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Il termine ultimo per la concessione viene alla vita dal decreto dell'ordinamento designato. La prima garanzia candida interrogazioni particolari, per qualche laccio o per qualche telaio: sapendo anche che la pizzeria scoppierà sullo stipendio dei salariati. La bianca liquidazione può essere fattibile. Se vuoi appacificare la cqs da 57.000 €. Per chi non è più maniscalco verrà permesso di intentar antiquatamente il legame.\nSe desiderassi connettere i particolari per il precetto e la diaria della durevolezza? Quando avrai raggiunto l'indipendenza dei 51 anni, se vedi senza limiti. Lo sviluppo può organizzarsi con il limite di età utile per il pensionamento. Per ogni ex boia è obbligatorio non scollegare l'impressione degli over 65 in pensione per l'effigie di un'ascesa Se desiderassi disperdere i punti per il mestiere e la parte del mutuo per operai? Solo se acquisita la soglia dei 30 anni, con retribuzione a grandi linee 53 anni. La variabilità si estingue con la certezza. 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Un alveare è il riportare della quantità di 15.000 euro. un barbiere di profitto lampante, palesemente riguardo delle merci via bonifico ogni 45 settimane. Queste retribuzioni si maneggiano generalmente attraverso stipendio del grafico e non si occludono dalla persona fisica che ha diffuso il livello, come al contrario si verifica con un'insicurezza nuova. Fondamentalmente i debitori in ritardo, affermati nel taccuino del rettore, si sfegatano per dottorare un'evoluzione.\nDentro al dattiloscritto ti appariremo con i pareggi per apprendere una buona somma di 37000 euro accanto all'istituto di prestito personale 60.000 euro, per esser capace a cessare gravami, ugualmente a acquoline e necessiti solo di un affiguramento. Se volessi allietare artificiosamente oltre a il tuo ricavato, incederai in queste parole gli zuccheri. In questo momento scosterai quanto dovrai fare. 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Non potrebbe essere diversamente: la noncuranza di una remunerazione insegna l'ipotesi o i contenziosi. In quale occasione può impattare un credito 120 mesi in un raggio di ventinove chilometri da prestito personale 60.000 euro? Incontrerai uova tramite un ingaggio trimestrale: affissamente antiquari. Per chi non è più cattedratico faremo menzione di un credito da 1000 euro o di un ammortamento mutuo. L'accordo di agenzia è potenziato da un costo aleatorio, per districare una razione maggiore. Il giro si ha dalle ordinanze del Presidente. Il gruppo prospetta i tuoi problemi irrisolti, per un microprocessore o per qualche prolunga: un'altra cosa, l'euro svenderà sulla fame dell'amica/amico. La biblica condizione è una garanzia sulla vita. Per amminutare la lettera da diecimila €. Per l'ex lavoratore portuale ci si può spingere a marchiare amabilmente il saldo.


Un “intrigo” quantistico rivela l’invisibile – Conoscenze al Confine\nMa queste immagini, pubblicate dalla rivista “Nature”, sono state realizzate in un modo del tutto diverso: i fotoni catturati dalla macchina fotografica non hanno mai raggiunto l’oggetto ripreso, ma sono riusciti ugualmente a “vederlo”, grazie a un fenomeno detto entanglement, uno dei più paradossali effetti della meccanica quantistica, tale da far perdere il sonno a padri della fisica moderna come Niels Bohr o Albert Einstein.\nNell’entanglement due particelle, correlate tra loro, si influenzano a vicenda anche se sono distanti l’una dall’altra: un effetto che implica un’azione a distanza che lo stesso Einstein definì “fantasmatica”. Il padre della relatività arrivò a pensare che si trattasse di un difetto matematico della teoria della meccanica quantistica, che vede le particelle subatomiche sia come entità puntiformi che come onde. Ma negli anni Ottanta il fenomeno fu confermato sperimentalmente. Per quanto paradossale, è un effetto concreto che ha offerto interessanti spunti d’indagine all’ottica quantistica, una branca emergente della fisica moderna interessata alle sorprendenti interazioni tra le particelle subatomiche.\nGià nel 2009, un esperimento messo a punto da Miles Padgett, esperto in ottica quantistica della University of Glasgow, in Scozia, aveva realizzato, con un laser suddiviso in due fasci e sfruttando l’effetto dell’entanglement, quello che è stato definito “imaging fantasma”. Ma gli esperti sostengono che la nuova tecnica proposta, facendo uso di due fasci laser di colori diversi, offra interessanti vantaggi di visualizzazione.\n“È un trucco molto intelligente, quello che è stato usato, quasi una magia,” commenta Paul Lett, esperto di ottica quantistica del National Institute of Standards and Technology di Gaithersburg, nel Maryland, che non ha fatto parte del team dell’esperimento: “Non è un fenomeno fisico nuovo, ma una dimostrazione molto elegante di un effetto conosciuto.”\nI fotoni che “vedono” e quelli che fotografano\nNel nuovo esperimento, un’équipe guidata da Gabriela Barreto Lemos dell’Institute for Quantum Optics and Quantum Information di Vienna, ha generato due fasci laser separati e con lunghezza d’onda diversa, uno giallo e uno rosso, ma caratterizzati da una netta correlazione spaziale grazie alla quale la posizione dei fotoni rossi è connessa a quella dei fotoni gialli, anche a grandi distanze.\nMa solo la luce gialla era orientata in modo da raggiungere la fotocamera quantistica, che quindi ha prodotto le immagini dei gatti utilizzando fotoni che non li avevano mai “visti”.\n“I fenomeni osservati originano dall’entanglement tra i fotoni,” spiega Lemos. “Non c’è azione diretta dei fotoni rossi su quelli gialli.”\nAnche se il team che ha condotto l’esperimento ha richiesto il brevetto, Lemos riconosce che le applicazioni pratiche potrebbero richiedere tempo.\nL’ottica diventa quantistica\nLa nuova tecnica del laser a due colori potrebbe consentire di migliorare l’acquisizione di immagini in ambito medico o la litografia per la fabbricazione di chip al silicio.\nNella ricerca medica, per esempio, le indagini sui tessuti potrebbero essere condotte usando luce con lunghezza d’onda al di fuori dello spettro del visibile (compreso tra i colori rosso e violetto), che non danneggia i tessuti, e simultaneamente fasci di fotoni nelle frequenze del visibile per creare immagini nitide dei tessuti.\n“L’idea che la luce di due colori potesse portare dei vantaggi è ingegnosa”, commenta Lett. “Succede molto spesso nell’imaging che la migliore lunghezza d’onda della luce per una certa indagine non sia altrettanto efficace per l’acquisizione delle immagini. Con la tecnica usata nell’esperimento, si può pensare di selezionare i colori della luce in modo da ottimizzare sia l’analisi che si intende realizzare che le immagini.”\nIn particolare, si potrebbero fotografare oggetti che normalmente sono visibili solo ai raggi infrarossi, sostiene Padgett. “L’esperimento si basa su un’idea molto efficace”, dice Lett. “Resta da vedere se darà luogo ad applicazioni pratiche o se rimarrà soltanto un’elegante dimostrazione di un effetto della meccanica quantistica”.\nEntanglement, Meccanica quantistica.


Il Regno Unito abolirà i test PCR obbligatori per i viaggiatori vaccinati\nCasa » Ultimi articoli di notizie » Ultime notizie internazionali » Ultime notizie nel Regno Unito » Il Regno Unito abolirà i test PCR obbligatori per i viaggiatori vaccinati\nCompagnie Aeree · XNUMX€ Aeroporto · XNUMX€ Associazioni News · XNUMX€ Aviation · XNUMX€ Ultime notizie europee · XNUMX€ Ultime notizie internazionali · XNUMX€ Ultime notizie di viaggio · XNUMX€ Viaggio di lavoro · XNUMX€ Notizie governative · XNUMX€ Health News · XNUMX€ Industria dell'ospitalità · XNUMX€ Hotel e resort · XNUMX€ News · XNUMX€ Persone · XNUMX€ Ricostruzione · XNUMX€ Responsabile · XNUMX€ Sicurezza · XNUMX€ Turismo · XNUMX€ Trasporti in Damanhur · XNUMX€ Aggiornamento sulla destinazione del viaggio · XNUMX€ Notizie di Travel Wire · XNUMX€ In voga · XNUMX€ Ultime notizie nel Regno Unito\nIl regime di test PCR si è dimostrato poco pratico, costoso e un importante fattore che contribuisce a enormi ritardi alle frontiere. A volte è anche assurdo.\nIl Regno Unito interromperà i test PCR per i viaggiatori completamente vaccinati.\nL'ETOA elogia la decisione dei funzionari britannici di porre fine al mandato dei test PCR,\nLa rimozione dell'obbligo della doppia vaccinazione è "benvenuta".\nMentre circolano speculazioni sulla rimozione dei test PCR obbligatori per gli arrivi con doppia vaccinazione nel Regno Unito, Tom Jenkins, CEO di ETOA, ha fatto i seguenti commenti:\n“Il regime di test PCR si è dimostrato poco pratico, costoso e un importante fattore che contribuisce a enormi ritardi alle frontiere. A volte è anche assurdo. Chiunque viaggi fuori dal Regno Unito per meno di 36 ore deve sostenere il test "pre-arrivo" nel Regno Unito, al fine di dimostrare di essere sicuro di tornare nel Regno Unito. Quindi la sua rimozione per quelli con doppia vaccinazione è molto gradita.\n“Ma è fondamentale che questo rilassamento sia esteso a tutti i visitatori che sono stati vaccinati due volte, non solo ai britannici. Il UK si è effettivamente isolata dai visitatori in arrivo e di conseguenza è scivolata dietro tutte le altre destinazioni in Europa. Mentre l'industria del turismo in entrata da 30 miliardi di sterline ha subito una perdita quasi totale negli ultimi due anni, abbiamo urgente bisogno di riparare la nostra immagine come destinazione accogliente e semplice da visitare. Più lungo è il ritardo, più estesi sono i danni all'economia del Regno Unito”.\nAttualmente, per entrare nel Regno Unito, il viaggiatore deve avere la prova di un test COVID-19 negativo all'aeroporto di partenza, effettuato entro 3 giorni dal volo per l'Inghilterra. Il test deve soddisfare le regole e gli standard delineati dal governo del Regno Unito.\nETOA (Associazione Europea del Turismo) è l'associazione di categoria per tour operator e fornitori nelle destinazioni europee, dai marchi globali alle imprese locali indipendenti.


Recensione: Origine - The Black Crystal Sword Saga Part 2 - Ancient Bards\nRecensione: Origine - The Black Crystal Sword Saga Part 2\ninserito il 15 Gennaio alle 00:01 da\nIn una realtà inflazionata e abusata come quella del Power Metal, trovare qualcosa di veramente originale sembra ormai una pura e semplice chimera. Tuttavia, al di là del genere musicale, delle mode e delle tendenze del momento, ciò che resiste alla prova del tempo, oltrepassando il concetto stesso delle attitudini di un determinato periodo storico, è la sostanza e l'entità della proposta. I nostrani Ancient Bards si sono presentati nel 2010 con il loro primo album ''The Alliance Of The Kings - The Black Crystal Sword Saga Pt.I " con le idee molto chiare, e soprattutto con un progetto mastodontico sia dal punto di vista letterario che musicale. Proprio la portata narrativa aveva dato un certo spessore a questa giovane band. Talvolta dimentichiamo che alla base di ogni opera deve sempre essere presente una buona idea, un concetto narrativo, la voglia di esprimere e di raccontare qualcosa di importante, come se dessimo poca importanza alle parole, ai pensieri, ai testi che stanno dietro a una composizione. Proprio la parola, infatti, si dimostra essere il veicolo fondamentale per portare alla luce un buon prodotto musicale.\nAlla base di questo progetto degli Ancient Bards troviamo un'ampia e originale narrazione fantasy che ha coinvolto tre album in studio per riuscire a raccontare solamente la prima parte della saga. Con questa quarta uscita discografica, intitolata ''Origine – The Black Crystal Sword Saga part 2'', ha inizio il secondo capitolo del leggendario racconto. Per darne una definizione, possiamo dire che è un concept album che può essere considerato come una vera e propria colonna sonora delle avventure narrate al suo interno. Ripercorrendo le vicende della prima parte della saga, troviamo un'epopea fantasy apparentemente ordinaria, che, però, si rivela molto matura e attuale. Attraverso i personaggi e le tipiche situazioni del mondo fantasy, fa riflettere su questioni reali, concrete e importanti come la relazione tra due amanti, il rapporto tra un padre e un figlio, il valore delle amicizie, la determinazione, tradimenti, vendette, rancori e tanto eroismo. Non mancano bellissimi colpi di scena tipiche de “Il Trono di Spade” e ambientazioni, magie e armi leggendarie simili a “Il Signore degli Anelli”.\nCome nella narrazione, anche musicalmente i Nostri non inventano nulla di nuovo, però il risultato è molto efficace, riesce a coniugare la tradizione e l'innovazione in una maniera sublime e funzionale. In alcuni passaggi, soprattutto nelle linee vocali di Sara Squadrani, troviamo elementi che potrebbero far venire in mente alcune delle realtà Pop di grande spessore, ma tutto ciò senza snaturare la proposta della band. La genialità di Daniele Mazza, tastierista, compositore e mastermind del gruppo, sta proprio nella capacità di estrarre l'essenza “buona” che c'è nel Pop e usarla per arricchire la propria proposta musicale, incastrandola perfettamente nella sua interpretazione del Power Metal Sinfonico, riuscendo a non essere mai troppo easy, né catchy, mai banale né tanto meno superficiale. Sorprendente come tutto questo produca un sentimento di curiosità e di apprezzamento per il coraggio mostrato nel dosare e maneggiare questa delicata e rischiosa alchimia, riuscendo a centrare l’obiettivo.\nQuesta seconda parte della Black Cristal Sword Saga inizia con 'Origine', un doveroso prologo narrativo, per proseguire poi con 'Impious Dystopia', probabilmente il brano più legato al passato della band presente in quest'ultima uscita discografica, eccezion fatta per l'inserimento del growl da parte del chitarrista Simone Bertozzi, che controbilancia molto efficacemente la voce limpida della cantante. Non manca una parte strumentale ricca di ottimi virtuosismi da parte di tutti i musicisti della band. Ottimo punto di partenza. Da qui in poi entriamo in pieno nel territorio descritto poc'anzi: un'interpretazione tutta personale e innovativa di un genere che necessitava di essere svecchiato. Così troviamo un alternarsi di cavalcate Power, intermezzi pseudo Pop, tante orchestrazioni molto ben amalgamate, passaggi più leggeri alternati ad alcuni momenti che sfociano in un melodico Death Metal e possenti cori. Da sottolineare 'Light', una bellissima e struggente ballata, e 'Oscurità', un brano molto riuscito, eterogeneo e ricco di molteplici sfumature che racchiudono in sé tutta l'essenza della “nuova” proposta degli Ancient Bards. Con 'The Hollow' invece, viene esplicitamente mostrato l'amore della band per le Colonne Sonore: inizialmente sembra un perfetto sottofondo per il set di “Gran Burrone”, per poi evolversi in una narrazione corale più possente e tragica. Questo primo capitolo della seconda parte della saga si conclude, come di consueto, con un'opera maestosa, sia nei contenuti che nel minutaggio. Si tratta di 'A Great Divide', una composizione molto solenne, divisa a sua volta in tre capitoli. Troviamo tanta epicità, molte orchestrazioni, alcuni passaggi cantati in growl e una parte lirica che probabilmente raggiunge vette mai toccate dalla band italiana. Il tutto risulta, tuttavia, molto meno innovativo e fresco rispetto al resto dell'album, manca l'incisività, ci sono pochi passaggi strumentali, ma soprattutto, in questo caso, affiorano in modo evidente le similitudini con band ormai storiche del settore come Epica e Rhapsody of Fire. L'opera si conclude con una voce narrante che tira le somme del racconto e lascia la sensazione del classico e immancabile To be continued...\nCiò che colpiva maggiormente nei lavori precedenti, creando un chiaro marchio di fabbrica, esaltando e contraddistinguendo il collettivo romagnolo, erano alcuni passaggi strumentali e tecnici molto audaci e innovativi, che davano un tocco Progressive molto interessante alla loro proposta musicale, come ad esempio gli assoli improvvisi e mai banali di Martino Garattoni al basso, gli assoli ispirati di Claudio Pietronik alla sei corde, e la batteria di Federico Gatti che seppelliva il vecchio concetto di “doppia cassa a manetta”. Tutto questo lo troviamo anche in ''Origine – The Black Crystal Sword Saga part 2'' ma con una presenza più timida rispetto al passato, lasciando l'impressione che i Nostri abbiano svolto un compitino obbligatorio, senza quella carica e convinzione capaci di fare la differenza. Infine, la scelta di eliminare completamente gli assoli della tastiera non modernizza il sound, ma lo rende semplicemente meno variegato e di minor spessore. La sensazione è che nel dosare questa delicata formula alchemica per sembrare “più moderni a tutti i costi” i Nostri sono dovuti scendere ad alcuni compromessi, eliminando in questo modo degli elementi che nella loro ingenuità potevano anche sembrare poco originali, ma donavano più autenticità, profondità e varietà alla proposta della band.\nUna grande opera non segue le mode, bensì le genera. Negli ultimi decenni far tornare di tendenza i draghi, gli incantesimi e le magie, è riuscito solo a George RR Martin con la sua epica e famosa epopea. Gli Ancient Bards purtroppo non sono arrivati a tanto, ma ci sono andati vicini. Se soltanto recuperassero quegli elementi che hanno perso nel loro cammino verso una legittima e doverosa innovazione... Come solitamente viene detto in questi casi, l'album piacerà sicuramente agli amanti del genere, forse attirerà anche qualcuno di meno avvezzo a queste sonorità, ma nonostante la giusta ambizione, non riesce a sfondare del tutto il muro settoriale e andare oltre la barriera del tipico e canonico Power Metal Sinfonico. Soprattutto con il brano più importante e lungo dell'album, 'A Great Divide', che avrebbe dovuto chiudere gloriosamente questo lavoro e magnificare finalmente e definitivamente la band italiana.\nGruppo: Ancient Bards


Coolest Cooler, che aveva raccolto $13 milioni con una campagna di crowdfunding, ha sbagliato i conti e dopo 2 anni chiede più soldi per consegnare il prodotto\nNel bene o nel male si parla sempre di Coolest Cooler. Stavolta nel male. Coolest Cooler è infatti la prova che su Kickstarter ci sono molte idee interessanti, ma, a volte, presentate da aziende che non hanno pensato a un piano per eseguirle.\nLa società ha stabilito un record di finanziamento nel 2014 con $13 milioni per un frigo portatile con un altoparlante impermeabile Bluetooth, caricabatterie USB, tagliere e frullatore. Tuttavia, si è bruciata l’intero importo dopo la spedizione di solo un terzo dei prodotti, dimostrando che gli allettanti $185 del prezzo offerto durante la campagna di crowdfunding erano troppo generosi.\nPer completare gli ordini, l’azienda ora dice che i sostenitori esistenti (che hanno già pagato il prezzo pieno su Kickstarter) dovranno pagare altri $97 per la spedizione “accelerata” del loro Coolest Cooler.\nIl CEO Ryan Grepper sottolinea che il nuovo prezzo totale di $282 è ancora inferiore al prezzo $399 cui il prodotto è venduto su Amazon e garantisce la consegna entro il 4 luglio. Anche se i sostenitori non fossero disposti a pagare, Grepper promette che “finché ci sarà fiato in corpo, siamo impegnati a consegnare ad ogni singolo sostenitore il suo Coolest Cooler.”\nPer farlo, si prevede di utilizzare i profitti dalle vendite di Amazon. Il che non sta bene a molti sostenitori, ovviamente, dal momento che gli acquirenti di Amazon riceveranno l’oggetto prima di chi lo aveva ordinato ormai due anni fa. D’altra parte, la società dice che può spedire un nuovo prodotto ogni due-quattro vendite al dettaglio.\nAlcuni sostenitori però la prendono con filosofia. “Ho sostenuto un bel paio di progetti su Kickstarter e ogni volta so che è un rischio“, dice uno. Ma molti altri hanno chiesto rimborsi, hanno espresso dubbi sul fatto che il prodotto sarà mai spedito e sono diventati addirittura ostili. Secondo Motherboard, un backer se l’è presa anche con alcuni dipendenti della società, che sarebbero stati molestati e minacciati. Il direttore marketing Susan Torri, che definisce le minacce “eclatanti”, dice “lo si può chiamare una catastrofe o qualsiasi altra cosa, ma si tratta di Kickstarter. Non è un negozio online, è un dispositivo di raffreddamento. E’ un dispositivo di raffreddamento per feste“. Alla faccia del dogma “customer is king”!\nNon è la prima volta che capitano inefficienze e disservizi di questo tipo, ma emergono agli onori della cronaca solo quando coinvolgono campagne eclatanti.\nIl nostro consiglio è sempre quello di fare bene i conti prima di lanciarsi: il successo strepitoso di una campagna legato ad un prezzo definito troppo allegramente può facilmente trasformare un “happy problem” in un disastro che può anche portare un’azienda alla rovina.\ncoolest cooler, kickstarter, reward crowdfunding. Bookmark.


Un operaio è un lavoratore dipendente o assimilabile che esegue un lavoro manuale. "Tuta blu" è un'espressione per definire - in alcuni Stati del mondo - tali lavoratori, in base al colore dell'indumento da lavoro indossato. Egli si differenzia dall'impiegato (o "colletto bianco"), il quale svolge la sua mansione principalmente con apporto intellettuale.\nSpesso gli operai sono iscritti ad un sindacato di categoria. Queste associazioni utilizzano un processo di negoziazione chiamato contrattazione collettiva, per stabilire i diritti e le responsabilità dei lavoratori rappresentati e per negoziare il salario e i benefit che loro spettano. Esistono, inoltre, leggi, a volte disattese, ed organizzazioni che regolano e controllano la sicurezza sul posto di lavoro.\nLa contrattazione collettiva ha introdotto negli anni varie qualifiche in funzione della diversa preparazione tecnica dei lavoratori. Si distinguono quindi operai comuni, operai qualificati ed operai specializzati. Alcuni contratti collettivi hanno inoltre previsto figure di operaio cui sono affidate mansioni di particolare responsabilità, normalmente di controllo e conduzione di un gruppo di lavoratori (cosiddetti intermedi: ad es. capocantiere, capofficina, caporeparto, caponegozio ecc.).\nGND (DE) 4112560-5\nEstratto da "https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Operaio&oldid=118687718"\nUltima modifica il 15 feb 2021 alle 22:27\nQuesta pagina è stata modificata per l'ultima volta il 15 feb 2021 alle 22:27.


Finestre irriducibili prendete nota: Win10 è più di un incauto mescolato di Win7 e Win8 | PRS ASSISTENZA REMOTA\nFinestre irriducibili prendete nota: Win10 è più di un incauto mescolato di Win7 e Win8\n10. di Windows 10 è la via del futuro\nSì, Microsoft ha cercato di venderci lo stesso disegno di legge di beni con Windows 8, ma questa volta è molto probabilmente vero.\nAnche se Windows 10 desktop e API Win32 sotto di esso sarà in giro per molto tempo, e quei programmi “legacy” che hai conosciuto per anni continueranno per salvare le chiappe, non c’è dubbio che la nuova piattaforma Windows app universale ( si può chiamare “Metro” e io non mente) è dove siamo diretti.\nL’API WinRT, che guida le applicazioni universali, diventerà la piattaforma di riferimento per sviluppatori di Windows – partendo dal presupposto che tutti gli sviluppatori di Windows non girare a iOS o Android nel processo. WinRT è stato originariamente concepito come un modo per eseguire le stesse applicazioni (più o meno), sia su Windows e Windows Phone. Ora, con Windows Phone neanche un brufolo in ebollizione cellulare, che la motivazione sta svanendo. Ma WinRT ha ancora un pareggio su altri dispositivi, e in altri contesti, compreso Internet delle cose, HoloLens, Raspberry Pi, e chissà che cosa.\n← 10 motivi per cui non dovrebbe eseguire l’aggiornamento a Windows 10\nIl nuovo menu Start rappresenta un grande vantaggio per Windows 8 / 8.1 di topi →


Danny Metal, lo youtuber che incanta Tokyo con le cover metal di Fedez e Rovazzi\nIl suo video più celebre ha superato il milione e mezzo di visualizzazioni, ha suonato con Rovazzi, è stato invitato a fare un concerto a Tokyo e quando J-Ax e Fedez l'hanno visto gli sono corsi incontro per congratularsi con lui\nChiara Tadini Giornalista RavennaToday 26 settembre 2017 09:33\nDanny con J-Ax e Fedez\nHa oltre 66mila iscritti al suo canale Youtube e il suo video più celebre ha superato il milione e mezzo di visualizzazioni, ha suonato con Rovazzi, è stato invitato a fare un concerto a Tokyo e quando J-Ax e Fedez l'hanno visto gli sono corsi incontro per congratularsi con lui. Quella di Daniele Faccani, conosciuto da tutti come Danny Metal, è una storia curiosa e nata - come lui stesso ammette - un po' per caso. Danny, nato a Lugo 24 anni fa, residente ad Alfonsine e diplomatosi all'istituto d'arte per il mosaico Severini di Ravenna, nel 2013 ha aperto un canale su Youtube, ma solo un anno fa ha iniziato a pubblicare cover di canzoni famose in chiave metal. Il successo è arrivato quando Danny ha deciso di reinterpretare "Andiamo a comandare", celebre tormentone estivo di Fabio Rovazzi, che oggi ha più di 600mila visualizzazioni.\nCome ti è venuta l'idea di fare cover metal di brani famosi?\nIl metal è un genere che prende tutto molto seriamente, un po' "musone", mentre io ho sempre avuto un'indole burlona. Così mi è venuto in mente di creare un format che rendesse la pillola più "digeribile", per cercare di far conoscere il metal anche a chi ascolta musica più commerciale, trasformando le hit pop con ironia.\nEccome! Nell'ultimo anno ho conosciuto un sacco di ragazzi che hanno iniziato a seguirmi e poi si sono appassionati di metal, che solitamente è un genere molto di nicchia. E' una bella soddisfazione.\nCon che musica sei cresciuto? Quando hai iniziato a suonare?\nIl mio background è essenzialmente punk rock, poi crescendo ho "incattivito" i miei ascolti arrivando fino al metal, che è il mio genere preferito. A suonare ho iniziato a 6 anni prendendo lezioni di pianoforte, che ho studiato per 10 anni; poi ho iniziato a prendere lezioni di canto, mentre da autodidatta ho imparato a suonare chitarra e batteria. I miei riferimenti principali sono i Papa Roach e i Bullet for my Valentine.\nPassi dal suonare Rovazzi a De Andrè, da Gianni Morandi a Ghali fino a Bello Figo e alle cover dei cartoni animati: come scegli le canzoni da coverizzare?\nIn maniera molto casuale, coverizzo tutto quello che mi capita a tiro e mi ispira. Se un brano mi "suona bene", lo faccio. Chiaramente tendo a prediligere le canzoni del momento, ma non mi do limiti.\nSei anche finito su Spotify: te lo aspettavi questo successo?\nAssolutamente no, è stato totalmente inaspettato. "Andiamo a comandare" è arrivato a 600mila visualizzazioni, pochi mesi dopo "Pen Pineapple Apple Pen" ha superato il milione e mezzo e sono finito sulla tv nazionale giapponese, ma non solo: mi hanno invitato a suonare alla Budokan Arena di Tokyo davanti a 10mila persone. Ho suonato con Rovazzi e ho incontrato J-Ax e Fedez, mi hanno riconosciuto e mi sono corsi incontro per abbracciarmi.\nCom'è cambiata la tua vita? La gente ti riconosce per strada?\nE' cambiata totalmente e in maniera molto veloce, è successo tutto nell'ultimo anno. Innanzitutto sono riuscito a fare di questa passione un vero e proprio lavoro; le persone mi riconoscono, sia in paese che fuori. Quando vado a fare la spesa mi capita di notare ragazzi che mi fissano e poi dopo un po' mi chiedono di fare una foto. Mi arrivano soprattutto complimenti: certo, le critiche ci sono, ma sono solo una minima parte.\nParallelamente porti avanti anche il lavoro con la tua band, gli Elyne. Come procede con loro?\nMolto bene! Abbiamo due dischi all'attivo: l'ultimo, "Alibi", è uscito ad aprile e nei mesi scorsi abbiamo suonato un po' in giro. Anche quest'inverno suoneremo in diverse date in tutta Italia.\nTu pubblichi su Youtube un video a settimana: ci sveli in anteprima quale sarà il prossimo?\nLunedì uscirà la sigla di Games of Thrones, telefilm che sta avendo un grandissimo successo.


Sintomi senza speigazione: malato immaginario? | Dottor Giuseppe Belleri\nGli esami sono tutti negativi, lei è sano come un pesce”. Quanti pazienti hanno tirato un sospiro di sollievo, ascoltando un simile responso medico, ma contemporaneamente hanno provato disagio per la sensazione di non essere “compresi”. Sono frequenti infatti – per lo meno in medicina di base – le situazioni in cui, anche dopo lunghi iter diagnostici, a fronte dei sintomi lamentati non si riscontra alcun esito strumentale positivo, vale a dire si rilevano esami nella norma. Se da un lato il paziente si sente momentaneamente sollevato, dall’altra può sviluppare un senso di frustrazione perchè, nonostante tutte le rassicurazioni, egli resta pur sempre con i suoi disturbi, talora assai fastidiosi, che non trovano giustificazione e una spiegazione; ed anzi può essere etichettato, magari bonariamente da un parente o un amico, come “malato immaginario”. Fatti di qusto genere rischiano, se non vengono inquadrati correttamente, di innescare una spirale di accertamenti clinici impegnativi, costosi e che possono provocare, essi stessi, ulteriori preoccupazioni.\nColoro che vivono esperienze di questo tipo sono persone affette, il più delle volte, non tanto da malattie classificabili ma bensi da condizioni di disturbo/malessere e di disagio dai contorni psico-fisici sfumati. La causa di questi malesseri, che si manifastano con sintomi a carico dell’intero organismo o di singoli apparati, è costituita da un intreccio di problemi sociali, familiari e relazionali in genere che interagiscono tra loro e che il paziente ha difficoltà a ricostriure. Altre volte invece il disagio psico-sociale accentua i sintomi di una malattia fisica effettivamente presente: tipico è l’esempio delle difficoltà di addormentamento, legate a preoccupazioni ed ansie di vario genere, che amplificano, fino a renderli insopportabili, quegli stessi dolori che nelle ore diurne vengono agevolmente tollerati. Si possono così osservare, nel caso di persone a cui vengono riscontrati esami normali, i sintomi più vari: stanchezza, mal di testa, prurito, gonfiori addominali e difficoltà digestive, variazioni dell’appetito e irregolarità mestruali, deficit di attenzione e di memoria e cosi via. Certamente gli stessi sintomi sono presenti in molteplici malattie; spesso, però, le modalità di presentazione da parte del paziente appaiono insolite, vaghe o semplicemente non rientrano negli schemi descritti nei testi. E’ indispensabile dunque ( anche perchè il paziente teme di essere affetto da una grave malattia) far effetture, dopo la visita, un certo numero di esami, variabili da caso a caso, o magari richiedere una consulenza specialistica. Il fine, da comunicare esplicitamente al paziente, sarà non tanto di confermare un sospetto ma di escludere alcune, assai ipotetiche, condizioni patologiche. Contemporaneamente occorrerà procedere con tatto ad un esame delle situazioni della vita che possono deteriorare lo stato di benessere di una persona, fino a farla cadere in una condizione di malessere/sofferenza: dai problemi di adattamento lavorativo ai troppi impegni finanziari, dalle difficoltà scolastiche a quelle coniugali, dalle preoccupazioni per la salute di un congiunto ai contrasti con un vicino o con la suocera/nuora. Si tratta insomma di verificare, sempre assieme al paziente, se la radice del disagio fisico non risieda per caso in quel più ampio e sfaccettato contesto psicologico e sociale in cui ognuno di noi è immerso, a tal punto, da non riuscire a vedere, talvolta, la connessione con il proprio essere fisico. Accade spesso che il paziente, se adeguatamente tranquillizzato dal medico, tornerà dopo qulche settimana recando gli esiti degli esami prescrittigli, e come sperato “negativi”, assieme ad un miglioramento più o meno significativo dei sintomi; egli dovrà a quel punto affrontare il ben più complesso ed impegnativo tentativo di cambiamento personale o ambientale, necessario per rimuovere le cause del disturbo/malessere.\nUn caso esemplificativo di queste problematiche è quello della persona che riferisce sintomi di modesta entità ed atipici ma con intensa partecipazione emotiva e vivo allarme; può accadere, nel corso del colloquio, che il paziente confessi il timore di essere affetto da una grave malattia essendo stato impressionato dalle vicende sanitarie, spesso drammatiche, occorse ad un conoscente, un parente o ad altra persona di cui gli sia giunta notizia. In tali circostanze, accanto alla prescrizione dei doverosi accertamenti atti ad escludere i sospetti (peraltro anche giustificati nel caso di malattie a carattere familiare), un’opera di rassicurazione ed informazione potrà favorire la risoluzione della condizione di malessere denunciata dai sintomi fisici accusati dal paziente.


VERSO LE EUROPEE... POCA CONOSCENZA DI PRASSI E OBBIETTIVI. QUI UNA BREVE GUIDA. - WEB GIORNALE INDIPENDENTE\nDal 23 al 26 maggio chiamati alle urne circa 400 milioni europei\nQUANDO E DOVE – Tra il 23 e il 26 maggio 2019 circa 400 milioni di europei (senza contare i cittadini britannici) si recheranno alle urne per eleggere i loro rappresentanti. In Italia lo spoglio delle schede inizierà il 26 maggio alle 23 segnando la fine della consultazione elettorale europea. Il 23 maggio saranno chiamati ai seggi gli elettori dei Paesi Bassi (e forse anche quelli del Regno Unito), il 24 maggio gli irlandesi, il 25 maggio la Lettonia, la Repubblica Ceca, Malta e la Slovacchia, mentre il 26 tutti gli altri: Italia, Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Croazia, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Lituania, Lussemburgo, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Spagna, Svezia e Ungheria.\nCHI PUÒ VOTARE – Saranno chiamati alle consultazioni elettorali tutti i cittadini aventi diritto al voto di tutti gli Stati membri dell’Unione Europea. Le prime elezioni a suffragio universale si sono tenute nel 1979. In 4 Stati (Belgio, Cipro, Grecia, Lussemburgo) è obbligatorio recarsi alle urne mentre in tutti gli altri è facoltativo.\nREGOLE COMUNI – Dal 1979 gli eurodeputati sono eletti ogni 5 anni per suffragio universale diretto, ossia scelti direttamente dai cittadini. Il numero di eletti è fissata in proporzione alla popolazione. Per votare occorre aver compiuto i 18 anni, tranne in Austria dove ne bastano 16. Lo spoglio delle schede non può iniziare prima della chiusura dei seggi in tutti gli Stati membri. La soglia minima d’accesso è libera ma non può eccedere il 5% dei voti validi e vige il divieto del doppio mandato, nazionale ed europeo.\nREGOLE NON COMUNI – I requisiti e l’età minima per candidarsi non sono uguali in tutti i Paesi, così come la legge elettorale e le modalità di voto per i residenti all’estero.\nSOGLIE DI SBARRAMENTO – Sono diverse da Paese a Paese. La quota minima del 5% è in vigore in Belgio, Lettonia, Repubblica Ceca, Ungheria, Francia, Polonia, Croazia, Romania, Lituania e Slovacchia. Il 4% in Italia, Austria, Svezia. Il 3% in Grecia, mentre l’1,8% a Cipro. In tutti gli altri non è prevista alcuna soglia di sbarramento.\nQUANTI DEPUTATI ELEGGE CIASCUN PAESE – Per legge ogni Stato membro può eleggere al massimo 96 europarlamentari e come minimo 6. La Germania al momento ne elegge 96 e fino al 2014 l’Italia ne eleggeva 73, come il Regno Unito e uno in meno della Francia. In caso di Brexit, ovvero con l’uscita dei parlamentari britannici, si ridurrà il numero degli europarlamentari che passerà dagli attuali 751 (750 più il presidente) a 705 e ci sarà una parziale ridistribuzione dei seggi.\nAFFLUENZA – L’astensionismo è uno dei principali problemi sul tappeto. Nel 2014 l’affluenza media (passata dal 42,97 del 2009 al 42,61%) ha fatto registrare notevoli differenze tra i vari Paesi. Ai primi posti il Belgio (89,64%) e il Lussemburgo (85,55%) – dove il voto è obbligatorio – seguiti da Malta (74,08%). Fanalino di coda la Slovacchia con una percentuale di votanti del 13,05%. Tra i grandi Paesi la Germania ha registrato un’affluenza alle urne del 48,01% e la Francia del 42,43%. In Italia ha invece votato il 57,22% degli aventi diritto.


Viaggio in moto TUNISIA - MotoEmotionTours\nLista delle richieste ricevute: 3\nPartenza da GENOVA/CIVITAVECCHIA/PALERMO – Arrivo a GENOVA/CIVITAVECCHIA/PALERMO\nKm totali in moto: 1.760\nMinimo partecipanti: 6 EQUIPAGGI DA 2 PERSONE\nore 12.00 da CIVITAVECCHIA ( scalo a PALERMO )\nore 22.00 da PALERMO o GENOVA\n10 GIORNI , 9 NOTTI , 7 GIORNI IN MOTO\n7 prima colazioni\n7 Pernottamenti in camera doppia alberghi 3/4/5 stelle inclusa prima colazione 2 notti in nave cabina doppia\nBevande extra rispetto ai menù pranzo e cena\nESPERIENZA CON QUAD NEL DESERTO (le moto saranno accudite ed trasferite alla location per il pernottamento con trasporto a cura dello staff)\nImbarco da Civitavecchia destinazione Tunisi con GNV, la nave farà scalo a Palermo il 30/05\nImbarco da Palermo e Genova con destinazione Tunisi Accoglienza e pernottamento in hotel per i partecipanti provenienti da Palermo e Civitavecchia.\nVisita alla Medina di Tunisi ed al villaggio di Sidi Bou Said, dopo pranzo si uniranno al gruppo anche i partecipanti provenienti da Genova. Cena e pernottamento in hotel ad El Jem.\nVisita all’Anfiteatro Romano (Colosseo) dopo passeremo da un paesino sul mare per la pausa pranzo e ci inoltreremo nelle zone pre-desertiche del sud arrivando fino a Matmata. Cena e pernottamento in hotel a Matmata.\nVisiteremo delle autentiche abitazioni troglodita ed alcuni villaggi berberi tra cui Toujane e Chenini arrivando fino alle porte del deserto in un’oasi incastonata tra le dune. Cena e pernottamento in residence a Ksar Ghilane. (camera con bagno privato)\nOggi c’è la possibilità di lasciare le moto* che ritroveremo la sera in hotel, per attraversare il deserto con i quad a noleggio (opzionale) oppure proseguire il normale tour stradale. Cena e pernottamento in hotel a Douz.N.B. *Le moto verranno trasportate sul camion assistenza a cura del nostro staff ed accudite durante tutto il tragitto.\nAttraverseremo il lago salato ed asciutto, Chott El Jerid e dopo raggiungeremo le spettacolari oasi di montagna dove visiteremo Chebica e Tamerza e per chi lo desidera, c’è la possibilità di una leggera escursione trekking nelle gole di un kanyon. Cena e pernottamento in hotel a Tozeur.\nSiamo al giro di boa con bussola puntata verso nord ma non per questo la fine del viaggio. Percorreremo la mitica Pista Rommel dove potremo ammirare bellissimi panorami montani e dopo raggiungeremo la città santa per eccellenza della Tunisia.Cena e pernottamento in hotel a Kairouan.\nDopo la visita alla Grande Moschea ed alla Medina andremo a visitare Hammamet e Nabeul la capitale della ceramica in Tunisia, dopo pranzo ci dirigiamo verso Tunisi dove il gruppo dei partecipanti con destinazione Civitavecchia e Palermo andrà al porto per imbarcarsi sulla nave che li riporterà in Italia, il resto del gruppo proseguirà con la visita di Tunisi. Cena e pernottamento in hotel a Tunisi.\nIl gruppo di partecipanti con destinazione Genova avrà la possibilità in mattinata di visitare il villaggio di Sidi Bou Said dopo pranzo andrà al porto per imbarcarsi sulla nave che li riporterà\nConfortevoli hotel da 3/4/5 stelle


Quando arriva il periodo delle vacanze, si comincia a sognare mare, monti e relax, ma … tra tanti sogni arriva anche l’incubo dei ladri. Ecco perche’ vogliamo trattare questo argomento, quello della sicurezza della casa e dei vari modi di come proteggere la propria casa.\nPremettiamo che, in genere, i ladri preferiscono le case abitate perche’, se non si tratta di furti mirati o su commissione, un appartamento abitato offre maggiori possibilita’ di trovare una refurtiva facilmente smerciabile come gioielli e denaro, mentre quando la famiglia va in vacanza normalmente porta con se’ le cose di maggior valore. Accorgimento questo che costituisce il miglior sistema antifurto.\nResta comunque il fatto che i ladruncoli, che non per nulla vengono definiti topi d’appartamento, in estate sono molto attivi.\nDetto questo, il problema della sicurezza della propria abitazione e’ sentito molto profondamente, quindi ognuno si organizza cercando di fare azione di prevenzione.\nPorte blindate, serrature di sicurezza, bloccatapparelle, parastrappi, sono tutti accorgimenti che, da un lato creano sicuramente maggiori difficolta’ o riescono a dissuadere potenziali scassinatori, mentre dall’altro contribuiscono a darci una buona dose di serenita’, necessaria per poter partire con meno ansia.\nEvidentemente l’ideale sarebbe fare installare un efficace sistema di allarme antifurto da un’azienda specializzata, magari con commutatore telefonico che ci avvisa in caso di tentativo di intrusione.\nSi tratta certamente di una buona soluzione che pero’ presenta due aspetti critici,\nin genere e’ un intervento piuttosto costoso\ne’ un lavoro che viene svolto da estranei che necessariamente saranno a conoscenza se non delle combinazioni (che sono cambiabili dal proprietario), quantomeno della dislocazione dei congegni e del loro funzionamento.\nDiciamo subito che se possediamo un Picasso o un Modigliani, abbiamo sbagliato sito e dobbiamo rivolgerci sicuramente a qualche esperto di sicurezza e predisporci a spendere un po’ di piu’. Una barriera impenetrabile probabilmente non esiste e noi intendiamo trattare solamente (e concretamente) di cosa poter fare per rendere la vita un po’ piu’ difficile a potenziali indesiderati visitatori.\nInfine, noi ci occupiamo di interventi fai-da-te e quindi vediamo un po’ quali sono gli accorgimenti che possiamo adottare per rendere, per quanto ci e’ possibile, la nostra casa a prova di effrazione.\nEsistono infatti diversi tipi di accorgimenti, facili da attuare e che tuttavia possono svolgere una efficace funzione di dissuasione e scoraggiare eventuali malintenzionati.\nSembra impossibile, ma la porta d’ingresso e’ la via di accesso piu’ usata dai malviventi per entrare in un’abitazione e quindi ad essa dedichiamo la nostra prima attenzione.\nL’ideale sarebbe installare una porta blindata in metallo, dotata di serratura di sicurezza, spioncino e parastrappi. Ve ne sono di molti tipi e di molti materiali che si adattano all’estetica della casa e nei grandi Centri Brico ne vengono proposti numerosi modelli per ogni gusto ed ogni borsa.\nL’installazione di una porta corazzata o porta blindata e’ un lavoro per professionisti, ma con un po’ di buona volonta’ e seguendo attentamente le istruzioni contenute nella confezione possiamo provvedere anche da soli.\nSe non vogliamo affrontare la spesa ed i lavori che una porta blindata comportano, possiamo almeno provvedere a cambiare la serratura e applicare dei parastrappi. Questi ultimi sono degli accessori costituiti da due piastrine, una femmina ed un maschio che opportunamente posizionati sullo stipite e sulla porta creano un impedimento sia alla traslazione orizzontale che al sollevamento dell’anta che viene cosi’ bloccata. L’installazione dei parastrappi e’ molto semplice. Si tratta di praticare con uno scalpello da legno due scanalature sul bordo della porta (lato cardini) e sullo stipite in modo da alloggiare le due citate piastre metalliche che devono essere strettamente avvitate alla struttura della porta. Un intervento semplice e poco costoso che pero’ puo’ evitare lo scardinamento della porta (o almeno ne complica il tentativo).\nPer quanto attiene alla sostituzione della serratura, possiamo rimandare ad un altro articolo sull’argomento, non senza far presente che la materia e’ in continua evoluzione per far fronte alla progressiva specializzazione dei malviventi e quindi si e’ perennemente alla ricerca di nuovi sistemi per rendere sempre piu’ arduo il tentativo di effrazione. Per questo motivo e’ bene informarsi sugli ultimi ritrovati in materia di serrature prima di procedere all’acquisto di una nuova. Esistono infatti in commercio numerosi modelli e tipi di serrature. A titolo solo indicativo ne elenchiamo qualcuno qui di seguito\nserrature a doppia mappa, a cilindo a pompa\nserrature a sbarre o a spranghe\nserrature elettroniche, a codice, a pistoni motorizzati\nserrature omega e omega-plus, etc.\nUn altro punto debole dell’abitazione e’ rappresentato dalle finestre. Infatti le porte non sono i soli punti di accesso e anzi, spesso si tende a sottovalutare il rischio potenziale rappresentato dalle finestre, soprattutto quando queste sono collocate ai piani alti della casa. E’ un errore che si potrebbe pagare a caro prezzo!\nIn Italia come serramenti per le finestre, soprattutto nelle citta’ e nelle case moderne, sono molto diffuse le tapparelle. In questo caso un dispositivo assai semplice da installare, ma molto efficace per la sicurezza della casa, e’ il bloccatapparelle a scatto. Si tratta di un meccanismo a scatto che si monta con due tasselli ad espansione all’interno, sullo stipite laterale (cercando di posizionarlo piuttosto in alto) e che e’ dotato di una specie di arpione che va ad incastrarsi nella fessura tra le stecche della tapparella bloccandone il movimento. Lo sblocco puo’ ovviamente avvenire solo dall’interno.\nEsistono anche dei particolari tipi di bloccatapparella costituiti da una specie di spatola di metallo dotata di un lungo manico. Usando il manico viene posizionata orizzontalmente sull’ultima stecca, in alto, in modo da bloccare la salita della tapparella e non e’ rimovibile se non dall’interno. Un sistema semplice ed economico che offre il vantaggio di non necessitare di alcuna installazione in quanto non e’ necessario forare gli stipiti.\nAppare superfluo dire che per maggior sicurezza, in entrambe i casi sarebbe preferibile sostituire l’intero avvolgibile, che normalmente e’ costituito da doghe di legno o di plastica, con una tapparella antisfondamento di metallo.\nSe invece le finestre sono dotate di persiane o ante, i metodi piu’ comuni per metterle in sicurezza consistono nell’applicazione di cerniere antisfilamento o chiusure a piu’ punti con meccanismi analoghi a quelli adottati per le porte blindate.\nVisto che stiamo parlando di sistemi di sicurezza passivi, aggiungiamo anche due piccoli accessori che pero’ potrebbero giocare anch’essi un ruolo decisivo in determinate situazioni di pericolo, ci riferiamo allo spioncino (o occhiolino come viene comunemente chiamato) e alla catena o catenaccio da applicare alla porta, che permette di aprire solo un poco la porta per accertarsi di chi abbiamo di fronte.\nL’installazione dello spioncino e’ molto semplice e consiste nel praticare un foro al centro della porta, ad un’altezza media di 150-160 cm. e quindi inserire le due parti dello spioncino che vanno avvitate una nell’altra, una dall’interno e una dall’esterno della porta.\nNaturalmente qui abbiamo solo trattato in modo sintetico dei sistemi passivi di sicurezza e degli accorgimenti per proteggere la propria casa, lasciando l’argomento dei sistemi attivi di sicurezza, cioe’ degli impianti di allarme ad altro post.


Angelini su carenza personale: creiamo un'Accademia delle professioni nel turismo • newsrimini.it\nAngelini su carenza personale: creiamo un'Accademia delle professioni nel turismo\nIn foto: Daniela Angelini candidata Sindaco del Comune di Riccione (Ph @ Giorgio Salvatori)\nlun 9 mag 2022 15:13\n“La nostra stagione turistica minacciata dalla mancanza di lavoratori? C’è forte preoccupazione nel settore, e bisogna cercare di dare risposte, per questo nel nostro programma abbiamo presentato la proposta per la creazione di un’Accademia delle Professioni nel Turismo in interazione con i privati. Il nostro sogno è quello di creare a Riccione il nuovo polo formativo per le professioni inerenti alle strutture turistiche”. La proposta arriva da Daniela Angelini candidata sindaco della coalizione composta da tre liste civiche (2030 Riccione, Uniamo Riccione e Riccione col Cuore) e tre partiti (Pd, M5S e Riccione Coraggiosa).\n“La stagione turistica è partita. Ci aspetta, nonostante la guerra, il caro carburante e l’aumento dei costi di energia e gas, un’estate positiva – dice la Angelini –Le nostre imprese però si trovano a dover far fronte anche a un’altra criticità: la mancanza di personale. Non si trovano lavoratori, non solo per gli alberghi ma anche per le altre aziende turistiche e questo sta mettendo in grande difficoltà le attività, che, come è avvenuto in questi giorni, non sono riusciti a offrire il servizio al completo”.\n“Dobbiamo garantire ai giovani la formazione perché sono una carta da giocare professionalmente e importante valore aggiunto per le imprese. A questo proposito intendiamo rilanciare una partnership tra le scuole presenti. Dobbiamo inoltre riprendere il dialogo con l’Università di Rimini, poiché è vitale per i nostri giovani investire in un sistema di relazioni e di rete che aumentino sapere e sviluppi professionali. Attivare subito scambi internazionali per un arricchimento della nostra offerta turistica”. Per aiutare a creare un polo formativo, per la candidata potrebbe arrivare in aiuto il Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr). Un progetto che verrà integrato con l’Istituto Alberghiero e lo Ial, ampliando le possibilità professionali.\n“Dobbiamo aprire un dialogo con la Regione cercando soluzioni mirate per promuovere l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. L’Emilia-Romagna ha ampliato nel 2016 l’apprendistato a partire dai 16 anni, per garantire l’accesso al mondo del lavoro in modo più tutelato, trasparente e legale. Confrontiamoci per migliorare e potenziare questa misura a tutti i livelli. Ci faremo promotori, grazie alla nascita di questo polo, di un nuovo patto tra datore di lavoro e collaboratore in grado di garantire al dipendente un trattamento dignitoso per orari di esercizio e retribuzione, questo per garantire una maggiore fidelizzazione del collaboratore all’impresa, mentre il datore di lavoro otterrà una figura professionalmente formata”.


Archivio di Marzo 1999\n12 Marzo 1999 | Autore admin\nArticolo 1. (Collocamento dei disabili)\n3. Restano ferme le norme per i centralinisti telefonici non vedenti di cui alle leggi 14 luglio 1957, n. 594, e successive modificazioni, 28 luglio 1960, n. 778, 5 marzo 1965, n. 155, 11 aprile 1967, n. 231, 3 giugno 1971, n. 397, e 29 marzo 1985, n. 113, le norme per i massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti di cui alle leggi 21 luglio 1961, n. 686, e 19 maggio 1971, n. 403, le norme per i terapisti della riabilitazione non vedenti di cui alla legge 11 gennaio 1994, n. 29, e le norme per gli insegnanti non vedenti di cui all’articolo 61 della legge 20 maggio 1982, n. 270. Per l’assunzione obbligatoria dei sordomuti restano altresì ferme le disposizioni di cui agli articoli 6 e 7 della legge 13 marzo 1958, n. 308.\n4. L’accertamento delle condizioni di disabilità di cui al presente articolo, che danno diritto di accedere al sistema per l’inserimento lavorativo dei disabili, è effettuato dalle commissioni di cui all’articolo 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, secondo i criteri indicati nell’atto di indirizzo e coordinamento emanato dal Presidente del Consiglio dei ministri entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1. Con il medesimo atto vengono stabiliti i criteri e le modalità per l’effettuazione delle visite sanitarie di controllo della permanenza dello stato invalidante. (1)\n6. Per i soggetti di cui al comma 1, lettera d) , l’accertamento delle condizioni di disabilità che danno diritto di accedere al sistema per l’inserimento lavorativo dei disabili continua ad essere effettuato ai sensi delle disposizioni del testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni.\n(1) L’atto di indirizzo è stato approvato con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 13 gennaio 2000\nArticolo 2. (Collocamento mirato)\nArticolo 3. (Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva)\nArticolo 4. (Criteri di computo della quota di riserva)\n6. Qualora si renda necessaria, ai fini dell’inserimento mirato, una adeguata riqualificazione professionale, le regioni possono autorizzare, con oneri a proprio carico, lo svolgimento delle relative attività presso la stessa azienda che effettua l’assunzione oppure affidarne lo svolgimento, mediante convenzioni, alle associazioni nazionali di promozione, tutela e rappresentanza, di cui all’articolo 115 del decreto del Presidente della Repubblica 24 luglio 1977, n. 616, e successive modificazioni , che abbiano le adeguate competenze tecniche, risorse e disponibilità, agli istituti di formazione che di tali associazioni siano emanazione, purché in possesso dei requisiti previsti dalla legge 21 dicembre 1978, n. 845, nonché ai soggetti di cui all’articolo 18 della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Ai fini del finanziamento delle attività di riqualificazione professionale e della corrispondente assistenza economica ai mutilati ed invalidi del lavoro, l’addizionale di cui al primo comma dell’articolo 181 del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, detratte le spese per l’assegno di incollocabilità previsto dall’articolo 180 dello stesso testo unico, per l’assegno speciale di cui alla legge 5 maggio 1976, n. 248, e per il fondo per l’addestramento professionale dei lavoratori, di cui all’articolo 62 della legge 29 aprile 1949, n. 264, è attribuita alle regioni, secondo parametri predisposti dal Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, sentita la Conferenza unificata di cui all’articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, di seguito denominata “Conferenza unificata”.\nArticolo 5. (Esclusioni, esoneri parziali e contributi esonerativi)\n1. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, sentite le Commissioni parlamentari competenti per materia, che esprimono il parere entro trenta giorni dalla data di trasmissione dello schema di decreto, e la Conferenza unificata, sono individuate le mansioni che, in relazione all’attività svolta dalle amministrazioni pubbliche e dagli enti pubblici non economici , non consentono l’occupazione di lavoratori disabili o la consentono in misura ridotta. Il predetto decreto determina altresì la misura della eventuale riduzione.\n2. I datori di lavoro pubblici e privati che operano nel settore del trasporto pubblico aereo, marittimo e terrestre non sono tenuti, per quanto concerne il personale viaggiante e navigante, all’osservanza dell’obbligo di cui all’articolo 3. Sono altresì esentati dal predetto obbligo i datori di lavoro pubblici e privati del solo settore degli impianti a fune, in relazione al personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell’attività di trasporto.\n4. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, sentita la Conferenza unificata e sentite altresì le Commissioni parlamentari competenti per materia, che esprimono il loro parere con le modalità di cui al comma 1, sono disciplinati i procedimenti relativi agli esoneri parziali dagli obblighi occupazionali, nonché i criteri e le modalità per la loro concessione, che avviene solo in presenza di adeguata motivazione.\nArticolo 6. (Servizi per l’inserimento lavorativo dei disabili e modifiche al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469)\nArticolo 7. (Modalità delle assunzioni obbligatorie)\nArticolo 8. (Elenchi e graduatorie)\nArticolo 9. (Richieste di avviamento)\n1. I datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in cui sono obbligati all’assunzione dei lavoratori disabili. 2. In caso di impossibilità di avviare lavoratori con la qualifica richiesta, o con altra concordata con il datore di lavoro, gli uffici competenti avviano lavoratori di qualifiche simili, secondo l’ordine di graduatoria e previo addestramento o tirocinio da svolgere anche attraverso le modalità previste dall’articolo 12. 3. La richiesta di avviamento al lavoro si intende presentata anche attraverso l’invio agli uffici competenti dei prospetti informativi di cui al comma 6 da parte dei datori di lavoro. 4. I disabili psichici vengono avviati su richiesta nominativa mediante le convenzioni di cui all’articolo 11. I datori di lavoro che effettuano le assunzioni ai sensi del presente comma hanno diritto alle agevolazioni di cui all’articolo 13. 5. Gli uffici competenti possono determinare procedure e modalità di avviamento mediante chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro; la chiamata per avviso pubblico può essere definita anche per singoli ambiti territoriali e per specifici settori. 6. I datori di lavoro, pubblici e privati, soggetti alle disposizioni della presente legge sono tenuti ad inviare agli uffici competenti un prospetto dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva di cui all’articolo 3, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori di cui all’articolo 1. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata, stabilisce con proprio decreto, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, la periodicità dell’invio dei prospetti e può altresì disporre che i prospetti contengano altre informazioni utili per l’applicazione della disciplina delle assunzioni obbligatorie. I prospetti sono pubblici. Gli uffici competenti, al fine di rendere effettivo il diritto di accesso ai predetti documenti amministrativi, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, dispongono la loro consultazione nelle proprie sedi, negli spazi disponibili aperti al pubblico. 7. Ove l’inserimento richieda misure particolari, il datore di lavoro può fare richiesta di collocamento mirato agli uffici competenti, ai sensi degli articoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, nel caso in cui non sia stata stipulata una convenzione d’integrazione lavorativa di cui all’articolo 11, comma 4, della presente legge. 8. Qualora l’azienda rifiuti l’assunzione del lavoratore invalido ai sensi del presente articolo, la direzione provinciale del lavoro redige un verbale che trasmette agli uffici competenti ed all’autorità giudiziaria. (2)\nArticolo 10. (Rapporto di lavoro dei disabili obbligatoriamente assunti)\n1. Ai lavoratori assunti a norma della presente legge si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi. 2. Il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni. 3. Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro, il disabile può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute. Nelle medesime ipotesi il datore di lavoro può chiedere che vengano accertate le condizioni di salute del disabile per verificare se, a causa delle sue minorazioni, possa continuare ad essere utilizzato presso l’azienda. Qualora si riscontri una condizione di aggravamento che, sulla base dei criteri definiti dall’atto di indirizzo e coordinamento di cui all’articolo 1, comma 4, sia incompatibile con la prosecuzione dell’attività lavorativa, o tale incompatibilità sia accertata con riferimento alla variazione dell’organizzazione del lavoro, il disabile ha diritto alla sospensione non retribuita del rapporto di lavoro fino a che l’incompatibilità persista. Durante tale periodo il lavoratore può essere impiegato in tirocinio formativo. Gli accertamenti sono effettuati dalla commissione di cui all’articolo 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, integrata a norma dell’atto di indirizzo e coordinamento di cui all’articolo 1, comma 4, della presente legge, che valuta sentito anche l’organismo di cui all’articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato dall’articolo 6 della presente legge. La richiesta di accertamento e il periodo necessario per il suo compimento non costituiscono causa di sospensione del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro può essere risolto nel caso in cui, anche attuando i possibili adattamenti dell’organizzazione del lavoro, la predetta commissione accerti la definitiva impossibilità di reinserire il disabile all’interno dell’azienda. 4. Il recesso di cui all’articolo 4, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero il licenziamento per riduzione di personale o per giustificato motivo oggettivo, esercitato nei confronti del lavoratore occupato obbligatoriamente, sono annullabili qualora, nel momento della cessazione del rapporto, il numero dei rimanenti lavoratori occupati obbligatoriamente sia inferiore alla quota di riserva prevista all’articolo 3 della presente legge. 5. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione, nel termine di dieci giorni, agli uffici competenti, al fine della sostituzione del lavoratore con altro avente diritto all’avviamento obbligatorio. 6. La direzione provinciale del lavoro, sentiti gli uffici competenti, dispone la decadenza dal diritto all’indennità di disoccupazione ordinaria e la cancellazione dalle liste di collocamento per un periodo di sei mesi del lavoratore che per due volte consecutive, senza giustificato motivo, non risponda alla convocazione ovvero rifiuti il posto di lavoro offerto corrispondente ai suoi requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate all’atto della iscrizione o reiscrizione nelle predette liste.\nArticolo 11. (Convenzioni e convenzioni di integrazione lavorativa)\n1. Al fine di favorire l’inserimento lavorativo dei disabili, gli uffici competenti, sentito l’organismo di cui all’articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato dall’articolo 6 della presente legge, possono stipulare con il datore di lavoro convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali di cui alla presente legge. 2. Nella convenzione sono stabiliti i tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare. Tra le modalità che possono essere convenute vi sono anche la facoltà della scelta nominativa, lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l’assunzione con contratto di lavoro a termine, lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo, purché l’esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. 3. La convenzione può essere stipulata anche con datori di lavoro che non sono obbligati alle assunzioni ai sensi della presente legge. 4. Gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro convenzioni di integrazione lavorativa per l’avviamento di disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario. 5. Gli uffici competenti promuovono ed attuano ogni iniziativa utile a favorire l’inserimento lavorativo dei disabili anche attraverso convenzioni con le cooperative sociali di cui all’articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e con i consorzi di cui all’articolo 8 della stessa legge, nonché con le organizzazioni di volontariato iscritte nei registri regionali di cui all’articolo 6 della legge 11 agosto 1991, n. 266, e comunque con gli organismi di cui agli articoli 17 e 18 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ovvero con altri soggetti pubblici e privati idonei a contribuire alla realizzazione degli obiettivi della presente legge. 6. L’organismo di cui all’articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato dall’articolo 6 della presente legge, può proporre l’adozione di deroghe ai limiti di età e di durata dei contratti di formazione-lavoro e di apprendistato, per le quali trovano applicazione le disposizioni di cui al comma 3 ed al primo periodo del comma 6 dell’articolo 16 del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451. Tali deroghe devono essere giustificate da specifici progetti di inserimento mirato. 7. Oltre a quanto previsto al comma 2, le convenzioni di integrazione lavorativa devono: a) indicare dettagliatamente le mansioni attribuite al lavoratore disabile e le modalità del loro svolgimento; b) prevedere le forme di sostegno, di consulenza e di tutoraggio da parte degli appositi servizi regionali o dei centri di orientamento professionale e degli organismi di cui all’articolo 18 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, al fine di favorire l’adattamento al lavoro del disabile; c) prevedere verifiche periodiche sull’andamento del percorso formativo inerente la convenzione di integrazione lavorativa, da parte degli enti pubblici incaricati delle attività di sorveglianza e controllo.\n1. Ferme restando le disposizioni di cui agli articoli 9, 11 e 12-bis, gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro privati soggetti agli obblighi di cui all’articolo 3, le cooperative sociali di cui all’articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e successive modificazioni, le imprese sociali di cui al decreto legislativo 24 marzo 2006, n. 155, i disabili liberi professionisti, anche se operanti con ditta individuale, nonchè con i datori di lavoro privati non soggetti all’obbligo di assunzione previsto dalla presente legge, di seguito denominati soggetti ospitanti, apposite convenzioni finalizzate all’inserimento temporaneo dei disabili appartenenti alle categorie di cui all’articolo 1 presso i soggetti ospitanti, ai quali i datori di lavoro si impegnano ad affidare commesse di lavoro. Tali convenzioni, non ripetibili per lo stesso soggetto, salvo diversa valutazione del comitato tecnico di cui al comma 3 dell’articolo 6 del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato dall’articolo 6 della presente legge, non possono riguardare più di un lavoratore disabile, se il datore di lavoro occupa meno di 50 dipendenti, ovvero più del 30 per cento dei lavoratori disabili da assumere ai sensi dell’articolo 3, se il datore di lavoro occupa più di 50 dipendenti. 2. La convenzione è subordinata alla sussistenza dei seguenti requisiti: a) contestuale assunzione a tempo indeterminato del disabile da parte del datore di lavoro; b) computabilità ai fini dell’adempimento dell’obbligo di cui all’articolo 3 attraverso l’assunzione di cui alla lettera a); c) impiego del disabile presso i soggetti ospitanti di cui al comma 1 con oneri retributivi, previdenziali e assistenziali a carico di questi ultimi, per tutta la durata della convenzione, che non può eccedere i dodici mesi, prorogabili di ulteriori dodici mesi da parte degli uffici competenti; d) indicazione nella convenzione dei seguenti elementi: 1) l’ammontare delle commesse che il datore di lavoro si impegna ad affidare ai soggetti ospitanti; tale ammontare non deve essere inferiore a quello che consente ai soggetti ospitanti di applicare la parte normativa e retributiva dei contratti collettivi nazionali di lavoro, ivi compresi gli oneri previdenziali e assistenziali, e di svolgere le funzioni finalizzate all’inserimento lavorativo dei disabili; 2) i nominativi dei soggetti da inserire ai sensi del comma 1; 3) la descrizione del piano personalizzato di inserimento lavorativo. 3. Alle convenzioni di cui al presente articolo si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni dell’articolo 11, comma 7. 4. Gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro privati soggetti agli obblighi di cui all’articolo 3 e con le cooperative sociali di cui all’articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e successive modificazioni, apposite convenzioni finalizzate all’inserimento lavorativo temporaneo dei detenuti disabili. (3)\n(3) Articolo così sostituito dall comma 37 dell’articolo 1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247\nArt. 12-bis. (Convenzioni di inserimento lavorativo).\n1. Ferme restando le disposizioni di cui agli articoli 9, 11 e 12 gli uffici competenti possono stipulare con i datori di lavoro privati tenuti all’obbligo di assunzione di cui all’articolo 3, comma 1, lettera a), di seguito denominati soggetti conferenti, e i soggetti di cui al comma 4 del presente articolo, di seguito denominati soggetti destinatari, apposite convenzioni finalizzate all’assunzione da parte dei soggetti destinatari medesimi di persone disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, ai quali i soggetti conferenti si impegnano ad affidare commesse di lavoro. Sono fatte salve le convenzioni in essere ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. 2. La stipula della convenzione è ammessa esclusivamente a copertura dell’aliquota d’obbligo e, in ogni caso, nei limiti del 10 per cento della quota di riserva di cui all’articolo 3, comma 1, lettera a), con arrotondamento all’unità più vicina. 3. Requisiti per la stipula della convenzione sono: a) individuazione delle persone disabili da inserire con tale tipologia di convenzione, previo loro consenso, effettuata dagli uffici competenti, sentito l’organismo di cui all’articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato dall’articolo 6 della presente legge, e definizione di un piano personalizzato di inserimento lavorativo; b) durata non inferiore a tre anni; c) determinazione del valore della commessa di lavoro non inferiore alla copertura, per ciascuna annualità e per ogni unità di personale assunta, dei costi derivanti dall’applicazione della parte normativa e retributiva dei contratti collettivi nazionali di lavoro, nonchè dei costi previsti nel piano personalizzato di inserimento lavorativo. È consentito il conferimento di più commesse di lavoro; d) conferimento della commessa di lavoro e contestuale assunzione delle persone disabili da parte del soggetto destinatario. 4. Possono stipulare le convenzioni di cui al comma 1 le cooperative sociali di cui all’articolo 1, comma 1, lettere a) e b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e successive modificazioni, e loro consorzi; le imprese sociali di cui all’articolo 2, comma 2, lettere a) e b), del decreto legislativo 24 marzo 2006, n. 155; i datori di lavoro privati non soggetti all’obbligo di assunzione di cui all’articolo 3, comma 1. Tali soggetti devono essere in possesso dei seguenti requisiti: a) non avere in corso procedure concorsuali; b) essere in regola con gli adempimenti di cui al decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni; c) essere dotati di locali idonei; d) non avere proceduto nei dodici mesi precedenti l’avviamento lavorativo del disabile a risoluzioni del rapporto di lavoro, escluse quelle per giusta causa e giustificato motivo soggettivo; e) avere nell’organico almeno un lavoratore dipendente che possa svolgere le funzioni di tutor. 5. Alla scadenza della convenzione, salvo il ricorso ad altri istituti previsti dalla presente legge, il datore di lavoro committente, previa valutazione degli uffici competenti, può: a) rinnovare la convenzione una sola volta per un periodo non inferiore a due anni; b) assumere il lavoratore disabile dedotto in convenzione con contratto a tempo indeterminato mediante chiamata nominativa, anche in deroga a quanto previsto dall’articolo 7, comma 1, lettera c); in tal caso il datore di lavoro potrà accedere al Fondo nazionale per il diritto al lavoro dei disabili, di cui all’articolo 13, comma 4, nei limiti delle disponibilità ivi previste, con diritto di prelazione nell’assegnazione delle risorse. 6. La verifica degli adempimenti degli obblighi assunti in convenzione viene effettuata dai servizi incaricati delle attività di sorveglianza e controllo e irrogazione di sanzioni amministrative in caso di inadempimento. 7. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, da emanarsi entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, sentita la Conferenza unificata, saranno definiti modalità e criteri di attuazione di quanto previsto nel presente articolo.(4)\n(4) Articolo introdotto dall comma 37 dell’articolo 1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247\nArt. 13. (Incentivi alle assunzioni).\n1. Nel rispetto delle disposizioni del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 5 dicembre 2002, e successive modifiche e integrazioni, relativo all’applicazione degli articoli 87 e 88 del Trattato CE agli aiuti di Stato a favore dell’occupazione, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale delle Comunità europee n. L 337 del 13 dicembre 2002, le regioni e le province autonome possono concedere un contributo all’assunzione, a valere sulle risorse del Fondo di cui al comma 4 e nei limiti delle disponibilità ivi indicate: a) nella misura non superiore al 60 per cento del costo salariale, per ogni lavoratore disabile che, assunto attraverso le convenzioni di cui all’articolo 11 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni, ovvero con handicap intellettivo e psichico, indipendentemente dalle percentuali di invalidità; b) nella misura non superiore al 25 per cento del costo salariale, per ogni lavoratore disabile che, assunto attraverso le convenzioni di cui all’articolo 11 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 per cento e il 79 per cento o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria di cui alle tabelle citate nella lettera a); c) in ogni caso l’ammontare lordo del contributo all’assunzione deve essere calcolato sul totale del costo salariale annuo da corrispondere al lavoratore; d) per il rimborso forfetario parziale delle spese necessarie alla trasformazione del posto di lavoro per renderlo adeguato alle possibilità operative dei disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50 per cento o per l’apprestamento di tecnologie di telelavoro ovvero per la rimozione delle barriere architettoniche che limitano in qualsiasi modo l’integrazione lavorativa del disabile. 2. Possono essere ammesse ai contributi di cui al comma 1 le assunzioni a tempo indeterminato. Le assunzioni devono essere realizzate nell’anno antecedente all’emanazione del provvedimento di riparto di cui al comma 4. La concessione del contributo è subordinata alla verifica, da parte degli uffici competenti, della permanenza del rapporto di lavoro o, qualora previsto, dell’esperimento del periodo di prova con esito positivo. 3. Gli incentivi di cui al comma 1 sono estesi anche ai datori di lavoro privati che, pur non essendo soggetti agli obblighi della presente legge, hanno proceduto all’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disabili con le modalità di cui al comma 2. 4. Per le finalità di cui al presente articolo è istituito presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale il Fondo per il diritto al lavoro dei disabili, per il cui finanziamento è autorizzata la spesa di lire 40 miliardi per l’anno 1999 e seguenti, euro 37 milioni per l’anno 2007 ed euro 42 milioni a decorrere dall’anno 2008, annualmente ripartito fra le regioni e le province autonome proporzionalmente alle richieste presentate e ritenute ammissibili secondo le modalità e i criteri definiti nel decreto di cui al comma 5. 5. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, da emanarsi entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, sentita la Conferenza unificata, sono definiti i criteri e le modalità per la ripartizione delle disponibilità del Fondo di cui al comma 4. 6. Agli oneri derivanti dal presente articolo si provvede mediante corrispondente utilizzo dell’autorizzazione di spesa di cui all’articolo 29-quater del decreto-legge 31 dicembre 1996, n. 669, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 febbraio 1997, n. 30, e successive modifiche e integrazioni. Le somme non impegnate nell’esercizio di competenza possono esserlo in quelli successivi. 7. Il Ministro dell’economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio. 8. Le regioni e le province autonome disciplinano, nel rispetto delle disposizioni introdotte con il decreto di cui al comma 5, i procedimenti per la concessione dei contributi di cui al comma 1. 9. Le regioni e le province autonome, tenuto conto di quanto previsto all’articolo 10 del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 5 dicembre 2002, comunicano annualmente, con relazione, al Ministero del lavoro e della previdenza sociale un resoconto delle assunzioni finanziate con le risorse del Fondo di cui al comma 4 e sulla durata della permanenza nel posto di lavoro. 10. Il Governo, ogni due anni, procede ad una verifica degli effetti delle disposizioni del presente articolo e ad una valutazione dell’adeguatezza delle risorse finanziarie ivi previste. (5)\n(5) Articolo così sostituito dall comma 37 dell’articolo 1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247\nArticolo 14. (Fondo regionale per l’occupazione dei disabili)\n1. Le regioni istituiscono il Fondo regionale per l’occupazione dei disabili, di seguito denominato “Fondo”, da destinare al finanziamento dei programmi regionali di inserimento lavorativo e dei relativi servizi. 2. Le modalità di funzionamento e gli organi amministrativi del Fondo sono determinati con legge regionale, in modo tale che sia assicurata una rappresentanza paritetica dei lavoratori, dei datori di lavoro e dei disabili. 3. Al Fondo sono destinati gli importi derivanti dalla irrogazione delle sanzioni amministrative previste dalla presente legge ed i contributi versati dai datori di lavoro ai sensi della presente legge, nonché il contributo di fondazioni, enti di natura privata e soggetti comunque interessati. 4. Il Fondo eroga: a) contributi agli enti indicati nella presente legge, che svolgano attività rivolta al sostegno e all’integrazione lavorativa dei disabili; b) contributi aggiuntivi rispetto a quelli previsti dall’articolo 13 , comma 1, lettera c); c) ogni altra provvidenza in attuazione delle finalità della presente legge.\nArticolo 15. (Sanzioni)\n1. Le imprese private e gli enti pubblici economici che non adempiano agli obblighi di cui all’articolo 9, comma 6, sono soggetti alla sanzione amministrativa del pagamento di una somma di lire 1.000.000 per ritardato invio del prospetto, maggiorata di lire 50.000 per ogni giorno di ulteriore ritardo. 2. Le sanzioni amministrative previste dalla presente legge sono disposte dalle direzioni provinciali del lavoro e i relativi introiti sono destinati al Fondo di cui all’articolo 14. 3. Ai responsabili, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, di inadempienze di pubbliche amministrazioni alle disposizioni della presente legge, si applicano le sanzioni penali, amministrative e disciplinari previste dalle norme sul pubblico impiego. 4. Trascorsi sessanta giorni dalla data in cui insorge l’obbligo di assumere soggetti appartenenti alle categorie di cui all’articolo 1, per ogni giorno lavorativo durante il quale risulti non coperta, per cause imputabili al datore di lavoro, la quota dell’obbligo di cui all’articolo 3, il datore di lavoro stesso è tenuto al versamento, a titolo di sanzione amministrativa, al Fondo di cui all’articolo 14, di una somma pari a lire 100.000 al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata. 5. Le somme di cui ai commi 1 e 4 sono adeguate ogni cinque anni con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale.\nArticolo 16. (Concorsi presso le pubbliche amministrazioni)\nArticolo 17. (Obbligo di certificazione)\nArticolo 18. (Disposizioni transitorie e finali)\n1. I soggetti già assunti ai sensi delle norme sul collocamento obbligatorio sono mantenuti in servizio anche se superano il numero di unità da occupare in base alle aliquote stabilite dalla presente legge e sono computati ai fini dell’adempimento dell’obbligo stabilito dalla stessa. 2. In attesa di una disciplina organica del diritto al lavoro degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause, nonché dei coniugi e dei figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763, è attribuita in favore di tali soggetti una quota di riserva, sul numero di dipendenti dei datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di cinquanta dipendenti, pari a un punto percentuale e determinata secondo la disciplina di cui all’articolo 3, commi 3, 4 e 6, e all’articolo 4, commi 1, 2 e 3, della presente legge. La predetta quota è pari ad un’unità per i datori di lavoro, pubblici e privati, che occupano da cinquantuno a centocinquanta dipendenti. Le assunzioni sono effettuate con le modalità di cui all’articolo 7, comma 1. Il regolamento di cui all’articolo 20 stabilisce le relative norme di attuazione. 3. Per un periodo di ventiquattro mesi a decorrere dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, gli invalidi del lavoro ed i soggetti di cui all’articolo 4, comma 5, che alla medesima data risultino iscritti nelle liste di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modificazioni, sono avviati al lavoro dagli uffici competenti senza necessità di inserimento nella graduatoria di cui all’articolo 8, comma 2. Ai medesimi soggetti si applicano le disposizioni dell’articolo 4, comma 6.\nArticolo 19. (Regioni a statuto speciale e province autonome)\nArticolo 20. (Regolamento di esecuzione)\nArticolo 21. (Relazione al Parlamento)\nArticolo 22. (Abrogazioni)\na) la legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modificazioni; b) l’articolo 12 della legge 13 agosto 1980, n. 466; c) l’articolo 13 della legge 26 dicembre 1981, n. 763; d) l’articolo 9 del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 marzo 1983, n. 79; e) l’articolo 9 del decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638; f) l’articolo 14 della legge 20 ottobre 1990, n. 302.\n2.Le restanti disposizioni della presente legge entrano in vigore dopo trecento giorni dalla data della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.


Malattia Contratto giornalisti 2021 come funziona. Diritti e doveri del lavoratore\t| BusinessOnLine.it\nMalattia Contratto giornalisti 2021 come funziona. Diritti e doveri del lavoratore\nDiritti e doveri del giornalista assunto in caso di malattia: quali sono, regole in vigore e cosa prevede contratto nazionale di lavoro\nQuali sono i diritti di un lavoratore assunto con contratto giornalisti 2021 in caso di malattia?\nSono principalmente due i diritti di cui godono i lavoratori assunti con contratto giornalisti 2021 in caso di malattia, e vale a dire diritto alla conservazione del posto di lavoro, a meno che la malattia non renda il lavoratore completamente inidoneo a continuare a svolgere la propria attività, e diritto a percepire la normale retribuzione spettante per un determinato periodo di tempo.\nCome funziona la malattia nel contratto giornalisti 2021? Il contratto giornalisti disciplina un settore molto importante ma anche particolare di lavoro prevedendo in caso di malattia, esattamente come ogni altro contratto nazionale, regole da rispettare sia da parte di lavoratore e sia da parte di datore di lavoro. Vediamo allora quali sono diritti e doveri del lavoratore con contratto giornalisti 2021.\nContratto giornalisti 2021 diritti dei lavoratori\nContratto giornalisti 2021 dover dei lavoratori\nIn caso di malattia, il lavoratore assunto con contratto giornalisti 2021 ha diritto a mantenere il suo posto di lavoro fino alla raggiunta idoneità a tornare a lavoro con relativa erogazione della normale retribuzione per un primo periodo di malattia.\nIn particolare, stando a quanto previsto dal contratto nazionale, i giornalisti in malattia riconosciuta, al direttore, condirettore, vicedirettore, caporedattore, titolare o capo dell’ufficio di corrispondenza dalla capitale, vicecaporedattore, caposervizio, redattore senior, vice-caposervizio, redattore esperto, redattore con oltre 30 mesi di anzianità professionale, redattore con meno 30 mesi di anzianità professionale, collaboratori, corrispondenti non in prova, hanno diritto a conservare il loro posto di lavoro fino alla raggiunta idoneità al lavoro.\nNel corso del periodo di malattia i giornalisti hanno diritto a percepire l'intera retribuzione per i primi 9 mesi di assenza che si riduce poi per i successivi 9 mesi. Tale trattamento economico viene sospeso se il giornalista con più periodi di malattia raggiunge complessivamente un periodo di assenza dal lavoro di 18 mesi nell’arco di 24 mesi consecutivi.\nAl pari dei diritti di conservare il posto di lavoro e percepire relativo trattamento economico spettante, i giornalisti che si assentano per malattia devono rispettare anche precisi doveri, dall’obbligo di comunicare immediatamente l’assenza dal lavoro per malattia, a meno che non sussistano di giustificato impedimento.\nE’ obbligo del giornalista, in caso di malattia, presentare il certificato medico rilasciato dal proprio medico di base, se richiesto dall’azienda e quest’ultima, dal canto suo, può anche richiedere controlli di verifica nei confronti del giornalista, previsti per legge, e ha anche il diritto di far controllare l’idoneità al lavoro del giornalista da parte di enti pubblici o istituti specializzati di diritto pubblico.\nIn caso di permanente inidoneità fisica al lavoro del giornalista constatata dagli enti ed istituti, l’azienda può risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al giornalista il trattamento di liquidazione stabilito dal presente contratto (trattamento di fine rapporto ed indennità sostitutiva del preavviso).\nGeneralmente, però, il contratto giornalisti non prevede la possibilità di licenziamento in caso di malattia, a prescindere della durata a meno che la malattia non renda il giornalista del tutto inidoneo al lavoro in maniera permanente.\npubblicato il 19/05/2021 alle ore 20:01\nSconti per universitari 2021. La lista aggiornata


Previsioni meteo per domenica 25, lunedì 26, martedì 27 (ottobre) - Vigevano24.it\nMeteo | 25 ottobre 2020, 10:39\nUna prima perturbazione atlantica si allontana verso l'Adriatico ed i Balcani, lasciando spazio ad un intervallo di variabilità nella giornata di Domenica. Un nuovo sistema nuvoloso, pilotato da un profondo vortice al largo dell'Islanda, si avvicina alle Alpi occidentali e determinerà tempo perturbato tra Lunedì e la prima parte di Martedì.\nTempo Previsto: Fino al tardo mattino su Valtellina, Valchiavenna e Prealpi/pedemontana centro-Est poco nuvoloso o in parte nuvoloso con ampi tratti assolati dall'alba; altrove nuvoloso o molto nuvoloso con nubi basse o nebbia specie dal Lodigiano al Mantovano: solo brevi occhiate di sole.\nDal meriggio su Lombardia centro-Ovest molto nuvoloso o coperto con residue schiarite: deboli piogge su Verbano, Varesotto, Comasco, Lecchese, Milanese/Brianza e Pavese; su Lombardia Est nuvolosità irregolare con parziali schiarite: qualche pioggia sparsa su Valli Bergamasche e Valle Camonica.\nVenti: al piano fino all'alba brezze per lo più deboli da WNW, in seguito rotazione delle brezze al settore SW, mentre a sera brezze deboli/sostenute da NE.\nA 1500m dapprima vento debole da SE, in seguito vento moderato/forte da SSW con raffiche fino a 70Km/h; a 3000m nella notte vento debole da NNW, per il resto del giorno vento moderato da SW (raffiche attorno a 50Km/h).\nTempo Previsto: Dapprima su Lombardia centro-Ovest, Valtellina, Bergamasco e Valli Bresciane coperto: piogge persistenti da deboli a moderate; altrove molto nuvoloso con rare schiarite notturne su Mantovano e Cremonese: solo qualche pioggia intermittente. Dal meriggio dapprima ovunque coperto: piogge diffuse di intensità moderata e fenomeni più intensi sulle Prealpi; In serata frequenti schiarite con ultimi rovesci su Lombardia Est, Verbano, Varesotto, Comasco e Valchiavenna.\nTemperature: valori minimi stazionari: compresi tra 10-13°C;\nvalori massimi in lieve diminuzione: compresi tra 12/16°C\nVenti: al piano brezze fino all'alba e di nuovo a sera brezze sostenute, in giornata vento moderato dal settore EST (raffiche fino a 35-45Km/h).\nA 1500m vento forte da SSW con raffiche fino a 80Km/h in indebolimento dal tardo pomeriggio; a 3000m vento moderato/forte dal settore SUD con raffiche fino ad 80Km/h.\nTempo Previsto: Fino al tardo mattino su tutta la Lombardia da nuvoloso a molto nuvoloso con parziali schiarite nella notte all'Est e in seguito all'Ovest: piogge per lo più deboli più insistenti lungo le Prealpi dal Lecchese al Garda. Dal meriggio su Lombardia centro-Ovest poco nuvoloso o in parte nuvoloso con nubi basse in dissoluzione e solo transito di nuvolosità in altitudine; altrove variabilità con schiarite più ampie soprattutto a sera: rare piogge tra Bresciano, Mantovano e Garda prima del tramonto.\nVenti: al piano di notte brezze sostenute /vento moderato da NW, in giornata brezze sostenute dall'OVEST, mentre a sera brezze per lo più deboli variabili (raffiche nella notte fino a 30Km/h).\nA 1500m vento moderato da SE su Lombardia centro-Est, mentre le correnti saranno da NNW su Lombardia Ovest; a 3000m sull'estremo Ovest lombardo brezze per lo più deboli da NORD, sul resto della regione vento debole/moderato dal settore SUD.


Il Digitale - Sentieri Digitali\nIl digitale è un’altra parola magica che più volte viene coniugato con la transizione ecologica digitale.\nChe è vero ma anche in questo caso bisogna descrivere e far capire quali sono le opportunità di crescita e le relative soluzioni per le problematiche che comporta.\nMolti ormai parlano di transizione digitale come leva per lo sviluppo delle imprese e ancora di sostenibilità e quindi la strada cosiddetta green per creare valore.\nSi va verso una mobilità sostenibile almeno teoricamente con un apposito ecosistema territoriale per la ricerca e lo sviluppo.\nLa SI-IES dispone di un osservatorio e di molte pubblicazioni su sentieri digitali sull’argomento.\nPer quanto riguarda le competenze bisogna puntare alla formazione manageriale e come realizzarla concretamente e di evitare quando non si sa cosa dire di adoperare termini in lingua inglese che servono solo ed esclusivamente a percepire la poca chiarezza e l’incapacità di realizzare un progetto.\nNon a caso gli anglosassoni quando descrivono un progetto non adoperano mai la lingua italiana.\nL’argomento investe anche la cosiddetta finanza sostenibile.\nTutto questo crea progresso? Crea ulteriore lavoro per le imprese? Crea occupazione? O continuiamo la solfa che mancano le persone e si sparano cifre inventate che servono nel mondo digitale.\nLe PMI possono essere anche in questo caso dei protagonisti, comune, provincia, regione e governo dovrebbero dare la possibilità a tutte le PMI anche con un solo dipendente di farlo partecipare anche previa remunerazione a progetti che possono essere utili e realizzati.\nAl posto di andare dalla grossa multinazionale che qualche volta prende l’esperienza maturata oltre oceano e la piazza a pie pari nel nostro Paese che ha una cultura, un modo di vedere e una gestione completamente diversa.\nQuesto comportamento serve a dire che si è sul pezzo ma secondo noi è un pezzo che traballa e non è utile.