2 Chiesa potrebbe agire nella posizione di esterno sinistro o seconda punta al fianco di Dybala, mentre in caso di 4-3-3 Dybala potrebbe agire da finto nove. Morata e Kean si giocheranno un posto al fianco di Dybala in caso di 4-4-2.\nArticolo PrecedenteInfortuni Serie A, da Chiesa e Raspadori a Osimhen e Aramu: chi rischia di saltare la 4^ giornata\nArticolo SuccessivoCagliari, addio Semplici: si avvicina Lopez, modulo e novità al fantacalcio, occhio a Keita


13 Ottobre 2017, ore 10:38\nLa Juventus continua a puntare sulle nuove tecnologie. Dopo aver annunciato, qualche giorno fa, la collaborazione con Netflix che porterà alla creazione di una serie sulla famosa piattaforma di streaming, il club di Torino ha deciso di lanciarsi nel mondo della realtà virtuale.\nSi chiama Juventus VR, e sarà disponibile in esclusiva fino al 19 Ottobre in esclusiva per Samsung Gear VR ed Oculus VR, per poi arrivare anche su App Store di iOS e Google Play Store di Android, per utilizzarla anche su visori a basso costo come Cardboard.\nIndossando i vari visori, sarà possibile trovarsi fianco a fianco di capitan Buffon, o del fenomeno argentino Paulo Dybala, il tutto grazie a video a 360° realizzati appositamente per immergere i milioni di tifosi nel mondo Juve.\nCosì, anche a migliaia di chilometri di distanza, sarà possibile visitare lo spogliatoio della squadra pluricampione d’Italia, scendere in campo all’Allianz Stadium ed allenarsi virtualmente al Training Center di Vinovo, o visitare la nuova sede bianconera.\nSarà possibile vivere in prima persona tutti gli eventi più importanti della squadra di Massimiliano Allegri: dalla festa scudetto alla partitella di Villar Perosa.\nLa versione per Samsung Gear VR può essere scaricata a questo indirizzo, mentre qui trovate quella per Oculus Rift.


Burger King x Nba 2k21, cibo gratis in cambio di canestri virtuali - EsportsMag\nHome News Burger King x Nba 2k21, cibo gratis in cambio di canestri virtuali\nBurger King x Nba 2k21, cibo gratis in cambio di canestri virtuali\nBasterà scaricare “BK TheMenuCourt” su Nba 2k21. Vincere un panino gratis è relativamente semplice. Un po’ più complicato, invece, portare a casa un menù completo con patatine e annessa bibita.\nCome Ray Allen nelle sue migliori annate dall’arco dei tre punti, l’ufficio marketing di Burger King continua ad essere un’assoluta certezza in termini di pubblicità. E questa volta di mezzo ci sono anche i videogiochi. Il competitor di McDonald’s con la sua ultima iniziativa ha rotto, virtualmente, la quarta parete. Da qualche giorno, infatti, su Nba 2K21 è possibile guadagnarsi del cibo gratis. In che modo? Semplicemente facendo canestro. La ricompensa varia in base alla difficoltà del tiro e, ovviamente, alla distanza dal ferro. Vincere un panino gratis è relativamente semplice, mentre portare a casa un menù completo con patatine e annessa bibita richiede la precisione del miglior Steph Curry con il pad da centrocampo.\nBurger King, dunque, grazie a questa iniziativa avrà la possibilità di coinvolgere tutti quei giocatori costretti a rimanere in casa a causa della pandemia. Una trovata geniale, soprattutto per l’interattività dell’iniziativa e dei conseguenti incentivi nei confronti di quella fetta di individui avversi alla pubblicità. Nei videogiochi a carattere sportivo, ormai, gli appassionati sono abituati a vedere le sponsorizzazioni sul rettangolo virtuale. Lasciare, però, la possibilità ai giocatori di partecipare direttamente all’azione potrebbe essere un modo più potente per coinvolgerli e alimentare le chiacchiere sui social media.\nPensate a quello che succede con Fortnite. Gli studi cinematografici e molti artisti di successo si rivolgono ad Epic Games per promuovere i propri film o la propria musica. Le skin lanciate in occasione di Avengers Endgame o il concerto virtuale di Travis Scott sono due esempi piuttosto lampanti. E non sono mica gli unici. L’obiettivo è quello di raggiungere i ragazzi della Generazione Z, sempre meno attenti agli spot pubblicitari in televisione ma anche sul web. Affidarsi ad un gioco per veicolare un messaggio, oggi, è molto più semplice se il nostro target sono i più giovani.\nLa campagna pubblicitaria di Burger King, intanto, richiede alcuni passi aggiuntivi da parte dei partecipanti. Gli interessati dovranno scaricare la modalità MyLeague di NBA 2K21 su PlayStation 4 o la modalità MyNBA disponibile sull’iterazione PlayStation 5. Da lì, i fan possono cercare “BK TheMenuCourt” per scaricare l’arena personalizzata addobbata con il marchio Burger King e le offerte del menu.


Valeant compra Salix per 10,1 miliardi dollari in contanti - TradingNews24.it\ntradingnreg4 Febbraio 23, 2015 Mercato estero Nessun commento\nValeant Pharmaceuticals International Domenica ha annunciato di aver accettato di acquistare Salix Pharmaceuticals per 10,1 miliardi dollari.\nL’azienda canadese ha detto che avrebbe comprato ogni azione di Salix per 158 $ , poco sopra il prezzo di chiusura di Venerdì a 157,85 $ . Tuttavia, il titolo ha guadagnato quasi il 5% durante l’ultima sessione sulla speculazioni di un possibile accordo. Complessivamente l’operazione ha un valore di 14,5 miliardi di dollari, incluso il debito.\nL’acquisizione di Salix segna il più grande acquisto di sempre per Valeant.\nL’acquisto di Salix, che è ben noto per i suoi marchi Xifaxan, Uceris e Relistor, con il suo totale di 22 prodotti dovrebbe portare più di 500 milioni di dollari in risparmi annuali entro sei mesi dalla chiusura (comunicato rilasciato dall’azienda).\nL’accordo segna anche un altro passo per Valeant di espandersi attraverso acquisizioni e ridurre i costi per generare più profitti. Uno dei vantaggi di Valeant è la bassa pressione fiscale del solo 5%, rispetto al tasso d’imposta effettiva del 29% che Salix ha pagato nel quarto trimestre del 2014.\nValeant ha trasferito la sua sede in Canada dopo l’acquisizione della società farmaceutica Biovail nel 2010, prima che il governo degli Stati Uniti paralizzasse i benefici delle cosiddette “inversioni fiscali”.\nValeant ha affermato che finanzierà l’offerta con una combinazione di obbligazioni e debiti verso banche. La società prevede che l’acquisizione di Salix contribuirà in misura modesta nel 2015 agli utili per azione, ma passerà ad oltre il 20% per l’anno 2016.\nTuttavia, la società ha avvertito che la stima dei ricavi nel 2015 sarà ridotto di 500 milioni di dollari a causa dell’eccessivo l’inventario di Salix. Nel mese di novembre la società aveva riportato 5-9 mesi di inventario per la sua top gamma di prodotti, tuttavia, Valeant ha lo scopo di ridurre questa cifra con due mesi di forniture entro la fine di quest’anno.\n“Questa acquisizione offre un’opportunità interessante per Valeant per creare una solida piattaforma per la crescita e lo sviluppo del business”\nIn una dichiarazione separata, Valeant ha detto di aver raggiunto un fatturato di 8,3 miliardi di dollari durante lo scorso anno, ovvero il 43% di crescita rispetto al 2013. L’utile netto del periodo si attesta a 913,5 milioni di dollari, o 2,72 dollari per azione, rispetto a una perdita di 866 milioni dollari per l’anno precedente.\nValeant ha guadagnato il 2,86 % Venerdì e a chiuso a 217,41 $, segnando un aumento in un anno del 32.41%. La società ha un valore di 72,70 miliardi di dollari.